turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerin teknokent seçiminde hiyerarşik ELECTRE yönteminin kullanımı ve Ankara bölgesinde bir uygulama

Ar-Ge firmalarının projelerini yapmak üzere ofis kiralayıp faaliyette bulundukları, üniversite-sanayi işbirliğinin somut olarak tesis edildiği teknokentlerin sayısı ülkemizde gün geçtikçe artmaktadır. Rekabetin yoğun olarak yaşandığı günümüzde bir Ar-Ge firması için faaliyette bulunacağı teknokentin sunacağı imkanlar, teknokentin bağlı olduğu üniversite ve teknokentin konumu önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden yararlanarak girişimcilerin Ar-Ge projelerini başarı ile gerçekleştirme, inovatif firmaların teknoloji geliştirme, ticari anlamda başarı sağlama gibi firma faaliyetlerini en uygun bir biçimde gerçekleştirebilmesi için kritik derecede önem arz eden 'İşletmelerin kuruluş yeri için teknokent seçimi' konusuna en uygun çözümün getirilmesidir. Bu çalışmada önce teknokentler hakkında bilgi verilmiş ve Türkiye'deki teknokentlere ait istatistiki veriler sunulmuştur. Daha sonra kuruluş yeri kavramına değinilmiş, kuruluş yeri seçimini etkileyen faktörler kullanılan yöntemler incelenmiştir. Takip eden bölümde ÇKKV yöntemleri hakkında bilgi verilmiş ve ÇKKV'de en çok tercih edilen yöntemler açıklanmıştır. Çalışma sahası dahilinde olan Ankara'daki beş teknokentte faaliyet gösteren 254 firmaya verilerin elde edilebilmesi amacıyla saha çalışması uygulanmıştır. Çalışmanın metodolojisi ve bulgular ve değerlendirmenin yapıldığı son bölümde saha çalışması yapılan söz konusu 254 firmanın teknokentler bazında kuruluş yeri seçiminde önem verdikleri kriterler ve söz konusu kriterlerin AHP ile ağırlıkları belirlenerek, Electre III Yöntemi ile kuruluş yeri seçimleri belirlenmiştir. Son olarak yapılan analizler değerlendirilmiş, sonuçlar tartışılmış ve öneriler sunulmuştur.
Sağlık sektöründe örgüt kültürü, örgütsel öğrenme ve örgütsel yenilik ilişkisi

Bu araştırma, sağlık sektöründe örgüt kültürü, örgütsel öğrenme ve örgütsel yenilik ilişkisini belirlemek için anket uygulamasıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Örgütün personellerin kullandığı, törenler, semboller, inançlar ve değerlerinde beklediği davranış kuralları örgüt kültürünü oluşturmaktadır. Örgütsel öğrenme ise örgütlerin tecrübelerinin şekil, özellik ve sonuçlarının fark ederek, yaşadığı ve bu tecrübeleri idrak edebilmeye yönelik zihinsel yöntemler geliştirdiği işlemlerin tamamıdır. Tüm bu kavramlar bağlamında ortaya çıkan bir diğer kavram örgütsel yenilikçilik kavramıdır. Bu kavram değişime açık bir şekilde geliştirilen tutumların stratejik yönleriyle bir bütün oluşturarak yeni pazarlara açılma veya pazara yeni hizmet ve ürün getirme şeklindeki tecrübesi olarak ifade edilmektedir. Örgüt kültürü ve örgütsel öğrenme kavramlarının olumlu gerçekleşmesi sonucunda değişim, örgütler için kaçınılmaz bir hal almaktadır. Örgütsel yenilik kavramı bu değişim sürecini verimli hale getirerek en az hasarla atlatmasına yardımcı olmaktadır. Nitekim örgüt kültürü ve örgütsel öğrenme yeniliği tetiklemekte ve etkinleştirmektedir. Çalışmada elde edilen sonuçlar sağlık kurumlarında, örgüt kültürü, örgütsel öğrenme ve örgütsel yenilikçiğin bütünsel olarak birbirleri arasında ve özelde de tüm alt boyutları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğunu göstermektedir.
Günümüz rekabet ortamında kurumsallaşmanın örgütsel dayanıklılığa etkisi üzerine bir araştırma

