turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal etkinliğe parametrik ve parametrik olmayan yaklaşımlar

Günümüzde firmalar açısından faaliyetlerin Etkin ve verimli şekilde gerçekleştirip gerçekleştirmediği konuları en çok irdelenen konuların başında gelmektedir. Etkinlik analizleri firmanın bütünü kapsayacağı gibi departman bazında da yapılabilir. Bu nokta firmanın finansal etkinliğinin analizi önem taşımaktadır. Finans literatüründe etkinlik, ağırlık olarak oran analiz yöntemleri ile yapılmaktadır. Ancak, firmaların faaliyet ve finansal yapısına ilişkin birden fazla oran değeri bulunmaktadır. Oran değerlerinden biri, firma açısından olumlu yorum yapılmasını sağlarken, diğer bir oranın değeri firma açısından olumsuz görüş bildirilmesine neden olmaktadır. Bu durum firmalar finansal durumuna ilişkin net bir fikir vermediğinden belirsizliğe neden olmaktadır. Aynı zamanda herhangi bir sektör içersindeki firmaların farklı finansal oran değerlerinden dolayı sektörün geneli ve firmaların sektör içindeki durumu hakkında net bir şey söylenememektedir. Finansal etkinlik analizinde oran analizlerinin bu ve benzeri yetersizliklerinden dolayı farklı yaklaşımlara ihtiyaç duyulmuştur. Parametrik olmayan yaklaşımlardan Veri Zarflama Analizi, firmaların birbirlerine göre etkinlik durumlarını girdi ve çıktı değerlerini ağırlıklandırılarak gösterir. Ve firma etkinlik değerlerini yönelik sektördeki diğer firmaların değerlerine de bakarak karşılaştırmalı bir etkinlik değeri verir. Bu değer firma etkinliği açısından bir fikir verir. Aynı şekilde parametrik bir yaklaşım olan stokastik sınır yaklaşımı ekonometrik analiz yaparak firmalara ilişkin bir etkinlik değeri vermekle birlikte firmanın etkinsizliğine ilişkin veriler tanımlar. Parametrik ve parametrik olamayan bu etkinlik yöntemlerinin açılımları firmaların etkinliğine farklı açılardan bakılma olanağı sağladığından finansal etkinlik analizleri açısından anlamlıdır.
The effect of workplace political tactics on organizational citizenship behavior and task performance: The moderating role of perceptions of organizational politics

Bu çalışmanın amacı; hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirmenin ve bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın örgütsel vatandaşlık davranışlarına ve iş performansına örgütsel siyaset algısı moderatörlüğündeki etkisini araştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için, öncelikle politik taktik kullanımının örgütsel vatandaşlık davranışları ve iş performansı ilişkisinde örgütsel siyasi algının moderator etkisini ölçen bir model geliştirilmiştir. Daha sonra a) örgütsel vatandaşlık davranışları kapsamında örgütsel vatandaşlık davranışı-birey ve örgütsel vatandaşlık davranışı- örgüt b) iş performansı kapsamında rol içi davranışlar c) politik taktik kullanımı kapsamında hiyerarşik taktik olan örgütsel yerleştirme ve bağlantı kurma taktiği olan koalisyon kurma d) örgütsel politika algısı kapsamında bireysel düzeyde veri toplamak amacıyla bir anket düzenlenmiştir. Regresyon analizleri sonuçlarına göre örgütsel yerleştirme taktiğinin iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışları-örgüt üzerinde etkileri olduğu görülmüştür. Analizler sonucu koalisyon kurma taktiğinin örgütsel politika algısı olması durumunda iş performansına etkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel politika algısı olmaması durumunda ise bağlantı kurma taktiği olan destek oluşturmanın iş performansıyla ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla anlamlı bir ilişkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak örgütsel vatandaşlık davranışı-birey'in diğer değişkenlerle bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Havayolu işletmelerinde motivasyonu etkileyen ücret dışı faktörlerin iş tatminine etkisi: Havayolu sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, havayollarında çalışan kabin memurlarının ücret dışında motivasyonunu etkileyen faktörlerin onların iş tatminlerine etkisinin araştırılmasıdır. Türkiye'de havayollarında konuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamış olması çalışmanın yapılmasındaki en önemli etkendir. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. İlk bölümde motivasyon kavramı, motivasyonun benzer kavramlarla ilişkisi, motivasyon kuramları, motivasyona özendirici araçlar ve motivasyonun iş tatminine etkisi incelenmiştir. İkinci bölümde havayolu taşımacılığı kavramı, motivasyonun çalışan performansına ve verimliliğine etkisi ve ücret dışındaki motivasyon faktörlerinin havayolu çalışanları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Son bölümde ise, oluşturulan model çerçevesinde, çeşitli demografik unsurların ve ekonomik araçlar dışında motivasyonda özendirici araçların çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkilerini ölçmeye yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir.
Sosyal güvenlik sistemlerinin dünyadaki gelişimi, tasarruflar üzerindeki etkileri ve Türkiye'de durum

