turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Barış ve savunma harcamalarının dış borçlanma üzerindeki etkisi: Seçilmiş ülkeler üzerine ampirik bir uygulama

Barış ve savunma harcamaları tüketiminde rekabetin ve dışlamanın olmaması nedeniyle küresel kamusal mal olarak kabul edilmektedir. Bu malların fayda veya zararları ulusları hatta gelecek nesilleri etkilediğinden tüm dünya ülkeleri açısından önem arz etmektedir. Dolayısıyla barış ve savunma harcamalarının finansman kaynaklarının belirlenmesi oldukça önemli bir konudur. Nitekim barış ve savunma harcamalarının finansman kaynaklarından biri de dış borçlanmadır. Bu nedenle barış ve savunma harcamaları ile dış borçlanma arasında ilişkinin olup olmadığının belirlenmesi karar vericiler açısından önem arz etmektedir. Bu tez çalışmasında 2007- 2017 döneminde 4 Ortadoğu ve Türkiye'de savunma harcamaları, barış düzeyi, ekonomik büyüme ve dış borçlanma arasındaki nedensellik ilişkisi araştırılmıştır. Çalışmada ilk olarak değişkenlerin durağanlıklarını tespit etmek amacıyla panel birim kök testleri (Maddala ve Wu (1999) panel birim kök testi ve Im, Pesaran ve Shin (2003) birim kök testi) ve daha sonra panel nedensellik testleri (Dumitrescu ve Hurlin (2012) panel nedensellik testi ile Konya (2006) Panel Bootstrap nedensellik testi) yapılmıştır. Çalışma sonucunda Ürdün ve Lübnan'da savunma harcamaları ve dış borçlanma arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Diğer ülkelerde ise herhangi anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Diğer yandan, barış düzeyi ile dış borçlanma arasında Mısır ve Türkiye'de anlamlı ve negatif bir nedensellik ilişki belirlenmiştir. Diğer ülkelerde ise herhangi anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
İMKB şirketlerinin finansal rasyolarının zaman serileri kullanılarak incelenmesi ve tahmini

Bu çalışmanın amacı; İMKB'de bulunan şirketlere ait finansal rasyoların gelecek değerlerinin tahmininde kullanılacak ARIMA modellerin bulunmasıdır. Bu amaç için Aksu, Eckstein, Greene ve Ronen'in çalışması (1996) referans noktası olarak alınmıştır. Çalışmada; Box-Jenkins (1976) methodu kullanılarak, seçilen bir finansal rasyo seti için uygun ARIMA modelleri belirlenmeye çalışılmıştır. Modeller belirlenirken, finansal rasyo serilerinin SACF ve SPACF'ları incelenmiş ve serilerin hareketleri teorik ACF ve PACF modellerinin hareketleriyle karşılaştırılarak, uygun ARMA modelleri elde edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada toplam 12 rasyo ve 15 sektöre ait seriler incelenmiştir. ARIMA (1,0,0)'dan ARIMA (2,2,2)'ye kadar toplam 24 ARIMA modeli, sektörel bazdaki firmaların finansal rasyolarının ortalamaları alınarak elde edilen bu seriler üzerinde denenmiş ve denenen bu modeller 8 kritere göre karşılaştırılmıştır. Bu kriterler; R ? squared, adjusted R-squared, Squared Error Of Regression, Sum Squared Residual, Durbin-Watson Stat, Akaike Info Criterian, Schwarz Criterian and F statistic olarak belirlenmiştir. Kriterlere göre en iyi sonuçları veren model seçilmiş, kriterler arasında eşitlik olduğunda modellerin t değerlerine, ACF ve PACF'lere bakılmıştır. Modeller seçildikten sonra rasyoların modelleme için kullanılan en son döneminden sonraki dönemin değerleriyle karşılaştırma yapılmıştır. Son olarak, seçilen modellerin doğru tahminleme yapabilmek için yeterli olup olmadığı, eğer yeterli değilse de modellerdeki problemlerin nasıl düzeltilebileceği açıklanmıştır.
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisi: Bbir alan araştırması