Örgütler, küreselleşme ile daha önceden tahmin dahi edilemeyen karmaşık bir süreçten geçmektedir. Değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak piyasalar beraberinde birçok sorunu da getirmiştir. Özellikle 1980 ve sonrasında örgütlerin çoğalması ve eşit olmayan kaynak dağılımı, örgütleri daha çok rekabet etmeye zorlamıştır. Günümüzde örgütlerin bu belirsiz sistem içerisinde hayatlarını devam ettirmeleri ancak kurumsallaşmaları ile mümkündür. Dayanıklı örgütler, öngörülemeyen olaylar karşısında çevik davranarak ve esnek tepkiler vererek bunu başarmaktadır. Örgütlerin yaşamları ancak kurumsallaşarak devam etmektedir. Örgütlerin kurumsallaşmasındaki amaç; meşruluk kazanma, tahmin edebilirlik, denge ve kaynak artırma istekleridir. Bu süreçte örgütlerin en değerli ve vazgeçilmez unsuru; nitelikli insan kaynaklarını bulmak, örgüte çekmek, burada tutmak ve yaratıcı yönlerinden yararlanarak onlar sayesinde üstünlük elde etmektir. Örgütler, bu unsurları dikkate alarak, sürekli gelişim göstermek ve değişime ayak uydurmaktadırlar. Ayrıca Ar-Ge ve inovasyona önem verip rakiplerinden farklı mal ve hizmet üreterek sektörde ön plana çıkmayı hedeflemektedirler. Bu unsurları dikkate alan ve uygulayan örgütler dayanıklı olmayı başarmaktadır. Bu çalışmanın amacı, küreselleşme sürecinde örgütlerin kurumsallaşmaları ile örgütsel dayanıklılıkları arasında sıkı bir ilişki olduğunu göstermeye çalışmaktır. Çalışmada kurumsallaşmanın örgütsel dayanıklılığa etkisi araştırılmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda kurumsallaşmanın; özerklik, profesyonelleşme, formalleşme ve tutarlılık boyutlarının örgütsel dayanıklılığı etkilediği ortaya konmuştur. Son kısımda bulgular hakkında uygun sonuç ve öneriler ile çalışma tamamlanmıştır.
Türkiye'de bağımsız dış denetim sistemi ve uluslararası denetim standartları

İşletmelerin gelişen ve değişen ekonomik koşullar nedeniyle hızla büyümesi beraberinde güvenilir ve doğru bilgiye olan ihtiyacı da arttırmıştır. Doğru ve güvenilir bilgiye olan ihtiyacın artması da bağımsız dış denetimin önem kazanmasına neden olmuştur. Günümüzde işletmeler için çok büyük bir ihtiyaç haline gelen bağımsız dış denetim, tüm ülkelerde farklı zamanlarda ortaya çıkmıştır. Dolayısıyla bağımsız dış denetim uygulamalarının gelişim süreci de ülkeler arasında farklılık göstermektedir. Bağımsız dış denetim, ilk olarak İngiltere'de ortaya çıkmıştır. Türkiye'de ise bağımsız dış denetim zorunluluğu 1987 yılında bankaların denetimi ile gündeme gelmiştir. Bağımsız dış denetim sistemini gündeme getiren en önemli olay, 2001 yılında ABD'nin en büyük enerji şirketlerinden birisi olan Enron'un iflasını istemesidir. Enron'un iflasını istemesiyle ABD'de ekonomik ve hukuksal alanda pek çok unsur sorgulanmaya başlanmıştır. Bu gelişmeler çerçevesinde bağımsız denetim konusunda en önemli ve kapsamlı düzenlemelerden biri Amerika Birleşik Devletleri'nde 2002 yılında yürürlüğe giren Sarbanes - Oxley Kanunu ile gerçekleştirilmiştir. Avrupa Birliği'nde de 2006 yılında paralel düzenlemeler yapılmıştır. Avrupa Birliği'ne girme sürecindeki ülkemizde, 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu 2011 tarihinde kabul edilmiştir. Söz konusu kanun ile muhasebe ve özellikle denetim alanında yeni düzenlemeler getirilmiştir. Bağımsız denetimle ilgili 'Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu' oluşturulmuştur. Bu tez çalışmasında, bağımsız denetimin önemi ve gerekliliği açılanmıştır. Yeni Türk Ticaret Kanunu'nu ile denetime getirilen yenilikler ve Türkiye'deki bağımsız dış denetim sistemi incelenmiştir. Ayrıca yeni düzenlemelerin ve yapılan değişikliklerin olumlu veya olumsuz yönlerinin irdelenmesi ve Kamu Gözetim Kurumu'nun bağımsız denetime katkıları ele alınmıştır.
Ekonomik faktörlerin hisse senetleri fiyatları üzerindeki etkileri

