turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsallaşma ve lojistik performans arasındaki ilişki: Batı Akdeniz bölgesinde lojistik faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir alan araştırması

Gün geçtikçe işletmeler birbirlerine daha bağımlı hale gelmekte ve çevrelerine olan duyarlılığı daha çok artmakta, bu da sektörel rekabetin artmasına neden olmaktadır. Yoğun rekabet ortamıyla baş etmek zorunda kalan organizasyonlar, daha profesyonel ve özgün iş süreçlerine sahip olmak için kurumsallaşma yoluna gitmektedir. Organizasyon eylemlerinin kurallara tabi tutulması, otonom haklara sahip profesyonel uzmanlar tarafından yönetilmesi, oturmuş bir örgüt kültürüne sahip olunması kurumsallaşmanın önemli adımlarından sadece birkaçıdır. Çalışmanın diğer bir değişkeni olan lojistik performans ise, karmaşık lojistik faaliyetlerine ve tedarik zincirindeki paydaşlarına en hızlı şekilde yanıt vermek zorunda olan işletmelerin, bu amaçlarını ne şekilde gerçekleştirecekleri konusuyla ilgilenmektedir. Lojistik faaliyetlerin en doğru biçimde yürütülmesinin yanında, rakiplerden üstün, çevredeki değişimlere karşı esnek ve hızlı tepkiler veren iş süreçlerine sahip olunması, lojistik performansı yüksek organizasyonların başlıca özellikleridir. Bu tezde hem kurumsal hem de operasyonel anlamda organizasyonlar açısından büyük önem taşıyan kurumsallaşma ve lojistik performans kavramları arasındaki ilişki, Batı Akdeniz Bölgesinde lojistik faaliyette bulunan işletmeler üzerinde uygulanarak ampirik bir uygulamayla araştırılmaktadır. Kurumsallaşma ve lojistik performansın birlikte ele alındığı ve aralarındaki ilişkiyi ölçen bir çalışmanın literatürde araştırılmamış olması, bu tezin hazırlanmasındaki temel motivasyon kaynağıdır. Organizasyonlar açısından büyük öneme sahip bu kavramların, pozitif yönlü bir ilişki içerisinde olduğuna yönelik kurduğumuz hipotezler araştırma sonuçlarında desteklenmiştir. Tez sonuçlarının, kurumsallaşmak ve lojistik performansını arttırarak operasyonel faaliyetlerde daha etkin adımlar atmak isteyen sektördeki organizasyonlara rehber niteliğinde olacağı ve literatürdeki mevcut boşluğu doldurarak gelecekte ortaya çıkacak olan çalışmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.
Tatil kararında destinasyon imajının etkisi ve Nevşehir üzerine bir uygulama

Kişilerin geçici yer değiştirmelerinin temel hedefi, çoğu zaman belirli bir destinasyonu ziyaret etmektir. Doğal güzellikleri, zengin tarihi ve kültürel değerleri bakımından büyüleyici olan bir destinasyon, gerektiği gibi pazarlanamadığında, turistik talep bakımından hak ettiği konuma gelemeyecektir. Böylelikle, hem destinasyonun içerisinde yer aldığı yöre ekonomisi, hem de ülke ekonomisi bu durumdan olumsuz etkilenecektir. Turistik talebin yaratılması, tatil kararına etki eden faktörlerin doğru ve açık bir şekilde belirlenmesi ile gerçekleştirilebilir. Bu kapsamda destinasyon imajı, tatil kararına etki eden en önemli faktörlerden biridir. Tatil kararı, uzun zaman alan bir süreci kapsamaktadır. Tatil karar sürecinde; objektif bilgilenme yanında, sahip olunan hayaller, beklentiler, izlenimler, önyargılar, duygu ve düşüncelerden oluşan imaj da tutum ve davranışlar üzerinde belirleyici bir rol oynamaktadır. Destinasyon imajı, görüldüğünde ya da duyulduğunda hemen o destinasyonun adının çağrıştırılmasını sağlayacak bir takım simgelerin ve buna bağlı imajların oluşturulmasıdır. Örneğin; peribacaları, balon turları, trekking turu, çömlekçilik, yeraltı şehirleri, at binme, sema gösterileri, doğal manzaranın büyüleyiciliği ve şaraphane gezileri, Nevşehir için destinasyon imajı yaratmada kullanılabilecektir. Peribacaları, Nevşehir için destinasyon imajı olarak kullanılmakla beraber, sıralanan diğer unsurlar henüz yeterince kullanılmamaktadır. Bu çalışmada; tatil kararında destinasyon imajının etkisi ortaya konulmuş; Türkiye'nin en önemli çekim merkezlerinden biri olan Nevşehir'in, gelen ziyaretçiler gözünde nasıl değerlendirildiği tespit edilmiş ve bu doğrultuda, destinasyonun özelliklerine uygun imaj yaklaşımlarının neler olması gerektiğine dair bir öneri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmı için Nevşehir destinasyonunda toplam 143 turiste anket uygulanmıştır.
Çalışanlarda iş doyumu ve etkileyen faktörler

