turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Maddi duran varlıkların Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartları 'na göre incelenmesi ve vergi mevzuatıyla karşılaştırılması

Dünyada ekonomik alanda gerçekleşen küreselleşme hareketi muhasebe ve finansman alanında da büyük etkilere yol açmıştır. Globalleşme denilen bu süreçte şirketler uluslararası alanlarda yatırımlar yapmaya başlamış ve bu gelişmelerin bir sonucu olarak muhasebe ve finansman alanında ortak bir sistem oluşturulması amaçlanmıştır. Bu gelişmeler doğrultusunda Uluslararası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları oluşturulmuştur. Bunların ülkemizdeki mevzuata uyumlaştırılması amacıyla da Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları oluşturulmuştur. Bu çalışmanın amacı işletmeler için çok önemli bir unsur olan maddi duran varlıkların TMS/TFRS'ye göre incelenip Vergi Usul Kanunu ile karşılaştırmasının yapılmasıdır. Çalışma beş kısımdan meydana gelmektedir. İlk bölümde konuyla ilgili genel açıklamalara yer verilmektedir. İkinci kısımda Uluslararası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartlarıyla ilgili bilgiler verilerek, bu standartlara yönelik olarak ülkemizde yapılan çalışmalara değinilmiştir. Ayrıca maddi duran varlıkların TMS/TFRS'ye göre incelemesi yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise Maddi Duran Varlıklar Vergi Usul Kanunu'na göre incelenmiştir. Dördüncü bölümde maddi duran varlıklara ilişkin hükümlerin VUK ve TMS/TFRS'ye göre karşılaştırması yapılarak çeşitli uygulamalarla örneklendirilmiştir. Son bölümde ise konu ile ilgili genel değerlendirmeler ve görüşler bildirilmiştir.
İtibar yönetimi ve Bilim İlaç örneği

Son yıllarda üzerinde en çok durulan konulardan birisi de itibar kavramıdır. Günümüzde işler iyi giderken, itibarın yönetilmesi gündemde değildir. Yaşam döngüsünün finansal verilerle ölçümlendiği ve bunların da yeterli olduğu günlerde kimse itibarın yönetilmesi konusunu gündeme getirmez. İtibar yönetiminin gündeme gelebilmesi için bir kriz olması gerekmektedir. Bu nedenle kriz olmayan dönemlerde itibar yönetimi çalışmalarının yapılması durumunda krizler çok daha iyi yönetilebilir. Bu çalışmanın amacı; itibar kavramı ve bu konunun öneminin vurgulanması, itibar yönetimi konusunda Türkiye'nin en önemli örneklerinden Bilim İlacın itibar yönetimiyle ilgili çalışmalarının analiz edilmesi ve Bilim İlaç paydaşlarıyla yapılan bölgesel anket çalışmasıyla sonuçların değerlendirilmesidir. Bağımsız değişken olarak görev, yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, hizmet yılı, bağımlı değişkenler olarak da kişisel ifadelerden elde edilen puanlar alınmıştır. Bu araştırmanın verileri, Isparta'da bulunan 101 doktor, 55 eczacı, 9 ecza deposu yöneticisi, 8 Bilim İlaç yöneticisi, 35 Bilim İlaç tıbbi tanıtım sorumlusu, 20 rakip ilaç firması çalışanından olmak üzere toplam 228 Bilim İlaç paydaşından toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 15 paket programı yardımı ile değerlendirilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde frekans ve yüzdelik dağılımlar, t testi ve varyans analizlerinden yararlanılmıştır. Bu araştırma sonucunda Bilim İlaç paydaşlarının Bilim İlacın itibarı konusundaki algıları yüksek bulunmuştur. İtibar algıları incelendiğinde yaş, cinsiyet, çalışma süresi, öğrenim durumu kategorik değişkenleri kullanılarak oluşturulan gruplar arasında yönetim, ürün ve hizmet kalitesi değişkenleri ölçüt alındığında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Fakat çalışan puanları incelendiğinde kadınlarda oluşan itibar algısının daha yüksek olduğu görülmüştür.
Maliyet bilgilerinin yönetim amaçlı kullanımı ve bu süreçte başabaş noktası analizi