Piyasa ekonomisinin en önemli unsurlarından biri sermaye piyasası ve en önemli kurumlarından bir tanesi de menkul kıymetler borsasıdır. Menkul kıymetler borsasında işlen gören menkul kıymetlerin değerlerinde meydana gelen değişiklikler, ülke ekonomisindeki gelişmeleri çok kısa bir sürede yansıtma özelliğine sahiptir. Menkul kıymetler borsasında, en riskli yatırım aracı hisse senetleridir. Diğer yatırım araçlarının gelecek dönemlerdeki getirilerini belirlemek, hisse senetlerinin gelecek dönemlerdeki getirilerini belirlemekten daha kolay olmaktadır. Diğer yatırım araçları, sahiplerine bir çeşit getiri sağlarken, hisse senetleri sahiplerine iki çeşit getiri sağlamaktadır. Menkul kıymetler piyasasında işlem gören hisse senetlerinin değerini etkileyen çeşitli faktörler vardır. Hisse senetlerinin değerini etkileyen faktörler iki gruba ayrılır: 1. Sistematik Riskler, 2. Sistematik olmayan riskler. Sistematik olmayan riskler genel olarak, kontrol edilebilir değişkenler olarak kabul edilebilirken, sistematik riskler kontrol edilemeyen değişkenler olarak kabul edilmektedir. Hisse senedine yatırım yapacak yatırımcılar yukarıda sayılan iki risk türünü de dikkate almak zorundadır. Sadece sistematik riskin veya sadece sistematik olmayan riskin dikkate alınması, hisse senedine yatırım yapacak olanları zarara uğratabilir. Birinci bölümde, hisse senedi yatırımında karşılaşılan riskler ve hisse senedi değerlemede yaklaşımlar ve hisse senedi değerleme modelleri üzerinde durulmuştur. Bu bölümde, hisse senedi fiyatlarına etki eden riskler teorik olarak açıklanmıştır. Hisse senedi değerleme yaklaşımlarının ve hisse senedi değerleme modellerinin, hangi risk unsurlarını dikkate aldıkları tespit edilmiştir. İkinci bölümde, teorik olarak açıklanan risklerin, Türk hisse senedi piyasasında nasıl bir yer aldığı üzerinde durulmuştur. Önce ekonomik faktörlerin yıllar itibariyle gelişimi incelenmiştir. Daha sonra bu ekonomik faktörlerin İMKB bileşik endeksiyle nasıl bir gelişme gösterdiği incelenmiştir. Üçüncü bölümde, sistematik risk grubunda yer alan ekonomik faktörlerin hisse senedi fiyatları ile ilişkilerinin tespiti için ampirik bir analiz yapılmıştır. Ampirik analizde, çoklu regresyon yöntemi kullanılmıştır. Analizde, ilk önce değişkenler tek tek regresyona sokulmuştur. Daha sonra değişkenler ikili, üçlü gruplar halinde analize dahil edilmiştir. Analizin en son kısmında tüm değişkenler aynı anda analize sokulmuştur. Analizin bu şekilde aşamalı olarak yapılmasının nedeni, değişkenlerin tek başına ve gruplar halinde, hisse senedi fiyatlarını nasıl etkilediğini belirlemektir.
Satış sonrası hizmetlerin marka tercihine etkisi: Bilgisayar sektöründe bir uygulama

