turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Understanding image relations

Son yıllarda teknolojideki hızlı gelismeyle birlikte hem yerel hem de küresel düzeyde rekabetartmıs, ürün ömürleri kısaltmıs, firmaların yeni ürünler gelistirme ve bunları hızlı bir sekildepiyasaya sunma olanakları artarken rakiplerin de yeni ürünleri taklit imkanları ve hızlarıartmıstır. Bu sartlar altında firmaların tüketici talep ve beklentilerini rakip firmalardan daha iyi sekilde karsılayacak ürün ve hizmetleri onlardan daha hızı ve daha etkin sekilde üretilmesi ve tüketicilerine sunması yoğun rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmeleri için önemli bir unsur haline gelmistir. Firmaların tüketici talep ve beklentilerini rakiplerinden daha iyi düzeyde karsılayabilecek ürün ve hizmetleri üretebilmeleri ise tüketicilerin satın alma süreçlerinin incelenerek satın alma davranıslarını etkileyen faktörlerin saptanması ve kurumsal hedefler doğrultusunda yönlendirilmesini gerekli kılmıstır. Tüketici satın alma davranısları incelendiğinde tüketicinin sosyoekonomik ve sosyokültürelçevresi, firmaların pazarlama faaliyetleri, tüketicinin geçmişs tecrübeleri ve psikolojik alanı olarak adlandırılan algısı, motivasyonu, kisiliği ve davranıslarından etkilendiği görülmektedir. Tüketicinin psikolojik alanı içinde tüketici satın alma davranıslarını etkileyen en önemli faktörlerden biri tüketicinin bir ürün, marka veya kuruma iliskin algılarının bileskesindenolusan ürün, marka veya kurum imajıdır. Tüketicilerin satın alma kararlarını, zihinlerinde o ürün, marka veya kuruma iliskin sahip oldukları imaja göre belirlemeleri ve her tüketicinin aynı ürün, marka veya kuruma iliskin sahip oldukları imajların farklı olması imaj kavramının tüketici satın alma davranısları içindeki yerinin ve rolünün incelenmesini gerekli kılmaktadır. Bu nedenle bu çalısma bireylerin satın alma sürecini, bu süreci etkileyen faktörleri ve bu faktörlerden imajın özellikle de marka imajının bu süreç içindeki rolünü incelemektedir.
Lojistik hizmet sağlayıcılarının işletme performansına etkisi: Görgül bir inceleme

Bu çalışma, işletmelerin dış kaynak kullanım durumları ve düzeylerinin, dış kaynak kullanımını tercih etmelerindeki nedenlerinin ve dış kaynak kullanımının işletme performansına etkisinin yıllar arasındaki farklılıklarının ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma Kayseri Organize Sanayi Bölgesi'nde iki farklı aşamada yapılmıştır. İlk aşama da 2013 yılında 950 işletme arasından sektörel bazlı olarak 10'dan fazla çalışanı bulunan mobilya ve metal ürünler imalatı gerçekleştiren işletmelerden randevu talep edilmiş randevu talebine cevap veren 95 işletme ile yüz yüze anket yoluyla çalışma gerçekleştirilmiştir. İkinci aşama olarak 2017 yılında anket soruları değiştirilmeden aynı işletmeler ile görüşme yapılmak istenmiş 4 tanesi faaliyetini durdurmuş olduğundan 91 işletme ile çalışma yapılmıştır. Analizler IBM SPSS Statistics 22 programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan 91 işletmenin cevaplarının analizinde t testi ve wilcoxon testi uygulanmıştır. Araştırmaya katılan işletmelerin lojistik hizmetlerde dış kaynak kullanımının işletme performansına etkileri ile faaliyet gösterdikleri sektör arasında söz verilen zamanda ürünlerin müşteriye ulaştırılması ve zaman tasarrufu sağlanması performansı arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu gözlemlenmiştir.
