turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yatırım projelerinin yapılabilirlik etüdü değerlendirilmesi ve uygulama

Tüm dünyada kaynakların sınırlı ihtiyaçların ise sonsuz olması projeanalizinin çıkıs noktası olmustur. sletmeler yatırımlarını gelecekte gelir elde edecekleri konularda yapmak isterler. Günümüzde gelisen rekabet ortamında isletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri için isletme fonksiyonlarını en verimli sekilde kullanmaları gereklidir. Bu fonksiyonların içinde öncelikleönemlilik arz eden finans'tır. Finans fonksiyonu gerek fon temini, gerekse temin edilen fonların dogru yatırımlarda, dogru sekilde kullanılmaları asamasında önem arz etmektedir. Bunun için öncelikle yatırımla ilgili çok iyi bir planlama ve analiz yapılması gerekir. Kaynaklarını dogru olarak kullanamayan isletmelerin hayatta kalması mümkün degildir. Kaynakların kullanımı asamasında en önemli harcamalar yatırımlara yapılmaktadır. Bu çalısma yatırımın planlanması, projenin olusturulması ve projenindeğerlendirimesi olarak iki ana kısımdan olusmaktadır. Üçüncü kısımda isegenisleme yatırım projesinin mali yönden değerlendirimesi yer almaktadır. Birinci kısım yatırım ve yatırım projesinin kavramı ve planlanması, projeolusturma ve uygulamasının ana hatlarını içermektedir. Yatırımın ortaya çıkıssebebleri, çesitleri ve planlanması ile ilgili teorik bilgiler verilmistir. kinci kısım da ise yatırım projelerinin değerlendirimesinde kullanılan analiz yöntemleri; ticari, ekonomik, sosyal analiz, dinamik ve statik değerlendirme yöntemleri, incelenmistir. Finansal analiz yöntemlerinden dikey analiz, yatayanaliz ve oransal analiz anlatılarak ilgili rasyolar açıklanmıstır. Üçüncü kısımda üretim yapan bir isletme ele alınarak fiili verilere göre uygulama yapılmıstır. Uygulamada; mutfak aspratörü üreten bir isletme, artan talepkarsısında üretim kapasitesini yükseltmek istemektedir. Bunun için tek bir proje bazında genisleme yatırımı söz konusu olup, bu yatırım için isletme faaliyetlerindeistikrarın saglanması ve aktif pasif dengesinin korunması için özkaynaklar hariciuzun vadeli yabancı finansal kaynaklara gereksinim olacaktır. ivDolayısıyla sirketin güncel durumunun analiz edilerek ne kadar bir yatırımınisletme için hem karlı, hem de olumlu bir yatırım olacagı finansal açıdan degerlendirilmistir. sletmeye ait son üç dönem mali tabloların dikey, yatay ve oransal analizleri yapılarak rasyolar degerlendirilmis ve proje finansal yönden test edilmistir.
Hizmetkar liderlik tarzının örgütsel öğrenmeye etkisi: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma

Bu araştırmada sağlık sektöründe meslek hayatına devam eden hastane çalışanlarının hizmetkar lideri algılaması ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada nicel analiz yöntemi kullanılmıştır. Araştırma 522 katılımcı ile yapılmıştır. Araştırmada öncelikle katılımcıların demografik özellikleri kapsamında frekans analizli yapılmıştır. Daha sonra ise kullanılan ölçeklerin güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Sonraki adımda ise hizmetkar liderlik ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişkiyi incelemek adına korelasyon analizi ve sonrasında regresyon analizi yapılmıştır. Bu adımdan sonra demografik özelliklerin değişkenler üzerinde farklılık oluşturup oluşturmadığını incelemek adına normallik testi ve devamında ise farklılık testleri yapılmıştır. Çıkan sonuçlara göre hizmetkar liderlik ile örgütsel öğrenme arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Ayrıca katılımcıların bazı demografik özellikleri hizmetkar liderlik ve örgütsel öğrenme algılarında farklılaşmaya neden olmuştur.
Kuadratik programlama ile portföy seçimi

