turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kalite yönetim uygulamalarının kurumsallaşma sürecine etkisi: Mekanik tesisat sektöründe bir uygulama

Bu tez kapsamında, kalite yönetim uygulamalarının; kurumsallaşma ve süreçlerine etkisi incelenmiştir. Günümüz şartlarında kurumsallaşma kavramının, yanlış anlaşılması ve buna bağlı olarak, işletmeler tarafından göz ardı edilmesinin önüne geçilmek için bu çalışma hazırlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, kurumsallaşma sürecinin tarihi ve açıklaması yapılarak, kurum ve çevre olgularının bağlantısı açıklanmıştır. İkinci bölümde ise; kalite kavramı, kalite düzeyleri, toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim uygulamaları başlıkları altında, kalite yönetim uygulamaları açıklanmıştır. Son olarak; mekanik tesisat sektöründe faaliyet gösteren firmalar ile anketler yapılarak, kalite yönetim uygulamalarının, kurumsallaşma süreçlerine etkisi ve bu etkilerin ortaya çıkarmış olduğu sonuçlar incelenmiştir.
Türkiye'nin konumu açısından lojistik köylerin önemi: Kars lojistik köy örneği

Küreselleşmenin etkisi ile ülkeler arasındaki sınırların ortadan kalkması, rekabetin ulusal alandan uluslararası alanlara yayılması ve teknolojide büyük gelişmelerin yaşanması lojistik faaliyetleri ve lojistik sektörünün gelişimini her geçen gün etkilemektedir. Bu gelişmeler lojistik ile ilgili tüm faaliyetlerin yürütüldüğü lojistik köyleri sıkça gündeme getirmiştir. Türkiye coğrafi konumunun verdiği avantajla küresel lojistik merkez olma potansiyeline sahip bir ülkedir. Bu çalışmada, Dünya'da ve Türkiye'de kurulan ve kurulmaya başlayan lojistik köylerin incelenmesi yapılmıştır. Türkiye'nin lojistik üs olma performansı ele alınmış ve kurulacak olan lojistik köyden biri olan Kars lojistik köyünün kurulacağı merkezin, ülkeler arası bağlantı noktası olmasının önemini, ekonomiye ve gelişmişliğe etkilerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Kars'ın bulunduğu coğrafi konum, arazisinin yapısı, ulaştırma alt yapısı, mevcut lojistik durumu ve potansiyeli, ihracat-ithalat performansı, dış ticaret yapısı ve ulaşım ağları açısından durumu ele alınmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda; kıtaların birleşme noktasında bulunması ve etrafının denizlerle çevrili olması Türkiye'ye oldukça yüksek potansiyelli bir lojistik üs olma avantajı sunmaktadır. Kars'ın da stratejik konumu itibariyle Kafkaslar, Orta Asya ve Çin'e açılan bir kapı olması buraya lojistik merkez kurma olanağı tanımaktadır. Ancak bir lojistik merkez kurmak için sadece bunun yeterli olmadığı tespit edilmiştir. Kombine taşımacılık, fiziki altyapı, ulaşım altyapısı, finansal, yasal ve yönetsel anlamda iyileştirmelerin yapılmasıyla lojistik merkez kurulabilecek hale gelebilecektir. Kars'ın sanayi kapasitesini artıracak ve kentten göçün önüne geçecek yatırımlar yapılmalıdır. Kars'a bir lojistik merkezi kurularak bölgenin taşımacılık sektöründeki konumu uluslararası alanda rekabet edebilir hale yükselebilecek, bölge illerinin sınır ülkeleri ile daha fazla ticaret yapabilmesine olumlu katkılarda bulunabilecektir.
Sağlık yönetimi bilgi sistemleri ve oracle mimarisi ile örnek bir uygulama

