turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tekafül sigortacılığının Türk sigorta sektöründe kabul edilebilirliği üzerine ampirik bir araştırma

Yüzyıllardır bireyler ve kurumlar karşılaştıkları risklere karşı önlemler almak durumunda kalmışlar ve risklerin yönetilmesinde önemli bir yol olan sigorta sistemi günümüz finansal sisteminin önemli bir parçası haline gelmiştir. Müslüman kesimin inaçları gereği Konvansiyonel sigortacılığın faiz, belirsizlik vb. olgularla içermesiyle bu tür bir risk yönetimi sisteminden Müslüman toplumların uzak durmasıyla, İslami hassasiyetler göz önüne alınarak düzenlenmiş Tekafül sisteminin ortaya çıktığı düşünülmektedir. Tez çalışmasında risk yönetiminde konvansiyonel ve tekafül sigortacılığı karşılaştırılmış, tekafül sisteminin Dünya'da ve Türkiye'deki yeri incelenmiştir. Temel sorularla sektör yetkilileriyle yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler sesli olarak kayıt edilmiş deşifresi yapılarak metin halinde getirilmiştir. Deşifre veriler gruplandırılıp araştırmanın temaları oluşturulmuştur. Veriler nitel araştırma yöntemlerinden betimsel analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Tekafül sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği konusunda tanımının netleşmesi, mevzuatta düzenlemeler yapılmasının gerektiği, potansiyeline rağmen halihazırda bilinirliliğiyle birlikte yeterli olmadığı, Tekafül üzerine verilen ortak bir fetvanın olmaması ve bu konuda otorite eksikliği, Tekafül şirketlerinin özellikle risk transferinde problemlerle karşılaştığı ve fon değerlendirmesinin faizsiz yürütülmesi açısından zorluklar barındırdığı tespit edilmiştir. Belirlenen temalara yönelik öneriler, yapılan görüşmeler ve literatür çalışmaları ışığında oluşturulmuştur.
Sağlık sektörü çalışanlarının hizmet içi eğitim programlarına bakışı: Karabük Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Yaşam boyu eğitimin bir gereği olarak karşımıza çıkan hizmet içi eğitim, çalışanlara mesleklerinde daha başarılı, üretici ve mutlu olmasını sağlayacak bilgi, beceri ve tutumlar kazandırmayı amaçlar. Bu çalışma; Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan ebe ve hemşirelerin hizmet içi eğitim programları ile ilgili görüşlerini öğrenmek ve istenen kalitede hizmet içi eğitim programları yapılmasına olanak sağlayacakuygulanabilir öneriler geliştirmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın teorik kısmı ilgili literatürden hazırlanmış ve uygulama kısmı için ise, ilgili hastanenin 117 çalışanına anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler, bilgisayar ortamında SPSS 21 programına yüklenmiştir. İlgili hipotezlerin testi için parametrik testler tercih edilmiştir. İki grup ortalamaları arasındaki farklılıklar incelenirken t testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık personelinin hizmet içi eğitimler konusunda olumlu oldukları, eğitimlerin çalışanlara yeni beceriler kazandırdığı, mesleki gelişimlerini geliştirdiği ve çalışanların kurumsal aidiyet ve kurum kültürünün pozitif etkilerini yaşattığı ortaya çıkmıştır.
İç denetimin işletme amaçlarına ulaşmadaki rolü: Türk finans sektöründe bir araştırma

