turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Determination of problems in transition to smart manufacturing model and suggestions for enterprises

Teknolojik gelişmeler insan hayatını ekonomik, siyasi, kültürel ve toplumsal alanlarda etkilemektedir. Bu teknolojik gelişmeler sanayi devrimlerine yol açmış olup üç büyük sanayi devrimi gerçekleşmiştir. Bunlar; su ve buhar gücünden yararlanılarak üretim sistemlerinin mekanik hale geldiği birinci sanayi devrimi, elektrik gücünden yararlanılarak seri üretimin gerçekleştirildiği ikinci sanayi devrimi ve bilgi teknolojilerinin devreye girmesiyle üretimde otomasyonun sağlandığı üçüncü sanayi devrimidir. Modern sanayinin günümüzde gelmiş olduğu noktada ise sanayileşmenin dördüncü evresi olan Endüstri 4.0 adlı bir süreç yaşanmaktadır. Endüstriyel üretimde meydana gelen dijital dönüşümle birlikte ortaya çıkan ve ilk kez 2011 yılında Hannover fuarında dile getirilen Endüstri 4.0, yüksek teknoloji içerikli bileşenleri içerisinde barındırmaktadır. Bu bileşenlerin rol aldığı ve Endüstri 4 .0'ın nihai hedefi olarak ortaya çıkan yenilikçi bir üretim modeli ise akıllı üretim olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmanın amacı işletmelerin akıllı üretime geçiş süreçlerinde karşılaştıkları sorunları açığa çıkarmak ve işletmelerin bu sorunlara nasıl çözüm yolu bulduklarını ortaya koymaktır. Bu çalışma, akıllı üretime geçiş yapacak işletmeler için yol gösterici niteliktedir. Çalışmada Türkiye kökenli olan ve araştırma kapsamında yer almayı kabul eden dört işletmeden 10 katılımcı ile yarı yapılandırılmış görüşme formu aracılığıyla derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucu elde edilen verilere betimsel ve içerik analizi teknikleri uygulanmıştır. İşletmelerin akıllı üretime geçiş sürecinde örgütsel, teknolojik, ekonomik ve çevresel kaynaklı sorunlarla karşılaştıkları görülmüştür. Çalışmanın sonucunda akıllı üretime geçişte karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları ortaya konulmuş ve gelecek çalışmalar için araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Bulgar turistlerin tatil için Antalya destinasyonunu tercih etmesinde etkili olan itici ve çekici faktörlerin önem-performans analizi ile değerlendirilmesi

Yapılan bu araştırmada Bulgar turistlerin tatil için Antalya destinasyonunu tercih etmesinde etkili olan itici ve çekici faktörlerin önem-performans analizi ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya sosyal bilimler alanında yaygın olarak kullanılan tarama modelinden yararlanılmıştır. Araştırmaya 2020- 2021 turizm sezonunda Antalya destinasyonunu tercih eden 446 Bulgar turist katılmıştır. Araştırmaya katılan turistlerin demografik özelliklerinin belirlenmesinde kişisel bilgi formundan yararlanılmıştır. Araştırmaya katılan turistlerin Antalya destinasyonunu tercih etmelerinde etkili olan itici ve çekici faktörler ile tüketici temelli destinasyon değeri algılarının belirlenmesinde Pektaş (2017) tarafından literatür taraması yapılarak geliştirilmiş olan ölçekten yararlanılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde Google Formlar kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analiz sürecinde SPSS 22.0 programında One Way ANOVA analizi ile Pearson Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda Bulgar turistlerin Antalya destinasyonuna yönelmelerinde hem itme hem de çekme faktörlerinin etkili olduğu bulunmuştur. Araştırmaya katılan turistleri Antalya destinasyonun yönelten itici ve çekici faktörlerin demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterdiği bulunmuştur. Bu kapsamda destinasyona yönelmede etkili olan itici ve çekici faktörlerin turistlerin yaş gruplarına, medeni durumlarına, eğitim düzeylerine, aylık gelir durumlarına, meslek gruplarına ve Antalya'yı ziyaret etme sayılarına göre anlamlı farklılık gösterdiği bulunmuştur (p<0.05). Araştırmaya katılan Bulgar turistlerin tüketici temelli destinasyon değeri algılarına ilişkin bulgular değerlendirildiğinde, tüketici temelli destinasyon değeri alt boyutlarına ilişkin algılarının yüksek düzeyde olduğu bulunmuştur. Bunun yanında Bulgar turistlerin destinasyona yönelmelerinde etkili olan itici ve çekici faktörler ile tüketici temelli destinasyon değeri algıları arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Sonuç olarak, Bulgar turistlerin Antalya destinasyonunu tercih etmelerinde itici ve çekici faktörlerin yüksek düzeyde etkili olduğu, destinasyona yönelmede etkili olan itici ve çekici faktörlerin demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterdiği, destinasyona yönelmede etkili olan itici ve çekici faktörler ile tüketici temelli destinasyon değeri arasında anlamlı ilişkiler olduğu söylenebilir.
