turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Reklamveren ve reklam ajansı açısından reklam etiği ve bir uygulama

Son yıllarda reklam, kitlesel iletisim araçlarının yaygınlasması ve teknolojiningelismesiyle pazarlama açısından en çok tercih edilen iletisim yöntemlerinden biri haline gelmistir. Reklam radyo, televizyon, gazete vb. iletisim araçlarıyla çok büyük kitlelereulasabildigi için oldukça etkili bir yöntemdir. Amacı sadece bilgi vermek degil, ulastıgı kisiyietkilemek, ürünü satın almaya tesvik etmektir. Toplumu çesitli sekillerde etkilemesi nedeniyle çok sorgulanmaktadır. En çok sorgulan konu, açık ve dürüst bir iletisim saglayıpsaglayamadıgıdır. Etik, yasanan çesitli deneyimler sonucu, toplumun dini ve sosyal normları, kültürel özellikleri dogrultusunda sekillenmis, neyin iyi neyin kötü olduğuna karar verilirkenbasvurulan ahlaki bir kavramdır. Reklam yanıltıcı ve aldatıcı bilgiler vermeye çok açıktır. Bazen gerçekte var olmayan bilgileri aktararak karsısındakini yanlıs yönde etkileyebilmektedir. Dürüstlük ilkelerinden uzak, etik açıdan uygun olmayan reklamlarolumsuz sonuçlar dogurabilmekte, hem pazarlamacı hem de tüketici açısından çesitlizararlara yol açabilmektedir. Bu nedenle reklamın inanılırlıgı ve güvenilirligi çok önemlidir. Reklamda etik kavramı uzun süredir tartısılan bir konudur. Reklamın dogru kullanılmasındaetik normlara uyulması tüketiciyi satın almaya yönlendirmesi ve yanıltmaması önemli bir unsurdur.
Planlama örgütünde amaçlara göre yönetim uygulamasının işletmenin başarısı açısından incelenmesi ve Eczacıbaşı Holding'de bir uygulama

Günümüzde Planlama örgütleri yapısall ve yönetsel bir takım araçlara sahiptkirler. Bunlar aracılığıyla planlama çalışmalarının düzgün bir şekilde yürütülmesini sağlar. Planlama bir amacı gerçekleştirmek için izlenecek basamakları, araştırma yapmayı ve sorunların çözülmesi işlemlerini kapsar. Planlamada geleceği tahmin edebilme yeteneği çok büyük önem taşır, bu nedenle planlama örgütünün yetkilileri ve bu örgütün işgörenlerinin, tahmin yeteneklerinin çok güçlü olması ve araştırıcı olmaları gerekmektedir. Amaçlara göre yönetim ise, işletmenin gelişme hedeflerini saptaması, bu hedeflere ulaşacak materyallerin hazırlanması ve bütün bunlara yöneticilerin de katılabilmesidir. Planlama örgütünde, amaçlara göre yönetimin uygulanması, işletmeye çok büyük kolaylıklar sağlar, amaçlar önceden bilindiği için, hangi departmanların nelerden sorumlu olacağı da belirlenmiş olur. Bu departmanların planlanan hedeflere ulaşması, işletmenin de hedeflere ulaşmasını sağlamış olur. Böylece planlanan hedeflere ulaşan işletme de başarılı olur.
İşe alım sürecinin etkinliğinin performans değerlendirme sistemi ile ölçülmesi

