turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lojistik hizmet kalitesi ile firma performansı arasındaki ilişkide lojistik performansı ve teknoloji düzeyinin rolü

Hem nihai hem de endüstriyel müşteriler, ürün ve hizmetlerde en iyi kaliteyi beklemekte, üreticiler de müşterilerinin bu beklentilerini karşılamak istemektedirler. Son yıllarda küresel ekonomik sistemlerde meydana gelen gelişmeler ışığında, birçok firma kaliteyi arttırmak, müşteri beklentilerini karşılamak ve kendi faaliyet alanlarına daha iyi odaklanabilmek için lojistik ve lojistik kalite konularına önem vermektedir. Bu araştırma üç temel amaçtan oluşmaktadır. Bunlardan ilki; lojistik hizmet kalitesinin, lojistik performansa ve firma performansına doğrudan etkisinin olup olmadığını ölçmektir. İkinci amaç; lojistik hizmet kalitesinin firma performansına etkisinde, lojistik performansın aracılık rolünü incelemek ve üçüncü amaç ise lojistik hizmet kalitesinin, lojistik performansı ve firma performansı üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerinde teknolojinin düzenleyicilik rolünü araştırmaktır. Bu amaçlar doğrultusunda; araştırmanın ilk iki bölümünde konu ile ilgili kavramlar açıklanarak daha önce yapılmış olan çalışmalar incelenmiştir. Son bölümde ise Edirne, Kırklareli ve Tekirdağ'da faaliyette bulunan, tabakalı örneklem yöntemi ile seçilen 572 endüstriyel tüketiciden yüz yüze anket uygulanarak elde edilen veriler, IBM SPSS Statistics 23.0 ve Lisrel 8.82 istatistik paket programları kullanılarak sırasıyla frekans analizi, faktör analizi yapılmış ve araştırmanın amacı doğrultusunda dört tane model oluşturularak yapısall eşitlik modellemesi yöntemi ile test edilmiştir. İlk modelde, lojistik hizmet kalitesinin lojistik performansı ve firma performansı üzerinde doğrudan ve lojistik performansı üzerinden de firma performansına dolaylı etkilerinin olduğu belirlenmiştir. İkinci modelde, lojistik hizmet kalitesinin lojistik performansı ve firma performansı üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerinde teknolojinin düzenleyici etkisinin olduğu ortaya konulmuştur. Üçüncü modelde, hem lojistik hizmet kalitesinin tek başına hem de teknolojinin düzenleyici etkisiyle firma performansında doğrudan ve lojistik performansı üzerinden dolaylı etkilerinin olduğu belirlenmiştir. Dördüncü modelde ise lojistik hizmet kalitesinin, teknolojinin ve teknolojinin düzenleyici etkisi ile lojistik hizmet kalitesinin ayrı ayrı firma performansı üzerinde doğrudan ve lojistik performansın aracılık rolü ile dolaylı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca tüm modeller, 2/df, RMSEA, CFI, NFI, GFI, AGFI, RMR, SRMR PNFI, PGFI, AIC, CAIC ve ECVI uyum indeksleri çerçevesinde karşılaştırılmış ve yorumlanmıştır.
Örgütsel adaletsizlik-iş davranışları ilişkisinde iş tutumlarının rolü

