turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketici karar verme tarzlarının satın alma davranışları üzerine etkisi: İnternette alışveriş yapan tüketiciler üzerine bir çalışma

Tüketiciye etkili hizmet sağlayabilmek, diğer bir ifadeyle, istek ve ihtiyaçlarını tam zamanında ve eksiksiz karşılayabilmek için tüketicilerin satın alma kararında etkili olan faktörleri bilmek, işletmeleri tüketiciye bir adım daha yaklaştırmaktadır. Tüketicinin karar verme tarzının ya da sürecinin anlaşılması, işletmelerin tüketicilerini daha iyi tanımasını sağlamakta ve doğru hizmetin sunulmasına olanak tanımaktadır. Teknolojik alanlarda yaşanan gelişmeler, geniş ağ yapısı hatta mobil cihazlarla verilere hızla erişebilme imkanı tüketici için yeni alışveriş yolları açmaktadır. Bu durumun en büyük avantajı zamandan tasarruf sağlamak ve aynı kategorideki ürünleri kıyaslama imkanı bulabilmektir. İnternet yardımı ile bireye özel indirim mailleri atmak veya kişiye özel kampanyalar düzenlenmek, tüketiciyi etkileyebilmektedir. Böylelikle, pazarlama faaliyetleri daha başarılı hale gelebilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; tüketicilerin karar verme tarzlarının satın alma davranışları üzerine etkisinin incelenmesidir. Araştırmaya internetten alışveriş yapan tüketiciler dahil edilmiş ve bu doğrultuda, İstanbul ilinde internetten alışveriş yapan 393 tüketiciye anket uygulanmıştır. Literatüre ve uzman görüşlerine dayanarak, tüketici satın alma davranışının, satın alma tercihi olarak ölçülmesinin daha doğru olacağı kanısına varılmıştır. Araştırma sonucunda, tüketici karar verme tarzlarının, tüketici satın alma tercihleri üzerinde %37, 5 oranında etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır.
Avrupa Birliği'ne uyumda Türk Deniz Ticaret Filosu: Donatan ve kamu yönünden karşılaştırmalı analiz

Bu çalışmada Avrupa Birliği'ne katılımda, karşılaşılabilecek sorunların kamu ve donatan bakımından algılanış şeklinin ortaya konması, algılama farklılıklarının saptanarak bu farkın kapanmasına yönelik öneriler getirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümleri, ilgili literatür taramasından oluşmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde, küreselleşme ve ekonomik bütünleşmeler, ekonomik bütünleşmelerin etkileri, Avrupa Birliği'nin ortaya çıkışı, Türkiye, Avrupa Birliği ilişkilerinin genel tarihsel gelişimi incelenmiştir. İkinci bölümde, Avrupa Birliği'nin denizcilik politikaları, Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne adaylığının açıklanması, Katılım Ortaklığı Belgesinin hazırlanması, Türkiye'nin Ulusal Planı, idarenin güçlendirilmesi ve müktesebat uyumu konusunda yapılması gerekenler, Türkiye'nin Paris Mutabakat Zaptı'na taraf olan ülkelerin limanlarındaki tutulma ve emniyet kusurları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümü gerçekleştirilen araştırmanın değerlendirilmesini kapsamaktadır. İdare ve donatan temsilcileriyle yapılan görüşmeler sonucunda oluşturulan veri toplama formunda deniz emniyetiyle ve katılımın ekonomik etkisiyle ilgili ifadeler yer almıştır. Araştırmaya katılan grupların profillerinin saptanmasının ardından, tek yönlü varyans analiziyle gruplar arasındaki algılama farklılıkları ortaya konulmuş, araştırma sonuçları göz önünde bulundurularak, öneriler geliştirilmiştir.
Konaklama işletmelerinde doğrudan pazarlama aracı olarak internetin kullanılma ve Loryma Resort otelinde bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE DOĞRUDAN PAZARLAMA ARACI OLARAK İNTERNET'İN KULLANILMASI VE LORYMA RESORT OTEL'İNDE BİR UYGULAMA Rafı YILMAZ Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ağustos, 2001 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Mine OYMAN Pazarlama gün geçtikçe gelişen bir bilim dalı olması sebebiyle işletmelerin hayatlarını sürdürebilmeleri açısından sürekli takip etmeleri gereken bir konu olmuştur. Pazarlamada temel amaç üretilen ürünlerin ve hizmetlerin mümkün olduğu kadar az emek ve sürede, en az maliyetle tüketiciye ulaştırılma isteğidir. Bu istek kullanılan pazarlama tekniği ile yakından ilişkilidir. Bu bağlamda doğrudan pazarlama kavramı ortaya çıkmıştır. Doğrudan pazarlama üretici ile tüketici arasında mesafeyi kısaltmak amacıyla gelişmiş ve bundan dolayı önem kazanmıştır. Tüm diğer sektörler gibi turizm sektöründe de önemi anlaşılmış ve uygulamaya başlanmıştır. Turizm konaklama endüstrisindeki önemli gelişmelerden biri de bilgi teknolojisinin öneminin giderek daha çok artmasıdır. Konaklama işletmelerinde doğrudan pazarlama aracı olarak internetin kullanılması konusu konaklama işletmelerine birçok kolaylıklar sunmaktadır. Turistik tüketiciye doğru ve güncel bilgi verilmesi önemli bir önceliktir. Konaklama endüstrisinde müşteri ile doğrudan iletişimde bulunabileceğiniz, ona bilgi ve gerekli promosyonu ulaştırabileceğiniz iki yönlü anında iletişim sağlayan internet kanalı yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Reklam ve satış amacıyla internette web sayfası açılması konaklama işletmelerinin bilgisayar teknolojisinden hem işletme içinde hem de işletme dışında yoğun bir biçimde yararlandıklarını göstermektedir. Bu çalışmada konaklama işletmelerinin doğrudan pazarlama aracı olarak interneti nasıl kullandıkları incelenmiş, konu ile ilgili olarak bir konaklama işletmesinde uygulama yapılmış, uygulama sonucu tartışılmış ve internette pazarlama etkinliğinin geliştirilmesi ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.
İMKB'de kayıtlı küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansal sorunlarının çözümünde sermaye piyasasının rolünün belirlenmesi

