turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kredi derecelendirme notlarının finansal piyasalar üzerine etkisi: BRİCS ülkeleri ve Türkiye üzerine bir uygulama

Uluslararası sermayenin sınırlarının kalkması ile birlikte derecelendirmeye olan ihtiyaç da artış göstermektedir. Hem sermaye ihtiyacı olan ülkeler hem de uluslararası yatırımcılar kredi derecelendirme kuruluşlarının derecelendirme notlarına göre hareket etmektedir. Bu bağlamda kredi derecelendirme kuruluşlarının ülkelere verdiği kredi notları söz konusu ülke piyasaları üzerinde etkili bir faktördür. Bu çalışmada, 1 Ocak 2013 ile 21 Mart 2018 tarihleri arasında Moody's, S&P ve Fitch uluslararası derecelendirme kuruluşları tarafından Türkiye ve BRICS ülkelerine verilen ülke kredi notlarındaki değişikliklerin Kredi Temerrüt Takas primi, Borsa İstanbul 100 (BIST100), Bolsa de Valores de Sao Paulo, Moscow Times Indeks, Bombay Stock Exchange (BSE SENSEX30), Shanghai Stock Exchange Composite Index ve Johannesburg Stock Exchange (JSE TOP40) endeksi işlem hacmi üzerindeki etkisi olay analizi yöntemi ve eşleştirilmiş örneklemler t-testi ile incelenmiştir. İnceleme sonuçları, ülke kredi notu değişikliklerinin hem CDS primleri hem de işlem hacmi üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Ancak, ülke kredi notu değişikliğinin CDS primleri üzerinde daha fazla etkili olduğu söylenebilir.
THE EFFECTIVENESS OF THE INTERNAL CONTROL AND INTERNAL AUDIT IN THE BANKING SECTOR OF AFGHANISTAN

Bu çalışma İstanbul Aydın Üniversitesi MBA programında yazılmıştır. İç denetim günümüzde şirketlerin hedeflerine ulaşmalarını ve varlıklarını korumalarını sağlayan temel bir özellik haline gelmiştir. Mevcut iş dinamikleri neredeyse tüm büyük organizasyonlar için başarılı iç kontrol yapılarının geliştirilmesini sağlamıştır. Bankacılık kurumlarının gün geçtikçe maruz kaldığı birçok risk vardır. Bu nedenle sorunsuz ve istikrarlı bir işleve sahip olabilmek için riskleri tespit etmek ve tedavi etmek için organizeye ve etkili bir kontrole ihtiyaç duyulmaktadır. Finansal kurumlar, finansal, operasyonel ve likidite riskleri dahil olmak üzere çeşitli zorluklarla karşılaşırlar. Bu olağan durumları yönetmek, izlemek ve yeni bir iş ortamında daha iyi karşılık vermek için iç denetimi uygulamak zorundadırlar. Bankaların karşılaştıkları tüm sorunları çözemediklerini ve bu sorunları önemli ölçüde azaltmak için İç Denetim ve İç Kontrol Programlarını kullandıklarını vurgulamak oldukça önemlidir. Çalışmanın temel amacı, Afganistan'ın bankacılık sektöründe iç kontrol ve iç denetim sonuçlarının etkinliğine bakmaktı. Bu araştırmada betimsel ve kesitsel analiz mimarisi kullanılmıştır. Veriler hem birincil veriler hem de ikincil kaynaklar kullanılarak toplanır. İkincil kaynaklar mevcut çok sayıda kayıt ve kitaptan alınmıştır. Birincil veriler, yüksek rasgele çalışan 13 banka çalışanından ve örnek rasgele boyut kullandığımız yönetilen anketler kullanan çalışanlardan toplanmış ve 152 katılımcıya sahip olduğumuz Afganistan Bankaları Herat'ın yaklaşık 164 çalışanıdır. İlk bölümde, katılımcıların güvenilirliğini analiz ettik ve Cronbach'ın alfa değeri 840 olduğu için güvenilirdi bu durum yüksek güvenilirlik anlamına geliyordu. Analizimin ikinci kısmı tanımlayıcıydı ve ben de bunların yüzdesini ayrıca sıklığını analiz ettim. İki bağımsız değişkenim var ve anketim iki bölümden biri iç denetim, diğeri iç kontroldü. Bağımsız değişkenleri analiz etmek Ki-kare uyum iyiliği ile yapabiliriz. SPSS kullanarak analizimi yaptım. Araştırmada beş hipotezim vardı, H1 ve H2 iç kontrol ile, diğer (H3, H4 ve H5) iç denetim ile ilgiliydi. İlk hipotez H1, P <0.05 nedeniyle kabul edildi ve 0.013 idi. İkincisi H2 kabul edildi ve P değeri 0 .004, hipotez üç de kabul edildi, çünkü P değeri 0.000 bu durum kabul edildi anlamına geliyor ve dördüncü hipotez de kabul edildi. P değeri 0.000 son olarak hipotez beş, 0.000 P değeri olarak kabul edildi
Kimyasal tanker gemilerinde kimyasal dağıtım enstitüsünün denetim sonuçlarının analizi

