turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile şirketlerinde kurumsal yönetimin oluşturulmasında kurumsallaşmanın önemi ve iç denetimin rolü

Aile şirketleri, dünya genelinde büyük bir öneme sahiptir. Ülke ekonomilerinin büyük bir bölümünü oluşturmaktadırlar. Aile şirketlerinin ekonomilerde kalıcı olmaları yönetim çalışmanın önem vermelerine bağlıdır. Aile şirketlerinde yaşanan en önemli sorunlardan biri ailenin ve işletmenin kurumsallaşamamasıdır. Aile şirketleri büyüdükçe yönetim, süreklilik vb. sorunların yaşanmaması için kurumsallaşma, kurumsal yönetim ve iç denetim gibi unsurlara gereken önemi vermeleri gerekir. Kurumsallaşma bir sistem oluşturulması ve kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde sistemli yapının yönetilmesidir. İç denetimse risklerin de dikkate alınarak hatalı ve hileli çalışmaların tespit edilerek çözüm yolları bulunmasıdır. Konya ilinde faaliyet gösteren 54 aile şirketiyle yapılan birebir görüşmelerle aile şirketlerinin kurumsallaşma, kurumsal yönetim ve iç denetim uygulamalarını değerlendirebilmek için sorular yöneltilmiştir. Katılımcıların verdikleri cevaplara göre, şirketlerin kurumsallaşma ve kurumsal yönetimle ilgili çalışmalara yer verdikleri ancak istenen düzeye gelemedikleri, iç denetim uygulamaları ile ilgili olarak da birim oluşturma konusunda gereken çalışmaların yapılmadığı gözlemlenmiştir.
Örgütlerde bilgi ve bilgi paylaşımında örgütsel bağlılığın rolü üzerine bir araştırma

Bu çalışmada örgütlerde bilgi ve bilgi paylaşımında örgütsel bağlılığın rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Bugüne değin bilgi paylaşımı ve örgütsel bağlılıkla ilgili ayrı birçok eser verilmiş olsa da bilgi paylaşımı ve örgütsel bağlılığın bir arada incelendiği, analiz edildiği çok az çalışma yapılmıştır. Bu noktadan hareketle örgütsel bağlılığın örgütsel bilgi ve bilgi paylaşımı üzerindeki rolü araştırma konusu edilmiştir. Araştırma Aksaray Organize Sanayi Bölgesindeki iki büyük tekstil firmasının çalışanları üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonuçlarından elde edilen bulgular, örgütsel bağlılığın özellikle de duygusal bağlılığın genel bilgi paylaşımı ve bilgi paylaşımının boyutları üzerindeki etkisini ortaya koymuştur.
Çok kriterli karar verme ile finansal performans analizi üzerine bir uygulama

Enerji üretimin en önemli girdisidir ve ekonominin gelişiminde çok önemli bir rol oynamaktadır. Enerji sektörü diğer sektörler ile etkileşime girmesinden dolayı, enerji firmalarının performanslarını takip etmek kaçınılmazdır. Bu çalışmada, hisse senetleri Borsa İstanbul'da işlem gören sekiz enerji şirketinin, 2014- 2017 yıllarına ilişkin finansal tablolarına bakılarak, finansal performans değerlendirmesi bir finansal analiz türü olan oran analizi yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Şirketlerin likidite oranları, faaliyet oranları, finansal oranları ve karlılık oranları on alt kritere göre Bulanık TOPSIS çok kriterli karar verme yöntemi ile analiz edilmiştir. Şirketlerin finansal performanslarında dört yıl boyunca meydana gelen performans değişikliklerinin karşılaştırılması amaçlanmıştır. Değerlendirme sürecinde finans konusunda uzman kişilerin görüşleri anket yönteminden faydalanarak alınmıştır. Böylece 2014- 2017 aralığındaki dört yıl için finansal performans değerlemesi yapılmış ve elde edilen sonuçlar karşılaştırılmıştır.
Ayrımcılığın işgören seçimi üzerindeki etkisi: Afganistan örneği

