turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversite - sanayi işbirliği bağlamında üniversitelerin ve organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin beklentileri: Karaman ili örneği

Bu tez çalışmasının amacı üniversite-sanayi işbirliği bağlamında üniversitelerin ve organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin beklentilerini Karaman özelinde tespit etmektir. Ayrıca üniversite-sanayi işbirliği kapsamında mevcut durumun değerlendirilmesi de bir diğer amaçtır. Bu amaçla Karaman ilinde Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi akademik personeli (N:135) ve Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerin temsilcilerinden (N:48) anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 kullanılmış olup, verilerin analizi ve yorumlanmasında tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra parametrik-olmayan test türlerinden Mann Whitney-U ve Kruskal Wallis'e başvurulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre; sanayi için üretimle ilgili, üniversite içinse yönetimsel beklentilerin ön plana çıktığı gözlenmiştir. Her iki taraf açısından da süreçle ilgili gizliliğe önem verilmesi beklentisi vurgulanmıştır. Sanayi açısından beklentiler işletmenin faaliyet süresine, katılımcının işletmedeki pozisyonuna ve eğitim seviyesine bağlı olarak farklılaşmazken; üniversite için katılımcıların unvanına göre süreçle ilgili beklentileri, yaşlarına göre de finansal ve süreçle ilgili beklentileri farklılaşmaktadır. Cinsiyet ve görev yapılan birimin beklentilerin farklılaşması açısından etkili bir değişken olmadığı bulgusuna da ulaşılmıştır. Ayrıca mevcut işbirliği düzeyinin düşük olduğu, yürütülen işbirliklerinin de daha çok bireysel düzeyde gerçekleştiği ve tarafların birbirlerinden haberdarlıklarının ise daha çok medya/basın aracılığıyla olduğu ve yüz yüze etkileşim, yerinde ziyaret gibi etkileşimlerin nispeten düşük kaldığı gözlenmiştir.
Sağlık çalışanlarında sigara ve internet kullanımı ile sosyal kaytarma algısının değerlendirilmesi

Bağımlılıklar ve bağımlılık ile mücadele toplumsal bir sorun olarak kabul edilmektedir. Sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yapılabilmesi için sağlık çalışanlarının sayısı kadar nitelikleri de önem taşımaktadır. Sağlık hizmetleri uyumlu çalışması zorunlu olan ekipler tarafından verilmektedir. Sigara ve internet kullanımının çalışanların verimlik ve zaman yönetimine etki etmektedir. Mesai saatleri içerinde sigara ve internet kullanımı aynı ekipte yer alan diğer üyeler tarafından uygu görülmeyebilmektedir. Sosyal kaytarma grup içerisindeki etkinliğinin fark edilmeyeceğini düşünerek gerekli olandan daha az çaba sarf etmek olarak tanımlanmaktadır. Yapılan bu çalışma ile sağlık çalışanlarının sigara ve internet kullanımının sosyal kaytarmaya ile ilişkisi araştırılmıştır. Bu çalışma Kırklareli'de bulunan kamu hastanelerinde çalışanlar üzerinde yapılmıştır. Çalışmaya 397 sağlık çalışandan anket yöntemi ile elde edilen veriler dahil edilmiştir. Çalışanların demografik verilerine çalışanların, mesleki kıdemleri, kurumda çalışma süreleri, çalıştıkları birim, çalışma şekilleri, idari görev durumları ve kadro pozisyonları eklenmiştir. Güvenirlik analizi sonucunda, sigara bağımlılığı ölçeğinin cronbach's alpha katsayısı 0 ,617, internet bağımlılığı ölçeğinin cronbach's alpha katsayısı 0,932 ve sosyal kaytarma ölçeğinin cronbach's alpha katsayısı 0,868 olarak tespit edilmiştir. Çalışmaya katılan çalışanlarının %92,7'sinin (n=368) internet kullandığı ve %7,3'ünün internet kullanmadığı belirlenmiştir. Araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının işyerlerinde günlük mesai saatlerinde kişisel ihtiyaçları için ayırdıkları zamanın genel olarak 30 dakika ile 1 saat arasında olduğu tespit edilmiştir. Çalışmaya katılan çalışanlarının %36,8'isinin (n=146) sigara kullandığı ve %63,2'sinin sigara kullanmadığı gözlemlenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda sigara ile sosyal kaytarma arasında belirgin bir ilişki bulunamamıştır. İnternet kullanımının, sosyal kaytarma ile ilişkili olduğu bulunmuştur. İnternet kullanma seviyesi arttıkça sosyal kaytarma algısı yükselmektedir. Araştırmada eğitim seviyesi arttıkça internet kullanma düzeyinde bir artış olduğu bununla beraber sosyal kaytarma algısının arttığı belirlemiştir.
International trade barriers and their effects on the e-commerce businesses in Turkey