İşe alma süreci işletmenin gelecekteki performansını etkileyen önemli süreçlerden biri olduğu için en etkin yöntemlerle yapılmalıdır. Performans değerlendirme yapılması beklenenin yapılıp yapılmadığı ölçerek işe alımın etkin olup olmadığının belirlenmesine yardımcı olur. İşe alım sürecinin performans değerlendirme sonuçlarından yardım alarak etkinliğinin değerlendirilmesi, sürecin ne derecede iyi çalıştığı, hangi açılardan iyileştirilebileceği ve etkin işe alım sürecinin nasıl tasarlanabileceğinin belirlenmesine katkıda bulunur. İşe alım sürecini bir kez tasarladıktan sonra, işe alım sürecinin etkinliğini sürekli ölçmek ve sürekli iyileştirmek gerekmektedir. Bu nedenle şirketlerin sürekli olarak çalışan performans değerleme uygulamaları ile işe alınan elemanların iş gereklerine uygun eleman olup olmadığını tespit etmeye çalışması ve yanlış seçimler tespit ettiği zaman ise bu yanlışlığa neden olan işe alım sürecini sorgulayarak, gerekli düzenlemeleri yapabilmesi ve yüksek performans sağlayan işe alım yöntemleri ile yoluna devam etmesi gereklidir.
Girişimciliğin ilk aşamasında finansman temin yolları ve finansman temininde karşılaşılan sorunlar: Gaziantep ilinde bir uygulama

Bugün işletmeler gelişen dünya pazarlarında rekabette bulunarak ekonomik ve finansal açıdan avantaj sağlamaktadırlar. İşletmeler, girişimcilerin temel özellikleri ile teknolojiyi kullanan ve geliştiren işletmeler olarak ülkelerin kalkınmasında önemli rol oynamaktadır. Teknolojik yeniliklerin yanında inovasyona da yatırım yaparak gelişimlerini tamamlarlar. Ancak her alanda olduğu gibi, girişimciler finansal açıdan da sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Dolayısıyla işletme sayısının artarak ülkeye katkıda bulunabilmesi için finansman teminindekisorunları farklı olan girişimcilerin desteklenmeleri ve yönlendirilmeleri gerekmektedir. Bu noktada, girişimcileri desteklemek amacıyla kamu kurum ve kuruluşları ve diğer kuruluşlar faaliyetlerini sürdürmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, girişimciliğin ilk aşamasındafinans temin yollarının belirlenerek finansman temin yönteminde karşılaşılan sorunları ortaya koymaktır. Bununla birlikte, bu çalışmada Türkiye'de girişimciliğin temel özellikleri, girişimcilik finansman türleri ve finansman temininde karşılaşılan sorunlara yönelik önerilerin sunulması amaçlanmaktadır. Araştırma kapsamında nitel ve nicel araştırma yöntemleri uygulanmıştır. Nicel araştırma kapsamında, 408 girişimciye anket uygulanmış, nitel araştırma kapsamında ise 180 girişimciyle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Araştırma yöntemlerinden elde edilen veriler, çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Girişimciliğin ilk aşamasında, girişimcilerin finansman temininde karşılaştıkları sorunlar belirlenerek, bu sorunlara yönelik çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Bu araştırmanın sonucunda, girişimciliğin ilk aşamasında, girişimcilerin finansman temin yöntemi konusunda yeterli derecede bilgi sahibi olmadıkları ve kendi kaynaklarını daha çok kullandıkları tespit edilmiştir.
Pozitif psikolojik sermayenin kişisel değerler bakımından iş tatminine etkisi ve bir araştırma

