turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kriz yönetimi ve 2001 Şubat krizinin işletmeler üzerindeki stratejik etkiler

Organizasyonlar çeşitli içsel ve çevresel kaynaklı tehdit ve krizlerle karşılaşırlar. Yöneticilerin başarı yeteneği hayati öneme sahiptir. Çünkü kriz baskıları organizasyonlar üzerinde yok edici etki yaratabilir. Türkiye son on yılda ilk ikisi 1994 ve 1999 yıllarında olmak üzere üç büyük kriz yaşamış ve 2001 yılında yaşanan krizin yaraları halen sarılamamıştır. Bu gelişmeler ekonomiyi yakından etkilemiştir. Bu araştırma Gebze'deki işletmelerin 2001 krizinden etkilenme düzeyleri ve stratejik amaçlarındaki değişikliklerin incelenmesi amacıyla 2003 yılında bir anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın sonunda 271 firmadan gelen cevap doğrultusunda önemli bulgulara ulaşılmıştır.
Hizmet işletmelerinde yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Tokat ili örneği

Ülkemizde çeşitli faaliyet kollarında ve farklı alanlarda hizmet ve mal vb. üreten işletmeler bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi de çalışanların doğrudan işletmeyle ve işletme yöneticisiyle iç içe olduğu hizmet işletmeleridir. Bu araştırmada, hizmet işletmelerinde yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin olup olmadığının tespitini yapmak amaçlanmıştır. Araştırmada, ilişkisel araştırma modellerinden olan korelasyonel araştırma modeli kullanılmıştır. Yapılan araştırmanın evreni, Tokat il merkezi sınırları içerisinde bulunan, işyeri faaliyet alanı olarak hizmet alanında yer alan toplam 73 işletmede belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi çalışan işçilerden oluşmaktadır. Basit seçkisiz örnekleme metodu ile seçilmiş araştırmanın evrenini temsil eden örneklem, Tokat il merkezi sınırları içerisinde bulunan, işyeri faaliyet alanı olarak hizmet alanında yer alan işyerlerinde belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi çalışan 267 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama tekniklerinden anket kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, SPSS for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerin yorumlanmasında faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri ve parametrik olmayan analizlerden Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, bulguların analizleri incelendiğinde korelasyon ve regresyon analiz sonuçlarını neticesinde hizmet sektöründe yöneticilerin liderlik tarzlarının artış göstermesi, hizmet sektöründe çalışanların örgüte bağlılığını arttırırken çalışanların işten ayrılma niyetlerini de azalttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Tüketicilerin organik gıda tercihleri ve organik gıdalara karşı tutumlarına yönelik bir uygulama

Tüketicilerin sağlık ve çevre bilincinin yanı sıra çevreye yönelik kaygısı son yıllarda oldukça artmıştır. Bu durum, tüketici kararlarını etkileyen etkenlerden bir tanesi haline gelmiştir. Son zamanlarda, 'doğal' ya da 'organik' besinler gibi çevre ve sağlık dostu olduğuna inanılan yiyeceklere olan ilgi gün geçtikçe artmaktadır. Dünyada organik gıda tüketimiyle ve genç tüketicilerin organik gıdalara yönelik tutumuyla ilgili birçok araştırma yapılmış olmasına rağmen, konuyla ilgili Türkiye'de yapılan araştırma sayısı oldukça sınırlıdır. Bu artan ilgiye paralel olarak genç tüketicilerin bu akıma olan ilgisi merak uyandırmaktadır. Üniversite öğrencilerinin bu yeni akıma yönelik olarak organik gıdalara karşı tutumları ve satın alma niyetlerinin ne yönde olduğu bu araştırmanın temel problemidir. Organik gıda üreticilerinin, pazarlama uzmanlarının, konuyla ilgili karar mekanizmalarının ve organik gıda satışı yapan girişimcilerin, tüketicinin alım kararını etkileyen etkenleri bilmesi, başarılı ve uygulanabilir satış stratejileri üretebilmeleri ve ülkelerindeki organik gıda sektörünü geliştirebilmeleri açısından oldukça önemlidir. Çalışma dört temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde organik gıdanın tanımı ve dünyadaki organik gıda pazarı anlatılmıştır. İkinci bölümde tüketici davranışı kapsamında, tüketicilerin organik gıdalara yönelik tutumları ve alışveriş eğilimleri literatürdeki çalışmalar incelenerek belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde uygulamada kullanılan model ve ilgili hipotezleri dayanakları ile sunulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise uygulama ve hipotezlere yönelik analiz sonuçları yer almaktadır. Uygulama aşamasında nicel araştırma tekniği kullanılan bu çalışmada, verilerin toplanması için yapılandırılmış sorulardan oluşan bir anket kullanılmıştır. Toplamda üç yüz Türk ve yabancı uyruklu katılımcının katıldığı yüz yüze bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 16.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu araştırma, katılımcıların kendi sağlıkları ve çevre konusundaki kaygılarının yanı sıra, organik gıdalar hakkındaki bilgilerinin de organik gıda konusundaki düşüncelerini ve ilgili ürünleri satın alıp almama kararlarını etkilediği sonucuna varmıştır. Başka bir ifadeyle, konu hakkındaki tutumları satın alma kararlarını etkilemektedir.
Lojistik işletmelerinde maliyetlerin faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemine göre hesaplanması: Bir uygulama

