turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel çatışma yönetimi ve örnek olay

Örgütsel çatışma; işletme örgütlerinde bireyler ve grupların birlikte çalışma sorunlarından kaynaklanan ve normal faaliyetlerin durmasına veya karışmasına neden olan olaylardır. Çatışma; örgütte farklı sorumluluk anlayışı, eğitim ve bakış açısına sahip çalışanların işbirliği içerisinde çalışma zorunluluğunun kaçınılmaz sonucudur. Çatışma problem değil, çözümün bir parçasıdır. Zira fikir ve bilgilerin farklılığı problem çözümü için zorunludur. Ayrıca çatışma düzeyinin optimal seviyede olması, örgüt performansım arttırıcı etkide bulunmaktadır. Çatışmaların; örgütsel yaşamı canlandırmak, insanları yeni yaklaşımlara yönlendirmek, bireylerinin motivasyonunu arttırmak gibi, örgüt üzerinde olumlu faydaları bulunurken, çatışan tarafların zihinsel veya bedensel sağlığını olumsuz etkilemek, örgüt hedeflerinden uzaklaşmak gibi olumsuz etkileri de bulunmaktadır. Bu nedenle çatışma yönetimi, çatışmaları 'iyi' ve 'kötü' olarak ayırmaktansa, çatışmaların gözükmeyen faydalı ve yaratıcı yönü görmeyi ön plana alarak, örgütsel etkinlik ve verimliliği arttırmayı amaçlamaktadır. Çatışma yönetiminde uygulanacak yöntemler, her durum ve çatışan tarafa göre farklılık göstermektedir. Çatışma çözümünde bir kısım yöntemler kalıcı çözümler getirirken, bir kısım yöntemler ise kısa vadeli ve geçici çözümler getirmektedir. Çatışmalara; Kadercilik, Kaçınma, Yetki Kullanma, Yumuşatma, Uzlaşma, Ortak Bir Düşman Bulmak, Üstün Kararına Bırakma yöntemleri geçici çözümler getirirken, Problem Çözme, Önemli ve Kapsamlı Amaçlar Belirleme, KıtIV Kaynakların Arttırılması, Yapısal Değişkenleri Değiştirme, İnsan Değişkenin Değiştirilmesi, İletişimin Arttırılması ve Takım Kurma Müdahalesi kalıcı çözümler getirmektedir. Çatışmaların az olması, örgüt çalışanlarının umursamaz hal aldığım gösterdiğinden, bu durumda örgütsel performansı arttırmak için çatışmayı uyarmak gerekmektedir. Örgütsel çatışmaların uyarılması ise ancak iletişim yoluyla, örgütsel yapıyı değiştirme, dışarıdan bireylerin örgüt içine sokulması ve rekabete teşvik etme yoluyla mümkün olmaktadır.
Endeks vadeli işlem sözleşmeleri ile portföy riskinden korunma: Vadeli işlem ve opsiyon borsası'nda bir uygulama

Finansal sistemde giderek artan belirsizlik ve fiyat dalgalanmaları nedeniyle artan risklerden biri olan portföy riskinden korunma da sağladığı işlem ve maliyet avantajları nedeniyle yaygın olarak kullanılan risk yönetim stratejilerinden biri endeks vadeli işlem sözleşmeleridir. Bu çalışmada İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören İMKB 100 endeksinde yer alıp İMKB 30 endeksinde yer almayan hisse senetlerinden oluşturulan portföyde hisse senedi fiyatlarında meydana gelen değişimlere karşı tam korumanın sağlanıp sağlanamayacağının test edilmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası'nda işlem gören VOB-İMKB 30-100 endeks farkı vadeli işlem sözleşmesi kullanılmıştır. Elde edilen sonuca göre, VOB-İMKB 30-100 endeks farkı vadeli işlem sözleşmesi ile portföy riskine karşı tam korumanın sağlanabildiği sonucuna ulaşılmıştır.
E-para kavramının akıllı kartlarla kullanımının incelenmesi ve bir uygulama

