turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de yaşanan finansal krizlerin Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin mali performansı üzerindeki etkilerinin veri zarflama analizi yoluyla belirlenmesi

Finansal krizler, beklenmedik bir dönemde ortaya çıkarak büyüklüğüne göre ekonomiyi kısmen veya tamamen etkisi altına alabilen ve neredeyse ekonomideki tüm aktörler üzerinde kalıcı yönde ciddi tahribatlara neden olabilen süreçlerdir. 1980 sonrasında finansal piyasalarda yaşanan serbestleşme ve hızlanan sermaye hareketleri, Türkiye'nin dış şoklara karşı kırılgan hale gelmesinde önemli etken olmuştur. 1990 yılından günümüze kadar geçen sürede, Türkiye dört farklı krizle yüzleşmiş ve ekonomideki hem mali hem de reel kesim önemli ölçüde etkilenmiştir. Türkiye gibi her 10 yıllık dönem içinde krizle yüzleşen ülkelerde faaliyet gösteren firmaların, etkinliklerini koruyabilmesi için kriz ve risk yönetimini başarılı bir şekilde yürütmesinin gerekliliği kaçınılmaz olmuştur. Özellikle kriz dönemlerinde bu süreci iyi yöneten firmalar, krizin olumsuz etkilerini minimize ederek süreci atlatırken ekonomideki aktivitenin canlanmasıyla birlikte verimlilik seviyelerini de arttırabileceklerdir. Bu çalışmada, Türkiye'de yaşanan finansal krizlerin, Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin mali performansı üzerindeki etkileri veri zarflama analizi yoluyla belirlenmiş ve firmalara, etkinliklerini arttırabilmelerine yönelik çözüm önerileri getirilmiştir.
Tedarik zinciri yönetiminde lojistik merkezler ve Romanya'da bir lojistik merkez için yer seçim modeli önerisi

Lojistik merkezlerin yer seçimi tedarik zinciri optimizasyonu ile bağlantılı karmaşık stratejik bir karardır ve lojistik merkez yer seçimi işletmelerin tedarik zinciri ağını doğrudan etkilemektedir. iteratürde tedarik zinciri ağ tasarımı problemi denilince karşımıza yerleşim yeri karar problemleri olarak çıkmaktadır. Bu sebeplerle lojistik merkez yer seçimi tedarik zinciri ağ tasarımının önemli bir parçasıdır. Türkiye'de 2023 hedefleri çerçevesinde 2 trilyon Dolarlık Yurtiçi GSMH ulaşmak, ihracatını 500 milyar olarına çıkartmak, toplam ticaret hacminin 1, 2 trilyon ABD Doları olması için yapılan stratejik planlarda tedarik zinciri yönetimi çok önemli bir yer tutmuş, Türk ihracatçısının hedef pazarlarda rekabet gücünü artıracak, lojistik etkinliği sağlayacak yurtdışı lojistik merkezler kurulması hedeflenmiştir. Romanya, coğrafi olarak doğal bir lojistik merkez özelliği taşımaktadır. Ayrıca tüketim ve satın alma gücünün en yüksek olan pazarlara yakınlığı itibari ile yakın üretim bölgesi olma özelliği taşımaktadır. Doğu ve Merkez Avrupa ülkelerinin giriş kapısı olması, gelişmiş Avrupa pazarlarına yakınlığı, AB üye ülkesi olması, kültürel yakınlık ve en önemlisi, iki ülke arasında 6 milyar ABD Dolarına yaklaşan ticaret hacmi, ekonomik ve siyasi istikrarı olan ülke olması sebebiyle Romanya çalışmamızın konusu olarak seçilmiştir. Çalışmamızda amaç, Romanya'da kurulacak olan lojistik merkezin hizmet vereceği firmaların, toplam taşımacılık maliyetlarini ve süresini minimize ederek etkin bir şekilde hizmet verebilmesini sağlamak maksadıyla en uygun bölgenin tespiti vasıtası ile tedarik zincirini optimize etmektir. Lojistik merkezin yerinin tespiti iki aşamalı olarak bulunmaya çalışılmıştır. Birinci aşamada ağırlık merkezi metodu ile Romanya'nın ekonomik kalkınma bölgelerinin dış ticaret hacmi ağırlık değişkeni olarak kullanılarak Romanya Ağırlık Merkezi bulunmuştur. İkinci aşamada da problemin birbiri ile çelişen birçok kriterleri olduğundan Çok Ölçütlü Değerlendirmeler için Tercihli Sıralama Yöntemi, Etkileşimli Yardımın Geometrik Analizi ile uzman görüşlerinden faydalanılarak oluşturulan ağırlık değişkeni kullanılarak lojistik merkez kurulabilecek alternatif bölgeler sıralanmış ve sonuçlar yorumlanmıştır.
ANFIS ile Türkiye'nin doğalgaz talep tahmini

