turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Teknoparklar ve girişimciliğin akademik boyutu üzerine nitel bir araştırma

Bu tez çalışması, üniversite-sanayi işbirliğini etkinleştirmek ve üniversite araştırmalarının ticarileştirilmesini sağlamak amacıyla Türkiye'de 2001 yılında yasal temelleri oturtulan teknoloji geliştirme bölgeleri ve akademik girişimcilik olgusu üzerine inşa edilmiştir. Bu bakımdan çalışmanın temel amacı, akademik girişimciliğin içinde bulunduğu ekosistemde hangi unsurlardan etkilendiğini belirlemektir. Çalışmanın Türkiye kapsamına hitap etmesi bakımından 7 farklı coğrafi bölgesinden 19 aktif akademik girişimci ile yarı yapılandırılmış sorular eşliğinde derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Yapılan görüşmeler ile elde edilen veriler, NVivo 11 nitel analiz programıyla gerekli kodlamalar yapılarak test edilmiştir. Analiz sonucu, teorik temelli oluşturulan tematik çerçevede bir değişiklik olmazken alt kategorilerde çeşitli düzenlemelere gidilmiştir. Böylece, araştırma çerçevesinde oluşturulan kavramsal modelde sekiz tema belirlenmiştir. Bunlar sırasıyla, birey, üniversite, beşeri sermaye, çevre, teknopark-TTO, sanayi, finansa erişim ve devlettir. Araştırma sonuçları genel olarak göstermektedir ki, bireysel özellikler akademisyenlerin girişimcilik faaliyetlerinde bulunmalarında büyük bir öneme sahiptir. Türkiye kapsamında sanayi ve sanayicinin bakış açısında farkındalıklar yaratılması için çeşitli öneriler yapılırken, aynı zamanda çevre boyutuyla akademik arenada yayılması gereken girişimcilik kültürünün de altı çizilmiştir. Mevcut teknoparkların ve TTO'ların fizyolojik imkanlar ve uzman personel açısından yetersizlikleri sıralanırken, danışmanlık ve destek bakımından faydaları da vurgulanmıştır. Üniversitelerin multidisipliner çalışmaları destekleme kapasitelerinin arttırılmasına duyulan ihtiyacın yanı sıra, Türkiye'deki inovatif insan kaynağı alanındaki yetersizlik üzerinde de durulmuştur. Finansmana erişim konusunda neredeyse tüm akademik girişimciler olumlu görüş belirtseler de, denetim ve bürokratik işleyiş açısından bazı iyileştirmeler yapılması beklenmektedir. Çalışmanın sonuçları kapsamlı veriler sunmakla birlikte, bu alanda yapılabilecek iyileştirmelere de öneriler getirmektedir.
Türkiye'deki şirketlerin paylarını ilk kez halka arzında oluşan fiyat anomalisi ve finansal performans ilişkisi

Anonim şirketlerin kaynak sağlamak için kullandığı yöntemlerden biri de payların ilk kez halka arzıdır. İlk halka arzın şirketler açısından olumlu sonuçları olduğu gibi olumsuz sonuçları da olabilmektedir. Çalışmada halka arzın bu iki yönüne, gerçekleştiriliş şekillerine ve aracılık faaliyetlerine yer verilmiştir. Yapılan çalışmada 2010- 2020 yılları arasında ilk halka arzını gerçekleştiren, 10 farklı sektörde faaliyet gösteren 85 şirketin düşük fiyat anomalisi ile karşı karşıya kalıp kalmama durumu ve arz sonrası finansal performansı incelenmiştir. Olay etüdü ve CAPM yöntemi ile düşük fiyat anomalisi incelenmiştir. Oluşturulan tahmin penceresi ve olay penceresi çerçevesinde şirketlerin gerekli verileri hesaplanmıştır. Hesaplanan AR ve CAR değerlerinin istatistiksel anlamlılığı test edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Ardından elde edilen finansal oranlar ile şirketlerin finansal performansı incelenmiş ve bu oranlara Wilcoxon İşaretli Sıra Testi uygulanmıştır. Kullanılan finansal oranlar aktif karlılık oranı ve öz sermaye karlılık oranıdır. Elde edilen bulgular sonucunda incelenen şirketlerin bazılarında düşük fiyat anomalisine rastlanmıştır. Şirketlerin arz sonrası finansal performanslarına bakıldığında ise aktif karlılık ve öz sermaye karlılık oranlarında farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.
Tedarikçilerin performans etkinliğinin ölçümünde veri zarflama analizinden yararlanma ve bir sanayi uygulaması