Günümüzde kurumların rekabet avantajı sağlayabilmesi, şüphesiz insan kaynağının doğru yönetilmesine bağlıdır. Bir kurumun başarısı doğru personeli bulmak, seçmek ve kurumun amaçları doğrultusunda yönlendirmekle gerçekleşir. İşe alım süreci kurumun yapısına ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip nitelikli işgörenin seçilmesini ifade etmektedir. İşe alım sürecinde adayların işle ilgisi olmayan cinsiyet, ırk, siyasi görüş vb. kriterlere göre değerlendirilmesi şüphesiz ayrımcılığın oluşmasına ve eşit davranma ilkesinin ihlaline sebebiyet vermektedir. Tarihsel süreçte birçok etnik guruba ev sahipliği yapan Afganistan'da uzun yıllar süren iç karışıklık ve işgaller demokrasinin sağlıklı işlemesine engel olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Afganistan'ın başkenti olan Kabil'de İçişleri Bakanlığına bağlı olarak çeşitli kademelerde görev yapan kamu personelinin işe alma sürecindeki ayrımcılık algısının incelenmesidir. Araştırmanın amacına ulaşmak için gerekli bilgiler anket tekniğiyle toplanmıştır. Çalışmada kullanılan anket, işe alım sürecinde algılanan ayrımcılık ölçeğinin, 'Cinsiyet, Siyasi düşünce, Referans ve Etnik köken Ayrımcılık algısı' olmak üzere 4 alt boyuttan oluşmaktadır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Frekans dağılımları, bağımsız iki değişken için t-testi, ikiden fazla değişken için F testi karşılaştırmalı sonuçlarından faydalanılmış ve yanılma düzeyi 0,05 olarak alınmıştır. Çalışma sonucunda, işe alma sürecinde ayrımcılık algı düzeylerinin sırasıyla en yüksek ayrımcılık algı düzeyine sahip olan cinsiyet, referans, etnik köken ve siyasal düşünce konusundaki ayrımcılık algısının olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca eğitim düzeyi, yaş, cinsiyet durumlarının, ayrımcılık yapılma durumuyla ilgili olarak farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Piyasa değeri /defter değeri oranı yöntemiyle hisse senedi değerlemesi ve BİST 100 endeksindeki şirketler üzerine bir uygulama

Sermaye piyasaları uzun vadeli fon arz ve talebinin gerçekleştiği piyasalardır. Bu nedenle sermaye piyasalarına uzun vadede kazanç beklentisi ile yatırım yapılmalıdır. Sermaye piyasası yatırım araçlarından en önemlisi hisse senetleridir. Hisse senedi yatırımcıları yatırım yaptıkları hisse senedinin uzun vadede değer kazanacağını ve böylece sermaye kazancı elde edeceklerini düşünürler. Hisse senedi yatırımcıları için önemli bir konu da hisse senedinin değerinin tespitidir. Hisse senedinin değerlemesinde kullanılan modeller aracılığıyla yatırımcılar hisse senedinin gerçek değerini hesaplarlar. Buldukları bu değeri-piyasa fiyatı ile karşılaştırarak yatırım kararı alırlar. Bu çalışmada hisse senetleri BIST 100'de işlem gören faaliyet gösteren şirketler için Piyasa Değeri / Defter Değeri Oranı yöntemi uygulanmıştır. Çalışmada örneklem, 2008- 2017 dönem verilerine sağlıklı bir şekilde ulaşılabilmiş BIST 100 Endeksinde yer alan şirketlerden oluşturulmuştur. BIST 100 Endeksinde yer alan 100 şirketin sektörel analizi ve birer yıllık dönemler itibariyle de yıllık analizi yapılmıştır. Dolayısıyla yıllar itibariyle ilişki düzeylerindeki değişim incelenmeye çalışılmıştır. Verilerin elde edilmesinde 'www. borsaistanbul. com. tr' ve 'www. kap. gov. tr' ile Finnet Mali Analist programı ve www. finnet. com. tr veri tabanları kullanılmıştır. Araştırma bulguları genel olarak değerlendirildiğinde BIST 100 Endeksinde işlem gören şirketlerin PD/DD Oranı yönteminin başarı oranının %50'nin altına düşmediğini ve dönem olarak en başarılı dönemin 3. çeyrek dönemi olduğu gözlemlenmiştir. PD/DD Oranı Yöntemi BIST 100 Endeksinde Hisse senedi değerleme yöntemlerinde başarılı olduğu gözlenmektedir. Hisse senedi piyasalarında karar verilirken kullanılacak piyasa değeri-defter değeri oranı yöntemi kullanılarak kazançlı yatırımlar yapılabilir.
Konut kooperatiflerinde karşılaşılan yolsuzluklar

