turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The Relationship between Organizational Readiness for Global Change and Multicultural Personality

Bu çalışmada, örgütsel değişim tutumu kişiliğin ve global iş yöneliminin etkileri çerçevesinde incelenmiş olup, bir örgütün global değişimine karşı bireysel tutumlar ve örgüt içi durumsal faktörler araştırılmıştır. Organizasyonda farklı seviyelerde iş yönelimine sahip katılımcılar bu çalışmaya dahil edilmiş ve çalışanların global örgütsel değişimi nasıl algıladıklarını ve bu tür bir değişime adapte olmak için nelerin gerektiğini araştırmak için hem nitel hem de nicel yöntemler kullanılmıştır. Globalleşen iş dünyasına adapte olabilmek için, bireysel ve örgütsel anlamda değişime hazır olma, çok kültürlü bir çevrede ayakta kalmak ve başarmak için kritik öneme sahiptir. Bu anlamda, çok kültürlü kişiliğin ve yapılan işin uluslararası yöneliminin değişim tutumu üzerine etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca, çok kültürlü kişilik, farklı iş yönelimi seviyelerinde farklılık göstermiştir. Global iş yöneliminin, çok kültürlülük özellikleri ve örgütsel değişim tutumu arasında aracı değişken etkisi yaptığı da gözlenmiştir. Böylece, bu çalışma, global değişime hazır olmayı etraflıca açıklayabilmek adına, örgütsel değişim literatürüne bireysel ve işle ilgili faktörleri ekleyerek yeni bir model ile katkıda bulunmuştur.
Kurumsal yönetim çerçevesinde entegre raporlamanın irdelenmesi ve reel sektörde bir uygulama

Yöneticiler, yatırımcıları bilgilendirme konusunda araç olarak finansal raporlamaları kullanmaya başlamasıyla beraber finansal raporlama, son yüzyılda önemli değişikliklere uğramıştır. Son yıllarda yaşanan krizlerle beraber işletmelerin çevreye olan etkisi önemli hale gelmeye başlamış ve işletmeleri zor duruma sokabilecek yasal düzenlemeler ortaya çıkmıştır. İşletme yönetimleri, oluşan bu talebe cevap verme karşılığı olarak finansal raporlama dışında sürdürülebilirlik raporlamasına ihtiyaç duyulmuştur. Küresel ekonomide ve her sektörde meydana gelen büyük değişimler ve 21. yüzyıl için toplumu yeniden inşa etmenin zorlukları nedeniyle, performansın finansal olmayan yönlerinin kurulların, denetçilerin, denetim komitelerinin ve yatırımcıların ötesinde etkileri vardır. İşletmeler artan oranda paydaşlardan sorumlu olup paydaşlardan etkilenmektedir. Kurumsal sağlık ve davranış hakkında daha iyi raporlama için her yönden gerek paydaşlar gerekse kanun koyucular baskı yapmaktadır. Günümüzde finansal raporların anlaşılması zor ve karışık hal aldığı için aynı zamanda, sürdürülebilirlik raporlamasının finansal verilerden uzak kalmasından dolayı paydaşlar karar verme aşamasında zorlanmaktadırlar. Yeni bir yaklaşıma ihtiyaç duyulduğu anlaşılmaya başlanmıştır. Bu aşamada kurumsal yönetimin bir sonraki adımı entegre raporlama olarak anılmaktadır. Birçok ülkede entegre raporlamaya geçilmiş ve bu alanda uluslararası kuruluşlar kurulmuştur. Ülkemizde ise temsilcisi olarak ERTA faaliyete geçmişştir. Bu çalışmanın amacı, entegre raporlamanın ülkemizde uygulanması sürecinde izlenecek yol ve yapılacak çalışmalar için bir öncülük niteliği taşımasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde kurumsal yönetimin gelişmesi ve temelleri anlatılırken ikinci bölümde entegre raporlamanın ne olduğundan bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise entegre raporlama hazırlama sürecinden bahsedilmiştir. Son olarak dördüncü bölümdeki çalışmada Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi dikkate alınarak örnek firmanın bilgileri yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak raporlama süreci neticelendirilmiştir.
Çalışma hayatında engelli bireylerin karşılaştığı olumsuz davranışlar ve etkileri

