turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ulusal inovasyon sistemleri içerisinde sağlık ekosisteminin tanımlanması: Üniversite hastanelerinin yeri ve önemi

Küresel rekabet ortamında ülkeler, gelişmiş ve müreffeh bir seviyeye ulaşabilmek için kendi sınırları içinde inovasyon sistemlerini oluşturmak zorundadırlar. Ulusal inovasyon sistemleri her ülkenin coğrafi, ekonomik, eğitim, sağlık ve bilim yapma seviyesi farklı olduğu için her ülkede farklı şekillerde kendine has bir özellik göstererek oluşturulmuştur. Ulusal inovasyon sistemleri aslında ürün ve üretim çıktısını sağlayan firmalar, düzenleyici kurum olan devlet ve teknik ve temel bilimsel bilginin üretim yeri olan üniversiteler arasındaki ilişki sonucu meydana gelmiştir. Ülkelerin ulusal inovasyon sistemlerini inşa edebilmesi ancak sağlıklı bireylerle mümkündür. Gelişmekte olan ülkelerin çoğunda ölümcül ve bulaşıcı hastalıklar, sağlığın iyileştirilebilmesi ve geliştirilebilmesi için sağlık bileşeni üzerinde de inovasyon sistemlerini kaçınılmaz hale getirmiştir. Ulusal sağlık inovasyon sistemi sağlığa doğrudan ve dolaylı yoldan etki eden ekosistemi içine alarak aralarında etkileşim sonucu ortaya çıkan interaktif bir süreçtir. Hastalıkların tanı, teşhis ve tedavisi için gerek temel bilimsel bilginin üretim yeri olarak gerekse insan kaynağını sağlayıcı bir kurum olarak üniversiteler, sağlık inovasyon sistemleri için olmazsa olmaz bir yapı taşıdır. Bu çalışmada ülkemizde eğitim ve araştırma hastanesine sahip üniversitelerin sağlık inovasyon sistemine katkı derecesi incelenmiştir. Eğitim ve araştırma hastanesine sahip üniversitelerin üretmiş oldukları bilimsel yayın verilerinin bibliyometrik analizi yapılarak elde edilen bulgulara göre bölgeler arası kurumların uzmanlık alanlarının farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışma ile eğitim ve araştırma hastanesine sahip üniversitelerin bölgeler arası uzmanlık alanlarının farklılık göstermesi bölgesel plan ve politikalarla desteklenerek üniversiteler arası tecrübe paylaşımının sağlanması ileriye dönük toplum sağlığının geliştirilmesi için katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Havayolu sektöründe teşvikler: Türkiye'deki teşvikli hatlar uygulamasına yönelik nitel bir araştırma

Türkiye'de hava taşımacılığının gelişimi ve kullanımı, 1983'de atılan serbestleşme adımlarıyla artmıştır. Ancak asıl artış, 2003 yılında içtihatların serbestleştirilmesiyle yaşanmıştır. Bu dönemde serbestleşmenin etkisiyle sektörde olumlu gelişmeler yaşanmış, devlet, uçak biletinde kamu payının azaltılması, az gelişmiş bölgelerde havaalanlarının yapılması ve teşvikli hatların açılması gibi uygulamalarla hava taşımacılığını desteklemiştir. Bu destekler arasında teşvikli hatlar uygulaması, tüm dünyada havayolu serbestleşmesinin olumsuz bir sonucu olan talebi düşük yerlerde havayolu hizmetinin yeterli seviyede sağlanamaması sorununu çözmek için geliştirilmiştir. Şimdiye dek Türkiye'de havayolu sektörüne yönelik teşvikli hatlarla ilgili bir akademik çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye havayolu sektöründeki teşvikli hat uygulamasının mevcut durumunu ortaya koymak, uygulamada karşılaşılan sorunları ve çözüm önerilerini belirlemektir. Bu çalışmada, yarı yapılandırılmış görüşmeler yoluyla SHGM ve havayolu işletmelerinin konuyla ilgili yönetici ve uzmanlarından elde edilen nitel veriler tümevarımcı şekilde analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda Türkiye'deki teşvikli hat uygulamasındaki sorunlar; mevzuatın yapısıyla ilgili sorunlar, sektörün genel durumuyla ilgili olan ve teşvik uygulamasını etkileyen sorunlar, paydaşlara özgü sorunlar ve havaalanlarıyla ilgili sorunlar temaları altında toplanmıştır. Öneriler ise; mevzuatın yapısı ve uygulanmasıyla ilgili öneriler, daha kapsayıcı politika önerileri, havayolu işletmelerini doğrudan etkileyen öneriler ve paydaşlarla ilgili öneriler temaları altında değerlendirilmiştir.
Şirketlerin çevreye karşı sorumluluklarının sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla incelenmesi

