turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Girişimcilik ve kadın girişimciliği iş yaşam dengesinde engel ve fırsat analizi: Konya ili örneği

Bireyin toplum içindeki konumu, ayrıcalıkları, sorumlulukları, ve diğer bireylerle olan iletişimini yönlendiren kuralları rol faktörü belirlemektedir. İş ve aile; insanların hayatlarının büyük kısmını oluşturduğu için bireyler uzun vadede iş ve aile yaşamında başarı ve mutluluk arayışına girmektedirler. İş yaşamı-aile yaşamı dengesi dışında çatışmalarda görülebilmektedir. Bu çerçevede ele alındığında iş ve aile yaşam çatışması, her iki tarafında rol taleplerinde birbirini tatmin etmediği ve taleplerin kesişmesi sonucunda meydana gelen roller çatışması olarak açıklanabilmektedir. İki yönlü oluşu iş-aile çatışmasının en belirgin özelliklerindendir. İş-aile çatışması; iş hayatının taleplerinin aile hayatını tatmin etmediği durumlarda ortaya çıkmaktadır. Aile-iş çatışması ise; tam tersi durumda aile hayatındaki taleplerin iş hayatını karşılamadığı durumlarda meydana gelmektedir. Ailedeki sorumlulukları erteleyen iş, kişinin iş tatminini azaltmaktadır. İş yaşamından kaynaklanan olumsuz etkenler bireyin aile yaşamını yıpratır ve iş-aile çatışmasına yol açar. İş-aile çatışması içinde bulunan bir birey, ailedeki sorumluluklarını yeteri kadar yerine getiremeyerek hem kendisini kötü hissedecek hem de aile bireyleri ile arasındaki iletişimleri zamanla kopacaktır. Bu durum bireyde iş yaşamını kendisinden uzaklaştırmasına ve iş hayatında uzun vadede başarısızlıklara sebep olmaktadır. Bu çalışmada; çalışan kadınların toplumun önyargılarından ve aile sorumluluklarından dolayı olumsuz şekilde etkilenmelerinin üzerinde durulmuştur. Aynı zamanda Türkiye'de toplumsal olarak kadınların ev işlerindeki rolü oldukça değersiz ve yapılması gereken bir vazife olarak görülmektedir. Bu çalışma ile kadın girişimcilerin girişimciliğinin iş-aile yaşamı dengesi üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu amaç doğrultusunda, iş-aile yaşam çatışması olgusu ve bu olgunun alt konuları olan iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması kadın girişimcilerin yaşamlarındaki stres düzeyleri ele alınmıştır. Araştırma verilerin toplanması için araştırmanın uygulama bölümünde; bağımlı değişken ile bağımsız değişkenlere yönelik verilerin elde edilmesinde kişisel bilgi anket formlarından yararlanılmıştır. SPSS IBM paket programı verilerin uygulanmasında kullanılarak ilk olarak sosyo-demografik özelliklerini çıkartmak için frekans dağılımları ile bu dağılımlardan faydalanarak oluşturulan soruların normal dağılımını bilmek için varyansların homojenliği analizi ve normallik testi, güvenirlik testi, faktör analizi, tek yönlü ANOVA analizi, korelasyon analizi ve frekans analizine tabi tutulmuştur. Bu bağlamda 150 katılımcı ile yüz yüze görüşme sureti ile veriler elde edilmiş olup, Konya'daki kadın girişimcilerin iş-aile yaşamı tatminleri ve girişimcilikte karşılaştıkları sorunlar belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada nicel veriler kullanılmıştır. Çalışmanın devamında ise sorunları gidermeye yönelik çözümler getirilmiştir.
Kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar ve üst düzey yönetici pozisyonuna yükselmelerindeki engeller: Karaman İli örneği

