turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir hizmet işletmesinde müşteri memnuniyet sürecinin dinamik bir analizi: Karar destek sistemi uygulaması

Son yıllarda küreselleşme ile birlikte artan rekabet, artan müşteri bilinci, ürünlerin fiyatlarına, sunuş şekillerine olan duyarlılık özellikle hizmet endüstrisinde faaliyet gösteren işletmelerin değişen müşteri istek ve ihtiyaçları doğrultusunda faaliyetlerine yön vermelerini zorunlu kılmaktadır. Uzun dönemli müşteri bağlılığını sağlayarak müşteri payını artırmak amacıyla işletmeler tarafından geliştirilen stratejiler yeni yönetim yaklaşım ve tekniklerinin uygulanmasını zorunlu kılmaktadır. Müşteri İlişkileri Yönetimi olarak adlandırılan ve müşteriler hakkında olabilecek en detaylı bilgileri elde edip, onları birey olarak tanımlamak ve ortak özelliklerine göre segmentlere ayırarak, onlara bu bilgiler ışığında ürün ve hizmet sunmak şeklindeki süreç pazarlama dünyasına damgasını vurmuştur. Bu yaklaşım bilgi ve insanı merkeze taşıyan bir yaklaşımdır. Bilgi/Bilişim Teknolojileri alanında hızlı yaşanan gelişmeler bu yaklaşımla kesişince, işletmelerin geleneksel yönetim biçimlerinin ötesinde farklı yöntemleri uygulayabilme olanağı ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda üretim, pazarlama, satış alanında son yıllarda ortaya çıkan yeni yöntem ve yaklaşımların arkasında itici güç olarak teknolojik gelişmelerin önemli bir rol oynadığını söylemek mümkündür. Bilginin bu gelişmelere paralel etkin yönetilmesinin sağlanmasıyla birlikte işletmelerin müşteri odaklı yaklaşımı yine bilgi teknolojilerinin gücü ile rekabette kalıcı etki bırakacak yönelimlere yelken açmıştır. İşletmelerin müşterileri hakkındaki olabilecek en detaylı bilgiyi toplayarak bir veri tabanı oluşturması ve faaliyetlerini bilgiyi kullanarak sürdürmesi müşteri merkezli yönetim anlayışının odağı haline gelmiştir. Bu çalışmada servis sektöründe faaliyetini sürdüren bir işletmenin müşteri memnuniyet anketi uygulaması ile elde edilen verilerinin raporlanması aşaması yeniden incelenmiştir. Sonuçların karar vericiler tarafından daha etkin değerlendirilmesini sağlayacak bir süreç iyileştirmesi karar destek sistemi anlayışıyla yeniden tasarlanmıştır.
Faaliyet tabanlı maliyet sisteminin yönetim kararlarında kullanılması

