turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmet işletmelerinde dış kaynaklardan yararlanma uygulamaları: Afyon ilindeki hizmet işletmelerinde yaşanan sorunlar üzerine bir alan araştırması

HİZMET İŞLETMELERİNDE DIŞ KAYNAKLARDAN YARARLANMA UYGTULAMALARI : AFYON İLİNDE HİZMET SUNAN İŞLETMELERDE YAŞANAN SORUNLAR ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI Melek ÇETİNKAYA İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2005 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Yusuf KARACA Çalışmada, hizmet işletmelerinin dış kaynaklardan yararlanma uygulamaları esnasında karşılaştıkları sorunlar incelenmiştir. İlk olarak hizmet ve hizmet işletmeleri kavramları ele alınmış, DKY kavramı, ilgili teoriler ve çeşitleri tanımlanmış, DKY süreci incelenerek maliyet ve risk analizleri üzerinde durulmuş, uygulama sorunları ele alınarak açıklanmıştır. Daha sonra Afyon ilinde hizmet vermekte olan işletmelerde uygulanan anket çalışması ile uygulamaları hangi alanlarda yaptıkları, DKY uygulamalarından önce neleri gerçekleştirdikleri, süreci yönetirken hangi konular üzerinde durdukları, sağladıkları faydalar, yaşadıkları sorunlar tespit edilmeye çalışılmıştır. Anket sonuçlan, hizmet işletmelerin DKY uygulamalarından fayda sağladıklarını, bilgi yetersizliği, iletişim ve denetim konularının dışında fazla sorun yaşamadıklarım ortaya koymuştur. Ayrıca tedarikçi işletmeler ile de görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerde DKY hizmeti verme konusunda sıkıntılarının olup olmadığı incelenmiştir. Sonuçta tedarikçilerin de birkaç küçük sorun dışında problem yaşamadıkları ortaya çıkmıştır.
Özdeşleşmenin reklama karşı tutum ve satın alma niyeti üzerindeki etkisinde ünlü-ürün uyumunun ılımlaştırıcı rolü

Ünlü kullanımı pazarlama iletişiminde sıklıkla yararlanılan bir stratejidir. Ünlü seçimine ilişkin karar ise markaya kısa ve uzun vadede sağlayacağı finansal ve finansal olmayan getirileriyle birlikte olası zararları göz önünde bulundurulduğunda son derece önem taşımaktadır. Reklamda yer alacak ünlünün seçiminde kaynak konumundaki ünlünün güvenilirliği, çekiciliği gibi karakteristikleriyle birlikte reklama konu ürün ile uyumunu önemi birçok ampirik çalışmayla ortaya konmuştur. Bu ünlü seçim yaklaşımları ünlünün nasıl seçildiğine ilişkin fikir verirken neden seçildikleri ya da seçilmediklerine ilişkin kararın verilmesinde anlam transferi yaklaşımının önemi de vurgulanmaktadır. Bu çalışmada da anlam transferi yaklaşımından yola çıkılarak bireyin kültürel anlamın taşıyıcısı rolündeki ünlüyle özdeşleşmesinin tutum ve davranış çıktısına ne yönde etki ettiği incelenmiş ve iki farklı ülke verisinde test edilmiştir. İki ülke verisi özenmenin reklama tepkide anlamlı etkisini ortaya koyarken bireyin benzerlik algısının satın alma yönlü etkisi ise Amerika verisinde görülmüş, Türkiye verisinde görülmemiştir. Uyum ve yaşın moderatör rolüne ilişkin çıktılar da iki ülke verisinde farklı sonuçlar vermiş; Türkiye verisinde uyum düzeyi özdeşleşme ve diğer yapıların reklama yönelik tutum ve satın alma niyetine etkisinde istatistiki anlamlılıkta bir farklılık yaratmazken etki katsayılarında sistematik bir artış ya da azalışa yol açmıştır. Amerika verisinde aynı sistematik artma-azalma etkisi görülmemekle birlikte anlamlı olan özenerek ve benzerliğe bağlı özdeşleşme-satın alma niyeti etkisi anlamsız hale gelmiştir. Yaş değişkenine bağlı analiz sonuçları ise Amerikalı bireylerin yaşı büyüdükçe özenmeye bağlı özdeşleşmenin reklama yönelik tutumla birlikte satın alma niyetine doğrudan etkisinin belirleyici hale geldiğini, benzerlik algısının beslediği özdeşleşmede ise yaş büyüdükçe bu etkilerin anlamsız hale geldiğini göstermiştir. Türkiye verisinde ise sadece küçük yaş grubunda özenmenin reklama karşı tutum üzerinde etkisi görülmüştür.
