turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışma takımlarında toplumsal kaytarmacılık eğilimleri: Bir sanayii kuruluşu örneği

Çağdaş yönetim tekniklerini benimseyen ve uygulayan işletmelerde, takımlara dayalı yönetim fikri ve kendi kendini yöneten takımların önemi göz ardı edilmemektedir. Takım çalışması, takımın her üyesinin yararlanacağı, güçleneceği ve adeta kendini gerçekleştireceği bir oluşum süreci olarak kabul edilmektedir. Bu süreç işletmeler için de en verimli ve geçerli yol olarak ortaya konmaktadır. Çalışma takımlarının başarısı hem literatürde hem de uygulamalarda o kadar etkili bir şekilde ortaya konmaktadır ki, bu takımlarda ortaya çıkabilecek olumsuzlukların farkına bile varılamamaktadır. Bu olumsuzlukların toplumsal kaytarmacılık etkisi ise, özellikle Türk kültür yapısı içinde ortaya konması ve incelenmesi gereken bir konudur. Bu kapsamda, işletmelerin ilgisini çekebilmek ve literatürdeki boşluğun doldurulmasına katkıda bulunabilmesi için konu ampirik bir çalışma ile birlikte ele alınmıştır. Bu çalışmanın birinci bölümünde, örgütsel yapı çerçevesinde toplumsal kaytarmacılık konusu ele alınmıştır. Bu bağlamda ilk olarak toplumsal kaytarmacılık kavramı açıklanmış ve daha sonra toplumsal kaytarmacılığın günümüze kadar uzanan gelişimi incelenmiştir. Ayrıca, bu kavrama etki eden çeşitli boyutlar ele alınmıştır. İkinci bölümde, örgüt içi çalışma takımlarında toplumsal kaytarmacılığa değinilmiş ve takım olma süresince toplumsal kaytarmacılığın nasıl ortaya çıktığı anlatılmıştır. Burada, sosyal psikolojinin temel kuramlarından destek alınarak; iş bölümüne, görevin zorluk derecesine, hedefin belirginlik düzeyine, bireysel katkı ve çıktı arasındaki farka dikkat çekilmiştir. Bu bölümün son kısmında, toplumsal kaytarmacılığın, performans ve verimlilik üzerindeki etkisi temel etmenler dahilinde açıklanmıştır. Bu bölümde ayrıca, çalışma takımlarında toplumsal kaytarmacılığı azaltıcı önlemler üzerinde de durulmuştur. Üçüncü bölümde, Türk toplumunun kültürel kimliğinin çalışma takımlarına yansıması ele alınmış ve kültürün sosyal davranışlar üzerindeki çeşitliliği Türk toplumu ile ilişkilendirilmiştir. Bu bölümde son olarak, kültürel boyutlardan ortaklaşa davranışçılığın çalışma takımlarındaki etkisinin toplumsal kaytarmacılığı nasıl şekillendirdiği incelenmiştir. Yapılan kuramsal çalışmalar doğrultusunda, dördüncü bölümde yer alan anketler düzenlenmiş ve söz konusu anketler, Ankara'da faaliyet gösteren, büyük ölçekli ISO 9001 belgeli bir işletmedeki işgörenlere uygulanmıştır. Bu uygulamanın amacı kültürün sosyal davranışlar üzerindeki etkilerinden biri olan bireyci-ortaklaşacı davranışçılığın toplumsal kaytarmacılık üzerindeki etkisinin ve bu etkinin temel sebeplerinin belirlenmesidir. Çalışmanın son bölümünde, anket sonuçları değerlendirilerek çeşitli öneriler getirilmiştir.
