turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki imalat sanayi kuruluşlarında danışman kullanımı ve etkinliği

Bu çalışmanın ana amacı, Türkiye'deki imalat sanayi kuruluşlarının danışman kullanımını ve etkinliğini belirlemektir. Bu kapsamda çalışmada; söz konusu firmaların danışman kullanıp kullanmadıklarının, kullanmayanların kullanmama nedenlerinin, kullananların danışman kullanımında etkili olan etkenlerin, dış danışman mı yoksa iç danışman mı kullandıklarının, hangi tip firmaların danışman kullandıklarının, en çok hangi alanda danışman kullandıklarının, danışman seçerken hangi kaynaklardan faydalandıklarının, danışman başarısını etkileyen faktörlerin ve danışmanlardan şikayetlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Saha çalışması aşamasında; danışman kullanımı ve etkinliğini ölçmeye yönelik hazırlanan anket formu İstanbul Sanayi Odası'nın açıklamış olduğu 2002 yılı sonu itibari ile üretimden satışlara göre en büyük 500 sanayi firmasına gönderilmiştir ve bu firmaların 75 tanesinden cevap alınmıştır. Analizler, bahsedilen 75 firmanın yanıtlan çerçevesinde yapılmıştır. Anket, firmaların yapısall özellikleri, danışman kullanımındaki tercihler, danışman seçimi, danışman başarısının değerlendirilmesi ve danışman hizmetlerinden memnuniyetsizlik olmak üzere beş değişken grubunu içeren 22 sorudan oluşmaktadır. Analiz kolaylığının ve yanıtlarda bütünlüğün sağlanması amacıyla, anket aşamasında çalışmanın kapsamı dış danışman kullanımı olarak daraltılmıştır. Toplanan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Analiz yöntemi olarak sıklık analizleri, çapraz çizelgeler, t testi ve faktör analizi kullanılmıştır. Danışmanlık, yöneticilerin problemleri analiz etmesine, çözmesine ve başarılı yönetim uygulamalarını bir girişimciden diğer girişimciye transfer etmesine yardım eden profesyonel bir hizmettir. Bu bağlamda danışman kullanan firmaların yeniliklere ve değişime açık, çevresine uyum göstermeye çabalayan firmalar olması beklenebilir. Danışman kullanımının yüksek olması piyasanın dinamikliğini yansıtan bir gösterge olarak düşünülebilir. Çalışmamızda bugüne kadar en az bir defa dış danışman kullanan firmaların oranı %77, 5 olarak bulunmuştur. Çalışmada varılan bir diğer sonuç firmaların en çok mali işler ve hukuk alanında danışman kullanmasıdır. Rekabetin arttığı günümüz koşullarında danışman kullanımının yaygınlaşması ve sıklaşması beklenmelidir. Günümüzde özellikle internet ve bilişim alanında önemli gelişmeler göze çarpmaktadır. Önümüzdeki dönemde rekabetin internet üzerinden daha da artacağı beklendiğinden, bilişim alanında danışmanlık hizmetlerine olan talebin de artması beklenmelidir. Ne var ki yaptığımız çalışmada bilgi işlem alanında danışman kullanımı mali işler ve hukuk alanından sonra üçüncü sırada yer almaktadır. Dış danışman kullanmayan firmaların en önemli danışman kullanmama nedenleri iç danışman kullanmaları ve dış danışman kullanmanın maliyetinin yüksek olmasıdır.
Kazakistan bankacılık sistemi: Uluslararası standartlarına uyum süreci ve sonuçları

