turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dış kaynaklardan yararlanma ve insan kaynakları yönetimi alanında uygulanması

Çalışmamızda amacımız; dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarının insan kaynakları boyutunu ortaya koymaktır, insan kaynakları alanında dış kaynaklardan yararlanma ilişkisinin tarafları olarak, potansiyel hizmet alan firmalar ve danışmanlık firmalarının perspektiflerinin ortaya konması ve literatürle karşılaştırılması hedeflenmiştir. Küreselleşme, bilgi toplumu ve teknolojik gelişmeler ve bireyin ön plana çıkması gibi faktörlerin sonucu olarak; son yıllarda yönetim organizasyon alanında pek çok yeni uygulama ortaya çıkmıştır. Bu uygulamalardan biri de outsourcing, yani dış kaynaklardan yararlanma'dır. İşletmelerin temel yeteneklerinin dışında kalan faaliyetleri bu konuda uzman işletmeler aracılığı ile gerçekleştirmesi olarak tanımlanan dış kaynaklardan yararlanma, başta temel yetenek yaklaşımı olmak üzere diğer yönetim organizasyon tekniklerinin pek çoğu ile sebep-sonuç ilişkisine sahiptir. Ancak yönetim organizasyon alanındaki bütün çağdaş teknik ve yaklaşımların bir bütünsellik içerisinde değerlendirilmesi durumunda olumlu sonuç alınması mümkün olmaktadır. Dış kaynaklardan yararlanma taşeron kullanma yaklaşımının ötesinde bir anlam ve özellik taşımaktadır. Dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarında belli bir sürecin işletilmesini gerekmektedir, işletmelere başta; esneklik, daha yalın organizasyon yapısı ve maliyet avantajı olmak üzere pek çok olumlu katkı sağlamaktadır. Ancak bir takım riskleri de beraberinde getirdiği unutulmamalıdır. Dış kaynaklardan yararlanma uygulamaları gerek derinlik ve gerekse genişlik olarak her geçen gün yaygınlaşmaktadır. Başta idari faaliyetler ve bilgi teknolojileri olmak üzere, insan kaynakları, üretim, lojistik, pazarlama vs. alanlarda birçok uygulama alanı ortaya çıkmıştır. Araştırmamızda insan kaynakları yönetimi alanında dış kaynaklardan yararlanma ilişkisinin tarafları olan danışmanlık firmaları ve çok uluslu firmaların yaklaşımları incelenmiştir. Gerek danışmanlık firmaları gerekse potansiyel olarak hizmet alıcı firmaların dış kaynaklardan yararlanma alanında literatüre paralel bir yaklaşıma sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Firmaların birçoğu dış kaynaklardan yararlanmada vurgulanan kritik hususlarda birbirlerine yakın bir perspektife sahiptir. Ve uygulamaların işletmeler tarafından artarak devam edeceği kanaatini taşımaktadırlar.
Modern bir yönetim tekniği olarak personeli güçlendirme: Kamu ve özel mevduat banka şubeleri Adapazarı örneği

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: 'Modern Bir Yönetim Tekniği Olarak Personeli Güçlendirme: Kamu ve ÖzelMevduat Banka Şubeleri Adapazarı Örneği'Tezin Yazan: Uğur Boztaş Danışman: Doç. Dr. Serkan Bayraktaroğlu Kabul Tarihi: 3 Ağustos 2005 Sayfa Sayısı: VIII + 141 + 2 Anabilim Dalı: İşletme Bilim Dalı: Yönetim Organizasyon Uluslararası rekabet, küreselleşme ve müşteri beklentilerindeki ve ihtiyaçlarındaki değişimler gibi birçok gelişme; örgütler için insan kaynaklarımn önemim giderek arttırmaktadır. Bu gelişmeler karşısında örgütler, çalışanları güçlü kılmanın yollarım aramakta, bu sayede onların örgüt içi girişimcilik ve yaratıcılığından yararlanmaya çalışmaktadırlar. Modern örgütler daha hızlı ve kaliteli hizmet sunmak, daha verimli çalışmak suretiyle daha yüksek düzeyde kar elde etmek zorunda olduklarından dolayı bunları örgüte kazandıracak olan personeli güçlendirme gün geçtikçe daha çok rağbet görmektedir. Bu yüzden personeli güçlendirmenin iş dünyası ve yönetim yazımndaki önemi 1980'li yıllardan beri sürekli artmaktadır. Personeli güçlendirme genel bir tanımlamayla; güç ve sorumlulukların organizasyon içerisinde tüm kademelere doğru yayılmasını gerektiren modern bir yönetim tekniğidir. Personeli güçlendirme terimi yönetim alanında sıkça kullanılmaya başladığından dolayı bu çalışmada şu sorulara cevap aranmaktadır:. Personeli güçlendirme ile ifade edilmek istenen nedir? Değişik teorik yaklaşımların konuyla ilgili bakış açıları nedir? Örgütlerde uygulanan personeli güçlendirme türleri nelerdir? Bu noktada çeşitli açılardan kavram kargaşasının yaşandığı görülmektedir. Çalışmada, yaşanan bu kavram kargaşası bir ölçüde izah edilmeye çalışılmaktadır. Bu sorulara cevap ararken literatür taramasına ek olarak kamu ve özel banka şubelerinde çalışanlara bir anket yapılmıştır. Çalışmanın araştırma bölümünde personeli güçlendirme ve örgütsel ortam açısından özel ve kamu banka şubeleri arasındaki farklılıklar bulunmaya çalışılmıştır. Analiz sonuçları göz önüne alındığında özel ve kamu banka şubeleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu açıktır. Araştırma sonuçlan özel bankalarda çalışanların personeli güçlendirmeyi algıladıklarım ve kamu bankalarında çalışanlara göre kendilerini daha güçlü hissettiklerim göstermektedir.
Futbolcu sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi

Bu tezin konusunu Futbolcu Sözleşmelerinin Muhasebeleştirilmesi oluşturmaktadır. Futbol kulüplerinin halka açık şirketlere dönüşmesi ile birlikte bu şirketlerin kamuyu aydınlatma yükümlülükleri de gündeme gelmiştir. En önemli varlığı futbolcu sözleşmeleri olan halka açık futbol şirketlerinin kamuyu aydınlatma uygulamalarında bu varlıklarla ilgili gerekli bilgileri tam ve doğru bir şekilde zamanında kamuya açıklamaları büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, futbolculara ödenen transfer ücretleri ile bunların muhasebeleştirilmesine yönelik politikalar, ilgili tüm taraflar açısından futbol şirketlerinin finansal durumunun anlaşılması bakımından önemlidir. Bu kapsamda, yurtiçi ve yurtdışı uygulamalar ile Uluslararası Muhasebe Standartları'nın konuya ilişkin düzenlemelerinin yeterliliği incelenmiştir. Sonuç olarak, futbol sektöründe faaliyet gösteren şirketler için, bu sektörün ihtiyaçlarına uygun, oluşturulmasına sektör uzmanlarının da dahil olacağı yeni bir standart setinin belirlenmesi gerektiği kanısına varılmıştır.
Hizmet pazarlamasının müşteri bağlılığı üzerine etkisi ve örnek bir uygulama

Türkiye'de ve dünyada büyük bir hızla gelişmekte olan havayolu taşımacılığı sektörünün içerisinde yer alan havayolu işletmeleri müşterilerine kaliteli, emniyetli ve güvenilir bir hizmet sunabilmek için yoğun bir rekabet içerisindedir. Bu nedenle, işletmeye bağlı müşterilere sahip olmak, günümüzün müşteri odaklı iş dünyasında ve yoğun rekabet ortamında, varlıklarını sürdürmek ve kar elde etmek isteyen işletmeler için yadsınamaz seviyede önemli bir rekabet aracı haline gelmiştir. Bununla birlikte bir havayolu işletmesinin müşteri bağlılığını sağlaması için dakik hizmet anlayışı, uygun fiyat seçeneği, kaliteli ikram hizmetlerinin sunumu, teknolojik olanaklardan yararlanma, kısacası hizmet kalitesine gösterilen özen ve çaba gibi unsurları yerine getirmesi gerekmektedir. Hizmet pazarlamasının müşteri bağlılığı üzerine etkisini araştırmaya yönelik yapılan bu çalışmada, müşteri ile iletişiminde önemli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra araştırma kapsamında hizmet sektörünün gelişimi, ekonomideki yeri ve sınıflandırılması konularının havayolu işletmelerindeki etkileri de araştırılmıştır. Aynı zamanda bu çalışmada havayolu işletmeleri tarafından uygulanan sık uçan yolcu programları kapsamında havayolu işletmesi imajı dahil olmak üzere diğer tüm etkenlerin yolcuların havayolu tercihlerine ve müşteri bağlılığına olan etkisi ortaya konmuştur.
Yeşil pazarlamanın Türkiye otomotiv endüstrisi üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma

Doğal kaynakların sınırsız olmaması, Dünya nüfusu arttıkça bu kaynakların kullanımının ve tahribatının ivmelenmesi kitlesel farkındalık ve harekete geçmeye neden olmuştur. Toplumsal hareket ve baskılar doğrultusunda işletmeler de üretim süreçlerine devam ederken, etkileşim içinde bulundukları çevrenin de korunmasını sağlayacak çalışmalara yönelmişlerdir. Bu girişimlerin içselleştirilmesi ile girdi, süreç ve çıktılara da yansıması gerekmektedir. Bu noktada pazarlama disiplini için de yeni bir dönem başlamış ve 'yeşil pazarlama' literatürde yerini almıştır. Bu çalışmada çevre sorunları, işletmelerin çevre farkındalıkları, yeşil pazarlama karması, yeşil tüketici ve otomotiv endüstrisinin çevreye etkileri hakkında literatür incelenmiş ve anket çalışması yapılmıştır. Çalışmada elde edilen bulguların analizi için istatistik paket programı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre çevre bilinci ile yeşil tüketime yönelik tutum arasında anlamlı bir ilişki varken, eğitim seviyesinin moderatör değişken olmadığı gözlenmiştir. Ülkemizde yeşil ürün satın alma davranışının demografik değişkenlerden çok, alt kültür farkları dolayısıyla psikografik değişkenler incelenerek analiz edilmesinin doğru olacağı kanısına varılmıştır.
Dünü, bugünü ve yarını ile e-ticaret: Karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Bilgi çağı, bilgisayar çağı, teknoloji çağı, internet çağı gibi isimlerle nitelenen, ülkeler arası sosyal ve ekonomik ilişkilerin gelişerek küreselleştiği, iletişim noktasında dünyanın köy kadar küçüldüğü bir dönemde, ülkelere, işletmelere ve bireylere çok büyük üstünlükler sağlayan 'teknoloji'nin önemi giderek artmaktadır. Bilgi teknolojisi olarak da adlandırabileceğimiz bilgisayar, internet ve iletişim sektöründeki gelişmeler, bir lokomotif gibi diğer teknolojik gelişmeleri de beraberinde getirmektedir. Bu gelişmeler sonucunda, ekonomik alanda belki de en önemli değişim sayılabilecek olan elektronik ticaret, diğer adıyla e-ticaret, hızla yaygınlaşmaktadır. E-ticaretin hızlı gelişimine rağmen, işletmeler ve tüketiciler açısından e-ticaretin önünde belli başlı sorunlar bulunmaktadır. Bu sorunların belirlenerek çözüme kavuşması, özellikle tüketicilerle işletmeler arasındaki e-ticaret hacminin istenen seviyelere çıkmasını sağlayabilecektir. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde internet ve e-ticaret hakkında tanımlar ve genel bilgiler; ikinci bölümde e-ticarette tüketiciler ve işletmelerin karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri; son bölümde ise e-ticaret ve karşılaşılan sorunlara yönelik bir araştırmanın incelemesi sunulmuştur.
Girişimci ve girişimci olmayanların özelliklerinin karşılaştırılması

Bu çalışmada, son yılların popüler kavramlarından girişimcilik ve girişimcilik ile ilgili kavramlar tanımlanarak, tezin ana konusunu oluşturan girişimcilik özellikleri üzerine yapılan uygulama sunulmuştur. Literatürdeki önemli girişimcilik özellikleri ve girişimciliği etkileyen çeşitli faktörler detaylı olarak anlatılmaya çalışılmıştır. Araştırma esnasında girişimcilik özellikleri konusu üzerine yapılan akademik çalışmaların dilimize çok fazla sayıda çevrilmediği gözlemlenmiştir. Çoğu eserde bu konuya birkaç sayfada kısaca değinilmiştir. Bu durum yabancı, özellikle Amerika ve Avrupalı, araştırmacıların makalelerinden yararlanma yolu ile giderilmeye çalışılmıştır. Ankara'da faaliyet gösteren küçük işletme sahibi ve bu işletmelerde çalışan kişiler üzerinde yapılan anket çalışması ile, girişimci ve girişimci olmayan kişilerin başarı ihtiyacı, risk alma, özgüven, içsel kontrol, yenilikçilik ve belirsizliğe tahammül özellikleri açısından karşılaştırılması yapılmıştır. Ayrıca demografik bilgiler açısından da çeşitli karşılaştırmalar yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucu girişimci olanlar ile girişimci olmayanların basan ihtiyacı, özgüven, belirsizliğe tahammül ve yenilikçilik özelliklerinin anlamlı derecede farklılık arz ettiği, bunun yanında risk alma ve içsel kontrol özelliklerinin anlamlı bir farklılık göstermediği ortaya çıkmıştır. VII
Yazılım sektöründe yönetici ve çalışanların sistem kullanılabilirlik algıları ile iletişim yeterlilikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adana Teknokent örneği