Müşteri ilişkileri yönetiminde veri madenciliği metodolojisi ve bir gıda firmasına uygulama çalışmaları

Teknoloji, müşteri istek ve ihtiyaçlarındaki değişim, artan rekabetin de etkisiyle firmaları sürekli bir değişime yönlendirmektedir. Değişimi bir yaşam felsefesi olarak benimseyen çağdaş işletmelerde bilgi en önemli üretim faktörü olduğu gibi, en büyük rekabet unsuru olarak da kabul edilmektedir. Son derece hızlı değişim ve yüksek rekabetin olduğu günümüz iş dünyasında bilgiye ulaşamayan ya da zamanında değerlendirilip kullanılamayan işletmelerin hayatta kalabilmeleri zorlaşmaktadır. Değişimin ve gelişimin hayatımızın bir parçası olduğu günümüzde yönetim sistemi de yenilenmektedir. Yönetim stratejisinin klasik yöntemi teknoloji ile birleşerek 'Müşteri İlişkileri yönetimi' kavramı olarak karşımıza çıkmaktadır. Yeni yönetim sistemi başarı için veri toplamayı, onu işlemeyi, bilgiye dönüştürüp saklamayı daha da önemlisi gerektiğinde karar vermek için kullanmayı öğütlemektedir. Bu tez çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde pazarlama anlayışlarındaki değişimler, yeni pazarlama stratejileri, CRM kavramı, metodolojisi, ve en yaygın CRM çözümleri açıklanmıştır. İkinci bölümde Veri Madenciliği kavramı, modelleri, veri madenciliğinde bilgi keşfi, metodolojisi ve en yaygın veri madenciliği çözümleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde bir otomasyon aracı seçilirken dikkat edilecek hususlar açıklanmıştır. Dördüncü bölümde CRM'in bir işletmeye uygulama çalışmaları ve bununla birlikte şirkette meydana gelen değişimler açıklanmıştır. Bu tez çalışmasında da görüleceği üzere CRM teknolojik bir uygulamadan ziyade şirketlerin geleneksel davranışlarını değiştirip uygulamaya çalıştıkları yeni bir stratejidir. VII
Ürün yerleştirme yönteminin tüketicilerin satın alma niyetine etkisi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi örneği

Bu araştırmanın amacı ürün yerleştirme yönteminin satın alma niyeti üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinin merkez kampüsünde öğrenim gören kolayda örneklem yöntemi ile belirlenmiş 210 öğrenciden oluşmaktadır. Araştırma verilerinin toplanması için ürün yerleştirme uygulamalarının tüketici satın alma niyetini ortaya çıkarmaya yönelik anket formu düzenlenmiştir. Elde edilen veriler SPSS Paket Programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde frekans ve yüzde analizleri, t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, ürün yerleştirmeye yönelik tutum ile gelecekteki satın alma niyeti arasında yapılan regresyon analizi sonucunda anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Tüketicilerin ürün yerleştirmeye yönelik tutumlarının, satın alma eğilimini olumlu bir şekilde etkilediği şeklinde yorumlanabilir.
Üretim işletmelerinde karlılık analizlerinin stratejik yönetim muhasebesi açısından değerlendirilmesi ve bir uygulama örneği

Bu çalışmada finansal tabloların oran yöntemi ile analizi, üretim alanında faaliyette bulunan bir firmada gösterilmiştir. Oran analizinin uygulanması suretiyle elde edilen bilgilerin, firma yönetimine firma ile ilgili çeşitli konularda alacağı kararlarda ışık tutmaları amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde finansal tablo kavramı, finansal tabloların türleri gibi genel konular ele alınmıştır. Ayrıca çalışmanın uygulama kısmında örnek firmanın bilançosu, gelir tablosu analize tabi tutulacağı nedeniyle, bu bölümde söz konusu finansal tablolar daha ayrıntılı olarak incelenmiştir. Daha sonra finansal analizin tanımı, finansal analiz türleri ve finansal analiz teknikleri üzerinde durulmuştur. Finansal analiz teknikleri ayrı ayrı başlıklar altında ele alınmış ve bölümün sonunda oran analizi incelenmiştir. Oran analizinin incelenmesi sırasında oran analizinin tanımı ve oranların sınıflandırılması gibi konularla ilgili bilgiler verilmiştir. Likidite oranları, finansal yapı oranları, faaliyet oranları ve karlılık oranları ayrı ayrı başlıklar altında ele alınmıştır. Diğer bölümlerde örnek işletme ile ilgili kısaca bilgiler ve işletmenin birbirini izleyen üç faaliyet dönemine ilişkin bilançoları, gelir tabloları yer almıştır. Daha sonra söz konusu tablolar kullanılmak suretiyle üretim işletmesinin likidite, finansal yapı, faaliyet ve karlılık oranları hesaplanarak bu oranların değerlendirilmesi ve yorumu yapılmıştır. Bölümün sonunda üretim firmasının üç faaliyet dönemine ilişkin ekonomik karı hesaplanmıştır.
