turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de ihracata ilişkin vergi teşviklerinin otomotiv sektöründeki firmaların mali tablolarına etkileri

Bu tez çalışmasında ihracattaki vergi teşviklerinin mali tablolar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Türkiye'de önce ithal ikamesine yönelik sanayileşme politikası uygulanmış, 1980 sonrası ihracata dayalı sanayileşme modeline geçilmiş ve bu değişiklik ile ihracat teşvikleri ağırlıklı olarak nakdi teşvikler şeklinde uygulanmıştır. Ancak küreselleşme ve uluslararası taahhütlerimiz nedeniyle, Türkiye'nin ihracat teşvik politikaları uluslararası taahhütlerimize uygun olarak düzenlenmiştir. Türkiye'de ihracata yönelik başlıca vergi teşvikleri esas itibariyle, Dahilde İşleme Rejimi, Serbest Bölge uygulaması, İhracatta Katma Değer Vergisi istisnası, İhracatta Özel Tüketim Vergisi istisnası, İhracatta ve diğer döviz kazandırıcı işlemlerde Vergi, Resim, Harç istisnası, hal rüsumu istisnasıdır. İhracattaki vergi teşviklerinin firmaların mali tablosuna etkisi araştırılırken, tümdengelim ve tümevarım yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Tümdengelim yöntemiyle ulaşılan sonuçlar, tümevarım yöntemiyle doğrulanarak temellendirilmiştir. İhracata yönelik vergi teşvikleri, vergilerin niteliğine göre firma mal maliyetlerini, giderlerini azaltmakla, bu azalış başka vergilerin artmasına neden olmaktadır. Katma Değer Vergisi gibi vergiler ise firma maliyet ve giderlerini etkilememekte sadece ödeme zamanı ile iade/indirim zamanı farklılığı nedeniyle finansman avantajı yaratmaktadır. Serbest bölgelerdeki imalatçı firmalar ise hem maliyet ve giderlerinin azalması hem de serbest bölge kazançlarının gelir / kurumlar vergilerine tabi olmamaları nedeniyle kar avantajı yakalamaktadır. İhracattaki işlemlerde Damga Vergisi ve Harç istisnası da hem gider azaltıcı hem de gelir veya kurumlar vergisini artırıcı etkisi bulunmaktadır. Keza Hal Rüsumunun etkisi de aynı yöndedir. Bu nedenlerle, ihracattaki vergi teşviklerinin şirketlerin düzenlediği ana finansal tablolarla ek finansal tablolarını etkilediği, mali analiz oranlarını değiştirdiği, hatta firma değerlerini etkilediği anlaşılmıştır.
Exploring the workplace mobbing and its relationship between the concepts of organizational climate and organizational trust

Bu çalışmanın amacı mobbing, örgütsel iklim ve örgütsel güven kavramları arasındaki karşılıklı ilişkiyi incelemektir. Bu kavramlara ek olarak, incelenmediği halde konunun daha iyi anlaşılabilmesi için sosyal etkileşim, stres, refah gibi çok ilintili kavramlara da değinilmiştir. İş yerinde duygusal taciz, uluslararasında geniş bir dağılım gösterse de Avrupa'da artan bir fenomen olmaktadır. İş yerinde duygusal taciz, tek bir çalışana ya da bir grup çalışana yöneltilen ve sağlık ve güvenlik açısından risk yaratan tekrar edici, mantıksız kötü niyetli davranıştır. Yıldırma, fiziksel şiddet, ayrımcılık, tehdit, sosyal izolasyon ve de stabilizasyon şeklinde ortaya çıkabilir. İş yerinde duygusal taciz, kendisini tavır, sözler, davranışlar, el kol hareketleri ya da kişiliği, saygınlığı veya ruhsal bütünlüğü etkileyici yazılar şeklinde gösterebilir (Pranjic ve diğerleri, 2006). İş yerinde duygusal taciz, kar amacı güden ve gütmeyen pek çok örgütü etkileyen yeni bir terimdir. Örgütsel iklim çalışanın yeterliliğini ve performansını saptamakta temel bir faktördür. İş yerinde duygusal taciz, örgütsel iklim ve örgütsel güveni bürolarda etkileyen anahtar bir terimdir. İş yerinde duygusal tacizin yol açtığı etkiler ve olumsuz sonuçlar bu çalışmada anlatılan yazınla da kısmen ilintilidir. Bu çalışma niceliksel bir çalışmadır. Desen türü Hipotez Test-etme şeklindedir. Bu bir korelasyonel ve cross-sectional çalışmadır. Veri e-posta yoluyla toplanmıştır. Örneklem sayısı 184'tür. Katılımcılar her biri farklı ekonomi sektöründen olan üç farklı örgütten seçilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, iş yerinde duygusal taciz, örgütsel iklim ve örgütsel güven kavramları birbirlerini karşılıklı olarak etkilemektedir. Bu çerçevede, iş yerinde duygusal taciz azaldıkça örgütsel iklim iyileşmekte ve örgütsel iklim kötüleştikçe iş yerinde duygusal taciz oranı artmaktadır. Benzer şekilde, iş yerinde duygusal taciz oranı azaldıkça örgütsel güven artmakta, örgütsel güven azaldıkça iş yerinde duygusal taciz oranı artmaktadır.
Interfamiliäre nachfolge: hindernisfaktoren und konsequenzen dargestellt an der firma Orlion A. Ş.

