turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ürün geliştirme sürecinde kalite fonksiyon göçeriminin uygulanması

Günümüzde işletmeler gelişen teknolojiye, artan rekabete uyum sağlamak ve müşteri memnuniyetini maksimize edebilmek için yeni yöntemler arayışındadırlar. Şirketlerin tasarım, planlama, üretim, hizmet ve birçok alanda stratejik bir yöntem belirleme, zamanın gerektirdiği değişim ve yeniliklere açık sürdürebilir bir anlayış ile yönetilme talepleri mevcuttur. Geleneksel yöntemlerin artan rekabet koşullarına ve birimler arası senkronize çalışma yönetimine uygun olmadığının anlaşılmasıyla, uzun vadeli yol haritaları planlayan firmalar yeni yöntemlere kapılarını açmışlardır. Bu yöntemlerden en etkili olanlarından biri Kalite Fonksiyon Göçerimi İngilizce ifadesiyle Quality Function Deployment yöntemidir. KFG yöntemi yeni ürün tasarımı, yeni hizmet sunabilmek, mevcut ürün geliştirme ve süreç yönetimi sağlayan mühendislik çalışmalarında kullanılabilen, müşteri ihtiyaç ve taleplerini temel alan bir metodolojidir. Müşterinin deneyim ve kanaatleri de göz önünde bulundurulduğunda, Kalite Fonksiyon Göçerimi şirketlerin bu arayışında müşterinin sesine kulak verip, belirsizlikleri netleştirerek kuşkusuz daha çözüm odaklı bir yaklaşım sunmaktadır. Tez çalışmamda yapı sektöründe gölgelendirme sistemleri/dış yaşam alanları çözümleri sunan sektöründe öncü bir firmada ürün geliştirme ve süreç iyileştirme aşamalarında kalite fonksiyon göçerimi tekniğinin kullanılabilirliği değerlendirilmiş olup tasarım, planlama, üretim, teslimat ve geri bildirim sürecindeki iyileştirmeler ele alınmıştır. Çalışma ile kısıtlı sayıda bulunan kalite fonksiyon göçerimi literatürüne ve yapı/gölgelendirme sistemleri sektörüne katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Örgütsel öğrenme ile inovasyon ilişkisi: Bir eğitim ve araştırma hastanesi örneği

Bu araştırmanın temel amacı sağlık kurumları için son derece önemli olan örgütsel öğrenme ve inovasyon arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırma kapsamında bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin sağlık çalışanları üzerinde anket uygulanmıştır. Anket kişisel bilgi formu, örgütsel öğrenme ve yenilikçilik ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmada 420 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde örgütsel öğrenme ve yenilikçilik arasındaki ilişkiler korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel öğrenme ve yenilikçilik arasında bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarında örgütsel öğrenmenin yenilikçiliği etkileyen bir değişken olduğu sonucuna varılmıştır. Örgütsel öğrenme alt boyutlarından sürekli öğrenme ve paylaşımcı sistemlerin yenilikçilik üzerinde pozitif belirleyici etkisi olduğu sonucuna varılmış, sürekli öğrenme ve paylaşımcı sistemlerin yüksek açıklayıcılık oranında öncül değişken olarak yenilikçiliği etkilediği belirlenmiştir. Yenilikçilik uygulamalarının sürekli öğrenmeden etkilenmediği, paylaşımcı sistemlerden pozitif yönde etkilendiği sonucuna varılmıştır. Yenilikçiliğe eğilimin sürekli öğrenmeden etkilenmediği, paylaşımcı sistemlerden pozitif yönde etkilendiği, paylaşımcı sistemler ile güçlü ilişkilerinimn olduğu sonucuna varılmıştır. Değer odaklılığın sürekli öğrenme ve paylaşımcı sistemlerden pozitif yönde etlilendiği belirlenmiştir. Pazar odaklılığın sürekli öğrenmeden etkilenmediği, paylaşımcı sistemlerden pozitif yönde etkilendiği, paylaşımcı sistemler ile güçlü ilişkilerinin olduğu sonucuna varılmıştır.
A test of multi-index asset pricing models: The case of İstanbul Stock Exchange

