turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of organizational commitment and workplace friendships on intention to leave: A comparative study on generation x and y employees

İşyeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılık ile çalışanların işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki, araştırmacılar ve insan kaynakları çalışanları açısından giderek önem kazanmaktadır. Şirketler, açısından, çalışan bulunması ve temini ve onların işe devam etmelerini sağlamak oldukça uzun ve zor bir süreçtir. Günümüzde firmalar, çalışan bağlılıklarını arttırmak ve işten ayrılma eğilimlerini azaltmak için çeşitli çalışmalar yapmaktadırlar. Bu çalışmada çalışanların işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılıklarının, işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. İstanbul'daki çeşitli özel sektörlerde yer alan farklı firmaların çalışanlarıyla survey monkey üzerinden link gönderilerek temasa geçilmiştir ve anketler katılımcılara e-posta yolu ile gönderilmesi sureti ile toplanmıştır. Anketler, 500 çalışana gönderilmiş ve çeşitli sektörden ve çeşitli firmalardan toplam 286 katılımcı anketi doldurmuştur ve bu çalışmaya katılmıştır. Bu çalışma için dört bölümden oluşan bir anket hazırlanmıştır. Anketin ilk bölümünde; yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, iş pozisyonu ve mevcut pozisyondaki deneyim süresinden oluşan demografik veriler yer almaktadır. Anketin ikinci bölümünde ise, 7'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olan Örgütsel bağlıklık anket soruları yer almaktadır. Anketin üçüncü bölümünde ise, 5'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olan işyeri arkadaşlıkları ile ilgili anket soruları yer almaktadır. Anketin dördüncü bölümünde ise, 7'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olan işten ayrılma eğilimi anket soruları yer almaktadır. Araştırmanın sonuçları, İstanbul'daki çeşitli özel sektörde yer alan farklı firmaların çalışanlarının işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılıklarının işten ayrılma eğilimi arasında negatif bir ilişki olduğuna işaret etmektedir. Yapılan araştırma çerçevesinde, Türk akademik literatüründe işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerinin ve jenerasyonlar arasındaki farklılıkların kapsamlı bir şekilde çalışılmadığı görülmüştür. Bu çalışma ile bu konudaki eksikliğin giderilmesine ve araştırılmasında katkıda bulunulması amaçlanmaktadır.
Sorumlu tüketim davranışı ve yeşil pazarlamanın yöneticilerin firma performans algısına etkisi

Bu araştırmada sorumlu tüketim davranışı ve yeşil pazarlamanın yöneticilerin firma performans algısına etkisi incelenmiştir. Yeşil pazarlama olarak yeşil pazarlama karması, firma performansı olarak ise müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, kurumsal itibar, müşteri güveni ve işgören memnuniyeti kavramları ele alınmıştır. Bunun dışında bu araştırma kapsamında firma özelliklerinin yeşil pazarlama üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Firma özellikleri olarak incelenen firmanın kuruluş dönemi, kurulu olduğu lokasyon ve firmanın içinde bulunduğu sektör ele alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Bu araştırma kapsamında incelenecek olan firmalar Türkiye'nin en büyük 500 firmasıdır. Anketler e-mail aracılığıyla 500 firma yöneticisine gönderilmiştir ancak 220 firma yöneticisi cevaplamıştır. Sonuçlar göstermiştir ki yeşil pazarlamanın müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, işgören memnuniyeti ve kurumsal itibar üzerinde etkisi bulunmaktadır. Ayrıca, firmaların kurulu olduğu bölge, firma faaliyet alanları ve kuruluş yıllarının da yeşil pazarlama adaptasyonunu etkileyen faktörlerden oldukları söylenebilecektir.
