turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka topluluklarında algılan faydalar ile marka performansı arasındaki iliiki

yıllarda rekabet koşullarının artması, tüketici odaklı anlayışı İşletmeler için önemli hale getirmiştir. İşletmeler, tüketicilerin satın alma kararı aşamasında nelere dikkat ettiklerini incelemektedir. Günümüz dünyasında herhangi bir ürünü almadan önce titiz davranan tüketiciler kendi kişiliklerini yansıtan markaları beğenirler. Bunun en önemli sebebi de tüketiciler kendilerini dış dünyaya tanıtırken kullandıkları ürünlerin imajlarından faydalanmak istemeleridir. Tüketicilerin bir ürünü satın alırken sadece kendilerine sağladığı faydalardan etkilenmediği, bunun yanında markanın bilinirliğine, marka değerine önem verdiği görülmüştür. Bir markanın tüketiciler tarafından onay görmesi veya takdir edilmesi çok zor olmasına rağmen, bazı markaların sahip oldukları hayran kitleleri mevcuttur. Marka hayranlarıyla iletişim kurmanın en iyi yolu da bir marka topluluğu yaratmaktan geçmektedir. Bu araştırmanın amacı modern toplum içinde kaçınılmaz bir unsur haline gelen marka topluluklarının, topluluk içindeki bireylerin fayda algısı, bu algılarının tatmin düzeylerinde oluşturduğu etkiler, tatmin düzeyinin ise markanın performansı üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerini bulabilmektedir. Araştırma 4 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde marka ve marka topluluğu kavramları incelenmiş, ikinci bölümde marka topluluklarında algılanan faydalar ile satın alma niyeti, tatmin, sadakat ve ağızdan ağıza iletişim tartışılmıştır. Üçüncü bölümde Harley Davidson marka topluluğunun tarihçesi ve özellikleri hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümde ise uygulamaya yönelik bilgiler verilmiştir. Araştırma kapsamında hazırlanan anket Harley Davidson Owner Group üyelerine uygulanmıştır. Hazırlanan anket 1793 kişiye yollanmış, 655 kişiden geri dönüş alınmıştır. Anket sonuçları SPSS, LİSREL, AMOS, STATA programları yardımıyla kodlanmış ve analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda; marka topluluğuna üye olanların bu üyelikle; sosyal bir çevreye girecekleri, bu sosyal çevre sayesinde arkadaşlık bağlarını güçlendirecekleri, ayrıca aralarındaki etkin iletişimle bilgi ve deneyimlerini paylaşabilecekleri, zevk alacakları etkinliklere katılabilecekleri, aynı zamanda ekonomik anlamda da bazı avantajları olacağı ifade edilebilir. Söz konusu üyelik sayesinde yaşamlarında farklı bir pencerenin açılacağı, bu farklılık hem iş hayatlarında hem de özel hayatlarında daha etkin ve verimli olmalarını sağlayacağı, öte yandan marka sadakatini gerçekleştirmeyi başaran işletmelerin sadık müşterilerinin marka hakkındaki olumlu düşüncelerini çevrelerindeki insanlara aktaracağı, anılan markanın satın alınması için insanları teşvik edeceği, bunun yanı sıra satış amaçlı olmayan tanıdık insanların deneyimlerinin satın alma noktasında çok daha etkin olacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Impact of flexible work and job design on employee engagement through job crafting: The case of İstanbul service sector

