turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Risk yönetim aracı olarak opsiyonlar ve risk yönetim stratejilerinin İMKB'de uygulanması

DOKTORA TEZ OZU RİSK YÖNETİM ARACI OLARAK OPSİYONLAR VE İMKB'DE RİSK YÖNETİM STRATEJİLERİNİN UYGULANMASI Metin COŞKUN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2001 Danışman: Prof. Dr. Nurhan AYDIN Türev ürünler, değeri diğer varlıklara bağlı finansal ürünlerdir. Türev ürünler yüzyıllardır kullanılmasına rağmen, asıl gelişimi son otuz yıldır olmuştur. 1970'li yılların başlarında Bretton Woods sisteminin çökmesiyle birlikte sabit kur rejiminin yerini arz ve talebe göre belirlenen değişken kur sistemi almıştır. Döviz kurlarında yaşanan bu gelişme işletmelerin yeni risklerle karşılaşmasına yol açmıştır. Türev ürünler oluşan bu riskleri yönetme ihtiyacından doğmuştur. Forward, futures, swap ve opsiyonlar bu piyasada yaygın olarak kullanılan türev ürünlerdir. Opsiyonlar, belli bir tarihte veya bu tarihe kadar herhangi bir zamanda belli bir varlığı, belirlenmiş bir fiyattan sahibine alma hakkı veren ancak zorunluluk getirmeyen sözleşmelerdir. 1973 yılında Chicago Opsiyon Borsası'nın açılmasından bu yana finansal opsiyon ticareti hızla büyümektedir. Opsiyon ticareti aynı zamanda tezgah üstü olarak bankalar ve diğer finansal kuruluşlar tarafından da yapılmaktadır. Opsiyon işlemlerine konu olan varlıklar hisse senetleri, hisse senedi endeksleri, yabancı paralar, borç araçları, tarımsal ürünler ve future sözleşmelerdir. İki temel opsiyon tipi bulunmaktadır. Satın alma opsiyonu; söz konusu varlığı belirlenmiş bir fiyattan, belirli bir tarihe kadar sahibine alma hakkı verirken, satma opsiyonlan; söz konusu varlığı belirlenmiş bir fiyattan, belirli bir tarihe kadar satma hakkı vermektedir. Bu çalışmada opsiyon piyasasının temel prensipleri, fiyatlaması, opsiyon stratejileri ve opsiyon ticareti incelenmiştir. Aynca, İMKB'de risk yönetim stratejilerinin kullanılmasına yönelik bir uygulama geliştirilmiştir.
Pozitif psikolojik sermaye ile çalışan tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Adana ilinde bir uygulama

Küreselleşen ekonomi ve yoğun rekabet şartları örgütleri, rekabet avantajı sağlayabilmek ve bunu koruyabilmek için, geleneksel yöntem ve kaynakların ötesinde arayışlara yöneltmektedir. İnsan kaynaklarının etkin yönetimi, planlaması ve elde tutulması örgütlerin rekabet üstünlüğü elde etmesinde stratejik bir etken olarak görülmektedir. Bu bağlamda pozitif psikolojik sermaye kavramı günümüz koşullarında örgütlerin anlamaları ve içselleştirmeleri gereken bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Pozitif psikolojik sermayenin olumlu ve olumsuz çalışan tutumları üzerine etkileri örgütler için önemini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada pozitif psikolojik sermayenin olumlu çalışan tutumları olarak örgütsel bağlılık ve iş tatmini; olumsuz çalışan tutumları olarak örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmaya Adana il merkezinde bulunan kamu hastaneleri ve özel hastanelerde görev yapan doktor, hemşire ve sağlık personeli olmak üzere toplam 500 sağlık çalışanı dahil edilmiştir. Verilerin analizinde yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde pozitif ve örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü etkisi belirlenmiştir. Pozitif psikolojik sermaye ile işten ayrılma niyeti ilişkisi ise tespit edilememiştir. Elde edilen sonuçların hem literatüre, hem de uygulayıcılara fayda sağlayacağı düşünülmektedir.
Kurumsallaşmanın kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşları üzerinden incelenmesi: 5174 Sayılı Kanunla kurulmuş odalar ve borsalar örneği

