turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İstanbul Büyükşehir Belediyesi spor İstanbul'da çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel güven algılarının örgütsel bağlılık davranışı üzerindeki etkisi ve buna yönelik bir uygulama

Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet, örgütsel güven algılarının İBB Spor İstanbul'da çalışan personelin örgütsel bağlılık davranışları üzerine etkilerini incelemektir. Çalışmada, literatürde üzerinde sıklıkla durulan örgütsel adalet ve örgütsel güven algılarının örgütsel bağlılık arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri bütüncül bir model kapsamında ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini, İBB Spor İstanbul'a bağlı 40 spor tesisinde rastgele seçim yöntemi kullanılarak seçilen erkek ve kadın personeller oluşturmuştur. Araştırmada örgütsel adalet ölçeği olarak Niehoff ve Moorman tarafından kullanılan ve örgütsel adaleti dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet olmak üzere üç alt boyutta inceleyen ölçek, yöneticiye güven ölçeği olarak Hoy ve Tschannen-Moran tarafından geliştirilen ölçek; örgüte güven ölçeği olarak Daboval, Comish, Swindle ve Gaster tarafından geliştirilen ölçek; örgütsel bağlılık ölçeği olarak ise Allen, Meyer ve Smith tarafından geliştirilen duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutta inceleyen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler, faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli-Kısmi En Küçük Kareler ile test edilmiştir. Ayrıca, çalışanların demografik özelliklerinin örgütsel bağlılığı nasıl etkilediğine yönelik olarak T Testi ve Tek Yönlü Anova Testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel adalet ve örgütsel güven algılamaları ile örgütsel bağlılık davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Yol analizi sonucunda ise en güçlü ilişkinin duygusal bağlılıkla örgüte güven arasında olduğu ortaya çıkmıştır. Yani, örgüte güven dağıtımsal adalete oranla örgütsel bağlılık davranışı üzerinde daha yüksek bir sorumluluğa sahip olduğu görülmüştür. Bunun yanında, örgütsel adalet ve örgütsel güven ile örgütsel bağlılık alt boyutlarından dağıtımsal adalet ile duygusal bağlılık arasında, yöneticiye güven ile normatif bağlılık arasında, örgüte güven ile duygusal bağlılık arasında ve son olarak kuruma güven ile normatif bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunurken diğer örgütsel adalet, güven ve bağlılığın diğer alt boyutlar arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. Çalışanların demografik özellikleri incelendiğinde ise devam bağlılığı ile cinsiyet değişkeni ve duygusal bağlılık ile medeni durum arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığın varlığı görülürken örgütsel bağlılığın diğer boyutları için cinsiyet ve örgütsel bağlılığın tüm boyutları ile yaş, medeni durum, eğitim durumu, kurumdaki görev süresi, pozisyon ve gelir düzeyi grupları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığa kanıt sağlanamamaktadır. Sonuç olarak, çalışanların yüksek organizasyonel güven ve örgütsel adalet algılarının, örgütsel bağlılığın artmasına neden olacağı söylenebilir.
İçsel büyüme sürecinde Ar-ge, beşeri sermaye ve sosyal sermayenin etkileri

