turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Strategic planning approach and an application on an industrial company

1990'h yılların rekabetçi gerçekleri, şirketlerin sadece verimlilik ve yüksek kalite değil, sosyal-çevresel faktörlere önem vermelerini ve stratejik esnekliğe sahip olmalarını gerektirmektedir. Günümüz şirketleri için önemli konuların başında değişime meydan okumak gelmektedir - değişimi yönetmek, ona hükmetmek ve onu kaldıraç olarak kullanmak. Karmaşık ve sürekli değişen çevre koşullarında şirketlerin geleceğe yönelik kararlar almalarını ve uygulamalarını sağlayan sistematik yaklaşım, yani stratejik yönetim yaklaşımı giderek artan bir ihtiyaca dönüşmektedir. Son on yıla damgasını vurmuş olan bu değişim, şirketlerin stratejik yönetim yaklaşımlarına dayanan stratejik esnekliklerinin yarının kazananlarını belirleyeceğini iddia etmektedir. Bu çalışmanın amacı, strateji ve stratejik yönetim ile ilgili temel teorileri tartışmak, stratejik planlamanın kullanım alanını ve önemini vurgulamaktır. Buna ek olarak, çalışma, stratejik planlama yaklaşımının bir sanayi şirketi üzerinde analizini içermektedir. Şirketin bağlı olduğu Holding'in stratejik planlama sürecinin her aşaması; Çevre Etüdü, Grup Vizyonu, Strateji Oluşturma, Finansal Modelleme, İş Planları, Yatırım Önerileri ve Bütçeler incelendikten sonra, sürecin Sanayi Şirketi üzerinde uygulanması anlatılmaktadır. Bu bağlamda, Holding'in Ambalaj Grubu içinde yer alan metal işleme şirketlerinden birisi olan Sanayi Şirketi'nin durumunu daha iyi tanımlayabilmek amacıyla, Holding, Ambalaj Grubu ve Sanayi Şirketi'nin geçmişşi hakkında genel bilgi verilmektedir. Ml Entegre, iteratif, sistematik ve devamlı bir süreç olan Sanayi Şirketi'nin stratejik planlama yaklaşımının, literatür taramasında tartışılan teorik çerçeveyle birçok açıdan paralellik gösterdiği sonucuna varılmaktadır. Bu çerçevede, değişen çevreye paralel olarak, geleceklerini şekillendiren kritik faktörün, büyük oranda strateji tercihi ve stratejik esnekliğe bağlı olması nedeniyle, rekabet gücüne sahip günümüz şirketlerini stratejik yönetimden uzak düşünmenin olanaksız olduğu vurgulanmaktadır.
İşgören temini sürecinde yetkinliklerin önemine ilişkin bir araştırma

Günümüzde yaşanan yüksek rekabet, hızlı gelişmeler ve globalleşme etkileri, işletmelerin en önemli unsurunun insan olduğu sonucunu ortaya çıkarmış ve böylece beşeri faktörlerin işletmenin başarısında kilit rol oynadığı ortaya konmuştur. İşletmenin başarısı, işgören sayısı, niteliği ve etkinliğine bağlıdır. İşgören temini sürecinde yetkinliklerin önemini açıklamak adına yaptığımız çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır; Birinci bölümde; insan kaynakları yönetiminde işgören temininin önemi, aday havuzu oluşturma, işgören temin kaynakları ve işgören temini sürecinin aşamalarını inceleyeceğiz. İkinci bölümde; yetkinlikler ve önemini, yetkinliğin ortaya çıkışı, yetkinlik grupları, yetkinlik özelliklerini inceleyeceğiz. Üçüncü bölümde; ilk iki bölümde bahsetmiş olduğumuz konuların birlikte yürütülüşünü yani insan kaynakları yönetiminde yetkinliğe dayalı işgören temini sürecini kapsayan konuları inceleyeceğiz.
Belirsizlik durumlarında karar verme ve hava trafik yönetimi