Sağlık hizmeti üretimi ve pazarlanmasında bilgisayar tabanlı bilgi sistemlerinin kullanımı, ülkemizde yıllar geçtikçe artan şekilde önem kazanmaktadır. Ülkemizde konu ile ilgili bilimsel bir çerçevenin henüz oluşturulmamış olması en önemli eksiklik olarak görülmüştür. Bu nedenle, yurt dışında olduğu gibi ülkemizde de Sağlık Yönetimi Bilgi Sistemi'nin bir disiplin olarak gelişebilmesi için teori, kavram ve metotlarına kısaca değinilmiş ve bu bilgilerin ışığında somut bir uygulama geliştirilmiştir. Uygulama için Veri Tabanı Yönetim Sistemi olarak, Oracle ve uygulama geliştirme araçları için ise Developper/ 2000 seçilmiştir. Yapılan araştırmalarda böyle bir uygulamanın en önemli aşamalarından birisi olan Veri Tabanı Yönetim Sistemi'nin seçimine katkısı olacağı düşüncesiyle Veri Tabanı Yönetim Sistemi pazarında lider olan Oracle Veri Tabanı Yönetim Sistemi'ne ayrıntılı olarak değinilmiştir. Sağlık Yönetimi Bilgi Sistemi temel prensipleri doğrultusunda yapılacak bir çalışmada sistemin tasarımından teknoloji seçimine personelin eğitiminden karşılaşılabilecek diğer sorunlara kadar gerekli bilgiler özet olarak verilmiştir. Çalışma dört ana bölüme ayrılmış bu bölümlerden birincisinde, Sağlık Yönetimi Bilgi Sisteminin kuramsal temellerine, ayrıca bu konudaki uluslararası standartlara değinilmiştir. İkinci bölümde, uygulama için seçilen Veri Tabanı Yönetim Sistemine üçüncü bölümde veri erişimi ve bunu sağlayan SQL, son bölümde ise hazırlanan uygulamaya yer verilmiştir. Uygulamanın kullanıcı ekranları bir örnek yardımı ile ayrıntılı olarak gösterilmiştir.
Mobil pazarlamanın Türkiye inşaat sektörü açısından değerlendirilmesi

Dünya bilgi çağını; iş hayatındaki, insanların günlük yaşamındaki ve teknolojideki değişimi yaşamaktadır. Ayrıca, globalleşme neticesinde artık sadece bir büyük ekonomi söz konusudur: Dünya ekonomisi. Bu büyük ekonomide rekabet düzeyi, dünyanın farklı yerlerinden gelen farklı rakip markalar nedeni ile her marka için gittikçe artmaktadır. Ayrıca, daha önce görülmemiş iletişim düzeyi ve iletişim araçlarının çeşitliliği insanları ve insanların günlük yaşamlarını değiştirmektedir. Bunun neticesi olarak, müşterilerin ilgisini çekmek ve onları bir ürün veya hizmeti satın almaya teşvik etmek pazarlama profesyonelleri için büyük bir mücadeleye dönüşmüştür. Pazarlama profesyonelleri bu zorlu ve dinamik iş ortamında, markalarının hedeflerine ulaşması için hemen her aracı kullanmayı denemektedirler. Birçoğu mobil pazarlamayı müşterilerine ulaşmaları açısından önemli bir araç olarak görmektedir. Bu pazarlama ihtiyaçları nedeni ile mobil pazarlama özellikle B2C pazarlarında gün geçtikçe gelişmektedir. Gelişmekte olan bir ülke olarak Türkiye'de inşaat sektörü; büyüme oranları, istihdam, konut üretimi, bayındırlık işleri vb. açısından önemlidir. Bu çalışmada, bu amaçla inşaat sektörünün özellikle B2B bölümüne yönelik olarak mobil pazarlamanın analizi yapılmıştır. Mobil pazarlama literatürüne dayanılarak hazırlanan bu çalışmada inşaat sektörü için mobil pazarlama çerçevesi ve bir mobil bilgi paylaşım platformu önerilmiştir.
Türkiye'de ihracatın finansmanı ve Türk Eximbank

Gelişmekte olan ülkelerde ihracatı arttırmak için en büyük sorunun finansman sorunu olduğu tartışmasız bir gerçektir. Bu gerçekten hareketle ülkemizde ihracatın finanse edilmesi, çağdaş finansman tekniklerinin ihracatçılarımız tarafından bilinmesi son derece önemlidir. Ülkemizde ihracatın finansmanında ihracatçılarımıza olduğu kadar Devletimize de büyük görevler düşüyor. İhracat için kulandırılan kredilerde, teşviklerde ve yardımlarda bürokrasinin azaltılması, özel finans kurumlan aracılığıyla gerçekleştirilen diğer finansman tekniklerinde sağlanacak kolaylıklar hep ihracatımızı arttırmaya yönelik çözümler olacaktır. Bu çalışmamızda Türkiye'de ihracat kredi ve kredi sigortası programlarıyla 1987'den itibaren ihracatın lokomotifi olmuş Türk Eximbank'in yeterli kaynak sağlanarak Türkiye'de ihracatın finansmanına katkılarını anlatmaya çalıştık.
Yerel yönetimlerde özelleştirme -Yozgat belediyesi örneği-

