turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
18 nolu Türkiye muhasebe standardında hasılatın oluşumu

Bu çalısmanın amacı, Uluslararası Muhasebe Standartları 18 ve onun resmi tercümesi Türkiye Muhasebe Standartları 18 Hasılat Standardı kapsamında olan malsatıslarında, hizmet sunumlarında ve faiz, isim hakları ve temettülerde, hasılatın dogmazamanı ve miktarını arastırmak, vergi mevzuatımız ve Tekdüzen Hesap Planı uygulaması ile farklılıklarını ortaya koymak, özellikli islemler temelindeki tereddütlerin giderilmesine katkıda bulunmak ve özgün örneklerle anlasılabilirliligini artırmaktır. Türkiye Finansal Raporlama Standartları kapsamındaki dönemsellik ve gerçege uygun deger kavramı temelinde hasılatın muhasebelestirilmesi, vergi mevzuatımız ve Tekdüzen Hesap Planını uygulamaları ile farklılıklar arz etmektedir. Bu farklılıkların azaltılması uygulayıcılara büyük kolaylık saglayacaktır. Hasılat Standardı uzun yıllardır revize edilmedigi için, hasılatınmuhasebelestirilmesine iliskin güncel tartısmaları yeterince yansıtmamaktadır. Bu nedenleisletmelerin yeni ihtiyaçlarına cevap veremez ya da yeterince rehberlik sunamaz bir duruma gelmistir. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu son tartısmalardogrultusunda, hasılatın muhasebelestirilmesine iliskin yeni yaklasımlara paralel olarakHasılat Standardı'nı yeniden gündemine almıstır.
Pozitif psikolojik sermaye ve risk alma eğiliminin yatırım kararları üzerindeki etkisi

Tez çalışmasının temel amacı, insanların pozitif psikolojilerinin ve risk alma eğilimlerinin sermaye yatırım kararları üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışmanın kurumsal çerçevesini pozitif psikolojik sermaye ve risk alma eğilimi kavramlarının yatırım kararları üzerindeki etkisi ve bu kavramların ortaya çıkmasını sağlayan bireysel ve örgütsel faktörlerin incelenmesi oluşturmaktadır. Bu çalışmada söz konusu belirtilen kavramların önemi ve kendileri arasındaki ilişkilerine değinilmektedir. Literatürde, pozitif psikolojik sermayenin olumlu veya olumsuz davranışların yatırım yaparken, kişilik özellikleri ve davranışları etkilediği ileri sürmektedir. Bununla birlikte, işgörenlerde yatırım kararlarının oluşmasında ve risk alma eğiliminin rolünde pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinin öz-yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık-esneklilik etkilerinin önemli bir rol oynadığı gözlemlenmiştir. Pozitif psikolojik sermaye, risk alma eğilimi ve yatırım kararları arasında anlamlı bir ilişki olduğu varsayılmaktadır. Tez çalışmamın metodoloji kısmında ise bahsedilen değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konulması ve araştırma modeli kapsamında bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenlerle arasındaki ilişkilerin açıklanması konu alınmıştır. Araştırmanın amacı etrafında, Çanakkale ilinde faaliyet gösteren Çanakkale Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı, şirket sermayesi 500. 000 TL ve üzeri şirketlerin sahiplerine veya iş ortaklarına 178 tane şirket sahibi veya ortağına anket yöntemi vasıtasıyla elde edilen veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yardımıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; pozitif psikolojik sermayenin ve risk alma eğiliminin yatırım kararları üzerinde istatiksel olarak anlamlı ilişki içinde olduğu kabul edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel değişim üzerindeki rolü, önemi ve tekstil sektöründe bir araştırma

