turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik yönetim işlemi çerçevesinde stratejik işbirlikleri ve şirket birleşmeleri

Bu çalışmada stratejik yönetim işlemi çerçevesinde stratejik işbirlikleri ve şirket birleşmeleri incelenmiştir. Öncelikle stratejik yönetim işlemi sekiz ana başlık altında ele alınmıştır. Stratejik yönetim işlemi stratejistlerin işletme hedeflerini belirledikleri ve stratejik kararlar verdikleri yöntemdir. Stratejik yönetim işleminin birinci aşamasında işletmenin misyonu belirlenmektedir, işletmenin misyonu işletmeyi aynı alandaki diğer işletmelerden ayıran, ürün ve pazar bağlamında o işletmenin çalışmalarının kapsamını belirleyen temel ve benzersiz amaçtır. Stratejik yönetim işleminin ikinci aşamasında işletmenin iç analizi ele alınmıştır. Bir işletmenin içi analizi mevcut olan veya kabul aedilebilir kaynaklar temelinde o işletmenin performans yeteneklerini belirler. İşletmenin iç analizinin ardından dış çevre analizi incelenmiştir. Bir işletmenin dış çevresi işletmenin stratejik seçeneklerini etkileyen fakat işletmenin kontrolü bulunan tüm koşullan içerir. Stratejik yönetim işleminin dördüncü aşamasında uzun vadeli hedefler üzerinde durulmuştur. Bir işletmenin çok yıllık bir zaman süresi boyunca ulaşmayı hedeflediği sonuçlar uzun vadeli hedefleri oluşturur. Uzun vadeli hedefler incelendikten sonra ana strateji aşaması tartışılmıştır. Bir işletmenin dinamik bir çevrede uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlayacak ana eylemlerin kapsamlı ve genel planı ana strateji olarak adlandırılmaktadır. Stratejik yönetim işleminin altıncı aşaması stratejik analiz ve seçim konusunu incelemektedir. Stratejik seçim, işletme hedeflerine ulaşmada alternatif stratejiler arasından en uygun olanını seçme karandır, stratejik seçim yapıldıktan sonra bunu uygulama aşaması gelir. Uygulama süreci, hazırlanan planlann gerçekleştirilebilmesi için yöneticilerin yapacağı her türlü faaliyet olarak tanımlanabilir. Stratejik yönetim işleminde son olarak stratejik denetim ve değerlendirme aşaması incelenmiştir. Uygulanan bir stratejinin hedeflere ne kadar ulaştığını belirlemek için mutlaka gözlemlenmesi gerekir. Stratejik yöneticiler, stratejilerine pazann göstereceğitepkiyi izlemelidirler. Yöneticiler ayrıca stratejik planlarının uygulandığından emin olmak için gözlem ve denetim yöntemleri oluşturmalıdırlar. Stratejik yönetim işlemi ana hatlarıyla incelendikten sonra, bu bilgiler çerçevesinde stratejik işbirlikleri ve şirket birleşmeleri tartışılmıştır. Bir stratejik işbirliği çeşidi olan ortak girişim son yıllarda gittikçe artan önemi nedeniyle ve stratejik işbirlikleri bölümünün bütünlüğünü bozmamak için ayrı bir bölüm halinde ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bu stratejiler yönetimsel bir bakış açısı ile ele alınmıştır. VI
FACTORS AFFECTING CUSTOMERS RETENTION:THE CASE OF TURKISH AIRLINES