Geçtiğimiz son 15 yılda dünya genelinde, sosyal güvenlik sistemlerinin yeniden yapılandırılması konusu ağırlıklı olarak tartışılmaktadır. Tartışmaların temelini; demografik etkiler, işsizlik, değişen ekonomik ve siyasal koşullar nedeniyle gücünü kaybetmekte olan kamu emeklilik sistemlerinin iyileştirilmesi konusu oluşturmaktadır. Gelişmiş ülkelere bakıldığında kamu emeklilik sistemleri yanında tamamlayıcı özel emeklilik programlarının ve vergi avantajlı bireysel gönüllü tasarruf planlarının yaygın olarak kullanılmaya başlandığı görülmektedir. Ancak bunun yanı sıra kamu emeklilik sistemlerinin de ağırlıklı olarak önemlerini korumaya devam ettikleri gözlenmektedir. Türkiye'de de bu kapsamda, 'Sosyal Güvenlik Reformu' adı altında bir yeniden yapılanma söz konusudur. Bu kapsamda sermaye birikiminin ve finansal piyasalara fon akışının artması beklenmektedir. Çalışmamızın amacı, dünya genelinde sosyal güvenliğin finansmanı ve Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin durumunu izlemek ve Türkiye'de sosyal güvenliğin özel tasarruflar üzerindeki etkilerini araştırmaktır. İnceleme dönemi 1972- 2003 arası olup, sonuca doğrusal regresyon ile ulaşılmıştır. Ülkemizde sosyal güvenlik kurumlan ile ilgili olarak elde edilebilen kesin veriler 1970 sonrasına rastlamaktadır. Bu nedenle günümüze dek oluşan özel tasarrufların nisbi olarak çok yüksek olmadığı görülmektedir. Yapılan tahmin sonuçlan sosyal sigorta primleri ve özel tasarruflar arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki ortaya koymaktadır.
Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Kamu kurumunda bir araştırma

Bu araştırma örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisini tespit etmek gayesiyle yapılmıştır. Bu amaçla, Kütahya Tavşanlı İlçe Kaymakamlık binasında hizmet veren resmi kurum çalışanlarının örgütsel adalet algıları ve iş tatmin düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmada literatür taramasıyla birlikte, örneklemi oluşturan Tavşanlı İlçe Kaymakamlık binasında hizmet veren resmi kurum çalışanlarına yönelik Beşli Likert Tipi anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan anket uygulama sonucuyla elde edilen veriler üzerinde betimleyici istatistikler, varyans analizleri, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bunun yanında hipotezlerde ortaya konulan farklılıkları tespiti amacıyla t-testleri ve Anova analizleri yapılmıştır. Araştırma sonuçlarıyla elde edilen bulgulara göre, örneklemi oluşturan çalışanların örgütsel adalet algılarının, onların iş tatmin seviyesini ciddi derecede etkilediğini nitelendirebilecek yeterli bilgiye ulaşılmıştır. Bu bulgulara göre; örgütsel adalet algılarıyla iş tatmin seviyesi arasında anlamlı ve de pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Bu sonuca göre kurumlarda varlığı mühim olan örgütsel adalet algısının kurum çalışanlarının iş tatmin seviyelerinin yükseltilmesinde ciddi bir etken olduğu ortaya çıkmaktadır. Çalışmanın sonucunun, öne sürülen hipotezleri destekler nitelikte olduğu görülmektedir. Ayrıca elde edilmiş olan sonuçlar, konuyla alakalı olarak daha önce gerçekleştirilen benzer nitelikli diğer araştırma analiz sonuçları ile de paralellik göstermektedir.
Konaklama işletmelerinde çevre duyarlılığı: Konaklama işletmeleri yöneticilerinin çevre duyarlılığı bakış açısına yönelik bir uygulama