İstanbul Menkul Kıymetler Borsasının 1986 yılında açılması, Türkiye'de büyük bir kesimin borsaya ve hisse senetlerine ilgi duymasına sebep olmuştur. Yatırım ortamı belirsiz bir ortamdır ve yatırımcı için risk unsurları içerir. Hisse senedine yatırım yapmak isteyen bir yatırımcının, çok sayıda hisse senedinden hangisine ya da hangilerine yatırım yapacağına karar vermesi gerekir. Yatırımcının pek çok hisse senedinden oluşan bir portföye yatırım yapması riski büyük ölçüde azaltacaktır. Geleneksel portföy teorisinde risk önemsenmez sadece kazançlara göre portföyler oluşturulurdu. Geleneksel portföy teorisi portföye daha çok hisse senedi eklenerek çeşitlendirmenin sağlanabileceğini savunmaktadır. Portföy analizini ilk defa H. Markowitz 1952 yayınladığı''Portfolio Selection'' makalesi ile sistemleştirmiştir. Markowitz, belirsizliğin yatırım konusu içerisindeki en önemli özellik olduğunu ifade etmektedir. Geleneksel portföy teorisi basit bir çeşitlendirme yoluyla belirsizliğin yani riskin azaltılabileceğini savunmaktadır. H. Markowitz'in tanımladığı modern portföy teorisi ise sadece çeşitlendirme yoluyla riskin azaltılamayacağını, portföyü oluşturan hisse senetlerin aralarındaki ilişkilerinde risk üzerinde etkili olduğunu belirtmiştir. Kısacası yatırımcının Markowitz modeline göre karar verebilmesi ve etkin portföylerin oluşturulması için hisse senetlerinin beklenen getirilerinin, risklerinin ve hisse senetleri aralarındaki kovaryansların bilinmesi gerekir. Bunun için tezin birinci bölümünde Modern portföy teorisi ayrıntılı olarak incelenmiş ve daha sonra ikinci bölümde doğrusal olmayan programlama problemi üçüncü bölümde portföy seçim modelinin temel çözüm yöntemlerinden Kuadratik programlama konusuna geniş yer verilmiştir. Çalışmamızın son bölümünde ise İMKB- 30 Ocak 2008- Eylül 2009 döneminde işlem gören ilk otuz hisse senedinin kapanış verileri kullanılarak FİNNET PORTFOLIO ADVISOR paket programı kullanılarak etkin portföyler oluşturulmuş ve risk tercihine göre yatırımcıya alternatif yatırımlar sunulmuştur.
Türk bankacılık sektöründe halkla ilişkiler faaliyetleri ve Çorum ili uygulaması

Hizmet ve finans sektörlerinden birisi olan bankacılık sektöründe yaşanan yoğun rekabetle birlikte varlığını sürdürme mücadelesi her geçen gün daha da zorlaşmıştır. Rekabet koşullarında ve müşteri bilincinde meydana gelen sürekli değişimler, bankaların halkla ilişkiler faaliyetlerine daha çok önem verilmesi zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Kaliteli hizmet ve müşteri memnuniyetinin yanı sıra, bankalar imaj, itibar saygınlık ve prestij sağlamak için halkla ilişkiler faaliyetlerinin kullanılmasına ağırlık vermiştir. Çünkü, kaliteli hizmet ve müşteri memnuniyetinin sağlanması tek basma yeterli olmamış, bankalar hedef kitleleriyle iyi iletişim kurarak, kendini ve faaliyetlerini topluma doğru bir şekilde tanıtma ve kamuoyuyla birliktelik yaratarak bir güven unsuru oluşturma çabasına girmiştir. Bankalar halkla ilişkiler faaliyetlerinde olumlu sonuçlar elde etmek için hem banka içi halkla ilişkiler hem de banka dışı halkla ilişkiler etkinliklerinde başarılı olmalıdır. İç halkla ilişkilerde başarı sağlamadan hedeflere ulaşmak, müşterilerle sağlıklı iletişim kurmak, kaliteli hizmet vermek ve müşteri memnuniyetinin sağlanması olanaksızdır. Bankalarda halkla ilişkiler etkinlikleri özellikle günümüzde sektörde yaşanan kriz ortamının etldlerinin en aza indirgenmesi ve kamuoyuna daha sağlıklı bilgilerin verilebilmesi açısından daha da büyük önem taşımaktadır. Toplumda var olan olumlu imaj m yeniden oluşturulması için halkla ilişkiler çalışmalarındaki yoğunluğun artırılması gerekir.
Fitness merkezlerinde üye beklentileri üzerine bir araştırma

