turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Enflasyon firmalarının sermaye yapıları üzerine etkileri

Jüri : Prof. Dr. R. Metin TÜRKO Enflasyon olgusu günümüzde önemini giderek artırmış ve özellikle Türkiye gibi ülkelerde birçok ekonomik sıkıntıların başlıca nedeni durumuna gelmiştir. Enflasyonun, global olarak meydana getirdiği ekonomik buhranların yanında işletmeler bazında da bazı sıkıntılara ve bir takım yeni düzenlemelerin yapılmasına neden olmuştur. Sermaye yapısı, bir firmanın finansmanında kullandığı uzun vadeli yabancı kaynaklarla öz kaynakların oluşturduğu yapıdır. Firmaların sermaye yapıları da enflasyondan etkilenen kavramların başlıcalarından biridir. Dolayısıyla, firmaların sermaye yapıları enflasyon karşısında her yıl yeniden düzenlenmeye ihtiyaç duymaktadırlar. Bu çalışmada, enflasyon ve sermaye yapısı kavramları ele alınmış ve 'Enflasyon - Sermaye Yapısı İlişkisi' araştırılmıştır. Buna paralel olarak enflasyonun, firmaların sermaye yapılarını ne yönde etkiledikleri ve optimal sermaye yapısının şeklini ne yönde değiştirdikleri ortaya koyulmuştur.
Planlı dönemlerde T. C. Devlet Demiryolları'nın mali yapısı ve genel ekonomi içindeki yeri

Bir hizmet sektörü olan ulaştırmanın ülke kalkınmasındaki payı göz ardı edilemeyecek kadar büyüktür. Ulaştırma sektörü, ekonominin diğer bütün sektörlerinin işleyiş ve verimlilikleri üzerinde etkili olmakta ve dolayısıyla toplumsal faydanın artmasını sağlamaktadır. Bu sektör için gerekli enerjinin dışa bağımlı olması ve taşımacılığın önemli bir kısmının karayolu ile yapılması, alt yapı yatırımlarını etkilemektedir Yük ve yolcu taşımacılığı, kendine özgü kuralları, hukuku, sigortası, eğitimi ve işletmeciliği olan bir ekonomik faaliyet kolu, bir ekonomik eylemler bütünüdür. Bu bütünün eksiksiz işlemesi için taşıma sisteminin başka bir taşıma sistemi aleyhine olacak şekilde korunması, tarife-maliyet ilişkilerinin her sistemde benzer bir anlayışla ele alınması, işletme usulleri ve yatırımları konusunda bir denge sağlanması gereklidir. Demiryolu, Karayolu, Havayolu ve Deniz yoluyla yapılan taşıma sistemlerinin eşgüdümlü bir biçimde yürütülmesi esastır. Demiryolu ucuz taşımacılıkta Denizyolundan sonra ikinci yöntem olması nedeniyle rasyonel hale getirilebilirse ülkemizde yaygın Karayolu taşımacılığıyla rekabet edebilir ve bu yolla birçok sektörde ulaşım maliyetleri dolayısıyla da nihai maliyetler aşağıya çekilebilir. Ülkemizde Demiryollarına planlı dönemlerde ayrılan finansman T. C. D. D.'nin finansal açıdan yapısının bu taşımacılığı geliştirme ve rasyonel leş t irme açısından yeterliliğinin ölçülmesi çalışmamızın temel amacını oluşturmaktadır.
Stratejik yetenek yönetimi ve işletmelerde yetenek yönetimi uygulamaları üzerine bir araştırma

