turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Teşvik sistemlerinin çalışanların örgüte bağlılığına etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütlerde teşvik sistemleri uygulanma durumu ve bunların öneminin örgüte bağlılık üzerine etkilerini belirlemektir. Araştırma ile toplanan veriler, işletmelerin uyguladığı teşvik sistemleri hakkında daha gerçekçi değerlendirmelerin yapılmasına ve çalışanların beklentileri doğrultusunda teşvik sistemlerinin uygulanması ile çalışanların işletmeye olan bağlılıklarının arttırılmasında işletme ve işletme yöneticilerine yol gösterebilir. Öncelikle çalışmada literatür taraması yapılarak konu teorik bir çerçevede sunulmuştur. Konunun teorik çerçevesi 3 ana bölümden oluşmuştur. Çalışmanın ilk bölümünde teşvik sistemleri, ikinci bölümünde örgüte bağlılık konuları ele alınmış ve üçüncü bölümünde konuyu desteklemek amacıyla bir uygulama yapılmıştır. Uygulama ISO ilk 500 içerisine giren yağ sanayiinde faaliyet gösteren bir işletmede 252 kişi üzerinde yapılmıştır. Uygulamada çalışanın demografik bilgilerini içeren 8 soru, teşvik sistemlerinin uygulanma durumuna yönelik ve bunların önem derecesine yönelik olarak 1'den 5'e kadar puanlanabilen 40 soru, örgüte bağlılık için ise 18 soruluk toplam 66 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler değerlendirilerek demografik özelliklerle örgüte bağlılık arasında ilişki olup olmadığı, teşvik sistemlerinin uygulanma durumunun örgüte bağlılık üzerinde etkisi olup olmadığı ve bu sistemlere çalışanların verdikleri önem derecelerinin örgüte bağlılıkla ilişkisi olup olmadığı araştırılarak çalışma tamamlanmıştır. Çalışmada, çalışanların örgüte bağlılığının çeşitli alt boyutlardan oluştuğu yapılan faktör analiziyle desteklenmiştir. Farklı teşvik sistemi uygulamalarının örgüte bağlılığı ve alt boyutlarını arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların teşviklere verdikleri önem miktarlarının örgüte olan bağlılıklarını etkilediği ortaya çıkmıştır. Çalışanların sosyo-demografik niteliklerinin örgüte bağlılık ve alt boyutları üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Perakendecilik sektöründe iç denetimin önemi ve stokların denetimi uygulaması

Günümüzde her işletmede çok ayrıntılı ya da yazılı hale gelmiş olmasa da kendisine özgü bir iç kontrol sistemi vardır. Bununla birlikte, etkin bir iç kontrol ve iç denetim işletmede çalışanların aldığı sorumlulukları uygun bir şekilde yerine getirmesinde ve işletmenin belirlenmiş olan amaçlarına ulaşmasında büyük rol oynamaktadır. İç denetim, işletmelerin faaliyetlerini sağlıklı ve verimli bir şekilde sürdürebilmesi, işletme varlıklarının daha rasyonel bir şekilde yönetilmesi, rekabet gücünün artırılması, işletme içinde ortaya çıkacak olan hata/hile ve benzeri işletmeye zarar verebilecek her türlü fiillerin önlenmesi amaçlarını gerçekleştirmeye çalışan bununla birlikte işletme için bir yönetim danışmanlığı rolünü de üstlenen, firma değerini maksimum kılmayı hedefleyen bir başka ifade ile firmaya değer katmayı amaçlayan bir işletme fonksiyonudur. Çalışmada işletmelerde, işletmenin finansal nitelikteki faaliyetleri ve diğer faaliyetlerini değerlendiren ve bir iç kontrol elemanı olarak iç denetim fonksiyonun işletmeler açısından önemi vurgulanmıştır. Ayrıca bu çalışmada, perakendeci işletmeler açısından stokların denetimi ve iç kontrolünün önemi bir işletme uygulaması üzerinde incelenerek analiz edilmiştir. Çalışmanın amacı; iç denetimin, işletme performansının sürdürülebilirliğinde bir güvence olduğunu ve işletmelerde maliyet yaratan bir fonksiyon olmayıp uzun vadede işletmeye sağladığı katkılarını gösterebilmek, kısacası iç denetimin önemini vurgulamaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, denetim ve denetime ilişkin genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde, iç denetim ve iç kontrol kavramları ile bu kavramlara ilişkin temel bilgiler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, işletmelerde stokların denetimi ve önemi vurgulanmış, stokların iç kontrolüne ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise perakendecilik sektöründe stokların denetimine ilişkin örnek bir uygulamaya yer verilmiştir.
