turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of perceived power of supervisor on trust in supervisor: An application in not - for - profit health care institutions

Güven, toplumlarda sosyal kapital düzeyini belirleyen kriterlerin başında gelir. Yapılan araştırmalar, işletmeler üzerinde son derece olumlu etkilere sahip olan güvenin, verimlilik içinde önemli bir öncel olduğunu kanıtlanmıştır. Bu araştırmada ise yöneticinin güç türü kullanımını astların nasıl algıladığı ve bu algının yöneticiye duyulan güvene etkileri incelenmiştir. Bununla beraber yöneticinin cinsiyetinin, güç türünün algılanmasında ve duyulan güvende bir farklılık yaratıp, yaratmadığı da araştırılarak, cinsiyetin güç ve güven algıları üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Çalışma verileri, İstanbul'un yedi büyük devlet hastanesinde çalışan doktorlara anket dağıtmak sureti ile toplanmıştır. Toplam 204 doktordan toplanan veriler, SPSS 14 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, yöneticinin güç tarzının yöneticiye duyulan güveni etkilediğini işaret etmiştir. Ancak, modelin açıklayıcılık gücünün düşük olması, güç ve güven arasındaki etkinin zayıf olduğunu göstermiştir. Yasal güç dışındaki diğer dört gücün yöneticiye duyulan güveni etkilediği, zorlayıcı gücün ise güveni en çok etkileyen güç türü olduğu bulunmuştur. Bulgular, ayrıca, yönetici gücünün algılanmasında cinsiyetler arası algı farklılıklarının olduğunu da göstermiştir. Buna göre, kadın astların, yöneticinin gücünü yöneticinin cinsiyetine göre farklı algıladıkları ve erkek yöneticilerin güç kullanımını daha fazla hissettikleri ortaya çıkmıştır. Erkek astların ise sadece ödüllendirici gücü, yöneticinin cinsiyetine göre farklı algıladıkları görülmüştür. Öte yandan, yöneticiye duyulan güvenin herhangi bir demografik grup için farklılık göstermediği bulunmuştur.
?Bulanık analitik serim süreci? yaklaşımı ile çok ölçütlü karar verme ve bir işletme uygulaması

Karar problemleri belirli amaçlar ve kısıtlar doğrultusunda çözülmeye çalışılır. Çözüm modeli, geliştirilirken ayrıca elde edilebilecek verilerin de özellikleri gözetilir. Bu durumda amaç ve kısıtların yanında, verilerin deterministik, stokastik veya bulanık; değişkenlerin kalitatif ve kantitatif oluşu karar vericinin geliştireceği modeli doğrudan etkilemektedir. Karar problemlerini çözerken her zaman sayısal verilere ulaşmak mümkün değildir. Dolayısıyla niteliksel veriler de karar alma sürecine girmektedir. Oysa karar verici, çoğu zaman bu faktörleri sezgisel olarak göz önünde bulundurmaktadır. Bir diğer güçlük de birden fazla ölçütün etkileşimli olarak göz önünde tutulmasıyla karar alınması durumudur. Analitik Serim Süreci bu amaçla geliştirilmiş çok sayıda seçeneğin yer aldığı çok ölçütlü karar problemlerinde en iyi seçeneği bulan bir tekniktir. Çözüm süreci sonucunda problemde yer alan faktörlerin ağırlıkları elde edilmekte, böylece sonucun ortaya çıkmasında hangi ölçüde payları olduğu belirlenmektedir. Bu çalışmada verilerin bulanık olarak tanımlanabildiği ortamlarda, çok ölçütlü karar verme problemlerini, ölçütlerin etkileşimini de göz önüne alarak çözme amacıyla Bulanık ASS yöntemi geliştirilmiştir. Geliştirilen yöntem, gerçek iş hayatında ortaya çıkan bir tesis yeri seçimi problemi üzerinde uygulanarak işletme açısından başarılı sonuçlar elde edileceğini önermiştir.
Toplam kalite yönetiminin kamu sektöründe uygulanması ve karşılaşılan sorunlar