Otomasyonun hızla artışı dünya çapında rekabetin baskısı, işletme çevresinin belirsizliğini iyice arttırmıştır. Günümüz işletmeleri bu belirsizliği azaltmak ve rekabet edebilmek için yeni maliyet sistemleri arayışı içine girmişlerdir. İşletmeler için rekabet edebilmenin tek yolu maliyetleri kontrol etmek, verimliliği, kaliteyi ve müşteri hizmetlerini iyileştirmekten geçer. Bu ise daha doğru mamul maliyet bilgisi sağlayan, yeni bir maliyet sisteminin geliştirilmesi ihtiyacını doğurmuştur. Bir maliyet yönetim sistemi, performans ve maliyetin daha verimli ve etkili değerlendirilmesi için bir araçtır. Geleneksel maliyet sistemleri, günümüz modern üretim ortamlarında ortaya çıkan genel üretim giderlerinin mamullere yüklenmesinde yetersiz kalmakta, yanlış mamul maliyetleri verebilmektedir. Bu yanlışlığı gidermek üzere Faaliyet Tabanlı Maliyet Sitemleri geliştirilmiş ve son yıllarda kabul görerek yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu tez, maliyet muhasebesinde yeni bir kavram üzerinde yapılmış bir çalışmadır. Bu çalışmada, Faaliyet Tabanlı Maliyet Sistemi kavramsal olarak tanıtılarak, geleneksel sistemlerden farklılığı ortaya konulmuştur. Aynı zamanda, Faaliyet Tabanlı Maliyet Sisteminin geleneksel sistemlerden daha etkili karar almayı sağladığını göreceğiz. Bu kararlardan bazıları, fiyatlama, ürün karmasını belirleme, pazarlama, üretme/satın alma stratejileri geliştirme, yeni teknolojileri değerlendirme ile ilgilidir. Bu kararların yanlış maliyet bilgisine dayanmaması gerekir. İşletmenin daha iyi rekabet edebilmesi doğru maliyet bilgisi ile olur. İşletmeye rekabet ortamında büyük bir avantaj sağlar. İşletmenin gelişmesinde Faaliyet Tabanlı Maliyet Sistemini kullanmanın bir yolu Faaliyet Tabanlı Yönetimidir. Faaliyet Tabanlı Maliyet Sistemi faaliyetlerin yönetimi için gereken bilgiyi sağlar. Bu nedenle, FTMS ve FTY birbirleri içindir. mYine bu çalışmamızda, karar alma, ürün maliyetleme ve karlılık için Faaliyet Tabanlı Maliyet Sisteminin önemi üzerinde duracağız. Bir üretim işletmesinde FTMS'nin uygulamasını yapacağız. iv
Örgütsel sosyalleşme içerik boyutlarının, örgütsel bağlılık üzerine etkilerini incelemeye yönelik bir araştırma

Başarılı bir örgütsel sosyalleşme, örgütsel bağlılık üzerinde önemli etkiler yaratmaktadır. Bireylerin yeni bir örgütte sosyalleşmesi, yeni iş çevresini anlayarak ve anlamlandırarak öğrenmelerini gerektirmektedir. Öte yandan, örgütsel bağlılık yeni işgörenlerin örgütün kuralları, amaçları ve değerleri ile özdeşleşmesine yardımcı olmaktadır. Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilen alan çalışmasında, Türkiye'nin önemli turistik merkezini oluşturan Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinin çeşitli bölümlerinde çalışan 413 işgören örneklem kapsamına alınmıştır. Bu araştırmanın amacı, Antalya ili Kundu bölgesinde yer alan beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin, örgütsel sosyalleşme içerik boyutlarına ve örgütsel bağlılıklarına yönelik algılarının incelenmesidir. Bununla birlikte, çalışmada örgütsel sosyalleşme içeriği ile örgütsel bağlılık algılamalarının ortaya konulması amacıyla frekans, yüzde, geçerlilik ve güvenirlilik analizlerinden yararlanılmış ve araştırma kapsamına alınan örneklem kütlesi kapsamında çalışanların örgütsel sosyalleşme içeriği ile örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmada hem örgütsel sosyalleşme hem de örgütsel bağlılık ayrı ayrı ve ayrıntılı olarak incelenmektedir. Ana kütle, korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Çalışanların demografik özelliklerine göre, örgütsel sosyalleşme içeriği ve örgütsel bağlılık algılarının bazı değişkenlere göre karşı farklılaşıp farklılaşmadığını gözlemlemek için Mann Whitney U ve Kruskall Wallis testi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, örgütsel sosyalleşme içeriği ve örgütsel bağlılık arasında pozitif ilişki bulunmaktadır.
Gayrimenkul alışanlarında sektörel çekiciligin performans üzerine etkisi

