turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bağımsız denetim şirketlerinin yayımladıkları şeffaflık raporlarının denetim kalitesi açısından değerlendirilmesi

Finansal bilgi kullanıcıları açısından en önemli sorun kendilerine sunulan bilginin güvenilirliğidir. Bu sorun bağımsız denetim firmalarının vermiş oldukları görüşler ile giderilmeye çalışılmaktadır. Zaman zaman verilen görüşlerin bağımsızlığı ve doğruluğu da tartışma konusu olmaktadır. Buna bağlı olarak da sunulan hizmetin kalitesinin ne olması gerektiği, nasıl ölçülmesi gerektiği de tartışılan konulardan biridir. Bu konuya ilişkin farklı ölçütler geliştirilmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmada bağımsız denetim firmalarının sunmuş oldukları şeffaflık raporlarında sunulan bilgilerden hareketle bağımsız denetimin kalitesi ölçülmeye çalışılmıştır. Aralık 2012'de Kamu Yararını İlgilendiren Kuruluşların denetimini yapan bağımsız denetim şirketlerine yıllık şeffaflık raporlarını Kamu Gözetim Kurumu'na bildirmeleri ve kendi internet sitelerinde yayımlamaları zorunluluğu getirilmiştir. Çalışmada denetim geliri, kalite göstergesi olarak ele alınmıştır ve bağımsız denetimin kalitesiyle ilişkilendirilen unsurların bağımsız denetim gelirine etkisi incelenmiştir. Bu çalışmanın verileri Kamu Gözetim Kurumu web sitesinde bulunun ve şeffaflık raporu yayımlayan bağımsız denetim şirketlerinin 2017-2018- 2019 yıllarına ait şeffaflık raporlarından elde edilmiştir. Çalışmada analiz yöntemi olarak SPSS programında çoklu doğrusal regresyon analizi ve frekans analizi kullanılmıştır. Bağımsız denetim şirketlerinin ortak sayıları, kilit yönetici sayıları, sorumlu denetçi sayıları, denetim ekibi, KAYİK denetimi sayısı, uluslararası ağa dahil olma durumları ve ilişkili denetim kuruluşlarına sahip olma durumları bağımsız denetimin kalitesiyle ilişkilendirilen değişkenler olarak belirlenmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre ortak sayısı ve kilit yönetici sayısı değişkenlerinin bağımsız denetim kalitesini negatif etkilediği, KAYİK denetim sayısının ve denetim ağına dahil olma durumunun bağımsız denetim kalitesini pozitif etkilediği, diğer değişkenlerin bağımsız denetim kalitesi üzerinde etkisinin yıllar içerisinde değişiklik gösterdiği tespit edilmiştir.
KOBİ'lere hizmet veren kuruluşlar ve KOBİ'lerin inovasyon yaratma gücüne etkileri

