turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çevresel sürdürülebilirlik ve havaalanlari: Esenboğa Havalimani örneği

Havaalanlarının ekonomiye, sosyal hayata ve çevreye doğrudan, dolaylı ve katalitik etkileri bulunmaktadır. Çevresel etkileri en aza indirmek için havaalanlarının tasarımı, inşaatı ve işletiminde giderek artan bir çaba egemen olmaktadır. İklim değişikliği ve gürültü gibi tetikleyiciler havaalanlarını ve paydaşlarını uzun vadede iş ve işlemlerinde bu risklerin yönetilmesine yatırım yapmaya yönlendirmektedir. Dünyada hava ulaşımında giderek artan talep karşısında havaalanlarının işletmeci kuruluşları ve tüm paydaşları, havaalanının ekonomik canlılığını, işletme etkinliklerinin verimliliğini, doğal kaynaklarının korunmasını, yaşanabilirliği ve sosyal sorumluk bütünlüğünü sağlamak için daha bütünsel sürdürülebilirlik yaklaşımlarına yönelmektedir. Türkiye'de havaalanı işletmeleri hızlı bir gelişme süreci içerisindedirler. Havacılıkta, çevresel güvenliğin arttırılması ve çevresel etkilerin önlenmesi için çalışmalar yapılmaktadır. Türkiye'de havaalanı inşaat sektörü, planlama, tasarım, inşaat, ürün tasarımı ve üretimi gibi pek alanı içinde barındıran, çevre, toplum ve ülke ekonomisi için çok önemli bir sektördür. Çevresel sürdürülebilirlik ilkelerinin, biyopolitikaların ve çevresel biyoetik yaklaşımların havaalanı inşaat sektöründe de uygulanması bir gereklilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada; havaalanlarının çevresel etkileri, uluslararası ve ulusal sivil havacılık sektörünün çevresel sürdürülebilirlik yaklaşımları, sürdürülebilir havaalanı planlama, yapım ve işletim esasları araştırılmış ve öne çıkan uluslararası uygulamaların Esenboğa Havalimanı örneği ele alınarak değerlendirilmesi yapılmıştır. Türkiye havaalanlarında mevcut durum, yaklaşımlar, yaşanan hızlı gelişmeler, tetikleyiciler, engeller, öncelikler, tedbirler ve öneriler ortaya konmuştur. Türkiye'deki havaalanlarının çevresel sürdürülebilirlik öncelikleri ele alınarak sürdürülebilir yapım, sürdürülebilir havaalanı yaklaşımları ile Türkiye havaalanlarına uygun olan sürdürülebilir havaalanı planlama, yapım ve işletim esasları belirlenmiştir.
Tedarik riskleri altında tedarikçi seçiminin Bayes ağlarıyla modellenmesi

Tedarikçi seçim ve değerlendirme süreçlerinde, tedarik zincirinin etkinliğini olumsuz etkileyecek etkenlere bağlı riskleri göz önünde bulundurarak, süreçlerin sürekliliğini, işletmelerin karlılığını ve müşteri memnuniyetini tehdit edecek olumsuzlukları en alt seviyeye indirgenmesi önem kazanmaktadır. Literatürde tedarikçi değerlendirme ölçütleri ve değerlendirme için kullanılabilecek yöntemler konusunda çok sayıda ve detaylı çalışma bulunmasına rağmen, kullanılan ölçüt ve yöntemlerin tedarik riskleriyle ilişkilerini ve risklerin hangi koşullarda ortaya çıkabileceğini konu alan çalışmalar kısıtlı sayıdadır. Bu çalışmada, görülen bu eksikliği tamamlamak amacıyla, tedarikçi seçim ve değerlendirme ölçütleri ile tedarik riskleri arasındaki ilişkiler Bayes Ağları yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Geçmiş araştırmalara ve uzman görüşlerine göre kurulan modelin geçerliliği telekomünikasyon sektöründe bir uygulamayla değerlendirilmiştir.
İçerik pazarlamasının konaklama işletmelerinde uygulanması: İstanbul otelleri örneği