Konut kooperatifleri, ortaklarının konut ihtiyaçlarını karşılıklı yardımlaşma ve dayanışma içersinde, ekonomik güçlerini bir araya getirerek karşılamayı amaçlayan demokratik kuruluşlardır. Ülkemizde, konut kooperatifçiliği 60 yıllık bir geçmişşe sahip olup, şu an sayılan otuz binin üzerindedir. Ancak, sayısal olarak görülen bu artışa karşılık, konut kooperatifleri kendilerinden beklenilen görevleri eğitim, denetim ve hukuki yetersizlikler nedeniyle yeterince yerine getirememektedir. Yeterli ahlaki değerlerden yoksun kişilerce de bu tür yetersizlikler fırsat bilinip, kooperatifçilik anlayışı ve bilinci dışmda sadece kendilerine iş yaratmak amacıyla birçok konut kooperatifinin kurulduğu görülmektedir. Bu yetersizlik ve olumsuzluklara bir de ortakların bilgisizliği ve en önemlisi ilgisizliği eklendiğinde de yolsuzluk artık kaçınılmaz olmaktadır. Bu çalışmalım birinci bölümünde, yolsuzluk kavramımn tanımı, nitelikleri, nedenleri, türleri, etkileri ve iş ahlakı anlatılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, konut kooperatiflerinin doğuşu ve gelişimine kısaca değinilmiş ve konut kooperatiflerinde karşılaşılan yolsuzluk olayları ile ilgili Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Teşkilatlandırma Genel Müdürlüğü denetim raporlarından, mahkeme kararlarından ve gazetelerde çıkan haberlerden örnekler verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise, konut kooperatiflerinde karşılaşılan yolsuzluklara neden olan yetersizlikler değerlendirilmiştir. IV
PERT tabanlı proje planlamasında hedef programlama: Sağlık sektöründe bir uygulama

Günümüzde, bilgi birikiminin artmasıyla birlikte projeler karmaşıklaşmış ve proje yönetimi tekniklerinin önemi artmıştır. Karmaşık projelerin kontrol altında tutulabilmesi ve gerekli durumlarda güncellenebilmesi için proje yönetimi kullanımı zorunlu hale gelmiştir. Örneğin kamu hizmeti veren birimlerin bilgi teknolojilerinden faydalanması gerekmektedir ve söz konusu altyapının sağlanması da kurumlar tarafından gerçekleştirilen birer proje olarak değerlendirilmektedir. Özellikle sağlık gibi kritik alanlarda hizmet veren birimlerin modern bilgi işlem altyapılarının oluşturulması elzem olarak görülmektedir. Öte yandan, planlı hareket edilmezse bilgi işlem altyapısı oluşturma süreçleri personel, zaman ve para kaynaklarının israf edilmesine uygun alanlardır. Bu çalışmanın amacı, bir projenin PERT ile yönetilmesi ve aynı projenin yönetiminin hedef programlama yöntemi kullanılarak tekrarlanmasıdır. Çalışmanın uygulaması Ankara'da önleyici sağlık hizmetlerini yerine getirecek bir binada yapılmıştır. Sağlık tesisinin internet altyapısının gereksinimlerine uygun şekilde hazırlanması projesi önce PERT ile yönetilmiş ve ardından proje planlamasında hedef programlama yöntemi kullanılarak tekrar çözülmüştür. Uygulama projesi için kurulan modeller çözülürken, yöneylem araştırması yöntemleri için tasarlanmış olan WinQSB paket programından faydalanılmıştır. Proje faaliyetleri ve bu faaliyetlerin tahmini tamamlanma süreleri tecrübeye dayalı olarak tespit edilmiş, WinQSB programı vasıtasıyla PERT ile çözülmüş, kritik yol ve projenin toplam tamamlanma süresi hesaplanmıştır. Daha sonra, kurum tarafından belirlenen kısıtlar altında proje tekrar ele alınmıştır. Kritik yolun ve kritik faaliyetlerin sürelerinin değiştirilmemesi ve projenin tamamlanma süresinin PERT ile bulunmuş olan tamamlanma süresini aşmaması hedefleriyle tekrar bir model oluşturulmuş, WinQSB paket programında hedef programlama yöntemi ile çözülmüştür. Kritik faaliyetlerin süreleri değiştirilmeden PERT ile bulunan toplam tamamlanma süresi içinde projenin tamamlanması hedef programlama yöntemiyle gerçekleştirilmiştir.
Yöneticilerin iletişim tarzı ile liderlik tarzları arasındaki ilişki

