turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan kurumsal itibarın, iş tatmini, görev performansı ve örgütsel bağlılığa etkisi: Eğitim sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

Algılanan kurumsal itibar, örgütsel bağlılık, görev performansı ve iş tatmini önemle üzerinde durulan ve oldukça çalışılan konuların başında gelmektedir. Çalışanların örgütleriyle ilgili olan olumlu ve güçlü duyguları örgütlerin devamlılığı ve verimliliği açısından önemlidir. Bu çalışma; Algılanan kurumsal itibarın örgütsel bağlılık, görev performansı ve iş tatmini arasındaki ilişkinin yönü ve düzeyini inceleyebilmek amacıyla İstanbul ilinde devlet üniversitelerinde görev yapan akademik personel üzerinde kolayda örnekleme ile elden anket dağıtımı yapılarak tamamlanmıştır. Araştırmanın amacı ve hipotezleri kapsamında saha çalışmasında kullanılan anket formu 2 bölümden oluşmaktadır. Anket formunun ilk bölümünde katılımcıların cinsiyet, yaş, medeni durum, akademik unvan ve çalışma süresinin sorgulandığı demografik özelliklere ait sorular yer almaktadır. İkinci bölümünde ise; kurumsal itibar, görev performansı, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ölçümüne ilişkin sorular yer almaktadır. Literatürden elde edilen ölçeklere dayanarak oluşturulan 27 soruluk anket formu, ulaşılan 400 akademik personele dağıtılmış olup bunlardan 287 adedi geri dönmüş ve değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş ve bu kapsamda araştırma hipotezlerinin test edilmesi amacıyla gerçekleştirilen faktör, güvenirlilik ve geçerlilik, korelasyon, regresyon, ara değişken etkisi, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü ANOVA analizleri yürütülerek sonuçlar yorumlanmıştır. Bu bağlamda yapılan regresyon analizinde 3 adet model kurularak, bu modellerde 7 adet hipotez test edilmiştir. Elde ettiğimiz sonuçlara göre bütün değişkenler arasında pozitif yönlü bir ilişkiye rastlanılmıştır.
TOPSİS ve PROMETHEE çok kriterli karar verme yöntemleri ile finansal performansın karşılaştırılması: BİST inşaat sektörü üzerine bir uygulama

Finansal bilgi sistemi tarafından üretilen veriler sonucu hazırlanan finansal tabloların, kullanıcılar açısından daha anlamlı ve yorumlanabilir bir hale getirilebilmesi için kullanılan finansal analiz tekniklerinden birisi, oran ya da rasyo analizidir. Finansal tablolardan bu şekilde birçok oran hesaplamak mümkündür. Ancak hesaplanan çok sayıda kriter olması ve yine bu kriterlere göre seçimi yapılacak çok sayıda alternatiflerin varlığı karar vermeyi zorlaştırmaktadır. Çok kriterli karar verme yöntemleri farklı değerlendirme seçeneklerini ortak bir paydaya indirgeyerek, kullanıcılarına objektif karar verebilme imkanı tanımaktadır. Bu çalışmanın amacı; çok kriterli karar verme yöntemlerinden, TOPSİS ve PROMETHEE yöntemlerinin, seçimi yapılacak alternatiflerin finansal performanslarına göre sıralanmasındaki kullanımını göstermek ve yöntemlerden elde edilen sonuçların karşılaştırılmasıdır. Çalışma kapsamına, hisse senetleri Borsa İstanbul inşaat endeksinde işlem gören yedi işletme dahil edilmiştir. 2013 - 2017 yıllarını kapsayan beş yıllık döneme ilişkin likidite, finansal yapı, faaliyet ve karlılık oranları, Kamuyu Aydınlatma Platformu'nun resmi internet sitesinde yayınlanan yıllık finansal tablolardan hesaplanmıştır. Hesaplanan finansal oranlar, TOPSIS yöntemi için Microsoft Excel ve PROMETHEE Yöntemi için Visual Promethee Academic Programı yardımıyla genel şirket performansını gösteren tek bir puana çevrilmiş ve işletmelerin performans düzeyleri bu puanlara göre sıralanmıştır. Yöntemlerden elde edilen sıralama sonuçlarının korelasyonları incelenerek istatistiki olarak test edilmiştir. Her iki yönteme göre de elde edilen sıralama sonuçlarının yüksek oranda birbirlerine benzedikleri görülmüştür.
Toplam kalite yönetimi algısının bireysel performansa etkileri üzerine sağlık çalışanları uygulaması