Dünya geneline ve ülkemize bakıldığında günden güne gelişme kaydedilse de, halen bir sorun olarak önümüzde duran engelli hakları, spesifik olarak incelenmesi gereken bir konudur. Azınlık sınıfında kategorize edilen engelli bireyler, yaşamlarını kısıtlı imkanlar çerçevesinde sürdürmektedirler. Büyük bir çoğunluğun, çevresel, sosyo-kültürel, ekonomik haklarındaki yetersizlikler sebebiyle sınırlanarak, yaşam kalitelerinin zayıfladığı gözlenmektedir. Bu bağlamda evrensel olarak ve ülkemiz noktasında, alanla alakalı yeni çalışmaların yapılması, engelli bireylerinin hak ve imkanlarının iyileştirilmesi için bir adım olacaktır. Araştırmanın amacı buradan hareketle, ülkemizdeki engelli bireylere dair sorunlara ışık tutarak farkındalık yaratmak, beraberinde literatüre katkı sunmaktır. Çalışma kapsamında, engelli bireylerin istihdam sürecinde karşılaştıkları sorunlar ve etkileri ele alınmaktadır. Çalışmanın ilk ve ikinci bölümünde dünya düzleminden, ülkemizdeki engelli bireylere uzanan, literatür derlemesi mevcuttur. Son bölümü oluşturan üçüncü bölümde ise, İstanbul ilinde 100 engelli çalışanla gerçekleştirilen anket çalışması ve bu çalışmayı desteklemek maksadıyla kalitatif araştırma metoduyla gerçekleştirilmiş, derinlemesine görüşmeler yer almaktadır.
Çok katlı pazarlama kadın kabul günleri uygulaması: Malatya örneği

Artan rekabet ortamının, müşteriye etkin ve hızlı cevap vermeyi zorunlu kıldığı günümüz dünyasında işletmeler varlıklarını uyguladıkları yöntemlerle belirlerler. Günümüzde çok büyük markaların bile yeni arayışlarla kullanmaya başladığı çok katlı pazarlama yöntemi, doğrudan pazarlama yöntemlerinden biridir. Çok katlı pazarlama yönteminin, ilaç endüstrisinden, kozmetik ürünlere ve en nihayetinde ev araç ve gereçlerine kadar birçok alanda tercih edilen bir yöntem olması, gelişmesine ve etkin kullanımına olanak sağlamıştır. Bazı illegal yöntemlerle benzerlik göstermesi ise yoğun eleştiri almasına ve önyargılı tavırlara maruz kalmasına neden olmuştur. Bu ağır eleştiri ve önyargılı tavırlarla geçirilen bir dönemin ardından yapılan çalışmalar neticesinde dünyaya adını çok başarılı firmaların gerçekleştirmiş oldukları büyük cirolarla duyurmuştur. Çok katlı pazarlama yönteminde, bünyesinde çalışan kişilere uyguladığı etkin prim sistemleri, yükselme seçenekleri ve çeşitli ödüllendirme yöntemleri ile gerek bir işi olan gerekse düzenli bir işe sahip olmak isteyen kişilerin dikkatini çekmesine olanak sağlamıştır.
Tüketici satın alma kararında dijital pazarlama etkisi: THY örneği