Sinema filmlerindeki muhasebeci karakterlerin kişilik özellikleri: Holywood filmleri incelemesi

Muhasebe mesleğinin insanlık tarihi kadar eski olduğu ve tarihin her döneminde çeşitli isimler altında muhasebecilere büyük görevler düştüğü bilinmektedir. İşletmelerin paydaşlarına hizmet sunan bu meslek grubundan beklentiler yaptıkları işin önemi sebebiyle oldukça yüksektir. Bununla birlikte düzenli, pratik, zamanı iyi yöneten, ikna kabiliyeti yüksek, uyumlu ve gelişime açık kişilerin muhasebecilik mesleğinde başarılı olacağı konusunda bir ortak kabul de bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı sinema filmlerinde yer alan muhasebeci karakterlerin, senaristlerin gözünde nasıl kişilik özelliklerine sahip olduklarının belirlenmesidir. Bu bağlamda Hollywood sinemasına ait, başrol oyuncularından birinin muhasebeci bir karakteri canlandırdığı 14 film görsel analiz yardımıyla incelenmiştir. Çalışmada materyal olarak sinema filmlerinin kullanılmasının sebebi, sinemanın toplumla önemli etkileşimlere sahip bir araç olmasıdır. Söz konusu filmlerdeki 14 muhasebeci karakterin kişilikleri; kişilik modelleri, kişiliğin karanlık yönü ve kişilik bozuklukları kapsamında ele alınmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda filmlerde yer alan muhasebeci karakterlerin çoğunlukla B Tipi kişilik modeline yakın: sessiz, sakin, sorumluluk sahibi ve uyumluluk eğilimi yüksek kişiler olduğu belirlenmiştir. Bu durum toplumsal hayatı resmeden filmlerde yer alan karakterlerin, senaristler vasıtasıyla hem kişilik bakımından hem de icra ettikleri meslek bakımından toplum tarafından nasıl algılandıklarının önemli bir göstergesidir.
Hizmet sektöründe algılanan adalet, telafi sonrası tüketici tatmini ve ağızdan ağıza pazarlama ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Rekabetin giderek arttığı günümüzde, işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlamaları bakımından tüketici tatmini sağlamaları ve bu yönde kaliteli hizmetler sunması çok önemlidir. Ancak hizmet sektöründe her türlü tedbirler alınsa da, hizmet hatalarının sıfıra indirilmesinin mümkün olmadığı bilinmektedir. Hizmetlerde yaşanan sorunlar her zaman işletmenin çalışanlarınca fark edilmemekte, zaman zaman müşteriler yaşadıkları sorunları şikayet yöntemi ile işletmelere bildirmektedir. Yoğun rekabette uzun vadede hayatta kalabilmek amacıyla ilişkisel pazarlamanın öneminin farkında olan işletmeler tarafından yaşanılan başarısızlıkların telafi edilmesi sağlanmaktadır. Telafi sürecinde tüketicilerin algıladıkları adalet müşteri tatminin sağlanmasında hayati öneme sahiptir. Çünkü tüketici tatmini sağlanmadığı takdirde gerek mevcut müşterilerin kaybedilmesi ve gerekse olumsuz ağızdan ağıza pazarlama dolayısıyla muhtemel müşterilerin de kaybedilmesi söz konu olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı; tüketiciler tarafından hizmet sektöründe algılanan adalet ve telafi sonrası tüketici tatmini ile ağızdan ağıza pazarlama arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmaya İstanbul ilinde bulunan bankacılık hizmeti almış 358 birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket aracılığı ile toplanmış ve SPSS 24.0 paket programından istifade ile analize tabi tutulmuştur. Çalışma sonucunda algılanan adaletin telafi sonrası tüketici tatminini olumlu etkilediği belirlenmiştir. Telafi sonrası tüketici tatmini üzerinde en fazla etkiye sahip boyutun etkileşimsel adalet boyutu olduğu, dağıtımsal ve prosedürel adaletin ise daha sınırlı etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Tüketicilerin telafi sonrası tatminlerinin ağızdan ağıza pazarlama üzerine olumlu etki ettiği saptanmıştır.