1991 yılında Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birliği'nin dagılmasıyla birlikte bagımsızlıgını ilan eden Kazakistan Cumhuriyeti, geçen 15 yıllık süre içerisinde sosyal ve ekonomik açıdan önemli gelismeler yasamıstır. Mali hizmetler ve finans sektörünün merkezi olan bankacılık sisteminin de bu gelisime ayak uydurması ve hatta bu gelisimin öncüsü olması Kazakistan ekonomisi açısından oldukça önemlidir. Bu çalısmada, temel makro göstergeleriyle Kazakistan ekonomisi ele alınmıs ve bankacılık sektörünün bu yapıdaki yeri ile, önemi ve yasadıgı degisim vegelisimler incelenmistir. Bu dogrultuda, özellikle Kazakistan Cumhuriyeti MilliBankası'nın uygulamaları ve politikaları üzerinde durularak, Kazak bankacılık sektörünün uluslararası bankacılık standartlarına uyumu ve bu yolda uygulanan politikalar ile bunların sonuçları ele alınmıstır. Kazak Milli Bankası öncülügünde uygulanan politikalar ve siyasi iktidar tarafından yapılan düzenlemeler sonucunda, Kazakistan bankacılık sektörü dikkat çekici bir hızda büyüyerek, Orta Asya Türk Cumhuriyetleri arasında bankacılık sisteminin en fazla gelistigi ülke haline gelmistir. Bu noktadan sonra, gelismis ülkelerin bankacılık sektörlerini takibe alan Kazakistan'da, bankacılık sektörünün bu ülkelerdeki seviyelere gelebilmesi için, özellikle 2000'li yıllarla beraber, uluslararası bankacılık standartlarına uyum amacıyla birçok yeni politika belirlenmis ve düzenlemeler yapılmıstır. Çalısmada elde edilen sonuçlar, uygulanan politikaların olumlu sonuçlar verdigini ve Kazak bankacılık sektörünün parlak bir gelecege sahip olduğunu ortaya koymustur.
Örgüt kültürü ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiye yönelik bi araştırma

Globallesen ve gelisen dünyada bilginin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Bilgiisletmeler için bir kaynak olarak kullanılmaktadır. Aynı zamanda bilgi örgütler için yol gösterici bir unsurdur. Bilgi özellikle örgüt yönetiminde kritik bir öneme sahip olan kararların alınmasında etkili olmaktadır. Bilginin bir güç olması örgütler için büyük önem tasımaktadır. Ancak örgütlerin bilgiden istedigi ölçüde yararlanabilmesi için diger kaynaklar gibi bilgininde sistematik olarak yönetilmesi gerekmektedir. Bu yüzden örgüt içindeki eksik bilgi bulunarakçalısanlar arasında paylasılmalıdır. Örgüt içinde bilginin paylasılması için çalısanlar arasında kültürel benzerliklerin olması gerekmektedir. Bu yüzden örgüt içinde çalısanların beyninde saklı olan bilginin açıgaçıkması saglanmaktadır. Açıga çıkan bu bilginin çalısanlar tarafından paylasılmasında örgüt kültürünün etkisi fazladır. Kültürel olarak birbirine yakın olan çalısanlar bilgiyi rahatlıklapaylasarak örgütün diger örgütlerden avantajlı duruma geçmesini saglarlar. Bilgininpaylasılmasında kültürel olarak sadece çalısanlar arsındaki iliski degil, örgütte yer alanyönetimin, örgüt içindeki açıklıgın, örgütün deger ve normlarının, paylasım sonucunda uygulanan ödül sisteminin etkisi bulunmaktadır. Bu çalısmada örgüt kültürü unsurlarının bilgi paylasımı üzerindeki etkileri incelenmistir.
The impacts of responsible leadership on employee well-being

