turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Psikolojik rahatlığın bilgi paylaşımı, çalışmaya tutkunluk ve çalışan performansı üzerine etkisi

Kişiler arası risk üstlenmede iş ortamının güvenli olduğu inancını ifade eden psikolojik rahatlık, motivasyonel ve davranışsal iş çıktıları üzerinde etkisi olduğuna inanılan bilişsel bir durumu yansıtmaktadır. Bu araştırmanın amacı, çalışanların psikolojik rahatlık algısının onların bilgi paylaşımı, görev performansı, bağlamsal performansı ve çalışmaya tutkunlukları üzerindeki etkisini incelemektir. Psikolojikrahatlık algısı yüksek olan çalışanların işlerine yönelik olumlu tutum ve davranışlarıgösterecekleri iddia edilmektedir. Araştırmanın örneklemini, Süleyman Demirel Üniversitesi ve Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde idari birimlerde görev yapan memur ve sürekli işçilerden oluşturmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 433 kişiden anket yoluyla toplanmıştır. Araştırma veri analizinde SPSS 22 ve AMOS 21 programlarından yararlanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular psikolojik rahatlığın bilgi paylaşımı, çalışmaya tutkunluk ve bağlamsal performans üzerinde etkisi olduğunu fakatgörev performansı üzerinde etkisinin bulunmadığını göstermektedir. Sonuç bölümüneelde edilen bulgular literatür kapsamında tartışılmış, yöneticilere ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Kamu kurumu yöneticilerinin etik liderlik davranışı gösterme düzeylerinin çalışan algısı yönüyle incelenmesi: Kocaeli Üniversitesi örneği

Bu araştırmanın amacı, kamu kurumlarında çalışan memurların, demografik değişkenler bağlamında yöneticilerinin etik liderlik davranışlarını farklı algılayıp algılamadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemi Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğü birimlerinde çalışan memurlardan oluşmaktadır. Araştırmaya katılan çalışanlara iki bölümden oluşan anket uygulanmıştır. Anketin birinci bölümünde araştırmaya katılan çalışanların cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum, çalıştığı birim, kurumda çalıştıkları süre, maaş ve unvan bilgilerine ilişkin sorulara yer verilmiştir. İkinci bölüm ise, Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğü idari yöneticilerinin etik liderlik davranışlarına ilişkin çalışanların görüşlerini toplamaya yönelik 10 soruluk Brown ve diğerlerinin geliştirdiği Etik Liderlik Ölçeği nden oluşmaktadır. Verilerin analizinde frekans ve yüzdeler, aritmetik ortalama, standart sapma ve ölçek ile toplanan bağımsız değişkenlere göre araştırmanın bağımlı değişkeni olan Etik Liderlik Ölçeği ortalamalarının farklılıklarını saptamak üzere parametrik hipotez testleri olan Anova ve t-testi kullanılmıştır. ANOVA da anlamlı farklılık çıktığı durumlarda gruplar arası farklılıkların hangi gruptan kaynaklandığını tespit etmek için post-hoc testlerinden LSD tekniği uygulanmıştır. Araştırma kapsamında tüm sonuçlar için anlamlılık düzeyi en az 0,05 olarak kabul edilmiştir. Araştırma sonucunda; araştırmaya katılan çalışanların yöneticilerini yüksek düzeyde etik lider olarak algıladıkları tespit edilmiştir. Çalışanların cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum, kurumda çalıştıkları süre ve unvan değişkenine göre etik liderlik algıları benzer bulunmuştur. Bununla birlikte çalışanların çalıştığı birim ve maaş değişkenlerine göre etik liderlik algılamalarında anlamlı fark tespit edilmiştir.
Girişimcilik becerilerinin firma rekabetçiliğine etkisi:TRA2 bölgesinde bir araştırma

