turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kastamonu il merkezindeki banka çalışanları üzerine bir uygulama

Tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti, üretkenlik karşıtı örgütsel davranışlardan ikisidir. Bu çalışmanın amacı, tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti ilişkisini belirlemektir. Literatür taraması ve anket uygulaması aracılığıyla bu amacın gerçekleştirilmesi hedeflenmiştir. Ulaşılan sonuçlara göre tükenmişlik algısı ile işten ayrılma niyeti arasında doğru orantılı bir ilişki bulunmaktadır. Çalışmada ayrıca tükenmişliğin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutu ile işten ayrılma niyeti arasında doğru orantılı bir ilişki olduğunu gösteren sonuçlar elde edilmiş, kişisel başarı boyutunun ise işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür. Bankacılık çalışanlarında tükenmişliğin sık sık görülen bir bozukluk olduğunun belirlendiği çalışmada, sektör çalışanlarının bu sebeple çok kez işten ayrılmayı düşündükleri tespit edilmiştir. Araştırmanın Kastamonu ilindeki banka çalışanlarından ibaret olması, ulaşılan sonuçların sınırlılıklarını meydana getirmektedir
Mersin ilinde faaliyet gösteren lojistik işletmelerinde çalışanların lojistik köylere bakış açılarının değerlendirilmesi

Küreselleşme süreciyle birlikte sürekli gelişme gösteren lojistik sektörü ülkelerin gelişmesi açısından oldukça büyük öneme sahiptir. Sektördeki gelişmeler, maliyetlerde yaşanan artış, trafik yoğunluğunun artması ve entegre taşımacılığın ihtiyaç haline gelmesi gibi nedenler lojistik köylere olan ihtiyacı ortaya çıkarmıştır. İlk olarak ABD'de ortaya çıkan lojistik köyler ulaştırma, lojistik ve fiziksel dağıtımla ilgili ulusal ve uluslararası çapta faaliyetlerde bulunan çok çeşitli işletmelerin ticari esaslara dayalı olarak üzerinde hakimiyet özel yerler olarak ifade edilmektedir. Türkiye'de de ilk olarak 2005 yılında kullanılmaya başlayan ve günümüzde 21 adet olması planlanan lojistik köyler TCDD projeleri neticesinde ortaya çıkmıştır. Türkiye'nin avantajlı coğrafi konumunun sayesinde hızlı bir gelişme gösteren lojistik sektöründe lojistik köylerin sayısının artırılmasının hem işletmelere hem de Türkiye için katma değer yaratacağı düşünülmektedir. Çalışmada lojistik sektörü açısından büyük önem taşıyan ve lojistik üst olma potansiyeline sahip Mersin ilinde faaliyet gösteren lojistik işletmelerinde çalışanların lojistik köylere ilişkin algılarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla Mersin ilinde faaliyet gösteren lojistik işletmelerinde çalışan bireylere Kebeci (2015) tarafından geliştirilen lojistik köy algısı ölçeği uygulanmış ve farklı işletmelerde çalışan bireylerle yüz yüze görüşülerek 257 adet ankete ulaşılmıştır. Verilerin analizi sonucunda çalışanların lojistik köy hakkındaki farkındalık düzeyleri yüksek çıkmıştır. Lojistik işletmelerinde çalışan bu kişilerin, lojistik köylerin belirlenen beş alt boyut açısından da kendilerine avantaj sağlayacağını düşündükleri ortaya çıkmıştır. Bu tutumları üzerinde ise çalışanların yaşları, işletmenin faaliyet konumu ve sektördeki deneyimi etkili olmuştur. Fakat bireylerin cinsiyetlerinin ve öğrenim düzeylerinin lojistik köylerle ilgili düşüncelerinde herhangi bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
Ortak girişimler ve Türkiye'deki ortak girişimler karşılaşılan yönetim sorunlarının tespit ve çözümüne ilişkin bir araştırma

