turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çokuluslu işletmelerde sermaye yapısı kararları: Borsa İstanbul'da işlem gören işletmeler üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, çok uluslu şirketlerin sermaye yapılarının incelenmesi, çok uluslu şirketlerin sermaye yapısı kararlarında belirleyici olan faktörlerin belirlenmesi ve sermaye yapılarının yerel şirketler ile farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Çalışmada çok uluslu şirketlerin ve yerel şirketlerin sermaye yapısını etkileyen firmaya özgü değişkenlerin ortaya çıkarılması amacıyla, 2004- 2012 yılları arasında Borsa İstanbul'da işlem gören 20 tane çok uluslu ve 30 tane yerel şirketin sermaye yapıları incelenmiştir. Sermaye yapısında etkili olan değişkenler karşılaştırmalı analiz ve de panel veri yöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz kapsamında toplam borçların toplam aktifler içindeki payı bağımlı değişken olarak kullanılmış ve ayrıca borçlanma oranını etkilediği düşünülen, karlılığı, büyüklüğü, büyüme olanaklarını, riski, varlık yapısını, borç dışı vergi kalkanını, borçlanma maliyetini, likiditeyi, firmanın kuruluş yaşını ve de halka açılma yaşını temsil eden 10 adet bağımsız değişken kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; hem çok uluslu şirketlerde hem de yerel şirketlerde borçlanma oranını en fazla etkileyen değişken borç dışı vergi kalkanıdır. Çokuluslu şirketler için borçlanma oranını ikinci sırada etkileyen değişken varlık yapısı iken yerel şirketlerin sermaye yapısı kararlarında bu değişkenin etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Bunların dışında ÇUŞ'ların sermaye yapılarında kar, likidite, halka açılma yaşları ve borç maliyeti değişkenleri etkili iken, büyüme olanakları, kuruluş yaşları, risk ve firma büyüklüğü değişkenlerinin etkisinin bulunmadığı saptanmıştır.
Performans değerlendirme politikalarının yıllık ücret planlarıyla ilişkisine yönelik kurumsal şirketlerde bir uygulama

Rekabetin giderek zorlaştığı değişimin hızla devam ettiği küresel veya yerelpazarlarda, organizasyonların bir dinamizm içerisinde hayatlarını devam ettirebilmeleri insan faktörüne, insanın organizasyona olan katkısına ve bu katkınındeğerlendirilmesine bağlıdır. Çalışandan nasıl daha etkin yararlanılabilir sorusugünümüz gelişmiş örgütlerinin temel sorunudur. Buradaki husus gelişimdir vedoğaldır ki gelişim ölçümle değerlendirilir. Önceleri kullanılmakta olan tek amirdendeğerlendirme metotları bu ölçümleri sağlamakta subjektif ve yetersiz kalmaktaydı. Bu nedenledir ki araştırmacıların değerlendirdiği ve günümüzde kabul görmüş sonmetotlardan biri 360 derece performans değerlendirme sistemidir veya bu sistemin başka bir uygulamaya olan kati desteğidir. Kalifiye çalışanı örgüte çekebilmek veya örgütte tutabilmek sadece performans değerlendirme sonuçlarına bağlı değildir. Performans değerlendirme sonuçlarının dasomutlaştırılması ve çeşitli özendirme yöntemlerine çevrilmesi gerekmektedir. Burada tarafımızca önemli olarak değerlendirilen husus, performans değerlendirmenin somut verileri ile desteklenen ücret yönetim planlarının oluşturulması ve tüm çalışanları kapsayacak şekilde geliştirilerek uygulanmasıdır. Çalışmamızda insan kaynakları işlevlerinin en önemlilerinden olan performans değerlendirme ve ücret yönetim sistemleri incelenmiş, sigorta sektöründe faaliyet gösteren, kurumsallaşmasını tamamlamış ve savunduğumuz şekilde 360 derece performans değerlendirme yöntemi ile bu yöntemin somut sonuçlarını kullanan, kurumlarına göre uyarlanmış ücret yönetim sistemine sahip, sektöründe liderkuruluşlardan olan bir firmada, anket yöntemi ile verilerin toplandığı bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın genel bulguları, performans değerlendirme ile ücret yönetimi arasında olumlu bir ilişki bulunduğu, performans değerlendirmenin ücret yönetimine somut veriler sağladığı ve bu algının bölümlere göre farklılık göstermediğidir.
Arnavutluk'un kapitalizm sistemine geçiş süreci ve bugünkü ithalat-ihracat olanakları