Kurumsal sürdürülebilirliğin kurumsal sosyal sorumluluk bağlamında kurumsal itibar üzerindeki etkisine yönelik algının araştırılması

Küreselleşme ve bilgi teknolojilerindeki hızlı artış, günümüz dünyasında işletmelerin ekonomik başarılı kazanmalarının yanında itibar ve farkındalık yaratmaları gerekliliğini de ortaya koymaktadır. Firmaların varlıklarını sürdürebilmesi ve rekabet avantajı elde ederek rakiplerinden önde olabilmeleri yaşamsal öneme sahiptir. Bu bağlamda çalışmanın amacı ve hedefleri sürdürülebilir büyüme, itibar ve sosyal sorumluluk ile ilgili yönetimsel süreçlerdeki algıların incelenerek özgün yönetim süreçleri ve kararları ile ilgili çözümlemeler sunmaktır. Çalışma kurumsal sürdürülebilirliğin kurumsal sosyal sorumluluk bağlamında kurumsal itibar üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik gerçekleştirilmiştir. Araştırma İstanbul ilinde yer alan kimya firmalarında uygulanmış olup, 430 kişiye ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda; Kurumsal sürdürülebilirlik algısının kurumsal itibarı, kurumsal sosyal sorumluluk algısının kurumsal itibarı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluğun, Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Kurumsal İtibar değişkenleri arasındaki ilişkinin yönünü etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Erzincan'da faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmelerinden algılanan hizmet kalitesinin ölçümü: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma

Küreselleşen dünyada hizmet sektörü kapsamındaki yiyecek içecek işletmeleri artan rekabet karşısında başarılı olabilmek için rakiplerine göre müşterilerine daha iyi ve kaliteli hizmet sunmak zorundadırlar. Günümüzde müşterilerine kaliteli hizmet sunan firmalar ancak ayakta kalabilmektedirler. Bu çalışmada Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi öğrencilerine, Erzincan il merkezinde hizmet aldıkları yiyecek içecek işletmelerinden bekledikleri ve algıladıkları hizmet kalitesini ölçmeye yönelik SERVQUAL ölçeği uygulanmıştır. SERVQUAL ölçeği 'Fiziksel Özellikler', 'Güvenilirlik', 'Heveslilik', 'Güven' ve 'Empati' olmak üzere 5 boyuttan oluşmaktadır. Anketten elde edilen verilere bazı betimsel istatistikler, güvenilirlik analizi, normallik analizi, SERVQUAL puanları, t-testi, tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Çalışma neticesinde, Heveslilik SERVQUAL puanı bakımından cinsiyet değişkeni arasında, Empati SERVQUAL puanı bakımından sınıf düzeyleri arasında, Fiziksel Özellikler SERVQUAL puanı bakımından yaş değişkeni arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Tüm boyutların SERVQUAL puanı bakımından aylık gelir arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Ayrıca yiyecek içecek işletmelerinden hizmet alan üniversite öğrencilerinin algıladıkları hizmet kalitesinin oldukça düşük olduğu ve öğrencilerin beklentilerinin karşılanamadığı sonucuna varılmıştır.
