turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Erzurum ili bölge eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama

İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki örgütlerin başarılarını belirli kılan bir fonksiyondur. İş tatmini yüksek bir işgörenin içinde bulunduğu örgütü kabullenerek kendi hedef ve amaçları ile örgütün hedef ve amaçlarını bağdaştıracak ve bu sayede kurumun başarısını kendi başarıları gibi göreceklerdir. Bunu gerçekleştirebilen işgörenler yaşadıkları iş tatmini sayesinde kendi hedeflerinin gerçekleştirebilme adına daha mutlu olurlar. Bu araştırmanın amacı; Erzurum ili Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan doktor, hemşire, ebe ve sağlık memurlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışanların iş tatmin düzeyini ölçmek amacıyla 1967 yıllında geliştirilen Minnesota İş Tatmin Ölçeği, örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek amacıyla 1993 yılında geliştirilen Allen ve Meyer'in Örgütsel Bağlılık Ölçeğin'den yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş tatmininin Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde olumlu etkilere yol açtığı, iş tatmini ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında doğru bir orantının olduğu sonucuna varılmıştır. Bu sebeple çalışanların iş tatmin düzeylerini yükselmesi örgüte olan inançları ve örgütle hemhal olma düzeylerini yükseltecektir.
Liderlerde duygusal zeka ve motivasyon ilişkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; liderlikte duygusal zeka ve motivasyon arasındaki ilişkinin bazı demografik özellikler ışığında incelenmesidir. Günümüzde, örgütler çalışanlarını hedefler doğrultusunda yönlendirebildikleri, harekete geçirebildikleri oranda başarılı olacaklardır. İş hayatında, İnsan unsurunun her geçen gün daha fazla önem kazanması ile birlikte, örgütler için dinamik çevre koşullarına ayak uydurmanın temel şartı; çalışanlarını anlamaktır. Çalışanlarının amaç ve isteklerini anlayabilmesi ve onları motive edebilmesi için; bir liderin ilk önce kendi amaç ve isteklerini anlaması ve önce kendini motive edebilmesi gerekmektedir. Bu yeterliliği de ancak yüksek duygusal zekaya sahip liderler gerçekleştirebilecektir. Duygusal zeka kavramı, son yıllarda dünyada gittikçe artan bir ilgiyle kabul görmektedir. Yapılan araştırma bulgularına göre; duygusal zeka ile motivasyon arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Türkiye'de orta ölçekli işletmelerin mekan sorununun çözümünde bir model olarak organize sanayi bölgesi uygulamaları ve değerlendirmesi

İşletmelerde kuruluş yeri seçimi kararlan, bir işletmenin basan ve etkinliği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Maliyetlerin azaltılması, kann artınlması ve sürekliliğin sağlanması doğru bir kuruluş yeri seçimi ile mümkündür. Organize sanayi bölgelerinde işletmeler, kuruluş yeri faktörlerinin bir çoğunu, özellikle altyapı olanaklanm hazır olarak bulurlar. Bu nedenle organize sanayi bölgeleri özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için, iyi bir kuruluş yeri olarak tercih edilebilmektedir. Organize sanayi bölgeleri altyapı olanaklanndan dolayı sanayi için bir teşvik unsuru olabilmektedir. İşletmeler arası işbirliği sağlanabilmekte, dışsal ekonomiler meydana gelebilmektedir. Organize sanayi bölgeleri aracılığıyla, düzenli kentleşmenin gerçekleşeceği beklenmektedir. Büyükşehirlerde aşın sanayi yığılmalarını ve nüfus patlamalanm önleyebilmek için, sanayinin desantralizasyonunda, organize sanayi bölgelerinden fiziki altyapı teşvik vasıtası olarak yararlanılabilir. Organize sanayi bölgeleri ile çevre kirliliği azaltılabilmekte ve çevrenin korunması sağlanabilmektedir. Bu çalışma, kuruluş yeri olarak organize sanayi bölgelerini seçen işletmelerin, neden bu bölgeleri tercih ettiklerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Aynca işletmeler arası ilişkileri belirlemek ve işbirliği yapılabilecek konulan tesbit edebilmek diğer amaçlardır.
Perceptions towards the introduction of İslamic banking: Comparison between Muslims and non-Muslims in Tanzania

