turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankalarda örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi: Zonguldak ilinde bir araştırma

Hızla gelişen teknoloji ve artan rekabet koşulları, örgüt kültürünü ve buna bağlı oluşan örgüte bağlılığı zorunlu kılmaktadır. Kurumlar, varlıklarını sürdürebilmek için çalışanlara ait bilgi, yetenek, değer ve inanç sistemlerine ihtiyaç duymaktadırlar. Bu nedenle kurum kültürünün oluşumunda etkili olan kişisel özellikler ve bunun sonucunda edindikleri bağlılık türleri önem taşımaktadır. Bu tez çalışması, bankacılık sektöründe örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık teorik çerçevelerle ele alınmış ve Zonguldak ilinde yer alan bankalardaki çalışanlara yapılan bir uygulama ile bu teoriler desteklenmiştir. Araştırmada, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ölçeği ile ilişkilendirilen veriler anket yöntemiyle toplanmış; elde edilen verilere parametrik olmayan analiz yöntemleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanlara ait farklı sosyo-demografik özelliklerin, onların örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık algıları üzerinde farklılıklar yaratıp yaratmadığı ortaya konulmuştur. Yapılan analiz sonuçlarına göre, çalışanların duygusal bağlılıkları yüksek; devam bağlılıkları orta seviyenin üzerinde; normatif bağlılıkları ise orta seviyede bulunmuştur. Araştırmada, örgütün yapı, risk, standart, örgüte bağlılık, sorumluluk ve destek kültürlerinin orta seviyenin üzerinde; ödül-teşvik, çatışma ve yakınlık kültürlerinin ise orta seviyede olduğu görülmüştür. Örgüt kültürü ile çalışan bağlılığı ilişkisi incelendiğinde, destek kültürünün duygusal bağlılık ile ilişkili olduğuna; risk kültürünün devam bağlılığı ile ilişkili olduğuna; sorumluluk kültürünün ise normatif bağlılık ile ilişkili olduğuna ulaşılmıştır.
Corporate governance practices in Iraq: A descriptive study of listed companies

Dünya genelinde meydana gelen kurumsal skandalve iflaslar nedeniyle, son yıllarda kurumsal yönetime olan ilgi önemli ölçüde dikkat çekmektedir ve kurumsal yönetimin kurumsal performans üzerindeki etkisine, özellikle yatırımların cezbedilmesi ve verimli ve cazip yatırım çevresinin tesis edilmesine yönelik ilgi de yenilenmiştir. Irak'da kurumsal yönetim kavramının benimsenmesi yeni bir husustur ve özellikle gelecekte Irak'ın önünde tüm alanlarda fırsatlar ve mücadele alanları olması nedeniyle gereklidir. İlaveten, şirketlere yön veren bütünleştirilmiş kurallar, yönetmelikler ve ilkelerin olduğu çevrenin yaratılmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Tüm bunlar, Irak şirketlerinin faaliyet verimliliklerinin iyileştirilmesi ve şirketlerinerişimlerinin etkinleştirilmesi ile iyi bir itibar tesis edilmesi amacıyla kurumsal yönetimin benimsenmesi ve uygulanmasını gerektirmektedir. Kurumsal yönetim araştırmalarının çoğunluğu gelişmiş ülkeler ve pazarlarda yürütülmesi nedeniyle, Orta Doğu ülkeleri ve özellikle Irak ile ilgili göreceli olarak daha az kanıt mevcuttur. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı Irak'da kurumsal yönetim uygulamalarının kapsamının anlaşılmasıdır. Bu çalışmada, 2016 yılında Irak Borsasında işlem gören şirketler için kurumsal yönetimin şirket içi uygulamaları, özel olarak yönetim kurullarının analizi ve sahiplik yapısı incelenmektedir. Araştırma amaçlarının gerçekleştirilmesi için ikincil kaynaklardan veriler derlenmiş ve analiz için nicel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma bulguları, örneklemde yer alan tüm şirketlerin yönetim kurulu büyüklüklerinin kısmen ideale yakın olduğunu ve çoğunlukla şirket içinden üyeleri kapsadığını belirtmektedir. Birçok şirketin yönetim kurullarında bağımsız üyeler yer almamaktadır ve kadın üyeler ile yabancı üyelerin temsil edilme oranları da azdır. Diğer taraftan, örneklemdeki şirketlerin sahiplik yoğunluğu yüksektir ve özellikle finansal hizmetler sektöründe faaliyet gösteren çoğu şirketözel sahiplik yapısına sahiptir. Ayrıca, yönetim kurulu büyüklüğünün farklı sektörlerde faaliyet gösteren ve farklı sahiplik yapılarına sahip şirketler arasındaki farklarının anlamlı olduğu araştırma bulguları ile ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte, farklı sektörlere göre şirketlerin sahiplik yoğunluğu bakımından anlamlı farklılık mevcuttur.