Günümüzün yoğun ve rekabetçi yaşam tarzı insanları mental ve fiziksel olarak yıpratmakta bu durumda günümüz insanlarının yaşam kalitesini düşürmektedir. Spor işletmeleri ve fitness merkezleri son yıllarda oluşan bu durumu iyi analiz etmiş ve işletmelerinin kuruluş amacı olarak ifade etmişlerdir. Özellikle fitness merkezleri kişilerin fiziksel ve mental olarak iyi bir seviyeye gelmelerini sağlamanın yanında sosyalleşmek içinde çok uygun merkezlerdir.
Conceptual design of the order management system of a roller-bearing wholesaler

öz BİR RULMAN TOPTAN SATICI FİRMASININ SİPARİŞ YÖNETİM SİSTEMİNİN KAVRAMSAL TASARIMI TURGUT, Atilla Hasan Yüksek Lisans Tezi, İşletme Ana Bilim Dalı Tez Yöneticisi: Yard. Doç. Dr. Zeynep Onay Ekim, 1992, 205 sayfa. Bu çalışmada, bir Türk rulman toptancı firmasının sipariş yönetim sistemi yapısall yaklaşımla çözümlenerek, firmanın sipariş yönetim sisteminde çeşitli sorun ve verimsizliklere neden olan alt sistemlerin yetersizlikleri saptanmaktadır. Mevcut sistemdeki yetersizliklerin üstesinden gelmek amacıyla yeni bir sipariş yönetim sisteminin kavramsal tasarımı alt sistemleri ve aktiviteleri bazında yapılmıştır. Ayrıca önerilen sistemdeki form ve raporlar iyi form tasannu için gerekli koşullara uygun olarak tasarlanmıştır. Önerilen sipariş yönetim sistemi Veri Akış Şemaları kullanılarak olarak sunulmuştur.
The evolution of small and medium enterprises in Turkey and the potential effects of Basel II on small and medium enterprizes

Bu çalışma Kobilerin Türkiye'deki önemini Basel II standartlarının etkilerini, Türkiye'deki kobiler üzerinde oluşacak avantaj ve dezavantajları içermektedir. Birinci bölüm tamamıyla kobiler ile ilgili olup kobi segmentinin tanımını, kobilerin Türkiye ekonomisindeki yerini, kobilerin diğer kurumsal firmalara gore avantaj ve dezavantajlarını içermektedir. İkinci bölüm Basel standartları ile ilgili olup basel komitesinin geçmişşini, Basel I - Basel II hakkında ayrıntılı bilgi ve Basel II sandartlarının ayrıntılarınıiçermektedir. Üçüncü bölüm ise konuyla ilgili geçmişş tecrübelerime dayanarak yazdığım Basel II'nin kobiler üzerine olası etkilerini, ve Kobilerin alması gereken önlemleri içermektedir.
Learning organization: Throught the development of an application tool

