turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kripto para ve kripto paranın ticarette kullanımı: Girişimcilerin ve yatırımcıların kripto paraya ilişkin tutumlarının incelenmesi

Son yıllarda internet ve teknolojinin hızla ilerlemesiyle, hem Türkiye'de ve hem de dünyada bilinirliliği giderek artan kripto para birimleri özellikle Bitcoin, dünya çapında kullanımı sürekli artan bir para birimi haline gelmiştir. Kripto para birimi, mal ve hizmet alımında ödeme aracı olarak kullanılan, güvenilir bir merkezi sisteme bağlı olmaksızın, kişilere ödeme aracı sağlayan standart bir para birimi gibi çalışan, kullanıcıların kullanmasını sağlayan sanal para sistemidir. Finansal piyasalar açısından yükselen bu para birimleri başta Bitcoin olmak üzere farklı isimlerle yatırımcıların ve girişimcilerin ilgi alanındadır. Kripto paraların bu trendi karşısında bilgi ve farkındalığın ölçülmesi, girişimciler ve yatırımcılar için önemli olacaktır. Bu bağlamda araştırmanın amacı, kripto para kavramını detaylı olarak incelemek, ardından kripto para ile ticaret yapan veya yatırım aracı olarak kullanan bireylerin bu konuya ilişkin tutumlarını ortaya koymaktır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, Muğla ili Menteşe ilçesindeki dört yatırımcı, dört işletme sahibi, bir kripto para borsası sahibi olmak üzere toplamda dokuz kişi ile derinlemesine görüşme yapılmıştır. Katılımcıların çoğu, kripto parayı Bitcoin ile eşleştirmekte, kullanımının kolay olması ve komisyon ücretlerinin düşük olması nedeniyle geleceğin para birimi olacağı düşünülmektedir. Ancak kripto paralar ile ilgili hukuki bir boşluğun olması bu paraların yaygınlaşmasının önünde engel görüldüğü için yeni yasalara ihtiyaç duyulduğu belirtilmektedir. Ayrıca yatırımcı ve girişimcilerin kripto parayı, merak ve sonuç odaklılığının yüksek olmasından dolayı tercih ettiği görülmektedir.
Bir eğitim tekniği olarak koçluk

İnsanlar birbirinden çok farklı özelliklere sahip olduğu gibi, çok farklı faktörlerle motive olup, tatmin olurlar. Dolayısıyla etkili olabilecek motivasyon faktörlerini tüm çalışanlar için genellemek yani herkesin belirli motivasyon yöntemleriyle performanslarını iyileştirmeye yöneltmek, güdülemek çoğu kez mümkün değildir. Koç ve bireyler arasındaki yüzyüze-birebir ilişkilerin her gün sürdürülmesi ve açık, destekleyici, güvene dayalı etkin bir iletişim sürecini sağlamaya dayandığından koçluk, bireyleri yakından tanımaya olanak taramakta ve bu sayede nelerden haz aldıkları, işlerini yaparken mutluluk duymaları için ne gibi motivasyon araçlarının kullanılabileceği konusunda sağlam bilgiler edinmek ve bu doğrultuda hareket etmek mümkün olmaktadır. Koçluk; varsayımları, prensipleri itibarı ile bireylerin öğrenme sürecini etkinleştiren, bireylerin çeşitli becerileri kazanmalarını ve geliştirmelerini, bu sayede performanslarını iyileştirmelerini mümkün kılan, çeşitli alıştırmalara dayalı pratik bir eğitim ve geliştirme tekniğidir. Uygulama ağırlıklı, deneme-yanılma yöntemini ve gerektiğinde diğer eğitim tekniklerinden yararlanmayı da öngören bu yaklaşım, işgörenlere ve performans problemlerine son derece olumlu-pozitif bir bakış açısını içermekte, bireylerin performanslarına yönelik kişisel sorumluluklarını üstlenmeleri halinde koçluğun uygulanmasıyla performanslarında beklenenin ötesinde iyileşmeler meydana gelebileceğini ileri sürmektedir. Bireylerin egzersiz yoluyla becerilerini geliştirmelerinin mümkün olduğunu, herkesin bir takım potansiyel beceri ve yeteneklere sahip olduğunu, ancak yüksek performans için bu gizli kapasiteden yararlanmayı bilmek gerektiğini öne süren bu yaklaşım, koçun bireyi, denemesi, performans iyileştirmeye yönelik çaba harcaması için teşvik etmesi, cesaret vermesi, güven aşılaması, desteklemesi, soru sorarak düşündürmesi, çözüm yollarını araması için yönlendirmesi ve farklı perspektiflerden bakmayı öğretmesi türünde çeşitli davranışları sergilemesini ve rol modeli teşkil etmesini içermektedir. Astların liderlik-koçluk becerilerini de kazanmaları için yetiştirilmesini, yöneticilerin koçluğu benimsemelerini ve koça dönüşmelerini böylece tüm örgütte koçluk felsefesinin benimsenerek uygulanmasını içerdiğinden aynı zamanda etkin bir yönetim geliştirme tekniği ve işgörenlerin bireysel farklılıklarını dikkate alıp, ilgi ve ihtiyaçlarını bireysel olarak karşılamayı öngördüğünden günümüzün en geçerli liderlik yaklaşımıdır. Literatür araştırmasına dayalı olarak yapılan bu çalışmada günümüzde geçerli olabilecek varsayımları ve dayandığı prensipleri açısından etkin bir eğitim ve geliştirme tekniği ve liderlik yaklaşımı olan koçluğun tanıtılması amaçlanmıştır. VII
Uluslararası işletmelerde kurumsal sosyal sorumluluk: Bulgaristan örneği

