turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Assessment of investment fraud by internal audit: An empirical study on Turkish intermediary institutions

Günümüzün karmaşık ve teknoloji üzerine kurulu dünyasında, finansal piyasalar gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler açısından ekonominin kalbi olarak nitelendirilmektedir. Yatırım kararları ise piyasaların gidişhatı üzerinde önemli etkenlerden birisidir. Karşılıklı güven esasına dayanan finansal piyasalar için herhangi bir aksamanın önüne geçilmesi oldukça önemli bir hal almıştır. Bu tezin ana çerçevesi doğru yatırım kuruluşunu seçmekte kullanılacak kriterlerin, bu firmaların iç denetim bölümleri tarafından değerlendirilmesi konusunu ele almaktadır. Bu değerlendirme çalışması Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri ve diğer ilgili mevzuata uyum hususu ile ilgili incelemeleri içermektedir. Finans sektöründeki en etkili kurumlardan olan SPK, güvenli bir yatırım ortamı sağlanması ve finansal piyasaların gelişimi konularında düzenlemeler yayınlayarak bunların yaptırımını sağlamaktadır. Bu kapsamda, finansal piyasaları etkileyen yatırım hileleri ve yatırım kuruluşlarına SPK tarafından verilen cezalar ve bu cezalara sebep olabilecek özellikler ile arasındaki ilişkiler, istatistik testler ve lojistik regresyon analizi ile incelenmiştir. Aracı kuruluşların çeşitli özellikleri bu çalışma kapsamında değerlendirilmekle birlikte, bu firmaların iç denetim bölümlerinin hile riski değerlendirmeleri de ihmal edilmemiştir. Bu amaçla geliştirilmiş bir uygulama esası bulunmadığından, farklı kaynaklara ait uygulama esasları karşılaştırılmış ve yukarıda bahsi geçen ampirik analiz sonuçları da dikkate alınarak finans sektörüne özel bir hile risk değerlendirme uygulama esası geliştirilmiştir.
Sağlık çalışanlarında tükenmişlik sendromunun kişilik özellikleri ile olan ilişkisi

Araştırmada iki kamu ve bir özel hastanede çalışan hekim ve hemşireler olmak üzere 301 çalışanın kişilik özellikleri ve tükenmişlik düzeyi incelenmiştir. İster kamu olsun, ister özel olsun sağlık sektöründe hasta ile doğru iletişim kurmak önemlidir. Bu durum da sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ve çalışanların tükenmişlik boyutlarıyla yakından ilgilidir. Araştırmada Sıfatlara Dayalı Kişilik Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde ise; güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, tukey ve lsd testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ile tükenmişliklerinin alt boyutları arasında ilişkinin olduğu; çalışanların kişilik özelliklerinin ve tükenmişliklerinin, çalışanların görev yaptıkları kurum türlerine göre, demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği saptanmıştır.
İşletmelerde performans yönetimi sistemi ve hizmet işletmesinden bir örnek

Bir işletmenin başarısını doğrudan etkileyen en önemli faktör insan kaynağıdır. İşletmelerde çalışanların performansının etkin olarak ölçülmesi ve dikkatli bir şekilde yönetilmesi gereklidir. Bu tezde, performans yönetimi sistemininsağladığı, performans ölçümünde ve yönetiminde kullanılan araç ve yöntemlerincelenmistir. Performans yönetimi sistemi, işletme hedeflerinin belirlenmesinde, sonuçların ölçülmesinde ve iç işleyişte anlam kazandırması açısından kapsamlı bir sistemdir. İşletme yapısına uygun ve etkin bir şekilde uygulanan performans yönetimi sistemi işletme çalışanları ile ilgili planlama, kontrol, yönlendirme, değerlendirme ve geliştirme gibi çok önemli işlevleri yerine getirerek hedeflerinbaşarılmasında ve motivasyonun artmasında çok önemli rol oynar. Bu tez, bir hizmet işletmesinin 2004 yılı itibarıyle performans yönetimi sistemi uygulamalarını, performans ölçüm ve yönetim sisteminin önemini ve değerlendirme yöntemlerinden biri olan hedeflere göre yönetim ve yetkinlik temeline dayanan değerlendirme yönteminin adapte edilmesi ile ilgili çalışmayı içermektedir. Bu çalışmada işletmenin 2004 ve 2005 performans sonuçları incelendiğinde hedeflere göre yönetim ve yetkinliklere dayalı performans değerlendirme ve ödüllendirmenin sonuç odaklıçalışmayı sağladığından dolayı çalışanların ve organizasyonun başarıya ulaşması ve yöneticilerin tatmini gözlemlenmiştir
İş ve meslek danışmanlarının duygusal emek kullanımı ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide çalışma arkadaşları desteğinin düzenleyici etkisi

