turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Presenteeism kavramını etkileyen ve bu kavramdan etkilenen faktörler: Alışveriş merkezlerinde bir araştırma

Presenteeism kavramı literatürde incelendiğinde konu ile ilgili yabancı ve yerli çalışmaların kısıtlı olduğu görülmektedir. Kavram ile ilgili yapılan birçok çalışma, 'işgörenlerin, hasta halde işlerinin başında olması' ve doğabilecek sonuçları üzerinedir. Fakat araştırıldığında söz konusu kavramın 'işgörenlerin bedenen işinin başında olduğu halde, düşünce olarak işinin başında olmaması durumu' şeklinde de tanımlandığı görülmüştür. Bu verilerden yola çıkılarak presenteeism kavramı beş boyutta incelenmeye tabii tutulmuştur ve sonucunda yedi faktörlü bir yapı elde edilmiştir. Ayrıca, söz konusu değişkenin öncül ve sonucu olabilecek kavramlar belirlenmiş ve bu kavramlar söz konusu araştırmada yerini almıştır. Araştırma, AVM'lerde çalışan 342 satış temsilcisi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma da presenteeismin öncülleri olabilecek iş tatminsizliği, örgütsel çatışma kavramlarının presenteeismin faktörleri ile ilişkileri araştırılmıştır. İşe yabancılaşma, işe devamsızlık ve işten ayrılma niyeti kavramları ise presenteeismin sonuçları olarak ele alınmış ve presenteeism'in faktörleri ile ilişkileri araştırılmıştır. Sonuç olarak, belirlenen tüm kavramların birbirleri ile olan ilişkileri ortaya konulmuştır.
Meslek yüksekokulu sağlık programları öğrencilerinin mesleki güdülenme düzeylerinin ölçülmesi

Çalışmanın amacı, Türk eğitim sektöründeki ara eleman yetiştiren meslek yüksekokullarının sağlık programlarında okuyan öğrencilerin mesleki güdülenmelerinin hangi değişkenler dahilinde farklılıklar gösterebileceğini ortaya koymaktır. Araştırmanın uygulama kısmı Bağımsız Vakıf Meslek Yüksekokulunda yapılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. Bu çalışmanın örneklem grubunu, vakıf yükseköğretim kurumlarının meslek yüksekokullarında sağlık programlarında öğrenim gören öğrenciler oluşturmuştur. Çalışmada, Acat ve Köşgeroğlu (2006) tarafından geliştirilen 'Güdülenme Kaynakları ve Sorunları Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizi Statistical Package for the Social Sciences (Sosyal Bilimler İçin İstatistik Programı SPSS-Version 23) programı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda öğrencilerin büyük çoğunluğu mesleklerini sevdiği, aile desteği, mesleğin olumlu imajı, gelir düzeyi, ideal meslek olarak algılanması ve istihdam olanakları gibi faktörler nedeniyle mesleki olarak güdülendikleri tespit edilmiştir.
Otomotiv sektöründe lüks segmentte marka kişiliği ve kullanıcı imajlarının karşılaştırılması üzerine bir araştırma

