turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş tatmini ve değişkenleri: Gümüşhane Üniversitesi öğretim elemanları örneği

İş tatmini, bireyin genel olarak çalışma hayatından aldığı hazzı ve mutluluğu ifade etmektedir. İş tatmini, kişinin iş ve işyeri hakkındaki genel hissiyat ve düşünce kalıpları hakkında fikir oluşmasını sağlayan dinamik bir değişkendir. Bu tatmin kişilerin fiziksel ve zihinsel sağlıklarının yanı sıra, ruhsal sağlıklarının bir yansımasıdır. Akademik kurumlarda görev yapan akademisyenlerin görevlerini daha iyi icra edebilmeleri, daha iyi hizmet ortaya koyabilmeleri açısından işlerinden aldıkları tatmin seviyelerinin belirlenmesi ve iyileştirilmesi önem teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, öğretim elemanlarının iş tatmini seviyesini belirlemek, demografik özelliklere göre farklılaşıp, farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Araştırma bölümünde Gümüşhane Üniversitesinde görev yapan 101 akademisyen üzerinde yüz yüze anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 16.0 paket programına aktarılarak çeşitli testlerle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda akademisyenlerin genel iş tatmini seviyelerinin yüksek olduğu anlaşılmıştır. Demografik özelliklere göre iş tatmini seviyesinde karşılaştırma yapıldığında, yaş, cinsiyet, medeni durumlara göre anlamlı bir fark bulunamamış, toplam çalışma süresine göre ise anlamlı fark bulunmuştur. Yapılan araştırmada iş tatmini genel seviyesi alt boyutlarıyla birlikte ele alınmış iki kısımda değerlendirilmiştir. İçsel ve dışsal tatmin boyutları seviyesinde incelendiğinde unvan değişkeni bazı anlamlı farklılıklar göstermiştir.
Bir halı işletmesinde iş sağlığı ve güvenliği kapsamında risk değerlendirmesi

Bu çalışmada iş sağlığı ve güvenliği hakkında temel bilgiler ve kavramlar, iş sağlığı ve güvenliği tarihçesi, iş kazaları ve meslek hastalıkları kavramı, risk ve risk değerlendirmesi ele alınmıştır. Yapılan çalışma kapsamında Gaziantep ilinde faaliyet gösteren bir halı işletmesi içerisinde, iş sağlığı ve güvenliği açısından problemler istatistiksel çalışmalarla değerlendirilip bu problemlere karşı tedbir ve öneriler ortaya konmuştur. Halı, üreticiden tüketiciye ulaşırken belirli üretim aşamalarından geçmektedir. Üretim aşamalarında insan sağlığını tehlikeye atacak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili bilgiler risk değerlendirmesi çalışmasıyla anlatılmıştır. Yapılan çalışmada halı işletmesinde gözlemler yapılmış olup çeşitli çalışma ortamlarında 5 5 Matris diyagramına göre 'Tehlikelere göre risk değerlendirme tablosu' oluşturulmuştur. Risk değerlendirmesinin yanında halı işletmesinde çalışanlara yönelik anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre değerlendirilmeler yapılmıştır.
Karayolu kargo işletmelerinde muhasebe bilgi sistemi ve Aras Kargo A. Ş. uygulaması

