turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal medya reklamlarına yönelik tüketici algılarının plansız satın alma davranışına etkisi: Kültürlerarası bir araştırma

Kısa zamanda internet üzerinden geniş kitlelere ulaşmayı mümkün hale getiren ve etkileşimin en önemli araçlarından biri olan sosyal medya, kullanıcılara fikirlerini paylaşmaları, yeni fikirler üretmeleri, diğer kullanıcılarla bu düşünceler üzerine tartışabilmelerini sağlamış ve bu sayede gücünü çeşitli alanlarda arttırmıştır. Bu alanlardan biri de reklamcılıktır. Geleneksel medya reklamlarından daha az etkilenen tüketicilere direkt olarak ulaşabilmek amacıyla işletmeler sosyal medya ortamlarında reklam vermekte ve sosyal medyayı pazarlama stratejilerinde yoğun bir şekilde kullanmaktadır. Bunun beraberinde sosyal medyadan etkilenen tüketicilerin satın alma davranışlarında farklılıklar gözlendi. Buradan hareketle çalışmada, farklı kültürlere sahip olan bireylerin sosyal medya reklamlarına yönelik algılarının plansız satın alma davranışına olan etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de Ankara ilinde yaşayan bireyler ile İsveç'te Göteborg ilinde yaşayan bireyler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına Türkiye'den 502, İsveç'ten ise 500 katılımcı dahil edilmiştir. Çalışmada, tesadüfi olmayan örnekleme yöntemi kullanılmış ve araştırmaya dahil olmayı kabul eden katılımcılara yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket formunda, demografik bilgiler, sosyal medya reklamlarına yönelik algı ölçeği, plansız satın alma davranış ölçeği, sosyal medya reklamlarına yönelik tutum ölçeği yer almaktadır. Ölçeğin geçerlik ve güvenirlik analizi yapılmış ve her iki ülke için de ölçeğin geçerlik ve güvenirliği ortaya konulmuştur. İki ülke için yapılan doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, 13 ifadeli 'Plansız Satın Alma Davranış Ölçeği' iki alt boyut altında, 13 ifadeli 'Sosyal Medya Reklamlarına Yönelik Algı Ölçeği' ise dört alt boyut altında toplanmış ve ölçeğin yapı geçerliliği ortaya konulmuştur. Sosyal medya reklamlarına yönelik algı ölçeğinin alt boyutlarına ve plansız satın alma davranış ölçeğinin alt boyutlarına uygulanan t-testi sonucunda, İsveç ve Türkiye arasında anlamlı farklar bulunmuştur. Araştırmanın sonucunda, sosyal medya reklamlarının satın alma davranışına olan etkisinin ülkeye göre istatistiksel açıdan anlamlı bir fark gösterdiği ve sosyal medyada yer alan reklamların tüketicilerin plansız satın alma davranışlarını pozitif yönde etkilediği ortaya konulmuştur.
Türkiye makine halısı işletmelerinde kurumsalığın kurumsal girişimcilik üzerine etkileri

Kurumsallaşma ve kurumsal girişimcilik kavramları, işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayabilmek için geliştirdikleri ya da uyguladıkları ve son yıllarda daha da önem kazanmış olan iki farklı strateji olarak kabul edilmektedir. Kurumsallaşma, aynı zamanda kamuya mal olmayı, yönetimde özerkliği ve girişimciliği arttırmayı, müşteri ve çalışanlara yönelik olmayı, yönetim fonksiyonlarının etkin bir şekilde yerine getirilmesini de içermektedir. Dolayısıyla kurumsallaşma, sadece işletmelerin fiziksel yapı ve varlıklarıyla ilgili olmayıp, aynı zamanda onların kolay ulaşamayacağı uzun süreli ve istikrarlı bir yönetim felsefesinin gerektirdiği bir süreçtir. Ancak firmaların sürekli büyümesi beraberinde sakıncaları da getirmektedir. Bir bakıma işletmeler proaktif ve yenilikçi olma özelliklerini kaybetmektedirler. Bu noktada sorunun çözümü olarak, işletmelere örgütsel temelde girişimci olma özelliği kazanmaları önerilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye genelinde faaliyet gösteren 189 makine halısı işletmesinden veri elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler Likert 5'li sistemde sunulan ölçekler aracılığıyla elde edilmiştir. Sonuç olarak bu çalışmada Kurumsallık ve kurumsallığın alt boyutlarının, kurumsal girişimcilik ve kurumsal girişimciliğin alt boyutları arasında pozitif fakat çok güçlü olmayan bir ilişki tespit edilmiştir.
Satış elemanlarının stres kaynakları ve stresle başa çıkma yolları