Tarihsel süreçte kumu hizmeti ve faaliyetlerinin yürütülmesi umacıyla oluşturulun devlet, merkezi yönetim ve yerel yönetimle amaçlarını gerçekleştirmeye çalışmaktadır; Devlet ve yerel yönetim, ekonomik anlamda teşebbüsatı elinde bulunduruyorsa, birey üzerinde ekonomik hegemonya olması söz konusudur. Bu hegemonya bireyin hareket kabiliyetini önemli ölçüde kısıtlayacaktır. Dolaysıyla tam demokrasiden bahsetmek mümkün değildir. Ekonomik teşebbüsatı da elinde bulunduran bir devlet ve yerel idare, asli vazifelerini yerine getirmede zayıf kalacaktır. Ayrıca asli unsurlar dışındaki işler üzerinde de verim noktasında zayıf kalacaktır. Kısacası ekonomide başarılı olması, halkına refahı sağlaması çok zordur. Ayrıca birçok problemle karşı karşıya kalacaktır. Bu tür problem yaşayan devletler ve yerel idareler, alternatif bir gelişme içerisine girerek, özelleştirme yöntemini uygulamaya başlamışlardır. Özelleştirme uygulaması tüm gelişmiş devletlerde ve yerel idarelerde çok ileri bir düzeyde uygulama alanı göstermektedir. İleride ne gibi bir olumsuz sonuçları olabilir bilinmez fakat bugün için faydasının olduğu tartışılmaz bir gerçek gibi görünmektedir. Uygulamada geç kalan ülkemizin, özellikle konu başlığımız olan yerel yönetimlerin, problemlerine karşı alternatif bir yöntem olarak özelleştirmeyi aktif bir şekilde uygulamaları gerektiğini düşünüyoruz. Fakat bilimsel ve rasyonel bir temele oturtulması en önemli şartlardan biridir. Yerel yönetimlerde özelleştirme konusundaki bilimsel çalışmalar, ülkemizde yeterli noktadan çok uzaktır. Bu çalışma, bu alandaki eksikliğin giderilmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Türkiye'de yatırım teşviklerinin ve desteklerinin dağılımında etkinliğin artırılması ve Konya örneği (2005-2012)

Teşvikler, kalkınma ile ilgili yapılan planlar ile senelik program içeriğinde öngörülen amaçlar ekseninde tasarrufların katma değeri yüksek yatırıma yönlendirilmesini kapsamaktadır. Ayrıca istihdam ve üretimin artırılmasıyla, uluslararası rekabeti artıracak olan araştırma-geliştirme içeriği yüksek bölgesel ve büyük ölçekli yatırımlarla stratejik yatırımların özendirilmesi çıkış noktası olarak; uluslararası yatırım oranlarının yükseltilmesi, bölgesel bazda gelişmişlik farklılıklarının azaltılması, çevre ve kümelenme korumaya yönelik yatırımlarla araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin desteklenmesidir. Bu hedeflere bağlı olarak Yatırım Teşvik Sistemini, genel, büyük ölçekli, bölgesel ve stratejik yatırımların teşviki olan uygulamalarından oluştuğunu söylemek mümkündür. Ülkelerin, özel sektör için yatırım teşviklerinin kapsamında; işletme destekleri, araştırma-geliştirme teşvikleri vb. birçok alanda, vergi, yatırım indirimi, gümrük muafiyeti, arazi tahsisi, vergi iadesi gibi farklı araçlar ile çeşitli destekler ve teşvikler sunulmaktadır. Bütün bunların en genel özelliği ise, kamunun özel sektöre dolaylı veya doğrudan fon transferini çerçevesinde yapılmasıdır. Bu çalışmanın ilk bölümde Türkiye'de yatırım teşvikleri ve destekler anlatılmıştır. İkinci bölümde ise yatırım teşvik ve desteklerin dağılımdaki etkinlik konusu ele alınmış ve son olarak, Konya'da yatırım teşvik ve desteklerin genel durumu, problemler ve çözüm önerileri verilmiştir. Konuyla ilgili daha önceden yazılmış makaleler ve yapılmış araştırmalar baz alınarak, literatür tarama tekniği ile aktarılmıştır.
Uzaktan eğitim pazarlama stratejileri ve uzaktan İngilizce dil eğitiminde tüketici tatmini üzerine bir çalışma