Bir liderin özelliği, iş deneyimi, yönetim yaklaşımı, problem çözme becerileri, vizyon ve misyonu, çalışanlar, hissedarlar ve paydaşlarla olan ilişkileri, yönettiği iş/şirket/kurum için son derece önemlidir. Küreselleşme ve değişen yönetim uygulamaları ile dünya; sosyal etkiyi vurgulayan, ortak iyiliğe adanmış, paydaşların ve hissedarların ihtiyaçlarına cevap veren ve çevreye, çalışanlara ve iş ortaklarına karşı sorumlu davranan bir liderliğe acil ihtiyaç duymaktadır. Sorumlu liderlik kavramı, bu ihtiyaçların tümüne cevap vermesi ve işletmeler, şirketler ve toplumlar için Pratik çözümler sunması nedeniyle son 15 yılda oldukça popular bir liderlik yaklaşımı olmuştur. Tüm bu faydaların yanı sıra, sorumlu liderlik çalışanlar için de önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların refahı doğrudan liderlik yaklaşımı ile ilişkilidir. Bu sebepten dolayı, sorumlu liderliğin çalışanların iyi olma hali üzerindeki etkilerini araştırmak amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında liderlik yaklaşımları, sorumlu liderlik kavramı ve çalışanların iyi olma halinden bahsedilmiştir. Çalışanların iyi olma hali; hayatta iyi olma, işyerinde iyi olma ve psikolojik iyi olma olan alt boyutlar ile birlikte açıklanmıştır. Ampirik kısımda ise verilerin analizi yapılmış, hipotezler test edilmiştir. Sonuç kısmında araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmanın ana kütlesini Bartın Üniversitesi idari personeli oluşturmuş ve araştırmaya katilim sağlayanlar basit tesadüfi örneklem yolu ile seçilmiştir. Anketler 220 personele e-mail yolu ile gönderilmiş ve 182 tane geçerli yanıt elde edilmiştir Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiş ve hipotezler sınanmıştır. Bu bağlamda, yapılan çalışma nitel bir araştırma özelliği taşımaktadır. Çalışma sonucunda sorumlu liderliğin çalışanların genel iyi olma hali pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. İlaveten, çalışma bulguları sorumlu liderlik ile çalışanların iyi olma hali arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. Katılımcıların demografik özellikleri dikkate alındığında, sorumlu liderlik algısı ve iyi olma hali arasında aylık gelir düzeyi, hizmet yılı, medeni durum ve yaş acısından anlamlı bir farklılık bulunmaz iken; eğitim düzeyi ve cinsiyet dikkate alındığında çalışanların sorumlu liderlik algıları ile iyi olma hali/refahı anlamlı derecede farklılaşmaktadır.
Örgütsel ağ düzeneğinin örgütsel alandaki çeşitlilik ve değişime etkisi: Çankırı örneği

Bu çalışma; büyüklük ve sektörel açıdan farklı olmalarına rağmen aynı coğrafi alanı paylaşan bir grup örgüt arasındaki ağ düzeneği yapısının çeşitli yapıları, süreçleri ve uygulamaları benimseme açısından eşbiçimlilik ve değişim düzeyine etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın teorik çerçevesi; sosyal ağ düzeneğinde yerleşik ilişkilere sahip örgütlerin bağlarının kuvveti, iç ve dış yapısall boşlukları doldurmaları, merkezi konumda bulunmaları ve güçlü olmaları ile alandaki benzerlikler arasında ilişkiyi belirlemek amacıyla oluşturulmuştur. Yerel alanda faaliyet gösteren 39 firma yöneticisi ile yapılan mülakatlar sonucunda, ağ düzeneğinde örgütü merkezi konuma taşıyan, örgüte güç sağlayan bağlara sahip örgütlerin örgütsel alanın çeşitlilik göstermesinde rol oynadığı bulunmuştur. Bu sonuçların aksine iç ve dış yapısall boşlukları dolduran örgütler, örgütsel alanda benzer yapı ve süreçlerin oluşmasına neden olmaktadır. Sosyal ağ düzeneğindeki kapalı ilişkilere sahip örgütlerin alanın eşbiçimlilik ve etkisi bulunmuş, ancak bu bağlara sahip örgütlerin diğer örgütlere benzeyip benzemediği net olarak belirlenememiştir. Bu araştırma, bir örgütün örgütsel ağ düzeneğindeki bağlarının özellikleri ve yenilikleri benimseme süreçleri arasındaki ilişkiyi anlamlı bulmuştur. Ancak bu ilişki şekli sosyal ağ düzeneğinde güçlü bağlara sahip olan, iç ve dış yapısall boşlukları dolduran ve örgütsel güçten kaynaklanan bağlara sahip örgütler için belirlenememiştir. Ağ düzeneklerinde politik güce sahip olan ve görece daha merkezde bulunan örgütler alanda değişimi önce benimseyenler olarak belirlenmiştir. Bu araştırma, örgütlerin sosyal ağ düzeneğindeki çoklu pozisyonlarının örgütsel alandaki eşbiçimlilik ve değişime etkisini de açıklamaktadır. Bu ilişki, örgütün alandaki davranışlarının normatif ya da taklide dayalı yaptırımlar içermesine göre farklılık göstermektedir.
Elektronik performans değerlendirme sisteminden memnuniyetin örgütsel adalet algısına etkisi

