turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik davranışının çalışanların öznel iyi oluşları ve işe yabancılaşmaya etkisi: Bir alan araştırması

Çalışma ortamında yöneticilerin göstermiş oldukları liderlik davranışları, çalışanları olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademik personelin eğitim-öğretim, araştırma, geliştirme ve akademik ilerleme gibi amaçlarının gerçekleştirilmesinde akademisyen yöneticiler önemli rol oynamaktadır. Bu kapsamda akademisyen yöneticilerden biri olan bölüm başkanlarının akademik personelin işe yabancılaşmaları ve öznel iyi oluşları üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olacağı düşünülmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı; liderlik davranışının çalışanların öznel iyi oluşları ve işe yabancılaşmaları üzerindeki etkisini ortaya çıkarabilmek olarak belirlenmiştir. Öncelikle, ilgili yazın incelenerek kavramlar teorik açıdan ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde liderlik, ikinci bölümünde öznel iyi oluş ve üçüncü bölümünde işe yabancılaşma kavramları ayrıntıları ile irdelenmiş ve akademik personel üzerine yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde; araştırma amacı kapsamında geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla anket çalışması uygulanmıştır. 592 akademik personelin katıldığı araştırmada elde edilen veriler SPSS 22 ve AMOS 23 istatistik paket programları kullanılarak açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, yapısall eşitlik modeli, Mann-Whitney U ve Kruskall-Wallis testleri ile değerlendirilmiş, analiz sonuçları tablolar yardımı ile yorumlanmıştır. Yapısal eşitlik modeli analizi sonucunda; liderlik davranışı alt boyutları olan çalışan odaklı liderlik, otoriter liderlik ve başarı odaklı liderlik ile işe yabancılaşma alt boyutları olan güçsüzleşme, anlamsızlaşma ve kendine yabancılaşma boyutları arasında, kendine yabancılaşma ile öznel iyi oluşun alt boyutları olan olumlu duygu, olumsuz duygu ve yaşam doyumu arasında, otoriter liderlik ile olumsuz duygu ve yaşam doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin var olduğu belirlenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ayrıca; sosyo-demografik özelliklerin araştırma kapsamında ele alınan değişkenler üzerinde etkileri olup olmadığını belirleyebilmek amacıyla Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis testleri uygulanmıştır. Bu testlerin sonucunda; başarı odaklı liderlik boyutu, işe yabancılaşmanın ve öznel iyi oluşun tüm alt boyutları ile cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, tam zamanlı iş deneyimi, çalışılan birim, unvan ve gelir değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğu bulgulanmıştır.
Sosyal medyanın siyasi iletişimdeki rolü

Bu tez çalışması, katılımcıların sosyal medyanın siyasi etkilerine yönelik algıları ile sosyal medya üzerinden gerçekleştirdikleri siyasi iletişim davranışları arasındaki ilişkileri demografik özellikleri ve internet ve sosyal medya kullanım özelliklerini de dikkate alarak incelemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amacı karşılayabilmek için nicel araştırma yöntemi esas alınarak, oluşturulan bir veri toplama aracıyla Aksaray ilinde yüz yüze 376 adet; ayrıca online olarak da 155 adet olmak üzere toplamda 531 katılımcıdan veri toplanmıştır. Toplanan veriler, betimsel istatistikler, Faktör Analizi, Tek Yönlü ve Çok Yönlü Varyans Analizi, Pearson Korelasyon Analizi, Basit Doğrusal Regresyon Analizi gibi çeşitli istatistik teknikler ile analiz edilmiştir. Elde edilen analiz sonuçlarından, katılımcıların sosyal medyanın siyasi etkisine yönelik algıları ile sosyal medyadaki siyasi iletişim davranışları arasında istatistiksel olarak pozitif yönlü yüksek düzeyli ilişkiler olduğu ve katılımcıların sosyal medyadaki siyasi iletişim davranışlarında sosyal medyanın siyasi etkisine yönelik algılarının belirleyici olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, bu çalışmada ele alınan temel değişkenlerin bazı demografik özelliklere, internet ve sosyal medya kullanımına ilişkin katılımcı özelliklerine ve düzeylerine bağlı olarak farklılaşabildiği; katılımcıların internete bağlanma amaçlarına göre sosyal medyanın siyasi etkilerine yönelik algılarının da farklılaştığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Muhasebe denetiminde iç kontrol sistemi ve iç denetimin önemi

