turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletme yöneticilerinin çevre muhasebesine ilişkin algı ve tutumlarına etki eden faktörlerin belirlenmesi: Afyonkarahisar Organize Sanayi Bölgesi örneği

İşletmelerin faaliyetleri sonucu meydana gelen olumlu ya da olumsuz çevresel etkilerin boyutlarının belirlenmesi ve hesap verilebilmesi açısından işletme muhasebe kayıtlarında yer alması tüm toplumlar açısından işletmenin sosyal sorumluluğunun gereğidir. Bu gereğin yerine getirilmesinde muhasebe sistemi içerisinde çevre muhasebesi alanının yer almasıyla birlikte çevresel maliyetlerin takibine uygun sistem ve teknik ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Araştırmada ilk olarak araştırmanın değişkenlerini oluşturan kavramlar hakkında yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak kuramsal alt yapı ortaya konulmuştur. Sonrasında, konuyla ilgili olarak anket tekniği kullanılarak işletme yöneticilerinin görüşleri alınmıştır. Araştırmanın evrenini, Afyonkarahisar ili Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren tüm (361 adet) işletmelerin yöneticileri oluşturmakta olup, toplam 221 adet anket değerlendirmeye alınmıştır. Katılımcıların ankete ilişkin verdikleri cevaplar; faktör analizi, güvenirlik analizi, yüzde, frekans ve aritmetik ortalama değerleri, t testi, varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre genelde Afyonkarahisar'da bulunan OSB işletmeleri yöneticilerinin çevre bilincine sahip olduğu ve çevre muhasebesi uygulamasının gerektiği düşüncesinde oldukları saptanmıştır.
İmalat kaynaklarının planlanması ve bir sanayi işletmesinde uygulama

Üretim, dünyadaki zenginliklerin temel kaynağı olarak nitelendirilmek- tedir. Fakat bu işlemin kontrolü oldukça zordur. Bugünün rekabetçi piyasa ortamında işletmeler imalat maliyetlerini en düşük seviyeye indirmek ve müşterilere istenilen ürünü zamanında teslim edebilmek için, imalatları kontrol edebilmek amacıyla ciddi bir üretim politikası takip etmek zorundadırlar. Son on beş yılda bu problemi çözmeye yönelik pek çok üretim sistemleri ve metodları geliştirilmiştir. Bu alanda dünyada en yaygın olarak kullanılan metodlardan biri de imalatı her aşamada, her işlem düzeyinde kontrol altında tutan ve bu amaçla planlar yapabilen ' İmalat Kaynak Planlaması' sistemidir. Bu çalışmada İKP sisteminin tanımı, hedefi ve uygulamaları anlatılmış, imalat ve imalatla ilgili sistemler açıklanmak suretiyle İKP ve MİP sistemlerinin, birbiriyle olan ilgisi ve aralarındaki farklar açıklanmıştır. Daha sonra araştırma İKP'nin Türk metal imalat sektöründeki uygulama imkan ve unsurları üzerinde yoğunlaşmıştır. Bir demir çelik fabrikasında iki yıllık süreyi kapsayan uygulamalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Başardı bir İKP uygulaması için gerekli unsurlar incelenmiş ve bu konudaki öneriler sunulmuştur.
X ve y kuşaklarının dışarıdan kahvaltı satın alma davranış farklılıkları