Pazarlama ortaya çıktığı ilk yıllardan itibaren sahip olduğu dinamik yapısı sebebiyle devamlı değişime uğramıştır. Özellikle de internet kullanımının yaygınlaşması ile, işletmeler, yeni mecralar üzerinden pazarlama faaliyetleriniyaparak tüketicilerine ulaşma fırsatını elde etmişlerdir. Günümüzde işletmelerin başarılı olabilmeleri için tüketicileri ile aralarında bir bağ kurması gerektiği bilinmektedir. İşte içerik pazarlaması bu noktada devreye girmektedir. İşletmelerin mevcut veya potansiyel müşterileri ile aralarında bağkurabilmelerinde marka hikayelerinin yeri büyüktür. Marka hikayeleri ile, tüketiciler arasında duygusal anlamda bağ kurmak mümkündür. Bunun yanı sıra tüketicilerleonları eğlendirerek ya da bilgilendirerek de bağ kurulabilir. Bu aşamada da artikişletmelerin yoğun olarak pazarlama faaliyetlerinde yer verdikleri sosyal medya üzerinden paylaşılan içerikler ön plana çıkmaktadır. İster sosyal medya üzerindenolsun, ister marka hikayesi ile yapılsın, içerik pazarlaması işletmeler için vazgeçilmez hale gelmiştir. Günümüz işletmelerinde bu kadar önemli hale gelen içerik pazarlamasınındeneyime dayanan turizm endüstrisinde ne ölçüde kullanıldığını belirlemek amacıyla, İstanbul'da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmeleri incelenmiştir. Çalışma genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. 1. ve 2. bölümlerde literatür taramasına yer verilerek hem pazarlama hem de içerik pazarlaması ele alınmıştır. 3. bölüm de ise anket yöntemi kullanılarak konaklama işletmelerinde içerik pazarlamasıfaaliyetleri incelenmeye çalışılmıştır.
Marka kişiliğinin algılanması ve kamu kurumunda bir uygulanma

Pazarlama literatüründe marka kişiliği ile ilgili çalışmalar, algılanan marka kişiliğinin ölçümünde öncü bir çalışma olan Aaker'in (1997) çalışmasından sonra gittikçe artmaktadır. Marka kişiliği ile ilgili çalışmalar ürün markalarından hizmet markalarına, kurum markalarına ve kar amacı gütmeyen organizasyon markalarına doğru genişlemiştir. Bu çalışmada bir kamu kurumunun kurum marka kişiliğinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Kurumun algılanan marka kişiliği hem dış müşterilerin hem de iç müşterilerin bakış açısı ile analiz edilmiştir. Bulgulara göre iki grup arasında on kişilik özelliği ile ilgili farklılık bulunmaktadır. Faktör analizi sonuçlarına göre yedi adet faktör oluşmuştur ve bu faktörler ile ilgili algılamalar cinsiyet, eğitim ve gelir düzeyi gibi demografik özelliklere göre farklılaşmaktadır.
Kişilik özelliklerinin girişimciliğe etkisi