Küçük ve orta ölçekli imalat işletmelerinde çalışan performansının değerlendirilmesi: Adana Organize Sanayi Bölgesinde bir inceleme

Bu çalışmanın amacı imalat işletmelerinde sıklıkla kullanılan işgören performansını değerlendirme yöntemlerinin saptanmasıdır. İşgören performans değerlendirme süreci işletmelerde çalışanların verimliliğinin arttırılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın verileri Adana ilinde faaliyet gösteren büyük ve orta boy 30 imalat işletmesinin insan kaynakları sorumlusu ile yüz yüze görüşülerek, 14 açık uçlu soruya cevap vermeleri talep edilmiştir. Hukuksal yapıları açısından bakıldığında araştırmaya veri sağlayan işletmelerin %33'ü limited şirket, %67'si ise anonim şirket olarak kendilerini tanımlamışlardır. Söz konusu işletmelerin %74'ünde insan kaynaklı departmanı mevcuttur. Araştırma kapsamında incelenen işletmelerin %70'i ürünlerinin ihracat edildiğini beyan etmektedirler. Diğer taraftan 30 imalat işletmesinin %76'sı üretim faaliyetlerinde taşeron işçilerinden yararlandıklarını beyan etmişlerdir. Araştırma sonuçlarına göre imalat işletmelerinin % 56'sı senede bir kez işgören performansı değerlendirme işlerini gerçekleştirmektedir. Araştırmaya veri sağlayan imalat işletmelerinin büyük bölümünde grafik değerlendirme, kontrol listesi, kritik olaylar ve sıralama yöntemlerinin kullanıldığı görülmektedir. Bu yöntemlerin sıklığı yüzdelerle ifade edilmektedir. Performans değerlendirmenin % 43 ile en fazla işletmelerin üretimlerinin arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmaya katılan işletmeler performans değerlemesi sonucunda %71 oranında geri bildirim almaktadırlar. Anket yapılan işletmelerde etkili performans gösteren işgörenler % 37 oranında prim ile ödüllendirilmektedir. İşletmelerde performans değerlemesi yapılmaması halinde firmaların % 44'ü, işgörenlerin bilgi, yetenekleri hakkında bilgi sahibi olunamayacağı savunulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre, işveren ve işgörenin eğitilmesi ve işletmelerin kendi yapı ve hizmet özelliklerine uygun bir değerlendirme sistemi kurmaları gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca değerleme sürecine işgörenin katılımının sağlanması ve sonuçların birlikte tartışılarak açık hale getirilmesi önerilmektedir.