Bu çalışmanın amacı, hava trafik kontrolörlerinin doğal çalışma ortamlarında kuram oluşturmayı temel alma düşüncesiyle, belirsizlik durumlarında karar verme olgusunu kontrolörlerin bağlı bulundukları çevre içinde araştırarak anlamaya yöneliktir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; karar verme kavramı, karar süreçleri, karar ölçütleri, etkili karar verme yöntemleri, karar ortamları, oyun teorisi, karar ağaçları, altı şapkalı düşünme teknikleri, karar verme modelleri ve son yıllarda geliştirilen modern karar verme ve problem çözme tekniklerini içermektedir İkinci bölümde; hava trafik yönetimi, hava trafik kontrolörleri ve kontrolörlerde aranan temel özellikler, hava trafik emniyeti, verimlilik ve insan faktörü konuları incelenmiştir. Üçüncü bölümde; 'Belirsizlik Durumlarında Karar Verme ve Hava Trafik Yönetimi' konulu araştırmamızda kullanılan yöntem, araştırmanın amacı, araştırma probleminin belirlenmesi bulunmaktadır. Araştırmamızda genel olarak mülakat yöntemi kullanılmıştır. Bazen de gözlemlerden yararlanılmıştır. Araştırmamızda yapılandırılmış görüşme yöntemi benimsenmiştir. Görüşmeler, uygun zaman ve ortamda, önceden hazırlanan formlardaki sorulara yanıtlar verilerek gerçekleştirilmiştir. Görüşme deseni oluştururken, Türkiye'deki hava trafik kontrolörlerinin; havalimanı ve hava trafik birimleri dağılımı, cinsiyet oranları, eğitim ve tecrübe durumları gibi mevcut durumla uyumlu olmasına dikkat edilmiştir. Araştırma soruları; açık uçlu, yönlendirmeden uzak, düşüncelerin daha derinlemesine açıklanması için sonda sorular şeklinde planlanmıştır. Toplanan veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Benzer cevaplar sınıflandırılarak sadece farklı olanların tablo halinde içerik analizi yapılmıştır. İçerik analizinde; önce kodlama yapılarak, bu kodlardan kavramlar ortaya çıkartıp, tematik yapı oluşturulmuştur. Sistematik içerik analizinden sonra verilerden bulgular ortaya konulmuş ve bu bulgular da ayrı ayrı yorumlanmıştır. Dördüncü bölümde; arastama ile ilgili sonuçlar ve öneriler bulunmaktadır.
Y kuşağının kariyer yönelimi üzerine bir uygulama

