turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerine etkisi: Bir saha araştırması

Araştırmanın genel amacı çalışanların algıladıkları etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatminleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Giriş bölümünde araştırmanın ana konuları olan liderlik, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmininin önemine değinilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde çalışmanın değişkenlerine ilişkin tanımlamalar ve açıklamalar verilmiştir. Lider, bireylerin sahip oldukları nitelikleri gözlemleyerek onların kendilerini geliştirmelerine yardımcı olan ve rehber konumundaki bir yol göstericidir. Bu bakımdan liderler, bireylerin örgütsel özdeşleşme ve iş tatminleri üzerinde önemli etkiye sahiptir. Özellikle bu araştırmada modern liderlik tiplerinden etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzları üzerinde durulmuştur. Aynı zamanda bu bölümde örgütsel özdeşleşme kavramının tanımı yapılarak, literatürde çalışmamız kapsamındaki diğer iki değişkene göre daha yeni bir kavram olduğundan öncülleri ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Son olarak bu bölümde iş tatmini kavramının tanımları, önemi ve öncüllerine değinilmiştirBu tez çalışmasının üçüncü bölümünde, araştırma metodolojisine ilişkin bilgiler yer almaktadır. Bu bölümde veri toplama yöntemi, kullanılan ölçekler, istatistiksel analiz ve bulgulara yer verilmiştir. Araştırmada ileri sürülmüş olan hipotezleri test etmek amacıyla gıda ve inşaat sektöründe uygulanan anket çalışmasıyla ilgili faktör analizleri, korelasyon analizi ve regresyon analizlerinin sonuçları bu bölümde açıklanmıştır. Araştırma 5 adet firma ve 352 çalışan üzerinde yapılmıştır. Son bölümde ise araştırmada elde edilen genel sonuçlar, işletme yöneticileri ve gelecekte yapılacak çalışmalar için öneriler yer almaktadır. Araştırmanın sonucunda dönüşümcü liderlik tarzının örgütsel özdeşleşme üzerinde, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının iş tatmini üzerinde, örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerinde etkili olduğu bulgusu elde edilmiştir. Fakat etkileşimci liderlik tarzının örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Kamu kuruluşlarında personel seçme yöntemleri

Son yıllarda yaşanan hızlı değişim örgütlerde insanın rolünü değiştirmiştir. Yaşanan değişimin sonucu olarak insan kaynakları yönetimi organizasyonlarda stratejik bir konum kazanmıştır. İnsan kaynakları yönetimleri yeni yüzyılda esnek olmalı ve yeni dönemin sorunları ile rekabet edebilmelidir. Bu bağlamda, örgütlerin insan kaynaklarını seçme yeteneği, değişen piyasa koşullarında varlıklarını devam ettirebilmeleri ve örgütsel amaçlara ulaşmada temel belirleyicidir. Çünkü, sürekli değişen yeni koşullara uyum sağlayabilecek insan kaynaklarına ulaşmak için seçme fonksiyonunun etkin bir şekilde yerine getirilmesi gerekmektedir. Başarılı örgütlerin ortak özelliği üretken insanlarla çalışmalarıdır. Kamu hizmetlerinin kalitesi ve ülkelerin uluslararası arenada yerini belirlemede, kamu hizmetlerinde istihdam edilen personelin arzu edilen niteliklere sahip oluş derecesi çok önemlidir. Çalışmada ele alınan temel konu da kamu yönetiminde personel seçme sürecidir. Aşağıda tezin bölümleri sunulmuştur. İlk bölümde personel seçme süreci detaylı olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde, personel yönetimi ve kamu personel yönetimi kavramları ele alınarak Türk kamu personel yönetimi sistemi analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde, Türk kamu yönetiminin istihdam politikalarının tarihsel gelişim süreci ve günümüzde kariyer memurluklarına girişte uygulanan personel seçim süreci ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Dördüncü bölümde de yapılan alan araştırmasının sonuçları açıklanmıştır.
A linear programming model for production planning