KOBİ'lerin, tüm dünyada sayılarının giderek artması, ülkelerin ekonomik kalkınmasındaki paylarını da yükseltmektedir. İnovasyon faaliyetleri de aynı şekilde hem KOBİ'lerin hem de ülkelerin gelişmesinde rol oynamaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, bölgesel ve tüm ülkenin ekonomik büyümesinde payı olan KOBİ'lerin gerçekleştirdikleri inovasyon faaliyetlerinde destek veren kuruluşların katkılarının araştırılmasıdır. Konunun daha iyi anlaşılması için KOBİ tanımına, inovasyonun anlamına ve destek veren belli başlı kuruluşlara, literatür taraması yapılarak değinilmiştir. KOBİ'lerin inovasyon faaliyetlerini gerçekleştirmek ve konuyla ilgili desteklerden faydalanabilmeleri için ilk önce şirket içindeki genel sorunlarını belirlemeleri gerekmektedir. Bu sorunları belirleyip, çözüm bulduktan sonra işletmenin inovasyona hazır olması ve hangi strateji ile nasıl bir yeniliği yapacağına karar vermesi, alacağı destekleri seçmesi adına önemlidir. İnovasyon yapmaya hazır olmak da bir süreç gerektirir ve bu süreç içinde işletmelerin çözmesi gereken bazı sorunlar vardır. Bu sorunları yöneticiler, kendi bünyelerinde ya da dışarıdan destek alarak çözebilirler. Çalışmada, bu sorunlar, olası çözümleri, destek veren kuruluşların konuyla ilgili önemi ve rolü incelenmiştir. Çalışmanın kapsadığı araştırma ile KOBİ'lerin inovasyon faaliyetleri ve onlara destek veren kuruluşların etkileri hakkında, anket yöntemiyle, soru formu kullanılarak veri toplanmıştır. Anket bulgularına göre, ilk olarak, KOBİ'lere destek veren kuruluşların çoğunun, işletmelerin inovasyon yapmalarında katkılarının az olduğu, bunun nedeninin ise onların hizmet öncesi ve süresindeki tanıtım, katı prosedürleri gibi eksikliklerinden kaynaklandığı sonucuna ulaşılmıştır. Daha sonra anket bulgularına bakarak, KOBİ'lerin inovasyon yapmak adına destek veren kuruluşlardan, en fazla TÜBİTAK, Üniversite İşbirliği ve Teknoparklarla çalışmalarında anlamlı bir ilişki olduğu söylenebilir. Ayrıca KOBİ'lere büyümelerinde yardımcı olan diğer kuruluşların verdiği desteklerin çoğunun, inovasyon harici farklı alanlarda kullanıldığı, sonrası hizmetlerinin çok sınırlı olduğu ve ayrılan kaynakların atıl kaldığı görülmüştür. Bunun nedeni ile ilgili, araştırma bulguları, destek veren kuruluşların, konuyla ilgi çözümler bulmalarına yol gösterici olabilecektir.
Elektronik ticaret sitelerinin nöropazarlama açısından EEG ve eye-tracking yöntemleri ile incelenmesi

Günümüzde, firmalar arası rekabetin artması e-ticaret sitelerinin hem kendi aralarında hem de tüketiciye karşı olan tutumlarını gözden geçirmeleri gerekliliğini zorunlu hale getirmiştir. Dışarıdan bakıldığında çok kolay görünen e-ticaret prosedürü; lojistik, stok, ödeme yöntemleri, tedarik yönetimi ve teslimat gibi birçok değişkenle birleştiğinde içerisinden çıkılmaz bir hale gelmektedir buna artan rekabet de eklenince tüketiciyi satın almaya ikna etme kısmında, bir takım düzenlemeler yapılması gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Artan rekabetle birlikte sayıları da gittikçe artan e-ticaret siteleri farklılaşma konusunda bazı sorunlar yaşamaktadır. Bu sorunlar genelde tasarım ve pazarlama faktörlerinin göz ardı edilmesinden kaynaklanmaktadır. Web sitesi tasarımlarında etkili bir pazarlama stratejisi oluşturup tüketicinin satın alma eğiliminde neleri tercih edeceğinin belirlenmesi için Nöropazarlama yöntemlerinin web siteleri tasarımında kullanılması gerekmektedir. Bu çalışma; Fırat Üniversitesi Pazarlama ve Nöropazarlama Araştırma Merkezi kapsamında yaş, cinsiyet, meslek, gelir düzeyi gibi demografik özellikleri bakımından farklı gruplardan oluşan 30 gönüllü katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada katılımcılara en çok tercih edilen otuz web sitesi içerisinden beş tanesi gösterilmiştir. Katılımcılar tarafından elektronik web sitelerinin etkinliği ve nasıl algılandığı elektro beyin grafisi ve Eye-Tracking nörogörüntüleme teknikleriyle tespit edilmiştir.
Büyükşehir belediyelerindeki stratejik planların DPT kılavuzundaki kriterlere uygunluğunun incelenmesi: Çukurova bölgesi örneği