Rekabetin yoğun yaşandığı günümüz koşullarında, işletmeler başarılı olmak için verimliliği arttırmak, maliyetleri azaltmak, değişen müşteri isteklerini yakından takip etmek ve müşteri isteklerine hızlı cevap vermek zorundadır. Bunu gerçekleştirebilmek işletmelerin tedarik zincirini etkin şekilde yönetmesini gerekli kılmaktadır. Bu tür bir etkin yönetimin yanında performans odaklı bir Tedarik Zinciri Yönetimi ' ne ihtiyaç duyulmaktadır. Üretimde kullanılacak hammaddelerin elde edildiği tedarikçiler TZY'nin önemli unsurlarından biridir. İşletmenin bütün faaliyetleri tedarikçilerin performansından etkilenmektedir. Bu nedenle, uygun tedarikçilerin seçimi ve performanslarının değerlendirilmesi işletmeler için çok büyük öneme sahiptir. Çalışmayı iki kısımda özetlemek mümkündür. Birinci kısımda TZY ve tedarik zincirinde performans ölçümü ile genel bilgilere yer verilmiş, ardından TZY'nin önemli unsurlardan biri olan tedarikçilerin performanslarının ölçülmesinde kullanılan yöntemler incelenmiştir. Çok kriterli karar verme durumlarında kullanılan bir yöntem olan AHS ve çok sayıda girdi ve çıktının bulunduğu durumda performans ölçümünün yapılmasını sağlayan VZA'nın birlikte kullanılması önerilmiştir. Çalışmanın ikinci kısmında, beyaz eşya sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın tedarikçi seçim ve değerlendirme süreci incelenmiş, tedarikçi seçiminde kullanılacak firma için öncelikli kriterler AHS kullanılarak belirlenmiştir. Kalite, teslimat, fiyat, belirlenen üretim yeterliliği ve kapasite, teknik yeterlilik, prosedürlere uyum, faaliyet kontrolü ve performans geçmişşi kriterlerinin firma için önemli kriterler olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Belirlenen kriterlere göre; firmanın önemli gördüğü tedarikçilerinin performansı VZA ile ölçülmüştür. Firmanın tedarikçilerinin %35'inin etkin performans gösterdiği belirlenmiştir. Etkin performans göstermeyen tedarikçilere yönelik gerekli iyileştirme önerilerinde bulunulmuştur.
Üniversitelerde halkla ilişkiler faaliyetleri ve bir uygulama

