turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Endeks vadeli işlem sözleşmelerini etkileyen makroekonomik faktörlerin analizi: Türkiye uygulaması

Bu çalışmada vadeli işlem piyasalarının dünyada ve Türkiye'deki oluşum ve gelişim süreci, vadeli işlemlerin neler olduğu ve fiyatlamalarının nasıl yapıldığı geniş bir şekilde ele alınmış olup yapılan araştırmalar sonucu tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de en çok işlem gören vadeli işlem sözleşmelerinin endekse dayalı vadeli işlem sözleşmeleri olduğu görülmüştür. Bu bağlamda, endeks vadeli işlem sözleşmelerine etki eden makroekonomik faktörlerin belirlenmesi amaçlanmış ve Borsa İstanbul bünyesindeki Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasası'nda işlem gören BIST 30 endeks vadeli işlem sözleşmelerinin fiyatını etkilediği düşünülen makroekonomik faktörlerin dahil edildiği regresyon modeli tahmin edilmiştir.
Örgütsel itibarın örgütsel özdeşleşmeye etkisinde benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü

Örgütsel özdeşleşme, iş yerindeki tutum ve davranışların anlaşılmasını ve tahmin edilmesini kolaylaştırmakta (Edwards, 2005: 207; Vijayakumar ve Padma, 2014: 40) ve örgütsel etkililik üzerinde etkili olmaktadır. (Gkorezis, Mylonas ve Petridou, 2012: 52). Bu sebeple, örgütler çalışanların örgütle özdeşleşmesini sağlamaya çalışmaktadır. Örgütsel itibar, iş tatmini, değerler, rol çatışması, rol belirsizliği, sosyalizasyon taktikleri, örgütsel adalet algısı, çekicilik, örgütsel bağlılık, liderlik, iletişim, örgüt içi rekabet ve örgütsel güven gibi örgütsel özdeşleşmenin birçok öncülü bulunmaktadır. Örgütsel özdeşleşmenin öncülleri ile olan ilişkisinin ortaya çıkarılması kavramın daha iyi anlaşılmasını sağlayacaktır. Sosyal kimlik kuramına göre, bireyler itibarı yüksek örgütlerle özdeşleşme eğilimi içindedir (Mael ve Ashforth, 1992: 107). Bu bağlamda, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Öte yandan, bu iki değişken arasındaki ilişkiyi etkileyeceği düşünülen değişkenler incelenmiş ve benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi etkileyeceği öngörülmüştür. Bu öngörülerden hareketle bu araştırmada, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolunün ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırma modelini test etmek için Ankara'da farklı sektör ve kurumlarda çalışan 419 kişiden veri toplanarak gerekli istatistiksel analizler yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde; örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ve olumlu yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide kozmopolit kimliğin düzenleyici rolü tespit edilmiştir. Yerel kimliğin, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Son olarak, örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide yüksek benlik saygısının düzenleyici rolü bulunmuştur. Ancak, orta düzey benlik saygısının örgütsel itibar ile örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır.
Impact of Afghanistan government support on SMEs' growth level: The case of AREDP covered SMEs in herat province

AREDP programı 2011 yılından bu yana Afganistan'ın hükümet destekli KOBİ'leri geliştirme programlarının içinden en büyüğü olarak tanımlanabilir. Bu araştırmanın en önemli amaçlarından biri ise bu program desteğinin KOBİ'ler üzerindeki etkisini yani KOBİ'ler üzerinde olumlu bir büyüme etkisinin Afganistan'ın Herat ilinde oluşup oluşmadığını araştırmaktır. Bu bölgede yer alan 146 KOBİ içinden 127 tanesi seçilerek 4 yıllık süreç incelenmiştir. Böylelikle araştırmada panel veri seti kullanılmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda KOBİ'lerin doğrudan, dolaylı ve toplam çalışanlarının sayısı büyümeyi etkileyen değişken olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle, bu çalışmanın bağımlı değişkenleri doğrudan, dolaylı ve toplam KOBİ çalışanlarının sayısı olarak belirlenmiştir. Analiz sonucunda ise Afganistan için sürdürülebilir bir ekonomik büyüme sağlayabilmek adına hükümetin KOBİ desteği vermesi gerektiğini vurgulayan bulgular elde edilmiştir.
Modern stratejik yönetim tekniklerinden kaos teorisi ve mavi okyanus stratejisinin firma performansı üzerindeki etkisi