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİN FİNANSAL SORUNLARININ. ÇÖZÜMÜNDE SERMAYE PİYASASININ ROLÜ Volkan MES TANOGLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003 Danışman: Prof. Dr. Semih BÜKER Son yıllarda küresel ekonominin en önemli parçalarından biri haline gelen KOBİ'ler dinamik yapıları ve tüm sektörlere yönelik etkileri nedeniyle gerek ülke ekonomimizde gerekse dünya ekonomisinde önemli bir paya sahiptir. Ülke ekonomisi içersinde bu denli öneme sahip olan KOBİ'lerin ülkemizde uygun koşullarda kaynak sağlayabileceği bir sisteme sahip olunduğunu söylemek ise pek mümkün değildir. Mevcut finansal sistem içersinde en büyük paya sahip olan banka kredileri, KOBİ'ler açısından yüksek faiz ve teminat yetersizlikleri nedeniyle uygun bir finansman kaynağı olmaktan çıkmış durumdadır. Bu gelişmeler ışığında, finansal sorunların çözümüne yönelik alternatif yöntemler arasından KOBİ'lerin sermaye piyasası yoluyla finansmanı konusu üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda, çalışmamızda küçük ve orta ölçekli işletmelerin sermaye piyasası yoluyla finansmanı ve bu konuda karşılaşılan sorunlar ortaya konmaya çalışılmış daha sonra belirlenen bu sorunlar çerçevesinde ilgili işletmelere yönelik olarak yapılan anket çalışmasıyla da elde edilen sonuçlar uluslararası piyasa örnekleriyle birlikte ele alınarak analiz edilmiştir. Yapılan araştırma ve analizlerin sonucunda, KOBİ'lere uygun koşullarda kaynak sağlanabilmek ve halka arzını kolaylaştırmak amacıyla İMKB bünyesinde kurulan sermaye piyasası pazarlarının bu işletmelere herhangi bir katkı sağlayamadığı görülmektedir. Bu durum, kaynak kullanımında KOBİ'lerin sermaye piyasasında büyük ölçekli işletmelere göre farklı bir pazar yapısında ancak eşit konum da işlem görmesini sağlayacak bir yapının oluşturulmasını gerekli kılmakladır. Bu oluşumun ise ülkedeki tüm KOBİ'leri kapsayan ve ulusal pazara bağlı bir yapıda olması gerekir. Ancak kısa dönemde bu hedefe ulaşmak bugünkü koşullarda pek mümkün değildir. Bu nedenle, ilk aşamada yapılacak olan iş bölgesel nitelikli menkul kıymet piyasalarının oluşturulmasıdır.
İş etiğinin kurumsallaştırılmasında çalışan ve yönetici algıları: Kardemir A. Ş. örneği