Halkla ilişkiler, belirlenmis hedef kitleleri etkilemek, kurulusu onlarasevdirmek için yapılan, planlı iletisim çabalarıdır. Üniversiteler, içinde bulundukları toplumla iyi ilişkiler kurmak ve yaptıklarıarastırmaların sonuçlarını topluma ulastırıp, toplumla bütünlesmek için halkla ilişkiler çalısmalarından yararlanmak zorundadırlar. Bu çalısmada Üniversitelerin halkla ilişkiler uygulamaları, halkla ilişkilerbirimlerinin yapısı, birimlerde görevli halkla ilişkiler personelinin sayısı ve eğitim durumları, teknolojik cihazların durumu ve kullanım sıklığı, birimlerin iletisimaraçlarından yararlanma dereceleri ve bu birimlerin gerek üniversite içindeki diğerbirimlerle, gerekse diğer kamu kurumları ve özel kuruluslarla iletisim dereceleriarastırılmıstır. Çalısmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıstır. Anketler40'ı Devlet Üniversitesi ve 15'i Özel Üniversite olmak üzere toplam 55 üniversitenin halkla ilişkiler birimleri sorumlularına uygulanmıstır. Değerlendirilen anket sonuçlarına göre, üniversitelerin halkla ilişkilerbirimlerinin personel sayısı ve eğitim durumu, kullanılan teknolojik cihazlar ve çevreleriyle iletisim derecelerinin, etkili ve verimli halkla ilişkiler çalısmaları için yeterli olmadığı görülmüstür.
Organizasyonlarda reorganizasyon ve örgütsel bağlılık üzerine Kocaeli Bölgesinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; organizasyonlarda gerçekleştirilen reorganizasyon çalışmalarının işgörenlerin örgütsel bağlılıklarına olan etkilerini araştırmaktır. Çalışmada bu etki hem örgütsel bağlılığın üç farklı düzeyi olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık açısından, hem de genel olarak örgütsel bağlılık açısından ele alınmıştır. Araştırmanın uygulama alanı Kocaeli'de faaliyet gösteren ve reorganizasyon çalışmaları gerçekleştiren Montel firması olarak seçilmiştir. Çalışmanın kuramsal bölümü, ikincil kaynaklar kullanılarak hazırlanmıştır. Reorganizasyon ve örgütsel bağlılık üzerine yazılmış kitaplardan, dergilerden, araştırmalardan, bilimsel makalelerden, tez çalışmalarından ve internetten yararlanılmıştır. Araştırmada Allen ve Meyer tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılarak 83 işgörene anket uygulanmıştır. Toplanan veriler t-testi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları; yapılan reorganizasyonların işgörenlerin hem genel olarak örgütsel bağlılıklarını hem de örgütsel bağlılığın üç farklı düzeyi olan duygusal, devam ve normatif bağlılıklarını artırmadığını ortaya koymaktadır. Örgütsel bağlılık konusunda günümüze kadar birçok çalışma yapılarak, örgütsel bağlığı etkileyen değişik faktörler incelenmiştir. Bu çalışma ile daha önce yapılmış olan çalışmalara katkıda bulunularak, reorganizasyonların örgütsel bağlılığa olan etkileri incelenmiştir.
Türkiye'de tavuk eti pazarlamasında dağıtıma bir bakış

