turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Profesyonel spor kulüplerinin marka imajını belirleyen faktörler

Futbol, kolay anlaşılabilirliği ve herkese ulaşabilirliği ile dünyanın en çok bilinen ve oynanan oyunudur. Amatör bir ruhla ortaya çıkıp büyüyen futbol, 70'li yıllarda geçirdiği dönüşümle profesyonelleşmiştir. Ekonomik açıdan dönüşen ve gelişen futbol, kendi markalarını doğurmuştur. Günümüzde ise futbol, sahada oynanan basit bir oyun olmaktan çıkmış, küresel bir boyuta ulaşmıştır. Düzenlenen turnuvalar, organizasyonlar, ligler, kulüpler, birer birer futbolun simgesi olmuştur. Futbolun gelişimiyle birlikte kulüpler kendi marka değerlerini oluşturmuştur. Küreselleşen dünyada kulüpler kendi ülke sınırlarını aşmış ve markalarıyla bütün dünyaya ulaşmıştır. Takım başarısı, yıldız oyuncular, teknik direktörler, kulüp yönetimleri, stadyumlar, renk, amblem, forma, logo ve kulüp tarihi birer somut sportif marka temsilcisi haline dönüşmüşlerdir. Markanın gücü, kulüplerin dünyanın en ücra köşesinde bile bilinirliğini sağlamış, kendi yerel bölgelerinden sıyrılarak dünyanın her yerinde taraftar sahibi olmalarına olanak yaratmıştır. Uzakdoğu'dan Güney Amerika'ya, Okyanusya'dan Afrika'ya kadar bütün coğrafyalara egemen hale gelen futbol ve markaları, her yerde pazarlanabilir bir ürün haline dönüşmüştür. Bu çalışmada, amatör kulüplerden profesyonel şirketlere dönüşen futbol takımlarının gizli gücü olan marka kavramı araştırılmaktadır. Kulüplerin marka imajı, günden güne büyümekte ve daha fazla insanın algısına yerleşmektedir. Bu amaçla kulüplerin marka imajını oluşturan faktörlerin neler olduğu ve ne gibi etkilere sahip olduğu tespit edilmek istenmektedir. Kurulan araştırma modelinde 3 boyutta ele alınan marka imajının değişkenleri şunlardır: (1) Nitelikler, (2) Faydalar ve (3) Sadakat. Ana kitlesini İstanbul'da öğrenim gören üniversite öğrencilerinin oluşturduğu çalışmada, 3 büyükler olarak adlandırılan ve Türkiye'deki futbol taraftarlarının büyük kısmını oluşturan Beşiktaş, Fenerbahçe ve Galatasaray taraftarlarının kulüplerini nasıl algıladıklarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. 367 katılımcıyla elde edilen anket sonuçlarında öğrencilerin demografik bilgileri ortaya konulmuş, modeli oluşturan kulüpler ve takımı oluşturan nitelikler, takımın kişiye ve sosyal hayatına sağladığı faydalar ve kişinin kulübe karşı hissettiği sadakat değişkenleri alt boyutlarıyla ele alınmış ve sonuçları yorumlanmıştır.
Finansal krizler ve işletmelere etkileri

- Şubat 2001 krizlerinin özellikleri ve kriz süreçleri ele alınmıştır. ' Finansal Krizlerin İşletmelere Etkileri ' başlığı altındaki ikinci bölümde, işletmelerin risk kaynaklan, işletmelerde finansal sıkıntı, işletmelerde kriz incelenmiştir. Ayrıca, kriz yönetiminde dört anahtar, kriz yönetiminde karar verme, kriz döneminde finansal planlama, işletme sermayesi yönetimi, sabit sermaye yönetimi, borç yönetimi, özsermaye yönetimi konulan incelenmiştir. Bu bölümde aynca ' Krizin İşletmelere Etkileri Üzerine Yapılan Çalışmalann Değerlendirilmesi ' adlı alt bölümünde ise İstanbul'daki ticaret işletmelerinin yanı sıra 2001 Krizinin Kayseri ve Tokat'daki küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar kullanılmıştır.
Beş temel kişilik boyutunun iç/dış kontrol odaklılık davranışları üzerindeki etkisi

