turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vizyoner liderliğin örgütsel çeviklik üzerine etkisi; İstanbul ili Beylikdüzü ilçesinde özel hastanelerde bir uygulama

Bu tez çalışmasında vizyoner liderlik davranışının, örgütsel çeviklik üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul ili Beylikdüzü İlçesindeki Özel Hastanelerde çalışanlardan anket tekniği ile veri toplanmış olup, 199 adet anket formu istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Çalışma literatür araştırması ve uygulama bölümünden oluşmaktadır. Çalışmanın kuramsal yapısını oluşturmak amacıyla literatür araştırması yapılmıştır. Literatür taraması kısmında öncelikle vizyoner liderlik, örgütsel çeviklik kavramları açıklanmıştır. Sonuçlara ulaşabilmek için güvenilirlik analizi, normal dağılım testi analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda vizyoner liderlik davranışlarının örgütsel çevikliği, vizyoner liderliğin alt boyutlarından değişimlere açık olma ile eylem odaklılığın örgütsel çevikliğin yetkinlik boyutunu; eylem odaklılığın örgütsel çevikliğin hem yetkinlik hem de hız boyutunu; vizyoner liderliğin geleceğin resmi alt boyutunun örgütsel çevikliğin cevap verme alt boyutunu anlamlı olarak etkilediği görülmüştür.
Markov analizi ile işletmelerdeki tahminleme sorunlarının çözümü ve bir uygulama

Global rekabetin artması ile işletmelerin karar verme sürecinde belirsizlik artmakta ve bu nedenle işletmelerin karar verme süreci stokastik bir yapıya sahip olmaktadır. İşletmelerin belirsizlik altında etkin kararlar verebilmeleri için en önemli unsurlardan biri, kararlara temel oluşturan ve planlama faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası olan tahminleme süreci olmaktadır. İşletmelerin geleceğe ilişkin yapmakta olduğu tahminler değişimlere ve sürekli artan rekabet ortamındaki risklere kendilerini hazırlamalarını sağlamaktadır. Karar vericiler, çevrenin değişen ve gelişen koşullarını deneyimleriyle birleştirerek önemli karar sorunlarını çözmeye çalışmaktadırlar. Karar verme sürecinde çoğunlukla, belirsizliğe sahip olgulara dayanan kararlar verme durumu ile karşı karşıya kalınmaktadır. Bu kararların verilmesinde risk unsurunu da ele alan çeşitli kantitatif teknikler kullanılabilmektedir. Belirsizlik altında karar verme sürecinde kullanılan stokastik modellerden biri olan Markov zincirleri, işletme biliminde ve diğer sosyal bilimlerde pek çok uygulama alanına sahiptir. Markov zincirleri analizi ile karar sorunlarının olası sonuçlarının farklı durumlar olarak sınıflandırılabilmesi halinde durumlar arası geçişlere ilişkin olasılık değerleri kullanılarak belirli bir sürecin veya sistemin gelecekteki durumuna ilişkin tahminler yapılabilmektedir. İşletmelerin karşılaştığı karar sorunlarının çoğu bu özelliği taşımakta ve bu nedenle Markov zincirleri ile modellenebilmektedir. İşletmelerin artan risk koşullan altında kararlar vermesinde geleceğe yönelik tahminler yapmak üzere kullanılan Markov zincirleri karar vericilere ele alınan sistem veya sürecin stokastik yapısı hakkında bilgiler vermektedir. vu
Yerel kalkınma ve rekabet aracı olarak şehir pazarlamasında yatırımcıların yatırım destinasyon tercih yapılarının belirlenmesi ve Uşak tekstil sektöründe bir uygulama