Gayrimenkul yatırım ortaklıkları

AĞIRMAN, Doğan, Gayrimenkul Yatıran Ortaklıkları, yüksek Lisans Tezi, Danışman: Prof. Dr. M. Ali ERTEN, 192s. 1960'h yularda Amerika Birleşik Devletieri'nde doğan Gayrimenkul yatırım ortaklıkları, sermaye piyasalarında önemli bir yatıran aracı haline gelmiştir. Gayrimenkul yatırım ortaklıkları, 1992 yılında Sermaye Piyasası Kanununda yapılan değişiklikle Türk hukukuna girmiş ve kısa zamanda önemli bir ilerleme sağlamıştır. Sermaye Piyasası Kurulu, Sermaye Piyasası Kanununa dayanarak 1995 yılında Seri: VI, No: 7 sayılı ' Gayrimenkul Yatırım Ortaklıklarına İlişkin Esaslar Tebliğlini çıkarmıştır. Bu tebliğin ihtiyacı karşılamaması üzerine 1998 yılında Seri: VI, NO: 11 sayılı tebliği çıkarmıştır. Bu tebliğde, gayrimenkul yatırım ortaklıkları, 'gayrimenkullere, gayrimenkule dayalı sermaye piyasası araçlarına, gayrimenkul projelerine, gayrimenkule dayalı haklara ve sermaye piyasası araçlarına yatırım yapan sermaye piyasası kurumu' olarak tanımlanmıştır. Türk hukukunda yeni olan bu konu üzerine yeterince çalışma yapılmamıştır. Özellikle yapılan hukuki düzenlemelerin değerlendirilmesi amacıyla yapılan çalışmalar yeterli düzeyde değildir. Ben çalışmamda bu konuyu, hukuki yönünü önde tutarak, genel olarak gayrimenkul yatırım ortaklıklarını incelemeyi amaçladım. Gayrimenkul yatırım ortaklığı bir menkul kıymetleştirme aracı olduğundan, konunun daha iyi anlaşılması için öncelikle menkul kıymetleştirmeyi inceledim. Daha sonra, mevcut hukuki düzenlemeler çerçevesinde gayrimenkul yatırım ortaklıklarını incelemeye çalıştım. Bu çalışma sırasında, konunun Ticaret Kanunu, Medeni Kanun, Borçlar Kanunu ve ilgili diğer kanun ve hukuki düzenlemelerle ilişkisini ortaya koyup değerlendirmeyi amaçladım. Bu değerlendirme neticesinde, konunun hukuki yönden eksikliklerini ve diğer kanun ve düzenlemelerle çelişkisini ortaya koymaya çalıştım,
Çalışma yaşam kalitesi, çalışanların duygusal emeği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler ve bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacını çalışma yaşamı kalitesi, çalışanların duygusal emeği ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler ve bir uygulama konu başlıklı araştırmanın incelenmesi oluşturmaktadır. Bu çerçevede birinci bölümde çalışma yaşam kalitesi kavramı üzerinde durulmuş, ikinci bölümde ise duygusal emek ve işten ayrılma niyeti kavramlarına değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise araştırma ve analiz bölümüne yer verilmiştir. Araştırma bölümünde, evren boyutu olarak çalışma hayatının değişik sektörlerinde çalışanlardan rastgele yöntem ile 300 kişi tespit edilmiştir. İhtiyaç duyulan verilerin anket yoluyla elde edilmesine karar verilmiş, 300 kişi olarak belirlenen hedef kitle üzerinde gerçekleştirilen anketlerden 224 tanesinin gerekli koşulları sağladığı, 76 tanesinin ise gerekli koşulları sağlamadığı gerekçesiyle değerlendirmeye alınmamıştır. Araştırma, kavramsal modeli ifade eden H1 ve H2 şeklinde iki ana hipotezden oluşmaktatır. Birinci ana hipotezin alt boyutunda H1a, H1b, H1c, H1d, H1e, H1f, olmak üzere altı adet alt hipotez oluşturulmuş, ikinci ana hipotezin alt boyutunda ise H2a, H2b, H2c olmak üzere üç alt hipotez ele alınmıştır. Hipotezleri test etmek üzere yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre ise H1, H1a, H1b, H1c, H1d, H1e, H1f, H2, H2c Kabul edilmiş, H2a ve H2b Red edilmiştir.