Hızlı ve sürekli değişim gösteren piyasa dinamikleri nedeniyle firmalar çok fazla rakiple yarışmak zorundadırlar. Ürün özelliklerinin teknolojinin gelişmesi sayesinde birbirine benzemesiyle işletmelerin elinde olan en etkili güçleri marka kavramları olmuştur İşletmeler rakiplerinden ileride olmayı istemektedirler ve tüketiciler üzerinde farklılıklarını ortaya çıkarmak istemektedirler. Bu sebeple firmalar farklılaştırma ve konumlandırma stratejilerini sembol, duygu ve diğer anlamlara bağlı olarak yapılandırılmaya başlamışlardır. Markalı ürünlerin artışına karşın markaların farklılıklarının giderek düşmesi marka kişiliği kavramını çok önemli hale getirmektedir. Markalarını insanların benimseyeceği kişilikler ile özdeştirerek marka ile kullanıcı arasında bir bağ oluşturulmaktadır. Bu Araştırmanın amacı, üst segmentte en yakın iki rakip marka olan X ve Y markalarının kullanıcıları tarafından marka kişiliklerinin nasıl algılandığını, yanı sıra kullanıcı imajlarının farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektir. Araştırmanın ana kütlesini İstanbul ilinde ikamet eden X ve Y kullanıcıları oluşturmaktadır. Çalışmada zaman ve maliyet kısıtı nedeniyle olasılıksal olmayan örnekleme yöntemlerinden kota örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Yüze anket metodu ile veriler toplanmıştır. Araştırma sonucunda X marka kişiliğinin en önemli boyutunu Samimiyet ve Coşku boyutu oluşturmaktayken Y için marka kişiliğinin en önemli boyutunu, Coşku boyutu oluşturmaktadır. X kullanıcı imajında ise özerklik, ilgili grubun en önemli özelliği olmuştur. Y kullanıcı imajında ise en önemli özellik yakın ilişki/üstünlük olmuştur. Y'in marka kişiliğinin sadece dürüst, samimi, ciddi ve lider özellikleri X'den anlamlı bir şekilde ön plandadır, X'in ise orijinallik, neşe, arkadaş canlısı, cesur, modayı izleyen, heyecan verici, esprili, havalı, genç, hayalperest, çağdaş, zeki, teknik, sportif ve batılı özelliklerinin tümünde Y markasından anlamlı bir şekilde ön planda olduğu tespit edilmiştir. Y markasının kullanıcı imajı X kullanıcı imajına göre ''Karşıt görüşlere saldırır' ve 'aşağılanırsa, hakaret edilirse veya hor görülürse öç alır' kavramlarında daha yüksek puanlar aldığı tespit edilmiştir. Elde edilen bulguların hem literatüre katkı sağlayacağı hem de baskın marka kişiliklerinin ön plana çıkarılması ve kullanıcı imajı özellikleri sayesinde hedef kitleyi daha iyi analiz ederek tutundurma faaliyetlerinde kullanılmasıyla marka yönetimleri için rekabet avantajı sağlayabileceğine inanılmaktadır.
Örgütsel sıkılık ve esnekliğin örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi ve dönüştürücü liderliğin aracılık rolü

Bu çalışmada, örgütlerin içindeki sıkı ve esnek yapının, örgüt içindeki yenilikçilik kültürüne ve bireysel yenilikçiliğe olan etkisini belirlemek için, sıkı örgüt yapılarında yenilikçi kültür ve bireysel yenilikçilik, örgütsel değişimin gerçekleşebilmesi için dönüştürücü liderin gerekliliği, rolü ve önemi araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle teorik temel oluşturulmuş olup, örgüt, yenilik, örgütsel yenilik, yenilikçi kültür, bireysel yenilikçilik, örgütsel sıkılık ve esneklik, liderlik, dönüştürücü liderlik gibi kavramların tanımlarına yer verilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda da yeniliğin örgüt içindeki yeri ve öneminden, işletme içerisindeki yenilikçilik kültürünün kavramsal modelinden, yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilikle olan ilişkisinden bahsedilmiştir. Çalışmada örgütsel sıkılık ve esneklikte örgütsel yenilikçilik ilişkisi ele alınarak sıkı ve esnek örgütlerde yenilikçiliğe ve örgütsel değişime olan açıklık ve kapalılığa değinilmiştir. Çalışmada nicel araştırma yönteminden yararlanılarak likert ölçme tekniği ile anket formu düzenlenmiştir. Çalışma sonucunda örgütlerde her türlü değişikliğin öncülüğünü yapmak, değişimin uygulanmasını sağlamak için tepe yönetimin bu değişimin gerekliliğini bilmesi ve bunu istemesi sonucu ortaya çıkacak dönüştürücü liderlere ihtiyaç olduğu belirlenmeye çalışılmıştır.
İklim değişikliğinin tarımsal üretim üzerine etkisi ve tarım üretimi ve enflasyon: Panel veri seti analizi