Neredeyse her çalışanın en temel şikayetlerinden birisi adaletsiz örgütsel uygulamalardır. Çeşitli araştırmalarda örgütsel adaletin iş tatmini, işten ayrılma niyeti, işe devamsızlık, örgütsel bağlılık, iş yerinde gerilim, iş stresi ve yöneticiye ve örgüte güven gibi çeşitli çalışan reaksiyonları ile ilişkili olduğu öne sürülmüştür. İşe yabancılaşma da negatif bir çalışan reaksiyonu biçimi olmasına rağmen şimdiye kadar örgütsel adaletsizlik ile ilişkisi incelenmemiştir. Daha önceki çalışmalar örgütsel liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve çalışma eylemi ve alkol davranışı gibi farklı araştırma alanlarında işe yabancılaşmayı incelemiştir. Örgütsel adalet literatüründe özellikle son yıllarda, dağıtım adaleti, işlem adaleti, kişilerarası adalet ve bilgisel adalet şeklinde 4 boyut üzerinde durulmaktadır. Bu tez çalışması örgütsel adaletsizlik kavramını incelemekte ve bu 4 boyutun çalışan davranışlarına etkilerini araştırmaktadır. Ayrıca, bir grup aracı değişkenin örgütsel adaletsizlik ve iş davranışı ilişkisindeki rolleri de incelenmektedir. Son yıllarda Türkiye'deki sağlık sektörü ve hastane sistemindeki gelişmeler bu sektörde çalışan personelin önemini arttırmıştır. Sağlık hizmetlerinin verilmesindeki önemleri nedeniyle bu tez çalışması için doktor ve hemşireler seçilmiştir. Tez içeriğinde öne sürülen değişkenler arası ilişkiler İstanbul'daki kamu ve özel sektör hastanelerinde çalışan doktor ve hemşirelerden oluşan 442 sağlık personeli üzerinde incelenmiştir. Tez çalışması göstermiştir ki örgütsel adaletsizlik, sağlık çalışanları arasında da önemli bir sorundur ve çalışanların çeşitli tutum ve davranışlarını etkilemektedir.
Users motivation to take part in the sharing economy in Turkey: A chaperone to sustainable consumption

Son iki yüzyılda dünyada bilim ve teknolojide daha önce hiç görülmeyen bir büyüme görüldü. Bu büyüme, seri üretimin ve küreselleşmenin herkese piyasa açtığı Endüstri Devrimi ve capitalist ekonomilere yol açtı. Zengin ekonomiler daha da zenginleşti ve yeni talepler doğdu. Dahası, tıp biliminin ve beslenmenin gelişmesi, küresel nüfusu, dünyanın kuruluşundan bu yana hiç görmediği bir orana yükseltti. Bu aşırı nüfuslu nesil güçlü satın alma gücü ve yoğun tüketim seçenekleri kazanırken, aşırı tüketim yaşam tarzını oluşturdu (Giljum ve ark., 2009). Yalnızca ihtiyaç duyulan şeyleri tüketmek yerine, ürün ve hizmetleri tekrar tekrar satın almak bir yaşam tarzına dönüştü. Sonuç olarak aşırı tüketim, herkesi sosyal ve ekonomik olarak etkiliyor, ancak en önemlisi, gezegeni çevresel olarak etkiliyor. Dolayısıyla, sürdürülebilir tüketim, bu kuşak için zorunlu bir ihtiyaç haline geldi; bu esnada, paylaşım ekonomisi adı verilen yeni bir kavram, son on yılda en hızlı büyüyen fikirlerden biri olarak ortaya çıktı. Ekonomiyi paylaşmak, tüketicilerin ve üreticilerin birbirlerinin ihtiyaç ve arzularını yerine getirmek için nesneleri, becerileri veya hizmetleri paylaştığı bir platform sunar. Ekonomiyi paylaşmanın bu gelişen fikri Türkiye'de de uygulanmaktadır ve popülerliği de artmaktadır. Bu potansiyeli göz önünde bulundurarak yapılan bu çalışma, Türk vatandaşının paylaşım ekonomisine katılma motivasyonunu tanımaya çalışmaktadır. Ek olarak, bu çalışma diğer literatür ve istatistiklerle olan bağlantılarını da analiz ederek, son günlerde çokça dikkat çeken sürdürülebilir tüketim ve paylaşım ekonomisi arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalıştı.
Yatırım fonları net varlık değerlerinin yapay sinir ağları yöntemi ile tahmin edilmesi

Bu tez çalışmasının amacı, Türkiye'deki yatırım fonlarının net varlık değerlerinin, Yapay Sinir Ağları yöntemiyle tahmin edilmesidir. 19 adet A tipi ve 19 adet B tipi olmak üzere toplam 38 adet yatırım fonunun net varlık değerlerinin tahmin edilmesi için 6 adet makroekonomik değişkenden yararlanılmıştır. Bu makroekonomik değişkenler Aktif Tahvilin Faiz Oranı, ABD Doları/TL Kuru, İMKB- 100 Endeksi (İMKB100), Para Arzı (M2), Sanayi Üretim Endeksi ve Toptan Eşya Fiyat Endeksi 'dir. Çalışma Ocak 2001- Aralık 2008 dönemine ait, tüm değişkenler için aylık kapanış fiyatlarından oluşmaktadır. Bu çalışmada yatırım fonu net varlık değeri hem yapay sinir ağları hem de regresyon modeli çerçevesinde öngörülmüş ve her iki yöntem için elde edilen sonuçların öngörü performansları karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçları, yatırım fonları net varlık değerlerini tahmin etmek için geliştirilen YSA modellerinin çok düşük hata düzeyinde ve regresyon yönteminden daha başarılı sonuçlar verdiğini ortaya koymuştur.
UMS 1 UMS 7 açısından finansal tabloların sunuluşunun incelenmesi: Türkiye ve İngiltere örnekleri