Profesyonellerin yönetiminde örgüt-çalışan ilişkilerinin düzenlenmesinde mesleki özerklik sorunu: Hastane-hekim ilişkileri

Çalışmanın amacı, hastane hekim ilişkilerinin düzenlenmesinde önemli bir sorun olarak ortaya çıkan 'hekim özerkliği' konusunda meslek adamları olarak hekimlerin algılarının ve beklentilerinin belirlenmesidir. Meslek adamları uygulamalarında bağımsız çalışan ve örgütlerce istihdam edilen diğer çalışanlardan daha farklı değerler ve çalışma kalıplan izleyen kişiler olarak düşünülürler. Meslek adamları bir örgüt adına çalıştıklarında bu durum hem kendileri hem de onları çalıştıran örgütler açısından önemli sonuçlar doğurur. Genelde tüm düzeylerdeki bireysel çabaların, örgütsel amaçların başarılmasına yöneltileceği konusunda bir varsayım vardır. Örgüt çalışanları, örgütün amaçlarına ulaşmasına katkıda bulunma ve örgütün kurallarına uyma açısından bir yükümlülük altındadırlar. Oysa meslek adamları, mesleki normların desteklediği bağımsız karar verme ve fikir bildirmelerine gereksinim duyulduğu için istihdam edilirler. Bu durum meslek adamı çalışanların, genellikle yönetimin konrol gereksinimi ile ters düşen, mesleki açıdan özerk olmalarım gerektirmektedir. Ancak özerklik çeşitli örgütlerde farklı düzeylerde gerçekleşebilir. Bu çalışmada hastane-hekim ilişkilerinde mesleki özerklik sorununun nasıl ele alındığı irdelenmiş ve eğitim hastanelerinde çalışan hekimlerin mesleki özerklik konusundaki algıları ve beklentileri araştırılmıştır. Araştırmada hekimlerin bireysel olarak a) gelirlerini kontrol edebilmeleri, b) tıbbi görevlerinin niteliğini ve miktarını kontrol edebilmeleri, c) hasta kabul edip etmeme serbestlikleri, d) tam ve tedaviyi kontrol edebilmeleri, e) kaynak kullanımım etkileyebilmeleri, f) diğer meslek mensuplarının faaliyetlerini etkileyebilmeleri ve g) verilen hizmetin değerlendirilmesi konusunda meslek dışı müdahalelerin olmamasını hekim özerkliğinin unsurları olarak değerlendiren tanımlama kabul edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular Türkiye'deki mevcut yasalar ve uygulamalar da göz önünde bulundurularak değerlendirilmiştir. Genel olarak hekimlerin özerklik konusundaki beklentilerinin algılarından daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Hekim özerkliğinin önemli bir unsuru olan 'verilen hizmetin değerlendirilmesi'' konusunda da hekimlerin daha yüksek beklentiye sahip oldukları bulunmuştur. Diğer bir deyişle hekimler bu alanda bazı örgütsel ve mesleki değerlendirmelerin uygulanmasını istemektedirler.
