turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otel işletmelerinde performans yönetim sistemi ve bir araştırma

oz Günümüzde otel işletmeleri için en önemli rekabet unsuru kaliteli işgücüdür. Otel işletmelerinde hizmetin sunumunda en büyük rol elbette ki çalışanlara düşmektedir. Bu sebeple otel işletmesinin performansının yükselmesi için personelin performansının yüksek olması gerekmektedir. Çalışmanın amacı bir otel işletmesinde performans yönetimi sisteminin planlanması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi konularının insan kaynaklan açısından incelenmesi ve mevcut durum hakkında bir bakış açısı kazanılmasıdır. Çalışma, amacı doğrultusunda üç bölümden oluşmaktadır : Birinci bölümde, otel işletmelerinin özellikleri, organizasyon yapıları ve departmanlarının yanı sıra, insan unsuru ve performans yönetiminin otel işletmeleri taşıdığı önem konuları incelenmiştir. İkinci bölümde, otel işletmelerinde performans yönetimi sisteminin planlanması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi konulan incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise, beş yıldızlı bir şehir otelinde uygulanan performans yönetim sistemi incelenerek mevcut durum hakkında bir bakış açısı kazanılmasını sağlayacak veriler elde edilmiştir. Çalışmanın hem teori hem de uygulamaya sınırlı da olsa olumlu katkı sağlayacağı umulmaktadır.
Birlikte yaratma sürecinde karşı karşıya gelme faktörünün etkisi

Pazarlama düşüncesi ve uygulamaları, tüketicilerin ihtiyaç ve davranışlarındaki hızlı değişim, teknolojik gelişmeler ve bilgiye ulaşılabilirliğin kolaylaşması sonucunda var olan yaklaşımlarının yeniden ele alınma gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte son dönemlerde tüketiciler, ürünlerin veya hizmetlerin süreçlerinde pasif olmak istemediklerinden dolayı, yeni ürün geliştirmedeki rolleri önemli ölçüde değişmiş ve birlikte yaratma kavramı ortaya çıkmıştır. Birlikte yaratma; diğer bir deyişle kullanıcı için kullanıcı ile birlikte tasarlama yöntemi, firmalar ile tüketicileri yakınlaştıran alternatif ve işbirlikçi bir yaklaşım olarak tanımlanmıştır. Bu çalışma kapsamında, zaman içerisinde kazandığı popülarite ve önem ile birlikte, kavramsal alt yapısını tamamlayamamış olan birlikte yaratma kavramının karşı karşıya gelme faktörü ile etkisi incelenmektedir. Araştırma kapsamında, dönem başı ve sonu olmak üzere seksen üç öğrenciye anket çalışması yapılmış, çıkan sonuçlar analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, edimsel kaynakların kendisinin anlamlı bir şekilde artmamasına rağmen, birlikte yaratma sürecine olan pozitif etkisi görülmüştür. Bununla birlikte, alınan ders sayısının bu süreçte herhangi bir etkisinin olmadığı gözlemlenirken, öğretim üyesi öğrenci ilişkisinin ise bu sürece etkisi yüksektir. Etkileşim faktörleri olarak ele alınan 'alınan ders sayısı' değişkeninin bahsedilen bu ana ilişkiyi değiştirme etkisinin olmadığı da görülmüştür.
Hastanelerde yönetim ve organizasyon sorunları

Tarihi gelişim içinde en eski organizasyonlardan olan hastaneler, aynı zamanda zamanımızın tipik karmaşık organizasyortlanndandır. Hastaneleri diğer organizasyonlar yanında daha önemli hale getiren bir takım özellikleri nedeniyle hastanelerin bilimsel yönetim anlayışıyla ele alınması ve yönetilmeleri gerekmektedir. Hastanelerde bir takım yönetim ve organizasyon sorunları mevcuttur. Türkiye sağlık sistemi, alt sistemi konumunda olan hastaneler için bazı sorunlar oluşturmaktadır: Hasta sevk zincirindeki bozukluk, fiziki alt yapı ile personel yetersizliği yanında bunların dağılımlarında görülen dengesizlik, etkin bir denetim ve değerlendirme mekanizmasının kurulamamış olması ve kaynak yetersizlikleri bu sorunlardan bazılarıdır. Hastanelerimizde iş bölümü ve uzmanlaşmadan yeterince yararlanılamaması, yetki ve sorumluluğun denk olmaması, iş tanımlarının ve ilişkilerinin belirsizliği, yönetime katılımın olmayışı, örgütsel çatışma ve matriks yapıdan kaynaklanan bir takım organizasyon sorunları da mevcuttur. Hastanelerdeki yönetim ve organizasyon sorunlarının çözümü; bilimsel yönetim anlayışına sahip yöneticilerin, sağlık sisteminin her kademesinde yönetim görevine getirilmeleri ile uygulayacakları istikrarlı sağlık yönetim politikaları sayesinde mümkündük.
Örgüt kültürünün kurumsal imaj ve örgütsel bağlılığa etkisi

