turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sermaye sahipliği yapısının şirket performansına etkileri: İMKB'de bir uygulama

Şirket sermayesinin tamamına sahip olmayan yöneticilerin firma değerini maksimize etmek yerine kendi kişisel çıkarları ve amaçları doğrultusunda parasal getiri sağlamayan gereksiz harcamalara yönelmesi durumunda diğer hissedarlarla aralarında oluşan temsilcilik problemlerinin ve şirket kontrol mekanizmasını elinde bulunduran en büyük hissedarların sermaye sahipliğinin şirket performansına etkisi finansman literatüründe önemli tartışmalardan birini oluşturmaktadır. Bu tezin amacı IMKB'de hisse senetleri işlem gören Türk şirketlerinin sermaye sahipliği yapısının temsilcilik maliyeti ile ilişkisinin ve şirket performansına etkisinin analiz edilmesidir. Bu tezde, IMKB'de işlem gören Türk şirketlerinin Şirketler Yıllıklarında verilen sermaye sahipliği yapısı ile ilgili bilgilere göre 1992- 2000 yılları arasında oluşturulan sermaye grupları kullanılmaktadır. Gerçekleştirilen analizlerde sermaye yoğun bir yapıda olduğunu bulduğumuz Türk şirketlerinde sadece yöneticilerin ve diğer grupların sermaye paylarının şirketlerin performansı üzerindeki etkisine bakmakla kalmayıp en büyük hissedarın ve en büyük 3 hissedarın sermaye paylan ile oluşturduğumuz sermaye yoğunluğunun şirketlerin performansına etkisi araştırılmıştır. Bununla birlikte temsilcilik maliyetleri sermaye sahipliği yapısına göre değerlendirilmiştir. Elde ettiğimiz spesifik sonuçlar şunlardır: 1. Yöneticilerin sermaye sahipliği arttıkça temsilcilik maliyetleri düşmektedir. Ancak bankaların ve holding şirketlerin sermaye sahipliği arttıkça temsilcilik maliyetleri artmaktadır. 2. En büyük hissedarın ve en büyük 3 hissedarın sermaye payları olarak ölçtüğümüz sermaye yoğunluğunun şirket performansını artırdığı ve yüksek oranlarda halka açıklığın şirket performansını düşürdüğü görülmektedir. 3. Bankaların sermaye sahipliğinin şirket performansını azaltırken, yabancı şirketlerin sermaye sahipliğinin şirket performansım artırdığı görülmüştür.
Kalkınma planlarında Türk otomotiv sanayi ve Japon üretim modeli uygulaması

Türkiye'de otomotiv sektörünün tarihsel gelişimi ve Japon üretim modeli olan toplam kalite yönetiminin Türk otomotiv sektörü üzerindeki etkilerini geniş bir perspektif üzerinden inceleme amacı taşıyan bu çalışma; bu amaç doğrultusunda ana sanayi Toyota ve Tofaş otomotiv fabrikaları ve yan sanayi Birmot A. Ş. üzerinden Türkiye'nin otomotiv sanayindeki geleceği üzerine öngörülerde bulunmaya hedeflemektedir. İki bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümü Türk Otomotiv Sanayi'nin Gelişimi başlığını taşımakta olup, ülkemizde otomotiv sanayinin gelişimini kalkınma planları ışığında açıklamaya çalışmaktadır. İkinci Bölüm ise Japon Otomotiv Sektöründeki Üretim Yönetimi ve Türk Otomotiv Sektörü Uygulaması; Toyota, Tofaş, Birmot A. Ş. örnekleri başlığı taşımaktadır. Bu bölüm içerisinde öncelikle Japon üretim modeli açıklanmakta ana sanayi Toyota, Tofaş Fabrikaları ve yan sanayi Birmot A. Ş.'deki uygulamalar hakkında bilgiler verilmektedir. Çalışma son olarak Türk Otomotiv Sanayinin geleceği üzerinde tahminlerde bulunmaktadır.
Mobil iletişim sektöründe kurumsal kuram açısından değişim: Türk GSM sektörü örneği

