turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeminli mali müşavirlerin tasdikten doğan sorumlulukları

Bu tezimizle Yeminli Mali Müsavirlerin Tasdikten Dogan Sorumluluklarıarastırılmıs, mevcut olan yapının eksik yönleri bulup çıkartılmıs, olması gereken sorumluluklar mevcut düzenlemelerden farklı olarak ortaya konulmustur. Bunları yaparken, önce kavram ele alınmıs, tasdikten dogan kavramın ne olduğu ortaya konmus, sonra terim üzerinde durulmus, tasdikten dogan sorumlulugukarsılayan terimler tespit edilmistir. Yeminli Mali Müşavirlik meslegi bir serbest meslekolduğuna göre, diger serbest mesleklerdeki sorumluluklarla benzerlikleri ve farklılıklarıirdelenmistir. rdelenen bu meslekler; avukatlık, doktorluk, mimarlık ve müteahhitlikmeslekleridir. Daha sonra, Türkiye, ABD ve A. B.'nin önemli ülkelerinden ngiltere, Almanya ve Fransa'da yeminli mali müsavirlerin tarihçeleri incelenmis ve bu incelemeden sonra bu ülkelerdeki mali müsavirlik hukuk düzenine toplu bakılmıs ve hukuk düzenleriirdelenmistir. Tüm bunlar tezin birinci bölümünde yapılmıstır. Tezin kinci Bölümünde; Yeminli Mali Müsavirlerin Tasdikten DoganSorumlulugunun Hukuki dayanagı incelenmistir. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlikve Yeminli Mali Müşavirlik ile ilgili tüm kanunlar, bilhassa 3568 sayılı yasa ve V. U. K. Mük. 227'nci madde ve bu kanunlarla ilgili yönetmelik, tebligler ve yargı kararlarıincelenmesinde yeminli mali müsavirlerin tasdikten dogan sorumlulukları irdelenmis, kanun, yönetmelik ve tebliglerdeki farklılıklar ortaya konmus, yargı kararlarındakifarklılıklar incelenmistir. Ayrıca bu bölümde Maliye Bakanlıgı'nın meslek yasasıüzerindeki çalısması ortaya konmus, TURMOB kurulduktan sonra TURMOB'unçalısmaları incelenmistir. Üçüncü ve son bölümde; Yeminli Mali Müsavirlerin Tasdikten DoganSorumlulugunun Yeniden Kurulması; Borçlar Kanunundaki sorumluluk ele alınmıs vebuna, yeminli mali müsavirlerin sorumlulugunun mesleki özen veya mesleki kusurdandolayı söz konusu olacagı bunun haricindeki bir davranısın adil yargılama ve pozitif hukuka uygun olmayacagı ortaya konmustur.
Sağlık çalışanlarında örgütsel bağlılık

Son yılların temel sorunları halini alan bireyselleşme isteği ve sosyal yapılardaki örgütsel bağlar arasında gelip giden bireylerden sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini ortaya çıkarmak, olaylara ve örgütsel bağlılığa bakış açılarını değerlendirmek gerekir. Güneydoğunun metropol şehri Diyarbakır ilinin en kapsamlı sağlık hizmeti sunan kurumlarından biri olan Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıkları düzeylerinin tespit edilmesi amacına yönelik olarak hazırlanan yüksek lisans tezinde 350 sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarına ilişkin sorulara verilen cevaplar araştırılmıştır. Ankette 7 demografik soru olmak üzere toplam 30 soru ankete katılanlara sorulmuştur. Anket cevapları PASW Statistics 18 programına yüklenerek sonuçlar elde edilmiştir. Türkiye de 2002 yılında uygulanmaya başlanan Sağlıkta dönüşüm programı ile personel sirkülasyonu en çok olan illerin başında gelen Diyarbakır'da sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin araştırılması ve sonuçları sağlıkta dönüşüm programının devamına yönelik alınacak kararlara etki edeceği muhakkaktır. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının ilk kamu görevlisi olarak atanacak yerlerin başında gelen Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesinde örgütsel bağlılık düzeylerini ortaya çıkarması açısından önem arz etmektedir.
Duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Afyon Kocatepe Üniversitesi idari personeli üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı duygusal emek kavramlarından yüzeysel rol yapma, derinden rol yapma ve doğal duyguların örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarından, diğergamlık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem boyutlarına ve diğer demografik faktörlere anlamlı bir farklılık oluşturup oluşturmadığını incelemektir. Bu kapsamda Afyon Kocatepe Üniversitesinde çalışan 202 idari personel üzerinde nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Anket uygulaması 20.06. 2020 ile 20.07. 2020 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmada duygusal emek ölçeği ve örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular duygusal emeğin örgütsel vatandaşlık alt boyutlarına pozitif yönde ve istatisksel olarak anlamlı bir etkininin olduğunu ortaya koymuştur.
Otel işletmelerinde paydaşların hizmet kalitesini algılama farklılıkları: Antalya örneği