Rekabet sürecinin yoğun olarak yaşandığı günümüz serbest piyasa ekonomilerinde, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri gün geçtikçe güçleşmeye başlamıştır. Özellikle bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, bir yandan işletmelerin yapılarını etkilerken, diğer yandan daha bilinçli ve araştırıcı bir tüketici kesiminin oluşmasına neden olmuştur. Bu yeni anlayış içerisinde işletmelerin varlıklarını sürdürmeleri ve büyüyebilmeleri, teknolojik gelişmeleri yakından takip etmelerini ve mevcut yapılarını bu gelişmelere adapte etmelerini zorunlu kılmaktadır. Bu rekabet ortamında başarıyı elde etmek, müşteri odaklı bir anlayış ile birlikte, süreci iyi şekilde koordine eden, sistem içerisindeki parçaları birleştirebilme yeteneğine ve becerisine sahip olan girişimcilere olan ihtiyacı da beraberinde getirmektedir. Çünkü organizasyonel özellikler ile birlikte dış çevredeki fırsat ve tehditleri değerlendirme becerilerine sahip olan analizci girişimciler başarılı olurken, bunları göremeyen ya da o niteliğe sahip olamayan girişimciler ise başarısız olmakta ya da sistem tarafından elimine edilmektedir. Bu çerçevede yapmış olduğumuz çalışmada, TRA2 bölgesini oluşturan Kars, Ardahan, Iğdır ve Ağrı illerinde faaliyette bulunan imalat ve hizmet işletmelerinin, sahip oldukları girişimcilik becerileri ve bu becerilerin firmaların rekabet sürecine olan etkileri incelenmiştir. Bu amaçla bölgedeki girişimcilere konu ile ilgili anket uygulanmış elde edilen veriler 'Yapısal Eşitlik Modeli' ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre bölgede faaliyette bulunan girişimcilerin sahip oldukları kişisel, yönetsel ve teknik beceriler arasında farklılık olduğu ve bu becerilerin firmaların rekabet sürecinde kullanılan faktörleri etkilediği görülmüştür.
Türk telekomünikasyon sektöründe özelleştirme

Dünyada 1970'li yıllardan sonra, devletin ekonomik yaşamdaki varlığının azalması ve giderek ortadan kalkması, böylece ekonomik liberalleşmenin sağlanarak rekabetçi piyasa yapılarının oluşturulması, bütçe açıklarının azaltılması, devlete kaynak sağlanması, sermayenin tabana yayılması ve benzeri amaçlar için başlayan özelleştirme, hemen hemen bütün ülkelerde bir politika ve yöntem olarak ağırlık kazanmıştır. Ülkemizde 1980'li yıllardan itibaren kamu kesiminin ekonomideki payının küçültülmesi için KİT'lerin özelleştirilerek ekonomik etkinliğinin arttırılması Türkiye'nin siyasal ve ekonomik gündemindeki yerini sürekli korumuştur. Fiili olarak 1985 yılında başlayan özelleştirmede, gerek yasal ve yönetsel yapımn oluşturulması çalışmalarının uzun sürmesi, gerekse uygulamalarda ortaya çıkan sorunlar nedeniyle önemli aşamalar kaydedilememiştir. Türkiye'de telekomünikasyon sektörünün özelleştirme hazırlık çalışmalarına fiilen 1.5. 1995 tarihinde PTT'nin Posta İşletme Genel Müdürlüğü ve Türk Telekomünikasyon Anonim Şirketi olarak ikiye ayrılmasıyla başlanmıştır. Bu çalışmada Telekomünikasyon sektöründe özelleştirme hazırlık çalışmaları ele alınmış; birinci bölümde genel olarak özelleştirmenin tanımı, amaçlan, ilkeleri, yöntemleri hakkında açıklayıcı bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde; İngiltere, Almanya, Fransa, Arjantin ve Yunanistan'daki özelleştirme uygulamalarından söz edilmiştir. Üçüncü bölümde; Türkiye'deki özelleştirme hazırlık çalışmaları ve gerçekleştirilen özelleştirme uygulamaları ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise; Türkiye'deki Telekomünikasyon sektöründe iştiraklerin özelleştirilmesiyle başlayan özelleştirme uygulamalarına, Türk Telekom A. Ş. hakkında fikir sahibi olabilmek açısından bazı istatistiksel bilgilere, Türk Telekom A. Ş. VI tC YÖKSMÖtaiİM KORUMözelleştirme prosedürüne ve Türk Telekom A. Ş.'nin özelleştirme çalışmalarında aşamalara yer verilmiştir. Sonuç bölümünde ise; Türk Telekom A. Ş.'nin özelleştirilebilmesi için mevcut eksikliklere muhasebe yönünden, hukuki yönden, çalışan personel açısından ve özelleştirme stratejileri açısından önerilerde bulunulmuştur. VII
Turist tipolojileri ve seyahat memnuniyeti ilişkisi: Ilgaz Kayak Merkezi örneği