Bu tez çalışmasında, modern stratejik yönetim tekniklerinden kaos teorisi ve mavi okyanus teorisinin, firmaların genel performansı üzerindeki etkileri İstanbul ilinden rassal örnekleme yöntemiyle seçilen 204 kişiden toplanan anketlerle analiz edilmiş, herhangi bir etkisi var ise bu etkilerin ne yönde olduğu belirlenmeye çalışılarak bu teoriler üzerine çalışan araştırmacılara ve işletme yöneticilerine faydalı olabilecek sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır. Küreselleşen dünya ekonomisi, birçok firmanın hızlı bir şekilde pazara girmesini kolaylaştırdığı gibi aynı zamanda pazardaki yerini korumasını ve sağlamlaştırmasını da zorlaştırmaktadır. Modern dünyada rekabetin fazla olması sebebiyle pazara giren tüm firmalar yerini koruyabilmek için modern stratejik yönetim tekniklerini kullanmak zorunda kalmaktadır. Rekabet ortamında firmalar ayakta kalabilmek için klasik pazar kalıplarının dışına çıkıp mavi okyanus stratejisi kullanarak kendi pazarlarını oluşturmak zorunda kalacağı, aynı zamanda Türkiye gibi gelişmekte olan bir ekonomide belirsiz olan ekonomik ve yönetsel gelişmeler karşısında daha olumlu sonuçlar alabilmek için kaos teorisini kullanabileceği çalışmamızda ortaya konmuştur. Yapılan analizler sonucunda modern stratejik yönetim tekniklerinden kaos yaklaşımı ve mavi okyanus stratejisinin işletme performansları üzerine olumlu etkileri olduğu ortaya çıkmıştır
Zaman kullanımına mükemmeliyetçi davranışın etkisine yönelik bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı; zaman kullanımında mükemmeliyetçi davranışın etkisini ölçmektir. Ayrıca; çalışmada öğrencilerin mükemmeliyetçilik ve zaman yönetimi eğilimlerinin genel not ortalamasına göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaçla, araştırma 2013- 2014 bahar yarıyılında Türkiye'de yer alan Fırat Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler fakültesine devam eden 423'ü kız ile 243'ü erkek olmak üzere toplam 666 öğrenci ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, hipotezlerin test edilmesinde, çoklu regresyon analizi ve çok değişkenli ANOVA testi kullanılmıştır. Ayrıca veriler ortalama, standart sapma, yüzde ve frekanslar verilerek özetlenmiştir. Araştırma sonucunda, mükemmeliyetçilik faktörlerinin zaman yönetimi faktörlerini negatif veya pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Genel not ortalaması ile zaman yönetimi ve mükemmeliyetçilik faktörleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Mükemmeliyetçilik faktörlerinden düzen odaklı organizasyon, kişisel standartlar ve başarı odaklı hatalara aşırı ilgi faktörlerinin genel not ortalamasına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Zaman yönetimi faktörlerinden, kısa vadeli planlama ve olumlu zaman tutumu, kısa vadeli planlama ve uzun vadeli planlama faktörlerinin genel not ortalamasına göre farklılaştığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırma sonucuna göre çeşitli önerilerde de bulunulmuştur.
Tüketicilerin alışveriş merkezi tercihlerinde AVM konseptlerinin önemi ve AVM'lerin evrimi