1945- 1990 yılları arasında komünist rejimi yasayan Arnavutluk gerçek anlamdadıs ticarete sahip olmamıstır. Kapalı bir ülke olarak, yalnız aynı rejimi yasayanülkelerle dıs ticaret iliskisi kurmustur. Komünist rejimini yasayan ülkelerleilişkileri bozuluncaya kadar gerçeklesen dıs ticareti ülkeler arası karsılıklıihtiyaç olan maddelerin takası seklindedir. 1990 yılında rejim degisikligi ile birlikte Arnavutluk dısa açılmıs ve diger ülkelerle iliski kurmaya baslamıstır. Gerçek dıs ticaretin temelleri de bu zamanda atılmıstır. Dıs ticaret gelismeye baslamıs, ancak sürekli dıs ticaret açıgı büyük bir sorun olmustur. Sorunun sebeplerinden en nemlileri, iç üretimin olmaması ve tüm ihtiyaçlarınithalat yoluyla karsılanmasıdır. Zamanla bu sorunlar ortadan kaldırılmayaçalısılmıstır. Fason üretimi ile üretilen ürünlerin ihraç edilmesiyle iç üretimin az da olsa birkaç içihtiyacı karsılanınca dıs ticaret açıgı azalmaya baslamıstır. Sekiz ülke ile imzalanan Serbest Ticaret Anlasması, Arnavutluk'un dıs ticaretinde olumlu bir etki yaratmıstır. Avrupa'nın güney dogusunda bulunan Arnavutluk, Avrupa ve Asya pazarların etkisi altında kalmıstır. En önemli üç dıs ticaret ortagıItalya, Yunanistan, Almanya ile birlikte Türkiye, Makedonya ve Kosova ile dıs ticaret ilişkileri de çok önemlidir
Kalite iyileştirme sürecinde bulanık mantık yaklaşımı ile hata türü ve etkileri analizi ve uygulama örneği

İşletmelerin kendilerini farklılaştırarak rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri; kalitenin yaratılması, korunması, geliştirilmesi ve iyileştirilmesi gibi konulara eğilmeleri ile mümkün olmaktadır. Bu durum, kalitenin ölçümünü ve analizini gerektirmektedir. Bu amaçla, birçok kalite iyileştirme yöntemi geliştirilmiştir. Bu yöntemlerin başında, Hata Türü ve Etkileri Analizi gelmektedir. HTEA, bir ürün, parça, süreç veya sistem içinde bulunan veya bulunması muhtemel hata türlerini, bunların nedenlerini, etkilerini ve ortaya çıkma sıklıklarını belirleyen ve bu belirlemelere göre hata türlerini risklerine göre sıralayan bir yöntemdir. HTEA'nın endüstrideki uygulamalarının artmasıyla yöntemin bir takım eksiklikleri ortaya çıkmıştır. Hata türleri arasında tam bir ayrım yapamaması, değerlendirme esnasında kullanılan nitel veriler ile incelenen ürüne ve sürece ilişkin geçmişş veriler olmadığında başvurulan uzman yargısındaki belirsizliği modelleyememesi, bu eksiklikler arasında sayılabilmektedir. Literatürde bu eksiklikleri gidermek için HTEA, bulanık mantık ve bulanık küme teorisi ile birleştirilmiş ve bulanık HTEA olarak düzenlenmiştir. Bu çalışmada bulanık HTEA, kalite iyileştirme yöntemlerinden biri olan Kalite Fonksiyon Göçerimi ile birlikte kullanılmıştır. Denizli'de faaliyet gösteren bir kablo işletmesinde bulanık KFG ile bir ürün geliştirilmiş ve bu ürünün imalatı esnasında çıkabilecek hata türleri, bulanık HTEA yöntemi ile belirlenmiş ve risklerine göre sıralanmıştır. Karar vericiler, tüm değerlendirme süreçlerinde, sözel değişkenleri kullanmıştır. Böylece, bulanık mantık yoluyla ürün geliştirme esnasında karşılaşılan kesin bilginin eksikliği ve her bir hata türüne ilişkin risk faktörlerine ait kesin değerlerin atanamaması sorunları giderilmiştir.
The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: The role of person - environment fit