Teknolojik gelişmeler ve yeni endüstri devrimi, işlerin nasıl tanımlandığını ve tasarlandığını hızla değiştirmektedir. Buna iş görevlerinin 'nerede' ve 'ne zaman' yapılabileceği de dahildir. Diğer taraftan, bu dinamik ve değişken ortamda çalışan katılımı şirketler için daha da güçlü bir öncelik haline gelmiştir. Ancak, çalışan katılımının sağlanmasında yıllar süren araştırma ve denemelere rağmen zorluklarla karşı karşıya kalınmaktadır. Bu bağlamda esnek çalışma şartları ve iş tasarımı çalışan katılımının arttırılmasını sağlayabilecek potansiyele sahiptir, ancak bu uygulamaların nasıl bu amaca yönelik etkili bir şekilde kullanılabileceğine dair ampirik bulgular oldukça sınırlıdır. Bu araştırma hangi uygulamaların neden çalışan katılımını güçlendirdiğine yönelik bilgi tabanına katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Bu amaçla çalışma mekanı esnekliği, çalışma saatleri esnekliği, iş tasarımı ve iş becerikliliğinin çalışan katılımı üzerindeki etkileri incelenmektedir. Aynı zamanda bu kavramlar arasındaki çoklu ilişkiler de mercek altına alınmaktadır. Esnek çalışma şartlarının iş becerikiliği üzerinde potansiyel bir katalizör etkisi yaratıp yaratmadığı da analiz edilmektedir. Araştırma İstanbul hizmet sektöründeki beyaz yaka çalışanlara odaklanmaktadır. Araştırma verileri internet üzerinden yapılan bir çalışan anketiyle toplanmış ve 122 yanıt son analizlere dahil edilmiştir. Sonuçlar güvenilirlik analizi, faktör analizi, geçerlilik testleri ve maksimum benzerlik tahmini bazlı yapısall eşitlik modellemesini de içeren çeşitli metotlarla analiz edilmiştir. Sonuçlar geleneksel iş özelliklerinin çalışan katılımını güçlendirmek için yeterli olmadığını göstermektedir. İş becerikliliği ve çalışma saatleri esnekliği kişi düzeyinde çalışan katılımını arttırmakta kritik bir rol oynamaktadır.
Analysis of organizational culture using qualitative assessment methods: An implementation in a bevarage distribution company

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü değerlendirme yöntemlerini kullanarak, şirket tarafından benimsenmiş olan değerler ile gerçek uygulamalar arasındaki tutarlılığı ortaya çıkartmaktır. Bu çalışmada kuramsal çerçeveyi üç yaklaşım oluşturmaktadır. Schein (1985)'ın Üçlü Katman Yaklaşımı, Hatch (1993)'in Dinamik Kültür Çerçevesi ve Sackmann (1991)'ın Olgusal Yaklaşımı. Bu araştırma içecek dağıtımı yapan bir şirkette uygulanan nitel vaka çalışmasını içermektedir. Bu çalışma için oluşturulan nitel yöntem, örgüt çalışanları ile yapılan derinlemesine görüşmeler, şirket dokümanlarının incelenmesi ve araştırıcı gözlemlerini içermektedir. Yukarıda bahsedilen yöntem şirket çalışanlarının var olduğuna inandıkları kültürel değerlerin tanımlanmasına olanak sağlamıştır. Şirketin varsaydığı değerler ile gerçek uygulamalar birbiri ile karşılaştırılmış ve örgütün kültürel paradigması çıkartılmıştır. Kültürel çerçeve, veri toplandıkça, adım adım oluşturulmuştur. Bu nedenle, değişik kültür katmanları içerisindeki temalar ve örüntüler arasında oluşan tutarlılıklar ve tutarsızlıkları saptamak mümkün olmuştur. Sonuçta ortaya çıkan bulgular, şirket kültürü üzerine yapılan araştırmaların örgüt geliştirme ve değişimi çalışmalarının oluşturulmasında, planlanmasında ve uygulanmasında kullanılabilecek pratik bir araç olduğunu göstermektedir. Ayrıca ortaya çıkan örgüt etkinliği ile kültürel değerler arasındaki ilişki, bu konu üzerine yapılacak çalışmalarının önemini bir kat daha arttırmaktadır.
Libya'da tarımsal yayımın verimliliği ve etkinliği üzerine eğitimin etkisi