İşten ayrılma niyetinin bireysel ve örgütsel öncüllerinin değerlendirilmesine yönelik bir bütünleşik model tasarımı

İşten ayrılma niyeti nitelikli örgütler başta olmak üzere, tüm örgütler için olumsuz bir faktördür. Yatırım yapılan ekipten ayrılan çalışanlar, örgüt için sermaye kaybı anlamına gelir. Çalışmamızın amacı, işten ayrılma niyetinin örgütsel ve bireysel öncüllerini keşfetmektir. Bu araştırma, daha önce denenmiş olan öncülleri ve olası öncülleri bütünleşik bir model kapsamında değerlendirecektir. Bütünleşik model elde edilen sonuçlara göre şekillenecek ve işten ayrılma niyetini etkileyen değişkenler bir bütünleşik model çerçevesinde ortaya konulacaktır.
Örgüt kültürü-İş tatmini ilişkisi: Plastik sektöründe bir araştırma

Örgüt kültürü kavramı 1980'lerin başlarında Deal ve Kennedy ile Peters ve Waterman'in çalışmalarını takiben, yönetim literatüründe popüler hale gelmiştir. Bu bilim adamlarından Deal ve Kennedy, örgüt değerlerinin, örgüt kültürünün çekirdeğinde yer aldığını ileri sürmüşler; Peters ve Waterman ise, yaptıkları kapsamlı araştırmalarla başarılı işletmelerin ortak özelliği olarak bazı temel örgüt kültürü değerlerinin bulunduğunu ortaya koymuşlardır. Öte yandan iş tatmini kavramı ise, daha 1950'lerden beri üzerinde çalışılan ve pek çok araştırma yapılan bir yönetim konusu olarak dikkati çekmektedir. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde önce kültür, örgüt kültürü ve örgüt kültürü ile ilgili kavramlar temel özellikleri itibariyle incelenmiş; sonra, örgüt kültürünün unsurları, özellikleri, fonksiyonları, örgüt kültürüne ilişkin sınıflandırmalar ve örgüt kültürü tipleri ele alınmıştır. Daha sonra da, örgüt kültürünün oluşturulması, sürdürülmesi, değiştirilmesi ve örgütsel uygulamalar açısından örgüt kültürünün boyutları incelenmiştir. İkinci bölümde önce iş tatmini ve ilgili kavramlar ele alınmış; sonra, iş tatminini etkileyen faktörler, bireysel faktörler, iş ve örgüt ile ilgili faktörler, işin yapılandırılmasına dönük faktörler ve insan kaynakları yönetim sistem ve uygulamaları başlıkları altında ayrıntılı olarak gözden geçirilmiş; daha sonra da, iş tatmini ile ilgili teoriler, iş tatmininin sonuçları ve iş tatmininin ölçülmesi konuları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, örgüt kültürü, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir işletmede yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada, örgüt kültürü ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişkiler olduğu ortaya çıkmıştır. İş tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilgili bulgularında, genel olarak literatürdeki yaygın görüşleri destekler nitelikte olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İşletme-doğal çevre ilişkilerinin mali tablolar aracılığıyla raporlanması ve denetimi

