turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Güney Afrika Gümrük Birliği ülkelerinde yerel şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk politikaları

Bu tez çalışmasında Güney Afrika Gümrük Birliği'ne bağlı ülkelerde faaliyet gösteren 13 yerel ticari kurumun kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ele alınmıştır. Güney Afrika Gümrük Birliği Botsvana, Namibya, Lesoto, Svaziland ve Güney Afrika olmak üzere beş ülkeden oluşan ticari bir birliktir. Literatürde Güney Afrika Gümrük Birliği üyesi ülkelerde petro-kimya ve maden sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu firmaların KSS uygulamalarını inceleyen (Hinson ve Ndhlovu, 2011: 333) çalışmaların var olması nedeni ile bu tez çalışmasında gıda ve içecek sanayi, tekstil sanayi, bankacılık, perakende sektörü ve telekomünikasyon endüstrisi gibi diğer sektörleri içeren, yazındaki boşluğu doldurmaya yönelik kapsayıcı bir örneklem seçimine gidilmiştir. Tez çalışması sonucunda incelenen şirketlerin tümünün yardımsever girişimlerde bulunduğu görülmüştür. Araştırmada ayrıca 10 şirketin işçilerin haklarına yönelik önemli uygulamalar gerçekleştirdiği tespit edilmiştir. Şirketlerin önemli bir kısmının çevre hakkında kaygılandığı ve buna yönelik bazı uygulamalar sarf ettiği bulgusuna ulaşılmıştır. Yeşillendirme girişiminde bulunan ve bunları raporlayan 9 şirket bulunmaktadır. Hammadde temininde şirketler çevreyi önemseyen uygulamalar gerçekleştirmiş, bu yönde yatırımlar yaparak önemli fonlar ayırmıştır. Faaliyette bulundukları pazarlarla ilgili girişimler ve yolsuzlukla mücadele gibi uygulamalar diğer uygulamalar arasında en az sayıda rastlanılan KSS uygulamaları olmuştur. Tezin ilginç bulgularından birisi de, hiçbir şirketin hayvan haklarını korumaya yönelik faaliyette bulunmamış olmasıdır. Ayrıca yerel borsada faaliyette bulunan şirketlerin kurumsal yönetim faaliyet raporlarını yayınladıkları bulgusuna ulaşılmıştır. Ancak burada belirtmek gerekir ki, raporlarını yayınlamalarında yerel ticari borsada faaliyet gösteriyor olmaları ve borsanın firmalardan böyle bir beklenti içinde olmasının etkisi muhtemeldir. Tez sonucunda özellikle turizm endüstrisinde faaliyet gösteren firmalara hayvanları korumaya yönelik sosyal faaliyetlerinin geliştirilmesi gerektiği önerisi getirilmiştir. Fakat en önemli nokta olarak, şirketlerin ciddi bir şekilde yolsuzlukla mücadele girişimlerinde bulunmaları olduğu sonucuna ulaşılmış, yolsuzlukla mücadele faaliyetlerinin henüz yetersiz düzeyde olduğu kanısına varılmıştır.
Bilgi iletişim teknolojilerindeki gelişmelerin işletmelerdeki önemi ve uygulamadan örnekler

Bilgi ve iletişim teknolojileri adı altında toplayabileceğimiz birçok teknolojik gelişme hayatımızın her yönünde olduğu gibi işletme Yönetimi alanında da gözle görülür bir değişim süreci yaşanmasına sebep olmuştur, özellikle kişisel bilgisayarlardan ağ bilgisayarlarına geçiş evresinde gözlemlediğimiz çalışma ağları mantığı ve şirket içi intranet uygulamaları, gerek sabit gerekse mobil telekomünikasyon kanallarının bu çalışma ağlarını birbirlerine bağlaması ile o ana değin tahmin edilemeyecek kadar geniş bir kullanıcı kitlesinin kullanımı ile karşı karşıya kalmıştır. Bu yaygın kullanım, 1980'lerin sonlarına doğru, ölçeğini ve niteliğini geliştirerek bugün jnternet adını verdiğimiz dünya çapındaki ağ üzerinde etkileşim ve haberleşmeyi sağlayan son halini almıştır. Günümüzde işletmeler, satmalına süreçlerinden pazarlamaya, müşteri ilişkileri yönetiminden insan kaynakları uygulamalarına kadar birçok alanda elektronik ortamı kullanabilmektedir. Bu çalışmada; örgütsel iletişim faaliyetlerinin, gelişen Bilgi ve İletişim Teknolojileri ile entegrasyonu sonrasında yaşanan değişimler ve gelişimler açıklanmaya çalışılmıştır. Tez çalışmasının uygulama bölümünde, örgütsel büyüklük ve insan Kaynakları yapısı bakımından Türkiye'nin önde gelen bir bankasının mevcut iletişim altyapısı ve uygulamaları örnek olay yöntemi ile incelenerek, öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Finansal faır play mali uygulamlamaları ve borsada işlem gören türk futbol kulüplerinin piyasa değeri üzerindeki etkisi

