turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşgören devrinin yönetimine ilişkin tekstil sektöründe yapılan bir araştırma

L SANS TEZŞGÖREN DEVR N N YÖNET M NE L ŞK N TEKST LSEKTÖRÜNDE YAPILANB R ARAŞTIRMAAHMET TAMBAYDANIŞMAN : Doç. Dr. Adnan ÇEL KYıl : 2006, Sayfa : 112 Jüri : Doç. Dr. Adnan ÇEL K: Doç. Dr. Sami TABAN: Yrd. Doç. Dr. Nusret GÖKSUGünümüzün küreselleşen rekabet ortamında işletmelerin hayatta kalabilmeleri ve rekabet edebilmeleri için kaynaklarını verimli şekilde kullanmaları gerekmektedir. Özellikleişgücüne dayalı tekstil sanayi gibi sektörlerde insan kaynağı daha da önem kazanmaktadır. Çalışanların işlerinden memnun olmaları, işletmelerin hayatta kalmalarını kolaylaştıracak ve işletmelere rekabet avantajı sağlayacaktır. Bununla birlikte insanlar yetenek ve becerilerine en uygun işi, ilk girdikleri iştebulamayabilirler. Buna çeşitli başka faktörler de eklenince, işgörenler kendilerine en uygun olduğuna inandıkları işleri buluncaya kadar işlerini veya işyerlerini değiştirirler. şverenler de aynı şekilde kendi işletmelerinin amaçları açısından en uygun elemanları buluncaya kadar veya başka etkenler nedeniyle işgörenlerini değiştirirler. Bu şekilde; bir yanda işgörenin en uygun işi bulma arzusu, diğer yanda işverenin en uygun elemanı bulma amacıgerçekleştirildiğinde, azami verim elde edilebilir. Bunu gerçekleştirmek için belli bir düzeydeişgören devri gerekli olmaktadır. Bu çalışmada, işveren ve işgören açısından önemli bir sosyal süreç olan işgören devriçeşitli yönleriyle geniş bir şekilde ele alınmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, işgücü devri kavramı ve kapsamı açıklanarak, genel ekonomi, işletmeler ve işgörenler açısından önemi vurgulanmıştır. Yine birinci bölümde işgücü devir oranınıhesaplama yöntemlerine yer verilmiştir. kinci bölümde, işgören devir hızını etkileyen işletme içi ve işletme dışı etkenler üzerinde durulmuş, işgörenin yönetim tarafından işten çıkarılması, kendi isteğiyle ve olağansebepler nedeniyle işinden ayrılması ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, örgütlerde işgören devir hızı yönetimi üzerinde durulmuştur. şgörenin sosyal ve kişisel özelliklerinin işgören devir hızı üzerine etkilerine değinilerek, işgören devrinin nedenlerini saptamada kullanılan yöntemler açıklanmıştır. şgücü devir hızının yüksek olmasının işletmeye verdiği zararlar belirtilmiş ve işgücü devir hızını azaltıcı önlemler vurgulanmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde, Kahramanmaraş Tekstil sektöründe yapılan araştırmayla ilgili anket sonuçları değerlendirilmiştir. Çalışmanın son bölümünde, oluşturulan teorik çerçeve ve uygulamadan elde edilen veriler doğrultusunda sonuç ve öneriler açıklanmıştır.
Sosyal sorumluluk uygulamalarına yönelik algı ile işletme performansı arasındaki ilişki: Düzce ilindeki KOBİ'ler üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Düzce'de faaliyet gösteren KOBİ'lerin Sosyal Sorumluluk uygulamalarına yönelik algıları ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmanın alt amacı ise işletmelerin sosyal sorumluluk algılarını ortaya koymaktır. Bu amaçlar çerçevesinde Düzce'de faaliyet göstermekte olan ve KOBİ niteliği taşıyan 190 işletme araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi çerçevesinde anket tekniğinden yararlanarak veriler toplanmıştır. Araştırma verileri, ifade edilen 190 KOBİ işletmesinden birer üst düzey yönetici olmak kaydıyla onlardan elde edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların sosyal sorumluluk ve işletme performansı boyutlarına yönelik yüksek düzeyde algıları olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte değişkenler arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkilerin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, başarılı bir performans değerlemesi için işletme yöneticilerinin sosyal sorumluluk uygulamalarını ciddiye almaları ve bu yöndeki yatırımlarını artırmaları gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
İnternet reklamlarında kabul ya da kaçınma davranışını etkileyen güdüler ve reklam türlerine yönelik bir araştırma

