turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversite öğrencilerinin finansal okuryazarlık seviyesinin belirlenmesi üzerine bir araştırma: Doğu Karadeniz örneği

Küreselleşme ile finansal piyasaların giderek karmaşık bir hal olması, bilgi iletişim teknolojilerinin gelişmesi, yeni finansal türev araçların piyasaya çıkması ve ekonomik dalgalanmalar sonucunda bireyler ekonomik anlamda sorunlar yaşamaktadır. Bu noktada hanehalkı ve yatırımcıların korunması ihtiyacı doğmaktadır. Hanehalkı ve yatırımcıların finansal piyasaların risklerinden korunması finansal okuryazar olmaktan geçmektedir. Finansal okuryazarlık, bireylerin finansal konularda yeterli bilgiye sahip olması ve bu bilgiye uygun finansal tutum ve davranışlar sergilemesini ifade etmektedir. Bu çalışma ile Doğu Karadeniz'de devlet üniversitelerinde okuyan öğrencilerin demografik özellikleri ile finansal okuryazarlık seviyesi arasındaki ilişkileri, ayrıca aylık bir bütçe yapıp buna uygun davrananların ve düzenli tasarruf yapanların finansal okuryazarlık seviyesinin test edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada 1240 öğrenci ile anket yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; cinsiyet bakımından erkeklerin, medeni durum bakımından evlilerin, okuduğu fakülte bakımından iktisadi ve idari bilimler fakültesinde okuyanların, yaş grubu bakımından ileri yaş grubunda olanların ve son sınıfta okuyanların finansal okuryazarlık seviyeleri daha yüksektir. Ayrıca, eğitim seviyesi ve gelir arttıkça finansal okuryazarlık seviyesi artmaktadır. Aylık bir bütçe yapıp buna uygun davrananlar ve düzenli tasarruf yapanlar finansal okuryazarlık seviyesi bakımından avantajlıdır. Ancak genel olarak katılımcıların finansal okuryazarlık seviyesi düşüktür.
Kurumlarda çatışma yönetimi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiler: Sağlık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmada sağlık kurumlarında çatışma yönetimi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişki incelenmiştir. Çatışma yönetiminin bilgi paylaşımı üzerine etkilerini araştırmak için T. C. Sağlık Bakanlığı'na bağlı İstanbul ilindeki 11 kamu hastanesinden üst ve orta düzey sağlık yöneticilerinden oluşan bir örneklem seçilmiştir. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi sonucunda regresyon analizinde; çatışma yönetim tarzlarından bütünleştirmenin bilgi paylaşımının tüm değişkenlerini pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarında ise; en güçlü ilişkinin çatışma yönetim tarzlarından bütünleştirme ile bilgi paylaşımı değişkenlerinden kimlik arasında olduğu görülmektedir.
Kurumsal bilgelik bakış açısıyla bilge muhasebe modeli önerisi

Bu çalışmanın amacı, bilgi yönetimini kurumsal bilgelik anlayışıyla ele alarak, muhasebe bilgi sistemini bu doğrultuda geliştirmek, yönetsel bilgi tedarikinde muhasebenin işlevselliğini ve etkinliğini arttırmaktır. Muhasebe bilgi sisteminin formal bilgilerin yanı sıra, informal bilgileri de kullanarak, yönetsel kararlara daha fazla etki yapan, geleceğe yönelik fikir veren raporlar üretebilmesi ve böylece rekabetçilik ve sürdürülebilir büyümeye muhasebenin katkısını arttırabilmek için, sistemin geliştirilmesine kılavuzluk yapan 'bilge muhasebe modeli' önerilmektedir. Çalışma, konuyla alakalı kavramların açılanması ile başlamaktadır. Devam eden bölümde, kurumsal bilgelik ve muhasebe bilgi sistemi ilişkisi, önce teorik olarak, ardından bir anket analizi ile incelenmektedir. Bilge muhasebenin ve önerilen modelin tüm boyutlarıyla anlatıldığı üçüncü bölümde, muhasebe bilgi sisteminin hangi bileşen ve kriterler özelinde geliştirileceği ortaya konulmaktadır. Modelin ampirik olarak örneklendiği uygulama bölümünde, seçilen uygulama işletmesinin bilgi yönetimi ve muhasebe bilgi sistemi analiz edilmekte ve değerlendirilmektedir.
Çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik davranışlarının etkisi

