turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yönetim uygulamalarının Ar-Ge ve inovasyon maliyetleri üzerindeki etkisi: Borsa İstanbul'da bir araştırma

Son zamanlarda işletme performansı üzerinde etkisi olan unsurların araştırıldığı önemli konulardan biri de kurumsal yönetim uygulamaları kapsamında ele alınan çalışmalardır. Söz konusu çalışmaların Türkiye'de yeni yeni araştırılıyor olması, konunun güncelliğinin korunmasına ve merak düzeyinin artmasına sebebiyet vermektedir. Bu kapsamda hazırlanan çalışmanın esas amacı; Borsa İstanbul'a kayıtlı işletmelerin ekonomik, hukuki ve sosyal yapılarına göre şekillenen kurumsal yönetim uygulamalarının Ar-Ge giderleri ve inovasyon maliyetleri üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda söz konusu işletmelerin 2009 2017 yıllarına ait verileri panel regresyon yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda; yönetim kurulu hacminin, bağımsız yönetim kurulu üye sayısının, yönetim kurulundaki cinsiyet çeşitliliğinin, yönetim kurulu başkanı görev süresinin, yönetim kurulu toplantı sıklığının ve işletme büyüklüğünün gerçekleşen Ar-Ge giderleri üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca yönetim kurulu yabancı üye sayısı, yönetim kurulu sahipliği ve işletme yaşının ise ortaya çıkan Ar-Ge giderleri üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Öte yandan istatistiksel açıdan anlamlı olmamakla birlikte kurumsal sahiplik ve rol ikiliğinin Ar-Ge giderlerini negatif yönde etkilediği görülmüştür. Bununla birlikte inovasyon maliyetleri üzerinde etkilerinin incelendiği rol ikiliği ve işletme büyüklüğünün istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif, yönetim kurulu sahipliğinin ise pozitif ancak istatistiksel açıdan anlamlı olmayan etkisinin olduğu görülmüştür. Bunun dışında yönetim kurulu yabancı üye oranı ve işletme yaşının inovasyon maliyetleri üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, yönetim kurulu hacminin ise inovasyon maliyetleri üzerinde negatif ancak istatistiksel açıdan anlamlı olmayan etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Altı sigma metodolojisi ve inşaat sektöründeki uygulamalar

Araştırmacılar ve firmalar, eski ve yeni kalite yaklaşımlarını kullanarak, kendi süreçlerini iyileştirmeye çalışmaktadırlar. Çok büyük miktarlarda zaman, para ve kaynak yetersiz ya da hiç mevcut olmayan kalite yaklaşımları nedeniyle boşa harcanmaktadır. İlk olarak imalat endüstrisinde geliştirilen Altı Sigma metodolojisi, hizmet, finans ve sağlık sektörü gibi farklı alanlarda da uygulanmaktadır. Bu metodoloji, verimlik artışı, beraberinde tasarrufu getiren geliştirilmiş sistematik kalite yaklaşımı ve süreç değişkenliğinde azalma gibi olumlu etkiler ortaya çıkarmaktadır. Son yıllarda, Altı Sigma metodolojisinin inşaat sektöründe bir ölçüde uygulamaları görülmektedir. Bu çerçeve içinde araştırma, inşaat sektöründeki başarılı Altı Sigma uygulamalarının sonuçlarını araştırmacılar ve sektör uygulayıcılarının dikkatlerine sunmayı amaçlamaktadır. Bu çalışma, iki bölümü teorik ve bir bölümü uygulama olan üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, Altı Sigmanın tanımı, tarihi gelişimi, prensipleri vb. ile ilgili olarak bilgiler verildikten sonra, Altı Sigmada rollerden söz edilmiştir. İkinci bölümde, Altı Sigma süreç iyileştirme modeli olarak bilinen TÖAİK ve Altı sigma uygulamalarında sık kullanılan araçlar örneklerle anlatılmıştır. Tezin son bölümü olan uygulama kısmında, gerçekleştirilen örnek uygulamadan yararlanarak, inşaat süreçlerinde Altı Sigma metodolojisinin uygulanması ve aynı sektörde dünyanın farklı ülkelerinde gerçekleştirilen diğer uygulamalarla ilgili bazı bilgiler verilmektedir.
A Survey of empirical tests of the APT and an application on Turkish data

