turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toplam kalite yönetimi ilkeleri çerçevesinde işletmelerde eğitim ihtiyaçları tepiti ve uygulamalı bir örnek

1980'li yıllarda Japonya'da benimsenen toplam kalite yönetimi sürekli iyileşmeyi temel hedef edinen bir yönetim anlayışıdır. Sürekli iyileşmenin ancakherkesin katılımı ve üst yönetimin desteği ile olacağı sistemin temel ilkelerindendir. Toplam kalite yönetiminde çoğu yönetim sistemlerinde olduğu gibi temel unsur insandır. İnsanın pozitif yönde değişmesi ve gelişmesi ancak sürekli eğitim ile mümkün olmaktadır. Eğitim pahalı ve zaman alıcı bir faaliyet olduğundan eğitim ihtiyaçları tespiti verimli ve etkin bir eğitim için üzerinde önemle durulması gereken bir süreçtir. İşletme çalışanlarını toplam kalite yönetimi ilkeleri çerçevesinde daha iyiye, daha güzele götürmeyen eğitim uygulamaları sadece boşa geçirilmiş zaman ve boşa harcanmış kaynakdemektir. Bu çalışmada ilk bölümde kalitenin tarihsel gelişimi anlatılmış, toplam kalite yönetiminin ilkeleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise eğitimin tarifiverilmiş, eğitimin amaçları ve bu amaçlara ulaşmak için uygulanabilecek eğitim ihtiyaç analiz yöntemleri irdelenmiş, eğitimin planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinin nasıl olması gerektiği üzerinde durulmuştur. Son olarakKurtsan Medikal A. Ş'de yapılan uygulama ile kuruluşa özgü eğitim ihtiyaç analiz metodları uygulanmış, eğitim planı hazırlanmış ve verilen eğitimlerdeğerlendirilmiştir. Sonuç bölümünde ise teorik çalışma sonuçları değerlendirilmiş, uygulama aşamasında teorik bilgilerden nasıl faydalanıldığı ve uygulamanınfirmaya olan katkılarından bahsedilmiştir. Gerekli görülen noktalarda öneriler getirilmiştir.
Örgütsel değişimde dönüştürücü liderlik davranışları

XX. yüzyılın başlarında bilim adamları tarafından incelenmeye başlanılan, daha sonra geliştirilen ve her geçen gün geçerliliğini arttırarak önemli duruma gelen konu, hiç şüphesiz örgüt ve onun değişimi konusudur. Günümüzde örgütler değişken ve dinamik bir çevrede çeşitli fırsat ve tehditlerle karşı karşıya kalmaktadır. Artan rekabet, hızla değişen pazar gerekleri, ürün yaşam eğrisindeki kısalma, teknolojik rekabetin uluslararasılaşması, üretimin küreselleşmesi, bilinçli tüketicilerin gereksinmelerini karşılamanın önemi örgütleri yenilik yapmaya zorlayan faktörler haline getirmiştir. Örgütlerde her türlü değişikliğin öncülüğünü yapmak, değişimin uygulamasını sağlamak için tepe yönetimin bu değişimin gerekliliğini bilmesi ve bunu istemesi sonucu ortaya çıkacak dönüştürücü liderlere ihtiyaç vardır. Değişim sürecinde yaptığı ve başardığı faaliyetlerde izleyenlerine ilham veren, karizmaya sahip ve çalışanların köklü değişimler gerçekleştirmelerini sağlayan dönüştürücü liderlerin dört temel davranışsal özellikleri vardır. Bunlar; karizma, telkin yeteneği, zihinsel teşvik ve bireysel düzeyde ilgidirBu çalışmanın araştırma problemi dönüştürücü liderin sahip olduğu liderlik özelliklerinin, dönüşümün gerçekleşmesinde olumlu ya da olumsuz etkilerinin bulunup bulunmadığını ortaya koymaktadır. Bu bağlamda Tarım Kredi Kooperatifleri Kütahya Bölge Birliği Müdürlüğü örnek kurum olarak seçilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve 101 çalışana anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS 14.0 istatistik paket programında değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda dönüştürücü liderin davranışsal özellikleri karizma, telkin yeteneği, zihinsel teşvik ve bireysel düzeyde ilgi boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Bu durum üst yöneticilerin dönüştürücü liderliğin boyutlarına ilişkin özellikleri büyük ölçüde taşıdıkları anlamına gelmektedir. Dönüştürücü liderlik süreçleri başlatma, sürdürme ve dondurma boyutları arasında da anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Sonuç olarak, üst düzey yöneticilerin sahip oldukları dönüştürücü liderlik özellikleri örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde olumlu etki yapmaktadır.
Algılanan örgüt kültürünün iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkisi: Havacılık sektöründe bir araştırma

