turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ulusal kültürün artan bağlılık eğilimine olan etkisi üzerine bir araştırma

ULUSAL KÜLTÜRÜN ARTAN BAĞLILIK EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMAİşletmelerin ve yöneticilerin en önemli rolü kıt kaynakların en etkin şekilde kullanılmasını sağlamaktır. Bu durum işletmelerin ve yöneticilerin proje seçimlerinde ve sonrasında proje ile ilgili kararlarında ve gerektiğinde projeden vazgeçme kararlarında etkin rol oynamalıdır. Fakat bazı durumlarda işletmeler ve yöneticiler bir kere verilmiş olan kararları değiştirmekte zorlanırlar. Proje sürecinde proje ile ilgili projenin başarısızlığını öngören olumsuz geri bildirimler alındığında bile kabul edilmiş ve devam eden bir projeden vazgeçme kararı çok güç verilen bir karardır. Bu durumda rasyonel bir karar verici projeyi durdurma veya iptal etme kararı verecekken, gerçekte bu projenin devam ettirilmesi ve hatta projeye artan bir bağlılığın gözlenmesi söz konusu olmaktadır. Bu durum 'artan bağlılık' olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmada amaç 'artan bağlılık' terimini detaylı bir şekilde tanımlayarak, bu eğilimin nedenlerini kavramak, eğilime sebep olan faktörleri açıklamak ve artan bağlılık eğiliminden kurtulma adımlarını incelemektir. Daha sonra ise yöneticilerin artan bağlılık eğilimini, Ulusal Kültür bağlamında Türk Kültürü açısından inceleyerek, Türk Kültürünün artan bağlılık eğilimi hakkında fikir edinmektir. Çalışmanın örneklemi Bursa şehirde çeşitli ulusal ve uluslararası firmalarda patron, yönetici ve proje lideri konumundaki bireylerdir. Çalışmada bir nitel araştırma yöntemi olan görüşme tekniği kullanılmıştır.
Otel işletmelerinde bilgi yönetiminin rekabet avantajları

Küresel rekabetçi çevrede işletmeler, başarılı olabilmek için çeşitli stratejilere ihtiyaç duymaktadır. Bu stratejiler, bazen pazarda farklı bir yapılanma, bazen rakipleri edilgin etmeye yönelik faaliyetler, bazen de başka işletmelerle işbirliğine gitme şeklinde çeşitli şekillerde ortaya çıkabilmektedir. Bu ve buna benzer stratejilerin özünde ortak bir stratejik kaynak bulunmaktadır. Günümüzde bilgiye sahip olan ve onu zamanında ve etkili bir kullanımla ortak stratejik kaynak haline getiren örgütler amaçlarına ulaşmada daha avantajlı konuma gelmektedirler. Stratejik yönetim alanındaki birçok araştırmacı, sürdürülebilir rekabet avantajı kaynağı olarak bilginin kilit noktada olduğu konusunda birleşmektedirler. Yeni ekonomi döneminde, bilginin üstlendiği stratejik rol birçok çalışmaya esin kaynağı olmaktadır. Çalışmanın özünde, otel işletmelerinde bilginin etkin bir şekilde kullanımı ve bu sayede rekabet avantajı yakalanması üzerinde durulmaktadır. Bu çerçevede otel işletmeleri, bilgi yönetimini kendi organizasyonları içerisinde tanımanın ve geliştirmenin en büyük rekabet kaynağı olduğunu göreceklerdir.
Doğrusal programlama tekniği ile üretim planlamasinin mobilya sektöründe uygulanmasi

