turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Televizyon reklamlarının tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkilerinin üniversite öğrencileri bağlamında araştırılması

ürün sayısı ve çeşidinin artması sebebiyle, işletmeler kendilerini tüketicilere fark ettirebilmek için, pazarlama iletişimine daha fazla önem vermeye başlamıştır. En önemli pazarlama iletişimi araçlarından olan reklamın işletmelerin hedef kitleleri ile iletişim faaliyetlerindeki önemi giderek artmaktadır. letişimsürecinde en önemli nokta; işletmelerin tüketicilerin satın alma davranışını şekillendiren tüketici özelliklerinin üzerinde durmalarıdır. Reklam, tüketicileri bir ürünü hizmeti, ya da markayı satın almaya karar vermeleri için ikna etmeye çalışır, bu sebeple ürün, hizmet ya da marka konusunda bilgilendirme yapar ve tüketicilerin onları hatırlamasına yardımcı olur. Büyük kitlelere ulaşma, görsel ve işitsel mesajı bir arada gönderebilmeözelliğinden ve gündelik hayatın içerisinde büyük yer tutmasından dolayı, televizyon en çok tercih edilen reklam aracı olma özelliğini uzun yıllardır korumaya devam etmektedir. şletmeler, tüketicilerin satın alma davranışlarını yönlendirmek için kullandıkları televizyon reklamlarını hazırlarken tüketici davranışlarını belirleyenbireysel ve çevresel faktörleri dikkate alarak, anlatım formatlarını, yaklaşımlarını ve televizyon reklamı türlerini belirlemektedir. Reklam kampanyası başlamadan önce, reklam kampanyası süresince ve kampanya sonunda işletmeler etkili stratejiler yaratabilmek için tüketiciler üzerinde çeşitli araştırmalar yapmaktadır. Kampanyanın başlangıcında tüketici özellikleriyleilgilenen işletmeler, kampanya süresince değişen tüketici davranışlarını ve kampanyasonunda da satışları ölçmektedir. Bu sonuçlar, işletmelerin reklam kampanyasıstratejilerini değerlendirmelerine yardımcı olmaktadır. Araştırmada, öncelikle, televizyon reklamları ve tüketici davranışları konuları teorik açıdan değerlendirilerek, daha sonra televizyon reklamlarının tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkilerini ölçmeye yönelik olarak üniversite öğrencilerine bir anket uygulanmıştır.
Alternatif dağıtım kanallarından internet bankacılığına yönelik müşteri tercihlerinin incelenmesi

İnternet bankacılığı, hesap açma, veya farklı hesaplara para transfer etme vb. bankacılık hizmetlerinin uzaktan yapıldığı dağıtım kanalını ifade etmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler özellikle internetin yaygın olarak kullanılması, bankacılık sektörünü de önemli ölçüde etkilemektedir. İnternet bankacılığının istenen şekilde gelişmesinde, müşterinin bunu benimsemesi anahtardır. Bu çalışmanın amacı, alternatif dağıtım kanallarından internet bankacılığına yönelik müşteri tercihlerinin incelenmesidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, İnternet bankacılığı önemi ve gelişimi, ikinci bölümde internet bankacılığının avantajları, güvenliği ve internet bankacılığına yönelik müşteri tercihlerini etkileyen faktörler, üçüncü bölümde ise; İnternet bankacılığı kullanımına ilişkin Türkiye'de bir uygulama ve sonuçları yer almaktadır. Sonuç ve bulgular tartışıldıktan sonra, internet bankacılığının geliştirilmesi için bu hizmeti sunanlara ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur. Katılımcıların internet bankacılığı hizmetini değerlendirdikleri çeşitli boyutlarda cinsiyetlerine, yaşa, eğitim durumu, medeni durumu ve ailenin toplam gelirine göre anlamlı farklılık gösterip göstermedikleri test edilmiş ve katılımcıların internet bankacılığını değerlendirme ortalamalarının sadece yaşam tarzı boyutunda cinsiyete bağlı olarak anlamlı değişme gösterdiği, diğer boyutlarda değerlendirmelerin birbirinden istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği bulunmuştur. Buna göre, kadın katılımcıların internet bankacılığını yaşam tarzı olarak görme ortalamaları, erkek katılımcıların ortalamalarından anlamlı olarak daha yüksektir. Araştırmanın gerçekleştirildiği örnek kitlede en çok kullanılan İş Bankası ile ikinci en çok kullanılan banka çıkan Garanti Bankası arasında müşteri memnuniyeti boyutunda anlamlı farklılık bulunmaktadır. İş Bankası müşterilerinin memnuniyet değerleri daha yüksektir. Katılımcıların internet bankacılığını genel olarak değerlendirmelerinin de bankaya göre farklılaştığı bulunmuştur. Buna göre, İş Bankası müşterilerinin internet bankacılığına ilişkin görüşleri ölçekten elde edilen toplam puana göre karşılaştırıldığında araştırmanın gerçekleştirildiği örnek kitlede, Garanti Bankasının toplam puanına göre daha yüksek bulunmuştur.
