turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları bölümünün fonksiyonları: İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde yapılan bir araştırma

Dünyada endüstrileşmenin başlamasından günümüze dek uzanan zaman dilimi içersinde küreselleşme görüşünün de etkisi ile işletmelerde çalışanlara verilen değer giderek artmıştır. Çünkü insan, günümüzdeki ifadesi ile bir işletmenin entellektüel sermayesi olarak görülmeye başlanmıştır. İşletmeler organizasyonlarında bir yandan kendileri için en uygun nitelikteki çalışanlara sahip olabilmek, bir yandan da çalışanların yasalarla sahip oldukları haklarına uygun hareket edebilmek amaçlarıyla personel yönetimi bölümlerini geliştirmişlerdir. Son yıllarda personel yönetimi, insan kaynaklan yönetimi olarak kabuk değiştirmeye başlamıştır. Bu değişim insanın işletmenin tam merkezinde görülmesi anlamındadır. İnsan Kaynaklan Yönetimi planlama, seçim, geliştirme, ücretleme ve çalışma ilişkilerini düzenleme fonksiyonlannı organizasyonel yapıdaki diğer bölümlerinde yardımı ile yerine getirerek hedeflerine ulaşmaya çalışır. Endüstrileşmesini henüz tamamlayamamış olan ülkemizde insan kaynaklan bölümleri genellikle büyük organizasyonlann yapılarında yer almaktadır. Bu çalışma, İnsan Kaynaklan Yönetimi fonksiyonlarının ülkemiz işletmelerinde ne ölçüde uygulandığının araştınlması amacıyla yapılmıştır. Araştırmada izmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, farklı büyüklüklerdeki 100 işletme yer almaktadır. Araştırmanın sonucunda elde edilen bulgulara göre, İnsan Kaynaklan Yönetimi fonksiyonlannın işletmelerde yeterince uygulanmadığı ve çalışanlarla ilgili her türlü karann genellikle tepe yönetim veya işletme sahibi tarafından alındığı saptanmıştır. III
Hizmet pazarlamasında kalite algısının müşteri sadakatine etkisinde müşteri memnuniyetinin aracılık rolü

Amaç; Hizmet sektöründe bulunan bankacılık alanında müşteri memnuniyeti ve müşteri devamlılığı ile gerçekleşen müşteri sadakatinde kalite algısının etkisinin var olup olmadığını incelemektir. Müşteri memnuniyeti, müşterilerin hizmetten aldığı kaliteden beklentilerinin karşılanmasıdır. Müşteri, hizmetten beklentilerinin karşılanması durumunda tatmin olacaktır. Memnun bir müşteri, sadık bir müşteri haline gelecektir. Araştırma evreni, Çanakkale ilinde ticari banka müşterilerinden oluşmaktadır. Anketler banka ile işlem yapan sürekli müşterilere rastgele dağıtılmıştır. Araştırmada, müşterinin sürekli tercih ettiği bankayı seçmesindeki etkenin memnuniyet ve algıladığı kalitenin ölçümü amaçlanmaktadır. 300 adet anket dağıtılmış, 269 adet doldurulmuştur. Bu amaçla rastgele seçilen 8 adet ticari bankanın 300 müşterisi örneklemi oluşturmaktadır. Analizler bu anket sonuçlarına göre elde edilmiştir. 300 adet dağıtılan anketten 269 adeti tam olarak doldurulmuş ve analize eklenmiştir. Araştırma, SPSS analizi kullanılarak analiz yapılmıştır. Bağımlı değişken müşteri sadakati, bağımsız değişken hizmet kalite algısı ve aracı değişken müşteri memnuniyetidir. Araştırmada, 5 'li likert ölçeğinin kullanıldığı ekte bulunan anket formu kullanılmıştır. Anket hazırlanmasında Parasuraman' dan (1985), hizmet kalite algısı ölçeği alınmıştır. Mols'dan (1998) müşteri memnuniyeti ölçeği alınmıştır. Müşteri sadakati ölçeği Siddiqi'den (2011) alınmıştır. Yapılan analizler sonucu hizmet kalite algısının alt boyutları olan fiziksel özellikler, güven, güvenirlilik, empati faktörlerinin hizmet kalitesini arttıran faktörler olduğu ortaya çıkmıştır. Müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati ve hizmet kalite algısı arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Toplam kalite yönetimi uygulanması durumuna göre kamu kamplarında karşılaştırmalı bir çalışma: Huzurevi örneği