Günümüzde işletmelerin yalnızca belli bir ülke ya da pazarda faaliyet göstermemektedirler. Yerel pazarlarda artan rekabet, hükümet kısıtlamaları, vergisel yükümlülükler, çalışanların maliyetleri gibi nedenler işletmeler için uluslararası pazarları daha avantajlı hale getirmiştir. Bu nedenle işletmeler, kuruldukları ülke sınırları dışında da faaliyetlerine devam ederek karlılıklarını artırmayı hedeflemektedir. Uluslararası işletmeler olarak adlandırdığımız bu işletmeler, yalnızca yerel pazardaki paydaşlarının değil aynı zamanda uluslararası pazardaki paydaşlarının da beklentilerini karşılamak zorunda kalmaktadırlar. Bu nedenle, işletmelerin her iki pazardaki paydaşlarına karşı sorumlulukları ve yükümlülükleri vardır. İşletmelerin faaliyet gösterdiği ülke ya da ülkelerce belirlenen yasal sorumluluklar işletmenin faaliyet gösterdiği çevrenin coğrafik, kültürel, dini, politik ve etnik yapısına bağlı olarak ve toplumsal beklentiler dahilinde 'sosyal sorumlukları' farklı olarak ortaya çıkarmaktadır. Yapılan bu araştırmada Bulgaristan'da faaliyet gösteren Türk menşeli uluslararası işletmelerin faaliyet gösterdikleri ülkede sorumluluklarını nasıl algıladıkları, kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve stratejileri incelenmiştir. Araştırma konusu için seçilen işletmelerin KSS kavramına ilişkin stratejileri belirlendiğinde, işletmelerin henüz ekonomik sorumluluklarını yerine getirmeye çalıştığı görülmüştür.
Kültürün hedonik satın alma davranışına etkisini belirlemeye yönelik Alman ve Türk kadın tüketiciler üzerine bir uygulama