Deniz taşımacılığında gemiler önemli bir basamağı oluşturmaktadır. Milyonlarca ton yük bir limandan öteki limana taşınmakta olup bu taşınanların büyük bir Uluslararası emniyetli yönetimi Tanker tipi gemiler ile taşınmaktadır. Likit dökme yükler her zaman çevre ve insan konusunda hassas bir yere sahiptir. Çünkü petrol türevleri çevreye çok büyük zarar vermektedir. Zehirli sıvı kimyasal ve petrol ürünleri ise hem insanlara hem de çevreye büyük zararlar vermiştir. Araştırmamızda emniyetli bir şekilde tehlikeli maddeleri taşıyan gemilerin Kimyasal Dağıtım Endüstrisi kapsamında yaptığı denetimler incelenmiştir. Denetimde bulunan eksiklikler Türk ve Yabancı gemilerdeki sayısı ve nitelikleri bakımından değerlendirilmiş olup SPSS istatistik programı ile veriler alınmıştır. Bulunan eksikler gemilerin yaşına, çalıştıkları bölgelere, kilit personelin denet tecrübesine, personeline ve şirketin personel eğitimlerindeki verdiği öneme kadar çok farklı yönlerden birbirleri ile ilişkilerine bakılmıştır. Bu çalışmada incelenen gemilerin CDI kapsamında yapılan denetimlerin 2007'den 2018'e kadar olan yılları incelenmiştir. 453 adet denet raporu incelenerek toplam 3342 eksiklik incelenmiştir. İncelemede toplam 45 firma ve 342 adet gemi vardır. Yapılan araştırmada denetlerde bulunan eksiklikler 14 ana bölüm başlık altında alınmıştır. Denetlemeleri incelenen gemilerin tipleri Ürün tankerleri, Kimyasal tankerler, Petrol Tankerleri ve LPG/LNG tankerleri olmuştur. Denetimleri yapan farklı denetçiler ve bu denetlerde buldukları toplam sayılar da belirtilmiştir. Çıkan analizler de görülmüştür ki gemi personelinin eğitiminin denetleme başarılarında önemli olduğu, şirketlerin gemiye katılmadan önce anahtar personelin eğitimleri üzerinde durması gerektiği tespit edilmiştir. Geminin yaşı arttıkça donanım yıpranmaları ve bundan kaynaklı eksikliklerin çokça çıkması hipotezlerimizden birisini ispat etmiştir. Bunun yanında gemilerde çalışan personelin farklı kültür ve milliyetten olmaları da bize denetlerde negatif etki yaptığı konusunda veriler sağlamıştır. Kritik personelin gemilerde ne kadar çok CDI denet tecrübesi var ise o kadar iyi denet sonucu çıkmıştır.
Doğu Afrika ülkeleri arasındaki ortak pazar ve ticaret gelişiminin analizi