E-ticaretin gelişmesiyle ödeme sistemlerinde de yenilikler oluşmuştur. Bu yeniliklerden biri ve e-ticaret yapısına en uygun olanı e-paradır. Kısaca sayısal ortamda kayıtlı olan ve sayısal ortamda üretilen para olarak adlandırılabilecek olan e- para, kullanımı için çeşitli araçlar kullanmaktadır. Bu çalışmada e-paranın kulanımı ve bu kullanım için en uygun araç olduğu düşünülen akıllı kartlar incelenmiştir. Ayrıca akıllı kartların taşıdığı özellikler nedeniyle kullanılması mümkün diğer alanlara da değinilmiştir. Kanımca akıllı kartların bugünkü hızı ile gelişmesi durumunda önümüzdeki birkaç yıl içinde hepimizin kullandığı değişim araçları olarak hayatımızdaki yerini alacaktır. Çalışmanın ilk bölümünde e-para kavramının oluşmasına neden olan kavramlar incelenmiştir. Ödeme araçları ile ilgili genel bilgi verildikten sonra, elektronik veri değişimi ile ilgili bilgi verilmiştir. Bu bölümde ele alman son konu e-paranın günümüzdeki ana kullanım alanı olan e- ticarettir. İkinci bölümde e-para incelenmemiştir. E-para ve D-nakit konulan ele alındıktan sonra e-para kullanımının avantajları tartışılmıştır. Gene bu bölümde e-para kullanımının doğuracağı riskler ve bu riskleri azaltıcı politikalar incelenmiştir. Ülkemizdeki e-para uygulamaları da bu bölümde incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölüm ise akıllı kartların teknolojik yapılan ile ilgili bilgi verildikten sonra e-para uygulamalarının akıllı kartlarla nasıl gerçekleştirilebileceği incelenmiştir. Akıllı kartların standartları ve kullanım alanları bu bölümde ele alınan diğer konulardır. Dördüncü bölümde ise e-para konusunda yasal ve teknolojik alt yapı konusunda nispeten ilerde olan ülkelerden biri olan Avusturya'da akıllı kartlar üzerinden e-para uygulaması gerçekleştirecek bir şirket yapılanması üzerinde durulmuştur.
Kariyer planlamada verilen eğitim etkinliklerinin önemi

Bu çalışmanın amacı kariyer planlamalarında eğitim etkinliklerinin öneminin incelenmesidir. Bu kapsamda öncelikle yapılan literatür taraması doğrultusunda eğitim, kariyer, kariyer yönetimi kavramları tanımlanmış, kariyer geliştirme program ve yöntemlerine değinilmiştir. Daha sonra eğitim planının uygulanması ve eğitim etkinliklerinin değerlendirilmelerine yer verilmiştir. Çalışmanın araştırma boyutunda, kariyer planlamada alınan eğitimlerin etkinliğinin ne derece önem taşıdığını tespit etmek amacı ile Analitik Hiyerarşi Projesi yöntemi uygulanmıştır. AHP üzerinden incelendiğinde, kariyer esnekliği, kariyer anlayışı ile çalışanın kariyer hedefine yönelik kişisel değerleri karar noktaları saptanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise analitik hiyerarşi prosesi uygulama adımları kriter olarak belirlenen üç karar ana ve beş alt karar noktası ve dokuz faktör olarak ele alınmıştır. Uygulama şemalar yardımı ile altı adımda incelenmiştir.
Muhasebede hilenin önlenmesi, hileyi tespit etmek için kullanılan metodlar ve hilenin önlenmesine yönelik düzenlemeler

