turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Proactive marketing and its impact on improving the innovative value

Durgunluk, enstitülerin ve kurumların performansı üzerindeki ciddi etkilere sahip olmakla beraber, şirketlerin hayatta kalması üzerinde de etkilidir. Ancak, tüm şirketler durgunluktan eşit derecede etkilenmemektedirler. Aslında bazı kurumlar durgunluk döneminde daha iyi piyasa koşulları yaşayabilmektedirler. Ekonomik krizler sırasında pazarlama ve özellikle proaktif pazarlama ile ilgili çalışma ve araştırmalar, bazı kurumların durgunluğu bir fırsat olarak gördüklerini ve buna bağlı olarak güçlü bir pazarlama tekniği geliştirdiklerini; bir kısmının ise durgunluğu bir sorun olarak gördüklerini ve sonlanması için beklediklerini ortaya koymaktadırlar. 'Proaktif pazarlama' terimi, enstitülerin durgunluk sürecinde veya genel olarak çalkantılı bir ortamda stratejik tepkilerini temsil etmek için kullanılmaktadır. Proaktif pazarlama, enstitülerin stratejiler geliştirmeleri ve durgunluğatepki vermeleri için önemli bir faktör olarak belirlenmiştir. Bu çalışma kapsamında önceki bilgilere dayanarak özel bir model tanımlanmış ve bu şekilde durgunluk sırasında proaktif pazarlamanın sonuçları analiz edilmiş ve model test edilmiştir. Bu çalışmada bir proaktif araç olarak sezilen katma değer kavramı, onu etkin bir şekilde kullanan enstitünün değerine kesinlikle katkıda bulunacaktır. Bu yolla enstitü genellikle aynı pazarda faaliyet gösteren diğer kurumların bir adım önüne çıkacaktır. Bu noktada, proaktif bir yaklaşıma sahip bu enstitülerin, nihayetinde pazardaki kuruluşlar arasındaki rekabet seviyesini artıracağı unutulmamalıdır. Bu verilere dayanarak, rekabetçi pazarlarda faaliyet gösteren kuruluşların varlıklarını devam ettirmek için proaktif stratejilere öncelik vermeleri gerektiği söylenebilmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, proaktif pazarlamanın özel kurumların yenilikçi değerini artırma olasılığı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Analiz, bu enstitülerin uyum ve proaktif pazarlama stratejilerinin seviyesini analiz etmek için Duhok Valiliği'ndeki özel enstitülerin idari liderliği tarafından çıkarılan özel bir ankete dayanmaktadır. Bu nedenle, elde edilen sonuçlar tüm özel enstitüler tarafından genelleştirilebilir ve uyarlanabilir niteliktedir. Araştırmadan elde edilen veriler, araştırma değişkenleri arasında ilişki kurularak ve regresyon analizi kullanılarak faydalı sonuçlar elde etmek amacıyla analiz edilecektir. Çalışma, ayrıca araştırma süreci ile elde edilen bulgulara dayalı olarak bir dizi öneri de sunmaktadır. Araştırmaya göre proaktif pazarlama stratejileri teknik enstitüler için büyük önem taşımaktadır.
