turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sigortacılıkta sermaye yeterlilik ve likidite risklerinin yönetimine ilişkin yeni yaklaşımlar ve alternatif risk transfer yöntemleri

Türk sigorta sektöründe son 20 yıldır hızlı bir hukuksal düzenleme süreci yaşanmıştır. Bu sürecin itici unsurunu Avrupa Birliği'ne uyum çalışmaları oluşturmuştur. Sektörün faaliyetlerini düzenleyen kanunlar, yönetmelikler, genel şartlar bu periyotta hızla yürürlüğe konulabilmiştir. Avrupa Birliği standartlarına uyum sürecinde düzenlemeler yapılması yabancı yatırımcıların ilgisini çekmiş, büyüme potansiyeli de dikkate alınarak, Türk sigorta sektöründe yabancı yatırımcı payı sermaye sahipliği ve prim üretimi yönünden gittikçe artmıştır. Yapısal dönüşümün yarattığı sermaye yeterlilik ve likidite ihtiyaçlarının, alternatif risk transfer uygulamaları ile karşılanıp karşılanamayacağına ilişkin olarak yapılan bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sigortacılık sektörünün diğer finans veya finans dışı sektörlerden farkları detaylandırılarak incelenmektedir. İkinci bölümde Solvency II çerçevesinde risk yönetimi ve bunun ortaya çıkardığı sermaye ihtiyaçları konusu işlenmiştir. Üçüncü bölümde, alternatif risk transferine özellikle Sigorta Bağlantılı Menkul Kıymetler konusuna yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise Türk Sigorta Sektöründe gerçekleşen yapısall dönüşüm ele alınmış ve sektörde ilk ve tek İLS örneği olan, Doğal Afet Sigortaları Kurumu Afet Tahvilleri konusunda ayrıntılar değerlendirilmiştir. Özellikle dördüncü bölümde, yapısall dönüşümün gerçekleştiği beş alt alana ilişkin mevcut veriler doğrultusunda inceleme yapılmıştır. Bu alanlar; mevzuat değişimi, sektördeki sermaye sahipliği değişimi, sektör sermaye yeterlilik rasyosunun gelişimi, sektör likidite rasyolarında yaşanan gelişmeler, ülkemizde ART uygulamasının tek örneği olan DASK Afet Tahvillerinin detayından oluşmaktadır.
Çift kariyerli ailelerde yaşanan sorunlar

Çift kariyerli ailelerin kariyer planlaması ve bu kariyer planlamasını yaparken yaşamış oldukları sorunlar nelerdir. Yaşanan sorunların hangi alanlarda olduğu, karşılaşılan zorluklar gibi konular incelenmiştir. Çift kariyerli aile bireylerinin, aile içerisindeki yaşadıkları zorluklar, büyük ebeveynler ile yaşadıkları zorluklar, sosyal anlamda karşılaştıkları zorluklar gibi ana konular araştırılarak ele alınmıştır. Bu alanda farklı meslek gruplarında ve aynı alanda çalışan çiftlerle birebir sohbet ortamında soru formatındaki görüşme formu ile karşılıklı soru cevap şeklinde konuşarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler, görüşmecilerin vermiş oldukları cevaplardan analiz edilerek sunulmuştur. Görüşme yapılançiftlerin meslek grupları, çocuk sayıları ve aile yapıları belirtilecek şekilde hazırlanmıştır. Bu çalışmada günümüzde çok fazla dile getirilmeyen veya toplumda çok söz edilmeyen çift kariyerli ailelerin büyük sıkıntılar yaşadığı, aile içerisinde ciddi çatışmalar yaşandığına, çocuk bakımında yaşanan sorunlara, sosyal anlamda yaşanan sorunlara, aile ziyaretleri ve günlük yaşamda birçok problemler yaşandığına rastlanmıştır.
Dondurma sektöründe yalın üretim sistemini uygulayan işletmelerin verimliliğinin ölçülmesi ve Kahramanmaraş ilinde dondurma üretimi ve dağıtımını yapan bir işletmede uygulanması