İşletmenin düzenlediği mali tablolarda bazı hatalı ve hileli noktalar olmaktadır. Muhasebe ve mali tabloları etkileyen bir düzensizliğin bir hata mı, yoksa bir hile mi olduğunu bazen anlamak güçtür. Ancak hata ve hile arasındaki farkı belirleyen nokta; hatanın bilmeyerek ve istemeden yapılması, hilenin ise kasıtlı olarak yapılmasıdır. Hata ve hileleri ayırt etmenin zorluğu, düzensiz bir unsur olup olmadığına karar verme noktasındadır. Hata ve hilelerin nedenleri ele alındığında, hataların ve hilelerin nasıl önleneceği hakkında bazı kararlar vermek mümkündür. Hata ve hileleri ortaya çıkaran faktörler ortadan kaldırıldığında veya boyutları genişleten faktörler kaldırılırsa sorunun çözümü daha kolay olacaktır. İhmal, dikkatsizlik, cehalet ve yolsuzluk gibi işletmelerin yapabilecekleri hatalar ve hileler, etkin iç muhasebe kontrolü veya mümkün olduğu kadar erken bir zamanda kontrolleri yapılarak önlenebilmektedir. Bunu yapmak için işletmeler iç muhasebe yapılarını, kontrollerini kurmalı ve uygulamalıdır.
E-ticarette tüketici güvenini etkileyen faktörler ve tüketicilerin online satın alma niyeti üzerinde güvenin etkisi: tüketiciler üzerinde bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, online alışveriş yapan tüketicilerin ziyaret ettikleri web sitelerine güven duyma boyutlarını tespit etmek; bu boyutların güvene, güvenin tatmine, tatminin satın alma niyetine ve satın alma niyetinin de sadakatine etkisini ortaya koymaktır. İşletmelerin online ortamlarda daha fazla tüketici ziyareti elde etmeleri, rekabet avantajı sağlamaları ve karlarını maksimum seviyeye çıkarmaları açısından bu tez çalışmasının sonuçları e-ticaret işletmelerine katkı sağlayıcı nitelikte olacaktır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm kavramsal çerçeveden oluşmakta olup e-ticaretle ilgili kavramlar ele alınmıştır. İkinci bölümde çalışmanın ana konusu olan tüketici güveni konusuyla ilgili literatür incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, araştırma modelindeki değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir. Literatür araştırması sonucunda oluşturulan araştırma modeli çerçevesinde toplanan veriler Yapısal Eşitlik Modellemesiyle analiz edilmiştir. Araştırma verileri, IBM SPSS 23 ve SmartPLS 3.2. 8 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen Yapısal Eşitlik Modeli analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre web sitelerin güvenlik, gizlilik ve web site arayüzünün tüketici güveni üzerinde anlamlı ve olumlu etkilere sahip olduğu bulunmuştur. Web site imajının ise tüketici güveni üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı ortaya konmuştur. Yapılan bu araştırmada, e-tüketici güveninin tatmin üzerinde, tatminin satın alma niyeti üzerinde ve satın alma niyetinin de tüketicilerin sadakati üzerinde anlamlı ve pozitif etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Bu çalışmanın sonunda elde edilen sonuçlarla araştırmacılara, gelecekte yapılacak çalışmalara ve online ortamda iş yapan işletmecilere öneriler sunulmuştur.
Psikolojik Sermaye, Örgütsel Sessizlik ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkiler

Bu çalışmanın amacı psikolojik sermaye, örgütsel sessizlik ve işe yabancılaşma olguları arasındaki ilişkileri incelemek ve psikolojik sermaye ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide örgütsel sessizliğin aracılık rolünün bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Çalışmada Türkiye'de faaliyette bulunan bir üniversitenin akademik ve idari personelinden oluşan 202 kişilik bir örneklemden anket tekniğiyle veriler toplanmış ve bunlar IBM SPSS 25.0 programıyla analize tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda psikolojik sermayenin alt boyutlarından iyimserlik ve umudun işe yabancılaşmayı istatistiksel olarak anlamlı düzeyde azalttığı bulunmuştur. Örgütsel sessizliğin alt boyutlarından kabullenici ve savunmacı sessizliğin ise işe yabancılaşma üzerindeki pozitif etkisinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu bulunmuştur. Tüm değişkenler bir bütün olarak ele alındığında, psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik ve işe yabancılaşma üzerindeki negatif etkilerinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu görülmüştür. Ayrıca psikolojik sermayenin işe yabancılaşmaya etkisinde örgütsel sessizliğin kısmi aracılık etkisinin bulunduğu belirlenmiştir.
Growth of digital financial products and services: A research on the expansion of Fintech services and solutions in Turkey

