turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ek ödemelerin analitik hiyerarşi süreci ile değerlendirilmesi: Hastanelerde bir uygulama

1970'lerde Profesör Thomas L. Saaty tarafından geliştirilen Analitik Hiyerarşi Prosesi, birden fazla kriter içeren karmaşık problemlerin çözümünde kullanılan bir karar verme yöntemidir. Saaty ilk olarak 1971 yılında olasılık planlama problemleri üzerinde AHP'yi kullanmıştır. AHP özellikle 1973 yılından sonra pek çok alanda uygulama alanı bulmuştur. 1973- 1988 yılları arasında birçok uygulamada AHP kullanılmıştır. Performansa dayalı ek ödeme Sağlık Bakanlığı'nca belirlenen hizmet sunum şartları ve kriterler dikkate alınmak suretiyle, çalışan personele yönetmelikle belirlenen esaslar çerçevesinde dağıtılır. Bu sistemde sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesi, kaliteli ve verimli hizmet sunumunun teşvik edilmesinin sağlanması amaçlanır. Sağlık kurumunun döner sermaye gelirlerinden yapılacak olan ek ödemenin oran, usul ve esaslarının belirlendiği bir sistemdir. Performansa dayalı ek ödeme sistemi hekim dışı personelin performansını ölçmemekte tüm personelin kurum başarısına katkısı eşit olarak düşünülmektedir. Bu durum çalışanlar arasında ek ödeme dağıtımının adaletli olmamasına, çalışan personelle çalışmanın eşit değerlendirilmesine neden olmaktadır. Performans değerlendirmesi için belirlenen kriterlerin AHP yöntemiyle ağırlıkları tespit edilmiştir. Sağlık personeli için yeni bir performans katsayısı geliştirilmiş, bu yöntem ek ödeme hesaplanmasında kullanılmıştır.
A review of young generation response towards luxury clothing brands in a private university: A bottom-up approach

Şirketler için, marketlerde analiz yapmak, mevcut islerini marka konumlarına göre değerlendirmek yardim ediyor. İç veya dış faktörler tarafından harekete geçirilen satın alma davranışları konusunda önemli miktarda dikkate alınmaktadır. Müşterinin tercihleri hakkında bilgi edinme sürecinden elde edilen sonuçlar ve bunlar hakkında güvenilir bir görüş sahibi olmak, iş kararlarını ve şirketin 'market penetration strategy' önemli ölçüde etkileyebilir. Bu araştırmanın verileri özel bir üniversiteden alındı. Araştırmaya toplamda 392 üniversite öğrencisi örneklemi tamamlanmış bir Likert skalası ile katılmıştır. Ölçüler için güvenilirlik ölçüsü değerlendirildi, ve 'the correlation coefficient for the variables' hem de değerlendirildi. Araştırma iki piyasa araştırma yönteminden oluşmaktadır; Öncelikte hipotez testi geliştirildi ve anketin ölçümleri için test edildi; Hemde, 'exploratory factor analysis ' adlı çok değişkenli bir analiz veri ölçümleri üzerinde gerçekleştirilir ve bir ölçüm modeli geliştirilir. Dahası, araştırma EFA'nın sonuç ölçüm modelini hipotez modelle karşılaştırmaktadır. Analizin önerdiği ölçüm modeli, özel üniversite öğrencilerinin lüks kişisel ve kişisel olmayan değerlere yönelik satın alma niyetini anlamaya yönelik istatistiksel teknikler ve piyasa araştırma modelleri teorilerini bütünleştirmektedir. Analiz, okuyucuların lüks markaların satışlarını önemli ölçüde etkileyen ölçüm değişkenini anlamalarına yardımcı olacaktır.
İş ahlakı ve kurumsal sosyal sorumluluğun kültürlerarası boyutu: Polonyalı ve Türk yöneticiler üzerine karşılaştırmalı bir çalışma