Çalışmanın amacı, iklim değişikliğinin tarımsal üretime etkisini küresel ölçekte panel veri seti kullanarak incelemektir. Çalışma, ayrıca, tarımsal üretim ile enflasyon arasındaki ilişkiyi basit bir regresyon modeliyle ortaya koyarak iklim değişikliğinin enflasyon üzerindeki önemli etkisine işaret etmeyi hedeflemektedir. Çalışmada, İklim Araştırma Birimi, İngiliz Atmosfer Veri Merkezi Gıda ve Tarım Örgütü, Acil Olaylar Veri tabanı, Ulusal Havacılık ve Uzay Dairesi ve Dünya Kalkınma İndeksleri veri tabanlarından, yıllık iklim, tarımsal üretim, toprak kalitesi, arazi kullanımı, doğal afetler ve sosyoekonomik veriler, 1961- 2013 döneminde 49 ülke için derlenmiş ve panel veri seti oluşturulmuştur. İlk olarak, 1901- 2015 dönemi arasında Bai-Perron Çoklu Yapısal Kırılma Testi kullanılarak ülkeler için iklim değişkenlerindeki yapısall kırılmalar tespit edilmiştir. Ortalama sıcaklığın istisnasız tüm ülkelerde artış gösterirken; gün içi sıcaklık farkı, buzlu gün sayısı, yağmurlu gün sıklığı ve potansiyel evapotranspirasyondaki değişimlerin ülkelere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. İkinci olarak, iklimin tarımsal üretim üzerindeki etkisi regresyon analizi yardımıyla tahmin edilmiştir. Sıcaklıkta ve diğer değişkenlerde meydana gelen değişimler örneklemle sınırlanan küresel tarım üretimini pozitif, yağış ve gün içi sıcaklık farkındaki değişimler ise negatif yönde etkilemektedir. Son olarak, etkinin dünya üzerinde hangi enlemlerde farklılaştığı Eşik Değer Regresyon Modeli kullanılarak analiz edilmektedir. Yağıştaki değişimler tarım sektörünü alçak enlemlerde pozitif, yüksek dereceli enlemlerde ise negatif yönde etkilemektedir. Tarımsal üretim ve enflasyon arasındaki basit anlamlı ilişki ise, iklim değişikliğinin dolaylı olarak enflasyon üzerinde olası etkisini örneklemektedir. Bu çalışma iklim değişikliğinin tarımsal üretim üzerindeki etkilerini panel veri kullanarak inceleyen sınırlı sayıda çalışmalardan biri olup, bu çalışmalar içerisinde ise iklim değişikliğini en kapsamlı temsil ederek; özgün kırılma noktalarını belirlemeye yardımcı olan eşik değer regresyon modeli uygulayan ilk çalışmadır.
İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma : Türkiye'nin ilk 500 büyük sanayi kuruluşu'na yönelik bir araştırma