Bu çalışmada Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan personelin iş doyumu düzeyini ve iş doyumlarını etkileyen değişkenler belirlenmiş olup, bu amaçla Şahin ve Batıgün (1994) tarafından geliştirilen 32 maddelik iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak tanımlayıcı teknikler kullanılarak, keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan 425 sağlık personeli dahil edilmiş olup, tabakalı örnekleme metodu kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının en yüksek doyumu bireysel faktörler de olup yaptıkları işlerin kendilerine uygun olduğuna ve eğitimlerini bu yönde aldıklarına inanmaktadır. Çalışanların en düşük doyumu ise işletme politikalarında olup çalışma şekillerinin değerlendirilmesi, kendisini grubun bir üyesi olarak görmesi ve yönetim tarzlarından dolayı tatminsizlik yaşamaktadırlar
Hizmet sektöründe kulaktan kulağa iletişimin etkileri: Ankara'da beş yıldızlı otellerde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, bilgi kaynağı olan kulaktan kulağa iletişimin hizmet sektörü içerisinde satın alma davranışı üzerine etkilerini ve satın alma sonrası değerlendirme aşamasında oluşan tatmin/tatminsizliğin de negatif/pozitif kulaktan kulağa iletişimin oluşumuna etkilerini tespit etmektir. Bu amaç, doğrultusunda bir model geliştirilmiştir. Bu model içerisindeki etkileşimleri ölçmeye yönelik hazırlanan sorularla bir anket tasarlanmış ve Ankara'da yer alan beş yıldızlı, beş otel içerisinden seçilen üç otelde konaklayan müşterilere bu anketler uygulanmıştır. Elde edilen anket verilerine doğrusal regresyon analizi ve t testi uygulanarak, modelde yer alan ilişkiler test edilmiştir. Bu çerçevede, genel olarak, girdi kulaktan kulağa iletişimin satın alma davranışını etkilediği belirlenmiştir. Daha sonra, müşterilerin satın alma davranışı sonrası değerlendirmelerinde tatmin olan müşterinin pozitif, tatmin olmayan müşterinin de negatif kulaktan kulağa iletişim oluşturdukları saptanmıştır. Sonuç olarak kulaktan kulağa iletişimin hizmet sektörünü anlamlı şekilde etkilediği belirlenmiştir.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma ve markalaşma Türkiye'de ileri gelen aile şirketlerinin kurumsallaşma ve markalaşma örnekleri ile Türk hazır giyim sektöründe bir uygulama

