turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Duygusal zeka ve etik karar verme ilişkisi: İnsan kaynakları alanında bir araştırma

Çalışmamız, insan kaynakları depatmanı çalışanlarının, Duygusal Zeka ve Etik Karar Verme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesini ele almaktadır. Bu kapsamda ilk bölümde Duygusal Zeka kavramı ele alınmış olup Duygusal Zeka Modelleri, Duygusal Zekanın Örgütler İçin Önemi ve İnsan Kaynakları Uygulamalarındaki Rolü detaylı olarak ele alınmıştır. İkinci olarak da Etik Karar Verme kavramı incelenerek konu ile ilgili temel kavramlar, Etik Karar Vermeyi Etkileyen Faktörler, Etik Karar Verme Modelleri ve Etik Karar Vermenin İnsan Kaynakları Uygulamalarındaki Rolüne yer verilmiştir. Yapılan çalışmada Duygusal Zeka ve Etik Karar Verme değişkenlerini konu alan geçmişş çalışmalara da yer verilmiştir. Sonrasında insan kaynakları çalışanlarının Duygusal Zeka ve Etik Karar Verme ilişkileri analiz edilmiştir. Analize konu olan insan kaynakları çalışanları telekomünikasyon sektörü çalışanları arasından seçilmiştir. Araştırma sonuçları 'SPSS 15.0' istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; Tanımlayıcı İstatistiki Analizler, Faktör Analizi, Güvenilirlik Analizi, Frekans Analizi, Spearman Korelasyon Analizi, Independent Sample T Testi ve One Way Anova testi kullanılmıştır. Bu çalışmanın sonucu olarak, Duygusal Zeka ile Etik Karar Verme arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Örgütsel değişim sürecinde takım yönetimi

Günümüz küreselleşme ve bilgi ekonomisi çağında işletme ve kurumlar arasındaki rekabet giderek artmaktadır. Bunun yanında içsel ve dışsal koşullara uyum örgütler için önemli hale gelmiştir. Özellikle gelişim ve dönüşümlerin hızla arttığı son yıllarda örgütün iç ve dış çevresindeki değişimlere uyumu her zamankinden daha da fazla ön plana çıkmıştır. Bunun yanında örgütler, verimliliklerini arttırmak, amaçlarına ulaşmak ve değişim sürecini en iyi şekilde yaşamak için farklı yöntem ve stratejiler geliştirmektedirler. Bunlardan biri ise takım kavramıdır. Takımların oluşumu, işleyişi ve yönetimi işletmenin amaçları ve değişime uyum sağlama yeteneğini daha da geliştirmektedir. Bu bağlamda, ilgili çalışmada, örgütsel değişim sürecinde takım yönetimi olgusu incelenecektir.
İmalat sektörü işletmelerinin sermaye yapısına etki eden faktörlerin analizi

İşletmelerin sermaye yapılarını nasıl seçeceği ve makroekonomik faktörlerin karar verme sürecini nasıl etkileyeceği finans literatürünün üzerinde hala çalışmaya devam ettiği konulardan birisidir. Bu çalışmada 2009- 2017 yılları arasında hisse senetleri Borsa İstanbul'da faaliyette bulunan 134 işletmenin sermaye yapısına etki eden içsel ve dışsal değişkenleri belirlenmeye çalışılmıştır. Verilerine kesintisiz şekilde ulaşılan imalat işletmelerinin içsel ve dışsal değişkenler ile kaldıraç oranları arasındaki ilişkilere ek olarak araştırmaya dahil edilen içsel değişkenler ile dışsal değişkenlerin birbirine olan katkısı da incelenmiştir. İşletmelerin tamamı incelenmiş, aynı zamanda aktif büyüklüklerine göre büyük, orta ve küçük ölçekli işletmeler olarak gruplandırılarak aralarındaki benzerlik ve farklılıklar da araştırılmıştır. İşletmelerin çeyrek dönem verileri kanonik korelasyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, kaldıraç oranlarıyla seçilen içsel ve dışsal faktörler arasında güçlü bir ilişki bulunmuştur. Aynı zamanda sermaye yapısına etki eden içsel ve dışsal faktörler arasında da güçlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel değişkenlerden işletme büyüklüğü, likidite ve karlılık değişkenleri en fazla katkı sağlayan içsel değişkenler olurken, dışsal değişkenler içerisinde GSYİH büyüme oranı ve döviz kuru oranı en fazla katkısı olan dışsal değişkenler olarak belirlenmiştir. İşletme büyüklüğü işletmelerin tamamı ve büyük ölçekli işletmeler için en önemli içsel değişken olurken, orta ve küçük ölçekli işletmeler için likidite değişkeni en fazla katkı yapan değişken olarak bulunmuştur. GSYİH büyüme oranı tüm işletmeler için en önemli dışsal değişken olarak tespit edilmiştir. İşletmelerin sermaye yapısı kararlarında hem ödünleşme teorisi hem de finansman hiyerarşisi teorisi ile uyumlu olduğu belirlenmiştir.
KOBİ'lerde uygun üretim teknolojisine geçişte ortak girişim mesleki eğitim ve enformasyon ağlarının önemi