Yapılan bu çalışma, Ankara'da kalite belgesine sahip özel üç hastane de çalışan sağlık personelinin kalite algısının 'toplam kalite yönetimi ölçeği ' ile ölçülmesi, bireysel performans değerleme ölçeği ile de performans algısının ölçülmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kalite, toplam kalite yönetimi tanımlarına yer verilmiştir. TKY tarihçesi, özellikleri, İlkeleri ve yararları literatür taranarak oluşturulmuştur. İkinci bölümde; performans değerleme tanımı, kavramı, kurumsal performans ilişkisi ve tky ile ilişkisi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise; çalışma yöntem ve metoduna ilişkin bilgiler ve elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Sonuç bölümünde elde edilen bulgular özetlenerek bu sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Adoption and use of learning management systems in education: The role of playfulness and self-management

Bu tez ilköğretim ve ortaöğretim öğretmenlerinin Öğrenme Yönetim Sistemleri'nin kabulüne etki eden faktörleri araştırmaktadır. Ek olarak tezdeki diğer bir çalışma değişkenler arasında ilişkiler kurarak, Türk üniversitelerindeki öğretim görevlilerinin öğrenme yönetim sistemlerin kullanma durumunu ve bu sistemlere yönelik tutumlarını anlamayı amaçlamaktadır. Bilişim teknolojileri çalışma, öğretme, öğrenme ve temelde tüm yaşama biçimlerimizi değiştirme gücüne sahip. Bilişim teknolojilerinin eğitime etkisi, öğrenme yönetim sistemlerinin kullanım durumunu ve bu sistemlerin öğretmenler tarafından kabulüne etki eden faktörlerin araştırılmasını gerektiriyor. Bu araştırma fakültelerdeki öğretim görevlilerinin öğrenme yönetim sistemlerini kullanarak tamamladıkları görevleri dış faktör olarak tanımlayarak, bu faktörlerin öğretim görevlilerinin ÖYS'yi algılama biçimlerine ve kullanma niyetine etkisini araştırmıştır. Bunun yanında birleşik teknoloji kullanımı ve kabulü modeli, eğitim ve oyunlaştırarak öğrenme literatüründen alınan faktörler ile genişletildi. Bireysel ve örgütsel özelliklerin modeldeki ilişkiler üzerine etkisine çoklu grup yapısall eşitlik modeli analizleri ile bakılmış ve farklılıklar raporlanmıştır. Daha önce ÖYS kullanmış ve hiç kullanmamış öğretmenler ve farklı dal öğretmenlerinin faktörleri değerlendirmelerindeki değişkenlikler analiz edilmiştir. Bu tezdeki bulgular geliştirilen ve test edilen teorik model ile yalnızca teknolojinin kabulü teorisine katkıda bulunmayıp, aynı zamanda ÖYS kullanımını artırmak isteyecek eğitimciler ve teknoloji geliştiricileri için de güçlü çıkarımlar içermektedir.
İş tatmininin örgütsel verimliliğe etkisinde bireysel yeteneğin rolü ve bir uygulama

Bu çalışmada iş tatmininin örgütsel verimliliğe etkisinde bireysel yeteneğin rolü incelenmiştir. Örgütsel verimlilik; verimlilik kavramı, tarihsel aşamaları ve çeşitleri, verimliliği etkileyen faktörler, verimliliği artırma yöntem ve teknikleri olarak beş bölümde, iş tatmini; iş tatmini kavramı ve önemi, iş tatmini kuramı, iş tatmininin belirleyici öğeleri, örgütsel üretkenliğin artmasında iş tatmininin belirleyici öğeleri, iş tatminsizliğinin bireysel ve örgütsel sonuçları olarak beş bölümde, son olarak bireysel yetenek; yeteneğe dayalı insan kaynakları yönetiminin örgüt verimliliği ile ilişkisi ve yetenek yönetimleri kavramı ve örgüt verimliliği ile ilişkisi olarak iki bölümde ele alınmıştır. Çalışma Malatya'da özel eğitime ihtiyaç duyan bireylere; duyma, dil ve konuşma, spastik, zihinsel, ortopedik ya da psikolojik alanda eğitim vermek üzere kurulan rehabilitasyon merkezlerinde çalışan 200 özel eğitim veren öğretmen ile yürütülmüştür. Veri toplama araçları olarak, örgütsel verimlilik ölçeği, iş doyumu ölçeği, bireysel becerilerin kullanımı ölçeği ile değerlendirmiştir. Toparlanan bilgiler SPSS 21 proje ile çözümleme edilmiştir. Yapılmış olan analizler sonucunda, bireysel yetenek, verimlilik ve iş tatmini arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu görülmüştür. Buradan da bireysel yetenek ve iş tatmininin verimliliği anlamlı düzeyde etkilediği değerlendirilmiştir. Bunun yanında iş tatmini, verimliliğin çalışma yılı ve mesleği isteyerek seçip seçmemelerine göre farklılaştığı görülmüştür.
Muhasebe bilgi kalitesinin firma performansı ve firma değeri üzerine etkisinin incelenmesi