Temelde kaçışın olmadığı değişim olgusu işletmelerin baş etmek zorunda kaldıkları önemli bir konu ve çoğu zamanda bir problemdir. İş yaşamında kendini her seferinde farklı bir şekle büründürerek ortaya çıkan bu olgu, bazen işletmeye giren yeni bir makine olurken bazen çıkan bir yasanın gerektirdiği yaptırım bazen de şirketlerin daha verimli, daha etkin ve dolayısıyla daha karlı hale dönüştürecek sihirli bir formül; toplam kalite, re-engineering, joint venture vs. oluverir. İşletmecilik kadar eski olan örgütsel değişim konusunda onu anlamak ve paylaşmak çözümün anahtarı olmuştur. Bu doğrultuda işletmeler bir takım değişimle mücadele yöntemleri geliştirmiştir. Değişime, işletme içinden ve dışından kaynaklanan farklı etkenler sebep olmaktadır. Çevresiyle uyum sorunu yaşamak istemeyen işletmeler bu etkenleri, alt unsurlarını ve süreci doğru değerlendirip yönetecek değişim ajanlarına ihtiyaç duyarlar. Bu kişiler, uzmanlık ve tecrübeleriyle orantılı ve karşılaşılan sorunun gerekleri doğrultusunda bir değişim planı hazırlar ve uygularlar. Burada mücadele kadar bunu gerçekleştirecek olan ajanın deneyimi, kişiliği ve seçimi de işletmeler için üzerinde düşünülmesi gereken hassas bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Genelde çözümleme, değişim ve dondurma aşamalarından oluşan ajanın hazırladığı plan uygulama sürecinde bazen personelin direnişiyle karşılaşır. Bu direnişi kırmak ajanın veya işletme yönetiminin önceden böyle bir muhtemel duruma hazırlıklı olunmasına bağlıdır. Bünyelerinde İnsan Kaynakları Bölümü olan işletmelerin değişimle mücadelede daha donanımlı olacağı yadsınamaz. Personel idaresine yönelik temel uygulamalarının yardımı ile insan kaynakları örgütsel değişimi yönetme ve başarıya ulaştırmada bugün olduğu kadar gelecekte de işletmelerdeki önemini sürdürecektir. Tekstil sektöründe yapılan araştırma da bu noktada insan kaynakları yönetiminin örgütsel değişim üzerindeki olumlu etkisini ve rolünü ortaya koymayı amaçlamış ve kanıtlamıştır.
Bütünleşik pazarlama iletişimi ve sosyal medyanın etkileri

Gelişen teknolojik ve ekonomik şartlarda firmalar hedef kitlelerine ulaşabilmek ve etkili bir iletişim ağı kurabilmek için bütünleşik pazarlama iletişimini faaliyetlerine aldığı tespit edilmiştir. Hızlı bir biçimde etkileşim ve iletişim imkanı sağlayan sosyal medya, pazarlama, reklam, ürün/hizmet tanıtımı ve marka imajı açısından hem kitlesel hem de bireysel anlamda en etkili araçlardan bir tanesi haline gelmiştir. Yapılan tez çalışmasında, sosyal medyanın bütünleşik pazarlama iletimine etkileri detaylı bir biçimde incelenmiştir. Örneklem olarak Temmuz 2017 tarihinde yapılan ülkemizde sosyal medya araçlarını en etkili kullanan ilk on markaya yer verilmiştir. Bu kapsamda markaların hangi sosyal medya ağlarını kullandıkları belirlenmiş böylece markaların sosyal medya ortamlarında nasıl bir faaliyette bulundukları araştırılmıştır. Bu araştırma sonucunda tüm markaların Facebook, Twitter, Youtube ve Instagram hesaplarının yer aldığı görülmüştür. En yaygın kitleye hitap eden ve markaların daha fazla paylaşım yaptığı tespit edilen Facebook detaylı olarak incelenmiştir. Markaların Temmuz 2017'de yapmış olduğu bütün paylaşımlar tespit edilip, yapmış olduğu paylaşımlar sınıflandırılarak tablo ve grafiksel olarak yer verilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; incelenen markaların genel olarak sosyal medyayı daha çok kurumsal bilgilerini paylaşmak, kurumsal etkinlikleri duyurmak, ürünlerini ya da hizmetlerini tanıtmak ya da hedef kitleleri ile etkileşim kurmak amacı ile daha yoğun olarak kullandığı görülmektedir. Araştırma sonucunda markaların bütünleşik pazarlama faaliyetleri kapsamında sosyal medya araçlarını etkin ve etkili bir biçimde kullandıkları sonucuna varılmıştır. Dolayısıyla firmalar nihai hedeflerine ulaşmakta etkili bir platform olan sosyal medyada yer almayı sürdürecekleri görülmektedir.
Kurumsal sürdürülebilirlik davranışının finansal performans üzerine etkisi: Türkiye örneği