Bu çalışmanın amacı, elektronik performans değerlendirme sisteminden memnuniyetin örgütsel adalet algısının boyutlarını oluşturan işlemsel, etkileşim ve dağıtım adaleti algılarına etkisini incelemektir. Araştırma kapsamında elektronik performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet bağımsız değişken, örgütsel adalet algısı ise bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırma, telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren ve performans değerlendirme verilerini elektronik ortamlardan sağlayarak, değerlendirme sonuçlarını elektronik ortamlarında çalışanları ile paylaşan 4 işletmede gerçekleştirilmiştir. 205 katılımcıya ulaşılarak elektronik performans derğerlendirmeden duyulan memnuniyetin örgütsel adalet algısına etkisi incelenmiştir. Verilerin toplanmasında elektronik performans sistemine yönelik memnuniyet için Amber ve Ambrose (2000)'un, örgütsel adalet için ise Niehoff ve Moorman (1993)'ın ölçekleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda elektronik performans değerlendirme sisteminden memnuniyetin hem genel olarak örgütsel adalet algısına hem de örgütsel adaletin alt boyutları olan dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti algılarına istatiksel açıdan anlamlı ve güçlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Enflasyon ve büyümeye etkileri

Bu çalışmanın amacı enflasyon ve büyüme arasında ilişki olup olmadığını araştırmak ve eğer varsa bu ilişkinin yönü ve derecesi hakkında bilgi edinmektir. Enflasyonun büyüme ve büyüme istikran üzerindeki etkilerinin yamnda enflasyon ve değişkenliği arasındaki ilişki de araştırılarak, enflasyon değişkenliğinin de büyüme ve istikran üzerindeki etkileri İncelenecektir. Bu çalışmanın savunduğu tez enflasyon ve büyüme arasında doğrusal olmayan bir ilişki olduğudur. Bunun anlamı enflasyonun belirli seviyelerine kadar ilişkinin ya pozitif ya da istatistiksel olarak anlamsız bulunduğu ama enflasyonun belirli bir seviyeyi aştıktan sonra bu ilişkinin negatife döndüğüdür. Bu negatif ilişki azımsanamayacak ölçüde büyüktür ve de istatistiksel olarak anlamlıdır. Bunun yamnda enflasyon ve değişkenliği arasında kuvvetli ölçüde pozitif ilişki bulunmuştur. Buna ilaveten enflasyon değişkenliğinin de büyümeyle negatif bir ilişkide olduğu gösterilmiştir. Savunulan bu düşüncelerin yamnda hem yüksek enflasyonun hem de enflasyondaki değişkenliğin artmasının büyüme istikran üzerinde olumsuz etki yarattığı sonucuna ulaşılmıştır. Yapılmış olan birçok ampirik çalışma enflasyon için ülkelerin iktisadi yapılanna göre farklılık gösteren eşik değerlerini ve bu eşik değerlerinin aşılması durumunda enflasyon ve büyüme arasında ortaya çıkacak negatif ilişkiyi desteklemektedir. Sonuç olarak, istikrarlı ve kalıcı bir büyüme için hem enflasyonun ülkelerin iktisadi yapılarına göre farklılık gösteren eşik değerinin altında olması, hem de enflasyondaki belirsizliğinin düşük olması gerekmektedir. 98
Tarım işletmelerinin muhasebeleştirme sürecinin incelenmesi ve TMS 41 standardı ile karşılaştırılması: Elmacılık sektörü üzerinde örnek uygulama