Bir insanın kabullendiği ahlaki değerlerin ve tutumların, yaşamakta olduğu yakın çevresine yansıdığı bilinmektedir. Günümüzde, özellikle küreselleşme sürecinin getirmekte olduğu olumlu ve olumsuz değişimlerin ışığında, bireylerin davranışları ve sorumlulukları insanların etkileşimi açısından daha önce olmadığı kadar önemlidir. Günümüzde işletmelerin misyon ve vizyonlarında kar maksimizasyonuna ilişkin çabalarının dışında, iş yerindeki sağlam ahlaki standartların ve faaliyet gösterilen çevreye anlamlı katkılar sağlıyor olmanın gerekliliği artık yaygın olarak kabul görmektedir. Bununla birlikte, her iki kavramla ilgili sorunların devam ettiği gözlenmektedir. Bu durumun en önemli sebeplerinden biri, farklı kültürlere göre iş ahlakı ve sosyal sorumluluk kavramlarının farklı anlaşılmasıdır. Bunun dışında, genel olarak ana dili İngilizce olan veya Batı kültürüne ait olan ülkelerde etik ve sosyal sorumluluk ile ilgili konuların çok daha yaygın olarak ele alındığı görülmektedir. Dolayısıyla, etik ve sosyal sorumluluk ile ilgili ana dili İngilizce olmayan ülkelerin görüşlerinin arka planda kaldığı akla gelmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, özellikle ulusal kültür boyutları açısından benzerlikler sergileyen Polonya ve Türkiye'nin işletme yöneticilerinin iş ahlakı ve kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili algılamaları ve bakış açılarının benzerlik ve farklılıklarının tespitidir. Bu amaçla, etik ve sosyal sorumluluk alanında daha önce geliştirilmiş olan bir ölçek, 80 işletmede çalışan 104 Polonyalı ve Türk yönetici üzerinde uygulanmış ve her iki ülke yöneticilerinin sözü edilen kavramlar açısından benzer algılamalara sahip olduğu tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetimini uygulayan denizcilik işletmelerinde EFQM mükemmellik modeli ve İDO örneği

Kalite, tüketicilerin ihtiyaç ve beklentilerinin kusursuz olarak karşılanma düzeyini ifade eder. Günümüzün yoğun rekabet koşullarında kalite kavramı tüm işletmeler için vazgeçilmez bir unsur halini almıştır. Toplam Kalite Yönetimi, işletmelerin kaliteye ulaşma yolundaki çabalarının, başarı için kilit önemdeki unsurlara odaklanılarak sürdürülmesini amaçlayan bir yönetim felsefesidir. Toplam Kalite Yönetimi, girdilerden başlayarak işletmenin tüm bölümlerinde, süreçlerinde ve işletmeyi ilgilendiren her unsur da kalitenin geliştirilmesiyle ürün veya hizmet kalitesine ulaşılmasını temel alır. İşletmelerdeki kalite geliştirme çabaları, yıllar içinde değişen çevresel koşullarla birlikte Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin ötesine geçmişştir. Avrupa Kalite Yönetimi Kurumu tarafından ortaya konulan Mükemmellik Modeli, kalite çabalarının en üst düzeye taşındığı ve kalitede mükemmelliğin amaç edinildiği bir modeldir. Modelde mal veya hizmet üretimi için gerekli girdiler, süreçler ve bu süreçlerin sonuçları ortaya konularak, her bir unsura ilişkin uygulanması gereken kalite geliştirme çabaları ifade edilmekte ve böylece kalitede mükemmelliğe ulaşmanın yolları belirtilmektedir. Bu kapsamda Toplam Kalite Yönetimini benimseyen Denizcilik İşletmelerinde EFQM Mükemmellik Modeli konusu ile ilgili İDO uygulama yapmak için en iyi örneklerden biri olarak seçilmiştir. Daha sonra İDO'daki uygulamalar incelendikten sonra 60 kişi ile birebir anket çalışması yapılarak ayrıntılı bir uygulama çalışması yapılmıştır.
Kalite, çevre iş sağlığı ve iş güvenliği yönetim sistemlerinin entegrasyonu

