turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The contribution of person organization fit to employee engagement

Bu araştırmanın temel amacı, birey-örgüt değer uyumunun çalışan tutkunluğuna katkısını incelemektir. Bağımsız değişken olan birey-örgüt uyumu kavramının bağımlı değişken olan çalışan tutkunluğu kavramı üzerinde açıklayıcılığa sahip olduğu öngörülmüştür. Birey-örgüt uyumu bireyin değerleri ile örgütünün değerleri arasındaki benzerlik derecesi olarak ele alınmıştır. Bağımlı değişken olan çalışan tutkunluğu kavramı da çalışmaya tutkunluk ve örgüte tutkunluk olarak iki boyutta incelenmiştir. Birey-örgüt uyumu ve çalışmaya tutkunluk örgütsel davranış yazınında pek çok kez incelenmiştir. Ancak birey-örgüt uyumu ve çalışan tutkunluğunun ilişkisini vurgulayan araştırma yazında bulunmamaktadır. Bu noktada, araştırmamız özgün bir nitelik taşımaktadır. Araştırmamızın örneklem grubunu farklı sektörlere ait çeşitli firma çalışanları oluşturmaktadır. 285 kişiye uyguladığımız araştırma ölçeğinin analizleri için istatistik programı kullanılmıştır. Uygulanan regresyon analizi sonucunda değer uyumunun hem çalışmaya tutkunluk hem de örgüte tutkunluk üzerinde anlamlı bir katkısının olduğu bulunmuştur.
Kırgızistan'da serbest bölge uygulamaları ve yaşanan sorunlar

Sovyetler Birliği'nin dağılmasının ardından bağımsızlığına kavuşarak uluslararası arenaya çıkan Kırgızistan, diğer gelişmekte olan ülkeler gibi, küreselleşmekte olan dünyada ticari faaliyetlerin içinde yer alabilmek ve yer değiştiren yabancı sermayeden pay alabilmek amacıyla yeni stratejiler üretmek ve uygulamak zorunda kalmıştır. Yabancı sermaye ve teknoloji girişini kolaylaştıran Serbest Bölgeler stratejisi Kırgızistan'da uygulanan stratejilerden birisi olmuştur. Serbest bölgelerin kullanımı ülkeler için önemli birer stratejik unsurdur. Serbest bölge uygulamasını başardı bir şekilde gerçekleştiren ülkeler serbest bölgeleri; genel üretimi, ihracatı, döviz girdilerini ve istihdamı artıran, dış ticareti geliştiren, yabancı sermaye ve teknoloji transferini gerçekleştiren ve çeşitli amaçlara yönelik olarak kullanılabilen, ülkenin siyasi sınırları içinde ancak gümrük sınırlan dışında kalan çeşitli teşvik ve istisna avantajlarına sahip ticari ve/veya sınai faaliyetlerin yapıldığı alanlar olarak kullanmışlardır. Bu çalışmanın amacı, bağımsızlığın ilk yıllarında yabancı sermaye yatırımları çekme aracı olarak Kırgızistan'da oluşturulan serbest bölgelerin gelişme yolunda karşılaştıkları güçlük ve sorunları belirlemek ve bu sorunların giderilmesine yönelik çözüm önerilerini geliştirmektir. Piyasa ekonomisine geçiş sürecini yaşayan Kırgızistan, içinde bulunduğu ekonomik krizin derin etkilerim azaltabilmek için ticari bölgelerdeki üretim hacmini ve mal akışım arttırmanın yollarım ve çözümünü serbest bölgeler oluşturmada görmüş ise de, sermaye ve hukuki altyapı yetersizliği, ülkede var olan doğal zenginlikleri sermayeye dönüştürecek finansman kaynaklarının bulunamaması, satın alma gücünün düşük olması nedeniyle iç piyasaki talebin yetersizliği, bürokratik engeller, yürürlükteki kanunlarda uyuşmazlık ve çelişkilerin bulunması, dış pazarlara ulaşmadaki güçlükler, altyapı yetersizliği ve bankacılık sisteminin zayıflığı gibi sorunlar, Kırgızistan serbest bölgelerinin başardı olmalarım engelledikleri görülmüştür. 105
Examining the use of business analytics in organizations: An extension of the technology acceptance model