Araştırmanın amacı örgüt kültürünün iş tatmini ve iş performansına etkisini belirlemektir. Bu amaçla XYZ havalimanı terminal işletmesinin çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada veriler anket ile derlenmiştir. Veriler bilgisayar ortamında tasnif ve analiz edilmiştir. Analizlerde; frekans ve yüzde dağılımın yanı sıra korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi, t-testi ve ANOVA'dan yararlanılmıştır. Farklılığın hangi gruptan kaynaklandığını test etmek için varyansların homojen olduğu durumda Scheffe, olmadığı durumda Tamhane kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgüt kültürü boyutlarından katılım, tutarlılık ve uyum yeteneğinin iş tatminini pozitif yönde etkilediği, ancak iş performansını sadece katılım boyutunun pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. İş tatmininin iş performansını düşük de olsa açıklayabildiği tespit edilmiştir. Farklılık analizleri sonuçlarına göre ise yalnızca çalışanların konumuna göre iş tatmininin farklılaştığı, yaş değişkenine göre örgüt kültürünün katılım ve tutarlılık boyutlarının farklılaştığı, ayrıca çalışılan departmana göre örgüt kültürünün tutarlılık, uyum yeteneği ve misyon boyutları ile iş tatmininin farklı şekilde algılandığı bulgulanmıştır. Çalışma, XYZ işletmesine örgüt kültürünün çalışanların iş tatmini ve iş performansını artıracak önlemlerin ve uygulamaların yapılması önerisiyle son bulmaktadır. Kuruluşun vizyon ve stratejik planı doğrultusunda hedeflerin tüm kademelere yaygınlaştırılması, çalışanların karar süreçlerine dahil edilmesi, iş zenginleştirmesi, ödüllendirme sistemi, etkin iç iletişim, koordinasyon ve yenilikçi yaklaşıma sahip olmak bu uygulamalar arasında sayılabilir.
A comprehensive study on the values of Generation Y in tech industry: An example of a global company

Bu çalışmanın ana amacı teknoloji sektöründe çalışan Y Kuşağı'nın değerlerini, Schwartz'ın Kişisel Değerler Ölçeği kapsamında derinlemesine incelemektir. Araştırma Türkiye'de faaliyet gösteren global bir teknoloji firmasının 205 Y jenerasyonu çalışanı arasında gerçekleştirilmiştir Ayrıca katılımcılar eğitim geçmişşi, pozisyon, istihdam türü ve cinsiyet açısından farklılık göstermektedir. Bu çalışma, gelecek ve değişen dünyada önemli rol oynayan teknoloji unsuru ile iç içe çalışan Y Kuşağı'nın değerler hiyerarşisini inceleyerek insan kaynakları ve iç pazarlama literatürüne, ek olarak da şirketin kendisine katkıda bulunacaktır. Araştırma sonucunda çıkan bulgular detaylı şekilde incelenmiş ve tartışılmıştır. Araştırma sonuçlarına bağlı kalınarak şirketin İK ve yönetimsel yaklaşımları için öneriler paylaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel bağlılık ve ücret

İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda vasıflı elemanın işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi işlemidir. Gelişen teknolojik olanaklar ile birlikte rekabetin artması, işletmelerin müşteri istek ve ihtiyaçlarını belirlemelerini, var olabilmelerini ve örgütsel hedeflerini gerçekleştirmelerini zorunlu kılmıştır. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını kullanmaları, bu fonksiyonları kullanırken özellikle ücret yönetimine ve örgütsel bağlılığa etkin bir şekilde yer vermeleri gerekmektedir. Koşulların zorlaşması, işletmeleri küçülme ve yeniden yapılanma faaliyetleri ile karşı karşıya getirmektedir. Bu durumda, işletmedeki insan faktörü, örgütlerin başarı ve verimliliğinin temel unsuru olarak ortaya çıkmaktadır. Kamu sektörü ya da özel sektörde insan kaynaklarının etkinlik ve verimliliğini artırarak, işyerinde başarılı olmasını sağlamak ise çalışanların örgütlerine bağlılığı ölçüsünde mümkün kabul edilmektedir.
BİST sürdürülebilirlik endeksinde yer alan imalat sektöründeki işletmelerin kurumsal sürdürülebilirlik seviyelerinin karşılaştırılması

Kurumsal Sürdürülebilirlik; işletmelere sağladığı finansal faydalar, artan itibar ve tüketicilerden gelen sosyal ve çevresel ürün/hizmet talepleri nedeniyle, işletmelerde son derece önemli bir kavram haline gelmiştir. Bu kavram işletmelerin; hammadde kaynaklarının, tedarik zincirinin, üretim yöntemlerinin, dağıtım ağının ve müşteri ilişkilerinin incelemesini gerektirmektedir. Bu çalışmanın amacı, BİST Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin Kurumsal Sürdürülebilirlik seviyelerini belirlemek ve karşılaştırma yapılmasına imkan sağlamaktır. Bu çalışmaya dahil edilen sekiz işletmenin 2016 yılı sürdürülebilirlik raporları ve finansal raporlarından her bir işletme için sosyal, çevresel ve ekonomik göstergeler doğrultusunda veriler toplanmıştır. Veriler, Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden biri olan TOPSIS kullanılarak analiz edilmiştir. Bu yöntem kullanılarak; işletmelerin sürdürülebilirlik düzeyini belirlemek için, sürdürülebilirlik boyutlarından her biri ayrı ayrı incelenmiş ve daha sonra üç boyut birlikte araştırılmıştır. Sosyal boyutta ilk sırada yer alan işletme Ford Otosan olarak belirlenirken, çevresel açısından en sürdürülebilir işletme Otokar olarak saptanmıştır. En iyi ekonomik performans, Arçelik tarafından gösterilmiştir. Üç boyutu bir arada değerlendirilirken en iyi Kurumsal Sürdürülebilirlik performansını gösteren işletme Arçelik olarak belirlenmiştir.
Project success perception and critical success factors affecting project performance: The case of Turkish information technology sector

Genel olarak bilgi teknolojisi projeleri, inşaat ve mühendislik projelerine göre daha karmaşık ve daha az öngörülebilirdir. Son yıllarda, yazılım projelerinde takvimlerin gerisinde kalınması, bütçelerin aşılması ve paydaş beklentilerinin karşılanamaması üzerine birçok yayın yapılmıştır. Proje yönetimi üzerine yapılan çalışmalar popüler olsa da proje başarısının tarifi ya da nasıl ölçüleceği üzerine ortak bir tanım bulunmamaktadır. Bu çalışmada proje başarı kriterleri analiz edilerek, Türkiye bilgi teknolojileri sektöründe proje başarısından ne anlaşıldığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca, proje başarı faktörleri ve bunların bilgi teknolojileri proje performanslarına etkileri belirlenmek istenmiştir. Son olarak, proje süresi ve organizasyon yapısının, proje yönetimi başarı faktörleri ile proje performansı arasındaki ilişkiye olan moderatör etkisi tespit edilmek istenmiştir. Araştırmada kullanılan veriler Türkiye'de bilgi teknolojileri projelerinde çalışan profesyönellerden toplanmıştır. Araştırmaya katılanların sayısı 326 kişiye ulaşmış olup, bu katılımcı adedinin daha önce dünyada yapılan benzer araştırmalara oranla daha yüksek olduğu görünmektedir. Araştırma anketi olarak dünyada birçok ampririk araştırmada proje performansı ve başarı faktörü etkisini ölçmek için kullanılmış olan Proje Uygulama Profil'i kullanılmıştır. Proje Uygulama Profili'ne ek olarak, araştırmada kullanılmak üzere, katılımcıların demografik verileri ve proje / şirket bilgileri de ankete dahil edilmiştir. Sonuçlar, takım üyelerinin tamamladıkları projeleri 'başarılı' olarak algıladıkları halde, aynı projeleri on iki başarı kriterine göre değerlendirdiklerinde, başarı oranlarının algıladıklarından çok daha düşük olduğunu göstermektedir. PIP'de yer alan on başarı faktörü ile proje performansı arasındaki ilişkiyi incelediğimizde, üç kritik başarı faktörünün proje başarısına etkisi olduğı belirlenmiştir: projenin amacı, teknik işler ve müşteriye danışma. Ayrıca sonuçlar, proje süresinin ve projenin gerçekleştirildiği şirketin organizasyon yapısının, performans ilişkisini etkilediği tespit edilmiştir.
Kariyer geliştirme ile örgütsel başarının ilişkisi

