turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kar payı ödemelerinin hisse başına kara etkisi: Borsa İstanbul çimento sektöründe bir uygulama

Kar payı ödemelerinin şirket karlılığını etkileyip etkilemediği konusunda farklı görüşler ve teorik yaklaşımlar bulunmaktadır. Bu yaklaşımlardan biri de kar payı ödemelerinin, firmaların gelecekte elde edecekleri karlara ilişkin sinyal etkisine sahip olduğu yönündedir. Bu çalışmayla kar payı ödemelerinin gelecekteki şirket karlılığını ve dolayısıyla hisse başına karı etkileyip etkilemediği test edilmiştir. Çalışmada pay senetleri Borsa İstanbul'da işlem gören ve çimento sektöründe faaliyet gösteren firmaların finansal verileri kullanılmıştır. Şirket karlılığını ölçmekte kullanılan oranların yer aldığı panel veri seti oluşturulmuştur. Kar payı ödemeleri bağımsız değişken, karlılık oranları ise bağımlı değişkenler olarak regresyon modeline dahil edilmiştir. Panel veri analizi yöntemleri kullanılarak yapılan analizler sonucunda, kar payı ödemelerinin hisse başına kara pozitif yönde etkisinin olduğu görülmüştür.
Türkiye muhasebe standartı-12 ve Türk vergi sistemine göre gelir vergileri ve ertelenmiş vergiler

Farklı amaçlara sahip çıkar grupları, finansal tablolarda raporlanan kar kavramına farklı anlamlar yükleyebilmektedirler. Hatta farklı çıkar grupları karın hesaplanmasında farklı yaklaşımlar da kullanabilmektedir. Bu çıkar gruplarının en büyüklerinden olan devlet, diğerlerinden farkı olarak hukuki gücünü de kullanarak finansal tabloları amaçları doğrultusunda değiştirebilmektedir. Bu müdahale sonucunda, muhasebe standartlarına göre hesaplanan muhasebe karı ve devletin oluşturduğu vergi mevzuatına göre hesaplanan vergiye tabi kar kapsam, zamanlama ve değerleme bakımlarından farklılaşabilmektedir. Zamanlama ve değerlemeden kaynaklanan ve gelecek dönemlerde kendiliğinden ortadan kalkacak farklara geçici farklar, kapsam farklılığı sonucu oluşan ve ortadan kalkmayacak farklara ise sürekli farklar denir. Geçici farkların yasal vergi oranıyla çarpılması sonucu bulunan tutara ise 'ertelenmiş vergi' denir. Çalışmamızda, muhasebe karı ve vergiye tabi kar kavramlarının oluşumu, farklılaşma sebepleri ve bu sebeplerden kaynaklanan ertelenmiş vergi kavramı ele alınmıştır. İlgili konular kuramsal temel, yasalar ve muhasebe standartları, yani; 'Türkiye Muhasebe Standartları' ve 'Türk Vergi Sistemi' bakımlarından incelenmiştir.
The relative importance of quality factors in mobile banking applications

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de mobil bankacılık uygulamalarının kalite faktörlerinin kullanıcılar açısından önemlilik derecelerini belirlemektir. Bu doğrultuda, farklı bankaların 150 mobil bankacılık uygulaması kullanıcılarından veri toplanmıştır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, uygulamaların kullanıcılarına göre, işlevselliğin en önemli faktör olduğu, ardından sırayla içerik, müşteri hizmeti ve arayüz tasarımı faktörlerinin geldiği tespit edilmiştir.
Örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: Bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çerçevede, çalışmanın birinci bölümünde örgütsel sosyalleşme kavramı ile ilgili teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümünde ise örgütsel özdeşleşme kavramı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde, ilk olarak, örgütsel sosyalleşme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiye dair yabancı ve yerli literatürde yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Bunun ardından, söz konusu kavramlar arasındaki ilişkiyi incelemek için Erzurum'daki bir bankanın operasyon merkezinde görev yapan 156 çalışana uygulanan anketlerden elde edilen bulgular belirtilmiş ve yorumlanmıştır. Bu çalışmanın sonuçları, örgütüyle yüksek düzeyde sosyalleşen bireyin aynı zamanda örgütüyle özdeşleşeceğini göstermektedir. Başka bir ifadeyle, örgütsel sosyalleşme ve onun alt boyutları olan iş eğitimi, örgütü anlama, çalışma arkadaşlarının desteği ve geleceğe ilişkin beklentiler ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ve olumlu bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir. Son olarak, örgütsel sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilediği de görülmüştür.
Mücevherin tasarımı, üretimi ve pazarında müşteri ilişkileri