20. Yüzyılın başında F. W. Taylor ile başlayan yönetim alanındaki çalışmalar, sürekli olarak gelişme göstermiş ve günden güne'de çalışmalar artmıştır. O dönemlerde'de verimlilik baz alınarak üretim işletmelerinde baş gösteren bu gelişmeler, insanların beklentileri ile doğru orantılı olarak son dönemlerde kalite üzerinde yoğunlaşılmış ve bu gelişmeler birçok örgütte etkisini göstermiştir. temelleri 1950'lere kadar giden Toplam Kalite Yönetimi global pazarında, hem imalat hem de hizmet işletmelerinin rekabet stratejisinde kilit rol oynamaktadır. Toplam Kalite Yönetimi çok önemli bazı ilkeleri kapsamaktadır. Bunlar: müşteri odaklı strateji, sürekli gelişme, devrimsel hız, sıfır hata, örgütsel öğrenme çalışanların katılımı ve kalite ölçümlemedir. Müşterilerin memnun edilmesi ve hizmet sunan işletmelere bağlılıklarının artırılması ancak onlara sunulan hizmetlerinin kalite düzeyinin yüksekliği ile sağlanabilir. Çalışmamızda kamu sektöründe Toplam Kalite Yönetimi incelenerek kamu kamplarında toplam kalite yönetimi uygulamalarına değinilmiş, bunun yanında kamu kamplarından huzurevi sakinlerinin faydalanması ve bu bağlamda, kamu kamplarının atıl durumdan kurtularak ülke ekonomisine ve turizm gelirlerine katkısı ele alınmıştır.
Firma değeri ve kamuyu aydınlatma ilişkisi: İMKB'de bir uygulama

tez, stanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören seçilmiş Türk firmalarının kamuyu aydınlatma düzeylerini ölçmek ve kamuyu aydınlatma düzeyleri ile, firma değerleri ve bazı firma karakteristikleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmada, kamuyu aydınlatma düzeyinin ölçülebilmesi için, bir kamuyu aydınlatma endeksi oluşturulmuştur. Kamuyu aydınlatma düzeylerinin tespiti için, firmaların yayınlamış oldukları yıllık faaliyet raporları esas alınmıştır. Firmadeğerleri, göreceli değerleme yöntemiyle, seçilen bazı oranlar hesaplanarak elde edilmiştir. Firma karakteristikleri de çeşitli kaynaklardan derlenmiş ve hesaplanmıştır. Firmaların kamuyu aydınlatma düzeyleri ile firma değerleri ve firma karakteristikleri arasındaki ilişki çoklu doğrusal regresyon analizi ile hesaplanmıştır. Kamuyu aydınlatma düzeyi ile firma değeri arasında pozitif bir ilişki olduğu öngörülmüştür. Ancak sadece, firmaların fiyat/kazanç oranı, kurumsal yatırımcı oranı ve halka açık kısım piyasa değerleri ile kamuyu aydınlatma düzeyi arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Diğer değişkenler için anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
Uluslararası finansal raporlama standartlarının Türkiye'de değer ilişkisi bakımından değerlendirilmesi: Borsa istanbul üzerine bir uygulama