Bilgi çağı olarak nitelenen çağımızda 'bilim ve teknolojideki' değişim ve gelişmeler kurumların kendilerini yenilemelerini zorunlu kılmaktadır. Değişimin gereğini yerine getiremeyen kurumlar, fonksiyonlarım yapamaz ve gereksinmelere yanıt veremez duruma gelirler. Değişimi gerçekleştiren kurumlar ise büyür ve hizmet üretiminde etkili ve nitelikli bir yapı kazanırlar. Toplam Kalite Yönetimi de değişim araçlarından birisidir. Çağdaş yönetim anlayışı olan Toplam Kalite Yönetimi, çalışanların, bireylerin ve toplumun tümünün mutluluğunu hedef almaktır. Önceleri sadece özel sektörde başlayan bu değişim rüzgarları, kısa sürede kamu kesimini de etkisi altına alarak, kamu kuruluşlarının da rekabet ve kalite esaslarına dayalı bir yol izlemeleri sonucunu doğurmuştur. Esasen bu değişim bir zorunluluk halidir. Nitekim, rekabet temeline dayalı dünya ekonomisi içerisinde kalıcı bir yer edinilmesi, kamu ve özel sektörün birlikte yaratacağı sinerji etkisi ile birebir ilişkili görülmektedir. Başarılı sonuçlarım gördüğümüz Toplam Kalite Yönetiminin, özel sektör dışında kamu sektöründe de uygulanabilmesi ve yaygınlaştırılmasının sağlanması ülkemizin uluslararası rekabet gücünü arttıracaktır. Bu araştırma, Toplam Kalite Yönetiminin kamu sektöründe uygulanmasını, bu felsefenin yaygmlaştuılabilmesini ve çıkabilecek sorunlarım, ayrıca Maliye Bakanlığı'nca pilot bölge olarak seçilen Sakarya Defterdarlığı Ali Fuat Cebesoy Vergi Dairesi Müdürlüğü'nde başlatılan Toplam Kalite Yönetimi çalışmalarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığım araştırmaktadır. Bu çalışmada, ikincil verilerden faydalanılmış olup, birincil veri olarak da vergi dairesi çalışanlarına anket yapılarak çalışma sonuçlandırılmıştır. Sonuç olarak; kamu sektöründe de Toplam Kalite Yönetimiyle ilgili başarılı adımlar atılmış olup, bu konuda sürekliliğinin sağlanması için, öncelikle üst yönetimin bu anlayışı benimsemesi ve bunu çalışanlara yansıtması gerekmektedir. Çünkü, Toplam Kalite Yönetimi insan odaklı bir yönetimdir. Küçük ama sürekli iyileştirme çabalarının olması, demokrasinin ve çağdaş olmanın bir sonucudur. XI
Pazarlama iletişim aracı olarak puanlama sistemi ve tüketici satın alma davranışına etkisi: Butik oteller üzerine bir uygulama

İnternet teknolojisi, Web 2.0 dönemi ile beraber kullanıcılarını aktif bir birey olma yolunda ilerletmektedir. Özellikle sosyal medyanın gelişimiyle beraber insanlar internet ortamında içerik üretebilen, görüş ve düşüncelerini paylaşabilen, bireyler haline gelmiştir. Bu bağlamda tüketicilerin turizm işletmelerini puanladığı, değerlendirdiği ve yorumladığı sosyal medya bağlantılı da olabilen internet siteleri puanlama sistemini geliştirmiştir. Bu sistemle beraber tüketici gitmeyi planladığı işletmeyi inceleme ve değerlendirme fırsatı bulmaktadır. Puanlamanın tüketici satın alma davranışı üzerinde etkisi olabilmektedir. Bu araştırma betimsel bir araştırma olup bir durum tespitidir. Çalışmanın öncelikli amacı, tüketicilerin demografik özelliklerin ve sosyal medya kullanıma dair temel özellikler ile puanlama sistemi algılarında bulunan ilişkilerin saptanmasıdır. Çalışma tüketici satın alma davranışlarına puanlama sisteminin etkisini açıklayan yerli literatürde öncül çalışmalardan biridir. Bu çalışma ile sonuç olarak demografik özellikler ve sosyal medya kullanıma yönelik değişkenler ışığında tüketicilerin puanlamaya yönelik algıları ve düşünceleri tespit edilmiştir.
Forensic accounting