Kahvaltı sektörü günümüzde oldukça önem kazanmış ve yaygınlaşan bir sektördür. Özellikle günümüzde yaşanan yoğun iş temposu nedeniyle insanlar evlerinden kahvaltı yapmadan çıkmakta ve genellikle işe giderken yol üstünden simit veya poğaça gibi atıştırmalık bir şeyler almaktadır. Bu sebeple hafta sonları aileleri ile birlikte dışarıda vakit geçirerek kahvaltı yapma isteği duymaktadırlar. Bunda özellikle ebeveynlerin her ikisinin de çalışıyor olmasından kaynaklı evde kahvaltı hazırlamaya vakit harcamadan güzel vakit geçirmek istemeleri ve değişik lezzetler tatmak istemeleri de etkili olmaktadır. Bu çalışma ile dışarıda kahvaltı edecek hedef kitlenin satın alma davranış farklılıkları gözlemlenip ona göre kahvaltı sunumları hazırlanması da mümkün olabilecektir. Kuşak teorilerine atıfta bulunabilmesi amacıyla araştırma konusu olarak X ve Y kuşaklarının dışarıda kahvaltı satın alma davranış farklılıkları incelenmiştir. Bu çalışmanın kahvaltı salonu açacak kişiler için fizibilite çalışması olarak kullanılabilir nitelikte olması da önemlidir. Bu konu üzerinde daha önce bir araştırma yapılmamış olması, bu çalışmayı X ve Y kuşağı teorilerine ilişkin literatüre katkı sağlar nitelikte kılmaktadır. Bu kapsamda kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiş İstanbul ilinde yaşayan X ve Y kuşağına mensup 432 kişi ile anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada X ve Y Kuşaklarının kahvaltı satın alma davranışları arasında farklılık olup olmadığını inceleyebilmek için Bağımsız 2 Grup t-testinin parametrik olmayan karşılığı olan Mann-Whitney U testi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre X ve Y Kuşağının Tüketici Tarzları Envanterinin alt boyut puanları arasındaki farklılık incelendiğinde dışarıda kahvaltı satın alma davranışları arasında belirgin farklılık olmadığı görülmüştür. Yalnızca alışkanlık/marka bağlılığı/odaklılık boyutu düzeyinde X ve Y Kuşağı arasında farklılık çıkmıştır. Y Kuşağındaki bireylerin eğitim düzeyleri kahvaltı satın alma davranışlarını etkilemiyorken, X Kuşağında ilköğretim mezunuyla diğer mezunların kahvaltı satın alma davranışları arasında farklılık olduğu görülmüştür.
Türkiye'deki Suriyeli göçmelerin girişimcilik deneyimleri: Gaziantep örneği

Bu araştırmada Suriye'deki iç savaş sonrasında yaşadıkları toprakları terk ederek Türkiye'ye göç eden Suriyeli göçmenlerin girişimcilik deneyimleri incelenmiş ve bu konuya ilişkin literatürde yer alan boşluğun doldurulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Suriyeli göçmenlerin girişimcilik deneyimleri, onların göç öncesi Suriye'deki yaşam deneyimlerini, göç süreçlerini ve Türkiye'deki girişimcilik deneyimlerini kapsayacak şekilde, göç teorileri ve girişimciliğe ilişkin yaklaşımların yardımı ile analiz edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, Türkiye'nin Gaziantep şehrinde gıda sektöründe çalışan 30 erkek Suriyeli göçmen girişimcinin girişimcilik deneyimlerine odaklanılmıştır. Araştırma kapsamında, Suriyelileri zorunlu göç etmeye sürükleyen siyasal, sosyal, ekonomik, kültürel ve tarihsel faktörler ele alınmış ve Suriyeli göçmenlerin göç deneyimlerine ve göç sonrası Türkiye'deki toplumsal ve ekonomik hayattaki yaşam deneyimlerine araştırma bulgularında yer verilmiştir. Suriyeli göçmenleri girişimci olmaya yönlendiren nedenlerden, sektör tercihlerine, işletmeleri açarken kullanılan sermaye kaynaklarından, işletmelerin sürdürülmesinde kullanılan ortaklık ilişkilerine kadar farklılaşan deneyimler araştırmada incelenmiştir. Ek olarak işletmelerdeki çalışan ve müşteri profilleri, işletmelerin istihdam tercihleri, pazar yapıları ve işletme başarısına etki eden hususlara ilişkin bulgulara da ulaşılmıştır. Ayrıca işletmelerde karşılaşılan güncel sorunlara ve girişimcilik deneyimi ile ilişkili olarak katılımcıların savaş sonrası geri dönme ve Türk vatandaşlığına kabul edilme düşüncelerine ilişkin özgün bulgulara da ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda, 2011 yılında yaşanan iç savaşın bireylerin yaşamlarındaki kırılmalara neden olduğu ve zorunlu göçün kaynağında yer alan en belirleyici faktör olduğu görülmüştür. Farklılaşan göç deneyimleri sonrasında, Türkiye'ye göç eden Suriyelilerin yaşam deneyimlerinin ve ekonomik hayata katılım deneyimlerinin farklılaştığı araştırma bulgularına yansımıştır. Ayrıca, Suriyeli göçmenler tarafından işletilen bu mikro ölçekli girişimlerin katılımcıların sosyal refahlarını arttırma konusundaki pozitif etkilerinin yanı sıra, Türkiye'de yeni bağlar ve ağların kurulmasına katkı sağlayarak ev sahibi ülke ile olan bağları güçlendirdiği değerlendirilmiştir. Ek olarak, Suriyeli göçmenlerin girişimcilik deneyimlerinin ev sahibi ülkedeki hayatlarına yeni bir başlangıç yapmaları için imkan sunduğu, bu nedenle girişimcilik deneyimlerinin geri dönüş tercihlerinde de etkili olduğu değerlendirilmiştir. Hukuki ve idari alandaki eksiklikler ve işletmelerin ekonomik alanda yaşadıkları farklı sorunlara rağmen, Suriyeli göçmen girişimcilerin kendilerine özgü bir etnik pazar inşa ettikleri bulgusuna ulaşılmıştır.
Çalışma hayatında örgütsel iklim ve iş doyumu