Türk Hava Yolları bağlamında Havacılık Endüstrisinde Müşteri Elde Tutma Stratejilerinin faktörleri üzerine Bu Araştırma, esas olarak Afrika bölgesine, özellikle Doğu Afrika bölgesindeki Etiyopya'ya Addis Aabba'ya odaklandı. Faktörler hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, sadakat ödülü ve ilişki taahhüdüdür. Teknolojinin gelişmesi ve havacılık endüstrisinin serbestleşmesi, bugünlerde müşterilere, sektörde yüksek rekabetin ortaya çıkmasına neden olan çeşitli alternatifleri kullanma fırsatları yarattı. Bu durum havacılık endüstrisini sadece yeni müşteriler edinmedeki pazar payını arttırmakla kalmayıp aynı zamanda mevcut müşterilerini elde tutabilmek için de zorlamaktadır. Araştırmacıların, müşterileri elde tutmanın çok daha düşük maliyetli olduğu ve yeni müşterileri çekmekten daha az pazarlama maliyeti gerektirdiği dikkatini çekti. Bu nedenle, bu durum, Türk Hava Yolları'nın, müşterisinin algıladığı ve beklenen tutma stratejileri arasındaki boşluğu incelemesini ve Türk Hava Yolları'nda müşteriyi elde tutmayı etkileyen faktörleri analiz etmesini gerektirmektedir. Türk Hava Yolları, araştırmanın bulgularını izleyen tüm boşlukları doldurmakla ilgileniyor. Araştırmada nitel ve nicel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma tasarımı, nesnelerin, insanların ve çevrenin karakterlerini tanımlayan tanımlayıcı tiptedir. Araştırmada, 200'lük bir örneklem büyüklüğü, Addis Ababa Bole Uluslararası Havalimanı'ndaki yatılı alandaki Yolculardan rastgele seçildi. Ayrıca, Türk Hava Yolları Addis Ababa'nın üst yönetimi ve çalışanları ile görüşmeler gerçekleştirildi. Tanımlayıcı istatistiksel analiz, faktör analizi ve regresyon da bu çalışmada kullanılmıştır. Bu çalışmanın sonucu, müşteri memnuniyeti ve algılanan güvenlik, müşteriyi elde tutmayı diğer faktörlerden daha fazla etkiliyor.
Karadeniz limanlarında internmodal taşımacılık ve kısa mesafe deniz taşımacılığı analizi

Türkiye taşımacılık konusunda son derece önemli bir ülkedir. Özellikle stratejik ve jeopolitik konumu küreselleşmenin gerektirdiği malların/hizmetlerin ve bilgilerin hızlı dolaşımı çerçevesinde büyük bir önem arz etmektedir. Bu çerçevede Türkiye çevresindeki potansiyelleri iyi yönde kullanmak ve uluslararası politikalara uyum sağlamak zorundadır. Çevresinin kendisine sunduğu olumlu faktörleri ve fırsat avantajı yaratacak unsurları gözden kaçırmamak durumundadır. Karadeniz bölgesi bu konuda önemli unsurlardan birisidir. Karadeniz bölgesi mal, hizmet ve enerji akışı konusunda birincil bir role sahip olmakla birlikte bu rolü gittikçe güçlenmektedir. Türkiye'nin de Karadeniz'de en uzun sahile sahip ülke olarak daha etkin politikalar geliştirmesi gerekmektedir. Çalışmanın başında ifade edildiği gibi Türkiye Karadeniz'in intermodal kapasitesini tam olarak değerlendirememektedir. Bu nedenle yapılan analizlerde de görüldüğü gibi sadece Rusya taşımalarında karayolu tercihinden dolayı yaklaşık 13 milyon Euro kayba uğranılmaktadır. Denizyolu taşımacılığı taşımacılığın en önemli alt sistemlerinden birisi olmasına karşılık, Türkiye politik karar alıcıları bu sektörün önemine henüz tam anlamıyla kavrayabilmiş değildir. Karadeniz bölgesinin potansiyeli düşünüldüğünde Karadeniz limanlarının Türkiyenin denizcilik politikasındaki yeri ve önemi görülmektedir. Buna karşılık bu önem henüz değerlendirilememektedir. Bu çalışma Rusya, Türkiye ve karadeniz'e kıyısı olan diğer ülkeler arasında söz konusu olan ticareti geliştirebilmek için limanlardan daha fazla ne şekilde faydalanılabileceği üzerinde durmaktadır. Özellikle Türkiye'nin Avrupa Birlliğine entegrasyon sürecinde Ortadoğu, Merkezi Asya ve Avrupa arasında köprü konumunda olacak limanların ileride oynayacağı potansiyel roller değerlendirilecektir. Diğer taraftan söz konusu çalışma Avrupa ve Asya arasında intermodal taşımacılığın ne şekilde gelişebileceği, intermodalite kavramı içerisinde karadeniz bölgesinin geleceği ve Türkiye'nin çıkarları analiz edilecektir. Ek olarak Avrupa Birliği projeleri olan TRACECA, PETRA ve BTC gibi projelerin bu sürece katkısı ortaya konulmaya çalışılacaktır.
Çalışanların performans değerlendirmesinde tutumun etkisi:tutum ölçekleri ile ilgili bir uygulama