Psikolojik sermayenin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik Türkiye'de yapılan çalışmalar üzerine bir meta analizi

Bu çalışmanın amacı işgörenlerin psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm düzeyleri arasındaki ilişkiyi bir araştırma sentezi yöntemi olan 'Meta Analiz' yöntemiyle Türkiye bağlamında yapılan çalışmalar kapsamında incelemektir. Söz konusu değişkenlere ilişkin 2012- 2020 yılları arasında kamu ve özel sektörde çalışanlara yönelik yapılan 53 adet bireysel çalışmaya ulaşılmış ve analize dahil edilecek yayınları belirlemek amacıyla oluşturulan kriterlere uyan toplamda psikolojik sermaye ve örgütsel sinizm değişkenlerini ele alan 4265 örneklem büyüklüğüne sahip 14 çalışmanın, psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık değişkenlerini ele alan 6462 örneklem büyüklüğüne sahip 23 bireysel çalışmanın korelasyon değerleri ve örneklem büyüklükleri kullanılarak meta analizi gerçekleştirilmiştir. Alan yazın taraması ve kriterlerin belirlenerek araştırmaların kodlanması, kriterleri karşılayan araştırmalardan analize dahil edilenlerin etki büyüklüklerinin hesaplanması, temel meta analizinin yapılması ve genel etkinin hesaplanması, yayın yanlılığının tahmin edilmesi ve düzeltilmesi aşamaları Comprehensive Meta Analysis V.3 yazılımı ile gerçekleştirilmiştir. Genel etki büyüklüğünün hesaplanmasında yapılan homojenlik testi sonucunda rassal etki modeli kullanılmıştır. Yayın yanlılığının hesaplanmasında huni grafiği, hata koruma sayısı ve Tau katsayısı birlikte yorumlanarak yayın yanlılığının olmadığı değerlendirilmiştir. Psikolojik sermaye ve örgütsel sinizm ilişkisini ele alan 14 bireysel çalışmadan (n = 4265) elde edilen sonuçlar değerlendirildiğinde, iki tutum arasında zayıf düzeyde (psikolojik sermaye-örgütsel sinizm=--0,246) negatif yönde ilişki olduğu görülmüştür. Diğer taraftan çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel bağlılık değişkenleri arasındaki ilişkiyi ele alan 23 bireysel çalışmaya yapılan (n=6462) meta analizi sonucu çalışanların psikolojik sermayelerinin örgütsel bağlılık düzeyleri ile orta düzeyde ve pozitif (psikolojik sermaye-örgütsel bağlılık= 0 ,389) yönde ilişkili olduğuna dair hipotez doğrulanmıştır. Elde edilen bu sonuçların teori ve uygulamaya olan katkıları tartışılmış, ileride yapılacak araştırmalar için öneriler sunulmuştur.
İzmir ilindeki spor ve sağlıklı yaşam merkezlerinde çatışma yönetimi: Çalışanların algılarının incelenmesi

Çatışma, iş hayatının kaçınılmaz bir parçasıdır. Bu araştırmanın temel amacı, spor ve sağlıklı yaşam merkezi çalışanlarının işyerlerindeki çatışma nedenleri ve çatışma yönetim stratejilerine dair algıları belirleyebilmektir. Bir diğer amaç ise çatışma nedenleri ile çatışma yönetim stratejileri arasındaki olası ilişkileri ortaya çıkarabilmektir. Spor ve sağlıklı yaşam merkezi çalışanları araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi İzmir ilinde, en az on personeli bünyesinde bulunduran, spor ve sağlıklı yaşam merkezlerinin araştırmaya gönüllü katılım gösteren çalışanlarından oluşmaktadır. Katılımcılara ulaşmak için kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aşamasında, nicel araştırma yapabilmek amacıyla anket yönteminden yararlanılmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde araştırmacı tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu yer almaktadır. İkinci bölümde ÖÇNÖ, üçüncü bölümde ise ROCI-II bulunmaktadır. Verilerin analizi için SPSS 24 aracılığıyla Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Basit Korelasyon testi uygulanmıştır. Bulgularda, çatışma nedenlerine dair yanıtlarda cinsiyet değişkeni dışında hiçbir değişken açısından gruplar arasında anlamlı bir fark bulunmamaktadır. Ancak çatışma yönetimi stratejilerine dair yanıtlarda kazanılan ücret algısı, eğitim düzeyi, görev ve örgüte hizmet yılı değişkenleri açısından anlamlı farklılıklar bulunmaktadır. ÖÇNÖ'ye ait 'Yönetsel Nedenler' alt boyutu ile ROCI-II'ye ait 'Tümleştirme' alt boyutu katılımcıların yanıtlarına göre en yüksek ortalama puanlara sahip alt boyutlardır. Ayrıca araştırma ölçeklerinin alt boyutları arasında zayıf ve çok zayıf düzeyde anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Sonuç olarak, spor ve sağlıklı yaşam merkezlerinde çalışanların örgütsel çatışma yönetimi stillerine yönelik algılarının, bağımsız değişken grupları arasında değişkenlik gösterebildiği fakat örgütsel çatışma nedenleri için aynı durumun geçerli olmadığı anlaşılmaktadır.