Temel liselerde hizmet kalitesinin ölçülmesi: İzmir ve Manisa örneği

Toplumların kalkınması ve kalifiye bireyler yetişmesi, ülkelerin diğer ülkeler arasında önemli bir yere sahip olması ancak bireylerin iyi bir eğitim almasıyla mümkündür. Bu araştırmanın amacı temel liselerde verilen eğitim hizmetlerinde hizmet kalitesini ölçmek, kaliteyi etkileyen unsurları belirlemek ve bu bağlamda bu kurumlar üzerinden taraflara önerilerde bulunmaktır. Araştırmada daha önceden yapılan çalışmalardan farklı olarak örneklem, 2015- 2016 eğitim öğretim yılında ilk defa uygulanan yasayla dershanelerden temel liseye dönüşen İzmir ve Manisa'da bulunan iki temel lisedeki öğrenciler olarak seçilmiştir. Çoğunluğunu devlet okullarından geçiş yapan öğrencilerin oluşturduğu bu örneklem, iki okulun öğrencilerin beklentilerini karşılayıp karşılamadığını ve iki farklı okul arasındaki hizmet kalitesi farkının olup olmadığını görebilmemizi de sağlayacaktır. İlk bölümde hizmet ve kalite kavramları incelenmiş ve özellikleri ortaya konulmuştur. Ayrıca hizmet kalitesini ölçmek için geliştirilen ölçeklere yer verilmiştir. İkinci bölümde eğitim kavramı incelenmiş, ülkemizde büyük bir sektörü oluşturan dershane kavramı üzerinde durulmuş ve dershanelerin dönüştüğü temel liselerle ilgili bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise tezin araştırma kısmı yer almaktadır. Bu araştırmayla ilgili kurulan hipotezler, uygulanan anketlerden elde edilen veriler ve sonuç kısmı bulunmaktadır. Bu araştırmada, SERVQUAL olarak adlandırılan bir ölçek kullanılmıştır. Ankette aynı zamanda demografik özelliklerle de ilgili sorular bulunup, bu özelliklerin hizmet kalitesini etkileyip etkilemediğine bakılmıştır.
The effect of total cost of ownership on customer perceived value during industrial buyer decision making process: an investigation in truck market

Bu çalışma kapsamında, endüstriyel satın alma sürecinde kamyon sektörü özelinde sahipliğin toplam maliyetinin müşterinin algıladığı değer üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada öncelikle endüstriyel satın alma, sahipliğin toplam maliyeti ve müşterinin algıladığı değer konuları incelenmiştir. Ardından müşterilerin algılarını ölçmek üzere bir anket formu hazırlanmıştır. Sahipliğin toplam maliyetini ölçmek üzere, Ferrin ve Plank (2002) tarafından yapılan çalışmadan faydalanılarak 54 maddelik bir ölçek meydana getirilmiştir. Müşterinin algıladığı değeri ölçmek üzere, Dwivedi, Merrilees, Miller ve Herington (2012) tarafından geliştirilen 12 maddelik ölçek kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda sahipliğin toplam maliyetinin beş faktörlü, müşterinin algıladığı değerin tek faktörlü bir yapıya sahip olduğu tespit edilmiştir. Hipotez testleri neticesinde ise, sahipliğin toplam maliyetinin müşterinin algıladığı değeri pozitif ve anlamlı şekilde etkilemekte olduğu saptanmıştır. Ayrıca katılımcıların ölçeklere verdikleri yanıtların da çeşitli demografik özelliklere göre farklılaştığı bulgusu elde edilmiştir.
Kurumsal kültürün oluşumu ve sürdürülebilirliğinde hizmetkar liderliğin rolüne ilişkin bir araştırma

Kurumsal kültür, kurumsal amaçların gerçekleştirilmesinde önemli bir etken olarak görülmektedir. Çağımızın değişen ve gelişen ortamında kurumların, çağın gereklerine uygun bir kültür oluşturarak bunu korumaları, geliştirmeleri ve sürdürmeleri gerekmektedir. Belirli amaçlar doğrultusunda çalışanları harekete geçiren liderlere, kurumsal kültürde temel değerlerin özümsenerek devam ettirilmesinde önemli stratejik görevler düşmektedir. Liderler, sözü edilen görevleri yerine getirirken fedakarlık özelliklerini de ön plana çıkarmaktadırlar. Bu nedenle çalışmada, kurumsal kültürün oluşumu ve sürdürülebilirliğinde hizmetkar liderin rolü, bir alan araştırması ile ölçülmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda tasarlanan araştırma Ardahan Üniversitesi'nde çalışan akademik ve idari olmak üzere toplam 277 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, araştırmanın konusu, amacı ve önemi, araştırmanın hipotezleri ve yöntemi, araştırmanın anahtar kavramları ve tanımları ve araştırmanın sunuş sırası alt başlıklarından oluşmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde liderlik kavramına, liderde bulunması gereken özelliklere değinilmiş ve liderlik ile yöneticilik arasındaki ilişki açıklanmıştır. Ayrıca liderlik tarzları ile geleneksel ve modern yaklaşımlara yer verilmiştir. Hizmetkar liderlik yaklaşımına, hizmetkar liderliğin çıkış noktasına ve gelecekteki işlevselliğine değinilerek hizmetkar liderliğe ilişkin modeller üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde kurumsal kültürün kavramsal çerçevesi ortaya konulmuş ve kurumsal kültürün özellikleri, amacı, öğeleri, fonksiyonları, oluşumu ve sürdürülebilirliğine değinilmiştir. Bunlarla birlikte konunun daha anlaşılabilir olması için literatürde sıkça kullanılan kurumsal kültür modellerine yer yerilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise araştırma ile ilgili analiz ve bulgular ortaya konmuştur. Yapılan çalışmada hizmetkar liderliğin kurumsal kültürü önemli ölçüde etkilediği tespit edilmiştir. Son olarak çalışma ile ilgili sonuçlara ve kurumlar ile daha sonra yapılacak konu ile ilgili çalışmalar için önerilere değinilmiştir.
