turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadın ve erkek yöneticilerin güç algılamalarında demografik faktörlerin rolü: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı bankacılık sektöründe çalışan kadın ve erkek yöneticiler tarafından algılanan güç kaynaklarının neler olduğunu belirlemek ve demografik faktörlerin bu kaynaklar üzerine etkisini ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın amacını gerçekleştirebilmek için, Abdullah Karaman (1999) ve Çiğdem Kırel'in (1998) geliştirmiş olduğu anketler Adana genelinde faaliyet gösteren 200 özel banka yöneticisine uygulanmıştır. Araştırma sorularını cevaplarını bilmeye yönelik ikili değişkenler için t-testi ve ikiden fazla değişken için ANOVA testi yapılarak demografik özelliklerin farklılaşmaları araştırılmıştır. Tespit edilen farklılıkların hangi gruptan kaynaklandğını bulmak amacıyla Tukey testi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, cinsiyet, yaş, eğitim, hizmet süresi, farklı departmanlar, medeni hal faktörlerinin kadın ve erkek yöneticilerin güç kaynaklarının tercihine yönelik algısı üzerine bir etkisi bulunmuştur. Ayrıca cinsiyet değişkeni ile cezalandırma gücü, yaş değişkeni ile uzmanlık, karizmatik ve cezalandırma gücü, eğitim değişkeni ile uzmanlık, hizmet süresi, ödüllendirme ve cezalandırma gücü, farklı departmanlar arasında yasal, uzman ve karizmatik güç ile, örgütsel pozisyon değişkeni ile uzmanlık ve karizmatik güç ile, medeni hal değişkeni ile karizmatik güç arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. 1-4 yıl hizmet süresine sahip yöneticilerin ödüllendirme ve karizmatik güç algıları, 25-30 yaşındaki yöneticilerin uzmanlık ve karizmatik güç algıları, 40 yaş üstü yöneticilerin cezalandırma gücü algıları diğer yönetici gruplarından farklıdır. Bekar yöneticilerin karizmatik güç algısı diğer yönetici gruplarından farklıdır. Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticilerin en fazla ödüllendirme gücünü, daha sonra sırasıyla, başarı, karizmatik, uzmanlık, yetki, politik ve en az da cezalandırma gücünü kullanırken; erkek yöneticilerin ise en fazla ödüllendirme gücünü, daha sonra sırasıyla başarı, karizmatik, uzmanlık, yetki, politik ve en az da cezalandırma gücünü kullanmakta oldukları belirlenmiştir.
Hizmet içi eğitimin örgütsel bağlılık düzeyi ve algılanan çalışan performansı üzerine etkisi

Bu tez çalışmasında, Hizmet İçi Eğitimin çalışanların örgüte olan bağlılıkları üzerindeki etkisi ve algılanan çalışan performansında meydana gelen değişikliği incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla, literatür taraması yapılmış, hizmet içi eğitim, örgütsel bağlılık ve çalışan performansı ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Araştırmanın uygulaması İstanbul Bakırköy Adliyesinde çalışan 291 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucu elde edilen veriler tablo halinde yorumlanarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır.
Seyahat acentalarının paket turların operasyonu aşamasında karşılaştıkları kalite sorunları ve kalite kontrolü uygulamalarına yönelik Kuşadası alan araştırması

