turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Karar destek sistemi olarak yönetim muhasebesinin küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde uygulanması ve rekabet gücüne etkisi

1980'li yıllarda dünyada iletişim ve bilgi teknolojilerinin gelişimi küreselleşme olgusu ile birlikte dış ticaretin hız kazanması ekonomik hayatı da etkilemiştir. Büyük ölçekte işletmelerin buna bağlı olarak ülkemizde artış göstermesi sebebiyle küçük ve orta büyüklükte işletmelerin faaliyetlerinin sürdürülebilir olması zorlu bir ayakta kalma mücadelesi durumunu almıştır. Türkiye'de küçük ve orta ölçekli işletmelerin sayısı ekonomimizin %90'nından fazlasını oluşturduğundan ekonomimize sağladıkları gelişim ve istihdam önemli oranda yer kaplamaktadır. Büyümeyi amaçlayan KOBİ'lere bu amaçta geçmişş verileri mevcut durum ile sentezleyerek geleceğe yönelik işletme yararına olumlu planlamalar yapan ve muhasebenin alt dallarından yararlanan yönetim muhasebesi uygulamaları yardımcı olacaktır. Dolayısıyla bu çalışmada KOBİ'lerde yönetim muhasebesi uygulamalarının düzeyi incelenip, rekabet gücüne etkileri tespit edilerek, genelin sorunları ve mevcut durumun değerlendirilmesi ile ilgili tespitler yapabilmeyi mümkün kılacağı düşünülerek bu çalışma yapılmıştır. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmanın ana hatlarına yer verilmiştir. Çalışmanın problemi, amacı, önemi, yöntemi, varsayım ve hipotezleri ile sınırlılıklarına dair değerlendirmeler yapılmıştır. İkinci bölümde KOBİ kavramının ülkemizde ve dünyadaki tanımlarına, ekonomideki yerine, kavramın tarihçesi ve gelişim aşamalarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde yönetim muhasebesi kavramına, önemine ve KOBİ'lerde uygulanmasına ve KOBİ'lerde yönetim muhasebesinin rekabet gücüne etkilerine yer verilmiştir. Dördüncü bölüm, firmalar üzerinden gerçekleştirilen ampirik bir uygulamayı içermektedir. Firmalara uygulanarak mevcut durumun tespitini sağlamaya yardımcı sorulardan oluşan anket yöntemi ile veri toplanarak analiz edilmiş ve sonuç bölümünde bu analizlerden yola çıkılarak çözüm önerileri getirilmeye odaklanılmıştır.
İnşaat sektöründe cephe erişim yöntemlerinin incelenmesi ve makine kullanımı ile iş kazalarının azaltılması

Bu çalışma; inşaat alanındaki iş kollarından biri olan cephe çalışmaları sırasında meydana gelen işçi ölümlerinin ve iş kazalarının, makine içeren cephe erişim sistemleri ile minimize edileceği ana fikri üzerine kurulmuştur. Bu amaçla, ilk olarak; genel hatlarıyla inşaat sektörü değerlendirilmiş, inşaat sektöründe ve cephe çalışmalarında iş sağlığı ve güvenliği konuları incelenmiş, dünyada ve Türkiye'de iş kazaları ve işçi ölümlerine dair istatistikler analiz edilerek yorumlanmıştır. Cephe erişim sistemlerinin, yapısı ve güvenli kullanımına değinilmiştir. Ardından; cephe erişim sistemleri iş güvenliği açısından sınıflandırılmış ve bu sınıflandırma doğrultusunda cephe erişim sistemlerinin kurulum, faaliyet, bakım, onarım ve söküm aşamalarında ne türemiş güvenliği çalışmalarının yapılması gerektiği belirtilmiştir. Son olarak da, cephe erişim sistemleri birbirleri ile kıyaslanmıştır. Kıyaslama aşamasında; cephe erişim sistemlerini kullanan 150 katılımcıya anket çalışması yapılarak konu, kullanıcılar açısından da değerlendirilmiştir. Gerek cephe erişim sistemlerinin iş güvenliği açısından kaynak tarama kısmında, gerek ise anket görüşleri neticesinde; makina kullanılarak cepheye erişim yönteminin işçi ölümlerini ve iş kazalarını azaltacağı sonucuna ulaşılmıştır.
İşletme kabiliyetlerinin birlikte değer yaratmaya etkisi: Pazar türbülansı ve teknolojik türbülansın düzenleyici rolü