İş Analitiği, organizasyonlara çok önemli getiriler sağlayan zengin bir dizi avantaj sunar. Bu sistemler, ham verilerin karmaşıklığını, organizasyon genelinde anlamlı, doğru, anlaşılabilir ve paylaşılabilir bilgilere dönüştürerek ortadan kaldırır. İş analitiği, kullanıcılara çeşitli analitik araçlar sunarak önemli iş kararlarını hızlı ve güvenilir bir şekilde alabilmelerini sağlar. Çalışmanın temel amacı kurumlarda iş analitiğinin kullanımını etkileyen faktörleri araştırmaktır. Faktörler, iş süreçlerinde iş analitiği araçlarının kullanımını etkileyen kişisel, teknolojik ve organizasyonel bileşenler olmak üzere üç ana kategoride incelenmektedir. Bu üç unsur, teknoloji kabul modelinin genişletilmiş bir versiyonu ile analiz edilmiştir. Bu araştırma, işletmelerde iş analitiği kullanımının olası teorik ve pratik uygulamalarını şekillendirmeye odaklanmıştır.
Reklamlarda ünlü kullanımının marka güveni ve marka itibarına etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, reklamlarda ünlü kullanımının marka güveni ve marka itibarı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla ünlü kullanımı (kaynak güvenilirlik ölçeği), marka güveni ve marka itibarı için üç farklı ölçek kullanılmıştır. Anketler Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi öğrencilerine uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen bulgular IBM SPSS 23.0 programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Sonuç olarak reklamlarda kullanılan ünlülerin güvenilirliklerinin marka güveni ve marka itibarı üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca marka güveni ve marka itibarı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu da bulunan bulgular arasındadır.
TMS' ye göre nakit akış tablosunun düzenlenmesi ve bir uygulama

İnsanlar emeklerinin hakkı olan parayı kazanmaya başladığı andan itibaren, nakit giriş ve çıkışlarını kontrol etmeye başlarlar. Kar elde etme amacıyla kurulan işletmeler için, bu kontrol daha önemlidir. Nakit akışlarını daha detaylı ve düzgün bir rapor şeklinde kontrol etmek isteyen işletmeler, nakit akış tablosuna başvurur. Bu çalışmanın amacı, nakit ve nakit benzerleri ile nakit akış tablosu hakkında bilgiler vermek, nakit akış tablosunun kalemlerini incelemek ve bir uygulama ile nakit akış tablosunu anlatabilmektir. Bu çalışmanın ikinci bölümünde, finansal tablolar hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümünde, nakit akış tablosu hakkında genel bilgiler verilmiştir. Ayrıca, nakit akış tablosunun Türkiye'deki düzenlemeleri, Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğine göre, Türkiye Muhasebe Standartlarına göre, BOBİ FRS'ye göre ve Bankacılık Mevzuatına göre incelenmiştir. Ayrıca TMS 7 Nakit Akış Tablosu Standartı hakkında bilgiler verilmiştir. Dördüncü bölümünde, bir limited şirketine ait nakit akış tablosu endirekt yönteme göre düzenlenmiş ve bu tablonun hesaplamaları gösterilmiştir. Nakit akışının bilinmesi, işletmeler açısından hayati bir öneme sahiptir. Hem kendi içlerindeki nakit akışının kontrolünü, hem de farklı muhasebe metotları kullanılan diğer işletmelerle kendisini mukayese etme imkanı sağlar.
Etkinlik değerlendirme yöntemi olarak veri zarflama analizi: BIST sürdürülebilirlik endeksinde bir uygulama