Kalite kavramının müşteri beklenti ve gereksinimlerini karşılamaya yönelik bir çaba olduğu göze çarpmaktadır, ve bu çerçevede belirli bir gerekliliğin karşılanması olarak dikkat çekmektedir. O halde herhangi bir ürün için kalite kavramından söz edebilmemiz için, belirtilen ürünün müşteri gereksinim ve beklentilerini tatmin edecek niteliklere sahip olması gerekmektedir. Dolayısıyla, seyahat acentalarının paket turlarının, turistlerin beklentilerini karşılayacak nitelikte bir ürün olarak sunulması çok önemlidir. Bu çerçevede, seyahat acentalarının paket turlarında karşılaştıkları kalite sorunları ve bu sorunların oluşmaması için uygulanacak kalite kontrol çalışmaları çok önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Paket tur bir hizmet olarak üretildiği anda tüketilen bir ürün olduğundan bu önem daha da artmaktadır. Paket tur üretimi sırasında turistlerin beklentilerini karşılayacak şekilde hizmetinsunulması, başka bir deyişle paket tur gerçekleşirken kaliteli olmasına dikkat etmek gerekmektedir. Aksi takdirde paket turlarda oluşabilecek hataları üretim ve aynı zamanda tüketim gerçekleştikten sonra düzeltme imkanı bulunmamaktadır. Diğer taraftan paket turlarda bir bileşen olarak sunulan ürünlerin sürekli olarak ve her bir bileşende müşteri beklentilerine karşılık verecek şekilde sunulması gerekmektedir. Çünkü son güne kadar çok güzel sunulan ve tüm bileşenlerde müşterinin beklediği kalite seviyesine ulaşan bir paketturda son gün konaklama işletmesinde yaşanacak bir sorun paket turun kalitesini tamamen etkilemektedir. Başka bir ifadeyle son anda çıkan sorun turistin paket tur ile ilgili tatmin düzeyini düşürecektir. Bu nedenle paket turların başlangıcından bitimine kadar hizmet sunan herkesinüretirken en kaliteli hizmeti sunması gerekmektedir. Başka bir deyişle üst seviye yöneticidenalt düzey çalışana kadar tüm çalışanların müşteri beklentilerini en üst seviyede karşılayacakhizmet üretimini sağlamaya çalışması ve bunun için gerekli bilgi, beceri, koordinasyon, denetleme yeteneklerini en üst seviyede kullanması gerekmektedir.
Stratejik itici güçlerin örgüt performansı ve stratejik yenilik yönetimine etkisinde işletme yaşı ve büyüklüğünün düzenleyici rolü: Etiyopya'da bir araştırma.

Günümüzüde yaşanan aşırı rekabetçi iş ortamında işletmelerin pazarda daha baskın pozisyon kazanmaları ve daha yüksek performans elde etmeleri için stratejik inovasyon konusu önem kazanmaktadır. Bu yüzden, hangi stratejik itici güçler veya stratejik yeteneklerin stratejik inovasyon yönetimi uygulamalarına çok etki ettiğini anlamak son derecede önemlidir. Bununla birlikte, stratejik yönetim alanında çalışan bilim insanları, bir işletmenin rekabet avantajı ve performansı için stratejik inovasyonun önemine büyük öncelik vermektedirler. Bu araştırmanın amacı stratejik itici güçlerin: girişimcilik yetenekleri, yönetim yetenekleri ve teknik yeteneklerin örgütsel performans ve stratejik inovasyon yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu çalışma aynı zamanda işletme büyüklüğü ve yaşı stratejik inovasyon yönetimi uygulamalarını nasıl etkilediğini incelemektedir. Bu bağlamda, federal devletle idare edilen iki büyük Etiyopya kentinde bulunan 217 imalat işletmelerinden veri toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Regresyon analiz sonuçları, hep birlikte stratejik itici güçleri oluşturan girişimcilik kabiliyeti, yönetim kabiliyeti ve teknik kabiliyetin organizasyonel performansı ve stratejik yenilik yönetimi uygulamalarını önemli ölçüde etkilediğini doğrulanmıştır.
Sekreterlik eğitimi mezunlarının teknolojik gelişmelere uyum süreci ve bir alan araştırması