Tezin konusu, dıs kaynaklardan yararlanmanın insan kaynakları yönetimi çerçevesinde incelenmesi ve bu alandaki uygulamaların tespit edilmesine yöneliktir. Tezin amacı, öncelikle insan kaynakları yönetimi fonksiyonları dogrultusunda, dıs kaynaklardan yararlanma kavramını, isletmeleri dıs kaynaklardan yararlanmayayönelten sebepleri, dıs kaynaklardan yararlanma sürecini ve dıs kaynaklardan yararlanmanın doguracagı fayda ve sakıncaları teorik açıdan incelemektir. Ayrıca Türkiye'nin lk 500 Büyük Sanayi Kurulusu'na yönelik yapılacak uygulama ile seçilen örnek kütle içindeki isletmelerin, insan kaynakları yönetiminde dıs kaynaklardan yararlanma uygulamaları hakkında bilgi toplamak ve değerlendirmek de amaçlanmaktadır. nsan kaynakları yönetiminde dıs kaynaklardan yararlanmanın farklılasarak yogunlastıgıbir sektör bulunmamaktadır. nsan kaynakları yönetiminin hemen her alanında dıs kaynaklardan yararlanma uygulamalarını görmek mümkündür. Konusunda uzman kisi ve kuruluslardan yararlanmak öncelikli dıs kaynaklardan yararlanma nedenidir. Bu sebeple en fazla uzmanlık gerektiren insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde dıs kaynaklardan yararlanmaya gidilmektedir. Yine bu sebebe bağlı olarak, bir dıs kaynaktaaranan en önemli özellik dıs kaynagın konusundaki uzmanlıgıdır. nsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde dıs kaynaklardan yararlanma ile elde edilen yararların basındazaman tasarrufu, verimlilik ve profesyonel hizmet alma gelmektedir. Bulgular, isletmelerin insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde dıs kaynaklardan yararlanmauygulamasından memnun oldukları ve gelecekte de uygulamaya devam edecekleriyönündedir.
Challenges to a successful strategy execution: A case study of Kuveyt Türk

İyi tanımlanmış bir strateji formülize etmek her şirketin arzu ettiği bir şeydir. Şirketler bunun için danışmanlık hizmeti alırlar, zaman ve bütçe ayırırlar. Ancak birçok zaman stratejileri başarısızlıkla sonuçlanır. Bu durum çoğu zaman stratejinin iyi bir şekilde formülize edilmemesinden değil etkili bir şekilde icra edilememesinden kaynaklanır. Şirketler stratejilerini icra ederken bir takım zorluklarla karşı karşıya kalabilirler. Bu çalışmada araştırmacı bir vaka analizi gerçekleştirerek Kuveyt Türk'te stratejinin başarılı bir şekilde icra edilmesinin önündeki zorlukları tespit etmeye çalışmıştır. Bu amaçla farklı departman ve seviyelerden 20 kişi ile yüz yüze mülakat gerçekleştirilmiştir. Diğer yandan yapılandırılmış bir anket ve ikincil verilerle analiz desteklenmiştir. Araştırmacı bu çalışmada keşfedici araştırma yaklaşımını kullanmıştır. Çalışma neticesinde bulgular, farklı seviyelerden çalışanların stratejinin formülasyonu ve icrası aşamaları konusundaki algılarının farklı olduğunu göstermiştir. Diğer yandan katılımcılar tarafından stratejinin icrasında en çok karşılaşılan zorluklar olarak stratejinin formülasyonu, piyasa belirsizliği, stratejinin iletişimi, organizasyonel kültür ve hızlı değişen trend ve teknolojiler belirtilmiştir.
Öğretmenlerin yıldırma davranışıyla ilgili algıları: Battalgazi İlçesi ortaöğretim kurumları örneği