Toplumsal yaşamda ve çalışma hayatında kadınların karar ve yetki mekanizmalarına katılımı, ülkenin gelişmesi açısından son derece önemlidir. Buradan hareketle yapılan bu araştırmanın amacı, kadın yöneticilerin çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar ve hiyerarşik yükselmede önlerine çıkan engelleri tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda Karaman İlinde resmi kurum ve özel işletmelerde orta ve üst düzey yönetici konumunda görev yapmakta olan 100 kadın çalışan kasti örnekleme yöntemi ile seçilmiş ve hazırlanan 83 adet anket sorusu kendilerine yöneltilmiştir. Katılımcılardan elde edilen veriler frekans-yüzde tabloları, t testi ve tek yönlü varyans analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, kadınların yönetici ve üst düzey pozisyona ulaşmalarının önündeki en önemli engellerin başında; cinsiyet ayrımı, eğitim ve mentor eksikliği ile hamilelik ve doğum gibi nedenlerin olduğu tespit edilmiştir.
Kamu kurumlarında toplam kalite yönetiminin uygulanabirliği

Küreselleşme ile ticari sınırların ortadan kalktığı ve rekabetin çok yoğun hissedildiği günümüzde kalite, işletmelerin vazgeçilmez rekabet avantajı olmuştur. Rekabet, örgütlerin her alanda kaliteyi geliştirmesini gerekli kılmaktadır. Kalite konusuna kapsamlı olarak yaklaşımda bulunan en son yönetim tekniği ise Toplam Kalite Yönetimi'dir. Sürekli gelişme, yenilik, katılımcılık, insan odaklılık gibi pozitif ilkeleri olan TKY, dünyada çok geniş bir uygulama alam bulmuştur. TKY özel sektörün yarımda kar ve rekabet amacı gütmeyen kamu sektörü için de önerilmektedir. Küreselleşen dünyada, iletişimin artmasıyla birlikte devletin müşterisi konumunda olan halk, kamu yönetimindeki, hantal, verimsiz ve etkin olmayan işleyişi sorgulamaya başlamıştır. Batı ülkeleri, devletin yürüttüğü faaliyetlerde etkinliği arttıran, ve özel sektörün kullanarak başarısını kanıtladığı TKY'ni giderek kamu kurumlarında da yaygınlaştırmaktadır. Her ne kadar uygulamada karşılaşılan yasal, pratik ve geleneksel sorunlar ile TKY'nin kamu kurumlarında uygulanamayacağı eleştirileri mevcut olsa da, TKY'nin Türk kamu kurumlan açısından da ümit vadettiği görüşü hakimdir. Bununla birlikte, politik atamaların varlığı, performansa dayanan bir ödüllendirme sisteminin yokluğu, çalışanlara yeterince yetki aktarılmaması, vatandaşların görüşlerinin sorulmaması ve kamu örgütlerinde uygulanan ücret sisteminin bozukluğu gibi pek çok sorun, TKY'nin kamu kurumlarında başarısını etkileyecek niteliktedir. Bu çalışmada öncelikle Kalite ve Toplam Kalite Yönetimi kavramları incelenmiştir. Kamu yönetimi ve kamu kurumlarının örgütsel yapısının ortaya konulmasından sonra, TKY'nin kamu kurumlarında uygulanmasının gerekliliği ve önündeki sorunlar ele alınmışta. Bu kapsamda da Ankara merkezli bir kamu kurumunda anket çalışması yapılmış ve anket sonuçlan dördüncü bölümde açıklanmıştır. Çalışmanın sonuç bölümde ise elde edilen bilgiler ışığında değerlendirme yapılmışta. vm
Kamu kurumlarında stratejik plan üzerine karşılaştırmalı bir inceleme