Bu calismada, yaygin olarak kabul gormus varlik fiyatlama modellerinin istatistiksel aciklama gucu Istanbul Menkul Kiymetler Borsasi'nda 1990 - 2010 arasinda islem goren hisseler uzerinde test edilmektedir. Risk faktorleri, beta, firma buyuklugu, defter-degeri-pazar-degeri orani ve momentuma gore siralanmis portfoylerle, faktor katsayilari hesaplanmistir. Bu calismanin sonuclarinin buyuk bolumu onceki akademik calismalarin sonuclariyla parallellik gosterse de, Istanbul Menkul Kiymetler Borsasi'na ozgu kimi getiri mekanizmalari raporlanmistir.
Marmara bölgesinde yer alan GHSİM'de çalışan kamu personelinin örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık ile sosyal kaytarma arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı; Marmara bölgesinde yer alan 11 GHSİM'nde çalışan Kamu personelinin Sosyal Kaytarma, Örgütsel bağlılık alt boyutları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları alt boyutlarının çeşitli değişkenler açısından incelenmesidir. Araştırmada betimsel araştırma yöntemlerinden Kolayda örneklem modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi Marmara Bölgesinde yer alan 11 GHSİM'nde görev yapan 605 kamu personelidir. Araştırmada veri toplama aracı olarak George (1992) tarafından geliştirilen 'Sosyal Kaytarma Ölçeği'; Podsakoff ve MacKenzie (1989) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Vatandaşlık Davranışı' ölçeği ve son olarak Allen ve Meyer'in (1990) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık' ölçeği kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, cinsiyet ve medeni durum ile Sosyal Kaytarma, Örgütsel Bağlılık alt boyutları ve Örgütsel Vatandaşlık alt boyutları düzeylerine göre farklılık olup olmadığının belirlenmesi amacıyla Bağımsız t-testi, eğitim durumu puanlarına göre ise Varyans Analizi kullanılmıştır. Eğitim durumununum düzeyleri arasında görülen bu anlamlı farklılığın hangi gruplar arasında olduğunun belirlenmesi amacıyla Post Hoc testlerinden Tukey testi kullanılmıştır. Son olarak değişkenler arasındaki doğrusal ilişkiyi belirlemek için Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde, GHSİM Kamu çalışanlarının Sosyal Kaytarma, Ö. V. D. Alt Boyutları ve Ö. B. Alt Boyutlarından Duygusal Bağlılık ve Normatif Bağlılıkta çalışanlar arasında medeni durum, cinsiyet açısından istatiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Fakat medeni durum ile Devamlılık bağlılığı arasında anlamlı bir farklılık olduğu, Cinsiyet değişkeni ile Devamlılık bağlılığı arasında anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. GHSİM Kamu personelinin grup bazında eğitim durumu değişkenine göre incelendiğinde Sosyal Kaytarma Örgütsel Vatandaşlık Davranışı alt boyutları Özgecilik, Nezaket, Centilmenlik, Vicdanlılık, Sivil Erdem boyutları ve Örgütsel Bağlılığın alt boyutlarından Devamlılık Bağlılığı boyutu ile eğitim durumu arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Fakat duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile aralarında anlamlı bir fark olduğu bulunmuştur.
Örgütsel alt kültürlerde örgütsel adalet ve güven algısı üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, örgütlerde yaygın kültürün yanında çeşitli alt kültürlerin de var olduğundan hareketle örgütsel adalet ve güven algılarının farklı örgütsel alt kültürlere göre ne derece farklılaştığı anlaşılmaya çalışılmaktadır. Bunun için, Adana ilinde büyük bir sanayi firması genelinde, mavi ve beyaz yakalı 924 işgörenden anket yoluyla elde edilmiş olan veriden yararlanılmıştır. Profesyonellik eğilimi, hiyerarşi eğilimi, klan eğilimi, yenilik eğilimi ve destekleyicilik eğilimi olmak üzere beş kültürel boyut üzerinde yapılan kümeleme analizi sonucunda firmada dört alt kültür saptanmış ve bunlar pragmatik kültür, güç kültürü, pasif kültür ve ihtiyatlı kültür olarak nitelendirilmiştir. Pragmatik kültürde adalet algısının diğer alt kültürlere oranla daha yüksek olduğu belirlenirken, güç kültüründe güven algısının diğer alt kültürlere göre daha düşük olduğu görülmüştür. Bu bağlamda, araştırmada elde edilen bulguların, örgütsel alt kültür ile örgütsel adalet ve güven yazınları açısından önemi tartışılmaktadır.
Stres yönetimi ve banka çalışanları üzerine yapılan bir araştırma