Sırt kası ve omurga ligamentlerini germe egzersizlerinin lumbar omurları ağrısının tedavisinde kullanımı ve iş performansına

Bu araştırmada önerilen program tanımlanmış ve rehabilitasyonda etkinlikleri ve ağrının kaldırılmasında omurga veya ağrının azalması ve etkileri ile bel ağrısının rehabilitasyonundaki önemi ve rolü normal yaşamlara dönüş. hayatları. Ve insan kaynakları yönetiminin etkisi ve sağlık hizmetleri ile ilişkisi, tıbbi gelişime ayak uydurması ve mükemmellik ve yaratıcılık alanındaki tıbbi araştırmaları kolaylaştırması. Araştırmanın amacı, terapötik egzersizlerin sırt kaslarının uzamasına ve karın kaslarını kuvvetlendiren bağların uzamasına ve omurga ve eklemlerin esnekliğine, bel ağrısının giderilmesine veya alt sırttaki ağrının azalmasına etkisini bulmaktır. Belli (45 hasta), yaşları (35 - 40) yıl, bel ağrısı şikayeti olan ve bel ağrısı tedavisi gören Tripoli / Libya fizik tedavi bölümünden sıkça başvuran hastalardan alınmıştır. Egzersiz, araştırma örneğinde bazı kasların uzamasını ve diğer bazı kasların esnekliğini arttırmayı ve omurgadaki ağrıyı azaltma etkisine sahipti. Ancak son yıllarda, sağlık hizmetlerinin alıkonulmasında, birçok uzmanlık ve yetkinlik olmasına rağmen, sağlık hizmetlerinin sağlanmasında olumsuz etkisi olan insan kaynakları yönetiminin varlığını ihmal eden bazı sorunlar yaşanmıştır.
Çalışanların iş güvencesine ilişkin algılamalarının, iş tatminleri, örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi

İş güvencesi konusu ekonomik krizler ve durgunlukların getirdiği belirsizlik ve değişen rekabet koşullan paralelinde örgütlerin yeniden yapılanma çabalan sonucu giderek artan bir önem kazanmıştır. Bu paralelde, iş güvencesinin çalışanlar üzerindeki olası etkilerinin ortaya konulmasının önemli olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı; iş güvencesinin, örgütsel değişkenlerden iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Araştırma verileri birisi kamu, diğeri özel sektör olmak üzere iki ayrı işletmeden elde edilmiştir. İstatistiksel analizler, anketin uygulandığı iki ayrı örneklemin birleştirilmesiyle oluşturulan birleşik örneklem kütle üzerinde yapılmıştır. Yapılan çeşitli analizlere göre; iş güvencesi özel ve kamu sektörü çalışanlarca farklı düzeylerde algılanmaktadır. Esnek çalışma uygulaması haricinde öncüller iş güvencesini pozitif yönde etkilemektedirler. Aynı şekilde iş güvencesi ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki vardır. Diğer taraftan algılanan iş güvencesi ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki gözlenmiştir. İş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracı değişkenler olarak analize dahil edildiği durumda, iş güvencesi algısı işten ayrılma niyeti üzerinde daha fazla etkili olmaktadır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık birbirlerini pozitif yönde etkilemektedirler ve aralarında pozitif yönde bir ilişki bulunmaktadır. Buna ilaveten söz konusu değişkenler işten ayrılma niyeti ile negatif yönlü bir ilişkiye sahiptirler. İş güvencesi algısı açısından, cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum ve çalışma süreleri bakımından anlamlı bazı farklılıklar gözlenmiştir. Sonuç olarak; çalışanlar üzerindeki etkileri dolayısıyla örgütlerin etkinlik ve verimliliğinde önemli bir katkıya sahip olan iş güvencesi konusuna, işverenler ve yöneticiler tarafından gereken önemin verilmesinin, örgütler ve çalışanları açısından önemli sonuçlar getirebileceği düşünülmektedir.