Araştırmanın amacı, Alman ve Türk kadın tüketicilerin hedonizim- kültür ilişkisinin tekstil ürünlerinin satın alma kararına etkilerini incelemektir. Araştırmanın alan yazın taramasında kültür; modernizm, postmodernizm ve tüketimin antropolojisi; hedonizm, tüketim, satın alma davranışı ve alışveriş teorileri konu ile bağlantılı olarak ele alınarak tüketicilerin satın alma kararına kültürel etkilerin mi yoksa hedonik tutumların mı baskın olduğu tespit edilecektir. Çalışmanın yöntemi kapsamında, araştırma deseni, örneklem seçimi, hipotezler ve veri toplama bilgileri detaylı olarak verildikten sonra, son bölümde araştırmanın sonuçları ve analizler yer almaktadır. Sonuç kısmında ise, her iki kültürdeki alışveriş tutumlarında kültür ve hedonik davranışların etkisi irdelenecektir. Araştırmanın bulguları doğrultusunda, küreselleşen ekonomide sürekli değişen koşulların, firmaların satış politikalarında ihtiyaçlarına yönelik hizmet önerilerinin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Pazarlama alanında hedef kitlenin tüketim alışkanlıklarının bilinmesi önemlidir. Uluslararası pazarlama alanında ise, kültürel farklılıklar ve kültürel farklılıkların tüketici davranışlarını etkileme boyutu oldukça önemlidir. Küreselleşen iş dünyasında rekabet avantajı sağlayabilecek konulardan biri de çapraz küresel araştırmalardır. Kültürlerarası karşılaştırmalı çalışmaların neticesinde, işletmeler farklı kültürlerdeki tüketici taleplerine yönelik farklı ürün ve hizmetler sunabilirler. Sonuç olarak çalışmada ele alınan konu, tekstil sektöründe kadın tüketicilerin satın alma davranışının kültürel ve hedonik davranışları ile ilişkilendirilmesidir. Bu çerçevede varılan sonuca göre, tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletmeler, hedonizm, kültür ve satın alma davranışları arasındaki ilişkileri kavrayabildikleri ölçüde, pazarlama stratejilerini oluşturabilecekleri gibi ürün ve hizmet çeşitlendirmesine de gidebilirler.
Elektronik ticarette lojistiğin dış ticarete etkileri ve güncel sorunlar

Yirmi birinci yüzyıl itibarı ile teknolojinin ve dijital dönüşümün baş döndürücü bir hız ile ilerliyor olması hem sosyal hem de ekonomik olarak farklı bir ekosistem doğurmaktadır. Ekonominin, ticaret ve finans olmak üzere iki kısımdan ibaret olduğu varsayımı ile, meselenin ticaret boyutunda ve finans boyutunda dijitalleşme ayrı ayrı ele alınması gerekmektedir. Bu çalışma ile elektronik ticaretin gelişimi ve güncel meseleleri derin bir literatür taraması ile ortaya konulmuştur. Çalışmanın metodolojisi literatür taramasıdır. Çalışma planında, ilk bölümde elektronik ticaretin genel anlamda tarihçesi, oluşumu, tarafları, hukuki zemini ve finansal ayağı izah edilmiş, ikinci bölümde ise güncel meseleleri hem sosyal hem de ekonomik olarak ele alınmıştır. Çalışmanın sonucunda, uluslararası ticarette, e-ticaret uygulamalarında görülen teknik, hukuki ve sosyal sorunlardan hukuki sorunların ön plana çıktığı görülmüştür. Mevzuat ve normlar teknolojinin ardı sıra geldiği saptanmıştır. Aynı bölümünde çalışmanın ortaya koyduğu meselelere bazı öneriler ve gelecekte yapılması gerekenlere istinaden tavsiyeler sıralanmıştır.
İhracat yapan firmaların elmas modeli ile ihracat rekabetçiliği analizinin yapılması; Konya ili örneği