Yaygın kullanımının yanı sıra tüketiciler için önmeli bir bilgi kaynağı haline gelmesi sebebiyle internet bugün reklamverenlere hedefledikleri kitlelerle etkili bir iletişim kurmaları için büyük fırsatlar sunan yeni bir mecra haline gelmiştir. Tüketiciler açısından ise internet reklamları rahatsız edici, sinir bozucu olarak algılanabilmektedir bu yüzden tüketicilerin internet reklamlarına yönelik tutumları olumsuz olabilmekte ve tüketiciler internet reklamlarından kaçınma ya da reklamları göz ardı etme eğiliminde olabilmektedir. Bu nedenle, tüketicilerin internet reklamlarını kabulünde etkili olan faktörleri bilmek oldukça önemlidir. Bu çalışma ile tüketicilerin internet reklamlarını kabulünde etkili olabilecek faktörlerin incelenmesi ve değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Algılanan bilgisel yarar, algılanan eğlence yararı ile kişisel uygunluk ve kontrol araştırma kapsamında incelenen ve değerlendirilen faktörlerdir. İnternet reklamlarının kabulünün ölçümüne yönelik anket çalışmasının yapıldığı bu araştırmada, 1100 katılımcıdan elde edilen veriler yapısall eşitlik modellemesi ile incelenmiş ve yararlılık ile uygunluk faktörlerinin reklam kabulünde en etkili faktörler olduğu bulgusuna erişilmiştir.
Uluslararası finansal raporlama standartlarının kar yönetimine etkisi: Bağımsız denetçilerin algıları üzerine bir araştırma

Kar yönetimi, finansal raporlama sürecinde yöneticilerin takdir yetkilerini kullanmaları sonucunda ortaya çıkmaktadır. Kar yönetimi ya bir takım işlemler yoluyla ya da Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkelerindeki esnekliklerden faydalanılarak uygulanmaktadır. Uluslararası Finansal Raporlama Standartları, işletmenin gerçek finansal durumunu yansıtabilmeleri için yöneticilere, muhasebe tercihlerini yaparken, birçok seçenek sunmaktadır. UFRSdeki bu esnek uygulamalar, kar yönetimine fırsat verebilmektedir. Bu nedenle, UFRS'de kar yönetimine fırsat verebilecek durumların tespit edilmesi önemli hale gelmektedir. Bu çalışmanın amacı UFRS'de kar yönetimi uygulamalarına olanak sağlayacak durumların bağımsız denetçilerin algıları yönünden araştırmaktır. Çalışmada 89 bağımsız denetçiye anket yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre bağımsız denetçilerin UFRS'nin kar yönetimi uygulamalarına fırsat vereceği görüşünü destekledikleri bilgisine ulaşılmıştır.
Sosyal medyanın günümüz tüketim toplumlarında insanların yeme içme alışkanlıklarını ve kültürlerini biçimlendirme yöntemleri

