turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Banka kredilerinin ekonomik büyüme üzerindeki etkisi

Bugüne kadar finansal gelişme ve ekonomik büyüme arasındaki ilişkinin varlığı birçok araştırmacı tarafından çalışmalara konu edilmiştir. Ancak araştırmacılar henüz bu ilişki ile ilgili bir fikir birliği içerisinde değillerdir. Çalışmaların büyük bir kısmında ekonomik büyümenin finansal gelişmeyi etkilediği yönünde sonuçlara ulaşılırken bir kısmında finansal gelişmenin ekonomik büyümeyi etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bazı çalışmalarda ise bu etkileşimin çift yönlü olduğunu ileri sürülmüştür. Finansal gelişme, ekonomik gelişmenin önemli bir göstergesi olarak algılanmasına rağmen ampirik çalışmaların sonuçları, analizde kullanılan değişkenlerin içselliğine bir cevap verememesiyle birlikte nedensellik sorununa da bir çözüm getirmemektedir. Bu çalışma, Türkiye'de verilen banka kredilerinin Türkiye'nin ekonomik büyümesi üzerindeki etkilerini araştırma konusu edinmiştir. Konunun seçilmesinin temel dayanağı, banka kredilerinin ekonomik büyümeye etkilerinin son 15 yıl içerisinde ne seyirde olduğunun incelenmesidir. Çalışmada öncelikle Türkiye'de yıllara göre üçer aylık veriler kullanılarak kredi hacminin gayri safi yurtiçi hasılaya etkileri ele alınmış ve betimsel verilerden yola çıkılarak yıllara göre karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir. Çalışmanın analiz kısmında ise ERS Sınaması ve Johansen eşbütünleşme analizleri yardımıyla banka kredilerinin ekonomik büyüme üzerindeki etkileri incelenmiştir. Modelin sonuçlarına göre kredi piyasalarının düzgün işlemesi hem ekonomik büyümeye ve hem de gelir dağılımının iyileşmesine olumlu katkılarda bulunmaktadır.
Müşteri odaklı yönetim

