turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Orman ürünleri sanayinde temiz üretim uygulamaları üzerine bir araştırma: Batı Karadeniz Bölgesi örneği

Son yıllarda dünyadaki enerji gereksiniminin belirgin bir artış göstermesi sebebiyle, sürdürülebilirlik ve temiz enerji kaynakları üzerine araştırmalar hız kazanmıştır. Enerji kaynağının var olması tek başına yeterli olmayıp; bu kaynağın kapasitesi, çevre ile olan uyumu, ekonomik faktörler ve bunun devamlılığı gibi parametreler dikkate alınmaktadır. Bu parametreler göz önünde bulundurulduğunda, sürdürülebilirlik ve yenilenebilirlik kavramları öne çıkmaktadır. Batı Karadeniz Bölgesinde üretim yapan işletmelerin hem rekabet edebilir konumda olmaları, hem yasal uygulamalara riayet edebilmeleri, hem de üretimlerini 'sürdürülebilir' seviyeye çekebilmeleri açısından söz konusu kavramların işletmeler tarafından yeterince irdelenmesi ve doğru anlaşılması, bunun yanında pratikte de doğru biçimde uygulanmaları gerekmektedir. Batı Karadeniz Bölgesinde yer alan orman ürünleri sanayi işletmelerinin temiz üretim konusunda mevcut durumlarının belirlenmesi, temiz üretim için gerekli olan kapasite, hammadde temini, yasal zorunluluklar, teşvik imkanları ve sürdürülebilirlik açısından işletmelerce yapılan çalışmalar araştırmanın temel amaçlarını oluşturmuştur. Bu kapsamda öncelikle işletmelerin demografik özellikleri tespit edilmiş ve çalışma kapsamında belirlenen amaçlara ulaşılması için anket yönteminden yararlanılmıştır. Literatürde yapılan çalışmalar dikkate alınarak bir anket formu geliştirilerek hazırlanan anket formları Batı Karadeniz Bölgesinde faaliyette olan orman ürünleri sanayi işletmelerine ulaştırılarak, yüz yüze anket tekniği uygulanmıştır. Bu aşamada elde edilen anket formlarında yer alan değişkenler kodlanmış ve her bir aşama için bir veri tabanı oluşturulmuştur. Oluşturulan bu veri tabanları değerlendirilerek, konularla ilgili hesaplamalar SPSS paket programı yardımıyla yapılmıştır. Çalışma sonucunda yapılan anketlerden elde edilen bilgiler istatistiksel olarak değerlendirilmiş ve uygulamaya ışık tutacak şekilde sonuçlar rapor haline getirilmiştir.
Bütçe planlaması ve kontrolü