Teknoloji çağı da diyebileceğimiz günümüz; hemen her alanda büyük değişim ve dönüşümlerin yaşandığı, hayatın her alanına teknolojinin çeşitli boyutlarıyla eklemlendiği, tarihsel bir kırılma dönemidir. Gastronomi tüketicilerinin uzun zamandır kullandığı sosyal medya olanakları, araştırılmaya değer bir alandır çünkü sosyal medya; tüketicilerin düşüncelerini, yemek hakkındaki görüşlerini ve deneyimlerini etkileyerek, yemek kültürünü değiştirebilmektedir. Bu tezde, sosyal paylaşım alanlarının kullanımı ile insanların yeme-içme eylemlerini fotoğraflarla, yorumlarla zenginleştirerek onların üzerinde olumlu ve olumsuz etki bırakabildiği gözlemlenmektedir. Restoranda sipariş verdiğiniz yemek, mekanın isminin yazılı olduğu küçük bir etiketle de sunulabilmektedir. Buna ek olarak, blog yazılarında insanlar seyahat ettikleri yerlerden bahsederken özellikle 'Nerede, ne yenilebilir? ya da 'Yörenin meşhur yemeği nedir? gibi sorulara sürekli değinmektedirler. Bu tez; değişen, gelişen ve farklı olanaklarla insanların yeme deneyimlerini yeniden düzenleyen sosyal medyaya ilişkin bulgular sağlayacağından önemli görülmektedir. Bu tezle konunun kuramsal alanına katkı sağlamak amaçlanmaktadır. Gerek bireyler, gerekse yeme-içme sektörünün, sosyal medyanın etkilerinin farkına varması, bu etkileşimin sosyal ve kültürel olgular yanında etik ve estetik gereksinmeler doğrultusunda kullanmaları gereğine ilişkin bir öneri ortaya çıkarmaktadır. Bu tezde sosyal medyanın ve onun araçlarının tüketim toplumlarında insanların yeme içme alışkanlıklarını ve kültürlerini biçimlendirme yöntemleri incelenmiş ve konuyla ilgili veriler aktarılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anketlerin analizleri SPSS programı kullanılarak yapılmıştır. Çıkan sonucun tablolar halinde verildiği bu tezde insanların sosyal medyadan etkilenerek yeme içme alışkanlıklarını biçimlendirdikleri ortaya çıkmıştır. Gastronomi alanında bu konuyla alakalı yeni araştırmalarla zengin bir bilgi ve veri kaynağına ihtiyaç duyulduğu anlaşılmaktadır. Bu çalışmanın sonraki araştırmalara ve alanın tüm bileşenlerine katkı sağlaması umulmaktadır.
Takım temelli ödül ve teşvik sistemleri algısının takım bağlılığı üzerindeki etkileri

Takım temelli ödül ve teşvik sistemlerinin takım bağlılığı üzerindeki etkileri konusu incelenmiştir. konuyla ilgili olarak ilk önce temel kavramlar ve teorik temel sonrasında da takım bağlılığı ve takım temelli ödül ve teşvik sistemleri konuları ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır. araştırmada mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren ve takım çalışmasını destekleyen bir işletmenin mağaza çalışanlarından elde edilen verilerle çalışılmıştır. ayrıca araştırmada veri toplama aracı olarak üç bölümden oluşan anket formu kullanılarak takım çalışmasını destekleyen ve takım temelli ödül ve teşvik sistemlerini uygulayan bu işletmenin beş satış mağazası incelenmiştir. bu işletmeye ait mağaza çalışanlarının takım temelli ödül ve teşvik sistemlerine karşı algıları ve takıma olan bağlılık düzeyleri tespit edilmiştir. yapılan ilişki analizinde takım temelli ödül ve taivik sistemleri algısı ile takıma bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Konut sektöründe uygulanan pazarlama stratejileri ve Ankara ölçeğinde bir uygulama