Bu araştırmanın konusunu Uluslararası Finansal Raporlama Standartları oluşturmaktadır. Bu araştırmada UMS 1 Finansal Tabloların Sunuluşu ve UMS 7 Nakit Akış Tabloları Standartları açısından finansal tabloların sunuluşunun incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle uluslararası finansal raporlama düzenlemelerinin güncel durumu hakkında literatür incelemesi yapılmış daha sonra İngiltere ve Türkiye'den hisse senetleri borsada işlem gören örnek işletmelerin 2012 ve 2013 yıllık hesap dönemlerine ait tam set finansal tabloları ve dipnotlarının içerikleri analiz edilerek UMS 1 ve UMS 7 standartlarına ilişkin değerlendirilmiş ve finansal tabloların hazırlanış ve sunuluşlarına dair mevcut durumun tespiti yapılmıştır. Ayrıca, araştırma kapsamındaki işletmelerin finansal raporlama ve sunuma ilişkin uygulama farklılıkları analiz edilmiştir. Bu araştırma; UMS 1/ TMS 1 standardına ilişkin; işletmelerin finansal tablolarının genel kuralları, yapı ve içerikleri, UMS 7 /TMS 7 ilişkin olarak ise, nakit akış tablosu ile sağlanan bilgiler, nakit akış tablosunun sunumu, nakit akışlarının raporlanması ve nakit akışlarının netleştirilmesi ile ilgili eğilimlerin tespitine ek olarak, işletmelerin finansal tablolarının hazırlanması ve sunumumda UMS 1 /TMS 1 ve UMS 7 /TMS 7 standartlarının gereklerini büyük ölçüde yerine getirdiklerini, finansal tabloları ve dipnotlarını kapsamlı olarak ve özenle hazırlanmış olduklarını, yerel muhasebe mevzuatı ve uygulamalarının finansal tablo formatları üzerinde belirleyici etkisinin bulunduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca bu araştırma; işletmelerin finansal tablolarında geçmişşe yönelik düzeltme ve uygulama yapmaktan kaçındıklarını, muhasebe politikaları ve tahminlerinde değişiklik yapmak konusunda çekimser davrandıklarını, dipnotlarda stoklara ilişkin verilen bilgiler konusunda genel açıklamalar ile yetindiklerini ve bazı finansal tablo unsurlarını Uluslararası Finansal Raporlama Standartları kapsamında birbirine benzer ya da aynı şekilde raporlamış olduklarını, bazı unsurlar için ise farklı uygulamaları tercih ettiklerini göstermiştir.
Gıda sektörü çalışanlarında örgütsel adalet ve tükenmişlik ilişkisi

Bu çalışmanın amacı gıda sektörü çalışanlarında örgütsel adalet ve tükenmişlik ilişkisini incelemektir. Bu amaçla örgütsel adalet kavramı, teorileri, süreçleri ve boyutları, tükenmişlik kavramı, modelleri, belirtileri, nedenleri, sonuçları ve önleme yolları ele alınmıştır. Bu çalışma ve araştırma ülkemizde gıda sektöründe çalışan 267 gıda mühendisi ile yapılmıştır. Araştırma modelinde bulunan değişkenler, yapısall eşitlik modellerinden biri olan yapısall regresyon modelleri oluşturulup yol analizi içinde doğrusal etkileri belirlemek içindir. Yapılan araştırma ve değerlendirmeden sonra, dağıtımın eşitliğinin, yaptığı işe karşı hissizleşme ve bireysel başarı değerinde düşme duygusunu negatif olarak etkilediği görülmüştür. Bu süreç eşitliğinin duygusal tükenmişlik ve görevine karşı duyarsızlaşmayı olumsuz olarak etkilediği görülmüştür. Karşılıklı ilişki adaletinin kişisel başarı hissinin düşmesini, olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca dağıtım eşitliğinin duygusal tükenmişliğe; süreç adaletinin kişisel başarı hissinde azalmaya, dizgelerin adaletinin işine karşı duyarsızlaşmayı ve duygusal tükenmişliği etkilemediği anlaşılmıştır.
Bağımsız denetim kalitesinin finansal performans üzerine etkisi: Bist-100 şirketleri üzerine bir araştırma