Bu araştırma; gayrimenkul çalışanlarının örgütsel çekicilik algılarını ve performans düzeylerini belirlemek, performansları üzerinde örgütsel çekiciliğin belirleyici etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, örgütsel çekicilik ölçeği ve performans ölçeğinden oluşan anket formu; İstanbul Anadolu yakasında faaliyet gösteren kurumsal gayrimenkul danışmanlık firmasında görev yapan 294 çalışana uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; gayrimenkul sektörü çalışanlarının yüksek düzeyde örgütsel çekicilik algısına ve iş performansına sahip oldukları belirlenmiştir. İş performansları üzerinde örgütsel çekicilik algılarının istatistiksel açıdan önemli etkilerinin olduğu, örgütsel çekicilik algısı arttıkça, iş performanslarının da aynı doğrultuda arttığı saptanmıştır. Araştırmada katılımcıların cinsiyetlerine göre örgütsel çekicilik algılarında farklılıkların olmadığı, yaşlarına ve mesleki deneyimlerine göre örgütsel çekicilik algılarında ve performans düzeylerinde farklılaşmaların olduğu, genç ve daha az deneyime sahip çalışanların daha yüksek örgütsel çekicilik algısına ve performansa sahip oldukları belirlenmiştir. Erkek çalışanların kadın çalışanlara göre performanslarının daha yüksek olduğu saptanmıştır.
The relationship between psychological capital and organizational silence: A research on telecommunications sector

Günümüzde, bilhassa telekomünikasyon sektöründe, pek çok organizasyon çalışanlarından örgütsel problemler karşısında yorum yapmalarını, sorumluluk almalarını ve daha yaratıcı olmalarını istemektedir. Bir organizasyonda, her ne sebep altında olursa olsun, çalışanların bilgilerini ve düşüncelerini kasıtlı olarak saklaması örgütsel gelişim ve değişimin önündeki en büyük engellerden biridir. Esasen örgütsel sessizlik davranışı olarak bilinen bu durum, gelişen organizasyonlar tarafından arzu edilmez. Bu çalışma, çalışanların örgüt içinde sergiledikleri sessiz kalma davranışlarının bireysel olarak sahip oldukları psikolojik sermayelerinden etkilenip etkilenmediğinin araştırılması için gerçekleştirilmiştir. Farklı demografik özelliklere sahip 200 telekom sektörü çalışanı üzerinde yüz yüze görüşme ile dağıtılan anketler yoluyla katılımcı verileri toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür.
Anonim şirketlerde bölünme

Ticari rekabetin yoğun olarak yaşandığı günümüzde, firmaların yeniden yapılanma modellerini kullanarak optimal büyüklükte faaliyetlerine devam etmeleri her geçen gün önemini artırmaktadır. Bu modellerden bölünme işlemi, tıpkı birleşme gibi büyük ilgi görmeye ve uygulanmaya başlanmıştır. Bölünmelerin zamanla mevzuatımızdaki yerini daha detaylı olarak almaya başlaması ve muhtelif mevzuatlarda görülen farklılıklar, konuyu pek çok düzenlemeyi bir arada ele alarak değerlendirmeyi gerekli kılmıştır. Çalışmamızda; bölünmenin kavramsal çerçevesinin oluşturulmasının ardından muhtelif mevzuatlarda yer alan düzenlemelerden bahsedilmiş olup, düzenlemelerin karşılaştırmalı incelenmesi suretiyle yer yer farklılıklarına dikkat çekilmesi ve konular itibariyle durumu izaha yarayan örnek muhasebe kayıtlarının gösterilmesi yoluna gidilmiştir. Bu çalışma ile bölünme işlemlerini yürütecek olanların bu süreçte merak edebilecekleri hususlara cevap bulabilmeleri amaçlanmıştır.
Bulanık doğrusal programlama ve bir bisküvi işletmesinde optimum ürün formülü oluşturma