21. yüzyıla gelindiğinde örgüt kültürü, kurumsal imaj ve çalışanların örgütsel bağlılıkları oldukça önemli konular arasında yer almaya başlamıştır. Bu nedenle, çalışanların motivasyon ve örgütsel bağlılığını arttırma konusu ön plana çıkmış ve bu konuda örgütler farklı çalışma ortamlarını sağlayarak örgüt kültürünün önemini ön plana çıkarmaya başlamışlardır. Her sektörde olduğu gibi eğitim sektöründeki yenilikler sonucu bu sektörde de örgüt kültürü, kurumsal imaj ve örgütsel bağlılık süreçlerinde farklı çalışmalara yönelerek bu hızlı değişime uyum sağlamak konusunda çalışmalar yapılmaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün kurumsal imaj ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Ayrıca araştırmada, örgüt kültürü, kurumsal imaj ve örgütsel bağlılık kavramlarının demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği de belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç ve yan amaçlar doğrultusunda çalışma İstanbul'da faaliyet gösteren ilk ve ortaöğretimdeki özel okullarda çalışan öğretmenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk üç bölümünde; örgüt kültürü, kurumsal imaj ve örgütsel bağlılık ile ilgili yaklaşımlar, kavramlar ve tanımlar açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise araştırmanın metodolojisi açıklanarak araştırma bulgularına yer verilmiştir. Son bölümde ise araştırmanın sonuçları tartışılmış ve sonuçlar doğrultusunda çeşitli önerilere yer verilmiştir.
Otel işletmelerinde örgüt kültürü -Falez Otel'de örgüt kültürü araştırması-

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU OTEL İŞLETMELERİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ -FALEZ OTEL'DE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ARAŞTTRMASI- Arzu ALTÜNAY Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 1999 Danışman: Prof. Dr. Ramazan GEYLAN Bilgi çağını yaşadığımız günümüzde süratli değişimlere sahne olan hizmet sektöründe rekabet gücüne sahip olabilmek ve mücadeleden galip çıkabilmek için işletmelerin, amaç, strateji ve politikalarının oluşmasında ve başarılarında önemli bir etken olan, dolayısıyla da rekabet üstünlüğü sağlayan, örgüt kültürü gibi bir güce ihtiyaçları vardır. Örgüt üyelerinin davranışlarını şekillendiren değer, norm, inanç, alışkanlık ve semboller sistemi olarak tanımlanabilen örgüt kültürü, özellikle işletmelerin Toplam Kalite kavramına yöneldiği zamammızda örgütlerin amaçlarına ulaşmalarında onlara ışık tutacaktır. Bunun bir yansıması olarak hizmet sektöründe önemli bir yer işgal eden otel işletmelerinde gelişen kavramlara paralel olarak, hızla ilerleyen teknoloji ile birlikte örgüt kültürü de giderek artan bir değer olmaktadır. Bahsi geçen anlayış çerçevesinde yapılan bu çalışmada öncelikle genel anlamda oteller ve örgüt kültürü kavramları üzerinde durulmuş, daha sonra örgüt kültürü kavramı otel işletmelerine uyarlanmış ve son olarak da, verilen bu teorik bilgiler doğrultusunda Falez Otel'de var olan örgüt kültürü seviyesinin belirlenmesine yönelik bir araştırma yapılmıştır.
İMKB'deki hisse senetlerinin fiyat değişimine ilişkin borsa söylentilerinin gerçekleşme düzeyini tespite yönelik bir araştırma

