turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilgi toplumu dönüşüm sürecinde e-yaşam olanakları ve e-devletin gerekliliği üzerine bir araştırma

Günlük yaşantımızda bilgi çağı, bilgi toplumu, bilgi teknolojileri, bilgialtyapısı, bilgi otoyolu gibi terimler sık sık kullanılmaktadır. Bunun temel nedeni, günümüzde bilginin ekonomik kalkınma ve toplumların gelişmesi açısından taşıdığı önemin giderek artması ve yaşamımızı özellikle de iş süreçlerini derinden etkilemeye başlamasıdır. Günümüzün yeni teknolojileridevletlere, işletmelere, kamu kurum ve kuruluşlara hizmetlerini elektronik ortamda sunma fırsatını vermektedir. Biz de çalışmamızda, bu yeni teknolojilerin yol açtığı elektronik devlet modeli üzerine odaklanarak, bu anlayışın gelişmesine zemin hazırlayangelişmeleri sırasıyla bilgi toplumu, elektronik yaşam ve elektronik devlet olarak üç ayrı bölüm şeklinde incelemeye çalıştık. Bu şekildeki bir yaklaşım, hem yaşadığımız toplumun tasvirini yapmamız, hem de gelecek için strateji ve yeni bakış açıları geliştirmemize yardımcı olacaktır. Ayrıca toplumun bilgi toplumuna dönüşüm sürecinde bilgi ve iletişim teknolojileri kullanımının artırılması ve elektronik yaşam olanaklarının yaygınlaştırılması karşısında, elektronik devlete geçişin gerekliliğini ve önemini daha iyi vurgulamamızısağlayacaktır. Sonuç bölümünde ise, araştırmamızdan elde ettiğimiz sonuçların değerlendirilmesi ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'ndeki bilgi ve iletişim teknolojileri kullanım yaygınlığına ilişkin bulgularımızı ve elektronik devletinuygulanabilirliğine yönelik önerilerimizi sunduk.
Hisse senedi değerlendirme yöntemleri ve Gimsan Gediz İplik Mensucat Sanayi A. Ş'de bir uygulama örneği

Son yıllarda başta gelişmekte olan piyasalarda olmak üzere, tüm dünya finans piyasalarında önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Yeni finansal araçlar geliştirilmekte ve bütün piyasalarda işlem hacimleri önemli boyutlara ulaşmaktadır. Ülkelerin gelişmesinde ve kalkınmasında sermaye piyasaları etkin bir rol oynamaktadır. Ülkelerin ekonomik güçleri ve refah seviyeleri o ülke içerisinde bulunan sermaye hareketleri ile doğrudan bağlantılıdır. Gelişmiş ülkelerde sermaye hareketleri içerisinde borsanın, ekonomide belirleyici bir güce sahip olması, vazgeçilmez olması göz önüne alındığında sermaye hareketlerinin dikkatle incelenmesi gerekmektedir. Sermayenin hareketi hisse senetlerinin el değiştirmesi ile mümkündür. Bu alışverişin yapıldığı borsanın uluslararası standartlara uygun çalışması borsanın güvenilirlik, etkinlik ve verimliliğinde önemli bir ölçüdür. Hisse senetlerine yatırımda doğru karar, yatırımcıların hisse senedinden gelecekte elde edecekleri değer artışı ve kar payı oranını da arttıracaktır. Bunun için, çeşitli faktörler ele alınıp incelenmeli, temel ve teknik analiz yapmalıdır. Ülkelerin ekonomik kalkınması, borsanın global normlara uygun, her türlü spekülatif etkilerden uzak olmasına bağlıdır. Ekonomide istikrarın korunması, ülkedeki sermaye hareketlerini etkileyecek unsurların saptanması, yasal düzenlemelerin yapılması, çözüm yollarının bulunmasına bağlıdır.
Müşteri ilişkileri yönetiminin işletme performansına etkileri