Ülkeler, zorlaşan rekabet şartlarına dayanabilmek, üretim kapasitelerini ve verimliliklerini yükseltmek, ticaret geliştirmek gibi amaçlarla ekonomik entegrasyonlara yönelirler. Dolayısıyla, dünya ticaretinde bölgeselleşme eğilimi yaşanmaktadır. Bölgesel ekonomik entegrasyonlar, coğrafi olarak birbirine yakın ülkeler arasında değişik şekillerde ve derecelerde oluşmaktadır. Bugün ortak pazar aşamasına gelmiş ekonomik entegrasyon hareketi olan Doğu Afrika Topluluğu inanılmaz bir şekilde büyümektedir. Bu çalışmada, EAC ortak pazarının dış ticaret üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu doğrultuda, ekonomik entegrasyon kavramı açıklanmış, ekonomik entegrasyonları oluşturan sebepler, amaçlar, avantajlar ve dezavantajların neler olduğundan ve aşamalarından bahsedilmiştir. Bunlara ek olarak, EAC tanımlanmış, EAC'nin gümrük birliği ve Ortak Pazar'ın değerlendirilmiş. EAC'nin son dönemlerde (2008-2016) ortak pazarın büyümeye ve doğrudan yabancı yatırımlarına etkilerinden bahsedilmiş ve entegrasyonların üye ülkeler arası ticaret analizleri yapılmış, ülkeler arası analizlere yer verilmiştir. Ayrıca bu çalışmada bölgedeki sorunlara da yer verilmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda, Doğu Afrika Ülkeleri arasındaki ortak pazar ve ticaret betimsel bir analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Bu analiz için EAC, Dünya ticaret Örgütü, Dünya Bankası ve Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Konferansının verilerinden yararlanılmıştır.
Organizasyonlarda stratejik duygusal zeka kullanımı Makyavelizm ilişkisi ve çatışma yönetimine yansıması: Tasarım mühendisliğinde bir araştırma

Duygusal zeka ve çatışma yönetimi kavramları üzerinde sıkça araştırma yapılan ve şirketlerin ilgisini çekebilmiş kavramlar olarak hem ülkemizde hem de dünyada öne çıkmaktadır. Çalışanlardan ve yöneticilerden yeterince verim alınıp alınamayacağı henüz kişiler pozisyonlara kabul edilmeden önce, gerek duygusal zeka, gerek Makyavelizm gerekse bu iki kavramın incelendiği kişilik testleri ile anlaşılmaya çalışılmaktadır. Bu testlerde ön kabul olarak duygusal zekası yüksek kişilerin çalışma ortamlarına daha uygun olduğu varsayımı kullanılmaktadır. Bu çalışma kapsamında ise özellikle son yıllarda ortaya atılan duygusal zekanın kişinin çıkarları doğrultusunda kullanımı ve kullanımın kişinin Makyavelizm düzeyi ile ilgisi ile bu ilişkinin çatışma yönetiminde kullanılan stillere etkisi incelenmektedir. Araştırma bir tasarım mühendisliği bölümünde çalışan çoğunluğu mühendis, 104 yönetici ve çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara yetenek tabanlı duygusal zeka testleri olan STEM ve STEU, Makyavelizm düzeylerini ölçmek için MACH IV ve çatışma yönetim stillerini belirlemek için ROCI-II testleri uygulanmıştır. Sonuçlar t testi, ANOVA, Pearson korelasyon testi ve hiyerarşik regresyon analizi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda Makyavelizm'in duygusal zeka ile çatışma yönetimi arasındaki ilişkiyi yordaladığı kısmen kabul edilmiştir. Duygusal zekası yüksek katılımcıların Makyavelizm düzeyleri de yüksek olduğu zaman çatışma durumunda kendilerine yönelik ilgisi yüksek çatışma yönetim stillerini daha çok kullandıkları sonucuna varılmıştır. Bu yönüyle duygusal zekanın bir kişilik özelliği değil bir yetenek olduğu ve kişisel amaçlar içinde kullanılabilirliği konusundaki araştırmalara katkı sağlanmıştır.
Muhasebe eğitiminde karşılaşılan güçlükler ve muhasebecilik mesleğinin sorunları