Türkiye'de meydana gelen sanayileşme, kentleşme ve hızlı nüfus artışı gibi faktörlerin sonucu olarak ve doğalgaz tüketiminin üstün yönlerinden dolayı doğalgaz talebinde önemli artışlar gerçekleşmektedir. Ancak Türkiye bir doğalgaz ülkesi olmayıp, enerji kaynağını sağlamakta dışa bağımlıdır. Bu nedenle doğalgaz talep miktarının doğru şekilde belirlenmesi oldukça önemlidir. Talep tahmini ne kadar doğru olursa, doğalgaz ithalatı anlaşmaları, ülke içindeki altyapı yatırımları ve tüketim planlaması o kadar sağlıklı yapılabilecektir. Bu tez çalışmasında, 'Adaptif Ağ Tabanlı Bulanık Çıkarım Sistemi' veya 'Uyarlamalı Sinirsel Bulanık Denetim Sistemi' denilen 'ANFIS' ile Türkiye'nin doğalgaz talep tahmininde bulunulmuştur. Doğalgaz tüketimini etkileyen pek çok faktör olmasına rağmen, bu çalışmada sadece gayri safi yurtiçi hasıla, sıcaklık ve doğalgaza kavuşan nüfus oranı üç değişken girdi olarak ele alınmıştır. Çıktı değişkeni olarak ise doğalgaz tüketimi incelenmiştir. Veri seti 2002- 2014 yılları arası aylık olarak düzenlenmiştir. ANFIS ile tahmin edilen doğalgaz tüketim verileriyle, gerçekte var olan doğalgaz tüketim verileri kıyaslanıp, model performansının ölçümü için kullanılan 'MAPE' hesaplanmıştır. Hesaplanan sonuçta ortalama mutlak hata yüzdesi düşük çıkıp, uyarlamalı model ile başarılı bir tahmin sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, 2015 yılı için doğalgaz talebi tahmin edilmiştir.
Temel yeteneklerin stratejik ittifak oluşumundaki önemi ve stratejik performansa etkileri

Küreselleşme ile beraber 1980'li yıllardan itibaren işletmelerin faaliyet gösterdiği piyasalar önemli değişimler yaşamaya başlamıştır. Buna bağlı olarak coğrafi, ekonomik, siyasi ve kültürel sınırların ortadan kalkması ve pazarın tek bir pazara dönüşmesi söz konusu olmuştur. Böyle bir ortamda işletmeler için rekabet edebilme, rekabette önde olabilme gittikçe zor bir hal almaya başlamıştır. İşletmelerin rekabette önde olabilmek için rakipleri tarafından taklit edilemeyecek bazı temel yeteneklere sahip olmaları bir zorunluluk olmuştur. Aynı zamanda sahip oldukları bu temel yetenekleri birleştirerek küresel pazarlarda faaliyet gösterebilmek için stratejik ittifak oluşturmak, rekabet avantajı için bir alternatif yol olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle, temel yeteneklerin stratejik ittifak oluşumundaki önemini ortaya koymak ve stratejik performansa etkilerini incelemek çalışmanın amacını oluşturmaktadır. İşletmeler küresel pazarlara girebilmek ve bu pazarda rekabet avantajı kazanabilmek için ittifaklar oluşturabilmektedir. Tüm işletmeler birbirlerinden farklıdır ve farklı temel yeteneklere sahiptir. Bu anlamda işletmelerin stratejik ittifak gerçekleştirirken birbirlerinin eksik yönlerini tamamlamaları söz konusu olmaktadır. Bu noktada stratejik ittifak gerçekleştiren işletmelerin sahip oldukları temel yeteneklerin, işletmelerin stratejik performanslarına nasıl bir etki yapacağı konusu önem kazanmaktadır. Bu nedenle, çalışmada temel yeteneklerin stratejik ittifak oluşumundaki önemi ve stratejik performansa etkileri incelenmektedir. Çalışmada temel yeteneklerin stratejik ittifak oluşumundaki önemini ve stratejik performansa etkilerini ortaya koyabilmek için TARİŞ Pamuk Birliği ve OPET stratejik ittifakı değerlendirilmiştir.
Hizmet işletmelerinde insan kaynağının önemi ve insan kaynakları yönetim fonksiyonlarının kullanımı üzerine özel hastanelerde bir araştırma