Son yıllarda, Türkiye'de ortak girişim türü ittifakların sayısında önemli artışlar gözlenmektedir. Bu artışın altmda yatan temel neden, özellikle gelişmekte olan ülkelerin pazarlarına girmekte sağladığı kolaylıklardır. Ortak girişimler sağlamış olduğu bu ve bunun gibi avantajların yatımda, pek çok sorunu da beraberinde getirmektedir. Bu sorunların başmda, ortak girişimlerin kendine özgü yapılarından kaynaklanan yönetim sorunları gelmektedir. işte bu çalışmada, Türkiye'de faaliyet gösteren ortak girişimlerin karşılaştıkları yönetim sorunlarım tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Bu çerçevede öncelikle ortak girişim kavramı, yapısı ve türleri ele alınmıştır. Daha sonra, bazı ülkelerdeki ortak girişim uygulamaları hakkında bilgiler verilmiştir. Teorik bazda tespit edilen ortak girişimlerin yönetim sorunları ortaya konulduktan sonra, anket metodu kullanılarak Türkiye'deki ortak girişimlerin yönetim sorunları belirlenmeye çalışılmıştır. Anket sonuçlan değerlendirildikten sonra, tespit edilen yönetim sorunlarına ilişkin çözüm önerileri ortaya konulmuştur. x
Etkin verimlilik ölçme ve değerlendirme yöntemi olarak Kazukiyo Kurusowa Modelinin bir üretim işletmesinde uygulanabilirliğine yönelik çalışma

Tekstil firmalarında kullanılan işgücünün, zamanın ve kaynakların ne kadar verimli kullanıldığını değerlendirilmesi yapılması gereken en önemli işlemlerden biridir. Verimlilik; üretimde kullanılan kaynaklarla, üretilen mal ve hizmetler arasındaki ilişki olarak açıklanabilir. Bir işletmenin verimli olabilmesi için öncelikle verimliliğini ölçmesi gerekir. Çünkü; ölçülmemiş bir verimlilik düzeyinin artırıldığının kontrolü yapılamayacaktır. İşletmelerde verimlilik ölçümü için, literatürde birçok modele rastlanmaktadır. Ekonomik gelişmeler karşısında bazıları yetersiz kalmış, bazıları yeniden tasarlanmış ya da yeni modeller konulmuştur. Toplam verimlilik ve ekonomik fayda modeli olan Kurosawa Modelinin AIPR Sisteminde, işletmelerin verimlilikleri belirlenen bir baz yıla göre dinamik olarak izlenebilmektedir. AIPR sisteminde tüm girdi ve çıktıların hesaplamalara katılması, fiyat artışlarının elinine edilmesi, verimliliğin yanında karlılık ve rentabilitenin hesaplanması modelin etkinliğini artırmaktadır. Verimlilik ölçümü sonucunda; Yöneticilerin stratejik ve rasyonel karar almalarını kolaylaştırmakta planlama çalışmalarına ışık tutabilmektedir. Çalışmamızda, firmanın verimlilik ölçümü için Kurosawa Modeli olan AIPR sistemi ölçülmüştür.
Bir finansal enstrüman olarak sukuk

Küresel düzeyde özellikle Avrupa ve ABD dahil olmak üzere birçok ülkede finansal bir enstrüman olarak kullanılan sukuk, ülkemiz finansal sisteminde 'Kira Sertifikası' olarak tanımlanmış ve sermaye piyasalarında yapılan düzenlemeler ile 2010 yılından itibaren kamu ve özel sektör tarafından kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmamızda öncelikle finansal sistemin temel yapısı, unsurları ve işleyişi tanıtılarak küresel finans sistemi içindeki payını gittikçe artıran İslami finans sisteminin, mevcut sistem içindeki yeri belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca İslam hukuk ilkelerinin belirleyici olduğu bu alanda temel bilgi ve görüşlere yer verilerek ayırıcı unsurlar ön plana çıkartılmıştır. Sonrasında finansal bir enstrüman olarak sukuk/kira sertifikasının, menkul kıymetleştirme ve varlığa dayalı menkul kıymet işlemleri bağlamında kavramsal çerçevesi açıklanmaya çalışılmış, benzer ürünler olan tahvil ve bonoyla arasındaki temel farklar incelenmiş ve son olarak dünyada ve ülkemizde yapılan düzenleme ve uygulamalar hakkında ayrıntılı bilgi verilmiştir. Elde edilen bilgiler ışığında ülkemizde ve dünyada sukuk/kira sertifikası işlemlerinde belirli bir standartlaşmanın sağlandığı ve sermaye piyasalarında sukuk/kira sertifikası işlemlerinin payının gün geçtikçe arttığı görülmektedir.
Stratejik analysis for Arçelik