Bilindiği gibi Türkiye'de muhasebe mesleği, 3568 sayılı yasa ile yasal statüye kavuşmuştur. Söz konusu yasada muhasebe mesleği; Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavir olmak üzere sınıflandırmaya tabi tutulmuştur. Bu sınıflamada, meslek mensuplarının nitelikleri, görev ve yetkileri açık olarak tanımlanmıştır. Yasa ile, ruhsat sahibi olmayan kişilerin mesleki faaliyette bulunmalarının engellenmesi ve mesleğin ehliyetli kişilerce belli standartlarda yürütülmesi amaçlanmıştır. Muhasebe eğitimi, mesleğin uygulanması açısından büyük önem arz etmektedir. Muhasebe eğitiminin kalitesi, muhasebe mesleğinin imajına doğrudan etki etmektedir. Mesleğin gelecekteki imajı eğitim kalitesinin artırılmasına bağlıdır. Ülkemizin kronik sorunları içinde gösterilen genel eğitim politikamız, şüphesiz muhasebe eğitiminin de daha kaliteli ve verimli olmasını etkileyen faktörleri içermektedir. Dünyanın 'Bilgi toplumu' diye tabir edilen geleceğinde saygın bir yer bulabilmemiz için bu sorunların bir an önce çözümlenmesi ve buna paralel olarak muhasebe eğitiminin kalitesinin artırılması gerekmektedir. Bilgi ve bilginin gelişen iletişim vasıtalarıyla yayılma istidadı bazı kavramların yeniden tanımlanmasını gerekli kılmaktadır. Eğitim ve öğretim kavramları bilginin kullanımıyla birbirinden ayrılabilir hale gelmiştir. Yarının dünyasında, anında bilgi akışıyla her evin bir öğretim yuvasına dönüşmesine tanık olabiliriz. Okul binaları sadece eğitim amacıyla kullanılacak hale gelebilir. Bu gerçeğin farkına varan ekonomik gelişmesini tamamlamış ülkeler özellikle bilgi teknolojisi alanında büyük yatırımlara girişmişlerdir. Bu çalışmamda, ilk olarak ülkemizdeki muhasebe eğitiminin daha kaliteli hale getirilmesi için alınması gereken her türlü önlemlerin araştırılması ve elde edilen bulgular ışığında bu önerilerin sunulması amaçlanmıştır. İkincisi de Muhasebecilik mesleğinin imajının yükseltilebilmesi ve şu anda içinde bulunduğu sorunlar incelenmiştir.
Faaliyete dayalı maliyetleme ve Netaş örneği

Çağımızda, gerek ülkeler arası, gerekse işletmeler arası rekabet ortamında, ürün sürelerinin kısalması, yeni süreç ve akış teknolojileri, yeni stok sistemleri ve malzeme bulundurma teknikleri, üretim, mühendislik ve tasarımda yeni bilgisayar uygulamaları gibi yeni yaklaşımlar keşfedilmeye başlanmıştır. Bütün bu konularda meydana gelmiş olan yeni gelişmeler, ürün maliyetlerinin yanı sıra başka maliyet objelerinin maliyetlerinin de mümkün olduğunca doğru belirlenmesi ve bu doğru veriler üzerinden kararlar verilmesi gereğini ortaya çıkarmıştır. Bir ürün ya da ürün grubunun üretiminden vazgeçilmesi, ürün karışımı, müşteri karlılık analizleri, işletme bütçelerinin düzenlenmesi ve kontrollerinin gerçekçi bir şekilde yapılmasının yanı sıra bu verilere dayalı kararlarda doğru maliyet verisinin kullanılmamasının yaratacağı sonuçlar, bazen işletmelerin iflası ile sonuçlanabilecek durumlara gelinmesini sağlayabilmektedir. 1982 yılında Robert G. Eiler, Walter K. Goletz, and Daniel P. Kegan tarafından Harvard Business Review dergisinde yayınlanan bir makale, maliyet muhasebesinin yeni koşullar çerçevesinde ne tür sorunlar yarattığını ortaya koymuştur. Bu makale akademik toplumda önemli bir tartışmayı başlatmıştır. Makalede 'maliyetlerde işçilik, hammadde ve genel üretim maliyetleri paylarının değişmesi sebebiyle geleneksel maliyet sistemleri kullanışsız hale gelmiştir. Geliştirilmiş maliyet sistemlerinde odak noktası ürün maliyetlemesidir. Bu çaba genel üretim maliyetleri diye adlandırılan şaşırtıcı maliyet havuzlarında konsantre olmayı gerektirmektedir' denmektedir. Bir işletme maliyet etmenlerini çok iyi belirlemeli ve bu etmenleri ürünün tükettiği faaliyetlerin oranına göre ürünün maliyetine yüklemelidir. Bu güçlü düşünce Faaliyete Dayalı Maliyetleme adı altında popüler olmuştur. Günümüzde önemli oranda geliştirildiği gözlenen FDM'nin çağımızın yeni ihtiyaçlarına cevap verebilecek niteliklere sahip olduğu düşünülmektedir. V Amerikan orijinli bir maliyetleme yöntemi olması nedeniyle en çok uygulamaya ABD'de rastlanmaktadır. Bu uygulamaların önemli bir kısmı başarılıyken diğerlerinde ise, bir başarı sağlamak mümkün olmamıştır. Başarısız örneklerden alman dersler, FDM'nin ilk kurulma aşamasında sistemin gerekleri üzerinde yoğunlaşmayı zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmada ise, uygulanabilir bir teorik temel oluşturmasının yanı sıra FDM'yi uygulama kararı alan, ancak çeşitli sebeplerden ötürü şimdilik bu kararım erteleyen bir işletme olan NETAŞ'ın uygulamalarına yer verilmiştir.
Halka arzda satış yöntemlerinin düşük fiyatlandırma açısından karşılaştırılması: Borsa İstanbul'da 2006 - 2013 yılları arasında bir uygulama