Pazarlama stratejileri, işletmenin enerjisini ve kaynaklarını hedef pazar payını ve satış gelirlerini artırma metodudur. Ürün geliştirme, promosyon, dağıtım ve fiyatlandırma kararlarından oluşan pazarlama stratejisi işletmenin, belirli zaman aralığında pazarlama hedefini ve nasıl başaracağını belirler. Konut sektöründe faaliyet gösteren işletmelerinde hedeflerine ulaşabilmesi için doğru pazarlama stratejilerini uygulaması gerekir. Bu çalışma kapsamında rekabetin hızla arttığı konut sektöründe, rekabet üstünlüğüne götürecek doğru pazarlama stratejilerinin nasıl olabileceği araştırılmıştır. Bu bağlamda, öncelikle konut sektörünün Türkiye'deki durumu, gelişimi ve konut sorunu hakkında detaylı bilgi verilmiş ve daha sonra halihazırda uygulanan pazarlama stratejileri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın son kısmında, konut üreticilerine uyguladıkları pazarlama stratejileri hakkında bir anket uygulanmış ve işletmelerin özellikleri ile pazarlama karması kararları arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır.
Küresel yükseköğretim pazarı ve güncel eğilimler

Bu tez çalışmasında; küreselleşmenin yükseköğretim kurumlarına etkileri, üniversiteler için gittikçe daha cazip hale gelen küresel yükseköğretim pazarı, küresel anlamda her geçen sene artan öğrenci hareketliliği, ülkelerin bu yeni sektörde uyguladıkları serbest pazar uygulamaları incelenmiştir. Gittikçe büyüyen küresel yükseköğretim pazarında yer almak, mevcut yerini muhafaza etmek veya geliştirmek isteyen ülkelerin bu pazar içerisindeki konumları, UNESCO'nun yayınladığı en son veriler eşliğinde analiz edilerek bölgesel ve küresel anlamda öğrenci hareketliliğindeki güncel eğilimler belirlenmiştir. Özellikle gelişmiş ülkeler için önemli bir sanayi dalı haline gelmiş olan yükseköğretim ihracatında üniversitelerin daha fazla yabancı öğrenci çekmek için uyguladıkları yurtdışı tanıtım faaliyetleri araştırılmış ve yabancı öğrencilerin en çok tercih ettikleri ülke olan ABD'deki durum incelenmiştir.
Liderlik türlerinin çalışan performansı ve motivasyonuna etkisi: Akdeniz Elektrik Dağıtım Anonim Şirketinde bir uygulama

Bu çalışma örgüt çalışanlarının liderleri için düşündükleri liderlik türlerinin içsel, dışsal motivasyon ve performans üzerinde etkisi olup olmadığı ve varsa bu etkinin derecesini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda lider, liderlik, içsel motivasyon, dışsal motivasyon ve performans kavramları araştırılmıştır. Günümüzde birçok liderlik türü arasında şirket için uygun olduğunu düşündüğümüz dönüşümcü ve etkileşimci liderlik türleri ve karşılaştırma yapabilmek için de çalışanları daha özgür bırakan liderlik türü olan serbest bırakıcı liderlik türü ele alınmıştır. Çalışmamızın evrenini Akdeniz Elektrik Dağıtım Anonim Şirketinde çalışan 1472 kişi oluşturmaktadır. Örneklem sayısını belirlemek için tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmış ve örneklem büyüklüğü 305 kişi olarak hesaplanmıştır. Yapılan anket çalışması sırasında 328 kişiye ulaşılmıştır. Elde edilen verilerle güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Faktör analizi ile kuramsal olarak ortaya konulan modelin, istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmüştür. Korelasyon analizi sonuçlarına göre içsel motivasyon ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, serbest bırakıcı liderlik ile anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Dışsal motivasyon da ise ele alınan üç liderlik türü ile de anlamlı bir ilişkisi olduğu görülmüştür. Performans ölçeği ile dönüşümcü liderlik arası orta düzeyde korelasyon bulunurken serbest bırakıcı liderlik arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Etkileşimci liderlik ile performans arasında düşük düzeyde ve negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Liderlik türlerinin içsel, dışsal motivasyonu ve performansı ne yönde etkilediğini incelemek üzere yapılan regresyon analizi sonucuna göre dönüşümcü ve etkileşimci liderlik türünün içsel ve dışsal motivasyon üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülürken serbest bırakıcı liderliğin içsel ve dışsal motivasyon üzerinde etkisinin olmadığı görülmüştür. İçsel ve dışsal motivasyonun performans üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Project and process management methods influencing agile software development

