turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otel işletmelerinde işyeri zorbalığı ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Kuşadası örneği

Günümüzde küreselleşmenin hızla artış göstermesi ve rekabet ortamının daha yoğun hale gelmesiyle birlikte çalışma hayatına verilmesi gereken önem daha da artmıştır. Çalışma hayatına verilen önem arttıkça örgütlerin karşılaştıkları sorunlar da fazlalaşmıştır. İşyeri zorbalığı da son yıllarda örgütlerin en önemli sorunlarından biri haline gelmiştir. Zorbalık davranışı çalışanların kendileriyle veya örgütleriyle ilgili konularda fikirlerini ve bilgilerini söylememeleri, kendilerine saklamaları anlamına gelen örgütsel sessizlik kavramını da beraberinde getirmiştir. Bu durumda son zamanlarda örgütlerin önünde aşılması zor bir engel oluşturmaktadır. Bu iki konu arasındaki ilişkiyi ele alabilmek amacıyla çalışmada işyeri zorbalığı ve örgütsel sessizlik kavramlarına yer verilmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmanın problemi, amacı, önemi, varsayımları, sınırlılıkları ve tanımları giriş başlığı altında incelenmektedir. Çalışmanın ikinci bölümü ise, ilgili alanyazın taramasından oluşmaktadır. Üçüncü bölüm araştırmanın yöntemi ile ilgili bilgileri içermektedir. Dördüncü bölüm araştırmanın bulgularından oluşmakta olup, son bölüm ise araştırmanın sonuçları ve bu sonuçlara göre geliştirilen öneriler kısmını içermektedir. Bu çalışma, otel çalışanlarının işyeri zorbalığı algıları ile örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi ölçebilmek amacıyla yapılmıştır. Buna ek olarak otel çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerinin işyeri zorbalığı ve örgütsel sessizlik davranışlarıyla olan ilişkileri de belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada anket yönteminden yararlanılmıştır. Otel çalışanlarının işyeri zorbalığı düzeylerini ölçebilmek amacıyla Einarsen, Hoel ve Notelaers (2009) tarafından geliştirilen Olumsuz Eylem Anketi, örgütsel sessizlik davranışlarını ölçmek amacıyla ise Çakıcı ve Çakıcı (2007) tarafından geliştirilmiş olan ve Soycan (2010) tarafından uyarlanmış örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda otel çalışanlarının işyeri zorbalığı algılarıyla örgütsel sessizlik davranışları arasında anlamlı pozitif bir ilişki tespit edilmiştir.
Otel ve lokanta işletmelerinin faaliyetlerinde verimler yasasının ölçülmesi ve sonuçları

TEŞEKKÜR Öncelikle her zaman beni destekleyen ve eğitimim için hiçbir fedakarlıktan kaçınmayan tüm aileme teşekkür etmek istiyorum. Çalışmam süresince bana tüm anlayışıyla yardımcı olan ve yol gösteren danışmanım sayın Prof. Dr. Ülkü Şişik'e en içten teşekkürlerimi sunuyorum. Çalışmanın her aşamasında bilgisine başvurduğum, tüm enerjisiyle bana destek olan ve beni yönlendiren, anlayışına ve derin bilgisine her zaman hayran kaldığım sayın Prof. Dr. Hasan Işın Dener' e sonsuz teşekkürler ediyorum. Çalışmanın ampirik kısmındaki katkıları için sayın Doç. Dr. Bahtışen Kavak'a ve sevgili arkadaşım Arş. Gör. Mehmet Eryiğit'e teşekkürlerimi sunuyorum. Bu çalışma esnasında manevi desteklerini benden esirgemeyen sayın Doç. Dr. Semra Güney'e, Yrd. Doç. Dr. Leyla Şentürk Özer'e, Yrd. Doç. Dr. Öznur Aşan' a, çalışmanın düzeltmeleri esnasında bana yardımcı olan Öğr. Gör. Mustafa Kaya'ya ve Uzman Şerife Güran' a, sonsuz teşekkürler ediyorum. Ayrıca bu süreç boyunca beni sabırla dinleyen Gülnihal Doğruyol Aslan'a ve Nükhet Aşkın'a ve her zaman bana çalışma ortamı yaratmak için elinden gelen çabayı gösteren, oda arkadaşım Arş. Gör. Mine Ergün Ömürgönülşen'e de benim hayatımda birer renk oldukları için çok teşekkürler ediyorum. Bana her zaman güvenen ve destek olan, varlığını daima yanımda hissettiğim, bu çalışma esnasında aramızdan ayrılan rahmetli kayınpederim Erdal Sevim'e şükranlarımı sunuyor, kendisini çok büyük bir sevgi ve saygıyla anıyorum. Son olarak, bana her zaman anlayış gösteren, her anlamda destek olan ve bu çalışma boyunca tüm sıkıntılarımı benimle paylaşan eşim Özgür Erdem Sevim'e sonsuz teşekkürler ediyorum.
Kitlesel fonlama uygulamalarının finansal piyasalara etkisi