İlk kuruluşundan sonra, sadece Türkiye'de değil, dünyada da çok büyük değişimlere uğrayan GSM sektörü, kurulumundan günümüze kadar geçen süre zarfında her zaman belirsizliklerle dolu bir ortam içerisinde şekillenmiştir. Fazlasıyla hızlı gelişen teknoloji, değişen alt yapı imkanları, ekonomik olarak hızla büyüyen bir yapı, bu büyümeye bağlı olarak hizmet çeşitliliğinin artması, rekabetin kontrolsüz bir biçimde büyümesi, devletin rekabeti çeşitli yöntemlerle kontrol etme çabaları, çok hızlı güçlenen şirketler, güce bağlı olarak tekel özelliği oluşturan yapılar, zamanla taleplerin değişmesi, değişen taleplere bağlı olarak yeniden yapılanan teknoloji gibi etkenler sektörde her zaman belirsizliklere sebep olmuştur. Böyle büyük bir etkiler ormanında sektörün kurumsal yapısını ayrıştırmak gerçekten fazlasıyla zor görünmektedir. Bu çalışmada bu kadar çok etkileyici unsurun en temelinde yatan ve sektöre etkisi bakımından önceliklere sahip olan kriterleri ayrıştırılmaya çalışılmıştır. Bu ayrıştırmayı yaparken Türk GSM sektörünün tarihi süreci önemli veriler altında incelenerek, belirli dönemlere bölünmüştür. Bu dönemler sektörün önemli değişimler geçirdiği dönemler olması nedeniyle, sektör adına kilometre taşı niteliği taşıyan değişimler tarafından birbirinden ayrılmaktadır. Daha sonra her dönem kendi içerisinde incelenerek her dönemin önemli faktörleri kurumsal kuram adına mercek altına alınmıştır. Kurumsal kuramın eşbiçimliliğe doğru kaymaların olacağı iddiasının geçerliliğini Türk GSM sektörü üzerinde gözlemleyerek çok hızlı değişen ve halen de değişmekte olan çok büyük çaplı bu sektörün neden, nasıl ve ne yöne doğru değiştiğine dair tespitlerde bulunulmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışma ile sektör üzerinde düzenleyici kurum olan Telekomünikasyon Kurumu'nun ve Avrupa Birliği'nin zorlayıcı etkilerini, sektör şirketlerinin birbirlerinden tesir alarak sektörün dönüşümüne katkıda bulunmalarını sağlayan öykünmeci etkileri ve insan kaynakları transferlerinin yoğun yaşanması nedeniyle ortaya çıkan normatif etkileri gözlemleme imkanı elde edilmiştir.
Yumurta üretim ve pazarlamasında karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Tavuk yumurtası protein değeri yüksek, önemli bir besin maddesidir. Ülkemiztavuk yumurtası üretiminde üst sıralarda yer almaktadır. Fakat ülkemizde kişi başı tavuk yumurtası tüketimi, çoğu gelişmiş ülkenin kişi başı tüketiminden daha azdır. Bu da bazı üretim ve pazarlama sorunlarını beraberinde getirmektedir. Bu tez çalışmasında tavuk yumurtası üretim işletmelerinin karşılaştıkları üretim ve pazarlama sorunları, literatür incelemesi ve Çorum İli ölçeğinde tavuk yumurtası üretim işletmesi yetkilileriyle yapılan anket çalışmasıyla tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu araştırma sonucunda gözlemlenenüretim ve pazarlama sorunlarının çözümüne yönelik, bilimsel veriler ışığında bazı çözüm önerileri getirilmiştir. Bu tez çalışması beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; çalışmanın amacının, öneminin, yönteminin ve organizasyonun ortaya konduğu giriş bölümüdür. Çalışmanın ikinci bölümünde literatür incelemesi yapılmıştır. Bu bölümde;üretim, pazarlama, üretim ve pazarlama arayüzü, üretim ve pazarlama sorunları, Dünya, Türkiye ve Çorum İlinde yumurta üretimi konuları ele alınmıştır. Ayrıca üretim ve pazarlama sorunlarını ele alan literatür kısaca incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde araştırmanın metodolojisi ele alınmıştır. Bu bölümde; çalışma için verilerin nasıl toplandığı hakkında bilgi verilmiştir. Verilerin toplanması için yapılan anket çalışmasının sorularının nasıl hazırlandığı, ana kütlesi ve örneklemi nasıl belirlendiğibelirtilmiştir. Ayrıca anket çalışmasının uygulanması süreci kısaca değerlendirilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde araştırma bulguları değerlendirilmiştir. Bu bölümde; araştırmaya katılan işletmelerin durumu hakkında genel bilgiler verilmiş ve elde edilen bulgular ışığında Çorum İlinde faaliyet gösteren tavuk yumurtası üretim işletmelerinin üretim ve pazarlama durumları hakkında elde edilen araştırma sonuçları belirtilmiştir. Beşinci bölüm ise araştırma bulgularının değerlendirildiği ve bunun sonucuna göre Çorum İlinde faaliyet gösteren tavuk yumurtası üretim işletmelerinin gözlemlenensorunlarına yönelik bilimsel veriler ışında çözüm önerileri getirilmiştir.
The relationship between organizational justice and organizational commitment