Bu araştırmada, yöneticilerin liderlik tarzları ile iletişim becerileri arasındaki ilişki işgörenlerin bakış açısı ile değerlendirilmiştir. Araştırma Ankara'da çalışmakta olan 18 yaş üstü 408 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Veri toplamada katılımcıların iletişim tarzlarını, liderlik türlerini ve kişisel bilgilerini belirlemeye yönelik soruların yer aldığı anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; etkileşimci liderlik, bilgi sağlayıcı değerlendirici iletişim düzeyini artırmaktadır. Otokratik liderlik, bilgi sağlayıcı değerlendirici iletişim düzeyini azaltmaktadır. Bununla birlikte, dönüşümcü liderlik ve etkileşimci liderlik, etkileyici iletişim düzeyini artırırken; otokratik liderlik, etkileyici iletişim düzeyini azaltmaktadır.
Akademisyenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Araştırma Uşak Üniversitesi'nde görev yapan akademisyenlerde yaşam doyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin cinsiyet, yaş, medeni durum, eşin çalışıp çalışmaması, gelir, akademik unvan, kıdem, akademik birim, haftalık ders saati, sosyal hayata katılma düzeyi ve iş değiştirmeyi isteyip istememe gibi değişkenlere göre anlamlı düzeyde farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini; 2008- 2009 yılları arasında Uşak Üniversitesi'nde görev yapan toplam 170 akademisyen oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanmasında Maslach Tükenmişlik Envanteri, Yaşam Doyumu ve İş Doyumu olmak üzere üç farklı ölçek ve araştırıcı tarafından düzenlenen Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Analizlerde; Betimsel İstatistiksel Teknikler, Güvenilirlik Analizi, Faktör Analizi, Bağımsız Örneklemler t-Testi, Çoklu Regresyon Analizi, Pearson Korelasyon Analizi, Scheffe Çoklu Karşılaştırma Analizi, Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Yaşam doyumu, iş doyumu ve tükenmişlik arasında korelasyon vardır. Yaşam doyumu ve iş doyumu arasında pozitif, tükenmişlik ve alt faktörleri duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarısızlık ile iş ve yaşam doyumu arasında negatif korelasyon söz konusudur. Akademisyenlerin yaşam doyumu, iş doyumu, tükenmişlik ve tükenmişlik alt boyutlarının cinsiyet, yaş, medeni durum, akademik unvan, mesleki kıdem, gelir, haftalık ders saati değişkenlerine göre farklılaşmadığı görülmektedir. Eşi çalışmayan akademisyenlerin duyarsızlaşma düzeyleri, eşi çalışan akademisyenlerin duyarsızlaşma düzeyinden daha fazla bulunmuştur. Enstitüde görev yapan akademik personelin kişisel başarısızlık düzeyi ve toplam tükenmişlik düzeyi fakülte ve yüksekokulda çalışanlara göre yüksek bulunmuştur. Akademisyenlerin sosyal hayata katılma düzeyi yükseldikçe duygusal tükenme düzeyleri azalmaktadır. İşini değiştirmek isteyen akademisyenlerin duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarısızlık ve toplam tükenmişlik düzeyleri, işini değiştirmek istemeyen akademisyenlerin duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarısızlık ve toplam tükenmişlik düzeyinden yüksektir. İşini değiştirmek isteyen akademisyenlerin iş ve yaşam doyumları, işini değiştirmek istemeyen akademisyenlerin iş ve yaşam doyumlarından daha düşük bulunmuştur.
The role of international board members in the integration of nocs into the global market: A comparative analysis of saudi Aramco and Equinor