Serbest rekabetin geçerli olduğu bir ekonomide, işletmelerin uzun vadeli amacı kar maksimizasyonudur. İşletmelerin başarı ve başarısızlıklarının ölçülmesinde, kar en önemli etken kabul edilir. Bu nedenle, işletmeler rekabet karşısında sağlıklı kalabilmek ve kuruluşlarından itibaren varlıklarını sürdürebilmek için planlamaya büyük önem vermek zorundadırlar. Planlama işletme bütçeleri sisteminin kapsamını oluşturur. İşletme bütçesi bir işletmenin gelecekte bir dönemine ait faaliyetlerinin tüm cephelerini kapsayan bir yönetim planlamasıdır. Önceden ortaya konan bir amaca ulaşabilmek için, işletmenin geleceğe ait bir dönemde izliyeceği politikayı ve yapacağı işleri parasal ve sayısal terimlerle açıklayan bir rapor veya raporlar dizisidir. Bu tanımlar, işletme bütçelerinde temel deyimin plan olduğunu ortaya koyar. İşletme bütçelerinin amacı ilk yönetim planlamasının amacı aynıdır. Bu da işletmenin karlılığını, likidetisini, verimliliğini arttırmaktadır. İşletmede yer alan her bölüm veya fonksiyon için ayrıntılı işletme bütçeleri düzenlenir. Bölümlere veya fonksiyonlara ait ana bütçeleri konsolide edilmesi yoluyla, işletmeye ait genel işletme bütçesi ortaya çıkar. Bütçede saptanan amaçlar ve hedeflerle ilgili olarak fiili faaliyet sonuçlarının sürekli olarak kontrol ve değerlendirilmesi ile gerekli durumlarda düzeltici önlemlerin alınmasına bütçe kontrolü denir. Bir işletmede, işletme bütçelerinden maksimum yarar, ancak etkili bütçe kontrolü ile gerçekleştirilebilir. Bütçe kontrolü, günlük işletme faaliyetlerinin koordinasyon ve kontrolü için bütçeler ve bütçe kontrol raporlarından yararlanılmasını öngörür. İşletme bütçe sisteminin temel amacı, yönetime, temel fonksiyonlarının yürütülmesinde en etkili biçimde yarar sağlamaktır. Bu nedenle, bütçe düşüncesi, işletme için sabit ve katı bir program saptama şeklinde yorumlanmamalı, gelecek faaliyet döneminde işletme amaçlarına ve politikalarına uygun en karlı planların saptanması olarak anlaşılmalıdır. Ayrıca düzenleme sırasında görülmeyen faktörlerin uygulama sırasında ortaya çıkması karşısında bu bütçelerde gerekli düzeltmelerin yapılacağı peşinen kabul edilmelidir. Uygulama olanağı en fazla olan planlardan oluşan işletme bütçeleri, işletmeye ilişkin zayıf ve tehlikeli durumları önceden gösterme yoluyla, önleyici önlemlerin zamanında alınmasına olanak sağlar.
Bekleme hattı modelleri ve simülasyon ile bir bakım-onarım sistemi uygulaması

Jüri : Prof. Dr. Şule ÖZKAN Yrd. Doç. Dr. Atamer YAROL Yrd. Doç. Dr. Hayati AKSU İnceleme yapılan bakım-onarım sisteminin amacı, hizmet verdiği süre içerisinde, minimum maliyetle maksimum sayıda araca hizmet vermektir. Yapılan incelemelerde, sistemin elindeki kaynaklan rasyonel olarak kullanmadığı ve zaman kaybı nedeniyle daha düşük sayıda araca hizmet sağlayabildiği tespit edilmiştir. Çalışmada bu kapasitenin kullanımındaki hatalar ve optimal değil ama alternatif hareket tarzları sunulmuştur. Çalışmanın anlatım bölümünde, uygulamada kullanılan konulara yer verilmiştir. Uygulama bölümünde ise bekleme hattı sistemleri problem olarak belirlenmiş, istatistik kavramlar ve simülasyon çözüm için kullanılan araçlar olarak yer almışlardır. Bakım-onarım sistemi bulunduğu bölgede 1877 araca hizmet vermektedir. Ancak çalışmanın konusu olan onarım bölümüne gelişler tesadüfi olduğundan ve değişik dönemlerdeki gelişlerin yoğunluğunun farklılığından etkilenmemek maksadıyla 2 yıl süre içerisinde gelen araçlar incelenmiştir. Araçların gelişleri ve aldıkları hizmet sürelerinin dağılımları bulunarak simülasyon programında bu dağılımlar kullanılmıştır. Uygulama sonucunda ulaşılmak istenen sonuç, halihazırdaki durumu ortaya koyarak ihtiyaca cevap verebilme derecesine göre alternatif hareket tarzları üretmek ve sistemde bir değişikliğe gidilmeden değişimin sonuçlarının görülebildiğini ortaya koymak olmuştur. Sonuç olarak görülmüştür ki sistemin elindeki kaynaklar uygun kullanılmadığından bir bekleme hattı oluşmakta ve kapasitenin altında hizmet verilmektedir. Ortaya konulan hareket tarzları ise optimal değil ama halihazırdaki durumdan daha iyi sonuçlar verdiğinden, sistemde daha rasyonel hizmet verebilme yollan olduğunu ortaya koymuştur.
Çok kanallı perakendecilikte bütünleşik kanal stratejisinin perakendeci marka değerine etkisi