Girişimci, ihtiyaçları karşılamak amacıyla kaynaklan organize ederek bir iş kuran kişidir. Girişimcilik ise fırsatların algılandığı ve kar elde etmek amacıyla çeşitli yenilikler yaparak gerekli kaynakların bir araya getirildiği yaratıcı bir süreçtir. Doğal kaynaklar, emek ve sermayenin yanı sıra bir üretimi gerçekleştirebilmek için girişimciye ihtiyaç duyulduğundan, girişimciler üretimin dördüncü unsuru olarak görülmektedir. Girişimciliğin ekonomik ve sosyal gelişimindeki öneminden dolayı, girişimcilikle ilgili çok sayıda çalışma yapılmıştır. Girişimcilikle ilgili merak edilen konulardan biri de girişimcilikle kişisel özellikler arasında bir ilişkinin olup olmamasıdır. Kişilik özellikleri; kendi işini kurmak isteme, iş kurma, kurulan bir işte başarılı olma ve içgirişimcilik gibi çok sayıdaki girişimsel davranışla ilgili olarak incelenmektedir. Bu çalışmada girişimsel eğilim ile basan ihtiyacı, kontrol odağı, risk alma eğilimi, belirsizliğe tahammül, yenilikçilik ve bağımsız olma isteği arasında bir ilişki olup olmadığı işletme yüksek lisans öğrencileri üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla incelenmektedir. Anketlerden elde edilen sonuçlar analiz edilerek yenilikçilik, özgüven ve ekonomik bağımsızlık gibi kişilik özelliklerinin insanların kendi işini kurma isteğini etkilediği; ayrıca yenilikçilik, ekonomik bağımsızlık ve belirsizliğe tahammül gibi kişilik özelliklerinin kurulan işin sürekliliğinin sağlanmasında etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Katma değer vergisi kanununda yer alan taşımacılık alanındaki istisnaların incelenmesi

Bir ulaşım sistemi olan taşıma faaliyeti, iktisadi ve kültürel bölümlerde belirli yer ve saatte istenilen yaşayan veya yaşamayan tüm cins mevcudiyetin piyasaya sunum ve tüketici istekleri çerçevesinde veya imalattan yok oluşa varan bölümlerde alıcının isteklerine yönelik bir alandan diğer alana ulaştırılmasının hedeflendiği ve bu işleme yönelik faaliyetlerin tamamıdır. Her şeyden önce yakın zamanlarda globalleşen ticaret ve de bu durumun meydana getirdiği uluslararası eksiksiz çekişme çevresi, satıcıdan müşteriye giden zaman aralığında birilerine fayda sağlayan işler yapmada birleştirilmesi kaçınılmaz bir durum almıştır, bu alanda uluslararası yolcu ve eşya taşımacılığı; ulaşım sistemi, saklama, ulaştırma, gümrükleme ve risk bağlantı sözleşmeleri de içinde var olması sebebiyle satıcıdan müşteriye bağlanan işlemlerin bütününü sağlayan birilerine fayda sağlayan işler yapma halkalarına yönelmiştir. KDV'de konunun vergilendirilmemesi, mükelleflerin masraf ve girdiler toplamı ögeleri adına üstüne aldığı vergilerin indirime konu olup olmamasına göre ayrı durumlar sergilemektedir. Çalışma ile KDV'de konunun vergilendirilmemesinin ayrıcalıkları kuramsal bakış açısıyla irdelenmiş ve konunun vergilendirilmemesi örneklemelerinin iktisadi derinliği değerlendirilmiştir. Bununla beraber konunun vergilendirilmemesinden ortaya çıkan KDV geri ödemelerinin kurumlar tarafından yapılmasında uygulanan kurallar, var olan problemler ve sonuç, bu konuda yayınlanan değişiklikler doğrultusunda irdelenmiştir.
İşyerinde öğrenmenin çalışan performansı üzerindeki etkisi: Küçük ve orta ölçekli işletmelerde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı işyerinde öğrenmenin çalışan performansına etkisini analiz etmektir. Eğitim, çalışanın becerilerini geliştirir, kendine olan güvenini arttırır, işin kalitesini yükseltir. Öğrenen çalışan daha az hata yapmaktadır ve iş kazasına yakalanma oranı da azalmaktadır. Bu sebeple işyerinde öğrenmenin çalışanların performansına olan etkisinin analiz edilmesi önemlidir. Araştırma için anket formu tasarlanmıştır. Anket işyerinde öğrenme, görev performansı, bağlamsal performans ve üretkenlik karşıtı iş davranışı faktörlerinden oluşmaktadır. Anket İstanbul'da küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki 313 kişi tarafından cevaplanmıştır. Kullanılan değişkenlerin boyutlarının tespit edilmesi amacıyla her bir ölçeğe Faktör Analizi yapılmıştır. Değişkenlerin tutarlılığının ölçülmesi amacıyla Kaiser-Meyer-Olkin ölçütü, ölçeklerin güvenilirlik testinde Alpha Modeli kullanılmıştır. Ayrıca Korelasyon analizi, Pearson Korelasyon Analizi, Regresyon, Çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Sonuç olarak araştırmadan elde edilen bulgulara göre işyerinde öğrenme ile çalışan performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu desteklenmiştir ve işyerinde öğrenme çalışan performansını arttırmaktadır. Ancak çalışanlara ait demografik değişkenlerin iş performansı üzerinde önemli bir etkisinin olmadığı görülmüştür.
Almanya'da yaşayan Türkler'in sosyal ve ekonomik sorunları