Bilgi çağında yaşadığımız günümüzde işletmeler, küreselleşme, teknoloji gelişimi ve üretim sektöründeki değişimden kaynaklanan rekabet ortamı ile karşı karşıyadırlar. Bu rekabet sürecinde, işletmenin sahip olduğu insan kaynağının niteliği büyük önem taşımaktadır. İşletmelerin rakipleri ile rekabet edebilmeleri, ekonomik sıkıntılar ile baş edebilmeleri, mevcut kaynaklarını etkin ve verimli kullanabilmeleri ve devamlılıklarını sağlayabilmeleri, istihdam edecekleri, çağın gerektirdiği özelliklere sahip, nitelikli insan kaynağına bağlıdır. Modern toplum dönüşümü, toplumların ve dolayısıyla bu toplumu oluşturan bireylerin özelliklerini değiştirmiş, bu durum da kuşak değişimlerine neden olmuştur. Bu kuşaklardan özellikle Y Kuşağı toplum nezdinde bir dönüşüm meydana getirmiş ve iş yaşantısı için belirleyici olmuştur. Y Kuşağı bireyleri sahip oldukları bireysel özellikler ve mevcut yaş aralıkları itibariyle, önümüzdeki yıllarda iş hayatında oldukça etkin ve belirleyici olacaklardır. Bu çerçevede, araştırmanın amacı Y Kuşağı bireylerinin kariyer yönelimlerini Bulanık TOPSIS yöntemi ile bir karar verme modeli oluşturarak saptamaktır. Çalışma Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde öğrenim gören ve Y Kuşağı bireyleri olan İşletme ve İktisat Bölümü son sınıf öğrencileri ile yürütülmüştür. Çalışmada Bulanık TOPSIS yönteminden faydalanmıştır. Araştırmaya katılan 123 öğrenciden olası kariyer yönelimleri düşünülerek belirlenmiş iş alanlarını Edgar Schein'ın Kariyer Değerleri ve Y Kuşağı'nın iş hayatına yansıyan özellikleri dikkate alınarak ortaya konmuş olan 16 karar kriterine göre değerlendirmeleri istenmiştir. 123 karar verici karar kriterlerinin önem ağırlıklarını ve ilerideki kariyerleri için olası iş alanlarını hazırlanan değerlendirme formunu kullanarak dilsel değişkenler yoluyla değerlendirmiştir. Dilsel değişkenler üçgen bulanık sayılara çevrilmiş ve her bir kriterin önem ağırlığı hesaplanmıştır. Bununla birlikte, öğrencilerin kariyerleri için tercih edebilecekleri alternatiflerin yakınlık katsayıları hesaplanmış ve alternatif sıralaması bulunmuştur. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, tamamı Y Kuşağı'ndan oluşmuş olan çalışma grubunun tercih edecekleri iş alanlarına ilişkin olarak; adalet, etik ve iş güvencesi kriterlerini ön plana aldıkları, karar alma hakkı, eğitim ve kişisel gelişim olanakları, farklı yetenekler ile yenilikçi görüşleri uygulama, monoton olmama, inovasyon ve teknoloji gibi kriterleri de önemsedikleri ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte, öğrencilerin kendilerine sunulmuş olan iş alanı alternatiflerinden ilk olarak kendilerine ait işyeri kurmaya, ikinci olarak akademik alana, üçüncü olarak özel sektöre ve son olarak da kamu sektörüne yöneldikleri belirlenmiştir.
The relationship between consumer gender, brand gender and brand loyalty

Pazarlama alanında, markalar bir grup insanı hedef alır veya tüm toplumun tamamına ulaşmak isterler. Markanın piyasa girmesinin ardından, tüketiciler markanın kimliği ile ilgili, bilinçli veya bilinçsiz olarak, bir kişilik oluştururlar. Markanın sloganı, logosu, logosunun rengi, paketi veya markanın reklamında yer alan ünlü bunun üzerinde etkili olabilir. Çalışmada, tüketici cinsiyeti, marka cinsiyeti ve marka sadakati arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmanın başlangıç noktası, kadın tüketici, kadınsı olarak algılanan bir markayı kullanmayı tercih etmekte ve erkek tüketici, erkeksi olarak algılanan bir markayı kullanmayı tercih etmektedir. Analizi yapmak için Nivea ve Arko markaları seçilmiştir. Zira, iki markada farklı ülke kökenli olup uzun yıllardır piyasada bulunmaktadırlar. İki marka da hem erkekler hem de kadınlar için ürün bulundurmakla birlikte tüketici tarafından bilinmektedir. Bulgular bölümünde marka sadakati ile kadınlık ve marka sadakati ile erkeklik, marka sadakati ve medeni durum arasındaki ilişki; marka sadakati ve Arko ve Nivea için çocuk sahibi olmak. Markaların kadınsılık ve erkeksilik algısı cinsiyet açısından test edildi. Ayrıca, kadın ve erkek arasındaki cinsiyet eşitliği algısı. Faktör analizi, Nivea ve Arko'nun marka kişiliği için yapılmıştır. Nivea ve Arko'nun erkeksilik ve kadınsılık düzeyi ve marka sadakati arasındaki farklar test edildi. Elde edilen sonuçlara göre, Arko için tüketici cinsiyeti, marka cinsiyeti ve marka sadakati arasında bir ilişki olduğu desteklendi. Öte yandan, Nivea'nın tüketici cinsiyeti, marka cinsiyeti ve marka sadakati arasında bir ilişki olduğu desteklenmedi. Ancak, marka tercihi analizinde Nivea için marka sadakati Arko'dan daha yüksektir. Nivea, Arko'dan daha kadınsı, Arko ise daha erkeksidir. Araştırmanın sonucu, farklı kişilik unsurlarına sahip bir markanın hem erkekler hem de kadınlar tarafından kullanılabileceğini göstermektedir.
Kamu kuruluşlarında muhasebe çalışanlarının iş tatminine etki eden faktörler: Kumluca örneği