ADLI MUHASEBE Adli Muhasebe uzun zamandır var olan bir kavramdır. Muhasebe, denetim ve araştırma yeteneğinin bütünleşmesinden Adli Muhasebe kavramı oluşur. Adli Muhasebe, Adli Yargı Kurumları'nın kararlarına yardımcı olmak üzere, muhasebe konusunda oluşan anlaşmazlık ve uyuşmazlıklarda sonuca götürecek muhasebe analizleri yapar. Bir disiplin olarak; finansal uzmanlığı, hile ve hata bilgisini, ticari bilgiyi ve adli sistemin çalışma şeklini bilmeyi gerektirir. Adli Muhasebe'de uzmanlaşmak, muhasebe ve hukuk alanında yeterli derecede çalışmayı gerektirir. Adli Muhasebeci'nin rolü gün geçtikçe genişlemektedir. Bu çalışmada Adli Muhasebe ve Türkiye'deki uygulamaları anlatılmaya çalışılmıştır.
Kariyer yönetimi ile yetenek yönetimi arasındaki ilişki: Mağaza ve perakendecilik sektöründe bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, kariyer yönetim uygulamaları ile yetenek yönetimi uygulamaları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu iki kavram arasındaki ilişkiyi ölçmek için mağaza ve perakendecilik sektöründe bir araştırma yapılmıştır. Ayrıca daha önceden yapılan araştırmalarda kullanılan ölçeklerden yararlanılarak anket çalışması yapılmıştır. 312 mağaza çalışanına anket uygulanmış olup, ankettten elde edilen veriler IBM SPSS for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Üç bölümden oluşan tez çalışmasının birinci bölümünde kariyer yönetimi, ikinci bölümünde yetenek yönetimi ile ilgili kavramlara yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise, verilerin analizi yoluyla elde edilen bulgular yorumlanmaktadır. Verilere frekans, güvenilirlik, faktör ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Analizler sonucu elde edilen bulgu ve değerlendirmeler neticesinde kariyer yönetimi uygulamaları ile yetenek yönetimi uygulamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki görülmektedir. Araştırmadan çıkan sonuçlar, gelecekteki ihtiyaçlara yönelik etkili bir yetenek yönetimi sisteminin kariyer yönetimi uygulamaları ile sağlanacağını ve bu noktada kariyer yönetimi uygulamalarının kullanılmasının önemli olduğunu göstermektedir
İnsan kaynakları yönetiminde örgüt kültürü ve bu kültürün örgüt içindeki yeri ve önemi tespitine ilişkin bir araştırma

örgütler, amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik olarak yapmış oldukları eylemler çerçevesinde kendi kültürlerimde oluştururlar. Örgütlerin büyümeleri ve yapılarının giderek karmaşıklaşması örgütsel bütünleşme açısından örgütsel kültürün varlığını zorunlu kılmaktadır. Örgütsel kültür, bir örgütte bireysel ve örgütsel davranış anlamında varsayımların, değelerin ve normların derin anlamlarının önemini vurgulamakta ve örgütün dıştan görünmeyen sır dolu yaşantısına ışık tutmaktadır. İnsan faktörünün bilgi, yaratıcılık, deneyim ve gelişme potansiyeli ile giderek işletmenin kıt kaynağı durumuna gelmesi ile işletmeler : Sadece tekniklere ve teknolojiye sahip olmanın basan için sınırlayıcılığına ve beşeri potansiyeli etkin kullanmada eski sistemlerin yetersizliğini saptamalarıdır. Kolektif çalışma etkinliğinin kamülatif bir etkinlik değil, kişilerin enerjisini çoğaltan bir etkenin sonucu olduğunu saptamışlardır. İşletme içi problemlerin çözümünün ' iç bağlılıktan' geçtiğini saptamışlardır. İnsan kaynaklarına bakış açısı yönünden Japon işletmeleri ile, ABD ve Batı Avrupa Ülkeleri arasındaki ilişkiler karşılaştırılmalı olarak ele alınmıştır. Bir işletmedeki insan kaynaklarının etkinliğini, her zaman geniş yetkiye sahip, motive olmuş kişilerin beraberliğinin bir sonucudur. İnsan, örgütün hem amacı, hem de aracı durumundadır. İnsanın olmadığı bir yerde örgüt ve yönetimden söz edilemez. Kaliteli üretimin insanın üretken davranışı ile ortaya çıktığı ifade edilmiştir.
Özel güvenlik hizmetlerinde kalite boyutları