Bu çalışmanın amacı, iş ve meslek danışmanlarının duygusal emek kullanımı ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide çalışma arkadaşları desteğinin düzenleyici etkisinin incelenmesidir. Araştırmada duygusal emek boyutları yüzeysel davranış ve derinden davranış olarak iki boyutta incelenmiştir. Tükenmişlik ve çalışma arkadaşları desteği ise tek boyutta incelenmiştir. Çalışma Ankara'da Altındağ, Çankaya, Ostim ve Sincan hizmet merkezlerinde çalışan 190 iş ve meslek danışmanı ile yürütülmüştür. Çalışma arkadaşları desteğinin düzenleyici etkisi Process Makro ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda derinden davranış ve tükenmişlik arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Yüzeysel davranış ve tükenmişlik arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Duygusal emek kullanımı ve tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişkide çalışma arkadaşları desteğinin düzenleyici etkisi bulunmamıştır.
An analysis on relationship between employer brand attractiveness and organizational outcomes: Moderating role of the perceived person-organization fit

İşveren markası çalışılabilecek en iyi yer algısının yaratılması vasıtasıyla işgücü piyasasındaki kıtlıkla başa çıkma noktasında hayati öneme sahip bir kavramdır. Yetenek savaşlarıyla başa çıkmada; işgücünün işverenden beklentisini ve algısını anlamak, çalışanların organizasyona çekilmesini ve organizasyon içinde tutulmasını kolaylaştırmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'de bulunan 12 bankadaki 300 çalışandan elde edilen veriler yoluyla; işveren marka çekiciliği, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme, işte kalma niyeti, işe başvurma niyeti ve algılan kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişki incelenmiştir. Anket yoluyla toplanan veriler, SPSS 21 programı ile faktör analizi, güvenirlik analizi, çoklu doğrusal regresyon ve hiyerarşik regresyon analizine tabii tutulmuştur. Algılanan işveren marka çekiciliği sonuçlarına göre; gelişim değerinin örgütsel özdeşleşme, örgütsel vatandaşlığın tüm boyutları ve işte kalma niyetini etkilerken; gelişim değeri ve sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşmeyi ve örgütsel vatandaşlık davranışının özgecilik ve nezaket boyutlarını etkilediğini ortaya konulmuştur. Beklenen işveren marka çekiciliği sonuçlarına göre; uygulama değeri örgütsel özdeşleşme ve işe başvurma niyetini etkilerken, gelişim değeri ve sosyalleşmenin işe başvurma niyetini etkilediği saptanmıştır. Ekonomik değerin ise ne örgütsel özdeşleşme ne de işe başvurma niyetini etkilemediği görülmüştür. Algılan kişi-örgüt uyumunun, sadece algılanan işveren marka çekiciliği kapsamındaki gelişim değeri ve özgecilik ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip olduğu çalışmanın bir diğer bulgusudur.
Çalışan kadınların çalışma hayatlarını etkileyen sosyo-ekonomik faktörler: Zonguldak ili örneği

