turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kredi skorlaması ve kullanılan yöntemlerin karşılaştırılmasına yönelik bir uygulama

Finans sektöründe ve bankacılık endüstrisi için kredi skorlamanın önemi, son yıllara bakıldığında büyük bir araştırma alanına sahip konumdadır. Kredi skorlama problemlerinde, problemlerin tür ve özelliklerine göre birçok farklı istatistik metoduna başvurulmaktadır. Bu problemler temel hali ile iki kategoride incelenebilir. İlk olarak kredi almak için başvuranları sınıflandıran başvuru skoru, ikincisi ise bankaların müşterileri ile olan ilişkilerini ilgilendiren davranış skorudur. Davranış skorunda müşterilerin ödeme geçmişşleri önem taşımaktadır. Bu çalışmada bankaların kredi riskine en az maruz kalabileceği bir skorkart modeli oluşturulmak istenmiştir. Çalışmada ilk olarak Basel süreci ve kredi skorlama kavramlarına genel bir bakış yapılmaktadır. Bu bağlamda genel hatları ile kredi skorlama; kredi skorlama nedir, kredi skorlama kavramının tanımı ve ortaya çıkışı, Basel süreçleri ve kredi skorlamanın Basel süreçlerindeki değişimi, kredi ve skorlama kavramlarının incelenmesi ile başvuru ve davranış skorlamasının tanımlarına yer verilmiştir. İkinci bölümde ise kredi skorlama metotlarına genel bir bakış yapılıştır. Bu bağlamda ilk olarak kredi skorlamada kullanılan metotlar incelenmiştir. Bu metotlar diskriminant analizi, iki grup kare diskriminant analizi, kovaryans matrislerinin eşitliğinin sınanması, yeni gözlemleri sınıflandırılması; lojistik regrasyon, logit modelinin tahmin edilmesi; en yakın komşu yaklaşımı, yapay sinir ağları; avantajları, tek katmanlı sinir ağları, çok katmanlı sinir ağları; doğrusal programlama ve son olarak tamsayılı programlama başlıkları ile incelenmiştir. Son bölümde ise oluşturulacak model için Lojistik Regresyon, Diskriminant Analizi ve Multilayer Perceptron modelleri ayrışım gücüne göre karşılaştırılmıştır. Diskriminant Analizi ve Multilayer Perceptron analizi için hangi değişkenlerin modelde anlamlı bir değişken olarak yer alacağının saptanması amacıyla PCA analizi yapılmıştır. Modellerin değerlendirilmesi için sınıflandırma başarı yüzdeleri, ROC eğrileri ve Gini Katsayıları karşılaştırılmıştır.
Özel hastane yöneticilerinin yalın sağlık yönetimi hakkında görüşlerinin incelenmesi; Ankara ili örneği

Yalın yönetim kavramı, kurumların artan maliyetlerini minimize eden, kaliteyi artıran, hasta ve çalışan güvenliğini artırıp tıbbi hataları minimize eden, bütün iş süreçlerinde çalışan katılımını esas alan, israfı ortadan kaldırarak hasta/çalışan ve yönetim bazında memnuniyeti maksimize eden bir yönetim felsefesidir. Bu araştırma Ankara'daki özel hastane yöneticilerin yalın sağlık yönetimi hakkında bilgi, deneyim ve görüşlerinin ortaya konulması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın birinci ve ikinci bölümünde yalın yönetim kavramı üzerinde durularak yalın sağlık yönetiminden bahsedilmiş, üçüncü bölümünde ise araştırma modeli tanımlanmış ve yapılan çalışmalar neticesinde analizler yapılarak özellikle sağlık hizmetlerinde önemli rolü olan yöneticilere ve eğitimcilere önerilerde bulunulmuştur. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış ve yapılan uygulama neticesinde toplamda 17 hastanede 189 katılımcıyla yüz yüze görüşme gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeğin ikinci bölümü Graban'ın Yalın Hastane kitabı ve Ciarniene ve Vienazindiene'nin yapmış olduğu çalışmadan, üçüncü bölümü ise Kaltenbrunner ve arkadaşlarının geliştirmiş olduğu ölçeğin uyarlanmasıyla oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında Ankara ilindeki özel hastane yöneticilerinin kurumlarındaki yalın yönetim uygulamalarına yönelik olgunluk düzeyine, hastanelerde en çok hangi hataları/sorunları ve israfları yaşadıklarına, yalın yönetim ile ilgili deneyimlerine, yalın yönetimin uygulanma nedenlerine ve uygulanmasının önündeki engellere yönelik görüşleri ele alınmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların cinsiyet, yaş, eğitim durumu, mesleki tecrübe, görev sınıflandırması, çalışılan birim, pozisyon unvanı, kurum büyüklüğü, daha önce yalın sağlık kavramıyla karşılaşma durumu, yalın sağlık ile ilgili kongre vb. etkinliklere katılma durumları ile yalın kültür ve yalın uygulama olgunluk düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmamış ve bununla ilgili hipotezler kabul edilmemiştir. Katılımcıların kurumda çalışma süreleri ile yalın kültür düzeyleri arasında p<0, 05 anlamlılık düzeyinde bir farklılık olduğu tespit edilmiş ve kurum çalışma süresi 21 ve üzeri yıl ve 11-20 yıl olan katılımcıların diğer kişilere oranla yalın kültür boyutu olgunluk düzeylerinin daha yüksek olduğu ortaya konulmuştur. Buna ek olarak hastanelerde, çalışanların başka hastanelere gitmek üzere ayrılmasının en çok yaşanan sorun olduğu, daha çok bekleme kaynaklı israfların oluştuğu, yalın yönetimin bir sürekli iyileştirme faaliyeti olarak algılandığı, yalın yönetimin zaman ve israf açısından fayda sağladığı ve yalın yönetimin önündeki en büyük engelin bilgi ve motivasyon eksikliği ile üst yönetimin desteğinin eksikliği olduğu belirlenmiştir.
Keelan: assessment of Turkish local authorities front offices on the internet through the context of e-europe basic services to determine the e-government stages and back office integration of the best-practices based on the efqm key elements.

Bu araştırma üç aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada Türkiye'deki yerel yönetimlerin mevcut durumları incelenmiş ve e-devlet ile ilgili temel göstergeler ortaya konmuştur. 3228 adet yerel yönetim birimi belediyelerden oluşmakta ve bu birimler araştırmamızın örneklemini meydana getirmektedir. İkinci aşamadaysa web sitesi olan 969 yerel yönetimden 104 tanesi, e-hizmet verdiklerinden dolayı bir çevrimiçi taramadan geçirilmişlerdir. AmacımızeAvrupa çerçevesinde belirlenmiş 9 temel hizmette en gelişmiş düzeyi tutturanlardan 20 tanesini en iyi örnek olarak seçmektir. Üçüncü aşamada, EFQM mükemmellik modelindengeliştirilmiş bir kıyaslama anketi anahtar kişilere gönderilmiştir. Kıyaslama sonucunda amaç, yerel yönetimlerin arka bürolarındaki değişimin boyutunu ve derecesini ortaya çıkarmaktır. Sonuçlar SPSS aracılığıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar sırasıyla EFQM'de yer alan 5 temel grupta sunulmuştur. Bunlar liderlik, politika ve strateji, çalışanlar, işbirlikleri ve kaynaklar ve süreçlerden oluşmaktadır. Ancak daha sonra eklenen altıncı madde, yöresel işbirliği, özellikle konunun yerel yönetimler olmasından dolayı, KEeLAN konsorsiyumu tarafından kıyaslamaaracında kullanılmıştır. Tüm sonuçlar Avrupa yerel yönetimlerininkilerle karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırmalarla, her iki aşama için değişik bir bakış açısı vermek hedeflenmiştir;öncelikle Türk yerel yönetimlerinin e-hizmet düzeyleri değerlendirilmiş ve ardından arkabürolarının değişim dereceleri ile performansları ortaya konmuştur. Sonuçlar anlamlı olduğu kadar ilginçtir de. Her ne kadar web sitesine sahip Türk yerel yönetimleri sayıca az olsa da ehizmetsağlamada mükemmel örnekler sergilemişlerdir.