Bu çalışmada, Finansal Fair Play kuralları ve uygulamaları sonrasında Borsa İstanbul'da işlem gören Türk futbol kulüplerinin piyasa değerinin nasıl etkilendiği tespit edilmeye çalışılmıştır. 4 futbol kulübümüz '' Galatasaray, Beşiktaş, Fenerbahçe, Trabzonspor'' Finansal Fair Play kuralı uygulamalarıyla en azından denk bütçe yani Başabaş kuralını sağlamak durumundadırlar. Bu uygulama sonrasında futbol kulüplerimizin her yılın çeyrek bazlı hisse senedi fiyatı analiz edilmiştir. Buradaki amaç FFP mali kuralları çerçevesinde, BIST'de işlem gören futbol kulüplerinin hisse senetleri fiyatlarını FFP mali kriterlerinin nasıl etkilediği, etki yönünün ne olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Bunların dışında makroekonomik veriler ışığında hisse senetlerinin fiyat hareketleri anlamlandırılmaya çalışılmıştır. Son olarak Finansal Fair Play kuralları çerçevesinde bağımsız değişken olarak kullanılan kulüp gelirleri ile toplam giderlerin, bağımlı değişken olan hisse senedi fiyatı arasındaki ilişki Panel veri analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Sonuç olarak hangi bağımsız değişkenin veya değişkenlerin'' stadyum gelirleri, mağazacılık gelirleri vs.'' ile bağımlı değişken üzerinde daha çok etkili olduğu ortaya koyulmaya çalışılmıştır.
Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de uygulanan sağlık politikalarının kamu hastanelerine yansımaları

Sağlık birçok ülkenin üzerinde durduğu içerisinde çözülmesi gereken bir dizi problemleri barındıran, sosyal politikaların başında gelmektedir. Avrupa Birliği sağlık politikaları konusunu üye ülkelerin kendi yetki alanı içerisinde değerlendirmektedir. Henüz ortak bir sağlık politikası oluşturulamamış olsa dahi, üye ve aday ülkelerin sağlık politikaları incelendiğinde uygulanan sağlık politikaların bezer politikalar olduğu gözlenmektedir. Özellikle batı Avrupa ülkelerinde gerçekleştirilen sağlık reformlarının, özelinde de hastane reformlarının diğer Avrupa ülkelerinde bir takım yansımalarının olduğu görülmüştür. Son yirmi yılda Avrupa'da sağlık alanında ve hastanelerde önemli reformlar gerçekleştirilmiştir. Avrupa'da yaşlı nüfusunun artması ile birlikte kronik hastalıklardaki artış sağlık harcamalarını yükseltmiştir. Sağlık maliyetlerinin azaltılması çabaları, sağlık endüstrisinde yaşanan teknolojik ilerlemeler ve sağlık hizmeti anlayışındaki değişimler gerçekleştirilen reformların temelini oluşturmaktadır. Türkiye'de Avrupa Birliği ile tam üyelik müzakerelerinin başlamasıyla birlikte sağlık alanında önemli değişimler yaşanmaya başlanmıştır. Bu dönemde uygulamaya konulan Sağlıkta Dönüşüm Projesi, sağlık hizmetlerinin yeniden yapılandırılması, finansmanı ve hastaneler üzerinde bir dizi değişimi beraberinde getirmiştir. Sağlıkta Dönüşüm Projesinin Avrupa Birliği üyelik müzakereleriyle ilişkilendirilmesi, reformun uygulanmasında itici bir güç olduğu söylenebilir. Bu bilgiler doğrultusunda Avrupa Birliği ülkelerinde gerçekleştirilen sağlık reformları ve bu reformların Türkiye'deki yansımaları incelenecektir. Araştırmamızda Sağlık Bakanlığı, Eurostat, Dünya Sağlık Örgütü istatistikleri, yurt içi ve yurt dışı akademik kaynaklardan yararlanılmış ve Türkiye'de gerçekleştirilen sağlık reformunun bir değerlendirilmesi yapılmaya çalışılmıştır.
Financial and strategic overview of the banking system

Bu çalışmanın amacı Bankacılık sistemini finansal ve stratejik açıdan incelemektir. Birinci bölümde gelişmekte olan ülkelerdeki bankaların karlılık analizi yapılmıştır. Dokuz gelişmekte olan ülkeden 195 bankanın 2005- 2010 yılları arasındaki verileri kullanılarak panel data metodu ile karlılığın belirleyicileri analiz edilmiştir. İkinci bölümde Türkiye'deki bankacılık sistemi iki farklı perspektiften incelenmiştir. Öncelikle bankalar ve KOBİ'ler arasındaki kredi ilişkisinin belirleyicileri incelenmiştir. 204 KOBİ ile yapılan anket çalışmasının sonuçları OLS regresyon metodu kullanılarak analiz edilmiştir. Son olarak da Türk bankacılık sisteminin verimliliği incelenmiştir. 30 ticari bankanın 2007- 2010 yılları arası verimliliği veri zarflama analizi kullanarak incelenmiştir. Bu analizde ayrıca 2008 krizinin banka verimliliklerine etkisi ve Türk ve yabancı bankalar arasındaki verimlilik farkları analiz edilmiştir.
GSM operatörlerinin Hatay ilinde yaşayan Suriyeli göçmenler tarafından tercih edilme nedenlerine yönelik bir pilot araştırma

Bu çalışmada, mal ve hizmetler ile tüketiciler arasındaki ilişkinin oluşmasında en etkili faktörlerden biri olan marka kavramına değinilmiş, tüketicilerin marka tercih sürecinde, marka kararları üzerinde etkili olan unsurların neler olduğu araştırılmıştır. Araştırma, marka olgusunun ve etkilerinin son derece önemli ve belirleyici olduğu GSM sektöründe yapılmıştır. Çalışmanın uygulamasına; 2011 yılında Suriye'de yaşanan iç savaştan dolayı farklı bölgelere göç etmek zorunda kalmış ve Hatay iline yerleşmiş olan Suriye uyruklu kişiler üzerinde gidilmiştir. Bu araştırma kapsamında, konu ile ilgili literatür çalışması detaylı bir şekilde yapılarak, ikincil veriler ışığında teorik arka plan oluşturulmuştur. Çalışma içerisinde arka plan üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde marka ve marka ile ilgili kavramlar, ikinci bölümde tüketicilerin marka tercihlerini etkileyen faktörler ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Son bölüm olan, uygulama safhasında elde edilen verilerin analiz edilerek yorumlandığı uygulama bölümünde ise Hatay ilinde yaşayan Suriyeli göçmenler üzerinde birincil veriler elde etmek üzere gerçekleştirilen anket uygulamasının detaylı analizi bulunmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler sistemli bir şekilde düzenlenerek sonuç bölümünde yorumlanmıştır. Yapılan araştırma sonucunda Hatay'da yaşayan Suriyeli göçmenlerin GSM sektöründeki marka tercihlerini etkileyen, demografik, sosyal ve psikolojik faktörler ile marka değeri unsurları ve pazarlama karması kararları ortaya koyulmuştur.
Örgütlerde çatısma ve yönetimi, Denizli'de bir örnek