Tüketim ekonomisinin en önemli faktörlerinden biri perakende sektörüdür. Perakende sektöründeki gelişmeler ülke ekonomisini ve halkın satın alım gücünü yansıtma özelliğine sahiptir. Bu gelişmeler incelendiğinde organize perakende sektörünün Türkiye'de gelişmesinde en önemli rol alışveriş merkezlerindedir. Organize perakende'nin gelişmesine katkıda bulunan alışveriş merkezleri sadece tüketim alanında değil ayrıca toplumun sosyalleşmesinde de büyük bir rol oynamaktadır. Türkiye'de organize perakende sektörünün gelişmesine katkıda bulunan alışveriş merkezlerinin konseptleri ve alışveriş ortamlarının özellikleri alışveriş merkezi tercihinde önemli bir rol oynamaktadır. Birinci bölümde, tüketim ve tüketici tercihleri ve tüketici davranışları üzerinde durulmuştur. Tüketicilerin karar verme süreçleri incelenmiştir. İkinci bölümde, perakende sektörü ve organize perakende kavramları üzerinde durulmuş. Ayrıca organize perakendenin yıllar içerisinde gelişimi ve Türkiye pazarının dinamikleri ile dünyada nerede olduğu incelenmiştir. Üçüncü bölümde, geçmişşten geleceğe alışveriş merkezleri tipleri ve gelişimleri incelenmiş, alışveriş merkezi konseplerinin gidişatı araştırılmıştır. Dördüncü bölümde, tüketicilerin alışveriş merkezi tercihlerindeki AVM konseptlerinin önemi araştırılmış, AVM nesillerine etkileri araştırılmıştır. Beşinci bölümde ise, sonuç ve öneriler paylaşılmıştır.
Çok kriterli karar verme süreci için bir karar destek sistemi geliştirilmesi ve savunma sanayinde uygulanması

CAN, Cevahir İnan. Çok Kriterli Karar Verme Süreci İçin Bir Karar Destek Sistemi Geliştirilmesi ve Savunma Sanayinde Uygulaması, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2006. Bu tez çalışması ile çok kriterli karar verme süreci için bir karar destek sistemi geliştirilmesi düşünülmüştür. Bu karar destek sistemi ile Savunma Sanayinde faaliyet gösteren bir firmanın Kurumsal Kaynak Planlaması Sistemi seçimi kararının verilmesi planlanmıştır. Geliştirilen Karar Destek Sistemi, çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Sürecini kullanmaktadır. Karar Destek Sistemi kullanıcıya karar verme süreci boyunca - kriter hiyerarşisi oluşturma aşamasından, sonucun analizini yapma aşamasına kadar - destek vermektedir. Sistem, farklı problemler için kullanılmaya uygun bir sistemdir. Karar Destek Sistemi'nin grup karar verme sürecini de desteklemesi gerektiği düşünülerek, Analitik Hiyerarşi Süreci ile grup karar verme sürecinde kullanılan iki farklı yöntem olan Bireysel Hükümlerin Birleştirilmesi ve Bireysel Yargıların Birleştirilmesi teknikleri sisteme dahil edilmiştir. Karar Destek Sistemi, bir Savunma Sanayi firmasının Analitik Hiyerarşi Süreci ile Kurumsal Kaynak Planlaması Sistemi seçimi karar verme problemi uygulamasında kullamlmıştrr. Farklı disiplinleri temsil eden 8 kişinin oluşturduğu bir grup bu ortak amaç doğrultusunda Analitik Hiyerarşi Sürecini uygulayarak en iyi alternatif seçimini yapmıştır. Çok kriterli karar verme süreci için geliştirilen Karar Destek Sistemi Visual Basic 6.0 programı yazılımı kullanılarak geliştirilmiş, bazı raporlamalarda Internet Explorer web tarayıcısından faydalanılmıştır.
Yükseköğretimde hizmet kalitesi ölçümü: Öğrenci işleri daire başkanlığı örneği