Çağımızın en büyük özelliği hızlı ve sürekli bir değişim içersinde bulunmasıdır. Geçmiş zamanlarda birkaç asırda meydana gelen değişmeler günümüzde birkaç yıla sığmaktadır. Bu nedenle içinde yaşadığımız çağ bir hızlı değişme çağı olarak nitelenebilir. Organizasyonların temel amaçlarından birisi, daha az işgücü ile daha çok ve daha kaliteli verim elde etmektir. Böylece büro hizmetlerinin daha ucuza üretilmesi sağlanmış olmaktadır. Sekreterlik bürolarında maliyetleri düşürmek ve etkinliği artırmak ancak modern büro makineleri ve teknolojilerinin uygulanması ile mümkün olmaktadır. Teknolojide yaşanan gelişmelerin organizasyonların işleyişinde olumlu ve olumsuz bir takım etkilere neden olduğu bir gerçektir. Örgütlerin yeni teknolojilere uyum sürecinde karşılaştıktarı temel problemlerden birisi de çalışanların yeni teknolojilere adaptasyonudur. Sekreterlik hizmetlerinde mekanizasyon, otomasyon ve sanal sekreterlik büroları, sekreterlik hizmetlerinde teknoloji gereksinimi, teknolojik gelişmelerin sekreterlik büroları ve sekreterler üzerine etkilerinin incelendiği bu çalışmada, sekreterlerin teknolojik değişime hazırlanması ve teknolojik değişime uyum sürecinde karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları tespit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan alan çalışması ile sekreterlerin kullandıkları büro teknolojileri ve onların teknolojik değişime bakış açılan araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, sekreterlerin kullandıkları yazı makineleri, yazılı ve sözlü iletişim teknolojileri ile mezuniyet alanları arasında bir ilişkinin olmadığı diğer büro teknolojileri ile mezuniyet alanları arasında bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.
Çok kriterli karar verme yöntemi analitik hiyerarşi prosesi ile etkin personel seçimine yönelik web tabanlı bir uygulama

Karar verme, kişilerin günlük ya da profesyonel hayatlarında karşılaştığı bir süreçtir. Bu karar verme süreci kişilerin amaçlarına bağlı olarak bir sonuca ulaşmayı hedeflemektedir. Süreç boyunca karar vermeyi etkileyen faktörler ve bu faktörlerin özelliklerine göre birden fazla seçenek ortaya çıkmaktadır. Karar verme sürecini etkileyen bu etmenler karşılaşılan sorunları karmaşıklaştırmakta ve bu aşamada devreye çok kriterli karar verme yöntemleri girmektedir. Belirli hedefler doğrultusuna göre sınıflandırılan karar verme yöntemleri karar vericilere en iyi sonucu vermede hizmet etmektedir. Organizasyonlar için kuşkusuz en önemli amaç, hedefleri doğrultusunda uygun işte doğru kişinin çalışmasını sağlamaktır. İnsan kaynakları yönetiminin bu amacı gerçekleştirirkenki süreçte karşılaştığı sorunlar bir karar verme sorunudur. Personel seçim aşamasında yapılan küçük bir hata organizasyon için uzun vadede olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin personel seçimi sorunlarına hizmet etmek amacıyla web tabanlı bir uygulama geliştirilmiştir. Bu süreçte karşılaşılan en temel kriterler baz alınarak adaylar arasındaki eliminasyonu sağlayacak bir model belirlenmiştir. Bu personel seçim süreci sorunu, bu türdeki sorunların çözümünde oldukça sık kullanılan çok kriterli karar verme tekniklerinden AHP ile çözülmüş ve AHP çözüm algoritması web tabanlı bir uygulama haline getirilmiştir.
Örgütlerde dahili girişimcilik kültürünün tesisine yönelik örgüt kültürü tasarımı