Günümüzde yaşanan ekonomik krizlerin ve globalleşmenin yarattığı ağır rekabet koşulları şirketleri stratejik kararlar almaya zorlamaktadır. Bu kararlar şirketlerin geleceklerini belirlerken, yaşam sürelerini, biçimlerini şekillendirmektedirler. Dünya ekonomisinde önemli bir yere sahip olan aile şirketleri de varlıklarını nesiller boyu sürdürebilmek için çeşitli stratejik adımlar atma yoluna gitmişlerdir. Aile şirketlerinin en büyük sorunu olan şirketin nesilden nesile sürememesi ve/veya dağılması bundan dolayı şirketin büyüyememesi ve ağırlaşan rekabet koşulları altında yok olma tehlikesi ile karşı karşıya kalmasıdır. Bundan dolayı aile şirketleri, bu teze konu olan iki unsurun, kurumsallaşma ve markalaşma, ışığında stratejik kararlar alma eğilimindedirler. Kurumsallaşma bir işletmenin kişilere bağlı olmadan varlığını devam ettirmesini amaçlarken, markalaşma ürün ve/veya hizmetin tüketici tarafından her bakımdan tercih sebebi olmasını amaçlamaktadır. Ancak her iki unsurun da ortak bir noktası işletmenin varlığını güçlü bir şekilde devam ettirebilmesinini destekliyor olmalarıdır. Bu iki unsur kimi işletmelerde beraber görülmekle birlikte, stratejik açıdan kuruluş aşamasında öncelik sıraları bulunmakta kimi zaman bir diğerine geçiş yapılamamaktadır. İşletmelerin kuruluş aşamasından sonra atmaları gereken en önemli adımlardan biri de burada karşılarına çıkmaktadır. İşletme önce kurumsallaşmalı mı, markalaşmalı mıdır? Yapılan çalışmada, bu stratejik sorunun cevabı aranırken, süreci etkileyen faktörler ele alınarak, markalaşma, kurumsallaşma unsurları açıklanmış, aile şirketlerinde markalaşma ve kurumsallaşma süreçleri incelenmiş, uygulamaya yönelik kısaca hazır giyim sektöründen bahsedilerek son olarak Türkiye'de ileri gelen aile şirketlerinden bazıları örneklerle anlatılmış ve hazır giyim sektöründe bir aile şirketinde yapılan uygulamayla da çalışma desteklenmiş olmaktadır.
Türkiye'de dolaylı vergilerin politik ekonomisi: 1950-2011 Dönemi

Bu çalışmada, Türkiye'de çok partili rejime geçişi simgeleyen 1946 yılından günümüze kadar uygulanmış olan vergi politikaları ve bu politikaların oluşumunda ve yönlenmesinde siyasi ve iktisadi faktörlerin neden-sonuç bağlamında ne derece etkili olduğu incelenmiş, OECD ülkeleri ve istatistiksel verilerine ulaşılabilen bazı dünya ülkelerine ait iktisadi - sosyal göstergeler, siyasi yapı ve vergi gelirlerine ilişkin bazı veriler kullanılarak siyasi iktidarların vergi politikaları üzerinde etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Ekonomilerin en önemli finansman kaynağı olan ve mali fonksiyonu kadar iktisadi ve sosyal fonksiyonları da yakın geçmişşten bu yana kullanılan, mikro ve makro düzeyde birçok değişkeni etkileyen vergilerin özellikle Türkiye'de politik bir araç haline gelmiş olması, bu şekilde bir çalışmanın da önemini artırmaktadır.
Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkisi ve Anatolia Seramik A. Ş.'de uygulaması

Kültür, toplumların tarihlerinden devraldıkları maddi ve manevi değerlerin tamamı olarak tanımlanabilir. Örgüt kültüründe, bir grup ya da örgütün üyelerinin ortaklaşa paylaştıkları temel değerler, semboller ve uygulamalar bütünüdür. İş doyumu veya başka bir ifade ile iş tatmini, işgörenin işine karşı duyduğu olumlu veya olumsuz duygulardır. Örgüt kültürünün işgören tarafından benimsenmesi ve işgörenin işletme içinde kendini değerli görmesine, işletmenin amacı ile kendi amacını özdeşleştirmesine neden olur. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığım saptayabilmektir. Bu çalışma Anatolia Seramik A. Ş.'de yapılmıştır. Araştırmada anket tekniği uygulanmıştır. Anket verileri elde edildikten sonra güvenilirlik testi, faktör analizi ve korelasyon testleri yapılmıştır. Çalışmada ana hipotez 'Örgüt kültürü ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişki vardır'. Faktör analizi sonucu örgüt kültürünün ve iş tatmininin üçer adet alt faktörü bulunmuştur. Örgüt kültürünün alt faktörlerine sırasıyla örgüt iklimi, üst yönetim ve gelenekler adı verilmiştir. İş tatmininin alt faktörlerine sırasıyla ödüllendirme, kişisel tatmin ve çalışma ortamı adı verilmiştir. Alt faktörler arasında korelasyon testleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda ana hipotezimiz tam anlamıyla kabul edilmemiştir. Bunun sebebi alt hipotezlerin tamamının kabul edilmemesidir. Çalışmanın sonunda yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular yorumlanmış ve iş tatmininin yükseltilmesi ve işletmenin daha verimli olabilmesi için öneriler yer almıştır.
Sosyal sermayenin müşterilerin ilişki memnuniyetine etkisi: Düzce ili serbest muhasebeci mali müşavir mükellefleri örneği

