turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Müşteri sadakati sağlanmasında taraftarlık olgusu - Hızlı tüketim malları sektörü

Günümüzde rekabetin sürekli arttığı hızlı tüketim malları sektöründe müşteri sadakati sağlamak da gittikçe daha zor bir hal almaktadır. Bu çalışmada, hızlı tüketim malları sektöründeki markalar için tutundurma faaliyetlerinde spor sponsorluğu kullanılmasının müşteri sadakati üzerindeki etkisi sorgulanmaktadır. Pazarlama karması kavramının tanımı yapılarak, spor pazarlamasını klasik pazarlama yaklaşımlarından farklılaştıran özellikler irdelenmekte ve müşteri sadakatine ilişkin kavramsal yaklaşımlar incelenmektedir. Müşteri ve sadakat kavramlarına ilişkin yaklaşımlar ele alınmakta, markalar tarafından tutundurma planlarında spor sponsorluğunun kullanılmasına dair örnek uygulamalara değinilmektedir. Kavramsal açıdan taraftarlık olgusu incelenmekte; taraftarların duygusal bağlılık derecelerine ve davranışsal tutarlılıklarına göre farklı taraftarlık modelleri, müşteri sadakat modelleriyle karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır. Taraftarlık olgusunun müşteri sadakatine etkisi belli sadakat derecesindeki Beşiktaş taraftarları üzerinde yapılan kantitatif araştırmayla incelenmektedir. Online anket tekniği ile gerçekleştirilen araştırmada Cola Turka markasının Beşiktaş takımına sponsorluğunun, Beşiktaş taraftarlarının Cola Turka markasına karşı sergiledikleri tutum ve davranışlar üzerindeki etkileri incelenmektedir.
Basel II risk yönetimi ve KOBİ'lere etkileri

Bu çalışmanın amacı, Basel II ve Risk Yönetiminin KOBİ'ler üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaçla ilk olarak, KOBİ tanımları, KOBİ'lerin genel yapısı, avantaj ve dezavantajları, finansman sorunları ve alternatif finansman kaynakları ile ilgili bilgiler verilmiş, daha sonra, Basel II ve Risk Yönetimi konuları izah edilmiştir. Ayrıca konuyla ilgili olarak ortaya çıkan örnek olaylardan bahsedilmiş, son olarak 2008 küresel mali kriz ve Türkiye'ye etkileri konusuna değinilmiştir. Yapılan çalışmada Basel II uygulamaları ve Risk yönetiminin KOBİ'ler üzerinde doğrudan etkileri olduğu tespit edilmiştir.
Bireysel emeklilik sisteminin seçilmiş makro ekonomik değişkenler üzerine etkisinin analizi: Türkiye örneği