Gelişmiş ülkelerde yaşanan şirket muhasebe skandalları hem sosyal hem de ekonomik güven sorununun yaşanmasına neden olmuştur. Yaşanan gelişmeler bağımsız denetçi görüşlerinin manipülasyonlara açık olduğunu ve denetimde kalite faktörünün önemli olduğunu ortaya çıkartmıştır. Kaliteli bir bağımsız denetim ile finansal tabloların önemli hata veya yanlışlıklar içermediğine yönelik güvence oluşturması ile birlikte şirketlerin finansal performansına da olumlu katkılar sağlaması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul 100 Endeksinde yer alan şirketlerin bağımsız denetim kalitesi ile finansal performansları arasında bir ilişki olup olmadığının araştırılmasıdır. Bunun için şirketlerin bağımsız denetim kalitesi literatürde sıklıkla kullanılan bağımsız denetim şirketlerinin büyüklüğü (Big 4) ve denetim görüşleri değişkenleri ile ölçülmüştür. Bağımlı değişken olan finansal performans aktif karlılık oranı, öz sermaye karlılık oranı ve Tobin Q oranı olmak üzere üç farklı değişken ile üç farklı model kurularak hesaplanmıştır. Modellerde ayrıca kontrol değişkeni olarak büyüklük ve kaldıraç oranı değişkenleri de kullanılmıştır. Çalışmada, 2012- 2016 yılları arasında BİST-100'e kayıtlı, 96 şirkete ait 480 şirket/yıl verisi Panel Veri Analizi ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda bağımsız denetim şirketlerinin büyüklüğü ile aktif karlılık oranı arasında istatistiki olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca şirketlerin aktif karlılık oranı ile şirket büyüklüğü ve kaldıraç oranı arasında da istatistiki açıdan anlamlı ilişkiler bulunduğu tespit edilmiştir.
Web ortamında pazarlama: Webmarketing

' Web Ortamında Pazarlama : Webmarketing ' adlı bu çalışma ; 20. yy'ın sonlarında ortaya çıkan bu yeni uygulamayı, pazarlama biliminin sınırları içerisinde tanımlamayı, geleneksel pazarlama teorisi ile karşılaştırmayı ve Türkiye'deki ' Webmarketing ' uygulamalarını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak, Webmarketing uygulamalarının teorik oluşumu çeşitli yönleriyle ortaya koyulmuş, ilk önce teorik altyapının ortaya koyulması amacıyla bu uygulamanın doğmasına sebep yegane uygulama olan 'elektronik ticaret' konusuna değinilmiştir. Elektronik ticaretin hangi işlemleri hangi düzeylerde kapsadığı konusuna ışık tutulmuş ve böylece elektronik ticaretin uygulama ortamlarından en gelişmişi olan İnternet konusuna teorik bakımdan ulaşılmıştır. Devamında, İnternet ortamının pazarlama uygulamaları bakımından gerekli olan tanımları yapılmış ve İnternette pazarlama yaparken kullanılan programlar tanıtılmıştır. Bu programların içinde, yenilikçi ve yaratıcı nitelikleriyle en göze çarpan World Wide Web ortamı, çalışmanın odak noktası olarak seçilmiş ve pazarlama uygulamaları için Web ortamının pazarlama bilimi bakımından birçok yönü ele alınmaya çalışılmıştır. Ardından Türkiye'de Webmarketing uygulamalarının değerlendirilebilmesi için, popülasyonun yaklaşık % 10'u olan 650 sitelik bir örneklem belirlenmiştir. Örneklem belirlenmesinde kullanılan metod, tesadüfi örneklem metodudur. Bu 650 sitelik örnekleme e-mail yoluyla anket uygulanmıştır. Ankete doğru şekilde cevap veren 100 sitenin anket sonuçlan, yüzdeler analizine ve değişkenler arası ilgi analizine tabi tutulmuştur. Değişkenler arası ilgi analizi yöntemi olarak ki-kare ( X 2 ) yöntemi belirlenmiş ve % 5'lik bir önem derecesi dikkate alınmıştır. VI
The impact of perceived organizational justice and job satisfaction on cyberslacking: An empirical research in municipalities in central Adana

