turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kariyer geliştirme programlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Tekstil sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

Örgütsel bağlılık kavramı son 40 yıldır yöneticilerin ve akademisyenlerin artan oranda ilgisini çekmeye devam etmektedir. Çalışan davranışları üzerinde yarattığı düşünülen pozitif etkisi nedeni ile örgütsel bağlılık kavramı örgütler tarafından değerli bulunmaktadır. Aynı şekilde örgütüne bağlılık duyan çalışanların işten ayrılma niyetlerinin, işten kaçma ve devamsızlık oranlarının düşük olacağı varsayımı örgütsel bağlılığı odak konuma taşımaktadır. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörleri belirlemek üzere yapılan çalışmalar bulunmasına rağmen bu faktörlerden biri olan kariyer geliştirme desteği ve örgütsel bağlılık ilişkisine yönelik olarak yapılmış çok fazla sayıda araştırma bulunmamaktadır. Çalışmanın amacı bu anlamda literatüre katkı sağlamak ve kariyer geliştirme programlarının uygulanması ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi, bu programları uygulayan ve uygulamayan işletmeler esas alınarak karşılaştırmalı olarak ortaya koymaktır. Örgüt tarafından çalışanlara sağlanan kariyer geliştirme desteğinin örgütsel bağlılıkları üzerinde bir etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılan çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket demografik değişkenleri, kariyer geliştirme desteği ile ilgili ifadeleri ve araştırmaya katılan çalışanların örgütsel bağlılıklarını ölçmek amacıyla Meyer ve Allen tarafından geliştirilen geçerlilik ve güvenirlilik testi yapılmış Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği ifadelerini kapsamaktadır. Araştırmanın evrenini araştırmaya katılan iki tekstil işletmesinde çalışanlar oluşturmaktadır. Yapılan analizlerle örgütsel bağlılık ile kariyer geliştirme desteği arasında bir ilişki olup olmadığı ve kariyer geliştirme programlarını uygulayan ve uygulamayan işletmelerde çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri arasında fark olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır.
Finansal okuryazarlık ve para yönetimi: Süleyman Demirel Üniversitesi akademik personel üzerine bir uygulama

Bireylerin elde etmek istediği en önemli yeteneklerden biri, parayla başa çıkabilme, parayı kullanabilme yeteneğidir. İnsanların gelişen ve değişen günümüz sosyoekonomik koşullarında, kullanılabilir finansal ürün / hizmetlerin artan çeşitliliği ve karmaşıklığı ile baş edebilmek ve hayatta kalabilmek için finansal okuryazarlık becerilerini geliştirmeleri gerekli hale gelmiştir. Finansal okuryazarlık becerilerine sahip olmak hem finansal problemleri önceden öngörüp çözebilmek hem de refah içinde bir hayat sürdürebilmek açısından önemlidir. Bu çalışma Süleyman Demirel Üniversitesi akademik personeli üzerine yapılmıştır. 325 kişiden oluşan örnekleme anket çalışması uygulanmış. Bunun sonucunda akademik personelin finansal bilgi, finansal davranış ve finansal tutum sorularına vermiş oldukları cevaplarla finansal okuryazarlıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Akademik personelin finansal okuryazarlık ve para yönetimi konularında bilgileri, davranışları ve tutumları sınanmıştır. Buna göre akademik personelin finansal okuryazar bireyler olduğu ancak finansal eğitime ihtiyaçları olduğu ortaya çıkmıştır.
Avrupa Birliği bütçesi ve Avrupa borç krizi sürecindeki işlevselliğinin değerlendirilmesi

