turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan örgütsel destek ile örgütsel güven arasındaki ilişki: Kuşadası'ndaki 5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir değerlendirme

Bu tez çalışmasında, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin algılanan örgütsel destek ile örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma, Kuşadası'ndaki çeşitli 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenleri kapsamaktadır. Araştırmanın evrenini 2215 işgören; araştırmanın örneklemini ise 420 işgören oluşturmaktadır. Gönüllülük esasına dayalı rastgele örnekleme tekniği uygulanmıştır. Araştırmada katılımcılara iki bölümden oluşan anket uygulanmıştır. Birinci bölümde katılımcıların algılanan örgütsel destek ve örgütsel güven ölçek ifadelerine katılım derecelerini belirtmeleri istenmiştir. İkinci bölümde ise, katılımcıların demografik ve çalışma özelliklerine yer verilmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde araştırma ile ilgili genel bilgiler yer almaktadır. Araştırmanın ikinci bölümünde literatür araştırması sonucunda algılanan örgütsel destek ile örgütsel güven kavramları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi belirtilmiştir. Dördüncü bölümde, yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgular raporlanmıştır. Son olarak da, araştırmanın sonucuna ve değerlendirmelere yer verilmiştir. Verilerin istatistiksel analizlerinde güvenilirlik analizi, frekans analizi ile parametrik olmayan Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Spearman's Korelasyon testi uygulanmıştır. Elde edilen bulgular ışığında, katılımcıların yaş, eğitim durumu, çalıştığı departman ve elde ettikleri aylık gelirleri bakımından algılanan örgütsel destek düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Bununla birlikte araştırmanın temel hipotezini oluşturan algılanan örgütsel destek ve örgütsel güven ilişkisi, pozitif yönlü ve orta düzeyli olarak belirlenmiştir.
Asymmetric price transmission in the Turkish dried nuts market: Does it verify market power

Bu araştırma kuruyemiş sektörü üzerine odaklanarak, Türkiye'de tarımsal emtia fiyatlarındaki ani fiyat artışlarının temel nedenlerini ele almaya çalışmaktadır. Çalışmanın ana iddiası Türkiye tarım sektöründeki üretici sonrasındaki firmaların yüksek fiyatlar ayarlayarak mümkün olacak şekilde perakende zincirlerinin piyasa fiyatlarını manipüle etme gücüne sahip olmasıdır. Ana motivasyon ise tüketici fiyatının üretici fiyatına olan tepkisinin asimetrik yapısını sorgulamaktır. Bu sayede tüketici fiyatlarını yöneten firmalar sektöründe bir oligopol market yapısının kuvvetini anlamak mümkün olabilecektir. Analiz kuruyemiş sektörü özelinde fındık ve ceviz fiyat verileri üzerine odaklanmıştır. Bu empirik çalışmanın sonucunda yüksek anlamlılık düzeylerinde fındık sektöründe pazar gücünün varlığına dair kantlar tespit edilmiştir. Fakat, ceviz piyasasında bu noktada istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edilmemiştir. Yani, fındık sektöründe market gücünün etkisi dolayısıyla tüketici fiyatlarına yukarı yönlü yansıması istatistiksel olarak gösterilmiştir. Ancak, ceviz sektörü için benzer bir iddiada bulunmak zordur.
Futbol müsabakalarındaki elektronik bilet sisteminin seyirci görüşlerine göre değerlendirilmesi