'Mücevherin Tasarımı, Üretimi ve Pazarında Müşteri İlişkileri' isimli yüksek lisans tez araştırması, Türk kuyumculuk sektöründe uygulanan Müşteri İlişkileri Yönetimi kapsamında yapılan faaliyetleri konu almıştır. Konuyla ilgili, araştırma evrenini oluşturan firmalar arasından seçilen ve bilgisayar destekli tasarım programı kullanan beş firmanın pazarlama departmanı temsilcisi ile nitel araştırma yöntemi kapsamında derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Gerçekleştirilen görüşmeler sonucunda, Türk kuyumculuk sektörünün geleneksel yapısından kaynaklanan ve aile-akraba ilişkileri bağlamında şekillenen kurumsal yapısı doğrultusunda, daha çok yüz yüze iletişim ve pazarlama tekniklerine yönelik faaliyetler gerçekleştirdiği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla beraber, gelişen teknolojiyle tüm sektörlerde önemli bir iletişim ve tanıtım aracı olan internet ve sosyal medya alanları sektör tarafından etkili biçimde kullanılmaktadır. Seçilen kriterler doğrultusunda oluşturulan sorulara verilen cevaplar, özellikle geleneksel yapılanma ve kapalı bir sistematik yapıya sahip kuyumculuk sektörünün Müşteri İlişkileri Yönetimi'nde ilerleme kaydettiği, ancak bu durumun daha hızlı olması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır.
Çevre yönetim sistemi ISO 14000, atık yönetimi ve İstanbul uygulaması

oz Hazırlanan tez çalışmasında Çevre Kirliliği sorunu ele alınmıştır. Bu sorunun çözümü için de modern yönetim uygulamalarından olan Çevre Yönetim Sistemi ele alınmış ve İstanbul'daki Katı Atık Yönetimi hakkında bilgi verilmiştir. Çevre Yönetim Sistemi içerisinde Atık Yönetiminin seçilmesi, çevre kirliliği konusunda atıkların çok önemli bir yer tutmasıdır. Tez konusu olarak, Çevre Kirliliği, Çevre Yönetim Sistemi, ISO 14000 ve Atık Yönetimi konuları incelenmiştir. İstanbul'daki Katı Atık Yönetimi'nin incelenmesi, içinde bulunduğu mevcut durumun belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla tesisler ve bertaraf yöntemleri incelenerek bu konular hakkında bilgi verilmiştir. Atık yönetiminin önemli bir parçası olan Geri Dönüşüm Sistemi'nin işletmeler açısından öneminin belirtilmesi için soru formu hazırlanmıştır. Soru formu ISO 14000 belgesi olan işletmelerin üst düzey yöneticilerine sunularak Geri Dönüşüm Sistemi hakkındaki düşünceleri analiz edilmiştir. Elde edilen verilerle Geri Dönüşüm Sisteminin çevre ve işletme açısından etkileri gözlemlenmiştir. Yapılan araştırmaya göre Geri Dönüşüm Sistemi, rekabet ortamında işletmelere maliyetlerin azalması ve satışların artması gibi avantajlar sağlamaktadır. Bu sistemi kullanan işletmelerin ortak görüşleri, Geri Dönüşüm Sisteminin işletmelere sağladığı yararların çok fazla olduğudur.
Sanayi işletmelerinde performans değerlendirme sistemi