Kadının çalışma hayatında yer almasının toplumsal ve ekonomik kalkınma sürecindeki olumlu etkileri, yapılan birçok teorik ve ampirik çalışmalarda belirtilmiştir. Ancak istatiksel veriler, kadınların çalışma hayatına katılımının yetersiz düzeyde olduğunu göstermektedir. Hem dünyada hem de Türkiye'de kadınların çalışma hayatına katılımını önemli düzeyde etkileyen birçok sosyo-ekonomik faktör bulunmaktadır. Bunlardan bazıları; eğitim düzeyinin düşük olması, yaş, medeni durum, ekonomik kriz, çocuk sayısının fazla olması, çocuklu kadınların çocuklarını bırakacak çocuk bakım tesislerinin yeterli olmaması, ücretsiz aile işçiliği, piyasa yapısı ve önerilen ücret düzeyi düşüklüğü vb. faktörlerdir. Kadın istihdamını etkileyen faktörler üzerine makro düzeyde birçok çalışma bulunmasına rağmen mikro ölçekli çalışmaların sayısı oldukça azdır. Zonguldak iline ait böyle bir çalışma bulunmamaktadır. Bu çerçevede bu çalışmanın amacı, Zonguldak ilinde çalışan kadınları etkileyen sosyo-ekonomik faktörlerin neler olduğunu ve çalışma kararları üzerinde ne derece etkili olduklarını ortaya koymaktır. Bu çalışmada veriler 742 kadın çalışana ulaşarak anket metoduyla elde edilmiştir. Uygulanan anket, Zonguldak ilinde çalışan kadınların demografik özelliklerinin belirlenmesine yönelik 13, iş durumu ve çalışma koşullarına ilişkin 6, çalışma hayatlarına ilişkin 39 olmak üzere toplam 58 sorudan oluşmaktadır. Anket soruları 25 pilot uygulama neticesinde gözden geçirilmiş ve düzenlenmiştir. Anket çalışmasından sonra veriler SPSS paket programında hazırlanan veri tabanına aktarılarak ki-kare testi, t-testi, f testleri yapılmış ve analiz sonuçları yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda, Zonguldak'ta çalışan kadınların işgücüne katılım kararlarını etkileyen faktörlerin neler olduğu tespit edilmiştir. Bunlardan bazıları; eğitim, medeni durum, ücret, çocuk sayısı, en küçük çocuk yaşı, aylık gelir durumu, evin mülkiyet durumu ve eşin iş durumu şeklinde sıralanabilir.
Firmaların sermaye yapısını etkileyen faktörler: İstanbul Menkul Kıymetler Borsası örneği

Bu çalışmanın amacı, firmaların sermaye yapılarını etkileyen faktörleri saptamaktır. Bu amaç doğrultusunda, İMKB imalat sanayi endeksinde faaliyet gösteren firmalardan, 2000- 2010 yılları arasında bilgilerine kesintisiz ulaşılan 123 firma ile panel veri analizi uygulanmıştır. Uygulamada literatüre bağlı kalınarak, bağımlı ve bağımsız değişkenler belirlenmiştir. Bağımlı ve bağımsız değişkenler kullanılarak üç tane model oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda, kaldıraç oranları ile büyüme, büyüklük ve BDVK ile pozitif ilişki, varlık yapısı ile negatif ilişki bulunmuştur. Vergi değişkeni ile ise anlamsız ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre Türkiye'de İMKB'de faaliyet gösteren imalat firmalarının sermaye yapılarını en iyi Finansal Hiyerarşi Teorisi açıklamaktadır.
Kriz yönetimi ve örgütsel değişim arasındaki ilişkiler

