turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Antalya'da alışveriş merkezleri için rekabet analizi

Günümüzde alışveriş sadece doğal ihtiyaçları karşılayan bir eylem değil, aynı zamanda faaliyetlerin kalitesini de beraberinde getirmektedir. Bu psikolojik doyum ve serbest zaman değerlendirme sağlamaktadır. Eğlence, sanat, kültürel ve sportif etkinlikler özellikle perakende satışta bir araya getirilmektedir. Alışveriş merkezleri, insanların gündelik işlerinden sıyrılarak deşarj oldukları, gün içerisindeki yorgunluklarını merkezlerin içerisinde bulunan olanaklar ile attıkları ve birkaç saatliğine de olsa gündelik rutinlerinden ayrılarak keyifli vakit geçirmek istedikleri mekanlardır. İnsanların alışveriş merkezlerinde geçirdikleri zamanlar göz önüne alındığında bu durum bilhassa alışveriş merkezi yöneticileri için önem arz etmektedir. Yapılan bu çalışma, alışveriş merkezlerinin günümüz ekonomik hayatının önemli bir gerçeği olmasıdan hareketle tüketici hayatındaki yerini göstermektedir. Yöneticilerin alışveriş merkezlerinin varlığı ve yokluğu durumunda görüşlerini yansıttığı için literatüre önemli bir katkı sağlamaktadır ve aynı zamanda Antalya'daki alışveriş merkezlerinin arasındaki rekabetin nasıl olduğu incelenmektedir. Ayrıca bu çalışmada Porter'ın Beş Güç Modeli, rekabet analizinin endüstriyel ve pazarlama boyutları, işletmelerin birbirlerine göre rekabetçi pozisyonları ve uyguladıkları temel rekabet stratejileri araştırılarak sistemli bir şekilde ortaya konulmuştur.
İmalat sanayinde KOBİ'lerin büyük sanayiyle entegrasyonunun incelenmesi ve Japon modelinin uygulanabilirlik araştırması

KOBİ'ler için ABD küçük işletme kanununda yapılan tanımlama ilginçtir. 'Küçük işletme bağımsız olarak sahip olunan ve işletilen, ayrıca faaliyet alanında hakim gücü olmayan bir işletmedir.' İmalat sanayi işletmelerinin %99'dan fazlasını oluşturan ve %53.4'lük istihdama sahip olan KOBİ'lerin pek çok problemle karşı karşıya gelmesi üzücüdür. Ülkemizde DPT ve DİE'nin yaptığı ortak tanımlamaya göre işletme ölçekleri şu şekilde ele alınmaktadır: Çalışan sayısı Çok küçük ölçekli imalat sanayi 1-9 Küçük ölçekli imalat sanayi 10-49 Orta ölçekli imalat sanayi 50-99 Büyük ölçekli imalat sanayi 1 00 + KOBİ'ler yeni yönetim ve organizasyon yapılarına, yeni üretim yöntemlerine, yeni ölçme tekniklerine ve yeni pazarlama stratejilerine kendilerini kolaylıkla uyarlayabilmekte, büyük işletmeler gibi aynı ürünü uzun süre üretme zorunluluğunda kalmamaktadır. Dolayısıyla büyük sanayi ile sistemli bir entegrasyon neticesinde işletme alanındaki ve pazardaki hızlı değişim çerçevesinde karşılıklı fayda sağlayabilirler. Bu çalışmada küçük işletmelerin problemlerinin çözümü ve gelişimi için Japon modelinin imalat sanayinde uygulanabilirliği araştırılmıştır. KOBİ'ler, Japon modeli, Türk imalat sanayi ve sanayideki entegrasyon durumu ortaya konmuş alana anket uygulanarak neticeleri değerlendirilmiştir. Sonuçta ülkemizde yapısall ve desteksel altyapısı olmamasına karşın entegrasyonun gelişmiş ve gelişmekte olduğu gözlemlenmiş, modelin oluşturulmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur. Yapılacak düzenlemeler çerçevesinde modelin özellikle montaja yönelik sektörlerde çok çabuk uygulanabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Kurumsal Kaynak Planlaması Sistemi Entegrasyonu Sürecinde Proje Yönetimi Yaklaşımı ve Bir Firma İncelemesi