Artan rekabet ortamında işletmeler elde etmek istedikleri çıktılara ulaşmak için girdilerini minimum seviyede tutarak etkin faaliyet yürütmek zorundadırlar. Minimum girdilerle maksimum çıktıları elde etmek işletmelerin etkinliğini, verimliliğini, etkililiğini ve karlılığını arttırarak sürekliliğini de sağlamaktadır. Bu tezde, BİST Sürdürülebilirlik Endeksinde işlem gören işletmelerin 2015 yılı etkinlikleri Veri Zarflama Analizi ile belirlenmiştir. Bu şirketlerin, girdiye yönelik CCR modeli kullanılarak toplam etkinlik değerleri, girdiye yönelik BCC modeli kullanılarak teknik etkinlik değerleri ve bu değerlerin birbirine oranlanması ile ölçek etkinliği değerleri elde edilmiştir. Çalışmada girdi değişkeni olarak öz kaynaklar, toplam borçlar, toplam varlıklar ve personel sayısı, çıktı değişkeni olarak da satışlar, net kar, aktif karlılık oranı ve öz kaynak karlılık oranı kullanılmıştır. Çalışma da CCR modeline göre 7 işletme etkin çıkarken 22 işletme etkin çıkmamıştır. BCC modeline göre 12 işletme etkin çıkarken 17 işletme etkin çıkmamıştır. Ölçek etkinliğine sahip olan yani optimal ölçekte faaliyet gösteren işletme sayısının 9 olduğu da çalışmadan çıkarılan sonuçlar arasındadır. Etkin olmayan Karar Verme Birimlerinin etkin olabilmeleri için CCR modeline göre girdi değişkenlerini ortalama %29,3, BCC modeline göre %39, 3 azaltmaları gerekmektedir.
Tatil satın alma kararını etkileyen faktörler: Çağrı merkezi çalışanları üzerine bir araştırma

İnsanlar yaşamları süresince çeşitli davranışlar göstermektedir. Budavranışlarından biri de tatil kararıyla ilgili davranışlardır. Günümüzde önemli bir hale gelen tatil hareketleri, insanların sosyal ve fiziksel ihtiyaçlarının yanı sıra psikolojik ihtiyaçlarının da bir sonucu olarak artış göstermiştir. İnsanlar, bu ihtiyaçlarına cevap verebilecek tatil türleri konusunda satın alma kararı vermektedirler. Ancak insanlarıntatille ilgili bu davranışlarına yön veren veya davranışlarına neden olan birçok faktör vardır. Dolayısıyla insanların tatil satın alırken nasıl karar verdikleri ve bu kararlarına etki eden faktörlerin bilinmesi büyük önem taşımaktadır. Bu kapsamda tatil hareketlerine katılma düzeylerinin yüksek olma olasılığı göz önüne alınarak Kocaeli ilinde faaliyet gösteren çağrı merkezinde çalışan kişilerin tatil satın alma kararlarını etkileyen faktörler ve bu faktörlerin demografik ve seyahate ilişkin özellikler açısından farklı değerlendirilip değerlendirilmediğini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma amacına yönelik olarak toplam 401 kişiye ulaşılmış ve yüz yüze anket tekniği uygulanmıştır. Analizler sonucunda; katılımcıların tatil kararı verirken saygı duyulma, dinlenme, yaşadıkları iş ve özel çevreden kaçma, yeni yerler ve yeni insanlar tanıma ve prestij sağlama gibi itici faktörler nedeniyle tatile çıktıklarısaptanmıştır. Bununla birlikte katılımcıların tatil kararı verirken tatil yerinin sakin ve hijyenik olmasına, iyi düzeyde yiyecek ve hizmet imkanlarının olmasına, tatil yerininkolay ulaşılabilir ve güvenli olması gibi çekici faktörlere dikkat ettikleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca katılımcıların, tatil kararı verirken çevrelerindeki insanların deneyim ve tecrübelerinden, önceki deneyim ve tecrübelerinden ve medyada verilenreklamlardan etkilendikleri tespit edilmiştir. Diğer yandan çalışmada katılımcıların tatil kararı ile ilgili bu düşüncelerinin demografik ve yaptıkları tatilin özelliklerine göre farklılıklar gösterdiği görülmüştür.
Dağıtım kanallarında çatışma, güç ilişkileri ve çatışma yönetimi: Plastik boru sektötünde bir araştıma