Bu çalışmada, Tanzanya'daki müslüman ve gayrimüslim vatandaşların karşılaştırılmasına yönelik, islami bankacılığa ilişkin farkındalıklar ve islami bankacılık ürün ve hizmetlerinin tercih edilmesine neden olan faktörler araştırılmıştır. Kartopu örneklem yöntemi ile 330'u müslüman ve 330'u gayrimüslim olmak üzere 660 kişiye anket uygulanmıştır. Tanzanay'daki islami bankacılığa ilişkin algılar açısından müslümanlarla gayrimüslimler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının araştırılması için ki-kare testi kullanılmıştır. Müslüman katılımcıların yaklaşık üçte ikisinin islami bankacılığın farkında olmasına gayrimüslimlerin yalnızca üçte birinin farkında olduğu bulunmuştur. İnsanların islami bankacılık ürün ve hizmetleri ile bilgileri daha çok arkadaşlarından ve islami bankalardan edindiği anlaşılmaktadır. İnsanlar, islami bankacılığı, sunulan ürün ve hizmetlerin faizsiz olması ve kar zarar ortaklığına dayanması nedeniyle tercih etme eğilimindedir. Vatandaşların islami bankacılığa ilişkin bilgi düzeyleri ve algıları açısından, müslümanlar ve gayrimüslimler arasında anlamlı farklar olduğu gözlenmektedir.
Yabancı markalı ürünlerin değerlendirilmesinde köken ülke etkisi

Günümüz pazar şartlarında hızlı bir değişim ve gelişim yaşanmaktadır. Bu değişim sadece işletmeleri değil, tüketicileri de etkilemektedir. Özelikle de küreselleşme olgusu ile birlikte dünyanın bir tarafında piyasaya çıkan bir ürün çok kısa denecek kadar kısa bir zaman içinde dünyanın diğer taraflarına kolayca ulaşabilmektedir. Bu bağlamda ülkemiz pazarlarında dünyaca bilinen markaların birçoğu bulunmaktadır ve tüketim bağlamında tüketiciler yabancı markalı ürünleri kullanmaktadır. Pazarlama yazınında yabancı markalı ürünlerin değerlendirilmesinde ürüne ait köken ülke bilgisinin tüketici kararlarını etkilediği belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin yabancı kökenli ürünleri nasıl değerlendirdiği ve yabancı markalı ürünleri kullananların diğer tüketicilerce nasıl algılandığını ortaya koymaya çalışmaktır Bu amaç doğrultusunda bu çalışmada metodoloji olarak anket uygulaması benimsenmiştir. Söz konusu anket Adapazan'nda uygulanmıştır. Toplam 424 kişi üzerinde uygulanmış olan anket çalışmasından elde edilen veriler SPSS ortamında analize tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre insanlar yabancı markalı ürün kullananları belirli önyargılar çerçevesinde değerlendirmektedir. Yabancı markalı ürünleri kullananların algılanmasında altı boyutun olduğu görülmektedir. Bunlar, alışveriş veriş düşkünlü, başarılı ve saygın aileye mensup olma, sevilen ve sayılan kişilik, lüks ve moda düşkünlüğü, muhafazakar ve temkinli yapıya sahip olma ve umursamazlık ve başarısızlık olarak ifade edilebilir. Ayrıca, tüketicilerin yerli ve yabancı markalı ürünleri değerlendirmede benzer tutumlar sergiledikleri de görülmektedir. VI
Süreç katkı muhasebesi ve bir üretim işletmesinde uygulama