Bu çalışmada, bir satış işletmesindeki çalışanların performans değerlendirmesi ile ilgili tutum ve yaklaşımlarının ölçülmesi üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada, literatürde kullanılan tutum ölçekleri hakkında bilgi verilmiş, uygulama kısmında ise Likert tutum ölçeği kullanılarak performans değerlendirmesi ile ilgili tutum ve yaklaşımı ölçen bir çalışma yapılmıştır. Yapılan çalışmada performans değerlendirme ölçümü için Likert tutum ölçeği kullanılarak bir anket hazırlanmış ve anket soruları tek tek analiz edilmiştir.
Örgütsel bağlılığın dinamikleri

Bu çalışmada uygulamalı olarak Türkiye ve Norveç'deki kamu çalışanlarının kültürel özelliklerinin demografik özellikleri üzerinden örgütsel bağlılığa etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda cinsiyet, medeni durum, yaş grubu, kurumda çalışma süreleri, toplam çalışma süreleri ve eğitim seviyelerinin duygusal bağlılık, devam bağlılık ve normatif bağlılık üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırma kapsamında iki farklı ülkenin kamu çalışanları uygulama alanını oluşturmuştur. Türkiye'den Sağlık Bakanlığı Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Denizcilik Müsteşarlığı, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü ve DSİ kurumları ile Norveç'de Hapro ve Trafikanten kurumlarında çalışan işgörenlere uygulanmıştır. Uygulama alanının tümüne ulaşılmasında bir takım engeller olduğu için örneklem alınmıştır. Çalışma kapsamında Allen ve Meyer'in ''Örgütsel Bağlılık Ölçeği'' temel alınmıştır. Hazırlanan 25 soruluk anket Türkçe ve Norveççe dillerinde uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında oluşturulan veri tabanına girilmiş, verilen cevapların frekans-yüzde değeri, standart sapma, aritmetik ortalamaları tespit edilmiştir. Mann-Whitney U ve Kruskall-Wallis H analizleri ile ülkesel farklılıklar ve örgütsel bağlılık boyutlarının ilişki düzeyleri araştırılmıştır. Ölçeğin güvenilirliğinde duygusal bağlılığın Cronbach Alpha değeri ?= 0 ,892; devamlılık bağlılığın Cronbach Alpha değeri ?= 0 ,875; normatif bağlılığın Cronbach Alpha değeri ?= 0,815 olarak bulunmuştur. Bağlılık ölçeğin geneli için ise Cronbach Alpha değeri ?= 0,929 bulunmuştur. ? değeri oldukça yüksek çıkmıştır. Araştırma sonunda Türkiye ve Norveç çalışanlarının duygusal bağlılık algıları, cinsiyet ve medeni durumun örgütsel bağlılıklarına etkisi benzer sonuçlar verirken, Türk çalışanlarının devam bağlılık, normatif bağlılık ve toplam örgütsel bağlılıkları Norveç çalışanlarına göre daha yüksek çıkmıştır. Ayrıca Türkiye'de 19-29 yaş arasındaki kamu çalışanları ile hizmet yılı olarak 5 seneyi geçmemiş olan çalışanlarda örgütsel bağlılık daha yüksek çıkmıştır. Türkiye'de çalışma süresinin başlarında örgütsel bağlılık daha yüksek çıkmışken Norveç'de çalışma süresi arttıkça örgütsel bağlılık da artmıştır. Eğitim açısından ise Türkiye'de lise mezunlarının örgütsel bağlılığı yüksek, Norveç'de ise üniversite ve üstü mezunlarda yüksek çıkmıştır.
İşletmelerde insan kaynakları planlamasının uygulanma düzeyi: Ampirik bir araştırma