Malzeme gereksinim planlamasında karar destek sistemi kullanımı

YÜKSEK LİSANS TEZ OZÜ MALZEME GEREKSİNİM PLANLAMASINDA KAKAR DESTEK SİSTEMİ KULLANIMI VE BİR UYGULAMA Ali İhsan ER İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs, 2005 Danışman: Prof. Dr. Hasan Durucasu Son yıllarda, teknolojinin baş döndürücü bir hızla ilerlemesinden dolayı, işletmeler için ayakta durabilmek daha zor hale gelmiştir. Mevcut kaynaklanın verimli kullanan, doğru zamanda doğru kararlar alabilen işletmeler, faaliyetlerini sürdürebilmektedir. Dolayısıyla, işletme malzeme ve işgücü kaynaklarım da verimli bir biçimde kullanmalıdır. Malzeme gereksinim planlaması, stok yönetimi, üretim yönetimi, tedarik yönetimi konularında işletmeye yardımcı olan bir çizelgeleme ve kontrol tekniğidir. Malzeme gereksinim planlaması, ana üretim programının gerçekleşmesi için malzeme gereksinimini planlayan yöntemleri içerir. Malzeme gereksinim planlamasının hızlı ve doğru gerçekleştirilebilmesi için etkili bir karar destek sistemine ihtiyaç vardır. İşletmenin üretimini zamanında tamamlayabilmesi için alt malzemelerin de zamanında ve gerekli miktarda bulunması gerekir. Ana üretim programındaki ani değişimlere ancak bilgisayar destekli bir sistem yardımıyla yanıt verilebilir. Dolayısıyla işletmelerde birçok alanda karar destek sistemi kullanımı kaçınılmaz duruma gelmiştir. Malzeme gereksinim planlaması da bu alanlardan biridir. Çalışmanın birinci bölümünde, malzeme gereksinim planlamasının tanımı, üretim planlama sistemi içindeki yeri, temel özellikleri, unsurları ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümü, malzeme gereksinim planlamasının girdileri, çıktıları, sistem parametreleri konularından oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise, karar destek sisteminin tanımı, tarihsel gelişimi, temel özellikleri, uygulama alanları, karar destek sistemleri geliştirme ve grup karar destek sistemleri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde, Sarar Tekstil AŞ. 'ye yönelik malzeme gereksinim planlamasını gerçekleştiren bir karar destek sistemi tasarlanmış ve tanıtılmıştır.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarının Yapısal Eşitlik Modeli ile analizi

Bu tez çalışmasında, Toplam Kalite Yönetiminin tanımı ve TKY sisteminin kurulması, Genel İşletme Performansı ve Türkiye imalat sektöründeki işletmelerde uygulanan TKY uygulamaları incelenmiştir. Tezin amacı kritik TKY ve GİP öğelerinin belirlenmesi, TKY uygulamalarının Türkiye imalat sektöründeki işletmelerin performansı üzerine etkilerini araştırmaktır. Bu amaç için bir model önerilmiş, model doğrultusunda bir anket hazırlanmış ve üretici firmalardaki kalite yöneticilerine uygulanmıştır. Kullanılan veriler 270 ISO belgeli üretim firmalarından toplanmıştır. Geliştirilen modelde 10 TKY, 4 GİP öğesi bulunmaktadır. Model değişkenleri arasındaki ilişkileri analiz etmek için Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. YEM analizlerinden sonra çıkan sonuçlar raporlanmıştır. Analiz sonuçlan; TKY uygulamalarının, üretim firmalarının performansı üzerine pozitif etkilerinin olduğunu göstermiştir.