Bu çalışma, Çukurova Bölgesindeki Adana, Mersin ve Hatay Büyükşehir Belediyeleri'nin 2015- 2019 dönemine ait stratejik planlarını Devlet Planlama Teşkilatı'nın kamu kurum ve kuruluşlarını kapsayacak şekilde hazırladığı kılavuzundaki kriterlere uygunluğunu incelemek ve belediyelerde stratejik planlama deneyimini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Böylece, söz konusu büyükşehir belediyelerinin mevcut stratejik planlarının kılavuzda belirtilen kriterlere uygunluk durumu saptanmaktadır. Bu araştırmada içerik analizi esas alınmıştır. Stratejik planlama kılavuzunda 5 başlık altında 50 kriter değerlendirilmektedir. Bu kriterler; hazırlık, durum analizi, geleceğe bakış, maliyet, izleme ve değerlendirmelerden oluşmaktadır. Araştırma neticesinde, Mersin Büyükşehir Belediyesi'nin tüm kriterleri karşıladığı ortaya çıkmaktadır. Adana Büyükşehir Belediyesi'nde, geleceğe bakış kriterleri, maliyet kriterleri ve izleme/değerlendirme kriterlerinde eksiklikler ortaya çıkmaktadır. Hatay Büyükşehir Belediyesi'nde ise, durum analizi kriterleri, kuruluş içi ve çevre analizi kriterleri, geleceğe bakış kriterleri ve izleme/değerlendirme kriterlerinde eksiklik mevcuttur. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre; büyükşehir belediyelerinin stratejik planlamalarını bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiği düşünülmektedir.
Sermaye yapısını etkileyen faktörler: Borsa İstanbul'da işlem gören çimento şirketleri üzerine bir uygulama

Sermaye yapısının dengesinin nasıl olması gerektiği konusunda birçok tartışma bulunmaktadır. Bununla beraber sermaye yapısına etki eden faktörleri inceleyen ve anlamlı ilişkiler elde eden çok sayıda çalışma yapılmıştır. Bu tezin amacı da sermaye yapısını belirleyen firmaya özgü faktörlerin araştırılmasıdır. Bu amaçla Borsa İstanbul'da işlem gören 15 çimento firmasının 2010- 2017 yılı dönemi verilerinin istatistiksel araştırması 6 model kurularak panel veri analizi ile gerçekleştirilmiştir. Açıklayıcı değişkenler, önceki çalışmalar ve bulunulan sektör göz önünde bulundurularak belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, BİST çimento sektöründe borç dışı vergi kalkanının sermaye yapısını etkileyen en önemli faktör olduğu tespit edilmiştir. Uzun vadeli borcun toplam aktiflere oranı için herhangi bir açıklayıcı ve anlamlı bir model oluşturulamamıştır. Uzun vadeli borçlardaki değişim bu çalışmada yer alan açıklayıcı değişkenler ile açıklanamamaktadır. Büyüklük değişkeni bazı modellerde dengeleme teorisini desteklerken, yine aynı değişkenin ve diğer değişkenlerin sermaye yapısı ile olan ilişkilerinin yönlerine bakıldığında; BİST çimento sektörünün genel olarak finansman hiyerarşisi teorisine uygun davrandığı sonucuna varılmıştır.
İş sağlığı ve güvenliğinde yönetsel etiğin yeri: Zonguldak ilindeki maden işletmelerinde bir araştırma

