turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel stres kaynakları ve yönetimi: Yozgat Emniyet Müdürlüğü bünyesinde bir uygulama

Her çağın kendine göre sorunları olmuştur, yüzyılın en büyük sorunlarından bir tanesi strestir. Globalleşen dünyada, üretim ve hizmet alanlarında, iletişim ve teknolojide büyük ve hızlı değişimler yaşanmıştır. Bu değişimler devletleri, işletmeleri ve bireyleri kendisine uymaya zorlamaktadır. Stres, zorlanmaya sebep olan her türlü değişime uyum çabasıdır. Sürekli ve şiddetli olmayan olumlu stres bireyler üzerinde motivasyon sağlayıcı bir durum oluştururken, olumsuz stres kişilerde performans düşüklüğüne, depresyona, tükenmişliğe hatta intihara sebep olur. Stres kişileri etkilediği gibi örgütlerin verimlilik, etkinlik, rekabet gücü ve başarılarını da etkiler. Stres tamamen yok edilemese bile zararlı etkilerinin azaltılması gereklidir. Örgüt yöneticileri, stres kaynaklarını tespit ederek olumsuz etkilerini en aza indirmelidirler. Yapılan birçok araştırmada, polislik mesleğinin en çok stresli mesleklerden birisi olduğu ortaya konulmuştur. Tezde, stres kavramı anlatılarak, örgütsel stres kaynakları ve Emniyet Teşkilatındaki stres kaynakları sıralanmıştır. Ülkemizde ve diğer ülkelerde polis teşkilatındaki stres algısı ile ilgili çalışmalardan örnekler verilmiştir. Yozgat Emniyet Müdürlüğündeki 283 personel ile yapılan anket, istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda Yozgat Polisinin stres düzeyinin çok düşük olduğu, örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Birimler arasında en yüksek risk grubunun Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğü personelinin olduğu görülmüş, dalet algısı yüksek olan personelde örgütsel bağlılığın da yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Uluslararası insan kaynakları yönetimi yazınında bilgi yönetiminin içerik analizi ile incelenmesi

İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgi Yönetiminin öneminin içerik analiziyle incelenmesini konu alan bu çalışmada Avrupa ve Amerika tabanlı dergilerde bulunan makalelerin hem Avrupa ve Amerika tabanında hem de bu iki tabandaki örgüt teorisi ve insan kaynakları yönetimi yazınında ne gibi farklılıklar ve benzerlikler gösterdiği incelenmiştir. Araştırmada öncelikle bilgi ve bilgi yönetimi kavramı teorik olarak açıklanmıştır. Metodolojik kısma ayrılan bölümde de araştırma çerçevesinde incelenen insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi konulu 117 makalenin Avrupa ve Amerika tabanlı makalelerde nasıl ele alındığı ve bu makalelerin örgüt teorisi ve insan kaynakları yönetimi yazınında ne şekilde açıklandığı içerik analizi ile incelenmiştir.
Nesneye dayalı çoklu ortamlı imalat veri tabanı tasarımı

Bugün bilgisayar yazılım ve donanım teknolojilerindeki gelişmelerin sonucu olarak birçok alanda uygulama olanakları bulunan nesneye dayalı çok ortamlı tasarımların imalat yazılımlarında kullanılması da kaçınılmazdır. Piyasada mevcut MRPH/MRP yazılımlarındaki imalat veritabanlan bu gelişmelerin gerisinde kaldığı gözlenmektedir. Bu yazılımların bilgisayar bütünleşik imalat ortamında kullanılması çok ortamlı tasarımın önemini artırmaktadır. Yapılan bu çalışmada parça, imalat, mamul yapısı, üretim kaynaklan vs. gibi bilgilerin toplandığı imalat veri tabanlarında nesneye dayalı bir programlama ile çok ortamlı bir tasarım örneği verilmektedir.
Kültürel değerler ve duygusal zekanın iş tatmini ve çalışan performansı üzerine etkisi