Bu çalışmada iş etiğinin kavramsal çerçevesi; etik kavramı ve iş etiği kavramı açısından incelenmiş olup, iş etiğinin kurumsallaştırılması; iki ana boyutta iş etiğini kurumsallaştırma gerekliliği ve iş etiğini kurumsallaştırma yöntemleri çerçevesinde ele alınmıştır. İş etiği, işletmelerde hakim olan etik kurallardır ve bu kurallar işletme ile ilgili kişi ve grupların etik değerlerini ortak paydada buluşturur. Bu çalışmanın amacı, Kardemir A. Ş. yönetici ve çalışanlarının mevcut iş etiği algılarını, iş etiğinin kurumsallaştırılması sürecinin başlangıç aşamasında ele alarak incelemektir. Özellikle, tüm sistemlerin Şirketlerin mükemmelliğe ulaşma hedefi doğrultusunda kurgulandığı ve kurumsallaştırma sürecinin başlangıcındaki en önemli verilerden birinin insan kaynağı algısı olduğundan hareketle, sürece yön vermek açısından da çalışma ayrıca önemli hale gelmiştir. Bu çalışma, KARDEMİR A. Ş.'de kurumsallaştırma sürecinin başlangıcında tespit edilen yönetici ve çalışanların iş etiği algılarının, süreç içerisinde değerlendirilmesi ve sürecin aktif bir şekilde ilerlemesi yönünde sunulan önerilerle, kurumsal ilerlemenin başlangıç ölçümü açısından Şirkete yararlı olacağı düşüncesiyle oluşturulmuştur.
Advocacy of human rights' international demands in criminal justice field and institutional complexity in Libya

Bu tez, insan hakları savunucularının Libya'da insan hakları mantığını teşvik etmek için nasıl hareket ettiklerini ve eylemlerinin zamanla Libya Ceza Mahkemesi kararlarında ne derece etkili olduğunu ele almaktadır. Ayrıca, uluslararası taleplerin benimsenmesinden kaynaklanan kurumsal karmaşıklığın bir ceza mahkemesinde etkileşimli düzeyde faaliyetlerle nasıl çözüldüğünü araştırmayı amaçlamaktadır. Öncelikle, uluslararası taleplerin küresel bir alan seviyesinden yerel örgütsel düzeyde benimsemesi, kurumsal mantık çokluğu ve kurumsal karmaşıklık ile ilgili literatüre dikkat çekiyorum. Sonra, Libya'daki adalet alanıyla ilgili bazı görgül bilgileri ele alıyorum. Buna göre, Libya'daki hukuki gelişmelerin, uluslararası taleplerce savunulan İnsan Hakları Mantığı'na karşı Ceza Hukuku Mantığı'nın adalet alanındaki temel mantık haline geldiğini, İnsan Hakları Mantığı'nın ise nasıl ikinci sıraya ittiğini açıklamaya çalışıyorum. Örnek olay incelemelerinin boylamsal analizinin kullanımına dayanan nitel ve nicel metodolojilerin detayları verilmiştir. Sonuçlar birinci olarak, uluslararası kuruluşların insan hakları savunucuğu mekanizmasıyla ceza adaleti alanındaki uluslararası taleplerin benimsenmesini kolaylaştırdıklarını göstermektedir. İkinci olarak, ceza adaleti alanındaki uluslararası taleplerin benimsenmesi, kurumsal mantıklar arasındaki tutarsızlıklara neden olan kurumsal karmaşıklık yaratmıştır. Üçüncüsü, örgüt düzeyindeki aktörler kurumsal mantıklarını öne çıkarmak için yasal muhakemeyi kullanmışlardır. Yapılar, yerleşik çerçeveler, gayriresmi anlaşmalar ve uzmanların raporları, kurumsal mantık arasındaki tutarsızlıkları çözme mekanizmalarıdır. Tezin sonunda, gelecekteki araştırmalar için tartışma ve öneriler ele alınmaktadır.
İşletmelerde insan kaynaklarının geliştirilmesinde eğitimin rolü

