turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
ISO 9001 kalite güvence sistem standartı kapsamında tasarım faaliyetleri

Uluslararası pazarda rekabet için avantaj sağlayan faktör tasarım kalitesi ve hızıdır. Endüstri ürünlerinin başarısı işletme, mühendislik ve tasarım disiplinlerinin tasarım ve üretim sürecindeki işbirliğine bağlıdır. GİRİŞ, bölümünde, tasarım talebini etkileyen faktörlere değinilmekte ve tasarım stratejisi olarak ISO 9001 kalite Sistemleri-Tasarım, Geliştirme, Üretim, Tesis ve Serviste Kalite Güvencesi Modeli önerilmektedir. 1. BÖLÜM'de temel kavramlar olarak; Kalite, Tasarım, Yalın üretim ve yeni üretim tarzının gereği olan yeni yönetim teknikleri açıklanmıştır. 2. BÖLÜM'de Toplam Kalite Yönetiminin asgari tabanı olan Kalite Güvence Sistemleri ve kapsamında tasarım kontrolü incelenmiştir. 3. BÖLÜM'de Tasarım Yönetimi; bilinen, planlanan, denetlenebilen tasarım süreci ele alınmıştır. 4 BÖLÜM'de Tasarım girdilerinde biri olarak Kültür üzerinde durulmuş ve alt başlıkta kalite ve tasarım faktörü olan estetik faktörü incelenmiştir. i ö. BÖLÜM'de İşletmelerin bünyelerine katmakta çekimser davrandığı tasarımcı kimliğine dair önyargılar tartışılmıştır. SONUÇ bölümünde, İnsanın dolayısıyla endüstrinin tasarım olgusuna gereksinimi ve Kalite Güvence Sistemlerinin, tasarımcının özgür yaratıcılık alanını genişleten bir araç olabileceği vurgulanmaktadır. Not: Örnekler ilgili bölümün ardına eklenmiştir. Ill
Dizi, film ve televizyon programlarında kullanılan ürün yerleştirme reklamlarının tüketici satın alma davranışı ve marka imajı üzerine etkileri bağlamında bir araştırma

Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte pazarlama ve reklam sektörü, öncelikli olarak hedef kitleye ulaşabilme ve değişen tüketici ihtiyaçlarına cevap verebilme çabasındadır. Bunun sonucunda ise işletmeler, ürünlerinin marka yaratma sürecinden başlayarak uygulanacak olan tutundurma faaliyetlerine kadar bu süreci dikkatlice planlamaktadır. Ayrıca geleneksel reklam stratejilerinin maliyetlerinin artması ve zapping olgusunun artmasından dolayı işletmeler tüketicilere mesajlarını iletmek amacıyla yeni reklam yaklaşımı arayışı içine girmişlerdir. Ürün yerleştirme uygulamaları da bu arayış içerisinde yeni bir yaklaşım olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, ürün yerleştirme uygulamalarının ve reklamlara karşı genel tutumun hem satın alma hem de marka imajına olan etkisini incelemek amaçlanmıştır. Ürün yerleştirme ve reklamlara karşı genel tutumun hem satın almaya hem de marka imajına olan etkisini ölçmek için regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan regresyon analizinde ürün yerleştirme ve reklamlara karşı genel tutumun satın alma davranışı üzerinde anlamlı bir etki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Fakat ürün yerleştirme ve reklamlara karşı genel tutumun marka imajı üzerinde anlamlı bir etki olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca demografik özelliklere yönelik yapılan analizlerde yaş ve cinsiyetin tüketicilerin reklamlara karşı tutumlarında bir farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. Eğitim düzenin reklamlara karşı genel tutumlarında farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İhracatta KDV iadesinin hesaplanması, iade süreci ve örnek bir uygulama

