turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The Foundation of a brokerage house in the period 1989-1990

Öz Bu tezin amacı, 1989- 1990 döneminde bir menkul değerler şirketinin kurulması ve bu konuda hükümet ile iş dünyası arasındaki ilişkilerin etkilerinin incelenmesidir. Tezin yapısı şu şekildedir. Başlangıçta olay ile ilgili tüm kuruluşlar ve taraflar, ve bunların olay ile ilgili beklentileri, amaçlan anlatılmış ve incelenmiştir. Bundan soma olay ve olayın akışını etkileyebilecek parametreler hakkında bilgi verilmiştir. Amaca ulaşmak ve olayın sonucunu etkilemek için kullanılan yöntemlerin açıklanmasından sonra olay bir bütün olarak değerlendirilmiştir.
İşletme bütçeleri ve ASELSAN uygulaması

Modern işletmelerde yönetimin görevi, işletme amaçlarını gerçekleştirecek biçimde, işletme faaliyetlerini planlamak, örgütlemek ve kontrol etmektir. Bütçe de, en basit tanımıyla, belirli zaman aralığı içinde kaynakların nasıl kazanılacağını ve nasıl kullanılacağını gösteren finansal bir plandır. İşletmeler serbest rekabetin geçerli olduğu ortamlarda ayakta kalabilmek ve kuruluşlarından itibaren varlıklarını sürdürebilmek için planlamaya büyük önem vermek zorundadırlar. İşletme bütçesi, bütçe, plan, kar planlaması gibi deyimlerle de ifade edilmektedir. İşletme bütçeleri yönetim fonksiyonları olan planlama, örgütleme, yürütme, koordine etme ve denetleme ile ilişki içindedir. Bütçe her işletmeye uygulanabilir olsa da, bütçe için belirli koşulların var olması sağlıklı bütçeleme için gereklidir. Bunlar işletmenin organizasyonu, yetki ve sorumlulukların tanımlanmış olması, muhasebe düzeni ve bütçenin yönetimce desteklenmesidir. Ayrıca bütçe hedeflerinin çalışanlarca benimsenip kabul edilmesi gerekmektedir. İşletme bütçelerinin yararlarına karşın kısıtları da vardır. Yanlış tahminlerin yapılması, kısa bir zaman dilimi içerisinde hazırlanması, esasları konusunda çalışanların tam olarak bilgilendirilememesi, bütçenin yönetim aracı olduğu unutulup yönetimin yerine konulması, bütçeyi uygulayabilecek yüksek nitelikli personel bulunamaması, esnek bir bütçe oluşturulamaması bütçelerin kısıtları olarak değerlendirilebilir. Bunlar göz ardı edildiğinde yanılgılara yol açar. MBir yönetim aracı olarak bütçelerden gerektiği gibi yararlanabilmek için belirli kurallara uygun hazırlanmaları gerekir. Bunlar; bütünlük ilkesi, birlik ilkesi, merkezcilik ilkesi, şeffaflık ilkesi, kesinlik ilkesi, uzmanlaşma ilkesi, dönemsellik ilkesi, maddi önem ve iktisadilik ilkesidir. İşletme Bütçeleri ve Aselsan Uygulaması konulu tez çalışmamda her konuda benden değerli katkılarını esirgemeyen başta hocam Prof. Dr. M. Selçuk USLU olmak üzere, Kara Harp Okulundaki saygıdeğer komutanlarım ve arkadaşlarıma ve tez çalışmamda her türlü desteği sağlayan ve beni anlayışla karşılayan eşim ve aileme sonsuz teşekkürlerimi bir borç bilirim. Bülent YILMAZ vu
KOBİ'ler ve elektronik ticaret: İstanbul ili örneği

