turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Özel sağlık sigortasının gelişme potansiyeli üzerine tüketici görüşlerinin belirlenmesi: Ankara ili örneği

Bu çalışma, özel sağlık sigortasının gelişme potansiyelini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda Ankara ilinde, vatandaşların özel sağlık sigortası hakkında bilgi ve görüşlerini almak için Çankaya, Mamak, Yenimahalle, Etimesgut, Sincan, Keçiören'de yaşayan 410 kişiye anket uygulanmıştır. Anket çalışması kapsamında katılımcılara, demografik özelliklerini tespit etmek amacıyla 16 soru ve özel sağlık sigortası hakkındaki görüşlerini belirlemek amacıyla beş alt faktörü bulunan 5'li Likert tipi 32 adet önerme yöneltilmiştir. Bu alt faktörler, özel sağlık sigortası ile ilgili görüşler, özel sağlık sigortası vatandaş memnuniyeti, özel sağlık sigortası çeşitleri hakkındaki düşünceler, özel sağlık sigortasını yaptırmayı etkileyen olumlu ve olumsuz etmenlerdir. Anket sonucunda elde edilen verilerin incelenmesinde SPSS programı aracılığıyla Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü Varyans ve Hochberg's GT2 testleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, özel sağlık sigortasının gelişim potansiyeli ile cinsiyet, yaş, meslek, sağlık sorunu yaşandığında gidilen sağlık kurumu, tamamlayıcı sağlık sigortasını duyma ve seyahat sağlık sigortasını duyma arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
Yeni ürün geliştirme projelerinde risk ve başarı faktörlerinin bulanık dematel tekniği ile değerlendirilmesi

Sosyal ve ekonomik yaşamda gerçekleşen teknolojik gelişmeler ve değişimler firmaları her geçen gün artan bir rekabet ortamına sürüklemektedir Bu rekabetçi ortamda var olmak isteyen firmalar için yenilik anlayışını benimsemek ve bu bağlamda yeni ürün geliştirme projeleri yürütmek zorunlu bir hal almıştır. Doğası gereği yeni ürün geliştirme projeleri tek seferliktir ve yüksek oranda belirsizlik ve risk barındırmaktadır. Bu çalışmada Adana ilinde yer alan ve yeni ürün geliştirme çalışmaları yürüten firmaların yeni ürün geliştirme sürecinde karşılaştıkları iç ve dış kaynaklı risklerin ve bu sürecin başarısına etki edecek faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda T. C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Ar-Ge Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan rapora göre Adana ilinde faaliyet gösteren ve Ar-Ge Merkezi bulunan işletmelerden alanında uzman kişiler ile görüşülmüştür. Uzmanlar tarafından yapılan değerlendirmeler ile yeni ürün geliştirme sürecinde karşılaşılan risk ve başarı faktörleri arasındaki ilişkilerin ve bu faktörlerin önem derecesinin belirlenmesinde Çok Kriterli Karar Verme tekniklerinden çalışmaya en uygun olan Bulanık DEMATEL tekniği kullanılmıştır. Adana ilinde faaliyet gösteren gıda ve tekstil sektöründeki dört firmaya yönelik ürün geliştirme süreci üzerinde gerçekleştirilen uygulamada sektörlere göre en önemli risk ve başarı faktörleri belirlenmiş, iki sektörün farklılaşan yanları ortaya konmuştur.
Üniversitelerin neoliberal dönüşümü: Türkiye örneği

Eğitim kurumu, gerek toplumsal hayattaki işlevleri gerekse toplumsal değişmelerde oynadığı kritik rol açısından çok önemli bir konudur. Tarihsel bir süreç içerisinde hem toplumsal değişimlerden etkilenen hem de toplumsal değişimlere yön veren eğitim farklı yaklaşımlar çerçevesinde ele alınmaktadır. Çalışmada eğitim kavramı ve özelinde de üniversitelerin neoliberal dönüşüm kapsamında geçirdiği değişim Türkiye örneği çerçevesinde ele alınmaktadır. Buna göre neoliberal dönüşüm kapsamında üniversitelerin, bilginin metalaşması, ticarileştirme-sermayeleştirme-özelleştirme ve üniversitelerin metalaştırılması boyutları ile ele alınmaktadır. Sonuç olarak, Türkiye'de üniversitelerin piyasa yönelimi özellikle vakıf üniversiteleri ve finansman yoluyla sağlanmaktadır. Bu durum Türkiye'deki üniversiteleri toplum yararına bilgi üretme ve kamu yararına eğitim verme işlevinden uzaklaştırarak piyasa içerine çekilen ticarethanelere dönüştürmektedir.
Denetimin planlanmasında ve yürütülmesinde önemlilik