Karar alma fonksiyonu, bir problemi çözmek veya yeni bir işe girişmek için bazı alternatifler arasından seçim yapmayı gerektirir. Bu kararlar genellikle güncel hayatın da özelliği itibariyle oldukça karmaşık ortamlarda geçekleşebilmektedir. Belirsizlikten veya kesin bilgiye sahip olamamaktan kaynaklanan bu karmaşık durumlara farklı çözüm yaklaşımları vardır. Matematik bilimindeki paradigma kaymalarından birisi de belirsizlik kavramı ve buna karşı çözüm yaklaşımları ile ilgilidir. 1965 yılında L. A. Zadeh tarafından, belirsizliği incelemek için kullanılan ve olasılık teorisinin ötesinde çoklu mantığa dayalı olan, bulanık küme teorisi geliştirilmiştir. Bu teorinin karar verme problemlerinde kullanıma ilişkin ilk çalışma 1970 yılında L. A. Zadeh ile beraber R. E. Bellman tarafından yapılmıştır. Bunlara dayalı olarak da bulanık doğrusal programlama ile ilgili ilk çalışma 1974 yılında H. J. Zimmermann tarafından sunulmuştur. Bu çalışma; bisküvi, çikolata, kraker ve gofret grubu ürünlerin üretimini yapan bir işletmenin bisküvi üretim tesisinde karşılaştığı bir problemi konu almaktadır. İlgili problemin bulanık doğrusal programlama modeli kurulmuş ve modelin çözümü, Verdegay'ın parametrik programlama yaklaşımı ile gerçekleştirilmiştir. Çözüm sonucunda, işletmenin altı farklı ürün grup formülünde kullandığı hammadde maliyetlerini enazlamak için gidebileceği değişik ürün formülasyonları ve bunların sonucunda ortaya çıkan maliyet kazanımları ortaya konmuştur. 2011 yılı toplam üretim miktarlarına göre düşük(?=0,3) tolerans düzeyinde gerçekleşebilecek kazanç $386. 533 olurken, orta(?=0,6) tolerans düzeyinde $776. 533 ve yüksek(?=0,9) tolerans düzeyinde ise $1.164. 800 olmaktadır.
The effect of human resource managemen practices, perceived organizational justice, and citizenship behaviors on turnover intention: An investigation of the Kosovo banking sector

Bu tezin amacı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, algılananörgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla araştırmaya Kosova'da ticari bankalarda çalışan toplam 459 çalışan katılmıştır. Araştırma değişkenlerinin aralarındaki ilişkiler korelasyon ve regrresyon analizleri yapılarak incelenmiştir. Araştırma bulgularıperformans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının işten ayrılma niyetiniazalttığını göstermiştir. Seçim ve işe alma, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının kişilere yönelik vatandaşlık davranışlarını artırdığı; seçim ve işe alma, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının örgüte yönelik vatandaşlık davranışlarını artırdığı bulunmuştur. Iş analizi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının dağıtımsal;eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarınınyöntemsel ve etkileşimsel adalet algılarını artırmıştır. Dağıtımsal, yöntemsel ve etkileşimsel adalet algıları işten ayrılma niyetini azalmıştır. Yöntemsel ve etkileşimsel adalet algısının kişilere ve örgüte yönelik vatandaşlık davranışlarını artırmıştır. Sonuç olarak diğergamlık, centilmenlik, vicdanlılık ve sivil erdem davranışlarının işten ayrılma niyetini azalttığı bulunmuştur. Tüm elde edilen bulgular litetatürle birlikte ve Kosova kültürel bağlamında tartışılmıştır.
Eskişehir'de işgücü verimliliği ve ücretler-iki KİT örneği-

Bu çalışma Eskişehir sanayiindeki ücretler ve işgücü verimliliği ile ilgilidir. Ücretler ve işgücü verimliliği arasındaki ilişki bu çalışmada detaylandırılmıştır. Ük olarak, ücret, ücret sistemleri ve ücret politikaları daha sonra da işgücünün verimliliği konulan kısaca tanımlanmıştır. Sonuçta, ücretler ve işgücü verimliliği arasındaki ilişki Eskişehir İmalat sanayinde faaliyet gösteren bazı firmalarda ortaya konmuştur. Bulgular ücretler ve işgücünün verimliliği arasında bir ilişki olmadığını göstermektedir.
Ticari işletmelerde promosyon uygulamalarının muhasebe açısından değerlendirilmesi