Bu çalışmamızda Almanya'da yaşayan Türklerin karşılaştıkları sorunlar ele alınmaktadır. Almanya'da yaşayan Türkler gerek iş hayatlarında gerek ise sosyal hayatlarında kültür farkından dolayı birçok zorlukla karşılaşmaktadırlar. Bu zorluklar ilk kuşakta etkisini daha çok göstermesine rağmen son kuşakta da farklı sorunlara yol açmıştır. Almanya'da yaşayan Türkler Almanya'da göçmen olarak görülmekte ve kendi ülkelerinde ise Almancı tabiri ile ötekileştirilmektedirler bunun sonucu ise Almanya da yaşayan Türkler arafta kalmaktadırlar. Türkler Almanya'da iyi bir işgücü olarak görülmesine rağmen günümüze kadar yaşanan olaylar, ilk kuşak sonrası değişen görüşler Türkleri farklı bir konuma getirmiştir. Türkler artık Almanya'da misafir işçi konumdan çıkmış, vatandaş konumuna gelmiştir. Bu durumda Almanların Türklere bakış açısını farklılaştırmış ve yabancı düşmanlığı başlamıştır. Aslında Almanya'da yaşayan Türklerin genel sorununu şu cümle tanımlıyor 'biz işçi istedik, insan geldi.'
İşletme çalışanlarında pozitif ve negatif düşüncenin işgücü verimliliğine etkisi: İstanbul ili örneği

Pozitif ve negatif düşünce, insan zihninden gelen olumlu ya da olumsuz iç seslerdir. Yapılan araştırmalarda mutlu olan çalışanların çok daha başarılı olduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada, pozitif ve negatif düşüncenin, işletme içerisindeki durumunun analizi yapılmıştır. İşletmenin verimli olabilmesi, çalışanların pozitif düşüncelerine bağlıdır. Çünkü pozitif düşünce insanın mutlu olmasını sağlamaktadır. Çalışmanın amacı, işletme çalışanlarında pozitif ve negatif düşüncenin İstanbul ilinde, işgücü verimliliğine nasıl bir etki yaptığını araştırmaktır. Çalışma İstanbul ilinde bir alan araştırmasıdır. İşletme çalışanlarının pozitif ve negatif düşüncelerinin işgücü verimliliğine etkisi araştırılmıştır. Deneysel araştırma modeline göre yapılan bu araştırmada, pozitif düşünen insanların daha başarılı olduğu gözlemlenmiştir. Verilerin analizlerine bakıldığında, işletme çalışanlarının pozitif düşünmesi işletme verimliliğini arttırmaktadır.
Hastanelerde hizmet kalitesinin Servqual analizi ile ölçülmesi: Ankara ilinde özel bir hastanede alan araştırması