Doğrusal programlama tekniği, 20. yüzyılın ortalarından bu yana en önemli bilimsel ilerlemelerden biri olup, daha sonrasında bu tekniğin kullanımı tüm sektörlerde yaygınlaşmıştır. Son zamanlarda, bilgisayarların ve yazılım paketlerinin geliştirilmesine yardımcı olan teknolojik ilerleme sayesinde uygulama sayısı artmıştır. Doğrusal programlama problemlerini çözmek için, bilgisayarlar ve yazılım paketleri kullanılabilir. Üretim planlaması en önemli alanlardan biridir. Doğrusal programlama, üretim sürecinin tüm unsurlarını içerme ve mevcut üretim elemanlarının en iyi şekilde kullanılmasını sağlamak için kullanılır. Ekonomik kaynakların en uygun şekilde tahsis edilmesini temel alan bilimsel metodoloji ile optimal üretim karmasının belirlenmesini sağlayan doğrusal programlama yönteminden faydalanılarak, Libya'daki sanayi şirketlerinden birinde uygulama yapılmıştır. Bu çalışma doğrusal programlamanın üretim planlamasını iyileştirmede olumlu bir etkiye sahip olduğunu kanıtlayan bir çalışma olma niteliğindedir.
Muhasebe bölümü öğrencilerinin uygulama eğitiminde yaşadıkları sorunların değerlendirilmesi: Burdur ili örneği

İş dünyasında en çok ihtiyaç duyulan işgücü alanlarından biri de muhasebe mesleği olduğu söylenebilir. Günümüzde bu mesleğin personel ihtiyacının büyük bir bölümünü muhasebe eğitimi almış öğrencilerden karşılanmaktadır. Muhasebe mesleği ise güncel bilgilere ve uygulamaya dayanan bir meslek olarak görülmektedir. Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde üç yıllık bir teorik eğitimin ardından, son sınıfta iki gün okulda teorik eğitim ve üç gün işletmelerde uygulama eğitimi şeklinde devam eden bir süreçtir. Bu araştırmada, muhasebe eğitiminin içeriği ve uygulama eğitiminde yaşanan sorunların değerlendirilmesi için Burdur merkez Bucak ve Çavdır ilçelerinde bulunan Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde uygulama eğitimi yapmakta olan 134 öğrenciye anket çalışması yapılmıştır.
Dolaylı ve dolaysız vergilerin ekonomik büyüme üzerindeki etkisi: Türkiye örneği

Vergiler, devletin egemenlik gücüne dayalı olarak elde ettiği en önemli kamu geliridir. Vergiler aynı zamanda devletin ekonomik hedeflerine ulaşmak için kullandığı etkin bir maliye politikası aracıdır. Devletin en önemli hedeflerinden biri olan ekonomik büyüme hedefine ulaşılması için vergiler bir araç olarak kullanılabilmektedir. Vergiler, amacına uygun olarak, etkin ve adil bir şekilde uygulanırsa ekonomik büyüme başta olmak üzere çeşitli makro değişkenleri olumlu yönde etkilemesi mümkündür. Ancak vergilerin amacına uygun, etkin ve adil bir şekilde uygulanmaması durumunda ekonomide olumsuz etkiler meydana getirmesi de söz konusu olabilmektedir. Vergilerin ekonomik büyüme üzerindeki etkisi vergilerin türüne göre de değişebilmektedir. Bu bağlamda özellikle dolaylı vergiler ile dolaysız vergilerin ekonomik büyüme üzerindeki etkileri farklılık gösterebilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de toplam vergi gelirleri ile dolaylı ve dolaysız vergi gelirlerinin, ekonomik büyüme üzerindeki etkilerini zaman serisi verilerine dayalı eşbütünleşme yöntemi aracılığıyla analiz etmek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye ekonomisinde 1990- 2017 dönemine ait yıllık veriler kullanılarak, değişkenler arasındaki ilişkiler sınır testi ve ARDL yaklaşımı ile araştırılmıştır. Vergi gelirlerinin ekonomik büyüme üzerindeki etkilerinin incelenmesi için oluşturulan modellerde, ekonomik büyüme üzerinde etkili temel makroekonomik değişkenlerden enflasyon oranı, fiziki sermaye oranı ve beşeri sermaye oranı da açıklayıcı değişkenler olarak dikkate alınmıştır. Analiz sonuçlarına göre; uzun dönemde toplam vergi gelirleri ekonomik büyümeyi olumsuz yönde etkilerken, dolaylı vergilerin ekonomik büyümeyi olumlu yönde etkilediği, dolaysız vergilerin ise ekonomik büyüme üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Kısa dönemde ise hem toplam vergi gelirleri hem de dolaylı ve dolaysız vergi gelirlerinin ekonomik büyüme üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı saptanmıştır.
Kamu kurumlarında Y kuşağının liderlik beklentilerine etki eden demografik faktörler üzerine bir çalışma: Adana Büyükşehir Belediyesi örneği

