turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Modern sonrası gelişmeler açısından küçülen organizasyonlar ve örgütsel etkinlik

1990'h yılların başından bu yana örgütsel küçülme uygulamalarının işletmelere olan etkilerinin incelendiği araştırmaların sonuçlarında görülmektedir ki, bazı kurumsallaşmasını tamamlamış büyük ölçekli işletmeler dışındaki çoğu işletmenin küçülme terimini ya hiç duymamakta, duyanların ise çoğu bu kelimeye olumsuz anlam yüklemektedir. Bunun dışında kurumsallaşmış ve küçülmeyi modern yönetim anlayışı içerisinde uygulayan bazı işletmelerde, küçülmenin mutlaka bir maksat ve yöntem belirlenerek uygulanması gerektiği, bundan sadece personel azaltımınm algılanmaması gerektiği ve yine plansız ve bilinçsiz yapılacak bir küçülmenin işletmeye faydadan çok zarar vereceği düşüncesi yerleşiktir. Örgütsel küçülmenin bir amaç ve hedefinin olması gerekmektedir, önemli olan bu amaç ve hedefe ulaşacak çapta bir küçülmenin planlı, yeterli ve aynı zamanda gerekli küçülme yöntemiyle yapılması örgütsel küçülmenin başarıya ulaşmasının anahtarı olacaktır. Uygun küçülme yönteminin seçiminin de çok önemli olduğu daha önceki yanlış yöntem seçimleri sonucu ortaya çıkan örneklerde de görülmüştür. Bu yöntemlerden özellikle personel azaltımı mı, kademe azaltımı mı, dış kaynak kullanımı mı yoksa bunların bir kaçının aynı anda kullanımının mı seçilip uygulanacağı işletmenin geleceği açısından çok önem arz eden bir konu olduğu gerçeği unutulmamalıdır. Bunun yanında işletmelerin küçülme kapsamında personel azaltımma giderken, işten çıkarılacak personelin seçiminde çok dikkatli olması gerektiği ve işten çıkarılanlara çeşitli sosyal yardımların sağlanması ve işten çıkarmalardan sonra geride kalan personelin motivasyonunun düşmemesi için bazı faaliyetlerde bulunulması gerekmekte ve bu konuda en büyük sorumlulukta işletmelerin insan kaynaklan departmanlarına düşmektedir. Yine küçülme yöntemlerinden kademe azaltımı yöntemi seçildiğinde ve bu yöntem uygulanırken hangi kademenin gereksiz olduğu, hangi kademenin işletmenin işinin hızını yavaşlattığı dikkatlice incelenerek belirlenmeli ve bunun sonucunda belirlenen bu kademeleri kaldırarak kademe azaltımı yöntemi uygulanmalıdır. II Eğer işletme dış kaynak kullanımı yöntemini uygulamayı seçerse de; işletmenin hangi bölümünün yaptığı üretimin dışarıdan daha ucuz, daha kaliteli ve daha hızlı temin edilebileceği dikkatlice araştırılarak belirlenmeli ve bu bölüm kapatılarak bu bölümün yaptığı iş dış kaynak kullanılarak başka bir firmaya yaptırılmalıdır. Sonuçta bu yöntemi seçen işletmenin amacı; asıl faaliyeti dışındaki her şeyi kendi alanında en iyi olan başka bir işletmeye yaptırmaktır. Böylece işletme hem maliyetini azaltır hem de verimini artırarak örgütsel küçülmenin etkilerinden maksimum çıkar sağlar.