Bu tezin amacı, ulusal petrol şirketlerinin küresel petrol piyasasına entegrasyon düzeyindeki değişim ile bu şirketlerin yönetim kurulundaki uluslararası üye sayısındaki değişim arasındaki ilişkiyi bulmaktır. Bu tez, ulusal petrol şirketlerinin küresel market entegrasyonlarını artırma kararlarının yabancı uyruklu yönetim kurulu sayısında artışa neden olacağı hipotezini öne sürmektedir. Bu hipotez, ulusal petrol şirketleri ve yöneim kurulları üzerine geniş çaplı bir literatür taraması sonucunda üretilmiştir. Bu hipozi test etmek için olabildiğince farklı sistemler tasarımı kullanılmıştr. Karşılaştırma, OFST'nın uygulanmasına en uygun iki vaka olan Saudi Aramco ve Equinor arasında yapılmıştır. Karşılaştırmanın sonucu, Ulusal petrol şirketlerinin küresel petrol piyasasına entegrasyon seviyesindeki değişiklik ile yabancı uyruklu kurul üyelerinin sayısındaki değişim arasında bir korelasyon olduğunu göstermekte, böylece hipotezi doğrulamaktadır.
Liderlik tarzı ve kişiliğin psikolojik dayanıklılık tutumlarındaki rolü

Günümüzde, örgütlerin toplam performansına olan katkıyı arttırmak için, bireylerin bir araya gelerek oluşturduğu grupların verimlilikleri üzerine yapılan incelemeler yeterli bulunmamakta, bu grupları oluşturan bireylerin her birinin ayrı ayrı toplam performans üzerine etkilerine de odaklanılmaktadır. Psikolojik dayanıklılık, bireylerin örgütlere olan katkısını etkileyen sebeplerden birisidir. Psikolojik dayanıklılık seviyesi yüksek olan birey, yaşamın ve bir yerde iş hayatının stresli ve zorlu koşullarında dahi ayakta kalmayı ve sağlıklı olma durumunu koruyabilecek ve bu durumlarda doğru kararlar almaya devam edebilecektir. Belirli bir amaç için yola çıkmış ve ortak bir hedef için hareket eden bireyleri yönlendiren ve onlara ilham veren liderler, astlarının davranışlarını da etkilemektedir. Ayrıca bireyler arasındaki farklılıkları ve bireylerin neden değişik özellikler sergilediğini araştıran kişilik kavramının da bireylerin davranışlarını etkilediği söylenebilir. Farklı liderlik tarzı ve kişilik boyutlarını sergileyen bireylerin, psikolojik dayanıklılık tutumlarında farklı sonuçlar oluşturacağı beklenmektedir. Bu uygulamalı araştırma çalışmasında (N=495), bazı liderlik tarzı ve kişilik özellikleri boyutlarının, bireylerin psikolojik dayanıklılık tutumlarını olumlu ya da olumsuz yönde etkilediğini gösteren bulgulara ulaşılmıştır. Özellikle serbestlik tanıyan liderlik tarzının bireyin psikolojik dayanıklılık seviyesini olumsuz yönde etkilediği ortaya konmuştur. Ayrıca beş faktör kişilik özelliklerinden nörotklik boyutunun psikolojik dayanıklılığı olumsuz yönde etkilediği, dışadönüklük, gelişime açıklık, uyumluluk ve özdisiplin boyutlarının psikolojik dayanıklılık seviyesine olumlu yönde katkı sağladığı tespit edilmiştir.
Yönetim bilişim sistemlerinde bilgi portalının tasarlanması ve geliştirilmesi