Yüksek karmaşıklığa sahip endüstriyel ortamlarda kazanılan bilgin ve tecrübenin yazılım geliştirme projelerine aktarılabilmesi için, proje kavramı ve çevik yazılım proje yönetimine temel teşkil eden teori incelenmiş, karmaşık adaptif sistemler teorisi yazılım geliştirme projeleri için bir teori olarak önerildi. Bu teorik altyapı kullanılarak muhtelif endüstri dallarında kullanılan proje ve süreç yönetim metotlarının yazılım geliştirme projelerine uygulanma şekilleri ve uygunlukları incelendi. Bu metotların yazılım geliştirme projelerine hangi değişik koşullarda ve nasıl uygulanabilecekleri incelendi.
Çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine ilişkin tutumlarının işe devamsızlık algılarına etkisi

Varlıklarını idame ettirmek ve küresel pazar içerisinde rekabet üstünlüğünü korumak isteyen işletmeler hizmet kalitesini ve verimliliği arttırma hedefi çerçevesinde çalışanların işle ilgili sergiledikleri geri çekilme davranışlarını kontrol ve takip etme sorumluluğu altındadır. Örgüt psikolojisi içerisinde kişisel, örgütsel ve çevresel bir takım faktörlerin tetiklediği, işgücü ve zaman kaybına neden olan bu davranışlardan işe devamsızlık güncelliğini her zaman koruyan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İşe devamsızlık, işverenlere azımsanmayacak düzeyde ekonomik maliyetleri olabilen, çalışanlarda verimlilik ve ücret kaybına yol açabilen bir insan kaynakları yönetimi sorunudur. Bu açıdan işe devamsızlık davranışının altında yatan nedenlerin dikkatle ve ciddiyetle irdelenmesi, akabinde çözüm önerilerinin bu çerçevede tartışılması ve geliştirilmesi gerekmektedir. Haklı bir nedeni olsun ya da olmasın çalışanların işe gelmeme sıklıklarını ve oranlarını düşürmede etkili olan çözüm yöntemlerinden birisi esnek çalışmadır. Zamanı yönetme özgürlüğünün en tipik örneği olarak nitelendirebileceğimiz esnek çalışma yöntemi, bu özelliği ile iş ve bireysel yaşamı dengelemekte, iş stresini azaltmakta, örgütsel bağlılık ve iş tatminini arttırarak işe devamsızlık üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının işe devamsızlık algılarına etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda kamuda çalışan 381 kişiye anket yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumların işe devamsızlık algılarını pozitif yönde etkilediği olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte araştırmaya konu değişkenlerin demografik özelliklerin önemli bir kısmına göre anlamlı farklılıklar oluşturduğu gözlenmiştir.
Perakendecilikte özel marka kullanımı ve uygulamaları