Günümüzde popülerliği hızla artan ve şirketler tarafından olmazsa olmaz bir araç haline gelen elektronik ticaret, internetin toplumun büyük çoğunluğunca kullanılmaya başlamasıyla birlikte ihtiyaçlarımızı karşılamak adına hızlı bir çözüm olarak hayatımızda yer edinmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, KOBİlerin elektronik ticaret algısının, elektronik ticaret ile ilgili beklentilerinin ve elektronik ticaretin önündeki engellerin inovasyon süreçlerine ve performansına etkisinin incelenmesidir. Yapılan çalışma ile elektronik ticaret alanındaki inovasyon süreçleri ve inovasyon bilgi kaynaklarının şirketin performansı üzerine etkisi incelenmiştir. İstanbul ilindeki KOBİlerin orta ve üst düzey yöneticilerine 50 sorudan oluşan bir anket uygulanmış olup, toplam 277 anket değerlendirmeye alınmıştır. SPPS 17 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilen anketler, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak, inovasyon süreçleri ile inovasyon bilgi kaynakları faktörlerinin şirket performansı üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Böylelikle şirket performansının arttırılmasında inovasyon süreçlerinin ve inovasyon bilgi kaynaklarına yatırım yapmanın zorunlu hale geldiği ortaya konulmuştur.
Özelleştirme uygulamasının örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bir alan araştırması

Bu çalışma, özelleştirme uygulamalarının işletmelerdeki örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit etmek için yapılmıştır. Özelleştirmeye yönelik tutumlar bireysel ve toplumsal yönleri nedeniyle iki boyuta indirgenerek incelenmiştir. Özelleştirme ile ilgili genel anlamda olumlu düşüncelere sahip işgörenlerin örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili düşüncelerinin pozitif ve anlamlı olduğu saptanmıştır. İşten ayrılma niyeti konusunda ise işgörenlerin genel olarak kararsız oldukları bunun yanı sıra sosyal haklarını elde ettikleri andan itibaren ayrılma niyetine girdikleri tespit edilmiştir. Tüm bulgular ışığında bireylerin özelleştirmeden dolayı kurumlarını suçlamadıkları, kurumlarına karşı sadakat içerisinde olduklarını, gelişmelerin kendilerini etkileme derecesine göre örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının göreceli şekilde değiştiği tespit edilmiştir. İşten ayrılma niyeti içine giren işgörenlerin aslında özelleştirmeye yönelik tepkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Tüm bulgular ışığında, özelleştirme uygulamalarının merkezde olduğu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık anlayışının göreceli bir seviyede gerçekleştiği, işten ayrılma niyeti ise bireye bağlı şekilde ardıl olarak belirlendiği bir model oluşturmak mümkündür.
Marketing orientation among Turkish managers

Pazarlama yönelimi çok eski bir kavram olmasına rağmen birçok akademisyen tarafından değişik şekillerde tanımlandı. Bu kavram hakkında hepsinin birleştiği nihai bir tanım yoktur. Bu çalışmada pazarlama yönelimi kavramı hakkında teorik arka plan hazırlandı. Ayrıca, pazarlama yöneliminin bilinirlik derecesini ve uygulamasını tanımlayan bir deneysel çalışma yer aldı. Kobi yöneticileri için böyle bir analiz bulunmadığından hedeflendiği gibi KOBİ yöneticileri seçildi. Umulur ki bu çalışma pazarlama yönelimi açısından bazı eksiklikleri tanımlamada ve gelişmelerin boyutlarını göstermede bir keşif basamağı olur.
Liderlik algısının iş tatmini üzerine etkileri: Fırat Üniversitesi örnek çalışması

Bu çalışmanın amacı, sağlık personellerinin iş tatmini ve liderlik algısı arasındaki ilişkiyi ölçmektir. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde literatür araştırması yapılmış, iş tatmini ve liderlik ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde araştırma yöntemi sunulmuştur. Dördüncü bölümde araştırma sonuçlarına ilişkin bilgi verilmektedir. Çalışmanın sonuç bölümünde ise araştırmanın temel bulgularına değinilerek gelecekteki araştırmalara yönelik tavsiyelerde bulunularak çalışma bitirilmektedir.
Öğretimde simülasyon programlarının rolü ve menkul kıymetler borsa simülasyon programlarının incelenmesi