Bu araştırma bilgisayar sektöründe satış sonrası hizmetlerin marka tercihi üzerinde etkisinin bulunup bulunmadığını belirlemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini, Bolu ilindeki Abant İzzet Baysal Üniversitesinde okuyan öğrenciler arasından seçilen 401 kişi oluşturmuştur. Araştırma, konuyla ilgili literatür taraması sonucunda ula-şılabilen kaynaklar ve anket yardımıyla elde edilen verilerin sonuçları ile sınırlıdır. Araştırmada elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS (21.0) paket programına aktarıl-mış olup istatistiksel incelemesi yapılmıştır. Anket verilerine, frekans analizi, faktör analizi güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, tüketicilerin tercih ettiği ilk üç bilgisayar markası: Lenovo, HP ve Asus'dur. Yapılan analiz sonucunda, 'Satış sonrası hizmetler' marka tercihini etkileyen en önemli ikinci kriter olarak belirlenmiştir. Tüketicilerin satış sonrası hizmetlerle ilgili önem verdik-leri kriterlerden en önemli ilk üçü 'Yetkili servise güven', 'Bakım-onarım hizmeti' ve 'Servisin ürünü belirtilen süre sonunda teslim etmesi' öğeleridir. Regresyon analizleri sonucunda 'Satış sonrası hizmetlerin' 'Markayı tavsiye etme' ve 'Markayı tekrar tercih etme' üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Örgütsel adalet ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisini incelemektir. Bunun için ilk olarak örgütsel adalet, örgüt-sel sinizm ve üretkenlik karşıtı davranış kavramının açıklaması yapılmıştır. Ardın-dan, verilen teorik bilgilerin anlaşılması adına bir araştırma gerçekleştirilmiştir. örgütsel adalet, örgüt mensuplarına karşı adil davranılmasını anlatır. Bir örgütte adale-tin olması hedefleri belirlemede önemlidir. Örgütsel sinizm, örgüt mensuplarının olumsuz tutum ve davranışlarıdır. Bu tutum ve davranışın sebebi ise geleceğe yönelik karamsarlıktır. Üretkenlik karşıtı davranış ise, bir örgütün yasal ve etik çıkarları-nın tersine hareket eden kişilerin davranışını belirtir. Bu tespitler, Türkiye'deki Serbest Bölge Kurucu ve İşletici Şirketlerindeki ça-lışanlara anket uygulanarak belirlenmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel adalet ve örgütsel sinizm değişkenleri üretkenlik karşıtı davranışlara olumlu veya olumsuz etki etmemektedir. Temel boyutlar bazında yapılan bu analizler alt boyutlar bazında da tekrarlandığında örgütsel adalet ve sinizm değişkenleri üretkenlik karşıtı davranışlara düşük seviyelerde anlamlı etki ettiği görülmektedir. Bazı alt boyut değişkenleri ara-sında çok düşük düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Örgütsel adalet ve örgütsel sinizm derecesi üretkenlik karşıtı davranışlardaki değişimin yaklaşık %3 sini açıklamaktadır.
Algılanan örgüt içi iletişimin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Giresun Üniversitesi akademik personele yönelik bir uygulama

Bu araştırmanın esas amacı örgüt içi iletişim ile örgütsel vatandaşlık davranışlarının bazı değişkenler açısından incelenerek hangilerinin anlamlı farklılıklar oluşturduğunun belirlenmesi ve örgüt içi iletişim ile onun alt boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırma örneklemi, Giresun Üniversitesi'ndeki 205 akademisyenden oluşmaktadır. Verilerin test edilmesinde t testi ve Anova analizi uygulanmıştır. Ayrıca etkiyi ölçmek için regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmada örgüt içi iletişim; kişisel başarı duygusu, iş tatmini, iş güvenliği, denetim algısının önlenmesi, gelişme fırsatları ve işteki ilişkilerin geliştirilmesi alt boyutlarıyla örgütsel vatandaşlık davranışı ise; özgecilik, nezaket, vicdanlılık, centilmenlik ve sivil erdem boyutuyla ele alınmıştır. Araştırma sonucunda örgüt içi iletişimin ve örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları ile bazı demografik değişkenler arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca örgüt içi iletişim ve onun alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır.
İşletmelerde döviz riskinden korunmanın muhasebe üzerindeki etkileri