Bu çalışmada, 2005 yılında UFRS'nin Türkiye'de kullanılmaya başlanması ile BIST'te kayıtlı şirketlere ait finansal bilginin değer ilişkisinde meydana gelen değişim ampirik olarak araştırılmıştır. Ampirik araştırma, UFRS öncesi (2002-2004) ve UFRS sonrası (2005-2008) dönemleri kapsayacak şekilde BIST'te işlem gören 151 şirket üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ohlson, A. J. (1995) modeli kullanılarak hisse başına kazanç ve hisse başına özsermaye defter değerinin piyasada oluşan hisse fiyatlarını açıklamaktaki gücü hesaplanmıştır. Yapılan ampirik çalışmanın sonuçları şirketlere ait finansal bilginin değer ilişkisi gösterdiği ve bu ilişkinin UFRS kullanımı ile arttığı yönündedir. Şirketlere ait faktörlerden büyüklük, yabancı sermayeli olma, değişik sektörlerde faaliyet gösterme ve kar/zarar beyan etme durumu da değer ilişkisi bakımından ayrıca incelenmiştir. İlgili faktörlerden büyüklük, yabancı sermayeli olma, değişik sektörlerde faaliyet gösterme durumu değer ilişkisinde anlamlı farklılaşmaya yol açarken; kar/zarar beyan etmenin değer ilişkisine herhangi bir etkisine rastlanmamıştır.
Meslek liseleri döner sermaye işletmelerinde hukuki yapı vergilendirme ve muhasebe işlemleri

98 Jüri : Prof. Dr. R. Metin TÜRKO Konumuz 'Meslek Liselerinin Döner Sermaye İşletmelerinde Hukuki Yapı, Vergilendirme ve Muhasebe İşlemleri'dir.' Bu işletmeler idari yönden, Milli Eğitim Bakanlığı İşletmeler Dairesi Başkanlığına bağlıdır. Okullarda ita amiri olarak okul müdürü, idari ve mali koordineden sorumlu teknik müdür yardımcısı, mali işlerden sorumlu sayman ile üretimin gerçekleştirilmesi ve ihtiyaç bildiriminden sorumlu atölye şefleri görevlendirilmiştir. Mali yönden ise, İşletmeler Dairesi Başkanlığı ve Sayıştay'a karşı sorumludurlar. Mali denetimleri, Sayıştay denetçileri ve vergi inceleme elamanları tarafından yapılır. İdari denetimler ise Milli Eğitim Bakanlığı müfettişleri tarafından yapılarak, İşletmeler Dairesi Başkanlığı bilgilendirilir. Bu çalışmada finansal anlamda döner sermaye yerine kurum olarak döner sermaye kuruluşu ele alınmıştır. İlk bölümde kurumun doğuşu, idari ve mali yapısı incelenmiş olup, mali konular örneklerle açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise uygulamaya yönelik muhasebe işlemleri ayrıntılı olarak işlenmiştir. Kurum gelir vergisi, kurumlar vergisi ve damga vergisi mükellefi olmayıp, vergi sorumlusu sıfatıyla stopaj yoluyla kestiği gelir ve damga vergilerini ödemektedir. Ayrıca brüt satışların %10'u kadar peşin gelir ödemektedir. Dönem karının %1'i kadar Sosyal Hizmetler Çocuk Esirgeme Kurumu payı olarak ödemektedir. Sonuç olarak gelirin üretimin yapıldığı okulda kalması durumunda merkeze bağlı olmadan teknolojik değişim daha hızlı olacaktır. Üretim teknolojisinin gelişmesi, kapasitenin maksimum kullanımı ve hammaddenin istenilen ölçüde ve şartlarda temini kurumların pazar payını arttıracak, okulun mevcudunun artmasına etken olarak daha fazla öğrencinin mesleki ve teknik eğitim almasını ve yaparak, yaşayarak öğrenmesini sağlayacaktır.
Institutional and organizational underpinnings of corporate social responsibility and corporate governance practices: BIST listed companies, 2010-2017