Yıllar boyunca uluslararası ticaret, milletlerin zenginliğinin ve gelişiminin tanımı olmuştur. Uluslar, ekonomik ve parasal bloklar, ekonomik büyümelerinin ve gelişimlerinin teşviği için diğerleriyle ticarete güvenmektedir. Aynı zamanda ve aynı amaç için, bu tanımlanmış hedeflere ve amaçlara ulaşmak için bu ticaretin önüne farklı biçimlerde engeller uygularlar. Bu nedenle, bu araştırma, uluslararası ticaretin gelişmesinde bazı devlet ve devlet dışı aktörlerin oynadığı rolleri göz önünde bulundurarak daha fazla deneysel ayrıntı keşfetmek ister. Ayrıca, araştırma hem iç hem de dış politika yaklaşımlarından dolayı karşı karşıya kaldıkları birçok zorluk ve engelleri güçlü bir şekilde araştıracaktır. Son olarak, bu çalışma kesin bir sonuca varılmasının yanı sıra bazı tavsiyelerde bulunabilir. Daha net bir açıklamaya sahip olmak için, bu araştırma çeşitli ticaret teorileri aracılığıyla ticaret ve ticaret engellerinin tarihini ve evrimini anlatmaktadır. Bu hem klasik teoriler hem modern teoriler ve aynı zamanda küresel ticareti düzenleyen organizasyonun kökenidir. Ayrıca, günümüzün ve önceki yılların ticaret engellerini ilişkilendirmek amacıyla, ithalat ve ihracat alanında Türk e-ticaret sektörünün çeşitli aktörlerine anketlerin oluşturulması yoluyla birincil veriler elde edilmiştir. Bu, bu çalışmanın bugünkü Türk e-ticaretinde diğer bölgelerle ticarette bu bariyerlerin çeşitli etkilerini ortaya koymasını sağladı ve böylelikle daha iyi bir ticaret ortamı için öneriler sundu.
Liman hizmetlerinde fiyatlandırma: Türkiye için ampirik bir uygulama

Ülkemizde son yıllarda artan liman yatırımları sonucu önemli kapasite artışları yaşanmıştır. Artan kapasite, limanlar arasındaki rekabeti de arttırmıştır. Liman işletmeleri, artan rekabet ortamında pazarlama faaliyetlerine daha fazla önem verir hale gelmişlerdir. Bu noktada fiyatlandırma karar ve uygulamalarının önemi artmıştır. Türkiye'de gemilere yönelik verilen hizmetlere ilişkin tarifelerin birçoğu kamu otoritesi tarafından belirlenmektedir. Yüke yönelik hizmet sunumlarına ilişkin fiyatlar ise liman işletici kuruluşlarca belirlenmekte ve uygulanmaktadır. Bu çalışmada, limanlarda yüke yönelik fiyatlandırma süreçlerini irdelemek, fiyatlandırmaya etki eden faktörleri ortaya çıkarmak üzere keşifsel ve kısmen de tanımlayıcı nitelikli ampirik bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma kapsamında ağırlıklı nitel olmak üzere nicel araştırma yöntemlerini içeren bir model oluşturulmuştur. Dökme yük, genel kargo ve konteyner elleçleyen limanlar çalışma kapsamında örneklem olarak seçilmiştir. Fiyatlandırma sürecine etki eden çevre faktörlerinin liman yöneticileri tarafından ne şekilde algılandığını tespit etmek üzere nicel araştırma yürütülmüştür. Liman işletmelerinde fiyatlandırma süreçlerini irdelemek, dikkate alınan yaklaşımları ve etki eden faktörleri ortaya çıkarmak üzere 'Yarı Yapılandırılmış Görüşme Formu' hazırlanmış ve liman yöneticileri ile görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler sonucu elde edilen bulgular; fiyatlandırma kararları, rekabet, müşteriler, lojistik ve ulaştırma altyapısı, yönetim yapısı, işletme içi faktörler, yük özelliği ve çeşitliliği, liman yatırımları, diğer ülke limanlarının izlenmesi ve fiyatlandırmaya ilişkin görüş ve öneriler temaları olarak değerlendirilmiştir. Kamu limanlarında temelde talebe göre fiyatlandırma yaklaşımının benimsendiği buna karşılık özel sektör tarafından işletilen limanlarda ise maliyete, talebe ve rakiplere göre temel fiyatlandırma yaklaşımlarının uygulandığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, ülkemizdeki limanların rekabetçi üstünlüklerinin artırılması için fiyatlandırmaya ilişkin önerilerde bulunulmuş ve bazı tartışma konuları oluşturulmuştur.
Ekonomik krizler ve kriz göstergeleri: 1990 sonrası dünyada yaşanan krizler ve Türkiye karşılaştırması