KOBİ'lerin küreselleşmiş ekonomik yapıda rekabet edebilme şansları, diğer ülkelerin KOBİ'leriyle işbirliğini gerçekleştirerek kendi olanaklarını diğer ülkelerin KOBİ'leriyle birleştirip, iki uluslararası ortak olarak faaliyette bulunması günümüzde Ortak Girişim denilen stratejinin oluşumunu sağlar. Bu strateji ile işletmeler ortaklaşa teknolojik mesleki eğitim ve bilgilendirme ağları ile karşılıklı iletişim olanağını ek bir maliyete katlanmadan elde eder. 1987 - 94 yıllan arasında uygulamaya sunulan programlar çerçevesinde teknolojik tranfser açısından ortak girişimler için önemli bir yere sahip olan BC NET bilgilendirme ağırım denenmesi gerektiği vurgulanmak istenmiştir. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde KOBİ'lerde uygun üretim teknolojisine teknolojik transferi kanalları ile ulaşım ve ortak girişim stratejisinin tanıtılmasına yer verilmiştir, ikinci bölümde KOBİ'lerde teknolojik gelişmeye uygun mesleki eğitim ve bu eğitimin gerçekleşmesinde üniversite-sanayi işbirliği konusundaki teorik yaklaşımlar ele alınmıştır. Üçüncü bölümde KOBİ'lerde uygun teknoloji ve teknolojik mesleki eğitimi desteklemek amacıyla bilgilendirme ağlan konusu incelenmiştir. Tez çalışmasının dördüncü ve son bölümünde ise Kayseri'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde uygun teknolojiye geçişte ortak girişim stratejisi, teknoloji mesleki eğitim ve bilgilendirme ağlan programlarının önemine yönelik bir alan çalışması yapılmıştır.
Televizyon reklamlarının marka imajı yönünden tüketici üzerindeki rolü

Her geçen gün artan rekabet ortamında, firmaların potansiyel ve mevcut müşterilerinin zihinlerinde farklılaştırılmış kimlikleriyle, diğer bir ifadeyle markalarıyla yer almaları gerekmektedir. Bu nedenle firmalar, markaları için imaj oluşturarak veya mevcut imajlarını yenileme yolu ile tüketici gözünde kalıcı ve değerli kalmayı amaçlar. Bir markanın imajını etkileyen faktörlerin en önemlilerinden birisi de yapılan reklam çalışmalarıdır. Hedeflenen kitleyi etkilemek ve marka imajı oluşturmak için yapılan reklam kampanyalarında firmalar genellikle televizyonu tercih etmektedir. Bu çalışmada, televizyon reklamlarının, marka imajı yönünden tüketici üzerindeki rolü araştırılmıştır. Bu kapsamda çalışmanın ilk iki bölümünde, reklam, televizyon reklamı, marka, marka imajı kavramları açıklanmış, daha sonra Kütahya Porselen çatısı atında olan Kütahya Seramik için yapılan televizyon reklamlarının etkileri, bilinirlik ve marka algısı anketleri ile elde edilen veriler çerçevesinde analiz edilerek, yorumlanmıştır.
Bağımsız denetim firmalarının kanıt toplamada istatistiki örnekleme yöntemini kullanması

