turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik tedarik zinciri yönetimi'nde bilişim teknolojileri'nin kullanımı: Perakendecilik sektörü'nde bir uygulama

Bugünün rekabet anlayışı işletmeler arasında olmaktan öte işletmelerin tedarikçilerinin tedarikçilerinden başlayıp, müşterilerinin müşterilerine kadar devam eden Tedarik Zincirleri arasında yaşanmaktadır. Tedarik Zinciri Yönetimi kavramı işletmelerin tepe yönetimleri tarafından yürütülmesi gereken stratejik düzeyde bir faaliyettir. Bilgisayarların ve İnternet'in son 20 yılda gösterdiği hızlı gelişim işletme yönetimini ve özellikle Tedarik Zincirleri'ni etkilemiştir. 21. Yüzyıl'ın işletmeleri, rekabetçi üstünlüğü sağlama ve sürdürme konusunda Stratejik Tedarik Zinciri Yönetimi'nde Bilişim Teknolojileri'nden etkin olarak yararlanmak zorundadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Tedarik Zinciri Yönetimi'nin kapsamı, tanımı, gelişimi ve Pazarlama ve Lojistik Fonksiyonları ile ilişkisi ile Stratejik Tedarik Zinciri Yönetimi Kavramı ve Stratejik Tedarik Zinciri Yönetimi kapsamındaki faaliyetler ele alınmaktadır. İkinci bölümde; Bilişim, Bilişim Yönetimi ve Bilişim Teknolojileri kavramları, Bilişim'in Tedarik Zinciri Yönetimi'ne etkileri, Tedarik Zinciri Yazılımları ve Elektronik Tedarik Zinciri Yönetimi, Tedarik Zinciri Yönetimi'nde kullanılan Bilişim Teknolojileri ile Perakendecilik Sektörü'nde Stratejik Tedarik Zinciri Yönetimi konuları incelenmektedir. Üçüncü ve son bölümde, Perakendecilik Sektörü'nde Stratejik Tedarik Zinciri Yönetimi'nde Bilişim Teknolojileri'nin kullanımına yönelik Delphi Tekniği ile bir uygulamaya ve bu uygulamaya ilişkin bulgulara yer verilmektedir.
Impact of marketing and research and development expenditures on financial performance: A research in manufacturing industry