İşletme çevresinde meydana gelen değişimler risklerin çeşitlenmesine ve seviyelerinin artmasına neden olmuştur. Bunlar işletmelerin amaçlarına ulaşmalarına engel olmaktadırlar. Risklerin önüne geçebilmek için işletmeler risk yönetimi, iç kontrol ve kurumsal yönetim sistemlerini tesis etmişlerdir. İç denetim ise bunları geliştirmek için faaliyet gösteren bir fonksiyondur. İç denetimin işletmeye kattığı değer genellikle anlaşılamamakta ve iç denetim faydasız bir maliyet merkezi olarak nitelendirilebilmektedir. İşletmelerde iç denetimin katma değerinin anlaşılabilmesi için performansının doğru şekilde ölçülmesi ve işletme içi farkındalığın arttırılması gerekmektedir. Bu çalışmada, işletmelerdeki amaç hiyerarşisi açıklandıktan sonra risk kavramı tanımlanacaktır. Ardından risk yönetimi ve iç kontrol sistemleri ile kurumsal yönetim üzerinde durulacaktır. Bu bölümü iç denetim fonksiyonuna ilişkin bilgiler içeren bir bölüm takip edecektir. Son bölümde, finans sektöründe faaliyet gösteren bir işletme üzerinden iç denetimin işletme amaçlarına ulaşmadaki rolü araştırılacaktır. Son olarak konu ile ilgili önerilere yer verilmiştir.
Tedarik zinciri yönetimi, tüketiciye etkin yaklaşım ve Türkiye örneklemeleri

Bu çalışmada, tedarik zinciri yönetim sürecinin optimizasyonuna yönelik, perakendeci ve tedarikçi arasında oluşan maliyetlerin minimum seviyeye çekilmesini, hizmet seviyelerinin iyileştirilmesini ve satışların artmasını amaçlayan, Tüketiciye Etkin Yaklaşım prensip ve stratejileri incelenmiştir. Teknolojik gelişmeler ve küreselleşme ile rekabetin yoğunlaştığı perakende pazarında önemi artan bu konu, Amerika ve Avrupa'da 1990'lı yıllarda gündeme gelmiş ve üzerinde yoğun çalışmalar yapılmıştır. Ancak Türkiye'de ekonomik durumun sonucu olarak ertelenmiştir. Enflasyonun yüksek olduğu ortamda faaliyet dışı gelirlerin cazibesi nedeni ile bu çalışmalar ilgi çekmemiştir. Fakat son yıllarda ekonomik istikrara ulaşılması ve enflasyonun düşmesi ile birlikte uluslararası şirketlerin pazara girmesi, hem rekabeti daha yoğun hale getirmiş hem de faaliyet dışı gelirler ortadan kalkmıştır. Bu durum tezde incelenen konuyu gündeme getirmiş ve işletmeler için önemini arttırmıştır. Araştırma, Tüketiciye Etkin Yaklaşım prensip ve stratejilerinin Türkiye'de uygulanması ve sonuçlarını da kapsamaktadır. Literatür taraması ve görüşme tekniği ile yürütülen bu çalışmanın sonuçları incelendiğinde, satışların arttığı, maliyetlerin düştüğü ve hizmet seviyelerinin yükseldiği görülmüştür. Teze konu olan çalışmaların anabilim dalına katkısı, teknoloji yönetimi ile bağlantılı olarak, sağladığı verimlilik sayesinde işletmelere yönetim stratejileri ve organizasyonlarında değişiklik yapma fırsatı vermesidir.
Tedarik zinciri stratejisinin performans üzerine etkisinin analizi

Artan globalleşme ile beraber işletmeler müşteri odaklı olmaktadır. Rekabet sadece işletmeler arasında değil, tedarik zincirleri arasında da görülmektedir. İşletmeler, rekabeti öne çıkaran en önemli tedarik zinciri stratejisini seçerler. Tüketiciye mal ve hizmetin teslim edilmesi ve geliştirilmesinde tedarik zincirleri arasında işbirliği önem kazanmaktadır. Araştırmanın amacı yalın tedarik zinciri stratejisinin tedarik zinciri uygulamaları ve tedarik zinciri entegrasyonu aracılığıyla tedarik zinciri performansına etkisinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda; öncelikle bu kavramlarla ile ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapılmıştır. Yabancı literatürde çalışmalar mevcut olmasına karşın yerli literatürde bu kavramlarla ilgili çalışmaların eksik olduğu tespit edilmiştir. Tüm bu kavramların birbiriyle ilişkisini inceleyen yerli ve yabancı literatür çalışması bulunmamaktadır. Uygulama bölümünde, yalın tedarik zinciri stratejisinin tedarik zinciri performansı üzerine etkisinin belirlenmesi amacıyla hazırlanan anket, Trakya Bölgesi'nde yer alan Edirne, Tekirdağ ve Kırklareli illerinde yer alan imalat firmalarına uygulanmış. Elde edilen veriler SPSS 23 ve AMOS 23 paket programı kullanılarak analiz edilmiş ve bulgular yorumlanmıştır. Öncelikle SPPS kullanılarak frekans analizi, açıklayıcı faktör analizi ve Güvenilirlik Analizi yapılmıştır. Son olarak araştırma modelinin testi için AMOS Yapısal Eşitlik Testi ile faktörlerin doğrulayıcı faktör analizi ve Yol Analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki etkiler belirlenmiştir. Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak analiz edilen hipotez testinin sonuçlarına göre ise, toplam dokuz hipotezin üç tanesinde etki olmadığı, geriye kalan altı tanesinde değişkeler arası etkinin anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır. Faktörler arası aracılık etkisi Sobel testi ile test edilmiştir. Aracılık etkilerinden biri anlamsız çıkmıştır. Bir tam aracılık, diğerlerinde kısmi aracılık etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, yalın tedarik zinciri stratejisinin, tedarik zinciri performansı üzerindeki etkisinde; tedarik zinciri uygulamaları, lojistik entegrasyonun aracılık etkisinin önemli olduğu vurgulanmaktadır.
Determinants of graphical disclosure in annual reports of listed companies in the ISE