Müşteri odaklı hedef pazarlamada tüketici davranışı; tüketicilerin bir alışveriş için kararlarını ve kullanımlarını etkileyen faktörlerin incelenmesini öngörmektedir. Pazarlamacıların tüketicileri etkili bir şekilde anlama ve iletişim kurmalarına dikkat çekilmektedir. Turizmde dış müşteri konumunda olan turistleri anlamak ve isteklerini zamanında karşılayabilmek sürdürülebilirlik açısından önem arz etmektedir. Bu anlamda turist davranışlarını anlamaya dönük bilimsel araştırmalara ihtiyaç bulunmaktadır. Bu araştırmada kış turizmi kapsamında seyahate çıkan farklı tipolojilere sahip turistlerin tüketici davranışı kapsamında seyahat memnuniyetleri odaklanılmış ve turist tipolojisi ile seyahat memnuniyeti ilişkisi incelenmiştir. Ayrıca turistlerin tipolojileri ve memnuniyetleri arasındaki ilişkiye ve demografik ve diğer özelliklerinin tipolojilerini ve memnuniyetlerini nasıl şekillendirdiği üzerine bir bakış açısı oluşturulması amaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda Ilgaz Kayak Merkezi'ne Ocak-Şubat 2017 döneminde ziyaret gerçekleştiren 547 yerli turistten anket verisi toplanmıştır. Anket verilerinin analizi sonucunda kış turizmine katılan turistlerin tipolojileri; araştırmacı, maceracı, organize kitle ve başıboş turist olarak belirlenmiştir. Turistlerin seyahat memnuniyetleri; konaklama, güvenlik, eğitmen, pist, ulaşım ve alışveriş önceliğinde şekillenmiştir. Araştırma kapsamında gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda turist tipolojilerinden sadece maceracı turist tipolojisi ile seyahat memnuniyeti arasında düşük düzeyde pozitif bir ilişki (r=0,162) bulunduğu görülmüştür. Ayrıca Ilgaz Kayak Merkezi için öncellikli sorunlar ulaşım alt yapısı (? =2,80) ve alışveriş imkanlarının yetersizliği (? =2,53) olarak tespit edilmiştir.
Satış yönetiminde etik;ilaç sektöründeki satışçıların etik algılamalarının demografik faktörlerle ilişkisini belirlemeye yönelik bir uygulama

Geçmiş tarihlerden bugüne etik tartışmaları her açıdan önem kazanmıştır. Etik, felsefenin konusu olmakla birlikte birçok bilim dalında yer almaktadır. Birçok iş alanında etik davranışlar, etik kurallar, etik algılamalar ve etik eğitimler tartışılmaktadır. Özellikle sosyal bilimlerde etik çalışmaları artmaktadır. İşletme biliminde de etik birçok dallarda tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı; satış yönetiminde etiğin yerini incelemek ve ilaç sektöründe çalışan satışçıların etik algılamalarının demografik faktörleriyle ilişkisini belirlemektir. Çalışma da öncelikle etik konusu genel olarak incelenmiştir. İşletme bilim dalında ve onun yan dalları olan pazarlama ve satış yönetiminde etiğin yeri tartışılmıştır. Daha sonra satışçılarla bir anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışmaya göre satışçıların etik algılamaları ve sahip oldukları gelir arasında ilişki vardır.
Öğrenilmiş güçlülük düzeyleri bağlamında girişimcilerin girişimcilik algısına yönelik bir araştırma: Teknoloji Geliştirme Bölgeleri örneği