Hizmet sektöründe her geçen gün artan rekabet nedeniyle rekabet üstünlüğü kazanmanın yolu insan kaynağında fark yaratmaktan geçmektedir. Bunun farkında olan hizmet işletmeleri insan kaynakları yönetim fonksiyonlarına gereken önemi vermektedir. Bu çalışmanın amacı, Eskişehir ilindeki özel hastane yöneticilerinin insan kaynakları yönetim fonksiyonlarının kullanımı üzerine görüşlerinin ortaya konmasıdır. Bu çalışma hastanelerde insan kaynağı ve insan kaynakları yönetim fonksiyonlarının kullanımının ortaya konulması açısından önem taşımaktadır. Araştırmada Eskişehir ilinde hizmet veren dört özel hastanede anket yöntemiyle toplanan verilerle nitel analiz yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, görüşülen hastanelerdeki yöneticilerin hastanelerinin etkin ve verimli olduğuna inandığı, hastanelerinde insan kaynaklarına gereken önemin verildiği ama örgütsel performansa ilişkin bilginin çalışanlarıyla yeterince paylaşılmadığı ortaya çıkmıştır.
Yetki devri sorunu ve izlenim yönetimi davranışının ortaya çıkmasında ilişkisel demografi: Ulusal kültürün etkisi

Bu araştırma, kurum ve kuruluşlardaki yönetici-ast arasındaki demografik benzerliklerin yetki devri sorununu ne ölçüde etkilediği ve yönetici-ast ilişkilerinde demografik benzerliklerin izlenim yönetimi davranışının ortaya çıkmasında ne kadar etkileyici olduğu, Türkiye ile Kırgızistan'da yetki devri ve izlenim yönetimi davranışlarının ilişkisel demografiye bağlı olarak ortaya çıkmasında ulus kültürünün düzenleyici rolü olup olmadığı amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kırgızistan ile Türkiye'deki kurumlarda bulunan beyaz yakalı ve farklı pozisyonlarda çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen verilerin istatiksel analizleri IBM SPSS 22. programı kullanılarak yapılmıştır. Tüm veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatiksel metotlar, önerilen ilişkilerin teşhisinde ise Korelasyon, Çoklu Regresyon ve Hiyerarşik Regresyon analizinden yararlanılmıştır.'Yetki devri sorunu ve İzlenim yönetimi davranışının ortaya çıkmasında ilişkisel demografi: Ulusal kültürün etkisi' olarak adlandırılan yüksek lisans tez çalışmasının amacı iki ülke Kırgızistan ile Türkiye'de konumlu yerel işletmelerde sektör ve alt iş kolu sınıflandırmasına gidilmeksizin çalışanların terfi ederek yükselmelerinde yetki devri sorununu, izlenim yönetimi davranışının ortaya çıkmasında İlişkisel demografinin alt boyutları ve şartlı değişken olarak Ulus kültürünün etkisi incelenmiştir. Çalışmada ortaya konan bulgulara göre; bağımsız değişken İlişkisel Demografinin izlenim yönetimi ve yetki devri sorununun ortaya çıkmasında anlamlı etkisi, bireylerin grup üyeleri ile olan benzerlikler boyutunda anlamlı bulunmuştur. Yönetici ile astların demografik özellikler açısından benzerlik ya da farklılığı anlamlı bir etki göstermemiştir.. Türkiye ve Kırgızistan örneklemleri ile ayrı ayrı gerçekleştirilen regresyon analizlerinde ulus kültürünün şartlı değişken rolü teşhis edilmemiştir.
Çevre muhasebesi ve çimento fabrikalarının çevre muhasebesine olan duyarlılığı: Çorum Votorantim Çimento Fabrikası uygulaması