Orman ürünleri sanayi sektöründe sürdürülebilir enerji verimliliği üzerine bir araştırma

İşletmecilik faaliyetlerinin temelini oluşturan kar elde etme isteği, işletmelerin aynı kalitede ürün üretmesini ve bu ürünleri yüksek fiyata satmasını ya da çok düşük maliyete üretmesi gerektirmektedir. Bir ürünün ortaya çıkmasında etkili olan ana giderleri hammadde, enerji ve işçilik giderleri olarak ele alabiliriz. İşletmelerin yüksek gelir elde etmelerinin en kolay yolu işletme verimliliklerini arttırmaları yoluyla gerçekleştirilebilir. Verimlilik değişiminin izlenebilmesinin en iyi yolu verimliliği ölçmekten geçmektedir. Bu nedenle öncelikle bu üç gider kaleminde maliyet azaltıcı çalışmalar yapılması yani ölçümlerin yapılması, verimliliği dolayısıyla da işletmelerde karlılığı arttıracaktır. İşletmeler açısından verimlilik ölçümü hem zaman açısından verimlilik düzeylerinde meydana gelen değişmelerin izlenmesine hem de faaliyet alanındaki diğer işletmelerle kıyaslama yapabilmeyi sağlayacaktır. Üretim giderleri içinde önemli bir yer tutan enerji giderlerinin işletme verimliliği üzerindeki etkileri göz ardı edilemeyecek değerdedir. Yapılan bu çalışma ile bir orman ürünleri sanayi işletmesinde üretimde kullanılamayan ağaç kabukları ve yonga levha/lif levha üretimindeki atıklarla beslenen bir enerji tesisinin işletme verimliliğine etkisi irdelenmiştir. Çalışma kapsamında bir orman ürünleri sanayi işletmesinde 'Turboden' marka bir türbinle ağaç kabuklarının ve üretim artıklarının yakılması ile elektrik enerjisi üretiminin maliyeti hesaplanmaya çalışılmış ve üretimde kullanılmayan ağaç kabukları ile üretim artıklarının enerji üretiminde kullanılması sonucunda dışarıdan sağlanacak enerji maliyetleri kıyaslanarak verimliliğe katkısı değerlendirilmiştir. Değerlendirmede ağaç kabuklarının ve üretim artıklarının enerjiye dönüştürülmeden işletmeye sağlayacağı kazanç, ağaç kabuklarının ve üretim artıklarının kullanımı sonucu elde edilen enerjinin dışarıdan sağlanması durumunda işletmeye maliyeti ve yine ağaç kabuklarının ve üretim artıklarının kullanılması ile elde edilen enerjinin üretimde kullanılmayan kısmının gelir elde etmek için satılması durumunda işletmeye sağlayacağı kazanç karşılaştırılmaları yapılmıştır. Hesaplamalar ve değerlendirmeler sonucunda işletmenin üretimde kullanmadığı ağaç kabuklarının ve üretim artıklarının ORÇ sisteminde değerlendirilmesi ile 2016 Aralık kurlarına göre bütün girdiler dikkate alındığında sistemde sadece kabuk kullanılması ile işletmenin aylık ortalama 349. 360 TL net geliri, sistemde üretim artığı olarak kullanılmayan zımpara tozunun kullanılması sonucunda da aylık ortalama 387. 342 TL net gelir elde edebileceği belirlenmiştir. Çalışma sonucunda enerji elde etmek için kurulacak böyle bir tesisin kuruluş maliyeti ve elde edilen gelirin kıyaslanması sonucunda sistemin 1,40 yılda kendini amorti edebileceği görülmüştür.
Gümrük Birliği çerçevesinde Türkiye - Avrupa Birliği dış ticaretinin analizi

Ülkeler birbirleriyle rekabet edebilmek, üretimlerini artırabilmek ve ticari kapasitelerini yükseltebilmek amacıyla ekonomik entegrasyonlar oluştururlar. İktisadi birlik aşamasına ulaşan ve ilk entegrasyon olan Avrupa Birliği'nin hem çevre ülkelerce hem de dünya üzerindeki etkisi oldukça üst seviyededir. Bu sebeple, Gümrük Birliği'nin ulaştığı ekonomik boyutun Türkiye'ye etkileri doğrudan görülebilmektedir. 1996 yılı itibariyle uygulamaya alınan Gümrük Birliği'nin etkileri hem statik hem de dinamik olarak ayrılmaktadır. Dolayısıyla bu etkiler Türkiye'yi zaman zaman olumlu yönden etkileyip geliştirdiği gibi olumsuz yönleri ile de etkilemektedir. Çalışmanın ilk bölümünde ekonomik entegrasyonun oluşumu, sebep ve amaçları ile çeşitleri hakkında bilgi verilerek açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde teorik anlamda Gümrük Birliği'nin yapısının nasıl oluştuğu ve hangi etkileri meydana getirdiği belirtilmiştir. Son kısımda ise Gümrük Birliği'nin kabulünün ardından Türkiye'ye ekonomik etkilerini; statik ve dinamik etkenler altında karşılaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, 1996- 2008 yılları arasında pozitif etki görülürken; AB'nin almış olduğu kararlar ve oluşan borç krizi sebebiyle Gümrük Birliği etkisinde dalgalanmalar yaşandığı tespit edilmiştir.
