turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt toplulukları arasında meşruiyet yayılımları:Türkiye'de özel ortaöğretim okulları, 1993-2004

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de özel ortaöğretim okullarının çoğalmasını özel okul toplulukları arası meşruiyet yayılımının nasıl etkilediğinin incelenmesidir. Tezin temel sorunsalı örgüt kimliği ve statüsünün örgüt toplulukları arasında meşruiyet yayılımlarını nasıl etkilediğini araştırmaktır. Bu amaçla 1993- 2004 yılları arasında Türkiye'deki özel ortaöğretim okullarından Özel Fen Lisesi, Yabancı Dille Öğretim Yapan Özel Lise ve Düz Özel Lise örgüt toplulukları arasındaki kimlik benzerlikleri ve statü farklarına dayalı yoğunluk bağımlı ilişkiler ile bu özel okullarla kimlik olarak benzeşen devlet Anadolu ve Fen Liselerinin yoğunluklarının özel okul kuruluş oranı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmanın sonuçları örgüt toplulukları arasındaki meşruiyet yayılımlarında kimlik benzerlikleri ve statü farklılıklarının etkisini göstermektedir. Bulgular meşruiyet yayılımlarının kimliği benzeyen örgüt toplulukları arasında yerleşik topluluktan yeni oluşana doğru gerçekleştiğini, ancak örgüt statüsüne bağlı olarak yüksek statülü yeni oluşan topluluktan düşük statülü yerleşik topluluğa doğru da gerçekleşebileceğini göstermektedir.
Örgüt kültürü ve iş ahlakı temelinde ahilik kültürünün günümüz örgütlerinde uygulanma düzeyinin ölçülmesi üzerine bir araştırma

Ahiliğin doğuşu, Anadolu'yu etkisi altına alan Moğol istilasına rağmen başarıyla ilerleme kaydetmiştir. Anadolu'da Selçuklular zamanında tam anlamıyla sivil toplum kuruluşu olarak görülmese de örgüt yapısıyla köklü bir değişimin alt yapısını hazırlamıştır. İlke ve değerleriyle esnaf örgütlerine iş ahlakı ve daha birçok konuda işine gereken önemin gösterilmesi hususunda yol göstermiştir. Anadolu'da Ahi Evran öncülüğünde kurulan ahilik sistemi, belirli ilkelerle ve ahlaki değerlerle oluşturduğu örgütsel yapısını günümüze kadar taşımayı başarmıştır. Bu çalışmada Ahiliğin örgütsel yapısı ve iş ahlakı incelenerek günümüz örgütlerinde uygulanma düzeyinin üzerinde durulmuştur. Bu doğrultuda Konya Bedesten Çarşısı esnafına anket çalışması uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, Konya Bedesten Çarşısı esnafı öncelikli amacının müşteri memnuniyeti ve iş ahlakı olduğunu belirtmiştir. Bugün de de işini ahlakıyla yapan ve müşterisinin memnuniyetini düşünerek hareket eden esnaf maddi açıdan tam doyuma ulaşmasa da vicdani olarak kendini rahat hissetmesiyle manevi olarak doyuma ulaşmaktadır.
Pozitif örgütsel davranış ve sübjektif uyum algılarının, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinde hizmetkar liderliğin aracı rolü

Bu çalışmanın temel amacı, pozitif örgütsel davranış ve sübjektif uyum algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılığa etkilerinde hizmetkar liderliğin aracı rolünü bir model çerçevesinde araştırmaktır. Bu amaçla ülkemizin tüm bölgelerinde, kırsal kalkınma misyonuyla faaliyet gösteren bir kamu kurumu çalışan ve yöneticilerinden veri toplanmıştır. Veriler surveymonkey yazılımı aracılığıyla üç farklı zamanda gerçekleştirilen çalışan ve yönetici anketleriyle elde edilmiştir. Çalışmada yapısall eşitlik modeli kullanılmış, veriler LISREL 8.80 ile değerlendirilmiştir. Araştırma modeli uyarınca 12 hipotez test edilmiştir. Bunların sekizi direkt etki hipotezi, dördü ise aracı etki hipotezidir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde hizmetkar liderliğin, sübjektif uyum algıları ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde tam aracı rolü ile sübjektif uyum algıları ve örgütsel bağlılığa etkisinde kısmi aracı rolü doğrulanmıştır. Hizmetkar liderliğin, pozitif örgütsel davranış ile örgütsel bağlılık ve pozitif örgütsel davranış ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde aracı rolü ise doğrulanamamıştır. Bunun yanında sekiz direkt etki hipotezinden dördü doğrulanmıştır. Hizmetkar liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılığa direkt etkisi doğrulanmıştır. Araştırma sonuçları, sübjektif uyum algılarının hizmetkar liderliği ve örgütsel bağlılığı doğrudan etkilediği, örgütsel vatandaşlık davranışına ise direkt etki etmediğini göstermektedir. Ayrıca pozitif örgütsel davranışların örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve hizmetkar liderliğe direkt etkisinin olmadığını da tespit etmiştir.
Kendini sabotajın yordayıcısı olarak iyimserlik ve akademik öz yeterlik

Bu çalışma akademik öz yeterlik, iyimserlik ve kendini sabotaj arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu sebeple Süleyman Demirel üniversitesinin farklı fakültelerinde öğrenim görmekte olan 900 öğrenci üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Katılımcıların akademik öz yeterlik düzeylerini ölçmek için akademik öz yeterlik ölçeği, kendini sabotaj düzeylerini ölçmek için kendini sabotaj ölçeği, iyimserlik düzeylerini ölçmek için iyimserlik ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için AMOS 6 ve IBM SPSS 22.0 programlarından yararlanılmıştır. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kendini sabotaj, öz yeterlik ve iyimserlik kavramları ele alınmıştır. İkinci bölümde uygulama sonucu elde edilen verilerin analizi yapılarak yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucu akademik öz yeterlik ile iyimserlik arasında pozitif yönlü, akademik öz yeterlik ve iyimserlikle kendini sabotaj arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu ortaya konmuştur.
Finansal tablolar aracılığı ile kullanıcılara yanıltıcı bilgi sunulması ve sonuçları

Sürekli değişim gösteren bir ortam içerisinde faaliyetlerine devam eden işletmeler, bu faaliyetlerinin devamlılığını sağlayabilmek gereksinimleri karşılayacak nitelikte önemli, güvenilir, tarafsız, anlaşılır, zamanlı, tutarlı ve karşılaştırılabilir bilgiye ihtiyaç duymaktadırlar. Bilginin faydalı olabilmesi için güvenilir olması da şarttır. Önemli hataları içermeyen, yanlı olmayan ve temsil etmesi beklenen veya temsil ettiği iddia edilen işlem ve olayları, gerçeğe uygun bir şekilde temsil etmek suretiyle kullanıcılara dayanak olabilen bir bilginin güvenilir olma özelliğini taşıdığı kabul edilir. İşletme ile ilgili taraflara bilgi sağlama amacını karşılayacak olan finansal tabloların geliştirilmesi sosyal sorumluluk gerektirir. Ancak böyle bir sorumluluk duygusu ile hareket edildiği zaman muhasebede sağlanan bilgilerin gerçeğe uygun, tarafsız, önyargısız ve adil olması sağlanabilir. Bu kavrama bağlı olarak işletmeyle ilgili çıkar gruplarının haklarının korunması, hissedar ve hak sahiplerinin beklentileri ve amaçlarının yerine getirilmesi, çalışanlara nitelikli iş ortamlarının sağlanması, tüketicilerin korunması, kurumsal yönetim ilkeleri olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmeden finansal tablolar aracılığı ile elde edilen bilgilerin, bir takım hata ve hileleri içermesi yani güvenilir olmaması, yanlış kararlara neden olup toplumu etkileyen zararlara neden olmaktadır. Hatalı ve hileli işlemler gerçekleştiren işletmeler, genellikle iflas, ortaklık yapısında ciddi değişiklikler, ulusal borsalar tarafından listeden çıkarılma ve mali yaptırımlara uğrama gibi sonuçlarla karşılaşmışlardır. Bu işlemlere karışan kişiler ise aleyhlerine açılan davalarda görevlerinden ayrılmaya ve az da olsa hapis cezalarına maruz kalmışlardır. Finansal tablo üzerinde yapılan hileler yatırımcıları yıllarca rahatsız etmesine karşın bu düzensizliğin sona erdirilebilmesi için yatırımcılar, kanun yapıcılar, kurumsal yöneticiler ve iç denetçiler, şirket dışı yöneticiler, bağımsız denetçiler, düzenleyiciler, eğitimciler, kanuna aykırı veya umuma zararlı hareketlere karşı tetikte olan örgütler ve bağımsız komisyonlar, finansal analistler, finansal araçlar, yatırımcıları temsil eden avukatlar sürekli mücadele etmektedir.
Örgütsel iletişim ve teknoloji

1999 -PAGE: Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Şerif ŞİMŞEK Doç. Dr. Nurullah GENÇ Günümüzde iletişim sosyal yaşantının vazgeçilmez bir parçası haline gelmiş ve dolayısıyla evrensel ve disiplinler arası bir görünüm arz etmektedir. Bu husus sosyoloji, psikoloji, yönetim bilimleri ve bunun gibi birçok bilim dalının iletişim konusuyla meşgul olmasından anlaşılmaktadır. Örgütsel iletişim toplumsal iletişimin bir türüdür. Kişi ve grupların ötesinde örgütün işleyişi, amaçlarının gerçekleşmesiyle ilgilidir. Kapsamına kişisel, kişilerarası grup-gruplar arası iletişimi alan bir kavramdır. Günümüzde modern işletmeler giderek dev boyutlara ulaşırken bireyler arası ilişkilerin yoğunlaşması nedeniyle iletişim sorunlarına ve bu konuda yapılan araştırmalara ilgi artmıştır, iletişim teknolojisine ayak uydurmak şart olmaktadır. Verilerin üretilmesi, dağılması, çoğaltılması, saklanması, gösterilmesine yardımcı olan her türlü araç, iletişim teknolojisinin ürünüdür. Yeni iletişim teknolojileri örgüt içinde bilgi akışını hızlandırarak kararların daha hızlı alınmasına, zaman ve kaynak tasarrufuna, dolayısıyla işletme verimliliğinin yükselmesine neden olacaktır. Büyük kuruluşlar enformasyona dayanmaktadır. Örgütler televizyon, radyo, internet, fax, bilgisayar iletişim teknolojilerinden yararlanarak örgüttekin personel seçimi ve istihkamını, personel eğitimi, ürün seçimini ve kalitesinin belirlenmesini, ürünlerin arz ve talep çizgilerinin belirlenmesini örgüt içi haberleşmenin oluşmasını sağlamaktadır. İletişim sayesinde artık herkes istediği anda bilgiye kolayca ulaşabilmektedir. Gelen her yeni teknoloji yanında örgütsel dönüşümü de getirir. Örgütün karar süreçleri, yönetim yapısı ve işleri gördürme biçimi kalıp değiştirmeye başlar. Bu da yeni bir üretim biçimi, daha kalifiye eleman daha üstün yetenekler ve takım esasına dayalı üretim demektir. Öyleyse sonuç olarak diyebiliriz ki, iletişim sadece örgütler için değil dünya için olmazsa olmaz bir şarttır.
Herşey dahil sisteminin Türk turizm sektörüne etkileri

Turizm endüstrisi, günümüzün en hızlı büyüyen ve değişen sektörleri arasında yer almaktadır. Dünyada pek çok ülke, turizmi kalkınmanın ve tanınmanın bir aracı olarak görmektedir. Bu durum ülkemizde de özellikle seksenli yıllardan sonra daha belirgin bir hal almıştır. M. Ö.4000'li yıllardan beri var olan turizm hareketlerinin temelini konaklama, yiyecek-içecek ve ulaşım üçlüsünün oluşturduğu düşünülse de, günümüzde turizm sektörü ile doğrudan veya dolaylı olarak etkileşim halinde olan çok sayıda işletme kolu vardır. Başarısını müşteri memnuniyetinden elde eden bu sektör, zaman içerisinde sürekli bir değişim içinde yer almış, müşterileri olan turistlerin talep ve eğilimlerine göre şekillenmiş, sadece yatak hizmeti veren hanlardan, günümüzde konuklarına sayısız hizmetler sunan modern tatil köylerine dönüşmüştür. Tatilcilere para taşımadan tatil yapma imkanı veren 'Her şey Dahil Sistemi' ülkemizde son 10-15 yıla damgasını vurmuş, en çok tercih edilen tatil yöntemi olmuştur. Bu tez çalışmasında, 'Her şey Dahil Sistemi' incelenmiş, Her şey Dahil Sisteminin Türk turizm sektörüne ve müşteri memnuniyetine olan etkisini ölçmeye yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması basit rassal örnekleme yöntemiyle 75'i bay ve 26'sı bayan olmak üzere toplam 101 kişiyle uygulanarak veriler toplanmış, verilerin incelenmesinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Yapılan testlerde anlamlılık düzeyi %5 (p<0,05) olarak alınmıştır.
Değişim mühendisliği ve bilişim teknolojilerinin değişim mühendisliğindeki yeri ve önemi

işletmelerin rekabet koşullarına uyabilmeleri ve müşterilerine daha iyi, daha kaliteli daha çabuk ve daha ucuz hizmet sunabilmeleri için bilişim teknolojilerinin de yardımıyla işletme bünyesindeki tüm iş yapma usul ve süreçlerini köklü bir şekilde gözden geçirerek yeniden yapılandırdıkları ve bugün pazar ve teknoloji taleplerine göre, iş süreçlerini daha az girdi kullanarak daha çok sonuç elde edecek şekilde tasarladıkları görülmektedir. Değişim ve gelişme ihtiyacı ile birlikte ortaya çıkan 'değişim mühendisliği' kavramı çalışanların kendilerinde yaptığımız işi neden yapıyoruz? sorusunun yanıtını aramaya sevk etmiştir. Daha doğrusu; yıkıcı rekabetin beraberinde getirdiği krizler, teknolojik gelişmeler ve bunların sağladığı verimlilik artışları, dünya pazarlarının küreselleşmesi ve bilgi toplumuna geçiş aşamalarının yaşanması işletmelerde değişim mühendisliği uygulamasını zorunlu kılmıştır. Bu çalışmada bilişim teknolojilerinin değişim mühendisliği uygulamalarındaki rolü incelenmiştir. Çalışmanın amacı, değişim mühendisliği ve bilişim teknolojilerinin kavramsal bazda açığa kavuşturulması ve bilişim teknolojilerinin değişim mühendisliği uygulamasına olan etkilerinin tespit edilmesidir. Çalışmada, 'bilişim teknolojilerinin değişim mühendisliği uygulamasındaki yeri ve önemi'nin tespitine ilişkin bir saha araştırması yapılmıştır. Literatürde yer alan değişim mühendisliği ve bilişim teknolojileri kavramları ile ilgili bilgiler ve saha araştırması sonucunda elde edilen veriler ışığında incelenen değişim mühendisliği uygulamalarının daha iyi ve etkin yürütülmesine ve anılan uygulamaya bilişim teknolojilerinin katkılarının artırılmasına yönelik öneriler geliştirilmiştir. 269
Muhasebe manipülasyonu ve muhasebe meslek mensuplarının muhasebe manipülasyonuna karşı eğilim düzeylerinin incelenmesi; Bursa ili uygulaması

Muhasebe mesleği ekonomik hayatın önemli parçalarından biridir. Bir işletmede gerçekleştirilen tüm faaliyetlerin kayıt altına alınması, sınıflandırılması ve eldeki verilerin analizinin yapılarak yorumlanmasını sağlayan, işletmelerin piyasadaki ekonomik durumlarını belirleyen ve büyük bir sosyal sorumluluğu yerine getiren bilim dalıdır. Bu kadar önemli bir mesleği icra eden Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin mesleğin icrası sırasında hataya düşmeleri veya hile, manipülasyon gibi eylemlere başvurabilmektedirler. Bizim bu çalışmadaki temel amacımız ise Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin muhasebe manipülasyonu eğilimli olup olmadıklarının tespitini yapmaktır. Çalışmanın ilk bölümünde muhasebe mesleği ve muhasebe meslek etiğine, ikinci bölümde ise sırasıyla hata, hile ve muhasebe manipülasyonu kavramlarına detaylı bir şekilde değinilmiş olup çalışmanın amacına uygun olarak Bursa ilinde yaşayan ve muhasebe mesleğinin yürütücüsü olan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlere anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Ankete katılan katılımcıların cevapları SPSS 17 paket programı aracılığı ile analizi edilmiştir. Çalışmada Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin mükelleflerine bağlı olmaları ve muhasebe uygulamalarına hakimiyet ile mükelleflerinin çıkarları doğrultusunda karar almaları; risk almayı sevmeleri ve maddiyata önem vermeleri; çıkarları doğrultusunda hareket ederek olumsuz davranışlar sergilemeleri; elindeki ile yetinmeyen, gizli iş çevirmeyi seven bir kişilik yapılarının olması ve ülkenin vergi oranlarının çok yüksek olması gibi faktörler ve hipotezler belirlenerek Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin muhasebe manipülasyonuna eğilimli olup olmadıkları tespit edilmiştir.
Fama-French beş faktör varlık fiyatlama modeli Türkiye geçerliliğinin test edilmesi

Fama ve French tarafından geliştirilen beş faktörlü varlık fiyatlama modelinin Türkiye'de geçerliliğinin test edilmesi amacıyla, 2007- 2016 döneminde Borsa İstanbul'da yer alan ve finansal tablolarını açıklayan 157 adet hisse senedi için, 2008 Nisan- 2018 Mart dönemi getiri verileri kullanılarak regresyon analizi yapılmıştır. Modelin geçerliliğinin test edilmesi amacıyla, regresyon denklemi sabit terimleri, GRS test istatistiği ile sınanmıştır. Hisse senetlerinden oluşturulan mimik portföyler bağımsız değişken, firma büyüklüğü, defter değeri, operasyonel kar ve aktif büyüme oranına göre değişik kombinasyonlarda çeşitlendirilen portföyler bağımlı değişken olarak incelemeye dahil edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre, birçok portföy için katsayıların sıfır olduğuna dair boş hipotez, beş faktör ve alt kombinasyonlarından oluşan üç ve dört faktörlü modeller için, red edilebilecek yeterli kanıt elde edilememiştir. Modeller açısından değişkenlikteki açıklayıcılık katsayısı olan ayarlanmış R kare değerleri incelendiğinde beş faktörlü modelin diğer modellere göre önemli bir gelişme sağlamadığı sonucuna ulaşılmıştır. Beş faktör model, GRS testi tarafından sabit terimlerin sıfır olduğu boş hipotezi, %90 güven aralığında 2x3 modelde birçok portföyde reddedilmiştir. Diğer modeller için GRS testi sonucunda bazı portföylerde, boş hipotezi red edebilecek yeterli kanıt elde edilememiştir. GRS test sonuçlarına rağmen, temel regresyon varsayımları nedeniyle, regresyon katsayılarının sıfırdan farklı olduğu hipotezinin red edilememesi nedeniyle, seçilen 2007- 2016 finansal tablolar ve 2008 Nisan- 2018 Mart dönemi hisse senedi getirileri için Fama-French 5 faktör modelinin BIST'de geçerli olduğu hipotezi reddedilmiştir. SMB faktörünün piyasa risk faktörüne eklenmesi ile elde edilen 2 faktörlü model CAPM modele göre daha iyi sonuçlar vermiştir.
Basın işletmelerinde iş tatmini etkileyen örgütsel faktörler-Basın işletmelerinde bir uygulama-

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU Ümit Alan Basın ve Yayın Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2003 Danışman Yard. Doç. Dr. Feyyaz Bodur Demokrasilerde dördüncü güç olarak kabul edilen basın kuruluşlarının aynı zamanda ticari birer işletme olması bu alanda yapılan çalışmaların önemini arttırmaktadır. Karlılığın yanı sıra topluma yön vermek ve bu yolla demokrasilerin işleyişine katkıda bulunmak gibi bir amaçla yola çıkan basın işletmelerinde, işgörenlerin işlerine karşı tutumları da bu yönüyle farklılaşmaktadır. Basın işletmelerinde çalışmaların zamana karşı yapılması, işin entelektüel niteliği gibi unsurlar, basın işletmelerinde işgörenlerin iş tatmini konusunu başlı başına bir çalışma konusu haline getirmiştir. Böylesine önemli bir konuda çalışan işgörenin işinden tatmin sağlaması, hem bireysel verimliliğinin artması, hem de toplumun şekillenmesine yön verecek kadar önemli mesleğini başarıyla yerine getirmesini sağlayabilecektir. Bu çalışmada, basın işletmelerinde örgütsel faktörlerin iş tatminine olan etkisini incelemek için: Birinci bölümde; iş tatmini kavramının tanımı, iş tatmini araştırmalarının tarihsel gelişimi, başta örgütsel faktörler olmak üzere iş tatminini etkileyen faktörler ile iş tatmininin olumlu olumsuz sonuçlarından bahsedilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümde; basın işletmeciliği kavramı, basın işletmelerinde yönetim yapısı, örgüt ve kuramları, basın işletmelerinde iş tatminini etkileyen örgütsel faktörler konularından bahsedilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde; ilk iki bölümde kuramsal çerçevesi çizilen konu üzerinde uygulama niteliğinde bir araştırma yapılmıştır.
Otomotiv sektöründe rekabet stratejileri ve grişimciliğin başarı üzerindeki etkisi

Bu çalışmada Türkiye'deki otomotiv sektöründeki rekabet stratejileri ve girişimciliğin şirketlerin nihai başarısı üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Tez çalışmamızda öncelikle 'strateji' kavramına açıklık getirerek, strateji çeşitleri ve rekabet stratejileri üzerinde durulmuştur. Ardından şirketlerin başarısının önemli belirleyicilerinden biri olduğunu düşündüğümüz 'girişimcilik' kavramını alt boyutları ve literatürde yer alan teoriler bazında incelenmiştir. Ardından, başarı-rekabet stratejileri ilişkisi üzerine literatürde daha önce yapılmış olan çalışmalara göz gezdirilmiş ve rekabet stratejileri ile çalışanların şirketin hazırladığı girişimcilik ortamını algılayışlarının başarı üzerinde nasıl bir etkisinin olabileceği incelenerek, aralarındaki ilinti araştırılmıştır. Son olarak ise, bu bağlamda oluşturduğumuz teorik model ve araştırmamızda yer alan sorular ve hipotezler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın teorik kısmında rekabet stratejileri, yönetsel strateji, girişimcilik kavramları açıklanmıştır. Çalışma; Türkiye'deki otomotiv sektörünün geçmişşi ve mevcut durumu hakkında bilgiler de içermektedir. Ampirik kısımda ise, sektörde 14 şirkete uygulanan girişimcilik ve rekabet stratejileri anketleri istatistiki analizlere tabi tutularak, başarılı ve başarısız şirketlerin uyguladıkları rekabet stratejileri arasında farklılığın olup olmadığı ve girişimcilik-rekabet stratejileri ilintisi saptanmıştır. Bu çalışma Türkiye'deki otomotiv sektöründeki rekabet stratejilerinin analizine rabet stratejilerinin irdelenmesi ve belirli operasyonel performans göstergelerinde sektör ortalamalarının, en yüksek ve en düşük değerlerinin saptanması nedeniyle şirketler ve yöneticiler açısından da önemli ipuçları ve çıkarımlar sağlayacaktır. Bu çalışmayı sonuçlandırmamda görüşleri ile katkıda bulunan değerli hocam Prof. Dr. İnci Erdem Artan'a teşekkür eder, çalışmamın tüm ilgililere yararlı olmasını dilerim. İstanbul, 2003 Nur BİLGİNOĞLU V
Kurumsal risk yönetimi ve finansal oranların firma riski ve performansı üzerindeki etkilerinin analizi: İMBK'de ampirik bir çalışma

Risk, firmanın kuruluşundan itibaren karşılaştığı bir olgudur. Bu olgunun etkisi firmanın yaşam süreci boyunca hem içsel hem de dışsal olarak devam edecektir. Bu açıdan bakıldığında dünya çapında meydana gelen ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasi değişimler firmanın karşılaşacağı belirsizliğin ve riskin düzeyini artırmaktadır. Ayrıca firma üzerindeki belirsizliği ve riski sadece firmanın dış çevresi artırmamaktadır bunların yanı sıra firma içinde meydana gelebilecek operasyonel ve yönetimsel değişimler gibi nedenler de firmanın karşılaşacağı riskin ve belirsizliğin düzeyini artırmaktadır. Firma bu durumların herhangi biriyle karşı karşıya geldiğinde bu durumu optimum zararla atlatması veya fırsata çevirip kar yapması riskin doğru yönetilmesine bağlıdır. Firmanın karşılaştığı risklerin ve belirsizliklerin hep bir elden değil bölümlendirerek yönetilmesi gereğinden dolayı kurumsal risk yönetimi firma açısından etkili bir araç olarak görülmektedir. Bu çalışmada, kurumsal risk yönetiminin firma riski ve performansı üzerine etkisi yıl ve dönem bazlı olarak araştırılmaktadır. Ayrıca araştırmanın bağımsız değişkenleri olan firma performansları ve risk katsayıları finansal oranlar, kurumsal risk yönetimi uygulamaları, satışlarındaki değişim oranları ile satış maliyetlerinin değişim oranları ve firmaların kar-zarar durum gibi bağımsız değişkenlerle açıklanmaya çalışılmıştır. Analiz sonucu olarak finansal oranlar ve bu modele dahil edilen diğer bağımsız değişkenlerin hem firmanın risk katsayısının hem de performansının açıklayıcısı olarak kullanılabileceği ortaya koyulmaktadır.
İnsan kaynakları yönetiminde eğitimin kurum imajının sürekliliğinin sağlanmasındaki rolü ve bir uygulama

Bu tez çalısmasında insan kaynakları uygulamalarında önemli bir yere sahip olan egitimin kurum imajının sürekliliginin saglanmasındaki rolü üzerinde durulmustur. Bu amaçla ABC Kargo Servisi A. S.'de yapılan egitimler incelenmis ve kurum imajıanalizi yapılmıstır. Günümüzde isletmelerin ayakta kalabilmeleri, kar elde edebilmeleri ve varlıklarını sürdürebilmeleri için, isletme içinde veya dısında iyi bir imajagereksinim duymaktadırlar. Toplumun gözünde bir isletmenin olumlu bir imajı yoksa, oisletme ne kadar kaliteli mal ya da hizmet üretirse üretsin, uzun vadede pazarda ve toplumda varlıgını sürdürmesine imkan yoktur. Bu yüzden isletmelerde kurum imajınıolusturacak ya da devamını saglayacak egitimli ve bilinçli çalısanlara ihtiyaç duyulmaktadır. sletmeler yogun rekabet ortamında basarılı olabilmek için kendilerini sürekli olarak geliştirmek ve yenilemek zorundadırlar.