Kariyer geliştirme' ile örgütsel başarım arasında bir ilişkinin var olup olmadığını öğrenmek arzusu bizi bu doktora tezini yapmaya sevk etmiş bulunmaktadır. Kariyer geliştirme ile örgütsel başarım ilişkisi isimli bu tez, dört bölümden oluşturulmuştur. Birinci bölümde, kariyer ve kariyer ile ilgili kavramlar hakkında genel bilgiler açıklanmıştır. İkinci bölümde, örgütsel kariyer geliştirme etüd edilmiş, kariyer geliştirmenin unsurları olan kariyer planlama ve kariyer yönetimi ayrıntılı bir şekilde anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, örgütsel başarım ve örgütsel amaçlar tetkik edilmiş ve örgütlerde örgütsel başarım kriterleri ayrı ayrı incelenmiştir. Doktora tezimin son bölümünde, kariyer geliştirme ve örgütsel başarım ilişkisi, bir anketin sonuçlarına göre irdelenmiş ve aralarındaki ilişkiler yorumlanmıştır.
Örgütsel adalet algısının çalışan performansına etkisi

Örgütün Örgütsel Adalet düzeyi, Örgütlerdeki tutumun geribildirimidir. Örgütün Örgütsel Adalet düzeyi sadece kurum içi kalmayıp çevreyi, dolayısıyla toplumu etkilediği düşünüldüğünde Örgütlerdeki ilişki şeklinden ve bunun sonucundaki güvenden herkes mesuldür. Görüldüğü üzere her örgüt gibi örgütlerde de performans yönetimi uygulamaları hem örgütsel düzeyde, hem de toplumsal düzeyde önem kazanmaktadır. Bununla beraber performans yönetimi sistemi ile Örgütsel Adalet bir ilişki içerisindedir. Kurumlarda çalışanlar kendilerine güvenildiğini hissettiğinde ve kendisinin de o kurum dahilindeki kişilere güvendiğinde, çalışanın performans oranında artış olur. Bu araştırmanın amacı, Hizmet örgütlerindeki çalışan ve yönetici algılarına dayalı olarak örgütlerdeki performans yönetimi uygulamaları ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi belirleyerek elde edilen sonuçlara göre öneriler geliştirmektir. Araştırmanın amacı dahilinde evren, İstanbul ili, örneklem olarak hizmet sektöründe görev yapan 272 çalışan belirlenmiştir Araştırmanın sonucunda çalışanların örgütsel güven düzeyleri ile performans yönetimi uygulamalarına yönelik görüşleri arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler olduğu görülmektedir. çalışanların performans yönetimi uygulamalarına yönelik değişkenleri ile Örgütsel Güven ilişkisinin zayıf olduğu görülmüştür. Bu anlamda, örgütlerde performans uygulamalarıyla ilgili verilecek kararlar veya uygulamalar bu bakış açısı ile değerlendirilip, sonuçların daha iyi olması sağlanabilir.
İşletmelerde marka yönetimi süreci ve bir uygulama

