turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Endüstri 4.0 perspektifinden firmaların organizasyon yapısı ve insan kaynakları rollerine etkisi

Almanya'nın 2011 yılında bir proje olarak dile getirdiği Endüstri 4.0 günümüz ürün ve hizmet üretim yöntemlerinin baştan aşağı değişmesine olanak sağlayan dijital teknolojilerin bütününü ifade etmektedir. Endüstri 4.0 ortaya çıkışı ve uygulamalarıyla birlikte Almanya tarafından öncelikle kullanılmış olsa da sağladığı avantajlar ve teknolojik gereklilikler açısından global bir gelişmedir. Dünya düzeninde her ülke Endüstri 4 .0'a geçiş için çalışmalar başlatmış olsa da henüz tam bir geçiş mümkün değildir. Çünkü Endüstri 4.0 fiziki birçok teknolojik çözüm sunsa da kültürel değişimi de beraberinde getirmektedir. Türkiye'nin sanayi tarihine bakıldığında sanayi devrimlerini arkadan takip ettiği kaçınılmaz bir gerçektir. Bunun en açıklanabilir örneği ise ithal ikamenin geçim modeli olarak belirlendiği dönemlerdir. Gerçek şudur ki günümüz teknolojisinde Türkiye'nin Endüstri 4 .0'ı kaçırma lüksü yoktur. Kaçırması durumunda ithalata bağımlı ve rekabet gücünü kaybetmiş ekonomisi küçülen bir ülke olarak gelişmiş ülkelerin tamamen gerisinde kalabilir. Bu sebeple endüstri 4 .0'a ayak uydurmak henüz mümkünken bu konuda devlet politikalarının geliştirilmesi üniversitelerde, kamuda, özel sektörde ve sivil toplum kuruluşlarında farkındalığın artırılması ve yeni nesil üretim modellerinin özendirilmesi önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı firma organizasyon yapısı ve insan kaynaklarını endüstri 4.0 kapsamında değerlendirmektir. Bu amaç doğrultusunda literatür taraması yapılmış Endüstri 4.0, organizasyon yapısı ve insan kaynakları ile ilgili kuramsal bilgiler açıklanmış ardından firmalar üzerinden uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında, anket çalışması İstanbul ve Kocaeli illerinde, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren, 250 ve üzeri çalışana sahip büyük ölçekli 4 firma üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma toplam 147 çalışan üzerinden elde edilen verilerle, kolayda örneklem yoluyla gerçekleştirilmiş ve organizasyon yapılarının insan kaynakları rolleri üzerindeki etkisinin olup olmadığını ortaya konması amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgüt yapısı boyutlarından merkezi yapı, mekanik / bürokratik yapı ve organik / yönetim yeniliği yapıları ile insan kaynakları rolleri boyutlarından stratejik ortak rolü, idari uzman rolü, değişim ajanı rolü ve çalışan şampiyonu rolü arasındaki ilişkiler incelenmiş ve ilişkiler tespit edilmiştir.
Sermaye maliyeti ve Türk sermaye piyasasında işletmelerin sermaye piyasası kuramına dayalı sermaye maliyetinin hesaplanması

dönemi için yapılmıştır. Türk Menkul Kıymetler Piyasaları hem işlem hacmi hem de bilgi akışı yönünden henüz etkin olmadığından Sermaye Piyasası Kuramı'nın varsayımlarının bu piyasalara uygulanabilirliğindeki zorluk, çalışmanın temel kısıtı olmuştur. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, çalışmanın girişini içermektedir. İkinci bölümde, sermaye maliyetinin önemi ve sermaye maliyetini etkileyen temel etmenler açıklanmaktadır. üçüncü bölümde, sermaye maliyeti yaklaşımları incelenmiştir. Klasik Sermaye Maliyeti Yaklaşımı başlığı altında, sermaye maliyetinin tanımı verilmiş daha sonra da sermaye maliyeti ile ilgili kavramlar anlatılmıştır. Bunun devamında sermaye maliyeti bileşenleri açıklanarak ağırlıklı ortalama sermaye maliyeti hesaplamaları ortaya koyulmuştur. Bu bölümün ikinci kısmında ise, Sermaye Piyasası Kuramına dayalı yeni sermaye maliyeti yaklaşımı ayrıntılı bir biçimde açıklanmaktadır. Dördüncü bölümde ise, Sermaye Piyasası Modeline dayanılarak Türk Sermaye Piyasası'ndaki işletmelerin sermaye maliyetlerinin hesaplanması ve bulunan sermaye maliyeti rakamlarının karşılaştırılması sunulmuştur. Araştırma ile ilgili bulgulara bu bölümün sonunda ve sonuç bölümünde yer verilmiştir. Bu çalışmanın sonuçlarının Türk Menkul Kıymetler Piyasalarının etkinlik derecesini bir parça olsun aydınlatması beklenmektedir. Ayrıca kullanılan veriler, çalışmanın sonunda sunularak, bu alanda çalışan araştırmacılara yardımcı olmak amaçlanmıştır. VI
Human resources management in the automotive industry: A case study of Turkey

