turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgüt kültürünün rolü: Sağlık kuruluşunda bir uygulama

Örgütsel davranış disiplini, 20. yüzyıldan sonra önem kazanmıştır. Bu disiplininin konularından, liderlik, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü kavramları ile ilgili pek çok araştırma yapılmış ve kuramlar geliştirilmiştir. Bu çalışmada, liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgüt kültürünün rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmada; liderlik, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü kavramları ile ilgili literatür taraması yapılarak, kavramlar ve ilgili yaklaşımlar açıklanmıştır. Araştırma konusunun seçiminde temel hareket noktası; gerek ulusal gerekse uluslararası çalışma sayısının çok sınırlı olması ve özellikle sağlık alanında Türkiye'de konuyla ilgili gerçekleştirilmiş bir çalışmaya rastlanmamasıdır. Özel bir sağlık grubu bünyesinde yer alan dört hastanede yapılan uygulamayla, farklı görevlerdeki çalışanların algıladıkları etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda dört hastanede görev alan toplam 416 iş göre ne anket uygulanmıştır. Çalışanların algıladıkları liderlik davranışları, örgütsel bağlılık düzeyleri ve örgüt kültürünü tespit etmek amacıyla kullanılan anket dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, çalışanların demografik bilgilerine ilişkin sorular yer almaktadır. İkinci bölümde, çalışanların algıladıkları etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışlarını saptamak amacıyla kullanılan ve 36 ifadeden oluşan 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği' bulunmaktadır. Anketin üçüncü bölümünde çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek üzere 18 ifadeden oluşan 'Üç Bileşenli Örgütsel Bağlılık Ölçeği' yer almaktadır. Son bölümde ise örgüt kültürünü tespit etmek üzere Hofstede'in geliştirdiği, 19 ifadeden oluşan 'Örgüt Kültürü Ölçeği' bulunmaktadır. Bu araştırmada doktorların, hemşirelerin ve idari personellerin algıladıkları etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki ve bu ilişkide örgüt kültürünün rolü yapısall eşitlik modeli kurularak analiz edilmiştir. Araştırmada, sağlık grubunda çalışan doktorların, hemşirelerin ve idari personellerin algıladıkları etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasında ise hemşireler ve idari personeller için istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilirken, doktorlar için anlamlı bir ilişkiye rastlanamamıştır. Bu nedenle, örgüt kültürünün, etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide hemşireler ve idari personeller için aracılık etkisinden söz edilebilirken, doktorlar için aracılık etkisinden bahsedilememektedir.
Aile işletmelerinde kurumsallaşma: Örgüt geliştirme aracı

'Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma: Örgüt Geliştirme Aracı' adlı tez çalışmasında; dünyadaki işletmelerin büyük çoğunluğunu oluşturan aile işletmelerinin sürdürülebilirliği için ihtiyaç duyulan kurumsallaşma olgusu incelenmektedir. Bu çalışmada aile işletmelerinin kurumsallaşması Tagiuri ve Davis tarafından geliştirilen üç daireli model çerçevesinde incelenmiş; özellikle işletmenin kurumsallaşması için örgüt geliştirme kuramlarından planlı değişim modeli altında uygulanabilecek yöntemler ve müdahaleler değerlendirilmiştir. Daha sonra bu kavramsal çerçeve ışığında aile işletmesi bir KOBİ'nin durum değerlendirmesi yapılmış, kurumsallaşma düzeyi saptanmış ve mevcut durum doğrultusunda kurumsallaşma için çeşitli önerilerde bulunulmuştur. I Çalışmanın birinci bölümünde aile işletmesinin tanımı, aile işletmelerinin özellikleri, avantajları ve dezavantajları, aile işletmelerindeki mevcut statüler aktarılmıştır. İkinci bölümde kurumsallaşma kavramı ve aile işletmelerinde kurumsallaşma için üç daireli model incelenmiştir. Üç daireli model bağımsız ancak birbiri ile kesişen; aile, mülkiyet ve işletme alt sistemlerinden oluşmaktadır. Aile işletmesinin kurumsallaşması için üç alt sistemin de kurumsallaşması gerekmektedir, işletmenin kurumsallaşması aşamasında, örgüt geliştirme kuramlarından planlı değişim modeli ve bu modelin müdahale teknikleri aktarılmış, müdahale teknikleri yapıya yönelik müdahale teknikleri, süreçlere yönelik müdahale teknikleri ve davranışlara yönelik müdahale teknikleri olmak üzere üç ana başlıkta sınıflandırılmıştır. 144 Üçüncü bölümde tüm boyutlar göz önünde bulundurularak, aile işletmelerinin gelişim evreleri ve her bir evrede işletmelerin durumları, özellikleri aktarılmıştır. Son bölüm olan dördüncü bölümde ise ilk üç bölümde aktarılan bilgiler çerçevesinde aile işletmesi bir KOBİ'nin kurumsallaşma düzeyi saptanmış ve mevcut durum doğrultusunda kurumsallaşma için çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
İnternet üzerinden reklam ve Türkiye uygulaması