Müşteri; günümüzde işletmelerin en önemli varlığı ve yaşamlarını sürdürmek için ihtiyaç duydukları önemli bir kaynaktır. Müşterilerin istek ve ihtiyaçlarındaki değişim ve farklılık da rekabetin önemli unsurları olarak karşımıza çıkmaktadır. Buradaki değişim ve farklılıklar işletmelerin müşterilerine istenilen ürün ve hizmetin sağlanmasını zorlaştırmaktadır. Özellikle yeni ürün ve hizmetlerin pazara sunulmasında rekabetçi avantajı yakalamak amacıyla işletmeler geniş müşteri kitlesine ulaşmak veya bu kitleye ulaşacak ürün ve hizmetleri çıkartmak için çalışmaktadır. Rekabetin yoğun olduğu her pazarda işletmeler pazarın yani müşterinin ihtiyaç ve isteklerini daha iyi anlayabilmek ve bu ihtiyaçlara göre ürün ve hizmetler geliştirmek için müşterilerini detaylı olarak incelemeye ve analiz etmeye başlamışlardır. Bu çalışmaların uygulamaya alınması kolay değildir. Bunu gerçekleştirmek için işletmelerde köklü değişimlere ihtiyaç vardır. Bu köklü değişimin sağlanmasında ilk adım somut bir Müşteri İlişkileri Yönetimi stratejisinin oluşturulmasıdır. Bu çalışmada Müşteri İlişkileri Yönetimi'nin kurulması, geliştirilmesi ve işletme performansına olan etkileri incelenmiştir. Bu stratejinin başarılı olabilmesi için öncelikle işletme bünyesinde en üst düzey yöneticiden başlayıp en alt düzeyde çalışana kadar bu konunun benimsenmesi gerekmektedir. Teknolojik altyapılarında yardımıyla müşterinin istek ve ihtiyacına göre en iyi hizmetin sağlanmasının gerekliliği Müşteri İlişkileri Yönetimi'nin temelini oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasında anketlere katılan işletmelerde yapılan çalışmalarda Müşteri İlişkileri Yönetimi stratejisinin kullanılıp kullanılmadığı araştırılmış ve kullanılan işletmeler ile kullanılmayanlar arasındaki performans farklılıkları analiz edilmiştir.
The emergence and evolution of a politicized market: The production and circulation of Kurdish music in Turkey

Bu tezde, Türkiye'deki Kürtçe müzik piyasasının oluşumu ve gelişimi etnografik metodlarla incelenmektedir. İlk kısımda, 1970, 80 ve 90 lardaki kısıtlamalı ve çatışmalı ortamda, müzik kasetlerinin yasadışı yollarla dolaşımlarını araştırıyor, bu dolaşımın ortaya çıkardığı 'duygusal ekonomi'yi tarif ediyorum. Kasetlerin dolaşımları sürecinde açığa çıkardıkları duygular ile yüklendiklerini, bu şekilde ortak duygusal repertuvarlar ve yönelimler oluşmasına, ve bir 'duygusal yapılanma'ya vesile olduklarını anlatıyorum. Bu yapılanmanın hem 'topluluk' hissini oluşturmaya, hem de 'öteki'ni - bu durumda, devleti - tanımlamaya ve ona karşı direnmeye tekabül ettiğini belirtiyorum. İkinci kısımda, 1991 de Kürtçe müzik üretiminin yasallaşmasından sonra piyasanın gelişimini takip ediyorum. Tahakküm, ötekileştirme ve damgalama ilişkileri üzerinden tarif ettiğim bir bağlamda, piyasa aktörlerinin kolektif olarak karşıt bir 'piyasa kültürü'nü nasıl inşa ettiklerini inceliyorum. Bunu, hem kendi piyasa içi tecrübelerini, hem de piyasayla yakın ilişki içerisindeki Kürt siyasi hareketindeki bazı yerleşik ideolojik kodları çerçeveleyerek yaptıklarını anlatıyorum. Aktörlerin kurguladığı çerçevelerin, piyasada zamanla yerleşerek siyasi-normatif bir 'kurumsal mantık' oluşturduğunu, bu mantığın da hem sanatsal hem de işletme ile ilgili kararları şekillendirdiğini belirtiyorum. Bu siyasi-normatif mantık ile hem toplumsal düzeydeki çatışmaların piyasadaki yansımalarının hedef alındığını, hem de piyasa düzeyindeki estetik-sanatsal kaygılar arasındaki çatışmanın çözümlendiğini anlatıyorum. Son olarak da, piyasanın 2000li yıllarda, sosyo-politik ortamdaki değişikliklerle beraber bölümlenmesini inceliyorum. Bu bölümlenmenin aynı zamanda birbiriyle yarışan farklı Kürt toplumu tahayülleri ile de örtüştüğünü belirtiyorum.
Ağız-dış sağlığı hizmetlerinde hasta tatmini ve İstanbul ilinde muayenehanelerde yapılan bir araştırma