Örgütsel sosyalleşme çalışan uyumunu kolaylaştırması dolayısıyla hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli bir kavramdır. Başarılı sosyalizasyon uygulamalarıyla örgütlerin işe alma, eğitim ve işten ayrılma maliyetleri azalacaktır. Başarılı sosyalleşmenin çeşitli sonuçlarına ek olarak, örgütsel vatandaşlık davranışı örgütsel sosyalleşmenin önemli bir sonucu olarak adlandırılmaktadır. Ayrıca, kişi-çevre uyumu bir çalışan için doğru çevrede çalışmanın önemini vurgulamaktadır. Bu çalışma örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide kişi-çevre uyumunun aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Bu ilişkileri analiz etmek için bir model geliştirilmiştir ve modelden yola çıkılarak bir anket hazırlanmıştır. Anket, demografik sorularla birlikte örgütsel sosyalleşme, örgütsel vatandaşlık davranışı ve kişi-çevre uyumuyla alakalı önermelerden oluşmaktadır. İstanbul'daki 202 beyaz yakalı çalışan üzerinde kesitsel araştırma yapılmıştır. Çalışmanın bulguları örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca kişi-çevre uyumu, örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin şiddetini arttırmaktadır. Araştırma sonuçlarının işverenlere işe alma ve eğitim süreçlerinin şekillendirilmesinde ve araştırmacılara ilerki çalışmalarında katkıda bulunması beklenmektedir.
Çokuluslu işletmelerin 1945- 2015 yılları arasında uluslararası doğrudan yabancı yatırımlarının ekonomik acıdan incelenmesi ve araştırılması

Günümüzde hızla gelişen teknolojinin ve globelleşmenin etkisiyle uluslararası mel ve sermaye hareketleri hızlı bir şekilde yoğunlaşmaya yelken açmıştır. Bunun sonucu olarak işletmeler finansal kaynakları elde etmek için iç pazarların yanı sıra dış pazarlarda da etkinliklerini sürdürerek ekonomik kazanç sağlamak için çalışmalara başlamışlardır. Bu gelişmeler ile birlikte dünya çapında ekonomik ilişkilerin işleyişindeki dinamiklerin baş aktöru olan çok uluslu işletmeler büyük rol oynamışlardır. Çokuluslu şirketler, ana şirket ile değişik ülkelerdeki birden fazla sayıda bağlı şirketler aracılığıyla faaliyetlerini sürdürmektedirler. Çokuluslu şirketler giderek artan rekabet ortamında üstünlük sağlamak ve piyasadaki krizle baş edebilmek için en geçerli yöntemlerinden birisi stratejik planlama incelemesidir. Çokuluslu şirketler, stratejilerini ve yönetim uygulamalarını ülkeden ülkeye göre ayarlayarak dünya çapında pazardaki faaliyetlerini daha esnek bir yaklaşımla plana dönüştürmektedirler. Ülke dışı risklerin fazla olduğu koşullarda, çok uluslu şirketler özellikle pazar payını artırmayı ve büyümeyi hedeflerler. Bunun için iç ve diş çevre analizini daha etkili bir şekilde yapmalıdır. Global pazarda tutunmaya çalışan çok uluslu şirketler yapacakları stratejik planları uzun, orta ve kısa dönemde işletmenin organizasyon yönünden ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde ve esnek olacak şekilde geniş kapsamlı yapılmalıdır. Yapacakları stratejik planda ana işletme ile şubelerin faaliyet stratejilerini kapsayacak şekilde ve çok seçenekli planlar olmalıdır. Bu seminer çalışmasının amacı, çok uluslu şirketlerin uluslararası arenada stratejilerini belirleme, pazara hakim olma, rakiplerini etkisiz kılarak pazarın kaymağını almak ve uluslararası karar alma sürecine etkilerini ortaya koymak için yaptıkları stratejileri anlatmaktır.
Markalaşma sürecine tüketici temelli bir model önerisi

