turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de üst düzey yönetici değişimi: Kaynak bağımlılığı perspektifinden bir araştırma

Bu çalışma Türkiye'deki banka dışında faaliyet gösteren finansal sektördeki firmaların bir örgüt davranışı olarak gerçekleştirdikleri üst düzey yönetici değişimini hangi gerekçelerle gerçekleştirdiğini elde edilen veriler temelinde incelenmesini amaçlamaktadır. Üst düzey yönetici değişimini, örgütsel düzeyde sergilenen davranışlar olarak özellikle durumsallık ve vekalet kuramları çerçevesinde ele alınmaktadır. Durumsallık kavramı üst düzey yönetici değişimini performansa dayalı veriler ile açıklamaya çalışırken vekalet kuramı ise üst düzey yönetici ve bulunduğu kuruma asil-vekil nazarıyla aralarındaki kontrata dayalı bir şekilde ele almaktadır. Kaynak bağımlılığı kuramı ise söz konusu bu örgüt eylemini çevresel etkilerin bir sonucu olarak değerlendirmektedir. Kaynak bağımlılığı kuramı üst düzey yöneticiyi, örgütlerin kendi çıkarları doğrultusunda kullanabilecekleri politik bir aktör olarak ele almaktadır. Araştırma sonucunda Türkiye'de son beş yılda gerçekleşen üst düzey yönetici değişikliklerinin, sektörde faaliyet gösteren firmaların örgüt çevrelerinde meydana gelen yasal düzenlemelere karşı göstermiş olabilecekleri bir tepki olarak gözlemlenmektedir.
Gentrification, community and consumption: Constrycting, conquering and contesting 'the Republic of Cihangir'

SOYLULAŞTIRMA, CAMİA VE TÜKETİM: CİHANGİR CUMHURİYETİNİN OLUŞTURULMASI, KEŞFİ VE SORGULANMASI Altan İlkuçan Master, İşletme Fakültesi Tez Danışmanı: Özlem Sandıkçı Soylulaştırma, şehrin çekirdeğinde bulunan ve daha önceden alt sınıflarca kullanılan mahallelere orta sınıfın yerleşmesi sürecine verilen addır. Soylulaştırma uzun zamandan beridir bir tüketim olgusu olarak görülmüştür. Bu tüketime sebep olarak ise orta sınıfın bir bölümünün - soylulaştırıcılann - farklılık yaratma isteği görülmüştür. Bu araştırma, İstanbul Cihangir'de gözlenen soylulaştırma sürecini örnek alarak, tüketim ve soylulaştırma arasındaki ilişkiyi anlamak ve açıklamak amacını gütmektedir. Çalışma, Cihangir'de gözlenen gelişmeleri, ve Cihangir'in soylulaştırıcılar için anlamının nasıl yaratıldığını, ele alındığını ve yaşandığını anlamak amacıyla etnografık sunumunu yapmak üzere tasarlanmıştır. Aynı süreç içinde dükkan dokusunda gözlenen değişimler, soylulaştırma ve tüketim arasındaki ilişkinin daha iyi anlaşılabilmesi amacıyla araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Veriler kalitatif araştırma yöntemleri kullanılarak toplanmıştır. Bu yöntemler derinlemesine mülakat ve katılımcı gözlem tekniklerdir. Bu amaçla üç aylık bir zaman zarfına yayılmış toplam kırk iki günlük bir saha çalışması yapılmıştır. Bulgular soylulaştırıcılar arasında güçlü bir camia duygusu oluştuğunu işaret etmektedir. Bu topluluk, katılımcıların başka alanlara dayanarak isim verdikleri, ve kendi kimliklerine karşıt olduğuna inandıkları grupları temel alarak tanımlanmıştır. Bu gruplar site sakinleri, ve Televole Kültürü'ne mensup olarak gördükleri Etiler/ Akmerkez tipolojileridir. Katılımcıların grup-içi ve dışı ayrımını tüketim alışkanlıklarına dayanarak yapmaları, bu topluluğun bir 'tüketim altkültürü' olarak görülmesini haklı göstermektedir. Bu 'tüketim altkültürü', belli başlı tüketim kalıpları ve 'Cihangir Cumhuriyeti' olarak adlandırdığımız ortak bir iç ruhla tanımlanmaktadır. 'Cihangir Cumhuriyeti'nin özünde soylulaştırıcılann kozmopolitan eğilimleri ve kritik sosyal davranışları yatmaktadır. Son bölümde araştırmanın akademik bilgiye katkıları, sınırlı kaldığı yönleri ve ileride yapılabilecek araştırmalara yönelik önerileri tartışılmaktadır.
Müşteri tatmininde müşteri değerinin önemi ve bir araştırma