Kurumsal kaynak planlama uygulamalarının başarıları, bütçelerinin büyüklüğü ile değil, yeterli hazırlık ve doğru proje yönetimine bağlıdır. Aksi halde yetersiz bir hazırlık süreci ve yanlış proje yönetimi işletmeler için yıkım yaratan sonuçlar doğurmaktadır. Bilgi teknolojileri ile ilgili tüm projeler, iş ortamındaki değişimlere karşı hassas bir yapıya sahiptir ve küresel iş dünyasında değişimin hızının artması, kurumsal kaynak planlaması gibi kurumsal sistemlerin yönetimini zorlamaktadır. Aynı zamanda, sistem başarısı proje yönetimi süreçlerinin titizliğine bağlıdır. Kapsamın kayması, zayıf risk yönetimi, zaman içinde insan kaynaklarının yetersiz tahsisi ve satıcı yönetimi, bir işletme sisteminin uygulanmasıyla ilgili bazı yaygın sorunlardır. Bu araştırmada KKP sistemleri kurulum sürecinde proje yönetim yaklaşımı incelenerek uygulama yapılmıştır.
Marka bağlılığının tüketici satın alma davranışı üzerine etkisi; kişisel bakım ürünleri üzerine bir araştırma

Pazardaki rekabet günden güne zorlaştıkça tüketici karar verme süreci araştırmacılar için pazarlama alanında ilgi odağı olmuştur. Bunun başlıca sebebi tüketicilerin satın alma seçimlerini nasıl yaptıklarını anlamanın ve satın alma süreci esnasında bireysel farklılıkları yaratan önemli içsel ve dışsal güçleri tanımlamanın önemidir. Ayrıca, tüketici karar sürecindeki her bir basamağın detaylı olarak anlaşılması pazarlama firmalarının etkin bir pazarlama karmasını oluşturabilmeleri açısından mühimdir. Marka bağlılığı olgusu aslında birçok tüketicinin satın alma kararlarını verme esnasında yararlandıkları bir araçtır. Uzun zamandır marka bağlılığının tanımı üzerinde tartışmalar süregelmiş olsa da günümüzde marka bağlılığı, belirli bir markanın olumlu psikolojik bir taahhüt eşliğinde tutarlı bir biçimde tekrarlı satın alınması olarak tanımlanmaktadır. Marka bağlılığını günümüz firmaları için önemli bir konu haline getiren firmaları rakip hareketlere karşı daha az kırılgan hale getirmesi ve bu sayede uzun dönem karlılıklarını artırmasıdır. Firmalar bu gerçeğin farkına vardıkça içlerinden birçoğu müşterileri arasında markalarına karşı sadakati geliştirmek amaçlı programları başlatmışlardır. Bu bakış açısıyla, marka bağlılığı anlık bir modadan değil aksine pazarlamacılar için gelecekte de önemimi devam ettirecek temel bir konu olmaktadır. Farklı değişkenlerin marka bağlılığı üzerinde rolleri farklı olmakta ve değişik ürün kategorilerine göre de değişkenlik göstermektedir. Marka bağlılığıyla ilişkili unsurları ve farklı ürün gruplarındaki marka bağlılığı seviyelerini araştırmayı hedefleyen birçok araştırma çelişkili bulgulara sahiptir. Çoğunlukla, marka bağlılığı seviyesi ürünün tüketiciler için yüksek ya da düşük ilgi düzeyine sahip bir ürün olmasına bağlıdır. Şu ana kadar araştırmacılar tarafından davranışsal ve/veya tutumsal bakış açısına sahip birçok marka bağlılığı modeli geliştirilmiştir. Tıraşa hazırlık ürünleri kategorisi sabun, krem, köpük ve jel ürün çeşitlerini kapsar. Her farklı çeşidin farklı teknolojik yönleri ve fiyatlandırma bölümleri vardır. Son yıllarda aerosol ürünlerinde yükselen bir trend mevcut aynı zamanda pazarın toplam değerini arttırmıştır. Bundan dolayı rekabetçi firmalar, marka bağlılığının faktörlerinin temelini anlamak suretiyle pazardaki konumlarını güçlendirmektedirler.
Lojistik yönetiminde analitik şebeke yöntemi ve bir uygulama