Bu çalışmada Türkiye'de bağımsız denetim yapan firmaların, denetim çalışmaları sırasında görüşlerine dayanak oluşturacak kanıtları toplarken, Bağımsız Denetimde Örnekleme (BDS530) Standardında yer alan İstatistiki Örnekleme yöntemini ne ölçüde kullandıklarına ve istatistiki örneklemeyi yöntemini kullanan firmaların bunu hangi metodolojiler ile gerçekleştirdiğine ilişkin yüz yüze görüşülerek ön araştırma yapılmıştır. Bu görüşmeler anket sorularına zemin oluşturmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Aynı zamanda bağımsız denetim firmalarının hangi kanıt toplama tekniklerini uygularken istatistiki örnekleme yöntemini kullandığı, bu doğrultuda istatistiki örnekleme yöntemini kullanan firmaların bu yöntemin avantajlarının neler olduğu ve istatistiki olmayan örnekleme yönteminin dezavantajlarının neler olduğu hakkında bir görüşe varabilmek için anket soruları hazırlanmıştır. Anket Türkiye'de yer alan yüz kırk altı bağımsız denetim firmasına gönderilip, firmalardan cevaplandırılması istenmiştir. Toplamda gönderilen anketlerden otuz altı tanesine cevap alınmış olup, bu firmaların beş tanesi Türkiye'de faaliyet gösteren ilk beş büyük firmaya aittir. Değerlendirme yapılırken ankete katılan firmalar; çalışan sayısı, denetçi sayısı vb. ölçütlere bakılarak ilk beş büyük firma ve diğer firmalar şeklinde ayrıma tabi tutulmuş olup öncelikle ayrı ayrı değerlendirilmiş ve daha sonra tüm firmalar birlikte değerlendirilerek nihai sonuca ulaşılmıştır. Araştırma teknikleri literatüründe, tanımlayıcı araştırmalarda örnek çapı küçükse, ana kitlenin yüzde yirmisine ulaşmanın yeterli olduğu genel kabul görmektedir. Bu çalışmada ulaşılan firmaların sayısı %24,7'sine ulaşılmış olup, elde edilen sonuçların geneli yansıttığı düşünülmektedir. Anketimizde daha büyük ölçekle yola çıkamamamızın nedeni sektörde buna yönelik değişkenlerin tam manasıyla tespit edilememiş olması olabilir. Yeni değişkenler sorgulanıp eklenerek, daha fazla ve daha sağlam bir ölçekle yola çıkılarak yapılacak çalışmanın ileride daha faydalı olacağı düşünülmekte, bu çalışmanın da ilerideki bu çalışmalara kaynak oluşturması umut edilmektedir.
Kümeleme analizine göre sağlık göstergeleri açısından Avrupa Birliği ülkeleri içinde Türkiye'nin konumu