oz Günümüzde ürün ya da hizmet üreten kuramların çok büyük bir kısmı, müşteri tatmininin kendileri için en önemli husus olduğu görüşünde hemfikirdirler. Sağlık kuramları da artık, müşterileri olan hastalarının beklentilerini karşılayıp, onların tatmin olmalarını sağlamayı, kurum felsefeleri olarak benimsemişlerdir. Ülkemizde ağız-diş sağlığı hizmetlerinin büyük bir kısmı, özel muayenehanelerde verilmektedir. Bu çalışma, İstanbul İli'nin değişik semtlerindeki muayenehanelerde sunulan ağız-diş sağlığı hizmetlerinde, hasta tatminini ve etkileyen faktörleri belirlemeyi amaçlamaktadır. İstanbul İli sınırlan içinde 30 ayrı muayenehanede gerçekleştirilen araştırmada, yüz yüze yapılan anket yöntemi ile toplanan verilerin analizinde, sıklık dağılımı, bağımsız gruplarda tek yönlü varyans analizi ve bağımsız gruplarda t testi ile ilişki arama yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre, hastaların özel muayenehanelerde aldıkları ağız-diş sağlığı hizmetlerinden, büyük oranda memnun kaldıkları, hizmetinden memnun oldukları muayenehaneye gittikleri ve aynı merkezi ihtiyaçları olduğunda tekrar tercih edecekleri belirlenmiştir.
Türkiye'de KOBİ niteliğinde faaliyet gösteren tekstil üretim işletmelerinin basel II kriterleri çerçevesinde kredi derecelendirme metodolojisi uygulaması

20. Yüzyılın son çeyreğinden itibaren ulusal sermayelerin sınır ötesi hareketlerindeki artış ile birlikte, küreselleşme olgusu ülke ekonomilerine yaygın bir şekilde hakim olmaya başlamıştır. Son yıllarda ülkelerin gerek finans sistemlerinde gerekse reel ekonomilerinde içine düştükleri olumsuz durum, küreselleşmenin bir sonucu olarak domino etkisiyle Dünya geneline yayılma eğilimi göstermiş ve Dünya finans sistemindeki istikrarsızlıklar sonucu yaşanan krizler ülke ekonomileri için yıkım olmuş, bu durum gelişmiş ve gelişen ülkelerin finans sektörlerinin ve kaçınılmaz olarak reel sektörlerinin de sağlıklı yapılanması gereğini doğurmuştur. Bu çerçevede; uluslararası otoriteler, bankalarda etkin risk yönetimi ve piyasa disiplinini sağlamak ve sermaye yeterliliği ölçümlerinin geleneksel yöntemlerden uzaklaşarak daha hassas hesaplanması ve bu suretle yapılan ölçümlerin etkinliğini artırmak için, ulusal otoritelere Basel II Sermaye Yeterliliği Uzlaşısı'nı hazırlayarak dolaylı yoldan uymak zorunda oldukları kriterleri tavsiye niteliğinde sunmuştur. Böylece, Basel II Sermaye Yeterliliği Uzlaşısı kriterleri çerçevesinde; reel sektörde faaliyet gösteren firmalar, firmalarının kredi derecelerini bağımsız derecelendirme kuruluşlarına hesaplattırmak, finans kuruluşları ise; kendi içsel derecelendirme metotlarını geliştirerek, kredi kullandıracakları firmaların kredi derecelerini hesaplamak durumunda kalmışlardır. Basel II Sermaye Yeterliliği Uzlaşısı, bankaların kıt sermayelerini kredibıl firmalara ve bu firmaların fızıbıl projelerine plase edilmesini öngörmektedir. Kredi kullandırılacak firmaların kredi derecelerinin yüksek olması, bankaların daha az sermaye gereksinimine ihtiyaç duymasına neden olmaktadır. Böylece, firmanın kredi derecesinin yüksek olması, bankalar açısından kredi tahsisinde öncelikli aranan koşuldur. Bu sebeple, bankalar kredilendirecekleri firmaların kredi derecelerini belirlemeye yönelik içsel derecelendirme metotlarını geliştirerek, daha hassas değerlendirmeler yapmak üzere çalışmalarını sürdürmektedirler. İçsel derecelendirme metotlarının riske duyarlılıkları, ne denli yüksek hassasiyete sahip olursa, gereken sermaye o denli doğru hesaplanır ve böylece bankaların sermayelerini rantabıl kullanmaları sağlanır. Araştırmamızda, KOBİ niteliğinde olup, ulusal sınırlarımız içerisinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmalar incelemeye tabi tutulmuş ve bu firmaların finansal verilerine kredi skorlarının belirlenmesinde ileri istatistik analiz teknikleri uygulayarak, kredi derecelendirme modeli geliştirilmiştir.
Okul yöneticilerinden ilkokul müdürlerinin yenilik yönetimi yeterliliklerine ilişkin öğretmen algıları: İstanbul ili Beykoz ilçesi örneği