Zamanla yarısan teknoloji, acımasız rekabet ortamı, paylasılamayan pazar pastasınıngiderek küçülmesi pazarda kalıcı bir basarı sağlam a ve müsteri tatminini hedefleyerekmüsteriyle uzun vadeli ilişkiler gelistirme konularına yönelmeyi gerektirmekte, bunun için ise farklı formüller gelistirmeye zorlamaktadır. Bu noktada devreye giren anahtar kavramlardan birisi de 'kalite'dir. Kalitenin bu kilit rolü, bir yandan pazarlarıngloballesmesi, rekabetin biçim ve siddetini degistirmesi ve teknolojik ilerlemeleredayandırılacagı gibi, bir yandan da müsteri istek ve beklentilerinin degiserek, bu beklentilere en üstün düzeyde cevap alabilme istekleri gibi nedenlere dedayandırılabilir. Müsteri yönlü anlayısın sonucunda gelismis olan bir yaklasım biçimiToplam Kalite Yönetimi kalitenin müsteriyle bütünleserek belirlenmesi, çalısanlarıntam katılımının saglanması gibi iç ve dıs müsteri odaklı olma geregini ortaya koymaktadır. Bu çalısma, Kalite ve Müsteri Odaklı Yönetim konuları çerçevesinde bir kamu kurumunda yapılan arastırmayı içermektedir. Çalısma teorik ve uygulama ana baslıklı bölümde olusmaktadır. Birinci, ikinci ve üçüncü bölümlerde konuyla ilgili literatür taraması yapılmıstır. Birinci bölüm de Kalite ve Toplam Kalite Yönetimi, ikinci bölümde müsteri ile ilgili kavramlar, müsterilerin özellikleri ve Müsteri Odaklı YönetimFelsefesi, üçüncü bölümde Hizmet sektöründe Müsteri Odaklı Yönetim konularına yer verilmis, dördüncü bölümde arastırmanın uygulama kısmı yer almıs, konu ile ilgili veriler ifade edildikten sonra sonuç kısmında arastırmadan elde edilen bulgular çerçevesinde bir değerlendirme yapılmıstır. Uygulama bölümünde, Çamlıbel ElektrikDagıtım A. S. bünyesinde olan Yozgat l Müdürlügü'nden hizmet alan abonelerin ve Müdürlükte çalısanların kendilerine sunulan hizmetlerden memnuniyetleriarastırılmıstır. Arastırmada kullanılan veriler anket yolu ile elde edilmistir. Toplanan veriler SPSS 15,0 paket programı yardımıyla frekans dagılımı tabloları yapılmıs ve kikareanalizine tabi tutularak degerlendirilmistir.
Kişilik özelliği olarak hizmet verme yatkınlığının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde tüketiciyle yüz yüze iletişimde bulunan işgörenlerin ne derece hizmet vermeye yatkın olduklarını tespit etmek ve hizmet verme yatkınlığının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmada, konaklama işletmelerinde işgörenlerin hizmet verme yatkınlığının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek için bir model önerilmiştir. Hizmet verme yatkınlığının bağımsız, iş tatmini ve işten ayrılma niyetinin bağımlı değişken olduğu bu modelde, değişkenleri ölçmek için daha önce geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Araştırmada örnekleme yöntemi olarak amaca göre örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve alan araştırmasına Nevşehir ilindeki üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin işgörenleri dahil edilmiştir. Anket yoluyla elde edilen verileri analiz etmek için merkezi eğilim ölçüleri ile faktör analizi, korelasyon ve regresyon gibi istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, konaklama işletmelerinde işgörenlerin kişilik özelliği olarak hizmet verme yatkınlığı düzeylerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Hizmet verme yatkınlığının iş tatmini ile olumlu ve önemli derecede ilişkili olduğu, işten ayrılma niyeti ile ilişkisinin ise istatistiki olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Hizmet verme yatkınlığı iş tatminini olumlu etkilerken işten ayrılma niyetini etkilememiştir. İş tatmini üzerinde etkisi bulunan hizmet verme yatkınlığı boyutları; hizmetleri başarılı bir şekilde sunma arzusu ve müşteriye özel ve önemli olduğunu hissettirme ihtiyacı boyutlarıdır. Araştırmada ayrıca, iş tatmininin işten ayrılma niyeti ile olumsuz yönde ve önemli derecede ilişkili olduğu ve işten ayrılma niyetini negatif etkilediği saptanmıştır. Dolayısıyla araştırmada, konaklama işletmelerinde hizmet verme yatkınlığının iş tatmini vasıtasıyla işten ayrılma niyetini etkilediği ortaya konmuştur.
Çok kriterli karar verme teknikleriyle bir lojistik şirketinde taşıma türünün değerlendirilmesi

Lojistiğin gelişmesi ve artan rekabet ortamında işletmeler, hem ayakta kalabilmek hem de rekabet avantajı sağlayabilmek için taşımacılık faaliyetlerini etkin bir şekilde gerçekleştirmek istemektedirler. İşletmeler, bu amaca ulaşabilmek için bilimsel yöntemlerle desteklenmiş en uygun stratejiyi uygulamaya ihtiyaç duyarlar. Hangistratejinin en uygun olduğunu bulabilmek için de karar verme problemlerine ihtiyaç duyulur. Karar verme problemleri, birçok alternatif strateji içinden en uygun olan stratejiyi bulabilmek için işletmelere yol gösteren bilimsel bir yöntemdir. Bu çalışmada taşımacılık türü seçimi için Çok Kriterli Karar Verme tekniklerinden AHP, ELECTRE ve TOPSIS ile matematiksel bir model kurulmuştur. Ürünleri aynı noktaya taşıyabilmek içinKarayolu, Intermodel ve Kombine olmak üzere 3 farklı taşıma alternatifi olan bir işletmenin, taşımacılık türü seçimine etki eden en önemli kriterler olan maliyet, hız, güvenirlilik, esneklik ve çevreye etki kriterleri modele eklenmiştir. Modeldeki alternatif ve kriterlerin göreli ağırlıkları uzman kişiler tarafından belirlenerek taşıma türünündeğerlendirilmesi yapılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde kariyer geliştirme