Dünyada özellikle sanayileşme süreciyle artan çevre sorunları, makro bazda ülkeleri, mikro bazda da işletmeleri yakından ilgilendirmeye başlamış ve taraflar söz konusu sorunlara çözüm üretme gayretine girmişlerdir. Bu bağlamda birçok uluslararası kuruluş, hazırladıkları bildiriler, raporlar ve yönetmeliklerle, diğer taraftan işletmeler de yayımladıkları çevre politikaları ve raporlarıyla çalışmalara destek olmuşlardır. Söz konusu çalışmalar, toplumlarda yaşanan çevre bilincinin gelişmesi ve çıkar gruplarının taleplerindeki değişime paralel seyir izlemiştir. Toplumlarda yaşanan bu değişim işletmelerin çevre politikalarının bulundukları pazarda rekabet aracı haline dönüşmesine neden olmuştur. Bunun sonucunda da işletmelerin doğal çevreye yönelik çalışmaları hakkında çıkar gruplarının bilgilendirilmeleri zorunluluğu doğmuştur. Özellikle işletmelerin raporlamada kullanacakları verilerin oluşturulması, niceliksel verilerin kayıtlara yansıtılması, niteliksel verilerin raporlanması gibi sorunları aşmak için çevre muhasebesi kavramı gündeme gelmiştir. Söz konusu muhasebe yeni bir muhasebe türü olmaktan ziyade hem genel hem de maliyet muhasebesinde çevresel unsurların hesaba katılmasını amaçlayan, bu yolla mevcut muhasebe türlerinin fonksiyonlarını genişleten bir anlayıştır. Dünyada da hızla kabul gören bu anlayışla, ilk olarak üretilen mamullerin maliyetinin hesaplamasında, üretim sırasında oluşan atıkların, gazların dışsal maliyetinin de dikkate alınması öngörülmüş, ancak bu yolla tam maliyetleme sağlanabileceği vurgulanmıştır. İkinci olarak, maliyetlerin mamullere yüklenmesinde örneğin Faaliyet Tabanlı Maliyetleme gibi daha hassas yöntemlerin kullanılması gerektiği savunulmuştur. Üçüncü olarak da dönem sonunda özellikle işletmelerin karşılaştıkları çevre riskinin 'karşılık' ayırmak suretiyle kayıtlara alınması öngörülmüştür. Söz konusu anlayışın bir uzantısı olarak yukarıda sayılan niceliksel bilgilerin yanı sıra niteliksel bilgilerin de raporlanması ve denetimi gündeme gelmiştir. IXSözkonusu bilgilerin raporlanması amacıyla, uluslararası nitelikte çeşitli kuruluşlar tarafından iki yaklaşım geliştirilmiştir. Yaklaşımlardan birisi yıllık raporların genişletilerek çevresel unsurların rapor kapsamına dahil edilmesi, ikincisi ise yıllık raporlardan ayrı, bağımsız bir çevre raporu hazırlanmasını şeklindedir. Günümüzde daha çok ikinci yaklaşımın kullanıldığı görülmektedir. Raporlamadan sonra denetim de yeni bir boyut kazanmış ve geleneksel fonksiyonlarını genişletmek zorunda kalmıştır. Bunun sonucunda muhasebeciler de denetim konusundaki bilgi ve tecrübelerini genişletme sürecine girmişlerdir. Dünyadaki söz konusu gelişmelere paralel olarak konunun Türkiye açısından değerlemesini yapmak amacıyla TS-EN ISO 14001 belgesi almış Türk işletmeleri üzerinde yapılan bir anket çalışmasında; çevreye duyarlı olma bağlamında önemli mesafe alındığı, ancak çevre muhasebesi ve raporlama konusunda yapılaması gereken çok şey olduğu tespit edilmiştir.
