turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ulusal yenilik, ulusal rekabet ve ulusal yükseköğretim başarı ilişkisi: Panel veri analizi

Bu çalışmada yenilik, rekabet ve yükseköğretim kavramları ulusal ölçekte ele alınmıştır. Ulusal yenilik, rekabet ve yükseköğretim başarı ilişkileri karşılıklı olarak panel veri analizi yöntemiyle incelenmiştir. İnceleme kapsamında altı adet model kurulmuştur. Kurulan her bir modelin altında hipotezler oluşturulmuştur. Çalışmanın örneklem alanını 20 adet OECD ülkesi ve yıl dönemini 2011- 2017 yılları arası oluşturmuştur. Örneklem alana ait veriler uluslararası kuruluşlara ait raporlardan derlenerek hazırlanmıştır. Araştırma modellerinin test edilmesi sonucunda değişkenler arasındaki ilişkileri açıklayıcı bulgular elde edilmiştir. Ulusal rekabet başarısı ile ulusal yenilik başarısı arasındaki ilişkiler tüm alt boyutları ile birlikte pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı çıkmıştır. Ancak varsayımlarımızın aksine ulusal yükseköğretim başarısı ile ulusal rekabet arasındaki ilişki kapsamında bilgi transfer yeteneği ve atıf yeteneği ile rekabet arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı, ulusal yükseköğretim başarısı ile ulusal yenilik arasındaki karşılıklı ilişkide bilgi transfer yeteneğinin ulusal yenilik başarısı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Bütünleşik pazarlama iletişiminin dijital içerik pazarlamasında kullanılması -Türkiye giyim sektörü incelemesi-

Günümüz pazar koşullarında markalar hedef kitlelerine ulaşabilmek için dijital ortamlarda daha aktif bir şekilde yer almanın önemini anlamışlardır. Bu nedenle hedef kitleyi harekete geçirecek ve marka ile olan iletişimini aktifleştirecek dijital içerik stratejileri daha da önemli hale gelmeye başlamıştır. Günümüzde dijital platformlarda gerçekleştirilen içerik pazarlaması çalışmalarının önemi artarken, markaların bu doğrultuda yaratıcı içerik çalışmalarına yer verdiği görülmüştür. Özellikle geleneksel ortamda gerçekleşen pazarlama iletişimi çalışmaları, günümüz pazar koşulları doğrultusunda sosyal ağlardaki içerik çalışmalarına entegre edilmeye başlanmıştır. Bu çalışma, her geçen gün daha fazla gelişip değişen sosyal ağlardaki içerik pazarlaması çalışmalarının incelenmesi ve dijital içerik pazarlamasında bütünleşik pazarlama iletişimi unsurlarının kullanılması temeline dayandırılmıştır. Bu bağlamda, ikinci bölümde bütünleşik pazarlama iletişimi kavramı ve unsurları detaylı olarak ele alınmış; bütünleşik pazarlama iletişiminin dijital içerik pazarlamasında kullanımına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde dijital içerik pazarlaması kavramı detaylı olarak ele alınmış ve başarılı dijital içerik pazarlaması örneklerine yer verilmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise Türkiye'deki giyim sektörünün Facebook ve Twitter'deki içerikleri incelenmiş; bütünleşik pazarlama iletişimi unsurlarının kapsamı doğrultusunda değerlendirme yapılmıştır.
İstatistiksel yöntemlerle risk belirleme 'iş kazaları için bir uygulama'

Klasik ve İstatistiki yöntemlerle yapılan risk analizi metotlarının incelendiği bu çalışmada risk analizi metotları tanıtılmış ve bazı örnek uygulamalarına yer verilmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, riskin tanımı ve niteliği üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, risk analizinin temelleri anlatılarak, riskin ölçülmesinde kullanılan klasik yöntemler ve İstatistiki yöntemler tanımlanmıştır. İstatistiki yöntemler ile riskin ölçülmesine sayısal örnekler verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise, İstatistiki yöntemlerden biri olan matris yöntemi kullanılarak, mobilya sektöründeki bir fabrikanın sandalye üretim hattında iş kazalarına risk analizi uygulaması yapılmıştır.