Başarılı işletmelere baktığınızda insan faktörünü ön planda tuttuklarını görürsünüz. İnsanlar duygu, düşünce ve sezgilere sahip varlıklardır. Bu duygulan dile getirmek ve anlaşılmak ihtiyacındadırlar. İşte başarılı işletmelerin farkı burada ortaya çıkıyor. İnsana destek veren sistemleri oluşturup uygulayabilen işletmeler başarıyı yakalıyorlar. Son 10 yılda yapılan tüm araştırmalar şunu gösteriyor ki; işletmelerin çoğunda zamanın %80'inden fazlası maalesef hiçbir değer katmayan faaliyetlere harcanıyor. Peki bunun için ne yapılıyor dersiniz? Tabii ki hayata geçmeyen ama yazıya dökülen pek çok proje ya da yeni geliştirilmiş teknoloji ve çalışma yöntemleri. Oysa ki; Verimlilik süreçleri 'insan' da başlar. Verimliliğin arttırılması için oluşturulan zemini, yani işletmenin zaman kültürünü yaratan da 'insan' dır. Bu çalışmada, işletmelerin basan kazanabilmeleri ve verimliliklerini arttırabilmeleri için kaliteli işgücünü çekmek, elde tutmak, geliştirmek ve motive etmek zorunda olmalarından yola çıkılarak; insan kaynaklan yönetimi geniş bir şekilde anlatılmaktadır. Yine insan kaynaklan yönetiminde kariyer geliştirme programı irdelenerek bu çerçevede kariyer geliştirme programının uygulandığı bir işletmede inceleme yapılarak, söz konusu işletmenin kariyer geliştirme programının değerlendirilmesine yer verilmektedir. Ve sonuç kısmında ise, tüm işletmelere çeşitli öneriler sunulmaya çalışılmaktadır.
Performance evaluation of manufacturing firms, using economic value: Application on Turkish and Nigerian firms

Bu çalışma, Ekonomik Katma Değer ile Piyasa Katma Değeri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışma, sırasıyla biri Nijerya'da diğeri Türkiye'de iki (2) adet seçilen çimento üreticisi, Dangote Cement ve Akçansa Çimento arasındaki karşılaştırmayı içermiştir. Veriler, incelenen seçili şirketlerin yıllık raporundan ve mali hesaplarından elde edilmiştir. İlgili veriler, regresyon tekniği kullanılarak istatistiksel analize tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonuçları, EKD'nin benimsenmesinin kurumsal kuruluşların hissedarlarının değeri üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu ve etki derecesinin veya boyutunun, şirket tarafından benimsenen finansman politikasına, muhasebe politikasına vb. bağlı olduğunu ortaya çıkarmıştır. EKD'nin benimsenmesi, Çimento sektöründe kurumsal performans ile önemli bir olumlu ilişkiye sahiptir. Ayrıca, PKD ve kurumsal performansın, önemli olumlu ilişkiye sahip olduğu da deneysel olarak doğrulanmıştır. Araştırmacılar, bir şirketin performansını değerlendirirken yatırımcıların mali tablo hakkında bağımsız bir görüşte bulunmadan önce EKD benimsemesinden faydalanmaları gerektiğini önermiştir. Bu, yatırımcıların rasyonel yatırım kararları almasını sağlamak üzere şirket hakkında daha ayrıntılı bilgi verecektir. Bu çalışma, 2009'dan 2019'a kadar on yıl boyunca sürmüştür. Çalışmanın sonuçları, EKD'nin PKD üzerindeki önemli bir etkisini olduğunu göstermiş ve dolayısıyla, yatırımcıların sermaye piyasalarında alabilecekleri bilinçli kararlara dayalı bir ölçü sağlamıştır.
TFRS 10 konsolide finansal tabloların düzenlenmesi ve TMS 28 iştiraklerin öz kaynaktan pay alma yöntemiyle muhasebeleştirilmesi ile bağımsız denetimine ilişkin havacılık sektörüne yönelik bir uygulama

