turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Nepotizm ve sosyo-duygusal refah ilişkisi: Aile işletmelerinde nitel bir çalışma

Aile işletmeleri kendilerine has yapıları, özellikleri, kültürleri, yönetim biçimleri, sorunları, ihtiyaçları, kurumsallaşma düzeyleri gibi daha birçok konuda akademik çevreler ve araştırmacıların odak noktasında yer almaktadır. Ancak yapılan araştırmalar aile işletmelerinin büyük bir kısmının süreklilik tehdidiyle karşı karşıya olduğunu ve ancak %2 sinin IV. kuşağa kadar gelebildiğini göstermektedir. Literatür ise ülke ekonomisinin can damarı olan aile işletmelerinde görülen bu sorunun en önemli nedenlerinden biri olarak nepotizm uygulamalarını işaret etmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı, özellikle aile işletmelerinde görülen ve işletmenin sürdürülebilirliğini etkileyen nepotizm uygulamalarına neden olan faktörleri ortaya çıkarmak ve bu faktörlerin Sosyo-Duygusal Refah kavramı ile ilişkisini belirlemektir. SDR perspektifi aile işletmelerinin diğer işletmelerden nasıl farklılaştığının büyük bir kısmını açıklamaktadır. Bu kapsamda aile işletmelerinin nepotik davranışlarının arkasında yatan spesifik nedenlerin ortaya çıkarılması, aile işletmelerinde ekonomik olmayan gelirleri vurgulamak için kullanılan bir kavram olan SDR'nin anlaşılmasına katkı sağlayacaktır. Araştırma iki bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın birinci bölümünde; aile işletmesi, sosyo-duygusal refah, nepotizm kavramları açıklanarak kavramlarla ilgili literatür incelemelerine yer verilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde ise Nepotizm ve SDR temalarının nitel bir çalışma ile ele alındığı verilerin analiz sürecine ve araştırma bulgularına yer verilmiştir. Nepotizmin nedenlerini açıklayabilmek ve bu nedenlerin SDR ile ilişkisini ortaya çıkarabilmek amacıyla konu ile ilgili Manisa ilinde faaliyet gösteren 15 aile işletmesi temsilcisi ile mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatlar sonrasında metinler haline dönüştürülen veriler MAXQDA 2020 programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda SDR temasına ait kavramsal çerçeve sonucu belirlenen 5 alt boyuta ait toplamda 15 alt faktör ve bu faktörler için toplamda 33 kod oluşturulmuştur. Bu kodlar; SDR'nin her bir boyutunun, aile işletmelerine ekonomik olmayan benzersiz faydalar sağladığını ve SDR'nin ortak aile hedeflerinden oluşan şemsiye bir kavram olduğunu doğrulamaktadır. Nepotizm nedenini ortaya koyabilmek için yapılan analiz sonucunda Nepotizm temasına ait kavramsal çerçeve sonucu belirlenen 3 alt boyuta ait toplamda 4 faktör oluşturulmuştur. Bu faktörler nepotizmin; güven etkisi, hissedarlık etkisi, akrabalık bağı etkisi ve sermayenin korunması etkisi nedeniyle uygulandığını ortaya koymaktadır. Nepotizmin nedenleri ile SDR arasındaki ilişkinin ortaya konulması için yapılan analiz sonucunda ise temel varsayımları destekleyici bulgular elde edilmiştir. Buna göre; Nepotizme neden olan faktörler SDR ile güçlü bir ilişki içindedir ve bu faktörlerin içinde SDR temasına en çok vurgu yapan kavram 'Hissedarlık Etkisi'dir.
Tekstil sektöründe stratejik yönetim uygulaması: Adıyaman ve Gaziantep'te bir alan araştırması