Arbitraj Fiyat 1 andırma Teorisi Testleri Taraması ve Türkiye Verilerine Bir Uygulaması Selim Sidi Arbitraj Fiyatlandırma Teorisi getirilerin bir K-faktör modelince oluşturulduğu ve arbitraj imkanının olmadığı bir durumda beklenen getiri Ej'nin A0 + Alfan + A2bi 2 +... + Akbik, şeklinde olacağını söyler. Burada bij varlık getirilerinin faktörlerdeki hareketlere olan hassasiyetini, Ao risksiz getiriyi, diğer Aj'ler de sadece sistematik faktör j riski olan portföylerin ek getirişini gösterir. 1989- 1999 yılları arasındaki birinci adımı muhtemel faktörleri tesbit eden faktör analizlerinden, ikinci adımı da getiri verileri ile faktör yüklerinin regresyonlarından oluşan iki adımlı analizler AFT'nin İstanbul Menkul Kıymetler borsasında muhtemelen bir ve olası olarak iki fiyatlı faktörle geçerli olabileceğini göstermektedir. AFT geçerli olduğu takdirde dağıtılamayan risk ile ilgili olmayan hiçbir değişken fiyatlanmamalıdır. Literatürde bu çeşit ek fiyatlama getirebileceği öne sürülen beş değişkenle yapılan testler AFT' yi reddetmemiştir. Analizlerin devamı üç faktörlü AFT tipi bir model olan Fama ve French modelinin İMKB'de geçerli olabileceğini, en önemli faktörün pazar endeksi olduğunu ve bunu defter-pazar oranı ve şirket büyüklüğünün takip ettiğini göstermiştir. AFT ile CAPM modelinin bir karşılaştırması CAPM' ye hafif bir yönelim bulmuş olmakla beraber pazar endeksinin aynı zamanda bir AFT faktörü olabilmesi dolayısıyla bu testler AFT' yi tek başlarına reddetmemektedirler. Testler literatürde rastlanan, pazar faktörünü, karesini, ve beşinci kuvvetini içeren ve doğrusal omayan bir modeli desteklememişlerdir. Çeşitli makro değişkenler ve gecikmeli getiriler ile yapılan analizler 1 -aylık gecikmeli getiri haricinde incelenen değişkenlerin hiçbirinin faktör olmasının muhtemel olmadığını göstermektedir.
Coğrafi işaretlerin dış ticaret kanalıyla bölgesel kalkınmaya etkisi: Denizli ölçeği

Türkiye, dünya üzerindeki birçok tarihi ve kültürel birikimlerin büyük bir kısmını bünyesinde barındırmış olan bir coğrafyaya sahiptir. Ülkemiz sahip olduğu bu zenginliklerle dünyada eşi benzerine az rastlanır farklı coğrafi ve kültürel çeşitliliğe sahip olmaktadır. Bütün bu önem arz eden coğrafi ürünler de ülkemizin geleceği için 'coğrafi işaret'' korumasına ihtiyaç duymaktadır. Türkiye ekonomisi çoğunlukla tarım ve sanayiye dayanan bir ülkedir. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin özellikli ürünlerinin koruması konusunda büyük çaba sarf etmesi ve bu alanda ekonomisini geliştirmesi büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada Denizli ilinde coğrafi işaret tescili almış olan ürünlerin, dış ticaret verilerinden yola çıkarak bölgesel kalkınma içerisindeki ekonomik öneminin araştırılması sağlanmaktadır. Çalışmanın sonucunda Denizli ilindeki coğrafi işaretli ürünlerin dış ticaret içerisindeki toplam payı 2017 yılında neredeyse %17' lere yaklaşmaktadır. Bu sonuçla birlikte Denizli'de Cİ'ye konu olabilecek potansiyel ürünlerin artırılmasına yönelik çalışmalar ve teşvikler büyük önem taşımaktadır. Araştırma sonuçlarından yola çıkılarak ortaya konulan genel görüş, Denizli bölgesinin Cİ' li ürünler konusunda Türkiye ekonomisi içerisindeki toplam payı azımsanmayacak bir orandadır ve bu oran her geçen yıl artmaktadır.
Örgütsel yabancılaşma ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Gaziantep'te bir alan araştırması