Bu çalışmada; yazılım sektöründeki çalışanların sistem kullanılabilirlik algılarının belirlenerek çalışanların ve yöneticilerin iletişim yeterliliklerine göre bir ilişki olup olmadığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışma için gerekli olan veriler online anket yöntemi ile alınmış kişilere anket doldurulmadan önce bilgi verilmiştir. Çalışmaya 64 katılımcı cevap verirken, 50 çalışanın oluşturdukları sistemi kullanıyor olmaları nedeni ile 50 kişinin verileri SPSS 25.0 paket programı ile incelenmiş; güvenilirlik ve normallik, korelasyon analizleri yapılmıştır. Çalışmanın bulguları ile ortaya çıkan sonuçlar yazılım sektöründe çalışan ve yöneticilerin sistem kullanılabilirlik algıları ile iletişim yeterlilikleri arasında ilişki desteklenmese de, iletişim yeterliliğinin alt faktörlerinden olan iletişimde bireysel yönler, uyum yeterliliği ve duyarlılık yeterliliği ilişkiyi öngören hipotezler desteklenmiştir. Buna göre sistem kullanılabilirlik algıları ile iletişim yeterliliklerinin alt faktörleri arasındaki ilişkisi anlamlı ve pozitif bulunmuştur. Aynı zamanda şirkette görev alan idari ve teknik görevliler arasında sistem kullanılabilirlik algılarında anlamlı farklılık tespit edilmiştir
Kariyer platosunun nedenleri ve sonuçları: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Son yıllarda artan küreselleşme ve dijitalleşme çalışmaları ile birlikte örgütler arası rekabet artmıştır. Bankacılık sektörü de hizmet sektörü olması sebebi ile rekabetin en yoğun yaşandığı sektörlerdendir. Hizmet sektörlerinde insan kaynağının kalitesi, kaliteli bir hizmet ve rekabetçilik düzeyinin yüksek olması için gereklidir. Bu sebeple kariyer yönetimi, örgütler için önemli bir konu haline gelmiştir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de Bankacılık sektöründe çalışanların yaşadıkları kariyer platosu düzeyinin, sebeplerinin ve sonuçlarının belirlenmesi, çalışan verimliliğinin artırılması için çözüm önerilerinin sunulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda çalışanların demografik özellikleri, kariyer platosu düzeyi ve işe yönelik tutumları incelenmiştir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm tezin giriş kısmı olup, çalışmanın amacı, kavramsal tanıtımı ve araştırmanın yöntemi ve bulguları hakkında bilgi içermektedir. İkinci bölümde çalışmanın kuramsal çerçevesi dahilinde öncelikle kariyer kavramı, kariyer yönetimi, amaçları ve planlanması ve geliştirilmesi, bankacılık sektöründe kariyer yönetimi konuları ayrıntılı bir şekilde ele alınmış; devamında kariyer platosu kavramı, türleri, kariyer platosunun olası nedenleri ve sonuçları bireysel ve örgütsel bağlamda incelenmiştir. Üçüncü bölümde kariyer platosunun nedenlerini ve sonuçlarını belirlemek üzere bankacılık sektöründe yapılan araştırma yer almaktadır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, kadın çalışanların erkek çalışanlara nazaran kariyer platosunun her iki boyutunun düzeyinin daha yüksek olduğu, kıdem ile kariyer platosu arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu, eğitim düzeyi ile kariyer platosunun her iki boyutu arasında anlamlı bir ilişki olmadığı, yaş ile kariyer platosu arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Kariyer platosu ile bunun olası sonuçlarından biri olan iş tatmini arasında negatif, bir diğer olası sonuç olan işten ayrılma niyeti arasında pozitif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca kariyer platosu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide, işin dışsal değerlerinden duyulan tatminsizliğin kısmi aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. Sonuç bölümünde anket sonuçlarının sebepleri tartışılmış olup çözüm önerilerinde bulunularak, gelecekte yapılacak araştırmalar için çıkarım ve önerilerde bulunulmuştur.
Sosyal medya algısının, marka kredibilitesi ve marka güvenilirliği açısından tüketici satın alma eğilimine etkisi