Değişen tüketici davranışlarına hızlı uyum sağlayan işletmelerin rekabette başarılı oldukları bilinmektedir. Günümüzde tüketiciler fiziksel ve online alışverişin avantajlarını bir arada elde etmek istemektedirler. Bu kapsamda çok kanallı perakendeciler bütünleşik kanalstratejisini uygulamaktadırlar. Bütünleşik kanal stratejisi, tüketicilerin perakendeci ile etkileşim kurduğu tüm temas noktalarının birbiri ile entegrasyon halinde olmasıdır. Müşteriler, birbiri ile entegre olmuş perakende kanallarında tutarlı ve kesintisiz bir müşteri deneyimi elde ederler. Literatürde bütünleşik kanal stratejisiyle ilgili yapılan çalışmalar daha çok kavramsal nitelikte olup bütünleşik kanal stratejisinin müşteriler tarafından nasıl algılandığına ve müşteriperakendeci ilişkisini nasıl etkilediğine dair ampirik çalışma bulunmamaktadır. Bu kapsamda çok kanallı perakendecilerden alışveriş yapan tüketicilerin bütünleşik kanal algısını ölçmek ve bu algının müşteri-perakendeci ilişkisini nasıl bir etkilediğini ortaya çıkarmak üzere 560 tüketiciden anket yoluyla veri toplanmıştır. Veriler yapısall eşitlik modeli ile analiz edilerek geliştirilen model ve hipotezler test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda bütünleşik kanalalgısının fiziksel ve online mağaza müşteri değeri üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu görülmüştür. Aynı zamanda kanallardan elde edilen müşteri değerinin bütünleşik kanal algısı ile müşteri tatmini ve müşteri güveni ilişkisinde kısmi, perakendeci marka değeri ilişkisinde tam aracılık etkisine sahip olduğu gözlemlenmiştir. Bu bağlamda yapılan çalışmanın çok kanallı perakendeciler ve bu alanda çalışan akademisyenler için önemli bulgular sunduğu düşünülmektedir.
Sosyal güvencesi olmayan kent yoksullarının sağlık sorunları

Bu Tez çalışmasında sosyal güvencesi olmayan kent yoksullarının sağlık sorunları ele alınmaktadır. Buna göre, kent yoksulluğu ile sağlık problemleri ilişkilendirilmektedir. Yapılan çalışmaya katılan 350 deneğin 145? inin sosyal güvencesi bulunmamakta, 205? inin ise bireysel veya sosyal sağlık sigortaları bulunmaktadır. 350 deneğin tamamının yoksul kesimden olması, yoksullar arasında sağlık sigortası olanların sağlık hizmeti alımının, sağlık sigortası olmayanlara oranla daha iyi olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak toplumsal göç olayları, kaynakların azlığı ve buna bağlı üretimin yetersizliği, dışa bağımlılık, kırsal üretimden kentsel üretime geçilme çalışmaları, hızlı nüfus artışı, nüfus içindeki yaş dağılımının dengesiz olması, üretim dışı yaş grubunun fazlalığı, kaynakların dengesiz dağılımı, üreticinin Pazar bulma sıkıntısı, işgücünün işsizlikten dolayı olan ucuzluğu gibi nedenlerden dolayı toplum içersinde giderek tüm dünya da olduğu gibi artan yoksulluğu beraberinde getirmiştir. Buna bağlı sağlık alanında büyük sıkıntılar yaşanmakta; birinci basamak sağlık hizmeti başta olmak üzere sağlık hizmetlerinin genelinin topluma ulaşmasında yetersizlikler ortaya çıkmakta, sağlık hizmetleri kısıtlı olarak sağlanabilmektedir.
Kurum kültürünün işletmelerin finansal performansına etkisi