Küreselleşmenin etkisiyle değişen iş ortamında rekabet eden işletmelerin başarılı olabilmesindeki en önemli faktör yetenekli çalışanların doğru bir stratejiyle yönetilmesidir. Rekabette üstünlük sağlamak ve sektörünün lideri olmak isteyen işletmeler bu sebeple insan kaynağına önem vermeye başlamış ve gerek yetenekli çalışanlarını elde tutabilmek gerekse hedeflerine ulaşabilmek ile doğru orantılı olarak stratejiler oluşturmaya başlamıştır. Dört bölümden oluşan tez çalışmasının ilk üç bölümünde konu ile alakalı olarak strateji, stratejik yönetim, yetenek ve yetenek yönetimi ile ilgili kavramlara geniş şekilde yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise; Türkiye'de sektöründe başarılı olan bazı işletmelerin yetenek yönetimini uygulamaları bakılarak bu konuda ne tür yatırımlar yapıldığına aynı zamanda da yetenekli çalışanlarını elde tutarak üstün bir rekabet ortamında öncü olmaya çalışmak için nasıl bir strateji uyguladıklarına değinilmiştir. Böylelikle yetenekli çalışanların günümüz Türkiye'sinde ve dünyadaki rolü ve kritik önemi ne denli etkili olacağını göstermektedir.
Devlet muhasebesinde nakit esasından tahakkuk esasına geçiş

Muhasebe özel sektörde olduğu kadar kamu sektöründe de kilit bir rol oynar. Devlet Muhasebesi, hükümetlerin mali politikalara ilişkin işlemlerinin kayıtlarını tutar ve raporlar. Türkiye'de Devlet kapsamındaki birimlerde muhasebe sistemleri birbirinden farklı olarak hazırlanmış ve uygulanmakta iken Devlet Muhasebesi ve mali raporlama datahakkuk esasının uygulanması yönünde bir değişim ve gelişim süreci yaşanmaya başlanmıştır. Bu çalışmada, genel ve katma bütçeli idarelerde tahakkuk esaslı muhasebeye geçiş süreci ve diğer ülke deneyimleri anlatılmaya çalışılmıştır.
Toplam kalite yönetiminde faaliyete dayalı maliyetleme yönteminin kullanılması

Jüri : Prof. Dr. Reşat KARCIOĞLU Prof. Dr. Muammer ERDOĞAN Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Küresel rekabet ortamı, işletmelerin ayakta kalabilmeleri ve mevcut pazar paylarını artırabilmeleri için maliyetlerini dolayısıyla da kalite maliyetlerim doğru olarak bilmelerini ve buna göre hareket etmelerini zorunlu kılmaktadır. Kalite maliyetleri, işletmenin ürettiği mal ve hizmetlerde kaliteyi sağlamak için katlandıkları maliyetlerdir. Kalite maliyet kavramı, toplam kalite yönetimi felsefesinin gelişimi ile birlikte ortaya çıkmış ve TKY anlayışının yaygınlaşmasıyla günden güne daha fazla işletmede uygulama alanı bulmuştur. Üst yönetimin dikkatini çekmek için kalite unsurlarının parasal karşılıklarının belirtilmesi gerekir. Bu yüzden kalite maliyetlerinin ölçümü, TKY anlayışının kaçınılmaz bir parçasıdır ve ölçüm sonuçlan kalite yönetimi için bir araç olmaktadır. Faaliyete Dayalı Maliyetleme Yöntemi ile ürün veya hizmetlerin maliyetlendirilmesinde daha doğru değerlere ulaşılabilmektedir. Bu nedenle, çalışmamızın amacı, TKY felsefesi çerçevesinde, kalite maliyet sistemi ile FDM yönteminin bir entegrasyonunu oluşturmak ve FDM yönteminde kalite maliyetlerinin daha doğru bir şekilde hesaplanabileceğini göstermektir.
Türkiye'de özel tüketim vergisi ile gelir dağılımı arasındaki ilişki