Teknoloji her gün gelişmekte ve her sektörde olduğu gibi eğitim sektörüne de yeni imkanlar kazandırmaktadır. Bu imkanlardan yararlanabilen eğitim kurumları, öğrencilerine daha modern ve yenilikçi eğitim olanakları sunabilmektedir. Bu imkanları, halen görevde bulunan ilkokul müdürlerinin yönetmesi ve değerlendirebilmesi için yeniliklere açık ve yenilikleri yönetebilme özelliğine sahip olmaları gerekmektedir. Çalışmamızın literatür kısmının ilk bölümünde, yenilik kavramı, geçmişşten günümüze yenilik, yeniliğin önemi, yenilik türleri, yenilik kaynakları ve yenilik yönetimi ile ilgili yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Literatür kısmının ikinci bölümünde ise eğitim örgütlerinde yenilik kültürü oluşturma ve yönetimi konuları açıklanmıştır. Araştırma kısmında, İstanbul ili Beykoz ilçesinde ilkokullarda görev yapmakta olan okul müdürü, müdür yardımcısı, öğretmen ve okul aile birliği başkanından oluşan 188 kişi örneklem olarak alınmıştır. Verileri toplamak için anket yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak da 'Okullarda Yenilik Yönetimi Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre; öğretmenlerin okulda yaptığı görevin, öğretmenlerin bulundukları okullarındaki toplam hizmet süresinin ve öğretmenlerin kıdeminin yenilik yönetimi açısından oldukça önemli olduğu ortaya çıkmıştır.
Service Quality measurement in higher education, an application

Bu çalışmanın amacı, yüksek öğrenim için SERVQUAL ölçeğinin hazırlanmasıdır. Birinci bölümde, araştırmanın hedefleri, önemi ve taslağı açıklanmış, ikinci bölümde ise çalışmanın teorik çerçevesini oluşturan SERVQUAL teorisinin temel kavranılan, bakış açısı, ve bilgisi tartışılmıştır. Bu çalışma üniversite öğreniminin servis kalitesini analiz etme hedefini içermektedir. Buna bağlı olarak, üniversite öğrenimi, eğitim ve eğitim dışı hizmetler olmak üzere iki ayrı kategoride incelenmiştir. Araştırmanın metodoloji bölümünde ölçek taslağının oluşturulmasından sonra, hazırlanan anket formu Yeditepe Üniversitesi üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerine doldurtulmuştur. Daha sonra, toplanan 230 kullanılablir anket formu SPSS Windows Version 10.00 paketi yardımıyla analiz edilmiştir. T-test, Anova ve Faktör analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, Yeditepe öğrencilerinin hizmet kalitesi beklentileri ile algıları arasında büyük bir fark olduğu saptanmıştır. Öğrencilerin hizmet kalitesi konusundaki beklentilerinin, tüm boyutlar açısından benzerlik gösterdiği görülmüştür. En yüksek beklentiler eğitim hizmeti boyutu açısından güvenirlilik, güvence ve empati, eğitim dışı hizmet boyutu açısından güvenirlilik ve sorumluluk olarak belirlenmiş, en düşük beklentiler ise eğitim ve eğitim dışı beklentiler açısından tangibles olarak saptanmıştır. Bunun yanında, öğrencilerin hizmet kalitesini, eğitim ve eğitim dışı boyutlar açısından en yüksek tangibles olarak algıladıkları tespit edilmiştir. En düşük beklenti ise eğitim servisi için empati, eğitim dışı boyut açısından ise güvenirlilik olarak bulunmuştur. Bu araştırmada, SERVQUAL yüksek öğrenim ölçeği ile tüketicilerin yüksek öğrenim konusunda farklı tutumlara sahip oldukları ve servis kalitesini tutarlılık, tangibles, rekabet edebilirlilik, anlayış ve kabul edilebilirlilik gibi farklı boyutlar ile değerlendirdikleri saptanmıştır. Bu çalışmada, öğrencilerin yüksek öğrenim kalitesini değerlendirme biçimlerinin daha iyi anlaşılması ile öğrenim kalitesinin geliştireleceği bulunmuştur. Son olarak, öğrencilerin algı ve beklentilerinin sürekli olarak izlenmesi ile öğrenim hizmetlerinin kalitesinin ve öğrenci tatmininin geliştirilebileceği tespit edilmişti
Entelektüel sermayenin işletmeye katkısı ve muhasebeleştirilmesi