Bu araştırmanın amacı; sosyal sermayenin müşterilerin ilişki memnuniyetine olan etkisini ölçmektir. Ayrıca bilişsel, ilişkisel ve yapısall sosyal sermayenin müşterilerin ilişki memnuniyetine etkisini belirlemektir. Bu amaçlarla Düzce ilinde 364 mükellef üzerinde anket gerçekleştirilmiştir. SPSS analiz programı ile 'Bağımsız Örneklem t-Testi', 'Tek Yönlü Varyans Analizi', 'Pearson Korelasyon Analizi' ve 'Regresyon Analizi yöntemlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda bilişsel, ilişkisel ve yapısall sosyal sermaye düzeyleri ile, yeniden müşteri olma niyeti ve ilişki memnuniyetleri arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların demografik ve mesleki özelliklerine göre sosyal sermeye düzeylerinin ve ilişki memnuniyet düzeylerinin farklılaştığı tespit edilmiştir.
Kütahya'da engelli istihdamı ve işveren ilişkisi

Yasal zorunluluklar ile engellilerin istihdam edilebilirliği hukuki bir yapı kazanmaktadır. Fakat nüfusumuzun % 12 ,29'unu oluşturan engellilerin yasal zorunluluklara rağmen istihdam edilmelerinde sorunlar yaşanmaktadır. Yapılan araştırmada çalışma yaşamı içinde yer alan engelli bireylerin genel yapısını belirlemek, engelli istihdamında işverenlerin ve çalışan engelli bireylerin karşılaştıkları sorunları ortaya koymak ve bu sorunlara çözüm önerileri getirmek amaçlanmıştır. Yapılan anket çalışmasıyla elde edilen bulgular engellilerin ve işverenlerin iş hayatında karşılaştıkları sorunların üzerinde çalışma imkanı sağlayarak istihdama yönelik değerlendirmeler yapılmasına yardımcı olacak ve yeni araştırma imkanları sağlayacağı umulmaktadır. Bu bağlamda birinci bölümde engelli kavramı, engellilerin toplum içindeki oranları, engellilerin istihdamında yasal çerçeve ve mevzuat, ikinci bölümde engellilerin istihdamı açısından rehabilitasyon kavramı, engellilere yönelik istihdam politikaları, istihdamda var olan durum ve diğer ülke örnekleri, üçüncü bölümde ise iş hayatındaki engelli bireylerin genel yapısı ve işverenlerin engelli istihdamına yaklaşımlarını ortaya koymaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden betimsel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma evreni Kütahya ilindeki engelli çalıştırma zorunluluğu bulunan işverenler ve çalışan engelli bireyler oluşturmaktadır. Çalışma Kütahya'da yasal olarak engelli çalıştırma yükümlülüğü bulunan 65 özel ve kamu işyerini ve 283 engelli çalışanı kapsamaktadır.
Savunma sanayii ar-ge harcamalarının özel sektör ar-ge harcamaları ve GSYİH üzerindeki etkisinin araştırılması