Ücret tatmininin yaşam tatminini belirleyici etkisi var mı? Elazığ banka çalışanları örneği

Bu çalışmanın temel amacı, ücret tatmininin yaşam tatmini üzerinde belirleyici etkisinin olduğu' iddiasına deneysel destek sağlamaktır. Ücret tatmini ile yaşam tatmini arasındaki ilişkiyi irdeleyen bir çalışmaya rastlanamamıştır. Ücret tatmininin yaşam tatmininin üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlayan bu çalışma ile alanda yapılacak çalışmalara yeni bir bakış açısının kazandırılabileceği ve bilgi birikimine katkı sağlanabileceği ümit edilmektedir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek üzere Elazığ İl Merkezi'nde faaliyet göstermekte olan bankaların çalışanlarından veri toplanmıştır. Araştırma teorik çerçeve ile desteklenmiş bir tanımlayıcı araştırma niteliğindedir. Veri toplama aracı olarak, anket kullanışmıştır. Anketin içeriğinde demografik sorular, Diener'e ait 'Yaşam Tatmini Ölçeği' ve araştırmacılara ait 'Ücret Tatmini Ölçeği' yer almıştır. Toplanan ham verilere, SPSS 21.0 Programı aracılığıyla frekans dağılımı, aritmetik ortalama, standart sapma, faktör, güvenirlik, regresyon, f ve t analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcıların genel olarak ücret tatmin düzeylerinin ve yaşam tatmini düzeylerinin oldukça vasat seviyede olduğu tespit edilmiştir. Kullanılan ölçeklerden alınan ortalama puanların bazı demografik değişkenlere göre anlamlı düzeyde farklı olduğu görülmüştür. Ücret tatmininin yaşam tatmini üzerindeki etkisi ise istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve vasat düzeyde bulunmuştur.
The contribution of training and development to turnover

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarından en önemlilerinden bir tanesi olan eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranını azaltmasında önemli bir rolü vardır. Bu açıdan haraketle, bu çalışma eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına olan katkısına odaklanmıştır. İlk bölümlerde, eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı terimleri ayrıntılı bir şekilde açıklanmış ve aralarındaki ilişki bir sonraki bölümde değerlendirilmiştir. Çalışmanın en son bölümünde ise gıda sektöründe bir uygulama yer almış ve yine bu bölümde datalar yorumlanmıştır. Eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Yapılandırılmış mülakat yöntemi bu çalışmanın metodolojisi olarak kullanılmıştır. İlk olarak, eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına etkisini araştırmak için çalışanlara yönelik on sorudan oluşan yapılandırılmış bir mülakat hazırlanmıştır. İkinci olarak ise, eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı arasındaki ilişkiyi belirlemek için insan kaynakları yöneticisine yönelik dört bölüm ve on dokuz sorudan oluşan yapılandırılmış bir mülakat hazırlanmıştır. Bu çalışmanın sonunda, sonuçlar, eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranını azaltması doğrultusunda katkı sağladığını göstermektedir.
