turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsani gelişmişlik endeksi ve borsa endeksi arasındaki ilişkinin panel var yöntemi ile analizi: G 20 ülkeleri örneği (1995-2017)

Çalışmada G 20 ülkelerinin insani gelişmişlik endeksi ile borsa performansları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu çalışmada G 20 üyesi ülkelerin borsa endekslerinden işlem hacmi yüksek olan borsa endeksleri tercih edilmiştir. G 20 ülkelerinin seçilmiş borsa endeksleri ve insani gelişme endeksleri 1995- 2017 dönemini kapsamakta olup veriler yıllık olarak ele alınmıştır. Ülkelerin borsa endeksleri investing. com sitesinden, insani gelişme endeksi ise UNDP'nin resmi web sitesinden elde edilmiştir. Uygulamada bağımlı değişken olarak borsa endeksleri, bağımsız değişken olarak ise insani gelişme endeksi kullanılarak bir model oluşturulmuştur. Kurulan modelin test edilmesinde Eviews. 9 ve Stata-14. 2 paket programları kullanılmıştır. Çalışmada panel vektör otoregresyon modeli kullanılmıştır. G 20 ülkelerinin borsa endeksleri ile insani gelişme endeksi arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla panel eşbütünleşme, nedensellik, varyans ayrıştırması ve etki-tepki analizine yer verilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda G 20 üyesi ülkelerin insani gelişmişlik endeksi ile borsa endeksi arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığı gözlenmiştir.
Yatırım kararlarında davranışsal önyargılara yönelik bir inceleme

Bireylerin akılcı davrandıklarını ve karar alma aşamasında mevcut tüm bilgiyi dikkate alarak akılcı karar verdikleri varsayımına dayanan geleneksel finans teoremlerinin, yatırımcı davranışları açıklamada yetersiz kalması sonucunda davranışsal finans teoremleri geliştirilmiştir. Davranışsal finans teoremine göre, yatırımcılar her zaman rasyonel davranıp, rasyonel kararlar alamamaktadır. Yatırım kararlarında duygularının etkisi altında ve psikolojik önyargılar altında hareket edip, kararlar almaktadır. Davranışsal finans, bilişsel psikolojiden faydalanarak yatırımcıların karar verme aşamasında hangi yanılgıların etkisi altında kalarak karar verdiğini, yatırımcıların nasıl bir karar mekanizması kullandığını analiz eder. Yatırım kararı alınması aşamasında yatırımcıların psikolojik yanılgıların altında kalarak hareket ettiği varsayımı ve yatırımcıların bilişsel ve duygusal yanılgıların etkisi altında kalarak karar alması davranışsal finans modellerinin çerçevesini oluşturmuştur. Çalışmanın amacı, yatırım kararlarında davranışsal önyargıların profesyonel ve bireysel yatırımcılar üzerindeki etkilerini incelemek ve yapılan anket çalışmasına yönelik bulguları değerlendirmektedir.
Benimsenmiş ulusal kültürel değerler sınıflandırması bağlamında panoptikon, psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı; benimsenmiş ulusal kültürel değerler, panoptikon, psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişkileri, bu ilişkilerin yönünü ve düzeyini incelemektir. Bu doğrultuda İstanbul ilinde faaliyette bulunan bankaların çağrı merkezlerinde görev yapan 359 çalışana anket uygulanmıştır. Anket formu oluşturulmadan önce panoptikon ölçeği geliştirilmiştir. Anket sonucunda elde edilen veriler ile SPSS 22.0 programı kullanılarak frekans, faktör, kolmogorov-smirnov, korelasyon, kruskal-wallis ve çapraz tablo analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda, benimsenmiş ulusal kültürel değerler boyutları, panoptikon boyutları, psikolojik güçlendirme boyutları ve iş tatmini arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bu ilişkilerden yola çıkılarak; erillik arttıkça izlenmeye karşı duyulan olumsuz hissi ifade eden negatif panoptikon'un arttığı, toplulukçuluk arttıkça, dış baskılar ve gözlerden dolayı yapılan eylemleri ifade eden dışsal sorumluluğun arttığı, güç mesafesi genişledikçe izlenmeye karşı duyulan olumlu hisleri ifade eden pozitif panoptikon'un arttığı, belirsizlikten kaçınma arttıkça pozitif panoptikon'un arttığı, psikolojik güçlendirmenin yetenek boyutu arttıkça pozitif panoptikon'un arttığı görülmüştür. Bununla beraber toplulukçuluk arttıkça iş tatminin arttığı ve iş tatmini arttıkça pozitif panoptikon'un da arttığı gibi sonuçlar bulgulanmıştır.