Uzaktan eğitim, bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesine paralel olarak hızla önemini arttırmaktadır. Bireyler arasında fırsat eşitliğini sağlaması, bireylere kariyer geliştirme ve kendilerini yetiştirme olanaklarını sunması ile devletler, gelişmişliğin önemli bir göstergesinde ülke karşılaştırmalarında yerlerini almaktadır. Uzaktan eğitimin her geçen gün yaygınlaştığı günümüzde, bu hizmetin pazarlama statejisini oluşturmak ve uygulamak da önem kazanmaktadır. Bu çalışma kapsamında uzaktan İngilizce eğitim hizmeti sunan bir kurumun 403 hizmet alıcısı üzerinde bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre söz konusu hizmeti sunan işletmelerin, hedef pazara uygun pazarlama stratejilerini belirleyip uygulamaya almaları ve geri bildirimlerle sürekli performansı izlemeleri, önemli pazarlama yönetimi çalışmalarıdır. Bu bağlamda, hedef pazardaki alıcıların ihtiyaç duyduğu eğitim ürünlerini sunmak, algılanan faydayı ve kolaylık ile avantajı olumlu yönde etkilemektedir. Bu etki ile alıcıların tatmin düzeyi de yükselmektedir.
Örgütsel değişim, değişim yönetimi ve örgütsel davranışlar üzerine örnek bir uygulama

Küreselleşen dünyamızda ve günümüzün hızla değişen koşulları arasında, işletmelerin faaliyetlerini, gelişmelerini ve rekabet avantajlarını sürdürebilmeleri için örgütsel değişim uygulamları ve örgütsel değişim türlerinden biri olan teknolojik değişim ve gelişmeleri sürekli ve yakından takip etmeleri gerekmektedir. Teknolojik değişim uygulandığı işletmelerde çalışanların değişime yaklaşımı ve çalışanlar arasından farklı anlamlar ifade etmektedir. Çalışanlar arasından teknolojik değişim, eğitim yolu ile yeni bilgiler edinme, mesleki ilerleme ve kariyer geliştirme, kendini yenileme ve geliştirme anlamına geldiği gibi, iş değiştirme, işe yabancılaşma, iş monotonluğu, iletişimin ve sosyal ilişkilerin azalması, stres ve işsiz kalma gibi anlamlara da gelebilmektedir. Bu tez çalışmasında birinci bölümde örgütsel değişim kavramları, amaçları, önemi, nedenleri, örgütsel değişim alanları, örgütsel değişim yönetiminde temel alınması gereken ilkeler, örgütsel değişim, ortaya çıkan sorunlar ve engeller, değişime direnç ve direnci yenmenin yolları anlatılacaktır. İkinci bölümde, örgütsel ve teknolojik değişimlerin örgütsel davranışlar üzerindeki etkileri anlatılacaktır. Üçüncü bölümde, örgütsel davranış ve türleri ile örgütsel davranışa etki eden faktörler, katkıları, sonuçlar ile örgütsel değişim arasındaki ilişki incelenecektir. Dördüncü bölümde değişim yönetimi ile örgütsel davranışlar üzerine araştırma ile birlikte uygulanan yeni bir program ile değişimin sağlanması ve sonuçlarının değerlendirilmesidir.
Kişilik özelliklerinin girişimci olma niyeti üzerine etkileri