Bu çalışmada Türkiye'de 2006- 2013 yılları arasında halka açılan 97 şirkete ait veriler analiz edilerek, ilgili yıllarda ülkemizde düşük fiyatlandırmanın varlığı araştırılmış, düşük fiyatlandırmanın halka arzda kullanılan satış yöntemlerine göre değişiklik gösterip göstermediği incelenmiştir. Buna ek olarak hisse senetlerinin kapanış fiyatı ile ilk günkü toplam işlem hacmi verileri elde edilerek, veriler arasında bir ilişkinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Düşük fiyatlandırma olgusu, ilk gün ve ilk hafta anormal getirilerini kapsayan kısa dönem; birinci ay anormal getirilerini kapsayan orta dönem ve üçüncü ile altıncı ay anormal getirilerini kapsayan uzun dönem için ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, kısa dönemde hisse senedi performanslarının yüksek olduğu, tüm yıllarda ortalama %7,51 ilk gün anormal getiri ve %14, 10 ilk hafta anormal getiri elde edildiği görülmüştür. Orta dönemde ise ortalama anormal getiri oranı, %9,85 olarak hesaplanmıştır. Üçüncü ve altıncı ay verilerinin baz alındığı uzun dönemde de anormal getirilerin ortalamaları sırasıyla %9,57 ve %11, 93 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen bulgulardan yola çıkarak 2006- 2013 yılları arasında halka arz olunan hisse senetlerinin gerçeğe uygun değeri üzerinden fiyatlanmadığı ve ilgili yıllarda BIST'te düşük fiyatlandırmanın yapıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Halka arzda kullanılan satış yöntemlerinin ise düşük fiyatlandırma üzerinde bir etkisinin olmadığı, yöntemlere göre elde edilen ortalama anormal getiriler sonucu oluşan farklılıkların rastlantısal olarak ortaya çıktığı sonucuna ulaşılmıştır. Hisse senetlerinin ilk günkü fiyatı ile işlem hacmi arasında ise pozitif yönlü zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Türkiye ve yurtdışı piyasalarında konu ile ilgili yapılmış çalışmaların bulunması ile birlikte, incelenen zaman aralığının ve fiyat performansını belirlemeye yönelik dönemlerin farklı belirlenmesi nedeniyle, bu çalışma ile literatüre katkı sağlanılacağı düşünülmektedir.
Business process reengineering: An implementation in banking sector