Hedef programlama yaklaşımı ile bütünleşik üretim planlama sisteminin tarım ilaçları üreticisi bir kimya işletmesinde geliştirilmesi

Günümüzde, işletmeler açısından üretim planlama ve kontrol fonksiyonu hayati önem taşımaktadır. İşletmeler, eldeki kısıtlı kaynaklarını en etkin biçimde kullanabilmek ve günümüzde artan rekabet koşullarında faaliyetlerine yön verebilmek için üretim planlamasına büyük önem vermektedirler. Üretim planlamasında alınan kararlar diğer işletme kararlarını da etkilediğinden, kararların bağımsızca alınması yerine önemli kararların ortaklaşa verilmesi daha doğrudur. Bütünleşik Üretim Planlama, Üretim Planlama ve Kontrol çalışmalarında kullanılan araçlardan biridir. Bütünleşik Üretim Planlama ile üretim hızları, işgücü düzeyleri, fazla mesai ve diğer kontrol edilebilir değişkenler ayarlanarak öngörülenmiş talebi en iyi biçimde karşılamaya çalışılır. Sürecin amacı, maliyet giderlerini en küçüklemektir. Satışları mevsimsel dalgalanma gösteren kimyasal üretim sürecine sahip işletmede, doğrusal programlama yöntemi ile üretim maliyetinin minimizasyonu yapıldıktan sonra hedef programlama ile işletmenin öncelikli hedefleri belirlenip buna uygun matematiksel modeller geliştirilmiş ve uzlaşık çözüme ulaşılmıştır. Matematiksel modellerde kullanılan parametrelere ait veriler uygulamanın yapıldığı işletmeden elde edilmiştir.
Uluslararası faaliyet gösteren firmaların iç denetim sisteminin değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

İç denetim, işletmeye hizmette bulunmayı hedefleyerek, işletmenin bütün faaliyetlerini değerlendirmek için işletmenin içinde yapılanmış bağımsız bir denetleme fonksiyonudur. Modern iç kontrol sistemi, organizasyon içinde mevcut olan kontrollerin, görev tanımlarının, kuralların yeniden ele alınması ve netice itibariyle organizasyonun verimliliğinin arttırılmasını amaçlamaktadır. Kontrol faaliyetlerinin desteğiyle birlikte iç denetim işletme içinde bulunan varlıkların korunmasını ve mali raporların güvenilir olmasını sağlar. İç kontrol sistemi yapısı, işletme içinde gerçekleştirilen bütün eylemlerin kaydının güvenli ve doğru şekilde tutulmasını amaçlamaktadır. Bu kapsamda çalışmada uluslararası faaliyet gösteren 94 firmanın verileri incelenmiştir. Çalışmada incelenen değişkenler şunlardır; uluslararası firmaların çalışan sayısı, iç denetime ayrılan bütçeleri, çalışan iç denetçi sayıları, iç denetim yapılan süreleri ve yıllık gelirleri. Uluslararası firmaların menşei ile iç denetime ayrılan bütçeleri, iç denetçi sayıları ve iç denetim yapılan süreleri arasında bir ilişki bulunamamıştır. Bunun yanında uluslararası firmaların hizmet verdikleri ülke sayısı ve iç denetime ayırdıkları bütçe arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. İç denetime ayrılan bütçe azaldıkça, çalışılan ülke sayısı da azalmaktadır.