Bu çalışmada Türkiye'nin, Avrupa Birliği'ne üye 28 ülke ve 4 aday ülke içindeki sağlık durumu, Dünya Sağlık Örgütü tarafından belirlenen 6 sağlık göstergesi dört dönem '1986, 1995, 2004, 2013' karşılaştırılarak açıklanmış ve bu konu için Hiyerarşik Kümeleme Yöntemi olan Ward Yöntemi, Kareli Öklid Uzaklığı esas alınarak uygulanmıştır. Dört dönemin sonuçları karşılaştırılarak, Türkiye'nin hangi ülkeler ile benzerlik gösterdiği ve konumu belirlenmeye çalışılmıştır. Kümeleme Analizi sonucunda elde edilen bulgular her dönem için beş küme oluşturmuştur. Gelişmiş ülkeler olarak kabul edilen Avusturya, Almanya, İtalya, İspanya, Yunanistan, Portekiz ve Slovenya'nın birlikte kümelendiğini göstermektedir. Doğu ve Kuzey Avrupa ülkeleri olan Bulgaristan, Macaristan, Litvanya, Letonya da aynı kümede yer almaktadır. 1986 dönemi hariç, diğer dönemler için Kuzey ve Batı Avrupa ülkeleri Danimarka, İngiltere, Finlandiya, Fransa, Hollanda, İrlanda, Lüksemburg, İsveç birlikte kümelenmiştir. AB'ye aday ülke olarak gösterilen Bosna Hersek, Karadağ, Arnavutluk ve Makedonya ise her dönem için farklı kümelerde yer alarak, benzerlik göstermemişlerdir. Türkiye ise, 1986 ve 2004 dönemlerinde hiçbir kümeye dahil olmadan, tek gözlem olarak kalırken; 1995 ve 2013 dönemlerinde AB'ye aday bir ülke olan Arnavutluk ile birleşip bir küme oluşturmuştur. Türkiye'nin bu durumda, sağlık göstergesi bakımından, AB'ye üye ülkelere yeterince erişemediği görülmüştür.
International Fisher effect: A reexamination within the cointegration and dsur frameworks

Uluslararası Fisher Etkisi, ülkeler arasındaki geçerli kurun bu ülkeler arasındaki faiz oranı diferansiyeliyle zıt yönde hareket etmesi gerektiğini savunan bir uluslararası finans teorisidir. Bu tezin amacı, ülkeler arasındaki nominal faiz oranlarındaki farklılıkların ve bu ülkelerin para birimleri arasındaki geçerli kur hareketinin uzun dönemde birlikte hareket etme eğiliminde olup olmadığının analiz edilmesidir. UFE'nin varlığı 1985: 1 - 2007: 12 dönemleri arasında G-5 ülkelerinde ve Türkiye'de test edilmiştir. Johansen eşbütünleme yöntemi ile uzun dönem ilişki tahmin edilmiş ve tüm ülke çiftleri için destekleyici kanıt bulunmuştur. Buna ilave olarak, ayrı ayrı modellenmiş denklemler, Dinamik Görünüşte İlişkisiz Regresyon yöntemiyle test edilmiştir. Türk para birimini içeren DGİR denklemleri, Türkiye lehine yüksek faiz oranlarının Türk Lirası'nda değer kaybına yol açacağına yönelik, UFE'ni destekleyici, kanıt sunmuştur. Bu etkinin şiddeti beklendiğinden daha küçük olmuş ve bu da ekonomide kur hareketlerini etkileyen, enflasyon oranı gibi, başka faktörlerin de olabileceğini göstermiştir.
Palyatif bakım hastalarına yönelik bakım yeri tercihi

Palyatif bakım hizmetlerinin ülkemizde gelişmesi ve uygulanabilir olması, hasta hakları açısından bir zorunluluk aynı zamanda son dönem hastaları için sağlık hizmetinin kalitesinin arttığının bir göstergesidir. Hastaların ağrı ve acılarını azaltmaya veya tamamen dindirmeye çalışmak uzman disiplinler arası bir ekip çalışmasını gerektirmektedir. Doğumla beklenen yaşam süresinin uzaması insanoğlunun en önemli başarılarındandır. Bu aşamada hedef yaşamın niteliğinin artırılmasıdır. Yaşamın niteliğini artırma çalışmaları bakım süreleri uzun süreç alan yaşlı, engelli ve kronik hastalıkları olan bireylerde yoğunlaşmaktadır. Bu uzun bakım sürecinin kurumsal merkezlerde karşılanmaya çalışılması hasta ve yakını, kurumsal merkez ve aynı zamanda o ülkenin ekonomisi açısından ciddi sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle hastanın tüm gereksinimlerinin kendi ev ortamında karşılanabilir olması için gerekli yasal düzenlemelerin, sağlık sigorta sistemimizin revizyonunun ve en önemlisi bu hasta gruplarının evde takip ve izlenebilir olması için gerekli teknolojik alt yapının sağlanmasının gerektiği düşünülmektedir. Araştırma Ankara Ulus Devlet Hastanesi sağlık çalışanları ile palyatif bakım kliniğinde bakım hizmeti alan hasta yakınlarına gerekli tüm izinler alınarak Temmuz 2013'de yapılmıştır. Çalışma 120 sağlık çalışanı ve 76 hasta yakını ile anket tekniği uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanları hastası ve kendisi için bakım yeri tercihini ev yönünde kullanırken, hasta yakınları gerekli koşullar ev ortamında oluşturulduğu takdirde hastası ve kendisi için bakım yeri tercihinin ev olabileceğini ifade etmişlerdir.
Öğretim üyelerinin algılarına göre yükseköğretımde toplam kalite yönetiminin değerlendirilmesi üzerine bir çalışma

Bu araştırmanın amacı yükseköğretimde toplam kalite yönetiminin değerlendirilmesi hakkında öğretim elemanlarının algıları ve bu algıların fakülte, akademik ünvan, cinsiyet ve mesleki kıdem değişkenine göre farklılık gösterip göstermediği incelemektir. Bu amaçla, toplam kalite yönetimine ve toplam kalite yönetiminin alt boyutlarına göre öğretim elemanlarının algıları değerlendirilmiştir. Bu çalışmada bir devlet üniversitesinde çalışan 248 öğretim üyesine anket soruları yöneltilerek veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS Statics 25 paket programı ile analiz edilmiştir. Öncelikle güvenirlik analizi yapılmış, demografik özelliklere göre frekans tabloları oluşturulmuştur. Daha sonra toplam kalite yönetimi uygulamalarının ve ölçeğin alt boyutlarına göre demografik özellikler kapsamında oluşan gruplardan farklılıklar değerlendirilmiştir. Bu farklılıkların; toplam kalite yönetiminin ve ölçeğin beş alt boyutun fakülte değişkenine göre ve ölçeğin 2 alt boyutunun akademik ünvan değişkenine göre 0.05 anlamlılık düzeyinde olduğu ortaya çıkmıştır. Akademik ünvana göre ortaya çıkan farklar Profesör ve Dr. Öğretim Üyesi arasındadır.
Bankalardaki müşteri memnuniyetinin yapısal eşitlik modeli ile analizi: Sivas ilinde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı; yapısall eşitlik modellemesi ile bankaların müşteri memnuniyetlerini belirleyebilecekleri bir ölçek geliştirmektir. Ayrıca müşteri memnuniyeti faktörlerini belirlemek ve belirlenen bu faktörler ile bankalardaki müşteri memnuniyetinin mevcut durumunun tespit edilerek banka müşterileri için rehber olacak bir ölçek geliştirilmek istenmiştir. Bankalardaki müşteri memnuniyetini etkileyen; 'Fiziki Görünüm', 'Kuruma Bağlılık' ve 'Yeterli Güvence' 'Heveslilik', 'Duyarlılık' 'Güvenilirlik' şeklinde isimlendirilen 6 alt faktörlü ölçek belirlenmiştir. 250 banka müşterisine 34 maddeden oluşan bir anket uygulanmıştır. Elde edilen verilere SPSS 23 ve AMOS 23 paket programları yardımıyla yapısall eşitlik modellemesi altında doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Uyum indeksleri x /sd 2 ,291<3, RMR 0 ,066<0,08, RMSEA 0,072<0, 08 şeklinde hesaplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi ile oluşturulan modelin verilere uyum gösterdiği belirlenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile geçerli uyumun var olduğunun belirlenmesi, yapı geçerliliğinin sağlandığını göstermiştir. Ayrıca ölçeğin güvenilirliği için Cronbach değeri 0,940 bulunmuştur. Ayrıca bulunan faktörlerin demografik verilere göre durumu t testi ve ANOVA incelenmiştir. Çalışma neticesinde, müşteri memnuniyetini etkilediği düşünülen, 'Fiziki Görünüm', 'Kuruma Bağlılık' ve 'Yeterli Güvence' faktörlerinin demografik verilere göre anlamlı bir farklılık göstermediği gözlenmiştir. Ayrıca 'Duyarlılık' faktörünün yaş ve gelir, 'Güvenilirlik' faktörünün cinsiyet, 'Heveslilik' faktörünün cinsiyet ve gelir durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca şahısların en fazla dikkate aldığı faktörlerin 'Heveslilik' ve 'Duyarlılık' olduğu, bunu 'Güvenilirlik' faktörü izlediği sonucuna ulaşılmıştır.
İstihdam yaratmayan büyüme ve nedenleri: Türkiye için bir inceleme

Türkiye'deki ekonomik büyüme, işsizlik ve istihdam ilişkilerini incelemek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Yüksek büyüme oranları gerçekleştiren ülkelerin işsizlik oranlarında ciddi bir azalmanın yaşanıp istihdamın artacağı yönündeki genel beklenti son yıllarda fazlasıyla sorgulanmaktadır. Çünkü gerek Türkiye ekonomisi gerekse diğer birçok ülkede yüksek oranlı büyüme kaydedilse de bu durum istihdamı arttırıcı yani işsizliği azaltıcı etkisini yitirmekte ve istihdamsız büyüme olgusunu ortaya çıkarmaktadır. Bu gelişmeler ışığında istihdam, işsizlik ve ekonomik büyüme kavramları teorik olarak ele alınmış ve hem Türkiye hem de belirli ülke gruplarındaki işsizlik-büyüme konusundaki ampirik literatür incelenmiştir. İstihdam yaratmayan büyüme olgusunun gelişimi ve ülkelerdeki işsizlik-büyüme ilişkisi grafiklerle açıklandıktan sonra Türkiye için istihdam eşikleri ve istihdam esneklikleri hesaplanarak yorumlanmıştır. Türkiye'deki büyüme-işsizlik ilişkisinin ilerleyişini daha iyi görebilmek için, 1985- 2015 dönemi yıllık verileri ile ARDL Sınır Testi ve Toda-Yamamoto Nedensellik Testi yapılmıştır. Uygulanan testler sonucu istihdamsız büyüme sürecinin olduğu tespit edilmiş ve bu durumun nedenleri ortaya konularak çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Genişletilmiş teknoloji kabul modeli: Uzaktan eğitim öğrencileri üzerine bir araştırma

Teknolojinin ilerlemesi ile birlikte birçok sektörde yeni uygulamalar geliştirilmiştir. Bu gelişmeler, eğitim alanında uzaktan eğitim sistemi uygulamaları olarak karşımıza çıkmaktadır. Birçok araştırmacı bu alanda akademik çalışmalar yaparak, uzaktan eğitim sisteminin daha etkin ve verimli kullanılmasına katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada ise uzaktan eğitim sistemi kullanıcılarının sadakatini etkileyen faktörleri araştırmak amacıyla, Ankara'da faaliyet gösteren Ahmet Yesevi Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Atılım Üniversitesi ve Gazi Üniversitesinde öğrenim gören 1029 uzaktan eğitim öğrencisine anket uygulanmıştır. Önerilen modelde bilgi kalitesi, hizmet kalitesi, sistem kalitesi, algılanan fayda, bilişsel kapılım, algılanan kullanım kolaylığı, kişilerarası etki ve dış etkinin kullanıcı tatmini üzerindeki etkisi, kullanıcını tatminin de kullanıcı sadakati üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Özellikle kullanıcı tatmininin, kullanıcı sadakati üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kişilerarası etki, algılanan fayda, bilişsel kapılım, hizmet kalitesi ve sistem kalitesinin kullanıcı tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte dış etki, algılanan kullanım kolaylığı ve bilgi kalitesinin kullanıcı tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
İçsel pazarlama uygulamaları, iş değerleri ve çalışan markası uyumu arasındaki ilişkiler

Günümüzde değişen ve gelişen rekabet ortamında örgütlerin farklı yöntemler geliştirerek yaptıkları işlere ve çalışanlarına yön vermeleri gerekir. Öncelikle de çalışanlarına değer vererek içsel pazarlama uygulamaları ve iş değerlerine yönelik değişiklikler yaparak çalışan markası yaratmalıdır. Müşterilerin, marka ile ilgili düşünceleri büyük ölçüde çalışanların davranışlarından etkilenmektedir. Genelde sadece satışta görev alan kişilerin markayı tesir ettiği zannedilse de, bu düşünce kısmen yanlıştır. Satış ekiplerinin yanı sıra bütün çalışanların marka varlığının göz önüne çıkartılması ve bundan dolayı örgütün itibarı üzerinde tesiri vardır. Çalışan markası yaklaşımını az sayıda organizasyon hayata geçirmektedir. Bu yaklaşımı uygulayan organizasyonların pazarlamada büyük başarı sağladığı kaçınılmaz bir gerçektir. Çalışan markası uygulamasını hayata geçirirken bazı sorulara cevap bularak ilerlemek gerekir. O halde soruyu 'nereden başlanmalıdır? olarak oluşturmak gerekir. Bu soruya verilecek yanıtı, doğru zamanı kollama, pazarlama stratejilerinde uyumu ve çalışanlara markayı renkli bir duruma getirmek olarak özetlemek mümkündür.
Sürdürülebilir işletme açısından çevresel kaynak ve sorumluluklarının muhasebesi ve bir araştırma

Sürdürülebilir kalkınma; bugünün gereksinimlerini, gelecek kuşakların gereksinimlerini giderme yeteneğinden ödün vermeden karşılayan kalkınma olarak tanımlanmaktadır. İşletmeler için sürdürülebilir gelişme kavramı; ekonomik, sosyal ve çevresel olmak üzere üç boyutta ele alınmalıdır. Sürdürülebilir işletme yaklaşımı ise, bir işletmenin ekonomik politikalarının çevre politika ve stratejileri ile bütünleştirilmesini gerektirmektedir. işletmenin ekonomik politikasının çevre politika ve stratejilerinden ayrı yürütülmesi durumunda, işletmeler çevre sorunlarına neden olabilmekte, işletmenin ölçümleme fonksiyonu olan muhasebenin ürettiği bilgiler ise, gerçeği yansıtmaktan uzaklaşmaktadır. Bu bağlamda, işletmelerin çevresel kaynaklara duyarlılığı ve sorumlulukları, çevrenin muhasebe bilgi sisteminde yer alması, çevre sorunlarının önlenmesi ve sürdürülebilir işletme açısından yaşamsal önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, sürdürülebilir işletme açısından işletmelerin çevre kaynakları ve çevre sorumluluklarına duyarlılıkları araştırılmaktadır. Çalışmanın amacına yönelik olarak, öncelikle sürdürülebilirlik kavramının makro ve mikro düzeydeki tanımları, işletme faaliyetleri açısından sürdürülebilirlik kavramı, çevre sorumlulukları, çevre kaynaklarını ftyatlama, çevre muhasebesi, çevresel yaşam döngüsü maliyetleme, çevrenin tekdüzen hesap planı kapsamında hesaplarda gösterilmesi konularına değinilmiştir. Daha sonra işletmelerin sürdürülebilir olmalarının, sosyal ve çevresel sorumluluklarını yerine getirmeleri ile ilişkisi araştırılmıştır. İşletmelerin bulundukları çevreye verdikleri zararların en aza indirilmesi ve konuya ilişkin maliyetleri üstlenmelerinin, ancak çevre muhasebesi uygulamaları ile gerçekleştirilebileceği tartışma konusu yapılmaktadır. Ayrıca, işletmelerin çevresel kaynak - çevresel sorumluluklara karşı duyarlılıklarını, çevre muhasebesine ilişkin uygulamalarını ve sürdürülebilir işletme olmalarını açıklayan değişkenlerin test edilmesi amacıyla üretim işletmelerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. IV