Dağıtım işletmeler açısından önemli bir maliyet unsurudur. Türkiye'de tavuk eti üreten işletmeler ürünlerin tüketiciye ulaşmasında çok çeşitli dağıtım kanalları kullanmaktadırlar. Bu araştırma dağıtım kanallarındaki bu karmaşıklıktan yola çıkarak kıt kaynaklarla faaliyetini sürdürmekte güçlük çeken işletmelere etkin ve verimli dağıtım kanalı alternatifleri sunmak ve dağıtımın önemine dikkat çekerek gerekli alt yapı çalışmalarına ışık tutmayı hedeflemektedir. Araştırmanın ilk iki bölümünde kaynak tarama, üçüncü bölümünde ise yüz yüze görüşme yöntemleri kullanılmıştır. Birinci bölümde: Pazarlamada dağıtım kavramı ve önemi, dağıtan kanalı, başlıca dağıtım kanalı üyeleri, fiziksel dağıtım ve fiziksel dağıtım kararları teorik olarak incelenmiştir. İkinci bölümde: Türkiye'de tavukçuluk sektörüne bakmak için tavukçuluğun tarihi gelişim süreci, Türkiye'de tavukçuluk sektörünün bugünü, sektörde çalışma izni verilen entegre tesisler, Türkiye'de tavuk eti üretimi ve tüketimi, Türkiye'nin tavuk eti ithalat ve ihracat durumu araştırılarak tespit edilmiştir. Üçüncü bölümde: Araştırmanın metodolojisi doğrultusunda, tavuk eti üretim ve dağıtımında farklı yapılardaki, pazar paylan yüksek, İstanbul Sanayi Odası verilerine göre Türkiye sıralamasında ilk 500 şirket arasında yer bulabilen ve sektörde lider konumundaki şirketler dağıtım kararları bakımından incelenmiştir. Bunlar; Köy-Tür Holding AŞ, Erpiliç Entegre Tavukçuluk Üretim, Pazarlama Limited Şirketi, Beypi Beypazarı Tarımsal Üretim, Pazarlama Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi, Bandırma Vitaminli Yem Sanayi Anonim Şirketi'dir. Bu işletmelerin kullandıkları dağıtım kanalları ve fiziksel dağıtım kararlan bakımından üst düzey yöneticilerine önceden hazırlanmış açık uçlu sorular yüz yüze görüşmeler sırasında yöneltilerek bilgiler edinilmiştir. Mevcut durum tespit edilerek incelenen işletmeler karşılaştırılmış, sıklıkla yaşanan sorunlar tespit edilerek öneriler sunulmuştur.
Bireysel bankacılıkta müşteri ilişkileri ve servis mükemmeliyeti sağlanmasında insan faktörü

Günümüz bankacılığı hizmet anlayışı, bankaların başarısının sadece rakamlarlaaçıklanamayacağını kabul etmiştir. Bankaların başarısı müşterilerinin memnuniyetiyleölçülür hale gelmiştir. Bunun için izlenecek yol ve yöntemlerle ilgili çok çeşitli yaklaşımlar mevcuttur. Bu tezde bireysel bankacılık müşterilerine yönelik hizmetlerde servismükemmeliyeti ve memnuniyet kriterlerinin yanı sıra bu başarıya giden etkenlerden insan faktörü değerlendirilmiştir.
Sağlık kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği: Bir kamu hastanesi uygulaması

İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması her kurum için olduğu gibi sağlık kurumları için de önemlidir. Sağlık kurumlarında, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması bu kurumlarda hizmet sunan personelin çalışma ortamında kendisini güvende hissetmesine neden olacaktır. Bu durum, personelin işinden duyduğu memnuniyet ve motivasyon düzeyini artıracak, daha kaliteli hizmet sunmasını sağlayacaktır. Bu tez çalışması sağlık kurumlarında çalışan personele yönelik iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanıp sağlanmadığını saptamak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada pek çok çalışanının işyerinde iş kazası ve meslek hastalığı riskine maruz kaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışmanın değişkenleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Bir başka ifadeyle; işyerinde çalışan personelin sayısı arttıkça kaliteden, çalışma koşullarından ve iş yükünden memnuniyet de artmaktadır. İşveren yükümlüğü boyutunda iş sağlığı güvenliğinin sağlanması için alınan tedbirler ile kalite, çalışma koşulları, personel sayısı ve iş yükünden memnuniyet arasında da pozitif yönlü ilişki olduğu görülmektedir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüğünü yerine getirmesi işyerinde çalışanların memnuniyet düzeyini artırmaktadır. Bu bağlamda; sağlık kurumları yöneticilerinin iş sağlığı ve güvenliği politikalarının hedefinde iş yerlerindeki riskleri yok etmek ve çalışanlara tam koruma sağlamak olmalıdır. Bunun mümkün olmaması halinde ise en azından işyeri tehlike ve risklerinin kabul edilebilir düzeye indirilmesi gereklidir. Sonuç olarak, sağlıklı bir çalışma ortamı için işverenin gerekli koşulları sağlaması zorunlu olmakla birlikte çalışanların da iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına dikkat etmesi, iş kazası ve meslek hastalıkları için gerekli önlemleri alması ve işyeri kurallarına uyması bir zorunluluktur.
Karizmatik liderlik özelliklerinin örgütsel bağlılık unsurları üzerindeki etkileri ve bir araştırma