Tarihçesi Antik Yunan'a dayanan adalet, geçmişşten bu yana tartışılmaktadır. Adalet kavramı, zamanla hayatın farklı alanlarına farklı anlamlarla uyarlanmıştır. Yönetim bilimine göre ödül, ücret ve disiplin yönetmelikleri aracılığı ile oluşan adalet, çalışanlar için eşitlik duygusu yaratan bir unsurdur. Eşitlik Teorisi çerçevesinde, çalışanların eşitsizlik hissetmeleri halinde örgütsel adalet algılarının ve iş tatminlerinin olumsuz etkileneceği iddia edilmektedir. Neticede, bu tür arzu edilmeyen sonuçlar, üretkenlik karşıtı iş davranışlarına neden olma potansiyeline sahiptir. Bu bakımdan, dijital çağın güncel sorunlarından birisi haline gelen ve mesai saatlerinde iş dışı amaçlar için internet kullanımı olarak tanımlanabilecek sanal kaytarma; üretkenlik karşıtı iş davranışlarından biri olarak kabul edilmektedir. Sanal kaytarma, çalışanların iş yerinde gereksiz yere zaman harcamaları ile ilişkilendirilmektedir. Ancak sanal kaytarmanın işverenlere maliyeti daha yüksek düzeyde olabilmektedir. Sanal kaytarma neticesinde işverenler; yasal sorunlar, verimlilik düşüşü, organizasyona ait internet kaynaklarının verimsiz kullanımı gibi sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu nedenle, sanal kaytarmaya neden olan unsurları anlamak önem arz etmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı, çalışanların algılanan örgütsel adalet ve iş tatmini düzeylerinin sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma, kantitatif yöntemle ve kesitsel bir araştırma tasarımı ile gerçekleşmiştir. Adana merkezindeki belediye çalışanlarından anket yöntemiyle toplanmış 211 katılımcının anket formunun değerlendirilmeye uygun olduğu görülmüştür. Ankette kullanılan ölçeklerin geçerliliği ve güvenirliği için gerekli değerlendirmeler yapılmış ve ardından kavramlar arasındaki ilişkiler test edilmiştir. Analiz sonuçları sanal kaytarmanın sosyal-etkileşimsel ve rekreasyonel-bilgi edinme olmak üzere iki boyuttan oluştuğunu göstermiştir. Araştırma modelindeki değişkenler arasındaki ilişki incelendiğinde, çalışanların algılanan örgütsel adalet ve iş tatmini düzeylerinin, sosyal-etkileşimsel ve rekreasyonel-bilgi edinme şeklinde gerçekleşen sanal kaytarma davranışları üzerinde negatif ve orta düzeyde anlamlı etkilerinin olduğu bulgulanmıştır. Gerek kamu gerekse özel sektör organizasyonlarında kasıtlı veya kasıtsız gerçekleştirilen örgüt içi uygulamalar, çalışanlarda adaletsizlik ve tatminsizlik algısına sebep olabilecek potansiyele sahiptir. Bu durumlar, çalışanları sanal kaytarma davranışlarına yöneltebilmektedir. Bu bağlamda, belediye yetkililerine yönelik olarak ve ileride gerçekleştirilecek çalışmalar için bazı tavsiyeler sunulmuştur.
Finansal planlama teknikleri ve lotusta modelleme

