turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireysel kariyer yönetimini etkileyen faktörler: İşletme öğrencilerinin kariyer tercihleri üzerine bir araştırma

Bu çalışma İşletme Bölümü öğrencilerinin kariyer tercihlerinde etkili olan faktörlerin tanımlayıcı değişkenlere göre farlılık gösterip göstermediğini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Buna ek olarak, öğrencilerin meslek tercihleri ile tanımlayıcı özellikleri arasındaki ilişki de analiz edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın evreni Süleyman Demirel Üniversitesi, Akdeniz Üniversitesi ve Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencilerinden oluşmaktadır. Öncelikle araştırmanın teorik bölümü ilgili literatür incelenerek oluşturulmuştur. Araştırma kısmında ise yukarıda adı geçen üniversitelerden 536 öğrenciye ulaşılarak anket verileri toplanmıştır. Anketin güvenilirlik analizi yapıldıktan sonra faktör analizi yapılarak anket ifadelerinin 6 faktör altında toplandığı görülmüştür. Hipotez testlerinde ise bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi ve ki-kare analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre en dikkat çekici bulgular olarak bireylerin kariyer tercihlerinde aile faktörünün ve aylık harcama düzeylerinin belirleyici olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Konfeksiyon işletmelerinde yönetim bilgi sistemlerinin tasarlanması ve uygulanması

Günümüzün hızla değişen iş ortamında belirsizlikler ve riskler iyice artmış olup, bu belirsizlik ortamında faaliyet gösteren işletmelerin işi daha da zorlaşmıştır. İşletmelerin bu ortamda iyi yönetilebilmelerinde, yöneticilerin ve onların kullandıkları teknolojik yardımcıların önemi büyüktür. Yöneticilerin işletmeyle ilgili pek çok faktörü aynı anda değerlendirmelerine ve rasyonel olarak karar almalarına yardımcı olan yönetim bilgi sistemleri, yönetimin fonksiyonu olan planlama, yürütme, koordine etme ve denetlemeyi kolaylaştırıcı bir etki yapmaktadır. Türkiye'nin önemli sektörlerinden biri olan konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren konfeksiyon işletmelerinde, rekabette avantaj elde edip başarılı olabilmek için yönetim bilgi sistemlerine yatırım yapmak zorundadırlar. Konfeksiyon işletmelerinde kullanılacak yönetim bilgi sistemlerinin stratejik amaçları ve işletme faaliyetlerini destekleyecek şekilde tasarlanması gerekmektedir. Bunu yaparken de belli bir metodoloji izlenmelidir. Belirli bir metodoloji izlenmesi, hareket etmeden önce düşünmeyi sağlar ve bu şekilde herhangi bir noktanın gözden kaçırılmasını engeller. Bu çalışmada, seçilmiş bir konfeksiyon işletmesinde yönetim bilgi sistemlerinin tasarlanması için yapılması gerekenler ele alınıp, uygulanmaya çalışılmıştır. Bunun için çalışmanın birinci bölümünde, öncelikle yönetim bilgi sistemleri ile ilgili genel bilgi verilmiş, yönetim bilgi sistemi planlaması ve tasarımında dikkat edilmesi gereken noktalar ele alınmıştır. Daha sonra sistem geliştirme süreci incelenmiş ve teorik bir alt yapı oluşturulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise konfeksiyon işletmeleri ile ilgili saptamalar yapılmış, konfeksiyon üretimi analiz edilmiş ve daha sonra da konfeksiyon işletmelerinde yönetim bilgi sistemleri tasarımını etkileyecek üretim etkinlikleri ve yönetim bilgi sistemleri ile potansiyel fayda sağlanabilecek konular belirlenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, birinci bölümdeki teorik bilgiler ve ikinci bölümdeki saptamalardan yola çıkılarak bir konfeksiyon işletmesi için yönetim bilgi sistemi tasarımı çalışması yapılmıştır. V
Yiyecek içecek işletmeleri çalışanlarının gizli müşteri uygulamalarına yönelik tutumları