Küreselleşmenin arttığı rekabetin hızlandığı günümüz iş dünyasında firmalar için üretim, verimlilik, karın yanı sıra nitelikli elemanları da örgütte tutmak önem arz etmeye başlamıştır. Örgütsel bağlılık kavramı işletmelerin hedeflerini gerçekleştirmelerinde ve başarılarını sürdürülebilir kılmalarında büyük bir öneme sahip olmasıyla son yıllarda, gerek akademisyenlerin gerekse uygulayıcıların dikkatini çekmektedir. Yöneticilerin göstermiş olduğu liderlik yaklaşımı ise çalışanları çeşitli yönlerden etkilemekte, aynı şekilde çalışanların varlığı da yöneticilerin liderlik yaklaşımlarını etkilemektedir. Çalışanların örgüte bağlılıklarını arttıracak etmenleri sağlamak liderlerin önemli görevlerinden biri olması nedeniyle bu araştırma, bu konuya açıklık kazandırmayı hedefleyerek, liderlik yaklaşımlarından etik liderlik kavramının örgütsel bağlılığı arttırmadaki etkisinden bahsedecektir. Bu araştırmanın amacı işletmelerde algılanan etik liderlik davranışları ile çalışanların örgüte bağlılığı arasındaki ilişkinin yönünün ve gücünün incelenmesidir. Örneklem grubunu, çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren orta ve yüksek ölçekli, yabancı ve yerli kurumsal firmalar ve kamu kuruluşlarında çalışmakta olan 1141 kişi oluşturmaktadır. Araştırmanın amacına yönelik oluşturulmuş hipotezler, SPSS programında çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Etik liderlik tarzının, çalışanların örgüte bağlılığını kuvvetle etkilediği bulgulanmıştır. Ayrıca bazı demografik değişkenlerin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelendiğinde, sırasıyla kıdem durumunun örgütsel bağlılığı pozitif, eğitimin ise örgütsel bağlılığı negatif yönde etkilediğine dair bulgular elde edilmiştir.
Factoring işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve rasyolara olan etkisi

Reel kesimin büyümeye başlamasıyla birlikte piyasada yeni finansal tekniklerin kullanımının gereksinimi ortaya çıkmıştır. Gerek yurt içi gerekse yurt dışına mal ve hizmet sunan firmalar kaynak ihtiyaçlarını zamanında karşılayabilmek ve alacaklarının tahsil edilememe riskini ortadan kaldırmak için alternatif finansman yöntemlerine başvurmuşlardır. Özellikle 1980'den sonra önem kazanmaya başlayan factoring işlemi ülkemizde de uygulama alanı bulmuş ve hızlı bir şekilde yaygınlaşmıştır. Factoring ile firmalar alacaklarını zamanında tahsil edebilmekte ve nakit akımını da kolaylıkla gerçekleştirebilmektedirler. Bu nedenle factoring işlemi firmaların kısa vadeli alacak haklarının devredilerek nakit akışının sağlanması açısından büyük önem taşır. Bu tezin amacı bir finansman tekniği olan factoring'i incelemeyi ve factoring' in kullanılmasının firmaların rasyolarına etkisini açıklamayı kapsamaktadır
Türkiye'de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu

Günümüzde sağlık hizmetleri yönetiminde profesyonelleşmiş personellere ihtiyaç bulunmaktadır. Görev yaptığı kurum ile bütünleşen, görev, yetki ve sorumluluklarının bilincine varmış, yaptığı işe tamamıyla motive olmuş personelin, çalıştığı kurumların performans ve verimini artıracağı yöneticiler tarafından bilinmelidir. Karmaşık bir örgüt yapısı olan sağlık kuruluşlarında farklı nitelik ve bilgi birikimleri olan personel bir arada çalışmaktadır, personelleri motive eden faktörler de kişilere göre değişim göstermektedir. İnsanların toplu olarak yaşamaya başlamalarından itibaren daha etkin ve daha verimli örgütler oluşturabilmenin yolları aranmış ve bu konuyla ilgili olarak çeşitli yönetim kuramları geliştirilmiştir. Geliştirilen bu kuramlar ayrıca insanları en iyi şekilde motive etmenin yollarını ortaya koymaya çalışmışlardır. Bu tez çalışmasında Türkiye de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu araştırılmıştır. Motivasyonun sağlık çalışanlarına etkisini kavrayabilmek için literatür taraması yapılmıştır. Motivasyonun anlık-sürekli kaygı düzeyi ile ilişkisi de araştırılmıştır. Buna göre sağlık sektörü içerisindeki olumlu ve olumsuz çalışan motivasyonu, anlık-sürekli kaygıdan oluşabilecek avantaj ve dezavantajları incelemektedir.
Çalışma ortamlarında duygusal zeka, uygulamadan bir örnek

öz Zeka, yüzlerce yıldır araştırılan ve ilgi çeken bir konu oldu. Zekayı ölçmek amacıyla öncelikle IQ testleri geliştirildi. Ancak, son yıllarda yapılan araştırmalar, zekanın farklı boyutlarını gözler önüne sermiştir. Bu boyutlardan, günümüzde en çok ilgi göreni duygusal zeka kavramıdır. EQ yaşamın bir bütün olduğunu, içinde mantık kadar duyguları da barındırdığını varsayar. Günümüz bilgi ekonomisinde, işletmeler rekabet edebilmek için, duygusal zeka becerileri gelişmiş insan gücüne ihtiyaç duymaktadır. Bu gelişmeler doğrultusunda, katılımcı yönetim tarzları benimsenmiştir. 'Çalışma Ortamlarında Duygusal Zeka' isimli bu çalışmada; duygusal zeka ve iş yaşamında duygusal zeka konularında bilgi verilmiştir. Reklamcılık sektöründe çalışanların, duygusal zekalarını; başkalarının duygularının farkında olma, yaratıcılık, kişiler arası ilişkiler ve sezgi boyutlarıyla değerlendirmeyi amaçlayan araştırma çalışmasında, 50 kişiye uygulanan anketten elde edilen veriler yorumlanmıştır. Çalışma ortamlarında duygusal zeka, gelecek yıllarda da yoğun ilgi gören bir konu olmaya devam edecektir.
İş yerinde psikolojik taciz konulu hukuk davaları üzerine keşfedici bir araştırma

İş yerlerinde çalışanları hedef alan ve yıldırma amaçlı gerçekleştirilen psikolojik taciz, son yıllarda iş yaşamında çok sık görülmeye başlanan önemli bir örgütsel sorundur. Bu çalışmanın amacı hukuk biliminin verilerinden yararlanarak iş yerindeki psikolojik taciz vakalarını çok yönlü incelemektir. Çalışma iş yerlerinde görülen psikolojik tacizi, hukuki süreçlere taşınmış vakalar üzerinden ele aldığından, uygulayıcılara ve araştırmacılara konuyu somut bir şekilde değerlendirme imkanı vermekte ve bu yönüyle önem arz etmektedir. Çalışmada nitel araştırma tasarımı kullanılarak inceleme konusu olan yargı kararları doküman inceleme yöntemiyle ele alınmıştır. İçerik analizi yöntemiyle çalışma neticesinde, iş yerlerinde görülen psikolojik taciz vakalarının kavramsal çerçevesi olan psikolojik taciz davranış türleri, psikolojik tacizden etkilenme dereceleri, psikolojik taciz sürecinde yer alan taraflar, psikolojik tacizin yönü, bu süreçte yaşanan aşamalar, psikolojik tacizin nedenleri ve sonuçlarına ilişkin verilere ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda psikolojik tacizin genelde hakaret ve istifaya zorlama gibi davranışlarla gerçekleştiği, mağdurların bu süreçte bedensel ve ruhsal rahatsızlıklar yaşadığı sonucunda ise çalışanın işten ayrılmak zorunda kaldığı görülmüştür.
Vadeli işlem ve opsiyon borsasında tarımsal ürünlere dayalı sözleşme geliştirilmesi