Anahtar Kelimeler : insan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Planlaması insan kaynakları planlaması, örgütün gelecekte ihtiyaç duyacağı işgücünün yer ve zaman olarak, sayı ve nitelik olarak düzenlenmesidir. İKP'nin amacı, belli bir yetkinliğe erişmiş ve tatmin olmuş işgücü yaratmak; mevcut insan kaynaklarını en etkili ve verimli bir şekilde kullanmak; işgücü maliyetlerini kontrol etmek; eğitsel planlara aracılık etmek; örgüt-çevre uyumunun sağlanmasında rol oynamaktır. Planlama ile örgütün insan kaynakları envanteri ortaya çıkarılarak, şu andaki nitel ve nicel durumun tesbiti ile gelecekte genel işletme planlarından ve süreç içerisinde olgunlaşıp ortaya çıkabilecek teknolojik, ekonomik, yasal ve sosyal gelişme ve değişimlerin gereklerinden kaynaklanacak işgücü gereksinmelerinin şimdiden öngörümlenmesi hedeflenir. Çalışmada insan kaynakları planlamasının işletmelerde uygulanma düzeyi araştırılmıştır. Bu amaçla durum belirlemeye yönelik tanımlayıcı türde bir yöntem kullanılmış ve önce temel problem yani 'insan kaynakları planlamasının işletmelerde uygulanma düzeyinin ölçümü' ortaya konduktan sonra alt problemler belirlenmiştir. Verilerin toplanmasında anket yönteminden faydalanılmış olup; ömeklem, Kocaeli bölgesinde faaliyet gösteren 49 işletmeden oluşmuştur. Araştırma sonucunda, işletmelerin büyük bir bölümünde insan kaynakları planlamasının yapıldığı; planlama döneminin yıllık olduğu; işgücü verimliliğini artırmaya yönelik olarak motivasyona önem verildiği; planların üst yönetim, insan kaynakları birimi ve diğer bölüm yöneticilerinin katılımı ile yapıldığı;, işletmeler için insan kaynaklarının ikinci derecede önemli kaynak olduğu tesbit edilmiştir.
Amasya ilinde yaş sebze ve meyvenin üretimi ve pazarlamasında karşılaşılan sorunlar

Çalışmanın amacı Amasya ilinde yetiştirilen yaş sebze ve meyvenin üretimi ve pazarlanmasında karşılaşılan sorunları ortaya koymak ve yorumlamaktır. Araştırma tekil tarama modelinde desenlenmiş, betimsel bir çalışmadır. Üretici ve pazarlamacılara uygulanan anketlerden elde edilen veriler, tanımlayıcı istatistikler yardımıyla analiz edilmiş ve frekans dağılımları elde edilmiştir. Ayrıca anketin güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Bu bilgiler ışığında her anket sorusu için birer tablo oluşturulmuştur. Araştırmanın sonuçlarına göre; Amasya ilinde yapılan tarım üretimi genel olarak ihtiyaçlara karşılık verebilecek seviyededir. Ancak üretimde kullanılan girdilerin yüksek fiyatları, üreticiler için birer sorun teşkil etmektedir. Üreticiler toprağın ıslah edilmesi, gübreleme, ilaçlama, kaliteli tohum kullanma gibi konularda yeterince bilgili değillerdir. İlçelerin il merkezindeki hal'e uzak olması ise pazarlamacıların ürüne ulaşmasında sorun teşkil etmektedir.
Sağlık hizmetlerinde fiili işleyiş ve tam gün yasası