Küreselleşen dünya ekonomisinde karşılaşılan krizler ve günümüzde her alanda yaşanan hızlı değişim, beraberinde en doğru ve en etkin çözümlerin bulunarak uygulanmasını zorunlu hale getirmiştir. Özellikle kriz dönemlerinde sosyal, kültürel, ekonomik ve teknolojik hayatta meydana gelen değişimlere karşı doğru ve etkin çözümler uygulaması gereken örgütlerin, varlıklarını devam ettirebilmeleri ve yaşamlarını başarılı bir şekilde sürdürebilmeleri krizlere ve değişimlere ayak uydurabilmelerine bağlıdır. Çünkü örgütlerin uygulama noktasında başarıya ulaşması yaşanan krizlerden alınan derslere ve başarılı bir örgütsel değişime bağlıdır. Bu kapsamda araştırmamızda temel olarak, kriz/kriz yönetimi ile örgütsel değişim arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmanın verilerine ve sonuçlarına bakıldığında kriz yönetimi ve örgütsel değişim arasında çok yönlü bir ilişkinin var olduğu, bu ilişki içerisinde hatalardan öğrenme ve öğrenmeye bağlılık ölçeğini öğrenme olarak ele alındığında, öğrenme ve sistematik yaklaşım arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin var olduğu görülmektedir. Ayrıca araştırmamızın diğer sonuçlarına bakıldığında kriz yönetimi ve örgütsel değişim arasında başarılı bir ilişki kurmak ve istenilen sonuçlara ulaşmak isteyen orta ve üst düzey yöneticilerin, krizlere hazırlıklı olma ve gelecekteki muhtemel krizlere hazırlıklı olma boyutları ile insan davranışları ve yapısall değişim arasındaki ilişkiye daha fazla dikkat ederek ve hassasiyetle üzerinde durması gerektiği, öğrenmeye bağlılık, krize hazırlıklı olma ve hatalardan öğrenerek başarısızlığa neden olan düşünce ve eylemlerin tekrarlanmaması ile değişimi daha aktif bir şekilde gerçekleştirebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Çok uluslu şirketlerin vergi cennetlerinde vergiden kaçınma ve vergi kaçırma faaliyetleri

Bu tez çalışmasının amacı, vergi cenneti ülkeler üzerinden çok uluslu şirketlerin vergiden kaçınma ve vergi kaçırma faaliyetlerinin ayrıntılarıyla incelenip etki ve sonuçlarının ortaya konulmasıdır. Bu çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, çok uluslu şirket, vergi cenneti, vergiden kaçınma, vergi kaçırma ve vergi rekabeti kavramlarının tanım ve terimlerine değinilmiştir. İkinci bölümde, çok uluslu şirketlerin ve vergi cennetlerinin tarihsel gelişimi ve özellikleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, çok uluslu şirketlerin vergiden kaçınma ve vergi kaçırma faaliyetlerine yer verilmiştir.
İşletme yöneticilerinin ve yükümlülerin KDV uygulamasındaki tepkilerinin analizi Ankara ili uygulaması

Bir mükellefin vergisi başkalarına devrediliyorsa, mükellef vergisini kendisi ödemiyorsa devredilen vergi dolaylı vergi olarak adlandırılır. Diğer bir anlatımla vergi, belirli olmayan zamanlarda ve mükellefe bağlı olmaksızın tarh, tahakkuk ve tahsil ediliyorsa dolaylı yapıdadır. Dolaylı vergiler mal ve hizmetlerin tüketimi üzerinden alınırlar. Katma Değer Vergisi' de bunlardan biridir. KDV kayıtlı mükelleflerle birlikte toplumun tümünü ilgilendiren çok geniş tabanlı ve kapsamlı bir dolaylı vergi türüdür. İnsan ihtiyaçlarının neredeyse hepsinde KDV yükümlüsünün rızası gözetilmeksizin, şart koşularak belirli ve/veya değişken oranlarda KDV istenmektedir. KDV talebinde bulunan iradenin bunu iradi bir kuvvetle istemiş olması bu uygulamanın hakkaniyetsizliğinin en çarpıcı yönü olmakla birlikte bir de bu uygulamanın ihtiyaçlar hiyerarşisine göre anlamsız ve çarpık örneklerinin olması diğer sıkıntı verici yönünü açığa çıkarmaktadır. Kuşkusuz ki KDV, zorunlu bir yükümlülüktür ve diğer tüm vergiler gibi devletin egemenlik hakkına dayanılarak yasa ile istenmektedir. Bu durumda, vergileme yetkisinin kullanımının bir sınırının olup olmayacağının veya hangi düzeyde olacağının araştırılması, hem KDV ödevinden beklenen en verimli hasılatın elde edilmesi, hem de kayıtlı mükelleflerin ve yükümlülerin KDV'ye olan olumsuz tepkilerinin minimuma indirilmesi bakımından oldukça önem arz etmektedir. İşte bu çalışmada yapılan anket uygulamasıyla da bu önemlilik gösterilmeye ve KDV uygulamasına karşı hem kayıtlı mükelleflerin hem de tüketicilerin tepkilerinin ölçümü yapılmaya çalışılmıştır.
Vadeli işlem piyasalarında teknik analiz yöntemlerinin araştırılması