Gelişen teknoloji ve artan ihtiyaçlar kurumlar ve organizasyonlar için Yönetim Bilişim Sistemlerinin rolünün artmasına sebep olmuştur. Bilgi portalları, belirli bir konu hakkında edinilmek istenen bilgiyi kullanıcıya sunar. Bu çalışmada, sistem geliştirme yaklaşımı kullanılarak Yönetim Bilişim Sistemlerini ve temel kavramlarını tanımlayan bir bilgi portalı tasarlamak ve geliştirmek amaçlanmıştır. YBS' ne farklı açılardan yaklaşarak mevcut olan yönetim bilişim sistemleri web sitelerine farklılık ve aynı zamanda cazibeli bir bilgi portalı geliştirmek istenmiştir. Kullanıcılara fiziksel mekandan ve zamandan bağımsız olmaları sağlanarak istenilen an ve yerde ulaşım imkanı yaratmıştır. Yönetim bilişim sistemleri programını tercih etmek isteyen kişilere programı tanıtmak, programın mevcut olduğu üniversitelerin bilgilendirme sayfalarına doğrudan ulaşmalarını sağlamak amaçlanmıştır. Uzman kişilerle, lisans ve yüksek lisans örgencileri ile yapılan röportajların aracılığı ile yönetim bilişim sistemleri farklı açılardan irdelenmiştir. Yönetim bilişim sistemleri ile ilgili gerçekleşecek olan etkinliklerin takibi kolaylaştırılmıştır. Ayrıca eğitim videoları ve kod editörü ile öğrenen yönetim bilişim sistemleri alanında desteklenmesi hedeflenmiştir.
Konaklama işletmelerinde getiri yönetimi

Sabit kapasiteye sahip konaklama işletmelerinde finansal başarı genellikle yönetimin kapasiteyi ne derecede etkili kullanabildiğine bağlı olmaktadır. Akademisyenlerin, kapasite kullanımı ve optimum kapasite konularındaki teorik arayışları, işletmecilerin elde edecekleri gelirleri en yüksek düzeye ulaştırma gayretleriyle birleşerek, sınırlı kapasite imkanlarının en fazla getiri sağlayacağı durumlar, önce teoride sonra uygulamada geliştirilerek getiri yönetimi başlığı altında sistematik hale getirilmiştir. Bu çalışmada; getiri yönetiminin ana prensipleri ve konaklama işletmelerinde uygulamaları, konuya ilişkin yapılan literatür taraması ve çerçeve çalışmalar ışığında ortaya konmaktadır. Tez çalışmasının son bölümünde ise, ikinci ve üçüncü bölümlerde ifade edilen kuramsal çalışmaların, Türkiye'deki beş yıldızlı şehir otellerinde getiri yönetimi uygulamalarının, literatürde belirtilen kuramsal çalışmalar ile arasındaki ilişkinin ortaya konduğu amprik bir araştırmaya yer verilmiştir.
Örgütsel stres faktörleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve lise öğretmenleri üzerinde bir uygulama