Liderlik kavramı geçmişşten günümüze değerini kaybetmeden araştırılmaya ve üzerinde çalışmalar yapılmaya devam edilen bir kavramdır. Örgütler içerisinde bir lidere olan ihtiyacın giderek arttığı gözlenmektedir. Günümüzde çalışma hayatındaki değişim ve gelişmeler, her kuşağa ait çalışanların da lidere olan ihtiyaçları üzerinde farklılıklar yaratmaktadır. Buna bağlı olarak kuşaklar arasındaki beklentilerin farklılaşması da çalışma hayatında sayıları giderek artan Y kuşağı bireylerinin liderlik tarzı beklentilerinin değerlendirilmesi ihtiyacını oluşturmuştur. Bu çalışmada kamu kurumlarının yönetim kalitesini arttırmak için kamu kurumlarında çalışan Y kuşağı bireylerinin liderlik beklentilerine etki eden demografik faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Adana Büyükşehir Belediyesi ve Adana Su ve Kanalizasyon İdaresi'nde çalışan Y kuşağı üyesi 226 çalışandan oluşan katılımcıların desteği ile yapılmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenebilmesi için 5 sorudan oluşan Demografik Bilgi Formu ile birlikte 30 sorudan oluşan Liderlik Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarıldıktan sonra SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sırasında, frekans dağılımları elde edilmiştir ve bağımsız örneklemler için t testi ve tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Analizler sonucunda eğitim durumuyla liderlik tarzı beklentileri arasında anlamlı bir fark bulunmuştur ve anlamlı farkın yüksek lisans eğitimi ile ön lisans eğitimi gören işgörenler arasında oluştuğu belirlenmiştir.
Ocak ayı etkisinin Brics ülkeleri ve Türkiye'de garch modeli ile test edilmesi

Çalışmada, 1996- 2016 yılları arasında Türkiye ile BRICS ülkeleri borsalarının aylık dönemlerde kapanış verileri kullanılarak elde edilen getirilerde Ocak Ayı etkisi GARCH modeli ile incelenmiştir. Araştırma neticesinde ülkelerin genelinde aylık bazda pozitif getiriler daha fazla olmak üzere en çok negatif getirinin olduğu ülke borsasının BİST olduğu gözlemlenmiştir. Yapılan varyans dağılım analizi neticesinde de söz konusu getirilerin farklılıklaşması BİST'te diğer ülkelere nazaran daha fazladır. Bununla birlikte en yüksek getirinin sağlandığı ülke de Mart ayı getirisi olarak BİST olduğu gözlemlenmiştir. Çalışmanın konusu çerçevesinde BRICS ülkeleri ile BIST'te ocak ayı etkisinin varlığından söz etme olanağı bulunmamaktadır. GARCH modeli çerçevesinde ülkeler arasında uzun dönemli ilişki olsa da bu durum etkin piyasa hipotezini ortadan kaldıran bir durum olarak değerlendirilmemektedir.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi çerçevesinde teknoloji kullanımının stratejik açıdan öneminin araştırılması

