turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Project management: Investigation on causes of delay in construction projects in Benghazi Municipility-Libya

Bingazi Belediyesi, inşaat projelerini zamanında bitirme konusunda bir sorun yaşamakta, bu da zaman sınırını aşmak, maliyet tahminlerini arttırmak gibi bu projelerin başarısını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu olumsuz etkiler, kendilerini hayatın farklı alanlarında ve genel olarak tüm toplumda yansıtır. 2013- 2017 yılları arasındaki bu fenomenin arkasındaki sebepleri inceleyerek incelenmesi önemlidir. Bu araştırmada, Libya'daki Bingazi Belediyesi'nde inşaat projelerinin tamamlanmasında yaşanan gecikmelerin başlıca nedenleri araştırılmış ve zamanaşımının ortalaması tespit edilmiştir. Ayrıca, yüklenicilerin ve danışmanların bakış açısından FI, SI ve önem indeksi II'ye göre en önemli gecikme nedenlerini analiz etmiş ve sıralamıştır. Analiz için kullanılan yöntem, bu araştırma için bir araştırma yaklaşımı olarak karma yöntem araştırma tasarımı iken, nicel veri toplamak için görüşme aracı ve vaka çalışması seçilmiş ve nicel verileri toplamak için bir anket aracı tasarlanmıştır. Bir anketin alan araştırması, dört ana gruba ayrılan gecikmenin 69 olası sebebini içermiştir. Anket, aynı örneklem grubundaki 54 katılımcıyı kapsayan çalışmanın örneklemine dağıtılmıştır. Temsil ettiği nüfus 36 müteahhitleri ve 18 danışman dahil İnşaat projelerinde iki ana taraf ve BM'de 3 bölüm inşaat departmanı ile yapılan görüşme aracı, aynı zamanda zaman ve maliyet aşımına maruz kalan proje ile bir vaka çalışması üzerinde çalışmaktadır. Araştırma, 2013- 2017 yılları arasında BM için yapılan pek çok inşaat projesinde gecikme olduğunu, 104 projeden 54 projede gecikme olduğunu ve projelerin %51,9'unu temsil ettiğini gösterdi. Dahası, çalışma, zamanaşımının, projelerin orijinal zamanının (%10 ila %30) arasında olduğunu göstermiştir. Çalışma ayrıca, katılımcıların %41,7'sinin, gecikmenin asıl nedeninin yüklenici olduğunu düşündüklerini göstermiştir. Ancak, sonuçlar, aşağıdakilerin II'ye göre düzenlenmiş olan ilk beş gecikme nedeni olduğuna karar vermiştir: Finansal borçları müşteri tarafından yüklenicilere ödemekte gecikme. En düşük teklif fiyatına Ödülü projesi. Yüklenici tarafından tedarikçi nedeniyle ödemelerde gecikme. Yüklenici tarafından proje finansmanında zorluklar. Komşuları ile uyuşmazlık.
Televizyon reklamlarında etik ve marka sadakati ilişkisi üzerine bir araştırma: Ankara ili örneği