Bu çalışmanın temel amacı örgütsel yabancılaşma ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaçla T. C. Adalet Bakanlığı'na bağlı taşra teşkilatı olan Gaziantep Adliyesinde farklı unvanlarda çalışmakta olan kamu personeli üzerinde bir alan araştırması yapılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 23 istatistik programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel yabancılaşmanın örgütsel sessizlik alt boyutları olan kabullenici sessizlik, korunmacı sessizlik ve korumacı sessizlik ile ilişkisi olduğu ve örgütsel yabancılaşmanın sessizlik boyutları üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Ülkemizde bireysel emeklilik sistemi ve fonların kaynağını etkileyen unsurlar

nsanoglu var olduğu dönemden itibaren bir takım risklere maruz kalabilir. Risklere karsı güvencede olabilmek için önceleri bireysel hareketler olusmus daha sonra devletler bireyleri bu risklere karsı korudukları zaman toplumun refahının ve huzurununarttıgını görmüslerdir. Devletler riskler için sosyal güvenlik sistemleri kurmuslar fakat son dönemlerdekusaklar arası dayanısmaya dayanan bu sistemler beklentileri yeteri kadarkarsılamamıstır, devletlerin bütçelerinde büyük açıklar vermelerine sebep olmuslardır. Zamanla yeni sistemler olusmaya baslamıs ve uygulamaları çesitli ülkelerdebasarılı olmustur. Alınan sonuçlar dogrultusunda diger ülkelerde bu yeni sistemlerikendilerinde denemislerdir. Çalısmada ilk olarak sosyal güvenlik sistemi açıklanmıs daha sonra sosyal güvenlik sistemlerine destek olup onların bu açıgı azaltmayı kendine hedef edinmis olan bireysel emeklilik sisteminin ülkemizdeki isleyisi incelenmistir. Çesitli dünya ülkelerindeki uygulamalar da anlatılıp, ülkemiz ile ilgili farklılıklar belirtilmistir. Çalısmanın uygulama bölümünde bireysel emeklilik fonlarının kaynagınıetkileyen unsurlar üzerine stanbul ili içinde bir arastırma yapılmıs, alınan anket sonuçları degerlendirilmistir. Sonuç itibariyle ülkemiz bireysel emeklilik sisteminin gelisimi için uygun olup, ekonomideki dalgalamaların önüne geçildigi takdirde olusacak fonlar ile bireylertasarrufa alısacaklar ve devletimiz aradıgı finansmanı uzun vade de bu fonlardankarsılayabilecektir. Umarım yapılan bu çalısma, bireysel emeklilik sistemini arastıran kisilere birısık olur.
X ve y kuşağı bağlamında öğretmenlerin ekstra rol davranışını açıklayan öncüller: Antalya ve Denizli'deki özel okullarda bir araştırma