Bu araştırmada, futbolda Türkiye çapındaki en üst lig ve bir altındaki ligde oynanan maçlarda kullanılan elektronik bilet sisteminin incelenmesi, uygulamadaki işlerliğinin seyirci görüşlerine göre ortaya konması ve sistemin geliştirilmesine yönelik öneriler sunulması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, gelişigüzel örnekleme yöntemiyle seçilen ve evrende ulaşılabilen 989 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla futbol maçlarında kullanılan elektronik bilet sistemi hakkında seyircilerin görüşlerine ilişkin araştırmacı tarafından geliştirilen ve 22 sorudan oluşan anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde frekans, yüzde alma ve çapraz tablo tekniklerinden yararlanılarak bilgisayarlı istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmaya katılan seyircilerin %93,3'ü elektronik bilet sisteminin statlara gelen seyirci sayısını azalttığı, %63,3'ü sistemin ergonomik kullanılamadığı, %57,8'i sistemin karaborsa bilet satışını engellemediği, %75,6'sı sistemde kişisel verilerin korunmasında sorunlar olduğu, %55,1'i sistem ile biletsiz seyircilerin stadyumlara giriş yapmasının engellenmediği, %84'i sistemin temel amacı olan şiddet ve olumsuz tezahüratı engellemediği, %76,8'i elektronik bilet sisteminin futbol maçları için gereksiz olduğu görüşündedir. Konu ile ilgili kapsamlı çalışmalar yapılarak ve seyirci görüşleri dikkate alınarak sisteminin geliştirilmesi önerilmektedir. Ayrıca elektronik bilet sistemi kapsamında uygulanan güvenlik uygulamalarına işlerlik kazandırılması, tek maçlık giriş imkanı veren sistemin geliştirilmesi, tribün kapatma cezası yerine kanunun doğru yürütülerek bireysel cezalandırma yöntemine başvurulması önerilmektedir.
Penetrating into the markets in eastren Europe and commonwealth of independent states, problems and proposed solutions

1989 yılında Doğu Bloku'nun çökmesi ve bu bloğu oluşturan önemli ülkelerin liberal ekonomik düzeni seçmeleri ile Batı iş dünyası coğrafi ve nüfus olarak çok büyük bir pazarla karşılaştı. Kısa bir süre içinde Batı ve Türk firmaları bu ülkelerdeki pazarlara yüksek ekonomik ve politik risk nedeni ile, 'ihracat yolu' ile girmeye başladı. Bu tez bu ülkelerin genel ekonomik ve politik durumları ve bu ülkelerdeki insan kaynaklan, tüketici ve endüstüriyel pazarları hakkında bilgiler içerir. Bunun dışmda çeşitli giriş yollan bazında bu ülkelerin pazar potansiyelleri incelenmiştir. Buna ilaveten iki firmanın uluslararası ve işletme stratejileri özellikle bu pazarlara girişlerindeki başarılarından ötürü de incelenmiştir. Bu araştırmalarda başlıca değişkenler; koordinasyon, yurtiçi tecrübe, finansal kaynaklara erişim, coğrafi pozisyon, satın alma gücü, sosyo-ekonomik faktörler, fiyatlar ve uyum gücüdür. İkincil data araştırması, bu firmalar hakkındaki saha araştırması ve diğer araştırmalar yatınmın ve özellikle joint venture kurmanın üretim sektöründeki firmalar açısından uzun vadede basan için kritik olduğunu göstermektedir. Buna ilaveten servis sektörü alanında franchising'in gelecek vaad eden bir giriş modu olduğu da gösterilmiştir. Bu tez Bağımsız Devletler Topluluğu ve Doğu Avrupa marketleri profili hakkında bilgi vermek, bu marketlere çeşitli giriş modlarmı kısa ve uzun vadede değerlendirmek ve Türk ve yabancı firmaların mevcut stratejilerini geliştirmelerine yardımcı olmak amacı ile yazılmıştır.
Fütürist yönetim açısından Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A. Ş.'nin inovasyon uygulamalarının fonksiyonel analizi

Küresel rekabette işletmelerin geleceği -gerçekten- anlayabilmesi hayati bir önem taşır. Çünkü geleceğin geçmişşten farklı oluşu, deneyimlerin geçerliliğini zayıflatmakta; bugünden farklılığı da, geleceğe ilişkin birkaç parlak fikirden daha fazlasını gerektirmektedir. İşletmeler mal ve hizmet üretmek için kurulurlar. Varlıklarını değişen piyasa koşulları ve şartları içinde devam ettirebilmeleri için mal ve hizmet üretimini sürdürmeleri gerekir. Küresel rekabet ortamında işletmeler hem üstünlüğü ele geçirmek hem de varlığını gelecekte de sürdürmek için değişik yönetim ve yollar geliştirmektedirler. Tezin konusu, fütürist yönetim açısından liman işletmelerinin inovasyon uygulamaları ile işletmelere getirdiği uygulamaların Mersin Limanı üzerinde incelenmesini içermektedir. Bu araştırmanın teorik bölümünde fütürist yönetim ve bağlantısında mersin uluslararası liman işletmeciliği A. Ş. ve inovasyon ilişkili kavramlar incelenecektir. Birinci Bölümde, Fütürist Yönetimin tanımları üzerinde durularak fütürist yönetim teknikleri ve gelişimi ele alınmıştır. İkinci Bölümde, İnovasyon tanımları üzerinde durulmuş çeşitleri incelenmiş ve inovasyonun şirketler için önemi ve uygulamaları incelenmiştir. Üçüncü Bölümde, Mersin Uluslararası liman işletmeciliği A. Ş.'nin tarihçesi ve önemi belirtilerek inovasyon uygulamalarının fütürist yönetim açısından fonksiyonel analizi ele alınmıştır.
Toplam kalite yönetiminin Türkiye'de büyükşehir belediyelerinde uygulanabilirliği üzerine bir alan araştırması