Ekonomik kriz, iktisat biliminin ortaya çıkmasından bu yana iktisat yazınının incelediği konular arasında olmuştur. Dünyanın herhangi bir yerinde yaşanan bir kriz küreselleşmenin de etkisiyle kendisiyle bağlantılı olsun ya da olmasın diğer ekonomileri de etkileyebilmektedir. Özellikle 1990'lı yılların sonlarından itibaren yükselen piyasa ekonomilerinde oluşan krizler, ekonomik ve politik istikrara geçmişşte yaşanan krizlerden daha fazla zarar vermektedir. Ekonominin genel dengesini bozan bu krizleri önlemek ve krizlerin olası etkilerini minimize etmek için, birçok iktisadi düşünce geliştirilmiştir. Bu bağlamda bu araştırmanın konusu, ekonomik kriz türlerini tanımlamak ve bu krizlerin önceden tahmin edilebilir olup olmadığını tespit etmektir.
İnsan kaynakları departmanı rollerinin yöneticilerin insan kaynakları yönetimine ilişkin algısına etkisi ve bu süreçte örgüt yapısının düzenleyici rolü

Bu çalışmada, örgütlerde insan kaynakları departmanının üstlendiği rollerin yöneticiler tarafından nasıl algılandığı, bu rollerin yöneticilerin insan kaynakları yönetimine ilişkin algısına etkisi ve bu süreçte algılanan örgüt yapısının düzenleyici rolü araştırılmaktadır. Bu bağlamda, çalışmada ilk olarak örgüt yapısı kavramı ele alınmış, daha sonra insan kaynakları rolleri detaylı olarak incelenmiş ve son olarak İK katkısı ana hatlarıyla tanımlanmıştır. Çalışmanın son bölümü, İstanbul ve Kocaeli illerinde faaliyet gösteren 250 ve üzeri çalışana sahip büyük ölçekli işletmelerde gerçekleştirilen bir araştırmayı içermektedir. Toplamda 433 yöneticinin katıldığı araştırmada, veriler Pearson korelasyon analizi, çoklu doğrusal regresyon analizi, tek yönlü varyans analizi ve bağımsız gruplar t-testi kullanılarak analiz edilmiştir. Ayrıca frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma vb. tanımlayıcı istatistiklerden de yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre insan kaynakları rollerinden stratejik ortak, çalışan şampiyonu ve idari uzman rollerinin yöneticilerin insan kaynakları katkısı algısına etkisi olduğu değişim ajanı rolünün ise olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca örgüt yapısına göre yapılan analizlerde örgüt yapısının organik olarak algılandığı örgütlerde stratejik ortak ve çalışan şampiyonu rolünün, örgüt yapısının mekanik olarak algılandığı örgütlerde ise değişim ajanı ve idari uzman rolünün yöneticilerin İK katkısı algısına etkisi olduğu bulunmuştur. Algılanan örgüt yapısının ise insan kaynakları rolleri ve İK katkısı arasında düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiştir. Buna ek olarak, insan kaynakları rolleri ve İK katkısı algısının insan kaynakları ve hat yöneticileri arasında farklılaştığı görülmüştür. Ayrıca, araştırma sonucunda insan kaynakları rolleri ve İK katkısı algısının yöneticilerin yönetim kademesine göre de farklılık gösterdiği sonucuna da ulaşılmıştır.
Testing the capital asset pricing model beta, size, book-to-market ratio and momentum effects: Istanbul Stock Exchange application

Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli, finans literatüründeki en önemli modellerden biridir. Modele göre, yeterince çeşitlendirilmiş portföylerde tutuldukları takdirde hisselerin beklenen getirileri ve sistematik riskleri arasında pozitif ve lineer bir ilişki vardır. Bu ilişki, hisse senedinin beta katsayısı ile ölçülür ve zamana göre değişken olmadığı farz edilir. Finans ile ilgilenen akademisyenler için FVFM'nin geçerliliğinin ampirik olarak test edilmesi hep ilgi çekici bir uğraş olmuştur. Modelin ilk geliştirilmesinden bugüne kadar geçen yaklaşık elli yıl boyunca yapılan çalışmalar sonucunda, konu ile ilgili geniş bir literatür oluşmuş ve hisse senetleri için risk göstergesi olabilecek FVFM betası dışında bir dizi faktör tanımlanmıştır. Defter değeri-piyasa değeri oranı, firma büyüklüğü ve momentum bu faktörlerin öne çıkanları olarak zikredilebilir. Bu çalışmanın amacı, FVFM betası, defter değeri-piyasa değeri oranı, firma büyüklüğü ve momentum faktörlerinin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası 'ndaki hisse senedi getirilerini açıklayabilme kapasitelerini belirlemektir. Oldukça değişken/dalgalı ve gelişmekte olan bir piyasa olarak İMKB'de hisse senedi getirilerini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik olarak yapılacak bir çalışma, gelişmekte olan piyasalardaki risk-getiri ilişkisini anlamak açısından da faydalı olacaktır. Çalışmanın ilk bölümünde, standart ve koşullu FVFM yaklaşımları test edilmiş ve her iki modelin de araştırmaya konu olan zaman periyodunda İMKB'de geçerliliğinin olmadığı sonucuna varılmıştır. İkinci bölümde, literatürde kullanılan bir dizi faktörün hisse senedi getirilerini açıklama kapasitesi araştırılmıştır. Bu ikinci çalışmanın sonucunda IMKB'de ters çevrilmiş bir defter değeri-piyasa değeri etkisi gözlemlenmiştir. Ancak, bu etkinin kullanılan örneklem ya da zaman periyodundan kaynaklanma ihtimali büyüktür.
Organizing corporate culture: A case study of a Turkish software company