Ekonomi disiplinin ilk ortaya çıktığı zamanlardan bu yana ekonomik büyüme olgusu iktisatçıların üzerinde sıklıkla durduğu bir konu olmuştur. Başlangıçta dışardan daha kolay analiz edilebilen fiziki sermaye ve emekle açıklanan ekonomik büyüme, zamanla ekonomik aktiviteyi düzenleyen, verimliliği sağlayan olguları da içerecek şekilde daha kapsamlı analizlerle açıklanır olmuştur. Adam Smith Ulusların Zenginliği kitabında iş bölümü ve uzmanlaşma kavramlarıyla içsel büyüme yaklaşımının temel yaklaşımını vurgulamış olmasına karşın, ekonomik büyüme dışsal faktörlerle açıklanmıştır. Solow'un 1956 yılındaki çalışmasıyla öncülük ettiği ve 1960'lı yıllarda başka iktisatçıların da katkılarıyla geliştirilen neoklasik büyüme teorisi ekonomik büyümenin ancak yarısının fiziki sermaye ve emekle açıklayabilmiş, büyümenin geri kalanını teknolojiye bağlamış ancak tam olarak izah edemeyip, 'artık terim' olarak analiz dışında tutmuştur.1980'lerde söz konusu 'artık terim'i açıklamaya yönelik analizler yeni bir akımın ortaya çıkmasını sağlamıştır. İçsel büyüme teorileri, ekonomik büyümenin önemli bir kısmını oluşturan teknolojik gelişmeyi 'artık' olarak nitelendirmekle yetinip, uzun dönemli ekonomik büyümenin dinamiklerini açıklayamayan neoklasik büyüme modeli ile onun varsayımlarının tepkisi olarak ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada içsel büyüme teorisi ile uzun dönemli ekonomik büyümenin daha iyi ve kolay analiz edilmesini sağlayan ar-ge, beşeri sermaye ve ekonomik büyümeye adeta içsel bir altyapı sağlayan sosyal sermayenin ekonomik büyümedeki rolü açıklanmaya çalışılmıştır.
İş - aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi

İnsan yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan iş ve aile hayatlarında üstlendiği roller arasında çatışma yaşanabilmektedir. İş ve aile rolleri arasında yaşanan çatışmalar iş ? aile çatışması ya da aile ? iş çatışması biçiminde ortaya çıkmaktadır. Araştırmada çalışanların iş ve aile rolleri arasında yaşadıkları çatışmaların, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir.
Sürdürülebilir kalkınma açısından ambalaj atıklarının geri dönüşümü: Bir toplama-ayırma tesisinde doğrusal programlama uygulaması

Tüketicilerin istekleri sonsuzdur ve bu istekleri karşılayacak doğal kaynaklar doğada tükenme tehlikesiyle karşı karşıyadır. İşte bu noktada karşımıza sürdürülebilir kalkınma çıkmaktadır. Doğal kaynaklardan üretilen ürünlerden olan ambalajların, sürdürülebilirlik açısından toplanması ve geri dönüştürülmesi oldukça önemli ve gereklidir. Çalışmanın amacı, hem sürdürülebilir kalkınmanın devamlılığını sağlamaya ambalaj atıklarının geri dönüşümünün katkısını araştırmak, hem de ambalaj atıklarının toplanarak Toplama-Ayırma Tesisine sevkiyatı ağında ortaya çıkan maliyetleri minimize etmek ve toplama bölgelerinden TAT'a getirilecek olan ambalaj atık miktarlarını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmada öncelikle, sürdürülebilir kalkınma, geri dönüşüm ve ambalaj atıkları teorik olarak açıklanmıştır. Çalışma teorik çerçevede sunulduktan sonra, Aksaray'da faaliyette bulunan TAT'de, ambalaj atıklarının toplanarak tesise sevkiyatı ağında ortaya çıkan maliyetleri minimize edecek doğrusal programlama modeli oluşturulmuştur. Oluşturulan model LINDO 6.01 programıyla çözülmüştür. Çalışma sonucunda, modele ait maliyet ile tesise ait maliyet arasında 22.730 TL tasarruf miktarının oluştuğu görülmüştür.
Kurum kültürünün oluşumunda kariyer yönetiminin yeri ve bir uygulama