Bu çalışma, Isparta' da organize perakende sektöründe çalışanların örgütsel stres kaynakları ve bu stres kaynaklarının oluşmasına ait alt sorunların neler olduğu hedeflenmektedir. Ayrıca bu sorunlar karşısında çalışanların stres ile nasıl başa çıktıkları konusunda demografik faktörlere göre değişiklik gösterip göstermediği saptanmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın yazın kısmında bireysel stres kaynakları, örgütsel stres kaynakları ve bu stres nedenleri karşısında stresle başa çıkma yolları anlatılmıştır. Hans Selye, Folkman, Lazarus, Acar ve Zuhal Baltaş'ın teorileri ana ekseni oluşturmaktadır. Uygulama kısmında ise Isparta ilinde organize perakende sektöründe çalışan 438 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınla bağlantılı olarak tartışılmıştır. Anket formu ile katılımcılara örgütsel stres faktörlerinden etkilenme düzeyleri ile stresin hangi fizyolojik belirtilerini yaşadıklarına ve stresle başa çıkma yollarına ilişkin düşüncelerimize katılma düzeyleri sorulmuştur. Bu amaçla uygulamanın ilk bölümünde çalışanların stres nedenleri tespit edilmeye çalışılmış; ikinci kısmında ise stresle başa çıkma tarzları araştırılmıştır. Her iki ölçeğe faktör analizi uygulanmıştır. Sonuçta, stres nedenleri dört, stresle başa çıkma sonuçları ise altı faktör altında toplanmıştır. Analizlerde t testi, tek yönlü varyans analizi ve faktör analizi kullanılmıştır.
İşletmelerde insan kaynakları personel tedariki uygulamalarında İŞKUR'un yeri ve etkinliği üzerine bir alan araştırması

Bu araştırmanın amacı Türkiye'de kamu istihdam kurumu olarak Türkiye İş Kurumu'nun, işletmeler tarafından personel tedariki konusunda hangi ölçüde kullanıldığının araştırılarak, işletmelerin personel tedariki konusunda İŞKUR'u kaynak olarak kullanıp kullanmama nedenleri hakkında tespitlerde bulunmak ve İŞKUR'un bu konuda etkinliğinin artırılmasına katkıda bulunmaktır. Bu amaçlara ulaşmak için Nisan-2019'da Çorum ilinde faaliyet gösteren elli ve üzeri çalışanı olan yüz tane işletme ile yüz yüze anket yapılmıştır. Anket sonuçlarının çözümlenmesi SPSS 18.0 paket programı ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin dönüştürülmesinde yüzde ve frekansları gösteren tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde literatür araştırması yapılmış olup, insan kaynaklarıyla ilgili kavramsal bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde İŞKUR hakkında genel bilgiler, Kurumun istihdam politikaları, personel tedarik kaynağı olarak İŞKUR'un yeri hakkında bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise İŞKUR ile ilgili bir alan araştırması yapılmış ve bu araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Yapılan araştırmada, araştırma evrenindeki işletmeler ve personel temini için İŞKUR'la irtibat kurup kurmadıkları, işletmelerin faaliyet süreleri, sektörleri, insan kaynakları planlama sıklığı, açık işlere yönlendirilen kişilerin uygunluğu, Kurum personelinden memnuniyet durumları gibi verilere göre karşılaştırılmıştır. Araştırma sonucunda işletmelerin personel tedariki için yüzde 70 oranında İŞKUR'a başvuruda bulunduğu, başvuruda bulunmayan yüzde 30'luk kısmın ağırlıklı olarak İŞKUR'un bürokratik işlemlerini çok fazla bulduğundan başvurmadıkları, personel tedariki için İŞKUR'la irtibata geçen işletmelerin İŞKUR'un bürokrasisini ve sistemini yüzde 62,9 oranla normal bulduğu, işletmelerin tamamının İŞKUR personelinin tutum ve davranışlarından yüzde 83 oranla memnun olduğu gibi sonuçlar elde edilmiştir.
İşletme birleşmeleri