Değer yaratma anlayışında dönüşüm yaşanmaktadır. Bu kapsamda önceleri salt işletme merkezli yürütülen değer yaratma çalışmalarından ziyade, müşterilerle etkileşim temelinde gerçekleştirilen birlikte değer yaratma çalışmaları ön plana çıkmaktadır. Birlikte değer yaratma yoğunlukla da müşteri perspektifinden değerlendirilmektedir. Bu yüzden işletmeler açısından bilinenler sınırlı kalmaktadır. Bu bağlamda işletme kabiliyetlerinin birlikte değer yaratma üzerindeki etkisinin ne olduğunu göstermek ilgi çekmektedir. Bu nedenle çalışma pazarlama kabiliyeti ve birlikte değer yaratma arasındaki ilişkide yönetim kabiliyetinin, inovasyon kabiliyetinin ve bilgi paylaşımının etkisine odaklanmaktadır. Aynı zamanda pazar türbülansı ve teknolojik türbülansın düzenleyici etkisini de analiz etmektedir. Çalışmanın ana araştırma sorusu ise işletme kabiliyetlerinin birlikte değer yaratmayı nasıl etkilediğidir. Ankara ilindeki teknokentlerde faaliyet gösteren 306 işletme kapsamında araştırma modeli test edilmektedir. Veriler anket tekniği aracılığıyla elde edilmiştir. Modeli test etmek için yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre pazarlama kabiliyeti ve birlikte değer yaratma arasındaki ilişkide yönetim kabiliyetinin, inovasyon kabiliyetinin ve bilgi paylaşımının etkisi çoğunlukla desteklenmiştir. Bu bağlamda pazarlama kabiliyeti birlikte değer yaratma üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olması da, inovasyon kabiliyeti aracılığıyla dolaylı bir etkiye sahiptir.
Yenilikçi faaliyetlerin firma performansına etkisi: Türk imalat sanayisi örneği

Araştırmanın amacı, yenilik çabalarının Türk imalat sanayisinde faaliyet gösteren firmaların hayatta kalma ve büyüme performansını, hangi yönde etkilediğini ortaya koymaktır. Bu araştırmayla yeniliğin firma performansını nasıl etkilediğine ilişkin daha iyi bir anlayış getirmeye çalışılmıştır. Bu anlayışla yeniliğin, yenilikten ve küçüklükten doğan risklere karşı firmaların direncini artıran bir 'aşı' görevi üstlenip üstlenmediğini ortaya koymaktır. Araştırmada, yenilikçiliğin ortaya çıkış süreci, firmalar açısından önemi, yenilik yeteneği açısından Türk imalat sanayisi firmaları arasındaki farkların ortaya çıkarılması, konularına odaklanılmıştır. Bu amaç çerçevesinde firma büyüme performansı, hayatta kalma ve yenilik kavramları ile bu kavramlar arasındaki ilişkiler teorik çerçevede ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini 2005- 2011 yılları arasında Türk imalat Sanayisinde faaliyet gösteren 25394 firma oluşturmuştur. Uygulama kısmında, firmaların büyüme ve hayatta kalma performansının değerlendirilmesinde Heckman örneklem seçimi kullanılırken yenilik ve Ar-Ge yapma olasılıklarının değerlendirilmesinde ise Logit modeli kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda elde edilen bulgulara göre, Firma Kaynaklı faktörlerin, Türk imalat sanayisindeki firmaların büyüme ve hayatta kalma performansı üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri olduğu sonucuna varılmıştır. Firmaların ölçeğinin büyümesi, ihracat yapması, şube açarak farklılaşma yoluna gitmesi ve yatırım yapması firmaların yenilik ve Ar-Ge yapma olasılıklarını arttırmaktadır. Bu bağlamda firmaların hayatta kalması ve büyümesi firmaların küresel piyasada rekabetçi olmasına, pazar payını artırmasına ve ortalamanın üzerinde katma değer oluşturabilmesine bağlı olduğu tespit edilmiştir. Bu katma değerin oluşmasında en önemli koşul firmaların yenilik ve Ar-Ge çalışmaları olduğu görülmüştür. Tüm bunlardan sonra yenilik, Türk imalat sanayisi firmaları için hem hayatta kalma hem de performans artışı için kaçınılmaz bir gerekliliktir. Katma değer geliştirmede lokomotif görevi üstlenen yenilik, istihdam tabanının gelişmesini de pozitif yönde etkilemektedir. Nihai olarak yeniliğin hem yaşam koşullarını geliştirmede hem de üretim verimliliğini artırmada hayati bir önemi vardır. Türkiye'de yeniliğin daha başarılı olabilmesi için firmalar, üniversiteler, hükümetler, KOSGEB, Ar-Ge kurumları, finans kuruluşları ve köprü kuruluşlar gibi yenilik sisteminin bütün komponentlerinin birlikte hareket etmesi için yeni politikalar geliştirilmeli ayrıca bu bileşenlerin birbirleriyle ilişkiler kurmaları için imkan verilmelidir. Çalışma, Süleyman Demirel Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi tarafından 3734-D1- 13 No'lu doktora projesi ile desteklenmiştir.
İşletmelerde büyüme amacının gerçekleştirilmesinde teknolojik değişimin rolü (Sivas ESTAŞ işletmesinde bir uygulama