Muhasebe bilgilerinin yer aldığı finansal tablolar; yöneticiler, yatırımcılar ve/veya borç verenlerin ekonomik karar sürecinde kullandıkları temel bilgi kaynağıdır. Bu sebeple firma sahip ve yöneticileri tarafından kendi çıkarları doğrultusunda yapılan müdahaleler, firmanın finansal tablolarını etkileyebilmektedir. Bu durumun sonucunda, kuşkusuz muhasebe bilgi kalitesi de etkilenmektedir. Bu noktadan hareketle, bu çalışmanın amacı muhasebe bilgi kalitesinin firma performansı ve firma değeri üzerinde etkisi olup olmadığının tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda, 2005- 2017 yılları arasında Borsa İstanbul'da kesintisiz işlem gören 111 imalat firma verisi kullanılmıştır. Çalışmanın veri seti panel veri analizi yöntemi ile incelenmiştir. Analiz sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde, teorik beklentilere uygun sonuçlara ulaşıldığı görülmektedir. Elde edilen bulgulara göre, muhasebe bilgi kalitesi göstergelerinin firma performansı ve firma değeri göstergeleri üzerinde genel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca firma performansı ve firma değeri göstergeleri, muhasebe bilgi kalitesi ölçütlerinden olan kar sürekliliği ve karın öngörülebilirliği kriterlerine göre incelenmiştir. Elde edilen bulgular, kar sürekliliği ve karın öngörülebilirliğinin firma performansı ve firma değeri üzerinde bir etkisi olduğunu göstermektedir.
İtfaiyelerde iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları: İstanbul Bağcılar İtfaiye Grup Amirliği örneği

Günümüzde iş kazaları ve meslek hastalıklarının artmasına bağlı olarak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına verilen önem gittikçe artmaktadır. Farklı iş kollarında farklı iş kazaları, meslek hastalıkları yaşanabilmekte bu da farklı risk değerlendirmelerini gerekli kılmaktadır. Değişen koşular ve yaşananlar bu konunun işgören, işveren ve devlet açısından değerlendirilmesini de gerekli kılmakta ve taraflara farklı yükümlülükler getirmektedir. Dolayısıyla konuya yönelik yasal düzenlemeler, işveren ve işgören bazında uygulanması gerekenler tüm taraflar açısından büyük önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasında, itfaiyelerde iş sağlığı ve güvenliğinin önemine değinilerek, Türkiye'de itfaiye teşkilatlarının istasyonlarında ve itfai olaylar esnasında meydana gelebilecek kazalar, tehlikeli durumlar, riskler ve meslek hastalıkları iş sağlığı ve güvenliği açısından irdelenmiş, konuya yönelik alınan önlemler ve uygulamalar 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bu kapsamda İstanbul Bağcılar Bölgesi İtfaiye Grup Amirliğindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları mevzuat ve uygulamalar kapsamında incelenmiştir.
Örgütsel adalet algısı, işle bütünleşme ve işten ayrılma niyeti ABD-Türkiye örneği

