turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Seyahat acentelerinde pazarlama bilgi sistemlerine turist rehberlerinin katkıları: ege bölgesi örneği

Türk turizm sektöründe pazarlama çabalarının yetersizligi konusunda genel bir görüs birligi olusmus durumdadır. Bu yargının temelinde Türkiye ile benzer turistik çekiciliklere sahip spanya, Fransa gibi ülkelerden daha az turist çekilmesi ve daha az gelir elde edilmesi bulunmaktadır. Turizm hizmeti insanlar arası ilişkilere dayanır ve sürekli ilgi yaratmayı hedefler. Turizm hareketlerinin sistematik olarak izlenmesiisletmeler ve destinasyonlar için önemi artan bir konudur. Turizm sektöründe pazarlama görevi konusundaki karmasa kimin neyi, hangi kaynaklarla ve nasıl pazarlayacagı konusunda meydana gelmektedir. Genel olarak Türkiye'nin tanıtımı konusundaki yetersizlikten yakınılmaktadır. Ancak, isletmelerin pazarlama yönetimlerinde pazarlama ve satısın bir arada düsünülmesi yanlıslara yol açmaktadır. Satıs, tutundurma, pazarlama iletisimi, yeni müsteri yaratmak pazarlama bölümlerinin görevlerinin sadece bir kısmını olusturmaktadır. Pazarlama yöneticisiiçinde bulundugu sektörün geçmişs, günümüz ve gelecegine dair bütüncül bir görüssahibi olamıyorsa, çalıstıgı is çevresinin detaylarına hakim degilse basarı tesadüflerekalmaktadır. Pazarlama bilgi sistemi, pazarlama yöneticilerinin karar alma süreçlerinikolaylastıran bir uygulamadır, ancak küçük ölçekli turizm isletmelerinde yeterince tanınmamaktadır. Bu arastırma ile pazarlama bilgi sistemi kavramının önemi ve geregi konusunda seyahat acentalarını ilgilendiren teorik bilgiler verilmis, kavram seyahat acentası pazarlamayönetimleri ile iliskili olarak ele alınmıstır. Turist rehberlerinin seyahat acentalarındapazarlama bilgi sistemine veri sunmada nasıl katkıda bulunabilecekleri sorgulanmıs, tipik bir pazarlama bilgi sistemi tasarımının asamalarına yer verilmistir. Ege Bölgesi'nde gerçeklestirilen bir anket çalısması ile seyahat acentaları ve rehberlerinpazarlama bilgi sistemi veri toplama asamalarına turist rehberlerinin katkılarını nasıldegerlendirdikleri incelenmis, verilerin analizine dayalı olarak öneriler gelistirilmistir.
Hastanelerde hizmet kalitesinin servqual analizi ile ölçülmesi: Kütahya Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi alan araştırması

Bilim ve teknolojinin gelişmesi ile beraber, insanımızın bilinç düzeyinde de değişim ve gelişim söz konusu olmuştur. Hizmet sektörünün her alanında oluşan rekabet ile sunulan hizmet kalitesinde beklentiler artmıştır. Ülkemizde sosyal devlet anlayışı gereği vatandaşına sağlık hizmeti sunulmaktadır. Türkiye de sağlık sisteminde, amaç hizmetin kalitesini arttırarak toplum sağlığını geliştirmektir. Hasta memnuniyeti sağlık alanındaki kalitenin en önemli göstergesi olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde hizmet ve kalite kavramları üzerinde durulmuş hizmetin özellikleri ve sınıflandırmaları yapılmış, hizmet kalitesinin ölçülmesine yönelik yapılan çalışmalardan bahsedilmiştir. İkinci bölümde sağlık hizmetleri, sağlık hizmetlerinde kalite konuları değerlendirilmiş ülkemizde sağlık hizmetlerinde kalitenin ölçülmesine yönelik yapılan çalışmalara değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölüm ise Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne başvurarak ayakta ya da yatarak tedavi gören hasta ve hasta yakınları üzerinde Parasuraman, Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen Servqual hizmet kalitesi ölçüm modeli kullanılarak beklenen ve algılanan hizmet kalitesinin ölçümlenmesinden oluşmaktadır. Bu amaçla söz konusu hastaneden hizmet alan hasta veya hasta yakınlarından 199 kişiye gönüllülük esasına göre 15 Mart - 01 Eylül 2019 tarihleri arasında ulaşılmış ve elde edilen bulgular ile istatistiksel analizler yapılarak algılanan ve beklenen hizmet kalitesi değerlendirilmiştir.
Akıllı toplu ulaşım sistemlerinin geliştirilmesine yönelik model önerisi