YÜKSEK LİSANS YETERLİK TEZ ÖZÜ SANAYİ İŞLETMELERİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ÇINAR ÖZHAN ÖZCAN İŞLETME ANABİLİM DALI OSMANGAZİ ÜZNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ ŞUBAT, 2002 DANIŞMAN : Prof. Dr. MEHMET ŞAHİN İşletme yönetiminin temel görevi, örgütün amaçlarını ve görevlerini mümkün olabilecek en iyi ve en başarılı düzeyde gerçekleştirmektir. Çağdaş yönetim anlayışının gelişimiyle birlikte, performans yönetimi kavramı da gelişmiştir. Bu anlayışla işletme performansının ölçüm ve denetiminde kullanılan yaklaşımlar da örgütün tamamına yönelik olarak sistem yaklaşımı çerçevesinde oluşturulmaktadır. Bu araştırmanın ilk bölümünde performans kavramı ve performans yönetimi anlatılmıştır. İkinci bölümde ise amaçlara göre yönetim sistemi ele alınmıştır. Son bölümde ise Amaçlara Göre Yönetim sistemi baz alınarak Entil A. Ş.'de yapılan uygulama çalışması ve değerlendirme sonuçlan yer almaktadır. Sistem, yaratıcı çalışanların ödüllendirilmesi ve somut verilerle hareket edilmesi temelleri üzerinde kurulmuştur.
Küreselleşme ve yönetim bilişim sistemlerine etkisi

yılında Ankara Ticaret Odası'na bağlı telekomünikasyon ve elektrik sektöründe faaliyet gösteren şirket yöneticilerine uygulanan bir anket çalışmasıyla test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda küresel işletmelerle küresel olmayan işletmelerin bilgi iletişim düzeylerinin başlangıç ve yayılma düzeyinde aynı; denetim, entegrasyon, bilgi yönetimi, ve olgunlaşma düzeylerinde farklı olduğu gözlenmiştir.
Konaklama hizmeti veren işletmelerde misafir memnuniyetini etkileyen faktörler: Sıralı logit uygulaması

Turizm, memnuniyetin yüksek önem arz ettiği bir alan olmakla birlikte, ülkemizde memnuniyetin büyük bir parçası konaklama hizmeti veren işletmeler tarafından karşılanmaktadır. İşletmeler için de misafir memnuniyetinin sağlanması, mevcut misafirin işletmeyi tekrar ziyaret etmesi ve potansiyel misafirlere referans olması bakımından son derece önemlidir. Bu amaç doğrultusunda işletmeler, konaklama süreleri biten misafirlerine, almış oldukları hizmetlerle ilgili soruların bulunduğu anketleri yanıtlamalarını istemektedir. Anketlerin analizi sonucunda, misafirlerin memnun kaldığı ve kalmadığı hizmetler öğrenilmekte, iyileştirilmesi yönünde adımlar atılmaktadır. Yapılan çalışmalar göstermektedir ki, işletmeye bir seferden fazla gelmiş olan misafir, ilk sefer gelen misafirden daha fazla fayda sağlamaktadır. Bu nedenle işletmelerin ilk hedefi, misafir memnuniyeti ile birlikte sadık misafir sayısını arttırmaktır. Türkiye'ye gelen turist sayısı 2000 senesiyle birlikte hızlı bir yükseliş izleyerek 2015- 2016 senelerinde %300'den fazla bir artışla 35 milyonu geçmişştir. Bu artış ile birlikte 2000 senesinde konaklama hizmeti veren işletme sayısı da %200'den fazla artış göstererek 4 .471'e ulaşmıştır. Sektördeki bu büyüme, işletmeler arası rekabeti de beraberinde getirmektedir. Geniş hizmet yelpazesine sahip olan, misafir beklentilerine ve memnuniyetine önem veren işletmeler, diğer işletmeler arasından öne çıkmaktadır. Bu nedenle günümüzdeki birçok işletme, hem misafir çekebilmek hem de sadık misafir sayısını arttırabilmek için misafir memnuniyetinin ne düzeyde gerekli olduğunun farkına varmıştır. Bu çalışmada, Akdeniz ve Ege bölgesinden olmak üzere 3 yıldız, 4 yıldız, 5 yıldız kategorisindeki işletmeler için misafir memnuniyetini etkileyen faktörler ile faktörlerin etki düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. 2016 yılında toplam 20.871 adet anket verisi kullanılan bu çalışmada, analizler sonucunda, literatürdeki çalışmalarla da ifade edildiği üzere misafir memnuniyetinin sağlanmasındaki en önemli faktörün beklentilerin karşılanması olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Misafir memnuniyetinin sağlanması, 3 yıldızlı işletmelerde %35, 4 yıldızlı işletmelerde %32, 5 yıldızlı işletmelerde %33, Akdeniz bölgesindeki işletmelerde %34 ve Ege bölgesindeki işletmelerde %31 oranında beklentilerin karşılanmasına bağlı olduğu görülmüştür. Diğer değişkenlerin sırası ve ağırlığı işletmenin bölge ve yıldız kategorisine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.
Satın alma davranışlarını etkileyen faktörlerin tüketici tercihlerine etkisi: Katılım bankacılığı araçları üzerine bir araştırma Karaman ili örneği