Günümüz dünyasında birçok gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomilerde, kalkınma sürecinde kullanılan sermaye birikimlerinin önemli bir kaynağı sosyal güvenlik kurumlarının oluşturduğu fonlardır. Bu fonlar içerisinde de bireysel emeklilik sistemine ait olan fonlar büyük öneme sahiptir. Toplanan fonlar ekonomi içerisinde değerlendirilerek; alt yapı yatırımlarına kaynak oluşturulur, yatırımların finansmanında uzun vadeli kaynak sağlanır ve söz konusu yatırımlar ile yeni iş ve istihdam olanakları ortaya çıkarılmaktadır. Ülkedeki finans ve mali sektöre uzun vadeli fon aktararak sermaye piyasalarının daha sağlıklı işlemesine, fiyat istikrarına ve pozitif büyümeye olumlu katkı sağlamak gibi ekonomik sonuçları, sistemin önemini göstermektedir. Bu doğrultuda araştırmada bireysel emeklilik sistemi ile makroekonomik değişkenlerden seçilen ekonomik büyüme, cari açık ve sermaye piyasası arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. 2009: 1 - 2018: 4 dönemine ilişkin üçer aylık verilerin kullanıldığı çalışmada, Autoregressive Distributed Lag sınır testi yaklaşımı ile uzun dönemli ve kısa dönemli ilişki incelenirken, Toda-Yamamoto nedensellik testi ile kısa dönemli ilişkinin yönü analiz edilmektedir. Bulunan sonuçlar incelendiğinde, bireysel emeklilik sistemi ile ekonomik büyüme ve sermaye piyasası arasında uzun dönemli ilişki söz konusu iken cari açıkla arasında ilişki bulunamamıştır. Ayrıca kısa dönemli sonuçlarda ise her üç bağımlı değişkenin de bireysel emeklilik sistemi ile ilişkisinin söz konusu olmadığı tespit edilmiştir.
İşletmelerde kriz yönetimi uygulamaları ve Kayseri tekstil ve giyim işletmelerinde bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZU İŞLETMELERDE KRİZ YÖNETİMİ UYGULAMALARI VE KAYSERİ TEKSTİL VE GİYİM İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA Gül YİĞİTOĞLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2003 Danışman: Prof. Dr. Güneş BERBEROĞLU Hızla değişen ve gelişen dünyada ayakta kalabilmek için işletmelerin, stratejik yönetim çalışmalarına ağırlık vermeleri ve karşılaşabilecekleri her ortam için hazırlıklı olmaları gerekmektedir. Bu çalışmada, stratejik yönetim konuları içinde yer alan, işletmelerde kriz yönetimi uygulamalarına ve bu kapsamda Kayseri il sınırları içinde faaliyet gösteren tekstil ve giyim işletmeleri üzerinde yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Amaç, Kayseri'de faaliyet gösteren tekstil ve giyim işletmelerinin yaşadıkları krizleri, bu krizlerden etkilenme derecelerini, uyguladıkları kriz yönetim türünü ve kriz dönemlerinde izledikleri politika ve stratejileri tespit etmektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında farklı ölçeklerde 83 işletme yer almaktadır. Araştırma sonucunda, Kayseri'de faaliyet gösteren tekstil ve giyim işletmelerinin, sektörlerinde deneyimli olmalarına rağmen kriz yaşadıkları ve kriz etkilerini atlatabilmek için en az bir yıla ihtiyaç duydukları tespit edilmiştir. Araştırmaya katılan işletmelerin çoğu kriz dönemlerinde reaktif kriz yönetim türünü uygulamaktadırlar. Sonuç olarak, kriz dönemlerini başarıyla yönelebilmeleri için işletmelerin kriz yönetim sürecini, genel yönetim stratejileri arasına almaları gerekmektedir.
Kurumsal yönetim kavramı ve özel hastane çalışanlarının kurumsal yönetim konusuna ilişkin algılarının belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışma, en önemli menfaat sahibi gruplardan biri olan çalışanların, çalıştıkları özel hastanelerdeki yönetim uygulamalarının kurumsal yönetime yakınlığı hakkındaki algılarının anlaşılması amacıyla yapılmıştır. Araştırmada kullanılan yöntem, kolayda örnekleme olmuştur. Veri toplamak için oluşturulan ankete faktör analizi uygulanmıştır. İstanbul ilinde seçilen yedi özel hastane çalışanlarına bu anket uygulanmış, sonuçlar istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Niceliksel verilerin normal dağılıma uygunlukları Shapiro-Wilk testi ile sınanmıştır. Grup karşılaştırmalarında Mann Whitney U testi ile Kruskall Wallis test tekniklerinden yararlanılmıştır. Buna göre, seçilen yedi özel hastanede çalışanların kurumlarındaki yönetim uygulamalarının, kurumsal yönetim uygulamalarına ne ölçüde yakın olduğu konusundaki algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Sonuç, düzeltilmesi ve yükseltilmesi gereken uygulamaların varlığına rağmen ortalamanın üzerinde (3,65 0,51) bulunmuştur. Bu durum hastane uygulamalarının da tüm dünyaya paralel olarak, kurumsal yönetim ilkelerine adapte olabilecek bir yapıya gelebileceğine işaret etmektedir.
Mermer sanayi işletmelerinde muhasebe organizasyonu