Yalın olmak yalın düşünceyle başlar. Yalın düşünce israflardan temizlenmiş süreçlerin verimlilik ve etkinlik analizlerini yaparak, maliyeti azaltmak ve müşteriye mükemmel değerler sunmaktır. Yalın üretim, Taiichi Ohno'nun önderliğinde İkinci Dünya savaşından sonra, Toyota'nın Motor fabrikasında uygulanmaya başlayan bir sürekli gelişme ve iyileşme felsefesidir. Üretim sistemindeki tüm israfları ortadan kaldırmaya odaklanmıştır. Yalın üretim sistemiyle, düşük maliyet, yüksek kalite, ve müşteri memnuniyeti için, yöneticilerin, tedarikçilerin ve çalışanların, uyumlu bir iletişim kurulabilmesini sağlar. Çalışmada öncelikle yerli ve yabancı literatür taraması yapılmıştır. Literatür taraması sonucunda çalışmanın teorik alt yapısı oluşturulmuştur. Teorik alt yapı sunulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını oluşturmak ve Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren dondurma imalat işletmesinde bu uygulamanın potansiyellerini ortaya koymak ve üretim performansına etkilerinin olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır.
Post-IPO stock performances: Evidence from global shipping companies

Bu çalışmada, 2000 ve 2018 yılları arasında halka açılmış küresel denizcilik şirketlerinin arz sonrası 21 günlük fiyat performansları incelenmiştir. 4 borsadan 46 şirket seçilmiştir. Bu borsalar; NASDAQ, NASDAQ Kopenhag, New York Borsası ve Oslo Borsasıdır. Çalışmada kullanılan yöntem olay çalışmasıdır ve anormal getirileri hesaplamak için kümülatif anormal getiri yöntemi kullanılmıştır. Her borsa için, marketin getirilere olan etkisini getirilere yansıtmak için birer endeks belirlenmiştir. Hesaplanan anormal getirilerin önem dereceleri tek örneklem t-testi ile ölçülmüştür. Oslo Borsası, bu çalışmada en çok istatistiksel olarak anlamlı sonuçları veren borsa olmuştur. New York Borsasının en düşük ortalama anormal getirisi %-1,19dur. Oslo Borsasının en düşük ve en yüksek ortalama anormal getirileri sırasıyla %-2, 21 ve %3,67dir. 21 günlük kısa dönem sonunda Oslo Borsası %6,49 kümülatif ortalama anormal getiri sağlamıştır. Diğer borsalardaki kümülatif ortalama anormal getiriler ise; New York Borsasında %3,77, NASDAQ'ta %-11, 5 ve NASDAQ Kopenhag'da %-3, 45 olarak gerçekleşmiştir. 46 firmadan oluşan örneklemin en düşük ortalama anormal getirisi %-1, 24 olup istatistiksel olarak anlamlıdır. Sonuç olarak bulgular, Oslo Borsasının 2000- 2018 döneminde kümülatif ortalama anormal getiriler bazında, diğer borsalara göre daha fazla getiri sağladığı görülmüştür. Tüm örneklemin 21. gün sonu kümülatif ortalama anormal getirisi ise %0,35tir. Bu çalışma, denizcilik firmalarının halka arz sonrası performansları hakkında daha güncel kanıt sunarak daha önceki çalışmalara katkıda bulunmuştur.
İslamİ finans ve katılım borsası modeli