Türk mali piyasalarında yabancı sermaye hareketleri ve beklentiler

Yabancı Sermaye Hareketlerinin kapsamlı bir şekilde ele alındığı bu tez çalışmasında, Türk Mali Piyasaları baz alındığından dolayı, sermaye hareketleri içerisinde genelde portföy yatırımı şeklinde ülkeye gelen yabancı sermaye incelenmeye çalışılmıştır. Türk Mali Piyasaları masaya yatırılmadan önce sermaye hareketlerinin genel bir incelemesi yapılmıştır. Bu inceleme sırasında sermaye hareketlerinin tanımı yapılmış, ülkeye geliş veya kaçış nedenleri İncelenmiş ve hangi türlerde piyasalara girdiği, açık bir şekilde ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca bu incelemeye ek olarak yabancı sermayenin ülkeye giriş aşamasında hangi piyasaları aracı olarak kullanmayı tercih ettiğinin de tespiti yapılmıştır. Globalleşme yolunda olan sermaye piyasalarında sermayenin daha güvenli bir şekilde yer değiştirmesi ve tercihte bulunabilmesi için yapılan uluslararası antlaşmalarda gelinen son nokta da MAI'nin geniş bir şekilde ele alınmasıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ödemeler Dengesinin yabancı sermayenin kaynağını oluşturan en önemli kalemlerden biri olması nedeniyle özellikle sermaye hareketleri bölümü ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Tezin temelini, Türkiye'ye yönelik portföy yatırımları ve portföy yatırımları içerisinde de büyük bir ağırlık yüzdesiyle hisse senetleri ve tahvil oluşturduğundan, İMKB ve İMKB UP globalleşme süreci içerisindeki yeri ve çalışma sistemi açısından ayrı bir başlık altında incelemeye tabi tutulmuştur. Bu incelemeye ek olarak globalleşmenin en önemli sorunlarından biri olan Finansal Kriz Teorisi ve bunu bariz bir şekilde ortaya çıkaran Asya Krizi de ayrıca incelenmiş ve Türkiye'ye etkileri ve Türkiye'nin bu krizden nasıl bir ders alması ve neler yapması gerektiği anlatılmıştır. Sonuçta, Yabancı Sermayenin kaynağının genelde gelişmiş ülkeler olduğu, oturmuş bir mali piyasadan, gelişmekte olan bir ülkeye gelmesinin en büyük sebebinin de, faiz arbitrajı ve dolayısıyla kısa vadede spekülatif bir şekilde kazanç elde etme arzusunun olduğu fikri savunulmuştur. Yapılması gerekenler ve beklentiler yabancı yatırımcılar ve Türk Mali Piyasaları açısından ayrıca ele alınmıştır. VIII
Elektrik piyasalarında türev işlemler ve risk yönetimi

Mal ve sermaye piyasalarında artan belirsizlik bilhassa '80'li yıllardan sonra risk yönetimi konusunda yeni finansal ürünlerin dogmasına yol açmıstır. Aynı döneme damgasını vuran diger bir husus ise artan liberallesme egilimidir. Bu egilimden kalıplasmıs tekel yapıya sahip elektrik piyasaları da nasibini almıstır. Liberal piyasaların gerektirdigi rekabet ortamının elektrik piyasalarında tahsis edilmesiyle sistem verimliliginin artısı, dolayısıyla fiyat düzeylerinin düsürülmesi amaçlanmıstır. Serbest piyasada artan verimliligin bir sonucu olarak, rekabetçi ortamda belirlenen fiyatlar adem-i merkeziyetçi yapıda belirlenen fiyatlaranispeten daha düsük olmakta, ancak belirsizlikler neticesinde büyük dalgalamalargörülebilmektedir. Görülen bu fiyat dalgalanmaları neticesinde elektrik üreticileri, tüketicileri ve tüccarları gibi elektrik piyasası katılımcılarına önemli riskler yüklemektedir. Elektrik futures sözlesmeleri ve diger türev enstrümanlar bu katılımcıların rekabetçi elektrik piyasalarında risklerden korunmalarına ya da riskleri yönetmelerine imkan tanımaktadır.