Denetimin planlanması ve gerçekleştirilmesi aşamalarında yapılacak işin büyüklüğünün belirlenebilmesi açısından kabul edilebilecek hata seviyesinin ortaya konması önem arz etmektedir. Önemlilik kavramı da hatanın ne kadarının kabul edilebilir olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle önemlilik kavramının denetçiler açısından ne şekilde değerlendirildiğinin ve bu değerlendirmenin denetim sürecini ne şekilde etkilediğinin belirlenmesi amacıyla hazırlanan bu çalışma İzmir ilinde nicel gözlem yöntemiyle bağımsız denetçi unvanı olan 176 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre katılımcılar literatürde yer alan ve önemlilik seviyelerinin saptanmasında göz önünde bulundurulan faktörlerin tamamını önemli bulmaktadır. Ayrıca önemlilik derecelerini ortaya koyan kriterleri ağırlıklı olarak denetim firması politikasına ve denetlenen firmaya özgü duruma göre belirlemektedir.
Çalışma yaşamında yıldırma mağduru olup dava açan kadın çalışanlar üzerine nitel bir araştırma

Yıldırma; bir ya da daha fazla çalışana yöneltilen, hedef tarafından istenmeyen, kasti ya da bilinçsiz olarak yapılabilen, hedef üzerinde üzüntü ve kedere yol açan saldırı eylemleri ve uygulamalarıdır. Yıldırma, fiziksel olarak yapılan bir saldırı olabileceği gibi sözlü olarak da yapılan bir saldırıdır. Bu çalışmanın amacı; İstanbul ve Ankara'da yaşayan ve farklı sektörlerde görev yapan yıldırma davranışına maruz kalan kadın çalışanların kim/kimler tarafından ve ne şekilde yıldırma davranışına maruz kaldıklarının, yıldırma davranışı sonucunda neler hissettiklerinin, nasıl etkilendiklerinin ve bununla nasıl başa çıktıklarının araştırılmasıdır. Araştırma, yıldırma mağduru 24 kadının gönüllü katılımı ile gerçekleştirilmiş olup, mağdurlara kartopu yöntemi ile ulaşılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde yıldırma kavramı kavramsal olarak açıklanmış, ikinci bölümde ise yıldırma mağduru olan ve dava açan kadınlarla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Görüşme formu hazırlanırken konu ile ilişkili olarak daha önce yapılmış olan çalışmalar incelenmiş ve özgün bir form oluşturulmuştur. Görüşme formu iki bölümden oluşmaktadır. Formu oluşturan ilk bölümde mağdurların yaş, yaşadığı şehir, çalıştığı sektör, eğitim durumu, pozisyonu, çalıştığı süre ve medeni durumu ile ilgili bilgileri içeren demografik sorular bulunmaktadır. İkinci bölüm açık uçlu olarak hazırlanmış yapılandırılmış 22 sorudan oluşmaktadır. Bu 22 soru daha önce yapılmış olan çalışmalardan 'Olumsuz Davranışlar Ölçeği', 'Leymann'ın Davranış Tipolojisi' ve 'Yıldırma Ölçeği' incelenerek hazırlanmıştır. Mağdurların sorulara verdikleri yanıtlar incelenerek çeşitli temalar oluşturulmuştur. Bunlar; yıldırma uygulayıcıları, yıldırma sebepleri, fiziksel şiddet, tehdite maruz kalma durumu ve iş motivasyonu, aşağılayıcı, onur kırıcı ya da alay edici davranışlar, gizli kontrol mekanizması, özel hayata müdahale, rencide edici iş bölümü uygulamaları, işten ayrılmaya zorlama, engelleyici ve zarar verici davranışlar, mobbing'in zaman dilimi ve sağlık sorunlarıdır. Araştırma sonucunda yıldırmaya maruz kalan kadınların çoğu bu davranışı üstlerinden gördüklerini, çalışma arkadaşları ve üstleri tarafından kıskanıldıklarını, iş hayatında gösterdikleri ya da gösterecekleri başarıların engellenmesi amacıyla sözlü şekilde yoğun tehdite ve baskıya maruz kaldıklarını belirtmişlerdir. Aynı zamanda mağdurlar, yıldırma uygulayıcıları tarafından rencide edici ve onur kırıcı davranışlarla işten ayrılmaya zorlandıklarını, ortaya çıkan tüm aksaklıkların kendi üzerlerine yıkıldığını, özel yaşamlarına, ailelerine, namuslarına iftira atıldığını ve bunlar neticesinde de hem fiziksel hem de ruhsal anlamda sağlık problemleri yaşadıklarını ifade etmişlerdir.
Şirket birleşmelerinin firmanın piyasa değerine etkisi:İMKB'de uygulama

