turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üretici firmalarda e ticaretin rekabet gücüne etkisi; Keramika örneği

Dünya'daki her şeyin artık parmaklarımız ucunda olması neticesinde tüketiciler teknolojinin hayatımızın ayrılmaz bir hal almasından istifade ederek artık firmaların satış stratejilerini geliştirmek zorunda bırakmaktadır. Global piyasa ekonomileri ile yarışan yerli üretici firmalar, rekabet koşullarına uyum sağlamak ve hatta rekabet üstünlüğü sağlamayı hedeflemektedirler. Rekabet'in her geçen gün daha da zorlaştığı bir ortamda fark yaratabilen işletmeler ayakta kalabilecektir. Bunu başarmak için de kusursuz satış sonrası hizmet ve güven unsuru ile bu rekabet ortamından sıyrılabilen firmalar ortaya çıkacaktır. Çalışmaya konu olan Keramika, üretici olup satış kanallarından biri olarak e-ticareti kullanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; Keramika'da e-ticaretin rekabet gücüne etkisini belirlemek ve bunu artırmayı sağlayacak öneriler geliştirmektir. Bunun yanında araştırma sonucunda ortaya çıkacak öneriler doğrultusunda e-ticaret aracılığıyla rekabet ortamının Keramika'ya kattığı değer ve e ticaret ile yapılabilir proje seçenekleri sunabilmektir. Keramika'da e-ticaretin rekabet gücüne etkisinin incelenmesini amaçlayan bu çalışma nitel bir araştırma olup; amacı kişi ya da kişilerin içerisinde bulundukları çevre ve bu çevreden elde ettikleri tecrübelerini nasıl algıladıklarını, nasıl yorumladıklarını analiz etmektir. Araştırmanın verilerini elde etmek için veri toplama yöntemlerinden biri olan yarı yapılanmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler, içerik analizi yardımıyla çözümlenerek temalar altında yorumlanmıştır. Araştırmanın sonucunda; Keramika firmasında, e-ticaretin üretici firma olarak rekabet gücüne etkisinin sahip olduğu üstünlükler ve zayıflıklar açıklanmış, firmanın mevcut durumuna göre öneriler sunulmuştur.
Finansal tabloların dipnotlarında sunulan muhasebe politikalarının uluslararası finansal raporlama standartları açısından incelenmesi

Bu araştırma, Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'ına odaklanmıştır. Bu çalışmada, UFRS kapsamında yer alan 32 muhasebe ve finansal standardından sunuma, muhasebeleştirmeye, ölçüme, değerlemeye ve açıklamaya ilişkin olarak seçilen muhasebe politikaları hisse senetleri borsada işlem gören Almanya, Fransa, İngiltere, İtalya, Avustralya ve Türkiye işletmelerinin finansal tabloları ve dipnotları incelenerek, değerlendirilmiş ve bir durum tespit çalışması yapılmıştır. Araştırmanın verileri, işletmelerin raporlama dönemine göre 2008 veya 2009 yıllarına ait finansal tablo ve dipnotlarından elde edilmiştir. Araştırma, frekans dağılımları yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Bu araştırma; alternatif muhasebe politikaları ile sunuma, muhasebeleştirmeye, ölçüme, değerlemeye ve açıklamaya ilişkin olarak seçilen muhasebe politikalarına yönelik eğilimlerin tespitine ek olarak, şirketlerin muhasebe politikalarını açıklarken gerekli hassasiyeti göstermediklerini ve şirketlere özgü açıklamalar yerine kalıplaşmış ifadeler kullandıklarını ortaya koymuştur. Bu araştırma; ayrıca, UFRS'deki alternatifli muhasebe politikalarının yerel muhasebe politikaları ile örtüşmesi durumunda, işletmelerin kendi yerel muhasebe politikalarına çoğunlukla bağlı kaldıklarını göstermiştir.