Turizm faaliyetlerinin gerçekleştirilebilmesinde en önemli kaynak olan doğa bir taraftan ekonomik faaliyetler diğer taraftan turistik hareketler nedeniyle giderek kirlenmektedir. Hatta bu kirlilik bazı yerlerde insan sağlığını tehdit eder boyutlara varabilmektedir. Bununla birlikte; 80Tı yıllardan itibaren tüketici ihtiyaç ve düşünceleri değişmekte ve buna paralel olarak global düzeyde artan bilinçlenme ile doğal çevrenin korunması yönünde yeni eğilimler ortaya çıkmaktadır. Bu değişim turizm sektöründe de kendini göstermekte; doğal çevreye duyarlı turist tipleri, doğal çevreye dayalı yeni turizm çeşitleri ve yeni pazarlar ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyle, faaliyetlerini devam ettirmek ve rekabetin yoğun olduğu bir pazarda rekabet edebilmek isteyen konaklama işletmeleri bu değişime ayak uydurmak zorundadırlar. 1990'lı yıllardan beri birçok konaklama işletmesi hem ortaya çıkan bu yeni eğilimlerden yararlanmak hem de sürdürülebilir kalkınma ve sürdürülebilir bir turizm için doğal çevrenin korunması konusunda giderek artan oranda çalışmalar yapmakta ve doğal çevreye karşı olan duyarlılıklarını bir rekabet avantajı haline dönüştürerek bunu rekabet edebilmek için önemli bir araç olarak kullanmaktadırlar. Bu çalışma ortaya çıkan bu değişimlerin bir sonucu olarak sürdürülebilir bir şekilde rekabet etmelerinde konaklama işletmelerine yol göstermesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; işletmelerin çevre ile ilişkileri, işletmeleri etkileyen çevresel faktörler, çevresel faktörler ile doğal çevre arasındaki etkileşim, turizm ve çevre ilişkisi, turizm ve doğal çevre arasındaki olumlu ve olumsuz ilişkiler incelenecek ve dünya ve Türkiye boyutu ile turizmde çevre duyarlılığı ve çevre korumacılığı ve bu duyarlılığının doğal bir sonucu olan eko-turizm kavramı tartışılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise; turizm işletmelerinde strateji kavramı, stratejik yönetim, dış ve iç çevre analizi, rekabet kavramı, konaklama işletmelerinde rekabet stratejileri ve bir rekabet stratejisi olarak doğal çevreye karşı duyarlılık ele alınmıştır. HI Üçüncü bölüm, uygulama kısmı olup, uygulama çalışması Antalya Belek ve Side'de faaliyet gösteren 40 otelde yapılmıştır. Çalışmada yöneticilerin doğal çevre korumacılığına karşı olan tutumları, işletmelerde uyguladıkları çevre koruma programları ve çevre duyarlılığını bir rekabet stratejisi olarak kullanıp kullanılmadıkları belirlenmeye çalışılmıştır.
Hizmet işletmelerinde altı sigma ve hastane uygulaması