Bu çalışmada şirket birleşmelerinin firma değeri üzerindeki etkileri incelenmiş ve analiz edilmiştir. Bu analiz yapılmadan önce şirket birleşmekavramlarının neler olduğu açıklanmış ve şirket birleşme şekilleri, birleşmekararları, şirket birleşmesine yönelten nedenlerin neler olduğu, şirket birleşmelerinin avantaj ve dezavantajları, birleşme süreci gibi konular ele alınmıştır. Ayrıca, firma değeri tanımı, kapsamı, önemi ve belirlenmesi ile ilgili konularda ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde şirket birleşme ve devralma duyurularının hisse senedi getirileri üzerine etkileri analiz edilirken olay etüdüyönteminden yararlanılmıştır. Bu araştırmada, İMKB'de işlem görüp, SPKizniyle satın alma işlemleri gerçekleştirilen şirketlerin halka sunulan bilgileri doğrultusunda satın alma sonrası elde tutma anormal getirileri ve kümülatifgetirileri hesaplanmış, bu sonuçlara göre birleşmelerin genel olarak hisse senetleri fiyatlarına kısa vadeli etkilerinin olduğu görülmüş ve piyasanın etkinliği konusunda bilgi edinilmiştir.
İş analizi ve yetkinlik modelleme: Koç ve koç eğitmenine yönelik örnek bir araştırma

Her geçen gün örgütlerin verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar yapılmakta ve bu kapsamda çalışanların işlerinde iyi bir performans gösterebilmesi için yeni birçok yöntem araştırılmaktadır. Çalışanların işlerini doğru ve etkin bir şekilde yapabilmeleri için iş analizi çalışmaları yapılarak iş gerekleri ve iş tanımları belirlenmektedir. Son yıllarda iş analizinin yanı sıra yetkinlik modelleme çalışmalarına verilen önem artarak çalışanların mükemmel performansı yakalamaları için gereken bilgi ve becerilerin yanı sıra çalışandan beklenen tutum, davranış ve kişilik özellikleri gibi hususlara da odaklanılmaktadır. Bu kapsamda, birçok mesleğin yetkinlik analizleri yapılmıştır ve 1990'lı yıllardan itibaren birçok ülkede bir meslek olarak kabul edilmeye başlanmış olan koç mesleğinin meslekte öncü kabul edilen uluslararası örgütler tarafından mesleğe ilişkin yetkinlikleri belirlenmiştir. Ülkemizde ise 2013 senesinde koç mesleğinin ulusal meslek standardı Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun koordinatörlüğünde mesleği temsil kabiliyetine sahip kişi ve kuruluşlar tarafından hazırlanmış ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Tez kapsamında özel bir koçluk şirketinde iş analizi yapılarak ve yetkinlik modeli kurularak koç ve koç eğitmeni yetkinlikleri belirlenmiş, belirlenen yetkinlikler ışığında şirketin insan kaynakları yönetimi süreçleri iyileştirilmiştir.
Vergi adaleti ve 2000 sonrası dönemde Türk vergi sisteminin vergi adaleti açısından değerlendirilmesi