Büyüyerek gelişen tarım sektörü muhasebe uygulamalarına yönelik 2001 yılında Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından, Tarımsal Faaliyet Standardı yayınlanmıştır. Ülkemizde TMS 41 2006 yılında yayınlanıp yürürlüğe girmesiyle standardın borsaya açık uluslararası işletmeler tarafından uygulanması zorunlu tutulmuş; diğer işletmeler için ise uygulamada serbest bırakılmıştır. Bu durum, günümüzde işletmelerin yasal düzenlemeler doğrultusunda muhasebe raporlarını hazırlamalarına ve TMS 41 standardının muhasebeciler arasında fazla bilinmemesine neden olmuştur. BOBİ FRS ile TMS 41 standardının uygulama zorunluluğu kapsamı genişletilmiş olup günümüzde TMS 41 standardının önemi artmıştır. Yapılan bu çalışmada, Vergi Usul Kanunu ile TMS 41 Tarımsal Faaliyet Standardı çerçevesinde tarım işletmelerinin muhasebeleştirme süreci incelenmiş ve standardın getirdiği düzenlemeler ele alınmıştır. Çalışma içerisinde günümüzde tarım işletmelerinin muhasebe işlemlerini TMS 41 standardına uygun olarak muhasebeleştirebilmesi için; TMS 41 Standardı ile Vergi Usul Kanununun tarımsal faaliyetlere yönelik düzenlemeleri ayrı ayrı incelenerek karşılaştırma imkanı sağlanmıştır. VUK'a göre canlı varlıklar hesap planında bulunmadığından bu sektörde yer alan firmaların farklı muhasebe uygulamaları ile karşılaşmak mümkün olmaktadır. VUK'nun TMS/TFRS'lerin getirdiği yenilikler karşısında güncellenmesi gerekmektedir. Kamu Gözetim Kurumu tarafından yayınlanan hesap planı taslağı meslek mensuplarına, akademisyenlere ve uzmanların görüşüne sunulmuştur. Çalışmanın uygulama kısmında, Karaman ilinde elmacılık faaliyetinde bulunan işletmelerin muhasebe elemanlarından ve işletmeye danışmanlık hizmeti veren Yeminli Mali Müşavirler ile yapılan görüşmeler doğrultusunda önce VUK'a göre muhasebe kayıtları gösterilmiş sonra TMS 41 Standardına göre Kamu Gözetim Kurumu tarafından yayınlanan taslak tek düzen hesap planına uygun olarak muhasebeleştirme yapılmıştır. Karşılaştırmalı örnekler incelendiğinde VUK düzenlemelerin vergi odaklı, TMS/TFRS'lerin ise gerçeğe uygun bilgi verme amaçlı olması nedeniyle VUK ile TMS 41 Standardı muhasebe sürecinde arasında büyük farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir.
Elektronik sadakat: Türkiye'de elektronik sadakati etkileyen faktörler

Seçeneklerin ve seçeneklere erişimin kolaylaştığı günümüzde, çevrimiçi çevrede müşteri sadakatinin oluşturulması süreci birbirine bağlı birçok faktörü barındırmaktadır. E-işletmelerin müşterilerin memnuniyetini sürekli olarak sağlamaları ve sürdürülebilir ilişkiler kurmaları için bu faktörlerin anlaşılması gerekmektedir. Bu araştırmada Türkiye'de çevrimiçi alışveriş yapan müşterilere göre e-sadakate etki eden faktörlerin neler olduğu araştırılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, Türkiye'de çevrimiçi alışveriş yapan tüketiciler hakkında örnek oluşturmaktadır. Bu çalışma kapsamında, müşteri deneyimi, internet sitesinde sunulan hizmet ve müşteri ilişkileri, internet sitesinin tasarımı ve içeriği, güvenliği ve sosyal bağ ile elektronik sadakat arasındaki ilişkiler işletmeden müşteriye (B2C) pazarı dahilinde incelenmiştir. Sonuçlar sosyal bağ ve müşteri deneyiminin e-sadakati pozitif yönde etkilediğini göstemektedir. İnternetten alışveriş yapmak söz konusu olduğunda, internet sitesi tasarımı, içeriği, güvenlik ve müşteri hizmetleri müşteri tarafından bir bütün olarak algılanmaktadır. Çevrimiçi alışverişte kişiselleştirilmiş uygulamaların artışının müşteriler tarafından olumlu karşılandığı, sosyal bağı kuvvetlendirdiği sonucuna varmak mümkündür. Müşterinin internetten alışveriş yaparken zorlanmaması, internetten alışveriş yapmanın zaman kazandırıcı bir etken olduğunu düşünmesi, daha ucuz seçeneklere ulaşabiliyor olması ve haz duygusu ise olumlu müşteri deneyimini oluşturmaktadır. Güven oluşturulması ise halen çok önem taşımaktadır.
Sosyal medya pazarlama mesajlarının e-ticaret üzerindeki rolü: Muhafazakar giyim sektörü örneği