Tüketici piyasası gün geçtikçe talepler ile şekillenmekte ve bu doğrultuda yeni pazarlar oluşturulmaktadır. Üreticiler, tüketici eğilimleri ile belirlenen bu durum karşısında ürünleri kişisel beklentiler ve ihtiyaçlar ön planda olacak şekilde arz etmektedir. Finans sektörü içerisinde yer alan katılım bankacılığı ürün ve hizmetleri içinde aynı durum söz konusudur. Tüketici eğilimleri bu piyasada yer alan satın alma davranışları ile paralel olup nihai sonuç ve karar aşamasında etkilidir. Bu çalışmanın amacı, satın alma davranışlarını etkileyen faktörlerin tüketici tercihleri noktasında etki durumunun katılım bankacılığı ürünlerine olan yansımasını araştırmaktır. Müşterilerin katılım bankacılığını tercih sebepleri ve onları bu duruma yönlendiren karar mekanizmalarını incelemektir. Bu doğrultuda 01-28 Haziran 2017 tarihleri arasında Karaman ilinde faaliyet gösteren 3 büyük katılım bankası Türkiye Finans, Kuveytturk ve Albarakatürk katılım bankalarının toplam ortalama 30.000 müşterisi içerisinden müşteri olma potansiyeli yüksek 258 kişi üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Kota örneklem yöntemi ile tüketicilerin katılım bankacılığı ürünlerine olan talep durumu incelenmiştir. SPSS istatistik program kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Bireylerin kişisel, ekonomik, psikolojik, sosyal ve kültürel eğilimleri ile bunların satın alma biçimlerine etkisi ölçülmüştür. Bunun sonucunda veriler karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda genel olarak müşteri ile yakın ilişki kurulması müşterinin psikolojik olarak satın alma tercihlerine etki eden önemli faktörler arasında yer aldığı sonucunu göstermektedir. Bu noktada banka personelinin müşteriye karşı ilgili olması, güvenilir bilgi verilmesi bu kategoride yer almaktadır. Katılım bankacılığı şubelerine ulaşımın kolay olması, internet bankacılığı üzerinden işlem kolaylığı ve masraf alınmaması genel anlamda katılım bankacılığı ürünlerine olan talebi pozitif yönlü etkilediği gözlemlenmiştir. Bireysel olarak tüketici karar mekanizmasında olumlu etki yapan faktörlerin dürüst ve açık bilgi verilmesi talepleri yukarı yönlü çekmekte olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Irak ve Türkiye devlet muhasebe bilgi sisteminde kullanılan hesap planlarının karşılaştırılması