İş Sağlığı ve Güvenliği kavramı son yıllarda özellikle ülkemiz için oldukça önemli bir konu haline gelmiştir. Gerekli özen gösterilmediği takdirde çalışanlar için geri dönüşü olmayan kayıplara sebep olmakla birlikte işverenler için de ciddi maddi kayıplara neden olabilmektedir. Önlemenin, ödemekten çok daha ucuz ve insancıl bir yöntem olması sebebiyle ülke ekonomisi ve sosyal düzen için hayati öneme sahip bir konudur. Bu çalışma meslek hastalığı ve iş kazalarının özellikle yakın geçmişşimizde de yaşandığı yeraltı kömür madenciliği sektöründe yapılmıştır. Çalışmada meslek hastalıkları ve iş kazalarının önlenmesinde alışılagelmiş teknik çözümler yerine insanı ön planda tutan yönetim ve organizasyon bilimi açısından yaklaşılmış ve seçilen işletmelerde yönetsel etiğin varlığı sorgulanmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği ile Yönetsel Etik kavramlarının detaylı incelemesi yapılmış olup ilişkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca literatürde kabul görmüş ve yaygın bir şekilde kullanılan ölçekler ile kömür madenciliğinde kamu ve özel sektör çalışanlarının önermelere karşı algı düzeyleri test edilmiştir. İşletmelerde çalışanlara uygulanan yüz yüze anketler ile sorun araştırılmış ve analiz edilmiştir.
Paternalistik liderlik davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektörü üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, paternalistik liderlik davranışlarının iş tatmini üzerinde bir etkisinin var olup olmadığı ve varsa bu etkinin ne yönlü olduğunu araştırmaktır. Bankacılık sektöründe yapılmış olan bir uygulama araştırmasıyla iki değişken arasındaki ilişkinin test edilip açıklığı kavuşturulması amaçlanmıştır. Paternalistik liderlik davranışlarının temelinde yer alan paternalizm olgusunun ve bu yöndeki kültürel özelliklerin yanında, iş tatmini kavramının temelleri ve unsurlarının da araştırılarak aydınlatılmaya çalışıldığı araştırmada, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkinin tespitinde anket yöntemi kullanılmıştır. Bankacılık sektöründe, Türkiye'nin farklı şehirlerinde yer alan, gerek banka şubeleri gerekse Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüğü'nde çalışan kişilerin katılımcı olarak yer aldığı anket çalışmasına kamu ve özel banka sınırlaması olmaksızın 17 farklı bankadan toplam 214 çalışan katılmıştır. Elde edilen bulguların ışığında, paternalistik yapıdaki liderlik davranışlarının iş tatmin düzeyi üzerinde pozitif yönlü güçlü anlamlı bir etkisi olduğunu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra, yapılan istatistiksel analizler sonucunda, iki değişkenin farklı demografik özelliklerde ne yönde değişimler gösterdiği ve paternalistik liderlik davranışlarının alt boyutlarının iş tatmini üzerinde ne gibi değişimler yarattığı incelenmiştir. Araştırma konusunda ilerleyen dönemlerde yapılacak çalışmalar ile elde edilen bulgu ve sonuçların geliştirilmeye açık olduğu görülmüştür.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası finansal tabloları ve kamuyu aydınlatabilirliği

lk merkez bankaları, dönemin hükümetleri tarafından bazı ayrıcalıklartanınarak, kar amacı güden özel statülü ticaret bankaları seklinde kurulmuslardı. Tarihsel gelisim sonucunda günümüzdeki merkez bankaları ise kamu yararını gözeten ve ülkelerin ekonomik yapılarının vazgeçilmez unsuru olan kuruluslar haline gelmislerdir. Ülkedeki ulusal para birimini basma yetkisinin tek sahibi olan ve fiyat istikrarı amacı dogrultusunda belirledigi hedefler ile enflasyonu etkileyen birkurulusun tüm kesimleri yakından ilgilendirdigi süphesizdir. Bu nedenle merkez bankalarının finansal tablolarında yer alan bilgiler kamuoyu için çok önemlidir. Finansal tablolar en genis kapsamda, kamuoyuna bilgi sunmak amacıyla hazırlanmaktadır. Özellikle tüm kesimleri yakından ilgilendiren merkez bankaları finansal tablolarının, kamuyu aydınlatabilmesi gerekmektedir. Ayrıca finansal tablo kullanıcılarının, bu tabloları rahatça anlayabilmeleri için muhasebe ögrenimigörmelerine gerek yoktur. Tüm isletmeler finansal tablolarını tüm kesimlerinanlayabilecegi biçimde hazırlamalıdır. Bu çalısmada, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası finansal tabloları ile Avrupa Merkez Bankası konsolide bilançosu incelenmis, bu kuruluslara ait finansal tablo kalemleri tek tek açıklanmıs ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasıbilançosunun kamuyu aydınlatabilirliginin gelistirilmesine iliskin önerilerde bulunulmustur.
Menkul kıymet piyasalarında oynaklığın modellemesi: İstanbul Menkul Kıymetler Borsası için bir deneme