Gelişen rekabet şartlarının bir sonucu olarak, işletmeler hayatta kalabilmek için büyümek zorundadırlar. Bu amacı gerçekleştirmedeki önemli unsurlardan birisi de teknolojik değişimdir. İşletme teknolojik değişim sürecinde sağlıklı bir değişim için gerek işletmenin mevcut durumu gerekse işletmenin içinde bulunduğu çevresel şartlan dikkate almalıdır. İşletme uygun bir teknolojik değişim geçirdikten sonra, işletmede çeşitli alanlarda büyüme görülmektedir. Personel sayısı ve üretim miktarı artmakta, verimlilik yükselmektedir. Buna karşılık ise birim basma gerekli enerji kullanımı ve hatalı mamul üretimi azalmaktadır. Bu sonuçlara göre teknolojik değişimin işletmelerde büyümeyi olumlu şekilde etkileyen bir unsur olduğunu söylenebilir. Teknolojik değişim geçiren işletme incelenirken dikkate alınması gereken konular incelenerek işletme için en uygun teknolojik değişim şekli belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmamız teori ve uygulama olarak başlıca iki bölümdür. Teori kısmı dört bölüm halinde incelenerek teknolojik değişim ve büyüme arasındaki ilişki ortaya konmuştur. Uygulama bölümünde ise ESTAŞ işletmesinde 1994 yılının ikinci yansında yapılan teknolojik değişimin öncesi ve sonrası tahlil edilmiş, gerekli veriler alınarak sonuçlar tablo ve grafikler ile değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara dayalı olarak öneriler geliştirilmiştir.
Liderlik tipleri, yenilikçi kültür, örgütsel yaratıcılık ve firma performansı arasındaki ilişkiler

Firma performansı bir işletmenin sürdürülebilir olması ve elde edeceği rekabet avantajının değerlendirilmesi konusunda önemli bir değerlendirme kriteridir. Firma performansının oluşmasında etkili olan yenilikçi kültür ve örgütsel yaratıcılık firmaların rekabet üstünlüğü elde etmelerini sağlayacak mal, hizmet ve fikirler üretmesine yardımcı olmaktadır. Bunun yanı sıra örgüt içinde örgütsel yaratıcılığın ve yenilikçi kültür ortamının oluşturulması ise firmanın liderlerine bağlı olarak gelişmektedir. Literatürde farklı yaklaşımlara göre sınıflandırılan liderlik türleri tarandığında yenilikçi kültür ve örgütsel yaratıcılık ortamının oluşmasında en ilişkili olacak liderlik tiplerinin dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik ve serbest bırakıcı liderlik tipleri olduğu belirlenerek çalışmanın liderlik tipleri değişkenleri oluşturulmuştur. Liderlik tiplerinin yenilikçi kültür ile ilişkisinde ise çevresel belirsizlik boyutlarından pazar belirsizliği ve teknolojik belirsizliğin bu ilişkiye etkisi incelenmiştir.
Şirket birleşmeleri ve havayolu şirketlerinde merger uygulamalarına örnekler