Çalışmada öncelikle liderlik, örgütsel sessizlik ve tükenmişlik ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Daha sonra liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyi üzerine etkisini araştıran bankacılık sektöründe 680 işgören üzerine uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışmada bankacılık sektöründeki liderlik tarzlarının, örgütlerde olumsuz sonuçlara yol açan örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyini nasıl etkileyeceğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve beş özel ile üç devlet bankasının Marmara bölgesindeki il ve ilçelerindeki şubelerinden 680 işgörenden veriler toplanmıştır. Araştırmada 46 soruluk liderlik, 30 soruluk örgütsel sessizlik ve 22 soruluk Maslach Tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Bu kapsamda işgörenlerin sosyo-demografik özelliklerinin belirlenmesine yönelik frekans analizi, betimsel istatistikler, faktör analizi, güvenilirlik testi, Kolmogorov-Smirnov normal dağılım testi, Mann Whitney U testleri, Kruskal Wallis testleri, çoklu regresyon analizleri ve ikili lojistik regresyon analizleri uygulanmıştır. Sonuçta dönüştürücü liderlik tarzının örgütsel sessizliğin üç alt boyutunu da negatif yönde etkileyerek azalttığı görülmüştür. Laissez-faire liderlik tarzı ve otoriter liderlik tarzının örgütsel sessizliğin üç alt boyutunu da pozitif yönde etkileyerek arttırdığı görülmüştür. Dönüştürücü liderlik tarzının hem duygusal tükenmeyi hem de duyarsızlaşmayı negatif yönde etkileyerek azalttığı görülmüştür. Laissez-faire liderlik tarzının duygusal tükenmeyi ve duyarsızlaşmayı pozitif olarak etkileyerek arttırdığı görülmüştür. Otoriter liderlik tarzının duygusal tükenmeyi pozitif olarak etkileyerek arttırdığı görülmüştür. Hem dönüştürücü liderlik tarzının hem de otoriter liderlik tarzının kişisel başarıyı pozitif olarak etkileyerek arttırdığı görülmüştür. Laissez-faire liderlik tarzının kişisel başarıyı negatif yönde etkileyerek azalttığı görülmüştür. Nihayetinde, örgütsel sessizlik ve tükenmişlikle mücadelede bankacılık sektörü liderlerine dönüştürücü liderlik tarzının benimsenmesi önerilmektedir.
Etkinlik ölçümünde bulanık veri zarflama analizi: İç anadolu bölgesinde bulunan ağız ve diş sağlığı merkezlerinde bir uygulama

İşletmelerin rekabet ortamında yaşamlarını devam ettirebilmek için doğru analizler yaparak etkinliklerini ölçmeleri gerekmektedir. Etkinliklerini ölçebilmek için kullandıkları yöntemlerden biri Veri Zarflama Analizidir. Veri Zarflama Analizinin doğru ve tam bilgi verebilmesi için girdi ve çıktıların hatasız girilmesi gerekmektedir. Hastane gibi hizmet amacı taşıyan girdi ve çıktıların net olmadığı kurumlarda ise VZA, hatalı sonuçlara neden olmaktadır. Bu nedenden dolayı bu tarz işletmelerde hatalara karşı daha az duyarlı olan Bulanık Veri Zarflama Analizi kullanılmaktadır. Bu çalışmada; Sağlık Kavramı, Ağız ve Diş Sağlığı ile ilgili kavramlar, Veri Zarflama Analizi, Bulanık Mantık ve Bulanık VZA açıklanmıştır. Nicel bir çalışma olup, İç Anadolu Bölgesinde bulunan Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri incelenmiştir. Bu merkezlerin girdi ve çıktılarında kesinlik olmaması açıcından Bulanık Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntem ile İç Anadolu Bölgesinde bulunan Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinin etkin çalışıp çalışmadıklarını ölçmek amaçlanmıştır.
Büyükşehir belediyelerinin kaynak ve finansman sorunlarına İstanbul metropolü örneğinde yaklaşım