Günümüzde yaşanan birçok sağlık sorununun temelinde çevresel sorunlar yer almaktadır. Hızlı nüfus artışı, sanayileşme, çarpık kentleşme, küresel ısınma, turizm faaliyetleri ve doğal afetler gibi nedenler sonucunda çevresel sorunlar küresel boyutlara ulaşmış ve canlıların hayatını tehdit etmeye başlamıştır. Ekolojik dengenin korunması ve sürdürülebilirliği için kalıcı, ulusal ve uluslararası boyutlarda düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Sayıları her geçen gün artan işletmelerin çevresel sorunlar üzerindeki payı göz ardı edilemez. Yerel bazda çevresel sorunlara neden olan çimento fabrikaları da; atık gazlar, toksit kimyasallar ve toz partiküller olarak çevreye zarar verebilmektedir. Oysa sosyal sorumluluk kavramı gereğince işletme politikaları; doğal çevreyle uyumlu ve toplum tarafından kabul edilebilir düzeyde olmalıdır. İşletmeler bu politikaları belirleyip uygularken karşılarına çıkan maliyetleri hesaplar aracılığıyla takip etmeli ve finansal tablolar aracılığıyla ilgili kişilere sunmalıdır. Bu noktada ortaya çıkan çevre muhasebesi, çevre ile ilgili mali nitelikteki işlemleri muhasebeleştirmektedir. Yapılan bu çalışmanın birinci bölümünde çevre ile ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümünde ise çevre muhasebesi kavramına değinilerek çevre muhasebesinin önemi ortaya konulmuştur. Son bölümde çimento fabrikalarının çevre muhasebesine olan duyarlılığını ölçmek ve halkın çimento fabrikaları hakkındaki görüşlerini ortaya koymak amacıyla anketler düzenlenmiş ayrıca, Çorum Votorantim Çimento Fabrikası'nda çevre muhasebesi üzerine bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
İşletmelerde takım oluşturma süreci, takım çalışmalarını etkileyen faktörler ve Türk Demirdöküm A. Ş.'de bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İŞLETMELERDE TAKIM OLUŞTURMA SÜRECİ, TAKIM ÇALIŞMASININ VERİMLİLİĞİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE TÜRK DEMİRDÖKÜM A. Ş.'DE BİR UYGULAMA Maver ARGIÇ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2001 Danışman: Prof. Dr. Güneş BERBEROĞLU Takımlar önceden belirlenmiş amaçları ve hedefleri başarma doğrultusunda birlikte çalışan üyelerden oluşur. Günümüzde çoğu işletme daha iyi örgütsel başarı elde etmek için takım çalışmasına yönelmektedir. Çok sayıda örnek işletme takım oluşturma çalışmalarına yönelmiştir. Nabisco, Citicop, Crhysler, General Foods, GE ve Honeywell'in bu çalışmaları başlatan ilkler arasında yer aldıkları bilinmektedir. Xerox rekabetsiz çalışma ortamını geliştirmek ve değerlendirmek için takım yaklaşımını kullanan ilk işletme olmuştur. Çalışma takımları üzerindeki son on yıllık gelişmeler yöneticileri ve profesyonelleri tereddüt içinde bırakmıştır. Takımlara olan ihtiyacı herkes bilmektedir. ve onların önemi gitgide daha iyi anlaşılmaktadır. Ancak yüksek performanslı takımlara duyulan ihtiyaç artmaya devam ederken, onları yaratma ve. sürekliliğini sağlama yeteneğinde fazla bir ilerleme olmamıştır cunki takım çalışmasının verimliliğini engelleyen bir takım faktörler bulunmaktadır. Ne yazık ki, süreçte yeterliliğin, sonuçlarda daha fazla güvenin olması gerektiği yerde, daha ziyade hayal kırıklığı, boşa kürek çekme ve kurallara uymamaya rastlanmaktadır. Araştırmada, örgütsel devamlılık için şart olan çalışma takımlarının oluşturulması ve takımların verimli çalışmasını etkileyen faktörler incelenmiştir. Teorik bilgiler ışığında Türk Demirdöküm A. Ş.'de; takımlar ve yöneticiler bazında anket uygulanmış çıkan sonuçlar analiz edilerek yorumlanmıştır.
Valuation of small and medium sized manufacturing companies in Turkey: Effect of internationalization, earnings, cash flows, dividends, book value and leverage