Bu araştırmanın genel amacı, reklam etiği kavramı ile televizyon reklamlarındaki etik unsurları açıklamak ve televizyon reklamlarındaki etiğe aykırı uygulamalar ile tüketicilerin bir markaya duydukları sadakat düzeyi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bunun yanında, araştırma kapsamındaki unsurlar dışında kalan tüketicilerin etiğe aykırı buldukları diğer unsurları belirlemek ve tüketicilerin mevcut marka sadakati tutumlarını en çok hangi etik unsurların etkilediğini ölçmek de araştırmanın alt amaçlarını oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına Ankara ilçelerinde yaşayan 15-60 arası tüketici grubu dahil edilmiştir. Örnek çapını belirlemek amacıyla yapılan hesaplamalara göre, %99 güven düzeyi ve %3 hata payı ile örnek büyüklüğünün 1836'dan küçük olmaması gerektiğinden dolayı örnek çapı 2000 kişi olarak belirlenmiş, yapılan anketlerden 1895 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma için gerekli verilerin elde edilmesini sağlamak amacıyla, anket yoluyla veri toplama yöntemine başvurulmuştur. Tezin uygulama kısmı için Hayman, Tansey ve Clark'ın (1994) araştırmaları örnek olarak alınmış, bu doğrultuda, araştırmanın bağımsız değişkenlerini oluşturacak ve anket sorularında kullanılacak reklam etiği unsurlarını belirlemek amacıyla ön anket çalışması yapılmış, tüketiciler tarafından belirlenen beş reklam etiği unsuru araştırmaya dahil edilmiştir. Yapılan bu araştırma ve araştırmada test edilen hipotezler sonucunda etik kavramının tüketiciler için ne denli önemli olduğu ve reklamlarda kullanılan etiğe aykırı unsurların tüketicilerin marka sadakatini olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır. Buna ek olarak, reklamda etik unsuruna verilen önem, etiğe aykırı bulunan unsurların önem derecesi ve reklamlarda etik kurallara uyulduğunu düşünme gibi değişkenlerin demografik faktörlere göre farklılıkları üzerinde anlamlı sonuçlar elde edilmiştir.
Applying classification techniques on a specific sector: A case study on an emergency department of a local hospital

Tüm teknolojilerde olduğu gibi sağlık sektöründe de dijital teknolojilerin kullanımı gün geçtikçe artmaktadır. Özellikle, büyük veri uygulaması birçok kuruluşa olduğu gibi hastane Acil Servislerine de yarar sağlar. Acil Servis hastalarla ilk temas noktası olarak hareket etmesi nedeniyle hastanelerin en önemli bölümüdür. Ek olarak, Acil Servisler, çok çeşitli vakaların yanı sıra yüksek hasta hacimleriyle karşılaşan en büyük hastane departmanıdır. Bütün bunlar Acil Servislerde uzun bekleme sürelerine neden olur ve bu da hastaların memnuniyetsizliğini arttırır ve hayati öneme sahip durumlarda bir dereceye kadar risk taşır. Bu nedenle kalış süresi Acil Servis operasyonlarında çok önemli bir performans kriteridir. LOS, hastaların Acil Servise varış zamanlarından taburcu olma veya başka bir bölüme veya hastaneye transfer zamanına kadar geçen süre olarak bilinir. Bu çalışma, vaka incelemesi olarak seçilen hastane Acil Servisinin operasyonel verimliliğini, hastaları LOS'a göre sınıflandırmak için veri madenciliği teknikleri kullanarak geliştirmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, yerel bir hastaneden ikincil veriler kullanılmıştır. Cinsiyet, yaş, triyaj kategorisi, varış şekli, varış süresi çalışmanın girdi değişkeni, LOS ise çıktı değişkeni olarak tanımlanmıştır. Veriler ağaç tabanlı algoritma olarak Rastgele Orman ve Sınıflandırma ve Regresyon Ağacı kullanılarak ve fonksiyon tabanlı algoritma olarak Lojistik Regresyon kullanılarak test edildi. Bu karar ağacı bazlı tekniklerin performanslarında anlamlı bir fark olmadığını gözlemlendi. Bununla birlikte, CART, diğerlerine göre anlaşılması daha kolay bir karar ağacı sağlarken, Rastgele Ormanın sınıflandırma performansı diğerlerine göre biraz daha yüksektir.
Tamsayılı programlama tekniği ile vardiya planlaması: İtfaiye teşkilatı örneği