Çalışma, tarım rehberi ve Yayım Dairesi Başkanlığı bölümlerinin görüşlerinin incelenmesi yoluyla, eğitimin Libya'daki tarımsal yayımın etkinliği ve etkililiği üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamıştır. Bu amaca ulaşmak için çalışma, eğitim ve insan kaynakları gelişimi ve çiftçilerin eğitilmesi ve yönlendirilmesinde TarımRehberinin rolü ile yakından ilişkilidir. Bu nedenle, bu çalışma, eğitimin tarımsal yayımın etkinliği ve etkiliği üzerindeki etkisini öğrenmemize yardımcı olacaktır. Tarımsal yayımın verimliliğini artırmak için Eğitim ve insan kaynakları geliştirmeprogramcılarına katkı sağladı mı? Sonuçlar, insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi ile tarımsal yayımın etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunduğuna işaret etmektedir. Mevcut eğitim seviyesi, eğitim sürecinin amaçları ve ilkeleriyle doğru orantılı mıdır? TarımsalYayım açısından eğitim ve insan kaynakları geliştirme sürecinin amaçları ve ilkeleri ile bilimsel ve pratik kavramlar arasında uygulanacak programcılarıneğitim metotları açısından önemli farklılıklar bulunmaktadır. Tarımsal yayım, eğitimprogramcıları ve insan kaynakları gelişimi için etkili olan etkili tarımsal yayımperformansı nedir? Bir yandan eğitim ve insan kaynakları gelişimi arasındaki ilişki ve tarımsal uzantının etkin performansı, diğer yandan, mevcut tarımsal uzantının, eğitim programcılarının ve insan kaynakları gelişiminin etkisiz olduğunu ve mantıklısonuçların ortaya çıktığını göstermektedir. Araştırmacı, bu konudaki eğitim konusundaki sürekli ilerlemeyi araştırmış ve eğitimpozisyonunu içerik açısından açıklamıştır. Belirtilen unsurlar arasındaki Mickeyetkileşimini ele alarak, genel eğitim sürecini iyileştirmek ve tarım sektöründekiişgücünü eğitmek için bu çalışmadan fayda sağlanabilir, özellikle de tez, bilimsel araştırmayı birbirine bağlayan örgütsel yapıyı temel almaktadır.
Kentlerin markalaşması: Konya örneği

Kentin veya bölgenin markalaşması, bir şehrin neyi ile tanındığından daha fazlasıdır. Şehrin güçlü ve ayırt edici özelliklerinin belirlenmesiyle başlayan zorlu ve uzun bir süreçtir. Bu araştırmada kentlerin marka olma sürecinde, Konya kentine dışarıdan gelen öğrencilerin kentin markalaşmasına katkı sağlamak amacıyla algıları ölçülüp değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı marka olmak isteyen kentlerdeki üniversite öğrencilerinin eğitim gördükleri yer ile ilgili marka kent algılarını ve tutumlarını araştırmaktır Kentin markalaşması kentte yaşayan veya kente sonradan gelen her fert, kurum, kuruluş ve işletmeler için önem arz etmektedir, bu tez çalışmasında Üniversite öğrencilerinin gözüyle kentin mevcut durumunun analiz edilmesi ve gelecekte şehir ile ilgili planlar, öneriler ve farkındalıkları değerlendirilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde Marka kavramı üzerinde durulmuş, ikinci ve üçüncü bölümlerde kentlerin markalaşması ve Konya kentinin markalaşma konusunda mevcut durumunun analizi yapılmıştır. Çalışmanın son kısmında ise alan araştırılması yapılmış, üniversite öğrencilerinin kentin markalaşmasına katkı sağlamak amacıyla anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasındaki veriler değerlendirildiğinde; öğrencilerin çoğunluğunun Konya'yı bir marka kent olarak gördüğünü ve tarihsel birikimin, Konya şehrinin markalaşmada önemli bir faktör olduğunu ortaya koymaktadır.
Veri madenciliğinde destek vektör makinaları ve karar ağaçları yöntemlerini kullanarak bilgi çalışanlarının kurum performansı üzerine etkisinin ölçülmesi ve bir uygulama