Değişen ve gelişen teknolojiyle birlikte işletmelerin üretim sistemleri de değişmiştir. Artık modern yöntemler kullanarak üretim yapan işletmeler için geleneksel muhasebe sistemleri yetersiz kalmaya başlamıştır. Bu yetersizliği gidermek için yeni maliyet ve yönetim muhasebesi sistemleri geliştirilmiştir. Bunlardan bir tanesi kısıtlar teorisi temelli süreç katkı muhasebesidir. Süreç katkı muhasebesi geleneksel yöntemlere göre daha doğru ürün maliyeti bilgileri sağlayabilmektedir. Bununla birlikte süreç katkı muhasebesi kısıtların maliyetini dikkate alarak kısıtın önemine vurgu yapmaktadır. Bu çalışmada süreç katkı muhasebesinin işletme karına nasıl etki ettiğini vurgulamak amaçlanmıştır. Bu amaçla bir üretim işletmesinde tanımlayıcı ve keşifsel olay çalışması yapılmıştır. Tanımlayıcı olay çalışması ile işletmenin mevcut muhasebe sistemi açıklanmış, keşifsel olay çalışması ile de süreç katkı muhasebesinin işletme karına nasıl bir etki yaptığı ortaya konmuştur. Sonuçta süreç katkı muhasebesinin süreç zamanı ve ürünlerin satış fiyatını dikkate alan yöntemi uygulandığında, geleneksel yönteme göre A ve B ürünlerinin karlılığı artarken, C ürününün karlılığının azaldığı tespit edilmiştir. Süreç katkı muhasebesinin süreç zamanı ve kısıtların maliyetini dikkate alan yöntemine göre ise, geleneksel yönteme göre A ve B ürünlerinin karlılığı azalırken, C ürününün karlılığının arttığı tespit edilmiştir.
Standart örnekleme tabloları ve bir uygulama

Bu çalışmada kabul örneklemesi için kullanılan kabul planlarını doğrudan sağlayan standart örnekleme tabloları incelenmiş ve bir uygulama yapılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kalite kontrolü ile ilgili tanımlar, kalite kontrol organizasyonu ve istatistiksel kalite kontrolü anlatılmıştır. İkinci bölümde kabul örneklemesi ve örnekleme planlarının türleri anlatılmış, konuyla ilgili çeşitli örnekler verilmiştir. Üçüncü bölümde standart örnekleme tablolarından Dodge- Romig ve MIL- STD 105 D tabloları, gelişme süreçleri ve kullanımları esas alınarak anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise Kayseri ilinde kanepe üretiminde bulunan iki firmadan alınan verilerle standart örnekleme tablolarının uygulanışı gösterilmiştir.
İşletmelerde finansal politikaların firma değerine etkisi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Bu çalışmada işletmelerde uygulanan finansal politikaların firma değerine etkisi, Borsa İstanbul'da işlem gören 82 firmanın 2010 2019 dönemi verileri kullanılarak, panel veri analizi yöntemleri ile analiz edilmiştir. Değişkenler arasındaki korelasyon katsayılarına bakıldığında; firma değeri ile en yüksek ilişkiye sahip olan değişkenin; 0.34 ile aktif karlılık oranı ve 0.00 ile bedelsiz hisse senedi dağıtımı olduğu görülmüştür. Çalışmada 9 farklı değişken kullanılarak, 3 farklı ekonometrik model kurulmuştur. Modellerde yer alan serilerin durağanlık seviyeleri; Levin, Lin ve Chu (2002), Im, Pesaran ve Shin (2003) ve Fisher PP panel birim kök testleri ile incelenmiştir. Yapılan panel birim kök testleri sonucunda; bütün serilerin düzey değerlerinde durağan yani I(0) olduklarına karar verilmiştir. Seriler düzey değerlerinde durağan çıktığı için panel eşbütünleşme testine gerek kalmamış, panel regresyon analizlerine geçilmiştir. Panel regresyon analizinde kullanılacak tahmin yöntemini belirleyebilmek için her bir modele F ve Hausman testleri uygulanmış ve etkilerin sabit olduğu konusunda kesin bir karara varılmıştır. Bu nedenle, modellerde yer alan katsayılar sabit etkiler yöntemi ile tahmin edilmiştir. Bu tahminler sonucunda; cari oranının, toplam borç / özsermaye oranını ve aktif karlılık oranının firmaların piyasa değerini pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı düzeyde etkilediği belirlenmiştir. Çalışmada işletmelerde uygulanan finansal politikaların ile firma değeri arasındaki nedensellik ilişkileri; Dumitrescu ve Hurlin (2012) panel nedensellik testi ile incelenmiştir. Bu test sonucunda; cari oran ile firma değeri arasında karşılıklı; enflasyondan firma değerine ve firma değerinden toplam borç/öz sermaye oranına doğru tek yönlü nedensellik ilişkilerinin olduğu bulunmuştur.
Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ve uygulamaları