Tezin amaçları, İMKB'de işlem gören üretim firmalarının grafiksel sunum düzeyinin araştırılması, grafiksel sunum düzeyini etkileyen firma karakteristiklerinin belirlenmesi, faaliyet raporları üzerinde grafiksel sunum olmama nedenlerinin araştırılmasıdırBu çalışmanın metodu, İMKB'de işlem gören firmaların 2005, 2008 ve 2010 yıllarında yayınladıkları faaliyet raporları üzerinde içerik analizini kapsamaktadır. Çalışmada, Pearson korelasyon analizi ve Regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Grafiksel sunum düzeyinin açıklayıcı değişkenleri olarak, firma büyüklüğü, karlılık, denetçi firma büyüklüğü, sahiplik yapısı, borçluluk, ve satış büyümesi kullanılmıştır. Tezin ana bulguları şu şekildedir. 2005 yılında incelenen firmaların, faaliyet raporlarında grafik sunma yüzdesi 56 .99, 2008 yılında yüzde 57.69 ve 2010 yılında ise yüzde 60.3 oranındadır. Yıllara göre firmalar, daha fazla grafik sunma eğilimi göstermişlerdir. 2005 yılında faaliyet raporlarında kullanılan ortalama grafik sayısı 4.26 iken bu sayı 2008 yılında 5.22 ve 2010 yılında ise 5.56 olmuştur. Faaliyet raporlarında sıklıkla grafiklerde yer verilen değişkenler ise satış, üretim, karlılık, hisse performansı vb. olmuştur. Kullanılan analizlere göre grafiksel sunum ile karlılık, şirket performansı ve sahiplik yapısı arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Bununla birlikte, yine analizlerin sonucuna göre grafiksel sunum ile firma büyüklüğü, denetçi firma büyüklüğü, ve satış büyümesi arasında pozitif anlamlı bir ilişki gözlenmiştir. Yapılan analizlere ek olarak taraflı raporlama yapılıp yapılmadığı da test edilmiş ve taraflı raporlama yapılamadığı da gözlenmiştir. Faaliyet raporlarında grafiklere yer vermeyen firmaların yüzde 72 .7'si faaliyet raporlarında tablo ile açıklama yapmayı tercih etmiş, yüzde 18 .2'si grafik sunmayı önemsiz bulmuş, yüzde 18 .2'si de grafiksel sunumun yatırımcı ve hissedarlar bilgi sunma açısından yararlı olmadığına inanmaktadır. Bu tezin bulguları İMKB'de işlem gören üretim firmalarına ait olup İMKB'deki tüm firmalara genelleştirilmesi söz konusu değildir. Veri toplama ve analiz aşamasında bazı firmaların grafik sunmadığı görülmüştür. Grafiksel sunumun faydaları göz önünde bulundurduğunda, firmalar en azından bazı ana finansal değişkenleri grafik ile açıklayabilirlerdi
Konaklama işletmelerinde hizmet alanı kalitesinin çok kriterli karar verme yöntemleri ile analizi