Ekonomide vadelerine göre ayrılan temel iki finansal piyasa bulunmaktadır. Para ve Sermaye Piyasaları olarak adlandırılan pazarda fonlama maliyetleri ve fonlama yöntemleri açısından farklılıklar bulunmaktadır. Bu piyasaların işlevleri ve işleyişleri farklılıklar göstermekte ve ekonomiye etkileri farklı boyutlarda olmaktadır. Giriş bölümünden sonra, ikinci bölümde bu iki temel piyasanın farklılıkları, işlevleri ve işleyişleri incelenmiştir. Fonlama yöntemleri ve piyasalar hakkında bilgiler verilmiştir. Fonlamaların şirketler üzerindeki maliyetleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, ilk ortaya çıktığı andan itibaren özellikle de 2008 finansal krizinden sonra sürdürülebilir bir büyüme yaşayan İslami Finansın dünyada ve ülkemizde gelişimi, temel prensipleri ve fonlama yöntemleri araştırılmış ve analiz edilmiştir. Dördüncü ve son bölümde, İslami usullere uygun bir borsanın kurulmasının gereksinimleri ve dünyada örnekleri ve benzerleri olup olmadığı incelenmiştir. Böyle bir borsa kurulması durumunda olası etkiler incelenmiştir. Borsaya kote olacak şirketlerin hangi şartları taşımaları gerektiği ve dünyada henüz bir örneği bulunmayan böyle bir borsanın piyasaları üzerine analiz yapılmıştır. Sonuç olarak böyle bir borsa kurulması durumunda ülke ekonomisi ve bölgesel etkilerinin sonuçları çıkarılmıştır.
Teknolojik gelişmelerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi ve bir araştırma

Teknoloji günümüzde inanılmaz bir hızla değişmektedir. Artan rekabet koşulları ve işletmelerin daha kaliteli üretim yapma ihtiyaçları sonucunda teknolojik gelişmeler bütün işletmeler için büyük bir önem taşır hale gelmiştir. İşletmeler yaşamlarını devam ettirebilmek için teknolojik gelişmelere ayak uydurmalı ve kendilerini devamlı yenilemelidirler. Bu çalışmada, yaşanan teknolojik gelişmelerinin, işletmelerin insan kaynakları uygulamalarını nasıl etkilediği araştırılmıştır. Yöneticilerin ve çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ve teknolojik değişimlerin yaşanması sonucu insan kaynakları uygulamalarında ne gibi değişimler yaşandığı irdelenmiştir. Teknolojinin; insan kaynakları planlaması, işgören tedariki, seçim ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, işgören sağlık ve güvenliği ve endüstri ilişkileri ile ilişkisi incelenmiştir. Yapılan mülakatlar ve gözlemler sonucunda teknolojik gelişmeler ile insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında olumlu bir ilişki olduğu söylenebilir.
Etkin kriz yönetiminde sosyal medyanın rolü ve önemi

Krizler, işletmelerin temel unsur ve yapı taşları ile birlikte bu kuruluşların finansal yapısına ve itibarına zarar veren olaylar olarak tanımlanabilir. Kriz yönetimi ise bu tür olayların olumsuz etkilerini gidermek veya azaltmaya ilişkin karar verme sanatıdır. Günümüz iş dünyasında işletmeler beklenmedik krizlerle mücadele edebilmek için kapsamlı kriz yönetim planlarına ihtiyaç duymaktadır. Son zamanlarda dünyaca bilinen çok büyük şirketlerinin yaşadıkları krizler, kriz yönetim süreçlerini daha önce hiç olmadığı kadar önemli hale getirmiştir. Sosyal medya, Facebook ve Instagram gibi online iletişim kanallarından oluşmaktadır. Günümüzde işletmeler sosyal medya üzerinden gittikçe daha fazla miktarlarda kriz durumuyla karşılaşmakta bu krizler işletmelerin itibarını, marka değerini, güvenilirliğini ve paydaşların bağlılığını tehdit etmektedir. İşletmelerin sosyal medya üzerinden karşılaştıkları bu tür krizler yeni ve yaratıcı kriz yönetim süreçlerine ihtiyaç duyulmasına neden olmuştur. Bu çalışmada sosyal medyada kriz yönetimi konusu ve uygulamaları çeşitli örnek ve vaka analizi çalışmaları üzerinden incelenmiştir. Araştırma kapsamında ele alınan örnek olaylar krizle karşı karşıya kalan işletmelerin, işletme içi ve işletme dışı iletişime önem vermeleri gerektiğini, kriz yönetimi stratejilerinde sosyal medya konusunda uzman paydaşların da bulunmasının yararlı olacağını açık bir şekilde göstermiştir.
Tuborg A. Ş.'nin finansal tablolarının analizi