İş yaşamında çalışanları etkileyen en önemli faktörlerden biri olan stres son yıllarda en çok tartışılan konulardan biri haline gelmiştir. Çalışma hayatında bireyleri etkileyen gerek örgütsel, gerekse bireysel olmak üzere pek çok stres faktörü bulunmaktadır. Bu faktörler çalışanları olumsuz yönde etkileyerek çalışanların iş yaşamında birçok yönden zorlanmasına neden olmaktadır. İş hayatında aşırı düzeyde karşılaşılan stres bireylerin performansını ve motivasyonunu düşürmekte ve nihai sonuç olarak da çalışanların örgütten ayrılmasına neden olmaktadır. Bu nedenle çalışanların örgüt içindeki verimliliklerini ve tatmin düzeylerini arttırmak ve en önemlisi çalışanların örgüte olan bağlılığını sağlamak için söz konusu faktörlerin belirlenmesi ve etkilerinin en aza indirilmesi gerekir. Yapılan pek çok araştırma çalışanların örgütsel bağlılıkları ile örgütsel stres kaynakları arasında güçlü bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Bu çalışmada da örgütsel stres kaynakları ile bu kaynakların çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Öncelikle örgütlerde çalışanları etkisi altına alan bireysel ve örgütsel stres faktörleri belirlenmiş ve her bir faktörün çalışanların örgütsel bağlılığını nasıl etkilediği üzerinde durulmuştur. Bu amaçla İstanbul'da faaliyet gösteren biri devlet, biri özel olmak üzere iki farklı lisede görev yapan öğretmenlere bir anket uygulanmış ve elde edilen bulgular değerlendirmeye alınmıştır. Sonuç olarak iş hayatında öğretmenleri etkileyen pek çok stres faktörü belirlenmiş ve bu faktörler ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.
Lojistik dış kaynak kullanımında güven faktörü -Türkiye uygulaması-

Günümüzde, rekabetçi avantaj elde edebilmek büyük ölçüde lojistik yönetiminin etkinliğine bağlıdır. Genellikle lojistik faaliyetler, işletmelerin temel yetenekleri arasında yer almamaktadır. Bu sebeple, işletmeler lojistik faaliyetlerini lojistik hizmet sağlayıcılardan temin etmektedirler. Lojisitk hizmet sağlaycılarm faaliyetleri, Türkiye'de lojistik sektörünün gelişimini sağlamaktadır. Lojistik hizmet sağlayıcılar ve müşterileri arasındaki ilişkiler büyük bir öneme sahiptir. Güvenin, bu ilişkileri etkileyen temel faktör olduğu düşünülmüştür. Bu tez ile, lojistik dış kaynak kullanımı ilişkilerinde güveni etkileyen ve güvenin sonucu olarak ortaya çıkan faktörler araştırılmıştır. Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler arasında yapılan anket çalışmasından elde edilen sonuçlar ile, 3. parti lojistik firması ve bu firmanın müşterileri arsındaki ilişkide güven faktörü incelenmiştir.
TFRS 5 satış amaçlı elde tutulan duran varlıklar ve durdurulan faaliyetler standardı

Muhasebe bilgi sisteminden elde edilen verilerin ekonomik, kültürel ve sosyal çevre koşullarına göre farklılık göstermeden; doğru, güvenilir, anlamlı, gerçeğe uygun ve karşılaştırılabilir olması beklenmektedir. Bu beklenti nedeniyle, dünya çapında bir muhasebe düzeni oluşturma amacını güden Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarına uyumlu Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları hazırlanmakta ve sunulmaktadır. Bu amaçla hazırlanmış standartlardan birisi olan TFRS 5; genel hatlarıyla Duran Varlıklar ve Durdurulan Faaliyetler üzerine uygulama ve esasları barındırmaktadır. Duran Varlıklar, bir işletmede toplam varlıkların önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Bu yönüyle finansal durum tespiti açısından oldukça önemli görülmektedir. Amortisman ayırma işlemleri ve değerleme uygulamaları işletmelerce üzerinde durulması gereken bir konudur. Fakat TFRS 5 kapsamında ele alınmış olan Duran Varlıklar ve Durdurulan Faaliyetler muhasebe sistemimizdeki alışılmış uygulamalara göre farklılık göstermektedir. Bu sebeple, tezde duran varlık kavramı genel hatlarıyla anlatıldıktan sonra TFRS 5 Standardı detaylı olarak incelenmiştir. Standart'ın Vergi Mevzuatı ile farklı yönlerinin de ele alındığı çalışmada, örnek uygulama aracılığı ile muhasebe sistemimize uyum için öneriler de sunulmuştur.