ÖRGÜTLERDE DAHİLİ GİRİŞİMCİLİK KÜLTÜRÜNÜN TESİSİNE YÖNELİK ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TASARIMI Serhat SOYŞEKERCİ İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Mayıs, 2001 Danışman: Prof. Dr. Ali AKDEMİR Doğa, toplum ve düşüncenin evrimiyle yaşanan hızlı dönüşümler, 21 Yüzyıl paradigmalarına ilişkin kavramların güncellerime zorunluluğunu ortaya koymaktadır. Bu kavramlardan birisi de girişimci örgütlerin büyümeleriyle birlikte, kontrol sistemleri ve bürokratik prosedürlerinin yeniden tarif edilebilme gerçeğidir. Küçük bir üretim tesisinden, global bir ağ'a sahip köklü bir şirkete; hizmet işletmelerinden, sivil ve askeri alanlardaki kamu yönetimlerine kadar her alanda amaca yönlenmiş ve yönlendirilmiş birey ve grupların sürekli yenilenen nitelik dönüşümlerine ihtiyaç vardır. Bu nedenle, yenihğe, buluşçuluğa, icatlara ve farklılığa yönelik bir örgüt kültürü yaratılarak, bireyleri cesaretlendirici yöntemler geliştirmek bu ihtiyaca önemli bir ikame oluşturacaktır. Dolayısıyla, yeniliğin örgüt içinde gerçekleştirilmesiyle iç girişimcilik ortamı sağlanacaktır. Tıpkı iç girişimciler gibi 'kronik yeniliğin'bir başka öncüsü olan fikir şampiyonları da yenilik yaratmaya yöneltilen bireyleri oluşturmaktadır. Bu çalışmada, mevcut örgüt kültüründen, ideal olana; girişimcilikten iç girişimciliğe; aşırı analitik alanlardan, aşın olmayan ön sezilere dayalı nitelikler vurgulanmıştır Kuşkusuz bu yaklaşım, rasyonelliğin verimlilik kriterleri ile tasarımın sanatsal motifleri arasında bir sentezin zorunluluğudur. Çalışmada da sıklıkla vurgulanan 'öz', bu yaklaşıma dayanmaktadır.
Borsa endeksleri ile ülkelerin seçilmiş makroekonomik göstergeleri arasındaki ilişkinin uluslararası boyutta incelenmesi

Bu tezin amacı, borsa endeksi ile bazı makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmektir. Bu bağlamda, öncelikle borsa ve hisse senedi kavramları ile dünya borsa endeksleri hakkında bilgiler verilmiştir. Daha sonra konuyla ilgili teori ve yapılmış çalışmalar özetlenmiştir. Çalışmanın ampirik uygulama kısmında, 50 ülkeyi kapsayan aylık veriler, panel veri analizi kullanılarak test edilmiştir. Ülkeler; gelişmiş, gelişmekte olan ve az gelişmiş ülkeler olmak üzere 3 gruba ayrılarak analize tabi tutulmuştur. 25 gelişmiş ülke ve 23 gelişmekte olan ülke için Ocak 2004 - Aralık 2013, iki az gelişmiş ülke için Eylül 2007 - Mart 2013 dönemi aylık verileri dikkate alınmıştır. Çalışma kapsamında ülkelerin borsa endeksi ile enflasyon, sanayi üretim endeksi, döviz kuru, faiz oranı ve para arzı makroekonomik değişkenleri kullanılmıştır. Panel eşbütünleşme testi sonuçlarına göre; tüm ülke gruplarında borsa endeksi ve seçilmiş makroekonomik göstergeler arasında uzun dönemli bir ilişki bulunmaktadır. Sadece gelişmekte olan ülkelerde borsa endeksi ile faiz oranı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki belirlenememiştir. Panel nedensellik analizi sonucunda, hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde borsa endeksi ve makroekonomik değişkenlerin bazıları arasında çift yönlü bir nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. Az gelişmiş ülkelerde ise, borsa ve faiz oranı arasında çift yönlü, borsa ile sanayi üretim endeksi ve para arzı arasında tek yönlü nedensellik vardır. Borsa ile döviz kuru arasında ise üç ülke grubunda da nedensellik ilişkisi tespit edilememiştir.
Firmaların yenilikçilik stratejilerine göre konumlandırma etkinliği