Şehirlerin nüfuslarının artması beraberinde motorlu taşıt kullananların sayısı artmakta ve bu da trafik, hava kirliliği, enerji tüketiminin artması gibi sorunları beraberinde getirmektedir. Belediyeler toplu ulaşım kullanımını özendirerek bu sorunları azaltmak, taşıt kullanımına erişemeyen vatandaşlarının ulaşım memnuniyetini arttırmak ve ulaşım sistemlerinde farklı parametreleri kontrol altına alabilmek gibi farklı sebeplerle gelişen teknolojilerden faydalanmakta ve böylece Akıllı Ulaşım Sistemleri ihtiyaçlara göre gelişerek yayılmaktadır. Akıllı Ulaşım Sistemlerinde kullanılan önemli fonksiyonlardan biri Akıllı Toplu Ulaşım Sistemleridir. Yolcu bilgi sistemleri ve ödeme sistemlerinde kullanılan uygulamalara bakıldığında farklı teknolojilerden faydalanıldığı görülmektedir. Bu çalışmada ATUS uygulamaları incelendiğinde Yolcu Bilgi Sistemleri ve Akıllı Kart ve Ödeme Sistemleri olarak iki grupta incelenebileceği görülmüştür. Yolcu Bilgi Sistemleri, araç konum bilgisi, rota bilgisi, durak bilgisi ve hat bilgisi olmak üzere dört temel bilgilendirme hizmeti üzerine kurgulanmış, çeşitli teknolojiler kullanılarak elde edilen veriler, veri analiz ve işleme teknolojileri kullanılarak anlamlı hale getirilmiş ve mobil uygulamalar üzerinden kullanıcılara sunulmuştur. Bu sistemler incelenirken veriyi toplama, analiz etme ve son kullanıcıya sunma aşamalarının incelenebileceği ve bu aşamalarda kullanılan haberleşme teknoloji ve uygulamalarının gruplanarak değerlendirilmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Akıllı Kart ve Ödeme Sistemleri alanında kullanılan faklı teknolojiler incelendiğinde, bu teknolojilerin RFID, NFC, QR kod, Temassız Kredi Kartı ve Validatör Teknolojisi olarak beş grupta değerlendirilebileceği görülmüştür. Ayrıca dört farklı uygulama değişik özellikleri dikkate alınarak seçilmiş ve değerlendirilmiş, uygulama ve literatür kullanılarak çeşitli kaynaklardan incelenmiştir. Bu bilgilerden elde edilen verilerle sistemler analiz edilmiş ve sistemlerin veri akış diyagramları oluşturulmuştur. Bu çalışmada ATUS için bir örnek model önerilmiş, önerilen modelin değerlendirmesi yapılmış, kullanıcıya sağlaması gereken hizmetler ve teknolojiler sınıflandırılmış, örnek modelin mimarisi ve veri akış diyagramı oluşturulmuştur. Böylece ATUS alanında gelecekte geliştirilecek uygulamalar için faydalanılacak bir çalışma oluşturmak amaçlanmıştır.
Yöneticilerin liderlik davranışlarının sosyal sermaye üzerindeki etkisi: Konya işletmelerinde bir uygulama