Eğitim hizmetlerinde başarı birçok aktörün ortak hareket etmesini ve bütünlük arz eden bir sistemin gerekliliğini zorunlu kılar. Bununla birlikte bu aktörlerin sunmuş oldukları hizmetlerin kalitesinin değişik zamanlarda ölçülmesi ve ölçüm sonuçları çerçevesinde iyileştirici önemlere odaklanılması gerekir. Bu araştırma, yükseköğretim kurumları bünyesinde Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı kapsamında verilen hizmetlere katkı sağlamak düşüncesiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı'ndan hizmet alan üniversite öğrencilerinin hizmet kalitesi beklenti ve algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Eylül 2014- Haziran 2015 döneminde Karabük Üniversitesi Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı'ndan hizmet alan 507 üniversite öğrencisinden anket tekniği kapsamında veri toplanmıştır. Anket verilerinin analizi sonucunda hizmet kalitesine yönelik güvenilirlik, heveslilik, fiziksel özellikler, empati ve güven olmak üzere beş boyuta ulaşılmıştır. Bu boyutlar öğrencilerin demografik ve diğer özellikleri ile karşılaştırılmıştır. Karşılaştırmalarda 'bağımsız örneklemler için t-testi', 'tek faktörlü varyans analizi' ve 'Tukey testi' kullanılmıştır. Ayrıca araştırmada öğrencilerin beklenen ve algılanan hizmet kalitesine yönelik SERVQUAL skoru hesaplanmıştır. Araştırma sonuçları kapsamında Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı hizmetlerine yönelik öğrenci görüşleri perspektifinden beklenen hizmet kalitesi ve algılanan hizmet kalitesi arasında -0,49 olmak üzere SERVQUAL skoruna ulaşılmış, öğrencilerin hizmet kalitesi algılarında okul türü, öğrenim şekli ve sınıf düzeyinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Öğrencilerin hizmet kalitesi beklentilerinde güvenilirlik, heveslilik ve güven boyutları öne çıkmıştır. Bu sonuçlar kapsamında yükseköğretim kurumları Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı hizmetlerinin performanslarını artırmaya yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Avrupa Birliği'nde ortak para politikası ve Avrupa Para Birimi'nin oluşturulması

tarihinde Brüksel'de toplanan AB hükümet başkanları Avrupa Entegrasyon hareketinde yeni bir adım atarak Avrupa'da tek para uygulamasının ilk aşamasına katılacak ülkeleri tespit etmişlerdir. AB'ne üye 1 1 ülkenin resmi para birimi olan Euro, 1 Ocak 1999 tarihinden itibaren kaydi olarak yürürlüğe girmiştir. Bugün Euro'ya geçişin ilk aşamasını gerçekleştiren 11 Avrupa Birliği ülkesi yakın gelecekte ulusal para birimlerinin yerine tamamen Euro'yu kullanacakları konusunda bir taahhüt altına girmiş bulunmaktadır. Euro cinsinden hesap açtırmak, ödeme yapmak, para transfer etmek ve diğer tüm finansal işlemlerde Euro'yu kullanmak mümkün olmuştur. Dünya GSYİMH'sının %15.5'ini oluşturan, dünya ihracatının %19.6'sını gerçekleştiren bir bölgenin yeni bir para birimini kabul ediyor olması, kuşkusuz sadece AB sınırları içerisinde değil; tüm dünyada geniş etkiler yaratacak çok önemli bir gelişmedir. Öte yandan son yıllarda dünya ekonomisini derinden etkilemeye başlayan küreselleşme süreci, ticari engellerin kaldırılması, mali piyasaların bütünleşmesi ve ülkeler arasında ticaret ve yatırım ilişkilerinin yoğunlaşması sonucunu doğurmuş, ekonomik entegrasyon yalnız Avrupa'da değil tüm dünyada hükümetler tarafından paylaşılan bir hedef haline gelmiştir. AB'ne resmi olarak tam üye adayı ilan edilmemizin ardından; EPB konusu zaten Avrupa ülkeleri ile köklü tarihi ve güçlü ticari ilişkileri bulunan, AB ile gümrük birliği anlaşması imzalamış tek ülke olan ve uzun yıllardır nihai olarak tam üyeliği hedefleyen ülkemiz açısından da ayrı bir önem kazanmıştır. Konunun küresel yeni dünya düzeni ve özellikle Türkiye açısından taşıdığı büyük önem inceleme konusu olmasındaki en önemli etkeni oluşturmuştur.
İnsan kaynakları yönetiminde ödül ve performans ilişkisinin değerlendirilmesi ve banka çalışanları üzerinde yapılan bir çalışma