Rekabet koşullarının getirdiği riskler ekonomik birimleri etkilemektedir. Vadeli işlem piyasaları bu risklerin transferinde aracı rolü üstlenmekte olup, dünyada bu fonksiyonu yerine getirmek üzere kurulmuş, çeşitli ürünlerin işlem gördüğü çok sayıda borsa bulunmaktadır. Bu borsaların ülkemizdeki örneği olan Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasında dövize, faize, endekse ve emtiaya dayalı vadeli işlem sözleşmeleri işlem görmektedir. Vadeli işlemlere konu olacak dayanak ürünler belirlenirken bazı özellikler göz önünde bulundurulmaktadır. Bu çalışmada, Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasında işlem görecek yeni ürünler belirlenirken göz önünde bulundurulması gereken kriterlerden hareketle, borsada işlem görme potansiyeline sahip yeni tarımsal ürünler tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde vadeli işlem piyasalarının gelişimi, vadeli işlem piyasalarında işlem yapılma amaçları, vadeli işlem piyasalarının özellikleri, fonksiyonları ve vadeli işlem piyasalarında işlem gören sözleşmeler hakkında bilgi verilmiştir. Birinci bölümde ayrıca Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası ile ilgili veriler ile dünyadaki önemli vadeli işlem piyasaları ve borsalarına da yer verilmiştir. İkinci bölümde, Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasında yeni ürün geliştirmenin önemi, yeni tarımsal ürün geliştirmede önemli unsurlar, tarımsal ürünlere dayalı vadeli işlem piyasaları, vadeli işlemlere konu olacak yeni tarımsal ürünlerin seçilmesi ve yeni sözleşmelerin oluşturulması konularına yer verilmiştir. Son bölümde ise, üretim, tüketim, ihracat ve ithalat açısından ülkemiz için önemli tarımsal ürünler ele alınmış ve bu ürünlerin Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasında işlem görebilecek ürünler olup olmadığı, vadeli işlemlere konu olabilecek ürünlerin taşıması gereken özellikler bağlamında belirlenmeye çalışılmıştır.
Örgütsel stres ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, örgütsel stres ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Tezde, çalışma kapsamında yer alan değişkenlerden örgütsel stresin anlaşılabilmesi için stres kavramının tanımı ve kapsamı ve araştırmanın temel konusu doğrultusunda örgütsel stres kavramı, örgütsel stresin kaynakları, sonuçları ve örgütsel stres yönetiminin ayrıntılarına değinilirken; çalışmanın bir diğer değişkeni olan örgütsel bağlılık kavramı açıklanarak, örgütsel bağlılığın evreleri, bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılık yaklaşımları incelenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda medya sektöründe faaliyet gösteren özel bir işletmede uygulama gerçekleştirilmiştir. Örneklem grubunu 83 çalışan oluşturmaktadır. Katılımcılara örgütsel stres ve örgütsel bağlılık ile ilgili anket çalışması uygulanmıştır Katılımcılar tarafından cevaplanan anketlerin sonuçları doğrultusunda, araştırmanın amacına yönelik olarak önceden hazırlanmış olan ana hipotez, SPSS 15.0 for Windows istatistik paket programının içeriğinde bulunan çeşitli istatistik teknikler ile analiz edilmiştir. Anketlerin analizinde güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, frekans dağılımları, tanımlayıcı istatistik analizler, bağımsız grup t testi, tek yönlü varyans analizi pearson korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizlerin sonucuna göre, örgütsel stres ile örgütsel bağlılık arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
İnternet üzerinden elektronik pazarlama ve mobilya sektöründeki küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik bir araştırma