Çesitli düzeylerdeki uyusmazlık ve tutarsızlıgı ifade eden çatısma kavramı, tarih boyunca çok çesitli bilim dallarının ilgilendigi bir konu olmustur. Çatısma kavramının ve çatısma yönetiminin yönetim bilimi açısından önemi büyüktür. Günümüzde kabul edilen görüse göre, çatısmalar örgütsel yasamda kaçınılmazdır;çatısmaların olumsuz yönleri kadar örgüt açısından olumlu sayılabilecek yönleri de bulunabilir. Çatısma örgüte rekabetçi bir ruh kazandırabilecegi gibi örgüt için gerekli olandegisim ve yeniligin itici gücüdür. Bünyesinde çatısmalar olmayan bir örgüt, gelismeyisaglayacak iç dinamiklerin önemli bir kısmından yoksundur; duragandır; heyecansızdır. Belli bir düzeye kadar çatısma, örgütün rekabetçi piyasa kosullarında var olabilmesi için gereklidir. Ancak sunu da belirtmek gerekir ki, yüksek düzeyde çatısmanın örgüt performansı üzerinde olumsuz etkileri vardır. Optimum miktarı asan çatısma örgütükaosa sürükleyerek çalısanların enerjilerini örgüt amaçlarına yönlendirmektenalıkoyarak, bosa sarf etmelerine neden olur. Çatısmalar kaçınılmaz olduğuna göre yöneticiye düsen, ortadan kaldırılması mümkün olmayan çatısmayı, organizasyonun yasamasına ve gelismesine katkıda bulunacak yönde yönetmektir. Günümüz is dünyasında çatısma kavramı ve çatısma yönetimi yöneticiler tarafından hassasiyetle ele alınması gereken bir konudur. Örgütlerin etkinligini artırıcı ve azaltıcı yönlerinin iyi teshis edilip dogru bir sekilde yönetilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, yönetilmeyen veya yanlıs bir sekilde yönetilen çatısmanın örgüte maliyetibüyüktür. Rekabetçi kosulların hüküm sürdügü piyasada, yöneticilerin basarılı olması için çatısma yönetimi hakkında bilgi sahibi olması ve çatısma yönetimi becerilerinigelistirmesi gerekmektedir. Bu çalısmada önce örgütlerde çatısma ve yönetimi ile ilgili teorik yapıolusturulmus, örgütlerde çatısma ve yönetimi ile ilgili literatür taraması sonucu elde edilen teorik bilgiler verilmistir. Daha sonra, Denizli ilinde faaliyet gösteren bankalardagerçeklestirilen uygulama çalısmasına yer verilmiştir.
The relationship between nepotism, glass ceiling perception and job satisfaction, a study on women employees of a health care company

Günümüz pazar koşullarında işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlamadaki en önemli silahlarından bir tanesi insan kaynaklarına yaptıkları yatırımlardır. İşletmeler işgörenlerin örgüt içerisinde sürekliliğini sağlamak adına çalışmalar yürütmekte ve iş tatminsizliği yaratan unsurları ortadan kaldırmaya çalışmaktadır. Bu noktada örgütlerde iş tatminsizliği yaratan unsurlardan nepotizm ve cam tavan sendromunun etkilerinin değerlendirilmesi araştırma kapsamında amaçlanmıştır. Araştırma İstanbul'da sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 148 kadın çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre çalışanların nepotizm algısı dışsal tatminlerini ve genel tatminlerini azaltmaktadır. Bununla birlikte cam tavan engellerine ilişkin algı içsel tatmini, dışsal tatmini ve genel tatmini azaltmaktadır. Sosyodemografik özellikler çerçevesinde yapılan analizlerde cam tavan engellerine ilişkin algının yaşa göre farklılaştığı belirlenmiştir. Tatmin faktörlerinden içsel tatmin medeni durum ve çocuk sahibi olma durumuna göre farklılaşırken; dışsal tatmin yaş, çocuk sahibi olma durumu, gelir düzeyi ve haftalık çalışma süresine göre farklılaşmaktadır. Katılımcıların genel tatmin düzeylerinin ise demografik özelliklerden çocuk sahibi olma durumu ve haftalık çalışma süresine göre farklılaştığı belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar çerçevesinde çalışanların iş tatminini yükseltmek üzere işletmelerin kayırmacılık ve cam tavan engelleri algısı yaratabilecek unsurlardan arındırılmış yönetim politikaları geliştirilmesi önerilmektedir.
Marka güveni, müşteri memnuniyeti ve algılanan hizmet kalitesinin marka sadakati üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, Ankara ilinde yaşayan tüketicilerin marka sadakati üzerinde marka güveni, müşteri memnuniyeti ve algılanan hizmet kalitesi olarak ele alacağımız değişkenlerin etkilerini tespit etmektir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde, marka güveni, müşteri memnuniyeti ve algılanan hizmet kalitesine, ikinci bölümde ise marka güveni, müşteri memnuniyeti ve algılanan hizmet kalitesi ile marka sadakati arasındaki ilişkiye yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise araştırma metodolojisine ilişkin bilgiler, veri toplama yöntemi, kullanılan ölçekler, istatistiksel analiz ve bulgular yer almaktadır. Çalışmanın teorik bölümünde ortaya atılan hipotezler, Ankara ilindeki lüks bir restauranttan seçilen 260 müşteriden toplanan verilerle test edilmiştir. Son bölümde ise elde edilen genel sonuçlar doğrultusunda, restaurant işletmecileri ve marka yöneticileri ile gelecekte yapılacak çalışmalara yardımcı olabilecek öneriler yer almaktadır. Araştırma bulguları doğrultusunda, marka güveninin, müşteri memnuniyetinin ve algılanan hizmet kalitesinin marka sadakati üzerindeki etkileri ortaya konmuştur.
Hizmet işletmelerinde talep ve kapasite yönetimi ve dershaneler üzerine uygulama