tarihinde Türkiye'deki 15 büyükşehir belediyesinin tamamında üst ve orta kademe yöneticilere yönelik bir anket çalışması uygulanmıştır. Bu anket sonucunda oluşturulan verilerin analizinde büyükşehir belediyelerinde TKY'yi belirleyen ve literatürde de geçen sekiz temel faktör oluşturulmuştur. Daha sonra bu temel faktörler ile literatürde geçen bazı değişkenler arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki olup olmadığı test edilmiştir. Yapılan analizlerde en belirgin bulgular olarak büyükşehir belediyelerinde çalışan yöneticilerin kalite bilinç düzeylerinin oldukça yüksek olduğu ama belediyelerde eğitim faaliyetlerinin yetersiz kaldığı, kalite için yeterli kaynak ayrılmadığı ve ödüllendirmenin gerektiği gibi yapılmadığı görülmüştür.
Babacan liderlik algısı ve yöneticiye güven ilişkisinde kültürel değerlerin etkisi

Babacan liderliğin yazında güç mesafesi yüksek ve toplulukçu toplumlarda olumlu, buna karşın düşük güç mesafesi ve bireyci toplumlarda olumsuz algılandığı vurgulanmaktadır. Bu vurgular ile bazı ampirik çalışmaların bulguları, bir toplum içinde farklı kültürel değerlere sahip bireylerin babacan liderliğe yönelik farklı algı ve tutumlarının olabileceği izlenimini ortaya koymaktadır. Babacan liderliğin bir toplum içinde farklı kültürel değerlere göre olumlu bir liderlik tarzı olarak algılanıp algılanmadığının tespiti, hem var olan teorik tartışmalara katkı sağlamak açısından, hem de ampirik çalışmalara olan ihtiyacı karşılamak bakımından öneme sahip gözükmektedir. Bu gerekçe ile bu çalışmada yazındaki tartışmalara paralel olarak babacan liderliğin bireylerin kültürel değerlerine göre olumlu bir liderlik tarzı olarak algılanıp algılanmadığı sorgulanmaktadır. Bu bağlamda babacan liderlik algısı ile yöneticiye güven arasındaki ilişki ve güç mesafesi, bireycilik ve toplulukçuluğun bu ilişkideki etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Çalışmanın amacına bağlı olarak nicel bir araştırma tasarlanmış ve araştırma için gerekli veriler anket formu vasıtasıyla elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini farklı iş kollarında özel ve kamu sektöründe çalışan toplam 753 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırma sorularını yanıtlamak ve araştırma hipotezlerini test etmek üzere korelasyon, regresyon ve moderatör etki analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre çalışanların babacan liderlik algısı ile yöneticiye güven düzeyleri arasında kuvvetli pozitif bir ilişki söz konusudur. Aynı zamanda babacan liderlik algısı yöneticiye güveni pozitif etkilemektedir. Çalışanların babacan lider davranışına ilişkin algılarının pozitif olduğu ve yöneticilerinden tatmin oldukları görülmektedir. Moderatör etki analizi bulgularına göre ise babacan liderlik algısı ile yöneticiye güven ilişkisinde kültürel değerlerin anlamlı etkilerinin olmadığı görülmektedir. Sonuçlar makro tartışmaların gerisinde, mikro düzeyde düşünüldüğünde çalışanların kültürel değerlerinin bu çalışma bağlamında kayda değer biçimde önemli olmadığını göstermektedir. Dolayısı ile bu çalışma bağlamında çalışanların kültürel değerlerinin örgütte yansımalarının oldukça düşük olduğunu veya kayda değer bir sonuç ortaya çıkarmadığını ifade etmek mümkündür.
Speed of adjustment towards target capital structure in mergers and acquisitions