Aile şirketleri yüzyıllardır var olan bir kavram olmasına rağmen özellikle son yıllarda bir araştırma konusu haline geldi. Aile şirketleri hemen hemen bütün ekonomiler için büyük bir anlam ifade etmesine, istihdam ve değer yaratımı konusundaki büyük önemine rağmen, bu şirketlerin başarılı olmasını engelleyen bu şirketlere has problemler konusunda çok az bilgi sahibi olunmakta. Aile şirketlerinin tüm bu önemine rağmen bu şirketlerin yalnızca üçte ikisi ikinci kuşağa, üçte biri üçüncü kuşağa ve altıda biri dördüncü kuşağa geçebilmekte başarılı oluyor. Bu araştırmanın amacı aile şirketlerinde kuşaklar arası devirde ne gibi sorunlarla karşılaşıldığı ve bunların nedeninin bir araştırma modeli çerçevesinde incelenmesi, ortaya başarıyı etkileyen tüm faktörleri içeren bir model çıkarılması ve örnek olay incelemesi yapılarak ortaya bir model çıkarılması ve önerilerde bulunmaktır.
21. yüzyılda gelişmekte olan ülkelerde mavi yakalı işgörenlerin stres kaynakları ve örgütsel yaşama yansımaları özel sektörde bir uygulama

21. yüzyıla damgasını vuran küreselleşme olgusu, özellikle gelişmekte olan ülkelerde iş yaşamında ve sosyal yaşamda oluşturduğu yeni koşullarla işgörenlerin stres kaynaklarına yeni stresörler eklemiştir. Araştırmamızda, gelişmekte olan ülkelerdeki mavi yakalı işgörenlerin, sosyal ve kültürel çevredeki hızlı değişim ve sermayenin, bilginin, teknolojinin ülkeler arası akışkanlığı nedeniyle oluşan yeni stresörlerden ne denli etkilendikleri saptanmaya çalışılmıştır. Bunun yanı sıra endüstriyel çalışma tarihi boyunca oluşmuş ve klasikleşmiş stres kaynaklarıyla, stresin bireysel ve örgütsel yaşama yansımaları da ele alınmıştır. Çalışmamızdaki araştırma evreni olarak, özel sektör sanayi kuruluşu ve örneklem olarak da kuruluştaki mavi yakalı işgörenler seçilmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket formu kullanılmıştır. Anket soruları 5'li Likert tipi ölçeğine göre düzenlenmiştir Araştırma sonucunda, küresel çaptaki işsizlik, ulusal düzeydeki oluşan ve olası iş yasası değişiklileri, iş güvencesi eksikliği, genel değer yargılarındaki değişim ve emekliliğin ütopya olarak algılanması en önemli stresörler olarak görülmüştür.
Tüketici güven endeksi ve hisse senedi getirileri ilişkisi:BIST üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, tüketici güven endeksi ile hisse senedi getirileri arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Bu amaçla çalışmada 2004:1-2012: 12 döneminde BİST 100 Endeksi ile TCMB-TÜİK Tüketici Güven Endeksi arasındaki ilişki aylık veriler kullanılarak incelenmiştir. Aynı zamanda çalışma derinleştirilerek BİST Sektör Endekslerinden BİST Hizmet, BİST Mali, BİST Sınai ve BİST Teknoloji Endeksleri ile TCMB-TUİK Tüketici Güven Endeksi arasındaki ilişki de araştırılmıştır. Bu değişkenler arasındaki ilişki zaman serisi analizi aracılığıyla incelenmiştir. Analiz sonucunda kısa dönemde Tüketici Güven Endeksi ile BİST Endeksleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ve bu ilişkinin yönünün tek taraflı olarak BİST Endekslerinden Tüketici Güven Endekslerine doğru olduğu saptanmıştır.
Kendini gerçekleştirme düzeyi ile fiyat-kalite algısı arasındaki ilişkiye dair bir model