İşletmelerin finansal değerlerinin gelecekte nasıl bir yapıya sahip olacaklarını belirlemek, ileride çıkabilecek krizlere karsı hazırlıklı olma imkanı vermektedir. Buna kısaca finansal planlama denilmektedir. Elinizdeki bu çalışma, finansal delerlerin belirlenmesinde kullanılan dört farklı esasa dayanan yöntemlerin tanıtımını ve bu. yöntemler esas alınarak Lotus 123 programında yapılmış modelleri içermektedir. Planlama ve bütçelemeye başlanırken uyulması gereken ilkeler ikinci bölümün, bu ikisi arasındaki ilişkiler ise üçüncü bölümün içeriğini oluşturmaktadır. Etkin bir planlamanın yapılmasındaki faydalar ve itina gösterilmeden hazırlanmış bir planlamanın neden olabileceği sakıncalar da dördüncü bölümde belirtilmiştir. Besinci bölüm, satışların yüzdesi yöntemi ile finansal planlamanın nasıl yapıldığını göstermektedir. Yöntemin temeli satışlara bağımlı olarak değişen bilanço kalemlerinin, satışlardaki artış oranında tahmin edilmesi esasına dayanmaktadır. Altıncı bölümde, geçmişş yıllara ait bilanço kalemlerinden çıkarılan oranlardan yararlanılarak finansal planlama yapılmasını sağlayan oranlar yöntemi anlatılmaktadır. Yedinci bölüm, esnek ve çevresel faktörlere önem veren dinamik planlama bölümünden oluşmaktadır. Sekizinci bölüm, bütçelerden yararlanılarak planlama yapılmasını sağlayan koordineli planlama yöntemini içerir. Dokuz ve onuncu bölümler sırası ile Lotus programına ait ekran görüntülerini ve liste çıktılarını içermektedir.
İş-aile çatışması ve işe bağlılık ilişkisinin turizm sektöründe incelenmesi: Nevşehir bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada temel amaç, işe bağlılığın iş-aile yaşam çatışması ve faktörleri üzerindeki etkisinin Turizm sektöründe incelenmesidir. Bu temel amacın yanı sıra işe bağlılığın iş-aile çatışması üzerindeki etkisinin demografik özelliklere göre değişkenlik gösterip göstermediğinin tespiti de çalışmanın yan amacını oluşturmaktadır. Bu amaçlar doğrultusunda, Nevşehir ilinde bulunan beş yıldızlı otellerdeki çalışan toplam 350 kişi, örneklem grubu olarak belirlenmiş ve söz konusu bağlılığın iş-aile çatışması üzerindeki etkisi ve söz konusu etkinin çalışanların demografik özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediği bu örneklem grubu üzerinde incelenmiştir. Bu bağlamda söz konusu çalışanlar ile yapılan, iki ölçekten oluşan, anket çalışması yoluyla elde edilen ham veriler SPSS 15 paket programı ile işlenerek; faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yardımı ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, işe bağlılığın iş-aile yaşam çatışması üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı, yine iki değişken arasında oldukça zayıf bir ilişkinin bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özelliklerinden; cinsiyet, medeni durum, yaş ve çocuk sahibi olmak bakımından işe bağlılığın iş-aile çatışması ve boyutları üzerinde farklı bir etkiye sahip olmadığı görülürken, eğitim durumu ve çalışılan pozisyonun işe bağlılık ile iş-aile çatışması ve boyutları üzerinde farklı etki gösterdiği tespit edilmiştir.
Zaman serileri analizinde Box-Jenkins yöntemi ile savunma sanayi verileri üzerine bir uygulama