The effects of VIX index values on returns of BIST-100 index

endeksinin benzersiz özellikleri nedeniyle, yatırımcıların yüksek getiri elde etmesine ve modern düşük faizli bir piyasada riskleri en aza indirmesine yardımcı olabileceğinden şüphe yok. VIX endeksinin etkileri S&P 500 ve Nasdaq gibi diğer birçok endeks üzerinde çalışıldığından, bu çalışma VIX endeks değerlerinin BIST- 100 endeksinin getirileri üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlayan yatırımcılar ve şirketler için fırsat ve avantajları bulmak amacıyla yapılmıştır. Borsa İstanbul borsasına yatırım yapmakla ilgileniyorlar. Endekslerin volatilitesinin etkileri finansal ekonometrik modellerle test edilecek ve sonuçlar VIX endeksinin BIST-100'ün getirileri üzerinde ne gibi etkileri olabileceğini anlamamıza yardımcı olacaktır.
MSUGT, BOBİ FRS ve TMS/TFRS'nin ölçme/değerleme ve raporlama esaslarına göre analizi

İşletmelerin farklı ülkelerde faaliyet göstermesi, muhasebe uygulamalarının da bulunduğu ülke mevzuatlarına göre hazırlanması sonucunu ortaya çıkarmıştır. Farklı mevzuatlara göre hazırlanan muhasebe sistemleri ve finansal tablolar, finansal tablo kullanıcılarının, işletmelerin finansal performanslarını karşılaştırılmasını güçleştirmektedir. Bu durum yayımlanan uluslararası finansal raporlama standartları ile bütün dünyada ülke uygulamalarında yeknesaklığı sağlanması, Kobiler için de özel bazı çalışmaların yapılması ihtiyacını ortaya çıkartmıştır. Kobiler için, ihtiyaçlarına uygun, tam setin genel yapısından ayrılmadan onlara özgün daha yalın bir standart yayımlanması ihtiyacı gündeme gelmiştir. Bu doğrultuda KGK tarafından 2014 yılında yerel finansal raporlama standardı çıkarılması için çalışmalara başlamış, yapılan bu çalışmalar 2017 yılında sonuçlanmıştır. 29 Temmuz 2017 tarihli 30138 sayılı resmi gazetede Büyük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı, AB 34 numaralı direktifiyle uyumlu bir şekilde hazırlanarak 01.01. 2018 tarihinden itibaren uygulamaya konulmuştur. Bu çalışmanın amacı, Muhasebede yer alan ölçme/değerleme ve raporlama uygulamalarının Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği, Büyük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı ve Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları açısından karşılaştırmalı olarak inceleyip uygulamada oluşabilecek benzerliklerin ve farklılıkların varlığını ortaya koymaktır.