Eğitim tek bir süreç olmamakla birlikte, kişinin ve toplumun sosyal, ekonomik gelişme ve değişmelere uyabilmesini sağlayan bir araçtır. Özellikle çağımızda teknolojik gelişmelerin gerektirdiği bilgi ve beceri seviyeleri yükseldikçe eğitimin belli programlarla sınırlandırılması zorlaşmaktadır. Sürekli olarak bireyin bu değişikliklere kendini uydurması ve değişen eğitim şartlarını yerine getirebilmesi için yaşamını eğitim süreci içerisinde geçirmesi gerekmektedir. Günümüzde işetmelerin ihtiyaç duydukları rekabet faktörlerinden en önemlisi bilgidir. Bilgiyi üreten ve kullanıma sunan ise insandır, insanın öneminin artması işletmelerde insana ilişkin farklı yaklaşımları ortaya çıkarmıştır. Bugün için örgütlerde insan merkezli yaklaşımın kaynağında insan kaynakları yönetiminin olduğunu söylemek mümkündür. İnsan düşüncesi, duygusu, değerleri. yeteneği, becerisi ve bilgisi ile örgütsel zekayı temsil etmektedir. Bu açıdan insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneğinin geliştirilmesi günümüzün en dikkate değer zorunluluklarından birini oluşturmaktadır. Bu çalışmada insan kaynaklarının geliştirilmesinde eğitimin rolü incelenmiştir. Çalışmanın amacı, insan kaynakları eğitiminin kavramsal bazda açığa kavuşturulması ve insan kaynakları eğitiminin çalışanların gelişimine olan etkilerinin tespit edilmesidir. Çalışmada, 'İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Eğitimin Rolü'ne ilişkin bir saha araştırması yapılmıştır. Literatürde yer alan eğitim kavramı ile ilgili bilgiler ve saha araştırması sonucunda elde edilen veriler ışığında incelenen işletmede eğitim faaliyetlerinin daha iyi ve etkin yürütülmesine ve bu faaliyetlerin çalışanların gelişimine olan katkılarının artırılmasına yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Pazarlama bilgi sistemlerinin incelenmesi ve bir şirket üzerine uygulama

İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra bilişim ve iletişim teknolojilerinde oluşan gelişmeler bilgi ve bilgi topluma gibi kavramları gündeme getirmiştir. İşletme yapılarının büyümeleri ile birlikte organizasyon yapılarının kompleks hale gelmesi, pazarın ve rakiplerin hızlı ve sürekli değişimi, işletme yöneticilerinin firmanın sürekliliğini ve büyümesini sağlaması açısından etkin karar verebilme için devamlı bilgiye ihtiyaç duyar hale getirmiştir. İhtiyaç duyulacak bu bilgi, yöneticiye ancak işletmede kurulacak bilgi sistemiyle sağlanacaktır. Genel olarak bilgi sistemleri; işletmelerde örgüt içinden ve dışından aldığı ham verileri toplayıp; yönetimin karar verme işlevini sağlamak için derleyen bir yapıdır. Bu yapı sayesinde üst yönetim; gerekli bilgileri zamanında alabilmekte, dolayısı ile bilgiyi verimli bir şekilde kullanmaktadır. Yapılan araştırmalar göstermiştir ki; en küçüğünden en büyüğüne kadar bütün işletmelerde bilgiyi toplama, kaydetme, analiz etmeyi içeren bir sistemin gerekliliği açıktır. İşletme yapılarında büyümenin sonucunda bilgi sistemleri de kendi içerisinde alt sistemlere ayrılmış ve bu bilgileri bilgisayarla kontrol edebilme zorunluğu ortaya çıkmıştır. Bu alt sistemlere; yönetim, veri işleme, karar destek, finansman ve pazarlama bilgi alt sistemleri örnek olarak verilebilir. Bu çalışmada, bilgi sisteminin bir alt sistemi olan pazarlama bilgi sistemleri; faaliyet, stratejik ve taktik bilgi alt sistemleri ile birlikte yapısall olarak incelenmiştir. Pazarlama Bilgi Sistemleri ile işletmeler, işletme içinden ve dışından veriler toplayıp bunları analiz ederek kullanma şansına sahiptir. Bu tip bir yapı olmadan bilgiler kaybolabilir ya da vaktinde elde edilemez. Vaktinde elde edilemeyen bilgi de kayıp bilgi sayılır. Yine böyle bir sistem; işletmenin planlama, kontrol ve karar modellerim geliştirmeye katkısı vardır. Ancak şu noktaya dikkat etmek gerekir ki; pazarlama bilgi sistemleri bir karar verme sistemi değildir. Sadece karar verme sistemini destekler, alternatif stratejiler önerir ve en uygununu seçmek için yol gösterir. III Böyle bir sistemin tasarımı için öncelikle yönetimin pazarlama bilgi sistemine ihtiyaç duyması gerekmektedir. Pazarlama Bilgi Sistem tasannu firmanın kendi ihtiyaçlarına göre firma dışından uzman kişiler veya firma içinde kurulacak komite tarafından yapılır. Bütün çalışma tepe yönetimin sorumluluğu altındadır. Tezin ikinci bölümünde uluslararası bir taşıma firmasının mevcut pazarlama bilgi sistemi; faaliyet, taktik ve stratejik bilgi alt sistemleri olarak incelenmiştir. Firmanın pazarlama bilgi sistemi genel olarak faaliyet bilgi sistemleri üzerine kurulmuş olup, dokümantasyon ağırlıklı bir yapı mevcuttur. Sistemde eksikliği gidermek için çalışmada önce mevcut yapı ve sorunlar üzerinde durulmuş, bu sorunlar gidermek için yeni bir pazarlama bilgi sistem modeli önerilmiş ve etkin karar verebilmek için Öneriler getirilmiştir.
Lastik sektöründe pazarlama faaliyetlerinin incelenmesi