Tüm dünyada yönetim alanında yaşanan gelişmeler, stratejik yönetim kavramının önem kazanmasına yol açmıştır. Son dönemlerde bu alanda yapılan çalışmaların sayısında da artış yaşanmaktadır. Dolayısıyla Türkiye'de stratejik yönetim uygulamalarının şu anki durumunun belirlenmesi bu çalışmanın temel amaçlarından birini oluşturmaktadır ve bu kapsamda Adıyaman ve Gaziantep şehirlerinde tekstil alanında faaliyet gösteren işletmelere yönelik bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışma sonuçları stratejik yönetimin uygulama başarısı açısından önemli veriler sunmuştur.
Marka kişiliği ile bireyin kişilik özelliklerinin satın alma niyetine ve yüksek fiyat ödeme eğilimine etkisini belirlemeye yönelik Adidas ve Colgate markaları üzerine Mersin ilinde bir uygulama

Bu çalışmada bireyin kişilik özellikleri, marka kişiliği, satın alma niyeti ve yüksek fiyat ödeme eğilimleri arasındaki ilişkiler ve etki yönleri araştırılmıştır. Bireyin kişilik özellikleri 5 ana boyutta ve marka kişiliği özellikleri 4 ana boyutta ele alınarak incelenmiştir. Beğenmelik ürün kategorisinden spor ayakkabı ile kolayda ürün kategorisinden diş macununun bireyin kişiliğine, markanın kişiliğine, tüketici satın alma niyeti ve yüksek fiyat ödeme istekliliğine etkisi faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak araştırılmıştır. Veriler, Mersin ilinde 11 Haziran ve 4 Ağustos 2013 tarihleri arasında kolayda örnekleme yoluyla elde edilmiştir. Sonuçlar, marka kişiliğinin tüketicilerin satın alma niyeti ve yüksek fiyat ödeme eğilimi üzerinde dikkate değer önemde bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca sonuçlar, incelenen değişkenler bazında kolayda ve beğenmelik ürünler arasında farklılık olduğunu göstermiştir.
İşletmelerde mobbingin örgütsel stresle ilişkisi ve bir özel banka çalışanları arasında uygulaması

Mobbing, işgörenin işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından sistematik ve sürekli olarak aşağılanması, küçük düşürülmesi, gerekli bilgilere ulaşmasının engellenmesi, hakkında dedikodular çıkarılması gibi olumsuz davranışları içeren ve bu yolla işgörenin fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan rahatsız edilerek işi bırakmasına neden olan bir süreçtir. Araştırma, işletmelerde uygulanan mobbingin örgütsel strese etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Mobbing, çalışanlara, örgüte ciddi zararlar veren, antisosyal davranışlar arasındadır. Mobbing, mağdurların sağlığını etkileyerek performanslarını düşürmektedir. Örgütlerde ise mobbing; verimliliğin azalması, işgören devir hızının artması, artan sigorta maliyetlerine yol açmakta ve bunların sonucu olarak örgüt sağlığını ciddi şekilde olumsuz etkilenmektedir. Bu bağlamda yapılan çalışmalarda mobbing sonucunda hem örgüt düzeyinde hem de işgören düzeyinde stresin arttığı görülmektedir. Araştırma ile ilgili literatür tarandıktan sonra araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış olup, anketler basit tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen 100 banka personele uygulanmıştır. Verilerin analizi sonucunda mobbing ile örgütsel stres arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Tüketimin sürdürülebilirliği: Ürün ömrüne yönelik tüketici tutum ve davranışları üzerine bir araştırma

