turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Süpermarketlerde plansız satın alınan kategorilerin raf ve teşhirde sergilenmesiyle alışverişçi ve perakendeciye kattığı değer: Atıştırmalık örneği

Günümüzde tüketim alışkanlıklarının hızlı değişimi, ülkemizdeki ekonomik dönüşümlerin etkisi ve rekabet koşullarının artması süpermarketler gibi gıda perakende satış noktalarının yapısall gelişmesine katkı sağlamıştır. Bu yapısall değişime uyum sağlayan, alışverişçi istek ve ihtiyaç davranışlarını karşılayabilen perakendeciler ticari varlığını sorunsuz devam ettirebildiği görülmektedir. Perakendecinin mağazada en çok fayda sağlayacağı tüketici davranışı plansız satın alımlardır. Bu nedenle rafta ve teşhirde planlı veya plansız kategorilerin yönetimi ve tanzim teşhir uygulamalarının tüketici gereksinimlerine göre planlanması oldukça önemli olduğu görülmektedir. Bu tez çalışmasında, plansız satın alınan atıştırmalık kategorisinin tüketici ve perakendeciye kattığı değer incelenmiştir. Birinci bölümünde perakendecilik, mağaza tipleri ve süpermarketler, ikinci bölümde kategori yönetimi, plansız alışverişin önemi, üçüncü bölümde süpermarketlerde tanzim teşhir yöntemleri ve atıştırmalık kategorisinin önemi genelden özele inilerek teorik açıklamalarla değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde ise hipotezler oluşturulup iki farklı yöntemle bulgular saptanmış ve araştırma desteklenmiştir. Perakendecilere atıştırmalık kategorisi farkındalığının aktarılması ve yönetim süreçlerine destek verecek önerilerin sunulması amaçlanmıştır.
Factors affecting purchasing decision towards private labels: A study on milk product in İstanbul

Özel markalı ürünler, perakendeciler tarafından pazarlama dünyasındaki hızlı gelişimlere, tüketici tercihlerindeki değişimlere ayak uydurmak ve rekabet avantajı kazanmak için en etkili yollardan birisi olarak algılanmaktadır. Perakendeciler bu amaçla, kendi kontrolleri altında üretilen, kendileri tarafından dağıtılan ve pazarlanan, medya ve reklam masraflarından arındırılmış özel markalı ürünleri piyasaya sürmektedirler. Özel markalı ürünler, tüketicilere aynı kalitedeki ürünleri daha ekonomik bir şekilde sunmakla, perakendecilere ise karlılığı, mağaza trafiğini ve raflardaki kontrolünü artırmak ve sadık müşteriler yaratma şansını sunmakla günümüzde daha da önemli hale gelmiştir. Türkiye'de özel markalara yönelik kayda değer eğilim, özel marka kavramını akademik açıdan da ilgi odağı haline getirmiştir. Çalışmanın amacı, özel markaları satın alma kararını etkileyen faktörleri ve bu faktörlerin tüketicilerin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Ayrıca, tüketicilerin alışveriş alışkanlıkları, açık sütü ve firma markalı sütü satın alma kararını etkileyen faktörler de genel olarak saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında, İstanbul'da süt ürününe yönelik, 372 katılımcıyla bir anket calışması gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda, elde edilen veriler SPSS programı yardımıyla ve gerekli analizlerle test edilmiş ve değerlendirilmiştir.
İMKB'de yükselen piyasa ve düşen piyasa dönemlerinde durumsal ilişki analizi