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ KARAYOLU KARGO İŞLETMELERİNDE MUHASEBE BİLGİ SİSTEMİ VE ARAŞ KARGO A. Ş UYGULAMASI Nuray ATAK İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 2005 Danışman: Doç. Dr. Saime ÖNCE Tüm dünyada 1960- 1970 yılları arasında yaşanan toplumsal, sosyal ve ekonomik olaylar, insanlık tarihinde bir sıçrama noktası yaratabilecek birikimi sağlamış ve 1970'li yıllardan itibaren de ciddi biçimde değişim ve ilerlemeyi içeren bir dönem açılmıştır. 1970'li yıllardan itibaren ise insanlık tarihinin birikimi mevcut yapıya sığamaz olmuş, bir nevi ekonomik ve kültürel patlama yaşanmaya başlamıştır. 1980'li yıllardan itibaren kapalı ekonomiden çıkış, serbest piyasa ekonomisi koşullarının oluşmaya başlaması, dış dünyaya açılma, ekonomik gelişme düzeyinin artması sonucunda teknoloji ve bilgiye yapılan yatırımların çoğalmasıyla gelinen nokta ülkemiz için yeni dönem başlatmıştır. Tüm bu niteliksel ve niceliksel değişmeler etkisini ulaştırma sektörüne de yansıtmış ve bu sektörün nesnel bir ihtiyacı olarak kargoculuk devreye girmiştir. Kendisine özgü bir yapısı, işleyişi ve hizmet anlayışı olan kargo taşımacılığı sektörü bugüne kadar oldukça hızlı bir gelişme seyri göstererek gelmiştir. Kargo sektörü yıllar itibari ile klasik taşımacılık anlayışının tekdüzeliğini ortadan kaldırmış ve hizmette çeşitlilik unsurlarını dikkate alarak kendi kuralları olan bir yapılanmaya gitmiştir. Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne tam üyelik için aday ülke kabul edilmesiyle Avrupa standartlarına ulaşabilmek ve Türk insanının layık olduğu hizmeti gerçekleştirebilmek için kargo sektörünün çağın gerektirdiği koşullara göre yapılandırılması, idari-mali ve hukuki sorunların çözümlenmesi gerekmektedir. Gerek ülkemizde gerekse de dünyadaki gelişmelere baktığımızda bu sektörde faaliyet gösteren kuruluşların önümüzdeki dönem boyunca öneminin artacağım görmekteyiz.
Kurum kültürüne ilişkin paydaş algıları: Adıyaman-Gölbaşı temel ve ortaöğretim kurumları

Eğitim, insan hayatında önemli bir yere sahiptir. İnsanları yaşama hazırlamakta ve meslek edinmelerini sağlamaktadır. Eğitim faaliyetlerinin yürütüldüğü okulların da bütün örgütler gibi kendine has bir kültürü vardır. Bu çalışmanın amacı; Gölbaşı'nda temel ve ortaöğretim kurumlarında kurum kültürüne ilişkin analiz paydaş algılarını tespit etmektir. Bunun için araştırmaya farklı özelliklere sahip dört ortaokul ve dört lise örneklem olarak seçilmiştir. Araştırmanın evrenini; Adıyaman ili Gölbaşı ilçesinde bulunan ortaokul ve lise öğretmenleri, öğrencileri ve öğrenci velileri oluşturmaktadır. Bu okullardan 110 öğretmen, 110 veli, 162 öğrenci olmak üzere toplam 382 örneklem alınmıştır. Bu araştırmada, Gölbaşı ilçesinde görev yapan öğretmenlerin, öğrencilerin ve öğrenci velilerinin algılarına başvurulmuştur. Veri toplama aracı olarak kurum kültürü analiz ölçeği kullanılmıştır. Kurum kültürü; okul atmosferi, fiziksel ortam, öğrenci potansiyeli, ders araç gereçleri, öğretmen ve veli alt boyutlarından oluşturulmuştur. Alt problemlerin çözümlenmesi amacıyla elde edilen veriler uygun istatistik paket programına aktarılmış, aritmetik ortalamaları, standart sapma değerleri ve frekans yüzdeleri hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda; Öğrenci ve öğretmenlerde 'Planlı çalışma okul başarısını arttırmakta', velilerde ise 'Okula devam başarıyı artırmaktadır.' önermesinin değerlerinin yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Toplam üretken bakım ve uygulaması

Yönetim teorilerinin, çıkışından günümüze kadar birçok gelişme olmuş ve Toplam Kalite Yönetimi konusunda birçok aşama kaydedilmiştir. Kalite'nin gelişmesi için birçok çalışmalar, yapılmakta ve yeni yöntemler geliştirilmektedir. Özellikle Japonlar' ın bu konuda sistemli çalışmaları vardır. Bu yöntemlerden iki tanesi, Kalite Çemberleri ve TPM ' dır. Kalite Çemberleri, önceleri oldukça tutulmuş ve dünya üzerinde hızlı bir şekilde gelişmiştir. Amaç, üretimde çalışanlara verilen değeri ön plana çıkararak, kalite ve verimliliği maksimum değere ulaştırmaktadır. Günümüzde daha sistemli ve etkili bir yöntem olan TPM daha çok kullanılmaktadır. Ürünün rekabet güçlerini devamlı artırmak amacıyla kalite ve üretkenliğin üst sınırlarını sürekli olarak zorlayarak üretim araçlarının sıfır kayıp ve sıfır hata ile üretilir hale getirilmesi için uygulanabilecek bir felsefe olan TPM, ülkemizde de son zamanlarda uygulama sahası bulmuştur. Bu konuda Türk Pirelli, Japonlardan TPM ödülünü almakla ülkemizde öncü olmuştur.
ISO 9002 ve toplam kalite yönetimi'nin işletme maliyetlerine etkisi ve bir özel hastane uygulama örneği