Günümüzde gelişen teknolojik imkanlar ve kaynakların yetersizliği, rekabet koşulların zorlaşmasına sebep olmaktadır. Etkin ve verimli çalışma imkanlarını sağlamak için örgütler büyük kaynaklar ayırmaktadır. Örgüt belirlediği hedeflere kuşkusuz çalışanlarının iş tatmini ve performansı ile ulaşabilir ve bunları etkileyen faktörleri doğru belirlemek, bu yönde strateji geliştirmek kaçınılmaz olmaktadır. Türkiye'de önemli hizmet sektörlerinden biri olan havacılık sektörü, özellikle işgücü kalitesine dayalı olarak gelişmektedir. Bu sektörde çalışanların iş tatmini ve performansının yüksek olması havacılık işletmelerinin performanslılarını ve rekabet güçlerini arttıracaktır. Bu çalışmada iş tatmini ve çalışan performansı üzerinde etkilerinin olduğu öngörülen kültürel değerler ve duygusal zeka kavramları üzerinde durulmuştur. Duygusal zekası yüksek bireyler kendinin ve başkalarının duygularının farkında olan, duygularını düzenleyebilen ve bu duyguları amaçlarına uygun yönetebilen kişilerdir. İş yaşamında müşterilerin beklentileri sürekli değişmektedir ve bu beklentileri öngören, müşterinin duygularına hitap eden çalışanlar daha başarılı olmaktadır. Bu tez çalışmasında kültürel değerlerin duygusal zeka, çalışan performansı ve iş tatmini üzerine etkisine odaklanılmaktadır. Araştırmanın son bölümünde ise İstanbul'da havacılık sektöründe faliyet gösteren şirketlerde çalışan 354 kişinin konuya dair yaklaşımlarını ölçmek adına bir anket çalışması bulunmaktadır. Öncelikle bu anket sonuçlarına faktör analizi ve güvenilirlik analizi uygulanmıştır. Hipotezleri test etmek üzere yapılan regresyon analizleri sonucuna göre, duygusal zeka ve kültürel değerin iş tatminin ve çalışan performansını olumlu yönde etkilediğine, ilave olarak iş tatmininin çalışan performansını olumlu yönde etkiledikleri bulgularına ulaşılmıştır.
Psikolojik yıldırma ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Farklı sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, çalışanların psikolojik yıldırma kavramıyla ilişkili ifadelere yönelik algıları ve örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma farklı sektörlerde çalışan 110 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket uygulanmıştır. Araştırmada öncelikle Leymann'ın (1996) tipolojisi doğrultusunda Çögenli ve Asunakutlu (2014) tarafından geliştirilen psikolojik yıldırma ölçeği dikkate alınmıştır. İkinci ölçek ise örgütsel bağlılık ölçeğidir. Bu ölçek, Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilmiş ve Özutku (2008) tarafından ölçeğin güvenilirliği ortaya konulmuştur. Verilerin analizinde SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; çalışanların psikolojik yıldırma davranışı ve boyutlarına yönelik algıları ile örgütsel bağlılık ve boyutları arasında orta düzeyde negatif yönde ilişkiler belirlenmiştir.
Tüketicilerin risk algısı ve tüketici şüpheciliği arasındaki ilişki: Batman ilinde yapılan bir araştırma

Tüketiciler bir satın alma davranışı sonrasında huzursuzluk yaşayabilmektedirler. Algılanan bu huzursuzluk duyguları bilişsel olabilmektedir. Tüketici davranışları açısından bilişsel uyumsuzluk satın alma sonrası gerçekleşen bir huzursuzluk duygusudur. Belirtilen huzursuzluk ise tüketicinin satın alma ile kurtulamadığı ruhsal gerilim duygusundan kaynaklanmaktadır. Bu tecrübeleri yaşayan tüketiciler gelecekte satın alma kararı sürecinde risk algısını daha da fazla yaşayabilirler. Böylelikle algılanan riski düşürecek strateji ve yöntemler geliştirmeye başlarlar. Tüketici şüpheciliği ise şirketlerin pazar uygulamalarına yönelik tüketicinin gösterdiği inanmama eğilimidir. Belirtilen şüphecilik türü yatkınlık şüpheciliği şeklinde de tarif edilmekte ve pazarlamacıların hedefleri üzerine sürekli ve düzenli inanmama durumunu veya genel bir şüphe eğilimini ortaya koymaktadır. Bazı kişilik karakteristiklerini de içermesinden dolayı bu şüphecilik tipinin tamamıyla yok edilemeyeceği değerlendirilmektedir. Bu anlamda işletme ve şirketlerin tüketicilerin bu şüpheciliklerini anlaması ve bu paralelde kendilerini iyileştirmeleri önem taşımaktadır. Yapılan açıklamalar doğrultusunda, tüketicilerin satın alma karar süreci içerisinde algılanan risk ile tüketici şüpheciliği arasında bir ilişkinin olup olmadığının belirlenmesi çalışmanın amacı olarak belirlenmiştir. Bu amaçla hazırlanmış olan anketler Batman ilinde uygulanmıştır. Elde edilen 399 anket verisi istatistiki analiz veri kütüklerine işlenmiştir. Güvenirlik, geçerlik, frekans, t testi, anova, regresyon gibi istatistiki analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda hem tüketici şüpheciliği ile tüketici risk algısı arasında, hem de tüketici risk algısı ile tüketici şüpheciliği arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlardan hareketle üretim ve ticari işletmelere yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
İşletmelerde ahlaki değişimin yönetimi ve bir model önerisi