Bu yüksek lisans tezinin amacı, MKB Ulusal- 100 endeksine kote olmuş hisse senetlerinden oluşturulan portföyler için durumsal ilişkinin test edilmesidir. Durumsal ilişkikavramı, endeks getiri oranının risksiz faiz oranının altında olup olmamasına göre farklılaşanbeta-getiri oranı ilişkisini ifade etmektedir. Çalışma kapsamında, beta ile getiri oranı arasındaki söz konusu ilişki yükselen ve düşen piyasa dönemi ayrımı yapılarak test edilmiştir. Panel veri tekniği kullanılarak tahmin edilen modellere ilişkin bulgular, beta ile getiri oranı arasında hemyükselen, hem de düşen piyasa dönemlerinde güçlü bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Tahmin sonuçları yatırımcıların düşen piyasa dönemlerindeportföy betalarına daha fazla önem verdiklerini ve bu dönemlerde riskten daha fazlakaçındıklarını göstermektedir. Elde edilen bulgular portföye özgü diğer faktörlerin de önemli olduğunu ancak bu faktörlerin beta ile birlikte hareket ettiğini göstermektedir.
Marka arketipinin tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi ve bir alan araştırması

Günümüzde arzın talepten daha fazla olması rekabet durumunu arttırmış ve üreticilerin güçlenmesi ile birlikte ürünlerin farklılaştırılması ihtiyacı artmıştır. Bu ihtiyaç, ürünlerde marka kullanımını doğurmuş ve marka ile ilgili çalışmalarla yeni kavramlar ortaya çıkmıştır. Kavramlardan biri olan marka kişiliği bu çalışmada ele alınmıştır. Günümüzde markaların farklılaşması için marka kişiliği yaratmak işletmelerin en önemli rekabet aracı haline gelmiştir. Tüketicilerin zihninde doğru konumlandırma yapabilmek amacıyla marka yöneticileri marka kişiliğine oldukça önem vermiştir. Bu çalışmanın amacı, bebek beslenme gereçleri sektöründe yer alan markaların arketiplerinin belirlenmesi ve satın alma davranışları üzerindeki etkisinin sorgulanmasıdır
Sağlık turizminin Türkiye'deki gelişimi

Bu çalışma Sağlık Turizminin gelişmesi konusundadır. Kaynak tarama yöntemi kullanılarak bu konu analiz edilmiştir. Konuyla ilgili litaratür taraması yapılmıştır. Dünya ve Türkiye ile ilgili sağlık turizmi ve turizm verileri değerlendirilmiştir.
İşletmelerde yönetim bilişim sistemi geliştirme ve bir şirketler grubunda uygulama

'Bilgi', bir durum ya da olay hakkında belirsizliği azaltan soyut bir varlıktır. Yönetim alanında bilgi ise, yöneticinin karar almasına yardımcı olan öğelerdir. Bilginin toplanması, işlenmesi, değerlendirilmesi, dağıtımı ve kullanımıyla ilgili faaliyetlerin tümünü ise 'bilişim' olarak tanımlamaktayız. Günümüzde önemli yönetsel kararlar teknolojiyi, özellikle de bilgi teknolojisini tanıyıp anlamayı gerektirir. Bilgi teknolojisini kullanma yeteneğine sahip olmayan yöneticilerin başarılı olması neredeyse olanaksızdır. 'Bilişim sistemi'ni, gerekli bilgiyi sağlamak için çeşitli kaynaklardan veri toplayan, depolayan, işleyen ve rapor eden bir sistem olarak tanımlayabiliriz. Bilişim Sistemi, işletmeler için önemli bir rekabet unsuru haline gelmiştir. 'Yönetim Bilişim Sistemi', karar verme için bilgiyi uygun halde sunan bilgisayar-tabanlı bilgi sistemidir. Bilgi çıktısı, yöneticiler ya da yönetici olmayanlar tarafından işletme problemlerinin çözülebilmesi için karar verme amaçlı kullanılır. Yönetim Bilişim Sisteminin temel amacı, işletme yönetimine bilgi desteği sağlamaktır. Yönetim Bilişim Sistemi kavramı yabancı ülkeler tarafından yıllardır kullanılmasına rağmen maalesef ülkemizde geniş çapta bilinmemektedir. Yönetim Bilişim Sistemlerinin işletmelerin başarısındaki stratejik rolünü anlayan dünyanın modern şirketleri onu faaliyete geçirmiş ve kullanmaktadırlar. İşletmelerde Yönetim Bilişim Sistemi geliştirmek için çeşitli kuruluş yaklaşımları ve geliştirme aşamaları ortaya konmuştur. Geliştirme yapılan işletme için, iyi bir ekiple ideal bir yaklaşım rehberliğinde geliştirme aşamalarının takibi, verimli bir Yönetim Bilişim Sistemi geliştirilmesindeki önemli etkenler olacaktır. Karar süreçlerini geliştirerek verimliliğini artırmak isteyen işletmeler için bütünleşik bir Yönetim Bilişim Sistemi geliştirmek önemli bir kilometre taşı olacaktır.
Denetim kanıtının kalitesinin denetçi görüşü oluşturulmasına etkisi