Bilişim teknolojisinin gelişmesine bağlı olarak ortaya çıkan Internet üzerinden elektronik pazarlama yöntemi mobilya ticaretinde de önemini arttırmaktadır. Elektronik pazarlama hem işletmeler arası hem de mobilya üreticilerinden son tüketiciye kadar gelişme göstermektedir. Bilgi çağında en önemli faktör bilgi ve iletişimdir. Internet kullanımının tüm dünyada büyük bir hızla yaygınlaşması, son yıllarda Internet üzerinden elektronik pazarlamanın önem kazanmasına yol açmıştır. Ankara Siteler Bölgesindeki mobilya imalat Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeleri Internet üzerinden etkin olarak elektronik pazarlama uygulamakta mıdır? sorusundan hareketle, Ankara Siteler bölgesinde bulunan mobilya imalat KOBİ'lerinin Internet üzerinden elektronik pazarlamaya bakış açıları, bilgi ekonomisinden ve Internet üzerinden elektronik pazarlama faaliyetlerinin kendilerine sunduğu fırsatlardan ne ölçüde yararlanabildikleri, bu konuda karşılaştıkları sorunlar ve geleceğe yönelik düşüncelerinin ne olduğunu ortaya koymak araştırmanın problemi olarak belirlenmiştir Araştırmanın birinci bölümünde Internet, elektronik iş, elektronik ticaret kavramları, özellikleri, avantaj ve dezavantajları; ikinci bölümünde, Internet üzerinden elektronik pazarlama kavramı, avantaj ve dezavantajları, pazarlama karması, iş alanları, uyguladıkları strateji ve yöntemleri, Internet üzerinden e-pazarlama modeli, Internet üzerinden e-pazarlamanın fonksiyonları, Internet üzerinden e-pazarlama uygulamalarında kullanılan iletişim araçları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde KOBİ'lerin tanımı, Türkiye ekonomisindeki yeri, karşılaştıkları sorunlar, KOBİ'lerin ülke ekonomisinde yaratacağı olası avantaj ve dezavantajlar, Türkiye'de mobilya sektörüne ilişkin genel bilgiler, Internet üzerinden e-pazarlamanın mobilya imalatı yapan KOBİ'lerde kullanım durumu, Internet üzerinden e-pazarlama ile ilgili yaşadıkları sorunlara bakış açıları, gelecekte e-pazarlama durumunu nasıl gördükleri ve Internet üzerinden e-pazarlama ile ilgili konulardaki görüşlerinin ortaya konulduğu bir alan araştırmasının sonuçları değerlendirilmiştir. Araştırmada yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamına giren mobilya sektöründe üretim ve satış faaliyetlerinde bulunan işletmelerin verdikleri cevaplara istinaden edinilen veri yapısı tanımlanırken betimsel istatistik yöntemi kullanılmıştır.
Örgütsel davranış araştırmalarının bibliyometrik analizi

Bilgi üretiminin hızlanması ve iletişim araçlarındaki yenilikler bilimsel çalışmaların daha fazla insana ulaşmasını sağlamıştır. Özellikle bilimsel çalışmaların internet ortamına taşınması ve uluslararası desteklerdeki artış bilimsel işbirliği konusunda tüm zamanların en üst seviyesine ulaşmıştır. Google Scholar, Web of Science ve Scopus gibi veri tabanları bibliyometrik çalışmaların önemli kaynaklarındandır. Bunun en somut örneği uluslararası projelerdeki ve ortak yazarlı çalışmalardaki hızlı artıştır. Buna rağmen işbirliği tüm bilim dallarında görülememektedir. Fen bilimleri ve sosyal bilimler olarak düşünüldüğünde arada büyük farklılıklar gözlenmektedir. Bu durumu analiz etmek için bibliyometrik çalışmalar incelenebilir. İşletme bilimi açısından bakıldığında genel olarak strateji, yönetim, organizasyon, insan kaynakları, pazarlama gibi alanlarda işbirliklerinin yoğun olduğu anlaşılmaktadır. Ancak örgütsel davranış alanının bilinen zorlukları nedeniyle bu alanda yapılan çalışma sayısının oldukça kısıtlı olduğu görülmüştür. İşletme bilimi açısından bakıldığında genel olarak strateji, yönetim, organizasyon, insan kaynakları, pazarlama gibi alanlarda işbirliklerinin yanında işletme alanda etkin kaynakları ve araştırmalarda ilgi alanlarında değişimi inceleyen bibliyometrik çalışmalar mevcuttur. Ancak örgütsel davranış alanının bilinen zorlukları nedeniyle bu konuda yapılan bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmada 'Journal of Organizational Behavior' dergisinde son 25 yılda yayınlanan tüm makalelerin yazar ilişkilerinin evrimini ve çalışmaların entelektüel yapısını incelenmiştir.
Türkiye'deki büyük mağazalarda çalışan personelin iş doyumu üzerine bir araştırma

