turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effects of position and sector on the employees' job satisfaction: An application in telecomunication sector

Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş tatmini farklılıklarım pozisyona ve sektöre göre incelemektir. Ayrıca, çalışanların iş tatmininin, cinsiyet, yaş, eğitim seviyesi gibi demografik değişkenlere göre değişip değişmediğine bakılmaktadır. Çalışanlar arasındaki iş tatmini farklılıkları, içsel iş tatmini ve dışsal iş tatmini olmak üzere iki boyutta incelenmiştir. Çalışmada, kamu sektörü ve özel sektörde faaliyet gösteren 3 farklı telekomünikasyon firmasında çalışan 112 kişiye Minnesota iş Tatmini Anketini'nin kısa formu uygulanmıştır. Firmalardan birisi, kamu sektöründen, diğer ikisi özel sektördendir. Bu çalışmada iki ana hipotez test edilmiştir. Hı: Müdür olarak sınıflandırılan çalışanlar çoğunlukla, işin kendisi ve basan gibi içsel faktörlerden tatmin olurken; müdür olarak sınıflandırılmayan çalışanlar çoğunlukla, ücret ve çalışma koşullan gibi dışsal faktörlerden tatmin olmaktadır. H2: Özel sektör çalışanları, kamu sektörü çalışanlarından daha fazla işlerinden tatmin olmaktadırlar. Ayrıca, iş tatmini ile demografik değişkenler arasındaki ilişki incelenmiştir. Başka bir deyişle, çalışanların iş tatmini seviyelerinin cinsiyet, yaş ve eğitim seviyesi gibi demografik değişkenlere göre değişip değişmediğine bakılmıştır. Çalışmanın önemli bulgulan şunlardır: ivMüdür olarak çalışan kişilerin, hem içsel hem de dışsal iş tatmini boyutları bakımdan, müdür olarak çalışmayan kişilere göre işlerinden daha fazla tatmin oldukları bulunmuştur. İlk hipotez yarı yarıya desteklenmiştir. Özel sektör çalışanlarının, içsel ve dışsal iş tatmini boyutları bakımından, kamu sektörü çalışanlarına göre işlerinden daha fazla tatmin oldukları bulunmuştur. İkinci hipotez desteklenmiştir. Cinsiyet, yaş ve medeni durumla ilgili olarak, çalışanlar arasında, ne içsel ne de dışsal iş tatmini boyutları bakımından anlamlı farklar bulunmamıştır. Eğitim seviyesine göre, çalışanlar arasında, içsel ve dışsal iş tatmini boyutları bakımından anlamlı farklar bulunmuştur. Üniversite mezunlarının, içsel iş tatmini boyutu bakımından, lise mezunlarından daha fazla işlerinden tatmin oldukları görülmüştür. Dışsal iş tatmini boyutu bakımından, hem üniversite hem de yüksek lisans ve doktora mezunlarının, ön lisans mezunlarından daha fazla işlerinden tatmin oldukları bulunmuştur. Çalışma süresine göre, dışsal iş tatmini boyutu bakımından, en yüksek kıdeme (17- 28 yıl) sahip çalışanlarla orta seviyede kıdeme (6-8 yıl) sahip çalışanlar arasında anlamlı bir fark bulunmuştur. En yüksek kıdem seviyesine sahip çalışanların, orta kıdem seviyesine sahip çalışanlardan daha fazla işlerinden tatmin oldukları görülmüştür.