İşletmelerde pazarlama kavramı bileşeni olarak yaygınlaşan promosyon uygulamaları, rekabet ekonomisinde satışların düşmemesinde kullanıldığı gibi artırımında da kullanılan vazgeçilmez bir yöntem olmuşur. Ülkemizde ilk olarak uluslararası şirketlerce uygulanmasına başlanılan promosyon uygulamaları, değişik yöntemler ile yaygınlaşmıştır. Değişen ve gelişen bu yöntemler, muhasebe açısından bir takım sorunları ortaya çıkarmıştır. Ortaya çıkan bu sorunlar ile sıkça karşılaşılmaktadır. Bu çalışmada promosyon uygulamalarının ticari işletmelerce alınması ve verilmesi halinde muhasebeleştirilmesi değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, Muhasebe Kavram ve lkeleriyle, Vergi İdaresinin savunduğu görüşler arasında çelişki saptanmış, bu konuda öneride bulunulmuştur.
İç kontrol ve iç denetim sisteminin bağımsız denetimle ilişkisi ve bir örnek çalışma

Denetim ve kontrol kavramları her ne kadar bir arada anılıyor olsa da faaliyetlerinin yanı sıra amaçları da birbirinden tamamen farklıdır. Denetime ilişkin faaliyetler geneolarak muhasebe ile ilgilenirken kontrole ilişkin faaliyetler muhasebe ile birlikte işletmenin bütün faaliyetleri ile ilgilenmektedir. Denetim ve kontrol kavramları arasındaki en önemli farklılık; denetime ilişkin faaliyetler, işletmelerden bağımsız bir biçimde yürütülürken kontrole faaliyetleri ise, işletme yönetimine bağlı bir biçimdeyürütülmektedir. Bir diğer farklılık ise ilgilendikleri alan ve hedefledikleri amaç olarak karşımıza çıkarken; Denetim faaliyetleri işletmenin ürettiği finansal tabloların dürüstlüğü ve güvenirliği konusunda inceleme ve değerlendirmeler yapmakta olup; kontrol faaliyetleri ise, işletmelerin tüm faaliyetlerine ilişkin inceleme ve değerlendirmeler yapmaktadır. Denetim ve kontrol faaliyetlerinin temel amaç ve işlevlerinin birbirinden farklı olmasına rağmen birbirlerinden ayrılmaları mümkün değildir. Bağımsız denetim faaliyetlerini yürüten denetçi işletmede bir sistem olarak bulunana iç kontrol mekanizmasından en yüksek seviyede faydalanmaya çalışmaktadır. Zira iç kontrol faaliyetlerinin güvenilir, etkin ve fonksiyonel olması bağımsız denetim faaliyetlerinin kapsamını belirlemekte ve zaman ve maliyet açısından önemli tasarruf sağlamaktadır.
The effects of conflict at work on eudaimonic and hedonic well-being of the employees: Psychological empowerment, conflict management styles and trust to supervisor as moderators

Çalışanlar her gün işyerlerinde çeşitli sorunlarla ve çatışma ortamlarıyla karşılaşmaktadır. Bunlar ilişki ya da görev çatışması olarak karşılarına çıksa da kişilerin yapıcı ya da yıkıcı tarzda çatışmayı yönetmeleri, bu çatışmadan ne şekilde etkileneceklerini belirlemede önemli bir unsurdur. Buna ek olarak, psikolojik güçlendirme ve yöneticiye güven, çalışanların iş yerlerinde yaşadığı mutluluğu etkileyen önemli faktörlerden ikisi olarak öne çıkmaktadır. Bu tezin amacı görev ve ilişki çatışmalarının anlam ve hazsal iyi oluş üzerindeki etkilerini psikolojik güçlendirme, yöneticiye güven ve çatışma yönetim tarzlarının düzenleyici etkilerini de modele dahil ederek incelemektir. İşyeri çatışması görev ve ilişki çatışması olarak iki alt boyutta incelenirken aynı şekilde çatışma yönetim tarzları da yapıcı ve yıkıcı olarak iki alt boyutta incelenmiştir. Çalışmanın katılımcıları satış ve pazarlama profesyonelleri arasında seçilmiş olan ve direkt yönetici ile çalışan çalışanlar arasından seçilmiştir. 412 katılımcının katıldığı bu çalışma gerek akademik literatür için gerekse iş hayatı için önemli çıkarımlar sağlamaktadır.
KOBİ'lerde etkin insan kaynakları bölümün oluşturulması: Sakarya ili Kibar şirketi uygulaması