oz Dünya beyaz eşya pazarında son on yılda şirketlerin birleşmeleri sonucunda üreticilerin azalmasıyla rekabet daha da artmıştır. Halen Avrupa beyaz eşya pazarının % 5 5'i dört uluslararası firma tarafından kontrol edilmektedir. Türk beyaz eşya pazarı da hızla artan genç nüfusun beklentilerini karşılama yolunda gelişmektedir. Gümrük Birliği sonucunda yabancı üreticilerin de pazara girmesiyle Türkiye'de de rekabet artmaktadır. 1 milyar doların üzerindeki satışlarıyla, Koç grubunun 101 şirketinden en büyüğü olan Arçelik Türkiye'nin önemli beyaz eşya üreticilerindendir. Özel bir şirket olan Arçelik'in Türkiye'nin dört değişik bölgesinde fabrikası bulunmaktadır. Firma Türk pazarının çoğunluğunu elinde tutmakta olup dış pazarlara açılmayı planlamaktadır. 41 yıllık firmanın önemli avantajları arasında güvenilir marka imajı, ülke çapında satış ve servis ağı ile büyük yatırımlar yapılan Araştırma-Geliştirme departmanı bulunmaktadır. Arçelik'in Türkiye'deki en ciddi rakibi yakın geçmişşte çoğunluk hisselerini Alman Bosch-Siemens HG firmasına satmış bulunan Profilo'dur. Pazarda Vestel ve Simtel gibi yabancı üreticilerle yalan ilişkileri olan başka firmalar da yer almaktadır. Arçelik pazar paylarının bir bölümünün yeni yatırımcılara kaymasını beklemekle beraber Türk pazarındaki liderliğini korumayı planlamaktadır. Firmanınana hedefi satın alma veya ortaklık yoluyla uluslararası piyasaya girip Avrupa'nın en büyük beş üreticisi arasında yer almaktır. Arçelik Türk pazarında rekabeti altetmek için mühendislik satış ve servis gücünü korumalıdır. Bunun yanında dış pazarlarda sağlam bir yer edinmek için yabancı yatırım bölgelerini güvenilir ülkelerde seçmeye özen göstermelidir. Her şeyden önemlisi, Arçelik gelecek için tüm planlarını gerçekleştirecek olan çalışanlarını motive etmek için çaba sarfetmelidir. vı
İş ve aile yaşamı arasındaki çatışma düzeyinin kadın çalışanların psikolojik, sosyal ve kültürel yaşamları üzerindeki etkisi