Kriz dönemlerinde turistlerin satın alma davranışlarını incelenmesi: Bodrum örneği

Turizm her geçen gün hızla değişen ve tüm dünyada sürekli gelişme gösteren bir sektör olarak karşımıza çıkmaktadır. Dünya Turizm Örgütünün öngörülerine göre, önümüzdeki 20 yıl içerisinde turizm sektörü, en hızlı büyüyecek ve gelişmesini devam ettirecek olan sektör olarak kabul edilmektedir. Beklenmedik ve hızlı değişikliklerle karşılaşılan durumlarda yani krizde, turizm gibi talep esnekliği büyük sektörlerde daha etkili olmaktadır. Talebin esnek oluşu, turizmi krizlerin olumsuz yansımalarının en fazla etkilediği sektörlerden birisi haline dönüştürmüştür. Turizm işletmeleri pazar paylarını korumak, rekabete karşı koymak ya da rekabet üstünlüğü sağlamak için tüketici satın alma davranışlarını en ince ayrıntısına kadar irdelemeye çalışmaktadırlar. 2008 yılında mortgage kredileri ile ortaya çıkan kriz kısa sürede bütün dünyayı etkisi altına almıştır. Türkiye'de turizm sektörü de bu durumdan payını almıştır. Bu çalışmada Muğla ilinin Bodrum ilçesindeki sektörün lokomotif gücü; turistik tüketicileri incelenmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kriz ve kriz yönetiminin bütün yönleri ele alınmıştır. İkinci bölümde ise tüketici davranışı kavramı, tüketici davranış modelleri ve tüketici davranışını etkileyen faktörler ve karar süreci incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Dünya'da ve Türkiye'de turizm incelenmiş ve Türkiye'de sektörün durumu gözler önüne serilmiştir. Turizm yönetiminde kriz yönetimi detaylı bir şekilde ve dünyadan güncel örneklerle incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise, Muğla ili Bodrum ilçesinde kriz dönemlerinde tüketicilerin davranışları irdelenmiştir.
Zaman ve stres yönetiminin havacılık sektörü çalışanları üzerindeki rolü ve karlılığa etkisi

Hava taşımacılığı sektöründe meydana gelen büyüme eğilimleri sadece uluslararası pazarda değil, son yıllarda ulusal pazarda da varlığını güçlü bir şekilde göstermektedir. Havayolu şirketlerinin faaliyetlerde bulunduğu pazarların yapısı birbirinden tamamen farklıdır. Özellikle gelişmekte olan pazarlar yapı bakımından birbirlerinden tamamen farklı olabilmektedir. Bundan dolayı gelişmekte olan pazarların yapısını iyi bir şekilde tanımak çok önemlidir. Bu açıdan bakıldığında havacılık sektörü çalışanlarının zaman ve stres yönetiminin önemi daha net anlaşılmaktadır. Çalışanların bağlı bulundukları havacılık sektöründe faaliyet gösteren firmaların karlılığın pozitif yönde ilerlemesi için doğru bir stres ve zaman yönetimine ihtiyaç olduğu görülmektedir. 'Zaman Yönetimi' ile 'Psikolojik Faktörler' arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki, 'Stres Değerleme' ile 'Stresle Başa Çıkma', 'Psikolojik Faktörler'' ve 'Fizyolojik Faktörler' arasında anlamlı negatif bir ilişki, 'Psikolojik Faktörler' ile 'Fizyolojik Faktörler' ve 'Stresle Başa Çıkma' arasında anlamlı pozitif bir ilişki bulunmuştur.