Son yıllarda finansal teknolojilerde meydana gelen hızlı gelişmeler hem dünyayı hem de Türkiye'yi oldukça etkilemektedir. Finansal hizmetlerin daha hızlı ve kolay sağlanabilmesi için Fintech olarak adlandırılan bu yeni teknoloji kişilerin, kurumların hayatına hızla entegre olmaya başlamıştır. Bu gelişmenin etkisinin, ülke ekonomimiz üzerinde fintech aracılığı ile daha da hızlı olacağı görülmektedir. Ekonomimiz fintech ile hızlı bir büyüme ivmesi kazanacaktır. Finansal hizmetler alanında yer alan ürün ve hizmetlerin kalitesinin ve çeşitliliğinin artması, fintech ekosistemimizin büyümesi ve fintech çözümlerinin çoğalması ile sonuçlanacaktır. Türkiye'nin sahip olduğu güçlü ve yenilikçi finans sektörü, bilgi teknolojileri ile yetişen genç nüfusu fintech alanında ülkemizin ciddi avantajlar elde edebileceğini göstermektedir. Yaşanan teknolojik gelişmeler, değişen müşteri alışkanlıkları, var olan sektörlerin yapısının farklılıklar yaratarak kalıcı olabileceğini göstermektedir. Özellikle bankacılık sektöründe bu durum ciddi bir şekilde hissedilmektedir. Son yıllarda Türk bankacılık sektöründe yaşanan kartlı ödeme sistemlerinde meydana gelen gelişmeler, mobil teknolojilerin yoğun olarak kullanılmaya başlanması fintech alanında ciddi gelişmelerin yaşanmasına sebep olmuştur. Dünyada yaşanan ilerleme ve gelişmeleri takip edebilmek, bu gelişmelere katkıda bulunabilmek için fintech alanını özellikle bankacılık sektöründe aktif olarak değerlendirebilmek oldukça önemlidir. Finansal teknolojilerde yaşanan gelişmeler tüketicilerin finansal hizmetlere daha kolay erişebilmesine imkan vermektedir. Özellikle internet bankacılığı ve mobil bankacılıkta meydana gelen kullanıcı sayısının artışı fintech teknolojilerinin başarısını göstermektedir. Çünkü gelişen teknoloji ile değişen finansal hizmetler çok farklı bir müşteri profili oluşmasına sebep olmuştur. Bu müşteri profili geçmişşe kıyasla finansal hizmetleri daha kolay kullanabilen, internet üzerinden banka şubelerine gitmeden tüm ödemelerini yapabilen, nakit para yerine ağırlıklı olarak kart tercih eden, hatta kart yerine akıllı cep telefonları aracılığı ile mobil temassız kartlı ödeme kullanabilen bir yapıdadır. Son yıllarda Fintech teknolojilerinin gelişmesi ve internet bankacılığı kullanıcı sayısının yükselmesi, akıllı telefonların finans sektöründe kullanımının yaygınlığının artması ile birçok bankanın ürün olarak müşterilerine sunduğu mobil temassız kartlı ödeme hızla kullanıcı sayısı ve hacmini artırmaya başlamıştır. Bu çalışmanın amacı finans sektöründe birkaç yıldır var olan bu ürünü kullanan müşterilerin yaklaşımının elektronik hizmet kalitesi aracılığı ile değerlendirebilmektir. Çalışma yapılırken E-S-Qual ölçeği kullanılarak mobil temassız kartlı ödeme ürününün elektronik hizmet kalitesi müşterilerin memnuniyetinin önemi açısından değerlendirilecektir.
Sağlık kurumu çalışanlarında motivasyonun verimliliğe etkisi

Araştırma, sağlık çalışanlarında motivasyon ve verimlilik ilişiğini genel literatür çerçevesinde, belirli bir sağlık çalışanı kitlesini örneklem seçerek bu örneklemden elde edilen verilerin literatür bilgilerine uyumu ve uymazlığı incelenerek açıklanmaya çalışılmıştır. Sağlık çalışanları diğer sektörlerdeki çalışanlarından ayrı tutulmalıdır. Verilen hizmet, hatası kabul edilemez sonuçlar verebilmektedir. Bu sebeple sağlık görevlisi, motivasyon seviyesi yüksek ve son derece olgun bir organizasyon dahilinde çalışmalıdır. Motive etme ve olmanın birden çok yöntemi olmakla beraber, uygulamalardan elde edilen verilere göre, sağlık çalışanlarının motive olmasında ücretin önemi oldukça fazladır. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının motivasyonunun verimliliğine etkisini ölçmektir.
Koçluk yaklaşımının yönetici üzerine etkileri ve bir araştırma

Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmeler nedeniyle yaşanan hızlı değişim ve yenileşme sürecinde, örgütler performanslarını daha ileriye taşımak, artan rekabete karşı başarılarını sürdürmek ve verimliliklerini artırmak için yeniden şekillenmek, yöneticiler ve çalışanlar da kendilerini geliştirmek ve değiştirmek zorundadır. Örgütler ve çalışanlar, günün değişen şartlarına ayak uydurmak, daha iyiye ulaşmak için bir uzmana yani koça ihtiyaç duymaktadır. Koçluk, bireylerin öğrenme süreçlerini etkinleştiren, çeşitli becerileri kazanmalarını sağlayan, geliştiren, performanslarını iyileştiren bir süreçtir. Bu çalışmada; koçluk yaklaşımının yöneticiler üzerine etkileri ele alınmıştır. Koçluk yaklaşımının kavramsal çerçevesi oluşturulmuş, teorik açıdan incelenmiş ve bir araştırma çalışması yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümde, koçluk yaklaşımı ile ilgili literatür çalışması yapılmış, yönetim teorileri açısından yeri, amacı ve tarzları, çeşitleri ele alınmaktadır. İkinci bölümde, koçluk sisteminin kurulması, süreci ve uygulanması incelenmektedir. Üçüncü bölümde ise, koçluk yaklaşımı ile yönetsel yapının oluşturulması irdelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde, Denizli'de bulunan 250'den fazla işçi çalıştıran büyük ölçekli tekstil işletmelerindeki koçluk yaklaşımının yönetici üzerine etkilerini incelemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır.
External environment effects on product innovation performance: The food and beverage industry in Istanbul

Gittikçe artan globalleşme ve teknolojik gelişmeler ile birlikte ürün yenilik performansı iş dünyasında önem kazanmaktadır. Firmalar, en büyük pazar liderleri bile, küresel rekabet ile başa çıkmak için gerekli tüm iç bilgi, beceri ve yeteneklere sahip değildir. Bu yüzden dış çevreden gelen yenilik önemlidir. Bu kapsamda, çalışmanın temel amacı, firmanın dış çevre ile ilgili bazı önemli faktörler ve bağlantıların ürün inovasyon performansı üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Faktörler dış bilgi girişi, çeşitli dış partiler ile işbirliği ve uluslararası ticaret faaliyetleri olarak gruplandırılmıştır. Literatürde tüm bu faktörleri tek çalışma altında analiz eden bir çalışmaya rastlanmamıştır. Geliştirilen çalışma gıda ve içecek sektörüne uygulanmıştır. Bu amaçla, geniş bir literatür taraması yapıldı ve ilgili veriler bu amaçla geliştirilen anket aracılıgıyla toplandı. Frekans testi, ki-kare bağımsızlık testi, korelasyon ve regresyon gibi istatistiksel testler kullanılarak, dış çevrenin etkisi analiz edildi. Bu çalışma, firmanın çeşitli faktörlere bağlı dış çevresinin ürün yenilik performansına etkisini analiz eden benzer çalışmalara ışık tutabilir. Aynı zamanda bu çalışma çeşitli sektörlerden şirketlere uygulanarak ürün yeniliği performansı açısından sektör kıyaslaması yapılmasını mümkün kılabilir.
Factors affecting bank frauds: The case of Nigeria