Küçük ve orta ölçekli işletmeler hem ulusal hem de küresel ekonomiler için önemli bir rol oynamaktadır. KOBİ'ler istihdam ve katma değer yaratmaktadır. Esnek yapıları, daha az bürokrasi içermeleri ve hızlı kararlar alma becerileriyle sahip ve değişikliklere daha iyi uyum sağlama yeteneğine sahiptirler. Dünya'da, firmaların %95'i KOBİ özelliğine sahip olup, istihdamın % 66'sı ve üretimin % 55'ini KOBİ'ler oluşturur. Türkiye'de KOBİ'ler ülke istihdamının % 76.7 'sını, yatırımının % 26 .5'ini teşkil eder. İmalat sektörünün % 95'ini, istihdamın % 61 .1'ini ve bu sektörde katma değerin % 27.3 'ünü KOBİ'ler oluşturur. Türkiye, ekonomisinde KOBİ'lerin sahip olduğu büyük bir önem rağmen, mevcut değerleme literatüründe bu özel alana eğilmekte yetersiz kalmaktadır. Bu sebeple, Türkiye'de küçük ve orta ölçekli üretim şirketlerinin değerleme çalışmalarına katkıda bulunmak amacıyla, Ohlson'un (1995) adımlarını izleyerek, uluslararalılaşma, kar, nakit akışı, temettü, defter değeri ve kaldıraç etkisi bağımsız değişkenlerinin İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında küçük ve orta ölçekli üretim şirketlerinin piyasa değerleri üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla üç doğrusal model geliştirdik. Bu çalışma, uluslaralılaşma ve yukarda belirtilen diğer bağımsız değişkenlerin küçük ve orta boyutlu imalat şirketlerinin değeri üzerindeki etkisinin geniş bir analizini yaparak, bir yandan yabancı yatırımcıların, satın alma ya da ortaklık arayan yabancı şirketlerin daha etkin kararlar vermesine, öte yandan Türk KOBİ sahiplerinin ve yöneticilerinin daha efektif değer yönetimi politikaları yaratmalarına katkıda bulunarak uluslararası ticaret literatürüne katkı sağlayacaktır. Sonuçlar, kara dayalı doğrusal modelimizin, İMKB'de faaliyet gösteren KOBİ'lerin firma değerlerinin varyansının % 51 ,2'sini açıklar nitelikte olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak, panel data ile yapılan analizlerde kaldıraç etkisi ve uluslararalılaşma derecesinin bağımlı değişken üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığını öte yandan temettüler ve defter değerinin anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektadir. Panel data ile yapılan analizler, karın şirket değeri ile anlamlı ama negatif bir ilişkisi olduğunu göstermiştir ama bu sonuçlar kesitsel analiz veya sektör analizi tarafından teyit edilmemiştir.
Küresel finansal krizin Türk bankacılık sektörü üzerine etkisi

Amerika Birleşik Devletleri mortgage piyasalarında 2007 yılı ortalarında başlayan sorunlar hızla büyümüş ve önce gelişmiş ülkelere ardından gelişmekte olan ülkelere sıçramıştır. Bu kriz tüm finansal sektörü etkisi altına almıştır. Krizin nedenlerini, verilen özensiz krediler, aşırı menkul kıymetleştirme, saydamlık eksikliği, derecelendirme kuruluşlarının yetersizliği, konut fiyatlarının yükselmesi, düzenleme ve denetleme yetersizliği olarak sıralayabiliriz. Bu çalışmada, 2008 finansal krizini ortaya çıkaran sebepler ve krizin sonuçları üzerinde durulmuştur. Krizin Türkiye, ABD ve Dünya ekonomisi üzerinde etkileri belirli göstergeler yardımıyla açıklanmaya çalışılmıştır. Ardından Türk bankacılık sektörünün bu krizden nasıl etkilendiği finansal göstergeler yardımıyla belirtilmiştir. 2003- 2012 yıllarında faaliyet gösteren bankaların finansal rasyoları kullanılmış ve SPSS yardımıyla analizi yapılmıştır. Analizlerin sonuçları yorumlarıyla birlikte tablolar halinde gösterilmiştir.
Yalın üretimde toplam verimli yönetim ve bir uygulama