Geçmiş fiyat verilerini kullanarak, gelecek hakkında doğru tahminlerde bulunabilmek için Teknik Analiz yöntemleri kullanılmaktadır. Etkin Piyasa Hipotezine göre piyasalar, fiyatlandırmalarını etkin bir şekilde tüm bilgileri fiyatlara yansıtarak yapmaktadır. Zayıf Formda Etkin Piyasa Hipotezi, geçmişş fiyat verilerindeki bilgileri, sürekli olarak oluşan fiyatlara yansıtıldığını belirtmektedir. Zayıf Formda Etkin Piyasa Hipotezine göre, geçmişş fiyat verilerinin incelenmesi, gelecekteki kararlarımızı olumlu bir şekilde etkilemeyecektir. Böylelikle Teknik Analiz yöntemlerinin kullanılmasının pozitif bir etkisi olmayacaktır. Yapmış olduğumuz çalışmada, Teknik Analiz yöntemlerinin, Türkiye'deki vadeli işlem piyasalarındaki geçerliliğinin test edilmesi amaçlanmıştır. Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasında işlem gören İMKB 30 endeksi, USD/TL, EURO/TL ve Altın kontratları incelenmiştir. Teknik Analiz yöntemlerini test edebilmek için farklı vadeli kontratları, hacimlerine göre birleştirerek, sürekliliği olan fiyat verileri oluşturulmuştur. Oluşturulan veri üzerinde, farklı ve günümüzde en çok kullanılan Teknik Analiz yöntemleri test edilmiştir. Test edilen verilerden, üzerinde istatistiki analiz yapabilmek için T-Testi verileri oluşturulmuştur. İnsanlar geçmişş fiyat verilerinde, geleceğe ışık tutan göstergeler bulmaya çabalasalar da bulmuş olduğumuz sonuçlar doğrultusunda Zayıf Form Etkin Piyasa Hipotezinin geçerliliğini koruduğunu görmekteyiz.
İşletmelerin sosyal sorumluluk çerçevesinde toplumun afetlere hazırlanmasında farkındalık düzeylerinin oluşturulmasındaki rolü ve önemi

Afetler dünyanın yaşadığı zorlu sınavlardan birisidir. Doğal afetlerin yanı sıra bir de insan kaynaklı afetler türemiş olup sayısı da her geçen gün artmaktadır. Bu durumda da hem sivil toplumun hem de toplumun temel taşlarından işletmelerin üzerine düşen çeşitlilik sorumluluklar söz konusudur. İşletmelerin üzerine düşen bu sorumlulukları ele aldığımız çalışmada sorumlulukların afetler üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda çalışmanın giriş bölümünün ardından sosyal sorumluluk kavramı ele alınarak tanımsal karşılığı, ilkeleri, tarihçesi, modelleri ve uygulamalarını da kapsayan detaylı bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde işletmelerin çevre ilişkileri ve çevre yönetimi üzerinde durularak küresel çevre sorunlarına, çevre yönetim standartlarına ve işletmelerin yaklaşımlarına yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde afet kavramı ele alınarak türlerinden, nedenlerinden ve hem dünyada hem de ülkemizdeki afetler ile afet yönetimlerinden bahsedilmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise gerçekleştirilen anket çalışması sonucu elde edilen veriler eşliğinde analiz gerçekleştirilmiş, elde edilen bulgular yorumlanarak sonuç kısmı ile birlikte çalışma tamamlanmıştır.
Havalimanında sunulan hizmetlerin engelli yolcular tarafından değerlendirilmesi: Ankara Esenboğa Havalimanı örneği