Müşteri bazlı işletmeler ürün odaklı izlemlerden müşteri odaklı izlemlere doğru geçiş yaparak önemini artırmışlardır. Pazar paylarından ziyade müşteri paylarını korumaya fazlasıyla odaklanmaları, müşteri ilişkilerini, değişik durumlara sokan bir yapıya geçmektedirAraştırmada müşteri tatmininde müşteri değerinin öneminin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yapılan bu çalışma ile müşteri tatmininin bazı demografik kriterlere göre farklılık gösterip göstermediği ve müşterilerin belirlenen bir takım algılarına göre değişip değişmediği araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın anketi, 5 bölüm ve 35 sorudan oluşmaktadır. Birinci bölüm, demografik değerlendirmeleri içeren sorulardan oluşmaktadır. Demografik soruların ardından katılımcıların genel marka tercihleri ve satın alma davranışlarını öğrenmeye yönelik olan ikinci bölüm gelmektedir. Üçüncü, dördünü ve son bölüm de müşteri değerini ve tatminini ölçmeye yönelik 32 maddelik sorulardan oluşmaktadır. Anket; açık uçlu, likert ve çoktan seçmeli sorulardan oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket uygulama aşamasına ifadelerin anlaşılabilirliğini test etmek ve yanlış anlaşılmaları ortadan kaldırmaya yönelik yeterli sayıda denekte ön test çalışması yapılmıştır. Anket uygulamasında cevaplayıcılara anketin amacı hakkında bilgi verilmiş, araştırma soruları hakkında gerekli açıklamalar yapılmış ve daha sonra anket sorularının cevaplandırılması sağlanmıştır. Araştırmanın evrenini sürekli tercih ettiği bir hazır giyim markası olan kişiler oluşturmaktadır. Araştırma herhangi bir özel alt gruba odaklanılmamıştır. 631 denek ile anket yapılmıştır.
Üretim alanında faaliyette bulunan aile işletmelerinin ekonomik ve finansal yapısının incelenmesi: Elazığ ilinde yapılan bir araştırma

Bu çalışmada 'Aile İşletmeleri'nin genel özelliklerinden bahsederek Elazığ ilinde bulunan aile işletmelerinin ekonomik ve finansal yapılarını ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu tezde öncelikle çalışmanın teorik ve kavramsal altyapısı yerli ve yabancı kaynaklar kullanarak kurulmaya çalışılmıştır. Çalışmamız Elazığ ilinde kurulu aile işletmelerinin ekonomik ve finansal yapılarının güçlü olmaları ve işletmelerin çoğunun aile işletmesi olması hasebiyle şirketlerin ulusal ve uluslararası rekabette başarı gösterebilmesi için aile işletmeleri ile ilgili birçok yönetim açısından önemli olan tedbirlerin alınmasının kaçınılmaz olduğunun görülmesi gerektiğini vurgulamaya çalışmaktadır. Aynı pencereden bakarsak bu çalışma aile işletmelerine ilişkin bilimsel bilgi birikiminin artmasının yanı sıra ve dolayısıyla akademik kesimlerde bu kuruluşlara ilişkin yapılacak olan çalışmalarda sağlıklı bir altyapının oluşmasına katkı sağlarken, öbür taraftan uygulayıcılara yol gösterici bir niteliğe sahip olacağı düşünülmektedir. Aile işletmelerinin kültürel özellikleri, kuruluş ve gelişim dönemleri incelenmiş ve daha sonra anket çalışmasında yapılan mevcut analizler değerlendirilmiştir. Şirket türleri ve özellikleri, aile işletmelerinin tanımı, özellikleri avantajları, dezavantajları, ülke ve dünya ekonomisi üzerindeki yeri gibi konular üzerinde açıklamalarda bulunulmuştur. Tezin, alan araştırmasının kapsamını Elazığ ilinde faaliyet gösteren aile işletmeleri oluşturmaktadır. Çalışma için anket uygulaması Elazığ Ticaret ve Sanayi Odasına bağlı şirketlerin sahiplerine ve bu şirketlerde aktif olarak çalışan personele uygulanmıştır. Anketler aile işletmesi kapsamındaki 201 işletme sahibine ve 201 personele dağıtılmıştır. Araştırmanın alan çalışması aile işletmelerinde çalışan işletme sahibi ve yönetici personel üzerinde yapıldığı için iki farklı anket formu düzenlenmiştir. Birinci grup sorular, ankete katılan işletmelerin sosyodemografik özelliklerini ortaya koymaya yönelik verileri elde etmek için, İkinci grup sorular işletmenin yönetim, ekonomik ve finansman bakımından değerlendirilmesini ölçmeye yönelik olarak hazırlanmıştır.
KOBİ'lerde dış ticaretin kolaylaştırılması ve geliştirilmesi için devlet teşvikleri ve uluslararası çalışmaların arttırılması ile ülke ekonomisine sağlanacak olumlu katkılar