Bu araştırmanın konusunu Teknoloji Geliştirme Bölgeleri'nde faaliyet gösteren firma sahibi girişimcilerin, öğrenilmiş güçlülük düzeyleri bağlamında girişimci ve girişimcilik bakış açılarının araştırılması oluşturmaktadır. Araştırmada girişimcilerin sahip olduğu öğrenilmiş güçlülük seviyelerine bağlı olarak; girişimci ve girişimcilik bakış açıları, deneyimleri ve algılarındaki benzerliklerin ya da farklılıkların ortaya koyulması amaçlanmıştır. Karma desene sahip araştırmanın nicel aşamasında; Teknoloji Geliştirme Bölgesi'nde faaliyet gösteren 4.443 firma sahibi girişimciye öğrenilmiş güçlülük düzeyinin belirlenmesi için Rosenbaum (1980) tarafından oluşturulan, Siva (1991) ve Dağ (1991) tarafından Türkçe'ye uyarlaması yapılan 'Rosenbaum Öğrenilmiş Güçlülük Ölçeği' uygulanmıştır. Geri dönüş sonuçlarına göre kullanılabilir 265 anketin SPSS Windows 22.0 paket programı kullanılarak analizleri gerçekleştirilmiş; alınan ölçek puanları ortalamasının altında kalan gruba düşük güçlülük, ortalamanın üstünde kalan gruba ise yüksek güçlülük seviyesi olarak düzeyler belirlenmiştir. Nitel araştırma aşamasında ise; belirlenen gruplar içerisinden katılımı gönüllü olarak kabul eden 10 düşük öğrenilmiş güçlülük ve 12 yüksek öğrenilmiş güçlülük düzeyine sahip katılımcılar ile yüz yüze görüşmeler yapılarak veriler toplanmış ve MAXQDA 18 programıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularında; nicel araştırmada ankete katılan 265 kişinin öğrenilmiş güçlülük düzeylerine göre, yüksek ve düşük öğrenilmiş güçlülük düzeyine sahip grup arasında anlamlı bir farkın çıktığı tespit edilmiştir. Nitel araştırma sonucunda, yüksek öğrenilmiş güçlülük düzeyine sahip katılımcıların; düşük öğrenilmiş güçlülük düzeyine sahip katılımcılara göre; girişimci ve girişimcilik yorumlarında algı ve söylem farklılıkları olduğu görülmüştür.
Kalite fonksiyon göçerimi: Halı sektöründe bir uygulama

Kalite kavramı, sektör ayırt etmeden bütün faaliyet alanları için dikkate alınması gereken en önemli etkenlerden biri olarak kabul edilmektedir. Kalite işletmeler ve insanlar için önem durumu her geçen gün artan bir kavramdır. Günümüzde üretilen ürünlere, sunulan hizmetlere ve çalışanların yaşam koşullarına kadar etkisini göstermektedir. Hızla artan küresel rekabet anlayışı ile üretim sektörlerinde mevcut ürünlerde ve yeni üretilecek ürünlerde; kalite ve bu kalitenin doğru bir şekilde yönetilmesi daha fazla kıymet ifade etmektedir. Üretim işletmelerinde kalite kavramının müşteri memnuniyetini temel alarak, tüketicinin talep ve gereksinimlerini de göz önünde bulundurması gerekmektedir. Bir halı işletmesinde tüketicilerin sektörden beklentilerinin neler olduğu ve bu beklentilere nasıl çözümler üretilebileceğinin tespit edilmesi için Samsun' da bir halı işletmesinde kalite fonksiyon göçerimi uygulaması gerçekleştirilmiştir. Uygulama verilerini toplamak, değerlendirmek ve analiz etmek için kalite fonksiyon göçerimi başlığı altında kalite evi kurulmuştur. Kalite fonksiyon göçerimi takımı tarafından tespit edilen Kalite evindeki müşteri isteklerinin önem dereceleri tüketicilere sorulan sorular ile anket yöntemi kullanılarak belirlenmiştir. Müşterilerin taleplerine işletmenin sunduğu çözüm yolları başlıklar halinde tespit edilmiştir. Müşteri talepleri ve bu taleplere cevap verebilecek çözüm yolları aralarındaki ilişkiler ve bu ilişkilerin yönü ve durumları incelenmiştir. Bu şekilde hareket edilerek müşterinin sesinin örnek halı işletmesinde üretim ve diğer tüm tasarım aşamalarına iletilmesi amaçlanmıştır. Kalite fonksiyon göçerimi uygulamasında çeşitli matris setleri kullanılarak toplanan veriler görsel olarak, şekiller ve tablolar eşliğinde çalışmada sunulmuştur. Uygulamada örnek bir halı işletmesi seçilmiş ve aynı piyasada rakip olarak görülebilecek iki farklı halı işletmesi ile karşılaştırma yapılmıştır. Kalite fonksiyon göçerimi uygulaması bir halı işletmesinde çeşitli değişkenler üzerinden ortaya konulmuş ve tüm değişkenler arasındaki ilişkiler incelenip yorumlanarak, halı sektörüne bir dizi katkılar sunulmuştur. Kalite evi kurularak oluşan uygulama sonucuna göre halı sektöründe müşteri beklentilerinden en önemli olan beklentinin renk ve desen beklentisi olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Kullanışlı olmak ve temizliğinin kolay olması beklentileri, renk ve desen beklentilerinden sonra öne çıkmıştır. Firmanın rakiplerine kıyasla müşterilerin halıdan beklentilerini daha iyi karşıladığı görülmüştür. Müşteri beklentilerine firma tarafından üretilen çözümler ve bu çözümlerin önem ağırlıkları tespit edilmiştir.
Örgütlerde uygulanan oryantasyon eğitiminin işten ayrılma niyetine etkisi ve bu süreçte örgütsel destek algısının rolü