Artan uluslararası rekabetin ve küreselleşme sonucunda döviz kurlarında meydana gelen değişmelerin hem çok uluslu işletmeler hem de yerel işletmeler üzerindeki etkileri özellikle esnek kur sistemine geçildikten sonra oldukça önemli ve çok yönlü olmuştur. Bu çalışmada, döviz kurlarında meydana gelen değişmelerin işletmeler açısından yarattığı döviz risk alanları, işletmelerin döviz risklerinden korunmak üzere kullanabilecekleri temel dışsal teknikler ele alınarak bunların muhasebeleştirilmesi ve döviz risk yönetiminin muhasebe üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla Amerikan çok uluslu işletmelerinden iki tanesinin Türkiye bağlı şirketlerinde araştırma ve inceleme yapılmış; bunun yanı sıra özellikle bazı bankalarla da görüşülmüştür. Araştırma, tarama, görüşme ve gözlem yöntemleri bir arada kullanılarak yapılmıştır. Döviz risklerini yönetmek isteyen işletmelerin öncelikle döviz riskine maruz kalan unsurları ve döviz risk alanlarım belirlemeleri ve bu risk alanlarının yönetiminde kullanacakları araçları saptamaları gerekmektedir. Hem döviz risk alanlarının belirlenme şeklinin hem de riskten korunmada kullanılan araçların kayıt ve raporlama şeklinin muhasebe üzerindeki etkileri, alınacak kararlar ve firmanın finansal pozisyonunun gösterilmesi açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmada, döviz riskini yönetmek isteyen işletmeler için konunun finansal ve ekonomik boyutlarının yanı sıra muhasebe boyutunun da ne kadar önemli ve gerekli olduğu ortaya koyulmaya çalışılmıştır.
İmalat sektöründeki küçük ve orta ölçekli işletmelerin üretim ve pazarlama sorunları üzerine konya ilinde bir araştırma

Çalışmamızda, ülkemiz işletmelerinin % 98'lik gibi önemli bir kısmını oluşturan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Üretim ve Pazarlama Sorunlarının incelenmesi, bu işletmelerin teknolojiye bakış açılarının tespiti, anılan sorunların bertaraf edilmesi noktasında alternatif çözümler olabilecek sistemlerin, yöntemlerin ve modellerin bu işletmelere yerleştirilebilme olanaklarının tespiti ve yine bu işletmeler için anılan teknolojilerin Üretim ve Pazarlamada başarılı sistemler, yöntemler ve modeller olup olamayacağının belirlenmeye çalışılması temel amacımızı oluşturmaktadır. Bu noktadan hareketle, teori ve pratik arasında bir uyumun var olup olmadığının araştırılması ve çalışmaya destekleyici bir unsur katılması açısından, saha çalışması için Konya İli seçilmiş, 'İmalat Sanayiinde Faaliyette Bulunan KOBİ'lerin Üretim ve Pazarlama Sorunlarının Tespit ve Çözümüne İlişkin Bir Araştırma' ile de tez desteklenmiştir. Sonuç olarak çalışmamızdan; İmalat Sanayiinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin Üretim ve Pazarlama faaliyetlerinde ileri yoğun teknolojilerden yeterince istifade edemediklerinin ortaya çıkmasına karşılık, anılan bu işletmelerin sahip yöneticilerinin ileri yoğun teknoloji donanımlı Üretim ve Pazarlama faaliyetlerine müspet yaklaşımlar içerisinde oldukları da ortaya çıkmıştır. Ayrıca, anılan teknolojilerden istifade etme imkanında olan KOBİ'lerin gerek ulusal pazarlarda ve gerekse uluslararası pazarlarda daha etkin faaliyet gösterdikleri de ortaya çıkan diğer bir önemli netice olmuştur.
Market segmentation analysis based on yachters' marina expectations: A study on marinas located in İzmir and Aydın