Demokratik devlet yapısı içerisinde yerel yönetimlerin önemi son derece büyüktür. Hatta demokrasilerin temel taşı yerel yönetimlerdir diyebiliriz. Batının bugün ulaştığı demokratik hukuk düzeninin geçmişşinde yerel yönetimlerin güçlülüğü yatar. Halkın kendi kendini yönetmesi prensibinin uygulanmasının önemli bir alanı da yerel yönetimlerdir. Çok hızlı bir değişimin yaşandığı, değer yargılarının gün be gün evrimden geçtiği günümüzde insan ihtiyaçlarının boyutunun genişlemesiyle yerel yönetimler, ve onun en önemli parçası olan belediyelerin bu değişime ayak uydurması güç olmaktadır. Büyükşehir kavramı, Türkiye için yeni bir olgudur. Başta İstanbul olmak üzere bu süreç hızlı yaşanmıştır. Yerel yönetim sistemi sorunlarının çözülemediği bir durumda büyükşehir belediye sisteminin sorunlarını çözümü daha da güç bir hal almaktadır. Kaynak israf etmeksizin, üretici, plan alışkanlığı olan günlük hizmetler dışında gelişmelere uygun uzun vadeli hizmetleri programlayıp icrasına başlayabilen, verimli, aktif ve ülke kalkınmasına katkıda bulunabilen, sağlanan kaynakların dışında mali kaynak yaratabilen yerel yönetimleri oluşturmanın kaçınılmaz olduğu ortadadır. İstanbul metropolü bugün, 10 milyonluk nüfusu ile radyokonsantrik büyüyen dev bir kent şekline bürünmüştür. Yılda nüfusu 380 bin kişi artan bir kentin yönetimi artık bir ülke yönetimi olarak düşünülmelidir. Bu bağlamda, İstanbul büyükşehir yönetiminde amaçlanan sistemin gerçekleştirilmesinin ne kadar güç olduğu ortadadır. Sonuç olarak, Türkiye'de 1984 yılında 3030 sayılı kanun ile gerçekleşen büyükşehir olgusunun gelişimi, cumhuriyet öncesinden günümüze kadar yerel yönetimler içinde belediyelerin ülke yönetiminde ne gibi roller aldığı, ve temel hizmet sunuşundaki gelişmeler, ve bunun sonucunda ortaya çıkan mali kaynak sorunları ve bu sorunlara ilişkin çözüm önerileri, İstanbul örneği ışığında elde edilen somut verilerle incelenmeye çalışılmıştır.
Lot sizing and variable periodic consumption based stock ordering in an automotive supplier company

Globalleşme süreci etkilerinin bir sonucu olarak, şirketler envanter tutma ve sipariş verme konularına özen göstermektedirler. İş yaşamında tüm şirketlerin amacı kar getirmektir. Bu amacı gerçekleştirmek ve piyasadaki varlıklarını devam ettirebilmek için şirketlerin değerlere sahip olmaları gerekir ve bu değerler de yeri geldiğinde kullanıma hazır olmalıdır. Bu değerlerden biri de envanterdir. Envanter yönetimi süreci, hammaddelerin satın alma sürecinden başlayıp, son mamulün müşteriye teslimatına kadar olan süreyi kapsar. Envanter yönetimi sürecine hakim olmak için, şirketler envanter kontrolü için en uygun yöntemleri seçip uygulamalıdırlar. Ürün çeşitliliğinin fazla olduğu şirketlerde bu durum daha da zor hale gelebilir. Özellikle de talep değişkenliğinin yüksek olduğu şirketlerde, müşteri beklentilerini karşılamak daha da zorlaşacaktır. Bu gibi zorluklar da müşteri şikayetlerine yol açacaktır. Şirketler pazardaki talebi karşılamak için yeterli miktarda envanter bulundurmalıdır. Envanter tutma maliyeti tüm şirketler için yüksektir. Aynı zamanda stoksuz kalma durumunun getireceği maliyetler de yüksek olacaktır. Bu anlamda, en uygun sipariş miktarını belirlemek ve tampon stok değerlerini hesaplamak hayati anlam taşıyacaktır. Bu çalışmada öncelikle mevcut metot tanımlanacaktır ve farklı metotlar deneyerek en uygun sipariş belirleme yöntemi aranacaktır. Aynı zamanda müşterinin istediği tampon stok miktarı incelenecek ve yeni metotlar denenerek en iyi çözüm bulunmaya çalışılacaktır. Bu çalışmaya başlamadan önce de ABC analizi yapılarak her ürünün toplam değerde ne kadarlık bir payı olduğu araştırılacaktır.
Eğitim yöneticilerinin stres düzeylerinin ölçülmesi: Kütahya Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı örneği