Mevcut çalışmada, otel işletmelerindeki hizmeti sunan ve kullanan paydaşların hizmet kalitesini algılama farklılıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu nedenle paydaşlar üç gruba ayrılarak müşteriler, yöneticiler ve çalışanlar olarak belirlenmiştir. Hizmet kalitesi ölçümünde literatürde sıkça kullanılan SERVQUAL ölçeği tercih edilmiştir. Bu ölçek fiziki unsurlar, güvenilirlik, duyarlılık, yetkinlik ve empati boyutlarından oluşmaktadır. Araştırmada paydaşların hizmet kalitesini algılama farklılıkları incelenmeden önce, kullanılan SERVQUAL ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ayrıca bu çalışmada, SERVQUAL ölçeğine ait hizmet kalitesi boyutlarının, SERVQUAL ölçeğini ne derece açıkladığını kontrol etmek amacıyla ikinci düzey doğrulayıcı faktör analizi yapılarak, beş boyut Genel Hizmet Kalitesi olarak tanımlanmıştır. Daha sonra araştırmanın asıl amacı olan paydaşların hizmet kalitesini algılamaları arasında anlamlı farklılık olup olmadığının test edilebilmesi için çok değişkenli istatistik yöntemlerinden Çok Değişkenli Varyans Analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara bağlı olarak, paydaşların hizmet kalitesi algılamalarının birbirlerinden farklı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların hizmet kalitesi algılamalarının, bulunduğu otel işletmesinin sınıfına göre de farklılaştığı görülmüştür. Özellikle müşterilerin hizmet kalitesi boyutlarını algılamaları ile yönetici ve çalışanların algılamaları arasında en belirgin farklılık duyarlılık, empati ve güvenilirlik faktörlerinde görülmüştür. Buna göre yöneticilerin, bahsedilen faktörlere ilişkin sorunların kaynağını tespit ederek, bu sorunların çözümünü çalışanlarına açıklamasının gerekli olduğu belirtilebilir.
Duygusal zeka ile girişimcilik eğilimi ilişkisi: DEGA katılımcıları üzerine bir araştırma