İşletmeler kaynaklarını verimli bir şekilde kullanarak gelirlerini arttırmak amacıyla üretimlerini belirli bir plan ve program çerçevesinde gerçekleştirmektedirler. Üretim planlaması sorunlarının çözümünde kullanılacak en etkili yöntemlerden birisi doğrusal programlama tekniğidir. Bugün modern işletmecilik konusunda daima doğrusal programlamadan söz edilmektedir. Kuşkusuz zamanın en basit, fakat en etkili değerlendirilmesi, zaman para bağlantısı kurularak elde edilebilmesidir. Zamandan en çok yarar sağlamayı benimsemek ve dolayısıyla en elverişli çözümü araştırmak önemlidir. Bu çalışmada; üretim planlama ve doğrusal programlama hakkında genel bilgiler verilmiştir. Verilen bilgilerin işletme üzerinde uygulamasına yer verilmektedir. Yapılan çalışmada fabrikanın verileri talep tahminleri doğrultusunda kullanılarak karı maksimum yapacak ürünlerin yıllık üretim planını verecek doğrusal programlama modeli oluşturulmaktadır. Problemin çözümünde WinQSB paket programı kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda ise ortaya çıkan sonuçlar incelenip bazı önerilerde bulunulmaktadır.
Yabancı sermayenin serbest dolaşımı ve AB Türkiye ilişkileri

Küresel ekonomide 1980'lerin sonlarında yaşanan gelişme ile büyük önem kazanan Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları, günümüzde gelişmekte olan ülkelerin kalkınmakta kullandıkları en önemli araçlardan biri haline gelmiştir. Bölgesel entegrasyonlarla hızla gelişen Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları, Avrupa Birliği'nde de tek Pazarla Hız kazanmış birlik içi entegrasyonun temel aracı olmuştur. Avrupa Birliği ve Türkiye arasındaki ilişki de Doğrudan yabancı sermaye yatırımları açısından önemlidir. Bu çalışmada Birinci bölümde, çalışmanın alt yapısını hazırlamak bakımından Doğrudan Yabancı Sermaye yatırımlarının tarihçesi, Çok Ulusu Şirketler ve doğrudan yatırım teorilerine yer verilmiştir. İkinci bölümde, Avrupa Birliği'nde Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımlarına yer verilmiştir. Üçüncü son bölümde ise Türkiye'de doğrudan yabancı sermaye yatırımları, Avrupa Birliği ve Türkiye ilişkileri üzerinde durulmuştur.
Gemi kazalarından doğan krizlerin kıyısal yönetimi ve Türk Boğazları bölgesine uygulanması

oz GEMİ KAZALARINDAN DOĞAN KRİZLERİN KIYISAL YONETBU VE TÜRK BOĞAZLARI BÖLGESİNE UYGULAMASI Türk Boğazlar Bölgesi içinde kalan istanbul Boğazı, Karadeniz ile Marmara Denizi arasında uzanan ve Akdeniz'e ulaşımı sağlayan bir suyoludur. İstanbul Boğazı 3 1 km. uzunluğunda ve ortalama 1,6 km genişliğindedir. Dört tanesi 45 'den fazla olmak üzere toplam 20'ye yakın rota değişikliğini gerektiren bu dar ve keskin suyolu, akıntı hızının 5- 8 mil/saat'e ulaştığı zamanlarda büyük gemi geçişleri için kısıtlamalar ve tehlikelere sahiptir. Her yıl ortalama 45000 geminin transit geçiş yaptığı Boğaz'da 1988- 1997 yılları arasında oluşan gemi kazası sayısı yaklaşık 200'dür. Bir deniz kazası ya da kriz riski, istenmeyen bir deniz olayının oluşma olasılığı ile bu kaza ya da krizin sonuç büyüklüğünün belirlediği bir üründür. Bu tez, İstanbul Boğazı'nın 4 ayrı coğrafi alt bölgesi için belirli bir zaman periyodunda umulan kaza ve kayıplara nicel bir öngörü getirecektir. Yapılan risk değerlendirmesinin sonuçları, istanbul Boğazı'nda oluşan bir gemi kazası ile tehlikeli ve zararlı maddelerin yayılması sonrasında, bölgesel kriz yönetimi ekipleri ve donanımının harekete geçirilmesi, hasarların kontrolü ve yeniden düzene dönülmesi, diğer gemiler ve komşu kıyı devletleri ile koordinasyonu da içercek şekilde, kriz süresince Türkiye'nin yapması gereken hareket ve kararların belirlenmesinde kullanılmıştır. X
Sosyal medyada gelişmeleri kaçırma korkusunun kişinin tatil satın alma niyetine etkisi