Türkiye'de Özel Tüketim Vergisi ile gelir dağılımı arasında nasıl bir ilişki bulunduğu yönünde işbu tez çalışması yürütülürken; ÖTV'nin yansıması, ÖTV'de kayıt dışı ekonomi gibi olgulardan yararlanılmıştır. Bunun yanı sıra, farklı özelliklere ve vergilendirme usulüne sahip Özel Tüketim Vergisi Kanunu'na ekli listeler nazarında da ayrı ayrı değerlendirmeler yapılmıştır. Özellikle listeler nazarında değerlendirme yapılırken, her listede yer alan malların lüks olması veya halkın geneline yayılması, artan oranlı veya düz oranlı vergilendirmeye tabi olması gibi hususlar ele alınmıştır. Ayrıca istatistiki verilerden de yardım alınmıştır. TÜİK tarafından yapılan gelire göre yüzdelik gelir grupların, ÖTV'ye tabi alkollü, alkolsüz içkiler ve tütün ürünlerine, gelirlerinin ne kadarını harcadığına ilişkin verilere dair yapılan analizler neticesinde; vergi sonrası gelir dağılımının bozulduğunu doğrular nitelikte bulgular edinilmiştir. Bu minvalde, Özel Tüketim Vergisi Kanunu'na ekli listelerde yer alan, ve sayılı listede yer alan malların, bireylerin tercihleri arasında bulunması, kişilerin gelirlerini dikkate almaması ve düz oranlı vergilendirmeye tabi olmaları nedeniyle, gelir dağılımını bozabileceği, aynı kanuna ekli sayılı listede yer alan malların, lüks tüketime konu olması ve gelire göre olmasa dahi artan fiyatlara göre artan oranlı vergilendirilmesi sebebiyle gelir dağılımını olumlu yönde etkileyebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel çatışma ve yönetimi: Kamu örgütlerinde bir araştırma

Bu araştırmada Ankara bulunan kamu kurumlarında çalışan personelin örgütsel çatışma durumunda yöneticilerine ve meslektaşlarına karşı sergiledikleri uzlaşma, uyma, kaçınma, bütünleştirme ve baskı çatışma yönetim stratejileri ile demografik değişkenler arasındaki ilişki incelenmiştir. Veri toplama tekniği olarak demografik sorular ile Rahim'in Örgütsel Çatışma Ölçeğinin A ve C formlarının yer aldığı anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; demografik özelliklere göre yapılan analizlerde personelin meslektaşları ile yaşadığı çatışma durumunda daha çok mesleki tecrübe ve yaş ile baskı stratejisi arasında anlamlı bir ilişki vardır. Personelin yöneticisi ile yaşadığı çatışma durumunda ise daha çok mesleki tecrübe ve yaş ile uyma ve baskı stratejileri arasında anlamlı bir ilişki vardır. Anket sorunlarına verilen cevaplar özelinde yapılan analizlerde ise personelinin meslektaşları ile yaşadığı çatışma durumlarında çoğunlukla bütünleştirme stratejisini ve nadiren baskı stratejisinin kullandıkları söylenebilir. Yöneticileri ile yaşadığı çatışma durumlarında ise çoğunlukla bütünleştirme, ve nadiren baskı stratejisinin kullandıkları söylenebilir.
Algılanan ayrımcılık ve işe yabancılaşma ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, kamu ve özel sektör çalışanlarının algıladıkları ayrımcılık ile işe yabancılaşma düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışma kapsamında algılanan ayrımcılık türlerinden ırk/etnik kökene dayalı ayrımcılık ve cinsiyete dayalı ayrımcılık ele alınıp incelenmiştir. Bu çalışmanın araştırma kısmını, açıklayıcı araştırma modeli çerçevesinde kolayda örnekleme yöntemiyle İstanbul'daki 121 kamu ve 151 özel sektör çalışanından elde edilen 272 veri oluşturmaktadır. Araştırma bulgularını göre, algılanan ayrımcılık türlerinin her ikisinin de işe yabancılaşma üzerinde etkileri olduğu görülmüştür. Bu sonuca göre kamu ve özel sektör çalışanlarının algıladıkları ayrımcılığın işe yabancılaşma düzeylerine etki edebileceği düşünülmektedir. Bu sonuçla ayrımcılık algısı yaşayan çalışanın işletmeye katkılarının azalabileceği söylenebilir. Ayrımcılık algılayan çalışanın, literatür de belirtildiği gibi işe yabancılaşma sürecinde ruhsal açıdan sağlık sorunları yaşayabileceği de dikkate alınmalıdır. Konu bütünüyle ele alındığında çalışanlarda ayrımcılık algısının var olması sağlıksız iş süreçleri ve sağlıksız bir iş çevresine neden olacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda iş çevrelerine ayrımcılığın olmadığı, liyakate dayalı süreçlerin oluşturulması gerektiği önerilmiştir. Bu çalışmanın kuramsal katkısı, algılanan ayrımcılık ve işe yabancılaşma ilişkisini bir model çerçevesinde araştırarak bu alandaki boşluğu doldurmasıdır.
Çalışanların iş tatmini ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiye yönelik temizlik ürünleri sektöründe bir araştırma