Bir şirkette çalışanların, şirketin finansal kaynakları veya üretim kaynakları kadar yaşamsal olduğu düşüncesi bugüne kadar çeşitli şekillerde dile getirilmiştir. 'İnsan kaynaklarımız -çalışanlarımız- en önemli varlığımızdır.' sözü, bu düşünceyi kuvvetle destekleyen ifadelerden biri olarak şirket üst düzey yöneticilerinin konuşmalarında, şirket misyonlarında, politika ve prensiplerinde sık sık karşımıza çıkmaktadır. Bu derece önem verilen insan kaynaklarının sağlanması, geliştirilmesi ve elde tutulması; onlardan yararlanılmasını içeren insan kaynakları yönetimi, organizasyonların ve iş dünyasının 1990'lı yıllarda odaklandığı alanlardan birisi olmuştur. İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlik yaklaşımı, insan kaynakları düşüncesi tarihi gelişimi içerisinde endüstri psikolojisi ve örgüt psikolojisi çalışmaları sırasında 1960'lı yılların sonlarında ve 1970'li yılların başlarında ortaya konmuştur. Ancak tarihi gelişime paralel olarak diğer insan kaynakları uygulamaları gibi 1990'lı yıllarda kullanım alanını ve etkinliğini arttırmıştır. Bu çalışmada yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ayrıntılı olarak ele alınmadan önce Birinci Bölüm'de genel anlamda insan kaynakları yönetimine yer verilmiştir. Böylece yetkinlik yaklaşımının bir insan kaynakları yönetimi anlayışı olarak özellikleri ve işleyişinin daha iyi anlaşılması amaçlanmıştır. Çalışmanın İkinci Bölümü'nde kavramsal olarak ortaya konan insan kaynaklan yönetiminde yetkinlik yaklaşımı, Üçüncü Bölüm'de insan kaynakları fonksiyonlarına yönelik uygulamalar ile desteklenmiştir. Bu bölüm aynı zamanda yetkinlik yaklaşımının insan kaynakları yönetimi ile bağdaşabilme olanaklarının analiz edildiği bölümdür. 111
Ilıman iklim meyve türlerinde sertifikalı fidan üreten işletmelerin ekonomik analizi: Isparta ili örneği

Bu çalışmada, Türkiye meyve üretiminde büyük bir öneme sahip olan ılıman iklim meyve türleri fidancılığı ekonomik açıdan incelenmiştir. Bu amaçla, Isparta ilinde yürütülmüş olan çalışmada ılıman iklim meyve türleri fidanı üreten işletmelerin sermaye yapısı ortaya konulmuş, fidan üretiminde maliyet ve karlılık durumu saptanmış, pazarlama yapısı incelenmiş, sektördeki sorunlar belirlenmiş ve bu sorunlara çözüm önerileri getirilmiştir. Ayrıca bölgede meyve fidanı üretimindeki değişimlerin nedenlerini tespit edilerek, uygulanan politikaların üretici üzerindeki etkisi belirlenerek çözüm önerileri getirilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, 2011- 2012 üretim dönemine ait olup, Isparta ilinde sertifikalı ılıman iklim meyve türleri fidanı üreten 50 işletmeden yüz yüze anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. İncelenen işletmelerin ortalama işletme arazisi 535. 78 da'dır. İşletmelerde aktif sermaye 3.645.368. 15 TL'dir. Gayrisafi üretim değeri 359.228. 60 TL, üretim masrafları 173.687. 67 TL, brüt kar 289.465. 86 TL, net kar 185.540. 93 TL, nisbi kar 2 .07'dir. İşletmelerde fidan üretim maliyeti, 2.20 TL/adet olarak hesaplanmıştır. Sertifikalı meyve fidanı üretiminin geliştirilebilmesi için; sertifikasız meyve fidanı üretiminin önüne geçmek, üreticilere teknik destek sağlamak ve eğitim faaliyetleri düzenlemek, bölgede yeterli alt yapıya sahip bir fidan pazarı ve borsasının kurulması öngörülebilir.
Kamu örgütlerinde entelektüel sermayenin algılanmasına ilişkin bir araştıma: T. C. Başbakanlık Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü örneği