Bu tez çalışmasında, karar destek sistemleri ve veri madenciliği araçlarından olan karar ağaçları ve destek vektör makineleri yöntemleri incelenmiştir. Karar ağaçları kolay yorumlanabilme ve sade görünüm özelliklerine sahip olduğundan popüler bir yöntemdir. Her iki yöntemde denetimli makine öğrenme yöntemleridir. İstatistik öğrenme metotları istatistik ve makine öğrenimi alanlarının bir bileşimidir. DVM yöntemi istatistik öğrenme metotlarını içeren bir yöntemdir. Bilgi çalışanında olması gereken nitelikler keşfedici faktör analizi ile elde edildikten sonra, bu faktörlerin kurum performansı üzerindeki etkileri, karar ağaçları ve DVM modelleri ile detaylı olarak incelenmiştir. Çalışmada kullanılan veri kümesi, 2011 yılında bilgi çalışanları üzerinde yapılan anket yolu ile elde edilmiştir. Veri kümesinde 564 adet bilgi çalışanına ait kayıtlar mevcuttur. Ankette, bilgi çalışanı memnuniyeti 34 değişken ile ölçülürken, 4 değişken finansal ve 4 değişkende finansal olmayan kurum performansı için kullanılarak ölçülmüştür. Elde edilen ilgili veri kümesi kullanılarak DVM ve Karar ağaçları modelleri uygulanarak, modellerin performansları değişik araçlar ile kıyaslanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, DVM ile C&R Tree karar ağacı modelli en yüksek doğruluk oranına sahip olduğu görülmüştür.
Üniversite öğrencilerinin psikolojik sermayelerinin girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisi

İnsanların girişimci olmasında ya da girişimlerin başarıya ulaşmasında ekonomik, sosyal, duygusal ve kültürel sermaye önemlidir. Fakat başarının diğer faktörlerini de göz ardı etmemek gerekir. Bu bağlamda bir girişimin başlatılmasında ve sürdürülebilmesinde psikolojik sermaye de oldukça önemlidir. Psikolojik sermayenin 'öz yeterlilik, psikolojik dayanıklılık, iyimserlik ve umut' olmak üzere 4 alt boyutu vardır. Bu araştırma kapsamında psikolojik sermayenin ve psikolojik sermayenin alt boyutlarının girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kayseri'de bulunan 3 farklı üniversitede İşletme, Mimarlık ve Mühendislik bölümlerinde eğitim gören 795 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırma 4 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde psikolojik sermaye ve alt boyutları incelenmiştir. İkinci bölümde girişimcilik ve girişimciliğin tarihsel gelişimi ele alınmıştır. Üçüncü bölümde girişimcilik eğilimine yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise araştırmanın konusu, amacı, kapsamı, sınırlılıkları, önemi ve yöntemi ifade edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında Luthans ve arkadaşları (2007) tarafından geliştirilen 'Psikolojik Sermaye Ölçeği' ile Thompson'un (2009) geliştirdiği 'Girişimcilik Eğilimi Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre üniversite öğrencilerinin Psikolojik Sermaye düzeyleri ve Girişimcilik Eğilimleri arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki söz konusudur. Ayrıca Psikolojik Sermaye ve alt boyutları Girişimcicilik Eğilimi üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir.
The influence of cultural products consumption on customers' perceptions and intentions towards a country and its products: A field study on Turkish cultural products in the Middle East and North Africa region