Çocuk tüketicilerin marka algılamalarının seçilmiş ürün grubu bağlamında araştırılması

Rekabetin giderek daha yogun hissedilmesi sonucu isletmeler hayatta kalabilmek ve bunun da ötesinde sürdürülebilir bir rekabetçi avantaj kazanmak için ürünleri ya da hizmetlerini rakiplerininkilerden farklılastırmak zorunda kalmıslardır. Bu farklılasmayı saglayarak ürüne deger katan markalar, günümüzde isletmelerin en değerli varlıklarından biri olarak ele alınmaktadır. Tüketiciler markayı ürünün önemli bir parçası olarak görmektedir. Bu nedenle pazarlamacılar, ürün ve hizmet markaları yaratmak, sürdürmek, korumak ve onların degerini arttırmak zorundadır. Basarılı markalara sahip olmak isteyen isletmeler tüketici davranıslarına, budavranısları etkileyen faktörlere ve satın alma karar sürecine iliskin bilgi sahibi olmalı, bu bilgileri güncel tutmalı ve konuyla ilgili gerekli analizleri yapmalıdırlar. Tüketici davranısını etkileyen psikolojik faktörler arasında yer alan algılama kavramımarkalar açısından büyük öneme sahiptir. Çünkü markaların sahip oldukları üstünözelliklerden çok, onun nasıl algılandıgı önemlidir. Bu nedenle isletmelermarkalarına karsı olumlu algılamalar olusturmak için yogun çaba sarf etmektedir. Bazı markalar sadece çocuklar hedef alınarak yaratılmaktadır ve çocuklar bu pazarın temel kullanıcı ya da satın alıcısı durumundadırlar. Olusturdukları ikincipazar türünde ise çocuklar ailelerinin, bütün ailenin kullanımı için satın alacaklarımarkalar ile ilgili kararlarını etkilemektedirler. Çocuk tüketiciler ayrıca geleceginyetiskin pazarlarını meydana getireceklerdir. Çocuk tüketicilerin olusturdugu bu üç pazar türü göz önüne alınırsa, onların diger tüm demografik gruplardan daha büyük bir pazar potansiyeline sahip oldukları anlasılmaktadır. Bu nedenle çocuk tüketicilerin marka algılamalarının incelenmesi önemlidir. Arastırmada, öncelikle marka, tüketici davranısları ve algılama konuları teorik açıdan degerlendirilmis, daha sonra çocuk tüketicilerin marka algılamalarınıseçilmis ürün grubu baglamında ölçmeye yönelik olarak bir anket uygulanmıstır.
Uluslararası denetim standartları uygulamaları: Türkiye-Azerbaycan karşılaştırması

Enron, WorldCom ve diğer skandallar finansal tablo kullanıcılarının güvenini önemli ölçüde sarsmıştır. Bağımsız denetimi zedeleyen skandallar sonrasında Sermaye Piyasası'nda yatırımcıların korunması amacıyla Sarbanes-Oxley, Avrupa Birliği düzenlemeleri, Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu'nun düzenlemeleri ve Amerikan Sertifikalı Serbest Muhasebeciler Birliği'nin düzenlemeleri yapılmıştır. Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu, dünyada muhasebe ve denetim uygulamalarının kalitesini ve tekdüzeliliğini artırmak, dünya çapında denetim ve güvence mesleğine duyulan güveni kuvvetlendirmek amacıyla Uluslararası Denetim Standartları'nı yayınlamıştır. Çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde denetim hakkında genel bilgiler verilmiş, ikinci bölümde Uluslararası Denetim Standartları ve üçüncü bölümde Azerbaycan Cumhuriyeti'ndeki Azerbaycan Denetim Standartları incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Türkiye ve Azerbaycan'da faaliyet gösteren biri ulusal diğeri uluslararası lisanslı ikişer denetim şirketindeki denetim uygulamaları araştırılmıştır. İnceleme sonucu elde edilen bulgulara göre her iki ülkedeki denetim uygulamaları arasındaki benzer yönlerinin yanı sıra farklılıklar da tespit edilmiştir.