Uruguay anlaşmaları ve dünya ticaretine olası etkileri

1947 yılında gerçekleştirilen ilk Gümrük Tarifeleri ve Ticaret Genel Anlaşması konferansından bu yana, dış ticaretle ilgili korumacı uygulamaların ortadan kaldırılması amacıyla hem GATT bünyesinde, hem de çeşitli ülkeler arasında görüşmeler gerçekleştirilmektedir. GATT bünyesinde gerçekleştirilen görüşmeler sonucunda tarife oranlarında büyük indirimler sağlanmıştır. Ancak bu gelişme korumacı uygulamaların hedeflendiği ölçüde azaldığı anlamına gelmemektedir. Tarife oranlarında indirimler meydana gelirken, tarife dışı engel adı verilen diğer koruma uygulamaları uluslararası ticareti şekillendiren faktörlerden biri olarak ortaya çıkmıştır. Tarife dışı engelleri yoğun olarak gelişmiş batı ülkeleri kullanmıştır. Tarife dışı engel uygulamalarında 8. GATT görüşmelerine dek önemli sayılabilecek indirimler sağlanamamıştır. 1970'lerde önem kazanmaya başlayan ve 'yeni korumacılık' olarak adlandırılan bu akımın ana özelliği ayrımcı olmasıdır. Ayrımcı kısıtlamalar özellikle emek-yoğun üretim yapısına sahip gelişmekte olan ülkelere yönelmiştir. Uzak Doğu Asya ülkeleri bu uygulamalara en fazla maruz kalan ülkeler olurken, tarife dışı engel uygulanan başlıca sektörler tekstil, giyim, tarım, tüketici elektronikleri ve otomobil sektörleri olmuştur. Kotalar, gönüllü ihracat kısıtlamaları, anti-damping uygulamaları, telafi edici önlemler, fark giderici vergiler, ihracat sübvansiyonları ve üretim sübvansiyonları yoğun olarak kullanılan tarife dışı engellerdir. 1986 yılında başlayan 8. GATT Uruguay görüşmeleri, daha önceki görüşmelerden çok daha geniş bir kapsama sahipti. Yedi yıl süren görüşmeler sonucunda dünya ticaretini önemli şekilde etkileyecek anlaşmalar imzalanmıştır. Bu görüşmelerin dört temel sonucu olduğu söylenebilir; Tarım ve tekstil sektörlerinin GATT disiplinine sokulması, (2)GATT kurallarının kapsamının genişlemesi,(3) Yürürlükteki anlaşmaların pazara giriş şartlarının kolaylaştırılmasına yönelik olarak revizyonu ve (4) Anlaşmazlık Çözüm Organı'nın yapısının güçlendirilmesi ve Dünya Ticaret Örgütü'nün kurulması. Görüşmeler sonucunda, daha önce yoğun olarak tarife dışı engele maruz kalan sektörlerdeki tarife dışı engel uygulamalarının tedricen ortadan kaldırılması kabul edilmiştir. Öte yandan, çok daha önemli bir gelişme fikri mülkiyet haklan, yatırım engelleri ve hizmetler sektörü ile ilgili ticaretin de GATT disiplinine sokulması olmuştur. Bu çalışmanın ana amacı söz konusu gelişmelerin gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin ticaret yapılarına olası etkilerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda korumacı uygulamaların sebepleri, tarife dışı engellerin ekonomik etkileri ve Uruguay Anlaşmaları çalışmada yer alan diğer konulardır.