Bu çalışmanın amacı, oryantasyon eğitiminin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel destek algısının rolünün olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada, oryantasyon eğitimi, işten ayrılma niyeti ve örgütsel destek algısı değişkenleri arasındaki etkileri anlamaya yönelik bir model oluşturulmuştur. Çalışmanın örneklemini, Ankara ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri anketler aracılığıyla toplanmıştır. Bu kapsamda 347 anket analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarında, oryantasyon eğitiminin, işgörenlerin örgütsel destek algısını olumlu etkilediği; bu süreçte sağlanan örgütsel destek algısının da kişilerin işten ayrılma niyetini azalttığı görülmektedir.
Isparta Ticaret ve Sanayi Odası bünyesinde yapılan proje ve faaliyetlerin Isparta çalışma hayatına katkılarının incelenmesi

Bu çalışma, Isparta ili ekonomisine katma değer yaratması açısından Isparta Ticaret ve Sanayi Odası'nın faaliyetlerinin incelemesini kapsamaktadır. İstihdam politikaları, bir ekonomide büyümenin sürdürülmesi ve istikrarın sağlanmasıyla, işgücünün arz ve talebinden ortaya çıkan dengesizliğin yol açtığı sorunların çözümüne yönelik uygulamaların planlanmasını ifade etmektedir. Ekonomik büyüme ve istikrarın sağlanarak refah seviyesinin yükseltilmesi, toplum içerisinde adil bir gelir dağılımının ve fırsat eşitliğinin sağlanması, üretim faktörlerinin etkin biçimde kullanılması, yoksulluğun temel sebeplerinden biri olarak işsizliğin neden olduğu olumsuzluklarla mücadele etmeyi ve bireylerin insan haysiyetine yaraşır şekilde hayatlarını sürdürmelerini mümkün kılacak ilke, kural ve usullerin uygulanmasını gerektirmektedir. İşsizlik probleminin çözümü için oluşturulan politikalar, işsizlere gelir desteğiyapılarak, işsizliğin sebep olduğu sorunların üstesinden gelmeye yönelik önlem ve uygulamaları içeren koruyucu nitelikteki pasif politikalar ile işsizlerin yetenek ve kapasitelerinin artırılmasına dönük mesleki eğitim programlarını içeren önleyicinitelikteki aktif politikalardan oluşmaktadır.
İş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Hizmet sektöründe bir uygulama