Birey-örgüt uyumu ve yöneticiye duyulan güven ile lider-üye etkileşimi bağlamında Bursa'da otomotiv sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Tez çalışmasının amacı lider-üye etkileşimi ve birey-örgüt uyumunın yöneticiye duyulan güven üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmada alanyazın araştırması yapılarak birey-örgüt uyumu, Lider-üye etkileşimi ve yöneticiye güven incelenmiş, literatür çalışması yapılarak temel teroriler açıklanmıştır. Sonrasında güven ele alınmış ve her iki kavramın güven ile ilişkileri incelenmiştir. Literatür çalışmaları sonrası tezin araştırma modelleri ve hipotezleri oluşturulmuştur. Araştırma verileri Bursa'da otomotiv sektörü çalışanları üzerinde yapılan anket çalışması ile toplanmıştır. Veriler istasitiksel kurallar yardımı ile yorumlanmıştır. Araştırmada; birey-örgüt uyumunun ölçülebilmesi için Netemeyer ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilen 'birey- örgüt uyumu ölçeği', Lider-üye etkileşiminin ölçülebilmesi için Liden ve Maslyn (1998)'in 'Lider-üye etkileşimi ölçeği', güven'in ölçülebilmesi için Podsakof ve arkadaşları (1990) tarafından Cook ve Wall (1980)'in çalışmasından esinlenerek geliştirilen 'güven ölçeği' kullanılmıştır. Sonuç olarak, lider-üye etkileşimi ve birey-örgüt uyumunun yöneticiye duyulan güven üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu, fakat Lider-üye etkileşimin birey-örgüt uyumuna göre yöneticiye duyulan güven üzerinde daha fazla etkili olduğu tespit edilmiştir. Lider-üye etkileşiminin alt boyutlarından etki-katkı-sadakat boyutlarının yöneticiye duyulan güven üzerinde profesyonel saygı boyutuna göre daha etkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada kullanılan demografik faktörler incelenmiş ve bu faktörlerin anlamlı farklılıklara neden olduğu görülmüştür.
Performansa dayalı ücret sisteminin sağlık hizmetlerine etkisi ve Niğde Devlet Hastanesi'nde görevli sağlık personeli üzerine bir araştırma

Ücret ekonomik açıdan ''emeğin fiyatı'' sosyal siyaset açısından ''iş görenin geçim aracı'' ve İş hukuku açısından ''iş görenin fikri ve bedeni faaliyetlerinin karşılığıdır''. Ücret sistemleri, iş göre ne ücretin nasıl ödeneceğini belirleyen kural ve düzeni ifade etmektedir. Performans, amacın gerçekleştirilme derecesidir. 2010'lu yıllara girerken organizasyonlarda gerçek verimliliğe ulaşmanın ise tek yolunun ''insan''dan daha etkin faydalanabilme gerçeğidir. Sağlık hizmeti birçok hizmet gibi, hizmet sunucu ile hizmeti talep eden hasta arasında karşılıklı çıkara dayalı basit bir ilişki ile tanımlanamaz. Sağlık hizmetleri bu nedenle basitçe fiyatlandırılmaması ve geri ödemesinin yapılması hep tartışıla gelmiş bir konu olmuş ve sunulan hizmetin verimliliğini ve kalitesini artıracak ödeme yöntemleri araştırılmıştır. Bu sebepten sağlık hizmeti verenlere yapılan ödemelerin hizmete katkıları derecesine göre ücret verilmesi araştırıla gelmiştir. Bu çalışmada önce ücret, ücret sistemleri ve performans kavramları ve sağlık kurumlarında performans yönetimi uygulamaları arasındaki ilişki kavramsal ve teorik olarak ele alınmıştır. Sonra da Niğde Devlet Hastanesinde performansa dayalı ek ücret sisteminin görevli sağlık personeline etkisi araştırılmış ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Ortak yatırımların uluslararası rekabet gücü kazanmadaki rolü ve sektörel bir inceleme