internette pazarlama gün geçtikçe gelişmektedir. Bu gelişim hem teknolojik açıdan hem de bu sektörde dönen para açısından olmaktadır. nternettepazarlamayla birlikte internet üzerinden reklamda da gelişmeler yaşanmaktadır. şletmeler her geçen gün interneti, kendilerini ve ürünlerini daha çok tanıtmak için kullanmaktadırlar. Doğal olarak Türkiye'de dünyadaki bu gelişime ayak uydurmalıdır. Tabi şu an için Türkiye'deki gelişimin dünyaya göre daha yavaş olduğu söylenebilir. Türkiye'deki işletmeler internet üzerinden reklama, geleneksel reklam kadar yatırımyapmamaktadırlar. Fakat sonuç olarak internet üzerinden reklamda, işletmelereyenilikler sunmaktadır. Bu çalışmada da amaç, Türkiye'de işletmelerin internet üzerinden reklamı hangi temel amaçlarla kullandıklarını bulmaya çalışmak olmuştur. Bu amaçla Türkiye'de, medya sitelerinde reklam veren işletmelere e-posta yoluyla anket çalışması yapılmıştır. Daha sonra faktör analizi kullanılarak işletmelerin internet üzerinden reklamı hangi temel amaçlarla kullandıkları açıklanmıştır. Ortaya çıkan bu temel amaçlar; farklılaşma, gelecek odaklılık, hedef pazara daha etkin ulaşma, yeni bir reklam alanıdır. Çalışmanın sonucunda da Türkiye'deki işletmelerin internet üzerinden reklamı;geleneksel reklama göre çok daha yeni bir alan olması ve rakiplerine göre bir farklılıkyaratarak, tüketicilerine daha hızlı ulaşabilmeleri amacıyla kullandıkları tespit edilmiştir. Bunun yanında işletmeler bu reklamcılığa daha çok uzun vadede iyi bir konuma gelmek için yatırım yapmaktadırlar. Çünkü dünyada interneti kullanan işletmelerin gelişim hızlarına bakıldığında, Türkiye'deki işletmeler de mutlaka interneti kullanarak daha da gelişeceklerdir.
Birimler arası bağımlılık ilişkilerinde sosyal ağ bağlantılarının rolü

İnsanoğlu için en önemli unsurlardan biri olan güç günümüzde sosyal alanda yapılan birçok örgütsel çalışmaların da kaynağı olmuştur. Bu çalışmada da güç ile ilgili akademik yazında yapılmış tanımlar, örgütsel güç, güç temelleri ve kaynaklarına yer verilmiştir. Güç kavramı örgütsel düzeyde incelendiğinde bağımlılık ve güç kavramlarının tek başlarına düşünülemeyeceğinden ve örgüt içerisindeki birimlerin bağımlılıklarına değinilmiştir. Araştırmanın yapıldığı sektör olan hizmet sektöründeki beş yıldızlı bir konaklama işletmesinin bünyesinde bulunan birimler ve faaliyet alanları açıklanmıştır. Örgüt içerisindeki birimlerin yaşadıkları bağımlılık ilişkilerini sosyal sermayelerinin bir getirisi olan sosyal ağ ilişkileri ile yönetip yönetemediği sosyal ağ analizi yoluyla Ankara'da varlığını sürdüren beş yıldızlı bir şehir otelinde birim müdürleri ve çalışanlardan oluşan yüz kırk beş kişilik bir ana kütleden veriler toplanmış ve analiz edilerek yorumlanmıştır.
Stratejik planlama ve ürün stratejisi