İç denetimin yeni bir yaklaşım olarak kamu sektöründe uygulanması ve mevcut uygulamaların, verimlilik ve başarısı: Türkiye örneği

Uzun yıllar önce özel sektör tarafından uygulanmaya başlanan iç denetim sistemleri, 1930'lardan itibaren birçok gelişmiş ülke tarafından kamu sektöründe dış denetim sistemlerinin yanı sıra uygulanmaya konulmuştur. 1941 yılında Uluslararası İç Denetçiler Enstitüsünün kurulması ile iç denetim sistemi profesyonel bir meslek haline gelmiştir. İç denetim, geçmişşi işlem ve kişi odaklı sorgulayan, kısmi zamanlı belge üzerinde denetim yapan geleneksel denetimden farklı olarak, yönetimlerin kontrol ve süreçlerinirisk bazlı olarak değerlendirir. Faaliyetlerin hukuka uygun olup olmadığı, üretilen bilgilerin doğruluğu ve güvenilirliği hakkında bağımsız ve objektif olarak güvence veren ve kurumu geliştirmek için önerilerde bulunan çağdaş bir denetim sistemidir iç denetim sistemi. 24.12. 2003 tarihli ve 25326 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu'yla, iç denetim kamu mali yönetim sistemine dahil edilmiştir. İç denetimin tanımı, kamu idaresinin çalışmalarına değer katmak ve geliştirmek için kaynakların ekonomik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve rehberlik yapmak amacıyla yapılan bağımsız, nesnel güvence sağlama ve danışmanlık faaliyetidir. Tüm kamu idarelerinde uluslararası standartlarda iç denetim sistemi kurmaya çalışılmaktadır. Ülkemizde iç denetim ile ilgili işlemler, faaliyetler, kurumlar ile ilgili merkezi uyumlaştırma görevi Maliye Bakanlığına bağlı İç Denetim Koordinasyon Kuruluna verilmiştir.
İşletmelerde performans değerlendirme sistemi ve orta ölçekli bir firmada performans değerlendirme sisteminin kurulmasına yönelik çalışma

Teknolojik buluşlardaki hızlı değişimlere ve hizmete yönelik ekonominin gelişmesine bağlı olarak insan kalitesi, pazardaki rekabet açısından oldukça kritik bir önem taşımaya başlamıştır. Tüm bunlara bağlı olarak da çalışanların becerilerine yönelik değerlendirmeler örgütlerde vazgeçilemez bir ihtiyaç haline gelmiştir. Zira, çalışanların örgüte olan katkıları onların iş davranışları ve sonuç olarak performansları ile değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı, performans değerlendirme konusunu incelemektir. Çalışma kapsamında, performans değerlendirme sisteminin ne olduğu ve önemi, performans değerlendirme sisteminin nasıl oluşturulacağı ve performans değerlendirme sistemi süreci detaylı bir şekilde anlatılmış ve bu bilgiler ışığında orta ölçekli bir firmada performans değerlendirme sisteminin kurulmasına yönelik bir çalışma gerçekleştirilmiştir. 65
Müşteri odaklı ilişki yönetimi ve uygulamaları

Müşteriyle uzun vadeli ilişki kurmak ve bunun devamlılığını sağlayarak sadık müşteri yapmak işletmelerin en önemli amaçlarından biridir. Müşteriyle ilgili toplanan ve veri ambarında saklanan tüm veriler, veri madenciliği ile analiz edilerek bilgiye dönüştürülür. Böylece müşteri istekleri ön planda olacak şekilde, etkin bir pazarlama stratejisi uygulanmış olur. Ayrıca yeni teknolojiyle işletmelerin çok sayıda müşteriyle aynı anda birebir ilişki kurabilmesi, müşteri istekleri, müşteri şikayetleri, müşteri zevkleri, müşteri kayıpları ve geri kazanma, müşteri memnuniyeti vb. konularda analizlerin gerçekleştirilmesi, işletmelere zamanlama ve maliyet avantajı ağlamaktadır. Bu araştırma ile bankacılık sektöründe Müşteri İlişkileri Yönetimi ve Elektronik Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamasının, işletmede uygulanması ve uygulanmaması halindeki sonuçlar izlenerek, MİY ve e-MİY'in önemini ortaya çıkarılması amaçlanmıştır.