organizasyonun insan kaynaklarının sağlanması ve koordine edilmesine yönelik tüm faaliyetler, insan kaynakları yönetimini oluşturur. Diğer bir deyişle insan kaynakları yönetimi bir organizasyona nitelikli personel bulmak ve organizasyonda tutmak için yapılan faaliyetlerin toplamıdır. Kariyer yönetimi unsuru da giderek önemi artan alanda bireysel tatminin sağlanması, çalışanın görevlerini yerine getirirken kariyer hedeflerinin de ne kadarilerleyebildiklerini görebilmeleri açısından son yıllarda iyice önemi artmış, hem bireyin hem de işletmenin ortak sorumluluğu haline gelmiş bir insan kaynakları yönetimialanıdır. Kariyer yönetimi kavramı, son zamanlarda gelişme gösteren temel insan kaynakları yönetimi yöntemlerinden birisidir. Bireysel kariyer yönetimi sürecinde, çalışan, kariyeramaçlarını belirlemek durumundadır. Örgütlerin de çalışanlara kariyer planlama sürecinde yardımcı olmaları gerekmektedir. Diğer taraftan kariyer yönetimi ayrıca yöneticilere organizasyonun insan kaynağı ihtiyacı konusunda çalışanların hakkındabilgilenmiş bir şekilde karar vermeleri konusunda yardımcı olur. Bu kararlar çalışanın işe alınması, iş taleplerinin karşılanması amacıyla yer değiştirmesi ya da örgütsel yedekleme yapılması gibi konuları da içerir. Bu tez kapsamında öncelikler kariyer yönetimi ve uygulamaları ve kurum kültürü kavramları değerlendirilmiş, çalışmanın gerçekleştirildiği kurumun kariyer yönetim fonksiyonları ve kurum kültürünün nasıl olduğu analiz edilmiş ve kurumun durumu tespit edilmiştir. v
Finansal olmayan işletmelerde finansallaşma: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Kurumlar ve bireyler için önemli bir yer tutan finansallaşma, son kırk yılda küreselleşme ve liberalizasyonun etkisi ile hız ve derinlik kazanmış, uluslararası boyutlara ulaşmıştır. Finansallaşma, yalnızca finansal kurumlarda değil, finansal olmayan işletmelerde de etkisini göstermektedir. Bu çalışma, finansallaşmayı, finansallaşma göstergelerini, dünyada ve Türkiye'de finansallaşma sürecini ve finansallaşma ile yaşanan krizleri incelemeyi, finansal olmayan işletmelerde finansallaşma sürecinin etkilerini ve sermaye harcaması ile finansallaşma arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Literatürde finansallaşma ile ilgili pek çok çalışma bulunmasına rağmen bu çalışmalar genel olarak finansallaşmayı makroekonomik seviyede incelemişlerdir. Mikro seviyede yani firma düzeyinde yapılan araştırma sayısı oldukça azdır. Bu çalışmada Türkiye'de Borsa İstanbul'a kayıtlı imalat sanayi sektöründeki 155 finansal olmayan işletmede, finansallaşmanın sermaye harcaması ile ilişkisini araştırmak için ekonometrik bir analize yer verilmiştir. Ayrıca imalat sanayi sektörünün alt sektörleri bazında da analiz yapılmıştır. Analizin kapsamı en fazla işletme sayısını bünyesinde barındıran imalat sanayi sektörü ile sınırlı tutulmuştur. Bu çalışma ile elde edilen ekonometrik sonuçların, Türkiye'de imalat sanayi sektöründeki finansal olmayan işletmeler için sermaye harcaması ve finansallaşma arasındaki beklenen negatif ilişkiyi destekleyici nitelikte olduğunu ortaya koymuştur. Alt sektörler bazında incelendiğinde ise 'kimya, petrol' alt sektörünün, finansallaşma ile sermaye harcaması arasındaki negatif ilişkiden en çok etkilenen alt sektör olduğu sonucuna varılmıştır. Bazı sektörlerde ise firmaların yatırımlarında uzun vadeli borçlanmaya gittiği ve bu borçluluğun, finansal kırılganlığa rağmen sermaye harcaması üzerinde olumlu etkisi olduğuna ilişkin bulgular elde edilmiştir.
Çalışma hayatında tükenmişlik ve iş-yaşam çatışması ilişkisinde cinsiyetin rolü üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı iş-yaşam çatışması ve boyutlarının, tükenmişlik ve boyutları üzerindeki etkisi ve bu etkide cinsiyetin rolünün ne şekilde farklılaştığının araştırılmasıdır. Ankara'da farklı kurumlarda faaliyet gösteren kadın ve erkek çalışanlardan oluşan toplamda 350 kişinin oluşturduğu bir örneklem üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (20,0) paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde; tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutlarında, kadın ve erkekler arasında anlamlı bir fark gözlenmemiştir. Analiz sonuçlarına göre, tükenmişliğin bir diğer alt boyutu olan kişisel başarı boyutunda, kadınların erkeklere göre daha fazla tükenmiş olduğu istatistiksel olarak kanıtlanmıştır. İş-yaşam çatışması değişkeninin cinsiyete göre farklılaşması incelendiğinde ise; alt boyutlar olan iş-aile ve aile-iş çatışmalarında, kadınların iş-aile çatışması alt boyutunda erkeklere göre daha yüksek ortalamaya sahip oldukları, ancak; erkeklerin ise aile-iş çatışması boyutunda kadınlara oranla daha yüksek ortalamaya sahip oldukları gözlenmiştir. Cinsiyet unsurunun iş-yaşam çatışması boyutlarının ve tükenmişlik ve boyutları üzerinde anlamlı bir farklılık yaratmadığı gözlenmiştir.
Çalışma hayatındaki motivasyonun örgütsel bağlılık üzerine etkileri: İSFALT örneği