Bu çalışmada, öğretimde simülasyon programlarının oynamakta olduğu rol, çeşitli örneklerle incelenmiş ve simülasyon programlarının sermaye piyasaları ve finans eğitiminde ne şekilde kullanıldığı, çeşitli örnekler yardımıyla açıklanarak, konu derinleştirilmiştir. Çalışma, dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, öğretimde simülasyon programlarının nasıl bir rol üstlenmiş olduğu, ilgili programların geçmişşi, avantaj, sınırlama ve kullanılışları açıklanarak, çeşitli örnekler yardımıyla ele alınmıştır. İkinci bölümde, finans eğitiminde ve sektöründe kullanılmakta olan borsa simülasyon programlan ile ilgili deneyimlere yer verilmiş; Internet'te yer alan başlıca borsa simülasyonlan, Internet adresleriyle birlikte listelenerek, her bir oyun tek tek özetlenmiştir. Üçüncü bölümde, ilgili simülasyonlar arasında, kapsamı ve içerdiği menkul kıymet türleri bakımından daha fazla dikkat çekici gözüken 'Stock-Trak' adlı borsa simülasyonu tüm ayrıntıları ile anlatılarak, ilgili simülasyonun önceden oynanmış olan çeşitli kesitlerine yer verilmiş ve oyunun oynanma mantığı göz önüne serilmeye çalışılmıştır. Son bölümde ise elde edilen bulgulardan yola çıkılarak genel bir sonuca varılmıştır.
Kurumsal yönetişimin anonim şirketlerde araştırılması: Güneydoğu Anadolu bölgesi örneği

Tezin amacı, Güneydoğu Anadolu Bölgesindeki anonim şirketlerde kurumsal yönetişimin uygulanabilirliğini incelemek ve yerleşmesi için önerilerde bulunmaktır. Çağımızda yaşanan gelişmeler sonucu işletmelerde paydaş grupları çoğalmış, işletme yönetimlerinin açıklık, şeffaflık, hesap verilebilirlik ve sorumluluk ilkelerine göre hareket etmeleri gerekli hale gelmiştir. Şirket skandalları, finansal krizler, özelleştirme, şirket birleşmeleri ve satın alımları sonucu önemli bir konu haline gelen kurumsal yönetişim üzerine birçok çalışma yapılmıştır. Çalışmada, Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde bulunan anonim şirketlerin kurumsal yönetişim prensiplerine uyumu incelenmiştir. Araştırma kapsamındaki anonim şirketlerin kurumsal yönetişimi gerçekleştirmek istedikleri, fakat kurumsal yönetişimin gereklerini yerine getirecek bazı niteliklere sahip olmadıkları görülmüştür. Bu da işletmelerde tepe yönetimden başlayarak bütün personelinin kurumsal yönetişim açısından bilgilendirilmesi ve eğitilmesinin gerekliliğini göstermektedir.
Merkezi yönetim muhasebesi mali tabloları analizi

Merkezi yönetim muhasebesi devlet muhasebesi içinde yer almaktadır. Devlet muhasebesi ise genel muhasebenin özel uzmanlık dallarından birisidir. Merkezi yönetim muhasebesi konusunda yapılmış fazlaca akademik çalışma yoktur. Bu tez merkezi yönetim muhasebesi konusunda akademik olarak yapılan ilk çalışmalardan birisidir. Merkezi yönetim muhasebesi bugünkü standartlarına ulaşabilmek için tarihsel süreç içerisinde sürekli gelişme eğilimi göstermiştir. Merkezi yönetim muhasebesinin tarihi gelişimi genel muhasebeye paralel bir seyir izlemiştir. Bilgisayar teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte muhasebe verilerinin toplanması ve raporlanması daha kolay hale gelmiştir. Genel standartlar çerçevesinde hazırlanan merkezi yönetim muhasebesi mali tablolarının analiz edilmesi ve yorumlanması oldukça önemlidir. Çünkü devlet sektörünün faaliyetleri geniş çevreleri ilgilendirmektedir. Ancak devlet kesimi işleyiş ve yapı bakımından özel kesimden farklıdır. Bu bakımdan merkezi yönetim mali tablolarının analiz ve yorumlanmasında bilinen oransal yaklaşımlara ilave olarak yeni yaklaşımların denenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada merkezi yönetim mali tabloları analiz edilerek yorumlanmaya çalışılmıştır.
Liderlik davranışlarının yönetim inovasyonu üzerindeki etkileri

