Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri

Gençlik ve Spor Bakanlığı Personelinin Örgüt İklimi Algıları ile Örgütsel Yaratıcılık DüzeyleriBu araştırmanın amacı, Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Personelin çalıştığı kurum hakkındaki görüşlerinin incelenerek, var olan algı düzeyi belirlenebilecek ve kurum içerisindeki çalışma düzeni, beklentileri ve kurumun kendi personeli üzerindeki davranış modeli karşılaştırılmıştır. Bu araştırma sayesinde, kurum içerisindeki personelin kuruma bakış açısı, beklentileri ve doyuma ulaşma süreci belirlenebilecektir. Aynı şekilde, kurum içerisindeki çalışma düzeni ve kurumu tanıma potansiyeli de ortaya çıkarılabilecek ve örgüt içerisindeki yaratıcılık düzeyi belirlenebilecektir. Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyinin belirlenebilmesini amaçlayan bu araştırma tarama modelindedir. Konu ile ilgili bilgiler, yerli ve yabancı kaynakların taranması ve ölçeklerin uygulanmasıyla elde edilmiştir. Araştırma durum saptayıcı bir çalışmadır. Araştırma evreni Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda çalışan 1200 kişiden oluşmaktadır. Ural ve Kılıç(2006)'a göre 0.05 tolerans gösterilebilir hata için, 1200 kişilik evrenden alınacak örneklem sayısının alt sınırı 291 kişi olarak saptanmıştır. Ancak verilerin güvenirliğini yüksek tutmak için veri toplama aracı 302 kişiye uygulanmıştır. Araştırma kapsamında, veri toplamak amacıyla üç bölümden oluşan anket formu oluşturulmuştur. Çalışma kapsamında, ölçeklerin geçerlik ve güvenirlikleri çeşitli analizler sonrası kanıtlanmış ve uygulanabilir olarak kabul edilen, Balay(2010)'ın 'Öğretim Elemanlarının Örgütsel Yaratıcılık Algıları' isimli çalışmasında geliştirmiş olduğu 'Örgütsel Yaratıcılık Ölçeği' ve Bilir(2005)'in 'Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün Örgüt İklimi ve Çalışanların Katılımla İlgili Algılamaları' isimli çalışmasında geliştirmiş olduğu 'Örgüt İklimi Ölçeği' kullanılmıştır. Ölçekleri kullanmak üzere, gerekli izinleri almak için ölçek sahiplerine elektronik posta yolu ile ulaşılmış ve kendilerinden ölçeğin araştırma kapsamında kullanılması için izin alınmıştır. Bu çalışmada elde edilen verilerden örgüt iklimi ölçeğinin güvenilirlik katsayısı.912, örgütsel yaratıcılık ölçeğinin güvenilirlik katsayısı ise. 961 bulunmuştur. Araştırma sonucunda; Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin; cinsiyete göre örgüt ikliminin biometrik boyutunu kadınların erkeklere göre daha olumlu algıladığı saptanmıştır. Yaşa göre yenilikçi iklim boyutunu; 30-39 yaş arasındaki personelin, 20-29 yaş arası ve 40 ve üzeri yaştaki personele göre daha olumlu baktığı saptanmıştır. Unvana göre ilişki boyutunu yönetici personelin, uzman ve memur personele göre daha olumlu baktığı, hiyerarşi ve biometrik iklim boyutlarını ise memur personelin yönetici ve uzman personele daha olumlu baktığı saptanmıştır. Hizmet süresine göre ilişki, iş doyumu ve iletişim boyutlarını; 11-15 yıl arasında hizmet süresi olan personelin, 16 yıl ve üzeri, 5 yıl ve daha az ve 6-10 yıl arasında hizmet süresi olan personele göre daha olumlu baktığı saptanmıştır. Örgüt iklimi ile örgütsel yaratıcılık arasında % 43 oranında pozitif bir ilişki vardır. Buna göre örgüt iklimi algısı arttıkça örgütsel yaratıcılık düzeyinin de arttığı söylenebilir.