Modern yönetim yaklaşımlarında katılımcı yönetim anlayışı uygulandığı için örgütsel iklim ve iş doyumu kavramları çalışma hayatında ve çalışma psikolojisi alanında kullanılmaktadır. Çalışma hayatında işgören, hayatının önemli bir bölümünü örgütlerde iş sahibi olmak ve yaşamını idame ettirme çabası içinde geçirmektedir. Birey günlük hayatının büyük çoğunluğunu işyerinde geçirdiği için bazen işyerindeki sorunlarını aile ortamına taşımaktadır. İş ortamının bireye ekonomik etkisi yanında psikolojik ve sosyal yaşantısına da önemli etkisi vardır. Bu çalışma örgüt üyelerinin örgütsel iklimi algılamalarını ve kendi kendini yöneten öğrenen örgüt olma yolunda adım atabilmelerini sağlayacaktır. Örgütsel iklim, algılanabilen ve örgüte belirli bir kimlik kazandıran bir kavram olduğu için insan davranışlarını açıklamada yol göstericidir. Örgütlerdeki işgörenlerin örgütsel iklimi algılama yetileri sayesinde örgütlerin yönetim sorunlarına kolay anlaşılır çözümler üretilebilir. İşgörenin çalışma hayatındaki üretkenliğinin en önemli gereklerinden birikmiş doyumudur, iş göre ne sağladığı hoşnutluk ve işin olumlu algılanma duygusudur. Ayrıca iş doyumu işgörenin işini ve etrafını değerlendirmesi sonucu geliştirdiği duygusal tepkidir. İş doyumu kişinin ihtiyaçlarıyla, değer yargılarının işiyle uyumudur. İşgörenlerde yaşanan iş doyumsuzluğu sonucunda işgörende iş yavaşlatma, verim düşüklüğü ve disiplinsizlik yaşanır. İş doyumsuzluğu örgütlerin dış çevreden gelen tehditlere karşı güçsüzlüğün artırır. İş doyumsuzluğu çalışma verimliliğini olumsuz yönde etkiler, işgörenin işe bağlılığını azaltır. İşgörenin iş değişikliği oranı artar ve bu durum örgüt ikliminin bozulmasına neden olur. İş doyumsuzluğu bireyin hayatını olumsuz yönde etkiler. Bu tez çalışmasın da örgütsel iklimin iş doyumuna etkisi incelenerek örgütsel iklim boyutunda işgörenin iş doyumunu artıran etkenler incelenmiştir. Ayrıca örgütlerin örgütsel iklim ve iş doyumu arasındaki anlamlı ve olumlu etkisi incelenmiştir.
İyi yönetişim uygulamalarının ülke yönetimdeki sonuçları: Türkiye'de E-devlet ve Yemen'de Yolsuzluk Mücadele Yüksek Ulusal Otoritesi karşılaştırması

