turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnşaat yatırım projelerinin yapılabilirlik analizi ve örnek bir organize sanayi bölgesi projesinde uygulanması

nsaat yatırım projeleri hazırlanırken belli bir sistematik takip edilmelidir. Yatırım kararı alırken yapılan fizibilite etüdü, birbiriyle iliskili birçok teknik, idari, hukuki, finansal ve toplumsal analizleri içermeli ve yatırımla ilgili bütün taraflara hitap edebilmelidir. Bir insaatyatırım projesi, saglıklı verilerden yola çıkarak tutarlı analizleri ortaya koymalı ve sonuçlarmanipüle edilmeden objektif bir biçimde sunulmalıdır. Alternatif yatırımlar, finansal analiz yöntemleri kullanılarak degerlendirilmeli, en uygun sonucu veren proje stratejik hassasiyetler, ekonomik politikalar da dikkate alınarak gerçeklestirilmelidir. nsaat sektörünün imalat asamasında ne kadar hassas ve kontrollü bir planlama yapılırsa yapılsın süre ve maliyeti azaltma çabası sınırlı kalacaktır. Halbuki imalat asamasınageçmeden evvel ön fizibilite çalısması yaparak projenin yapılabilirliginin irdelenmesi büyük oranlarda süre ve maliyet tasarrufu anlamına gelmektedir. Kalkınmada büyük bir agırlıga sahip olan Organize Sanayi Bölgeleri, bölgesel dengesizliklerigidererek, sanayilesmenin yurt genelinde yayılmasında son derece önemli rol oynamaktadır. Üretim kaynaklarının hepsinin birden kullanılabilmesine imkan veren ve istihdam saglayaninsaat yatırım projelerinden organize sanayi bölgesi fikrinin fiiliyata geçirilmesi bu tez çalısmasında incelenmis olup, gerekli literatür çalısması sonrası Gebze'de kurulacak olanmes Organize Sanayi Bölgesinin fizibilite raporu ve ön çalısmaları ele alınmıstır. Bugünlerde hafriyat ve altyapı çalısmaları yapılmakta olan mes Organize Sanayi Bölgesindefizibilite çalısmalarının ne derecede saglıklı yapıldıgı, yapılabilirlik kararının ne derece dogru olduğu yapılan incelemelerle ve somut göstergelerle degerlendirilmis ve fizibilite etütlerininciddiyetle ve dogru kisilerce yapılması geregi ortaya çıkmıstır.
Kişilik özellikleri ile tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiler: TRA2 bölgesindeki otel işletmeleri çalışanları üzerine bir uygulama

Bu araştırmada, işletmeler tarafından pek önemsenmeyen kişilik kavramının öneminin anlaşılması hedeflenmiş, çalışanların kişilik özelliğine uygun ve doğru işte çalıştırılmasının ön plana çıkarılması ile birlikte, çalışanların kişilik yapıları ile iş doyumu ve tükenmişlik çeşitli yönleriyle incelenmiştir. TRA2 bölgesinde yer alan konaklama işletmeleri çalışanlarının kişilik yapılarını belirlemek ve kişilik ile iş doyumu ve tükenmişlik arasında ilişki olup olmadığını tespit etmeye yönelik bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın ilk bölümünde kişilik kavramına, ikinci bölümünde tükenmişlik, üçüncü bölümünde iş doyumu kavramına ilişkin açıklamalar üzerinde durularak ayrıntılı incelenmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise kişilik ile iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla, geçerliliği ve güvenirliği araştırmacı tarafından test edilen 'Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği', 'İş Doyumu Ölçeği' ve 'Tükenmişlik Ölçeği' nin uygulanması ile elde edilen araştırmanın bulguları yer almaktadır. Araştırma sonucunda konaklama işletmelerinde çalışanların beş faktörlü kişilik özelliği ölçeğindeki gelişime açıklık boyutunun iş doyumu üzerinde pozitif ve anlamlı, nevrotiklik boyutunun iş doyumu üzerinde negatif ve anlamlı etkileri vardır. Beş faktörlü kişilik özellikler ölçeğindeki gelişime açıklık ve uyumluluk boyutunun tükenmişlik üzerinde negatif ve anlamlı etkileri vardır. TRA2 otel çalışanlarının baskın kişilik tipinin uyumluluk boyutu olduğu ve genel iş doyumu ile içsel ve dışsal doyum boyutlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Tükenmişlik boyutlarından duygusal tükenme ve kişisel başarıda azalma alt boyutlarının orta düzeyde, duyarsızlaşma alt boyutunun düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
Çin Halk Cumhuriyeti'nde turizmin gelişmesi ve geleceğe yönelik hedefler

