turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Wagner-whitin algoritmasıyla hammadde sipariş miktarının belirlenmesi ve bir işletmede uygulanması

Küreselleşen dünyamızda, her geçen gün her sektörde rekabet daha çok artmaktadır. İşletmeler, birbirlerine karşı rekabet üstünlüğü kazanabilmek, pazar paylarım korumak ve hatta arttırmak için ürünlerinin kalitesini arttırmak ve ürün fiyatlarım sabit tutmak veya azaltmak zorunda kalmaktadırlar. Bunu gerçekleştirebilmek için yapılması gerekenlerden birimbilimsel yöntemler kullanarak maliyetleri azaltmak ve gereksiz maliyetleri elimine etmektir. Stok yönetimi iyi bir şekilde yerine getirilmediği takdirde, stok maliyetleri arasında iyi bir denge kurulamaz ve işletme gereksiz birçok maliyet kalemi ile karşı karşıya kalır. 1970'li yıllarda Kuzey Avrupa'da ortaya atılan, daha sonraları ABD ve Japonya'da da dikkati çeken bir yaklaşım olan malzeme ihtiyaç planlaması, etkili bir stok yönetim sistemidir. Malzeme ihtiyaç planlamasının hedefleri, stok yatırımlarının azaltılması, iş akışının iyileştirilmesi, malzeme ve parçaların elde bulundurulmama olasılığının azaltılması, daha güvenli teslim programlarının başarılması ve müşteri hizmetlerinin iyileştirilmesidir. Malzeme ihtiyaç planlama sistemi, ana üretim planlaması sonucu belirlenen son ürüne olan talebi, ana girdilerden biri olarak alır ve planlamayı bu veriye göre yürütür. Son ürün üretiminde kullanılan parçaların talebi, son ürün talebine bağımlıdır ve bağımlı talep için kullanılan sipariş miktarı bulma yöntemleri, klasik stok kontrol modellerinden daha farklıdır. Siparişlerin miktarını ve zamanım belirlemek için farklı sipariş miktarı bulma yöntemleri kullanılabilir ve farklı koşullarda, farklı yöntemler daha uygun olabilir. Ancak, Wagner-Whitin algoritması tüm olası durumları denediği için toplam maliyetleri minimize eden sipariş politikasını her koşulda verir. Optimum sipariş politikasını vermesine karşın Wagner-Whitin algoritması, olumsuz yanları olması nedeniyle işletmelerde çok sık kullanılan bir yöntem olamamışta. Bu çalışmada, Wagner-Whitin algoritmasının, diğer yöntemlere göre daha düşük toplam maliyetli vısipariş politikasını verdiği gösterilmiştir. Ayrıca Wagner- Whitin algoritmasının olumsuz yanlarını azaltmak için önerilerde bulunulmuş ve Wagner- Whitin algoritmasının olumsuz yanlarını azaltmak için MS Excel programından faydalanarak, Wagner- Whitin algoritması ile sipariş politikasını belirleyecek bir program hazırlanmıştır.
İç kontrol sisteminin bağımsız denetime etkisi