Güvenilirliği yüksek örgütlerde örgütsel bağlılık ve örgütsel öğrenme kabiliyeti ilişkisi üzerine bir araştırma: Türk hava trafik kontrol örgütlenmeleri örneği

Bu doktora tez çalışmasında Güvenilirliği Yüksek Örgütlerde 'örgütsel öğrenme kabiliyeti' araştırılmıştır. Yoğun risklerin yer aldığı çevrelerde görev yapan GYÖ'lerin nispeten düşük kaza rakamlarına sahip oldukları görülmektedir. Bu durumda GYÖ'lerin, yoğun riskli bir çevrede operasyonlarını sürdürülebilir emniyet seviyesi ile devam ettirebilmeyi öğrenmekte oldukları düşünülmektedir. Bu çalışmada tahmin edilmesi zor riskler ve hızlı değişen şartların mevcut olduğu çevrede emniyetli çalışabilen hava trafik kontrol birimlerinde örgütsel öğrenme kabiliyeti boyutlarının neler olduğu araştırılmaktadır. Bunların yanı sıra, araştırma kapsamında Ülkemiz alan yazını için yeni bir kavram olan GYÖ olarak adlandırılan örgüt tipinin genel özellikleri hakkında bilgiler verilmekte ve literatürde ifade edilen özellikleri anlatılmaktadır. Ayrıca araştırmanın temel amaçlarından birisi de hava trafik kontrolörlerin sahip oldukları örgütsel bağlılık düzeyinin örgütsel öğrenme kabiliyeti boyutları üzerindeki etkisinin araştırılmasını kapsamaktadır. GYÖ'lerin öğrenme kabiliyeti boyutları üzerinde örgütsel bağlılığın etkisi olduğu varsayılmakta ve bu varsayım yol analizi ile incelenmektedir. Elde edilen sonuçlar literatüre paralel olarak örgütsel bağlılığın öğrenme kabiliyeti üzerinde etkili olduğu göstermektedir. Bu sonuçlara ek olarak hava trafik birimleri coğrafi konumları, görev yapılan birimler ve çalışma sürelerine göre örgütsel öğrenme kabiliyeti boyutları ve örgütsel bağlılık değişkenlerindeki durumları betimsel analiz yöntemleri ile incelenmiştir. Ayrıca farklı istasyonlar, çalışma süreleri, çalışılan departmanlar, öğrenme kabiliyeti ve örgütsel bağlılık açısından karşılaştırılmıştır.
İç kontrol ve kurumsallaşma arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Otel işletmeleri birçok hizmet unsurunu bir arada bulunduran çok yönlü işletmelerdir. Otel işletmelerinin hizmet işletmesi statüsünde olması, akademik çalışmalarda oldukça büyük bir yer edinmesine sebep olmuştur. Yapılan bu tez çalışması kapsamında, otel işletmelerinde iç kontrol sisteminin örgüt kültürü ve kurumsallaşma durumlarına olan etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın ana kütlesini Antalya ilinde yer alan beş yıldızlı otellerin yönetim pozisyonunda çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmanın otel işletmeleri üzerine uygulanmasının sebebi, sektörünün emek yoğun bir yapıya sahip olmasıdır. Anket çalışmasını gerçekleştirmek için 32 adet beş yıldızlı otel ile görüşülmüş ve 28 beş yıldızlı otelden olumlu dönüş alınmıştır. Anket çalışması departmanlar farkı gözetmeksizin birim şeflerine, birim yöneticilerine ve üst düzey yöneticilere uygulanmış ve toplamda 398 adet geri dönüş gerçekleşmiştir. Toplanan bu veriler iç kontrolün, örgüt kültürü ve kurumsallaşma üzerine etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolünün tespit edilebilmesi için analize alınmıştır. Çalışmanın bağımsız değişkeni çok boyutlu olduğu için çalışmada Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi kullanılmıştır. Çalışma kapsamında öncelikle çalışmada yer alan iç kontrol, örgüt kültürü ve kurumsallaşma ölçekleri faktörlerine ilişkin DFA uygulanarak boyutlar arası ilişkiler ölçülmüştür. Daha sonra yapısall model kurularak araştırmanın problem sorusu kapsamında analiz gerçekleştirilmiştir. Aynı zamanda anket çalışmasında yer verilen demografik sorulara ilişkin tanımlayıcı analizler gerçekleştirilmiş ve demografik değişkenlerle iç kontrol, örgüt kültürü ve kurumsallaşma boyutları arasındaki ilişki test edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda iç kontrol sisteminin örgüt kültürü ve kurumsallaşmayı etkilediği ve bu ilişkide örgüt kültürünün tam aracı rol oynadığı görülmüştür. Çalışma modelinin, alan yazında konu ile ilgili gerçekleştirilen çalışmalar arasındaki boşluğu doldurması ve alana katkı sağlaması beklenmektedir.