Günümüzde hızlı gelişen teknoloji ve bilgiye dayalı ürünler çağa damgasını vurmuş, yaşadığımız zaman dilimi 'bilgi çağı', bilgi çağma uygun ürünler üretebilen toplumlar da 'bilgi toplumu' olarak adlandırılmaya başlanmıştır. Bilgi toplumu olarak kabul edilmenin en önemli göstergelerinden biri ise söz konusu toplumların Araştırma Geliştirme faaliyetlerine verdiği önemdir. Bu kapsamda savunma sanayii Ar-Ge faaliyetleri taşıdığı stratejik önem ve bu konuda gerçekleştirilen harcamaların büyüklüğü sebebiyle genel ekonomi içerisinde önemli bir yer tutmaktadır. Çalışmada 1994- 2000 yılları arası dönem için, Türkiye'de gerçekleştirilen savunma sanayii Ar-Ge harcamalarının, özel sektör Ar-Ge harcamalarını olumlu yönde etkilediği ve Türkiye'de gerçekleştirilen savunma sanayii Ar-Ge harcamalarının GSYİH'yı olumlu yönde etkilediği hipotezleri regresyon analizi yöntemiyle test edilmiştir. Yapılan ampirik çalışma neticesinde savunma sanayii Ar-Ge harcamalarının özel sektör Ar-Ge harcamalarını olumlu yönde etkilediği, savunma sanayii Ar-Ge harcamalarının GSYİH'yı olumlu yönde etkilediği ortaya konulmuştur.
Taraftarların futbol takımlarına ve ürünlerine yönelik tutum ve algılamalar üzerine bir araştırma: Türkiye - Azerbaycan karşılaştırması

Futbol, günümüz dünyasında en çok ilgi gören, en çok popüler olan ve endüstri itibariyle en çok kazandıran spor dalıdır. Bu büyüyen pazarda tüm futbol kulüpleri kendilerine daha fazla pay alabilmenin yollarını aramaktadırlar. Böyle bir durumda futbol kulüpleri için önemli olan husus taraftarların üzerine yoğunlaşmaktır. Taraftarlar artık ulaşılması, ilişki kurulması, iletişiminin yönetilmesi, istek ve ihtiyaçlarının dinlenmesi ve bu doğrultuda stratejik plan ve organizasyonların geliştirilmesi gereken müşteriler olmaya başladılar. Futbol kültürleri bakımından yakın iki ülke olan, Türkiye ve Azerbaycan'da futbol, son yıllarda çok fazla ilgi görmekte ve ekonomik olarak giderek büyümektedir. Futbola ilginin çok fazla olduğu bu iki ülkede, taraftarların futbola olan bakış açılarında bazı benzerlikler ve farklılıklar bulunmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye ve Azerbaycan futbol taraflarının futbol takımlarına ve ürünlerine yönelik tutum ve algılamalarının belirlenerek, iki ülke arasında oluşan farklılıklar ve benzerlikler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, Ocak-Şubat 2018'de Türkiye'de 250 kişi, Azerbaycan'da 250 kişi olmak üzere toplamda 500 kişi üzerinde kolayda örneklemi yöntemi ile her iki ülke taraftarlarına anket çalışması yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, Türkiye ve Azerbaycan futbol taraflarının tutum ve algılamaları demografik özelliklere göre değişmektedir. Futbol kulüpleri taraftar müşterileri nazarında algılarını yönetmek, imajlarını geliştirmek ve kendi markalarının iletişimini güçlendirmek amacıyla pazarlamanın tüm mecralarını yakından kullanmaktadırlar. Taraftar ile takım arasında duygusal bağ geliştirmeye yönelik pazarlama stratejileri ile taraftarların fanatiklik derecesi arttırılarak istenilen sonuçlara daha kısa zamanda ulaşmak mümkün olacaktır.
Performans yönetimi ve dengeli ölçüm kartının bir üretim işletmesinde uygulanması

Bu çalışmanın amacı, Dengeli Ölçüm Kartı'nın performans ölçüm sistemi olarak bir üretim işletmesine uygulanmasını göstermektir. Bu amaç kapsamında, çalışmanın birinci bölümünde performans ve performans yönetimi açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, BSC modelinin gelişimi ve uygulama aşamaları anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, BSC uygulamasının gerçek veriler ışığında bir üretim işletmesine nasıl uygulanması gerektiği gösterilmiştir. Buna göre, incelenen firmanın misyon ve vizyonunun işletme nitelikleri bağlamında belirlenmesi, BSC modelinin boyutlarının tespit edilerek kritik başarı faktörlerinin tespiti, kritik başarı faktörlere ilişkin ilgili değişkenlerin belirlenmesi, bu değişkenlerin mevcut, hedeflenen ve alt-üst seviye değerlerinin hesaplanması, ilgili değişkenlerden sorumlu kişilerin belirlenmesi, ve değişkenlere ilişkin eylem planlarının ve bütçelemelerinin yapılması gerektiği önerilmiştir. Çalışmanın akademik yazına katkısı, BSC uygulamasının bir üretim işletmesinde gerçek veriler ve ilgili analizler kullanılarak nasıl uygulandığının gösterilmesidir.
Pazarlamada yeni bir yaklaşım: Nöropazarlama