Teknolojik gelişmelerin günbegün arttığı ve mekanlarımızı yeniden şekillendirdiği günümüzde engelli, yaşlı, hamile, vb. hareket engeli yaşayan kişilerin bulundukları ortamlarda hareket kabiliyetlerindeki kısıtlılıktan kaynaklanan sorunları en alt düzeye indirecek bazı düzenlemeler mimari tasarımlar ile yeniden yapılandırılıp yeni mekanlar ortaya çıkarılmaktadır. Engelli kişilerin en temel haklarından biri olan ulaşım hakkını gerçekleştirirken kullandıkları havalimanlarında sorunsuz bir şekilde ulaşım gerçekleştirmesi amacıyla Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından Engelsiz Havalimanı mekanlarında yapılması gereken değişikliklere standartlar getirilmiştir. Bu çalışmada engelsiz havalimanlarında engelli yolcular için verilen hizmetlerin yolcular tarafından değerlendirilmesine yer verilmiştir. Değerlendirmeler ile engelsiz havalimanı kriterlerinin yolcuların beklentilerini ne ölçüde karşıladığı ve bunlara ilave neler yapılabileceğine yönelik öneriler sunulmuştur. Çalışmada Engelsiz Havalimanı kriterlerinin yolcuların beklentilerini ne ölçüde karşıladığını tespit etmek amacıyla anket uygulaması yapılmıştır. Havalimanında sunulan hizmetlerin engelli yolcular tarafından algılanmasında farklılık olup olmadığını belirlemek amacıyla T-Testi, Tek Yönlü Varyans analizi ve engelli yolcuların özelliklerine göre tercih ettikleri havayolu işletmelerin dağılımları karşılaştırmalı olarak verilmiştir. Analizler sonucunda engelli yolcular tarafından terminal binasına ve engelli danışma noktasına ulaşımın zor olduğu belirtilirken engelli lavabolarının yeterli ve temiz olması, havalimanının havalandırma problemi dışında genel olarak temiz olması, bankamatik ve asansörlerin tam anlamıyla engellilere yönelik olması ve güvenlik personellerinin engelli yolculara karşı kibar ve yardımsever olduklarını düşündükleri sonucu bulunmuştur.
Beyin avcılığının insan kaynakları yönetimi'ndeki yeri ve önemi ilişkin bir araştırma

Üst düzey yetenekleri olan adaylarla kurumsal firmaları buluşturan kişilere beyin avcısı denir. Günümüzde beyin avcıları bireysel çalışabildikleri gibi bir firmaya bağlı olarak da çalışabilmektedir. Ayrıca çeşitli sektörlerde ve bölgelerde uzmanlaşan beyin avcıları da bulunmaktadır. Beyin avcıları ile çalışmanın şirketler açısından birçok farklı faydası vardır. Bunları sıralarsak; üst düzey pozisyonlarından biri açıldığında şirket bu pozisyon için uygun adayların arayışına başlar. Ancak çoğu zaman bu uzun arayışın sonunda ellerinde çeşitli nedenlerle ihtiyaçları karşılamayan bir liste oluşur. İşte beyin avcıları şirketlerin hem bu verimsiz süreci yaşamasını engeller hem de derinlemesine araştırma yaparak en kısa zamanda en uygun adayları şirketlerle buluşturur. Ayrıca şirketler çoğu zaman rakiplerinde çalışan kişilere teklif götürmekten çekinirler. Bunun hem sportmenlik dışı bir davranış olduğunu düşünürler hem de bu davranış bazı anlaşmalar kapsamında illegal bir durumun yaşanmasına sebebiyet verir. Ancak bağımsız bir kişi yani bir beyin avcısı bu adaylara ulaşırsa bu tarz durumlar yaşanmamış olur. Diğer yandan beyin avcıları sadece iş arayan kişilere değil pasif durumdaki adaylara da rahatlıkla ulaşabilmektedir. Bu kişiler herhangi bir iş arayışında olmamakla birlikte iyi bir teklifle karşılaştırdıklarında da iş değiştirmeyi düşünebilmektedir. Özetle beyin avcıları şirketler için en uygun adayı kısa sürede bulabilmektedir. Bu araştırmanın amacı iş dünyası için kritik önem taşıyan beyin avcılığı kavramının tanımı, çalışma prensipleri, potansiyel adaylara ulaşma yöntemleri, uygun adayı belirleme ve teklif aşamaları ile sektörün geleceği konularında detaylı bilgi elde edilmesidir.
Hisse senedi endeksi üzerine düzenlenen vadeli işlem sözleşmelerinin portföy sigortalamasında kullanılması: Türkiye piyasaları için uygulama