Hakim iktisadi sistem - İşletme ilişkileri bağlamında organizasyon yapılarının otokratikleşme ve demokratikleşme eğilimleri

Teorik bir muhtevaya sahip olan mevcut tez çalışması, hakim iktisadi sistem ile işletme arasındaki ilişkilerden hareket ederek, genel olarak organizasyon olgusunu, özel olarak ise organizasyon yapısını açıklamaktadır. Bu bağlamda hakim iktisadi sistemin temel ilişkisinin sermaye, temel işleyiş biçiminin sermayenin dairesel hareketi, temel ekonomik organizasyonunun işletme olduğu saptanmış ve bunların arasındaki ilişkilerden hareketle hakim iktisadi sistem ile işletme arasındaki sistematik ilişkiler ortaya çıkarılmıştır. Ardından, söz konusu sistematik ilişkilerin büyüklük, teknoloji, çevre ve strateji gibi yapı-düzenleyicilerinin üzerindeki etkileri çözümlenmiştir. Bu çözümlemeyi müteakiben ise geliştirilen organizasyon yapısı bileşenleri sınıflandırması aracılığıyla, yapı-düzenleyicilerinin organizasyon yapısı bileşenleri üzerine etkileri açıklığa kavuşturularak, organizasyon yapılarında otokratikleşme ve demokratikleşme biçiminde birbiriyle çatışma halindeki iki yapısall-eğilimin olduğu ortaya çıkarılmıştır. Sistematik ilişkiler, yapı-düzenleyicileri, yapısall bileşenler ve yapısall-eğilimlerin uzun erimdeki sonuçlarından hareketle organizasyon yapılarının geleceğe ilişkin yönelimleri tahmin edilmiştir. Elde edilen sonuçlar vasıtasıyla organizasyon yapısına dair yeni bir model geliştirilmiştir.
Stresin tükenmişlik boyutları üzerindeki etkisi: Diyarbakır'da öğretmenler üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, stresin tükenmişlik boyutları üzerindeki etkisini belirlemek ve stres ile tükenmişlik boyutları arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Bununla birlikte araştırmaya katılan kişilerin demografik özellikleri itibariyle tükenmişlik boyutları ve stres farklılıkları bakımından incelenmesi ikincil amaç olarak belirlenmiştir. Bu araştırma, stresin tükenmişlik üzerine olan etkilerinin incelenmesi açısından önemlidir. Bu doğrultuda çalışmanın birinci bölümünde stres kavramı, kaynakları ile öğretmenlik mesleği ve stres, ikinci bölümde tükenmişlik kavramı, belirtileri, dönemleri, sebepleri ile öğretmenlik mesleği ve tükenmişlik, üçüncü bölümde çalışma hayatında stres ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise araştırma detayları ve bulgularına değinilmiştir. Araştırma Diyarbakır ilindeki ilköğretim, ortaöğretim, anaokulu/kreşlerde görev yapan 498 öğretmen üzerinde yapılmıştır. Elde edilen veriler frekans analizleri, t testi, Anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmada stres ile tükenmişlik arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğuna dair altı adet hipotez öne sürülmüş ve hipotezlerin tamamı kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre stres düzeyi yükseldikçe tükenmişlik boyutlarının düzeyi de anlamlı bir şekilde pozitif yönde yükselmektedir. Bununla birlikte stresin tüm tükenmişlik boyutları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Bankacılıkta stratejik pazarlama ve banka tercihinde pazarlama karması unsurlarının etkin rolü konusunda bir alan araştırması

Türk bankacılık sektörünün oluşumu çok eski yıllara dayanmaktadır. Ancak 1980'lere kadar bankaların faaliyet alanları dar kapsamda kalmış, 'Bankacılık' kelimesi sadece mevduat ve krediyi çağrı ştı rm ıştır. 1980 yılından sonra ise üç nedenden dolayı yapısall bir değişiklik gerçekleşmiştir. Birinci neden, faizlerin serbest bırakılması, Merkez Bankası tarafından belirlenmesine son verilmesi, ikinci neden, personel ve otomasyon altyapısı için gerçekleştirilen yatırımların sağladığı faydaların gözle görülür hale gelmesi ve üçüncü neden ise, para piyasalarındaki gelişmelerin ve artan rekabet koşullarının bankacılığı daha yaratıcı bir konumda bulunmaya zorlamasıdır. Pazarlama politikasının gelişmesinde etkin olan bu ortam, herkese yönelik tek tip bankacılık ürünü devrinin de kapanmasına neden olmuştur. Artık, daha