hukuki yapılanma şekilleri, faaliyet türleri, fonksiyonel yapıları, büyüklülükleri gibi yönleriyle farklılık gösterseler de, hepsinde gerçekleşen mali nitelikteki işlemlere ilişkin verilerin toplanıp işlenerek, işletme ile ilgili kişilerin yararınasunacak bir muhasebe bilgi sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bir bilgi sistemi olan muhasebe, işletmede kendisinden beklenene bağımlı olarak, değişen boyutlarda görev yüklenir. Bir kısım işletmeler muhasebenin vergi matrahınıbelirlemesini ve borç alacaklarının izlenmesini yeterli bulurken, bir kısım işletmeler isemuhasebeden tüm ilgi gruplarının ihtiyacına cevap verecek bilgilerin üretilmesini ve rapor edilmesini beklerler. Muhasebeden beklenen bu işlevlerin gerçekleşmesi, ülkedeki mevcut yasal çerçevede kabul edilen sistem dahilinde olmak üzere, her işletmede kendine özgü ve beklentilerine uygun oluşturulacak bir muhasebe organizasyonu sayesinde olanaklıdır. Bu çalışmada, Türkiye ekonomisinde önemi sürekli artan mermer sanayitanıtılmış ve bu sanayi dalında faaliyet gösteren bir işletmeye yönelik oluşturulacak muhasebe organizasyonu kapsamında yer alan unsurlar ele alınarak, sağlıklı bir biçimdebütünleştirilmesine çalışılmıştır.
Hileli mali raporlamada yaratıcı muhasebe ve bir uygulama

Son yıllarda yasanan büyük sirket skandalları finansal bilgiye olan güveninazalmasına, var olan düzenlemelerin gözden geçirilmesine ve bu düzenlemelerde degisiklikyapılmasına neden olmustur. Dünyada yasanan sirket skandallarının çıkıs noktası olarak özellikle yaratıcı muhasebe uygulamaları görülmektedir. Yaratıcı muhasebe uygulamaları finansal tablolardaki bilgilerin anlasılabilir, ihtiyaca uygun, güvenilir, karsılastırılabilir olmasını engellemektedir. Bu sebeple, Hileli Mali Raporlamada Yaratıcı Muhasebe ve Bir Uygulama adlı bu çalısmada yaratıcı muhasebe konusu ele alınmıs ve yaratıcı muhasebe uygulamalarıtekniklerinin neler olduğu, ne gibi amaçlar dogrultusunda yapıldıgı ve sonuçlarının neler olduğu açıklanmaya çalısılmıstır. Çalısmada öncelikle konuyla ilgili genel kavramlar ve açıklamalar, belli baslı yaratıcı muhasebe teknikleri, yaratıcı muhasebenin göstergeleri ve dünyadaki dikkat çekici örnekleri ile ilgili literatür arastırması yapılmıstır. Çalısmanın sonraki bölümlerinde ise, yaratıcı muhasebe uygulamalarının önlenmesi amacıyla hem dünyada hem de ülkemizdeki düzenlemeler ele alınmıs, ülkemizde yaratıcı muhasebe uygulamalarına örnek teskil eden bir sirket skandalı ayrıntılı bir biçimde incelenerek hangi yaratıcı muhasebe uygulamalarınınyapıldıgı ortaya konulmustur. Çalısmanın sonuç bölümünde ise önceki bölümlerde yapılan açıklamalar ısıgında ülkemizde güvenilir finansal raporlama için önerilerde bulunulmustur
Merkez Bankası faiz duyurularının finansal piyasalara etkisi: BİST ve VOB üzerine bir uygulama

