turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship between mentoring functions and psychological empowerment: The role of trust and political skills

Bu çalışmanın amacı mentorluk ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide mentora olan güvenin ve mentorun politik becerisinin rolünü incelemektir. Özellikle, çalışmamız mentorluktan faydalanan çırağın mentoruyla ilgili pozitif güven algısı geliştireceğini ileri sürmektedir, bu ise sonrasında çırağın psikolojik güçlendirmesini olumlu şekilde etkileyecektir. Ayrıca çalışmamız, çırağın mentoru yüksek politik becerilere sahip olarak algılaması durumunda mentora olan güven ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkinin daha güçlü olacağını iddia etmektedir. Veriler Kazakistan'da yaşayan 151 çalışana yapılan çevrimiçi soru formu yoluyla toplanmıştır. Analiz sonuçları hipotezlerin desteklendiğini belirtmektedir. Çıraklar mentorluk fonksiyonlarından yararlandıkça mentorlarına daha fazla güvenmektedirler ve bu bilişsel-duygusal dayanak onların psikolojik olarak güçlenmesini sağlamaktadır. Ayrıca, mentora olan güven bir kere oluşunca politik becerisi yüksek mentorlar çıraklarının işyerinde daha güçlenmiş hissetmelerini sağlayabilir. Bulgularımız yüksek politik becerilere sahip mentorların çırakların psikolojik güçlendirmesine katkı sağladığını sadece kişilerarası güven oluşturduktan sonra gerçekleştiğini göstermektedir.
Girişimci olma motivasyonu ve korkularının girişimci olma eğilimine etkisi: Afyon Kocatepe Üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı girişimci olma motivasyonu ve korkularının girişimci olma eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir. Girişimci olma motivasyonu ve korkularının girişimci olma eğilimi üzerindeki etkisini ortaya koymak amacıyla Afyonkarahisar ilinde Afyon Kocatepe Üniversitesi öğrencileri üzerinde araştırma yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda girişimci olma motivasyonunun girişimci olma eğilimi üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu, Girişimci olma Korkularının ise girişimci olma eğilimi üzerinde negatif yönde ve anlamlı bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir.
Türkiye'de transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı ve bir araştırma

Ticaretin ulusal sınırları aşması, uluslararası ticaretin hızla gelişmesi ve tüm dünyada yaygınlaşması ile birlikte şirketler bulunduğu ülkelerin yanı sıra diğer ülkelerdeki işletmelere ortak olmaya, iştirak etmeye veya yeni şirketler kurulmasına katkıda bulunmaya başlamıştır. Globalleşen dünyada, ülkeler arasındaki yakınlaşmalar ticarette olduğu gibi ülkelerin vergi politikalarında da bazı değişikliklerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Uluslararası ticarette olduğu kadar iç piyasada da önemli bir yer teşkil eden bu düzenlemelerden birisi de transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı konusundaki düzenlemelerdir. Gelişen piyasa şartlarında vergi matrahının düşmesini önleyici tedbirlerin alınmaması; firmaların gizli kazanç yolundan gitmek suretiyle elde ettikleri geliri saklamalarına imkanı verecektir. Transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı konusu ülkemizde 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 13'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenlemelerde ilişkili kişi tanımı yapılmıştır. Bu tanıma göre şirket ortaklarının veya üst ve altsoylarının, şirketin veya gerçek kişinin sermaye, idare, iştirak bakımından dolaylı veya dolaysız bağlantılı olduğu işletmeler ile yapılan ticaret ilişkili işletmelerle yapılmış ticaret sayılacaktır. Bu düzenleme ile işletmeler; ilişkili bulundukları tüzel veya gerçek kişilerle yaptıkları ticarette bir dizi kurallara uymaları gerekmektedir. İşletmelerin ilişkili kişilerle yaptıkları ticaret, ilişkili olmayan kişi veya tüzel kişilerle yapılan ticaretle karşılaştırıldığında alım veya satımda herhangi bir fark olmamalıdır. Sözü edilen bu düzenlemelere göre ticari işlemlere taraf olan ve aralarında ilişki bulunan gerçek ve tüzel kişiler, yaptıkları ticaretin ticari kurallar çerçevesinde yapıldığını ve olması gereken fiyatın üstünde veya altında olmadığını ispat etmek zorundadırlar. Düzenlemelerin amacı, vergi matrahlarının azaltılmasına yönelik girişimleri engellemektir. Tüm işletmeler transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı konusuna dikkatle uymak zorundadır. Bu çalışmanın amacı transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı konusunun ne ölçüde tanındığı ve yapılan düzenlemelerin uygulamada amacına ulaşıp ulaşmadığını araştırmaktır.
Marka aşkının elektronik ağızdan ağıza iletişime ve tekrar satın alma niyetine etkisi

Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı tüketicileri ve cep telefonu markası açısından marka aşkının elektronik ağızdan ağıza iletişime ve tekrar satın alma niyeti üzerine olan etkilerini belirlemek ve elektronik ağızdan ağıza iletişimin tekrar satın alma niyetine olan etkisini araştırmaktır. Bu çalışmanın bir diğer amacı ise, marka aşkının tekrar satın alma niyetine olan etkisinde elektronik ağızdan ağıza iletişimin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu amaçlar doğrultusunda Y kuşağına mensup toplam 402 kişiden veriler anket yoluyla toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS ve SPSS AMOS programları ile analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerliliğini tespit etmek için keşfedici faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Daha sonra ortaya çıkan boyutlar yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda marka aşkının tüketici tekrar satın alma niyetini ve elektronik ağızdan ağıza iletişim boyutlarından olumlu ewom ile bilgi aramayı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca olumlu ewom'un tekrar satın alma niyetini pozitif yönde, olumsuz ewom'un ise negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada aracılık etkisi de araştırılmış ve olumlu ewom'un marka aşkı ve tekrar satın alma niyeti arasında kısmi aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Ürün geliştirme takımlarında çatışma ve öğrenme arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma

Çatışma kavramı tarihsel gelişimi boyunca farklı değerlendirmelere tabi tutulmuştur. Örgütlere zarar verici olarak kabul edilen algısı yakın zamanda yapılan araştırmalar ile birlikte değişime uğramıştır. Literatürde takımlardaki çatışmanın performansa etkisine ilişkin araştırmalar mevcut olup, takım öğrenmesine etkisine ilişkin bulgular ihmal edilmiştir. Bu araştırmada çatışma türleri olan görev, süreç ve ilişki çatışmasının takım öğrenmesi üzerine etkisi incelenmiştir.
Sosyal medya pazarlama faaliyetlerinin artışı ve veri tabanında tutulan kişisel verilerin kullanıcıya etkileri

Günümüzde üretilen dijital veri dünyanın her yerinde üstel bir artış göstermektedir. Veri büyük miktarda, hızlı ve çok çeşitli üretilmektedir. Bu tip veriler büyük veri olarak adlandırılır ve bunların işlenmesi için spesifik büyük veri uygulamalarının geliştirilmesi zorunlu hale gelmiştir. Büyük veri teknolojilerinin etkin kullanımı iş süreçlerini iyileştirebilir, daha verimli çalışılmasını sağlar ve hizmet kalitesine olumlu etki eder. Büyük veri hem ekonomik hem sosyolojik açıdan büyük yararlar sağlama potansiyeline sahiptir. Büyük veri her bir birey hakkında daha önce hayal dahi edilemeyen bilgilerin elde edilmesini sağlamıştır. Ancak bu durum verilerin mahremiyeti konusundaki kurallar konusunda bazı sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Büyük veri eğer gelişecek ve yaygınlaşacaksa mahremiyet konusundaki kaygıları gidermek mecburiyetindedir. Bu doğrultuda, 2012 yılından itibaren çoğu ülke hem güttüğü politikalarda hem de yasalarında büyük verinin gelişiminin gerekli kıldığı düzenlemeler yapmıştır. Bunun sebebi de büyük verinin adil veri işleme ilkeleri üzerinde gösterdiği büyük etkilerdir. Modern mahremiyet düzenlemeleri de bu ilkeler çerçevesinde şekillenmektedir.
Uluslararası pazarlara giriş stratejilerinde ihracatın önemi ve ankara'da mobilya sektöründe bir uygulama