oz ÖĞRENEN ORGANİZASYON VE BİR UYGULAMA ARACININ GELİŞTİRİLMESİ Fulya Şimşek Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Y. Doç. Robert Schemel Aralık 1998, 145 sayfa Bu çalışma temelde öğrenen organizasyonlar kavramı üzerine kurulmuştur. Öğrenen organizasyonlar ile ilgili yapılan literatür araştırmasına dayanarak, bir araç geliştirilmiş, test edilmiş ve tezde sunulmuştur. Aracın amacı, öğrenen organizasyonlar kavramını ölçülebilir şekle dönüştürüp yöneticiler için bir kaynak oluşturmaktır. Araç bir organizasyonu, Öğrenme Faktörü ve Bilme Faktörü olmak üzere tanım olarak birbiriyle zıt iki boyutta ölçmektedir. Araç, hem beyaz yakalılar hem de mavi yakalılar üzerinde uygulanabilecek bir anketten meydana gelmektedir. Aracın geçerliliğinin ölçülmesini amaçlayan saha araştırmasının sonuçlan, iki Türk şirketindeki uygulamaların bulgularını kapsamaktadır. Analizlerin sonucunda Bilme Faktörü, Bilme 1 Faktörü ve Bilme 2 Faktörü olarak adlandırılan iki boyuta ayrılmıştır. Bilme 1 Faktörü organizasyonun, karşısına çıkan günlük problemlere ne derece çözüm getirebildiğini ölçmektedir. Bilme 2 Faktörü ise, organizasyonun önceden konulan standartlara ne derece bağlı olduğunu ölçmektedir. Buna karşılık Öğrenme Faktörü, organizasyonun çevresindeki değişimlere ne derece hazırlıklı olduğunu ya da bu değişimlere ne derece öngörülü yaklaştığını ölçmektedir. Bu tez ayrıca, öğrenen organizasyonlar kavramının organizasyonlarca kullanımı amacıyla yapılacak çalışmalara yardımcı olmayı hedeflemektedir.
Büyükşehir belediyelerinin kurumsal yapısında iş sağlığı ve güvenliği birimlerinin yeri ve bir model önerisi

1980'lerden sonra tüm dünyada gelişen neo-liberal politikalar yerelleşme olgusunu da beraberinde getirmiştir. Türkiye, aynı dönemde yerelleşme stratejilerine uygun metropoliten alanların yönetimine dair düzenlemeleri yürürlüğe koymuştur. Bu kuruluşların 2004 yılında 5216 sayılı Büyükşehir Belediye Kanunu ile kurumsallaşma süreci pekiştirilmeye çalışılmış ayrıca 2008 yılında 5747 sayılı ve 2012 yılında 6360 sayılı kanunlar ile büyükşehir belediyelerinin görev-yetki ve sorumluluklarının yanında hizmet ettikleri alanlarda da genişleme söz konusu olmuştur. 2012 yılında büyükşehir belediyelerinin görev-yetki-sorumluluk ve hizmet ettikleri alanları genişleten düzenlemelerin yanında ayrıca 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe girmiştir. Böylece Büyükşehir Belediyeleri'nin yerel halka karşı görev, yetki ve sorumlulukları ile birlikte artan iş yüküne paralel İş Sağlığı ve Güvenliği 'ne yönelik sorumlulukları da artmıştır. Büyükşehir Belediyeleri organizasyonel açıdan fonksiyonel örgüt yapısına sahip yapılardır. Bu yapı içerisinde İSG mevzuatına en uygun şekilde hareket edilmesini sağlamak için İSG birimlerinin organizasyonel yapı içerisinde örgüt teorileri ve yetki türleri kapsamında nerede yapılandırılması gerektiği büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada içerik analizi ve literatür analizi yöntemleri kullanılarak Türkiye'de faaliyet gösteren büyükşehir belediyeleri ve bağlı kuruluşlarının İSG'ye dair kurumsal yapıları örgüt teorileri ve yetki türleri açısından değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Büyükşehir belediyeleri ve bağlı kuruluşlarının birçoğunda İSG birimlerinin fonksiyonel örgüt yapısına uygun harcama yetkilisinin hemen altında müdürlük şekilde yapılandırdığı gözlenmiştir. Bu çalışmada sonuç itibari ile İSG mevzuatı bağlamında büyükşehir belediyelerinde beklenilen sonuçların elde edilebilmesi için İSG birimlerinin kurmay yetki kullanan birimler şeklinde tepe yönetimine bağlı biçimde yapılandırılması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Türk bütçe sistemi içinde belediye muhasebesi ve bir uygulama