Son yıllardaki gelişmeler, kamu sektörünün verdiği hizmetin kalitesinin arttırılması için bu kurumların muhasebe bilgi sistemlerinin yeniden yapılandırılması gereğini ortaya koymaktadır. Çünkü sadece bütçe gelir ve giderlerini kayda alan bir sistem artık kurumun performansı ile ilgili veriler sunamamaktadır. Bu nedenle birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de devlet muhasebe süreci ile ilgili son yıllarda birçok düzenleme yapılmıştır. Söz konusu düzenlemeler ile birlikte devlet muhasebe sistemi sadece nakit gelir ve giderleri kayda almaktan ziyade kurumun kaynakları ne kadar etkin kullandığı ile ilgili bilgiler de üretmektedir. Bu kapsamda çalışmada muhasebe bilgi sistemi ile, Türkiye ve Irak devlet muhasebe süreci tanıtılmış ve her iki sistem arasındaki farklılıklar ve benzerlikler kullanılan hesap planları yardımıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Sanal yönetimin işletme verimliliği üzerine etkisi ve digitürk'te bir uygulama

DOKTARA TEZ ÖZÜ SANAL YÖNETİMİN İŞLETME VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ VE DIGITURKTE BİR UYGULAMA Meriç Esat BEBİTOĞLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2003 Danışman: Prof. Dr. Mehmet ŞAHİN Yirminci yüzyıla damgasını vuran temel kavram 'değişim'dir. Yirmi birinci yüzyıl da çok hızlı değişimlerin yaşanacağı bir çağ olmaya adaydır. Baş döndürücü bir hızla ilerleyen teknolojik değişim, toplumsal ve kültürel değişimle birlikte tüm kavramları sorgulanır ve hatta yeniden tanımlanır hale getirmiştir. Bu kavramlardan biri de yönetimdir. Tarih boyunca evrim süreci yaşayan, klasik, neoklasik, modem ve postmodern dönemlerden geçen yönetimin çağımızda sanal yönetime dönüşeceği öngörüsü tez çalışmasının temelini oluşturmaktadır. Bu nedenle çalışma kapsamında bir yandan yönetim biliminin geçirdiği evrim dönemsel olarak incelenirken diğer taraftan da bilgi toplumu kavramı, Türkiye'nin durumuyla birlikte sanal yönetimin altyapısını oluşturan bileşenler ayrıntılı biçimde ortaya konmuştur. Çalışmanın somut sonuçlarla ortaya koymayı hedeflediği diğer bir varsayım ise; sanal yönetimin işletme verimliliğini olumlu yönde etkilediğidir. Geleneksel yönetim işlevleriyle sanal yönetim işlevlerinin karşılaştırılmasının ardından, örnek işletme olarak DIGİTURK'te sanal yönetim uygulamaları incelenmiş, sanal yönetimin işletme verimliliği üzerine etkisi gözlem, ölçümleme ve anket düzenleme yöntemleriyle saptanmaya çalışılmıştır. DIGITURK özelinde sanal yönetimle sağlanan verimlilik artışının farklı sektörlerde yer alan birçok işletme içinde, temel yaklaşımları itibariyle, örnek teşkil edebileceği düşünülmektedir. m Yaşadığımız çağın koşulları göz önüne alındığında bilgi toplumuna dönüşümün, tarım toplumundan sanayi toplumuna dönüşümle sağlanan sanayi devriminden bile daha önemli olduğunu, düşünülmektedir. Bu düşüncenin temelini artan rekabet koşulları ve giderek azalan kıt kaynakların daha verimli kullanım zorunluluğu oluşturmaktadır. Günümüzde yalnızca işletmeler değil, toplumlar da rekabet edebilirlik düzeylerine göre sıralanmakta, rekabet gücünü yitirenler ise varlıklarını devam ettirmekte zorlanmaktadırlar. Rekabet gücünün arttırılması verimliliğin arttırılmasında geçmektedir. Bu bağlamda sanayi devrimini yaşamamış Ülkemizin refah düzeyini yükseltebilmek, dünya ülkeleri arasındaki hak ettiği yeri alabilmesi için bilgi toplumuna dönüşüm hedefini mutlaka gerçekleştirmesi gerekmektedir. Ülkemizin bilişim fırsatını kaçırmamak için, umut verici düzeyde olan donanım altyapısına entelektüel sermayeyi eklemesi, düşüngücü birikimi yaratarak bilim ve teknolojiyi amaç olmaktan çıkarıp araç haline dönüştürmesi gerekmektedir. Yaşamımızın her anında karşılaştığımız yönetim olgusunun sanallaşmasıyla birlikte sağlanacak verim artışının refah düzeyinin yükselmesinde kaldıraç görevi üstleneceği öngörülmektedir.
Elektronik ticaret ve işletmeler arası elektronik ticaret uygulamaları üzerine bir araştırma