Şirketler arasında artan rekabet sektörde büyümeyi daha fazla zorlaştırmaktadır. Şirketler büyümek, sektör içerisinde rekabet üstünlüğü kazanmak, kar sağlamak, finansal performansı arttırmak ve şirketin değerini arttırmak için büyük yatırımlar yapmakta. Pazarda sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamak ve markalarına, ürünlerine ve hizmetlerine değer katmak amacıyla şirketler ürün, hizmet ve süreç kalitelerini arttırmak için çaba sarf etmektedirler. Bu uğraşılar bir şirketin iki temel faaliyetine gönderme yapmaktadır: 'Pazarlama' ve 'Araştırma ve Geliştirme'. Bu tezde, imalat sektöründeki şirketlerin pazarlama ve araştırma ve geliştirme harcamalarının finansal performanslarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada gelir, brüt kar, faiz ve vergi öncesi kar, net kar, brüt satış karı ve satışların karlılığı seçilen finansal performans göstergeleridir. Pazarlama ve araştırma ve geliştirme harcamalarının seçilen finansal performans göstergelerine etkisi ayrı ayrı incelenmiştir. Borsa İstanbul'da işlem gören 41 imalat şirketinin 2009- 2015 dönemine ait verileri kendilerinin finansal tablolarından toplanmıştır. Veri setimiz panel veri olduğundan, panel regresyon analizi yöntemleri uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, pazarlama ve ARGE harcamalarının geliri ve brüt karı arttırdığı ve faiz ve vergi öncesi karı azalttığı bulunmuştur. Bunun yanı sıra, pazarlama harcamalarının net karı azalttığı ve ARGE harcamalarının net kara etkisinin olmadığı saptanmıştır. Bunlara ek olarak, pazarlama ve ARGE harcamalarının brüt kar marjı ve satışların karlılığına etkisi olmadığı bulunmuştur.
Türk sermaye piyasasında aracı kurumların yeri ve önemi, karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Sermaye piyasası, tasarrufların hisse senedi ve tahvil gibi menkul kıymetler kanalıyla orta ve uzun vadeli yatırımlara dönüştürülmesini sağlayan piyasadır. Sermaye piyasası araçlarının pazarlanması ve sermaye piyasası faaliyetlerinin yerine getirilmesi, piyasadaki yardımcı kuruluşlar tarafından yerine getirilmektedir. Bu yardımcı kuruluşlardan bir tanesi de aracı kurumlardır. Aracı kurumlar, sermaye piyasasında aracılık faaliyetinde bulunmak amacıyla kendi nam ve hesabına, başkası nam ve hesabına veya kendi namına başkası hesabına Kurul kaydına alınmış sermaye piyasası araçlarının alım ve satımını yapan kurumlardır. Aracı kurumlar, sermaye piyasası araçlarının alım satımında yatırımcı ile karşı taraf arasında aracılık faaliyetinde bulunma ve aynı zamanda yatırımcıyı bilgilendirme fonksiyonunu da yerine getirmektedir. Sermaye Piyasası Kanunu'na göre aracılık faaliyetleri, bankalar ve aracı kurumlar dışında herhangi başka bir kuruluş tarafından yerine getirilemeyeceğinden aracı kurumların varlığı büyük önem arz etmektedir. Fon akımına yardımcı olan aracı kurumlar, gerek tasarruf sahiplerine gerekse menkul kıymet ihraç eden ortaklıklara danışmanlık hizmeti sunmakta ve menkul kıymetlerin satışını kolaylaştırmaktadır. Ayrıca, aracı kurumlar, mülkiyetin geniş bir tabana yayılmasına ve şirketlerin ucuz finansman temin etmesine yardımcı olmaktadırlar. Sermaye piyasasının gelişmesi, büyük ölçüde aracı kurumların gelişmesine bağlıdır. Bu nedenle aracı kurumların gelişmesini engelleyen sorunlar, dolaylı olarak sermaye piyasasını da etkilemektedir. Bu çalışmada, aracı kurumların gelişmesini engelleyen sorunlar tespit edilmeye ve bunlara çözüm önerileri bulunmaya çalışılmıştır.
Dijital dönüşüm ile mobil uygulamaların pazarlama faaliyetlerine katkısının ve tüketici davranışlarıyla ilişkisinin incelenmesi

Bu çalışma dijital dönüşümün ve gelişen teknolojinin getirisi olan mobil uygulamaların şirketler tarafından pazarlama aracı olarak kullanılması ile pazarlama faaliyetlerine katkısının ve tüketici davranışlarıyla ilişkisini incelemektedir. Akıllı telefonların yaygınlaşması ile mobil uygulamaların insan hayatının içerisinde büyük bir yer etmesinin hem şirketler ile müşteriler arasındaki ilişkiye etkisinin hem de tüketici davranış ve tutumlarına etkisi araştırılmıştır. Bu bağlamda şirketlerin dijital dönüşüm süreçleri, yeni teknolojilere adaptasyon süreçlerinde pazarlama stratejileri ve faaliyetleri incelenmiştir. Gelişen teknoloji ve dijitalleşme ile marka ve şirketlerin müşterilerine ve potansiyel müşterilerine erişim kanallarının çeşitlenmesiyle bu kanallar hız, zaman, mekan olarak ta farklılaşmıştır. Günümüzde ve gelecekte şirketlerin teknolojinin getirisi olan dijital pazarlama, giyilebilir bilgisayarlar, dijital asistanlar, e-ticaret, yapay zeka, bulut, iş analizi, artırılmış gerçeklik, sanal gerçeklik ve mobil pazarlamanın hepsinin bir bütün olduğunu düşünerek pazarlama ve diğer tüm stratejilerini yeni ve gelecekteki tüketici nezdinde oluşturmaları gerekmektedir.
Kurumsal etkinliği sağlamada stratejik bir araç olarak dış kaynak kullanımının rolü ve bir araştırma