2008 yılında yaşanan küresel finansal krizin etkisi ile birlikte geleneksel finansman araçlarının yetersizliği ve piyasanın taleplerini karşılayamadıkları ortaya çıkmıştır. Özellikle bankaların ve hükümetlerin kriz sonrası uygulamaya başladıkları katı kredi politikaları ve düzenlemeleri ile birlikte finansal piyasada fon sıkıntısı aşikar hale gelmiştir. Piyasa aktörleri arasına girilebilmek ve piyasada sürekliliğin sağlanabilmesi için finansman kaynağı bulabilmek kilit noktayı teşkil etmektedir. Gelişen teknoloji modelleri ile birlikte finansman yöntemleri de geleneksel kalıplardan sıyrılarak çeşitlenmektedir. Kitlesel Fonlama yöntemi de son yıllarda ortaya çıkmış olan alternatif fon bulma aracı olarak yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. Bu çalışmada yeni nesil alternatif finansman aracı olan kitlesel fonlama aracının ortaya çıkışı, gelişimi, türleri ve uygulamaları ele alınmaktadır. Bu amaçla konu ile ilgili olarak 03.01. 2019 tarihinde yayımlanan 'Paya Dayalı Kitle Fonlaması Tebliğ Taslağı' ayrıntılı bir şekilde incelenerek Türkiye'de yaşanan gelişmelerle birlikte Amerika Birleşik Devleti, Çin Halk Cumhuriyeti ve İngiltere uygulamalarına da rakamsal verilerle yer verilmiştir. Ayrıca yaşanan teknolojik gelişmeler sayesinde alternatif finansman araçlarının yaygınlaşması ile birlikte finans sektörünü özellikle bankacılık sistemini bekleyen değişimlere ilişkin görüşler de incelenmiştir.
The role of supervisor support on the relation between team climate and acquired leadership

Araştırmamızın temel amacı, çalışma takımlarında, takım iklimi ile takımın kendi liderini yaratması arasındaki ilişki ve takımın üst yönetim tarafından atanmış yöneticisinin bu ilişkide olan rolünü incelemektir. Bu araştırmanın başlangıç noktası, literatürde çok fazla çalışmanın bulunmadığı, özellikle kendi kendini yöneten takımlarda açığa çıkabilen 'Doğal Lider'lik kavramıdır. Doğal liderler, takım üyeleri içinden, diğer takım üyelerinin kendilerini seçmesiyle, bazı durumlarda sürekli, bazı durumlarda ise geçici olarak bu görevi üstlenebilirler. Bir takımda doğal liderin çıkmasındaki asıl etken, o takımın sahip olduğu takım iklimi olarak öngörülmüştür. Bunun yanı sıra, ilişkide takımın atanmış yöneticisinin katkısı olup olmadığı incelenmiştir. 156 kişilik örneklem grubunun yaklaşık %70'ini takım çalışması yapan, çok uluslu bir telekom firmasında görevli mühendisler, geri kalan kısmını ise finans, eğitim ve muhtelif mesleklerden takım çalışması yapan insanlar oluşturmaktadır. Toplanan verilerin analizleri SPSS 15.0 istatistik programı kullanılarak gerçekleşmiştir. Elde ettiğimiz bulgular, takim ikliminin gelişimi için amir desteğinin gerektiğini, bununla beraber takım ikliminin gelişmesi ile birlikte, takım üyelerinin daha etkin roller benimsediği, uzmanlıkları doğrultusunda takım üyelerinin iş süreçlerinde daha fazla insiyatif aldıkları ve takımın kendi kendine hareket yetisinin arttığıdır. Takım ikliminin, takımın kendi doğal liderini yaratmasında katkısı açığa çıkmıştır.
Türkiye'de ihracata yönelik vergisel teşvik uygulamaları ve karşılaşılan sorunlar