Sivil havacılık sektöründe toplam kalite yönetiminin ve örgüt ikliminin iş tatminine etkisi

Bu çalışmada; Sivil havacılık sektöründe toplam kalite yönetimi, örgüt iklimi ve iş tatmini konuları arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Kabin Personelinin örgüt iklimi boyutunda çalışma ortamı, güven duygusu ve doyum unsurlarını toplam kalite yönetiminin ne derece etkilediğini belirlemek açısından da yol gösterici olacak, sektörde genel bir yargıya vararak bir değerlendirme yapmanın mümkün olabileceği düşünülmüştür. Toplam kalite yönetimi işletmelerde verimliliği arttırmak, hatayı ortadan kaldırmak, müşteri istek ve beklentilerini karşılamak amacıyla tüm çalışanlarca katılımın sağlandığı bir yönetim anlayışıdır. Toplam kalite yönetimi alt faktörlerinden olan müşteri odaklılık, tam katılım, liderlik, sürekli gelişme, takım çalışması ve sürekli eğitim başlıkları ele alınarak örgüt iklimi ve iş tatmini üzerine etkisi incelenmiştir. Çalıştıkları işletmede pozitif bir örgüt iklimi algılayan çalışanlarda iş tatmini yüksek değere sahip olur. Çalışanların iş tatmini arttıkça işletmelerine olan güven duygusu, duydukları doyum ve çalışma ortamındaki ilişkileri olumlu yönde gelişmektedir. Örgüt İklimi anlayışına sahip bir işletmenin çalışanlar üzerindeki iş tatminine olan etkisi bu çalışmada gösterilmiştir. Araştırma grubundaki kabin ekiplerinin demografik faktörleri incelenmiş olup, cinsiyet, gelir ve eğitim durumunun, toplam kalite yönetimi ve iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark oluşturmadığı görülürken, medeni durum, çalışma süresi, yaş ve unvan değişkenlerinin fark oluşturduğu görülmüştür. Anket ve analizler sonucunda toplam kalite yönetimi alt faktörlerinden liderlik ve sürekli eğitimin iş tatmini üzerine, pozitif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgüt iklimi alt faktörleri olarak incelenen çalışma ortamı, güven duygusu ve doyumun, iş tatmini üzerine pozitif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'nin şeker ihracatı sorunları ve çözüm önerileri

Şeker, şeker kamışı ve şeker pancarından üretilen insanlar tarafından çok yoğun bir şekilde tüketilen kristal halinde bulunan tatlı bir gıda maddesi olarak günlük hayatımızda sıklıkla yer almaktadır. Şeker bir gıda maddesi olmasının ötesinde çok önemli boyutları bünyesinde taşımaktadır. Ülkelerin tarım ve ekonomi politikasında önemli bir yeri olan şekerin ülke ekonomisi, insan sağlığı, tarım alanlarının kullanımı, istihdam, sanayi ve dış ticaret gibi birçok alanda etkili olduğu görülmektedir. Ülkelerin bu yüzden sadece şekere yönelik politikalar geliştirdiği, şeker politikasını takip etmek için kurum ve kuruluşlar işlettiği bilinmektedir. Bu çalışmada çeşitli değişkenlerin şeker fiyatları ve şeker ihracatı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında şeker ihracatına etki edebileceği değerlendirilen 1998- 2018 dönemine ait 13 adet değişkenden istifade edilmiş, tüm veriler yıllık dönemler şeklinde analize dahil edilmiştir. Yıllara bağlı olarak elde edilen istatistiksel veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda Türkiye şeker fiyatı üzerinde dünya şeker fiyatının yüksek düzeyde pozitif etkiye ve Türkiye şeker üretiminin ise orta düzeyde negatif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Türkiye şeker üretim alanının Türkiye şeker fiyatını negatif anlamda yüksek düzeyde etkilediği tespit edilmiştir. Türkiye şeker ithalatının da Türkiye şeker fiyatını orta düzeyde negatif anlamda etkilediği tespit edilmiştir. Türkiye pancar üretimi çiftçi sayısı ve Türkiye pancar üretim alanının şeker üretimini yüksek düzeyde etkilediği tespit edilmiştir. Türkiye'nin şeker ihracatının Türkiye ve Dünya şeker fiyatlarından pozitif anlamda orta düzeyde etkilendiği tespit edilmiştir.