Bölgesel asgari ücret uygulaması ve sosyal güvenlik kurum uygulamaları üzerine olası etkilerinin değerlendirilmesi

Bu çalışmada, bölgesel asgari ücret uygulamasının Türk sosyal güvenlik sisteminde yaratacağı olası etkiler ele alınmaya çalışılmaktadır. Bölgesel asgari ücret uygulamasını Türkiye için öneren raporlarda iller veya bölgeler arasındaki yaşamsal maliyet farklılığını temsil eden farklılıklara yer verildiği görülmektedir. Sadece yaşamsal maliyet farklılıkların olduğu belirtilerek bölgesel asgari ücret uygulamasının Türkiye için önerilmesi veya bu yönde çalışmalara konu edilmesi büyük eksiklikler içermektedir. Çünkü Türk sosyal güvenlik sisteminde asgari ücrete endeksli birçok düzenleme bulunmaktadır. Bu nedenle asgari ücret seviyelerinin coğrafi bölgelere göre farklılaştırılarak tespit edildiği bölgesel asgari ücret sisteminin Türkiye'de gelecekte uygulanması halinde Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında hangi düzenlenmelerin değişikliğe uğrayacağına dikkat çekilmektedir. Ayrıca bu değişikliklerin SGK işlemleri yönünden SGK bütçesi üzerine, sosyal adalet üzerine ve kuşaklar üzerine genel olarak ne gibi etkileri olacağı belirtilmektedir. Bu etkileri değerlendirdiğimizde ise, Türkiye'de asgari ücret seviyelerinin doğrudan bölgesel olarak mahalli komisyonlarca saptandığı bir sistemin SGK işlemleri yönünden aksaklıklar doğuracağı öngörülmektedir. Buna ilaveten, bölgesel asgari ücret düzeylerine göre illerde veya bölgelerde asgari ücrete endeksli SGK uygulamaları farklılaşırsa uzun dönemde gelir, aylık gibi ödemeler yönünden bölgesel farklılıklar ortaya çıkacağına değinilmekte olup SGK işlemleri aracılığıyla ortaya çıkacak bu farklılıkların bölgesel asgari ücret uygulamasından beklenenin aksine uzun dönemde bölgesel dengesizliklerin artmasına veya derinleşmesine hizmet edeceği anlatılmaktadır. Bu bakımdan, Türkiye'de bölgesel asgari ücret uygulamasına geçilmesi halinde uygulamanın rasyonel bir şekilde işletilebilmesi adına SGK işlemlerine dikkat çekilmekte ve katkı sağlanmaya çalışılmaktadır.
Yeni kamu yönetimi anlayışının kamuda insan kaynakları planlamasına etkileri: Sakarya Üniversitesi örneği

Bu çalışmanın temel amacı, Yeni Kamu Yönetimi anlayışının teori ve uygulamaları incelemektir. Yeni Kamu Yönetimi, kısaca, kamu kurumlarına liyakat, esneklik ve işletmecilik gibi yaklaşımların getirilmesini ifade eder. Bu bağlamda, bu çalışma, Yeni Kamu Yönetimi anlayışını kabul ettiğini beyan eden bir kamu kurumunda genel olarak insan kaynakları yönetimi, özel olaraksa insan kaynakları planlamasındaki teorik değişikliklerin uygulamaya etkilerini analiz eder. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler yarı-yapılandırılmış mülakat ve ikincil veri kaynaklarından elde edilmiştir. Yarı yapılandırılmış mülakatlarda, kartopu örnekleme yöntemi ile seçilen 12 idari personel bulunmaktadır. Bu 12 kişinin ortak özelliği, kuruluşundan itibaren seçilen kurumda çalışıyor olmalarıdır. İkincil veri kaynakları kurumsal belgeler, raporlar ve web sitesi içeriğidir. Veriler içerik analiziyle değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular ışığında, Geleneksel Kamu Yönetiminde insan kaynakları planlama aracı olarak kullanılan Norm Kadro anlayışının, insan