Bir işletmenin varlığını sürdürmede ve gerçek değerini belirlemede sadece maddi varlıkların değil, maddi olmayan varlıkların da katkısının olması işletmeler için önem arz etmektedir. Bu çalışmada entelektüel sermayenin unsurları olan insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesi açısından ayrı ayrı önemi açıklanmıştır. Bu çalışmada amaç, işletmelerin entelektüel sermayeyi içeren değerini ölçmeleri sonucu finansal tablolarda yansıtarak, ilgililere doğru bilgi sunmaktır. Entelektüel sermayenin tablolara doğru bir şekilde aktarılması sonucu şirketlerin gerçek değeri görülebilmesi sağlanacaktır. Entelektüel sermayenin finansal tablolarda raporlanmasıyla, ilgililerin işletme karlılığı ve işletme hakkında gerekli bilgilere ulaşmalarının sağlanması ve ilgililerce olumlu yatırım kararlarını almalarına yol göstermesi açısından büyük önem taşımaktadır. Literatürde Entelektüel Sermaye ile ilgili çok fazla örnek çalışma olmaması halen kuruluşların var olan tablolarında maddi varlıklar içerisindeki entelektüel sermayeyi ayırt edememelerine sebep verebilmektedir. Konu ile ilgili örnek olarak iki uygulamalar sonucunda işletmelere kolaylık olması ve ayırt etmede yardımcı olmak amacıyla maddi olmayan varlık içerisindeki entelektüel sermayenin payı yorumlanmıştır. Günümüzde var olan tüm kuruluşların kullandıkları entelektüel sermayeyi mali tablolarında ayırt edebilmelerine ve farkına varmalarına kolaylık olması açısından iki ayrı örnek uygulama yer verilmiştir.
Aval Kurumu