Bu araştırmadaki temel amaç, kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu olan ve 5174 sayılı Kanunla kurulmuş Odalar ve Borsaların kurumsallaşma algısını ortaya koymaktır. Araştırmanın diğer bir amacı ise, kurumsallaşma ve kurumsallaşmanın boyutları ile katılımcıların demografik özellikleri ve kurum özellikleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmada veri toplama aracı olarak 3 bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Veri toplama aracının ilk bölümünde; katılımcıların demografik özelliklerini içeren bilgi formu, ikinci bölümünde; Odalar ve Borsaların özelliklerini içeren bilgi formu, üçüncü bölümünde ise; Kurumsallaşma Ölçeği yer almaktadır. Yapılan açımlayıcı faktör analizine göre kurumsallaşma boyutları; formalleşme, sorumluluk, kültürel güç ve sosyal sorumluluk olarak belirlenmiştir. Araştırmanın amaçları doğrultusunda ortaya koyulan hipotezleri test etmek amacıyla 216 Oda ve Borsa yöneticisi veya yönetici tarafından uygun görülen personelden elde edilen veriler SPSS 21.0 programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu olan 5174 sayılı Kanunla kurulmuş Odalar ve Borsaların 'formalleşme' ve 'kültürel güç' boyutlarında çok yüksek, 'sorumluluk' ve 'sosyal sorumluluk' boyutlarında ise, yüksek düzeyde kurumsallaştıkları tespit edilmiştir. Bununla birlikte, Odalar ve Borsaların kurumsallaşmasına ilişkin algının ise, yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmanın, kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşlarının kurumsallaşma algı düzeyini ortaya koyan öncü araştırmalardan biri olacağı düşünülmektedir.
Dinamik araç rotalama problemine parçacık sürü optimizasyonu algoritması çözüm önerisi

Araç Rotalama Problemi üzerinde çok uzun zamandır çalışılan bir problemdir. Her ne kadar ARP iyi bilinen statik bir problem olsa da gerçek hayatta benzeri problemler dinamik bir şekilde değişmektedir. Bu tip problemlere Dinamik ARP denilmektedir. Bir ARP çözümünde tüm problem girdileri önceden bilinir ve problem boyunca değişmezler. Diğer taraftan DARP'de problem girdilerinin başlangıçta tamamı veya bir kısmı bilinmez ya da planlama esnasında ortaya çıkabilir veya değişebilirler. Bu iki önemli karakteristikten dolayı DARP, ARP'ye oranla daha zor bir problem olarak bilinmektedir. Tez çalışmasında, DARP incelenmiş ve Parçacık Sürü Optimizasyonu yöntemi probleme çözüm olarak önerilmiştir. Bilinen test problemleri önerilen yöntemle çözülmüş ve sonuçlar literatürde bilinen önceki yöntemlerle karşılaştırılmıştır. Çalışmada elde edilen en iyi ve ortalama sonuçlar literatürde elde edilenlerle karşılaştırılmış; önerilen PSO algoritmasının sekiz problemde bilinen en iyi sonucu verdiği görülmüştür. Bu problemler genel olarak test problemleri içerisindeki büyük sayılabilecek problemler olduğu gözlenmiştir. Gelecek çalışmalarda parametre optimizasyonu düşünülebilir. Sezgisel yöntemlerin çözüme katkıları ölçülmelidir. Ayrıca çoklu popülasyon yöntemleri de düşünülebilir.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma ve kurumsal iletişim Eka NDT Gözetim Müm. San. Tic. LTD. Şti. örneği

Günümüzde hem ülkemizde hem de birçok ülkede şirketlerin büyük kısmını aile şirketlerinin oluşturduğunu görmekteyiz. Aile şirketleri ülke ekonomisinin büyümesinde önemli katkı sağlayan kuruluşlardır. Aile şirketleri gereken yaygın rastlanan işletme türlerinden olması gerekse üstlendikleri fonksiyonlar açısından toplumlar için büyük önem taşımaktadır. Ne var ki ağır rekabet koşulları altında ülke ekonomisi içinde önemli yeri olan aile şirketlerinin uzun ömürlü olması kolay değildir. Kurumsallaşma aile şirketlerinin varlıklarını bir sonraki nesillere başarılı bir şekilde aktarabilmesi ve ağır rekabet koşullarında ayakta kalabilmeleri açısından gerekli ve önemlidir. Kurumsal iletişim ise kurumların kendilerini geliştirebilmeleri, çalıştıkları kurumu diğer kurumlardan farklı kılıp ön plana çıkması açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmamızda aile şirketleri kavramı, önemi, özellikleri, kurumsallaşma kavramı, aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemi, kurumsal iletişim kavramı, kurumsal iletişimin kurumsallaşma açısından önemi üzerinde durulacaktır.
Forming the new product development strategies to gain a competitive advantage in the market and an application of quality function deployment technique in the new product development process