Stres kişinin etkinliğini ve verimliliğini olumsuz yönde etkileyen bir kavram olarak ortaya çıkmakta; kişi ile çevresinin etkileşimini içeren, tutum ve davranışlarına yön veren güç, ya da organizmanın bazı uyarıcılara beden ve zihinsel sağlığının tehdit edilmesi ile ortaya çıkan bir durum olarak tanımlanmaktadır. Stresin sebebi ne olursa olsun insanları, olumlu veya olumsuz etkileyebilmektedir. Stresin yalnızca olumsuz ve başarıyı azaltan etkisinin yanında, olumlu yönleri olduğunu kabul eden çalışmaların da yer aldığı bilinmektedir. Fazla stres ile karşı karşıya kalan kişinin verimliliği düşebileceği gibi az strese sahip kişinin de verimliliği olumsuz yönde etkilenecektir. Buna karşılık üretim verimliliğini artıran ve çalışanların sağlığını etkilemeyen stres olumlu olarak kabul edilmektedir. İş hayatında stres daha çok çalışanların verimliliği üzerine yoğunlaşmaktadır. Kişi için önemli olan optimum stres düzeyini yakalamak ve bundan olumlu yöndeyararlanmaktırBu çalışmada, araştırmanın teorik altyapısını oluşturan stres ve örgütsel stres kavramları üzerinde durulmuş, stresin insanda görülen belirtileri verilmiş, stresin örgütler üzerindeki etkileri incelenmiştir. Kayseri ilinde bir bankanın çalışanları üzerine uygulanan bir araştırma ile çalışanların stres kaynakları ve çalışanlarda görülen stres belirtileri incelenmiştir. Çalışanlara uygulanan ankette yer alanönermeler, literatür taramasıyla elde edilen durumların tespiti ile oluşturulmuştur. Araştırma sonucunda, rahatsız edici düzeyde olmasa bile, banka çalışanlarınındeğişik stres kaynaklarına maruz kaldıkları görülmüştür.
Ekiplerde çatışmanın yönetimi

Ill YÜKSEK LİSANS TEZİ EKİPLERDE ÇATIŞMANIN YÖNETİMİ Ümit DURAN İşletme Ana Bilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eylül 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Hülya ÖCAL Ekip çalışması, değişken çevre koşullarında faaliyette bulunan işletmeler için rekabette üstünlüğü sağlamanın etkili bir aracıdır. Buna karşılık, ekip çalışmasının potansiyel olarak çatışma yaratabileceği göz ardı edilmemelidir. Ekiplerde çatışma etkili bir şekilde yönetilmedikçe, ekiplerin performansına sağlayabileceği yarar ortadan kalkarak, ekip çalışması maliyet unsuru olmaktan öteye gidemeyecektir. Ekiplerde çatışmanın yönetimi konulu bu çalışmanın birinci bölümünde, çatışmanın kavramsal boyutları incelenmiştir. Bu doğrultuda genel olarak çatışma kavramı ve çatışmanın kuramsal gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde örgütlerde ekipler ve ekiplerde çatışma incelenmiştir. Ekiplerde çatışma yönetimi ve çatışmanın çözümlenmesi konusunun incelendiği üçüncü bölümde; ekipler, örgütlerdeki ekiplerde çatışma, çatışmanın çözümlenmesi, çatışma yönetim stratejileri ve çatışmanın çözümlemesinde liderliğin rolü konularına değinilmiştir.
ERP untergestützte wettbewerbsfähigkeit einer firma dargestellt am beispiel sap sem management cockpit mit den kompetitive intelligenz komponenten