2005 yılından itibaren, açık enflasyon hedeflemesi rejimine geçilmesiyle beraber, TCMB piyasalarda öngörülebilirliği arttırmak ve istenmeyen oynaklıkları önlemek amacıyla, giderek daha şeffaf bir iletişim stratejisi izlemiş, karar alma sürecine ilişkin daha fazla bilgi paylaşmıştır. Bu çerçevede, Para Politikası Kurulu toplantılarının önceden belirlenen tarihlerde yapılması, toplantıdan hemen sonra faiz kararının gerekçeleriyle birlikte yayımlanması, piyasalara yol gösterir nitelikte uygulamalardır. Bu çalışmada, merkez bankası faiz duyurularının spot ve vadeli işlemler piyasası üzerine etkisi araştırılmıştır. Şubat 2005 ? Nisan 2013 döneminde işlem gören BİST 30 endeksi, TL/Euro ve TL/Dolar değişkenlerine ait günlük spot ve vadeli getiri serileri kullanılmış, faiz duyurularının, artış ve azalış kararları olmak üzere, GARCH yöntemi kullanılarak, ortalama getiri ve volatilite üzerinde etkileri araştırılmıştır. Sonuçlar, faiz kararlarının, artış ya da azalış olarak ayrıştırıldığında, analiz edilen değişkenler üzerinde farklı etkileri olduğunu göstermektedir.
Örgütsel sinizm ve işe gömülü olmanın psikolojik sermaye ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkideki aracılık rolü: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma

Örgütler için hayati önem taşıyan çalışanların sahip oldukları olumlu ve olumsuz duygu, düşünce ve davranışlar vardır. Olumsuz duygu, düşünce ve davranışları ifade eden örgütsel sinizm çalışanların sahip oldukları olumlu özellikler olan psikolojik sermaye ve işe gömülü olma durumlarını etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel sinizm ve işe gömülü olmanın psikolojik sermayenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisindeki aracılık rollerinin tespit edilmesidir. Çalışmada demografik değişkenlerden yaş, mevcut kurumda çalışma süresi ve toplam çalışma süresinin kavramlar üzerinde etkisi ve meslek itibariyle bir farklılık olup olmadığı da incelenmiştir. Araştırmanın evreni Hatay'da kamuda çalışan hemşire ve doktorlar ile meslek liselerinde çalışan öğretmenlerden oluşmaktadır. Anket tekniği kullanılan çalışmanın yapısall geçerliliği keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılarak yapılmıştır. Amaca bağlı olarak oluşturulan model, yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Aracılık testi için Baron ve Kenny'nin (1986) modeli kullanılmıştır. Modelin meslekler itibariyle farklı olup olmadığı da test edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, psikolojik sermayenin örgütsel sinizme ve işe gömülü olmaya ve bunların da işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri anlamlı çıkmakla beraber örgütsel sinizme ve işe gömülü olmanın aracılık rolleri tespit edilememiştir. Doktorlar, hemşireler ve öğretmenler açısından modeldeki yol katsayılarının farklılaştığı da bulunmuştur.
Denetçi yargısının nesnelleştirilmesinde Bayes yaklaşımı ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı denetçi yargısının Bayes yaklaşımı ile nesnelleştirilmesidir. Bu amaçla, öncelikle denetim süreci bir karar alma süreci olarak ele alınmış ve bu süreçte denetçi yargısının önemi vurgulanmıştır. Denetim sürecinde denetçi yargısını dışlayan yöntem ve tekniklerin yetersiz kalabileceği belirtilerek, yargının nesnelleştirilmesinde kullanılabilecek çeşitli yöntem ve teknikler açıklanmıştır. Bu bağlamda, Bayes yaklaşımı denetçi yargısının nesnelleştirilmesinde genel bir yaklaşım olarak önerilmiş ve denetim sürecinin çeşitli evrelerinde etkin bir şekilde kullanılıp kullanılamayacağı araştırılmıştır. Çalışmada; denetim sürecinin ön inceleme ve işin alınması evresinde etkili olan bazı değişkenlerin analizinde Bayes yaklaşımıyla denetçi yargısının nesnelleştirilmesi ele alınmaktadır. Bu amaçla bir denetim firmasındaki denetçilerle gerçekleştirilen görüşmelerle toplanan veri ile Bayes analizi gerçekleştirilmiştir. Analizde elde edilen bulgulardan, denetçi yargısının ön olasılık dağılımını oluşturduğu bir modelde, incelenen değişkenlerin denetçinin işi kabul etmesi olasılığı üzerinde etkili olabileceği görülmüştür. Sonuçta, Bayes yaklaşımının denetim sürecinde genel bir yaklaşım olarak benimsenmesiyle, denetim sürecinin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılabileceği düşünülmektedir.
Örgütsel iletişim algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Bir araştırma