Gizli müşteri uygulamaları işletmelerin hizmet kalitesini dış bir gözlemci vasıtasıyla değerlendiren ve işletmeye bu değerlendirmenin sonuçlarını ileterek hizmet kalitesini gözlemleyen bir kontrol mekanizması olarak bilinmektedir. Gizli müşteri uygulamaları ile ilgili literatür çalışmalarında çoğunlukla işletmelerin kalite kontrolünün değerlendirilmesi ve çeşitli kurumların uygulamalarının gerçek hayattaki işleyişi üzerine araştırmalar yapılmıştır. Bu çalışmada; literatürde var olan diğer çalışmalardan farklı olarak geçmişşten günümüze gizli müşteri ve gizli müşteri uygulamaları ile ilgili yapılan çalışmalar araştırılmış ve konu personel odaklı bir bakış açısıyla ele alınmıştır. Özellikle yiyecek içecek işletmelerindeki gizli müşteri kavramını, çalışanların tutumları açısından değerlendiren bu çalışmada; işletme çalışanlarının gizli müşteri uygulamalarına bakış açılarını belirlemek amaçlanmaktadır. Bu kapsamda yedi farklı ilde bulunan on bir adet beş yıldızlı otel işletmesi ile birinci sınıf lokanta işletme belgeli zincir bir restoran işletmesinin çalışanları araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanması için anket yöntemi kullanılmış ve 432 adet geçerli ankete ulaşılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler doğrultusunda yiyecek içecek işletmelerinde çalışanların gizli müşteri uygulamalarına yönelik tutumları değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında çalışanların tutumunu oluşturan unsurların; bilişsel, duygusal, düşünsel ve davranışsal boyutlardan oluştuğu sonucuna ulaşılmıştır. Gizli müşteri uygulamaları kapsamında yöneticilerin çoğunlukla bilişsel olarak işletmenin rekabet edebilirliği ile karlılığını artıracak unsurlar üzerinde yoğunlaştığı söylenebilir. İşgörenler ise çoğunlukla duygusal olarak gizli müşteri uygulamasındaki denetimin kendilerini tedirgin ettiğinden iyi hizmet sunamama korkusu sebebiyle bu uygulamayı dikkate aldıkları sonucuna ulaşılmıştır. İşgörenlerin işe alındıklarında gizli müşteri uygulamasının işletmede kullanıldığı bilgisinin verilmesi, düşünsel boyut kapsamında, çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini artırmakla beraber yaptıkları işi benimsemelerinde olumlu bir katkısının olduğundan bahsedilebilir. Bununla beraber işletmede gizli müşteri uygulamasının yapılması iş yerinde yeni olan işgörenlerin daha dikkatli davranmalarına sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Dominantlık özelliğinin girişimcilik eğilimine katkısında kendini ayarlama ve cinsiyet rolleri algısının etkisi

Küreselleşme birçok yapısall değişimlere neden olmuştur. Ekonomide oluşan değişimler ve teknolojik ilerlemeler uluslararası ortamda rekabet etmeyi gerektirmektedir. Girişimcilik, hızla değişen ekonomik şartlarda, olumsuzluklara karşı itici bir güç olmaktadır. Girişimciler kaynakları etkin şekilde kullanarak, yenilikçi fikirler üreterek, istihdam olanağı yaratarak ve çeşitli pazarlar oluşturarak ekonominin güçlenmesine büyük katkıda bulunmaktadırlar. Bu nedenle ülkeler girişimciliğe önem vermekte ve desteklemektedirler. Girişimcilikte kadınların yeri ve önemi büyüktür. Gelişmiş toplumlar kadın girişimcilere destek olmaktadırlar. Girişimcilik eğiliminde çevresel ve toplumsal koşulların yanı sıra kişilik özellikleri de önem taşımaktadır. Bu nedenle çalışmada girişimcilerin duygusal, bilişsel ve davranışsal özellikleri de ele alınmıştır. Çalışmada, dominantlık kişilik özelliğinin girişimcilik eğilimine etkisi incelenmiştir. Bu etkide, kendini ayarlama ve cinsiyet rollerinin katkısı da analiz edilmiştir. Araştırma 364 kadın girişimcinin cevapları dikkate alınarak yapılmıştır. Dominantlık özelliğinin, girişimcilik eğilimi ve alt faktörlerinde fark oluşturup oluşturmadığına bakılmıştır. Ayrıca kendini ayarlama ve cinsiyet rollerinin de moderatör olarak fark yaratıp yaratmadığı incelenmiştir.
Hizmet işletmelerinde kurumsal imaj ile tüketicilerin marka genişletmeye yönelik tutumları arasındaki ilişki