360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, 360 derece performans değerleme sisteminin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. 360 derece performans değerleme sistemi, tek yönetici değerlendirmesi esasına dayanan geleneksel performans değerleme modellerinden farklı olarak çok yönlü değerlendirme ve geribildirimin sağlandığı çağdaş bir uygulamadır. Örgütsel bağlılık ise çalışanların, kurumlarına karşı hissettikleri aidiyet duygusunu ifade etmektedir. Tezin ana konusunu 360 derece performans değerleme sistemi ve örgütsel bağlılık oluşturmaktadır. Bu bağlamda birinci bölümde, performans değerleme sistemi üzerinde durulmuş, ikinci bölümde, 360 derece performans değerleme sistemine ayrıntılı olarak değinilmiştir. Üçüncü bölümde, örgütsel bağlılık konusu ve 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılıkla ilişkisi anlatılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise 360 derece performans değerleme sisteminin uygulandığı Hatay İl Milli Eğitim Müdürlüğü'ndeki 600 çalışan üzerinde yapılan anket çalışmasının yorumları yer almaktadır. Ankette kullanılan 360 derece performans değerleme ölçeği, literatürde genel kabul görmüş olan ve bu sistemi sekiz temel yetenek alanında ölçen sorulardan oluşmaktadır. Örgütsel bağlılık soruları ise Allen ve Meyer tarafından geliştirilen ve üç türde incelenen örgütsel bağlılık ölçeği sorularından alınmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar literatür taraması ile elde edilen bilgiler doğrultusunda çeşitli istatistiksel yöntemlerle analiz edilerek yorumlanmış, 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılığı arttırdığı belirlenmiştir.
Hazır giyim işletmelerinde üretim miktarı büyüklüklerinin işletme performansına etkisi

Hazır giyim işletmelerinde üretim miktarı büyüklüklerinin; işletmenin performans, verimlilik ve ürünlerin kalite düzeyine etkisini ortaya koymak bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırma tarama modelli bir araştırmadır. Araştırmada yargısal örnekleme yöntemi kullanılmış olup bu yöntem ile seçilen Ege Serbest Bölgede yer alan büyük ölçekli bir hazır giyim işletmesinden veriler elde edilmiştir. İşletmede üretim miktarı büyüklüklerinin işletme performansına etkisini belirleyebilmek amacı ile araştırmacı tarafından hazırlanan bir veri toplama formu kullanılmıştır. Araştırmanın kapsamında 40 giysi modelinin üretiminde oluşan sayısal veriler ve göstergeler, hataların meydana geldiği bölümler ve hatalara sebep olan nedenlerin dağılımları belirlenmeye çalışılmıştır. İşletmede veri toplama formu her giysi modeli için ayrı ayrı olarak doldurulmuştur. Bu araştırmada toplanan verilerin normal dağılım gösterip göstermediğini ortaya koymada Kolmogrow Simirnow dağılım testi uygulanmıştır. Kolmogorov-Smirnov normallik testlerinden elde edilen bulgular ışığında, normal dağılım gösteren faktörler için 'Pearson Korelasyon Katsayısı' yöntemi, normal dağılım göstermeyen faktörler için ise,'Spearman Sıra Korelasyon' yöntemi kullanılarak faktörler arasında ilişki olup olmadığı aranmıştır. Araştırma sonucunda üretim miktarı, kullanılan işçilik süresi bakımından fiziksel işgücü verimliliğine etki etmemektedir. Ancak üretim miktarı 650'den daha yüksek olan üretim modellerinin fiziksel işgücü verimliliklerini diğer üretim modellerine göre daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca bu araştırmada üretim miktarı arttıkça hata oranlarının azaldığı sonucuna varılmıştır. Hataların hangi sebeplerden kaynaklandığı incelendiğinde ise, yapılan hataların çoğunun işgücü kaynaklı olduğu görülmektedir. Üretim faktörlerinin verimliliğe olan etkileri incelendiğinde, tüm faktörlerin işgücü verimliliği ile anlamlı derecede ilişkisi olduğu ortaya çıkmış ve en fazla etki eden unsurun ise üretim adedi olduğu sonucuna varılmıştır.