Araştırmanın amacı kurum kültürünün işletmelerin finansal performansları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaçla Borsa İstanbul 'de yer alan kimya, petrol, kauçuk ve plastik ürünler sektörü örneklem olarak seçilmiştir. Kurum kültürü verileri Denison Örgüt Kültürü Ölçeği vasıtasıyla anket yöntemiyle, finansal veriler bu işletmelerin 2012- 2016 yılları arasındaki finansal tablolarından elde edilmiştir. Çalışmada bağımlı değişken olarak öz sermaye karlılığı, açıklayıcı finansal değişkenler olarak varlık karlılığı ve toplam borç/toplam öz sermaye oranı kullanılmıştır. İşletmeye özgü değişkenler olarak işletme büyüklüğü ve işletme yaşına yer verilmiştir. Uygulamada yatay kesit veriler kullanılmıştır. Çoklu doğrusal regresyon modellerinde yer verilen değişkenlere ilişkin katsayılar OLS Yöntemiyle tahmin edilmiştir. Analiz sonuçları; Denison Modeli'nde yer alan kurum kültürü boyutlarından katılım, tutarlılık, uyum ve ayrıca genel olarak kurum kültürünün finansal performans üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığını, buna karşın misyon boyutunun finansal performans üzerinde sınırlı bir etkisinin olduğunu göstermiştir.
Hizmet odaklılığın çalışanların iş sonuçları ve örgütsel performansa etkileri: Hizmet sektöründe bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe hizmet odaklılığın çalışanların ve müşterilerin tutum ve davranışları ile örgütsel performansa etkilerini incelemektir. Bu bağlamda çalışmada, örgütsel hizmet odaklılık ile çalışanların örgütsel bağlılığı, takım ruhu, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı, müşteri tatmini, müşteri bağlılığı ve finansal performans arasındaki ilişkilerin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak geçmişş çalışmalara bağlı olarak 19 hipotez içeren bir kavramsal araştırma modeli oluşturulmuştur. Oluşturulan hipotezler, literatürden elde edilen ölçüm araçlarından oluşan anket formu aracılığıyla Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren bankaların çalışan ve yöneticileriyle birebir görüşme yapılarak elde edilen veriler kullanılarak yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Gerçekleştirilen istatistiksel analizler sonucunda; örgütsel hizmet odaklılık ile örgütsel bağlılık, takım ruhu, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve istatistiki olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık ile müşteri tatmini ve müşteri bağlılığı arasında anlamlı ilişki olmasına karşın, örgütsel bağlılık ile finansal performans arasındaki ilişki anlamlı değildir. Takım ruhu ile müşteri tatmini arasında pozitif ve anlamlı ilişki varken, müşteri bağlılığı ve finansal performans ile anlamlı bir ilişkisinin olmadığı görülmektedir. İş tatmininin ise müşteri tatmini, müşteri bağlılığı ve finansal performans ile anlamlı bir ilişkisi olmadığı ortaya konmuştur. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile müşteri tatmini, müşteri bağlılığı ve finansal performans arasında anlamlı ilişkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Müşteri tatmininin müşteri bağlılığı ile olan ilişkisi pozitif yönlü ve anlamlı iken, finansal performans ile olan ilişkisi pozitif fakat anlamlı değildir. Müşteri bağlılığı ile finansal performans arasında da pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Çalışmanın sonunda, sonuçlar, uygulamacılar ve gelecek çalışmalar için öneriler verilmektedir.
Kurumsal itibar yönetimi algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Düzce Üniversitesi örneği

Kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılık sağlamada etkili bir unsur olabileceği varsayımına dayalı olarak yürütülen bu çalışmanın temel amacı, Düzce Üniversitesi akademik personelinin kurumsal itibar yönetimi algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu temel amacın yanı sıra, araştırmaya katılanların kurumsal itibar yönetimi algılarını ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek şeklinde alt amaçları da bulunmaktadır. Çalışma kapsamına Düzce Üniversitesinde görev yapan tüm akademik personel (716 kişi) araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada nicel veri toplama yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 18 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu analizlerde, değişkenler arasındaki ilişkileri, değişkenler arasındaki farklılıkları ve değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik analiz teknikleri kullanılarak araştırma sorularına cevap aranmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda araştırmaya katılanların kurumsal itibar yönetimi algıları ile örgütsel bağlılığı oluşturan her bir boyut arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca araştırmaya katılanların kurumsal itibar yönetimi algılarının ve örgütsel bağlılıklarının yüksek düzeyde olduğu sonucuna da ulaşılmıştır.
Plastik sektöründe endüstriyel atıklarından geri dönüşüm sonucu elde edilen mamullerin maliyetlemesinde faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin uygulanması