Bu araştırmada öğretmenlerin ekstra rol davranışları üzerinde informal iletişim, duygusal iyi oluş, lider üye etkileşimi değişkenlerinin etkisi, aralarındaki ilişkinin gücü, değişkenlerin aracılık etkisi ve bu ilişkiler ağında kuşak farklılıkları bütüncül bir bakış açısıyla, yapısall bir model ile incelenmiştir. Bu amaçla ilkokul - ortaokul ve lise kademelerinde özel okullarda çalışan 420 öğretmenden yüz yüze anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Araştırma modelinde etkileşimsel ilişkiler hem değişkenler hem de boyutları düzeyinde ayrıca kuşaklar için de AMOS programında test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; informal iletişimin arkadaşlık boyutunun duygusal iyi oluş üzerinde, eğlenme boyutunun etki ve bağlılık boyutları ile ekstra rol davranışının bütün boyutları üzerinde, etkileme boyutunun etki ve bağlılık boyutları üzerinde, bilgi boyutunun katkı ve profesyonel saygı boyutları ile duygusal iyi oluş üzerinde; lider üye etkileşiminin bağlılık boyutunun duygusal iyi oluş ile ekstra rol davranışının örgüte ve arkadaşlara yönelik boyutları üzerinde, etki boyutunun duygusal iyi oluş ile ekstra rol davranışının örgüte ve arkadaşlara yönelik boyutları üzerinde, katkı boyutunun duygusal iyi oluş ile ekstra rol davranışının bütün boyutları üzerinde; duygusal iyi oluş değişkeninin de ekstra rol davranışının bütün boyutları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma değişkenlerinin boyutları düzeyinde bütüncül etkinin, X ve Y kuşakları için de farklı olduğu görülmüştür. Ayrıca, informal iletişimin ekstra rol davranışı üzerindeki etkisinde lider üye etkileşimi ve duygusal iyi oluşun aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları; informal iletişimin artmasının okul içinde öğretmenlerin kendilerini iyi hissetmelerine, müdürleri ile etkileşimin olumlu yönde gelişmesine ve öğretmenlerin rol içi görev ve sorumluluklarının ötesine geçerek bütünsel olarak okulu geliştirmeye yönelik ekstra rol davranışları sergilediklerini göstermektedir.
Takımların yapısal özelliklerinin performans değerlendirme sistemi algısına etkisi: Kocaeli bilişim sektörü

Çalışmanın temel amacı, takımların sahip olduğu yapısall özelliklerin takım üyelerinin performans değerlendirme sistemi algıları üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu yüzden araştırma modeli, takımların yapısına ilişkin dört temel özellik ve performans değerlendirme sistemine ilişkin beş temel boyut çerçevesinde tasarlanmıştır. Araştırmaya bilişim sektöründe faaliyet gösteren ve takım temelli performans değerlendirme sistemi uygulayan işletmeler dahil edilmiştir. Bu araştırma nitel ve nicel araştırma yöntemlerine dayanmaktadır. Araştırmanın nitel verileri 22 takım lideri ve üyesi ile gerçekleştirilen mülakatlar ile elde edilmiştir. Nicel araştırma yöntemi kapsamında ise anket tekniğinden yararlanılmıştır. Nitel verilerden hareketle oluşturulan 'takım yapısall özellikleri' ve 'performans değerlendirme sistemi algıları' ölçekleri ile nicel veriler toplanmıştır. Toplamda 397 takım üyesinden veriler elde edilmiştir. Nicel veriler SPSS 23.0 paket programı, nitel veriler ise içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre üyelerin değerlendirmeleri sonucunda takım yapısall özellikleri arasında en fazla öneme sahip boyutun üyelerin bilgi, beceri ve deneyimleri; en az öneme sahip boyutun ise takım büyüklüğü olduğu belirlenmiştir. Takım temelli performans değerlendirme sistemi algıları incelendiğinde üyelerin takım yapısall özelliklerine kıyasla düşük algılama düzeyine sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Buna göre, üyelerin en yüksek ücret ve ödül sistemleri algısına, en düşük ise adalet algısına sahip oldukları tespit edilmiştir. Ana değişkenler arasındaki ilişkiler, takım yapısall özellikleri ile algılanan sistem bilgisi, karar ve sürece katılım, adalet ve geribildirim sağlama boyutları arasında pozitif yönde anlamlı olduğunu göstermektedir. Bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki etkiler incelendiğinde ise, düşük takım yapısı algısına sahip takım üyelerinin yüksek algılama düzeyine sahip olan bireylere göre daha düşük algılanan sistem bilgisi, karar ve sürece katılım, adalet, geribildirim sağlama ve ücret ve ödül sistemleri algılarına sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Bunun dışında takım yapısall özellikleri alt boyutları ile performans değerlendirme sistemi alt boyutları arasında bağlılık ve değişkenlerin yönü belirlenmiştir. Ayrıca takımların ve takım üyelerinin demografik özellikleri ile takım yapısall özellikleri ve performans değerlendirme sistemi algıları boyutları arasında farklılıkların bulunduğu tespit edilmiştir. Gelecek dönemde farklı sektörlerdeki katılımcıların araştırma kapsamına alınacağı benzer çalışmaların gerçekleştirilmesi sonuçların genellenebilirliğini sağlayacaktır.
İnsan kaynakları yönetiminde işgçren bulma, seçme ve yerleştirmede duygusal zekanın etkilerinin incelenmesi : Bir örnek araştırma