Bu çalışmada, hizmet işletmelerinde kurumsal imaj ile tüketicilerin marka genişletmeye yönelik tutumları arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Bu ilişki, hizmet işletmelerinde ve rakip bilgisi ile rekabet koşullarının bilindiği durumlarda nasıl olduğu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Kurumsal imaj ile birlikte; araştırma modelinde, algılanan kalite ve algılanan uyumun, tüketicilerin marka genişletmeye yönelik tutumları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla, 132 kişiden, iki ön test sonucunda belirlenen on iki gerçek kurumsal marka ve varsayımsal genişletme durumunu değerlendirmeleri istenmiştir. Böylelikle, 1584 (12 132) veri üzerinden doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak araştırma modeli sınanmıştır. Çalışma bulgularında, kurumsal imaj, hem algılanan kaliteyi hem de algılanan uyumu olumlu bir şekilde etkilemektedir. Algılanan uyum ve algılanan kalitenin tüketicilerin marka genişletmeye yönelik tutumları üzerinde olumlu bir etkisinin olmasından ötürü, kurumsal imaj; tüketicilerin marka genişletmeye yönelik tutumları üzerinde dolaylı bir etkiye sahiptir. Bu sonuçlarla, rekabet bilgisi altında hizmet işletmelerinde kurumsal imajın tüketicilerin marka genişletmeye yönelik tutumları üzerindeki etkisi modeli sınanmış ve doğrulanmıştır.
Hizmet üreten işletmelerde hizmet maliyetini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Tarihte işletmelerin varoluşu temelde hizmet iken günümüzde bu anlayış üretim esası baz alınarak dar bir alana sıkıştırılmış ve hizmet faktörü üretim işletmelerinde göz ardı edilmiştir. Hizmet sektörünün ortaya çıkışı da buhranlara denk gelmektedir. İnsanlar sadece kullanacağı mallara ihtiyaç duymamakta aynı zamanda ihtiyaç duyduğu bilgilere ulaşmak ve yetenek ve deneyim isteyen işlerde de bu sektöre ihtiyaç duymaktadır. İşte muhasebe bilimi de bu ihtiyacın temelde sosyal sorumluluk çerçevesinde ele alması gerekirken aynı zamanda işletme lehine olması koşulu ile de bu sektörü işletme lehinde de ele almaktadır. Ancak bu sektörde yapılan muhasebe işlemleri çoğu zaman yetersiz kalmakta ve işletmelerde yönetimin ihtiyaç duyduğu bazı önemli bilgi ve analiz bu anlamda işletmelere hizmet verememektedir. Bu bilgiler çoğu zaman maliyetlemede de daha sorun çıkarmakta ve bu sorunların temel ayağını oluşturmaktadır. Türkiye uygulamasında tek düzen muhasebe sistemi bu sorunu aşamamakta aksine çoğu sektörde daha da derinleşmektedir. Bu araştırma bu sorunların ne olduğu üzerine kurularak hazırlanmıştır. Bu sorunların aşılması için de önerilerde de bulunulmaktadır. Hizmet işletmelerinde muhasebe kavramı ve işleyişi önemli olduğu gibi bu kavramın maliyetlerin de göz önüne alınarak bu sektörde derinleştirilmesi gerektiği kanaatindeyim.
Örgütlerde stres kaynaklarının çalışanların iş-aile çatışması üzerindeki etkisi ve Afyon il merkezindeki bayan banka çalışanları üzerine bir araştırma