İki ya da daha fazla şirketin hisse senetlerinin değiştirilmesi yoluyla varlıklarını birleştirmeleri ve bu şirketlerden yalnızca birinin varlığını devam ettirmesi olayına birleşme denir. Eğer iki şirketten yeni bir şirket oluşturulursa buna da konsalidasyon denilmektedir. Satılan şirketin varlığının sona ermesi amacıyla bir şirket satın- alındığında ve diğeri tarafından tamamen kendi bünyesi içi ne çekilerek yutulduğunda satın alma meydana gelmektedir. Pratikte bu tanımlar tam net olmamakta ve genelde terimler birbirlerinin yerine kullanılmaktadır. işletme birleşmelirinin muhasebeleştirilmesi konusun da iki temel yöntem mevcuttur: 1. Satın alma yöntemi 2. Çıkarların havuzlanması yöntemi Satın alma yönteminin amacı, iktisab edilen işletmenin, normal varlık alımlarına uygulanan aynı ilkeleri uygulayarak muhasebeleştirilmesidir. Muhasebe de bu yöntem iktisap etmenin muhasebeleştirilmesinde daima kullanıl ar. Satın alma bedeli, nakit menkul kıymetler veya diğer varlıklardan oluşabilir. Çıkarların havuzlanması yönteminin amacı, birleşen işletmeleri, şimdi müştereken sahip olunmakla birlikte sanki aynı işletmeler eskiden olduğu şeklide devam ediyormuş gibi muhasebeleştirilmesidir. Dolayısıyla ferdi f inansal tabloların toplanmasında gerekli değişiklikler çok azdır. Bir işletme birleşmesi çıkarların birleştirilmesi addedilen çok az rastlanılır durumlar hariç satın alma yöntemine göre muhasabeştirilmelidir.
Tüketicilerin alışveriş stilleri ile tüketim değerleri arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, alışveriş stilleri ile tüketim değerleri arasındaki ilişkileri belirleyerek bu özelliklerin bir arada ele alınmasının farklı pazar bölümlerinin tanımlanmasındakive özelliklerinin belirlenmesindeki etkinliği incelenmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda, araştırma önerileri kanonik korelasyon analizi, kümeleme analizi, varyans analizi ve ki-kare analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda alışveriş stilleri ile tüketim değerlerinin birbirleri ile ilişkili olduğu görülmüştür. Ayrıca birbirleri ile ilişkisi test edilen bu değişkenler itibariyle tüketicilerin farklı pazar bölümleri oluşturdukları tespit edilmiştir.
Tüketicilerin hedonik sağlık turizm hizmetlerine ilişkin tutum ve satın alma niyetleri üzerine sosyal faktörlerin moderatör etkisi