Konsolide finansal tabloların hazırlanmasındaki amaç, bir şirketler grubuna dahil ana ortaklık ve ona bağlı ortaklıkların, kontrol gücü bulunan iştirakler ile sınırlı iştiraklerin aynı döneme ait karşılıklı borç/alacak, kar/zarar işlemlerinden doğan finansal durumlarının konsolidasyon kuralları doğrultusunda birleştirilerek ve tek bir ortaklığa aitmiş gibi gösterip, gerekli olan eliminasyon işlemleri yapıldıktan sonra ana ortaklık yatırımcılarına, şirket yöneticilerine, tasarruf sahiplerine, denetim mercilerine ve ilgili tüm paydaşlara gerçeğe uygun bir şekilde bilgi vermektir. Bu çalışmada, Türkiye Finansal Raporlama Standardı 10 (TFRS 10) Konsolide Finansal Tabloların Hazırlanması ve Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 28)'e göre İştiraklerin Öz Kaynaktan Pay Alma Yöntemi' ne göre muhasebeleştirilmesi ile ana ortaklığın finansal tablolarının oluşturulması hedeflenmiştir. Ayrıca; havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeye ait oluşturulan bu konsolide finansal tabloların bağımsız denetim süreci de incelenmiştir. Bu çalışma, TFRS 10 ve TMS 28 standartlarına göre konsolide finansal tabloların hazırlanması sırasında dikkat edilmesi gereken usul ve esasları da içermektedir.
Lending behaviors of Turkish banks during elections and business cycles

Bu tez, Aralık 2001 -Eylül 2016 döneminde üçer aylık veri kullanarak seçim dönemlerinde ve konjektürel dalgalanmada Türk bankalarının kredi verme davranışlarını incelemektedir. Bankalar, mülkiyetlerine göre kamu, özel ve yabancı banka olarak, mevduat toplama yeteneklerine göre, mevduat ve kalkınma bankaları olarak sınıflandırmıştır. Bu dönemde yapılan beş genel ve üç yerel seçimincelenmiştir. Genel seçim dönemlerinde, yabancı kalkınma bankaları dışındaki tüm bankaların nominal ve reel kredi büyüme oranlarını artırdıkları görülmüştür. Yerel seçim dönemlerinde, kamu mevduat ve kalkınma bankalarının kredi büyüme oranlarının özel bankalardan daha yüksek olduğu bulunmuştur. Tek aşamalı sistem genellestirilmis momentler metodu modelinin sonuçları, kamu bankalarının kredi büyümesinin, özel bankalardan daha az konjektürle aynı yönde hareket ettiğini göstermektedir. Kamu mevduat bankalarının kredi büyüme oranları konjektürle aynı yönde hareket etmesine rağmen, kamu kalkınma bankalarının kredileri konjektürle ters yönde büyüdüğü bulunmuştur. Ayrıca, negatif GSYİH büyüme oranı olduğu dönemlerde kamu bankalarının kredi büyüme oranlarını artırdığı görülmektedir.
Basel II'nin KOBİ'lere etkileri

Dünyada meydana gelen globalleşmenin sonucu olarak finansal piyasalarda yaşanan krizler dünya piyasalarını kolayca etkiler hale gelmiştir. Dünya finansal piyasalarında yaşanan krizler sonrasında krizlerin temel nedeni olarak görülen risk yönetimi konusunda uluslararası standartların belirlenmesi için Basel Komitesi tarafından Basel Kriterleri yayınlanmıştır. Basel Kriterleri ile bankacılık ve finans sisteminin gelecekte karşılaşacakları krizler karşısında daha dirençli olması amaçlanmıştır. Basel II kriterleri finansal kuruluşlarla birlikte kredi kullananları ilgilendirmektedir. Ülkemiz ekonomisinde KOBİ'ler önemli yer tutmaktadır. Bu çalışmada Basel II'nin KOBİ'lere muhtemel etkileri anlatılmaya çalışılmıştır.
Aile şirketleri yönetimi, problemleri ve İstanbul yöresindeki aile şirketleri üzerine bir araştırma

