turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde ücret ve ödüllendirme yöntemleri konusunda işgören algılamaları: Kahramanmaraş tekstil işletmelerinde bir alan çalışması

L SANS TEZKÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKL ŞLETMELERDE ÜCRET VEÖDÜLLEND RME YÖNTEMLER KONUSUNDA ŞGÖRENALGILAMALARI: KAHRAMANMARAŞ TEKST LŞLETMELER NDE B R ALAN ÇALIŞMASIŞule Dilşad KUYZUDANIŞMAN: Yrd. Doç. Dr. Nusret GÖKSUYıl : 2007 Sayfa: 98 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Nusret GÖKSU: Yrd. Doç. Dr. Zeynep HATUNOĞLU: Doç. Dr. Sami TABANBu araştırmada, tekstil sektöründe uygulanan ücret sistemleri ve ödüllendirme yöntemleri incelendikten sonra, bu sektörde çalışanların bu konu hakkındaki düşünceleri alınmaya çalışılmıştır. Küçük ve Orta Ölçekli şletmelerde Uygulanan Ücret ve Ödüllendirme YöntemleriKonusunda şgören Algılamaları: Kahramanmaraş Tekstil şletmelerinde Bir Alan Çalışmasıbaşlığını taşıyan bu çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın amacı, tekstil sektöründe çalışanların işyerlerinde uygulanan ücret ve ödüllendirme yöntemleriuygulamalarından haberdar olup olmadığını öğrenmek, kadın ve erkek çalışanların karşılaştırmalı olarak ücretlerinden tatmin derecesini ölçmektir. Alan çalışması sonucunda, tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin işletmelerinde uygulanan ücret ve ödüllendirme yöntemleri konusunda memnun oldukları görülmüş, bu memnuniyetin kadın çalışanlarda daha fazla olduğu görülmüştür. Buradan günümüzde üretimin en önemli faktörlerinden olan insan kaynağını işletmelerin ellerinde tutabilmeleri ve onların işlerinden haz alarak çalışmaları ve neticede aynı doğrultuda kar elde edebilmeleri için adil bir ücret sistemi uygulanması gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Hizmet sektöründe kısıtlar teorisi ve katkı muhasebesi: Bir otel işletmesinde uygulama

Kısıtlar Teorisi, 1980'li yıllarda Eliyahu M. Goldratt tarafından geliştirilen bir teoridir. Bu teoriye göre, işletmelerin temel amacı bugün ve gelecekte para kazanmaktır. Kısıtlar Teorisi, işletmeleri bir zincire benzeterek zincirdeki en zayıf halkanın tüm zincirin gücünü belirlediğini savunmakta, bu bağlamda işletmelerin en zayıf halkası olan kısıtı tespit ederek ortadan kaldırmaya çalışmaktadır. Katkı muhasebesi ise, Kısıtlar Teorisi'nin ortaya koymuş olduğu performans ölçüleri ile birlikte, işletmelerin maliyetlere değil katkı payını artırmaya odaklanması gerektiklerini savunan bir yaklaşımdır. Çalışmada, Kısıtlar Teorisi'nin ve katkı muhasebesinin sunmuş olduğu ilkeler çerçevesinde, Zonguldak ilinde faaliyet gösteren bir otel işletmesinde kısıtların tespit edilmesi ve kısıtın ortadan kaldırılmasıyla bu durumun işletmenin karı üzerindeki etkilerinin incelenmesine yönelik bir örnek olay çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışmada, otel işletmesi Ekim 2013 -Eylül 2014 döneminde incelenmiş ve Temmuz ayında işletmede piyasa kıtının olduğu tespit edilmiştir. Piyasa kısıtına yönelik olarak, işletmenin tur acentalarıyla yapacağı yeni anlaşmaların satışlarını %10 artıracağı öngörülmüştür. Aylık katkı paylarının hesaplanması ve katkı muhasebesine göre hazırlanmış gelir tablosuna göre, işletmenin katkı payında ve karında bir artış olduğu tespit edilmiştir. Son olarak, çalışmada Kısıtlar Teorisi'nin ve katkı muhasebesinin sadece üretim işletmelerinde değil, hizmet işletmelerinde de uygulanarak başarılı sonuçlar elde edileceği görülmekte ve literatüre olumlu bir katkı da bulunulduğu düşünülmektedir.