Yeni iletişim teknolojilerinin gelişmesi ile ortaya çıkan ve karşılıklı etkileşimi mümkün kılan sosyal medya, ticaret ve sosyal yapının yanı sıra tüketicilerin algıları ve eğilimleri üzerine direk ve endirekt etki göstermektedir. Sosyal medya araçları özellikle de pazarlama ve e-ticaret alanlarında markalar için verimliliği ve etkinliği önemli oranda arttırırken; maliyetleri düşürürüp, esneklik ve hız sağlamaktadır. Böylelikle geleneksel yöntemler ile ulaşılamayacak bir tüketici kitlesine ulaşabilme olanağı sağlamaktadır. Satın alma eğilimi tüketici tarafından o markanın kredibilite ve güven fonksiyonları yerine getirme sonucu gerçekleşecektir. Bu araştırma sosyal medya algısının marka kredibilitesi ve marka güveni ekseninde tüketicilerin satın alma eğilimlerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma grubunu, e-ticaret yapan ve sosyal medyada marka takip eden bireyler oluşturmaktadır. Kartopu örneklem metodu kullanılmıştır. Araştırmanın modelinin test edilmesi amacıyla çevrimiçi ve yüz yüze anket yoluyla 196 katılımcıdan veri toplanmıştır. Elde edilen veriler IBM SPSS versiyon 24.0 paket programında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; sosyal medya algısının marka kredibilitesi ve marka güvenirliğinin tüketicinin satın alma eğilimini olumlu ve anlamlı yönde etkilemektedir. Marka kredibilitesi ve marka güveni arasında korelasyon pozitif ve iyi yöndedir. Sosyal medya algısı ve marka güveni arasında orta düzeyde korelasyon ilişkisi tespit edilmiştir. Ayrıca algılanan sosyal medya ile satın alma eğilimi arasındaki ilişkide marka kredibilitesinin ve marka güvenilirliğinin kısmi aracılık görevi üstlendiği tespit edilmiştir.
Algılanan örgütsel adalet ve yöneticiye duyulan güvenin etik olmayan davranış bildirimine etkisi

Örgütsel adalet, günümüzde çalışanların örgütten beklentisi haline gelen, çalıştıkları süre boyunca kendilerine adil bir tutum gösterilip gösterilmediğine dair bir kavramdır. Yöneticiye güven, bir çalışanın örgüt içerisindeki iş ilişkilerinde yöneticilerine karşı açık bir iletişim ve bilgi paylaşımı halinde kalarak güven duymasıdır. Etik olmayan davranış bildirimi bir örgütte hırsızlık, mobbing, rüşvet, taciz gibi etik ve hukuka uygun olmayan davranışların çeşitli raporlama kanallarının kullanılarak ilgili yetkililere bildirilmesidir. Bu tez çalışmasının temel amacı algılanan örgütsel adalet ve yöneticiye duyulan güvenin etik olmayan davranış bildirimine etkisini araştırmaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma İstanbul ilinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren 16 özel işletmenin 174 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasına katılım gösteren bireyler tamamen gönüllülük esasına göre belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak etik olmayan davranış bildirimi, yöneticiye duyulan güven, örgütsel adalet ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel adalet ve yöneticiye duyulan güvenin alt boyutları ile etik olmayan davranış bildiriminin alt boyutları arasındaki etki düzeylerini belirlemek amacıyla yapılan analizde yöneticiye duyulan güvenin yetkin alt boyutunun etik olmayan davranış bildiriminin dışsal kanallar ile bildirimde bulunma alt boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de sendikasyon kredileri ile dış ticaret arasındaki ilişkinin ekonometrik analizi