Çalışma, giriş ve sonuç bölümlerinin dışında 3 ayrı temel bölümden oluşmaktadır. Bütün konulan ele alırken, imkanlarım ölçüsünde basit, anlaşılır ve özlü olma prensibine riayet etmeye çalıştım. Tezin giriş bölümünde Çin'in ve Uygur Özerk Bölgesinin coğrafyası, nüfusu ve Çin'de yaşayan milletlerin bölgelere göre dağılımından söz edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde Çin ekonomisi, turizmi, turizminin gelişimi ve turizm politikaları hakkında bilgi verilmiştir. Çin'in Dünya Ticaret Örgütüne üyeliğinin Çin'deki üç büyük pazarına etkisi, 2008 Pekin Olimpiyat Oyunlarının Çin ekonomisine katkıları, Çin'in önemli turistik merkezleri ve turizm zenginliklerinin bölgelere göre dağılımı da bu bölümde ele alınmıştır. İkinci bölümde Uygur Özerk Bölgesinin ekonomisi ve turizmi incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise; Çin turizminin gelecekteki gelişme hedefleri mercek altına alınmış; bunun içerisinde Çin'in turistik bölgelerinin sayısının çoğaltılması, Çin'in verdiği turizm hizmetleri ve turizm bağlantıları, Çin turizminin geleceğine yönelik tahminler gibi konular ayrı alt başlıklar altında irdelenmiştir. ııı
Hizmet işletmelerinde değer yaratma süreci

Günümüzde hizmet işletmeleri güçlü bir rekabet içerisindedir. Aynı hizmeti sunan birçok işletme olması müşterileri hangisini tercih edecekleri yönünde zorlamaktadır. Müşteriler hizmeti kullanmak için güç, zaman ve para harcamak gibi fedakarlıklarda bulunduklarından kendilerine üstün hizmeti sağlayan ve bu fedakarlıklara değen işletmeleri tercih etmektedirler. Bu noktada kendilerine sunulan hizmetin kalitesi ve hizmet değeri tercihlerini yapmalarında büyük önem taşımaktadır. Sadık birer müşteri haline gelip kullandıkları işletmeyi tekrar kullanmaları için işletmelerden bekledikleri bazı özellikler bulunmaktadır. Bu özellikler her ne kadar kişiden kişiye göre değişse de bu çalışmada mümkün olduğunca en genele indirgenmeye çalışılarak işletmelere yol gösterici olmak hedeflenmiştir. Bu kapsamda da model oluşturulmuş ve Antalya'da 5 yıldızlı bir otelin müşterilerine anket uygulanmıştır. Anket sorularında demografik özelliklerin yanı sıra hizmet kalitesi, hizmet imajı, güven faydaları, algılanan fedakarlık, hizmet değeri, müşteri tatmini, hizmeti tekrar kullanma eğilimi ve müşteri sadakati ile ilgili sorular yer almıştır. Verilerin analiz edilmesinde yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; güven faydalarının, hizmet imajının ve müşteri tatmininin hizmet değeri üzerinde olumlu etkileri olduğu saptanmıştır. Bunun yanı sıra hizmet değerinin müşteri sadakati üzerinde ve müşteri sadakatinin de işletmeyi tekrar kullanma eğilimi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu görülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre algılanan fedakarlığın ve hizmet kalitesinin hizmet değeri üzerinde etkisi olmadığı saptanmıştır. Çalışmanın işletmelere müşterilerin işletmeyi tekrar kullanmalarını sağlaması bakımından katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Osmanlı Devleti'nde fikri mülkiyet: 1850 - 1914