iyi ve daha çok ürün satmanın yolu, çeşitli müşteri-pazar kesimlerinin ihtiyaç ve beklentilerine uygun ürünler geliştirmekten geçmektedir. Bu nedenle bankalar bu tarihten itibaren müşteri hizmetleri üzerinde yoğunlaşmışlardır. Günümüzde, nüfusun eğitim standardı her geçen gün daha da artmakta ve bu da ihtiyaçların farkına varılmasını ve tanımlanmasını beraberinde getirmektedir. Yeni girişimciler, dağıtım metodları, teknolojiler, düzenlemeler ve yüksek kültür düzeyine sahip tüketicilerden gelen talepler, bankacılık işlevlerinin değişmesine yol açmaktadır. Bir yandan müşteri memnuniyetini sağlarken diğer taraftan bu rekabet ortamında ön sıralarda yer alabilmenin, geçmişşe oranla çok daha önemli ve çok daha zor olduğu açıktır. IVBu nedenle, diğer tüm sektörlerde olduğu gibi günümüz bankacılık sektöründe de 'Stratejik Pazarlama' kavramı her geçen gün daha da fazla önem kazanmaktadır. Bu doğrultuda, çalışmanın amacı, müşteri memnuniyetini merkez alan bankacılık sektöründe 'Stratejik Pazarlama' kavramını açıklamak ve banka tercihinde pazarlama karması unsurlarının etkin rolünü ortaya koymaktır. Araştırmada uygulanan anketler, bankacılık sektöründe pazarlama karması unsurlarına önem veren bankaların mü'şteriler tarafından diğer bankalara oranla daha fazla tercih edildikleri sonucunu ortaya çıkarmıştır. Çalışmanın oluşturulması sırasında, bu konuda başvurulabilecek Türkçe doküman sayısının oldukça sınırlı olduğu problemi ile karşı karşıya kalınmıştır. Hiç şüphesiz bankaların hizmet içi eğitimlerde kullanılmak üzere hazırladıkları 'Bankacılıkta Pazarlama' veya 'Mali Hizmetlerin Pazarlanması' konulu dokümanları mevcuttur. Ancak bu dokümanlar daha çok müşteriye karşı hitap ve davranış şekilleri üzerinde yoğunlaşmakta, dolayısıyla akademik kullanıma hizmet etmemektedir. Bu bağlamda, söz konusu çalışma hem kaynak açısından Türk literatürüne katkıda bulunabilecek hem de anketten elde edilen sonuçlar doğrultusunda eksikliklerin tespitinde yardımcı olarak bankaları yönlendirebilecek ve başarılı olmalarını sağlayabilecek öneriler sunabilecektir.
Halka açık spor şirketlerinin muhasebe uygulamalarının TMS/TFRS ve VUK'a göre incelenmesi

Futbolun ticarileşmesi veya endüstrileşmesiyle beraber futbol piyasası milyon dolarlarla ifade edilmeye başlanmıştır. İlk olarak dernek olarak yapılanan futbol kulüplerinin bu rakamlara ulaşması imkansız iken, şimdi endüstrileşmenin etkisiyle beraber şirketleşen kulüpler, bir futbolcu için 200 milyon doları gözden çıkaracak kadar büyümüştür. Şirketleşmenin ardından kulüpler, daha az maliyetli kaynak sağlamak amacıyla halka arz olmaya başlamıştır. Halka arz olan spor şirketlerinde, başarılı olup hala borsada işlem gören takımlar olmakla beraber, izlenen yanlış politikalar sonucu bu süreci başarısız şekilde tamamlayan futbol kulüpleri de olmuştur. Bu şekilde şirketleşip halka arz olan spor şirketleri için önem arz eden konu ise muhasebe uygulamaları veya muhasebe politikalarıdır. Çünkü işlemlerdeki tutarların yüksek oluşu, farklı muhasebeleştirme yöntemlerinin uygulanması ve mevcut muhasebe sistemindeki uygulama farklılıkları finansal tabloları doğrudan etkileyebilmektedir. Borsada işlem gören şirketler, işlemlerini muhasebeleştirip, finansal tablolara yansıtırken TMS/TFRS hükümlerine uymak zorundadır. Fakat bağımsız denetim raporlarına bakıldığında kulüplerin henüz tam uyum sağlayamadığı görülmektedir. Muhasebe uygulamaları VUK hükümlerine göre değerlendirilirken, TMS/TFRS'nin uygulanmasının zorunlu hale getirilmesiyle uygulamada önemli farklılıklar ortaya çıkmıştır. Spor şirketlerinin de standartlara uyum aşamasında bu tezde, şirketleşen futbol kulüplerinin işlemlerinin VUK ve TMS/TFRS'ye göre nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiğini örnekler aracılığıyla açıklanmaya ve farklılıklar gösterilmeye çalışılmıştır. Çalışmada yapılan muhasebe işlemleri, VUK ve TMS/TFRS'nin incelenmesi sonucunda elde edilen verilere göre yapılmıştır.
Örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş performansına etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolü: Yerel yönetimler örneği

Küreselleşme ile birlikte bilgi, teknoloji ve iletişim hızla değişim göstermekte ve örgütler de bu hızlı değişimden etkilenmektedirler. İster kamu ister özel sektör olsun örgütler ayakta kalabilmek için kendilerini sürekli yenilemek ve geliştirmek zorundadır. Yaşanan bu değişim ile birlikte günümüzde insan faktörünün önemi de gün geçtikçe artmaktadır. Başarıyı yakalamak isteyen örgütler, çalışanlarına örgütsel ve sosyal alanda destek sağlayarak çalışanlarının iş performanslarını arttırmalıdırlar. Bu çalışma verilerine göre çalışanların sosyal çevresi ve liderleri tarafından desteklendiklerinde kendilerini işletmenin bir parçası olarak hissettikleri ve performanslarını yükselttikleri sonucuna ulaşılmıştır. Sosyal değişim teorisinde de bahsedildiği gibi çalışanlar örgütleri ve yöneticileri tarafından desteklendiklerini algıladıklarında bunun karşılığını gönüllü ve daha fazla çalışarak verdikleri gözlemlenmiştir. Yapılan bu araştırmada da kurumun çalışanlarına örgütsel destek, lider desteği ve sosyal destek verdiğinde çalışanların iş performansı düzeylerini ne ölçüde etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemini, kamu çalışanlarının arasından basit tesadüfi yöntem ile seçilen 223 katılımcı oluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik paketi kullanılmıştır. . Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi, t-testi, varyans analizi ve regresyon analizi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin bağımlı değişken olan iş performansı ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.
Kazançların süreğenliği ve tahakkuk anomalisi: Borsa Istanbul üzerine bir araştırma

Bu çalışmada tahakkuk anomalisinin Borsa İstanbul'daki varlığı araştırılmaktadır. Bu amaç doğrultusunda ilk olarak Borsa İstanbul'da 2005- 2012 yılları arasında işlem gören 158 şirketin kazanç ve bileşenlerinin süreğenliği panel veri analizi metodolojisi ile test edilmektedir. Çalışmanın sonuçları, Borsa İstanbul'da kazançların süreğen olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, kazançların süreğenliği üzerinde kazancın toplam tahakkuk bileşeninin nakit akımı bileşenine göre etkisi daha azdır. Bu duruma esas olarak kazancın anormal tahakkuk bileşeni neden olmaktadır. Çalışmada ikinci olarak ise, hisse senedi fiyatlarının, kazancın nakit akımı ve tahakkuk bileşenlerinin içerdiği gelecek dönem kazançları ile ilgili bilgileri doğru olarak yansıtıp yansıtmadığı sorusuna cevap aranmaktadır. Bu bağlamda, Mishkin ve hedge portföy testleri uygulanmaktadır. Mishkin ve hedge portföy testi sonuçları, Borsa İstanbul'da kazanç ve bileşenlerinin hatalı fiyatlandığını ortaya koymamaktadır. Diğer taraftan, ilgili örneklemden zarar eden şirketlerin çıkartılmasıyla toplam tahakkuk ve bileşenlerinin hatalı fiyatlandığı bir başka ifadeyle tahakkuk anomalisinin Borsa İstanbul'daki varlığı gösterilmektedir. Yatırımcılar, kar eden şirketlerin toplam tahakkuklarına dayalı olarak gerçekleştirdikleri işlem stratejisinden %18,58'lik bir anormal getiri elde etmektedir. Bu sonuçlar, Borsa İstanbul'un yarı-güçlü formda etkin olmadığı anlamına gelmektedir. Çalışmada elde edilen bulgular yatırımcılar, hisse senedi analistleri ve araştırmacılar açısından büyük önem taşımaktadır.