Hızla değişmekte olan günümüz dünyasında yeni ürünler birçok organizasyon için, başarılı bir büyüme ve yükselen karlılığın sağlanabilmesi açısından vazgeçilmezdir. Müşteri talepleri, satış hacminin büyümesi, firmanın pazardaki rekabetçi pozisyonu gibi birçok etmen firmaları yeni ürün geliştirmeye teşvik etmektedir. Farklı pazar ve talep koşullarına göre değişen 'pazara giriş stratejileri', yeni ürün geliştirme sürecinin başarılı olmasında çok önemli bir rol üstlenirler. Şu bir gerçek ki, firmaların yeni ürün geliştirme stratejilerini doğrudan etkileyen, zaman-maliyet ve ürün performansı arasında kesin ve anlamlı bir ilişki vardır. Burada, firma öncelikle bu ilişkiyi dikkatlice analiz etmeli, sonrasında ise, pazar koşullarına ve firmanın pazardaki pozisyonuna en uygun olan ürün geliştirme stratejisine karar vermelidir. Eş Zamanlı Mühendislik, Bilgisayar Destekli Tasarım/İmalat, Bilgisayar Entegrasyonlu İmalat, Bilgisayar Destekli Mühendislik, Gantt Grafikleri, PERT & CPM metotları vb., başarılı bir ürün geliştirme sürecinin sağlanabilmesi için kullanılan oldukça fazla sayıda yaklaşım, teknoloji ve teknik bulunmaktadır. Bu tezde, yukarıda söz edilen tüm stratejiler, metotlar, yaklaşımlar ve teknolojiler açıklandıktan sonra, ürün geliştirmede stratejik bir yöntem olan Kalite Fonksiyon Göçerimi detaylı olarak incelenmiştir. Tez, KFG tekniğinin kısa bir tarihçesi ve teorik alt yapısının anlatılmasının ardından, uluslararası bir alüminyum fabrikasının ürün geliştirme sürecinde KFG uygulaması ile sona ermektedir.
Kariyer sermayesinin akademisyenlerin kariyer başarısına etkisi: Ampirik bir araştırma

Bilgi üreten kurumların sahip olduğu bilgi, beceri, değerler ve rekabet avantajı, kurum çalışanlarının niteliklerine dayanmaktadır. Bu açıdan bakıldığında yükseköğretim kurumlarının başarılı olması için gerekli bileşenlerin en başında bilgili, yaratıcı ve coşkulu akademisyenler gelmektedir. O halde akademik kurumların başarılarını artırmalarının bir yolunda, akademisyenlerinin bireysel başarı performanslarının artırılmasıdır. 'Akıllı Kariyer' kuramına göre birey, çalışması süresince kendi kariyer yetkinliklerine de yatırım yaparak kariyer sermayesi biriktirir. Kariyer sermayesinin bireyin kariyer başarısını artırdığını ifade eden çalışmalar yapılmış, ancak bireysel iş performansının bu ilişkideki rolü ihmal edilmiştir. Bu çalışmada bireysel üretkenliğin, yani bireysel iş performansının kariyer sermayesi ile kariyer başarısı arasında aracı rolüne sahip olduğu kuramsa olarak öne sürülmüş ve ampirik olarak araştırılmıştır. Türkiye'deki üniversitelerde çalışan öğretim üyeleri bu çalışmanın hedef kitlesini oluşturmaktadır. Bilgi toplama aracı olarak anket formu hazırlanmış ve bu formun akademisyenlerle yüz yüze görüşerek doldurulması sağlanmıştır. Öncelikle bir ön uygulama yapılarak ölçeklerin bir değerlendirilmesi yapılmış ve elde edilen veriler ışığında gerekli düzenlemeler yapılarak ana çalışma için ankete son şekli verilmiştir. Tabakalı ve sistematik örnekleme yöntemleri birlikte kullanılarak 12 ilde ve ön çalışma dahil toplamda 23 üniversiteden veri toplanılmış ve SPSS programı kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iş tecrübesi dışındaki tüm kariyer sermayesi boyutlarının akademik üretkenlik ve kariyer başarısı üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkilere sahip olduğu, akademik üretkenliğin ise genel olarak kariyer sermayesi boyutlarıyla kariyer başarısı arasında istatistiki olarak anlamlı bir aracı etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Kariyer sermayesi boyutlarından kariyer kimliği, kariyer bağlılığı ve kariyere yönelik bilgi ve becerilerin kariyer tatmini üzerindeki etkisinin ise nistepen daha fazla olduğu anlaşılmıştır. Özellikle de Web of Science üretkenliğinin etkilerinin daha net olduğu ifade edilebilir. Bu çalışmanın sonucunda, kariyer sermayesi ve kariyer başarısı ilişkisinde, mesleki çıktıların aracı değişken olduğu yeni bir model ortaya konulmuştur. Bu verilerin hem araştırmacılara hem de uygulamacılara çalışmalarında faydalı olabileceği düşünülmektedir. Ayrıca bu çalışmada, Türkiyedeki akademik koşullar ile akademik alanlar hakkında bazı veriler verilmiştir.
Activity based costing, management and budgeting, with an application to the hospitality sector