Son 20-30 yıldır yaşanan köklü değişimler pazarlama yaklaşımını şehirler için zorunluluk haline getirmiştir. Ürünler gibi şehirlerin de pazarlanabileceği varsayımına dayanan şehir pazarlaması ile şehirler için doğru hedef pazar seçimi, hedef pazarların istek ve ihtiyaçlarının doğru tespiti ve rakip şehirlere göre daha üstün değer sunacak pazarlama karması oluşturulması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada, Uşak ilinde faaliyet gösteren tekstil işletmelerinin yatırım destinasyon tercih yapıları ve tekstil yatırım destinasyonu olarak Uşak ile ilgili algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla destinasyon tercih yapılarının belirlenmesinde konjoint analizi, tekstil yatırım destinasyonu olarak Uşak ile ilgili algıların belirlenmesinde ise iki örnek t testi, varyans analizi ve ki-kare analizleri kullanılmıştır. Araştırmada; destinasyon tercihinde maliyet, işgücü ve teşvik gibi geleneksel faktörlerinin yanında yaşama kalitesi, küme ve sektörel imajın da önemli olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular Uşak'ın, tekstil yatırım destinasyonu olarak özellikle sektörel imaj ve yaşam kalitesi faktörlerine daha fazla yatırım yapması gerektiğini ortaya koymaktadır. Bunun dışında, Uşak'ta bulunan tekstil kümesinin önemli bir rekabet avantajı sağlayabileceği görülmektedir.
Comparing organizational project management maturity model with other project management maturity models in balanced matrix organizations

Günümüzün rekabetçi iş koşulları, bütçe ve zaman kısıtları şirketleri daha etkin iş yapış modellerine yöneltmiştir. Bu modellerin başında 19. yüzyılın sonlarında büyüyen ve karmaşıklaşan iş hayatı ile birlikte ortaya çıkan işletme ve yönetim sorunlarına çözüm bulabilmek adına geliştirilen modern proje yönetimi gelmektedir. İşletmelerde stratejik hedeflere ulaşılması ve süre, maliyet, kalite gibi unsurların dengelenmesi açısından proje yönetimi kavramının önemi fark edilmiştir. Böylelikle, işletmeler matris yapıya dönüştürülerek Organizasyonel Proje Yönetimi anlayışı benimsenmiştir. İşletmeler hedeflerine ulaşmak için kullandıkları bu metodolojileri sürekli geliştirerek katma değeri belirli performans göstergeleri kullanarak proje yönetim olgunluk modelleri vasıtasıyla ölçmektedirler (Badiru & Pulat, 1995). Bu çalışmanın amacı, PMI tarafından yayınlanan ve Türkiye ve dünya çapında kabul görmüş olan Organizasyonel Proje Yönetim Olgunluk Seviyesi Modeli uygulamalarının dengeli matris organizasyonlardaki yönetilen projelerin zaman ve maliyet performansına yansıyan etkisini araştırmaktır. Bu çalışmada yer alan hipotezler projenin zaman ve maliyet performans kriterlerine dayanmakta olup, bu modeldeki hipotezleri test etmek amacıyla proje yönetimi profesyonelleri çapında ankete dayalı bir yol izlenmiştir ve sonuçlar literatür araştırmaları ile desteklenmiştir. Bu anket, 23 sorudan oluşup, farklı sektörlerde çalışan 449 çalışanın ankete katılımı vasıtasıyla gerçekleşmiştir. Analizler, modeli oluşturan unsurlar arasındaki ilişkiyi belirlemek açısından önemli sonuçlar ortaya koymuştur. Çalışmanın son bölümünde ise bulgular tartışılarak, proje yönetimi metodolojilerini kullanan işletmeler için bu teknikleri geliştirmeye ve henüz proje yönetim metodolojilerini kullanmamış işletmeler için ise bu teknikleri benimsemeye yönelik önerilere yer verilmiştir.
Türk lojistik altyapısının intermodal taşımacılık açısından değerlendirilmesi

Farklı taşıma modlarının birlikte kullanıldığı taşımacılık türü olan intermodal taşımacılığın konu alındığı bu tez çalışmasında, intermodal taşımacılığın Türk lojistik sektörü ve Türk ekonomisinin gelişimine katkılarına değinilmiştir. Tezin birinci bölümünde intermodal taşımacılıkla ilgili bilgilere yer verilmesinin ardından ikinci bölümde Türk lojistik sektörü ulaştırma türleri açısından incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise Türk lojistik sektörü, intermodal taşımacılık altyapısı açısından incelenmiştir. İntermodal taşımacılığın bileşenleri olan araçlar, yollar, terminal ve depolar, insan kaynakları ve yönetsel yaklaşımlar, intermodal taşımacılık bakış açısı ile ele alınmıştır. Tezin sonunda Türkiye'de intermodal taşımacılık altyapısının gelişmesine yönelik bir model önerisi ve sürecin işleyiş adımlarına ilişkin detaylara yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise Türkiye'de intermodal taşımacılığın arzu edilen düzeyde gelişmesi için yapılması gereken uygulamalar ve öneriler yer almaktadır.
KOBİ'lerin global normlara entegrasyonu yönelimli işbirliği stratejileri