Markalaşma süreci işletme ve tüketici temelli markalaşma olarak sınıflandırılabilmektedir. Mevcut çalışma tüketici temelli markalaşma sürecine bir zincir model önerisi getirmektedir. Söz konusu model, tüketicinin algısal temelde sağladığı fayda ile markaya bağlanma arasındaki sürecin tanımlanmasına ve analiz edilmesine odaklanmaktadır. İlgili süreç ürün performansı, marka tercihi, öznel marka bilgisi, benlik temelli marka yönelimi ve duygusal marka bağlanımı faktörleri arasındaki ilişkiye odaklanmaktadır. Modelin temel varsayımı, bir tüketicinin önce markaya yönelik performans temelinde fayda aldığı, bu faydanın marka tercihini tetiklediği, daha sonra bu tercihin marka bilgisine dönüştüğü, marka bilgisinin benlik ile uyumu destekleyerek tüketicide bir yönelim oluşturarak ve neticede bir marka bağlanımının oluştuğudur. Bu kapsamda Bursa ili çerçevesinde 394 tüketici üzerinde gerçekleştirilen çalışma neticesinde, kurgulanan model yapısall eşitlik analizi ile test edilmiştir. Analiz, tüketicinin markalaşma algısında modele alınan beş ana faktörü zincir/sıralı olarak gerçekleştirdiği düşüncesine dayanmaktadır. Dolayısıyla yapılan yapısall eşitlik modellemesi neticesinde hem doğrusal hem de aracı etki değerleri test edilmiş ve önerilen model geçerli olarak bulunmuştur.
Perakende sektöründe müşteri ilişkileri yönetimi ve müşteri bölümlendirme üzerine bir çalışma

Perakende sektörü hızlı büyüme gösteren sektörlerin başında gelmektedir. Hızlı büyümenin beraberinde getirdiği yoğun rekabet, müşteri beklenti ve ihtiyaçlarındaki farklılıklar perakende sektöründe müşteri ilişkileri yönetiminin giderek artan bir öneme sahip olmasına neden olmaktadır. Müşteri ilişkileri yönetimi, müşterilerin farklı istek ve ihtiyaçları olduğunu anlamaya ve işletmenin bu farklılıkları göz önüne alarak müşterilere nasıl davranması gerektiği konusunda bir strateji oluşturmasına dayanmaktadır. İşletmelerin gelir ve karlılıklarını artırmak ve kaynaklarını daha verimli kullanmak için, müşterilerini yakından tanımaları, tüm müşterilere aynı davranmak yerine her müşteri grubuna göre değer önerilerini farklılaştırması gerekmektedir. Söz konusu çalışma, perakendecilikte müşteri ilişkileri yönetimini ele almaktadır. Çalışmada, değer bazlı bölümlendirme yöntemi olan RFM modeli ve hiyerarşik olmayan kümeleme yöntemi uygulanarak müşteri kümelerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır
Türkiye'de yatırım teşviklerinin yatırımların maliyetine ve karlılığına etkisi

Bu çalışmada; uygulamada yer alan, özel kesimin yapacağı yatırımlarda teşvik tedbirlerinin yatırım tutarına ve yatırımın karlılığına etkileri ölçülmeye çalışılmıştır. Birinci bölümde, yatırım teşvikleri konusunda teorik açıklamalar verilmiş, teşvik kavramı ve kapsamı incelenmiştir. İkinci bölümde, teşvik politikalarının ülkemizde uygulanması incelenmiş yürürlükteki teşvik araçları ayrıntılı bir şekilde verilmiştir. Üçüncü bölüm uygulamayı kapsamaktadır. Uygulamada D. P. T. ve DESİYAP tarafından değerlemesi yapılmış ve olur almış bir yapılabilirlik çalışmasından yararlanılmıştır. İlk aşamada yatırımın teşvik almadan gerçekleştirilmesi durumunda yatırım tutarı ve karlılığı analiz edilmiş, ikinci aşamada teşvik alma durumunda normal bölgede yatırım tutarı ve karlılığı hesaplanmış, son aşamada ise, aynı proje kalkınmada öncelikli yörede gerçekleşmesi durumunda teşviklerin yatırım tutarına ve karlılık üzerine etkileri ölçülmüştür.
İşletmecilikte yapay zeka kullanımı ve bir uygulama geliştirme