Gelişen ve modern dünyaya ayak uydurmaya çalışan pazarlama ve reklam sadece düz mesajlarla tüketicilere ulaşmayı amaçlamamaktadır. Teknolojik gelişmelerin hızla yaşandığı Dünya'da üretilen ürünlerin fazlalığı ve benzerliği sebebiyle işletmeleri, tüketicileri etkileme konusunda değişik yöntemleri kullanmaya sevk etmiştir. Pazarlama ve reklam daha çok insan odaklı olmaya başlamış diğer disiplinlerle eş zamanlı çalışarak, tüketiciyi etkileme yöntemleri belirlenmeye çalışılmaktadır. Reklamın salt amacının sadece ürün ve hizmetlerin tüketiciye duyurulmasının yanı sıra tüketici de ilgi ve istek uyandırılmaya çalışarak pazarlama ve reklam faaliyetleri hız kazanmıştır. Tüketiciye düz mesajların verilerek yapıldığı reklam ve pazarlama faaliyetleri artık başarısını kaybetmiştir. Tüketici sorgulayan, istekleri doğrultusunda tüketime yönelmektedir. Çoğu zaman ihtiyacı için değil istediği için ürün ve hizmet satın almaktadır. Bunu bilen reklam ve pazarlama uzmanları da bu yönde bilinçaltı reklam stratejileri uygulayarak tüketicinin güdülerinin hareketiyle, tüketiciyi reklamı yapılan ürün ve hizmete yönlendirmiştir. Ülkemizde yapılan reklamlara bakıldığı zaman da reklamlarda bilinçaltı mesajların varlığını görmekteyiz. Özellikle de cinsellik vurgusu hemen hemen tüm reklamların odak noktası haline gelmiştir. Bilimsel yöntemler kullanılarak elde edilen sonuçlara göre nöropazarlamayla müşterinin mal ya da hizmeti seçmesindeki duygusal sebepler ortaya konulmuş, buna göre de pazarlama ve reklam stratejileri geliştirilmiştir. Dünyada ve ülkemizde zamanla daha çok yaygın hale gelmiş ve bu konudaki araştırılmalar hız kazanmıştır. ABD yine bu reklam ve pazarlama çalışmalarının başladığı ilk yer olmuştur. Fakat tüketici, beyninin okunması ve bilinçaltı düzeyde yapılan reklamları hoş karşılamamakta; devletlerde gereken hukuki düzenlemelerle önlem almaya çalışmaktadır. Fakat yapılan birçok yeni düzenleme ve hukuki düzen bu reklam türünün yapılmasını ortadan kaldırmaya yetmemektedir.
Otel işletmelerinde kriz yönetimi ve yöneticilerin krizlere ilişkin yaklaşımlarına ait bir uygulama

Otel işletmeleri dinamik bir çevre içerisinde faaliyetlerini sürdürmektedirler. iç ve dış çevresinde meydana gelebilecek ani değişmeler, hassas bir yapıya sahip olan otel işletmelerini, zaman zaman kriz tehlikesiyle karşı karşıya getirmektedir. Son yıllarda meydana gelen krizlerin yol açtığı zararların yüksek olması, yöneticilerin hazırlıksız yakalandıkları krizleri, önceden tahmin edememelerinden ve gereken önlemleri alamamalarından kaynaklanmaktadır. Krizin oluşmasını bekleyip, sonra mücadeleyi düşünmek, olası krizler için hazırlık yapmamak kötü sonuçlara neden olacaktır. Yöneticiler, her türlü kriz ortamı ile karşılaşmaya hazır olmalı, gerektiği zaman yapılan hazırlıkları, hızlı bir şekilde devreye sokmalıdırlar. Doğal felaketler, politik ve ekonomik değişmeler gibi tamamiyle otelin müdahale alanının dışında gelişen olaylar hariç, krizlerin, başarısız bir yönetim sonucu ortaya çıktığı söylenebilir. Etkili bir yönetici, kriz sinyallerini önceden tahmin edebilmekte, doğabilecek zararları minimum seviyesine indirebilmektedir. İşletmelerin en önemli amaçlarından olan sürekliliğin ve karlılığın sağlanması için kriz yönetim tekniklerini uygulamak kaçınılmaz bir durumdur. Aksi taktirde işletmeleri iflasa kadar götürebilecek bir dizi olumsuzluklar beklemektedir. Buradan hareketle, çalışma kapsamında, kriz yönetiminde kullanılabilecek metod, strateji ve taktikler ortaya konmakta, anket metoduyla, yöneticilerin bu konudaki yaklaşımları tespit edilmektedir.
Yerel yönetimlerde stratejik pazarlama yönetimi ve bir uygulama