Bu çalışma temelde, kendini gerçekleştirme düzeyinin fiyatı kalite göstergesi olarak algılama eğilimine etkisine dair bir model ortaya koymayı amaçlamaktadır. Modelde bu iki değişken arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı test edilirken, bazı değişkenlerin farklı rolleri de incelenmiştir. Bu bağlamda, prestij duyarlılığı ve riskten kaçınma eğilimi değişkenlerinin bahsedilen iki değişken arasındaki ilişkide aracı role sahip olup olmadığı araştırılmıştır. Ek olarak, bütüncül düşünme eğiliminin fiyatı kalite göstergesi olarak algılama eğilimine etkisi ve riskten kaçınma değişkeninin bu ilişkideki rolü irdelenmiştir. Farklı demografik özelliklere sahip 855 katılımcıdan toplanan verilerle yapılan yapısall eşitlik modeli analizlerinin sonuçları kendini gerçekleştirme düzeyinin, fiyatı kalite göstergesi olarak algılama eğilimine, ayrıca prestij duyarlılığına ve riskten kaçınma eğilimine anlamlı ve negatif etkileri olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte analiz sonuçları, prestij duyarlılığı değişkeninin kendini gerçekleştirme düzeyi-fiyatı kalite göstergesi olarak algılama eğilimi ilişkisinde aracı role sahip olduğunu ve riskten kaçınma eğiliminin bütüncül düşünme eğilimi ile fiyatı kalite göstergesi olarak algılama eğilimi arasındaki ilişkide aracı rol oynadığını desteklemiştir. Ancak riskten kaçınma eğiliminin, kendini gerçekleştirme düzeyi ile fiyatı kalite göstergesi olarak algılama eğilimi arasındaki ilişkide aracı rol oynadığına dair hipotez doğrulanamamıştır.
Avrupa Birliği'ne üye va aday ülkelerin sosyo-ekonomik göstergelerinin sayısal yöntemlerle analizi

Avrupa Birliği'ne üye ve aday ülkelerin sosyo-ekonomik göstergelerinin analiz edildiği bu çalışmada, çok boyutlu olan sosyal ve ekonomik yapıda birbirleri ile etkileşim içindeki çok sayıda göstergenin birlikte ele alındığı bütüncül bir yaklaşım oluşturulmaya çalışılmıştır. Birliğe üye ve aday tüm ülkelerin sosyo-ekonomik yapıları irdelenirken, temel amaç özellikle Türkiye'nin birlikteki yeri ve konumunu saptamak olmuştur. Araştırmada, Türkiye'nin tam üyelik müzakerelerinin başladığı 2005 ve 2008 yılı arasında karşılaştırmalı bir analiz yapılmıştır. Tez çalışması üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde AB'nin genel tarihi, genişleme süreci, Türkiye'nin birliğe katılım süreci ile son olarak sosyo-ekonomik göstergeler hakkında genel bir bilgi verilmektedir. İkinci bölümde analizde kullanılan sayısal yöntemlerden içsel bağımlılık içeren çok değişkenli istatistik teknikler ve diğer tekniklerden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise birliğe üye ve aday ülkeler sosyo-ekonomik göstergeler açısından karşılaştırılmakta ve ağırlıklı olarak Türkiye'nin üye ve aday ülkelerle olan pozisyonu araştırılmaktadır.
Düzenleyici DNA otiflerinin tahmini