İŞLETMECİLİKTE YAPAY ZEKA KULLANIMI VE BİR UYGULAMA GELİŞTİRME Günümüz dünyasında bilgi işlem gücünün hızlı artışı ile birlikte klasik bilgi işlem çalışmalarından farklı olarak, düşünen ve karar verebilen sistemlerin gerçekleştirilmesi, yapay zeka adı artında toplanan çalışmaların amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla, mantık yürütebilen, karar verebilen, konuşan ve çeviri yapabilen bilgisayarlar ve robotlar gerçekleştirme düşüncesi, yapay zeka çalışmalarının alt dallarını meydana getirmiştir. Uzman sistemler bir yapay zeka çalışması olarak diğer yapay zeka çalışmaları İçinde daha geniş uygulama alanı bulmuştur. İş dünyasının hala değişen ve gelişen koşullarında, uzman çözümü gerektiren problemlerin çokluğu ve karar verme durumu uzman sistemlerin bu alandaki önemini giderek arttırmaktadır. Sunulan tezin birinci bölümünde; yapay zeka tanımı, gelişimi ve ait dalları hakkında bilgiler verilmiştir, ikinci bölümde; yapay zeka çalışmalarında kullanılan bilgi temsil düzenleri, arama yöntemleri, yapay zeka programlama dilleri, önemli bir yapay zeka programlama dili olan Turbo Prolog ve bir işletnenin finans sisteminde kullanılan oranlar anlatılmıştır. Üçüncü bölümde; yapılan uzman sistem çalışmasının bulguları açıklanmıştır. Son bölümde İse; Turbo Prolog programlama dili İle yazılan uzman sistem tanıtılarak çıkan sonuçlar tartışılmıştır, -78-
Optimal plant location selection in apparel company by using multi criteria decision making method

Günümüzde ürün ve hizmet çeşitliliği bakımından geniş bir yelpazeye sahip olan işletmeler meydana gelen ekonomik ve sosyal alandaki değişimlerden yoğun bir şekilde etkilendikleri için bu değişimler karşısında ayakta kalmaya çalışmaktadırlar. Var olan pazarlar bu komplike yapı içerisinde küreselleşmeyle birlikte firmalar tarafından ortak olarak paylaşılmak durumunda olduğundan, firmalar arası sıkı ve zorlu bir rekabet meydana gelmektedir. Küresel rekabetin yoğun olarak yaşandığı böyle bir ortamda kuruluş yerinin belirlenmesi uzun vadede etkili olacak oldukça önemli bir stratejik karar olarak önem taşımaktadır. Tedarik, üretim, depolama ve dağıtım gibi temel fonksiyonlarını ve bunlara bağlı ekonomik amaçlarını gerçekleştirebileceği en uygun yer olarak tanımlanan kuruluş yerinin işletmelerin üretim, dağıtım ve verimlilikleri üzerinde doğrudan bir etkisi bulunmaktadır. Bu sebeplerden dolayı bir işletmenin belirleyeceği kuruluş yeri uzun dönemde hedeflerini gerçekleştirebileceği, düşük maliyet ve yüksek karı sağlayabilecek bir bölge olarak belirlenmelidir. Kuruluş yeri seçimi, işletmenin faaliyette bulunduğu sektöre göre hammadde temini, pazarlama, taşıma maliyetleri, ulaşım, haberleşme ve altyapı gibi birçok faktörün bir arada düşünülüp analiz edilerek ele alınması gereken bir karar olarak ortaya çıkmaktadır. Belirlenecek yerin işletmelerin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak niteliklere sahip olması gerektiğinden, bu işlemin bilimsel metotlar kullanılarak yapılması uzun vadede işletme açısından önem teşkil etmektedir. Aynı anda birden fazla alternatifin ve değerlendirme faktörünün bulunduğu durumda karar noktalarını değerlendirmede ise çok kriterli karar verme metotları ise oldukça yararlı sonuçlar sunmaktadır. Tekstil ve Hazır Giyim sektörü ise son yıllarda gerçekleşen teknolojik gelişmeler ve yapısall değişiklikler, üretim sürecinde yaratılan katma değer ve ihracat gelirleri içinde yüksek payı nedeniyle 1980'lerden bu yana ülkemizin lokomotif sektörlerinden olmaya devam etmektedir. Ancak sektör çeşitli tehditlerle karşı karşıya kaldığından elinde bulundurduğu fırsatları vermesi gereken kararları en iyi biçimde değerlendirmesi gerekmektedir. Bu çalışma dahilinde kuruluş yeri seçimi ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiş, çok kriterli karar verme teknikleri incelenip, Türk Hazır Giyim Sektöründeki kuruluş yeri seçimi üzerine bir uygulama yapılmıştır.
Bankaların ticari kredi verme davranışlarının bulanık mantık TOPSIS ve bulanık analitik hiyerarşi süreci ile incelenmesi