Altı Sigma Metodu, müşteri ihtiyaçlarının tam ve doğru olarak anlaşılması, olayların, verilerin ve istatistiksel analizlerin sistematik kullanımı ve süreçlerin yönetimi, iyileştirilmesi ve yeniden yapılandırılması konularına önem veren bir yaklaşımıdır. Altı Sigma Metodu, hem üretim hem de hizmet sektöründe uygulanabilen hedefi maliyeti düşürmek, pazar payını yükseltmek, müşteri memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmak olan ve bir işletmeyi bütünsel olarak kapsayan stratejik bir yaklaşımdır. Bu projede, Altı Sigma metodolojisi tanıtılarak, sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir devlet hastanesindeki uygulamanın sonuçları incelenmiştir. Malın hizmet olduğu sağlık sektöründe hizmetin müşteriler tarafından nasıl algılandığının bilinmesi çok önemlidir. Bu nedenle hastanelerin hayatta kalabilmek ve rekabet edebilmek için sundukları hizmetlerde müşteri odaklı olmalarına eskiye oranla daha fazla özen göstermeleri gerekmektedir. Bu yüzden de hastanelerin hasta memnuniyetini sürekli ölçerek memnuniyetsizliğin ortaya çıktığı hizmetlerde iyileştirmelere gitmeleri kaçınılmaz bir zorunluluk haline gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, hastanecilik sektöründe müşteri memnuniyetini artırmaya ve memnuniyetsizliğe neden olan unsurları kaldırmaya yönelik yapılan çalışmalarda, Altı Sigma felsefesini uygulayarak hasta ile hastane arasındaki iletişimin, güvenin ve süreçlerdeki hızın nasıl artırılabileceğini saptamaktır ve bu çalışma Diyarbakır Devlet Hastanesi bünyesinde yapılan Altı Sigma uygulamaları ile pekiştirilerek somutlaştırılmaya çalışılmıştır.
Denizli Kaklık lojistik köyünün swot analizi ile değerlendirilmesi

Küreselleşmenin etkisi ve gün geçtikçe çoğalan insan nüfusu artan ihtiyaçları da beraberinde getirmiştir. Bu ihtiyaçların karşılanması için önemli bir yol olan ticaret lojistik sektörünün ve lojistik faaliyetlerinin önemini her geçen gün artırmaktadır. Bu sebeple artan ticaretin getirisi olan lojistik kentte trafik, hava kirliliği vb. sorunlara sebep olmuş ve lojistik köylerin kurulmasını zorunlu hale getirmiştir. Ulusal ve uluslararası kapsamda taşımacılık, dağıtım, depolama, elleçleme, ayrıştırma, gümrükleme, ithalat, ihracat, transit işlemler, alt yapı hizmetleri, bankacılık ve sigortacılık danışmanlık ve üretim gibi birçok bütünleşik lojistik faaliyetlerin ticari temele dayandırılarak belirli bir alanda çeşitli işletmenlertarafından yerine getirildiği özel merkezler olarak tanımlanan lojistik köylerkurulmuştur. Türkiye'de de TCDD öncülüğünde lojistik köyler kurulmaktadır. Bu çalışmada lojistik ve lojistik köy kavramları hakkında literatür taraması yapılmış, dünyadaki ve Türkiye'deki lojistik köyler hakkında bilgiler verilmiştir. Uygulama kısmında, Denizlik Kaklık'ta kurulmuş olan lojistik köyü SWOT analizi ile incelenmiş; güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri belirlenmeye çalışılmıştır. Son olarak elde edilen veriler çerçevesinde görüş ve öneriler belirtilmiştir.
Petrol arama ve üretim faaliyetlerinde maliyet muhasebesi ve Türkiye Petrolleri A. O.'ndaki uygulamanın değerlendirilmesi