Son yirmi yıldır yasanan değişimler ile birlikte kurum ve kuruluslarda bu değişimlere uyum gösterme çabasına girdiler. Özellikle rekabetçi baskı karsısında kalanisletmeler, bu baskı karsısında ayakta kalmak için yeni arayıslara yönelmisler bu çerçevede yeni birçok yönetim teknik ve yaklasımını uygulamaya koymuslardır. Bu tekniklerden biri de outsourcing yani Türkçe isletme literatürüne geçmişssekliyle dıs kaynak kullanımı ya da dıs kaynaklardan yararlanmadır. Dıs kaynak kullanımı, kurum ve kurulusların temel uzmanlık alanı dısında kalan temizlik, yeme - içme - güvenlik, tasıma vb. hizmetleri o konuda uzman olan baska kurum ve kuruluslara sözlesmeyledevrederek kendi isine odaklanmasını saglayan, islerin daha etkin ve verimli bir biçimde yapılmasında etkili olan bir tekniktir. Dıs kaynak kullanımı, kurum ve kuruluslara kendi uzmanlık alanında isleri daha etkin ve verimli bir biçimde yapmasını saglarken, öte yandan da yeni projeler üretmeleri, yeni yatırımlara yönelmelerinde düsünsel açıdan zaman tasarrufusaglar. Kurum ve kurulusların temel faaliyet alanları dısında kalan alanlarda ise, o konuda uzman kurum ve kuruluslar islerin daha etkin yapılmasını saglayarak dıs kaynak kullanımı, hizmetin sunuldugu kurum ve kurulusa katma deger saglar. Dıs kaynak kullanımı, özellikle isletmelerin rutin islerden kurtularak temel yeteneklerine odaklanmaları sonucu etkinlik, verimlilik, esnek hareket edebilme ile birlikte rekabetçi tutumlarını güçlendirmelerini ve müsteri memnuniyetini de sağlam ayı mümkün kılar. Dıs kaynak kullanımına basvuran isletmelere bakıldıgında genelde maliyet azatlımı, süreç gelistirme, müsteri tatmini gibi alanlarda fayda sağlam anın amaçlandıgı görülmektedir. Dıs kaynak kullanımına konu olan islere bakıldıgında ise genelde, temizlik, ulasım, güvenlik, bilgi teknolojileri vb. faaliyetlerin dikkat çektigi görülmektedir. Kurumsal etkinligin saglanmasında dıs kaynak kullanımının rolünün arastırıldıgıçalısmada, Kastamonu bazı kamu kurum ve kuruluslarında dıs kaynak kullanımına basvurulanfaaliyetler, faaliyetlerin amacı ve etkileri arastırılmıstır.
Bağımsız denetim kuruluşlarının yayınlanan şeffaflık raporları üzerine bir araştırma

Kamu Yararını İlgilendiren Kuruluşların denetiminde bulunan denetim kuruluşunun şeffaflık raporlarını ilgililer ile paylaşmaları bir zorunluluktur. Şeffaflık raporlarının denetim kuruluşunun iç kontrol yapısının anlaşılması için ayrıca önem taşımaktadır. Denetim kuruluşları ile anlaşacak özel şirketlerin, yayınlanmış olan bu şeffaflık raporları ışığında kendi şirket yapılarına uygun bir denetim kuruluşu ile anlaşmaları beklenmektedir. Kalite, denetim için ayrılmaz bir yapıdır. Bu durumda şeffaflık raporlarında kalite unsuruna ayrı bir önem verilmesi gerekir. Şeffaflık raporlarında bu kalite unsuru kalite kontrol sistemi başlığı altında gösterilmektedir. Denetim kuruluşlarına verdikleri finansal tablo denetimleri ve diğer denetim hizmetlerinin kontrollerinin yapılmış olduğunu görmek müşteri açısından güven taşıyacaktır. Muhasebe skandallarından sonra denetimin kalitesine daha çok dikkat edilmeye başlanmış olup yapılan araştırmada da bu gözükmektedir. Yapılmış olan bu çalışmada veriler Kamu Gözetimi Kurumu sayfasından alınmış olup tüm bağımsız denetim kuruluşlarına ulaşılmıştır. Bu elde edilen veriler ışığında şeffaflık raporunda bulundurulması gereken asgari unsurlar tüm KAYİK denetiminde bulunan denetim kuruluşlarına ait şeffaflık raporları ayrı ayrı incelenmiştir. Bununla ilgili diğer denetim kuruluşları ile asgari unsurlar başlıkları altında karşılaştırma yapılmıştır.
Avrupa Birliği'nde organik tarım pazarı