Bu çalışmada işletme çalışanlarının Beş Temel Kişilik boyutunun İç/Dış Kontrol Odaklılık davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. İşletmelerin en önemli kaynağı insan olduğun-dan, yöneticilerin hem işe alım hem de sonraki süreçlerde farklı bir durumla karşılaşmaması hususunda, bireylerin kişilik özelliklerinin tanınması ve bunun üzerinden değerlendirme yapılması önem taşımaktadır. İşletme çalışanlarının kişilik özellikleri ve kontrol odaklarının farklı değişkenlere etkisinin belirlenmesi yönünde yapılmış çok sayıda çalışmanın yanı sıra, bu çalışmada iki kavramın birbirine etkisinin ele alınarak araştırılmasında, işletme yöneticilerinin insan kaynaklarını daha etkin yönetebilmelerine yardımcı olunması amaçlanmıştır. Alan yazında 'Beş Temel Kişilik Boyutunun İç/Dış Kontrol Odaklılık Davranışları Üzerindeki Etkisi' yönünde kavramsal analiz yapılmış, bu konuda yapılan araştırmalara ve işletmeler açısından önemine değinilmiş ve yöntem bilimde araştırmalar çalışanların birbirinden farklı kişilik özelliği ve kontrol odağına sahip olduğu yaklaşımıyla yapılmıştır. Araştırmada Likert tipi iki ölçekten yararlanılmıştır. Anket tekstil sektöründe çalışan yönetici ve diğer pozisyonlarda görev alan 300 kişiye iletilmiş olup, 216 kişi ankete eksiksiz dönüş sağlamıştır. Elde edilen veriler üzerinde istatistiksel analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonrasında BTKÖ'nin alt boyutları olan Dışadönüklük, Uyumluluk, Sorumluluk, Duygusal İstikrarlılık ve Deneyime Açıklık ile İDKO davranışları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu; yaş, eğitim, statü, iş tecrübesi gibi ikinci grup hipotezleri oluşturan demografik değişkenler ile İDKO davranışları arasında ise statü düzeyi hariç istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Anahtar kavramlar: Beş Temel Kişilik özelliği, Beş Temel Kişilik ölçeği, İç/Dış Kontrol Odaklılık, İç/Dış Kontrol Odaklılık ölçeği.
Kurumsal iletişim kampanyalarının marka algısı üzerindeki etkisi

Günümüzde hızla gelişen ve değişen dünya, rekabet ortamını da yaratmaktadır. Rekabet koşullarında kurumların farklılaşmak için kurumsal iletişim kampanyalarına ihtiyaçları vardır. Bu farklılaşma çabaları ise markalaşmayı ortaya çıkarmaktadır. Kurumsal iletişim kampanyaları gerçekleştiren belediyeler markalaşma yönünde adımlar atmaktadır. Belediyeler yaptıkları bu çalışmalarla halkın yaşam kalitesini arttırmakta, istihdam olanaklarını geliştirebilmekte aynı zamanda halkın zihnindeki imajlarını pozitif yönde etkilemektedir. Yerel bir yönetim birimi olan belediyeler halka ile iç içe olan, halka hizmet sunan ve halka en yakın olan kamu kuruşlarıdır. Belediyeler varlıklarını sürdürebilmek, halkın güvenini kazanabilmek, halka maddi ve manevi fayda sağlayabilmek için kampanyalar yapmaktadır. Belediyelerin halk tarafından olumlu algılanması ve desteklenmesi kampanyaların en temel amaçlarıdır. Bu doğrultudan halktan kopmadan, onların ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılamak adına zaman zaman etkili kampanyalar geliştirilmektedir. Bu çalışmada İzmir kentindeki 30 ilçe belediyesi çalışmanın evreni olarak belirlenmiştir. Yoğun çalışma koşulları ve kampanya dönemlerinden dolayı 6 ilçe belediyesi örneklem olarak incelenmiştir. Çalışmanın amacı örneklem olarak belirlenen 6 belediyenin yürüttüğü kurumsal iletişim kampanyalarının bu ilçelerde yaşayan insanların zihinde oluşturduğu algıyı ölçmektir. Görüşme yapılan belediyeler ve bu ilçelerde yaşayan halktan kurumsal iletişim kampanyalarına yönelik bilgiler alınmış ve bu belediyelerin marka algıları tespit edilmiştir. Çalışma da belediyelerin halkla ilişkiler ve basın yayın müdürü ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Örneklem olarak alınan her ilçeden 5 katılımcı ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Bu çalışmada derinlemesine görüşme yönteminin seçilmesinin amacı bu yöntemin insanların görüş paralelliği ya da farklılığının saptanabilmesine ve buna göre karşılaştırmalar yapılabilmesine imkan vermesidir. Görüşme sırasında sorulan sorular dışında farklı bilgiler elde edilebilmesi de yöntemin tercih edilme sebeplerindendir. Bu yöntem ile kurumsal iletişim kampanyalarına karşı olan algı ve tutumlar ortaya konulmuş ve araştırma problemleri yorumlanmıştır. Elde edilen verilerin analiz ve değerlendirme sonuçlarına göre kurumsal iletişim kampanyalarının belediyelerin marka algısına etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışma öneriler ile sonlandırılmıştır.
Kriz aşamalarının demografik özelliklere göre incelenmesi: Halka açık şirketler üzerine bir çalışma