Bu tezde, Türk işletmelerinin iş ahlakı açısından nasıl bir değişime ihtiyaç duydukları ve bu değişimin nasıl gerçekleştirilebileceği konusu üzerinde durulmuştur. Tezin ilk üç bölümü, iş ahlakının kuramsal altyapısına, son bölümü ise, 'Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşundaki' yöneticiler üzerinde gerçekleştirilen bir survey e ayrılmıştır. Araştırmada, işletmelerin karşılaştıkları ahlaka aykırı davranış ve uygulamaların neler olduğu; bu davranış ve uygulamaların hangi etmenlerden kaynaklandığı; işletmelerin söz konusu davranış ve uygulamaları önlemek için ne tür çabalar gerçekleştirdikleri ve işletme yöneticilerinin iş ahlakına yönelik tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Daha sonra da, işletmelerde iş ahlakına aykırı davranış ve uygulamaların önlenebilmesi/ortadan kaldırılabilmesi için bir 'ahlaki değişim modeli' önerilmiştir. İş dünyasındaki iş ahlakına aykırı ilk üç davranışı/uygulamayı, 'işverenlerle işgörenler arasındaki çıkar çatışmaları', 'vergi kaçırılması' ve 'rüşvet alınıp verilmesi' olarak sıralayan deneklere göre, söz konusu davranış ve uygulamalar, 'ekonomik yapı', 'eğitim sistemi', 'politik yapı' ve 'yargı sistemi' gibi makro etmenlerden kaynaklanmaktadır. İş ahlakına aykırı davranış ve uygulamaları önlemek ve çalışanların ahlaki değerlerini güçlendirmek amacıyla araştırmaya katılan işletmelerin yarısından fazlasının bir çaba içerisinde olduğu bulgulanmıştır. Bu amaçla işletmelerin gerçekleştirdikleri çabaların başında, 'denetim yapmak', 'iş ahlakı kuralları geliştirmek' ve 'eğitim vermek' yer almaktadır. Deneklerin tamamına yakını, 'işletmelerin iş ahlakına uygun etkinlik göstermesinin vazgeçilmez bir gereksinim olduğunu'; 'iş ahlakından ödün verilemeyeceğini' ve 'ahlaki değerlerin işletmeleri daha rekabetçi yapacağını' düşünmesine karşın; deneklerin yarısı, 'yasaların açık noktalarından yararlanma'yı normal bir davranış olarak değerlendirmektedir. Deneklerin demografik özellikleriyle iş ahlakına yönelik tutumları arasındaki ilişkilerin araştırıldığı t-testi ve varyans analizlerinde, genç yöneticilerin iş ahlakına aykırı davranış ve uygulamalara karşı daha duyarlı oldukları ve işletmelerin iş ahlakına dönük bir çabada bulunmaları ile deneklerin iş ahlakına yönelik tutumları arasında bir ilişkinin olduğu bulgulanmıştır. VI
Effect of personal characteristics and gender on entrepreneurship and innovativeness: A comparative study on Turkish entrepreneurs