Birer ekonomik birim olan işletmelerde temel amaç, kar ederek sürdürülebilir büyüme ile işletmenin sürekliliğini sağlarken, toplum ihtiyaçlarını karşılamak ve ülke ekonomisine hizmet etmektedir. Yönetim fonksiyonları ile işletme faaliyetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sürdürülebilmesi için, karar verme süreçlerinde ihtiyaç duyulan nitelikli bilginin kullanıma hazır hale getirilmesi çok önemlidir. Yöneticiler, başında bulunduğu işletmeyi piyasadaki rekabet koşullarında avantajlı bir duruma getirebilmek için, karar verme sürecinde çoklukla maliyet bilgilerine ihtiyaç duyarlar. Bu çalışmada, işletme yönetimlerinin karar verme sürecinde ihtiyaç duyduğu maliyet bilgileri üzerinde durularak, başabaş noktası analizi detaylı olarak incelenemiştir. Çalışmanın gerekli yerlerinde örneklerden de yer alanılmıştır. Literatür tarama yöntemi kullanılarak elde edilen veriler, iki ana bölümde sunulmuştur. Birinci bölümde, yönetim ve maliyetlerin kavramsal çerçevesi kapsamında yönetimin amaçları ve yönetimin bilgi kaynakları, giderlerin çeşitleri ve sınıflandırılması, tespit edilmesi ve hesaplanması, maliyetlerin kaydedilmesi, maliyetlerin faaliyet hacmine göre sınıflandırılması, başabaş noktasının kavramsal çerçevesi üzerinde durularak yönetim kararlarını etkileyen maliyetler ve maliyet bilgilerine dayalı çeşitli yönetim kararları incelenmiştir. İkinci bölümde ise, başabaş noktasının farklı yöntemlerle hesaplanması ve analizi detaylı bir şekilde yapılmıştır.
Kurumsal itibarın örgütsel bağlılık üzerine etkisinin araştırılması: Karabük Üniversitesi örneği

Bu çalışma kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, çalışanların kurumsal itibar algısının örgütlerine bağlılık derecesi üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Belirlenen amaç kapsamında, Karabük Üniversitesi'nde görev yapmakta olan 624 akademik ve idari personelden anket yoluyla elde edilen veriler ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler, çoklu regresyon analizi yardımı ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, akademik ve idari personelin duygusal bağlılığı üzerinde kurumsal itibar algısının duygusal çekicilik, çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk boyutlarının olumlu etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Devam bağlılığı üzerinde kurumsal itibar algısının yalnızca sosyal sorumluluk boyutunun negatif yönlü etkisi olduğu saptanmıştır. Son olarak ise normatif bağlılık üzerinde ise kurumsal itibar algısının duygusal çekicilik, kurumsal vizyon ve liderlik, çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk boyutlarının olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Çalışma hayatında dönüşümler ve evden çalışma sisteminin Türkiye'deki yansımaları: Bir ağ pazarlama örneği