Bu çalışmada, özel sektör kaynaklı bir yönetim tekniği olan stratejik planlamanın, kamu kurumlarında uygulanmasının bir ihtiyaç olduğu ve kendilerine özgü yapıları içinde uygulanabileceği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çerçevede Türkiye'de Kamu Kurumları genel olarak anlatılmış, kamu kurumlarında stratejik plan kavramı, amacı, yasal dayanakları, stratejik planlama süreci detaylı olarak incelenmiş ve stratejik planlama gerçeğinin kamu kurumlarındaki reel olabilirliği ve uygulanabilirliği araştırılmıştır. Kurumlara ilişkin stratejik planlar, DPT tarafından elektronik olarak yayınlan www. sp. gov. tr adresi ve ele alınan kamu idarelerinin kendi internet sitelerinden alınmıştır. Elde edilen stratejik planlara ait kurumlar; hukuki durum, büyüklük ve kapsam, finansal yapı, yetkinlikler, yönetim yapısı gibi önemli örgütsel değişkenler açısından farklılık göstermektedir. Stratejik planların incelenmesinde esas olan DPT tarafından yayınlanan 'Kamu İdareleri için Stratejik Planlama Kılavuzu'nda' yer alan ana ve alt bilgi alanlarının mevcut planlarda yer alıp almamasına ve uyumuna bakılmasıdır. Belirtilen kılavuza uyumluluk yanında, hazırlanan stratejik planların içerikleri de özet veriler vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, araştırma kapsamına giren dört kurumun tümünde, stratejik planlama yaklaşımının, sadece merkez düzeyinde değil, taşra düzeyinde de uygulanmaya başlandığını göstermektedir. Araştırma sonucunda, birincisi, Kamu kurumlarında stratejik yönetim uygulamalarına geçişin en önemli aşaması olan stratejik planlama ile ilgili kapsamlı veriler elde edilmiştir. İkincisi, ele alınan kamu kurumlarında stratejik planlama uygulamalarında yakın çevre, genel çevre ve iç çevre analizleri yapılarak bu kuruluşlar için hangi faktörlerin imkan ve fırsat hangi faktörlerin tehdit ve tehlike unsuru oldukları belirlenmiştir. Üçüncüsü de, araştırma sonuçlarının kamu kurumlarında kullanımına yönelik öneriler yer almaktadır.
Tr 81 düzey 2 bölgesindeki bireysel yatırımcıların finansal okuryazarlığı ve bireyleri finansal yatırım kararına yönlendiren faktörler

Teknoloji, globalleşme, insan psikolojisine etki eden faktörlerdeki gelişmeler ve değişimler tahmin edilemez boyutlara ulaştığı günümüzde bireylerin tasarruf, yatırım ve tüketim alışkanlıklarında da değişiklikler ortaya çıkmaktadır. Ortaya çıkan bu değişiklikleri incelemek ve tespitlerde bulunmak için klasik yaklaşımlar yeterli değildir. Bireylerin doğru finansal kararlar alabilmeleri için; finansal bilgi, tutum, davranışlarının kısaca finansal okuryazarlıklarının gereken seviyede olması yeterlidir. Finansal okuryazarlık finansal piyasaların etkinliğini sağlarken, tüketicilerin korunmasına ve finansal piyasalardaki sorunların asgari seviyeye indirilmesine büyük ölçüde olanak sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, TR 81 Düzey 2 bölgesindeki bireysel yatırımcıların finansal okuryazarlık düzeyi ile bireysel yatırımcıyı yatırım kararına yönlendiren faktörlerin tespit edilmesi, finansal okuryazarlık boyutları ile demografik değişkenlerin ve bireysel yatırımcıyı yatırım kararına yönlendiren faktörlerin anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma yöntemi olarak, kaynak taraması ve anket tekniği uygulamaları tercih edilmiştir. Çalışmanın sonucunda; bireysel yatırımcının yatırım kararına yönlendiren faktörler ile birlikte değerlendirildiğinde, bireysel yatırımcının yatırım kararı üzerinde finansal ürün bilinirliği, finansal tutum, finansal davranış kısaca finansal okuryazarlıklarının pozitif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları yönetimine ilişkin bir model önerisi