Üretim teknolojilerindeki gelişmeler ve lojistik imkanlarında gerçekleşen iyileşmeler, üretim maliyetlerini azaltarak dünya pazarlarında ürün çeşitliliğini arttırmış ve böylece ürünler daha ulaşılabilir bir yapıya kavuşmuştur. Üretim ve tüketim miktarlarında yaşanan artış ise, hammadde kullanımını ve ıskartaya çıkan ürün miktarını arttırarak dünyada çevresel bozulmayı hızlandırmıştır. Ürün yenileme süresinin kısalması; üretim hacmini, kaynak kullanımını ve ıskartaya çıkacak ürün miktarını doğrudan etkilemektedir. Bu kapsamda, ürün ömrünün, hem sürdürülebilir üretim hem de sürdürülebilir tüketim sürecinde etkili değişkenlerden birisi olduğu söylenebilir. Sürdürülebilir üretim ve tüketim daha çok, kaynak kullanımı ve atık konularında araştırmacıların ilgisini çekmiştir. Özellikle, planlı ürün eskitme kavramının tartışılmaya başlanması ile birlikte, üzerinde daha fazla çalışılır hale gelen ürün ömrü bu çalışmanın da temel araştırma alanıdır. Bu çalışma ile, tüketicilerin dayanıklı tüketim mallarında, ürün ömrüne ilişkin tercihleri ile, sürdürülebilir tüketime ilişkin kişisel değerleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Ürün ömrüne ilişkin tüketici tercihleri, sürdürülebilir tüketime yönelik kişisel değerler ve demografik özellikler dikkate alınarak bir model oluşturulmuştur. Pilot uygulamalar sonrasında geliştirilen anket internet aracılığıyla uygulanmıştır. Türkiye genelinde, 20 yaş ve üstü, en az ilköğretim mezunu, internet kullanan bireyler olarak belirlenen evrenden sağlanan, analize uygun 1815 elektronik anket değerlendirmeye alınmıştır. Gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre, ürün yenileme sebeplerinin çevresel değerlere göre farklılık gösterdiğine ilişkin hipotez dışında kalan on bir hipotez desteklenmiştir. Araştırma bulguları, beklenen ürün ömrü ile sürdürülebilir tüketimin tüm boyutları arasında pozitif yönlü bir ilişkiye işaret etmektedir. Ayrıca, yeni ürün tercihinde etkili olan nitelik ve ürün yenileme sebeplerinin, sürdürülebilir tüketimin boyutları ile ilişkili olduğu anlaşılmıştır. Kadınların erkeklere göre; daha fazla çevre bilinçli tüketim düzeyine sahip olduğu, çevreye müdahale anlamında kendilerini kişisel olarak daha etkili gördükleri ve çevresel sorunları daha fazla önemsedikleri tespit edilmiştir. Orta yaş grubu, genç yaş grubuna; kadınlar ise erkeklere göre, beklenen ürün ömrünü daha uzun olarak değerlendirmektedir. Genel olarak, gelir seviyesi ile sürdürülebilir tüketim boyutları arasında da pozitif yönlü bir ilişki vardır. Buna göre, gelir seviyesi arttıkça çevre bilinçli tüketim düzeyi, çevresel değer ile çevresel yetkinlik artmakta ve çevresel sorunlar daha fazla ciddiye alınmaktadır. Çalışma sonucuna göre; Türk tüketicisinin, ürün ömrüne yönelik algı ve tutumlarında ciddi değişiklikler yapmadan sürdürülebilir tüketim hedeflerine ulaşılabilmesi mümkün görünmemektedir. Özellikle sivil inisiyatifler ile siyasi otoritenin, yürüteceği faaliyetlerinde, tüketicinin zihninde ürün ömrüne ilişkin bir konumlandırma yapması gerektiği düşünülmektedir.
Hazır giyim sektörüne yönelik reklam içerikli kısa mesajların tüketici satın alma karar sürecine etkisinin araştırılması: Karadeniz Teknik Üniversitesi öğrencileri ile bir uygulama