oz Dağıtım kanalları pazarlama karması unsurları içinde önemli bir yer tutmaktadır. Dağıtım kanallarının etkin bir biçimde yönetimi, işletmenin başarısına büyük katkılarda bulunabilir. Kanalın etkin yönetimi içinde, kanal yapısının ve kanal üyeleri arasındaki kurumsal ilişkilerin iyi bilinmesi gerekmektedir. Söz konusu ilişkilerde çatışma ve güç kullanımı oldukça yaygın olarak kendim göstermektedir. Bu çerçevede, tez çalışmasında dağıtım kanalları, dağıtım kanallarında çatışma, dağıtım kanallarında güç, güç ilişkileri ve çatışma yönetimi ele alınarak çeşitli boyutlarıyla incelenmiştir. Tez çalışması dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, önce dağıtım kanalları ana hatlarıyla incelenmiş; sonra, dağıtımda aracı işletmeler ve başlıca dağıtım kanalı alternatifleri ele alınmıştır. Daha sonra da, belli başlı dağıtım kanalı türleri gözden geçirilmiştir. İkinci bölümde, önce kanal çatışması ile rekabet farkı ele alınmış; sonra, kanal çatışmasının çeşitli düzeyleri ve çatışma kaynaklan incelenmiştir. Daha sonra, kanal etkinliği çeşitli yönleriyle değerlendirilmiş; son olarak da, çatışmanın tırmanması ve çatışmanın sonuçlan tartışılmıştır. Üçüncü bölümde, önce kanal gücü ve başlıca kaynaklan ele alınmış; sonra dağıtım kanalında güç dengesi, güç uygulamasını etkileyen faktörler ve gücün kullanılması incelenmiştir. Daha sonra da, gücün kullanılmasında etkileme stratejileri, kanal egemenliği yöntemleri, çatışma yönetimi ve çözümleme stratejileri ayrıntılı olarak ele alınarak incelenmiştir. Tezin araştırma kısmını oluşturan dördüncü bölümde, plastik sektörünün plastik boru alt sektöründe çatışma ve güç ilişkilerine yönelik bir anket çalışmasına yer verilmiş; bu çerçevede elde edilen veriler frekans tabloları şeklinde sunulmuş ve oluşturulan hipotezler ilgi analizi yöntemlerinden Ki-Kare yöntemiyle test edilmiştir. 111 Çatışmanın sonuç ve öneriler kısmında da, teorik bölümlerden ve uygulama bölümünden elde edilen bazı sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Muhasebe bilgi sisteminin reorganizasyonu ve İhlas Finans'ta bir uygulama

İşletmeler, sürekli değişen ekonomik şartlar, rekabetin yarattığı değişim ihtiyacı, büyüme ihtiyacının yarattığı sorunlar sebebiyle işletme içi ve işletme dışına yönetim süreci için sağladıkları bilginin yetersiz kalabildiğini görmektedirler. Oluşan bu yetersizliğin sürekliliği de işletmelerin içinde bulunduğu şartların sürekli olarak değişiminden kaynaklanmaktadır. Bu amaçla işletmelerin sahip oldukları Yönetim Bilgi Sistemlerinin bir alt sistemi olan Muhasebe Bilgi Sistemi, ihtiyaç duyulan bu değişime ayak uydurmak zorundadır. Bunun için MBS' ni reorganize etmesi gerekmektedir. Böylelikle iç ve dış bilgi kullanıcılarına sağlanması gereken bilgiler sürekli değişen bilgi ihtiyacına uygun olarak sağlanabilir. Çalışmanın birinci bölümünde MBS kavramı, öğeleri bazında anlatılmıştır. İkinci bölümde, MBS' lerinin reorganizasyona ihtiyaç duyma sebepleri ve bir MBS' nin reorganizasyonunda olması gereken temel ilkeler ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde, İhlas Finans' taki MBS için bir durum tespiti yapılırken aynı zamanda reorganizasyon amaçlı olarak yapılanlar anlatılıp reorganizasyona yönelik eleştirel bir yaklaşımla teklifler getirilmiştir. Dördüncü bölümde, İhlas Finans' taki reorganizasyon uygulaması maddeler halinde yorumlanmış ve incelediğimiz MBS' ne özgü öneriler getirilmiştir. Ayrıca çalışmanın tümünde, bilgi teknolojisi konusu bir MBS için vazgeçilmez unsur olduğundan dolayı ağırlıklı olarak ve teknik detaylara girilmeden kullanılmıştır. Üçüncü bölümde kişisel olarak yaşanan reorganizasyon tecrübesine getirilen eleştiriler ve dördüncü bölümünde yapısall hale getirilmiş öneriler vasıtasıyla müşteriye verilen hizmet kalitesi artırılabilir, işgücünden tasarruf edilebilir, maliyet düşürülebilir, karar verme sürecine sağlanan bilginin hız ve kalitesindeki artışla iç ve dış bilgi kullanıcılarının doğru karar vermesi sağlanabilir, personelin iş yükü azaltılabilir ayrıca bilgi teleolojisinin etkin kullanımı vasıtasıyla finans sektörü için önemli bir rekabet aşaması geçilmiş olur.
İş tatmin düzeyinin meslek tatmin düzeyine etkisinin analizi: Konya ilinde faaliyet gösteren otellerin mutfak departmanında çalışan personel üzerine bir araştırma