Bu çalışma, stresli bir ortamda çalışanların, stres düzeyleri, stresi dışa vurma biçimleri ve stresi kontrol etme yöntemleri ile çalışma süreleri arasında bir ilişki olup olmadığım araştırmak amacı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel hipotezi; alt kademe eğitim yöneticilerinde yaş, rütbe, medeni durum, aylık gelir ve çalışma süresi değişkenleri ile stres düzeyleri arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğudur. Ayrıca, eğitim yöneticilerinin hangi stres yönetim modellerini benimsedikleri de ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Yöntem olarak anket ve yüz yüze mülakat teknikleri kullanılmıştır. Araştırmanın ana kütlesi Kütahya Hava Er Eğitim Tugayında er ve erbaş yetiştirilmesinde önemli bir rol oynayan alt kademe eğitim yöneticilerinden oluşmaktadır. Örneklememizi oluşturan denekler, Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı'ndaki her tabur ve bölükte görevli toplam 107 alt kademe eğitim yöneticilerinden basit rasgele örnekleme metodu kullanılarak seçilen 92 kişiden oluşmaktadır. 30 kişiyle de yüz yüze görüşme yapılmıştır. Anket verilerinin analizinde istatistiksel olarak frekans, yüzdeler, aritmetik ortalama, standart sapma ve varyans analizinden yararlanılmıştır. Anova analizinde SPSS programı kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, çalışma süresi uzadıkça stres düzeyi artmaktadır. Öte yandan, çalışmanın sonuçlan yaş, rütbe, medeni durum ve aylık gelir ile stres düzeyleri arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğunu da göstermektedir. Alt kademe eğitim yöneticilerinin, stresle mücadelede; plansız yaşamdan kurtulmak, stres yaratan olay ve durumu düşünmemek, zihni dağıtacak başka bir işle meşgul olmak, stres yaratan olay ve durumla karşı karşıya gelmekten kaçınmak gibi yöntemlerin, en çok tercih ettikleri yöntemler olduğu çalışmanın sonuçlarından anlaşılmaktadır.
Understanding consumer innovativeness via theory of goal directed behavior: An investigation of factors affecting adoption of online games

Bu çalışma, çevrimiçi oyunların benimsenmesini etkileyen faktörleri amaca yönelik davranış modeli ve yeniliğin yayılması teorisi kullanılarak araştırılmasını amaçlamaktadır. Yeniliğin benimsenmesini etkileyen faktörler amaca yönelik davranış teorisi kullanılarak belirlenirken, kabullenici kategorileri arasındaki farkların incelenmesinde Rogers'ın yeniliğin yayılması teorisine başvurulmuştur. Araştırma kapsamında veri toplamak için çevrimiçi bir anket çalışması yürütülmüş ve toplam 308 online oyun kullanıcısı ankete katılmıştır. Sosyal medya ve çevrimiçi forumlar kullanılarak farklı çevreden pek çok katılımcıya ulaşılmıştır. Çalıma kapsamında test edilecek hipotezlerin belirlenmesinde çalışmanın hedefleri ve teorik altyapı esas alınmıştır. Elde edilen sonuçlar duyguların çevrimiçi oyunların benimsenmesindeki önemini ortaya koymuştur. Oyuncuların yeni bir çevrimiçi oyun oynarken olumlu bir deneyim yaşamak istedikleri görülmüştür. Buna ek olarak, kullanıcılar yeni oyunun oynamaya ve satın almaya değer olduğundan emin olmak istemeleri, denenebilirlik özelliğinin önemini vurgulamıştır. Bu çalışma, tüketici yenilikçiliği ile ilgili literatüre ve çevrimiçi oyun pazarlamacıların stratejik yaklaşımlarına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
The performance evaluation and persistence of a type mutual funds in Turkey