Örgütsel stres çalışanın psikolojik, fiziksel davranışlarının değişmesine neden olan örgüt ve işle ilgili faktörlerin sonucunda ortaya çıkan psikolojik durumu ifade etmektedir. Örgütsel stres çalışanların sağlıklarını tehdit ettiği gibi motivasyonlarının ve performanslarının azalmasına, örgütte ise işe devamsızlığın ve personel devrinin artmasına, verimin düşmesine neden olmaktadır. Çalışanların iş-aile çatışması yaşamasına neden olur. Bu nedenle örgütsel stres kaynaklarının tespiti hem çalışanlar hem de örgüt açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı, örgütlerde stres kaynaklarının bayan çalışanların iş-aile çatışması üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma Afyon İl Merkezindeki bayan banka çalışanları kapsamaktadır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. 160 bayan çalışandan 112'si anketi cevaplamış ancak 110 anket değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizinde korelasyon, hiyerarşik doğrusal regresyon ve kovaryans analizi kullanılmıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde örgütsel stres ve örgütlerde stres kaynakları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde rol çatışması, iş-aile çatışması ve örgütsel stresin iş-aile çatışması üzerindeki etkisi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise örgütlerde stres kaynaklarının iş-aile çatışması üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik uygulama yer almaktadır. Elde edilen bulgulara göre, iş stresinin alt boyutları olan iş yükü, kontrol ve sosyal desteğin çalışanların iş-aile çatışması üzerindeki etkisinde, sadece iş yükünün etkisi olduğu anlaşılmıştır. Örgütlerde stres kaynaklarının, bankalardaki bayan çalışanların iş-aile çatışması üzerindeki etkisinde yaş grupları, medeni durumları, öğrenim düzeyleri, haftalık çalışma süreleri, çocuk sahibi olma durumları ve sahip oldukları çocuk sayısının bir rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlar bayan çalışanların yaş, medeni durum, öğrenim düzeyi gibi faktörlere bağlı olmaksızın iş stresi nedeniyle iş-aile çatışması yaşadıklarını göstermektedir.
Ulusal kültür boyutları- örgütsel liderlik tarzları arasındaki etkileşim; Somali üzerine bir keşfedici araştırma.

Bu tez çalışması Somali ulusal kültürel boyutları ve liderlik tarzları arasındaki etkileşim üzerinde yapılan bir araştırma olup, genel olarak liderliği etkileyen faktörler keşfetmeyi amaçlanmaktadır. Somali ulusal kültürü Habeşistan gibi kadim medeniyetlere kadar dayanmaktadır. Bu kültürün özgün örf ve adetleri vardır. Aynı zamanda Somali kültürüne ait liderlik tarzlarından söz ederken İslamiyet öncesi ve sonrası dönemlerdeki hakim liderlik tarzlarını ulusal düzeyde ayırt etmek mümkündür. Somali'nin hakim ulusal kültürü kendine özgü bir olgudur ve Afrika geneli ya da Suudi Arabistan gibi İslam ülkeleri ile çok fazla benzerlik veya aynılık taşımamaktadır. Somali'nin bu özgün ulusal kültür özellikleri işletmeler/örgütler düzeyindeki liderliği hangi biçimlerde etkileyebileceği sorusundan haraketle bu tez çalışması kurgulanmıştır. Söz konusu ulusal kültür örgütteki liderlerin tarzları ile nasıl bir etkileşime sahiptir? Somali'ye özgü örgütsel liderlik tarzları tanımlanabilir mi? Biçimindeki sorular çerçevesinde öncelikle bir literatüre incelemesi yapılmıştır. Daha sonra Somali'ye özgü durumu keşfetmeye yönelik bir araştırma tasarlanmıştır. Uluşılan genel sonuç, Somali'de klan ve pastoral liderlik tarzlarının gözlemlediği ve bu tarzların hem ülkenin kültürel yapısı hem de kapitalizme entegrasyon düzeyi ile ilişkilendirebilecek nitelikte olduğudur.
Toplam kalite yönetiminin içinde kalite çemberlerinin yeri ve perakende sektöründe bir uygulama örneği