İsletmeye güven esasının temelinde sağlam bir iç kontrol sistemi yatar. Finansal raporlamanın güvenilirligi, isletme faaliyetlerinin etkililigi ve verimliligi, yasalara ve diger düzenlemelere uygunluk iç kontrol sisteminin amaçlarını olusturur. Bu amaçlarınbasarılmasına yönelik olarak yeterli ölçüde güvence sağlam ak üzere olusturulan ve isletmenin yönetim kurulu, yöneticileri ve personeli tarafından etkilenen bir süreç olarak tanımlanan iç kontrol sistemi, bir isletmede uygulanan tüm yöntem ve politikaları içine alan bir kavramdır. iyi çalısan bir iç kontrol sistemi kontrol riskini düsürecektir. Bu sayede denetçiana kütleden seçtigi daha az sayıda örnek üzerinde çalısma imkanı bulacaktır. ç kontrol sisteminin etkin olması, denetçinin denetim esnasında hata yapma riskini, zaman, emek ve parasal maliyetleri düsürmektedir. Bu da muhasebe denetim sürecinikolaylastırmaktadır.
Sipariş temeline dayalı üretim yapan işletmelerde üretim planlama ve MRP

Araştırmada, üretim planlama ve kontrol sisteminin bir alt sistemi olan Malzeme İhtiyaç Planlaması sistemi incelenerek, sipariş temeline dayalı üretim yapan işletmelerde nasıl uygulanaMeceğinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde; Üretim planlama ve kontrol sistemi, MRP sisteminin üretim planlama ve kontrol sistemindeki yeri, MRP sisteminin tarihsel gelişimi, MRP sisteminin, istatistiksel envanter kontrol sistemlerinden farklı yanlan incelenmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde; MRP terminolojisi, MRP sistemi için gerekli ön koşullar, MRP sistemi varsayımları, sistemin girdi ve çıktıları, ihtiyaçların hesaplanmasını etkileyen faktörler, MRP yürütme süreci, sipariş büyüklüğünün belirlenmesi ve MRP sisteminde değişimlerin uyarlanması, başlıkları altında MRP sistemi detaylı olarak incelenmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde; Elektrikli küçük ev aletleri sektöründe faaliyet gösteren SENUR A. Ş. firmasında, üretim planlama ve kontrol faaliyetleri çerçevesinde uygulanan MRP sistemi incelenmiştir. Araştırmanın dördüncü ve son bölümünde ise araştırma sonucunda elde edilen bulgulara değinilmiştir.
İnsan kaynakları uygulamaları, örgütsel vatandaşlık davranışı ve finansal performans arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik tez çalışmasında, öncelikle örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı ele alınmıştır. Çalışmada daha sonra, ÖVD bağlamında, çeşitli İKY uygulamalarına ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde; bankacılık sektöründeki İKY uygulamaları ve ÖVD arasındaki ilişkiler/farklılıklar ile İKY ve ÖVD'nin karşılıklı etkileşiminin finansal performans üzerindeki etkisinin incelendiği araştırmanın sonuçları açıklanmıştır. Araştırma, bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarının şekillendirilmesinde ve örgütün finansal performansına etkisine, insan kaynakları uygulamalarının rolünün gösterilebilmesi açısından önemlidir. Araştırmanın kapsamını; Türkiye'de bankacılık sektöründe faaliyet gösteren on dokuz mevduat bankasının çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada geçerli olarak kabul edilen anketlerin sayısı 634'tür. Araştırma verileri, ilgili bankaların insan kaynakları yöneticilerine yönelik olarak hazırlanan anket formu ile çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışının değerlendirilmesini sağlayan ikinci bir anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde; Pearson korelasyon analizi, t-testi, regresyon analizi, hiyerarşik regresyon analizi ve faktör analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak mevduat bankalarının İKY uygulamalarından; iş tanımları, planlama, psiko-teknik, eğitim, performans değerlendirme, kararlara katılım ve bilgilendirme faaliyetlerinin ÖVD ile ilişkili olduğu, iş analizleri ve mülakatın niteliklerinin ise ÖVD ile ilişkili olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca İK uygulamaları ile ÖVD'nin karşılıklı etkileşiminin, finansal performans göstergelerinden özsermaye karlılığı üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
İnsan kaynakları yönetiminin geleceği