Dünya nüfusunun hızla artması ve sanayi devriminden sonra artan endüstrileşme sonucunda; üretimdeki artışlar ve küreselleşme ile beraber doğal kaynaklardaki azalış hızlanmış, ekolojik sistem tehlikeye girmiştir ve çevresel deformasyonlar çoğalmıştır. Bunların sonucunda sürdürülebilirlik kavramının önemi artmıştır. Bu çalışmada kurumsal sürdürülebilirliğin finansal performans üzerinde etkisinin varlığı araştırılmıştır. Bu kapsamda Türkiye'de Borsa İstanbul BİST- 100 endeksinde işlem gören ve sürdürülebilirlik raporu yayınlamış olan 18 firma ele alınmıştır. Firmaların sürdürülebilirlik raporu yayınladıktan önceki 3 yıllık dönem finansal oranları ile sürdürülebilirlik raporu yayınladıktan sonraki 3 yıllık dönem finansal oranları hesaplanarak sektör ortalamalarından arındırılmış, önceki ve sonraki dönemler arasındaki anlamlılık düzeyini ölçmek için bağımlı örneklem t-Test istatistik tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın finansal verileri Kamuyu Aydınlatma Platformu ve Borsa İstanbul A. Ş.'nin internet siteleri üzerinden toplanmıştır. Analiz için SPSS paket programından yararlanılmıştır. Analiz sonuçları, kurumsal sürdürülebilirlik davranışının finansal performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisinin olmadığını göstermektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde personel seçiminin önemi ve TOPSİS yöntemiyle bir uygulama

İşletmelerin uygun eleman bulması, zaman yönetimi ve işletmelerin maddi tasarrufu açısından önemlidir. Günümüz işletmelerinin bünyesinde faaliyet gösteren insan kaynakları yöneticileri ve işletmenin üst kademe yöneticilerinin göz önünde bulundurması gereken hususlardan birisi de personel seçim sürecinin, etkili, kapsamlı, güvenilir ve hızlı geçmesidir. Bu çalışmanın temel amacı da, sadece işletmeler için değil; belki hayatımızın tüm aşamalarında, birçok seçenek ve seçme faktörüyle yüzleştiğimizde, etkili ve hızlı karar verebilmemizi sağlamaktadır. Bu yüzden bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde insan kaynakları alanında personel seçimi ile ilgi gerçekleşen aşamalar ve bu aşamaların olumlu ve olumsuz yanları, bu aşamalar ve yöntemlerin oluşum tarihçesi ve aşamaları ve personel seçiminde kullanılan yöntemlerde yapılan güncel hatalar literatür taraması yoluyla incelenmiş olup, bu konular ile ilgili detaylı bilgi verilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde ise, personel seçimi yöntemlerinin hızlı ve güvenilir türlerinden olan, TOPSIS yöntemi hakkında bilgi verilip, daha sonra iki farklı koşul için bu yöntem ile personel seçimi hesaplamaları gerçekleştirilmiş olup, sonuçları birbiriyle karşılaştırılmıştır. Son bölümde TOPSIS yönteminin kullanılmasının, zaman tasarrufu etmek, doğru kararı vermek ve bilimin hızını kullanmak açısından, işletmeler ve genel olarak hayatımızın herhangi bir aşamasında gerçekleşecek olan bir karar verme olgusuyla karşılaştığımıza, ne kadar yararlı olacağı vurgulanmıştır.
Dijital dönüşüm sürecinde çalışanların teknolojik hazıroluş seviyelerinin belirlenmesi