Örgütlerin bel kemiğini oluşturan ve en önemli dinamiklerinden biri olan insan kaynakları, çalışanlar için de aynı ehemmiyeti gerektirecek bir oluşumdur. Bu manada örgütsel bir başarının elde edilebilmesi için çalışanların memnuniyeti birincil amaç ve önem teşkil etmektedir. Buna bağlı olarak ise, yüksek verim elde edebilmenin temel prensiplerinden biri de çalışan motivasyonunu sağlayabilmek ve yine devamında örgütsel bağlılığı oluşturabilmekten geçmektedir. Örgütsel anlamda yerleşik hale gelmiş birçok insan kaynakları dinamiği çalışanların motivasyonunu yüksek seviyede tutabilmenin anahtarıdır. Motivasyonu yüksek olan bir çalışan, örgüt kültürünü ve yapısını benimsemiş buna bağlı olarak da örgütsel bağlılığı elde edebilmiş olmaktadır. Bu çalışmada ise; motivasyonun örgütsel bağlılığa etkisini ölçebilmek adına literatür taramasıyla kapsamlı bir teori elde edilmiş, anket yöntemi kullanılarak sonuçlar analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar göstermektedir ki, örgütsel bağlılık ve motivasyon arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Bu ilişki, çalışanların tutumlarını etkilemekte ve hem mesleki hem de örgütsel anlamda davranış geliştirmeye sebebiyet vermektedir.
Türk dış ticaret sisteminde mal hareketlerini yavaşlatan sebepler ve bir sistem önerisi

Ulusal ekonomilerde olduğu gibi, uluslararası ekonomilerde de temel ilke, iş bölümü ve uzmanlaşmadır. Hiçbir ülke, buna imkanı olsa bile, ihtiyacı olan tüm mal, hizmet veya faktörleri kendisi üretmez, çünkü böyle bir yaklaşım ekonomik açıdan doğru değildir. Uluslararası işbölümü, ülkenin yalnızca etkin olduğu malların üretimine yönelmesi ve bunları ihraç etmesidir. Böyle bir yaklaşım ülkenin kıt kaynaklarının daha iyi değerlendirilmesine, dolayısıyla da ekonomik refahın yükselmesine neden olur. İşbölümü veya uzmanlaşma ise zorunlu olarak serbest ticareti gerektirir. Çünkü ancak bu yolla, ülkenin düşük maliyetle ürettiği mallar ihraç edilerek karşılığında, pahalıya üretebildikleri yurt dışından sağlanabilir. Dünya ekonomisinin evrim süreci içerisinde, teknoloji, ulaştırma ve haberleşme olanaklarının gelişmesi ve gümrük tarifelerinin çok yanlı biçimde indirilmesinin etkisiyle birlikte, uluslararası mal akımları hızlı biçimde gelişmiş ve günümüzde olağanüstü büyüklüklere ulaşmıştır. Bugün mükemmele yakın bir dış ticaret sistemine sahip olmak, artan uluslararası rekabet şartları içerisindeki tüm ülkeler için çok önemli bir hale gelmiştir. Bu çalışma uluslararası mal hareketleri ve bu hareketleri etkileyen unsurlar hakkında genel teoriyi ortaya koyarak ülkemizin bu çerçevedeki durumunu incelemekte ve ülkemizin dış ticaret sistemini yapısall olarak ele alıp bu konudaki sorunları ortaya koymaktadır. Çalışmanın sonucunda ülkemizde daha iyi ve daha işlek bir dış ticaret sistemine sahip olunabilmesi için çok yönlü bir sistem önerisi sunulmaktadır.
Kurumsal çevre-örgüt ilişkileri: Türkiye'deki sanayi işletmelerinde ISO 9000 serisi kalite güvence sistemi uygulamaları örneği