Pay geri alım duyurularının getiriler üzerindeki etkisinin incelenmesi ve pay geri alım kararlarına etki eden faktörlerin belirlenmesi: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Kar payı dağıtım politikaları kapsamında başvurulan en önemli araçlardan birisi olan pay geri alım yöntemi, dünya genelinde son otuz yıllık süreçte oldukça popüler bir hale gelmiştir. Günümüz dünyasında, pay geri alım işlemlerinin birçok ülke piyasasında nakit kar payı dağıtım yönteminden bile daha fazla tercih edilen bir yöntem olduğu görülmektedir. Pay geri alım yöntemi, firmanın kendi paylarını piyasadan geri satın alması ve bu sayede dolaşımda olan paylarının miktarını azaltmasını öngörmektedir. Böylelikle, firma pay başına olan kazancın artmasını ve dolayısı ile firmanın paylarının değer kazanmasını sağlayarak paylarını satmayan ortakların sermaye kazancı elde etmesine imkan tanımaktadır. Pay geri alımları Türkiye'de ise 2009 yılından sonra uygulanmaya başlanmıştır. 2009 yılı sonunda alınan bir kararla, kısıtlı sayıda şirkete pay geri alımı olanağı tanınmasının ardından, 1 Temmuz 2012'de yeni TTK'nın yürürlüğe girmesiyle beraber şirketlerin kendi paylarını geri almalarının önündeki engel ortadan kalkmış ve pay geri alımlarına yönelen firmaların sayısı her geçen yıl artmıştır. Çalışma kapsamında pay geri alım işlemlerinin ele alınması ve farklı boyutları ile incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, borsa İstanbul'da gerçekleştirilen pay geri alım duyuruları incelenmiştir. Çalışmada sırasıyla ''firmaların pay geri alım kararı almalarında hangi faktörlerin etkili olduğu'', ''firmaların gerçekleştirmiş olduğu pay geri alım duyurularına piyasanın nasıl bir tepki verdiği'' hususları belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma neticesinde şirketlerin pay geri alım kararı almaları hususunda mülkiyet düzeyi, maddi olmayan duran varlık düzeyi ve karlılık düzeyi gibi bazı finansal oranların etkili olduğu belirlenmiştir. Ayrıca çalışma neticesinde elde edilen bulgular, şirketlerin gerçekleştirmiş oldukları pay geri alım duyuruları neticesinde piyasa anormal getirilerin oluştuğunu göstermektedir.
Türkiye'de kentsel dönüşüm politikaları ve finansman modelleri

İnşaat sektörü, Türkiye'nin bugününü ve yarınını şekillendirerek, geleceğinaltyapısını oluşturan, oldukça önemli bir sektördür. Ülke ekonomisine yön verenlokomotif sektörlerden biri olarak nitelendirebileceğimiz inşaat sektörü, bağlı olduğu birçok alt sektörü geliştirerek, büyümesinde etkili olmanın yanı sıra makroekonomik açıdan ülke ekonomisine de olumlu katkıları bulunmaktadır. İnşaat sektörünün, bu ve benzeri birçok nedenle, özellikle ekonominin temel sorunlarından olan büyümeyidestekleyici, işsizliği ise azaltıcı etkileri bulunmaktadır. Yoğun göç nedeniyle kentlerde oluşan çarpık yapılaşma, güvensiz binalarınoluşmasına neden olmuştur. Türkiye'nin deprem kuşağında olan bir bölgede yer aldığı düşünüldüğünde, düzensiz, sağlıksız, afet riski taşıyan söz konusu yapıların yeniden üretilmesi, yenilenmesi veya dönüştürülmesi için uygulamalar yapılmalıdır. Bu kapsamda kentsel dönüşüm politikaları gerçekleştirilmektedir. Kentsel dönüşüm projeleri ile ortaya çıkacak olan katma değer ve istihdam artışı ülke ekonomisini olumlu anlamda etkileyecektir. Ancak, söz konusu uygulamalar ile oluşacak maliyetlerin kim tarafından üstleneceğinin ve kentsel dönüşümün finansmanının modellerinin ne olacağının belirlenmesi oldukça önemlidir. Bu çalışmada, daha önce yapılan çalışmalarda eksikliği hissedilen kentsel dönüşümünfinansman modellerinin ne olabileceği konusu incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde ise Türkiye'de kentsel dönüşümün finansman modellerinin henüzoluşturulmadığı ve çalışmaların bu doğrultuda sürdüğü görülmüştür.