Literatürde 1990'h yılların başlarında rastladığımız 'Yeniden Yapılanma' , dünyada ve Türkiye'de şirketlerin artan rekabet ortamma uyum sağlamada ve yeni bir yönetim anlayışının yerleştirilmesinde başvurdukları önemli bir yaklaşım olmuştur. Her şeyi bozup yeniden yapmak anlamma gelen bu yaklaşım birçok şirketin cesaret edemediği ama başvuranların da gerçekten çarpıcı sonuçlar elde ettiği bir yönetim felsefesidir. Bu çalışmanın amacı, dünya yönetim tarihine kısaca bir göz attıktan ve süreç kavramını da ele aldıktan sonra Yeniden Yapılanmanın temel kavramlarını gözden geçirmek ve bankacılık sektöründeki bir uygulamayı ele almaktır. Bu bağlamda, çalışma bankanın müşteri memnuniyetini artırmak ve artan rekabet koşullarına uyum sağlamak amacıyla şube operasyon süreçlerinin müşterilere yaptırılan bir anketle performanslarının ölçülmesini ve buna paralel olarak kritik süreçlerin yeniden yapılandırılmasını içermektedir. Uygulamadan sonraki farklılıkların net bir şekilde ortaya konabilmesi için mevcut ve yeniden tasarlanmış süreçler şematize edilmiştir. Çalışmanın başarılı olabilmesi için önceden kabul edilen varsayımların önemi ayrıca vurgulanmıştır. Her şirketin mutlaka belli başlı süreçleri olması ve muhtemelen bu süreçlerde müşteri memnuniyetinin göz ardı ediliyor olması sebebiyle Yeniden Yapılanmanın büyük oranda başarıyla sonuçlanacağı mevcut uygulamayla desteklenmiştir. Süreçlerde operasyon zamanlarında ortalama iki, üç kat zaman tasarrufu sağlayan uygulamanın başardı olduğu sonucuna varılmış ancak diğer taraftan da flerki çalışmalarda değişimin personel üzerindeki etkilerinin araştırılması tavsiye edilmiştir.
Success factors for global strategic alliances

Öz Stratejik şirket evlilikleri, devamlı bir değişim içinde olan iş dünyasında, yeniliklere ve gelişimlere uyum sağlamada önemli bir çare olarak görülmektedir. Bu evlilikler bazen teknoloji olarak önde giden firmaları yakalamak, bazen firmaların birbirini tamamlayan yönlerinden faydalanarak sinerji oluşturmak, bazen de başka pazarlara girerken ilk giriş maliyetlerini düşürmek amacıyla yapılmaktadır. Bu evliliklerin ardındaki amaç ne olursa olsun, başarıları oluşumlarındaki kimyasal birleşimlere, hedeflerdeki uyuma, şirketlerin becerilerine ve isteklerine bağlıdır. Bu çalışma stratejik şirket evliliklerinde önemli görülen iki konuyu basan faktörlerini göz önüne alarak incelemektedir. 1- Stratejik ortaklıklarda güç dengeleri, çoğunluk ve azınlık hisseleri 2- Hükümetlerin şirket evliliklerini teşvik çabalan. Avrupa Topluluğu'nda bilişim teknolojilerini geliştirme çabalan ilave bir çalışma olarak sunulmuştur. i
Gençlerin satın alma davranışı üzerinde marka bağlılığının etkisi ve örnek olay incelemesi

Marka, tüketicilere, hakkında bilgi edindikleri malları denemek ve bunlar arasında tatminkar bulduklarını yeniden satın almak, tatminkar bulmadıklarını tekrar satın almaktan kaçınmak imkanı vermektedir. Ürün kişiliği, duygular ve zihinde oluşan çağrışımlar gibi tüm belirleyici unsurları içerecek şekilde ürünün açıklanması marka imajını oluşturduğundan, tüketiciler ürünleri ve markaları oluşturdukları imaja göre değerlendirmektedirler. Marka değeri ise bütün bu olumlu ve iyi niyet etkilerinin bileşimidir. İşletmelerin ulaşmaya çalıştığı marka tercihi ve marka bağlılığının özünü oluşturan, markanın tüketici tarafından olumlu karşılanan bir imaja sahip oluşu; tüketicinin markayı önceden satın alınmasından edindiği deneyimlerle, marka tercihini ve marka bağlılığını yaratmaktadır. Tüketicinin bir markayı tercih edip etmemesi birçok faktöre bağlıdır. Özellikle ele alınması gereken husus markanın tüketici tarafından bilinip bilinmediği ya da farkında olunup olunmadığıdır. Bu tüketicinin markalar ile ilgili davranışsal boyutlarından biridir. Bütün bunlara dayanılarak yapılan araştırma sonucunda; kahve içenlerin marka tercihlerini yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum, gelir, meslek, kalite, mekan ve fiyat belirlerken kahve kullanımında marka bağlılığının olduğunu ve marka değiştirme sebebinin ise arkadaş çevresi ve kaliteyle ilişkili olduğu ortaya çıkmıştır.
Parametrik olmayan regresyon modellerinden çekirdek regresyon ve Türkiye'de hanehalkı harcamaları üzerine bir uygulama