Hizmetler gelişmiş ülkelerde ekonomi ve istihdamda büyük paya sahiptir. Özellikle de hizmet ve hizmet kalitesinin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Sağlık hizmetlerinin çıktısı sağlık ve konusu insan, dolayısıyla toplum sağlığıdır. Bu kapsamda sağlık ve sağlık hizmetleri sunumu, insan yaşamının kaliteli bir şekilde sürdürülmesinde ve devamlılığının korunmasında her zaman kilit önem taşıyan bir konu olmuştur. Bu bağlamda sağlık işletmelerinin, müşteri beklentileri üzerinden hizmet kalitelerini geliştirmeye yönelik hedefler oluşturmaları gerekliliği gün geçtikçe ortaya çıkmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde hizmet, kalite, hizmet kalitesi kavramları ve boyutları tanımlanmış. İkinci bölümünde hizmet sektörünün önde kurumlarından hastanelerde hizmet kalitesi ve müşteri kavramı anlatılmış. Üçüncü bölümde de Parasuraman, Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen Servqual hizmet kalitesi ölçüm modeli kullanılarak, Ankara ilinde Özel bir Hastanede hastalara uygulanan bir anket çalışması yapılarak, beklenen ve algılanan hizmet kalitesi ölçülmüştür. Daha sonra istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
İşe adanmışlık, iş becerikliliği ve işgören performansı etkileşimi: Havacılık sektöründeki bir firmada araştırma

Bu çalışmanın amacı, rekabetin arttığı ve tüm şirketlerin birbirlerinin güçlü yönlerini kolaylıkla taklit edebildiği bir konjonktürde, taklit edilmesi güç olan işgücü performansını ve bu kavramla ile ilişkili olduğu düşünülen işe adanmışlık ve iş becerikliliği arasındaki etkileşimi sorgulamaktır. Bu kapsamda yürütülen araştırmada, Türkiye'de havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanları ile Kirkmann ve Rosen (1999) tarafından geliştirilen işgören performansı ölçeği; işe adanmışlık düzeyleri için Rich, Lepine ve Crawford(2010) tarafından hazırlanan işe adanmışlık ölçeği ve son olarak Slemp ve Vella Brodrick(2013) tarafından hazırlanan iş becerikliliği ölçeği ile anket yapılmıştır. Araştırma kapsamında 183 kişiden veri toplanarak çıkan sonuçlar istatistiki yöntemler ile analiz edilmiştir. Örnekleme ait yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, mesleki kıdem ve kurum kıdemi gibi demografik özellikler raporlanmıştır. Analizler sonucunda işgören performansının, fiziksel adanmışlık ve bilişsel adanmışlık ile ilişkisel beceriklilikten pozitif ve anlamlı etkilendiği tespit edilmiştir.
Servis proses tipleri ve iş stratejisinin yönetim kontrol sistemi ve organizasyonel performans üzerine etkisi

Çalışmada, proses tipi ve iş stratejisinin, yönetim kontrol sistemi ile organizasyonel performans üzerine etkilerinin araştırılması hedeflenmiştir. Bu hedefi gerçekleştirmek için Gaziantep çevresinde faaliyet gösteren çeşitli sektörlerdeki 187 şirketin orta ve üst kademe yöneticilerine uygulanan anketlerden elde edilen veri, SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulgulara göre, Gaziantep'te faaliyet gösteren firmaların organizasyonel performansı yönetim kontrol sistemi ve maliyet liderliğinden, yönetim kontrol sistemi ise maliyet liderliği iş stratejisinden etkilenmektedir.
Türkiye'de kurumsal imaj ve örgüt kültürü ilişkilerinin incelenmesi: Bir hastane örneği