Globalleşmenin tüm alanlara yayılması ekonomik faaliyetleri de etkilemiştir. Önceleri bölgesel ekonomik işbirliği ile başlayan anlaşmalar süreci gümrük birliklerine, daha sonra da Avrupa'da siyasal birliğe kadar uzanmıştır. Bu süreçle birlikte uluslararası ekonomik faaliyetler de hızla artış göstermiştir. Şirketlerin ülke dışında faaliyet göstermeleri eskilere dayanmaktadır. Ancak günümüzde globalleşme çerçevesinde uluslararası pazarlardaki mal ve sermaye hareketleri daha da önem kazanmıştır. Dış pazarlara girme kararını alan şirketlerin önünde çeşitli yöntemler vardır. Bu yöntemlerden biri de ortak girişim yöntemidir. En genel tanımıyla, ortak girişim iki ya da daha fazla şirketin bir araya gelerek işbirliği yapmalarıdır. Bu çalışmada uluslararası pazara giriş yöntemlerinden biri olan joint venture ve ülkemizdeki joint venture yatırımları incelenmektedir. Birinci bölümde, öncelikle firmaları dış pazarlara yönelten nedenler incelenmiştir. Daha sonra, dış pazarlara giriş seçenekleri ve alternatifler arasında seçim yapmada firma kararını etkileyen değişkenler üzerinde durulmuştur. Son olarak da, dışa pazarlara girme kararını alan firmaları bekleyen riskler ve dışa açılma yöntemlerinde zamanla görülebilecek değişikliklere yer verilmiştir. İkinci bölümde, joint venture yöntemi ayrıntılı olarak tanımlanmış, bu tür ortak girişimden çeşitli çevrelerin beklentileri ve başarı koşulları ele alınmıştır. Daha sonra, joint venture'ın ortaklık yapısı ve hukuki yapısı incelenmiştir. Farklı bakış açılarından joint venture şekilleri, joint venture yönteminin avantajları ve dezavantajları inceledikten sonra bir joint venture'ı başarılı olarak tanımlayabilmek için gerekli olan kriterler üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, Türkiye'deki yabancı sermaye yatırımları incelenmiştir. Yabancı sermaye konusunda mevcut durum verilirken, gerilere dönerek bu konudaki gelişmelere göz atılmıştır. Ülkemiz mevzuatı yabancı yatırımlar açısından ele alınmış, Türkiye'de bünyesinde yabancı sermaye bulunduran bir firma açabilmek için geren adımlar kısaca verilmiştir. Son olarak, genel bir değerlendirme ile birlikte, ülkemizdeki yabancı yatırımcıların sorunları ele alınmış, özellikle yaşanan ekonomik darboğazda ülkemizin şiddetle ihtiyacı olan yabancı sermaye yatırımlarını arttırabilmek için alınması gereken önlemler tartışılmış ve bu konuda önerilerde bulunulmuştur. Dördüncü bölümde, ülkemizde sanayi sektöründe faaliyet gösteren joint venture firmaları üzerinde yapılan anket çalışmasına ve bu çalışmanın değerlendirmesine yer verilmiştir. vi
A social media big data mining framework for detecting sentiments in multiple languages

Sosyal medya platformlarının popülaritesi yeni bir sosyal etkileşim ortamı yaratmış ve böylece bireyler arasında yeni bir işbirliği ağı oluşturmuştur. Bu platformlar; kullanıcı davranışları ve duyguları hakkında yoğun miktarda veriye sahiptir. Bu platformlardan biri araştırmacılara çalışmalarında verilerinden yararlanma potansiyeli sunan Twitter'dır. Twitter verilerine dayanarak, bu çalışmada Avrupa Gayri Safi Ülke Mutluluğunu hesaplamak için çok dilli bir duygu algılama uygulama çerçevesi önerilmiştir. Bu uygulama çerçevesi, yeni bir veri toplama, filtreleme ve örnekleme yöntemini ve sosyal medya büyük verileri için çok dilli bir duygu algılama algoritmasını sunmakta ve 9 Avrupa ülkesinin 6 yıllık verisi ve ulusal dillerinde test edilmiştir. Verilerin güvenilirliği, Wikipedia'daki özel günler için en yüksek/düşük duygu seviyesi karşılaştırmasıyla kontrol edilmiştir. Geçerlilik ise OECD Yaşam Memnuniyeti anket raporları, döviz kurları ve ulusal borsa verilerinin bir grup korelasyon analizi ile kontrol edilmiştir. Sonrasında, 6 yıllık dönem için Avrupa GSÜM haritası çizilmektedir. Son olarak, keşif amaçlı bir çalışma kapsamında, kullanıcıların Twitter hesabı özellikleri ve mutluluk polariteleri arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, ülkeler için GSÜM'yi hesaplamak ve OECD tipi kuruluşların anket ve görüşme yöntemini değiştirmek için yeni birçok dilli sosyal medya duygu analizi çerçevesi sunmaktır. Ayrıca, bu çerçevenin daha ayrıntılı sonuçlar verebileceğine inanılmaktadır.
