turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ortaöğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi ve bir uygulama

Bu araştırmanın genel amacı; Ortaöğretim kurumlarında insan kaynak-ları yönetimi ilkelerini, felsefesini ortaya koyarak önemini vurgulamaktır. Bu araştırmanın ilk beş bölümünde veri, tarama modeli kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi alanında hazırlanan makaleler ve üniversiteler de hazırlanan makaleler, lisansüstü tezler, kitaplar araştırılarak elde etmiştir. Bu araştırmanın altıncı bölümü için MEV koleji Özel Basınköy Okulları ile saha çalışması yapılmıştır. İnsan kaynağı birimi ile veri toplama yöntemi olarak bireysel görüşme tekniği kullanılmıştır. Öncelikle insan kaynakları biriminden, bölüm müdüründen ve okul müdüründen telefon görüşmesi yoluyla araştırma konusu hakkında bilgilendirilmiştir, birkaç gün sonraya görüşme için ziyaret edilmiştir. Yapılan görüşmelerden sonra veri olarak aktarılmıştır. Okul üç defa ziyaret edilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi kurumların verimliği açısından önemli bir alandır. Bu alan ne kadar sistemli, planlı, programlı çalışırsa kurum kültürünü güçlendirir. Diğer kurumlardan bir adım önde götürür. İnsan kaynakları yöne-timinin can damarıdır. Kurumlarda sorunların temelinde insan kaynakları yönetiminin doğru kullanılmaması yatar. Bütün bu sorunların çözümünde ilk adım kurumlardaki işlerin tek tek ele alınıp incelenmesidir. Ancak araştırmaya göre özel okullar hariç genel olarak devlet okullarında İnsan kaynakları biriminin olmadığı bunun merkezlerde yürütüldüğü söylenebilir. Bu eksikliğin giderilmesi için Milli Eğitim Bakanlığı'da tıpkı özel okullardaki gibi birimlerin kurulması sağlanmalıdır. Bu şekilde insan kaynakları yönetimi sistemli bir şekilde yürütülerek eksikler geliştirilir. Gelecekte arzulandığı duruma uygun insan kaynağı belirlenir. İnsan kaynakları bölümünün öncelikle rolü süreci koordine etme, gözlemleme ve sentezlemedir. İnsan Kaynakları Yönetimi, bölüm yöneticileri tarafından takip edilen tabloları oluşturur. Kurumda çalışanlar tarafından ihtiyaçlar belirlenerek insan kaynakları yönetimi birimine ulaştırılır. Tabii ki insan kaynakları bölümünün ve kurumda çalışanların yoğun çabasıyla gerçekleşecektir.
Performans yönetimi ve Türk Emniyet Teşkilatı üzerine bir değerlendirme