Ömer Faruk DAĞLIOĞLUGİLİhracat Yapan Firmaların Elmas Modeli İle İhracat Rekabetçiliği Analizinin Yapılması; Konya İli ÖrneğiYüksek LisansKonya, 2019 Rekabet, ekonomik, sosyal ve siyasi nitelikli boyutları olan bir kavramdır. Rekabet en genel anlamı ile kıt kaynakların paylaşılma mücadelesi olarak da tanımlanabilir. Rekabet edebilirlik tek hamlede düzelen bir durumdan ziyade, basamakları doğru çıkmayı gerektiren bir süreçtir. Bu uzun süreçte doğru ilerlemeyi ve başarıyı yakalamanın ilk şartı ise dünya genelinde rekabetin doğru şekilde analiz edilmesi ve uygulanması yatmaktadır. Bu çalışmanın amacı; Konya ilinde ihracat yapan firmaların ihracat rekabet analizinin yapılmasıdır. Analizde Michael Porter'ın Elmas modeli kullanılmıştır. Çalışmanın ilk bölümü giriş olarak düzenlenmiştir. İkinci bölümü ihracat kavramı ve çeşitleri olarak düzenlenmiştir. Üçüncü bölümünde rekabetin tanımları verilmiş, genel çerçevesi detaylandırılmıştır. Dördüncü bölümde farklı uzmanların ve bilim insanlarının rekabet bakış açıları irdelenmiştir. Aynı bölümde Michael Porter'ın Elmas Modeli ve Değer Zinciri etkisi detaylı olarak ele alınmıştır. Beşinci bölümde Konya ilinde ihracat yapan firmalar özelinde Konya'nın ihracatı ve dış ticareti hakkında bilgiler yer almaktadır. Devamında ise Konya ilindeki ihracat yapan işletmelerin işletmelerinin rekabet durumlarının araştırması yapılmış, çalışmanın metodu tanıtılmış, veriler paylaşılmış ve bulgular detaylandırılmıştır. Çalışmada; Konya ilinde ihracat yapan işletmelerinin rekabet analizinde ampirik bir metot olan 'Porter'ın Elmas Modeli' kullanılmıştır. Araştırmaya 520 adet ihracat firması çalışanı katılmıştır. Verilerin toplanmasında 30 maddeden oluşan 5'li Likert tipi mülakat ve anket yapılmıştır. Çalışmanın sonunda ise araştırmada ulaşılan sonuçlar irdelenmiş ve sektör işletmelerinin ulusal ve uluslararası verimlilik ve sürdürülebilir rekabet çerçevesinde neleri yapması gerektiği konusunda saptamalar yapılarak önerilerde bulunulmuştur.
Aile işletmelerinde aile üyeleri-profesyonel yönetici çatışmalarının profesyonel yöneticilerin performansı üzerindeki etkileri

Bu çalışma, aile işletmelerinde, aile üyeleri ve profesyonel yöneticiler arasındakiçatışmaların, profesyonel yöneticilerin performansı üzerindeki olası etkilerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Araştırma anketİ, toplam 199 aile üyesi ve profesyonel yöneticiye uygulanmıştır. Söz konusu çalışmada, güveniriilik ve regresyon analizleri, bağımsız ömeklem t testi, tek yönlü anova testi teknikleri uygulanmıştır. Uygulama sonucunda ise; aile üyeleri ve profesyonel yöneticiler arasında çatışma olgusunun varlığı tespit edilmiştir. Tez, genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde teori kısmı, üçüncü bölümde ise uygulama kısmı yer almaktadır. Birinci bölüm; iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda; aile şirketinin tanımı, önemi ve temel özellikleri, kurumsallaşma süreçleri, aile işletmeleri ile bağlantılı teorik yaklaşımlar; ikinci kısımda ise; çatışma kavramının tanımı, önemi ve temel özellikleri ile birlikte çatışmayı yönetmesüreci ve stratejileri açıklanmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde; aile işletmelerindedevir problemi, yönetim çeşitleri, profesyonel yöneticilerin karşılaşabileceği ikilemler, profesyonel yönetici çatışmaları ve türleri ve bunların performans olgusu üzerine etkileri teorik olarak açıklanmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümde ise; birinci ve ikinci bölümlerdeki teorik çerçeve göz önünde bulundurularak yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Bu bölümde, yapılan anketlerden elde edilen sonuçlar, SPSS paket programı 22.0 kullanılarak değerlendirilmiştir.
Verimlilik arttırma aracı olarak kalite geliştirme