Satış gücü yönetiminde kişisel markalaşmanın müşteri tercihine etkisi: Teknoloji sektöründe bir uygulama

İnsanlık tarihinden günümüze kadar uzanan dönemde teknoloji ve marka kavramlarının kendi içinde yarattığı enerji, şimdilerde daha da katlanarak etkileşimini sürdürmektedir. Özellikle günümüzde teknoloji gelişmeler ile teknoloji sektöründe yer alan firmaların artması, tüketicilerin ihtiyaç duydukları ürünlere benzer ürünlerin çoğalması, pazarlama çalışmaları ve kişisel markalaşma faaliyet alanlarının genişlemesi, tüketici davranışlarını etkilemede ön planda yer almaktadır. Tüketicinin sahip olduğu seçim hakkının, gerek firmalar gerekse satış gücü yönetimi ile etkilenmesi için teknoloji sektöründe kişisel markalaşma kavramı her geçen gün yaygın hale gelmektedir. Bu çalışmanın amacı teknoloji sektöründeki satış gücü yönetiminin kişisel markalaşmasının müşteri tercihine etkisini araştırmaktır. Tez kapsamında 280 katılımcı ile anket çalışması yapılmıştır. Ankete katılan kişiler teknoloji sektöründe alışveriş yapan tüketicilerinden seçilmiştir. Yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim durumu gibi kısıtlar uygulanmamış olup, katılımcıların kolaylıkla erişim sağlayacağı mail üzerinden anket uygulaması seçilmiştir. Tüketici ihtiyaçlarının artması, yetkin firma ve alanında bilgi sahibi yöneticilerin az olması sonucunda tüketicilerin taleplerine hızlı geri dönüş yapabilme yetenekleri, firma ve yöneticilerin gerek sosyal gerekse de görsel medyada bilinirliklerini arttırmak için daha fazla çalışma yapmaları, satış gücü yönetimde yer alan yöneticilerin bilimsel çalışmalara katılması ve alanında uzman olması gibi nedenlerin sıralanması teknoloji sektöründe kişisel marka kavramının ne derece önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Yeni dönemlerde yapılan kişisel markalaşma çalışmaları, bir önceki dönemde meydana gelen gelişmelerin üzerine devam etmesi ile geçmişşten gelen bilgi, birikim ve tecrübelerin bir sonraki kuşağa aktarılması sağlanmaktadır.
Aile şirketlerindeki liderlik biçiminin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir uygulama

İş insan hayatının büyük bir bölümünü geçirdiği ve tatmin elde etmek istediği alanlardan biridir. İnsanın, günün ortalama sekiz saatini işinde geçirdiği ve bunu da 20-25 yıl süreyle devam ettirdiği düşünülürse; bireyin işinden tatmin elde etmesinin ne derece önemli olduğu daha iyi anlaşılmaktadır. İş tatmininin sonuçlarının yalnızca birey için değil; örgüt için de önemli sonuçlar doğuracağını anlayan yönetimler, artık insanı örgütün sahip olabileceği en değerli kaynak olarak görmektedir. Bu çalışmanın amacı da aile şirketlerindeki farklı liderlik biçimlerinin, çalışanların iş tatminlerini ne derecede etkilediğini ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında aile şirketleri, liderlik ve iş tatmini kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca, bu kavramların birbiriyle olan ilişlileri ele alınmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ise, aile şirketlerinde çalışanları kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, aile şirketlerindeki farklı liderlik biçimlerinin çalışanların iş tatmin düzeylerine etkisi belirlenmeye çalışılmış ve sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.