Gen ifadelerini düzenleyen mekanizmaların anlaşılması, moleküler biyolojideki önemli araştırma konularından birisidir. Bu konudaki önemli problemlerden birisi, transkripsiyon faktörleri için Deoksiribonükleik Asit'te bulunan bağlanma konumları gibi düzenleyici elemanları tanıma işlemidir. Son yıllarda bu amaç doğrultusunda birçok araç tasarlanmıştır. Önerilen bu araçlara rağmen DNA motiflerinin tahmini hala anlaşılmayan bir konu olarak kalmaya devam etmektedir. Bu çalışmada, Olasılıksal Sonek Ağacı kullanılarak yeni bir motif tahmin yöntemi önerilmiştir. Deneysel sonuçlar başka motif bulma araçları ile karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlar, önerilen yöntemin fare ve insan canlılarına ait motiflerde karşılaştırılan diğer yöntemlerden daha iyi sonuçlar verdiğini göstermiştir.
Üniversite öğrencilerinin perspektifinden şehir marka kişiliğinin belirlenmesi: Uşak ve İzmir ili örneği

Modernleşen dünyada bireylerin istek ve arzularının artması beraberinde daha iyi şartlarda yaşama ve farklı yerler keşfetme isteğini ortaya çıkarmaktadır. Bireylere uygun bir yaşam olanağı sunan şehirlerin rekabet etmesine yol açan başlıca etkenler; ekonomik kalkınmaya katkı sağlama, sosyokültürel gelişme ve hedef kitlelere kendini tanıtma çabası olarak gösterilmektedir. Rekabet arenasındaki şehirler, pazarlama ilke ve yöntemlerinden faydalanarak rekabet avantajı elde etmeyi hedeflemektedir. Şehir pazarlamasının amacı ziyaretçiler, yatırımcılar, şehir sakinleri, ihracat pazarları ve öğrenciler gibi farklı hedef kitlelerden kendi amaç ve koşullarına uygun olanı çekebilmektir. Şehir pazarlamasının en önemli hedef kitlelerinden birini yükseköğretim kurumlarının bünyesinde yer alan öğrenciler oluşturmaktadır. Öğrencilerin şehre ekonomik, sosyokültürel vb. katkıları yadsınamayacak bir gerçektir. Bu bağlamda yükseköğretim pazarı ile şehir pazarlama faaliyetleri koordineli bütünlük ve tutarlılık içinde yürütülmesi gerekmektedir. Nitekim şehirler ve yükseköğretim kurumlarının aynı amaca hizmet etmesi ve öğrencileri çekme çabaları birbirleriyle benzerlik göstermektedir. Bu çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin şehir marka kişiliği algılamaları ve demografik özelliklere göre bu algılardaki farklılıkları ortaya koymaktır. Bu bağlamda Uşak ilinden 458 ve İzmir ilinden 463 öğrenci kolayda örnekleme yöntemiyle seçilerek çalışmaya dahil edilmiştir. Bu çalışmada ilk olarak şehir pazarlaması ve yükseköğretim pazarı kavramsal çerçevede incelenmiştir. Daha sonra marka ve şehir markalaşmasına ilişkin temel kavramlara değinilerek şehir marka kişiliği kavramı incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında öğrencilerin şehir marka kişiliği algısının gruplar arası farklılıklarını incelemek üzere faktör analizi, bağımsız örneklem t-Testi, Anova Analizi ve Tukey Testi kullanılmıştır. Demografik özelliklere uygulanan testler sonucunda Uşak ili marka kişiliği boyutlarından yaratıcı ve yetkin boyutunun algılanması cinsiyete göre farklılık gösterirken İzmir ilinde seçkin, yaratıcı, zeki, yetkin ve bilinçsiz boyutunun algılanması cinsiyete göre farklılık göstermektedir. Memleketi Uşak olan öğrencilerin Uşak ili marka kişiliği boyutlarının algılanması ile memleketi İzmir olan öğrencilerin İzmir ili marka kişiliği boyutlarının algılanması da farklılık göstermektedir. Aylık gelir durumu ve şehirde kalma süresi ile marka kişiliği boyutları arasında bir farklılık tespit edilmemiştir. Çalışmanın sonucunda Uşak ili marka kişiliği 'inançlı' ve 'huzurlu' olarak belirlenirken İzmir ili marka kişiliği 'popüler' ve 'özgür' olarak nitelendirilmiştir.
Kadınların internetten satın alma davranış sürecini etkileyen faktörler