ÖZ Bu çalışmada biracılık endüstrisi ve Tuborg'un sektör içindeki yeri incelenmektedir. Şirketin finansal performansım incelemek için bir oran analizi yapılmış ve sektörün büyüme kapasitesi göz önüne alınarak önümüzdeki beş yıl için proforma bilanço ve gelir tablosu hazırlanmıştır. Bu çalışmada kullanılan kaynaklar, sektördeki firmaların mali tablolarım ve yıllık raporlarını, kaynak kitapları ve İMKB şirket yıllıklarım içermektedir. Biracılık sektörünün lideri Efes Pilsen Grubudur. İncelenen beş yıllık süreçte, Tuborg piyasadaki payım korumayı başarmış ve üretim kapasitesini arttırmak için yatırımlara girişmiştir. Ancak Tuborg, sektördeki diğer firmalara nazaran daha düşük bir performans sergilemektedir. Bu çalışmada, bu düşük performansın sebepleri araştırılmakta ve olası çözümler getirilmektedir. IV
Sağlık sektöründe hizmet içi eğitim

Sağlık hizmetlerinin etkin sunumu, toplumsal gelişmenin en temel ögelerinden birisini oluşturmaktadır. Hizmet sunumunda etkinliğin sağlanmasında öncelikle sağlık hizmetlerinin nitelik ve niceliğinin arttırılması ve bu bağlamda sağlık sektöründe mesleki eğitimin önündeki engellerin kaldırılması gerekmektedir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde 'Tanımlar ve Kavramlar' analiz edilerek eğitim türleri ile sağlık sektöründe hizmet içi eğitim detaylı olarak incelenmiş. Çalışmanın ikinci bölümü 'Sağlığın Tarihsel Gelişimi ve Sağlık Hizmetleri' olarak açılmış ve bu bölüm çalışmanın ana bölümünü tamamlama niteliğinde düşünülmüştür. Çalışmanın üçüncü ve son bölümü ise 'Teknolojik Gelişmelerin Sağlık Sektörüne Etkileri ile Eğitim ve Teknolojik Gelişim' olarak açılmıştır. Bu bölümde teknolojik gelişmelerin sağlığa olan etkileri, sağlıkta teknolojik gelişimin sektörlere uyumu, sağlıkta inovasyon ve Ar-Ge, Türkiye'de sağlık teknolojisinde Ar-Ge faaliyetleri yürüten kurumlar, Türkiye'de sağlık teknolojisinde meydana gelen gelişmeler, sağlıkta teknolojinin eğitim hizmetleri üzerinde etkileri ve önemi, Türkiye'de sağlık teknolojisi öngörü çalışmaları, vizyon 2023 teknoloji öngörü çalışması, kamu sağlık araştırma programı gibi konular analiz edilmiştir.
Tüketicilerin GSM operatörü markalarına yönelik kaçınma davranışları: Van örneği

Tüketim karşıtlığının spesifik bir türü olarak değerlendirilen marka kaçınması, tüketicilerin belli bir markayı kasıtlı olarak terk etmesine veya ondan uzaklaşmak istemesine yönelik davranış olarak ifade edilmektedir. Bu araştırmanın konusu, tüketicilerin GSM operatörü markalarına yönelik kaçınma davranışlarının analizi olarak belirlenmiştir. Bu çalışma ile tüketicilerin bir markadan neden kaçındıkları, kaçınma davranışında etkili olan faktörlerin ne olduğu ve kaçınma davranışlarının hangi boyutlarda olduğu sorularına cevap bulunmaya çalışılmıştır. Özellikle marka kaçınması boyutlarından deneyimsel kaçınma, kimlik kaçınması, ahlaki kaçınma ve eksik değer kaçınması boyutları ile satın almayı bırakma, olumsuz ağızdan ağıza iletişim ve online şikayet davranışları arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Araştırma amacı doğrultusunda oluşturulan araştırma modeli ve kurulan hipotezler yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Araştırmanın örneklem büyüklüğü 655 olarak belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre marka kaçınması boyutlarının tüketicilerin satın almayı bırakma, olumsuz ağızdan ağıza iletişim ve online şikayet davranışları üzerinde genel olarak etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Otomotiv sektöründe toplam kalite yönetimi ve Ford Otosan uygulaması