Denetçilerin etik pozisyon, hile, sorumluluk ve nepotizm algılarının denetçi bağımsızlığına etkisi: Bağımsız denetçiler üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada son yıllarda önemi giderek artan denetim mesleğine dönük olarak denetçilerin bağımsızlık algılarını etkileyen unsurlar incelenmeye çalışılmıştır. Denetim faaliyetleri yeni Türk Ticaret Kanunu çalışmaları ile birlikte daha da önemli hale gelmiş ve denetçilerin sorumlulukları daha da artmıştır. Denetim faaliyetinin sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesi pek çok unsurdan önce denetçilerin bağımsızlığı ile yakından ilgilidir. Denetçi bağımsızlığını etkileyen unsurlar öncelikli olarak ele alınan konuların başında geldiğinden konu ile ilgili yapılmış çok sayıda çalışmaya konu olmuştur. Ancak özellikle Türkiye örneklemi açısından denetçilerin bağımsızlık algılarını etkileyen unsurları içeren az sayıda çalışmanın olduğu görülmektedir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada denetçilerin bağımsızlık algılarının etik pozisyon, hata/hile, sorumluluk ve nepotizm algıları ile olan ilişkileri incelenmiştir. Bağımsız denetçiler üzerinde yapılan ve anket yoluyla toplanan veriler yardımı ile yapılan analizlerde SPSS 16.0 paket programı kullanılarak değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışmaya katılan denetçilerin idealizm ve rölativizm olarak iki uç noktayı ifade eden etik pozisyon algılarının idealizm boyutu ile hata/hile algısı arasında anlamlı bir algısal ilişki gözlenemezken. Rölativist grup için negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Bu durum hata/hile algısı ile kayırmacılık algısı arasındaki ilişkide de kedini göstermiştir. Rölativist grupta hata/hile algı düzeyi arttıkça nepotizm eğilimi azalmaktadır. Denetçi sorumluluğu açısından yapılan incelemede ise denetçinin denetim nedeni ile ilgili taraflara karşı hissettiği sorumluluk etik pozisyonu idealizme doğru kaydıkça azalmakta, rölativist grupta artmakta iken, nepotizm eğilim ve hata/hile algısından da pozitif etkilenmektedir. Araştırma model açısından nihai bağımlı değişken olan denetçi bağımsızlığı ise, sorumluluk algısından negatif, etik pozisyon ve hile algılarından pozitif etkilenmektedir. Nepotizm algısının denetçilerin bağımsızlık algıları üzerinde doğrudan bir etkisine rastlanmamıştır.
Kamu sektöründe hizmet kalitesi: İstanbul vergi daireleri üzerinde bir uygulama

Hizmet kalitesi, tüm sunulan hizmetlerde olduğu gibi kamu hizmetlerinin de etkinliği ve niteliği açısından önemlidir. Bu araştırma, vergi dairesinden hizmet alan mükelleflerin aldıkları hizmetlere ilişkin kalite beklentileri ve kalite algıları sorgulanmakta, beklentilerinin ne düzeyde karşılandığı araştırılmaktadır. Ayrıca mükelleflerin aldıkları hizmetlere ilişkin memnuniyet düzeylerinin ve tanımlayıcı özelliklerinin hizmet kalite beklentisi ve algısında etkisinin olup olmadığı da sorgulanmıştır. Bu doğrultuda, kişisel bilgi formu ve Servqual hizmet kalitesi ölçeğinden oluşan anket formu; İstanbul ili Anadolu Yakası'nda bulunan altı vergi dairesinin 320 mükellefine uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik paket programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, mükelleflerin vergi dairesinden aldıkları hizmetlerin kalitesini