Bu çalışmanın temel amacı kadın tüketicilerin internetten satın alma davranış sürecini etkileyen faktörlerin neler olduğunu araştırmak olarak belirlenmiştir. Çalışmada elektronik ticaret kavramı, internet üzerinden pazarlama kavramı ve süreci, tüketici davranışları kavramı, özellikleri ve elektronik ticarette satın alma davranışı kavramları detaylı olarak incelenmiştir. Araştırma kısmında hipotezlerin testi için öncelikle faktör ve güvenilirlik analizleri yapılmış ardından verilere çoklu doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Uygulanan analizler sonucunda internetten satın alma niyeti ile risk ve güvenilirlik değişkenleri arasında bir ilşki tespit edilmemiş olup uygunluk ve tercih etme değişkenleri arasında ise bir ilişki tespit edilmiştir Uygunluk değişkeninin internetten satın alma niyetini pozitif yönde etkilediği, tercih değişkeninin ise negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Tek Avrupa Hava Sahası kapsamında Türkiye'nin karşılaştığı engellere ilişkin uzman görüşleri

Tek Avrupa Hava Sahası, Avrupa Birliği'nin Hava Trafik Yönetimi alanındaki bütünleşmesinin temel aracı ve halihazırda çalışmaları devam eden en büyük projelerinden bir tanesidir. TAHS, daha ekonomik hava sahası yoluyla Birlik vatandaşlarına daha iyi imkanlar sağlamayı ve çevresel faktörleri daha fazla hesaba katarak gelecek nesillere daha iyi bir ortam miras bırakmayı hedefleyen AB ulaştırma politikasının bir alt bileşenidir. Türkiye, konumu ve gelişmekte olan havacılık yapısı ile TAHS girişiminden azami yarar sağlanmasına katkı sağlayabilecek en önemli paydaşlardan bir tanesidir. Ne var ki, Türkiye'nin TAHS'a katılımı önünde başta Ege ve Kıbrıs sorunları olmak üzere bir takım engeller bulunmaktadır. Bu çalışmada, TAHS girişiminin temel unsurları ile mantıksal arka planı açıklanmakta, Türkiye ile AB ilişkilerinin tarihi sürecine değinilmekte, Türkiye'nin TAHS'a katılımının önündeki engeller ortaya konulmaya çalışılmakta ve bu engeller için olası çözüm önerileri belirlenmeye çalışılmaktadır.
Halka açılan şirketlerin borsadaki performansalarının değerlendirilmesi

Şirketlerin halka acilmasxnxn en önemli nedenlerinden biri, halktan sağlanan sermayenin diğer finansman yollarına göre daha uzun vadeli ve ucuz olmasıdır. Ayrıca vergi indirimleri ve kayıtlı sermaye sistemine tabi olma gibi teşvik tedbirleri ile halka açılma özendirilmiştir. Şirketler halka açılarak bir yandan kendilerine fon temin ederken, diğer yandan da küçük tasarrufların sermaye piyasasına yönelip değerlendirilmesini sağlar. Hisse senetleri halka ilk defa arz edilen şirketlerin borsada göstermiş olduğu performansın değerlendirildiği bu çalışmada, öncelikle sistematik risk ve sistematik olmayan risk tanımı yapılarak, sistematik riskin hesaplanmasında Tek İndeks Modeli'nin kullanımı incelenmiştir. İlk performans kriteri Treynor tarafından geliştirilmeden önce, portföy performansı ya da herhangi bir f inansal varlığın performansı, sadece getiri oranına bakılarak performans değerlendirmesi söz konusu idi. Treynor performans kriterinde risk ölçütü olarak finansal varlığın beta katsayısı kullanılmaktadır. Sharpe tarafından geliştirilen yöntemde ise toplam risk, risk ölçütü olarak kullanılmaktadır. Jensen, portföyün ya da herhangi bir finansal varlığın ortalama getirişinin, finansal varlık pazar doğrusundan sapma derecesi ile değerlendirmektedir. Halka ilk defa hisse senetleri arz edilen şirketlerin İMKB'deki işlemler sonucu oluşan getirilerinin ve performansının dönemler itibari ile değerlendirildiği uygulama bölümünde, risk ölçütü olarak hisse senetlerinin sistematik risk değeri beta katsayıları kullanılmıştır. Halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinin borsa bileşik endeksinden farklı bir performans gösterip göstermedikleri çeşitli dönemler itibari ile incelenmiştir.
Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü

Bu çalışmanın amacı, çeşitli sektörlerde yer alan çeşitli kademelerden çalışanların örgütsel erdemlilik davranışının örgütsel özdeşleşmeye etkisi içerisinde personeli güçlendirmenin aracı rolünü saptamaktır. Veri toplama amaçlı anket çalışmasına başta İstanbul olmak üzere çeşitli illerde ve gıda, tekstil, finans, bilişim, kamu gibi çeşitli sektörlerde çalışan 118 kişinin katılımı söz konusudur. Ankette demografik bölümle birlikte örgütsel erdemlilik, personel güçlendirme ve örgütsel özdeşleşmeyle ilgili ifadelerin bulunduğu kavramsal bölüm yer almaktadır. Demografik bölümde cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum ve kurumda çalışılan süre aralığı sorulmuştur. Yanlış anlaşılmalara ve endişelere sebebiyet vermemekaçısından ad-soyad, telefon numarası ve e-mail adresi bilgilerine başvurulmamıştır. Analizlerin sonucunda ise örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilediği, personel güçlendirmenin bu ilişkide kısmen de olsa aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir.
Aile işletmelerinin süreklilik sorunsalı: Batı Akdenizli aile işletmeleri üzerine nitel bir araştırma

Bu araştırma, Batı Akdeniz Bölgesinde yer alan ve en az 3. kuşağa ulaşmış ya da ulaşmak üzere olan, yıllar itibariye belirli bir büyüklüğe erişmiş (en az 50 çalışanı olan) ve ortalama 50 yıla yakın bir geçmişşe sahip aile işletmelerinde süreklilik sorunsalının nasıl açıklanabileceği temel sorusunu 4 farklı ilde, 19 aile işletmesi ile vaka çalışması aracılığıyla incelemektedir. Bu amaçla yarı yapılandırılmış mülakata dayalı 21 adet görüşme yapılmış, yapılan mülakatlar gözlem ve dökümanlarla desteklenmiştir. Bulgular, ele alınan aile işletmelerinde kurucular, örgütsel yedekleme, aile ve iş değerleri ve stratejik davranışlar gibi konularda benzer yönlerin olduğunu göstermektedir.
Kamu hastanelerinde kullanılan Manyetik Rezonans cihazlarının tedarik süreci ve cihaz kullanıcılarının memnuniyetinin değerlendirilmesi

Kamu hastanelerinde kullanılan manyetik rezonans cihazlarının tedarik süreci ve cihaz kullanıcılarının memnuniyetlerinin değerlendirilmesi isimli bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak sağlık hizmetleri ve MR cihazı kavramları tanımlanarak MR cihazının sağlık hizmetlerindeki yeri ve önemi anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde sağlık hizmetlerinde tedarik zinciri ve işleyişi hakkında bilgi verilerek MR cihazının tedarik süreci anlatılmadan önce tedarik zinciri konsepti hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde sağlık hizmetlerinde tedarik zinciri ve süreci, MR cihazı ve tedarik zinciri özelinde ele alınmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise istatistiki veriler sayısallaştırılarak yorumlanmıştır.
Sakarya ilinin turistik potansiyeli ile turizm politikalrının geliştirilmesi üzerine bir alan araştırması