Yeni kurumsalcılık, örgütsel uygulamaların benimsenmesini veya yayılımını açıklarken kurumsal etkilere önem vermektedir. Eşbiçimlilik ve ayırma yaygın olarak ele alınan kavramlar olmakla birlikte bunların ikisinin birlikte incelendiği çalışmalar nadirdir. Ayrıca, örgütsel uygulamalar araştırmalarda genellikle tek tek ele alınmakta, bunların farklılıklarının doğurabileceği sonuçlar dikkate alınmamaktadır. Yazındaki söz konusu eksiklerin kavramsallaştırılmasına ve görgül incelemeyle bu hususlarda katkı sağlanmasına yönelik olarak bu tezde iki ayrı örgütsel uygulamanın benimsenmesi ve bunların uygulanmasında ayırma incelenmektedir. Söz konusu uygulamalar, kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal yönetişimdir. Bunlar, farklı uygulamalar oldukları için benimsenmelerinin de farklı kurumsal ve örgütsel öncüller tarafından şekillendirildiği düşünülmüştür. Bunun yanı sıra, farklı uygulamalarda ayırma da farklı öncüller tarafından belirlendiği varsayılmıştır. Bu keşifsel araştırmada görgül veriler Borsa İstanbul'a kayıtlı olan şirketler hakkında 2010- 2017 yılları için toplanmıştır. Bu şirketlerin kurumsal yönetişimi ve kurumsal sosyal sorumluluğu ne ölçüde benimsedikleri ve uyguladıklarına dair söz konusu uygulamalara ilişkin kurumsal ve örgütsel öncüllere dair veriler boylamsal olarak toplanmış ve analiz edilmiştir. Görgül bulgular benimseme ve uygulamanın öncüllerinin farklılaştığını ve ayrıca her birinin öncüllerinin uygulamalar arasında da farklılaştığını göstermektedir.
Yöneticilerin algılanan etkililik düzeyi ve özyeterlilik durumlarına ilişkin bir araştırma

İnsanlar deneyimleri, eğitimleri ve dış etkenler neticesinde kendilerini tanımakta ve kendileri hakkında olumlu ya da olumsuz bir görüş geliştirmektedirler. Kendisi hakkında pozitif görüşler oluştuğunda birey öz yeterlilik sahibi olmaktadır. Bu çalışmanın amacı yöneticilerin algılanan etkililik düzeyi ve öz yeterlilik durumlarına ilişkin bir araştırma yapmaktır. Bu amacın gerçekleşmesi adına alan yazın taraması ve yöneticiler ile onların çalışanları üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonuçları öz yeterlilik ve etkililik arasında ilişkinin olduğunu göstermiştir. Öz yeterlilik sahibi yöneticilerin karşı karşıya geldikleri sorunlar da ve tüm örgütsel süreçlerde doğru kararlar verirken, çalışanları için de ilham kaynağı olacakları düşünüldüğünden, aynı zamanda etkili yöneticiler olacakları görülmüştür.
Kurumsal yönetimin firma değer ve performansına etkileri: İMKB-100 üzerine bir uygulama