Vergi adaletinin sağlanması vergi sistemlerinin temel amaçlarından birisidir. Ülkemizde vergi adaleti konusu her zaman tartışılan bir konudur. 2000 sonrasında dönemde ülkemizde vergi adaletinin ne durumda olduğu, vergi adaletinin sağlanıp sağlanamadığı ve bu konuda yapılması gerekenler bu çalışmanın amacını oluşturacaktır. Vergi adaletinin sağlanması Anayasamızın öngördüğü bir düzenlemedir. Anayasamızın 73. Maddesinde 'Vergi yükünün adaletli ve dengeli dağılımı, maliye politikasının sosyal amacıdır.' denilmektedir. Dolayısıyla vergi adaletinin sağlanması konusu, anayasal bir görev olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca vergi adaletinin ekonomik olduğu kadar sosyal etkileri de dikkate alındığında konunun önemi ortaya çıkmaktadır. 2000 yılı öncesi ve sonrasında vergi adaleti konusunda yaşanan gelişmeler ve bunların karşılaştırılması, aynı zamanda birçok ekonomik ve sosyal değerlendirmeler yapılmasına da imkan sağlayabilecektir. Bir başka açıdan da uygulana ekonomik ve mali politikaların ülkemizde vergi adaletinin sağlanması konusunda ne tür etkiler meydana getirdiğinin tespiti de mümkün olabilecektir. Araştırmada vergi adaleti hakkında öncelikle literatür taraması yapılacaktır. Çeşitli yönleriyle vergi adaleti kavramı incelendikten sonra, Türk Vergi Sistemi'nin genel yapısı hakkında bilgi verilecektir. Ülkemizde vergi adaletinin boyutunu ortaya koyduktan sonra, daha adil bir vergi adaletinin sağlanabilmesi için yapılması gerekenler ortaya konulmaya çalışılacaktır.
Tüketici davranışlarını etkileyen faktörler; gösteriş amaçlı tüketim eğilimi ve sembolik tüketim eğiliminin genç tüketiciler açısından değerlendirilmesi, SDÜ örneği

Değişen tüketim kültürü ve tüketim toplumu ile beraber tüketim, insanların sadece fiziksel ihtiyaçlarını karşıladıkları bir süreç olmaktan çıkmıştır. Yeni tüketim toplumunda tüketiciler fiziksel ihtiyaçlarının yanında sosyal, kültürel ve psikolojik ihtiyaçlarını da belli başlı ürünleri ve hizmetleri tüketerek gidermeye çalışmaktadırlar. Çalışmada, tüketicilerin fiziksel olmayan ihtiyaçlarını gidermek için yaptıkları tüketimlerini anlatan gösteriş amaçlı tüketim ve sembolik tüketim araştırılmıştır. Bu tür tüketim şekilleri gençler arasında daha yaygın olduğundan genç tüketiciler incelenmiştir. Süleyman Demirel Üniversitesinde 437 öğrenci ile yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen veriler kullanılmıştır. İstatistiki analizler SPSS programı yardımıyla gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; genç erkek tüketiciler, üst gelir grubundaki genç tüketiciler ve kendisini 'üst kesim' olarak ifade eden genç tüketiciler gösteriş tüketimi eğilimi göstermektedirler. Genç kadın tüketicler, orta gelir grubundaki genç tüketicler ve kendisini üst kesim olarak nitelendiren genç tüketiciler ise sembolik tüketim eğilimi göstermektedirler.
Duygusal emek ile tükenmişlik arasındaki etkileşimde müşteri ilişkilerinin aracılık etkisi