Ülkemizde Cumhuriyetten günümüze kadar sağlık insan gücü politikaları geliştirilmiştir. Bunlardan bir kısmı günümüze kadar uygulana gelmiş bir kısmı da başarısız bulunarak yerini yeni uygulamalara bırakmıştır. Hekimlerin hemşirelerin ve diğer yardımcı personelin çalışma koşullarında ve hizmet sunumunda birçok değişikliklere ne-den olan bu politikalardan biri de Sağlıkta Dönüşüm Projesidir. 2003 yılında uygula-maya konan bu projeyle Bağ kur, SSK ve Emekli Sandığı kurumları birleştirilmiştir. I. basamak sağlık hizmetlerinde sağlık ocaklarıyla yapılan sunum yerini Aile hekimliğine bırakmıştır. Son olarak da Sağlıkta Dönüşüm Programının bir bileşeni olan 'Tam Gün' çalışma sistemi uygulamaya konulmuştur. Yasanın uygulanması ile kamu sağlık hizmetlerinin kalitesinin artacağı, bununla birlikte kamudan özele hekim göçü olması nedeniyle niceliksel olarak hizmet sunumunun etkileneceği kabul edilmektedir. He-kimler tam gün çalışan hekimlere ödenecek ücretlerin kaynağını ve miktarını açık bulmamakta, özlük haklarında bir iyileşme olacağına katılmamaktadırlar. Yarı zamanlı çalışma sisteminin eğitimi olumsuz etkilediği, yasa ile üniversitelerde bilimsel gelişimin artacağı kabul görmekle birlikte özel sektöre geçişler ve performans ağırlıklı çalışma nedeniyle eğitimin kalitesinin olumsuz etkileneceği de ifade edilmektedir. Sonuç olarak hekimler bu şekliyle yasanın uygulanması halinde çalışma koşullarında ve özlük haklarında kalıcı bir iyileşme sağlanamayacağını ifade etmektedirler.
Tekstil sektöründe leasıng uygulamaları

Son dönemlerde yaşanan ekonomik sıkıntılardan dolayı işletmelerimiz bir mücadele içindedirler. Bu mücadelede de en çok ihtiyacı mali desteğe duymaktadırlar. Ekonomik sıkıntılar sebebiyle ülkemizde tekstil ve konfeksiyon sanayisinde üretim giderek düşmektedir. Bu çalışma ile tekstil sektöründe yapılan bir leasing uygulaması ortaya konulmuştur. Ülkemizde leasing mevzuatını düzenleyen Finansal Kiralama Kanunu'nun amacı yatırım sahiplerine finansal fırsatlar sağlamaktır. Leasingin temelinde yatan düşünce malın satın alınmasından çok onun kullanım hakkının elde edilmesidir. Leasinge olan talepte KDV oranının yükseltilmesinden sonra bir düşüş yaşandığı görülmüştür. Ancak diğer finanslama yöntemleri ile karşılaştırıldığında leasing yine yatırım taleplerinden yüksek pay elde etmektedir.
Yeni ürün geliştirme sürecinde ticarileştirme kararları ve bireysel bankacılık sektöründe bir uygulama

Teknolojinin hızla geliştiği, rekabetin yoğun yaşandığı günümüzde işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için yeni ürün ürünler üretmek zorunda kalmaktadır. Sürekli değişen tüketici istek ve gereksinimlerini karşılayabilecek yeni ürünler üretebilenişletmeler rekabet avantajı elde edebilecektir. Ancak yeni ürün geliştirip pazara sunmak çok riskli bir süreçtir. Pazara sunum aşaması yeni bir ürünün pazarda başarılı olmasını belirleyen en önemli safhadır. Aynı zamanda yeni ürün geliştirme sürecinin en maliyetli ve riskliaşamasıdır. Bu çalışmada yeni ürünlerin pazara sunum aşamasında alınan stratejik ve taktikticarileştirme kararları incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yeni ürün ile ilgili tanım ve kavramlar, yeni ürün geliştirmeyi etkileyen faktörler, yeni ürün geliştirme aşamaları ve yenilik stratejileri anlatılmıştır. İkinci bölümde yeni ürünün ticarileştirme kararları ayrıntılı bir biçimde anlatılmıştır. Bu bölümde yeni ürün pazar stratejisi, konumlandırma, markalama, fiyatlandırma, tutundurma ve dağıtım kararları ele alınmıştır. Son bölümde ise bireysel bankacılık sektöründe yeni kredi kartın pazara sunum kararları incelenmiştir
Kocaeli halkının afet ve acil durum yönetimi konusundaki farkındalıkları: Gölcük ilçesi örneği