Mobil iletişim teknolojisindeki gelişmeler ve cep telefonu kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte cep telefonlarının iletişimin dışında farklı amaçlar için kullanılmaya başlanması, kullanıcıları için yeni fırsatlar ortaya çıkarmıştır. Bu fırsatların en önemlisi, zaman ve mekan kısıtlaması olmadan işletmelerin yeni tüketicilere ulaşma ve var olan tüketicilerine yönelik tutundurma amaçlı pazarlama faaliyetleri için cep telefonu kullanıcılarına mesaj göndermeyi mümkün kılan kısa mesaj servislerinin bir reklam mecrası olarak kullanılabilmesi gelmektedir. Çalışmada, Karadeniz teknik Üniversitesinde eğitim-öğretim gören toplam 349 öğrenci üzerinde gerçekleştirilen saha araştırması ile öğrencilerin hazır giyim sektörüne yönelik reklam içerikli kısa mesajların satın alma karar süreçlerine etkisi araştırılmıştır. Anket verileri SPSS 16.0 programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına bakıldığında, cep telefonlarına reklam kısa mesajı gelme sıklıkları ne olursa olsun tüketiciler gönderilen reklam mesajlarından etkilendiklerini ifade etmişlerdir. Gelen reklam mesajlarını okumayanların oranının okuyanlara oranından fazla olması, ankete katılanların mobil reklamları dikkate aldığını ancak ilgisini çeken veya çekmeyen kısa mesajların fazlaca gönderilmesinden rahatsız olan tüketicilerin ilgi duydukları kısa mesajları okudukları diğerlerini ise okumadan sildikleri görülmektedir. Analiz sonuçlarına bakıldığında demografik özelliklerin mobil reklamlara olan tutumları etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Fuar organizasyonlarının katılımcı firmaların finansal performanslarına etkileri

Fuar organizasyonları ve fuarcılık sektörü gelişen bir seyir izleyerek iş dünyası için önemli avantajlar yaratan; iş hacimlerini yükselten; ürün ve hizmetlerini tanıtma, sergileme ve pazarlamada onlara kolaylıklar sağlayan; rekabette avantajlar yaratan ve müşteri portföylerini geliştirmelerini sağlayan bir değer olarak karşımıza çıkmaktadırlar. Fuar organizasyonları, bu fuarlarda yer alan katılımcı firmalar için, fuarlara katılımda bulunmadan önce yapacakları planlamalarla ilgili olarak bazı faydalar sağlayacaktır. Bu planlamalarda katılımcı olacak olan firma, bulunduğu sektör, hedef kitlesi ve fuardaki amaçları gibi temel noktaları belirleyecek ve kendisine getireceği fayda/zarar analizini gerçekleştirecektir. Fuar organizasyonlarının katılımcı firmaların finansal performanslarına etkilerinin incelendiği bu çalışmada; fuarcılık ve fuarcılık sektörü, fuarlara katılımda bulunacak firmaların fuar öncesi, esnası ve sonrasında ne gibi çalışmalar yaptığı ile bu çalışmalardan doğan maliyetlerin neler olduğu ele alınmış olup, aynı zamanda gerçekleştirilmiş bir fuarda(Officexpo 2012) yer almış olan katılımcı firmaların, bu fuardan orta/uzun vadede finansal açıdan ne şekilde etkilendikleri incelenmiştir.
Etik iklimin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayılma niyeti ile olan ilişkisi

Bu çalışma, çalışanlar, orta ve üst düzey yöneticiler arasında etik iklimin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisini incelemektedir. - Sonuçlara göre, çalışanların olumlu etik iklimi algılamaları ile iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları pozitif bir şekilde ilişkilidir. Etik iklim ile işten ayrılma eğilimi arasında da negatif bir ilişki söz konusudur. Gerek, iş tatmini ve örgütsel bağlılık, gerekse örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilgili olarak günümüze değin çok sayıda araştırma yapıldı. Araştırmamızın, bu ilişkilere ilave katkısı, etik iklimin bu önemli kavramlara direkt ve indirekt etkisini göstermesidir. Çalışma toplam olarak altı ayrı bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde giriş, ikinci bölümde ise etik iklimine ilişkin genel bilgiler sunulmuştur. Üçüncü bölümde, iş tatmini ve etik iklim, dördüncü bölümde örgütsel bağlılık ve etik iklim, beşinci bölümde işten ayrılma niyeti ve etik iklim arasındaki ilişkiler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Son bölümde ise, uygulamalı bir saha araştırması yapılarak toplanan veriler değerlendirilmiş, bunlarla ilgili gerekli analizler yapılmış ve bu analizler doğrultusunda sonuçlar ortaya konmuştur.
Kurumlar Vergisi Kanunu açısından tasfiyete giren sermaye şirketlerinin vergilendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi üzerine örnek bir uygulama

