turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Online kitlesel bireyselleştirmede ürün değeri ve akış deneyiminin ödeme isteği ile satın alma olasılığına etkisi

Günümüzün kendine has benzersiz talepleri olan, tükettiği ürünlerle kendilerini ifade etmek isteyen tüketicileri için ve bu tüketicileri hedeflerken onlara bir birey olarak yaklaşıp aynı zamanda maliyetlerini de düşük tutmak isteyen işletmeleri için çıkar yol kitlesel bireyselleştirme stratejisi olmuştur. Kitlesel bireyselleştirmede müşteri kitlesel bireyselleştirme hizmeti sunan Web sitesinin, kendisine birlikte tasarım araçları aracılığıyla sunduğu seçeneklerle satın alacağı ürünü tasarlama imkanına sahiptir. Müşteriye sunulan bu tasarım deneyimi, bireyselleştirilen ürün özelliklerinin dışında müşteriye sunulan deneyimin de iyi organize edilmesi gereğini ortaya çıkarmıştır. Bu tezde, kitlesel bireyselleştirilmiş ürünün algılanan değeri ve tasarım sürecinde yaşanılan akış deneyiminin ödeme isteği ve satın alma olasılığı üzerindeki etkilerininin belirlenmesi amaçlanmış ve bu amaca yönelik bir model oluşturulmuştur. Sosyal medya üzerinden kartopu örnekleme yöntemiyle seçilen katılımcılar önce NikeId spor ayakkabı bireyselleştirme uygulamasına yönlendirilerek burada kendi zevklerine göre bir ayakkabı tasarlamaları sağlanmış ve tasarım deneyimi sonrasında online anket aracılığıyla veriler toplanmıştır. Modelde yer alan yapılar arasındaki ilişkiler Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda tüketicilerin kitlesel bireyselleştirme hizmeti veren Web sitelerinde kendi ürünlerini tasarlarken yaşadıkları akış deneyiminin ödeme isteklerine doğrudan, tasarladıkları ürünü satın alma olasılıklarına ise kitlesel bireyselleştirilmiş ürünün algılanan değeri aracılığıyla dolaylı etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Kitlesel bireyselleştirilmiş ürünün algılanan değerinin ise satın alma olasılığı üzerinde anlamlı bir etkisi saptanırken, ödeme isteği üzerinde bir etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır.
İzlenim yönetimi taktikleri lider - üye etkileşimi ve örgütsel bağlılığın duygusal emek üzerindeki etkileri

Bu araştırmada, izlenim yönetimi taktikleri, lider-üye etkileşimi ve örgütsel bağlılığın duygusal emek üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Böylelikle literatürdeki önemli bir boşluğun doldurulması hedeflenmiştir. Araştırma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, izlenim yönetiminin tanımı, izlenim yönetimi taktikleri, izlenim yönetiminin boyutları, izlenim yönetimi sürecinin modelleri, izlenim yönetimi sürecinde kullanılan strateji gibi konular incelenmektedir. İkinci bölümünde, lider-üye etkileşimi kavramının tanımı, lider-üye etkileşiminin boyutları incelenmektedir. Üçüncü bölümünde, örgütsel bağlılığın tanımı, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, örgütsel bağlılığının alt boyutları ve boyutları incelenmiştir. Dördüncü bölümünde, duygusal emek kavramının tanımı, duygusal emek yaklaşımları, duygusal emek boyutları, duygusal emeği etkileyen faktörler incelenmektedir. Beşinci bölümde ise, araştırmanın temel amacı doğrultusunda araştırma örnekleminden toplanan veriler analiz edilerek, ulaşılan bulgular yorumlanmıştır. Araştırma sonuçları, izlenim yönetimi taktikleri lider-üye etkileşimi ve örgütsel bağlılığın duygusal emek üzerindeki etkileri olduğu tespit edilmiştir.
Rekabet avantajı bağlamında kümelenme: Kapalıçarşı halıcıları üzerine bir inceleme