Bu araştırmanın amacı sosyal medyada gelişmeleri kaçırma korkusunun kişinin tatil satın alma niyetine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla doğrudan/dolaylı olarak gelir elde eden 18 yaş üzerindeki bireylerden, Google formlar aracılığıyla toplanan 1623 anket analize tabi tutulmuştur. Anket formunda; katılımcıların sosyal medya kullanım yoğunluklarını, gelişmeleri kaçırma korkusu düzeylerini, satın alma niyetlerini ölçen, katılımcıların demografik özellikleri ile sosyal medya kullanımları hakkında tanımlayıcı sorular içeren ifadeler yer almaktadır. Araştırma sonucunda sosyal medya kullanım yoğunluğu ile gelişmeleri kaçırma korkusu arasında anlamlı bir ilişki bulunmakla birlikte, tek başına sosyal medya kullanım yoğunluğunun demografik kategorilere göre anlamlı bir farklılığının bulunmamasına rağmen; sosyal medya kullanım yoğunluğu ile gelişmeleri kaçırma korkusu arasındaki ilişki ile çalışma durumu ve gelir durumu kategorileri arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Araştırma sonunda, araştırmanın amacını da içeren; sosyal medyada gelişmeleri kaçırma korkusunun kişinin tatil satın alma niyetine etkisi olduğu sonucuna da ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar ve literatür taraması ışığında, araştırmacılara ve işletmelere çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
AVM insan kaynaklarının iş stresinin iş doyumu, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti ile ilişkileri

Bu araştırma, alışveriş merkezi insan kaynaklarının iş doyumunun, yaşam doyumunun, iş stresinin ve işten ayrılma niyetlerinin, çalışanların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini incelemek ve aynı zamanda alışveriş merkezi insan kaynaklarının iş stresinin; iş doyumu, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkilerini incelemek amacıyla gerçekleştirilmektedir. Çalışanların demografik özelliklerini belirlemeyi, iş doyumu düzeylerini, yaşam doyumu düzeylerini, iş stresi düzeylerini ve işten ayrılma niyetlerini ölçmeyi hedefleyen, 42 soru ve 5 bölümden oluşan anket formu Kırklareli kentinde bulunan AVM'lerde 371 çalışana uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre; iş stresi ile iş doyumu arasında negatif ve anlamlı bir ilişki (rho: -0,301; p<0,01); iş stresi ile yaşam doyumu arasında negatif ve anlamlı bir ilişki (rho: -0,194; p<0,01) ve iş stresi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki (rho: 0 ,639; p<0,01) olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular ışığında; AVM çalışanlarının iş stresi seviyelerinde meydana gelen bir artışın, çalışanların iş doyumu düzeyini (H1) ve yaşam doyum düzeyini (H2) azalttığını, işten ayrılma niyeti düzeyini (H3) ise arttırdığını söylemek yerinde olacaktır.
Lojistik ve tedarik zincirinde sosyal sorumluluğun gelişime katkı sorunu ve yönetimi