Küreselleşme olgusu gün geçtikçe dünyada etkisini arttırmaya devam etmektedir. Kısıtlamaların ortadan kalkması ile dünya tek pazar haline gelmiştir. Bunun sonucu olarak rekabet artarak devam etmektedir. Şirketlerin ayakta durması ve büyümesi için stratejik hamleler yapması gerekmektedir. Bu hamlelerden en önemlilerinden biri de şirket birleşmeleri olmuştur. Hızla değişen sivil havacılık sektöründe dışa açık ve rekabetçi şirketler ulusal ve uluslararası piyasalarda kalıcı olabilmek için birleşme stratejilerine ağırlık vermektedir. Havayolu firmaları, şirket birleşmeleri ile bir yandan yeni pazarlara girerken, diğer taraftan mevcut ürün ve hizmetlerine yenilerini eklemektedir. Birleşme sonrası elde edilen büyük ölçekli yapı maliyetleri azaltmakta, pazar payını ve rekabet gücünü arttırmaktadır. Birleşme ve stratejik işbirliği yapan şirketler sinerji yaratarak, tek başlarına sahip oldukları değerlerin üzerinde bir değer elde etmek istemektedir. Bununla birlikte havayolu şirketlerinin birleşmesi o kadar kolay olmamakta, finansal, ekonomik, hukuki ve beşeri birçok sorun ortaya çıkabilmektedir. Bu çalışmanın ilk bölümünde şirket büyümesi, büyüme stratejileri ve birleşme kavramı, şirket birleşmelerinin tarihçesi ve türlerine değinilmiştir. İkinci bölümde şirket birleşme nedenleri ve şirket birleşmelerinin rekabete etkilerinden bahsedilmiştir. Son bölümde ise havayolu şirketlerinin birleşme amaçları, birleşme türleri ele alınmış ve sivil havacılık sektöründeki önemli belli başlı birleşme uygulamalarına değinilmiştir.
Halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinin uzun dönem fiyat performansları ve İMKB'de 1990-2004 dönemine ilişkin ampirik bir çalışma

sermaye piyasaları, finans dünyasındaki konumlarını belirleyen en önemli unsurlardan biridir. Yapılan araştırmada, gelişmekte olan piyasa tanımlaması içinde bulunan ülkemizde, sermaye piyasalarının bir kolunu oluşturan borsaiçindeki halka arz işlemleri esas alınmıştır. Çalışmanın konusunu, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda, 1990- 2004 döneminde şirketlerin yapmış oldukları halka arzlar sonucunda, hisse senetlerinin fiyat performanslarının değerlenmesioluşturmaktadır. Çalışmada öncelikle, İMKB aracılığı ile yıllar itibariyle gerçekleştirilen halka arzişlemleri, bu işlemlere ait rakamsal verilerden bahsedilmiştir. İlk bölümde, halka arz kavramının genel bir açıklamasına değinilerek, gerek ilk halka arz gerekse ikincil halka arz konuları; tanımları, özellikleri, faydaları ve halka arzı gerçekleştirmişşirketler açısından halka arzın bazı olumsuzlukları, olmak üzere açıklanmıştır. Bunun ardından, literatür araştırması bölümünde, ilk halka arzın çeşitli ülkelerdeki kısa ve uzun dönemdeki uygulamaları, ve uygulamalar üzerinden ulaşılan sonuçları, gelişmekte olan piyasalar ve gelişmiş piyasalar ayırımı ile verilmeye çalışılmıştır. Ayrıca, literatürde gerçekleştirilen çalışmaların bir çoğunda, araştırmaların genellikle hisse senedi fiyatlama sürecinde, düşük fiyatlama olgusunun ve buna bağlı olarak geliştirilen hipotezlerin, gelişmiş ve gelişmekte olan piyasalardaki etkileri üzerinde durulmuştur. Takip eden bölümde, İMKB üzerinde yapılan araştırmaya geçilmektedir. Çalışmanın konusunu, İMKB'de halka ilk kez arz edilen şirketlerin hisse senetlerinin fiyat performanslarının araştırılması oluşturmaktadır. Bu amaca yönelik olarak istatistik testleri yardımı ile, örnek kütleyi oluşturan her bir hisse senedi için gereken seriler oluşturularak sonuca ulaşılmıştır. En son aşamada ise, bu testlerin sonuçları değerlendirilmiş, elde edilen bulgular yazılı hale getirilmiştir. Bu çalışmada Ocak 1990 -Aralık 2004 döneminde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda halka ilk kez arz edilen 245 şirketin fiyat performansı geniş bir zaman diliminde ve tüm hisse senetleri göz önüne alınarak incelenmiştir. Buna göre; 1990- 2004 yılları arasında halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinden üç yıl sonunda elde edilen ortalama anormal getiri %17, 49 olarak bulunmuştur. Diğer ülkelerde olduğu gibi, Türkiye'de ilk günde gerçekleşen düşük fiyatlama üç yıl sonunda da tespit edilmiştir. iv
Sosyal zekanın girişimcilik niyeti ve yaşam doyumu üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması

Bu araştırmada; sosyal zekanın girişimcilik niyeti ve yaşam doyumu üzerine etkisi araştırılmıştır. Verilerin toplanması için anket tekniğine başvurulmuştur. Anket, Akdeniz Bölgesi'nde eğitim veren bir devlet üniversitesinin son sınıf İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerinden tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilen 303 öğrenciye uygulanmıştır. Verilerin analiz edilmesi için SPSS statistics adlı program kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için korelasyon ve regresyon testleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, sosyal zeka alt boyutlarından olan sosyal bilgi süreci ile girişimcilik niyeti ve yaşam doyumu arasında pozitif ve anlamlı düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yine yapılan korelasyon analizi sonucunda, sosyal zeka değişkenin bir diğer alt boyu olan sosyal farkındalık ile girişimcilik niyeti ve yaşam doyumu arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Regresyon analizi sonucunda ise, sosyal bilgi sürecinin öğrencilerin girişimcilik niyeti ve yaşam doyumu algılarının artmasında etkili olduğu görülmüştür. Yapılan literatür taraması sonucunda, yerli ve yabancı yazında bu üç değişkenin birlikte ele alındığı herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu sebeple, araştırmada değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinin gelecekte yapılacak olan çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Turizm işletmelerinde ödeme yöntemi olarak kripto para kullanımının tüketici tercihlerine etkisi

Bu araştırmada 2008 yılında Bitcoin ile adını duyuran kripto paraların turizm işletmelerinde ödeme yöntemi olarak kullanılmasının tüketici tercihlerine etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Türkiye'deki Twitter ve Facebook kullanan 270 kripto para kullanıcısı oluşturmaktadır. Uluslararası araştırmacıların geliştirdiği ölçeklerden esinlenerek oluşturulan ölçek ile bir anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler ile öncelikle anketin güvenilirliğini ölçmek için Cronbach Alpha testi, normalliğini ölçmek için de Skewness ve Kurtosis testleri yapılmıştır. Sonrasında faktör analizi, KMO, Bartlett testleri, varyans analizi (One-Way Anova, Hochberg's GT2), regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda kripto para kullanıcılarının turizm ürününü kripto para ile satın alma niyetleri ile kripto para ile yapılan ödeme yöntemine duyulan güven, kripto para kullanan turizm işletmelerini algılama düzeyleri, turizm ürününü kripto para ile satın almadan elde edeceği fayda ve kullanılan kripto paranın işlevselliği arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Kripto para kullanıcılarının turizm ürününü kripto para ile satın almaya istekli oldukları görülmüştür.
Hata türü ve etkileri analizi yönteminin üretim sektöründe uygulanması