Hizmet sektörünün gelişmesiyle insan ihtiyaçları da eskiye oranla daha çok artmıştır, çünkü insanlar zamanını iyi kullanmak için hayatlarını kolaylaştırmak isterler. Duygusal emek kavramı hizmet sektörünün gelişmesiyle daha da önemli bir kavram haline gelmiştir. Duygusal emeği en çok sergileyen çalışanlar müşteriler ile yüz yüze etkileşim içerisinde olan çalışanlardır. Bu nedenle taksi şoförlüğü duygusal emeği en çok sergileyen meslekler arasında yer almaktadır. Taksi şoförleri gün içinde birçok müşteriyle etkileşim halinde bulunduklarından dolayı iyi bir hizmet sunabilmek için gerçekten hissettikleri duygular yerine işi için gerekli olan davranış kurallarını sergilemek zorunda kalırlar. Bu da zamanla çalışanın gerçekten hissettiği duygu ile gösterdiği duygu arasında farklılığa yol açar. Bu durum ise tükenmişlik gibi sorunlara yol açabilir. Bu çerçevede, bu çalışma ile duygusal emek ile tükenmişlik arasındaki ilişkinin belirlenmesi ve müşteri ilişkileri ile ilgili faktörlerinin bu ilişkiyi nasıl etkilediğinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, Ankara Umum Otomobilciler ve Şoförler Odasına kayıtlı Ankara'nın Çankaya ilçesinde çalışan 212 taksi şoförü ile anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, duygusal emek ölçeğinin alt boyutlarından yüzeysel davranışın, tükenmişliğin tüm alt boyutları ile, derinlemesine davranış ve doğal duyguların ise sadece kişisel başarı hissi ile istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, duygusal emek ile tükenmişlik arasındaki ilişkide, müşteri ilişkileri ile ilgili bazı değişkenlerin kısmi aracı etkisinin de bulunduğu ortaya çıkmıştır.
İklim değişikliği risklerinin sigorta sektörüne etkileri açısından incelenmesi

Günümüzde etkileri daha güçlü hissedilmeye başlanan iklim değişikliğinin gerekli önlemler alınmaması durumunda ekonomik sistemi olumsuz etkileyeceği açıktır. İklim değişikliğinin etkilerini en aza indirmek için yapılacak çalışmaların da bir maliyeti olacağı kesindir. Ancak yapılacak önleme çalışmalarının maliyeti, bir şey yapılmaması durumunda katlanılacak maliyetlerden, daha düşük olacaktır. Alınması gereken önlemler sıralamasında ise ilk olarak hükümetlerin, yeni ve yenilenebilir enerji uygulamaları önündeki engelleri kaldırmaları ve fosil yakıt desteklerine son vermesi gerekmektedir. Sigorta sektörü, iklim değişikliğinin ortaya çıkaracağı olumsuzluklardan en fazla etkilenecek sektörler arasındadır. Hasarların meydana getireceği kayıpları en aza indirmek için sigortacıların risk analizleri yapmaları ve yeni risk yönetim politikaları oluşturmaları gerekmektedir. İklim değişikliği sigorta sektörü için oluşturduğu tehditlerin yanı sıra yeni fırsatları da ortaya çıkaracaktır; bu aşamada kamu özel sektör işbirliği ve iklim koruma kapsamında yeni uluslararası oluşumlar önem kazanmaktadır. İklim değişikliğinin olumsuz etkilerini en aza indirmek için; çalışmalar yapılması ve önlemlerin alınması, sigortacılar için artık bir zorunluluk haline gelmiştir.
İş tatmini ve performans arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Özel sağlık işletmeleri Ankara örneği

Küreselleşen dünyada örgütlerin başarılı bir şekilde sürdürülebilirliklerini sağlamalarının temelinde iyi eğitilmiş ve motive edilmiş insan gücü yatmaktadır. Gelişen teknoloji ve değişen pazarlar, örgütleri farklı donanım sahibi olmaya itse de örgüt gücünün temelinde insan faktörü yoksa varlıklarını sürdüremezler. Bireyin psikolojik ve fiziksel durumu örgütün etkin ve verimli olabilmesinde aktif bir rol oynamaktadır. Bu sebeple; ihtiyaç ve beklentileri karşılanmış insan gücü sayesinde başarılı örgütler oluşmaktadır. Ayrıca örgüt içinde var olan iş tatmin seviyesi bireyin psikolojik ve fiziksel durumunu etkileyerek işten alınacak performansın belirlenmesine yardımcı olmaktadır. Araştırmanın amacı örgüt başarısının son derece önemli olduğu sağlık işletmelerinde, iş tatmini ve performans arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Bu amaçla Ankara ili Çankaya ilçesinde faaliyet gösteren sağlık işletmelerinde iş tatmini ve performans arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, Çankaya bölgesindeki beş hastanede çalışan 215 örneklem seçilerek 5'li likert ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi sonucu iş tatmini ve performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
NATO kalite güvence sistemi olan AQAP'ın TSK. leri 1011'inci Ordudonatım Ana Tamir Fabrikasında uygulanması ve toplam kalite yönetimi uygulamasının gösterilmesi