Yatırım fonu performans analizi ve performans devamlılığı üzerine yapılan akademik çalışmalar çeşitli sonuçlar ortaya koymaktadır. Yapılan çalışmaların bir bölümü kısa vadede performans devamlılığının mümkün olduğunu savunurken, geriye kalan çalışmalar devamlılığın söz konusu olmadığını söylemektedir. Bu tez çalışması, 2003 ve 2010 yılları arasında Türkiye'de faaliyet gösteren açık uçlu A Tipi yatırım fonlarının performans analizinin ve devamlılığının araştırılmasını amaçlamaktadır. Performans devamlılığı analizi, Ocak 2003 ve Haziran 2011 dönemleri arasını kapsamaktadır. Performans değerlendirmesi, tek faktörlü performans değerlendirme modeli ve Fama ve French'in üç faktörlü performans değerlendirme modeli uygulanarak yapılmıştır. Performans devamlılığı, aylık bazda yatırım fonu performanslarının takip edilmesi yoluyla analiz edilmiştir. İnceleme konusu 2003- 2011 yılları arasında, Türkiye'de faaliyet gösteren A Tipi yatırım fonlarının, piyasa portföyüne kıyasla iyi veya kötü performans sergileyemedikleri sonucuna varılmıştır. Jensen alfa değerlerinin büyük ölçüde istastistiksel olarak sıfırdan farklı olmaması, yatırım fonlarının piyasa beklentisine paralel hareket ettiği sonucunu çıkarmaktadır. Performans değerlendirme modelleri karşılaştırıldığında, Fama ve French tarafından geliştirilen üç faktörlü modelin açıklayıcı yönü daha kuvvetlidir. Piyasa kapitalizasyon ve defter-piyasa oranlarına göre oluşturulan faktörler, çoğunlukla istatistiksel olarak anlamlı bulunmazken, model bütün olarak anlamlı çıkmaktadır. Performans devamlılığı, fon performanslarının aylık bazda takip edilmesi yoluyla izlenmiştir. Yatırım fonlarının bazılarının pozitif veya negatif yönde performans devamlılığı gösterdiği sonucuna varılmasına rağmen, örneklemin tümüne bakıldığında performans grupları açısından genel olarak dengeli bir dağılım olduğu görülmektedir. Negatif performansını bir sonraki dönemde yineleyen negatifnegatif performans grubu, sayısal olarak diğer performans gruplarından bir miktar fazladır. Bu açıdan bakıldığında, Ocak 2003 ve Haziran 2011 dönemleri arasında, Türkiye'de faaliyet gösteren A Tipi yatırım fonlarında negatifnegatif performans gösterme eğilimi olduğu savunulabilir.
Aracı kurumlarda iç kontrol sistemi üzerine bir inceleme

Tüm işletmelerde yazılı ya da yazılı olmaksızın işletme faaliyetleri bir iç kontrol sistemi çerçevesinde yürütülür. İç kontrol, yönetim kurulu, yönetim ve diğer personel tarafından etkilenen, finansal tabloların güvenilirliğini, faaliyetlerin etkinliğini ve kanun ve yönetmeliklerle uyumluluğunu sağlayabilecek bir süreçtir. Etkin bir iç kontrol sistemi aracı kurumlar açısından da önem taşımaktadır. Çünkü aracı kurumlar bir ekonominin ana elementlerinden biridir. Son yıllarda ülkemizde yaşanan bankacılık krizini göz önüne alırsak, iyi bir şekilde hayata geçirilen iç kontrol sisteminin finansal sistemi etkileyebilecek herhangi bir riskin önüne geçmede ne kadar önemli olduğu anlaşılabilir. Çalışmamızın amacı iç kontrol sistemi ve unsurlarını tanımlamak; bu kontrol unsurlarının yönetim tarafından açıklanan finansal tablo sunumu ile ilişkilendirmek ve aracı kurumlarda etkin iç kontrol sisteminin getirdiği sonuçlan tanımlamaktır. Çalışmamızın ilk bülümünde iç kontrol ve unsurları tanımlanmaya çalışılmıştır. Aracı kurumlarda kontrol ortamı unsurları, muhasebe sistemi ve kontrol faaliyetleri hakkında detaylı bilgiler verilmektedir. İkinci bölüm çeşitli aracı kurumlardan ve ikincil kaynaklardan sağlanan aracı kurumlarda organizasyonel yapı hakkında bilgiler içermektedir. Üçüncü bölüm Türkiye'deki mevcut yasalar ve düzenlemeler çerçevesinde aracı kurumlardaki muhasebe sistemini tanımlamaktadır. Son bölümde ise aracı kurumlardaki mevcut iç kontrol sistemi uygulamalarını araştırmak amacıyla yapılan anket sonuçlan sunulmaya çalışılmıştır.
Borsa yapılarındaki değişimin borsa performansları üzerindeki etkisi