çalışmada günümüzün ileri maliyetleme tekniklerinden olan ve maliyetlerin etkin kontrolüne bir çözüm olarak ortaya çıkan faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin plastik katı atık geri dönüşüm işletmesinde uygulanması açıklanmaya çalışılmıştır. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde plastik, plastik sektörünün yurtta ve dünyadaki durumu, katı atık, endüstriyel katı atıklar ve bu atıkların giderim yöntemlerinden geri dönüşüm üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ve yöntemin uygulama aşamaları açıklanmış ve klasik maliyetleme yöntemi ilekarşılaştırılmasından bahsedilmiştir Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi plastik katı atık geri dönüşüm işletmesindeuygulamasına yer verilmiştir
A study on the relationship between managerial ınfluence tactics and organizational commitment with the moderating role of androgynous leadership

Bu araştırma, yöneticilerin astlarını ikna etmek ve etkilemek için kullandıkları etkileme taktikleri ile çalışanların örgüte bağlılıkları arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya koymayı ve bu ilişkide androjen liderliğin ılımlaştırıcı etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, bu çalışmanın bir başka amacı da Türkiye'de yöneticilerin astlarını ikna etmek ve etkilemek için kullandıkları etkileme taktiklerinin toplumsal cinsiyet açısından bir farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Araştırma bulguları, Türkiye'de yöneticilerin sırasıyla rasyonel ikna, meşrulaştırma ve işbirliği etkileme taktiklerine sıklıkla başvurduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçlarında, rasyonel ikna, işbirliği ve yağcılık etkileme taktiklerinin, çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları ile pozitif yönlü bir ilişkiyi, devamlılık bağlılıkları ile ise negatif yönlü bir ilişkiyi yansıttığı görülmüştür. Baskı etkileme taktiğinin ise çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları ile negatif yönlü bir ilişkiyi, devamlılık bağlılıkları ile ise pozitif yönlü bir ilişkiyi yansıttığı görülmüştür. Bu araştırma sonuçlarına göre yöneticilerin astlarını ikna etmek ve etkilemek için kullandıkları etkileme taktikleri ile çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları arasındaki ilişki, liderin androjen liderlik özelliklerine sahip olup olmamasına göre farklılık göstermektedir. Androjen liderlik tarzı, etkileme taktikleri ile çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiyi güçlendirmektedir. Ayrıca, bu çalışmada kadın liderlerin rasyonel ikna taktiğini erkek meslektaşlarından daha fazla kullandıkları belirlenmiştir. Küreselleşmenin etkisinin yanı sıra, artan rekabet koşullarının ve yoğun teknolojik gelişmelerin yaşandığı günümüzde, geleneksel örgüt yapıları ile birlikte geleneksel liderlik rolleri de değişmektedir. Başvurulan etkileme taktikleri, yöneticilerin liderlik etkinliğini ve performansını belirleyen en önemli becerilerden biri olarak kabul edilmektedir (Falbe ve Yukl, 1992). Bu bağlamda, bu çalışma artan rekabet koşulları altında liderlik etkinliklerini arttırmayı amaçlayan yöneticiler için hazırlanacak eğitim programlarında yön gösterici olabilir.
İlişkisel pazarlamanın müşteri sadakatine etkisi: Fitness merkezi müşterileri üzerinde bir inceleme