Hisse senedi, bono, döviz kurları ve diğer yatırım araçlarının volatiliteleri zaman içinde büyük değişimler göstermektedir. Getirinin varyansı fiyatlama modellerinin ve portföy analizinin temelini oluşturmaktadır. Gelişmekte olan piyasaların karakteristik özelliklerinden biri yüksek volatilitedir ve volatiliteyi modelleyebilmek sermayenin maliyetini belirlemede, direkt yatırım kararlarında ve varlıkların dağılımında önemli rol oynamaktadır. Volatilitenin analizi ve tahminlenmesi konusunda son 20 yılda çok sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışma teorik ve ampirik olarak ilgili ekonomik faktörlerin volatilitesinin hisse senedi volatilitesini açıklama gücünü incelemektedir. Koşullu hisse senedi volatilitesi ile kritik makroekonomik faktörlerin volatilitesi arasındaki ilişki Türkiye piyasasında aranmıştır. Analiz sırasında düşük sıklıkta veri kullanılarak İMKB'nin ay sonları getirilen 1990- 2002 dönemi için incelenmiştir. Analize dahil olan makroekonomik faktörler hisse getirilerini temsil eden İMKB Ulusal 100 endeksinin yanı sıra faiz oranlan, enflasyon oranları, para arzı, sanayi üretimi, sıcak para, döviz kuru ve işlem hacmidir. Koşullu varyans tahminleri Schwert yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Değişkenlerin tahmini için BVAR modeli geliştirilmiştir. Ulaşılan önemli bir bulgu makroekonomik faktörlerin volatiliteleri ile hisse senedi fiyatlarındaki volatilitenin karşılıklı olarak birbirini öngörmede etkinlik sağladığıdır. Tahmin edilen BVAR modeli sonucunda elde edilen öngörülerin gücü VAR modelinden elde edilen öngörüler ile karşılaştırılmış ve Theil-U istatistiği kullanılarak BVAR modelinin Türkiye verisi ve veri zaman aralığında üstünlüğü gösterilmiştir.
5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu'nun şeffaflık ve hesap verilebilirlik anlayışı: Antalya Su Atıksu İdaresi Genel Müdürlüğü örnek uygulaması

Kamu kaynaklarının kullanımı ile ilgili olarak son yıllarda geliştirilen söylemlerin en popüler olanlarından birisinin devlet hesaplarında saydamlığın sağlanması olarak ortaya çıktığı görülmektedir. Saydamlık, bunun yanında hesap verilebilirlik gibi kavramların giderek daha çok konuşuluyor olmasının arkasında belli başlı iki neden bulunmaktadır. Bunlardan birincisi, başta IMF olmak üzere uluslararası kuruluşlar tarafından uluslararası finansal mimarinin finansal krizlerden sonra yeniden yapılandırılması çalışmalarında mali saydamlığa giderek artan şekilde vurgu yapılmasıdır. İkincisi ise; biraz da bu uluslararası atmosferin etkisi ile ulusal düzeyde de kamu hesaplarının saydamlığı konusunun tartışılmaya ve bu konuda toplumsal talebin bir ölçüde de olsa artmaya başlamasıdır. Mali saydamlık uluslararası boyutta bir ölçüde borç verenlerin risklerini azaltma ve alacaklarını garanti altına alma çabalarının bir unsuru olarak görülebilirse de mali saydamlık aslında kendisini ulusal boyutta daha fazla hissettirmesi gereken bir konudur. Ne yazık ki sivil toplum tipi örgütlenmelerin az olduğu, vergi ödeme bilincinin pek bulunmadığı toplumlarda mali saydamlığın kendiliğinden talep edilen bir konu olmaması yüksek bir olasılıktır. Halbuki toplumdan alınan kaynakların nasıl ve nereye kullanıldığının hesabının verilebilmesi bütçenin devlet ile toplum arasında bir sosyal sözleşme olma niteliğinin en önemli unsurudur. Bu hesabın kaynaklara tasarruf edenler tarafından en iyi biçimde verilebilmesi öncelikle toplumun bu konuda doğru biçimde bilgilendirilmesini gerektirmektedir.
Big data analysis in digital marketing