İşletmelerin ihtiyaç duydukları kaynaklara ulaşabilmeleri için çeşitli yöntemler bulunmaktadır. Bunlardan birisi işletmelerin halka açılmasıdır. Bir finansal yöntem olarak halka açılma, işletmenin hisse senetlerinin halka satmasıdır. Tüm işletmelerde olduğu gibi halka açık işletmelerde de krizler yaşanabilmektedir. Olumlu ve olumsuz sonuçlar doğurabilen kriz dönemleri için önemli olan doğru bir şekilde yönetilebilmesidir. Bunun için çeşitli stratejiler bulunmaktadır. İşletmenin verimliliğini sürdürebilmesi için çalışanların krizlerden olabildiğince az etkilenmesine önem verilmelidir. Bu çalışmada, kriz aşamalarının demografik özelliklere göre incelenip halka açık şirketlere etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma, Türkiye genelinde halka açık işletmelerde görev yapan 315 çalışan üzerinde çevrimiçi anket uygulamasıyla gerçekleştirilmiştir. Uygulanan anketler SPSS 25.0 programı ile çözümlenmiştir. Çalışmanın sonucunda, kriz yönetimi konusunda eğitim almış kişilerin kriz yönetimi becerilerinin daha gelişmiş olduğu görülmüştür.
Muhasebe etiği eğitimi: Meslek etiği ve vergi açısından değerlendirilmesi

Doksanlardan itibaren iletişim imkanlarının artmasıyla birlikte hayatın diğer pek çok alanında olduğu gibi iş dünyasında da birçok sır ifşa olmuş ve şirketlerin itibar ve para kaybetmemek uğruna yaptıkları finansal rapor manipülasyonları ortaya saçılmıştır. Bu durum yatırımcıların, diğer paydaşların ve genel olarak toplumların etik konusunda hassasiyetlerinin artmasına sebep olmuştur. Toplumda artan bu hassasiyetlerin sonucunda gerek IFAC gibi küresel çapta faaliyet gösteren meslek örgütleri gerekse de TÜRMOB gibi ulusal bazda faaliyet gösteren kuruluşlar ve devletler tarafından etikle ilgili kanun, yönetmelik vb. düzenlemeler yapılmaya başlanmıştır. Bu örgütler yaptıkları düzenlemelerde bahsi geçen manipülasyonları engellemek için muhasebe etiği eğitimi verilmesinin gerekli olduğu sonucuna varmışlardır. Vergi beyannamelerini hazırlayan kişiler olmaları sebebiyle muhasebe meslek mensuplarının etik hassasiyetlere sahip olmaları vergi kaçakçılığını önlemede alınması gereken önlemlerden biri olması bakımından önem arz etmektedir. Çalışmada öncelikle; vergi kavramı tanımlanmış, vergi toplamanın amaçlarına, vergi ahlakını etkileyen etmenlere, vergi kaçırma - vergiden kaçınma kavramları ve aralarındaki farklara değinilerek vergi kaçırma ve vergiden kaçınma davranışlarının sebepleri incelenmiştir. Sonra; ahlak - etik kavramlarının tanımı yapılmış, etik teorilerine yer verilmiş, muhasebe etik kuralları, muhasebe meslek etiği eğitiminin öneminden bahsedilerek meslek etiğine ilişkin eğitim yöntemlerine değinilmiştir. Daha sonra ise; muhasebe etik eğitimi ile meslek mensubu - vergi kaçırma - vergiden kaçınma davranışlarının birbirleriyle ilişkisi incelenmiştir. Konuyla ilgili yapılan çalışmaların çok büyük bir çoğunluğunda etik eğitiminin bireylerin etik muhakemelerini güçlendirip, etik hassasiyetlerini geliştirdiği sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan literatür incelemelerinin ışığında, muhasebe etiği eğitiminin vergi kaçırma ve vergiden kaçınma davranışlarını engelleme hususunda etkili olacağı çıkarımında bulunulmuştur.
Hemşirelerin ekip çalışmalarına ilişkin tutumlarının işe bağlı stres düzeyleri üzerine etkisi