Petrol arama ve üretim faaliyetini, diğer işletmelerden ayıran en önemli özellik yüksek maliyet ve riski içermesidir. Bu nedenle muhasebe sistemi, aktifleştirme ve tükenme payı üzerinde yoğunlaşmıştır. Uluslararası Muhasebe Standarları arasında petrol arama ve üretim faaliyeti ile ilgili bir standard bulunmamaktadır. Ancak, büyük petrol şirketlerinin ABD'de ortaya çıkması bu alandaki standartlaşmanın da burada başlamasına neden olmuştur. Nitekim, ABD Muhasebe Standartları Kurulu'nun 19 numaralı bildirisi, petrol arama ve üretim faaliyetine yönelik başarı gücü ismi verilen bir yöntemle ilgilidir. Ayrıca ABD'de bu yönteme paralel olarak tam maliyet ismi verilen bir yöntemde gelişmiştir. Bu yöntemler, ABD dışında başta Kanada olmak üzere birçok Avrupa ülkesinde kullanılmaktadır. Yöntemler arasındaki temel farklılık, sondaj öncesi arama giderleri ile kuru kuyu giderlerinde ortaya çıkmaktadır. Başarı gücü yönteminde bu giderler gelir tablosuna aktarılmakta; tam maliyet yönteminde ise aktifleştirilmektedir. Türkiye'de bu faaliyet alanına yönelik muhasebe sistemi Petrol Kanunu'nda düzenlenmiştir. Yabancı petrol şirketlerinin Türkiye'de yatırım yapmalarının teşvik edilmesi amacıyla 1973 yılında Petrol Kanunu'nda önemli değişiklikler yapılmıştır. Muhasebe kayıtları açısından önemlilik arz eden bu değişiklik, giderlerin aktifleştirilmesi ve tükenme payı ile ilgilidir. Yapılan bu değişikliğe rağmen, ilgili makamların gerekli düzenlemeleri yapmamaları nedeniyle, petrol arama şirketleri 1973 yılından bu yana yaptıkları arama ve geliştirme giderlerinin tamamını ya gelir tablosuna aktarmak ya da eski tükenme payı usulünü uygulamak durumunda kalmışlardır. Yapılan tez çalışmasında, Türkiye'de en büyük petrol üretimi yapan tek kamu şirketi olan Türkiye Petrolleri A. O'nda uygulanan maliyet muhasebe sistemi, muhasebe ilkeleri açısından incelenmiştir. Ayrıca, ABD'de yerleşen başarı gücü ve tam maliyet yöntemleri ile Türk Petrol Kanunu ve muhasebe ilkeleri beraber değerlendirilmiş ve yapılması gereken düzenlemeler izah edilmiştir.
Çalışma hayatında öğrenilmiş çaresizlik ve tükenmişliğin nedenleri ve sonuçları üzerine bir çalışma

Sürdürülebilir büyüme ve rekabetçi avantaj elde etmenin yetkin ve istekli işgücüne bağlı olduğu günümüz iş dünyasında, çalışanların hissettikleri çaresizlik ve tükenmişliğin nedenleri ve sonuçlarının belirlenmesi önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanlarda öğrenilmiş çaresizliğin ve tükenmişliğin nedenleri ve sonuçlarını belirlemektir. Çalışmada örgütte üstlenilen roller, kişilerarası ilişkiler ve kişisel faktörlerin tükenmişlik ve çaresizlik üzerindeki etkisi sağlık ve finans sektörü çalışanlarından toplanan verilerle incelenmiştir. Keşfedici amaçla yapılan analizlerle, kendini çaresiz hisseden katılımcıların, etik olmayan uygulamalar karşısında sessiz kalma ve etik olmayan davranışlarda bulunmaya daha eğilimli olup olmadıkları incelenmiştir. Yol analizi sonuçları her iki örneklem grubunda da, iş yükü, İYÇ, hizmet verilen kişilerle ilişkilerden duyulan memnuniyetsizlik ve amirden alınan desteğin duygusal tükenme ve çaresizlik üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. İş yükünün duygusal tükenme ve çaresizliği hem doğrudan hem de başka değişkenler aracılığıyla etkilediği; iş yükü arttıkça katılımcıların hissettiği duygusal tükenme ve çaresizliğin arttığı tespit edilmiştir. Tıp doktorları örnekleminde, iş yükünün sadece İYÇ ve hizmet verilen kişilerle ilişkileri etkilemediği; iş yükünün rol belirsizliğini ve hata yapma endişesini de arttırdığı saptanmıştır. Ayrıca tıp doktorları örnekleminde mükemmeliyetçilik, rol belirsizliği ve hata yapmadan duyulan endişenin; banka çalışanları örnekleminde ise alternatifsizlik hissinin çaresizlik ve duygusal tükenmişliği arttırdığı tespit edilmiştir. Tükenmişliğin bir diğer boyutu olan işe karşı duyarsızlaşma için yapılan analizler İYÇ ve müşterilerle ilişkilerden duyulan memnuniyetsizliğin doğrudan, iş yükünün ise başka değişkenler aracılığıyla bu değişken üzerinde etkili olduğunu saptanmıştır. Kişisel başarı hissinin ise, sadece rol belirsizliğinden etkilendiği fakat diğer olumsuzluklarla ilişkili olmadığı görülmüştür. Keşfedici amaçla yapılan analizler, kendini çaresiz hisseden katılımcıların, etik olmayan uygulamalar karşısında sessiz kalma ve etik olmayan davranışlarda bulunmaya daha eğilimli olduklarını tespit edilmiştir. Görüşmelerde elde edilen bulgular, anketle elde edilen bulguları destekler niteliktedir. Sonuçlar, yöneticilerin iş yükü, iş-özel yaşam çatışması ve rol belirsizliği konularında önlem almaları gerektiğine işaret etmektedir.
Avrupa Birliği sürecinde Türkiye'de işçi sağlığı ve iş güvenliği, işgören ve işverenin hukuki yükümlülükleri

Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Birliğin öne sürdüğü standartlara ulaşabilmek için Türkiye her alanda iyileştirmelere gitmektedir. Bu konulardan bir tanesi de sosyal politika içerisinde yer alan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğidir. Tezimizin amacı Avrupa Birliği'ni, Türkiye-AB İlişkilerini ele alarak, Türkiye'nin bu süreç içerisinde yapmış olduğu çalışmalara genel olarak de-ğinmektir. Avrupa Birliği sosyal politika alanında yaptığı çalışmalarda artık uz-manlaşmıştır ve üye ülkelerinde de bu alanda oluşturulan standartların aynı düzeyde olmasını istemektedir. Türkiye ise bu konuda üye ülkelerin gerisin-dedir hatta bağımsız İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ancak 2012 yılının üçün-cü çeyreğinde yürürlüğe girebilmiştir. Bu çalışmada Avrupa Birliği, Türkiye ve AB ilişkileri ve bu süreç içerisinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konusunun gelişimi tarihsel olarak ele alınmıştır. Son bölümde de Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği kanununa kısaca yer verilerek kanun içerisinde bulunan işgören ve işverenlerin İş Sağlığı ve Gü-venliği konusundaki yükümlülükleri belirtilmiştir.
Sağlık çalışanlarında çalışma yaşamı kalitesi ve etkileyen faktörler

Çalışma yaşamı kalitesi tüm çalışanlar açısından önem taşır ama bu önem sağlık çalışanları açısından daha yüksek düzeydedir. Çalışma konusu, sağlık çalışanlarının ÇYK ve etkileyen faktörler incelenerek çalışan memnuniyeti ekseninde değerlendirilmesidir. Çalışmada mevzuat taranarak, tarihçi metod yönteminden yararlanılmıştır. Aynı zamanda çalışmanın özellikle sağlık çalışanları açısından incelenen bölümlerinde mesleki bilgi, tecrübe ve gözlemlere de sıklıkla yer verilmiştir. Sağlık çalışanlarının ÇYK'ne ilişkin sorunların giderilmesi ve iş-yaşam dengelerinin sağlanması, sunulan hizmetin kalitesi ile verimliliği açısından önemlidir. ÇYK'ni oluşturan bütün unsurlar, klasik yönetim tarzından uzak çalışan memnuniyeti ve ÇYK'ni iyileştirmeye yönelik çalışmalar temelinde yürütülmelidir. Yöneticiler de modern ve yenilikçi yalın yönetim yaklaşımı ile örgüt kültürü önceliklerini sağlama sorumluluklarını yerine getirmelidir.
Bankacılıkta performans değerlendirme: Ekonomik katma değer yaklaşımı