yüksek düzeyde algıladıkları, ancak beklentilerin daha yüksek düzeyde olmasından dolayı, beklentilerinin karşılanamadığı belirlenmiştir. Diğer taraftan mükelleflerin çoğunluğunun aldıkları hizmetlerden memnun oldukları, ancak yüksek memnuniyete sahip mükelleflerin daha yüksek kalite beklentisi içerisinde oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Mükelleflerin cinsiyet ve medeni durumlarına göre hizmet kalite algılarında farklılıkların olmadığı, diğer tanımlayıcı değişkenler açısından hizmet kalite algı
Sosyal medya ve ağlarda viral pazarlama etkisi: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Günümüzde iletişim teknolojileri hızla gelişim göstermektedir. Gelişen teknoloji ile internetin sunduğu kolaylıklar ve yoğun internet kullanımı sosyal medya ve ağları vazgeçilmez hale getirmiştir. Günlük yapılan birçok faaliyetin artık internet aracılığıyla kolayca halledilmesi ve sosyal ağlar aracılığıyla iletişimin kurulması, ağızdan ağıza iletişim olarak adlandırılan kavramın da artık internet ortamında yapılmasına olanak sağlamıştır. Kullanıcıların sosyal ağ ve medya araçları aracılığıyla yaptıkları paylaşımların içerikleri bireylerin satın alma niyet ve davranışlarını etkileyebilmektedir. Bu bağlamda bu çalışmada, 386 öğrenciden veriler kolayda örnekleme yoluyla toplanmıştır. Çalışmanın en temel amacı, sosyal ağ ve medya araçlarıyla yapılan viral pazarlamanın tüketici satın alma niyetlerine etkisini belirlemektir. Yapılan faktör analizi sonucunda 46 değişken 26 değişkene indirgenmiş ve yedi boyut altında toplanmıştır. Bunlar, kaynak kalitesi, öznel normlar, bilgi kullanımına ilişkin tutum, davranışsal niyet, sosyal bütünleşme, algılanan risk-kişisel ve algılanan risk-ürün olarak adlandırılmıştır. Belirlenen faktörlerden bağımsız değişkenlerin diğer bağımlı değişkenlere etkisi basit ve çoklu doğrusal regresyon analizleriyle yapılmış ve geliştirilen tüm hipotezler desteklenmiştir.
Personel güçlendirmenin çalışanların motivasyon düzeyi üzerindeki etkileri ve bir araştırma: Batman merkezdeki kamu işletmelerinde uygulama

İşletmeler yerel ve küresel anlamda sürekliliğini idame ettirmek ister. Bu durum ancak iyi motive olmuş personellerle mümkündür. Çalışanların başarılı olması işletmenin de başarısının artacağı anlamını taşır. İnsanların farklı kişilik yapılarına sahip olmaları istek, ihtiyaç ve beklentilerinin de farklılık teşkil etmesine neden olur. Bu anlamda farklı özellik taşıyan insanların aynı motivasyon faktörlerinden etkilenmeleri beklenmemeleri gerekir. Bir çalışan için motivasyon faktörü çok önemli bir unsur teşkil ederken, diğer çalışan için hiçbir anlam ifade etmeyebilir. Bundan dolayı her iki personelden aynı düzeyde bir verim elde edilmez. Personel güçlendirme de bir motivasyon kaynağı şeklinde düşünülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı personel güçlendirmenin örgüt bünyesinde faaliyet gösteren personelin motivasyonunu ne yönde etkilediğinin incelenmesidir. Bu amaca ulaşmak için anket hazırlanmış ve toplamda 175 çalışan ile görüşülmüş ve çalışanların 158'i ankete katılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 20.0 paket programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda personel güçlendirmenin çalışanların performansını yükselttiği görülmüştür.