Bu tezin amacı hedeflenen sermaye yapısına uyum hızını farklı birleşme ve satın almalar için araştırmaktır. Yöneticiler tarafından gerçekleştirilmesi gerekli önemli faaliyetlerin başında hedef sermaye yapısını belirlemek, belirlenen hedef sermaye yapısını yani kaldıraç düzeyinin devamlılığını sağlamak ve kaldıraç düzeyinden sapmalar olması durumunda bu sapmaların düzeltilmesini sağlamak gelmektedir. M&A öncesi ve sonrası sermaye yapısı değişimlerine göre satın almaların amaçları finansal ve finansal olmayan amaçlar olarak ikiye ayrılmaktadır. Finansal motivasyon ile gerçekleştirilen birleşme ve satın almalarda, M&A sonrası dönemde yeni bir sermaye yapısı hedefi benimsenmektedir. Finansal olmayan motivasyon ile gerçekleştirilen birleşme ve satın almalarda ise M&A öncesi sermaye yapısından sapma yaşansa bile M&A sonrasında başlangıçtaki sermaye yapısına geri dönülmektedir. Bu nedenle, bu çalışmada birleşme ve satın alma sonrası hedef sermaye yapısına uyum hızı incelenmiştir. Çalışmada hedef sermaye yapısına uyum hızı birleşme ve satın almalar şu kriterlere göre farklı gruplara ayrılarak karşılaştırmalı olarak incelenmiştir; i) yıl bazında; ii) sınır ötesi ve sınır ötesi olmayan birleşme ve satın almalar; iii) sektörler arası veya aynı sektör içinde gerçekleşen birleşme ve satın almalar; ve iv) Avrupa, ABD ve 'dünyanın geri kalanı' dahil diğer bölgeler olmak üzere farklı bölgelerde gerçekleşen birleşme ve satın almalar. Çalışmanın örneklemini 2000- 2013 yılları için halka açık finansal olmayan 6520 adet birleşme ve satın alma oluşturmaktadır. Satın alan şirketlerin satın alma öncesi ve sonrası için üç yıllık finansal verilerinden oluşan toplam 45640 gözlem analizde kullanılmıştır. SOA hem defter kaldıracı hem piyasa kaldıracı kullanılarak tüm farklı M&A grupları için ayrı ayrı araştırılmıştır. Literatürden geliştirilen 11 farklı hipotez ampirik olarak test edilmiş ve SOA'yı tahmin etmek için ayarlanmış regresyon modelleme tekniklerinden yararlanılmıştır. Bulgular SOA'nın kriz yıllarında BLEV için kriz dışı yıllara göre daha düşük olduğunu, MLEV için kriz yıllarında kriz dışı yıllara göre çok az bir farkla daha düşük olduğunu göstermektedir. Analiz, her iki kaldıraç için sınır ötesi SOA'nın daha yüksek olduğunu göstermiştir. Hem BLEV hem MLEV için SOA'nın, aynı sektör ve sektörler arası M&A için yaklaşık olarak aynı olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuçlar, ABD'deki birleşme ve satın almalarda gerçekleşen SOA'nın hem BLEV hem de MLEV bazında Avrupa ve REST bölgeslerine göre daha düşük olduğunu göstermektedir. Her M&A için BLEV ve MLEV için hesaplanan SOA'nın sektör içi ve sınır ötesi olmayan durumlar dışında kalan diğer gruplandırmalar bazında farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Tüm yıllar için BLEV'in hedef sermaye yapısına ortalama uyum hızı 2,95 yıl, MLEV için ise 3,58 yıldır. Tez, çalışmanın kısıtlarını vurgulayarak ve gelecekteki çalışmalara önerilerde bulunarak sona ermektedir.
Çalışanların iş tatminini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Eğitim sektörü örneği