Krizlere karşı dayanaklı, esnek, dinamik yapılara sahip KOBİ'ler, küreselleşme ile birlikte son yıllarda ülke ekonomilerinin vazgeçilmez aktörleri haline gelmiştir. Türkiye ekonomisinde de önemli yere sahip KOBİ niteliğindeki işletmeler için, istihdama ve ihracata katkısı sebebiyle kalkınma planlarında da yer verilmiş ve çeşitli destek programları geliştirilmiştir. Buna rağmen ülkemizdeki destek uygulamalarının gelişmiş ülke uygulamalarının oldukça gerisinde olduğu gözlemlenmektedir. KOBİ'lerin finansman yapısının genellikle özsermayeye dayalı olması, kredi ve dış ticaret maliyetlerinin yüksekliği ve teşviklere yeteri kadar ulaşamamaları uluslararasılaşmalarını zorlaştırmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak dış ticaret ve KOBİ kavramları ele alınarak KOBİ'lerin temel sorunları, ülke ekonomileri içerisindeki yeri ve dışa açılma politikaları incelenmiştir. Daha sonra, dış ticaretin kolaylaştırılması çalışmaları, dış ticaret maliyetlerinin ticarete etkisi, KOBİ'ler için uygulanan dış ticareti geliştirmeye yönelik teşvikler araştırılmıştır. Son bölümde, KOBİ'lerin dış ticaretinin kolaylaştırılması ve geliştirilmesi için stratejik alanların belirlenmesine ve bu doğrultuda hedeflere yer verilmiştir. Nitel araştırma yönteminin uygulandığı bu çalışmada, verilerin ölçüt örnekleme metodu ile toplandığı ve betimsel analiz yöntemi ile incelendiği 10 KOBİ yetkilisi ile görüşülmüştür. Ayrıca KOSGEB Kocaeli Genel Müdürü ile yapılandırılmamış görüşme düzenlenmiştir.
Çalışanların bilişim teknolojilerine yönelik öz-yeterlik algısının bireysel yaratıcılık algısı üzerindeki etkisi