Firmalar, giderek zorlaşan rekabet ortamında pazarda yer edinebilmek ve kalıcı olabilmek için müşteri memnuniyetini temel alarak daha kaliteli, daha uygun fiyatlı, daha kısa sürede müşteriye ulaşan ürünler sunmaya başlamıştır. Müşteri beklentileri göz önünde tutularak, bu beklentilerin de üstünde ürünler sunma zorunluluğu doğmuştur. Bu unsurları yerine getirirken hataların en aza indirilmesi, kalite sürekliliğinin sağlanması, maliyetlerin optimum düzeyde tutulması gibi önemli adımların gerçekleştirilmesi için Kalite Fonksiyon Göçerimi, Deney Tasarımı, Eş Zamanlı Mühendislik gibi kalite teknikleri kullanılmaktadır. Tüm kalite teknikleri firma karını arttırıcı yönde iyileştirmelerin yapılmasını ve sürekliliğinin sağlanmasını amaçlamaktadır. Bu kalite tekniklerinden uygulamada kolaylık sağlaması açısından en çok tercih edilenlerden bir tanesi de Hata Türü ve Etkileri Analizi'dir. Hata Türü ve Etkileri Analizi, var olan hataları önlemenin yanı sıra mevcut durumda olmayan fakat oluşması muhtemel hataları kaynağında yok ederek, bu hataların oluşması durumunda ortaya çıkacak olan etkilerin yaşanmamasını amaçlamaktadır. En yaygın kullanımı tasarım aşamasında olmaktadır. Firma geneline bakıldığında tasarımla beraber üretim süreci, sistem ve servis alanlarında kullanımı ile çeşitlere ayrılmaktadır. Uygulamasının kolay olması ve tüm sektörler için kullanılabilir özellikte olması HTEA tekniğini, diğer tekniklerden daha avantajlı hale getirmektedir. Bu çalışmada HTEA tekniği deterjan sektöründe kullanılmıştır. Öncelikle Kalite Fonksiyon Göçerimi, Deney Tasarımı, Eş Zamanlı Mühendislik teknikleri tanıtılarak, Hata Türü ve Etkileri Analizi Tekniği Detaylı olarak anlatılmıştır. Sonrasında deterjan üretimi yapan bir fabrikada üretim süreci için Süreç HTEA uygulanmış ve sonuçları değerlendirilmiştir.
Tedarik zinciri yönetiminde ulaştırma modeli optimizasyonu: Otomotiv sektöründe bir uygulama

Bu çalısmada, tedarik zinciri yönetiminin artan rekabet kosulları ve küresellesenekonomi birlikte izledigi gelisim izlenmis, tedarik zinciri optimizasyon modelleri üzerinde durulmus ve tedarik zinciri yönetiminde ulastırma modelleri optmizasyonukonusu islenmistir. Otomotiv sektöründe yapılan bir uygulama ile tedarik zincirindematematiksel modelleme ile ulastırma modeli optimizasyonu yapılmıstır. Elde edilen sonuç, otomotiv sektöründe tedarik zinciri tasarımının önemini pekistirmis ve dogrusalprogramla ile modellenen araç dagıtım modelinin isletmenin stratejik kararlarına ısıktuttugu gösterilmistir.
Finansal krizlerin mali piyasalara ve kurumlara etkilerinin analizi

Finansal serbestleşme hareketleri sonrasında, gelişmiş ülkelerdeki sermaye birikimleri, kendilerine farklı kazanç yollan aramış ve ulusal sınırların dışında hareket etmeye başlamıştır. Finansal sistemde kısa vadeli sermaye hareketlerinin neden olduğu dalgalanmalar ekonomik istikran bozarak finansal krizlere sebebiyet vermektedir. Güneydoğu Asya Krizinde olduğu gibi krizler bulaşıcı etki gösterebilmektedir. Krizler erken uyan sistemleri ve öncü göstergeler ile önceden tahmin edilebilir duruma gelmiştir. Yapılan bu çalışmada son dönemlerde dünyada ve Türkiye'de meydana gelen önemli krizler anlatılmış, kriz dönemlerinde temel makroekonomik göstergelerin gösterdiği gelişimler analiz edilmiş ve finansal krizlerin mali kurumlar üzerine etkileri incelenmiştir. X
Dünyada entellektüel sermayenin önemi ve Türkiye uygulaması