Uluslararası Pazarlara Giriş Stratejilerinde İhracatın Önemi ve Ankara'da Mobilya Sektöründe Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2019. Bu çalışmada, uluslararası pazarlara girişte ihracatın rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Türk mobilya sektörü, ihracattaki payı, sektör performansının sürekliliği ve ulusal ekonomiye katkısı nedeniyle araştırılmak için seçilmiştir. Çalışmanın birinci aşamasında uluslararası pazara giriş kavramı ve modelleri ele alınmıştır. İkinci aşamada ihracat kavramının tanımı ve ülkemizde verilen teşvikler ele alınmıştır. Üçüncü aşamada ise sektörde uluslararası pazardaki ihracatın rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, Ankara ilinde mobilya sektöründe ihracat yapan işletmelerde mevcut durumun tespit edilebilmesi için işletme yönetici/sahiplerine derinlemesine mülakat tekniği ile yapılan görüşmeler çerçevesinde yürütülmüştür.
Hastane işletmelerinde yenileme yatırım kararları ve bir üniversite hastanesi radyoloji bölümünde uygulama

Günümüzde giderek daha yoğun teknoloji kullanan işletmeler haline gelen sağlık kuruluşlarında tıbbi teknolojinin sürekli gelişimiyle birlikte tıbbi teknoloji ürünlerine yapılacak olan yatırımların kapsamlı bir şekilde ele alınması gereklilik halini almıştır. kaynaklarının sınırlı olduğu göz önündeşletmelerinbulundurulduğunda bu kaynakların en iyi şekilde değerlendirilmesinin gerekliliği ön plana çıkmaktadır. Bu kapsamda işletmeler yatırımın ve dolayısıyla kurumun karlılığını göz önünde bulundurmakta ve bu amaçla finansal analizlerden sıklıkla faydalanmaktadırlar. Benzer şekilde sağlık kuruluşları da yatırım planları yaparken bir yandan sınırlı olan kaynaklarını en iyi şekilde değerlendirmeli, öte yandan da hizmet sunumlarına en iyi şekilde devam edebilmeli, karlılığını arttırabilmeli ve hedeflerine ulaşabilmelidir. Bu amaçla sağlık kuruluşlarında da finansal analizlerden yararlanılmasıkaçınılmazdır. Sağlık kuruluşlarınca yapılan yatırımlar arasında teknoloji yenileme yatırımları önemli bir yer tutmaktadır. Tıbbi teknoloji yatırımlarında tıbbi gereklilik, güvenlik, etkililik, etkinlik, maliyet etkinliği gibi faktörlerin değerlendirilmesinin yanı sıra söz konusu yatırım için talep tahmininyapılması, kapasite hesaplamaları, yatırımın geri dönüş süresinin ya da karlılığının hesaplanması gibi kurum için büyük önem taşıyan konulara da yer verilmesi gerekmektedir. Bu araştırma bir üniversite hastanesinde yapılmıştır. Araştırmadayenileme yatırım kararları arasında büyük yatırım sermayesi gerektiren ve ayrıca sağlık hizmetlerinin verilebilmesinde teşhis için zorunlu hale gelenbilgisayarlı tomografi cihazı için yapılacak yenileme yatırımınındeğerlendirilmesine yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir. Uygulamada sırasıyla mevcut bilgisayarlı tomografi cihazının kapasite kullanım oranı hesaplanmış, gelecek yıllara yönelik hasta talep tahmini yapılmış, kapasite kullanım oranı ile öngörülen talep ilişkisi ve yatırımıngerekliliği ele alınmış, sonraki aşamada ise finansal analizler kullanılarak söz konusu yatırımın karlılığı değerlendirilmiştir. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda yatırım ile ilgili karara ulaşılmıştır.
Efficient market hypothesis: new evidence from Euro Area Countries

Bu tezin ana amacı Avrupa Parasal Birliği ülkelerinde Etkin Piyasalar Kuramını son yıllarda geliştirilmiş yöntemlerle incelemek ve yeni bir ampirik yaklaşım ortaya koymaktır. Bu bağlamda, ülkelerin hisse senedi piyasası fiyat endekslerinin zayıf ve yarı güçlü form etkinlikleri, doğrusal ve doğrusal olmayan panel birim kök testleri ve bir de panel nedensellik testiyle sınanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, önceki çalışmaları destekler nitelikte olup, Avrupa Parasal Birliği ülkeleri hisse senedi piyasalarının zayıf ve yarı güçlü formda etkin olduğunu göstermektedir.
Lider-üye etkileşimi, yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık, örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgütsel adaletin rolü