Osmanlı Devleti'nde Fikri Mülkiyet (1850 - 1914) başlıklı çalışmamız Osmanlı Devleti'nde fikri mülkiyetin ana unsurları olan telif hakkı ile marka ve patent kavramlarının ortaya çıkışını ve gelişimini ele almaktadır. Dünyada modern anlamda XIX. yüzyıldan itibaren gelişen fikri mülkiyet hakları ile ilgili olarak Osmanlı Devleti bir dizi düzenlemeye gitmiştir. Ülkenin bilimsel, kültürel, teknolojik ve ticari gelişmişlik düzeyini arttırmak isteyen Osmanlı idarecileri, modernleşme süreci olarak adlandırılan dönemde idari, kanunu, mali birçok değişikliklere gitmişler, ülkenin batı tarzda yönetilen bir devlet haline evirilmesinin temellerini atmışlardır. Fikri mülkiyet hakları da bu sürecin bir parçası olarak ortaya çıkmıştır. 1850'lerden itibaren ülkenin bilimsel ve kültürel altyapısının geliştirilmesi için telif haklarına yönelik bir dizi kanun ve nizamnameler çıkarılmış en son 1910 yılında Hakk-ı Telif Kanunu uygulamaya konulmuştur. Osmanlı idarecileri yerel teknolojinin geliştirilmesi ve aynı zamanda teknoloji transferinin sağlanabilmesi için ilk patent kanunumuz olan İhtira Beratı Kanunu'nu 1879 yılında çıkarmışlardır. Ticari hayatı düzenlemeyi amaçlayan ve markalar ile ilgili düzenleme niteliği taşıyan Alamet-i Farika Nizamnamesinin yayın tarihi ise 1871'dir. Bunu daha gelişkin bir arka kanunu olan ve aynı adı taşıyan 1888 tarihli marka nizamnamesi takip etmiştir. Böylelikle Türkiye Cumhuriyeti'ne de aktarılan Osmanlı fikri mülkiyet hukuku ortaya çıkmıştır. Çalışmamızda Osmanlı Devleti'nde fikri mülkiyet haklarının ortaya çıkışını ve aynı zamanda uygulama sahasını incelemeyi; fikri mülkiyet haklarının uluslararası düzeyde geliştiği bir dönemde Osmanlı Devleti'nin hareket tarzının ortaya konulmasına çalışılmıştır.
Stres yönetiminde cinsiyet faktörü Sakarya Telekom Başmüdürlüğü araştırması

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı : 'Stres Yönetiminde Cinsiyet Faktörü' Sakarya Telekom Başmüdürlüğü Araştırması Tezin Yazarı : Afet Irmak Danışman: Yrd. Doç. Dr. Rana Özen KUTANİS Kabul Tarihi : 27 Haziran 2005 Sayfa Sayısı: VII + 90 + 1 Anabilim dalı : İşletme Bilimdalı: Yönetim Organizasyon Bu araştırma insan yaşamının önemli bir kısmının geçtiği iş yerlerindeki stres kaynaklarım ve başa çıkma yollarım belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmanın genel amacı, Sakarya Telekom Başmüdürlüğü'nde çalışan kadın ve erkeklerin stres kaynaklarım ve çözüm yollarını ortaya koymak, cinsiyet açısından farklılık olup olmadığım belirlemektir. Bu amaçla, Sakarya Telekom Başmüdürlüğü'nde çalışan 12 bayan ve 12 erkek ile birebir görüşmeler yapılmış olup, derinlemesine mülakat tekniği kullanılmıştır. Ayrıca araştırma bulgularının değerlendirilmesinde içerik analizi yapılmıştır. Mülakatta yer alan sorular kadın ve erkeklerdeki stres kaynaklan ve başa çıkma yöntemlerinin değişik boyutlardan incelenmesine olanak sağlamaktadır. Mülakat katılanların büyük çoğunluğu normal bir iş gününü rutin işlerde geçirmekte olup, işyerindeki görevlerinin normal olduğu görülmüştür. Ancak teknik personelin büyük çoğunluğunun işlerinin zor olup, bu görevlerde daha ziyade erkekler çalışmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların gerek iş arkadaşlarıyla, gerekse ast ve üstleriyle bazı problemler yaşadıkları ve bu problemleri çoğunlukla konuşarak hallettikleri görülmüştür. Özelleştirmedeki belirsizlik gerek bayanlarda, gerekse erkeklerde en göze çarpan stres unsurudur. Kurumun büyüklüğü özellikle erkeklerden rahatlatıcı unsurdur. Ayrıca maddi tatmin ve iş güvencesi de çalışanları rahatlatan unsurlardır. Özellikle bayanlarda çocukları ve eşlerine yeterince zaman ayıramamak stres yaratmaktadır. Bu sorunu iş ve aileyi birbirinden ayırarak çözmeye çalışmaktadırlar. Araştırma sonuçlarına göre stres, boyun ve sut ağrıları en çok rastlanan sağlık problemi olup, bunun sebepleri sağlıksız çalışma koşullan, masa başı işler ve yoğun iş temposudur. Bu sorunları profesyonel yardım alarak, spor ve yürüyüş ile halletmeye çalışmaktadırlar. Yapılan araştırma sonucuna göre, Sakarya Telekom Başmüdürlüğü'nde iş yerindeki stresin cinsiyetle ilişkisi olduğunu düşünenlerin çoğunluğu kadınlar, olmadığı düşünenlerin ise çoğunluğu erkeklerdir. Çalışan bir insan için en önemli stres kaynaklan, ailevi sorunlar, sağlıksız iş ortamı, amirler, ücret durumu ve iş ortamına adapte olmamaktan kaynaklanmaktadır.
E-ticaret ve internet üzerinden pazarlama