Afet ve acil durum yönetimi paydaşlarının en önemli ve en geniş kitlesi olan halkın, bu konudaki farkındalıklarını ölçmek, bireylerin bu konuda bilinçlenmesi noktasında neler yapılması gerektiğini ortaya koymak araştırmanın amacını oluşturmuştur. Araştırmanın yöntemi, nicel araştırma yöntemidir. Veri toplama yöntemi olarak, anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada toplanan veriler istatistiksel olarak test edilmiştir. Araştırmanın kapsamını, Kocaeli İli Gölcük İlçesinde yaşayan ve Gölcük Belediyesi sınırları içerisinde ikamet eden tesadüfsel seçilmiş, 18 yaşını aşmış olan bireyler oluşturmuştur. Araştırma bulgularına göre; demografik faktörler ile afet ve acil durum farkındalığı arasında bir ilişki bulunmuştur. 27-44 yaş aralığında, kadın, lisans mezunu, memur, 11-15 yıl arası ikametgaha sahip ve 3000 tl ve üzeri geliri olanların, diğer gruplara göre farkındalıkları yüksek çıkmıştır. Ayrıca; daha önce afet ve acil durum eğitimi alanlar, tehlike kavramını, tehlike çeşitlerini, afet ve acil durum yönetimini tanımlayamamıştır. Daha önce afet yaşayanlar, afet esnasında ve sonrasında eğitim almayı ve afetle ilgili bir STK'ya üye olmayı gereksiz görmüştür. Daha önce afet yaşayanlar, dış mekanlarda gördükleri riskler için ilgilileri uyarmamaktadır. Daha önce afet yaşayanlar, evlerinde bir afet ve acil durum eylem planı yapmamıştır. Bu bireyler, çalıştıkları kurumda afet ve acil durum eylem planlarına dahil olmak istememektedir. Sonuç olarak; Gölcük halkının afet ve acil durum yönetimi konusunda duyarsız olduğu ve farkındalık düzeylerinin düşük olduğu görülmektedir.
Alternatif yatırım tercihlerinin modellenmesi

Yatırım tercihleri söz konusu olduğunda bireyler, sahip oldukları finansal varlıkların toplam getirilerini arttırmak, risk faktörünü göz önüne alarak, faydalarını maksimize etme çabasındadırlar. Bireyin faydasını maksimize edeceğini düşündüğü alternatifi, seçeceğini varsayan teori tesadüfi fayda teorisidir. Nitel tercih modelleri tesadüfi fayda teorisine dayanmaktadır. Tesadüfi fayda teorilerinde modeller karar vericinin mükemmel bir ayrım yeteneğine sahip olduğunu kabul etmektedir. Yatırım aracı tercihleri göz önüne bulundurulduğunda bireylerin var olan tüm alternatifleri incelediği ve gelirlerine bağlı olarak tercihten sağladığı fayda seviyesinin maksimum olduğu bir alternatifi seçerek birbirlerinden farklı davranışlarda bulunduğu bilinmektedir. Çalışmanın ilk bölümünde fayda ve fayda teorileri üzerinde durulmuş, ikinci bölümünde finansal yatırım araçları getiri ve riskleri irdelenmiş, üçüncü bölümde logit model kavramı iki kısımda incelenmiş ilk kısımda ikili tercih durumunda logit modeller ikinci kısımda ise çoklu tercih durumunda logit modeller anlatılmış, son olarak da dördüncü bölümde tahmin yöntemi olarak tam bilgiye dayalı en çok benzerlik yöntemi kullanılarak gerekli veri seti, uygulanan anket ile elde edilmiştir. Bu anket Edirne'de yaşayan yatırımcıların hangi alternatif yatırım tercihlerine yöneldiğini etkileyen faktörleri ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla; demografik ve sosyo-ekonomik özelliklerinden oluşan açıklayıcı değişkenlerin, yatırım yapıp yapmamaları logit model ile yatırım tercihleri üzerindeki etkileri ise çoklu tercih modellerinden Multinominal Logit Model denemesi yapılmıştır.
Stok kontrolü ve bilgisayar donanım sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada amaç, işletmelerdeki stok kontrolünün işletmeler açısından öneminin incelenmesi, stok kontrol yöntemlerinden biri olan simülasyon yöntemiylegösterebilmektir. İşletmenin belirlediği stok politikasıyla, minimum maliyet için ne zaman ve ne kadar sipariş vereceğinin belirlenmesidir. İlk bölümde stok kavramı, stokların sınıflandırılması, çeşitleri, stok maliyetleri ve stok kontrolü genel olarak anlatılmış, ikinci bölümde stok kontrol modelleri detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde, stok kontrolüuygulamasında kullanılacak olan simülasyon yöntemi detaylı olarak ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise bir firmaya ait ürünlerin talep ve tedarik süreleri incelenerek maliyeti minimum yapan yeniden sipariş noktası ve sipariş miktarısimülasyon yöntemiyle tespit edilmiştir
Hastanede çalışan ebe ve hemşirelerde tükenmişlik

Duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı duygusunda azalma olmak üzere üç boyutu olan tükenmişlik, kişilerin karşılaştıkları zorluk ve yaşadıkları stresle başa çıkamamaları sonucunda duygusal ve fiziksel yönden tükenme hissetmeleridir. Bu araştırmanın amacı hastanede çalışan ebe ve hemşirelerin tükenmişlik düzeylerini belirleyerek, demografik değişkenlerle arasındaki ilişkinin etkisinin ölçülmesidir. Bu amaçla 187 kişiye ulaşılarak 'sosyo-demografik özellikleri tanılama formu' ve 'Maslach Tükenmişlik Ölçeği' olmak üzere iki bölümden oluşan anket uygulanmıştır. Veri toplama araçları ile elde edilen verilerin analizi SPSS 20 programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre evli olan ebe ve hemşirelerin bekar olanlara göre daha fazla tükenmişlik yaşadığı, yaş, cinsiyet, çocuk sayısı gibi demografik özelliklerin, kendini kuruma ait hissetme ve işini sevme ya da sevmemenin tükenmişlik düzeyini etkilemediği, fiziksel şartların kötü olması, aylık gelirin düşük olması, çalışma arkadaşlarıyla sorun yaşanması, meslekte çalışma süresinin uzun olması ve yıllık izin alma konusunda sorun yaşanmasının duygusal tükenmişlik düzeyini arttırdığı söylenebilir. Yine araştırma sonuçlarına göre kaynak yetersizliği, çalışma performansına yeterli geri bildirim olmaması, mesleki eğitimleri alamama, statü dışı görev yüklenmesi, karşılaşılabilecek şiddet durumlarına yönelik gerekli önlemlerin alınmaması ve uygulanmaması, tükenmişlikle nasıl mücadele edileceğinin bilinmemesi ebe ve hemşirelerin tükenmişlik düzeyini arttırmaktadır denilebilir.
Kültürel turizm işletmeciliği ve Konya-Şırnak illeri karşılaştırılması

Her geçen gün giderek önemi artan kültürel değerlerimiz, maalesef günümüze kadar izlenen yanlış kamu politikaları nedeni ile gereken ilgiyi görememiştir. Geçmişe karşı sosyal ve toplumsal ödevimizin yanı sıra ihmal edilen bir diğer konuda, bu varlıkların aslında birer ekonomik getiri sağlayacak işletmeler olarak görülebileceği gerçeğidir. Bunun farkına varan pek çok ülke günümüzde, ekonomisinin büyükçe bir kısmını kültürel turizmin gelişimine bağlı olarak geliştiren bir politika izlemektedir. Ülkemiz gerek Mezopotamya, gerekse Akdeniz ve Grek Uygarlıklarının kesiştiği, büyük Roma ve son olarak Osmanlı Devletinin izlerini taşıyan adeta canlı bir müze gibidir. Bu açıdan bakıldığında, her ne kadar son yıllarda turizmden elde edilen gelir kat kat artsa da, yine de sahip olunan değerlere oranla bu miktar oldukça sınırlıdır. İşte bu nedenle yapılan bu araştırmada, kültürel turizmin işletmecilik anlayışı ile ele alınması ve bölgesel bazda bazı incelemelerin neticesinde bir dizi önerilerin getirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada kültürel turizmin genel olarak incelenmesinin ve ilgili kavramlar hakkında genel bir bilgi verilmesinin ardından, örnek olarak Konya ili Kültür Turizmciliği ve Şırnak İli Kültür Turizmciliği işletme bazında ele alınmıştır. Her iki ilde de örnek çalışmalar yapılmış ve kültürel turizm işletmeciliğinin geliştirilmesinin olanaklarının tespiti için, her iki ilde de anket uygulaması yapılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler derlenerek sonuç ve öneriler getirilmiştir.