Bu araştırma ilişkisel pazarlama uygulamalarının müşteri sadakati üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu ilişkisel pazarlama ölçeği ve müşteri sadakati ölçeğinden oluşturulan anket formu, 2017 yılı şubat ayında İstanbul ili Ümraniye ilçesinde faaliyet gösteren bir fitness merkezinin 461 müşterisine uygulanmıştır. Anketlerden ulaşılan veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. İlişkisel pazarlama uygulamalarına ilişkin algı ve müşteri sadakati arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden ilişkisel pazarlama uygulamalarının müşteri sadakati üzerindeki etkisinin belirlenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda ilişkisel pazarlama uygulamaları ile müşteri sadakati arasında istatistiksel açıdan olumlu pozitif yönlü ilişkilerin olduğu, ilişkisel pazarlama uygulamalarını belirleyen tüm boyutlara ilişkin algının müşteri sadakatini olumlu etkileyerek artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
İşyerinde psikolojik taciz: Bir tıp fakültesi hastanesinde çalışan asistan doktor ve hemşirelerin algıları üzerine bir çalışma

İşyerinde psikolojik tacize ilişkin farkındalık düzeyini arttırmayı ve kavram yanılgılarını azaltmayı hedefleyen bu tez çalışmasında olgu, detayları ile açıklanmış ve niteliksel ve niceliksel yöntemin birlikte kullanıldığı bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Anket uygulamasını içeren ve 215 sağlık çalışanının katılımıyla gerçekleştirilen niceliksel araştırmada, işyerinde psikolojik tacize maruz kalma oranı farklı yöntemler kullanılarak tespit edilmiştir. 'İşyeri Tacizi Ölçeği'nin kullanıldığı yöntemde katılımcıların %23.2'sinin, subjektif yöntemde ise %31.2'sinin psikolojik taciz mağduru olduğu saptanmıştır. Tanık olunan psikolojik taciz oranı ise %46. 5 olarak gerçekleşmiştir. Katılımcıların en sık karşılaştığı psikolojik taciz davranışlarının; 'işlerin yok yere bölünmesi', 'anlamsız görevler, yetiştirilemeyecek işler verilmesi' ve 'yersiz eleştiriler yapılması' olduğu belirlenmiştir. Uzun süreli ve yukarıdan aşağıya doğru taciz, en sık karşılaşılan psikolojik taciz türleri arasında yer almıştır. Niteliksel araştırmada ise işyerinde psikolojik taciz mağduru ve/veya tanığı olduğunu düşünen on sağlık çalışanı ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşme sonuçlarının irdelenmesiyle, işyerinde psikolojik taciz sürecinin bireysel ve kurumsal faktörlerin tetiklediği bir çatışma ortamı ile başlayan, sabır taşıran davranışlar ile şiddetlenerek, mağdurun sağlığını ve çevresini tehdit eden ve genellikle mağdurun işten ayrılması ile sonlanan bir süreç olduğu tespit edilmiştir. Çalışma, bu sorunun önlenmesinde veya durdurulmasında bireysel ve kurumsal aktif tepkilerin önemini ortaya koymakla birlikte, düzenlemelerin gerekliliğine de dikkat çekmektedir.
Yalın yönetim yaklaşımı ve Türkiye'deki uygulamalara ilişkin bir alan araştırması