Yönetim sistemi; kuruluşun proseslerini veya aktivitelerini yönetmek için neler yaptığını ifade etmektedir. Küçük kuruluşlarda genellikle sistem yoktur, sadece 'işlerin yapılması ve bizim yöntemimiz yazılı değildir ancak yöneticilerimizin veya patronumuzun kafasmdadır' anlayışı hakimdir. Kuruluşun boyutu büyüdükçe veya çalışanların sayısı arttıkça, orada yazılı prosedürlerin, talimatların, form veya kayıtların bulunması olasılığı artmaktadır. Bunlar herkesin sadece kendi işini yapmadığını ve orada kuruluşun işini yaparken kullandığı yöntemin az da olsa sistematiği olduğu, böylece, para ve diğer kaynakların etkili bir şekilde kullanıldığının göstergesi olmaktadır. Genel olarak yönetim sistemleri kuruluşların faaliyetlerini kontrol altında tutmalarını amaçlamaktadır. Kalite yönetim sistem standartı olan ISO 9000 kuruluşun faaliyetlerini kontrol altında tutarak müşterinin istediği nitelikte ürün ya da hizmeti verebilmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Çevre yönetim sistem standartları ise kuruluşun faaliyetlerini kontrol altında tutarak, çevreye verdikleri dolaylı veya dolaysız tüm etkileri minimize etmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. Güvenlik yönetim sistemi standartlarının amacı ise yasa ve mevcut yönetmelikleri dikkate alarak düzenli, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamını işletmektir. ISA 2000, kuruluşun bir güvenlik yönetim sistemi kurmasını ve sürdürmesini gerektirir. ISO 9000'in odaklandığı ürün kalitesi kavramı, ortaya çıkan çevresel baskılar sonucunda içine ISO 14000'i alarak çevre kalitesini de firmanın faaliyetleri ve hizmetleri sırasında gözetmesini sağlayacak şekilde birçok kuruluşta uygulanmaya başlanmıştır. Bu iki standart müşteri ve toplumun isteklerini karşılarken çalışanlarla ilgili olarak yapılması gereken faaliyetleri içermemektedir. Ülkemiz, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında mevzuat açısından yeterli genişlikte bir düzenlemeye sahiptir. Mevzuatın genişliği bütünün bir arada değerlendirilmesini zorlaştırmaktadır. Günümüze kadar bu yasalar ve yönetmeliklerle sağlanan çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalar ise International Safety Audit 2000 (ISA 2000) standartı ile başlayıp, tüm akreditasyon firmalarının üstünde anlaşıp yayınladığı OHSAS 18001 standardı ile bir sisteme bağlanmıştır. Çevreyi 'Kirleten Öder Prensibi' ve iş kazaları ile meslek hastalıklarının kuruluşlara yükledikleri ek maliyetler, zamanında alınacak önlemlerin maliyetinden çok daha yüksek olacaktır. Bu çalışmaların hepsinin bir sistematik dahilinde, sorumlulukların belirlenmesi ve gerekli yerlerde iyileştirici faaliyetlerin planlanıp gerçekleştirilmesi çalışmaları ortak prosedür ve talimatların kullanıldığı ve böylece tekrarların önlendiği kalite, çevre, iş sağlığı ve iş güvenliği yönetim sistemlerinin entegrasyonu halinde üst yönetimin kontrolü altında daha rahat gerçekleştirilebilmektedir. xı
Türkiye denizcilik sektörünün mevcut durumu, sorunları ve çözümlerine yönelik teklifler