Bir otel işletmesinin başarılı olabilmesi çalışanlarının ortaya koyduğu performansa bağlıdır. Çalışanların performansı yaptığı işten yüksek düzeyde tatmin edilmiş olma durumu ile yakından ilişkilidir. Çalışan personelin işinden ve mesleğinden yeteri kadar tatmin olmaması ise çalıştığı işine yansımakta ve işletme verimliliğini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı; personelin iş tatmin düzeyinin meslek tatmin düzeyi üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, otel işletmelerinin mutfak departmanında çalışan personelin iş ve meslek tatmin düzeyleri incelenmiştir. Konuya ilişkin literatür taraması yapılmış ve 2016 yılında Konya ilinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı toplam 27 otelin mutfak departmanında çalışan 245 personele anket formları uygulanarak veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde, 'yüzde', 'frekans', 'bağımsız örneklemler için t testi', 'tek yönlü varyans analizi', 'Tukey HSD testi' ve 'regresyon' analizleri yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre; beş yıldızlı otellerin mutfak bölümünde çalışan personelin iş ve meslek tatmin düzeylerinin üç ve dört yıldızlı otel çalışanlarına göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca personelin iş tatmin düzeyinin meslek tatmin düzeyini anlamlı bir şekilde etkilediği bulunmuştur.
Hizmet kalitesinin müşteri sadakati üzerindeki etkisi ve 5 yıldızlı bir otel işletmesinde uygulama

Birçok hizmet işletmesi, her geçen gün kalite konusuna ilgi göstermekte ve hizmet kalitesini geliştirmek için çalışmalar yapmaktadır. Bu nedenle hizmet işletmelerinin temel amacı kalitenin sağlanması olmuştur. Genel anlamda, müşterinin istek ve beklentilerini en iyi şekilde karşılayan hizmetin verilmesi olarak tanımlanan hizmet kalitesinin, işletmelere sağladığı önemli avantajlar bulunmaktadır. Bu avantajların başında, müşteri sadakati gelmektedir. Müşteri sadakati, ürün ve hizmetlerin tekrar tekrar satın alınması ve bu ürün ve hizmetlerin eş dost ve akrabalara tavsiye edilmesi şeklinde ifade edilmektedir. Müşteri sadakati ile birlikte işletmeler; maliyetlerin azaltılması ve karlılıkların artırılmasını sağlayarak önemli bir rekabet avantajına sahip olmaktadır. Özellikle, birbirine benzer ürün ve hizmet sunan otel işletmelerinde, bu durum çok daha önem kazanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, öncelikle, hizmet kalitesi ile müşteri sadakati arasındaki ilişkiyi teorik olarak ortaya koymak ve hizmet kalitesinin, müşteri sadakati üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir uygulama yapmaktır. Bu amaç doğrultusunda, Alanya'daki beş yıldızlı bir otel işletmesinde konaklayan 176 müşteriye anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 10.00 paket programında analiz edilmiştir. Uygulama sonuçlarını değerlendirmek için; aritmetik ortalama, frekans ve faktör analizi, T testi, anova analizi, regresyon ve korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Sonuçta, hizmet kalitesiyle, müşteri sadakatini ifade eden davranışsal ve tutumsal sadakat arasında bir ilişkinin varlığı saptanmıştır. Müşteri sadakati üzerinde en büyük etkiyi hizmet kalitesinin ''Güvence'' boyutunun yaptığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca davranışsal sadakat ile tutumsal sadakat arasında pozitif ve güçlü bir ilişki tespit edilmiştir.
Afyonkarahisar ilinde termal sektöründe istihdam yapısının analizi