Geleneksel olarak hizmet işletmesi sınıfında tanımlayabileceğimiz bankalar, restoranlar, turizm işletmeleri dışında günümüzde bir buzdolabının, otomobilin, bilgisayarın satışı da hizmet ağırlıklı mesajlar içermektedir. Dolayısıyla ekonominin klasik imalat, ticaret ve hizmet biçimindeki üçlü ayrımı yerine, her sektör kendini bir hizmet örgütü olarak konumlandırmayı seçmektedir. Bir ekonominin gelişmişlik düzeyiyle hizmet sektörünün gücü arasında önemli bir korelasyon görülmektedir. Hizmetlerin mamullerden ayrılan pek çok özelliği nedeniyle geleneksel pazarlama karmasının hizmet işletmelerine tam olarak uymadığı ve hizmet işletmelerinde beklenen performansı gösteremediği gerçeğinden hareketle, konu bir hizmetin pazarlanması olduğunda geleneksel pazarlama karması elemanları yanında fiziksel çevre, katılımcılar ve süreç yönetimi değişkenleri de pazarlama karması elemanları olarak dikkate alınmalıdır. Hizmetlerin pazarlanması söz konusu olduğunda, pazarlama yönetimini talep ve kapasite yönetimi olarak görmek hizmet işletmeleri için hayati bir önem taşır. Bunun en önemli iki sebeplerinden birincisi hizmet talebinin değişken bir yapı göstermesi, ikincisi ise hizmetleri tanımlarken belirttiğimiz hizmetler için karakteristik bir özellik olan stoklanamamalarıdır. Talebin şekillendirilmesinde üründe farklılık yapmak, hizmetin sunulma yerini ve zamanını değiştirmek, fiyat farklılıklarıma talebi etkilemek, talep yönetiminde iletişimin rolü, rezervasyon sistemiyle talebi etkilemek, talep yönetiminde iletişimin rolü, rezervasyon sistemiyle talebi dengelemek ve kuyruk oluşturma stratejilerinden işletmenin faaliyet gösterdiği ortama göre uygun bir karma oluşturularak yararlanılabilinir. 95 Bir hizmet işletmesinin arz ve talebi dengeleyebilmesi için izleyebileceği ikinci yaklaşım ise arzın yönetimi, yani kapasitenin talebe uyarlanabilmesidir. Kapasitenin talepteki dalgalanmalara uyumlaştırılması amacıyla izlenebilecek stratejiler; Part- time personel kullanmak, ek tesisler ve ekipmanları kiralamak ya da paylaşmak, işgörenleri çapraz eğitmektir. Dershaneler üzerinde yapılan araştırmada dershanelerin çalıştırdıkları öğretmenlere saat başı ücret ödeme stratejisiyle kapasite yönetimi konusunda başarıyı yakaladıkları ve bu sayede talebin son derece esnek olduğu bir ortamda kapasitelerini talebe göre ayarlayarak ayakta kalmayı başardıkları gözlenmiştir. Araştırılan dershanelerin verimliliklerinin oldukça düşük olmasının sebebi ise, talebi şekillendirme konusunda kapasite yönetiminde gösterdikleri başarıyı gösteremiyor olmalarıdır.
Measuring asymmetric information and error with technical analysis indicator based on fuzzy logic