Tarımsal üretimde kullanılan kimyasalların insan saglıgı üzerindeki etkileri her geçen gün artıyor. Birim basına düsen verimi arttırmak için kullanılan kimyasallar, basta kanser olmak üzere birçok hastalıga davetiye çıkarıyor. Organik tarım iste bu noktada devreye giriyor. Bu olumsuz etkileri ortadan kaldırmak adına, kimyasal gübre ve ilaçların kullanılmaması, organik tarımın özünü olusturuyor. Geçtigimiz 10 yılda tüketicilerin daha fazla bilinçlenmesi sonucu, organik ürünlere olan talep de ciddi ölçüde arttı. Son verilere göre, organik gıda pazarının dünyada yarattıgı hacim 40 milyar doları bulmus durumda. Pazarın bu hızlı büyümesini sürdürmesi halinde ise 2020 senesinde hacmin 100 milyar doları asacagı tahmin ediliyor. Tezin birinci bölümünde, Avrupa Birliği'nde organik tarımın gelisimi ve mevcut durumu üzerinde durulmustur. Bu bölümde hem AB'nin hem eski üyelerinin hem de 2004'te üye olan 10 ülkenin organik tarım geçmişsi açıklanmıstır. Son verilerle hangi ülkenin ne kadar organik tarım alanına sahip olduğu tespit edilmistir. kinci bölümünde ise, tezin temel konusunu olusturan Avrupa Birliği'ndeki organik tarım pazarı üzerinde durulmustur. lk önce Avrupa Birliği'nde organik gıda pazarının ulastıgıboyut ele alınmıstır. Ardından da en önemli birlik ülkeleri tek tek ele alınarak, organik ürünlerin yarattıgı pazar hacmi tespit edilmistir.
Esnek çalışmanın işgücü maliyetlerine ve rekabet gücüne etkisi ve tekstil sektöründe uygulaması

Dünyada yaşanan teknolojik gelişmeler, küreselleşme, artan rekabet ve bütün bunlar sonucunda meydana gelen hızlı değişimin ortaya çıkardığı sonuçlardan birisi de çalışma hayatının değişen koşullara uyum amacıyla giderek esnekleşmesidir. Genel olarak yapılan tanımlarda esneklik, dinamik bir çevrede gereksinim duyulan değişimlerin karşılanabilmesi olarak ifade edilir. Rekabette lider, değişimi ve yeniden yapılanmayı hızla tamamlayan, piyasayı ve rakiplerini iyi değerlendiren, çevreyi iyi analiz edebilen işletmeler, yüksek esnekliğe sahip işletmeler olarak tanımlanır. İşletmelerin rekabet gücü kazanmaları açısından verimliliklerini yükseltmeleri, maliyetlerini düşürmeleri, müşterilerin beklentilerinin en uygun düzeyde ve zamanında karşılamaları önemlidir. Bütün bu süreçler esnek çalışma uygulamalarını gerektirmektedir. Türkiye'de tekstil sektöründe bu yönde esnek çalışma yoğun olarak kullanılmaktadır. Fason üretim, evde çalışma, part-time çalışma, çağrı üzerine çalışma, tele çalışma ve sıkıştırılmış çalışma haftası gibi çalışma şekilleri bu sektörde kullanılmaktadır. Bu çalışma şekillerinin uygulanmasında temel amaç verimliliğin yükseltilmesi, işgücü maliyetlerinin düşürülmesi ve dolayısıyla rekabet gücünün kazanılmasıdır. Esnek çalışmanın işgücü maliyetlerini düşürüp düşürmediğinin ve rekabet gücünü artırıp artırmadığının ortaya konması sektör ve ülke ekonomisi açısından önemlidir. Türkiye'deki işletmelerde ve özellikle tekstil işletmelerinde işgücü maliyetlerinin çok yüksek ve işgücü verimliliğinin çok düşük olduğu görülür. Bu durum, uluslararası pazarlarda bu işletmelerin rekabet gücünü azaltmaktadır. Bu nedenle gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, işgücü maliyetlerinin düşük düzeyde tutulmasında ve rekabet gücünün yükseltilmesinde esnek çalışma biçimlerinin iyi bir çözüm olabileceği düşünülebilir. Bu amaçla bu çalışmada Türkiye'de tekstil sektöründe bir alan araştırması yapılmıştır.
Örgüt büyüklüklerine bağlı olarak liderlik tarzları ve iş tatmini arasındaki ilişkiler