Avrupa Birliği Bütçesi'nin iki temel özelliği vardır. Bunlardan ilki, Avrupa entegrasyon süreci içerisinde ortak politikaların finansmanını sağlamaktır. İkincisi ise, her mali yılın sonunda denk bağlanmasına yönelik getirilen ilkedir. Birlik bütçesinin ikinci özelliği, onun ekonomik ve parasal birlik içerisinde ve siyasal birlik sürecinde işlevsel bir araç olmasını engellemektedir. Çünkü Birlik bütçesine yönelik belirlenen denklik ilkesi, onun özellikle gelirin yeniden dağılımını ve makrokeonomik istikrarı sağlayıcı işlevlerini yerine getirmesinde gerekli olan yeterli büyüklüğe ulaşamaması sonucunu doğurmaktadır. Nitekim Avrupa Birliği'nde ortaya çıkan ve olumsuz etkileri derinleşerek günümüzde de devam eden borç krizi, ileri sürülen görüşü doğrular niteliktedir. Avrupa Birliği Bütçesi'nin gerek normal dönemlerde gerekse kriz dönemlerinde işlevsel ve politik bir araç olamamasında, Birlik'te inşa edilen ve uygulanmakta olan neo-liberal politikaların da etkisinin olduğu görülmektedir. Borç krizine karşı Birlik'te alınan önlemler de neo-liberal politikaların varlığını ve Birlik bütçesinin işlevsel bir araç olmadığını ve ondan gittikçe uzaklaştırıldığını pekiştirir niteliktedir.
Mutfak personelinin örgütsel bağlılığının işten ayrılma niyetine etkisi: Ankara'daki beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma

Bir işletmenin varlığını sürdürebilmesi, elinde bulunan kaynakları en verimli biçimde kullanmasına bağlıdır. Otel işletmelerinin en önemli kaynaklarından biri ise bünyesinde bulundurduğu personeldir. İşletmeler için alanında uzmanlaşmış personeli bulmak kadar, bu personelin örgüte devamlılığının sağlanması da oldukça önemli bir husustur. Bu araştırmada; mutfak personelinin örgütsel bağlılığının işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkisi incelenmiştir. Buna ilaveten personelin demografik özellikleri, öğrenim durumu, mutfaktaki pozisyonu, eğitim alanı, gelir düzeyi, meslekteki hizmet yılı ve kurumdaki hizmet yılının işten ayrılma niyetine etkileri araştırılmıştır. Konuyla ilgili alan yazın taranmış ve 2017 yılında Ankara'da faaliyet gösteren 19 adet beş yıldızlı otel işletmesinde çalışan 252 mutfak personeline anket formu uygulanarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 17.0 istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik ve geçerliliklerine ilişkin gerekli analizler yapılmış ve ölçeklerin güvenilirlik katsayıları Örgütsel Bağlılık Ölçeği için Chronbach :0, 89 ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği için Chronbach : 0,93 bulunmuştur. Çalışmanın sonraki aşamasında değişkenler arasındaki ilişkinin varlığını belirlemek için korelasyon analizi ve devamında da değişkenler arası ilişkilerin gücünün belirlenebilmesi için çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Ankete katılanların algılamalarında farklılık olup olmadığını incelemek üzere grup sayılarına bağlı olarak T Testi veya tek yönlü varyans analizleri yapılmıştır. Verilerin analizi sonucunda örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal bağlılığın işten ayrılma niyetini anlamlı ve negatif yönde, devam bağlılığının ise işten ayrılma niyetini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Normatif bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Türkiye'de kişisel gelir vergisinin gelir dağılımı üzerine etkileri

Gerek Türkiye'de gerekse dünya genelinde, az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelere bakıldığında gelir dağılımı eşitsizliği görülmektedir. Türkiye'de hemen her dönem gelir dağılımındaki düzensizlik sorunu; uygulanan yanlış politikalar, ekonomik ve politik istikrarsızlık sebebiyle, üzerinde önemle durulması gereken bir sorun halini almıştır. Bu çalışmada gelir ve gelir dağılımı kavramları teorik olarak açıklanmaya çalışılmış, iktisat ve maliye biliminin önemli temsilcilerinin görüşlerine yer verilmiştir. Türkiye'deki kişisel gelir vergisinin gelir dağılımına etkileri incelenmiştir. Çalışmada Türkiye'deki gelir dağılımının eşit olmadığı, düşük gelirli nüfusun milli gelirden aldığı payın çok düşük, yüksek gelirli nüfusun ise aldığı payın çok yüksek olduğu görülmüştür. Gelir vergisinin toplam vergi gelirleri içindeki payının düşük olması ve gelir vergisinin önemli bir kısmının stopaj yoluyla ücretlilerden alınması gelir dağılımını olumsuz yönde etkilemiştir. Ayrıca, vergi gelirlerinin büyük bir bölümünün gelir dağılımına olumsuz etki eden dolaylı vergilerden karşılanması da vergi politikasının gelir dağılımına olumsuz yönde etki ettiğinin kanıtıdır.
Çağdaş finansman teknikleri factoring forfaiting analiz ve uygulamaları