Y kuşağının prototipik markalara karşı marka güveni ve marka farkındalığı üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı prototipik marka olarak belirlenen akıllı cep telefonu markasına ilişkin Y kuşağı kullanıcılarının marka güveni ve marka farkındalılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek üzerine temellendirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde Y kuşağı ve prototipik markalar ikinci bölümünde marka güveni ve marka farkındalığı kavramları ele alınmıştır. Tüm bu kavramlar ile ilgili literatür çalışması gerçekleştirilmiş ve araştırmaya konu olacak temel özellikleri belirten başlıklar belirlenerek, araştırmanın amaçlarına yön verecek teorik içerik oluşturulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, Y Kuşağının Apple markalı cep telefonuna karşı marka güveni ve marka farkındalığı araştırılmıştır.
Devlet hastanelerindeki müdürlük hizmetlerinin yönetim organizasyon sorunları ve çözüm önerileri: Kütahya devlet hastanelerinde örnek uygulama

Devlet Hastaneleri ; Sosyal devlet anlayışı olan bir ülkede hasta ve yaralılarının, hastalıktan şüphe edenlerin ve sağlık durumlarının kontrol ettirmek isteyenlerin tedavi gördükleri, rehabilite edildikleri temel kurumlardır. Ayrıca oluşturduğu potansiyele baktığımızda da bacasız sanayi tabir edeceğimiz büyük bir topluğun yönetildiği işletmelerdir. Devlet Hastanelerindeki Müdürlük Hizmetlerinin Yönetim Organizasyon Sorunları ve Çözüm Önerileri: Kütahya Devlet Hastanelerinde Örnek Uygulama başlıklı çalışmanın amacı, aynı zamanda birer işletme olan hastanelerin idari, mali ve destek hizmetlerinden sorumlu olan Hastane Müdürlük hizmetleri içerisindeki personelin yönetimini incelemek ve özellikle adı geçen örgütün pek çok etkinliğini gerçekleştirildiği ve odak noktası olan Hastane Müdürünün, Hastane Müdür Yardımcılarının ve diğer çalışanların çalışma şartları ve yönetsel sorunlarını ortaya koymaktadır. Bu amaçla, çalışma alanı olarak Kütahya İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı olarak faaliyetini sürdüren Devlet Hastaneleri seçilmiştir. Çalışma literatür taramasıyla ve ilgili mevzuatın incelenmesi ile başlanmış anket yöntemiyle veri sağlanmıştır. Anketlerin bir bütünlük içinde değerlendirilmesi sonucunda, Hastane Müdürlük Hizmetinde çalışan personellerin yönetim ve organizasyon sorunları ayrıntılı olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak; Hastanelerde Tıp, yardımcı tıp hizmetlerinin dışında Hastane Baştabipliğine bağlı olarak idari, mali ve destek faaliyetlerini gösteren Müdürlük Hizmetlerinin Yönetim ve organizasyon sorunları ortaya konulmuş, bu sorunlara yönelik çözüm önerileri de bulunmuştur.