Son yıllarda dünya pazarlarının bütünleşmesi ve buna bağlı olarak rekabet ortamının oluşmasıyla işletmeler, verimi etkileyen faktörleri daha da önemser hale gelmişlerdir. Gerçekleşen bu gelişmeler sonucu işletmeler arası rekabeti belirleyen insana ve buna bağlı unsurlara ağırlık verilmiştir. Gelişmelerin salt üretim ve hizmede sağlanamayacağı, kalite ve verimliliğin işletmenin tüm faaliyetleriyle birlikte bir bütün olarak algılanması gerekliliği sonucu toplam kalite kontrol yönetimi oluşmuştur. Toplam kalite kontrolün en etkili uygulamalarından biri olan kalite kontrol çemberleri de ülkemizde hızla kabul görmektedir. Çalışmamızın amacı, kalite kontrol çemberleri hakkındaki bilgileri değerlendirmek, verimlilik üzerindeki etkisini araştırmak ve örnek bir uygu ' lamayı analiz ederek sonuçları sunmaktır.
Örgüt kültürünün bilgi yönetim sürecine ve örgütsel performansa etkisi: beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Günümüzün hızla değişen dünyasında işletmelerin ayakta kalmaları bu değişimlere uyum sağlamalarına bağlı olmaktadır. Örgüt kültürü bu uyumu sağlamada önemli bir rol üstlenmektedir. Örgüt kültürü örgütün amaçlarının, stratejilerinin ve politikalarının oluşumunda belirleyici konumdadır. Dolayısıyla örgütün rekabet üstünlüğü kazanmasında da kültürün önemli bir payı vardır. Bilgi toplumuna geçiş sürecinin yaşandığı bu dönemde, bilgi temel üretim faktörü haline gelmiştir. Bu şartlar altında, işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlamaları, en önemli rekabet üstünlüğü aracı durumuna gelmiş olan bilgiyi etkili şekilde yönetebilmelerine bağlı olmaktadır. Bunun da örgütsel performansı arttıracağı görüşü hakimdir. Ancak, bilgi yönetimi temelinde insanın yer aldığı süreçleri kapsamaktadır ve dolayısıyla örgüt kültüründen etkilenmektedir. Bu durumda bilgi yönetimi hem örgüt kültüründen etkilenen, hem de örgütsel performansı etkileyen bir aracı değişken olmaktadır. Bu tez çalışmasında, dört farklı kültür tipinde örgüt kültürü ve örgütsel performans arasındaki ilişki ve bilgi yönetiminin bu ilişkideki aracılık etkisi incelenmiştir. Çalışma Ege bölgesindeki beş yıldızlı otel işletmelerinden seçilen örneklem üzerinde yürütülmüştür. Araştırmaya kaynak olan veriler araştırma soruları çerçevesinde yapılandırılmış soru formu yoluyla toplanmıştır. Çalışmada, bilgi yönetimi ile örgütsel performans ilişkisi, bilgi yönetimi ve örgütsel performansın farklı kültür tiplerindeki durumu, örgütsel performans üzerinde etkili olan bilgi yönetimi süreçleri ve bilgi yönetiminin aracılık etkisini belirlemeye yönelik olarak analizler yapılmıştır. Aracılık etkisinin ortaya konması için Yapısal Eşitlik Modellemesi çerçevesinde yol analizinden yararlanılmıştır.
MARKA VE PATENT ÇALIŞMALARI: ERZURUM İLİ ÖRNEĞİ

Bölgesel kalkınma, ekonomideki büyüme, sürdürülebilirlik ve marka kent olabilmek; Ar-Ge faaliyetlerine verilen destekle marka ve patent çalışmalarındaki sürekliliğin sonucu ortaya çıkan kalkınma hamleleridir. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin gerek ekonomik gerekse gelişmişlik göstergeleri incelendiğinde teknolojik gelişmeler doğrultusunda inovatif çalışmalara verilen desteklerin büyük oranda etkili olduğu görülmektedir. Bu etkiler zamanla o ülkenin markalaşmasını ve patent sayısındaki artışını göstermekle birlikte ulusal ve uluslararası ticaretini de olumlu etkilemektedir. Ülkeler ve şehirler diğer ülke ve şehirlerden bu ayırt edici unsurları ile rekabet edebilmekte ve bu küresel rekabet ile üretim, istihdam ve dış ticaret ile gelirlerini arttırmaktadır. Yapılan bu araştırma ve çalışmanın; birinci bölümünde genel olarak marka ve markalaşma, ikinci bölümünde patent ve patent sayısının arttırılma yöntemleri, üçüncü bölümünde marka ve patent çalışmalarının ithalat ve ihracata etkileri değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde ise ekonomik yapısı ile birlikte marka, markalaşma ve patent olgularının Erzurum özelindeki mevcut hali ve ekonomisine katkısı incelenmiştir. Delphi yöntemi ile yapılan anketle Erzurum'daki marka ve patent çalışmalarının genel durumu, önündeki engeller ve bu engellerin nasıl aşılabileceği ile ilgili değerlendirmeler bulunmaktadır. Bu doğrultuda yapılan anket çalışması ile dünyada ve ülke genelindeki dış ticaret hamleleri ve ekonomik boyutuna göre Erzurum'un markalaşma ve patentleşmesi, önündeki engeller ve bu engellerin aşılabilmesi adına çözüm önerilerine yer verilmiştir.
İmalat işletmelerinde verimlilik analizinin maliyet azaltımı yönelimli kullanımı ve Kütahya Porselen A. Ş. de bir uygulama