İşletmelerin verimliliğinin arttırılmasında insan faktörünün öneminin anlaşılması, iş dünyası ve akademik çevrelerin dikkatini çalışanların işyerlerine ve işlerine karşı duygu ve tutumlarına çekmektedir. Bu duygu ve tutumlar hakkında fikir verebilecek iki önemli değişken iş tatmini ve örgütsel adalet algısı olarak ortaya çıkmaktadır. İş tatmini, işgörenin işine karşı gösterdiği tüm olumlu tepki veya duygulardır. Örgütsel adalet algısı ise çalışanların örgüt içindeki davranış ve uygulamaları ne ölçüde adil bulduklarının bir ifadesidir. Her iki olgu da çalışanların daha uzun süre işletmede kalması, daha az devamsızlık ve geç kalma eğilimi göstermeleri ve genel işletme performansının artışı gibi değişkenlerle yakın ilişkide bulunmaktadır. Bu çalışmada iş tatmini ile örgütsel adalet algısının tanımlanması için yapılan literatür taraması ve bu iki değişken arasındaki ilişkiye yönelik temizlik ürünleri sektöründe 177 çalışan üzerinde yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre çalışanların iş tatmini ile örgütsel adalet algısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların örgütsel adalet algılarının kıdem, çalışılan bölüm, cinsiyet ve eğitim durumuna göre farklılık göstermediği, iş tatmininin ise bu değişkenlerden sadece cinsiyete göre değişkenlik gösterdiği tespit edilmiştir.
Türkiye'de tahvil yatırım getirilerinin alternatif yatırım araçları ile karşılaştırılması

Sermaye piyasasının en önemli araçlarından biri olan tahvil özellikle gelişmiş ülkelerde oldukça rağbet gören etkili bir uzun vadeli kaynak sağlama aracı ve iyi bir finansal yatırımenstrümanıdır. Ancak, gelişmekte olan ülkelerde faiz oranlarının istikrarsızlığı, sermaye piyasalarının iyi çalışmaması gibi sebeplerle bu araç yeterince etkin bir biçimdekullanılamamakta ve bu tür ülkelerin ekonomileri de hak ettiği yere ulaşamamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de tahvil piyasasının durumunun ortaya konulması ve son yedi yıla ilişkin tahvil getiri oranlarının alternatif yatırım araçlarının getiri oranları ile karşılaştırmalı bir analizinin yapılmasıdır. Böylece, hem dünya tahvil piyasalarına göre Türkiye'deki tahvil piyasalarının durumu hem de alternatif yatırım araçlarına göre ne ölçüdegetiri sağlayabildiği belirlenmiştir. Yapılan değerlendirmeler ve istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular dünya piyasalarına göre Türkiye'deki tahvil piyasasınınbirçok açıdan gelişmesi gerektiğini ortaya koymuştur. Ayrıca, son yedi yıl içinde alternatif yatırım araçlarına göre ne nominal olarak ne de reel olarak tatmin edici getiri oranlarını dasağlamamıştır.
Üniversitelerde verilen muhasebe eğitiminin iş piyasasının beklentilerini karşılama seviyesinin incelenmesi: Kahramanmaraş örneği