Günümüzde hem özel sektörde hem de kamu sektöründe birçok kurum ve kuruluş vardiya usulüne göre çalışmaktadır. Bu kurum ve kuruluşlarda çalışan personellerin verimli bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmeleri için vardiyalarının etkin bir biçimde planlanası gerekmektedir. Etkin bir biçimde planlanmayan vardiyalarda çalışan personellerde, uyku bozukluğu, yorgunluk, kanser, kalp ve damar hastalıkları, ailevi ve psikolojik problemler gibi sorunlar meydana gelmektedir. Bu tür sorunları ortadan kaldırmak amacıyla, çalışanların vardiyalarının etkin bir şekilde planlanması gerekmektedir. Ayrıca, çalışan personelin isteklerini dikkate alarak oluşturulan planlamalar, işyerinde verimlilik artışı ve rekabet avantajı sağladığı görülmektedir. Bu çalışmada itfaiye teşkilatında çalışan itfaiye erlerinin vardiya planlama problemi ele alınmıştır. Planlanmanın çözümü için tamsayılı programlama modeli oluşturulmuş ve oluşturulan model GAMS paket programı ile çözülmüştür. Bu yöntem ile birlikte itfaiye erlerinin ve idarenin istekleri tam yerine getirilmiş ve optimal sonuca ulaşılmıştır.
Teknoloji geliştirme bölgelerinde vergisel avantajlar

İnsanı diğer canlılardan ayıran en önemli özelliği aklı ve yeteneğini kullanarak bilgiye ulaşabilmesidir. İnsanoğlu daima yeni bir şeyler üretme çabası içinde olmuştur. Olmazsa olmazlarımız teknolojik ürünler böyle hayatımıza girmiştir. Ar-Ge ile düzenli çalışmalar yapmak için de teknoparklar geliştirilmiştir. Teknolojiyi Ar-Ge faaliyetleriyle kendi ülkemizde geliştirip, üretebiliriz, hatta bunu diğer ülkelere de satabiliriz. Böylece hem ek istihdam hem de gelir de artış elde edilmiş olur. Teknoloji yenilenmezse rekabet imkanı da olmayacaktır. Günümüzde teknolojiyi üreten ülkeler lider konumdadırlar. Üniversite-Sanayi işbirliği ve devlet desteği ile kurulan teknoparklarda geliştirme ve inovasyon çalışmaları yapılarak etkin bir bilgi akışı sağlanmaktadır. Teknoparklarda bulunan firmalara bir takım vergi avantajları sağlanarak araştırma ve geliştirme faaliyetleri desteklenmektedir. Ülkemizde 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu ile bu kapsamda faaliyet gösteren firmalara vergisel teşvikler uygulanmaktadır. Böylece bölgesel gelişmişlik ve farklılıkların azaltılması, uluslararası doğrudan yatırımların arttırılması, tasarrufların katma değeri yüksek yatırımlara yönlendirilmesi, istihdamın artırılması, uluslararası rekabet gücünün artırılması amaçlanmıştır.
Çalışma yaşamında ayrımcılık: LGBT'lere yönelik bir araştırma

Bu çalışma, Türk çalışma yaşamında cinsel yönelim ayrımcılığına odaklanmaktadır. Tez kapsamında aktif olarak çalışma hayatı içinde olan LGBT+ bireylerin cinsel yönelimlerinden dolayı karşılaştıkları ayrımcı davranışların var olup olmadığının ve var ise bunların neler olduğunun ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Tasarlanan nitel araştırma kapsamında toplam 17 LGBT+ birey ile yarı yapılandırılmış görüşme gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerden elde edilen veriler betimsel analiz yoluyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları, LGBT+ bireylerin çalışma yaşamında cinsel yönelimlerinden dolayı işe alma/işten çıkarma gibi formel ve küçümseme/hakarete uğrama gibi informel ayrımcılığa uğradığını ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, LGBT+ bireylerin ayrımcı davranışlarla başa çıkabilmek için genellikle çalışma hayatında cinsel kimliklerini gizleme eğiliminde oldukları tespit edilmiştir.
Gayrimenkul piyasalarının finansal krizler üzerindeki olası etkileri ve Türkiye'de gayrimenkul fiyat endeksinin oluşturulmasına yönelik bir model önerisi