Tüketim alışkanlıkları literatürde değişen ve dönüşen bir olgu olarak ifade edilmektedir. Gün geçtikçe, tüketicilerin fayda temelli olan tüketim alışkanlıklarının daha çok hedonik temellere dayandığı görülmektedir. Özellikle, bu durum bazı sektörlerde daha da ön plana çıkmaktadır. Bunların en önemli örneklerinden biri sağlık turizmi alanında görülmektedir. Yapılan araştırmalar ve literatür incelemelerinde doğrudan bir hedonik sağlık turizm hizmetleri tanımına rastlanılmamıştır. Buna rağmen, hedonik tüketime yönlendiren güdüler ile estetik gibi bazı sağlık turizm hizmetlerinin tercih edilmesine sebep olan güdüler benzerlik taşımaktadır. Bu nedenle çalışmada uzman görüşleri ve literatür çalışmaları ile hedonik sağlık turizm hizmetlerine ilişkin bir skala geliştirilmiştir. Bu skalada, faydacı ve hedonik tüketim eğilimleri yoğunluklarına göre konumlandırılmıştır. Tüketicileri hedonik temelli satın almaya yönlendiren faktörler, tüketicilerin tutumunun oluşmasında rol oynamaktadır. Tutum, tüketicilerin ürüne karşı olumlu ya da olumsuz olabilecek düşünceleri şeklinde tanımlanabilir. Tutum, satın alma niyetinin oluşmasında önemli etkenlerden biridir. Satın alma niyeti de doğrudan satın alma kararı ile ilişkilidir. Tüketicilerin satın alma niyetlerini etkileyen faktörlerden biri de sosyal faktörlerdir. Sosyal bir varlık olan insan pek çok satın alma karında ait olduğu sosyal gruplardan etkilenmektedir. Tüketiciler, bazı durumlarda da içinde bulunduğu ya da bulunmak istediği sosyal gruplar tarafından kabul görmeyeceğini düşündüğü için satın alma niyeti olsa bile satın alma davranışını gerçekleştirmeyebilmektedir. Ya da ürüne karşı olumlu bir tutuma sahip olmasına rağmen satın alma niyeti göstermeyebilmektedir. Bu nedenle, sosyal faktörler tüketicilerin satın alma ya da almama kararında önemli rol oynamaktadır. Araştırmada tüketicilerin hedonik sağlık turizm hizmetlerine ilişkin tutum ve satın alma niyetleri üzerine sosyal faktörlerin moderatör etkisi ölçülmeye çalışılmıştır. Konuya ilişkin literatür incelenmiş, ilgili alan yazın dahilinde 'hedonik tüketim', 'sağlık turizm hizmetleri', 'hedonik sağlık turizm hizmetleri, 'sosyal faktörler', 'tutum','satın alma niyeti' kavramları üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda hedonik sağlık turizm hizmetlerine ilişkin skalanın oluşturulabilmesi için alanda uzman 9 kişi ile derinlemesine mülakat uygulaması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, araştırmanın gerek duyulan diğer verileri için 394 kişi ile yüz yüze anket yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda tüketicilerin hedonik sağlık turizm hizmetlerine ilişkin tutum ve satın alma niyetleri üzerinde sosyal faktörlerin moderatör etkisinin oldu olduğu saptanmıştır. Elde edilen bu bilgiler doğrultusunda sektöre ve diğer araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Muhasebede yapılan hata ve hilelerde bağımsız denetimin sorumluluğunun belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmada amaç, bağımsız denetçilerin hata ve hile eylemlerine karşı sorumluluklarıyla ilgili kendi görüşlerini ortaya koyarak hata ve hile kavramlarını incelemektir. Muhasebede hata ve hile eylemlerinin gerçeklemesi durumunda ilgili taraflar olumsuz etkilenmektedirler. Dolayısıyla hata ve hilelerin tespit edilmesi ve önlenmesi ciddi bir sorumluluktur ve uzmanlık gerektirmektedir. Bu kapsamda, Kuzeydoğu Anadolu illerinde faaliyet gösteren 85 bağımsız denetçiye, muhasebede yapılan hata ve hile eylemleri karşısında bağımsız denetçilerin sorumluluğunu belirleyebilmek amacıyla anket uygulaması yapılmış ve sonuçlar analiz edilmiştir. Ayrıca araştırmada, faktör ve farklılık analizleri uygulanarak değişkenler ile faktörler arasındaki ilişki değerlendirilmiştir.
İşveren markası ve işveren markasının işten ayrılma niyetine etkileri: Kozmetik sektöründe bir işletme araştırması