Beş ana bölümden oluşan bu tez çalışmasında, karizmatik lider özelliklerinin örgütsel bağlılık unsurları üzerindeki etkileri incelenmiştir. İlk bölümde; lider ve liderlik kavramları tanımlanmış, liderlik teorileri ve liderlik yaklaşımları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; karizma ve karizmatik liderlik kavramları tanımlanmış, karizmatik liderliğin ortaya çıkışını kolaylaştırıcı koşullar irdelenmiştir. Karizmatik liderlik teorileri ve karizmatik liderlerin özellikleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde; örgütsel bağlılık kavramı tanımlanmış ve bu kavramın önemi belirtilmiştir. Daha sonra örgütsel bağlılık türleri, örgütsel bağlılığa etki eden faktörler ve örgütsel bağlılık sonuçları üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde; karizmatik lider özellikleri ile örgütsel bağlılığın üç faktörü olan duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Tezin son bölümünde ise; ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde yapılan anket çalışmalarıyla ilgili bulgulara yer verilmiştir. Karizmatik liderliğin ölçümü için Conger ve Kanungo'nun birlikte geliştirdikleri karizmatik liderlik ölçeği kullanılmıştır, örgütsel bağlılığı ölçmek için ise Allen ve Meyer tarafından geliştirilmiş olan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Anket çalışmalarında elde edilen bulgular SPSS 11.5 for Windows isimli istatistik programıyla test edilmiştir. Son olarak da araştırmada elde edilen sonuçlar açıklanmıştır. Elde edilen bulgulara göre; mevcut durumu sürdürmeme ile duygusal bağlılık arasında, vizyon belirleme ve duyarlılık gösterme ile devamlılık bağlılığı arasında, kişisel risk üstlenme ile normatif bağlılık arasında bir ilişki olduğu görülmüştür.
Kars ilinde hayvancılık sektörüne yönelik yatırım teşviklerinin uygulanmasına ait bir araştırma

Türkiye'de hayvancılık sektörünün gelismesinde önemli araçlardan biri olan yatırım tesviklerinin uygulanmasında çesitli sorunlar bulunmaktadır. Bu çalısma, Kars ilinde hayvancılıgın mevcut durumu ve sorunlarının belirlenmesi, destekleme politikalarının incelenmesi ve özellikle hayvancılık alanında yatırım tesviki alan gerçekkisilerin bu uygulamalarda karsılastıkları sorunların belirlenmesi ve çözüm önerileri gelistirilmesi amacı ile gerçeklestirilmistir. Kars ilinde faaliyet gösteren kisilerin yatırım tesviklerinden ne denliyararlandıkları ve bu konuyla ilgili yasadıkları sorunlar bir anket vasıtası ile belirlenmeye çalısılmıstır. Sonuçlar Kars bölgesinde hayvancılık sektörünün sorunlar içerisinde olduğu ve mevcut tesvik politika ve uygulamalarının sorunların çözümünüsağlam adıgını göstermektedir.
Futbol takımlarında tüketici temelli marka değeri boyutlarının analizi