Stratejik bilgi yönetimi enstrümanlarından entelektüel sermayenin boyutları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türk prefabrik sektörü üzerine bir araştırma

21. yüzyılda birçok alanda teknolojinin gelişmesiyle birlikte değişimler yaşanmıştır. İnsan hayatı, üretim, işgücü gibi birçok kavram değişmiştir. Temelde insanın ve insan beğenilerinin değişmesi, iş hayatında da etkili olmuş ve işyerleri sadece kol gücüne dayanan üretimden çıkarak beyin gücüne dayanan üretime de başlamışlardır. Beyin gücüne dayanan üretim, entelektüel sermaye kavramının ortaya çıkmasına olanak sağlamıştır. Entelektüel sermaye; soyut bir kavram olarak işletmelerin maddi olmayan varlıklarını ifade etmek için kullanılmaktadır. Bu çalışmada entelektüel sermaye algısının ölçülmesi amaçlanmış ve bir Türk prefabrik sektörü üzerine uygulama yapılmıştır.
Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma örneği

Sosyal alış-veriş teorisyenleri iş kavramı hakkında çalışanların çaba ve sadakatleri ile örgütlerin somut faydalarının ve sosyal ödüllerin takas edilmesi olarak bahsetmişlerdir. Literatürde, çalışanların örgütlerinin onların yaptığı katkılara değer verme ve mutluluklarını önemseme derecesi ile bağlantılı olarak tutum ve davranışlar geliştirdikleri bilinmektedir. Örgütsel destek teorisi de çalışanların çabalarındaki artış miktarını örgütlerinin onları ödüllendirmekte ne derece istekli olduğu ve sosyo-duygusal ihtiyaçlarını ne ölçüde karşıladığına bağlamaktadır. Örgütsel destek algısı çalışanlar üzerinde bir yükümlülük duygusu yaratarak onların örgütün refahı için çaba harcamalarını sağlamaktadır. Ücret, terfi, takdir, örgüt kaynaklarının dağıtılmasında adil davranılması, eğitim, stres faktörlerinin azaltılması ve yönetici desteği gibi örgütsel destekler çalışanlarda örgütlerine karşı bir bağlılık oluşmasını sağlamaktadır. Bu bağa örgütsel bağlılık denir. Araştırmacılar örgütsel destek algısı sonucu ortaya çıkan örgütsel bağlılığın işe gelmeme, işi bırakma, iş yavaşlatma, rol içi ve rol dışı performans, iş tatmini, işe bağlanma ve stres faktörleri ile ilişkisi olduğunu söylemektedirler. Bu araştırma Uşak ilinde imalat sektöründe üretim yapan bir fabrikada yönetim kademesini de içeren 323 çalışan arasında yapılmıştır. Veriler R. Eisenberger (1986) ve J. Meyer ve N. Allen (1997) ölçekleri aracılığı ile toplanmıştır. Anketler 220 çalışana dağıtılmış ve 136 tanesi geri dönmüştür. Örgütsel desteğin örgütsel bağlılık ve alt kategorileri duygusal, devam ve normatif bağlılığı üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Ayrıca örgütsel desteğin çalışanların demografik özellikleri üzerindeki etkisinin gözlenmesi amacıyla t-testi ve regresyon analizi yapılmıştır. Örgütsel destek ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü orta kuvvette anlamlı bir ilişki gözlenmiştir. Örgütsel