Yönetişim kavramı uluslararası düzeyde hızla yayılan bir kavramdır ve mali kriz tehdidi ortaya çıktıktan sonra mali risklere karşı bir çözüm olarak dünyada önemi artmaktadır. Ülkeler, iyi yönetişim uygulamalarını farklı amaçlar için uygulamıştır. Az gelişmiş ülkeler, yolsuzluğu önlemek ve iktidar ve yönetim sorunlarını gidermek için kullanırken, çok gelişmiş ülkeler devletler arası rekabet üstünlüğünü elde etmek, halkın teknoloji kullanımını ile refahını artırmak için yönetişim uygulamalarını kullanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Yemen ve Türkiye'deki kamu yönetimi alanında iyi yönetişim uygulamalarını incelemek, Yemen ve Türkiye'deki iyi yönetişim uygulamalarının nitel araştırma yöntemi kullanılarak kamu yönetimdekideki sonuçlarını karşılaştırmaktır. Bu çalışmada Yemen'de iyi yönetişim uygulaması olan 'Yolsuzlukla Mücadele Yüksek Ulusal Otoritesi' ve Türkiye'de 'e-devlet uygulamaları' incelenmiş olup iyi yönetişim ilkeleri ışığında karşılaştırılmıştır. Yemen ve Türkiye'nin iyi yönetişim uygulamalarıylaE-devlet ve Yolsuzlukla Mücadele Yüksek Ulusal Otoritesi ile ilgili doküman analizi yoluyla ve araştırılmasından elde edilen bulgular, başarılı uygulamaların ve deneyimlerin ortaya koyularak birbiriyle farklılıkları ve benzerlikleri anlatılmaktadır. Karşılaştırmayı kolaylaştırmak için Yemen'den iyi yönetişim uygulaması olarak 'Yolsuzlukla Mücadele Yüksek Ulusal Otoritesi' seçilirken, Türkiye'den ise 'e-devlet uygulamaları' iyi yönetişim uygulaması olarak seçilmiştir. Çalışmada seçilen iyi yönetişim uygulamaları, iyi yönetişim ilkeleri ışığında incelenmiştir. Yemen'de Yolsuzlukla Mücadele Yüksek Ulusal Otoritesi ve Türkiye'de e-devlet uygulamaları, iyi yönetişim ilkeleri ışığında karşılaştırıldığında, benzerlikler ve farklılıklar da gösterilmektedir. Benzerliklerine bakıldığında; iki uygulamama da iyi yönetişim ilkelerini gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır, ancak ilkelerin gerçekleştirilmesinde farklılıklar ve eksikler görülmektedir. E-devlet uygulamaları ve Yolsuzlukla Mücadele Yüksek Ulusal Otoritesi; etkin, verimli, hesap verebilir, cevap verebilir bir anlayış ve stratejik vizyona sahip olmakla benzerlik göstermektedir. Farklılıklar ise şeffaflık, katılım, cevap verebilirlik, eşitlik ve hukukun üstünlüğü alanlarında görülmektedir.
Elektronik ticaret ve uygulamaları

oz Teknoloji dünyasında yaşanan gelişmelerin bir sonucu olarak, günümüzde işletmeler ticari faaliyetlerini elektronik ortamda gerçekleştirmeye başlamış ve tüketicilerine en uygun, en hızlı şartlarda sunum yapabilecekleri sistemleri geliştirmişlerdir. E-ticaret olarak adlandırılan, firmaların elektronik ortamda birbirleri ile ya da son kullanıcılar ile yaptıkları ve sonunda ticari bir sonuç doğan işlemler için, internet en uygun altyapıyı sağlamaktadır. İnternetin interaktif yapısı geleneksel pazarlamanın durağan yapısının aksine dinamik bir çalışma ortamı oluşturmakta ve işletmelere pazarlama bütçesi ve zaman gibi, müşterilere ise kontrol edilebilir satın alma, sınırsız zaman gibi avantajları sağlamaktadır. Bu avantajlarının yanında bilginin yayılması ve çalınmasında denetim eksikliği gibi çeşitli dezavantajları da beraberinde getirmektedir. Araştırmada konuyla ilgili yayınlanmış çalışmaların analizi ve gözlem gibi veri toplama teknikleri kullanıllarak e-ticaretin çeşitli alanlarda uygulanabilirliği örnekler verilerek incelenmiş ve karşılaşılan güvenlik sorunları nedeniyle Türkiye de gelişememesi üzerinde durulmuştur. Sonuç olarak Türkiye de standart tüketici kitlesi ve çeşitli hukuki nedenlerden dolayı internette ticaretin yakın gelecekte büyük bir şansı görünmemektedir. Bununla birlikte e-ticaretin önündeki en büyük engel olarak görülen güvenlik sorunun asılmasıyla yaşanan teknolojik gelişmelere bağlı olarak Türk insanının da bundan etkilenmesi ve ticari yaşamlarını internete yansıtmaları kaçınılmaz olacaktır.
Etik liderlik ve örgütsel adaletin iş tatminine etkisi: İstanbul ili vakıf üniversiteleri üzerinde bir inceleme