İnternet globalleşen dünyada tüketicilerin vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Bu durum tüketiciler için geçerli olduğu kadar firmalar içinde geçerlidir. Böylece varlıklarını sürdürebilmek ve satış hacimlerini, marka bilinirliğini daha ileri seviyelere taşımak isteyen işletmelerin çevrimiçi dünyadan uzak durması neredeyse olanaksız hale gelmiştir. Bu durumda çevrimiçi platformlarda ürün veya hizmetlerini tanıtmak, müşteri hacmini, kar marjını artırmak isteyen ve satış yapmak isteyen işletmelerin tüketicilerini daha iyi tanıması ve işletmelerin uygulamakta olduğu dijital pazarlama stratejilerinin hangisinin geri dönümlerinin daha olumlu olduğunu belirlemesi işletmeler için son derece faydalı olacaktır. Araştırmanın amacı, dijital pazarlamanın tüketicilerin satın alma davranışlarını ne derecede etkilediğini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca farklı demografik özelliklere sahip tüketicilerin Türk Hava Yolları hakkında ne kadar bilgi sahibi olduklarını ve dijital pazarlama çalışmalarının tüketici satın alma davranışı üzerinde ne derece önemli rol aldığını ölçümlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın birinci bölümünde tüketici satın alma davranışı, ikinci bölümünde dijital pazarlama incelenmiş ve üçüncü bölümde ise tüketici satın alma kararında dijital pazarlama etkisini Türk Hava Yolları ile birlikte incelemek üzere yapılan analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma için online anket yöntemi kullanılmıştır. Anket sonuçlarının değerlendirilmesi aşamasında SPSS 25 .0'dan yararlanılmıştır. Bu doğrultuda Türkiye'de yaşayan ve çevrimiçi platformlarda aktif şekilde rol alan 423 tüketiciye online anket uygulanmış ve analiz edilip sonuçlar değerlendirilip, yorumlanmıştır.
Ürün geliştirmede klasik ve modern yaklaşımlar, Barış Elektrik Endüstrisi A. Ş.'nde bir araştırma

Ürün geliştirme, teknik olanakları pazar fırsatları ite birleştirerek, bir ihtiyaç karşılamak üzere, fikirleri, yeni ya da yenilenmiş ürünlere dönüştürme sürecidir. Çok uzun süren ve büyük yatırım gerektiren bu çalışma yüksek başarısızlık riski ile işletmeleri bunaltmaktadır. Ürün geliştirme, bu yapısıyla, işletmelerin en önemli rekabet silahlarından biri haline gelmiştir. Ürün geliştirmede klasik yaklaşımlar dendiğinde ard arda gelen aşamalardan oluşan bir ürün geliştirme süreci, fonksiyonel bir örgütlenme yapısı ve içe dönük laboratuvar ortamı akla gelmektedir. Modem ürün geliştirme yaklaşımları ise bilgisayar destekli tasarım, eş zamanlı tasarım süreci, fonksiyonlar arası örgütlenme ve açık grup çalışmasına dönük yaratıcı AR-GE yapısını içermektedir. Tasarım teknolojilerinde hızlı bir gelişmenin gözlendiği günümüzde bu konudaki yazılım ve donanımın ucuzlayarak bollaşması küçük ve orta ölçekli işletmelerin de ilgisini çekmekte, küreselleşen pazarda ürün tasarımını önemli bir rekabet silahı olarak kullanabilmelerini olanaklı kılmaktadır. Kalite kavramının ve çevreci akımların önem kazanması, ürün tasarımlarının bu yönde yapılmasını gerektirmekte bu da ancak modern yaklaşımlarla mümkün olabilmektedir. Pazarda hızlı hareket etme yeteneği de ürün tasarımındaki esneklikle sağlanabilmektedir. Yapılan çalışmada da BARIŞ ELEKTRİK ENDÜSTİRİ A. Ş.'de uygulanan ürün geliştirme yaklaşımları incelenmiş, klasik ve modem yaklaşımların uygulandığı iki ürüne ait geliştirme yaklaşımları karşılaştırılmış ve şirketin, ürün geliştirmedeki karşılaştırmalı üstünlüğü nedeniyle modem yaklaşımları benimsediği görülmüştür. Sonuç olarak, modem yaklaşımların ürün tasarımında esneklik sağladığı klasik yaklaşıma göre tasarım süresini kısalttığı, tasarımda hata oranını azalttığı, tasarım maliyetlerini önemli ölçüde düşürdüğü gözlenmiştir. Sağlanan bu avantajlarla işletmelerin başarılı yeni ürünler geliştirmeleri mümkün olabilecektir.
Finansal raporlama kalitesi ile çevresel sosyal ve kurumsal yönetim performansı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik uluslararası bir araştırma