Bu çalışmada, küçük veya büyük çaplı şirketlerin hemen hemen aynı önemi verdiği Toplam Kalite Yönetimi anlayışı ve kurumsal olan büyük bir otomotiv firmasında bu yönetim anlayışının uygulanması sonucu elde edilen faydaların anlatılması amaçlanmıştır. Öncelikle kalite, toplam kalite gibi ana bileşenler üzerinde araştırmalar yapılmış ve otomotiv sektöründe uygulanan Toplam Kalite Yönetimi anlayışları incelenmiştir. Seçilen otomotiv firmasında Toplam Kalite Yönetim anlayışı üzerinde incelemeler yapılmış ayrıca müşteri şikayetleri ve anketleri doğrultusunda tespit edilen problemler üzerinde yapılan çalışmalar ve bu çalışmalar doğrultusunda uygulanan Toplam Kalite Yönetimi anlayışının müşteriye yansımaları ve memnun müşteri geri bildirimleri hedeflenmiştir. Müşteri geri bildirimlerine göre, uygulanan Toplam Kalite Yönetim anlayışının başarısı tespit edilmiş ve başarı sağlanan bu sistemin devamı ve müşteri memnuniyetin sürekliliği sağlanabilmesi için üretim ve yönetim kademelerinde yapılan değişiklikler anlatılmıştır.
Corporate diversification and firm performance

Bu araştırma tezinin amacı, rastgele etki panel değerlendirmesi kullanarak, bir şirketin büyüme ve karlılığı sürdürmek için uygulayabileceği temel stratejik seçeneklerden biri olan kurumsal çeşitliliğin, firma performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu nedenle, değişik firmaların belirlenmesi, yükselen ekonomilerde kurumsal çeşitlilik için çokça kullanılan bir temsilci olan grup bağlılığına dayanır. Araştırma 2001- 2010 dönemini kapsamakta olup, Türkçe listelenen imalat şirketleri üzerinde yoğunlaşır. Bulgular, hisse senedi getirisi ile yapılan ölçümlere göre, grup bağlılığının, firma performansı üzerinde istatistiksel olarak önemli bir etkiye sahip olmadığını gösteriyor.
Türkiye'de enflasyon, makro ve mikro açıdan incelenmesi