' Çağdaş Finansman Teknikleri Factoring-Forfaiting Analiz ve Uygulamaları' adını taşıyan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde factoring ve forfaiting'in tanımları ve açıklamaları, bu iki finansman tekniğinin tarihsel gelişimleri ve dünyadaki uygulamalarına yer verilmiş aynı zamanda factoring işleminin türleri dört değişik açıdan incelenmiştir. İkinci bölümde factoring ve forfaiting'e ilişkin yapısall işlemler, benzer finansman yöntemleriyle mukayeseleri ve sağladıkları yararlar ve sakıncaları tüm taraflar açısından incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise factoring ve forfaiting'e ilişkin son yasal düzenlemeler ve bu finansman tekniklerinin Türkiye'deki uygulamaları açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise factoring ve forfaiting'in Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde uygulamalarını değerlendirmek, firmaların bu işlemlerden yararlanma amaçlarım ve düzeylerini, her iki finansman tekniğinin yararlan ve sakmcalanna bakış açılannın ne olduğunu saptamak amacıyla bir araştırma yapılmıştır.
TFRS 15 müşteri sözleşmelerinden hasılat standardına geçişin finansal tablolara etkileri: BİST 100 endeksindeki firmaların incelenmesi

TMS 18 Hasılat ve TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri standartları ve mevcut olarak uygulama dışı kalan diğer yorumlar, karar alıcıların ihtiyaçlarına cevap verememeye ve uygulayıcıların değişen şartlarla birlikte karşılaştıkları zorluklara çözüm sağlayamamaya başlamıştır. Bu nedenle, 1 Ocak 2018 ve sonrasındaki hesap dönemlerinde uygulanmak üzere TFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat standardı yürürlüğe girmiştir. TFRS 15 Standardının önceki standartlara göre getirdiği en önemli fark beş adım modelidir. Bu çalışmanın amacı, 2018 yılında ilk defa uygulanmış olan TFRS 15 standardının BİST 100 endeksinde yer alan işletmelere finansal etkilerinin tespit edilmesidir. Bu kapsamda 2018 yılı finansal tabloları ve dipnot açıklamaları baz alınarak, TFRS 15 standardının hükümleri doğrultusunda yapılan uygulamaların finansal tablo kalemlerinde yarattığı değişimler ve önemlilik düzeyleri incelenmiştir.
Yönetim bilişim sistemleri bölümü mezunlarının sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinlikler

Son yıllarda yaşanan gelişmelerle birlikte teknoloji çağının gereklilikleri ve giderek artan dünya nüfusu göz önünde bulundurulduğunda, işgücünün farklılaşmasının ve donanımlı mezunların yetişmesinin, önemli hale geldiği görülmektedir. Donanımlı mezunların yetişmesinin, rakipleri arasında farklılığa sahip olmalarının ve sektörde güçlü pozisyonlarda yer almalarının, mezunların sahip oldukları yetkinliklerine bağlı olduğu görülmektedir. Sahip oldukları bilgiyi beceri ile birleştirip alanın tüm yetilerini karşılayabilmeleri ve iş yaşamının gerektirdiği yeterli olgunluğa erişebilmeleri gerekmektedir. Bu olgunluğa erişmeleri bir süreçtir ve yetkinlik olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'deki Yönetim Bilişim Sistemleri bölümü mezunlarının sahip olması gereken ve sektörde aranan bilgi, beceri ve yetkinliklerin tanımlanması amaçlanmıştır. Bu amaçla, YBS bölümünden mezun olmuş ve sektör çalışanı 272 mezuna anket uygulanmıştır. Çalışmada kullanılan anket YBS bölümü mezunlarının iş becerilerinin tanımlandığı Wilkerson (2012) kaynağından günümüze uyarlanmıştır. Ankette yer alan ifadeler literatür ışığında ve güncel teknoloji bilgisi doğrultusunda güncellenmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış, katılımcılar sahip oldukları yetkinlik düzeylerini 5'li likert tipi ölçek yapısında değerlendirmiştir. Yapılan anket sonucu değerlendirilen 53 ifadenin faktör yapısı incelemek için yapılan faktör analizi sonucunda yetkinlikler sosyal yetkinlik, yönetsel yetkinlik, temel teknik yetkinlik ve temel yetkinlik olmak üzere dört kategoride değerlendirilmiştir. Çalışmada elde edilen bulgular sonucu, mezunların sahip oldukları kişisel ve kişilerarası yetkinliklerini kapsayan sosyal yetkinlik düzeyleri diğer sahip oldukları yetkinliklerin ortalamalarından yüksek çıkmıştır. Yetkinlik ifadelerinden en önemli üç ifadenin sosyal yetkinlik türünde 1) kendisine verilen görevleri yerine getirme, 2) yeni beceri ve kavramları öğrenme, 3) başkalarını dinlemek olduğu görülmektedir. Hipotez testleri sonucunda; mezunların sahip oldukları teknik yetkinliklerinin; cinsiyet değişkenine, mevcut iş pozisyonlarında terfi etmelerine, sektör deneyim sürelerine, gelir seviyelerine ve mezun oldukları üniversiteye göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmüştür. Yönetsel yetkinlik düzeylerinin lisans ve yüksek lisans eğitim seviyelerine göre farklılık gösterdiği ve iş pozisyonunda terfi alanların yönetsel yetkinlik türünde daha yüksek ortalamaya sahip olduğu görülmüştür. Mezunların gelir seviyeleri ve deneyimleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş, staj deneyimine sahip olmalarının ve gelir seviyelerinin herhangi bir yetkinlik türü için farklılık göstermediği görülmüştür.
Aracı kurumlarda tahvil ve bono piyasası işlemlerinin muhasebeleştirilmesi; sorunlar ve çözüm önerileri

oz Bu yüksek lisans tezimde Aracı Kurumlar, sermaye piyasası araçları, Aracı Kurum işlemleri ve bu işlemlerin muhasebeleştirilmesi incelenmiştir. İnceleme esnasında konuyla ilgili literatür ve diğer kaynaklar taranmış, Aracı Kurumlarda ilgili departmanda bizzat çalışılmış, ilgili departmanlardaki yetkililerle yüzü yüze görüşmeler yapılıp konu hakkında bilgi alınarak tez hazırlanmıştır. İncelemem sırasında, Aracı Kurumlar müşterilerini sermaye piyasası araçları konusunda bilgilendirmekte; ekonomi - haber bültenleri göndermek suretiyle müşterilerine yapacakları doğru yatırımlara yönlendirmekte ve müşterilerinin tüm birikimlerinin en iyi şekilde değerlendirilmesi için yardımcı olmaktadırlar. Aracı Kurumlar açısından bakıldığında da Aracı Kurum muhasebe kayıt düzeni ve muhasebeleştirilmesi konusunda bazı eksiklikler saptanmıştır. Bu eksikliklerinin giderilmesinde, Aracı Kurumların kendilerine göre çözüm üretme yoluna gitmişlerdir. Örneğin Sermaye Piyasası Kurulu Tek Düzen Hesap Planına göre hesapların düzenlenmesi için hesap aralıkları tanımlanmıştır. Fakat hesap aralığı içinde hangi hesabın ne amaçla kullanılacağı belirtilmemiştir. Aracı Kurumlar ilgili hesap numaralarına isim tanımlarken ya alt hesaplar açmakta, ya da bu aralıktaki hesap numaralarını kendilerine göre kullanmaktadırlar. Bu düzenleme sonucunda Sermaye Piyasası Kurulu tarafından belirlenen Tek Düzen Hesap Planından sapmalar oluşmakta, standartlaşma yapılamamaktadır. Farklı farklı hesap düzenlemeleri doğru vergi matrahının tespitini güçleştirmektedir. Aracı Kurumlar arasındaki farklı uygulamaların ortadan kaldırılması için hesap düzenin sağlıklı bir yapıya kavuşturulması gereklidir. Bu sağlandığında Aracı Kurumların denetimi de kolaylaşacaktır.
Termal turizm işletmelerine gelen ziyaretçilerin tatmin düzeylerinin destinasyon sadakati üzerindeki etkisi: Niğde Çiftehan Kaplıcaları'nda bir uygulama