İş piyasasının beklenti ve ihtiyaçlarını karşılayabilecek bilgi ve beceriye sahip meslek elemanlarına olan ihtiyacın günümüzdeki değişimler göz önüne alındığında devamlı olarak artmakta olduğu görülmektedir. Özellikle para ile ilgili işlemlerin yürütülmesinden sorumlu olan meslek mensuplarının yani muhasebe meslek mensuplarının bilgi ve becerilerinin devamlı artışta olması ve yeniliklere açık olması gerekliliği önem arz etmektedir. Bu sebeplerden dolayı iş piyasasının istihdam ettikleri veya edecekleri muhasebe meslek elemanlarında aradıkları nitelikler muhasebe alanında eğitim veren kurumları yakından ilgilendirmektedir. Muhasebe eğitimi; meslek liselerinde ve üniversitelerde bazı bölümlerde verilmektedir. Muhasebe eğitiminden algılamalar; iş piyasasının üniversitelerde verilen muhasebe eğitiminin yeterliliğini ortaya çıkarmak, muhasebe eğitiminden beklentiler ise; iş piyasasının muhasebe eğitiminde olmasını istedikleri durumu ortaya çıkarmak içindir. Algıların beklentileri karşılama seviyesinin değişen koşullar ve yeniliklere paralel olarak artması gerekmektedir. Üniversitelerde verilen muhasebe eğitiminin iş piyasasının beklentilerini karşılama seviyesini incelemek bu tez çalışmasının amacını oluşturmaktadır. Birincil veri toplama aracı olarak ilgili literatürden türetilen anket yöntemi kullanılmıştır. Anketler meslek mensupları, staj dönemi adaylar ve sanayici/tacir/işverenlerden oluşan bireylere tesadüfi örneklem yoluyla dağıtılmıştır. Anket formları başlangıçta 300 adet olarak dağıtılmıştır. Toplamda 204 kullanılabilir veriye ulaşılmıştır. Anketlerin cevaplanma oranı % 68'dir. Elde edilen verilerin raporlanması ve analizi bu tezin temelini oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda muhasebe eğitimi algılamaları ile muhasebe eğitimi beklentileri arasında pozitif yönde ilişki olduğu belirlenmiştir.
Doğal taş karolarının görüntü işleme ve makine öğrenmesi teknikleri ile sınıflandırılması

Doğal taş endüstrisinde sınıflandırma işlemi işletmeler için büyük önem arz etmektedir. Doğal taş parçaları içeriğinde bulunan minerallere bağlı olarak renk ve doku açısından farklı görünümlere sahip olabilmektedir. İnsan merkezli sınıflandırma işlemi gerçekleştirilirken görü kabileyeti, farklı çevresel şartlar ve yorgunluk gibi etkenlerin de devreye girmesi ile yetersiz kalmakta ve hatalı sınıflandırmaya yol açmaktadır. Sınıflandırma aşamasında kişilerin vereceği hatalı kararlar işletme açısından hem ekonomik hem de markanın prestij kaybına neden olmaktadır. Doğal taş sektöründeki hızla artan rekabet ve küreselleşme sebebiyle önemi artan kalite kontrol süreçlerinin gelişimi için bilgisayar destekli görüntü işleme yöntemlerini kullanan doğal taş karolarını otomatik sınıflandırma ve derecelendirme sistemlerine her zamankinden daha çok ihtiyaç vardır. Bu tip otomatik sınıflandırma ve derecelendirme sistemlerinde doğal taş karolarına ait resimlerden görüntü işleme teknikleri yardımıyla renk ve yüzey hakkında bilgi verecek öznitelikler çıkarılmakta ve daha sonra bu öznitelikler kullanılarak elde edilen veri seti çeşitli yapay zeka ve veri madenciliği teknikleriyle sınıflandırılmaktadır. Bu çalışmada Sivas'ta faaliyet gösteren bir doğal taş üretici firmadan elde edilen toplam altı sınıf içeren doğal taş karolarına ait 996 resimden oluşan bir veri seti üzerinde sınıflandırma işlemi gerçekleştirilmiştir. Karolara ait desen bilgisinin elde edilmesinde Gabor Filtre Bankları, Gri Seviye Eş Oluşum Matrisleri, Dalgacık Dönüşümü, Yerel Faz Kuantalama ve Yerel İkili Örüntüler yöntemleri kullanılmıştır. Mermerlere ilişkin renk bilgilerin elde edilmesinde ise her bir renk kanalına ilişkin çeşitli istatistiklerden yararlanılmıştır. Desene ilişkin öznitelikler yanında renk bilgisinin de kullanıldığı öznitelikler yardımıyla çeşitli veri setleri oluşturulmuştur. Böylelikle sadece desen bilgisi değil bunun yanında renge dayalı özniteliklerin de sınıflandırma başarısına olan etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Daha sonra bu veri setlerinin sınıflama performansı, Yapay Sinir Ağları, Destek Vektör Makineleri, k En Yakın Komşu, Karar Ağaçları, Naive Bayes gibi çeşitli yöntemler kullanılarak karşılaştırılmıştır.
Uydu işletmelerinde karar süreçlerinin analizi ve bir uygulama