Ar-ge destek mekanizmalarının firma performansı üzerine etkilerine yönelik bir araştırma

Günümüz bilgi çağında küresel anlamda rekabet avantajı elde edilmek istenmesi inovasyonu ve buna bağlı Ar-Ge faaliyetlerinin yapılmasını bir gereklilik haline getirmiştir. Ar-Ge faaliyetlerinin desteklenmesi anlamında, ülkeler politikalarını bu doğrultuda şekillendirmektedirler. Firmalar, ölçeklerine göre destek politikalarının nitelikleri ve destek oranları farklılaşmakta olup bu destekler, vergisel ve vergisel olmayan şeklinde 2'ye ayrılmaktadır. Vergisel destekler belirlenen dönemler bazında alınacak verginin daha az alınması veya hiç alınmaması anlamına gelmekteyken vergisel olmayan destekler Ar-Ge nitelikli, çeşitli devlet kurumlarının çağrılarına yönelik projeler aracılığıyla beyan edilen bütçenin belirlenen oranda tutarsal olarak devlet tarafından firmaya geri ödenmesi şeklinde olmaktadır. Türkiye özelinde bakıldığında ekonomik gelişmenin artırılması için Ar-Ge faaliyetlerine yönelik destekler giderek çoğalmaktadır. Ulusal anlamda belirlenen 2023 Araştırma, Geliştirme ve İnovasyon hedeflerinde ortaya konulan Ar-Ge faaliyetlerinin firmalar içerisinde önemli bir faktör hale getirilmesi amacına yönelik olarak başta Bilim, Teknoloji ve Sanayi Bakanlığı ve bakanlığa bağlı TÜBİTAK, KOSGEB gibi çeşitli kurumlar tarafından sağlanan desteklerin her geçen gün hem sayısı hem de bütçeleri artırılmaktadır. Bu desteklerin firma performansını ne derecede etkilediği ise önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Tüm bu gelişmeler doğrultusunda bu tez araştırmasının amacı Ar-Ge destek mekanizmalarının firma performansı üzerindeki etkilerini ortaya koyabilmektir. Bu amaç doğrultusunda da Ege Bölgesi'nde faaliyetlerini sürdüren, Ege Bölgesi Sanayi Odası'na kayıtlı 68 adet firmaya anket uygulanmıştır. Elde edilen verilerle gerçekleştirilen istatistiksel analiz sonucu göstermiştir ki devlet tarafından sağlanan desteklerin çıktıları firmanın performansını pozitif bir şekilde etkilemiştir. Çalışma içerisinde genellikle firma unvanı kullanılmış olup yararlanılan literatürlere bağlı olarak işletme ve şirket unvanlarıyla da tanımlamalar yapılmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluğun marka bilinirliğine etkisi

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı 21. Yüzyılda kurumların oldukça ihtiyaç duyduğu bir halkla ilişkiler uygulamasıdır. Çağdaş pazarlama ile birlikte beklentiler ve ihtiyaçlar da değişmiştir, kurumlar farklı olabilmek adına farklı uygulamalara yönelmiştir. Toplumsal refah ve kamu yararı kavramları kurumların hedef kitleleri tarafından bir beklenti ve ayrıcalık olarak nitelendirlmeye başlamasıyla kurumlar sosyal sorumluluğun daha da iyi bilincine varmıştır. A. B. D.'de artık tamamen bir zorunluluk olan sosyal sorumluluk kavramı ülkemizde henüz gönüllülük esasına dayansa da kurumlar tarafından sık sık uygulanmaya