Bu tez yaygın olarak kullanılan üç osilatörü denetledi, Üssel Hareketli Ortalama son donem fiyat verilerine ağırlık verir, Hareketli Ortalama Uyumu/Uyumsuzluğu iki farklı hareketli ortalama arasındaki farkı gösterir, Göreceli Güç Endeksi son fiyat verilerine göre aşırı alimi ve aşırı satışı işaret eder. Bu osilatörüden gelen verileri dengeli bir bicimde karsılaştırmak için, biz bu üç osilatörün çıktı sonuçlarına bazı terimler vererek tanımladık, bunlar Buy-Buy, Buy-Sell, Sell-Buy ve Sell-Sell. Ancak ayni zaman dilimine ait bu üç osilatörüden gelen çıktı verileri genellikle birbirinden farklılık gösterdi. Ortaya çıkan belirsizliği, belirsizlikle bütünleşerek bu sorunların üstesinden gelmeye çalıştık. Bu durumda bulanık mantık yaklaşımı ve bulanık kümeler kuramını kullanarak üç karar yerine bir karar almak problem çözdü. Ve ayni zamanda, bulanıklaştırma borsa giriş ve çıkış zamanlamalarını sinyalizasyonunda daha iyi tahmin ve karar verme yeteneği sağladı. Bulanıklaştırmadan oluşturulan sinyaller ve teknik göstergelerin oluşturduğu sinyaller indeks ve osilatör bazında korelasyonu incelendi. Ayrıca, endekslerin günlük kapanış verileri asimetrik eşbütünleştirme ve hata durumu kontrol edildi. Farklı yatırım stratejilerinden oluşan aynı teknik analiz sinyalinin doğru karar yüzdesi finansal piyasaların para hareketlerini daha iyi anlaşılabilmesi için karşılaştırıldı.
Determining the relationship between human resources management practices and organizational innovation: The case of Somali telecom and banking firms

İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının farklı türdeki organizasyonel performansa katkısının önemi ilgili literatürde genel kabul görmüştür. Ancak yine de bu konunun daha fazla incelenmesini gerektiren bazı zorluklar, kavramsal ve kuramsal eksiklikler vardır. Örneğin, hangi koşulların sözü edilen ilişkiyi etkilediğiyle ilgili bir takım belirsizlikler mevcuttur. Bu bağlamda bu tez çalışması, insan kaynakları uygulamaları ile örgütsel yenilik arasındaki ilişkiyi ve insan kaynakları çıktıları ile yenilikçi iklimin bu ilişkiye ne derece aracılık ettiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. 11 Somali telekomünikasyon ve bankacılık firmasında çalışan 375 personelden rassal veri toplamak üzere, ankete dayalı kesitsel bir araştırma tasarımı yapılmış ve veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda literatüre katkıda bulunulacağı düşünülen önemli bulgulara ulaşılmıştır: İK uygulamaları, İK sonuçlarına önemli ölçüde ve olumlu biçimde katkıda bulunmaktadır. Araştırmacının beklentisinin tersine, İK sonuçlarının İK uygulamaları ve örgütsel yenilik arasındaki ilişkiye aracılık ettiğini destekleyen hiçbir ampirik kanıt bulunamamıştır. İKY uygulamalarının yeniliğe katkıda bulunmasına temel oluşturan mekanizma, kısmen algılanan bir yenilikçi iklimin varlığı ile açıklanmaktadır. Yenilikçi iklime destek örgütsel inovasyonu önemli derecede ve pozitif olarak etkilemektedir. Konuyla ilgili gelecekte yapılabilecek çalışmalar için kuramsal olarak ve uygulamada yapılabilecekler, mevcut kısıtlar ve bir takım öneriler de tez çalışmasında yer almaktadır.
Organizasyonlarda iş-aile ve aile-iş çatışmalarının bireylerin performansları üzerindeki etkisinde iş ve yaşam tatmininin rolü