Günümüz bilgi ekonomisinin rekabetçi ve dinamik doğası için girişimcilik vazgeçilmez, bir unsur. Gerek devletler, gerekse akademisyenler, girişimciliğin desteklenmesine, innovasyonu sembolize etmesi sebebiyle, odaklanmaktalar. Girişimcilik aynı zamanda yeni iş yaratılmasında büyük bir güç ve ekonomik büyümenin hayati belirleyicisi olarak da tanımlanmıştır. Girşimcilik alnındaki ilk çalışmalar, sayı olarak daha fazla olmaları nedeniyle, erkek girişimciler üzerine odaklanmıştır. 1970'lerden itibaren kadın girişimciler üzerinde yapılan araştırmalar gelişmeye başladı. Bu çalışmalar kadın girişimcilerin psikolojik ve sosyolojik özellikleri üzerindedir. Kadın girişimciler artık hakkında nadir araştırmalar yapılan bir olgu olmamasına rağmen, halen çok sayıda ya da henüz hiç dikkate alınmamış araştırma alanları mevcut. Dahası, cinsiyet konusunu irdeleyen araştırma sonuçları, girişimcilikte cinsiyetin etkisi konusunda çelişen bulgular sunmuştur. Bu farklı bulguların sebebi olarak kadın girişimcilik araştırmalarının metodolojik açıdan zayıflığıdır. Bu çalışmanın amacı, girişimcilik araştırmalarının günümüze kadar henüz ele almadığı alanlara yönelerek bilgi toplamak ve 1) türk kadın girişimcilerin girişimcilik faaliyetlerini etkileyen etkenleri tespit ederek kadın girşimcilik araştırmalarına ve 2) kişilik özelliklerinin girişimcilik ve yenilikçilik üzerine etkisini açıklayan bir model geliştirerek metodolojik gelişimine katkı sağlamaktır. Kadın girişimcilik alanındaki tepkilerin çoğunlukla gelişmiş ülkelerde yapılan araştırmalara dayandırılmasından dolayı, bunların Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde ne kadar geçerli olduğunu incelemek oldukça önemlidir. Araştırmanın örneklemi İstanbul Ticaret Odası'na kayıtlı 300 küçük işletme sahibinden oluşmakta (107 kadın, 193 erkek). Araştırma bulgularına göre medeni durum, yaş, yaşanan finansal sorunlar, cinsiyete dayanan sorunlar ve girişimci olmayı etkileyen unsurlar da kadın ve erkek girişimciler arasında cinsiyetten kaynaklanan farklar olduğunu gösteriyor. Bu çalışma, Türkiye'deki girşimcilik ve cinsiyet konularındaki sınırlı sayıdaki literatüre katkı sağlamanın yanı sıra, Türk girişimcilerin özellikleri, ihtiyaç ve sorunlarını anlamak için gerekli bilgiler sunarak ulusal girişimcilik destekleme programları için bir rehberdir.
İşletmelerde sorumluluk raporları ve sorumluluk rapor sistemine ilişkin bir uygulama çalışması

Günümüzde işletmelerin yoğun bir rekebet ortamı içerisinde faaliyetlerini sürdürmeleri, bilgi teknolojilerindeki hızlı değişim ve gelişmeler, işletmelerin sürekli kendilerini yenileyebilmelerini ve değişen koşullara hızlıca ayak uydurabilecek esnek bir yapıya sahip olmalarını gerektirmektedir. Günümüzde büyük ölçeklere sahip işletmelerin sayıları da artmakta ve bu işletmelerin yönetimi de karmaşık bir hal almaktadır. Tüm bu koşullar altında işletmelerin başarıları, kendilerini ve çevrelerini çok iyi tanımalarına ve analiz edebilmelerine bağlıdır. İşletmeleri başarıya taşıyacak kararların verilebilmesi için yöneticiler çok çeşitli bilgilere ihtiyaç duymaktadırlar ve bu bilgiler yönetim bilgi sistemi aracılığı ile sağlanır. Yönetim bilgi sisteminin alt sistemlerinden biri de muhasebe bilgi sistemidir. İşletme kararlarında kullanılacak olan mali nitelikteki veriler muhasebe sürecinde işlenerek yöneticilere raporlanır. Geleneksel muhasebe sistemlerinin yöneticiye sağlayacağı bilgilerin ihtiyaçları tam olarak karşılayamaması farklı muhasebe sistemlerinin de ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Bu sistemlerden biri de sorumluluk muhasebesi sistemidir. Bu muhasebe sisteminde hazırlanan sorumluluk raporları sayesinde işletme içi performans değerlemelerinin yapılabilmesi, işletmenin aksayan yönlerinin hızlı bir şekilde tespiti ve gerekli önlemlerin alınması mümkün olabilmektedir. Tezin ilk bölümünde sorumluluk muhasebesi sistemi ve bu sistemin uygulanabileceği merkezkaç yönetim anlayışı, ikinci bölümünde sorumluluk raporları ve sorumluluk merkezlerinin performans değerlemeleri kavramsal olarak açıklanmıştır. Tezin son bölümünde ise Bursa ilinde faaliyet gösteren bir sanayi işletmesi üzerinde bu sistemin ve sorumluluk raporlarının nasıl tasarlanabileceği açıklanmıştır.
Çevresel değişimlerin örgüt üzerindeki etkileri ve Niğde bölgesinde bir uygulama