Liderlik tarzları ve iş tatmini, örgütsel davranış alanında en çok işlenen konulardan birisidir. Her iki konu üzerinde de yarım yüzyıldan beri araştırmalar yapılmaktadır. Ancak House ve Aditya'nm (1997) belirttiği gibi, yapılan araştırmalarda liderlerin hangi örgütsel yapılarda etkinlikte bulundukları gözadrı edilmiştir. Araştırmamızda, bu noktadan başlayarak, örgüt büyüklüklerine bağlı olarak liderlik tarzları ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamıştır. Bassett'in (1994) belirttiği gibi, iş tatmini ve liderlik tarzı arasındaki ilişkiye bakıldığında, küçük grupların, insana yönelik tarzda davranan liderlerle çalıştığında iş tatminlerinin yüksek olduğu saptanmıştır. Büyük gruplarda ise, işe yönelik tarzda davranan bir liderle çalıştıklarında iş tatminlerinin yüksek olduğu görülmüştür. Bu sonuçlardan yola çıkarak araştırmamız için iki hipotez öne sürmekteyiz: H (1) : Küçük ölçekli işletmelerde, yöneticilerini insana yönelik lider olarak algılayan çalışanların iş tatminleri, yöneticilerini işe yönelik lider olarak algılayanlara oranla daha yüksek olur. H (2) : Orta ölçekli işletmelerde, yöneticilerini işe yönelik olarak algılayan çalışanların iş tatminleri, yöneticilerini insana yönelik lider olarak algılayanlara oranla daha yüksek olur. Araştırmamızda dört işletme kullanılmıştır. Orta ölçekli işletme olan EKA (n : 73) ve küçük ölçekli işletmeler olan MGS (n : 16), ERA (n : 13), ESA (n : 10) ile toplam 112 kişi çalışmamıza katılmıştır. Araştırmamızda, çalışma için geliştirilen Likert tipi Liderlik Tutum Ölçeği ile daha önce geliştirilip uygulanmış Minnesota iş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. 6 Araştırmamızın bulgularına göre : (1). 1 nolu hipotez %5 anlamlılık düzeyinde uygulanan tüm küçük ölçekli işletmelerde kabul edilmiştir. Küçük ölçekli işletmelerde, yöneticilerini insana yönelik lider olarak algılayan çalışanların iş tatminlerinin yüksek olduğu bulunmuştur. (2). 2 nolu hipotez %5 anlamlılık düzeyinde uygulanan tek orta ölçekli işletmede reddedilmiştir. Orta ölçekli işletmelerde, yöneticilerini işe yönelik değil insana yönelik lider olarak algıladıklarında çalışanların iş tatminlerinin yüksek olduğu bulunmuştur.
Yapısal riskin bağımsız denetim riskinin denetçi açısından kabul edilebilirliği üzerindeki rolünün değerlendirilmesi