Küreselleşme, bilim ve teknolojideki gelişmeler, artan hızlı değişim ve belirsizlikler, demografik ve kültürel değişimler, enerji ve doğal kaynakların kısıtlılığı ve çevre sorunları, organizasyonun ve çalışma yaşamının geleceğini etkileyecektir. Bu gelişmeler sonucunda organizasyonlarda İK fonksiyonlarında ve İK profesyonellerinin yetkinliklerinde de önemli değişiklikler olacaktır. Literatür araştırmasından elde edilen bulguların sentezine ve İK profesyonellerinin beklentileri konusunda anket uygulamasına göre şu sonuçlar elde edilmiştir : Gelecekte İKY, entellektüel sermaye yönetimine doğru gelişecek, İK departmanları da organizasyonun değer yaratan stratejik partneri olarak algılanacaktır. İK'nın vizyonu küresel bakış açısına sahip olacak ve İK, organizasyonların stratejik planlarında yer alacaktır. İK, kurum kültürünün yaratılmasında ve dönüştürülmesinde değişim yönetiminin lideri olacaktır. Farklılıkların yönetimi, performans ve kariyer yönetimi önemli İK fonksiyonları haline gelecek, kurum içi İK danışmanlığı, dış kaynaklardan yararlanma ve sözleşme yönetimi İK departmanların yeni uğraş alanları olacaktır. İK departmanları küçülecek, ancak etkinliği artacak ve tepe yönetimi ile daha yakın şekilde çalışacaktır. İKY'nin organizasyon içerisindeki rolleri çeşitlenecek ve stratejik roller en önemlileri olacaktır. İK pozisyonları çeşitlenecek ve İK profesyonellerinde bulunması gereken yetkinlikler nicelik ve nitelik olarak artacaktır. İK alanında kariyer doğrusal olmayacak, organizasyonlarda ve İK firmalarında deneyimler mozaiği şeklinde gelişecektir.
Türkiye'de sağlık turizminde rekabet gücünü etkileyen faktörler üzerine bir alan araştırması