Bu çalışma kapsamında firmaların çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim açıklamalarından elde edilen performansların finansal raporlama kalitesine etkisi incelenmiştir. Çalışmanın teorik ilk bölümünde finansal raporlama ve finansal raporlama kalitesi kavramları ve finansal raporlama kalitesinin tespit edilmesinde kullanılan kar yönetimi temelli modeller açıklanmıştır. İkinci bölümde ise günümüzde oldukça önemli olan kurumsal yönetim, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal sürdürülebilirlik ve çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim kavramları teorik olarak açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümü olan araştırma bölümünde ise çalışmanın önemi, amacı, kapsamı, ilgili literatür taraması, hipotezleri, tanımlayıcı istatistikler, analizler, bulgular ve sonuçlar yer almaktadır. Analizler firmaların finansal raporlama kalitesi ile ESG skorları arasındaki ilişkinin belirlenmesine yöneliktir. Çalışma kapsamında 2010- 2017 yılları arasında 35 ülkeden 2.009 firma yer almaktadır. Çalışmada finansal raporlama kalitesi göstergesi olarak dört farklı model kullanılmıştır. ESG performansları ise ESG skoru, çevresel skor, sosyal skor, kurumsal yönetim skoru, kombine ESG skoru olmak üzere beş farklı skor üzerinden incelenmiştir. Analizler 14.063 firma-yıl ve 12.054 firma-yıl gözlem sayısıyla yapılmıştır. Elde edilen sonuçların genel bir özeti olarak firmaların ESG skorları finansal raporlama kalitesini pozitif yönde etkilemekte olduğu söylenebilir. Diğer bir ifadeyle, ESG skorlarının artması finansal raporlama kalitesini arttırmaktadır.
Askeri eğitim örgütlerinde toplam kalite yönetiminin uygulanabilirliği, Kuleli Askeri Lisesi örneği

Son yıllarda başarısını herkesin kabul ettiği bir yönetim felsefesi olan Toplam Kalite Yönetimini insanlık ve medeniyetin gereği olan eğitimdeki uygulaması özellikle askeri eğitim örgütlerindeki durum incelemesi tez konusu olarak seçilmiştir. Tezin birinci bölümünde tezin amacı, kapsamı ve sınırları anlatılmıştır. Toplam Kalite Yönetimi baklanda genel bilgi başlıklı ikinci bölümde kalitenin tarihçesi, geçirdiği evreler, bu konuda etkili olan uzmanların görüşlerine yer verilmiştir. TKY'nin fonksiyonları ayrıntılı bir biçimde incelenmiş; müşteri, takım çalışması, insan eğitiminin önemi, her kademeden katılım, sürekli gelişme kavramları detaylarıyla açıklanmaya çalışılmıştır. Son olarak uygulanan süreçlerdeki hataları azaltmak maksadıyla kullanılan süreç geliştirme araç ve gereçleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde tamamıyla eğitimin özellikleri ve eğitimi TKY ile ilişkilendirme konulan işlenmiştir. Eğitim kurumlarının nihai ürün kalitesi, bu kurumlardaki fiziksel koşullar, bu koşulların eğitime uygunluğu, eğitim müfredatlarının özellikleri, yeterliliği, geliştirilebilirliği incelenmiş, bunların güncel olma koşullan araştırılmıştır. Öğretmenlerin bu konuda heyecanı değerlendirilmiş, konuya katkıları gözlenmiştir. Dördüncü bölümde, Silahlı kuvvetlerinin toplam kalite yönetimine bakışı incelenmiş; kurum bünyesinde TKY teşkilatının oluşturulması, bu konuyla ilgili çalışma yapan şubelerin görev ve sorumluluktan gözlenmiştir. Oluşturulan kalite çemberleri ile neleri başarıp hangi sorunları yerinde çözdükleri, timlerin sunuları seyredilerek değerlendirilmiştir. Beşinci bölümde hem silahlı kuvvetler mensubu hem de toplam kaliteyi uygulayan bir eğitim kurumu olan Kuleli Askeri Lisesi'nde bir anket uygulanmış KALGE şubesi ile TKY'nin uygulamaları, olayların kronolojik incelenmesi konusunda bilgi alınmış. Anket değerlendirmesi ile okulda gerçekleştirilen sonuçları değerlendirilmiştir.
CDS ve gösterge faiz ilişkisi