Yıldırma, 1960'lı yıllardan itibaren kullanılmaya başlanmış, rahatsız edici davranışlarda bulunma veya psikolojik şiddet uygulama anlamında bir kavramdır. Yıldırma hareketlerine insanın bulunduğu hemen her yerde olabildiği gibi eğitim öğretim hizmetinin verildiği okullarda da rastlanmaktadır. Yıldırma hareketlerinin yapılmasında birçok değişik faktör etkili olabilmektedir. Çalışanın kendisini diğer arkadaşlarından üstün görmesi, arkadaşının bulunduğu statüye ulaşma arzusu, arkadaşının kendisinin yerine geçebileceğinden korkması gibi sebeplerle ortaya çıkan yıldırma hareketleri maruz kalanın kişisel özelliklerine göre farklı şekillerde algılanmaktadır. Ortaöğretim kurumlarında çalışanların yıldırma algılarının tespit edilmesi amacıyla yapılan çalışmanın sonuçları bağlamında eğitim çalışanlarının cinsiyet, yaş gurubu, medeni durum, aylık gelir, kıdem durumu, hizmet süresi, çalışma saati, eşinin çalışma durumu, okuduğu üniversite, nüfusa kayıtlı olunan yer ve yetişilen yer değişkenlerine göre yıldırmaya maruz kalma durumunda istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmazken öğrenim durumuna göre yıldırmanın işe yöneliklik alt boyutunda, çalışılan okuldaki öğretmen sayısına göre yıldırmanın işe yönelik alt boyutunda, çocuk sahibi olma durumuna göre yıldırma ve yıldırmanın dışlama alt boyutunda istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
KOBİ'lerde risk sermayesinin etkisi

kobilerde risk sermayesiniTeknolojik ve ekonomik gelişmeler ülke ekonomisinde önemli bir yere sahip olan KOBİ'lerin finansman sorunlarının çözümünü zorunlu hale getirmiştir. Bu sorunların çözümü için kullanılacak alternatif yöntemlerin başında öz kaynak şeklinde adlandırılan risk sermayesi gelmektedir. Ayrıca risk sermayesinin reel yatırım gerektirmesi risk sermayesinin gelişimini ülke ekonomileri açısından da önemli kılmaktadır. Türkiye'de 21. yüzyılın başı itibarıyla risk sermayesi KOBİ'ler tarafından tercih edilen bir yöntem olmuştur. Ancak, risk sermayesinin uygulanabilirliği konusunda, girişimcilik ve yeni teknoloji yaratma kapasitesi açısından bazı temel sorunlar yaşamaktadır. Bu nedenle risk sermayesinin işleyişindeki sorunlarla birlikte gelişimi açısından neler yapılması gerektiği Türkiye açısından ayrıca tartışılması gereken bir konumda bulunmaktadır. Bununla birlikte, Türkiye'de özellikle 2001 yılından sonra yaşanan istikrarlı ekonomik büyüme, faiz ve enflasyon oranlarında yaşanan düşüşler ve bu olumlu gelişmelerin sürdürülebilir olacağına ilişkin olumlu beklentiler Türkiye'de risk sermayesi sektörünün ilerleyen yıllarda gelişme potansiyeline sahip olduğunu göstermektedir. KOBİ'lerin desteklenmesi hususundaki ulusal bilincin ve Ar-Ge faaliyetlerine yönelik desteklerin artması da bu beklentiyi güçlendirmektedir. n etkisi
Pestil ve köme markalarının algısal konumlarının çok boyutlu ölçekleme analizi ile belirlenmesi:Gümüşhane örnekleminde bir araştırma