Adalet kavramı, bir kişiye nasıl davranılması gerektiğini ifade eden bir kavramdır. Örgütlerde adaletin sağlanması, örgütsel hedeflerin gerçekleştirilmesinde oldukça önemlidir. Buna ek olarak, örgütsel bağlılık, kuruluşların varlıklarını korumalarının temel faaliyetlerinden ve nihai hedeflerinden biridir. Örgütsel bağlılığa sahip bir işçi düzenli olarak iş ile ilgilenmekte, işyerinin yatırımını korumakta ve amaç ve vizyonunu paylaşmaktadır. Bu araştırmanın amacı ise, örgütsel bağlılıkla örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaçla İstanbul ilindeki bir sanayi sitesindeki 4 işletmenin çalışanları arasından seçilen 103 kişiye anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda örgütsel bağlılıkla örgütsel adalet arasında pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Uluslararası pazarlamada farklı kültürlerde iş görüşmeleri ve bir uygulama

Bu araştırmada, uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren farklı kültürlerden iş adamları ile görüşmeler yapan Türk işadamlarının, iş görüşmeleri, görüşme süreci ve görüşme teknikleri incelenmiştir. Türk işadamlarının uluslararası iş görüşmelerinde; görüşme ve karar verme stillerindekifarklılıklar ve pazarlık stratejilerini algılamaları, görüşmelerin başarılı olmasında etkin olan faktörleri algılamaları ve görüşme sonucu yapılan anlaşmalarla ilgili algıları ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışma teori ve uygulama olmak üzere iki kısım halinde yapılmıştır. Teorik kısım, iki bölüm halinde ele alınmıştır; birinci bölümde kültür, yüksek bağlamlı - düşük bağlamlıkültürler ve iş görüşmeleri süreci, ikinci bölümde ise farklı kültürlerde gerçekleştirilen iş görüşmeleri ele alınmıştır. Uygulama kısmında da uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren Türk şadamlarına yönelik olarak gerçekleştirilen anket çalışmasına yer verilmiştir. şadamları görüşme süreci içerisinde en çok zamanı; iş, ikna ve uzlaşma safhalarına harcamaktadırlar. Bunu anlaşma safhası takip etmektedir. En az zaman ise, ön tanışmaya ayrılmaktadır. Genel olarak Türk şadamlarının uluslararası görüşme ve pazarlık stratejileri için;görüşme stilinin işbirlikçi ve rahat olduğu söylenebilir. Görüşmelerde daha ziyade uzun vadeli dostluklar hedeflenmektedir. Buna karşın baskıcı-zorlayıcı görüşme stili tercih edilmemektedir. Türk şadamları görüşmeler sonucunda anlaşmalar yapma eğilimindedirler. Hazırlanananlaşmaların detaylı olduğu ifade edilmiştir. Yazılı anlaşmalar tercih edilmektedirancak; sözlü anlaşmalar da onlar için yazılı anlaşmalar kadar bağlayıcıdır. Uluslararası iş görüşmeleri, Türkiye'de çok az çalışılmış bir konudur. Araştırmacıların bu konuya yoğunlaşması ile elde edecekleri bilgiler, firmalara farklı kültürlerleçalışırken uygun pazarlık stratejileri belirlemelerine yardımcı olacaktır.
Ürün geliştirme takımlarında entelektüel sermaye paylaşımı ve proje başarısı ilişkisi