Günümüzde işini severek yapan ve örgütüne istekle bağlı olan insanların varlığı kurumlar için önem teşkil eden bir konudur. Bu çalışmada insanların çalışma hayatını etkileyen ve yönlendiren iş doyumu ile örgütsel bağlılık kavramları üzerinde durulmuştur. Hem kurumların hem de çalışanların başarısını belirlemede etkili olan bu kavramların hangi faktörlerden etkilendiği ve var olmaları ya da olmamaları halinde hangi durumların ortaya çıkabileceği konusunda bilgi verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında bir vakıf üniversitesi çalışanlarına yönelik iş doyumu ve örgütsel bağlılık anketleri uygulanmıştır. Bu anketlerin yanı sıra çalışanlara yaş, cinsiyet, kurumdaki hizmet süresi gibi demografik özelliklerini belirleyen sorular sorulmuştur. Bu özelliklerin iş doyumunun alt boyutları olan ücret, terfi, yönetim vb. ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal, devamlılık ve normatif bağlılığı ne şekilde etkilediği ortaya koyulmuştur.
Libya'daki kamu harcamaları ve gayrı safi yurt içi hasıla üzerindeki etkisi

GSYİH, Libya'daki ana milli hasıla kaynaklarını temsil etmektedir, bu ürün devletin gayrı safi yurt içi hasılasına en az (%83.7) katkı sağlamaktadır. Libya'nın ekonomisi, son yıllarda (1990-2009) uluslararası pazarda ürünlerin pahalanmasının neden olduğu büyük petrol gelirlerinin artışı ile desteklenen kayda değer bir gelişmeye be aynı zamanda (1990-2009) süresince üretilen petrol miktarlarının büyümesine tanıklık etmiştir, bu durumunda, gayrı safi yurt içi hasılanın cari fiyatlarla (1990) yılında (28253) milyon dinardan (2009) yılında (49854) milyon dinara yükseldiği, büyük ve özel hükümet projelerinin uygulanmasından dolayı ekonomik faaliyetin hızında bir artışa neden olmuş ve bunların hepsi kalkınma hızı yüzdesinin (%77) aşılmasına neden olmuştur; bir başka deyişle, Libya'daki gayrı safi yurt içi hasıla son yıllarda (1999- 2009 AD) yarıdan daha fazlasını ikiye katlamıştır. Araştırmanın standart biçimlerinin analizinin bir sonucu olarak, Libya milyon dinarı ile kamu harcamalarındaki artış GSYİH (1.398) milyon artmasına neden olduğu için ve kamu harcamaları, gayrı safi milli hasılada meydana gelen değişimlerin açıklanması ve yorumlanmasında yüzde (%78) katkı sağladığı için, GSYİH üzerinde kamu harcamalarının güçlü bir etkisi mevcuttur, standart modellerin tahmin edilmesi sonuçları, hem ana hem de ikincil GSYH bileşenleri üzerinde kamu harcamalarının anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermiştir.
Örgütlerde mekansal bağımlılık ve yeni mekansal yolların gelişmesinde etkili olan değişkenlerin analizi: Finans merkezlerinde bir araştırma

Ekonomik coğrafyanın evrimi üzerinde duran ekonomik coğrafya ile kurumsallık yaklaşımları finans kurumlarının kendi kendini güçlendiren bir yapı oluşturma eğiliminde olduğunu göstermektedir. Bu da finans kurumları için yol bağımlılığı yaratmaktadır. Küreselleşen dünyada finansal piyasalar hızla dijitalleşirken finansal sistemdeki kurum ve kuruluşlar hala belirli bir mekanda yerleşme zorunluluğu duymaktadırlar. Literatürde finans örgütlerinin mekansal bağımlılıklarını etkileyen faktörler ile yeni mekansal yollarını nasıl yarattıklarına ilişkin ipuçları verilse de ülkelerin sahip oldukları finansal sistem özelliklerinin finansal örgütleri için nasıl ve ne yönde bir mekansal bağımlılık yarattığına ilişkin bir modelleme yapılmamıştır. Bu tez çalışmasında, örgütlerde mekansal bağımlılık ve yeni mekansal yolların gelişmesinde etkili olan faktörler Finans Merkezleri üzerinde test edilmiştir. Bu faktörlerin belirlenebilmesi için GFDD ile GFCI veri tabanları kullanılmıştır. Verilerin incelenmesi için panel veri analizi kullanılmıştır. Bu tez çalışmasında her biri 1 bağımlı ve 7 bağımsız değişkenden oluşan dört model üzerinde araştırma yapılmıştır. 4 adet hipotez kurulup test edilerek araştırma sorularına cevap bulunmaya çalışılmıştır. Bu işlemlerin ardından finans merkezlerinin mekansal bağımlılığa dönüşen yol bağımlılıklarını kırarak yeni mekansal yolların gelişmesinde etkili olan faktörler belirlenmiştir.
Yerel yönetimler ve kültür