Hemşirelik sağlık disiplinleri içinde, birebir insan ilişkilerinin yaşandığı yoğun bir iletişim ve hizmet gerektiren bir meslektir. Hemşirelik mesleğinin yapısı gereği yoğun iş yükü, hasta sorumluluğu, kronik hastalara bakım verme gibi sebepler ve bunun yanı sıra çalıştıkları hastane örgütünden kaynaklanan çalışma şartlarındaki olumsuzluklar işle ilgili stres ve gerginliğe neden olmaktadır. Bu bağlamda bu tez çalışmasının amacı; hemşirelerin algılanan iş stresi düzeylerini bazı değişkenlere göre incelemektir. Yapılan literatür araştırması ışığında günümüz koşullarında stresin, insanların hayat standartlarını oldukça etkilemeye başlamış olduğu görülmektedir. Stresin, insan hayatında farkında olmadan günlük yaşantılarının bir parçası olduğunu, bireylerin içinde oldukları çevresel faktörlerden, ruhsal ve bedensel durumlardan dolayı stresle yaşamak zorunda kaldıkları, çalışma yaşamları içerisinde örgütsel faktörlerden dolayı da stresli bir yaşam sürmektedirler. Çalışma hayatında stresin yoğun yaşandığı sektörlerden biri de sağlık hizmeti sektörüdür. İşgücü yoğun hizmet birimleri olduğu için hastanelerin sağlık kurumları içerisinde hemşirelerin önemli bir hizmet basamağı olduğu bilinmektedir. Hemşirelerin çalışma koşulları, cinsiyet, yaş, medeni durumları, çocuk sayıları, eğitim durumları ve sosyo-demografik özelliklerine bağlı hemşirelerin iş stresi düzeylerini incelemektir.
Yaratıcı muhasebe uygulamalarının bağımsız denetimin kalitesi ile ilişkisi

2000'li yılların başında Enron enerji şirketinin piyasalara daha güçlü bir imaj vermek amacıyla finansal tablolarında hile ve yaratıcı muhasebe uygulamalarına başvurarak yasal muhasebe kurallarının dışına çıkması, bu hilelerin Arthur Andersen adlı uluslararası denetim firması tarafından gizlenmesi ilgili denetim firmasının lisansının iptal edilmesine neden olduğu gibi yüz binlerce yatırımcı ve çalışanın da mağdur olmasına yol açmıştır. Yaşanan skandalın açığa çıkmasıyla birlikte yaratıcı muhasebe ismi daha sık gündeme gelmiştir. Bu çalışmada amaç yaratıcı muhasebe uygulamalarının ilgili ekonomik çevrelere etkilerini araştırmak ve bağımsız denetim kalitesi ile ilişkisini ortaya koymaktır.
Otel işletmelerinde stres yönetimi: İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmeleri insan kaynakları bölümünde bir araştırma