Yöneticiler örgütsel değişimi uygulayan olarak yönetsel iş ve faaliyetlerin merkezinde bulunmaktadırlar. Yöneticiler, davranışı etkileyerek harekete geçirdiği etkenlerle örgütün diriliğine, yenilenmesine, verimliliğine, yeterliliğine ve daha birçok özelliğine etkide bulunmaktadır. Liderlik davranışları ile liderlik davranışlarının sergilenmesinde izlenen stratejiler örgüt amaçlarının gerçekleştirilmesini, bunun yanında örgüt üyelerinin inanç, değer ve davranışlarını etkilemektedir. Diğer örgütlerde olduğu gibi eğitim örgütlerinde de yöneticilerin sahip oldukları liderlik özellikleri araştırmacıları meşgul eden konular arasında yer almaktadır. Yapılan araştırmalar değerlendirildiği zaman yönetici ve idari personelin liderlik davranışları ve özelliklerine ilişkin tam bir görüş birliğinin sağlanmadığı, bunun yanında yönetici ve idari personelin etik liderlik davranışları üzerine yapılan deneysel araştırmaların sınırlı olduğu ifade edilmektedir. Bu sebeple literatüre katkı sağlayacağı düşünülerek vakıf üniversitelerinde etik liderlik ve örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkileri incelenmek istenmiştir. Yapılması planlanan bu araştırmada vakıf üniversitelerinde akademik kadroda ve idari işlerde çalışan katılımcılar üzerinde etik liderlik davranışlarının ve örgütsel adalet algılarının iş tatmini üzerine etkilerinin incelenmesi ve bunun yanında sosyo-demografik unsurların etik liderlik, örgütsel adalet algısı ve iş tatmini üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya İstanbul İli sınırları içerisinde bulunan Vakıf Üniversitelerinin akademik ve idari kadrolarında görevli kişilerin katılımı sağlanmıştır. Araştırma kolayda örnekleme yöntemiyle 550 akademik ve idari görevli kişilere dağıtılmıştır. Geri dönen anket sayısı 400 adettir. Geri dönüş oranı %72, 7 dir. Ancak toplanan verilerin birçoğunun araştırmada kullanılmasının uygun olmamasından ya da eksik kodlanmasından kaynaklı olarak çalışma 376 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen anket değerlendirmesi sonucunda çalışma kapsamında belirlenmiş olan etik liderlik ve örgütsel adaletin vakıf üniversitelerinde akademik ve idari kadroda çalışan personelin iş tatmini üzerine pozitif etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Hızlı verimlilik değerlendirme yaklaşımı ile verimlilik ölçümü ve bir tekstil işletmesinde uygulama