Oteller, ülkelerin sosyal ve ekonomik gelişmesine pozitif katkıda bulunan konaklama endüstrilerinin en önemli bileşenlerinden biridir. Sunulan hizmet genellikle firmanın hizmet alanı olarak bilinen fiziksel ortamında üretildiği ve tüketildiği için, oteller bu konuda olağanüstü bir hizmet seviyesi sunmalıdırlar. Dolayısıyla, hizmet alanı bir hizmet işletmesinin fiziksel ortamının kalitesini belirlemede bir araç olarak kullanılabilir. Bu sebeple, bu tezde hizmet alanı kalitesi tüm boyutlarıyla birlikte incelenmiş ve oteller için bir HAK modeli önerilmiştir. Son olarak, önerilen model Türkiye'nin Kapadokya bölgesinde faaliyet gösteren butik olmayan beş yıldızlı otellerin HAK performansını belirlemek için kullanılmıştır. Ölçümde çok kriterli karar verme yöntemlerinden iyi bilinen ikisi olan AHP ve TOPSIS'in bulanık versiyonları kullanılmıştır. Sonuçlar gösteriyor ki önerilen HAK modeli, belirtilen yöntemlerle birlikte kullanılarak otellerin fiziksel çevresini değerlendirmede başarılı bir şekilde kullanılabilir.
Altın fiyatlarının yapay sinir ağları ile tahmini ve bir uygulama

Yüzyıllardan beri değerini ve önemini koruyan altın, insanlık tarihinde kullanılan en eski metallerden biridir. Çağlar boyu zenginliğin simgesi olan altın;tarihsel geçmişşi içerisinde parasal sistem içerisinde önemli bir rol oynamıştır. Günümüzde yatırım aracı olarak fiziki altın alımının yanı sıra yatırım fonları olarak ta kullanılan altın, endüstriyel ve tıbbi kullanımıyla da önemini korumaktadır. Bu çalışmada, öncelikle altınının ekonomik sistem içerisindeki yerine, Dünya ve Türkiye ekonomisinde altının önemi ve kullanım alanlarına değinilmiştir. Sonraki bölümde Dünya'da altın piyasasındaki altın fiyatlarında meydana gelen değişmeler incelenerek, altın fiyatlarını etkileyebileceği düşünülen değişkenler Gümüş fiyatları, Brent Petrol fiyatları, ABD doları/ EUR paritesi, EuroNext 100 endeksi, Amerika Dow Jones Endeksi, 13 Hafta vadeli ABD bonosu faiz oranı ve ABD TÜFE endeksi, seçilerek yapay sinir ağları ile bir model kurulmuştur. Yapay sinir ağları ile kurulan model, 2 16 gizli katman ile tahminler oluşturulmuş, gerçek değerler ile tahmin değerleri R2, RMSE, MAE ve MAPE değerleri hesaplanarak karşılaştırılmıştır. 16 gizli katmanda R2= 0 ,99877, RMSE= 16 ,60526, MAE= 11,96391 ve MAPE = 1,53663 değerleri elde edilerek en iyi sonuçlara ulaşılmıştır. Bu değerler ağın gizli katman sayısı arttıkça istatiksel olarak daha iyi sonuçların elde edildiğini göstermektedir. Yapılan duyarlılık analizinin sonuçları değerlendirildiğinde altın fiyatlarını etkileyen faktörlerin başında gümüş ve petrol fiyatlarının geldiği tespit edilmiştir.
Artırılmış gerçeklikle desteklenen bir seçim kampanyasının seçmen tercihi üzerine etkisi