Bu tez projesi, insanlığın var oluşundan günümüze değin varlığını devam ettiren ve insan yaşamının en önemli alanlarından biri olan 'çalışma' kavramının tarihsel süreç içinde değişen anlamına odaklanmaktadır. Sanayi öncesi toplumdan sanayi toplumuna, sanayi sonrası toplumun başlangıcından günümüze değin çalışma yaşamında meydana gelen değişim ve dönüşümler ile bunlar üzerinde etkili olan ekonomik, teknolojik, siyasi, sosyal, kültürel ve psikolojik tüm değişkenler sosyolojik bir bakış açısıyla incelenmektedir. Sanayi sonrası toplumun şekillendirdiği esneklik ilkesinin çalışma yaşamının her alanına nüfuz etmesiyle birlikte ortaya çıkan esnek çalışma uygulamaları da ayrıntılı bir şekilde ele alınmaktadır. Bu esnek çalışma uygulamalarından biri olan ağ pazarlama çalışma sistemi ise, günümüzde çalışma kavramına atfedilen anlamların ve çalışma hayatında yaşanan değişimlerin anlaşılabilmesi için detaylı bir şekilde incelenmektedir. Bu amaçla, tezin uygulama kısmında, ağ pazarlama çalışma sistemi bünyesine dahil olan 201 bağımsız satış temsilcisi yapılandırılmış görüşme formlarını doldurmuş ve elde edilen nicel veriler bir değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Bu veriler yoluyla, günümüzün en esnek çalışma uygulaması hakkında bilgi sahibi olunmuştur. Böylece bağımsız satış temsilcilerinin sosyo-demografik özellikleri, bu esnek çalışma sisteminin kendi içinde barındırdığı avantajlar ve dezavantajlar ile çalışanların bu sisteme ilişkin değerlendirmeleri tespit edilmiştir. Sonuç olarak, insanların yeryüzünde gerçekleştirdikleri ilk üretici faaliyetlerden günümüz esnek çalışma uygulamalarına değin geçen bu uzun zaman diliminde insanın çalışma serüveni; dönemin ekonomik, teknolojik, sosyal, kültürel, siyasi ve psikolojik yapısından hem etkilenmiş hem de etkilemiştir.
Kurumlar Vergisi Kanunu'na göre tasfiye ve vergilendirme

Temel amacı kar elde etmek olan isletmeler; kimi zaman yasal zorunluluktan, kimi zaman rekabet kosullarındaki degisime ayak uyduramadıklarından, kimi zaman da özel amaçlarını gerçeklestirmis olmaktan ötürü ekonomik ömürlerinin sonuna gelmisolurlar. Ekonomik yasamda sürekliligin sona ermesi, isletmeleri tasfiye süreciyle karsı karsıya bırakmaktadır. Tasfiye; ticaret sirketlerinin faaliyetlerinin ve tüzel kisiliklerininsona erdirilmesi amacına yönelik olarak alacaklarının tahsili, borçlarının ödenmesi ve tüm varlıklarının elden çıkarılması için gerçeklestirilen islemler dizisidir. sletmelerdetasfiye islemini gerçeklestirmek için çesitli hukuki düzenlemelere uyulması gerekmektedir. Ülkemizde kurumların tasfiye prosedürünün hukuki sınırları, Türk Ticaret Kanunu'nda, vergisel yükümlülükleri ise Kurumlar Vergisi Kanunu'ndadüzenlenmistir. Kurumlar Vergisi Kanunu'nda sirket türü itibariyle bir ayırımagidilmemis, tüm kurumlar vergisi mükellefleri için aynı hukuki süreçler öngörülmüstür. Bu çalısma ile tasfiye islemleri hukuki yönden incelenmis, Kurumlar Vergisi Kanunu'nda yer alan düzenlemelere göre tasfiyenin vergilendirme ilke, islem ve özellikleri anlatılmıstır.
Siyasal pazarlama uygulamalarının seçmen tercihleri üzerine etkileri