Marinaların bulunduğu destinasyona sağladığı sosyo-ekonomik katkı son derece önemlidir. Sektördeki gelişmelere paralel olarak, Türkiye'de marina pazarı gittikçe büyümekte ve her geçen gün marina yatırımları artmaktadır. Dolayısıyla, marina pazarındaki mevcut ve potansiyel pazar bölümlerinin belirlenmesi, hedef pazar seçimi ve hedef pazara uygun stratejiler geliştirerek marinaların kendini en uygun şekilde konumlandırması üzerinde önemle durulması gereken bir konudur. Öte yandan, literatürde bu alanda yapılmış çalışmalar son derece yetersizdir. Bu çalışma; marina pazarında yer alan yatçı müşterilerin demografik ve yatçılık özelliklerinin yanı sıra yatçılığa yönelmelerinde etkili olan motivasyon faktörlerini açıklamış, yatçıların marinadan beklentilerini yaratan marina özelliklerini önem dereceleriyle birlikte belirlemiş ve literatürde yer alan faydaya dayalı segmentaston teorilerini dikkate alarak, yatçıların marinadan beklentilerine dayalı mevcut pazar bölümlerini araştırmıştır. Araştırmanın soruları; hem yapılandırılmış, yapılandırılmamış görüşmeler gibi nitel yöntemler hem de keşifsel faktör analizi, kümeleme analizi gibi nicel yöntemler kullanılarak araştırma yöntemlerinde çeşitlendirme yaklaşımıyla yanıtlanmıştır. Yatçılar tarafından cezbedici bulunan ve yeni marina yatırımları için yüksek potansiyele sahip, İzmir ve Aydın illeri araştırma sahası olarak seçilmiş ve bu illerde yer alan tüm marinalar ziyaret edilerek, 261 yatçı müşteri üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Buradan elde edilen sonuçlar, marina pazarında beş farklı pazar bölümünün var olduğunu ve bu bölümlerin demografik, yatçılık özellikleri ve yatçılığa yönelmelerinde etkili olan motivasyon faktörleri bakımından farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur. Çalışma, mevcut marinaların en uygun pazarlama stratejisini geliştirerek kendini yeniden konumalandırmasında ve yeni marina yatırımlarına rehberlik etmede kullanılabileceği gibi, akademisyenlerin pazar bölümlendirmesi, marina pazarlaması ve deniz turizmi konularında kullanabilecekleri bir kaynak olmuştur.
Örgütsel iklimin çalışanların motivasyonlarına ve görev performanslarına etkisi : Konaklama işletmelerinde bir araştırma

Gün geçtikçe değişen dünyamızda işletmeler artarak büyümeye devam etmektedir. İşletmeler verimli bir performansa ulaşabilmek isterler ve bu performansa ulaşabilmeleri için işgörenlerin algıladığı bir atmosfer olan örgüt iklimini sağlamak önemli bir unsur olmaya devam ederek, yıllarca araştırmacıların çalışmalarında da yer edinmektedir. Bu çalışanın amacı emek yoğun işletmelerde olan konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgüt iklimi algılarını ve örgüt ikliminin motivasyon ve performanslarına olan etkilerini incelemektir.
İnsan kaynakları yönetiminde çok özellikli karar verme yöntemlerinin kullanılması ve terfi kararlarına yönelik bir uygulama

İnsan Kaynakları Yönetimi kararları arasında önemli bir yere sahip olan terfi karar ve sistemlerinin matematiksel modellere dayanarak ele alınması önem arz etmektedir
Türkiye'deki limanlarda özerk yapının oluşturulabilme koşulları: Bir örnek olay çalışması

Dış ticaretin en önemli altyapısını oluşturan limanlar aynı zamanda farklı oyuncuların menfaatlerinin kesiştiği yerlerdir. Türkiye, gelişmiş limancı ekonomilerin büyük bir bölümünün kullandığı özerk yapıyı benimsememekte ve limanlarını bilinçsizce özelleştirmektedir. Limanlarda özerk yapının oluşturulmasının verimliliği artırıp artırmayacağı bilinmemektedir. Bu doğrultuda, çalışmada limancılık sektöründe çalışanların görüşleri alınarak, Türkiye'deki devlet limanlarında özerk yapının oluşturulmasının sağlayacağı avantajların, devlet limanlarında özerk yapı oluşturulamamasının nedenlerinin ve devlet limanlarında özerk yapının oluşturulabilmesi için gerekli olan koşulların saptanarak analiz edilmesi amaçlanmıştır. Böylece, Türkiye limanlarında özerk yapının oluşturulması koşulları incelenmiş ve bu yapıyı Türkiye'de oluşturabilmek için gerekli olan koşullar araştırılmıştır. Ayrıca, özerk yapının Türkiye için uygun olup olmadığı değerlendirilmiştir.
Tütün kontrol çalışmaları kapsamındaki yasal uyarıların üniversite öğrencilerinin sigara alışkanlıkları ve reaktans dereceleri üzerine etkisi