Globalleşme sürecine giren ülke ekonomilerinde rekabetin yerleşmesi, sürdürülmesi yeni iş imkanlarının yaratılması KOBİ'leri bu ülke ekonomisinde doğup gelişmelerine bağlıdır. Ekonomik bakımdan hayatta kalmak ve başarmak güdüsü ile yönlendirilen bu işletmeler, ekonominin canlılığının barometresidirler. Ekonomiyi durgunluktan ve gerilemekten korurlar. Çünkü bir ekonominin güçlülüğü, çok sayıda yeni işletmelerin doğuşunu ve bazılarının mevcut endüstri liderlerine meydan okuyarak ve yerini alabilecek kadar büyüyerek bir rekabet ortamının oluşturulmasını gerektirmektedir. Bu nedenle KOBİ'ler bazı fidanları çürüyen ve bazıları büyüyerek bir işletme ormanı oluşturan bir fidanlık fonksiyonu görürler. Küçük güzeldir, fakat kader olmamalıdır. Bu işletmelerin güçlenerek varlığını sürdürmesi ülke ekonomisinin güvencesi ve temel taşıdır. Faaliyetlerini dünya yönelimli planlayıp uygulayan, teknolojide, verimlilikte, maliyetlerde, kalitede ve yönetimde global normlara ulaşmayı hedefleyen KOBİ'ler yoğun rekabet ortamında ayakta kalabileceklerdir. Önce ülke içinde birleşerek güçlenecekler ve bu güçle de daha kararlı olarak yabancı ortaklarla işbirliğine girişebileceklerdir. Bu yönüyle KOBİ'lerin işbirlikleri büyük önem kazanmaktadır. İşbirlikleri ekonomik yönden güçlenme ve dışa açılma sürecinde olan Türkiye KOBİ'leri için oldukça önemlidir. Çünkü finansal, teknolojik, yönetim, insan kaynakları ve pazarlama yapısı bakımından zayıf olan KOBİ'ler için ulusal ve uluslararası boyutlu işbirlikleri zorunlu bir strateji olmaktadır.
Endüstri 4.0 uygulamalarına ilişkin algılar: Otomotiv ve tekstil sektörü üzerinde bir araştırma

Otomotiv ve tekstil sektöründe faaliyet gösteren örgütlerin Endüstri 4.0 uygulamalarına ilişkin algısını incelemek üzere çalışma yürütülmüştür. Söz konusu iki sektörde ayrıntılı olarak incelemeyi amaçlayan bu çalışma nitel araştırma yöntemlerinden olgubilim deseninden yararlanılmıştır. Her endüstri devrimi ürün üretme şeklini değiştirmesiyle başlamıştır. İşletmeler az maliyet ile verimi yüksek olan ürünler, yüksek performanslı çalışanlar talep etme ve endüstri devrimleri bu süreçleri baştan aşağıya yeniden tasarlamaktadır. Dördüncü endüstri devrimi olarak nitelendirilen Endüstri 4 .0'da bu süreçleri değiştirmesi tahmin edilmektedir. Değişmesi öngörülen bu süreçleri inceleyen çalışmada veriler 19 adet yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi ile toplanmış ve ilgili yöneticilerle görüşme gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde betimsel analiz metodu kullanılmıştır. Ulaşılan bulgulara göre, gelecekte yer edinmek isteyen üretim işletmeleri Endüstri 4.0 çerçevesinde entegre edilmesi söz konusudur. Endüstri 4.0 üretim işletmesinde baştan aşağıya bir etki ederek, üretim alanından insan kaynağına, kadrolama, iş ilişkileri vd. olmak üzere çeşitli etkileri olacağı tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinde toplam kalite yönetiminin başarısında yönetici eğitimi ve örgütsel iletişimin rolü