Kredi riski; borç verenin, borçludan borcunu tahsil edememesi, vadesinde tahsil edememesi veya eksik tahsil etmesidir. Maruz bıraktığı geniş kesimlerin katlanabileceği sonuçlar telafi edilemez boyutlara ulaşabileceğinden kredi riskinin yönetimi çok önemli bir detaydır. Kredi riskinin yönetiminde, finans dünyasının geçirdiği evrimle beraber pek çok enstrüman geliştirilmiş olup bu enstrümanlardan en önemlisi kredi temerrüt takasıdır. Kredi temerrüt takası, borç veren veya yatırımcı olan tarafın, kredi riskini üçüncü tarafa aktarılmasını sağlayan bir finansal sözleşme tipidir. Kredi temerrüt takaslarının korunma amacıyla değil de arbitraj karı elde etmek ve spekülasyon yapmak amaçlarıyla kullanılması bu enstrümanın Dünya genelinde rahatsızlık yaratmasına sebep olmuştur. 2008 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde başlayan küresel finans krizinde de yadsınamayacak bir yeri mevcuttur. Çalışmada 2008 küresel finans krizinin çıkış noktası, sebepleri, sonuçları irdelenmiş ve bu krizin ardından Avrupa'da yaşanmaya başlayan, öncelikle Yunanistan, sonrasında İrlanda ve Portekiz'de ortaya çıkan, borç krizleri çeşitli açılardan, detaylarıyla incelenmiştir. Tezde asıl açıklanmak istenen nokta olan kredi temerrüt takaslarının etken mi, edilgen mi bir indikatör olduğunun öğrenilmesidir. Bu amaçla Yunanistan, İrlanda ve Portekiz 5 yıllık CDS primleri, öncelikle aynı ülkelerin 10 yıllık tahvil faiz oranları ile sonrasında da tarafımızca daha etken bir veri olduğu düşünülen, borç krizindeki bu ülkelerin 10 yıllık tahvillerinin faiz oranlarının, Almanya'nın 10 yıllık tahvil faiz oranları arasındaki fark hesaplanmış ve bu fark ile korelasyon analizleri yapılarak uyumu ölçülmüş ve karşılıklı regresyon analizleri yapılarak hangi verinin etken, hangisinin edilgen olduğu öğrenilmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında, yapılan analizlerin sonuçları irdelenmiş, çeşitli tavsiye ve öngörülerde bulunulmuştur.
Duygusal zeka ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik

Duygusal zekanın iş çıktıları üzerindeki etkisi genelde performans değişkeni dikkate alınarak ölçülmüştür. İş tatmini birinin işine veya iş deneyimlerine değer biçmesi sonucu meydana gelen hoş Veya pozitif bir duygusal durumdur. Bu tanımdan da görülebildiği gibi iş tatminini etkileyen kişinin nişleridir. Bu araştırmanın temel amacı, duygusal zekanın çalışanların iş tatmini algılarına etkisini araştırmaktır. Duygusal zekanın iş hayatındaki önemi genel anlamda kabul görmekle birlikte, her iş alanı için duygusal zekası yüksek çalışanlara ihtiyaç duyulmamaktadır. Duygusal zeka, özellikle, gerek amir ve çalışma arkadaşları gerekse müşterileriyle sürekli karşılıklı iletişim halinde olması gereken hizmet sektörü gibi iş alanlarında önemlidir. Bu nedenle araştırmanın duygusal zekanın önemli olduğuna inanılan bankacılık sektöründe uygulanmasına karar verilmiştir. Anket, Ankara'da 280 çalışanı bulunan özel bir bankada uygulanmıştır. Duygusal zekanın iş tatminine etkisini ölçmek amacıyla Wong ve Law'un Duygusal Zeka Ölçeği, Adelman'ın Duygusal Emek Ölçeği ve Hackman ve Oldman'ın iş Teşhis Ölçeği kullanılmıştır. Anketi 56 kadın, 43 erkek cevaplamıştır. Bu çalışmada, sonuçlar, duygusal zekanın iş tatminini etkilediğini göstermekle beraber, çalışanların duygusal zekaları iş tatminlerinden daha yüksektir.
İşletmelerde finansal kiralamanın vergi ve muhasebe boyutu