Günümüzde küreselleşme neredeyse Dünya'nın tamamına yayılmıştır. Küreselleşmeyle beraber ülkeler arası ticaret hacmi artmış ve ihracat kalkınmanın en önemli aracı haline gelmiştir. Bu nedenle neredeyse bütün gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde ihracata yönelik teşvikler uygulanmaktadır. Türkiye'de de ekonomik kalkınmanın gerçekleştirilebilmesi adına ihracat teşvikleri yoğun olarak kullanılmaktadır. Özellikle 1980 yılı sonrasında Türkiye'de liberal bir ekonomik anlayış benimsenmiş, yerli üretimin artırılması ve yabancı ürünlerle rekabet edebilmesi adına ihracata yönelik çeşitli teşvikler geliştirilmiştir. Bu teşviklerin başında da vergisel teşvikler gelmektedir. Bu çalışmada öncelikle Türkiye'de ihracat hacminin artırılmasına yönelik uygulanan vergisel teşvikler açıklanmış olup daha sonra teşviklerin uygulanmasında karşılaşılan sorunlara değinilmiştir.
Kurumlarda performans yönetimi ve iç süreçler perspektifinde yeni yaklaşımlardan 6 sigma

Kurumlarda performans yönetimine konu olan Verimlilik Başarı Karnesi, Kalite Güvence, Toplam Kalite, müşteri odaklı üretim ve organizasyon, değişim yönetimi, aktivite bazlı maliyet, entegre tedarik zinciri, süreç yönetimi, rekabet yönetimi gibi akımlardan beslenerek, 1990'lı yıllarda ortaya çıkan ve kaynaklarından daha radikal görüşlere sahip stratejik bir yönetim anlayışıdır. VBK, kısa ve uzun dönemli amaçları, finansal olan ve olmayan, şirket içi ve dışı, performans ve sonuç göstergeleri arasındaki ilişkiyi, neden-sonuç hiyerarşisi içerisinde dengeli bir şekilde şirket stratejisine yansıtmayı amaçlamaktadır. Günümüzde ise çoğu işletmelerde sadece değişik bir taktik geliştirmek için destek bilgi sağlamak ve kısa dönemli operasyonları kontrol edebilmek amacıyla kullanılmaktadır. Kurumların stratejik hedeflerine ulaşabilmesi için her bir birimi üzerine düşen payı farklı alanlarda yerine getirmekle yükümlüdür. İşin doğası gereği proseslerde farklılık ve değerlendirmelerde subjektif olunabilir. Bir bütün olarak düşünüp aynı hedefe odaklanmada fikir birliğinin sağlanması için sistematik ölçüm metodolojileri kullanmak gerekir. Kurumların proseslerini daha detaylı inceleyebilmesi, verimlilik analizlerinin yapılarak iyileştirmeye açık yönlerin tespiti konularında istatistiksel verilerinde kullanılmasıyla hedef tanımı ve bu hedef doğrultusunda sarf edilen çabanın ölçülmesi mümkün olacaktır. Kurumların kar eden işletmeler olabilmesi için rekabetçi piyasa koşulları içerisinde karlılık, kaynakların etkin kullanımı, çalışanların üretime tam katılımı konularında takip mekanizmalarının iyi konumlandırılması gerekmektedir. Çalışmamızda ele aldığımız kurumsal işletmelerin iç süreçlerinin takibi, işletmenin hedeflerle yönetiminde kullanılan VBK' sine yardımcı olan 6 sigma ve kullanımı hakkında bilgilendirme yaparak bu konularda çalışmada bulunacak kişilere kaynak olması amaçlanmıştır.
Sosyolojik yaklaşımla vergi yükü üzerindeki kültürel ve politik etmenler: Tarihselliği bağlamında Türkiye analizi