Bu araştırmada, Türk kültürel ürünleri tüketiminin, MENA bölgesindeki tüketicilerin Türkiye'yi ziyaret etme ve Türk ürünlerini satın alma niyeti ile Türkiye'nin ülke imajı ve sahip olduğu ulusal steriotip yargıları ve algılar üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma, kültürel ürün tüketimine değişkenleri, ülke marka imajı ve ulusal steriotip, ziyaret ve satın alma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkileri araştırmak için tasarlanmıştır. Bu çalışmada araştırmanın değişkenleri arasındaki nedensel ilişkilerin araştırılması için nicel araştırma tekniği olan Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Analiz için SPSS 24 ve Amos 24 istatistiksel paketleri kullanılmıştır. Veriler, 12 Aralık 2018 ve 7 Şubat 2019 tarihleri arasında internet üzerinden toplanmıştır. Toplanan 865 yanıtın tamamı analiz için kullanılmıştır. Bu çalışmanın bulguları, Türk Sanatı ve mirasi kültürel ürünleri tüketiminin, tüketicilerin Türkiye'yi ziyaret etme ve Türk ürünlerini satın alma niyetlerini ve aynı zamanda Türkiye'nin ülke imajına ve Türkiye'nin ulusal stereotipine yönelik algılarını etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca, Türk medya-kültürel ürünlerinin tüketicilerin Türkiye'yi ziyaret etme niyetlerinin yanı sıra, Türkiye'nin ülke imajı ve Türkiye'nin ulusal stereotip konusundaki algılarını da etkilediği verilerine ulaşılmıştır. Bununla birlikte, Türk medya-kültürel ürün tüketiminin tüketicilerin Türk ürünlerini satın alma niyetlerini önemli ölçüde etkilemediği sonucuna varılmıştır. Çalışmada elde edilen analiz sonuçları, Türkiye'nin ülke marka imajının, tüketicilerin Türkiye'yi ziyaret etme ve Türk ürünlerini satın alma niyetleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Öte yandan, çalışma bulgularımız, ülke marka imajının, Türk kültürel ürünleri ile Türkiye'yi ziyaret etme niyeti arasındaki ilişkide aracı role sahip olduğunu, ayrıca Türk kültürel ürünleri ile Türkiye ürünlerini satın alma niyeti arasındaki ilişkide de aracı bir rol oynadığını göstermiştir. Çalışmanın sonucu, Türkiye'nin sahip olduğu ulusal steriotiplerin, MENA bölgesi tüketicilerin Türkiye'yi ziyaret etme ve Türkiye ürünlerini satın alma niyetlerini ve aynı zamanda Türkiye'nin ülke imajına ilişkin algılarını önemli ölçüde etkilediğini göstermiştir. Öte yandan, çalışma bulgularımız, ulusal steriotipin bir yandan Türk kültürel ürünleri ve Türkiye'yi ziyaret etme niyeti arasındaki ilişkide, bir yandan da Türk kültürel ürünleri ile Türkiye ürünlerini satın alma niyeti arasındaki ilişkideki aracı rolünü desteklemektedir.
Ticaret meslek liselerinde görev yapan öğretmenlerin iş tatmini

Bu çalışma ile Ticaret Meslek Liselerinde görev yapan öğretmenlerin iş tatmin durumları tespit edilmeye çalışılmıştır. Öğretmenlerin iş tatminlerinin; cinsiyet, yaş, medeni durum, mesleki kıdem, eğitim düzeyi, okuldaki görevi ve branşı gibi değişkenlerden nasıl etkilendiği araştırılarak gerekli öneriler sunulmuştur. Çalışmada; Kişisel Bilgi Formu ve Minnesota Tatmin Ölçeği kullanılarak veriler toplanmıştır. Araştırmaya İstanbul ilinde bulunan 21 tane Ticaret Meslek Lisesinde görev yapan öğretmenlere ulaşılmaya çalışılmış ve 340 öğretmenin katılımı sağlanmıştır. Araştırmada toplanan veriler araştırmacı tarafından kodlanarak SPSS 16.0 Windows paket programına aktarılmış ve analiz edilmiştir. Anket sonuçları değerlendirilirken, standart sapma, frekans, ortalama, t-testi, Kruskal-Wallis testi ve Anova testlerinden yararlanılmıştır.
The relationship between social power bases and organizational commitment: The moderating effect of trust in organization