Turizm sektörü denince ilk akla gelen otel işletmeleridir. Otel işletmeleri çeşitli sınıflarda değerlendirildikleri halde yönetim açısından her biri oldukça hassas yapıdadır. Çalışmanın birinci bölümünde, TKY anlayışı değerlendirilmiştir. Toplam kalite yönetiminin sadece kaliteye hakim olma değil aynı zamanda yönetim düşüncesi ve felsefesi olduğuna ilişkin bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde ise, otel işletmelerinde TKY'nin başarısında; sistemi, yeni değişimlere ayak uydurabilecek esneklikte oluşturabilmek için yönetici eğitimi ve örgütsel iletişimin etkileri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, teorik verileri değerlendirmek amacı ile yapılan araştırma, Ankara- İstanbul- Bursa illerinde faaliyet gösteren TKY uygulayan 4 ve 5 yıldızlı 42 otel işletmesi üzerinde yürütülmüştür. Yapılan anket çalışmasında otel işletmeleri organizasyonlarının: neyin önemli olduğunu, neler beklenildiğini, değişimin nedenlerini, nelerin doğru ya da yanlış olabileceğini belirlemeye yönelik unsurlar ele alınmıştır. TKY'nin başarısında yönetici eğitimi ve örgütsel iletişimin rolü ve aralarındaki ilişkinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Otel işletmelerinden elde edilen anketler SPSS bilgisayar programı ile korelasyon analizine tabi tutularak sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırmada sonuç olarak: TKY'nin gerçek başarısının; katılım, araştırma, liderlik, iletişim, topyekün yenilik- değişim- iyileştirme ve eğitimdeki başarısına bağlı olduğu belirlenmiştir. Bu konuda çeşitli öneriler getirilmiştir.
Otel işletmelerinde eğitim uygulamaları ve örgütsel iletişiminişten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmanın amacı, otelcilik sektöründe çalışan personelin otellerindeki eğitim uygulamaları ve örgütsel iletişime ilişkin algılarını ortaya koyarak, işten ayrılma niyetlerini belirlemek ve eğitim uygulamaları ile örgütsel iletişimin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle konuya ilişkin yerli ve yabancı literatür taranarak kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra otel işletmelerindeki eğitim uygulamaları ve örgütsel iletişimin işten ayrılma niyetine olan etkisini araştırmak üzere, Turizm Bakanlığına bağlı turizm işletme belgeli Gaziantep ilinde faaliyet gösteren yıldızlı otel işletmelerinde çalışan personel üzerinde bir alan araştırması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda otel işletmelerinin eğitim uygulamaları ile örgütsel iletişimin, işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Değişim mühendisliği ile işletme etkinliği arasındaki ilişki üzerine karşılıklı bir araştırma