Hastane performansının veri zarflama analiz yöntemi ile değerlendirilmesi

Bu çalışmada sağlık hizmetlerinde önemli bir öğe olan performans yönetimi ile bu kavramın alt başlıkları olan; performansın artırılması, performansın ölçülmesi ve performansın değerlendirmesi incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı, hastane faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde, performans yönetimi anlayışı ile performansın ölçülmesi, değerlendirilmesi ve hastanelerin etkinlik düzeylerinin, Veri Zarflama Analiz yöntemi ile belirlenerek performanslarını artırmaları için gerekli stratejilerin tespit edilmesidir. Veri Zarflama Analizi; doğrusal programlama prensiplerine dayanan, çoklu girdi ve çoklu çıktılar içeren homojen yapıdaki işletme ya da ekonomik kurumlarda performans ölçümünde kullanılan bir yöntemdir. Çalışma kapsamına Ankara ilinde hizmet veren 6 Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile 3 Üniversite Tıp Fakültesi Hastanesi olmak üzere toplam 9 hastane alınmıştır. Hastanelerin göreli etkinlik düzeylerini ölçmek için Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda araştırma kapsamındaki hastanelerin % 89'nun teknik etkin olarak hizmet verdiği, % 11'nin teknik etkin olmadığı bulunmuştur. Veri Zarflama Analizi ile etkin olmayan kurumların hangi girdilerini ne miktarda etkinsiz kullandığı ya da israf ettiği ve hangi çıktılarını ne miktarda yetersiz ürettiği belirlenmiştir.
Nakit taşıma, sayım, saklama hizmetlerinde dış kaynak kullanımı

Çalışmanın amacı; genelde dış kaynak kullanımının işletmelere sağladığı faydaların incelenmesi, özelde ise nakit taşıma şirketlerinin vermiş olduğu hizmetlerin, hizmeti alan işletmelere sağlamış olduğu katma değerin ortaya konulması, nakit taşıma sektörünün farkındalığının artırılması ve akademik olarak tartışılmasının sağlanmasıdır. Tez kapsamında, Dış Kaynak Kullanımının tanımı, işletmelerde meydana getirdiği değişim ve etkileri ele alınmıştır. Bunlara ek olarak, nakit taşıma şirketlerinin; Dünyada ve Türkiye'de oluşum süreçleri, gelişim evreleri, sağlamış oldukları hizmetler, yasal altyapıya yer verilmiştir. Son bölümde ise, nakit taşıma şirketlerinin işletmelere sağladığı faydalar üzerinde durularak, etkileri incelenmiştir. Bu çalışmada tarihçi metot tekniği kullanılmıştır. Ancak, çalışmanın özellikle nakit taşıma şirketlerinin faydaları, etkileri, vermiş oldukları hizmetler, Türkiye'deki uygulamaları ile ilgili bölümlerinde, mesleki bilgi, deneyim ve gözlemlere de sıklıkla yer verilmiş, tanık olunan örnek olaylardan ve yapılan çalışmalardan istifade edilmiştir. Yurt dışındaki nakit taşıma şirketleri ve bu şirketlerin mesleki örgüt yapıları, riskleri, işgörenlerin gelir seviyeleri dikkate alınarak, bu bağlamda Türkiye'de faaliyet gösteren nakit taşıma şirketleri incelenmiştir.