Anahtar Kelimeler : Turistik Potansiyel, Turizm Politikaları, Yerel Yönetim, Coğrafi Konum, Eğlenme ve Dinlenme Yerleri Günümüzde birçok ülke, özellikle gelişmekte olan ülkeler ekonomik bakımdan önemli sorunlar yaşamaktadırlar. Bu sorun genellikle bütçe açıkları ve ödemeler dengesinin önemli miktarda açık vermesi şeklinde ortaya çıkmaktadır. Ödemeler dengesi ve bütçe açıklarının kapatılmasındaki temel yol ise, ülkenin dış satımının artırılmasıdır. Bütün dünyada hızla gelişmekte olan turizm sektörü ve buradan elde edilecek gelir, bu anlamda, ülkelerin ilgisini çekmektedir. Bu araştırmada esas itibariyle, Sakarya İli turizm potansiyelinin ortaya konulması ve bu konuda oluşturulacak yerel yönetim politikalarının belirlenmesine çalışılmıştır. Çalışma içerik olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; genel turizm politikası ve buna bağlı ekonomi politikası kavramları ile ülkemizin genel ve yerel yönetimlerinin turizm politikaları incelenmiştir. İkinci bölümde; turistik arz potansiyeli bakımından Sakarya İli incelenmiştir. Üçüncü bölümde; Sakarya İli'nin turistik potansiyeline, yerel yönetimlerin Sakarya turizmine katkılarına, Sakarya halkının ve turistik ürün satan işletme sahibi ve çalışanlarının il turizmi hakkındaki düşüncelerine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Sonuç ve öneriler kısmında ise araştırmadan elde edilen sonuçlar somut önerilere dönüştürülmüştür. Araştırma sonucunda Sakarya İli'nin sahip olduğu göller, yaylalar ve bozulmamış doğasıyla özellikle kendisine yakın mesafedeki metropollerin bir nevi oksijen deposu, kaçamak yeri konumunda olduğu ve bu zengin potansiyelini yeterince değerlendiremediği düşünülmektedir. XII
Kar amacı gütmeyen kuruluşlarda pazarlamanın yeri ve Bursa Nilüfer Belediyesi'nde bir uygulama

Kar amacı gütmeyen kuruluşların ana amacı topluma hizmettir. Özel sektör işletmeleri gibi, kar amacı gütmeyen kuruluşlar da bir takım üretim faktörlerini bir araya getirir, ürün ve/veya hizmetlerini topluma sunarlar. Temel farklılıkları bu faaliyetleri için kar amacı gitmemeleridir. Kar amacı gütmeyen kuruluşların birçok değişik şekilde sınıflandırılması yapılmaktadır. Sınıflandırmalar ülkeden ülkeye farklılık göstermekle birlikte, sosyal ve ticari hayatın gelişmesiyle değişik özelliklerde birçok organizasyonun ortaya çıkmasından da kaynaklanmaktadır. Bütün bu sınıflandırmalar değerlendirilecek otursa, Türkiye'nin yapısı da göz önünde bulundurularak, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kamu kuruluştan ve 3. sektör olarak adlandırılan sivil toplum kuruluşlarıdır. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar dünyadaki gelişmelerden etkilenmiş, değişim çabalarına girmişlerdir. Kamu sektöründe özelleştirme çalışmaları, yönetişim kavramının oluşması, rekabet ve bilinçli müşterilere daha kaliteli mal ve hizmet sunma isteği ile kar amacı gütmeyen kuruluşlarda toplam kalite yönetimi uygulamalarının başlaması bu değişimin başlıca sonuçlan olarak görülmektedir. Değişim çabalan ile birlikte çoğu kar amacı gütmeyen kuruluş uzun zamandır göz ardı ettikleri pazarlama fonksiyonu ile de ilgilenmeye başlamışlardır, özellikle gelişmiş ülkelerde pazarlama etkin bir şekilde kullanılmaya başlanmıştır. Türkiye'de ise birçok kar amacı gütmeyen kuruluş değişim çabalarının başında olduklarından, pazarlama stratejilerini ve pazarlama karmalarım oluşturma aşamalarına ulaşamamışlardır. Müşterinin İsteklerine önem vermek müşteri memnuniyetini sağlamak için olumlu bir başlangıç olabilir. Pazarlama teknikleri ise müşterileri anlamak, ürün ve hizmeti ona göre planlamak ve sunmak açısından organizasyonlara yardımcı olacaktır. Bu bakımdan pazarlama, kuruluşların amaçlarım yerine getirmelerinde önemli bir rol oynamaktadır.