The effects of work ethics in organizational citizenship and counterproductive work behavior

Çalışmada 'çalışma ahlakının' 'örgütsel vatandaşlık davranışı' ve 'üretkenlik karşıtı çalışma davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda; çalışma ahlakı, örgütsel vatandaşlık davranışları, üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Örneklem grubunu İstanbul ili sınırlarında faaliyet gösteren kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışan 350 kişi oluşturmaktadır. Kişilere çalışanların demografik bilgileri, çalışma ahlakı, örgütsel vatandaşlık ve iş üretkenlik karşıtı iş davranışları sorular içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 19.0 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; frekans analizi, tanımlayıcı istatistiki analizler, güvenilirlik analizi, faktör analizi, pearson corelasyon- regresyon analizi, t-testi ve tek yönlü varyans analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda çalışma ahlakı ve örgütsel vatandaşlık davranışları pozitif ve anlamlı bir ilişkili olduğu görülmüştür. Araştırmada ayrıca iş ahlakı ve örgütsel vatandaşlık davranışları için, negatıf ve anlamlı ilişkili olduğu görülmüştür. Örgütsel vatandaşlık davranısları ve örgütsel üretkenlik karsıtı iş davranısları için, negative ve anlamlı ilişkili olduğu görülmüştür.
112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan acil tıp teknisyenleri ve paramediklerin yaşam desteği uygulamaları ile öz liderlik düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı; 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde görev yapan Acil Tıp Teknisyenleri ve Paramediklerin Yaşam Desteği Uygulamaları ile Öz Liderlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve yaşam desteği uygulamalarını geliştirmek ile öz liderlik beceri ve yetkinliklerinin arttırılması hedeflenmektedir. Bu amaçla Araştırmada İstanbul İli içerisinde Kamuya bağlı 112 Acil Ambulans Servisi çalışanlarında araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 286 Acil Tıp Teknisyeni ve 314 Paramedik olmak üzere toplam 600 çalışan üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Bu kavramları kapsayan üç bölümden oluşan anket uygulaması yapılmıştır. Anketin soru formlarının birinci bölümünde demografik verilere ilişkin soru formu, ikinci bölümünde Yaşam Desteği uygulamalarına ilişkin emel Yaşam Desteği ile İleri Kardiyak Yaşam Desteği uygulamalarından oluşan iki ölçek ile son bölümde ise öz liderlik ölçeği soru formlarından oluşmaktadır. Çalışma veri analizinde, ölçeğin doğruluğunu tespit etmek için açıklayıcı çözümleme tekniği ile Faktör analizi, İlişkisini ölçmek için Korelasyon analizi ve bu ölçeğin etkisini ölçmek için Regresyon analizi kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Araştırma ilişkisel tarama metoduna dayanmaktadır. Araştırmada genel yaşam desteği bilgi düzeyi ortalaması orta, temel yaşam desteği bilgi düzeyi ortalaması yüksek ve ileri yaşam desteği bilgi düzeyi ortalaması ise orta düzeyde bulunmuştur. Araştırmaya katılan katılımcıların ATT ve Paramediklerin yaşam desteği uygulamaları ile öz liderlik düzeyleri arasında olumlu ilişki tespit edilmiştir. Öz liderlik düzeylerinin genel yaşam desteği düzeyi üzerinde etkili olduğu görülmüştür. 112 İl Ambulans servisi çalışanlarının yetenekleri, kişisel hakimiyeti ve yetkinlik düzeylerinin; mesleki algıları ve uygulama düzeyleri üzerinde olumlu etkileyici bir faktör olduğu söylenebilir.