Kurumsal Yönetim anlayışı pay sahipleri ile ilişkilerin düzenlenmesi, kamuyu aydınlatma ve şeffaflığın sağlanması, menfaat sahiplerinin çıkarlarının gözetilmesi ve yönetim yapısının iyileştirilmesine yönelik olmak üzere dört grupta düzenlemeler içermektedir. Kurumsal yönetim uygulamaları ülkemizde henüz gelişme aşamasındadır. Ancak SPK tarafından yayınlanan Seri : IV No:56 sayılı Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ ile getirilen zorunluluklarla birlikte gelişimin hızlanması beklenmektedir. Çalışmada kurumsal yönetim uygulamaların firmaların likidite yapılarına, devir hızlarına, mali yapılarına, karlılıklarına ve hisse değerlerine yapmış olduğu etki araştırılmıştır. Bu amaçla IMKB Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan IMKB- 100 firmaları ile IMKB Kurumsal Yönetim Endeksinde yer almayan IMKB- 100 firmaları arasında çeşitli göstergeler açısından farklılıklar incelenmiştir. Ayrıca Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan firmaların ilgili dönemlerde göstermiş oldukları performans ve değerleri ile Kurumsal Yönetim Derecelendirme skorları arasındaki korelasyon incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre firmaların kurumsal yönetim uygulamalarının bazı göstergeler açısından işletmeye olumlu katkıda bulunduğu gözlenmiştir. Firmaların elde etmiş oldukları Kurumsal yönetim derecelendirme skorları açısında ise en yüksek açıklama seviyesine Menfaat Sahipleri bölümünden aldıkları skorun sahip olduğu belirlenmiştir. Uzun vadede Kurumsal yönetim uygulamalarındaki gelişmelerin ülkemiz açısından firma ve diğer ilişkili taraflar açısından olumlu sonuçlar doğuracağı beklenmektedir.
Seyahat acentalarında kriz yönetimi kapsamında 2016 turizm sezonunun değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, İzmir ve Kuşadası'ndaki A grubu seyahat acentalarının kriz yönetiminden faydalanıp-faydalanmadıklarını belirmek ve eğer faydalanıyorlarsa Türkiye'de son zamanda meydana gelen krizlere karşı uyguladıkları yöntem ve stratejileri ortaya koymaktır. Çalışmada veri toplama aracı olarak görüşme yöntemi kullanılmıştır. Görüşmeler, Haziran-Temmuz 2017 tarihleri arasında İzmir ve Kuşadası'nda bulunan A grubu seyahat acentalarıyla gerçekleştirilmiştir. Örneklem seçiminde olasılıklı olmayan örneklem yöntemlerinden amaçlı örnekleme tercih edilmiştir. Görüşmeler, yüz yüze ses kaydı alınarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Araştırma sonunda, seyahat acentalarının bulundukları sektör nedeniyle kriz yönetim çalışmalarına ağırlık vermeleri gerekliliği ortaya konmuştur. 2016 yılında yaşadıkları krizlerin dış faktörlere bağlı olarak gelişen krizler olduğu ve bu krizlere karşı daha savunmasız oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Psikolojik sözleşmenin ihlali algısında örgütsel adaletin etkisi ve etik liderin aracı değişken olarak rolü: Kalkınma ajanslarında uygulama

Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı ile psikolojik sözleşme ihlali algısı arasındaki ilişkiyi, aracı bir model içerisinde inceleyerek etik liderliğin bu ilişkide nasıl bir rol oynadığını ortaya koymaktır. Bu çalışmada geçmişşteki çalışmalardan farklı olarak, örgütsel adalet ve psikolojik sözleşme ihlali arasındaki ilişkide etik liderlik davranışının aracılık etkisine odaklanılarak hem ilgili literatüre katkı sağlanmaya hem de örgütsel ortamda yöneticilere kolaylık sağlayacak bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır. Türkiye'deki Kalkınma Ajanslarında çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sözleşme ihlalini nasıl etkilediği ve etik liderliğin bu etkideki aracılık rolünü ortaya koymak amacıyla yapılan ampirik araştırmanın çalışma evrenini, Türkiye'nin değişik bölgelerinde bulunan 23 kalkınma ajansında çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde psikolojik sözleşme kavramı, türleri, ihlalleri ve yapılan çeşitli çalışmalar değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, örgüt, adalet ve örgütsel adalet kavramları tanımlanmıştır. Üçüncü bölümde etik, liderlik, etik liderlik ve etik liderliğin boyutları anlatılmıştır. Dördüncü bölümde kalkınma ajanslarında çalışanlara yapılan uygulama hakkında bilgi verilmiş ve elde edilen sonuçlar ortaya konulmuştur. Psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel adalet arasında negatif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiş ve etik liderliğin bu ilişkide aracılık etkisi belirlenmiştir. Son bölümde ise sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının performansları üzerindeki etkileri: Ankara'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, turizm sektöründeki otel örgütlerinde çalışanların ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının, görev ve bağlamsal performanslarına etkisini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda çalışmanın birinci bölümünde liderlik kavramı ve teorileri, ikinci bölümünde performans kavramı ve tez çalışmasının konusunu oluşturan ilişki ve görev yönelimli liderlik ile görev ve bağlamsal performansla ilgili olarak literatürdeki daha önce yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Son bölümde araştırma detayları ve bulgularına değinilmiştir. Araştırma evrenini Ankara ilindeki dört ve beş yıldızlı otellerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma 267 kişilik katılımcı ile yapılmıştır. Elde edilen veriler frekans analizleri, t testi, Anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmada ilişki ve görev yönelimli liderlik algılamalarının çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerinde pozitif etkisi olduğuna dair dört hipotez öne sürülmüştür ve hipotezlerin hepsi kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların ilişki yönelimli liderlik algılamalarının görev yönelimli liderlik algılamalarından daha yüksek olduğu bulunmuştur. Görev performansları da bağlamsal performanstan daha yüksektir.
İnsan kaynakları yönetiminde çalışanların performansının değerlendirilmesi süreci ve otel işletmelerinde bir uygulama