Yabancı uyruklu öğrencilerin kişilik özelliklerinin girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisi: Karabük Üniversitesi'nde bir araştırma

Bu çalışmada, yabancı uyruklu öğrencilerin girişimcilik eğilimleri incelenmiştir. Çalışmanın amacı farklı kültür ve düşüncelere sahip öğrencilerin, girişimcilik eğilimlerini ve bu eğilime etki eden davranışsal faktörlerin belirlenmesidir. Bu amaç kapsamında Karabük Üniversitesi'nde okuyan 273 yabancı uyruklu öğrenciden anket yöntemiyle elde edilen verilerden yararlanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler, çoklu doğrusal regresyon analizi yardımı ile test edilmiştir. Çalışmada yabancı uyruklu öğrencilerin girişimcilik eğilimine etki eden davranışsal özellikler test edilmiştir. Elde edilen bulgular kapsamında 'başarı isteği' faktörünün girişimcilik eğilimi üzerinde en güçlü ve istatistiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Ortaokul öğrencilerinin siber zorbalık ve akran zorbalığı eğilimlerinin örgütsel yabancılaşma ve örgütsel güven algılarına etkilerinin incelenmesi: Ankara ili örneği

Bu tez çalışmasında ortaokul öğrencilerinin siber zorbalık ve akran zorbalık eğilimlerinin, örgütsel yabancılaşma ve örgütsel güven üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu araştırma kapsamında ortaya çıkacak sonuçların, Milli Eğitim Bakanlığının ileriye dönük hedeflerinde, bu konularla ilgili alacağı tedbirler de yol gösterici olması amaçlanmıştır. Araştırma, genel tarama modelinde bir çalışmadır. 2017- 2018 eğitim öğretim yılında Ankara ili Altındağ, Çankaya, Etimesgut, Keçiören, Mamak, Sincan ve Yenimahalle ilçelerinde öğrenim gören 383 ortaokul öğrencisi, bu araştırmanın örneklemi oluşturmaktadır. Çalışmada, 'Siber Zorbalık', 'Akran Zorbalık', 'Örgütsel Güven' ve Örgütsel Yabancılaşma' ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmada ölçek puanlarının ilişkisi pearson korelasyon testi ile, bağımlı değişken olan puanların bağımsız değişkenlerden etkilenmesi regresyon testi ile analiz edilmiştir. Ölçek puanlarının demografik değişkenlere göre farklılık göstermesi ise bağımsız gruplar t ve ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. Verilerin istatistiksel çözümlemesinden elde edilen bulgular alanyazın taramasıyla elde edilen bulgular ile karşılaştırılarak sunulmuş ve yorumlanmıştır. Araştırmada; öğrencilerin akran zorbalığı eğilimleri ile siber zorbalık eğilimleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Siber zorbalık puanı ile akran zorbalığı, anlamsızlık puanları arasında pozitif, örgütsel güveni puanı ile negatif yönlü çok zayıf bir ilişki, güçsüzlük, kuralsızlık puanları arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Akran zorbalık puanları arasında orta kuvvetli pozitif bir ilişki, örgütsel güven puanı arasında negatif yönlü çok zayıf bir ilişki, sosyal uzaklık puanı arasında pozitif yönlü çok zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Örgütsel güven puanı ile anlamsızlık, güçsüzlük, kuralsızlık puanları arasında negatif yönlü zayıf bir ilişki, sosyal uzaklık puanı ile arasında orta kuvvetli negatif bir ilişki bulunmaktadır. Bu çerçevede, söz konusu davranış durumlarının öğrenci başarıları üzerindeki doğrudan etkisini sorgulamaya dönük araştırmalar desenlenebilir. Okul yönetimi Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği yaparak sınıf içerisindeki öğretim uygulamalarına dahil olmasını engelleyen nedenlerin derinlemesine analizi için nitel bir çalışma yürütülebilir. Okul şartlarına göre öğrencilerin kendilerini ifade edebilecekleri etkinler düzenlenerek, okula güvenleri artırılabilir. Bu bağlamda örgüte karşı yabancılaşmanın önüne geçilebilir ve örgüte olan güven arttırılabilir.