Günümüz dünya ekonomisinde Türkiye gibi gelişmekte olan ve cari açığın fazla olduğu ülkelerde dış ticaret dengesinin sürdürülmesi ve döviz ihtiyaçlarının karşılamasında ihracat hayati önem arz etmektedir. İhracatçıların işlemlerini sürekli hale getirmeleri için finans kaynakların sağlıklı olması gerekmektedir. Katma Değer Vergisi iade ve mahsup taleplerinin hızlı bir şekilde gerçekleşmesi bu yüzden çok önemlidir. İşlemlerin hızlanması ise iade dosyaların tam ve doğru olarak oluşturulması ile mümkündür. KDV iadesi; ihracatta rekabet koşullarını eşitlemek için ihracatçıların yüklendiği verginin iadesini sağlayan bir sistemdir. Öte yandan ekonomik gelişmelerimize paralel olarak KDV'nin yürürlüğe girdiği günden bu yana ihracat mevzuatı ile KDV istisna ve iade uygulamasının sık sık değişmesi, bu konudaki mevzuatın izlenmesinde bazı sorunlara neden olmaktadır. Mükellefler başta olmak üzere muhasebeciler, mali müşavirler, yeminli mali müşavirler ve vergi dairesi çalışanları, uygulama aşamasında çeşitli zorluklar yaşamaktadırlar. Tezin amacı, ihracat istisnadan doğan KDV iadenin sürecinin, denetimi ve raporlanmasının daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunmaktır.
Algılanan hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetine etkisi: Türkiye'deki marinalar üzerine karşılaştırmalı bir analiz

Marina işletmeleri, deniz turizmi açısından önemli role sahip hizmet sağlayıcı aktörler arasındadır. Dünyada ve Türkiye'de son yıllarda marinacılık sektöründe yaşanan gelişmeler, marina sayılarının ve bağlama kapasitelerinin artmasına sebep olmuş ve uluslararası düzeyde rekabetin ön plana çıkmasına olanak sağlamıştır. Rekabet ortamında yaşanan değişimler marina işletmelerinin müşterilerini memnun etmek amacıyla sağladıkları hizmetlerin kalite düzeylerinde iyileştirme yapma ihtiyacını doğurmuştur. Bu araştırmanın temel amacı, Türkiye'de yer alan marina işletmelerinde müşteriler tarafından algılanan hizmet kalitesi değişkenlerinin belirlenmesi ve bu değişkenlerin müşteri memnuniyetine etki düzeylerinin ortaya konmasıdır. Araştırmanın amaçları doğrultusunda, karma araştırma yöntemi seçilmiştir. Karma araştırma yöntemi ışığında literatür taraması sonucunda uzmanlar ile yüz yüze görüşmeler yapılarak saha araştırmasında kullanılacak değişkenler tespit edilmiştir. Bu değişkenler veri toplama aracı olarak anket formu ile İzmir, Aydın ve Muğla illerinde faaliyet gösteren toplam 8 marinadan hizmet alan 134 marina müşterisinden toplanarak analiz edilmiştir. Saha araştırması sonucunda elde edilen verilerin analizlerine bağlı olarak müşterilerin genel memnuniyet düzeyleri ve algılanan hizmet kalitesi değişkenlerinin memnuniyet düzeylerine etkisi ortaya konulmuştur.
İçsel pazarlama uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Bir otomotiv sanayi örneği

Çalışanların işyerinde mutlu olmaları ve yaptıkları işe motive olabilmeleri için çalışma ortamının büyüklük, aydınlatma, ısıtma, akustik ve temizlik bakımından yeterli olması gerekmektedirı. Çalışanların örgüte olan bağlılığını etkileyen çalışma ortamı bakımından üniverısitenin sağladığı imkanların yeterli olduğu, çalışanların genelinin ofislerin çalışma ortamından memnun olduğu, ancak ofislerıin temizliğinden memnun olmadıkları görülmüştür. Çalışanların vakitlerinin büyük birı çoğunluğunun geçirdikleri ofislerin temizliğinin yetersiz olması çalışanların örgütsel bağlılıklarının azalmasına neden olmaktadır. Bu çalışmada veriler, çalışmanın konusuyla ilişkili olan eser, bilgi ve belgelere ulaşmak suretiyle toplanmıştır. Aynı konu üzerinde yazılmış birden fazla kaynağa ulaşılmış ve böylece geçerli ve güvenilirı bilgilerin araştırmaya kaynaklık etmesi sağlanmıştırı. Bu çalışmada ana konu alt başlıkları halinde incelenmiş ve herı alt başlığın araştırmasında birden fazla kaynağa ulaşılarak, ulaşılan bilgilerin mukayeseli incelemeleri yoluyla geçerli, güvenilirı ve kullanışlı olmalarına dairı değerlendirmelere gidilmiştir. Araştırmada, içsel pazarlama uygulamaları ölçeği ve alt boyutları olan 'gelişim', 'ödül' ve 'vizyon' boyutları ile örgütsel bağlılık ölçeği ve alt boyutları olan 'duygusal', 'normatif' ve 'devam' bağlılığı arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca araştırmada, otomotiv işletmelerinin içsel pazarlama uygulamalarına yönelik çalışan algılarının ve çalışanların örgütsel bağlılıklarının bireysel özelliklerine göre karşılaştırılması ve değişkenlerı arası ilişkilerı ilgili istatistiksel yöntemlerle incelenmiştir.
Hizmet işletmelerinin olumsuz durum karşısındaki tepkisinin tüketicilerin marka çağrışımına etkisi