Bu çalışma siyasal pazarlama faaliyetlerinin seçmen tercihleri üzerindeki etkilerinin araştırılmasına yönelik olarak Ankara ilinde yapılmıştır. Bu tezin hazırlanmasında öncelikli olarak yapılan literatür çalışmasına yer verilmiş, siyasal pazarlama, seçmen davranışları ve siyasal propaganda faaliyetleri araştırılmıştır. Yapılan literatür incelemesinden hareketle uygulanan anket verilerinden elde edilen sonuçlar değerlendirilmiş, elde edilen bulgularla tartışma yoluna gidilmiştir. Ülkemizde siyasal pazarlama faaliyetleri özellikle son dönemlerde önemli bir yere sahip olmuştur. Seçim öncesinde yapılan propagandalar profesyonel kişi ve kurumlar tarafından yürütülmeye başlanmıştır. Yapılan bu siyasal pazarlama faaliyetleri seçim öncesinde seçmenler üzerinde bıraktığı etkiler açısından önemli bir yere sahiptir. Siyasal pazarlama yöntemlerinde çeşitli yöntem ve araçların kullanıldığı görülmektedir. Bu çalışmanın temelini ise, bu yöntem ve araçların incelenmesi oluşturmaktadır. Çalışmadan elde edilen verilerin değerlendirilmesinde öncelikli olarak katılımcıların demografik özellikleri belirlenmiş, daha sonrasında ise siyasal pazarlama faaliyetlerinin seçmen tercihi üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Yapılan çalışma ile siyasal pazarlama faaliyetlerinin seçmen tercihi üzerinde etkili olduğu sonucu elde edilmiştir. Yapılan literatür taraması sonucunda, tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de siyasal pazarlama yöntemleri ile seçmen tercihlerinin belirlenmesine yönelik olarak bir takım çalışmaların yapıldığı görülmüştür. Bu araştırmalardan elde edilen bulgulara göre, çalışmamızda da olduğu gibi siyasal pazarlama yöntemlerinin seçmen tercihlerini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Yönetim uygulamalarının bir aracı olarak personel güçlendirmenin sağlık kurumlarında tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma

Personel güçlendirme çalışmaları ile yetkileri artan ve sorumluluklarının bilincinde olan yaptıkları işin kendilerine ve işletmelerine fayda sağlayacağına inanan, işletmelerine ve işletmelerinin yönetimlerine güvenen, eğitimli ve sosyal çalışan kitlesi oluşturmak hedeflenmektedir. Tükenmişlik sendromu çalışanların yoğun iş yükünden ve sosyal hayat ve yaptıkları işlerdeki beklentilerini yüksek tutup sonuçlarını kendi istedikleri düzeyde alamadıklarında, oluşan bir bitkinlik durumudur. Sağlık kurumlarında çalışanlarda, diğer kurumlardaki çalışanlara nazaran tükenmişlik sendromu daha çok görülür. Sağlık kurumlarında, personel güçlendirme uygulamalarının, tükenmişlik üzerine etkisini araştırdığımız bu çalışmada; sağlık çalışanlarının personel güçlendirme algıları düşük, tükenmişlik seviyeleri yüksek çıkmıştır. Ayrıca çalışanların tükenmişlik seviyesi, yöneticilere göre daha yüksektir. Yöneticilerin, çalışanların çalışma şartlarını göz önünde bulundurup, tükenmişlikten çalışanını korumak için etkisi olduğu ortaya çıkan personel güçlendirme uygulamalarını benimsemesi gerekmektedir. Sonuçlara göre; personel güçlendirme ve tükenmişlik düzeyleri arasında negatif bir ilişki vardır. Personel güçlendirme arttıkça, tükenmişlik azalmaktadır. Tükenmişlik ile yaş, medeni hal ve cinsiyet arasında anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Fakat, çalışılan pozisyon ve eğitim seviyesi ile tükenmişlik arasında, anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Eğitim seviyesi yüksek gurupta, tükenmişlik daha düşük gerçekleşmiştir. Bu da bize, eğitim arttıkça tükenmişliğin düşeceğini göstermektedir. Güçlendirme uygulamaları; yöneticilere zaman ve enerji tasarrufu getireceği gibi, kurumun ve yönetimin başarısını, kurumun karlılığını, verimliliğini, sürekliliğini, arttıracaktır.
Tam zamanında üretim sisteminde maliyet muhasebesinin yapısı ve işleyişi