AB'ne uyum sürecinde yapılan çeşitli çalışmaların yapıldığı bu günlerde, güçlü ve modern bir Emniyet Teşkilatının varlığı hem AB hem de Türkiye için her zamankinden daha önemli bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır. Güçlü, modern ve toplum destekli bir Emniyet Teşkilatının teşekkülü, nitelikli insan kaynağının sağlanması ve performansının en üst seviyeye çıkarılarak gelişiminin süreklilik kazandırılması ile mümkün olacaktır. Personel performansının yükseltilebilmesi ancak etkin, doğru, güvenilir ve objektif veriler sağlayacak şekilde değerlendirilmesi sonucunda mümkün olabilecektir. Çalışmamızın ilk bölümünde performans yönetiminin tanımı, kullanıldığı alanları, performans değerlendirme ve çeşitleri üzerinde durulmuş, ikinci bölümde kamu sektöründe ve Emniyet Teşkilatında performans değerlendirme süreci ve kamu personeli yasa tasarısı taslağının performans yönetimi ile ilgili kısmının mevcut düzenleme ile karşılaştırması yapılmıştır. AB ülkeleri polis teşkilatlarının ilgili kısımlarından mail aracılığı ile performans yönetim sistemleri hakkında bilgi istenilmiş ve maillere gelen cevaplar doğrultusunda üçüncü bölüm hazırlanmıştır. Son bölümde maillere cevap veren AB üyesi İngiltere, İspanya, Portekiz, Belçika, İskoçya ve Danimarka ülkelerinin polis teşkilatları performans yönetim sistemleri incelenmiş, bu sistemlerin ortak noktaları ve farklılıkları ortaya konularak Türkiye ile karşılaştırması yapılmıştır. Çalışmamızın amacı, AB ile uyum sürecinde olan ülkemizin, polis performans yönetimi açısından AB üye ülkeleri ile karşılaştırmasının yapılarak, eksikliklerinin tespit edilmesi ve olumlu yönde gelişmesine olanak sağlamaktır. Ülkemizin emniyet ve asayiş görevini günümüze kadar başarıyla yerine getirmiş olan Emniyet Teşkilatı, performans yönetimi açısından yeni açılımlar ortaya koyarak hem kurum performansı artıracak hem de Türk insanın teşkilatımıza olan güvenini artırarak sağlamış olacaktır.
İnternette müşteri davranışları ve bir uygulama

Bilginin küreselleşmesi, hızla gelişen teknolojinin bir sonucu mu yoksa sebebi mi olduğu hala uzmanlar tarafından tartışılmaktadır. Ancak bu tartışmanın sonucu her ne olursa olsun günümüzde her ikisinin de birbirlerini tetiklemesi sonucu toplumların ekonomik yapısından sosyal yapısına kadar değiştiği bir gerçektir. Yeni ekonomi anlayışıyla beraber geleneksel ekonomideki anlayışlar değişmeye başlamış, internet sayesinde istenilen bilgiye istenildiği anda erişme imkanı doğmuştur. Özellikle de değişen sosyal aile yapısında kadınların da iş hayatında daha aktif görev alması ve büyük şehirlerde ve metropollerde yaşam zamanı çok daha değerli kılmaktadır. Buna ek olarak 1990'lı yıllardan itibaren kişisel bilgisayarların da kullanımının arttması elektronik ticareti daha cazip kılmaktadır. Bütün bu yeni gelişimelerin daha ayrıntılı olarak incelendiği bu çalışmada kısaca 'yeni ekonomi' ve internetin gelişimi üzerinde durulurken internet müşterisini daha yakından tanımak ve takip edebilmek için öncelikle dünyada bu konuda yapılan araştırmalar ve müşteri ilişkileri yönetimi ve e-ölçütler gibi kullanılan yöntemler tanıtılmıştır. Ayrıca internet müşterisinin özellikleri ve tipleri ortaya açıklanarak internet üzerinden yapılan ankete göre Türkiye'deki internet müşteri profiline dair önemli sonuçlar elde edilmiştir.
Mobil şirket uygulamalarının şirket organizasyonları üzerine etkileri ve bir uyhulama olarak İGDAŞ Araç Takip ve Yönlendirme Sistemi