Dünyada işletmeler arasında yıkıcı rekabet ile birlikte süreçlerde sosyal kayıpların büyüklükleri sosyal sorumluluk düşüncelerini ve projelerini gündeme getirmiştir. Bu çalışmanın temel amacı lojistik ve tedarik zincirinde sosyal sorumluluğun gelişimi ve uygulama sorunlarını ve yöntemlerini araştırmaktır. Çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm, sorun ve çalışma yönteminin tanıtılması ve açıklanması odaklıdır. İkinci bölüm, çalışma için kullanılan materyal ve yöntem araştırması odaklıdır. Üçüncü bölüm, lojistik ve tedarik zinciri şirketlerinde sosyal sorumluluk düşüncesi ve uygulama yöntemi işletmelerde izlenen sosyal sorumluluk düşüncesi, yöntemleri ve uygulamaları doğrultusunda ilerletilmiştir. Dördüncü bölüm ise, tartışma, sonuç ve öneri odaklıdır. Elde edilen sonuçlara göre lojistik işletmelerinin sosyal sorumluluk düşünceleri, diğer işletmeler yönünde insana, insanın toplumu sosyo-ekonomik gelişmesine önem ve değer vermesi gerektiği belirginlik kazanır. Uzun dönemde işletmelerin en önemli sosyal sorumluluk düşüncesi ve uygulamaları, eğitimin kalitesinin artırılarak eğitime ve araştırmaya önem verilmesi düşüncesidir. İnsanların yeteneklerini, becerilerini, performanslarını ve verimliliklerini artırması; sosyo-ekonomik katma değerler üretmesi odaklı eğitim ve araştırma projeleridir. Sosyal sorumluluk çalışmalarının giderek daha önemli hale geldiği günümüz koşullarında karlı olma, yasalara uyma, etik olma ve iyi bir vatandaş olma gerekliliklerinin işletmeler tarafından yerine getirilmesinin şart olduğu yönünde sonuçlar elde edilmiştir. Çalışma; işletmelere ilişkin sosyal sorumluluk düşüncelerinin yöntemlerinin, çözümlemelerinin ve uygulamalarının farklı bir lojistik tedarik zinciri süreçlerine işletmelerine uygulanmasında önem kazanmıştır. Ulaşılan sonuçlar ayrıca lojistik ve tedarik zinciri sürecinde müşterilere, doğal ve sosyal çevreye karşı olan sorumluluklar dikkate alınarak işlerin yürütülmesi gerektiğini ortaya koymuştur.
kuşağında liderlik tarzı beklentisine etki eden kişilik faktörü üzerine kesitsel bir çalışma

Bu çalışmanın hedefi, Y kuşağının liderlik tarzı beklentilerini belirlemek ve bu doğrultuda Y kuşağına ilişkin bireysel özellikleri tespit ederek incelemektir. Bu kapsamda, Y kuşağı ile yönetim ilişkisinin liderlik tarzı beklentileri sorgulanarak, Y kuşağının yöneticiye ve yönetime bakışı yönetim fonksiyonları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Y kuşağına mensup bireylerin kişilik özelliklerinin tespit edilmesi amacıyla Hızlı Büyük Beşli Kişilik Testi, Y kuşağı-yönetim ilişkisi liderlik tarzı beklentilerinin tespit edilmesi için ise katılımcılara Liderlik Uygulamaları Ölçeği uygulanmıştır. 212 katılımcının yardımı ile Y kuşağına mensup bireylerin kişilik özelliklerinin ve liderlik tarzı beklentilerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmanın evrenini, 18-36 yaş arasındaki Mersin merkezde yaşayan Y kuşağına mensup bireyler oluşturmaktadır. Bu çalışmanın örneklemini ise, Mersin merkezde yaşayan en az lise ve üniversite düzeyinde öğretim görmüş olan 212 (124 kadın, 88 erkek) Y kuşağına mensup bireyler oluşturmaktadır. Katılımcılardan verilerin elde edilmesinde rastgele örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışma yedi bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde kuşak kavramı, ikinci bölümünde Y kuşağı kavramı ve üçüncü bölümde ise liderlik kavramı alt başlıkları ile açıklanmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise Y kuşağı ile liderlik arasındaki ilişki üzerinde durulmuş ve birbirlerini etkileyen unsurlar literatürdeki örnekleri ile anlatılmıştır. Beşinci bölümde ise araştırmanın amacı, hedefi, yöntemi ve kullanılan analiz teknikleri üzerine bilgiler verilmiştir. Bulgular ve yorumların olduğu altıncı bölümde ise veri analizi ile elde edilen sonuçların genel bir değerlendirmesi yapılarak literatür desteğiyle de yedinci bölümde sonuç ve öneriler kısmı yazılmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda kişilik özelliklerinin liderlik tarzı beklentisi üzerinde etkili olduğu, Y kuşağının kişilik özelliklerinin liderlik tarzı beklentisini etkilediği, medeni durum ve eğitim düzeyi değişkenlerinin Y kuşağına mensup bireylerin liderlik tarzı algısı üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Küçük ve Orta Ölçekli aile şirketlerinde yönetim fonksiyonlarına ilişkin sorunlar