İş ve aile yaşamı arasındaki çatışma düzeyinin kadın çalışanların psikolojik, sosyal ve kültürel yaşamları üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla Ankara ilinde 410 çalışan ile gerçekleştirilen tez çalışmasında öncelikle literatür taraması yapılarak iş aile çatışması ve toplumsal cinsiyet ekseninde kavramsal çerçeve oluşturulmuş; iş aile çatışması kavramı türleri, nedenleri ve sonuçları ile ayrıntılı olarak anlatılmış; toplumsal cinsiyet kavramı, ilgili teoriler, iş aile çatışması toplumsal cinsiyet ilişkisi, toplumsal cinsiyet ekseninde kadınlara yüklenen rollerden bahsedilmiştir. Daha sonra tezin amacına uygun olarak soru formu hazırlanmış ve uluslararası literatürde kabul gören iş aile çatışması ölçeği kullanılmıştır. Hazırlanan soru formu 218 kadın 192 erkek çalışana uygulanmıştır. Tezin ilk aşamasında sadece kadınlara uygulanması planlanan soru formu, karşılaştırma yapabilmek adına erkek çalışanlara da uygulanmıştır. Tez çalışmasının sonunda iş aile çatışmasında belirleyici olarak düşünülen yaş, gelir, çalışma düzeni, çalışma saati, fazla mesai, hafta tatilinde çalışma, iş-aile önceliği, eşlik sorumluluğu, mesleki sorumluluk, eş desteği gibi değişkenlerin kadın çalışanlar açısından belirleyici olmadığı; çocuk sayısı, çocuk bakımında yardım alma, annelik sorumluluğu, ev kadını sorumluluğu, çalışma nedeni değişkenlerinin ise belirleyici olduğu görülmüştür. Erkek çalışanlar açısından ise; yaş, çalışma düzeni, fazla mesai, çocuk sayısı, iş-aile önceliği, babalık sorumluluğu, eşlik sorumluluğu, mesleki sorumluluk değişkenlerinin belirleyici olmadığı; buna karşılık gelir, çalışma saati, hafta tatilinde çalışma değişkenlerinin belirleyici olduğu görülmüştür. Kadınların erkeklere nazaran daha fazla çatışma yaşaması beklense de; sonuçlar kadınların beklenildiği gibi erkeklerden daha çok çatışma yaşamadığını göstermiştir. Hem kadın hem erkek çalışanlar için artan iş aile çatışması düzeyinin psikolojik, sosyal ve kültürel sorunlara neden olduğu görülmüştür. Ancak kadınların yaşadığı psikolojik sorunların erkeklere oranla daha fazla olduğu, sosyo-kültürel yaşama etkinin hem kadın hem erkek çalışanlar için aynı oranda olduğu ortaya çıkmıştır.
Orta düzey yöneticilerde güç tipi tercihleri

İşletmelerde orta düzey yöneticiler önemli fonksiyonlar ifa ederler. Fonksiyonlarını başarıyla yerine getirebilmek için sahip oldukları güç yeteneğini etkili bir biçimde kullanmak mecburiyetindedirler. Üst düzey yöneticilerle astlar arasında köprü görevini yürütürler. İşletmede çalışanların etkili olması ve yüksek performanslı örgütlerin oluşumu orta düzey yöneticinin gücü kullanma yeteneğine bağlıdır. Bütün örgütlerde ve yöneticilerde gücün varlığı kabul edilmektedir. Bu nedenle yöneticiler güç olgusunu iyi anlamalıdırlar. Onlar toplumun, kendisinin ve çalışanların güce yüklediği anlamı bilmelidirler. Güç iyi ve kötü yönde kullanılabilmektedir. Gücün iyi yönde kullanılması için kontrol edilebilir ve birkaç merkezde toplanması gerekir. Tüm örgütlerde kullanılan en yaygın güç tipleri ise şunlardır: Ödüllendirme, cezalandırma, yetki, bilgi, karizma basan, ekonomik ve politik güçlerdir. Güç olgusu, genellikle otorite, yetki, etkileme ve kuvvet kavramlarıyla karıştırılmaktadır. Güç başkalarını etkileyebilme yeteneğini ifade eder. Otorite ise, başkalarını etkileyebilme hakkıdır. Yetki ise örgütsel yasalar tarafından desteklenen üstlerin astlara emir verebilme ve onların davranışını belirleme hakkıdır. Buna rağmen yasal güç, yasal otorite ve yasal yetki aynı anlama gelir. Etkileme, güç yeteneğinin kullanılma sürecidir. Kuvvet gücün bir şekilde ifadesidir. Güç örgütler için yaşamsaldır. Örgütlerde itici ve sınırlayıcı güç olarak iki temel güç vardır. Bunlar örgütün yaşamasında ve koalisyonların kuruluşunda etkilidirler. Orta düzey yöneticiler ise kurumsal ve kişisel güç kaynaklarına sahiptirler. Onların toplam güç, fiziksel, ekonomik, bilgileri tecrübeleri, kişiliği, makamı, ideolojisi v. b. güç tiplerinin toplamına eşittir. Profesyonel yöneticiler mevcut güçlerim diğer kıt kaynaklar gibi görürler. Ve onlar da yönetirler. Güç kişisel farklılıklardan ve örgüt yapılarının değişikliklerinden dolayı çeşitlilik gösterir. Bu çalışmamızın dördüncü bölümünde orta düzey yöneticilerin cinsiyet, yaş, eğitim ve iş tatminiyle güç tipi tercihleri araştırılmıştır. Bununla ilgili olarak, Denizli ilinde bir saha araştırması yapılmıştır. Kısaca özetlediğimiz bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. I. II. ve III bölümler konunun teorik yapısını oluşturmaktadır. IV bölümde ise konu ile ilgili olarak Denizli ilinde turizm ve tekstil sektöründe yapılan araştırma bulunmaktadır.
İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin stratejik rolü: Metal sektöründe büyük ölçekli bir işletmede uygulama