Bu çalısmada, bir firmanın lojistik yönetiminin nasıl olması gerektigi Analitik Sebeke Yöntemi kullanılarak saptanmıstır. Uygulama yapılan firma, Türkiye'de elektrikli küçük ev aletleri sektöründe faaliyet gösteren bir firmadır. Çalısmada incelenen lojistik yönetimi seçenekleri; üçüncü parti lojistik sirketi ile yönetmek, sirket bünyesindeyönetmek ve ortaklık kurarak yönetmektir. Lojistik yönetiminin seçimi yapılırken çok ölçütlü karar verme mekanizması olan ve firmalara stratejik konularda çözümler öneren Analitik Sebeke Yöntemi incelenmistir. Analitik Sebeke Yöntemi, nicel verilerin yanı sıra nitel verileri de inceleyerek karar verebilmeyi saglayan ve kriterler arası iç etkilesimi göz önünde bulunduran bir karar verme yöntemidir. Firmaçalısanları ve sektör yöneticilerine yapılan anket ile elde edilen ikili karsılastırmalar ve modelin çözümlenmesi sonucu; firma için en uygun lojistik yönetimi seçeneginin, üçüncü parti lojistik sirketi ile yürütmesi olduğu ortaya çıkmıstır. Bu çalısma ile birlikte, lojistik yönetimi seçenekleri ve göz önüne alınması gereken kriterler belirlenmis veSY'nin karar verme süreçlerinde gerçekçi bir yaklasım sagladıgı gösterilmistir.
Türkiye'de katılım bankacılığında müşteri memnuniyetinin değerlendirilmesine yönelik bir alan araştırması

Küreselleşmenin getirdiği rekabet etkisinde işletmeler hizmet kalitesine yönelik olarak daha fazla hassasiyet sergilemektedirler. Bankacılık sektöründe de bu yaklaşım önem arz eden bir nitelikte kabul görmüş ve finans işletmeleri müşteri memnuniyetine yönelik yoğun çabalar ortaya koymaktadırlar. Bu çabalar, teknolojik ürünlerle müşterilerine daha iyi hizmetler verme ile birlikte şubelerde birebir iletişim kurulan müşterilere de hem personel yeterliliği hem de müşteriye karşı sergilenen tavır bağlamında önem kazanmaktadır. Katılım bankacılığında hizmet kalitesine ilişkin yapılan analizler neticesinde eğitim düzeyi, medeni durum, gelir düzeyi ve tercih edilen bankacılık sistemi gibi değişkenlerin hizmet kalitesi algısını etkiledikleri görülmektedir. Bunun yanı sıra teknolojik yeterlilik, personel yeterliliği ve müşteri odaklılığın hizmet kalitesi algısını büyük ölçekte şekillendirdiği sonucu da yine katılım bankacılığı için araştırmanın elde edilen sonuçlarındandır.
Yeniden işlevlendirilen tarihi yapılarda sürdürülebilirliğe etki eden çekicilik faktörleri

Süreç içerisinde hızla gelişen bilim ve teknoloji, birçok konuda olduğu gibi bireylerin sosyal yaşantısını da büyük ölçüde etkilemektedir. Özellikle sanayi devrimiyle birlikte bireylerin çalışma şartlarında, aile yapılarında, dünya görüşlerinde, inançlarında ve ihtiyaçlarında bir takım değişiklikler oluşmaya başlamıştır. Bu değişiklikler sonucunda birçok tarihi yapı işlevini kaybetmiş terk edilmiş ve atıl kalmıştır. Atıl kalan bu yapılar, turizmde sürdürülebilirliğin öneminin ortaya çıkmasıyla değer kazanmıştır. Bu doğrultuda yeniden işlevlendirme faaliyetleri gerçekleştirilerek kıt kaynakların korunması, kültürel sürekliliğin gerçekleştirilmesi ve yapıların çevresine sosyal, kültürel ve ekonomik katkı sağlaması amaçlanmıştır. Konuya ilişkin yapılan literatür taramasında tarihi yapıların sürdürülebilirliğini ancak yaşatılmaya devam ederek sağlayabileceği savunulmuştur. Bu bağlamda Kastamonu'da yer alan tarihi yapıların yaşatılması için tercih nedeni olmasını sağlayan çekicilik faktörlerinin neler olduğu sorgulanmıştır. Ayrıca bu faktörlerin katılımcıların demografik özellikleriyle anlamlı farklılıklar oluşturup oluşturmadığı anket tekniğiyle araştırılmıştır. İki bölümden oluşan anket, 2016 yılının Ekim ayında başlayarak 2017 yılının şubat ayına kadar Kastamonu'da otel olarak işlevlendirilmiş tarihi yapılarda konaklayan 405 misafire uygulanmıştır. Anketin ilk bölümünde çekicilik faktörleriyle alakalı 17 ifadeye yer verilirken, ikinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla 9 soru sorulmuştur. Veriler SPSS 23 istatistik paket programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde 'yüzde', 'frekans' bağımsız iki değişken için 'Spearman Korelasyon testi', bağımsız iki grup için 'Mann Whitney U testi,' bağımsız ikiden fazla grup için ise 'Kruskal Wallis testi' kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre katılımcıların konak otelleri tercih etmelerine etki eden faktörlerin kültür, yaşam tarzı, meslek ve ekonomik durum olduğu, bu faktörler arasında pozitif yönlü ilişki olduğu ve bu faktörlerin turistlerin bireysel özelliklerinden, cinsiyet, eğitim durumu ve toplam aylık gelire göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Sağlık çalışanlarında iş sağlığı, iş güvenliği ve iş doyumu