Küreselleşme içinde olan dünya ekonomisinde işletmelerin gerek faaliyetlerini sürdürebilmek gerekse yatırımlarını artırabilmek maksadıyla fonlara talepleri her geçen gün artmaktadır. Hisse senetleri piyasasma açılmak, bu fon ihtiyaçlarım en ucuz maliyetle karşılayabilme şekillerinden biridir. Hisse senetleri, tasarruflarını değerlendirmek açısından da yatırımcılar için oldukça iyi bir alternatiftir. Ancak maalesef ülkemizde henüz tam olarak özgün ve etkin bir piyasadan söz etmek mümkün olamadığı için hisse senedi fiyatlarının bazı durumlarda volatilitesi oldukça yüksek olduğundan toplumun gözünde riskli bir piyasa olarak değerlendirilmektedir. Hisse senetlerine talebin yoğun olduğu dönemlerde uzman ve analizci tavsiyelerine verilen önem artmakta, konuyla ilgisi olsun veya olmasın birçok işletmeci veya iktisatçıya yakınları tarafından 'Sen ekonomistsin, ne almamı önerirsin? gibi sorular sorulmaktadır. Bu ilgi ve talep doğrultusunda yatırımcı ve uzman tavsiyeleri, giderek artan bir yoğunlukla medya aracılığıyla yayımlanmaktadır. Yazılı basında hisse senetleri piyasasıyla ilgili konuların yer aldığı ekonomi dergileri fazlasıyla ilgi görmektedir. Bu ekonomi dergilerinde hisse senetleri ile ilgili genelde iki köşe vardır. Bunlardan birinde, araştırmalaraV ve çalışma sonuçlarına dayanan uzman/analizci tavsiyeleri; diğerinde ise hisse senetleri hakkında söylenti niteliğindeki haberler yer almaktadır. Bu çalışmada, ekonomi dergilerinde, hisse senetlerinin fiyat değişimine ilişkin söylenti niteliğindeki haberlerin gerçekleşme düzeyi tespit edilmeye çalışılmaktadır.
Kurumsal itibar ve işletmelerde kurumsal itibar algısını ölçmeye yönelik bir model önerisi: Otomotiv sektöründe uygulanması

Kurumsal itibar, işletme çevresinin, işletmeye ilişkin fikirlerinin, varsayımlarının toplamıdır. Kurumsal itibar kavramı, işletmenin çalışanlarının, müşterilerinin, yatırımcıların ve toplumunun genelinin işletmenin ismine ilişkin oluşturdukları iyi veya kötü, zayıf veya güçlü gibi net duygusal tepkilerini ifade etmektedir. Kurumsal itibar, işletmenin rakipleri ile karşılaştırıldığında paydaşlarının gözündeki, geçmişş davranışlarına bağlı olarak oluşan, işletmenin geleceğine ilişkin davranış olasılıklarının ifadesidir. Bu anlamda itibar, işletmenin paydaşlarının gözündeki değerinin göstergesidir. İtibar kavramındaki kilit nokta, algılama, diğerlerininişletmeyi nasıl gördüğünün cevabıdır. Dolayısıyla kurumsal itibar, işletmenin ilişki içinde bulunduğu her bir kesiminde uyandırdığı olumlu yargılar, düşüncelertoplamıdır. Kurumsal itibar toplumda o kuruma ilişkin yaratılan güven duygusudur. Finansal göstergeler açısından bakıldığında ise, kurumsal itibar, şirketin defter değeri ile piyasa değeri arasındaki farkın önemli bir bölümünü ifade etmekte ve işletmelerin sahip oldukları en değerli varlık olarak karşımıza çıkmaktadır. Kurumsal itibar, stratejik yönetim bakış açısıyla, işletme için önemli bir kaynak olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmenin orta ve uzun vadede sürdürülebilir ve ortalamanın üzeri kar elde etmesi kurumsal itibarının olumlu görülmesiyle ilişkilidir. İtibarı olumsuz olan işletmelerin zaman içerisinde müşteri kaybettiklerigözlemlenmiştir. Kurumsal itibar, işletme ve yönetimi açısından bu kadar önemli iken, bu işletmelerin itibarlarının ölçülmesinin ve ölçüm sonucu çıkacak eksikliklerin üzerine gidilmesininve giderilmesinin önemi büyüktür. Kurumsal itibarın bileşenlerini bilmek, bu bileşenlerden hangisinin eksik olduğunu ortaya koyabilmek, kurum açısından çok yararlı olacaktır. Zira eksiklerini görebilen bir yönetim, bu eksikleri giderebilmenin ilk adımını atmış olacaktır. Bu araştırmada Türkiye'de geliştirilen çok değişkenli başka bir modelin olmaması da göz önüne alınarak; tez çalışması kapsamında, kurumsal itibarın ölçümüne yönelik model geliştirilmiş ve geliştirilen model birkaç farklı istatistiki yöntem ve uygulama ile test edilmiştir. Daha sonra, test edilmiş ve onaylanmış olan bu modelinotomotiv sektöründe bir uygulamasına yer verilmiş ve değerlemelerde bulunulmuştur. Yapılan analizler sonucunda Kurumsal İtibar modeli, beş değişkenli yapıyla ortaya koyulmuştur. Bu değişkenler: Müşteri Odaklılık, Finansal Güvenilirlik, Yenilikçilik ve Kalite, Yönetim ve Çalışanlar, Kurumsal Sosyal Performans, şeklindedir. Çalışma sonucunda ortaya konulmuş olan model ve modele ilişkin elde edilen kurumsal itibar ölçeği literatüre katkı yapması ve Türkçe literatürde ortaya konulmuş olan dilimize uygun bir ölçek olması açısından önem taşımaktadır
Yalın örgütlerde kariyer yönetimi