Batıda sanayileşme ile birlikte ortaya çıkmış bir kavram olan Özel Güvenlik olgusunun ülkemizdeki ilk temelleri 22.07. 1981 yılında yürürlüğe giren 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun'la atılmıştır. 10.06. 2004 tarihinde kabul edilen ve 26.06. 2004 tarihinde yürürlüğe giren 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'un 27. maddesi ile 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmıştır. 5188 sayılı kanunun amaç kısmında '... kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir' denilerek özel güvenliğin kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetine dikkat çekilerek, şahıslara da özel güvenlik şirketi kurulması imkanı verilmiştir. Böylelikle kamu kurum ve kuruluşların yanı sıra özel ve tüzel kişi ve kuruluşlarda Özel Güvenlik hizmeti verme ve bu hizmetlerden faydalanma imkanına sahip olmuştur. Hazırlanan bu tez çalışmasında Özel Güvenlik hizmeti ve bu hizmetin kalitesine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Bu kapsamda tezin ilk bölümünde kalite kavramı işlenerek kalitenin tanımı, kalite kavramı yaklaşımları üzerine yapılan çalışmalar ile ürün ve hizmet kalitesinin boyutları işlenmiştir. İkinci bölümde, Özel Güvenlik kavramının tanımı, Dünyadaki ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi, 5188 Sayılı Kanun Çerçevesinde Özel Eğitim Kurumları, Özel Güvenliğin faaliyet alanları ve hizmetleri, Özel Güvenlik Görevlilerinin eğitimi ile görev yetkileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Yüzüncü Yıl Üniversitesi Özel Güvenlik Hizmeti'nin değerlendirilmesi ve özel güvenlik hizmetinin kalite boyutlarını belirlemeye yönelik yapılmış uygulamaya yer verilmiştir. Çalışmada hizmet kalitesinin, somut unsurlar, güvenilirlik, yanıt verme, güvence ve empati olmak üzere beş temel unsurunu içeren SERVQUAL ölçeğine göre anket çalışması yapılmıştır. Yapılan değerlendirmede SERVQUAL ölçeğinin beş boyutundan yanıt verme ve güvence boyutları birleşmiş, incelenen sorular açısından özel güvenlik hizmetlerinin kalitesinde dört temel kalite boyutu belirlenmiştir. Bunlar sırasıyla somut unsurlar, güvenilirlik, yanıt verme ve empati olarak değerlendirilmiştir. Belirlenen kalite boyutları memnuniyet düzeyini %60 oranında açıklamaktadır. Özel güvenlik hizmeti kalitesini bu dört unsur dışında farklı unsurlardan da etkilenmektedir. Memnuniyet düzeyi sırasıyla en çok yanıt verme ve güvenirlilik boyutlarından etkilenmektedir. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmeler memnuniyet düzeyini olumlu etkileyecektir.
Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına göre nakit akım tablosu ve bir lojistik firma uygulaması