KARA, Özlem. Pestil ve Köme Markalarının Algısal Konumlarının Çok Boyutlu Ölçekleme Analizi ile Belirlenmesi: Gümüşhane Örnekleminde Bir Çalışma, Yüksek Lisans Tezi, 2016, (XIII+ 75 Sayfa) Tüketicilerin satın alma karar süreçlerinde 'marka algısı' ve 'marka konumu' kavramları önemli bir yere sahiptir. Tüketiciler, farklı açılardan değerlendirmeleri sonucu oluşturdukları marka algıları ve zihinlerinde markaları yerleştirdikleri konumlar sayesinde, markaları rakiplerinden ayrıştırmaktadırlar. Bazı markalar birbirleriyle yakın konumlanıp güçlü rakipler olurken, bazıları da birbirlerinden nispeten uzakta konumlanarak zayıf bir rekabet sürmektedirler. Bu çalışmamızda Gümüşhane ilinde yerleşik pestil ve köme markalarına dair tüketicilerin marka algılamaları ve konumlanmaları incelenmektedir. Bu incelemede, tüketicilerin markaları tat, kalite, prestij, hijyen, güven, fiyat, bulunabilirlik, reklam şeklinde sekiz farklı boyutun tamamı üzerinden nasıl algıladıkları anlaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmada sekiz farklı nitelik bir arada değerlendirilmek istendiğinden Çok Boyutlu Ölçekleme Analizinden faydalanılmıştır. Sonuçta pestil ve köme markalarına dair iki boyutlu uzaysal düzlemler üzerindeki konumların gösterildiği algısal haritalar elde edilmiştir. Bu haritalardaki markaların yakınlık ve uzaklıkları ile tüketicilerin marka tercih sıralamaları ve markaların tespit edilen satış miktarları arasındaki ilişkiler karşılaştırılarak incelenmiştir. Hangi markaların daha güçlü hangilerinin ise daha zayıf rakipler oldukları çalışmada elde edilen sonuçlarla ortaya konmuştur.
Risk kavramı ve riske maruz değer yöntemi köklü bir akü şirketinin finansallarını etkileyen faiz, kur ve LME değişkenlerinin RMD yöntemi ile tahminlenmesine yönelik bir uygulama

Finansal piyasalardaki volatilite reel sektörü birçok konuda etkilemektedir. Özellikle uluslararası firmalar finansal piyasalarda yaşanan kur dalgalanmalarından olumsuz etkilenmekte ve bu durum satış ve maliyet riskini ortaya çıkarmaktadır. Şirketlerin karlılıkta rekabet edebilmeleri için bu riskleri kontrol altına almaları gerekmektedir. Riske Maruz Değer yaklaşımı finansal piyasalarda ileriye yönelik riskleri ölçümleyebilen bir yöntemdir. Bu yönüyle çalışmanın temel amacı Riske Maruz Değer yaklaşımı ile piyasa riskini ölçmek ve reel sektörde faaliyet gösteren şirketin satış ve maliyet parametrelerini tahminlemektir. Ayrıca çalışmada metal piyasasında işlem gören kurşun fiyatlarının da Riske Maruz Değer yöntemi kullanılarak tahminlenmesi amaçlanmaktadır.
Küresel ekonomik krizlerin lojistik firmalarına etkileri: Bir çözüm önerisi olarak kümelenme modeli