Son yıllarda hızlı nüfus artışı, sanayileşme ve kentleşme sonucu ortaya çıkan çevre sorunları insan sağlığını tehdit etmekte, bozmakta ve verimliliği azaltıcı bir ortam yaratmaktadır. Bu olumsuz ortamlarda bulunmak zorunda kalan insanlar sağlığını korumak, daha verimli olmak ve hastalıklarına şifa bulmak amacıyla sağlık turizmine yönelmektedir. Sağlık turizmi faaliyetlerinden biri olan termalizm, soğuk ve sıcak mineralli suların sağlık amacıyla içme ve dış tatbiklerde kullanımı için ziyaretçilerin ulaşım, konaklama ve ağırlama gereksinimlerinin karşılanmasını sağlayan çok yönlü bir turizm çeşidi olarak ön plana çıkmaktadır. Diğer bir ifadeyle termalizm, doğal olarak oluşan suların ısı, mineral ve radyoaktiflik gibi özelliklerinden yararlanılarak sağlık etkinliklerinde kullanılması ve bu etkinliklerin bilimsel esaslarla ele alınması temelinde yapılmaktadır. Türkiye'de de kaplıca turizmi uzun bir tarihe sahiptir. Anadolu'da şifalı sulardan Hititler döneminden itibaren faydalandığı bilinmektedir. Doğal ve beşeri unsurlar nedeniyle hasar gören, fakat yerini değiştirmeyen en eski kaplıca kalıntılarına Roma ve Bizans dönemlerinde rastlanılmaktadır. Nitekim Alexandria Troas ve Hierapolis hamam kalıntıları Roma, Yalova- Kurşunlu hamamı Bizans dönemine aittir. Ülkemizde 1990'ların başlarında yapılan envanter çalışmalarına göre sıcaklıkları 20 102 C arasında değişen 900'den fazla termal ve mineralli kaynak bulunmaktadır. Tahmin edilen toplam termal sayısı 1300 ve şifalı su kaynaklarının sayısı 2000'in üzerindedir. Bu özellikleriyle Türkiye şifalı su kaynakları bakımından dünya jeotermal kaynaklarının % 63 ,5'ini oluşturan Çin, İzlanda, A. B. D, Japonya'dan sonra dünyanın ilk beş ülkesi arasında yer almaktadır. Ancak, coğrafi dağılımı, nitelik ve nicelikleri çok farklı olan ülkemizdeki jeotermaller ve şifalı su kaynakları üzerine yeterince araştırma yapılmamakta ve yapılan mevcut çalışmalarda tam olarak değerlendirilmemektedir. Bu çalışmada, termal turizm işletmelerinde ziyaretçilerin tatmin düzeylerinin destinasyon sadakati üzerindeki etkisi Çiftehan Kaplıcaları örneği ile araştırılmış olup, çalışmada birincil verilere ulaşmak amacıyla anket yöntemi uygulanmıştır. Anket çalışması Mart 2013 -Mart 2014 tarihleri arasında Çiftehan Kaplıcasını ziyaret eden 152 ziyaretçi üzerinde uygulanmış olup, katılımcıların kaplıca hakkındaki görüşleri ve kaplıcanın hizmet kriterlerinin katılımcıların tekrar Çiftehan Kaplıcasını ziyaret etme ya da etmeme yönündeki eğilimleri öğrenilmeye çalışılmıştır.
Maliyet bilgilerinin işletme fonksiyonlarında alınan kararlara etkisi: Küçük ve orta büyüklükteki üretim işletmelerinde bir araştırma