Anahtar Kelimeler: Aile Şirketleri, Yönetim, Yönetim Fonksiyonları. Bu çalışmada küçük ve orta ölçekli aile şirketlerinin yönetim fonksiyonlarına ilişkin sorunları araştırılmıştır. Aile şirketlerinin yönetim fonksiyonları olan planlama, örgütleme, yürütme, koordinasyon ve kontrol işlevlerine ait yeterliliklerini tespit etmeye yönelik yapılan araştırma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde küçük ve orta büyüklükteki işletmeler ile aile şirketlerine ait genel bilgiler sunulmuş, aile şirketlerinin yapısı, ömürleri, önemi ve çeşitlerine ilişkin konulara değinilerek aile şirketlerini tanımaya yönelik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, yönetimin her bir fonksiyonuna ait, aile şirketlerinde meydana gelen sorunlar, yanlış uygulamalar tek tek incelenmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise Sakarya ilindeki küçük ve orta ölçekli aile şirketlerinin yönetim fonksiyonlarına ilişkin sorunları, eksiklikleri ve hatalarını saptamaya yönelik uygulamalı bir araştırma yer almaktadır. Araştırmanın amacını gerçekleştirebilmek için hem literatür taraması yapılarak ikincil verilerden yararlanılmış hem de birincil verilerden biçimli soru formu geliştirilip saha çalışması yapılmıştır. Sakarya ili ATSO'ya bağlı imalat sanayiinde faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki aile şirketlerinin tepe yöneticilerine, 70 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket çalışması yüz yüze görüşmelerle yapılmıştır. Araştırmada; 'Küçük ve orta ölçekli aile şirketlerinin, yönetim becerilerini uygulamada yetersizlikleri var mı dır? Aile şirketi üst düzey yöneticilerinin, yönetim fonksiyonlarını kullanma düzeyleri nasıldır? Küçük ve orta ölçekli aile şirketlerinde yönetim fonksiyonlarına ilişkin önemli sorunlardan biri, stratejik planlamadaki eksiklikler midir? Aile şirketi yöneticileri doğru olduğunu düşündükleri bazı yönetim tekniklerini uygulamaya geçirmekte zorlanmakta mıdır? sorularına cevaplar aranmıştır. Elde edilen bulgular amacına uygun istatiksel yöntemlerle analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda, aile şirketlerinin sürekliliği için yönetim becerilerinin geliştirilmesi gerektiği, aile şirketlerinde stratejik planlamanın yapılmadığı stratejik planlama yapan şirketlerde ise planlamalarında eksiklikler olduğu, ve yöneticilerin doğru olduğunu düşündükleri bazı yönetim tekniklerini uygulamada yetersiz kaldıkları tespit edilmiştir.
Ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütlerine duydukları güvenin motivasyonları üzerindeki etkileri:

Bu araştırmada ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütlerine duydukları güven ve motivasyon düzeyleri incelenerek, örgütsel güven düzeyinin, motivasyon üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca öğretmenlerin demografik özelliklerine göre, örgütsel güven ve motivasyon düzeylerindeki farklılaşmaların incelenmesi de amaçlanmıştır. Amaç doğrultusunda, kişisel bilgi formu, örgütsel güven ve motivasyon ölçeklerinden oluşan anket formu; 2013- 2014 eğitim öğretim yılında, Afyonkarahisar il merkezinde bulunan resmi ortaöğretim kurumlarında görev yapan 255 öğretmene uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin çözümlemesi bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik programı aracılıyla gerçekleştirilmiştir. Öğretmenlerin tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde yüzde ve frekans istatistiklerinden, örgütlerine duydukları güven ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden, değişkenler arası ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, öğretmenlerin motivasyonları üzerinde, örgütsel güvenin etkisinin belirlenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; öğretmenlerin örgütsel güven ve motivasyonlarının yüksek düzeyde olduğu, örgütsel güven ve motivasyon düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Öğretmenlerin örgütsel güven düzeylerinin artmasının motivasyon düzeylerinin artırdığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca öğretmenlerin tanımlayıcı özelliklerinden öğretmen olarak görev yapma sürelerine ve aynı okulda çalışma sürelerine göre örgütsel güven düzeylerinde farklılaşma olmadığı, araştırmada ele alınan diğer değişkenler olan; cinsiyet, medeni durum, yaş, öğrenim durumu ve branş açısından öğretmenlerin örgütsel güven ve motivasyon düzeylerinde anlamlı farklılaşmaların olduğu saptanmıştır.
Finansal krizler ve türev ürünler: Yeni krizler ve finansman araçları