Marka çağrışımı, bellekte marka ile ilintili her şeyi kapsamaktadır. İlişkisel pazarlamanın günümüzde ulaştığı boyut, markaya ve markaya ilişkin çağrışımlara, satın alma kararının en önemli belirleyici unsurları niteliğini kazandırmıştır. Çünkü satın almayı tekrarlayan bir süreç yörüngesine oturtmak, markaya ilişkin çağrışımların olumlu yönde sürekli pekiştirilmesini gerektirmektedir. Ancak devingen pazar koşulları, kimi zaman işletmeleri tüketici marka çağrışımlarını istenmeyen yönde etkileyebilen bir takım olumsuz durumlarla karşı karşıya getirebilmektedir. Bu nedenle, karşılaşılan olumsuz durumla baş ederken nelere dikkat edilmesi gerektiğinin ve bu gibi anlarda geliştirilecek tepkinin tüketici marka çağrışımlarını nasıl ve ne yönde etkileyebileceğinin kestirilmesi, işletmeler açısından önem taşıyan bir konudur. Soyut olmaları ve işletme adının genellikle marka adı olarak anılıyor olması gibi özelliklerinden dolayı, olumsuz durumlar karşısında daha duyarlı olan hizmetler için ise bu konu daha fazla önem arz etmektedir. Kuramsal temeli, marka çağrışımlarının satın alma sürecindeki önemine ve hizmetlerin olumsuz durum karşısındaki duyarlılığına dayanan çalışma, işletmelerin olumsuz durum karşısında sergileyebilecekleri farklı tepkilerin, tüketici marka çağrışımlarını nasıl ve ne yönde etkilediğini araştırmak üzere tasarlanmıştır. Ekim (2007) ayında Adana Havaalanı'nda düzenlenen saha araştırmasında, kolayda örnekleme yöntemine göre belirlenen 400 Türk Hava Yolları yolcusuyla yüz yüze görüşülerek anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma bulguları, marka çağrışımlarını negatif yönde en fazla etkileyen durumun, yaşanan olumsuzluk karşısında işletmenin tepkisiz kalması halinde ortaya çıktığını göstermektedir. Olumuz duruma düzeltici etkinlikte bulunarak karşılık verilmesi halindeyse, marka çağrışımları çok daha az etkilenmekte, ancak çağrışımların seviyesi olumsuz durum öncesindeki düzeyine erişememektedir. Hizmet işletmesiyle önceden herhangi bir olumsuzluk yaşamış olan tüketicilerin, yeniden olumsuz bir durumla karşılaşmaları halinde marka çağrışımlarında negatif yönde çok daha fazla oranda bir etkilenme tespit edilmesine rağmen, aynı hizmet markasını tercih etmeyi sürdürdükleri görülmüştür.
Psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel bağlılık arasında örgütsel güvenin aracılık rolü

Psikolojik sözleşemeler günümüz yazılı sözleşmelerinin fiziki imkansızlık nedenilye kapsayamadığı çalışma ilişkisinin tüm açık ya da örtük taahhüt ve yükümlülükleri kapsamaktadır. Bu taahhüt ve yükümlülüklerin zaman içinde karşılanmaması ya da imkansızlık nedeniyle karşılanamaması durumunda çalışanlarda psikolojik sözleşme ihlali algısı oluşmaktadır. Psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi daha önce gerçekleştirilen çalışmalarda incelenmiş olmasına rağmen bu ilişki sürecinde örgütsel güvenin aracılık rolünün ortaya konulması açısından yazında araştırma eksikliği bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlali algılarının örgüte olan bağlılıklarını ve örgüte olan güvenlerini nasıl etkilediğini tespit etmek ve bu süreç içinde güven kaybının bağlılığa olan dolaylı etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada sunulan hipotezlerin test edilmesi için sağlık sektöründe çalışan 261 çalışandan oluşan bir örneklemden alınan veriler kullanılmıştır. Araştırma modeli katılımcıların psikolojik sözleşme ihlali algısını, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık seviyelerini değerlendirmeleri amacıyla, yazında kullanılan ölçeklerden yararlanılarak hazırlanan anket kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar psikolojik sözleşme ihlali algısının örgütsel bağlılığa olan etkisinde örgütsel güvenin kısmi aracılık rolünün varlığını ortaya koymuştur. Çalışmada araştırma sonuçlarının gelecekteki araştırmalar için pratik sonuçları tartışılmıştır. Ayrıca çalışma, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık kuramlarını genişletmektedir
Tüketicilerin markalı ürünlere yönelik değerlendirmeleri- Nuh Naci Yazgan Üniversitesi örneği