Bu çalışma; kamu kuruluşlarının muhasebe bölümlerinde görevli personelin iş tatmin düzeylerine etki eden faktörleri ortaya koymak ve elde edilen faktörler ile çalışanların iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla bir anket formu hazırlanmış ve çalışmada kullanılmıştır. Bu araştırmanın evreni ve örneklemi Kumluca ilçesindeki kamu kuruluşlarıdır. Çalışmamızda anket, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanununda belirtilen, Genel ve Özel Bütçeli Kurumlarda çalışan 142 muhasebe görevlisine uygulanmıştır. Anket, geri dönüş oranı %100'dür. Anket sonuçları bilgisayar ortamında SPSS. 13 paket programıyla analiz edilmiştir. Yapılan araştırmada elde edilen veriler ışığında; çalışanların cinsiyetine, yaş gruplarına, medeni durumuna, eğitim durumuna ve mesleki deneyimine göre toplam iş tatmini değişmemektedir. Çalışanların unvana göre iş tatmini, mali hizmetler uzman yardımcısında daha yüksek çıkmıştır. Araştırmaya göre, muhasebe eğitimi almamış personellerin iş tatminlerinin düşük olduğu görülmüştür.
Bulanık zaman serilerinin talep tahminlerinde kullanılmasına yönelik işletme uygulaması

Talep tahminleri işletmeler için en kritik faaliyetlerden birisidir. Talep tahmininde her zaman için bir tahmin hatası söz konusu olsa da bu hatanın mümkün olduğunca düşük olması gereklidir. Bu nedenle de talep tahmininin gerçek talebe göre çok yüksek ya da çok düşük olmaması gerekmektedir. Aksi takdirde ya müşteri memnuniyetsizliği ortaya çıkacaktır ya da üretilen mal ya da hizmetler işletmenin elinde kalacaktır. Zaman serileri, gözlemlenen olaya ait değerlerin ortaya çıkış sırasına göre bir araya getirilmesi ile oluşan değerler listesidir. İnsanlar eski çağlardan beri zamana bağlı olayları gözlemleyerek bazı kararlar almış olsa da zaman serilerinin yöntem olarak geliştirilmesi 1970'li yılların başında gerçekleşmiştir. Bulanık mantık, keskin sınırları bulunmayan ve 1965 yılında ortaya çıkmış esnek bir yöntemdir. Bulanık mantıkta olaylar kesin bir şekilde doğru ya da yanlış olarak nitelendirilmez. Bulanık mantık, insanlara benzer şekilde 'biraz doğru', 'çok yanlış' gibi betimlemeler yaparak mantıksal işlemlerde kelimelerin kullanılabilmesini sağlar. Bulanık mantık sayesinde belirsizliğin fazla olduğu ya da modellemenin zor olduğu sistemler başarılı bir şekilde yönetilebilmektedir. Bulanık zaman serileri, zaman serileri ve bulanık mantığın esnekliğinden faydalanılarak elde edilen bir yöntemdir. Yöntemde zaman serileri bulanıklaştırılarak, bulanık ilişkiler analiz edilerek tahmin değerleri elde edilmektedir. Bu çalışmada bulanık zaman serilerinin işletmeler için talep tahminlerinde kullanılabileceğini göstermek amacıyla talep tahmini yapılıp, sonuçları diğer talep tahmin yöntemleri ile karşılaştırılmıştır.
Çalışanlara sağlanan faydaların muhasebe standartları ve mevzuat açısından incelenmesi: Bir uygulama örneği

Çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili olan temel standartlar, TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar (TMS 19), TMS 26 Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama (TMS 26) ve TFRS 2 Hisse Bazlı Ödemeler (TFRS 2) Standartlarıdır. Bu Standartların uygulanmasındaki amaç; finansal tablo kullanıcılarına doğru, güvenilir, şeffaf ve karşılaştırılabilir bilgiler sunmaktır. Çalışmanın konusu olan TMS 19, TMS 26 ve TFRS 2 Standartlarının içeriği uygulamalı olarak incelenmiş, vergi ve sosyal güvenlik mevzuatıyla karşılaştırılmış ve karşılaşılan sorunlar irdelenmiştir. İşletmelerin yasal zorunluluktan dolayı uygulamak zorunda oldukları kıdem tazminatı konusunun vergi ve muhasebe uygulamalarındaki durumu özellikle vurgulanmıştır. Standartlarla yerel mevzuat arasında uygulama açısından çelişki ve problemlerin olması kaçınılmazdır ve çalışmanın amacı bunları uygulamalı olarak tespit etmektir. Çalışmada belirlenen en önemli sorunlar; Standartların çevirisinin karmaşık ve anlaşılır olmaması, Standartlara uygun muhasebe kayıtlarının yapılması için yürürlükte olan Tekdüzen Hesap Planının yetersiz kalması, kıdem tazminatı karşılığının mevzuat gereği gider kabul edilmemesinden dolayı finansal tabloların doğru sunulamaması, emekli maaşı, hastalık yardımı için oluşturulan fonların muhasebeleştirilmesinde kullanılan aktüeryal değerleme yönteminin karmaşık olması, hisse bazlı ödeme işlemlerinin giderleştirilmesi ile ilgili mevzuatta belirsizliklerin olması ve hisse değer tespitinde kullanılan piyasa fiyatlarına dayalı gerçeğe uygun değer yönteminin hisseleri piyasada işlem görmeyen işletmelerde sakıncalar yaratmasıdır.
Reklamda etik

Günümüzde işletmelerinin vazgeçilmez unsurlarından birisi olan reklamın bilgilendirici, ikna edici ve eğlendirici yönü kadar neden olduğu etik sorunlar da çok sık tartışılmaktadır. Etik tartışmaların odak noktasında olan reklam pek çok açıdan sorgulanmakta ve tüketiciler üzerindeki olumsuz etkileri ortaya koyulmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmada, kullanıcılarına sunduğu çeşitli avantajlar nedeniyle, reklam verenler tarafından çok sık tercih edilen televizyon reklamlarıyla ilgili yaşanan etik sorunlara yer verilmiştir. Söz konusu bu sorunlar on dört başlık altında toplanmış ve bu kapsamda televizyon reklamlarıyla ilgili olarak; aldatıcı-yanıltıcı, karşılaştırmalı, bilinçaltına yönelik televizyon reklamları vb. literatürde sık tartışılan sorunlar yanında, sanal reklamlar, rahatsız edici, çağrışım içeren televizyon reklamları gibi üzerinde çok fazla durulmayan etik sorunlardan da bahsedilmiştir. Böylece tüketicilerin televizyon reklamlarıyla ilgili karşılaştıkları hemen hemen tüm sorunlar, Türkiye'deki reklam örnekleri de ele alınarak etik açıdan incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmada ayrıca televizyon reklamlarının Türkiye'deki denetimi üzerinde durulmuştur. Tüketicilerin reklamlar açısından nasıl korunması gerektiğinden bahsedilerek, reklamın özdenetim ve idari denetim olmak üzere iki tür denetim sistemi ele alınmıştır. Alan araştırmasında ise, tüketicilerin Türkiye'de yayınlanan televizyon reklamlarında karşılaştıkları etik sorunlara ilişkin tutumları, bu tüketicilerin demografik özellikleri, televizyon izleme süreleri, televizyon reklamlarını izlemeyip izlememeleri ve bu tür reklamlara ne gibi tepkiler verdikleri ele alınarak ölçülmeye çalışılmıştır. Bu çalışmayla, reklamcılara ya da reklam verenlere araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunmak ve böylece televizyon reklamlarıyla ilgili yaşanabilecek etik sorunları azaltmak amaçlanmıştır.
Türkiye'nin KİT'lerinde işgören eğitimi ile Türkmenistan'daki uygulamaların Seydişehir Petrol Arıtma Sanayii İşletmesinin örneği üzerine değerlemesi