Örgütlerde değişişimin güdüleme üzerine etkileri

Örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve başarılarını uzun yıllar garanti altında tutabilmeleri için esnek bir yapıya sahip olmaları gerekir. Diğer bir ifadeyle, örgütlerin verimli bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmeleri için zaman zaman küçük veya büyük çapta değişiklik ya da yenilikler yapmaları gerekmektedir. Bu nedenle değişiklik, kaçınılması mümkün olmayan bir olgudur. Örgütsel değişimin genel olarak amacı, değişen iç ve dış çevre koşullarına karşın örgütün etkinlik ve verimliliğini artırmak, işgörenlerin en yüksek doyumu sağlamalarına ve gelişmelerine imkan veren bir örgütsel yapıyı kurmak şeklinde ifade edilebilir. Açık sistem olarak örgütler yaşamlarını sürekli kılmak için bu değişikliklere uyum sağlamak durumundadırlar. Bu bağlamda yapılan değişmelerle işgörenleri güdüleyici, verimlerini arttırıcı yönde geliştirilmesine çalışılmalı, değişimde güdüleyici faktörlere yer verilmelidir. ıı
Sağlık hizmet kalitesinin hasta memnuniyeti üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı, Sakarya Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde poliklinik hizmetlerinden yararlanan hastaların memnuniyetinin düzeyini ölçmek ve algılanan sağlık hizmetlerinin kalitesinin hastaların memnuniyetinde ne kadar etkili olduğunu belirlemektir. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu ve hizmet kalitesi ölçeği Zeithmal, Berry ve Parasuraman (1985) tarafından geliştirilmiş olup, orijinali 22 madde olan ölçek Babakus ve Mangold (1992) tarafından hastanelere uyarlanma sürecinde 15 madde ve beş boyuta indirgenmiştir. Ölçeğin Türkçe geçerlilik ve güvenilirliği Sevimli (2006) tarafından yapılmıştır ve Yurtsever (2013) tarafından geliştirilen hasta memnuniyeti ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre katılımcıların hizmet kalitesi algı düzeylerinin orta düzeydedir. Katılımcıların cinsiyeti, medeni durum, gelir durum ve yaşlarına göre hizmet kalitesi algılarında anlamlı fark bulunmamaktadır. Buna karşılık katılımcıların eğitim düzeylerine göre istatiksel olarak anlamlı fark vardır. Öte yandan hizmet kalitesi ile hasta memnuniyeti arasında anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca hizmet kalitesi algısı hasta memnuniyeti düzeyini anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Sonuç olarak sağlık kurumlarında hizmet kalitesine önem verilmesi sonucunda hasta memnuniyetinin artacağını söylemek mümkündür.
Konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitimi ve Antalya kıyı şeridinde uygulanması

Hizmet içi eğitimi ile ilgili tez çalışmasının temel amacı; turizm işletmelerinde, hizmet içi eğitiminin genel çerçevesini çizmektir. Bununla birlikte; Antalya'daki büyük otellerde, hizmet içi eğitimin ana hatları tezin araştırma konularını oluşturmuştur. Turizm sektöründe istihdam konusu ile eğitim çok yakından ilgili hatta içiçedir. Ülkede; turizm işletmelerinin hizmet standardını yükseltmek, ancak hizmet içi eğitimle gerçekleştirilebilir. Hizmet içi eğitimi; özellikle işbaşı eğitimi, alt kademe personelin yetiştirilmesi konusunda gereklidir. Turistik işletmelerin; kalifiye personel sorununun kısa zamanda çözülmesindeki en emin yol, kamu ve özel sektör işbirliği ile hizmet içi eğitim programlan gerçekleştirmektir. Programlar; işbaşında ve iş dışında teorik ve pratik bilgiler verilmesi, kurs ve seminerlere tabi tutulması şeklinde sürdürülmelidir. Hizmet içi eğitim; sürekli olmalı, bizzat o konu ile ilgili eğitim görmüş elemanların katılımı ile yapılmalıdır. Bu koşul; harcanan emek, para ve zamanın en iyi şekilde kullanılması, eğitimden azami ölçüde yararlanılması ve nitelikli hizmet sağlanması bakımından gerekliliktir. Ülkemiz gerçekleri bakımından; hizmet içi eğitim, konaklama tesislerinin sınıfları dikkate alınarak ve bölgesel düzeyde verilmektedir. Genellikle; biliştik bölgelerdeki 5 yıldızlı büyük işletmeler, monitörler ve yöneticilerle hizmtiçi eğitimi gerçekleştirmekte ve bu eğitimde de 2 -12 haftalık programlan tercih etmektedir. Bununla birlikte; yöneticiler de, çeşitli kurs ve seminerlere katılarak kendilerini geliştirmektedir. Çalışmada, yöneticilerle diğer çalışanlara uygulanan programlar belirtilmekte ve bu uygulamaların değerlendirme yöntemleri gösterilmektedir. Ayrıca; hizmet içi eğitimin devamlı olması, eğitimin uygulanmasında o hizmet alanlarında eğitim görmüş eğitimcilere veya monitörlere görev verilmesi öngörülmektedir. Eğitim programlarında motivasyonun önemi vurgulanırken; eğitimin yöneticilere ayrı, bölüm müdürleri ile şeflerine ayrı ve diğer çalışanlara ayrı ayrı uygulanacak programların gereği üzerinde durulmaktadır. Eğitimin; hangi stratejiler, metot ve tekniklerle, hangi araç-gereçlerle yapıldığı belirtilmekte ve eğitim süreci baştan sona gösterilmektedir. Sonuç olarak; hizmet içi eğitime yardımcı olacak programların geliştirilmesi önerilmekte, işletmenin yönetim biçiminin programı etkileyeceğine değinilmekte ve bu çalışma alanında örnek teşkil etmektedir.