İnsanların sınırsız ihtiyaçları, farklı sektörlerde faaliyet gösteren tüm işletmeleri değişime zorlamıştır. Bu değişim, hem teorik bilgileri hem de uygulamaları olumlu yönde etkilemiştir. Bu değişimin etkisiyle işletmelerin fiyat odaklı rekabet stratejileri yerini maliyet odaklı stratejilere bırakmıştır. Özellikle küresel boyutlarda başarının anahtarı olarak işletmenin ürün veya hizmet sunumu için katlandığı maliyetlerin kontrol edilebilmesi ve iyi yönetilebilmesi gösterilmektedir. Bu maliyetler içerisinde de en önemli payı lojistik faaliyetlerden kaynaklı maliyetler oluşturmaktadır. Lojistik faaliyetler ile kastedilen satın alma, taşıma, depolama, paketleme ve etiketleme gibi faaliyetlerdir. İşletmeler, ürün veya hizmet sunumu için katlandığı maliyetlerin hangi faaliyetlerden kaynaklandığını bilmek isterler. Bu maliyet bilgisi işletme faaliyetlerinin kaynak tüketimlerini ne şekilde etkilediğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın kapsamını, lojistik sektöründe yer alan Aves Lojistik İşletmesi'nin faaliyetleri ve bu faaliyetler sonucunda ortaya çıkan maliyetler oluşturmaktadır. Çalışmanın konusu, Aves Lojistik İşletmesi'nin İskenderun Silopi arasında gerçekleştirdiği lojistik hizmeti içermektedir. Çalışmada, Aves Lojistik İşletmesi'ne ait lojistik hizmet sunumu sonucunda ortaya çıkan maliyetlerin faaliyetler düzeyinde hesaplanması amaçlanmıştır. Bu amacı gerçekleştirebilmek için lojistik işletme maliyetlerinin hesaplanmasında çağdaş maliyetleme yöntemlerinden biri olan Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi kullanılmıştır. Ayrıca, hem geleneksel hem de faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi dikkate alınarak hesaplanmış sonuçlar karşılaştırılmıştır.
ERP sistemlerinin performansının işletme hedeflerine uygunluk ve sistemin fonksiyonelliği açısından incelenmesi

az Tez çalışmasının ilk bölümünde Kaynak Planlama Sistemlerinin tarihsel gelişimleri ele alınarak genel tanımlamaları ve özellikleri incelenmiştir. Kurumsal Kaynak Planlamasına gelindiğinde bunun MRP II sistemleri ile teknolojik karşılaştırılması yapılmış, bu sistemin fonksiyonel özellikleri ve elemanları üzerinde durulmuştur. ikinci bölümde ERP sistemlerinin uygulamaya geçiş çalışmalarına yer verilmiş ve uygulamalardaki kritik basan faktörleri makro ve mikro getiriler başlığı altında incelenmeye çalışılmıştır. Ayrıca sistemin işletme hedeflerine uygunluk kriterleri incelenmiştir. Son olarak üçüncü bölümde araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada amaç ERP kullanıcısı işletmelerin kullanmış oldukları ERP sistemlerini fonksiyonel açıdan ve işletme hedeflerine uygunlık açısından değerlendirmektir. ERP kullanıcısı işletmelere 24 sorudan oluşan anket sunulmuş ve bulgular iki ayrı ana başlıkta incelenmiştir. Bunlar, işletme profilleri ve sistemin performans ölçümüdür. ııı
Süreç yönetiminin başarısında ekip çalışmasının etkisi ve funika tekstil a. ş.'de bir uygulama