Günümüzde elektronik ticaret yeni bir çağ açmakta ve adeta tarihi yeniden yazmaktadır. Bilgi teknolojileri sayesinde daha önce tahmin edilmemiş pek çok sektör internet üzerinden yükselmektedir. Siparişten ödemeye kadar tüm işlemlerimizi internet üzerinden yapabilmekteyiz. Tüketiciler böyle bir ortamda güçlenmekte ve bilgilenmekte, üreticiler birebir pazarlamayı tüm dünyaya yayabilmekte ve global bir piyasaya hızla ulaşabilmektedirler. İnternet buna ilave olarak yeni bir kültürel potansiyel yaratmaktadır. Tüketicilerin alışkanlıkları değişmekte üreticiler yeni teknikler geliştirmektedirler. Genel bir değerlendirme yapılacak olursa internet, yarattığı hatlar yoluyla en ücra köşelere kadar yayılan bir dağıtım kanalıdır. Bu çalışmada, elektronik ticaretin ürün ve hizmet alımıyla, ödemesiyle, lojistik desteği ile ilgili hayatımıza getirdiği kolaylıklar, geleneksel ticaretten farkları göz önüne serilmekte ve dünyanın çeşitli ülkelerindeki şirketlerin uygulamalarına geniş bir yer verilmektedir. Çalışmanın son bölümünde ise, üniversite öğrencilerine yönelik internette pazarlamayla ilgili, bir anket uygulamasına yer verilmiştir. 195
Tedarik zincirinde ürün izlenebilirliği ve kimliklendirme teknolojilerinin kullanımı

Çalışmada tedarik zincirinin modelleri, ağ tasarımı ve yönetim yaklaşımı ile süreçleri incelenmiştir. Tedarik zincirinde kullanılan teknolojiler, bu teknolojilerde yaşanan gelişmeler ve uygulamaları araştırılmıştır. Zincirin görünürlüğünün sağlanmasında kullanılan ürün izleme sistemleri incelenmiştir. Ürün izleme sistemleri ile birlikte arz zincirinde görünürlük ve izlenebilirlik konuları incelenmiştir
The Effects of online investing over the Turkish brokege industry: A survey of the expectations and perceptions of the investment professionals