I nternetin yaygınlas masıyla beraber insanların birbirleri ile iletişim kurmasını sağlayan sosyal medya kavramı ve yeni ekonominin en önemli sonuçlarından e-ticaret kavramı geniş kitleler tarafından kullanılarak günlük hayatın vazgeçilmezleri arasına girmiştir. Sosyal medya işletmeler için de önemli bir pazarlama alanı halini almıştır. Bu nedenle, araştırmada işletmelerin sosyal medya pazarlama mesajlarının e-ticaret satışları üzerindeki rolü gözlenmek istenmiştir. Araştırmada öncelikle sosyal medya ve e-ticaret kavramları detaylarıyla incelenerek daha sonra sosyal medya pazarlama mesajlarının işletmeden tüketiciye e-ticaret üzerinde rolünün olup olmadığı irdelenmiştir. Bu amaçla son zamanlarda sosyal medyayı aktif olarak kullanan ve daha öncesinde bu alandaki araştırmalarda yer almamış bir sektör olması nedeniyle seçilen muhafazakar giyim sektöründe yer alan işletmelerden amaçlı örnekleme yöntemi ile belirlenen 10 işletme ile görüşmeler yapılmış ve nitel analiz yöntemlerinden içerik analizi yöntemi ile analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda işletmelerin sosyal medya pazarlamasına önem verdiği, sosyal medyadaki yenilikleri takip ederek işletmenin tanıtımına katkı sağlayacak şekilde kullandığı belirlenmiştir. Ayrıca sosyal medyada yer verilen pazarlama mesajlarının katkısı sayesinde online alışverişin desteklendiği ve web siteleri üzerinden gerçekleştirilen satışlarda rolü olduğu sonuçlarına varılmıştır.
Kredilendirme sürecinde firma derecelendirilmesi ve sermaye yeterliliği rasyosu ile aktif kalitesi üzerindeki etkisi

Kredi verme fonksiyonu, bankaların asli görevleri içerisinde yer almaktadır. Bankacılık sektörü bu faaliyete bağlı olarak, fon fazlası bulunanlardan belirli bir süre sonra geri iadesi kaydıyla sahip oldukları fonu alıp, fon ihtiyacı içerisinde olanlara belirli bir süre sonra geri alınması kaydıyla aktarımını gerçekleştirmektedir. Bu çerçevede fon birikimlerinin ekonomiye kazandırılmasını sağlamaktadır. Bankalar aracılığı ile ekonomideki fon fazlasını kullanan kredi müşterilerinin belirlenen süre içerisinde kendilerine verilen fon imkanlarını geri ödeyememeleri durumunda, bankalar da fonları sağlayan mevduat müşterilerine taahhüt ettikleri vadede bu fonların iadesini yapmakta sıkıntı yaşarlar. Bankalar aktif büyüklükleri içerisinde en önemli kalem olan kredilerin geri ödenmemesi riskine karşı mali bünyelerini koruyabilmek için, kullandırılan kredilerin kalitesini dolayısıyla da aktif kalitesini yüksek tutmaları gerekmektedir. Kredilendirme politikalarının doğru planlama ve stratejiler kapsamında tespit edilmesiyle birlikte bunlara uygun kredi müşterilerinin seçilmesi de oldukça önemli bir unsurdur. Kredilendirme sürecinde; müşteriye ait risklerin ölçülebilir olması, incelemenin rasyonel değerlendirmeye dayandırılması ve bu şekilde risklerin doğru analizi, kredi risklerinin derecelendirilmesi açısından genel kabul görmüş bir uygulamadır. Bu çalışma kapsamında; genel olarak bankaların kredi uygulamaları, süreçleri ve bu doğrultuda ortaya çıkan kredi risklerinin derecelendirilmesine duyulan ihtiyaç nedeni ile tüm bu aşamaların uygulanmasıyla ilgili yöntemler üzerinde durulmuştur.
İç denetim standartları çerçevesinde kalite güvence uygulamaları ve bir uygulama