Günümüzde, tüketiciler az maliyet ve daha yüksek kalitede, en iyi satış ve satış sonrası hizmet sunan işletmelerin mamullerini tercih etmektedirler. Bu tercih, işletmeleri kaliteli ve düşük maliyetli mamul üretmeye zorlar. Tam zamanında üretim sistemi bu zorlamalar karşısında ortaya çıkan bir üretim teknolojisi olup yüksek kaliteli mamulün en az maliyetle müşteriye sunulmasını hedefler. Bu hedeflere ulaşmanın ön şartlarından biri stok maliyetlerini sıfıra indirmektir. Bunun için ilk madde ve malzeme, yan mamul stoklarının azaltılması yoluna gitmektedir. Tam zamanında üretim sisteminin temelini oluşturan sıfır stok ve toplam kalite kontrol üretim ortamının fiziksel yapısını değiştirerek, üretim maliyetlerinin yapısında ve maliyetlerin ölçümlenmesinde önemli değişikliklere neden olur. Direkt işçilik maliyeti büyük ölçüde azalırken genel üretim maliyetlerinde artış gözlenmektedir. Bu durumda, direkt işçiliklerin geleneksel maliyet muhasebesindeki önemi tam zamanında üretim ortamında yitirdiği görülmektedir. Bundan dolayı, tam zamanında üretim sistemini uygulayan işletmeler, geleneksel maliyet muhasebe sisteminden farklı olarak bu sisteme uygun bir maliyet muhasebesi yapısı oluşturmak zorundadır. Bu nedenle, tam zamanında üretim sistemini basan ile uygulayan birçok işletme, maliyet muhasebesinde geleneksel yöntemleri terk ederek, bu anlayışa uygun yeni yöntemler geliştirmek zorunda kalmışlardır. Bu şekilde, maliyet bilgisi kullanıcılarına daha doğru ve anlamlı bilgiler verebilir.
Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde iş yaşamında kadın ve erkek çalışanlara fırsat eşitliği verilmesi ve kadınların üst yönetim kademelerine yükselememe nedenleri üzerine bir çalışma

Dünya nüfusuna bakıldığında kadınlar ve erkekler arasında sayısal bir eşitlik olmasına rağmen iş yaşamında kadın çalışan sayısı erkek çalışanların oldukça gerisinde yer almaktadır. Kadın çalışanların ikincil işgücü olarak görüldüğü iş yaşamında, üst yönetim kademelerindeki çalışan sayısına bakıldığında, kadın yöneticilerin sayısının daha da az olduğu görülmektedir. Bu araştırmanın konusu, Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde kadın ve erkek çalışanlara fırsat eşitliği verilmesi noktasında Türkiye'nin durumu, müktesebata uyum sonucu getirilen yeni yasal düzenlemeler, yasaların uygulamadaki eksiklikler, Türkiye ve AB karşılaştırmasıdır. Böylece Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde kadın ve erkek çalışanlara fırsat eşitliği verilmesi konusunda geldiği nokta, eksiklikleri ve yapılması gerekenleri belirlemek bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır.
Küreselleşmenin Türk televizyon işletmelerine etkisi ve TRT örneği

Televizyon işletmeleri, küreselleşmenin yayılmasına büyük katkı yaparken; küreselleşmenin etkilerinden de en çok etkilenen sektörlerden biri olmuştur. Küreselleşmeyle birlikte ortaya çıkan hızlı değişim süreciyle birlikte; televizyon işletmelerinin yayınları, yönetim felsefeleri, organizasyon yapıları, üretim ve fonksiyonları büyük değişime uğramıştır. Enformasyonun sınır tanımamazlığı ilkesince; küresel televizyon işletmeleri, dünyanın pek bölgesinde yatırım yapmışlardır. Küresel televizyon işletmeleriyle tanışan ulusal televizyon kuruluşları önce 'rekabet etmek' sonra 'taklit etmek' ve sonunda da 'ortaklık kurmak' yoluyla medyanın küreselleşmesinden etkilenmişlerdir. Küreselleşme, ulusal televizyon işletmelerinin, yayınlarını, işletme yapısını, çalışma sistemini, idare sistemini ve hedef kitlesini etkilemiştir. Küresel medyanın büyümesini ve yayınlarının engellemek mümkün görünmemektedir. Küresel televizyon işletmelerinin zararlarının etkisini en aza indirmenin yöntemi, Türk televizyon işletmelerinin de gereken stratejiyi oluşturup, küreselleşme çalışmalarına başlamaları, olarak belirlenmiştir. Türk televizyon kuruluşlarının yeterince küresel ortaklıklar kuramayıp; farklı ülkelerde yatırımlar yapamadığı bu yüzden de küreselleşmenin 'edilgen' tarafında kaldığı, sektörel bir gerçeklik olarak kabul edilmiştir. TRT'nin küreselleşme sürecinde yaşadığı değişimleri analiz ederek; Türk televizyon işletmelerinin küreselleşmenin 'aktif' tarafına da geçip; sınır ötesi yatırımlara başlaması gerektiğine dair, model önerisi geliştirilmeye çalışılmıştır.
Finansal raporlamada ertelenmiş vergi ve Borsa İstanbul'da işlem gören şirketler üzerinde bir uygulama

Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ile hem ulusal hem de uluslararası platformda güvenilir, şeffaf, ortak ve ihtiyaca uygun şekilde finansal raporlanma amaçlanmıştır. Ülkemizde de 'Türkiye Muhasebe Standartları' adı altında yayınlanan bu standartlar muhasebe ve finansal raporlama sistemine önemli değişiklikler getirmiştir. Finansal Raporlama Standartları arasında en kapsamlılarından biri olan TMS 12 Gelir Vergisi standardında, kurumların kazançları üzerinden hesaplanan vergilerin muhasebeleştirilmesi düzenlenmekte ve ertelenmiş vergilerle ilgili hükümlere yer verilmektedir. Bu standartta göre vergi mevzuatı ve muhasebe standartlarının düzenlemeleri arasında ortaya çıkan ve geçici fark oluşturan durumlar, finansal tablolara ertelenmiş vergi varlığı, ertelenmiş vergi yükümlülüğü ile ertelenmiş vergi geliri ve ertelenmiş vergi gideri olarak yansıtılıp işletmenin gerçek finansal durumu ve faaliyet sonucu ortaya konmaktadır. UFRS'nin benimsenmesi ile literatüre giren ertelenmiş vergi kavramının hesaplanarak finansal tablolara yansıtılması, kar veya kapsamlı karın yanında hemen hemen bütün finansal tablo kalemlerini etkilemektedir ve uzun vadede finansal yapı oranların da etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı; uluslararası muhasebe standartları ile vergi kanunları arasındaki ortaya çıkan farklılıkları incelemek, bu farklıkların finansal tablolarda gösterimini sağlayan ertelenmiş vergi kavramını açıklamak ve ertelenmiş verginin finansal oranlara olası etkisinin araştırılmasıdır.
Küresel kriz sonrası Amerikan dolarının gelişimi ve işletmelere etkisi

KÜRESEL KRİZ SONRASI AMERİKAN DOLARININ GELİŞİMİ VE İŞLETMELERE ETKİSİFinansal kriz bir ülkenin ekonomisinin iç veya dış etkenlerden dolayı istikrarsızlığa sürüklenmesidir. ABD'de 2007 yılında konut piyasalarında başlayan problemler küresel anlamda finansal istikrarsızlığa sebep olmuştur ve bu krizin oluşmasında Amerikan ekonomisinin kredi bağımlılığı olan bir ekonomisi olmasından dolayı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmayla birinci bölümde küresel krizin başlamasındaki sebepler üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise; küresel finansal krizle birlikte dolardaki artışlara veya azalışlara bağlı olarak işletmelerin büyüme, ithalat, ihracat, maliyet, istihdam, sanayi üretim endeksleri, kapasite kullanım oranları incelenerek bir işletmenin bilançosu vaka örneği olarak kullanılmıştır. Tüm bu çalışmalar sonucunda işletmelerin ve ülkemizin kriz dönemini en az hasarla atlatmaları için aldıkları ve almaları gereken önlemler üzerinde durulmuştur.
Denizcilik sektörü finansmanı ve finansal kiralama alternatifinin denizcilik sektöründe kullanımı