İnsan kaynakları kavramı yalnızca çalışanların işe alınması sırasında yapılan değerlendirmelerle değil, çalışanların örgüte ve yeniliklere uyum sağlaması ile örgüt kültürü gibi işletmelerin temelini oluşturan yönleriyle ele alınmaktadır. Bu kapsamda insan kaynaklarının çeşitli sürdürülebilir stratejileri takip edebilmesi önem taşımaktadır. Bunun için geliştirilmiş olan bilgi sistemlerinden yararlanılmaktadır. Dünyada ve Türkiye'de metal sektörü, ülkelerin gelişmişlik düzeyinin ortaya konulması bakımından önemlidir. Metal sektörü, birçok sanayi koluna kaynak sağlayarak iş kollarının gelişmesinde etkili olmaktadır. Türkiye'de metal sanayi ekonomik gelişme bakımından büyük önem taşıyan alanlardan birisini oluşturmaktadır. Bu çalışmada, İstanbul'da yer alan metal sektöründe üretim yapan işletmelerin insan kaynakları bilgi sistemlerinin stratejik rolüne yönelik algıların belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemini İstanbul'da yer alan büyük ölçekli işletmelerde çalışan 208 kişi oluşturmaktadır. Bu işletmelerde çalışan beyaz yakalılar ile yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Faktör analizi ile ölçüm aracında yer alan 41 önerme 10 faktör olarak toplanmıştır. İstatistiksel analizler bu çerçevede gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre insan kaynakları sisteminde bilgi sistemlerine yönelik her bir faktörün önemli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Faktörler arasındaki ilişkisellikler incelendiğinde ise liderlik, motivasyon ve iletişim ile imaj, sosyal sorumluluk, iş tatmini ve bağlılığı faktörleri arasında pozitif yönde ve yüksek düzeyde bir ilişkisellik olduğu belirlenmiştir.
Bütünleşik yazılım sistemlerinin muhasebe uygulamalarına entegrasyonu

21. yüzyılın hızlı tempolu rekabet dünyasında işletmeler, yeni iş süreçlerini takip etmek, değişen müşteri taleplerine uyum sağlamak ve karmaşık muhasebe sistemlerini kontrol edebilme kapsamında, yeni yöntemlere uyum sağlamak ve geliştirmek durumunda kalmaktadırlar. Bu süreçlere ve beklentilere uyum zorunluluğu, işletmelerin muhasebe bilgi sistemleriyle bütünleşen entegre yazılım sistemleri kullanmalarını sağlamıştır. Şirketler, pazar payında üstünlük sağlamak ve zorlu rekabet koşullarını avantajlarına dönüştürmek için yaşanan hızlı değişimlere adapte olmayı hedeflemektedirler. Mevcut müşterilerin potansiyelini arttırmak ve şirketlerin müşteri odaklı bir şekilde çalışabilmesi için kaynaklarını daha etkin ve verimli kullanmaları gerekmektedir. Bu bağlamda işyerlerinde, Kurumsal Kaynak Planlama uygulamaları ile tüm iş işlevlerinin etkileşimi, entegre yazılım programları vasıtasıyla kolayca elde edilebilmektedir. Yeni Türk Ticaret Kanunu kapsamında, muhasebenin denetim ve mali raporlama boyutu, Uluslararası Muhasebe ve/veya Finansal Raporlama Standartları'na uygun şekilde hazırlanmış ve bilgi teknolojilerine dayalı yeni stratejiler bu çerçevede geliştirilmektedir. Buna bağlı olarak çalışma doğrultusunda, Kurumsal Kaynak Planlama sistemlerinin şirketlere ve süreçlere uygulanması gösterilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, elektronik ortamda muhasebe ve denetim uygulamalarına geçişin yeni sisteme geçiş sürecinde nasıl tartışılacağı ve aynı zamanda muhasebenin entegre sistemlerle etkileşimi, ayrıca gelişmiş ve geliştirilmiş yazılım programlarının yetkinliği ile değerlendirilmiştir.
Departmanlı mağazalarda atmosfer oluşturma üzerine bir çalışma

Günümüzde modern perakendecilerin çekici bir mağaza atmosferi oluşturmak için önemli miktarlarda harcamalar yaptıkları, ancak konu ile ilgili sistematik araştırmalarla desteklenmedikleri gözlenmektedir. Bu çalışmada departmanlı mağazalarda atmosfer oluşturma ile ilgili mevcut yerli ve yabancı literatür incelenmiş ve buna dayalı olarak bir saha araştırması yapılmıştır. Saha araştırması, değişik sosyal sınıf tüketicilerinin bir seçim faktörü olarak mağaza atmosferine verdikleri göreli önemi ortaya koymak ve bu değişik sınıf tüketicilerinin mağaza içi atmosfere ilişkin beklentilerini belirlemek üzere yapılmıştır. Tüketicilerin mağaza atmosferine verdikleri göreli önemin ortaya konmasında bu faktörün yanı sıra mağaza seçimini etkileyen diğer ilgili faktörlerin belirlenmesi de uygun görülmüştür. Sosyal sınıf faktörü, tüketici davranışlarını belirleyen önemli değişkenlerden birisidir. Dolayısıyla bu çalışmada, tüketicilerin mağaza atmosferine verdikleri önem düzeyinin ve aynı zamanda mağaza içi atmosferi oluşturan ambians, dizayn ve sosyal faktörlere ilişkin tüketici tercihlerinin belirlenmesinde sosyal sınıf faktörü kullanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen bazı önemli bulgulara göre; (1) tüketicilerin mağaza seçimini etkileyen sekiz farklı faktörden birisinin mağaza atmosferi olduğu, (2) üst sosyal sınıf tüketicilerinin mağaza atmosferine diğer sınıf tüketicilerine kıyasla daha fazla önem verdiği, (3) değişik sosyal sınıf tüketicilerinin mağaza içi atmosfere ilişkin tercihlerinde benzerlikler ve farklılıklar olduğu anlaşılmaktadır.
Örgüt kültürü ile tükenmişlik sendromu ilişkisi üzerine bir araştırma: Finans sektörü çalışanları örneği