Rekabetin sınır tanımaz boyutta yasandıgı bu yüzyılda, örgütlerin rekabette en önemli silahı yenilik, yeniligin kaynagı ise bilgidir. Soyut bir varlık olan bilginin elde edilmesi, depolanması ve yeni bilgilerin üretilmesi örgütlerin devamlılıgının en önemli kriteri haline gelmistir. Degere dönüstürülebilen bilgi olarak tanımlanan entellektüel sermayebilginin örgütlere verdigi zenginligin göstergesi olarak ortaya çıkmaktadır. Örgütlerin en önemli zenginligi olarak kabul edilen entellektüel sermaye; insan sermayesi, yapısall sermaye ve iliskisel sermaye olarak üç kısım altında incelenmektedir. nsansermayesi, örgüt çalısanlarının mesleki bilgi, beceri, insiyatif kullanabilme yetenegi ve yaratıcılık yetenegini kapsamaktadır. Yapısal sermaye, örgüt kültürü, dokümantasyonlar, müsterilere ve pazara ait bilgilerin depolandıgı veri tabanları, üretim süreçleri, patentler ve telif hakları ve bilgi teknolojisi sistemleri gibi degerlerikapsamaktadır. liskisel sermaye ise örgütün çevre ile kurmus olduğu ilişkilerden elde ettigi degerleri kapsamaktadır. Ülkemizde 1990'lardan itibaren özel sektör örgütlerinin gündemine giren ve büyük miktarlarda yatırım yapılan entellektüel sermaye konusunda kamu örgütlerininhangi noktada olduğu çalısmanın en önemli amacı olarak ortaya çıkmıstır.
Tarıma dayalı sanayi işletmelerinde TOPSİS yöntemiyle finansal performans analizi

Tarıma dayalı sanayi işletmeleri de diğer işletmeler gibi belirli bir vizyon için performanslarını yükseltmeye çalışan işletmelerdir. Bu nedenle zaman zaman finansal performanslarını değerlendirirler. Bu çalışmada Borsa İstanbul'da işlem gören gıda ve içecek sektöründeki 12 şirketin 2009- 2013 yılları arasındaki finansal tabloları kullanılarak bu işletmelerin finansal performansları TOPSIS yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışmada işletmelerin finansal performansları değerlendirilirken karlılık, likidite, faaliyet ve kaldıraç oranları kullanılmıştır. Bu oranlar yardımıyla şirketlerin finansal performans düzeyleri bulunmuştur. Bu aşamanın devamında hesaplanan finansal performans puanlarıyla şirketler en iyi pozitif değere yakınlık ve negatif değere uzaklık bağlamında değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda değerlendirilen bu puanlarla şirketlerin performans düzeylerinin değişkenliği de incelenmiştir. İşletmelerin performanslarının bilinmesi ve değerlendirilmesi, işletme sahipleri, yöneticileri, hissedarları, vergi kurumları ve denetçiler için ayrıcalıklı ve önemli bir olgudur. Bu düşünce bağlamında, teorik bilgiler yanında finansal performans düzeyiyle ilgili bir sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır.
Psikolojik güçlendirme ile iş doyumu arasındaki ilişki