Küreselleşme ile birlikte ulus-devlet anlayışından uzaklaşılarak global pazara hakim olma anlayışı ön plana çıkmıştır. Bu süreç içerisinde sanayileşmiş ülkelerde, toplumun temel niteliklerinde köklü değişimler ortaya çıkmış, bu yeni toplumu tanımlamak için 'Bilgi Toplumu' kavramı kullanılmıştır. Bilginin her alanda ve hızlı bir şekilde yayılması bu yeni sürecin en önemli özelliklerinden biridir. Bilgi ve iletişim sektörlerinin ortaya çıkması ve internet teknolojileri ile bütünleşmesi ticarete yeni bir boyut kazandırmış ve elektronik ticaret olarak adlandırılmıştır. Elektronik ticaret, ağ ekonomisine bağlı bilgisayar ve iletişim araçları üzerinden yapılan ticarettir. Artan rekabet ortamında firmaların yaşamlarını sürdürebilmeleri için bu yeni oluşuma ayak uydurmaları gerekmektedir ve bu kaçınılmazdır. Aksi halde faaliyetlerini sürdürmeleri pek mümkün görünmemektedir. Bu çalışmada, elektronik ticaretin ve işletmeler arası elektronik ticaretin işletmelerce tercih edilme nedenlerinin, avantaj ve dezavantajlarının ve karşılaşılan sorunların sektörler açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, küreselleşme, yeni ekonomi kavramları ile bir giriş yapılarak, elektronik ticarete geçilmiş geniş bir şekilde ele alınmıştır. Elektronik ticaret kavramı, elektronik ticaretin tarafları, kapsamı, modelleri, etkileri, araçları, avantajları, dezavantajları ve karşılaşılan sorunları, güvenlik ve ödeme araçları incelendikten sonra işletmeler arası elektronik ticarete geçilmiş ve ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Son olarak ta küçük ve orta ölçekli işletmelerde elektronik ticaret ele alınıp incelenmiştir. İkinci bölümde ise, küçük ve orta ölçekli işletmelerin işletmeler arası elektronik ticaret uygulamaları üzerine istanbul Kadıköy ilçesinde yapılan bir araştırma sunulmuştur. Uygulamada, İstanbul Sanayi Odası'na bağlı Kadıköy ilçesinde faaliyet gösteren 277 işletmeye tam erişim sağlanmıştır, işletmelerden hangi sektörde faaliyette bulundukları, çalışan işçi sayısı, e-posta adreslerinin ve web sitelerinin olup olmadığı sorularına cevap vermeleri istenmiştir. Daha sonra elektronik ticareti tercih etme nedenlerinin, elektronik ticaretin işletmelere sağladığı avantajlar ve dezavantajların, işletmelerin elektronik ticarete girişte karşılaşabilecekleri sorunların sektörlere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Sonuç olarak, işletmelerin elektronik ticareti tercih etme nedenleri olarak belirtilen 18 yargının 7 tanesinin sektörlere göre farklılık gösterdiği, geri kalan 11 tanesinin sektörlere göre farklılık göstermediği görülmüştür. Elektronik ticaretin işletmelere sağladığı avantajlar ve dezavantajlar olarak belirtilen 21 yargıdan 3 tanesinin sektörlere göre farklılık gösterdiği geri kalan 18 tanesinin sektörlere göre farklılık göstermediği görülmüştür, işletmelerin elektronik ticarete geçerken karşılaştıkları sorunların ise sektörlere göre farklılık göstermediği görülmüştür.
Tükenmişlik ve işe adanmanın öncülleri: Uçuş teknisyenleri üzerinde bir araştırma.