Doğrudan pazarlama yönelimlerinden katalogla pazarlama ve Türkiye uygulaması

Kendisine özgü kurallara ve üstün özelliklere sahip olan doğrudan pazarlama, ürün ve hizmetlerin pazarlanmasında kullanılan, özellikle ABD ve Avrupa'da oldukça yaygın, çağdaş bir pazarlama yöntemidir. Doğrudan pazarlamada müşteriyi beklemek yerine, adlan, adresleri ve çeşitli demografik özellikleri önceden bilinen olası müşterilere doğrudan ulaşılır. Doğrudan pazarlama üç farklı ana yönelime sahiptir. 1. Kişisel Satış Yoluyla Pazarlama 2. Telefonla Pazarlama 3. Katalogla Pazarlama Bu yönelimleri, birbirinden ayırt eden temel özellik kullandıkları, araçlardır. Kişisel satış yoluyla pazarlamada adları, adresleri ve diğer özellikleri önceden belirlenen tüketicilere satış elemanlarıyla, telefonla pazarlamada telefonla, katalogla pazarlamada da postayla ulaşılır. Katalogla pazarlama, doğrudan pazarlamanın en yaygın ve neredeyse doğrudan pazarlamanın kendisiyle özdeşleşmiş bir yönelimdir. Bu yöntemde, belli bir süreç içinde ve belli ilkelere uyularak hazırlanan. :katalog adları, adresleri, yaşlan ve diğer özellikleri önceden bilinen potansiyel müşterilere postayla gönderilir. Katalogu alan tüketici beğendiği ve almak istediği ürünü, posta ya da telefonla firmaya bildirir. Firma da siparişe uygun olarak ürünü müşteriye gönderir. Katalogla pazarlama bir pazarlama yöntemi olarak firmaya, bir alışveriş yöntemi olarak da tüketicilere önemli faydalar sunar. Firma bu yöntem sayesinde düşük maliyetle, yüksek kar oranıyla ve aracısız olarak çok geniş pazarlara ulaşırken, müşteriler bu katalogları oturduğu yerde istediği gibi inceleyerek ve istediği ürünlere oturduğu yerde sahip olarak daha kolay ve rahat bir alışveriş olanağı yaşarlar. Yaklaşık 125 yıl önce, ABD'nde, şehir merkezlerinden uzak yerlerde yaşayan insanların gereksinmelerini karşılamak üzere ortaya çıkmış olan katalogla pazarlamanın, bugün var olması için eskisinden daha çok neden vardır. Giderek büyüyen şehirlerde yaşayan insanlar, büyük şehirlerde yaşamanın beraberinde getirdiği sorunlar yüzünden, mağaza mağaza gezerek alışverişte bulunmaya zaman ayıramamaktadırlar. Bu kişiler katalogla pazarlamanın kendilerine sunduğu evde oturarak, rahatça alışveriş etme olanağından yararlanmak istemekte ve bu yöntemi benimsemektedirler. Öte yandan belirtmek gerekir ki, katalogla alışverişi yeğleyenler belirli ekonomik ve demografik özelliklere sahip kişilerdir. Türkiye'de yalpığımız araştırmamızın sonucuna göre, katalogla alışveriş orta yaşlarda, göreli olarak yüksek bir gelire ve iyi bir eğitim düzeyine sahip, çalışma yaşamı yoğun kişiler arasında özellikle yaygındır. Bu kişiler katalogla alışverişin sunduğu faydaların farkındadırlar ve bu alışveriş yöntemine olumlu bakmaktadırlar. Araştırmayla ulaştığımız sonuç, hedef kitlenin özenle seçilmesi ve bu kitlenin gereksinim ve beklentilerinin dikkate alınması koşuluyla, katalogla pazarlamanın Türkiye'de de uygulanabileceğidir.