Bu çalışmanın amacı, algılanan prosedürel ve dağıtımsal adaletin, işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde, işle bütünleşmenin aracılık; allosentrizm ve idiosentrizmin düzenleyicilik etkilerini incelemektir. Algılanan örgütsel adalet ölçeği, algılanan prosedürel ve dağıtımsal adalet olarak iki; işle bütünleşme ve işten ayrılma niyeti ölçeği tek boyutta ve bireycilik-toplulukçuluk ölçeği ise birey düzeyinde analiz yapıldığından, idiosentrizm ve allosentrizm olmak üzere iki alt boyutta incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, ABD'nin Pittsburgh ve Türkiye'nin Ankara şehrinde yaşayan, Sosyal bilimler alanında çalışan akademik personel oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, Pittsburgh'de 201; Ankara'da 205 veriye ulaşılmıştır. Analizler için SPSS 23 ve AMOS 23 paket programları kullanılmıştır. Aracılık (Model 4) ve düzenleyicilik (Model 1) etkilerinin analizi için Process makrosu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, işle bütünleşmenin algılanan prosedürel ve dağıtımsal adaletin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde her iki ülkede de aracılık etkisi olduğu görülmüştür. Etkiler genellikle orta düzeydedir. Bunun yanı sıra, Türkiye'de hem allosentrizm hem de idiosentrizmin, algılanan prosedürel adaletin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde düzenleyici etkisi olduğu görülmüştür. ABD için sonuçlar incelendiğinde, allosentrizmin algılanan dağıtımsal adaletin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde düzenleyici etkisi olduğu görülmüştür.
Basel II' nin KOBİ' ler üzerine etkisi

Basel Komitesi tarafından 1988 yılında yayınlanan ilk sermaye yeterliliği kavramı, G-10 ülkelerinde bulunan ve uluslararası alanda faaliyet gösteren bankalar arasında ortak bir standart oluşturmayı amaçlamıştır. Uygulama aşamasında 100'den fazla ülkenin katılımı büyük etki yaratmıştır. Ancak, Basel I düzenlemeleri piyasaların gelişip karmaşıklaşması sürecinde yetersiz kalmaya başlamıştır. Bu sebeple Basel Komitesi tarafından 2004 yılında Basel II Düzenlemeleri yayınlanmıştır. Basel II düzenlemeleri, bankalarda etkin risk yönetimi ve piyasa disiplininin geliştirilmesi, sermaye yeterliliği ölçümlerinin etkinliğini arttırılması yoluyla daha sağlıklı bir bankacılık sisteminin oluşturulması ve finansal istikrara katkısıyla önemli bir fırsat şeklinde değerlendirilmektedir. Diğer yandan Türkiye'de Bankacılık Denetleme ve Düzenleme Kurulu'nca Basel II Düzenlemelerine uyum konusunda önemli çalışmalar yapılmaktadır. Söz konusu sürecin başta bankacılık sektörü olmak üzere, ekonomi içinde payı oldukça yüksek olan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeleri etkilemesi beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı Basel II Düzenlemelerinin KOBİ'ler üzerindeki etkilerini ve KOBİ'lerin yöneticilerinin Basel II Düzenlemelerine ilişkin algılarını ve karşılaşabilecekleri muhtemel problemleri tespit etmektir. Buna göre çalışmada ilk olarak Basel I ve Basel II Düzenlemeleri ile KOBİ'ler hakkında kavramsal ve kuramsal bilgiler verilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümü ise İç Anadolu Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ'ler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Uygulamada anket yöntemi kullanılmış ve veriler çeşitli istatistik teknikleri ile analiz edilmiştir Çalışmada çoğunlukla mikro ölçekli ve kurumsallaşmamış KOBİ'lerin, Basel II düzenlemeleri hakkında bilgisinin yeterli olmadığı sonucuna varılmıştır. Buna karşın mikro ölçekli KOBİ'lerin büyüme aşamalarıyla birlikte konu hakkında bilgisinin arttığı ve hazırlıklı olma eğiliminin güçlendiği tespit edilmiştir.
Organizastonel normların kalite anlayışı ve işletme performansına etkisi üzerine uygulamalı bir araştırma