Sağlık kuruluşlarınım özelliği sunulan hizmetlerin yüksek bir kalitede verilmesinin gerektirmektedir., sıfır hata noktasına ulaşabilmek ve süreklilik için çaba göstermek zorundadır. Birçok sağlık işletmecisi hizmet kalitesinde iyileştirmeyi amaçlayan çalışmaları yalnızca verimlilik ve karlılık çerçevesinde ele almış ve kalite yönetimini öncelikle maliyetlerin kontrolü acısından benimsemiştir. Sağlık hizmetlerinde kalite standartlarının maliyeti be şekilde etkilediğine ilişkin çalışmaların sonuçlan tartışılmalıdır. Ülkemizdeki hastanelerde kalite standartları ile ilgili uygulamaların maliyetlere etkisini ölçmeye yönelik tan bir analiz yapılması, sağlık enformasyon sisteminin yetersizliği nedeniyle bugün için mümkün değildir. Kabaca da olsa hastanelerde toplam kalite yönetiminin işletme verimliliği üstüne etkilerinin bilimsel olarak ele alınması bile uygulamada yarar sağlayabilir. Kalitenin kaçınılması mümkün olmayan bir maliyeti bulunmaktadır. Ancak, kalitesizliğin maliyetinden kaçınmak mümkündür. Kalite maliyetleri kaçınılmaz maliyetler ve kaçınılahilir maliyetler olarak ayrılmaktadır. Kalite maliyetlerinin kullanımları işletmelerin kuruluş ihtiyaçlarına ve koşullarına bağlı olarak birbirinden oldukça farklılık gösterir. Kalite maliyetleri, stratejik planlama, bütçeleme ve sermaye yatırım karan alma süreçlerinde kullanılmalıdır. Ülkemizde hastanelerde maliyetler tam olarak tespit edilememekte ve bu nedenle sübjektif yargılara dayanan yönetim karan alınmakta, sonunda verimsizlik baş göstermektedir. Muhasebe sistemleri tam olarak oluşturulmadığından ve özellikle hastaneler için uzmanlaşmış teknik eleman sıkıntısı çekildiğinden, bu alanda çalışan kişiler işin gerektirdiği bilgi ve beceriden yoksun durumdadır. TKY ve ISO standarüannın diğer konulara olduğu gibi maliyetler üzerine etkisi de aynca ele alınarak irdelenmeli ve bu konuda genişletilmiş çalışmalar başlatılmalıdır. Bu konuda hastane yöneticileri, işletmelere ve akademik kuruluşlar işbirliği yaparak ortak çalışmalar ortaya koymalıdır.
İşgörenlerin örgütsel sosyalleşme düzeylerinin işten ayrılma eğilimleriyle ilişkisi ve bir araştırma

Bu araştırmanın amacı perakende sektöründeki çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de perakende sektöründe faaliyet gösteren iki firmanın çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem grubunu kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen, firmaların İstanbul Avrupa Yakasında bulunan genel müdürlüklerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Toplam 293 kişiye anket gönderilmiş, 202 geçerli ankete ulaşılmış ve değerlendirmede 202 anketin verilerinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS Statistics 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analiz edilmesinde korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Örgütsel sosyalleşme faktörleri ile işten ayrılma eğilimi faktörü arasında hipotezler oluşturulmuştur. Korelasyon analizi sonucunda her iki firmada da örgütsel sosyalleşme faktörlerinden iş arkadaşları desteği ile işten ayrılma eğilimi faktörü arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğu ortaya çıkmıştır. Regresyon analizi sonucunda da araştırmanın yapıldığı firmaların birinde örgütsel sosyalleşme faktörlerinden sadece iş arkadaşları desteğinin işten ayrılma eğilimini istatistiki olarak etkilediği bulunurken, diğer firmada örgütsel sosyalleşme faktörlerinin işten ayrılma eğilimi faktörünü etkilemediği bulunmuştur.
A framework for enhancement of human resource productivity by using balanced scorecards: A decision based approach