AVANTAJI BAĞLAMINDA KÜMELENME: KAPALIÇARŞI HALICILARI ÜZERİNE BİR İNCELEMEKADAYİFCİ, MuhteremYüksek Lisans, İşletme Anabilim Dalı Tez Danışmanı: Dr. Öğretim Üyesi İhsan YİĞİTEkim, 2019 Rekabet konusunun kümelenme kavramı üzerinden ele alınması 1990'lardan sonraya rastlamaktadır. Ancak, özellikle ülkemiz coğrafyası açısından kümelenme olgusunun geçmişşi çok daha eskilere dayanmaktadır. Bu anlamda tez konumuzun mekanı olan Kapalıçarşı, gerek coğrafi, gerekse sektörel yoğunlaşmalar açısından kümelenme olgusunun ilk örneklerinden biri olarak gösterilebilir. Kapalıçarşı, geçmişşe dayanan zengin kültürel dokusu, ticari hareketliliği ve sektörel çeşitliliği ile bugüne dek pek çok çalışmaya konu olmuştur. Ancak bu çalışmalar içinde Kapalıçarşı Halıcılık Kümelenmesini ele alan bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu amaçla daha önce yapılmamış 'Rekabet Avantajı ve Kapalıçarşı Halıcılık Kümelenmesi' konusuna odaklandık. Kapalıçarşı Halıcılık kümelenmesi özellikle El Halısı ve Kilimi üzerine uzmanlığı ile dikkat çeker. Kapalıçarşı'da 30-40 yıl öncesine kadar sayıları 500'ü bulan Halıcılık Kümesi, el halısı sektörünün geneline dönük sorunların varlığına rağmen günümüzde 80-90 kadar firma ile varlığını sürdüren organik bir kümedir. Araştırmamızda bu kümelenmenin küme üyelerine rekabet avantajı yaratıp yaratmadığı, yaptığımız literatür incelemesi, gözlem ve yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakatlar sonucu değerlendirilmiştir. Kapalıçarşı'nın, tarihi ve turistik özelliği ile ulusal ve uluslararası talep açısından bir marka değeri olduğu bilinmektedir. Çarşının yarattığı bu marka değerinden çarşıdaki tüm sektörel kümelenmeler gibi halıcılık kümesinin de yararlandığını söyleyebiliriz. Bunun yanı sıra, çalışmamızda ortaya çıkan bulgular ışığında küme üyelerinin müşteri taleplerini karşılarken birbirlerinin ürün çeşidi ve stoklarını paylaştıkları, sektördeki yenilikler ve talep eğilimlerine dönük bilgileri paylaştıkları ve kümenin büyümesi isteğine dönük pozitif tutumları ile Kapalıçarşı halıcılık kümesinde kümelenmenin, üyelerine rekabet avantajı yarattığı sonucunu ifade edebiliriz.
Mobil telefonsuz kalma korkusunun iş tatmini, işe bağlılık ve sosyal izolasyon üzerine etkisi

Bu araştırmanın konusunu, nomofobinin iş tatmini, işe bağlılık ve sosyal izolasyon ile arasındaki ilişki oluşturmaktadır. Kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın temel amacı nomofobinin bazı örgütsel değişkenler üzerinde etkisinin olup olmadığını incelemek ve türlü formatlarıyla sunmaktır. Araştırmanın verileri, Antalya, Elazığ ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren çeşitli kamu kuruluşları ve özel kuruluşlar içerisinde görev yapmakta olan 254 çalışandan anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda; özel sektör çalışanlarının nomofobi puanları kamuda çalışanlara göre daha yüksek çıkmış, nomofobi ve sosyal izolasyon arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Talep yönetimi, dağıtım yönetimi ve tedarik tabanı yönetimi uygulamalarının tedarik zinciri performansı üzerindeki etkileri