öncelikli, esnek ve işletmecilik mantığındaki yeni yapı karşısında yetersiz kaldığı görülmektedir. Bu yetersizliği gidermek için, Yeni Kamu Yönetimi etkisindeki kamu kurumlarında; İnsan Kaynakları İhtiyaç Planı, İnsan Kaynakları Sağlama Planı, İnsan Kaynakları Yerleştirme Planı, İnsan Kaynakları Geliştirme Planı ve İnsan Kaynakları Azaltma Planı aşamalarından oluşan insan kaynakları planlama sürecinin uygulanması önerilmektedir. Bu çalışma üç açıdan özgündür. Birincisi, literatürdeki diğer tezler Norm Kadro uygulamasını tasvir etmekle yetinirken, bu araştırma Norm Kadro uygulamalarına eleştirel bir bakış açısı getirmektedir. İkincisi, Yeni Kamu Yönetimi ile insan kaynakları planlaması arasındaki ilişki daha önce herhangi bir çalışmaya konu olmamıştır. Bu bağlamda, bu eser bir öncüdür. Son olarak, İnsan Kaynakları Planlaması bağlamında, farklı aşamalardan oluşan bir süreç önerilmiştir. Bu yeni süreç, önceki araştırmalarda diğer yazarlar tarafından önerilen süreçlerden farklıdır. Bu aynı zamanda literatüre önemli bir katkıdır.
Çok kriterli karar verme yöntemleriyle enerji sektöründe faaliyet gösteren firmalarda performans analizi

İnsanlığın temel ihtiyaçlarının karşılanabilmesi için gerekli unsurlardan biri olan enerji globalleşen dünya'da aynı zamanda ülkelerin gelişmişlik düzeylerinin belirlenmesinde de önemli bir göstergedir. Teknolojinin gelişmesiyle birlikte yenilenemeyen enerji kaynaklarına nazaran yenilenebilir enerji kaynaklarına talep artmıştır. Geleceğimizin dünyasında çevresel etkileri facia boyutuna ulaşabilecek olan fosil yakıtların üretilip-tüketilmesi yerine yenilenebilir enerji kaynakları olan güneş, dalga, rüzgar, jeotermal v. b. kaynaklardan enerji üretilmesi-tüketilmesi çok önemlidir. Yenilenebilir enerji kaynakları açısından ülkemizin jeopolitik konumu sonucu olarak verimli topraklara sahip olduğumuz yadsınamaz bir durumdur. Ancak mevcutta bulunan bu kaynakları işleyerek gerekli olan üretimi ve tüketimi sağlayabilmemiz enerji sektöründe faaliyet gösteren firmalarımıza bağlıdır. Bu çalışmada Türkiye Enerji sektöründe faaliyet gösteren firmaların finansal performanslarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çok Kriterli Karar Verme alternatiflerin ve kararı etkileyen faktörlerin sayılarının çok olması nedeniyle ve birden çok disiplinin bir araya gelerek karar alıcıya birden fazla bakış açısıyla karar problemini değerlendirme ve karar alma imkanı sağladığından bu değerlendirmede ÇKKV yöntemlerinden faydalanılması uygun olacaktır. Dört bölümden oluşan bu çalışmada ÇKKV yöntemlerinden MOORA ve ARAS ile enerji sektöründe faaliyet gösteren ve Fortune- 500 (2016) listesine giren şirketlerin finansal performanslarına göre sıralanması amaçlanmıştır. Birinci bölümde enerji ve enerji kaynakları tanımlanmış ve öneminden bahsedilmiştir. İkinci bölümde Dünyada ve Türkiye'de enerji piyasasının genel görünümü ve politikaları incelenmiş araştırmaya dahil edilen şirketlerden kısaca bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ÇKKV yöntemlerinden bahsedilmiş ve çalışmada kullanılacak olan yöntemler anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ÇKKV yöntemleri ile enerji sektöründe faaliyet gösteren firmaların performans analizi uygulaması yapılmıştır.