Bu çalışmanın amacı, otelcilik sektöründe Faaliyete Dayalı Model uygulamasının başarısını belirlemekte olan bu model, ürün ve hizmetleri içeren yeni bir yapı inşa etmek için faaliyete giren Faaliyete Dayalı Maliyetleme ile başlayan üç ana eksenden oluşmaktadır. Bu ürünler ve servisler tarafından tüketilen, doğrudan veya dolaylı olarak ve ardından bu faaliyetlerin her birinin maliyetini doğru bir şekilde ve etkinliği ürünle ve hizmetle ilişkilendiren Maliyet Sürücüsüne bağlı olarak belirleyip ardından her hizmet veya ürün için bu faaliyetler için maliyet havuzu oluşturarak bağımsız olarak ve hizmetler ve ürünler için bu maliyet havuzunun toplamı, ürünleri ve hizmetleri etkinliklerle bağlayacak şekilde otelin toplam maliyetidir, bu faaliyetler farklı otel kaynaklarını tüketir. Bu durumda rol ikinci eksende, yani Faaliyete Dayalı Yönetim sistemi, katma değer etkinliğini iyileştirmek amacıyla Girdi olarak Faaliyete Dayalı Maliyetleme verilerini kullanarak katma değeri olmayan faaliyeti sınırlandırmak, bu şirketin karlılığını arttırmak ve katma değeri yüksek ürünler sunmak için yol açacaktır; ayrıca yöneticilerin operasyonların performansını iyileştirmelerine ve faaliyetleri analiz ederek maliyetleri düşürmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış bir araçtır ve Yöneticilerin ürünlerin maliyetini belirlemek için daha doğru yöntemler geliştirmelerine yardımcı olmak için. Faaliyet Tabanlı Bütçeleme, faaliyet felsefesine dayalı Faaliyet Tabanlı Maliyetleme verilerini de kullanır ve bütçe performansının genel kriteridir, Faaliyete Dayalı Maliyetleme'ye ayrılır ve Ürüne değer katmayan belirli faaliyetlere veya faaliyetlere tahsis edilmemiş maliyetleri dahil etmeyin, ürünlerin büyüklüğünü belirlemek ve daha sonra belirli bir süre için işi yapmak için gereken faaliyet seviyesini belirlemekle başlayan bir finansal plandır.
Öğrenen örgütün örgütsel performans üzerine etkisi: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde bir uygulama