21. yüzyıl dünyasında girişimci ve girişimcilik, üzerinde hassasiyetle durulan konulardan bir tanesidir. Girişimcileri tanıma, onları diğer insanlardan ayıran özelliklerin ne olduğunu saptayabilme adına çok yönlü araştırmalar yapılmıştır ve hala da yapılmaktadır. Yapılan bu çalışmaların önemli bir kısmını ise bireylerin sahip olduğu kişilik özellikleri üzerine yoğunlaşmış çalışmalar teşkil etmektedir. Çünkü kişilik bireyleri birbirinden ayırmada güçlü ve güvenilir bir özellik olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı da; bireylerin sahip olduğu kişilik özelliklerinin girişimci olma niyeti üzerinde nasıl bir etkisinin olduğunu bulmak, girişimci olma niyetinde olan ve olmayan bireylerin kişilik özelliklerinin farklılaşıp farklılaşmadığını saptamaktır. Kişilik ve niyet ölçümü için kullanılan ölçekler İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi dördüncü sınıf öğrencilerine anket şeklinde uygulanmıştır. Ölçülen kişilik özellikleri kontrol odaklılık, başarı ihtiyacı, yenilikçilik, belirsizliğe tolerans düzeyi, risk alma eğilimi ve kendine güvendir. Elde edilen sonuçlara göre girişimci olma niyeti yüksek olan bireylerin kişilik özellikleri girişimci olma niyeti düşük olan bireylere nazaran anlamlı derecede farklıdır. Girişimci olma niyeti yüksek olan bireyler düşük niyetlilere nazaran başarı ihtiyaçları, belirsizliğe tolerans düzeyleri, risk alma eğilimleri yüksek olan, daha yenilikçi, daha kendine güvenen, iç kontrol odaklı bireylerdir. Altı kişilik özelliğinin hepsi niyet ile pozitif korelasyona sahipken ancak üç tanesi niyet değişkenini açıklamada istatiksel olarak anlamlıdır.
İnovatif insan kaynakları: İşe alım, yerleştirme ve geliştirme süreçlerinde 4.0 teknolojisinin ve 4. endüstri devriminin yansımaları

Endüstri 4.0 bir diğer deyiş ile dördüncü endüstri devrimi, Almanya'da 2011 yılında yapılan bir teknoloji fuarı sonrası, teknolojik gelişmelere odaklı firmaların bir yıl boyunca yaptığı çalışmalar sonucu ortaya çıkan bir kavramdır. Dördüncü endstri devrimi diğer endüstri devrimlerinde olduğu üzere belirli teknolojik gelişmeleri kapsamaktadır. Bu teknolojik gelişmeler ve ürünler, kuruluşlar açısından sadece üretim alanlarında kullanılır iken, günümüzde yönetim alanlarında da değişikşiklikler yarattığı gözlemlenmektedir. İnsan kaynakları da bir yönetim biçimi olduğundan dolayı bu değişiklikler zaman içerisinde insan kaynakları süreçlerine de yansımaktadır. Bu gelişmelerin ışığında insan kaynakları süreçlerinde, iş akışlarının hızlanması, pratikleşmesi, iş akışlarına olan ulaşılabilirliğin artması gibi durumların sağlandığı görülmektedir. Gelişen teknolojinin katkısı ile ortaya çıkan 4.0 devrimi ile endüstride yaşanan gelişimin insan kaynakları yönetimine olan yansımaları uygulamalar kapsamında incelenmektedir. Bu noktada endüstri 4.0 olarak tanımlanan 4. Endüstri devriminin olası fırsatları ve tehditleri ile bu devrimin insan kaynakları yönetiminde nasıl kullanılabileceğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Endüstrinin sadece üretim ve satıştan ibaret bir olgu olmadığı göz önünde bulundurulursa yaşanan gelişmelerin endüstriyel yönetime olabilecek etkileri tartışılarak, özellikle işe alım, yerleştirme ve geliştirme süreçlerinde 4.0 teknolojisinin uygulanabileceği alanların ortaya konması hedeflenmektedir. Bu bulgulardan hareket ile 4.0 teknolojisine uyum sağlamış olan yönetim süreçlerindeki gelişim 'inovatif insan kaynakları' kavramı altında derinlemesine incelenecektir.
İhracat pazarlarında pazarlama iletişim yeteneklerinin kurumsal kimlik ve imaj üzerine etkilerinin incelenmesi