Verimlilik imalat işletmeleri açısından maliyet azaltıcı bir rol oynamaktadır. Bu araştırmada verimliliğin tanımı, önemi, diğer kavramlarla olan ilişkileri, verimlilik analizleri, maliyet azaltımı ve Kütahya Porselen fabrikasının sırlama ünitesinde yer alan astarlama işlemi incelenmiştir. Gözlemler sonucu mevcut sistemin yerine yeni bir sistem tasarlanmıştır. Bu iki sistem arasındaki verimlilik hesaplamaları, toplam verimlilik ve kısmi verimlilik bakımından değerlendirilmiştir. Kısmi verimlilik olarak, emek verimliliği, malzeme verimliliği ve sermaye verimliliği incelenmiştir. Verimlilik analizleri sonucunda; tasarlanan sistemin toplam verimlilikte %37,8, emek verimliliğinde % 103, 2 ve malzeme verimliliğinde %36, 7 verimlilik artışı sağladığı görülmektedir. Tasarlanan sistemde bir vardiyada üretilen miktar, mevcut sistemde üretilenden daha fazladır, böylece aynı süre içinde daha fazla kaset astarlanacak bu da ürün kalitesini artıracaktır. Tasarlanan sistem, mevcut sisteme göre daha az işçi kullanarak çalışmaktadır, böylece işçilik maliyetleri azalmaktadır. Tasarlanan sistemde kaset başına düşen astar miktarı daha azdır. Bu durum malzeme sarfiyatını minimuma indirmekte ve maliyeti düşürmektedir.
Etik karar vermeye etki eden faktörler: İşletme bölümü öğrencileri üzerine bir çalışma

Bu araştırmanın amacı farklı üniversitelerde işletme bölümü okuyan öğrencilerin etik karar verme süreçlerini hangi faktörlerin etkilediğini, bireylerin kişilik özellikleri, dini yönelimleri, dünya görüşleri ve demografik özelliklerinin etik kararlar üzerinde etkili olup olmadığını belirlemeye çalışmaktır. Çalışmaya çeşitli üniversitelerde okuyan 512 işletme öğrencisi katılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler faktör analizi, t-testi, regresyon analizi gibi tekniklerle analiz edilmiştir. Analiz sonucunda öğrencilerin cinsiyet, okudukları okul, iş tecrübeleri ve empatik kişilik özellikleri ile etik kararlar arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ancak dini yönelim, bencil kişilik özelliği, olumsuz dünya görüşü ile etik karar arasında ilişkiye rastlanmamıştır.
Otel işletmelerinde maliyet kontrolü ve bir uygulama