Tarihsel süreçte denetim, işletmelerin ve ekonomik yapıların gelişmesine paralel olarak gelişim ve değişim göstermiştir. Günümüzde oluşan karmaşık yapıların anlaşılmasında ve değerlendirilmesinde güvence oluşturmak açısından denetimin önemli bir yeri olduğu görülmektedir. Denetim türlerinden bağımsız denetim, hem finansal tablo kullanıcılarının yanıltıcı bilgilere maruz kalmalarını engellemek hem de karar verme süreçlerinde bir güvence sağlamak anlamında özel bir yere sahiptir. Dünyada ortak bir uygulama biçimi oluşturulması amacıyla Uluslararası Denetim Standartları oluşturularak yayınlanmış, bu standartlar Türkçe'ye çevirilmiştir. Bu standartlara göre, denetçinin denetim sırasında denetim görüşüne dayanak oluşturacak yeterli ve uygun denetim kanıtı toplaması beklenmektedir. Bu araştırma, denetimden geçmişş finansal tablolar ile ilgili denetim görüşü oluşturulmasında denetim kanıtının kalitesinin etkisi üzerine odaklanmaktadır. Araştırmanın amacı, denetim sonunda denetçinin karar verme sürecini anlamaktır. Bunu yapmak amacıyla nitel bir araştırma yöntemi olan yarı yapılandırılmış görüşme tekniği uygulanmıştır. Araştırma sırasında, bağımsız yapma yetkisine sahip ve fiilen denetim tecrübesi olan denetçilerden on tanesi ile görüşülmüştür. Yapılan görüşmelere ilişkin tanımlayıcı istatistikler MAXQDA 12 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda denetim kanıtının kalitesi ile denetçi görüşü arasında doğrudan bir ilişki bulunamamıştır. Denetçi, denetim görüşünü oluşturma aşamasında mesleki bilgi, eğitim ve deneyimlerinin yanı sıra, mesleki etik ilkeler açısından karar vermek durumunda kalabilmektedir.
İlk halka arzların kısa dönem fiyat performansları: Borsa İstanbul'da sektörel karşılaştırmalı ampirik bir çalışma

Temmuz 2013 tarihleri arasında ilk defa halka arz edilen 121 hisse senedinin; ilk gün getirileri ile kısa dönem performansları analiz edilmektedir. Buna göre; Borsa İstanbul hisse senetleri piyasasında gerçekleşen halka arzlarda, ilk gün piyasanın üzerinde bir getiri (%1,16) elde edilmektedir. İlk halka arzları sektörler bazında incelediğimiz zaman, en yüksek ilk işlem günü anormal getirisinin %10, 59 ile idari ve destek hizmet faaliyetleri sektöründe gerçekleştiği görülmektedir. Halka arz edilen hisse senetlerinin 21 günlük kısa dönem performansları ise %5,89 düzeyinde gerçekleşmektedir. Kısa dönem sonunda yatırımcısına en yüksek getiri %21, 60 ile idari ve destek hizmet faaliyetleri sektörü; en düşük getiri ise -%9, 54 oranında inşaat ve bayındırlık sektörü sağlamaktadır. Borsa İstanbul'da ilk defa halka arz edilen hisse senetlerinin düşük fiyatlandırıldığı ve kısa dönemde yüksek performans sağladıkları söylenebilir. Bu durum literatürdeki diğer çalışmaların bulguları ile paralellik göstermektedir.
Turizm sektörünün beklentilerine yönelik Anadolu otelcilik ve turizm meslek liselerinde turizm eğitimini yeniden yapılandırma modeli