Politik yetinin çatışma yönetimi tarzları ve iş stresi üzerine etkisi

İş stresi zamanımızın çok sık görülen sorunlarından biridir. İş stresi bireyin hem kişisel hem de örgütsel hayatına olumsuz yansımaktadır. Stres ile baş etmede kullanılan araçların biri de politik yetidir. Politik yetiye sahip insanlar network yeteneği, sosyal beceriklilik, kişilerarası etki ve içten görünme kabiliyeti sayesinde stresli olayları tehdit olarak görmemekte ve durumu kontrol altında tuttuklarını hissetmektedir. Politik yetiye sahip insanlar çatışma yönetiminde de başarılı oldukları düşünülerek hangi çatışma yönetimi tarzlarını tercih ettikleri araştırılmıştır. İş yerinde çatışmalar iş stresi nedenlerinden biridir ve doğru yönetildiği halde örgüt için avantajlar sağlamaktadır. Böylece politik yetinin iş stresi ve çatışma yönetimi tarzları üzerine etkisini araştırma amacıyla Kırgızistan'da çalışan 233 kişiye anket yapılmıştır. Araştırmada Politik yeti envanteri (Ferris, 2005), Örgütsel çatışma envanteri (Rahim, 1983) ve İş stresi ölçeği (Haynes, 1994) gibi veri toplama araçlarından yararlanılmıştır. Araştırmada özellikle her değişkeni oluşturan alt boyutlar arasındaki ilişkilere bakılmıştır. Araştırma sonucunda politik yetinin iş stresi üzerinde direkt etkisinin bulunmadığı, kişilerarası etki boyutunun iş stresini azalttığı, içtenliğin ise stresi arttırdığı ortaya koyulmuştur. Politik yetinin bütünleştirme çatışma yönetimi stili üzerinde en büyük etkisi bulunmuştur. Çatışma yönetimi stillerinden bütünleştirmenin stresi azalttığı, kaçınmanın ise arttırdığı görülmüştür.
Türk sigorta sektörünün kurumsal itibarının Repman modeli ile ölçülmesi: Finansal performans ve itibar ilişkisi

Kurumsal itibar, özellikle 2000'li yılların başlarından beri oldukça önem verilen bir konu olmaya başlamış ve ülkemizde de firmaların rekabette kullandığı çok önemli bir unsur halini almıştır. Finansal hizmetler piyasasının bir aktörü olan sigorta sektörünün ekonomi içerisindeki önemi gün geçtikçe artmaktadır. Ülkemizin genç nüfus ağırlıklı demografik yapısı, sigorta sektöründe mevcut olan boş kapasite ve artan milli gelir, ülkemizde sigorta sektörünün öneminin daha da artacağını göstermektedir. Kurumsal itibar, farklı disiplinlerde çeşitli bilim insanları tarafından geniş bir şekilde çalışılmış olmasına rağmen, sigorta sektöründe yer alan kuruluşların kurumsal itibarını, çalışan paydaşları ile birlikte ölçen bir çalışma literatürde yer almamaktadır. Bu tezin amacı, Türk Sigorta Sektöründe yer alan sigorta işletmelerinin kurumsal itibarının çalışan ve kamuoyu nezdinde ölçülmesi ve elde edilen veriler ışığında kurumsal itibarı belirleyen unsurların birbirleri ile olan ilişkisinin ekonometrik olarak incelenmesidir. Bu çalışma üç aşamalı bir analize dayanmaktadır. Bunlardan ilki Repman İtibar Ölçeği kullanılarak Türkiye genelinde sigorta şirketlerinin kurumsal itibarının ölçülmesidir. İkinci aşamada Repman İtibar Ölçeği kullanılarak itibarı belirleyen altı bileşenden biri olan finansal performans unsurunun diğer itibar bileşenleri ile olan ilişkisi, Censored Logistic Tobit Regresyon Yaklaşımı ile modellenmiştir. Üçüncü ve son aşamada ise altı farklı itibar unsurunun iş sonuçları ile olan ilişkisi En Küçük Kareler Yöntemiyle modellenmiştir. Finansal sağlamlık değişkeninin diğer değişkenlerle olan ilişkisi incelendiğinde katılımcılar nezdinde finansal sağlamlığı etkileyen en önemli değişkenin çalışan kalitesi olduğu gözlenirken ikinci en etkili değişkenin ise ürün ve hizmet kalitesi değişkeni olduğu sonucuna varılmıştır. Üçüncü en etkili değişken de sosyal sorumluluk değişkenidir. Çalışmanın üçüncü aşamasında finansal sağlamlık, çalışan kalitesi ile ürün ve hizmet kalitesi algısı arttıkça firmaya bağlılığın anlamlı bir şekilde arttığı gözlenmiştir. 'itibar' için tahmin edilen denklemde ise asıl kuvvetli etkiyi yönetim kalitesi, duygusal bağlılık ve sosyal sorumluluk göstermiştir.