Hızla artan bir rekabet ve dinamik çevreye sahip günümüz iş dünyasında, kalite, ürün ve hizmetlerin tasarım ve üretiminin hızlılığı, kısacası müşteri tatmini en önemli tercih kriteri olmaya başlamıştır. Müşteriler almak istedikleri ürünleri seçerken farklı özellikler arar olmuşlardır. İşte bu nedenle diğerlerinin önüne gerçekten geçmek isteyen, aslında hayatta kalmak isteyen şirketler yeni bazı üretim ve yönetim yaklaşımlarına gereksinim duymaktadırlar. Hayatta kalmak ve başarılı olmak için, şirketler müşterilerinin değişiklik istklerine ve diğer iç ve dış baskılara uyum sağlamalıdırlar. Şirketlerin bu baskıya yanıtı, ihtiyaç duyulan ve seçilen değişim şekli tamamen o şirketin durumuna ve kendi yapısına bağlıdır ve özeldir. Hızla globalleşen bir dünyada, sadece tehlikeli sorunlar değil aynı zamanda değişim trendinin farkında olan şirketleri bekleyen fırsatlar vardır. Yukarıda belirtildiği gibi, değişimin hızlı olması, bilginin stratejik bir hedef haline gelmesi, bireylerin ve toplumların örgütlerden farklı taleplerde bulunmaları, güçlü bir rekabet, teknolojik yenilikler ve daha yüksek bir hayat standardı yönetim ve üretim düşüncesinde bütünleştirici bir yaklaşım olan değişim mühendisliği kavramının doğmasına sebep olmuştur. Bu çalışma değişim mühendisliğinin dinamik ve karışık bir rekabet ortamında bulunan şirketlerin üzerindeki etkilerini, -öncelikle düşünme şeklimizi değiştirmeliyiz- bakış açısı ile sunmaktadır. Çalışmanın birinci bölümü değişim tanımım ve değişimin neden önemli olduğunu içermektedir. İkinci bölüm ise, iş süreçlerinin değişime adapte edilmesi ve müşteri odaklı, süreç bazlı bir yönetim şekline geçilmesi için bir teknik olarak değişim mühendisliği kavramı üzerinde durmaktadır ve organizasyonların etkinliği, ölçümü ve değişim mühendisliği ile ilişkisini inceler. Son bölüm olan üçüncü bölümde anket uyugalamalan ve değerlendirmeler ile sonuç bulunmaktadır.
İpotekli konut kredi sistemi ve Türkiye uygulaması

Konut sektörü ülke ekonomisi için çok önemlidir. Ekonominin kalkınması ve gelişmesi adına atılacak bir adım sektörün diğer sektörleri direkt ilgilendirdiğinden konut sektöründeki canlılık tüm ülke geneline yayılacaktır. Ülkemizde konutlar, tasarruf ve yatırım aracından ziyade, barınma ihtiyacı gibi anlam taşımaktadır. Bu yüzden kişi başına düşen milli gelir arttıkça, konutlardeğişik anlamlar ifade edecektir. Ülkemizde konut sektörüne yapılan yatırımlar bu sektörün kalkınması için yeterli değildir. Ülke nüfusunun ve şehirleşme oranının da artması konuta yapılan yatırımları etkilemektedir. Bu yüzden konuta artan talebi daha standardize hale getirebilmek için değişik yöntemlerin uygulanmasınagidilmiştir. Yurt dışında mortgage olarak ifade edilen ipotekli konut finansman sistemi, ülkemizde ne yazık ki bugüne kadar ekonominin istikrarsız oluşu, enflasyonun ve faiz oranlarının yüksek oluşundan dolayı uygulanamamıştır. Enflasyon ve faiz oranlarının son birkaç yılda frene bastığı ekonomimizde bu sistem gündeme gelmiştir. Yaklaşık iki yıldır SPK, Meclis ve Maliye Bakanlığı çalışmalarıylasistemin alt yapısını oluşturmaya başlanmış, ve tasarı şeklinde meclise model sunulmuştur. Çalışmamızda ipotekli konut finansman sisteminin Türkiye yapısına uygunluğu araştırılmıştır. Modelin ülkemiz açısından uygunluğu, sisteme karşı ülkemizde ne kadar müsait bir yapının olduğu belirtilmiştir. Bu amaçla yapılan incelemelerde sistemin ülkemizde eksik yönlerinin de giderilerek derhaluygulanması gerektiği kanaatimizce ifade edilmektedir. Ayrıca çalışmamızda bazı AB ülkeleri ile ABD'de uygulanan konut finansman sistemleri işlenmiş ülkemizinhangi ülkenin uyguladığı modeli kendisine örnek aldığı belirtilmiş ve hangisiniörnek alması gerektiği ifade edilmiştir. Sonuç itibariyle çalışmamız, ülkemizdedüşünülen model üzerine odaklanmış ve artı ve eksi yönleri belirtilmiştir.
Asimetrik bilgi ve sermaye yapısı kararları: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Firmanın kaynaklarının birleşimi sermaye yapısını oluşturmaktadır. Sermaye yapısı kararları ise firmanın değerini arttırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmada asimetrik bilginin sermaye yapısı kararları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Borsa İstanbul'da 2003 2013 döneminde faaliyet gösteren, çeşitli endekslere dahil 92 firma rassal olarak seçilmiştir. Firma seçiminde finans sektörü firmaları ve holdingler kapsam dışı bırakılmıştır. Çalışmanın ampirik uygulamasında panel veri analiz yöntemi kullanılmıştır. Analize konu bağımsız değişkenlerin belirlenmesinde finansman hiyerarşisi teorisi ve dengeleme teorisi gibi kabul görmüş sermaye yapısı teorileri göz önüne alınmıştır. Analiz sonuçlarına göre Türkiye'de faaliyet gösteren firmaların finansal kaldıraçları likidite açısından asimetrik bilgi endeksinden, nakit akışından, borç dışı vergi kalkanından ve karlılıktaki değişkenlikten negatif yönde etkilenirken, işlem hacmindeki değişim olarak isimlendirilen içeriden bilgi sahibi yatırımcılardan ve özsermaye karlılığından pozitif yönde etkilenmektedir. Öte yandan finansal kaldıraç ile büyüklük açısından asimetrik bilgi endeksi, volatilite açısından asimetrik bilgi endeksi, likidite oranı, finansman maliyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
1982 Anayasası'nda merkezi ve yerel idarelerin vergilendirme yetkilerinin kullanılması, sınırları ve Avrupa Birliği sürecinde Türkiye'nin vergilendirme yetkisi