Yapılan bu çalışmanın amacı; örgütsel iletişim algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisini belirleyebilmek, demografik faktörlerin bu değişkenler üzerine etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu maksatla Malatya'da faaliyet gösteren bir tekstil fabrikasında, anket yöntemiyle 100 işgörenden veriler toplanmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre örgütsel iletişim algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, örgütsel iletişim algısıyla örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutları olan vicdanlılık, sivil erdem ve sportmenlik arasında pozitif yönlü orta kuvvette bir etkinin olduğu, özgecilik ve nezaket ile anlamlı bir etkinin olmadığı belirlenmiştir. Örgütsel iletişim algısı ile demografik değişkenler incelendiğinde ise; yaş, cinsiyet, işyerindeki pozisyon, çalışılan birim ve iş hayatındaki toplam çalışma süresinin örgütsel iletişim algısı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı, eğitim durumu ve işyerindeki çalışma süresinin anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile demografik değişkenler incelendiğinde ise; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, işyerindeki pozisyon, çalışılan birim, işyerindeki çalışma süresi ve iş hayatındaki toplam çalışma süresi ile arasında anlamlı bir etki tespit edilememiştir.
Düşük enflasyon sürecinde bankaların yeniden yapılanması

Türk finans sisteminin en önemli yapı taşlarından biri konumundaki bankacılık sektörü, Cumhuriyet'ten bu yana siyasi ve ekonomik koşullara göre yapılanarak hızla gelişmiştir. Bu süreç özellikle 1980'li yıllardan sonra mali serbestleşmenin ve küreselleşmenin başlamasıyla yeni bir döneme girmiştir. Finansal sistemin sınırları genişlemiş, rekabet artmış, teknoloji ve bilgi birikimiyle bankacılık hizmet ve faaliyetleri çeşitlenmiştir. Fakat, aynı süreç içinde yükselen enflasyon, mali sistemin istikrarlı büyümesini engellemiş ve performansını düşürmüştür. Ülkemizde de benzer birçok gelişmekte olan ülkenin yaşadığı ekonomik krizlerden ve dolayısıyla bankacılık krizlerinden sonra uygulanan yeniden yapılandırma programlarıyla aynı nitelikte olan ve 2001'de uygulamaya konan program ile düşük enflasyona geçiş süreci başlamış ve yine eşanlı olarak hem ekonominin hem de bankaların bu yeni ortama uyumlaştırılması konusu gündeme gelmiştir. Bankacılık krizlerinin ve finansal krizlerin çözümü, ülkedeki makroekonomik iyileşme, banka problemlerinin hızlı ve gerçekçi bir yaklaşımla ele alınması, yeniden sermayelendirme ve borçların yeniden yapılandırılmasına ilişkin programların koordineli olarak yürütülebilmesi, mali bünyesi zayıf bankaların sistemden çıkarılması gibi birçok faktöre bağlı olarak işleyen bir süreçtir. Bu bağlamda krizleri önlemek ya da mevcut krizlerden kurtulabilmek için; piyasalarda şeffaflığın sağlanması, uygun muhasebe standartlarının benimsenmesi, yüksek sermaye yeterliliği, bankacılık sisteminde etkin denetim ve gözetim, merkez bankasının yeterli düzeyde rezerv bulundurması ve uygun makroekonomik politikaların tercih edilmesi gerekmektedir.
Sağlık alanında sorumluluk hukuku ve sigorta ilişkisi