Stres son yıllarda özellikle çalışma yaşamında önemle üzerinde durulan iş verimliliğini, ikili ilişkileri ve kişinin yaşam kalitesini direk etkileyen psikolojik temelde incelenen bir kavramdır. Belirli düzeyde stresin insan yaşantısı üzerine olumlu etkileri bulunmakla beraber kişisel farklılıklarla göz önüne alındığında, stres düzeyinin artması kişide psikolojik ve fizyolojik deformasyona sebep olabilmektedir. Bu nedenle yöneticilerin işletmedeki stres düzeyini ve çalışanlar üzerine yaptığı etkiyi ve mücadele yöntemlerini iyi bilmelidir. Bu çalışmada İstanbul'da faaliyet gösteren uluslararası beş yıldızlı otellerin insan kaynakları bölümünde çalışan işgörenler üzerinde stresin etkileri incelenmiş, stres yaratan faktörler, çalışanların bunlara verdikleri tepkiler ve baş etme stratejileri belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, otel insan kaynakları bölümü üzerinde stres yaratıcı etkiye sahip en önemli etmenlerin örgüt yapısı ve politikasından kaynaklandığı tespit edilmiştir. Ayrıca stres durumunda gösterilen tavırlar da genel olarak performans ve verimliliği olumsuz yönde etkileyen etmenler olarak ortaya çıkmıştır. Stresle baş edebilme yöntemlerine ilişkin ortaya çıkan sonuç ise genellikle fiziksel ve manevi baş etme ve bastırma, kaçınma yöntemlerinin tercih edildiği yönünde gerçekleşmiştir. Otel insan kaynakları çalışanlarının demografik özellikleri ile stres kaynakları boyutunda cinsiyet, stres durumundaki tavır boyutunda, stresle baş edebilme boyutunda ise yaş ve departmanlar açısından anlamlı faklılıklar ortaya çıkmıştır. Çalışmanın sonunda elde edilen veriler literatürde yer alan araştırmalarla karşılaştırılmış ve bir sonuca gidilmiştir.
Girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyetine etkisi ve devlet üniversitesi işletme bölümü lisans öğrencilerine yönelik bir araştırma

Girişimcilik konusu yaratmış olduğu katma değer açısından hem kişiler hem de devletler için önemli bir yere sahiptir. Girişimcilik ülkelerin ekonomik kalkınmalarının temelini oluşturmaktadır. Buna istinaden günden güne gelişen girişimcilik konusu her kesimi etkisi altına almaktadır. Bireylerin sahip olduğu bir takım kişilik özellikleri onların girişimcilik niyetlerini etkilemektedir. Bu çalışmada, yenilikçilik, başarma ihtiyacı, risk alma, bağımsızlık arzusu, içsel kontrol odağı, belirsizliğe karşı tolerans ve kendine güven alt başlıkları altında incelenen kişilik özelliklerine ilaveten, literatürde incelenen tüm girişimci kişilik özellikleri açıklanmıştır. Araştırma yüz yüze anket şeklinde toplamda 400 kişiye uygulanmıştır. Bunlardan 5 tanesi eksik cevap verdiği için araştırma dışı bırakılmıştır. Analiz sonuçlarına etki eden kişi ayısı toplamda 395'tir.
Uzaktan eğitimde algılanan hizmet kalitesinin tatmin ve tercih üzerine etkisinin yapısal eşitlik modellemesi ile incelenmesi