Lisans TeziUydu şletmelerinde Karar Süreçlerinin Analizi ve Bir UygulamaMehmet Necati AYSANDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüşletme Anabilim DalıÜretim Yönetimi ve Endüstri şletmeciliği ProgramıGünümüz dünyasında bilgi ve iletişim teknolojileri dünyanın tümündeulusları ve uluslarası ilişkileri şekillendirmenin ve birleştirmenin merkezinde bulunmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojileri; ekonomik, siyasi, toplumsal ve iş yapılarını etkilemekte ve bu yapıların alışılagelmiş düzenlerini değiştirmektedir. Bu manada, uydu bağlantısının doğası gereği uydu haberleşmeleri dünyayı, yeni ve farklı şekillerde yeniden şekillendiren ve birleştiren anahtar elemanlarkonumundadırlar. Uydu Haberleşmeleri iyi ya da kötü global ticaret, rekabet, güç ve global yönetişim kavramlarının tanımlarını etkilemektedirler. Uydular günümüzde topluma global telehaberleşme, askeri amaçlı kullanımlar, televizyon ve radyo yayıncılığı servisleri, yön belirleme uygulamaları, bilimsel çevresel veri hizmetleri ve daha birçok alanda her çeşit hizmeti sağlamaktadır. Birçok alanda değişik amaçlar için kullanıldıklarından, uyduhaberleşmesi piyasası yaklaşık yüz milyar dolar civarında bir endüstri konumuna ulaşmıştır. Uydu ile ilgili piyasalar, uydu üretiminden uydu fırlatma hizmetlerine, uydu işletmeleri ve TV ve radyo şirketlerinden uydu alıcısı, çanak anten, uyduyaçıkış yapan ekipman imalatına kadar geniş ve geniş farklı piyasa alanları kapsamaktadır. Bu tez çalışmasında iletişim uydularını işleten uydu işletmeleri üzerine araştırma yapılmış uygulama alanı olarak ta Türkiye'de faaliyet gösteren TürksatAnonim Şirketi seçilmiştir. Türkiye'de uydu işletmeciliği ilk olarak PTT ve daha sonra da Türk Telekom tarafından daire başkanlığı şeklinde yürütülmüştür. 2004 yılında çıkarılan kanun ile ise ilk kez bir kamu şirketi olarak Türksat A. Ş. uyduişletmetciliği amacıyla kurulmuştur. Bu çalışmada uydu, uydu işletmeleri, uyduhaberleşmesi sektörü incelenerek uygulama alanı olarak Türksat A. Ş. üzerinde araştırma yapılmış, bu bağlamda geleceğe dair önerilere yer verilmiştir.
Duygusal zekanın koçluk tarzı liderlik üzerindeki etkisi