Günümüz dünyasında, her alanda önemli değişim ve gelişmeler yaşanmakta olup, bu gelişmelerden toplumun bütün kesimleri önemli ölçüde etkilenmektedir. Bu bağlamda, yoğun bir rekabet içerisinde faaliyet gösteren işletmelerin basan unsurları içerisinde, insan kaynaklarının ön plana geçtiği görülmektedir. Bu çerçevede, günlük yaşamda giderek önemi artan büyük mağazaların başarısı, her şeyden önce profesyonel bir anlayışla, etkin ve verimli bir şekilde yönetilmelerine bağlıdır. Diğer bir ifadeyle, söz konusu işletmelerin başarı düzeyleri, insan kaynaklarını organize edebilmeleri ve faaliyetlerini iş doyumu yüksek personelle yürütülmeleri ile açıklanabilmektedir. Artan rekabet koşullarında, karlılık ve devamlılıklarını sürdürmek isteyen bu kuruluşların öncelikle çalışanlarının her yönden tatmin edilmesi gerekmektedir. Bu da ancak, onların sorunlarının belirlenip, sağlıklı çözüm önerileri sunulması ile gerçekleşecektir. Bu çalışmada, büyük mağazalarda çalışan personelin iş doyum düzeyleri ortaya konularak sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirilmiştir. Bu çerçevede, öncelikle iş doyumu kavramı, önemi ve işletmeler açısından iş doyumu araştırmalarının amaçlan ortaya konulmuştur. Daha sonra iş doyumunu ve duyumsuzluğuna yol açan faktörler belirtilmiştir. Ayrıca, organizasyonlarda iş doyumunun ölçülmesi ile uygulanan ölçütler, sonuçlan ve işletmelerde iş doyumunun yükseltilmesini etkileyen örgütsel yapı ve süreçler açıklanmaya çalışılmıştır. Son olarak, bu işletmelerde çalışan personelin iş doyum düzeyleri ortaya konularak, sorunları tespit edilip değerlendirilerek çözüm önerileri geliştirmek amacıyla, anket metodunun kullanıldığı uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. VIITURKCE
Tüketim psikolojisi ve irrasyonel karar alma süreci: Konya ilinde bir nitel araştırma

Tüketim olgusunun zaman içerisinde değişmesi ve buna bağlı olarak da üretim olanakları ile birlikte ürünlerin kullanım alanlarının da değişmesiyle tüketiciler artık rasyonel tüketimden vazgeçip çevre faktörlerinin de etkisiyle irrasyonel tüketime yönelmeye başlamışlardır. Bu çalışma kişilerin hangi ölçüde tükettikleri, satın alma yaparken nelere dikkat ettikleri açıklamak amacıyla yapılan bir çalışmadır. Çalışmada tüketim kavramını, tüketimin tarihsel süreçlerini, iktisadi açıdan tüketim kavramını, tüketici davranışlarını etkileyen faktörleri ve tüketicilerin satın alma karar süreçlerini incelemektedir. Tüketicilerin satın alma davranışlarının nasıl gerçekleştiğini ele alan ve görüşme yöntemi kullanılan çalışmada, tüketicilerin satın alma yaparken rasyonel davranıp davrandıklarının incelenmesi amaç edinilmiştir. Bu inceleme içinde tüketim ile ilgili bazı sorular hazırlanmış ve tüketiciler arasından rastgele bir seçim yapılarak bu sorular yöneltilmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda ise tüketicilerin rasyonel davranmaya çalışıp irrasyonel davrandıkları sonucu ortaya çıkmıştır.
Örgütsel iletişim ve bir uygulama