başlanmıştır. Toplumsal ihtiyacın ve eksiğin oldukça fazla olduğu ülkemizde her kurum farklı alana destek vererek kendini farklı kılmaktadır. Sosyal sorumluluğun ilk temeli kar gütmemesi ve tamamen karşılıksız olmasıdır, ancak sürdürülebilir bir proje bir kuruma uzun vadeli bir itibar, imaj ve bilinirlik kazandırmaktadır. Markaların kalitesi, fiyat politikası, uzun vadede gelişmesi, sürekli yenilenmesi yeterli değildir. Günümüzde bir markanın tam anlamıyla itibarlı ve bilinir olması adına ek değerlere ihtiyacı vardır. Dolye, başarılı bir markanın ayırt edici özelliklere, iyi bir ürüne ve ek değerlere ihtiyaç duyduğunu söylemektedir. Ek değerler kısmında sosyal sorumluluk projelerinin gücü yadsınamaz. Bu nedenle bu alan kurumlar için oldukça önemlidir ve gün gittikçe önemi ve başarısı artmaktadır. Bu çalışmanın amacı kurumların uygulamış olduğu kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin markalarına kattıkları bilinirliği ve değeri ortaya koymaktır. Kurumsal sosyal sorumluluğun tüketiciler tarafından ne denli önemli algılandığını ve tercih etme sebebi olabileceğini vurgulamaktır.
Bilgi teknolojileri işgörenlerinin motivasyon araçlarını algılama düzeylerinin belirlenmesine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma

Araştırmada bilgi teknolojileri işgörenlerinin motivasyon araçlarına verdikleri önem ve bu araçları algılama düzeyleri demografik ve kurumsal değişkenler açısından değerlendirilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmek amacıyla ilişkisel tarama modeli tercih edilen araştırmada evren olarak Ankara ili seçilmiştir. Araştırma, daha önce yapılmış olan araştırmalar baz alınarak oluşturulan bir anket formunun 408 katılımcı üzerinde uygulanmasıyla gerçekleştirilmiştir. Anket sonucunda elde edilen veriler merkezi eğilim ölçüleri ve çeşitli istatistiksel analiz yöntemleri ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, işgörenlerin motivasyon araçlarını algılama düzeyleri ve mevcut motivasyon düzeyleri üzerinde bu araçların ne derece etkisi olduğuna yönelik veriler elde edilmiştir. Bu veriler ışığında bilgi teknolojileri işgörenlerinin motivasyonu üzerinde en büyük etkiye sahip olan motivasyon araçları sırasıyla ücret, eğitim/yükselme olanakları ve iş güvencesi olurken; en düşük etkiye sahip olan motivasyon araçları ise rekabet ve performans değerlendirme şeklinde sıralanmıştır. Araştırmada ayrıca demografik değişkenlerin etkisi de incelenmiştir. Bu inceleme neticesinde cinsiyet, medeni durum, eşlerin çalışma durumu, yaş, mesleki deneyim ve mesleki unvanın işgörenlerin motivasyon araçlarını algılama düzeyleri üzerinde herhangi bir farklılaşmaya sebep olmadıkları anlaşılırken; eğitim düzeyi, çalışılan sektör ve idari bir göreve sahip olma durumunun ise motivasyon araçlarına verilen önem ile bu araçların algılanması üzerinde anlamlı bir farklılaşmaya sebep olduğu ortaya çıkmıştır.