Bu araştırmanın amacı, bir Türk yazılım firmasında yaratıcı BİR kurum kültürü oluşturmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için, algılanan mevcut ve istenilen kurum kültürlerinin ortaya çıkarılması gerekmektedir. Bunların yanı sıra üst yönetimin istediği kurum kültürü ile farklı çalışan gruplarının algıladıkları mevcut kurum kültürleri de çalışılmaktadır. Kurum kültürü değerlendirmesi yapılırken, Cameron ve Quinn'in (1999) Kurumsal Kültür Değerlendirme Aracı kullanılmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketin algılanan mevcut kültürü Hiyerarşi iken, en son algılanan kültür de Adhokrasi'dir. Çalışanların istedikleri kurum kültürü olarak ilk sırada Klan kültürü varken, ikinci sırada Adhokrasi ortaya çıkmaktadır. Üst yönetimin istediği kurum kültürü Adhokrasi çıkmaktadır. Çalışanlardan farklı olarak, üst yönetim mevcut kültürde de Hiyerarşiden sonra Adhokrasi kültürünün olduğunu düşünmektedir. Şirketin mevcut ve istenilen kültürleri analiz edildikten sonra, Lewin'in (1958) Kurumsal Değişim Modeli baz alınarak bir model oluşturulmaktadır. Yaratıcı kurum kültürü oluştururken değişime direnç olmayacağını düşünüldüğü için, Lewin'in modelinden ilk aşama olan 'buzları çözme' aşaması çıkarılmaktadır. Daha ileri bir çalışma olarak, önerilen eylemler için bir eylem planı hazırlanabileceği ve oluşturulan modelin amacına ulaşıp ulaşmadığının incelenebileceği önerilmektedir.
Yaşam tarzı, tüketici yenilikçiliği ve tüketici benzersizliğinin elektrikli araçları satın alma niyeti üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin elektrikli araba satın alma niyetini etkileyen faktörleri incelemek ve otomotiv bağlamında tüketim değerlerinin rollerini araştırmaktır. Çalışma, tüketicinin elektrikli otomobil satın alma niyeti ile yaşam tarzı, tüketici yenilikçiliği, tüketici benzersizliği ve keşifsel davranışların satın alma niyeti arasındaki ilişkiyi inceliyor. Bireysel tüketicilerin verilerini toplamak amacıyla sosyal medya platformları üzerinden, anket uygulaması yapıldı ve her değişken 5 -noktalı Likert-ölçeği kullanılarak ölçüldü. Veriler daha sonra SPSS 25.0 istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, elektrikli otomobil satın alma niyeti ile tüketici yaşam tarzı arasında ilişki olduğunu ortaya koyulmaktadır. Özellikle tüketici benzersizliği ve tüketici yenilikçiliği, elektrikli otomobil satın alma niyeti ile tüketici yaşam tarzı arasında kısmen aracılık etmektedir. Bununla birlikte, tüketicilerin keşifsel satın alma davranış eğilimlerinin de, elektrikli araç satın alma niyeti ve yaşam tarzı arasında kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma elektrik araçların satın alma niyeti ile bahsi geçen değişkenler arasındaki ilişkiyi inceleyerek mevcut literatüre katkıda bulunmaktadır.
Ekonomik gelişmeler perspektifinde Türkiye'de konut kredilerinin gelişimi ve incelemesi

Konut sahibi olmak insanların en temel ihtiyaçlarından biridir. Ülkemizde hızlı nüfus artışı konut sorununu en üst seviyeye çıkarmıştır. Son yıllarda ekonomimizde meydana gelen değişikliklerin tüm sektörleri derinden etkilediği bilinmektedir. Enflasyon oranlarında 2002 yılı itibariyle başlayan düşüş trendi ve yapılan reformlar, ekonomideki dalgalanmanın azalmasına, nominal ve reel faiz oranlarının gerilemesine yol açmıştır. 2000 Kasım ve 2001 Şubat krizleri sonrasında ertelenen tüketimin gerçekleşmesine yardımcı olmuş, bunun sonucunda konut kredileri de artış trendine girmiştir. Bu anlamda, konut kredileri hacmi 2006 Aralık ayı itibarıyla 2002 yılı sonuna göre 50 kat artış göstermiştir. Bu tezin önemi, konut sektöründeki son dönemdeki hızlı gelişim ve bu alanda yapılan analiz ve çalışmaların azlığıdır. Ekonomik gelişmeler perspektifinde konut kredilerinde yaşanan hızlı artışın ekonomik sonuçları ve sağlıklı bir konut finansmanı sistemine sahip olabilmek için konut kredilerinin ekonomik kalkınmadaki önemi irdelenecektir. Bu çalışmanın amacı ise, ülkemizi ve dünyayı etkileyen ekonomik gelişmeler ışığında, konut kredilerine etki eden ekonomik faktörleri, bankacılık sektörü kredilerini ve İpoteğe Dayalı Konut Finansman Sistemini irdelemek, son 5 yıllık dönemdeki konut kredilerindeki gelişimi analiz etmek ve incelenmektir.
Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren serbest bölgelerin performanslarının karşılaştırılması ve ekonomi üzerindeki etkileri