Uluslararası karşılaştırmalarda gelir dağılımında adaleti gösteren Gini katsayısı ve Lorenz Eğrisi kadar kalkınmanın aşamalarında bir diğer önemli gösterge, vergi yükü kavramıdır. Zira kalkınmanın aşamalarında toplumsal kesimler üzerindeki vergi yükünün ne kadarının hangi kesimler üzerinde kaldığı önemlidir. Ancak günümüzde objektif yaklaşımlar kadar özellikle de vergi yükü söz konusu olduğunda sübjektif yaklaşımlar da önem kazanmıştır. Sübjektif yaklaşımlar göz ardı edilerek yapılacak uluslararası karşılaştırmalar sağlıklı sonuçlar ortaya koymayacaktır. Bu bağlamda ulus devletlerin sahip olduğu vergiye bakış açıları ve vergi kültürü mali sosyolojinin ilgi alanındadır.
Eskişehir Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları

ŞEH R ORGANİZE SANAY BÖLGESİ'NDE FAALİYET GÖSTERENŞLETMELER N MÜŞTER L ŞK LER YÖNET M UYGULAMALARIYILMAZ, ARZUYüksek Lisans-2007şletmeDanışman: Yrd. Doç. Dr. Nuray G RG NERMüşteri lişkileri Yönetimi, müşteri merkezli işletme stratejileri ve bu stratejileri destekleyebilecek satış, pazarlama, müşteri hizmetleri, muhasebe, üretim, lojistik v. b. işletme fonksiyonlarını kapsayan iş süreçlerinin yeniden düzenlenmesini sağlayan ve bunları yaparken teknolojiden faydalanan bir yönetim sürecidir. Bu çalışmanın amacı, Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerin M Y uygulamaları durumlarını tespit etmek, işletmelerin müşteri ilişkilerinde karşılaştıkları sorunları belirlemek, firma-müşteri etkileşimindeönem taşıyan özellikleri saptamak ve işletmelerin pazarlama kavramına ve M Y yaklaşımına bakış açılarını belirlemektir. Çalışmanın verileri Eskişehir ili Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet göstermekte olan işletmelere uygulanan anket ile elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarını değerlendirmek üzere I2 testi, t-testi, ANOVA testi ve faktör analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, Müşteri lişkileri Yönetimi uygulamalarının hizmet sektöründe ve büyük ölçekli işletmelerde ağırlıklı uygulama alanı bulacağıkanısının yaygın olduğu, üretim ağırlıklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerinMüşteri lişkileri Yönetimi uygulamaları konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları, mevcut yapının korunması isteğinin ve uygulamaların çok maliyet getireceğiinancının Müşteri lişkileri Yönetimi önünde engel oluşturduğu, işletmelerin müşteri ilişkileri konusunda işbirliğinden kaçındıkları belirlenmiştir.
Ödeme sistemlerinin muhatapları açısından fayda maliyet analizleri ve mastercard Türkiye uygulaması