Pozitif psikolojik sermaye, son 10 yıldır, iş tatmini ve özellikle performansla ilişkisi incelenen bir kavram olarak literatürde yerini almıştır. Tezin amacı, ülkemizde PPS'nin, iş tatmini üzerindeki etkisini, kişisel değerleri de dikkate alarak araştırmaktır. Tez dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde önce rekabet ortamında insan unsurunun örgütler açısından önemine yer verilmiş; sonra, literatürde işletmelerin çalışanlarını değerlendirirken kullandıkları diğer maddi olmayan sermaye türleri olarak bilinen insan sermayesi ve sosyal sermaye kavramları, bunların rekabet ortamında örgütler açısından önemi konusu incelenmiştir. İkinci bölümde önce psikoloji bilimi ve pozitif piskoloji hareketi, pozitif örgütsel davranış konuları ele alınmış; sonra PPS ve özyeterlilik, umut, iyimserlik, esneklik bileşenleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde önce değer kavramı, kişisel değer sınıflandırmaları ve iş değerleri ile ilişkisi incelenmiş; sonra iş tatmini kavramı, iş tatminini etkileyen faktörler ve iş tatmininin potansiyel sonuçlarına yer verilmiştir. Dördüncü bölümde PPS'nin kişisel değerler bakımından iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemek üzere, bir işletmede yapılan araştırma yer almaktadır. Araştırma sonucunda PPS ve bileşenleri ile iş tatmini arasında anlamlı ve pozitif ilişki olduğu; psikolojik sermaye ölçeğinin iş tatminini belirlemede, dört bileşenine nazaran, açıklayıcılık düzeyi daha yüksek bir faktör olduğu; elde edilen bu bulguların başka araştırma sonuçlarını destekler nitelikte olduğu belirlenmiştir. Ayrıca iktisadi değer, mesleki konum, iş deneyimi ve yaş değişkenlerinin her birinin PPS ile iş tatmini ilişkisini moderatör olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır.
Elektronik ticarette muhasebe ve vergi uygulamalarına ilişkin muhasebe meslek mensuplarının görüşleri: Bursa ilinde bir araştırma

Bu araştırma çerçevesinde; ülkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesi hususlarında muhasebe meslek mensuplarının görüşleri ölçülmüş ve bu görüşlerin muhasebe meslek mensuplarının demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Çalışmada öncelikle e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesine ilişkin literatür taranmıştır. Sonrasında, birincil veri elde etmek amacıyla bir anket formu hazırlanmış ve uygulanmıştır. Katılımcıların e-ticaretin muhasebesi ve vergilendirilmesine ilişkin görüşlerini ölçmek üzere, Dundar (2018) tarafından hazırlanıp uygulanan 20 maddelik ölçek, Bursa'da 202 meslek mensubu üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların görüşlerinin demografik özelliklere farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek üzere farklılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir.
Yerleşim düzenlemesi

Araç gereçlerin yerleşiminin planlamasına ilişkin sorunlar, bir ürün ya da hizmet üretimi için kaynakların birleştirilmesiyle, en fazla verimliliği sağlamak amacıyla fiziksel olanakların en etkili biçimde düzenlenmesini gerektirir. Bu çalışmanın ilk bölümünde, yerleşim düzenlemesi probleminin genel bir tanımı verilmiş ve yerleştirme problemlerinin neden kaynaklandığı açıklanmıştır. Temel yerleştirme düzenleri ve karakteristikleri incelenmiştir, ikinci bölümde ise araç-gereç yerleşimine ilişkin teknik ve yaklaşımların, geçmişşten-günümüze değin geçirdiği aşamalar incelenmiştir. Son bölümde; araç-gereç yerleşimine ilişkin bilgisayar destekli bir uygulama sunulmuştur. Bu uygulamada dilsel yaklaşım metodundan yola çıkılarak Grobelny' nin araçların düzenlenmesi problemi için geliştirdiği bulanık küme metodu kullanılarak, dal ve şuur algoritmasıyla optimum yerleştirme sağlanmıştır.
Yaratıcı muhasebe ve bankalar üzerinde bir uygulama