f s - Belli amaçlar çerçevesinde, iş görme ve verimli olmasını planladığımız organizasyonların başarısı, organizasyon içinde paylaşılan değerlerin hedeflerle uygun olmasına, ortak bir sinerji oluşturabilmesine bağlıdır. Etkin bir lider, yönetim anlayışı ve strateji, organizasyon kültür ve normlarını planlayarak şekillendirmeyi hedeflemelidir. Bu süreç normların saptanıp kademe biçimde örgüt kültürünün örgüt başarısını sağlayacak şekilde sürekli değişimi ile devam edecektir. Bu tez çalışması üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, kalite ve toplam kalite anlayışı genel bir çizgiyle anlatılmıştır. İkinci bölümde organizasyon kültürünün elementlerinden olan organizasyonel normlarla örgütsel basan arasındaki ilişki teorik olarak işlenmiştir. Üçüncü bölümde, ortaya çıkan organizasyonel normlarla, bu değerlerin kalite anlayışı ve işletme performansına olan etkileri incelenmiştir. Araştırmada organizasyonel normlarla kalite anlayışı ve performans arasındaki modelleme anlamlı çıkmıştır. Bu sonuçlara göre organizasyonel normlardan takım çalışması/iletişim ve eğitim /geliştirme kaliteyi çalışmalarını etkilemekteyken karlılık / maliyet etkinliği ile yenilikçilik/yaratıcılıkta işletme performansını olumlu etkilemektedir. Kalite anlayışının da işletme performansını olumlu etkilediği tespit edilmiştir.
İç denetim sürecinin kontrol faaliyetleri üzerindeki rolü: Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu açısından bir araştırma

İşletme kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, faaliyetlerin yasal ve yönetsel düzenlemelere uygun olarak yürütülmesi, güvenilir mali raporlar hazırlanması amacıyla özel sektör işletmelerinde uygulanan iç kontrol süreçlerinin etkili ve yeterli olup olmadığı yine iç kontrolün bir parçası olan iç denetim faaliyetiyle değerlendirilmektedir. İç denetim faaliyetinin yetersiz ve etkin olmayan kontrolleri tespit etmesi ve bunların geliştirilmesi yönünde önerilerde bulunması ve yöneticilerin bu önerilerin gereğini yapması işletmelerin hedeflerine ulaşmasına önemli bir katkı sağlar. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve Kanuna dayanılarak yürürlüğe giren diğer mevzuat hükümlerine istinaden kamu kesiminde de özel sektör uygulamalarına paralel olarak iç kontrol ve iç denetim faaliyetleri yürütülmektedir. Bu çalışmada; gerek özel sektör işletmelerinde gerekse kamu kesimindeki iç denetim faaliyetinin, iç kontrol unsurlarından kontrol faaliyetlerinin yeterliliği ve etkinliğini geliştirmedeki rolünü belirlemek amacıyla literatür araştırması yapılmış, ardından kamu iç denetim birimlerinin, iç kontrolün unsurlarından kontrol faaliyetlerini değerlendirmede ve geliştirmede ne kadar etkili olduğunu belirlemek amacıyla 156 adet kamu iç denetçisiyle anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasına katılan kamu iç denetçilerinin yanıtları frekans analizi, Kruskal Wallis testi, Mann Whitney U-testleriyle analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda kamu iç denetim uygulamalarının; iç kontrol unsurlarından kontrol faaliyetlerini geliştirmede yeterli düzeyde etkili olamadığı özellikle bilgi sistemleri kontrol faaliyetleri üzerinde bu etkinin çok daha düşük olduğu belirlenmiştir.
Tüketici satın alma tutumunda yeniliğin ve öğrenmenin etkisi: Teknolojik ürünlerin satın alınması üzerine bir uygulama

Günümüzde, teknolojinin ilerlemesi ile birlikte ortaya birçok yenilik ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte teknoloji gelişimini devam ettirmekte ve gelişmektedir. Bu gelişimi takip etmek bireylerin hayatında önemli bir konu olabileceği gibi bazı bireyler teknolojinin getirdiklerini kabul etmeyebilir veya diğerlerinin aksine yakından takip etmeyebilir. Her bireyin tüketici olması göz önünde bulundurulduğunda teknolojik ürünlere karşı tüketici tutumları da teknolojiye verilen tepkiler ile benzerlik göstermektedir. Her tüketicinin teknolojik ürün satın alma hususundaki tutumu farklıdır. Bu farklılaşmanın birçok nedeni bulunmakla birlikte, tüketici davranışının bilimciler tarafından da açıklanan şekli ile karmaşık olması bu farklılıkların temel nedenidir. Teknolojik ürünlerin satın alma tutumu incelendiğinde tüketici davranışı etkileyen yenilik ve öğrenme unsurlarının incelenmesi gerekmektedir. Bunun nedeni ise teknolojik ürünlerin birçoğunun yenilik olarak adlandırılması ve bu yeniliklerin benimsenmesi ve yayılmasında öğrenmenin önemli rol oynamasıdır. Bir diğer deyişle yeniliğin ve öğrenmenin tüketici davranışlarını nasıl etkilediğini anlayabilmek tüketicilerin teknolojik ürünler hususundaki tutumunu anlamamıza yardımcı olacaktır. Çalışmada, tüketici davranışını ve yenilik ile öğrenmenin tüketici davranışına etkisini anlayabilmek için gerekli olan kavramların tanımlanması öncelikli sıradadır. Çalışmanın devam eden kısmında tüketici davranışı, bu davranışı etkileyecek faktörler, satın alma süreci, tüketici açısından yenilik ve öğrenme detaylı olarak incelenecektir. Son bölümde ise anket çalışmasında elde edilen veriler analiz edilerek teknolojik ürünlerin satın alınmasında tüketici davranışları incelenmeye çalışılmıştır.
KOBİ'lerde iç kontrol sisteminin hileyi önlemedeki rolü