Lisans Teziİşletmelerde Marka Yönetimi Süreci ve Bir UygulamaFulya Özpınar SomaklarDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü İşletme Anabilim DalıUluslararası İşletmecilik ProgramıMarka oldukça geniş bir kavramdır ve pazarlama literatüründe markaya ilişkin pek çok tanım geliştirilmiştir. Markalar, mamulleri rakiplerden ayırıcıisimlerden, sembollerden ve şekillerden oluşmaktadır. Marka yönetim sistemi ve markalama stratejileri, tüketicilerin pazardaki ürünlerin birbirinden farklı versiyonlarını ayırt edebilmesi ve tekrar satın alabilmelerini sağlar. Marka adları ve markalamayı gündeme getiren gelişmelerden en önemlisi, üreticilerin ticaret ve tüketiciler üzerinde belli bir denetim ve etkinliksağlama gerekliliğidir. Marka yönetim sisteminin bir örgütleme şekli olarak popülerlik kazanması ise 1950 sonrasına rastlamaktadır. Markaların önem kazanmasının nedeni sadece pazara yeni marka girişleri değil; günümüz pazar ortamındaki farklılaşan tüketici istek ve beklentileri, tüketicinin daha bilinçli hareket etmeye başlaması, beklentilerinin artması, tüketicideki değişimin etkisiyle daha fazla bölümlenmiş bir pazar olarak belirtilebilir. Günümüzde marka yönetimi çalışmalarının, hızlı tüketim mallarıkategorisinden hizmet sektörüne kadar oldukça geniş bir alanda kullanıldığı görülmektedir. Hangi sektörde olursa olsun, ürünlerin marka yönetimi çalışmaları ile rakiplerinden daha güçlü bir konuma geldiği fark edilmiştir. Bu nedenle bilinçli firmaların markaya yatırım yaptıktan sonra, markalaşma sürecini markalarını koruyacak ve güçlendirecek şekilde yönetmeleri, bunuprofesyonel bir şekilde yapmak için uzman kişilerle çalışmaları gerekmektedir. Konu dört bölüm olarak ele alınmıştır. Birinci bölümde marka kavramı ve marka türleri, ikinci bölümde marka ile ilişkili temel kavramlar, üçüncü bölümde ise geniş bir şekilde marka yönetim süreci, dördüncü bölümde de bir hazır giyim markası üzerinde bu sürecin aşamalarının incelenmesi sonucu ortaya çıkan tespitler ve yorumlar açıklanmaya çalışılmıştır.
Tüketicilerin etik pozisyonu, tüketim değerleri ve sorumlu tüketim davranışları arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma

Son yıllarda artan çevresel kaygılar ile birlikte ulusal ve uluslararası alanda çevresel konulara yönelik ilginin arttığı görülmektedir. Bu çalışmada çevresel problemlerin azaltılmasına ve gelecek nesiller için yaşanabilir bir dünya bırakılmasına katkıda bulunan sorumlu tüketim davranışlarına odaklanılmıştır. Çevresel problemlerin kaynağı olarak aşırı tüketimin gösterilmesi, sorumlu tüketim davranışlarının önemini de gün geçtikçe arttırmaktadır. Bu çalışma ile tüketicilerin ahlaki konularda karar vermesini etkileyen etik pozisyonlar, çevresel bir duyarlılıkla ve sorumlu tüketim kapsamında satın alınan çevre dostu ürünlere yönelik tüketim değerleri, sorumlu tüketim davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada hem nicel hem de nitel araştırma birlikte kullanılarak konunun bütünsel bir bakış açısı ile incelenmiştir. Nitel araştırmada betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. Nicel araştırmada anket yöntemi ile toplanan veriler SPSS, AMOS ve SMART PLS istatistik programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, tüketicilerin etik pozisyonlarının diğer değişkenlerle anlamlı ilişkilere sahip olduğu ancak tüketim değerleri, sorumlu tüketim davranışları, sosyal medya davranışları üzerinde güçlü bir belirleyiciliğe sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tüketim değerleri, sorumlu tüketim davranışları, sosyal medya davranışları ve sorumlu tüketim niyeti arasında anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Ekonomik beklentilerin enflasyon üzerine etkisi: Türkiye örneği