İçerisinde bulunduğumuz yüzyılda değişen rekabet ortamı ve küreselleşme ile birlikte artık uzaklar yakın olmuştur. Bu da firmalar, kurumlar ve ülkeler bazında başarılı olabilmek ve hayatta kalabilmek için değişmeyi, yenilenmeyi ve proaktif olmayı zorunlu kılmaktadır. Liderler, içerisinde bulundukları örgütlere yön çizerken bir nevi onların pusulası olurken birçok farklı yöntem uygulamışlar ve farklı karakterler sergilemişlerdir. Buna da liderlik davranışları veya tarzları denilmektedir. İnovasyon kavramı Türkçe'de yenilikçilik, yenilik, yenileşim, fayda sağlayan değişim vb. kavramlarla da ifade edilmektedir. Yönetim inovasyonu kavramı; yönetim faaliyetlerinde, süreçlerinde, yapısında ve tekniklerinde yapılan olumlu fayda sağlayan değişimleri ifade etmektedir. Örgütler için bu kadar önemli olan liderlik davranışlarından dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışlarının yönetim inovasyonu üzerindeki etkilerinin araştırıldığı bu çalışmada 198 katılımcıya uygulanan anket sonucunda elde edilen veriler istatistik programları vasıtasıyla analiz edilerek sonuçları ortaya konulmuştur. Dönüşümcü liderlik davranışı alt boyutları arasında yönetim inovasyonu üzerinde en önemli belirleyici olarak, bireyselleştirilmiş ilgi alt boyutunun olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte diğer alt boyutlar olan idealleştirilmiş etki liderlik davranışı, ilham verme liderlik davranışı ve entelektüel teşvik liderlik davranışının yönetim inovasyonu üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Etkileşimci liderlik davranışı alt boyutları arasında yönetim inovasyonu üzerinde en önemli belirleyici olarak, koşullu ödüllendirme alt boyutunun olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte diğer alt boyutlar olan istisnalarla yönetim aktif liderlik, istisnalarla yönetim pasif liderlik ve kaçınmacı liderlik davranışlarının yönetim inovasyonu üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir.
Örgütsel iletişim açısından bilişim teknolojileri ve bir uygulama