Sağlıklı ve mutlu yaşam sürme insanoğlunun temel gereksinimlerinden birisi olup tarih boyunca insanlar sağlıklı ve mutlu bir yaşam peşinde koşmuştur. Sağlık ve teknoloji alanında yaşanan olumlu gelişmeler insanların daha uzun ve sağlıklı yaşama düşüncesini güçlendirmekte; sağlık sorunlarına çözüm bulmak için alternatifler aramasına neden olmaktadır. Bu alternatiflerden birisi de insanların çeşitli nedenlerle kendi ülkelerinde ulaşamadıkları sağlık hizmetine başka ülkelere giderek ulaşmaya çalışmasıdır. İnsanların farklı ülke veya bölgelerden sağlık hizmeti almaya yönelik seyahatleri sağlık turizmi sektörünün doğmasına neden olmuş; insanların ortalama yaşam süresinin uzaması, iletişim, ulaşım ve teknolojide yaşanan gelişmeler sağlık odaklı seyahatleri artırmıştır. Yakın zamana kadar az gelişmiş veya gelişmemiş ülkelerden Avrupa ve Amerika'ya gidiş şeklinde olan sağlık turizmi hareketlerinin yönü kısmen değişmiş ve Hindistan, Malezya, Singapur gibi Uzakdoğu ülkeleri önemli destinasyonlar arasında yer almaya başlamıştır. Sağlık sistemindeki olumlu gelişmeler, kamu ve özel sektörün sağlık yatırımları Türkiye'de sunulan sağlık hizmetlerinin kalitesini yükseltmiş ve ülkenin sağlık turizminde önemli bir noktaya gelmesine katkı sağlamıştır. Türk hekimlerin gerçekleştirdiği ses getiren organ nakilleri ve medikal operasyonlar ülkenin sağlık turizmindeki konumunu güçlendirmektedir. Çalışma kapsamında öncelikle sağlık turizminin dünyadaki gelişimi; Türkiye'de sağlık sisteminin yapısı, olumlu ve olumsuz yönleri, sağlık turizmine yönelik çalışmalar incelenmiştir. Daha sonra rekabet kavramı ve sağlık turizminde rekabeti etkileyen ve belirleyen unsurlar detaylı olarak ele alınmıştır. Nihai olarak Türkiye'nin sağlık turizmindeki potansiyeli irdelenmiş, sektör temsilcilerine uygulanan anketlere verilen cevaplar üzerinden sağlık turizmine yönelik faaliyetlerin nicel ve nitel analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda Türkiye'nin sağlık turizmi açısından hizmet kalitesi, fiyat-maliyet avantajı, hedef destinasyonlara yakınlığı, modern ve donanımlı sağlık tesisleri ile öne çıktığı görülmüştür. Yabancı dil odaklı iletişim sorunları, sektörde denetimin yetersiz olması, fırsatçı ve yetkin olmayan kişilerin sektörde faaliyet göstermesi sektörün karşılaştığı önemli sorunlar arasında yer almaktadır.
Türkiye'de yeni kamu yönetimi bağlamında sağlık hizmetlerinin etkinliği ve kalitesi açısından sağlıkta dönüşüm

Kamu hizmetleri içinde sağlık hizmetleri çok önemli bir yer tutmaktadır. Sağlık hizmetleri merkezi yönetim tarafından yerine getirilmekte fakat bu konuda yeni model arayışları devam etmektedir. İnsanları ihtiyaçları ve beklentileri hızlı bir şekilde artmaktadır. Bu amaçla 21. yüzyılın ilk çeyreğinde kamu hizmetlerinde yeniden yapılanma çabalarından sağlık hizmetleri de etkilemektedir. Nüfus artışı, demografik yapının değişmesi, insanların beklentileri sağlık hizmetlerinin artmasına neden olmaktadır. Türkiye'de 1980'lerde başlayan kamu hizmetlerinde reform çalışmaları 2003'lu yıllarda ivme kazanmıştır. Bu reform sürecinde sağlık hizmetlerinin örgütlenmesinde ve sunumunda önemli değişiklikler gerçekleşmiştir. Sağlık hizmetleri değişik türlere ayrılır. Bunlar Koruyucu, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerdir. Özellikle koruyucu sağlık hizmetlerinin bir kısmı yerel yönetimlerce yerine getirilmektedir. Bu çalışmada 2003 ile 2012 yılları arasında gerçekleşen sağlık reformu üzerinde yoğunlaşılmıştır. Buna ek olarak yerel yönetimlerin sağlık hizmetleri konusundaki rolleri de analiz edilmiştir.
Türk otomotiv sektöründe karlılığı etkileyen faktörlerin panel veri analizi ile incelenmesi : BİST üzerine bir uygulama