öz Bu tez çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde, tele çalışma kavramı etrafinda mobil çahşma incelenmekte, organizasyonun yapısı üzerinde etkileri ve nasıl bir çalışanın bu çalışmada başardı olabileceği irdelenmektedir. Üçüncü bölümde İGDAŞ daki Araç Takip ve Yönlendirme Sistemi diğer bilgi sistemleriyle beraber incelemekte organizasyonun çalışması üzerinde etkileri incelenmektedir. Tezin ilk bölümünde, tele çalışma ve mobil çalışma kavramları ve tarihsel gelişimleri, haberleşme ve bilgi teknolojilerindeki gelişmelerin insanların yer ve zaman algılayışları üzerindeki etkileri, bunun orgzanizasyona yansıması ve yeni alternatif çahşma şekilleri incelenmektedir. Teieçahşmanm organizasyon üzerinde etkileri, avantaj ve dezavantajları incelenmektedir. Mobil çalışmanın üzerinde etki yapan teknolojik değişmeler, bilgi ve haberleşme teknolojilerindeki gelişmeler, ağ yapıları, internet, taşınabilir bilgi aygıtları ve bunların mobil ofislerin yapılanmasına katkıları ayrıca incelenmiştir. Tezin ikinci bölümünde, tele çalışma ve organizasyon kavramı kontrol ve sorumluluk bağlanımda incelenmiş, işletmelerde meydan gelen küçülme ve personeli güçlendirmenin çalışan açısından ve işletme acısından önemi incelenmiş ve kendi kendini yöneten bir insan olarak teleçahşanm özellikleri irdelenmiştir. Buna bağlı olarak organizasyonlardaki merkezi ve merkezkaç yapılanmalar, merkezkaç organizasyonun faydaları irdelenmektedir. Esnek çalışmanın organizasyona etkileri, esneklik ve güven kavramları bağlanımda irdelenmiştir. Tezin üçüncü ve son bölümünde tez çalışması olan İGDAŞ Araç Takip ve Yönlendirme Sistemi, İGDAŞ da kurulu bulunan diğer bilgi ve haberleşme sistemleriyle beraber incelenmiş, Araç Takip ve Yönlendirme Sisteminin İGDAŞ m çalışması ve işleyişi üzerine etkileri irdelenmiş ve İGDAŞ'ın şebeke organizasyonunun değişimi üzerine etkileri incelenmiştir.
Okul müdürlerinin etkililiği ve okul iklimi

Bu araştırmanın amacı, orta dereceli okullar, görevli oorct- menlerin okul müdürlerinin etkililiğine ve okul iklimine i- liskin alçılarının belirlenmesi, okul müdürlerinin etkililiği ile okul iklimi arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. A- rastırmada, asaldaki alt problemler çözümlenmiştir: 1 -Okul müdürlerinin çenel, kavram, insan ilişkileri ve teknik yeterlikleri. 2 -ööretmenlerin, okul müdürlerinin etkililiğine ilişkin alegar:, ile baza değişkenler arasında anlamlı 3 3 -0kulların iklim boyutu İle bazı değişkenler arasında anlamlı farklılık olup, olmadığı. 4- Okul müdürlerinin etkililik puanları ile okul ikliminin boyutları arasındaki ilişkiler. 5 -0kullerın iklim tipleri ve 6 -0kuliarın iklim tipinin, okul müdürlerinin etkililik core deoisip, değişmediği. ;~ Araştırmada WPEI ve OCDQ kullanılmışı:.-. 17 okuldan 338 öğretmene uygulanan anket. değerlendirmeye Araştırmada elde edilen verilerin istatistiksel çözümler. bulgular elde edilmiştir: 1 -Okul müdürlerinin etkililikleri; genel kavram, insan ilişkileri ve teknik becerilerde anlamlı farklılık Göstermek tedir. 2 -öğretmenlerin. okul müdürlerinin etkililiğini algılamaları cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermektedir. Oku] müdürlerinin etkililiğine ilişkin algılar: mesleki kıdeme, görev yapılan okuldaki kıdeme, bırenşs, ve bitirilen okulun süresine göre anlamlı farklılık göstermemektedir. 3 -0kul iklimi cinsiyete göre samimiyet boyutunda; mesleki kıdeme göre çözülme, moral, U2ak durma, işe dönüklük ve anlayış gösterme boyutlarında; görev yapılan okuldaki kıdeme çore moral, samimiyet ve anlayış gösterme boyutlarında; bitirilen okulun süresi ile çözülme, moral, işe dönüklük ve anlayış gösterme boyutları arasında anlamlı farklılıklar bulunmaktadır. 4- Okul müdürlerinin etkililik puanları ile örgüt ikliminin boyutları arasında anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. 5 -0rta dereceli okullarda açık, bağımsız, kontrollü, samimi ve kapalı olmak üzere 5 iklim tipi belirlenmiştir. 6 -Okul müdürlerinin etkililik puanları ile okulların iklim tipi arasında anlamlı ilişkiler bulunmaktadır.
Dünya ekonomisinde yapısal dönüşüm: Küreselleşme sonuçları üz<erine bir ekonomi denemesi