Bu tez çalışmasında Türkiye Denizcilik Sektörünün mevcut ekonomik göstergeler ve elde edilen istatistiksel veriler ışığında analizinin yapılarak mevcut sorunlarına yönelik çözüm önerileri ve alınabilecek tedbirlerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Ancak Denizcilik Sektörü ile Küresel ve Ülke ekonomisinin ayrılmaz bir bütün olduğu ve birbirlerini doğrudan etkiledikleri gerçeğinden yola çıkılarak sektörün analizinden önce ekonomik bir analize ihtiyaç duyulmuştur. Birinci ve ikinci bölümde Dünya ve Türkiye ekonomisinin analizleri ile denizcilik sektörünün çeşitli kaynaklardan elde edilen verilere göre detaylı bir analizi yapılmış ve mevcut verilere göre ileriye dönük olarak tahminlerde bulunulmuştur. Yapılan analiz kapsamında IMF verileri, düzenli yayınlanan Platou Report verileri, Deniz Ticaret Odası yayınları ve Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı ile diğer Bakanlıkların yayınları değerlendirilerek küresel ekonominin ve denizcilik sektörünün analizi yapılmıştır. Çalışmada sektör ile ekonomik göstergeler arasındaki bağlantılar özellikle değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde düzenlenen panellerde konu olan, Devlet Teşkillerinin ileriye dönük planlamalarında bulunan ve Deniz Ticaret Odası tarafından ilgili Bakanlıklara teklif götürülen sorunlar ortaya konarak çözümlerine yönelik teklifler sunulmuştur. Sonuç Bölümünde Türkiye Denizcilik Sektörünün genel bir değerlendirilmesi yapılmış ve önümüzdeki yıllara yönelik tavsiyelerde bulunulmuştur.
Kobi'lerin genel işletme sorunları ve pazarlama sorunları üzerine Sivas'ta bir uygulama

1970'li yıllarda yasanan petrol krizinin etkisiyle dünyada büyük isletmelere olan ilgi azalmıs, ilgi küçük ve orta ölçekli isletmelere yönelmistir. KOB'ler esnek üretim sistemleri, yeniliklere yatkınlıkları, hızlı karar alabilmeleri ve talep degisikliklerine çabuk cevap verebilme özelliklerinden dolayı ekonomilerin vazgeçilmez bir unsuru haline gelmistir. KOB'ler gerek Türkiye gerekse dünya ülkelerinde toplam istihdam içindeki oranları, toplam yatırımlardaki payları, yarattıkları katma degerleri ve toplam ihracat içindeki durumları bakımından ülke ekonomilerine sagladıklarıkatkılarıyla önemli yere sahiptirler. Ekonomik yararlarının yanı sıra sosyal faydalar da sağlam akta olup, ekonominin ve sosyal sistemlerin denge ve istikrar unsurudurlar. Türk ekonomisinin büyümesi ve dolayısıyla ülkenin kalkınması içinKOB'ler tesvik edilmeli hızla sorunları çözülmelidir. Bu çalısmayla, KOB'lerin genel sorunlarının ve bu sorunlar içerisindeki pazarlama sorunlarının payının ortaya konması amaçlanmıstır. AB'ye giris sürecinde Türkiye'deki KOB'lerin göreli farkını görebilmek için AB'deki KOB'lere deçalısmada kısaca yer verilmistir. Çalısma teorik ve uygulama olmak üzere iki kısım ve toplam üç bölümden olusmaktadır. Teorik kısmın birinci bölümünde KOB'lerin Türkiye ve çesitli ülkelerdeki tanımları yapılmıs, genel özellikleri açıklanmıs vetaşıdıkları önem ele alınmıstır. kinci bölümde, dünya, Avrupa Birliği ve Türkiye'deki KOB'ler incelenmis ve Türkiye'deki KOB'lerin temel sorunları ve bu sorunlar içerisinde pazarlama sorunları üzerinde durulmustur. Çalısmanın uygulama kısmında Sivas'ta faaliyet gösteren KOB'lerinpazarlama sorunları analiz edilerek, sonuçlar tablolar halinde gösterilmistir.
Kurumsal yönetim uygulamalarında iç denetimin önemi