Literatüre bakıldığında, tedarik zinciriyle ilgili yapılan çalışmalarda genel olarak dağıtım yönetiminin ön plana çıktığı görülmektedir. Dağıtım yönetimi, tedarik zinciri performansı açısından ve müşteri ilişkilerinde başarı sağlamak açısından anahtar rol oynamaktadır. Fakat, günümüzün zorlu rekabet şartlarında işletmelere yol göstermek açısından tedarik zinciri performansı üzerinde önemli rol oynayan başka alanların tespit edilmesi yararlı olacaktır. Bu çerçevede, talep yönetimi işletmelerin müşteri ilişkilerindeki başarısını etkileyebilecek başka bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Tez kapsamında, üzerinde yeterince derinlemesine çalışma yapılmamış olan talep yönetimi, anahtar konu olarak ele alınmıştır. Ampirik çalışmamızda, talep yönetimi performansının tedarik zinciri performansı üzerindeki etkileri incelenmiş ve bu etkiler dağıtım yönetimi performansının etkileriyle karşılaştırılmıştır. Ayrıca, son zamanlarda tedarikçi ilişkileri konusunun altında popüler bir alan olarak kendini gösteren tedarik tabanı yönetimi uygulamalarının tedarik zinciri performansı üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Ankara ilinde imalat yapan 42 adet işletmeden toplanan verilerle yapılan analizler sonucunda üç temel sonuca varılmıştır (1) hem talep yönetimi, hem dağıtım yönetimi, hem de tedarik tabanı yönetimi uygulamaları, tedarik zinciri performansı üzerinde pozitif yönlü etkiye sahiptir; (2) talep yönetimi ile dağıtım yönetiminin tedarik zinciri performansı üzerindeki etkileri birbirlerine çok yakındır; (3) tedarik tabanı yönetimi uygulamalarının tedarik zinciri performansı üzerindeki etkisi, talep yönetimi ve dağıtım yönetimine göre daha güçlüdür. Ayrıca, temel değişkenlerimiz olan talep yönetimi ile dağıtım yönetimi uygulamalarından hangilerinin daha çok etki sahibi olduğu incelendiğinde, talep yönetimi için talep yönetimi sürecine bağlılığın; dağıtım yönetimi için de taşıma yönetiminin en önemli belirleyiciler olduğu görülmüştür.
İşletmelerde sürekli gelişme ve TUSAŞ Motor Sanayi A. Ş. uygulaması

Sürekli Gelişme, hızlı bir değişimin yaşandığı günümüzde mevcut bir durumun ya da problemin yedi aşamalı bir metodla, istatistiksel araçlar yardımıyla tesbit edilip çözüme ulaştırılması ve sonuçların stanradt hale getirilmesidir. Bu süreçte performans değerlemeden, eneji tasarrufuna, üretim sürecinin kısaltılmasında kadar birçok konu yedi aşamalı bu metodla incelenerek, sonuçlar stanradtlaştırılabilir. Sürekli Gelişme sürecinde eğtim ve takım çalışması ön planda yer alır. Bu çalışmalarda yönetimin desteği ve konuya olan inancı ise esasdır. Çalışmanın birinci bölümünde sürekli gelişme, kavramı, gelişmeyi zorunlu kılan nedenler özel ve genel olarak anlatılmaktadır. Sürekli Gelişmenin özellikleri, tanımı, sürekli gelişme ile ne amaçlandığı işletmelerde bu gelişmeyi engelleyen faktörler ve gelişmenin kuralları sıralanmıştır. Ayrıca Sürekli Gelişmeyle ilgili kullanılan terimler anlatılmaktadır. İkinci bölümde sürekli gelişme bir grup çalışan olması sebebiyle grup kavramı üzerinde durulmuştur. Sürekli Gelişme Grupları incelenmiş, Sürekli Gelişme ile klasik yönetim anlayışının karşılaştırılması yapılmıştır. Grupların oluşturulması ve işletmelere getirdiği değişim anlatılmaktadır. Kalite çemberleri ile sürekli Gelişme arasındaki farklar ve grupların çalışması yedi aşamalı bir metod ile anlatılmaktadır. Son bölümde ise Tusaş Motor Sanayi A. Ş.'de uygulamaya yer verilmiştir. Yüksek teknoloji ile üretim yapan Tusaş Motor 'da yönetim yaklamışı, grupların durumu ve bu konuda yapılan eğitimlere verilen önem anlatılmıştır.
Sağlık hizmetlerinde kullanılan tutundurma karması elamanlarının marka imajı ile ilişkisi üzerine bir uygulama