Kalite maliyetleri içerisinde içsel başarısızlık maliyetlerinin hesaplanması, kontrolü ve muhasebeleştirilmesi

L SANS TEZKAL TERMAL YETLER ÇER S NDE ÇSEL BAŞARISIZLIKMAL YETLER N N HESAPLANMASI, KONTROLÜ VEMUHASEBELEŞT R LMESCengiz YURTCANDanışman : Prof. Dr. Reşat KARCIOĞLU2007, Sayfa:109Jüri : Prof. Dr. Reşat KARCIOĞLU Yrd. Doç. Dr. O. Berna PEKTENYrd. Doç. Dr. Mustafa ERSUNGURTeknolojik gelişmelerin adeta birbiri ile yarıştığı, mal ve hizmet üretimialanlarında faaliyet gösteren işletmelerin devamlı değişim halinde bulunan müşteri isteklerini karşılamak için bilgi fabrikası gibi çalışıp bir yandan 2000'li yıllarıngereksinimlerine cevap vermek, diğer taraftan kar marjlarını yüksek tutarakdevamlılıklarını sağlamak zorunda bulunduğu günümüzde, kaliteyi tesis etmek hayati önem arz etmektedir. Günümüz küreselleşen pazar koşulları ve üretim faktörlerinin sınır tanımayanişleyişi, kalite olgusunu her zamankinden daha fazla ön plana çıkarmıştır. Yakın zamana kadar kalite sadece ürün için telaffuz edilirken, bugün hizmet kalitesi, sistem kalitesi, organizasyon kalitesi, toplum kalitesi, yaşam kalitesi gibi her boyutta günlük yaşantımızın bir parçası haline gelmiştir. Bu çerçevede düşünüldüğünde işletmelerin çalışmalarını kalite üzerineyoğunlaştırmalarının bir bedel olarak işletmeye yansıması kaçınılmaz olacaktır. Bu bedel kalite için katlanılan fedakarlıkları ifade eden kalite maliyetleridir. Kalitemaliyetleri; işletmenin üretim öncesi ve sonrasında ortaya çıkacak hataları önlemek veya ortadan kaldırmak için katlanılan fedakarlıkların parasal ifadesidir. şletmeyönetimi işletme ile ilgili politikaları belirlerken kalite maliyetlerini bir araç olarak kullanmaktadır. şletme yönetiminin kalite maliyetleri bilgilerine kolaylıklaulaşabilmesi ve kullanabilmesi ancak bu maliyetlerin muhasebeleştirilmesi ile mümkün olmaktadır. Bu nedenle işletmelerin kalite maliyetleri ile muhasebesine önem vermeleri gerekir. Bu çalışmada sanayi işletmelerinde üretim esnasında karşılaşılan ve bir kalite maliyeti çeşidi olan içsel başarısızlık maliyetlerinin işletme yöneticileri açısından önemi üzerinde durulmuştur.