Türk hazır giyim ürünlerinin Uluslararası pazarlarda yer almasında marka imajı yaratmanın önemi ve sarar giyim A. Ş'ye ait uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ TÜRK HAZIR GİYİM ÜRÜNLERİNİN ULUSLARARASI PAZARLARDA YER ALMASINDA MARKA İMAJI YARATMANIN ÖNEMİ ve SARAR GİYİM A. Ş.'ye AİT UYGULAMA Selma ÖZÇOBAN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2003 Danışman: Prof. Dr. Yavuz ODABAŞI Türk hazır giyim sektöründe çok sayıda firmanın ulusal ölçekte faaliyette bulunduğu ancak marka yaratma konusunda sektörün zayıf kaldığı bilinmektedir. Her ne kadar uluslararası boyutlarda yer alan marka sayısı her geçen gün artış gösterse de yine de yurt dışı ve yurt içinde marka olmuş, güçlü firmaların sayısı çok değildir. Oysa uluslararası pazarlarda yer almanın tek şartı güçlü bir marka ve marka imajı yaratabilmekten geçmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, hazır giyim ürünlerinde marka imajının yaratılmasına ilişkin yaklaşımda bulunabilmek amacıyla, öncelikle markanın tanımı, önemi, marka kişiliği, kurumsal kimlik, marka imajı, marka stratejileri konuları ele alınmaktadır. İkinci bölümde, hazır giyim ve marka ilişkisi kurularak, uluslararası hazar giyim ticaretinde markanın önemi, başarısını etkileyen unsurlar, sektörün markalama stratejisi açısından durumu ve kendi markası ile ihracat yapmasının Türk hazır giyim sektöründe yaratacağı gelişmeler aktarılmıştır. Üçüncü bölümde, bir hazır giyim markası olarak Sarar' in, ihracat yaptığı ülkelerdeki marka imajının incelenmesi amacıyla, Türkiye'de hazar giyim sektöründe önde gelen firmalardan biri olan, hem ulusal hem de uluslararası alanda faaliyet gösteren Sarar Giyim A. Ş.'de gerçekleştirilen bir anket çalışması yer almaktadır.
Sekreterlik hizmetlerinde toplam kalite yönetimi ve Antalya ili 5 yıldızlı oteller uygulaması

Bu tezin konusu, sekreterlik hizmetlerinin, sürekli iyileştirme ve gelişme, sıfır hata, sıfır bürokrasi, ekip çalışması ve tam katılım esasları içerisinde toplam kalite kültürü alt yapısının irdelenmesidir. i Tez üç bölümden oluşmaktadır, ilk önce, sekreterliğin tanımı, önemi ve özellikleri açıklanmıştır. Daha sonra işletmelerde sekreterlik hizmetlerinin gerekliliği üzerinde durularak, sekreterlik hizmetlerinin neler olduğuna dair açıklamalar yapılmıştır. Kalite ve toplam kalitenin tanımı, önemi ve aşamaları açıklanmıştır. Ayrıca toplam kalite yönetiminin temel unsurları üzerinde durularak hizmet sektöründeki önemi açıklanmıştır. Antalya ili sınırları içindeki 5 yıldızlı otel ve 1. sınıf tatil köylerinin yönetici sekreterlerine anket uygulanarak toplam kalite kültürü alt yapıları tespit edilmeye çalışılarak, anketle ilgili bulgular açıklanmıştır.
Global İnternet Protokolü Televizyonu pazarı, IPTV'nin Türkiye pazarına nüfuz Etmesi ve pazarda büyüme potansiyeli

İGlobal İnternet Protokolü Televizyonu Pazarı, IPTV'nin Türkiye Pazarına Nüfuz Etmesi Ve Pazarda Büyüme Potansiyeli? adlı bu çalışmanın amacı yirminci yüzyılın son çeyreğinden itibaren telekomünikasyon ve yayıncılık alanında gelişmeleri irdeleyerek, IPTV'nin dünyadaki uygulamalarını ve global pazardaki durumlarını analiz etmek ve IPTV'nin Türkiye'deki yansımalarını ve pazar öngörülerini incelemektir. Türkiye'de yeni konuşulmaya başlanan bu teknolojinin daha yakından irdelenmesi amacıyla çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde IPTV'yi oluşturan kavramlar ve IPTV'nin farklılıklarının neler olduğu üzerinde durulmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümü yurt dışındaki pazarlara ait örnekleri verilerle paylaşılmaktadır.. Dördüncü bölümde ise Türkiye'de IPTV'nin nüfuz etmesini etkileyen unsurlar belirtilerek pazarla ilgili öngörülere yer verilmektedir. Sektörde lider olacağı beklenen Türk Telekom'un çalışmaları ve planları paylaşılarak IPTV sektörü ve Pay-TV pazarına etkileri incenlenmektedir.