1011 nci Ordudonatım Ana Tamir Fabrikası tarafından AQAP Kalite Belgesi alındıktan sonra TKY faaliyetlerine başlanmıştır. AQAP Kalite Güvence Sistem Belgesini bir ara hedef olarak kullanan fabrika yönetimi; tüm çalışanların katılımını sağlayarak, müşteri memnuniyetini ön planda tutan, motivasyon ve iletişimi üst seviyede tutarak yapılan çalışmalarla TKY'yi fabrika geneline yaymayı hedeflemiştir. Akü Bölümü fabrikada TKY faaliyetlerini uygulamak için pilot bölge olarak seçilmiş ve elde edilen sonuçlarla TKY'yi diğer bölümlere yaymak hedeflenmiştir. Bu amaçla gerekli eğitimler verilmiş, gönüllülük esasına göre iki çember kurulmuştur. KÇ nin yaptığı çalışmalarda başarılı sonuçlar elde edilmiş ve fabrikaya ekonomik katkıların yanında süreçleri iyileştirme yönünde önemli faydalar sağlamıştır.
Sahra altı Afrikansı'nda yapılan özelleştirmeler ve eğitim kalitesi

Sahra-Altı Afrikasında eğitimde yapılan özelleştirmeler ve eğitim kalitesi üzerinde durmaktadır ve bu çalışmanın asıl amacı eğitimde yapılan özelleştirmeler ve eğitim kalitesini araştırmak ve elde edilen sonuçlara bağlı olarak öneriler sunmaktır. Sahra-Altı Afrika'da özel eğitimin birçok önemi ve avantajı olmasına rağmen dikkat edilmesi gereken ve zayıf yönleri de bulunmaktadır. Sahra-altı Afrika'daki mevcut özel eğitimin, tüm öğretme-öğrenme süreci içerisinde müfredat ve öğretmenlerin yeterliliği de dahil olmak üzere sıkı bir denetime ve düzenlenmeye ihtiyacı vardır. Eğitimi sağlayan şahıslarla hükümet yetkilileri arasında herhangi bir sözleşmenin olmaması durumunda etkili bir düzenleme yapılması oldukça zor olacaktır. Özelleştirmenin şans eseri meydana geldiği ve aynı zamanda bir yatırım stratejisinden ziyade planlanmış bir misyon için gerçekleştiği görülmektedir. Bu nedenle, eğitimin özelleştirilmesi konusunda, eğitimin erişim ve denkliği ile ilgili olarak önceden belirlenmiş hükümet politikalarının olması gerekir. Bu nedenle, eğitimin özelleştirilmesi konusunda, eğitimin erişim ve denkliği ile ilgili olarak önceden belirlenmiş hükümet politikalarının olması gerekir. Eğitim politikaları bu sorunu ağırlaştırmaktadır, bölgedeki mevcut politikaların çoğunda bir takım değişikliklere ihtiyaç duyulmaktadır ve dahası uygun yeni politikaların hayata geçirilmesi gerekmektedir.
KOBİ'lerin büyüme stratejisi alternatifi olarak özel marka uygulamalarının dağitım kanalı ilişkisi yaklaşımıyla değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