işletmelerin içinde bulunduğu bilgiye kolay erişim, global ekonomi, güçlü bilgi teknolojileri ve durmak bilmeyen değişim döneminde işletmelerin rekabet hızı artmakta ve başarılı olabilmeleri için iş dünyasının yeni kurallarına ayak uydurmaları gerekmektedir. Son yıllarda ortaya çıkan ekonomik ve sosyal gelişmelere paralel olarak işletmelerin toplum yaşamındaki önemlerinin artması ile amaç birliğinin ve vizyonpaylaşımının sağlanabilmesi, yüksek performanslı takım oluşturulabilmesi, işletmeninrakip işletmelere karşı rekabet üstünlüğünün sağlanabilmesi için önemli koşullardan biri haline gelmiştir. Bu noktada işletmelerde devreye süreç yönetimi girmektedir. Süreç yönetiminin en büyük yararı, işletme için sürekli gelişimi sağlamak amacıyla yerleştirilmişsistematik bir yaklaşım olarak değerlendirilmesidir. Bu sistematik yaklaşımda; müşteri için en iyi değerin yaratılması ve sunulmasına odaklanan, ekip çalışmalarına teşvik ederek dikey organizasyon yapılarını yataylaştıran yeni organizasyon yapıları rekabet gücü için öncelikli unsur haline gelmektedir. şletmelerde ekip çalışmalarıyla, daha çok insan daha çok bilgi üretir ve kullanır duruma geldikçe, daha iyi eğitilmiş, daha bağımsız karar alabilen ve yeniliklere daha açık bir işgücü yapısı ortaya çıkacaktır ki, işletmelerin yaşama şansını arttıran temelburadan gelmektedir. Bu çalışmada, süreç yönetiminin başarısını arttırmada ekip çalışmalarının ne kadar gerekli olduğu, ekiplerin sinerjilerinin sağlanamadığı durumlarda süreç yönetimiprojesinde başarıya ulaşılamayacağı incelenmiş olup, Funika Tekstil A. Ş. şirketinde yapılan bir uygulamada sistemin eksik ve doğru tarafları ile değerlendirme yapılıp önerilerde bulunarak çalışma sona erdirilmiştir.
Örgüt kültürü ile bilgi paylaşma tutumu arasındaki ilişki üzerine Türk katılım bankacılığı alanında bir araştırma

Bilgi çağı olarak adlandırılan günümüz dünyasında örgütlerin hızla değişen rekabet koşulları altında hayatta kalmalarını sağlayacak yegane beceri bu değişimlere kendilerine üstünlük kazandıracak şekilde uyum sağlayabilmeleridir. Örgüt kültürü, üstünlük kazandıran bu uyum sürecini şekillendirmede önemli bir rol üstlenmektedir. Bu süreçte değişimin en önemli kaynağı olan bilgi, temel üretim faktörü haline gelmiştir. Bu şartlar altında, işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlamaları, en önemli rekabet üstünlüğü aracı durumuna gelmiş olan bilgiyi etkili şekilde yönetebilmelerine bağlı olmaktadır. Bilgi yönetiminin temelinde insan unsurunu içeren sosyal süreçler yer almaktadır. Dolayısıyla bu süreçler örgüt kültüründen etkilenmektedir. Bu noktada, etkinliğin ötesinde örgüte rekabet üstünlüğü kazandıracak ve örgütün hayatını devam ettirmesini sağlayacak olan benzersiz bileşime sahip ve rakiplerce kopyalanması çok güç olan örtük bilginin ortaya çıkarılması ve çalışanlar arasında paylaşılmasını sağlayan temel faktörün örgüt kültürü olduğu görülmektedir. Örgüt kültürünün örgüt başarısı için önemli olan bilginin paylaşılması ile olan ilişkisini anlamak maksadıyla bu tez çalışmasında örgüt kültürü ile çalışanların bilgi paylaşma tutumları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankası çalışanları arasında seçilen örneklem üzerinde yürütülmüştür. Çalışma sonucunda, örgüt kültürü ile bilgi paylaşma tutumu arasında anlamlı pozitif yönlü bir ilişki olduğu, çalışanların kişilik özelliklerinin örgüt kültürü ile bilgi paylaşma tutumu arasındaki bu ilişkiyi etkilemediği tespit edilmiştir.
The relationship between perceived corporate reputation, job satisfaction and turnover intention: A study on banking sector