Otomotiv endüstrisi, sürekli zorluklarla karşı karşıya olan ve sürekli değişime maruz kalan yurtiçi ve yurtdışı pazarlarda en önemli sektörlerden biridir. Üstelik, insan varlıkları, otomotiv endüstrisinin gelişimi ve büyümesi için önemli bir faktör olarak değerlendirilmektedir. Bu araştırmada, otomotiv endüstrisi için insan kaynakları uygulamaları, uluslararası bir şirketin vaka incelemesinin incelenmesi ve uygulanan uygulamaların Türk otomotiv sektörüyle karşılaştırılması yoluyla incelenmiştir. Literatür taraması ile, kilit performans göstergeleri, insan kaynakları uygulamaları yoluyla otomotiv endüstrisinin başarısı, gelişimi ve büyümesi için tanımlanmaktadır. Bu göstergeler dünya çapında önemli otomotiv kümelerinden biri olarak kabul edilen Fiat-Chrysler grubunun üç insan kaynağının kilit personeliyle röportaj yapmak için kullanılmaktadır. Ayrıca, Türk pazarında otuz bir çalışanı tarafından alınan Türk otomotiv kuruluşlarındaki insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesi için bir anket oluşturulması yoluyla öznel bir metodoloji kullanılmaktadır. Sonuçlar, insan kaynakları uygulamalarının Türk otomotiv endüstrisinde uygulanmakta olduğunu; Bununla birlikte, eğitim ve geliştirme programlarının yanı sıra çalışma sistemlerine daha fazla dikkat gösterilecektir. Problem çözme becerisine sahip profesyonellerin işe alınması, düzenli olarak iş analizleri yapılması ve insan kaynakları yönetimi ile çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmeye odaklanılması için başka pek çok husus belirtilmelidir. Son olarak, Türk otomotiv endüstrisi için iki yetenek önerilmektedir; teknik ve iş yetenekleri.
Kategori yönetiminde müşteri segmentlerine göre yapılandırılmış ürün portföy analizi

Hızlı tüketim malları perakendecileri hızla mağaza sayılarını arttırmakta ve kentleşmenin de etkisi ile bu mağazalar giderek daha dar alanlarda açılmaktadır. Bu mağazalarda Kategori Yönetim Sistemi ile hem müşteri taleplerini karşılamak hem de ürünlerin yönetilmesinin mümkün hale getirilmesi amaçlanmıştır. Bu sistemde mağazalardaki ürün çeşitliliği; müşterilerin gelir düzeyi, demografik özellikleri ve tüketim alışkanlıkları gibi araçlar kullanılarak belirlenen müşteri profillerine göre oluşturulmaktadır. Ancak mağazaların yakın çevrelerinde bulunan yapıların çektiği müşterilerin ortak müşteri talebi oluşturduğu ve bu durumun mevcut sistemde hesaba katılmadığı görülmüştür. Mağazanın müşteri profili ve satış alanını ortak payda kabul ederek iki farklı bölgedeki mağazaya aynı ürün profilini konumlandırmanın doğru bir politika olmadığı ve etrafında konut yer alan 9 mağazanın, bölgedeki toplam 71 mağazanın taze ürün satışlarının yüzde 29 ,16'sını gerçekleştirdiği gözlemlenmiştir. Aynı şekilde yakın çevresinde eğitim kurumu ve sağlık kurumu yer alan mağazalarında, araştırmaya dahil edilen mağazalara temin edilen ürünler sınırlı sayıda ve çeşitlilikte olmasına rağmen, ilgili kategorilerde hem penetrasyon oranı hem de ürünlerin ciro payları bakımından diğer mağazaların ortalamalarından daha iyi performans sergiledikleri gözlemlenmiştir.
Organizasyonlarda davranışın motivasyon temellerine ergonomik açıdan bakış