Vehicle routing problem - sectorization using hybrid methods

1959 yılında ilk olarak ortaya atılan Araç Rotalama Problemi, geçen yıllarda önem kazanmaya devam etmiştir. Buna karşılık bu problemin en uygun sonucunu tam olarak bulan bir algoritma henuz geliştirilmemistir. Bu araştırmamızda ilk Araç Rotlama Problemi'nin tanıtımına yer verilmiştir. Bununla Araç Rotalama Problemi'nin iş dünyasındaki önemi, bu problemin sozumesnin. Gözükesinin sağlayacağı faydalar ve problemin sınırlamalarından bahsedilmektedir. O tezde, geçmişşte bu konuyla ilgili olarak yapılan tüm araştırmalar hakkında bilgilere verilmiş ve tiplerine göre ayrıştırılmıştır. Sonrasında ise en uygun sonucu bulan kesin ve bir amaca yönelik sezgisel yöntemleri kullanan bir algoritma tarafımızdan oluşturmuştk. Bu algoritma, sezgisel yöntemler kullanılarak müşteriler küçük gruplara ayırmaktadır. Her bir grupta olan müşteri, bir araca ait olup, sonrasında yapılan kesin metotlar ile bütün müşterilerden, her aracın depodan çıkış bölümünden geçip, tekrar depoya dönme yolu bulunmaktadır. Bu bölümde müşteri adedi az olduğundan dolayı kesin metotlar kullanılmaktadır. Bu nedenle bulunan yol planının, en iyi plan olduğu kesindir. Sonrasında algoritmanın bulduğu sonuç, geçmişşte bulunan sonuçlar ile karşılaştırılmış ve ona göre ya (1) aynı sonuç ile yoluna devam eder, ya (2) yolu değişir, ya da (3) şu ana kadar en iyi bulunan sonucu vererek tamamlanır. Bu tezi, söz konusu algoritmayı test etmek için, merkez Ankara seçilmiş olup, Ankara'dan başlayarak sekiz (8) araç ile Türkiye'nin diğer kalan seksen (80) ilinden geçerek, yeniden Ankara'ya dönmesi için en az masraflı olan yol planı bulunmaya çalışılmıştır. Belirtilen bu bilgiler iki (2) kez test edilmiş olup, her defasında farklı ayarlar kullanılmıştır. Sonrasında ise aynı ayarlar ile 2017 yılında Prof. Güneş Erdoğan'nın tarafından Microsoft Ofis Programı olan Excel kullanılarak geliştirmiş olan uygulama ile performansları karşılaştırılmıştır. Performans çıktı sonuçlarının analizi yapılıp, her aracın avantajları, dezavantajları, faydaları, kusurları ve bu kusurların sebepleri anlatılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Yapılan bu testler, Microsoft Excel kullanılan bu uygulama ile aynı ayarla, aynı zamanda ve çok daha iyi ve başarılı sonuçlar verdiğini göstermiştir.
Sermaye yapısı belirleyicileri: hisseleri BIST'te işlem gören imalat sanayi işletmeleri üzerine panel veri analizi

İşletmelerin sermaye yapısında yapılan değişikliklerin işletmelerin ortalama sermaye maliyetini ve işletme değerini etkileyip etkilemeyeceği konusu finans literatürünün en tartışmalı konularından bir tanesidir. Böyle bir etki var ise sermaye maliyetini minimum, işletme değerini maksimum seviyeye ulaştıracak sermaye bileşimine karar verilmesi çok önemlidir. Sermaye yapısı belirleyicileri üzerine pek çok teori geliştirilmiş ancak hangi teorinin bu konuyu tam anlamıyla açıklayabildiği konusunda bir fikir birliğine varılamamıştır. Bu çalışmanın amacı işletmelerin sermaye yapısı belirleyicilerini tespit etmek ve gerçek hayatta işletmelerin hangi teoriye uygun davranış sergilediklerini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, BIST'te işlem gören 186 imalat sanayi işletmesinin 2009- 2016 yılları arasındaki bilanço ve gelir tablosu verilerinden yararlanılarak panel veri analizi yapılmıştır. Analiz sonuçları işletmelerin fon kaynağı ihtiyacında öncelikli olarak iç fon kaynaklarını tercih ettiklerini, iç fon kaynaklarının yetersiz olması durumunda dış fon kaynaklarını kullanma yoluna gittiklerini göstermiştir. Bu durum işletmelerin hedef sermaye yapılarının olmadığını gösterebilir. Elde edilen sonuçlar BIST'te işlem gören imalat sanayi işletmelerinin finansman hiyerarşisi teorisine uygun davrandıklarını göstermiştir.