Bu tez çalışmasının hedefi ülkemizde lokomotif sektör olarak adlandırabileceğimiz otomotiv sektöründe faaliyet gösteren 5 otomotiv ana sanayi firmasının karlılığını etkileyen faktörlerin mikroekonomik ve makroekonomik ana başlıkları altında panel veri analizi ile incelenmesidir. Aktif karlılığın bağımlı değişken olarak incelendiği modelde veri seti, 5 firmaya ait yatay kesit verileri ve 46 dönemlik zaman serilerinden meydana gelmektedir. Hem zaman hem de yatay kesit verilerinin kullanıldığı toplam 22 bağımsız değişkenin yer aldığı panel veri modelinde verileri elde etmede herhangi bir sorun çıkmaması ve dengeli bir panel veri sistemi oluşturulması amacıyla Borsa İstanbul'a kote asıl faaliyeti otomotiv üretimi olan firmalar üzerine çalışılmıştır. Çalışmanın içsel bağımsız değişkenlerini oluşturan mikroekonomik faktörler likidite, faaliyet ve mali yapı oranları başlıkları altında toplanmıştır. Dışsal bağımsız değişkenler ise makroekonomik faktörler olarak; sanayi üretim endeksi, TÜFE, ÜFE, döviz kurları, GSYİH, ihracat, ithalat, korku endeksi ve faiz oranından müteşekkildir. Çalışmanın ampirik bulguları işletmelerin karlılık seviyelerini açıklamada farklı finansal göstergelerin anlamlı olduklarını ve otomotiv sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin aktif karlılığına anlamlı olarak pozitif yönde etki eden değişkenlerin nakit oran, maddi duran varlık devir hızı ve ithalat değişkenlerinin, negatif yönde etki eden değişkenlerin ise borçlanma katsayısı ve sanayi üretim endeksi olduğunu ortaya koymuştur. Bu sonuca göre, karlılığı artırmak isteyen otomotiv işletmeleri bünyelerinde likit ve duran varlıkların, toplam varlıklar içindeki payını artırarak, varlıkları finanse etme konusunda daha fazla iç kaynağa yönelmeleri gerektiği ortaya konulmuştur.
A Study on the demand and supply of financial leasing services

FİNANSAL KİRALAMA HİZMETLERİNİN TALEP YE ARZI ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA SERDAR ÖZTÜRK Bu çalışma, finansal kiralama işlemini, finansal kiralamanın satın alınmasını etkileyen faktörleri, finansal kiralama hizmeti veren şirketin seçilmesinde etkili kriterleri ve finansal kiralama hizmetinden faydalanma isteğinin derecesini incelemek üzere hazırlanmıştır. Çalışma için iki finansal kiralama şirketi yöneticisiyle görüşülmüş ve daha önce finansal kiralama hizmetini kullanmış ya da potansiyel kullanıcı 83 şirkete uygulanan anketler analiz edilmiştir. Çalışmadan çıkan sonuçlara göre, finansal kiralama hizmetlerinin satm alınmasında en önemli nedenler, kira bedellerinin vergilendirilebilir gelirden düşülebilmesi ve likiditenin korunmasıdır. Finansal kiralama şirketlerinin seçilmesindeki en önemli kriterler ise, yine çalışma sonuçlarına göre, hizmetin maliyeti, yükümlülüklerin zamanında yerine getirilmesi ve hizmetin genel kalitesi ve hızıdır. Bunlara ek olarak, çalışma, finansal kiralama hizmetinden daha önce faydalanmış ve potansiyel kullanıcı şirketlerin söz konusu hizmetten faydalanma istek derecelerinin yüksek olduğunu göstermiştir. Finansal Kiralama piyasasının mevcut durumu incelendiğinde, daha ucuza finansal kiralama hizmeti sunabilen şirketlerin tercih edildiği görülmektedir. Ancak, viyakın gelecekte rekabetin artmasıyla müşteri memnuniyeti en önemli kriter haline gelecektir. Bu nedenle, müşterileriyle iyi ilişkiler kurmayı başarabilen ve yüksek kalitede hizmet sunabilen şirketler sektörde başardı olacaklardır. Diğer taraftan, müşterilerine yankzca vergi ve KDV avantajlarını sunan finansal kiralama şirketleri sorunlarla karşılacak, ve pazar paylarını büyük ölçüde kaybedeceklerdir. vu
Türk bankacılık sektöründe faaaliyet gösteren mevduat bankalarının çok kriterli karar alma yöntemleriyle analizi