Günümüzde hızlı şekilde değişen ekonomik, teknolojik, sosyal ve demografik faktörler işletmelerin ayakta kalmasını oldukça zorlaştırmaktadır. Kıyasıya rekabetin olduğu pazarlarda pazar payı elde etmeye çalışan veya var olan pazar payını artırmaya çalışan işletmeler için güçlü markalar yaratmak kaçınılmaz bir durum olmuştur. Bu çalışmada markalı ürünleri satın alan tüketici davranışları ortaya koyulmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde marka ve marka kavramı ile ilgili teorik açıklamalar yapılmış, bu doğrultuda markanın önemi, faydaları ve özellikleri belirtilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise tüketici satın alma karar sürecinde etkili olan faktörler ve satın alma davranışları incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümünde ise Kayseri de nitel bir araştırma yapılarak tüketicilerle derinlemesine görüşme yapılmış ve tüketicilerin markalı ürünleri algılamaları üzerine çalışılmıştır.
Avrupa Birliği teknik mevzuatına uyum kapsamında, makinalar içn AB uygunluk değerlendirmesi sürecinde CE işaretlemesi ve bir uygulama

Avrupa Birliğinde ürünlerin serbest dolasım pasaportu olan CE isareti;endüstriyel ürünleri, kullanıldıgı sektörlere ve kullanım amaçlarına göre gruplandıranYeni Yaklasım direktiflerine, harmonize standartlara göre sekillenen bir isarettir. CE isareti tasıyan ürün; insan, hayvan saglıgına ve çevreye zarar vermemek için olusturulan temel saglık ve güvenlik gereklerini karsılar. %saretleme süreci; ürünün YeniYaklasım direktifleri kapsamına girip girmediginin belirlenmesi ile baslar eger ürün, ilgili direktiflerin kapsamına girmiyorsa CE isaretlemesine gerek yoktur. %kinci adımda, ürünle ilgili harmonize standartlar, varsa ürünün ihraç edilecegi ülkedeki ulusal standartlar belirlenir. Devam eden süreçte ürünün ilgili direktifler kapsamında, riskli ürün grubuna girip girmedigi belirlenerek uygun modül seçimi yapılır. Son adımda iseimalatçı; ürünü için teknik dosya hazırlayarak, Avrupa Birliği Uygunluk Beyannamesiniimzalar ve CE isaretini ürününe ya da ürünün tanıtıcı plakasına ilistirir
Kar dağıtım kararlarının ve mülkiyet yapısının firma performansına etkisi: BİST imalat sektörü üzerine bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı Borsa İstanbul ' da kar dağıtım kararlarının ve mülkiyet yapısının firma performansları üzerindeki etkisini ölçmektir. Çalışmada, BIST'da 2009- 2012 yılları arasında imalat sektöründe faaliyet gösteren 135 firma incelenmiştir. Kar dağıtım kararlarının ve mülkiyet yapısının firma performansına etkisi, finansal oranlar kullanılarak ölçülmüştür. Firmaların kar payı dağıtım oranı ve mülkiyet yapısı değişkenleri olarak en yüksek paya sahip ortak, en yüksek ikinci paya sahip ortak ve halka açıklık oranı belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda, firmaların mülkiyet yapılarının finansal performans oranlarından olan aktif devir hızı, cari oran, öz sermaye devir hızı ve Tobin q oranı üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi varken, fiyat-kazanç oranına ise negatif yönde anlamlı bir etkisi çıkmıştır. Ayrıca firmaların kar payı dağıtım oranının ise cari oran ve asit-test oranı üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisi bulunmuştur.
Effects of emotional intelligence on leadership behavior