Devletin gerçekleştirdiği hizmetler günümüzün ihtiyaçlarına göre değişerek artarken, bu hizmetlerin maliyetleri de giderek yükselmektedir. Kamu yönetiminde hizmetlerin gelişmesine ve değişmesine bağlı olarak bu hizmetler için gerekli mali kaynakların arttırılması gereği önem arz etmektedir. Günümüzde kamu harcamalarının basan sonuçları kamu hizmetlerinin etkinliği ile ölçülmekte ve bu etkinlik bütçe aracılığı ile sağlanmaya çalışılırken çağdaş bütçeler mali ve ekonomik araç olarak kullanılmaktadır. Bu nedenle bütçe sistem ve tekniklerinde ekonomik ve sosyal gelişmelere paralel olarak zaman zaman kimi zorunlu değişiklikler olmuştur. Günümüz ekonomik ve sosyal değişimlerine paralel olarak, kamu hizmetlerinin etkinliğini arttırmak amacıyla bütçe sistem ve tekniklerinde yapılan değişikliklere Türk Bütçe Sistemi de uyum göstermiş ve 1973 yılında çağdaş bütçe sistemlerinden program bütçe sistemine geçiş kabul edilmiştir. Bu sistemle kaynak-hizmet-maliyet ilişkisi kurularak ve hizmetlerin etkin bir biçimde yapılması ve denetlenmesi sağlanarak kamu yönetiminde etkin bir bütçe sistemi ve hizmet etkinliği yaratılması amaçlanmaktadır. Doğal olarak bir ekonomide bütün kamu hizmetleri merkezi bir örgüt tarafından gerçekleştirilemez. Türkiye'de de il, ilçe ve köy halkının bölgesel ihtiyaçlarını karşılayan ve genel karar organları halk tarafından seçilen kamu tüzel kişisi olan yerel yönetimler bu ihtiyaçları karşılamaktadırlar. Belediyeler, belde halkının yerel nitelikteki ortak ve medeni ihtiyaçlarını karşılamak ve bunlara ilişkin hizmetleri vermekle yükümlü olmakla birlikte, bu hizmetleri için yapacağı giderleri ve bunları karşılayacak gelirleri bir takvim yılı itibariyle gösteren, gelirlerin toplanmasına ve giderlerin yapılmasına izin veren bütçelerini düzenlemekle yükümlüdürler. Günümüzde bütün gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de kamu harcamaları birçok nedenden dolayı artış göstermektedir. Özellikle günümüz refah devletinin anlayışının sonucu olarak sosyal amaçlı ödemeler ve transfer harcamaları artışı, iç ve dış güvenlikle ilgili olarak savunma harcamaları artışı, ekonomik büyüme nedeniyle ekonomik ve sosyal altyapı hizmetlerine olan talebin artışı, nüfus artışının neden olduğu kırsal kesimden kenteVI göç sorunu, beraberindeki konut ve taşımacılık hizmetleri talebindeki artış, kamuda bürokratların etkinlik düzeylerini genişletmek amacıyla yol açtıkları önemli düzeydeki savurganlıklar kamu harcamalarının artmasına neden olmaktadır. Gerek yerel nitelikli, gerekse genel nitelikli olarak kamu hizmetlerine olan talebin artışıyla beraber, kamu harcamalarının daha etkin bir şekilde gerçekleştirilebilmesi için genel bütçe ve yerel bütçelerin etkin şekilde düzenlenmesi zorunlu hale gelmiştir.
Bilişsel ve duygusal eğilimlerin finansal karar verme süreçlerine etkisinin davranışsal finans açısından değerlendirilmesi: Sağlık profesyonelleri üzerine bir uygulama