Ülkemizde sağlık sektöründe hizmet veren kuruluşların sayısı ve niteliği hızla artmaktadır. Rekabetin arttığı bu pazarda sağlık kuruluşları, müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına daha duyarlı davranarak taleplerine zamanında cevap verebilmek zorundadır. Bu noktada rekabetçi üstünlük yaratabilmek ve sürdürebilmek, güvene dayalı ilişkiler geliştirebilmek için marka imajı ve marka bağlılığı oluşturmak kritik bir önem taşımaktadır. Literatürde sağlık hizmetleri pazarlaması alanında gerçekleştirilmiş araştırmalar incelendiğinde, marka imajı ve marka bağlılığı arasındaki potansiyel ilişkiye pek fazla yer verilmediği görülmüştür. Bu nedenle yapılan bu araştırmada, sağlık kuruluşlarının yürüttüğü tutundurma çalışmalarının marka imajı ile ilişkileri belirlenerek, marka imajı ile de marka bağlılığı arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırma, Adana İl Merkezindeki Özel Hastanelere başvuran müşteriler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yardımıyla yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmış ve elde edilen bilgiler SPSS'de yapılan analizler yardımıyla açıklanmıştır. Araştırma sonucunda, sağlık kuruluşlarının marka imajı ile ilişkisi olan en önemli tutundurma araçlarının; sosyal medya, kampanyalar, kulaktan kulağa iletişim, web/ internet ve çalışanlarla iletişim olduğu ortaya çıkmıştır. Basılı yayın araçlarının ise marka imajı ile arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Sonuçta marka imajı ve marka bağlılığı arasında da anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Kobilerin pazarlama sorunları: Sanayi ve hizmet sektöründeki Kobilerin pazarlama sorunları farklılıkları üzerine bir araştırma

Globalleşme ile birlikte dünya çapında birçok işletmenin aynı anda ürün / hizmet sunduğu günümüzde, pazarda başarılı olabilmek için pazarlama araçlarının optimum şekilde kullanılması gerekmektedir. Fakat ne yazık ki KOBİ'ler, kendilerine has özellikleri ve problemlerinden dolayı pazarlama konusunda ciddi sorunlar yaşamaktadır. Sanayi ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin pazarlama sorunlarını ve temel pazarlama faaliyetlerindeki etkinlik düzeyleri arasındaki farklılıkları tespit etmek, bu araştırmanın ana amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın yan amaçları ise sektör ayrımı olmaksızın KOBİ'lerin en çok ve en az sorun yaşadığı alanları tespit etmek ve temel pazarlama faaliyetlerinde etkin olan ve olmayan KOBİ'lerin diğer pazarlama konularında yaşadıkları sorunlar arasında bir fark olup olmadığını incelemektir. Bu amaçla, İTO üyesi 312 KOBİ üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda, sanayi sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'ler ile hizmet sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'ler arasında; iç pazarda pazarlama araştırması ve pazarlama karması sorunları, dış pazarlarda ise ürün / hizmet ile ilgili sorunlar, fiyat ile ilgili sorunlar ve devlet desteğinden yararlanma ile ilgili sorunlar konularında farklılıklar olduğu görülmüştür. Bu unsurların tümünde sanayi sektöründeki KOBİ'lerin hizmet sektöründeki KOBİ'lere oranla daha fazla sorun yaşadığı tespit edilmiştir. Buna ek olarak; pazarlama departmanı mevcudiyeti, stratejik iş planı yapma, müşteri ve pazar veri tabanı mevcudiyeti ve üst yönetime raporlama yapma gibi temel pazarlama faaliyetlerinde de sanayi sektöründeki KOBİ'lerin hizmet sektöründeki KOBİ'lere göre daha etkin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Uluslararası finansal raporlama standartlarına göre amortismana tabi duran varlıklar ve Türkiye uygulaması