Danışman : Doç Dr Bel kısÖZ KARA Günümüzde işletmelerin sektör, büyüklük veya yerleşim yeri dikkate alınmaksızın karşı karşıya olduğu ve onlara meydan okuyan bir takım kritik faktörler vardır. Bunlar; globalleşme, değişim, teknoloji, yıkıcı rekabet ve entelektüel kapasitedir. Bu faktörler karşısında ayakta kalabilmek için örgüt yapılarının çok iyi niteliklere sahip olması gerekmektedir. Ancak geleneksel örgütler yapı itibariyle yeni gelişmeler yanıt verebilecek konumda değildir. Bu yüzden son dönemlerde birçok yeni örgütlenme modeli geliştirilmiştir. Yalın örgüt modeli de bunlardan birisidir. Yalın örgüt modeli temel yaklaşımlarım yalın anlayışa dayandırır. Yalın anlayış yaşamın bütününde israftan kaçınmayı amaçlamaktadır. İsraf ise hiçbir değer yaratmadan kaynakları tüketen her türlü davranış olarak tanımlanmaktadır. Bu yaklaşım ışığında bakıldığında örgüt yapılarında da işletmeye gereksiz maliyetler yükleyen bir yapılanma söz konusu olabilir. Bu nedenle yalın örgüt, bir örgütün en düşük maliyetle en hızlı ve verimli şekilde çalışmasını sağlayacak yapılanma modelini oluşturmayı amaçlar. 11 Yalın örgüt klasik piramit tarzı dar ve dikey hiyerarşik yapının aksine basık ve geniş bir hiyerarşik yapıyı öngörür. Bu durum ise kariyer yönetimi konusunda oldukça farklı yaklaşımların oluşmasını neden olmuştur. Bu çalışmada yalın örgütlerdeki kariyer yönetimi uygulamaları ve ortaya çıkan sorunlar incelenmiştir. İnceleme kapsamında kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer planlama, yalın düşünce, yalın üretim, yalın yönetim ve yalın örgüt kavramları teorik olarak ve tarihsel gelişim açısından ele alınmıştır. Daha sonra teorik bilgilerin ışığında uygulama yapılmıştır. Uygulamada yalın bir örgütteki kariyer yönetimi politikaları ve karşılaşılan sorunlar araştırılmış ortaya çıkan sonuçlar analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda yalın örgütlerde kariyer yönetiminin teorik olarak mümkün olduğu, pratikte de uygulanabileceği görülmüştür. Uygulama ortaya çıkan sorunların ise çözümsüz olmadığı ve belirli şartlar yerine getirildiğinde ortadan kalkacağı belirlenmiştir.
İpotekli konut kredisi kullanma eğilimi ve banka seçimini etkileyen faktörlerin karşılaştırmalı analizi: Ankara bölgesinde bir uygulama