Motivasyon, insan davranışlarının istenilen doğrultuya yönlendirilmesidir. Çalışanları motive etmek için ekonomik, psikososyal, örgütsel ve yönetsel motivasyon tekniklerinden faydalanılmaktadır. Bu motivasyon tekniklerinden hangisinin uygulanacağına ülkenin ve işletmenin şartlarına göre gereksinimleri tesbit edip uygulamak mümkündür. Bu teknikler doğru ve etkili kullanıldığında hiç kuşkusuz çalışanları motive eder. Gelişmekte olan ülkelerde çalışma koşullarının genellikle insancıl olmadığı görülmektedir. Özellikle küçük ve orta ölçekli sanayilerde bu olumsuz çalışma koşullan kendisini daha çok hissettirmektedir. Bu nedenle işyeri koşullarının ergonomik normlara göre düzenlenmesi gerekir. Bu çalışmada ergonominin motivasyon kuramındaki yeri incelenmiş, çalışanların olumsuz çalışma koşullarına gösterdiği endüstriyel davranışlar tespit edilmeye çalışılmıştır. Ergonominin önemi bu tezde motivasyonel bakış açısı ile vurgulanmıştır.
Üniversitelerde yönetici sessizliğinin teorik temelleri ve yönetici sessizliği ölçeği geliştirme çalışması

Örgütsel sessizlik, kişinin örgütsel sorunlarla ilgili gerçek fikir, düşünce ve eleştirilerini ilgili kesime söylememe tercihi olarak ele alınmaktadır. Yazında, işgörenin yöneticilerine sessiz kalma davranışı konu, neden ve sonuçları çeşitli kavramlarla ilişkilendirilerek araştırılmaktadır. Ancak yöneticilerin astlarına karşı sessiz kalma tercihi araştırılmamıştır. 'Örgütlerde tersine bir sessizlik davranışı olabilir mi? sorusu, bu araştırmanın çıkış noktasıdır. Araştırmanın amacı, yönetici sessizliği kavramını irdelemek, yöneticilerin sessiz kalma nedenlerini, sessiz kaldıkları konuları ve sessizliğin algılanan sonuçlarını belirlemek ve ayrıca ölçeklerini geliştirmektir. Araştırma, keşifsel ve tanımlayıcı olmak üzere iki aşamada yürütülmüştür. Keşifsel araştırmada, bir kamu üniversitesindeki 67 akademik ve idari yöneticiyle görüşme yoluyla toplanan veriler içerik analiziyle çözümlenmiştir. Böylece, yöneticilerin sessiz kalma nedenleri, sessiz kaldıkları konular ve sessizliğin algılanan sonuçlarına ilişkin ayrı ayrı madde havuzu hazırlanmıştır. Keşifsel aşamada elde edilen bulgular, tanımlayıcı aşamada teyit edilmek istenmiştir. Bu amaçla üç ölçeğe ilişkin uzman görüşleri de alınarak, ölçeklerin içerik geçerliliği sağlanmıştır. Tanımlayıcı aşamanın evreni, Türkiye'de bulunan devlet ve vakıf üniversitelerindeki akademik yöneticilerdir. Evrenin büyüklüğü ve ulaşma zorlukları nedeniyle, 31 kamu ve 13 vakıf üniversitesindeki akademik yöneticiler, çalışma evreni olarak belirlenmiştir. Ölçekleri içeren anket formu, çalışma evrenindeki tüm akademik yöneticilere 08 Şubat- 23 Temmuz 2016 tarihleri arasında elden bırakılarak veya e-posta yoluyla ulaştırılmıştır. Anket uygulama dönemi sonunda, 38 ayrı üniversiteden toplam 265 akademik yönetici araştırmaya katılmıştır. Derlenen veriler, tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuştur. Doğrulayıcı faktör analizleri sonucunda, ölçeklere son şekli verilmiştir. Yöneticilerin sessiz kalma nedenleri 16 maddeli bir ölçek olup; 4 boyutludur. Boyutlar; kurumun özellikleri, yöneticinin özellikleri, astın özellikleri ve algılanan risklerdir. Yönetici sessizliğin algılanan sonuçları ölçeği 11 maddeli olup; yöneticiye yönelik sonuçlar, asta yönelik sonuçlar ve kuruma yönelik sonuçlar boyutlarında oluşmaktadır. Çalışma kapsamında, geliştirilmiş olan yönetici sessizliği tanımı ve modeli de sunulmuştur.
Kriz durumlarında menkul kıymetler için durum analizi