Hızla degisen dünyada rekabet gücünü arttırabilmek için bilgiyi elde edebilmek kadar bilgiyi kullanabilmek, yorumlayıp, gelecek için analiz yapabilmek de önemlidir. Tez çalısmamın amacı elde edilen bilgiyi Business Intelligence ve CompetitiveIntelligence kavramları ile analiz edebilmek, irdeleyip gelecek tahminlerinde bulunupfirmaların rakabet gücünü arttırabilmektir. Bunu yaparken kullanacagımız teknoloji iseSAP SEM Mangement Cockpittir. Çalısma, Business Intelligence ve Competitiveintelligence kavramlarının dogru bir sekilde anlasılması, bu kavramların birbirleri ve alt temaları ile ilişkilerinin irdelenmesi seklinde gelismistir. Çalısmanın sonunda iseSAP SEM Mangement Cockpit aracında bu kavramlar ile bilginin nasıl analiz edildigi ve bu analizler sonucu olusan görsel raporlama çesitleri sunulmustur. Veriyi elde eden bir sirketin bu raporlar ile bislgiye ulasması ve gelecek tahminlerini daha istikrarlı ve efektiv yapabilecegi gösterilmistir. Gelecegi gerçege en yakın sekildetahmin eden firmaların da rakabet gücünü nasıl arttırdığı görülmüştür.
Pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Mersin ili perakende sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

İşletmeler açısından büyük bir öneme sahip olan pozitif psikolojik sermaye ve bileşenleri ile örgütsel bağlılık ve boyutları arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılan çalışmada; öncelikle literatür taraması ile kavramlar açıklanmıştır. Araştırmada Luthans ve arkadaşları (2007) tarafından geliştirilen 'Psikolojik Sermaye Ölçeği' ile Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. Ardından Mersin ilinde perakende sektöründe çalışan 175 kişinin oluşturduğu örneklem ile yapılan anket araştırmasının sonuçları çeşitli programlar kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Alt boyutlara bakıldığında; pozitif psikolojik sermaye bileşenleri olan iyimserlik, dayanıklılık, umut ve öz-yeterlilik ile örgütsel bağlılığın boyutları olan duygusal ve devamlılık bağlılığı arasında ve dayanıklılık ile normatif bağlılık arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmesine karşın; iyimserlik, umut ve öz-yeterlilik ile normatif bağlılık arasında anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Ayrıca yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve çalışma süresi gibi demografik değişkenlerin boyutların almış olduğu ortalama değer üzerinde etkisi olup olmadığı analiz edilmiştir. Bu konuda demografik değişkenlere göre bazı alt boyutlarda farklılıklar görülmüştür.
Monte Carlo simülasyon yönteminin stokastik finans argümanlarına uygulanması: Opsiyon fiyatlama

Doğa bilimlerinde ve ekonomide kullanılan matematiksel modellerin büyük çoğunluğudiferansiyel denklemler vasıtasıyla oluşturulurlar. Fakat yapılan kabuller çoğunluklasistemin girdilerinin tam olarak bilindiği ve ölçümlerin kesin yapıldığı varsayımınadayalıdır. Bu tür modeller deterministik modeller olarak adlandırılır ve sistemin ancak kısıtlı bir betimlemesini yapabilirler. Olasılık teorisinin kullanılmasıyla bu modellerdeölçümlerden ve başlangıç koşullarından kaynaklanan belirsizlikler diferansiyel denklemlerdegürültü terimi ile ifade edilirler. Bu tür denklemlere stokastik diferansiyel denklemler denir. Finansal piyasalarda yatırımcılar riskten kaçınmaktadır. Türev Piyasalarındaki finansal ürünler bu amaçla üretilmiştir. Bu ürünlerin fiyatlandırılması ise her iki tarafın haklarını korumak için önemli bir problem oluşturur. Dolayısıyla belirsizliklerin fiyatlamayakatıldığı Geometrik Brown sürecine sahip modellerin simülasyonu sorunu çözmek için önemli bir adımdır. Bu çalışmanın temel amacı, finansal türev ürünlerden biri olan opsiyonların fiyatlandırmasındakullanılan, Black-Scholes metodu ile Monte Carlo metodu kullanarak oluşturulan opsiyon primleri arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır. Bu çalışmada yapılan hesaplamalar Monte Carlo ile Black-Scholes modelleri arasındaopsiyon primleri açısından önemli bir farklılık olmadığını göstermiştir.
Değişim mühendisliği sürecinde insan kaynakları