Bu araştırmanın amacı, futbol takımlarında tüketici temelli marka değerinin boyutlarını incelemek, değerlendirmek ve futbol takımlarında tüketici temelli marka değerine yönelik bir model önerisinde bulunmaktır. Araştırmada elde edilen veriler, yaşları 17-42 arasında değişen 850 (626 erkek, 224 kadın) BJK, FB ve GS taraftarından toplanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekler, taraftarların demografik özelliklerini ve tüketici temelli marka değeri ile ilgili duygu ve düşüncelerini kapsamaktadır. Verilerin analizinde, Açıklayıcı Faktör Analizi, t-testi, Anova ve tanımlayıcı istatistikler için SPSS, Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Yol Analizi için LISREL 8.51 programı, kullanılmıştır. Araştırma modelinin doğrulanmasında Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, cinsiyet, düzenli spor yapma, bahis oynama, yayıncı kuruluşa üye olma ve stadyumda maça gitme gibi demografik değişkenler arasında spor takımlarının marka değeri algısı açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. BJK, FB ve GS arasında marka çağrışımları boyutunun teknik direktör, yıldız oyuncu, yönetim, kulüp tarihi ve stadyum alt boyutlarında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Fubol takımlarında tüketici temelli marka değerine yönelik olarak ürünle ilgili özellikler, ürünle ilgili olmayan özellikler, faydalar, marka güveni, marka tatmini, tutumsal sadakat, davranışsal sadakatten oluşan geçerli bir model önerisi sunulmuştur.
Katılım bankası çalışanlarının iş stresi ve iş tatmini algılarının X veya Y kuşağı özellikleri üzerindeki etkisi: İstanbul örneği

Günümüz dünyasında işletmeler teknolojinin gelişmesine rağmen emek sermayesine tam olarak çözüm bulabilmiş değillerdir. İşletmeler arasında artan rekabet nedeni ile artık işletmeler minimum maliyet ile maksimum fayda elde etmeye çalışmaktadırlar. Araştırmalar içerisinde iş stresi ve iş tatmini kavramları işletmelerin karlılığını etkileyen durum olarak ortaya çıkmıştır. Buna bağlı olarak iş stresi ve iş tatmini kavramları oldukça önemli hale gelmiştir. Araştırma konusunun içerisinde yer alan X (1960-1980) ve Y (1981-2000) kuşakları farklı dönemlerde doğmalarına bağlı olarak farklı istek ve ihtiyaçları da beraberinde getirmektedir. Buna bağlı olarak farklı kuşakları bir arada barındıran işletmeler, iş gücünü devamlı hale getirerek maliyet düşürme ve verimliliği pozitif yönde etkileyecek kararlar almalıdır. Bu kararlar alınırken kuşakların istek ve ihtiyaçları göz ardı edilmemelidir. Bu çalışmada katılım bankası çalışanlarının iş stresi ve iş tatmini algılarının X ve Y kuşağı özellikleri üzerindeki etkileri araştırılmaktadır. Bu amaçla öncelikle iş stresi ve iş tatmini daha sonra X ve Y kuşağı kavramları açıklanmaktadır. Uygulama bölümünde ise, İstanbul ilinde faaliyet gösteren katılım bankası çalışanlarına iş stresi, iş tatmini, X ve Y kuşağı ölçeklerini içeren anket formu dağıtılmıştır. Elde edilen anket verilerine yüzdelik analiz, lojistik regresyon, açıklayıcı faktör analizi testleri uygulanmıştır. Sonuç olarak katılım bankası çalışanlarının iş stresi ve iş tatmini algılarının alt boyutlarında X veya Y kuşağının özellikleri üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Dünya'da ve Türkiye'de lojistik hizmetlerde dış kaynak kullanımı: Türkiye'de faaliyet gösteren endüstriyel işletmelerde bir uygulama