'İnsan Kaynakları Yönetimi'nde İşgören Bulma, Seçme ve Yerleştirmede Duygusal Zekanın Etkilerinin İncelenmesi: Bir Örnek Araştırma' adlı tez çalışmasında, İstanbul ilinde kuyumculuk sektöründe faaliyet gösteren Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin on iki İnsan Kaynakları Yöneticileri ve işletme sahipleri ile derinlemesine mülakat yapılarak görüşülmüştür. Bu çalışmada Birinci Bölümde İnsan Kaynakları Yönetim'inin tanımı ve amacı, İnsan Kaynakları Yönetiminin tarihsel gelişimi ve personel yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine geçiş süreci açıklanmıştır. İkinci bölümde İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli fonksiyonlarından işgören bulma, seçme ve yerleştirme konusu incelenmiştir. Günümüzde büyük ve/veya küçük bütün işletmelerin doğru işe doğru insan kaynağını bulmak için yoğun çaba ve emek harcadığı bilinmektedir. Doğru işe doğru insan kaynağını bulmak için ne gibi yolların takip edilmesi gerektiği ile ilgili bilgiler ve adayların seçiminde ne gibi yöntemler uygulanması gerektiği detaylı bir şekilde incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise duygusal zekanın tanımı ve tarihsel gelişiminin yanı sıra, duygusal zeka modelleri incelenmiştir. Duygusal zekanın son yıllarda bu kadar adından söz edilmesini sağlayan yazarların model ve tanımlarına yer verilmiştir. iDördüncü bölümde Duygusal Zekanın İnsan Kaynakları Yönetiminde işgören bulma, seçme ve yerleştirme üzerine etkileri bir örnek araştırma yapılarak incelenmiştir. Bu inceleme için kuyumculuk sektörü ele alınmış olup on iki İnsan Kaynakları yöneticisi ile derinlemesine mülakat yapılmış ve değerlendirmeler sonuç olarak eklenmiştir.
Determining sovereign credit default swap spread by extended merton model in selected emerging markets

Bu çalışma, Merton'un şirketlerin kredi temerrüt swap oranlarını tahmini için kullandığı yapısall modelin gelişmekte olan ülkelere uygulanması amacıyla yapılmıştır. Model, gelişmekte olan ülkelerden seçilen dört ülke olan Türkiye, Brezilya, Rusya ve Meksika üzerine uygulanmış ve tutarlılığı test edilmiştir. Genişletilmiş Merton modeli uygulamasında merkez bankalarının yabancı para cinsinden rezervleri, yabancı para cinsinden dış borçları ana parametreler olarak yer almakta olup, gösterge dış borcun oynaklığı da hesaplamalar için kullanılmaktadır. Ampirik bulgulara göre piyasada kullanılan kredi temerrüt swap oranları ile model bulguları arasında ciddi bir korelasyon gözlenmektedir. Çalışma sonuçlarına göre merkez bankalarının rezervlerinin artışı ve dış borcun geri ödenerek azaltılması veya iç borçla takası sonucunda kredi risk primlerinde somut düşüşler sağlanabilmektedir. Yapılacak analizlerin yoğunlaştırılmış oynaklık tahminleri ile daha da geliştirilmesi mümkün gözükmektedir.
Olumlu-olumsuz ağ ilişkileri, danışma ağları ve bireysel performans üzerine görgül bir çalışma