20. yy'ın sonlarından itibaren küreselleşmenin bir getirisi olan rekabet ortamı işletmeleri farklı arayışlara itmiş, kalite kavramının gelişmesine ve tüm alanlarda kullanılmaya başlamasına sebep olmuştur. Günümüzde uluslararası ölçekli bir alışveriş merkezinin, küçük bir bakkalla bile rakip hale geldiği kürselselleşmiş kriz ekonomisinde, şirketleri ayakta tutacak olan; sürekli gelişme anlayışı ile hep daha iyiyi aramak, ürün ve hizmet kalitesini geliştirerek rakiplerden fark yaratmaktır. Bu çalışmada kalite kavramının ve toplam kalite yönetiminin bu gelişimi incelenerek, kalite çemberlerinin toplam kalite yönetimi içindeki yerine değinilmiştir. Araştırmanın ilk iki bölümünde literatür taraması yapılmıştır. İlk bölümde; kalitenin tanımı ve kalite kavramının tarihsel gelişimi, toplam kalite yönetiminin tanımı, temel unsurları ve toplam kalite yönetimini uygulamada kullanılan bazı yöntemler ele alınmıştır. 2. bölümde; kalite çemberlerinin yapısı, tarihçesi, temel ilkeleri, faaliyet safhaları, problem çözme metodolojisi ve problem çözmede kullanılan teknikler incelenmiştir. 3. bölümde; uygulama örneği olarak perakende sektöründeki kalite çemberi çalışmalarına yer verilmiş ve kalite çemberi uygulamasının perakende sektöründe uygulanabilirliği irdelenmiştir.
Türkiye'de devlet üniversitelerinde uygulanan performans esaslı bütçeleme sistemininin vakıf üniversitelerine uygulanabilirliği ve veri zarflama analizi ile fakültelerin etkinliklerinin ölçülmesi

Son yıllarda iletişim ve bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, geçmişşe göre ölçme ve değerlendirme yöntemlerinin daha etkili yapılmasına ve analiz sonuçlarının uygulanmasında daha etkili sonuçların alınmasına yardımcı olmaktadır. Buna ilave olarak, küresel kamu bilincinin oluşması ve kamu kurumlarında anlayış değişikliğinin de yaşanması bu sürecin bir sonucudur. Bir küresel kamusal mal olarak eğitim, günümüzde uluslararası bir değer olarak görülmekte ve buna göre vergilendirilmektedir. Öte yandan yükseköğretim kurumları, eğitim kurumlarına göre daha özerk gibi görünse de, kamusal çıktıları nedeniyle yarı kamusal kurumlar olarak görülmektedir. Ancak muhasebe ve finans uygulamalarında bu kurumların gerek bütçeleme, gerekse finansal raporlama ya da uygulama gibi konularının hala kamusal ve vakıf olarak ayrıldığı görülmektedir. Kamu kurumlarının muhasebe finans uygulamalarında yaşanana bir diğer önemli değişiklik ise performans esaslı bütçeleme sistemi uygulamalarının kamu kurumlarında uygulanmasıdır. PEBS'nin kamu kurumlarında uygulanmasının temel gerekçesi, kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanımının sağlanmasıdır. Öte yandan PEBS'nin uygulama geçmişşi incelendiğinde, dikey veri setinin parametrik bir veri seti olmaması nedeniyle, günümüzde PEBS'nin kesin olarak etkili olduğu öne sürülemez. Öte yandan günümüze kadar yapılan çalışmalar ve örnek uygulamalar, PEBS'nin günümüzdeki bilinen etkilerinin, klasik bütçeleme sistemine nazaran daha etkili olduğunu da göstermektedir. Yapılan bu çalışmada, vakıf üniversitelerinde klasik bütçeleme sistemiyle yapılan bütçelemede, verimlilik açısından, benzer girdilere sahip olan fakültelerin farklı verimliliğe sahip olduğu veri zarflama analizi kullanılarak ortaya konmuştur. Bu durum, klasik bütçeleme yönteminde ciddi bir verimlilik kaybının olduğunu göstermektedir. Vakıf üniversitelerinin çıktılarının kamuyu doğrudan ya da dolaylı olarak etkilemesi, bu üniversitelerde olabilecek verimlilik kaybının, kamusal kaynakların etkin kullanılmadığına işaret etmektedir. Dolayısıyla çalışmada, vakıf üniversitelerinin de, gerek 5018 sayılı kanun, gerekse ilgili uygulama ve literatür verileri ışığında, kamusal kaynakların etkili ve verimli kullanılması için PEBS'ne geçmelerinin gerekli olduğu öne sürülmektedir.
Entellektüel sermaye kavramı temelinde örgüt kültürünün değişimi