Bu çalışmada iş sağlığı, iş güvenliği ve iş doyumu ile ilgili bilgiler verilmiştir. Sağlık çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliğinin önemi vurgulanmış ve sağlık çalışanlarında bu uygulamaların iş doyumu üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma teorik bir nitelik taşımaktadır. Bu nedenle tarihçi metod ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılarak hazırlanmış bir kaynak niteliğindedir. Çağdaş toplumlarda işverenden sağlık çalışanlarının sağlık ve güvenliğini koruyucu nitelikte çalışma şartları oluşturması beklenir. Bu nedenle iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sağlık çalışanları açısından önemi vurgulanmıştır. Bu konu iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sağlık çalışanlarında ne gibi davranışsal ve duyusal değişiklik ortaya çıkardığını ilişkilendirmiştir. İş güvenliği uygulamaların iş doyumu üzerine nasıl etkisi olduğu üzerinde durulmuştur. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanlarda iş doyumunu arttırıcı role sahiptir. Yapılan işin takdir edildiği, maddi ve manevi ödüllerle ödüllendirildiği koruyucu nitelikte çalışma koşullarının sağlandığı işten kaynaklanan olumsuz psikolojik durumların bertataraf edildiği sağlık çalışanlarında iş doyum düzeyleri yüksek olacaktır. İş doyum düzeyleri yüksek olan sağlık çalışanlarının bakım kalitesi artacak sağlık hizmeti bekleyen kişilere daha iyi bir bakım vereceklerdir. Buna karşılık olarak da hasta memnuniyeti artacaktır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yeteri kadar uygulandığı toplumlarda, toplumun refah seviyesi artacaktır.
İşletmelerde farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliğine etkisi

Küreselleşme ile birlikte işletmeler rekabet avantajı sağlamak amacıyla çeşitli stratejiler yürütmektedir. Bu stratejilerin en önemlilerinden biri de önemi gün geçtikçe daha da artan ve temelinde insan faktörü olan farklılıkların yönetimi yaklaşımı olmaktadır. Bu yaklaşım, örgüt içerisinde var olan bireysel, örgütsel ve yönetimsel farklılıkların etkin bir biçimde yönetildiği takdirde örgüte çeşitli avantajlar sağlayacağını ifade etmektedir. Farklılıkların yönetimi işletmeler için bir süreç olarak ifade edilmektedir. Bu süreçte örgüt içerisindeki farklılıklar kabullenilmeli ve farklılıklara değer verilmelidir. Farklılıkların yönetiminin en alt kademeden en üst kademeye kadar etkin bir biçimde yönetilmesi sağlanmalıdır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerde var olan farklılık algılarını ölçmek ve farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığı incelemektir. Çalışmanın sonucunda ise sırasıyla bireysel, örgütsel ve grupsal düzeyde farklılıkların yönetiminin çalışan verimliliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür.
Muhasebe meslek mensuplarının çevre muhasebesi hakkındaki algıları ve bakış açıları : Burdur ili örneği