Consumer percaptions of price promotions

Son yıllarda ürün fiyatının, 'satın alma karan'ndaki karmaşık belirleyiciliği konusuna artan ilgi gösterilmektedir. Bu çalışma, pazarlama kanşımındaki çeşitli araçlar hakkında kısa bir literatür incelemesinden sonra, fiyat ve promosyonun, ve özellikle de fiyat promosyonlarının bu karışımdaki rolünü vurgulamaktadır. Komünikasyon konusu çerçevesinde promosyon hakkında bir incelemeden sonra, tüketicinin fiyat promosyonlarını algılamalarının çeşitli yönleri araştırılmıştır. Pratikte bu çalışma çerçevesinde, tüketicilerin fiyat promosyonlarını algüamalannın oluşumu ve kullanımı üzerine bir model kurulup, bir saha araştırması tüketicinin fiyat mdirimleri hakkındaki bilgi düzeyinin tahmininde kullamlmıştır. Aynca, hangi tip tüketicilerin fiyat promosyonları hakkında daha bilgili oldukları araştırılmıştır. Sonuçlar, ailenin ana alışverişini üstlenenlerin arada bir alışverişe çıkanlara göre, fiyatlar hakkındaki mağaza yayınlarını genellikle okuyanların okumayanlara göre, kadınların erkeklere göre fiyat indirimleri hakkında daha bilgili olduklarım düşündürmektedir. Sonuçlar, ayrıca, mketicinin daha sık fiyat indirimi uygulanan ürünlerin fiyat manimi frekansı üzerine daha sağlıklı fikir sahibi olduğunu ve gelecek fiyat promosyonları hakkındaki beklentilerin geçmişş promosyon sayısı ile bağlantısını göstermektedir. -ı/ı-
Bilgi teknolojisi çalışanlarında yetkinliğe dayalı işe alım süreci üzerine nitel araştırma

Bu araştırma konusunun çıkış noktası olan 'yetenek' kavramı günümüzde önemi artmış ve araştırmaların devam ettiği bir kavram olarak özellikle insan kaynağını seçim sürecinde önemli yer tutmaktadır. Hızla büyüyen ve gelişmeye her geçen gün devam eden, Bilgi Teknoloji sektöründe 'insan kaynağı nasıl seçiliyor? ve 'hangi yeteneklere sahip kişiler çalışıyor? sorularına cevap bulmayı amacıyla araştırma yapılmıştır. BT sektörü, farklı bir dinamik ve yapıya sahip firmalardır. Her zaman bulundukları yerden çok dünyadaki gelişmeleri, faaliyetleri kendi içinde takip eden sektör konumundadır. Bu firmaların çalışanlarının ve adaylarının iş yaşamındaki becerileri önem kazanmaktadır. Bu bilgiler ışığında çalışmanın temel amacı, BT sektöründe aranan bilgi, beceri ve yetkinliklerin işe alım süreçlerinde belirlenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde, yetkinlik kavramları, yetkinlik türleri literatür incelemesi yapılmış, ikinci bölümde yetkinliklerin işe alım sürecindeki kullanımı ve etkisi araştırılmış, üçüncü bölümde bilgi teknoloji sektörü dünyada ve Türkiye de büyüklüğü ve kendi içindeki dalları incelenmiştir. Bu amaçla, son bölümde nitel araştırma yöntemi ile veriler toplanmıştır. İstanbul ve Ankara illerinde Bilgi Teknoloji sektöründe faaliyet gösteren 5 farklı firmada, bu sektörde en az 15 yıllık deneyimi bulunan ve işe alım faaliyetlerini yürüten 5 yöneticiyle birebir yarı yapılandırılmış mülakatlar yapılmıştır. Görüşmeler sonrasında, katılımcıların cevapları