Gelişen Teknoloji paralelinde yaşam standardı daha hızlı, daha güvenilir ulaşım araçlarının hizmete girmesine neden olmaktır. Ulaşım araçlarındaki gelişme talebi yan sanayideki gelişme talebini doğurmaktadır. Yaşantımızın bir parçası durumunda olan bu araçların en önemli parçası lastik, olmaktadır. Bu kadar önemli dediğimiz lastikler için ülkemizdeki üretici firmaların kurulu kapasiteleri, teknolojileri, ithalatı, ihracatı, lastikleri pazarlamada hangi yöntemler kullandıkları, pazar paylarını ve tüketicilerin lastiği nasıl görmekte ve ondan neler beklemektedir. Bu gibi soruların çok açık yanıtlanması lastik sektöründe çalışan firmaların üretimlerinin ve satışlarının artmasında çok büyük avantaj sağlamaktadır. Pek çok lastik üreticisi ellerindeki pazarları tutmanın ve bu pazarı genişletmenin yolu olarak başka lastik firmalarıyla işbirliğine ya da artan yatırımlara geçmektedirler. Tekerlek lastiği sektörü bugüne kadar yurdumuzda çok karlı bir iş kolu olarak değerlendirilmiş ve bu düşünce bugüne kadar devam etmiştir. Bu değerlendirmeye paralel iş ücretleri diğer sektörlere nazaran daha yüksek olmuştur. Ancak arz-talep dengesi ihracat imkanlarındaki ve ithalat rejimindeki değişiklikler, işçilik - Hammadde ve imalat girdilerindeki artışlar, lastik sektörünü de son derece olumsuz etkilemiştir.
Çağdaş üst düzey yönetici profilinin belirlenmesi

Üst düzey yöneticilerin, kurum kaynaklarına nüfuz etmeleri nedeniyle, kurum başarı ya da başarısızlığına doğrudan etkileri bulunmaktadır. Bu bağlamda tüm yönetim yaklaşımlarının üzerinde durduğu üst yönetici kavramının incelenip, profile dair çalışmaların yürütülmesi gerekir. Bu çalışma, bu tarz bir bakış açısını içermektedir. Yönetim yaklaşımlarının tamamında tartışılan bir konu olarak üst yönetici olan, olacak kişilerin şu özellikleri kavramaları gereklidir. Organize etme yeteneği Stratejik düşünce analizi Vizyon özelliği Sorun çözme yeteneği Risk alabilme Liderlik Yaratıcılık Yenilikçilik Polimatik Olmak Bu profile başka özellikler de ilave edilebilir. Bu profil özelliklerine dayalı uygulamalarında yapılması gereklidir. Bu çalışmada, Manisa Organize Sanayi Bölgesi işletmeleri yöneticileri üzerinde anılan profil özellikleri test edilmiştir. Sonuçta anılan işletme yöneticilerinin, anılan özelliklere büyük yoğunlukla sahip oldukları gözlenmiş ve saptanmıştır.
İşletmelerde küçülme: Bir işletmedeki küçülme faaliyetlerinin çalışanlara etkisi üzerine bir uygulama