Hizmet sektörünün önemli bir kolu olan konaklama işletmeleri günümüzde hizmet kalitesinin artırılmasında ve müşteri memnuniyeti politikası temellerinin oluşturulmasında etkin bir role sahip olmaktadır. Konaklama işletmelerinin farklı hizmet şeklini benimseyen termal otel işletmeleri, günümüzde sağlık turizmi açısından kendini geliştiren önemli bir sektör olarak değerlendirilmektedir. Türkiye'de kaplıca zenginliği bakımından Afyonkarahisar ilk sırada yer almaktadır. Bu nedenle Afyonkarahisar ilinde bulunan termal otel işletmeleri hizmet kalitesi bakımından ili termalin başkenti olarak adlandırılabilecek seviyeye taşımıştır. Termal otel işletmelerinin temel politikası 'inüşteri memnuniyetinin sağlanması ve hizmet kalitesinin en üst seviyelere ulaştırılması' olarak belirlenmektedir. Bu sayede müşteri kitlesinin sürekliliği ve kalıcılığı açısından da önem teşkil etmektedir. Hizmet sektöründe emek-yoğun bir hizmet üretimi söz konusudur. Bu bağlamda, termal otel işletmelerindeki kar marjının artması, hizmetin ana unsuru olan insan faktörüne bağlı olmaktadır. Termal sektöründe istihdam edilen işgücünün iş tatmini arttıkça, hizmet verimliliği de bir o kadar artış gösterecektir. Bu tez çalışmasında, Afyonkarahisar ilinde termal sektöründe istihdam edilenlerin, işgücü yapısının demografik, sosyo-psikolojik ve ekonomik yapısının analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Araştırma için 3 farklı 5 yıldızlı termal otel işletmesinde toplam 210 termal çalışanı üzerinde anket çalışması yapılmış ve anket verileri IBM SPSS istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular; Frekans, Yüzde, Faktör Analizlerinden, Cross tabulation Analizlerinden, Pearson Correlation Analizinden yararlanılarak oluşturulmuştur.
The importance of high technology for economic development: A comparative analysis of Turkey and South Korea

Bu çalışmanın amacı, Türkiye ve Güney Kore için yüksek teknoloji üretim fikrinin benimsenmesinin etkilerini incelemek ve daha iyi anlamaktır. Seçilmiş ülkeler, yıllar önce birbirine benzer ekonomik şartlara sahip olduklarından, bu analiz için özellikle uygundurlar. Aslında, şu gerçek göz ardı edilemez: Türkiye, 1960'lardan önce kesin olarak ekonomik kalkınma açısından daha iyi bir konuma ve daha umut verici bir kalkınma imkanına sahip bir ülkeydi. Türkiye ekonomisinin ve kalkınma sürecinin 1923- 1950 yılları arasında yapısall reformlar ve devlet politikaları yoluyla etkileyici bir şekilde güçlendiğini vurgulamak da önemlidir. Bu doğru olabilir, ancak bugünün dünya ekonomik kalkınma sonuçları değerlendirildiğinde, farklı bir durumla karşılaşmak söz konusudur.
Gelişmişlik göstergesi olarak e-devlet endeksi: Dünya ülkeleri arasında karşılaştırmalı bir araştırma