Enflasyon terimi 20. yüzyılla birlikte dünya ekonomilerinin istikrarla ilintili gündemlerinde en ön sıralarda yer alır. Fiyatlardaki artış oranının göstergesi olan enflasyon, serbest piyasalarda piyasa beklentilerini doğrudan ve dolaylı etkileyen ve bu beklentilerden aynı biçimde etkilenen bir olgudur. Bu çalışmada ekonomik beklentilerin enflasyon üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. Bu bağlamda enflasyonun terimsel ve tarihsel gelişimi ile türleri, fiyat istikrarı ve fiyat istikrarının Türkiye'deki seyri ve ekonomik beklentilere ilişkin yaklaşımlar irdelenir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise ekonomik beklentilerin enflasyon üzerindeki etkisine ilişkin Türkiye üzerine bir analiz gerçekleştirilir. Uyumlu beklentiler ve rasyonel beklentiler üzerine gerçekleştirilen bu uygulamada Türkiye'de enflasyonun beklentilere nasıl etki ettiğini ölçmek için uyumlu beklentiler modeline uygun olarak ve Harberger tarafından geliştirilen bir model kullanılır. Bu modelde, aylık enflasyon oranları ile cari dönem para arzındaki değişim, bir önceki dönem aylık enflasyon beklentisi, nominal döviz kurundaki aylık değişim ve hazine bonosu faiz oranları arasında bir ilişki kurulur. Türkiye'de ekonomik birimlerin enflasyon beklentileri 2001 Ağustos ayından itibaren veri halinde toplanmaya başlanmıştır. Dolayısıyla, model 2001 Ağustos ayından son veri tarihi 2008 Mart ayını kapsar. Daha sonra Türkiye'deki aylık enflasyon oranı ile yine enflasyonun önemli bir açıklayıcısı olduğuna inanılan enflasyon belirsizliği arasındaki ilişkiye bakılır. Buna göre, hem M1 hem M2'nin kullanıldığı iki model de anlamlıdır ve her iki modelin de açıklayıcı gücü %50- 55 civarındadır. İlk modelde sabit terim, M1 ve hazine bonosu faiz oranları farklı seviyelerde istatistiksel olarak anlamlı ve açıklayıcı iken ikinci modelde sabit terim ve hazine bonosu faiz oranları anlamlı ve istatistiksel olarak açıklayıcı çıkar.
Konut yapı kooperatiflerinde muhasebe düzeni ve bir uygulama

Konut yapı kooperatifleri üyelerinin konut ihtiyaçlarını en uygun maliyetlerle ve en uygun ödeme şartlarıyla karşılamak için kurulmaktadır. Bu amaçla kurulan konut yapı kooperatiflerde muhasebe fonksiyonu önemli olmakla birlikte bu konuda gerek uygulamada gerek literatürde bir birliktelik sağlanamamıştır. Bu tezin amacı, konut yapı kooperatiflerindeki muhasebe düzenindeki eksikliklerin ortaya konması ve çözüm önerilerinin getirilmesidir. Konut yapı kooperatifleri tarafından yürütülen konut inşaatlarının hizmet üretimi olarak mı yoksa imalat olarak mı değerlendirileceği önem arz etmektedir. Bu sorulara cevap ararken, muhasebe süreci, yapılan hatalar ve farklı uygulamaların nedenleri literatür taraması yapılarak araştırılmıştır. Ayrıca kooperatif muhasebesi tutan muhasebe meslek mensupları ile de görüşmeler yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda konut yapı kooperatiflerinde muhasebe düzenini etkileyen en önemli faktörün kooperatif inşaatının yapılış sekli ve kooperatifin vergi muafiyet ve indirimlerinden yararlanıp yararlanmama durumu olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de bankacılık sektöründe kredilendirme sürecinde TFRS 9 uyarınca beklenen kredi zarar karşılığı ölçümü ve örnek bir uygulama

Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yürürlüğe konulmuş olan TFRS 9 Finansal Araçlar Standardı ile finansal varlık ve yükümlülüklerin sınıflandırılması ve ölçümü, değer düşüklüğü ve finansal riskten korunma muhasebesi ile ilgili yeni hükümler getirilmiştir. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından yayımlanan ve 01.01. 2018 tarihinde yürürlüğe giren Kredilerin Sınıflandırılması ve Bunlar İçin Ayrılacak Karşılıklara İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin dokuzuncu maddesi uyarınca bankaların kredileri için TFRS 9 Finansal Araçlar Standardı kapsamında karşılık ayırmaları esastır. Çalışmanın birinci bölümünde bankacılık kavramı ve bankacılık sektörü hakkında genel bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde TFRS 9 Finansal Araçlar Standardının tarihsel gelişimi ve içerdiği düzenlemeler incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde BDDK'ya göre TFRS 9 uygulayan ve uygulamayan bankalarca kredilerin sınıflandırılması ve bunlar için ayrılacak karşılıklara ve beklenen kredi zararı ölçümüne ilişkin bilgi verilmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise TFRS 9 uyarınca, örnek bir yatırım bankası özelinde TFRS 9 Beklenen Kredi Zarar Karşılığı hesaplamasına yönelik bir model oluşturulmuş ve oluşturulan model sonuçlarına yer verilmiştir.
Türkiye'de kadın işgücünün gelişimi ve çalışma yaşamında karşılaştıkları engeller

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU TÜRKİYE'DE KADIN İŞGÜCÜNÜN GELİŞİMİ VE ÇALIŞMA YAŞAMINDA KARŞILAŞTIKLARI ENGELLER Yeşim EKMEKÇİ İktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2004 Danışman: Yard. Doç. Dr. M. KemaI BİÇERLİ Dünya'da olduğu gibi Türkiye'de de kadınlar, çalışma yaşamına sanayi devriminin yarattığı toplumsal değişimle birlikte girmişler ve Cumhuriyet'in ilanı ile de, kadınlar toplumsal yaşamın her alanında giderek daha fazla rol üstlenmişlerdir. Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oram gelişmiş toplumlarla karşılaştırıldığında çok düşüktür. Yasalardaki eşitlikçi hükümlere rağmen sosyal, kültürel ve ekonomik engeller nedeniyle kadınların işgücüne katılımı, erkeklerin işgücüne katılımının gerisinde kalmaktadır. Türkiye'de çalışma yaşamında yer alan kadınların büyük bölümü tarım sektöründe ücretsiz aile işçisi olarak çalışmaktadır. Bugün hala kadın nüfusunun büyük bir bölümü, geleneksel sosyo-kültürel yapının ve tarım sektörünün koşullarına tabidir. Kadm işgücüne katılım oranını arttırmak ve çalışma yaşamında yer alan kadınların nitelikli işlerde, çağdaş bir çalışma ortamında yer almalarım sağlamak Türkiye'nin kalkınması açısından büyük önem taşımaktadır. Atatürk 1923 yılında; 'Şuna inanmamız gerekir ki, yeryüzünde gördüğümüz her şey kadının eseridir. Bir toplumda cinslerin yalnız birinin çağdaşlık gereklerine uyması halinde o toplum yan yarıya düşkünlük içinde kalır' demiştir. Kadınların çalışma yasanımda giderek daha fazla yer alması için, kadınların eğitimine önem verilmesi, mesleki becerilerinin geliştirilmesi, yasal ve sosyal düzenlemelerin sağlanması gerekmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de kadm işgücüne katılımı ve etkileyen unsurlar üzerinde durularak, kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunlar açıklanmaya çalışılmıştır. Tezin hazırlanmasındaki amaçlardan biri de çalışma yaşamında emeği dikkate alınmayan kadınların, kentsel ve kırsal alanda işgücü piyasasında yer almalarının öneminin vurgulanmasıdır.