Birinci bölümde, dönemler itibariyle dünya ekonomisindeki yapısall dönüşümler incelenerek, küreselleşmenin tanımı, ortaya çıkış koşulları ve küreselleşmenin toplumsal hayatın hangi alanlarında izlenebileceği konuları hakkında bilgi verilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde, küreselleşmenin bir oluşum süreci olarak, bilişimdevriminden sonra nasıl geliştiği ve yaygınlaştığından hareketle küreselleşmesonuçları incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise bilişim teknolojilerinin dünya ekonomisindeki makroekonomik sonuçları ve küreselleşme ilişkileri incelenmeye çalışılmıştır.
X kontrol diyagramlarının ekonomik tasarımı ve sıvılaştırılmış petrol gazı sektörü uygulaması

Bu çalısmada Kontrol Diyagramları, Ölçülebilir Degiskenler çin Kontrol Diyagramları ve X Kontrol Diyagramlarının Ekonomik Tasarımı arastırılmıstır. Kontrol diyagramlarının uygulanılması pek çok teknik ve davranıssal karargerektirir. Önemli bir teknik karar kontrol diyagramı tasarımıdır ki, bu da örnekbüyüklügü, örnekleme sıklıgı ve kontrol limit aralıgı parametrelerinin seçimianlamına gelir. Ekonomik bir kritere dayanan ekonomik tasarım, günümüz kontroldiyagram tasarımındaki popüler yaklasımlardan biridir. Burada amaç, birim zamandaveya üretilen birim basına karlılıgı arttıran veya maliyeti düsüren kontrol diyagramıparametrelerinin belirlenmesidir. Duncan, X kontrol diyagramlarının tasarımı ile ilgili bu üç temel parametreyi belirleyecek teorik temelleri ve proses için saat basınabeklenen net geliri maksimum yapacak tasarım belirleme prosedürünü arastırmıstırve bir model gelistirmistir. Montgomery, Duncan'ın modelinin optimizasyonu içinFORTRAN programı vermistir. Bu program, Duncan'ın modelini kullanarak kontrol diyagramlarının optimum ekonomik tasarımını belirleyen bir bilgisayarprogramıdır. Bu program, bu çalısmanın uygulama bölümünde kullanılmıs ve seçilenkalite özelligi için X kontrol diyagramının optimum ekonomik tasarımıbelirlenmistir.
Enflasyon muhasebesi uygulaması ve Mersin ilindeki meslek mensupları üzerine bir araştırma

Enflasyon muhasebesi uygulaması Türkiye'de diğer ülkelere göre oldukça geçbaşlanmış bir uygulamadır. Bu çalışmada 5024 sayılı enflasyon muhasebesi yasası ile enflasyonun işletmelerin mali tabloları üzerindeki olumsuz etkilerini giderme amacının ne ölçüde başarılabilir olduğu irdelenmiştir. Ayrıca muhasebe meslek mensuplarınınyasa hakkındaki bilgi seviyeleri ve özellikle uygulamadaki amaçları araştırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde enflasyon kavramı ve enflasyonun işletmelere olan etkileri incelenmiştir. kinci bölümde enflasyon muhasebesi ile ilgili 5024 sayılı yasadan önce uygulanan kısmi düzeltme yöntemleri ele alınmış ve diğer ülkelerde enflasyon muhasebesi uygulamalarına kısaca değinilmiştir. Ayrıca 5024 sayılı yasa ile birlikte yapılan düzenlemeler ve uygulamalar kavramsal, ilkesel ve pratik olarak incelenmiştir. Son bölümde ise Mersin ilindeki Mersin Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası'na kayıtlı meslek mensuplarının enflasyon muhasebesi hakkındaki düşüncelerini, bilgilerini ve uygulamanın getirilerini tespit edebilmek için yapılan anket çalışmasının sonuçları aktarılmıştır. Sonuç başlığı altındaki son bölümde ise, anket sonuçları ışığında enflasyon düzeltmesinin Türkiye'deki yasanın amacı doğrultusundauygulanışıyla ilgili eleştiri, görüş ve öneriler belirtilmiştir.
Büyük ve orta ölçekli perakende işletmelerinde insan kaynakları eğitimi-Tansaş A. Ş. Uygulaması