KOBİ'lerde İnsan Kaynakları Yönetiminin önemi son yıllarda artmaktadır. İKY'nin benimsenmesi rekabet ortamında avantaj kazanmak için önemli bir kaynak olarak kabul edilmektedir. Bilgi tabanlı İnsan Kaynakları yönetimi küçük KOBİ'lerde bilgi kullanımının fazlalaşması ile açıklanabilir. Elbette küçük ölçekli firlamarın büyük ölçekli firmalara gore daha düşük mali kaynaklara sahip olması nedeniyle bilgi tabanlı sistemler kurmayı zorlaştırmaktadır.. Etkililik organizasyon hedeflerine belirlenmiş bir sürede ne kadar seviyede ulaşabildiğini ifade eden uzun dönemli ve yönetim doğasını ifade eden bir kavramdır. İlişkili ancak farklı kavramlar olan ektinlik ve etkililik birbirinden kaynak bağımlılığı, iç standart performansları açısından ayrılır. Örgütsel etkinlik örgütsel amaçları gerçekleştirmek için kullanılır. Etkinlik ve Etkililik birlikte organizasyonda önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmanın genel amacı bir KOBİ içinde en etkin işleyen ve en optimum maliyetle bir İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünün nasıl kurulabileceğini araştırmaktır. Araştırmanın alt amacı KOBİ'ler için İKY bölümleri gerçekten gerekli midir? sorusunun da cevabı aranmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler çerçe belirlenen öncellikli fonksiyonlar ile örnek KOBİ'de gerçekçi ve tecrübe edilmiş bir İKY bölümü kurulmuştur. Araştırmada nitel ve nicel araştırma yöntemleri karma olarak kullanılmıştır. Nicel verilerin elde ediminde yapılandırılmış anket, nitel veriler için yarı yapılandırılmış mülakat soruları oluşturulmuştur. Teorik kısımda literatür taraması yapılmış, uygulama kısmında ise katılımcı uygulama süreci işletilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örnek KOBİ'de İKY bölümü için en fazla öne çıkan İK fonksiyonları şöyledir: İşe alım ve seçim, ücret yönetimi, insan kaynakları planlaması, eğitim ve geliştirme. Araştırma kapsamında tespit edilen öne çıkan sorunlar ise; Yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişim eksikliği, doğru yerde doğru çalışan seçiminde eksiklikler, eşdeğer işe eşit ücret uygulamalarındaki aksaklıklar olarak belirmiştir. Örnek KOBİ'de İKY bölümü kuruluş uygulaması ardından firma için tespit edilen faydalar şunlardır: İş yükünün azalması, maliyet tasarrufu, geliştirilmiş iş ve personel kalitesi, gelişmiş iş güvenliği ve verimlilik. Bu bulgular neticesinde oluşturulan İKY bölümünün kuruluş süreçleri açıkça ifade edilmiş ve diğer KOBİ'ler için bir rehber olarak sunulmuştur.
Evidence on the existence of nonlinearity and chaotic behaviour on stock exchange markets: an evaluation within the context of turkey as an emerging capital market