Dünyada oluşan teknolojik gelişmeler, artan bilgi düzeyi, değişen çevresel koşullar, yeni bir yönetim anlayışının doğmasına sebep olmakta ve bu değişim sürecinin yönetimi ve başarısında liderlik kavramı çok önemli bir rol oynamaktadır. Sosyal sermaye ise; yapısall, ilişkisel ve bilişsel boyutları ile işletme içinde ve dışında, bilgiye ulaşmak, bu bilgiyi paylaşmak ve yeni bilgiler yaratmak gibi faaliyetlerde liderler için vazgeçilmez bir unsur olmaktadır. Liderlik alanında yazılmış pek çok çalışma olmasına rağmen, liderliğin sosyal sermaye üzerindeki etkisini ölçmeye yönelik çok az sayıda çalışma bulunmaktadır. İşletmeler için hem liderlik hem de sosyal sermaye konuları vazgeçilmez bir öneme sahiptir. Buradan hareketle bu araştırmada, yöneticilerin sahip olduğu liderlik tarzlarından, etkileşimci liderlik ve dönüşümcü liderlik tarzları ile sosyal sermaye arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlayan bir anket uygulamasına yer verilmiştir. Araştırmanın sonucunda; etkileşimci liderlik tarzının sosyal sermaye üzerinde bir ilişkisi bulunmazken, dönüşümcü liderlik tarzı ve sosyal sermaye arasında pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yöneticiler tarafından dönüşümcü liderlik tarzının benimsenmesi, sosyal sermaye düzeyini etkili bir şekilde arttırmaktadır. Ayrıca geleneksel liderlik yaklaşımlarının ötesinde, dönüşümcü liderlik yöneticilerin değişimlere uyum sağlama, değişimlere hazır olma özelliklerini ön plana çıkarmaktadır.
Bilgi yönetimi, yaratıcılık yönetimi ve iletişim bağlantısı

Bilgi çağına geçiş sürecinde hız kazanan teknolojik gelişmeler ile birlikte, işletmelerde bilgi yönetimi, yaratıcılık yönetimi ve iletişim temelinde yoğunlaşıldığı gözlenmektedir. Bu çalışmada bilgi yönetimi, yaratıcılık yönetimi ve iletişim kavramları incelenmiş; bilgi yönetiminde yaratıcılık ve iletişim bağlantısı kurulmaya çalışılmıştır. Çalışma literatür taraması ve uygulama olmak üzere iki aşamadan oluşmaktadır. Literatür kısmında anahtar kavramlar açıklanmıştır. Yaşadığımız çağda, bilgi, bilinen üretim faktörlerini ikamesi olarak kullanılabilmektedir. İşletmelerde bilginin etkin kullanılabilmesi için organizasyon yapılan yeniden gözden geçirilmiş, işletmeler, amaçlarına göre kendilerine uygun yapılanmalar tercih ederek, yeniden yapılandırılmıştır. İşletmelerde, bilgi ve yaratıcılık yönetimi araçları geliştirilmiştir. Bilgi yönetimi, rekabetçiliği arttırmak için bilgiyi yaratma, bulma, elde etme ve harekete geçirmeye yönelik stratejik bütünü olarak algılanabilir. Bilgi yönetimi, içsel ve dışsal olarak paylaşılacak bilginin, kimlerle ne şekilde, nasıl paylaşılacağım ve nasıl kullanılacağını içermelidir. Yaratıcılık yönetimi işletmelerdeki mevcut ve potansiyel yeteneklerin ve yetkinliklerin açığa çıkarmasına yönelik çalışmalar bütünü olarak görülmüştür. İletişim ise; işletmelerde bütünlüğü sağlayan bir olgu olarak değerlendirilmiştir. Bilgi çağının işletmelerinde; başarırım anahtarı değer yaratabilme derecesiyle doğru orantılı bir seyir izlemektedir. İşletmelerde değer yaratabilme yetisinin varlığı için; bilgi organizasyonlarında bilgi ve yaratıcılık yönetiminin uygulanması, uygulamanın etkin kılınması için, ayrıca koşulsuz iletişim gerekmektedir. Uygulama kısmında Kocaeli'ndeki işletmelerde; bilgi edinim, bilgi yönetimi araçları, organizasyon yapılan, yaratıcılık yönetimi ve iletişim şekillerineVI ilişkin bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma sonuçlan, araştırma kapsamındaki işletmelerin bilgi yönetimi, yaratıcılık yönetimi ve iletişim konusundaki uygulamalarının beklenenleri gerçekleştirmeye yalan düzeyde olduğunu ortaya koymuştur. İşletmelerin, organizasyonel yapılanmaları, yönetim araçları ve iletişim ağları arasındaki koordinasyonu optimal kılmaları gerekmektedir.
Sürdürülebilirlik endeksinin firma hisse senedi getiri oranlarına etkisi: BIST'de işlem gören işletmeler üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması, sürdürülebilirlik kavramı, sürdürülebilirliğin ortaya çıkışı ve tarihsel gelişimi, sürdürülebilirlik raporlama şablonları ve sürdürülebilirlik uygulamalarının şirketlere sağladığı katkılar hakkında bilgi sunarken 'olay çalışması' yönteminden yararlanarak, Borsa İstanbul'da işlem gören firmaların Sürdürülebilirlik Endeksi'ne dahil edilmelerinin piyasa değerlerindeki etkisine bakıp sürdürülebilirlik performansı ile finansal performans arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Yapılan istatistiki testler sonucunda olay penceresi uzun tutulduğunda yatırımcıların firmaların sürdürülebilirlik endeksine alınmasına olumsuz tepki verdiği, olay penceresi kısa tutulduğunda verilen bu tepkinin geçici bir süre için olumlu olduğu tespit edilmiştir.
Değerler ve girişimcilik eğilimlerinin Gaziantep sanayicisi ve üniversite öğrencileri açısından incelenmesi