Bu araştırmanın amacı, iş talepleri ve kaynakları kuramından yola çıkarak uçuş teknisyenlerinin işe adanma ve tükenmişlik düzeylerini belirlemek ve bu değişkenlerin iş yükü, iş-aile çatışması, iş özellikleri ve kişi-örgüt uyumu ile ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle iş talepleri ve kaynakları kuramı, tükenmişlik, işe adanma, iş yükü, iş-aile çatışması, iş özellikleri ve kişi-örgüt uyumu kavramları açıklanmıştır. Ardından işe adanma ve tükenmişlik düzeyleri ile iş yükü, iş-aile çatışması, iş özellikleri ve kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezleri; 320 uçuş teknisyeninden oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış ve toplanan veriler IBM SPSS 19 ve LISREL 9.1 Student programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, iş yükü, iş-aile çatışması, iş özellikleri ve kişi-örgüt uyumu ile işe adanma ve tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Son olarak, çalışanların işe adanma ve tükenmişlik düzeylerinin medeni duruma göre farklılık gösterdiği bulgulanmıştır.
The effect of reward system applications on employee performance in service sector

Günümüz iş dünyasında İnsan Kaynakları'nın şirket yönetimlerinde stratejik ortak olmaları ile birlikte seçme yerleştirme, kariyer planlama, ücretlendirme gibi yürüttüğü ana fonksiyonlara, çalışan performansını doğrudan etkilemeye yönelik ödül yönetimi süreci de eklenmiştir. Bu çalışmanın amacı hizmet sektöründe gerçekleştirilen ödül yönetimi uygulamalarının çalışan performansı üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Ödül yönetimi ile ilgili yapılan literatür taramasına göre organizasyonların kullandığı ödül sistemi ve stratejileri çalışanlarının motive ettiği ve performanslarını artırdığı kanıtlanmıştır. Bu çalışmada performans etkinliği bakış açısı ödül yönetimi sistemleri üzerinde değerlendirilecektir. Çalışmanın birinci bölümünde ödül yönetimi kavramı detaylarıyla anlatılacak olup; ödül politikaları, prosedürleri, strateji ve araçları tanımlanacaktır. İkinci bölümde performans yönetimi ve performans değerlendirme sistemleri methodları ile birlikte tartışılacaktır. Teorik çerçevenin ardından ödül yönetimi ve çalışan performansı arasındaki ilişki anlatılacak ve Türkiye'de faaliyet gösteren beş yıldızlı bir otelin ödül yönetimi sisteme uygulama olarak detaylandırılacaktır. Çalışmanın sonuçları ödül yönetimi uygulamalarının çalışan performansına doğrudan etkisi olduğunu göstermiştir. Çalışanların ödül seçimlerinin çalıştıkları pozisyona göre değişebileceğini gösteren sonuçlar, finansal ödüllerin her zaman finansal olmayan ödüllerle desteklenmesi gerektiğini göstermektedir.
Siyasi partilere önerilen muhasebe sistemi ve önerilen hesap planı ile Türkiye muhasebe standartları ile uyumlaştırma

Siyasi partiler demokrasinin vazgeçilmez unsurlarıdır. Demokratik yaşamın devamını sağlamak için siyasi partilerin mali şeffaflığının sağlanması gerekmektedir. Siyasi partilerin mali açıdan şeffaf olabilmesi için uluslararası muhasebe standartlarıyla uyumlu bir hesap planının uygulamaya sokulması gerekmektedir. Bu amaçla siyasi partilere modern bilimsel kriterleri esas alan bir muhasebe sistemi oluşturmak bir zorunluluktur. Siyasi partilerin mali denetiminin bağımsız kuruluşlarca yapılması da son derece önemlidir. Bu sebeple yasal mevzuatta da gerekli değişikliklere gitmek gerekmektedir. Demokrasinin gelişmesi ancak mali ve siyasi liberalizasyon ile mümkün olabilecektir. Çalışmamızda siyasi partiler için bir muhasebe sistemi önerisi yapılmıştır. Önerilen muhasebe sistemine bağlı olarak Türkiye Muhasebe Standartları ile uyumlu bir hesap planı önerisi yapılmıştır. Öneri sistem ve hesap planının yürütmesini sağlamak amacı ile de tezin sonuna bir kanun teklifi eklenmiştir.