Kadın turizm akademisyenlerinin işyeri arkadaşlıklarının örgüt iklimi ekseninde analizi

İşyeri arkadaşlığı hem çalışanlar hem örgütler açısından birçok sonucu olan, örgütlerin işleyişlerine ve çalışanların tutumlarına doğrudan etki eden bir olgudur. İşyeri arkadaşlıklarının psikoloji, örgütsel davranış gibi birçok alanla bağlantısı bulunmaktadır ve birçok araştırmacı da işyeri arkadaşlıklarını çalışmalarında incelemişlerdir. Kadınlar arasında işyeri arkadaşlıkları ise uluslararası yazında az da olsa çalışılmaya başlanmış olmasına rağmen, ulusal yazında bu alanda hiç çalışmaya rastlanılmamaktadır. Araştırmanın amacı kadın turizm akademisyenlerinin işyeri arkadaşlıklarını örgüt iklimi ekseninde değerlendirmek ve bu arkadaşlıkların kadın çalışanların yaşamlarına katkılarını araştırmaktır. Ayrıca kadınların kadın çalışanlara ve kadın yöneticilere karşı bakış açılarını ortaya çıkarmaktır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye devlet üniversitelerindeki 4 yıllık lisans eğitimi veren fakülte ve yüksekokul içerisindeki turizm bölümlerinde çalışan 34 akademisyenle görüşmeler yapılmıştır. Bu görüşmelerden elde edilen bilgiler, betimsel analize tabi tutulmuştur. Bulgular sonucunda, kadınların, kadın çalışan arkadaşlarıyla olan işyeri arkadaşlıklarına dair pozitif algıları, destekleme/yanında olma/yardımseverlik, ilgi/önemseme, paylaşım/dertleşme, sosyalleşme/birliktelik, anlayış/empati danışmanlık/rol model ve birlikte çalışma olarak, negatif algıları ise, kıskançlık/çekememezlik, rekabetçilik/hırs, ihanet/arkadan vurma, olumsuz üslup ve duygusallık/hassalık olarak belirlenmiştir. Ayrıca kadın çalışanların kadın yöneticiye karşı bakış açılarının da çoğunlukla olumlu olduğu ulaşılan sonuçlar arasındadır.
BIST'de işlem gören imalat sanayi sektöründe faaliyette bulunan işletmelere ait finansal performansların TOPSIS yöntemi ile analizi

İşletme sahipleri, yöneticiler, işletmeye fon sağlayan kurumlar, yatırımcılar gibi birçok kişi ve kurum işletmelerin performanslarını analiz etmek için çeşitli finansal analiz tekniklerinden yararlanmaktadırlar. Piyasada en çok kullanılan tekniklerden bir tanesi de oran analizidir. Oran Analizi işletmelerin karlıkları, geri ödeme kabiliyetleri, varlıkları, kaynakları ve sermayelerini ne derece verimli kullandıkları gibi konularda gerekli bilgileri sağlaması açısından oldukça önemli bir analiz türüdür. Bu çalışmada önce BIST'de işlem gören imalat sanayi işletmelerinin dört yıllık finansal performansları değerlendirilmiş, daha sonra Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden olan TOPSIS yöntemi ile işletmeler arasında bir karşılaştırma yapılmıştır. Çalışmada öncelikle imalat sanayi işletmelerinin 2013, 2014, 2015 ve 2016 dönemlerine ait finansal oranları hesaplanarak ortalamaları alınmış ve bir değerlendirme yapılmıştır. Daha sonra söz konusu işletmelere ait finansal oranlar TOPSIS yöntemi ile karşılaştırılarak işletmeler arasında başarı sıralaması yapılmıştır. Yapılan bu uygulama İmalat Sanayi Sektörünün dokuz adet alt dalı için ayrı ayrı olarak yapılmıştır.