A Web based graphical user interface for parallel machine scheduling

oz ÖZDEŞ PARALEL MAKİNA ÇİZELGELEMESİ İÇİN WEB TABANLI GRAFİKSEL KULLANICI ARAYÜZÜ Çandır, M. Koray Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Cemal Akyel Eylül 1999, 71 sayfa Bu tezde n bağımsız işin m özdeş paralel makinaya çizelge uzunluğunu enazlamak amacıyla atandığı çizelgeleme problemi ele alınmıştır. Bu problem için üretilmiş olan algoritmalardan bu tezde kullanılanlar LPT, Multifıt ve 1/5 yaklaşık çözüm algoritmalarıdır. Bu algoritmalar bazı gerekli değişiklerle, grafiksel kullanıcı arayüzü ile kullanıcı etkileşimi sağlayan bütünleşik bir yazılımın parçaları olarak kullanılmaktadır. Kutu paketleme tabanlı bir algoritma olan 1/5 yaklaşık çözüm algoritmasının performansını arttırabilmek için tarama sürecinde durma kriteri belirlenebilmektedir. Elde edilmiş olan çizelgeleri grafiksel olarak değiştirmek, üzerinde değişiklik yapılan çizelgeleri sıkıştırmak, ilk çözümü bazı makinaları ve bunlara atanmış işleri dışarıda bırakacak şekilde alt gruplar oluşturarak geliştirmek mümkün kılınmaktadır. İş uzunluklarının herhangi bir ortak bölenin katlan olduğu özel bir durum için ikili taramada iyileştirmeye gidilmiştir. İterasyon sayısını azaltmak için, iş uzunluklarının en büyük ortak bölenini bulup, iş uzunluklarını bu sayı ile sadeleştirdikten sonra tarama yapmak mümkün kılınmıştır. Çalışma sonuçlarını inceleyebilmek için çeşitli çözüm örneklemleri üretilmiştir. Java programlama dili ile kodlanan yazılım, web tabanlı ve platform bağımsız bir programdır. Geliştirilen program, kullanıcı etkileşimi ile çizelgeleme sağlaması ve çeşitli algoritmaların çözüm yordamlarının incelenmesini sağlaması açısından çizelgeleme öğretiminde de kullanılabilecektir.
Diğerkamlık davranışı, iş arkadaşı desteği ve lider desteğinin işgören sesliliği üzerindeki etkisi

Bireyler günlerinin önemli bir kısmını ve hayatlarının en değerli zamanlarını iş yaşamında harcamaktadırlar. Buna bağlı olarak iş hayatı boyunca çalışanların iş yerlerinden, işverenlerinden, amir ya da yöneticilerinden beklentileri yüksek düzeyde olabilmektedir. İşyerinin en önemli ve en değerli unsuru olan çalışanlar iş arkadaşlarından ve liderlerinden destek aldığında, bunlarla beraber diğerkamlık olgusuna sahip olduğunda seslilik davranışı sergileyeceği gibi bu sayede de hem kendi rafahını arttıracağı hem de işyerinin gelişimi ve karlılığına katkıda bulunacağı düşünülmektedir. Bu sebeple bu araştırmada diğerkamlık davranışı, iş arkadaşı desteği ve lider desteğinin işgören sesliliği üzerindeki etkisi tespit edilmek istenmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş ve anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma evreni Bolu Orman Bölge Müdürlüğü çalışanları olup Bolu Orman Bölge Müdürlüğüne bağlı Orman İşletme Müdürlükleri çalışanlarından veriler elde edilmiştir. Yapılan araştırma neticesinde, diğerkamlık davranışı, iş arkadaşı desteği ve lider desteğinin işgören sesliliği üzerinde pozitif düzeyde ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucu elde edilmiştir. Çalışanların demografik özellikleri bakımından ise, seslilik davranışlarının unvan ve eğitim düzeylerine göre anlamlı farklılıklara sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak seslilik davranışının cinsiyet, medeni durum, yaş ve Orman Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışma sürelerine anlamlı farklılıklara sahip olmadığı tespit edilmiştir.
Psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü

Bu çalışmanın amacı banka çalışanlarının psikolojik sermaye düzeylerinin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünü belirlemeye yöneliktir. Bu maksatla, Hatay ilindeki banka çalışanı olan 224 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Verilerin analizinde, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, değişkenler arası korelasyonlar tespit edilmiş ve yapısall eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde, psikolojik sermayenin algılanan örgütsel desteği ve örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel desteğin de örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği ortaya konmuştur. Ayrıca aracılık testinde algılanan örgütsel desteğin psikolojik sermaye ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Filistin'de faaliyet gösteren yerel ve yabancı bankalardaki kredi riskinin karşılaştırmalı bir çalışması

Filistin'deki bankacılık sistemi, ekonominin gelişmesinde hayati bir rol oynamaktadır. Filistin Para Politikası Kurumu'nun 1994 yılında kurulmasından bu yana bankaların sayısı düzenli bir şekilde artmış ve 2013'ün sonlarında 232 şube ve ofisi olan 17 bankaya ulaşmıştır. Filistin'de faaliyet gösteren 7 yerel banka (Batı Şeria ve Gazze Şeridi'nde faaliyet gösteren yerel bankalardan sadece 2'si İslami bankadır) ve 10 yabancı banka bulunmaktadır. Yabancı bankaların arasında 8 Ürdün, bir Mısır ve HSBC'nin sahip olduğu bir banka bulunmaktadır. Filistin'deki son eğilimler destek akışlarla faaliyetini sağlamanın yanında gelişmeyi kolaylaştırmakta ve ekonomik faaliyetlerin canlanması tarafından desteklenmektedir. PMA şimdi kararlı bir şekilde iyi işleyen bir bankacılık sistemi devreye sokmaktadır. Filistin'deki bankacılık faaliyeti toplam değer açısından artış göstermiştir. 2010 yılında 6,8 milyar ABD doları tutarındaki müşteri mevduatı 2013 yılında yaklaşık 8,1 milyar ABD dolarına yükselmiştir. Toplam aktifler 2010 yılında 8,5 milyon ABD dolarından 2013 yılında 10,6 milyar dolara yükselmiştir. Doğrudan kredi olanaklarındaki büyüme 2010 yılında 2,7 milyar ABD dolarından 2013 yılında 4,3 milyar ABD dolara yükselmiştir. Toplam öz kaynaklar ise 2010 yılında 8,3 milyar ABD dolarından 2013 yılında 10,6 milyar dolara yükselmiştir. Bu çalışma, Filistin'deki yerel ve islami bankalar ile yabancı bankalar arasındaki kredi riskini karşılaştırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmada, yabancı bankaların yerel bankalardan daha düşük kredi riski taşıdığı uygulamalı olarak ortaya konmaktadır. Kredi riski, 2007'den 2013'e kadar olan temerrüde uzaklık ile temerrüde düşme olasılığını ölçmek için kullanılan ve Black ve Scholes opsiyon fiyatlandırma formülüne dayanan Merton modelini kullanarak 8 yabancı ve 7 yerel (bunlardan 2'si İslami bankadır) banka için hesaplanmaktadır. Yerel ve islami bankaların temerrüde uzaklık ortalaması (4,77) iken, yabancı bankaların ortalaması (7,26) ile daha yüksektir. Yerel ve islami bankaların temerrüde düşme olasılık ortalaması (2.86E-04) iken, yabancı bankaların ortalaması (3.43E-06) ile daha düşük, yerel bankalardan daha yüksek olmakta; bu da daha yüksek kredi riski olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışma, temerrüde düşme olasılığını temerrüde uzaklıktan elde etmek için kümülatif lojistik olasılık dağılımlarını kullanmaktadır. Kümülatif olasılıklar bir alt sınıra kadar kullanıldıklarında sonuçlar daha tatmin edici olmaktadır: 2007- 2013 lojistik dağılımı kapsamında temerrüde düşme olasılığı dağılımının daha geniş uçları bulunmaktadır. Örneklem seviyesinde, temerrüde düşme olasılığı, (4.23E-03) olan yabancı bankalarla karşılaştırıldığında, yerel ve islami bankalar için (1.67E-02) seviyesinde ve halen yüksek olmaktadır.