Belli bir ekonomik amacı gerçekleştirmek üzere kurulan sermaye şirketleri çeşitli nedenlerle tasfiye edilmek istenebilir. Mevzuatımızda sermaye şirketlerinin tasfiyesinin yapılış şekli ile ortaklar arası ilişki ve sermaye şirketiyle üçüncü kişiler arasındaki ilişkilerde uyulacak hükümler Türk Ticaret Kanunu'nda düzenlenmiştir. Normal faaliyet dönemlerinde olduğu gibi, tasfiye faaliyetinin de bir takım vergisel sonuçları olması nedeniyle tasfiye haline giren sermaye şirketlerinin vergileme esasları, 5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nda yer almıştır. Bu itibarla bir sermaye şirketinin tasfiyesinde hem Türk Ticaret Kanunu'nun hem de Kurumlar Vergisi Kanunu'nun hükümlerinin aşama aşama eş zamanlı olarak uygulanması gerekmektedir. Çalışmamızda sermaye şirketinin tasfiye sürecinde yapması gereken mali ve hukuki işlemler ile söz konusu işlemlerin muhasebe kayıtlarına alınmasında uyulacak ilke ve esaslar irdelenmiş ve tasfiye durumunda vergilendirme hususu uygulamalı bir örnek ile açıklanmaya çalışılmıştır.
Betonlaşma ve finansal krizler ile ilişkisi: Türkiye örneği

Genel olarak devresel dalgalanmaların zirve döneminde inşa edilen binalarla yükseklik rekabetine girildiği kabul edilmektedir. Aslında aralarında bir ilişki olabileceği birçok kişinin aklına gelmese de aşırı betonlaşmanın krizler için bir öncü gösterge olabileceği son 20 yıldır üzerinde durulan bir konu olmuştur. Buna göre bina yüksekliklerindeki aşırı yükseliş olgusu, tipik olarak bir sonraki en uzun gökdelen inşaatının tamamlanmasının devresel dalgalanma döngüsünün zirveye yakın döneminde gerçekleşmesinden dolayı Gayri Safi Yurtiçi Hasıla ve kişi başına Gayri Safi Yurtiçi Hasıla hakkında bir öncü gösterge olabileceği varsayılmaktadır. Bu tez de Türkiye'deki gökdelen yüksekliği ile finansal krizler arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik bir çalışmadır. Dolayısıyla gökdelen yükseklik rekoru kırılmasının finansal krizlerle ilişkisini test etmek için 1960 ile 2018 yılları arasındaki ikincil veriler kullanılarak sıradan en küçük kareler yönteminde sağlam ölçünlü hatalar yaklaşımına göre regresyon analizi yapılmıştır. İnşaat başlangıç, tamamlanma ve süre kıstasına göre üç ayrı kukla modeli kullanılarak gökdelen yapımının bağımlı değişkenler olan GSYH ve kişi başına GSYH üzerindeki tek yönlü etkisine bakılmıştır. Bazı metodolojik kısıtlamalara rağmen Türkiye'de yükseklik rekoru kıracak gökdelen inşaatının başlangıç, bitiş ve inşa süreleri yönünden bağımlı değişkenleri açıklayabileceği anlaşılmaktadır.
In search of the most significant determinant of emotional brand attachment in the banking sector