Muhasebe mesleğinde etik ve meslek mensuplarının etik algılamaları üzerinde bir uygulama

Muhasebe mesleği işlevi itibariyle büyük önem arz etmektedir. Meslek mensupları mesleği icra ederken etik kuralları göz önünde tutması gerekir. Mesleki bilgi ve becerinin yanı sıra etik kuralları bilip bu kuralları meslek hayatları içerisinde uygulamaları mesleğin itibari açısından da çok önemlidir. Etik neyin doğru neyin yanlış neyin ahlaklı neyin ahlak dışı olduğunu belirten ilke ve kurallar bütünüdür. Meslek etiği ise etik kuralların meslek hayatına uyarlanmış şeklidir. Meslek mensuplarının uyması gereken ilke ve kuralların öğretilmesi ve anlatılması için ulusal ve uluslararası olmak üzere eğitimler düzenlenmektedir. Düzenlenen eğitimlerin amacı; ahlaki sorunları tanıma, ahlaki ve kişisel sorumlulukları yerine getirmek ve karşılaşılan ahlaki sorunlarla baş etmektir. Etik eğitimlerin yanı sıra ulusal ve uluslararası düzenlemeler söz konusudur. Bu düzenlemeler, etik kuralların etkisini artırmak, uygulamalarını yaygınlaştırmak, benimsenmesini ve yaygınlaşmasını amaçlamaktadır. Bu çalışmada Kahramanmaraş il merkezinde bulunan bağımsız Serbest Muhasebeci Mali Müşavir'lerin etik algılamaları, etik ile ilgili düşüncelerini tespit etmeye yönelik bir alan çalışması yapılmıştır. Çalışmada meslek etiği ile ilgili katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Finansal piyasalarda sürü psikolojisinin ampirik bir analizi; Bist-30 örneği

Bu çalışmanın amacı, BIST 30 endeksinde sürü etkisinin varlığını araştırmak ve bu etkinin var olması durumunda yatırımcılar üzerinde ne ölçüde etkili olduğunu ortaya çıkarmaktır. Çalışma, 02.01. 1997 ile 31.08. 2018 dönemini kapsamaktadır. Çalışmada BIST- 30 endeksi günlük ve aylık kapanış fiyatları kullanılmıştır. Çalışma geniş bir veri dönemini kapamaktadır. Bununla birlikte çalışmanın literatürdeki mevcut diğer çalışmalardan farkı sürü etkisinin BIST- 30 endeksi üzerinde test edilmesidir. Çalışmada, Christie ve Huang (1995) ve Chang, Cheng ve Khorana'nın (2000) geliştirmiş olduğu yatay kesit standart sapma yöntemi kullanılmış, elde edilen veriler Regresyon analizi yöntemi ve Excel programı yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda Christie ve Huang (1995) yatay kesit standart sapma yöntemine göre elde edilen hem günlük hem de aylık verilerde sürü etkisinin varlığına dair kanıtlara ulaşılamamıştır. Çalışmada kapsamında kullanılan ikinci bir yöntem olan Chang, Cheng ve Khorana'nın (2000) yöntemine göre ise elde edilen günlük verilerde sürü davranışının varlığına işaret eden bulgulara ulaşılmış ancak aylık verilerde sürü etkisine dair kanıtlara ulaşılamamıştır. Christie ve Huang (1995), Chang, Cheng ve Khorana (2000), Excel ve Regresyon analizi sonuçları ile benzer sonuçlar elde edilmiştir.