Finansal krizler birbirine bağımlı hale gelen Dünya ekonomileri ve finansal ilişkilerin sınır tanımaz hale gelmesi ile tekrar tekrar yaşanan ve sıkça anılan olaylar haline gelmişlerdir. Sebepleri çeşitli ve farklı olan bu olayların açıklanması hiçbir zaman basit olmamıştır. Bu amaçla ilk önce finansal kriz, ekonomik kriz ve kriz kavramını ve finansal krizleri açıklamaya çalışan modellerin ve türlere ayrımı hakkında bilgi verilmiştir. Bu çalışmanın amacı finansal kriz kavramını tanımlamak, finansal krizlerden örnekler vererek Küresel Finansal Kriz ve halen devam etmekte olan Avro Bölgesi Borç Krizi ile türev ürünler arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır.
Farklılıkların yönetiminin çalışanlar üzerindeki etkisi ve örnek bir inceleme

Küreselleşen ve her gün daha da gelişmekte olan dünyada işletmelerin ayakta kalabilmesi günden güne zorlaşmakta, bu durum işletmeler için yeni stratejiler ve yeni pazar arayışlarına neden olmaktadır. Günümüz dünyasında, yaşanılan teknolojik gelişmeler ve küresel rekabetin artmasıyla birlikte işletmelerin, diğer rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlama arzularında yükseliş meydana gelmiştir. Bu sebeple şirketlerdeki en önemli objenin şüphesiz çalışan yani insan olduğu apaçıktır. İşletmelerin birbirlerine karşı rekabet avantajı sağlarken, farklılıkların yönetimi uygulamalarını takip etmeleri şirketlerin işlerini kolaylaştırmaktadır. Birçok farklılık barındıran insanların bir arada çalışması hem şirkete fayda sağlamakta hem de şirket kültürünün bu farklılıklar doğrultusunda oluşmasını gerçekleştirmektedir. İşletmelerde farklılıkların doğru yönetilmesi şirket kültürünün tüm çalışanlar tarafından da kabul edilip, benimsenmesini kolaylaştırmaktadır. Bu çalışmada, farklılıkların yönetimi ve şirket kültürü ilişkisinin daha iyi anlaşılması için İstanbul da farklı alanlardaki işletmeler ile İspanya'da 3 aylık staj sürecimde saptadığım bulguları, farklılığın yönetsel süreçlerle verimli bir şirket kültürüne dönüştürülerek avantaj haline getirilebileceğini göstermek için, şirket koordinatörleri ile röportaj yapılmış, röportaja ek olarak kişisel gözlemler eklenmiştir. Bu araştırmadan elde edilen sonuç; çalışanların farklılık algılamalarının iyi bir yönetici ve lider tarafından etkilediği saptanmış ve böylece çalışmanın hipotezi kısmen doğrulanmıştır. Araştırmanın amacı; İşletmelerdeki farklılıkların iyi bir yönetsel mekanizmayla etkili bir şekilde kullanılabileceğini incelemektir. Araştırmanın önemi ise; Çıkan sonuçlara göre bu iki kavramın, yani işletmelerdeki farklılıkların ve iyi bir yönetsel mekanizmanın birbirlerini destekledikleri ve aralarında güçlü bir ilişki olduğu sonucunu ortaya koyması olmuştur.
Zincir hastanelerin uluslararasılaşmasına etki eden faktörler