Endüstriyel satın alma süreçleri ve ambalajın satın alma davranışlarına etkisi: Adana bölgesinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı endüstriyel satın alma süreçlerinin nasıl gerçekleştiği, satın almayı yapan yetkilinin nelerden etkilenerek satın almayı gerçekleştirdiği ve ambalajın satın alma davranışına nasıl bir etkisi olduğunun belirlenmesidir. Çalışmada anket yöntemi uygulanmış olup, araştırma Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 99 sanayi kuruluşundaki satın alma yetkilisi ile gerçekleşmiştir. Anket sonucunda satın alma yetkililerin demografik özellikleri ile satın alma davranışlarını belirleyen özellikler tespit edilmiş olup çıkan sonuçlara göre beş farklı hipotez ortaya konmuştur.
Uçak bakım teknisyenlerinin kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarının takım algısına etkisi

Havacılık, hem askeri hem de sivil hayatta ülkeler için en önemli güç unsuru olmuştur ve olacaktır. Türkiye'de de Türk Silahlı Kuvvetlerinin etkin muharip gücü olan Türk Hava Kuvvetleri ve ülkedeki ulusal, uluslararası sivil havayolu sektörü özel bir öneme sahiptir. Havacılık denildiğinde akla gelen ilk unsur güvenli uçuş kavramıdır. Öncül amaç olan bu unsuru etkileyen birçok değişken bulunmaktadır. Havacılıkta meydana gelen kazalarda en büyük etki sahibinin insan hataları kaynaklı oluştuğu bilinmektedir. Uçuş emniyetini uçak bakımı açısından en üst düzeye çıkarmak, teknik ne denli gecikme ve aksaklıkları en aza indirmek, rekabet güçlerini artırmak ve bakımda yapılan hataları asgari düzeye indirmek amacıyla insan faktörü üzerine yoğunlaşılmıştır. İnsan faktörü söz konusu olduğunda, çalışma ortamı içerisinde bireylerin birbirleri ile kurmuş oldukları sözlü ya da yazılı iletişim becerisi zorunlu bir unsur olarak görülmektedir. Uçak bakım hizmetlerini yerine getiren personelin birbirini doğru anlamaları birçok alana göre çok daha büyük önem taşımaktadır. İnsanın olduğu her ortam potansiyel çatışmaları doğuran ortamlardır. Çatışmanın kaçınılmazlığı bu olumsuz gibi görünen durumun bireyler arasında olumlu şekle dönüştürülmesi veya sürecin doğru yürültülmesi gerekmektedir. Çatışma süreci bireylerin iç dünyalarında veya birlikte iş gördükleri çevre içerisinde yaşanan birbirlerinin iletişim anlayışı, tutum ve davranışlarından huzursuz olması ile başlayan bir süreçtir. Birçok alanda en önemli çatışma nedenlerinden birisi iletişim ile ilgili engellerdir. Dolayısıyla özellikle işlevsel olmayan çatışmanın önlenmesi için genellikle takım olarak çalışan uçak bakım teknisyenlerinin aralarındaki iletişim sürecinin etkili olması gerekmektedir. Takım çalışması, kısaca belirli bir amaca yönelik, koordinasyon içerisinde iş yapma anlamına gelmektedir. Uçak bakım birimleri de işgörenlerin eşgüdüm ve işbirlikleri açısından değerlendirildiklerinde takım çalışması uçak bakım teknisyenleri için oldukça önemlidir. Bu araştırma ile uçak bakım birimlerinde görev yapan teknisyenlerin kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarının takım algılarına etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma nicel yönteme dayalı genel tarama modelinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini 1'inci Ana Jet Üs Komutanlığında görevli uçak bakım teknisyenleri oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Goldstein (1999) tarafından geliştirilen 'Construction and Validation of a Conflict Communication Scale'in Arslan (2005) tarafından Türkçeye uyarlanan 'Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımı Ölçeği' ve Atılgan vd. (2010) tarafından geliştirilen 'Takım Algısı Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma sonuçları ışığında yöneticilere işlevsel olmayan çatışmaların çözümüne yönelik yol gösterici, takım içerisinde işlevsel çatışmaları etkili yöneterek işletme amaçlarını destekleyici ve takım performansı geliştirici öneriler getirilmesi amaçlanmaktadır.