YÜKSEK LİSANS TEZİ ÖZÜ TÜRKİYE'NİN KİT'LERİNDE İŞGÖREN EĞİTİMİ İLE TÜRKMENİSTAN'DAKİ UYGULAMALARIN SEYDİŞEHİR PETROL ARITMA SANAYİ İŞLETMESİ'NİN ÖRNEĞİ ÜZERİNDE DEĞERLEMESİ VE ÖNERİLER Kasım NARBAYEV Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2002 Danışman: Prof. Dr. İnal Cem AŞKUN Yaptığımız çalışma yedi bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde her iki ülke için genel olarak geçerli olabilecek çeşitli tanımlara yer verilmiştir. Bu yüzden tekrarın önlenmesi açısından Türkmenistan uygulamalarıyla ilgili kısımlarda bu tanımlara tekrar değinilmemiştir. İkinci bölümde Türkiye'nin Sanayi İşletmelerinde işgören eğitim ihtiyaçlarının nasıl tespit edildiği, eğitim çalışmaların ne gibi ilkeler çerçevesinde ve nasıl yürütüldüğü, eğitim çalışmaların ne amaçla yapıldığı ve sağlanan yararların ne olduğu ve en son olarak da yapılan eğitim çalışmaların nasıl değerlendiği açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde Türkiye'de yapılan işgören eğitim uygulamalarına iki açıdan bakılmaktadır. Bunlar: Hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim olarak. Çalışmamızı daha çok hizmet içi eğitim ilgilendirdiği için, bu uygulamaya daha çok ağırlık verilmiştir. Başka bir deyişle hizmet içi eğitim işbaşında ve iş dışında olarak ele alınmaktadır. Kullanılan yöntemler, eğitim programları, üstün yanları ve karşılanabilecek sorunlar. Dördüncü bölümde planlı dönem öncesi ve planlı dönemde Türkiye'de yapılan işgören eğitimi uygulamaları ele alınmaktadır ve bu alanda destek veren kuruluşlar açıklanmaktadır. Beşinci bölümde Türkmenistan Cumhuriyeti hakkında verilen bilgilerin ardından; bu ülkede Sovyetler Birliği zamanında ve bağımsızlık süresince işgören eğitimi uygulamalarında yapılan gelişmeler, kullanılan araç ve yöntemler, bazı sanayi işletmelerin uyguladığı çalışma şekilleri açıklanmaktadır. Çalışmamızın altıncı bölümünde Türkmenistan'daki Seydişehir Petrol Arıtma Sanayi İşletmesi'nin kısa tanıtımı yapıldıktan sonra bu işletmede uygulanan işgören eğitim çalışmaları incelemeye alınmıştır ve en son olarak da yedinci bölümde yaptığımız çalışma ve incelemelere dayanarak SNPZ'de işgören eğitimi uygulamaların daha iyi yapılabilmesi için tarafımızca düşünülen öneriler yer almaktadır.
E-ticaret ve Türkiye'deki durumu

Türkiye'de Internet kullanımının yaygınlaşması ile beraber Internet'ten alışveriş yapan kullanıcı sayısı da giderek artmaktadır. Internet üzerinden alışverişe duyulan yoğun ilgi İnternette pazarlamanın çeşitlenmesine sebep olmuştur. Geleneksel pazarlama yöntemleri ile ulaşılamayacak kadar çok tüketiciye Internet üzerinden kolayca ulaşılabilmesi tüketicilerin de Internete taşınmasına sebep olmuştur. Elektronik ticaret türleri içerisinde doğrudan bireysel kullanıcıyı hedefleyen tüketiciden tüketiciye C2C e-ticaret siteleri büyük bir potansiyel yakalamıştır. Ebay ile küresel bağlamda yoğun ilgi gören e-ticaret Türkiye'de etkisini GittiGidiyor ile göstermiştir. Bu çalışmada Internet'te pazarlama açısından elektronik ticaret siteleri incelenmiştir. Türkiye'de elektronik ticaret siteleri kullanıcılarının sayısı arttıkça, tüketicilerin siteler hakkındaki tutumlarının farklı boyutları daha kolay incelenebilecektir. Türkiye'de henüz 9 yıllık bir geçmişşi olan elektronik ticareti tüketicilerin çoğunun yakın zamanda keşfettikleri ve yeni yeni tanımaya başladıkları düşünülürse, zaman içerisinde sistem daha iyi tanınacaktır, benimsenecektir.
Yalın üretim felsefesinin ve tekniklerinin bir tekstil işletmesinde uygulanması