Son yıllarda önemi gittikçe artan Toyota - Tam Zamanında Üretim ile başlayan Yalın Üretim, müşterinin isteklerine yönelik tedarik ve üretim sisteminin verimli kullanılmasını amaçlar. İstenilen zamanda ve istenilen kalitede ürünün müşteriye ulaşabilmesi için üretim yeteneklerinin güçlü ve kayıpsız olması şartır. Üretim yeneklerinin güçlü olması demek kaynakların en etkin şekilde kullanılması anlamına gelmektedir. Kaynakların verimli kullanılması ise JIPM tarafından yaygınlaştınlan ve yönetim stratejilerinde kabul görmüş Toplam Verimli Yönetim metodolojisi ile mümkündür. 1970 yıllarda Toplam Verimli Bakım olarak adlandırılan TPM'in son yıllarda 'Toplam Verimli Yönetim' olarak uygulanması sonucu TPM üretimde yalın olabilmenin en iyi aracıdır.
Kamu sektöründe örgütsel sinizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının incelenmesi

Küreselleşmenin ve teknolojik ilerlemenin sonucu olarak kendi alanında tekel olan kamu örgütleri dahi, dünyadaki gelişime paralel olarak geleneksel kamu yönetimi anlayışından vazgeçerek; vatandaş odaklılık, şeffaflık, hesap verebilirlik, verimlilik ve etkinlik çalışma ilkelerini benimsemişlerdir. Türkiye'de 2006 yılından çıkarılan ve 2008 yılından itibaren uygulanmaya başlayan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu ile bu ilkeler doğrultusunda hizmet etmek zorunlu hale gelmiştir. Kamu örgütleri bu ilkeler doğrultusunda hizmet verirken, başarılı olabilmek ve varlıklarını devam ettirebilmek için bu değişimi içselleştirmeye çalışmaktadır. İçsel ve dışsal olarak her daim etkileşimde olan bu örgütlerin de tıpkı bireyler gibi karakterlerini tanımlamaya yardımcı olan kendine has bir takım normları, değerleri ve tutumları bulunmaktadır. Bu kapsamda örgütsel sinizm, örgütsel destek, üretkenlik karşıtı iş davranışları kavramlarının önemi başta örgütsel davranış, insan kaynakları yönetimi ve işletme alanında her geçen gün önemi artmakta ve günümüzde çalışanların tutumunu belirlemeyi sağlayan bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tezde; kamu sektöründe algılanan örgütsel destek, örgütsel sinizm ile üretkenlik karşıtı iş davranışları düzeyleri arasındaki ilişkiler, bunların birbirleri arasındaki ilişkiler ile örgütsel sinizmin algılanan örgütsel destek öncülü hesaba katılarak üretkenlik karşıtı iş davranışlarını yordamasındaki aracılık rolü incelenmiştir. Bu bağlamda Türkiye'de konuyla ilgili yapılan ilk çalışmadır. Araştırma sonucunda, kamu görevlilerinin örgütsel destek ve sinizm algıları ile gösterdikleri üretkenlik karşıtı iş davranışlarının demografik özelliklere göre farklılaştığı saptanmıştır. Yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, kamu görevlilerinin örgütsel destek ve sinizm düzeylerinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarını yordadığı ve yapısall eşitlik modeli vasıtasıyla ise algılanan örgütsel desteğin üretkenlik karşıtı iş davranışlarını yordarken örgütsel sinizmin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmanın sonuçları kamu örgütlerinin; ÜKİD'i azaltmak ve/veya ortadan kaldırmak için örgütsel desteği arttıracak ve örgütsel sinizmi azaltacak önlemler almaları gerektiğini göstermektedir. Bu bağlamda örgütlerde; etik iklimin yaratılması, ödüllerin dağıtımında ve yönetimde adil olunması, çalışanların cesaretlendirilmesi, liyakat sisteminin etkin çalıştırılması, çalışanlara niteliğine göre işler verilmesi, takım desteği ve iş tatmini sağlanması gerekmektedir. Aksi takdirde örgütsel sinizm ve ÜKİD oraya çıkacak hatta süreç çalışanların işten ayrılmaları ile sonuçlanabilecektir. Bu durum ise örgütlerin insan kaynağı bağlamında yaptıkları yatırımın yok olması anlamına gelmektedir.
Yapıcı sapma davranışlarının öncülleri: Otel işletmeleri çalışanları üzerinde karma bir araştırma