Yönetim bilgi sistemlerinin, yönetimin etkinliği ve verimliliğine etkisi: E-okul örneği

Yönetim bilgi sistemleri, örgütlerde yönetimin, doğru ve zamanında bilgiye ulaşmalarında çok önemli bir yere sahiptir. Eğitim kurumlarında yönetim bilgi sistemlerinin kullanılması konusu ülkemizde çok önemsenmeye başlanan bir konudur.21. yüzyılda da bilgi sistemleri ve teknolojilerinde yaşanan ve dijital devrim adıyla da anılan hızlı değişmeler, kendini her alanda hissettirmiştir. Bilgi teknolojileri alanında yaşanan bu gelişmeler bir taraftan önemli kolaylıklar sağlarken, diğer taraftan her alanda yeni düzenlemeleri ve değişimleri de beraberinde getirmektedir. Bilgi teknolojilerinde meydana gelen değişmelerin ortaya çıkardığı en önemli etkilerden bir tanesi de elbette ki organizasyonlara ilişkin olanıdır. Bu araştırma genel olarak, yöneticilerin etkinlik ve verimliliğinin teknolojiye paralel olarak gelişmekte olan yönetim bilgi sistemlerinin kullanımından nasıl etkilendiğini ortaya koymaktadır. Bu anlamda, çalışmada öncelikli olarak yönetim bilgi sistemi kavramı, gelişimi ve kullanılma nedenleri üzerinde durularak, yönetim bilgi sistemlerinin eğitim kurumları yönetimin etkinlik ve verimlilik üzerine etkileri üzerinde durulacaktır.
Kooperatiflerde pazarlama yönetimi açısından sosyal pazarlama ve bir uygulama

Günümüzde toplumsal konuların önemi gün geçtikçe daha fazla artmaktadır. Toplumsal sorunların aşılmasında kooperatifler de önemli bir yere sahiptir. Bu kapsamda kooperatifler halkın yararına olacak kooperatifçilik çalışmalarının benimsenmesi yönlü faaliyetler yürütürken pazarlama tekniklerinden de yararlanmaktadırlar. Sosyal pazarlama olarak ifade edilen bu pazarlama uygulamaları geleneksel pazarlama uygulamalarına göre farklılıklar göstermektedir. Bu tez çalışmasında kooperatiflerde pazarlama stratejileri açısından sosyal pazarlamanın rolü anlatılmış ve bunun üzerine araştırmalar yapılmıştır.
Polislerin temel kişilik özelliklerinin iş başarısı üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı; polisin temel kişilik özelliklerinin iş başarısı üzerine etkisini ortaya koymaktır. Polis seçiminde olası seçim hataları siyasi, sosyal ve ekonomik sonuçlara yol açmaktadır. Maliyetleri en aza indirebilmek için polis seçiminde adayların kişilik özelliklerinin araştırılmasına polis teşkilatlarında özel önem verilmektedir. Polis seçiminin, işten ayrılmanın, meslekte branşlaşmanın ve eğitim planlamasının sağlıklı yapılabilmesi kurumların önemli görevlerindendir. Bu nedenle, polis adaylarının kişilik özelliklerinin belirlenerek iyi adayların seçilmesi toplumsal ve kurumsal önem taşımaktadır. Çünkü suça karışan personel ile intihar eden personelin azaltılması ve mücadele edilmesi gibi konular öncelikli problemlerdir. Bunların yanında, polisin iş başarısında motivasyon ve iş doyumu da önemlidir. Yüksek iş başarısına sahip polislerin temel kişilik özellikleri branşlaşmaya ve polis seçim sürecine ışık tutmaktadır. Kurumda çalışan iyi niteliğe sahip başarılı polislerin temel kişilik özelliklerinin personel seçiminde değerlendirme kriteri olarak kullanılabilmektedir. Bu nedenle, polislerin temel kişilik özelliklerinin onların iş başarılarıyla ilişkisi çalışanları, kurumun başarısını ve toplumu etkileme gücüne sahiptir.