Danışman : Prof. Dr. Ali AKDEMİR Ekonomide yeni paradigma çok çalışmak değil, problem çözebilecek yeni fikirler üretebilmektir. Doğal kaynakların artık fazla öneminin kalmadığı genel kabul görmektedir. Yanısıra emek hızla sıfıra yaklaşmakta, sermaye ise anormal derece bollaşmaktadır. Kıt olan yegane kaynak akıllı olmak, ne yapacağını bilmek nasıl yapacağını bilmektir. Sadece Akıllı örgütler, sözü edilen değişim etkili bir biçimde yerine getirebilir ya da sözü edilen tasarımları uygulayan örgütler entelektüel örgüt olabilir. Entelektüel örgütler yapılarını komuta - kontrolden, yetki devri, personeli güçlendirme ve eğitme- yetiştirmeye doğru dönüştürmektedir. Bu durumda örgüt içinde her birey işleri yapma biçimini belirme fırsatına sahiptir. Bu bakış açısından hareketle entelektüel sermaye yaratılmasında temel kavramlar ve yaklaşımlar incelemiştir. Bu kapsamda çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde entelektüel sermaye kavramı üzerinde teorik olarak durulmuş, ikinci bölümde örgüt kültürü ve işletmecilik dönüşümleri incelenmiş, üçüncü bölümde entelektüel sermaye yaratılmasına ilişkin örgüt kültürü yapılandırılmıştır. Son bölümde ise işletmecilik dönüşümleri ışığında oluşturulan örgüt kültürü öğelerine göre işletmenin örgüt kültürü değerlendirilmesine çalışılmıştır.
Örgüt kültürü algısının örgüte bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde kültürel yapı örgütlerin başarısı ve gelişimi üzerinde etkili olmaya başlamıştır. Örgütler varlıklarını sürdürebilmek ve rekabet edebilmek için kendilerine özgü bir örgüt kültürü oluşturmak zorundadırlar. Örgütlerde kültür örgütsel kişilik duygusunu oluşturur ve bir örgütün diğer bir örgütten farklılaşmasını sağlar. Örgüt kültürünün çalışanlar tarafından benimsenmesi örgüte bağlılığın artmasına neden olur ve çalışanın davranışlarının şekillenmesine yardımcı olur. Bu çalışmanın amacı; örgüt kültürü kavramının belirleyici öğelerini, örgüte bağlılık kavramının belirleyici öğelerini, örgüt kültürü ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmak ve örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerine etkisini ortaya koymaya yöneliktir. Bu çalışma ile işletmeler için oldukça önemi olan örgüt kültürü ve örgüte bağlılık kavramları çeşitli açılardan incelenmeye çalışılmıştır ve örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerine etkisinin hangi yönde olduğu ortaya koyulmak istenmiştir. Araştırmamızın birinci bölümünde, kültür kavramı, tanımı ve özellikleri ile birlikte örgüt kavramı, tanımı ve özellikleri, örgüt kültürünün tanımı, önemi, unsurları, özellikleri açıklanmış ve örgüt kültürü modellerine yer verilmiştir. İkinci bölümde bağlılık kavramı ele alınmış ve tanımı açıklanmış, örgüte bağlılık kavramı, tanımı, önemi, yaklaşımları, benzer kavramlar, örgüte bağlılığı etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde örgüt kültürü ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Dördüncü bölümde Aydın İli Didim İlçesinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı oteller üzerinde anket yöntemi ile yapılan çalışma ile ulaşılan veriler SPSS programı yardımıyla incelenmiştir. Analizlerle örgüt kültürünün örgüte bağlılık üzerine anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
KOBİ'lerde pazarlama ve perakendeci işletmeler üzerine bir araştırma