İçinde bulunulan bilgi çağında her geçen gün bir başka zeki uygulamanın üretilmesi ile beraber geleceğe ilişkin teoriler de daha gerçekçi olmaya başlamıştır. Günümüzde işletmelerin faaliyette bulundukları sektörlerdeki varlıklarını sürekli düzeyde artan rekabete rağmen sürdürebilmeleri, yeni pazarlara ulaşabilmeleri ve hatta sektörü yönlendirenlerden olabilmeleri bilişim teknolojilerini etkili ve verimli bir şekilde kullanmalarına bağlıdır. Bu zamana kadar süregelen geleneksel yönetim biçimlerinin işletmelerde uygulanmaya devam edilmesi, gelişen teknolojik süreçlerle ters düşecektir. Bu aşamada yaratıcılığın örgüt içerisindeki her boyutta teşvikinin sağlanması, örgüt içerisindeki yeniliklerin üretimini ve adaptasyonunu kolaylaştıracaktır. Bilgi sistemleri teknolojilerinin yanı sıra, üst düzey yapay zeka uygulamalarının adaptasyonu konusunda öncü olabilecek firmalar da büyük ölçüde yaratıcılığı benimsemiş işletmeler arasından olacaktır. Bu çalışmanın temel amacı çalışanların bilişim teknolojilerine yönelik öz-yeterlik algısının, bireysel yaratıcılık algısı üzerindeki etkisini incelemektir. Literatürde, yaratıcılık ve bilişim teknolojileri ile ilgili çalışmalar yer alıyor olsa da, iki konunun birlikte değerlendirildiği çalışmalara çok fazla rastlanmamaktadır. Hem bilişim teknolojileri öz-yeterlik algısının hem de yaratıcılığın işletmelerin yenilik üretebilmelerinde olumlu etkiye sahip oldukları göz önünde bulundurulduğunda, bu iki unsurun birbirleri arasındaki bağlantının incelenmesi gerekliliği bulunmaktadır. Bu çalışmanın örneklemi olarak İstanbul'daki iki vakıf üniversitesi kullanılmıştır. Araştırmanın uygulama alanı olarak genelde çalışmalarda yönelinmiş grup olan öğretim üyeleri değil, idari personel kullanılmıştır. Buradaki amaç, üniversitenin bir işletme olarak ele alınması ve idaresindeki verimliliğe etken unsurların belirlenmesidir. 101 idari personelden toplanan verilerin analizi SPSS 18.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular, BT Öz-Yeterlik algısının bireysel yaratıcılık algısı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Demografik değişkenlerde ise, örneklem grubumuz içerisinde, yaş ve eğitim düzeyine göre değişkenlerin algılanmasının farklılaştığı görülmektedir.
Marka iletişim stratejileri açısından sosyal medyanın pazarlama iletişim aracı olarak kullanılması ve bir uygulama

Günümüzdeki rekabet ortamında, ürün ve hizmetlerin birbiri ile farkı kalmamış aynı zamanda tüketicilerin talep, istek ve ihtiyaçları değişmiştir. Bu sebeple markalar, tüketicilerin dikkatlerini çekebilmek için farklılaşmışlardır. Markalar, farkındalık, itibar ve sadık müşteriler elde etme amacındadırlar. Bununla birlikte, internet ve sosyal medyanın ortaya çıkışı, pazarlama iletişim stratejilerini değiştirmiştir. Sosyal medya, markaların, tüketicilere ulaşmalarındaki yeni bir iletişim kanalı olmuştur. Bu çalışmada, marka iletişim unsurları, pazarlama iletişimi ve sosyal medya platformları incelenmiştir. Üçüncü bölümdeki uygulamada içerik analizi yöntemi kullanılarak hangi pazarlama iletişim faaliyetinin, marka farkındalığı yarattığı analiz edilmiştir.
Sadık tüketici kitlesi oluşturmada markaların algılanan benzerliğinin rolü

Dünyada marka sayısının artmasıyla birlikte markalar hedef kitleleri üzerinde sadakat oluşturmakta zorlanmaktadır. Bunun en önemli sebeplerinden biri fazlalaşan marka sayılarıyla beraber oluşan markaların benzer algılanması durumudur. Hedef kitlenin algısında bir pazardaki markaların aralarındaki fark algılanmamaktadır. Bu algının oluşmamasıyla birlikte marka sadakati oluşmamaktadır. Bu durum özellikle bazı sektörlerde daha da geçerli bir durumdur. Düşünce gerektirmeyen, tüketiciyle duygusal bağı olmayan ürünlerin var olduğu sektörlerde marka sadakatinin oluşması daha zordur. Bu sebeple özellikle bu sektörlerde markaların benzer algılanması işletmeler için tehlikeli bir durum oluşturmaktadır. Bu araştırmada Yurtiçi Kargo örneği ışığında markaların benzer algılandığı durumların marka sadakatine olan etkinliği ölçülmüştür. Çalışma yüz yüze olarak anket formunda gerçekleşmiştir. Çalışmada marka bağlılığı ve markaların algılanan benzerliği ve aralarındaki bağlantı ölçülmüştür.
Kütüphane yöneticileri ve çalışanlarının liderlik özelliklerine bakış açıları ve iş tatmini: Devlet ve vakıf üniversiteleri karşılaştırması