Büyük veri sayesinde işletmeler çeşitli verileri toplayarak, bu verileri düzenleyerek ve dijitalleştirilerek, müşteri ihtiyaçlarını ve davranışlarını anlamada tahminler yapabilir ve bu verilerden yola çıkarak müşterileri farklı gruplara ayırarak, onlarla daha iyi bir iletişim kurup, ilişkilerini güçlendirerek, onların ihtiyaçlarını daha etkili bir şekilde karşılayarak, müşterilere bu veriler sayesinde daha başarılı ürün ve servisler sunup, organizasyonun verimliliğini arttırırlar. Bu çalışmada büyük verinin dijital pazarlamada analizi farklı endüstriler açısıdan yapılarak, bina otomasyon sistemi, ayakkabı üreticisi ve fotoğraf endüstrilerinin gösterdikleri farklılıklar incelenmiştir. Veri toplama yöntemi olarak mülakat tekniği kullanılmış ve üç farklı firma ile görüşülmüştür. Mülakat verilerinin analizi ile 'Firmadan Firmaya' ve 'Firmadan Tüketiciye' pazarlama tekniklerinde benzerlikler ve farklılıklar görülmüş ve analiz edilmiştir. Firmalar büyük veriyi tutarak, web sitelerinden müşteri verileri toplayarak, tutulan veriyi kategorilere ayırarak, müşteri ile daha efektif iletişim kurmaktadırlar. Firmaların ürün geliştirme politikaları farklılık göstererek, sosyal medya iletişimleri de farklıdır. Bu tez, büyük verinin dijital pazarlamada kullanılması için bir referans olup, büyük verinin dijital pazarlama ile farklı endüstrilerdeki kullanımı hakkında bilgi vermektedir.
Organizasyona katılan bireylerin kurum içi iletişime ilişkin algılamaları: Bir askeri kurum örneği

Günümüzde organizasyonların giderek büyümesi, kullandıkları teknolojinin karmaşıklaşması, organizasyon içi işbölümünün gelişmesi, kurumun departmanlarının ve çalışanlarının birbirine olan bağımlılığını artırmıştır. Organizasyonların amaçlarına ulaşabilmeleri kurum içindeki eşgüdümün sağlanmasına bağlıdır. Rekabetin her alanda hissedildiği günümüzde yöneticiler, yönetim fonksiyonlarını tek başlarına yerine getirememektedirler. Bu nedenle yöneticiler organizasyonlarında astları ile yoğun, çok yönlü ve samimi bir kurum içi iletişim geliştirmek zorundadırlar. Herhangi bir organizasyona giren kişi, kendi kişisel özellikleri ve kültürel değerler sistemini de organizasyona getirir. Organizasyona yeni katılan bireyler, yaptıkları işlerinde kendilerinden beklenen davranışları yerine getirirken bu kişisel değerlerinden etkilenirler. Bunun yanı sıra her organizasyonun kendine özgü bir kurum kültürü vardır. Bu nedenle kişinin bireysel kültürü ile kurum kültürü arasında bir uyum sağlanmalı, ortaya çıkabilecek muhtemel çatışmaların önüne geçilmelidir. Organizasyonlar kendi amaçlarına en etkin ve verimli bir şekilde ulaşabilmek için kendi kültürel değerler sistemini uygulamaya çalışacaklar ve bünyelerine yeni katılan bireylere bunu benimsetmek için çaba sarf edeceklerdir. Bu çabaların bütününe toplumsallaşma denilmektedir. Toplumsallaşma sürecinde kurum içi iletişimin rolü ve önemi büyüktür. Kurum içi iletişim; kurum içindeki bilgilerin, duygu ve düşüncelerin organizasyon üyeleri tarafından paylaşılmasıdır. Kurum içi iletişim, planların ve faaliyetlerin uygulanması, koordine edilmesi ve kişisel görevlerin yerine getirilmesini sağlayarak organizasyonun amaçlarına ulaşmasına hizmet eder Organizasyona yeni katılan bireylere kurumun kültürünün tanıtılması ve benimsetilmesinde genelde resmi iletişim kanalları kullanılmaktadır. Daha çok aşağıdan yukarıya doğru iletişim kanalının kullanıldığı resmi iletişim bazen yetersiz kalabilmektedir. Günümüzde hiyerarşinin egemen olduğu organizasyonlarda bile toplumsallaşma sürecinde aşağıdan yukarıya iletişime, yatay iletişime önem verilmektedir. Ayrıca organizasyon içinde kendiliğinden ortaya çıkan gayri resmi iletişimin de bireylerin kurum kültürünü benimsemesi sürecinde kullanıldığını söyleyebiliriz. Organizasyona yeni katılan bireylerin kurum içi iletişime ilişkin algılamaları: Bir askeri kurum örneği isimli tez çalışmamda benden yardımlarını esirgemeyen, tez hocam Prof. Dr. A. Selami SARGUT'a ve Kara Harp Okulu'ndaki komutanlarıma şükranlarımı sunarım. IV
Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık, kalite ve etkinliğe etkisi üzerine hazır giyim sektöründe bir araştırma