Bankalar, bunları oluşturan kanunlara göre, ülkelerdeki ekonomik faaliyetlere yardımcı olmak için temel roller oynamaya hazırdırlar. Ekonomik faaliyetlerin bir parçası olarak bankacılık sektörü kendisini dolandırıcılıklara duyarlı bir konumda bulmuştur. Sahtecilik, bankacılık sisteminde de bir sorun haline gelmiştir. Dolandırıcılık bankacılık sektöründe küresel bir sorundur ve Nijerya bankacılık sisteminde artmaktadır. Nijerya'da, Nijerya Merkez Bankası 1958'de kurulmuş ve 1959'da faaliyetine başlamıştır. Dolandırıcılıkla ilgili denetleyici kurumlar, Nijerya Mevduat Sigorta Kurumu ve Nijerya Bankacılar Kamu Kurumu Enstitüsü 'dür. Bu çalışma, 1995- 2013 yıllık verilerini kullanılarak Nijeryalı bankacılık sektöründe etki eden makroekonomik faktörleri araştırmaktadır. Bu ilişkiyi araştırmak için, dolandırıcılıkla ilgili değişkenleri ve Nijerya'nın makroekonomik değişkenlerinden oluşan iki değişken grubu kullanılmıştır. Kullanılan, dolandırıcılıkla ilgili değişkenler: toplam dolandırıcılık miktarı, dolandırıcılık nedeniyle beklenen toplam kayıp, dolandırıcılığa bağlı toplam kayıp yüzdesi ve toplam dolandırıcılık sayısıdır; kullanılan makroekonomik değişkenler nüfus, döviz kuru, faiz oranı ve GAYRİ Safi Ulusal Gelir ve Gayri Safi Üretim'dir. Uygulama aşamasında tanımlayıcı istatistikler, grafikler ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar, bankacılık reformunun dolandırıcılık üzerinde herhangi bir etkisinin bulunmadığını ve krizin Nijerya'daki dolandırıcılık üzerinde önemli bir etkisi olduğunu gösteriyor.
Maddi olmayan duran varlıkların Türk vergi mevzuatı, tekdüzen muhasebe sistemi ve Türkiye muhasebe standartları yönünden incelenmesi

Günümüz iktisadi çalışmalarında işletmelerin varlıkları içerisinde yer alan maddi olmayan duran varlıklarının önemi giderek artmaktadır. İşletmelere ticari yarar sağlayan, üstünlük kazandırabilen fakat fiziksel varlığı bulunmayan bu varlıklar, maddi olmayan duran varlık olarak adlandırılmaktadır. İşletmeler faaliyetlerini sürdürebilmek için somut varlıklarla birlikte maddi olmayan varlıkları da kullanmaktadır. Bu varlıklar ise patentler, bilgisayar yazılımları, sinema filmleri, telif hakları, isim hakları, ithalat kotaları, pazar payları, müşteri ve tedarikçi ilişkileri ile pazarlama hakları gibi varlıklardan oluşmaktadır. Önemi giderek artan bu varlıklar ile ilgili gerekse ulusal çapta gerekse uluslararası organizasyonlar aracılığı ile çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Muhasebe alanı ile ilgili olarak ulusal alanda yapılan bu düzenlemelerde maddi olmayan duran varlıklar; Vergi Usul Kanunu, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu, Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği, Türkiye Muhasebe Standartları ve Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı gibi birçok düzenlemeye konu olmuştur. Uluslararası alanda da yine aynı şekilde maddi olmayan duran varlıklar ile ilgili birçok düzenleme bulunmaktadır. Küreselleşme ile birlikte farklı ülkelerde faaliyet gösteren işletmelerin bir şekilde hazırlanması ve raporlanması gerekmektedir. Bu nedenler ile daha yararlı ve gerçekçi finansal bilgilerin üretebilmesi için özel sektördeki ilgili kişiler, mesleki kuruluşlar ile birlikler ve devletlerarası çalışmalar yapılarak Uluslararası Muhasebe Standartları ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları hazırlanmıştır. Türkiye'de de bu standartlar öncelikle Borsada faaliyet gösteren işletmeler ile finans sektöründeki işletmeler tarafından uygulanmaya başlamış ve uygulama alanı da her geçen dönem giderek artmaktadır. Yapılan bu çalışmada ise işletmelerin aktifleri arasında önemli paylara sahip olan maddi olmayan duran varlıklar, öncelikle Tekdüzen Muhasebe Sistemi ile Vergi Usul Kanunu çerçevesinde ele alınmış daha sonra ise TMS- 38 ile BOBİ FRS'de yer alan düzenlemeler de dikkate alınarak karşılaştırmalar yapılmış, benzerlikler ile farklılıklar ortaya konmuştur.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uluslararası ticareti kolaylaştırmada aracıların rolü