Örgütlerin rekabet ortamında ilgilenmek zorunda oldukları konuların başında, çalışanların yaratıcılıklarını ve becerilerini rahatlıkla ortaya koyabilmelerini sağlamaktır. Günümüzde örgütler için çalışanların deneyimlerinden ve bilgi birikimlerinden üst düzeyde yararlanılabilmesi açısından psikolojik güçlendirilme önemli bir yönetim tekniği olmaktadır. Psikolojik güçlendirme, çalışanın özgüvenini gelişimi olarak açıklanabilir. Ayrıca iş doyumu, çalışanın işine karşı olan memnuniyeti ve olumlu tutumudur. Araştırmanın amacı, psikolojik güçlendirme ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, 2016 yılında İstanbul Sanayi Odası tarafından belirlenen ve Antalya ilinde bulunan İlk 500 ve İkinci 500 içerisinde yer alan işletmelerde beyaz yakalı olarak çalışan toplam 334 çalışan araştırma kapsamında yer almıştır. Araştırma verilerin toplamasında Psikolojik Güçlendirme ve İş Doyumu olmak üzere iki farklı ölçek kullanılmıştır. Analizlerde; Betimsel İstatiksel Teknikler, Güvenilirlik Analizi, Faktör Analizi, Pearson Korelasyon Analizi ve Basit Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; psikolojik güçlendirme ile iş doyumu arasında orta düzeyde anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur. Ayrıca psikolojik güçlendirme boyutları olan 'Anlamlılık', 'Yetkinlik' ve 'Özerklik-Etki' boyutu ile iş doyumu boyutları olan 'İçsel Doyum' ve 'Dışsal Doyum' arasında anlamlı ve pozitif yönde ilişki elde edilmiştir. Değişkenler üzerinde yapılan Regresyon analizi sonucunda; psikolojik güçlendirmenin, iş doyumu üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Otantik liderliğin psikolojik sermaye ve iş performansına etkilerinin incelenmesi üzerine bir araştırma

Tez çalışmamızın amacı; otantik liderliğin, örgütlerde çalışanların psikolojik sermaye ve iş performansına etkilerini ortaya koymaya çalışmaktır. Tez çalışması 3 bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmasının birinci bölümünde; liderlik ile ilgili literatür taraması yapılmış daha sonra liderliğin alt başlıklarından ve çalışmanın esas konusu olan otantik liderlik ile ilgili kavramsal çerçeve, otantik liderliğin bileşenleri, özellikleri ve unsurlarından bahsedilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde; pozitif psikoloji ve pozitif örgütsel davranışın temellerine dayanan psikolojik sermaye kavramı ve boyutları ile birlikte performans kavramı ile ilgili literatür taraması yapılmış daha sonra performans tanımları, iş performansı, performans değerleme kavramı olmak üzere performans çok boyutlu yönden ele alınmaktadır. Çalışmanın son bölümünde ise otantik liderliğin çalışanlar üzerinde psikolojik sermaye ve iş performansına etkilerinin tespiti için yapılan anket çalışması ile ilgili bulgulara ve sonuçlara yer verilmektedir.
Davranışsal finans perspektifinde risk algısı kabul edilen göstergelerin İstanbul Borsası ulusal 100 endeksi üzerindeki etkisi