Türk inşaat sektörü ve inşaat sektörünün ülke ekonomisine etkilerinin araştırılması

Türk insaat sektörünün tarihsel sürecinde cumhuriyet döneminde insaatmalzemelerinin tamamına yakını ithal olarak getiriliyorken, mimar ve muhendis olaraktayabancılar çalısmakta idi. 1960'lı yıllardan sonra köyden kente göçün baslaması ile birlikteinsaat sektörü özellikle konut sektörü hızlı bir gelisme göstermistir. 1984 yılında TOK'ninkurulması ile birlikte Türk insan sektörü konut alanın da hem mimari hem de mühendislikimalatları açısından büyük bir ivme kazanmıs son yıllar da ise altın çagını yurt dısınaaçılarakta yasamaktadır. Yapılan VAR analizine göre de Büyüme değişkeninin standart sapmasındaki bir birimlik degisim, konut değişkeninde ilk iki yıl pozitif olarakkarsandıgı görülmektedir. Yaklasık %80'i konut insaatından olusan insaat sektörü, katma deger ve istihdam yaratma açısından tarım sektöründen sonra gelen ikinci büyük sektördür. Sektörün bu özelligi nedeni ile, dünyada ekonomileri duraklamaya giren birçok ülkeöncelikle insaat sektörünü canlandırarak ekonomilerinin güçlenmelerini sağlam ıslardır. Bunun en çarpıcı örnegi ikinci Dünya Savasından sonra yanmıs yıkılmıs Almanya'nın insaat sektörüne öncelik vermek suretiyle ekonomisini güçlendirmis olmasıdır. Ayrıca yapmıs olduğum Var analizinde de bu konuya iliskin bir değişken olan Enflasyon değişkenininstandart sapmasındaki bir birimlik degisim, maliyet değişkeninde ilk yıl negatif etki ilekarsılastıgı ve Yine Enflasyon değişkeninin standart sapmasındaki bir birimlik degisimin, konut değişkeninde ilk yıl pozitif etki ile karsılastıgı görülmektedir. Türkiye'de insaat sektörünün hızlandıgı yıllarda GSMH'nındabüyüdügü, enflasyonun düstügü ve istihdamın arttıgı görülmektedir. Bu çalısmada genel olarak Türk insaat sektörü incelenmis olup, insaat sektörünün, özellikle de konutinsaatlarının Türkiye ekonomisine etkileri Var analizleri ile belirtilmistir.
The effect of performance appraisal on motivation in private organization

Performans Değerlendirme ;çalışanların, kurum ve kuruluşların performanslarını ölçen, motivasyon kazandıran ve gelecekte doğabilecek problemleri önleyen önemli bir yöntemdir. İşletmeler performans değerlendirme metodları ile, çalışanlarının performanslarını ölçebilir ve onlara daha fazla motivasyon kazandırabilir. İşgörenlerin verimliliğine yönelik çalışma içeren bu yöntem, şirkete, yöneticilere ve astlara birçok fayda sağlamaktadır. Personel yönetimi sürecinin önemli bir aşaması olarak kabul edilen bu yöntem, birçok değişken üzerinde geri bildirim sağlamaktadır. Terfi, eğitim ve ücret konularında alınacak kararlar üzerinde etkili olmakta ve çalışanları daha verimli çalışmaya motive etme amacı taşımaktadır. Kurum ve kuruluşlar, çalışanlarının performanslarını ölçmek için çok sayıda araç kullanabilir; ancak araştırmacılara göre Performans Değerlendirme yöntemi, astların ve birimlerin performanslarının iyileştirilmesi, çalışma ilişkilerinin iyileştirilmesi, karlılığın, verimin ve hizmet kalitesinin arttırılması gibi konularda büyük katkı sağlamaktadır. Bu araştırma, Performans Değerlendirmenin önemi ve gelecek araştırmacılar için farklı öneriler sunmaktadır. Bunların içinde, kurum ve kuruluşlar için performans değerlendirme alanlarının geliştirilmesi ve bakımının yapılmasına aynı hızda devam etmek, özellikle Türkiye'de çalışanları motive etmek için daha fazla araç tahsis etmek, seminer yaparak performans değerlendirme alanını geliştirmek ve bu konuyla ilgili çalışma alanlarının önemini açıklamak gibi birçok öneri yer almaktadır.