Performans değerlendirme sistemi özellikle son dönemlerde insan kaynağının kullanılmaya başlanmasıyla birlikte işverenler tarafından oldukça sık kullanılan bir yöntem haline gelmiştir. Her işletmenin, küreselleşen ekonomilerde, rekabetin artmasıyla birlikte ulaşmayı amaçladığı hedeflere en hızlı ve doğru şekilde ulaşabilmek için insan kaynağına olan ihtiyaç artmıştır. Bu süreçte insan, işletmelerin en önemli kaynağı olarak görülmektedir. İnsanın yetiştirilmesi, eğitimi, ait olduğu kuruma ayak uydurabilmesi ve işletmeler için alınacak kararlarda söz sahibi olabilmesi için, insan kaynaklarının değerlendirilmesi büyük bir önem arz etmektedir. Performans değerlendirme süreci işverenlerin kendi bünyesinde çalışanları daha iyi tanımaları ve onların hangi iş kollarına yatkın olduğunu öğrenmeleri ve buna uygun davranmaları açısından oldukça önem taşıyan bir süreçtir. Performans değerlendirme süreçlerinden verimli sonuç alınabilmesi için ise kurum kültürüne ve günün koşullarına uygun tüm çalışanların benimseyebileceği ve süreklilik arz edecek ödüllendirme sistemlerinin kurulması gerekmektedir. Bu çalışmada performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemi arasındaki ilişkiyi açıklanmaya çalışılmış ve performans değerlendirme sistemi ve ödül arasındaki ilişki ile banka çalışanlarının bu süreçlere bakış açıları incelenmiştir.
Reklamın tüketici davranışlarında tutuma etkisi ve bir uygulama

Günümüzde firmalar tüketicileri, kendi ürün, marka veya fikirlerinin varlığı hakkında bilgilendirmek ve onlarda olumlu tutumlar yaratmak amacıyla çeşitli reklam araçları kullanarak tüketiciye ulaşırlar. Reklamların herhangi bir şekilde tüketiciye ulaşmasıtüketicilerin tutumuna olumlu veya olumsuz yönde etki yapar. Ancak reklamların tüketicilerin tutumuna etkisinin ne kadar olduğu kesin olarak bilinmemekle beraber bu seviyeyi bazı testlerle ölçmek mümkündür. Bu araştırmada Türkiye cep telefonu pazarına yeni giren bir cep telefonu markasına yönelik iki farklı tüketici grubunun tutum ve davranışları arasında anlamlı bir farkın olup olmadığını tespit edilmeye çalışılmıştır. Seçilenmarka cep telefonuna ait dergi reklamı gösterilen tüketiciler ile gösterilmeyen tüketicilerin söz konusu cep telefonuna yönelik tutum ve davranışları arasında belirli faktörler de anlamlı bir farkın olduğu tespit edildiyse de genel olarak toplamda anlamlı bir farkın olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Böyle bir bulgunun temel sebebi, söz konusu cep telefonu markasının Türkiye'de yeni olması ve tüketiciler tarafından yeterince tanınmaması olabilir. Çalışmada ilk akla gelen cep telefonu markaları sorulduğunda, seçilmiş olan cep telefonu markası ilk beşegirememiştir. Çalışmanın sonuç kısmında ürünün nasıl konumlandırılabileceği ve tüketicilerde olumlu bir intibanın nasıl bırakılabileceği ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Borsa İstanbul'da finansal kabarcıkların tespit edilmesi ve kabarcıkların finansal krizlerle ilişkisi