Bu çalışmada, çok kriterli karar verme yöntemleri kullanılarak, 7 farklı serbestbölgenin; belirlenen 15 kriter gözetilerek performanslarının karşılaştırılması incelenmiştir. Çalışmada, Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri arasında bulunan Analitik Hiyerarşi Süreci ve Benzerliklerin Sıralanarak İdeal Çözümün Bulunması Tekniği yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; araştırmanın problemi, amacı, önemi varsayımı ve sınırlılıkları açıklanmıştır. İkinci bölümde konuya ilişkin kavramlar irdelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde; araştırmanın yöntemi örneklemi ve veri toplamıaraçları ortaya konmuş, AHP ve TOPSIS yöntemlerinin detayları anlatılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise AHP ve TOPSIS yöntemleri ile serbest bölgelerin 2018, 2019 ve 2020 yıllarındaki performansları incelenmiş ve sonuçlar karşılaştırılmıştır. Çok kriterli karar verme yöntemlerinden AHP ve TOPSIS'in serbest ticaret bölgesi gibi büyük ölçekli tesislerinperformanslarının karşılaştırılmasında etkinlikle kullanılabileceği belirlenmiştir. Ayrıca çalışmada, 2018 ve 2019 yıllarında en başarılı serbest bölgenin Avrupa Serbest Bölgesi ve en başarısız serbest bölgenin Kocaeli Serbest Bölgesi olduğu; 2020 yılında ise en başarılı serbest bölgenin İstanbul İhtisas Serbest Bölgesi ve en başarısız serbest bölgenin yine Kocaeli Serbest Bölgesi olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise konuya ilişkin 7 serbest bölgenin 2018, 2019 ve 2020 yılları için performans sıralamaları yapılmıştır. Serbest bölgelerin işleyişi ve sektöre ait bazı önerilerde bulunularak çalışma tamamlanmıştır.
Sigorta şirketlerinin stratejik güç unsurlarının sigorta acenteleri üzerindeki yaptırım boyutunun istatistiksel teknikler ile incelenmesi

Güç olgusu, sosyal ilişkiler içerisinde karşılıklı etkileşimin olduğu, her yer ve zamanda etkisini göstermektedir. Gerek sosyal ve insani ortamlarda gerekse örgüt yapısının oluştuğu kurum ve kuruluşlarda, hep bir arada bulunmak durumunda olan bireyler veya kuruluşlar arasındaki karşılıklı ilişkiden doğan, birinin diğerine olan bağımlılığı, Güç olgusunun temelini oluşturmaktadır. Güç, belki de insanoğlunun en yaygın sosyal olgusudur. İnsan hayatında son derece önemli bir yere sahip olan Güç konusu, günümüzde ekonomik faaliyetlerini sürdüren şirketler ve bu şirketelerin tedarikçisi konumunda olan dağıtım kanalları arasında da önemli yer tutmaktadır. Bu çalışma, ekonomik büyüme içindeki payını her yıl arttıran ve gelişmekte olan Sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren Sigorta Şirketleri ile sektörün en büyük dağıtım kanalı olan Sigorta Acenteleri arasındaki güç ilişkisinin boyutlarını belirlemek; Sigorta Şirketlerinin sahip olduğu stratejik güç kaynaklarını tanımlamak ve bu güç kaynaklarının acenteler üzerindeki etkisini tahmin etmek adına Türkiye genelinde faaliyet gösteren 637 acentenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Bu acentelere, güç algısını ve gücün etkisini belirten bir ölçek demografik sorular ile birlikte uygulanarak, güç kaynakları ile anlamlı korelasyonlar bulunmuş ve Güç - Etki model tahmin edilmiştir. Ayrıca güç algısının, acentelerin demografik yapılarına göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir.
Örgütlerde çalışanları güçlendirme ve bir örgüt ortamının güçlendirme açısından değerlendirilmesi