STRATEJİK PLANLAMA ve ÜRÜN STRATEJİSİ Stratejik planlama dünyada ve ülkemizde yeni uygulanan bir kavramdır. Burada önemli olan, strateji kelimesinin doğru olarak tanımlanmasıdır. Bu tezde de, strateji kavramının diğer benzer kavramlardan farklılıkları ve benzerlikleri incelenmiştir. Latince'de çizgi-yol anlamına gelen strateji kavramı günümüzde işletme için, uzun süreli temel amaçların belirlenmesi ve gerekli kaynakların bu amaçlar doğrultusunda kullanılmasına giden yollar şeklinde tanımlanmaktadır. Birinci bölümde strateji kavramı açıklanmakta, askeri bir kavram olarak ve işletme yönetimi açısından önemi belirtilmektedir. Ayrıca stratejinin kendisi ile aynı anlamda kullanılan kavramlarla ilişkileri belirlenmektedir. Amaçlara göre stratejikyönetim konusu da aynı bölümde incelenmekte, amaçların belirlenmesi, örgüt misyonu dış çevre ilişkileri araştırılmaktadır. İkinci bölümde ise Üretim ve işlem stratejileri ve stratejik kararlar ele alınmaktadır. Burada sistemler, alt sistemler Tows analizi gibi strateji geliştirme yöntemlerinden bahsedilmektedir. Stratejik karar bölümiendirme sistemleri ve taktik kararların özellikleri ve ilişkileri de açıklanmaktadır. Bir ürünün icadından, piyasaya girişine kadar süren mamul hayatını kapsayan ürün strateji yöntemleri, mamul üretim politikaları da aynı bölümde incelenmektedir. Mamul hayat eğrisinde önemli bir rolü olan imalatta bilgisayar kullanımı ve bilgisayarla dizayn konulan da aynı bölümde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. V11
Kurumsal sosyal sorumluluğun örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Ankara ilinde bir uygulama

Sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayacak temel unsurlardan biri olan kurumsal sosyal sorumluluğun uygulanmasında politik, ekonomik ve toplumsal gereksinimler bulunmaktadır. Bununla birlikte ticari amaç güden kuruluşlarda uygulanmasında ise paydaş yaklaşımı çerçevesinde çalışanlarına değer atfetmesi de yer almaktadır. Nitekim kurumsal sosyal sorumluluk projelerine destek veren işletmelerin işgörenlerin örgütsel bağlanmasını amaç edindiği görülmektedir. Zira kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde işletmelerin kazanımlarından birisi de nitelikli personeli elde etme ve personelinin işletmedeki verimliliğinin artmasını sağlamaktır. Bu noktada bu çalışmanın amacı Türkiye için oldukça yeni bir alan olan kurumsal sosyal sorumluluğun çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisini tespit etmek olarak belirlenmiştir. Kamu hastaneleri örnekleminde yürütülen çalışma sonucunda korelasyon ve regresyon analizi uygulanarak, kurumsal sosyal sorumluluk algısının çalışanların örgütsel bağlılık duygularını olumlu etkilediği tespit edilmiştir. Özelikle duygusal bağlılık boyutunun örgütlere pozitif katkısı açısından kurumsal sosyal sorumluluk algısının etkisi daha ön plana çıkmıştır.
Çokuluslu şirketlerin yönetim stratejileri ve hizmet işletmelerinde bir araştırma