Müşteriler markalar için hala önemli bir yere sahip fakat gün geçtikçe markaların müşterileri memnun etmesi, onların dikkatini çekmesi ve müşteriler ile uzun vadeli ilişki kurmaları zorlaşmaya başlıyor. Artık müşterinin önünde çok fazla alternatif olması ve markaların sunduğu hizmet ve ürünlerin neredeyse birbirinin aynı olması bu duruma neden olan etkenlerden en önemlileri. Eğer markalar müşterileri ile uzun vadeli ve kalıcı ilişkiler kurmak ve müşterilerinin kullandıkları markayı değiştirmesini engellemek istiyorlarsa, müşterileri nezdinde duygusal marka bağlılığı yaratan faktörleri iyi anlamaları gerekiyor. Duygusal marka bağlılığını yaratan etkenler müşteri - marka uyumu, marka kimliği ve marka deneyimi olarak sıralanabilir. Bu çalışmada bankacılık sektörü örnek olarak alınmış olup, bu sektörde duygusal marka bağlılığını etkileyen en önemli belirleyenler bulunmaya çalışılmıştır. Ayrıca, duygusal marka bağlılığının yarattığı olumlu sonuçların, pozitif kulaktan kulağa pazarlama, yeniden kullanma isteği ve marka sevgisi, bankacılık sektöründe de etkili olup olmadığı anlaşılmak istenmiştir. Bu kapsamda, bir anket yapılmış olup, 212 katılımcının yanıtları dikkate alınarak analiz yapılmıştır. Yapılan analizin sonuçları literatürde duygusal marka bağlılığını sağlamak adına önerilen tüm belirleyenlerin bankacılık sektöründe etkili olmadığını göstermektedir. Bankacılık sektöründe duygusal marka bağlılığını sağlayan en önemli faktörler benlik-marka imajı uyumu, sosyal benlik-marka imajı uyumu, davranışsal marka deneyimi ve duygusal marka deneyimidir. Bununla beraber, bankacılık sektöründe duygusal marka bağlılığı oluşturulduğu zaman, bankaların duygusal marka bağımlılığının olumlu sonuçlarından da faydalanacağı görülmektedir. Çıkan sonuçlar doğrultusunda çalışma sonunda bankalar için öneriler sunulmuştur. Son olarak ise, çalışma kapsamında karşılaşılan kısıtlamalar ve ileriki dönemlerde yapılabilecek çalışmalar ele alınmıştır.
Toplam kalite yönetimi ve Emniyet Genel Müdürlüğü'nde uygulanabilirliği