Yıllar itibariyle gözlemlenen hızlı nüfus artışı, kültürel değişimler sonucu bölünen aileler, gelir düzeylerinin artması ve yaşam standartlarının yükselmesi sonucunda gayrimenkul piyasasında oluşan talep sürekli bir artış göstermektedir. Bu durum gayrimenkul piyasalarında fiyatların yükselmesine ve piyasalarda köpük oluşumlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Fiyatların hızla düşmesi sonucunda ise, ülkelerde finansal kriz oluşumları görülmektedir. Finansal kriz oluşumları ile gayrimenkul piyasalarında yaşanılan gelişmelerin araştırılması, bu iki unsur arasındaki ilişki ortaya koyan gayrimenkul fiyat endekslerinin incelenmesi ve ülkemiz açısından gayrimenkul fiyat endeksinin oluşturulmasına yönelik bir model önerisinin ele alınması yürütülen çalışmanın amaçlarını oluşturmaktadır.
Performans değerlendirme, verimlilik ve çalışma hayatına etkisi

Bu çalışmada Performans Değerlendirme ve Verimlilik ile ilgili teorik kısım birinci bölümde anlatılmış olup, ikinci bölümde Performans Değerlendirme ve Verimliliğin, Çalışma Hayatının Kalitesine nasıl etki ettiği anlatılmış ve bir araştırma ile verimlilik ve çalışma hayatı kalitesini etkileyen unsurlar arasındaki ilişiki incelemişiır.
Kurumsal imajın iş tatminine etkisi ve bir örnek uygulama

Günümüzde işletmeler için giderek önemi artan bir kavram olan kurumsal imaj, kurumun hem işletme çalışanları, hem rakipleri, hem de müşterileri tarafından algılanışını etkileyen önemli bir etmendir. Öte yandan günümüz işletmelerinin önem verdikleri bir diğer husus ise insan kaynaklarının etkili kullanımı konusudur. Bir işletmenin insan kaynaklarını etkili kullanmasının en etkili yolu ise çalışanların iş tatmin düzeylerini arttırmaktır. Bir kurumun imajının gücü, aynı zamanda kurumun müşteri ve çalışanları ile etkileşimini de etkilemektedir. Bu nedenle kurumsal imaj, çalışanların iş tatminlerini de etkileyebilir. Bundan dolayı araştırmada kurumsal imajın iş tatmini üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmada kurumsal imaj yenilikçilik, güvenilirlik, performans ve sosyal sorumluluk olmak üzere dört alt boyutta incelenmiş, iş tatmini ise ücret, terfi ve ödül olmak üzere üç alt boyutta incelenmiştir. Araştırmada kurumsal imajın genel olarak iş tatmini ile ilişkisi, ücretle sağlanan iş tatmini ile ilişkisi, terfi ile sağlanan iş tatmini ile ilişkisi ve ödül ile sağlanan iş tatmini ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre iş tatmini ile kurumsal imaj arasında olumlu yönde bir ilişki bulunurken (p<0.01); bu ilişkinin iş tatmininin alt boyutlarına göre incelenmesinde; ücretle gelen iş tatmininin kurumsal imajla en fazla ilişkiye sahip olduğu, bunu ise terfi ve ödülle gelen iş tatmini düzeylerinin izlediği görülmüştür.
Küresel piyasa koşullarında Türk sermaye piyasası ile uluslararası sermaye piyasaları arasındaki eşbütünleşme: İMKB örneği

Bu çalışmanın amacı, Türkiye hisse senedi piyasası ile ABD, Almanya, Arjantin, Brezilya, Çin, Endonezya, Fransa, Güney Kore, Hollanda, İngiltere, İsviçre, Japonya, Malezya, Meksika, Singapur, Tayvan, Viyana, Yunanistan'ın hisse senedi piyasaları arasında uzun dönemli bir ilişkinin olup olmadığını belirlemektir. Yöntem olarak, Genişletilmiş Dickey-Fuller ve Phillips Peron birim kök testleri, Johansen eşbütünleşme testi, VECM modeli, Varyans Ayrıştırması ve Granger nedensellik testi kullanılmıştır. Ayrıca analize başlamadan önce ülkelerin tanımlayıcı istatistikleri ve korelasyon katsayıları incelenmiştir. Veriler Ocak 2000'den Ekim 2012'ye kadar olan dönem boyunca finance. yahoo internet adresinden ve İMKB'nin internet sitesinden elde edilen aylık hisse senedi endeksleridir. Analizler için bu dönem Ocak 2000 -Mayıs 2006, Haziran 2006 -Ekim 2012 olarak iki alt dönem şeklinde incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, Türkiye'nin incelenen ülkeler ile uzun dönemde finansal açıdan eşbütünleşik olduğu bulunmuştur. Ayrıca ilk dönem Türkiye'nin 5 ülke ile, ikinci dönemde 6 ülke ile arasında çift yönlü nedensellik olduğu tespit edilmiştir. Piyasaların aynı yönde hareket etmesi yatırımcılar için minimum risk seviyesinde maksimum getiri elde etme olanağını engellemektedir. Küreselleşmeyle oluşan finansal eşbütünleşme sonucunda portföy çeşitlendirme fırsatları gitgide azalmaktadır.
Bartın Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren firmaların kuruluş yeri