Dünya ticaretindeki değişme ve gelişmeler, çok uluslu şirketlerin önemini artırmış ve dünya söz konusu şirketler için tek bir pazar haline gelmiştir. Rekabetin böylesine yoğun olduğu bir ortamda, çok uluslu yönetim stratejilerini belirlemek ve uygulamak oldukça önemli bir konudur. Bu çalışmanın amacı, konu ile ilgili genel kavramların incelenmesinden sonra çok uluslu şirketlerin stratejik yönetim sürecini ortaya koymaktır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde çok uluslu şirketler, yönetim ve stratejik yönetimle ilgili bazı tanımlar, dünyadaki çok uluslu şirketlerin faaliyetleri ve organizasyon yapıları, yönetim stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanmasında kullanılan tekniklere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise çok uluslu şirketlerin stratejik yönetim sürecinde stratejik bilincin oluşması, stratejistlerin seçimi, çevre analizi, misyon, vizyon, hedef ve amaçların oluşturulması, stratejilerin belirlenmesi, uygulanması ve kontrolü gibi konular ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü ve son bölüm ise araştırma bölümüdür. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Türkiye'de faaliyet gösteren on altı adet çok uluslu hizmet işletmesinin uyguladıkları yönetim stratejileri ortaya konmuştur.
Katılım bankacılığı ve ticari bankacılık reklamlarında kullanılan mesajların satın alma niyeti ve tutum açısından değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı katılım bankası ve ticari banka reklamlarında kullanılan mesajlara yönelik; ilgilenim, biliş ihtiyacı ve manevi değerlere hassasiyet düzeyleri açısından tüketicilerin satın alma niyetleri ve tutumlarında farklılık olup olmadığının ortaya çıkarılmasıdır. Bu bağlamda araştırmanın ana kütlesini bir banka hesabına sahip, üniversite öğrencisi veya mezunu, 18 yaş üzeri bireyler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi belirlenirken kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Araştırma tanımsal bir araştırma olup, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Veriler analiz edilirken ilk olarak faktör analizi yapılarak boyutların aynı faktör altında toplandığı gözlemlenmiş, daha sonra hipotezlerin test edilmesi amacıyla veri seti t-testi analizine tabi tutulmuştur. Bu çalışmanın sonucunda, katılım bankası ve ticari banka reklamlarına yönelik satın alma niyeti ve tutumun, ilgilenim ve manevi hassasiyet düzeyi açısından farklılaştığı görülmektedir.
Seçme ve yerleştirme sürecinde oryantasyon

İşletmelerde, insan kaynakları bölümünün yeni çalışanı seçip işe alması yetmez. Seçme ve yerleştirme etkinliğinin başarılı bir şekilde tamamlanması ancak yeni çalışanın, işe ve işletmeye en kısa zamanda uyum sağlamasıyla birlikte kurumun verimliliğine katkı sunan, yerine getirdiği görevden onur duyan faydalı ve mutlu bir birey haline getirilmesiyle mümkün olacaktır. Oryantasyon eğitimi işletmelerde seçme ve yerleştirme sürecinin önemli bir parçası olarak görülmelidir. Çünkü işe alım sürecinde yapılması gerekenler en iyi şekilde yerine getirilip en uygun aday işe alınsa da bu onun yapacağı görevi iyi derecede bilip, verilecek görevi tam anlamıyla yerine getireceği anlamına gelmez. Özellikle ilk defa çalışmaya başlayan veya yeni mezun olmuş bireylerde iş yaşamına uyum gösterme zaman almaktadır. Oryantasyon sürecinin başarısız olması seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin tekrar edilmesine sebep olacak, bu da beraberinde birçok maliyetin oluşmasına neden olacaktır. Bu çalışmayla, organizasyonlarda seçme ve yerleştirme faaliyetinin devamı niteliğindeki oryantasyon programına duyulan önem ve ihtiyacın belirtilmesi ve ilgililerde farkındalık oluşturulması amaçlanmıştır.
Sağlık kurumlarında çalışanların iletişim ve toplam kalite yönetim algıları ile şiddete maruz kalma ilişkisinin belirlenmesi: Bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı sağlık kurumlarında çalışanların iletişim ve toplam kalite yönetim algıları ile şiddete maruz kalma ilişkisinin belirlenmesi amacıyla yürütülen bir sağlık kurumu araştırılmasıdır. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilmiş 173 sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kişisel bilgilere ilişkin sorular, ikinci bölümde şiddet olaylarına ilişkin sorular, üçüncü bölümde 'İletişim Becerileri Envanteri' ve dördüncü bölümde 'Toplam Kalite Yönetimi Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, minimum, maksimum gibi tanımlayıcı istatistiklerden faydalanılmıştır. Ayrıca hipotez testleri için t testi, ANOVA testi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık kurumlarında iletişim ve TKY çalışmaları ile şiddete maruz kalma arasında ilişki olduğu belirlenmiştir.
Ankara'da dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde yiyecek-içecek personelinin eğitimi