Yirminci yüzyılın başlarından itibaren küreselleşmenin artan önemi, işletmeleri uluslararsılaşmaya yöneltmiştir. Araştırmalarda karşımıza uluslararasılaşma modeli olarak çıkan kavram, işletmelerin neden ve nasıl uluslararsılaştıklarını açıklamaktadır. Çalışmada, uluslararasılaşma sürecinin birinci basamağı olarak ihracat boyutu ele alınmıştır. Bu tez araştırması kapsamında, çekirdek ürün olarak sağlık hizmeti üreten özel zincir hastanelerin uluslararasılaşma süreci ele alınmaktadır. Araştırmanın amacı, zincir hastanelerin neden ve nasıl uluslararasılaştıkları, yurt dışı pazarlara ihracat yoluyla girişleri ve ihracat faaliyetini ve uluslararsılaşmasını etkileyen faktörlerin incelenmesi oluşturmaktadır. Tez araştırması, Türkiye de yerleşik uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren özel hastane zincirlerini kapsamaktadır. Araştırma için nitel araştırma yöntemi belirlenmiş ve belirlenen özel zincir hastanelerin yöneticileri ile mülakat şeklinde görüşme yapılmıştır. Araştırmanın amacı ve niteliğine uygun olarak örnek olay deseni tercih edilmiştir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda özel zincir hastanelerin uluslararasılaşma sürecinde ihracat yöntemi kullandığı, hedef pazarda olmalarını etkileyen faktörlerin neler olduğu, bu faktörlerin özel zincir hastaneleri nasıl etkilediği ortaya çıkartılmış ve sonuç kısmında açıklanmıştır.
Akış tipi çizelgeleme problemlerinin sezgisel yöntemlerle optimizasyonu

Bu çalışmada, NP-zor sınıfı çok amaçlı permütasyon akış tipi çizelgeleme problemleri detaylı olarak incelenmiş ve problemin çözümü için bir karınca koloni algoritması geliştirilmiştir. Ayrıca çok kriterli akış tipi çizelgeleme problemleri için geliştirilmiş bir sezgisel algoritma olan HAMC bu çalışmada ele alınan problemlere uyarlanmıştır. Çalışmanın amacı, işlerin makinelerde maksimum tamamlanma zamanını, toplam akış zamanını ve makinelerin toplam boş bekleme zamanını en küçükleyecek şekilde sıralanmasıdır. Kablo üretimi yapan bir fabrikadan alınan veriler ve literatürden elde edilen standart test problemleri ile çalışılmıştır. Problemler karınca koloni algoritması ve HAMC algoritmaları ile çözülerek, elde edilen sonuçlar farklı metasezgisel algoritmalarla kıyaslanmıştır.
Aktüerya alanında genelleştirilmiş lineer modeller kullanılarak prim fiyatlama ve filo verisi üzerinde bir uygulama

Aktüerya bilimi makul beklentilerin gerçekleşmesini engelleyen tesadüfi olayların olumsuz yöndeki finansal etkisini azaltmak için bir mekanizma olarak tanımlanmıştır. Aynı türden tehlikeyle karşı karşıya olan kişilerin, prim olarak adlandırılan belirli bir miktar para ödemesi şeklinde toplanan bu tutarın, adil bir şekilde belirlenmesi sigorta şirketleri için önemli bir konudur. Bu çalışmada temel amaç, adil bir prim fiyatlama yapabilmek için portföyü oluşturan bireylere ilişkin risk faktörlerini dikkate alan matematiksel ve istatistiksel temellere dayanan bir model oluşturmaktır. Bu nedenle öncelikle prim fiyatlamaya temel oluşturan modeller incelenmiş daha sonra poliçe sahiplerinin risk faktörlerini de dikkate alan etkili bir model elde etmek için Genelleştirilmiş Lineer Modeller kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda en iyi sonuç veren Logaritmik Bağlı Gama Model kullanılarak hasar tahminleri yapılmış ve veri setini oluşturan müşteriler için risk değerlendirmesi yapılmıştır.