İhracat performansında pazarlama istihbaratının rolü: Tr83 bölgesindeki kobiler üzerinde bir araştırma

Küreselleşmenin gerektirdiği hiper rekabet ortamı, yeniliğe ayak uydurmayı ve rekabet gücünü geliştirmeyi küreselleşmenin bütün unsurları için zorunlu kılmıştır. Ticari istihbarat sistemleri yoğun rekabetin yaşandığı uluslararası pazarlarda rekabet gücü elde etmek isteyen bütün unsurların bilinçli veya bilinçsiz kullandığı araçlardan biri olmuştur. Batı'da başlayıp ve gelişip daha sonrasında Doğu'yu da etkileyen, günümüzde de dünyanın her köşesinde kendine kullanım alanı bulan ve hiper rekabet ortamında ayakta kalmak için uygulanması artık bir gereklilik haline gelen ticari istihbarat sistemleri küçük ve orta ölçekli işletmelerin dahi uluslararası pazardaki tüm süreçlerine sızmayı başarmıştır. Ekonomik kalkınma, istihdamın artması, kişi başına düşen milli gelirin yükselmesi ve refah düzeyinin artması tüm yönetimler ve taraflar için önem arz etmektedir. Dış ticaret alanında yaratılabilecek katma değer ya da rekabet gücü unsuru bir ülkenin dış ticaretini geliştireceği, dolayısıyla ekonomik refah seviyesini, istihdamı artıracağı ve kalkınmayı sağlayacağı için karar vericiler tarafından da dış ticaret ve bu alandaki uygulamalar ön plana çıkmıştır. Günümüz ekonomik yapılarının doğurduğu düzen; bir ülkenin ithalatı ekonomik anlamda kontrol altında tutulabilirken ihracatın artırılması birincil hedef halini almıştır. Bütün bunları sağlamak ve büyümenin önünü açmak için yönetimler devlet eliyle destekler sunarak dünyanın hemen hemen her noktasında dış ticaret istihbaratına yönelik adımlar atılmıştır. Dış ticaret istihbaratı yaklaşımlarından biri olan pazarlama istihbaratı da uluslararası pazarlarda rekabet edebilirlik gücünü yükseltmek isteyen işletmelerin uygulayacağı, pazarlama sürecine konu olan tüm etkenleri kapsayan süreçler bütünü olarak ele alınmaktadır. Araştırmamız kapsamında da pazarlama istihbaratının ihracat performansı üzerindeki etkisinin araştırılması gerçekleştirilecektir. Türkiye'de de bu alanda çatı işbirliği kuruluşları tarafından çalışmalar yürütülmekte, gelişen global pazara işletmelerin uyum sağlanması için büyük çalışmalar gerçekleştirilmektedir. Araştırmanın ortaya koyacağı bulgular ile pazarlama istihbaratının ihracat performansı üzerindeki rolü araştırılıp, olumlu etkinin yaygınlaştırılması için aradaki ilişki değerlendirilecektir. Gerçekleştirdiğimiz bu araştırma ve çalışma ile, TR83 bölgesinde yer alan işletmelerin pazarlama istihbaratı yetkinlikleri ve ihracat performansları araştırılmıştır. Araştırmaya; Samsun, Amasya, Çorum ve Tokat illerinde yer alan ve ilgili ticaret odalarına kayıtlı 204 ihracatçı KOBİ katılmıştır. Araştırma kapsamında; işletme yapıları, işletmelerin pazarlama istihbaratı yetkinlikleri, ihracat performansları ve ihracat performanslarından duydukları memnuniyet ölçülmüştür. Araştırmanın asıl konusu olan pazarlama istihbaratının ihracat performansı üzerindeki etkisi analiz edilmiş, pazarlama istihbaratını aktif bir şekilde uygulayan işletmelerin ihracat performanslarının diğer işletmelere göre daha yüksek olduğu saptanmıştır.
Banka kredilerine alternatif olarak murabaha modelinin incelenmesi

Bu araştırma genel olarak bankacılık, katılım bankacılığı, kredi ve faiz, murabaha ve kar payı konularını kapsamaktadır. Özelde ise araştırmada amaçlanankatılım bankalarının uyguladığı murabaha finansman yönteminin teori ve pratikteİslam'ın faiz yasağına uygunluğunun incelenmesidir. Bu amaçla katılım bankaları üzerinde mülakat yöntemi uygulanmıştır. Ayrıca anket yöntemi uygulanaraktoplumun konuya bakışı görülmek istenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre murabaha yönteminin teorideİslam'ın faiz yasağına uygun bir finansman yöntemi olduğu söylenebilir. Pratikte ise bu yöntem İslam'ın faiz yasağına uygunluk açısından giderilmesi gereken bazı sorunlar barındırmaktadır. Bu sorunların başlıcaları olarak gecikme cezası ve tekfatura uygulamaları gösterilebilir. Ayrıca anket sonuçları toplumun konu hakkındakidoğru bilgi seviyesinin düşük olduğunu göstermiştir.