Yöneticiler, örgütsel hedeflere ulaşmada kilit rol oynarlar. Örgütün fiziksel kaynaklarının ve işgücü sermayesinin en etkin şekilde kullanılması kendilerini başarıya ulaştıran temel anahtarlardandır. İş hayatında yöneticiler kadar önemli olan bir başka kesim ise işlerin ifa edilmesinden direk sorumlu olan astlarıdır. Yapılan araştırmalar, bu ikili arasındaki ilişkinin kalitesinin örgütsel çıktıları doğrudan etkilediğini göstermiştir. Bu nedenle, yöneticinin astına iş yaptırırken gücünü nerden aldığı ve bu gücün astlarınca nasıl algılandığı konusu önemli örgütsel davranış konularındandır. Bu çalışmada, yöneticinin algılanan güç kaynağı ile astlarının örgütsel bağlılık türleri arasında bir ilişki olup olmadığı, şayet varsa bu ilişkinin yönü ve şiddetinin araştırılması amaçlanmıştır. Yöneticiye güven ve kuruma güven değişkenlerinin bu ilişkiye moderatör etki gösterip göstermediği konusu da yine araştırmanın bir diğer önemli amacıdır. Bu amaçla İstanbul'daki büyük bir fabrikada mavi yakalı çalışanlara yönelik bir anket çalışması yapılarak sonuçları SPPS programı ile değerlendirilmiştir. Bu çalışmada elde edilen bulguların bir kısmı daha önceki çalışmalarla paralellik gösterirken, bir kısmı da bu çalışmaya özel sonuçlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Örneğin, yöneticinin algılanan yumuşak güç tarzı ile astlarının kuruma duydukları duygusal bağlılıkları arasında pozitif bir korelasyon gözlemlendi. Daha önceki çalışmaların aksine algılanan güç kaynakları ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir negatif korelasyon gözlemlenemedi. Ancak, yöneticinin sert güç tarzı ile kendisine duyulan güven arasında negatif bir korelasyon elde edildi. Çalışmanın önemli bir iddiası olan kuruma güven ve yöneticiye güvenin moderatör etkisi ise kısmi olarak kabul görmüştür. Çalışma bulguları tartışma bölümünde detaylarıyla beraber sunularak uygulayıcılara yönelik sağlam önerilerde de bulunulmuştur.
İnsan kaynakları fonksiyonlarına yönelik adalet algısı ile örgüt kültürü arasındaki ilişki

Bu tez çalışmasının amacı, işgörenlerin insan kaynakları fonksiyonlarına yönelik adalet algıları ile örgüt kültürü arasında bir ilişki olup olmadığını saptamaktır. Tez çalışması kapsamında gerçekleştirilen araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir otomotiv firmasının çalışanları arasından seçilen örneklem kapsamında yürütülmüştür. Araştırma verilerinin toplanmasında örgütsel adalet ve örgüt kültürü için iki farklı ölçek kullanılmıştır. Soru formunun içerdiği ölçekler, literatürde geçen adalet ölçekleri incelenerek hazırlanmış olan ve geçerlilik güvenilirlik çalışmaları tamamlanan insan kaynakları süreçlerine ilişkin adalet algısı ölçeği ve O'Reilly, Chatman ve Caldwell'in geliştirdiği 'Örgüt Kültürü Profili' dir. Örgüt kültürü profili ölçeği, kişi-örgüt uyumunu ölçmektedir. Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel adalet kavramı ve boyutları ele alınmış, ikinci bölümde ise insan kaynakları uygulamalarında örgütsel adalet kavramı incelenmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde örgüt kültürü kavramı ve literatürde yer alan bazı örgüt kültürü modellerine yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise ölçüm biçimi, araştırma modeli, araştırmada kullanılan istatistik analiz yöntemleriyle ilgili detaylı bilgiler, ölçüm sonucu ortaya çıkan bulgular ve detaylı yorumlara yer verilmiştir.
Marka stratejisi kararları ve marka stratejilerinin marka değeri itibariyle farklılığı: Ankara ili örneği