İşletmeler dijital dönüşüm süreçleriyle birlikte tüm organizasyon içinde değişim sürecine girmektedir. Bu değişim organizasyonun tamamını etkilerken, bu çalışma kapsamında dijital dönüşüm sürecinde çalışan faktörü üzerine odaklanılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde dijital dönüşüm ve çalışan üzerindeki etkisi üzerine araştırmalara yer verilirken, ikinci bölümünde çalışanların teknolojik hazır oluş seviyesinin ölçülmesi için geliştirilen teoriler ve modeller incelenmiştir. Araştırmayı desteklemek amacıyla; Antalya'da faaliyet gösteren bir işletmede, çalışanların teknoloji yatkınlığını ölçmek için Parasuraman tarafından geliştirilen Teknolojik Hazıroluş anketi ve dijital dönüşüm çalışmalarını değerlendirmek için Capgemini firması Dijital Transformation Institute tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Sonuç olarak çalışanların teknolojik hazır oluş seviyeleri belirlenmiş, çalışanlar segmente edilmiş ve hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Buna göre çalışanların cinsiyeti, eğitim düzeyi ve çalıştığı departman ile teknolojik hazır oluş seviyeleri arasında anlamlı farklılıklar gözlemlenmiştir. Dijital dönüşüm değerlendirmesi sonucunda da dijital dönüşüm farkındalığı ile teknolojik hazır oluş seviyesi ve departmanlar arasında farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir.
The neglected stock effect in Borsa İstanbul

Bu çalışmada, Borsa İstanbul'da Temmuz, 2005- Haziran, 2013 yılları arasında ihmal edilmiş hisse senedi etkisinin varlığı test edilmiştir. Borsa İstanbul üzerine yapılan diğer çalışmalar ihmal edilme ölçüsü olarak işlem hacmini kullanırken, bu çalışmada ihmal edilme ölçüsü olarak hisse senedini takip eden analist sayısı kullanılmıştır Çalışmada büyüklük etkisi kontrol altına alınarak, ihmal edilmiş hisse senedi etkisi iki aşamada incelenmiştir. İlk aşamada ihmal edilen ve popular hisselerden oluşan portföylerin getiri ortalamalarının istatistiksel olarak birbirinden farklı olup olmadığını araştırmak için t-testi uygulanmıştır. İkinci aşamada ise portföylerin getirilerini açıklamak için sermaye varlıkları fiyatlandırma modeli, Fama-French üç faktörlü ve Fama-French-Carhart dört faktörlü varlık fiyatlandırma modeli uygulanmıştır. Ardından, ihmal edilmiş hisse senedi etkisini yansıtan ilave bir beşinci faktör ekelenmiştir. Sonuçlar Borsa Istanbul'da büyüklük etkisinden bağımsız bir ihmal edilmiş hisse senedi etkisinin olduğunu göstermektedir.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde, e-ticaret'in rekabet şartlarına etkilerinin araştırılması