Denetim faaliyeti, kalite sağlamayı amaçlayan bir faaliyet olarak ifade edilebilir. İç denetim faaliyetinin kalitesi, günümüzde İç Denetçiler Enstitüsü tarafından belirlenen uluslararası alanda genel kabul gören Uluslararası İç Denetim Mesleki Uygulama Standartlarına uygunlukla ölçülmektedir. IIA, bu standartlar kapsamında 1300 Kalite Güvence Geliştirme Programı standardı ile iç denetimde kalite ölçütü ortaya koymuştur. Bu çalışmada ilk olarak 1 Ocak 2002 tarihinde düzenlenen, 2007 ve 2009 yıllarında ise gözden geçirilerek önemli değişiklikler yapılan KGGP standardına ilişkin temel standartlar ve uygulama tavsiyeleri ele alınmış, geçmişşten günümüze denetimde kalite anlayışının değişimi konusunda bilgi verilmiştir. Daha sonra ise Türkiye'de faaliyet gösteren bağımsız denetim firmalarından biri tarafından Türkiye'nin sayılı büyük firmalarından birine yönelik gerçekleştirilen KKGP'nin mülakat yolu ile elde edilen raporunun detayları incelenmiştir. Raporda değerlendirmeci şirketin, değerlendirilen şirketin iç denetim faaliyetinin IIA'in İç Denetim Standartlarına 'kısmi uygun' olduğuna dair görüş bildirildiği bilgisine ulaşılmış, bu ifadenin kullanılma gerekçesi olarak da risk esaslı denetim planının yapılmamasının gösterildiği tespit edilmiştir.
Sağlık kurumları işletmeciliğinde iş etiği açısından hissedarlar önceliği kuramı ile paydaşlar kuramı'nın karşılaştırmalı analizi

Sağlık hizmetleri alanında bilimsel gelişmelerin etkisiyle ve sağlığınmetalaşmasıyla 19. yy'ın ikinci yarısından itibaren yaşanan dönüşümlerle beraberfonlanma, verimlilik, hesap verebilirlik, kamu yararının kollanması, hizmetin yaygınlığının ve kalitesinin gözetimi gibi konuların yanı sıra işletme açısından etik sorunu medikaletikten öte bir zaruret olarak yönetimin bir unsuru haline gelmiştir. Sağlık kurumları işletmeciliği yönetim süreçlerinde etiğin alışılmamış rolü kuramkarşılaştırmaları bağlamında analiz edilmiştir. Bu amaçla Hissedarlar Önceliği Kuramı ilePaydaşlar Kuramı ayrıntılı bir şekilde elealınmıştır. Etik karşılaştırmanın kuramsal çerçevesi Faydacılık ve Kantçı ödev yaklaşımları ile sınırlandırılmış ve bu iki ana etikkuramın sağlık kurumları işletmeciliği etiği alanında bütünleştirilmesinin olanakları bütün tez boyunca incelenmiştir. Nihai tahlilde, tek bir hedefe yönlenmiş herhangi bir sağlık kurumu işletmesinin kaçınılmaz olarak sağlık hizmetlerinin karmaşık doğasını kavramadaişlevsiz kalacağı ve böylece kurumun belirlenmiş misyonunu yerine getirebilmektenyoksun olacağı gösterilmiştir. Aynı gerekçelerle, işletme faaliyetlerinde yaşanan dinamikdeğişimin farklı yönlerini ihtiva etme iddiasında olan stratejik yönetim modeliyle ve etiköncelikleri de içeren kapsam gücüyle Paydaşlar Kuramı'nın sağlık kurumları işletmeciliği alanında yetkin bir kuram olduğu gösterilmiştir.