Başka kişilerden saygı görme ve itibar kazanma gereksinimi tarihler boyunca hep vardır. Kurumlar bakımından itibar olgusu ise 1990'lı yıllardan sonra öncelikle işletmeler üzerinde yapılmış olan araştırmalarla gündeme gelmiş ve tartışılan konulardan birisi haline gelmiştir. Yapılan çalışmalarda pek çok alanda değişimin yaşandığı günümüz şartlarında kurumların varlığını devam ettirebilmeleri ve çeşitli bakımlardan rekabet avantajı sağlamalarında iyi bir itibara sahip olmaları önemlidir. Çalışmamız bankalardaki iç paydaşların, kurumsal itibara ilişkin algılamalarının tespit edilmesi, iş tatminlerinin ölçülmesi ve işten çıkma eğilimlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen bir çalışmadır. Bu araştırmada bankaların çalışanlar üzerinde yaratmış olduğu itibarın etkilediği etmenler ve banka çalışanlarının buna bağlı olarak gösterdikleri davranış özellikleri araştırılacaktır. Bu üç değişkeni ayrı ayrı inceleyen birçok çalışma bulunmaktadır ancak bu üçlünün çalışmada bir arada birbirleriyle olan ilişkileriyle incelenmesinin kurumların insan kaynakları yönetimine ışık tutacağına inanılmaktadır. Bu araştırma sorusuna anketten elde edilen bulguların değerlendirilmesi yardımıyla cevap bulunmaya çalışılacak ve anket sonuçları SPSS programında değerlendirilecektir.
Çalışma ahlakının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmadaki temel amaç, örgütlerde çalışanların çalışma ahlakına ilişkin algılarının onların örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkilerini incelemektir. Örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların gönüllü olarak sergiledikleri, örgütlerin verim ve performansını arttıran davranışlardan oluşmaktadır. Çalışma ahlakı ise çalışmayı yücelten ahlaki değerleri kapsamaktadır. Çalışanların çalışma ahlakına ilişkin olumlu tutumları arttıkça, onların örgütsel vatandaşlık davranışını gösterme eğilimleri artacak, böylelikle çalışanlardan elde edilen verim ve kalite de yüksek olacaktır. Çalışmanın ilk bölümünde örgütsel vatandaşlık davranışına ilişkin temel kavramlar ve konunun içeriğine ilişkin bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde çalışma ahlakı kavramı ayrıntıları ile araştırılmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışma ahlakı ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki ve çalışma ahlakının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu çalışma otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir örgütün çalışanlarına yönelik bir araştırmayı içermektedir. Analizler sonucu elde edilen bulguların önemli bir kısmı, ortaya koyulan hipotezleri destekler niteliktedir. Çalışma ahlakının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmektedir.
Tripadvisor seyahat blog sitesinde yapılan yorumlara göre, otel tercihlerine etki eden kriterlerin analizi

Bilgi teknolojilerinde yaşanan büyük çaplı gelişmelerle birlikte, dünya genelinde geniş bir kullanım alanına sahip olan sosyal paylaşım siteleri ve bu sitelerin özelinde bilgi paylaşımlarının en yoğun şekilde yaşandığı bloglar, her alanda olduğu gibi turizm sektöründe de oldukça önemli bir hale gelmeye başlamıştır. Dünya ekonomisini etkisi altına alan bu gelişmelere paralel olarak en hızlı gelişen ve bu durumdan en çok etkilenen sektörlerden biri haline gelen turizm sektörü, hem dış gelirin büyük bir çoğunluğunun bu sektörden elde edilmesi, hem de popülerlik açısından Türkiye için de çok önemli bir noktada yer almaktadır. Bununla birlikte dijital kanallar aracılığıyla değişen pazarlama stratejilerinin sosyal medya ortamına taşınması, sosyal paylaşım siteleri ve bloglarda karşılaşılan yorumların, görüşlerin ve önerilerin etkisi ile turizm sektöründeki müşteri tercihlerinin de değişmesine yol açmıştır. Çevrimiçi müşteri yorumlarının satın alma davranışları üzerindeki etkisine dair son yıllarda birçok çalışma yapılmış ve söz konusu yorumların tüketici satın alma karar sürecinde önemli bir rol oynadığı iddia edilmiştir. Bu çalışmada; gelişmiş bir seyahat blog sitesi olan TripAdvisor'da oteller hakkında yapılan yorumlardan, içerik analizi ile elde edilen kriterlerin otellere verilen yıldız puanları üzerindeki etkisi 'Panel Veri Analizi' yöntemi ile incelenmiştir. Bu bağlamda Türkiye'deki turizm sektöründe önemli yer tutan Akdeniz Bölgesi, Ege Bölgesi, İstanbul ve Kapadokya'daki oteller incelenerek, TripAdvisor sitesinde her bölge için en fazla yorum sayısına sahip 25 otel olmak üzere, toplamda 100 otel seçilmiş ve bu otellere ait 48.000 yorum ile çalışmanın konusu analiz edilmiştir. Yapılan içerik analizleri sonucunda; otellerin mimari yapısı, genel temizlik hizmetleri, konsepti dahilinde yiyecek ve içecek olanakları, personel ve hizmet kalitesi, eğlence ve animasyon programları, konum ve ulaşım imkanları ile otelin diğer kullanıcılar tarafından tavsiye edilme düzeyi kriterleri belirlenmiştir. Bunlarla birlikte her bir kriterin belirlenen bu dört bölge için farklı önem düzeylerine sahip olduğu tespit edilmiş ve bu kriterlerin otellere verilen yıldız puanları üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Spor-fitness hizmetlerinde davranışsal niyetlerin belirleyicileri