Günümüzde öğrenme kavramı, insanlar için olduğu kadar işletmeler açısından da hayati önem taşıyan kavramlardan birisi haline gelmiştir. İşletmelerin, küresel rekabet ortamı içerisinde ayakta kalabilmeleri ve etkinliklerini sürdürebilmeleri için sürekli olarak kendilerini yenileyebilmeleri ve bunun içinde örgütsel olarak öğrenebilmeleri bir zorunluluk haline gelmiştir. Öğrenen örgütler, kendilerini sürekli yenileyebilen, çevresi ile etkileşim içerisinde olan, çevresini araştıran, kendi gücü ve yeteneklerinin farkında olabilen örgütlerdir. Öğrenen organizasyon konusunda başarılı olan işletmelerin, örgütsel performanslarına değer katacağı ve hem nitel hem de nicel anlamda performanslarını arttıracakları düşünülebilir. Sağlık sektörü, karşılaştıkları problemlerle başa çıkabilmek için bir efor içine girerek, problemlerine çeşitli alternatifler bulmalıdırlar. Bu alternatiflerden biri öğrenen örgüt ve diğeri sağlık sektörünü etkileyen unsurlara karşılık vermek için kendini ileriye taşıma zorunluluğu olan sağlık kuruluşları ekseninde, bir ideal olan 'Öğrenen Hastane' olma görüşüdür. Bu sebeple hastanelerde öğrenen bireyler vasıtasıyla öğrenen gruplar oluşturup, öğrenmeyi hastane atmosferinin bir bütünü haline getirip diğer bir değişle öğrenmeyi kurumun bir parçası haline getirerek öğrenen hastaneler ortaya çıkabilir. Bu nedenle paylaşarak öğrenmenin, bilgiyi geliştirerek ve örgütsel performansı kademeli olarak artırıcı etkisi, öğrenmenin; ihtimallere bırakılamayacağını, hedeflenen amaca ulaşacağı fikrini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada amaç; öğrenen örgütün, örgütsel nitel performans üzerinde etkisinin olup olmadığının belirlenmesi olup ana hedef Peter SENGE'nin ileri sürdüğü öğrenen örgüt modelini oluşturan beş temel disiplinin diğer bir ifade ile öğrenen örgütün, alt boyutlarının sağlık kurumlarının örgütsel nitel performansı üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Bu amaca yönelik olarak çalışmanın birinci bölümünde; öğrenen örgüt kavramı ve P. SENGE'nin öğrenen örgüte ilişkin beş temel disiplini açıklanmış, ikinci bölümde örgütsel performans kavramı üzerinde durulmuştur. Bu şekilde araştırmanın kavramsal çerçevesi oluşturulmuş, bu kavramsal çerçeve doğrultusunda bir model ileri sürülmüştür. Çalışmanın uygulama bölümünde ise, Kütahya İlindeki en büyük ve tek kamu hastanesi olan DPÜ Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler istatistiksel analizler kullanılarak yorumlanmış ve ileri sürülen araştırma modeli çoklu regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda öğrenen örgütün alt boyutlarından sadece sistem düşüncesi ve kişisel hakimiyet boyutlarının örgütsel nitel performans üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülürken diğer boyutların örgütsel nitel performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna varılmıştır.
Aktörlerin gözünden aile işletmelerinin kurumsallaşamama sebeplerinin incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı, aile işletmelerinde kurumsallaşma sürecinde yaşanan sorunların irdelenmesi ve kurumsallaşamamaya neden olan faktörlerin incelenmesidir. Çalışmada öncelikle, yapılan yazın araştırması ile aile işletmeleri ve aile işletmelerinde kurumsallaşma kavramları tanımlanmış, daha sonra aile işletmelerinde kurumsallaşma sürecinde yaşanan sorunlar ve kuramsallaşmaya engel olan sebepler değerlendirilmiştir. Bu çerçevede, bu çalışmada aile işletmeleri kavramı, kurumsallaşmanın ilkeleri, aile işletmelerinin olumlu ve olumsuz yönleri, kurumsallaşmanın önündeki temel engeller incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise, önceden belirlenmiş olan aile işletmelerinde çalışan ile üyeleri, sahip yöneticiler, görev yapan diğer personel ve profesyonel yöneticilerden oluşan farklı gruplar üzerinde nitel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak görüşme yapılan katılımcılardankurumsallaşma, sürdürülebilirlik, kurumsal işletme yapısını oluşturan unsurlar ve kurumsallaşmanın önündeki engeller gibi konularda bilgi elde edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen görüşme raporları içerik analizine tabi tutulmuş ve bu analizler neticesinde çalışmanın temel konusu ve ana kavramları çerçevesinde değerlendirmeler yapılmıştır.
Finansal açıdan marka değerleme ve marka değerinin hissedar değeri üzerine etkisi: BİST'te işlem gören firmalar üzerine bir araştırma