Kitle üretim sistemi, esneklikten yoksundur; katı bir hiyerarşiye dayanmaktadır ve 'kitlesellik' israf içermektedir. Yalın üretim ise kitle üretime göre her şeyin en az yarısını tüketen bir sistemdir. Yani, kitle üretime kıyaslandığında yalın fabrikada yarım insan gücü, yarım üretim alanı, yarım ekipman yatırımı ve yeni ürün geliştirmede yarım mühendislik süresi gerekmektedir. Aynı zamanda ihtiyaç duyulan miktarın yarısı, daha az hatalı üretim ve daha fazla çeşitlilikte üretim de yalın üretim sisteminin sağladığı faydalardandır. Bu yüzden yalın üretim felsefesinin ne olduğunu bilmek ve hayata geçiren işletmeler irdelenerek daha da iyi tanımak açısından yapılan çalışma ayrı bir öneme sahiptir. Yalın üretimi tarihsel gelişim süreciyle birlikte ele alan bu tez çalışması, yalın üretim konusunda bilgi sahibi olmak isteyen akademisyen ve reel sektör çalışanlarına yeterli ve gerekli bilgiyi sağlayacak olması hasebiyle önemli ve anlamlıdır. Bir vaka analizi içeren bu çalışma, yalın üretim felsefesinin ve tekniklerinin neler olduğunu, bu felsefe ve teknikleri süreçlerine uygulayacak işletmelere ne gibi getiriler kazandıracağını gerçek verilerle ortaya koyacak olması nedeniyle günümüz küresel rekabet ortamında kısıtlı kaynaklarla faaliyet gösteren işletmelere rekabetçi avantaj yaratmada bir opsiyon sunacaktır. Yalın üretimin anlatılacağı bu tez çalışmasında birincil olarak yalın üretim akademik bir bakış açısıyla literatür çalışması yöntemiyle ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde yalın üretim tekniklerini süreçlerine adapte etmiş bir tekstil işletmesi vaka analizi yöntemi kullanılarak anlatılmıştır. İşletmenin bölüm müdürü, endüstri mühendisi ve yalın üretim sorumlularıyla birebir görüşmeler yapılıp işletmenin yalın üretim üzerine yaptığı uygulamalar yakinen takip edilmiştir. Bu tekstil işletmesinin imalathanesinde uygulanan 5S, KAİZEN, SMED, STANDARTLAŞTIRMA ve diğer tekniklerin çıplak gözle uygulanma esnasında izlenerek yalın üretim ile işletme adaptasyonu gözlenmiştir. Elde edilen tüm veriler toplanıp bir vaka çalışması haline getirilmiştir.
Financial growth of the Turkish defense industry: An explanatory analysis

Ülkemizde Türk Silahlı Kuvvetlerinin çeşitli ihtiyaçlarına yönelik üretim yapmakta olan savunma sanayii şirketlerinin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Özellikle 11 Eylül 2001'den sonraki gelişmeler bu önemi daha da arttırmıştır. Bölgesindeki tehditler ve seri krizler sebebiyle, Türkiye'nin ulusal savunma sanayiine çok daha fazla önem vermesi gerekmektedir. Savunma sanayii şirketleri ülke ekonomisinde çok önemli bir role sahip olmakla birlikte aslında savunma harcamalarının azaltılması ekonomik büyümeyi hızlandırmaktadır. Bu yüzden savunma sanayii şirketlerinin finansal büyümelerine yönelik stratejiler büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı Türk Savunma Sanayiinin 1997- 2001 yıllan arasındaki reel ve sürdürülebilir büyümesini ve etki eden faktörlerini tespit etmek ve büyümenin nasıl finanse edilmesi gerektiğini incelemektir.