Bölgeler arası dengesizliklerin azaltılmasında bir araç olarak kullanılan Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren firmaların kuruluş yeri seçimi yaparken rasyonel davranıp davranmadıklarının tespiti amaçlanmaktadır. Rasyonel kuruluş yeri seçimi yaparken kullanılan kriterler ise maliyet avantajı, pazara yakınlık, hammaddeye yakınlık, işgücüne yakınlık, limanlara yakınlık gibi kriterlerdir. Yapılan çalışmada Bartın OSB'nde faaliyet gösteren firmaların bu bölgede bulunma sebepleri araştırılmış ve işletme kuruluş yeri seçimi kriterleri ile karşılaşılmıştır. Bu sayede rasyonel seçim yapıp yapmadıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma da teorik analizlerin akabinde Bartın OSB'nde bulunan 22 işletmeye anket çalışması yapılmıştır. Soruları cevaplamayı kabul eden 16 firma ile gerçekleşen anket çalışması sonucunda; faaliyette bulunan firmaların çoğunluğunun Bartın OSB'nde bulunma sebebinin, devletin sunmuş olduğu teşvik politikalarının olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Teşvik politikalarının sona ermesi ile Bartın ilinde üretim yapmaya devam etmelerinin nedeni ise taşıma maliyetlerinin yüksek olmasıdır. Yapılan tez çalışması sonucunda, Bartın OSB'nde faaliyette bulunan firmaların kuruluş yeri seçiminde rasyonel davranmadıkları sonucunun tespiti ile sonuçlanmıştır.
Organizasyonlarda güç ilişkileri kamu ilköğretim okullarında çalışanların algıladıkları güç ve tepkileri üzerine bir uygulama

