Örgütsel sinizmin çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi: Bir otomotiv yan sanayi kuruluşu çalışanları üzerine araştırma

Bu çalışmada örgütlerin başarısını azaltıcı yönde etkisi olan örgütsel sinizmin çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi ele alınmıştır. Bu bağlamda, öncelikle teorik olarak örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki açıklanmıştır. Ardından çalışmanın devamında yer verilmiş olan uygulama 2019 yılının Nisan ve Mayıs aylarında gerçekleştirilmiş olan araştırmanın evreni Bursa ilinde bulunan otomotiv yan sanayi olarak faaliyet gösteren çok uluslu bir kurumun 5 fabrikasındaki toplam 410 beyaz yaka çalışandan oluşmaktadır. Bu çalışmanın araştırma bölümünde veri toplama yöntemi olarak anket uygulaması kullanılmıştır. Anket tekniğinin seçilmesinin başlıca sebepleri ise, daha fazla çalışana ulaşabilme imkanı, daha hızlı ilerleme imkanı, daha maliyetsiz bir yöntem olmasıdır. Araştırmaya katılanların demografik özelliklerini, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek amacı ile oluşturulan anket toplam 3 başlıktan ve 5'li Likert ölçeğine göre hazırlanan toplam 40 sorudan oluşmaktadır. Demografik özelliklerin sorgulandığı ilk bölümde toplam 7 soru bulunmaktadır. Dean ve diğerleri (1999) tarafından geliştirilmiş örgütsel sinizm ölçeği toplam 13 sorudan oluşmaktadır. Örgütsel sinizm ölçeğinde bilişsel boyut (ilk 5 soru), duyuşsal boyut (4 soru) ve davranışsal boyut (son 4 soru) olmak üzere üç boyut yer almaktadır. Bu araştırmada kullanılmış olan ve Balay (2000) tarafından geliştirilen ölçekte ise yirmi yedi madde ve üç alt faktör bulunmaktadır. Bu faktörler sırasıyla uyum (8 soru), özdeşleşme (8 soru) ve içselleştirme (11 soru) şeklindedir. Araştırma sonucunda elde edilen ham anket verileri SPSS for Windows, Release 22.0 paket programına aktarılmış ve verilerin çözümlenmesi için gerekli olan istatistiksel analizler yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizi esnasında demografik özelliklerin görülmesi için betimleyici istatistik uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin güvenilirliğini ölçmede Alfa Yöntemi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkisinin seviyesini tespit etmek ve hipotezlerin doğruluğunu analiz etmek için Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi, gruplar arasındaki farkları belirlemek için ise ANOVA testi ve T-Testi kullanılmıştır. Anlamlılık testlerinde =0. 05 anlamlılık düzeyi esas alınmıştır. Örgütsel sinizmin alt boyutlarının kendi içinde ortalamaları kıyaslandığında örgütsel sinizmin davranışsal boyutunun 2,91 ile en yüksek ve örgütsel sinizmin duyuşsal boyutunun 2,14 ortalama değeri ile en düşük çıktığı tespit edilebilir. Örgütsel bağlılığın alt boyutlarının kendi içinde ortalamaları kıyaslandığında örgütsel bağlılığın uyum boyutunun 3,73 ile en yüksek ve örgütsel bağlılığın özdeşleşme boyutunun 3,33 ortalama değeri ile en düşük çıktığı tespit edilebilir. Kurumdaki tüm çalışanların örgütsel sinizm ortalaması 2,64 ve örgütsel bağlılık ortalaması ise 3,59 olarak tespit edilmiştir. Örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık ilişkisinin negatif yönde ve orta kuvvette (-0.549) olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuç örgütsel sinizmin örgütsel bağlılığı olumsuz yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Daha açık bir şekilde ifade etmek gerekir ise sinizm arttıkça bağlılık düşmektedir.