Bu çalışmanın amacı sanal yatırımın Türk aracı kurum sektörü üzerindeki etkilerini belirlemektir. Türk yatırım profesyonellerinin beklenti ve izlenimlerini analiz etmek için bir anket düzenlenmiştir. Türk aracı kurum sektörünün geleceği bu profesyoneller tarafından şekillendirilecektir. Gelecekte bu şirketlerin üst yönetimine geçecekler ve sanal yatırım projelerinin bütçe ve kapsamlarını belirleyecek konumda olacaklardır. Böylece sektörün ve sanal işlemlerin hangi yönde ilerleyeceklerini belirleyeceklerdir. Anket sonuçlan sektördeki konunun uygulamasıyla ilgili çalışanlar için pratik değer taşımaktadır. Literatür taraması kısmında, ilk olarak 'e-iş'in dünya ölçeğinde ve yerel ölçekte genel çerçevesi irdelenmiştir. İkinci olarak, dünya ölçeğinde sanal yatırım uygulamaları özetlenmiş, katkıları ve getirdiği problemler tanımlanmıştır. Üçüncü olarak, Türk aracı kurum sektörü analiz edilmiş ve kısa bir tarihçe verilmiştir. Dördüncü olarak, Türkiye'de sanal yatırımın şu anki durumu ele alınmıştır. Son olarak önde gelen Türk aracı kurumlarını kapsayan bir anket araştırması yapılmıştır. Ulaşılan sonuç, sanal yatırımın, yatırım teorisi açısından bir devrim olmadığı yönündedir. Sanal yatırımın keşfinden sonra da, şirketler, hisse senetleri ve borsalar varlıklarını koruyacaktır. Öte yandan sanal yatırım aracı kurum sektörü için bir devrimdir çünkü klasik aracı kurumların iş modellerini tehdit etmektedir. Klasik aracı kurumlar, klasik ve sanal dağıtım kanalları arasında kanal çatışması yaşamaktadırlar. Sektördeki yeniden yapılanma, küçük aracı kurumlan birleşmeler, satın almalar ve iflaslar yoluyla piyasanın dışına atmaktadır. Karmaşık olmayan işler Internet tarafından otomatik hale getirilecek, bu da iş kayıplanna neden olacaktır. Bu yüzden bu elemanlann InternetTe ilgili işlerde çalışmak üzere yeniden eğitilmeleri gerekir, aksi halde değişime direnç nedeniyle Internet işlemlerinin yaygınlaşma hızı yavaşlayabilir.
Ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin boş zamanlarını değerlendirme alışkanlıklarında sporun yeri

Bu çalışmanın amacı; İzmir ilinde ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin zaman kullanımı, boş zamanlarını değerlendirme alışkanlıklarında sporun yeri ve beklentilerini belirlemektir. Araştırma, tesadüfi yöntemle belirlenen 11 akademik ve 5 özel lisede farklı branşlarda görev yapan 311 öğretmen üzerinde uygulanmıştır. Öğretmenlerden 37 anket sorusuyla elde edilen verilerin istatistiksel olarak frekans ve yüzdeleri alınmış ve bazı soruların aralarındaki anlamlılık sınaması için x2 uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular; - Ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin %91.7'sinin haftada 40 saatin altında çalışmakta ve büyük çoğunluğunun haftada yarım gün ile bir gün boş günleri olduğu, - Boş zamanlarındaki etkinliklere katılma nedenlerinin başında %58. 2 oranla fiziki uygunluk ve sağlıklı olmayı tercih ettiği, - Öğretmenlerin %26. 7 oranla birinci önem sırasında boş zaman etkinliklerine kendi tercihleri ile yöneldiği, - Öğretmenlerin boş zamanlarında katıldıkları etkinliklerin başında %71. 0 oranla pasif etkinlikler olduğu ve bu etkinliklere en yüksek olarak haftada bir gün 2 saat olarak katıldıkları, - Boş zaman etkinliklerine katılan öğretmenlerin bu etkinliklerden sonra en yüksek oranda (%75.6) rahatlama ve doyum hissi duyduğu, - Öğretmenlerin aktif spor yapma durumu ile cinsiyet ve branş arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişki olduğu, görev yaptığı okul, ders yükü ve gelir durumu ile anlamlı bir ilişki olmadığı, 85 - Öğretmenlerin spor yarışmalarını izleme durumu ile cinsiyet, branş, ders yükü arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görev yaptığı okul ve gelir durumu ile anlamlı bir ilişki olmadığı, - Öğretmenlerin %45.7'sinin kent yaşamının sunduğu boş zaman değerlendirme etkinliklerini yeterli buldukları, - Öğretmenlerin katılımda bulundukları sporların yürüyüş, yüzme, aerobik ve futbol olduğun, olanak verilirse yüzme, yürüyüş, tenis ve kayak yapmak istediklerini ve devletten birinci öncelik olarak ekonomik durumlarının iyileştirilmesini istediklerini ortaya koymaktadırlar.
Ortaokullarda yönetici ve öğretmenlerin stratejik planlama algıları ve stratejik planlama uygulamalarının değerlendirilmesi: Bursa ili örneği