YÜKSEK LİSANS YETERLİK TEZ ÖZÜ ÖRGÜTLERDE ÇALIŞANLARI GÜÇLENDİRME VE BİR ÖRGÜT ORTAMININ GÜÇLENDİRME AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Yüksek Mühendis Abdil ERDAĞ İşletme Anabilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü EKİM, 2001 Danışman: Prof. Dr. Mehmet ŞAHİN Yoğun bir rekabet ortamının yaşandığı ve değişimin büyük bir hız kazandığı günümüzde, klasik yönetim anlayışlarının örgütleri artık başarıya taşıyamadığı, dinamik bir örgüt yapısının kurulmasının zorunluluk arz ettiği, yönet-m çevrelerince dile getirilmektedir. Örgüt yönetimine yeni bir boyut kazandıran 'çalışanları güçlendirme' kavramı bu açıdan önem arz etmektedir Güçlendirme, daha önce örgütleıde yetki devri boyutuyla ele alınmış ve daha öteye gidememiştir. Çalışanları güçlendirme ile ilgili sınırlı sayıda kavramsal incelemelerin olduğu bilinmektedir. Bu konunun ülkemiz örgüt yönetimleri açısından yeni bir yaklaşımı ortaya koyacağı muhakkaktır. Bu çalışmada öncelikle, örgütlerde güç kavramını ortaya koyarak, örgüt içindeki güç mücadeleleri ile izlenen politikalar ve yönetimin elinde tuttuğu gücü, tüm çalışanlarla paylaşması konusu üzerinde durulacaktır. Bir başka amaç, çalışanların bu güç unsurunu kullanmasında yetki devri, katılmalı yönetim ve motivasyon bağlantısını ortaya koymak ve güçlendirme ile ilişkilendirmek olacaktır. Çalışmanın diğer bir amacı da, çalışanların güçlendirilmesinde izlenecek stratejilerin ve koşulların tespit edilmesidir. Son olarak çalışanların güçlendirilmesi açısından yöneticilerin üstleneceği yeni roller açıklanacaktır. Çalışanların güçlendirilmesi konusu, sürekli ve hızlı değişen teknoloji ve yoğun rekabet ortamında, örgütlerin ayakta kalabilmeleri açısından uygulayabilecekleri yeni ve önemli bir yönetim boyutudur. Bu çalışmada, örgütlerde çalışanların güçlendirilmesi konusu teorik olarak incelendikten sonra, bir örgüt ortamının güçlendirme açısından değerlendirilmesi maksadıyla bir araştırma modeli oluşturularak, sonuçları ortaya konmaya çalışılmıştır. Uygulanan güçlendirme gösterge araştırması ile, örgütün çalışanlarını güçlendirmesi çalışmalarının bir analizi yapılmıştır. Bu yöntem periyodik ok -ak uygulandığı takdirde, örgüt içinde çalışanların güçlendirilmesinde bir artışın olup olmadığı izlenebilecektir.
Duygusal zekanın etik liderlik davranışı üzerindeki etkisi: Turizm işletmeleri yöneticileri üzerine bir uygulama

Duygusal zekanın etik liderlik davranışı üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla yapılan bu çalışmada Bartın, Zonguldak ve Karabük illerindeki otellerde görevli 389 yöneticinin görüşüne başvurulmuştur. Araştırmaya katılanların tanımlayıcı özeliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, duygusal zeka ve etik liderlik davranışı düzeylerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden yararlanılmıştır. Yöneticilerin demografik özelliklerine göre duygusal zeka ve etik liderlik davranışı düzeylerinin farklılaşmasının incelenmesinde t-testi, tek yönlü Anova ve Tukey testlerinden yararlanılmıştır. Yöneticilerin duygusal zeka düzeyleri ile etik liderlik davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesinde korelasyon analizinden, duygusal zeka düzeylerinin etik liderlik davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesinde ise regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; turizm işletmelerinde görevli yöneticilerin iyi düzeyde duygusal zekaya ve etik liderlik davranışına sahip oldukları belirlenmiştir. Yöneticilerin demografik özelliklerine göre duygusal zeka ve etik liderlik davranışı algılarında farklılaşmaların olduğu da belirlenmiştir. Yöneticilerin duygusal zeka düzeyleri ile etik liderlik davranışları arasında ilişkiye rastlanmıştır. Ayrıca; yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin etik liderlik davranışları üzerinde etkisi bulunmuştur.