Sürdürülebilirlik performans göstergelerine ilişkin açıklamaların finansal performans üzerine etkisi

İşletmeler; hesap verebilirlik anlayışı çerçevesinde, sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla faaliyetlerinin ekonomik, çevresel ve sosyal etki ve sonuçları hakkında bilgi vermektedirler. Bu çalışmanın temel amacı; sürdürülebilirlik raporlarında ekonomik, çevresel ve sosyal performansa yönelik açıklanan bilgi düzeyinin finansal performans üzerine etkisini araştırmaktır. Bununla birlikte çalışmada; sürdürülebilirlik performansına yönelik açıklanan bilgi düzeyinin sektör, şirket büyüklüğü, şirket yaşı ve sahiplik yapısı değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Bu amaçla, Borsa İstanbul'da işlem gören şirketler arasından 2008- 2014 döneminde Küresel Raporlama Girişimi raporlama ilkelerine göre sürdürülebilirlik raporu yayınlayan 30 şirket belirlenmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre, ekonomik performansa yönelik açıklanan bilgi düzeyi, şirket büyüklüğüne; çevresel performansa yönelik açıklanan bilgi düzeyi ise, sektöre göre farklılık göstermektedir. Bununla birlikte; ekonomik, çevresel, sosyal ve toplam performansa yönelik açıklanan bilgi düzeyi sahiplik yapısına göre farklılık göstermektedir. Ayrıca çevresel performansa yönelik açıklanan bilgi düzeyinin aktif karlılığı ve özkaynak karlılığı; sosyal performansa yönelik açıklanan bilgi düzeyinin de aktif karlılığı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ekonomik, çevresel ve sosyal performansa yönelik açıklanan bilgi düzeyinin; piyasa temelli ölçüler olan piyasa değeri/defter değeri oranı ve fiyat/kazanç oranı üzerinde ise genel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Sürdürülebilirlik kavramı kapsamında çevreye duyarlı üretim: Firmaların çevreye duyarlı üretime geçişlerinde devlet desteklerinin etkisi

Bu çalışmanın amacı firmaların çevreye duyarlı üretim süreçlerine geçişinde devlet desteklerinin etkisini görebilmektir. Öncelikle sürdürülebilir üretim, çevreye duyarlı üretim veya temiz üretim olarak adlandırılan üretim yöntemlerine geçişteki teorik altyapı araştırılmıştır. Ardından Türkiye'de temiz üretime yönelik devlet destekleri incelenmiştir. Özellikle 2013- 2015 yılları arasında üç yıl üst üste KOBİ'lere yönelik Temiz Üretim Mali Destek Programı ilan eden ve uygulayan Doğu Marmara Kalkınma Ajansı destekleri detaylı olarak çalışmada yer almıştır. Çalışmada Devlet desteklerinin KOBİ'lerin çevreye duyarlı üretim metotlarına geçişinde büyük oranda etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışma içeriğinde Doğu Marmara Kalkınma Ajansı'ndan destek alan işletmelerin çevreye karşı duyarlılıkları ve firma performanslarına yönelik sorular sonucunda Kalkınma Ajansı'ndan destek alan işletmelerin çevresel duyarlılıklarının ve firma performanslarının yüksek çıktığı görülmüştür. Son olarak temiz üretime yönelik desteklerin yanı sıra işletmelere verilecek eğitimlerin ve danışmanlığın temiz üretim süreçlerine geçişte önemli olduğu söylenebilir.
Spor kulüplerinde taraftar memnuniyeti: Trabzonspor Kulübü'ne ilişkin bir araştırma

Sporun ileri bir noktaya gelmesi ve endüstrileşmesiyle birlikte, ülkemizdeki bulunan kulüplerin taraftarlarını mutlu etmesi ve kaliteli hizmet vermesi tartışılan konuların başında gelmektedir. Ülkemizde bulunan taraftar kitlelerinin büyük çoğunluğunun kulüplerine gönülden bağlı olduğu ve kulüplerinin verdiği hizmet kalitesi onları memnuniyet etmediği halde, ekonomik tepkiler sergilememesi, kulüplerinde daha üst seviyelere çıkamaması spor yönetimi açısından ciddi bir sorun teşkil etmektedir. Bu çalışmada, ülkemizin dördüncü büyük takımı olarak bilinen Trabzonspor Kulübü'nün halkının, ekonomik gücünün, taraftar kitlesinin, hizmet kalitesinin ve gönülden bağlı bulundukları Trabzonspor'un taraftar memnuniyet düzeyi tespit edilmeye çalışılmıştır. Bunun dışında Trabzonspor taraftarlarının hizmet kalitesi, beklenti ve algı ve memnuniyet düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Servqual ölçeği ile değerlendirilmiştir. Memnuniyet düzeylerinin ölçülmesinin yanı sıra taraftarların kulüpleri ile ilgili tüketim davranışları incelenmiş, memnuniyet düzeyi ile taraftarın tüketici davranışı arasındaki ilişki ayrıca ele alınmıştır.