Bu araştırma, yakın zamanlarda geliştirilmiş ve kültürlerarası geçerliği saptanmış ve özellikle de Türk kültürüne uygunluğu saptanmış olan Schwartz Değer Envanterine, dört değerin de eklenmesiyle birlikte, 145 üniversite öğrencisine ve 262 sanayiciye uygulanmasıyla ilgilidir. Çalışmada, ayrıca, girişimci adayları olan öğrenciler ile birer girişimci olan sanayicilerin değerlerini ve girişimcilik eğilimlerini belirlemek, girişimcilik eğilimlerini değerleri açısından karşılaştırmak için 24 maddeden oluşan bir 'girişimci eğilimleri' surveyi de kullanılmıştır. Girişimci adayları olan öğrenciler ile sanayicilerin, girişimcilik eğilimleri, aile tanımları ve dinsel yönelimlerinin değerlerle olan ilişkisi incelenmiştir. Çok boyutlu alan analizi, eklenen dört değerin Schwartz'in değer kuramında öngörülene benzer bir yapı içinde ve beklenen değer tiplerinde yer aldığını göstermektedir. Bu araştırma çerçevesinde girişimci değerleri ile girişimcilerin işlerinden duydukları tatmin derecesi arasındaki ilişki ortaya konulacaktır. Bu ana amacın yanı sıra aşağıdaki amaçlara ulaşılmaya çalışılmıştır; 1. Girişimcilerin değer öncelikleri hakkında yargıya varmak, 2. Girişimcilerin girişimcilik kararları hakkında bilgi edinmek, 3. Girişimcilerin bireysel ve çevresel özellikleri ile değer öncelikleri arasındaki ilişkiyi irdelemek, 4. Girişimcilerin bireysel ve çevresel özellikleri ile girişimcilik kararları arasındaki ilişkiyi irdelemek.
E-ticarette süreç yönetimi uygulanmasına bir örnek: Özel bir şirkette uygulaması