Bu çalışma, otel işletmelerindeki yiyecek içecek personelinin eğitim durumlarını belirleyerek, sorunlara çözüm önerileri getirme doğrultusunda hazırlanmıştır. Araştırmanın temel amacı, Ankara'da bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek personelinin eğitim durumlarının incelenerek, belirlenen eksiklikler doğrultusunda çözüm önerileri getirmektir. Bu amaç doğrultusunda önce turizmin tanımı ve önemi incelenmiştir. Daha sonra ülkemizde uygulanan turizm eğitim sistemi araştırılmıştır. Yaygın ve örgün eğitim içersinde turizm eğitiminin yeri incelenmiştir. Araştırmanın temel amacını oluşturan yiyecek içecek bölümünün, otel içindeki yeri ve önemi, bu bölümde çalışan personelin görev ve sorumlulukları araştırılmıştır. Elde edilen bu veriler doğrultusunda anket soruları hazırlanmıştır. Anket çalışması Ankara'da bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek bölümünde uygulanmıştır. Bu anket çalışması sonucunda yiyecek içecek personel sayısı içinde turizm eğitimli personel oranının yeterli olmadığı belirlenmiştir. Yiyecek içecek personelinde olması istenilen özelliklerin öncelikle, mesleki turizm eğitimi, yabancı dil ve deneyim olduğu görülmüştür. Turizm eğitimli ve turizm eğitimsiz personelde görülen eksiklikler karşılaştırılmıştır. Turizm eğitimli personelde deneyim ve yabancı dil eksikliğinin ön sırada geldiği tespit edilmiştir. Bu anket sonuçlarına göre yiyecek içecek personelinde görülen eksikliklerin giderilmesi için çözüm önerileri getirilmiştir.
Toplam kalite yönetimi ve maliyet yönetimi teknikleri ile sınırsız iyileşme ilişkisi: Libya endüstriyel şirketlerinin performanslarının geliştirilmesi üzerine bir uygulama

20. yüzyılın sonlarında ve 21. yüzyılın başında, özellikle uluslararası sanayi şirketleri arasında pazarın en büyük payını elde etmek için rekabet kızışmıştır. TKY ile maliyet yönetimi teknikleri arasındaki entegrasyonun önemi, bu şirketlerin finansal ve operasyonel performansını iyileştirmek için sınırsız bir iyileştirme yaklaşımının benimsenmesiyle artmıştır. Bu nedenle, bu çalışma temel olarak; Toplam Kalite Yönetimi ve Maliyet Yönetimi Teknikleri ile Sınırsız İyileşmenin Libya Endüstriyel Şirketlerinin Performanslarının geliştirilmesi ilişkisini anlamak amacıyla yapılmıştır. Çalışma, betimsel analitik yönteme dayandırılmış ve çalışmada veri toplamanın pratik yönüne odaklanılmıştır. Hipotezleri test etmek için bir anket tasarlanmıştır. Küçük (2011) Libya sanayiinde çalışma toplumu; genel müdürler, kalite denetçileri, finansal bölüm müdürleri, finansal bölüm başkanları ve şirketlerdeki kalite kontrolü sorumluları ve elemanlarından oluşmaktadır. Çalışmanın ulaştığı bir takım sonuçlardan en önemlisi: TKY ile Libya sanayi şirketlerinin performansının iyileştirilmesi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin varlığı olmuştur. Libya sanayi şirketlerinde, TKY ile maliyet yönetimi teknikleri arasında ve yine maliyet yönetimi teknikleri ile performans iyileştirme teknikleri arasında; ve ayrıca performansı iyileştirme ve sınırsız performans arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif ilişkiler bulunmaktadır. Çalışmanın bulgularına dayanarak, şirket departmanlarının net bir metodoloji ve iyi bir çalışma planı benimseyerek performansı artırmak için sürekli ve sınırsız iyileştirmeler sürdürmek için her türlü çabayı göstermeleri tavsiye edilebilir.
Finansal okuryazarlık ile bütçeleme ve tasarruf davranışları: Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü öğrencileri üzerine bir araştırma

Bireylerin günlük finansal işlemlerini gerçekleştirebilmeleri, bütçeleme, yatırım, tasarruf gibi finansal davranışlarda sağlıklı bir tutum sergileyebilmeleri ve refah içinde yaşayabilmeleri finansal okuryazarlık kavramıyla yakından ilişkilidir. Finansal okuryazarlık düzeyinin düşük olması bireyin finansal konularda yanlış kararlar almasına sebep olduğu gibi, bu kararların neden olduğu sonuçlar bireyi kişisel yaşantısından aile yaşantısına hatta sosyal yaşantısına kadar olumsuz yönde etkilemektedir. Bu nedenle eğitim hayatının bitişi ile iş hayatına atılacak olan üniversite öğrencilerinin refahları açısından finansal okuryazarlık düzeylerinin yüksek olması önem taşımaktadır. Bu çalışmada Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü 3. ve 4. Sınıf öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyleri ve bütçeleme ile tasarruf davranışları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyleri belirlenirken Kolmogorov-Smirnov testi sonucuna göre parametrik olmayan Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis H testi uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeylerinin yaş ve sınıf gibi değişkenlerle, bütçe oluşturma ve buna uyma, borcunu zamanında ödeme gibi davranışlara göre farklılık gösterdiği ancak cinsiyet, bireyin ve ailesinin aylık geliri, kredi kartı kullanma durumuna göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Performance appraisal and usage for teams