Günümüz Türkiye şartlarında bağımsız denetime tabi olan işletme kapsamının artışına paralel olarak bağımsız denetçi ve denetim kuruluşlarının sayısı da hızlı bir artış göstermiştir. Denetlenen işletmelerin finansal tablolarındaki hatalardan ve hilelerden dolayı bağımsız denetçinin denetim riskini hedeflenen düzeye indirememesi yapısall risk faktörünü ve kontrol ortamlarının risk seviyelerini doğru tespit ederek denetim riskinin makul bir düzeyde sağlanamamasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle denetçinin hangi durumlarda yapısall riskin kabul edilebilir olmadığına karar vermesi veya yapısall riski çok yüksek olsa dahi kontrol testleri sonucu denetim riskini hedeflenen düzeye indirebileceğini yorumlanması ve bazı ölçek yeni yöntemlerle ulaştığı sonuca bağlı kararını vermesi gerekmektedir. Çalışmamızda, bağımsız denetçilerin, denetim öncesi müşteri firmayı ve sektörü tanıma, firma hakkında bilgi ve referans toplama ve denetime olan ihtiyacın bilinmesi ayrıca varsa önceki denetçi ile görüşülerek firmanın finansal durumu ve yönetimin profili hakkında bilgi alınarak, bu denetim işinin etik kurallar gereği mesleğin itibarına leke düşürecek bir durum taşımadığı farkındalığı ile denetim öncesi yapısall riski ve kontrol riski analizini hangi politika ve prosedürlerle yapıldığını araştırarak, denetçinin hangi durumlarda müşteriyi kabul veya reddetme kararı aldığı incelenmiştir.
Türk bankacılık sektöründeki katılım bankalarının finansal istikrarının stres testi yöntemi ile analizi

Güncel çalışmalarda riski daha hassas ölçebilmek için riske maruz değer modellerinin sıklıkla kullanıldığı görülmektedir. Bu ölçüm tekniklerini tamamlamak amacıyla geliştirilen önemli yöntemlerden biri de stres testleridir. Stres testi, bir varlığın ya da portföyün risklilik düzeyinin faiz oranlarındaki ani artış, GSYH'nin önemli oranda küçülmesi, enflasyonun aşırı yükselmesi, döviz kurunun önemli oranda artması gibi istisnai olarak ortaya çıkan ancak gerçekleşmesi olası olaylar karşısındaki duyarlılıklarının ölçülmesi amacıyla kullanılan bir tekniktir. Bu çalışmada Türk bankacılık sektöründeki katılım bankalarında analize uygun üç bankanın ve katılım bankacılığı sektörünün 2005:Q 1 - 2016:Q 2 dönemine ait veriler kredi riski açısından analiz edilmiştir. Analizde temerrüt süreci Wilson'un CreditPortfolioView yaklaşımıyla modellenmiştir. Modellemede literatüre uyularak bağımlı değişken olarak bankaların takipteki kredilerinin toplam kredilere oranı kullanılmış, takip oranlarını en iyi açıklayan bağımsız değişkenler olarak da GSYH, katılım bankaları üç aylık ortalama kar payı oranları, petrol fiyatları, dolar kuru ve enflasyon oranları bulunmuştur. Takipteki kredi oranlarını açıklayan bağımsız değişkenlerin gelecekteki değerlerinin tahmin edilmesi için Sims tarafından yapılan çalışmalar sonucunda ortaya çıkarılan vektör otoregresif model tercih edilmiştir. Çalışmada ayrıca beklenen ve beklenmeyen kayıp dağılımlarının tahmini için Monte Carlo simülasyon yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda Türk bankacılık sektöründeki katılım bankalarının finansal istikrar açısından potansiyel şoklara karşı yeterli sermaye yeterlilik rasyolarına sahip oldukları dolayısıyla dayanıklı oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin desteklenmesinde KOSGEB'in rolü: Bir etki değerlendirmesi araştırması