Analytic competition

Geçmişte ülkelerin ve organizasyonların rekabet gücünden bahsedilirken ölçek ekonomisi, doğal kaynak zenginliği, enerji bolluğu gibi kavramlar kullanılırdı. Eskiden rekabet avantajı olarak gösterilebilecek üstte saydıklarımız gibi pek çok husus bugün önemini yitirmiş durumdadır. İçinde bulunduğumuz bu yüzyılın petrolü bilgi olmuştur. Dolayısıyla istatistiki ve nicel metotları kullanarak bu petrolü işleyebilen organizasyonlar ve uluslar kendilerini diğerlerinden farklılaştıracak ve rekabette bir adım öne geçecektir. Tezin ilk iki bölümünde genel olarak analitik rekabetin ne olduğu, ne şekilde kullanılabileceği, kullanımının bize sağlayacağı avantajlar, analitik rekabetçi firmaların ortak özellikleri ve analitik rekabet basamakları incelenmiş. Analitik rekabetçi olma yolunda ilerleyen firmaların hangi aşamada olduklarını ölçebilmeleri için ihtiyaç duydukları değerlendirme sistemi açıklanarak her bir basamakta sahip olunması gereken yeteneklerden bahsedilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde Analitik Delta faktörleri altında organizasyonlara datanın ne şekilde hazırlanması gerektiği, hangi tip dataların firmaya rekabet avantajı sağlayacağı, kaliteli data denilince neyin kast edildiği, organizasyonun analitik rekabetçi olmaya giden yolda nasıl bir liderliğe ihtiyaç duyduğu ve analitik liderlerin ortak özellikleri, rekabette farklılaşma için hedeflerin nasıl belirleneceği ve organizasyonların bu yolda ihtiyaç duyduğu insan kaynağı olan analistleri hangi kaynaklardan elde edebileceği ve nasıl elde tutacağına ilişkin yol gösterilmiş. Dördüncü bölümde Analitik rekabetçi firma olmak için gereken yetenekler örneklendirilerek ve uygulamalarla desteklenerek bu yolu izleyecek kurumlar için bir yol haritası oluşturulmaya çalışılmıştır. Son kısımda da analitik rekabetin geleceğine ilişkin öngörüler paylaşılarak tez bitirilmiştir.
Dağıtım kanallarında çatışma ve beyaz eşya sektörü üzerine bir uygulama

VE SONUÇ Ekonomik ve sosyal hayattaki gelişmeler, büyük işletmelerin kurulması ve pazarlama maliyetlerin içinde dağıtımla ilgili maliyetlerin daha fazla yer tutması gibi sebepler dağıtımın pazarlamadaki önemini artırmış ve analizini zorunlu kılmıştır. Bu yüzden dağıtım kanallarının incelenmesi ve bu konudaki araştırmaların çoğaltılmasında önem kazanmıştır. Çünkü dağıtım faaliyetlerinin etkin ve rasyonel olarak gerçekleştirilebildiği ölçüde işletmenin ve ekonominin gelişmesi ve büyümesi de mümkün olacaktır. Günümüz ekonomik koşullarındaki rekabet ortamı ve ekonomik büyüme devam ettiği sürece dağıtım kanallarındaki çatışma da söz konusu olacaktır. Sonuçta dağıtım kanalları arasında oluşan çatışma ortamını temel nedeni rekabet ve ekonomik büyüme olarak karşımıza çıkmaktadır. Türkiye'de de ekonomik ve sosyal hayattaki gelişmeler tüketici gereksinimlerinin artmasına ve giderek daha komlex hale gelmesine sebep olmuş ve sosyal refahın bir göstergesi sayılan beyaz eşyaya olan talepte gün geçtikçe daha da fazlalaşmıştır. Eskiden lüks sayılan mallar bugün artık birçok kişinin evinde bulunan tüketim malları haline gelmiştir. Beyaz eşya sektörü üzerine yaptığımız araştırmamızın sonuçlarına göre bayilerle distribütör arasında mevcut olan ilişkiler büyük bir oranda çatışma noktasına gelmemektedir. Birçok konuda distribütör bayilerin görüşlerine önem vermekte ve onların istekleri doğrultusun da uygulamalarında bir takım değişiklikler yapma