Yoğun rekabetin yaşandığı günümüz hizmet sektöründe işletmeler, tüketiciye ulaşabilmek ve onları işletmede tutabilmek için değişen tüketici davranışlarını anlamaya çalışmaktadır. Tüketicilerin satın alma sonrası değerlendirmeleri, onların davranışsal niyetlerini belirlediği için tüketicilerin gelecekteki davranışsal yönelimlerinin tahmini işletmeler için önem arz eden konuların başında gelmektedir. Bu doğrultuda gerçekleştirilen literatür taraması sonucu tüketici davranışlarının şekillenmesine etki eden yapıların yer aldığı model temel alınarak, bu değişkenler ile davranışsal niyetler arasındaki nedensel ilişkilerin belirlenmesi ve ilgilenim değişkeninin söz konusu modeldeki nedensel ilişkilere olan etkisi araştırılarak modelin geliştirilmesi bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Gerçekleştirilen odak grup görüşmesiyle spor-fitness tüketicilerinin kalite algılarına etki eden faktörler belirlenerek araştırma amacına uygun verilerin elde edilebilmesi için bir anket formu oluşturulmuştur. Kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen sekiz spor-fitness merkezine anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizi noktasında tanımlayıcı istatistiklarin yanı sıra modelin geçerlilik ve güvenilirliğini sınamak adına kaşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinden yararlanılmıştır. Önerilen modelin yapısall geçerliliğinin sınanması için yapısall eşitlik modellemesi tekniği kullanılmıştır. Analizler sonucu ilgilenim değişkeninin modelde yer alan diğer değişkenler ile olan ilişkileri genel itibari ile çok düşük seviyede ve anlamsız bulunmuştur. Ayrıca, düşük ve yüksek ilgilenime sahip tüketicilerin ayrı gruplar olarak incelendiği model sonucunda her iki grup için; hizmet kalitesi, algılanan değer ve müşteri memnuniyeti değişkenlerinin davranışsal niyetlerin %83'ünü açıkladığı (R2=83) görülmektedir. Bulgular ışığında, spor-fitness hizmetlerine ilişkin hizmet kalitesi ve/veya algılanan değerin, müşteri memnuniyeti aracılığı ile tüketicilerin geleceğe yönelik satın alma niyetlerini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerde modern liderlik yaklaşımları ve çalışan motivasyonu ilişkisine yönelik bir uygulama