İnternet kullanımının artmasıyla gelişen e-ticaretin günümüzde toplam ticaret hacmindeki payı artış göstermektedir. Erişim kolaylığı ve arttırılan güvenlik koşulları e-ticaret katılımcılarının da sayısının artmasına sebebiyet vermektedir. Elektronik ticaretinbireylere sunduğu kolaylıkların yanı sıra işletmeler için de oluşturduğu maliyetidüşürme, verimliliği arttırma, zamandan tasarruf ve uluslararası pazarlara ulaşma gibi avantajları yadsınamaz boyutlardadır. Bu avantajlar ve katılımcı yoğunluğu geleneksel ticaret yapan işletmelerin elektronik ticarete yönelmesinde baskı kurmaktadır. Elektronik ticaretteki sirkülasyon ve müşteri beklentilerinde gerçekleşen artışişletmelerin büyümeye gitmesini gerektirmektedir. Büyüme aşamasında en yaygınsorunsal ise depolama alanıdır. Bu bağlamda, çalışmada e-ticarette büyümeyle gelişendepo sorunları süreç iyileştirme teknikleri ile incelenmektedir.
The relationship between family friendly policies and work family conflict with special reference to the moderating effects of depressive symptoms and occupational self efficacy

Bu araştırmada, aile dostu politikaların aile ve iş yaşamı çatışmasına olan etkileri araştırılmıştır. Depresif semptomlar ve mesleki öz-yeterlik şartlı değişken olarak alınmıştır. Veriler çeşitli bankaların 191 çalışanından toplanmıştır. Aile dostu politikaların, iş-aile çatışması üzerindeki katkısını ölçmek için linear regresyon analizi, şartlı değişkenlerin bu ilişki üzerindeki katkısını ölçmek içinse hiyerarşik regresyon kullanılmıştır. Bulgular, aile dostu politikaların iş ve aile yaşamı çatışması arasında kısmi katkısı olduğunu göstermektedir. Çalışmada, depresif semptomların ve mesleki öz-yeterliliğin aile dostu politikalar ile iş-aile çatışması arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken rolü oynamadığı ortaya çıkmıştır.
Outsourcing supply chain activities by manufacturing firms

çalışma, üretici firmaların tedarik zinciri aktiviteleri dış kaynak kullanımını incelemek için hazırlanmıştır. Küreselleşme, ekonomik çevreyideğiştirmektedir. Bugünün ekonomisinin uğraştırıcılığı ise, küçük orta ölçekli işletmeler dahil olmak üzere şirketleri, değişen iş ortamının üstesinden gelmek için, rekabet edebilme yetilerini geliştirme yolları aramaya zorlamasıdır. Günümüzde, küçük orta ölçekli işletmelerin, sürekli değişen müşteri ihtiyaçlarını kısa zamanda ve kolayca karşılayabilme ve esneklik gibi avantajları da bulunduğu için, Türkiye'nin ekonomik ve sosyal kalkınmasında rolü önemlidir. Ancak, küçük orta ölçekli işletmeler teknolojik yenilikleri uygulama eksikliği, pazar araştırması eksikliği ve eğitimli personel eksikliği gibi zorluklarla da karşılaşmaktadır. Dış kaynak kullanımı, küçük orta ölçekli işletmeler de dahil olmak üzere tüm imalatçı firmaları rekabeteyönlendiren bir yenilik ve tüm imalatçı firmaların yukarıda sözü geçen zorlukların üstesinden gelmesini sağlayacak bir araçtır. Her ne kadar dış kaynak kullanımı, küçük orta ölçekli işletmeler için de faydalı bir araçsa da, yazılı bilgiler büyük işletmelerin, dış kaynak kullanımına, küçük orta ölçekli işletmelerden oldukça fazla, başvurduğunu göstermektedir. Buradan yola çıkarak, küçük orta ölçekli firmalara oranla daha çok büyük işletmelerin tedarik zinciri aktivitelerini dış kaynak kullandığı bilgisini desteklemek, büyük işletmelerin lojistik bölümlerinin küçük orta ölçekli işletmelerin lojistikbölümlerine göre daha çok gelişmiş olduğunu göstermek ve imalatçı firmalar tarafından dış kaynak kullanımının nasıl uygulandığını incelemek için, Çiğli'debulunan ve önemli bir ihracat ve iş merkezi olan, zmir Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 30 imalatçı firmanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma anketi yapılmıştır.
The impact of employee job satisfaction in organizational change a study in ministry of Higher Education and Scientific Research in Erbil-Iraq