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ile ortaya çıkan uzaktan eğitim, sürekli gelişim halinde olan teknolojik koşullara bağlı olarak eğitim hizmetlerinde önemli bir eğitim türü olarak görülmektedir. Uzaktan eğitim hizmeti alanında meydana gelen yoğun rekabet ortamında başarılı olabilmek ve öğrenciler tarafından tercih edilebilmek için kaliteli hizmet sunmak gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı uzaktan eğitim hizmeti sektöründe hizmet kalitesinin ölçülerek, öğrencilerin hangi kalite boyutlarını beklediklerini ve bu beklentilerinin karşılanıp karşılanmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın temel amacı, hizmet kalitesinin öğrencilerin tatmin ve tercihleri üzerine etkisini tespit etmektedir. Araştırmada Selçuk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi öğrencileri örneklemi oluşturmaktadır. Toplam 400 öğrenciye yönlendirilen anket soruları, Servqual ölçeğine ait maddeler uzaktan eğitime uyarlanarak oluşturulmuştur. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde SPSS ve AMOS paket programları kullanılmıştır. Araştırmada karşılaştırılan değerler arasındaki farklılığın test edilebilmesi için Fark Analizi, fark analizi ile elde edilen farklılık değerlerine bakılarak beklentilerin karşılanıp karşılanmadığını ölçmek için Eşlenik Örneklem t Testi, kullanılan ölçeğin güvenilirliğini test etmek için Güvenilirlik Analizi, boyutların doğrulanması amacıyla Doğrulayıcı Faktör Analizi ve hipotezlerin test edilmesi için de Yapısal Eşitlik Modeli Analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, uzaktan eğitim uygulamalarının, boyutlar bazında algı ve beklenti ifadelerinin ortalamaları incelenmiş ve en fazla algı ve beklenti değerlerine sahip boyutlar sırayla, fiziksel özellikler, güvence, güvenilirlik, isteklilik ve empati boyutları olmuştur. Öğrencilerin hizmet kalitesine yönelik algı ve beklentine ilişkin değişkenlere verdikleri cevapların ortalamasına bakıldığında hem beklenti değerlerinin hem de algılamalarının orta düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Öğrenciler, öğrencisi oldukları kurumun ve çalışanların fiziksel görünüşlerinden ve düzeninden memnun olduğu söylenebilir.
Fitness centerlardaki hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisi

Spor tesislerinin de içinde bulunduğu tüm hizmet işletmelerinde sunulan hizmete ilişkin müşteride oluşan kalite algısı, işletmelerin pazar rekabet koşullarında üstünlük sağlamak için en önemli unsurlardan bir tanesidir. Algılanan hizmet kalitesi beraberinde müşteri memnuniyetini getirecek ve memnuniyet düzeyi yüksek müşteriler işletme için sadık müşteri haline gelecektir. Bununla birlikte müşterilerin aldıkları hizmetlerden memnuniyet duyması onların diğer müşteriler için de referans olmasını sağlayacaktır. Tüm bu unsurlar dikkate alındığında müşteri memnuniyetinin sağlanması için yüksek kalitede hizmetin sunulması gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada, spor merkezlerinde sunulan hizmete ilişkin algılanan kalite düzeyinin ve hizmetlere ilişkin müşteri memnuniyetinin belirlenmesi, algılanan hizmet kalitesi ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda SERVQUAL hizmet kalitesi modeline göre spor tesisleri için bir ölçek hazırlanmış ve bir spor tesisine üye olan 222 erkek ve 78 kadın olmak üzere 300 katılımcıya ilgili ölçek uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, algılanan hizmet kalitesi unsurlarından yeterlilik, güvenirlilik ve fiziki unsurlar müşteri memnuniyetini arttırmaktadır.
Lojistik maliyetlerinin faaliyet tabanlı maliyetlendirme sistemi ile belirlenmesi ve bir uygulama

Günümüzde firmalar arası artan rekabet koşullarında üstünlüğün sağlanabilmesi için kullanılacak en etkili araçlardan biri lojistik yönetimidir. Küresel hale gelen pazardaki müşteri istekleri; daha kaliteli, daha düşük maliyetli mamuller üretilerek ve bu isteklere zamanında cevap verilerek giderilmeye başlanmıştır. Bu değişiklikler lojistik yönetim anlayışının yerleşmesine neden olmuş ve lojistiği son yılların en hızlı gelişen sektörlerinden biri haline getirmiştir. Lojistik yönetiminde maliyet hesaplamaları lojistik uygulamaların en önemli boyutunu oluşturmaktadır. Maliyetlerin doğru veya doğruya en yakın şekilde belirlenmesinin ve buna bağlı olarak lojistik performansın değerinin işletmenin sonuç hesapları üzerinde önemli etkileri vardır. İşte bu noktada maliyetlerin nasıl belirleneceği, maliyetlerin belirlenmesinde hangi sistemlerin kullanılacağı önem taşımaktadır. Artan rekabetle birlikte maliyet avantajı daha da önemli hale gelmiş ve maliyet hesaplamaları geliştirilmiştir. Bu çağdaş sistemlerden biri olan Faaliyet Tabanlı Maliyet Muhasebesi Sisteminin kullanılması maliyetlerin daha doğru hesaplanmasına olanak vermektedir. Çalışmada Faaliyet Tabanlı Maliyet Sistemi incelenmiş ve işletme üzerindeki etkileri araştırılmıştır. vı
Kurumsal yönetim uygulamalarının denetim kalitesi üzerine etkisi: Bağımsız denetim şirketleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada kurumsal yönetim uygulamalarının denetim kalitesi üzerine etkisi araştırılmaktadır. Bu nedenle Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda yer alan bağımsız denetim şirketlere uygulanan anket sonucu elde edilen veriler incelenmektedir. Anket soruları literatürdeki çalışmalardan esinlenerek hazırlanmıştır. Çalışmada ilk olarak, anket sonuçlarına faktör analizi uygulanarak denetim kalitesinin ve kurumsal yönetim uygulamalarının boyutları belirlenmiştir. Ardından eşli t testi kullanılarak beklenen ve algılanan durumlar arasındaki ilişki incelenmiştir. Daha sonra çoklu regresyon analizi yöntemi ile denetim kalitesi boyutları ile kurumsal yönetim uygulamalarının boyutları arasındaki ilişki tespit edilmiştir. Sonuç olarak kurumsal yönetim uygulamalarının, denetim kalitesini olumlu etkilediği gözlemlenmiştir.
İlaç ve tıbbi malzeme lojistiği ve bir uygulama