1990'lı yılların başında SSCB'nin çökmesiyle başlayan küreselleşme hareketleri, dünyada sınırların kalkmasıyla birlikte çok hızlı bir şekilde gelişen ve karmaşıklaşan iş ortamının yarattığı etkiyle 'kurumsal yönetim' ve 'iç denetim' konularının dünyada büyük ölçüde önem kazanmasına kaynaklık etmiştir. 'Kurumsal Yönetim' ilkeleri öz itibarıyla şirketlerin şeffaf, hesap verilebilir, sorumlu ve eşitlikçi bir yönetim modeline dayalı olarak faaliyetlerini yönetmeleri ile menfaat sahibi tüm ilişkili ve ilgili taraflar dikkate alınarak, beklentileri ve haklarını dengelemeyi amaçlayan ilkelerdir. 1990'lı yıllardan itibaren yaşanan çeşitli şirket iflasları ve küresel krizler kurumsal yönetim ilkelerini paydaşlar için finansal analiz kadar önemli hale getirmiştir. İç denetimin kurumsal yönetim açısından değerlendirildiğinde, süreçlerin iyileştiğini, kurumsal performans gösterdiğini, katma değeri yarattığını ve insan kaynaklarını geliştirdiğini görmekteyiz. Bu roller açısından iç denetim, kurumsal yönetime ilişkin güvence olarak düşünülür. İç denetim, kurumsal yönetimin ayrılmaz bir parçasını oluşturur. İç denetim, işletmelerde güçlü kurumsal yönetim uygulamalarında önemli bir rol oynamaktadır. Denetim ortamının günümüzde çok hızlı bir şekilde değişim ve gelişim göstermesi iç denetimin kalitesini, aynı zamanda kurumsal yönetim anlayışının da başarısını ortaya çıkarmaktadır.
Tekno donanımlı Z kuşağın sosyal medya kullanımlarının işletme performansına ve etik değerlere etkileri: Bir özel işletmede araştırma

Z Kuşağı kavramı pek çok araştırmacının ilgisini çeken bir konu olmuştur. Dünyada yaşanan gelişmelerle birlikte Z Kuşak nesillerin sosyal medyaya olan bağlılıkları gün geçtikçe artmıştır. Bu nesillerin sosyal medya kullanımlarının performanslarına etkisi vardır. Bu performansın arttırılması, çalışanların etik değerler üzerine etkisi olduğu yapılan çalışmalar sonucu ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada kuşak kavramı, kuşak türleri ve özellikle Z Kuşağı'nın sosyal medya kullanımıyla işletme performansı ve etik değerlere etkileri üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda; birinci bölümde kuşak kavramı, kuşak çeşitleri, kuşağın genel özellikleri, teknolojinin Z Kuşağı ve iş yaşamına etkileri, ikinci bölümde sosyal medya kavramı, kullanımı, geçmişşi, sosyal medya çeşitleri, topluma etkileri, sosyal medyanın olumlu ve olumsuz yönleri, performans kavramı, etik kavramı ve performansı etkileyen unsurlar, üçüncü bölümde ise Cam sektöründe sosyal medya kullanımın işletme performansına ve etik değerlere etkisine yönelik çalışanlar üzerinde yapılan anket araştırmasının bulgularına, yorumlarına ve araştırmayla ilgili sonuç ve önerilere yer verilmiştir. Araştırma esnasında anket yöntemi kullanılmıştır.
Türkiye'de vergi suç ve cezaları

Kanunlara aykırı her fiilin cezai müeyyideye bağlanması, genel bir hukuk kuralıdır. Bu nedenle, vergi kanunlarının öngördüğü usul ve şekle ait hükümlere aykırı fiiller de vergi cezalan ile cezalandırılmışlardır. Vergi cezasının amacı, vergi kanunlarına aykırı davranış üzerinde caydırıcı etki yapıp, vergi gelirlerinin zamanında ve en az kayıpla toplanmasını sağlamaktır. Türk vergi hukukunda, vergi kanunları hükümlerine aykırı hareketlerin müeyyidesi 'cezalar', vergi cezaları ve diğer cezalar olarak kabul edilmiştir. Bunlardan ilki, vergi idarelerinin ceza kesme yetkisine girmektedir. İkincisi ise, ceza mahkemelerince, genel hükümlere göre yapılan yargılama sonucunda uygulanmaktadır. Bu şekilde cezalandırılan vergi suçları, gerek kamuoyunda gerekse mükellef psikolojisinde, idari nitelikteki para cezalarıyla karşılanan vergi suçlarına oranla daha büyük bir etki yapmaktadır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Genel esaslar başlığını taşıyan birinci bölümde, ceza ve vergi hukukunda suç ve ceza, vergi suç ve cezalarının çeşitleri, tarihçesi, ceza hukuku kurallarının uygulanabilme özellikleri üzerinde durulmuştur. ikinci bölüm Türkiye'de vergi suçları ve cezaları ile ilgilidir. Bu bölümde idari nitelikteki vergi suçları ile adli nitelikteki vergi suçları ve bunların cezaları, en son 4369 sayılı kanunla yapılan düzenlemeler çerçevesinde incelenmiştir. Üçüncü bölüm vergi cezalarının ödenmesi ve kalkması ile ilgilidir. Mükelleflere tanınan kolaylıklar bu bölümde yer almıştır.
Bankacılık işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve geleneksel bankacılık ile faizsiz sistem bankacılığının muhasebe yönünden karşılaştırılması