Örgüt kültürü hızlı gelişim ve değişim yaşayan iş dünyasında örgütsel hedefleri gerçekleştirmede etkin rol üstlenmektedir. Örgütlerin sürekli olmaları veya rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilme unsurlarından biri de örgüt üyelerinin örgütü özümsemeleri, örgütün vizyonuna, politikasına ve kimliğine bağlılık hissetmeleridir. Bu ise çalışanların önemsenmesi ve tatmin edilmesi ile ilişkilidir. Buna karşın çalışanlarını yeterli kaynaklarla tatmin etmeyen ve çalışanların önemsenmediği iş ortamlarında ise tükenmişliğin oluşma ihtimali yüksektir. Bu çalışma örgüt kültürü ve tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Nicel araştırma yöntemlerinin uygulandığı çalışmada finans sektörü çalışanlarının örgüt kültürü ve tükenmişlik düzeyleri incelenmiş, tükenmişlik ve örgüt kültürü alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve bu boyutlar arasında ilişki olup olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmada tükenmişlik ile örgüt kültürünün birbirleriyle ilişkili iki kavram olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgüt kültürü algısının medeni duruma bağlı olarak farklılık gösterdiği, ancak hiyerarşik kültür algısının hizmet süresi ile farklılaştığı tespit edilmiştir. Örgüt kültürünün diğer alt boyutları ile tükenmişlik düzeyinin cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve hizmet süresine bağlı olarak farklılaşmadığına ilişkin bulgular elde edilmiştir.
Enflasyon ortamında stok değerlemesi

Jüri : Doç. Dr. Reşat KARCIOĞLU Günümüzde birçok ülkenin ekonomik problemlerinin başında 'enflasyon' yer almaktadır. Ekonomik istikrar sağlamayı başarabilmiş az sayıdaki gelişmiş ülkede %5'in altında oranlarla ifade edilebilen enflasyon, geri kalmış veya gelişmekte olan birçok ülkede %50'nin, %100'ün hatta %1000'in üzerinde oranlarla ifade edilebilmektedir. Türkiye ne yazık ki ikinci gruptaki yüksek oranlı enflasyon yaşanan ülkelerin içinde yar alan bir kronik enflasyon ülkesidir. Cumhuriyet dönemiyle başlayan ekonomik kalkınma hamleleriyle birlikte önemsiz sayılabilecek oranlarda ortaya çıkan enflasyon, bazı dönemlerdeki düşüşleri haricinde gittikçe yükselen bir trend izlemiş ve 1970'lerin sonunda hiperenflasyon olarak tanımlanabilecek yüksek oranlara ulaşmıştır. 1980'lerin başında az da olsa düşüş göstermiş ancak sonrasında yükselişini devam ettirmiş ve içinde bulunduğumuz 1998 yılında yaklaşık %90'lar seviyesine ulaşmıştır. Böylesine yüksek oranlarda enflasyonun yer aldığı ülkemizde işletme sahipleri tüm ticari işlemlerinde dikkatli davranmak ve tüm alternatifleri değerlendirmek zorundadırlar. Özellikle imalat işletmeleri, imalat faaliyetlerinin temelini teşkil eden her türlü hammadde ve malzeme fiyatlarım yalandan takip edip, stok çıkışlarım, gerçek değerlerine azami ölçüde yakın rakamlarla değerlendirmek mecburiyetindedirler. Aksi takdirde, faaliyetleri sonucunda gerçek olmayan fiktif karlarla karşılaşıp daha fazla miktarda vergi ödemek zorunda kalacaklardır. Bu anlamda, çalışmamızın amacı, enflasyon olgusunun yapışım, nedenlerini ve özellikle işletmeler üzerindeki etkilerini inceleyip stokların parasal değerleri üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu amaçla da stok değerleme yöntemlerini ayrı ayrı inceleyip enflasyonist ortamda her bir yöntemin ne gibi sonuçlar verdiğini irdeleyebilmektir. Yanlış değerleme yönteminin uygulanıp fiktif karların ortaya çıkarılması sonucunda fazla miktarlarda vergi ödeneceği gerçeği dikkate alındığında konunun önemi kendiliğinden ortaya çıkmaktadır.