Yorumlamaya açık olan muhasebe politikalarının, genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri, muhasebe standartları ve yasal düzenlemeler kapsamında kalınarak finansal durumu ve finansal performansı olduğundan iyi göstermek amacıyla muhasebe sınırlarının zorlanması ancak sınır ihlali yapılmaması şeklinde tanımlanan yaratıcı muhasebe; finansal bilgi manipülasyonu ana başlığı altındaki hileli finansal raporlama, kazanç yönetimi, gelir düzleştirme, saldırgan muhasebe ve büyük temizlik muhasebesi gibi kavramların her biriyle ortak noktaları bulunan, ancak hiçbirisi ile de tamamen örtüşmeyen; genellikle tüm bu başlıkların bir karması olarak görülen bir kavramdır. Yaratıcı muhasebe, uyandırdığı olumlu intibanın aksine, ekonomilere oldukça büyük zararlar vermekte olan ve özellikle dünyayı sarsan muhasebe ve denetim şirketleri zafiyetleri sonrasında daha da önem kazanan ve önemini de yıllar itibariyle koruyan bir kavram olmakla birlikte, ülkemizde de uygulamalarına rastalamanın münkün olduğu görülmektedir. Finansal sistem, karmaşık bir yapıya ve işleve sahip farklı kuruluşların bir araya gelmesiyle oluşmakla birlikte bu sistemin temel taşlarından birisi bankalardır. Literatüre bakıldığında, bankacılık sektöründe yaratıcı uygulamalarının daha çok gelir düzleştirme görünümünde seyrettiği görülmüştür. Yaratıcı muhasebe uygulamalarının ortaya çıkarılmasında kullanılan en temek gösterge olan toplam tahakkuklar, özellikli bir sektör olan bankacılık sektöründe anlamlı sonuçlar vermeyeceğinden, bir özel tahakkuk kalemi olan kayıp kredi karşılıkları yaratıcı muhasebe uygulamalarının göstergesi olarak kullanılmış, çalışmada 2009 2016 yılları arasında BIST mali sektörde faaliyet gösteren bankaların verileri ele alınmıştır. Bu çalışmanın amacı, Türk bankacılık sektöründe kayıp kredi karşılıkları hesabı kullanılarak karın olduğundan farklı gösterilip gösterilmediğinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda heterojen panel regresyon modeli / Pesaran Smith (1995) Ortalama Grup Tahmincisi kullanılmıştır. Bulgular ışığında, temel olarak test edilen üç etkiden yalnızca sermaye yönetiminin kayıp kredi karşılıkları ile anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır.
Yıllara yaygın inşaat, taahhüt ve onarım işlerinde muhasebe işlemleri ve Erzurum ilinde bir uygulama

Ülkemizde çok önemli bir yere sahip inşaat sektöründe, bir işin başlaması ve bitişi birden fazla takvim yılına yayılabilmektedir. Bu durum muhasebedeki dönemsellik ilkesinin bir istisnasını oluşturmakta, dolayısıyla da ülkemizde bu türden işlerin vergilendirilmesi için özel bir vergileme rejimi uygulanmaktadır. İnşaat taahhüt işletmelerinde yıllara yaygın olarak gerçekleştirilen aynı işe ait ancak farklı vergileme dönemlerinde doğan gelir, maliyet ve gider unsurlarının ne zaman ve nasıl muhasebeleştirileceği, vergilemenin ne zaman yapılacağı hususları önem arz etmektedir. Vergilenecek matrahın bulunması için toplam maliyetlerin ve bu işlerden elde edilen toplam hasılatın belli olması gerekmektedir. Bu da işin bitim tarihi itibariyle mümkün olmaktadır. Yani işle ilgili gelir ve gider farklı yıllara ait olsa da, kar veya zarar kesin olarak işin bittiği yıl tespit edilmekte ve o yıl beyannamesinde beyan edilmektedir. Hem iş devam ederken, hem de iş bitiminde yasal defterlere yapılacak kayıtlar, işletmeler açısından bu işlere özgü ayrı bir muhasebe bilgisi gerektirmektedir. Bu çalışmada yıllara yaygın inşaat, taahhüt ve onarım işlerinde kazancın nasıl belirlendiği, vergilendirmenin ve muhasebe kayıtlarının ne şekilde yürütüldüğü ortaya konulmaktadır.
İşletmelerde iş sağlığı ve güvenliğine yapılan yatırımların maliyet kazanç analizi ve bir işletmede uygulanması