Türkiye'de üniversite kütüphaneleri diğer kütüphane türleri içinde en güncel en kapsamlı ve en etkin kullanılan bilgi merkezleridir. Liderlik ve iş tatmini konularında yapılan çalışmalar üniversite kütüphanelerinin mevcut durumunu gözler önüne serebilmektedir. Araştırmada üçü devlet üçü vakıf üniversitesi olmak üzere toplam altı üniversite kütüphanesi değerlendirilerek iş tatmini ve liderlik özelliklerine yönelik sorulardan oluşan iki anket formu kullanılmıştır. Anketlerde yer alan sorular demokratik liderlik, otokratik liderlik ve tam serbestlik tanıyan liderlik olarak gruplandırılarak kütüphanecilerin iş tatmini değerlendirilerek iki okul türü açısından karşılaştırmalı analizi yapılmıştır. Bu anket çalışması sonucunda elde edilen veriler SPSS yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda ister devlet ister vakıf üniversitesinden olsun kütüphaneden sorumlu liderler davranışlarında demokratik değillerdir. Bunun yanında iş tatmini konusunda yapılan analizlerde her iki okul türü için kütüphanecilerin kararsız bir tutum içinde oldukları belirlenmiştir.
Yöneticilerin otantik liderlik tarzlarının çalışanların sanal kaytarma ve sinizm davranışları üzerine etkileri

Bu çalışmanın temel amacı; yöneticilerin otantik liderlik davranışlarının çalışanların sinizm ve sanal kaytarma davranışlarını etkileyip etkilemediğini araştırmaktır. Ayrıca araştırmanın bir diğer amacı, çalışanların cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim durumlarına, medeni durumlarına ve kıdemlerine göre yöneticilerinin otantik liderlik davranışlarını algılamaları ve çalışanların sinik davranışları ile sanal kaytarma davranışları arasında farklılıklar olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Kırşehir ilinde faaliyet göstermekte olan Ahi Evran Üniversitesi'nde çalışan idari personel oluşturmaktadır. Çalışmanın beklenen amaçlarına ulaşabilmesi için öncelikle literatür taraması yapılmıştır. Daha sonrasında ise önceden Avolio, Gardner ve Walumbwa (2007) tarafından geliştirilmiş otantik liderlik ölçeği, Blanchard ve Henle (2008) tarafından geliştirilmiş sanal kaytarma ölçeği, Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilmiş örgütsel sinizm ölçekleri kullanılarak veriler toplanmış olup; elde edilen verilere istinaden öncelikle tanımlayıcı istatistikler yapılmıştır. Sonrasında da araştırmada kullanılan otantik liderlik, örgütsel sinizm ve sanal kaytarma ölçekleri ile ilgili açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Tanımlayıcı istatistiklerden sonra hipotez testlerine ilişkin korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Bu analizler sonucunda otantik liderlik ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü; örgütsel sinizm ile sanal kaytarma arasında ise pozitif yönlü ilişki olduğu bulunmuştur. Yine araştırmanın hipotezlerinden birisi olan otantik liderlik ile sanal kaytarma arasında negatif yönlü bir ilişki bulunamamıştır. Bu çalışma bulgularının teorik ve pratik çalışmalara önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
Sermaye piyasası araçlarının dünyada ve Türkiye'de gelişimi