Altı sigma metodolojisi ile süreç iyileştirme ve hizmet sektöründe bir uygulama

Yatay ve dikey örgütlenmenin unsurlarını bünyesinde barındıran süreç yönetimi ve süreç iyileştirmesi konusunda detaylı bilgilendirmeler yapılan bu tez çalışmasında, süreç iyileştirme metodolojileri derinlemesine analiz edilmiştir. İstatistiksel araçların profesyonelce kullanımını gerektiren bir süreç iyileştirme metodolojisi olan 6 Sigma kullanılarak örnek bir iyileştirme projesi uygulanmıştır. Proje İstanbul Kalkınma Ajansında yapılan yatırım teşvik belgelerinin düzenlenmesinde gerçekleşen süreçlerin iyileştirilmesini hedeflemektedir. Yapılan hataların azaltılması amaçlanarak 6 Sigmaya ilişkin gerekli tanımlamalar yapılmış, veri toplanması, ölçüm, analiz, iyileştirme ve kontrol aşamaları uygulanmıştır. Proje sonunda hedef ve sonuçlar karşılaştırılmış, proje sürecinde ortaya çıkan problemlere ilişkin öneriler getirilmiş ve Kamu Kurumlarında iyileştirme projesi yapılırken kullanılabilecek önek bir uygulama geliştirilmiştir.
Algılanan liderlik tarzının üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ortaya çıkmasındaki etkisinde örgüt kültürünün rolü: Lojistik endüstrisinde bir araştırma

Geçmişin maliyet odaklı ve seri üretim anlayışından; küresel rekabet ve değişen müşteri beklentileri ile beraber farklılaşmış, bireye hitap eden, özgün, yüksek katma değere sahip ve yenilikçi ürünleri/hizmetleri sunabilme becerisinin ön plana çıktığı bir döneme gelmiş bulunuyoruz. Üstelik her ürünün aynı zamanda çevresel duyarlılığa ve toplumsal değerlere saygılı olması da kesin olarak beklenmektedir. Söz konusu beklentilerin karşılanabilmesi şüphesiz çalışanlar ve onların davranışları ile doğrudan ilişkilidir. Buradan hareketle, işletmeler için söz konusu zorlu şartlarla baş edebilmelerini engelleyebilecek önemli bir unsur olan üretkenlik karşıtı iş davranışları araştırma problemi olarak belirlenmiştir. Ayrıca bu çalışmada, liderlik tarzı ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişki ve örgüt kültürünün bu ilişkide üstlendiği rol ile beraber üretkenlik karşıtı iş davranışlarının bu değişkenler vasıtasıyla azaltılabilmesinin mümkün olup olmadığı da araştırılmıştır. Çalışma alanı olarak Türk Lojistik Endüstrisi belirlenmiş ve bu alanda faaliyet gösteren 26 adet lojistik işletmede çalışan toplam 325 katılımcıdan elde edilen verilerden kantitatif yöntemlerle bulgular elde edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, bazı liderlik tarzlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarını azaltmakta etkin oldukları bazı örgüt kültürü türlerinin ise bu tür davranışları azaltmada düzenleyici rol üstlendikleri gözlemlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ortaya çıkmasında veya azaltılmasında liderlik tarzlarının etkisinin ve örgüt kültürünün bu ilişkide rolünün olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgütlerin, üretkenlik karşıtı iş davranışlarını azaltmak maksadı ile yapacakları çalışmalarda liderlik tarzları ile örgüt kültürlerine de odaklanmaları ve söz konusu bu parametreler vasıtasıyla amaçlarına daha kolay ulaşabilecekleri önerilmektedir.