Çağımızda değişim geçmişş bütün dönemlerden daha hızlıdır. Değişimin tek değişmeyeninin kendisi olduğu bir dönemde örgütlerin değişimi yaşamayacağı söylenemez. Çünkü, örgütler çevresel faktöre duyarlı açık bir sistemdir. Çevresel faktörler de meydana gelen değişikliklerden örgütlerin duyarsız kalması mümkün değildir. Örgütler çevresel faktörlerin etkisi altındadır. Bu etkiden dolayı da kendi iç bünyelerinde de değişimi yaşamaktadır. Örgütlerin en önemli unsurlarından olan personel yönetimi, teknoloji, ve yönetim anlayışları bu değişimlere ayak uydurmak için yeniden yapılanmaya yönelmişlerdir. Dünya enformasyon, bilgi ve teknoloji üretiminde 30 yıl önce hayal edilemeyen boyutlarda değişmektedir. O kadar hızlı ve çabuk gelişim ve değişim yaşanmaktadır ki günümüzde sistem yaklaşımını ön plana çıkarmış, metodolojinin önemini daha da artırmıştır. İlişkiler arası duyarlılık boyutu çok yükselmiştir. İletişimin bugünkü ulaştığı nokta toplumları ve örgütleri dijitalleşmeye doğru götürmektedir. Enformasyon boyutu yakalanmış, bilgi boyutu geçilmiş, iletişim boyutu yaşanmakta, dijitalleşmeye doğru da gidilmektedir. Dünyadaki bu hızlı değişime ayak uyduramayan işletmelerin hayatlarını sürdürmesi çok zordur. Değişime ayak uyduran işletmelerin ise yaşama şansı vardır. Değişime öncülük yapan işletmeler ise kendilerine büyük avantajlar sağlamaktadır. Rekabette bir adım önde giderek, basan pastasından en büyük dilimi alabilmektedir.
Social capital and transformation of small and medium-sized enterprises in Turkey, Yılmaz Reduktor case

Bu çalışma, Türkiye'deki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin dönüşümünde sosyal sermayenin rolünu araştırmak amacı ile hazırlanmıştır. Yılmaz Redüktör firmasının sahipleri, Genel müdür ve müdürleri ile yapılan birebir görüşmeler literatürdeki çalışmaların ışığında belli başlıklar altında incelenmiştir Sosyal sermayenin boyutları ve bunların dönüşüm süreçlerinde KOBİ'ler tarafından nasıl kullanıldığı ele alınmıştır. Tezin sonunda Türkiye'deki KOBİ'ler tarafından kullanılan sosyal sermayenin bir profili çıkarılmıştır. KOBİ'lerin daha çok bağlayıcı sosyal sermayeyi kullandıkları öte yandan farklı topluluklar arasında köprüsel işlev gören sosyal sermaye türünü ihmal ettikleri anlaşılmıştır. Bu ihmalin nedenleri ve bu tür sermayenin etkin bir biçimde kullanımasıyla ilgili oneriler KOBİ'lerin geleceğini şekillendirmede yardımcı olacaktır.
Consumers' behaviors inorganic product marketan empirical application