Bu tez çalışmanın temel amacı, yapıcı sapma davranışlarına etki eden öncüllerin neler olduğunu ortaya koymaktır. Karma araştırma yönteminin benimsendiği çalışma, iki aşamalı analiz yöntemi üzerinden gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamada nitel veriler ile ortaya bir model koyulurken, ikinci aşamada söz konusu modelin geçerliliği nicel veriler ile test edilmiştir. Tez çalışmasının birinci aşaması, nitel araştırma boyutunu oluşturmaktadır. Nitel araştırma çerçevesinde Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerindeki toplam 9 çalışandan araştırmacı tarafından oluşturulan yarı yapılandırılmış görüşme formu ile veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler ile yapıcı sapma davranışlarının öncüllerini ifade eden yapısall bir model oluşturulmuştur. Modelde yapıcı sapma davranışlarını etkileyen faktörler bireysel ve örgütsel olmak üzere iki boyuttan oluşmaktadır. Bireysel faktörler içerisinden beş faktör kişilik özellikleri ve kontrol odağı yer alırken, örgütsel faktörler içerisinde algılanan örgütsel destek ve örgütsel güven yer almaktadır. Tez çalışmanın ikinci aşamasını nicel araştırma boyutu oluşturmaktadır. Nicel araştırma boyutunda, nitel araştırma sayesinde ortaya koyulan modelin geçerliliği test edilmiştir. Bu kapsamda, Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerindeki toplam 403 çalışandan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Modelin test edilmesi için Yapısal Eşitlik Modellemesi'nden faydalanılmıştır. Yol analizi ile elde edilen bulgulara göre, yapıcı sapma davranışlarını etkileyen faktörler sırasıyla; kontrol odağı, algılanan örgütsel destek ve örgütsel güven değişkenleri olarak belirlenmiştir.
Teknolojik gelişmelerin hemşirelerin iş tatmine etkisinin analizi: Ankara'daki hastanelerde bir uygulama

Emek yoğun bir sektör olan sağlık sektörüne bağlı hastane örgütlerinde işgücünün önemi diğer sektörlere göre daha fazladır. Çalışanların iş tatminine etki eden tüm diğer faktörlerin yanı sıra teknolojik gelişimin bu durum üzerindeki etkisi de göz ardı edilmemelidir. Örgütlerde çalışanların teknolojik gelişimi nasıl algıladıklarının anlaşılması, örgütlerin kendi motivasyon sorunlarını anlamalarını ve çözümler üretebilmelerini sağlayacaktır. Bir örgütte teknoloji kullanımı verimlilik ve etkinlik açısından önemli bir değer taşımaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, teknolojik gelişime ve iş tatmin düzeyi arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Belirlenen örgütlerde teknolojik gelişim konusunda bir takım genellemelere ulaşmaktır. Örgütlerde çalışanların teknolojik gelişim ve hastanelerde teknoloji kullanımı konusunda düşünceleri tespit edilmek istenmiştir. Ayrıca çalışanların iş tatmin düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Hastane örgütlerinde bizzat işi yapan çalışanlar olan hemşirelerin görüşlerine dayanılarak teknoloji kullanımı ve iş tatminine yönelik tutum faktörleri ortaya konulmuştur. Araştırma kapsamındaki örgütlerde çalışanların iş tatmin düzeyleri yüksek bulunmuştur. Örgütlerde teknolojik gelişim ve iş tatmin düzeyi arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunmaktadır.