turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanlarda mobbing algısını etkileyen faktörler: Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Akademik Personeli hariç Çalışanlarının, Mobbing algılarının, demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğini saptamaktır. Araştırmanın evreni, Mart 2006'da Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nin 642 çalışanıdır. Geliştirilen algı ölçeği, meslek ve cinsiyet farklılıkları göz önüne alınarak 215 Çalışana dağıtılmış olup, bunlardan 189'u anketi doldurarak uygulamaya katılmışlardır. Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi ÇalışanlarınınMobbing algılarını ölçmek amacıyla hazırlanmış olan anket üç ayrı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; kişisel bilgiler; ikinci bölümde,(Laymann, 1993) Tipolojisi üzerinden araştırmacı tarafından geliştirilen Mobbing algı ölçeği; üçüncü bölümde de açıklayıcı bilgilere yer verilmiştir. Araştırma verileri, SPSS 10.0 programında çözümlenmiş, frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, tek yönlü varyans analizi ve 't' testi'ndenyararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularında; genel olarak, Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Çalışanları'nın, ankette yer alan davranışlara maruz kalmadıkları gözlenmiştir. Çalışanların, Mobbing algılarıyla ilgili tutumlarının yaşlarına, eğitim durumlarına, mesleklerine ve işi tercih etme sebeplerine göre farklılaştığı, cinsiyetlerine, medeni durumlarına, haftalık çalışma sürelerine, bulundukları işteki çalışma sürelerine ve son 10 yıl içerisinde kaç farklı işyerinde çalıştıklarına göre dikkate değer bir farklılık göstermediği saptanmıştır.
Marka değeri ile tüketici satın alma davranışları arasındaki ilişki: İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Günümüzde pazarın hızla değişmesiyle yoğun rekabet ortamında marka ve marka değeri kavramının önemi daha da artmaktadır. Marka kavramı tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyen önemli bir etken haline gelmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmeleri müşterilerinin algıladıkları marka değeri ile satın alma davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada marka değeri; marka bağlılığı, marka farkındalığı, algılanan kalite, marka çağrışımı ve marka imajı boyutları ile tüketici satın alma davranışları ise satın alma davranışlarını etkileyen pazarlama karması elemanları olan ürün/hizmet, fiyat, tutundurma ve dağıtım boyutları ile ölçülmeye çalışılmaktadır. Araştırma İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmelerinin marka değerinin belirlenmesi açısından önem taşımaktadır. Araştırmanı evrenini İstanbul'da yer alan 37 adet 5 yıldızlı otel işletmelerinin müşterileri oluşturmaktadır. Söz konusu evrenden örneklem alma yoluna gidilmiş ve kolayda örneklem metoduyla kullanılarak 37 adet otel işletmesi müşterileri arasından 7 adet otel işletmesi müşterileri seçilmiştir. Veri toplama aracı olarak nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak 400 adet otel müşterisine anket uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 15.0 bilgisayar programı yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, otel işletmelerinin marka değerinin belirlenmesinde en önemli etkenin algılanan kalite boyutu olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca marka imajı, marka farkındalığı, marka bağlılığı ve marka çağrışımı boyutları da etkili faktörlerdendir. İstanbul'daki otel işletmelerinin ürün ve hizmet kalitesinden müşterilerin genellikle memnun olduğunu görülmektedir. Genel olarak bakıldığında, marka değeri ve tüketici satın alma davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu gözlenmektedir.
TARİHİ KENT DOKULARIN İMAJ YÖNETİMİ: KASTAMONU ÖRNEĞİ

Değişen dünya ile birlikte insanların tarihi kent dokularına karşı bakış açısı olumlu yönde değişmiş, algısı ve farkındalığı artmıştır. İnsanların tarihi kent dokularına karşı değişen algıları sonucunda 21. yüzyılın başından itibaren Kastamonu ilinde bulunan tarihi kent dokularını gün yüzüne çıkarma, koruma ve amacına uygun olarak şehir ekonomisine katkı sağlama çalışmaları başlamıştır. Yapılan çalışmalar Kastamonu tarihi kent dokularının imajını da etkilemiştir. İlgili kurumların bu alanda yaptığı çalışmalarda yönetimsel eksikliklerin ve hataların olduğu gözlemlenmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, Kastamonu ilinde bulunan tarihi kent dokularının imaj yönetimi ile ilgili olarak kurumlar tarafından yapılan çalışmaların yanlış yönlerini, doğru yönlerini ve eksik taraflarını durum analizi yaparak ortaya çıkarmaktır. Çalışmada imaj ve kurumsal imaj kavramları teorik olarak açıklanmıştır. Araştırma Kastamonu ili merkezinde bulunan tarihi kent dokularını kapsamaktadır. Bu kapsamda Kastamonu tarihi kent dokularının imaj yönetiminde aktör rol alan kurumların çalışmaları belirtilmiştir. Çalışmada stratejik yönetim araçlarından olan GZFT analizi kullanılmıştır. Analizde kullanılan gerekli verilere kurumların ilgili birimlerinde görevli ve yetkili kişilerle görüşme tekniği kullanılarak ulaşılmıştır. Araştırma bulgularına göre, Kastamonu ilinde tarihi kent dokuları zenginliği mevcut olmasına rağmen yeterince fırsata çevrilemediği gözlemlenmiştir. Bu zenginliğin ulusal ve uluslararası alanda fark edilmesinde, korunmasında, benimsenmesinde, geliştirici projelerin planlanmasında ve uygulanmasında aktör rol üstlenen kurumların imaj yönetimi çalışmalarında bütüncül anlayışının sağlanamadığı ve zayıf kaldığı değerlendirilmiştir.
Internal marketing in call centers

David L. Kurtz ve Kenneth E. Clow'un yorumuna gore, dahili pazarlama bir organizasyonunçalısanlarına müsteri gibi davranmak, ve onların ihtiyaç ve beklentilerinin karsılanmasıstratejisidir. Tıpkı bir organizasyonun pazarlama tekniklerini, kendisini müsterilerinepazarlamak için kullandıgı gibi, yöneticiler tarafından organizasyonu kendi çalısanlarınapazarlamak için de kullanılmalıdır. Dahili pazarlama bir organizasyonun çalısanlarının memnuniyetini artırmak için uygulanan pazarlama kavramları sürecidir. Aynı zamanda, servis yönetimi ve desteginin tutarlılıkla ve yüksek kalite seviyesinde verilmesini sağlam ak için çalısanların egitimi ve gelisimidir. Busöylemde, dahili pazarlama ise alım, egitim, motivasyon ve verimliligi kapsamına alır. Dahili pazarlama, servis saglayan bir firmada, müsteri memnuniyeti ve sadakatini türetenservis odaklı davranısların ortaya çıkmasını saglar (Barnes & Morris, 2000). Aslan (2006) Çagrı Merkezi'ni sirketlerin kontak halinde oldukları digerorganizasyonlar ve müsterileri ile olan iletisimlerini yürüttükleri, yazılım, donanım ve insan kaynaklarından olusan organizasyonlar olarak tanımlar. Çagrı merkezlerinde, çalısanlarınmevcut durumda bulundukları noktadan daha yukarda performans göstermelerinin nasılsaglanacagını bilmek ve ise alma ve egitim maliyetlerini düsürmek için onları islerinde daha uzun sure tutabilmek oldukça önemlidir. Dahili pazarlama Çagrı Merkezinde yer alan tüm gruplar ve islemlerin, digrleri üzerinde en fazla etki sahibi olanın değerlendirimesi ve analiz edilmesi ile uygulanabilir. Çagrı merkezleri için dahili pazarlama, deger çemberinde olduğu gibi devam eden süreçler olmalı, bir seferlikuygulamala olmamalıdır. Böyle bir uygulamada, dahili pazarlama stratejisinin araçlarıtanımlıdır ve çagrı merkezi için geçerli olan değişkenler yardımı ile organizasyonun performansını gelistirebilecek bu araçları yönlendirir. Çalısan anketi Siemens Business Services Çagrı Merkezleri'nde çalısan 219 personel ile yürütüldü. Bu çalısmanın sonuçlarına gore, dahili pazarlama bilesenleri tanımlanamakta ve burada S TATMN & MOTVASYON faktörü PERFORMANS DEGERLENDRMES &LETSM ve STRES ile, STEN AYRILME & DEVAMSIZLIK faktörü ise STRES ile anlamlı bir sekilde açıklanabilmektedir. Bu sonuçlar dahili pazarlama stratajilerini olusturmada karar verilirken oldukça faydalı bilgilerdir.
Konaklama işletmelerinde oda fiyatlandırma yaklaşımları

02. özet Serbest piyasa koşullarına uygun hareket eden işletmelerin, ürünlerini fiyatlanduırken bilimsel yöntemler kullanmaları bir zorunluluktur. Bu amaçla, fiyat tespiti için ciddi maliyet analizi yapmaları ve fiyatlarını bu bilimsel analizlerin sonuçlarına ve yöntemlere dayandırmaları; kriz dönemlerinde dahi yine fiyat kırma sınırlarını da buna göre belirlemeleri en akılcı davranıştır. İşletmeler, rasyonel davranmadığından fiyat konusunda sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bu sorunlar; işletmelerin rasyonel olmayan fiyat mdirimleri konusunda birbirlerinden yakınmalarına ve Turizm bakanlığından bu konuda bir takım beklentiler içerisinde olmalarına neden olmaktadır. Bu çalışma, konaklama işletmelerinin fiyatlandırma yaklaşımlarını, işletmelerin Turizm Bakanlığından fiyat konusundaki beklentilerini ve bu konuda çözüm önerileri ortaya koymayı amaçlamıştır. Bu araştırma, bir saha çalışmasına dayalı olarak yapılmıştır. Bunun için, özellikle yoğun fiyat savaşlarının yaşandığı gözlenen, Türkiye turizm piyasasının önemli merkezi olan, Antalya turizm bölgesi seçilmiştir. Çalışmadan daha iyi sonuçlar alınması bakımından, profesyonel yönetimlere sahip olan 4 ve 5 yıldızlı oteller ile birinci sınıf tatil köyleri temel alınmıştır. Üç ve daha aşağı yıldızlı işletmeler, bilimsellikten uzak daha çok aile işletmesi şeklinde yönetildikleri için, araştırma kapsamı dışmda tutulmuştur. Çalışma için 19 soruluk bir anket hazırlanmıştır. Hazırlanan anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarılıp SPSS istatistik programında Ki-Kare bağımsızlık testine tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularından elde edilen sonuçlar; bölgede fiyatın önemli bir sorun olduğunu ve sektör içinde çözüm beklediğini ortaya koymuştur. Araştırma kapsamındaki işletmelerin büyük bir kısmı maliyet çalışmaları yapmakla beraber, fiyat indirim sınırını rasyonel tespit edememektedirler. Bunun da en önemli nedeni talep yetersizliği sebebiyle ekonomik anlamda yeterli bir piyasa fiyatının oluşmamasıdır. Ayrıca Turizm Bakanlığının işletmeleri, bölgeler bazında ele alması ve standartlarım belirleyerek özellikle altına inilmemesi gereken bir taban fiyat belirlemesi gerekliliğini ortaya koymuştur.
Stok yönetiminin firma performansına etkisi üzerine bir saha araştırması

Rekabetin arttığı günümüz ekonomisinde, işletmelerin en büyük mali unsurları olan stokları yönetmenin önemi, her geçen gün artmaktadır. Doğru vakitte, doğru oranda, doğru mekanda bulunan mallar, yalnız iyi uygulanan stok politikaları ile stok idaresi kararlarıyla mümkün olur. Bunu gerçekleştirerek maliyetleri azaltan ve en iyi hizmetleri en kısa zamanda müşterilere ulaştıran firmalar rekabette bir adım ileride olurlar. Stok yönetimi kavramını iyi anlamak ve işletmenin stok ve ürün politikalarına en uygun stok yönetim sistemini oluşturup, takip etmek her işletme için hayati bir önem arz etmektedir. İşletmenin nakdini bağlayan fiziksel unsurlar olarak stoklar, işletme karlılığını da birebir etkilemektedirler. Bu bağlamda stokların iyi yönetilmesi her işletme için çok önemli bir noktadır. İşletmeler, stoklarını iyi yöneterek, stok maliyetlerini minimum seviyeye düşürürken, süreç akışının aksamamasını sağlayarak, müşterilerine en iyi hizmeti sunabilirler. Aynı zamanda iyi bir stok politikası izleyen ve sürdürülebilir kar elde eden işletmeler, hayatta kalabildikleri gibi ülke ekonomisine de olumlu katkılar yapacaklardır. Bu çerçevede hazırlanan araştırmanın amacı tedarik zincirinde stok yönetimi anlayışının işletme performansı ile ilişkisini araştırmaktır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren 208 işletmenin katılımı ile anket çalışması yürütülmüştür. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; stok yönetimi hem finansal performansı hem de büyüme performansını artırmaktadır.
Otel işletmelerinde yönetim kontrol sisteminin işletme performansına etkisi: Türkiye'de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Turizm sektörü birçok ülkenin ekonomisi açısından önemli bir yer tutmaktadır. Turizmin bir alt sektörü olan konaklama sektöründe yer alan işletmelerin yönetim başarıları, turizm sektörünün tamamını ilgilendirmektedir. Özellikle büyük ölçekli otel işletmelerinin profesyonel bir şekilde işletmenin amaçlarına uygun plan ve politikalar geliştirerek yönetilmeleri gerekmektedir. İşletmelerin daha etkin yönetilebilmesi amacıyla sistemler geliştirilmektedir. Yönetim kontrol sistemi bunlardan biridir. Yönetim kontrol sistemi, yöneticilerin, işletmenin hedeflerine ulaşmasında kaynakların verimli bir şekilde kullanılmasını sağlama sürecidir. Araştırmada, Simons'ın yönetim kontrol boyutları teorisinden faydalanılmıştır. Bu teoride, yönetim kontrol sistemi dört boyuttan oluşmaktadır. Bunlar; değerler sistemi, davranış ve etik kodu sınırlamaları, belirleyici kontrol sistemleri ve etkileşimli kontrol sistemleridir. Araştırmanın 4 amacı bulunmaktadır. (1) otel işletmelerinde yönetim kontrol sisteminin işletme performansına etkisinin ölçülmesidir. Bu araştırmanın temel amacıdır. (2) Stratejik faktörler ile yönetim kontrol sistemi arasındaki ilişkinin ölçülmesidir. (3) Yönetim kontrol boyutlarının kendi aralarındaki ilişkinin ölçülmesidir. (4) Stratejik faktörler, yönetim kontrol sistemi ve performans ile demografik özellikler arasında farklılık olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amaçlara yönelik veri elde edebilmek amacıyla literatürden yararlanılarak anket oluşturulmuş ve bu anketler Türkiye'de faaliyet gösteren turizm işletme belgeli 5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine uygulanmıştır. Araştırma kapsamında 266 adet anket analize hazır olarak elde edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, stratejik faktörler ile yönetim kontrol sistemleri alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yönetim kontrol sistemi alt boyutlarında değerler sistemi ile diğer üç alt boyut arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Diğer yandan yönetim kontrol sistemi alt boyutlarından ikisi ile performans arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuş olup bu iki değişkenin performansı etkilediği tespit edilmiştir.
Yönetim açısından iş tatmini ve bir uygulama örneği: Tusaş Motor Sanayii A. Ş.

Günümüzde işletmelerde insan faktörüne olan ilginin artması bireylerin işlerine ve iş ortamına olan tutumlarının incelenmesine ilgiyi arttırmıştır. Bireyler için mutluluk veya mutsuzluk kaynağı, işletmeler içinse verimlilik veya verimsizlik unsuru olması nedeniyle kısaca iş tatmini olarak adlandırabileceğimiz bu tutumların incelenmesi önemli bir konu olmaktadır. Bireylerin iş tatminlerinin belirlenmesi, iş tatminini olumlu ve olumsuz olarak etkileyen faktörlerin ortaya çıkarılması işletmeler için büyük önem taşımaktadır. İş tatmini yüksek olan bireyler işlerine ve iş ortamına olumlu tutumlar, iş tatminleri düşük olan bireyler ise olumsuz tutumlar içersinde olmaktadırlar. Özellikle günümüzde işletmelerin sağlıklı ve tutarlı bir şekilde yaşamlarını sürdürebilmeleri için bünyelerindeki bireylerin iş tatminlerini olumsuz bir şekilde etkileyen faktörler hakkında bilinçli ve duyarlı olmaları ve iş tatminlerinin artırılması için gerekli önlemleri almaları gerekmektedir. Büyük bir değişim sürecinde olan ülkemizde örnek bir işletmede işgörenlerin iş tatminlerine etkisi olan değişkenleri ortaya çıkarabilmek ve iş tatmin düzeylerini tespit edebilmek amacıyla bu tez çalışması yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde literatür taraması yapılarak konu hakkında tanımlamalarla birlikte, iş tatmininin önemi, temel unsurları, boyutları ve iş tatminini etkileyen tüm faktörler üzerinde durulmuştur. Bireysel özelliklerin iş tatminine olan etkilerinin yanı sıra, iş tatmini, bağımlı ve bağımsız değişken olarak da incelenmiştir. Ayrıca organizasyon dizaynlarının, görev ve iş karakteristiklerinin iş tatminine olan etkileri de ele alınmıştır. İkinci bölümde araştırma yapılan Tusaş Motor Sanayi AŞ'nin tanıtılması ve incelenmesi yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise TEl'de mavi yaka işgörenler üzerinde bir anket çalışması yapılarak iş tatminlerini etkileyen faktörler saptanıp, belirli bir örneklem üzerinde iş tatmini ölçümü yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar iş tatmini teorilerinin ışığı altında değerlendirilerek, sorunların giderilmesine yönelik çözümler önerilmiştir.
Trız: Yaratacı problem çözme teorisi

Teknolojiye ve çağımız teknolojisinin kaynağı olan bilime egemen ülkeler, sanayi başta olmak üzere, bütün ekonomik etkinlik alanlarında mutlak bir üstünlük elde etme yolundadırlar. Kısacası, teknoloji, ulusların rekabet üstünlüğünün tek anahtarı haline gelmiştir. Dolayısıyla da dünya nimetlerinin yeniden paylaşılmasında ve toplumsal refahın yükseltilmesinde bilim ve teknoloji alanındaki üstünlük belirleyici olmaktadır. Uluslararası hizmet ve teknolojik alanlarındaki rekabet gittikçe daha çetin olmaktadır. Bu durum bir krizler devri olduğu kadar bir fırsatlar devridir de. Gümrük duvarlarının ve geleneksel korumacılığın giderek kalktığı bir dünyada rekabet edebilmek için belirleyici olan faktör, pazarlanabilir yeni ürün ve üretim yöntemleri, yeni yönetim teknikleri ve yeni teknolojiler geliştirmeye yönelik, bütünsel bir yeteneğin kazanılmış olmasıdır. Ancak, bireylerin yaratıcılık yeteneğinin ve kuruluşların problem çözme kabiliyetlerinin, esas temeli insan beyninin soyut kapasitesine dayanmaktadır. İyi bir eğitim görmüş olmalarına rağmen konularında uzman teknik elemanlar ve araştırmacılar her zaman yeterince yaratıcı değildirler. Yaratıcılık için esin gerekli olmakla beraber sınırlarının ötesini düşünebilmek esas gerekliliktir. 'Teknik elemanlar ve araştırmacılar kimya, makine, bilgisayar vb. gibi konularında kendi bilgi ve deneyimlerini artırırlar ancak aynı zamanda da yaratıcılık yeteneklerini kaybetmektedirler' denilmektedir. O halde 'yaratıcılık/yenilik yeteneğimizi' nasıl geliştirebiliriz veya artırabiliriz. Yıllardan beri bu sorunun cevabı aranmış ve tamamen insan beyninin soyut kapasitesine bağlı yöntemler geliştirilmiştir. Üstelik bu kapasitenin ortaya çıkmasını beklemek gerektiğinden fazla vakit alabilir ya da bizim o kadar vaktimiz olmayabilir. Peki her insan yaratıcı ya da mucit olabilir mi? Mucit olma doğal bir yetenek midir? ; daha sonradan öğrenilebilir mi? Bu sorulara verilecek cevap : 'Evettir'. İşte bu sebeplerden dolayı insanlara yaratıcılığı sistematik olarak öğretebilecek, tekrarlanabilir, bilimsel temellere dayanan ve herkes tarafından uygulanabilen bir öğretiye ihtiyaç vardır. Bu durumun değiştirilmesi olasılığı taşıması konusunda son zamanlarda TRIZ' e dikkat çekilmektedir. Bu tezin konusu da böyle bir öğretinin var olduğunu kaynaktan yararlanacaklara anlatabilmek ve uygulamalarında yol göstermektir. Bunu yaparken öncelikle öğretinin dayandığı temeller, TRIZ'in tarihsel gelişimi içinde anlatılarak açıklanmış ve mantığı okuyucuya verilmeye çalışılmıştır. Fakat bu mantık okuyucu için askıda bırakılmamış yine disiplinleri onları oluşturan çelişkiler temelinde açıklanmıştır. Daha sonra çeşitli örnekler ve örneklerde kullanılan TRIZ araçlarının kullanımının anlatılması ile uygulama pekiştirilmiş ve ekte verilmiş mühendislik, sosyal hayat ve iş hayatı ile ilgili örneklerle okuyucunun kendi ayakları üzerinde durması için yardım edilmiştir. 4&5& 11 T
Doğrudan pazarlama aracı olarak tele pazarlama için veri madenciliği çözümleri: Banka müşterileri üzerine bir uygulama

Veri tabanından bilgi keşfi veya diğer bir deyişle veri madenciliği; yöneticilerin karar vermesine yardım eden, işe yarar ve gizli örüntülerin veri ambarlarından ortaya çıkarılması olarak tanımlanabilir. Günümüzde gelişen teknoloji ile beraber veri depolama kolaylaşmış ve yaygınlaşmıştır. Veri madenciliği yöntemleri de buna bağlı olarak her geçen günyaygınlaşmakta ve çok çeşitli bilim dallarında uygulama alanı bulabilmektedir. Bu yöntemler işletmeler tarafından da bir rekabet aracı olarak kullanılmaktadır. Bu tez çalışmasında veri madenciliği yöntemlerinden bahsedilmiştir ve alan yazında pazarlama ve diğer işletmecilik alanlarda gerçekleştirilmiş veri madenciliği çalışmaları incelenmiştir. Doğrudan pazarlama ve tele pazarlama hakkında bilgiler paylaşılmıştır. Takiben, alanda gerçekleştirilen çalışmalar için çok önemli bir yazılım olan WEKA ve kullanımı hakkında aydınlatıcı bilgiler sunulmuştur. Bu konuda bir uygulama gerçekleştirilmiş; banka müşterilerini barındıran bir veri seti üzerinde örnek bir veri madenciliği süreci geliştirilmiştir. Veriler bir bankanın çağrı merkezinden elde edilmiştir. Uygulama kapsamında WEKA isimli veri madenciliği yazılımı kullanılmıştır. Birliktelik kuralları ve nitelik seçimi veri madenciliği teknikleri kullanılmıştır. Uygulama aracılığıyla bankaların ve diğer tele pazarlama firmalarının nasıl bir veri madenciliği süreci geliştirebileceği ortaya konmuştur.
Türkiye muhasebe standartlarına göre canlı varlıkların değerlemesi; büyükbaş hayvanlar üzerinde bir uygulama

Türkiye'deki tarım muhasebesi uygulamaları ile ilgili çalışmalar incelendiğinde uygulamalarda farklılıklar olduğu gözlemlenmektedir. Genellikle bu farklılıklar, canlı varlıkların hangi varlık grubundaki hesaplarda takip edileceği ve değerlemelerinin nasıl olacağı konusundadır. Bu çalışmada Türkiye'deki uygulama farklılıklarına da değinilmiş ve TMS 41'e göre açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; canlı varlıklar TMS 41'e göre sınıflandırılmıştır ve canlı varlıkların değerlemesinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde; büyükbaş hayvanlar üzerine yapılan uygulama, TMS 41 ve VUK'a göre yapılan uygulamalar ile karşılaştırılmış ve karşılaştırmanın finansal tablolara etkileri incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda: TMS 41'e göre gerçeğe uygun değerle değerlenen canlı varlıklar bilançoda canlı varlıklar başlığı adı altında gösterilmiş ve canlı varlıklardan elde edilen tarımsal ürünler hasat noktasına kadar bu standarda göre değerlendirilmiştir. TMS 41 ve VUK'a göre oluşan finansal tablolarda TMS 41'e göre değerlenen canlı varlıkların değerleri VUK'a göre değerlenenlerden fazla çıkmıştır.
Social loafing as a social disease and self-efficacy belief as its cure: The relationships between self-efficacy, social loafing and intention to leave

Bugünün dünyası Taylor'ın 1900'lerde gördüğü dünya ile aynı değildir. İnançlar, duygular, ihtiyaçlar ve hedefler gibi başarı, işletme ve yönetimin tanımları da hızla değişmektedir. Bu değişimlerle birlikte çalışanların psikolojik durumları geçmişşe nazaran daha fazla önem kazanmaktadır. Bu sebeple, İşletme Bilimi, organizasyonların karşılaştığı sorunlara çözüm bulabilmek için disiplinler arası bir yaklaşım ile çalışmak zorundadır. Bu çalışmada, aslında sosyal psikoloji bilimine ait iki kavram olan öz yeterlik ve sosyal kaytarma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki incelenmeye değer görülmüştür. Kırklareli Organize Sanayi Bölgesinde çalışan beyaz yakalı çalışanlardan toplanan veri analiz edilmiş ve düzenli olarak sportif ve sosyal aktivitelere katılan katılımcıların hiç katılmayan ya da nadiren katılan katılımcılardan anlamlı olarak daha yüksek öz yeterlik seviyesine sahip olduğu, yüksek tahsil seviyesine sahip olan katılımcıların ise anlamlı olarak daha yüksek işten ayrılma niyetine sahip oldukları görülmüştür. Ayrıca, öz yeterlik inancı ile iş arkadaşlarının algılanan sosyal kaytarması arasında yüksek düzeye yakın orta düzeyde anlamlı ve negatif yönlü bir korelasyon, algılanan sosyal kaytarma ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı, düşük düzeyde ve pozitif yönlü bir korelasyon tespit edilmiştir. Buna göre, sosyal kaytarma davranışının olumsuz etkileri işten ayrılma niyetini arttırmakta, öz-yeterlik inancının olumlu etkileri ise iş arkadaşlarının sosyal kaytarmasını algılamayı azaltmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına binaen; toplumsal bir hastalık olarak tanımlanan sosyal kaytarma davranışına muhtemel bir tedavi bulunduğu iddia edilebilir.