Stratejik çalışmaların belediyelerde geliştirilme mekanizması, çalışmaların daha sistemli ve günümüzdeki sistemler ile de uyumluluğunu ortaya koyma üzerinedir. Bu temelden durum değerlendirmesi yapıldığında stratejik planlamalar, stratejik yönetimler ve stratejik ölçümlemeler, belediyelerde teknolojilerin en yetkin kullanımları ile beraber de daha önemli bir potansiyele ulaşmaktadır. İstanbul Büyükşehir Belediyeleri kapsamında teknolojinin kullanılması ve hem kurum yapısında hem halk ile etkileşimde hem de faaliyetler ile örtüşmenin olması yönüne bağlı olarak belediyelerde söz konusu nitelikler, çalışmaların etkinlilerini artırma üzerinedir. Bu açıdan bakıldığında belediyelerde faaliyetler, araştırma genelinde 2011 yılı ile 2018 yılları arası dönemler irdelenerek bakılmıştır. Söz konusu faaliyetlerin genel potansiyellerine ise, belirli bölümlendirmelerin yapıldığı afet yönetimleri, sağlık hizmetleri yönetimleri, çevre yönetimleri, imar, kent ve toplum düzenleri, kültür hizmetleri, fiziksel yapı hizmetleri ve bilişim teknolojileri yönetimleri şeklindedir. İfade edilenlerde teknolojik sistemlerin kullanımlarına bağlı örnekler ise, yine araştırma kapsamında değerlendirilen ölçütler olmuştur. bu yönde çalışmalar kentsel dönüşüm faaliyetlerinden başlayan, imar yapılarına kadar giden ve çevre yönelimli bir anlayışa kadar kapı aralayan özellikleri yansıtmaktadır. İstanbul Büyükşehir Belediyesi uygulamalarında bu duruma örnek, 2011 yıllarında oldukça etkin bir süreç olarak ortaya koyulan enerji kaynaklarının çevre dostu olması üzerine nitelendirmeler, yenilenebilir enerji kaynaklarını temel alma üzerine şekillendirilmiştir. İşte bu durum gibi temel ölçülendirmeler, çalışmanın da bu yönde olmasına ve belediye etkinliklerine ortam hazırlamıştır. Teknolojik sistemler ile artırılmış ve desteklenmiş özellikler, faaliyetlerin genel niteliklerini de bu profilde ortaya koymuştur. Araştırmada bu durumlara bağlı örnekler üzerinden teknolojinin stratejik yönden profili dikkate alınmıştır.
İMKB hisse senedi piyasasında manipülasyon ve engellemeye yönelik tedbirler

Mevcut durumda manipülasyonun engellenmesi amacıyla SPK ve İMKB mevzuatlarında düzenlemeler bulunmakta olup, halihazırdaki tedbirlere ilave olarak yeni işlem kesicilerin borsa sistemine ilave edilmesi ve İMKB hisse senedi piyasasındaki pazarların düzenlenmesi manipülasyon ile etkin mücadele imkanı sağlayacaktır.
Örgütsel zaman yönetimi ve etkin zaman kullanımı

Zaman geri alınması mümkün olmayan bir kaynaktır. Gerçekten zamandan tasarruf sağlamak, yaşamdan tasarruf sağlamaktır. Tüketilen zamanın geri döndürülmesi, satın alınması mümkün değildir. Zamanın bu derece önemli olması, zamanı ve zamanı yönetmenin, etkin zaman kullanımının nasıl mümkün olabileceği üzerine teorik olan bilgilerle anlatılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada Örgütsel Zaman Yönetimi ile Etkin Zaman Kullanımı ve diğer faktörlerin ilişkileri incelenmeye çalışılmıştır. Aynı zamanda Örgütsel Zaman Yönetimi ile Etkin Zaman Kullanımının yönetim üzerinde nasıl bir etki yaptığının araştırılması öngörülmüştür. Örgütsel Zaman Yönetimi ile Etkin Zaman Kullanımının günümüz iş dünyasında yeni değeri anlaşılabilen bir alan olması, her gün kendisini yenilemesi, sürekli gelişen ve değişen bir bilim olması sebebi ile kesin ve net bilgilere ulaşmak mümkün olmamaktadır. Çalışmanın birinci başlığı olan 'Zaman kavramı ve örgütsel zaman yönetimi' tüm dünya ülkelerinde olduğu gibi artık Türkiye'de de önem verilen bir konu olmaya başlandı. Örgütlerde yöneticiler ve çalışanlar, zaman ile yarıştığından, aktif ve rekabet dolu iş dünyasında zaman yönetiminin nasıl sağlanması gerektiği üzerine yoğunlaşmak, zamanı planlamak zorunda kaldılar. Çalışmanın ikinci başlığı olan Etkin Zaman Kullanımı' nı ve yine üçüncü başlığı olan etkin zaman kullanma yöntemlerinin üzerinde durulmuştur. Zamanı etkin kullanma yöntemlerinin çalışanlar, örgüt ve yöneticiler açısından önemini ve yararları detaylı olarak açıklanmaya çalışılmıştır.
Afet yönetiminde kurumsal yetenek, afet odaklılık ve afet yönetim performansı arasındaki ilişkinin araştırılması ve bir uygulama