İMKB endeks getirilerinde doğrusal olmayan bağımlılığın ve kaotik bir davranışınvarlığı, fiyatların rassal yürüyüş izlediğini savunan etkin piyasa hipotezi ile piyasaların tahmin edilemeyeceği sonucunu doğurmaktadır. Bu çalışmanın amacı İMKB bileşik endeksi kullanılarak İMKB verilerinde bulunan doğrusal olmayan dinamiklerin ve kaosun varlığına ilişkin kanıtlarınaraştırılmasıdır. Bu araştırmada kullanılan veriler 03.01. 1989 ile 19.05. 2006 tarihleri arasındaki İMKB endeksinin günlük getirileri olup, toplam 4321 tane gözlemden oluşmaktadır. Çalışmanın amacına ulaşmak için üç adım sırasıyla incelenmiştir. İlk olarak İMKB verilerinde uzun dönemli bellek araştırılmıştır. Bu sorunun yanıtlanması için R/S analizi uygulanarak Hurst üsleribulunmuştur. İkinci aşamada, İMKB verilerinde doğrusal olamayan dinamiklerin varlığı araştırılmış, BDS testi uygulanmıştır. Son olarak da, İMKB verilerindeki doğrusal olmayan dinamiklerin kaos içerip içermediği sorusu yanıtlanmaya çalışılmış ve İMKB endeksininbaşlangıç koşullarına duyarlılığını ölçen NEGM Lyapunov üssü testi uygulanmıştır. Bu testler sonucunda bulunanlar ise, R/S analizinde hesaplanan Hurst üssü, bileşik endeks verileri için rassal yürüyüş varsayımının geçerli olmadığını ve uzun dönemli belleğin varlığını göstermiştir. BDS testi doğrusal olmayan yapıyı gösteren kanıtlar sağlamıştır. Buna rağmen, NEGMLyapunov üssü testi ile kaotik bir yapıyı gösteren kanıt sağlanamamıştır.
Örgütsel politika algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide algılanan mağduriyetin düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı örgütsel politika algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu iki değişken arasındaki ilişkide algılanan mağduriyetin düzenleyici rolü oynayıp oynamadığını analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini 2018 Aralık ayı içerisinde Nevşehir ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli otel işletmeleri çalışanları oluşturmaktadır (n=390). Çalışmada veri toplama amacıyla anket tekniği kullanılmıştır. Örgütsel politika algısı ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide algılanan mağduriyetin düzenleyici etkisini ortaya çıkarmak için elde edilen veriler düzenleyici değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, örgütsel politika algısı ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte algılanan mağduriyet ile örgütsel özdeşleşme arasında da negatif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna karşın, örgütsel politika algısı ile algılanan mağduriyet arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca algılanan mağduriyetin düşük düzeylerde örgütsel politika algısı ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide düzenleyici rol oynadığı gözlenmiştir. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğuna değinilmiş, otel işletmeleri yöneticilerine ve ayrıca gelecekte benzer konularda araştırma yürütecek araştırmacılara konuya ilişkin bazı öneriler sunulmuştur.
Financial and strategic risk measurement and management of the clothing stores in Somaliland

Giyim sektörü Somaliland'in ekonomik kalkınma, istihdam ve sosyal istikrar üzerinde önemli etkiye sahiptir. Bununla birlikte sektör, maliyetlerini artıran birçok riskler ve belirsizlik koşullarıyla karşı karşıya bulunmaktadır. Araştırmacı olarak etkili risk ölçümü ve yönetiminin işletme başarısını etkileyebildiğine inanmaktayım. Bu doğrultuda, çalışma Somaliland'in giyim işletmelerinin en önemli finansal ve stratejeik risklerin neler olduğu ve bunların risk ölçüm yöntemleri ve yönetim yaklaşımları hakkında bilgi edinmek amacıyla yapılmıştır. Konu hakkında gerekli verileri toplamak için Somaliland'ın dört büyük kentinde, niteleyici kendi tamamlama anket yöntemi kullanılmıştır. Üst yönetimin risk ölçüm ve yönetiminden sorumlu olması nedeniyle hedef gruplar, işletme sahipleri, CEO'lar, finans yöneticileri, muhasebeciler, risk yöneticileri ve diğer yöneticiler olarak belirlenmiştir. Araştırmanın sonuç ve bulguları, Somaliland'da faaliyet gösteren giyim işletmelerini etkileyen en önemli finansal ve stratejik risklerin kredi, likidite, döviz, rekabet ve müşteri riskleri olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak, araştırma sonuç ve bulgularına dayanarak, tarafımdan varılan sonuçlar ve buna dayanarak yapılan önerilerin risklerin etkisini azaltacağı veya yok edeceği ve bütünleştirme ve iyi yönetimin etkililiğin artıracağı umulmaktadır.