Turizm, ülkelerin kalkınmalarını sağlayan önemli faktörlerden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde turizm son yıllarda sürekli olarak gelişme göstermiştir. Bunun sonucunda büyük istihdam alanı yaratan bir sektör haline gelmiştir. Turizm sektöründe sürekli gelişimin sağlanabilmesi için insan faktörüne her zaman ihtiyaç vardır Turizm sektöründe örgün eğitim genel anlamda okullarda yapılmaktadır. Bu bağlamda turizm sektörüne vasıflı ara eleman yetiştiren A. O. T. M. L. 'nin yapısı çok önemlidir. Çünkü yetiştirilen elemanlar turizm sektörünün yapı taşlarını oluşturmaktadırlar. Bu okulların turizm sektörünün beklentilerine yönelik olarak, yeniden yapılanması sürecinde yapılması gerekenler ve bunlara çözüm önerileri aranmıştır. Yeniden yapılanma sonucunda A. 0. T. M. L. ' nde bir modelin ortaya çıkması sağlanmıştır. Bu amaçla yapılan araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölümde araştırmanın amacı, kapsamı, yöntemi ele alınmıştır. İkinci Bölümde A. 0. T. M. L. ' nde turizm eğitiminin mevcut durum analizi yapılmıştır. Üçüncü Bölümde A. O. T. M. L. 'nin turizm sektörünün beklentilerine yönelik olarak yeniden yapılanması sürecinde, bu beklentilerin anket yöntemiyle tesbiti incelenmiştir. Dördüncü Bölümde ise turizm sektörünün beklentilerine yönelik A. O. T. M. L. 'nde turizm eğitiminin yeniden yapılanndırma modeli ortaya konulmuştur. Araştırma sonuç bölümü ile tamamlanmıştır.
İnanç turizmi: Seyyid Burhaneddin Türbesi ziyaretçilerine yönelik bir araştırma

Anadolu, insanlığın varoluşu ile birlikte birçok kültüre ve medeniyete beşiklik etmiştir. Medeniyetlerin birbirleriyle kucaklaştığı, kültürlerin birbirleriyle kaynaştığı kıtalararası köprü olmuştur. Ayrıca topraklarında yıllarca doğusuyla batısıyla birçok kültürü, tarihi ve dini barındırmıştır. Bundan dolayı toprağın her karışı farklı dinler için kutsal sayılmış, ibadet yapılması veya ritueller düzenlenmesi öngörülmüştür. Bazı kutsal yerler ise sadece birey için kutsaldır. Bu nedenle ziyaretçiler açısından her kutsal yerin ziyareti farklıdır. Ancak ziyarete giden kutsallıkla ilgili törenlerle birlikte çevresindeki destinasyonları da gezer. Araştırmada dini bir kutsal yer seçilmiştir. Tüketicilerin kutsal yerlere gelme nedenleri ve kutsal yerlere gelen tüketicilerin davranışları belirlenmiştir. Bu yeri ziyaret etme sebepleri, huzur ve içsel rahatlama, din ve turistik gezidir. Ziyaretçiler, dini bir kutsal yeri turistik gezi olarak nitelendirmemektedirler. Kutsal yeri iki ve daha az ziyaret edenlerin kutsal yerde huzur ve içsel rahatlama duyduklarını fakat bu sayı üç ve daha fazla olduğunda bu manevi duruma karşı bir rutinleşme olduğunu ifade etmişlerdir.
Turistik eşya üretimi olgusunun turizm sektörü içerisindeki yeri ve önemi