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU BÜYÜK VE ORTA BÜYÜKLÜKTEKİ PERAKENDE MAĞAZALARINDA İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ- TANSAŞ A. Ş. UYGULAMASI Serap ŞENKAYA İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal bilimler Enstitüsü, Eylül 2001 Danışman : Prof. Dr. Güneş BERBEROĞLU Gelişen ekonomi ile birlikte insanların ihtiyaçları ve beklentileri de farklılık göstermektedir. Bu anlamda da, farklı sektörlere ve farklı yaklaşımlara ihtiyaç duyulmaktadır. Pazarlama bilimi içerisinde dağıtım kanalları da değişiklik göstermiştir. Bazı dağıtım kanalları fonksiyonlarını yitirirken bazı dağıtım kanalları da gelişim göstermiştir. Bu değişimlere paralel olarak insan kaynakları yönetiminin de faaliyet alam genişlemiş ve önemi artmıştır. Gelişen perakende sektöründe başarı anahtarı olarak insan faktörünün görülmesi insan kaynakları yönetiminin gerekliliğini ortaya koymuştur.
Antecedents of graduating engineers' underemployment tendencies: A social - cognitive perspective

Bu çalışma eksik istihdam yönelimlerinin öncellerini sosyal bilişsel perspektiftenanlamayı amaçlamaktadır. Eksik istihdam, bireylerin sahip oldukları eğitim düzeyinden daha az eğitim gerektiren işlerde ve akademik eğitim alanlarının dışında işlerde çalışmaları olarak tanımlanmıştır. Öz-yeterlik inancının kaynakları, mühendislik öz-yeterlik inancı ve ödül beklentisi ile eksik istihdam yönelimleri arasındaki ilişkiler Türkiye'de 19 üniversiteden 395 üçüncü ve dördüncü sınıf mühendislik öğrencisi tarafından bireysel olarak doldurulan anketler kullanılarak incelenmiştir. Veri analizinde yapısall denklem modelleme tekniği kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre: mühendislik öz-yeterlik inancı ve mühendislik mesleğinden ödülbeklentileri ile eksik istihdam yönelimleri arasında negative ilişkiler bulunmuştur; mühendislik mesleğinden ödül beklentileri, mühendislik öz-yeterlik inancı ve eksik istihdameğilimleri arasındaki negative ilişkide aracı rol oynamıştır; mühendislik ustalıkdeneyimleri mühendislik öz-yeterliğini açıklayan tek değişken olmuştur; çevredeki insanların etkileri ve hissedilen umutsuzluk, bu öğrencilerin ödül beklentileri arasında ilişki bulunmuştur. Bu çalışma, yeni bir mühendislik öz-yeterlik ölçeği geliştirerek sosyal bilişsel kuram araştırmalarına katkı sağlamakta ve eksik istihdam yönelimlerinin öncellerini çalışmahususunda öncü bir deneme teşkil etmektedir.
Tedarik zinciri yönetimi ve Türk otomotiv yan sanayi uygulaması