Bu çalışmanın amacı, yeni ürün geliştirildiğinde bu ürüne ait karar alma süreçlerinde, firmaların strateji geliştirme süreçlerinde bir strateji olarak yer alan konumlandırmayı bir performans kriteri olarak ele almak ve bu amaçla yenilikçilik düzeylerinin konumlandırma etkinliğine olan etkisini incelemektir. Yoğun rekabet koşulları, firmalar için yenilikçilikle beraber, farklı olmayı, güvenilir olmayı ve tercih edilebilir olmayı zorunlu kılmaktadır. Bu doğrultuda firmalar rekabet avantajı elde edebilmek için pazar yapıcı, pazar yıkıcı ya da pazar genişletici yenilikçilik stratejileri ile hareket ettiklerinde hedefledikleri rekabet avantajını elde edebileceklerdir. Araştırma kapsamında yenilikçiliğe önem verdiği düşünülen toplam 115 katılımcıya yapılan anket sonucunda hem ölçüm değişkenleri hem de yenilikçilik düzeylerinin konumlandırma etkinliğine olan etkileri üzerinde çok sayıda bulgu elde edilmiştir. Yenilikçilik düzeyleri boyutları ile konumlandırma etkinliği boyutları ile bireysel birebir etkileşim içinde olduğu korelasyon analizinden elde edilen en temel bulgudur. Ayrıca, yenilikçilik düzeylerinin konumlandırma etkinliğine olan etkisinin incelendiği regresyon analizlerinde, özellikle pazar genişletici yenilikçilik düzeyinin konumlandırma etkinliğinin farklılaştırma etkinliği, güvenilirlik etkinliği ve uygunluk etkinliği boyutları üzerinde etkilerinin anlamlı olduğu görülmektedir. Elde edilen istatistiksel bulguların yanında araştırmanın sonuçları detaylı olarak tartışılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular, bu alandaki uygulamacılar, araştırmacılar için önemli bilgiler ortaya koymaktadır.
İlaç firmalarında müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının algısal değerlendirilmesi

Müşteri ilişkileri denildiği zaman sadece işletmenin bir çalışanı ile bir müşterisi arasındaki ilişkiler anlaşılmamalıdır. Müşterilerin beklentileri, istekleri ve arzulan artmış olduğu için müşteri ilişkileri, temel olarak işletme ve organizasyonun bütününü ilgilendirir. Bu bakımdan müşteri ilişkilerde sıra dışı bir özen gösterilmesi gerekmektedir. Yoğun rekabet koşullarında müşterilerine gereken özeni göstermeyen ve onlara uzak kalan işletmeler başarısız olmuştur. Bu nedenle, gerek iç gerekse dış müşterilerin beklentilerinin ötesinde kaliteli hizmet sunulması zorunlu olmuştur. Bu çalışmada 'Müşteri İlişkileri Yönetimi ' ele alınmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde müşteri ilişkileri yönetimi ile ilgili tanımlar, müşteri ilişkileri yönetiminin tarihçesi, türleri, önemi, kapsamı ve birebir pazarlama arasındaki farkları ele alınmıştır. İkinci bölümde ise müşteri ilişkileri yönetimi uygulamasına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise müşteri ilişkileri yönetimi stratejileri, müşteri ilişkilerinin uygulama alanları, müşteri ilişkilerinde karşılaşılan güçlükler, müşteri ilişkilerinin faydaları ve müşteri ilişkileri yönetimi örnekleri anlatılmıştır. Son bölümde ilaç firmalarında müşteri ilişkileri yönetiminden bahsedilmiş uygulamalı anket çalışması ve sonuçlara değinilmiştir. İlaç firmalarında müşteri ilişkileri yönetimi, stratejik, analitik, interaktif ve operasyonel CRM olarak ölçülmüştür. Bu araştırmanın sonucunda da analitik CRM sonuçları yüksek çıkmıştır. Yani firmalar için müşterileriyle ilgili bilgi toplamak ve bunları analiz etmek daha önemli olduğu sonucuna varılmıştır. VIII
Siyasal pazarlama ve siyasi partilerin İzmir'deki uygulamaları