Rekabetin arttığı, bunun kaçınılmaz bir sonucu olarak da kar marjlarının düştüğü bugünlerde, lojistik faaliyetleri büyük önem kazanmaya başlamıştır. Piyasa koşullarına göre ihtiyaçlara daha çabuk cevap verebilmek, stok seviyelerini azaltabilmek, nakliye sürecini çabuklaştırmak ve mesafeleri kısaltmak, tüm bunların sonucunda da müşteri memnuniyetini artırmak ve maliyetleri azaltabilmek için lojistik ön plana çıkmaya başlamıştır. Firmalar ana faaliyetlerine odaklanmak, diğer rakiplerine göre farklılık yaratabilecek konulara yoğunlaşmak amacı ile lojistik faaliyetlerini dışalım yoluyla çözmeye başlamışlardır. Lojistik dış kaynak kullanımı sayesinde, hizmet alan firma zamanını ve kaynaklarını en etkin şekilde kullanamaya olanak bulmaktadır. Bu çalışmayla, işletmelerin maliyetlerini en aza indirmeye ve bununla birlikte performanslarını en yüksek düzeye çıkarmaya çalıştıkları bugünlerde, lojistik dış kaynak kullanımının performanslarını etkileyip etkilemediği ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre; işletmelerin büyük bir kısmının lojistik dış kaynak kullanımına önem verdiği gözlenmiştir. Ayrıca, işletmelerdeki çalışan sayısı ile lojistik dış kaynak kullanımı arasında ilişki bulunmuştur. Çalışmada faaliyet gösterilen alanın ulusal, uluslararası ya da yerel olması ile lojistik dış kaynak kullanımı arasında bir ilişki olmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçları, firmalardaki çalışan sayısında meydana gelecek bir değişikliğin, lojistik dış kaynak kullanım oranını ve de lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanım sürelerini önemli derecede etkileyeceğini göstermektedir.
Bir sürdürülebilir kalkınma modeli olarak endüstriyel simbiyoz ve KOBİ'lerde endüstriyel simbiyoz uygulamaları üzerine öneriler

Yüzyıllar boyunca doğal kaynakların sınırsız olduğunu varsayan insanoğlu; sadece daha fazla üretimi düşünerek, yaşadığı yerküreyi ve diğer canlıları göz ardı etmiş; ekonomik kalkınmanın ve büyümenin doğal kaynakları ve çevreyi tahrip etmeye başladığını sanayi devriminden çok sonra anlayabilmiştir. Çevrenin ve doğal kaynakların tahribinin günlük yaşayışı etkilemesiyle insanoğlu yeni üretim modelleri arayışına girmiştir. Bu arayış sonucu ortaya çıkan bir yaklaşım olan sürdürülebilir kalkınma, gelecek kuşakların ihtiyaçlarına cevap verme yeteneğini tehlikeye atmadan, şimdiki ihtiyaçların temin edilmesini hedef almaktadır. Bu yaklaşımın bir aracı olarak endüstriyel simbiyoz, çevresel odaklı yeni bir üretim modeli olarak uygulanmaya başlanmış ve kısa bir sürede kabul görerek bazı ülkelerde ulusal bir program haline bile gelmiştir. Uygulandığı ülkelerde çevresel odaklı olmasının yanında kaynakların etkin kullanımına da işaret eden endüstriyel simbiyoz uygulamalarının, işletmelerde üretim maliyetlerini düşürücü ve rekabet gücünü arttırıcı bir etki gösterdiği gözlemlenmiştir. Bu tezin amacı Türkiye'de henüz yeni bir kavram olan endüstriyel simbiyoz konusunu dünyadan başarılı örneklerle incelemek ve endüstriyel simbiyozun KOBİ'lerde uygulama yöntemleri üzerine öneriler sunmaktır. Bu amaçla, öncelikle sürdürülebilir kalkınma yaklaşımı kavramsal düzeyde tarihsel gelişimiyle incelenmiş; dünyada, AB ülkelerinde ve Türkiye'de sürdürülebilir kalkınma konusunda yapılan çalışmalara değinilmiştir. Yapılan literatür taraması ile sürdürülebilir kalkınmanın bir aracı olarak endüstriyel simbiyoz uygulamaları hakkında teorik bilgiler verilmiş ve endüstriyel simbiyoz uygulamalarına ilişkin başarılı örnekler mercek altına alınmıştır. Bu başarılı uygulama örnekleri sektörel ve yönetsel düzeyde analiz edilerek KOBİ'lerdeki potansiyel uygulamalara ilişkin öneriler verilmiştir.