Son yıllarda globalleşme, krizler ve moda akımlarla şirketler yeniden yapılanmakta ve küçülmektedirler. Türkiye'de de işletmeler her zaman küçülme adını kullanmamakla beraber; sıklıkla personel çıkarmakta ve küçülmektedirler. Küçülme, işletmelerin hız ve esnekliklerini arttırıp maliyetlerini azaltmak için iş süreçlerinde ve personel sayısında optimuma ulaşma stratejisidir. Küçülmenin bu etkileyici tanımına karşılık; işten çıkarmalarla örgütü ve çalışanları doğrudan etkilemektedir, işte bu tez çalışması, işlemelerdeki küçülme uygulamalarının çalışanların davranışlarına etkisi ve bu davranışların birbiri ile olan ilişkilerini ortaya koymak amacı ile yapılmıştır. Araştırma, Adana'da faaliyet gösteren ve küçüldüğü tespit edilen üç işletme üzerinde ilişkisel tarama modeli kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonuçları, küçülen işletmelerde çalışanların yakın arkadaşının işten çıkarılması, iş güvensizliği yaşaması, küçülme uygulamalarına ilişkin adalet algısı ve yönetime duyduğu güvenini azalması sonucunda işine karşı davranış ve duygularının olumsuz yönde etkilendiğini göstermektedir. Diğer tarttan, küçülen işletmede çalışanların iş tatminsizliği ve iş stresi arttıkça işten ayrılma niyeti ve olumsuz duyguları artmaktadır.
Şerefiye kavramı ve muhasebeleştirilmesi

Bir işletmenin gerçeğe uygun değerinin tespiti o işletmenin bilançoda yer alan ve tanımlanabilir olarak nitelendirilebilecek varlıkları ile bilançoda yer almayan ve tanımlanamayan olarak nitelendirilebilecek varlıkların değerlerinin tespiti ile mümkündür. Şerefiye işletmenin bu tanımlanamayan varlıklarının muhasebe dilindeki ifadesidir. Bu bağlamda Şerefiye bir işletmemin değerinin saptanmasında oldukça önemli bir yere sahiptir. Şerefiye işletmenin bütününe bağlı olan ve işletmeden bağımsız olarak ekonomik fayda yaratamayan bir kavram olması nedeniyle hesaplanması ve işletme içinde raporlanması mümkün değildir. Ancak İşletme Birliktelikleri söz konusu olduğunda Şerefiyenin değeri hesaplanabilmekte ve raporlanabilmektedir. Bu nedenle Şerefiye kavramı genelde İşletme Birliktelikleriyle beraber incelenmiştir. Bu çalışma, şerefiye kavramı ve muhasebeleştirilmesi, işletme birliktelikleri ile beraber ülkemiz mevzuatı, uluslararası muhasebe standartları açısından analiz etmeyi amaç edinmiştir.
An investigation on reasons of startup failure: The role of entrepreneur

Girişimcilik bir bütün olarak ekonominin gelişmesi için çok önemlidir. Çok sayıda yeni girişim olmasına rağmen, pek çoğu kuruluşundan kısa bir süre sonra başarısız olmaktadır. Bu gerçek doğrultusunda, bu araştırma bu girişimlerin başarısızlık nedenlerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada özellikle dış faktörlerden ziyade girişimcinin kendisi ile ilgili olan nedenlere odaklanılmaktadır. Araştırmanın kuramsal çerçevesi olarak Effectuation kuramı seçilmiştir. Girişimcilerin motivasyon ve problem çözme mantıkları anlatı şeklinde mülakatlar ile araştırılmıştır. Araştırma için sekiz girişimci ile mülakat yapılmıştır. Effectuation kuramının önerilerine göre, girişimlerinin ilk zamanlarında Effectuation prensiplerini kullanan girişimcilerin nedensel karar verme süreçlerini kullananlara kıyasla daha başarılı olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulguları ikincil kaynak analizleri ile desteklenmiştir.
Uluslararası muhasebe standartları çerçevesinde değişikliklerin leasing firmalarına etkisi