Deniz ve iç su yolları taşımacılığı diğer ulaşım alternatiflerine göre ucuz nakliye olanağı sunmaktadır. Ülkemizde taşımacılığın ana omurgasını karayolu taşımacılığının oluşturması nedeniyle yüksek nakliye maliyetine katlanılmaktadır. Yüksek nakliye maliyeti, sanayinin üretim kapasitesini ve ekonomiyi olumsuz etkilemektedir. Ülkemiz denizcilik faaliyetleri açısından uygun bir coğrafyaya sahip bulunmaktadır. Deniz taşımacılığının önemli geçiş rotalarından İstanbul ve Çanakkale Boğazlarının ülkemizde yer alması, üç tarafının denizlerle çevrili olması ve Marmara denizine sahip olması ülkemiz açısından avantaj yaratmaktadır. Avantajdan yeterince istifade edilmesi denizcilik alanında gerçekleştirilecek yatırımlara bağlı bulunmaktadır. Yatırımların gerçekleştirilmesi için de finansman kaynaklarına ihtiyaç duyulmaktadır. Denizcilik sektörünün yaşadığı en büyük problemlerden biri de finansman sıkıntısıdır. Sektörün kullanımına alternatif finansman kaynakları sunulmalıdır. Denizcilik yatırımlarının maliyetlerinin yüksek olması, finansman kaynaklarına duyulan ihtiyacı arttırmaktadır. Finansal kiralama, yatırım faaliyetlerini desteklemekte ve denizcilik alanında yaşanan finansman sıkıntısının çözümünde önemli rol oynayabilecek potansiyele sahip bulunmaktadır. Sektöre yönelik denizcilik finansmanında uzmanlaşmış bir kuruluşun kurulması ve finansal kiralama yöntemiyle finansman sağlaması yaşanan sıkıntının çözümünde etkili olacaktır. Tezin amacı, sektörün öneminin ortaya konması, gemi yatırımlarının riskleri, finans-manı, kullanılan finansman kaynaklarının açıklanması, finansal kiralama yönteminin tanıtılması ve deniz taşımacılığının ana elemanlarından biri olan gemilerin finansmanının finansal kiralama yöntemiyle sağlanmasının incelenmesidir.
Kütahya ili genelindeki termal konaklama işletmelerinde hizmet kalitesinin servqual analizi ile ölçülmesi

gelişmiş ülkelerde ekonomi ve istihdamda büyük paya sahiptir. Özellikle de hizmet ve hizmet kalitesinin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Bu gelişmeler doğrultusunda hizmetlerin geliştirilebilmesi maksadıyla hizmet kalitesini açık bir şekilde tanımlama ve ölçme gerekliliği ortaya çıkmıştır. Hizmet kalitesinin ölçülmesi konusunda doğru model ve yöntemlerle çalışılması, hizmet kalitesinin doğru ölçülmesi ve işletme yönetimlerine yön vermesi açısından önemlidir. Çalışmada bu bağlamda hizmet, hizmet kalitesi ve hizmet kalitesinin ölçümü konuları incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde hizmet, kalite, hizmet kalitesi kavramları ve boyutları tanımlanmıştır. İkinci bölümünde hizmet sektöründeki önemi gün geçtikçe artan termal turizm konaklama işletmelerinin hizmet kalitesi ve müşteri kavramı anlatılmıştır. Üçüncü bölümde de Parasuraman. Zcithaml ve Berry tarafından geliştirilen Servqual hizmet kalitesi ölçüm modeli kullanılarak, termal turizmde önemli bir yeri bulunan Kütahya İli ve ilçelerindeki termal konaklama işletmelerinin müşterilerine uygulanan bir anket çalışması yapılmış, beklenen ve algılanan hizmet kalitesi ölçülmüştür. Daha sonra istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.