Küresel ekonomik krizler, 1929 Büyük Buhranı ile başlamış olup, her 10 yılda bir tekrar etmiştir. Bilhassa, 1980'li yıllardan 2008'li yıllara kadar globalleşmeye bağlı olarak tüm dünyada etkili olmuştur. ABD'de başlayarak etkisi hızla yayılan 2008 yılı Finansal Krizi en başlıca etken olup, global ekonomilere tabi ülkelerde ülke ekonomik yapılarını, imalat ve ticari işletmelerle birlikte lojistik alanda hizmet sunan firmaları da fazlasıyla etkilemiştir. Ekonomik ve küresel kriz lojistik sektörü firmalarını hem mali açıdan, hem sosyolojik açıdan, hem fiziki, hem de moral ve motivasyon yönünden etkileyerek inovatik eylemlere kapalı tutmuştur. Ülkemizde Lojistik sektörü ise, krizin yarattığı olumsuzluklara ilaveten gelişime karşı gösterdiği direnç, tecrübe noksanlığı, altyapı eksikliği ve değişime ayak uyduramaması nedeniyle rekabet gücü bakımından tüm bu olumsuzluklardan fazlası ile etkilenmiştir. Yapılan bu çalışmada ilk olarak kriz kavramı, dünya'nın belirli bölgelerinde çeşitli sebeplerle yaşanan küresel krizler, sebepleri ve sonuçları incelenmiş, sonrasında ise ABD'de 2008 yılında yaşanan küresel ekonomik kirzlerin nedenleri ve dünyaya ne şekilde yayıldığı ile küresel bir hal aldığı incelenmiştir. Bunun yanı sıra, Lojistik sektörünün kapsamını ve faaliyet alanları araştırılmış olup, küresel ekonomik ve mali krizlerin Türkiye'deki lojistik işletmelere olan etkilerinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Ülkemizde lojistik sektörü, son yıllarda gelişme kaydeden bir sektördür. Türkiye, lokasyon olarak Avrupa, Orta Doğu ve Türk Cumhuriyetleri arasında aktarma görevi yaptığından dolayı bu avantajlı konumu ile lojistik üs olma yolunda otoriterilerin takdirini kazanmıştır. Bu sektör firmaları ile rekabet, hem yurt içi hem de yurtdışında devam etmektedir. Ekonomik koşulların değişkenliği veya belirsizliği ile paralel şekilde cereyan eden kriz dönemleri bu sektör firmalarını birçok yönden etkilemiştir. Ancak, lojistik sektörünün geleceğine dair öngörüler arasında, yabancı sermaye girişlerinde büyük artışların olacağı da vardır. Çalışmamızla, küresel ekonomik kriz mağduru lojistik hizmeti temin eden firmalar için; yeniliğe açık pazarlama ve tedarik çözümleri ile sürdürülebilir rekabet gücüne sahip, her kriz koşulunda, mali krize bağlı risk uyarılarını daha hızlı algılayacak şekilde, 'Kümelenme Yaklaşımı' çerçevesinde etkin bir kriz yönetimini hayata geçirecek, yeni bir model geliştirilmesi amaçlanmıştır.
Kurumsal kaynak planlama sisteminin analitik hiyerarşi süreci ile seçilmesi - otomotiv sektöründe uygulama

Bu çalışmanın amacı, İşletmelerde Kurumsal Kaynak Planlaması sistemlerinin en etkin olanının seçilmesidir. Birinci bölümde rekabet ve hızın hakim olduğu iş yaşamında işletmelerin vazgeçilmez bir parçası olan ERP tanıtılmış, literatür araştırması ile günümüze kadar olan gelişimi incelenmiştir. ERP'nin bileşenleri anlatıldıktan sonra uygulama sürecinden bahsedilip ERP seçimi aşaması hakkında seçim kriterleriyle birlikte ayrıntılı bilgi verilmiştir. İşletme açısından önemine geniş yer verilen ERP sistemlerinin geleceği konusuna değinilip Türkiye ve dünyadaki durumu incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde karar verme tekniklerinden Analitik Hiyerarşi Süreci konu edinilmiştir. Analitik hiyerarşi süreci ana hatlarıyla incelenmiş, genel tanımlaması ve literatür araştırmaları yapılmıştır. AHP'nin uygulama aşamaları olan hiyerarşik yapının oluşturulması, hiyerarşideki kriterin, alt kriterlerin ve alternatiflerin karşılaştırma matrislerinin kurulması, özdeğerin hesaplanması ve sonuçların değerlendirilmesi açıklanmıştır. AHP'nin karar verme ile ilişkisi ve grup kararlarına değinildikten sonra uygulama alanlarına yer verilmiştir. Uygulama aşamasında, Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren iki ayrı işletme ele alınmıştır. Bu işletmeler hakkında genel bilgiler verilmiştir. ERP seçim aşamasında, işletmelerde karar vermede yetkili kişilerle ve ERP danışmanlarıyla görüşülüp, hiyerarşideki kriterlerin, alt kriterlerin ve alternatiflerin değerlendirilmeleri yapılmıştır. Elde edilen verilerle ikili karşılaştırma matrisleri oluşturulup bu matrisler AHP programı olan Expert Choice programı kullanılarak karşılaştırılmıştır. AHP tekniği ile değerlendirme sonucu iki ayrı işletme için en uygun ERP sistemleri seçimi yapılarak; işletmeler için elde edilen sonuçlar karşılaştırılmıştır.