'Bir zincir sadece en zayıf halkası kadar güçlüdür' Bu, geride kalan bir iş biriminin harika bir örneğidir, bir geride kaldığı iş istasyonununla üretim hattı, ve gecikmeli bir servis hattı. Bu fikir, üretkenlik sürecini değerlendiren ve kontrol eden kavramsal bir çerçeve sunar. Araştırma, üç şirketin performans döngüsünü değerlendirmek için bir organizasyonel yönetim aracı olan 'Balanced Scorecard ' ve 'Analytical Hierarchy Process ' kullanmaktadır. Araştırma BSC modeli, Finansal, Müşteri, İç iş süreçleri ve Eğitim ve yenilik olan dört perspektif içerir. Bu önlemler, karar verme amacıyla 'key performance indicators ' kullanılarak açıkça tanımlanmış ve kategorize edilmiştir. BSC kriterlerinin ağırlıklandırılması için AHP yöntemi benimsenmiştir. PROMETHEE yöntemi, organizasyonda uygulanacak en iyi stratejiyi seçmek için kullanılır. Araştırmanın kavramsal çerçevesi, stratejik değerlendirme ve yönetim bilimi teorilerini birleştirir ve verimliliği arttırmak ve geliştirmek için modeli ölçülebilir iş hedeflerine ayırır.
Basel III: Türk bankacılık sektöründe tüketici kredisi riski üzerine etkileri

Dünyada 1980'li yıllara kadar yaygın bir şekilde uygulanan ekonomik sistemlerin iflas etmesi sonucu baş gösteren buhran dönemi bazı çevrelerce küreselleşmenin de başlangıcı olarak kabul edilmektedir. Yaşanan bu olumsuzluklar finans ve bankacılık sistemlerinin denetim mekanizmalarının etkin olması gerekliliğini doğurmuştur. Bu çerçevede Avrupa Ödemeler Bankası bünyesinde faaliyet gösteren Basel Bankacılık Denetim Komitesi tarafından, ilki 1988 yılında oluşturulan ve Basel I kriterleri olarak anılan bankacılık da sermaye yeterliliğinin koşulları 2004 yılında Basel II ile geliştirilmiş ve sadece sermaye yeterliliği kuralları değil bankacılıkta bütüncül bir risk yönetimi esasları oluşturulması sağlanmıştır. Değişen koşullar ve mevcut düzenlemelerde otaya çıkan yetersizliklerin etkisi ile 2010 yılı sonlarında üçüncü kuşak düzenleme kuralları üzerinde anlaşılmıştır. Basel III uygulama çerçevesi, sermaye yeterlilik koşullarında getirdiği yeniliklerin yanında alınacak ek önlemlerle 2008 finansal krizinde bankacılık ve finans kesiminde yaşanan türden olumsuzlukların minimize edilmesini amaçlamaktadır. Bu çalışmada yeni bir uygulama olan ve aşamalı olarak 2019 yılına kadar yürürlüğe konulması planlanan Basel III kriterlerinin Türk bankacılık sektöründe tüketici kredileri riski ve gelişimi üzerindeki etkileri araştırılmaya çalışılacaktır.
Türkiye ve Suudi Arabistan yönetim kültürlerinin Hofstede'nin kültürel farklılık boyutlarına dayalı incelenmesi