Stratejik pazarlama yönetimi ve Türk ilaç sektöründe uygulanması

Stratejik Pazarlama Yönetimi ve Türk ilaç Sektöründe Uygulanması Bu çalışmanın amacı, stratejik pazarlama yönetiminin geniş bir biçimde incelenmesi, sektörde uygulanıp uygulanmadığının pazarda tüketici konumunda bulunan doktor ve eczacıların görüşleri alınarak değerlendirilmesidir. Konu ile ilgili olarak, öncelikle literatür taraması yapılmış ve özellikle dış yayınlardan önemli ölçüde yararlanma yoluna gidilmiştir. Özellikle, konunun 1980'li yıllardan itibaren gelişmesi ve işletmelerin ileriye yönelik faaliyetlerinin planlaması açısından önemi nedeniyle, bu konuda güncel kaynaklara ulaşılabilecek kütüphaneler tercih edilmiştir. Giriş bölümünde, statejik yönetimin geniş bir tanımı verilmiş, stratejilerin oluşturulmasında önemli görülen temel bilgiler bu bölümde açıklanmıştır. ikinci bölüm, stratejik yönetimin karar alması için dayanak noktasını oluşturan dış çevre üzerinde yoğunlaştırılmış ve çevre ile kuruluşlar arasında etkileşimler incelenmeye alınmıştır. Üçüncü bölüm ise işletmelerin çeşitli durumlarda uygulayabilecekleri çeşitli işletme stratejilerine ayrılmıştır. Dördüncü bölüm ilaç sektörünün genel bir tanımına ve Türk ilaç Endüstrisine ayrılmıştır. Bu bölümde özellikle ilaç İşverenleri Endüstrisinin Kaynaklarından yararlanılmıştır. Stratejik Pazarlama Yönetimi tüketicilerin düşüncelerini esas alan ve stratejilerini ona göre düzenleyen bir yaklaşımı temel aldığından, ilaç tüketicisi olarak düşünülen doktor, ecza deposu, hastane eczanesi ve bağımsız eczanelere anket formu dağıtılmış ve geri dönen anket formlannda verilen cevaplar Excel 5.0 programı kullanılarak toplanmış, elde edilen bulgular tartışılmış ve yorumlanarak sonuçlara ulaşılmıştır. Sonuç olarak, Türk ilaç sektöründe stratejik pazarlama yönetimi tekniklerinin uygulanmadığı görüşüne varılmıştır.