destek algısı ile devam bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki gözlenmemiştir. Demografik özelliklerden medeni durum, eğitim düzeyi ve çalışma süresi arasında anlamlı ve zayıf bir ilişki görülmüştür. Cinsiyet ve yaş değişkenleri ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Internationales ideenmanagement als teil der 'transnational solution' - interkulturelle und organisationale herausforderungen auf dem weg zum transnationalen unternehmen im unternehmen x

Bu araştırma, X şirketi Fikir Yönetimi departmanlarının Bartlet ve Goshall'ıntransnasyonal stratejisiyle ne ölçüde uyuştuklarını göstemeyi amaçlamaktadır. Genel olarak uluslarası ölçekli şirketler, dünyanın değişik yerlerindeki aktivitelerini yönetirkenbirtakım zorluklarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Sözü edilen yazarlar dört anaorganizasyon tipinden bahsetmekle beraber, transnasyonal organizyon tipinin bu artanzorluklarla en iyi mücaadele edebilecek organizasyon tipi olduğunu savunmuşturlar. Buna karşın, transnasyonal statejilerinin uluslararası faaliyet gösteren bütünorganizasyonlara uygulanıp uygulanamayacağına dair yeterli bilgi sunamamışlardır. Buna dayanarak bu araştırma transnasyonal strateji başta olmak üzere Barnettve Goshall'ın dört organizasyon tipini detaylı olarak anlatmıştır. Ardından X şirketi Fikir Yönetimi departmanı analiz edilmek üzere belirlenmiştir. Fikir yönetimi departmanının diğer uluslararası Fikir Yönetimi departmanlarıyla etkileşimini sırasandaortaya çıkan durumları göstermek adına, nitel analiz yöntemi seçilmiştir. Bu doğrultuda araştırma için gerekli olan bilgiler mülakatlar sayesinde elde edilmiştir. X şirketinindünyanın değişik noktalarında konumlanmış on Fikir Yönetimi departmanıyöneticisiyle, departmaların fonksiyonları, yapısı ve birbirleriyle olan etkileşiminianlmak üzere görüşmeler yapılmıştır. Mülakatlar içerik çözümlemesi yöntemiyle analiz edilmiş olup teorinin çeşitli yönleriyle ilişkilendirilmiştir. Sonuçlar, analiz edilen departmanda güçlü transnasyonal ve multinasyonalstrateji izleri göstermiştir. Buna ragmen, uluslararası etkileşim X şirketi Fikir Yönetimidepartmanlarına tam olarak hedefine ulaşamamıştır. Teoride bütün katılımcıların, uluslarası etkileşimden yana olduğunu belirtmesine rağmen pratikte farklı bölgelerde kullanılan farklı süreçler dolayısıyla tam olarak uygulanamadığı görülmüştür. Organizasyonel bariyerlerin yanı sıra, katılımcıların kültürlerarası farkındalıklarının düşük olduğu gözlemlenmiştir. Bunun yanı sıra bazı katılımcılar dil engellerinin, kişisel etkileşim eksikliğinin ve hiyerarşinin sorun olmadığını berlirtmişlerdir. Sonuç olarak, transnasyonal organizasyonların yapılarını ve karşlaştığı güçlükleri daha detaylı anlamak için diğer endüstrilerde ve departmanlarda araştımalar yapılması gerektiği anlaşılmıştır.