Çok nitelikli karar verme ve bankaların mali performanslarının değerlendirilmesi örneği

Karar verici pozisyonunda bulunan insanlar, işletmeler ve yöneticiler, gerçek hayatta aynı ölçüye sahip olmayan ve birbiriyle çatışan karakterdeki birden çok kriteri bir arada değerlendirmek zorunda oldukları karar problemleri ile karşılaşmaktadırlar. Bu durumlarda rasyonel karara ulaşmalarına yardımcı olacak etkili bilimsel ve analitik araçlara ihtiyaç duymaktadırlar. Bu çalışmada, söz konusu ihtiyacın karşılanması için geliştirilen yöntem ve yaklaşımları kapsayan ve yönetim bilimi literatüründe 'Çok Kriterli Karar Verme' veya başlangıçta belirgin ve sayılabilir alternatiflerin söz konusu olduğu durumda 'Çok Nitelikli Karar Verme' adı verilen alan incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde genel olarak Çok Kriterli Karar Verme problemlerine ve bunların sahip oldukları ortak özelliklere yer verilmiş; problemlerin çözüm süreci, yapısı ve önemli unsurlarına değinilmiştir. ÇKKV alanını, tasarım problemleri için Çok Amaçlı Karar Verme, seçim ve değerlendirme problemleri için Çok Nitelikl Karar Verme olarak iki büyük parçaya ayıran yaygın görüş esas alınarak, ÇNKV teoris: ve yöntemleri üzerinde odaklanılmıştır. ÇNKV problemlerini ifade etmek için gerekl yapı ortaya konularak, karar vericinin yargılarının ölçülmesi için geliştirilmiş klasik teori olan Çok Nitelikli Değer/Fayda Teorisi'nin önemli varsayım ve unsurları -belirlilik altındaki karar durumu için- sunulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde ÇNKV modellerinden niteliklere ilişkin ağırlık bilgisini kullanan yöntemleri içine alan 'Telafi edici model' irdelenmiştir. Telafi edici modele ait yaklaşımlar ve bu yaklaşımları temsil eden yöntemlerden; en iyi alternatifin seçilmesinde hem nesnel hem de öznel faktörleri dikkate alarak, karmaşık karar problemlerinin çözümünde gösterdikleri basitlik, esneklik, kullanım kolaylığı ve rahat yorumlanma gibi özellikleri ile öne çıkanları inceleme konusu yapılmıştır. Bunlar Puanlama ve Ağırlıklandırma Yöntemi, Analitik Hiyerarşi Yöntemi, ELECTRE ve TOPSIS adı verilen yöntemlerdir. 201Son bölümde ÇNKV yöntemlerinin işletme alanmdaki uygulamalarına, uygulama sırasında problemin yapılandırılması ve uygun yöntemin seçilmesi konularında ortaya çıkan sorunlara ve literatürde bu iki önemli soruna ilişkin ortaya konulan önerilere yer verilmiştir. ÇNKV yaklaşım ve yöntemlerinin örnek bir işletme problemine uygulanması amacıyla, Türkiye'de faaliyet gösteren Türk sermayeli özel bankaları belli bir dönemdeki mali performansları açısından karşılaştırılarak bankalar arasında bir derecelendirmeye ulaşılmıştır. Uygulamada bankaların ilgili dönemdeki bilançolarından hesaplanan finansal oranlar çoklu nitelikler olarak düşünülerek, problem Çok Nitelikli Analize uygun halde modellenmiştir. Model, karar durumuna uygun olarak seçilen ÇNKV yöntemleri ile çözülerek elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Bu çalışmada, ÇNKV'nin, çok boyutlu problemlerin ele alınmasında yöntemsel zenginliğe ve işletmecilik alanında pratik geçerliliğe sahip olduğu, hem nesnel ölçülere hem de öznel yargılara dayanan analizlere imkan verdiği sonucuna varılmıştır. 202
Öğretmenlerde sosyal ağ kullanımı ile performans arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Eğitimin en önemli unsurları olan öğretmenler açısından en büyük eksikliklerden biri eğitim hizmeti verirken kendilerini yeteri kadar geliştirememeleridir. Bu yüzden sunulan hizmet içi eğitimler de her zaman yeterli olmayabilmektedir. Bu yüzden değişik eğitim argümanları ileri sürülürken, günümüzde özellikle teknolojik gelişmelerin öğretmenlerin performanslarının iyileştirilmesinde kullanıldığı görülmektedir. Bu kapsamda son yıllarda gittikçe yaygınlaşan sosyal medya kullanımının öğretmenlerin performans ve verimliliklerini arttırma yönünde kullanılması ala gelmektedir. Sosyal medya kullanımı öğretmenlerin kendilerini geliştirmesinde kullanabilecekleri platformlardır. Bu kapsamda, çalışmada öğretmen performansı ile sosyal medya kullanımı arasındaki ilişkiler ve bu iki unsur üzerinde yaş ve cinsiyet gibi faktörlerin etkisi anlaşılmaya, bu sonuçlar çerçevesinde öneriler getirilmeye çalışılmıştır. Analiz sonuçlarında sosyal medya kullanımı ile öğretmen performansı arasında bir ilişki olduğu, ayrıca çeşitli demografik özellikleri ile de boyutlar arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.