İçerisinde bulunduğumuz yeni ekonominin itici gücünü yenilik yapabilme kabiliyeti oluşturmaktadır. Yenilik yapabilmek genellikle işine adanmış, örgütüyle özdeşleşmiş, yüksek adalet algısına sahip işgörenlerin yöneticileri vasıtasıyla doğru yöne kanalize edilebilmeleriyle mümkündür. Bu bağlamda çalışmanın amacı lider-üye etkileşimi, yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgütsel adaletin rolünün incelenmesidir. Araştırmanın örneklemi İstanbul ilinde sanayi ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 525 beyaz yakalı işgörenden oluşmaktadır. Araştırma değişkenlerine ilişkin veriler, literatürde yaygın olarak kullanılan ölçeklerden yapılandırılmış bir anket vasıtasıyla toplanmıştır. Araştırma modeli ve hipotezleştirilen değişkenler arası ilişkiler Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda Lider üye etkileşim kalitesi ile yenilikçi iş davranışı, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme arasında pozitif ilişki olduğu ve örgütsel adaletin bu ilişkilere aracılık ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel adaletin söz konusu örgütsel çıktılar üzerinde istatiksel anlamlı etkileri olduğu yönünde bulgular elde edilmiştir. Bu çalışma lider-üye etkileşimi ile örgütsel adalet arasındaki ilişkileri bu denli geniş bağlamda inceleyen ender araştırmalardandır.
Turizm işletmelerinde rekabet stratejilerinin başarılarının artırılmasında öğrenen örgütün rolü: Bir ulaştırma işletmesinde örnek olay çalışması

Piyasaların küreselleşmesi, teknolojinin hızlı bir şekilde gelişmesi, rekabetin her geçen gün artması, yeni bilgi işçilerinin beklentilerinin farklılaşması, akademisyenlerin ve işletme yöneticilerinin rekabet avantajı kazanabilecek uygulamalar ve iş yapma şekillerinin üzerinde yoğun biçimde çalışmaları, işletmelerin ürün ve hizmet sunum biçimlerini ve işletme yapılarını etkilemektedir. Eski dönemlere oranla bilgiye daha kolay ulaşılmasının ve bilginin ve öğrenme kavramının rekabet avantajı yaratabilecek bir etken olarak görülmesinin, yoğun rekabet ortamında faaliyet gösteren turizm işletmelerinin hizmet sunumlarına yansımaması olanaksızdır. Turizm işletmeleri, hem ülke içindeki ya da aynı yerleşim birimindeki turizm işletmeleri ile hem de turizmin doğasından kaynaklanan küresel boyutta birçok ülkedeki işletme ile rekabet halindedir. Bu durum turizm işletmelerinin, pazarda varlığını sürekli gelişerek sürdürmesi ya da rekabet avantajını kaybederek varlığını sonlandırması seçeneği ile yüzleşmeleri anlamına gelmektedir. O halde turizm işletmeleri yöneticileri, bilginin ve öğrenmenin bir rekabet avantajı olarak kullanılmasına fırsat tanıyan yönetim biçimleri üzerine yoğunlaşmalıdır. Bilgiyi yaratılabilen, örgüt içinde etkin bir şekilde dağıtabilen ve uygulama süreçlerine ustaca yansıtabilen öğrenen örgüt yapısı, rekabet stratejilerinin başarısının artırılmasında belirleyici bir etken olabilmektedir. Öğrenen örgüt yapısı ve örgütsel öğrenme çalışmaları, belirsiz bir kavramı ifade etmesi ya da işletme yöneticilerinin konuya gereken ilgiyi göstermemeleri gibi sebeplerle Türkiye'de turizm işletmelerinde ve daha birçok sektörde uygulanmamaktadır. Bu çalışmada, öğrenen örgüt kavramının belirsizliğinin ortadan kaldırılmasına ve öğrenen örgüt kavramının, işletme yöneticilerince belirlenen rekabet stratejilerinin başarı düzeylerinin artırılmasını destekleyen bir kavram olduğuna yer verilmektedir. Sonraki çalışmalar, bu araştırmada üzerinde fazlaca durulmamış olan bir örgütün öğrenen örgüt olma potansiyelinin değerlendirilmesi, öğrenen örgüt kültürünün oluşturulması, öğrenen örgüt yapısının kurulmasında örgüt liderinin rolünün derinlemesine incelenmesinin yanı sıra, öğrenen örgüt çalışmalarının hizmet kalitesinin artırılması ve personel yetkinliğinin yükseltilmesi üzerindeki etkileri araştırılarak seyahat acenteleri ve konaklama işletmeleri açısından değerlendirilebilir. Çalışmanın birinci bölümünde, tezin oluşturulması hakkında genel bilgiler verilmektedir. İkinci bölümünde turizm ve ulaştırma sektörünün içinde bulunduğu durum hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde rekabet stratejileri ve yeni örgüt tipleri üzerinde inceleme yapılmıştır. Öğrenme, örgütsel öğrenme, öğrenen örgüt yapısı ve çalışmaları, rekabet stratejileri kavramları incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde rekabet stratejilerinin başarılarının artırılmasında öğrenen örgüt çalışmalarının etkileri üzerine inceleme yapılmış, bu konu üzerinde Uşak'ta faaliyet gösteren Anadolu Ulaşım AŞ'de uygulama yapılmış ve etkileri irdelenmiştir.
Düşük maliyetli havayollarında ek hizmet yönetimi