Çalışmada konut finansmanı açısından önemli bir yere sahip olan ipotekli konut finansmanının Dünya'daki ve Türkiye'deki gelişimi incelenmiş, uygulama ve hukuki altyapı açısından farklılıklar özetlenmiştir. Ayrıca Ankara bölgesinde ipotekli konut kredisi kullanma eğilimi ve tüketicilerin banka seçimini etkileyen faktörlerin karşılaştırmalı analizi yapılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konut kavramı, konut finansmanı, konut finansman sistemleri ele alınmıştır. İkinci bölümde; konut finansmanında ipotekli konut finansman sisteminin yapısı ve işleyişi yer almaktadır. Üçüncü bölümde; ülkemiz kapsamında konut sorunu, buna yönelik hükümet politikaları, ipotekli konut finansmanının genel yapısı ve yasal altyapısı, sistemin işleyişi ve ortaya çıkardığı ürünler yer almaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise; Ankara bölgesinde gerçekleştirilen anket çalışması ile ipotekli konut kredisi kullanma eğilimi ve banka seçimini etkileyen faktörlerin analizi istatistiki bir çalışma ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, müşteriler açısından banka tercihinde en önemli faktörün faiz oranı faktörü olduğu; konut kredisi kullanırken dikkate alınan en önemli faktörün aylık ödeme miktarı olduğu; konut kredisi ile konutalmadaki en önemli nedenin gayrimenkulde değer artışının yüksek olması, banka açısından kredi taleplerinin değerlendirilmesinde dikkate alınanfaktörlerin kredi kullanacak müşterinin bankadaki kredi hesabı ve krediperformansı, gelir miktarı ve istikrarı, bankacılık sistemindeki istihbarat raporuolduğu ve bankalar açısından alınan konutun ipotek değerine müşterininsunacağı diğer teminatlardan daha fazla önem verildiği tespit edilmiştir.
An integrative model of job characteristics, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior

Mevcut yazın, iş özellikleri, iş doyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının, örgütlerin işlevselliğinde etkililiği sağlamak açısından çok önemli olduklarını göstermektedir. Geçmişte yapılanvatandaşlık davranışları araştırmaları yazına sınırlı bir katkı yapmışlardırçünkü iş özellikleri ile vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın bu ilişkilere etkileriyle beraberincelememişlerdir. Bu tez, iş özellikleri, iş doyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilerin bütünleşik yeni bir modelini test etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, iş özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkilerini araştırmaktır. ş özelliklerinin rolünü incelerken, iş özelliklerinin vatandaşlık davranışlarını nasıl etkilediğini daha iyi anlamak için iş doyumu ve örgütsel bağlılığın aracı rolleri de dikkate alınmıştır. Araştırmanın diğer amacı ise, iş özelliklerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini analiz etmek, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın vatandaşlık davranışları üzerindeki etkileriniaraştırmaktır. 60 firmanın 300 çalışanından oluşan bir örneklem seçilmiştir. Bilgiler firmaların yerlerinde anket yoluyla toplanmıştır. Çalışanlardan iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı ölçen maddelericevaplandırmaları istenmiştir. Daha sonra, çalışanların amirlerinden, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı bilgileri alınmıştır. Veriler aşamalı bağlanım yöntemiyle analiz edilmişlerdir. Bulgular genelde bazı iş özelliklerinin iş doyumunun yordayıcılarıolabileceklerini, toplam iş kapsamının örgütsel bağlılık ile pozitif ilişkili olduğunu ve bu iş tutumlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarınıyordadığını göstermektedir. Özelde, beklentilere uygun olarak, işözelliklerinden iş bütünlüğü, özerklik ve toplam iş kapsamı iş doyumu ile pozitif ilişkilidir. Hiçbir iş özelliği örgütsel bağlılık ile anlamlı bir şekilde ilişkili olmamasına rağmen toplam iş kapsamı örgütsel bağlılık ile pozitif ilişkilidir. ş doyumu ve örgütsel bağlılık vatandaşlık boyutlarından nezaket tabanlı bilgilendirme ve gönüllülük/centilmenlik ile pozitif ilişkilidirler. Bunlara ek olarak, örgütsel bağlılık, vatandaşlık boyutu vicdanlılık ve toplam vatandaşlık davranışı ile pozitif ilişkilidir. Fakat iş özellikleri ile vatandaşlık davranışları arasında herhangi anlamlı doğrudan bir ilişki bulunamamıştır. Dolayısıyla, iş tutumlarının iş özellikleri ve vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilerdeki aracı rolleri de incelenememiştir. Elde edilen verilerin kuramsal ve uygulamaya yönelik doğurguları ele alınmaktadır. Çalışmanın güçlü yönleri ve sınırlılıkları ile birlikte ileriki çalışmalar için bazı önerilerde bulunulmaktadır.
İslami yatırım fonları ve Türkiye'de İslami yatırım fonlarının geleneksel fonlarla karşılaştırmalı analizi