Çevre kavramının oldukça geniş ve kapsamlı bir konu olması, çevreyi tanımlamayı zorlaştırmış, tanımı yüzeyselleştirmiştir. 1970'li yıllarda ilk defa adından söz ettiren çevre kavramı doğadaki insan yapısı, hayatın vazgeçilmezi hava, su, toprak gibi doğal kaynaklar arasındaki bağ, yaşam döngüsü boyunca temas içinde olunan fizyolojik, sosyal, ekonomik faktörleri içermektedir. Günümüzde çevresel sorunlara oldukça yoğunlaşılmış olup bu sorunlar birçok nedenden ortaya çıkmaktadır. Günden güne artan bu sorunlar toplumu ve işletmeleri harekete geçirmiş, bazı önlemler ve katlanılması gereken yükümlülükler vermiştir. Çevreye verilen zararın engellenmesi ve en aza indirilmesi için işletmeler üretim süreci öncesi, üretim sürecinde ve sonrasında bazı maliyetlerle karşılaşmaktadır. Bu maliyetlerin kayıt altına alınması sürecinde muhasebe bilim dalı devreye girmektedir. Ürün maliyetlerinin doğru şekilde hesaplanıp mali tablolarda raporlanması işletme için daha az maliyet daha fazla kar ve toplumda daha iyi bir itibarın oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Bu çalışmanın konusunu çevre muhasebesi oluştururken, amacını ise muhasebe meslek mensuplarının çevre muhasebesine ve uygulamalarına algıları ve bakış açılarını tespit etmek oluşturmaktadır. Araştırmada, Burdur İli'nde toplam 146 bağımsız olarak faaliyette bulunan meslek mensubuna anket yöntemi kullanılarak sorular yöneltilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 21 programı kullanılarak betimsel istatistikler, açımlayıcı faktör analizi, yüzde frekans hesaplamaları, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, bağımsız gruplar t testi, one way anova, Mann Whitney-U, Kruskal Wallis H testi yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda 4 hipotez kısmen kabul edilmiş olup 11 hipotez reddedilmiştir.
İstanbul Vakıf Üniversitelerinde çalışan kadın akademisyenlerin iş yerlerinde yıldırmaya maruz kalmasının iş performansı ile ilişkisi

Yıldırma, son zamanlarda çalışanlar tarafından 'psikolojik şiddet' olarak bilinen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. 'Bastırma', 'yok sayma', 'bezdirme' olarak da ifade edilebilen yıldırma, birçok olumsuz sonucu beraberinde getiren önemli bir sorundur. Bu sorun çalışanların performansını doğrudan etkilemektedir. Tez çalışmamız, işyerinde yıldırma ile kadın çalışanların performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacı ile yapılmıştır. Eğitim sektörü içerisinde çalışan, birçok eğitmen kadın sosyal yaşantısından uzak bir şekilde iş ortamında geçirmiş olduğu vakitte karşılaştığı yıldırma politikasıyla psikolojik sorunlar yaşayıp kendisi değersiz hissetmektedir. Tez çalışmamızda yıldırma, performans ve bunlar arasındaki ilişki açıklanmış ve buna ek olarak İstanbul'da Vakıf Üniversiteleri'nde görev yapan 349 kadın akademisyene yönelik bir araştırma yapılmıştır. Elden edilen veriler dahilinde yapılan ölçek çalışmasına göre yıldırma sürecinin kadın akademisyenler tarafından nasıl olarak alğılandığı ve yıldırma sonrası göstermiş oldukları iş performansında ne gibi etkilerin yaşandığı ve bu etkilere karşı alınan önlemler SPSS 24 programı ile yapılan analizler birlikte tez içeriğinde detaylıca işlenmiş ve yorumlanmıştır. Bu araştırmanın sonucunda kişisel verimsizlik ve performans düşüklüğünün en önemli nedenlerinden biri olan yıldırmanın çalışan performansı için önemli bir etken olduğu tespit edilmiştir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde üretim stratejisi, üretim ve işletme performansı üzerine strateji temelli bir analiz: Tekstil ve otomotiv yan sanayinde karşılaştırmalı bir uygulama

Müşteri isteklerinin sınırsızlaştığı ve hiper-rekabetin yaşandığı günümüzde işletmeler, işletme performansını arttırmak ve rakipleri karşısında rekabet üstünlüğü elde etmek için benzersiz işletme stratejileri ve bunları destekleyen fonksiyonel stratejiler geliştirmek zorunda kalmıştır. Bu bağlamda, rakipler tarafından taklit edilmesi çok zor olmasından dolayı, eşsiz ve işletmeye özgü yetenekler üzerine dayalı üretim stratejisi sürdürülebilir bir rekabet üstünlüğü elde etmede stratejik bir öneme sahiptir. Yapılan araştırma sonuçları; işletme performansı ve rekabet stratejisi arasındaki ilişkinin üretim stratejisi vasıtasıyla gerçekleştiğini göstermektedir. Bu bağlamda çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde üretim yönetiminden stratejik üretime doğru geçen süreç ile yeni rekabet ortamı irdelenmiştir. İkinci bölümde işletmenin stratejik yapılanmasında üretim stratejisine ilişkin teorik bilgiler sunulmuş, üçüncü bölümde bu literatür bilgileri ışığında üretim stratejisinin rekabet araçları olarak maliyet, kalite, zaman, esneklik ve yenilik incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde tekstil ve otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerinde yapılan bir saha araştırmasının metedolojisi ve araştırma sonucunda elde edilen bulgular aktarılmıştır. Son bölümde ise analiz bulguları çerçevesinde bir değerlendirme yapılarak, işletme yöneticileri ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
Kişilik özelliklerinin satış mümessillerinin müzakere tarzları ile ilişkisi