Bu çalışmada, 1991- 2000 yıllan arasında Türkiye'deki bazı sanayi işletmelerinin kalite güvence sistemlerini uygulamalarına etki eden güdüler üzerinde odaklanılarak kurumsal çevre-örgüt ilişkileri konusu incelenmiştir. Bu çerçevede, kalite uygulamalarının son yularda sanayi işletmelerini etkileyen kalite modası ile ilişkisi sorgulanmıştır. Çalışmada ayrıca, KGSyi alma sürecini etkileyen temel güdülerle firmaların belge alış yılı, büyüklükleri ve holding-şirketler grubu üyeliği gibi özellikleri arasındaki olası korelasyon ilişkilerinin belirlenmesine çalışılmıştır. 45 soruluk bir anket formu kullanılarak 572 firmadan sağlanan nicel verilere dayanarak, KGSyi alma kararına etki eden beş değişken kavramsallaştırılmıştır. Bu değişkenler, keşfedici faktör analizi tekniği kullanılarak gizli değişkenler altında sınıflandırılmıştır. Daha sonra, faktör skorları ve her faktörün göreceli etkisi hesaplanmıştır. Firmaların özellikleriyle KGSyi alma sürecinde rol oynayan güdüler arasındaki korelasyon ilişkilerini sorgulamak amacıyla da dokuz hipotez sınanmıştır. Bulgular, kurumsal kuramın genel önermeleriyle tutarlı biçimde, iki temel grup değişkenin sistemleri alma kararını etkilediğini ortaya koymaktadır; bunlar kurumsal değişkenler grubu ve ekonomik-yönetsel değişkenler grubudur. Araştırma bulgularına göre firmaların % 44'ü için kurumsal etkenler daha büyük önem taşırken, firmaların % 56'sı için ise ekonomik-yönetsel etkenler göreceli olarak daha önemlidir. Sınanan dokuz hipotezin sonuçları, KSG alımıyla firmaların özellikleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı herhangi bir korelasyon ilişkisi bulunmadığım ortaya koymuştur.
Türkiye'de modern posta teşkilatının kuruluşu ve gelişimi

Osmanlı İmparatorluğu'nun kuruluşundan itibaren zaman içinde gelişen ve genişleyen bir haberleşme örgütü vardı. Bu örgüt esas itibarı ile ulak ve menzilhane ikilisinden oluşup, yalnızca devlet hizmetleri için kullanılıyordu. Tanzimat Dönemi'ne kadar ülke ahalisi, devletin haberleşme hizmetlerinden yararlanamamıştır. Osmanlı İmparatorluğu'nda, halkın da yararlanabileceği bir haberleşme örgütü kurma çalışmaları, UMahmud Dönemi'nde (1808-1839) başlamıştır. Ancak sonuca Tanzimat Dönemi'nde (1839-1876), Padişah Abdülmecid zamanında (1839-1861) ulaşılabilmiştir. Ekim 1840' dan itibaren Posta Nezareti ismini alan haberleşme örgütü, hem devletin hem de halkın ihtiyacını karşılayacaktır.
Türkiye'de milli fuarcılığın durum tespiti ve gelişimine yönelik bir model önerisi