Kamu ve özel hastanelerde hasta memnuniyetinin kurum imajına etkisi

Sağlık sektörü, sürekli olarak bir gelişim içindedir. İnsan ihtiyaçları da, bu gelişime paralel olarak artmaktadır. Bu hizmeti sunan kamu ya da özel kurumlar; varlıklarını sürdürebilmek ya da kar elde edebilmek için, sundukları hizmet kalitesini sürekli olarak arttırmak zorundadırlar. Kurumların imajlarının, memnun ettikleri hastalara göre belirlenmeye çalışıldığı bu çalışmada SERVQUAL modelden yararlanılmıştır. Kamu hastanelerinde hasta beklentileri, özel hastanelerden daha düşük kalmıştır. Kamu hastanesinde hastaların hizmet beklenti düzeyleri düşük olmasına rağmen, bu beklentiler karşılanamamıştır. Bu sebeple kamu hastanesinde genel bir memnuniyetsizlik vardır. Özel hastanelerde ise beklentiler, kamu hastanesinden daha yüksektir. Bazı noktalarda hizmet algıları, hasta beklentilerini yakalamış, hatta üzerine çıkmıştır. Bu sebeple özel hastanelerde genel bir hasta memnuniyetinden bahsetmek mümkündür.
Tam zamanında üretim sistemi ve bir sanayi işletmesinde uygulama

Teknoloji ve pazardaki gelişmeler sonucu artan rekabet ortamı, işletmeleri kaynak kullanımında tutumlu olmaya zorlamaktadır. Tam zamanında üretim sistemi, geleneksel kitle üretim yöntemlerinden farklı bir yaklaşımla; ürün çeşitliliğini azaltmadan, üretimin her aşamasında kaynak israfını önleyerek işletmenin rekabet gücü ve karlılığını artırmaktadır, ancak TZÜ felsefesi ve yöntemlerini işletmelerde yerleştirmek zor bir uygulamadır. Bu çalışma, TZÜ sisteminin Türk metal imalat sektöründe uygulama imkan ve unsurları üzerinde yoğunlaşmaktadır. Araştırma probleminin çözümü için bir imalat işletmesinde uygulamalı araştırma gerçekleştirilmiştir. Başarılı bir TZÜ uygulaması için gerekli unsurlar incelenerek, bu konuda öneriler sunulmaktadır. Saha araştırması iki yıllık bir süreyi kapsamaktadır. Çalışmada, TZÜ sistemi orijinal model çerçevesinde en özgün haliyle tanıtılmaktadır. Özellikle TZÜ uygulamaları için Türkiye'ye özgü şartlar üzerinde durularak, işletme genelinde yaşanan değişimi yönetmek ve yapılan düzenlemelerde başarılı olabilmek için TZÜ felsefesi, teknikleri, altyapı unsurları ve alt-sistemleri ayrıntılı biçimde açıklanmaktadır. Araştırmada veri ve bilgi toplamak için iki farklı yöntem izlenmiştir. Bunlar: Uygulama yapılan işletmede; detaylı saha araştırması ve gözlem ile tecrübeli kişilerle karşılıklı görüşmelerdir. İlk aşamada, araştırma sahası seçilen çelik boru imalat işletmesindeki TZÜ uygulamasına ilişkin veriler toplanmıştır. Konuyla ilgili veriler 1993 yılı TZÜ öncesi ve 1995 yılı TZÜ uygulama dönemi faaliyet değerlerinden alınmıştır. TZÜ uygulamesı üe sağlanan gelişme düşeyler , bu İki dönemin karşılaştırılmalıyı belirlenmiştir. İkinci Aşamada İse Türkiye şartlarında imalat işletmelerinde, TZÜ uygulamasında etkinliği artırıcı faktörler araştırılmıştır. Uygulama yapılan işletmede, çalışan personelin konuyu değerlendiriş tarzına bağlı kalınarak, tecrübelerini tespit etmek ve yorumlamak şeklinde bir yöntem izlenmiştir. İşletme personeli ile yapılan karşılıklı görüşmeler, TZÜ konusundaki görüş ve fikirlerini ortaya koymaktadır. Uygulama yapılan işletmeden elde edilen araştırma sonuçlan, bazı elverişsiz durumlara rağmen, TZÜ sisteminin Türk metal imalat işletmelerinde uygulanabilirliğini ortaya koymaktadır. Ayrıca uygulamada etkinliği artma bazı unsurlar ile TZÜ uygulamasına ilişkin bir pilot proje önerisi sunulmaktadır. Sonuç olarak bu çalışma, TZÜ sistemi uygulamalarının Türk metal imalat işletmeleri için rekabet gücünü artırmada önemli bir şans ve belirleyici bir faktör olduğunu göstermiştir.