Danışman: Yrd. Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA Türkiye'de özellikle 1985'ten sonra belediye sınırlan içinde yaşayan halkın genel nüfusa oranı %50'nin üzerine çıkmıştır. Dünya'da ve Türkiye'de birer yerel yönetim örgütü olan belediyelerin sunduğu hizmetler giderek değişmekte ve artmaktadır. Son yıllarda demokratikleşme, yerelleşme, halkın yönetime ve denetime katılması gibi konular ön plana çıkmıştır. Belediyeler demokratikleşmenin ve halkın yönetime katılımının en iyi şekilde temsil edilebileceği örgütlerdir. Hızla gelişen ve değişen konulardan biri de yeni yönetim tekniklerinin ortaya çıkmasıdır. Klasik personel yönetimi anlayışından 'İnsan Kaynaklan Yönetimi' anlayışına yönelişte yeniliklerden biri olarak gittikçe önem kazanmaktadır. Günümüzde çoğunlukla kabul edilen bir olgu, tüm faaliyetlerin odağını insanın oluşturmasıdır. Her şey insanlar için ve insanlar eliyle yapılmaktadır. Belediyelerin kendinden beklenen hizmetleri etkin ve verimli olarak yerine getirebilmeleri çalıştırdığı insan kaynağının niteliğine bağlıdır. Bu nedenle Belediyelerde İnsan Kaynaklan Yönetimi stratejik bir önem kazanmıştır.
Tüketici yaşam tarzlarının sosyal ağ pazarlaması üzerindeki etkileri: Türkiye-Kazakistan karşılaştırması

Teknolojinin hızlı gelişmesinin internet ve internet uygulamalarının bugünün rekabet yapısı ve modelleri üzerinde etkileri büyüktür. İnternetin yarattığı değişimin, bilgi değişiminde, iletişimde, tüm iş süreçlerinde ve pazarlama uygulamalarında etkili olduğu görülmektedir. İnternette yer alan sosyal ağ siteleri firmalar tarafından birer iletişim ve reklam aracı olarak, hedefe alınacak tüketicilerin gruplandırılmasında ve mesajların iletilmesinde kullanılmaya başlanmıştır. Bu siteler, firmaların mevcut müşterileriyle iletişimde olmalarını sağlamakla beraber potansiyel müşterilere ulaşmada yardımcı olmaktadır. Bu araştırmanın amacını Kazakistan ve Türkiye için tüketici yaşam tarzlarının sosyal ağ pazarlaması üzerindeki etkilerini incelemek oluşturmaktadır. Bu genel amaç doğrultusunda Kazakistan ve Türkiye için tüketici yaşam tarzı grupları ve sosyal ağ pazarlamasına etkili olan değişkenler belirlenmeye ve tüketici yaşam tarzının sosyal ağ pazarlaması üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmaktadır.
Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve iş tatmininin aracılık rolü: Turizm ve otelcilik sektörü üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasında, çalışanların paydaş gruplara yönelik Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyetlerine ilişkin algısının onların tutumsal ve davranışsal sonuçları üzerindeki etkisi ve bu ilişki üzerinde iş tatmininin aracılık rolünün Türk turizm ve konaklama sektörü bağlamında incelenmesi hedeflenmiştir. Daha belirgin olarak, literatürde belirtildiği gibi bireysel seviyedeki KSS konusundaki çoğu araştırma, sıklıkla KSS faaliyetlerinin tek bir boyutunun etkisini ölçmekte veya paydaş teori perspektifinden ziyade farklı bir perspektiften KSS algısını ölçen ölçek kullanmaktadırlar (El akremi et al., 2015). Bu nedenle bu çalışma, mevcut çalışanların, toplum ve çevre, çalışanlar, müşteriler ve devlet olmak üzere dört paydaş grubuna yönelik KSS faaliyetlerine ilişkin algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı üzerindeki etkisi konusunda yapılan önceki çalışmaları genişletmektedir. Sosyal kimlik teorisiyle uyumlu olarak, çalışanların örgütlerini içsel ve dışsal paydaş gruplara karşı sosyal olarak sorumlu olduklarını algıladıklarında, örgütle özdeşleştiklerini ve böylelikle iş tatminlerinin arttığı ve bu durumun da çalışanların sahip olduğu resmi iş beklentilerinin dışında kalan içten gelerek iş yapma isteğini yükselttiği tartışılmıştır. Bu kapsamda İstanbul ve Antalya bölgesindeki tatil köyleri, beş yıldızlı oteller ve tur operatörlerinin tam zamanlı ve yönetici olmayan çalışanları olan 229 beyaz yakalı çalışandan veri toplanmış ve hipotezlerin test edilmesi için çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Çalışma sonucu, çalışanların toplum ve çevre, ve hükümet gruplarına yönelik KSS faaliyetlerine ilişkin algılarının ÖVD üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu, çalışan gruplarına yönelik KSS faaliyetlerine ilişkin algılarının ise içsel ve dışsal iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların KSS algıları ve ÖVD arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık rolü olmadığı bulunmuştur.
Kriz yönetimi süreci, örnek bir vaka incelemesi: Soma faciası