KOBİ'lerin sağladığı yatırım, üretim, katma değer, istihdam ve girişimcilik kültürü ve ekonomik dinamizm ülkeler için çok önemli bir konudur. Bu nedenle KOBİ'lerin finansman, üretim, pazarlama, yönetim konularında yaşadıkları sorunları ortadan kaldıracak alternatiflerin üretilmesi gereklidir. Bu doğrultuda özel marka üretimi KOBİ'lerin bu alanlarda yaşadığı pek çok sorunu çözme kabiliyetine sahip önemli bir alternatif olarak görülmektedir. Özel markaların özellikle son on yılda gösterdiği ciddi büyüme ve taşıdığı ekonomik önem dikkatleri 'özel marka üretimi KOBİ'ler için bir büyüme alternatifi olabilir mi? soruna yöneltmiştir. Gerçekten de özel markalar her şekilde üreticiye yarar sağlayan bir alternatif oluşturmamaktadır. Ancak şimdiye kadar yapılan çalışmalar bu konuda en önemli üretici konumunda bulunan KOBİ'leri göz ardı etmiş ve bu işletmelerin özel markalardan elde edeceği yararı maksimize edecek amaç, yaklaşım ve faaliyetleri ortaya koymamışlardır. Bu amaçla araştırmada çalışmanın birinci bölümünde Türkiye ve dünyadaki KOBİ'ler, KOBİ'lerin sorunları ve büyüme yaklaşımları incelenmiştir. ikinci bölümde ise özel markaların gelişimi, üretici, perakendeci ve tüketici tarafları açısından konu açıklanmış, üçüncü bölümde ise Türkiye'deki özel marka üreticisi KOBİ'ler, dağıtım kanalı ilişkisi yaklaşımıyla çeşitli açılardan analiz edilerek, özel marka üreticisi olan ya da olmayı düşünen KOBİ'lere yönelik yararlı öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır. vı
İşletme yöneticilerinin liderlik davranışlarının iş tatmini üzerine etkileri ve bir uygulama

Sanayi devriminden bu yana çalışanların genel yaşayış biçimleri, ihtiyaçları, istek ve arzuları, kültürel seviyeleri vb. gibi birçok etken değiştiği gibi işletmelerin de işleyiş kuralları ve politikaları, çalışanlarına sunduğu imkanlar hatta çalışan-yönetici ilişkileri değişmiştir. Bu gelişmeler işletmelerde liderlere duyulan ihtiyacın şiddetini her zamankinden daha fazla arttırmıştır. Bununla birlikte değişen bu durum çalışanların işlerinden tatmin olma nedenlerinin ve bunu sağlayan etkenlerin de farklılaşmasına sebep olmuştur. Bunun için işletme yöneticileri öncelikle duruma göre belirgin bir liderlik tavrı ortaya koymalı ve aynı zamanda çalışanlarının işlerinden tatmin olmalarını sağlamalıdır. Bu çalışma, işletme yöneticilerinin çalışma hayatlarında sergilemeleri gereken liderlik davranışlarını ortaya koymada ve böylelikle çalışanların işlerinden tatmin olmalarını sağlamayı gerçekleştirmede yardımcı olmayı amaç edinmiştir. Çalışmamız üç bölümden meydana gelmektedir. İlk iki bölüm çalışmanın teorik çerçevesini oluşturmakta, üçüncü bölüm ise bu teorik boyutları test etmektedir. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre liderlik davranışı iş tatminini sağlayıcı ana etken olarak görünmemektedir. Bununla birlikte çalışmamızın, Türkiye ekonomi tarihinde benzerine zor rastlanan bir kriz dönemi içerisinde yapıldığı sınırlılığı da düşünülecek olursa, bu süreçte tatmini sağlayan ana etkenin temel fizyolojik ihtiyaçların temini olduğu anlaşılır. Çalışmamızda işletme yöneticilerinin belirgin bir liderlik tarzına sahip olmadığı ve iş tatmini ile liderlik davranışı arasında yüksek bir ilişkinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Hatta çalışanların büyük kısmı iş alternatiflerinin olmaması sebebiyle çok düşük gördükleri ücret seviyesinde tatmin olduklarını düşünmektedir. Çalışma bize şu sonucu verdi; işletme yöneticilerinin liderlik davranışı iş tatmini sağlayıcı tek faktör değil fakat diğer faktörlerin varlığı halinde ana tamamlayıcı unsurdur.