Duygusal zeka kavramı, pek çok farklı tanımlamaya sahip olmakla beraber kişinin kendi duygularının farkında olması, onları yönetebilir olması, başkalarını bu duyguları kullanarak etkileyebilmesi temeline dayanır. Koçluk tarzı liderlik ise koçluk yetkinliklerini kullanan insan odaklı bir yönetim tarzıdır. Bu araştırmanın amacı duygusal zekanın koçluk tarzı liderlik ile anlamlı bir ilişkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Aynı zamanda yaş, cinsiyet, eğitim durumu, çalışma deneyimi gibi demografik değişkenlerin de koçluk tarzı liderlik ve duygusal zeka stratejileri ile bağlantısını incelemektir. Bu sebeple Ankara'da faaliyet gösteren büyük ölçekli bir firmanın yönetim kadrosunda çalışan 588 kişiye anket uygulanmıştır. Bu yöneticilerden 275 tanesi anketi yanıtlamış (%47,62) ve 251 tanesi cevaplarının akademik çalışmada kullanılmasına izin vermiştir. Duygusal zeka değişkenini ölçmek için duygusal zeka ölçeği, koçluk tarzı liderlik özelliklerini ölçmek için koçluk ölçeği kullanılmıştır. Anket cevaplarından elde edilen verilere korelasyon ve regresyon analizi uygulanarak bazı çıktılar elde edilmiştir. Bu çıktılar sonucunda duygusal zeka ve koçluk tarzı liderlik arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu, yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve çalışma süresi gibi özelliklerin duygusal zeka ve koçluk tarzı liderlik üzerinde herhangi bir etkisi olmadığı ancak koçluk eğitiminin duygusal zeka alt boyut puanlarını etkilediği saptanmıştır.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma sürecine muhasebe sisteminin etkisi

Tez çalışmamızda aile işletmelerinin firmalar arasındaki yeri, ekonomiye ve kurulduğu çevreye olan katkıları, aile işletmelerinin kendi içerisindeki yapısı, aile işletmelerinin kurumsallaşmaya bakış açısı gibi konular; kurumsallaşma sürecindeki muhasebe ve iş etiği açısından değerlendirilmiştir. Gerek Türkiye'de gerekse de Dünya'da aile işletmeleri şeklinde kurulan kuruluşlar ekonomik ve firma ömrü olarak diğer işletmelerden daha uzun ömre sahip olmaktadır. Aile işletmelerinde firma ikinci veya üçüncü kuşağı görüyorsa, firma kurumsallaşmış ve sağlam temellere sahip bir yapı kazanmıştır dinilebilmektedir. Bu süreçte muhasebe bilgi sisteminin önemini kavrayan firmalar kurumsal yapıyı daha hızlı tesis edebilmekte ve kalıcı hale gelebilmektedir.
Kuruluş yeri seçimi ve Moritanya'da balıkçılık sektörü üzerine bir uygulama

Yönetim ve endüstriyel organizasyon bilimleri alanında yapılan çalışmalar, kuruluşların başlangıcında optimal kuruluş yeri seçiminin önemini ve bu seçimin üretim ve sonuçlara ciddi tesir ettiğini ortaya çıkarmıştır. Bu nedenle bir kuruluş başlatırken, başka herhangi bir mevzuyla ilgilenmeden öncellikle kuruluş yeri seçimiyle alakalı geniş bir çalışma yapmanın zarureti ortaya çıkmıştır. Bu çalışmaya bizi sevk eden, kuruluşların optimal kuruluş yeri seçimini etkileyen faktörleri ve düşünceleri, bu faktörleri değerlendirme yollarını ve farklı kuruluş yerlerini kıyaslamayı göstermektir. Bu çalışmada Moritanya balıkçılık sektörüne ait güncel veriler kullanılmıştır. Buna göre sonuçlar özetlenmiş, tavsiye ve teklifler sunulmuştur. Bu çalışmayla sanayi kuruluşları ve diğerleri için optimal kuruluş yeri seçimini hedefleyen geçmişş çalışmalara bir katkı sağlanmak istenmiştir.