Bu çalışma, Erbil-Irak'ta Yüksek Öğretim Bakanlığı ve Bilimsel Araştırma Bakanlığında çalışanların iş doyumlarının örgütsel değişim üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada, veri toplama aracı olarak anketi kullanılırken, Yükseköğretimin Bakanlığından 400 katılımcıdan toplanan birincil veriler kullanılmıştır. Ancak, çalışma problemi, çalışanların iş tatmini ve örgütsel değişim arasındaki etki ve ilişkilere ilişkin bazı değerlemelerin incelenmesi ile sınıflandırılmaktadır. Buna göre, öncelikle bir model planlandı, daha bazı hipotezler formüle etildi. Hipotezler SPSS v24 kullanarak bazı istatistiksel analizleri en kayda değer bir korelasyon ve regresyon analizi kullanarak test etmişlerdir. Korelasyon analizine dayanan sonuçlar, çalışanların iş doyumu ve örgütsel değişim arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu doğrulamıştır. Ayrıca, regresyon analizinin sonuçları, çalışanların iş doyumunun örgütsel değişim üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Çalışma, örgütsel değişimin kolektif bir güven atmosferinde gerçekleştirilmesi gerektiği sonucuna varmıştır.
Üçüncü parti lojistik firma seçiminin çok ölçütlü karar verme yöntemleri ile belirlenmesi

Lojistikte dış kaynak kullanımı veya üçüncü parti lojistik (3PL), firmanın lojistik faaliyetlerinin bir kısmını ya da tamamını dışarıdan yabancı firmalar tarafından yerine getirilmesini kapsamaktadır. Lojistik faaliyetlerin DKK yoluyla 3PL firmalar tarafından yerine getirilmesi, günümüzde küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve ana faaliyet alanına odaklaşma gibi nedenlerden dolayı birçok işletme tarafından yaygın bir uygulama haline gelmiştir. Bu durumda; firmalar için etkin ve uygulanabilir bir modelle en uygun 3PL firma seçimi ve değerlendirmesi çok önemli hale gelmektedir. 3PL firma seçimi, çok sayıda nitel ve nicel ölçütün dikkate alındığı ve oldukça karmaşık olan çok ölçütlü karar verme problemidir.3PL seçim yöntemleri basit analitik tekniklerden çok ölçütlü yöntemleri kapsayacak şekilde artmıştır. Yapılan çalışmanın amacı; en uygun 3PL firmayı seçmede, işletme yöneticilerinin kolayca uygulayabilecekleri bilimsel bir karar modeli ortaya koymaktır. Bu amacı sağlamak için ÇÖKV yöntemlerinden olan hem nicel hem de nitel verileri birlikte değerlendirebilen, analitik ağ süreci ve TOPSIS yöntemlerinin birlikte kullanıldığı hibrid bir model geliştirilmiştir. Ortaya konan karar modeli bir işletmede uygulanmıştır. Karar modelinde kullanılan ölçütler ve ağ yapısı, 3PL firma seçimi, değerlendirilmesi ve sıralanması üzerine yazılmış uluslararası indeksli dergilerde yayımlanan çok sayıda makale incelenerek, uzmanların ve bilim çevrelerinin görüşleri dikkate alınarak belirlenmiştir.
Fama french dört faktörlü modelin gelişmekte olan piyasalarda test edilmesi