Aile şirketleri ekonomik yapı içerisinde çok önemli bir role sahiptir. Dünya üzerindeki şirketlerin %75'inden fazlası, Türkiye'de ise %95'e yakını aile şirketidir. Bu sebeple aile şirketlerinin etkinliğinin artırılması büyük ekonomik ve sosyal sonuçlar doğurur. Bu çalışma ile Türkiye'de imalat sanayinde faaliyet gösteren aile şirketlerinin yaşadığı problemler araştırılmıştır. Araştırma sırasında şirketlerin istihdam durumları, ihracat yapıp yapmadıkları ve kalite belgelerinin olması kriter kabul edilmiş, bu kriterlere uyan firmalarda çalışan katılımcıların hangi sorulara nasıl yanıt verdikleri, bunların muhtemel nedenleri üzerinde durulmuş, tespit edilen sorunlara ilişkin çözüm önerileri sunulmuştur.
Duygusal emeğin tükenmişlik ve iş tatminine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Bu çalışma, duygusal emeğin tükenmişlik ve iş tatminine etkisinin olup olmadığını bütüncül bir yaklaşımla ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla, 2014 yılında Ankara ilinde kamu kurumu hastanelerinde görev yapan 445 sağlık çalışanından anket yoluyla elde edilen veriler kullanılmıştır. Veriler, SPSS (18.0) paket programı kullanılarak korelasyon, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. Elde edilen bulgulara bakıldığında, bireylerin demografik özelliklerinden bazılarının, araştırmada incelenen değişkenler üzerinde anlamlı farklılık yarattığı, duygusal emeğin tükenmişlik üzerinde etkisinin olduğu, ayrıca tükenmişliğin de iş tatmini üzerinde etkisinin olduğu ancak buna karşılıkduygusal emeğin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Araştırmada duygusal emeğin alt boyutlarının tükenmişlik üzerindeki etkisi analiz edilmiş ve yüzeysel rol yapmanın pozitif, derinden rol yapma ve samimi davranış göstermenin ise negatif yönlü olarak tükenmişliği etkilediği tespit edilmiştir.
Yapay sinir ağları ve tahmin modellemesi üzerine bir uygulama

Bu çalışmada amaç, tahmin tekniklerinde kullanılan bir araç olarak yapay sinir ağlarının incelenmesi ve istatistiksel bir yöntem olan çoklu doğrusal regresyon analizi ile karşılaştırılmasıdır. İlk bölümde yapay sinir ağları gelişim süreci ve fonksiyonel yapısı genel olarak anlatılmış, ikinci bölümde teorisi detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümdesınıflandırılma şekilleri, dördüncü bölümde ise sık kullanılan ağ topolojileri hakkında detaylı bilgiler verilmiş Beşinci bölümde yapay sinir ağı tasarım aşamasındanbahsedilmiştir. Uygulamaya ayrılmış altıncı bölümde, Türkiye'deki imalat sanayi ihracat değerleri için yapay sinir ağları ve çoklu doğrusal regresyon analizi ile tahmin modelleri kurularak karşılaştırılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır
Üretim ve hizmet işletmeleri kapsamında çalışanlara uygulanan motivasyon araçlarının kıyaslanması: Uşak ili örneği