Pazarlama, geleneksel olarak ürünlerin ve hizmetlerin satışı ve alışveriş sonucu kazanç sağlanması ve toplumun gereksinimlerinin en iyi biçimde karşılanması konularına ağırlık vermekte iken, 1969 yıllarından başlayarak kapsamını genişletmiş ve hayır kurumlan, sanat kuruluşları, eğitim kuruluşları, vakıflar, dinsel kurum ve kuruluşlar, dernekler ve siyasi kurum ve kuruluşlar gibi kar amaçsız örgütleri de içeren bir karakter kazanmıştır. Kitle seçimleri ve medyanın gelişmesinin doğal bir sonucu olarak ortaya çıkan siyasal pazarlamanın; bir inanç, fikir ve imaj pazarlaması olduğu ve bu pazarlama faaliyetlerinin ancak 'siyasal tüketim pazarı' içinde yapılacağı görülmektedir. Siyasal pazarlama çalışmalarının özellikle kararsız seçmen kitlesini etkilemede önemli bir role sahip olduğu söylenebilir. Seçmen kitlesinin uyarılması ve siyasal olaylara merak ve ilgi yaratılması, siyasal pazarlamanın temel işlevlerinden biri olmaktadır. Siyasal pazarlama yalnızca seçim dönemlerini kapsayacak şekilde algılanmamak, seçim dönemlerinden önce başlayan sürekli bir süreç olarak görülmelidir. Siyasi partilerin siyasal pazarlama uygulamalarındaki eksikliklerini ve yanlışlıklarını belirlemek amacıyla yapılan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; siyasal pazarlamayla ilgili temel kavramlar tanımlanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde; siyasal pazar ve seçmen analizi yapılmış, siyasal pazarda pazar bölümlendirme ve bu pazarda uygulanan büyüme ve rekabet stratejileri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde; siyasal pazarlama karmasının elemanları olan ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma araçları incelenmeye çalışılmıştır. Dördüncü bölümde; İzmir'deki siyasi parti teşkilatlarının yöneticilerinden siyasal pazarlama uygulamalarına ilişkin bilgiler anket yöntemiyle elde edilerek bu konudaki eksik ve yanlış uygulamaların belirlenmesine çalışılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Çalışma genel sonuç değerlendirmesi ve önerilerle tamamlanmıştır.
Turist rehberlerinin tükenmişlik ve ekonomik kaygı düzeylerinin mesleki bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisi

Turist rehberi; yerli ve yabancı turistlere yol gösteren, tur programı kapsamında ziyaret edilen yerler hakkında uygun dilde doğru bilgiler aktaran, ülke ya da bölge hakkında turistlerin en doğru şekilde sosyal, ekonomik ve kültürel izlenimler edinmesini sağlayan kişidir. Turist rehberlerinin işlevlerini etkili biçimde yerine getirebilmesi mesleki bağlılık düzeylerinin yüksek, tükenmişlik ve ekonomik kaygı düzeylerinin düşük olmasına bağlıdır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren eylemli turist rehberlerinin tükenmişlik ve ekonomik kaygı düzeylerinin mesleki bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda tabakalı örneklemede orantılı dağıtım yöntemi ile belirlenen 370 eylemli turist rehberine yüz yüze ve internet ortamında anket uygulanmıştır. Araştırmanın betimsel istatistikleri ve değişkenler arası ilişkiler SPSS 22.00 programıyla analiz edilmiş; ölçeklerin doğrulayıcı faktör analizleri ve yapısall eşitlik modellemesi ile kurgulanan Yol Analizi AMOS 22.00 programıyla gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda turist rehberlerinin mesleki bağlılık ve ekonomik kaygı düzeylerinin yüksek, tükenmişlik düzeylerinin ise düşük olduğu tespit edilmiştir. Turist rehberlerinin mesleki bağlılık ile tükenmişlik düzeyleri arasında negatif yönlü, tükenmişlik ile ekonomik kaygı düzeyleri arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişkinin bulunduğu görülmüş, ekonomik kaygı düzeyinin mesleki bağlılık ve boyutlarından yalnızca devam bağlılığını düşük düzeyde pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Turizm işletmeleri yönetiminde profesyonelleşme ve iş tatmini ilişkisi: Ankara'daki 4 ve 5 yıldızlı oteller üzerine bir araştırma