Günümüzde işletmelerin hayatlarına devam edebilmeleri, karlılık paylarını arttırabilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri için kurum içerisinde iyi bir örgüt kültürüne ve kurumsal imaj algısına gereksinim duymaktadırlar. Bu bağlamda yapılan araştırmada çalışanların kurumsal imaj ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin önemi üzerinde durulmuştur. Bu doğrultuda yapılan çalışmada sağlık hizmetleri sunumunda Adana İlinde faaliyetini sürdüren özel bir hastane bünyesinde çalışanların kurumsal imaj algısı ile örgüt kültürü arasındaki ilişki düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada istatistiksel yöntem olarak bağımsız gruplar t-testi analizi ile tek yönlü varyans analizi, Anova testi, Korelasyon ve Regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışma araştırmanın yürütüldüğü Adana İlinde faaliyetini sürdüren özel bir hastane bünyesinde çalışan 165 kişi üzerine uygulanmak istenmiştir. Buna karşın araştırmanın yürütüldüğü kurumun sağlık hizmeti sunumunda faaliyet gösteren bir kurum olmasından dolayı gerek iş yoğunluğu gerekse de verilen hizmette aksaklıklar yaratmaması adına belirlenen kurum içerisinde belirlenen örneklem sayısına ulaşılmaya çalışılmıştır. Böylelikle araştırma zaman ve çalışma kısıtlamalarından dolayı hastane bünyesinde görev alan 123 çalışana ulaşılarak uygulanmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda kurum içerisinde görev alan personelin örgüt kültürü ile kurum imajının alt boyutlarından olan dinamik, kurumsal, sosyal sorumluluk, performans düzeyleri ile aralarında istatistiksel olarak anlamlı farklılaşma olduğu tespit edilmiştir (p<0,05). Kurum imajı ile örgüt kültürü alt boyutlarından olan güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireysellik/kollektiflik ve erillik/dişilik ile de aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılaşma olduğu saptanmıştır (p<0,05). Katılımcıların demografik özelliklerinin örgüt kültürleri ve kurum imajı aralarındaki farklılıkların incelemesi sonucunda ise; örgüt kültürünün cinsiyet ve eğitim düzeyi ile kurum imajının ise yaş değişkeni, eğitim ve medeni durumu değişkenleri arasında istatistiksel açıdan farklılaşma olmadığı bulunmuştur (p<0,05). Kurum içerisinde görev alanların çalışma süresi değişkeni açısından ise örgüt kültürü ve kurum imajı ile aralarında istatistiksel olarak anlamlı herhangi bir farklılığın olmadığı tespit edilmiştir (p>0,05).
Türkiye'de banka birleşmeleri ve birleşen bankaların verimlilik ve etkinliğinin ölçülmesi üzerine karşılaştırmalı -uygulamalı bir inceleme-

Günümüzde bankaların ekonomideki rolü salt bir 'aracılık' işlevini aşmıştır. Türkiye gibi para ve sermaye piyasaları yeterince derinleşememiş ülkelerde bu işlevler ülke ekonomilerini ayakta tutar niteliktedir. Bankacılık sisteminin sağlıklı olması ülke ekonomileri için büyük kazançtır. Bu sistemin sağlıklı olarak kalabilmesi ve büyümesi için yapılan önemli uğraşlardan biri banka birleşmeleridir. Az sayıda örnek dışında gönüllü banka birleşmelerinin görülmediği ülkemizde kamunun zorlamasıyla ve zorunluluktan kaynaklanan çok sayıda banka birleşmesi söz konusu olmuştur. Gönüllü olarak yapılan bir banka birleşmesinin sonuçlan bu çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Veri Zarflama Analizi kullanılarak yapılan çalışma özellikle birleşmenin birleşen taraflar açısından etkinlik sağlayıp sağlayamadığı konusunda yoğunlaşmıştır. Şüphesiz yaşanan banka birleşmelerinin performansının irdelenmesi sektörün geleceği ve ülke ekonomisine etkileri açısından önemlidir.
Tekstil sektöründe lider üye etkileşiminin çalışanların örgütsel bağlılık ve performansları üzerine etkisi

Bu araştırma; lider üye etkileşiminin çalışanların örgütsel bağlılık ve performansları üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda lider üye etkileşimi, örgütsel bağlılık ve performans ölçeklerinden oluşan anket formu; tekstil sektöründe çalışan 216 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; lider üye etkileşimi ve örgütsel bağlılığı belirleyen tüm boyutlar ile performans arasında çift yönlü pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Lider üye etkileşiminin artmasının genel örgütsel bağlılığı artırdığı, lider üye etkleşimi alt boyutlarından bağlılık, katkı ve profesyonel saygının, genel örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Lider üye etkileşiminin devam bağlılığı üzerinde etkisinin olmadığı ve lider üye etkileşimi boyutlarından sadece bağlılığın normatif bağlılığı artırdığı, diğer boyutlar olan etki, katkı ve perofesyonel saygının normatif bağlılık üzerinde etkisinin olmadığı saptanmıştır. Araştırmada ayrıca genel lider üye etkileşimi performans üzerinde olumlu etkisinin olduğu, alt boyutlarından bağlılık dışında, etki, katkı ve perofesyonel saygının performansı artırıcı etkisinin olduğu saptanmıştır.
Örgütsel bağlılıkta iş tatmini kamu ve özel hastanelerde uygulama