Portföy sigortası dünya piyasalarında yaygın olarak kullanılan bir risk yönetim stratejisidir. Portföy spot piyasa ürünleri kullanılarak da sigortalanabilmektedir; ancak sağladığı işlem ve maliyet avantajları nedeniyle bu stratejide en çok tercih edilen ürün hisse senedi endeksi üzerine düzenlenen vadeli işlem sözleşmeleridir. Türkiye'de endeks vadeli işlem sözleşmeleri Şubat 2005 tarihinden itibaren İzmir Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası'nda işlem görmektedir. Bu çalışmada Türkiye için yeni bir enstrüman olan endeks futures sözleşmeleriyle portföyün başarılı bir şekilde sigortalanıp sigortalanamayacağı araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, özellikle futures sözleşmelerinin yanlış fiyatlandırılmasının strateji performansını olumsuz etkilediği, ancak yine de kabul edilebilir bir başarı oranıyla portföy sigortasının VOB'da işlem gören endeks futures sözleşmeleri ile yapılabileceği anlaşılmıştır.
Dönüşümcü liderlik tarzının yenilik stratejileri ve örgütsel yaratıcılık üzerine etkisi: Samsun ilinde KOBİ'ler üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, dönüşümcü liderlik tarzının yenilik stratejileri ve bu stratejile-rin örgütsel yaratıcılıkla ilişkileri ve dönüşümcü liderlik değerleri üzerine olan etkileri-nin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma örneklemi, Samsun ilinde bulunan KOBİ'ler ve kolayda örneklem yöntemiyle seçilen 193 işletme olarak belirlenmiştir. Araştırmada verileri toplanmak için 'Kişisel Demografik Bilgi Formu', 'Dönüşümcü Liderlik Ölçeği', 'Yenilik Stratejileri Ölçeği' ve 'Örgütsel Yaratıcılık Ölçeği' kullanılmıştır. Toplanan verilerin analizi, SPSS programı 2016 ile yapılmıştır. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotlardan bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü ANOVA testi, Tukey HSD ve scheffe testi, Pearson's Korelasyon ve Regres-yon analizleri kullanılmıştır. Araştırma analizi sonucunda, korelasyon bulgusuna göre, KOBİ'lerde dönü-şümcü liderlik ile yenilik stratejilerinin saldırgan boyutu ve fırsatçı boyutlar arasında istatistiksel olarak pozitif yönlü yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. An-cak; dönüşümcü liderlik ile geleneksel boyutu arasında negatif yönlü bir ilişki varken, savunmacı, taklitçi ve bağımlı boyutları arasında hiçbir ilişki olmadığı bulunmuştur. Regresyon analizinin sonucuna göre, dönüşümcü liderlik ölçeği istatistiksel olarak, saldırgan boyutunu ve örgütsel yaratıcık üzerinde yüksek bir düzeyde pozitif yönlü anlamlı etkisi vardır. Ancak, dönüşümcü liderlik; savunmacı, geleneksel, taklitçi ve bağımlı boyutları üzerinde istatistiksel olarak hiçbir etkisi yoktur.
İşletmelerde liderlik anlayışı ve yöneticilerin liderlik özellileri ve davranışı üzerine bir araştırma

Bu araştırma; işletmelerin farklı bölüm ve kademlerinde görev yapan yöneticilerin kullanmış oldukları liderlik yaklaşımlarını tespit etmek, söz konusu yaklaşımları etkileyen faktörlerin liderlik davranışlarına olan etkilerini belirlemek ve liderlerin sergilemiş olduğu yaklaşımların tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşma durumunu ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.