Bu çalışmada, sigara kullanımının önlenmesine dair tütün kontrol çalışmaları kapsamındaki yasal uyarıların, üniversite öğrencilerinin sigaraya bakışını ne derece etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Sigarayla ilgili uygulanan sosyal pazarlama kampanyalarının, tütün kontrol politikalarının ve kısıtlamalarının istenen ölçüde başarılı olamaması, Psikolojik Tepkisellik Kuramı ile ilişkilendirilmiştir. Araştırma toplam 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak sosyal pazarlama kavramına ve sosyal pazarlama kampanyalarına, ikinci bölümde sigara bağımlılığı ve tütün kontrol çalışmalarına, üçüncü bölümde ise Psikolojik Tepkisellik Kuramına değinilmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise elde edilen veriler doğrultusunda araştırmanın modeli ve hipotezleri test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, araştırmanın hipotezlerinin büyük ölçüde desteklendiği belirlenmiştir.
Çelik sektöründe ithal ikameci politika incelemesi

Çelik, ülkelerin ekonomisinin gelişmesinde en önemli girdi maddelerinden biridir. Çelik, inşaat, otomotiv, beyaz eşya ve makine üretimi gibi birçok ana sektörün ana hammaddelerinden biridir. Belirtilen sektörlerde üretilen ürünlerin tüketimi ülkelerin gelişmişlik düzeylerini tanımlamaktadır. Bu nedenle kişi başına düşen çelik tüketimi bir çeşit gelişmişlik endeksi gibi ülkeler nezdinde takip edilmektedir. Çelik üretimi ülkeler için stratejik üretim alanlarından biridir. Bu nedenle hükümetler çelik sektörünü koruma ve rekabetçi tutma konusunda hassasiyet sahibidirler. Çünkü çelik üretimindeki yeterlilik ülkelerin gelişimi için önem arz etmektedir. Küreselleşme ve dış ticaret alternatiflerinin artması ile çelik sektöründeki uluslararası rekabet artmıştır. Birçok çelik ürünü komodite ürün olarak nitelendirilmektedir. Bu nedenle tüketicilerin fiyat hassasiyeti çok yüksektir. Özellikle Çin'in yüksek üretim kapasitesi ve düşük üretim maliyetleri ile tüm dünyaya çelik ihraç ediyor olması diğer ülkeleri kaygılandırmaktadır. Bu durum nedeniyle birçok ülke çelik ithalatını kısıtlayıcı önlemler almaktadır. Bunun temel amacı üretim maliyetlerinde Çin ile rekabet edemeyen yerli üreticilerin korunmasıdır. Türkiye de çelik ithalatını limitleyen birçok önlem almıştır. Ancak bu önlemler ithalatı istendiği kadar düşürememektedir. Bu talebi yerli üreticilerle karşılamak için sadece ithalatı kısıtlayıcı önlemler değil ithalata neden olan alanları düzeltecek politikalar üretilmesi gereklidir. Türkiye yüksek çelik üretim kapasitesine rağmen halen çelik mamulleri ithal ediyorsa sadece hangi çelik mamullerinin ithal edildiğine değil çelik üretim tesislerinin neden rekabet edemediğine bakılması gereklidir. Çünkü Türkiye çelik ithal ederken yerli üreticilerinin üretim kapasitesi atıl durmaktadır. Çelik üretim tesislerinin rekabetçi maliyetlerle üretim yapması durumunda çelik ithalatı dolaylı olarak azalacaktır.