yoluna gitmektedirler. Bayilerin istekleri doğrultusunda davranıp davranmadığı anket sorumuzda % 80 oranındaki olumlu yanıt bizi distribütörün bayilerle ilişkilerinde problem çıkmaması için onların fikirlerine büyük önem verdiği, yorumunu yapmamıza olanak tanımıştır. Aslında distribütör bayilerin sorunlarının neler olduğunu genellikle bilmekte ve bunu gidermek için gerekli önlemleri almaktadır. Oysa ki distribütör böyle bir ılımlı politika izlemese bile, bayilerin sözleşme şartlarını baştan kabul ettikleri için herhangi bir istekle bulunma hakları yoktur. Ancak distribütör, bayilere karşı 'biz bir a- ileyiz' görüşü ile hareket ettiğinden dolayı, çıkan veya çıkması, muhtemel sorunlara ilk etapta çözüm arama yoluna gitmektedir. Bayiler anket sorularımızın dışında en fazla yakındıkları konulardan biri marka ve fiyat çeşitlenmesine gidilmesine izin verilmemesi oldu. Ancak distribütör bu konuda hiçbir şey yapılamayacağını açıkça belirtmiştir. Haberleşme ile ilgili bayi-distribütör arasında hemen hemen hiçbir sorun çıkmamakla ve bu oran oldukça yüksek bir düzeyde seyretmektedir. Kampanya dönemlerinde mal tesliminde çıkan sorunlara da her iki taraf da bir şekilde bakmakta ve bu sıkışık dönemde böyle bir durumun ortaya çıkmasını normal karşılamaktadırlar. Görüldüğü gibi beyaz eşya sektöründe bayi-distribütör arasında çatışma ilkesi her iki tarafında yapıcı yaklaşımları sayesinde yok denecek kadar az olmakta, en azından sorunlar bir çatışma kaynağı olarak görülmemektedir.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde toplam kalite yönetiminin uygulanabilirliği: 5 nci zırhlı tugayında bir uygulama

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN UYGULANABİLİRLİĞİ: 5 NCİ ZIRHLI TUGAYI'NDA BİR UYGULAMA AKGÜN, Abdullah Yüksek Lisans Tezi, İşletme Ana Bilim Dalı Tez Danışmanı: Doç. Dr. Muhsin HALİS Haziran 2003, Sayfa 19Ö TKY felsefesi ile işletmeler, üründe veya hizmette kalitenin iyileştirilmesini sağlayarak kayıpları azaltmakta, etkinliği ve verimliliği arttırmakta, yeni teknolojilere esnek yapısıyla hemen adapte olmakta, kaliteli mal ve hizmet üreterek müşterinin memnuniyetim sağlamakta, çalışanları işletmeye bağlamakta ve bunun gibi çeşitli avantajları işletmeye getirerek güç kazanmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada ilk önce bir literatür çalışması yapıldı. Yerli ve yabancı kaynaklardan yararlanılarak, bu konuda daha önce yapılmış araştırmalar, kitap, dergi, makaleler ve bazı istatistiksel verilerden faydalanılarak TKY ile ilgili tanımlar, kawamlar ve kullanılan araçlar incelendi. Çalışmanın araştırma kısmında 5nci Zırhlı Tugayda anket yapılarak toplanan veriler istatistiksel olarak analiz edilerek, SPSS paket programında değerlendirildi. Yapılan araştırma sonucunda; genel olarak üst yönetimin bir kalite politikası olduğu, TKY konusunda astları desteklediği ve TKY uygulama sürecine katıldığı, birlikte paylaşılan bir vizyon olduğu, bu doğrultuda planlar geliştirildiği, çalışanların katılımının sağlandığı, ödül ve cezaların herkes tarafından açıkça bilindiği, eğitim konusunda teşvik edici tedbirler alındığı ve sürekli olarak birliklerin performansının kıymetlendirildiği söylenebilir. Bunun yanında üst düzey yöneticilerin personelin eğitimi için sağladığı imkanların yeterli gelmediği, plan ve politikaların ast kademelere iletilmesinde bazı sorunların olabileceği, kaliteyi tutturmaya yönelik yeterli kaynak olmadığı sonucuna varılmıştır. Genel anlamda TSK'da TKY'nin uygulanmasına yönelik geniş kapsamlı çaba gösterilmektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluk raporlamasıile finansal performans arasındaki ilişki: Borsa İstanbul'da işlem gören çimento şirketleri üzerine bir araştırma