Yatırımcı duyarlılığı kapsamında değerlendirilen risk iştahı göstergeleri, ulusal ve uluslararası piyasalarda bireylerin yatırım tercihlerine yön vermektedir. Gelişmiş ülkelerin risk iştahı endeksleri, özellikle gelişmekte olan ülkelerin borsalarını önemli ölçüde etkileyebilmektedir. Bu doğrultuda yabancı ve yerel risk göstergelerinin Borsa İstanbul 100 Endeksi (BIST 100) ile ortalama ve oynaklık yayılım etkilerinin analizi ve uzun ve kısa dönem ilişkilerinin boyutunu incelemek amacıyla araştırmamız gerçekleştirilmiştir. Çalışmamız dört bölümden oluşmakta olup, ilk iki bölümde literatürde yer alan teorik bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde kullanılan endeksler tanıtılmıştır. Son bölüm olan uygulama kısmında, analizler 2009- 2018 dönemini kapsayacak şekilde iki aşamalı olarak gerçekleştirilmiştir. İlk olarak, Volatilite Korku Endeksi'nin ve Yatırımcı Risk İştahı Endeksi'nin, BIST 00 Endeksi ile ortalama ve oynaklık yayılım etkisi incelenmiştir. İkinci aşamada, Uluslararası VIX Endeksi ve Ulusal RISE Endeksinin, BIST 100 Endeksi ile eşbütünleşme ilişkisinin boyutu ve kısa ve uzun dönem ilişkilerinin varlığı tespit edilmiştir. Analizimiz, E-views 9 ekonometrik paket programıyla yapılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde, VIX Endeksinde meydana gelen değişimlerin BIST 100 Endeks getirisi üzerinde ortalama ve oynaklık yayılım etkilerinin var olduğu sonucuna varılmıştır. VIX Endeks değişimi ve BIST 100 Endeks getirisi arasında eşbütünleşme ilişkisiyle birlikte, uzun dönem ilişkisinin ve kısa dönem ilişkisinin bulunduğu, ancak nedensellik ilişkisinin bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Diğer taraftan, RISE Endeksi ve BIST 100 Endeksinin birbirinden etkilendiği ve iki endeks arasında eşbütünleşme ilişkisiyle birlikte uzun ve kısa dönem ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma ile; özellikle bireysel ve kurumsal yatırımcıların risk iştahı düzeylerini gösteren bu endeksler dahilinde bilgilendirilip, piyasaların ve borsaların gidişatı hakkında fikir sahibi olmaları amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında yatırımcıların, portföy şekillendirmesinde risk faktörlerini dikkate alarak; VIX Endeksinde ve RISE Endeksinde meydana gelen değişimleri göz önünde bulundurmalarının önemi arz edilmektedir.
Örgütlerde yaratıcı ve yenilikçi davranışların geliştirilmesinde pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin rolünün incelenmesi

Bu tez çalışmasında, çalışanların yaratıcı ve yenilikçi iş davranışları sergilemelerinde pozitif bireysel ve örgütsel değişkenlerin rolü araştırılmaktadır. Pozitif bireysel değişken olarak pozitif psikolojik sermaye, pozitif örgütsel değişkenler olarak ise pozitif liderlik ve pozitif örgüt iklimi incelenmektedir. Bu doğrultuda öncelikle pozitif psikolojik sermaye, yaratıcılık ve yenilikçilik, pozitif liderlik ve pozitif örgüt iklimi kavramları ayrıntılarıyla ele alınmaktadır. Daha sonra bu kavramların araştırıldığı çalışmalar hakkında bilgi sunulmaktadır. Tez çalışmasının son bölümü ise pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin yaratıcı ve yenilikçi iş davranışlarının ortaya çıkmasındaki etkisinin incelendiği bir araştırmayı içermektedir. Bu bölümde öncelikle araştırmada kullanılacak ölçeklerin Türkçe'ye uyarlandığı pilot çalışma sunulmaktadır. Sonrasında ise 311 kişinin katıldığı araştırmanın aşamaları ve bulguları anlatılmaktadır. Araştırmada yer alan hipotezlerin sınanması için Pearson korelasyon analizi, basit regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Anketi yanıtlayanların demografik özelliklerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı analizlerden yararlanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ile yaratıcı ve yenilikçi davranışlar sergileme sıklıkları arasında yüksek düzeyde pozitif bir ilişki olduğu ve yaratıcı ve yenilikçi davranış sergileme sıklıklarının pozitif psikolojik sermaye düzeylerinden etkilendiği saptanmıştır. Bu bulgulara ek olarak, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin yaratıcı ve yenilikçi iş davranışları üzerindeki olumlu etkisinin örgütte algıladıkları pozitif liderlik ve pozitif örgüt iklimi düzeyi yükseldikçe arttığı sonucuna varılmıştır.