Gelişmekte olan ülkeler içerisinde yer alan Türkiye, son 20 yıldır yaşadığı krizlerle, ekonomik değişimlerin fazlasıyla gözlendiği bir ülke olmuştur. Ülkemizde sermaye piyasası yeterince gelişmiş bir piyasa olmamakla birlikte son 10 yıldır şirketlerin ve tasarruf sahiplerinin yöneldiği bir piyasa olmuştur. Bu piyasada yer alan menkul kıymetler, özellikle hisse senetleri, ekonomik faktörler de meydana gelen değişimlerden etkilenmektedir. Bu çalışmada ekonomik göstergelerin, hisse senetlerinin analizindeki önemi ve yarattığı değişimin derecesi ve yönü belirlenmeye çalışılmıştır. Perakende sektörünün lider kuruluşlarından Migros'un kriz öncesi ve kriz dönemi hisse senetlerinin değişiminin analizi sonucunda, temel analizin geniş kapsamlı ve bilgilendirici olduğu belirlenmiştir. Bu sonuç, ekonomik dalgalanmaların sıklıkla yaşandğı ülkemizde hisse senetlerinin analizinde temel analizin yani ekonomik faktörlerin, sektörün ve firmanın analizinin önemini ve gereğini ortaya koymaktadır.
Vergi mükellefinin hakları açısından bilgi verme ödevi

Yapılan çalışmada mükellef haklarının büyük bir kısmının aslında Türk vergi hukukunda düzenlenmiş olmasına rağmen, bunların sistematik bir bütün halinde yazılmadığı görülmüştür. Çağdaş ülkelere kıyasla mükellef odaklı yaklaşım ülkemizde tam olarak oturmamıştır. Bunun için sistemli bir kanuni düzeltmenin yapılmasına, kapsamlı bir 'Mükellef Hakları Bildirgesi'nin hazırlanmasına ve bu konu ile ilgili bir kurumun oluşturulmasına ihtiyaç vardır.
Kurumsal yönetim ilkeleri açısından halka açılmanın önemi ve değeri, havacılık sektörüne dair bir uygulama

Küresel büyük şirketler ve gelişen teknoloji sayesinde iktisadi yaşamda ülke sınırları ortadan kalkmıştır. Herhangi bir ülkede ortaya çıkan ekonomik kriz, sadece o ülkeyi değil diğer tüm ülke ekonomilerini de etkilemektedir. Özellikle son 20 yıl içerisinde yaşanan global krizler, karar alıcı mekanizmaların buna karşı önlem almak amacıyla çeşitli düzenlemeler yapmalarına neden olmuştur. Bunun sonucunda da kurumsal yönetim ilkelerine verilen önem artmış ve pek çok düzenleme yürürlüğe girmiştir. Bu düzenlemelerle birlikte şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk ve adil olma kavramları önem kazanmış ve bu da şirketlerin halka açılması için hem bir neden hem de bir sonuç olmuştur. Bu çalışmada kurumsal yönetim kavramının literatür araştırması yapılmış ve tarihsel gelişim süreci ile birlikte kurumsal yönetim ilkeleri üzerinde durulmuştur. Sonrasında, Türkiye'de kurumsal yönetim ile ilgili olarak yapılan düzenlemelere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde halka arz kavramı ele alınmış olup, Türkiye'de halka arzı engelleyen ve halka arza teşvik eden nedenler açıklanmıştır. Ayrıca, halka arz kavramının Türkiye ekonomisi için gerekliliği üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise kurumsal yönetim kavramı ile halka açılma kavramı arasındaki ilişki açıklanmış ve bununla ilgili olarak yayınlanan tebliğ kapsamında halka açık şirketlerin uygulaması zorunlu ve zorunlu olmayan kurumsal yönetim ilkeleri detaylandırılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise 2013 yılı Nisan ayında paylarını halka arz eden Pegasus A. Ş.'nin halka arz süreci incelenmiş ve şirketin halka arz öncesi ve sonrasında kurumsal yönetim alanındaki uygulamaları açıklanmıştır.
Devlet muhasebe standartlarının çeşitli ülkelerde uygulanması ve Türkiye uygulamasının değerlendirilmesi