Bu çalışma; günümüzde her alanda hayati öneme sahip olan kriz ve kriz yönetimi kavramlarını detaylı olarak incelemek ve bu hususlarda karşılaşılan sorunları değerlendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Yöntem olarak örnek olay çalışması kullanılmış olup, Soma'da meydana gelen maden kazası incelenmiştir. İlk bölümünde kriz kavramı ve krizin bütün boyutları ayrıntılı olarak incelenecektir. Bu kapsamda krizin getirebileceği bütün olumlu ve olumsuz hususlar değerlendirilecektir. İkinci bölümde ise; meydana gelen kriz durumunun en etkin şekilde yönetilmesini amaçlayan bir kriz yönetim sürecinin ayrıntıları ele alınacaktır. Hem özel işletmeler, hem de kamusal alandaki kriz yönetimi ile ilgili işleyiş incelenecektir. Üçüncü bölümde ise kriz ve kriz yönetimi süreçleri, geçtiğimiz yıl Soma'da meydana gelen maden kazası olayı penceresinden ele alınacaktır.
Şirket temettü politikasında sinyalizasyon teorisi ve bir İMKB uygulaması

Şirket temettü politikalarını açıklamakta kullanılan Sinyalizasyon Teorisi, şirket yöneticilerinin yatırımcılardan daha fazla bir bilgiye sahip olduklarını ve şirket yöneticilerinin yatırımcılara bu bilgileri temettüleri kullanarak ilettikleri konusunu ele almaktadır. Teori, temettü dağıtım politikalarının kendi içinde yatırımcılara doğru bir mesaj taşıdığını öngörmektedir. Farklı bir ifade ile, şirketlerin cari temettü dağıtım oranlarındaki bir artış, daha sonraki dönem de şirketin elde edeceği karlarda da bir artış olacağı konusunda yatırımcılara sinyal göndermektedir. Ampirik kanıtlar sinyalizasyon teorisinin Türkiye bacağında da geçerli olduğunu doğrulamaktadır.
6102 Sayılı TTK'ya göre anonim şirket birleşme kararlarının iptali

01.07. 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu birçok alanda yenilikleri beraberinde getirmiştir. Bu önemli yeniliklerden birisi de birleşme bölünme ve tür değiştirmeye ilişkin yapılan düzenlemelerdir. Tezimizin konusunu TTK m. 192'de düzenlenen birleşme kararlarının iptali oluşturmaktadır. Konu iki bölümde incelenmiştir. Tezin ilk bölümünde özel iptal davası, olası iptal sebeplerine göre ayrıntılı olarak incelenmektedir. Tezin ikinci bölümünde ise iptal davası TTK'da düzenlenen diğer bazı davalar ile karşılaştırılmaktadır. Özellikle davaların uygulama alanları incelenmektedir. Tezimizde, Türk hukuku kaynaklarının yanı sıra hükmün mehazı olan İsviçre hukuku ve AB hukuku kaynaklarından da faydalanılmıştır. Yeri geldikçe Alman hukuku açısından da değerlendirme yapılmıştır.
Dikey pazarlama sistemlerinden biri olan franchising sisteminin pazar başarısındaki rolü ve franchise alan girişimcilerin iş memnuniyetini belirleyen etkenlerin analizi