Bu çalışmanın amacı Türkiye Sermaye piyasalarında finansal kabarcıkların tespit edilmesi ve finansal kabarcıkların krizlerle ilişkisinin sınanması suretiyle krizlere farklı bir perspektiften bakmaktır. Varlıkların fiyatlarının temel değerden sapması olarak tanımlanan kabarcıkların tespitinde sağ kuyruklu birim kök testlerinden yararlanılmıştır. Borsa İstanbul 100, Borsa İstanbul Mali, Borsa İstanbul Sınai ve Borsa İstanbul Hizmet endeksi getiri serileri Türkiye Sermaye piyasalarının temsili olarak ele alınmış ve bu endekslere ait inceleme dönemi endeks işlem hacmindeki artış göz önüne alınarak 1997- 2018 dönemi olarak belirlenmiştir. İncelenen dönem içerisinde endekslere ait getiri serilerinde kabarcık bulgusuna rastlanmıştır. Çalışmanın ikinci adımı; tespit edilen kabarcıkların finansal krizlerle ilişkisinin incelenmesidir. Finansal kriz göstergesi olarak belirlenen makroekonomik değişkenler; gayri safi yurtiçi hasıla, dış ticaret açığı, toplam dış borç, reel döviz kuru, bütçe açığı, kredi/gayri safi yurtiçi hasıla, faiz oranı, yurtiçi kredi hacmi, para arzı ve enflasyondur. Makroekonomik değişkenlerle kabarcıklar arasındaki ilişki asimetrik nedensellik testi vasıtasıyla sınanmıştır. Değişkenlere ait pozitif ve negatif şokları dikkate alarak nedensellik sınayan Hatemi-J testi sonuçlarına göre faiz oranlarındaki düşüş, para arzı ve kredi hacmindeki artış kabarcığı pozitif yönde beslemektedir. Kabarcıkların çöküş evresi ise bütçe açığı, dış borç, döviz kurunda artışa neden olurken büyümeyi olumsuz yönde etkilemektedir.
Türkiye'de il belediyelerinin öz kaynaklarının geliştirilmesi ve Kütahya Belediyesi örneği

Türkiye'de belediyeler; ekonomik sıkıntılardan dolayı hizmet edemez hale gelmişlerdir. Belediyelerin görevlerim gereği gibi yapabilmesi için, mali yönden bağımsız olmalı ve kendi faaliyetlerini finanse edebilmelidir. Belediyelere yeni kaynaklar oluşturmak ve mevcut kaynakların en etkin bir şekilde değerlendirilmesi için, yasal yetkilerinin arttırılması ve bilgi desteğinin sağlanması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı; belediyelerin mevcut gelir kaynaklarını iyi bir şekilde uygulamaları ve öz kaynaklarının geliştirilmesi için somut önerilerde bulunulmuştur. Günümüzde belediyelerin gelirlerinin arttırılması yönünde birçok finansman teknikleri kullanılmaktadır ve belediyelerimizin büyük çoğunluk kısmı da bu tekniklerden habersiz durumdadır. Belediyelerin kaynak sıkıntısına girmesine neden olan bu sakıncalı durumların ortadan kaldırılarak, öz kaynaklarının geliştirilmesine yönelik araştırmalar sunulmuştur. Birinci bölümde; belediyeciliğin genel tanımlamaları, belediyelerin finansmana duydukları ihtiyaç, belediyelerin yapabilecekleri ve finansman sağlayan faaliyetleri bulunmaktadır. İkinci bölümde; Türkiye'de belediyelerin klasik gelirleri ortaya konulmuştur. Bu gelirler vergi ve vergi dışı gelirler olarak iki ana kısımda incelenmiştir. Belediyelere borçlanma yoluyla finansman sağlayan kaynaklar ile bu kurum ve kuruluşların belediyelere tanıdıkları imkanlar detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde; Türkiye'de belediyeler çeşitli nedenlerden dolayı mali sıkıntı içerisinde bulunmaktadırlar. Bu bölümde ortaya konulan ise; belediyelerin kaynak sıkıntılarına çözüm üretmektir. Belediyelerin mali sıkıntılarına çözüm olabilecek gelir kaynaklan ve uygulanması gerekli kanun ve yasalar üzerinde durulmuştur. Belediyelerin gelirlerinin arttırılması için, mevcut bazı yasaların kalması, bazı yasaların değişmesi ve gelmesinde yarar görülen yeni yasaların gerekliliği ortaya konulmuştur. Son bölümde ise; Kütahya Belediyesinin gelir kalemleri üzerinde uygulama yapılmıştır. 1997, 1998, 1999 ve 2000 yıllarının gelir kalemleri önce kendi içerisinde analiz edilmiş, daha sonra ise diğer belediyelerin ortalaması ile karşılıklı analize tabi tutulmuştur. Bu bölümün son kısmında ise, Kütahya belediyesinin gelirlerinin arttırılabilmesi için üçüncü bölümde sunulan görüş ve öneriler uygulandığı taktirde, daha olumlu sonucun alınabileceği görüşü açıklanmıştır. iv
Türkiye muhasebe standartlarının üretim maliyeti hesaplamasına etkisi ve bir uygulama