Kültür, tarihsel ve toplumsal bütün unsurları içine alan maddi ve manevi değerlerin oluşmasında ve sonraki nesillere aktarılmasında kullanılan toplumların sahip olduğu davranış biçimlerini ifade etmektedir. Aynı zamanda kültür topluma özgü düşünce ve sanat eserlerinin de bütününü oluşturmaktadır. Çalışmada Hofstede'nin literatüre kazandırdığı kültürel farklılık boyutları teorisi kullanılarak Suudi Arabistan ve Türkiye ülkelerinin kültürel yapılarındaki benzerlikler ve farklılıklar ölçülmeye çalışılmıştır. Hofstede'nin 6 kültürel boyutu şunlardır; güç mesafesi, bireyselci/ kolektivist yapı, belirsizlikten kaçınma, maskülen/feminen toplum, uzun vadeli/kısa vadeli oryantasyon, serbestliğe karşı sınırlama 'dır. Edinilen değerler sonucunda güç mesafesi boyutundan Türkiye 66 puan, Suudi Arabistan ise 95 puan almıştır. Bu puanlama sonucunda iki ülkenin de hiyerarşik bir yönetim anlayışına sahip olduğu görülmüştür. İkinci boyut olan bireyselci/ kolektivist yapı boyutundan Türkiye 37 puan, Suudi Arabistan ise 25 puan almıştır. İki ülkenin de bu değerler ile kolektivist bir toplum özelliği barındırdığı görülmüştür. Üçüncü boyut, belirsizlikten kaçınma boyutundan Türkiye 85 puan alırken Suudi Arabistan ise 80 puan almıştır. Elde edilen iki değerde oldukça yüksek çıkmıştır ve iki ülkenin de belirsizlikten kaçındığı sonucuna varılmıştır. Dördüncü boyut, maskülen/feminen toplum boyutundan Türkiye 45 puan alırken Suudi Arabistan ise 60 puan almıştır. Bu sonuçlara göre Türkiye feminen toplum, Suudi Arabistan ise maskülen toplum özelliğini taşıdığı görülmüştür. Beşinci boyut, uzun vadeli/kısa vadeli oryantasyonundan Türkiye 46 puan aldığı için sınırdadır. Bu yüzden net bir tercihi yansıtmadığı görülmüştür. Suudi Arabistan ise bu boyuttan 36 puan almıştır. Bu sonuç ise Suudi Arabistan'ın normatif bir toplum olduğuna işaret etmiştir. Son olarak altıncı boyut ise serbestliğe karşı sınırlama boyutundan Türkiye 49 puan alırken, Suudi Arabistan 52 puan almıştır. Bu değerler iki ülkenin de sınırda kalarak net bir tercihin söz konusu olmadığını göstermiştir. Bu boyutlardan elde edilen değerler ile birlikte Suudi Arabistan ve Türkiye ülkelerinin dikkat etmeleri gereken hususlar belirlenmiştir. Bu sayede iki ülke arasında sıcak ilişkilerin kurulması ve bu sıcak ortamın dünyaya yayılması beklenmektedir.
Kuyruk modelleri analizi ve bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KUYRUK MODELLERİ VE ANALİZİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA Ayla ERSEN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 1999 Danışman : Yard. Doç. Dr. Nuri ÇALIK Günümüzde teknoloji gelişimi, sistem yaklaşımları işletmecilik ve metod gelişimleri ile maliyetler ve zaman çok önemli hale gelmiştir. Bu nedenler kuyruk sistemlerinin analizini zorunlu hale getirmiştir. Günlük hayatta çok sık karşılaşılan olay türü olan beklemeler hep bir bekleme hattı sistemi içinde gerçekleşmektedir. Kuyruk modellerinin çözümüne ilişkin geliştirilen tekniklerin uygulama alanı gittikçe yaygınlaşmaktadır. Fakat uygulaması en zor olanlar arasında olduğu bilinmektedir. Tüm işletme tiplerini, devlet sanayi, okul ve hastanelerin büyük veya küçük kuyruk problemleri vardır. Bu çalışmada toplam bekleme zamanım azaltıcı yönde yani hasta bekleme süresini, nasıl azaltabileceği karar vericilerin göz önünde bulundurabilecekleri alternatiflere yer verilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde kuyruk modelleri ile ilgili bilgiler verilmiş kuyruk modellerinin temel yapısı, kuyruk modellerinde kullanılan temel kavramlar ve bu modellerin sınıflandırılması, kuyruk sistemlerindeki maliyetler anlatılmış, kuyruk sistemlerinin analiz yöntemleri, kuyruk modelinde ve servis yapısını açıklamada kullanılan dağılımlar açıklanmış ve bu dağılımın uygunluk testleri üzerinde durulmuştur. Bu bölümde son olarak tek ve çok kanallı kuyruk modelleri açıklanmıştır. Çalışmamızın ikinci bölümünde bir kuyruk modeli uygulaması yer almaktadır. Burdur Devlet Hastanesinde yapılan uygulamada ilk önce hastane hakkında kısa bir bilgi verilmiş, verilerin nasıl toplandığı, dağılımların belirlenmesi ve dağılımlaraHI uygunluk testlerin gelişler ve süreler olmak üzere toplanan veriler doğrultusunda uygulanmıştır. MSS-Queuening paket programı yardımıyla mevcut duruma ilişkin işlem karakteristikleri hesaplanmış ve yorumlanmıştır.
Şirket birleşme ve satın almalarında normal üstü getiri ve bir Türkiye uygulaması