Ekonomik ve sosyal hayatın gelişmesi, ürün ve hizmetlere yönelik talebin artışı, büyük ölçekli işletmelerin kurulması ve bunlara bağlı olarak işletmelerde artan maliyetler pazarlamada dağıtım maliyetlerini arttırmıştır. Ayrıca, çeşitli markalarla pazara sunulan ürün ve hizmetlerin birbirine benzeşmesi sonucu rekabetin, dağıtım kanalındaki güce ve kanal hakimiyetine yönelmesi dağıtımın önemini arttırmaktadır. Bu gelişmeler ışığında yeniden organize olan dağıtım kanalları karşımıza modern dağıtım kanalları veya bütünleşmiş dağıtım kanalları olarak çıkmaktadır. Bütünleşmiş dağıtım kanalları, geleneksel dağıtım kanallarının tersine kanal üyelerinin daha iyi rekabet edebilmek, ekonomik etkinliklerini arttırmak, aracı problemlerini çözmek gibi ortak amaçlar çerçevesinde bir araya gelip ortak yaptıkları faaliyetlerden oluşur. Bütünleşmiş dağıtım kanallarının günümüz ekonomilerinde en belirgin biçimde görülen türü Dikey Pazarlama Sistemleri'dir. Bir kanal üyesi üretim ve dağıtım süreci içerisinde faaliyet alanına giren konularda, bu faaliyetten önce ve/veya sonra gelen faaliyetleri yerine getirmeye başlarsa bu yapıya Dikey Pazarlama Sistemleri adı verilir. Bu sistemler, dağıtım kanalı üyelerinin davranışlarını kontrol altına almak ve kanal üyelerinin her birinin kendi çıkarlarım kollamalarından doğan kanal çatışmalarını ortadan kaldırmak amacıyla oluşturulmuşlardır. Kitlesel üretimin sonucu ortaya çıkan dağıtımda aracı problemini bayiler, acenteler ve distribütörler yardımıyla çözen işletmeler günümüzde kendilerine yeni fırsatlar sunan Sözleşmeli Dikey Pazarlama Sistemlerinin öğelerinden biri olan Franchising sistemini daha yaygın bir şekilde uygulamaktadırlar. Böylece pazarda güçlü bir markası olan ve büyümek isteyen işletmeler ile başarıyı şansa bırakmadan kendi işyerlerini kurmak isteyen girişimciler en elverişli iş yapma koşullarında bir araya gelmektedirler. Bu çalışmada Dikey Pazarlama Sistemleri'nin yapısı ve özellikleri incelendikten sonra, bu sisteme en iyi örnek teşkil eden gelişmiş ülkelerin ekonomilerinde yaygın bir şekilde olmak üzere Türkiye, Çin, Hindistan gibi yükselen ekonomilerde uygulanan franchise türü organizasyonların yapısı, türleri, yönetilmesi ve sistemdeki ilişkiler incelenmiştir. Daha sonra çalışmanın araştırma sorulan çerçevesinde Türkiye'de sistemin uygulandığı sektörler arasında franchise-alan girişimcilerin algılamaları açısından farklılıklar olup olmadığı ve franchise-alan girişimcilerin iş memnuniyetlerini belirleyen etkenlerin neler olduğu analiz edilmiştir.
Bireylerin öz yeterlilik ve özerkliklerinin örgüt içinde bıraktıkları izlenim üzerine etkisi kamuda bir araştırma

Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlamda kamu çalışanlarının izlenim yönetimi taktiklerinin sergilenmesinde öz yeterlilik ve özerklik rolünün araştırılmasıdır. Araştırma, Öz Yeterlilik Ölçeği, Özerklik Ölçeği ve İzlenim Yönetimi Ölçeği kullanılarak 400 kamu çalışanından toplanan verilerle yürütülmüştür. Tezimizin ilk bölümünde öz yeterlilik kavramı ele alınmış, öz yeterlilik kavramını detaylandırmak amacıyla ise sosyal öğrenme kuramı; kavramları, göstergeleri ve ilkeleri ile ele alınmıştır. Öz yeterlilik kavramı tarihsel açıdan ele alınarak süreçleri, kaynakları ve özellikleri konusunda detaylandırılmıştır. İkinci bölümde ise özerklik kavramı ele alınarak; önemi, boyutları ve meslek hayatına etkisi incelenmiştir. Üçüncü bölümde izlenim yönetimi ile ilgili kavramlar araştırılmış, izlenim yönetiminin amacı ve süreci incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise öz yeterlilik, özerklik ve izlenim yönetimi kavramlarının birbirleri ile ilişkisi ele alınarak son bölümde kamu çalışanlarının özerklik ve öz yeterliliklerinin izlenim yönetimi taktiklerinin sergilenmesinde etkisi ele alınmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23.0 ve AMOS 16.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, öz yeterlilik algısı ve özerkliğin izlenim yönetimi ile pozitif yönlü, anlamlı ilişki içinde olduğunu göstermiştir. Böylece, kendisine ve yeteneklerine güvenen, kontrolü kendi isteğiyle ele alan özgür bireylerin işine daha çok sahip çıkmaya çalıştıkları ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak izlenim yönetimi taktiklerinde öz yeterliliğin ve özerkliğin rolleri ve önemi ortaya çıkarılmıştır.
Entegre raporlama ve Türk işletmelerinde uygulanmasına ilişkin bir araştırma

Entegre raporlama, yeni bir raporlama yaklaşımı olarak karşımıza çıkmaktadır. Entegre raporlamanın temel amacı rapor kullanıcılarının bir başka deyişle işletme paydaşlarının ihtiyaçlarına karşılık vererek, işletmenin finansal ve finansal olmayan bilgilerinin arasındaki ilişkiyi rapor kullanıcılarına şeffaf karşılaştırılabilir şekilde sunmaktır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de yayınlanan entegre raporların teorik olarak incelenmesi ve entegre raporlamanın Türkiye'deki uygulanmasına ilişkin Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi'ne uygunluğu açısından içerik analizine tabi tutularak IIRC'nin Entegre Raporlama Çerçevesi gerekliliklerini 'içerik öğeleri' açısından ne derece karşıladığıdır.
Yeşil pazarlama faaliyetlerinin tüketicilerin çevreye duyarlı mal ve hizmetleri tercih etme eğilimlerine etkisi

İnsanlar doğada bulunan kaynakları sınırsızmış gibi kullanıp çevresel tahribatlara yol açmaktadırlar. İnsanların sergilemiş oldukları bu bilinçsiz davranışlar sonucunda dünyadaki denge bozularak iklimler değişmiş ve küresel ısınma gibi birçok çevre problemi ortaya çıkmıştır. Küresel boyutta yaşanan bu çevre problemlerini ortadan kaldırabilmek için yeşil pazarlama faaliyetleri ortaya çıkmıştır. Özellikle son yıllarda ülkemizde de yeşil pazarlama faaliyetlerinin önemi anlaşılmış ve çevre sorunlarının azaltılması için çalışmalar başlatılmıştır. Yeşil pazarlama ekseninde oluşturulan bu çalışmada yeşil pazarlama faaliyetlerinin tüketicilerin çevreye duyarlı mal ve hizmetleri tercih etme eğilimlerine etkisini belirlemek amacıyla Selçuk Üniversitesi Doğanhisar Meslek Yüksekokulu öğrencileri üzerinde anket yapılmıştır. Bu anket sonuçları SPSS 22 programı yardımıyla tüketicilerin çevreye karşı olan duyarlılığı, yeşil ürünlere karşı tutumları, bu konuyla ilgili hassasiyetleri, çevre dostu ürünleri satın alma eğilimleri ve çevre dostu ürünlerin farkında olup olmadıkları arasında istatistiki açıdan anlamlı ilişkilerin olup olmadığının ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre tüketicilerin çevreye karşı olan duyarlılıkları yüksek olmasına rağmen diğer ürünlere kıyasla daha fazla yeşil olan ürünlere yüksek ücret ödeme taraftarı olmadıkları ortaya çıkmıştır. Ayrıca araştırmaya katılan katılımcıların çevreyle ilgili simge ve sembolleri yeterince bilmedikleri gözlemlenmiştir.