Özel ve kamu sağlık kurumu yöneticilerinin motivasyonunu etkileyen faktörler Denizli örneği

Motivasyon, insan ilişkilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun bütün işletmelerin, kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını amacı gerçekleştirmeye doğru yoğunlaştırmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta istenen şey söz konusu işin yapılabilmesi ise insanın istekli olmasını, işi benimsemesini gerektirir. İşte bu isteği sağlayan bireyin motivasyon düzeyidir. Günümüzde sağlık hizmetlerinin yönetiminde tahmin edilemeyen bir profesyonelleşme gerçekleşmektedir. Görev yaptığı kurumlar ile bütünleşmiş, görev ve sorumluluklarının bilincinde ve yaptığı işe tam anlamıyla motive olmuş yöneticinin, emek-yoğun teknolojiye sahip olan bu kurumların performans ve verimini artıracağı bilinmektedir. Yüksek motivasyona sahip yöneticiler verimliliği de beraberinde getirecekleri için çalıştığı kurumunun amacına ulaşmasında büyük fayda sağlarlar. Bu tez çalışmamda; Denizli İli özel ve kamu sağlık kurumu yöneticilerinin motivasyonunu etkileyen faktörler ele alınmıştır. Bu çalışmada, motivasyon kavramı, önemi, unsurları ve faktörlerini ekonomik, psiko-sosyal ve örgütsel yapının etki dereceleri olarak teorik bölümlerde literatür taraması yöntemleriyle incelenerek açıklanmaktadır. Buna ek olarak son kısım olan uygulama bölümünde ise anket, gözlem ve mülakat yöntemi kullanılarak elde edilen veriler ile motivasyon faktörlerinin Denizli İli özel ve kamu sağlık yöneticilerini nasıl etkilediğini ve hangi faktörün motivasyonlarında daha çok etkili olduğu açıklanmaya çalışılmaktadır.
The impact of conditional conservatism on value relevance of earnings: An empirical research in Turkey

İhtiyatlılık muhasebedeki en eski kavramlardan biridir ve büyük etkisi vardır. Ancak muhasebede ihtiyatlılık üzerine yapılan tartışmalar ortaya çıkışı kadar eskidir. Asıl olarak bir grup, fırsatçı davranışları engellemesi sebebiyle varlığını savunurken, karşıt görüşlüler finansal muhasebe bilgisinin tarafsızlığına zarar verdiğini iddia etmektedirler. İhtiyatlılıkla uyumlu olarak bazı muhasebe politikalarına göre belirli kazanç ve kayıpların farklı şekillerde muhasebeleştirilmesi ikinci grubun görüşünün temelini oluşturmakdır. Bu tezde muhasebede ihtiyatlılık üzerine olan literatüre Türkiye'de yapılan ampirik bir araştırma ile katkıda bulunmak amaçlanmaktadır. Muhasebede ihtiyatlılığın iki türünden birisi olan koşula bağlı ihtiyatlılık değerleme açısından muhasebe bilgisinin kullanışlılığı üzerindeki etkisi bağlamında ele alınmaktadır. Karın getirye yansıması finansal bilginin kullanşılılığının göstergesi olarak seçilmiştir. Koşula bağlı ihtiyatlılık ve karın getiriye yansımasının ölçülmesi için kullanılan yöntemler hem finansal muhasebe hem de sermaye piyasası verisi içerdiği için bu tezin bir katkısı da Türkiye'de yapılan Sermaye Piyasasına Dayalı Muhasebe Araştırmaları'nadır. Panel veri istatistiksel analizi kullanılarak İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören 106 üretim şirketi için elde edilen ampirik kanıtlar koşula bağlı ihtiyatlılığın karın getiriye yansıması üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Bulgular ayrıca Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu'nun ihtiyatlılığı Kavramsal Çerçeve'den çıkarma kararlarını destekler niteliktedir.