Tarımsal faaliyetlerin maliyetlendirilmesi ve muhasebeleştirilmesine yönelik değerlendirmeler ve sektörel bir uygulama

Türkiye'de tarım muhasebesi alanında yapılan çalışmalar incelendiğinde uygulama farklılıkları göze çarpmaktadır. Bu farklılık; tarımsal ürün ve canlı varlıkların hesap grupları açısından takibi, değerleme, amortisman gibi dönem sonu işlemleri, sektöre özgü verilen teşviklerin muhasebeleştirilmesi konularındadır. Çalışmanın amacı; tarım sektörü içinde yer alan, az sayıda çalışma yapılmış bir alan olan tavukçuluk sektöründe maliyetleme, muhasebeleştirme ve finansal raporlama açısından uygulanabilir örnek bir model oluşturmaktır. Çalışmada sosyal bilimlerde yaygın olarak kullanılan nitel araştırma yöntemlerinden biri olan 'Örnek Olay Yöntemi' kullanılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşturulmuş olup ilk bölümde; çalışma ile ilgili genel bilgiler verilerek literatür taraması sunulmuştur. İkinci bölümde; maliyet muhasebesi kavramları ve maliyet hesaplama yöntemleri tarım sektörü açısından irdelenmiştir. Ardından TMS 41- Tarımsal Faaliyetler Standardı ele alınmış, VUK'a değinilmiş, muhasebeleştirme, değerleme gibi konularda karşılaştırmalar yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise tavuk sektöründe organik etlik piliç eti üretimi yapan bir işletmede model olarak önerilen 'Tam Maliyet - Normal Maliyet - Faaliyet Tabanlı Maliyet Yöntemlerinden Oluşan Maliyet Sistemi' ile mamul maliyetleri hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlar, işletmenin hali hazırda kullandığı geleneksel maliyetleme sonuçlarıyla karşılaştırılmıştır. İşletmenin takip edilen dönemde gerçekleştirdiği faaliyetler, TMS 41'e ve VUK'a göre muhasebeleştirilmiş, karşılaştırılmış, finansal tablolara üzerinde yarattığı etkiler değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda; ilk olarak FTMY kullanılarak maliyet konusunda daha doğru bilgiye ulaşıldığı vurgulanmıştır. Ayrıca muhasebeleştirme açısından söz konusu uygulama ile TMS 41'e göre yapılan kayıtların finansal tablolar üzerinde VUK'a göre yapılan kayıtlardan daha etkin sonuçlar ortaya koyması gibi işletme lehine olan birçok olumlu sonuç elde edilmiştir.
Endüstriyel işletmelerde enerji verimliliği ve enerji verimliliği optimizasyonunda Altı Sigma metodolojisinin kullanılması

Her geçen gün daha globalleşen Dünya ekonomisinde, endüstriyel işletmeler sadece bulundukları ülkelerde değil, Dünya çapındaki birçok endüstriyel işletmeler ile de rekabet etmek zorundadırlar. Küresel rekabette başarılı olabilmeleri için gerek duyulan insan, teknoloji ve sermaye kaynaklarının yanında en önemli kaynak olarak artık enerji de sayılmaktadır. 1970'li yıllarda yaşanan petrol krizlerinden beri enerji verimliliği, Dünya ekonomilerinin gündemindedir. Endüstriyel işletmeler açısından enerji verimliliği hem çevresel bir sorun, hem sürdürülebilirlik açsından ele alınan stratejik bir problem, hem de artan rekabet ile birlikte maliyetlerin düşürülmesi için güncel bir zorunluluktur. Endüstriyel işletmelerde enerji verimliliğini arttırılması ve optimize etmesi yöneticiler açısından önemli bir problem olarak ortaya çıkmıştır ve enerjinin verimli tüketilmesi için kullanılan yöntem ve araçlar daha iyi bilinmelidir. Bu çalışmada, endüstriyel işletmelerde enerji verimliliğini arttırmak üzere uygulanan enerji yönetimi sistemleri, enerji etüdleri ve enerji tasarrufu odakları incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde, enerji verimliliği optimizasyonunda alternatif bir araç olarak Altı Sigma metodolojisinin kullanılması önerilmektedir. Çalışma metodu olarak Altı Sigma tanımlama, ölçme, analiz, iyileştirme ve kontrol modeli kullanılmıştır. Çalışmada prosesin enerji verimliliği ile ilgili olarak dokuz hipotez üretilmiş ve test edilmiştir. Altı Sigma TÖAİK süreçleri içerisinde iyileştirme kararı alınmış ve aksiyonlar planlanarak iyileştirmeler yapılmıştır. Çalışmada, seçilmiş olan bir endüstriyel kurutucu sisteminde sadece Altı Sigma araçları kullanılarak enerji verimliliğinde %17, 7 oranında bir iyileşme sağlanmıştır. Bu sonuç, Altı Sigma metodolojisinin enerji verimliliği çalışmalarında alternatif bir optimizasyon aracı olarak kullanılabileceğini gösterir niteliktedir.