Bu araştırmanın amacı sağlık profesyonellerinin finansal karar verme sürecinde bilişsel-duygusal eğilimlerin etkilerinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu araştırmada sağlık profesyonellerinin seçilmesinin birkaç amacı bulunmaktadır. Sağlık sektörü büyük bir hizmet sektörü olup birçok farklı branştan ve sosyo-ekonomik düzeyden profesyonel bu sektörde hizmet vermektedir. Sağlık sektöründe çalışan kişilerin çalışma ortamları genellikle yoğun ve yorucu olup, bu ortamın bedensel ve duygusal strese neden olma olasılığı yüksektir. Dolayısıyla sağlık profesyonellerinin finansal kararları davranışsal finans açısından önem arz etmektedir. Bu nedenle sağlık profesyonellerinin finansal karar verme süreçlerinin diğer sektör çalışanlarına göre nasıl bir farklılık gösterdiğinin ortaya çıkarılması önem taşımaktadır. Davranışsal finans alanında farklı birçok sektör çalışanı ile ilgili araştırma yapılmıştır. Sağlık prosfesyonellerinin finansal kararları ve bu kararları etkileyen eğilimler hakkında çok fazla araştırma bulunmamaktadır. Bu nedenle araştırmanın bu konudaki boşluğu doldurması umulmaktadır. Araştırmanın örneklemini Elazığ Fırat Üniversitesi Hastanesinde çalışan 668 sağlık profesyoneli oluşturmaktadır. Bu araştırma ile 4 bilişsel ve duygusal eğilimin sağlık profesyonellerinin finansal karar verme süreçlerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler SPSS 25 paket programı ile Tek Yönlü Varyans Analizi ve t testi ile analiz edilmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda sağlık profesyonellerinin finansal karar verme süreçlerinde bilişsel ve duygusal eğilimlerden; aşırı güven, kayıptan/pişmanlıktan kaçınma, sürü davranışı ve aşinalık eğiliminden etkilendikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Tüketicilerce algılanan riskin algılanan hizmet kalitesi üzerindeki etkisi

Son yıllarda hizmet sektörü ülke ekonomilerinde giderek daha önemli hale gelmektedir. Hizmet sektöründe başarılı olmak için rekabet üstünlüğü kazanmak gerekmektedir. Bunu başarmanın en önemli yolu hizmet kalitesini arttırmaktır. Hizmet kalitesini etkileyen birçok faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerden biri algılanan risktir. Hizmetlerde kalite-risk ilişkisinin incelenmesi işletmelere rekabet üstünlüğü kazanmaları açısından avantaj sağlayabilir. Bu araştırma iki farklı hizmet işletmesinde tüketicilerin algıladıkları riskin algıladıkları kaliteye etkisini incelemektedir. Algılanan risk ve algılanan kalite çok boyutlu bir yapıdadır. Araştırmada algılanan risk boyutlarının algılanan kalite boyutlarına etkisi olup olmadığı ve bu etkilerin boyutlar bazında hangi yönde olduğu araştırılmaktadır. Araştırmada cinsiyete göre tüketicilerin algıladıkları riskin algıladıkları kaliteye etkisi de incelenmiştir. Araştırma hipotezleri eşleştirilmiş t-testi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre ilk olarak; hem sağlık hem de bankacılık sektöründe algılanan risk boyutları algılanan kalite boyutlarının tamamını olumsuz etkilemektedir. Algılanan kalite üzerinde; bankacılık sektöründe psikolojik riskin, sağlık sektöründe ise psikolojik risk ve performans riskin etkisinin diğer boyutlara göre daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu etkilerin erkek ve kadın tüketicilerde farklı boyutlarda gerçekleştiği sonucuna ulaşılmıştır.
Hizmet sektöründe örgütsel kariyer yönetimi

Jüri : Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU : Prof. Dr. Nurullah GENÇ : Prof. Dr. Muammer YAYLALI Örgütün ve bireyin başarısı, karşılıklı amaçların bütünleştirilmesi ile sağlanır. Örgüt ve birey birbirine ihtiyaç duyarlar ve aralarındaki uyum zayıf olursa, bundan olumsuz yönde etkileneceklerdir. Teknoloji, işin niteliği ve taleplerdeki değişim ve gelişim, organizasyonları kariyer yönetimi konusuna daha fazla önem vermeye yöneltmiştir. Kariyer yönetimi, bireyin ve örgütün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve her ikisinin hedeflerini gerçekleştirmek için planlama yapılması, stratejilerin belirlenip düzenlenmesi ve uygulanması süreci olarak tanımlanabilir. Bireyler, kendi kariyer ilerlemelerini yönlendirip daha iyi seviyelere ulaşabilirler. Ancak, kariyer yönetiminin safhalarında örgütsel kariyer yönetimi desteği şarttır. Örgütsel kariyer yönetimi desteği olmaksızın bireyler doğru ve sağlıklı bir kariyer gelişimi sağlayamazlar. Kariyer yönetiminde esas hedef bireysel ve örgütsel faydaların birbirine paralel oluşmasını sağlayarak karşılıklı destek içerisinde kariyer yönetimi uygulaması yapılmasıdır. Bu çalışmada, birey ve örgütün amaçlarının bütünleştirilmesinde bir örgüt geliştirme uygulaması olan kariyer yönetimi konusu, ayrıca Palandöken Kış Sporları Merkezi hizmet sektöründeki organizasyonlar kariyer yönetimi açısından incelenmiştir.
Performansa dayalı ücret sistemleri