Küreselleşme ile birlikte artan rekabet koşulları, beraberinde şirket birleşme ve satın alma faaliyelerini de getirmiştir. Şirketlere rekabet edebilme ve büyüme gücü sağlayan bu faaliyetlerin öneminin kavranması ile birlikte, bu faaliyetlerin sonuçları ve etkileri birçok araştırmacı tarafından ele alınmıştır. Bu çalışmada; borsada işlem gören şirketlerin fiyatlarında birleşme ve satın alma ile oluşan değişimlerin incelenmiş ve Türkiye'deki birleşme ve satın almalar üzerinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Uygulama öncesinde, birleşme ve satın almalarkonusunda literatürde yer alan çalışmalara yer verilerek, Amerikan ve Avrupaborsalarındaki fiyat değişiklikleri ve genel oluşumlar incelenmiştir. Uygulamada, örneklem olarak, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören şirketlerin1990- 2005 yılları arasında yapmış olduğu birleşme ve satın alma faaliyetleri seçilmiş ve bu faaliyelerin getirmiş oluğu fiyat değişimleri, belirlenmiş olan bir periyodda tespit edilmeye çalışılmıştır. Uygulama sonucu örneklemde yer alan bir kısım hedef ve satın alan şirket hisse senedi fiyatında normal üstü getiri tespit edilerken bir kısımında, bu faaliyet nedeni ile oluşmuş bir normal üstü getiriye rastlanamamış ve literatürden bazı noktalarda ayrılan sonuçlar elde edildiği gözlemlenmiştir.
Çok katlı pazarlama sistemlerinde distribütörlerin başarısı ve iş tatmininde etken olan faktörlerin incelenmesi üzerine bir araştırma

Günümüz dünyasında, insan nüfusunun artması, teknolojinin insan hayatına daha fazla girmiş olması, yoğun tempoda seyreden iş yaşamı gibi etkenlerle birlikte kadınların çalışma hayatında daha aktif rol alması, şehirlerin kalabalıklığı ve trafik sorunu; insanların daha kolay, az maliyetli ve alternatif pazarlama yollarına olan ihtiyacını artırmıştır. Doğrudan pazarlamanın yönelimlerinden olan ve dünyada son yıllarda birçok şirket tarafından başarıyla uygulanan çok katlı pazarlama sistemi, alternatif alışveriş isteyen, zaman sorunu yaşayan, nitelikli ürün talep eden tüketiciler için faydalı çözümler sunmaktadır. Ayrıca, evinden çalışarak para kazanmak isteyen, asıl işinin yanında günde birkaç saatini ayırarak ek gelir elde etmek isteyen insanlar için de kazanç kapısı olmuştur. Çok katlı pazarlama sistemiyle çalışan firmalara düşük bir bedel ödeyerek üye olan insanlar, hem kullanacakları ürünleri indirimli satın almakta hem de bu ürünleri insanlara satarak para kazanmaktadırlar. Ayrıca kendileri gibi satış yapabilecek insanları organizasyonlarına dahil ederek, onların da yaptığı satışlardan prim elde edebilmektedirler. Çok katlı pazarlamanın kendine has uygulama metodu vardır. Bu sistemle çalışan şirketlerde distribütör olarak faaliyet gösteren bireylerin başarılı olabilmeleri için, sadık bir ürün müşterisi olmaları, şirketin pazarlama planını iyi bilmeleri, verilen eğitimleri alarak kendisinden daha tecrübeli olan sponsorunun desteğiyle hareket etmeleri gerekmektedir.
Marka kişiliği ve benlik saygısı kavramlarının tüketici satın alma tarzları üzerindeki etkisi: Üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama

Teknolojik ilerlemeler ve iletişimin yaygınlaşması, ürün ve hizmetler arasındaki farkları en aza indirgemeye ya da ortadan kaldırmaya başlamıştır. Farkların azalması ve yoğunlaşan rekabetin artmasıyla, marka kavramı işletmelerin en etkin güçleri olmaya başlamıştır. İşletmeler tüketicilerin ilgi, istek ve satın alma davranışlarını harekete geçirebilmek için markalarını ön plana çıkarmak zorunda kalmışlardır. Bu sebeple, farklılaştırma ve konumlandırma stratejileri artık sembol, duygu veya diğer anlamlara bağlı olarak yapılandırılmaya başlanmıştır. Bunun da ötesinde, pazarlamacılar mevcut markalar üzerinde kişilik yaratmaya başlayarak, faydacı işlevlerinin yanına sembolik bir değer yüklemeye çalışmaktadırlar. Marka kişiliği bir markaya atfedilen insansı özelliklerdir. Marka kişiliği kadar, bir markanın kişilik özelliklerinin tüketicilerin benlikleriyle uyumlu olması da değerlendirme ve satın alma süreçlerinde oldukça etkilidir. Markaların kişilik özellikleri tüketicinin benliğiyle bağdaştığı ve uyumlu hale geldiğinde anlam kazanır. Benlik saygısı, kişinin kendisine dair algı ve değerlendirmeleri olarak ifade edilmektedir. Tüketici satın alma tarzları ise, bireylerin alışveriş sırasında ürün ve hizmetler arasından tercih yapma yöntemlerini belirleyen karakteristik özellikler olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin Mavi Jeans markasına yönelik marka kişiliği algıları ve benlik saygısı düzeylerinin satın alma tarzları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Kayseri Nuh Naci Yazgan Üniversitesi'nde lisans eğitimi gören ve basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen 375 lisans öğrencisi üzerinde yüz-yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Veriler yapısall eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, tüketicilerin marka kişiliği algılarının benlik saygıları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, marka kişiliği algısının satın alma tarzı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ortaya konulmuştur. Fakat, benlik saygısının tüketicilerin satın alma tarzı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Sosyal medyanın satın alma karar sürecindeki rolü: Giresun ilinde bir uygulama

Sosyal medya teknolojinin günlük hayatımıza kazandırdığı kavramlardan biridir. Kişilerin kendilerini ifade ettikleri ve diğer kişilerle bağlantı kurdukları bir mecra olan sosyal medya, sadece kişilerin değil işletmelerin de kullandığı bir ortam haline gelmiştir. Sosyal medyayı kullanan işletmeler, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarına daha kolay ve hızlı bir şekilde cevap verebilmekte ve ortaya çıkan sorunlara kısa sürede çözüm bulabilmektedirler. Tüketiciler de sosyal medya aracılığıyla ihtiyaç duydukları bir mal ya da hizmeti satın almakta, işletmelerle iletişim kurmakta ve bu platformlarda yapılan paylaşımlardan, olumlu - olumsuz yorumlardan etkilenmektedirler. İşletmelerin yapması gereken, sosyal medyanın tüketicilerin satın alma öncesi ve sonrası davranışlarını nasıl etkilediğini tespit etmek ve uygun stratejiler geliştirmektir. Bu çalışmada sosyal medyanın tüketicilerin satın alma karar sürecindeki rolünü belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde sosyal medya ve sosyal medya pazarlaması ikinci bölümünde ise tüketici satın alma davranışı ve karar süreci ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Bu teorik çerçeveden hareketle Giresun'da yaşayan tüketiciler üzerine bir anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre sosyal medya tüketici satın alma karar sürecinin her aşamasında önemli bir role sahiptir.