Afet yönetimi, bağımsız ve birbirine bağımlı birçok görev ve sorumlulukların bulunduğu karmaşık bir yapının bütüncül bir anlayışla yürütülmesini zorunlu kılmaktadır. Bununla beraber, afet yönetimi birden çok disiplini ilgilendiren, özel uzmanlık ve kaynak gerektiren uzun bir süreci kapsamaktadır. Afet yönetiminde gelişmek isteyen ülkelerin, mutlaka afetlere karşı tedbirlerini almaları, yönetim yapılarına uygun ve ölçülebilir bir afet yönetimi modeli oluşturmaları gereği yaşanılan deneyimlerin sonucu oluşan ortak bir kabuldür. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, kamu yararına faaliyet gösteren organizasyonların kurumsal yetenekleri ile afet odaklılık arasındaki ilişki kalitesini ve bu ilişkinin organizasyonun afet yönetim performansı üzerine etkisini geliştirilmiş model sayesinde incelemektir. Ampirik veri Türkiye'de afet ve insani yardım alanlarında faaliyet gösteren kamu ve Sivil Toplum Kuruluşlarından oluşan 14 adet organizasyonun farklı seviyelerde görev yapan 294 çalışanından toplanmıştır. Bu çalışma ile afet yönetim performansının alt yapısını oluşturan etkinlik ve bileşenlerin araştırılması maksadıyla bir modelin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Bu araştırma başlıca şunların anlaşılmasına yönelik olarak yapılmıştır: (1) kurumsal yeteneklerin afet odaklılık üzerindeki doğrudan etkisini değerlendirmek (2) afet odaklılığın verimlilik ve etkinlik alt boyutlarından oluşan afet yönetim performansı üzerindeki doğrudan etkisini değerlendirmek. Araştırmada kurumsal yeteneklerin afet odaklılık üzerinde olumlu bir etkisi olduğu, afet odaklılığın da afet yönetim performansını olumlu yönde etkilediği gözlemlenmiştir. Kapsamlı bir afet yönetim mekanizmasında en önemli faktörlerden birinin kurumlar arası işbirliği ve koordinasyon olduğu ve yönetimin başarısının ağırlıklı olarak bu anahtar faktöre bağlı olduğu görülmüştür. Ayrıca afet koşulları dikkate alındığında, felaket şartlarında lojistik hizmet etkinliğinin de hayati öneme sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Eğitim sürecinde denetim-verimlilik ilişkisi ve polis meslek yüksekokulunda bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, Polis Meslek Yüksekokullarında yapılacak olan denetimlerin, eğitimde verimliliğe ne yönde katkı sağlayacağının ortaya konulmasıdır. Araştırmanın örneklemi, Erzincan Polis Meslek Yüksekokulunda görevli 28 Öğretim Görevlisinden oluşmaktadır. Bu araştırmada, araştırmacı tarafından geliştirilen bir anketle elde edilen veriler, istatistiksel biçimde analiz edilmiştir. Denetimin ilkeleri ve denetçiler konusunda bir değerlendirmeye gidilmiş, yapılan anket sonucunda, denetçilerin denetimin ilkelerine uyma konusunda kısmen yeterli oldukları anlaşılmıştır. Mesleki eğitimi haliyle önemseyip eğitimin genel ve özel amaçlarında belirlenen Eğitimin İlkelerini dikkate almadıkları, Öğretim Görevlilerinin görüşlerine başvurmadıkları belirlenmiştir. Denetimin eksik ve yetersizliklerinin standarda ve nesnel yöntemlere bağlanması gerektiği; yapılan genel denetimlerin eğitimin verimliliğinden çok, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine uyulup uyulmadığının belirlenmesiyle sınırlı kaldığı gözlemlenmiştir. n
İnsan kaynakları yöneticilerinin kariyer gelişimi üzerine nitel bir araştırma

Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları, insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları yöneticisi, yönetim, personel yönetimi. Bugün uygulanan insan kaynakları yönetimi yaklaşımının ortaya çıkması uzun bir sürecin sonucudur. Bugünkü noktaya gelinmesindeki en belirleyici faktörlerden bir tanesi bütün dünyayı etkileyen küreselleşme olgusudur. Küreselleşme ile birlikte örgütlerin rekabet koşulları değişmiştir. Bir rekabet aracı olan insan kaynakları daha çok önem kazanmıştır. Daha stratejik ve bütüncül bir yaklaşım olan insan kaynakları yönetimi anlayışı personel yönetimi anlayışının yerini almıştır. İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımı, örgütlerin sahip oldukları insan kaynağından en yüksek verimi elde etmeleri için benimsenen bir yaklaşımdır. Bu anlayış değişikliğinden beklenen başarı da yine ilgili örgütte bulunan insanlara bağlıdır. Bu noktada insan kaynakları yönetimi bölümünün yönetiminden sorumlu olan insan kaynakları yöneticisi kritik bir rol üstlenmiş olmaktadır. Bu araştırmada örneklem olarak yirmi beş insan kaynakları yöneticisi seçilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden yüz yüze görüşme yaklaşımı, görüşmeler esnasında da yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Bu çalışma ile özel sektör firmalarında görev yapan insan kaynakları yöneticilerinin kariyer gelişim süreçleri ve bu süreç üzerinde etkili olan faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışma neticesinde, Türkiye'de insan kaynakları yöneticiliğinin tam olarak profesyonelleşemediği söylenebilir. Özellikle küçük ve orta ölçekli firmalarda, personel yöneticiliğinden insan kaynakları yöneticiliğine geçiş tam olarak gerçekleştirilememiştir.
The effect of capital and labor on productivity on Turkish textile companies

İş alanlarına ve dünya ticaret pazarlarına oldukça fazla sayıda üretim yapan Türk tekstil ve giyim endüstrisi Türkiye ekonomisinin büyümesine yıllardır katkıda bulunmaktadır. Türk tekstil firmaları ihracat, istihdam sağlama ve teknolojik kalkınmada önemli rol oynadılar. Türk tekstil ve giyim endüstrisinin gelişen endüstriyel performansı toplumdaki insanların günlük yaşamını kalkındırmıştır. Bu nedenle, bu çalışma 2009- 2017 yılları arasındaki 9 yıllık dönemde 8 farklı Türk tekstil firmasında işgücü ve sermaye ilişkisinin etkisini ölçmeyi hedeflemektedir. İstanbul Ticaret Odasına kayıtlı en büyük 500 şirketten 8 farklı Tekstil firmasına ait veriler alındı, brüt katma değer çıktı, sermaye ve işgücü ise girdi olarak düşünüldü. Sermaye ve işgücü bağımsız değişkenlerdir ve bağımlı değişkene gayri safi katma değer olarak belirlendi. Bu çalışmanın temel amacı bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki, başka bir ifadeyle sermaye işgücü ve verimlilik arasındaki, ilişkinin gücünü belirlemek için uygulamalı korelasyon analizi yapılmıştır. Regresyon analiz modeli Türk tekstil ve kıyafet sektöründeki verimlilik üzerindeki sermaye ve işgücü değişiminin etkisini ölçtü. Analiz bulguları çalışma yapılan 2009 ve 2017 yılları arasındaki dönemde Türk tekstil ve giyim endüstrisinin verimliliği üzerinde sermaye ve işgücü arasında ilişki olduğu sonucuna varmıştır.
Vadeli işlemlerde takas merkezi açısından risk yönetimi ve İMKB üzerine öneriler