nsanlar yasayabilmek için diger insanlarla iliski kurmaya muhtaç ve mecburlardır. Bukarsılıklı ilişkilerinde olumlu oldukları müddetçe basarılı ve rahat olur. letisim ilkelerini bilen ve bu becerilere sahip olan kisiler düsüncelerini muhataplarına veya topluma kabul ettirir ve onları rahatlıkla kendi etkileri altına alırlar. Genis anlamıyla iletişim bireyler, gruplar ya da örgütler arasında çesitli düsünce, bilgi ve duygu iletimiyle ortak bir anlayısın olusturulması ve karsılıklı etkinin saglanmasıdır. Böylece iletisim dogru yerde, dogru zamanda, dogru bilginin elde edilmesine olanak saglar.
Zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyet sistemi ile hizmet karlılık analizi: Diş Hekimliği Fakültesinde uygulama

Günümüz teknolojisinin son derece hızla değişmesi, üretim ve hizmet teknolojilerinde de değişime neden olmuştur. Bu değişim toplam maliyet içerisinde yer alan endirekt maliyet tutarlarını arttırmıştır. Bundan dolayı geleneksel maliyetleme yöntemleri ürün veya hizmet maliyetlerinin hesaplanmasında gerçeğe yakın sonuçlar vermekten uzaklaşmıştır. Bu sorunun giderilmesi için FTM sistemi geliştirilmiştir. Teorik kapasite üzerinden maliyet hesaplaması yapan bu sistemde kaynaklar faaliyetler, faaliyetler ise ürün, hizmet veya müşteriler tarafından tüketilmektedir. FTM sistemi ile işletmeler çok büyük faydalar sağlamışlardır. Ancak kurulumunun ve güncellenmesinin pahalı olması, uygulamasının fazla zaman alması yöneticileri farklı bir sistem geliştirmeye yöneltmiştir. ZDFTM sistemi bu tür problemleri ortadan kaldıran ve uygulama kolaylığı sağlayan FTM sisteminin geliştirilmiş bir modelidir. ZDFTM sistemi pratik kapasite miktarını dikkate alarak maliyet hesaplaması yapmaktadır. Ayrıca kullanılmayan kapasite miktarını ürün, hizmet veya müşterilere yüklemeyerek daha doğru bir maliyetleme yapılmasına imkan tanımaktadır. Çalışmada Diş Hekimliği Fakültesi'nin Diş Hastalıkları ve Tedavisi Bölümündeki hizmetlerin maliyetleri her iki sistem kullanılarak hesaplanmış ve hesaplanan maliyetler doğrultusunda hizmetlerin karlılık analizleri yapılmış ve farklılıklar ortaya konulmuştur.
Orta ve küçük ölçekli perakende işletmelerinde insan kaynakları yönetimi: Groseri ltd uygulaması

Gıda sektöründe perakendecilik, müşterinin ihtiyaçlarını tespit ederek çeşitli ürünleri en uygun şartlarla kendilerine ulaştırma çabasıdır. Birinci bölümde günümüzde hızla gelişen bu sektörde, perakendeciliğin tanımı ve işlevlerini, Türkiye'deki tarihsel süreçleri ile perakendeciliğin ekonomik temelleri kısaca anlatılmıştır. Orta ve küçük ölçekli perakende mağazaları tanımlandıktan sonra bu mağazaların özelliklerini, fonksiyonlarını, sorunlarını ve başarı faktörlerini inceledik. kinci bölümde ise, insan kaynakları yönetimini, eğitimini, orta ve küçük perakende mağazalarında eğitiminin içeriğini, eğitim profilini ve başarı faktörlerini inceledik. Üçüncü bölümde tezimizin konusu olan Groseri'de uygulamalı bir araştırma yaptık. Groseri hakkında genel bilgi verdikten sonra şirketin insan kaynakları eğitim sürecini, araştırmanın niteliklerini ve değerlendirmesini yaptık. Son bölümde araştırmanın sonuçlarına göre, orta ölçekli perakende mağazalarında çalışan personele çeşitli konularda devamlı eğitimin verilmesini ve bu konuda personelin daima yapıcı ve donanımlı olarak hizmet vermesi gerekliliği ortaya çıkmıştır.