Bilgi çağı toplum ve işletmelerinde yönetici eğitimi ve Türkiye'de yapılan kısa süreli eğitim programlarında gözlemlenen gelişmeler

İçinde bulunduğumuz çağa adını veren bilgi, kullanıldıkça çoğalan, değeri artan ve geliştirilmeye en müsait kaynak olarak karşımıza çıkmaktadır. Toplumlar da emek yoğun toplumlardan bilgi toplumlarına, işçiler emek işçilerinden bilgi işçilerine dönüştükçe işletmelerde bilgiyi arama ve kullanma ihtiyacı artmakta dolayısıyla bilgiyi kullanıma sunan ve kullanan bir alan oluşmaktadır. Bu tez çalışmasının, amacını; Türkiye'de yönetici eğitimi veren kuruluşların verdikleri eğitimleri incelemek, yıllar itibariyle yöneticilerin ihtiyaç duydukları eğitimlerin neler olduğunun saptanması oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın birinci bölümünü bu konularla ilgili literatür bilgileri oluşturmakta, bilgi toplumuna geçişteki değişimler ve gelişmeler kişileri, işletmeleri ve bu işletmelerdeki yöneticileri etkileyiş biçimlerine değinilerek, adaptasyonun, eğitimin ve öğrenmenin kişilere kazandırdığı dinamizm ve işletmelere kattığı güç üzerinde durularak, yönetici eğitiminin sağladıkları vurgulanmaktadır. İkinci bölümde ise; Türkiye'de kısa süreli eğitim veren on kuruluş belirlenerek kuruluşlarından beri vermekte oldukları eğitimler hakkında posta yoluyla bilgi istenerek gönderilen bilgiler derlenip, bu on kuruluşun verdikleri kısa süreli eğitimler tek tek ele alınarak karşılaştırmalı olarak incelenmiş, bir tablo oluşturularak ortak açılan eğitimler belirlenmiş ve bu eğitimler de sınıflandırılarak hangi eğitimlere ağırlık verildiği belirlenmiştir. Kısa süreli eğitim veren kuruluşların, toplumsal ve ekonomik değişimin, gelişimin paralelinde günün ihtiyaç ve gereklerine göre işletmelerdeki yöneticilere teknik bilgilerin yanı sıra yönetimsel bilgi ağırlıklı eğitimler vererek programları oluşturdukları gözlemlenmiştir.
İnternetin çeşitli yönleriyle Türk toplumunca benimsenmesi: Karaman örneği

Bu çalışma, Karaman ilinde internetin çeşitli yönleriyle benimsenme düzeyinin; cinsiyet, yaş, eğitim ve gelir düzeyi ile ilişkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Değerlendirmelerde katılımcıların internet ve uygulamaları ile ilgili bilgi seviyeleri, interneti en çok hangi ortamda kullandıkları, evlerinde internet erişimi bulunup bulunmadığı, internette karşılaştıkları güvenlik sorunları, internete bağlantı süreleri, internete hangi amaçla bağlandıkları ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. İnternet üzerinden alışveriş yapıp yapmadıkları, ne tür ürünler satın aldıkları, kamu kurum/kuruluşlarıyla iletişimde interneti kullanıp kullanmadıkları incelenmiştir. Ayrıca e-mail adresleri olup olmaması, sosyal paylaşım sitelerine üyeliklerinin bulunup bulunmaması ve blog yazma durumları araştırılmıştır. Araştırmanın ana kütlesini, Karaman il merkezinde internete erişme imkanı olan tüm bireyler oluşturmaktadır. Veriler; yüz yüze görüşmelerle gerçekleştirilmiş anket yöntemiyle toplanmıştır. Anketler tesadüfi örneklemeyle seçilen 450 denek üzerinde uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların büyük kısmının internet ve uygulamaları ile ilgili bilgiye sahip oldukları, internete günde ortalama 0-2 saat ve en fazla facebook, twitter, msn gibi uygulamaları kullanmak amacıyla bağlandıkları gözlemlenmiştir. İnternet üzerinden alışveriş yapma oranının düşük olduğu, en fazla alınan malların ise elektronik araçlar olduğu görülmektedir. Kamu kurumlarıyla iletişimde internet kullanımının fazla olmadığı gözlemlenmiştir. Ayrıca e-mail adresi sahipliğinin yüksek olduğu, sosyal paylaşım sitelerinden en fazla facebook üyeliği bulunduğu ve blog yazma oranının düşük olduğu görülmektedir.