Şirket akademilerinin organizasyon yapısı ve işleyişi üzerine bir araştırma

Teknolojik gelişmeler ve bereberinde getirdiği hızlı değişim süreçleri örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı kazanması için öğrenme ve gelişim süreçlerine verdikleri önemi giderek artmaktadır. Şirket Akademileri bu gelişim çizgisinde örgütlerin öğrenme ve gelişim süreçlerinde önemli bir rol oynamaya başlamıştır. Örgütler kendilerine rekabet avantajı yaratacak bir kültürünü yaratmak, geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak için; öğrenme ve gelişim süreçlerini Akademi çatısı altında birleştirerek, örgütün stratejilerini başarıyla hayata geçirmesine daha çok katkı sağlayacak, çalışanlarının ve diğer paydaşlarının öğrenme ve gelişim ihtiyaç, beklenti ve isteklerini karşılamak için Şirket Akademilerini kurmaktadır. Bu çalışmada Şirket Akademilerin organizasyonel yapıları ve işleyişlerine odaklanılarak Akademilerin amaçları, stratejik öncelikleri, bu doğrultuda oluşan organizasyonel yapıları, gelişimleri ve gelişmişlik düzeyleri, iş süreçleri ve ilişkileri incelenerek Akademilerin ortak ve farklılaşan organizasyonel stratejileri belirlenmeye çalışılmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak dokuz Şirket Akademisi üzerinden elde edilen veriler içerik analizlerine tabi tutularak çalışmanın bulguları oluşturulmuştur. Bulguların ilgili yazının yaklaşımlarıyla Şirket Akademilerinin Organizasyonel Yapıları ve İşleyişini aynı bağlamda açıklayabildiği görülmektedir. Şirket Akademilerinin organizasyonel stratejilerinin büyük ölçüde benzer olduğu ancak uygulama süreçlerinde gelişim düzeylerine bağlı olarak farklılaşmalarında olduğu görülmüştür.
Sosyal destek programı ile ürün maliyet hesaplamasında fire ve artıkların değerlemesi: Bir uygulama

Yerel ve uluslararası pazarlarda rekabet edebilmenin ön koşulu, gelişmeleri yakından takip etmek ve bu gelişmelere ayak uydurabilmektir. Bu süreçte işletmelerin kontrol edebildikleri en önemli değişken maliyettir. İşletmeler girdi-çıktı miktarını dengede tuttukları ölçüde başarılı olurlar. Bu dengeyi bozan en önemli etken üretim kayıplarıdır. Normal ve anormal olarak ortaya çıkan üretim kayıpları mamul maliyetlerini önemli derecedeartırmaktadır. Bu maliyetleri tamamen azaltmak çoğu zaman ekonomikolmayabilir. İşletmelerin bu maliyet yükünü optimum miktara indirmeleri, üretim kayıplarını kontrol altında tutmalarına bağlıdır. Dolayısıyla da üretim kayıplarını doğru bir şekilde izleyen muhasebe programlarını kullanmak işletmeler için kaçınılmaz bir durumdur. Söz konusu programlar işletme politikalarını destekler nitelikte olmalı ve tüm birimleri eşgüdümlü olarak belirlenen amaca yönlendirmelidir.