Türkiye kasaplık canlı hayvan sektöründeki pazarlama sorunlarının çözümünde ticaret borsalarının rolü

Bu çalısma, canlı hayvan sektörüne farklı bir noktadan yaklasmayı hedeflemistir. Ticarete konu olan emtiayı, salt bir endüstriyel mal perspektifi içerisinde irdeleyerek, tarım ekonomisine ait bir kategori seklinde degil, sıradan bir endüstriyel mal telakki ederekincelemistir. Yasanan rekabet, kıt kaynakların kullanımındaki verimlilik artısı, teknolojik gelismelerin tüm üretim kollarına yayıldıgı bir pazar ortamında, canlı hayvanpazarlamasının da bu gerçegin dısında tutulamayacagı düsünce çizgisinde hareket etmeye çalısmıstır. Arastırma içerisinde, öncelikle, daha önce yapılmayan bir çalısma yapılarak, kasaplıkcanlı hayvan sektörü, modern pazarlama ilkeleri ısıgında, pazarlama karması değişkenleriçerçevesinde analiz edilmeye çalısılmıstır. Sektör, ürün, fiyat, dagıtım ve tutundurma karardeğişkenleri temelinde tek tek ve birbirine bağlı olarak irdelenerek, yeni tanımlar ve sınıflandırmalar yapılmıstır. Canlı hayvan pazarlamasının dagıtım kanalları içerisinde ayrı bir pazar tipi olarak tanımlanan, canlı hayvan pazarları ve canlı hayvan borsalarının, Türkiye'deki son 50 yıllık süreci, gözden geçirilmistir. Bu gözden geçirme sürecinde, yakın tarih itibari ile yasananyasal ve yapısall bozulma irdelenmistir. Ayrıca bu pazar yerleri ve borsalar için bir sınıflandırma yapılmıstır. Ticaret borsalarının Türkiye'ye özgü yapısı gözden geçirilmis, bu kurumların mali ve idari üstünlükleri sıralanmıstır. Türkiye'nin gerçeklerine uygun, canlı hayvan sektöründe yasanan pazarlama sorunlarını çözmeye yardımcı olacak bir borsa modeli olusturmak için, üreticilere yönelik iki yıllık uzun bir arastırma yapılmıstır. Arastırmada, verilerinin objektif olarak toplanıpanalizlerinin yapılabilmesi amacıyla anket yöntemi seçilmis ve soruların yanıtlanmasında, üreticilerle yüz yüze görüsme biçimi tercih edilmistir. IXArastırma sonucunda;? kasaplık canlı hayvan sektöründeki arz eksikligi. piyasada veri bir fiyatın olduğu ve üreticilerin bu fiyat üzerinde herhangi bir etkilerinin olmadıgı. piyasadaki fiyat istikrarsızlarının bir pazarlama sorunu degil kamu yönetimi sorunolduğu. canlı hayvan ticaretinin yapıldıgı canlı hayvan pazarları ve canlı hayvanborsalarının fiziksel, teknik, yasal ve yönetsel açıdan ticaret yapmaya uygunolmadıgı. sektördeki tüccar realitesinin, üreticilerin kisisel satıs yapma ve/veya belli bir merkezde satıs yapma imkanlarının olmayısından dogan bir sonuç olduğu. sektördeki kayıt dısı sistemin piyasadaki güveni olumsuz yönde etkiledigi, devletinsektörde alıcı konumunda olmadıgı halde üreticiler tarafından halen en güveniliralıcı olarak görüldügü bulgularına ulasılmıstır. Elde edilen bulgular ısıgında, ülke hedefleri de göz önünde tutularak, ticaret borsalarısablonu üzerinde, Türkiye'ye özgün bir model olusturulmaya çalısılmıstır.