Bu çalışmanın amacı ticari kredi taleplerinin doğru ve hızlı bir şekilde değerlendirilmesinde kullanılabilecek alternatif bir karar destek modeli geliştirmektir. Çalışmada, bulanık çok kriterli karar problemlerinin çözümünde kullanılan bulanık TOPSIS ve bulanık AHP yöntemlerinin ticari kredi taleplerinin değerlendirilmesinde uygulanabilirliği incelenmiştir. Ticari kredi talepleri, Bulanık AHP, Bulanık TOPSIS ve Bulanık AHP ve Bulanık TOPSIS yöntemlerinin bütünleşik olarak kullanıldığı bir model önerisi ile değerlendirilmiştir. Modeller hipotetik olarak oluşturulmuş beş firma için uygulanmış ve her bir firma için bir kredi puanı hesaplanmıştır. Çalışmada ticari kredi analizi üzerinde etkili olan nicel ve nitel faktörler dikkate alınmıştır. Çalışmada Bulanık TOPSIS yöntemi referans noktaları ile uygulanmıştır. Böylece Bulanık TOPSIS yöntemi alternatifleri birbirinden bağımsız olarak değerlendirmiştir. Yöntemler üçgen bulanık sayılar ile uygulanmıştır. Ayrıca Bulanık AHP'de bulanık sıralama yöntemlerinden Liou ve Wang'ın toplam integral yöntemi kullanılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Toplam integral yaklaşımı, karar alıcıların güven düzeyini yansıtabilen bir yaklaşım olarak değerlendirilmiştir. Tutarlılık kontrolü sağlaması nedeniyle AHP yönteminin TOPSIS yöntemine göre daha avantajlı olduğu görülmüştür. Bu nedenle kriter ağırlıklarının hesaplanmasında Bulanık AHP yöntemi ve firmaların kredi notu hesaplanmasında Bulanık TOPSIS yöntemi önerilmiştir. TOPSIS yönteminde tutarlılık sağlandığında Bulanık AHP ve Bulanık TOPSIS yöntemleri ve önerilen bütünleşik model benzer sonuçlar vermiştir. Çalışmada Cheng'in Bulanık TOPSIS yöntemi ve Chang'in Bulanık AHP yöntemlerinden genişletilmiş analiz yönteminin bütünleşik bir karar destek modeli olarak ticari kredi karar problemlerinde uygulanabilir olduğu sonucuna varılmıştır.
işgörenlerde örgütsel tükenmişlik algısı ve işten ayrılma niyeti: Ampirik analizi