1980'den sonra ülkemizde de tercih edilen finansal kiralama, yatırımcılara finansmanolanagı sunmaktadır. Faaliyetlerin sürdürülmesi için, ihtiyaç duyulan fonlarınözkaynaklardan saglanması hem zor hem de ekonomik degildir. Finansal kiralama malı satın almak yerine kullanım hakkını elde etmektir. Finansal kiralamanın amacı yatırımcıya finans kolaylıgı sağlam aktır. Orta ve uzun vadeli kredi olanakları saglayarak, yatırımcı için avantaj olusturmaktadır. Bu nedenle de yatırımların canlanmasında da çok etkilidir. Türk ekonomisinin gelismesinde de finansal kiralamanın önemi büyüktür. Bu çalısmamızda finansal kiralamanın vergi ve muhasebe boyutu üzerinde yogunlastık. Finansal kiralamayı baska bir bakıs açısıyla sunmaktadır.
Örgütlerde kadın yöneticiler ile kadın çalışanlar arasındaki ilişkiler sistemi

Bu çalışmanın amacı örgütlerde çalışan kadın yöneticiler ile kadın çalışanlar arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapılmasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde yönetim ve yönetici tanımlarından yola çıkılarak örgütlerde yönetim sürecinin iletişim boyutu ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Örgütlerde kullanılan iletişim çeşitleri, örgütte etkili iletişimi kurmak için gerekli özellikler üzerinde durulmuştur. Ayrıca örgütlerde güç kavramı açıklanmış ve bunun yönetim faaliyetlerine etkisi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, kadınların iş yaşamında hak ettikleri yeri almak için yüzyıllardır verdikleri mücadelelere de değinilerek, gelişmiş ülkelerde ve Türkiye'de kadının çalışma yaşamındaki rolü hakkında bilgi verilmiştir. İş yaşamında halen azınlıkta olan kadın yöneticiler üzerinde durulmuştur. Gelişmiş ülkelerde ve Türkiye'de kadın yöneticilerin işyerinde ve evde karşılaştıkları sorunlar hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise, Denizli ilinde faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan kadın yöneticiler ve kadın çalışanların birbirleriyle olan örgütsel iletişimlerini ortaya koymayı amaçlayan bir çalışma bulunmaktadır. Son olarak bu konuda öneriler geliştirme yoluna gidilmiştir. Pınar SAVAŞ YAVUZÇEHRE
KOBİ'lerde eğitim geliştirme, yöntem ve safhaları; KORDSA örneği

Bu çalışmada KOBİ'lerin bugünkü durumu hakkında kısa bir bilgi verdikten sonra KOBİ'lerde eğitimin önemi üzerinde durulmuştur. Ayrıca eğitimin KOBİ' 1er üzerindeki etkisinden bahsedilmiştir. Eğitim çalışmalarından bahsederken de sırasıyla eğitim ihtiyacının belirlenmesi, planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesi konulan üzerinde dururken ayrıca eğitim yöntemlerinden de bahsedilmiştir. KOBİ'lerin eğitime ne derece önem verdikleri veya ne kadarının bu konularla profesyonelce ilgilendiği, eğitime önem veren işletmelerle eğitime önem vermeyen işletmeler arasında ne tür farklılıkların olduğu incelenmeye çalışılmıştır. Ayrıca son bölümde Kordsa eğitim sistemi bir örnek olarak verilmiş ve bir model olarak sunulmuştur. m.
Yönetici yetiştirme modeli olarak Enderun eğitim sistemi ile güncel yönetici yetiştirme sisteminin karşılaştırılması: İstanbul'da bir işletmede uygulanan yönetici yetiştirme sisteminin incelenmesi ve bir model önerisi