Karar alma işletmeler için hayati öneme sahip faaliyetlerdir. İşletmenin tüm bölümlerinde ve her aşamada karar alma mekanizması işlemektedir. Efektif bir karar alma mekanizması için verilerin iyi analiz edilmesi ve ilgili tüm bilgilere sahip olmak gerekir. Maliyet muhasebesi kapsamında değerlendirilebilecek olan maliyet verileri karar almak için gerekli olan bilgilerin en önemlilerindendir. İşletmenin sürdürdüğü faaliyetlerin birçoğunda maliyet bilgileri yer almaktadır. Maliyet bilgilerinin taşıdığı önem sebebiyle işletme içindeki her bir fonksiyonun aldığı kararların güvenilir, doğru ve hızlı bir şekilde alınabilmesinde maliyet muhasebesi bilgilerinin etkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır. Daha önce yapılan çalışmalardan farklı olarak üretim işletmeleri içindeki departman ve bölümlerdeki maliyete dayalı hangi kararların alındığı ortaya konulacaktır. Bu departman ve bölümlerdeki alınan kararlar ışığında maliyet muhasebesi kapsamındaki maliyet bilgilerinin rolü araştırılacaktır. Araştırmadan beklenen sonuç işletmelerin karar alma süreçlerinde maliyet verilerin ne ölçüde kullanıldığının en iyi şekilde ölçülmesidir. Anket uygulaması neticesinde işletmelerin karar alma sürecinde maliyet verilerinin rolü araştırılacaktır. Anketlerden elde edilecek sonuçlar istatistiki yöntemler ve kurulan hipotezler yardımıyla test edilerek bilimsel araştırmanın ne sonuca ulaştığı saptanmış olacaktır. Ulaşılan sonuçlar ışığında uygun bulunan öneriler bir taraftan bilimsel literatürde yer alırken bir taraftan araştırmaya konu olan işletmelerle paylaşılarak uygulama alanı oluşturulacaktır.
Ortaöğretim okullarında kurum imajına yönelik yönetici ve öğretmen algısı: Mersin ili örneği

Bu araştırmanın genel amacı; Kamu ortaöğretim okullarının okul imajını etkileyen faktörleri belirlemek ve öğretmenlerin çalıştıkları okulların imajlarına ilişkin algıları ortaya çıkarmaktır. Bu çerçevede; Mersin ili Tarsus ilçesinde yer alan kamu ortaöğretim okullarında görevli öğretmenlerin çalıştıkları okula yönelik algıladıkları kurumsal imajı saptamak amacıyla yapılan bu çalışmada literatür araştırması yapılmış, 'Ortaöğretim okulları imajı ' ölçeği kullanılarak katılımcı görüşleri betimlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Tarsus ilçesinde bulunan 25 ortaöğretim okulunda 50 yönetici ve 256 öğretmen olmak üzere toplam 306 katılımcının görüşleri alınarak, veriler SPSS 20 programında analiz edilmiştir. 47 maddeden oluşan ölçek yedi alt boyuttan oluşmuştur. Bu boyutlar ''Duygusal çekicilik'', ''Toplumsal sorumluluk'', ''Çalışma ortamı kalitesi'', ''Yönetim kalitesi'', ''Hizmet kalitesi'', ''Finansal çekicilik'' ve''Fiziksel ve altyapı kalitesi''dir. 'Kurumsal imaj boyutları görev türlerine göre farklılıkları incelendiğinde yedi alt boyutta da anlamlı farklılıklara ulaşılmış, yöneticilerin bütün alt boyutlarda öğretmenlere göre daha iyimser olduğu görülmüştür. Kurumsal imaj boyutları cinsiyet farklılıklarına göre incelendiğinde yedi alt boyutun altı alt boyutunda anlamlı farklılıklar çıkmış bir alt boyutunda farklılık anlamsız çıkmıştır. Anlamlı çıkan altı boyuttaki farklılıklar da erkeklerin bayanlara göre daha iyimser olduğu görülmüştür. Kurumsal imaj boyutları eğitim seviyesi ve çalışma yılı farklılıklarına göre yedi alt boyutta da anlamlı farklılığa rastlanmamıştır.
Consumer reactions to manipulative act 'Greenwashing' in the lodging industry