'Bankacılık işlemlerinin Muhasebeleştirilmesi ve GelenekselBankacılık ile Faizsiz Bankacılık işlemlerinin· Muhasebe YönündenKarşılaştırılması' adlı tez dört bölümden oluşmaktadır. Bu çalışma yapılırken özellikle muhasebe işlemlerinin tamamı ilgili kurumlarda gözlem yapmak suretiyle hazırlanmıştır. işlemlerin ve uygulamaların çOğundakurumların ve kişilerin korunması açısından isimler değiştirilerekverilmiştir. Tezin birinci bölümünde geleneksel bankacılık ve faizsiz sistembankacılığın tanımları çeşitleri ve bu kurumların yaptıklan işlemleranlatılmıştır. ikinci bölümde geleneksel ticari bankacılık işlemlerinden mevduat işlemleri, kredi işlemleri ve diğer bankacılık iş/em/erinden havale, akreditif, çek/senet, kefalet ve teminat, ile türev ürün/eri gibi işlemlerin muhasebeleştirilmesi örneklerle incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde faizsiz sistem bankacılık işlemlerinden fon temin işlemleri olan cari hesaplar ve katılma hesapları ile fon kullandırmaişlemlerinden üretime destek sağlanması, kiralama, iş ortak/ı ğı, iştirak, azalan iştirak, tarımsalortaklık, yardım gayeli ödünç, avansa dayalı satış ve vadeli satış işlemlerinin muhasebeleştirilmesi örneklerle verilmiştir. Dördüncü bölümde geleneksel bankacılık işlemleri ile ilgili bir uygulama ve mali tabloların düzenlenme ilkelerinin yanı sıra faizsiz bankacılık işlemleri ile ilgili bir uygulama ve faizsiz sistem bankalarınındüzenleyecekleri mali tablolar üzerinde durulmuştur. Sonuç bölümünde geleneksel bankalar ile faizsiz sistem bankalarımuhasebe yönünden karşılaştırılarak farklılıkları üzerinde durulmuş ve çözüm önerileri sunulmuştur.
Finansal risk yönetimi içerisinde swap, finansal niteliği, muhasebeleştirilmesi, Türkiye uygulamaları