Dünya'da 1990'lı yıllarda başlayan Kamu Reformu ile ekonomi anlamında önde gelen ülkeler ortak devlet muhasebe sistemleri ve nakit esaslı muhasebe sisteminden kullanıcılara ve yöneticilere daha ayrıntılı bilgi sağlayan tahakkuk esaslı muhasebe sistemine doğru geçiş sağlamışlardır. Bu anlamda devletler mevcut varlıkları ve yükümlülükleri ile ilgili daha çok bilgiye sahip olma imkanı sağlamışlar ve ileriye dönük olarak stratejik karar vermede ve plan yapmada daha etkin konuma gelmişlerdir. Muhasebe anlamında özel sektörde yaşanan gelişmeler doğrultusunda ortaya çıkan Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına benzer şekilde devletler, karşılaştırılabilirlik, şeffaflık ve hesap verebilirlik anlamında özel sektöre benzer şekilde muhasebe sistemi oluşturmak adına Uluslararası Finansal Raporlama Standartları temelli Uluslararası Devlet Muhasebe Standartları oluşturulması ve uygulanması anlamında çalışmalar yürütmektedir. Bu araştırma ile kamuda yayımlanan Uluslararası Devlet Muhasebe Standartları incelenmiş ve dünyada uygulama örneklerine yer verilmiştir. Temelini oluşturması sebebi ile Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ile aralarındaki farklılıklar gösterilmiştir. Uluslararası düzeyde yaşanan gelişmelere paralel olarak Türkiye 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile tahakkuk esaslı muhasebenin temellerini atmıştır. Çalışmada 5018 sayılı Kanun incelenmiş ve ilgili kanunla temelleri atılan Devlet Muhasebe Standartları Kurulunun yayımladığı standartlar doğrultusunda ülkemizde kamu kurumlarının uyum süreci araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, yayımlanan IPSAS'lar ve IFRS'ler arasında belirli farklar olduğu bunlardan belli kısmının kamu kurumlarının ve özel sektör işletmelerinin doğası gereği olduğu, bir kısmının ise IPSAS'ların IFRS temelli olması nedeni ile yapılan güncellemeler ile zamanla ortadan kalkacağıdır. Türkiye'nin Devlet Muhasebe Standartlarını yayımlamakta ve uygulamakta gelişmiş ülkelere göre geç kaldığı ve bu yönde çalışmaların hızlandırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'deki işletme gruplarının çeşitlendirme stratejileri

Bu çalışma, Türkiye'deki işletme gruplarının iktisadi önemini ve çeşitlendirme stratejilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Türkiye'de 1980 öncesi, 1980- 1990 arası ve 1990 sonrası ortaya çıkan işletme grupları birbirleriyle kıyaslanmıştır. Bu çalışmanın temel amacı Türkiye'deki işletme gruplarının çeşitlenme seviyelerinin derecesini açıklamaktır. Elde edilen bulgular, eski ve yeni dönem işletme gruplarının çeşitlenme düzeyleri boyutlarında farklılaştıklarını göstermektedir. Sonuç olarak bu çalışmanın Türkiye'deki işletme gruplarının çeşitlendirme stratejilerini kavramsal bir çerçeve dahilinde açıklaması ve gelecekteki görgül çalışmalar için bir zemin hazırlaması hedeflenmektedir.
Müşteri tatmini ve müşteri değerinin müşteri sadakati üzerine etkisi. süpermarket ve bankacılık sektöründe bir araştırma