Teknoloji ve bilimin ilerlemesini takiben sağlık sektöründe kullanılan teşhis ve tedavi yöntemleri de gelişmiş ve farklılaşmıştır. Ancak bu değişim ve dönüşüm, hekim hatalarından kaynaklanan yanlış uygulamaları da beraberinde getirmektedir. Hekim hatalarından doğabilecek olumsuz sonuçlar ve hekimlere yönelik tazminat talepleri sayısındaki artış, sorumluluk hukuku ve hekimin hukuk sorumluluğu alanında meydana gelen gelişmeler, günümüz Türkiye'sinde hekim mesleki sorumluluk sigortasına doğan ihtiyacı artırmıştır. Avrupa ve Amerika'da uygulaması 1980'lerde başlamış olan tıbbi kötü uygulamaya ilişkin mesleki sorumluluk sigortası, Türkiye'de ilk defa 21 Ocak 2010 tarihinden itibaren zorunlu hale getirilmiştir. Çalışmada sağlık alanındaki sorumluluk hukuku ve tıbbi kötü uygulamaya ilişkin mesleki sorumluluk sigortası ele alınmıştır. Ayrıca, sigorta şirketlerinin doktorlar adına malpraktis ödemeleri olan hasar miktarı değerinin, ekonomik büyümeden ve sigorta şirketlerinin bu sigorta türünde ürettikleri prim miktarı değerinden nasıl etkilendiği 2010- 2016 dönemi arasında üçer aylık veriler kullanılarak klasik doğrusal regresyon analizi ile incelenmiştir. Elde edilen bulgular teknoloji kullanımının bir göstergesi sayılabilecek ekonomik büyümenin ve sağlık çalışanları tarafından ödenen prim miktarlarının hasar miktarlarını azalttığını göstermiştir.
Denetim riskinin belirlenmesi ve bir uygulama

Günümüzde global ve teknolojik alandaki gelişmeler ve değişimler, işletmelerin dünya çapındaki ekonomik ilişkileri ve bu ilişki sürecinin karmaşıklaşması, işletmelerin ve bilgi kullanıcılarının güvenilir doğru ve gerçek bilgileri sunma konusundaki tereddütlerini artırmıştır. Yaşanan ekonomik krizler ve şirket skandalları Dünya'da ve Türkiye'de denetim yaklaşımının yön değiştirmesine sebep olmuş ve buna bağlı olarak risk kavramının da denetimin işleyişi sürecinde ne kadar önemli olduğunu ortaya çıkarmıştır. Risk odaklı denetimde, işletmenin riskleri belirlendikten sonra, denetim sürecinin bu riskler özelinde yapılandırılması gerekir. Belirlenmiş olan risklerin ağırlığı göz önünde bulundurularak, yüksek riskli alanlara öncelik verilir. Bu sayede denetim kaynaklarının riskli alanlara tahsis edilerek etkin ve verimli bir denetimin yürütülmesi sağlanır. Risklerin zamanında belirlenmesi ve belirlenen bu riskler için önlemler alınması son derece önemlidir. İşletmelerin risklerini doğru bir şekilde belirlemeleri ancak etkin bir denetim yoluyla yapılabilmektedir. Dünyadaki mevcut denetim sistemi riskleri belirlemede yetersiz kaldığı için riskin ölçülmesinde yeni denetim arayışına girilmiş ve bu arayışlar risk odaklı denetimin ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Risk odaklı denetim, denetimin güvenilirliğini artırarak işletmelerin denetim maliyetlerini düşürmüştür. Bu çalışmamızda risk ve denetim arasındaki ilişki incelenerek risk odaklı denetime neden ihtiyaç duyulduğu açıklanmaya çalışılmıştır.
Yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stilleri ile çatışma yönetimi stilleri arasındaki ilişki ve kimya sektöründe bir araştırma