Rekabet baskısının artıgı küresellesen dünyamızda isletmeler için vazgeçilmez rekabetfaktörlerinin basında verimlilik gelmektedir. sletmeler faaliyetlerini etkin ve verimli bir sekilde gerçeklestirdigi müddetçe rekabet baskısına karsı koyabilecek ve varlıgını devam ettirecektir. sletmelerin verimliligi kendileri açısından olduğu kadar faaliyetlerini sürdürdükleri toplum ve ülke açısından da önemlidir. sletmelerin verimliligi maliyetlerde düsüs, karda artısseklinde isletmeye yansırken, isletmelerin verimliligi toplum ve ülke açısından ise yeni yatırımlar, artan katma deger, toplumun refahı ve istihdam gibi yansımaları olmaktadır. Bu denli öneme sahip olan verimliligin isletmelerde sürekli kılınması için ölçülmesi de önemlidir. sletmelerde sürekli ölçülen verimlilik, yöneticilerin dogru ve rasyonel kararlar vermelerini, sorunları zamanında görüp çözüm üretilmesini saglayacaktır. Verimlilik ölçümüaynı zamanda verimliligin artırılmasında etkili rol oynayacaktır. Ondan dolayı isletmelerdeverimlilik ölçümü ile ilgili degisik yaklasımlar ve modeller ortaya konmustur. Çalısma içindebazılarına yer verdigimiz verimlilik ölçüm yaklasımlarından biri de, Elena Avedillo-Cruztarafından gelistirilen, Hızlı veya Çabuk Verimlilik Degerlendirme Yaklasımı'dır. Hızlı Verimlilik Degerlendirme Yaklasımı QPA, verimlilik ölçümünükolaylastırmasının yanında sorunlu alanları gösteren bir yaklasım olması nedeniyle tercih edilebilecek bir verimlilik ölçüm teknigidir. Bu çalısmada isletmelerde verimlilik ölçümünün önemine dikkat çekerken aynı zamanda verimlilik ölçümünde kolay uygulanabilme özelligi olan Hızlı Verimlilik Degerlendirme Yaklasımına da dikkat çekilmistir. Hızlı Verimlilik Degerlendirme Yaklasımı bu çalısma çerçevesinde Bursa negöl'detekstil sektöründe faaliyet gösteren bir isletmenin karsılastırmalı bilanço ve gelir tabloları elde edilerek örnek olarak uygulanmıstır.
Ağızdan ağıza pazarlamanın gösterişçi tüketim üzerine etkisi

Tüketim üretilen mal ve hizmetlerin belirli bir bedel karşılığında insan istek ve ihtiyaçlarının karşılanması olarak tanımlanabilir. Yıllar içerisinde tüketime yüklenen anlamlar da değişkenlik göstermiştir. Tüketim, sadece insanların biyolojik ihtiyaçlarını gidermek amacıyla değil, toplumda bir yer edinebilmek, statü sahibi olabilmek isteyen kişilerin de yapmış olduğu bir aktivite haline dönüşmüştür. Veblen, tüketimin gösterişsel bir boyutunun olduğunu savunmuş ve gösterişçi tüketim kavramını literatüre kazandırmıştır. Gösterişçi bir biçimde tüketim yapan tüketiciler, kullandıkları ürün ya da hizmetler hakkında çevresindekilerle konuşarak, ürünlerin/hizmetlerin kendilerine katmış olduğu toplumsal statü, prestij ve itibardan da yararlanmaktadırlar. Araştırmanın amacı, ağızdan ağıza pazarlamanın gösterişçi tüketim üzerindeki etkisini irdeleyebilmektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde yaşayan 18 yaş ve üstü bireyler oluşturmaktadır. Bu kapsamda araştırmaya 407 tüketici dahil olmuştur. Elde edilen veriler SPSS Version 21 programı kullanılarak, analiz yapmaya uygun hale getirilmiştir.
Oyun teorisi ve toplu pazarlık stratejileri