Arastirma duygusal zekanin, özel üniversitelerin liderlerinin davranislarina etkisini belirlemek, liderlerin kendi takimlarinin organizasyon amaçlarina varmalari ve personelleri motive etmek icin gösterdikleri çaba, etkinlik gibi yeteneklerine nasil etki etmesini belirlemek amaci tasiyor. başarili lider olmak, gerekli olan farkli degişkenlikleri ve yetenekleri belirlemek amaci tasir. Bu araştirma Petridin Kişisel duygusal zeka modelinin saglikli olmak, irade, empati, sosyallik gibi adımlarına adapte olmuştur. onlarin etkinligi tam liderlilik alani teorisi ile belirleniyor. Araştırma ayrica ozel, profesyonel cinsiyetine, yaşina, akademik becerilerine, tecrube zamanina, kendi yöneticisi altinda çaliştigi zamana, derecesine, kontrol kapsamina göre nitelenen davalar arasindaki farkliliklari belirliyor. Araştirma tanimlayici analitik yaklaşima adapte olmuştur ve bu yaklaşim hippyetik ilişkileri belirleyen bilgi kazanmasina, SPSS kullanan analize, sonuçlarin yorumlanmasina bağlidir. Uluslararasi kabul edilmiş ölcüm araçlari araştirmanin amacina uyum sağlamak icin adapte edilmis, yorumlanmis ve degiştirilmiştir. Gerekli bilgileri almak icin bu özel üniversitede çalisan 200 personele anket dağitilmiştır. Araştirma sonucu liderlerin duygusal zeka ve liderlik tarzı arasindaki önemli iliskinin var olmasi icin hipotetik iliskiyi desteklemiştir. Işlem liderliğinin kendi hisseleri arasindaki ilişkilerden başka, duygusal zekanin tüm derecelerinde kendini gösteriyor. Ayrica duygusal zeka ve laissez faire liderlilik arasinda negatif iliskinin olmasi kanitlanmiştir. Ayrica sonuclar kişisel ve profesyonel cinsiyetine, yaşina, akademik becerilerine, tecrube zamanina, derecesine, kontrol kapsamina gore nitelenen davalar arasinda büyük bir farkliligin olmamasini kanitladi. Araştirma iş yerinde duygusal zekanin uygulanmasi endişeleri ve gelecek araştirma icin bazi tavsiyelerde bulunmuştur. Tavsiyeler duygusal zeka teorisi icin farkindaliğin artmasini, önemliligini ve yöneticilik rollerinin uygulanmasini içeriyor. Ayrica liderlere duygusal zeka teorisini kendi yönetimlerine uygulamak icin uygun egitim programinin seçimini tavsiye ediyor. Araştirma duygusal zekanin seviyesini ve kişisel becerilerini ölçmek icin gelişmiş araçlarin uygulanmasini ve bundan potensiyel liderlerin ise alimında uygulanmasini tavsiye ediyor.
Örgüt kültürü ile verimlilik ilişkisi ve OSTİM sanayi bölgesinde bir uygulama

Bu çalışma, öncelikle kültür, örgüt kültürü, verimlilik kavramlarınıliteratür taraması yaparak tanımlamakta, daha sonra bu kavramlar arasındaki ilişkiyi göstermektedir. Örgüt kültürünün verimlilik için gerekli ve önemli olduğunu ve verimliliğin zamanla kültürel bir değer haline geleceğinianlatmaktadır. Son olarak da, anlatılanlar çerçevesinde bir alan araştırmasını ortaya koymaktadır. Örgütsel kültürü, örgüt üyelerinin paylaştıkları temel tutumlar, değerler, semboller ve uygulamalar bütünü biçiminde tanımlayabiliriz. Organizasyonlarda kültür, formel uygulamaları, informel uygulamaları, değerleri, alışkanlıkları, organizasyonel hikayeleri, dili ve fiziksel ortamıkapsar. Örgüt kültürü, gelenekleri seramonileri ve fiziksel ortamlarıinceleyerek, efsanelerin, hikayelerin, sembollerin ve insan eliyle yapılmış her şeyin anlamını ortaya koyar. Böylece, çalışanlar organizasyonun kültürel çevresini daha iyi anlayabilirler. Verimlilik kavramı, birey, grup, örgütün bölümleri, örgütün tamamı, endüstri ve milleti anlatmak için kullanılmış ve randıman, etkinlik, motivasyon, bireysel performans kavramları ile eşanlamlıymış gibi ifade edilmiştir. Verimlilik, çıktıların girdilerle karşılanma oranıdır. Buzdolabı, patates, otomobil, üniversite diploması vb. gibi meydana getirilen çıktılar, kullanılan girdilerle elde edilir. Bu girdiler, genelde hammadde, emek, enerji vb. ifade edilir. Günümüzde bu girdilerden en önemlisi emek, yani insandır. Verimliliğin artırılmasında ise, diğer girdilerden daha çok insan önemli hale gelmiştir. nsanın olduğu yerde de kültür vardır. Böylece, örgüt kültürüverimliliğin artırılmasında temel faktör olmuştur. Bir örgütün, örgüt kültürü ne denli güçlü ise verimlilikte beraberinde en üst düzeyde olacaktır. Çalışanlar için daha iyi ücret, daha iyi çalışma şartları, işten sağlanan doyum, eğitim ve uyum, verimliliği artırmaktadır. Ayrıca, örgütün sahip olduğu kültürel yapıverimliliği artıracak ve verimlilik, kültürel bir değer haline gelecektir.
Hizmet işetmelerinde işyeri düzenlemesi 'Atatürk Üniversitesi araştırma hastanelerinde bir uygulama'