Yoğun rekabetin yaşandığı günümüzde ekonomik, siyasal, sosyal, kültürel ve teknolojik alanlarda etkileşim, değişim ve dönüşüm yaşanmaktadır. Bu yüzden işletmelerin karşısına bir taraftan fırsatlar, diğer taraftan da tehlikeler çıkmaktadır. İşletmelerin ayakta kalabilmeleri için bu değişime uyum sağlamaları ve ihracat pazarlamasına odaklanmaları gerekmektedir. Günümüz dünyasında ekonomik olarak sınırlar genişlemektedir. Bu yüzden çoğu işletmenin hedefi dış pazarlara açılmaktır. Dış pazarlara açılmak isteyen işletmeler bazı pazarlama iletişim yeteneklerine sahip olmalıdırlar. Bilişsel, duygusal ve davranışsal iletişim yeteneklerine sahip işletmeler dış pazarlarda kolaylıkla yer edinebilirler. İşletmeler, kişilere bağlı kalmaksızın hayatını sürdürebilmeyi diğer bir deyişle kurumsallaşmayı amaçlamaktadırlar. Bunun sebebi kurumsal kimlik ve imajlarının uzun zamanda kar ve saygınlık getirecek olmasıdır. Kurumsal kimlik işletmenin tüzel olarak gerçekte kim olduğu; kurumsal imaj ise tüketici zihnindeki görüntüsüdür. Bu çalışmada pazarlama iletişim yetenekleri ile kurumsal kimlik ve imaj kavramları incelenmiştir. Bu bağlamda Antalya ilindeki ihracatçı işletmeler üzerine anket çalışması gerçekleştirilerek işletmelerin pazarlama iletişim yeteneklerinin kurumsal kimlik ve imajları üzerine etkisi incelenmiştir.
Consolidated financial statements and auditing: Preparation and financial analysis

Yeni yüzyıl, ekonomilerin politik, sosyal ve ekonomik kısıtlamalardan kurtuluşu ile karakterize edilmektedir. Ekonomik komplekslerin dünyaya hızlı bir şekilde girişi, diğer birçok alanda olduğu gibi muhasebe işlemlerini de hızlı değişimlerle başa çıkmaya yöneltmiştir. Büyük çaplı komplekslerin ve bunların yan kuruluşlarının dünyadaki varlığı ve bunu izlemeye yönelik ihtiyaç konsolidasyon için büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, konsolide finansal tablolar ve finansal analiz için hazırlanan denetimler incelenmiştir. CFS, bir 'grup' un bir ana şirketin finansal tablolarından oluştuğu ve bu 'grup' un bir ana ortaklığa ve tüm bağlı ortaklıklarına atıfta bulunduğu anlamına gelmektedir. Söz konusu grup şirketler, ana şirketin gözetiminde, yasal olarak ayrı olmalarına ragmen ekonomik anlamda birbirlerine bağlıdırlar. Konsolidasyon, ekonomik, vergi, mali ve sosyal süreçleri ifade eden kompleksin mali durumu hakkında daha kapsamlı bir imaj vermeyi amaçlayan muhasebe ile ilgili teknik olgudur. Konsolidasyon, uluslararası muhasebe standartları tarafından kontrol edilen bir dizi tekniğe dayanmaktadır. Ayrıca, konsolidasyon temel muhasebe kavramlarına ek olarak iç düzenlemelere de dayanmaktadır. Konsolide finansal tabloların denetimi, bireysel finansal tablolardan farklı değildir, konsolide finansal tabloların niteliğine göre bazı özel niteliklere sahiptir. Coca-Cola Company için CFS'nin mali analizinden elde edilen en önemli sonuçlar; olumlu ekonomik ve sanayi görünümü; beklenen ekonomik ve endüstriyel büyümeden yararlanmak için coğrafi olarak iyi konumlandırılmış firma; agresif pazarlama ve genişleme stratejileri; finansal kaldıraçın başarılı bir şekilde kullanılması ve borç ödeme gereksinimlerinin sağlam bir şekilde kapsanması; işletme maliyetlerinin etkin kontrolü; karlılığın artırılması ve operasyonlardan olumlu bir nakit akışı sağlanması. Olarak sıralanabilir. Ancak son zamanlarda C. C. C'nin zayıflığı ile ilgili olarak, bozulan alacak hesapları ve stok yönetimi, ekonomik dalgalanmalara ve hava koşullarına karşı oldukça hassaslaşmış yapısı ile az da olsa bozulan envanter ve alacakların yönetimi konuları ön plana çıkmaktadır.
Türkiye'de küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişme süreci ve Azerbaycan'daki durumla kıyaslanması