Bu araştırmada 2018- 2019 eğitim-öğretim yılında Bursa'nın merkez ilçelerinde resmi ve özel ortaokullarda görev yapmakta olan öğretmen ve yöneticilerin stratejik planlama uygulamalarına yönelik görüşleri ve stratejik planlamaya ilişkin algıları belirlenmiş, aralarındaki ilişki incelenmiştir. Stratejik planlama algısı ve stratejik planlama uygulamalarına ilişkin bazı değişkenler araştırılmıştır. Araştırmada betimsel yöntem kullanılmıştır. Çalışmada 4 özel ortaokul ve üç merkez ilçedeki her eğitim bölgesinden bir resmi ortaokul olmak üzere, toplamda 25 ortaokul tabakalı örneklem ile yansız olarak seçilmiştir. Araştırmaya bu okullardan toplamda 583 kişi katılmıştır. Katılanların 521'i öğretmen ve 62'si yöneticidir. Araştırmada veriler, 'Okullarda Stratejik Planlama Algı Ölçeği' ve 'Stratejik Planlama Uygulamalarını Değerlendirme' ölçeğiyle toplanmıştır. Verilerin çözümlenmesi amacıyla istatistiksel teknik olarak; yüzdelik, ortalama, standart sapma ve t testi, tek yönlü varyans analizi, tukey çoklu karşılaştırma testi, kolmogorov-smirnov ve shapiro-wilk normallik testleri yapılmıştır. Veriler SPSS 22.00 programında analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, öğretmen ve yöneticilerin stratejik planlamaya ilişkin algıları 'çok katılıyorum' düzeyinde çıkmıştır. Öğretmenlerin stratejik planlama uygulamalarının değerlendirmesine ilişkin görüşleri 'çok katılıyorum', yöneticilerin ise 'biraz katlıyorum' düzeyinde çıkmıştır. Öğretmen ve yöneticilerin stratejik plan algı ölçeği ile stratejik planlama uygulamalarını değerlendirme ölçeği arasındaki ilişki 'orta düzeyde' çıkmıştır. Maddi durum, okul türü ve ilçe değişkenlerine göre stratejik plan algı ölçeği, stratejik planlama uygulamalarını değerlendirme ölçeği ve bu ölçeğin üç alt boyutunda istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Kıdem ve eğitim seviyesi değişkenleri ise stratejik plan algı ölçeğinde, stratejik planlama uygulamalarını değerlendirme ölçeği ve bu ölçeğin üç alt boyutunda farklılık görülmemiştir. Görev değişkenine göre, stratejik planlama uygulamalarını değerlendirme ölçeği ve bu ölçeğin alt boyutu olan uygulamada karşılaşılan sorunlar alt boyutunda anlamlı bir fark bulunmuştur. Eğitim seviyesi değişkeni ise kurumsal yapının uygunluğu ile hazırlık ve uygulama süreci alt boyutlarında anlamlı bir fark ortaya çıkmıştır. Stratejik planlama ekibinde görev alma ya da almama değişkeni de uygulamada karşılaşılan sorunlar alt boyutunda, anlamlı bir fark tespit edilmiştir.
Postmodern yaklaşımın yönetim ve örgüt yapılarına etkileri 'Modernden postmoderne dönüşüm tartışmalarının yönetim teorisine katkıları'