Günümüzde bilgi kullanıcıları karar alırken, işletmenin gelecek yıllarda içinde bulunacağı faaliyet ve finansal durumunu bilmek istemektedir. Faaliyetlerini küresel bir piyasa ortamında sürdürmek durumunda olan işletmeler ise artan rekabet şartlarında ömürlerini devam ettirmek ve bilgi kullanıcılarına güvenilir bilgi sağlayabilmek için, güvenilir finansal raporlar sunmalı ve bu raporlarda varlıkların korunduğunun, eldeki kıt kaynakları verimli ve etkili biçimde kullanıldığının ve yasa ile işletme politikalarına uygunluğun sağlandığının gösterilmesi gerekir. İşletmede kurulacak olan kontrol sistemlerinin, kontrol mekanizmalarının verilerinden yararlanarak tutarlı kararlar alınabilmesi için nelerin kontrol edileceğinin önceden saptanması gerekmektedir. İşletmelerin sahip olduğu varlıkları ile bu varlıkların kaynakları ve kar amacı işletme için büyük önem taşımaktadır. Bu kalemlerin üzerinde etkili olabilecek her bir faaliyet ve hareket mutlaka kontrol edilmelidir. Etkin bir iç kontrol sistemi sağlanmalıdır. Etkin işleyen bir iç kontrol sistemi işletmenin amaçlarına ulaşılması için vazgeçilmez bir unsurdur. İşletmede kurulacak bir iç kontrol sistemi hem yönetimin hem de iç denetimin işini kolaylaştırmaktadır. Mevcut iç kontrol sisteminin ve bunun bir fonksiyonu olan iç denetimin etkin kılınması halinde, bu durum bağımsız denetimin kısa sürede düşük maliyetle ve başarılı bir şekilde sonuçlanmasını mümkün kılmaktadır. Ancak etkin işleyen bir iç kontrolü sağlayacak iç denetim birimi her işletmede bulunmadığı gibi işletmeler geliştirdikleri prosedürlerin iç kontrolle ilişkisinin farkında bile değildirler. Bu çalışmada iç kontrol sisteminin etkin biçimde çalışmasının veya etkin olmamasının bağımsız denetime etkilerinin araştırması yapılmıştır.
Batman'da bulunan sağlık işletmelerinde kurumsal itibar

Günümüzde, itibar bir kurumun genel değerlerinin toplamını teşkil eden unsurların başında gelmektedir. Mal ve hizmet üreten tüm kurum ve kuruluşlar bir itibara sahiptir. son yıllarda tüm kurumlarda olduğu gibi sağlık kurumlarında da rekabet avantajı sağlaması ve devamlılığının arz ettirilebilmesi açısından itibar alanında ciddi araştırmalar yapılmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı Batman ilinde bulunan sağlık işletmelerindeki kurumsal itibar yapısını katılımcı grupta olan hastaların demografik özelliklerine belirlemektir.
Kurumsal itibar yönetimi aracı olarak firmaların web sitelerinin değerlendirilmesi

Türkiye pazarındaki başlıca önemli firmaların kurumsal itibarlarını yönetmede ve devam ettirmede web sitelerinden nasıl yararlandıklarının ve bu amaçla web sitelerinin içeriğini ne şekilde yapılandırdıklarının incelenmesi amaçlanmıştır. RepTrak kriterlerinin ve kurumsal görsel kimlik kriterlerinin tema olarak kullanıldığı içerik analizi yöntemi yürütülmüştür. Ana kütlesi ISO Türkiye'nin en büyük ilk 100 firması olan çalışmada, örneklem olarak ISO Türkiye'nin en büyük ilk 100 firmasının da web sitesi incelenip, tam sayım yapılmıştır. Web sitelerinin kurumsal itibar yönetim aracı olarak kullanımı; firma bünyesinde kurumsal iletişim profesyoneli barındıran firmalarda ve halka arz etmiş olan firmalarda anlamlı şekilde farklılaşmıştır.
Turkish automotive suppliers industry from the perspective of globalization and organizational learning

küresel eğilimler ve öğrenen organizasyonlar perspektifinden türk otomotiv yan sanayii 1990'k yıllara dek Otomotiv Yan Sanayii genel olarak, Türk sermayesi ile teknolojik lisansların gücünü kullanmış ve gümrük duvarlarının desteğini arkasına almıştır. 1990 yılına gelindiğinde, otomotiv sektörünü, döviz kazandıran sektör konumuna getirecek tedbirler alınmıştır. Yeni ve güncel model araç üretimine dönük yatırımlar teşvik edilmiş, otomotiv sanayii teşvikte tercih edilen sektörler kapsamına alınmış ve teknoloji ithali ve yabancı sermaye ortaklıkları kolaylaştırılmış ve desteklenmiştir. AB ile 1996 yılında gerçekleştirilen Gümrük Birliği süreci, pazarda yeni koşullar yaratmış ve özellikle giderek ithalatın serbestleşmesi ile aşırı rekabet koşulları oluşmuştur. Bu dönemde, teknoloji ithali ve yabancı sermaye ortaklıkları kolaylaştırılmış ve desteklenmiştir. Çağdaş üretim teknikleri yoğun eğitim programlan ile uygulamaya geçirilmiş ve özellikle kalite yönetim sistemleri kurularak, firmalar uluslararası kuruluşlar tarafından belgelendirilmiştir. Otomotiv Yan Sanayii'nde, ana sanayiye aksam ve parça teslimatı yapan 1000'in üzerinde firma faaliyet göstermesine rağmen, uluslararası pazarda rekabet gücüne ve ihracat yeteneğine sahip olan firma sayısı 300- 350 civarındadır. İhracat potansiyelinin yüksek olması ve Türkiye'nin bölgesel avantajları nedeni ile Türk Otomotiv Yan Sanayiine yabancı sermayenin ilgisi giderek artış göstermektedir. Yan sanayii firmaları, artan tasarım, projelendirme ve geliştirme yükümlülükleri nedeniyle ana sanayicilere paralel olarak teknolojiye, insan kaynaklarına, bilgiye ve kalite eğitimine daha fazla yatırım yapmaktadır. Firmalar, küresel rekabetin şardarına uyum sağlamak için ürün, yönetim ve çalışanların kalitesini arttırmakta, maliyet ve teslimat proseslerini geliştirmektedir. Türkiye'de imal edilen ve üretimi planlanan ihraç amaçlı araçların parça ihtiyacının karşılanması ve gelişmiş pazarlara ihracat, Otomotiv Yan Sanayii'nin başlıca stratejik hedefleri arasında yer almaktadır. Bu çalışma ile küresel eğilimler ve gidişat içerisinde Türk Otomotiv Yan Sanayii'nin pozisyonunun belirlenmesi, bu hedeflere ulaşmada en büyük katkıyı sağlayacak Organizasyonel Öğrenme olgusunun mevcut Otomotiv Yan Sanayii Almalarının organizasyon yapılarında ne derece yer aldığının saptanmaya çalışılması amaçlanmaktadır. 12-
Karşılaştırmalı örgütsel analiz yaklaşımı ile yeni kurulan girişimlerin örgütsel meşruiyetlerini sağlama ve yönetme yaklaşımlarının incelenmesi: Bir çoklu örnek olay araştırması

Araştırmanın temel amacı, karşılaştırmalı örgütsel yaklaşım ile Muğla ilinde faaliyet gösteren yeni olarak nitelendirilebilecek iki özel eğitim örgütünün meşruiyet stratejileri konusundaki yaklaşımlarını incelemektir. Bu iki işletmenin meşruiyet stratejilerini yönetme konusundaki durumlarını karşılaştırmalı bir biçimde inceleyerek, işletmelerin meşruiyetlerini nasıl yönettikleri anlaşılmaya çalışılmıştır. Bu iki özel okulun sahipleri veya yöneticileri, bu iki kurumu denetleme yetkisine sahip olan bir devlet yetkilisi ve bu iki okula çocuklarını göndermiş altı aile ile derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılanlardan meşruiyet stratejileri için geliştirilen senaryolar temelinde iki özel okulun meşruiyetleri değerlendirilmeleri istenmiştir. Araştırma bulguları, iki özel okulun tercih edilme sürecinde velilerin gözünde meşru görüldüklerine işaret etmektedir. Meşruiyet stratejileri açısından değerlendirildiğinde kazanma ve sürdürme stratejilerinin ön planda olduğu anlaşılmıştır. Fakat okulların pratiklerinin sorgulanması özellikle pragmatik meşruiyetlerini azaltıcı etkide bulunduğu ve bunun da örgütlerin genel meşruiyetlerini olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir.
Changing brand image and repositioning :A case study on Tofaş

Günümüzde, bilgi ve iletisim teknolojilerinin ulastıgı nokta, tüketici tercihlerinin degismesi göz önünde bulunduruldugunda, mesafelerin kısaldıgı, zamanla ilgili sınırların ortadan kalktıgı bir ortam içerisinde, firmalar, mevcutrekabete dayanabilmek ve pazar paylarını koruyup daha da gelistirebilmekadına, kaliteli, hızlı ve düsük maliyetlerle üretim yapmaya yönelmistir. Fakat bir ürünü bu yogun rekabet ortamı içerisinde tutundurmanın en iyi yolu, markayı tüketicinin zihninde olusturmaktır. Bir markanın gücü, günümüzde tüketicinin satın alma davranısına etki edebilmesi ile dogru orantılıdır. Marka imajı, gerek tüketici ve gerekse firma yönünden stratejik önem tasıyan bir kavram haline gelmistir. Firmaların ürünlerini tanıtma, pazarayerlestirme ve tutundurma adına, o ürüne bir 'kimlik'kazandırmak giderek önem kazanmaktadır. Bu sebeple firmalar, marka imajlarını güçlendirmek amacıyla, reklam ve halkla ilişkiler çalısmalarındansundukları hizmetin kalitesine, ürünlerinin tüketiciye sunumundan internet sitelerinin tasarımına kadar, nihai müsteriye ulasan her kanalı daha etkilideğerlendirmeye çalısmaktadır. Bu çalısmada, marka imajının güçlendirilerek yenilenmesi ve konumlandırılması incelenmis ve örnek firma olarak Türkiye'nin en büyük otomobil üreticilerinden Tofas Türk Otomobil Fabrikası'nın kurum-markaçalısmaları ele alınmıstır. Kurumun 2002 yılında baslatmıs olduğu ve sirketinyeniden yapılandırma faaliyetlerine paralel olarak yürütülen çalısmalarınsebepleri, amaçları ve hedefleri, pazarlama planları, iletisim ve reklam stratejileri, tüketiciye yönelik mesajlar ve yapılan etkinlikler, bu konuyla ilgili olarak gerçeklestirilmis arastırmalar ile birlikte sunulacaktır.
Mobingin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Eskişehir özelsektör kuruluşlarında uygulama

Eskişehir'de faaliyet gösteren kozmetik ve tekstil özel sektör çalışanları üzerinde yapılan bu çalışmada, mobingin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında 123 kadın, 92 erkek olmak üzere 215 kişiye anket uygulanmıştır. Veriler birebir veya eposta yoluyla toplanmıştır. Anket yöntemiyle toplanan verilere, SPSS 22 programı kullanılarak Mann-Whitney U, ki-kare testleri gibi parametrik olmayan testler uygulanmış ve veriler analiz edilerek yorumlara yer verilmiştir. Mobingfaktörünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etki düzeyinin araştırılması amacıyla Regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda mobing faktörünün işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte mobingin her alt boyutuyla işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ek olarak, demografik değişkenlerin ilgilenilen faktörler üzerindeki etkisini araştıran testler sonucunda; eğitim durumu, medeni durum ve iş yeri çalışma süresi mobing faktörü ve işten ayrılma niyetini etkilediği tespit edilmiştir. Ancak cinsiyet, toplam çalışma süresi, mobing ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmemiştir. Araştırmanın sonunda tespit edilen bulgular yorumlanarak önerilere yer verilmiştir.
Üniversiteli gençlerin girişimcilik algıları ve yönelimi: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi örneği

Bu araştırmada 2018- 2019 eğitim öğretim yılında Aydın Adnan Menderes Üniversitesi öğrencilerinin girişimcilik düzeylerinin belirlenmesi ve bu düzeylerinin cinsiyet, yaş, lisans ve sınıf seviyesi, baba ve anne mesleği, aile aylık gelir düzeyi, ailelerinin yaşadığı yer ve girişimcilik dersi alma değişkenlerine göre incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın modeli betimsel tarama modelidir. Öğrencilerin girişimcilik düzeylerini belirlemek amacıyla Yilmaz ve Sünbül (2009) tarafından geliştirilen ve 36 maddeden oluşan 'Üniversite Öğrencileri Girişimcilik Ölçeği' kullanılmıştır. Ölçek, basit rastgele örneklemleme yöntemi kullanılarak evrenin tamamı olan 52.438 öğrenciden 600'üne uygulanmış, hatalı veya eksik anketler çıkarılarak 550 öğrenciden veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler istatistiki paket programlar kullanılarak analiz edilmiştir. Katılımcılara yönelik tanımlayıcı istatistiksel analizler için frekans, yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri hesaplanmıştır. Analiz sürecinde araştırmanın alt problemlerine uygun olarak bağımsız gruplar t-testi ve tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. Araştırmada Aydın Adnan Menderes Üniversitesi öğrencilerini girişimcilik yönelimlerinin yüksek girişimcilik düzeyinde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre öğrencilerin katılabileceği iş fikri ya da proje yarışmaları düzenlenmeli, öğrencilerin girişimcilik yönelimleri desteklenmeli ve girişimciyi destekleyen kuruluşların hibe ve kredileri hakkında bilgilendirmelerde bulunarak girişimciliğe teşvik edilebileceği önerileri getirilmiştir.
İşletmelerde yaratıcılığı etkileyen örgütsel ve bireysel faktörler ile kamu ve özel bankalar üzerine bir uygulama

IV YÜKSEK LİSANS TEZİ İŞLETMELERDE YARATICILIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLER İLE ÖZEL VE KAMU BANKALAR ÜZERİNE BİR UYGULAMA Nurullah ÖZBEY Danışman : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL 2003- Sayfa : 168 Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Yrd. Doç. Dr. Atılhan NAKTİYOK Yrd. Doç. Dr. Hayati AKSU Bu çalışmanın amacı; İşletmelerde yaratıcılığın gereksinimini açıklamaktır. Bilgi çağında yaşanma ve teknolojinin olağanüstü gelişimi işletmelerin değişimini gerektirmektedir. İşletmelerin köklü değişimi ve gelişimi sürekli olarak yaratıcı olmayı zorunlu kılmaktadır. İş dünyasında bir yer edinebilmek için işletmeler sürekli olarak yaratıcılığa, gelişime ve değişime ihtiyaç duyarlar. Gerçekte, bilgi çağının yaşandığı günümüzde, değişim, gelişim ve yaratıcılık, son teknolojik gelişimler sayesinde bilgi alışverişinde aşırı hızlanması yla, en yüksek seviyeye ulaşmıştır. Bu durum yüzünden, işletmelerin yaratıcı bir tarza ulaşmaları gereklidir. Bu yaratıcı tarzda, işletmeler geleneksel anlayışlarını değiştirmeliler, iç ve dış çevre etkisiyle meydana gelen yeni oluşum ve gelişimlere akılcı şekilde yön vermeliler ve karşılaştıkları veya karşılaşılacak olan sorunları çözebilmelidirler. Unutulmamalıdır ki yaratıcılığa yön veren, etkileyen, işletmenin örgütsel faktörleri ile personelin bireysel faktörleri arasında paylaşım vardır. Bu nedenle, bu faktörlerin çok iyi bir şekilde analizinin yapılarak işletmenin iklim yapısına, üretim çeşidine, imkanlarına ve hizmet türüne göre etkilerinin incelenmesi, etkin olanların kullanılması ve problemlerin çözümlenmesi gerekmektedir. Çalışma 4 bölümden oluşmaktadır. İlk 3 bölüm konulara ilgili teorik bilgilerden oluşur. Son bölüm teoride ele alınan konuların pratiğe dönüştürülmesi ve uygulama düzeylerinin test edilmesini anlatır. Çalışmanın sonunda, yaratıcılığa etki eden örgütsel ve bireysel faktörler üzerinde elde ettiğimiz varsayımlar çerçevesinde, üzerinde uygulama yaptığımız bankalar açısından beklenilmeyen sonuçların alındığım söyleyebiliriz. En sonunda da, bu sonuçlar üzerinde kamu ve özel bankalara bir takım öneriler sunulmuştur.
Mühendis kökenli girişimcilerin kariyer gelişimi

Toplum ve bilimde yaşanan gelişmeler, değişimler ve dönüşümler, 21. yüzyılda yönetim alanında yeni kavramlar ortaya çıkarmıştır. Bu kavramlardan birisi de girişimciliktir. Girişimcilik son yıllarda ekonomi üzerinde canlandırıcı etki yaratan konumuyla önem kazanmıştır. Girişim, bir işe girişme ve teşebbüstür. Girişimci, ticaret ve endüstri gibi alanlarda sermaye koyarak girişimde bulunan kimsedir. Girişimcilik ise, çevresel faktörlerden doğan fırsatlardan yararlanma veya yeni fırsatlar yaratabilme amacıyla ekonomik mal veya hizmet üretmek için üretim faktörlerine sahip olma, örgütleme kabiliyeti ve risk alma yeteneğidir. Çalışmada girişimcilik, girişimci ve mühendis kavramları tanımlanmış, kişiliğin girişimcilikle olan bağlantısı üzerinde durulmuş; girişimciliği bir kariyer yolu olarak seçmekte olan girişimci mühendislere yer verilmiştir. Mühendis kökenli girişimcilerle ilgili olarak yapılan araştırmada, mühendislerin kişilik özellikleri, Türkiye'deki girişimciliği engelleyen unsurlar ve mühendislik eğitiminin girişimcilikteki avantaj ve dezavantajları araştırılmıştır. Bu çalışmasının sonucunda elde edilen verilere göre, girişimciliğe adım atan mühendislerin kendi işletmelerini kurmalarında en fazla etkili olan faktörün kendi işlerinin sahibi olma isteği olduğu belirlenmiştir. Girişimci kişiliğe sahip olan kişilerin en belirgin özelliğinin çalışkanlık ve üretkenlik olduğu da çalışmanın bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır.
Fleet routing and assignment problems in airline industry

Havacılık Sektöründe Uçak Atama ve Rota Belirleme Problemleri Altan Evni Uçuş tarifesi, maliyet ve gelirlerin büyük bir kesimini belirlediğinden, havacılık sektörü planlama sürecinde önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmanın amacı, havacılık sektöründe karşımıza çıkan uçak atama ve rota belirleme problemlerine, pratikte uygulanabilir çözümler geliştirmektir. Uçak atama ve rota belirleme problemlerinde amaç, uçak tipsiz bir uçuş tarifesi ve bir uçak kümesi verildiğinde, operasyonel kısıtları da göz önüne alarak, uçuşların uçak tiplerini belirlemek ve en karlı uçak rotalarını oluşturmaktır. Problem, bir 0-1 tamsayı programlama modeli olarak formüle edilmiş ve çözülmüştür. Çalışmada, iki ayrı çözüm yöntemi önerilmiştir: Tümden optimizasyon yöntemi ve ayrıştırma yöntemi. Her iki yönteminde, TÜRK HAVA YOLLARI' nm 1995 kış tarifesi kullanılarak test edilmiş, ve başarılı sonuçlar elde edilmiştir. Modellerin testi için, bir optimizasyon sistemi geliştirilmiştir. Bu sistemde, lineer optimizasyon için Simplex' algoritması, tamsayı optimizasyon için Branch & Bound' algoritması kullanılmıştır. Çok sayıda değişik VIboyutta problemin çözümünden elde edilen deneyim ve sonuçlar, çalışmada sunulmuştur. Burada önerilen modelin, gerçek yaşam problemlerine uygulanabilir olduğu görüldüğünden, havacılık karar destek sistemlerinin bir parçası olarak kullanılabilir. vn
Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir uygulama

İnsan kaynağı, işletmelerin sahip olduğu en önemli ve değerli bir araçtır. Sahip olunan teknoloji ne kadar ileri düzeyde olursa olsun, ortaya konulan mal veya hizmet ne kadar kaliteli olursa olsun bunları geliştirecek, ortaya koyacak olan nitelikli, yetkin ve gerekli yeterliliğe sahip olan işgörenlerdir. İşletmeler bu kaynağa sahip olmak veya ellerinde tutmak için birçok çaba sarf etmektedirler. İşletmenin sahip olduğu vizyon ve misyonu anlayan bunu gerçekleştirmek için emek harcayan işgörenler rekabet üstünlüğü sağlamada önemli bir faktördür. Bunun bilincinde olan işletmeler büyüme sağlamakta ve giderek artan küreselleşme sürecinde hem ulusal hem de uluslararası alanda fark oluşturmaktadırlar. Araştırmanın amacı insan kaynakları yönetimi uygulamlarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde etkisinin belirlenmesidir. Araştırma kapsamında konuyla ilgili yapılmış olan literatür incelenmiştir. Hizmet sektöründe faaliyette bulunan işletmede yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Anket sonuçları SPSS 21 istatistik programıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda insan kaynakları yönetim uygulamalarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca hipotezler sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim geliştirme ve performans değerlendirme uygulamalarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde en fazla etkiye sahip olduğu belirlenmiş; ücret yönetimi ve ödül sisteminin ise en az etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
The impact of human and technological capabilities to the success of organizationsa field study in the Sulaimani polytechnic university Kurdistan / Iraq

Bu çalışmanın amacı, insan ve teknolojik yeteneklerin organizasyonların başarısına yol açan performansı geliştirme üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu başarı, iş performansı seviyesiyle ilgilidir, bu nedenle İş, herhangi bir üretken sürecin ana unsurları olan dört temel çıktıdaki en önemli unsurlarından biridir. Bununla birlikte, emek, üretimin artması, üretkenliğin artırılması ve pazara sunulan üretim ve hizmetlerin iyileştirilmesi ile etkili bir şekilde ölçülen bu unsurlar arasında en önemli unsurdur. Tüketici ihtiyaçlarını karşılayan müşteriler için. Ülkeler, üretkenliği artırmak ve üretimi geliştirmek için örgütlerin düşük fiyat ve kalite bileşeni temelinde bu örgütleri etkili bir rekabet silahı haline getiren rekabetçi fiyatlarla üretim maliyetlerini düşürmek için odaklanmalı ve emek piyasasına odaklanmalıdır. Çalışma, organizasyonun sahip olduğu strateji uygulamasında ve bu kaynakların kaynakları aracılığıyla süreç ve profesyonel nitelikleri, yetenekleri ve vasıflarını kullanarak misyonunu yerine getirirken benimser nitelikte insan kaynağı tarafından temsil edilir. Oldukça nitelikli ve deneyimli insan kaynakları, organizasyona son derece rekabetçi yetenekler kazandırır ve onları gerçekliği taklit edebilecek ve çevrenin gereksinimlerine cevap verebilecek hale getirir. Başarılı kuruluşlar çalışanlarını eğitmeye ve entelektüel, teknik ve teknolojik yeteneklerini geliştirmeye çalışırlar. Teknolojik bilgi ve çeşitli yolları, işçiler için gerekli ve gerekli hale gelmiştir. Organizasyonun üretkenlik ve hizmet kabiliyetlerini arttırmada ve geliştirmede önemli bir role sahiptirler; aynı zamanda kalite, düşük fiyat, düşük maliyet temelinde rekabete dayanan iş dünyasındaki çağlardan biridir iç ve dış müşterilere güvenilirlik ve hızlı teslimatın yanı sıra, teknoloji ve araçlar yukarıda belirtilenlerin hepsine katkıda bulunur ve organizasyona aslında Rekabet ve mükemmeliği devam ettirebilmek için ek olanaklar sağlar.
Belediyelerde iletişim merkezlerinin verimliliğe etkisi: Başakşehir Belediyesi örneği

Halkla birebir iletişimin temel taşı olan belediyelerde, iletişimin daha yoğun yapılabilmesi, vatandaşların ihtiyaç ve isteklerini karşılayabilmek ve onlara hızlı olarak cevap verebilmek adına belediyelerde iletişim merkezleri kurulmuştur. Yapılan bu çalışmada belediyelerde bulunan iletişim merkezlerinin kurumsal verimliliğe etkisi olup olmadığı anlaşılmaya çalışılmıştır. Çalışma; Belediyelerde iletişim merkezlerinin verimliliğe etkisi üzerine bir araştırma: Başakşehir Belediyesi örneği olarak adlandırılmış ve Başakşehir Belediyesi çalışanlarıyla kurumsal verimlilik üzerine bir çalışma yapılmıştır. Bu doğrultuda yapılan analizler sonucunda, belediyelerdeki iletişim merkezlerinin kurumsal verimliliğe olumlu bir etki yaptığı belirlenmiştir.