Çeşitli piyasalarda yatırımcının korunması ve karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Bu çalışmanın amacı tüm finansal sistem içinde önemli bir yere sahip olan yatırımcının para, sermaye, altın ve gayrimenkul piyasalarında korunmasına yönelik olarak, ülkemizde ve yabancı ülke olarak ele alınan ABD, AB, İngiltere, Japonya ile Almanya'da yapılan düzenlemelerin incelenmesi ve bu incelemenin sonucunda ülkemizde konuyla ilgili yapılan düzenlemelerin durumunun ortaya çıkarılmasıdır. Çalışmamın çıkış noktası finansal piyasalar ve yatırımcıdır. Yatırımcı, ilerde daha fazla gelir elde edebilmek için bugünkü harcamalarından vazgeçen kişidir. Vazgeçilen harcamalar tasarrufları oluşturur. Tasarruflar da yatırım araçları vasıtasıyla yatırıma dönüşürler. Yatırımlar bir ülke ekonomisinin gelişmesi için çok önemli kaynaklardır. Ülke ekonomisi için bu kadar önemli olan yatırımcılar güven duymadıkları piyasalara yatırım yapmaktan kaçınırlar. Bir ülkede yatırımcılar, piyasalarda çeşitli risklere karşı korunduklarını bildiklerinde yatırım tutarlarını arttıracaklardır. Böylece tasarruflar piyasalar aracılığıyla ekonomik büyümeye katkı sağlamış olacaktır. Yabancı ülkeler yatırımcının korunmasına ülkemize göre çok daha önce önem vermişlerdir. Ülkemizde de özellikle AB uyum çalışmaları sırasında bu konudaki eksiklikler görülmüş ve piyasalarda çeşitli düzenlemeler yapılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada dört konu üzerinde durulmuştur. İlk konumuz finansal piyasalarda genel olarak yatırımcının korunmasının incelenmesidir. Konumuzla ilgili yatırım, yatırımcı gibi başlıklar genel literatür çalışması yapılarak açıklanmıştır. İkinci olarak para, sermaye, altın ve gayrimenkul piyasalarının ülkemizdeki gelişimi ve yatırımcının korunmasına yönelik düzenlemeler incelenmiştir. Uluslararası ilişkilerin giderek önem kazanması ve yaşanan ekonomik krizlerin etkisiyle ülkemizde yatırımcının korunması ile ilgili düzenlemeler son yıllarda hız kazanmıştır. Ancak hala eksiklikler olduğu görülmektedir. Üçüncü olarak, dünya piyasalarında önem taşıyan ve çalışmalarıyla ülkemize örnek olabilecek ABD, AB, İngiltere, Japonya ve Almanya'nın bu piyasalardaki düzenlemeleri incelenmiştir. Son olarak üçüncü bölümde incelenen ülkelerle ülkemiz arasındaki çalışmalar karşılaştırılmış, benzerlikler, farklılıklar ve eksiklikler açıklanmıştır. Özellikle bu piyasalarda yatırımcılar için en önemli konuların şeffaflık, manipülasyon, denetim, aracılara ait riskler ve yatırımcıların eğitimi olduğu görülmüştür. Ülkemizde para, sermaye, altın ve gayrimenkul piyasalarıyla ilgili yatırımcının korunması ile ilgili düzenlemeler dikkat çekicidir. Özellikle para ve sermaye piyasasında yapılan son düzenlemelerle yabancı ülkelerdeki koruma düzeyine oldukça yaklaşılmıştır. Altın piyasasında ayar evleri, sertifikalı altınlar yatırımcının uluslararası alanda da yatırım yapmasına ve korunmasına fayda sağlamıştır. Gayrimenkul piyasasında özellikle dolaylı yatırıma ait ikincil piyasanın hala oluşmamış olması bu piyasa için önemli bir eksikliktir. Yapılan bu karşılaştırmalar ülkemizde yapılan çalışmaların oldukça önemli aşamalar kaydettiğini fakat hala eksikliklerinin olduğunu göstermiştir.