Amortismana tabi duran varlıklar, işletmenin aktif toplamı içerisinde önemli bir yer tutarlar ve bu nedenle finansal durumun belirlenmesinde büyük öneme sahiptirler. Bu çalışmanın amacı amortismana tabi duran varlıkların muhasebeleştirilmesi uygulamalarının Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Mevzuatı, Vergi Kanunları ve Türkiye Muhasebe Standartları açısından karşılaştırılarak incelenmesidir. Bu kapsamda öncelikle, amortismana tabi duran varlıklar kısaca tanımlanmış ve çeşitleri açıklanmıştır. İzleyen bölümde, konuyla ilgili TMS'larının muhasebeleştirme prensipleri örnek olaylar ile açıklanmıştır. Üçüncü bölümde TMS'larının uygulamaları ile mevcut uygulamalar karşılaştırılmış farklılıklar tespit edilmiştir. Bu farklılıklar, varlıkların kaydedilme maliyetinin belirlenmesinde, amortisman ayrılmasında ve özellikle de dönem sonu değerlemesi aşamalarında ortaya çıkmaktadır. Çünkü, TMS uygulamalarına göre dönem sonu değerlemelerinde bu varlıkların gerçeğe uygun değerlerinin tespit edilmesi ve varsa değer artış ve değer azalışlarının öz kaynaklar ya da kar zarar hesaplarına kaydedilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda hazırlanan finansal tablolarda da firmanın ve dolayısıyla birim hissenin gerçek değeri raporlanmış olmaktadır. Böylece, firma değeri ile ilgilenen finansal bilgi kullanıcıları da güncel değerlere ulaşmış olmaktadırlar.
İnsan kaynakları ve iş güvenliği eğitimlerinin güvenlik kültürüne etkisi: Staj öncesi iş güvenliği eğitimi alan üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma

Sanayileşme sürecinin başlamasından sonra çalışma hayatında köklü değişimler yaşanmıştır. Sürekli değişen dünyada iş yerinde kullanılan makine ve teçhizatlar değişmekte buna bağlı olarak çalışma şartları da değişmektedir. Tüm bunlarla birlikte iş hayatında çalışanın sağlık ve güvenliği daha da önem kazanmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanların taşıdığı risklerin sebeplerinin araştırılması ve önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınması insanlık için büyük önem taşımaktadır. İş kazalarının işçi, işveren, toplum ve ülke için azımsanmayacak düzeyde olumsuz sonuçları vardır. Araştırma Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve Lojistik bölümünde bulunan öğrencilerin staja gitmeden önce almış oldukları iş sağlığı ve güvenliği eğitimi değerlendirmek ve sonuçlar ekseninde öneriler üretmek amacıyla 2017- 2018 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırma evrenini Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve Lojistik bölümünde bulunan öğrenciler oluşturmaktadır. Araştırma evreni için 178 öğrenciye ulaşılmış ve örneklem oluşturulmuştur. Araştırmanın amacı öğrencilerin almış oldukları iş güvenliği eğitimleri sonucunda eğitimden memnuniyetleri ve eğitim sonrası güvenlik kültürün etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın bir diğer amacı da eğitim memnuniyeti ve güvenlik kültürünün demografik değişkenlerle olan ilişkisi incelemektedir. Çalışmada güvenlik kültürü ve eğitim memnuniyeti ölçmek için anket kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Güvenirlik Analizi, Bağımsız T Testi ve Regresyon Analizi uygulanmıştır. Çalışmanın örnekleminde Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve Lojistik bölümünde bulunan 175 kişi oluşturmaktadır.
İşbölümü ve uzmanlaşmanın işletmelerin başarısı üzerindeki etkisi

Araştırmada çalışanlar arasında uygulanan işbölümü ve uzmanlaşmanın sonucunda ortaya çıkan sonuçların olumlu ve olumsuz etkileri incelenerek işletmelerin, başarı açısından bu sonuçtan nasıl etkilendiği analiz edilmiştir. Çalışmanın literatür kısmında geleneksel ve modern yaklaşımlardan yola çıkılarak birçok iktisatçı ve sosyoloğun konu ile ilgili düşüncelerine yer verilmiş ve işbölümünün olumlu ve olumsuz etkileri tartışılmıştır. Aynı zamanda çalışanlar arasında yapılan iş dağılımının çalışanların bizzat kendisini nasıl etkilediği üzerinde de durularak konu ile ilgili Karl Marks'ın el yazmalarından yararlanılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde işletmelerdeki mevcut hiyerarşik yapının işletme yapısına etkisi tartışılmıştır. İş bölümünün sonuçlarını test etmek amacı ile çalışan kesim arasında anket çalışması yapılmıştır ve sonuçlar Faktör, Korelasyon, Regresyon ve Kümeleme analizi yöntemlerine göre elde edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre işbölümünün uzantısı olan uzmanlaşma performans üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahiptir.
Türkiye'de E-Devlet çalışmaları

Günümüz dünyası teknolojik gelişmelere paralel olarak devlet örgütlenmelerinde yeniden yapılanmayı zorunlu kılmıştır. Bu durum yönetsel yapıda reform ihtiyacını gündeme getirmiştir. Bu çalışmada, bilgi teknolojilerine dayalı bir yönetsel yapı olan elektronik devlet modeli ele alınmıştır. e-Devlet; devletin verimliliğini, etkinliğini, şeffaflığını ve güvenilirliğini arttırmak için bilgi ve iletişim teknolojilerinin kamu yönetiminde kullanılmasıdır. Yalnızca şekli bir takım değişikliklerden ibaret değildir; kamu faaliyetlerine egemen olan özdeki anlayışın ve zihniyetin değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Günümüz devletleri arasında varlık gösterebilmek, bilgi ve teknoloji alanlarında günü yakalamak için mevcut yönetim biçimlerinin e-Devlet modeline uyarlanması kaçınılmaz hal almıştır. Bu adaptasyon sürecinde ülkemizin dünyayı, özellikle bir parçası olmak için çabaladığı Avrupa Birliği ülkelerini geriden takip ettiği gözlenmiştir. Son yıllarda Türkiye'de e-Devlet alanında önemli ilerlemeler kaydedilmiş, çalışmaların hız ve ivme kazandığı görülmüş olsa da, henüz toplumda bilişim teknolojileri kullanımın yeterli olmadığı, çalışmaların yeterince sistematik ve planlı ilerlemediği görülmektedir. Türkiye'nin son yıllarda gösterdiği çabalar; hükümet ve uygulayıcıların kararlılığı, e-Devlet yapılanmasına hak ettiği önemin verilmesi, daha geniş kitlelere ulaşma amacı ve yeterli finansal kaynak ile desteklendiği takdirde başarıya ulaşacaktır.
Entrepreneurial characteristics and competencies as determinants of business performance: A study on small enterprises in Mogadishu, Somalia

Son yıllarda etkin girişimcilikle sağlanan örgütsel başarının olumlu sonuçları, akademik ve yönetsel alanlarda dikkatlerin, girişimcilik özellikleri ve girişimci yeterlilik kavramlarına çekilmesine sebep olmuştur. Örneğin Somali'de, kadınların çeşitli ve çok sayıda finansal, teknik bilgi ve aile ile ilgili zorluklarla karşılaşmalarına rağmen, küçük işletme sektöründe önemli bir rol oynadıkları görülmektedir. Bu araştırmanın amacı, yeni başlayan girişimciler arasında, girişimci yeterliliği ve girişimcinin demografik ve kişisel özelliklerinin işletme performansı üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Ayrıca, Somali'de küçük ölçekli işletmelerde yer alan kadın girişimcilerin karşılaştıkları temel güçlüklerin belirlenmesi de hedeflenmektedir. Çalışma, nicel araştırma yaklaşımını benimsemiştir. Çalışmada likert ölçeğini oluşturacak şekilde kapalı uçlu anket kullanılarak, Mogadişu - Somali'deki toplam 187 küçük ölçekli girişimciden veri toplamıştır. Araştırmada temel veri analizi araçları olarak basit yüzdelik analizi ve ki-kare testi kullanmıştır. Toplanan veriler ayrıca SPSS Yazılı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonuçları, sorun çözme, riskleri öğrenme ve alma isteği; fırsat odaklılık ve iyi iletişim becerileri gibi girişimci yeterlilikleri ile özgüven, hatadan ders çıkarma, uzun vadeli iştirak, rekabet ve işletme performansında başarı gibi girişimci özellikleri arasında önemli pozitif ilişkilerin varlığını göstermiştir. Ayrıca çalışma, Somalili kadın girişimcilerin Somali'de küçük ölçekli işletmelere önemli bir katkı yaptığı iddiasını da desteklemektedir. Bununla birlikte araştırma, Somalili kadınların karşılaştıkları ve ivedi şekilde karışlanması zorunlu olan çok sayıda önemli güçlüğü de göz önüne çıkarmıştır.
Turistik destinasyon olarak Kars'ın tercih edilmesinde sosyal medya paylaşımlarının motivatör etkisi: Doğu Ekspresi yolcuları üzerine bir uygulama

Günümüzde insanlar yaşamlarındaki değişimleri, seyahat ettikleri yerleri, yemek tercihlerini ve günlük hayatlarında olan birçok olayı sosyal medya ortamlarında paylaşmaktadırlar. Teknoloji alanındaki hızlı gelişmeler, bilgi teknolojisi araçlarının da çeşitlenmesine katkı sağlamaktadır. Özellikle son dönemlerde turistik faaliyetler için kullanımı tercih edilen sosyal medya uygulamaları, turizm pazarlamasında strateji değişimine neden olmaktadır. Bu doğrultuda, çalışmanın amacı Doğu Ekspresi tren yolculuğu deneyimi yaşayarak Kars destinasyonuna seyahat etmeyi tercih eden turistik tüketicilerin tatil süreçlerinde sosyal medya kullanım düzeylerini, destinasyon seçiminde en çok hangi bilgi kaynaklarından yararlandıklarını ve sosyal medya kullanım sıklıklarını belirlemektir. Çalışmada veriler anket yöntemi kullanılarak toplanmış olup, 650 Doğu Ekspresi yolcusu üzerinde uygulama yapılmıştır. Bazı anketler değerlendirilmeye uygun olmadığından çıkarılmış ve 556 adet anket analiz edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgulara göre, tarihi-kültürel yerler ve yöresel ürünler ve yemekler ile ilgili sosyal medyadaki paylaşımların turistik tüketicilerin destinasyon seçimleri üzerinde oldukça etkili olduğu tespit edilmiştir.
Vergi denetiminde bilgisayar destekli denetim teknikleri ve bir uygulama

Bilgisayar Destekli Denetim Teknikleri, bilgisayar düzeyinde bulunan iç kontrollerin degerlenmesine ve örnekleme yapmaya gerek kalmaksızın verilerin tümünün incelenmesine olanak sagladıgı için vergiye tabi tüm islemler kavranmıs olmaktadır ki bu husus Vergi Denetimiaçısından büyük önem arz etmektedir. Ayrıca BDDT'nin etkinligi ve verimliligi arttırmasıyla denetim daha kaliteli hale gelmekte, buna karsılıkdenetimin maliyeti ise azalmaktadır. Dolayısıyla tezimizde Vergi Denetimisürecinde; Bilgisayar Destekli Denetim Tekniklerinden nasılyararlanılabilecegi, bu alanda vergi mevzuatındaki düzenlemelerin tanıdıgıimkanlar ve Bilgisayar Destekli Denetim Tekniklerinin Vergi Denetimisürecine saglayacagı faydalar açıklanmıstır. Çalısmamızda Vergi Denetimiolarak, vergi idaresinin; kendi islemlerinin ilgili ilkeler ve mevzuatauygunluguna yönelik olan iç denetiminden ziyade vergi yükümlülerineyönelik olan dıs denetimi üzerinde durulmustur. Genellestirilmis bir denetim yazılımı olan ACL ortamında BDDT kullanılarak sabit kıymetler, birikmisamortismanlar hesaplarının ve amortisman giderlerinin vergisel denetimineiliskin hazırlanan bir uygulama örnegi sonucunda, BDDT'nin Vergi Denetimisürecine sagladıgı faydalara yönelik destekleyici sonuçlara ulasılmıstır.