Bu çalışma ekonomik katma değer konseptini özellikle performans ölçümü bakışı açısmdan açıklamaya çalışmaktadır. Çalışmanın amacını üç ayaklı olarak inceleyebiliriz. İlk olarak bu çalışma, performans ölçüm metodlanndan bahsetmekte ve bankaların performansını geleneksel yöntemle analiz etmekte; ikinci olarak sermayeyi esas alarak yatırım kararlarından ve banka değerlemeden bahsetmekte ve son bölümde EVA, tüm yönleriyle, özellikle de yönetim aracı olarak incelenmektedir. EVA, şirket performansını ölçmede geleneksel yöntemlere göre daha üstündür. Diğer taraftan EVA; şirketin, çalışanların, müşterilerin ve hissedarlarm çıkarlarını bir arada koruyan yegane ölçüm sistemidir. Dolayısıyla, son yularda önemi gitgide artan 'kurumsal yönetişim' sorununun çözümüne de hizmet etmektedir. Yüksek performans gösteren, dolayısıyla EVA'sı yüksek olan şirketlerin piyasa değeri yükselmekte, hissedarların serveti artmakta ve yöneticiler de yüksek prim elde etmektedirler.
The relationship between organizational commitment and turnover intention: The effects of privatization process

Bu çalışmada örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek ve özelleştirmenin bu ilişki üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu maksatlar telekomünikasyon sektöründe, Türk Telekom'da çalışan 149 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülürken, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide özeleştirmenin anlamlı bir etkisinin bulunmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçlarının kurum yöneticileri ve bu alanda çalışan araştırmacılara yararlı olacağı ümit edilmektedir.
İşletmelerde kriz dönemlerinde insan kaynakları politikaları ve bir uygulama

sletmeler, dıs çevrelerindeki ve içyapılarındaki faktörlerin degisim vegelisimlerine ayak uyduramadıkları zaman; kriz sürecine girerler. Krizlerin etkilerinin en aza indirilmesi ve toplumun; stres, endise ve panik gibi duyguları, yogun olarakyasamaması için etkili bir kriz yönetimi gerekir. Kriz yönetimi sürecinde; bir dizi hosagitmeyen kararlar alınır ve gerek isgörenin gerekse isverenin bazı fedakarlıklar yapmasıgerekebilir. Bu çalısma ile; isletmelerde, yönetici ya da operasyonel basamaklardaçalısan personelin, isletmeye alınması, yerlestirilmesi, yetistirilmesi ve etkinligininsürekli arttırılması için tüm destek faaliyetlerini devreye sokan insan kaynakları yönetiminin; kriz dönemlerinde, bu faaliyetleri dogrultusunda ne gibi politikalaruygulayabilecekleri anlatılmaya çalısılmıstır. sletmelerin, kriz dönemlerinde tasarruf ve küçülmeye yönelik politikalar uyguladıkları görülmüstür. Tasarrufa yönelik politikalar;isgörenin, gerek sabit gerekse değişken ücreti üzeriden kısıntıya gitmek seklindeyapılmaktadır. Küçülmeye yönelik politikalar, tasarrufa yönelik politikalardan farklı olarak istihdamın planlı bir sekilde azaltılması sürecini içerirler. Bu politikaların enistenmeyeni; direk isten çıkarmadır. Herhangi bir kriz anında, hemen isçi çıkarmak;isletmeye uzun dönemde hiçbir fayda getirmeyebilir. sverenler, isten çıkarmauygulamasına alternatif politikalar üreterek, krizin hem kendilerine hem de çalısanlarınaen az zararı vermesine çalısırlar. sletmeler; tasarruf ve küçülme politikalarınıuygularken, çalısma hayatını düzenleyen kanunu dikkate almak zorundadırlar. Krizinsebep olduğu; bireysel ve toplumsal yıkımın asılabilmesi; isletmelerin, kriz dönemlerinde çalısanlarını; masraf kalemi olarak degil, krizi birlikte asabilecek bir destek olarak görmelerinden geçmektedir.