Bu çalışmanın amacı, marka stratejisi kararını koşullara uygun şekilde belirleyen işletmenin, marka değeri ile ilgili avantajlarını ortaya koymaktır. Rekabet sahasında işletmeler için marka imajı büyük önem taşımaktadır. Bu sebeple işletmelerin en önemli amaçlarından biri ekonomik faydayı doğru şekilde hedeflemiş marka stratejisi belirlemek ve uygulayabilmektir. Çalışmanın birinci bölümünü marka ile ilgili kavramlar, marka değeri ve marka stratejilerinin incelendiği kavramsal çerçeve oluşturmaktadır. İkinci bölümde uygulamanın yapıldığı süt ürünleri sektörü hakkında genel bilgi yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise Ankara ili ölçeğinde süt ürünleri üretip satan işletmelerin marka stratejisi kararlarının incelendiği bir uygulama verilmektedir. Araştırmanın sonunda ise elde edilen bulgulara bağlı olarak araştırmacı tarafından ortaya konulan önerilerin bulunduğu sonuçlar ve öneriler kısmına yer verilmiştir.
Türkiye Muhasebe Standartlarına göre varlıklarda değer düşüklüğü tespiti ve muhasebeleştirilmesi

Türkiye Muhasebe Standartlarından 36 No'lu 'Varlıklarda Değer Düşüklüğü Standardı' nın amacı; işletmelerin varlıklarının finansal tablolarda gerçek değerinden fazla gösterilerek, işletmenin gereğinden fazla değerli görünmesini önlemektir. Standarda göre, bir varlığın defter değerinin geri kazanılabilir tutarını aşması halinde, varlıkta değer düşüklüğü meydana gelmiş olacaktır. Söz konusu değer düşüklüğünün muhasebeleştirilerek defter değerinin, geri kazanılabilir tutara indirilmesi gerekmektedir. Geri kazanılabilir tutar ise; varlığın net satış değeri veya kullanım değerinden yüksek olanıdır. Dolayısıyla, varlığın geri kazanılabilir tutarının belirlenebilmesi için varlığın net satış değeri ve kullanım değerinin tespit edilmesi gerekmektedir. Özellikle değer düşüklüğünün tespitinde önemli rol oynayan 'kullanım değerinin' belirlenmesinde, varlıktan beklenen nakit akışının ve nakit yaratan birimin işletme yönetimince yapılması, öznel bir yaklaşım olarak ortaya çıkmakta ve muhasebenin temel kavramlarından 'tarafsızlık' ilkesine uymamaktadır. Standarda ilişkin yerel ve Uluslararası kaynaklar incelenmiş, Türkiye uygulamasıyla ilgili araştırmalar yapılmıştır. Türkiye'de halka açık şirketlerin varlıklarda değer düşüklüğü ile ilgili, zorunlu olmadıkça varlıklardaki değer düşüklüğü zararından kaçındıkları, değer düşüklüğü zararı yazanların ise; zarara ilişkin tam bir açıklama yapmadıkları gözlenmiştir. TMS 36 Standardıyla ilgili değer düşüklüğü tutarının belirlenmesine ilişkin düzenlemelerin, doğruluğu konusunda tereddütlere yer vermeyecek şekilde düzenlenerek daha objektif kurallara bağlanması yerinde olacaktır.
Güneş enerjisi santralleri yatırım analizi ve yatırımcıların karşılaştığı sorunlar

Enerji, ülkelerin gelişme politikaları içinde oldukça önemli olan stratejik bir sektör niteliğindedir. Sanayileşmeyle artan kentleşme olgusu, globalleşme neticesinde artan ticaret imkanları doğal kaynaklara ve enerjiye olan talebi gün geçtikçe artırmaktadır. Günümüzün dikkat çekici konularından birisi olan GES konusunda Türkiye konumu gereği dünyanın oldukça önemli ülkelerinden bir tanesi olarak dikkatleri üzerine çekmektedir. Türkiye güneş enerjisi konusunda sahip olduğu potansiyeli kullanma bakımında istenilen düzeyde olmamakla birlikte, teknolojik ilerlemelerle birlikte GES yatırımlarıyla oldukça ivme kazanmıştır. Bu bağlamda bu potansiyeli hayata geçirme noktasında önemli çalışmalar yapan bir ülke konumundadır. Bu amaçla, Türkiye'de güneş enerjisinden elektrik enerjisi üretimi değerlendirilmiş olup, GES'lerin özellikle kurulum aşamasından önce ve sonrasında yaşanabilecek sorunlar nitel bir araştırma yöntemi olan odak grup görüşmesiyle elde edilen verilerle analiz edilmiştir.