Günümüzdeki entellektüel varlıkların ölçülmesiyle ilgili geliştirilen modellerin sayısı oldukça fazladır. Bu modellerin bir bölümü entellektüel sermaye unsurlarının sayısal anlamda ölçmekteyken bir bölümüyse değerlere dayalı süreçlerle sonuçların sayısal değerlerinin dışarısında ölçer. Bu araştırmada, birincil veri toplama yöntemlerinden anket uygulaması kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket 51 sorudan oluşmaktadır. Anketteki soruların 6'sı demografik sorulardan oluşurken; 45 soru, 15'i insan sermayesi, 15'i müşteri sermayesi ve 15'i yapısall sermaye soruluk üç ayrı soru grubundan oluşmuştur. Araştırmanın evrenini 2018 yılında Türk Telekom Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personel oluşturmaktadır. Böylelikle Türk Telekom bünyesindeki yönetici kadrosundaki 71 yönetici araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma sonucunda cinsiyet değişkeni açısından; kadınların müşteri sermayesi düzeyi erkeklerden, unvan değişkeni açısından; unvan değişkeni açısından; grup müdürü olan katılımcıların insan sermayesi ve yapısall sermaye ortalaması müdür olan katılımcılardan, meslekte çalışma yılı değişkeni açısından; 16 yıl ve üzeri süredir meslekte çalışan katılımcıların insan sermayesi ortalaması 1-5 yıl ve 6-10 yıldır meslekte çalışan katılımcılardan ve insan sermayesi, müşteri sermayesi ve yapısall sermaye arasında pozitif yönlü ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel sosyalizasyon ve sanal kaytarma ilişkisi: Türkiye'deki kamu üniversiteleri üzerinde bir araştırma

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin olağanüstü bir hızla geliştiği günümüzde, bireylerin günlük yaşantılarının vazgeçilmez bir parçası olan internet, çalışma hayatına yeni kavramların girmesine sebep olmuştur. Bu kavramlardan biri de sanal kaytarmadır. Sanal kaytarma, çalışanların iş saatleri içerisinde kişisel amaçları doğrultusunda işyeri internetini kullanmalarını anlatmak üzere ortaya çıkmış olan bir kavramdır. Çalışanların örgütteki başarı ve devamlılığında önemli bir kavram olan örgütsel sosyalizasyon ise, bireylerin örgütteki belirli rollere uyum sağladıkları öğrenme sürecidir. Bu çalışma, örgütsel sosyalizasyon ve sanal kaytarma arasındaki ilişkiyi ölçmeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın diğer bir amacı ise, sanal kaytarma ve örgütsel sosyalizasyonun demografik değişkenlerle olan farklılıklarının incelenmesidir. Araştırmanın örneklemi, 2018- 2019 yılları arasında, Türkiye'deki kamu üniversitelerinde çalışmakta olan 405 akademik ve idari personelden oluşmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Verilerin analizinde frekans dağılımı, güvenilirlik, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis ve korelasyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların sanal kaytarma davranışlarının kısmen de olsa örgütsel sosyalizasyon süreçleriyle ilgili olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, sanal kaytarma ile yaş ve hizmet yılı değişkenleri arasında kısmen de olsa bir farklılık tespit edilmiştir. Buna göre, çalışanların yaşlarının ve hizmet yıllarının artmasıyla önemsiz sanal kaytarma davranışlarının azaldığı tespit edilmiştir. Sanal kaytarma günümüz çalışma hayatının kaçınılmaz bir parçası haline gelmiştir. Örgütler, sanal kaytarmayı artık sadece olumsuz bir ifade olarak değerlendirmekten vazgeçmeli ve çalışma hayatında sanal kaytarmayı avantaja çevirebilecek yöntemler geliştirmelidir.