Ekonomik ve sosyal alanda meydana gelen baş döndürücü gelişmelerin yaşandığı dünyamızda; örgütlenme, hizmet üretme yöntem ve teknikleri ve örgütsel amaçların sorgulanması, değişimin doğasına uygun olarak yeniden yapılanma ve sürekli gelişme zorunluluk haline gelmiştir. Uzun geçmişşi ve birikimleri ile bir zamanlar özel sektör örgütlerine model olan kamu sektörü örgütleri, büyüklüğü, karmaşıklığı, yavaşlığı, pahalılığı, kalitesiz ve hantal yapıları nedeniyle günümüzde özel sektörde geliştirilen yöntem ve yaklaşımları takip etme durumunda kalmıştır. Temelleri Amerika'da atılmış ve en iyi şekilde Japonya'da uygulanmış olan TKY; önceleri imalat sanayiinde uygulanmış, daha sonra hizmet örgütleri ve kamu hizmeti veren örgütlerde yaşama geçirilmiştir. TKY, çarpıcı değişimlerin ve iletişim dünyasında yaşanan önemli reformların yaşandığı günümüz için en uygun yönetim felsefesi olarak kabul edilmektedir. TKY, bireylerin katılımcılığını zorunlu kılan bir yönetim felsefesini kabul eder ve sadece ticari oluşumlar için değil, tüm organizasyonlar için geçerli bir kavramdır. İç ve dış müşteri denilen paydaşların tatmini TKY'nin temel ilkesidir. Bu bağlamda tüm organizasyonların misyon ve vizyonunu müşteri odaki ı lık ilkesine uygun olarak şekillendirmesi gerekir. Bir hizmet sektörü olan kamu yönetiminin de müşterileri vardır. Bu müşteriler içeride çalışanlar, dışarıda hizmet bekleyenlerdir. Hizmet bekleyen halkın mutluluğu da, ancak onları müşteri olarak gören ve en iyi hizmeti sunmaya çalışan bir yönetim anlayışının varlığı ile sağlanabilir. Kamu yönetiminde TKY'nin uygulanabilirliği uzun zamandan beri tartışılmaktadır. Batılı ülkelerde TKY'nin kamu ve özel sektör alanındaki başarılı uygulamalarını görmekle birlikte, ülkemizde de önce özel sektörde uygulandığını, son zamanlarda da kamu yönetimi alanında tartışıldığını görmekteyiz. TKY'nin ortaya çıkışı, gelişimi ve eleştirileri üzerinde açıklamalar yapıldıktan sonra; kamu alanı olan Emniyet Genel Müdürlüğü'nde uygulanabilirliği bir anket çalışması yapılarak incelenmiştir. Araştırma sonucu ortaya çıkan olumsuzluklar giderildiğinde, TKY'nin Emniyet Genel Müdürlüğü'nde uygulanmasının mümkün olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık kurumlarında çalışan kadınların mesleki tükenmişlik düzeyinin iş doyumuna etkisi: Kahramanmaraş'ta bir araştırma

dallarına göre daha fazla fedakarlık isteyen emek-yoğun bir hizmettir. Gün geçtikçe kadın istihdamının artması, kadınların iş yükü ile ev ve aile sorumlulukları birlikte düşünüldüğünde, diğer meslek gruplarına göre daha fazla stres ve tükenmişlik yaşamaları olağanlaşmaktadır. Günümüz çalışan kadınlarının en büyük problemlerinden biri olan tükenmişlik sendromu iş hayatında kadınların üzerinde olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bu bağlamda, Kahramanmaraş ilinde kadın sağlık çalışanları üzerine yapılan bu çalışmada bireylerin tükenmişlik düzeyleri, iş doyum düzeyleri ve hayatlarına olan etkileri bu tez çalışması ile ortaya koyulmuştur. Çalışmaya sağlık sektöründe çalışan 123 kadın katılmıştır. Kadın sağlık çalışanlarının iş doyum düzeylerini ölçmek için Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak cevaplayıcıların içsel doyum, dışsal doyum ve genel doyum düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmada kullanılan bir diğer ölçek olan Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile kadın sağlık çalışanlarının duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı düzeyleri belirlenmiştir. Elde edilmiş olan veriler SPSS 25.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda kadın sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile iş doyum düzeyleri arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Tükenmişlik arttıkça, iş doyumu azalmaktadır.
A Simulation approach to the inventory problem of a company in the computer hardware market

Bu tezde, bilgisayar donanım elemanları satan COMPULOG A. S'nin mevcut olan sipariş politikasına bir alternatif araştırılmıştır. ABC analizi ile stokta bulunan 42 maldan 8'nin firmanın toplam satışlarının yüzde 65 .92'sini oluşturduğu tespit edilmiştir. Bu malların hepsi aynı satıcı firmadan alınan sabit disket sürücüleridir. Belirtilen mallar için sipariş politikaları üreten bir bilgisayar programı geliştirilmiştir. Bu program, stokastik talep ve mal teslim suresi ile stok dışı kalma durumlarının kapsandığı Q-sistem stok kontrol modelini simüle etmektedir. Modelin önerdiği sipariş politikaları firmanın kullandığı mevcut politikalarla karşılaştırılmış ve bu sonuçların parametrelere karşı hassasiyeti duyarlılık analizi ile saptanmıştır.