Dünya üzerinde çoğu ülkede olduğu gibi ülkemizde de ekonominin yapı taşını KOBİ'ler oluşturmaktadır. Ülkemizde toplam işletmelerin %99'dan, istihdamın %76'dan fazlasını oluşturan KOBİ'ler ekonomik ve sosyal kalkınmada çok önemli roller üstlenmektedirler. Mayıs 2009'da yenilenen KOSGEB Kuruluş Kanunu ile beraber imalat sektörü dışında hizmet ve ticaret sektörlerinde faaliyet gösteren KOBİ'lere de destek vermeye başlayan KOSGEB, ülkemizde KOBİ'lerden sorumlu ulusal bir kuruluş özelliğine kavuşmuştur. Genişleyen hedef kitle ve yeni destek programları ile beraber 2010 yılından itibaren KOSGEB'den destek alan işletme sayısında ve KOBİ'lere dağıtılan destek miktarlarında çok önemli artışlar meydana gelmiştir. Bu tez çalışmasının amacı; KOSGEB'in yeni destek programlarından yararlanan işletmeler üzerinde desteklerin etkisinin değerlendirilmesidir. Değerlendirme, KOSGEB Veri Tabanı'ndan alınan Türkiye genelindeki 8360 işletmenin 2009- 2012 yıllarına ait verileri ile eğilim skor eşleştirmesi ve farkın-farkı yöntemlerinin bir arada kullanılmasıyla yapılmıştır. İşletmelerin istihdam, net satışlar ve mali bilanço büyüklüğü verileri, işletmelerin yararlandığı dört değişik destek miktarı için değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda analizi yapılan dört destek miktarı için istihdamın, net satışların ve mali bilanço büyüklüğünün pozitif yönde etkilendiği ve destek miktarı arttıkça etkinin arttığı ve istatistiki olarak anlamlı hale geldiği tespit edilmiştir. Destek miktarının 50.000 TL'nin üzerinde olduğu durumlarda, KOBİ'lerin net satışları ve mali bilanço büyüklüklerinde; destek miktarının 10.000 TL'nin üzerinde olduğu durumda ise KOBİ'lerin istihdamı üzerinde desteklerin pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip oldukları görülmüştür.
Toplu beslenme sistemlerinde yönetimsel sorunlar ve çözümlerinin toplam kalite yönetimi yönünden değerlendirilmesi

tarihleri arasında Ankara'daki 8 hastanede görev yapan (2 TKY uygulamalarını gerçekleştiren özel hastane, 6 Devlet hastanesi) 6 değişik gruptan toplanmıştır. Bu gruplar hastane başhekim ve müdürleri, yönetici diyetisyenler, diyetisyenler, çalışanlar/personel ve hastalar olarak seçilmiştir. Bu araştırmada üst kademe yöneticilere diyetisyenin görev tanımı ve problem çözme yaklaşımları ile ilgili sorular yöneltilmiştir. Yönetici diyetisyenler hizmet süreçleri ve hizmet kalitesini iyileştirme faaliyetlerine ilişkin sorulan yanıtlamışlardır. Günlük çalışma yaşamında problem yaratabilecek 49 ayrı kriterden oluşan anket formu, iş tatminini düzeyini belirlemek amacıyla diyetisyenlerce yanıtlanmıştır. Beslenme hizmetlerinin kalitesini değerlendirmek amacıyla personel ve hastaların memnuniyet düzeyleri ile ilgili veriler anket yardımıyla toplanmıştır. Yapılan bu çalışmanın sonuçlan, TKY prensip ve yöntemlerinin TBS içerisinde karşılaşılan sorunların belirlenmesi ve çözümünde uygulanabileceğini göstermiştir.
An application of mergers and acquisitions of banking sector in Turkey

Küreselleşme dünya üzerindeki tüm sistemleri etkilediği gibi finansal sistemleri de etkilemiştir. Bu etkiler kimi zaman olumlu, kimi zamansa olumsuz sonuçlar ortaya çıkartmıştır. Bu bağlamda bankacılık sektöründe hizmet veren şirketler kar marjlarını arttırmak için çeşitli yollar ile yatırımlarını arttırmış ve küreselleşmenin bir sonucu olarak dünya pazarında önemli roller almaya başlamışlardır. Öte yandan bu satın alma ve birleşmeler küreselleşmenin bir sonucu olmasının yanında bizzat küreselleşmenin gelişmesine de katkı sağlamıştır. Bankaların satın alma ve birleşmeleri son yıllarda artış göstermektedir. Bu artış birleşme ve satın almalar ile ilgili daha çok çalışma yapılması ihtiyacını ortaya çıkartmıştır. Bu çalışma da bu ihtiyacın bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada 2002- 2016 yılları arasında Türkiye'de birleşme ve satın almaya konu olan 11 bankalar incelenmiştir. Buna ek olarak Türkiye Bankalar Birliğinden alınan 66 adet finansal rasyo kullanılmıştır. Faktör analizi ile 66 adet finansal gösterge içinden anlamlı gruplar oluşturularak, bu göstergeleri en iyi temsil eden göstergeler belirlenmiştir. Faktör Analizinden çıkan sonuç doğrultusunda en anlamlı göstergeler ile probit model kurularak birleşme veya satın almaya konu olan bankaların performansları ölçülmesi amaçlanmıştır.