Türkiye'de reklam endüstrisinde eleman ilanları

Bir ürün ya da hizmetin farklı uzmanlık ve donanıma sahip görevliler aracılığıyla etkin ve verimli biçimde tanıtılması amacıyla kurulan reklam ajansları, yaratıcı endüstriler içerisinde yer alan reklam endüstrisi alanında katma değer ve nitelikli istihdam yaratma potansiyeli ile belirgin şekilde öne çıktığı için, reklam ajanslarında çalışacak elemanların işe alınma süreci oldukça önemlidir. Doğası gereği farklı görev pozisyonlarını içeren reklam ajanslarında, farklı gerekliliklerle tanımlanmış görevlere uygun elemanların seçilmesinde, rol ve görev açısından özellikle nelere dikkat edildiği, halen cevaplanmamış bir soru olarak varlığını korumaktadır. Bu kapsamda, gerçekleştirilen bu tez çalışması ile reklam endüstrisi içerisinde faaliyette bulunan ülkemizdeki reklam ajanslarının eleman arayışlarına yönelik ilanları içerik çözümlemesi yöntemiyle incelenmiş, bu ilanlarda özellikle hangi görevlerin arandığı, görevler itibariyle ne gibi kriterlerin öne çıkarıldığı, nasıl bir eleman profilinin arzulandığı gibi sorular değerlendirilmiştir.
Türkiye'de kalkınmada öncelikli yöreler -Teşvikler ve istihdam bakımından bir inceleme-

Bu çalışmada, Kalkınmada Öncelikli Yöreler'de teşviklerin önemi ve istihdama etkisi çeşitli açılardan incelenmiştir. Bölge, kalkınma, istihdam ve teşvik kavramları, az gelişmiş yörelerin itici unsurları, özellikleri, bölgeler arası dengesizliğe yol açan unsurlar ile bu dengesizliklerin ortadan kaldırılması için düşünülen politikalar detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Türkiye'deki bölgesel farklılıkları azaltmanın bir yöntemi olarak düşünülen KÖY kavramı üzerinde durularak, KÖY'ün tanımı ve kriterleri, sosyal ve ekonomik durumları, planlı dönem boyunca bu yörelerin geliştirilmesi için kamu ve özel sektör bakımından alınan tedbirler, etki ve sonuçları itibariyle değerlendirilmektedir. KÖY'de yıllar itibariyle uygulanan teşvik ve özendirme politikaları geniş olarak ele alınmıştır. Bu yörelere yapılan kamu ve teşvikli özel sektör yatırımları bölgeler ve iller bazında geniş olarak incelenmiştir. Ayrıca, bu bölgelerin geliştirilmesinde farklı bir yeri bulunan özel sektör yatırımlarının, bu yörelere çekilmesi için uygulanan teşvik tedbirleri detaylı olarak incelenmektedir. Bu dönemde, söz konusu yörelerde bulunan illere, özel sektör tarafından yapılan teşvikli yatırımların, türleri, tutarları, toplam yatırımlar içindeki paylan, istihdama etkileri ve sektörel dağılımı ele alınmıştır. KÖY'ün kalkınması için düşünülen kısa ve orta-uzun vadeli tedbirler sıralanmıştır. Sonuç olarak, Türkiye'nin az gelişmiş illeri bazı kriterlere göre KÖY olarak belirlenmiştir. Bu yörelerin geliştirilmesi, kalkınması, yöre halkının refahının yükselmesi için bir takım teşvikler uygulamaya konulmuştur. Teşvikler, yöre halkının istihdamın da önemli bir araç olmuş, ancak bu teşviklerin, bölge halkının sosyal ve ekonomik sorunlarına çözüm getirmekte yeterince etkili olduğu söylenemez.