Finans alanının önemli konularından biri olan hisse senedi getirilerine etki eden faktörlerin analizi risk ve getiri arasında denge kurmak isteyen yatırımcılar açısından büyük önem taşımaktadır. Varlık fiyatlama modelleri, hisse senedi getirilerini etkileyen faktörlerin incelenmesi amacı ile geliştirilmiş ve zaman içinde literatürde sıklıkla yer almıştır. Bu çalışmada Carhart (1997) tarafından geliştirilen dört faktörlü varlık fiyatlama modelinin 2007 2017 döneminde gelişmekte olan Avrupa piyasalarında geçerliliği incelenmiştir. Söz konusu incelemede büyüklük, DD/PD oranı ve momentum faktörlerinin hisse senedi getirilerine etkisi test edilmiştir. Çalışmada dört faktörlü model ile SVFM, Fama-French iki ve üç faktörlü modeller zaman serisi regresyon analizi ile tets edilmiş ve sonuçları karşılaştırılmıştır. Analizler sonucunda, SVFM, Fama-French iki ve üç faktörlü modeller ile momentum faktörünün eklenmesi ile oluşturulan dört faktörlü modelin gelişmekte olan Avrupa piyasalarında istatisksel olarak anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak gelişmekte olan Avrupa piyasalarında piyasa riski ile birlikte firma büyüklüğü, DD/PD oranı ve momentum faktörlerinin hisse senedi getirilerine etki eden ve istatistiksel olarak anlamlı risk faktörleri olduğu ve bu risk faktörlerinde fiyatlama hatası bulunmadığı saptanmıştır.
Uçuş ekip planlamada genetik algoritmalar yönteminin kullanılması

Havayolu taşımacılığında uçuş ekibi maliyetlerinin ekonomik olarak önemli bir paya sahip olması uzun yıllardan beri şirketlerle yöneylem araştırmacılarını ve matematik topluluklarını aynı amaç etrafında bir araya getirmektedir. Üretilen matematiksel modeller ve yazılan bilgisayar programlarındaki temel hedef ekip üyelerinin maliyetini minimize edecek çözümler üretmektir. Özellikle büyük havayolu şirketlerinde yapılan çok ufak iyileştirmelerin bile önemli büyüklükte tasarruflar sağladığı görülmüştür. Problemin karmaşıklığı ve büyüklüğü nedeniyle uygulamaların zamanla kendini sezgisel tekniklerle elde edilen çözümlere bıraktıkları görülmüştür. Bu noktadan hareketle bu çalışmada, havayolu uçuş ekibi planlama problemine uygulamada en çok kullanılan sezgisel yöntemlerden biri olan genetik algoritmalarla çözüm arayışında bulunulmuştur. Ekip planlamanın iki aşamasını oluşturan ve genellikle ayrı olarak ele alınan ekip eşleştirme ve ekip atama problemleri bu çalışmada bütünleşik bir yapıda ele alınmıştır. Çalışmada küme bölme modeli formunda ifade edilen ekip eşleştirme probleminin öncelikle tamsayılı programlama ile daha sonra genetik algoritmalarla çözümü MATLAB bilgisayar programından faydalanılarak gerçekleştirilmiştir. Genetik algoritmalarla çözüm, seçim yönteminde, çaprazlama yönteminde ve popülasyon büyüklüğünde yapılan değişikliklerle test edilmiştir. Genetik algoritma yönteminin farklı parametrelerinin kullanıldığı 120 deneme yapılarak küme bölme modeli üzerinde genetik algoritmaların performansı değerlendirilmiştir. Son olarak ekip eşleştirme problemi üzerinde tamsayılı programlama ve genetik algoritma yönteminin kullanılmasıyla elde edilen sonuçların karşılaştırması yapılmıştır. Genetik algoritmaların optimum ya da optimuma yakın sonuçlar vermesinin yanında karar vericiye farklı alternatif çözümler sunarak bunlardan birini tercih etme esnekliği sağladığı görülmüştür. Uygulamanın ikinci kısmını oluşturan ve ekip eşleştirme sonuçlarının girdi olarak kullanıldığı ekip atama problemi yine küme bölme modeline dönüştürülmüş, genetik algoritmalar ve tamsayılı programlama yöntemleriyle çözümleri aranmıştır. Değişken sayısındaki büyüklük problemi karışık ve çözümü zor bir hale getirmiştir. Xpress-MP programı yardımıyla elde edilen sonuçlarla uygulamanın yapıldığı havayolu şirketinin ekip planlama uzmanının gerçekleştirdiği atamalar karşılaştırılmıştır. Tezden elde edilen atama planıyla maliyetler açısından tasarruflar sağlayabileceği görülmüştür.