Firmalarda, çalışanın kalitesini ve etkinliğini etkileyen en büyük üretim faktörü insan kaynağıdır. Hazır giyim sektörü çalışanları düşünüldüğünün aksine maaş ve diğer ücretler için çalışmamakta ve firmasının ona değer vermesini, başarılarını takdir etmesini ve bunun sonucunda kariyer hedeflerine ulaşmayı, işe ilk giriş, kariyerilerlemesi ve kariyer hedeflerinin gerçekleştirilmesinin adil bir biçimde olmasını, görevleriyle ilgili yeterli sorumluluk verilmesini ve dengeli iş dağılım gösterilmesiniistemektedir. Çalışanların örgütsel bağlılığını, kalitesini ve etkinliğini arttırmaya yönelik firmalar sürekli çaba sarf etmektedir. Çalışanlarının örgütsel bağlılığını artırmak, firmaların rekabetin yoğun olduğu küresel ekonomi ortamında avantaj sağlamaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonları çalışanların firma içinde kişisel ihtiyaçlarının yerine getirilmesi ve hedeflerine ulaşabilme olasılığınınarttırılmasında kullanılmaktadır. Kariyer ilerlemesinden önce alınan eğitimler ilerlemesonrası işe uyum ve başarı sağlanması açısından önemli olup kariyer yönetimi firmaların uyguladığı en yoğun insan kaynakları fonksiyonlarından biridir. Bu araştırmada, hazır giyim sektöründe hazırlanan kariyer planları ile kariyer geliştirme programlarının hayata geçirilmesinin çalışanın örgütsel bağlılığını, kalitesini ve etkinliğini olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Kariyer yönetiminin uygulanması, çalışanlarda aidiyet, güven ve hedeflere ulaşabilmenin mümkün olduğu duygusunu sağladığından çalışanın firmaya olan bağlılığının, kalitesinin ve etkinliğinin artmasını sağlamaktadır. Ayrıca sektörde iş performansına göre ücretlendirme politikası bulunmaktadır ve çalışanların etkinliğini ve kalitesini artırmaktadır. Bu yüzden çalışanların performansları ne kadar iyi değerlendirilirseçalışanın dolayısıyla firmanın etkinliği artacaktır.
Stoklar hesabının muhasebeleştirilmesi: Uluslararası Muhasebe Standartları (UMS 2) ile Türkiye Muhasebe Standartları (TMS 2 ) karşılaştırılması

Bu çalışmada, Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartı (UMS 2), Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartı (TMS 2) Stoklar incelenerek çalışma kapsamındaki standartların benzerlik ve farklılık yönlerinden karşılaştırılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, giriş ve amaç, ikinci bölümde uluslararası muhasebe, üçüncü bölümde Türkiye'de muhasebe konularına değinilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde, IAS/TMS 2, kısımları IASC/IASB, TMSK karşılaştırılmıştır. Dördüncü bölüm çalışmanın asıl amacını oluşturan bölümdür. Karşılaştırılan muhasebe standartı büyük ölçüde birbiri ile örtüşmektedir. Bununla birlikte, bazı şekil ve içerik yönünden farklılıklar ortaya çıkmıştır. Bunun nedeni ise, her ülkenin muhasebe uygulamalarının ve vergisel yapısının farklı olmasıdır.