İşletmelerde pazarlama stratejilerinin önemi ve bir uygulama

Hazırlayan : Bülent ÖZER ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Sosyal Bilimler Enstitüsü işletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi Son zamanlarda, dağılan sosyalist blok ülkeleri de dahil birçok ülkede ve bu arada Türkiye'de, 'pazar ekonomisi' ne geçiş süreci başlamış bulunmaktadır. Bu, söz konusu ülkelerde faaliyet gösteren firmalar için gerek iç, gerekse dış piyasada giderek artan rekabet sebebiyle, pazar koşullarında hızlı bir değişim olacağı anlamına gelmektedir. Söz konusu firmalar, ya bu değişime ayak uydurarak vvarlıklarını sürdürecek, ya da piyasadan çekilmek zorunda kalacaktır. Firmaların ortamda meydana gelen değişime uyum sağlaması, geliştirecekleri 'doğru' pazarlama stratejilerinin etkili bir şekilde uygulanmasıyla mümkün olacaktır. Doğru pazarlama stratejisi müşterileri tam olarak tatmin edecek en uygun ürünün, en cazip fiyatla, en kolay ulaşılabilecek yerde ve en etkili tutundurma çabalarıyla hedef pazara sunulmasını kapsar. Çalışmamızda, pamuklu dokuma sektöründeki firmalarda pazarlama stratejilerinin nasıl uygulandığı, yapılan bir saha araştırması ile belirlenmeye çalışılmış ve elde edilen bulgularla ilgili bazı öneriler geliştirilmiştir. vı
Örgütsel ekoloji kuramı ve ampirik bir çalışma: İstanbul Avrupa Yakası tekstil sektöründen bir örnek

Bu çalışmada, Türkiye'nin megapol şehri olarak sınıflandırılan İstanbul'da bulunan tekstil sektörüne bağlı firmaların örgütsel performanslarının, örgütsel ekoloji yaklaşımı çerçevesinde, örgüt kültürü ve dış çevre faktörlerinden hangi düzeyde etkilendiklerinin araştırılması hedef alınmıştır. Özellikle İstanbul Avrupa yakasında bulunan küçük ve orta ölçekli tekstil firmalarının araştırma kapsamına dahil edildiği bu çalışmada, firmalar faaliyetlerine devam eden ve faaliyetlerine devam etmeyen firmalar olmak üzere 2 ayrı bölümde incelenerek yeni bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Bu model kapsamında faaliyetlerine devam eden ve etmeyen firma çalışanlarına, 12'si şirket performansı, 27'si örgüt kültürü, 30'u ise dış çevre faktörleri olmak üzere toplam 69 anket sorusu yöneltilmiştir. Araştırma amacıyla hazırlanan anketler, İstanbul Avrupa yakasında faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli firmalardaki üst ve orta düzey yöneticilere, firma sahiplerine ve ortaklarına uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışmasıyla, örgütsel ekoloji bağlamında, örgüt kültürü ve dış çevre faktörlerinin firmaların performansları üzerindeki etkilerinin rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Şirket performansı bağımlı değişkeninin, örgüt kültürü ve dış çevre bağımsız değişkenleri ile arasında anlamlı bir ilişkinin var olup olmadığı, bu değişkenlerin alt faktörlerinin birbirleri ile olan bağları, istatistiksel veriler halinde ortaya konulmuştur. Ortaya çıkan bulgulara bağlı olarak, araştırmanın sonuçları tartışılmış, konuyla ilgili olarak gelecek bilimsel çalışmalarda faydalanılması için hem yöneticilere hem de akademisyenlere çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Esnaf sanatkar kredi kefalet kooperatifinin finansmanında Halk Bankası' nın yeri