Bu çalışmada turistik eşya üretiminin turizm sektörünün ayrılmaz bir parçası olup olmadığı ve turistik eşya harcamalarının turizm olgusu açısından ne gibi bir anlam ifade ettiği araştırılmıştır. Bu yapılırken, genel olarak 'sektör' kavramıyla ilgili ve turistik eşya harcamalarıyla ilgili literatür bilgilerinden yararlanılmıştır. Ulaşılan saptamalar, bazı istatistiksel testleri de içeren anket ve gözlem tekniği ile desteklenmeye çalışılmıştır. Bulgular, turistik eşya üretimi faaliyetinin turizm sektörü içerisindeki bir faaliyet sayılması gerektiğini ve turistlerin turistik eşya harcamalarının, bir bütün olarak turistik seyahatten duydukları tatmin düzeyini yükselttiğini göstermektedir. Çalışmada bu saptamanın turizm politikası açısından niçin önemli olduğuna da dikkat çekilmektedir.
Affects of organizational justice on organizational commitment in terms of survivor syndrome

Son finansal krizin tüm dünya üzerinde büyük etkileri olmuştur. Bu kriz toplum ekonomilerini yeniden yapılandırmaktadır. Global ekonomik kriz küçülen firmaların işgücünde azalmaya gitmesine neden olmuştur. Birçok işçi işsiz bırakılmıştır. İşlerinin kaybı işsiz kalan insanları derinden etkilemiştir. Ancak aynı zamanda küçülme sonrası işyerinde çalışmaya devam edenler -geride kalanlar da- işten çıkarmalardan zarar görmüştür. Bu negatif etkiler örgütsel verimliliği de negatif yönde etkilemektedir. Geride kalanların örgüte karşı tutum ve davranışları değişmektedir. Çalışanların örgüte bağlılıkları ve adalet algıları etkilenmektedir. Bu çalışmanın amacı geride kalanların örgütsel bağlılıklarının örgütsel adalet algılarından nasıl etkilendiğini araştırmaktır. Hissedilen geride kalanlar sendromunun örgütsel adalet değerleri üzerine katkısı bulunmaktadır. Aralarındaki farklılıklar geride kalanların örgütlerine bağlılık şekillerini değiştirebilmektedir. Örneğin, bazen örgüte duygusal bağlılığı görürken bazen sürekli bağlılığı ve bazen de normatif bağlılığı görebilmekteyiz. Bu çalışmamızda geride kalanlar sendromunun örgütsel adalet üzerindeki katkısının örgütsel bağlılığı etkilemesi bakımından inceledik.
Effect of inflation and payment delay on profit margin under unit price contract and the compensation methods

ÖZ birim fiatlı sözleşmelerde, enflasyon ve hakediş ödemelerindeki gecikmelerin müteahhit karı üzerine etkileri ve telafi yöntemleri. Abdulrezak Nurhussein Mohamed Yüksek Lisans Tezi, inşaat Mühendisliği Anabilim Dali Tez Yöneticisi : Y. Doç. Dr. Talat BİRGÖNÜL Ocak, 1992, 83 sayfa Bu tezde, birim fiat esasına dayanan sözleşmelerde enflayson ve hakediş geç ödemelerinin müteahhit kar payına olan olumsuz etkileri; incelenerek, öneri çözümler geliştirilmiştir, öncelikle, enflasyon ve hakediş ödemelerindeki gecikmelerin müteahhit karına olan etkileri örnek bir olayda incelenerek, rakamsal analizi yapilmiş, daha sonra ise, Türkiye'deki kamu sözleşmelerinde kullanılmakta olan çeşitli eskalasyon yöntemlerinin dezavantajlari belirlenmiştir. Bu çalişma esas alinarak; genelde kullanilmakta olan eskalasyon yöntemlerini iyileştiren ve mevcut birim fiatlarin yerine kullanimi tavsiye edilen öneri bir çözüm getirilmiştir. Sonuç olarak birim fiatli sözleşmelerde telafi yöntemi olarak avans ödeme sistemi önerilmiş ve bu sistemin enflasyon ve geç ödemelerden kaynaklanan kar kaybı karşisindaki avantaj i örnek olayla açiklanmiştir.
Örgütlerde kaynak bilgisi ve örgütsel bolluğun girişimsel oryantasyon üzerindeki etkisi