Ülkemizde, işletmelerin muhasebe süreçlerinde ve finansal raporlamada takip etmek zorunda oldukları yasal çerçeve Vergi Usul Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu, Tek Düzen Muhasebe Sistemi ve Türk Ticaret Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Ancak, TTK'nın değişmesiyle birlikte Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu Uluslararası Muhasebe Standartları bazında hazırladığı Türkiye Muhasebe Standartlarının oluşturulmasında ve yayınlanması konusunda tek yetkili kurum konumuna getirilmiştir. TMS'lerin yayımlanmış olması, tekdüzen muhasebe sisteminin fonksiyonunu tamamladığı anlamına gelmemektedir. Tersine TMS'lerin sağlıklı uygulanması, üretilen bilgilerin karşılaştırılabilirliğini ve güvenilirliğini sağlamak için önemini artırmıştır. Muhasebe standartları, muhasebe sürecinde işletme hakkında üretilen bilgileri kullanarak karar alan tarafların olası olumsuz sonuçlarla karşılaşmalarını azaltacak yönde etki yapmıştır. Standartların uluslararası uygulanabilirliğinin olması, işletmeler hakkında gerçeğe daha yakın bilgi üretme yönünde geliştirilmiş olması, ayrıca bu bilgilerin karşılaştırılabilirliğini artırması gibi nedenlerden dolayı bilgilerin standart çerçevesinde üretilmesi gereğini zorunlu kılmıştır. Dolayısıyla TMS'lerin tüm işletmeler tarafından uygulanmasıyla birlikte muhasebe sürecinde üretilen bilgilerin kalitesinin artmasına katkı sağlacaktır. TMS'lerin işletmelerde uygulanmasıyla birlikte işletmelerin maliyet yöntemlerini de etkileyerek, üretilen mamulün maliyetlerinin farklı hesaplanmasına sebep olmuştur. Bu çalışmada işletmenin VUK'a göre hesaplanan mamul maliyetlerinin TMS'ye göre nasıl dönüştürüleceği konusunda bir işletmede örnek uygulama yapılmıştır. Çalışmaya konu olan üretim işletmesinin vagon üretim, vagon onarım ve metal işleri olmak üzere üç fabrikası bulunmaktadır. Çalışmada bu üç fabrikadan biri olan vagon üretim fabrikası üzerinde durulmuştur. Bu doğrultuda söz konusu fabrikada üretilen vagonlar saptanarak, mamul maliyetini etkilemesi muhtemel olan 11 adet standart tespit edilmiştir. Ancak işletmenin amacı, konusu ve maliyet yöntemi göz önüne alındığında seçilmiş olan 11 adet standart 8 adet standarda indirgenmiştir. Tespit edilen standartlar uygulandığında işletmenin üretim maliyeti rakamlarında önemli ölçüde farklılıklar görülmüştür. TMS'lerin uygulanması durumunda işletmenin uygulamakta olduğu maliyet yöntemleri ve üretim maliyetleri değişmektedir.