Türkiye'deki kadın girişimcilerin motivasyon faktörleri

Bu tezde 'Türkiye'deki Kadın Girişimcilerin Motivasyon Faktörleri' olgusu incelemiştir. Araştırma kapsamında kadın girşimciliği üzerine yapılmış çalışmalar ele alındıktan sonra Türk kadınının toplumsal konumu ve çalışma yaşamına katılımı üzerinde durulmuştur. Böylelikle girişimci kadın, Türk toplumunun üyesi, işgücü piyasasının aktörü ve girişimci birey olmak üzere üç eksende değerlendirilmiştir. Kadın girişimcilerin motivasyon faktörlerini ortaya koymak amacıyla, yansı İstanbul'da diğer yansı üç büyük il dışında faaaliyet gösteren toplam 72 kişiyle görüşülmüştür. Alanlarında başarılı olmuş kuruluşların ortağı veya tek sahibi olan ve yönetim fonksiyonlarından en az birini üstlenmiş bulunan birinci ve ikinci kuşak kadın girişimcilerle araştırma kapsamında görüşülmüştür. Kendi hesabına tek başına çalışanlar ile eczacılık, diş hekimliği gibi meslekleri icra edenler araştırma kapsamı dışında tutulmıuştur. İstanbul'daki kadın girişimcilere ulaşmak için genellikle meslek örgütleri ve iş adamı demeklerinin üye kayıt listelerinden yola çıkılmıştır. İstanbul dışındakilere ulaşmak için ise, bir ekonomi dergisinin yaptığı 'Anadolu'nun 50 Süper İş Kadınının Öyküsü' başlıklı araştırmaya konu olan kadınların listesinden yararlanılmıştır. Kadın girişimcilerin büyük bölümü orta ve üst sınıf ailelerin çocuklandır, genellikle yabancı dil konuşan üniversite mezunu kişilerdir. Büyük bölümü evli ve çocukludur. Önemli bölümü, kadınlara uygun bulunan iş kollarında yığılmışlardır. Genellikle aile üyeleriyle ortakdırlar ve sermayelerinin kaynağı olarak kişisi ve ailevi tasarrufları göstermektedirler. Kadın olmanın iş yasanımda sorun yaratmadığım düşünmektedirler ve kadın eleman çalıştırma konusunda isteklidirler, iyimser, kendine güvenen, uzun vadeli plan yapan kişlerdir. Başarı güdüleri son derece yüksektir, etik değerlere önem verdiklerini sık sık dile getirirler. İşle ilgili olarak temel motivasyon faktörleri maddi kazanımlar değil fakat içsel tatmindir. Şaşırtıcı ölçüde büyük bölümü için girişimcilik kariyerlerinin başlangıç aşamasındaki bir hedef değildir. Tersine özel yaşamlarının ve iş deneyimlerinin sonucunda karşılarına çıkan uygun bir seçenektir. Girişimcilik işlerini daha iyi yapabilmelerini ve başarılı olmalarım sağlayan bir araçtır. 274
Impact of imitation goods on purchasing behavior of buyers: the case study of the markets in Iraq and Northern Iraq

Çalışma sorunu, taklit malların tüketici davranışları üzerindeki etkilerini ele almaktadır; ana sorudan hareketle, gelişme ve sonuç üzerinde araştırma ve denetim konusu üzerine bir dizi soru sorulabilir. Iraklı tüketiciler orijinal ürünlerle taklit ürünler arasında fark yaratamıyor mu? Irak'lı tüketicilerin orijinal ürünleri ve sahteürünleri ayırt etmenin kriterleri olarak dikkate aldığı faktörler nelerdir? Iraktüketicisi, her ikisinde de gelenek fenomeni tarafından ortaya atılan tehlikelerin ne kadar gerçekçi olduğunu biliyor mu? Konunun doğası gereği ve eldeki sorunun cevabını elde etmek için analitik tanımlayıcı metoda güvenme ihtiyacı duyduğumuziçin, araştırma vaka çalışmamızı anket yoluyla destekledik. Araştırmacı tarafından ulaşılan sonuçlardan:Veri analizinin sonuçları, yolsuzluk ve rüşvet yaygınlığının, sahte ürünlerin pazar içindeki yaygınlaşmasına, katılımcıların cevaplarıyla teyit edildiği gibi önemli katkıda bulunduğunu göstermektedir (% 87). Irak tüketicisi taklit olgusunun ciddi bir olgu olduğunu bilir, ancak taklit ürünler kazanmaktadır (% 80). Araştırmacı ayrıca bir dizi öneriler geliştirdi:Tüketici bilincinin eksikliğinin bu malları kullanmanın başlıca nedenlerinden biri olduğu sahte ürünlerin zararlı kullanımı hakkında tüketici farkındalığı. Sahteürünlerin girişini azaltmak için ithal ürünlerin kontrolündeki paketler. Yasadışı pazarları ortadan kaldırın çünkü sahte ürünlerin yaygınlaşmasına katkıda bulunur.