İnsanlar zamanlarının büyük kısmını bir işte çalışarak geçirmektedir. Bu nedenle bireyin çalıştığı işten umduğu tatmin oranı hayatına büyük oranda etki etmektedir. Benzer şekilde örgütün başarılı olabilmesi için normalin üstünde gösterilen gayret ancak çalışanın örgüte olan bağlılığı ile açıklanabilir. Bu çalışma sağlık personelinin iş tatmini ve örgütsel bağlılık algılarının saptanması ve bu doğrultuda hastaneler tarafından önlem alınması açısından önemlidir. Çalışmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık algılarının saptanmasıdır. Çalışmada sağlık personeline örgütsel bağlılık ve iş tatminlerini ölçmeye yönelik olarak anket formu uygulanmıştır. Çalışmanın evrenini İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel ve kamu hastane çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 665 sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 672 anket uygulanmış ancak 7 anketin boş olması nedeniyle çalışma kapsamında alınmamıştır. Çalışmada veri analizleri SPSS 16 paket programı ile yapılmıştır. Veri analizinde, frekans, yüzde, tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, t testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon testi uygulanmıştır. Çalışma kapsamında sadece iki anlamlılık tespit edilmiştir. İş tatmini ile medeni durum arasında ve görev ile duygusal bağlılık algıları arasında anlamlı ilişkiye rastlanmıştır.
İmalat ve dağıtım süreçlerinde lojistiğin önemi

Bu çalışmanın amacı lojistik yönetiminin önemi ve üretim işletmelerinin rekabet güçlerinin artırılmasındaki katkılarını belirlemektedir. Araştırma bulgularına göre üretim işletmelerinde lojistik faaliyetlerin yerine getirildiği ve bu faaliyetler sırasında lojistik kaynaklardan faydalanıldığı tespit edilmiştir. İşletmelerdeki lojistik kaynaklar bilgi ve yenilik kaynakları, operasyonel kaynaklar, teknolojik kaynaklar ve insan kaynakları olmak üzere dört faktör altında toplanmaktadır. En yüksek varyansa sahip olan birinci faktör 'Bilgi ve Yenilik Kaynakları' iken en düşük varyans ile 'İnsan Kaynakları' dördüncü faktör olmuştur. Teknolojik kaynaklar en yüksek ortalama ile işletmelerin genellikle sahip oldukları bir kaynak iken bilgi ve yenilik kaynakları en düşük ortalama ile işletmelerin en az sahip oldukları kaynaktır. İşletmelerin çalışan sayıları ve kuruluş yılları lojistik kaynakların sahipliği konusunda bir fark yaratmamaktadır. Lojistik faaliyetler faktör analizi ile 'Hizmet Üretimi ve Sunumu' ve 'Tedarik Faaliyetleri' olmak üzere iki faktör altında toplanmıştır. Lojistik regresyon analizi sonucunda 'Bilgi ve Yenilik Kaynakları' faktörü altında toplanan lojistik kaynaklar dışındaki diğer lojistik kaynakların, lojistik faaliyetler üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Lojistik kaynaklar arasından 'Operasyonel Kaynaklar' 6 lojistik faaliyet ile en fazla faaliyeti etkileyen kaynak olmuştur. 'Teknolojik Kaynaklar' en yüksek ortalamaya sahip olmasına rağmen yalnızca sınıflandırma faaliyeti üzerinde negatif bir etkiye sahip bir kaynaktır. 'Bilgi ve Yenilik Kaynakları' ise hiçbir lojistik faaliyet üzerinde etkili olmadığı ortaya çıkmıştır.