İnsanların çevreye verdikleri tahribatın etkilerinin daha fazla görülür hale gelmektedir. Bu yüzden de büyük ya da küçük her birimin neslin ihtiyaçlarını karşılarken gelecek nesillerin ihtiyaçlarını da düşünmeleri gerekliliği ortaya çıkarmıştır. Bu gereklilik işletmelerin çalışanlarına, tedarikçilerine, çevreye, eğitime kısacası ilişkili bulundukları her şeye sorumlu davranmasını da zorunlu hale getirmiştir. Bunun yanı sıra sorumluluk bilincine sahip olmak da yeterli olmamaktadır. Paydaşlar işletmelerin sosyal sorumluluk faaliyetlerinden haber olmak istediğinden bu faaliyetlerin raporlanması da bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu çalışmayla, çimento üretimi sırasında ortaya çıkan birçok zararlı emisyonun ortaya çıktığı bilinen çimento şirketlerinin sosyal sorumluluk kapsamında yapmış oldukları faaliyetleri raporlamaları ile işletmelerin -finansal performans ölçütü olarak- karlılıkları arasında nasıl bir ilişki olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Borsa İstanbul'da işlem gören çimento şirketlerinin mali tablolarından elde edilen finansal oranlar ve faaliyet raporlarından elde edilen kurumsal sosyal sorumluluk faaliyeti verileri arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için korelasyon analizi yapılmıştır.
Kurumsal kaynak planlama sistemini kullanan işletmelerde muhasebe bilgi akışı üzerine bir inceleme ve Aselsan örneği

Kurulduğu günden bugüne başarı grafiği her geçen gün yükselen işletmelerin ortak özellikleri arasında iyi bir yönetim yapısına sahip olması yer almaktadır. Kuşkusuz bunda, bilim ve teknolojik gelişmelerin yakından takip edilerek bunlardan işletmeye uygun olanların uygulanmasına yönelik adımların atılması yönündeki kararların alınması da etkili olmaktadır. Kurumsal Kaynak Planlama sistemleri 2000'li yılların başından itibaren işletmelerde popülerliğini her geçen gün arttıran, yüksek teknolojiye dayalı, bilgisayar destekli, iç ve dış süreçlerin entegrasyonunu sağlayan sistemlerdir. Sistem, işletme içindeki üretim, malzeme, muhasebe, insan kaynakları gibi birçok sürecin merkezi bir veri tabanından birbiriyle iletişimini sağlarken, dışarıda da tedarikçi ve müşteri ilişkileri yönetimlerini etkin kılmaktadır. İşletme faaliyetleri sonucu ortaya çıkan finansal verilerin doğru bir şekilde sunumu ve analizi işletmeye sunulan alternatif karar süreçlerinde daha stratejik adımlar atmasını sağlamaktadır. Bu işletmenin hem yönetim karar aşamalarında gerekli olmakta hem de işletme dışındaki bilgi kullanıcıları için gerekli olmaktadır. İşletmenin diğer süreçleriyle bütünleşmiş bir Muhasebe Bilgi Sistemi'ne sahip olması verilerin daha güncel, sağlıklı ve çabuk bir şekilde elde edilmesine yardımcı olmaktadır. KKP sistemleri de işletmelere sunduğu bu özelliklerden dolayı muhasebe bilgi akışı sürecinin geçmişşten günümüze gelişiminde önemli bir rol almıştır. Bu çalışmada, KKP sistemlerinin gelişimi, yapısı, sistem modülleri ile MBS'nin özellikleri hakkında genel bilgiler sunulmuş olup, KKP sistemini kullanan örnek bir işletmede muhasebe bilgi akışı incelenerek işletmede meydana gelen olumlu ve olumsuz özellikler araştırılmıştır.