Yaşadığımız yüzyılda üretim, ulaşım ve haberleşme teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler, bir yandan mal ve hizmet üretimini artırırken, diğer yandan etkin tanıtım ve pazarlama araçlarına yönelimi hızlandırmıştır. Teknolojik gelişmeler, beş duyuya hitap eden bir tanıtım aracı olan fuarların düzenlendiği mekanları değiştirerek 'uluslararası fuar şehirleri'ni ortaya çıkarmış, fuarların, katılımcı ve ziyaretçi coğrafyalarını genişleterek devletlerin, sektörler aracılığıyla ticaret politikalarını ve üretim güçlerini sergiledikleri, bilginin yönetildiği organizasyonlara dönüşmesine yol açmıştır. Kalkınmada Orta Sanayi ve Orta Gelir düzeyini aşmaya çalışan ülkemizin üretim, havayolu ulaşımı ve organizasyon imkanlarını, bir metod ve sistem içinde yurt içinde düzenlenen 'Uluslararası Fuarlarda' toplamak suretiyle, sürdürülebilir şekilde ihracatı artırmak, turizm gelirlerini yükseltmek, ülkemizin yerinde tanıtımı sağlamak avantajlarına sahip olduğu çalışmada değerlendirilmiştir. Çalışma sürecinde, anket, saha incelemeleri ve akademik görüşlerle ulaşılan bulgu ve bilgilere dayanılarak önerilen 'Uluslararası Fuarcılık Yönetim Sistemi' Modeli ile sistem içinde yer alacak 'havayolu kuruluşları', 'uluslararası direkt uçuşların kısmen Anadolu'ya da gerçekleştirilmesi' ve 'ihracatta öncelikli 50 sektörde yurt içinde düzenlenecek uluslararası' fuarların 'Fuarcılık Koordinasyon, İstatistik ve Denetim Kurulu' tarafından takip ve uygulamalarıyla, orta vadede ülkemizin önemli bir 'fuarlar ülkesi' olabileceği iddia edilmiştir.
Seramik sektöründe tedarikçi seçimi: Çok kriterli karar verme yöntemleri ile bir araştırma

Tedarik zinciri yönteminin en önemli halkası olan tedarikçi seçimi, işletmelerin uyguladığı stratejik kararlardan bir tanesidir. Tedarikçi seçimi, çeşitli kriterleri barındıran çok ölçütlü karar problemidir. Seçilecek olan tedarikçiyi diğer tedarikçilerden ayırabilmek için aralarında kıyaslama yapılması mecburidir. Bundan dolayı kriterlerin karşılaştırılmaları gerekmektedir. Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden olan Analitik Hiyerarşi Prosesi, tedarikçi seçimi için gerekli olan ikili karşılaştırma yapılabilen bir yöntemdir. Bu çalışmanın amacı, seramik sektöründeki karar vericiler ile yapılan mülakat sonucunda elde edilmiş olan bilgilerden yola çıkılmıştır. Belirsizlik ortamında işletmeye en uygun tedarikçi kriterini göz önünde bulundurulmuştur. Alternatifler içerisinden seçilecek olan tedarikçi seçimi çok kriterli karar verme yöntemlerinden olan Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Gri İlişkisel Analiz yöntemleriyle tespit edilmiştir. Bu çalışmada tedarikçi seçimi yapabilmek için öncelikle Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemi kullanılarak ağırlıklar belirlenmiş olup sıralama yapılmıştır. Daha sonra Gri İlişkisel Analiz yöntemi kullanarak sıralanmıştır. Çalışmanın sonucunda ağırlığı en fazla olan kriterin fiyat ana kriteri olduğu sonucuna ulaşılırken, en yüksek fiyata sahip olan tedarikçinin birinci olduğu anlaşılmaktadır.
Index fund construction methods: an application to İstanbul stock exchange