Fayda maliyet analizi 1900'lı yılların başından bu yana kullanılmaktadır. Özellikle ikinci dünya savaşından sonra kıt kaynakların makro düzeyde kar ve fayda amaçlı kullanılması amacıyla kamu projelerinin değerlendirilmesinde fayda maliyet analizinden yararlanılmıştır. Ardından özel sektör, üretim ve hizmet projeleri için bu analiz yöntemini kullanmaya başlamıştır. Günümüzde bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler sayesinde, özellikle kartlı ödeme sistemleri alanında yeni ürün ve hizmetlerin gün geçtikçe çoğalmasına sebep olmaktadır. Teknoloji şirketleri, banka ve finans sektörlerine proje yapmadan önce projeye yatırım yapılıp yapılmayacağını ve projenin firmaya kar sağlayıp sağlamayacağını fayda maliyet analizi ile belirlemektedirler. Bu tez çalışmasında 'Mastercard' şirketinin bankalar için geliştireceği projelerin karlı projeler olup olmadığı fayda maliyet oranı, net bugünkü değer, brüt kar oranı, başabaş noktası değeri ve iç karlılık oranı fayda maliyet analizleri ile incelenmiştir. Yapılan fayda maliyet analizi neticesinde hem A Bankası için yapılacak projenin hem de B Bankası için yapılacak projenin karlı projeler olduğu ve yatırım yapmaya değer olduğu oransal değerlerle kanıtlanmıştır. Karşılaştırılan iki projeden hangisinin daha karlı olduğu tespit edilmiş ve firmaya her iki projenin de karlı projeler olması dolayısıyla yapılabileceği önerilmiştir.
Ebelik mesleğinin temel boyutları, fonksiyonları, çalışma ilkeleri ve örgütlenmesi

Fizyolojik bir süreç olan gebelik ve doğum olayları önemli yaşam deneyimleridir. Sağlığın temeli, gebelik ve doğumla atılır. Sağlıklı aileler geleceğin anahtarıdır. Bu nedenle, ebelerin vereceği ebelik sağlık bakım hizmetleri ebe tarafından bireylere özel planlanmalı, risk faktörleri erken dönemde tespit edilerek anne, fetüs ve yenidoğanın sağlığı korunup geliştirilmelidir. Tüm dünyada aile sağlığını korumak ve yükseltmek için çalışan ebelik mesleği, yüklendiği bu önemli misyon ile, toplum için vazgeçilmez meslekler arasında yer almaktadır. Türkiye'de ise, ebelerin görev, yetki ve sorumluluk sınırlarının belli olmaması, görev tanımlarının yapılmaması nedeniyle ebeler, görevleri dışında alanlarda çalışmakta ya da çalıştırılmaktadırlar. Türkiye'de ayrıca, ana çocuk sağlığı hizmetlerinin büyük bir kısmı ebeler tarafından yürütülmesine rağmen, yürürlükte olan aile hekimliği uygulama yönetmeliğinde gebelik, doğum ve doğum sonu izlemleri yetkisi aile hekimlerinin görevleri içinde tanımlanmış olup, ebelere 'aile sağlığı elemanı' ünvanı verilerek ana çocuk sağlığı hizmetlerinin yürütülmesinde hekime yardımcı olma sorumluluğu verilmiştir. Böylece, ebelik mesleği kendi başına bir meslek iken, ebeler yardımcı sağlık personeli konumuna getirilmiştir. Anne ve çocuk hastalıklarının, ölümlerinin en sık görüldüğü gebelik, doğum ve doğum sonu döneme ait sağlık göstergelerini iyileştirmek, ana çocuk sağlığı hizmetlerini nitelik yönünden geliştirmek ve hizmetin ulaşılabilirliğini artırmak açısından ebelerin bu alanda daha etkin kullanılmaları ve bu bağlamda görev tanımlarının yeniden gözden geçirilmesi gerekmektedir.
İhraç kaydıyla teslimlerde KDV iadesi ve muhasebeleştirilmesi