Literatürde, araştırma ve ürün geliştirme faaliyetleri yürüten organizasyonlar üzerine farklı amaçlarla yapılmış birçok araştırma mevcuttur. Bu çalışmalar incelendiğinde, ürün yeniliği yaratmak hedefi ile değişik mesleki disiplin ve bölümlerden bir araya gelmiş bireylerin kolektif çalışma ve iş paylaşım organizasyonlarının -bir diğer deyişle ürün geliştirme takımlarının- temel inceleme konularından bir tanesi olduğu görülmektedir. Ürün geliştirme takımlarında organizasyonel yapılanma, liderlik, verimlilik, öğrenme, zeka, hafıza, bilgi paylaşımı, başarı faktörleri vs. birçok konumuzun yıllardır araştırmacılar tarafından ele alınmakta olan konular arasında yer almaktadır. Ancak, ilgili literatürde, ürün geliştirme takımları ile kurumlarda yaratılan maddi olmayan değerlerin varlığını açıklayan entelektüel sermaye kavramı arasındaki ilişkinin proje başarısına etkisi boyutu yeterince incelenmemiştir. Bu çalışmada, ürün geliştirme takımlarında entelektüel sermaye unsurları ve yeni ürün geliştirme performansı arasındaki ilişki, takım öğrenmesi arabuluculuğu ile incelenmiştir. 88 ürün geliştirme takımı üzerinde 189 katılımcı ile gerçekleşen araştırmada özetle, ürün geliştirme takımlarında (1) entelektüel sermaye unsurları ve yeni ürün geliştirme projesi başarısı arasında; (2) entelektüel sermaye unsurları ve takım öğrenmesi arasında; (3) takım öğrenmesi ve yeni ürün geliştirme projesi başarısı arasında pozitif bir ilişkinin mevcut olduğu bulunmuştur.
İş talepleri ve iş kaynaklarının işe tutkunluğa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolünün incelenmesi

Bu çalışmada, iş talepleri ve iş kaynaklarının işe tutkunluk ile ilişkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırma için farklı sektör ve pozisyonlarda görev yapan 345 katılımcının değişkenler için uygun görülenölçeklere vermiş oldukları yanıtlar çözümlenmiş ve değişkenler karşılaştırılmıştır. İşe tutkunluk değişkenini ölçmek amacıylaUtrechtİşe Tutkunluk Ölçeği kullanılmıştır. İş talepleri ve iş kaynakları değişkenlerini ölçmek için, iş talepleri bölümünden iş yükü ve duygusal talep alt boyutları, iş kaynaklarıbölümünden ise otonomi ve kişisel gelişim alt boyutları kullanılarak soru formu oluşturulmuştur. Pozitif psikolojik sermaye değişkeni için dört alt boyuttan oluşan Psikolojik Sermaye Ölçeği uygulanmıştır. Sosyodemografik bilgiler olarak katılımcıların yaş, deneyim, eğitim düzeyi ve cinsiyet değişkenleri ile ilgili veri toplanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, pozitif psikolojik sermaye, iş talepleri ve iş kaynakları alt boyutları ile işe tutkunluk arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Aracı değişken olarak öngörülen pozitif psikolojik sermaye, iyimserlik alt boyutu ile aracı rolü olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte, sosyodemografik değişkenlerin ölçek alt boyutları ile anlamlı düzeyde ilişkisi olduğubulgularda yer almaktadır. Bu çalışma, kişilerin güçlü yönlerini vurgulayan pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel nitelikleri vurgulayan işe tutkunluk, iş talepleri ve iş kaynaklarının anlamlı ve yordayıcı ilişkisi olduğuna yönelik sonuçları ile çalışanların işe tutkunluğunuarttırabilecek kişisel ve örgütsel niteliklerin geliştirilmesini hedefleyen çalışmalara ışık tutacak niteliktedir.
Tükenmişlik ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: İstanbul'da özel bir hastanede sağlık bakım hizmetleri çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışma özel sağlık kuruluşlarında görevli olan sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleriyle örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi için gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ilindeki özel sağlık kuruluşlarından 156 kişiyle görüşülmüştür. Veriler anket yöntemiyle elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler neticesinde tükenmişlik düzeyi alt boyutlarıyla örgütsel bağlılık alt boyutları arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışma neticesinde aynı zamanda tükenmişlik ve alt boyutlarının örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde anlamlı bir yordayıcı olduğu görülmüştür.
Konsolide finansal tabloların firma performansı üzerine etkisi: türkiye'deki firmalar üzerine uygulamalı bir çalışma