The relationship between safety climate and leadership style

Sağlık sektörü, iş kazaları ve hastalıklarının yüksek düzeyde yaşandığı riskli sektörlerden biridir. İş güvenliği ortamı algısı, hasta güvenliğinin yanı sıra bakım verenlerin sağlığı üzerinde de etkili bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. İş güvenliği ortamı algılamaları ve liderlik tarzı arasındaki bağlantıyı gösteren önemli kanıtlar mevcuttur. Güvenlik ortamı ölçümü üzerine geniş bir küresel çaba sarf edilmiştir. Ancak İran'da belirtilen konuda sınırlı miktarda araştırma yapılmıştır. Bu çalışmanın orijinal olmasının nedeni iki farklı yöntemi 'İskandinavya İş Güvenliği Ortamı Anketi (NOSACQ-50) ve Çok Faktörlü Liderlik Anketi (MLQ-5X)' kullanması, ilaveten iş güvenliği ortamı algılamaları ve liderlik tarzını İran'da İmam Rıza Hastanesinde ölçmesidir. Araştırma bulguları, dönüştürücü liderlik tarzının iş güvenliği ortamı algılamalarıyla anlamlı ve olumlu korelasyona sahip olduğunu göstermiştir. Etkileşimci liderlik tarzı iş güvenliği ortamı algılamalarıyla olumlu ve anlamlı bir ilişkiye sahip görünmektedir. Ancak, dönüştürücü liderlik tarzı ve iş güvenliği ortamı arasındaki korelasyon büyüklüğü, etkileşimci liderlik tarzı ve iş güvenliği ortamı arasındaki ilişkinin büyüklüğünden daha güçlüdür. Buna karşılık laissez faire liderlik tarzı ve iş güvenliği ortamı algıları arasında anlamlı ama negatif korelasyon gözlenmektedir.
Aralıklı talep yapısına sahip ürünlerin talep tahmininde makine öğrenme yöntemlerinin uygulanması

Talep tahmini ve doğruluğunun bir işletmenin başarısına ve müşteri memnuniyetine doğrudan etkisi bulunmaktadır. Düzgün talep yapısına sahip ürünlerin talep tahmini ve planlamasında birçok yöntem başarılı sonuçlar verirken çoğu zaman diliminde sıfır talep gören aralıklı talep yapısına sahip ürünlerin talep tahmininde başarılı olamamaktadır. Talep büyüklüğünün ve şeklinin değişkenliği bu ürünler için talep tahmini ve planlamanın yapılmasını zorlaştırmaktadır. Bu tez çalışmasında, aralıklı talep yapısına sahip ürünlerin talep tahminini için basit üstel düzeltme, Croston yöntemi ve modifikasyonları ile makine öğrenme yöntemlerinden olan Destek Vektör Makineleri ve aynı zamanda bir yapay sinir ağı modeli olan Çok Katmanlı Algılayıcılar ve Öz Örgütlemeli Harita Ağları incelenmiştir. Bu yöntemler e-ticaret sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin satış yaptığı bir kategorideki aralıklı talep yapısına sahip ürünlerinin talep tahmini için kullanılmıştır. Daha sonra her bir yöntemin performansı uygun ölçütler kullanılarak karşılaştırılmıştır. Sonuçlar incelendiğinde en iyi performansın bir yapay sinir ağı modeli olan Öz Örgütlemeli Harita Ağlarının ve ona çok yakın değerlere sahip olan Çok Katmanlı Algılayıcılar yönteminin sağladığı görülmektedir.