Sanayileşme çabası içerisinde olan ülkemizde sanayileşme ve teknolojik gelişmeler, işletmelerdeki üretim faaliyetlerini ve karlılığı artırırken, üretim sırasında, gerekli önlemlerin alınmaması sonucu çalışanların sağlığını ve yaşamını tehdit eden iş kazaları ve meslek hastalıkları sayısında artışlara neden olmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının amacı iş kazaları ve meslek hastalıklarından çalışanları korumak, daha sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaktır. Aynı zamanda bu uygulamaların işverenler açısından avantajları ve uzun dönemde maddi katkıları da bulunmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği programları, iş kazalarını ve mesleki hastalıkları önleyerek çalışanların yararına bir hizmet gerçekleştirir. İş güvenliği yönetim ve denetim sistemleri tüm çalışma hayatında etkin bir düzeyde hayata geçirilmelidir. Öte yandan maddi kayıplar yanında yerine getirilmesi mümkün olmayan manevi kayıpların oluşmaması, verimliliğin arttırılması, iş ortamının çalışanlarda güvensizlik ve huzursuzluk yaratmayacak şekilde düzenlenmesi ve genel toplum yararı açısından da işyerlerindeki tehlikelerin ortadan kaldırılması bir zorunluluktur. Önleme muhasebesinin hedefi, iş sağlığı ve güvenliğinin nicel ve nitel ölçütler açısından mikroekonomik etkilerini hesaplamaktır. Amaç bir masraf-kazanç analizi geliştirmektir. Nicel gözlemler için sıralamalı ölçek uygundur. Önlemenin parasal başarısı, önlemenin kazancı ile önleme masrafları arasındaki fark olarak ifade edilebilir. Kilit performans göstergesi 'Önleme Yatırımlarında Getiri' , iş sağlığı ve güvenliğinin potansiyel ekonomik başarısının soyut bir temsili niteliğini taşır.
Uluslararası yabancı firmaların pazarlama stratejilerinin yerel tüketim kültürüne etkileri

Son zamanlarda yaşanan değişim ve etkileşim çağını başlatan küreselleşme ile ülkesel sınırların ortadan kalktığı ve dünya üzerinde hareketin kolaylaştığı bir dönem başlamıştır. Bu sayede sermaye, insan, teknoloji ve kültürler daha akışkan hale gelmiştir. Kolaylaşan iletişim ve hareketle beraber, toplumların kültürel özelliklerinin birbirini etkilemesi ya da homojenleşmesi gibi pek çok tartışmalar da ortaya çıkmıştır. Küreselleşmeyi etkileyen baş faktörlerden olan uluslararası firmalarla küreselleşme arasında karşılıklı bir döngü vardır. Firmaların küreselleşmeyle birlikte duvarları yıkılan yabancı pazarlara girmeleri sadece onların büyük kar elde etmeleri açısından değil, tüm dünyada yaşanan kültürel etkileşimler açısından da büyük önem taşımaktadır. Küreselleşme, firmaları uluslararasılaştırırken, uluslararasılaşan firmalar küreselleşmeye yardımcı olmaktadır. Yabancı pazarlara açılan pek çok firmanın, girdikleri pazardaki toplumların kültürlerine göre şekil aldıkları görülmektedir. Çünkü tüketici ihtiyaç ve isteklerinin şekillenmesinde kültür önemli bir aktördür. Özellikle bazı firmaların yabancı pazarlara girerken seçtikleri ulusüstü olma stratejileri, onların bir ulusa ait olmak ya da girdikleri yeni ulusun kültürel özelliklerine göre değişime uğramaları yerine, uluslararası olmalarına sebep olmakta ve sundukları ürünlerin de uluslararası olmasına imkan sağlamaktadır. Uluslararası firmaların belki de en büyük güdüleme unsuru kültürün öğrenilebilir olduğu gibi öğretilebilir olması özelliğidir. Buradan yola çıkan, dünya çapında başarılı olan bu firmaların yerel tüketim kültürlerinde yarattıkları bir takım değişiklikler var mıdır ya da literatürde tartışılan homojenleşme, hibritleşme, değişim, benzeşme gibi çeşitli tanımlarla açıklanmaya çalışılan küreselleşme kavramının uluslararası firmaların lugatındaki tanımı hangisidir soruları bu araştırmaya başlanmasında önemli rol oynamıştır. Ayrıca literatürde genel olarak küreselleşme ile birlikte yerel kültürlerin yabancı firmalara etkileri araştırılmasına karşın, boşluk olarak görülen ters yönlü bir etkinin nasıl ve ne ölçüde olacağına ışık tutulması amaçlanmıştır.
Factors affecting the adoption of social media as a marketing tool: A case study of Turkish small and medium-sized enterprises operating in textile manufacturing sector