Bu çalışmada geçmişşten geleceğe birçok neslin yetişmesinde temel kaynak olan öğretmenlerin iş tatminlerini etkileyen faktörlerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırma, Tokat İl merkezinde ilköğretim ikinci kademe ve ortaöğretim okullarında çalışmakta olan öğretmenleri kapsamakta ve 286 öğretmenden oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak Minnesota İş Tatmin Ölçeği kısa formu ile Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Yapılan analizlerde cinsiyet, medeni durum, çalıştıkları okul sayısı, idari görev yapıp yapmama, çalıştığı okul kademesi, lisansüstü eğitim, hizmet içi eğitim, branşıyla ilgili literatür takibi değişkenleri ile iş tatmini arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Yaş, çocuk sayısı, hizmet yılı, branş dersi, gelir düzeyi, ek iş yapıp yapmama, iş değiştirme isteği ve okul imkanları değişkenlerine göre ise iç kaynaklı, dış kaynaklı ve genel iş tatmin puanları arasında anlamlı bir farklılık vardır. Araştırmada; bağımsız grup t-testi, tek yönlü varyans analizi, Post-Hoc Scheffe testleri kullanılmış olup, manidarlıklar 0.5 düzeyinde sınanmıştır.
TMS/TFRS'lerdeki değerleme ilkeleri ve vergi sistemi ile yakınsama olanaklarının araştırılması

Öncelikle ülkemizde halka açık işletmeler, finansal kuruluşlar ile sigorta şirketlerinin tamamının UFRS'ler ile tam uyumlu TMS/TFRS'leri uygulamaları zorunlu hale gelmiş olup, 14.02. 2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 6102 Yeni TTK, UFRS'lerin ülkemiz işletmeleri yönünden uygulama alanını genişletmiştir. Yeni TTK hükümleri çerçevesinde sermaye şirketlerinin KGK tarafından UFRS'ler esas alınarak yayımlanan TMS/TFRS'lerin uygulanmasını gündeme getirmiş olması nedeniyle, mevcut VUK'un değerleme hükümlerinde TMS/TFRS'de yer verilen ölçüm hükümlerine uygun olarak benzer bazı düzenlemelerin yapılmasının mümkün olup olmadığının araştırılması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu araştırma ile mevcut durumda vergi kanunları ile TMS/TFRS'ler arasındaki uyumun hangi düzeyde olduğu, yeni dönemde yayımlanması planlanan VUK ile bu uyumun hangi noktaya taşındığı ve VUK'ta yapılması planlanan değişikliklere kıyasla bu uyumun daha da ileriye taşınmasının mümkün olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, çalışmamızda yeni dönemde VUK'ta yapılması planlanan değişikliklerle, mevcut VUK'ta yer alan değerleme hükümleriyle TMS'de yer alan ölçüm hükümleri arasındaki uyumun daha da ileriye taşınmasının mümkün olup olmadığı sorusu yanıtlanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda yayımlanması öngörülen yeni VUK'un değerleme hükümlerinde TMS/TFRS'de yer verilen ölçüm hükümlerine uygun olarak benzer bazı düzenlemelerin yapılmasının herhangi bir vergi kaybına neden olmayacağını TMS/TFRS'lerde benimsenen değerleme hükümleriyle karşılaştırmalı olarak ortaya koymak suretiyle VUK'ta yer verilmesi mümkün olan öneriler sıralanmıştır.
Motivasyonun işgücü devri hızı üzerine etkileri ve bir uygulama

Bu çalışmada ekonomik, psikolojik ya da organizasyonel motivasyon araçlarının işgücü devri üzerine etkileri incelenmiştir. İşgücü devri, işyerinin verimliliğinin azalmasına sebep olmaktadır. Yetişmiş elemanını kaybeden işletme, kurum kültürünü oluşturmakta zorlanmakta, kurulmuş sistemlerini işletememekte ve böylece de işletmedeki sürekliliği sağlayamamaktadır. İşletmelerde bu kadar önemli sorunlara sebep olan işgücü devrini azaltmanın en güzel yollarından biri işgörenin motive edilmesi, diğer bir deyişle motivasyon araçlarının işgücü devrini azaltıcı şekilde kullanılmasıdır. Çalışmamızda da motivasyon araçlarının işgörnelerin işten ayrılmalarım caydırıcı etkileri incelenmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde Motivasyon kavramı; tanımı, ölçülmesi, özellikleri ve nedenleri de dahil çeşitli yönleriyle açıklanmıştır. Bu bölümde motivasyon teorileri anlatılmış ve motivasyonun etki alanları belirlenmiştir. İkinci bölümde; çalışmanın diğer ana terimi olan işgücü devri tanımlanmış, işgücü devir oranının türleri belirlenmiş, işgücü devri hızının hesaplama yöntemleri açıklanmıştır. Daha sonra işgücü devir hızı ile motivasyon kavramlarının ilişkileri belirlenmiş; işgücü devir hızının yüksek olmasının işletmeye verdiği zararlar açıklanarak, işgücü devir hızını azaltıcı önlemler olarak motivasyon araçlarının kullanılması önerilmiştir. Üçüncü Bölümde, bir önceki bölümde işgücü devir hızını önleyici sebep olarak belirlenen ekonomik, psikolojik ve organizasyonel motivasyon araçlarının detaylı açıklamaları ve işgücü devrini nasıl önleyebilecekleri detaylı olarak açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, Bankalarda kullanılan motivasyon araçlarının işgücü devri üzerine etkileri incelenmiş ve tüm motivasyon araçlarının özellikle psikolojik motivasyon araçlarının işgücü devri üzerinde önemli etkileri olduğu hipotezi geliştirilmiştir. Beşinci Bölümde çalışmanın uygulaması olan anketin detayları belirtilmiş, anket analizi yapılarak sonuçları ve ilgili yorumları yer almıştır. Finans sektöründeki işgörenlerle yapılan anket sonucu en önemli motivasyon araçlarının, ekonomik motivasyon araçları olduğu belirlenmiştir. Sonuç bölümünde ise, çalışmada ele alınan konular üzerinde genel bir değerlendirme yapılmıştır.
Yönetsel başarı değerlendirmesi ve Türk Silahlı Kuvvetleri uygulaması

Çağdaş insan kaynaklan yönetiminin çok önemli bir fonksiyonu olan 'başarı değerlendirme' ve 'basan' kavranılan değişik şekillerde tanımlanmıştır. En genel haliyle organizasyonlarda personelin kendileri için tanımlanan işi yapmak için gösterdikleri çaba, gayret ve çalışmalar personelin başansı, bu çaba, çalışma ve gayretlerin çeşitli yöntemlerle ölçülmesi ise basan değerlendirmesi ise basan değerlendirmesi olarak ifade edilebilir. Basan değerlendirme yöntemleri personelin sadece yaptığı iş başansını ölçen, personelin sahip olduğu nitelikleri ölçen ve personelin gelecekteki basan potansiyelini tahmin etmeye çalışan yöntemler olarak çeşitlilik göstermektedir. Bütün bu özelliklerin hepsini sıhhatli bir şekilde ölçebilen ideal bir yöntem yoktur. Fakat basan değerlendirme yöntemlerinin taşıması gereken geçerlilik, güvenilirlik gibi özelliklerin üzerinde hemen hemen bütün kaynaklar görüş birliğine varmışlardır. Bu bağlamda çalışmanın konusu olan Türk Silahlı Kuvvetleri basan değerlendirme sistemini incelemek ve karşılaştırma yapmak amacıyla öncelikle Türk Kamu Yönetimi basan değerlendirme sistemi ve bazı gelişmiş NATO ülkeleri ile gelişmişlik düzeyi Türkiye'ye yalan olan Pakistan Silahlı Kuvvetleri basan değerlendirme sistemleri incelenmiştir. Türk Silahlı Kuvvetleri sicil sisteminin öncelikle Cumhuriyet tarihinden itibaren tarihi gelişimi anlatılmış, müteakiben halen yürürlükte bulunan sicil sistemi ayrıntılı bir şekilde tanıtılmıştır. Daha sonra bütün bu anlatılanların ışığında mevcut sistemin olumlu, olumsuz/eksik yönleri ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonunda Türk Silahlı Kuvvetlerinin yapısı ve mevcut şartları göz önüne alınarak olumsuz/eksik yönlerin düzeltilmesi ve sistemin geliştirilmesi için öneriler yapılmıştır.
Çalışanlarda motivasyon ve iş tatmini