İnsan kaynakları yönetimi günümüz işletmelerinin olmazsa olmaz ihtiyaçlarından biridir. İşletmelerin ana kaynağı olan insanın temininde rol oynayan başlıca departman insan kaynakları departmanı olmaktadır. Çalışanların seçilmesi, temin edilmesi, oryantasyon işlemlerinin yapılması ve performans değerlendirmesi gibi pek sürecin işlemesinin temelinde insan kaynakları yönetimi yer almaktadır. Bu süreç içerisinde yer alan performans değerlendirme, sadece çalışanların performanslarını değerlemek için değil aynı zamanda çalışan ve yönetici arasındaki bağın da kuvvetlenmesini sağlayacak bir süreçtir. Performans değerlendirmesi, işletmelerin başarılı olmalarına katkı sağlayacak önemli konulardan biridir. Doğru olarak uygulanan bir performans değerlendirmesi, başarılı bir performans yönetimini ve beraberinde işletmenin başarısını getirecektir. Bu çalışmanın amacı, öncelikle insan kaynaklarının tanımını yaparak, insan kaynakları departmanının işletmelerdeki önemini vurgulamak ve daha sonrasında ise performans değerlendirme sürecine giriş yaparak, performans değerlendirme süreci hakkında bilgi vermektir. Çalışma otel işletmelerinde yapılan bir anket uygulaması ile desteklenmekte ve anket vasıtasıyla çalışanların performans değerlendirme sürecine karşı olan tutumlarını belirlemektir. İlaveten, demografik özellikler de dikkate alınarak, performans değerlendirme algısına olan etkisi incelenmiştir. Çalışmanın hazırlanmasında literatür taraması ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. Anketlerin değerlendirilmesinde SPSS 13.0 for Windows paket programı kullanılmış, demografik özelliklerin, performans algılamaları arasındaki farklılıkların belirlenmesi için, Bağımsız T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Kruskal-Wallis Testi yapılmıştır. Yapılan çalışma neticesinde çalışanların ve yöneticilerin görüşleri ortaya konmuş ve yönetici kademesindeki bireylerin performans değerlendirmesine daha fazla önem verdiği ortaya çıkmıştır.
Halka açık anonim şirketlerde elektronik genel kurul

01 Temmuz 2012 tarihi itibariyle 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu, 6335 sayılı kanun ile yapılan kapsamlı değişiklikler birlikte yürürlüğe girmiş olup, getirdiği en önemli yeniliklerden biri de anonim şirketlerde genel kurullara elektronik ortamda katılma, öneride bulunma, görüş açıklama ve oy vermenin, fiziki katılmanın ve oy vermenin bütün hukuki sonuçlarını doğurmasıdır.
Sektörel strateji dayanakları ile vizyon ve misyon içerikleri arasındaki ilişki