The relationship between customer participation in the service innovation process and customer satisfaction

Servis sektöründe sadece pasif alıcı değil aktif eş-yaratıcı olan müşteriler, hizmet sağlayıcılar için önemli bir inovasyon kaynağı oluşturmaktadır. Bu nedenle, hizmet sağlayıcılar hizmet inovasyon sürecine müşterilerini de dahil etme arzusundadır. Geçmiş çalışmalar müşterinin inovasyon sürecine katılımının nihai çıktılarından birinin müşteri memnuniyeti olduğuna işaret etmektedir. Bu doğrultuda, bu çalışma, hizmet inovasyon sürecine müşteri katılımının, müşterinin hizmet sağlayıcı ve hizmet ile ilgili memnuniyeti üzerindeki etkisini, firmadan firmaya iş modeli kapsamında araştırmaktadır. Müşterinin hizmet inovasyon sürecine katılımı, 5 boyutta incelenmiştir: müşteri motivasyonu, katılım aşamaları, katılım yoğunluğu, katılım kanalları ve ilişki kalitesi. Müşterilerin hizmet inovasyon süreçlerine katılımının müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini aydınlatmak için motivasyon teorileri ve kaynak temelli görüş kullanılmıştır. Veri, Türkiye kargo sektöründen bir anket çalışması ile toplanmıştır. Bu boyutların müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini incelemek için, kargo sektöründeki öncü bir kuruluşun 91 kurumsal müşterisini içeren örneklem üzerinde parametrik olmayan istatistiksel teknikler uygulanmıştır. Çalışmanın bulguları müşteri ve hizmet sağlayıcısı arasındaki ilişki kalitesinin ve daha fazla sayıda katılım kanalının kullanılmasının müşteri memnuniyeti üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Diğer taraftan müşteri motivasyonu, katılım aşamaları ve katılım yoğunluğu müşteri memnuniyeti ile pozitif ilişki gösterseler de istatistiksel olarak anlamlı belirleyicileri değildir.
Antalya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin bağımsız denetime bakış açıları

Küreselleşme ile birlikte işletmelerin uluslararası piyasalarda ekonomik ilişkileri hızla artmıştır. Bu hızlı değişim ve gelişim ile rekabet ortamı uluslararası platformda yeni yasal düzenlemeleri de beraberinde getirmiştir. Ülkeler arası ticari ilişkilerin yoğunlaşması ile birlikte güvenilir finansal bilginin önemi artmıştır. Türkiye'de ticari ilişkilerin yoğunlaşması, uluslararası şirketlerin yatırımlarının artması mali tablolara güveni arttırmıştır. Bu bağlamda mali tabloların bağımsız denetimden geçirilmesi bir zorunluluk olarak ortaya çıkmıştır. Türkiye'de 1980'li yılların sonunda başlayan bağımsız denetim uygulaması her geçen gün daha fazla şirketi içine alacak şekilde genişlemektedir. Bağımsız denetimin katma değeri yeni yasal düzenlemelerle arttırılmaya çalışılmaktadır. Türkiye'de Sermaye Piyasası Kurumu öncülüğünde başlayan bağımsız denetim çalışmaları Türk Ticaret Kanununda yapılan düzenlemelerle son şeklini almıştır. Antalya organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin bağımsız denetime bakış açılarının araştırıldığı bu tezin birinci bölümünde, denetim sürecinin kavramsal çerçevesi incelenmiş sonrasında denetim ve denetçi türlerine değinilmiştir. İkinci bölümde, Türkiye'de bağımsız denetim uygulama süreci ele alınmış, bu bölümde özellikle uygulamaya yön veren yasal düzenlemeler incelenmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise, Antalya organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin bağımsız denetime bakış açılarına yönelik bir araştırma yapılmış ve sonuçları detaylı bir şekilde değerlendirilmiştir. Bu bölümde özellikle araştırmanın amacı, araştırmanın kapsamı ve yöntemi, analiz verilerine ilişkin bulgular ve öneriler yapılmıştır. Araştırmanın son kısmında elde edilen bulgulara yönelik analiz ve yorumlara yer verilmiştir.