83 Jüri : Prof. Dr. Uğur GÜLLÜLÜ Yirmi birinci Yüzyıla girerken, bütün dünyada görülen baş döndürücü gelişmelerin en dinamik olarak hissedildiği -alanlardan biri de, sağlık hizmetleri sektörüdür. Dünyadaki en büyük ilk on sektör arasında gösterilen bu sektör için, diğer sektörlerde olduğu gibi işyeri düzenlemeleri veya işletme düzenlemeleri konusu başlı başına bir uzmanlık sahası oluşturmaktadır. Konunun direkt insan hayatıyla ilgili olması, sağlık hizmetleri sektörünün en önemli sac ayağı olan, hastanelerin, tez konusu olarak seçilmesinde en önemli etken oldu. Yapılan araştırma Erzurum ili Atatürk Üniversitesi Aziziye ve Yakutiye Araştırma Hastaneleri ile sınırlandırıldı. Bu araştırmanın amacı, ilgili sağlık kuruluşlarındaki mevcut durumu tespit edip, işyeri düzenlemeleri bakış açısından çözüm önerilerinde bulunmaktır. Bu amaçla yapılan çalışmada, birbirine bağlı ve iki ayrı hizmet binasında faaliyet gösteren Aziziye ve Yakutiye Araştırma Hastaneleri klinikleri arasındaki hasta nakil durumları tespit edilmiştir. Ayrıca birbirleriyle oldukça yakın ilişki kuran klinikler belirlenmiştir. Elde edilen veriler ışığında söz konusu iki hastanede sağlık hizmetlerinin verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak bir işyeri düzenlemesinin yapılmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarının, ilgili sağlık kuruluşlarının yöneticilerine, bu kuruluşlarda tedavi gören hasta ve yaralılar ile konuya değişik bakış açısıyla yaklaşacak yeni araştırmacılar için yararlı olacağı ümit edilmektedir.
Bağımsız denetim kalitesi ve gelir tablosu kalemlerine ilişkin sınıflandırmanın değiştirilmesi kullanılarak kar yönetimi arasındaki ilişki: BIST imalat sanayii şirketleri üzerine bir araştırma

Sınıflandırma değiştirmesinde net kar rakamı değişmediği için denetçilerin bu tür kar yönetimi uygulamalarını belirlemeye yönelik zaman ve çaba harcama ihtimalleri düşük olacaktır. Bu nedenle, bağımsız denetim kalitesi ve sınıflandırma değiştirmesi yoluyla kar yönetimi ilişkisinin araştırılması önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, bağımsız denetim kalitesi ve gelir tablosu kalemlerine ilişkin sınıflandırmanın değiştirilmesi yoluyla kar yönetimi arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Bu amaca bağlı olarak, esas faaliyet giderlerinin durdurulan faaliyetler ile faaliyet dışı giderlere kaydırılması yoluyla kar yönetimi ve bağımsız denetim kalitesi ilişkisi araştırılmıştır. Bağımsız denetim kalitesi göstergesi olarak denetim firması büyüklüğünün kullanıldığı çalışmada, 2009- 2017 yılları arasında Borsa İstanbul'da işlem gören imalat sanayii şirketleri örneklemine ait veriler en küçük kareler regresyon yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları; 4 büyük denetim firmaları tarafından denetlenen şirketlerde sınıflandırma değiştirmesi uygulanma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla, bu sonuç, bağımsız denetim kalitesi arttığında, sınıflandırma değiştirmesinin kullanılma ihtimalinin yüksek olacağını göstermektedir.