Günümüzde ülkeler yatırımların hızlanması, mevcut bulunan ekonomik sorunlar ve firmaların yatırımlarını dıs kaynaklara basvurmadan özkaynaklarlanfinanse etmek istemeleri gibi sebeplerden ötürü finansal araçlar geliştirmeye çalısmaktadır. Bu araçlardan biri de finansal kiralamadır. 2003 yılında yapılan kanunidegisiklikten evvel yapılan finansal kiralama islemleri muhasebe açısından Uluslararası Muhasebe Standartları'na uygun düsmemekteydi. Yapılan bu çalısma ile 2003 yılında yürürlüge giren düzenlemelerin öncesi ve sonrası karsılastırılmıs, leasingfirmalarına etkisi üzerine de bir arastırma yapılmıstır. Bu arastırmada kanunidegisikligin leasing firmaları üzerinde olumsuz etki yaratmadıgı görülmüstür. Ancak bu yeterli degildir. Sektörün canlanması için finansal kiralama konusunun genisletilmesigerekmektedir. Böylece leasing, artan yatırım taleplerinden daha fazla pay alabilir.
Modeling and testing consumers' overall trust in e-commerce based on trust production antecedents

E-ticaret, yakın zamanda internetin tüketiciler arasında yaygınlaşması ile paralel olarak büyüyen ve internet kullanıcılarına çeşitli menfaatler sunan bir platformdur. Literatüre göre güven, birçok durumda e-ticarette bir kullanıcı-satıcı ilişkisinin seviyesini belirleyen anahtar unsur durumundadır. Şimdiye kadar e-ticarette güven için birçok model üretilmiştir. Bununla birlikte, hiçbiri e-ticarette karakteristik-tabanlı, süreç tabanlı ve kurum-tabanlı güvene dayalı tüketici güvenini test etmemiştir. Bu tez çalışmasında, bu üç güven unsuru e-ticarette toplam güvenin öncülleri olarak incelenmiştir. Buna göre tüketicilerin e-ticaretteki toplam güveninin, kişisel bilgi paylaşma niyeti ve web sitesini devam etme isteği üzerindeki etkileri ölçülmüştür. Türkiye'den 170 katılımcı ile gerçekleştirilen anket çalışmasına göre; karakteristik-tabanlı, süreç-tabanlı ve kurum-tabanlı güven, tüketicilerin e-ticaretteki toplam güveni üzerinde olumlu yönde etkilidir. Toplam güvenin, web sitesi kullanımına devam etme isteği üzerinde önemli etkisi olurken, kişisel bilgi paylaşma isteği üzerinde tesiri görülmemiştir. Elde edilen bulgular diğer çalışmalar ile karşılaştırılmış ve öneriler sunulmuştur.
Fast food işletmelerinde çalışanların duygusal emek ve öz yeterlilikleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Mersin ilinde uluslararası imtiyaz anlaşmalı faaliyet gösteren fast food restoran çalışanlarının duygusal emek ve öz yeterliliklerini değerlendirmeye yönelik yapılan bu çalışmada 201 gönüllü katılımcıdan anket yoluyla veri toplanmıştır. Duygusal emek kavramı duygusal çelişki ve duygusal çaba olmak üzere iki boyutta açıklanırken öz yeterlilik boyutları başlama, sürdürme ve yılmama olarak belirlenmiştir. Elde edilen verilere göre çalışanların duygusal emek boyutları duygusal çaba ve duygusal çelişki algılarının orta düzeyde, öz yeterlilik algılarının ise ortalamanın üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Öz yeterlilik ile duygusal emek arasında anlamlı ilişkiler bulunurken öz yeterliliğin duygusal çelişkiyi olumsuz etkilediği ve duygusal çabayı ise olumlu etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar öz yeterliliği yüksek çalışanların daha az duygusal çelişki yaşadığı ve daha fazla duygusal çaba harcadığı şeklinde yorumlanabilir.