Bu çalışmanın amacı küreselleşme süreci ve küresel krizlerin dünyada ve Türkiye'de sermaye piyasası araçlarına etkisinin ve sonuçlarının incelenmesi ve gelişiminin değerlendirilmesidir. Konuyla ilgili olarak sermaye piyasası araçları incelenmiş, sermaye piyasasına etki eden ve pek çok boyutu olan küreselleşme kavramı ve uluslararası niteliği olan küresel krizler analiz edilmeye çalışılmıştır. Orta ve uzun vadeli fon talepleri ile fon arzının karşılaştığı piyasalara olarak sermaye piyasaları 1970'li yılların başından itibaren önemli değişimler geçirmiştir. Yeni ekonomik sistem içinde oluşan ekonomik istikrarsızlık ve belirsizlik, bilgi teknolojilerinin gelişmesi ve yeni finansal ürünlerin geliştirilmesi sermaye piyasalarının en belirgin özelliklerindendir. Uluslararası sermayenin önündeki engellerin kalkması sermaye piyasası araçlarının etkinliğini arttırmıştır. Küreselleşme sürecinin etkisi ile farklı ülkelerde 24 saat işlem yapabilme olanağının bulunması finansal etkileşimin hızlanmasını ve derinleşmesini sağlamıştır. Çalışmada, bu gelişmeler ile birlikte, çıkarılan yeni Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu'nu ile sermaye piyasası araçlarına getirilen yenilikler, sonuçlar ve riskler araştırılmıştır.
Türkiye'nin imalat sanayi ihracatı, aramalı ithalatı ve büyüme arasındaki ilişkinin analizi

İngiltere'de Sanayi Devrimi ile başlayan sanayileşmeden sonra dünya ekonomisi hızlı bir gelişme sürecine girmiştir. Büyümenin ve kalkınmanın motoru olarak görülen bu olgu özellikle gelişmekte olan ülkeler için ulaşılması gereken bir hedef olmuştur. Son yüzyılda özellikle Avrupa ve Uzakdoğu ülkeleri bu konuda ciddi bir ilerleme kaydetmiştir. Türkiye için ise bu süreç, Cumhuriyetin kurulmasıyla başladı denilebilir. Cumhuriyetin kuruluşundan 80'lere kadar ithal ikameci sanayileşme stratejileri uygulanmıştır. Bu strateji, planlı dönem öncesi ve sonrası farklılıklar gösterse de genel olarak değişmemiştir. 1980 sonrasında ise ihracata dayalı sanayileşme stratejisi uygulanmıştır. Bu çalışmanın amacı Türkiye ekonomisi için 1998 (Q1)-2015(Q1) dönemine ilişkin imalat sanayi ihracatı, ara malı ithalatı ve büyüme arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda yapılan nedensellik analizinde büyümeden imalat sanayi ihracatına tek yönlü bir nedensellik bulunmuştur. Bunun yanı sıra imalat sanayi ihracatı ile ara malı ithalatı arasında da çift yönlü nedensellik görülmüştür.
İşletmelerin bumerang çalışanlara ilişkin işe alım politikalarının mevcut çalışanların bağlılık düzeyine etkisi: İstanbul ve Kocaeli illerinde görgül bir araştırma