Siyasal pazarlama, toplumsal ve siyasal dinamikleri harekete geçirmek ve yeni siyaset koşullarına adapte olmak adına, pazarlamadan geniş bir ölçekte yararlanmaktadır. Buna ek olarak, bu çalışmanın ana hedefi; Artırılmış Gerçeklik uygulamaları ile desteklenen seçim kampanyalarının, seçmen tercihi üzerindeki etkisinin, pazarlama aracı olarak kullanılan mobil artırılmış gerçeklik uygulamaları üzerinden keşfedilmesidir. Siyasal pazarlama, seçmen payını büyütme gayreti, sürekli ve sistemli bir pazarlama, güçlü iletişim çalışması ve siyasal iletişim tonlarını canlandıran Artırılmış Gerçeklik uygulamaları ile çok bileşenli bir organizasyondur. Bu çalışma, Türkiye Voleybol Federasyonu bünyesinde bulunan Hakem ve Gözlemcilerden oluşan 300 kişi ile yüz yüze anket yöntemi kullanılarak nicel analiz ve yine mevcut örneklem içerisinden artırılmış gerçeklik algısı yüksek 10 kişilik bir popülasyonun nitel analize katılımı ile derin bir araştırma süreci ile desteklenmiştir. Deneyim değerlerine bakıldığında, Artırılmış Gerçeklik uygulamaları ile desteklenen seçim kampanyaları ve siyasal sürecin, seçmenin oy verme tutumu üzerinde nispeten bir etki yarattığı tespit edilmiştir. Siyasal pazarlamada, Artırılmış Gerçeklik uygulama örneklerine sayıca az yer verilmesi, katılımcılar tarafından bu alanda kullanılan teknolojinin ilk kez deneyimlenmiş olması beğeni düzeyinin yüksekliğini açıklamaktadır. Artırılmış Gerçeklikle zenginleştirilen siyasal içeriklerin, işlevsel değerinin sorgulanması neticesinde ise geliştirilme ihtiyacının olduğu saptanmıştır. Bu teknolojinin siyasal iletişime entegre edilmiş olması katılımcılar üzerinde pozitif bir etki yaratmış ve duygusal değerin de yönünü belirlemiştir. Uygulamaların kullanım kolaylığı sorgulandığında, bu teknoloji ile desteklenen bir seçim kampanyasının algılanan değerinin olumlu olduğu ve bu uygulamaların, toplum tarafından hızlıca içselleştirileceği sonucuna varılmıştır.
Spor pazarlamasında sponsorluk ve futbol branşında sponsorluk yapan kuruluşlara ilişkin bir araştırma

DOKTORA TEZ ÖZÜ SPOR PAZARLAMASINDA SPONSORLUK VE FUTBOL BRANŞINDA SPONSORLUK YAPAN KURULUŞLARA İLlŞKlN BİR ARAŞTIRMA Metin ARGAN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Temmuz 2001 Danışman: Prof. Dr. Yavuz ODABAŞI Spor pazarlaması, değişim süreci vasıtasıyla spor tüketicilerinin istek ve ihtiyaçlarım karşılamak için oluşturulan tüm faaliyetlerdir. Spor pazarlaması iki önemli unsuru ortaya çıkarmaktadır: Spor mal ve hizmetlerinin spor tüketicilerine doğrudan pazarlanması ve tutundurma aracı olarak sporu kullanıp diğer tüketim ve endüstriyel malların/hizmetlerin pazarlanmasıdır. Spor ile bağlantı kurarak diğer tüketim ve endüstriyel mal veya hizmetleri pazarlamanın bir yöntemi sponsorluktur. Spor sponsorluğu pek çok firma için etkili bir pazarlama stratejisi haline gelmiştir. Sponsorluk, örgütsel amaçlar, pazarlama hedefleri ve/veya tutundurma stratejilerini desteklemek için bir spor oluşumuna yatırım yapmak olarak tanımlanabilir. Gelişmiş ülkelerin çoğunda, spor sponsorluğuna yapılan harcamalarda önemli bir artış olmuştur. Sponsorluğun gelişmesinin sebepleri; sigara ve alkol üzerindeki hükümet politikaları, reklam medyasındaki maliyet artışı, artan boş zaman nedeniyle ortaya çıkan yeni fırsatlar, sponsorluğu yapılan spor olaylarının medyada geniş olarak yer alması, geleneksel medyadaki etkinin azalması vb. dir. Sponsorluk organizasyonlara pek çok fayda sağlar. Sponsorluk satışları arttırabilir, tutumları değiştirebilir, farkındalığı yükseltebilir ve tüketiciler ile ilişki kurmada ve ilişkiyi korumada fırsat sağlar. Spor sponsorluğu, tutundurmamn bütünleşik bir elemanı haline gelmiştir. Sponsorluğun dört kategorisi bulunmaktadır. Bunlar; özel sponsorluk, asli sponsorluk, yardımcı sponsorluk ve resmi malzeme tedarikçisidir. Ill Spor sponsorluğu yönetim süreci dört temel adımı kapsar. Bunlar; sponsorluk amaçlarının belirlenmesi, sponsorluğun fiyatlandınlması, sponsorluğun duyurumu ve sponsorluğun uygulanıp etkinliğinin değerlendirilmesidir. Bu doktora tezi üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, spor pazarlaması kavramı, spor sponsorluğu kavramı ve sponsorluğun boyutları açıklanmaktadır. İkinci bölüm, spor sponsorluğunun yönetimi ile ilgilidir. Tezin son bölümü olan üçüncü bölümde, Türkiye 1. ve 2. Futbol Ligi takımlarına sponsorluk yapan firma/ kurumlara ilişkin bir araştırma bulunmaktadır.
Faaliyet tabanlı maliyetlendirme ve bir devlet işletmesinde yapılan uygulama