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ POSTMODERN YAKLAŞIMIN YÖNETİM VE ÖRGÜT YAPILARINA ETKİLERİ: 'MODERNDEN POSTMODERNE DÖNÜŞÜM TARTIŞMALARININ YÖNETİM TEORİSİNE KATKILARI' Erkan ERDEMİR işletme Anabilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Danışman: Doç. Dr. Mehmet ŞİŞMAN Yaklaşık üç yüzyıldır modern bir dünyada yaşıyoruz. Rönesans ve reform hareketleri ile başlayan aydınlanma düşüncesi, sanayi devrimi ile birlikte kendi toplumsal projesini, geri dönülemez biçimde, hayata geçirdi. Toplum, kendisini oluşturan bütün kurumlarıyla birlikte modernizmin eşitlik, özgürlük, ilerleme ve aydınlanma ideallerini gerçekleştirmeye yöneldi. Ancak, modernizmin hedeflerine, daha ilk günlerinden beri şüpheyle yaklaşanlar oldu. Modernizmin, toplumsal alanda savaşlar ve çevre felaketleri, bireysel alanda da yabancılaşma ve varoluş sıkıntısı gibi olumsuz sonuçları, modern dönemin büyük hedeflerine duyulan inancı zayıflattı. Son otuz yılda ise bu şüpheler, bilimsel alandaki gelişmelerle de desteklenince, köklü eleştirilere dönüşerek, postmodernizm olarak ifade edilen bir söylem haline geldi. işletmeler açısından, modern dönem, aydınlanmanın rasyonalizasyon, bürokrasi, kontrol, bilimsel yönetim, seri üretim ve nicellik gibi yaklaşımlarıyla, oldukça verimli geçti. Ancak, postmodern eleştiri, benzer sıkıntıları yaşayan işletmelerin de yapılarını ve hedeflerini gözden geçirmelerine neden oldu. Bugün işletmecilik ve yönetim literatüründe yer alan popülasyon ekolojisi, olumsallık teorisi, şebeke organizasyonlar, matriks organizasyonlar, toplam kalite yönetimi, değişim mühendisliği vb. birçok yaklaşım, bu sıkıntıları aşma çabaları olarak algılanabilir. Ancak bu yaklaşımlardanbirçoğu, halen modern bir karakter taşımaktadır. Buna karşılık, değerlerle yönetim, esneklik, sosyal sorumluluk, entelektüel sermaye gibi güncel yönetim kavramlarında, postmodern söylemin etkileri görülmektedir. Bu çalışmada, mevcut modern yönetim teorileri ve muhtemel bir postmodern yönetim teorisinin felsefi arka planı irdelenmekte, postmodernizm tartışmaları çerçevesinde ortaya çıkan ve yönetim teorisine yeni bakış açılan kazandıran yaklaşımlar tespit edilmeye çalışılmaktadır.
Bankacılıkta nakit yönetimi ve toplu ödeme sisteminde bir uygulama

Bankalar, bilgi teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak yeniden yapılanmakta, maliyetleri azaltıcı önlemler almakta ve böylece ellerindeki teknolojik alt yapıyı en iyi şekilde kullanarak müşteri tabanını genişletme ve pazarlama faaliyetlerini arttırmaya yönelik projeler oluşturmaya çalışmaktadırlar. Bu doğrultuda bankaların öncelikli hedefi, bankacılık ürünlerini en uygun kanaldan ve düşük maliyetlerle müşterilere ulaştırarak, müşteri memnuniyetini sağlamaya çalışmaktır. Bu durum nakit yönetimi bilgi işlem bankacılığını gündeme getirmektedir. Tez kapsamında, bankacılıkta nakit yönetiminin geniş manasıyla ne olduğunun açıklaması, içeriği, firmalar için geliştirilen nakit yönetimi ürünleri ve bunların müşteriye özel çözümleri ele alınmıştır. Bunlara ek olarak, bankacılık, nakit, likidite, nakit akışı, tahsilat sistemleri, ödeme sistemleri vb. önemli finansal konulara ayrıntılı olarak yer verilmiştir. Ve en son bölümde, ABC Bankası'nın, nakit yönetimi bilgi işlem adımları ve sistemsel alt yapı yardımıyla gerçekleştirdiği toplu ödemeler sisteminde, F Firması için gerçekleştirilen çalışmanın detayları uygulamalı olarak yer almaktadır.
Örgüt kültürü ve kurum imajı arasındaki ilişki ve bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, örgüt kültürü ve kurum imajı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada plastik ve oyuncak sektörlerinde faaliyet gösteren iki firmada yapılan alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, elde edilen verilerin çözümlenmesinde ise SPSS 12.0 programı aracılığıyla frekans analizi, chi-square testi ve kruskal-wallis testleri kullanılmıştır. Arastana sonucunda örgüt kültürü ile kurum imajı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Örgüt kültürüne ilişkin algıların pozisyona ve yaşa, kurum imajına ilişkin algıların ise pozisyon ve kıdeme göre değiştiği saptanmıştır. Her iki firmanın çalışanlarının örgüt kültürü ve kurum imajına ilişkin algılayışları arasında ise herhangi bir farklılık görülmemiştir. vı