Motivasyon, bir işin varlığında kişiyi o işi yapma yolunda güdüleyen, ilgi ve istek temelli bir kavramdır. Personel motivasyonu ise, çalışanların iş yaşamlarında yer alan çalışanları yaptıkları işi severek yapmalarını sağlayan iş tatmini ve verimlilik odaklı bir kavramdır. Çalışmanın evreninin kompleks bir yapıya sahip olması veri elde edinimini zorlaştıracağı, veri elde edinim sürecini uzatacağı gerekçesiyle araştırmacı tarafından çalışma evreni belirlenmiştir (Alnıaçık ve İslamoğlu, 2016) . TC Uşak Valiliği'nden alınan bilgilere göre, çalışmanın evrenini, toplamda 11.000 istihdam sayısıyla, Uşak Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren tekstil işletmeleri çalışanları ve Uşak'ta bulunan; 125 yiyecek-içecek işletmesi, 21 konaklama işletmesi ve 17 seyahat-ulaşım işletmesi konularında faaliyet veren toplam 163 işletme oluşturmaktadır (Yüzbaşıoğlu, Ören ve Şahin, 2016). Çalışmanın amacı doğrultusunda oluşturulan anket formu veri toplama aracı olarak kullanılmıştır (Ören, Arman ve Şahin Ören, 2017), (Sevinç, 2015). Ulaşılan 328 çalışana gönüllülük esası örnekleme yöntemiyle yüz-yüze anket tekniği uygulanmıştır. Sonraki aşamada, elde edilen veri seti istatistik paket programı ile hesaplanmıştır. Ulaşılan verilerin tutarlılığı Güvenirlilik ve Faktör Testleri, Tek Yönlü ANOVA ve T Testi uygulanarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın analizleri sonucunda, çalışanlara uygulanan motivasyon araçlarının cinsiyete, yaşa, eğitime, medeni duruma ve kıdeme göre çeşitli farklılıkları ortaya koyacak bir sonuç elde edilmiştir.
Türkiye'de büyük sermaye grupları finans kapital ve faaliyet çeşitliliği üzerine bir inceleme

Bu çalışmada, Türkiye'de genellikle holding biçiminde organize olan büyük sermaye grupları, kapitalist gelişme ve finans kapitalin oluşumu perspektifinden analiz edilmiştir. Kapitalist üretimin dinamikleri belirli bir aşamada finans kapitalin ortaya çıkışına yol açmaktadır. Türkiye gibi ülkelerde finans kapital, genel bir kural olarak, çok-faaliyetli ya da 'çeşitlenmiş' iş grupları biçimindedir. Türkiye'de büyük sermaye gruplarını inceleyen çalışmalar çok az sayıdadır. Bunların içinde, kapitalist gelişme teorisine dayananlar çeşitlenme olgusunu açıklama gereği duymamakta; çeşitlenmeyi açıklamaya çalışanlar da kapitalist gelişme teorisini kullanmamaktadır. Bu çalışmada, çeşitlenme olgusunu finans kapital kavramı çerçevesinde açıklayabilmek için, yirmi sermaye grubunun zaman içindeki faaliyet çeşitlilikleri incelenmiştir. Belirli bir sektörde tekel konumuna gelen ve finans kapital niteliği kazanan sermayelerin çeşitlenmeye ve holding formunda örgütlenmeye yöneldikleri bulgulanmıştır. Çeşitlenme, temelde bir 'iç sermaye piyasası' oluşturma yöntemi olarak işlev görmüştür. Ancak, sermayenin uluslararasılaşmasının son yıllarda hızlanması nedeniyle önemini yitirmektedir.
Kamu çalışanlarının örgütsel değişim yönetimi uygulamalarına yönelik algısı

Değişim, varlığını sürdürmek ve gelişmek isteyen her örgüt tarafından gereksinim duyulan ve süreklilik arz eden, kaçınılmaz bir süreçtir. Gerek özel gerekse kamusal her örgüt yöneticisi, değişim yönetimi modelleri ve uygulamaları arasından kendi kurumuna en uygun olanları tespit etmek ve kullanmak durumundadır. Yönetim literatürü incelendiğinde, örgütsel değişim yönetimi alanındaki çalışmaların genellikle işletme odaklı olduğu görülmektedir. Ancak günümüz kamu örgütlerinde, geleneksel kamu yönetiminin ağır işleyen, hantal ve değişim ihtiyacı duymayan gelenekçi yapısından sıyrılarak en kaliteli hizmeti, en hızlı şekilde ve en ekonomik yolla sunmak için, genel prensipleri kanunlar ve yönetmeliklerle belirlenen, bir takım yüzeysel veya köklü değişimler geçirmektedir. Bu çalışmada, kamu çalışanlarının örgütsel değişim yönetiminde kullanılan uygulamalara yönelik algısının incelenmesi ve kamu kurumlarındaki değişim süreçleri üzerinde etkisi bulunabilecek uygulamaların belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, kamu yönetimi içinde merkezi yönetim, yerel yönetim ve bağımsız idari otorite olarak farklı özelliklere sahip olan dört ayrı kamu kurumunda bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Alan araştırmasında veri toplama aracı olarak kullanılan anket çalışması için, Likert tipi beş seçenekli ve çoktan seçmeli, toplam kırk sorudan oluşan bir anket formu hazırlanarak kullanılmıştır. Veriler SPSS 16 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, değişim yönetimi uygulamalarının kamudaki insan kaynağının örgütsel değişim algısını etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca, kurumdaki değişime odaklı uygulamalar yanında, bazı demografik özelliklerin, önceki değişim deneyimlerinin ve kurumdaki pozisyonun da bireylerin değişim algısı üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Sonuç olarak, örgütsel değişim yönetimi uygulamalarının kamu çalışanlarının örgütsel değişime yönelik algısını etkileyen önemli bir unsur olduğu ve dolayısıyla örgütsel değişimin başarısında önemli rol oynayabileceği tespit edilmiştir.
Kamu kurumlarında etik algılamalar üzerine bir araştırma: Vergi daireleri örneği