Artan rekabet koşulları ile birlikte girişimcilik, işletmelerin hayatlarına devam edebilmesi adına geçmişşe oranla daha da önemli bir konu haline gelmiştir. İşletmelerin yeni girişimci fırsatları takip etmesi ve girişimciliği kültür olarak benimsemesi, işletmelere sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Yenilikçilik, proaktiflik ve risk alma gibi girişimcilik özelliklerinin işletme kültürüne adapte edilmesi, 'girişimsel oryantasyon' olarak adlandırılmaktadır. Çalışmanın amacı, işletmelerin sahip olduğu örgütsel bolluğun ve kaynak bilgisinin işletmelerin girişimsel oryantasyon derecesi üzerinde etkisinin olup olmadığının incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışmada girişimsel oryantasyon, işletmelerin faaliyet raporlarından içerik analizi yöntemi kullanılarak ölçülmüştür. Girişimsel oryantasyon ile örgütsel bolluk ve kaynak bilgisi arasındaki ilişki panel veri analizi yöntemi kullanılarak, 2010 2014 dönemi için Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi'nde işlem gören 20 adet şirket üzerinden araştırılmıştır. Çalışmanın sonuçları, işletmelerin girişimsel oryantasyon ile mevcut bolluk, iyileştirilebilir bolluk, kaynak bilgisi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin varlığına işaret etmektedir. Elde edilen bulgulara göre; girişimsel oryantasyon ve potansiyel bolluk arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Örgütsel ortamda duygusal zekanın liderlik tarzları üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Son yıllarda birçok alanda olduğu gibi işletmelerin, iş yapılarının ve yönetim anlayışlarının da bir değişim içinde olduğu gözlemlenmektedir. Sürekli ve hızlı gerçekleşen bu değişimlere uyum sağlanabilmesi başarılarının sürdürülebilir olması ve rekabet avantajı yakalaması yönünden oldukça önemli hale gelmiştir. Bu sebeple işletme içinde liderlik vasfı ile görev yapan kişilerin değişen şartlarda işletmeyi ileri taşıyabilmesi için yükümlü oldukları görevlerin tanımı ve şekli de değişmiştir. Artık klasik yönetim anlayışından uzak, çok yönlü bakış açısına sahip, sektörde fark yaratabilecek proaktif tutum sergileyebilecek liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu bağlamda liderlere amaçlara ulaşma yönünde katkı sağlayacak olan duygusal zeka yetilerine sahip olmaları onları bir adım daha öne taşıyacaktır. Bu çalışmanın amacı, duygusal zekanın liderlik tarzlarını ne derece etkilediği ve aralarındaki ilişkinin hangi oranda olduğunu tespit edip, incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, yukarıda belirtilen hususlar çerçevesinde liderliğin ve duygusal zekanın tanımları, tarihsel gelişimleri ve tarzları literatür taraması yapılarak incelenmiştir. Bankacılık sektöründe görev alan müdür yardımcısı, şube müdürü ve üzeri pozisyonlarda çalışan 392 kişiye toplamda 111 soruluk bir anket uygulanmıştır. Araştırmadaki sosyo-demografik değişkenlere göre katılımcı dağılımları ve betimsel istatistik tabloları, ölçeklerin madde ve güvenilirlik analizleri, faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri, t testi ve Anova analizi yöntemleri ile IBM SPSS 20'de yapılmıştır. Sonuç olarak, duygusal zekanın liderlik tarzları üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda özbilinç faktörünün her iki liderlik tarzı üzerinde en fazla etkiye sahip olduğu görülmüştür. Araştırmaya katılan liderlerin benlik bilincine sahip olmaları, liderlik özelliklerinin ortaya çıkmasında belirleyici bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır.
Türk bankacılık sektöründe yabancılaşma nedenleri, sektörel ve makro ekonomik sonuçları