Küreselleşen dünyada KOBİ'ler esnek yapıları, istihdama katkıları, yeniliğe açık yapılarıyla ekonomide önemli aktör haline gelmişlerdir. Hızla gelişmekte olan KOBİ'lerin aynı zamanda küresel ölçekte yarattığı iş fırsatları ekonomideki yerinin önemli olduğunun bir göstergesidir. Türkiye'de KOBİ'ler mevcut işletmeler içerisinde büyük bir orana sahiptir. KOBİ'ler yarattıkları istihdam, vergi gelirlerinde artış ile ekonominin gelişmesinde önemli katkılar sağlamaktadır. Türkiye'deki KOBİ'ler rekabetçi ve esnek yapıları sayesinde dünyaya açılarak Türkiye'ye ihracat geliri kazandırmaktadır. İç kontrol sistemi, işletmelerin faaliyetlerinin aksamaması ve belirlenen hedeflere ulaşmak için oluşturulması gereken bir sistemdir. Etkin iç kontrol sistemi ile KOBİ'lerin varlıklarının korunması, etkin ve verimli kullanılması, finansal tabloların güvenilirliğinin sağlanması, işletmelerde hile ve yolsuzluk riskinin azaltılması sağlanmaktadır. Bu çalışmada İstanbul ilinde KOBİ ölçeğindeki işletmelerin yöneticilerine KOBİ'lerde iç kontrolün hileyi önlemedeki rolü ile ilgili anket uygulanmış, elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Bulgulara göre, etkin ve verimli bir iç kontrol sisteminin hileyi önlemede pozitif yönlü etkisi olduğu görülmüştür. İç kontrol sisteminin yeterliliği arttıkça hilenin azaldığına ilişkin görüşün KOBİ'lerde de hakim olduğu gözlemlenmiştir.
The effect of recruitment and selection process on employees' performance: The case study of Afghanistan's civil servant

Kamu kuruluşlarının performansı, çalışanlarının performansıyla doğrudan ilgilidir. Yüksek nitelikli çalışanı olan kuruluşlar yüksek düzeyde performans ve sonuçtanfaydalanmaktadır. Ancak, çalışanların performansı, işe alım / seçim süreçlerine büyük ölçüde bağımlıdır. Daha iyi ve açık işe alım / seçim süreçleri, daha nitelikli personelişe alınır. Mevcut çalışma, işe alım / seçim süreçlerinin, çalışanların Afganistan kamuhizmetindeki performansı üzerindeki etkisi üzerinde yürütülmüştür. Araştırma, tümdengelimli araştırma yaklaşımında yapılmış ve veriler nicel veri toplama yöntemi ile toplanmıştır. Temel veriler, işe alım ve seçim süreçleri ile çalışanların performanslarını değerlendirmek için iş adaylarına ve çalışanlarına yakın uçlu anketlerdağıtılarak toplanır. Sağlanan veriler SPSS sürüm 20 ile analiz edilir. Araştırma hedefine ulaşmak için 120 anket dağıtılmış, işe alım / seçim süreçleri bağımsız değişken ve çalışanların bağımlı değişken olarak performansları dikkate alınmıştır. Ayrıca ikincil veriler, Afganistan hakkında kitaplar, makaleler ve özellikle yıllık raporlar aracılığıyla toplanmaktadır. Bulma, çalışanların performansı ve işe alım / seçim süreçleri arasında yüksek düzeyde bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu nedenle, sonuç bölümünde, daha iyi bir çalışanın performansına ulaşmak için işe alım / seçim süreçlerini uygulamak ve iyileştirmek için IARCSC'ye gerekli öneri verilmektedir.