İPerakendecilikte Özel Marka Kullanımı ve Uygulamaları? isimli bu çalışmanın amacı, perakendecilikte özel markaların gelişimini ve özel marka satın alan tüketicilerin bu tercihlerini neden bu yönde yaptıklarını tespit edip, oluşan talebin özelliklerini incelemektir. Araştırma kapsamında özel markaların genellikle kimler satınalmaktadır, satın alan tüketicilerin demografik özellikleri nelerdir, genellikle hangi tür ürünleri satınalmaktadırlar, ulusal markalarla özel markaları tüketici gözüyle karşılaştırma ve satın alma kararlarındaki önemli kriterler nelerdir gibi sorulara cevap aranmaya çalışılmıştır. Çalışmanın teorik kısmı yerli ve yabancı kaynaklardan hazırlanmıştır. Konuya ilişkin olarak, kütüphanelerden ve veri tabanlarından literatür taraması yapılarak gerekli kitap ve makaleler temin edilmiştir. Uygulama kısmında ise, özel markalara yönelik bir saha çalışması yapılmıştır. Tüketicilere uygulanan anket çalışmasıyla, tüketicilerin özel markalara bakış açısı değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışma, giriş ve sonuç bölümleri hariç olmak üzere, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, perakendecilik kavramı hakkında bilgi verilmiş, perakendeciliğin tarihsel gelişimi geçmişşten günümüze incelenmiş ve perakendeci kuruluşların sınıflandırılması yapılmıştır. İkinci bölümde, perakende sektöründe özel marka kavramı ayrıntılı olarak incelenmiştir. Özel markaların dünya ve Türkiye'deki gelişimi açıklandıktan sonra tüketicilerin özel markalara yönelik tutumları hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise, konunun hedeflenen amaca ulaşabilmesi için yeterli sayıda tüketici ile yüz yüze anket çalışması yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS paket istatistik programı ile çeşitli test ve analizlere tabi tutulduktan sonra elde edilen bulgular tablolar ve grafikler yardımıyla yorumlanmıştır.
Bankacılıkta kriz yönetimi ve stratejik planlama

Bankacılık krizlerin nadir olaylar olduğu yönünde genel bir inanç vardır. Ancak, bankacılık krizleri küreselleşme sürecindeki dünyada olağan bir durum halini almıştır. Birçok bölgede, hemen her ülkede en azından bir tane bankacılık krizi yaşanmıştır. Bu ülkelerden bir tanesi de Türkiye'dir. Bu çalışmada bankacılık sektöründe kriz yönetimi ve stratejik planlama konuları anlatılmış ve ülkemizde yaşanan 2000 Kasım ve 20001 Şubat krizleri ile bu kavramlar ilişkilendirilmek suretiyle ülkemizdeki bankacılık sektörü incelenmiştir. Birinci ve ikinci bölümlerde stratejik planlama ve kriz yönetimi detaylı şekilde anlatılmış ve bu kavramların bankacılık sektöründeki krizleri yönetmede nasıl kullanılacağına değinilmiştir. Üçüncü bölümde Demirbank'ın 1994- 2001 yılları arasındaki sektördeki gelişim özetlenmiş ve Bankaya TMSF tarafından el konulması süreci incelenmiştir. Ayrıca üçüncü bölümde ülkemizin 1999- 2001 yılları arasındaki mali yapısı incelenmiş ve buradan yola çıkarak ülkemizdeki bankacılık sektörünün sorunları eleştirilmiştir.'Sonuç' bölümünde ise konu genel olarak değerlendirilmiş ve önerilere yer verilmiştir.
Örgütsel bağlılık ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri

Sağlık örgütlerinin başarılı olmasında insan faktörü büyük önem taşımakta ve önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Kurumlarına bağlı olan sağlık çalışanları örgütlerin üstün hizmet vermesinde büyük yararlar sağlayacağından çalışanların memnuniyetleri, örgütlerine olan bağlılıklarını ve kurumun desteğini alarak örgütün vermeyi amaçladığı sağlık hizmetinin kalitesini ve verimliliğinin artmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada veri toplama ve kaynak tarama tekniği esas alınmıştır. Örgütlerin çalışanlara sağladıkları desteğin büyüklüğü ile çalışanların kurum içi verimliliklerinin ve kurumuna bağlılık oranının arttığı görülmektedir. Günümüzde örgütlerin çalışanlara sunduğu hizmetlerle kuruma kazandırdıkları maddi ve manevi desteğin doğru orantılı olarak değiştiği görülmektedir. Bu nedenle örgütlerin çalışanlara verecekleri destek ne kadar iyi olursa çalışanların kuruma karşı desteği o yönde ilerlemektedir.
Yeşil ürün satın alan tüketicilerin yaşam tarzlarının belirlenmesi