Yönetici eğitimi özel ve devlet kuruluşlarının belirledikleri hedeflerine ulaşması açısından geçmişşte ve günümüzde üst seviyede önem verilen bir kavramdır. Uzun soluklu devletler kendilerinden önceki örnekleri inceleyerek geliştirdikleri modeller ile yönetici eğitimi konusunda çalışmalar gerçekleştirmişlerdir. Osmanlı Devleti hüküm sürdüğü yıllar boyunca kendinden önceki uzun soluklu devletleri de örnek alarak eğitim kavramı üzerinde çalışmalarda bulunmuş ve özellikle yönetici eğitimi kavramı açısından Enderun Mektebi modelini ortaya koymuştur. Osmanlı Devleti'nin özellikle Türk tarihinden edindiği tecrübeler ile ortaya konan Enderun Mektebi uzun yıllar boyunca devletin çeşitli kademelerine üst düzey yöneticiler yetiştirmiş ve tarihi kaynaklar incelendiğinde üst seviyede başarılı olduğu saptanmıştır. Yönetici eğitimi kavramı önemini her geçen gün arttırmış, eğitim kurumları, devlet kuruluşları ve özel işletmeler tarafından belirlenen ihtiyaç ve hedefler doğrultusunda programlarda yer almıştır. Özel kuruluşlar kendi yapıları dahilinde yönetici yetiştirme modelleri kurmuş ve bu modeller ile kendi çalışanlarını yönetici olarak eğitmişlerdir. Özellikle profesyonel yönetici kavramının akademik ve iş dünyasındaki çevrelerce tartışıldığı sağlık sektöründe yönetici eğitimi programına yer veren bir özel firmanın programının, Enderun Mektebi ile benzerlikleri ve farklılıkları açısından değerlendirdiği bu çalışma ile modern yönetici eğitimi kavramında geçmişş modellerden örnek alınabilecek ve günümüze uyarlanabilecek konular yer almıştır. Enderun Mektebi günümüz yönetici eğitimi kavramına önemli katkılarda bulunabilecek bir eğitim modelidir. Bu model ışığında çağa ayak uydurarak geliştirilecek bir model geleceğe yönelik yüksek seviyede başarı getirecektir.
İş tatmini üzerinde ergonomik faktörlerin etkileri ve bir uygulama

Bir işletmeyi oluşturan insan ve diğer tüm unsurların uyum içinde olması, o işletmenin etkililik ve verimlilik düzeyini etkiler. Ergonomi, insan ile kullandıkları makine-donanım ve işyeri ortamı arasındaki uyumu sağlayıp, minimum çaba ve minimum sürede maksimum verimi elde etme yollarını aramaktadır. İş tatmini, işgörenin yaptığı iş karşısında elde ettiklerinden duyduğu mutluluktur. İşgörenin tatmin düzeyini etkileyen faktörler bireysel faktörler ve örgütsel faktörler olarak ayrılmaktadır. Ergonomik faktörler; işgörenin işi yapış şekli, süresi, sağlığı ve güvenliği ve verimliliğini etkilemekte, bunun bir sonucu olarak verimliliği ve iş tatmin düzeyinde fark yaratmaktadır. Bu çalışmada amaç, iş tatmini üzerinde ergonomik faktörlerin etkilerini temel alarak, Kütahya ilinde bir üretim işletmesinde çalışanların iş tatmininde ergonomik faktörlerin etkisini incelemektir. Anket uygulaması yapılmış olup, sonuçların istatiksel olarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre ergonomik faktörlerin iş tatmini üzerinde etkilerinin olduğu gözlemlenmiştir.