Tüm dünyada demokratikleşme, küreselleşme, yerelleşme, özelleştirme, gibi süreçlerin gelişmesi ile birlikte kamu yönetiminin rolü ve fonksiyonlarında da değişime gidilmesi düşüncesi, ülkemizin de gündemindeki önemli konulardan biridir. Bu anlamda kamu yönetimi reformu kapsamında, kamu payınınküçültülmesi, kamu işletmelerinin özelleştirilmesi, hizmetlerin çoğunun yerel yönetimlere devri, sivil toplum kuruluşlarının hizmet sahalarının genişletilmesi, yönetime katılma ve yönetimde şeffaflığın sağlanması yönünde çalışmalar yapılmaktadır. Bu çalışmanın konusunu teşkil eden 1980'den sonraki süreç, hızlı bir değişim ve yeniden yapılanma niteliğindedir. Bu tarihten itibaren tüm Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de birçok alanda değişimler yaşanmış, dışa açılma ve serbestleşme akımlarından ülkemiz de etkilenmiştir. Ancak yapılan çalışmalarda genellikle bir mevzuat oluşturma ve rapor hazırlama çabalarından öteye gidilememiştir. Özellikle son yıllarda Avrupa Birliği ile girilen hızlımüzakere süreci ile beraber Türkiyedeki yerel yönetimler sorunu yeniden ele alınması gereken ve bu yönde ciddi reformların yapılması gerektiği çok net biçimde açığa çıkmıştır. Bununla beraber Türkiye'de var olan ve sürekli eleştiri konusu yapılan demokrasi, çok kültürlülük, gelir dağılımı eşitsizliği, temsil v. bsorunların çözümü için özerk yönetim ilkesi ve yerel demokrasinin geliştirilmesi bu sorunların çözümü noktasında oldukça önemlidir. Bu amaçla ilgili çalışmada Türkiye'de yerel yönetim olgusunun nasıl algılandığı ve siyasal kültür ile ilişkisi bağlamında incelenecektir.
Örgütsel yaşamda sessizlik olgusu: Akademik örgütlerde biçimsel gruplardaki sessizlik üzerine nitel bir araştırma

Bu çalışma, akademik örgütlerde biçimsel gruplardaki sessizlik davranışının öncüllerinin ve anlamlarının açığa çıkarılmasını amaçlamaktadır. Bu doğrultuda nitel araştırma yöntemlerinden olgubilim yaklaşımı benimsenerek, söz konusu spesifik bağlamda sessizliği tecrübe etmiş 36 öğretim üyesinin katılımıyla derin ve geniş kapsamlı bir inceleme gerçekleştirilmiştir. Bu noktada temel veri geliştirme aracı olarak yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat tekniğine başvurulmuştur. Ayrıca veri zenginliği sağlayabilmek adına verilerin çeşitlendirilmesi yoluna gidilerek gözlem, ön görüşme ve doküman incelemesi gibi veri toplama araçları da kullanılmıştır. Elde edilen bulgular akademik örgütlerde biçimsel gruplardaki sessizliğin psikolojik, sosyo-kültürel, bireysel, durumsal, yönetsel, örgütsel bağlama ve sisteme ilişkin faktörlere bağlı olarak geliştiğini ortaya koymuştur. Diğer taraftan araştırma verilerinin içine gömülü olan anlamlar kazılarak tümevarımsal değerlendirmelerde bulunulmuş ve akademik örgütlerde biçimsel gruplardaki sessizliğin politik bir davranış biçimini yansıttığı sonucuna varılmıştır. Bu çerçevede söz konusu çalışma, spesifik bağlamına özgü güçlü tespitleriyle örgütsel yaşamdaki sessizlik olgusuna yönelik özgün tanımlamalar ve farklı anlayışlar geliştirmiştir. Bu anlamda daha sonraki çalışmalara rehberlik edebilecek önemli ipuçları sağlamakta, ayrıca konuya ilişkin araştırılmayı bekleyen bir takım yeni sorulara da ışık tutmaktadır.