Rekabetin oldukça yoğun yaşandığı iş dünyasında, işveren markası, işletmelerin son yıllarda rekabette bir adım önde olmak için önem verdiği insan kaynakları uygulamalarının başında gelmektedir. İşletmeler bu yoğun rekabet ortamında nitelikli, yetenekli ve kurum kültürüne uyum sağlayan çalışanlara sahip olmak için oldukça yoğun çaba göstermektedirler. Bu sonucu elde etmelerini sağlayacak araçlarından biri de işveren markasıdır. İşveren markası; potansiyel çalışanları cezbetmek ve mevcut çalışanların işletmede kalmasını sağlamaya yönelik önemli bir insan kaynakları uygulamasıdır. Güçlü bir işveren markası; sürdürülebilir bir rekabet avantajı, kurumun diğer kurumlardan farklılaşmasını sağlayacak bir marka kimliği, mevcut çalışanların elde tutulması ve kurumun yetenekli çalışanlara sahip olması gibi kurum için olumlu sonuçlar yaratmaktadır. İşten ayrılma niyeti ise kurum çalışanlarının işten ayrılma isteğinde bulunmasını ifade etmektedir. İşletmeler için yetenekli ve eğitimli çalışanların işten ayrılması istenmeyen bir durumdur. Çalışanların işten ayrılmaya niyet etmesi her zaman için işinden ayrılması ile sonuçlanmasa da işten ayrılabilme ihtimalleri için bir uyarı olarak görülmektedir. Dolayısıyla henüz işten ayrılma davranışının gerçekleşmemesi gerekli önlemlerin alınmasına olanak sağlamaktadır. Bu noktada işveren markası uygulamaları ile mevcut çalışanların elde tutulması sağlanabilir. Bu amaçla bu çalışma, işveren markası ve işveren markasının işten ayrılma niyetine etkilerini tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada, anket yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışma, 2019 yılı baz alınarak, İstanbul ilinde yapılmıştır. Genel sınırlılık ise, kozmetik sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeye özgü olmasıdır. Çalışma, çok uluslu ve İstanbul'da merkezi bulunan ve Türkiye'nin çeşitli illerinde mağazaları bulunan bir işletmeyi kapsamaktadır. Araştırmanın evrenini, 2019 yılında İstanbul İlinde bulunan bir kozmetik sektörünün 1050 çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. Araştırmanın örneklem sayısı ise evren bilindiğinde hesaplanan örneklem denklemi ile hesaplanmıştır. Araştırmanın örneklemi hesaplandığında en küçük örneklem sayısı 281 olarak hesaplanmıştır. Araştırma kapsamında ise 286 çalışana ulaşılmıştır. Sonuç olarak araştırmanın örneklemi 286 çalışandan oluşmaktır. Anket sonuçlarına göre elde edilen veriler ise SPSS 20.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, işten ayrılma niyeti ile işveren markası ve alt boyutlarından örgüt kimlik imajı ile algılanan işlevsel ve psikolojik faydanın negatif ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işveren markasının, yorumlanan örgüt kimlik imajının, algılanan işlevsel ve psikolojik faydanın çalışanların işten ayrılma niyetinin birer yordayıcısı olduğu ve sonuç olarak işten ayrılma niyetini negatif etkilediği tespit edilmiştir. Yani çalışanların işveren markasına yönelik algıları arttıkça işten ayrılma niyetlerinin azaldığı söylenebilir.
Konut finansmanı sistemi ve Türkiye uygulaması

Konut sahipliği geçmişşten günümüze dek her birey için önem arz eden bir unsur olmuştur. Konut sahipliği oranı ise, ekonomik koşullar ve bireylerin gelir düzeylerine bağlı olarak ülkelere göre farklılaşmıştır. Özellikle gelişmiş ülkelerdeki konut sektörü, yıllar öncesinden yapılan müdahalelerle kurumsal bir yapıya sahip olmuştur. Bu yapı dahilindekonut alımını kredi verenlerle finanse etmek isteyen alıcılar, uzun vadeli konut kredilerinesahip olmakta ve krediler gayrimenkul mülkiyeti ile teminatlandırılmaktadırlar. Türkiye'de mevcut durumda konut finansmanı büyük çoğunlukla kurumsal kaynaklıdeğildir. Bankalar tarafından kullandırılan konut kredileri hacmi son yıllarda artmış olmakla birlikte diğer ülkelerle kıyaslandığında düşük düzeyde kalmaktadır. Konut sektörünün kurumsal bir yapıda oluşturulamamasının nedeni, makroekonomik dengelerinyıllardır sistem için uygun olmamasıydı. Ancak son yıllarda ekonomide gerçekleşen olumlu gelişmeler, konut sektörüne hareketlilik kazandırmış ve konut finansmanı sisteminin oluşumunu gündeme getirmiştir. Söz konusu sistemle birlikte düşük ve orta gelirli aileler de konut finansmanını gerçekleştirebilecek ve mevcut konut kredileri hacmi artacaktır. Ayrıca, ipotek kredilerinin havuzlanması ile oluşturulan ipoteğe dayalı yatırım araçlarının satılacağı ikincil bir ipotek piyasasının oluşumuyla sisteme daima fon teminedilecektir.'Konut Finansmanı Sistemi ve Türkiye Uygulaması' adını taşıyan bu tez çalışmasındaki amaç; Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa'da uygulanmakta olan konut finansmanı sistemini tarafları açısından incelemek ve sistemin Türkiye'de oluşumuamacıyla hazırlanan kanun tasarısı taslağına ilişkin bilgiler vermektir.
Hisse senedi getirilerinin belirlenmesinde enflasyon etkisi