Bilişim teknolojileri gönümüzde örgütlerin yoğun rekabet ortamında ayakta kalmak için kullandıkları önemli ve öncelikli araç niteliği taşımaktadır. Birçok örgüt en basit sistemlerden en karmaşık sistemlere kadar bilişim teknolojilerinden yararlanarak örgütsel iletişimi artırmaya çalışmaktadırlar. Bilişim teknolojileri örgütsel iletişimin etkinliğini artırmanın yanı sıra örgütlerde karar verme, bilgiyi yönetme, maliyetleri düşürme, verimliliği artırma gibi konularda yöneticilere yardımcı olmaktadır. Öte yandan örgütler varlıklarını devam ettirebilmek ve amaçlarına ulaşabilmek için iletişimden yararlanırlar. İletişim olmadan örgütten söz etmek ve çalışanlar arasında etkileşimi ve koordinasyonu sağlamak mümkün olmaz. Bilişim teknolojileri ise örgütsel iletişimi yapı ve sonuçlar boyutunda etkileyerek çeşitli değişikliklere yol açmaktadır ve zaman, mekan kısıdı olmaksızın iletişim kurabilme şeklindeki çözüm ve kolaylıkların yanı sıra sözsüz iletişimi desteklememe gibi çeşitli sorunlara yol açabilmektedir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iletişim kavramı ve iletişim süreci hakkında bilgi verildikten sonra bilişim teknolojileri kavramı açıklanacaktır. Bu bölümde bilişim teknolojileri başlığının altına veri, bilgi kavramı veri-bilgi dönüşümü başlıkları alınmış ayrıca teknoloji, bilişim teknolojisi, başlıkları ile ilgili kavramlar açıklanacaktır. İkinci bölümde ise örgütsel iletişim ayrıntılı olarak incelenecektir. Bu bölümde örgütsel iletişim kavramı ve öneminden bahsedilecek, daha sonra örgütsel iletişimin amaçları sıralanacaktır. Akabinde örgütsel iletişim bireysel, kişilerarası, grup, ve örgütlerarası iletişim şeklinde sınıflandırılacaktır. Ayrıca bu bölümde örgütsel iletişim kanalları biçimsel ve biçimsel olmayan şekilde sınıflandırılarak her ikisi ayrı ayrı açıklanmaya çalışılacaktır. Yine bu bölümde örgütsel iletişim biçimleri başlığı altında sözlü, yazılı ve sözel olmayan iletişim izah edilecektir. Son olarak örgütsel iletişimi etkileyen faktörleri bu bölümde kişisel, örgütsel ve teknolojik faktörler olarak incelenecektir. Üçüncü bölüm bilişim teknolojilerinin örgütsel iletişime etkilerini açıklamayı amaçlamaktır. Örgütlerde kullanılan bilişim teknolojilerinden bahsedildikten sonra tezin konusu olan örgütlerde olabilecek uygulamalardan bahsedilmesi amaçlanmaktadır. Akabinde bilişim teknolojilerinin örgütte kullanımın avantaj ve dezavantajları belirtilecek ve örgüte yapı, kültür ve yönetime etkilerinden bahsedilecektir. Dördüncü bölümde ise, bilişim teknolojilerinin örgütsel iletişime etkilerini tespit etmeyi amaçlayan bir anket çalışması ile teorik olarak ileri sürülen iletişim içeriği, yapısı ve sonuçları üzerine olan etkileri belirlenmeye çalışılacaktır.
Adoption of blockchainin the banking industry and its effectsto employer branding

Bu çalışmanın amacı; Blockchain'in benimsenmesi ve işveren markalaşmasının değerinin nasıl ölçümlendiği, işveren markalaşmasının ve blockchain sistemlerinin benimsenmesinin hangi alt faktörler ile desteklendiği ile ilgili kapsamlı bir literatür araştırması sunmaktadır. Blockchain sistemlerinin benimsenmesinin ve işveren markalaşmasına etkisini oluşturan faktörler banka sektöründe çalışanlar ile test edilmiş ve sonuçlar çalışma da paylaşılmıştır. İşveren markalaşmasını ve blockchain sistemlerini ayrı ayrı ölçen araştırma olmasına rağmen birbirlerini etkileyen faktörlerin ölçümüyle ilgili az sayıda araştırma vardır. Bu sebeple, bu çalışmada Blockchain sistemi ve işveren markalaşmasının ölçümü ile ilgili araştırma ve literatür çalışmalarını birleştirmektedir ve Blockchain alt yapısına sahip uygulamaların benimsenmesinin organizasyondaki işveren markalaşmasına etkisi değerlendirilmektedir. Yapılan faktör, güvenilirlik ve geçerlilik testleri sonucunda adaptasyonun benimsenmesinin işveren memnuniyetini pozitif etkilediği görülmüştür.
Ağrı Devlet Hastanesi Biyokimya Laboratuvarı'nda maliyetleme