Bu araştırmanın temel amacı 1970'lerden beri iş yaşamında yerini koruyan tükenmişlik algısının günümüzde turizm işletme belgeli işletmelerde çalışan personelin örgütsel tükenmişlik düzeyinin belirlenmesidir. Bu amaç için oluşturulan anket formunda kişinin yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, eğitim durumu gibi demografik faktörlerin olduğu soruların yanı sıra 22 soruluk Maslach'ın 5'li likert tipine göre hazırlanan tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırma Kastamonu, Karabük ve Çankırı'da bulunan turizm işletme belgeli tesislerde çalışan 302 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler istatiksel paket programı aracılığıyla değerlendirilmesi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre tükenmişlik envanterinin puanlama anahtarına göre tükenmişlik düzeyi orta derecede bulunmuştur. Buna ek olarak örgüt çalışanlarının tükenmişlik algılarının demografik faktörlere göre değişmediği sonucuna varılmıştır.
Sosyal medya, ilgilenim ve destinasyon marka denkliği arasındaki ilişki

Marka geçmişşten günümüze kadar her sektör açısından önemini koruyan bir kavram olmasına rağmen, özellikle hizmetin daha ağırlıklı olduğu turizm sektörü açısından tersine tedarik sürecinin yaşanması nedeniyle daha öncelikle dikkat edilmesi gereken bir kavram olduğu belirtilebilir. Özellikle tüm turistik faaliyetlerin sağlayıcısı, planlayıcısı ve denetleyicisi konumundaki destinasyonlar için markalama oldukça önemlidir. Destinasyonlar açısından oldukça önemli bir kavram olmasına rağmen, destinasyonların gerçekleştirmiş oldukları markalama performansını ölçümü oldukça zordur. TTDMD ise organizasyonların gerçekleştirmiş oldukları markalama çabalarını değerlendirmek için geliştirilen bir araçtır. TTDMD markalama çabalarını değerlendirmesi açısından oldukça faydalı bir araç olmasına rağmen, kapsamlılığı noktasında eksiklikler bulunmaktadır. Bu eksikliğin yanında bir diğer eksiklik TTDMD'ni etkileyen unsurların yeterince incelenmemesdir. TTDMD'nin gelişimi için uygulanan tanıtım etkinlerinin TTDMD'ye katkı sağladığı belirtilmesine karşın, sosyal medyada tüketici tarafından oluşturulan içeriklerin türlerinin TTDMD'ye katkısının ne düzeyde olduğuna ilişkin yeterli tespitin yapılmamasıdır. Sosyal medyadaki paylaşım türlerinin yanı sıra bu paylaşım oluşturduğu ilgi düzeylerinin TTDMD oluşumunu nasıl etkilediği net değildir. Bu noktada mevcut araştırmada belirtilen eksikliklerin giderilmesi açısından kapsamlı bir TTDMD modeli geliştirilmesi, sosyal medya paylaşımlarının ve ilgilenim düzeylerinin TTDMD üzerindeki etkisinin incelenmesi ve ilgilenimin sosyal medya paylaşımı ve TTDMD arasındaki aracı rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmanın araştırma alanı için Alanya bölgesi seçilmiş ve araştırmanın örneklemini Alanya'ya gelen yerli ve yabancı turistler oluşturmuştur. Araştırmada belirtilen amaçları gerçekleştirebilmek için toplamda 478 katılımcıdan elde edilen veriler analiz için kullanılmıştır. Çalışmanın amacı kapsamında geliştirilen hipotezlerin test edilmesinde YEM kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre iki tür paylaşım davranışının da ilgilenim düzeyleri açısından önemli olduğu görülürken, katılımsız paylaşım davranışının destinasyon marka farkındalığını anlamlı şekilde etkilemediği tespit edilmiştir. Ancak ilgilenim düzeylerinin de katılımsız paylaşım davranışı tarafından daha çok etkilendiği bulunmuştur. Bunun yanında ilgilenim faktörünün katılımsız paylaşım davranışı ile destinasyon marka farkındalığı arasında tam, katılımcı paylaşım davranışını ile destinasyon marka farkındalığı arasında kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. TTDMD kapsamında geliştirilen hiyerarşik modelde ise tüm faktörlerin birbirlerini anlamlı ve pozitif şekilde etkilediği tespit edilmiştir.