Bu araştırma, katılımcıların duygusal zeka düzeyleri ile girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve duygusal zeka olgusunu oluşturan değişkenlerin girişimcilik eğilimini oluşturan değişkenler üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Söz konusu ana amacı gerçekleştirmek için adı geçen değişkenler arasındaki ilişki, korelasyon katsayısı ile belirlenirken; değişkenler arasındaki etkileşim ise regresyon analizi ile ortaya çıkarılmıştır. Araştırmanın örneklemini 2016- 2017 eğitim-öğretim yılında DEGA bünyesinde eğitim almaya hak kazanan toplam 95 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde duygusal zeka olgusuna ilişkin kuramsal çerçeve oluşturulmuştur. Bu kapsamda öncelikle duygu ve zeka kavramlarının tanımlarına yer verilmiş, tarihsel olarak gelişimleri incelenmiş ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koyan klasik ve modern yaklaşımlara değinilmiştir. Duygusal zeka ile ilgili geliştirilmiş modellere de yer verilerek, olguya ilişkin bazı ulusal ve uluslararası araştırmaların sonuçları açıklanmıştır. İkinci bölümde, girişimcilik eğilimi olgusuna ilişkin kuramsal çerçeve oluşturulmuştur. Bu kapsamda öncelikle girişimci, girişimcilik ve girişimcilik eğilimi kavramlarının tanımlarına yer verilmiş, girişimcilik eğilimini etkileyen faktörler belirtilmiş ve girişimcilik eğilimi üzerine yapılan bazı ulusal ve uluslararası araştırmaların sonuçlarına değinilmiştir. Ayrıca duygusal zeka ile girişimcilik eğilimi arasındaki ilişkiyi ortaya koyan bazı ulusal ve uluslararası araştırma sonuçlarına da bölüm sonunda yer verilmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise duygusal zeka ile girişimcilik eğilimi arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu aşamada DEGA katılımcılarına uygulanan anket verileri analiz edilmiş ve araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda, duygusal zeka boyutlarından sadece stres yönetimi boyutu ile girişimcilik eğilimi boyutlarından kişisel norm boyutu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır. Duygusal zeka ölçeğinin diğer tüm boyutları ile girişimcilik eğilimi ölçeğinin diğer tüm boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca regresyon analizi sonuçları incelendiğinde, modele ilişkin R2 değerinin %19, 1 olarak elde edilmesi, genel olarak girişimcilik eğilimindeki değişmelerin %19,1'inin, bireylerin duygusal zeka düzeyleri tarafından belirlendiğini ifade etmiştir. Diğer bir deyişle, girişimcilik eğilimindeki değişmelerin %80,9'u duygusal zeka boyutlarının dışındaki değişkenlere bağlı olmaktadır.
Ulusal ve uluslararası finansman aracı olarak barter ve Türkiye örneği

Para, finansal yapılanmadaki en önemli araçlardan biridir. Ekonomilerde yaşanan krizlerle birlikte paranın maliyetinin artması, yeni finansman araçlarının gelişmesini de zorunlu hale getirmiştir. Kullanılan araçların birçoğu para temeline dayandığından, paranın maliyetini düşürmekte de yetersiz kalmaktadırlar. Paranın icadından önceki dönemlerden beri ticaret metodu olarak kullanılan takasın günümüz teknolojisiyle desteklenmiş hali olan barter sistemi, diğer finansman araçlarından farklı olarak paranın maliyetini en aza indirmeyi amaçlamaktadır. Barter iki ya da daha çok firma arasında satın alınan mal ve hizmet bedellerinin nakit kullanılmadan, kendi ürettiği mal veya hizmet ile ödenebilmesini sağlayan bir organizasyondur. En başarılı örneklerini A. B. D.'de gördüğümüz barter sistemi pek çok Avrupa ülkesinde de kullanılmaktadır. Türkiye'de ise bu sistem 1990'lı yıllardan itibaren kullanılmaya başlanmıştır. Barter sistemi ülkemizde yeteri kadar tanınmamasına karşın kullanım oranı gün geçtikçe artmaktadır. Bu çalışmada barter sistemi tanıtılmaya çalışılmış, barter sistemi bir finansman aracı olarak incelenmiştir.
Havayolu fazladan yakıt taşıma stratejisinin doğrusal olmayan programlama ile modellenmesi ve bir uygulama