betimsel analiz yöntemi kullanılarak yorumlanmıştır. Analizler sonucunda, bilgi teknoloji sektöründe çalışan ya da seçilen adayların özellikle beşeri, sosyal kişisel yetkinliklerin beklenildiği, bun becerilerin arasında en önemlisinin 'etkin iletişim' olduğu belirlenmiştir. Teknik yetkinliklerin daha çok sertifika ve deneyim üzerinden değerlendirilirken, teknik bilgi ve beceriye ek olarak uzman kadro için yönetsel yetkinliklerin var olması ve geliştirilmesi BT sektörü için önem arz etmektedir. Teknik ve yönetsel yetkinlikleri bir arada değerlendiren katılımcılar, 'Müşteri odaklı olma' ve 'problem çözebilme' becerilerinin uzmanlar için olmazsa olmaz olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın sonucuna göre, yeni mezun adayların ya da bu sektörde uzman olmak isteyen çalışanların yetkinliklerini gözden geçirmeleri, bilgi ve becerilerini tanıması ve bu bilgiler ışığında geliştirmesi önerilmektedir
Siyasal pazarlama aracı olarak dinin kullanımı ve siyasal katılmaya etkisi: Kastamonu ili örneği

Kastamonu bölgesinde siyasal pazarlama aracı olarak dinin kullanımı ve bu faktörlerin siyasal katılmaya yönelik etkilerini araştıran bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın teorik bölümünde öncelikle siyaset, siyasal katılma ve siyasal pazarlamanın kavramsal çerçevesi ve temel dinamikleri ortaya konulmakta ve dinsel siyasal pazarlamanın genel karakteristikleri üzerinde durulmaktadır. Daha sonra literatürde din ve siyaset ilişkisini açıklayan kuramsal yaklaşımlar ele alınarak bu yaklaşımların gelişimi ve temel nitelikleri incelenmektedir. Bu kısımda son olarak Türkiye'de dönemsel olarak din ve siyaset ilişkisinin tarihsel sürecinden hareketle temel problemlerin arka planı sorgulanmaktadır. Çalışmanın uygulama bölümü, dinin siyasal pazarlama aracı olarak kullanımına ait faktörlere ilişkin olarak bireylerin siyasal tutum ve davranışlarında genel eğilimlerini ve algılarını tespit etmeye yöneliktir.
Denetim standartları çerçevesinde bağımsız denetim: İnşaat sektöründe bir uygulama

Günümüzde sürekli gelişmekte olan iş dünyası, ekonomik koşullardaki olumsuzluklar ve krizler, rekabet koşulları, teknolojik gelişmeler, tüm kuruluşlarda iyi kurumsal yönetim ve dolayısıyla denetim sistemlerinin işletilmesini kaçınılmaz hale getirmiştir. Son yıllarda yaşanan muhasebe skandalları ve usulsüzlükleri, işletme yönetimleri ve bağımsız denetim firmalarına olan güveni sarsmıştır. İşletme ve işletme ile ilgili taraflar açısından olumsuzluk oluşturan bu durumun temel nedenlerinden birisi de etkin bir bağımsız denetim sürecinin olmamasıdır. Bu çalışmanın amacı; bağımsız denetimin nasıl yapıldığını ve bağımsız denetimin yararlarını incelemek, bağımsız denetimi sınırlayıcı etkenleri araştırmak, denetçi ve denetim kuruluşlarının sorumluluklarını ve verdiği hizmetleri araştırmaktır. Ayrıca sunulan bu teorik bilgilerin pratiğe döküldüğünde nasıl işlediğini göstermek amacıyla çalışmada bir uygulama örneğine yer verilmiştir.