oz ENDEKS FON OLUŞTURMA YÖNTEMLERİ: İSTANBUL MENKUL KIYMETLER BORSASINA BİR UYGULAMA İNEGÖL, Osman Yüksek Lisans Tezi, İşletme Ana Bilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Cengiz EROL Şubat, 1993, 246 sayfa. Bu çalışmada Türk Sermaye Piyasalari için yeni bir yatırım düşüncesi İstanbul Menkul Kıymetler Borsası yatınmcılanmn güvenini kazanmak amacıyla incelenmiştir. Endeks Fonlar, borsa endeksinin getirişini taklit etmeyi amaçlayan ve bundan dolayı yalnızca piyasa riskine haiz olan hisse senedi portföyleridir. Endeks fon oluşturmada Sermaye Ağırlıklandırma ve endüstriyel stratifikasyon yöntemleri bir algoritmaya programlanmıştır. Endeks fon destek politikalariyla birlikte, tümleşik bir Endeks Fon Yönetim Sistemi tasarlanarak, yüksek seviyeli Pascal programlama dilinde gerçekleştirilmiştir. Geliştirilen yazılım, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda gerçekleşen doksan haftalık örnekleme periyodunda, üç değişik yatırım seviyesi için endeks fonları işletmede kullanılmıştır. Benzetim sonuçları, pasif portföy ne kadar çeşiüendirilirse, destek politikalarına o kadar az ihtiyaç duyulacağım göstermiştir. Endeks fonlar, kurumsal yatırımcılara pasif bir yatırım alternatifi olarak çalışmanın sonunda tavsiye edilmişlerdir.
Bilgi ve kayıt yönetimi

DOKTORA TEZ OZU BİLGİ VE KAYIT YÖNETİMİ Nuran Öztürk BAŞPINAR İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 1999 Değişen koşullar, yaşayabilmeleri için tüm örgütleri ellerindeki tüm kaynaklan etkin ve verimli kullanmaya zorlamaktadır. Bunlardan biri de bilgidir. Bu nedenle, günümüzde örgütlerin bilgi ve kayıt sistemine olan ihtiyacı giderek büyümektedir. Çünkü örgüt etkinliği ve verimliliği için doğru ve kullanılabilir bilgiye sahip olmanın önemi artmıştır. Son yıllarda bilgi teknolojisinde meydana gelen değişmeler bilgi ve kayıt sistemleri üzerinde çok olumlu sonuçların doğmasına yol açmıştır. Ancak bilgi ve kayıt sisteminden etkin bir şekilde yararlanabilmek için örgüt amaçları doğrultusunda doğru tasarlanmış bir bilgi ve kayıt sistemine ihtiyaç vardır. Bu çalışmada yukarıda sözü edilen koşullarda bir sanayi işletmesi incelenmiş, örgütün yapısında ve bilgi teknolojisinde meydana gelen değişmelerin, iş yükünde, özellikle bilgi ve kayıt hacminde meydana gelen artışın, mevcut bilgi ve kayıt sistemi üzerinde oluşturduğu etkiler belirlenmiş ve bu etkiler sonucu ortaya çıkan eksiklikler ve/veya aksaklıklar tesbit edilerek uygulanabilir tedbirlerin alınmasına yardımcı olacak öneriler bir model yardımıyla ortaya konmuştur. Araştırmada kaynak tarama, görüşme ve gözlem teknikleri bir arada kullanılmıştır. Çalışma bilgi ve kayıt sistemlerini tasarlayacak veya geliştirecek işletmeler açısından önem taşımaktadır.
Yeni ürün geliştirme sürecinde X-Y-Z kuşaklarının satın alma tercihlerindeki farklılıkların ve ilişkilerin incelenmesi: Cep telefonu üzerinde uygulama

Günümüzde tüketiciye maksimum fayda sağlayabilecek yeni fikir ve yeni ürün üretmek işletmeler için yapılabilecek en önemli faaliyettir. Bunu yaparken de tüketicilerin oluşturdukları kuşak aralığına göre istek ve ihtiyaçlarının belirlenmesi ve farklılıkların tespit edilmesi işletmelerin başarılı olabilmesi açısından önemli bir etkendir. Literatürde yeni ürün geliştirme sürecine tüketicilerin etkisini ortaya koyan çalışmalar mevcut iken özellikle Türkiye'de kuşakları daha geniş ve bilimsel çerçevede inceleyen ve teknoloji sektöründe uygulama yapılan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışma da yeni ürün geliştirme sürecinde x-y-z kuşaklarının demografik özelliklerinin faktörler üzerinde farklılığı ve bu faktörlerin yeni teknolojili cep telefonu satın alma davranışları ile ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla, hazırlanan anket soruları Trabzon ili sınırlarında x-y-z kuşak aralığını oluşturan 350 kişiye uygulanmıştır. Anketle elde edilen veriler IBM SPSS 20.0 istatistiksel programı ile analiz edilmiştir.