Havayolu firmalarının karlılık seviyesi birçok işletmeye göre düşüktür. Karlılık seviyesini artırmanın bir yolu da maliyetleri azaltmaktır. Bu tez havayolu firmalarının en büyük maliyetini oluşturan yakıt maliyetlerini fazladan yakıt taşıma ile azaltmayı amaçlamaktadır. Havalimanlarında yakıt fiyatlarının farklı olmasından faydalanan fazladan yakıt alma uygulaması için bir doğrusal olmayan programlama modeli geliştirilmiştir. Oluşturulan doğrusal olmayan programlama problemini çözmek için Genel İndirgenmiş Gradyan Metodundan yararlanılmıştır. Problemin çözümü için MS EXCEL çözücü eklentisi kullanılmıştır. Tezin uygulama kısmında uçuş mesafesinin, doluluk oranının, uçulan merkezler arasındaki yakıt fiyat farkının ve düz uçuş yüksekliğinin fazladan yakıt taşıma ve maliyet üzerine etkisini analiz etmek amacıyla parametrik ve İstanbul'u merkez alan iki uygulama yapılmıştır. Fazladan yakıt taşımanın 1300nm ve daha kısa olan uçuş mesafelerine uygulandığında yakıt maliyetinden tasarruf edilebileceği görülmüştür. Uçuş mesafesi kısa olan merkezler arasında gerçekleşen seferlerde doluluk oranı yüksek ve yakıt fiyat farkı az olsa da model fazladan yakıt taşımaya izin vermiştir. Tasarlanan senaryolar için problem sonucunun önerdiği miktarlarda yakıt alındığında, fazladan yakıt alınmadan gerçekleştirilen seferlere kıyasla uçağın yakıt sarfiyatının %2.5- 3 artırdığı gözlemlenmiştir. Bu yakıt sarfiyatının artışına rağmen gidiş-dönüş seferleri için toplam yakıt maliyetinden %1-% 47 arasında tasarruf sağlanabileceği tespit edilmiştir.
Determinants of the slope of s&p 500 index options: A joint analysis of macroeconomic announcements and private information

Bu tez, S&P 500 Endeks opsiyonlarından elde edilen zımni oynaklık eğrisinin çarpıklığının belirleyici faktörlerini analiz etmiştir. Bu çalışma ayrıca VIX Oynaklık Endeksinin makroekonomik duyurular ile ilişkisini yüksek frekansta incelemiştir. Son olarak da başkanların duyurularının hisse senedi piyasası oynaklığına etkilerini araştırmıştır.
Motivasyon araçlarının algılanmasında tatile çıkmanın işveren ve yöneticiler üzerine etkisi: Sakarya örneği

Dünya ticaret ortamında aşırı rekabet ve küreselleşme, bütün sektörlerdeki örgütlerin teknolojik gelişmelere paralel, kaliteli mal ve hizmet üretimini zorunluluk haline getirmiştir. Üretim aşamasında özellikle en önemli kavramlar motivasyon, performans ve verimlilik kavramlarıdır. Motivasyon, performans ve verimlilik kavramı, günümüzde kalite, karlılık, başarı derecelerini saptama açısından örgütleri ilgilendiren önemli faktörler olarak görülmektedir. Bu ortamda performans ve verimliliğin arttırılmasında turizme katılımın örgütlerde çalışan bireylerin yaşamlarına yaptığı katkı ve motivasyon çok önemlidir. Çalışanların örgütlerde iş dışında dinlenme zamanlarını turizm hareketine katılarak değerlendirmelerinin motivasyonlarına olumlu katkı sağlayacağı değerlendirilebilir. Motivasyon düzeyindeki artışın performans ve verimliliğe olumlu etkisi olabilir. Çalışan ve işletme etkileşiminin olumlu yönde gelişmesinde turizme katılımı gerçekleştiren insan faktörünün rolü önemlidir. Motivasyonu olumlu etkilenen çalışanların üretim miktarları işletme hedeflerine uygun oranlarda gerçekleşebilir. Çalışma 3 bölüm olarak tasarlanmıştır. Birinci bölümde motivasyon kavramının analizi, motivasyon süreci, motivasyon şartları, motivasyon teorileri, motivasyon koşulları, motivasyon türleri, motivasyon amaçları ve motivasyon teorlerinin değerlendirilmesi konularına değinilmiştir. İkinci bölümde turizme katılımın motivasyon araçları içerisindeki yeri ve önemi, motivasyon araçları konulu araştırmalar, motivasyon araçları konulu araştırmalar içerisinde turizme katılımın yeri ile turizme katılım motivasyon konulu araştırmalar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi, problemi, amacı, modeli, hipotezleri, evreni-örneklemi, sınırlılıkları, veri analizi ile ilgili bulgular ve tanımlayıcı istatistiki analizlere yer verilmiştir. Çalışma kapsamında turizme katılma imkanlarının yüksekliği sebebiyle Sakarya'da faaliyet gösteren işveren ve yöneticilerden 700 kişiye ulaşılarak anket formunu doldurmaları sağlanmıştır. Veriler parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, T testi, Ki-kare testi, Spearman ve Pearson Korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Ölçekler arasındaki ilişkileri açıklayabilmek için Regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre işveren ve yöneticilerin turizme katılımlarının motivasyon algılarındaki olumlu değişimin motivasyon araçlarının uygulanmasına ve dolayısıyla çalışanlara yansımasında etkili olduğu söylenebilir. Turizme katılan yönetici ve işverenlerin, dolaylı olarak diğer çalışanların motivasyon, performans ve verimlilik düzeylerinin turizm hareketine katılma durumlarına göre olumlu etkilendiği söylenebilir.
İleri üretim teknolojileri yönetimi: Matesa A. Ş.'de yapılan karşılaştırmalı bir araştırma