KAdınların Ana Çocuk Sağlığı ve Aile Planlaması Merkezi'nin vermiş olduğu Aile Planlaması hizmetini değerlendirmeleri üzerine bir pilot araştırma

Türkiye'de aile planlaması hizmetlerinin yaygınlaşmasına ve yöntem kullanımının artmasına rağmen, sağlık göstergeleri hala istenen seviyede değildir ve bu durum da hizmetlere ihtiyacı olan kesimin bu hizmetlere ulaşamadığınıdüşündürmektedir. Aile planlaması hizmetlerini alanların bu hizmetlere kolaycaulaşması, aldıkları hizmetten memnun kalmaları hizmetlerin kullanımının yaygınlaşması için oldukça önemlidir. Bu araştırmada da aile planlaması hizmetlerinialanların bu hizmetleri nasıl değerlendirdikleri saptanmaya çalışılmış, bu çerçevedeulaşılabilirlik ve memnuniyeti etkileyen faktörler araştırılmıştır. Araştırma, Okmeydanı Ana Çocuk Sağlığı ve Aile Planlaması merkezinin, Aile Planlaması biriminden hizmet alan ve görüşmeye katılmayı kabul eden aile planlaması yöntem kullanıcıları ile Mart 2006 yılında yapılmıştır. Araştırmanın verileri nitel araştırma yöntemlerinden odak grup görüşmesi ile toplanmıştır. Araştırmada 20-32 ve 35-47 yaş aralığında, ekonomik durum, çocuk sayısı, kurumdan aile planlaması hizmeti alma süresi, eğitim seviyesi gibi özelliklerine göre homojen olan dokuzar kişilik iki grup toplanmıştır. Bu görüşmelerden elde edilen veriler çerçevesinde, iki grup arasında alınan aile planlaması hizmetini değerlendirme farkı olduğunu ve yaş ortalaması yüksek olan grubun daha memnun olduğunu söylemek mümkündür. Katılımcıların hizmet ile ilgili en çok eleştirdikleri konular fiziksel özellikler ve personel davranışı olmuştur. Bunların yanı sıra, daha az da olsa, mahremiyete saygı ve yönteme özel danışmalıkda eleştirilmiştir. En çok memnun olunan noktalar ise personelin medikal bilgi vebecerisi, hizmet için ödenen ücret, kurumun coğrafi yerleşim yeri ve aile planlamasıbiriminin bina içindeki yeri olmuştur. Hizmete ulaşmada, kurumla ilgili olmayan ancak ulaşılabilirliği etkileyen en önemli faktör çocuk faktörü olarak tanımlanmıştır. Kurumun hizmet verdiği saatlerinuygun olmaması ve zaman zaman kurumda yöntemlerin bulunmaması, hizmeteulaşılabilirliği etkileyen bir başka etmenler olarak ortaya çıkmıştır.
Internet of things : The impacts of the IOT on economic, industry, and technology

Nesnelerin interneti konusu dünden bugüne oldukça önemli yol kat etmiştir. Nesnelerin internetinin ekonomiye ve sosyal hayata oldukça önemli etkileri olmuştur. Gelecekte de bu etkilerin artarak devam edeceği tahmin edilmektedir. Bu çalışmada bu etkilerin özellikle ölçülebilenlerinden olan ekonomik etkileri tartışılacaktır. ekonomik etkilerin başında iktisadi verilerin, diğer bir ifade ile makroekonomik verilerin birbirleri arasındaki ilişkiler ve bu ilişkilerin anlamlılığı bu çalışmada esas olarak alınmıştır. İktisadi verilerin, nesnelerin interneti açısından birbiriyle olan ilişkilerine ait bu araştırma, günümüzde ve gelecekte bu konunun sektöre ve sosyal yaşantıya etkilerini de açığa çıkartan temel dökümanlardan bir tanesi olabilecektir. Makroekonomik verileri içinde ekonomiyi etkileyen çeşitli endeksler bulunmaktadır. Bu endekslerin birbiriyle ilişkileri ve gelecekte alacakları değerler nesnelerin interneti ile ilgili olarak bazı tahminler yapmamıza yardımcı olacaktır. Bu çalışmada küresel bağlılık endeksi, kişi başı düşen milli gelir, kalkınmışlık endeksleri gibi endeksler arasındaki ilişkiler araştırılarak korelasyonlar bulunmuş ve bunlar arasındaki ilişkiler yorumlanarak nesnelerin interneti konusunun gelecekteki hayatımızı etkileme gücü hakkında çeşitli iddialar ve hipotezler geliştirmiş ve bu hipotezler istatistik testlerle sınanmıştır