Günümüz ekonomik, politik ve teknolojik alanlarda yaşanan hızlı ve sürekli gelişmeler ve buna bağlı değişimler karşısında örgütlerin varlığını sürdürebilmesi için yöneticilerin desteğine ihtiyaçları vardır. Bir örgütün etkin yönetimi ve başarısı geniş ölçüde sahip olduğu lider yöneticilere bağlıdır. İnsanoğlunun bulunduğu her ortamda çatışmanın da olması kaçınılmazdır. Çatışmayı etkin bir biçimde yönetmek çağdaş yönetim anlayışının bir gereğidir. Çatışmaları kaynağını oluşturan farklılıkların örgütün yararına kullanılabilmesi ve örgütün etkinliğine ve gelişmesine katkıda bulunulması liderlerin örgüt içerisindeki çatışmaları etkin bir biçimde yönetmesine bağlıdır. Liderlerin çatışma yönetim stilleri bazen gerginliklerin artmasına neden olurken, bazen de çatışmaların belli bir düzeyde kalmasını sağlar. Lider karşı karşıya kaldığı sorunları çözebilmek, örgüt içi gruplar arasında görülen olumsuzlukları yok edebilmek için çatışma yönetimi stillerinden en uygun olanı kullanmak durumundadır. Lider yöneticiler liderlik stilleri ile çatışma çözümüne yön verebilirler. Bu çalışmada; yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stilleri ile çatışma yönetimi stilleri arasındaki ilişkiler araştırılmış ve buna bağlı olarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırma, İstanbul Ticaret Odası'na kayıtlı kimya sektöründe faaliyet gösteren üretim firmalarında çalışan yöneticilere yöneliktir. Araştırmanın teorik çerçevesinde lider ve liderlik kavramları, liderlik teorileri, çatışma ve çatışma yönetimi, çatışma yönetimi stilleri, çatışma ve liderlik arasındaki ilişkiler anlatılmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stillerini ölçmek amacı ile Bernard ve Bass tarafından 1985 yılında geliştirilmiş olan Çok Faktörlü Liderlik Anketi, Multifactor Leadership Questionnaire 5X Kısa ile M. Afzahur Rahim tarafından 1983 yılında geliştirilen Örgütsel Çatışma Ölçeği, Rahim Organizational Conflict Inventory-II kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin istatistiksel analizleri sonucunda yöneticilerin en çok dönüşümcü liderlik stilini gösterdiği görülmüştür. Etkileşimci liderlik stili ile çatışma yönetimi stilleri arasındaki ilişkiler, dönüşümcü liderlik stiline göre ters yönlü olarak ortaya çıkmıştır. Yöneticilerin çatışma yönetimi stilleri ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stilleri ve alt boyutları arasındaki ilişkiler ayrıntılı olarak ortaya konmuştur.
Kooperatifler Kanunu'na göre ortaklıktan çıkarma

Ortaklık niteliğine sahip olan kooperatifler, gerek amaç, gerekse bu amaca ulaşmak için kullanılacak araçlar bakımından diğer ortaklıklardan farklı bir yapıya ve işleyişe sahiptir. Ortak olmak isteyen kişilerin kooperatife kabul edilmesiyle, kooperatif ile ortak arasında sürekli bir hukuki ilişki meydana gelir. Bu hukuki ilişkinin merkezinde ortak yer almakla birlikte, sermayenin de kooperatiflerde önemsiz olduğu söylenemez. Ortak ile kooperatif arasındaki hukuki ilişki çeşitli sebeplerle sona erebilir. Ortak, kendi iradesiyle kooperatiften ayrılabileceği gibi, onun ölümü de ilişkinin sona ermesine sebep olabilir. Bazı hallerde ise, ilişkiye kooperatif tarafından son verilir. Ortağın sahip olması gereken nitelikleri kaybetmesi, kooperatif amacını zedeleyecek davranışlarda bulunması veya yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi kooperatifin amacına ulaşmasını engelleyen durumların ortaya çıkması halinde, kooperatif tarafından ilişkiye son verilebilir. Kooperatifin iradesiyle hukuki ilişkinin sona erdirildiği bu hal, ' çıkarma ' olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmada, çıkarma işlemi, çıkarmayı gerektiren sebepler, bu sebeplerin düzenleniş şekli, çıkarma işleminde uyulması gereken kurallar, çıkarma işlemine karşı ortağın sahip olduğu hukuki imkanlar ve çıkarılan ortak ile hesaplaşmanın ne şekilde yapılacağı yönlerinden incelenmiştir. Çalışmanın ana amacı, çıkarma işleminin derinlemesine incelenmesi ve aksayan yönler hakkında çözüm önerileri getirilmesidir. Bu amaçla, kooperatifin farklı yönleri, çıkarma işleminin diğer ortaklıklardaki düzenleniş biçimi ve uygulamada ortaya çıkan sorunlar dikkate alınarak bir değerlendirme yapılmıştır. V