İşletmelerin uluslararası pazarlara girişte karşılaştıkları engellerin ihracat performansı üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik dış ticaret sermaye şirketleri üzerine bir araştırma

Küreselleşme ile birlikte değişen iş dünyası, özellikle bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişmeler sonucunda son derece rekabetçi bir hal almıştır. Bu rekabetçi koşullar altında hayatta kalabilmek için şirketlerin karlılıklarını arttırmak ve sürdürülebilirliklerini sağlamak için yeni stratejiler geliştirmesi gerekmiştir. Bu kapsamda geliştirilen stratejilerden bir tanesi dış pazarlara yönelme üzerinedir. Uluslararası pazarlara giriş birçok şirket için önemli bir fırsat olmaktadır. Ancak, uluslararası pazara girişte bir takım engeller vardır ve bu engeller çoğunlukla şirketlerin faaliyet performansları üzerinde etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, uluslararası pazarlara girişte karşılaşılan engellerin şirketlerin ihracat performansları üzerindeki etkilerinin Türkiye ekonomisinde önemli bir yeri olan dış ticaret sermaye şirketleri kapsamında değerlendirilmesidir.
Hisse senetleri ilk defa halka arz edilen firmalarda entelektüel sermayenin firma performansına etkisi

Bu çalışmanın amacı ilk defa halka arz olan firmaların entelektüel sermaye etkinlik seviyesinin ve onu oluşturan unsurlarının finansal performansları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Finans literatüründe özel olarak halka arz olan şirketlerin entelektüel sermayelerini inceleyen pek çalışma yoktur. Halka arzda entelektüel sermayenin nasıl bir rol oynadığı tezin ana çıkış noktasıdır. Halka açılmayı düşünen bir işletmenin entelektüel sermayesini ve bunun gelecekte yaratacağı gelir potansiyelini göstermesi, işletmenin hisse senetlerinin fiyat performansını da etki yapacaktır. Entelektüel sermaye üzerine yürütülen çoğu çalışma özellikle insan sermayesi üzerine yapılmış ve ankete dayalı olduğundan bu çalışmada entelektüel sermayenin ilk defa halka arz olan firmaların performansı üzerindeki etkisini ölçmede finansal tablo verisi kullanımı ile bir farklılık oluşturmak amaçlanmıştır. Çalışmada 2000- 2013 döneminde ilk defa halka arz edilerek Borsa İstanbul'da sürekli olarak işlem gören firmalar incelenmiştir. Entelektüel Katma Değer Katsayısıyla ölçülen entelektüel sermaye seviyelerinin finansal ve piyasa performanslarına etkisini belirleyebilmek amacıyla, yatay-kesit birimlerinin belirli bir zaman diliminde ele alınarak analiz edilebildiği bağımlı değişkenlerin de gecikmeli değerlerinin modele ilave edilebildiği Dinamik Panel Veri Analiz yöntemi, GMM tahmincisi kullanılarak uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre Ante Pulic'in VAIC yöntemiyle hesaplanan entelektüel sermaye etkinlik seviyesinin, incelenen periyotta ilk halka arz olan firmaların finansal ve piyasa performansına etkisini görmek