Makroekonomik faktörlerin firma değeri tespitine etkisi: BİST'te bir uygulama

Bu çalışmanın amacı makroekonomik faktörlerin, firma değeri tespitine olan etkisinin incelenmesidir. Bu kapsamda değerleme kavramı, firma değeri tespit süreci ve değerlemede kullanılan genel kabul görmüş değerleme yöntemleri açıklandıktan sonra makroekonomik faktörlerin firma hisse senetleri ile olan ilişkisi incelenerek firma değer tespiti için örnek bir uygulama yapılmıştır. Borsa İstanbul'da işlem gören bir firma seçilerek 2006: 01- 2016: 06 dönemini içeren verileri ile makroekonomik faktörler olan milli gelir, enflasyon, faiz oranı, para arzı, döviz kuru, istihdam düzeyi ve petrol fiyatlarının öncelikle firmanın hisse senetleri fiyatlarına olan etkisi Basit Korelasyon ve Çoklu Regresyon Analizi ile incelenmiştir. İkinci olarak firma değerleme yöntemlerinden Piyasa Değeri Yaklaşımı kapsamında yer alan Fiyat/Kazanç Oranı yöntemi kullanılarak yıllara göre firma değerleri tespit edilmiştir. Piyasa Değeri Yaklaşımı Borsa'da yer alan firmalar için fiyat karşılaştırma imkanı yaratmasından dolayı bu yaklaşımdaki yöntemler sektör ya da aynı sektör kolundaki firmaların karşılaştırılmasını sağlamaktadır. Yatırımcılar açısından verilerin kolay analiz edilebilir olması ve sonuçların daha kısa sürede elde edilebilir olması nedeniyle Fiyat/Kazanç Oranı Yöntemi tercih edilmiştir. Çalışma sonucunda firmanın hisse senedi fiyatları ile milli gelir, döviz kuru, para arzı ve istihdam arasında pozitif bir korelasyonun olduğu; enflasyon, faiz oranı ve petrol fiyatları arasında ise negatif korelasyon olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Faktörlerin göreli önem sırası; döviz kuru, para arzı, istihdam, milli gelir, petrol fiyatları, faiz oranı ve son olarak da enflasyondur. Milli gelir ve para arzının; döviz kuru, faiz oranı, petrol fiyatları, istihdam ve enflasyonun hisse senetleri fiyatları üzerindeki etkisinden daha fazla ve anlamlı olduğu anlaşılmıştır. Fiyat/Kazanç oranı yöntemine göre makroekonomik faktörlerin yanında firmanın finansal tabloları incelerek yıllar itibariyle 2008 yılının diğer yıllara göre olumsuz bir gelişim gösterdiği görülmüştür. Dolayısıyla yatırım yapmak isteyen yatırımcıya yönelik yapılan çalışmada ülkenin genel durumu ve makroekonomisine bakarak gelecekteki yatırımlarının daha kazançlı olması için yapacağı firma değer tespitinde bu makro faktörleri göz önünde bulundurmalıdır. Firmanın bilanço ve gelir tablosu verileri ile geçmişş dönem finansal verileri değerlemede yardımcı olurken, gelecek yılın tahmini firma değerlemesi de yapılabilir, dolayısıyla firma değer yönteminin iyi seçilmesi gerekmektedir
Çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatmini üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Ayrıca çalışanların sosyo-demografik değişkenlerine bağlı olarak örgütsel adalet algıları ve iş tatmini düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığı da çalışma kapsamında araştırılmıştır. Bu amaçla bir kurumun 323 çalışanı tarafından elde edilen araştırma verileri açımlayıcı faktör analizi, parametrik olmayan Spearman korelasyon testi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H testine tabi tutulduğu bu çalışmada, elde edilen bulgular araştırma modelinde kullanılan değişkenlere ilişkin anlamlı sonuçlar vermektedir. Çalışanların cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kuruluştaki çalışma süreleri ile adalet algısı ve iş tatmini; örgütsel adalet algısı boyutları ile iş tatmini arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Sosyo-demografik değişkenlerden çalışanların medeni durumu, kuruluştaki unvan ve pozisyonları ile örgütsel adalet algıları ve iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır. nahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini
İnternette pazarlama ve gayrimenkul sektöründe kullanılmasına yönelik tüketici algısı

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelerle birlikte internet teknolojisi de her geçen gün gelişim ve değişim göstermektedir. Bu doğrultuda internetin kullanıcı sayısı sürekli olarak artarken, firmalar da geleneksel pazarlama faaliyetlerine ek olarak günümüzde internette pazarlama uygulamalarından faydalanmaktadır. Gayrimenkul sektörünün sürekli büyüyen dinamik bir sektör olduğu düşünüldüğünde, internette pazarlama uygulamalarının artık gayrimenkul sektöründe de geçerli olduğu ve gayrimenkul ofisleri/acentelerinin bu pazarlama uygulamalarını kullanma gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada internette pazarlama faaliyetlerinde bulunan gayrimenkul ofislerine/acentelerine yönelik tüketici algısının tespit edilmesi ve bu tüketici algısının demografik değişkenler çerçevesinde farklılaşıp farklılaşmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul ilinde 274 gayrimenkul hizmetleri tüketicisi ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen analizler neticesinde test edilen 7 hipotezden 4'ü kabul edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; cinsiyet, yaş grubu ve mülk sahipliği değişkenleri açısından katılımcıların algıları farklılaşmamaktadır. Medeni durum değişkeni bakımından, bekarlar evlilere göre tecrübe boyutu için daha yüksek yanıtlar vermiştir. Eğitim durumu değişkeni açısından tecrübe boyutunda doktora mezunları diğer katılımcılara göre daha düşük yanıtlar vermiştir. Gelir durumu değişkeni açısından, gelir durumu düşük düzeyde olanlar, gelir durumu yüksek olanlara göre güvenirlik, maliyet ve tecrübe boyutları için daha yüksek yanıtlar vermiştir. Acente değişkeni açısından, katılımcılar tüm boyutlar için internette pazarlama yapan gayrimenkul acentelerine daha yüksek yanıtlar vermişlerdir.
Bir pratik olarak işletme kurmak: Türkiye bağlamında hukuki olarak farklı türdeki işletmelerin kurulma süreçlerinin analizi

Bu çalışma Türkiye'de hukuki kapsamda yer alan işletmelerin kuruluş süreçlerini aşama halinde sırasıyla yapılması gereken işlemleri ele almaktadır. Araştırmanın amacı işletme biliminde akademik olarak işletmelerin kuruluş süreci işlemleri konusunda herhangi bir kaynağın olmamasından dolayı oluşan boşluğu doldurmaktır. Araştırma kapsamında yer alan işletmeler Borçlar Kanunu'na tabi adi şirket, Türk Ticaret Kanunu'na tabi kollektif, komandit, anonim, limited, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket ve Kooperatifler Kanunu'na tabi kooperatiflerdir. Kollektif ve komandit şirketler şahıs, anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket sermaye şirketi olarak geçmektedir. Kuruluş işlemleri ilgili şirket için gerekli hususlar oluştuktan sonra esas sözleşmenin hazırlanmasıyla başlar ve tescil işlemiyle şirketler kurulmuş olur. Şahıs şirketleri kendi içinde benzer, sermaye şirketleri de kendi içerisinde ana sözleşmelerin hazırlanmasının farklı olması dışında benzer işlemlerden geçerek kurulmaktadır. En kolay kurulan adi şirketler, en çok kurulan ise limited şirketlerdir. Ticaret Sicil Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikler kapsamında kuruluş işlemleri MERSİS sisteminin geliştirilmesi ile kısaltılmaya ve kolaylaştırılmaya çalışılmaktadır.