Son yıllarda bilgi teknolojilerindeki ve süreç geliştirme yöntemlerindeki gelişmelere paralel olarak, tedarik zinciri yönetiminin önemi giderek artmaktadır. Bu durum firmaların uygulamalarının temelini oluşturan teorik temelli çalışmalar içinde geçerlidir. Bu nedenle çalışmanın amacını, firmaların rekabet avantajı kazanmaları için ürün döngü zamanlarının tasarlanmasında belirleyici faktör olan, tedarik zinciri yönetiminin zamana dayalı performansının ölçülmesi oluşturmaktadır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tedarik zinciri yönetimi ve tedarik zinciri bilgi sistemleri incelenmiştir. Bu bölümde literatürde yer alan tedarik zinciri yönetimi ile ilgili değerlendirmelere yer verilmiş, bütünleşmiş tedarik zinciri yönetimi kavramının önemi vurgulanmıştır. Ayrıca alıcı-tedarikçi ilişkilerinin geliştirilmesinde Japon Yalın Ağ modelini benimseyen firmaların başarılı olma nedenleri incelenmiştir. Bununla birlikte, bilgi teknolojileri ve süreç geliştirme yöntemleri, tedarik zinciri yönetiminin başarısını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu nedenle, tedarik zinciri bilgi sistemlerini oluşturan teknolojiler ve iş süreçlerinin geliştirilmesini sağlayan süreç geliştirme yöntemleri de bu bölüm içerisinde incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünü lojistik yönetim süreci ve elektronik ticaret oluşturmaktadır. Bu bölümde, özellikle perakendecilik alanında kullanılan bilgi teknolojilerine ve stratejilerine değinilmiş, tedarik zincirinin zamana dayalı performans ölçütleri açıklanmıştır. Ayrıca firmaların kurdukları tedarik zincirlerinin geldiği en son aşama olan e-tedarik zinciri yapılan incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünü, tedarik zinciri yönetiminin Türk otomotiv yan sanayindeki uygulaması oluşturmaktadır. Bu amaçla öncelikle Türk otomotiv yan sanayi genel olarak değerlendirilmiş ve araştırmaya katılan firmalarda uygulanacak model açıklanmıştır. Uygulama modeli, tedarik zincirinin zamana dayalı performans ölçütlerinin bilgi teknolojileri, süreç geliştirme yöntemleri ve bunların birlikte kullanılması ile geliştirilebileceğine dayanmaktadır. Uygulama sonucunda, araştırmaya katılan firmaların bilgi teknolojilerinin, süreç geliştirme yöntemlerinin 217ve bunların etkileşimi ile ortaya çıkan sinerji etkisinin zamana dayalı performans ölçütleri üzerinde olumlu etkisi olduğu görülmüştür. 218
Sosyal ağların kurum itibarına etkisi

Bilim, sağlık, sanat, spor ve gündelik yaşantımızda yer bulan icatlar, 1940'lı yıllardan itibaren önce bilgisayar sonra da internetin kullanımıyla geri döndürülemez değişikliklere neden oldular. Yeni bir devir başladı: İnternet devri. Bilgisayarlar yerini telefonlara, akıllı telefonlara, tabletlere hatta akıllı saatlere bıraktı. İnternetin yaygınlaşmasıyla da yeni bir mecra doğdu: Sosyal ağlar. Sosyal ağların kullanımındaki artışı keşfeden kurumlar da bu hızı yakalamayı başardılar. Bir çalışanın kıyafetiyle, bir mağazanın tabelasıyla, bir firmanın logosuyla başlayan kurumsal kimlik, kurumsal kültür, kurumsal imaj bir kurumu itibara yaklaştıran adımlardır. Tezde kurumsal itibar kavramıyla internet ve özellikle, sosyal ağlar kullanımı arasındaki ilişki ele alınmıştır. Sosyal medyanın kurumsal itibar ile etkileşimini tespit edebilmek için bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Türkiye'de toplam 12 ilde yaşayan 665 kişiye internet üzerinden anket gönderilmiş ve sonuçlar analiz edilmiştir. Tezin son aşamasında 132 kişi ile yeni bir anket yapılarak hem sonuçlar karşılaştırılmış hem de sosyal medya kullanımının kurumsal itibara etkisi ile ilgili veriler değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular ışığında sosyal medya kullanımının hem bireysel hem de kurumsal olarak arttığını söylemek mümkündür. Buna bağlı olarak her firmanın sahip olmak isteyeceği kurumsal itibarın sürekliliğinin sağlanması için sosyal medyada var olmak ve başarılı bir strateji izlemek önemlidir.
İş tatmini ve örgütsel bağlılık etkileşimi: İstanbul ili lojistik firmaları çalışanları üzerine bir uygulama