Günümüzde dünya nüfusunun %10'u uluslararası turizm hareketlerine katılmaktadır. Ülkeden ülkeye değişmekle beraber ev dışında yiyecek-içecek tüketimi %50'lere varan ülkeler bulunmaktadır. Oteller artık sadece konaklama tesisi olmaktan çıkmıştır ye gelirlerinin önemli bir kısmını restoran, bar, disko, yüzme havuzu, sauna, düğün, şirket toplantıları, balolar ve gazino gibi hizmetlerinden elde etmektedir. Bu hizmetleri talep edenlerin büyük kısmı otellerde konaklayanların dışındaki müşterilerden gelmektedir. Bunun sonucunda devasa büyüklükte oteller ve rakamları çok yüksek maliyet giderleri oluşmaktadır. Maliyetlerin kontrol altında tutulması; otellerin büyümesi ve servisi yapılan hizmetlerin artmasıyla paralel olarak gittikçe zorlaşmaktadır. Dolayısıyla bu işletmeler kar ettiklerini sandıklan pek çok hizmetten dönem sonlarında zarar ettiklerini görmüşlerdir. Kendine özgü yöntem, strateji ve teknikler uygulama gereksiniminden büyük otellerin pek çoğunda maliyet kontrol bölümü kurulmuş ve çalışanlarına maliyet kotrolcüsü unvanı verilmiştir. Oteller verdikleri hizmetin özellikleri sebebiyle; çok sayıda personel çalıştırmakta, bunlara maddi değeri yüksek olan bozulabilir veya çalınabilir malzemeleri teslim etmekte ve pek çok nakit girişi yapılan merkezlere sahip olabilmektedir. Bu sebeple maliyet kontrolü; otel işletmelerinin her türlü harcama ve gelirlerini disiplinize eden, lüzumsuz harcama ve kayıpları azaltan, karlı hizmetlerle karsız hizmetleri ayıran, hizmetleri fiyatlayan ve bölüm bütçelerinin hazırlanmasında muhasebeye dolayısıyla otel yönetimine sürekli bilgi aktaran bir yönetim unsurudur.
Türkiye'de endüstri işletmelerinin müşteri finansmanında kullandıkları tekniklerin karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Günümüzde, ülkemizde firma kredili satışlarının artmasına paralel olarak alacaklar kaleminin firma varlıkları içindeki ağırlığı da artmaktadır. Alacaklar kaleminin bu artışı sonucunda kredili satış yapan firmalar açısından müşteri finansmanı problemi daha büyük önem arz etmeye başlamıştır. Öte yandan müşteri finansmanı amacıyla kullanılan kaynakların maliyetlerindeki artışlar bu sorunu daha da ağırlaştırmaktadır. Ülkemizde kredili satış yapan firmaların müşteri finansmanı amacıyla kullanabilecekleri teknikler, yeterli görülmemekle birlikte 1980 öncesi döneme göre büyük ölçüde gelişme göstermiş ve çeşitlenmiştir. Yapılan bu çalışma ile amaçlanan, müşteri finansmanı ve alacak yönetimi ilişkisini ortaya koymak ayrıca, farklı yönleri ile doğrudan veya dolaylı olarak müşteri finansmanı amacıyla kullanılabilecek finansman tekniklerini tanıtmak ve bu doğrultuda firmaların söz konusu tekniklerden ihtiyaçlarına en uygun olanını/olanlarını seçmelerine yardımcı olmaktır. Bu çalışmada ayrıca, 'Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu' üzerinde 'Alacak Yönetimi ve Müşteri Finansmanı' kararlarının tespitine yönelik olarak bir anket çalışması da gerçekleştirilmiştir.
Organizasyonlarda iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyetinin belirleyicileri üzerine bir çalışma: Bülent Ecevit Üniversitesi idari personeli alan çalışması

Bu çalışma Organizasyonlarda İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Adalet Ve İşten Ayrılma Niyeti Belirleyicileri üzerinedir. Bülent Ecevit Üniversitesi'nde 2010 yılında çalışan 872 idari personel ana kütle olarak kullanılmıştır. Örneklem ise bu ana kütle içerisinden ulaşılan 148 kişidir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmamıza katılan denekler kolayda örneklem yoluyla belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda iş tatmini belirleyicileri; Zonguldak'ta yaşamaktan memnuniyet, mesleği seçim şekli, unvan, mesleği kendine uygun bulma ve geleceğe ilişkin görüşler olarak, örgütsel bağlılık belirleyicileri; mesleği seçim şekli, unvan, mesleği kendine uygun bulma ve geleceğe ilişkin görüşler olarak, örgütsel adalet belirleyicileri; Zonguldak'ta yaşamaktan memnuniyet, mesleği seçim şekli, mesleği kendine uygun bulma ve geleceğe ilişkin görüşler olarak, işten ayrılma niyetini belirleyicileri ise Zonguldak'ta yaşamaktan memnuniyet ve geleceğe ilişkin görüşler olarak elde edilmiştir.