Enflasyon, ekonomik bir gerçek olarak, bütün dünya ülkelerinde olduğu gibi ülkemizde de yaşanmakta, etkileri derinden hissedilmektedir. Hatta enflasyonu Türk halkının, beraber yaşamaya alıştığı kronik bir ekonomik hastalık olarak görmek mümkündür. Bu çalışmanın başlangıç noktasını bu gerçek oluşturmaktadır. Çalışmamızın ilk bölümünde açıklandığı gibi, enflasyon, tüm mal ve hizmetlerin genel fiyat seviyelerinde uzatmalı bir dönem boyunca yaşanan artıştır. Paranın alım gücünü düşüren, gizli bir vergi gibi işleyen, ekonomik dengesizliği doğuran bir olgudur. Enflasyon tipleri, oluşum nedenleri, enflasyon işsizlik dinamikleri çalışmamızın ikinci bölümünde oldukça detaylı incelenmiştir. Enflasyon trendi konusunda doğru tahminler yapabilen kişiler doğru, yerinde ekonomik kararlar alarak, diğerlerine nazaran enflasyondan daha az etkilenebildikleri gibi enflasyon karşısında kazançlı da çıkabilirler. Enflasyonun kesimleri nasıl etkilediği ve enflasyon ölçümü çalışmamızda detaylı olarak verilmiştir. Enflasyonun faktör gelirleri üzerindeki etkileri, sosyal, makroekonomik etkileri ve enflasyonla savaşım da ülkemizin içinde bulunduğu durum itibariyle detaylı olarak incelenmiştir. Ülkemiz oldukça uzun süredir yüksek enflasyon ile yaşamaktadır. Yüksek ve sürekli enflasyon ortamında, işletmelerin tarihi maliyetler muhasebesine dayanarak hazırladıkları finansal tablolar anlamsızlaşmaktadır. Tarihi maliyet muhasebesi, fiyatların değiştiği bir ortamda kullandığı ölçü birimi ve değerleme esası bakımından eleştirilmiş, güncetlliğini yitirdiği öne sürülmüştür. Bu nedenle değişen fiyat seviyelerinin finansal bilgiler ve raporlar üzerindeki etkisini gösterebilecek yeni muhasebe modellerinin arayışına girilmiştir. Enflasyon hızının çok yüksek olduğu ülkemizde, uygulanabilme olanağı en fazla olan model, fiyatlar genel seviyesi muhasebe modelidir. Diğermuhasebe modellerinin uygulanabilirliği oldukça düşüktür, bunun nedenleri detaylı olarak incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ülkemizde fiyat değişmelerini içeren uygulama yöntemleri, enflasyonu konu alan Türkiye Muhasebe Standardı- 2 üzerinde durulmuş, örnek bir şirketin finansal tabloları üzerinde enflasyon muhasebesi uygulamaları verilmiştir.
Sanal takımlarda kullanılan iletişim teknolojilerinin üyelerin aralarındaki güven ve performansa ilişkin algılarına etkileri

Bu tezin amacı sanal takımlarda kullanılan iletişim teknolojilerinin, sanal takım üyelerinin aralarındaki güven ve performans algıları üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Sanal takımların işlevlerini yerine getirebilmeleri için ihtiyaç duydukları iletişim teknolojilerinin etkilerinin anlaşılabilmesi, sanal takımların dinamiklerinin ortaya konabilmesi açısından özellikle önemlidir. Bu nedenle araştırma Gazi Üniversitesi Uzaktan Eğitim Meslek Yüksekokulu öğrencilerinden, sanal takım olarak derslerinde en az bir adet proje gerçekleştirmiş olan öğrenciler üzerinde yapılmıştır. Kullanılan iletişim teknolojilerinin, bireylerin güven ve performans algıları ile ilişkisinin incelenmesi amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, sanal takımlarda kullanılan e-posta, yüz-yüze iletişim, intranet/extranet, birebir telefon görüşmeleri ve web tabanlı mesajlaşma sistemlerinin, üyelerin güven ve performans algıları üzerine olumlu yönde etkileri olduğu görülmüştür. Videokonferans ve telekonferans sistemlerinin kullanımı ile güven ve performans algıları arasında ise anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
663 sayılı KHK'nin devlet hastanelerinin verimliliklerine olan etkisinin veri zarflama analizi ile ölçümü

Bu çalışma 663 Sayılı KHK ile kurulan kamu hastaneleri birliklerinin hastanelerin nispi verimliliklerine olan etkisini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu doğrultuda 2011 ve 2014 yıllarında faal olan 633 adet hastanenin yatak, uzman hekim ve muayene sayıları girdi; yatan hasta, A, B, C grubu ameliyat sayıları, yatak doluluk oranları ve yatak devir hızları çıktı değişkeni kabul edilerek nispi verimlilikleri veri zarflama analizi ile ölçülmüştür. Elde edilen etkinlik skorlarının 2011 ve 2014 yıllarındaki değişimini tespit etmek için Malmquist Toplam Faktör Verimlilik Endeksi kullanılmıştır. Araştırmaya dahil edilen 633 hastanenin 2011 ve 2014 yılı ortalamalarına bakıldığında; etkinlik skoru 1 ve üzeri olan hastanelerin oranı %13, 67 iken etkinliği düşük hastanelerin oranı %86, 33 olarak tespit edilmiştir. Araştırmada hastanelerin rolleri küçüldükçe etkinlik skorlarının da azaldığı görülmüştür. Araştırma sonucuna göre 633 adet hastanenin 2011 yılı etkinlik skoru 0,683 iken 2014 yılında 0,640 olarak hesap edilmiş, Malmquist toplam faktör verimlilik değişiminin ise 1,067 olarak gerçekleştiği tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca VZA analizi yöntemlerinden; toplam etkinlik, teknik etkinlik ve ölçek etkinliği olmak üzere 3 farklı etkinlik skoru hesaplanmıştır. Araştırmada Sivas ili ölçeğinde hastanelerin etkinlik skorları ayrıntılı olarak incelenmiş ve hastanelerin genellikle grup ortalamalarının altında değerlere sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın son bölümünde etkinlik skorlarının yıllar arası, gruplar arası ve bölgeler arası farklılığının istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı Wilcoxon ve Kruskal-Wallis testleri ile analiz edilmiştir.
The Regional inventory information flow system of a state enterprise