'Sektörel Strateji Dayanakları İle Vizyon Ve Misyon İçerikleri Arasındaki İlişki' başlıklı araştırma; vizyon ve misyon bildirgelerinin rekabetçi pozisyon oluşturmada üstlendiği aktif rolü incelemektedir. Vizyon ve misyon duygularının yazılı beyan olarak sunulması vizyon ve misyon bildirgelerini oluşturmaktadır. Söz konusu araştırmada şu iki soruya cevap aranmıştır; 1. Vizyon - misyon bildirgeleri ve rekabet avantajı arasında ilişki var mıdır? 2. Rekabet dayanakları vizyon-misyon bildirgelerinde yer almış mıdır? Bildirgelerin içerdiği ifadeler firmalar için büyük önem taşımaktadır. Bu sebeple bildirgelere önem verilmelidir. Hangi sektörde iş yapılmasını, büyümenin sınırlarını, gelecekte ulaşılmak istenen konum gibi rekabetçi pozisyon oluşturmada spesifik öneme sahip durumlar bildirgelerde yer almaktadır. Bildirgeler yazılı iletişimin avantaj lanndan yararlanmayı sağlar. Ve vizyon ve misyon duygusunu meşrulaştırarak paylaşılmasını ve yayılmasını kolaylaştırır. Söz konusu araştırma üç aşamada hazırlanmıştır. İlk olarak konu ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Daha sonra her sektörden firmalara ait en az 3 tane vizyon ve misyon bildirgeleri toplanmıştır. Araştırmada 86 firmanın vizyon ve misyon bildirgesi yer almaktadır. Son olarak bu bildirgeler gruplandmlarak analiz edilmiştir. Bildirgelerde rekabet stratejileri olarak Porter'ın ortaya attığı üç genel strateji dikkate alınmıştır. Bunlar; Farklılaştırma, Toplam Maliyet Liderliği ve Odaklanma Stratejileridir. Netice itibariyle; vizyon ve misyon bildirgelerinin rekabetçi pozisyon oluşturmada etkin bir rol oynadığı tespit edilmiştir. Vizyon ve misyon bildirgelerinde rekabet avantajı elde etme stratejilerine yer verilmektedir. Firmalar vizyon ve misyon bildirgelerini farklılaştırarak rekabet avantajı elde edebilirler. Araştırma, ülkemizdeki firmaların rekabet edebilme yeteneğini arttırmada etkili olacaktır.
Yeşil pazarlama faaliyetleri çerçevesinde Kafkas Üniversitesi öğrencilerinin çevreye duyarlı ürünleri kullanma eğilimlerini belirlemeye yönelik bir araştırma

1970'li yıllardan itibaren ortaya çıkan yeşil pazarlama kavramı ürünün üretimi, tüketimi ve tüketimden sonra yok olana kadar tüm ürün yaşam seyri boyunca etkili bir rol üstlenmektedir. Türkiye'de emekleme dönemini yaşayan yeşil pazarlama kavramı ve yeşil tüketici kitlesinin oluşumuyla beraber yeşil ürüne olan duyarlılığın artması araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Bununla birlikte, Türkiye'deki pazarlama faaliyetleri kapsamında gelişmiş ülkelerdeki kadar yeşil tüketicinin taleplerini karşılayacak uygulamaya rastlanmamaktadır. Buna rağmen çevreye olan duyarlılığın artmasıyla beraber yeşil pazarlamaya olan ilginin de arttığı görülmektedir. Bu ilginin yeşil ürün satın alma davranışına yansıyıp yansımadığını saptamak için Kafkas Üniversitesi öğrencilerine yönelik anket çalışması yapılarak, öğrencilerin çevreye karşı tutumları ve çevreyle dost ürünleri kullanma eğilimleri belirlenmeye çalışılmıştır.