Artan rekabet koşullan karşısında ayakta kalmak isteyen işletmeler etkinlik ve verimliliklerini artırmak amacıyla çeşitli yönetsel yöntemler izlemektedirler. Bu izlenen yönetsel yöntemlerin başında ise, işi yapacak bireye işi sevdirmek gelmektedir. Bu kavram iş tatmini olarak tanımlanmaktadır. İş tatminini etkileyen birçok içsel ve dışsal etken bulunmaktadır. Çalışmada bu etkenlerin yanı sıra, bireyin profesyonelleşme düzeyinin, bireyin iş tatminine etkisi ortaya konmaktadır. Profesyonelleşme kavramı çoğu zaman yanlış kullanılmakta, kimi zaman ise bazı kavramlarla karıştırılmaktadır. Profesyonelleşme esas, olarak bir iş ya da uğraşım meslekleşmesi sürecinde tamamlanması gereken davranışsal normların tümünü ifade etmektedir. Bu açıdan ele alınan profesyonelleşme kavramının ve alt niteliklerinin iş tatminine etkisinin incelenmesi bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. iş tatmini ile profesyonelleşme arasında bir ilişki olduğu hipotezinden yola çıkarak, 'iş tatmini' ve 'profesyonelleşme' arasındaki ilişki, Ankara'daki 4 ve 5 yıldızlı otellerin üst ve orta kademe yöneticileri üzerinde araştırma yapılarak test edilmiştir. Bu çalışma toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, literatür çalışması sonucu elde edilen bilgilerden derlenen 'İş Tatmini İle ilgili Kavramsal Açıklamalar' konusu, ikinci bölümde yine literatür bilgileri yardımıyla derlenen 'Profesyonelleşme İle ilgili Kavramsal Açıklamalar' konusu ve üçüncü bölümde ise iki çalışmanın birbirine olan olası etkilerinin anlatıldığı 'iş Tatmini ve Profesyonelleşme ilişkisi' konuları anlatılmaktadır. Dördüncü bölüm ise çalışmanın 'Ankara'daki 4 ve 5 Yıldızlı Otel Yöneticilerinin Profesyonelleşme Düzeyleri ve iş Tatminleri Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma' isimli araştırma bölümünü anlatılmaktadır. 'Sonuç ve Öneriler' kısmında ise, çalışmanın sonuçları yorumlanarak öneriler ortaya konmuş ve sonuca bağlanmıştır.
İşletmelerde insan kaynakları yönetiminin faaliyetleri, işlevleri, önemi ve organizasyondaki yeri

Küreselleşme günümüzde işletmelerin konseptlerini oldukça değiştirmiştir. İşletmelerin varlıklarını sürdürmenin mal ve hizmetlerinin kalitesine. verimliliğe. çalışanlarının yaratma gücüne. işgücü kalitesine ve pazarlama becerilerine bağlı olduğunun farkına vardıkları söylenebilir. Yeniden yapılanma süreci son yirmi yıldır örgütsel sorunların çözmede yetersiz görülen Personel Bölümlerinin işlevlerini ve sorumluluk alanlarını değiştirmiştir. Böylece Personel Bölümleri insan Kaynakları Bölümü olarak anılmaya başlanmıştır. İnsan Kaynakları Bölümü teknolojik eğitim, iletişim eğitimi. örgüt geliştirme ve yönetici geliştirme gibi konularda örgüt için bir değer olabilmektedir, insan Kaynakları Bölümü'nün etkinliği ile örgüt performansının arasındaki ilişkiyi ortaya koyan çeşitli araştırmalar bulunmaktadır. Ayrıca iş dünyası İnsan Kaynakları Bölümlerinin işletmeler için önemini kabul etmiş durumdadır. Diğer taraftan İnsan Kaynakları Bölümleri için ayrılan bütçenin oranının artışı da bizim için bir gösterge olarak kabul edilebilir. Ülkemizdeki işletmeler de bu konunun önemini kavramaya başlamışlardır. Modern örgütlerimizde İnsan Kaynakları Uygulamalarını gözlemiş olmak ise gelecek için ümit vermektedir.