Küreselleşme hızı arttıkça ve dünya küçüldükçe, işletmelerdeki rekabet artışı da artmaktadır. Artan rekabet, işletme sahiplerinin ve çalışanların bakış açılarını da değiştirdi. İşletmedeki gelişen insan kaynakları yönetimi çalışanları, her gün verimli bir biçimde çalışmakta ve çeşitli yöntemler kullanmaya adapte edilmekteler. İş doyumu ve motivasyon arasındaki ilişki, işletmelerde önemli bir yer tutmaktadır. Bu araştırmanın amacı, iş tatminini ve motivasyonu detaylı olarak anlatmak ve literatürdeki kaynaklar ile birlikte aktarmaktır. Konuya dair önceki çalışmalar ve araştırmalar, detaylıca taranmıştır. Bu araştırma, özellikle yöneticilerin personel motivasyonu ve iş doyumu düzeyinin artırılması çalışmalarına destek sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Yapılan araştırma göstermektedir ki, iş tatmini yüksek olan insanların hem ruhsal hem de fiziksel sağlıklarının çok daha iyi olmasının yanı sıra, kısa sürede yeni işleri öğrenebildikleri, başkalarına yardım eden, çatışmalardan uzak durdukları, iş kazalarına uğrama risklerinin daha az olduğu, müşterilerine daha olumlu yaklaşan ve hizmet eden, hatta katılımcı bir davranış sergileyen kişiler oldukları tespit edilmiştir
Bilgisayar destekli ürün geliştirme ile ilgili kuyumculuk sektöründe bir vaka çalışması

İşletmeler hayatta kalabilmek için mevcut ürünlerini geliştirmek ve pazara yeni ürün sunmak zorundadırlar. Hızla değişen pazara ve tüketici ihtiyaçlarına uygun ürün geliştirebilmek işletmelerin devamlılığı açısından büyük önem taşımaktadır. Yeni ürünün ömrü teknolojinin gelişmesi ve pazarın kısa sürede doymasına bağlı olarak her geçen gün daha da kısalmaktadır. Mevcut ürünün kan düşmeden işletme yeni ürün geliştirmek zorunda kalmaktadır. Bu araştırmada ürün çeşitliliğinin oldukça fazla ve ürün ömrünün kısa olduğu bir sektör olan kuyumculuk sektörü incelenmektedir. Günümüzde tüketicilerin altın takıyı bir yatınım aracı olarak değil de estetiğini tamamlayıcı bir ürün olarak görmesiyle işletmeler takıda tasarıma daha fazla önem vermeye başlamışlardır. İşletmelerin yurt dışına açılmalarıyla rekabet daha da artmış ve hızla yeni ürün geliştirebilen işletmeler pazarda başarılı olmuştur. Dolayısıyla, yeni ürün geliştirmede hız işletmeler için önemli bir etmendir. Hızlı ürün geliştirebilme büyük ölçüde teknolojiyi etkin bir şekilde kullanabilmekle ve uygulayabilmekle olmaktadır. Bu araştırmada, kuyumculuk sektöründe geleneksel ve modem ürün geliştirme çalışmalan anlatılmakta ve ürün geliştirmede bilgisayar teknolojisinin kullanımı incelenmektedir. Tasarımda, Bilgisayar Destekli Tasanm programlan, tasarımların üretimde ise Bilgisayar Destekli Üretim vın bir parçası olan hızlı prototip makineleri ürün geliştirme çalışmalarında kullanılmaktadır. Bu teknolojiler, süreci kısaltarak daha kaliteli ve tasarım olarak daha farklı ürünlerin ortaya çıkmasına yardımcı olmaktadır. Departmanlar arası iletişimi arttırarak ve tasarımda çıkabilecek hataların önceden görülebilmesine yardımcı olarak büyük ölçüde maliyet ve zaman tasarrufu sağlamaktadır. Böylelikle, işletmeler son ürünü tasarımın ilk aşamalarında görerek ürün ile ilgili daha sağlıklı karar almaktadırlar.