E-devlet hazırlık endeksi : Ülkelerin Bilgi İletişim Teknolojileri alanındaki gelişmesini ölçmek için BM tarafından 2003 yılından itibaren ortaya konulmuş karşılaştırmalı sayısal bir göstergedir. Bunla amaç BİT'lerinde yaşanan gelişimin, ülkelerin idari ve yönetsel yapısına etkisini ve yaşanan gelişim sürecine uyumunu tespit etmektir. Bu çalışmanın amacı, E-devlet endeks değeri ile ekonomik ve sosyal alanlardaki veriler arasında bir bağlantı kurulup kurulamayağı böylece tutarlı bir sonuca ulaşılıp ulaşılamayacağını araştırmaktır. Bu çalışmada, Dünya Bankası verilerinden yararlanılmış, gelişimin tespiti için 2004 yılındaki e-devlet indeks değerleri ile yine aynı yıl gerçekleşen diğer sosyal ve ekonomik göstergeler arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır.1Bu çalışmanın amacı, Bu gösterge ile ekonomik ve sosyal alanlardaki göstergeler arasında bir bağlantı kurulup kurulamayağı böylece tutarlı bir sonuca ulaşılıp ulaşılamayacağını araştırmaktır. Bu çalışmada, Dünya Bankası verilerinden yararlanılmış, gelişimin tespiti için 2004 yılındaki e-devlet indeks değerleri ile yine aynı yıl gerçekleşen diğer sosyal ve ekonomik göstergeler arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Ülkelerin E-devlet sürecinde deneyimlerinden ve mevcut uygulamalardan ders alınması sağlıklı ve hızlı gelişim için yol göstericidir. Bu nedenle çoğu gelişmiş ülke örnekleri seçilmiş gelişme süreçleri ve elektronik uygulamaları hakkında bilgi verilerek, ülkeler nezdinde e-devlet kavramıyla amaçlanan hedefler, genel bir çerçeve ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca elektronik yapılanmanın ekonomik ve sosyal kalkınma açısından önemli olduğu vurgulanmış yeniden yapılanma sürecinin devlet-vatandaş özel sektör ekseninde etkisi üzerinde durulmuştur. Dünya çapında farklı kurum ve kuruluşlar tarafından BİT alanındaki gelişmeleri ölçmek için hazırlanan değişik indeksler tanıtılarak, oluşturulma amaçlarından bahsedilmiştir. Ayrıca ülkemizin e-devlet süreci üzerinde durulmuş, elektronik alana taşınan kurumsal e-devlet uygulamaları ele alınmıştır. Bu çalışma ülkelerin e-devlet endeks değerleri ile ekonomik ve sosyal göstergeler arasında bir ilişki var olup olmadığını var ise derecesini ölçmeye yönelik bir araştırmadır. Elde edilen veriler, 0,01 0,05 anlamlılık düzeyinde bağımsız örneklemler ise t-testi ile analiz edilmiştir. Çalışmada e-devlet endeks değeri ile bazı ekonomik ve sosyal göstergeler arasında ilişki olduğu bazıları ile ise anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Gelişmiş ülkelerin e-devlet endeks değerleri bazı ekonomik ve sosyal göstergeleri birbirine paralel ilerlemiştir.
Bilişim sektörü çalışanlarının motivasyon ve etik iklim algı düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi

Günümüzde işletmelerin ulusal ve uluslararası alanda rekabet avantajı elde etmesi, sahip oldukları kaynakları en verimli ve en etkin biçimde kullanabilme kabiliyetlerine bağlıdır. Son yıllarda çalışanların, işletmelerin en değerli kaynağı olduğunun fark edilmesiyle örgütlerin insana ve onun yönetimine verdiği önem artmıştır. İşletmelerin bu ortamda söz sahibi olabilmelerinde en büyük etken, çalışanların en iyiyi yapabilmeleri için motivasyona sahip olmalarıdır. Çalışanın örgüte karşı olan sadakat tutumu ve çalıştığı örgütün başarılı olabilmesi için gösterdiği gayret olarak ifade edilen örgütsel bağlılık kavramı işletmeler için önemli bir hale gelmiştir. Örgütlerdeki etik davranışların açıklayıcısı ve öngörücüsü olarak etik iklim kavramından bahsedilmektedir. Bilişim sektörü, son yıllarda hızlı ve ivmeli gelişmeler kaydeden ve ülke ekonomisinin gelişmesine önemli katkı sağlayan, araştırmalara fazla konu olmayan bir sektördür. Bu araştırma, bilişim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların örgütsel bağlılıklarının, motivasyonlarının ve örgüt etik ikliminin ilişkisini ortaya koymaktadır.