Azerbaycan ve Türkiye bankacılık sisteminin karşılaştırmalı analizi

Sovyetler Birliği döneminde Azerbaycan ekonomisi Sovyet Birliği ekonomisinin bir parçası olmuştur. Azerbaycan Ekonomisi Moskova'da hazırlanan 5 yıllık Ekonomik ve Sosyal Kalkınma planlarına uygun olarak yönetilirdi. Azerbaycan'ın kendi para birimi olmamıştır. Onun için bankacılık sistemi de eski SSCB bankacılık sisteminin bir kısmını oluşturmuştur. Azerbaycan'da bankacılık faaliyetleri eski SSCB Devlet bankasınca düzenlenmiştir. Azerbaycan Devleti bağımsızlığını ilan ettikten sonra 7 Ağustos 1992'de kendi bankalar kanununu yürürlüğe koymuş, kendi bankalarını oluşturmaya başlamıştır. Yeni Bankalar ve Bankacılık İşlemleri Kanunu'na göre 2 seviyeli bankacılık sisteminin kurulması amaçlanmıştır. 1. seviyede Merkez Bankası 2. seviyede Diğer Bankalar Azerbaycan'ın fınans kesimi, Azerbaycan Milli Bankası ve 4 ihtisas bankası; Azerbaycan Beynelhalk Bank, Agroindustrial Bank, Sanayi İnvestiyaBankası, Emanet Bank ve çok sayıda ticari ve kooperatif bankasından oluşmaktadır. 1.4. 1993 tarihinden itibaren Azerbaycan'ın kendi para birimi olan Manat resmi olarak kullanılmaya başlanmıştır. 15.06. 1993 tarihinden itibaren Azerbaycan Cumhuriyetinde geçerli tek para birimi Manat olarak kararlaştırılmıştır. Son yıllarda Azerbaycan'da Bankacılık sistemi hızla gelişmeye başlamış, bankacılık hakkında eğitimlere önemli yer verilmiş, ve dışa açılmaya başlamıştır. Türk bankacılık sistemi Azerbaycan bankacılık sistemine göre çok gelişmiştir. Azerbaycan bankacılık sisteminde teknolojik gelişmelere, bankacılık hakkındaki eğitimlere, yeniliklere yeni başlamaktadır. Türk bankacılık sistemi tüm bunları geçmişşte bırakmıştır. Azerbaycan bankacılık sisteminde teknoloji gelişmediğinden müşterilere iyi hizmet verilememektedir. Kırtasiyecilik hala devam etmekte olup, bilgisayar sistemi tam olarak uygulanmamaktadır. Bankamatikler yalnız büyük bankaların şubelerinde olup, kart uygulamaları geniş kullanım alanı oluşturmamaktadır. Türkiye'de olduğu gibi caddelerde, sokaklarda bankamatik yoktur. Türk bankacılık sistemi artık uluslararası standartlara cevap verebilecek durumdadır. 158 Azerbaycan'ın bankacılık sektörünü dünya standartlarına ulaştırabilmek için personel ve kadroları yetiştirmek gerekmektedir. Azerbaycan bu adımları yeni atmaya başlamıştır. Türkiye'de bunlar gerçekleştirilmiş durumdadır. Bunun için de Azerbaycan'da personelin yetiştirilmesi konusunda Türkiye'de ve başka ülkelerde bankacılık eğitimi veren üniversitelerden, bankalardan ve Bankalar Biriiği'nden yararlanılmalıdır. Azerbaycan'da para-kredi ilişkilerinin liberalleşmesi, yani para-kredi alanında piyasa ekonomisine geçişi engelleyen şartlar bertaraf edilmelidir. Sektöre güveni sarsan ve zararına çalışan bankalar organize edilmelidir. Azerbaycan'da yeni ekonomik modele uygun biçimde kanunlar çıkarılmalıdır. Bu kanunlarla bankalarımız müşterilerine daha iyi hizmet verebilme imkanına kavuşacaktır. Böylelikle bankalarımız daha iyi projeler yapacak ve finansman sağlayacak bir kalkınma ve yatırım bankası işlerini üstlenecektir. 159
Faiz oranları, döviz kuru ve İMKB bileşik endeksi arasındaki günlük etkileşimler