Bu çalışmada Türk Ticaret Kanunu'nun 700 ila 702. maddelerinde düzenlenen aval kurumu, maddi ve şekli şartları, hukuksal niteliği, aval verenin sorumluluğu ve aval verenin hakları açılarından incelenmiştir. Aval, kambiyo senetleri hukukunun tüm kurumlarına değinilmesini gerektiren geniş kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır. Aynı zamanda Yargıtay'ın kambiyo senedi üzerinde matbu şekilde yer alan kefil ibaresini aval kabul etmesi, senedin yüzüne atılan imzanın aval olarak değerlendirilmesi ve forfaiting işlemlerinde avalin kullanılması sebebiyle halen uygulamada başvurulan bir yoldur. Avale dair içtihat ve doktrin ayrıntılı şekilde incelenerek aval kurumuna dair şu temel sonuçlara varılmıştır: Aval, kambiyo senedinin ödenmesini kısmen veya tamamen temin amacına yönelik özellikli bir kambiyo taahhüdüdür. Hem kambiyo taahhütlerine ilişkin genel kurallara hem de özel aval hükümlerine tabidir. Aval veren ile lehine aval verilen arasında bulunan teminat bağı, avalin hukuki sonuçlarına etki ederek avali diğer kambiyo taahhütlerine nazaran özellikli bir hale getirmektedir. Diğer yandan, söz konusu teminat bağı, avali, kefalet sözleşmesinin bir alt türü kılmaz; aksine, hem aval hem kefalet sözleşmesi, kişisel teminat amacı güden hukuki işlemlerin birer alt türüdür. Bununla birlikte, aval tek taraflı bir hukuki işlemdir. Zira, aval, aval verenin veya yetkili temsilcisinin poliçe veya alonj üzerine imza atmasıyla oluşmaktadır. Avalin poliçede mündemiç alacak hakkına bağlı bir teminat olmasının sonucu ise aval verenin lehine aval verilenin kişisel def'ilerini hamile karşı ileri sürebilmesidir. Son olarak aval veren, kimin lehine aval verirse versin bir başvuru borçlusudur. Bu sebeple, aval verenden ödeme talep edilebilmesi için hamilin başvurma hakkının doğmuş olması gerekir.
Sağlık işletmelerinde psikolojik taciz : Devlet hastaneleri çalışanları üzerine bir araştırma

Günümüzde hızla değişen ve gelişim halinde olan iş dünyasında, mobbing sık sık karşılaşılan bir kavramdır. Çalışanlar için ve örgüt içi iş yerinde sorun teşkil eden kavrama önem gittikçe artmaktadır. Mobbing'in örgüt ortamına ve başarısına, çalışanın yaşamına ve motive olmasına birden fazla etkisi olan bir olgu olarak düşünülmektedir. Bu sebeple psikolojik yıldırmanın tanımlanması, açıklanması, nedenleri, süreci ve sonuçları çalışanlar ve yöneticiler açısından oldukça öneme sahiptir. Mobbing mağdurlarının çalışma ve özel hayatını olumsuz etkileyen mobbing kavramı, örgüt iklimi, örgüt kültürü, işgörenlerin motivasyonu, işe bağlılığını beraberinde toplumu dahi olumsuz etkilemektedir. Bu çalışmada iş yerinde psikolojik taciz kavramının tarihçesi ve ortaya çıkış nedenleri araştırılmış, mobbing davranışları ve sürecinin çalışanlarının, örgütün ve toplumun motive oluşumunu olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır.
İnşaat sektöründe çalışma sermayesi yönetimi ile stoklar arasındaki ilişki: Konya örneği

İşletmelerin günlük faaliyetlerini aksatmadan devam ettirebilmelerini, karlılığı olumsuz etkileyecek maliyetlerden korunmalarını ve alternatif maliyetlerden kaçınmalarını sağlayacak en önemli unsur, etkin çalışma sermayesi yönetimidir. İnşaat sektöründe yapım sürecinin uzun olması, buna karşılık girdi vadelerinin çok daha kısa olması ve satışların da işletme dışı birçok etkenden etkilenmesi gibi durumlar, inşaat sektöründe çalışma sermayesinn önemini bir kat daha arttırmaktadır. Bu noktadan hareketle bu çalışmada ekonomimiz içinde oldukça yüksek bir paya sahip olan inşaat sektöründe, çalışma sermayesi yönetimine ilişkin anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması, Konya'da inşaat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin ortaklarına, yöneticilerine ve muhasebe finans personellerine uygulanmıştır. Elde edilen veriler, 'IBM SPSS 22 .0'' istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, işletmelerin büyük çoğunluğunun, başarısızlığın temel nedenlerinden birisinin finansman sorunları olduğunu belirttikleri ancak finansal sorunlarla başa çıkmak için gerekli olan bilgi birikime sahip finans yöneticilerini istihdam etmedikleri görülmüştür. Ayrıca yapılan anket çalışmasında kriz dönemlerinde satışların azalması ve işletme içi ya da işletme dışı faktörler nedeniyle kamudan tahsil edilmeyi bekleyen KDV iadelerinin tahsil edilememesi gibi işletme dışı faktörlerin, inşaat sektöründe çalışma sermayesini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı sermayeli bankalarda insan kaynakları planlaması ve personel seçim süreci