Tez çalısmasının birinci bölümünde FTM kavramına gereksinim duyma süreci üzerinde durulmustur. kinci bölümde, maliyet muhasebesi genel hatlarıyla anlatılmıs, üçüncü bölüm ise faaliyet tabanlı maliyetlendirmeye ayrılmıstır. Faaliyet tabanlı maliyetlendirmenin mantıgı, üstünlükleri, kısıtları anlatılarak, geleneksel maliyetlendirme ile kıyaslanması yapılmıstır. Dördüncü ve son bölümde ise, TÜLOMSAS'ta yapılan FTM uygulaması anlatılmaktadır. Bu bölümde öncelikleTÜLOMSAS'taki mevcut maliyet hesaplama yapısı örnek ürünlerle birlikte sunulmusdaha sonra da aynı ürünlerin maliyet hesaplaması Faaliyet tabanlı maliyetlendirme ile hesaplanarak kıyaslama yapılmıstır. Sonuç bölümünde ise konunun genel bir değerlendirmesi yapılmıstır. Sonuç bölümündeki değerlendirmede gerek daha çok uygulama üzerinde durularak faaliyet tabanlı maliyetlendirmenin TÜLOMSAS'a uyan, orada uygulanabilen ve uygulanamayan yanlar belirtilmistir.
Devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan personelin örgütsel güven algıları: Ankara ili örneği

Bu çalışmanın amacı devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapan idari personelin örgütsel güven düzeylerini belirlemek ve demografik değişkenlerin etkisini incelemektir. Bu doğrultuda betimsel tarama modelindeki araştırmada veri toplama aracı olarak personelin örgütsel güven algılarını belirlemek amacıyla kullanılan Nyhan ve Marlowe (1997) tarafından geliştirilen Örgütsel Güven Envanteri, kişilerarası güven ölçümü için Cook ve Wall (1990) tarafından geliştirilen Bireylerarası Güven Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2013- 2014 Eğitim-Öğretim yılında Ankara'daki devlet ve vakıf üniversitelerinin tüm birimlerinde görev yapan toplam 19200 idari personel, örneklemini ise random yöntemiyle belirlenen 772 gönüllü katılımcı oluşturmuştur. Araştırma bulgularının analizinde; yüzde frekans, ortalama standart sapma puanları ile birlikte, İndependent Samples t testi, çoklu gruplar için One Way-ANOVA yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışılan üniversite türüne göre, örgütsel güveni oluşturan tüm alt boyutlarda vakıf üniversitelerinde çalışan idari personelin ortalama puanlarının daha yüksek olduğu ve istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık yarattığı tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların medeni durum değişkeni personelin örgütsel güven algılarında farklılaşmaya sebep olmazken, gelir durumu değişkeninin farklılaşmaya sebep olduğu belirlenmiştir. Araştırmada kadın, ilköğretim mezunu ve göreve yeni başlayan personelin lehine yöneticiye güven ile örgütün kendine güven boyutlarında anlamlı farklılık olduğu belirlenmiştir. Diğer yandan örgütün kendine güven boyutunda yaş, görev yapılan birim değişkenlerinde anlamlı bir farklılık ortaya çıkmıştır. Statü değişkenine göre ise sadece yöneticiye güven boyutunda istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık saptanmıştır.
BOBİ FRS'nin muhasebe meslek mensupları tarafından algı düzeylerinin tespitine yönelik bir araştırma: Gaziantep ili örneği

Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından hazırlanan Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı 29 Temmuz 2017 tarihli 30138 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Bu tebliğ ile, bağımsız denetime tabi olup Türkiye Finansal Raporlama Standartlarını uygulamayan işletmelerin konsolide ve bireysel finansal tablolarının ihtiyaca uygun ve gerçeğe uygun karşılaştırılabilir bilgi sağlaması için BOBİ FRS 2018 yılı itibariyle uygulanmak üzere yürürlüğe girmiştir. Bu çalışma kapsamında muhasebe meslek mensuplarının BOBİ FRS hakkındaki algılama düzeyleri araştırılmıştır. Çalışma Gaziantep ili içerisinde SMMM odalarına kayıtlı tesadüfi olarak seçilmiş 174 kişi üzerinde yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar SPSS 25.0 programı ile analiz edilmiştir.
Örgütsel sessizlik iklimi ve işgören sessizlik davranışları arasındaki etkileşim: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğretim elemanları üzerinde bir araştırma

Örgütsel sessizlik; örgütsel davranış araştırmalarına son dönemde konu olmaya başlamış bir olgudur. İşgörenlerin iş yerleri, sorumlu oldukları işleri veya örgütün diğer faaliyetleri ile ilgili düşünce, fikir, kaygı ve önerilerini dile getirmemeleri biçiminde sergilenen bu davranış halinin, örgütlerde sıklıkla yaşanmaktadır. Örgütlerde sessizliğin bir iklim haline dönüşmesi neticesinde işgörenler farklı nedenlere dayalı sessizlik davranışları sergileyeceklerdir. Bu durumda yeniliği, iyileştirmeyi, aksaklıkların önlenmesini engelleyecek ve karar alma mekanizmasının etkin olamamasına neden olacaktır. Gösterilen farklı sessizlik davranış eğilimlerinin, örgütte var olan sessizlik ikliminden etkilendiği söylenebilir. İşgörenin sessizlik iklimini; üst yönetimin tutumu ile mi, birim/bölüm yöneticisi tutumu ile mi yoksa örgütteki iletişim fırsatlarının zayıflığı ile mi algıladığı sessizlik davranışlarının oluşmasına ve sessizlik davranışının altında yatan eğilimin farklılaşmasına sebep olabilecektir. Benzer şekilde işgörenlerin sergiledikleri sessizlik davranışları da algılanan sessizlik iklimini etkilemesi beklenmektedir. Bu çalışma, örgütsel sessizlik ikliminin en düşük seviyede olması beklenen bir kamu kurumu olan üniversitede yapılmıştır. Bu kapsamda, öğretim elemanlarının, kurumlarında, birimlerinde veya bölümlerinde sessizlik iklimi algısı sorgulanmaktadır. Bunun yanında, oluşabilecek sessizlik davranışlarının altında yatan eğilim tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu tespitlerin yanında örgütsel sessizlik iklimi ile sessizlik davranışlarının arasında herhangi bir etkileşim olup olmadığı istatistiksel yollar ile analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan öğretim elemanlarının demografik özellikleri ile sessizlik davranışları arasında ilişkilerin olup olmadığı sorgulanmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgulara göre kurumdaki öğretim elemanları sessizlik algılamasının olmadığını ve sessizlik davranışı göstermediklerini ima eden cevaplar vermişlerdir. Ancak yine de ankete verilen cevaplar istatistiksel anlamda bir eğilim ölçmemiz için yeterlidir. Bulgulara göre işgörenlerin gösterdikleri sessizlik davranışları algılanan örgütsel sessizlik iklimi ile karşılıklı etkileşim halindedir. Öğretim elemanlarının demografik özelliklerinden ise yaş, kurumda çalışılan süre ve ekonomik durum açısından sessizlik davranışının altında yatan sebep değişiklik göstermektedir.