Rekabetin yoğun olduğu ve işletme maliyetlerinin sürekli yükseldiği havayolu sektöründe rekabet avantajı sağlayabilmek adına farklı havayolu modelleri ortaya çıkmıştır. Bu havayolu modellerinden olan düşük maliyetli havayolları hizmetlerini ana ürünleri olan iki nokta arasında seyahat etme hizmetinden ayrıştırıp yalınlaştırarak elde ettikleri maliyet avantajını yolcuları için daha uygun fiyatlar olarak sunar. Havayollarınınana ürünlerinden ayrıştırdıkları bu hizmetlere ek hizmetler adı verilir. Bu çalışmanın amacı, düşük maliyetli havayollarında ek hizmet yönetimi stratejisi oluşturulabilmesi için havayolu ek hizmetlerinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda yurtiçi ve yurtdışıuçuşlar yapan Türkiye merkezli düşük maliyetli bir havayolunun ek hizmetler konusu araştırılmıştır. Literatürde az sayıdaki ek hizmetler çalışmaları anket yöntemiyleyapılmışken bu çalışma diğerlerinden ayrılarak Delphi tekniğiyle yapılmıştır. Bu sayede, alanında uzman 17 havayolu çalışanından elde edilen verilerle daha doğru ve uygulanabilir sonuçlara uzmanların fikir birliğiyle ulaşılması amaçlanmıştır. Üç turlu Delphi tekniği uygulamasında her bir turdan sonra betimsel istatistikler çıkarılarak analiz edilmiştir. Çalışmada uzmanlara sorulan ek hizmetlerle alakalı yargılar üzerinde uzmanların fikir birlikleri hesaplanmıştır. Araştırmanın sonucunda her bir Delphi turusonrasında fikir birliklerinde artış gözlemlenmiş ve üçüncü turun ardından tüm yargılar üzerinde fikir birliğinin oluştuğu tespit edilmiştir. Bilet değişiklik hakkı, bilet iade hakkı ve fazla bagaj taşıma hakkının satışı yolcunun havayolu seçiminde en etkili olan kurum içi ek hizmetler olduğu görülürken; havalimanı transferi ve özel yolcu salonlarının ise en etkili üçüncü parti ek hizmetler olduğu görülmüştür. Daha önce satılmazken satışa sunulduğu durumda yolcuların kurum içi ek hizmetlerden en kolay bilet değişiklikhakkına razı olacakları; üçüncü parti ek hizmetlerden ise en kolay havalimanı transferi ve otopark hizmetlerine ücret ödemeye razı olacakları tespit edilmiştir. Fazla bagaj taşıma hakkının satışının havayolu tarafından satılabilir olması en önemli kurum içi ek hizmet olduğu, araç kiralama ve özel yolcu salonlarının satışının ise üçüncü parti ek hizmetler arasında satılabilir olması en önemli ek hizmetler olduğu görülmüştür. Paketle birlikte satılması en uygun görülen kurum içi ek hizmet koltuk satışı olurken, üçüncü parti ek hizmetlerde ise havalimanı transferi olmuştur. Koltuk seçimi hakkı ve uçak içi eğlence sistemi hizmetlerinin yolcuların ihtiyacı olmasa bile sehayat deneyimlerini arttırmaları için satın alabilecekleri kurum içi ek hizmetler, özel yolcu salonlarının ve hızlı geçiş hakkının ise üçüncü parti ek hizmetler olduğu gözlemlenmiştir.
Avrupa Birliği ile ülkemiz katma değer vergisi muhasebesinin uyumlaştırılmasına ilişkin öneriler