Günümüzde çalışma hayatında iş tatmininin ve örgütsel bağlılığın büyük bir önemi vardır. Bu araştırmada lojistik sektörü firma çalışanların iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yapılan araştırmada, literatür taraması yapılmış ve çalışmanın uygulama sürecinde ise söz konusu belirlenen lojistik firma çalışanlarına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bunun için kullanılan ölçek, Minnesota İş Tatmini Ölçeği ile çalışanlarının içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin düzeyleri belirlenmiştir. Çalışanların Örgütsel Bağlılığı ölçmek için Meyer ve Allen'in Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak, cevaplayıcıların duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığıseviyeleri belirlenmiştir. Bu anketlerin yanı sıra çalışanlara demografik özelliklerini belirleyecek sorular da yöneltilmiştir. Anket uygulaması için İstanbul ilinde faaliyet gösteren 5 lojistik firmadan gerekli izinler alınarak firmaların belirlediği çalışan sayısına göre toplamda 196 çalışana anket yapılmıştır. Literatürde konu ile ilgili araştırmalar bulunmakla birlikte lojistik sektöründekonuyla daha önce uygulamalı bir çalışma yapılmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle söz konusu alanda uygulamalı bir çalışmanın yapılması uygun görülmüştür. Elde edilen bulgular sonucunda çalışanların bağlılığına etki eden birçok faktör olduğu baştademografik özellikler, çalışanın statüsü gibi çeşitli faktörlerin iş doyumu ve bağlılığı etkilediği görülmüştür. Araştırma sonucunda sektör çalışanlarının iş tatmini düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. İş tatmini arttıkça örgütsel bağlılık artmaktadır.
Yönetim ve maliyet muhasebesi açısından faaliyete dayalı maliyet sistemi: Bir konfeksiyon işletmesinde uygulama

Yoğun rekabetin yaşandığı iş dünyasında, yöneticiler doğru kararlar almak zorundadırlar. Bu da yöneticilerin doğru maliyet bilgilerine olan ihtiyaçlarını arttırmaktadır. İşletmelerin bu ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılan geleneksel maliyet muhasebesi yöntemlerinin yetersiz kaldığı düşüncesiyle geliştirilen faaliyete dayalı maliyet sistemi, yöneticilerin doğru bilgi ihtiyacını karşılamayı amaçlamakladır. Birim ürün maliyetlerinin faha doğru belirlenmesi, etkin bir maliyet kontrolünün gerçekleştirilmesi ve işletmedeki bölümlerin verimliliklerinin değerlendirilmesi faal i yetedayal ımali yet sistemi ile elde edilen veriler sayesinde gerçekleştirilebilmektedir. Bu çalışma ile faaliyete dayalı maliyet sistemi genel özellikleri ile açıklanmakta, geleneksel maliyet yöntemlerinden farklı yönleri ortaya konulmaktadır. Ayrıca faaliyete dayalı maliyet sisteminin bir konfeksiyon işletmesinde uygulanabilirliği araştırılarak, uygulamanın sonuçlan açıklanmaktadır.