Organik ürün tüketimine duyulan ilgi 80'lerden beri oldukça artmıştır. Geleneksel yöntemlerle üretilmiş ürünler yerine organik yöntemlerle üretilmiş ürünleri tercih eden tüketicilerin gerekçeleri hakkında çok sayıda araştırma ve çalışma yürütülmüştür. Yürütülen çalışmalar ortaya çıkartmıştır ki, her ne kadar talep her yıl artmaktaysa da, organik tarım dünya tarımının sadece küçük bir yüzdesini oluşturmaktadır. Organik tarım sadece insan sağlığını değil, aynı zamanda gezegenimizin doğal çevresini korumaya yardımcı olduğundan ve sürdürülebilirliliği de temin ettiğinden, bu şaşırtıcı bir sonuçtur. Ülkemizde organik ürünlere olan talep oldukça düşüktür. Organik yöntemlerle üretilmiş ürün sanayii ekonominin kazanç vaadeden bir dalını oluşturmaktayken, aynı zamanda insan, hayvan ve çevre sağlığı için de önemlidir. Bu nedenle, bu ürünlerin faydaları ve aynı zamanda insan, hayvan ve çevre sağlığı üzerindeki etkileri hakkındaki farkındalığı arttırmak amacıyla tüketicilerin organik yöntemlerle üretilmiş gıdaları almama nedenleri üzerinde dikkatli şekilde çalışılmalıdır. Bu tez tüketicilerin neden organik ürün satın almaya istekli olmadıkları üstünde durmaktadır. Satın almalarını engelleyen nedir? Geleneksel tarımın insan bedenine ve çevreye ve hayvanlara zarar verdiğini kanıtlayan bilimsel gelişmelerin yaşandığı bu çağda neden halen geleneksel yöntemlerle üretilmiş ürünleri almaktadırlar? Organik ürün pazarında veya pazarlanmasında yapılacak değişiklikler onları satın almaya ikna edebilir mi? Bu değişiklikler nasıl olabilir? Gerçekleştirilebilirler mi? Tez işte bu sorulara cevap bulmaya çalışacaktır.
Konaklama işletmelerinde maliyet hesaplama ve gider kontrol yöntemleri

Konaklama işletmelerinde maliyet muhasebesi sistemi Her departman hasılat ve maliyetlerinin ayrı ayrı kontrol edilebilme olanağının ve departman yöneticilerinin sorumluluklarının saptanabilmesine yönelik olarak hazırlanmaktadır. Bu nedenle farklı hizmetleri üreten departmanların birbirinden farklı gider türlerini içermesi, her departman için ayrı gider hesaplan açılmasını zorunlu kılmaktadır. Konaklama işletmelerinde birim maliyetlerin hesabı için uygulanacak sistem mamullerin cinsinde olduğu kadar, işletmenin büyüklüğüne, örgüt yapısına, departman çeşidine ve kullandığı teknolojiye, sıkı sıkıya bağlıdır. Dolayısıyla hazır reçeteler biçiminde bir maliyet hesaplama ve gider kontrol sistemi yoktur. Uygulamalarda bütçe kontrolünün dışında, Dönemler Arası Karşılaştırmalar, Olması Gereken-Gerçekleşen, Asgari ve Azami Stok Seviyeleri İle Kontrol gibi birçok kontrol yöntemleri uygulanıyor olsa da, bu işlemlerin sonuçlarının analiz edilerek yorumlanması ve karar vericilere sunulması için yönetim muhasebesi tekniklerinden yararlanılmalıdır. Yönetim muhasebesi olmadan maliyet muhasebesi bir anlam ifade etmemektedir. Örneğin iyi bir bütçeleme ile işletmede daha önce belirlenen gider kontrol yöntemleri uygulanıyor ve sonuçlarda başarılı görünüyor olabilir. Yine de bu sonuçların aynı sektördeki diğer işletmeler veya sektör ortalamaları ile karşılaştırılması ve sonuçların ne derece tatmin edici olduğu belirlenmelidir. Karşılaştırmada; Oda başına net veya brüt konaklama kan, oda başına net veya brüt yiyecek-içecek karı veya maliyetleri gibi kriterler baz alınmalıdır. Bulunan rakamsal sonuçların, hem değerlendirilen dönem, hem de gelecek dönemler için bir anlam ifade edebilmesi ancak mali analiz ve yönetim muhasebesi tekniklerinin uygulanmasıyla mümkündür. Ülkemizdeki birçok konaklama işletmesinde olduğu gibi uygulama yaptığımız konaklama işletmesinde de gider kontrol ve analiz tekniklerinden yeterince yararlanamadıkları sonucuna vardık. Bunun temel nedeni; muhasebe- fınansman ve mali analiz bilgisine birlikte sahip olan elemanların az sayıda olmasıdır.
Gıda grubu markalarda maskot kullanımının ilköğretim öncesi çocukların marka farkındalığına etkisi üzerine bir pilot araştırma