21. yüzyıla adım atmak üzere olduğumuz şu günlerde, tüm dünyayı etkisi altına alan bir değişim sürecinin yaşanmakta olduğu herkes tarafından kabul edilen bir gerçektir. Bu sürecin en gözlenebilir özelliği, küreselleşmeye bağlı olarak izlenen ekonomik, siyasal ve kültürel değişimlerdir. Bu değişimlerin yansımalarından biri ise, çalışma alanımızı oluşturan işletmelerin üretim ve yönetim süreçlerindeki köklü değişimlerdir. Bugün, geleneksel üretim ve yönetim modelleri, değişim rüzgarları ile aynı hızda etkisini yitirmekte ve bunun yerine ürün ve hizmetin en yenisini, en kalitelisini en çabuk müşteriye sunmak doğrultusunda düzenlenen yeni üretim ve yönetim yaklaşımları devreye girmektedir. Bu tez çalışmasında 90'lı yıllardan sonra yönetim literatüründe ve işletmelerin sözlüklerinde yer bulan ve adı Toplam Kalite Yönetimi ile birlikte anılmaya başlayan Yalın Yönetim Yaklaşımı incelenmiştir. Ayrıca yalın yönetimin Türk işletmelerindeki uygulamalarına ilişkin olarak gerçekleştirilen bir alan araştırması sunulmuştur. Çalışmada yalın yönetimin gelişim süreci, hangi koşullarda geliştiği, unsurları, örgütlerin yapılarına ve yönetim süreçlerine getirdiği yenilikler üzerinde durulmuştur. Gerçekleştirilen uygulama ile de yalın yönetimi uyguladıklarını ifade eden Türk işletmelerinde yalın yönetim anlayışının ne olduğu, hangi unsurlarının yoğun olarak uygulandığı araştırılarak bu konuda işletmeler bir sıralamaya tabii tutulmuştur. Araştırmanın yapıldığı işletmelerde bilinçli ve etkin uygulanan bir yalın yönetim anlayışının bulunduğunu söylemek zordur. Buna rağmen işletmelerin bu konuya yaklaşımları ve sarf edilen çabalar umut vericidir.
Kütahya çiniciliğinde pazarlama uygulamaları

XIV. yüzyılda Kütahya'da başlanan çini üretimi, Anadolu insanının zevkini, zekasını ve yaratıcılığını simgeler ve bugün Kütahya Türk çini üret eminin merkezidir. İki bölümden oluşan bu araştırma 'Kütahya Çiniciliğinde Pazarlama Uygulamaları konu edinmiştir. I. Bölüm Kütahya çiniciliği ve bazı çini üreten işletmelerle ilgili genel bilgileri kapsar. II. Bölüm Kütahya çinileri pazarı ve çini üreten işletmelerde pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi konusundaki ayrıntılı bilgileri kapsar. Araştırma kapsamındaki işletmeler geleneksel yapılarını günümüze kadar korumuşlardır. Çini işletmeleri gelişen çağın ekonomik ve teknik koşullarına uyum sağlamakta güçlük çekmektedirler. Bu işletmelerde tüketici istek ve ihtiyaçları dikkate alınmaksızın üretim yapılmaktadır. Mamul planlama ve geliştirmeye, mamullerin fiyatlandırılmasına, dağıtım kanallarına ve fiziksel dağıtıma, satış çabalarına ilişkin kararlar yöneticilerin sezgi ve tecrübeleri doğrultusunda alınmaktadır. Çini işletmelerinin kendi aralarında örgütlenerek pazarlama sorunlarına çözüm aramaları çiniciliğin gelişimine önemli ölçüde katkı sağlayabilir.
Rekabet Kurumunun yapısı ve yetkilerinin ABD rekabet kuruluşu FTC ile karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Bu tezin amacı, Rekabet Hukuku kapsamında, bu alanda düzenleyici fonksiyon ifadeden Türk Rekabet Kurumu ile ABD Rekabet Kuruluşu olan Federal Ticaret Komisyonu'nun yapısı, görev ve yetkilerinin karşılaştırmalı olarak incelenmesidir. Tez çalışmasında kapsam, sadece kuruluşların yapısı, yetkileri ve bu yetkilerin kullanılması sırasında uyguladıkları usul kuralları ile sınırlı turulmuş olup, maddi hukuk yönünden ele alınmamıştır. Bu çerçevede arşiv araştırmasına dayanarak sırasıyla Türk Rekabet Kurumu ve FTC'nin, yapısı ve sahip oldukları yetkiler ile bunların etkililiği ve caydırıcılık nitelikleri hakkında elde edilen bilgiler mukayeseli olarak işlenmiştir. Yapılan araştırmalar sonucunda elde edilen bilgiler ışığında, FTC'nin daha köklü bir kuruluş olduğu ve rekabetin sağlanması, korunması ve bozulan rekabet düzeninin tekrar tesisi bağlamında daha geniş ve etkili araçlara sahip olduğu anlaşılmış ve böylece Türk Rekabet Kurumu açısından, sahip olması gereken ilave yetki ve araçların neler olması gerektiği hakkında önerilerde bulunulmuştur.