1980'li yıllarla birlikte Türkiye ekonomisi serbest ticarete bağlı, dışa açık büyüme modelini benimsemiştir. Bu gelişmenin sonucu olarak finansal yatırım kavramı öne çıkmış ve atıl kalan fonlar ekonomi içinde finansal varlıklarda değerlendirilmeye başlanmıştır. Bu gelişmelerle birlikte, yatırımcılar elde ettikleri getirilen enflasyon karşısında korumaya veya enflasyondan daha yüksek getiriler elde etmeye çalışmaktadırlar. 1980'lerle birlikte gelişmeye başlayan sermaye piyasasında, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasfnında faaliyete geçmesiyle birlikte getirilerini enflasyon koşulları altında oluşturmuştur. Bu çalışmada, 1996 yılında IMKB'de işlem gören şirketlerin içinden beş yıldan fazla işlem görmekte olan şirketler seçilmiştir. 1996 yılına kadar elde ettikleri getiriler brüt getiriler olarak tanımlanmıştır ve enflasyon koşullarından arındırılarak reel getiriler belirlenmiştir. Böylece İMKB'de yapılan bir yatırımın reel getiri oluşturup, oluşturmadığı sorusunun cevabı aranmıştır. Yapılan araştırma çalışması sonucunda İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın hisse senetleri bazlı sıralamada yıllık ortalama %10, 87 reel getiri elde ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Finansal riskten korunma muhasebesi ve Türkiye'de uygulanabilirliği üzerine bir vaka çalışması

Genel anlamda risk, gelecekte ortaya çıkabilecek ve işletmelerin faaliyet döngülerini olumsuz yönde etkileyebilecek olası olay veya durumlardır. 1972 yılında Bretton Woods anlaşmasının sona ermesi ve serbest kur sistemine geçilmesi ile finansal riskler ön plana çıkmıştır. Özellikle küreselleşme ile birlikte uluslararası piyasalarda yaşanan gelişmeler bu risklerin çeşitlenmesine ve kapsamının artmasına neden olmuştur. İşletmelerin maruz kaldıkları risklerin artması ve faaliyet sonuçlarını olumsuz yönde etkilemesiyle birlikte bu riskleri yönetme ihtiyacı ortaya çıkmış ve günden güne daha da önemli hale gelmiştir. Günümüzde finansal risk yönetiminde en çok kullanılan araçların başında türev finansal araçlar gelmektedir. Bu araçların her ihtiyaca uygun olarak çeşitlenebilmesi, işletmeler tarafından risk yönetimi kapsamında kullanımını arttırmaktadır. Ancak türev finansal araçların kullanımının artması ile birlikte bu araçların finansal tablolarda nasıl raporlanması gerektiği sorusu gündeme gelmiştir. Bu çalışma ile risk yönetimi ele alınmış ve bu konu kapsamında türev finansal araçların kullanımı, Uluslararası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları çerçevesinde nasıl raporlanması gerektiği, ilgili standartlar ile açıklanarak sunulmuş ve örnekler aracılığıyla detaylandırılmıştır. Ayrıca çalışmanın uygulama bölümü kapsamında Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirketin risk yönetimi çalışmalarına ayrıntılı bir şekilde yer verilerek sürecin irdelenmesi ve farklı şirketler adına yol gösterici olması amaçlanmıştır.
The impact of political marketing on the voters' behavior in Afghanistan

Mevcut siyasi dünyada önemli pozisyonlar siviller oy tarafından elde etmek niyetinde politikacılar arasında rekabet canlı bir şekilde önemli değil. Bu nedenle, olumlu sosyal tutumun hedeflediğiniz bölgede her aday için oy kazanmak için güçlü bir kampanya ile oluşturma işlemini belirli bir hedefe ulaşmada önemini belirlemek için son derece önemli. Böyle bir kampanya genellikle siyasi olarak adlandırılan siyasilerin özellikleri, fikir, gelecek planları ve liderlik yeteneklerini ve benzeri satış hedefleyen reklamlar pazarlama. Bu çalışmada Afganistan'da seçmen davranışı üzerinde siyasi pazarlama etkisini incelendi. Bu araştırmaların temel amacı politikacılar, bağımsız adaylar ve Afganistan'da başarılı bir kampanya olması açısından siyasi partilerin sorunları çözmek için yardım ediyordum. Ayrıca, bu bir normal çerçeve ve kesin sonuç için seçim, siyasi adayları ve Afganistan'da siyasi partiler için siyasi pazarlama sağladı. 199 katılımcıların oy verme hakkına sahip katılımcılar seçildi. Nicel bir yöntem kullanarak, gerekli veri bir anket toplanmıştır. Geçerli çalışmanın sonuçları bu kişiliği, Ekonomi, kültür ve siyasal pazarlama doğru belirli bir aday için oy seçmen davranışı etkileyen en önemli faktörler olduğunu belirtti.