Globalleşen dünya koşullarında eski yönetim teorileri artık terk edilmeye başlanmıştır. Modern yapılara sahip yönetim anlayışlar işletmelerde basan kazandıkça bu sistemlere yönelme de o denli yoğun olmaktadır. Değişim mühendisliği işletme bünyesinde kısa dönemde çarpıcı değişimleri hayat geçirme amaçlıdır. Ancak değişimin temelinde insan faktörü yattığından insan kaynaklan yönetimiyle uyumlaşması gereklidir. Tez dahilinde eski yönetim teorilerinin evrimi ve değişim mühendisliğinin ana kavramlanna değinilmiş, insan kaynaklan yönetiminin değişim çabalanndaki katkıları vurgulanmıştır. Son kısımda ise üretim sektöründeki bir işletmede değişim mühendisliği uygulamaları ve insan kaynakları yönetiminin uygulamadaki faaliyetleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Faaliyet tabanlı bütçeleme: Bir vakıf üniversitesi örneği

Faaliyet tabanlı bütçeleme, gelecek dönem içerisinde hedeflenen ve bu doğrultuda planlanan çıktıları karşılamak adına faaliyetlerin gerçekleştirilmesi ve bu faaliyetler için tüketilmesi gereken kaynakların maliyet ve miktarlarının bütçelenmesine dayandırılan ve modern sayılan bir bütçeleme tekniğidir. Bu bütçeleme türünde, işletmelerin bütçe sistemi içinde maliyet bütçelerinin tümünün faaliyet tabanlı maliyet sistemi temelinde oluşturulması amaçlanmıştır. Faaliyet tabanlı bütçelemeye dair olarak incelenen çalışmalara bakıldığında faaliyet tabanlı bütçeleme tekniğinin işletmelere yarar sağlayacağı ifade edilmiştir. Bununla birlikte, işletmelerin organizasyon yapıları ve bu süreçlere faaliyet tabanlı bütçeleme sürecinin oluşturulmasında uyumun net olmadığını da belirtmek gerekir. Bu çalışmada faaliyet tabanlı bütçeleme konusunda bilgi verilmiş ve özel bir vakıf üniversitesi örnek olarak aktarılmıştır.
Örgütsel unutmanın örgütsel yenilikçiliğe etkisinde değişime yönelik tutumun ve sosyal desteğin rolü

Bu araştırma örgütsel unutmanın örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini kapsamlı bir model ile incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada, örgütsel unutma ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki ve bu ilişkide aracı ve düzenleyici rolü olabilecek faktörler incelenmiştir. Bu kapsamda, örgütsel unutmanın örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisinde değişime yönelik tutum faktörlerinden değişime direnç ve örgütsel sessizliğin aracı rolü oynayabileceği öngörülerek bu faktörlerin etkileri araştırılmıştır. Ayrıca, örgütsel unutmanın örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisinde sosyal destek faktörlerinden yönetici desteği ve çalışma arkadaşları desteğinin düzenleyici rol oynayıp oynamadığı da sorgulanarak bu faktörlerin etkisi değerlendirilmiştir. Araştırmanın verileri, farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurumsal örgütlerde, bir ekip içerisinde ve bir yöneticiye bağlı olarak çalışan 268 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada katılımcılardan veri toplanmasında anket yönteminden yararlanılmıştır. Veri toplama araçları olarak Demografik Bilgi Formu, Örgütsel Unutma Ölçeği, Değişime Direnç Ölçeği, Örgütsel Sessizlik Ölçeği, Yönetici Desteği Ölçeği, Çalışma Arkadaşları Desteği Ölçeği ve Örgütsel Yenilikçilik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi kapsamında, demografik özelliklerde yüzde ve frekans istatistikleri, ölçeklerin geçerliliğinde Doğrulayıcı Faktör Analizi ve güvenirliğinde Cronbach alfa, birleşik güvenirlik ve ayrışma geçerliği yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma modeli ise Yapısal Eşitlik Modellemesi ile sınanmıştır. Verilerin analizi ve değerlendirmesine yönelik tüm işlemler SPSS for Windows 22.0 ve AMOS 22.0 paket programlarında gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, örgütsel unutmanın örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisinde değişime direncin aracılık etkisinin olmadığı belirlenirken, örgütsel sessizliğin aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. Sosyal destek faktörleri ile ilgili bulgular ise yönetici desteğinin ve çalışma arkadaşları desteğinin örgütsel unutmanın örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisinde düzenleyici rol oynadığını göstermiştir.
Kadınların gözünden kadın istihdamı meselesi