İnsanlığın varoluşundan beri iletişim kurma zorunluluğu ile beraber sosyal ağların oluşumu da kaçınılmaz bir olgu olmuştur. Sosyal ağların temel parçaları olan bireylerin birbirleriyle olan olumlu, olumsuz ve aracılık ilişkileri kendilerinin ve içinde çalıştıkları örgütlerin performanslarına etki eden etmenler olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada bireylerin birbirleriyle olan türlü ilişkilerinin mikro ölçekte kendi performanslarına bir etkisinin bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Çalışma, aynı işyerinde, aynı birimde, benzer pozisyonlarda ve birbirlerine fiziksel açıdan yakın olarak çalışan 22 kişilik bir ağ üzerinde yapılmıştır. Elde edilen analiz ve bulgular yazındaki genel varsayımlarla ve önceki çalışmalar ile karşılaştırılmıştır. Olumlu ağ ilişkilerinin merkezindeki aktörlerin performanslarının artmasını öngören varsayımlar reddedilmiş, danışma ağının merkezindeki aktörlerin performanslarının artmasını öngören varsayımlar kısmen reddedilmiş, olumsuz ağ ilişkilerinin merkezindeki aktörlerin performanslarının azalmasını öngören varsayımlar da reddedilmiştir.
Finansal planlama ve bütçeleme süreçleri

Finansal Planlama, bir işletmenin belirlenen bir dönemde, gelirlerinin ve giderlerinin bir sistematik içerisinde, tahmin edilme sürecidir. İşletmenin nerelerden kaynak bulacağı ve bulduğu kaynakları ne şekilde değerlendireceğini önceden tahmin etmeye teşvik etmesi nedeniyle planlama, finansal yönetimin en önemli parçasıdır. Günümüzde, profesyonel yönetilen işletmelerin neredeyse hepsi, finansal planlamayı işletme politikalarının vazgeçilmez aracı haline getirmişlerdir. İşletmenin uzun dönemdeki temel amacı, pazar değerini maksimum kılmaktır. Finansal yöneticiler bu amaca uygun planlar yapar ve sonradan söz konusu planları işletmenin gerçek durumuyla karşılaştırırlar. Planlar yapılırken işletmenin temel verilerinden başka, işletme faaliyetlerini etkileyen ekonomik durum, işkolundaki rekabet yapısı, finansal kurumların kredi kaynakları, vergi uygulamaları, bireysel ve kurumsal yatırımcıların davranışları, müşteri talebindeki değişmeler ve satıcıların durumu gibi temel faktörlerden yararlanılarak, işletmenin rakiplere oranla güçlü ve zayıf yönleri belirlenir. Çalışmamızda finansal planlamayı oluşturan öğeleri detaylı bir şekilde açıklayıp, işletmeler için vazgeçilmez olmasının nedenini Özümsemeye çalışacağız.
İnsan kaynakları yönetiminde Y kuşağı çalışanlara ilişkin uygulamaların analizi: Bir saha çalışması

İnsan kaynakları yönetiminde Y kuşağının kurumda kalıcılığını sağlayan uygulamaları ve bu uygulamaların etkilerini detaylı olarak incelemeyi amaçlayan bu çalışmada nitel araştırma yöntemi olan örnek olay deseni kullanılmıştır. Teknolojinin yoğun kullanıldığı bir sektör olması ve Y kuşağının teknolojik bilgi ve becerilerinin öne çıkması sebebiyle araştırma Türk bankacılık sektöründe faaliyette bulunan üç banka ile gerçekleştirilmiştir. 21 sorudan oluşan yarı yapılandırılmış görüşme formu ile bankaların İK yöneticileri ve/veya şube yöneticileri ile görüşülmüştür. Araştırmadan verilerinin analizinde betimsel analiz ve içerik analizinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, yaratıcı fikirleri, teknolojik bilgi becerileri, değişime ve gelişime açık özelliklerinden dolayı kurumlar Y kuşağına önem vermektedir. Kurumlar, bu kuşağın önceki kuşaklara göre daha farklı değer ve davranışlara sahip olmaları ve hızlı iş değiştirebilme ihtimalleri gibi sebeplerle insan kaynakları uygulamalarında yeni stratejiler benimsemektedir. Uygulanan İK stratejileri, bu kuşağın elde tutulabilmesini olumlu olarak etkilemektedir.
Overcoming the problems of traditional performance appraisal process by using online system model case study faculty of applied administrative& financial sciences staff Tripoli-Libya