Son birkaç yıl içinde, sosyal medya, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler çoğu iş kuruluşları için rekabet avantajı önemli kaynak olarak büyüyor. Son zamanlarda araştırmacılar, gelişen ve gelişmekte olan ülkeler sosyal medyayı benimsemeye odaklanmıştır. Bu çalışmada, Türkiye tekstil üretimindeki KOBİ'lerin, sosyal medyayı benimsenmesini etkileyen faktörler incelenmektedir. Teknoloji kabul modelinin yanı sıra aynı bölgedeki diğer ilgili araştırmalar esinlenerek, Türkiye'de sosyal medya ortamının benimsenmesini etkileyen beş faktör aşağıdaki gibi sınıflandırılır: yöneticinin yenilikçiliği, algılanan avantajları, kullanım kolaylığı, müşterilerin ve rekabetin baskısı. Kavramsal modeli doğrulamak için, Türkiye'de tekstil üretim sektöründe çalışan KOBİ'lerin yöneticileri/sahiplerinden 208 anket verileri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programlar ile multiple regression yöntemini kullanarak analiz edilmiştir. Analiz edilen veri bulguları, yukarıda bahsedilen faktörler ile sosyal medyanın benimsenmesi arasında anlamlı bir olumlu ilişki olduğunu gösterdi. Bu faktörler, müşterilerin ve rekabetin baskısı, algılanan avantajları, yöneticinin yenilikçiliği ve kullanım kolaylığı algılanan tarafından izlenen sırası ile en büyük etkisi olan faktörler olarak kanıtlamıştır. Bu araştırmanın bulguları, yöneticilerin ve işletmelerin, müşteri sadakatini ve memnuniyetini geliştirebilir, aynı zamanda müşterilerin ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlayarak, rekabetçi avantajlar elde etmenize yardımcı olabilir.
Çalışanların iş tatmini ile stres düzeyi arasındaki ilişki ve buna yönelik bir uygulama

Bu araştırmanın ana konusu işletmelerde faaliyet gösteren bireylerin iş tatmini ve stres seviyelerinin ölçülmesidir. Çünkü bu iki olgunun yönetimi işletmelerin performansını artırıp, bireylerin ruh sağlığını koruyacaktır. Bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, literatür taramasından elde edilen bilgileri içermektedir. Bu bölümün ilk kısımında iş tatmininin önemi ve tanımı, iş tatminini hakkında geliştirilen kuramlar ve iş tatminini artırmanın yöntemleri hakkındaki bilgiler bulunmaktadır. Teorik kısımın ikinci bölümünde ise stres kavramının önemi, tanımı, kaynakları, belirtileri, sonuçları, stres yönetimi konuları hakkında literatür taraması yöntemi ile elde edilen bilgiler yer almaktadır. Bu araştırmanın ikinci bölümü ise, uygulama ile ilgi bilgileri kapsamaktadır. Araştırma bölümünde Ferroli Isıtma ve Klima Sistemleri San. Tic. ve Servis A. Ş. işletmesi personeline uygunalanan anketin verileri, IBM SPSS Statistics programına aktarılıp ve analiz edildikten sonra, hipotezlerimizin doğruluğu sınanmıştır. Bu tezin hazırlanmasında Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, IBM SPSS Statistics ve Adobe Illustrator ve Photoshop programlarından faydalanmıştır.
İstanbul'daki kent içi raylı sistem hatlarında yer altında çalışan personelin işyeri yalnızlığı, yabancılaşma ve stres seviyeleri arasındaki ilişkinin analizi