Bu çalışmanın yeri birçok üretim ve pazarlama dalında faaliyet gösteren bir Türk sanayi devi Sümerbank'tır. Bölge stok işlemleri konu alınarak kayıt girişi, dosya tutma, ve raporlamanın geliştirilmesi amacıyla bilgi akışı analiz edilmiştir. Bunun sonucunda cari satış ve stoğun daha iyi izlenebilmesi sağlanmış olup, bu sayede oluşan güvenilir veri ve süreçlere dayalı olarak daha tutarlı yıllık planlama yapılması imkanı doğmuştur.
Z kuşağında kariyer geliştirmede yetenek yönetimi

Önceki yıllara göre her alanda daha radikal ve hızlı bir şekilde gerçekleşen değişimler, hem bireyler bazında işgörenlerin hem de örgüt olarak işletmelerin psikolojik, sosyolojik ve ekonomik yaşantılarına etki etmekte ve algılarında farklılıklar yaratmaktadır. Özellikle teknolojideki devrim niteliğindeki gelişmelerle birlikte insanların istedikleri herhangi bir şeye kolayca erişebilmeleri sayesinde kendilerini donanımlı birer birey haline getirebilmeleri, sadece özel yaşamlarındaki algılarını değil, aynı zamanda çalıştıkları kurumlarından da beklenti ve isteklerini şekillendirmektedir. Tarih boyunca gösterdikleri ortak özelliklerden ve birbirine yakın doğum tarihlerinden dolayı gruplanarak çeşitli isimlerle anılan kuşakların sonuncusu olarak kabul edilen z kuşağında da bu durum aynıdır. Özellikle teknolojinin büyük etkisiyle yeteneklerini hızla geliştirebilme olanaklarının bulunmasından ve işletmelerin geleceklerini belirleyecek çoğunluk olmalarından dolayı, bu kuşak, örgütlerin ihtiyaç duyduğu en önemli varlık haline gelmiştir. Yetenekleri, örgütsel pozisyonlarla uyum yakaladığında, işletmeler için fark yaratacak olan bu kuşak çalışanlarının kariyer eğilimindeki, sınırsız kariyer anlayışı ve zayıf örgütsel bağlılık gibi farklılıklarından dolayı bu kişileri işletmeye çekmek, onlara değerli olduklarını hissettirmek, onları kariyer yaşamları boyunca geliştirmek ve elde tutabilmek için işletmeler artık geleneksel insan kaynakları uygulamalarından sıyrılıp yetenek yönetimi anlayışına başvurmaya başlamaktadır. Bu çalışmada yetenek yönetiminin z kuşağının kariyer gelişimi sürecindeki rolü ve önemi öncelikle literatür taraması ile birlikte kavramların detayları açıklanarak teorik olarak incelenecek, daha sonra ise teknolojinin kalbi olan telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren ve yetenek yönetimini uygulayan bir firma ile yapılan görüşme ve doküman incelemesi ile yetenek yönetiminin bu konudaki önemi ampirik olarak açıklanacaktır.