oz Günümüz dünyasında, gelişen teknolojinin etkisiyle, üretim ve yönetim sistemlerinde sürekli bir değişim ve gelişim yaşanmaktadır. İşletmeler de bu değişiklikleri bünyelerine adapte ederek üretimlerini, satışlarını, sundukları hizmetleri yurtiçi ve yurtdışı pazarlarda tanıtmak, üstünlüklerini göstermek amacındadırlar. Her işletmenin aynı düşünceyi paylaşmasıyla, piyasalarda üretim ve hizmet sektöründe yoğun yaşanan bir rekabet ortamı yaratılmış olur. Yaşanan rekabet ortamında, işletmeler hayatta kalabilmek için üretim kalitesini yükseltmek, verimliliği arttırmak, ürün çeşitliliğini yakalamak zorundadırlar. Bunu gerçekleştirebilmek için de teknolojinin bütün imkanlarından yararlanmak zorundadırlar. Bu anlayışla, işletmeler rekabeti sağlayacak yeni teknolojiye ve bu teknolojiyi kullanacak olan insan kaynaklarına ihtiyaç duymaktadırlar. Yeni teknolojinin meydana getirilmesi ve kullanılması doğrudan doğruya insan faktörüne bağlı olduğundan, diğer işletmelerle rekabette başarıya ulaşabilmek için insan kaynağına yatırım yapmak son derece önemlidir. Bu yatırımda en çok dikkat edilmesi gereken nokta, doğru iş için doğru kişiyi seçebilmektir. Seçilen kişinin kurum kültürüne ve belirlenen politikalara uyumlu çalışmasıyla verimliliğin arttırılması ve işletme hedeflerinin daha kolay yakalanması mümkün olacaktır. III
Yükseköğretim programlarının istihdam ihtiyacı açısından incelenmesi: Bir saha çalışması

Anahtar Kelimeler : Kontenjan, istihdam, üniversite kontenjanları, yönlendirme Yapılan çalışmanın amacı işgücü eğitim planlaması yaklaşımı konusunda; var olan bir boşluğu doldurmak, eğitim sisteminin bütününü kapsayan bir eğitim işgücü planlaması sistemi kurulmasına bir model önermektedir. Çalışmanın kapsamı Yükseköğretim görmek isteyen öğrenci sayısının her yıl artış göstermesi, mevcut kontenjanların bu artışı karşılamaya yetmemesi sonucunda ortaya çıkan çok çeşitli problemlere çözüm arayışıdır. Üniversite kontenjanlarının belirlenme esasları, meslek standartları, AB meslek ve öğrenci oranlan, küreselleşmenin etkileri, yükseköğretim istatistikleri, eğitim-istihdam ilişkileri, yönlendirme, Dünya ülkelerindeki yükseköğretime giriş modelleri, yine çalışmanın kapsamı içindedir. Araştırmanın içeriğinde uzun vadeli planlama yapmanın gerekli olduğu, günümüz politikacılarının 25 yıl sonrasına yatırım yapmaktan kaçındığı, günlük düşündükleri, kısa vadeli kararlar aldıkları için çözüme kolayca ulaşılmadığı vurgulanmıştır. Yöntem olarak çalışmada uluslararası karşılaştırma yöntemi, kaynak taraması, kişisel çözüm önerileri ve bir saha çalışması yapılmıştır. Son bölümde önemli sonuçlara ulaşılmış olup çözümün uzun vadeli planlamadan, kurumlar arası eşgüdümden geçtiği vurgulanmıştır. Ayrıca kontenjanların daraltılarak ülke genç nüfusunun yükseköğretimden mahrum bırakılmaması gerektiği, birçok ülkenin genç, vasıflı, eğitimli işgücüne ihtiyaç duyduğu belirtilmiştir. Üniversitelerin iş dünyasının gerçeklerine göre programlarım güncellemeleri gerektiği ve orta öğretimde yönlendirmenin önemine işaret edilmiştir. Çalışmanın sonunda AB ortalamaları alınarak bu ülkelerdeki eğitim/işgücü oranlan çıkarılmış ve bu rakamlar bir tablo yardımıyla ülkemiz rakamlan ile karşılaştınlarak uzun vadeli ihtiyaç planlaması yapılmıştır.