Kariyer planlama ve hizmet içi eğitim

Anahtar Kelimeler: Kariyer Planlama, Hizmet içi Eğitim, Kariyer, Kariyer Yönetimi. Eğitim programları, eğitilenleri önceden belirlenmiş hedeflere ulaştırmak için yapılan eğitim etkinliklerini içermektedir. Çalışanın bireysel gelişme ihtiyacı, kariyer planlama sürecinde belirlenir. Örgütlerde insan kaynakları yönetiminin başlıca görevleri arasında; en önemli faktörlerden biri olan insan unsurunu ele alarak insan kaynaklarından yararlanma, insan gücünü motive etme, insan gücünü yönetme, koruma ve tüm potansiyellerden faydalanacak şekilde çalışanları geliştirme gibi faaliyetler sayılabilir. Kariyer Planları çalışanın örgütle bütünleşmesini, doğru insanın doğru işe yerleşmesini sağlar. Kariyer geliştirme programının temel amacı çalışanlara kariyer yolu hakkında bilgi vermek ve kariyer basamaklarını geliştirerek kişinin işgücü verimliliğini arttırmaktır. Örgütsel kariyer geliştirme, personelin başarısı ve kariyer beklentisine uzun dönemli bakar. Eğitim ve geliştirme etkinliği ise performans ve iş etkinliği üzerinde ortalama bir zaman çerçevesinde odaklaşır. Çalışanların eğitimi ve geliştirilmesi ile kariyer geliştirme birbirleriyle yakından ilgili olup birbirini tamamlayıcı bir özellik taşır. Teknolojik değişme ve gelişmeler, İşlerin ve işgücünün niteliklerinin değişmesi, örgütün gelecekteki gereksinimleri, örgütleri kariyer geliştirme ve kariyer planlamasına önem vermeye yöneltmiştir. Günümüzde organizasyonların verimliliği ve etkinliğinde en önemli unsurun insan olduğu kabul edilmektedir. Bu bağlamda kişilerin tutumlarının öğrenilmesi ve dikkate alınması önemlidir. Çünkü tutumlar davranışlara yansımaktadır. Davranışlarda üretilen malın ve sunulan hizmetin kalitesini ve verimi etkilemektedir. Bu araştırma insan kaynaklarının yönetiminde kullanılan ve her ikisinin de nihai hedefi insan kaynaklarının geliştirilmesi olan kariyer planlama ve hizmet içi eğitim konusunda işyerinde 'ŞEF' pozisyonunda bulunanların görüş ve tutumlarım belirlemek amacıyla yapılmıştır.
Kişisel satış yönteminin ilaç pazarlaması üzerine etkisi

Hastalıkların tedavisinde önemli bir yeri olan ilaç, ilaç firmaları ve tıbbi satıs temsilcileri açısından ticari basarı, hekim açısından ise hasta tatmini ve kariyer gelisimi aracı olarak degerlendirilebilir. laç, hekimler tarafından tavsiyeedildigi için, tıbbi satıs temsilcileri, hekimlerle iyi iletisim kurmak zorundadırlar. Bu çalısma, kisisel satıs yönteminin ilaç pazarlaması üzerinde sorunolusturup olusturmadıgının ve varsa bu sorunların neler olduğunun, bu sorunların kaynagının tespiti ve sorunların giderilmesine yönelik öneriler içinplanlanmıstır. Bu çalısma literatür ve alan arastırması olmak üzere iki kısımdan olusmaktadır. Arastırma kapsamında Ankara ili sınırları içinde çalısan 190 hekim ve 215 tıbbi satıs temsilcisine konuyla ilgili iki farklı anket uygulanmıstır. Anketten elde edilen veriler Anova, Tukey ve Cramer's V testi ile degerlendirilmistir. Bu çalısmada ana baslıklarıyla pazarlama ve saglık hizmetlerinde pazarlama, kisisel satıs ve satıcılar, ilaç ve ilaç pazarlamasında etik, kisisel satıs yönteminin ilaç pazarlaması üzerine etkisi, sorunların