Çalışmanın amacı işletmelerin işten ayrılan çalışanları yeniden işe almaya yönelik politikaları ile mevcut çalışanların bağlılık düzeyi arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaya yöneliktir. Bu kapsamda ana hipotez, 'İşletmelerin bumerang çalışanlara ilişkin işe alım politikalarının olup olmadığının ve varsa niteliğinin, mevcut Değişkenler arasındaki etkiyi konu alan araştırmada İstanbul ve Kocaeli illerindeki 214 beyaz yaka çalışana 5li likert tipi Örgütsel Bağlılık ölçeği uygulanmış ve 204 anketten toplanan veriler üzerinde istatistiksel analiz yapılmıştır. Araştırmada ankete katılan kişilerin çalışmakta oldukları işletmelerin bumerang yani yeniden işe alım politikalarının var olup olmadığı ve var olması durumunda politikanın niteliği gibi değişkenler ile örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı boyutları arasındaki etki incelenmiştir. Çalışmaya ait hipotezler, basit doğrusal regresyon ve çoklu regresyon analizleri ile test edilmiştir. Öncelikle işletmelerin iş yapma biçimlerinin politika, talimat gibi dokümanlarda yazılı olmasının mevcut çalışanların bağlılığının duygusal ve normatif bağlılık boyutlarındaki etkisinin pozitif yönde anlamlı olduğu ifade edilebilir. İşletmelerde ayrıldıktan sonra yeniden işe alınan bumerang çalışan olmasının örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık alt boyutlarından hiçbirini anlamlı şekilde etkilemediği söylenebilir. İşletmelerde yeniden işe alınmış bumerang çalışan olmasının örgütsel bağlılığın hiçbir boyutunu anlamlı şekilde etkilememesine paralel olarak ise, işletmelerde çalışan bumerang çalışan sayısının da örgütsel bağlılığın hiçbir boyutunu etkilemediği analizlerde çıkan sonuçlara bakılarak söylenebilir. Bir işletmenin yeniden işe alım politikalarının niteliği, genel olarak örgütsel bağlılık boyutlarını etkilemiyor olsa da, çalışanların ayrıldıktan sonra yeniden işe alınmayacaklarını bilmelerinin normatif bağlılığı negatif yönde ve anlamlı şekilde etkilediği sonucuna ulaşılabilir. Yeniden işe alım konusunda negatif tutum sergileyen işletmelerde ise, kendi isteği ile ayrılan çalışanların yeniden işe alınmasının uygun karşılanmaması durumunun, mevcut çalışanların normatif bağlılığına etkisinin negatif yönde anlamlı olduğu ifade edilebilir. Deneme süresinde veya yeni iş bulduğu için işletmeden ayrılan çalışanların yeniden işe alınmasının uygun bulunmadığı negatif politikanın ise devam bağlılığına etkisinin anlamlı ve pozitif yönde olduğu söylenebilir. Yukarıda bahsi geçen etkiler ile birlikte çoğunlukla yeniden işe alınan bumerang çalışanların aynı işi yapan çalışanlardan yüksek ücret alarak işe başladığını, genellikle yönetici kadrosuna ve ayrıldıkları unvandan yüksek bir unvana terfi ederek geriye döndüklerini de ifade edebiliriz.
KOBİ'lerde modern yönetim teknikleri ve yenilikçilik ilişkisi: Gaziantep organize sanayi bölgelerine yönelik bir araştırma

Küreselleşme ile birlikte yaşanan sürekli değişim, artan rekabet, toplumlar ve ekonomiler kadar işletmeleri de etkilemektedir. İşletme yönetiminde söz konusu değişimin getirdiği koşullara uyum sağlamayı amaçlayan yeni yönetim teknikleri ortaya çıkmıştır. Ülkemiz işletmelerinin büyük bölümünü oluşturan KOBİ'lerin Modern Yönetim Teknikleri uygulamalarındaki yaklaşımlarını belirlemek ve Modern Yönetim Tekniklerinin işletmeler için en önemli rekabet stratejilerinden birisi olan yenilikçilikle ilişkilerini incelemek bu araştırmanın amaçlarını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın araştırma problemi Modern Yönetim Tekniklerinin uygulanmasının işletmelerin yenilikçilik yeteneğine etkisinin olup olmadığının Gaziantep Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren KOBİ'lere yönelik olarak incelenmesi şeklinde ifade edilebilir. Araştırmada literatür taramasının yanı sıra, işletmelerin Modern Yönetim Tekniklerine bakışlarını ve yenilikçilik yeteneğini belirlemek için bir anket formu oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında anket formu ulaştırılan 420 KOBİ'den 235 tane anket formu toplanabilmiş gelen cevaplar araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen verilerin analizine göre, Gaziantep Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren KOBİ'ler Modern Yönetim Tekniklerinden yarar sağlayabileceklerine inanmaktadır. KOBİ'ler tarafından uygulanan Modern Yönetim Tekniklerinden bazılarının işletmenin yenilik yeteneğini etkilediği görülmüştür. KOBİ'lerin uyguladıkları Modern Yönetim Tekniklerinin işletmenin yer aldığı sektöre ve işletmenin çalışan sayısına göre farklılık gösterdiği görülmüştür. Sonuç olarak, araştırmada gerek işletmeler gerekse ileride konu ile ilgili araştırma yapmak isteyen araştırmacılara yönelik önemli bulgular elde edildiği değerlendirilmektedir.