Bireylerin yaptığı iş, yaşamlarının büyük bir kısmını kapsar ve bu nedenle de bireyin bütün yaşantısını etkiler. Bireyin yaptığı iş zamanının önemli bir kısmını alacağından ailesine ayırdığı zaman ve kalitesini de etkileyecektir. İşin aile rolünün, aile ile ilgili sorumlulukların yerine getirilmesini engellemesi ile ortaya çıkan çatışma türü olan iş-aile çatışması son yıllarda araştırmacıların ilgi alanı haline gelmiştir. Özellikle çalışanların iş-aile çatışmaları hissetmeleri nedeniyle performanslarının olumsuz yönde etkilenip, düştüğünü gösteren araştırmalar, konunun daha ilgi çekici olmasını sağlamıştır. İş-aile çatışması işin aileye ve ailenin de işe yönelik karşılıklı etkileri ve engellemeleri ile ortaya çıkan iki yönlü bir etkileşimin sonucu yaşanmaktadır. Konunun diğer boyutu olan aile-iş çatışması ise aile ile ilgili sorumlulukların, iş ile ilgili görevlerin yerine getirilmesini engellemesi durumunda yaşanmaktadır. Bireyin işinden duyduğu memnuniyeti anlatan iş tatmini ve hayatı ile ilgili hissettiği memnuniyeti ifade eden yaşam tatmini kavramlarının da çalışanların performansları üzerinde etkili olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmada iş-aile ve aile-iş çatışmalarının performans üzerindeki doğrudan etkisinin yanı sıra iş ve yaşam tatminleri aracılığı ile olan etkileri de incelenmiştir. Anket yöntemiyle gerçekleştirilen çalışma çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin her kademedeki çalışanları ile yürütülmüştür. Araştırma sonucunda iş ya da yaşam tatminsizliği hisseden bireylerin iş-aile ve aile-iş çatışmalarının performans üzerindeki negatif etkisinin arttığı gözlenmiştir. Ayrıca aile-iş çatışmasının performans ve yaşam tatmini ile olan ilişkilerinin, iş-aile çatışmasının da iş tatmini ve yaşam tatmini ile olan ilişkilerinin negatif yönlü olduğu görülmüştür. Böylelikle örgüt performansını artırmak isteyen yöneticilerin dikkat etmesi gereken konulardan birinin de iş-aile çatışmaları olduğuna dikkat çekilmek istenmiştir.
Using linear programming to find optimal immunizing bond portfolio

Bu çalışmanın amacı, bir yatınmcının-kişi ya da kuruluşun- gelecek için tahahhüt ettiği ödemelerini gerçekleştirebilmek için, sabit getirili yatırım araçlarına yapacağı yatırımın, meydana gelebilecek faiz haddeleri değişikliklerinden ne şekilde bağımsız kılınacağı sorusuna cevap vermektir. Bilindiği üzere, bu sorunun cevabı, 60 yıldır üzerinde yoğun araştırmalann yapıldığı duration ve immunization teorilerinde yatmaktadır. Bu teorilere göre, aktiflerin ve pasiflerin ortalama vadeleri ve bugünkü değerleri eşitlenirse, oluşturulan portföyün, faizlerdeki değişikliklerden olumsuz olarak etkilenmesi önlenmiş olmaktadır. Fakat, eğer bu özellikleri taşıyan birden fazla portföy oluşturmak mümkün ise, yatırımcı bunların içerisinden en fazla getiriyi getirecek olanı seçecektir. Bu durumlarda- doğrusal objektif fonksiyon ve doğrusal kısıtlamalarda- doğrusal programlama, optimizasyon problemleri içirt şen derece uygun bir araçtır. Portföyü yeniden dengelemek gerektiğinde, aynt algoritma kullanılarak yeni portföyü oluşturmak mümkün olacaktır.