Finansal kurumların bir araya gelerek kredi alıcılarına yüklü miktarlarda sağladığı sendikasyon kredileri 1990'lı yıllarda uluslararası bankacılık sektöründeki gelişmeleri de hızlandırmıştır. Önemli bir risk aracı olmasının yanında sendikasyon kredileri aynı zamanda büyük ölçekli işletmelere alternatif finansman kaynağı olmaktadır. Sendikasyon kredileri büyük ölçekli işletmelere üretimlerini verimli şekilde artırarak uluslarası piyasalara açılması için gerekli olan finansal kaynak ve hammadde ithalatının sağlanmasına katkıda bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, işletmelerin finansal ihtiyaçlarını karşılayarak dış piyasalara açılmalarını desteklemektedir. Böylece bulundukları ülkelerin dış ticaretini de olumlu yönde etkilemektedirler. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de sendikasyon kredileri ile dış ticaret arasındaki ilişkinin ortaya çıkartılmasıdır. Büyük işletmelere sağlanan yüklü miktarlardaki krediler olan sendikasyon kredileri, dış ticareti etkilemeleri sebebiyle ithalat ve ihracat verilerinden yararlanılmıştır. Veri seti oluşturulurken sendikasyon kredileri, ithalat ve ihracat verileri 2000- 2016 dönemi için yıllık periyotlar da alınmıştır. İlişkinin ortaya konulması için verilerin çözümlenmesinde birim kök testlerinden ADF, PP ve KPSS testleri ile Johansen Eşbütünleşme ile Hata düzeltme modeli E-views paket programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda sendikasyon kredileri dış ticareti olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. İthalat ve ihracat için gerekli olan finansmanın sendikasyon kredileri tarafından sağlandığı gözlenmiştir. Dış ticarette meydana gelen artışla beraber daha fazla büyüme gereksinimi için daha fazla sendikasyon kredilerinin gerekliliğinin ortaya çıktığı görülmüştür.
Kurumsal kaynak planlamasında başarı faktörleri

Günümüzde artan rekabet koşullarında işletmeler müşteri beklenti ve ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamak zorundadırlar. Bunu sağlayabilmek için gereken yüksek kalite, düşük maliyet ve müşteri ihtiyaçlarını hızlı bir şekilde karşılamak ise kurumsal kaynak planlaması ile mümkündür. Bu çalışmada ERP başarı faktörleri üzerinde durulmuş ve bir anket çalışması ile ERP uygulamasında başarılı olmuş işletmelerin yapısall özellikleri, ERP programlarının özellikleri, program seçiminde dikkat ettikleri kriterler, ERP sonrasında yaşadıkları değişimler ve ERP uygulamasında başarılı olmalarını sağlayan faktörler araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, firmaların ERP programı seçerken dikkate aldıkları en önemli kriterler; sistem ve veri güvenliği, programın işlevselliği, firma işlemlerine uyarlanabilirlik, geliştirilmeye müsait olması, firmanın iş süreçlerini desteklemesi şeklinde bulunmuştur. ERP sonrası en çok iyileşme yaşanan unsurlar ise; firmada bölümler arasındaki entegrasyon, firmada kullanılan teknolojiler tek platformda birleştirilmesi ve standartlaşmanın sağlanması, iş takibi ve verilerin karar verme sürecinde kullanabilirliliği, dokümantasyonun ve raporlamanın düzenli yapılması, planlama ve karar alma süreçlerinin süresi şeklinde bulunmuştur. Üst yönetimin gerekli desteği vermesi, ERP sistemi seçimi sürecinde ihtiyaçların iyi tespit edilmiş olması, firmadaki projeden sorumlu ekibinin yeterliliği, departmanlar arasında sağlanan işbirliği ve seçilen ERP sisteminin firma yapısına ve süreçlerine uygun olması faktörleri ERP başarısını en çok etkileyen faktörler olarak bulunmuştur.
Domestic arrangements of middle class Turkish families reproduced through home furnishing consumption practices

Bu çalışma ailelerin pratik teorisi üzerinden ev dekorasyon tüketimini ve bu tüketim pratikleri ile oluşturulan nesne ve öznelerin evsel düzenini açıklamayı amaçlamaktadır. Pratik teorisini, bu bağlamdaki mevcut hususiyetleri pratikler aracılığı ile görmek amacıyla kullandım. Ayrıca literatürdeki pratik-düzen ortaklığı araştırma amacıma, ev dekorasyon tüketimi ile evsel düzenin ayrılmaz bütünlüğü düzleminde hizmet etmektedir. Bu çalışma Türkiye'de Ankara ili Çankaya ilçesindeki orta sınıf aileler üzerinde teorik bazlı ve empirik destekli ilgi ile gerçeklestirilmiştir. Amaç doğrultusunda (1) pratikler (2) beraber yaşama (3) insanların ve eşyaların düzeni, ev dekorasyon tüketimi düzleminde incelenecektir. Metod olarak derinlemesine mülakat ve gözlem gibi niteliksel yöntemler kullanılmıstır. Bulgularım ailelerin ev dekorasyon tüketimi pratiklerine ve oluşturulan evsel düzene ışık tutmaktadır. Ayrıca ailelerin pratik teorisi kapsamında pazar ile iletişimleri yorumlanmaktadır.