Bu çalışma; kentlerde yaşayan eğitimsiz kadınların istihdamının önündeki engellerin kadınların gözünden keşfedilmesini ve bu yolla, aktif işgücü politikalarının ve sosyal yardımların hedef kitlenin emek arzı davranışı üzerindeki etkisinin araştırılmasını amaçlamaktadır. Gerek mevcut literatür gerekse anekdota dayalı kanıtlar, kadın istihdamının arttırılmasına yönelik olarak uygulanan sosyal politikaların amacına ulaşabilmesi için kadınların homojen bir grup olarak ele alınmaması gerektiğini göstermektedir. Buradan hareketle, uygun ve etkili sosyal politikaların hayata geçirilmesine katkıda bulunmayı amaçlayan bu araştırma için hedef kitle olarak, istihdam konusunda en dezavantajlı grup olan kentlerde yaşayan eğitimsiz kadınlar belirlenmiştir. İlgili grubun sorun ve ihtiyaçlarının derinlemesine keşfedilebilmesi için, nitel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Tümevarım yaklaşımının benimsendiği araştırma, gömülü teori metoduyla gerçekleştirilmiş ve veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakatlar kullanılmıştır. Araştırmanın temsil gücünün arttırılması amacıyla Tekirdağ, Diyarbakır, Gaziantep ve Kocaeli illerinde yaşayan 12 kadınla mülakat yapılmış ve bu mülakatlar sonucunda, hedef kitlenin emek arzı davranışının belirleyicisi olan dört temel etken tespit edilmiştir. Bunlar kişinin özgüven düzeyi, meslek sahibi olup olmaması, hanehalkı geliri ve medeni durumudur. Araştırma bulguları ayrıca, istihdam garantili meslek kurslarının araştırmanın hedef kitlesi tarafından tanınmadığını ve bu kursların etkinliğinin arttırılması için İŞKUR ile Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının işbirliğinin önemli olduğunu göstermiştir. Öte yandan, ilgili grubun emek arzı davranışıyla sosyal yardımlar arasında güçlü bir ilişki tespit edilememiştir.
Değişen teknoloji ve küreselleşmenin insan kaynakları politikaları ve sendika ilişkilerine etkisi

ve teknolojik değişim çalışma biçimlerini ve yönetimlerietkilemektedir. Sendikalar bu değişimden olumsuz etkilenmektedir. 1980'li yıllardan itibaren benimsenen ekonomi politikaları sendikaları hazırlıksız yakalamıştır. Sendikalaşma oranları her geçen gün düşmektedir. Buna karşın, insan kaynakları yönetiminin önemi her geçen gün artmaktadır. Teknolojide yaşanan gelişmeler insan kaynaklarını ön plana çıkarmaktadır. Bu nedenle, teknolojiyi kullanabilecek ve yorumlayabilecek nitelikli işgücünün değeri artmaktadır. Çalışmada; yaşanmakta olan bu gelişmelerin sendikaları ve insan kaynaklarınıpolitikalarını nasıl etkilediği analiz edilmeye çalışılmıştır.
Advertising value of mobile marketing activities and consumer attitudes