The relationship between challenges of occupational safety specialists, psychological safety, professional self - efficacy belief and proactive work behavior

Bu çalışmanın amacı, iş güvenliği uzmanlarının sorunları, psikolojik güvenlikleri, mesleki öz-yeterlilik inancı, proaktif çalışma davranışı arasındaki ilişkiyi incelemekle birlikte, proaktif çalışma davranışlarından biri olan kişisel inisiyatif alma davranışını iş güvenliği uzmanlarının örgütsel düzeyde yaşadıkları sorunları, örgütsel düzeyde hissettikleri psikolojik rahatlık algıları ve mesleğe olan inançları bağlamında değerlendirmektir. Değişkenler arasındaki ilişkiler açımlayı araştırma yöntemi ile incelenmiştir. Yalnızca anlamlı araştırma bulguları paylaşılmıştır. Araştırmaya kartopu örneklemi yöntemi kullanılarak ulaşılan, özel sektörlerün farklı alanlarında çalışan 332 iş güvenliği uzmanı katılmıştır. Kamuda iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu 2020 yılına ertelendiğiden dolayı kamudaki iş güvenliği uzmanları çalışmanın dışında tutulmuştur. Araştırma kapsamında demografik bilgi formu, İş Güvenliği Uzmanlarının Sorunları Ölçeği, Psikolojik Rahatlık Ölçeği (Yener, 2015), Mesleki Öz-Yeterlilik İnancı Ölçeği, ve araştırmacılar tarafından türkçeye uyarlanan beyana dayalı kişisel inisiyatif ölçeği (Frese, Fay, Hilburger, Leng & Tag, 1997) uygulanmıştır. Araştırma bulguları psikolojik rahatlığın kişisel inisiyatif, mesleki öz-yeterlilik inancı ve mevzuattan kaynaklanan sorunlar arasında pozitif yönde anlamlı ile ilişkiler bulunmuştur. İşveren kaynaklı sorunlar, çalışanların katılım göstermeme isteği, çalışanların önemsememesi, işverenin yetersiz kaynak sağlaması, örgütsel sorunlar, toplam iş güvenliği uzmanlarının iş hayatında yaşadıkları sorunlar ile mesleki öz-yeterlilik inancı arasında negatif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştır. Yasadan kaynaklanan sorunlar ve mevzuattan kaynaklanan sorunlar ile mesleki öz-yeterlilik inancı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca kişisel inisiyatif ile mesleki öz-yeterlilik inancı, organizasyonel problemler ve yasadan kaynaklanan sorunlar arasında arasında pozitif yönde, işverenin yetersiz kaynak sağlaması ile negatif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Araştırma bulguları ayrıca mesleki öz-yeterlilik inancının psikolojik rahatlık ve kişisel inisiyatif arasında aracı rolü olduğunu ortaya koymuştur. Yine mesleki öz-yeterlilik inancının iş güvenliği uzmanlarının iş hayatında yaşadıkları sorunlar ve kişisel inisiyatif arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, psikolojik rahatlığın iş güvenliği uzmanlarının iş hayatında yaşadıkları sorunlar ve beyana dayalı kişisel inisiyatif arasındaki düzenleyici rolü de araştırmanın bulguları arasında yer almıştır. Çalışmanın önemli bulgularından biri de iş güvenliği uzmanları yalnızca psikolojik olarak rahat hissetikleri durumlarda değil, bazı tür sorunların yaşandığı durumlarda da proaktif çalışma davranışlarından biri olan kişisel inisiyatif alma davranışı gösterebildikleridir.