Günümüzde ileriye dönük güvenli kararlar alabilmek için geleceği doğru tahmin etmek son derece önemlidir. Özellikle zaman serileri ile ilgili yapılan araştırma ve çalışmalarda bir takım yöntemlerle geleceğe dair öngörülerde bulunulmaktadır. Buradan hareketle yapılan bu çalışmanın amacı, bir değişkenin farklı zamanlarda gözlemlenen değerlerinin dizilişi ile oluşturulan zaman serilerinin analiz edilmesinde kullanılan yöntemleri tanıtmak, özellikle kısa dönem tahminlerinde diğer yöntemlerden bir takım üstün özelliklere sahip olan Box-Jenkins yöntemini detaylı bir şekilde incelemek ve savunma sanayi şirketleri verileri ile geleceğe dair öngörü yapmaktır. Çalışmanın uygulama kısmında Türkiye'nin önde gelen savunma sanayi şirketlerinden ASELSAN ve OTOKAR'ın 23 yıllık büyüme oranları ve kar oranları verilerinden yararlanılmıştır. Çalışma kapsamında savunma sanayi sektörünün en başarılı firmaları olan ve borsada işlem görmeleri ile diğer savunma sanayi şirketlerinden ayrılan ASELSAN ve OTOKAR'ın 1996- 2018 yıllarını kapsayan 3'er aylık ekonomik verilerinden hareketle elde edilen Box-Jenkins modelleri yardımıyla 2019- 2021 yıllarına ait 3'er aylık 12 dönem için öngörüler yapılmıştır. Yapılan öngörülere göre; ASELSAN'ın verileri ile yapılan öngörüler ya azalma eğilimi göstermiş ya da seyrinde devam etmiştir. OTOKAR'ın verileri ile yapılan öngörülerde ise karlılık verileri azalma ve seyrinde eğilimleri gösterirken, büyüme verileri ise ya artma eğilimi göstermiş ya da seyrinde devam etmiştir.
Muhasebe meslek mensuplarının birey-örgüt uyum düzeylerinin tükenmişlik ve iş tatmini üzerine etkisi: Sakarya ili örneği

Günümüzde önemli bir yere sahip olan muhasebe mesleği her geçen gün teknolojinin gelişmesiyle de daha çok önem kazanmaktadır. Dünyadaki bütün şirketler ve kurumların özel olsun kamu olsun bütün sektörlerin kesinlikle kullandığı ve başvurduğu bir araçtır diyebiliriz. Şirketlerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri muhasebe sayesinde gerçekleşir. Teknoloji ilerledikçe muhasebe mesleği sistemi de gelişen teknoloji ile paralel bir şekilde gelişmektedir. Çalışmada birey-örgüt uyum düzeylerinin tükenmişlik ve iş tatminine etkisini incelemiş bulunmaktayız. Çalışmanın ilk bölümünde muhasebe kavramı ve tarihsel gelişimine değinilmiştir. İkinci bölümde ise örgüt kavramı, birey-örgüt uyumu, tükenmişlik ve iş tatminine ilişkin konulara değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise Sakarya ili muhasebe meslek mensuplarında tükenmişlik ve iş tatmininin olup olmadığının ölçümü yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, muhasebe meslek mensuplarının birey-örgüt uyum düzeylerinin tükenmişlik ve tükenmişlik alt boyutları olan duyarsızlaşma, kişisel başarı hissinde azalma ve duygusal tükenme üzerine etkisinin olmadığı, birey-örgüt uyum düzeylerinin iş tatmini ve iş tatmini alt boyutlarından olan dışsal tatmin üzerine etkisinin olduğunu ve iş tatmini alt boyutu olan içsel tatmin üzerine etkisinin olmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özel sektöre yönelik devlet destekleri ve Gaziantep'teki işletmeler üzerine bir uygulama

Özel sektöre yönelik uygulanan devlet destek programlarının yaygınlaştırılması için işletmelerin destek programları hakkındaki bilgi düzeylerinin arttırılması ve desteklerden yararlanmama nedenlerinin analiz edilerek engellerin azaltılması gerekmektedir. Bu çalışmada genel olarak işletmelerin devlet destekleri hakkındaki bilgi düzeylerinin ve desteklerden yararlanmama nedenlerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada; öncelikle devlet tarafından verilen desteklerin işletmeler için önemi, destek programlarının amaçları ve uygulama yöntemleri araştırılmıştır. Sonra destek programlarının uygulamalarına yönelik amaçlar, işletmelerin desteklerden yararlanma durumları ve desteklerden yararlanmama incelenmiştir. Ayrıca işletmelerin destek programları hakkındaki bilgi düzeyleri incelenmiş ve işletmelerden programların gelişimi için gerekli görüş ve öneriler alınmıştır. Bu kapsamda Gaziantep'teki 223 işletme yetkilisinden elde edilen veriler analiz edilmiştir. İşletmelerden elde edilen verilerin analizi sonucunda; destek programlarından yararlanmama nedenlerinin; işletmelerin bilgi düzeylerinin yetersiz olması, tanıtım faaliyetlerinin iyi yapılmaması, destek verilecek kuruluşların objektif değerlendirilmemesi ve bürokrasinin fazla olması gibi sebepler tespit edilmiştir.