Türk Lirasının uluslararası piyasada özellikle tedavülde çok sık kullanılan Amerikan Doları ve Alman Markı karşısında değer kaybetmesine ek olarak Hazinenin uzun vadeli dış borç bulamaması sonucunda içine düştüğü kısa vadeli, yüksek faizli iç borç kıskacından kendini bir türlü kurtaramaması, faizlerin hemen her gün biraz daha yükselerek senelik bazda %100 ler seviyesinin altına bir türlü inememesi ve bu ikili kıskaç altında borsanın istenilen performansı ve işlem hacmini bir türlü yakalayamaması bu konuyu ivedilikle ele alınması gereken bir sorun haline getirmiştir. İşte bu çalışmada hem söz konusu problemlerin sebepleri hem de faiz oranları, İMKB Bileşik Endeksi ve döviz kurları arasında bir takım ilişkiler olup olmadığı ve eğer varsa bunlardan hangisinin diğerlerini nasıl ve ne yönde etkilediği test edilmeye çalışıldı. Bu amaçla çalışmanın ilk iki bölümünde gerek bir takım temel kavramlar gerekse günlük veriler kullanılmak suretiyle yapılacak olan zaman serisi analizlerine ilişkin detaylı teorik bilgiler sunuldu. Çalışmanın üçüncü ve son bölümde ise yapılan uygulamalar ve sonuçları detaylı bir şekilde anlatılarak mevcut ilişkiler ve boyutları ortaya konuldu. Bu sonuçlara göre faiz oranları ve döviz kurları arasında aynı yönlü ve pozitif bir etki saptanırken İMKB bileşik endeksinin beklenen tepkileri vermediği ortaya çıkmıştır. XI
Antalya yöresindeki beş yıldızlı otel işletmelerinde üst düzey yöneticilerin dönüşümcü liderlik niteliklerinin değerlendirilmesi

Dönüşümcü lider; Bir örgüt veya sistemi belli bir vizyon çerçevesinde yeni bir düzleme taşıyan, bir sistemde temel dönüşümler sağlayan kişidir. Bu tanımdan hareketle, bugünkü işletmecilik anlayışının, değişime ayak uydurabilen, kendini sorgulayabilen, fırsatları görüp değerlendirebilen bir örgüt kültürü oluşturmaya ağırlık verdiği dikkate alındığında, örgütsel dönüşümcü liderliğin vizyoner, dönüşümcü ve sinerjistik etkisi kolaylıkla anlaşılabilmektedir. Aslmda yeni bir kavram olan dönüşümün, örgütsel liderlik bağlanımda önem kazanmasının nedeni de bu anlayışın getirdiği bir zorunluluktur. Bu çalışma, 'Dönüşümcü Liderlik Kavramı' ışığında Türkiye'deki beş yıldızlı otel işletmelerinde yöneticilerin ne oranda bu kavrama uyduğunu, çalışanlarının gözünde bu insanların ne ölçüde dönüşümcü oldukları konusunda bir fikir sahibi olabilmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu nedenle de; 1. bölümde temel liderlik tanımlan, temel liderlik özellikleri, liderlik türleri ve liderlik teorileri ortaya konularak liderliğin günümüzdeki gelişimi için temel oluşturulmuştur. 2. bölümde ise günümüzde yeni liderlik yaklaşımları olan karizmatik liderlik ve dönüşümcü liderlik konuları üzerinde durulmuş ve ağırlıkla dönüşümcü liderlik kavramı, liderliğin örgütsel değişim üzerine etkileri, değişim kavramı konuları açıklanmıştır. Değişimin ve yönetim düşüncesindeki dönüşümlerin incelenmesi, dönüşümcü liderlik ve dönüşümün oluşma aşamalarının ortaya konulmasına imkan sağlamıştır. Böylelikle dönüşümcü liderliğin turizm sektöründeki önemi ve dolayısıyla çalışmanın önemi vurgulanmıştır. 3. bölümde ise Antalya yöresindeki beş yıldızlı otellerde dönüşümcü liderlik üzerine yapılan araştırmanın amacı ve önemi, işletmelerde dönüşümcü liderlik üzerinde uygulanan anket sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiş ve önerilerIll geliştirilmiştir. Gerekli görülen hususlar ve aksaklıklar yine Antalya ve Türkiye turizmi açısından altı çizilerek, çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Kurumsal yönetim uygulamalarının risk raporlama düzeyine etkisi: BIST 100 endeksinde yer alan finansal olmayan şirketler üzerine ampirik bir araştırma

Küresel krizler ve büyük şirket skandalları sonrasında risk raporlama oldukça önemli hale gelmiştir. Son zamanlarda yatırımcılar şirketlerin karşı karşıya olduğu riskler hakkında daha nitelikli bilgi talep etmekte ve sadece geçmişş riskler değil aynı zamanda geleceğe yönelik riskler hakkında da bilgi sahibi olmak istemektedirler. Ayrıca zorunlu veya teşvik edici bir takım düzenlemeler şirketleri daha fazla risk raporlaması yapmaya iten diğer faktörlerdir. Bu çalışmanın amacı kurumsal yönetim uygulamalarının şirketlerin risk raporlama düzeyindeki etkilerini analiz etmektir. Bu bağlamda BIST 100 endeksinde yer alan ve finansal olmayan şirketlerin faaliyet raporlarındaki risk raporlama düzeyi içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Çalışmada risk açıklamaları; finansal risk, faaliyet riski, teknolojik risk ve stratejik risk olmak üzere 4 alt başlığa ayrılmış ve 'parasal ve parasal olmayan', 'geleceğe yönelik ve geçmişşe dönük' ve 'olumlu, olumsuz ve nötr' olması yönünden sınıflandırılmıştır. Faaliyet raporlarındaki cümleler risk birimi olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın elde ettiği genel bulgulara göre, şirketler sınırlı sayıda gelecek riski raporlamaktadır ve olumsuz ya da olumlu risklerden daha çok nötr riskleri açıklama eğilimindedirler. Buna ek olarak Türk şirketlerinin faaliyet raporlarında en fazla finansal riskleri raporladığı gözlemlenirken teknolojik riskleri diğer risk türlerine göre daha az sayıda raporladığı görülmektedir. Toplam risk açıklamalarının yaklaşık yüzde 53'ü parasal risk açıklamaları niteliği taşırken yüzde 47'si parasal olmayan risk açıklamalarından oluşmaktadır. Çalışmada yönetim kurulu büyüklüğünün, yönetim kurulundaki kadın üye yüzdesinin, bağımsız üye yüzdesinin ve şirket büyüklüğünün risk raporlaması ile anlamlı ilişkili olduğu tespit edilirken, yönetim kurulunun toplantı sıklığı ve kaldıraç düzeyi ile risk raporlama düzeyi arasında anlamlı ilişki bulunamamıştır. Buna ek olarak enerji ve teknoloji sektörlerinde yer alan şirketlerin risk açıklama düzeylerinin imalat sektöründekilere göre daha fazla olduğu sonucu elde edilmiş, diğer sektörlerin şirketlerinin ise imalat şirketlerine göre risklerini daha az açıkladığı tespit edilmiştir.
Pazarda rekabet üstünlüğü sağlamada yeni ürün geliştirmenin önemi ve Türkiye'de değişik endüstrilerde yeni ürün performansının etkileyen faktörler

Teknolojik yeniliklerin icad edflmesi ve bu yeni teknolojilerin kullanılması fle elde edilen yeni örfin ve hizmetler, ülke ekonomilerinin gelişimi ve toplumların refah düzeyi üzerinde önemli etkiye sahiptir. Firmalar, imajlarını, stillerini ve kalite anlayışlarını yansıtan ürün ve hizmetleri aracılığı ile topluma ulaşırlar. Pazara sundukları yeni ürünler ile büyümeyi amaçlayan firmalar için günümüzde yeni ürün geliştirme faaliyeti tercih edebilecekleri stratejilerden biri olmaktan ziyade, rekabet avantajı sağlayabilmede bir zorunluluk halini almıştır. Dolayuı ile, Türk firmaları global pazarlarda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için başardı yeni ürünler geliştirmek ve pazara sunmak durumundadırlar. Bu çalışmanın amaa endüstriyel firmalarda yeni ürün performansı üzerinde etkili olan faktörleri belirleyerek, firma yöneticilerine başarılı yeni ürünler geliştirme konusunda bilgi ve öneriler sunmaktır. Çalışmanın araştırma bölümünde, seksen altı değişkenin yeni ürün başarısı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Değişkenler üzerinde yapılan analizler sonucu, firmanın içsel değişkenlerinin yeni ürün performansı üzerinde önemli etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Yapılan faktör analizi sonucu, yeni ürün başarısı ile süreç faaliyetlerinde uzmanlık, teknoloji ve pazarlama alanlarında yetkinlik, pazar çabalarının gücü ve etkinliği 3e ürünün teknolojik özellikleri ve benzersiz bir ürün olması faktörlerinin yeni ürün performansını etkilediği saptanmıştır. IV