Günümüz rekabet yogun pazarlarında faaliyet gösteren firmalar için yeni pazarlar ve müsteriler kazanmak kadar mevcut müsterileri elde tutmak da önemli hale gelmistir. Bu baglamda müsterileri elde tutmanın yolu da sadakat düzeyi yüksekmüsteri yaratmaktan geçmektedir. Müsteri sadakati olusturabilmek ise müsterilerinbeklenti ve ihtiyaçlarına en iyi cevabı verecek ürün ve hizmetlerin sunulmasıylagerçeklesecektir. Bu da müsteri sadakati yaratarak mevcut müsterileri elde tutmayı amaçlayan firmalar için müsteri tatmini ve müsteri degeri kavramlarının öneminiaçıga çıkarmaktadır. Bu çalısmanın amacı da müsteri sadakati olusturmada müsteri tatmini ve müsteri degerinin etkilerini ortaya çıkarmak ve müsteri tatmini ile müsteri sadakati arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalısmanın amacını gerçeklestirebilmek için öncelikle ilgili kavramlar hakkında literatürde daha önce yapılan çalısmalar ve bu çalısmaların bulgularıarastırılarak analiz edilmistir. Bu çalısmaların bulguları da dikkate alınarak müsteridegeri, müsteri tatmini ve müsteri sadakati kavramları arasındaki ilişkileri ortaya koyan bir arastırma modeli gelistirilmis ve bu ilişkiler hipotez halinedönüstürülmüstür. Bu arastırma özellikle müsteri tatmini ve müsteri degeri, müsteri sadakati üzerinde etkili midir? ile müsteri degeri ile müsteri sadakati arasında bir iliski var mıdır? sorularını cevaplamaya yönelik olarak yapılandırılmıstır. Arastırma amaçlarını gerçeklestirmek ve arastırma sorularına cevap bulabilmek için bankacılık ve süpermarket olmak üzere iki ayrı hizmet sektöründenanket yoluyla veriler toplanmıs ve bu veriler SPSS 14.0 yardımıyla analiz edilmistir. Analiz sonucunda müsteri degeri ile müsteri tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir iliskinin varlıgı gözlenirken; müsteri tatmini ve müsteri degerininsadakat üzerinde önemli bir açıklayıcılık etkisine sahip olduğu ortaya çıkmıstır. Arastırma sonuçları hem ilgili literatüre katkı hem de firma ve pazarlama yöneticilerine ipuçları sunması açısından önemlidir
Ofis çalışanlarının işletmelerin uyguladıkları sosyal sorumluluğa ilişkin algı düzeylerinin belirlenmesi

Bu çalışmada ofis çalışanlarının çalıştıkları işletmelerin sosyal sorumluluk uygulamalarına ilişkin algıları nelerdir sorusu temel araştırma sorusu olarak belirlenmiş ve bu kapsamda demografik değişkenlere göre farklılıkların tespiti araştırmanın amacını oluşturmuştur. Bu amaç doğrultusunda, Sakarya'da özel ve kamu sektöründe çalışan kişiler üzerine bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırma kapsamında Sakarya'da çalışan sayısına bağlı olarak evrenin büyüklüğü hesaplanmış ve özel ve kamu sektöründe çalışan işçilere (n:395) anket uygulanmıştır. Çalışma sonucunda çalışanların vermiş oldukları cevaplar neticesinde frekans tabloları ile yüzde ve frekans dağılımları yapılmış, kurumsal sosyal sorumluluğa yönelik algıları belirlenmiştir. elde edilen verilere göre kamu sektöründe çalışan kişilerin etik, gönüllü, yasal ve ekonomik kurumsal sosyal sorumluluğa yönelik algıları özel sektör çalışanlarına göre daha olumsuz olduğu tespit edilmiştir.
Küresel sürdürülebilirlik raporlama ilkeleri çerçevesinde finansal olmayan bilgilerin raporlanması: Finansal hizmetler sektörü üzerine bir çalışma