Son yıllarda gelişmiş ve gelişmekte olan devletler açısından ihracat, ekonomik olarak ilerlemeyi sağlayan önemli durumlardan bir tanesidir. İhracat ülkeler arası rekabeti teşviketmesiyle, ihracat yapan ülkelerin ekonomik kalkınmalarına yardımcı olur. Birçok devletihracatçılar için teşvikler ve destek paketleriyle onlara yardımcı olmaktadır. Ülkeler ihracatkapasitelerinde artış sağlamak için AR-GE, nitelikli personel istihdamı, bazı vergi muafiyet ve istisnaları, düşük maliyetli kredi gibi çeşitli yollarla ihracat yapan ekonomik yapıları teşvik etmişlerdir. Devletler ayrıca vergi teşvikleri yoluyla da destek olmuştur. Bunlar; istisna, indirim, düşük vergi oranı, muafiyet şeklinde meydana gelmektedir. Ülkemizde bu sebeple uygulamaların başında KDV istisna ve iadesi gelmektedir. Yüklenilen KDV iadesi ihracat yapmakta olan şirketler için önemli bir teşvik unsuru haline gelmiştir. KDV iadesi ihracat yapan şirketlerin finansal performanslarını artırmada ve uluslararası rekabet gücünü artırmada önemli bir konuma sahiptir.
Strateji tipleri ve stratejik yönetim süreçlerinin firma performansına etkileri

Bu çalışmanın amacı, işletme bilimi literatürünün çeşitli disiplinlerinde kavramsal olarak tanımlanmış ve ampirik olarak incelenmekte olan stratejik karar alma ve planlama bileşenleri ile işletme stratejisi tiplerini bütünleştirerek, kapsamlı bir saha araştırması ile birbirleri arasındaki ilişkileri ve imalat performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. İşletme bilimi literatüründe stratejik karar alma ve planlama bileşenleri üzerine yapılan çalışmalar, bu çalışmada beş başlık altında tartışılmış ve araştırılmıştır. Bunlar; tarama yoğunluğu, planlama esnekliği, katılımcılık, biçimselleşme ve hatalardan öğrenmedir. Araştırmadaki diğer önemli değişken olan işletme stratejisi tipleri ise; öncülük, analizcilik ve tepkiciliktir. İmalat performansı ise beş ana başlıkta incelenmiştir. Bunlar; esneklik, kalite, maliyet, yenilik ve teslimat hızıdır. Literatür taramasıyla yukarıda bahsedilen kavramlar arasındaki ilişkileri gösteren bir model geliştirilmiştir. Bu modeldeki ilişkiler hipotezlendirilmiş ve bunları test etmek için Kocaeli genelinde faaliyet gösteren 1200 imalatçı firmadan 600'ü örneklem olarak tesadüfi şekilde seçilmiş ve bunlardan 400 firmanın yöneticileri ile yüz yüze görüşme tekniğiyle anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma analizleri sonucunda hem stratejik karar alma ve planlama bileşenleri ve hem de işletme stratejisi tiplerinin imalat performansına etkileri üzerinde çok sayıda bulgular elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik analizleri oldukça iyi sonuçlar ortaya koymuştur. Regresyon analizlerinin sonuçlarından elde edilen bulgular literatürdeki araştırmaları destekler özelliktedir. Bu istatistiksel bulguların yanında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler hem de araştırmacılar için öneriler sunulmuştur.
Otel işletmelerinde verilen hizmet içi eğitimin yeterliliğinin değerlendirilmesi

Turizm, emek-yoğun bir sektör olduğu için insan unsuru çok önemlidir. Turizmin önemli bir parçası olan otel işletmeleri de insana verdiği önem derecesinde başarılı olabilmekte ve rekabet edebilmektedirler. Bu çalışma, personel eğitiminde önemli bir yere sahip olan hizmet içi eğitim faaliyetlerini ortaya koymaktadır. Hizmet içi eğitim, işgörenlerin işleriyle ilgili, bilgi, beceri ve tutumlarını önemli ölçüde etkileyen bir eğitimdir. Otel işletmelerinde çalışan personelin, işlerini daha iyi ve verimli yapabilmeleri ve işlerinde gelişmeleri için hizmet içi eğitim önemlidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; otel işletmeleri ve özellikleri hakkında bilgi verilmektedir. İkinci bölümünde; eğitim ve hizmet içi eğitim kavramı açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde ise; İstanbul'daki otel işletmelerinde hizmet içi eğitim faaliyetleri ortaya konulmaktadır. Çalışmada veriler anket soruları ile sağlanmıştır. Sonuç olarak otel işletmeleri, personelinin gelişimi için hizmet içi eğitim faaliyetlerini özenle uygulamalıdırlar.
Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde kamu açığı ve cari işlemler açıklarının ilişkilendirilmesi : Türkiye üzerine bir deneme