Bu tez çalışmasında amaçlanan, belirli kriterler ışığında, firmaların gelişen teknoloji, değişen anlayışlar, yöntemler sürecindeki günümüz dünyasında, e-iş ve e-ticaret uygulamalarına ne kadar hazır, ne derece açık olduklarının, günlük işlerinde bu uygulamalardan ne derece yararlandıklarının ve bu konudaki yaklaşımlarının araştırılmasıdır. Ülkemizde e-ticaretin, ticari hayatımızda kullanımı oldukça kısıtlıdır. Gerek altyapı ve yatırımların yetersizliği, gerekse maliyetlerin yüksekliği ve yetişmiş insan gücünün bulunmaması nedeniyle bilgi eksikliği bu oluşumun hızını yavaşlatmaktadır. E-ticaret teknolojilerindeki uygun politikaların ve stratejilerin hazırlanması, uygulanması, teknolojik gelişmeyle uyumlu hale getirilmesi ve güvenlik önlemlerinin artırılması gerekmektedir. İşletmelere düşen görevlerin yanı sıra, hükümetlerin de altyapı ve güvenlik konusunda çeşitli önlemler alması gerekmektedir. Kuruluşların bu yeni oluşum içindeki yerlerini alabilmesi iş süreçlerini e-ticarete dönüştürmelerine bağlıdır. KOBİ'lerin internet'ten beklentileri ve kullanım durumlarının belirlenmesi, KOBİ'lere Internet teknolojilerini kullanma ve adaptasyondaki zorlukları aşmada yardımcı olacağı düşünülmektedir. Bu hususları belirlemek amacıyla Türkiye'deki KOBİ'lere bir anket çalışması düzenlenmiştir. Anket sonuçların analizi için SPSS programı kullanılmıştır. Anket çalışması sonucunda, internet ve teknolojilerinin KOBİ'lerdeki kullanım durumu ve gerek devletin, gerekse ilgili kurumların KOBİ'lere internet kullanımının yaygınlaştırılması konusunda, kendilerinden beklenilen çalışma ve hizmetlerde bulunması gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Uşak üniversitesi personelinin finansal okuryazarlığı üzerine bir araştırma

Son yıllarda, bir ülke ekonomisinin istikrarı için finansal okuryazarlık çok önemli bir kavram haline gelmiştir. Bu kavram sadece finansal piyasalardaki insanları değil tüm bireyleri ilgilendirmektedir. Özellikle üniversitelerdeki eğitimcilerin ve çalışanların finansal bilgi düzeyi oldukça önemlidir ve bu bilgi seviyenin yüksek olması üniversite öğrencilerinin finansal eğitiminde de etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Uşak Üniversitesi akademik ve idari personelinin finansal okuryazarlık düzeyini ölçmektir. Bunun için hazırlanan bir anket Uşak Üniversitesi personeline uygulanmış ve elde edilen veriler istatistiki programlar aracılığıyla analize tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonuçları, Uşak Üniversitesi personelinin büyük çoğunluğunun temel düzeyde finansal bilgiye sahip olduklarını ancak aldıkları kararlar açısından finansal konularda başarılı olmadıklarını göstermektedir. Bunun yanında, personelin sahip oldukları finansal bilgilerin demografik özelliklerden etkilendiği tespit edilmiştir. Buna göre personelin cinsiyeti, kişisel geliri, eğitim düzeyi, daha önce finans eğitimi almış olması, kredi kartı kullanması ve BES'e katılımı ile finansal okuryazarlık başarı düzeyi arasında anlamlı bir farklılığın olduğu tespit edilmiştir.
Erzurum'da imalat sanayiinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin üretim yapısı

Sinan TEMURLENK Jüri: Günümüzde, büyüyen ölçeğin maliyetleri azaltıcı etkisinden yararlanmak amacıyla işletmenin, kendi bünyesinde büyümesi şeklindeki görüş, birçok sektör için geçerliliğini kaybetmiştir, işletmelerin aynı ölçek veya ölçeklerdeki yeni ünitelerin ilavesi şeklinde büyümesi kabul görmektedir. Yine büyük işletme kurmanın mali külfeti ve işletme fonksiyonlarının yerine getirilme güçlükleri nedeniyle KOBİ'ler tercih edilmektedir. Bu şekilde kuruluş ve işleyiş kolaylığının da yanında bazı iş alanlarındaki işletmeler, faaliyet hacmi gereği KOBİ olmak zorundadırlar. Ülkemizde de benzeri nedenlerle KOBİ'lere ağırlık verilmektedir. Fakat yine de ülkemizde KOBİ'lerin tam anlamıyla anlaşıldığı söylenemez. Bu doğrultuda ülkemiz ekonomisinde ağırlıklı yer teşkil eden KOBİ'lerin genel niteliklerini belirtmek, özellikle Erzurum ili'nde İmalat Sanayi'nde faaliyet gösteren KOBİ'lerin üretim yapısını ortaya koymak amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Dört bölümden oluşan çalışmada, KOBİ'lerle ilgili genel bilgiler verilmiştir. Erzurum ilinde bir anket çalışması yapılmış ve bir Cobb-Douglas üretim fonksiyonu tahmin edilmiştir. Elde edilen bilgiler doğrultusunda Erzurum'daki KOBİ'lerin genelde emek-yoğun olarak çalıştıkları, işgücünün nisbi olarak daha etkin bir faktör olduğu belirlenmiştir. Bu işletmelerde ölçeğe göre sabit getirinin geçerli olduğu tespit edilmiştir. Kapasite kullanma oranları da düşük olup, seri veya sipariş usulü üretim yapılmaktadır. Yoğun olarak finansman ve rekabet sorunları yaşanmakta olup, çoğunda eski teknoloji kullanılmaktadır.
İşletmelerde lojistiğin dış kaynaklı kullanımı: Denizli bölgesinde bir uygulama

İİşletmelerde Lojistiğin Dış Kaynaklı Kullanımı: Denizli Bölgesinde Bir Uygulama isimli çalışmamızın amacı; Denizli bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanıp kullanmadıklarını belirlemektir. Dış kaynak kullanımının işletmelere sağladığı avantajlar ve varsa dezavantajları bulmak, işletmelerin hizmet sağlayıcıları ile ilgili görüşlerini ve yaşadıkları sorunları ortaya çıkarmaktır. Araştırmamız Denizli bölgesinde faaliyet gösteren sermaye büyüklüğüne göre ilk yüz işletme üzerinde yapılmaktadır. İşletmelerin iletişim bilgileri Denizli Ticaret Odasından elde edilmiştir ve işletmelerle yüz yüze anket yapılmıştır. İşletmelerle yapılan görüşme sonucunda bazı işletmelerin görüşme talebimize olumsuz yanıt vermeleri, bazılarının doldurduğu anket formlarının değerlendirmeye alınamayacak kadar kötü olması sonucu 72 anket analiz için kullanılabilmiştir. Analiz sonuçlarına göre 72 işletmeden 59 tanesi lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı yapmaktadır. Lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı yapan işletmeler, araştırma sonuçlarına göre genel olarak imalat sektöründe faaliyet göstermekte, lojistik hizmet sağlayıcıları ile sorun yaşamamakta ve araştırma sonuçları lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı yapan işletmelerin birçok konuda avantaj sağladığını ortaya çıkarmaktadır.
Financial liquidity, financing constraints and financing patterns

Firmalar finansal kısıtlarına ve halka açık olup olmama statülerine göre gruplara ayrılmış ve genişlemeci para politikasıyla küresel kredi likiditesinin yükseldiği bir dönemde finansal kararlarındaki değişimler incelenmiştir. Bu çalışma yabancı sermayenin reel sektör için önemini ve yabancı sermaye akışının arttığı bir dönemde izlenen para politikasının etkinliği değerlendirme noktasında var olan bir ihtiyacı karşılamaktadır. Bulgular, genişlemeci para politikasının küresel likidite ile birleşmesinin firmalarda hem yabancı para hem de yerli para cinsinden aşırı borçlanmaya neden olduğunu, bunun neticesinde de karlılık ve iç likiditeyi sürdürebilmek için sektörün yabancı para girişine bağımlı hale geldiğini göstermiştir. Bunun yanı sıra, firmaların daha önceki finansal kısıtlarıyla doğru orantılı olarak toplam borç yüküne katkı sağladıkları gözlemlenmiştir. Yerel ve küresel kredi kanallarının açılmasıyla alternatif bir finansman aracı olarak kabul edilen ticari kredi kullanımı azalmış fakat kullandırılan ticari kredilerde önemli artışlar ortaya çıkmıştır. Bunun temel nedenleri sırasıyla firmaların kredi kısıtlarındaki iyileşme ile firmaların, daha ucuz olduğu dile getirilen banka kredilerini tercih etmesi ayrıca, artan satışlar ve yoğun rekabetin ticari kredi kullandırmayı tetiklemesi olarak öngörülmüştür. İzlenen para politikasının finansal krediler üzerinde daha etkili olduğu tespit edilmiştir.
İşletmelerde kurumsal imaj ve oluşumundaki ana etkenler, bir örnek olay incelemesi: Sheraton Ankara Hotel and Towers