1980'lerden sonra literatüre girmeye başlayan sürdürülebilir kalkınma kavramı kaynakların etkin ve verimli kullanımı, gelecek nesillere kaynak aktarımı olarak tanımlanmaktadır. Ekonomik değer yaratmak için var olan işletmeler topluma artı değer sundukları zaman varlıkları daha sürdürülebilir olmaktadır. Bu nedenle birçok kurum ve kuruluş sürdürülebilirlik faaliyetlerinde bulunmakta ve faaliyetlerini paydaşlarının bilgisine sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla sunmaktadırlar. Toplum ve paydaşlar açısından büyük önem arz eden sürdürülebilirlik raporları, sürdürülebilirlik noktasında kurumların nasıl performans gösterdiklerini sunmakta ve gelecek ile ilgili plan ve projelerini barındırmaktadır. Bu çalışmada sürdürülebilirlik kavramını, kapsamını ve Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların sürdürülebilirlik uygulamalarını incelemek, bu bankaların sürdürülebilirliği hangi alanlarda gerçekleştirdiğini analiz etmek ve raporlarında hangi ölçütlere dikkat çektiklerine yer vermek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada yöntem olarak içerik analizi kullanılmıştır. İçerik analizi ile ana ve alt kategoriler belirlendikten sonra bankaların ilk yayınladıkları sürdürülebilirlik raporları ile son yayınladıkları sürdürülebilirlik raporlarında her bir ana ve alt kategorilerinin açıklanma düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olup olmadığı bağımlı iki örneklem t-testi ile araştırılmıştır. Bankaların 2011- 2015 yılları arasında sürdürülebilirlik ile ilgili açıklamaların arttığı bulgusuna varılmıştır. Kültür sanat ve spor, karbon emisyonu ve geri dönüşüm kategorilerinin açıklama düzeyleri yıllar itibariyle azalış gösterdiği bulgusuna varılmıştır.
Hedonik tüketim yapılarının ihtiyaç kredileri bağlamında incelenmesi: Bir araştırma

Günümüzde tüketim sadece fizyolojik ihtiyaçları karşılamak için değil duygusal ihtiyaçları karşılamak içinde ön plana çıkmştır. Yani tüketiciler hayallerini, arzu ve isteklerini gerçekleştirebilmek, kendilerini tanımlayabilmek için tüketim deneyimlerinden haz almaya çalıştıkları görülmektedir. Fakat bu istek ve arzularını gerçekleştirebilmek ve daha kolay elde edebilmek için günümüzde bankacılık sektörü birçok kolaylık sağlamaktadır. Bankaların sunmuş olduğu tüketici kredisi, kredi kartı, v. b gibi imkanlar bireylerin haz duydukları ihtiyaçları karşılamada büyük kolaylık sağlamaktadır. Anket sonuçlarına göre hedonik tüketim yapısı olarak ihtiyaç kredisi kullanımı ile demografik ve harcama türleri arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Üretim işletmelerinde maliyet muhasebesi ve Denizli 'de dokuma fabrikasında bir uygulama

Türkiye için en önemli sektörlerden biri olan tekstil sektörü, içerisinde birçok bölümü oluşturmaktadır. Tekstil sektörü Türkiye ekonomisi için gerek istihdam, gerek ekonomik açıdan çok önemli bir noktadadır. Türkiye de tekstil denildiğinde bu sektörde ilk aklımıza Denizli gelmektedir. Denizli'de bulunan kumaş dokuma fabrikaları ve boyahaneler sektörün ciddi bir bölümünü oluşturmaktadır. Yönetim kararlarının oluşturulmasında maliyet muhasebesinin önemi büyüktür. Günümüzde pek çok şirkette halen maliyet muhasebesinin önemi yeterince anlaşılmamış olduğundan, etkili bir yöntem aracı olarak kullanılamamaktadır. Zamanla oluşan gelişmelere ve tek düzen hesap planına düzen sağlanamamıştır. Birçok şirket maliyet muhasebesini amacına uygun olacak şekilde karar verme kontrol ve başarı değerlemelerinde gerektiği gibi kullanamamaktadır. Denizli'de faaliyet gösteren S ÜZER TEKSTİL SAN VE TİC LTD ŞTİ uygulama örneğinde ele alınmış olup yerinde inceleme ve gözlem yapılmıştır. Bu uygulamada iplikten, hambez kumaşa kadar geçen üretim işlemleri, teknikleri ve bunların muhasebeleştirilmesine yer verilmiştir.