Devlet Hastanelerinde öncelik kar değil topluma hizmettir. İster kar amaçlı olsun ister olmasın tüm hastanelerde sağlık hizmetlerin bir maliyeti vardır ve bu maliyetin bilinmesi kaynakların etkin dağılımında, maliyetlerin kontrolünde ve verimliliğin arttırılmasında son derece önemlidir. Sağlık sisteminin alt sistemini oluşturan hastanelerin, kendilerine tahsis edilen kıt kaynakları en yüksek faydayı sağlayacak şekilde kullanmaları gerekmektedir. Hastanelerde verilen hizmetlerle ilgili olarak ortaya çıkan maliyetlerin oluşumunun belirlenip izlenmesi, etkili bir maliyet muhasebesi sisteminin varlığı ile mümkündür. Bu sebeple bu çalışmada, genel üretim giderlerinin mamul ve hizmetlere yüklenmesinde daha doğru birim maliyet hesaplamasına olanak veren, işletmenin politikalarına ve stratejik kararlar alınmasına daha sağlıklı bilgiler sunacak olan faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi kullanılmıştır.
Organizasyonlarda yöneticilerin nepotik tutumlarını önlemede çalışanları güçlendirmenin rolü: İstanbul ili raylı ulaşım sisteminde bir alan araştırması

Son 20 yılda güçlendirme, literatürde birbirini tamamlayan iki bakış açısıyla ele alınmıştır. İlk yaklaşım daha klasik görüşü ifade eden sosyal - yapısall yaklaşımdır. Diğeri ise psikolojik güçlendirme yaklaşımıdır. Çalışanların kendilerini güçlendirilmiş hissetmeleri için gerekli olan şartların, halen güçlendirmeyi sağlamama ihtimali, çalışmaların güçlendirmenin bir diğer yaklaşımına, psikolojik güçlendirmeye yönelmesine neden olmuştur. Bu nedenle tez çalışmasında çalışanların güçlendirilmesi dört alt boyut ile ele alınmıştır. Bunlar; yetki devri, yönetime katılma, iş geliştirme ve motivasyon yönünden çalışanların güçlendirilmesidir. Nepotizm, hem kamu örgütlerinde hem de iş örgütlerinde karşılaşılan önemli sorunlardan biridir. Nepotizmde kayırmaya konu olan şey kan bağıdır. İş hayatında bireylerin belirli görevlere gelmesinde ve statü değiştirmesinde kendi çaba ve yetenekleri yerine, akrabalık ilişkilerini kullanmaları, kendi açılarından bir zafiyete neden olmaktadır. Güçlendirmenin amacı genel anlamıyla, örgütün misyonu, vizyonu ve stratejileri çerçevesinde kişisel başarıyı sağlamaktır. Ancak yapılan çalışmada; çalışanların güçlendirilmesinin yöneticilerin nepotik tutumlarına etkisi araştırılmaktadır. Çalışanın güçlendirilmesi ile nepotizmin arasındaki ilişki daha önce literatürde incelenmediğinden, yapılacak çalışma ile farkındalık yaratılması ve şirketlere yol gösterilmesi hedeflenmektedir. Ulaşılan sonuçlara göre özellikle, çalışanları başarılarından dolayı takdir etmek veya ödüllendirmek; motivasyonunu yüksek tutmak için çalışmalar yapmak, çalışanları güçlendirmek için oldukça etkili olacaktır. Dolayısıyla da yöneticilerin nepotik tutumlarını engellemeye yardımcı olacaktır.
Y kuşağının internet alışveriş eğilimleri

1980 ile 2000 yılları arasında doğan ve her şeyi sorgulayan Y kuşağı, önemli teknolojik gelişmelere tanık olmuştur. Eğlenceyi seven, eğitim düzeyi yüksek, iş yaşam dengesi kuran ve teknolojiyi aktif olarak kullanan bu kuşak için zaman çok önemlidir. İnternetin hızla ilerlemesi, internet üzerinden alışveriş yapma alışkanlığı kazandırmıştır. ''Web tabanlı tutum ölçeği'' ile Y kuşağının internet kullanma ve internet alışveriş eğilimleri ölçülmüştür. Bu anket 25 sorudan oluşmaktadır. Bu ankette internet alışverişi aktif olarak yapıldığı, kişilerin ilgi ve ihtiyaçlarına göre ürün seçiminin yapıldığı görülmüştür.
Gümrük vergisi oranlarının uluslararası pazarlamaya etkisi