amacıyla kurulan modellerden PRETAXROA, PRETAXROE ve ROIC üzerinde cari dönem etkisinin pozitif yönlü; ATO ve PD/DD ile cari dönem ilişkisinin negatif yönlü olduğu gözlenmiştir. Bir yıl önce yapılan entelektüel sermaye yatırımlarının da sonraki yıl PD/DD, ATO, PRETAXROA, PRETAXROE ve ROIC'i üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu sonucu elde edilmiştir. Ayrıca; VAIC'i oluşturan unsurların da ATO, PD/DD, PRETAXROA üzerinde etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. VAIC ve onu oluşturan unsurların firmaların piyasa ve finansal performanslarını etkilediği ve öncü göstergesi olarak kabul edilebileceği ifade edilebilir.
Medikal turizm kapsamında Türkiye'ye gelen turistlerin tercih nedenleri üzerinde Türk dış politikasının etkisi ve Türkiye algısı

Bu çalışmanın amacı; Türkiye'ye gelen medikal turistlerin tercih nedenleri üzerinde Türk dış poltikası algısının etkisini araştırmaktır. Ayrıca medikal turistlerin Türkiye algısını ölçmek bir diğer amaçtır. Bu amaçla öncelikle medikal turizm ve medikal turizmde tercih nedenlerini etkileyen faktörler konuları çalışmaya zemin hazırlamak için incelenmiştir. Daha sonra medikal turizm, medikal turizmde tercih nedenlerini etkileyen faktörler ve Türk dış politika kavramlarına ilişkin yapılan çalışmalar incelenmiştir. Böylece, çalışmanın kavramsal boyutu oluşturulmuş ve çalışma, bu kavramsal boyut üzerinden şekillendirilmiştir. Türkiye'yi tercih eden medikal turistlerin tercih nedenlerini etkileyen faktörler üzerinde Türk dış poltikası algısının ölçülmesi ve evreninin Türkiye'ye gelen medikal turist ve yakınlarından oluşması, bu çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır. Araştırma yöntemi olarak nicel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma everenini, Türkiye'ye tedavi amacıyla gelen medikal turistler ve yakınları oluşturmaktadır. Örnekleme tekniği olarak da kolayda örnekleme tekniği kullanılmış ve 500 medikal turist ve yakınları ile görüşülmüştür. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket tekniğinin kullanılmasına karar verilmiştir. Hazırlanan anket formunun ön uygulaması İstanbul'da yapılmış, ön uygulama ile elde edilen verilerin geçerlilik ve güvenilirlik testlerinin olumlu çıkması üzerine asıl uygulama gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler bilgisayar programı yardımıyla keşfedici ve tanımlayıcı istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, Türk dış poltikası algısının medikal turizm kapsamında gelen hastaların tercih nedenlerini etkileyen faktörler üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca Türk dış politikası algısı, medikal turistlerin tercih nedenlerini etkileyen faktörlerden bir diğeri olduğu ve belirlenen faktörler çerçevesinde altıncı düzeyde etki ettiği de belirlenmiştir. Böyle bir çalışma ile dış politikanın tercih nedenleri arasındaki durumu ortaya konmuş ve ülkeler ile ikili anlaşmalar ve siyasal, kültürel ve ekonomik ilişkilerin olumlu etkilerinin medikal turizm kapsamında gelen medikal turistler üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, medikal turistlerin Türkiye algısını ölçmeye yönelik yapılan istatistik analizi sonuçlarında da medikal turistlerin Türkiye algısının olumlu olduğu saptanmıştır.