Esnaf ve Sanatkarlar; iktisadi faaliyeti nakdi sermayesinden ziyade bedeni çalışmasına dayanan, kazancı ancak geçimini sağlamaya yetecek derecede az olan ve bizzat çalışarak mal ve hizmet üreten kişilerdir. Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu 1964 yılında çıkmıştır. Devletin Esnaf ve Sanatkarı koruma ihtiyacı duyması ile ilk defa 1982 Anayasasının 173. maddesinde 'Devlet Esnaf ve Sanatkarı koruyucu ve destekleyici tedbirleri alır' hükmü yer almıştır. Ülkemizde ilk Esnaf ve Sanatkar Kredi ve Kefalet Kooperatifleri Türkiye Halk Bankası'nın desteği ile 1951 yılında Ankara'da kurulmuştur. Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifinin amacı; kooperatife ortak olan esnaf ve sanatkarlara mesleki faaliyetler için gerekli krediyi sağlamak üzere kefil olmaktır. Esnaf ve Sanatkarların kredi gereksinimini karşılamada, Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifleri yetersiz kalmakla birlikte, yine de önemli bir yere sahiptirler. Bu kooperatifler sadece ortaklarına Türkiye Halk Bankası tarafından açılan kredilere kefil olmaktadırlar. Türkiye Halk Bankası 1938 yılında Esnaf ve Sanatkarları, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin finansman sorunlarına çözüm bulmak amacıyla kurulmuştur. Esnaf ve Sanatkarı finansal açıdan destekleyen tek ihtisas bankası konumundadır. Türkiye Halk Bankası kooperatifin kefaletiyle kullandıkları kredilere Bankacılık sektörünün uyguladığı faiz oranının altında bir faiz uygulanmaktadır. Bu nedenle Türkiye Halk Bankası'nın Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifleri aracılığı ile kullandırdığı kredilerden dolayı kullandırım gelir kaybı doğmaktadır. Doğan kullandırım gelir kaybı ve mahrum kalınan kar, 233 sayılı Kanun Hükmünde Karar- name'nin 35. maddesi uyarınca Hazinece karşılanmaktadır.
Marka yönetiminde spor sponsorluğunun tercih kriterleri

Bu çalışmada, spor sponsorluğu tercih kriterleri, takım ve spor sponsorluğu olguları karşılaştırılarak incelenmiştir. Çalışmada kullanılan veriler, sponsorluk yapan markaların ve spor organizasyonu sahiplerinin yaptırmış olduğu araştırmalardan alınmış ikincil verilerdir. İncelenen her iki sponsorluk türünün, birbirine karşı olan üstünlükleri ve zayıflıkları saptanmıştır. Aslında iki sponsorluk türünün birbirinin rakibi olmadığı, beraber uygulandığı örneklerde de birbirinin tamamlayıcısı olduğu gözlenmiştir. Çalışmanın ortaya çıkan sonuçlarından biri; sponsorluk tercihi yaparken en önemli etkenin, marka ve ürünün karakteristik özellikleri ile sponsorluk yapılacak alan arasında uyum olması gereklililiğidir. Diğer önemli sonuç ise, doğru seçilmiş spor sponsorluğunun tek başına başarı için yeterli olmadığı ve doğru iletişim etkinlikleri ile sponsorluğun desteklenmesinin başarının belirleyicisi olduğudur. Spor sponsorluğunun başarısının sağlanması, sporun iletişim dilini doğru bir şekilde kullanarak ve pazarlama iletişimi araçlarından maksimum ölçüde faydalanarak, hedef kitleye etkin bir şekilde ulaşmakla gerçekleştirilebilir. Anahtar sözcük: Marka Yönetimi, Sponsorluk, Spor Sponsorluğu, Spor Pazarlaması, Pazarlama İletişimi.
Örgüt kültürü ve stratejileri arasındaki ilişkinin incelenmesi Eczacıbaşı-Vitra işletmesinde bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜT STRATEJİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ ECZACIBAŞI-VİTRA İŞLETMESİNDE BİR UYGULAMA Sevinç ÇOLAK İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2002 Danışman: Prof. Dr. İnan ÖZALP Günümüzde rekabet giderek artmaktadır. Bu nedenle işletmeler rekabet güçlerini arttırıcı yeni araçlar geliştirmek zorundadır. Artık işletmelerin geleneksel metotların dışına çıkmaları ve yeni arayışlara girmeleri kaçınılmazdır. Örgüt kültürü bu arayışa cevap veren bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütsel kültürü kısaca, organizasyondaki kişi ve grupların davranışlarını yönlendiren normlar, davranışlar, inançlar ve alışkanlıklar sistemi olarak değerlendirebiliriz. Bu sistem içerisinde değer, inanç ve varsayımların bir araya gelmesiyle davranış kalıplarını oluşturan kültür ortaya çıkar. Örgüt kültüründen etkilenen yönetim öğelerinden birisi de stratejik yönetim sürecidir. Stratejik yönetim sistemi; işletmenin vizyonunun, bir başka deyişle, işletmenin gelecekte kendini nasıl görmek istediği ile başlar. Daha sonra işletme misyonu, amaç ve hedefleri, uygulamalara ilişkin politika ve taktikler, plan program ve prosedürlerin yazılı hale getirilmesi ile devam eder. Kısaca strateji, işletmenin amaçlarına ulaşmak için uyguladığı hareket biçimini ifade eder. Örgüt içinde benimsenen ve örgüt üyeleri tarafından paylaşılan ortak değerler, normlar ve inançlar çoğu kez işletmenin geleceğini etkileyecek kararlara ışık tutar. Amaçlar belirlenirken, stratejiler oluşturulurken işletmelerin izleyebileceği birden fazla yol olduğu kuşkusuzdur. Söz konusu bu alternatifler arasından seçim yapılması ve bunun sonucunda, karar alma durumunda olan kişi ve organların alacakları kararlar bu kişilerin benimsediği değer, norm ve davranışların ışığında şekillenir. Örgüt kültürü ile strateji arasında bir ilişkinin var olduğu ve stratejik yönetimin başarıya ulaşmasında örgüt kültürünün büyük önem taşıdığı tüm araştırmacılar tarafından kabul edilmektedir. Örgüt kültürü ve stratejileri arasında uygunluğun ne şekilde sağlanacağı konusunda çeşitli yaklaşımlar söz konusudur. Çeşitli yaklaşımların birleştiği ortak nokta ise işletmelerde strateji ile örgüt kültürü arasında uyumun sağlanması gerektiğidir. İnançlar, vizyon, amaçlar, yöntemler ve uygulama işletme stratejisi tarafından desteklenir ve bunlar kültürle uyumlu veya uyumsuz olabilir. Uyumlu olduklarında kültür stratejinin oluşturulmasında ve uygulanmasında yararlı bir etkendir.