Hızla gelişen ve genişleyen küresel ilişkiler; bu gelişmeyle bağlantılı olarak çeşitli teorilerin de doğup büyümesini olanaklı kılmıştır. Bu teorilerden biri de 40'lı yıllarda doğup 60'lı yıllarda yıldızı parlayan oyun teorileridir. Bu teoriler üzerinde alanında otoriter akademisyenlerin pek çok araştırmaları bulunmaktadır. Oyun teorileri karşılıklı rekabet karar ilişkilerini cebirsel boyutta inceleyen uygulamalı matematiğin bir dalıdır. Bu tez çalışması daha çok oyun teorilerinin mantıksal tanımlama, karşılıklı rekabet ilişkileri ve özellikle toplu pazarlık stratejilerine nasıl uygulandığı üzerinde yoğunlaşmaktadır. Gelecekte de devam edecek rekabet ilişkileri ve pazarlık süreçlerinde, kazananın, kaybedenin veya karşılıklı dengenin belirleyici aktörleri, doğru kararı ve en iyi stratejiyi geliştirecek karar birimleri olacaktır. Bu karar birimleri gelecekte de var olabilmek için çeşitli stratejiler kullanıp doğru karar vermek zorundadırlar. Bireylerden organizasyonlara, yerel kurumlardan evrensel kurumlara kadar her noktada karar verme süreçleri, stratejik düşünme kalıplarını gittikçe benimsemiş durumdadırlar. Karar birimleri daha sağlıklı kararlara ulaşabilmek için rakiplerinin davranışlarını daha yakından izlemekte, daha çok bilgi toplamaktadırlar. Bu sürecin bilimsel düzeyde anlaşılması, oyun teorilerinin ilgi alanı içindedir.
ERPII sürecinde müşteri ilşkileri yönetimi, analitik CRM ve bir uygulama

Bu çalışmanın ilk bölümünde bilgi ve bilgi toplumu kavramları açıklanmış ve işletme yönetiminde oluşan paradigma değişimler ele alınmıştır. ERP II kavramına geçiş tarihsel bir gelişimin sonucudur. Bu nedenle ikinci bölümde ERP sisteminin evrimi ele alınarak ERP sistemi açıklanmıştır. ERP II kavramının ortaya çıkışı ile CRM ve ERP kavramları bir arada düşünülen entegre kavramlar olmaktadır. Bu nedenle ERP II sürecinde ele alman CRM kavramı ve özellikle Analitik CRM bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Son bölümde ise firmaların analitik CRM uygulamalarına geçiş nedenleri, analitik CRM'in kapsamı, uygulama alanları, Analitik CRM süreci ve bu süreçte yer alan analizlerin uzman firmalardan elde edilen bilgiler çerçevesinde açıklanarak ortaya çıkarılmıştır.
Proje yönetiminde ekip birlikteliği ile iş doyumu arasındaki ilişki

Günümüz işletme organizasyonları karlılık, rekabet ve sürdürülebilirlik için çalışan motivasyonu ve doyumu üzerine odaklanmaktadır. Çeşitli iş sahalarında faaliyet gösteren işletmelerin her biri ayrı ihtisas alanlarına yönelmekte bu noktada özellikle uzun vade ve proje odaklı çalışan inşaat sektörü firmalarında ekip çalışması zaruri hale gelmektedir. Ekip birlikteliği, birbirinden farklı özellikteki çalışanların aynı amaç doğrultusunda işbirliği içinde çalışması şeklinde tanımlanabilir. Diğer yandan çalışanların iş doyumunu sağlama hususu da firmaların verimliliğini etkilemektedir. İş doyumu çalışanın çalışma şartlarından ve görevinden memnuniyeti şeklinde özetlenebilirken; sorun yaratan iş doyumsuzluğu ise, işin yapılış şartları ve işte kullanılan donanımın yetersizliği, maddi imkanların sınırlılığı, takdir edilme ve sosyal saygınlığın yoksunluğu şeklinde ifade edilebilir. Firmalar her çalışanı kabiliyeti doğrultusunda bölümlerde görevlendirilip bir enerji oluşturulabilirse hem ekip birlikteliğinin kalitesi arttıracaktır, hem de böylelikle çalışanın iş doyumunu da sağlamış olacaktır. Proje yönetiminde ekip birlikteliği ve iş doyumu arasındaki ilişkinin irdelendiği çalışmada; katılımcılara Ekip Çalışması Tutum Ölçeği ve ardından JSS-İş doyum ölçeği uygulanmıştır. Ölçeklerden elde edilen verilerin IBM SPSS 17 paket programı yardımıyla geçerlilik, güvenilirlik analizleri yapılmıştır. İki farklı ölçeğin değerleri karşılaştırıldığında aralarındaki korelasyona ilişkin yorumlar nihayetinde, ekip birlikteliği ve iş doyumu arasında pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir.