turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The impact of business intelligence on strategic decision making

İş zekası, karar vermenin dayandığı verinin toplanıp bir araya getirilmesinde kullanılan önemli bir konudur. Günümüzde şirketlerdeki yöneticilerin işletme zekasını stratejik karar vermede uygulamayı öğrenmeleri son derece gereklidir. Bu çalışmanın asıl amacı, iş zekasının stratejik karar verme üzerindeki etkilerini araştırmaktır. İş zekası sadece bir araç, ürün veya sistem değildir, aynı zamanda daha kısa zamanda nitelikli doğru stratejik kararı vermek için bilgiyi analiz etmeye dayalı kurum mimarisinde yeni bir yaklaşım olarak tarif edilir. Stratejik karar verme, günümüz şartlarında görülen ve son olarak gelecekte de ortaya çıkacak olan eski olaylarla bağlantılı çeşitli etkilerle oluşan sıralı ve birbirine bağımlı süreçler olarak tanımlanabilir. Bu araştırmayı yapmak için toplanan birincil ve ikincil verilerin analizinde nicel yöntem kullanılmıştır. Irak'ta faaliyet gösteren dört iletişim şirketinde uygulanan anketlerle toplanan verilerin kullanılmasıyla yapılan bu araştırmanın örneklemi noktası tecrübeli üst ve orta düzey yöneticilerdir. Sonuçları analiz etmek için SPSS yazılımı kullanılmıştır. Sonuçlar iş zekasının stratejik karar verme üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu ve stratejik karar vermenin verimliliğini ve etkililiğini arttırdığını ortaya koymaktadır. İş zekası bölümleri ve karar verme ilişkisi arasındaki pozitif ilişki, iş zekası araçları, iş zekası sistemi altyapı esnekliği ve iş zekası kullanımının stratejik karar vermenin verimliliğini ve etkinliğini geliştirebildiği anlamına gelir. Yöneticiler kararlarının iş zekasından daha fazla etkilenmesi için daha fazla yönetim araçları kullanmak zorundadırlar. Bu durum, yöneticilere şirketlerini yönetirken neden iş zekasının stratejik karar verme üzerinde olan etkisini göz önünde bulundurarak şirketlerini yönetmeleri gerektiği konusunu da açıklamaktadır.
Toplam kalite yönetimi ile işletmelerin organizasyon yapısı ilişkisi ve bir uygulama: Yenice Gıda Sanayii A. Ş.

Yirminci yüzyılın küreselleşen dünyasında ortaya çıkan yoğun rekabet ve teknolojinin yarattığı yeni tüketici anlayışı karşısında işletmeler öncelikli olarak ayakta kalabilmek, ellerindeki pazarı koruyabilmek veya Pazar payını arttırabilmek amacıyla yeni arayışlara yönelmişlerdir. Deming, Juran ve Fiegenbaum ile Japonya'da başlayan Toplam Kalite Yönetimi bu yeni arayışlardan birisidir. Japon şirketlerinin dünya pazarındaki başarısı karşısında TKY, dünyanın birçok ülkesinde benimsenmiş ve uygulamaya konulmuştur. Ancak birçok uygulama başarısızlıkla sonuçlanmıştır. Amerika ve Avrupa ülkelerindeki işletmelerin Japon kültürüne özgü bir organizasyon ve işletme kültürü olan TKY'ni uygulamaları zor olmuştur. Ancak rekabet ve müşteri, işletmeleri TKY'nin uygulanabileceği bir kültür ve organizasyon yapısı oluşturmaya yöneltmiştir. Bu araştırmada TKY üzerinde durulurken, TKY uygulamalarının işletmelerin organizasyon yapılan ile ilişkisi ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Yenice Gıda Sanayii A. Ş. üzerinde yapılan bir uygulama ile de araştırma tamamlanmıştır.
Müşterilerin algılamasına bağlı olarak kurumsal itibar ve marka sadakati ilişkisinin ölçülmesi

Bu çalışmada, müşterilerin değerlendirmesine bağlı olarak kurumsal itibar ve marka sadakati arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Telekomünikasyon sektöründe hizmet veren X GSM operatörünün kurumsal itibarı, müşterilerinin değerlendirmelerine bağlı olarak ölçülmüş ve sonrasında marka sadakati ile olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırma toplam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kurumsal itibarın kavramsal çerçevesi açıklanarak, etkileşim içinde olduğu alanlar ve kurumsal itibarın temel bileşenleri açıklanmıştır. Bu bölümde ayrıca kurumsal itibar yönetimi uygulamaları ve kurumsal itibar yönetiminin işletmeler açısından sağladığı faydalar ve önemine değinilmiştir. İkinci bölümde marka sadakati ile ilgili literatür yer almaktadır. Bu bölümde, marka kavramı ve yapısı, marka sadakatinin tanımı, marka sadakati çeşitleri, marka sadakatinin oluşum süreci, marka sadakati ölçütleri ile marka sadakatinin işletmeler için önemi ve sağladığı faydalar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde müşterilerin değerlendirmesine bağlı olarak kurumsal itibar ve marka sadakati ilişkisinin ölçülmesi üzerine yapılan uygulama yer almaktadır. Sonuç ve öneriler başlığı altında araştırma bulgularına yönelik yorum ve öneriler yapılmıştır. Araştırma sonucunda marka sadakati ve kurumsal itibar algısı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür.
İşletme birleşmelerinde şerefiyenin ölçülmesi

Dünyada gelişen yeni iktisat düzeni, işletmeler için çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Bunlardan en önemlisi ulusal ve uluslararası işletme birleşmeleri yoluyla dünya çapında işletme olma imkanıdır. Devamlılığını sağlamak, büyümek veya yeniden yapılanarak güçlenmek isteyen işletmeler, uyguladıkları çeşitli birleşme yöntemleriyle bunu gerçekleştirebilmektedirler. Bu tez çalışmasının ana konusunu, işletme birleşmelerinde ortaya çıkan şerefiyenin ölçülmesi oluşturmaktadır. Birinci bölümde genel olarak İşletme birleşmelerinin tanımı, türleri, sınıfları ile dünyada ve ülkemizdeki gelişim süreci ele alınmıştır. İkinci bölümde işletme birleşmelerini düzenleyen Türk Ticaret Kanunu başta olmak üzere, Vergi Kanunları ve diğer ilgili kanunlara değinilmiş, üçüncü bölümde ise Türkiye Finansal Raporlama Standardlarına yer verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde işletme birleşmelerinde gerçeğe uygun değer yöntemi ve şerefiyenin hesaplanması incelenmiş ayrıca şerefiyenin hesaplanması ile ilgili farklı durumlar örnek uygulamalarla açıklanmıştır. Beşinci bölümde şerefiyenin değer düşüklüğü testi yer almıştır. Uygulamanın yer aldığı altıncı bölümde esas olarak birleşme sürecinin daha iyi anlaşılması hedeflenmiştir. Bu bölümünde en çok tercih edilen birleşme yöntemi olarak değerlendirilen kolaylaştırılmış birleşme örneği seçilmiştir. Sonuç bölümünde işletme birleşmeleri ve şerefiyenin ölçümü ile gerçeğe uygun değer kavramı hakkında genel bir değerlendirme yapılmıştır.
The impact of institutional enviroment and corporate governance on portfolio equity invesment: A longitudinal study

Son on beş yıl içinde özkaynak ve borç hem de biçiminde küresel hisse senedi portföyü yatırım hacmi önemli bir artış olmuştur. Buna ek olarak, yatırım bu formu birçok ülke için finansman önemli bir kaynak haline gelmiştir. Böylece, bu koşulları anlamak için önemli olan bir ülkede bu yatırım artışları altında. Günümüze kadar gelen edebiyat pazar büyüklüğü ve alıcı ülkenin verimliliği, dışa açıklık, portföy hisse senedi yatırımı çekmek faktörler olarak kaynak ülke ve yasal kurumlardan olan uzaklığa odaklanmıştır. Bu çalışmada, bu ülkenin aldığı hisse senedi portföyü yatırım alıcı ülkedeki her iki kurumun etkisini ve kurumsal yönetişim kalitesini analiz. Ben bir ülkeye portföy özkaynak akımları bu ülkede kurumsal çevre mülkiyet haklarının korunması, yolsuzluk özgürlüğü, mahkeme bağımsızlığı, verimlilik hükümet ve bürokrasi içinde ve işlemler için güvenli bir ortam sağlar, eğer yüksek olacağını savundu. Üstelik, kurumsal yönetimin kalitesi portföy öz sermaye yatırımı çekmek önemli bir faktör de olduğunu savundu. Benim analiz sonuçları portföy sermaye yatırım hem kurumsal çevre ve kurumsal yönetişim ile ilgili olduğunu argüman için güçlü bir destek sağlamak 1990 ve 2014 yılları arasında 76 ülke için uzunlamasına veri kümesi oluşan geniş bir örneklem üzerinde benim argümanları test etti. Bu daha iyi okullar, yabancı portföy hisse senedi yatırımı çekmek olduğunu.
Kolektif kültürlerde göze batmayan lüks tüketim

Bu araştırmada, kolektif kültürlerde göze batmayan lüks tüketim konusuna değinilmiştir. Araştırmanın amacı, ürün üzerinde yer alan marka logo ve desenlerin tüketici tercihlerini nasıl etkilediğini ve bu tercihlerinin kolektif kültürlerde göre nasıl değiştiğini, kimlik sinyalizasyonuyla birlikte nasıl şekillendiğini ve tüketicilerin satın alma tercihlerini nasıl etkilediğini incelemektedir. Ayrıca yüksek bir gelire, eğitime ve mesleğe sahip olan kişilerin belirgin olmayan markalı ürünlere karşı tutumunu da incelemektedir. Bu tez çalışmasında 105 katılımcıdan, çevrimiçi alınan anketlerden elde edilen verilerin analizi sonucunda ortaya çıkarılmıştır. Araştırmaların temelini oluşturan modellerin testi için regresyon analizi kullanılmıştır. Ayrıca ankete katılan katılımcıların demografik ve davranışsal özelliklerini öğrenmek için frekans testi uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerde faktörlerin iç tutarlılığını belirlemek üzere öncelikle güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Öncelikle, kolektif kültür ve göze batmayan gösterişçi tüketim faktörlerinin lüks tüketim motivasyonları üzerindeki etkisi regresyon ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak kolektif kültürün lüks tüketim motivasyonları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir sonucuna ulaşılamamıştır. Daha sonra, lüks tüketim motivasyonları ile göze batmayan lüks tüketim tercihleri arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, lüks motivasyonlarından biri olan statü Motivasyonunun negatif ve eşsizlik ve kalite motivasyonlarının da pozitif ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, göze batmayan gösterişçi tüketim tercihinde, eğitim durumu ve gelire göre anlamlı bir farklılık çıkmadığı görülmektedir. Bu sonuçlar, araştırmaya katılan her bir gelir ve eğitim grubundaki katılımcıların benzer özellikler gösterdiğini göstermektedir.
Katılım bankalarının CAMELS analizi

Türkiye'de bankacılık sistemi ticari bankalar, yatırım bankaları ve katılım bankaları olmak üzere üçlü bir yapıya sahiptir. Katılım bankacılığı, faizsizlik prensibine göre çalıştığı için bazı noktalarda ticari bankalardan ayrılıyor olmakla birlikte birçok faaliyetlerinde ticari bankaların faaliyetlerine benzerlik göstermektedir. Dünya'da faizsiz bankacılık ile ilgili ilk girişim 1963 1967 yılları arasında geliştirilen 'Tasarruf Sandığı' biçiminde ortaya konulan uygulamaya dayanmaktadır. Dünyadaki ilk faizsiz ticari banka ise 1972 yılında Mısır'da kurulmuştur. 1975 yılında da İslami bankacılığı dünyaya yaymak ve kamusal projelerinin finansmanını çözmek nedeniyle Suudi Arabistan'da 'İslam Kalkınma Bankası' kurulmuştur. Günümüzde faizsiz bankacılık yapan bankalar sadece Müslüman ülkelerde değil Japonya, İngiltere, ABD, Almanya, Danimarka ve Hollanda gibi ülkelerde faaliyet göstermektedir. Faizsiz bankacılık kavramı Türkiye'de ilk olarak 1983 yılında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararname ile ''Özel Finans Kurumu'' adı ile kurulan kuruluşlar sayesinde gündeme gelmiştir. 1983 2005 arasında 'Özel Finans Kurumu' olarak faaliyet gösteren bu kuruluşlar 2005 yılında çıkarılan 5411 sayılı Bankacılık Kanunu ile banka statüsü kazanmışlar ve 2006 yılından bu yana ''Katılım Bankaları'' adı ile varlığını sürdürmektedirler. İslam dinine göre faiz'in haram olması nedeni faiz hassasiyeti olan insanlar faizli bankacılık sisteminden uzak kalmaktadırlar. Katılım bankaları, mali sektörde bir yenilik olarak, faiz endişesi nedeniyle klasik bankalara gitmeyen fonları ekonomiye kazandırmak ve tasarruf sahiplerinin fonlarını güvenle saklamalarına ve değerlendirmelerine yardımcı olmak amacıyla kurulmuştur. Bu çalışmanın amacı çalışma prensipleri açısından konvansiyonel bankalardan ayrılan ve hem dünyada hem de ülkemizde gelişmekte olan katılım bankalarının performansının ölçülmesi ve birbirleri ile performanslarının karşılaştırılmasıdır. Çalışmada 2010 2014 yılları arasında ülkemizde faaliyet gösteren dört katılım bankasının performansı CAMELS analizi ile değerlendirilmiştir. Analiz kapsamında 6 bileşene ait toplam 21 değişken belirlenmiş ve elde edilen sonuçlar ilk başta statik analize tabi tutularak yıllık veriler tek olarak incelenmiş daha sonra ise dinamik analiz ile birbirini izleyen yıllar içerisinde performans eğilimleri saptanarak ve diğer katılım bankaları ile karşılaştırılmıştır.
Uluslararası denetim standartlarının Türkiye uygulamaları açısından incelenmesi ve değerlendirilmesi

Türkiye Denetim Standartları'nın oluşturulmasına katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmış olan ve 'Uluslararası Denetim Standartlarının Türkiye Uygulamaları Açısından İncelenmesi ve Değerlendirilmesi' başlığını taşıyan bu çalışma, dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, denetim kavramının çerçevesi belirlenmeye çalışılmıştır. Temel kavramlar başlığını taşıyan bu bölümde, denetimin tanımından başlanarak, tarihi gelişimi içerisinde oluşan denetim ile ilgili kavramlar ele alınmıştır. İkinci bölümde, 3568 Sayılı Kanun hükümlerine ülkemizdeki denetim uygulamaları incelenmiştir. 3568 Sayılı Kanuna göre yapılan denetimler daha çok uygunluk denetimi olduğu için, bu bölümde özellikle yeminli mali müşavirlere verilen tasdik görevlerine ağırlık verilmiştir. Ayrıca 3568 Sayılı Kanunun denetim standartları açısından ne gibi katkıları olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde, 2499 Sayılı Kanun hükümlerine göre ülkemizdeki bağımsız denetim uygulamaları incelenmiştir. Ülkemizde bağımsız dış denetimin ana çerçevesini çizen bu kanun hükümlerine göre denetim standartlarının mevcut durumu ele alınmıştır. Dördüncü bölüm Uluslararası Denetim Standartlarına ayrılmıştır. IFAC tarafından yayınlanmış olan standartların ele alındığı bu bölüm, çalışmanın da ana konusudur. IFAC tarafından yayınlanan 35 adet Uluslararası Denetim Standartlarının tamamının ele alındığı bu bölümde, standartlar mümkün olduğu ölçüde özetlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca her standart, ilgili Türkiye uygulaması ile karşılaştırılarak ülkemizdeki mevcut durumun eksik yönleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Sonuç bölümünde, çalışmanın genel olarak bir değerlendirmesi yapılmış ve muhasebe denetiminde uluslararası niteliklere uygun standartların kullanılması ile işletmelerimizin dünyadaki diğer işletmelerle aynı dili kullanacağı ve sonuçta işletmelerimize olan güvenin uluslararası boyut kazanacağı kanaatine varılmıştır. Ekonomik olarak hızla tek pazar haline gelmekte olan dünyamızda bu durumun sağlayacağı faydalar ise sınırsızdır.
Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Bir Kamu kurumunda araştırma

Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ilişkilerinin belirlenmesi, bu üç değişkenin demografik faktörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının saptanması ve Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışına olan etkisinde Örgütsel Bağlılığın aracı rolünün olup olmadığının bulgulanması bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini Ankara'da faaliyet gösteren bir bakanlığın bir dairesinde istihdam edilen 196 kamu çalışanı oluşturmaktadır ve anket yöntemi ile toplanan veriler 2016 yılının Mayıs-Haziran aylarında elde edilmiştir. Ölçüm araçları olarak güvenilirliği ve geçerliliği daha önceki çalışmalarda tespit edilmiş olan Goffee ve Jones tarafından geliştirilen 'Örgüt Kültürü Ölçeği', Organ tarafından geliştirilen 'Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği' ve Jaworski ve Kohli tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla regresyon ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular algılanan örgüt kültürünün vatandaşlık davranışını pozitif yönde ve zayıf düzeyde, örgütsel bağlılığın vatandaşlık davranışını pozitif yönde ve orta düzeyde ve algılanan örgüt kültürünün bağlılığı pozitif yönde ve zayıf düzeyde istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermiştir. Tüm ana ve alt boyutların demografik faktörlerle ilişkisi incelendiğinde hiçbir değişkende farklılaşma olmazken sadece örgütsel bağlılık düzeyi erkeklerde daha yüksek bulgulanmıştır. Son olarak örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışını etkilemesinde örgütsel bağlılığın tam bir aracı etkisi bulunmaktadır.
Örgütsel değerlerin ögüt kültürü öğelerine etkisi

Günümüz işletmelerinin yaşadığı hızlı değişim, onların geleneksel yapılarını, teknolojilerini, kuralları ve sahip oldukları değerleri yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır. İşletmelerin rekabet açışından sahip oldukları en önemli kaynak olan insan unsurunun etkinliğinde örgüt kültürü önemli bir değişkendir. Örgütler sorunlarına çözümler üretmek ve değişimlere ayak uydurmak için kurumsallaşmaya doğru yönelmişlerdir. Kurumsallaşma sürecindeki örgütlerin yeniden yapılanmaları ve kurumsallaşmaları için örgüt kültürünün ve örgüt kültürüne etki eden örgütsel değerlerin analiz edilmesi gerekmektedir. Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu araştırmanın amacı; örgüt içindeki güç mesafesi, eril ve dişil değerler, belirsizlikten kaçınma, bireysellik ve kollektivizm ana başlıkları altında toplanan örgütsel değerlerin örgüt kültürünü ne ölçüde etkilediğini belirlemeye çalışmaktır. Çalışmanın ilk iki bölümünde; değerler, örgütsel değerler ve boyutları, kültür ve örgüt kültürü kavramları, örgüt kültürünün öğeleri, örgüt kültürü ile ilgili yaklaşım ve modeller, örgüt kültürünün oluşturulması konuları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Ankara OSTİM bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerden seçilen örneklem üzerinde örgütsel değerler ile örgüt kültürü öğeleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi konusunda yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir.
Gerçeğe uygun değere ilişkin tahminlerin denetimi ve ampirik bir çalışma

Bir bilim olan muhasebe açısından değerleme, bir işletmenin finansal tablosunu oluşturan unsurlarının bilanço tarihi itibariyle değerini belirleme işlemidir ve bu amaçla farklı değerleme yöntemleri kullanılmaktadır. Finansal tabloların hazırlanmasında işlemin gerçekleştiği tarihteki maliyet değerleri esas alınmaktadır. Ancak tarihi maliyetleri esas alan finansal tablolar, söz konusu finansal kalemin işletmeye giriş tarihindeki maliyeti olduğu ve gerçek durumu yansıtmadığı nedeni ile gerek akademisyenler gerekse işletme yönetimi ve uygulayıcıları tarafından sürekli eleştirilmektedir. İşlemlerin gerçek durumunu gösteren değerleme yöntemi ise gerçeğe uygun değerdir. Gerçeğe uygun değer, varlık ve yükümlülüklerin cari piyasa değeridir. Bu nedenle günümüzde birçok finansal varlık ve yükümlülükler için gerçeğe uygun değer geçerli bir değerleme ölçüsü olarak kullanılmakta, kullanım kapsamı ise sürekli genişlemektedir. Bu çalışmada gerek işletmeler ve gerekse finansal bilgi kullanıcıları açısından gerçeğe uygun değerle değerlenenler dahil muhasebe tahminlerinin denetimlerinin nasıl yapıldığı, muhasebe standartlarının uygulanması konusunda gerekli özenin gösterilip gösterilmediği ve son olarak da işletme yönetiminin taraflılığı olarak nitelendirilebilecek olayların finansal tabloları nasıl etkilediğini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu kapsamda BİST- 30 endeksinde yer alan firmaların finansal tablo ve ekleri incelenmiş ve elde edilen bulgular sonuç kısmında maddeler halinde açıklanmıştır.
Estetik emek ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler: Beş yıldızlı otellerdeki kadın çalışanlar üzerine bir araştırma

Konaklama işletmelerinde müşteri ile birebir etkileşim halinde olan önbüro, yiyecek-içecek, müşteri ilişkileri, halkla ilişkiler, animasyon gibi departmanlar sınır birim olarak adlandırılmaktadır. İşletmeler, bu departmanlarda görev yapacak personelin teknik özelliklerin yanı sıra bir takım 'yumuşak beceriler'e de sahip olmasını beklemektedirler. İşe alım ve mülakat sürecinden itibaren işletme tarafından çalışana ait fiziksel özellikler ile tutum ve davranışlar, ses tonu, doğru aksan kullanımı gibi 'yumuşak beceriler'in işletmenin markasına uygun hale getirmek amacıyla değiştirilmesi, cisimleştirilmesi ve işletmeye ait bir değer olarak lanse edilmesine 'estetik emek' adı verilmektedir. Bununla birlikte işletmelerin beklediği estetik emek performansının, çalışanlar için yıpratıcı bir etkiye neden olup olmadığı ise önemli bir araştırma sorusudur. Bu doğrultuda bu araştırmanın temel amacı, beş yıldızlı otellerin sınır birim departmanlarında görev yapan kadın çalışanların estetik emek performansları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemek olarak belirlenmiştir. Araştırma, Antalya'nın Kemer bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinin sınır birimlerinde görev yapan kadın çalışanların katılımları ile gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemleri ile gerçekleştirilen araştırma kapsamında 11 otel işletmesinden 257 çalışana ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların misafirlerle etkileşim sırasında harcadıkları estetik emek performansları ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların estetik emek performanslarının, turizmle ilgili mezuniyet durumlarına ve estetik algılarına göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı belirlenmiştir.
Muhasebe eğitiminde modern yaklaşımlar: Ters yüz edilmiş sınıf modeli ve öğrencilerin yaklaşımı

Modern eğitim yöntemlerinden biri olan Ters Yüz Edilmiş Sınıf modeli, muhasebe eğitiminin öğrencilere daha etkin bir şekilde aktarılmasını amaç edinen öğrenci odaklı bir eğitim yöntemidir. TYS modelinde, ders konuları öğrencilere sınıf dışında video gibi teknolojik araçlarla sunulmakta olup, konuların pekiştirilmesine yönelik etkinlikler sınıf içinde farklı eğitim yöntemleriyle gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmanın amacı, TYS modelinin muhasebe eğitimine uygulanabilirliğini ve lisans öğrencilerinin muhasebe eğitiminde TYS modeline yönelik yaklaşımlarını ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın amacına uygun olarak Bülent Ecevit Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde muhasebe dersi almakta olan İktisat, Maliye, Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve İşletme bölümü öğrencilerine anket soruları yöneltilmiştir. Çalışmada kullanılan anket sorularına verilen cevaplar sonucunda, nihai anket sayısı 373 olarak belirlenmiştir. Veriler SPSS Statistics 20 programına girilerek, ortalama ve standart sapmaları bulunmuş, geçerlilik ve güvenilirlik analizi, faktör analizi, bağımsız t-testi, tek yönlü varyans analizi ve Pearson korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda öğrencilerin TYS modeline ve TYS modelinin gerekleri olan hazırlık, teknolojik araç, ders işleyişi/akışı ve süre faktörlerine yaklaşımlarının olumlu olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türk Silahlı Kuvvetleri'nde yemek hizmetlerinin dış kaynak kullanımı ile karşılanması

Küreselleşmeye bağlı olarak değişimin giderek artan hızı, karmaşıklığı, teknolojik gelişmeler sonucunda rekabetin artması işletmelerin dış kaynak kullanımını bir yönetim stratejisi olarak benimsemelerine yol açmıştır. Küreselleşme ve teknolojideki hızlı gelişmelerin etkisiyle oluşan yoğun rekabet ortamında işletmeler varlıklarını koruyabilmek hızlı ve esnek yapılara sahip olabilmek, artan maliyetlerini kontrol altına alabilmek, ekonomik dalgalanma ve belirsizliklerin oluşturduğu risklerden en az etkilenmek için temel fonksiyonlarını belirleyip diğer alanlardaki faaliyetlerini organizasyonları dışından dış kaynak kullanımı ile karşılamaları gerekmektedir. Yapılan araştırmalar ülkemizde dış kaynak kullanım alanlarının başında toplu yemek hizmeti, ulaşım, lojistik, temizlik ve güvenlik hizmetlerinin geldiğini göstermektedir. Toplu yemek hizmeti, ticari yemek hizmetleri ile birlikte hazır yemek sektörünün alt kollarını oluşturmaktadır. Özel sektördeki işletmelerin çalışanların toplu yemek hizmetlerini dış kaynak kullanımı ile karşılanmasıyla birlikte bir kamu kurumu olan Türk Silahlı Kuvvelerde bu alandaki çalışmalarına başlamıştır. Bu çalışmada Türk Silahlı kuvvetlerinin yeni görev anlayışı ve 2001 yılında yayınladığı yeni lojistik konsepti çerçevesinde yürütülen toplu yemek hizmetlerinin dış kaynak kullanımı ile karşılanmasının sebepleri, işleyişi, fayda ve sakıncaları incelenerek, mevcut uygulamanın sonuçlarına göre uygulamanın önündeki sakıncalar ve çözüm yolları değerlendirilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde dış kaynak kullanımının mevcut literatürle açıklanmış, ikinci bölümde ise toplu yemek hizmeti ve dış kaynak kullanımı ilişkisi değerlendirilmiştir. Son bölümde ise Türk Silahlı Kuvvetlerinin mevcut toplu yemek hizmetleri ile bu hizmetlerin dış kaynak kullanımı ile karşılanması arasındaki karşılaştırma yapılarak, uygulama sonuçlarının değerlendirmeleri yapılmıştır. Bu sayede toplu yemek hizmetlerinin dış kaynak kullanımı ile karşılanmasının hangi tip birliklerde daha faydalı olacağı, muhtemel sakıncaları ve bunların ortadan kaldırılmasına ilişkin çözüm yolları belirlenmeye çalışılmıştır.