Çağımızın örgütsel hayatında önemli bir payı bulunan çatışma çözümü yöntemlerinden olan 'müzakerecilik' ile personellerin 'kişilik özellikleri' arasındaki ikili ilişki doğrultusunda kesin ve genel nihai sonuçlara erişilemediği ve buna benzerlik gösteren araştırmaların değişik kültürlerde yinelenmesi gereksinimi olduğu gözlemlenmektedir. Bu tez çalışmasında, örgüt içinde istihdam edilen personellerin kişilik özellikleri ile müzakerecilik kabiliyetleri ikileminde seyreden ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Bu tez çalışmasına, dinamik ve emek yoğunsallıklarından ötürü müzakerelerin yoğunlukla kullanıldığı satış mümessillerinin müzakere tarzları ve kişisel özellikleri arasındaki ilişki ortaya konmuştur. Bu çalışmada ele alınan araştırma sorusu, 'çalışanların kişilik özellikleri ile müzakerecilik yetenekleri arasında bir ilişkinin olup-olmadığıdır. Araştırmada, Temel Benlik Değerlendirmesi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında öncelikli olarak katılımcıların cinsiyet, görev, eğitim durumları, yaş ve kıdem gibi demografik özelliklerine ilişkin frekanslar ve yüzdelikler belirlenmiştir. Daha sonra, benlik değerlendirme ölçeği ve müzakerecilik yeteneği ölçeklerinin güvenilirlik ve faktör analizleri yapılmıştır. Ardından, ölçeklerin faktörleri ile cinsiyet, yaş ve iş deneyimi demografik değişkenleri arasındaki ilişkiler tek tek analiz edilmiştir. Tüm bu analizlerden sonra, temel benlik özellikleri ile müzakerecilik yeteneği ikilemindeki ilişkinin tespit edilebilmesi için her iki ölçek arasında ait faktörler düzeyinde regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları hususunda temel benlik değerlendirme ölçeğinin bütün işlevlerinin müzakerelerde empati kurma, kişisel fikirleri beyan etme, müzakerelerde yaratıcılık, hazırlık ve özgüven, müzakerelerde rekabet ve güç kullanımı işlevleriyle doğrusal şekilde ilişkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Bu duruma ek olarak, aralarında anlamlı ilişki bulunamayan dışadönüklük unsuru dışında diğer benlik faktörlerinin müzakerelerde risk alma ile dışa dönüklülük ve uyumluluk faktörleri hariç diğer benlik değerlendirmelerinin de müzakerelerde açık fikirlilik ve ihtiyat ile doğrusal şekilde ilişkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Nihai olarak, temel benlik özellikleri ile müzakerecilik yeteneği ikileminde pek çok alt faktörde doğrusal bir ilişki bulunduğu ve çalışma kapsamındaki personellerin benlik özelliklerinin, müzakerecilik yeteneğini etkilemiş olduğu gerçeği saptanmıştır.
Stokların TMS ve Vuk açısından karşılaştırmalı incelenmesi ve tekstil sektöründe bir uygulama

Küreselleşme ile ortaya çıkan uluslararası ortak bir muhasebe dilinin oluşturulma zorunluluğundan dolayı muhasebe ve denetim alanında dünyadaki gelişmeleri yakından takip etmek için ülkemizde de 2011 yılında Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu kurulmuştur. Bu kurum Uluslararası Muhasebe Standartlarına paralel Türkiye Muhasebe Standartlarının oluşturulması ve yayınlaması konusunda tek yetkili kurum haline getirilmiştir. Bu çalışmada; ulusal muhasebe standartlarının dünyada ve Türkiye'de oluşum ve uygulama süreci üzerinde durulmuş, TMS 2 Stoklar Standardının stokların maliyet unsurlarına, değerlemesine, maliyet yöntemlerine vb. çeşitli işlemlere yaklaşımları açıklanmış ve stok maliyet yöntemleri açısından Vergi Usul Kanunu ile TMS 2 Stoklar Standardı arasındaki farklılıklar incelenmiştir.