Vadeli işlemler piyasaları temelde risk transferine dayalı piyasalardır. Piyasada işlem yapanlar, diğer piyasalardan almış oldukları riskleri hedge ederler. Takas Merkezi ise tüm işlemlere taraf olarak, alıcı için satıcı, satıcı için alıcı gibi davranarak piyasada garantörlük rolünü üstlenir. Takas Merkezlerinin ne tür riskleri üstlendiği ve bu riskleri karşılayabilmek için uyguladıkları risk yönetim metodları bu tezin ana konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmada, dünya uygulamalarının da incelenmesinden sonra genel bir sonuca varılarak, İMKB'de kuruluş hazırlıkları devam eden Vadeli İşlemler Piyasası takas merkezi için genel bir değerlendirme yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Vadeli işlemler piyasalarının hızlı gelişiminde en büyük etkenlerden birisi de, piyasada işlem yapan tarafların likidite ve kredi risklerini üstlenerek işlemleri garanti eden bir Takas Merkezinin olmasıdır. Etkin bir takas merkezinin yapısall ve işlevsel açıdan taşıması gereken özellikler de bu çalışmada incelenmiştir. Kredi ve likidite riskinin yanında Takas Merkezinin karşılaşabileceği potansiyel risk unsurları araştırılmış ve bu risklerin ne şekilde giderilebileceği konusunda yurt dışındaki uygulamalar da göz önünde bulundurularak çözümler getirilmiştir. Özellikle takas üyelerinin ortak katılımıyla oluşturulan ve herhangi bir ödeyememezlik halinde kullanılan 'Garanti Fonu' ülkemiz Sermaye Piyasasında da gündemde olduğundan tüm detayları ile incelenerek İMKB için önerilerde bulunulmuştur. Takas Merkezinin risk yönetimi fonksiyonu ayrı bir bölüm halinde tüm detaylarıyla açıklanmış, teknik olması sebebiyle teminatlandırma yöntemleri, TIMS ve SPAN gibi risk yönetim teknikleri hakkında genel açıklamalarda bulunulmuş, metodolojik ve teorik karşılaştırmalar yapılmıştır. İMKB Vadeli İşlemler Piyasası'nın Takas Merkezi olacak Takasbank'ın üstlenebileceği görevler ilgili yönetmelik maddeleri ile ilişkilendirilerek açıklanmış, önceki bölümlerdeki açıklamalar göz önünde tutularak önerilerde bulunulmuştur. Bu tez çalışmasında ayrıca Türkiye'de Vadeli İşlemlerin vergilendirilmesi hususuna da yer verilerek, ilgili vergi kanunları incelenmiş, gerekli düzenlemeler tartışılmıştır.
Bankalarda iç denetim; T. C. Ziraat Bankası A. Ş. uygulaması

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ BANKALARDA İÇ DENETİM TC. ZİRAAT BANKASI AŞ. UYGULAMASI Ayşe SARIGÖL İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekim 2001 Danışman: Prof. Dr. Melih ERDOĞAN Bankalar, yerine getirdikleri ekonomik fonksiyon itibariyle karmaşık bir yapı gösterirler. Bu karmaşık yapı, zaman zaman işle ya da insanla ilgili sorunların ortaya çıkmasına neden olabilir. Bu sorunların çözümü için kullanılacak en önemli işletmecilik fonksiyonu denetimdir. Bankaların işlemlerinin kendi yapısı içinden ve kendi yöneticilerine bilgi vermek için yaptığı denetim, iç denetimdir. Etkili bir iç denetimin çağdaş, dinamik, sistemli, doğru politikalar uygulayan ve üst yönetimle uyumlu olması gerekir.