Bu tez, aracıların uluslararası ticareti kolaylaştırmada nasıl bir rol oynadığını, aracı firmaların uluslararası ticarette ve uluslararası ihracatta role sahip olduğunu, KOBİ'ler ile aracı şirketler arasındaki ticari ilişkilerin hangi boyutlardagerçekleştiğini aracı firmaların küçük ve orta ölçekli işletmelerin farklı açılardanbüyümelerine nasıl yardımcı olduğunu incelemektir. Uluslararası ticaret teorisinde, genellikle dış pazara hizmet etmek isteyen imalat firmalarının ürünlerini doğrudan sontüketicilerine gönderdikleri varsayılmaktadır. Bununla birlikte, gerçektegözlemlediğimiz, ticaret arabulucuları, sınırlar ötesi mal ve hizmet alış verişindesıklıkla yer alıyor olmasıdır. Aracılar, alıcılara satış için tedarikçilerden satın alan ya da alıcılar ve satıcıların buluşmasını ve işlem yapmalarını sağlayan ekonomik ajanlardır. Alıcılar ve satıcılar farklı ülkelerde bulunuyorsa, bu aracılar ticaret aracılarıdır. Bunlar, ihracat yapan ve ithal eden ülkedeki toptancıları ve perakendecileri ve büyük ticaret şirketlerini kapsamaktadır. Kısa süre önce, araştırmacılar firmaların neden doğrudanmallarını ihraç etmek için bir ticaret aracı kullanmayı tercih ettiğini araştırmaya başladı. KOBİ'ler, kalkınmalarındaki önemli rolü nedeniyle ülkeler ekonomilerinde önemli yere sahiptir. Çok sayıda araştırmada, KOBİ'lerin ülkelerin ekonomisine vekalkınmasına, özellikle de gelişmekte olan ülkelerde önemli roller oynadığı belirtilmiştir. Siam ve Rahahleh (2010), KOBİ'lerin ülkelerindeki ekonomilerdekirolünü, istihdam olanakları yaratma, işgücünü çalıştırma, ekonomik fazlalığı en üst düzeye çıkarma, milli gelirin katma değerini artırma, işsizlik sorunlarını sınırlama gibi büyük kapasiteye sahip olduklarını belirtmişlerdir. Al-Mahruq'a (2010) göre, KOBİ'ler tüm dünyada özel sektörün belkemiğini oluşturmaktadır ve faaliyet gösterdikleri ülkelerin sosyal hedeflerini yerine getirmek için katkıda bulunmaktadırlar. KOBİ'ler, rekabetin artması, hızla değişen piyasa talebine uyum yeteneği, teknolojik değişim ve bilgi, yenilikçilik ve yaratıcılıkla ilgili kapasite kısıtlamaları nedeniyle zorluklarla karşı karşıya. Bununla birlikte, birçok KOBİ için potansiyelleri, küçük ölçekleri ile ilgili faktörlerden dolayı genellikle tam olarak gerçekleşmemektedir. Bu faktörlerden başlıcaları şunlardır: kaynak yetersizliği ; Ölçek ekonomisi ve kapsam eksikliği; büyük işletmelerle ilişkili olarak daha yüksek işlem maliyetleri;bilgi, bilgi birikimi ve iç ve dış piyasalardaki deneyim eksikliğine katkıda bulunabilecek şebeke eksikliği; küreselleşmenin ve ekonomik bütünleşmenin yol açtığı büyük çok uluslu işletmelerin pazar rekabeti. Genel olarak, ulaşımı daha küçük ve daha zor pazarların, ticaret aracılarıaracılığıyla hizmet edilmesi daha olasıdır. Aracılar, nispeten daha küçük firmalar tarafından kullanılmaktadır ve bu şirketler kendi ihracat pazarına girmeyi zorbulmaktadır. Ayrıca, aracı ihracat payları ile daha küçük ve daha yüksek ticaret maliyeti olan pazarlar arasında güçlü bir ilişki vardır.