Konaklama sektöründe 'Yeşil Aklama'ya ilişkin manipülatif hareketin giderek artması, yeşil uygulamalara yönelik girişimlerin, daha hakiki / gerçekçi iddialar üzerine vurgu yapilarak gerçekleştirilmesini gerektirmektedir. Tüketici davranışlarının gelecekte daha sürdürülebilir olmaya teşvik edilmesinde ve değiştirilmesinde etik pazarlamanın önemli bir rolü vardır. Bu çalışma, konaklama endüstrisinde manipülatif 'Yeşil Aklama' hareketi tüketici tepkilerini anlamayı amaçlamaktadır. Bu çalışma, denekler arası dizayndan faydalanılarak senaryo temelli bir deney üzerinden yapılmıştır, anketler çevrimiçi platformlar aracılığıyla dağıtılmıştır ve katılımcılar her iki gruptan birine rastgele/seçkisiz atama yöntemiyle seçilmıştır. Örneklem hedefi 400'dür ancak katılan kişi sayısı 353'tür. Bu çalışmada iki yapısall model geliştirilmiştir, bu çalışmanın ilk yapısall modelinde Şüphecilik, Otel çamaşırlarının yeniden kullanımı programına katılma niyeti, Tekrar ziyaret etme niyeti, Dindarlık, Toplulukçuluk/ Kollektivizm ve Ekolojik bilinç arasındaki doğrudan etkileri incelemek için geliştirilmiştir. Ayrıca, Şüpheciliğin aracılık etkisi, Grupun ve Çevreye yönelik ilgi ise konrol etkeci olarak bulunmuştur. Çalışmanın ikinci modelinde Dindarlık, Toplulukçuluk/ Kollektivizm ve Ekolojik bilinç değişkenlerinin birlikte, Otel çamaşırlarının yeniden kullanımı programına katılma niyeti ve Tekrar ziyaret etme niyeti üzerinde doğrudan etkileri incelenmiştir. Sonuçların ışığı altında şüpheciliğin en önemli öngöstergelerinin sırası ile toplulukçuluk ve dindarlık olduğu görülmektedir. Otel çamaşırlarının yeniden kullanımı programına katılma niyetinin en önemli belirleyici etkenleri ise sırasıyla ekolojik bilinç ve toplulukçuluk şeklinde ortaya çıkmıştır. Toplulukçuluk faktörü aynı zamanda tekrar ziyaret etme nedenini belirleyen en önemli faktör durumundadır. Tekrar ziyaret etme niyetini etkileyen en önemli ikinci faktör ise şüpheciliktir. Din ile tekrar ziyaret etme niyeti arasındaki ilişki hariç modeldeki tüm ilişkilerde kısmi aracılık etkisi söz konusudur. Diğer yandan, dindarlık ve toplulukçuluğun şüphecilik üzerindeki etkisinin de kontrol grubunda deney grubuna kıyasla kayda değer ölçüde düşük olduğu görülmüştür. Ayrıca, çevreye yönelik ilginin şüphecilik ile Otel çamaşırlarının yeniden kullanımı programına katılma niyeti arasındaki ilişkiyi olumlu yönde etkilediği fakat çevreye yönelik ilgi ve tekrar ziyaret etme niyeti arasındaki ilişkiyi anlamlı düzeyde etkilemediği bulunmuştur. Son olarak, çalışmanın ikinci yapısall modelinde incelenen dindarlık, kollektivizm ve ekolojik bilinc değişkenlerinin, yeniden kullanım niyeti ve yeniden ziyaret etme niyeti üzerinde en anlamlı etkisi olduğu görülmektedir.