Tüzel ya da gerçek kişilere ait olsun, şirketler günümüz dünyasında toplumun ayrılmaz birer parçasıdırlar. Özellikle mali tabloların analizi ve yorumlanması bu tarz şirketlerin muhasebe düzenlerinin vazgeçilmez bir parçası olarak da karşımıza çıkmaktadır. İşletmeler açısından, hazırlanması zorunlu olan Nakit Akım Tabloları ayrıca işletmelerin performanslarının değerlendirilmesinde de kullanılır. Hazırlanan bu tablolar aracılığı ile işletmelerin nakit durumlarının analiz edilmesi ve bu analiz sonuçlarının yorumlanması da önemli faydalar sağlamaktadır. Uluslararası kuruluşların önderliğinde hazırlanan Uluslararası Finansal Raporlama Standartları işletmeler, muhasebeciler, akademisyenler ve tüm kamuoyu için önemli alanlardan bir tanesidir. Ülkemiz üzerinde konu incelendiğinde ise örgütlerin, uluslarası standartlara uyumlu şekilde gelişmek için uygun standartları ortaya koydukları görülmektedir. Bu çalışma kapsamında finansal tabloları seçilmiş olan Reysaş Lojistik A. Ş. şirketinin finansal performansı ve nakit akışları, gerekli bilgilerin sağlanması üzerinden okunarak irdelenmiştir. Aynı zamanda şirketin oluşturduğu nakit akış tablolarının UFRS satndartlarına uygunluğu da yapılan karşılaştırmalar üzerinden okunacaktır.
Consumer evaluation of luxury brand extensions: The role of personal orientation

Bu çalışma, marka genleşmesinin lüks markaların tüketici değerlendirmesi üzerindeki etkisinin marka değeri ve bireysel farkındalık teorilerini kullanarak araştırılmasını amaçlamaktadır. Marka genleşmesinin sunuluşu ve kişisel yönelimin tüketici değerlendirmelerine etkisi incelemektedir. Marka değeri üzerindeki etkinin değerlendirilmesi için marka değeri teorisi; kişisel yönelimler arasındaki farklar için bireysel farkındalık teorisi uygulanmıştır. Araştırma kapsamında veri, yazılı anketlerle katılımcılardan yüz yüze toplanmış; toplamda 200 olası lüks tüketicisi çalışmaya katılmıştır. Test edilecek hipotezler, çalışmanın hedefleri ve teorik altyapı esas alınarak belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, marka genleşmesinin sunuluş stratejisinin lüks marka değerlendirmesindeki önemini göstermektedir. Tüketicilerin lüks bir markayı değerlendirmesi, genleşme sadece sembolik çağrışımlar ile sunulduğunda zarar görmüştür. Tüketiciler değerlendirmelerinde bireysel farkındalıklarına göre farklılık göstermiştir. Bu çalışma, ilgili literature katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Esnek çalışmanın iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Günümüzde örgütlerin ayakta kalabilmeleri ve gelecekte daha iyi konumda olabilmeleri için değişen koşullara cevap vermeleri gerekmektedir. Sürekli değişen düzen ve gelişen teknoloji sürecinde insan faktörü yine en önemli etkenlerden birisidir. Örgütler işgörenlere sağladığı imkan ve verdiği değerle orantılı olarak başarılı olmaktadır. Bu başarının temelinde işgörenlerin iş-yaşam dengelerini sağlayabilmeleri gelmektedir. Bunu başarmak için bireyin kendi çabası yeterli değildir. Teknoloji ile beraber değişen istihdam yapısı, esnekliği gündeme getirmiştir. Artık ihtiyaçlar geçmişşin aksine sınırlı olmadığı gibi giderek artmaktadır ve buna karşılık bireyler uzun çalışma sürelerine maruz kalmaktadır. Bu ihtiyaçların karşılanması dışında birey, ailesine karşı olan sorumluluklarını yerine getirdiğinde ve nihayet kendine zaman ayırdığında kişisel ihtiyaçlarını karşılamaya çalışır. İş-yaşam dengesinin sağlanmasında son zamanlarda sıkça gündeme gelen esnek çalışma modellerinin etkili olacağı düşünülmektedir. Bazı ülkelerde esnek çalışma modellerine geçildiği ve hem örgüte hem işgörenlere büyük fayda sağladığı, işgörenlerin iş-yaşam dengelerini daha kolay sağlayabildikleri görülmüştür. Ülkemizde esnek çalışma düzeni, son zamanlarda sık sık gündeme gelmekte ve esnek çalışma modellerinin yaşama geçirilmesi üzerinde çalışılmaktadır. Bu çalışmada esnek çalışmanın iş-yaşam dengesini sağlama üzerindeki etkisini belirlemeye çalışılmıştır. Anket sonuçlarında iş-yaşam dengesinin sağlanmasında esnek çalışma modellerinin etkili olacağı ortaya çıkmıştır.
Bireysel değerlerin marka kişiliği, markaya yönelik tutum ve marka sadakati algısı üzerine etkisi: Alışveriş merkezi örneği