Bu çalışmada, parametrik olmayan regresyon kestiricilerinin incelenmesi ve Türkiye'de hanehalkı zaruri harcamaları ile hanehalkı kullanılabilir geliri, hanehalkı büyüklüğü, hanehalkı tipi, ikamet edilen konutun mülkiyet tipi ve hanehalkının coğrafi yerleşim birimi arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç kapsamında 2008 ve 2010 yıllarına ait TÜİK Hanehalkı Bütçe Anketi verileri üzerinde yerel doğrusal regresyon, en küçük kareler çapraz geçerlilik ve sabit pencere genişliği kullanılarak çeşitli tahminler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda ulaşılan temel sonuç gelir yükseldikçe zaruri harcamaların gelir esnekliğinin düştüğü, harcamaların gelirden bağımsız bileşenini baskılayan bir faktörün var olması durumunda ise gelir esnekliğinin daha yüksek olduğudur. Öyle ki orta büyüklükteki hanelerde küçük hanelere kıyasla gelirden bağımsız olarak harcamalar düşük, harcamaların gelir esnekliği yüksek; aynı şekilde, kentsel hanehalkının kırsal hanehalkına göre; kirada oturan hanehalkının da kendi mülkiyetindeki bir evde yaşayan hanehalkına göre otonom zaruri harcamaları düşük, harcamalarının gelir esnekliği ise yüksek bulunmuştur.
İşçi sendikalarının insan kaynakları yönetimine bakış açısı

Bu çalışma, işçi sendikalarının insan kaynakları yönetimine bakış açılarının vealgılayışlarının anlaşılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada işçi sendikalarının insan kaynakları yönetimine nasıl yaklaştığının anlaşılması büyük önem taşımaktadır. Dünyada oldukça hızlı bir globalleşme süreci yaşanmaktadır. Bununla birlikte işgücü yapısı ve işgören gereksinimleri de gelişmekte, değişiklikler göstermektedir. Örgütselyapıda 'insan' unsurunun önemi artmakta, bununla birlikte işgören motivasyonu ve tatmini de ön plana çıkmaya başlamaktadır. İşçilerin sosyal ve ekonomik çıkarlarını korumak amacıyla varlıklarını sürdürmekte olan işçi sendikalarının, işletmenin bir fonksiyonu olan insan kaynakları yönetiminialgılayışları ve yaklaşımlarının çatışmacı bir bakış açısıyla şekillenmekte olması, karşımıza çıkmakta olan bir gerçektir. İnsan kaynakları yönetimi, işletmenin hedefleri doğrultusunda işgücünün verimini arttırmaya çalışırken işgöreni birey olarak ele almakta ve çözümleri bu esasa göre üretmeye çalışmaktadır. İşçi sendikaları ise işgörenin çıkarlarını kollamaya çalışırken kollektivist bir bakış açısıyla yaklaşmaktadır. Bu da İKY ile sendikaların ortak amaçlar taşıyormuş gibi görünürken aslında ne kadar farklı oluşumlardan kaynaklı olduklarının bir göstergesidir. Aslında İKY ve sendikalaraynı amaç için çalışmaktaymış gibi görünürken tamamen farklı yaklaşımlar sergilemektedirler. Ayrıca sendikalar sadece işgörenin çıkarlarını korumak gibi bir misyon benimserken insan kaynakları yönetimi işgörenin performansının arttırılması için çalışırken öncelikle 'işletme hedefleri'ni gerçekleştirme amacını taşımaktadır. Bu nedenlerden kaynaklıdır ki işçi sendikalarının İKY'ye bakış açılarının uzlaşmacıolduğunu söylemek oldukça zor hatta imkansız gibidir.