Literatürdeki mevcut teorik tartışmalar, konsolide finansal tabloların firma performansı üzerinde etkili olduğuna işaret etmekte olup, uluslararası alanda yürütülen bazı araştırma sonuçları da bu tartışmayı destekler niteliktedir. Ancak konsolide finansal tabloların firma performansı üzerine etkisi olduğunu gösteren çalışmalar çoğunlukla AB üyesi olan ekonomik olarak gelişmiş ülkelerde yürütülmüş olup, Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler için bu tartışmanın geçerliliği sorgulanmaktadır. Literatürdeki tartışmalara Türkiye örneğini baz alarak katkı sağlamayı hedefleyen bu çalışmada, Türkiye'deki firmalarca hazırlanan konsolide finansal tabloların firma performansı üzerine etkisi araştırılmıştır. Performans göstergesi olarak hisse senedi fiyatı ve getirisinin, finansal tablo bilgisi olarak ise öz kaynak, net kar ve toplam varlığın alındığı bu çalışmada, bireyselden konsolide finansal raporlamaya geçişin firma performansına etkisi, geçiş öncesi (2000-2003) ve sonrası (2006-2009) döneminde dörder yıllık periyotları kapsayan, BIST'te işlem gören toplam 384 firma/yıl finansal tablo verisiyle analiz edilmiştir. Finansal tablo bilgisi ile performans ölçütleri arasındaki ilişki Ohlson'un (1995) değerleme modeli kullanılarak pooled regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçları, konsolide finansal tablolardan elde edilen finansal bilgilerin performans göstergesi olan hisse senedi fiyatı ve getirisi üzerine etkisi olduğuna işaret etmektedir.
Investigating the benefits of implementing the balanced scorecard to improve the organizational performance

Bu çalışma örgütsel performansı artırmak için Kurumsal Karne kullanımının avantajlarını araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırma şu araştırma sorularına cevap aramaktadır; Kurumsal Karnenin uygulanması örgütsel performansı nasıl etkiler? Kurumsal Karne uygulamasının altında yatan faydaları nelerdir? Çalışma Ürdün'deki Ürdün Gümrüğünün bir devlet sektörü bölümünde yapılmıştır. Bu çalışma, bir endüktif metodoloji sonrasında bir nitel araştırma yöntemi olan tek gömülü vaka çalışmasını kullanılmıştır. Farklı yönetim seviyelerindeki on altı çalışan ile yarı yapılandırılmış sorular kullanılarak görüşme yapılmıştır ve 2008 yılından 2015 yılına kadar arşiv verileri ve belgeleri değerlendirilip incelenmiştir. Çalışma, Kurumsal Karne uygulamasının örgütsel performans sonuçlarını ve çıktılarını olumlu etkilediğini ortaya koymuştur. Buna ek olarak, BSC uygulaması ile bir dizi fayda ve altında yatan fayda örgüt gelişimini ve imajını göstermiştir, geliştirmiştir ve teşvik etmiştir. Ayrıca, bu çalışma Kurumsal Karne uygulamasını yorumlayan bir kavramsal model geliştirmiştir ve başarılı bir şekilde uygulanması için daha iyi bir anlayış sunmuştur.
Para politikalarının bankaların bireysel kredileri üzerindeki etkisi

Para politikası kararlarının reel ekonomik değişkenler ve fiyat istikrarı üzerindeki etkileri parasal aktarım mekanizmaları adı verilen çeşitli kanallar üzerinden gerçekleşmektedir. Para politikalarının hangi kanallar üzerinden ne büyüklükte, ne sürede ve ne kadarlık bir gecikmeyle etkili olduğunun belirlenmesi son derece önemlidir. Para politikasının nihai hedeflere ulaşması açısından izlemiş olduğu politikaların ekonomi üzerindeki etkilerinin kantitatif yöntemlerle doğru bir şekilde belirlenmesi politika yapıcılarının karar alma sürecini desteklemektedir. Seksenli yıllardan sonra asimetrik bilgi ve diğer piyasa aksaklıklarına dayanan teorik yaklaşımların geliştirilmesi para politikalarının reel ekonomiye aktarımında kredi kanalının önemini arttırmıştır. Türkiye'de bankacılık sektörünün derinliği ve aracılık fonksiyonunun önemi banka kredileri kanalıyla aktarımın incelenmesini gerekli kılmaktadır. Bu amaçla para politikalarının bireysel kredi arzı üzerindeki etkisi 2003:01-2013: 10 dönemini kapsayacak şekilde ARDL sınır testi ve VAR metodolojisi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına bağlı olarak kamu, özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarının kredi arzlarının para politikası aracı olan borç verme faiz oranlarından uzun dönemde negatif yönde etkilendiği buna karşılık katılım bankalarında ise bu tür bir etkileşimin istatistiksel olarak anlamlı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Para politikası yapıcıları açısından değerlendirildiğinde bireysel kredi kanalıyla aktarımın uygulanabilir bir politik argüman olarak belirlenebileceği görülmüştür.
Duygusal emeğin bireylerin değişime direnç olguları üzerine etkisi: Mersin ili örneği

Bu tez çalışmasının amacı, emek yoğun olarak faaliyet gösteren hizmet sektörü çalışanlarının duygusal emek gösterimlerinin değişime direnç olgusu üzerindeki etkisini belirlemektedir. Çalışmanın örneklem grubunu Mersin ilinde faaliyet gösteren hizmet sektöründe çalışan 579 katılımcı oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği tercih edilmiştir. Bu kapsamda hazırlanan anket formu, Mersin ilinde hizmet sektöründe yer alan işletme çalışanlarına yüz yüze uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden ve toplam 39 ifadeden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik değişkenlerle ilgili 6 ifade yer almaktadır. İkinci bölümde ise 28 ifadeden oluşan duygusal emek (3 boyut 13 madde) ve değişime direnç (3 boyut 15 madde) ölçekleri bulunmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilerek değerlendirilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, ilk aşamada çalışanların görevleri esnasındaki duygusal emek gösterimleri yüzeysel rol yapma, derinden rol yapma, doğal duygular, çalışanların değişime direnç üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip oldukları tespit edilmiştir. İkinci aşamada çalışanların görevleri esnasındaki duygusal emek gösterimleri onları bilişsel tepkilerini, duygusal tepkilerini, davranışsal tepkileri üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarakta, çalışanların yaşları ve çalışma süreleri bağımsız değişken olarak dikkate alınmış ve bağımlı değişken değişime direnç üzerinde etkileri analiz sonucunda çalışanların yaşı ve çalışma sürelerinin, değişime direnç algıları üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
Aile şirketlerinin kurumsallaşma sürecinde yönetim kurullarının yapısının rolü

Aile işletmeleri; dünyada ve Türkiye'de mevcut şirketlerin ezici bir çoğunluğunu oluşturan, akrabalık bağı olan bireylerin mal ya da hizmet üretmek gayesiyle bir araya gelerek kurdukları kar amaçlı sosyal örgütlerdir. Ülke ekonomilerine yaptıkları önemli katkılar yanında ana gayeleri olan sürekliliği sağlayamamaları önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Dünyada ve Türkiye'de küreselleşme sürecinin de etkisiyle rekabet hızla artmakta, bu rekabet ortamında işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için kurumsallaşmaya ihtiyaç duymaktadırlar. Özellikle işin içinde duygusal bağların olduğu aile işletmeleri için küresel rekabet neticesinde değişen dünyaya ayak uydurabilmek daha önemli hale gelmekte ve yapılan çalışmalar neticesinde bunun kurumsallaşma ile mümkün olabileceği yönünde görüşler artmaktadır. Aile ilişkilerinin kurumsallaşması ve şirketin kurumsallaşması şeklinde iki aşamalı şekilde incelenen aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecinde aile üyeleri dışında en önemli görev şirketlerin yönetim kurullarına düşmektedir. Bu çerçevede yapılan çalışmanın amacı küreselleşme ile beraber şiddetli bir rekabetin yaşandığı günümüzde iş dünyası ve yönetim literatüründe önemi gün geçtikçe artan aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecini incelemek ve şirketlerin yönetim kurullarının yapısının bu sürece etkilerini Türkiye'nin önde gelen aile şirketlerinden biri olan ENKA İnşaat ve Sanayi A. Ş. örneği üzerinden analiz etmektir.