Türkiye'de borsa yapısındaki değişim her ne kadar çok uzun bir geçmişşe dayanmasa da global çevrede değişen piyasa ve borsa yapıları koşullarına ayak uydurmuş ve yapısall değişikliği başarıyla gerçekleştirilmiştir. Türkiye'de hali hazırda faaliyette bulunan tek bir borsa bulunmaktadır. Bu borsa, Borsa İstanbul'dur. Gerek global pazarın yapısından, gerek teknolojik ve elektronik gelişmelerden kaynaklanan büyük bir rekabet kaçınılmaz olmuştur. Bu büyük rekabette ise 'demutualizasyon' kavramı ön plana çıkmıştır. Dünyada faaliyet gösteren borsaların performanslarının karşılaştırılması ve değerlendirilmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda birçok borsa performansı göstergesi karşılaştırılmış ve T-testi sektöre uyarlanarak yapısall değişim sonucunda meydana gelen performans farklılıkları ölçülmeye ve borsa yapısındaki değişimin borsa öz sermaye ve varlık karlılık oranları üzerindeki etkisi ortaya konulmaya, dünya borsalarının karşılaştırılmalı olarak analizi yapılmaya çalışılmıştır. Bu analiz için dünya genelinde, içlerinde Borsa İstanbul'un da bulunduğu, borsalar değerlendirilmeye alınmıştır. Araştırmadaki istatistiksel veriler T-testine tabi tutulmuştur. Elde edilen sonuçlar Stata programında ve Microsoft Office Excel'de değerlendirilmiştir.
İşletmelerde otofinansman ve kriz dönemlerindeki önemi

+ X Jüri : Prof. Dr. R. Metin TÜRKO YrcLDoç. O. Berna İPEKTEN Yrd. Doç. Hayati AKSU İşletmeler faaliyetlerini devam ettirebilmek için sürekli olarak fon talep ederler. Finansal kaynaklarda özkaynaklar içinde yer alan otofinansman işletmeler için önemli bir finansman kaynağıdır. Bununla birlikte finansal kriz dönemlerinde işletmelerin kaynak bulması çeşitli sebeplerden güçleşir. Bu sebeplerin başında finansal kriz dönemlerinde faiz oranlarının yüksek olması ve belirsizliğin artması gelmektedir. Bu çalışma kriz olarak ifade edilen 2000 ve 2001 yıllan arasında şirketlerin nasıl bir kar dağıtım politikası içinde bulduklarım ve otofinansmanın önemini belirmek için yapılmıştır. Çalışma üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde işletmelerin fon sağlayabilecekleri finansman kaynaklarının genel tanımlarına yer verilmiştir, ikinci bölümde önemli bir finansman kaynağı olan otofinansmanın tanımı, nedenleri, otofinansman kararını etkileyen yasal düzenlemeler, otofinansmanın çeşit ve yöntemleri, otofinansmanın fırsat maliyeti ve fayda ve sakıncalarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Devlet Planlama Teşkilatı ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası verileri üzerinde inceleme çalışması yapılarak; elde edilen sonuçlar yorumlanmaya çalışılmıştır.
Algılanan dönüşümcü liderlik tarzının yöneticiye güven üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Gün geçtikçe karmaşıklaşan işletme yapıları ve değişen sosyo-ekonomik durumlar doğrultusunda işletme yönetimi ve çalışanlar ile yöneticilerin ilişkileri daha da önemli hale gelmeye başlamıştır. Yöneticilerin işletme amaçlarına ulaşma konusunda belirledikleri stratejiler, yönetim tarzları ve çalışanlar ile olan ilişkileri örgüt verimliliği ve varlıklarını sürdürebilme çabaları açısından kilit rol oynamaktadır. Bu çalışmada çağımızın önemli liderlik stillerinden görülen Dönüşümcü Liderlik ve alt boyutları olan İdealleştirilmiş Etki, Bireysel İlgi, Telkinle Güdüleme ve Entelektüel Uyarım' ın insan ilişkilerinde önemli bir kavram olan güven kavramının unsurlarından Yöneticiye Güven ve alt boyutları olan Bilişsel Güven ve Duygusal Güven üzerindeki etkisini incelemek için İstanbul ili Başakşehir ilçesindeki 13 devlet okulunda toplanan veriler ile çalışılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışları ile çalışanlarının yöneticilerine duydukları güven duygusu belirlenmiş ve aralarındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca çalışanların yaş ve cinsiyet gibi demografik özelliklerine göre güven duygularının farklılık gösterip göstermediği kontrol edilmiş buna bağlı olarak farklı cinsiyet gruplarında yöneticiye güven duygusu bakımından anlamlı bir farklılık belirlenemezken farklı yaş gruplarında yöneticiye güven tutumunda kısmen anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre algılanan dönüşümcü liderlik davranışının yöneticiye güven duygusunu olumlu yönde etkilediği ve en yüksek etkinin dönüşümcü liderliğin alt boyutlarından olan bireysel ilgi ve ideal etki boyutlarında olduğu saptanmıştır.
Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi

YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSELBAĞLILIĞA ETKİSİSeynur ATAYİşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü2006Danışman: Yrd. Doç. Dr. Tuğrul KANDEMİRÖrgütlerde, verimliliği etkileyen en büyük faktörün insan olduğunun anlaşılması üzerine, insanın motivasyonuna yönelik yaklaşımlar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir. İşte bu yaklaşımlardan en güncel ve uygulamada en popüler olanlardan bir tanesi de kariyer planlaması ve yönetimidir. İnsanlar, günümüzde işletmeler tarafından ilk etapta ücret ve sosyal imkanlardan ziyade, kariyerlerinin gelişimlerini sağlayacak bir pozisyon ve buna uygun bir ortam talep etmektedir. Özellikle genç nüfus artık kendine iyi bir kariyer olanağı sağlayacak işleri seçme eğilimindedir. İşletmeler ise, değişen koşullarla birlikte, artık çalışanına 1900'lü yıllardaki gibi yalnızca iş güvencesi değil, iyi bir kariyer fırsatı da sunmaya çalışmaktadır. Taylorcu yaklaşımın temel ilkesi olan çalışanların birbirleriyle ikame edilebilen üretim unsurları olduğu görüşü, yirminci yüzyıl boyunca önemli değişimlere uğramış ve birey örgütsel etkinliğin ve verimliliğin en önemli unsuru haline gelmiştir. İçinde yaşadığımız bilgi çağında rekabet şartları ve yönetim paradigmaları büyük bir hızla değişmektedir. Bu hızlı değişime ayak uydurabilmek için örgütlerin iş görenlerleolan mevcut ilişkilerini işgörenleri örgütte tutacak şekilde yeniden yapılandırmasıgerekmektedir. Örgüt-iş gören ilişkisi sonucunda oluşan örgütsel bağlılık, iş göreninin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücünü ifade etmektedir. Bu nedenle işgörenlerin yaptıkları işten ve çalıştıkları örgütten memnun olmalarını sağlamak, artık örgütler tarafından mal ve/veya hizmet üretmek kadar önemli görülmektedir. Çünkü örgütsel bağlılık duygusunun örgütsel performansı pozitif yönde etkilediğine inanılmaktadır. Bu çerçevede, örgütsel bağlılığın işe geç gelme, devamsızlık ve işten ayrılma gibi istenmeyen sonuçları azalttığı, ayrıca ürün veya hizmet kalitesine olumlu yönde katkıda bulunduğu ileri sürülmektedir. Bu çalışmada kariyer yönetimi, örgütsel bağlılık ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi konuları incelenmiştir. Çalışma kapsamında mermer sektöründe örnek olay çalışması yapılmış ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi analiz edilmiştir.