Günümüz işletmeleri gelişen teknolojik altyapı ile daha hızlı ve etkili bir biçimde dünya da gerçekleşen değişim ve gelişmelerden haberdar olmakta ve aynı hızda dünya Ticaretine entegre olabilmektedirler. Rekabetin yoğun yaşandığıuluslararası pazarlarda, işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için girilecekhedef pazarın tüketim alışkanlıklarının yanında, hedef ülkeye girmeden önce, hedef pazara ait ekonomik çevre faktörleri, teknolojik çevre faktörleri, sosyal ve kültürel çevre faktörleri ile politik ve yasal çevre faktörlerini dikkate alarak uluslararası pazarlama stratejisini oluşturmaları önem arz etmektedir. Uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren işletmelerin karşılaştıkları önemli sorunlardan biri hedef ülkenin uygulamış olduğu ithalat üzerinden alınan gümrükvergileridir. Dış ticaret üzerinden alınan vergilerin ülkeler arası anlaşmalara bağlı olarak farklılık göstermesi bazı ülkelere aynı pazarda rekabet avantajıkazandırırken bazılarına ise dezavantaj sağlamaktadır. Bu açıdan bakıldığında, ekonomik işbirliği içerisindeki ülkelerin birbirlerine uyguladıkları gümrük vergileri ile dış ticaret üzerinden alınan diğer vergilerin düşük olması yada tamamen kaldırılması, ihracat yapan ülkelere kuşkusuz ki önemli bir farkındalıkbahşedecektir. Bu çalışma, gümrük vergilerinin uluslararası pazarlamaya olan etkisi ile ekonomik birleşmeler ile dış ticaret üzerinden alınan vergi ve kısıtlarınkaldırılmasının ikili ticaret hacimlerini ne derece etkilediğini inceleyen bir araştırmadır. Araştırma yöntemi literatür taraması şeklindedir.
Şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve önemi

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU ŞİRKET BİRLEŞMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ROLÜ VE ÖNEMİ BeyzaKORÇAK İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2004 Danışman: Yrd. Dç. Dr. Süleyman SÖZEN Son yıllarda yaşanan siyasal, ekonomik ve teknolojik gelişmeler dünyayı küresel bir pazara dönüştürmüştür. Dolayısıyla işletmeler sürekli gelişen ve değişen bir ortamda diğer işletmelerle rekabet eder hale gelmişlerdir. Rekabetin yoğun olduğu pazarda diğer işletmelerden farklı stratejiler geliştirebilmek önem kazanmıştır. Bu noktada işletmelerin pazardaki konumlarını korumak ve güçlendirmek için başvurdukları stratejilerden bir tanesi de şirket birleşmeleridir. Ancak yapılan incelemelerde gerçekleştirilen birçok birleşmenin belirlenen hedeflere ulaşmada başarısız kaldığı ortaya konulmuştur. Birleşmelerin başarısızlık nedenlerinden biri olarak da birleşme sürecinde insan faktörünün göz ardı edilmesi ve insan kaynakları departmanının sürece dahil edilmemesi ya da çok geç dahil edilmesi gösterilmiştir. Bu çalışmada şirket birleşmeleri sürecine değinilmiş ve bu süreçte insan kaynakları yönetiminin rolü, önemi ve insan kaynakları departmanları tarafından yürütülmesi gereken faaliyetlerin neler olduğu incelenmiştir. Bu araştırma yapılırken ilk önce genel olarak şirketlerdeki birleşme süreci ve insan kaynaklarının bu süreçteki rolü ortaya konulmuş; daha. sonra Türkiye'den bir örnek olarak Borusan-Mannesmann birleşmesinde insan kaynakları departmanının rolü ve önemi incelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada, birleşme sürecinde insan kaynakları departmanları tarafından yürütülmesi gereken faaliyetlerin neler olduğu ortaya konularak şirket birleşmelerinin hedeflerine ulaşabilmesi için insan kaynakları faktörüne gereken önemin verilmesi gerektiği vurgulanmıştır.