Bu çalışmanın konusu performansa dayalı ücret uygulamalarını ve örgütlerin ücret sistemi seçimi kararlarını etkileyen öğeleri incelemektir. İşin örgütlenmesinde meydana gelen değişimler insan kaynağı uygulamaları ve özellikle de ücretlendirme üzerinde yansımalarda bulunurak performansa dayalı ücret biçimlerini ve ücrette bireyselleşmeye yönelik uygulamaları artırmıştır. Bu çalışmanın dört temel argümanı bulunmaktadır. Birinci argüman, performansa dayalı ücret planlarının içsel işgücü piyasalarını bozduğudur. İkinci argüman, performansa dayalı ücret gibi yeni ücret uygulamalarının büyük ölçüde kontrol amaçlı olduğudur. Tezin üçüncü argümanı ise çoğu performansa dayalı ücret yeni ücret uygulamalarının örgütlerin gereksinimlerinden çok, söz konusu uygulamaların danışmanlık şirketleri, akademisyenler, uygulayıcılar tarafından savunulmaları sonucunda doğan ortam nedeniyle, örgütlerin bu uygulamaları benimsemeleri için üzerlerinde baskı hissetmelerinden kaynaklanmaktadır. Tezin dördüncü argümanı ise, yöneticilerin ücret sistemi seçiminde önemli esnekliğe sahip olduğudur. Bunun yöneticilerin örgütlerdeki insan kaynağı uygulamalarında sınırlı role sahip olduğu kamu kesiminde performansa dayalı ücret uygulamaları açısından önemli yansımaları vardır. Tezde ücret sistemi seçiminde örgütlerin örgütsel özellikleri, insan kaynağı uygulamaları ve endüstriyel ilişkiler ortamı ile işgücünün özelliklerinin ücret sistemi seçimini nasıl etkilediği incelenerek, Türkiye'de performansa dayalı ücret uygulamaları üzerine soru kağıdı uygulamasıyla sonuçlar görgül olarak sınanmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve tüketici bağlılığı: Migros örneği

Kurumsal Sosyal Sorumluluk dünya genelinde 1950'li yıllarda görülmeye başlamışsa da, Türkiye'de özellikle son birkaç yıldır üzerinde tartışmaların yapıldığı önemli bir konu olarak değerlendirilmekte ve farklı çevreler de karşımıza farklı tanımlamalarda çıkmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarını genel olarak, bir ülkede faaliyette bulunan firmalarda karar verme yetkisine sahip işadamları tarafından, halkın inanç ve değerlerine uygun stratejiler belirleyerek, faaliyetlerde bulunmaya ilişkin çalışmaların tamamı olarak tanımlamak mümkündür. Bu çalışmanın amacı da, başta Türkiye'de olmak üzere birçok dünya ülkesinde kurumsal sosyal sorumluluk kavramının ne anlama geldiğini ve ne amaçla kullanıldığını örneklerle incelemek olup, bunun yanı sıra Migros markasının gerçekleştirmiş olduğu kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarını değerlendirerek, müşteri bağlılığı üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk kavramının doğuşundan günümüze kadar gelen tarihsel süreçte nasıl ilerlediğinden bahsedilmektedir. Ayrıca bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk kavramının dinamikleri, avantajları ve dezavantajları incelenecektir. Uygulama bölümünde ise Migros markasının kuruluşundan günümüze kadar yapmış olduğu kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları detaylı bir şekilde incelenerek, gerçekleştirmiş olduğu kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin amaç ve kapsamları değerlendirilecektir. Ayrıca bu çalışmada beşli likert ölçeği kullanılarak hazırlanan anket çalışması ile Migros Mağazası'nın sosyal sorumluluk projelerinin, kurumun müşterileri üzerinde yarattığı etki ve müşteri bağlılığı incelenecektir.