Günümüzde vakıflar, hiç bilinmeyen başka bir rekabet türüyle karşı karşıya kalmaktadır. Hatta bazıları bile Bütçe ve küreselleşme olarak bilinenleri yaymak ve genişletmek, tüm İş, sosyal ve sosyal açılardaki yaşam izini değiştiren bilgi ve iletişim teknolojilerinde üzüntü duydular. Bugün teknolojinin insan kaynakları yönetimi üzerinde etkisi var. özellikle web ve çevrimiçi sistemlerin kullanılması, insan varlığı düzenleme, kayıt, tespit, yürütme idaresi, iş süreci ve ödeme gibi sayısız İK formunu değiştirmiştir. Bu yeni sistemler, insan kaynakları profesyonellerinin tüm paydaşlarına daha iyi hizmet vermelerini sağladı ve çoğu insan kaynakları yönetimi, örneğin Performans Değerlendirme Süreci gibi çabalarını azalttı. Bu çalışma, teknolojiyi sağlayarak ve metodolojiyi değiştirerek geleneksel performans değerlendirme sürecinin sorunlarını ve sınırlarını nasıl aşabileceğimizi ve çözebileceğimizi tartışıyor, Geleneksel performans değerlendirme sürecini veya bilgisayar çevrimiçi sistem modelinin kullanımına geçişi manuel belgeler kullanarak kullanıldı. Teknoloji uzmanlığı, performans değerlendirme sürecinde çalışanlar ve yöneticiler tarafından bu kadar zaman alan ve sık sık memnuniyetsiz ve sıkıcı olan geleneksel performans değerlendirme problemine çözüm bulabilir. Geleneksel Performans Değerlendirme Süreci ile Performans Değerlendirme Sürecinde teknolojinin kullanılması arasındaki karşılaştırma için bu çalışma. Performans Değerlendirme Sürecinin etkinliğini artırmak ve arttırmak için bilgisayar çevrimiçi sistem modelini önerir. Bu değişiklikler, başka türdeki İK bilgisini dayatmaktadır, bu kaynakların bir perspektiften kullanımını ve diğerini nasıl denetleyeceğini ve ilerleme ve gelişme için uygun atmosferi nasıl kullanacağını artırmak için İK yönetimine ve İK yönetimine bakmayı gerektirir İK yönetiminin yenilik ve yenilikten faydalanmasını artırmak ve bu nesil teknolojinin olumlu etkilerinden insan kaynakları yönetiminin kullanımını en üst düzeye çıkarmak.
Portföy yönetiminde performans ölçülmesi: İMKB'de uygulama

Menkul değer seçimi ve optimizasyonu aşamalarında kullanılacak en iyi denge modeli, bu modele göre elde edilen optimum portföyün riske uyarlanmış beklenen getiri oranı ile diğer portföylerin ve temsili pazar endeksinin gerçekleşen getiri oranlan karşılaştırılarak belirlenebilir. Bu çerçevede yapılan çalışmada, Standart FVFM ile Fama - French Üç Faktör Modeli yöntemlerine göre oluşturulmuş optimum portföylerin performansları değerlendirilmekte, menkul değer seçimi ve optimizasyonu aşamalarında kullanılacak en iyi yöntem belirlenmeye çalışılmaktadır. Ayrıca, her iki yöntemin tekil pay senetleri ile pay senedi portföylerinin performans ölçümünde kullanılabilirliği sınanmaktadır.