Sermaye piyasalarında yatırım fonlarının geçmişşine kıyasla yeni bir kavram olan islami yatırım fonları, Türkiye'de ilk kez Sermaye Piyasası Kurulu'nun III-52.1. sayılı Yatırım Fonlarına İlişkin Esaslar Tebliği'nde 'Katılım Şemsiye Fonu' nun tanımlanmasıyla birlikte yasal bir zemine kavuşmuştur. Türkiye'de islami yatırım fonlarının, mevzuattaki ifadesiyle katılım fonlarının, ihraç edilmeye başladığı tarihten bu yana gelişen bir sermaye piyasası aracı olmasına karşın, katılım fonlarının yapısının, özelliklerinin ve geleneksel yatırım fonlarından farklılıklarının ortaya konulmasına ilişkin bir çalışma yapılmamış olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın amacı; ülkemiz için yeni bir kavram olan katılım fonlarının nasıl ortaya çıktığının, temel özelliklerinin ve yönetim yapısının araştırılmasıdır. Bununla birlikte islami yatırım fonlarının geleneksel fonlara kıyasla yatırımcıya nasıl bir alternatif sunduğunun değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda; çalışmada, islami yatırım fonları ve bu fonların tabi olduğu temel piyasa olan islami finans piyasası, Türkiye'deki islami yatırım fonlarının yasal altyapısı ve mevcut piyasasına ilişkin bilgi verilmiş; Türkiye'de islami yatırım fonları ve geleneksel yatırım fonlarının büyüklükleri, portföy çeşitlilikleri, getirileri ve risk bazlı performansları karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen verilere göre; katılım fonlarının Türkiye'de yeni bir araç olarak hızlı bir büyüme gösterdiği ve gelişme potansiyeline sahip olduğu, ancak geleneksel yatırım fonlarına kıyasla katılım fonlarının yatırımcıya daha az bir portföy çeşitliliği sunduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan, islami yatırım fonları ile geleneksel yatırım fonlarının getiri ve performansları karşılaştırmaya tabi tutulduğunda, yapılan fon gruplaştırmaları arasında getiri ve performans düzeylerinde büyük farklılıklar olmamakla birlikte geleneksel fonların getiri ve performans açısından ağırlıklı olarak islami yatırım fonlarına göre daha başarılı olduğu gözlemlenmiştir.
İnsan kaynakları alt süreçlerinde algılanan belirsizliğin çalışanların performansı üzerindeki etkileri

Çevrelerinde yaşanan mikroekonomik zorlanmalar, siyasal oluşumlar ya da sanayinin rekabetçi güçlerinden kaynaklanan hızlı değişim şartlarından dolayı örgütler belirsizlikle yüzleşmektedir. Örgütler, yeni oluşan durumlara adapte olamadıklarında bu durum örgütün faaliyetleri ve performansı üzerinde olumsuz bir etki yaratmaktadır. Örgütlerin değişimlere adapte olamama seviyeleri arttıkça belirsizlikle başa çıkabilme ihtimali de azalmaktadır. Örgütün iş çevresinde deneyimlediği bütün olumsuz durumlar belirsizlik yaratmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada, en kritik süreçler olduğunu varsaydığımız insan kaynakları alt süreçlerinde algılanan belirsizliğin, çalışanların performansına nasıl etki ettiği ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Araştırma sorusu belirli oranda iş yaşamındaki kuruluşlardan gözlemlenerek türetilmiştir. Örgütlerde rol tanımlamaları, bireysel ve kurumsal kariyer planlamaları, performans geri bildirimi uygulamaları ve hedef tespiti konularında kurumsal yapıların oluşturulamadığı gerekçesinden hareketle bu araştırmanın gerekliliğine karar verilmiştir. Araştırma kapsamında analiz edilecek veriler anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Ankette, araştırma kapsamında sorgulanan 5 ayrı değişkeni ölçümlemek üzere 46 ifade, çalışanların demografik özelliklerini tespit etmeye yarayan 6 ifade olmak üzere toplam 52 ifadeye yer verilmiştir.