Karar verme; bir insanın doğumu ile başlayan ve günlük yaşamının neredeyse her anında karşılaştığı, yaşamını bir sonraki aşamaya taşımak ve sürekliliğini sağlamak için en az iki veya daha fazla seçenek arasından birini seçme işlemidir. Rasyonel bir varlık olan insan, aldığı kararların faydasını/kazancını maksimize; zararını/kaybını ise minimize etmeyi hedefler. Genel hatlarıyla tanımlanan bu seçme işlemi, seçeneklerin çokluğu ve karmaşıklığı insanı; karar vermeye yönelik çeşitli yöntemler ve yollar geliştirmeye yönlendirmiştir. Günümüzde sürekli gelişen ve değişen bankacılık sektöründe, katılım bankalarının da sektöre dahil olmasıyla, etkin karar almanın önemi gitgide artmaktadır. Fon talepleri ile fon arzları, sermaye piyasası araçları ve ekonomideki kritik işlemleri düzenleyen bu ekonomik faaliyetlere aracılık eden bankalar ekonomide çok önemli rol üstlenmektedir. Bu denli önemli faaliyeti sürdüren bankaların, mevcut koşulları yorumlayabilmesi ve etkin karar alabilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, ülke ekonomisinin temel taşlarından biri olan mevduat bankaları incelenmiş, elde edilen veriler ve bulgular ışığında sonuçların değerlendirilmesinde TOPSIS Yöntemi, SAW Yöntemi ve WSA Yöntemi kullanılmıştır.
Stajyer diş hekimlerinin iletişim becerilerinin değerlendirilmesi

Sağlık hizmetlerinin sunumunda, hasta ile hizmeti sunan personel doğrudan iletişime girmektedir. Bu hizmetlerin etkin bir şekilde yerine getirilebilmesi için sağlık personeli ve hasta arasındaki bu iletişimin doğru olması oldukça önemlidir. Diş hekimliğifakültelerinde 3, 4, ve 5. sınıf öğrencileri stajyer diş hekimi olarak hastalara sağlık hizmeti vermektedir. İletişim, diş hekiminin mesleki uygulamaya başladığında hastalarıyla olan ilişkisinde belirleyici unsurlardan birisidir. Bu araştırmanın amacı, stajyer diş hekimlerinin iletişim becerilerini değerlendirmektir. Araştırmanın evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesinde eğitim gören stajyer diş hekimleri ve tedavi ettikleri hastalar oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak literatür taraması sonucunda likert tipi 45 sorudan oluşan İletişim Becerileri Envanteri kullanılmıştır. Araştırmada, stajyer diş hekimlerinin iletişim becerileri bilişsel, davranışsal ve duygusal boyutta ortalamanın üzerinde puan aldığı gözlemlenmiştir. Kadın stajyer diş hekimlerinin davranışsal boyutta iletişim becerilerinin erkeklerden daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Stajyer diş hekimlerinde iletişim becerilerinin bilişsel boyutta, hastabakmaya yeni başlayan 3. sınıf öğrencilerinde giderek arttığı ve duygusal boyutta sınıfilerledikçe azaldığı görülmüştür. Orta gelir durumuna sahip hastalarındeğerlendirmesinde, stajyer diş hekimlerinin iletişim becerilerini duygusal boyutta daha yüksek bulduğu, gelir durumu yüksek hastaların ise daha düşük bulduğu saptanmıştır.
Küresel makro hedge fonlar ve Türkiye sermaye piyasalarında serbest yatırım fonları