Farmasötik endüstri, ilaç ve tedavinin araştırılması, geliştirilmesi ve üretilmesibasamaklarında bileşik süreçler, faaliyetler ve organizasyonlar olarak tanımlanabilir. Bugün hızla değişen dünyamızda, farmasötik ürünlerin ve tıbbi malzemenin son kullanıcıya ulaşmasında ve ürünlere katılan değerle farklılaşmasında tedarik ve lojistik yönetiminin yeni bir rolü vardır. İş dünyasında ve endüstride, artan rekabet ortamı içinde lojistik ve tedarik ziniri çok önemli iki faktör haline gelmiştir. Rekabetküreselleşmiş ve yenilikler firmalar düzeyinden tedarik zincirleri düzeyinetaşınmıştır. Bu nedenle farmasötik sektör oyuncuları lojistikte dış kaynak kullanımı gibi yeni tedarik ve lojistik stratejilerine ihtiyaç duymaktadırlar. Farmasötik firmalar3PL firmalar sayesinde araştırmalarını iyileştirmeye, verimliği geliştirmeye, dünya çapında ürünler sunmaya ve gelişen pazarda yer almaya konsantre olabilmektedirler. Bunlara ek olarak güvenlik, farmasötik endüstrinin en önemli konularından biridir. Sahtecilik vakası, formülasyonuyla oynanmış, veya dozajı değiştirilmiş ürünlerintedarik zincirine girmesi çok büyük bir sorundur. Gelişen EPC teknolojisi ilekodlama, izleme ve görüntülemenin kullanıldığı RFID sayesinde, farmasötik dağıtım sektörü, ürünlerin nakliyesinde yeni bir fırsat yaratarak farmasötik lojistiğigeliştirmektedir. Diğer bir konu ise farmasötik endüstride tersine lojistiktir. Tersine lojistik kavramı ile ilaç endüstrisinde geri dönüşüme tabi tutulacak veya iade edilen ürünleri içermektedir. Tersine lojistik tüketim noktasından başlangıç noktasına kadar geri dönen ürün ve bilgi akışına ait süreçlerin tasarlanmasıdır. İlaç lojistiği üzerine dünyada olmasına rağmen ülkemizde çok az sayıda kaynak bulunmaktadır. Bu nedenle bu araştırmada ilaç lojistiğine teorik açıdan bakılmaya çalışılmış ve üreticilerin, toptancıların ve lojistik firmaların lojistik aktiviteleri incelenmiştir. Araştırma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm farmasötiklojistiğin karakteri, koşulları ve farmasötik pazar ve perakende dinamiklerindenbahsetmektedir. İkinci bölüm ise, sektördeki beş farklı firma ile lojistik aktiviteler üzerine görüşmeler yapılmıştır. Araştırmada ecza depolarının lojistik kavramını satın alma ile bir algıladıkları sonucuna varılmıştır. Sektörde lojistik yenilikleri takip edenüreticiler ve üreticilere hizmet veren lojistik firmalardır.