Bu çalışma üç bölümü kapsamaktadır. Birinci Bölümde, öncelikle katma değer ve katma değer vergisi kavramlarına açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Ayrıca, katma değer vergisinin tarihçesinden kısaca bahsedildikten sonra Avrupa Birliği'nde gelişimi üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, yayınlanan Direktifler tanıtılarak, Avrupa Birliği'nde katma değer vergisine geçiş ve uyumlaştırma çalışmalarına değinilmiştir. Ardından, Altıncı Direktif (77/388/EEC) ve bu Direktifte değişiklik yapan diğer Konsey Direktifleriyle ortaya konan Topluluğun Ortak Katma Değer Vergisi Sistemi konu başlıkları itibariyle ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Avrupa Birliği ülkelerinde uygulanan KDV sistemleri ise son kasımda özetlenmiştir. Birinci Bölümde, Avrupa Birliği Ortak KDV Sisteminin kapsamlı olarak açıklanmasının amacı hem bu sistemi tanıtmak hem de ülkemiz KDV sistemi ile karşılaştırma yapmak için zemin hazırlamaktır. Bu bakımdan İkinci Bölümde, öncelikle Katma Değer Vergisi Kanunu çerçevesinde, ülkemizdeki mevcut durum anlatılmış ve ardından her bir konu başlığı altında, Avrupa Birliği Ortak KDV Sistemi ile karşılaştırılmıştr. Bu karşılaştırmada her iki mevzuat arasındaki farklılık ve benzerliklerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Dolayısıyla, Birinci ve İkinci Bölümleri bir bütün halinde değerlendirmek gerekmektedir. Üçüncü Bölümde ise, ülkemiz ile bazı Avrupa Birliği ülkelerinde KDV muhasebesine değinilmiştir. Burada amaç, ülkemiz ile seçilmiş Avrupa Birliği ülkelerini karşılaştırarak, KDV muhasebesi bakımından farklılık ve eksiklerimizi tespit etmektir. Bu bakımdan, öncelikle ülkemizin ve ardından sırasıyla Almanya, Fransa, İspanya ve İngiltere'nin muhasebe sistemleri içinde ve hesap planlarında yer alan KDV hesaplan ve işleyişleri incelenerek örneklerle açıklanmıştır. Söz konusu ülkelerde KDV muhasebesine ilişkin anlatımlar sırasında yeri geldikçe ülkemiz ile karşılaştırmalara yer verilmiştir. Ülkemiz KDV muhasebesine eleştirel bir yaklaşımla yapılan bu karşılaştırmalar sonucunda, Avrupa Birliği ülkelerinde kullanılan ancak ülkemiz muhasebe sisteminde bulunmayan KDV hesaplan tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca, ihtiyaçlara yeterli düzeyde cevap verebilecek nitelikteki bu hesaplara ilişkin örneklere yer verilerek, ülkemiz KDV muhasebesine bir öneri olarak sunulmuştur.
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan bireylerin örgütsel bağlılık ve iş doyumlarının araştırılması

Yapılan bu araştırmada Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan bireylerin örgütsel bağlılık ve iş doyumlarının araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmaya Burdur, Isparta, Denizli, İzmir, Afyon, Uşak, Antalya, Nevşehir ve Balıkesir illerinde bulunan Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapmakta olan toplam 301 çalışan katılmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların iş tatmin düzeylerinin tespit edilmesinde''Minnesota İş Doyum Ölçeği'', örgütsel bağlılığın tespit edilmesinde 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde SPSS 22.0 veri analiz programında Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi ve Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda çalışanların iş tatmin düzeylerinin yaş, cinsiyet, yaşanılan yerleşim yeri, eğitim düzeyi ve aile gelir düzeyi değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir (p>0.05). Buna karşılık çalışanların iş tatmin düzeylerinin görev yaptıkları il değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir (p<0.05). Araştırmaya katılan çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine ilişkin bulgular değerlendirildiği zaman, çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin yaş, cinsiyet, yaşanılan yerleşim yeri, eğitim düzeyi ve aile gelir düzeyi değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir (p>0.05). Buna karşılık çalışanların iş tatmin düzeylerinin görev yaptıkları il değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır (p<0.05). Bunun yanında çalışanların iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, çalışanların görev yaptıkları il değişkeninin hem iş tatminini hem de örgütsel bağlılığı etkilediği, diğer demografik değişkenlerin ise iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde önemli bir etkiye sahip olmadığı söylenebilir. Bunun yanında çalışanların iş tatminleri arttıkça örgütsel bağlılık düzeylerinin de gelişeceği ifade edilebilir.