Küresel Makro Hedge Fonlar ve Türkiye Sermaye Piyasalarında Serbest Yatırım Fonları? adlı yüksek lisans tez çalışmasında, 1940'lı yıllar sonrasında varlık göstermeye başlayan hedge fonların bir türü olan küresel makro hedge fonlar incelenmektedir. Türkiye sermaye piyasaları özelinde, yapılandırma çalışmaları devam eden en güncel finansal ürün olan serbest yatırım fonları çalışmanın bir diğer eksenini oluşturmaktadır.1990'lı yıllarla birlikte yoğunlaşan uluslararası özel portföy yatırımlarının en bilinenlerinden biri olan hedge fonlar bu tez çalışmasının temelini oluşturmaktadır. Küresel makro hedge fonlar ise tez konusu olarak asıl inceleme alanıdır. Küresel makroekonomik temel analizi teknik analizle harmanlayarak ve ileri finans tekniklerini türev ürünlerle kullanarak mutlak getiri hedefinde olan hedge fonların izledikleri yöntemler tez çalışması boyunca yol gösterici olmuştur. Tezin uygulama bölümünde ise, Türkiye sermaye piyasalarında serbest yatırım fonları konusu incelenmektedir. Küresel sistemde mevcut finansal ürünler ile bilimsel ve teknik ilerlemelerin uygulanabilir kıldığı sıra dışı fon yapılanmaları, uluslararası ekonomik sistemin, dolayısıyla da yeni dünya düzeninin, başat gücü olarak küresel finansta söz sahibi ülkeleri işaret etmektedir. Küresel makro hedge fonlar, alternatif yatırım araçlarıyla karşılaştırıldığında, yatırımlarını küresel finans piyasalarına yönlendirmek isteyen yatırımcılara üstün yatırım imkanları sağlayabilecektir.
İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma

Tezimizin konusu 'İş Kanununa Göre Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma'dır. Çalışmamız, 4857 sayılı İş Kanununun 41. ve diğer ilgili maddeleri uyarınca, öğretideki tartışmalar, yargı kararları eşliğinde incelenmeye çalışılmıştır. Üretimin arttı-rılması, üretim faaliyetlerindeki aksamaların önlenmesi, işletme ve toplumun bazı acil ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla normal iş süreleri üzerinde yapılan ve mevzuatta belirtildiği üzere haftalık 45 saati aşan çalışmalar, fazla çalışma olarak tanımlanmaktadır. Fazla sürelerle çalışmalar ise haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, Kanunda belirlenen esaslar dahilinde o işyerinde uygulanan ortalama çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. İncelemeye çalıştığımız fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmalar, iş süresi, ücretler, üretimin arttırılması, milli gelirin yükseltilmesi ve paylaşılması gibi ekonomik ve toplumsal sorunların düğüm noktasında yer alan bir konudur. Fazla çalışma ve fazla sü-relerle çalışmaya ilişkin sorunların çözümünde ulaşılan sonuç, yasal ve Anayasal ilkelere uygun düşmelidir. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmalar, işçiye ek kazanç sağlarken sağlığı ve sosyal yaşamı üzerinde bir takım olumsuzluklara neden olabilmektedir. Çalışma hayatında amaç, işçinin hayatını kazanmak için fazla çalışmak zorunda kalmamasını, uygun miktarda ücreti almasını sağlayabilmek olmalıdır. Ekonomik gelişmesini tamamlamış ülkelerde, yeni istihdam alanları oluşturabilmek için çalışma süreleri oldukça kısaltılmış, haftalık çalışma süresinin azaltılması, gittikçe daha çok kabul gören bir uygulama haline dönüşmüştür. Tez, üç ana bölüm ve alt ana başlıklardan oluşmaktadır. Çalışmamızda, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın literatürdeki tanımı, tarihsel gelişimi, mevzuattaki yeri, türleri, koşulları, karşılığı, sınırları, ispatı, yasakları ve yaptırımları yer almaktadır.