Günümüzde nüfus artışı hız kazanması beraberinde tüketim ve tüketicilerin sayısını artırmıştır. Bu artış çevre problemlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Teknolojinin hızla ilerlemesi ve doğal kaynakların bilinçsizce kullanımı giderek büyüyen bir çevre kirliliğine neden olmuştur. Çevreye verdikleri zararı fark eden bireyler, çevreyi korumak ve çevre kirliliğini en aza indirmek için tüketim alışkanlıklarında değişikliklere gitmişlerdir. Bu nedenle tüketiciler daha az kirlilik yaratan, atıkları azaltan ve daha fazla geri dönüşümü olan ürünleri tercih etmişlerdir. Bu ürünleri tercih eden bireyleri gözlemleyen işletmeler ürün yelpazelerini genişleterek çevreye daha az zarar veren ürünler üretmeye başlamıştır. Bu durum pazara yeni bir boyut kazandırarak yeşil ürün, yeşil fiyat, yeşil dağıtım, yeşil tutundurma, yeşil tüketici kavramları ortaya çıkmıştır. Çalışmada 420 anket uygulanmış, geçerli olan 399 anket değerlemeye alınmıştır. Anketin verileri SPSS 23,0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı istatistikler, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak çalışmanın temel amacı yaşam tarzının yeşil ürünlere yönelik tutumlar üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Anketimiz Ankara ili genelinde yeşil ürün kullanan 18 yaş üstündeki tüketicileri kapsamaktadır. Anket sonuçlarına göre ürün üzerindeki işaret ve semboller, reklam ve promosyonlar, enerji tasarrufu sağlayan, fonksiyonel ve geri dönüşümü sağlanan ürünler satın alma üzerinde etkilidir.
Çalışan memnuniyetini etkileyen faktörler: SGK çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, çalışan memnuniyetini etkileyen faktörleri analiz etmektir. Bu araştırma için kullanılan veri seti İstanbul'da çalışan 208 Sosyal Güvenlik Kurumu personelini kapsamaktadır. Araştırma formu olarak Minnesota Tatmin Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizi için, Mann Whitney U, Kruskal-Wallis H, ANOVA post-hoc Tamhane T2 testleri, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Regresyon analizi sonuçları, önem sırasıyla beceri çeşitliliği, işin anlamlılığı, yönetici davranışları, özerklik, ücret, çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler ve terfi olanağının çalışan memnuniyetinin açıklayıcı değişkenleri olduğunu göstermektedir. Buna karşılık bulgular takdir edilmenin çalışan memnuniyetinin genel boyutunun açıklayıcı değişkeni olmadığına işaret etmektedir. Tüm değişkenler bir arada çalışan memnuniyetini %80, 2 oranında açıklayabilmektedir. İçsel memnuniyet boyutunun en önemli belirleyicisi beceri çeşitliliği iken dışsal memnuniyetin en önemli iki belirleyicisi yönetici davranışları ve ücrettir. İkinci olarak korelasyon analizinin sonuçları çalışan memnuniyetinin; yaş, çocuk sahibi olma, eşin çalışma durumu ve unvan değişkenleri ile anlamlı ve pozitif yönlü korelasyon ilişkisine sahip olduğunu göstermektedir. Buna karşılık çalışan memnuniyeti ile öğrenim durumu ve cinsiyet arasındaki korelasyon ilişkisi negatif yönlüdür. Buna göre kadınların memnuniyet düzeyi erkeklerden daha düşüktür. Öğrenim düzeyi yükseldikçe çalışan memnuniyeti düşmektedir. Nihayet, ANOVA analizleri, cinsiyet, eşin çalışıp çalışmaması, öğrenim düzeyi, unvan, kıdem ve çalışılan merkez değişkenleri açısından çalışan memnuniyetinin içsel, dışsal ve genel boyutlarında istatistiki olarak anlamlı farklılıklar olduğunu göstermektedir. Yaş ve çocuk sahibi olma değişkenleri açısından ise sadece çalışan memnuniyetinin içsel boyutunda anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.