Tam zamanında üretim sistemi, diğer üretim sistemleriyle karşılaştırılması ve Türkiye'de uygulanabilirliği

Günümüzde, 1970 lerin petrol krizi ile başlayan süreç, uluslararası iş ortamım geri dönülmez biçimde temelden değiştirmiştir. Petrol krizini takip eden 20 yıl boyunca, dünya ekonomisi beklenmedik bir büyüme yaşamış, yeni teknoloji ve ürünler sürekli bir taleple karşılaşmıştır. İşletmelerin büyümesi ve rekabetin uluslararası boyut kazanması, yani maliyetlerdeki hızlı artış, üretimde kapasite fazlası, küçülen pazarlarda artan rekabet, yeni ürünleri hızlı sunma gereği, işletmelerin üretim stratejilerinde köklü değişimlerin çıkmasına neden olmuştur. Bu köklü değişimler sonucu 'Esnek Üretim Sistemleri', 'Toplam Kalite Yönetimi' ve 'Tam Zamanında Üretim' olarak anılan ve değişimi yakalamayı amaçlayan üretim yönetimi ve sistemleri ortaya çıkmıştır. Bu çalışma ile ele alman TZÜ sistemi, 2. Dünya Savaşı sonrasında, hem doğal kaynaklan hem de işgücü ve sermaye kaynakları kıt olan Japonya'nın ekonomik varlığını sürdürebilmek için kaynaklan en düşük maliyetle kullanmayı öğrenmek zorunda kalışının bir sonucu TOYOTA firmasının geliştirdiği bir yaklaşımdır. Temelinde, üretimde tüm israfın önlenerek maliyetlerin azaltılması anlayışı hakim olan TZÜ sistemi, gerekli parçaların, gerekli olduğu miktarlarda, gerekli olduğu zaman ve yerde üretilmesi durumunu açıklar. Bu sistem, sadece imalatla ilgili işlemlerde değil, malzeme tedarikinden depolamaya, bakım-onarımdan mühendislik tasarımına, satıştan üst yönetime kadar olan işletme sisteminin diğer alanlarında da etkisini hissettirmektedir. Bu sistemde stokların etkin kullanımı ile verimliliğin arttırılması amaçlanmaktadır. Bu çalışma ile, TZÜ sistemini oluşturan temel felsefe ve kavramlar ile TZÜ sisteminin tam ve doğru olarak anlaşılabilmesi için temel çerçeve ve TZÜ sistemini destekleyen temel alt sistemler incelenmektedir. Ayrıca, TZÜ sisteminin özellikleri, geleneksel üretim anlayışı ve MRP, MRP II, OPT ile karşılaştırılmaktadır. Uygulama bölümünde ülkemizdeki işletmelerde, TZÜ sisteminin uygulanabilirliği konusunda bir durum saptaması yapılmaya çalışılmıştır.
Entelektüel sermayenin ölçülmesi: Türk bankacılık sektörü üzerine bir analiz

Entelektüel sermaye, kara dönüştürülebilen bilgi olmasının yanı sıra işletmenin fonksiyonlarını devam ettirmesine olanak sağlayan görünmeyen varlıkların tamamı, diğer bir deyişle işletmenin sahip olduğu maddi olmayan varlıkların bütünüdür. İşletmelerin en önemli zenginliği olarak kabul edilen entelektüel sermaye; insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesi olarak üç kısımda incelenmektedir. Entelektüel sermayenin konusunun sadece bir işletmenin entelektüel boyutu olmadığı, tersine işletmenin kaynaklarının yeni pazarlarda değer yaratıcı hedefler doğrultusunda kullanılması, başka bir deyişle işletmenin yeni fikirleri ürünlere ve hizmetlere dönüştürebilme kabiliyeti olduğu görülmektedir. Çalışmada entelektüel sermaye kavramı öncelikle detaylı bir şekilde teorik olarak ele alınmakta, daha sonraki aşamada entelektüel sermayenin ölçülmesine ilişkin yapılan araştırma sonuçları ortaya konmaktadır. İlk bölümde entelektüel sermayenin temelini oluşturan bilgi ve bilgi ekonomisi konularına değinilmiştir. Ardından entelektüel sermaye kavramı ve entelektüel sermaye unsurları detaylı bir şekilde incelenmiştir. İkinci bölümde entelektüel sermayenin ölçümü, ölçüm yöntemleri ve entelektüel sermayenin raporlanması konuları ele alınmaktadır. Çalışmanın son bölümü olan uygulama kısmında ise İç Anadolu Bölgesi bankacılık sektöründe çalışanlardan anket yöntemi yoluyla elde edilen veriler değerlendirilerek çalışanların entelektüel sermayeye olan bakış açıları ve entelektüel sermayenin İç Anadolu Bölgesi bankacılık sektörüne olan etkisi ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, bankaların genel anlamda entelektüel sermaye ve unsurlarına gereken önemi verdikleri, entelektüel sermayelerini geliştirebilmek için çaba gösterdikleri saptanmıştır.