Devletin kendisinden beklenen görevleri yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu geliri vergilendirme yetkisini kullanarak sağlamaktadır. Vergilendirme yetkisi sınırsız değildir. Devletin bu yetkisi gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde sınırlandırılabilmektedir. Uluslararası alanda vergilendirme yetkisinin sınırlandırma şekillerinden biri de, uluslararası ekonomik bütünleşmelere katılmaktır. Vergilendirme yetkisinin ekonomik bütünleşme içinde sınırlandırılması, bu yetkinin üye devletler arasında belli alanlarda karşılıklı olarak kullanılmasından vazgeçilmesi ya da bütünleşme ile oluşturulan kurumlara devredilmesi şeklinde olmaktadır. Bugüne kadar gerçekleştirilmiş ekonomik bütünleşmeler içinde en başarılı olanı Avrupa Birliği 'dir. Birliğe üye devletler egemenliklerinin içerdiği yetkileri belli ölçülerde sınırlandırmışlar ve Birlik kurumlarına uluslarüstü yetki vermişlerdir. Avrupa Birliği, bir taraftan bu topluluğu kuran Roma Anlaşmasının hükümleri ile diğer taraftan da Birlik kurumlarının anlaşmanın öngördüğü hedefler doğrultusundaki işlemleri ile üye devletlerin vergilendirme yetkilerini sınırlandırmaktadır. Avrupa Birliği'ne üye olmak isteyen devletlerden birisi de Türkiye'dir. Bilindiği gibi, Birliğe dahil olmak isteyen devletler Birlik hükümlerini peşinen kabul etmektedir. Türkiye'nin de Birliğe tam üye olarak kabul edilmesi durumunda, Birlik hükümlerine uyması gerekecektir. Bunun içinde, anayasasında ve vergi sisteminde değişiklik yapması gerekmektedir.
Kadın yoksulluğu - enformel istihdam ilişkisi: Uygulamalı bir araştırma

Tez çalışmasının asıl amacı, enformel istihdamda yer alan yoksul kadınların, enformel istihdama yönelmesinde etkili olan nedenleri, enformel istihdamdaki çalışma koşullarını ve enformel istihdamın kadının psikolojik, sosyal, kültürel yaşantısına olan etkilerini belirlemektir. Sayılan bu amaç doğrultusunda, Ankara ili içerisinde enformel istihdamda bulunan 388 yoksul kadın ile görüşülmüştür. Görüştüğümüz yoksul kadınların çoğunluğu birinci tercihleri olmamasına karşın, aile bütçesine katkı ve çocukların eğitimini sağlayabilmek için enformel istihdama yönelmişlerdir. Yoksullukla baş etmeye çalışan bu kadınların sosyal katılımları tam olarak gerçekleştiremedikleri, gelecekleri ile ilgili kaygı duydukları görülmüştür. Ayrıca görüştüğümüz kadınlar, kendilerinden farklı olarak çocuklarının devlette; garantili olarak tabir ettikleri bir işte çalışmasını arzu etmektedirler.
Stratejik yönetim ve etkinlik