Uluslararası finansal piyasalardaki gelişmeler hem gelişmiş ülkeleri hem de gelişmekte olan ülkeleri yakından ilgilendirmektedir. Dünya ekonomisindeki globalleşme eğilimi, teknolojik gelişmeler, finansal risk yönetiminin önem kazanması son yıllarda bir takım mali enstrümanların geliştirilmesine olanak sağlamıştır. Finansal risk yönetim araçlarından bir tanesi de Swap işlemleridir. Swap ; piyasalar arasında farklı kuruluşların arbitraj yapmalarına olanak tanıyan iki ya da daha çok tarafın farklı mali piyasalarda, farklı kredi değerliliğine sahip olmaları nedeniyle, piyasalardaki rekabetçi üstünlüklerin tarafların her birinin yararına olacak şekilde kullanılması amacıyla önceden belirlenen ödeme planlarının karşılıklı değiştirildiği finansal işlemlerdir. Swap' in özetle Para Swapları, Faiz Swapları ve diğerleri olmak üzere türleri mevcuttur. Swap işlemleri 1985'ten sonra ülkemizde de uygulanmaya başlanmış olmakla birlikte uygulamada sorunlarla karşılaşılmaktadır. Şöyle ki, Vergi sorunları, hukuki çerçeve eksikliği, teknolojik sorunlar, ekonomik istikrarsızlık, muhasebeleştirme sorunları gibi. Dolayısıyla swap işlemlerinin yaygınlaştırılması, standartların getirilmesi ülkemizde olduğu gibi sadece bankaların değil firmaların da bu yöntemlerden yararlanarak finansal risklerini ortadan kaldırmak veya en aza indirmek gibi avantajlardan yararlanmalarının yaygınlaştırılabilmesi için sorunların ivedi bir biçimde çözüme ulaştırılması gerekmektedir. Hazırladığımız bu çalışma ile Swap'ın daha iyi tanınması, uygulamaların irdelenerek sorunların, saptanması ve sorunların çözümüne yönelik tespitlerimizin yardımıyla konuyla ilgili olanlara katkıda bulunmaya çalıştık.
The theory of constraints and its application in a manufacturing firm

Kısıtlar Teorisi, kar artırmaya odaklanan bir organizasyonel değişim metodudur. Kısıtlar teorisinin başlıca konsepti, her organizasyonun en az bir adet kısıta sahip olmasıdır. Kısıt, organizasyonun uğruna çabaladığı her ne ise ? genellikle kardır- bunu sınırlayan herhangi bir faktördür. Üretim ve servis organizasyonlarının çoğunluğu için amaç, şimdi ve gelecekte yani sürekli ve artarak daha fazla kar sağlamaktır. Kısıtlar teorisi, organizasyonları bir bütün olarak ele alır, sadece üretim departmanını ya da sadece tek bir fabrikayı ya da fabrikanın bir departmanını değil. Lokal optimumlarla ilgilenilmez. Bu çalışmanın amacı, kısıtlar teorisi yaklaşımını kullanarak ürün karması ve sonuçlarının firma karlılığı üzerindeki etkileri ortaya koyacak bir model kurabilmek ve uygulayabilmektir. Bu çerçevede, pamuk ipliğinden ring iplik üretimi yapan bir firmada tanımlayıcı ve keşifsel olay çalışmaları yapılmıştır. Bu çalışmada, geleneksel maliyet muhasebesi sistemi ile Kısıtlar teorisinin katkı payı muhasebe sistemi karşılaştırılmıştır. Bu nedenle, optimum ürün karmaları ve bu ürün karmalarının firma karlılıklarının sonuçları karşılaştırılmıştır. Analizler sonucunda görülmüştür ki, Kısıtlar teorisinin katkı payı muhasebe sistemi maksimum karı sağlayan sistemdir. Buradan yola çıkılarak, tekstil üretiminde ve benzer koşullardaki firmalar için, kısıtlar teorisinin katkı payı muhasebe sistemi kullanılarak daha karlı ürün karması çözümlerine ulaşılabilir.
Technological learning: Special emphasis to firms

oz TEKNOLOJİK ÖĞRENME: FİRMALARA ÖZEL VURGU Tutan, Mehmet Ufuk Yüksek Lisans, Bilim ve Teknolji Politikası Çalişmalari Programi Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Yakup Kepenek Ağustos 1999, 53 sayfa Bu tezde, teknolojik öğrenme, teknolojik yeteneği ve üretim kapasitesini teşvik eden süreçlerdeki deneyimlerin ve bilgilerin toplamına denk düşer. Firma, yeni teknojiyi yayan, teknik değişimlerle bu teknolojiyi yerli üretim sürecine uyarlayan ve pazarının genişlemesiyle üretim kapasitesini arttıran en önemli dinamik ve aktif aktördür. Diğer bir deyişle az gelişmiş veya gelişmiş ülkelerde olan firmalar teknolojik öğrenme modellerini ve mekanizmalarını hem üretim süreçlerine hem de ticari süreçlere yayar. Bu ülkelerdeki firmalar teknolojik gelişmelerin ve aktivitelerin en önemli kaynaklandır.