Bu çalışma, İstanbul'daki kent içi raylı sistem hatlarında yer altında çalışan personelin işyerleri yalnızlığı, yabancılaşma ve stres düzeyleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla 'İşyeri Yalnızlığı', 'Yabancılaşma' ve 'Stres' ölçeklerinden yararlanılmıştır. Araştırmada, işyeri yalnızlığı, 'duygusal yoksunluk', 'sosyal arkadaşlık' boyutlarında incelenmiş iken yabancılaşma ölçeği 'anlamsızlaşma', 'kendine yabancılaşma' ve güçsüzlük' boyutlarında; stres ölçeği ise tek boyutta incelenmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliği, temel bileşenler faktör analizi ile incelenmiştir. Araştırmada anket uygulaması sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde, katılımcıların işyeri yalnızlığı, yabancılaşma ve stres düzeyleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesinde korelasyon analizi sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcıların yalnızlık düzeyi ile yabancılaşma ve stres düzeyi arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu kaydedilmiştir. Burada katılımcıların stres düzeyi ile yabancılaşma düzeyi arasında da benzer şekilde pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Otelcilik sektöründe örgütsel öğrenmenin örgütsel bağlılığa etkisi

Örgütsel düzeyde öğrenmenin işgörenlerin örgütsel bağlılığını etkilediği öngörüsüyle bu çalışmanın temel konusu iki kavram arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Örgüt düzeyinde öğrenme bağlılığı etkileyebilen bir unsur olarak görüldüğünden, örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi konusunda yönetici ve işgörenlerin görüş birliği ve farklılığının saptanması önem arz etmektedir. Örgüt düzeyinde öğrenmenin günümüzde kurumların etkili performans göstermelerinde rol oynadığı ve işgörenlerin kurumlarına olan sadakatlerini etkilediği fark edilmiş bir gerçektir. Alan yazında bu konuda uygulama niteliği taşıyan araştırmalar sayı olarak azdır. Örgütsel öğrenmeye olan yönelim konusunda İstanbul ilinde otelcilik sektöründeki yönetici ve çalışanların ne durumda oldukları ve bunun işgörenlerin örgüte bağlılığını ne yönde etkilediği konusunda alan yazında bir araştırmaya rastlanmaması çalışmanın temel güdüsünü oluşturmuştur. Çalışmada iki kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek için Alan yazından yararlanılarak lik-ert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçekler otelcilik sektöründe yönetici ve yönetici dü-zeyinde olmayan 279 iş göre ne uygulanmış ve veriler üzerinde istatistiki analizler yapılmıştır. Analizler sonucunda Örgütsel Öğrenme Yönelimi ile Örgütsel Bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiş ve temel hipotez doğrulanmıştır. Araştırmadan çalışanların örgütsel öğrenme yönelimlerinin örgütsel bağlılıklarını etkilediği, bu doğrultuda örgütlerde örgütsel öğrenme faaliyeti uygulamalarına yer verilmesi, örgüt düzeyinde öğrenmeye özen gösterilmesi gerektiği sonucu çıkarılmıştır. Anahtar kavramlar. Örgütsel öğrenme yönelimi, örgütsel bağlılık, örgütsel bağlılık boyutları, konaklama sektörü, otelcilik iş alanı.