Cep telefonlarının kullanımının yüksek bir penetrasyon oranı göstermesi nedeniyle cep telefonlarının ürün ve hizmetler ile ilgili reklamları iletmekte kullanımı artmıştır. Türkiye'de de firmalar cep telefonlarını bir pazarlama ve reklam mecrası olarak kullanmaya başlamışlardır. Bu mecranın kullanılması firmalara tüketicinin bulunduğu yer ve zamana göre kişiselleştirilmiş reklam iletebilmesini ve düşük maliyetli reklam imkanı sağlamaktadır. Ancak bu mecra her ne kadar firmalar için cazip olsa da, konunun tüketici açısından nasıl algılandığı da incelenmelidir. Bu noktada, mobil reklam ve pazarlamanın algılanan değeri tüketicinin bakışını değerlendirmek açısından önemli bir parametre olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada Türk tüketicilerinin mobil pazarlama ve reklama verdikleri değer incelenmiş ve mesaj içeriği, mesaj alma sıklığı, özel yaşama olan tutum ve promosyona olan eğilimleri göz önünde bulundurularak değerlendirmeler yapılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları Türkiye'deki firmalara bu mecrayı kullanırken tüketicinin algısını değerlendirmek bakımından fayda sağlayacak niteliktedir.
Ar-Ge harcamalarının genç işsizlik üzerindeki etkisi: Türkiye ve AB ülkeleri için panel veri analizi

Küresel rekabetin ciddi şekilde hissedildiği günümüzde ayakta kalabilmek, ekonomik büyüme rakamlarında artış yaratabilmek büyük ölçüde Araştırma-Geliştirme faaliyetleri ile mümkün olabilmektedir. Dolayısıyla tüm dünya ülkeleri gibi Türkiye ve Avrupa Birliği'nde Ar-Ge faaliyetlerine ağırlık vermektedir. Ar-Ge harcamaları ile ilgili bu gelişmeler yaşanırken istihdam dışı kalan gençlerin artması dikkat çekmektedir. Ekonomik, sosyal ve psikolojik sorunların kaynağı olan genç işsizlik, tüm ülkelerin üzerinde durduğu ve etkili çözüm yolları aradığı makroekonomik bir sorundur. Çalışmanın amacı, Ar-Ge yoğunluğunun genç işsizlik üzerindeki etkisini Türkiye ve AB ülkeleri için teorik ve ampirik düzeyde incelemektir. Bu çalışmayla literatürdeki eksikliğin giderilmesi beklenmektedir. Türkiye ve 28 AB ülkesi için kurulan ekonometrik modelde; bağımlı değişken olarak genç işsizlik oranları, bağımsız değişken olarak Ar-Ge yoğunluğu ve kontrol değişkeni olarak yüksek teknoloji ürünleri ihracat payı alınmıştır. Ar-Ge yoğunluğunun genç işsizlik üzerindeki etkisine dair kurulan modelde uzun dönem eşbütünleşme katsayı tahminleri Tam Değiştirilmiş En Küçük Kareler Yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Kısa dönem ilişki katsayıları hata düzeltme modeli yardımıyla belirlenmiş ve Dumitrescu ve Hurlin (2012) Nedensellik analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, Ar-Ge yoğunluğundan genç işsizliğe doğru tek yönlü bir nedensellik ilişkisi olup Ar-Ge yoğunluğu tüm ülkeler için genç işsizliği azaltıcı yönde istatistiksel olarak anlamlıdır. Ancak bu etki ülkelerde farklılık göstermektedir. Yüksek teknoloji ürünlerinin ihracat payından genç işsizliğe doğru tek yönlü bir nedensellik ilişkisi bulunan çalışmada ayrıca genç işsizlik üzerindeki etkinin gelişmişlik derecesi yüksek olan ülkelerde negatif anlamlı, diğer ülkelerde ise pozitif anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Ancak gelişmiş ülkelerde bu etki daha büyüktür.