Ülkemizde bankacılığın ilk ortaya çıktığı yıllar Osmanlı dönemine kadar dayanmaktadır. 1980 yılına kadar benimsenen politikalar neticesinde yabancı sermayeli bankaların payları diğer banka türlerine göre sınırlı kalmıştır. Ancak 1980 yılında yaşanan finansal liberalizasyon süreci ile bazı reformlara gidilmiş ve bu reformlar doğrultusunda dışa kapalı olmaktan vazgeçilerek yabancı sermaye önündeki tüm engeller kaldırılmıştır. 1990'dan sonra art arda ülkemizde yaşanan krizler sonucu Türk bankacılık sektörünün mali yapısında bozulmalar yaşanmış ve son olarak Şubat 2001 krizi ciddi sonuçlar doğurmuştur. 2001 krizinden sonra uygulanmaya başlanan bankacılık yeniden yapılanma programıyla sektör hızlı bir toparlanma yaşamış ve yabancı sermayeli bankalar aktif paylarını da ciddi oranda artırmıştır. Yabancı sermayeli bankaların ülkemizde fazlaca aktif rol alması ise hem bankacılık sektörünü hem de Türk ekonomisini etkilediği görüşü hakimdir. Bu çalışmanın amacı, Türk bankacılık sektöründe, her geçen gün artan yabancı sermayeli yatırımların Türk bankacılık sektörünü tercih nedenleri ile bu tercihler sonucunda hem bankacılık sektörü hem de Türk ekonomisine etkileri irdelenmektir. Çalışmanın birinci bölümünde, Türk bankacılık sektörünün Osmanlı ve Cumhuriyet dönemindeki tarihsel gelişimi; çalışmanın ikinci bölümünde, yabancı sermayeli bankaların Osmanlıdan günümüze kadarki tarihsel süreci incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, 2001- 2013 yılları arası verilere dayanarak yabancı sermayeli bankaların Türk bankacılık sektöründeki payları, ülkemizde yabancı sermayeli bankalarla ilgi yasal düzenlemeler ile yabancı sermayeli bankaların ülkemize giriş nedenlerine değinilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, yabancı sermayeli bankaların Türk bankacılık sektörüne ve Türk ekonomisine etkileri ayrıca bankaların bazı rasyolar çerçevesinde değerlendirmesi yer almaktadır.
Psikolojik sözleşme ve psikolojik sözleşmeyi işgören algısına göre inceleyen nicel bir çalışma

Bu çalışmada, psikolojik sözleşme taraflarından işgörenin algısı analiz edilmeye çalışılmıştır. Psikolojik sözleşme, işletme ile işgören arasında karşılıklı beklenti ve yükümlülükleri içeren ve işgörenin algısıyla şekillenen bir sözleşme türüdür. Günümüz iş hayatı içerisinde farkı yaratanın insan olduğu kabul edilmiş olup psikolojik sözleşmenin belirlenmesinde önemli rol oynayan işgörenin algısı demografik verilerle ele alınmıştır. Bu çalışma ile işletmelerdeki psikolojik sözleşmelerin taraflarından biri olan işgörenlerin algısını ölçmeye ve bu algının demografik özelliklerine göre farklılıklarını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu sebeple İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Teknoloji Geliştirme Merkezi'nde faaliyet gösteren firmalarda çalışanların katılımı ile araştırma gerçekleşmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışmaya katılan 177 katılımcının psikolojik sözleşme maddelerinden en çok Çalışma Şartları alt ölçeğini oluşturan maddelerin gerçekleştiği söylenebilir. Diğer alt ölçekler olan Duygusal/İlişkisel Yön ve Başarı alt ölçekleri ile ilgili olarak vaat edilen düzeyde gerçekleşmediği söylenebilir.