kaynakları ve çözüme yönelik öneriler yer almaktadır. Bu arastırmanın bulgularına göre hekimlerin %48.9'u, tıbbi satıstemsilcilerinin %96.7'si etik sorunlarının olduğunu belirtmislerdir. Hekimlere göre, mevcut etik sorunlardan en sık olanları sırasıyla, tıbbi satıs temsilcilerinin ticari düsünmeleri, firmalarına ait ilaçların reçeteye yazılması için pazarlık konusu yapmaları, ilaç firmalarının menfaatlerini düsünmeleri, ziyaretlerin zamanlama ve süresinin uygunsuzlugu ve kotasını dolduramadıgı zamanisinden olacagını söyleyerek demogoji yapmalarıdır. Tıbbi satıs temsilcilere göre ise hekimlerin paramedikal istek ve yaklasımları, ilaçlarını reçeteye yazdırmak için pazarlık yapmaları, tıbbi ürünler dısında hediye istemeleri, menfaati ön plana çıkararak bilimsellikten uzaklasmaları, ilaç seçimindehekimin menfaatinin ön planda tutulmasıdır. Hekimler, sorunlarınkaynagının meslegin sınırlarının bilinmiyor olmasından kaynaklandıgınıdüsünürken; tıbbi satıs temsilcileri hekimlerden kaynaklandıgınıdüsünmektedirler. Hekimler sorunların tıbbi satıs temsilcilerinin egitilmesiyleçözülecegini, tıbbi satıs temsilcileri ise hekimlerin ziyaret konusundakianlayısının degismesiyle düzelecegini belirtmislerdir.
Kırklareli ilinde konuşlanmış sanayi işletmelerinin istihdam problemleri üzerine bir analiz

Çalışma istek ve gücünde olanların cari ücret düzeyinde çalışıyor olmaları istihdam kavramını tanımlamaktadır. İstihdam düzeyinin artması beraberinde üretim ve gelir artışını da getireceği için her ekonomide en yüksek istihdam düzeyine ulaşabilmek temel makroekonomik amaçların başında gelmektedir. Günümüzde dünya ekonomileri yüksek istihdamı hedeflerken diğer taraftan istihdamın verimliliğini artırabilmek için yeni arayışlara girmişlerdir. Bu arayışlar içinde çalışma saatlerinin esnekleştirilmesi, rahat çalışma ortamlarının hazırlanması ve eğitimin emek talebine göre yönlendirilmesi en başta gelenlerdir. Planlı ve kontrollü sanayileşme bu aşamada önemini hissettirmektedir. Emek arzının, emek talebini karşılayacak niteliklere sahip olması uzun ve planlı çalışmalarla mümkün olacaktır. En pahalı ve en uzun zamanda cevap verebilen beşeri yatırımlar bu aşamada önem kazanmaktadır. Kırklareli ili tarım, sanayi ve hizmetler sektörüyle istihdam sağlamaktadır. Ancak yakın zamana kadar ferdi girişimlerle serbestçe gerçekleştirilen sanayileşme verimli tarım arazileri üzerinde kurularak istihdam sağlama faydasının yanımnda, uzun zamanda artan bir şiddetle hissedilecek olan tarımsal üretim kaybına da neden olacaktır. Bu aşamada Kırklareli ili 1994 yılı itibariyle kontrollü sanayileşme esasına göre yeni girişimlere yön vermektedir. Kırklareli ili sanayi işletmelerinden elde edilen bilgiler değerlendirildiğinde; istenilen ölçüce vasıflı eleman bulunamadığı, yeterli ve gereken teşvikleri göremedikleri gibi nedenlerle üretimleri süresince ferdi davrandıkları sonucu elde edilmiştir. Ekonomik kalkınma için tüm sektörlerin uyum içinde olması sektörlerin ihtiyaçlarına cevap verecek vasıflarda eğitilmiş emeğin arz edilebilmesi, çalışma şartlarının düzenlenmesi gibi uygulamalarla bölgesel planlama ve kontrollü sanayileşme gereği ortaya çıkmaktadır. 101