Çocuklar gün geçtikçe daha değerli bir hedef kitle olmaktadırlar. Bu sebepten markalar, küçük yaşlardan itibaren çocuklar ile iyi ilişkiler kurmak ve çocukların hayatları boyunca vazgeçemeyecekleri markalar olmak yönünde yoğun çabalar göstermektedir. Özellikle hedef kitlesini çocukların oluşturduğu gıda grubu markalarda kullanılan iletişim dili çocukların ilgisini çekecek şekilde belirlenmektedir. Bu sebeple marka farkındalığı oluşturmak için maskot kullanılması özellikle çocuklara yönelik gıda grubu markalarda oldukça yaygındır. Bu çalışmanın amacı, gıda grubu markalarda maskot kullanımının çocuklardaki marka farkındalığına etkisini saptamaktır. Bu tezde, marka farkındalığı kavramı, çocukların tüketici olarak gelişimi, maskot ve logo kavramları açıklanmış ve maskot kullanımının çocuklardaki marka farkındalığı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla belirlenen hedef kitle ile birebir görüşme yapılarak bir deney uygulaması gerçekleştirilmiştir. Veriler istatistik yöntemlerle değerlendirilmiştir. Son olarak bulgular yorumlanarak değerlendirme yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Pilot bir araştırma olan çalışma, bir ön çalışma niteliğindedir ve sonuçlar genelleştirilmemelidir.
Üniversite öğrencilerinin fast food tüketimine yönelik tutum ve davranışlarının değerlendirilmesi

Kişilerin farklı yaşam tarzlarına sahip olmaları farklı istek ve ihtiyaçların doğmasına sebep olmaktadır. Yaşam tarzları kişilerin satın alma davranışları üzerinde etkilidir. Çalışma saatlerinin uzun, ara saatlerin kısa olması, çalışanların ve öğrencilerin yemek yapma zamanının veya yerinin olmaması gibi yaşam biçimi üzerinde etkili olan durumlar beslenme alışkanlıklarının değişmesinde etkili olmaktadır. Bu durum tüketicilerin daha hızlı tüketilebilen ürünleri tercih etmelerine sebep olmuştur. Bu çalışmanın amacı; üniversite öğrencilerinin yaşam tarzı ve fast food'u tercih etme nedenleri arasında ilişki olup olmadığının belirlenmesidir. Veriler Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi'nde eğitim gören 347 kişi ile anket yapılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel olarak tanımlayıcı ve çıkarımsal istatistik açısından analiz edilmiştir. Bu doğrultuda fast food tüketim nedenlerine ilişkin veriler 4 faktör, yaşam tarzları 6 faktör altında toplanmıştır. İlişkinin varlığı faktör analizi ile hesaplanan faktör skorlarının çoklu regresyon modelinde kullanılması ile açıklanmıştır. Araştırma bulgularına göre ürün özellikleri değişkenleri düşünürler yaşam tarzına sahip tüketicilerin fast food ürünlerini tercih etmelerinde etkilidir. Deneyimci yaşam tarzına sahip tüketiciler üzerinde ulaşılabilirlik; başarılılar üzerinde mekan ve kişisel tatmin; yenilikçiler de ürün özellikleri ve mekan fast food tercih nedenlerinde etkili olan faktörlerdir. Elde edilen bulgular genel olarak değerlendirildiğinde; yaşam tarzı ve fast food tüketim nedenleri arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu saptanmıştır.