Son yıllarda küçük ve orta ölçekli işletmelere verilen önem artmaya başlamıştır. Özellikle sanayileşmesini tamamlamış ülkelerde, gelişen teknoloji ile birlikte bu eğilim daha belirgindir. Ülkelerin ana sanayi ve yan sanayi dokusuna bakıldığında küçük ve orta ölçekli işletmelerin önemi daha da fazla anlaşılmaktadır. Türkiye'nin KOBİ politikalarının çok eski bir tarihe dayanmasına rağmen küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik politikalar Küçük ve Orta ölçekli Sanayii Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı'nın kuruluşundan sonra etkinlik kazanıyor ve daha planlı bir sisteme oturtulmaya çalışılıyor. Dünyanın diğer ülkeleri gibi Türkiye'nin de küçük ve orta ölçekli işletmeleri ülke ekonomisine katkıda bulunmakta, geniş işçi kitlelerini istihdam etmekte ve bölgesel dengeyi koruma gibi rolleri üstlenmişlerdir. Diğer taraftan KOBİ'ler, ana sanayi firmalara tamamlayıcı rolleriyle de önemli işlevler görmektedirler. Günümüzde Türkiye'de faaliyet gösteren tüm işletmelerin % 99,4 'ünü KOBİ'ler oluşturmaktadırlar. Bunların faaliyet alanları ekonominin hemen hemen tüm sektörlerini kapsamaktadır. Türkiye'nin dış ticaretinde KOBİ'lerin payı % 10 gibi küçük bir rakamdır. Bunun nedenleri arasında KOBİ'lerin dış pazara girmeye hazır olmamaları, dış ülke hakkında bilgi eksikliği ve dil bilgisinin olmaması gibi sebepler gelmektedir. 110 Diğer taraftan Türkiye'nin küçük ve orta ölçekli işletmelerinin sanayi sitelerinin kurulmasında yaklaşık 30 yıllık bir tecrübesi vardır. Ülkenin dış piyasalara küçük ve orta ölçekli potansiyelini taşıması açısından, Azerbaycan gibi yeni bağımsızlığına kavuşmuş ülkelerin çok ihtiyaç duydukları küçük ve orta ölçekli sanayi sitelerini bir model olarak ele almaları mümkündür. Azerbaycan ve diğer ülkelerde örneği olmayan küçük ve orta ölçekli sanayi sitelerinin kuruluşu, bu ülkelerde kullanılmayan kalifiye insan gücü ve kullanılmayan kaynaklar gelmektedir. Azerbaycan ekonomisinin kalkınması için bir alternatif olarak düşünülen KOBİ modeli sayesinde, bu ülkede şimdiye kadar atıl kaynakları aktif işlenmesi ve birçok ekonomik ve sosyal problemlerin çözülmesi öngörülüyor. KOBİ modeli ve bu ülkelerde KOBİ'lerin oluşturdukları sanayi siteleri, Türkiye'nin önderliği ile gerçekleştiği zaman, Türkiye bir taraftan bu ülkelerde ekonomik, ticari, sosyal ve kültürel ilişkilerini geliştirme imkanını yakalamış olur. Diğer taraftan da KOBİ konusunda birikimini dış ülkelere taşımış olur. Yani Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli işletmeler organizasyonlu ve devlet destekli bu ülkelere girmiş olurlar. Sonuç olarak modelin başarılı olması için her iki devletin büyük desteği ve gayretleri gerekmektedir.
Hastane işletmelerinde iç kontrol sistemi ve özel bir hastanede iç kontrol sistemi uygulaması

Hastaneler, büyüklük farkı gözetmeksizin çeşitli iç kontrol programlarının uygulanabilirliğini dikkate almalıdırlar. Bu tür programlar belirlenmiş bir takım politika ve prosedürler aracılığıyla hata ve hilelerin ortaya çıkma olasılığının azaltılmasında ve güvenirliliğin sağlanmasında önemli birer araçtırlar. Ülkemiz hastanelerinde genel olarak, gerek özel gerekse kamu sektöründe, ayrıntılı olarak düzenlenmiş, yazılı bir iç kontrol sistemi ve bu sistemin kontrol ve denetimini yapan bir iç denetim birimi yoktur, ancak her işletmede olduğu gibi bir hastane işletmesinde de, her birim içerisinde otokontrol şeklinde işleyen bir iç kontrol mekanizmasına rastlamak mümkündür. Bu tez çalışmasında da bir hastane işletmesinde etkin işleyen bir iç kontrol sisteminin genel hatları çizilerek, bir özel sektör hastanesinde uygulamasına yer verilmiştir.