'Finansal Açıdan Marka Değerleme ve Marka Değerinin Hissedar Değeri Üzerine Etkisi: BİST'te İşlem Gören Firmalar Üzerine Bir Araştırma' isimli bu tez, marka değerinin hissedar değeri üzerinde bir etkisi olup olmadığını araştırmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda, marka değerini tespit etmek için kullanılan finansal ve karma marka değerleme modelleri ayrıntılı olarak ele alınmış ve farklı hissedar değeri göstergeleri ile analize tabi tutulmuştur. İçinde bulunduğumuz yüzyılda yaşanan ekonomik dönüşüm, işletmeleri değer odaklı düşünmeye ve değer yaratan faaliyetlere yatırım yapmaya yöneltmiştir. Rekabet avantajının sağlanması için gerekli unsurun, üretim mallarından bilgiye dayalı, maddi olmayan varlıklara kayması neticesinde marka gibi maddi olmayan varlıklar, işletme bünyesinde önem kazanmaya başlamıştır. Marka değeri kavramı, müşteri tatminini sağlamak amacıyla strateji geliştiren pazarlama departmanı ile temel amacı hissedar tatmini olan finans departmanını bir araya getiren, ortak bir konu haline gelmiştir. Değere dayalı yönetim anlayışına göre, işletme birimlerinin ortak stratejiler geliştirmek suretiyle tek amaç olan hissedar değeri yaratılmasına odaklanması da aslında, bu sürecin sonuçlarından birisi olarak ortaya çıkmıştır. Disiplinlerarası çalışmaların önem kazandığı günümüzde, bu çalışmada da aynı yaklaşım benimsenmiş bulunmaktadır. 2010- 2013 yılları arasında Brand Finance uluslararası bağımsız marka değerleme kuruluşunun, Türkiye'nin en değerli 100 markası olarak açıkladığı işletmelerin ana kütleyi oluşturduğu analizde, hissedar değeri göstergesi olarak geleneksel finansal performans ölçütlerinden, aktif karlılığı ve Tobin's q değerleri, değere dayalı finansal performans ölçütlerinden ise ekonomik katma değer ve piyasa katma değeri kullanılmıştır. Panel en küçük kareler yöntemi ile yapılan analiz sonucunda Tobin's q değeri ile kurulan modelde istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edilememiş ancak marka değerinin hissedar değeri göstergesi olarak kabul edilen diğer değişkenleri pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Yöneticilerin algılamalarına dayalı ıso 9001 kalite güvence sistemindeki 2015 revizyonu üzerine keşifsel bir inceleme

Küresel bir özellik kazanan yoğun rekabet ortamında işletmeler varlıklarını sürdürebilmek ve aynı zamanda gelişimlerini sürdürebilmek için dünya pazarlarına sundukları ürün ve hizmetlerin kalitelerini korumakta ve küresel anlamda kabul görecek bir kalitede tutmakta da sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Bu sorunlarla baş etmek için, sahip olduğu belirli kalıplar, ortaya koyduğu sınırlamalar ve şartlar ile ISO 9001 standardı oldukça başarılı bir araç olma özelliğini korumaktadır. Ancak ISO 9001 standardının bu özelliğini korumasının başlıca nedenlerinden biri de, yıllar içinde işletme içinde ve özellikle işletme dışındaki radikal gelişmelere bağlı olarak düzenli olarak revize edilmesidir. Bu çalışmada birinci bölümde kalite güvence sistemi kavramı kavramsal ve tarihsel olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde genel olarak ISO 9001 standartlarının yıllar içinde uğradığı değişimler ve özellikle ISO 9001: 2015 revizyonu ayrıntılı olarak incelenmiştir. Son bölümde ise üretim yöneticilerinin algılamalarına dayalı olarak ISO 9001 Kalite Güvence Sistemindeki 2015 revizyonun incelenmesinde keşifsel bir inceleme yöntemi olarak odak grup çalışması yapılmıştır. Yöneticilerin revizyonlara ilişkin olarak organizasyonda uygulama zorlukları konusunda negatif bakış açıları ortaya çıkarken, işletme performansına dönük pozitif değerlendirmelerin güçlü bir şekilde ortaya çıktığı görülmüştür.