İnsanlar sosyal bir varlık olmanın gereği olarak toplumsal hayatı benimsemişler ve birbirleriyle sürekli etkileşim içine girmişlerdir. Bu etkileşim sürecince birbirlerinin davranışlarını etkileme, denetleme hatta egemen olmak için güç kullanma yoluna gitmişlerdir. Dolayısıyla yüzyıllar boyu güç konusu insanlığı meşgul etmiş, birey ya da grupları etkileyecek güç tarzları hakkında çok sayıda araştırmalar yapılmıştır. Güç kullanımı, birey ya da grupları etkileme, eyleme itme faaliyeti olduğu için tabiatıyla yönetim sorunu doğurmuştur. Bu bağlamda güç kullanımının tarihsel gelişimi incelenmiş, yönetim kuramları oluşturulmuş, çağdaş modern toplumlarda organizasyonları hedefe ulaştırmak için modern yönetim anlayışları geliştirilmiştir Toplumun geleceğine yön veren eğitim kurumlarında uygulanan güç tarzları çok önemlidir. Çünkü okullar eğitim ve öğretim kurumlarıdır. Yani salt olarak bilgi veren kurumlar değil aynı zamanda istendik davranış geliştiren kurumlardır. Bu noktadan hareketle okullarda kullanılan güç tarzları ve benimsenen yönetim anlayışları, umudumuz olan genç kuşakların yetiştiği ortamı etkilemesi bakımından önem kazanmaktadır. Araştırma da Güç ve ilgili kavramlar, güç türleri ve arasındaki ilişkiler, güç tepkileri, gücü açıklayan kuramlar, liderlik, yöneticilik ve etkililik gibi konular sonra uygulama kısmına geçilmiştir. Araştırmanın amacı algılanan güç tarzları ve gösterilen güç tepkilerinin mevcut halini araştırmaktır. Arzu edilen hal dikkate alınmamıştır. Araştırma Gebze bölgesi kamu ilköğretim okullarında yapılmış, ana kütleyi temsil edecek şekilde seçilen ilköğretim okullarında 148 personele uygulanmıştır. Yapılan anket sonucunda elde edilen bulgulara göre algılanan güç tarzlarından motivasyonel güçle gösterilen güç tepkilerinden kabullenme davranışıyla pozitif, benimseme davranışıyla negatif ilişki içinde olduğu gözlenmiştir. Bu sonuca göre güç tepkileri arasında neden sonuç ilişkisinin varlığı araştırılmış kabullenme davranışı ile benimseme davranışı arasında neden sonuç ilişkisinin varlığı saptanmıştır. Algılanan güç tarzları ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığına bakılmış; cinsiyetle meşru güç arasında, meslek yılı ile motivasyonel güç arasında, yaş ve medeni hal ile motivasyonel. zorlayıcı ve meşru güç arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmıştır. Son olarak gösterilen güç tepkileri ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığına bakılmış; medeni hal ile içselleştirme davranışı arasında, meslek yılı ile kabullenme davranışı arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmıştır.
Örgütsel adalet algısının bağlılık üzerine etkisi: Doğu Karadeniz Bölgesinde çalışan hemşirelere yönelik bir araştırma

Son yıllarda örgütsel davranış yazınında araştırmacıların ilgisini çeken örgütsel adalet konusunda ülkemizde de çalışmalar yapılmasına karşın sağlık sektöründe örgütsel adalet konusunda yapılan çalışmaların azlığı dikkat çekmektedir. Bu nedenle, bu çalışmada hastane çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Tezin ana teması doğrultusunda, tezin birinci bölümünde adalet ve örgütsel adalet algısı ile örgütsel adalet boyutları ele alınmıştır. İkinci bölümde ise örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığın olası sonuçları, örgütsel bağlılık sınıflandırmaları ve örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise Doğu Karadeniz bölgesinde bulunan devlet hastanelerinde görev yapan hemşireler üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, hemşirelerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Okul öncesi eğitiminden sorumlu müdürlerin liderlik stillerinin öğretmenlerin iş doyumu üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, okul müdürlerinin sergiledikleri liderlik stilleri ile öğretmenlerin iş doyumu arasındaki ilişkiyi, öğretmen görüşlerine göre incelemektir. Araştırmaya, Muğla ili Bodrum ilçesindeki 44 anaokulunda görevli 141 öğretmen katılmıştır. Veriler, Çok Faktörlü Liderlik Anketi ve Minnesota İş Doyumu Anketi kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizi aşamasında, Pearson Momentler Çarpımı Korelasyonu kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, dönüşümcü ve sürdürümcü liderlik stili ile içsel doyum arasında orta, dışsal iş doyum arasında ise orta ve yüksek düzeyde pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Buna karşın, serbestlik tanıyan liderlik stili ile içsel iş doyum arasında düşük düzeyde negatif ve dışsal iş doyumu arasında ise düşük düzeyde negatif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de turizm talebinin belirleyicileri: Panel veri analizi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye için turizm talebi belirleyicilerini panel veri analizi ile tahmin etmektir. Tezin bulgularının turizm politikalarının belirlenmesi için yol gösterici olması beklenmektedir. Çalışmada, Türkiye'ye en çok turist gönderen 19 ülkeye ait 2012 2016 dönemi verileri kullanılarak panel veri analizi uygulanmıştır. Literatürde, Türkiye için yapılan ampirik çalışmalarda turizm talep ölçütü olarak genellikle turist sayısı kullanılmaktadır. Bu çalışmada, literatür araştırmamıza göre Türkiye için ilk kez ülkeler bazında turizm gelirleri turizm talep ölçütü olarak kullanılmıştır. Bağımlı değişken olarak turizm talebinin alternatif ölçütleri kullanılarak ve literatürdeki turizm belirleyicileri açıklayıcı değişkenler olarak tanımlanarak turizm talep fonksiyonunu tahmin etmek için alternatif modeller oluşturulmuştur. Modeller, havuzlanmış en küçük kareler, sabit ve rassal etkiler panel veri modelleri ile tahmin edilmiştir. Devamında, sağlamlık kontrolü yapılmıştır. Alternatif modeller arasından en iyileri iktisadi öngörülere uygunluk ile ekonometrik kıstaslara ve testlere göre seçilmiştir. Bu şekilde, turist sayısının ve turizm gelirlerinin talep ölçütü olarak kullanıldığı iki model belirlenmiştir. Ampirik bulgularımıza göre her iki modelde de Türkiye'nin uluslararası turizm talebi ile turist gönderen ülkelerin gelirleri arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Bu ilişki turizm talep ölçütü olarak turizm gelirlerinin kullanıldığı modelde istatistiki olarak anlamlı çıkmıştır ve bulgularımıza göre turizm talebinin gelir esnekliği %0.3398'dir. Ülkelerin gelir düzeyinin artması Türkiye'ye yönelik uluslararası turizm talebini artırmaktadır. Yurt dışından gelen turist için Türkiye'nin göreli turizm fiyat düzeyi ile turizm talebi arasında iki modelde de negatif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Tüm modellerimizde göreli turizmin fiyat esnekliklerinin mutlak değerleri 1'den büyüktür.
Genel kurumsal sosyal sorumluluk algısı ve genel iş etiği algısının marka tutumu ve satın alma niyetine etkisi