Gelişmekte olan ülkelerde İşletmelerin artan rekabet karşısında pazar paylarını koruyabilmeleri, satışlarını ve karlarını artırarak büyümeleri ve yaşamlarını sürdürebilmeleri önemli ölçüde pazarlama fonksiyonlarının stratejilerine bağlı olmaktadır. Ülkemiz sanayisinin gelişmesiyle birlikte pazar yapısında ortaya çıkan değişiklikler, KOBİ'lerin faaliyet alanların da karşılaştıkları ekonomik ve yapısall zorluklar işletmelerin pazarlama aşamalarında doğru karar almalarının önemli sonuçlar doğurduğunu ortaya koymuştur. Çalışmada Zonguldak İli sınırları içerisinde bulunan perakendeci işletmelerin hipermarketler karşısındaki tutumunu araştırmaya yöneliktir.
KOBİ'lerde modern stok yönetim modellerinin uygulanabilirliği: Karaman ilinde bir uygulama

Bu çalışmada stok kontrol yöntemleri, modern stok yönetim sistemleri incelenerek, KOBİ'lerde bu modern stok kontrol ve yönetim sistemlerinin etkinliği araştırılmıştır. Etkin stok kontrol ve yönetim politikaları KOBİ'lerin geleceği için büyük önem taşımaktadır. Tüketici tercihlerinin çok hızlı değişmesi, ürün çeşitliliğinin artması, taleplerdeki belirsizlikler, geleneksel stok yönetim yaklaşımları, işletmelerin zor durumda kalmalarına neden olmuştur. Günümüz rekabet ortamında KOBİ'lerin yaşamlarını devam ettirebilmeleri için zamanında ve isabetli karar verebilmeleri zorunlu hale gelmiştir. Bu çalışma kapsamında yöneticilere tüm bu kolaylıkları sağlayabilecek modern stok kontrol ve yönetim sistemleri incelenmiştir. Sözü edilen bu modellerin KOBİ'lerde uygulanma etkinliği, yapılan araştırma ile tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Karaman ilinde küçük ve orta ölçekli işletmelerde modern stok yönetim sistemlerinin ne derecede uygulanabildiği araştırılmıştır. Yapılan anketle KOBİ'lerin çoğunun etkin bir stok yönetim politikasına sahip olmadığı belirlenmiştir. Sonuç olarak, stok yönetim modellerinin istenilen düzeyde uygulanamadığı belirlenmiştir.
Sağlık sistemi ve sağlık kurumları açısından olağandışı durumlara hazırlık konusuna genel bir bakış ve hastane afet planı

oz Çağdaş sağlık hizmeti sunumunun vazgeçilmez öğeleri olan ekip yaklaşımı anlayışı ne yazık ki olağan hizmetlere yansımışken olağandışı durumlardaki sağlık hizmeti sunumuna yansımadığı bilinmektedir. Ülkemizde olağandışı durum ve afetleri hazırlık konusunda bugüne değin iyi organize edilmiş ve ciddi bir çalışmanın olmadığı, son yıllarda meydana gelen afetlerde yaşanan kaoslarda kendini bir kez daha ortaya koymuştur. Olağandışı durum ve afetlere hazır olunmaması halinde can kayıplarıyla sonuçlanan oldukça ciddi birçok olumsuz koşul ortaya çıkmaktadır. Afetlere ve olağandışı durumlarla mücadele ve vereceği kayıpları en aza indirme bir ekip yaklaşımı anlayışı gerektirmektedir. Bahsi geçen ekip içerisinde toplumun her düzeyindeki kurum ve kuruluşlar yer almaktadır. Bu kurumlardan en önemlisini teşkil eden hiç kuşkusuz ki sağlık kurum ve kuruluşları ve kurumlarda hizmet sunan sağlık personelidir. Bu çalışma Istanbul'daki Üniversite, Sağlık Bakanlığı ve SSK'ya ait eğitim hastanelerinden 12'sinde gerçekleştirilmiştir. Bu hastanelerde yönetici veya sağlık personeli olarak görev yapan 207 kişi ile görüşülmüştür. İstanbul'da büyük eğitim hastanelerinin bile afetlere ya da beklenmedik durumlara hazırlıksız olduğu saptanmıştır.