oz 'Gelişmiş ve Gelişmekte Olan Ülkelerde Kamu Açığı ve Cari İşlemler Açıklarının İlişkilendirilmesi : Türkiye Üzerine Bir Deneme' başlıklı tezimde temel olarak ikiz açıklar hipotezi ele alınmıştır. İkiz açıklar hipotezine ilişkin teorik literatür incelenmiş bu çerçevede teorik ve ampirik çalışmalar gösterilmiştir. İkiz açıklar hipotezi, kamu açıklan ve cari işlemler açıklan arasındaki etkileşimi göstermektedir. Tezde ele alınan bu etkileşim süreci şu şekilde açıklanmıştır. Kamu açıklarının olduğu bir durumda ülkenin finansman ihtiyacının artması faiz oranlarını yükseltecek ve yükselen faiz oranları yabancı sermaye girişini artıracaktır. Yabancı sermaye girişi ile yerli paraya olan talep artacak ve yerli para değer kazanacaktır. Sonuçta ithalatın daha ucuz hale gelmesi ile dış ticaret dengesi bozulacak ve cari işlemler açık verecektir. Türkiye dahil olmak üzere bazı seçilmiş ülke örneklerinden yola çıkılarak 1980'li yıllardan itibaren ikiz açıkların nasıl bir gelişim çizgisi gösterdiği izlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca Türkiye verileri kullanılarak bütçe açıklan ve cari işlemler açıklan arasındaki ilişki Granger nedensellik testi ile ampirik olarak test edilmiştir.
Türkiye'de gençliğin değer dönüşümü

Günümüz bilgi ve enformasyon çağında, ülkeler birbirlerini siyasi, sosyal, ekonomik ve kültürel olarak etkilemektedir. Buna paralel olarak her ülkenin/toplumun kendine özgü değerleri bulunmakta ve toplumların zaman içerisinde değerlerinde değişimler yaşanabilmektedir. Birbiri ile bütünleşmiş toplumlarda, bilgi iletişim teknolojileri ile çalışma hayatında değişen koşullar ve şartlarla birlikte, her kuşağın çalışanlarının çalışma değerlerinde de farklılıklar görülmekte, özellikle de genç kuşakların değerlerini koruma konusunda yaşlı kuşaklara göre farklılık göstermeye başladığı söylenebilmektedir. Son yıllarda, çalışma değerlerindeki dönüşümleri, Inglehart'ın değer dönüşüm modeli ile ele alan yaygın bir eğilim mevcuttur. Söz konusu bu eğilimde, çalışma değerlerinde ücret ve iş güvenliği gibi dışsal/materyalist değerlerin önemini kaybettiği; kendini ifade etme ve otonomi gibi içsel/post materyalist değerlerin önem kazandığı savunulmakta ve bu dönüşümün yaşlılardan gençlere doğru evrildiği iddia edilmektedir. Bu çalışmada Inglehart'ın iddia ettiği gibi Türkiye'de genç ve yaşlı kuşakların çalışma değerlerinde bir dönüşüm olup olmadığı, tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma değerlerindeki dönüşümlerle, Inglehart'ın değer dönüşüm modelinden yola çıkarak, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi akademik personeli üzerine ampirik bir çalışma yapılmıştır. Toplamda 352 kişiden oluşan akademik personele anket yolu ile ulaşılmıştır. Inglehart'ın yaşlı kuşakların materyalist eğilimlerinin, genç kuşakların ise post materyalist eğilimlerinin daha yüksek olduğu iddiasından hareketle, bu araştırmanın sonuçlarına göre; Türkiye'de genç ve yaşlı kuşağın materyalist ve post materyalist değerleri arasında önemli bir farklılık bulunmamakla birlikte, bireylerin yaşları ilerledikçe post materyalist görüşe sahip oldukları ve içsel çalışma değerlerine daha fazla önem verdikleri sonucuna ulaşılmıştır.