Günümüzde firmaların ekonomik sorumluluklarının ötesinde, yasal ve etik kurallar kapsamında toplum yanlısı davranışlar sergilemeleri de beklenmektedir. Buna göre kurumsal sosyal sorumluluk ve iş etiği kavramlarının önemi artmaktadır. Çalışmanın amacı, genel kurumsal sosyal sorumluluk algısı, genel iş etiği algısı, marka tutumu ve satın alma niyeti arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Araştırmanın ana kütlesini, Nivea markasını bilen ve kullanan 18 yaşından büyük katılımcılar oluşturmaktadır. Veri toplamak amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, genel kurumsal sosyal sorumluluk algısı, genel iş etiği algısı ve marka tutumu arasında pozitif bir ilişki olduğu, marka tutumu ve satın alma niyeti arasında da pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Doğrudan dağıtımla mağaza zinciri oluşturma ve kuyumculuk sektöründe örnek bir vaka çalışması

Günümüz iş dünyasında giderek daha çok sayıda üreticinin perakendeciliğe de başladığını ve mağazalar açarak müşterilere hizmet sunduğunu ya da birçok perakendecinin aynı zamanda üretici haline geldiğini görmekteyiz. Tedarik zincirinde ileri ve geri yönlü bütünleşme olarak tanımlanan bu hareketlerle şirketler rekabet üstünlüğü sağlamayı amaçlamaktadırlar. Pazarlama biliminin dört ana unsurundan biri olan dağıtım üretilen ürün ve hizmetlerin nihai tüketiciye iletilmesi görevini yerine getirmektedir. Hedef müşterilerin ürün veya hizmetle karşılaştıkları bu nokta şirketin başarısı için önemli bir kriterdir. Ürün ve şirketin özelliklerine bağlı olarak firmalar dağıtım fonksiyonlarını kendilerinin üstlenmesini tercih edebildikleri gibi, bu işlevleri konunun uzmanı sayılan üçüncü kurumlara devretmeyi de tercih edebilmektedirler. Bu araştırmada, dağıtım ve perakendecilik işlevlerini kendileri yerine getirmeyi seçmiş firmaların bu kararını etkileyen sebepler ve bunun sonucu olarak karşılaştıkları sonuçların incelenmesi hedeflenmiş ve kuyumculuk sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın uygulamaları incelenmiştir.