Günümüzde işletmelerin başarılarını önemli ölçüde etkileyen iki faktör ön plana çıkmaktadır: Liderlik ve motivasyon. Liderler, çalışanların motivasyonlarını pozitif yönde etkileyecek unsurları belirleyip bunların sürekliliğini temin ederek işletmenin hedefleri doğrultusunda ilerlemesini ve başarıya ulaşmasını sağlamaktadır. Tezde liderlik ile ilgili tanımlar, liderlik fonksiyonları, lider ve yönetici arasındaki farklar, klasik ve modern liderlik kuramları ele alınırken; motivasyonun tanımı ve önemi, motivasyon araçları, teorileri ve işyerinde motivasyonu etkileyen unsurlar da ayrıntılı şekilde incelenmiştir. Son olarak; konu ile ilgili durum tespiti yapmaya yönelik tanımlayıcı bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmanın amacı; işletmelerde uygulanan liderlik yaklaşımları ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu bağlamda örneklem grubu olarak, perakende sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli iki kurumsal firmanın genel merkezlerinde çalışmakta olan 100 kişi seçilmiş ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda araştırmanın amacına yönelik önceden oluşturulmuş olan altı hipotez, SPSS programının 13.00 versiyonunun içerdiği çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar konuyla bağlantılı bir biçimde yorumlanmıştır. A ve B olarak adlandırılan şirketler; yöneticilerin ortaya koyduğu liderlik davranışları, çalışanların motivasyona ilişkin beklentileri ve mevcut motivasyon durumları bakımından karşılaştırılmıştır. Çalışanların liderlik konusunda yöneticilerine ilişkin görüşleri ile ilgili A ve B şirketi arasında anlamlı bir fark olduğu görülmüştür. Her iki şirkete ait frekans dağılımları incelendiğinde A şirketi çalışanlarının B şirketi çalışanlarına göre yöneticileri konusunda daha pozitif düşünceye sahip oldukları gözlemlenmiştir. Çalışanların motivasyon konusundaki beklentileri analiz edildiğinde her iki firma çalışanlarının da aynı beklentiler içinde oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak; çalışanların mevcut motivasyon durumu incelendiğinde A ve B işletmelerinde faaliyet gösteren işgörenlerin benzer motivasyon düzeylerine sahip oldukları görülmüştür.
Strategic analysis for BOTEK A. Ş.

öz Mühendislik alanlarında Müşavirlik Hizmetleri veren BOTEK A. Ş., 1980'lerden bugüne gerçekleştirdiği hızlı büyüme süreci ile başarılı bir Şirket izlenimini vermekte ve gelecek için olumlu bir trend vaad etmektedir. Önemli bir bölümünü Devlet Yatırımlarını oluşturduğu projeler, BOTEK'in hızlı büyüme ve başarısında kayda değer bir yer tutmaktadır. BOTEK'in faaliyet sahasının cazibesi Türkiye gibi hızla büyüyen bir ülkenin sürekli artan yatırım gereksiniminden kaynaklanmaktadır. Günümüz Türkiye'sinin istikrarsız politik ve ekonomik ortamı, BOTEK'in geleceği ile ilgili yeni kararlan gündeme getirmektedir. Kendi iş sahasında genişliyebilmesi için Şirket yönetiminin rekabet gücünü koruması gerekmektedir. Genişleme ve yeni kar sahaları bulma, farklı sahalara girmeyi gerekli kılmaktadır. Bu durum gerek Şirketin organizasyon yapısı, gerekse insan kaynakları ve teknoloji alanlarında yeni yatırımları gerekli kılmaktadır. IV
Sentiment analysis for Turkish stock market

Duygu analizi, herhangi bir içerikten fikir veya yorumları açığa çıkarmayı sağlayan bir analiz çeşididir. Son yıllarda popülerliği artmaya başlayan bu analiz türüyle sosyoloji, sağlık, ekonomi vb. alanlarda çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Bu çalışmada, yatırım kuruluşlarının piyasalarda beklentiler/gelişmeler üzerine günlük raporları ile stok fiyatlarının hareketleri arasında ilişki olup olmadığını öğrenmeye çalışmaktayız. 1 Aralık 2015 ile 31 Aralık 2016 tarihleri arasında yatırım kuruluşlarının piyasalardaki günlük beklentilerini açıkladıkları raporlarını inceledik. Stok fiyatı paritesinin hareketini bulmak için, yatırım kuruluşlarının yayınladıkları raporlardaki pozitif ve negatif yorumları sayarak duygu analizi yaptık. Stok fiyatları ile yatırım kuruluşlarının raporları arasında ilişki olup olmadığını öğrenmek için 7 yatırım kuruluşunun raporlarından yararlandık. Bu yatırım kuruluşları sırası ile İş Yatırım, Halk Yatırım, Şeker Yatırım, Deniz Yatırım, Vakıf Yatırım, Ziraat Yatırım ve Ak Yatırım'dır. Yapılan analiz sonucunda, yatırım kuruşlarının negatif yorumları ile stok fiyat paritesinin hareketi arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Buna ilave olarak, yatırım kuruluşlarının stok fiyatlarındaki yükselişi düşüşe oranla daha doğru tahmin ettiği görülmüştür.