Günümüzde marka önemli bir kavram haline gelmiştir. Tüketicilerin farklılık arayışı ve markalara anlam yüklemesi markaların birbirleriyle rekabet halinde olmasına neden olmaktadır. Bir markanın rakiplerinden farklı algılanmasını ve kalıcı olmasını sağlamak için marka tüketiciler ile duygusal bir bağ oluşturarak geliştirilmelidir. Bu nedenle, tüketicilerin karar verme, satın alma tercihlerini etkileyen ve tüketicilerle marka arasında duygusal bağ oluşturan marka kişiliği kavramı önem kazanmaktadır. Bireysel değerler, marka kişiliği, markaya yönelik tutum ve marka sadakati arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılan bu çalışmanın ilk bölümünde genel olarak marka kavramı incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde kültür kavramı üzerinde durulmuş; toplumsal kültür, birey seviyesinde ölçümlenen kültürel değerler ve bireysel değerlerin tüketici davranışlarıyla ilişkisi incelenmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde Mersin ve Adana bölgesinde anket uygulayarak Mersin Marina AVM marka kişiliği, katılımcıların bireysel değerleri, tutumları ve sadakatleri test edilmiştir. Korelasyon ve regresyon analizi yapılarak değişkenler arasındaki ilişkinin varlığı, yönü ve gücü belirlenmiştir. Araştırma sonucunda değişkenler arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bu çalışmanın marka kişiliği ile ilgili literatüre ve bu konuda strateji geliştirmek isteyen işletmelere fayda sağlaması beklenmektedir.
Impacts of industry 4.0 on labour force and business organizations: A qualitative analysis of consultants, experts and unions' introspections

Tarih boyunca, ilk üç sanayi devrinin getirdiği icatlarla insan yaşamının hem toplumsal hem de ekonomik olarak nasıl etkilendiğine şahit olduk. Ancak bugün, İlk Sanayi Devrimi'nden yaklaşık 200 yıl sonra, Sanayi 4.0 adı verilen Dördüncü Devrim'in eşiğinde bulunuyoruz. Bu dördüncü devriminin bunun bir kez daha çalışma ve gündelik hayatımız üzerinde derin etkileri olacağından emin olabiliriz. Fakat, Endüstri 4.0 ile ilgili oluşan literatüre rağmen, Endüstri 4 .0'ın gelişim aşamalarını, gündelik hayat ve iş dünyası üzerindeki potansiyel etkilerini somut ve açık bir şekilde görmek oldukça zor gözükmektedir. Bu araştırma, sektörlerin dönüşümü, endüstriyel ve toplumsal ilişkilerin değişmesi anlamına gelen Endüstri 4.0 kavramını incelmektedir. Araştırma, Endüstri 4 .0'ın değişen endüstriyel ortamdaki gelişim modeli ve potansiyel etkileşimini tahmin etmek amacıyla yapılmıştır. İçerik analizi yaklaşımını kullanarak altı yüz yüze görüşme, on üç adet ikinci el veri görüşme ve sekiz çevrimiçi dergi makalesi analize dahil edilmiştir. Sonuç olarak, Endüstri 4.0 süreci ile ilgili on altı ana tema tespit edilmiş ve birincil argüman olarak da Endüstri 4.0 Gelişim Süreci Modeli önerilmiştir.
A framework for innovation management based on axiomatic design: Innovation oriented organization

Sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede yenilikçilik kavramının öneminin artmasıyla birlikte, yenilikçilik sürecinin başarılı bir şekilde yönetilebilmesi organizasyonlar için zaruri bir hale gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, meydan okuyan rekabet ortamında hayatta kalabilmek adına organizasyonların açıkça gereksinim duymakta oldukları yenilikçilik yönetimi için kapsamlı ve bütüncül bir model tasarlamaktır. Geniş çaplı bir kaynak taraması sonrasında, örgütsel çaplı yenilikçilik yönetim modeli geliştirilirken; yenilikçilik yönetiminin anahtar kavramlarını ortaya koymak üzere genel sistem yaklaşımından, modelin temel bileşenleri ile alt bileşenlerini belirlemek üzere de aksiyomlarla tasarım yönteminden yararlanılmıştır. Modelin doğruluğunu araştırmak için ise, Türkiye bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe yer alan şirketlerden bilgi toplamak amacıyla bir anket çalışması düzenlenmiş ve elde edilen veriler çoklu regresyon analizi yöntemi ile incelenmiştir. Bu çalışma, yenilikçilik yönetimine yönelik olarak ortaya koymuş olduğu kapsamlı ve bütüncül modeli, aksiyomlarla tasarım yöntemi ve genel sistem teorisine dayandırmaktadır. Bu yaklaşım, tasarlanan yenilikçilik odaklı organizasyon modeline bilimsel ve sistematik bir kimlik kazandırmaktadır.
Competetive advantege veriables applied in continious flat hot-dipped galvanising in Turkey

Rekabet avantajı, piyasadaki rekabet seviyesini belirleyen esas etkendir. Sektörün yapısını ve değer zincirini belirlemek rekabet avantajının yapılandırılmasının ve korunmasının esas aşamalarıdır. Rekabet avantajı değişkenlerinin belirlenmesi bu karşılıklı ilişkinin sonucudur. Bu araştırmanın amacı rekabet avantajları değişkenlerini belirlemek ve Türkiye'deki sürekli yassı sıcak daldırma sektöründeki rekabet avantajı değişkenlerinin uygulamasını sunarak etkilerini belirlemektir. Yüksek seviyedeki rekabetle beraber istikrarsız ekonomik yapı, Türkiye'deki sürekli yassı sıcak daldırma sektöründe zorlukla anlaşılan bir rekabet ortamına sebep olmaktadır. Araştırma sonucunda, Türkiye sürekli yassı sıcak daldırma sektöründe üretim yapan beş firma bulunmuştur. Bu firmalar bu üretim sektöründe tecrübe kazanmış firmalardır. Azalan talep ve çoğalan arz sektörde çetin bir rekabet yaratmaktadır. Teknolojik gelişme, maliyet ve fiyat kontrolü, pazarlama, organizasyon ve yönetim, sektörel pozisyon, politika etkileri ve çevresel avantajlar sektör için rekabet avantajı değişkenleridir. Teknolojik gelişme, organizasyon ve yönetim ve çevresel avantaj uygulamaları sektördeki firmalara rekabet avantajı sağlama açısından kritik değişken değilken pazarlama, sektör pozisyonu ve politika etkileri uygulamaları sektör firmaları için kritik değişkenlerdir. Maliyet ve fiyat uygulaması ise Türkiye deki sürekli yassı sıcak daldırma galvanizleme sektörü için çok kritik bir değişkendir. Bu bağlamda sürekli yassı sıcak daldırma sektöründeki firmalar rakiplerine göre daha rekabetçi olabilme avantajım yakalayabilmek için kritik değişkenlerin üzerinde daha dikkatli çalışmaktadırlar.