117 Jüri: Yrd. Doç. Dr. Nusret GÖKSUYrd. Doç. Dr. Mustafa TAŞLIYANYrd. Doç. Dr. Sami TABANSon yıllarda tekstil sektöründe Türkiye genelinde parlak dönemler yerini sıkıntılı ve zor zamanlara bırakmıştır. Bu durum ülkemizin lokomotif sektörü olan Tekstilişverenleri ve çalışanları için sıkıntı yaratmaktadır. Dış pazarlarda büyük paya sahip, düşük maliyet ile üretim yapan ülkeler ile rekabet edebilmemiz için teknoloji yatırımlarının ne kadar önemli olduğu ve mevcut durumu ne şekilde etkilediğini ifade etmek bu çalışmada amaçlanmıştır. Daha birkaç yıl önce dünya genelinde kullanılan makine teknolojisinin 2003 yılında makine firmalarının yapmış olduğu atak ile, özellikle işgücü ve esneklik konusunda çok büyük farklar oluşturduğu, bu çalışmada net olarak görülmektedir. Matesa A. Ş.'de yapılan 1998 model Ring plik Tesisi ile 2003 model Ring plikTesisi karşılaştırması sonucunda 2003 model olan tesisin 1998 model olana oranla çok daha esnek olduğu, bakım ve işçilik maliyetlerinin minimize edildiği görülmektedir. Aynı zamanda leri Üretim ile malat / Kurumsal Kaynak Planlamasıprojelerinin işletmelere ne tür faydalar sağlayacağı ve hangi zorlukları birlikteliğindegetireceği açıklanmaya çalışılmıştır.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma: Ankara ilinde bir uygulama

Aile, duygusal ilişkilerin hüküm sürdüğü bir birlikteliktir. Aile şirketi, aileden bir girişimcinin başlattığı ve daha sonra ailenin çoğunlukla işin içinde yer aldığı bir kurumsal yapıdır. Ağır rekabet koşulları altında ülke ekonomileri için çok önemli olan aile şirketlerinin varlıklarını sürdürebilmesi kolay değildir. Aile şirketlerinin varlıklarını sürdürebilmeleri için değişen düzene uyum sağlamaları ve kurumsallaşmaları gereklidir. Aile şirketleri açısından kurumsallaşma, aile ilişkilerinin kurumsallaşma yoluyla sistemli bir yapıya kavuşturulmasıdır. Kurumsallaşma, aile şirketlerinin sürdürülebilir büyüme ile varlıklarını devam ettirebilmeleri için en etkili araçtır.
Türkiye'de yenilenebilir enerji politikası: TR 42 Doğu Marmara bölgesi örneği

Enerji sorunu, ülkelerin karşı karşıya kaldıkları; fiyat istikrarsızlığı, ödemeler bilançosu dengesizliği, işsizlik, dengesiz gelir dağılımı gibi genel ekonomik problemler içerisinde sanayi devriminden sonra gündeme gelen ve diğer problemlerle direkt veya dolaylı olarak ilişkilendirilen bir sorundur. Enerji, geçmişşte olduğu gibi çağımızda da dünya siyasetine yön veren stratejik öneme sahip, dünyanın ekonomik, sosyal ve coğrafi düzeninin gelecekteki belirleyici faktörlerinden biridir. Dolayısıyla enerji bir gün tükenebileceği öngörüsüyle geleceğin yenilebilir enerji teknolojisine sahip ülkeler tarafından şekillendirileceği düşünülmektedir. Türkiye'de yenilebilir enerji politikasına dikkat çeken ve TR42 Doğu Marmara Bölgesi örneğini SWOT analizi metoduyla ele alan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; Enerji ekonomisi ve enerji politikası kavramsal çerçevede açıklanmış enerji tüketimi ve enerji ithalatının ekonomi ile olan ilişkileri ele alınmıştır. İkinci bölümde; Dünyada ve Türkiye'de enerji politikasına değinilmiş Türkiye'nin enerji sorunlarından bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise TR42 Doğu Marmara Bölgesinde yenilenebilir enerji imkanları üzerinde durularak örnek bir SWOT analizi yapılmıştır.
Kadın girişimciliğinin cinsiyetçi yapısına OECD verileriyle nicel bir bakış: Ülkelerarası bir etkinlik analizi

Geleneksel çizgide girişimcilik yenilikçiliğin ve büyümenin lokomotifi olarak kabul görmüştür. Kadın girişimciliği de neo-liberal bakış açısında geleneksel girişimcilik misyonunu korurken, bir yandan da toplumsal cinsiyet bakış açısı ile eşitliği sağlamada ve kadının güçlendirilmesinde önemli bir araç olarak kabul görmüştür. Hatta günümüzde ülkeler üstü kurumların bu iki bakış açısını bir arada gerçekleştirme çabaları olduğu, bu yönde çalışmalar yaptıkları görülmektedir. Bu tez çalışmasının amacı da OECD ülkelerinde girişimciliğin ekonomik ve ekonomik olmayan belirleyenleri ile 2007, 2012 ve 2017 yıllarına ait birer etkinlik analizi gerçekleştirmektir. Ayrıca, etkinlik analizi ile öncelikle bu üç yıl için girişimciliği belirleyen etmenleri optimumda kullanan ülkeleri tespit edebilmek ve diğer ülkelerin optimum konuma geçmek için neler yapabileceklerine dair tespitler yapılabilmek amaçlanmıştır. Bu tez çalışması, kullanılmış olan analiz yöntemi açısından bir ilktir. Veri zarflama analiz yöntemi daha önce kadın girişimciliği çalışmalarında kullanılmamıştır. Çalışmada, işveren ve kendi hesabına çalışan olmak üzere ekonomik ve ekonomik olmayan etkenler de farklı ülkeler optimum konumdadır. Bu durum ülkelerin hangi tip kadın girişimciliğini desteklediğini ya da uyguladığı ekonomik ve sosyal politikalar ile kadınları hangi girişimcilik tipine ittiğini göstermektedir. Hem kullanılan yöntemle ulaşılan bulgular hem de toplumsal cinsiyet bakış açısından kadın girişimciliğini irdelemesi ile, bu tez çalışması literatüre özgün katkılar yapacaktır.
Turizm sektöründe fiyatlandırma stratejilerinin incelenmesi: Güneydoğu Anadolu Bölgesi örneği