STRATEJİK YÖNETİM VE ETKİNLİK Yönetim çok genç bir bilim dalıdır. Modern işletmeler ise yüzyıl kadar eskidir ve yönetim bilimi işletmelerle birlikte gelişmektedir. Yönetim bilimi bugün işletmecilik hayatında en heyecan verici ve dinamik bir alam oluşturmaktadır. Bugünlerde ekonomik ve işletmecilik yasanımda önemli derecede gelişme ve değişim yaşanmaktadır. İşletmeler bu gelişmeler karşısında yenik düşmemek için tedbirler almalıdırlar. Stratejik Yönetim; bu çalışmada sunulan bir alternatiftir. Stratejik Yönetimle işletmeler etkinliği sağlayabilirler. Çalışmanın ilk bölümü stratejik yönetim kavramım tüm detaylarıyla ortaya koymaktadır. Stratejik yönetim modelinin uygulanmasını adım, adım anlatmaktadır. Stratejik yönetimde işletmenin misyonuna yönelik bir düşünce tarzı konusudur. Şu sorular, cevaplanmabdır: İşletmemiz nedir? Yani biz neyiz ve ne olmak istiyoruz. Şu şekilde, stratejik yönetim mantığıyla sorular cevaplanabilir. İşletmenin amaçlan ortaya konulmalıdır, strateji ve planlar geliştirilmelidir. Bugünün kararlan yarının sonuçlarına göre verilmedir. Bu o kadar kolay bir şey değildir. Alman kararlar işletmenin bütününü ilgilendirecektir ve etkileyecektir. Amaçlar arasında denge kurulmalıdır. İhtiyaçlar arasında denge kurulmalıdır. Sonuçta parasal ve insan kaynaklan etkin bir şekilde kanalize edilmelidir. ikinci bölümde stratejik yönetim ve etkinlik arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. Amaç, sistem ve zaman boyutunda etkinlik anlatılmıştır. Son bölümde stratejik yönetim ve etkinlik araştırması yapılmıştır. Sonuçlar değerlendirilmiştir.
Petrol işletmelerinin ekonomik büyümeye etkisi: Azerbaycan'da Socar üzerine bir inceleme

Azerbaycan'ın petrol stratejisi, ülkenin dış ticaret pozisyonlarının çeşitlendirilmesi ve ülkenin jeoekonomik etkisinin gelişme koşullarını oluşturdu. Şu anda, Azerbaycan dünya çapında 165 ülke ile işbirliği yapıyor. Azerbaycan, komşu ülkelerden Türkiye ve Gürcistan'dan gelen petrol ve doğal gaz arzında önemli bir rol oynamaktadır. Şu anda Azerbaycan, Avrupa'nın enerji güvenliğini sağlayacak projeler üzerinde çalışıyor. Şah Deniz sahasındaki dev gaz potansiyelinin keşfi ülkemizin petrol ve gaz stratejisine katkıda bulunmuş ve ekonomik güvenliğin güçlendirilmesinde yeni bir yönelime yol açmıştır. Petrol ve gaz faktörü zaten ekonominin gelişmesi için kilit bir araç haline gelmiştir. Bu açıdan, seçtiğimiz konu güncel bir konudur. Araştırmanın temel amacı, petrol stratejisinin ülke ekonomisinin gelişimindeki rolünü, petrol projelerine yasal desteği, petrol projelerinin sosyal ekonomik kalkınma üzerindeki etkisini belirlemektir, Yönergeler ve yöntemler ve bunların hepsinin kavramsal olarak değerlendirilmesi, ulusal ekonomik çıkarlar, özel teklifler ve tavsiyeler açısından, araştırma çalışmalarının ana hedeflerinden biridir.
İlköğretim öğrencilerine yönelik sınıf içi etkinlik ölçeği geliştirilmesi, güvenirlik ve geçerlilik çalışması: Sivas ili uygulaması

Bu çalışma kapsamında ilköğretim öğrencilerinin sınıf içi etkinliklere katılım düzeyini ölçmek amacıyla