Bankacılık sektöründe personel güçlendirme ve Halkbank örneği

Günümüzde işletmeler küreselleşme hareketlerinin sonucu olan hızlı değişim, yoğun rekabet, teknolojik gelişmeler ve değişen personel yapısı nedeniyle çağdaş yönetim teknikleri arayışına girmektedirler. İşletmeler daha iyi hizmet verebilmek ve müşteri memnuniyeti sağlayabilmek için bu değişime ayak uydurmaya çalışmakta ve kendi yapılarına en uygun olan yönetim biçimini uygulamaya çalışmaktadırlar. Son yıllarda insan kaynaklarının önemi artmış, personel güçlendirme kavramı yönetim ve organizasyon literatürünün dikkat çeken bir kavramı haline gelmiştir. Bu çalışmada öncelikle personel güçlendirme kavramının ne anlama geldiği, önemi, benzer kavramlarla ilişkisi ve unsurları üzerinde durulmuştur. Daha sonra ise personel güçlendirme kavramının bankacılık sektöründe ne anlam ifade ettiği ve diğer kavramlarla olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırmanın evrenini, Ankara ili Halkbank şubelerinde görev yapan toplam 976 yönetici ve çalışan oluşturmaktadır. Bu evrenden tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilen toplam 300 çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Bu katılımcılardan araştırmacının geliştirdiği ölçek yöntemi ile bilgiler toplanmış ve SPSS 15 programı yardımı ile değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular aşağıda verilmiştir:Bankacılar en fazla eğitim, takım çalışması ve yetkinlik alt boyutlarına katılmışlardır. Personel güçlendirmenin alt boyutu olan eğitim boyutunda kadın bankacıların erkek bankacılara nazaran görüşleri yüksek olarak bulunmuştur. Aynı şekilde personel güçlendirmenin alt boyutu olan esneklik boyutunda erkek bankacıların personel güçlendirme algıları kadın bankacılara nazaran yüksek bulunmuştur. Eğitim durumlarına göre bilgiye ulaşabilirlik boyutu için lisansüstü mezunu olan Bankacılarının önlisans düzeyi bankacılara göre anlamlı olarak personel güçlendirme yüksek bulunmuştur. Personel Güçlendirme düzeyinin boyutu olan sorumluluk için lisansüstü mezunu olan bankacılarının lisans düzeyi bankacılara göre anlamlı olarak personel güçlendirme yüksek bulunmuştur. Yaş değişkenine ve görev değişkenine göre anlamlı farklılık bulunmamıştır.
The relationship between career adaptation capabilities and glass ceiling perception: A study on academicians

21. yüzyılda yaşanan küreselleşme, sanayileşme ve hızlı teknolojik gelişmeler sonucunda kadınlar çalışma hayatında özellikle hizmet sektöründe daha fazla yer almaya başlamıştır. Ancak kadınların daha çok düşük ücretli ve alt kadrolarda yoğunlaştığı ve üst düzey yönetim kadrolarında yeterli oranda temsile sahip olmadıkları görülmüştür. Bu durum kadınların çalışma hayatındaki başarılarına bakılmaksızın üst düzey yönetim kadrolarından uzaklaştıran, açıkça görünmeyen fakat varlığını hissettiren, yazında 'cam tavan' olarak adlandırılan engeller ile karşılaştıklarını göstermektedir. Ayrıca bu gelişmeler sonrasında yoğun rekabetin yaşandığı iş hayatında bireyin kariyer hedeflerine ulaşmasında, kariyer fırsatlarını fark etmenin, tehditlere karşı hazırlıklı olmanın, gelişime ve değişime açık olmanın ve kariyer uyum yeteneklerine sahip olmanın önemi giderek artmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan kadın akademisyenlerin kariyer uyum yetenekleri ile cam tavan algıları arasındaki ilişkiyi anlamaktır. Nicel yönteme uygun şekilde tasarlanmış olan araştırmada, 210 kadın akademisyenden oluşan örneklem üzerinden anket tekniği ile veri toplanmıştır. IBM SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak istatistiksel analize tabi tutulan veriler için geçerlilik ve güvenirlilik analizi, korelasyon ve regresyon analizi ile hipotez testleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, akademisyenlerin kariyer uyum yeteneklerinin tüm alt boyutları ile cam tavan algısının dayanıklılık boyutu arasında anlamlı ve pozitif yönde, kontrol ve güven alt boyutları ile cam tavan algısının vazgeçme boyutu arasında anlamlı ve negatif yönde ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kariyer uyum yeteneklerinin, cam tavan algısını açıklamada istatistiksel olarak anlamlı olmadığı görülmüştür. Son olarak kariyer uyum yeteneklerinin yaş ve idari göreve sahip olma değişkenlerine göre, cam tavan algısının ise çocuk sahibi olma değişkenine göre anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir.