turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki üniversitelerde bulut bilişim teknolojisinin uygulanabilirliğinin Teknoloji Kabul Modeli yaklaşımıyla belirlenmesi

Bu çalışmada iki temel amaç güdülmüştür. İlk amaç, bilişim uzmanlarının bulut bilişim teknolojisini uygularken etkilendikleri faktörlerin literatürde kullanılan teknoloji kabul modeliyle istatistiksel olarak belirlenmesidir. Diğer amaç ise, bir organizasyondaki bulut bilişim yapısının incelenmesi ve ortaya çıkan yapının çıktıları ile istatistiksel olarak ortaya çıkan sonuçların bir arada değerlendirilmesidir. Bu amaçlar doğrultusunda, istatistiksel model için Türkiye'de bulunan 169 üniversitede çalışan 276 bilişim uzmanı araştırma kapsamına alınmıştır. Gerçek bir bulut bilişim yapısının incelenmesi için Atatürk Üniversitesi bulut yapısı araştırmanın kapsamına dahil edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre bilişim uzmanlarının bulut bilişim teknolojisini uygulama niyetlerini teknolojiden algıladıkları fayda faktörünün %99, 8 oranında etkilediği görülmüştür. Algılanan fayda faktörünün ve bulut bilişim teknolojisini etkileyen diğer faktörlerin içerisinde yer alan değişkenler irdelendiğinde ortaya çıkan istatistiksel analiz sonuçları ile Atatürk Üniversitesi'nin bulut yapısının incelenmesi sonucu ortaya çıkan çıktılar karşılaştırıldığında, teorik ve pratik sonuçlar birebir örtüşmüştür. Sonuç olarak çalışmanın, bulut bilişim teknolojisinin uygulanabilirliğini etkileyen faktörleri belirlediği için, servis sağlayıcılara gelecekte bulut bilişim teknolojisinin benimsenmesi yönünde yeni planlar yapmaları konusunda yardımcı olabileceği düşünülebilir. Ayrıca, bir bulut yapısının incelenerek, bu bulut yapısının organizasyona kattığı avantaj ve dezavantajların tartışıldığı bu çalışma, bulut bilişim teknolojisini uygulamayı düşünen organizasyonlar için yardımcı bir kaynak niteliği taşıyabilir.
Yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin işletme performansı üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin uygulanma veya benimsenme düzeyini saptamak ve konaklama işletmelerinde uygulanan yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin işletme performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla Nevşehir ilinde faaliyet gösteren 3, 4, 5 yıldızlı ve özel işletme belgeli konaklama işletmelerinde yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin uygulanma düzeyleri, işgörenlerin ve insan kaynakları yöneticilerinin bakış açısıyla ortaya konulmuş ve yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin işletme performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Konaklama işletmelerinde uygulanan yüksek başarımlı çalışma sistemlerini ve konaklama işletmelerinin performanslarını ölçmek için daha önce geliştirilmiş, geçerliliği ve güvenilirliği sınanmış ve çeşitli araştırmalarda kullanılmış olan ölçeklerden yararlanılmıştır. Bu çalışmada örnekleme yöntemi olarak, tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden amaca göre örnekleme yöntemi kullanılmış ve alan araştırması kapsamına Nevşehir ili sınırları içerisinde faaliyet gösteren 3, 4, 5 yıldızlı oteller ile özel işletme belgeli konaklama işletmeleri dahil edilmiştir. Araştırma verileri, konaklama işletmelerinin işgörenlerinden ve insan kaynakları yöneticilerinden anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, Nevşehir ilindeki 3, 4, 5 yıldızlı ve özel işletme belgeli konaklama işletmelerinde yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin uygulanma düzeyinin, özellikle performansa dayalı ücretlendirme, işletme içi terfi fırsatları, kariyer yönetimi, iş güvencesi, iletişim ve bilgi paylaşımı, sosyal haklar konularında düşük olduğu ve bu uygulamaların benimsenmediği saptanmıştır. Ayrıca yüksek başarımlı çalışma sistemlerinin konaklama işletmeleri performansının farklı boyutlarını önemli ölçüde etkilediği ve konaklama işletmeleri performansıyla en çok ilişkili olan yüksek başarımlı çalışma sistemleri uygulamalarının eğitim, güçlendirme, ekip çalışması, zengin iş tasarımı olduğu ortaya çıkmıştır. Bu bulgular ışığında, Nevşehir ilindeki konaklama işletmeleri yöneticilerine işletme performanslarını iyileştirmelerini sağlayacak çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Kamu sektöründe çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarının yürürlükte ve hazırlanmakta olan mevzuat çerçevesinde araştırılması: Ankara İl Sağlık Müdürlüğü örneği

Bu araştırmanın amacı, kamu sektöründe çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi, yürürlükte ve hazırlanmakta olan mevzuat açısından değerlendirilmesidir. Ankara İl Sağlık Müdürlüğü'nde görev yapan 267 çalışana anket uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS 17.0 istatistik paketi ile analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesi amacıyla güvenilirlik, faktör, Pearson korelasyon analizleri yapılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek üzere regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları iş tatmininin örgütsel bağlılık boyutları üzerinde etkisi olduğunu, bu etkinin tüm boyutlar için olumlu yönde kendini gösterdiğini ortaya koymaktadır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkiler, Pearson korelasyon testi ile test edilmiştir. Bu analiz sonucunda, iş tatmini ile duygusal bağlılık arasında, iş tatmini ile devam bağlılığı arasında ve iş tatmini ile normatif bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Gender difference in the generation of satisfaction and wom in e-commerce

Günümüzde teknoloji, iş yaşamında dijitalleşme sayesinde devrimsel değişikliklere neden olmaktadır. Pazarlama çok hızlı ve büyük ölçüde değişime uğrayan bu iş süreçlerinin ayrılmaz bir parçasıdır. İş süreçlerinde maliyetler düştükçe aynı anda verimlilik ve kolayda erişim boyutlarında artış gözlemlenmektedir. Internet, televizyon ve mobil telefon gibi dijital kanallar pazarlamacılar ve tüketicilerin karşılıklı fayda sunan ilişkiler geliştirmelerini sağlayan platformlar sunmaktadır. Dijital pazarlama iletişimi, bu anlamda müşterilerle dijital cihazlar ve mecralardan iletişimi ifade eden şemsiye bir terimdir. Bu çalışma, e-ticaret özelinde müşteri memnuniyeti ve kulaktan kulağa pazarlama boyutunda cinsiyet farklılığının önemini irdelemektedir.
Motivasyon ile işgören devir hızı arasındaki ilişki

Motivasyonun işletmelrde verimlilik düzeyinin geliştirilmesi ile yakından ilişkisi vardır. İşletmelerde motivasyonun anlamı genellikle iki öğeye bağlı olarak kullanılmaktadır. Davranışların, hareketlerin bireyin amaçalrına ulaşmasında yardımcı olması, ikincisi de bu davranış ve eğilimin eylemle ilişkilendirildiğinde dışsal faktörlerle desteklenmesidir. İşletmeler işgörenlerini işe alma prosedürünün gerçekleşmesinden sonra sürekli olarak onlarla ilgilenirler. Bu ilgi alakanın doğru bir şekilde yapılabilmesi ancak bilimsel yöntemlerin kullanılması ile sağlanabilir. İşletmelerde teknolojik olanaklar ne kadar geliştirilse de insan faktörünün önemi hala çok büyüktür. Bu nedenle işletme yöneticileri insanlarım etkin verimli çalışabilmeleri, işletmenin yatırımlarından maksimum çıktıyı sağlayabilmeleri için isteklendirilmeleri gerekir. Bu da motivasyonla gerçekleştirilebilir. İşgörenlerin basanlarının ve etkinliklerinin artırılabilmesi yaptıkları işleri sevmeleri ile gerçekleşebilir. İşlerini severek yapan işgörenler içsel tatmin hissederler. Yöneticilerin işgörenlerine verdikleri maddi öğeler, ödüller ve statü ise onların dışsal tatmin duymalarına neden olur. Günümüzde işletmelerin toplam kalite yönetimini başarıyla uygulayabilmelerinin temelinde işgörenleri motive etme, yönlendirme, bilgi beceri düzeylerini yükseltici eğitimler verme, rotasyon, iş zenginleştirme gibi insan faktörünü geliştiren ve ön planda tutan sistemler yatmaktadır. Toplam Kalite Yönetiminin başarıyla uygulanması çalışanların katılımıyla sağlanabilir. Katılım içinde motivasyonu artırıcı önlemlerin alınması gerekir. Motivasyon sürekli eğitimle desteklenirse katılımdan yüksek basan elde edilir. Motivasyon teorileri içerik teorileri ve süreç teorileri şeklinde ikiye ayrılmaktadır. İçerik teorisyenleri motivasyonu etkileyen faktörleri ve hangi sebeplerle motive olduklarım incelemişlerdir. Süreç teorisyenleri ise; çalışanları motive etmek için hangi önlemler hangi süreci gerektirir ve işgörenleri nelerin motive edeceği incelemişlerdir. İşgörenlerin iş tatminsizliği hissetmelerinin nedenleri; İş koşullan İşin ağırlığı, zaman kısıtlılığı Kişisel karakteristiklerdir. İşletme yöneticileri motivasyon ve iş tatmini konularım iyi bilmek zorundadır. Bu konulan işletmelerinde uygulayabilmeleri de grup odaklı faaliyetlere ağırlık vermleri ile ve yeni bir liderlik anlayışı ile gerçekleşir. İşletmelerde kalite anlayışının gereklerinin yerine getirilmesi sağlam bir işgören politikası ile izlemelerine ve dolayısıyla işgören devir hızının azalmasına neden olacaktır. İşletmelerde işgören devir hızını azaltmak amaç değildir. İşgören devir hızının azalması iyi bir yönetimin ve motivasyon uygulanmasının doğal bir sonucudur. II
Balanced Scoreacard: Strategic human resource management applications

Günümüzde başarılı firmalar gerçek güçlendirilebilir rekabet avantajı olarak sunulan insan sermayesinin farkına varmışlardır. Stratejileri ile insan kaynaklarım hizalandırmak amacıyla Balanced Scorecard yaklaşımını kullanan kuruluşlar hem kar hanelerini artırmayı hem de stratejik sonuçlan elde etmeyi başarmışlardır. Bu çalışmadaki Balanced Scorecard yaklaşmamın açıklanması ile beraber insan sermayesi ölçüsü, yönetimi ve insan kaynakları için entegre stratejik planlama işlemi sağlaması için geniş bir biçimde ele alınmıştır. Bu tez çalışması yeni stratejik insan kaynaklan programım sunar ve bu program insan kaynaklan stratejik haritasını, insan ve organizasyon sermayesinin hazır oluş raporlarım ve bunların gelişim programlarını çözüm olarak sunmaktadır. Çalışmanın son etabında insan kaynaklan teknolojileri, insan kaynaklan yetkinlikleri ve insan kaynaklan aksiyonu için uygun ortam ele alınmış ve yeni stratejik insan kaynaklan modeline uygulanmıştır.
Business disaster preparedness of SMEs: A survey study in METU Technopark

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler Türkiye ekonomisinde önemli bir role sahiptirler ve bu işletmelerin ekonomik katkıları dikkate değer bir biçimde yüksektir. KOBİ'ler finansal, konjonktürel ve afetlerle alakalı risklerle karşılaşmaktadır. Türkiye'de afetler sık rastalanan vakalar olduğu ve KOBİ'ler afetlere karşı hassas oldukları için, bu durum işletmeleri olumsuz olarak etkilemektedir. Bu sebepten dolayı, bu etkileri minimize etmek için organizasyonlar önlem almak zorundadırlar. Bu çalışmanın amacı afetlere karşı hazırlıklı olma durumunu etkileyen faktörleri inceleyerek literature bir katkı yapmaktır. Önceki çalışmalar, firmanın büyüküğü, firmanın yaşı, varlıkların sahipliği, finansal durum, önceki afet deneyimleri, sermaye yapısı, risk algısı ve cinsiyetin şirketlerin afetlere hazır olma seviyeleri üzerindeki etkilerini incelemişlerdir. Geçmişteki çalışmalardan farklı olarak, bu çalışmada başlangıç sermayesisin kaynağı adıyla yeni bir değişken eklenmiştir ve bu değişkenin afetlere hazırlıklı olma üzerindeki etkisi incelenmiştir. KOBİ'lerin afetlere hazırlıklı olmalarında etkili olan faktörleri test etmek için, Ankara, Türkiye'de yer alan ODTÜ Teknokent'teki KOBİ'leri üst seviyedeki yöneticilerine anketler uygulandı. ODTÜ Teknokent'te şu anda yaklaşık olarak 300 şirket faaliyet göstermektedir ve bu şirketlerdeki 60 yönetici anketleri cevaplamıştır. Toplanan bu verileri kullanarak, çoklu regresyon analizi ile hipotezler test edilmiştir. Çalışmanın sonucu firma büyüklüğünün, önceki afet tecrübesinin, olası afetlerden ve zarar görme olasılığının algısının afetlere hazrılıklı olma üzerinde pozitif etkisinin olduğunu gösterdi. Ek olarak, kadın yöneticilierin organizasyonlarıdan erkeklere kıyasla daha fazla önlem aldıkları bulundu. Son olarak, Kendi birikimlerini başlangıç sermayesi olarak kullanan firmalararın afetlere daha fazla hazırlık oldukları gözlemlendi.
A Study on brand image and its underlying components: With an application in the automobile sector

MARKA İMAJI VE BİLEŞENLERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA: OTOMOBİL SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA İLE A. Ebru AKKAYA Bu tezde marka imajı ve bileşenleri hakkındaki araştırma çalışmaları incelenerek, litaratür taraması yapılmış ve otomobil sektöründe marka imajı üzerine ampirik bir çalışma sunulmuştur. Ampirik çalışma için araştırma metodu kullanılmıştır. İki yüz elli kişi çalışmanın örnek kütlesi olarak seçilmiştir. Araştırma için gerekli bilgiler, çalışmanın yapılış amacını açıklayan ve herkese aynı sorulan yönelten anketler yoluyla derlenmiş ve SPSS Windows 6. Versiyonu yardımıyla analiz edilmiştir. Analiz metodları olarak, frekans ve faktör analizleri, crosstab ve Pearson korelasyonu, z-test, T-test ve ANOVA analizlerinden faydalanılmıştır. Analizlerin önemli bulguları, marka imajının bileşenlerinin marka ismi, firma ismi, markanın ait olduğu ülke, ürün özellikleri, marka kişiliği, kullanıcı ve kullanım durumuna ait özellikler olduğunu göstermiştir. Marka imajı değerlendirmeleri, tüketicinin araba markalarım satın alma isteğini, satın alman markadan duyulan memnuniyeti ve satın alma kararına duyulan güveni etkilemektedir. Üstelik, marka imajı ve kişinin kendi imajı arasındaki uyum da satin alma kararma etkimektedir. VI Diğer bazı bulgular şöyle gösterilebilir: Tüketicinin demografik özellikleri, arabaların marka imajlarına dair olan yorumlamalarını etkilemektedir. Bu demografik özellikler arasında, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, meslek ve gelir düzeyi marka imajı yorumlarıyla bağlantılıdır. Araba markalan arasında tüketicinin satın alma isteği, memnuniyet derecesi, emin olma derecesi, marka imajı, ürün özellikleri, marka kişiliği, kullanıcı ve kullanma durumuna ait özelliklerin yorumlanması açısından farklılıklar vardır. Genel olarak bakıldığında, en pozitif marka imajı, özellik değerlendirmeleri ve en kuvvetli satın alma isteği, memnuniyet ve eminlik derecesi BMW 5.20 markasına aittir. Bu markayı, pek çok özellikte kendisine yakın konumlandırılan Opel Vectra izlemektedir. En az satın alma isteği, memnuniyet ve eminlik derecesi Tofaş Şahin'e aittir. Bu marka için, servis ve yedek parça yaygınlığı, arabanın ikinci el değeri üstün ürün özellikleri olarak kendim göstermiştir. Çalışmanın son bölümünde, bulgular; üreticiler, pazarlamacılar ve reklamcılar, ve pazarlama, reklam, psikoloji gibi değişik alanlardaki gelecek araştırmalar için çeşitli belirlemeler sunulmaktadır. Zengin litaratür taraması ile bu çalışmanın, çok disiplinli araştırma çalışmalarına yol açabileceği umulmaktadır.
Milliyetçilik, dindarlık ve materyalizmin yerli ve yabancı ürünlerin satın alma niyeti üzerine etkisi

Ülke sınırlarının ticari açıdan kalktığı günümüz dünyasında her ne kadar tüketici istekleri ve ihtiyaçları benzer bir hal alsa da, ürün ve hizmetlerin satın alınmasında tüketicilerin milli duyguları, dini değerleri ve inançları, kültürleri, siyasi tutumları gibi unsurlar etkili ve önemli bir işleve sahip olabilmektedir. Tüketicilerin satın alma davranışlarında ve yerli ve yabancı markaların rekabetini etkilemede uluslararası pazar çevresini oluşturan politik, kültürel ve sosyal çevre önemli bir rol oynamakla birlikte, kimi zaman risk, kimi zaman da fırsatları barındırabilmektedir. Politik, kültürel ve sosyal çevre gibi uluslararası pazar çevresini oluşturan faktörleri risk, fırsat ve tehditleri ile birlikte anlayan ve bu yönde pazarlama stratejilerini şekillendiren işletmeler pazarda daha iyi tutunabilme olanağına sahip olabilecektir. Çünkü, kimi zaman fiyat, kalite ve prestij gibi ürün ve hizmetin cezbedici özellikleri arka planda kalarak; önemsenen, taviz verilmeyen ve yaşam tarzı haline getirilen milliyetçi duygular ve dini değerler tüketicilerin satın alma niyetlerinde daha baskın hale gelebilir. Dolayısıyla, ülke çıkarını ve refahını her şeyden üstün gören milliyetçilik ve kabul edilen bir dinin gereklerini ve inançlarını yaşam tarzı haline getirme derecesi olan dindarlık; yabancı ürünler yerine yerli ürünün satın alınmasına neden olabilecektir. Bu çalışmada; milliyetçilik, dindarlık ve materyalizmin yerli ve yabancı ürünlerin satın alma niyeti üzerine etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bu sebeple, kolayda örnekleme yöntemi ile Antalya'da ikamet eden 408 katılımcıya çevrimiçi anket uygulanmıştır. Çalışmada; frekans analizi, tanımlayıcı istatistikler, normallik testi, açımlayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve aracılık rolüne ilişkin regresyon analizi yapılmıştır. Verilerin normal dağıldığı ve güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Analiz sonucunda; milliyetçiliğin ve dindarlığın yerli ve yabancı ürünlerin satın alma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu, materyalizmin ise etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır. Tüketicilerin yerli ürün satın alma niyeti üzerinde en yüksek etkiyi milliyetçilik göstermiştir. Dolayısıyla mevcut örneklemde, tüketicilerin satın alma niyetlerini yerli üründen yana kullanmasında milliyetçilik ve dindarlık etkili olmaktadır. Ayrıca, dindarlığın; milliyetçilik ile yerli ve yabancı ürünlerin satın alma niyeti arasında kısmi aracılık rolünün olduğu da tespit edilmiştir.
Yöneticilerin statüleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir çalışma

Günümüzün rekabetçi ortamında, kar amacı güden veya gütmeyen her türlü örgüt için örgütsel bağlılık çok önemli bir faktördür. Zira örgütsel bağlılık örgüt üyelerinin işle ilgili davranışlarını anlamada oldukça önemli teşhis ve tespitlersunmaktadır. Bugüne kadar yapılan araştırmalar örgütsel bağlılığın; örgütün değer, misyon ve vizyonunu kabullenme, örgütle özdeşleşme, kalite geliştirme çabalarınıyerleştirme, motivasyon sağlama, takım ruhunu geliştirme, güçlendirme, gönüllü olarak örgütte kalma gibi çalışanların tutum ve davranışları ile doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir. Bu tutum ve davranışlarında sonuç olarak iş tatmini, işgücü devir hızı, işten ayrılma niyetini azaltmakta olduğu ve kişisel ve örgütsel performans üzerinde olumlu etkiler yaptığı bilinmektedir. Etkin ve verimli bir şekilde işletme amaçlarını gerçekleştirme doğrultusunda, insan kaynaklarının önemini kavrayan işletmeler, artan rekabet koşullarıyla başa çıkabilmek için mevcut çalışanlarını örgüte bağlamak istemektedirler. Çalışanların işletmeye katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin artırılmasını sağlayan örgütsel bağlılık, son yıllarda oldukça önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı; yöneticilerin statüleri ile örgütsel bağlılığın üç boyutu olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda Kocaeli'nin Gebze ilçesinde faaliyet gösteren, gıda ve şekerleme üreticileri işletmelerinde çalışan farklı yönetim kademelerindeki yöneticilere, literatürde yer alan Meyer ve Allen tarafından geliştirilen üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeği uygulanmıştır. Araştırma kapsamında örneklem olarak seçilen toplam 84 yöneticiye örgütsel bağlılık anketi doldurtulmuştur. Elde edilen bilgiler çalışmamızla ilgili olan istatistiki analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda zayıfta olsa yöneticilerin statülerinin arttıkça örgütsel bağlılıklarının da arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılığın üç boyutuyla yönetici statüleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılan ayrı ayrı analizler sonucunda, sadece duygusal bağlılığın yönetici statüleri ile istatistiki olarak ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna göre yöneticilerin statülerinin artması duygusal bağlılıklarının da artmasına yol açtığı görülmüştür. Bununla birlikte devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılığındayöneticilerin statüleri ile az da olsa ilişkisi olduğu tespit edilmiş, ancak bu ilişkilerin istatistiksel olarak bir anlam ifade etmediği sonuçlarına varılmıştır.
Nepotizmin örgütsel sessizlik üzerine etkisinde öz yeterlik algısının rolü

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların nepotizm algılarının örgütsel sessizliğe etkisinde öz yeterlilik algılarının rolünü incelemektir. Bu amaçla mevcut araştırma nepotizm, örgütsel sessizlik ve öz yeterlilik üzerine olan alana bu değişkenleri ele alarak ve öz yeterliliğin etkileşimci rolünü de inceleyerek katkıda bulunmaktadır. Bu araştırmada, Van'da iki özel hastanede istihdam edilen 313 işgörenden anket tekniği ile veri toplanmış ve yapılan analizler neticesinde önemli bulgulara ulaşılmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda çalışanların nepotizm algılarının ve öz yeterliliklerinin örgütsel sessizlik davranışlarını etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların nepotizm algısının kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik davranışlarını artırıcı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların öz yeterlilik algılarının ise kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik davranışlarını azaltıcı bir etki yaptığı tespit edilmiştir. Bunların yanı sıra çalışanlarının öz yeterlilik algılarının, nepotizm ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide şekillendirici rol oynadığı tespit edilmiştir.
The effect of information technology in Turkish healthcare system; e-prescription case study

Bu çalışmanın amacı; sağlık alanında bilgi teknolojilerinin etkisini incelemek ve bu konuda öneriler geliştirmektir. İlk bölümde, Türk sağlık sistemi ve sağlıkta kullanılan bilgi teknolojileri tanıtılmıştır. Sağlıkta bilgi teknolojilerinin etkilerini görmek için dünyada yapılan bazı çalışmalar detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Ayrıca, Türk sağlık sistemi yönetimine ve bazı indekslere kısaca değinilmiştir. İkinci bölümde, yakın zamanda Türkiye'de uygulamaya konulan E-Reçete konusu incelenmiş ve İstanbul, Erzurum ve Kayseri illerinde yürütülen bir alan araştırmasına yer verilmiştir. 367 cevaplayıcıdan elde edilen verilere göre e-reçete'ye karşı geliştirilmiş direnç; cinsiyet, yaş, hastane ya da eczane, deneyim, çalışma süresi, sosyal statü ve isteğe bağlılık yönlerinden analiz edilmiştir. 6'lı Likert ölçeğine dayalı olarak e-reçete için Teknoloji Kabul Modelini test etmek üzere Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Ayrıca E-reçetenin geliştirilmesi ile ilgili açık uçlu sorularda yapılan öneriler gruplandırılmıştır. Araştırma sonucunda şu bulgulara erişilmiştir: E-reçete uygulamasında hizmet kalitesinde sorunların olduğu ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda sistemin kabul görmesinde hizmet kalitesinin yükseltilmesi önemli bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır. Cevaplayıcılar, yüksek direncin ana nedeninin personele verilen bilgi eksikliği ve programın karmaşıklığı olduğunu belirtmişlerdir. Ayrıca, sistem kesintileri büyük direnç ve memnuniyetsizlik kaynağı olarak ifade edilmiştir. Altyapının geliştirilmesi ve bağlantı hızın artırılması ile birlikte daha yüksek kalitede E-reçete, medulanın daha iyi çalışması ve bilgi teknolojileri bölümünden daha çok destek alarak verimliliği yükseltmek, cevaplayıcıların görüşlerine göre en iyi yol olarak tespit edilmiştir. Diğer bir görüş, hastaneler arasında bütünleşmiş otomasyonun kurulmasının diğer hastanelerde yazılan eski ilaçların ve tanıların doktorlar tarafından görünmesine yardımcı olabileceğidir. Cevaplayıcılar, ayrıca hasta verilerinin güvenliğinin ileride herhangi bir sorun olmayacağı görüşünü dile getirmişlerdir.
İnşaat firmalarında çalışanların iş doyumu

İş doyumu; işgörenlerin işlerinden duydukları hoşnutluk veya hoşnutsuzluktur. İşin özellikleriyle işgörenlerin isteklerinin uyuşması durumunda iş doyumu gerçekleşir. İş doyumu işletmelerin verimliliği açısından önem taşımaktadır. İş doyumu yüksek olan personelin örgütsel bağlılığı, kuruma katkısı, performansı daha yüksek olmaktadır. İşini seven benimseyen çalışanların işe devamsızlığı ve işi bırakma olasılığı daha az olmaktadır. İnşaat sektörü ülkemizin en fazla istihdam sağlayan ve ekonomiye katkısı olan sektörlerden biridir. İnşaat firmalarında çalışanların iş doyumu da sektörün verimliliği ve geleceği açısından önemlidir. Bu araştırmada inşaat firmalarında çalışanların iş doyumu üzerinde durulmuştur. İnşaat firmalarında çalışanlara anket uygulanarak SPSS 18 programında anket sonuçları değerlendirilmiştir.