Fiyatlandırma, gelir özelliği olan ve karlılığı sağlayan önemli bir pazarlama karması elemanıdır. Günümüzde birçok sektörde olduğu gibi turizm sektöründe de fiyatlandırma problemlerinin yaşandığı bilinmektedir. Fiyatlandırma stratejileri güç ve karmaşık bir süreç sonunda belirlenmektedir. Turizm işletmelerinde tüketicilerin satın alma kararını verirken dikkate alınan önemli faktörlerden bir tanesi ürünün fiyatı olmaktadır. Bu bağlamda turizm işletmeleri, hedef ve amaçları ile uyumlu fiyatlandırma stratejisini belirleyip uygulamaları gerekmektedir. Turizm işletmelerindeki ürünlerin talep görebilmesi, kalitesi hakkındaki algılar, fiyatlandırma stratejilerinden etkilenmektedir. Turizm sektörünün dinamik yapısı ve yaşanmakta olan yoğun rekabet ortamı, belirlenecek olan fiyatlandırma stratejilerinin önemini bir kez daha ortaya koymaktadır. Fiyatlandırma stratejileri işletmeyi karlılığa ulaştırabilecek önemli bir stratejik araç olarak değerlendirilmelidir. Çalışma kapsamında, Güneydoğu Anadolu Bölgesinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerin fiyatlandırma stratejileri keşfedici araştırma yöntemi ile incelenmiştir. Araştırma bulgularının istatistiksel analizleri neticesinde; otellerin fiyatlandırma stratejilerinde maliyetlerin önemli yer tuttuğu ve yüksek karlılık bırakılacağı düşünülen turizm türleri olarak kültür ve yeme-içme turizmini önemsedikleri görülmüştür. Güneydoğu Anadolu Bölgesinde faaliyet gösteren otellerin, 2012 yılı ortalama oda fiyatlarının 118 TL, ortalama doluluk oranının ise %40 olduğu yapılan çalışma neticesinde tespit edilmiştir. Güneydoğu Anadolu Bölgesinde turizm faaliyetlerinin artması için marka kent olarak öne çıkarılabilecek olan illerin önem derecelerine sıralamasında, 1. sırada Gaziantep, 2. sırada Diyarbakır, 3. sırada Mardin ilinin gösterildiği sonucuna ulaşılmıştır.
Dünya'da ve Türkiye'de özelleştirme uygulamaları: Türkiye'deki özelleştime başarısının ölçülmesi

Özellestirme Kavramı son otuz yıldır literatürde kullanılan bir kavram olarak karsımıza çıkmaktadır. Özellestirme ekonomik kalkınma için amaç olarak bir piyasaaracı olarak kullanılmaya basladıgından beri devam etmektedir. Çalısmamızda, Dünya'daki özellestirme uygulamaları ısıgında ortaya konulanamaçlar dogrultusunda, ülkemizdeki basarısının ölçülmesine çalısılmıstır. Özellestirme sürecinde; düsük degerlenmis isletmeler, çalısan sayısındaki düsüslerve özellestirme sonrası ilgili sektörlerdeki fiyatların göreceli artısı ülkemizdeki özellestirme uygulamalarına ön yargıyı artırmaktadır. Bununla birlikte; özellestirme sonrası kapasite kullanım oranlarının, verimliligin ve vergi ödeme güçlerindeki artıs, özellestirmeyi bir amaç haline getirmektedir. Son yıllarda ekonomik sistemdeki cari açık özellestirme gelirleri ile kapatılmaya çalısılmaktadır. Bu durum, hükümetlerinözellestirme ile borçlarını kapatma istegini artırmıstır. Bu veriler ısıgında, yürütülen çalısmada ilginç sonuçlar elde edilmistir. Çalısmanın uygulama kısmında ülkemizdeki özellestirme uygulamalarının nebahsedildigi gibi hezimet ne de çok basarılı olduğu sonucuna varılmıstır.