Bu çalışma ekiplerin performans değerleme ile ilgili konu ve sistemlerini ele almaktadır. Konunun derinliğine incelenebilmesi için öncelikle performans değerlemenin ne olduğu anlatılmaktadır çünkü, performans değerleme, insan kaynakları yönetimi çerçevesinde hem çalışanların kişisel gelişimi, kariyer planlaması, eğitim ihtiyaçları ve ücretlerinin belirlenmesinde hem de şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmasında kullanılan önemli bir araçtır. Günümüz iş dünyası bireysel anlayıştan ekip çalışmasına doğru kaymaktadır. Ekip çalışması kavramı şirketlerde uygulanan toplam kalite yönetimi unsurlarından kalite kontrol çemberlerine bağlı olarak ortaya çıkmıştır. Şirketler değişen ve gelişen yapılarında ekip kavramına dayalı sinerji yaratmanın hedeflere ulaşmada iyi bir araç olduğunu keşfetmişlerdir. Bu aynı zamanda, bireylerin tek başlarına gerçekleştiremedikleri amaçlarına, ekipler sayesinde ulaşabilmelerini sağlamaktadır. Tüm bunların sonucu olarak insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının tıpkı bireyler gibi ekipleri de kapsaması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu anlamda, ekiplerin performanslarının değerlenmesi de özellikle ele alınması gereken konuların başındadır. Çalışma dört temel bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm performans değerleme sistemlerini, ikinci bölüm ekip ve ekip çalışmasını, üçüncü bölüm ekip performans değerleme sistemlerini içermektedir. Teori kısmını oluşturan ilk üç bölümün hazırlanmasında kitap, İnternet, gazete, süreli yayınlar, tez, seminer notları ve televizyon programlarından yararlanılmıştır. Dördüncü bölümü oluşturan anket aşamasında ekip değerleme sistemlerinin uygulanması, kullanılan yöntemler ve bunların ücretlendirme, teşvik, ödül sistemleri ile bağlantısı incelenmiştir. Bu uygulama, ekip performansını değerlendirenler, ekip liderleri, ekip üyeleri ve insan kaynaklan çalışanları ile yapılmıştır.
Bayramlarda gerçekleşen trafik kazalarının birliktelik kuralları ile analiz edilmesi

Önceden bilinmeyen, tahmin edilemeyen zaman aralığında meydana gelen insan trafiğine açık yol, cadde ya da sokakta meydana gelmiş veya kaynaklanmış bir ya da birden çok kişinin ölümü/yer alanması ile veyahut maddi hasarla sonuçlanan, hareket halinde en az bir aracın olduğu olaylar olarak tanımlanan trafik kazaları nüfus artışı ve ekonomik gelişmeler sonucunda araç sayısı ve trafik yoğunluğunun artması ile son yıllarda önem arz etmeye başlamıştır. Toplumsal yapıda da bozulmalara yol açan trafik kazaları dünyadaki ölüm oranları arasında üst sıralarda yer almaktadır. Gelişmekte olan ülkelerden biri olan Türkiye ise trafik kaza sayısı, kaza ölümleri ve yer alanmaları açısından dünyada yüksek orana sahip ülkeler arasında yer almaktadır. Bayram tatil dönemleri trafik kazaları yoğunluğunun yüksek düzeyde artış gösterdiği zamanlar olmaktadır. Bu nedenle önceki yıllarda bayram tatil dönemlerinde gerçekleşmiş olan kazaların ortak özelliklerinin, gerçekleştiği yer ve zamanların incelenmesi alınabilecek olan önlemler için belirleyici olmaktadır. Bu çalışmada 2009- 2014 yılları aralığında Türkiye'de bayram dönemlerinde trafik polisinin sorumluluğu altındaki bölgelerde meydana gelen trafik kazaları veri madenciliği tekniklerinden olan birliktelik kuralları ile incelenerek bu kazaların ortak özelliklerini gösteren kurallar elde edilmiştir.