Bu araştırmanın amacı Kahramanmaraş vergi dairelerinde çalışan yönetici ve personelin etik davranışlara bakış açılarını, etik dışı durumlarla karşılaşma durumunda göstereceği tepki ve davranışları ortaya çıkarmaktır. Etik konusunun araştırma konusu olarak seçilmesinde; günümüzde oldukça popüler bir yönetim yaklaşımı olması, vergi daireleri ile ilişkisi bulunan çevreleri ve yönetim kademesini ilgilendirmesi etkili olmuştur. Bu bağlamda, mevcut olan sorunlar tespit edilebilecek ve çözüm önerileri geliştirilebilecektir. Ayrıca etik dışı davranışlara karşı personelin tutum ve davranışları gözlemlenip eksik veya hatalı davranışların eğitim seminerleri yoluyla düzeltilmesi sağlanabilecektir. Araştırma kapsamında Kahramanmaraş'ta bulunan Aksu, Aslanbey, Afşin, Elbistan, Pazarcık vergi dairelerinde çalışan yönetici ve personele anket uygulanmıştır. Etik konulara bakış açısı ile ilgili konulardaki sonuçlar incelendiğinde çalışanların büyük bir kısmının çalışma yaşantısı boyunca etik dışı bir davranışla karşılaşmadıkları sevindirici bir sonuç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca çalışanlar amirlerinden gelecek olan herhangi etik dışı davranışı tasvip etmedikleri ve yerine getirmemek için direnç göstereceklerini beyan etmişlerdir. Bu anlamda, çalışanların etik kurallara sahip çıktıkları ve benimsedikleri söylenebilir. Ancak, çalışanlar özellikle görevde yükseltme, atama ve eğitim gibi konularda etik kurallara yeterince önem verilmediğini düşünmektedirler. Ayrıca, yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan birim, çalışılan pozisyon, kurumdaki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi gibi özellikler açısından bireylerin etik konulara bakış açılarının farklılık gösterdiği görülmektedir. Araştırmanın sadece Kahramanmaraş vergi dairesi çalışanları ve yöneticileri değil etik konularla yakından ilgisi olan tüm maliye çalışanlarına faydalı olacağı ve önem taşıdığı düşünülmektedir.
Türkiye'de 1980 sonrası mecliste temsil edilen siyasi partilerin programlarında sektörel rekabet stratejileri

Bu çalışmada siyasi parti programlarında yer alan sanayi, tarım ve turizm sektörleri ile ilgili politikalar rekabet stratejileri bağlamında incelenerek partilerin sektörlerde kullanmayı hedefledikleri rekabet stratejileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde strateji, stratejik yönetim ve rekabet stratejileri konuları ile ilgili bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde siyaset, siyasi partiler ve parti programları hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. Son bölümde ise parti programlarında yer alan sanayi, tarım ve turizm sektörleri ile ilgili politikalar verilerek bu politikalar rekabet stratejileri bağlamında değerlendirilmiştir.