Bu araştırmanın amacı stratejik pazarlama yönetimi kavramının yerel yönetimler üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmaktır. Bu araştırma kapsamında veri elde edebilmek maksadıyla İstanbul İlinde faaliyet göstermekte olan bir belediyede derinlemesine mülakat görüşmesi gerçekleştirilmesi kararlaştırılmıştır. Gerçekleştirilecek derinlemesine mülakat çalışmasına yönelik olarak belediyenin ilgili birimlerinden gerekli izinler alınmış ve görüşmenin belediyede görevli bir üst yönetici ile gerçekleştirilmesi hususunda karara varılmıştır. Mülakat çerçevesinde konu ile alakalı olarak hazırlanan sorular cevaplayıcıya yönlendirilmiş ve cevaplayıcı önderliğinde verilen cevaplar yazı yolu ile kağıda aktarılmıştır. İlgili sorulara cevaplayıcı tarafından verilen cevaplar göz önüne alınmak suretiyle çalışmaya yönelik bir değerlendirme yapılmıştır. Araştırma kapsamında yapılandırılmış derinlemesine mülakat tekniğinden faydalanılmıştır. Mülakat gerçekleştirilmeden önce gerekli çalışmalar yapılmış ve mülakat görüşmesi adına gerekli tüm planlamalar gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, stratejik pazarlama yönetimi kavramının yerel yönetimler üzerinde önemli bir etkileme potansiyeline sahip olduğu saptanmıştır.
Şirket birleşmelerinin insan kaynakları politikası açısından değerlendirilmesi : AVEA örnek olay incelemesi

Bir ya da daha çok sayıda şirketin, kendi yasal varlıklarını yitirerek kurulan yeni bir şirket çatısı altında bir araya gelmeleri, ya da daha çok sayıda şirketin, içlerinden birisinin yasal varlığını devam ettirmesi ve diğerlerinin yasal varlıklarına son vererek mevcudiyetini koruyan şirketin bünyesinde bir araya gelmeleri yani kısaca şirketlerin birleşme ve devralma sürecine girmelerini ve hedef firma ortaklarına, ellerindeki hisseler için belirli bir prim verebilmelerini sağlamaktadır. Bu ise sinerji ile oluşmaktadır. Temelde sinerji yaratmak ve stratejik etkinlik sağlamak amacıyla gerçekleştirilen şirket birleşmelerinde, finansal ve hukuki konular yanında ağırlıklı olarak, iletişim, kültür, verim düşüklüğü, güvensizlik gibi insan kaynakları ile ilgili sorunların da yaşandığı gözlenmektedir. Dolayısıyla, finansal ve hukuki konular yanında, denklemin insan yönünün, birleşmelerde başarıyı ve başarısızlığı getirebilen anahtar bir unsur olduğu ve insan kaynakları yönetiminin, birleşmelerde kritik bir role sahip olduğu görülmektedir. Bu çalışmada şirket birleşmeleri ve şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin etkisi araştırılmıştır. Şirket birleşmelerinin insan kaynakları yönetimi üzerine etkilerinin belirlenmesi için, şirket birleşmenin tanımı ve türleri, olumlu ve olumsuz tarafları, insan kaynaklarının önemi, şirket birleşmelerinde insan kaynakları bölümünün işlevleri ele alınmıştır. Ayrıca Türkiye'de şirket birleşmelerine örnek olarak Aycell-Aria birleşmesinde insan kaynakları sorunları araştırılıp, elde edilen bilgiler mümkün olduğu kadar detayla sunulmuştur.