Kariyer yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

Örgütlerin en temel amacı örgütün varlığını korumak ve devamlılığını sağlamaktır. Her örgütün bu amacını gerçekleştirebilmesi için kaliteli mal ve hizmet üretmesi, rekabet şartlarına uyum sağlayabilmesi, değişen ve gelişen çevre koşulları karşısında örgütü esnek bir yapıya kavuşturabilmesi, teknolojik gelişmeleri yakından takip etmesi gerekmektedir. Ancak küreselleşme olgusunun hız kazandığı ve bilgi çağının yoğun bir şekilde yaşandığı son dönemde örgütün piyasa koşullarında rekabet avantajı elde edebilmesi beşeri sermeye olan insan kaynağının iyi bir şekilde yönetilmesine bağlıdır. Günümüzde çalışanlar, örgütlerinden sadece maddi destek alarak motive olmaktan ziyade; manevi yönden de desteklenmek istemektedirler. Bu değişimle birlikte çalışanlar örgütten kişisel kariyer gelişimlerini destekleyecek ve geliştirecek uygulamalarda bulunmasını talep etmektedirler. Artık çalışanlar açısından kendi yetenekleri ve becerilerine uygun iyi bir meslek seçmek, seçtikleri meslekte uygun bir işte çalışmak, iş yaşamları boyunca mesleklerinde kariyer yapmak ve yükselme isteği daha önemli hale gelmiştir. Bu nedenle örgütler, yeni çalışanları örgüte çekebilmek ve mevcut çalışanlarını örgütte tutabilmek için kariyer yönetimi, kariyer planlama ve kariyer geliştirme uygulamalarına yönelmektedirler. Etkinlik ve verimliliğin arttırılması için özellikle yetenekli, bilgili, kendini geliştiren çalışanların örgütte kalmasının sağlanması önem kazanmıştır. Çalışanlara kariyer gelişim fırsatlarının sunulması onların örgüte bağlılıklarını arttırmada önemli bir motive aracıdır. Örgüte güçlü bağlılık duyan çalışanların, örgüte karşı olumlu tutum ve eğilim içerisinde oldukları görülmektedir. Örgütsel bağlılık sayesinde çalışanların mesleklerinde daha başarılı, daha doyumlu, etkin ve verimli, daha yüksek derecede sadakat duygusu içerisinde çalıştıkları görülmektedir. Örgütsel bağlılığın işe geç gelme, yüksek devamsızlık ve işgören devir hızı, örgüte sadakatsizlik duyma, düşük performans gösterme, örgütten ayrılma gibi olumsuz sonuçları azalttığı yapılan araştırmalarla ortaya konulmuştur. Bu çalışmada, kariyer yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında bankacılık sektöründe çalışanlara bir anket uygulaması yapılmış ve kariyer yönetimi uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişkinin olup olmadığı analiz edilmiştir.
İşletmelerde nakit yönetiminin önemi ve nakit dönüşüm süresinin işletme karlılıkları üzerindeki etkisi Bist'de bir uygulama

Nakit yönetimi, işletmelerin finansal yönetiminde önemli etkileri olan işletme sermayesi kavramıdır. Akademik alanda nakit yönetimi ve nakit dönüşüm süresi ile ilgili geniş bir çalışma yelpazesi bulunmaktadır. Yapılan bu çalışmada amaç, BİST- 50 endeksinde bulunan 42 adet işletmenin 2015- 2017 yılları arasındaki ortalama verileri kullanılarak nakit dönüşüm süresi ve bileşenleri ile karlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma sonucu elde edilen bulgulara göre nakit dönüşüm süresi ile faaliyet karlılığı arasında negatif ilişki, stokların ortalama tüketim süresi ve kısa vadeli borç ödeme süresinin faaliyet karlılığı üzerinde pozitif yönlü ilişkisi tespit edilmiştir. Aynı zamanda alacakların ortalama tahsil süresi ve kısa vadeli borç ödeme süresinin net karlılık ile negatif ilişkili olduğu bulunmuştur. Elde edilen bulgularda son olarak alacakların ortalama tahsil süresinin varlık getirisi üzerinde negatif yönlü ilişkisi tespit edilmiştir.