'İşletmelerde Kurumsal İmaj ve Oluşumundaki Ana Etkenler' başlıklı bu tez çalışmasında kurum imajı; kurum kimliği, kurum kültürü, marka imajı, sosyal sorumluluk bilinci, kurumsal imaj yönetimi ve halkla ilişkiler gibi kavramlar ışığında ele alınmıştır. Ayrıca kurum imajı kavramının bu kavramlarla olan ilişki düzeyi incelenmiş ve Sheraton Ankara Hotel & Towers örnek olayı çerçevesinde elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Tez çalışmasının ilk üç bölümünde temel olarak, imaj, kurumsal imaj, marka imajı, kurum kimliği, kurum kültürü, işletmelerde sosyal sorumluluk bilinci, kurumsal imaj yönetimi ve halkla ilişkiler kavramları tanımlanmış ve tartışılmıştır. Dördüncü bölümde ise örnek olay incelemesi araştırma yöntemi kullanılarak Sheraton Ankara Hotel & Towers'in Kurumsal İmaj Halkla İlişkileri incelenmiştir. Ayrıca konuyla ilgili olarak bugüne kadar yapılmış benzer örnek çalışmalar da ele alınmıştır. Örnek olay incelemesinde, tez çalışmasının kuramsal inceleme kısmında ele alınan bazı kavramlar, kurumsal imaj konusunda dikkat edilmesi gereken önemli noktalar ve kurumsal imaj oluşturma çalışmaları kategorileriyle bağlantılı olarak ele alınmış olup, yapılan aktivitelere de değinilerek kurumun kurumsal imaj anlayışı ve bu bağlamda sosyal sorumluluk bilincine bakış açısı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Kurumun Halkla İlişkiler Müdireleri ve diğer çalışanlar ile yapılan görüşmeler ile olay yeri gözlemlerinden elde edilen verilerden kurumun kurumsal imaja bakış açısı bir bütün halinde anlaşılmasında yararlanılmıştır. Ayrıca, kurumun web sitesi de kurumsal imaj bağlamında değerlendirilmiştir. Bu tez çalışmasında, kurum kimliği ve kurumsal imaj çalışmalarının, birbirlerinden ayrı kavramlar olmakla birlikte, birbirleriyle eşgüdümlü ve tümleşik olarak gerçekleştirildiklerinde başarılı olabileceği savunulmuştur. Benzer şekilde, yine kurumsal imaj çalışmalarının başarısının, kurumun toplumun gözünde var olan 'reel imaf'in ulaşılmak istenen 'ideal imaj'ı mümkün olduğunca yakalayabilmesi ile gerçekleşebileceği savunulmuştur. Bu bağlamda, Sheraton Ankara Hotel &Towers örnek olay incelemesi, kurumsal kimlik ve kurumsal imaj ile kurumun reel imajı ve ideal imajı arasında büyük yakınlıkların söz konusu olduğunu göstermiştir. Sheraton Ankara Hotel &Towers'ın örnek olayının, bu çalışmada savunulan, 'ideal kurumsal imajın yakalanabilmesi yolunda, kurumsal imaj kavramıyla doğrudan ilgili marka imajı, kurum kültürü, kurum kimliği, kurumun sosyal sorumluluk bilinci ve halkla ilişkiler gibi kavramların tümleşik bir şekilde ele alınması ile başarının olanaklı olduğu' varsayımını destekler nitelikte olduğu ve kurum olarak Sheraton Ankara Hotel &Towers'ın, yukarıda belirtilen kurumsal öğelerin tümleşik olarak etkisiyle biçimlenen bir kurumsal imaj ortaya koyduğu sonucuna varılmıştır.