Bu tezin amacı, şirketlerin yıllık bazda yayınlamış oldukları sürdürülebilirlik raporlarında çevre ile ilgili nelerin raporlandığının araştırılmasıdır. Çevresel sorunların giderilmesi açısından şirketlerin yıl içerisinde çevreye dair ne gibi katkılarda bulunduklarının anlaşılabilmesi faaliyet gösteren diğer firmalara örnek teşkil etmesi açısından özellikle önemlidir. Bu bağlamda, araştırma Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan imalat sanayi alt sektörlerindeki firmaların yayınlamış oldukları sürdürülebilirlik raporları üzerinde yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, şirketlerin çevreye karşı sorumluluklarını yerine getirmelerinde ve böylelikle çevresel sürdürülebilirliğin sağlanmasında inovasyonun büyük bir öneme sahip olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık sektöründe üst yönetimin mobbing algısı üzerine nitel bir araştırma

Mobbing ; işyerinde psikolojik taciz, yıldırma, zorbalık veya işyerinde duygusal taciz olarak çeşitli kavramların ifade ettiği ; bir çalışanın ya da bir araya gelmiş birkaç kişinin hedef seçtikleri başka bir çalışana görevinin yapamaz hale getirerek işten kaçırtmak amacıyla uygulanan ve süreklilik arz eden etik dışı davranışlardır. Bu davranışların en fazla zarar verdiği kişi şüphesiz hedeftir. Hedefle birlikte, örgütün ekonomik ve sosyolojik gelişimine ve çalışanın sosyal çevresine yadsınamaz derecede olumsuz etkileri olduğu yapılan araştırmalarca da anlaşılmaktadır (Davenport,2014:115, 132 ve Leymann,1996:173-174). Bugün bu sorunun iş hayatında çok sık rastlanan bir durum haline geldiği ve günümüz şartları düşünüldüğünde etik dışı bir olgunun 21. y. y.'da iş hayatını olumsuz etkilemesinin kabul edilemez olduğu anlaşılmaktadır. Bu konuda mücadele etmek aslında bu olgunun ortaya çıkmasına imkan sağlayan etkenlerin kontrol altında tutulması yani olgunun önlenmesi konusunda çalışmalar yapmaktır. Dolayısıyla kamu veya özel kuruluşların insan kaynakları politikaları bu konuyu gözeterek düzenlenmeli ve örgüt kültürleri bu ilkeyi kapsar doğrultuda oluşturulmalıdır. Bu çalışmada mobbing olgusunun tanımı, süreç içersinde nasıl geliştiği, nedenleri ve sonuçları araştırılmış, mobbing olgusunu oluşturan hususlar açıklanmıştır. Avrupa ve Amerika kıtası ile birlikte Türkiye'deki durumu ele alınmış ve birkaç örnek olay derlenerek durumun önemine dikkat çekilmek istenmiştir. Sağlık kuruluşlarının yapısall durumu ile çalışanların sorunlarına değinilmiş ve bu sorunların mobbing olgusuna nasıl yol açabileceklerine değinilmiştir. Son olarak derinlemesine mülakat tekniği kullanılarak sağlık kuruluşlarında yöneticilik görevini üstlenen kişilerle, kendilerinin mobbing olgusunu nasıl algıladığı, konuyla ilgili bilgilerinin ne düzeyde olduğu ve hangi çalışmalar yapıldığı noktasında görüşmeler yapılmıştır. Araştırmayla ilgili bulgular ve sonuçlar açıklanmıştır. Bu doğrultuda amacımız mobbing olgusu konusunda farkındalık yaratmak ve görüşmeler ışığında var olan eksiklik ve yanlışlıklarımızın neler olduğunu görerek bu noktalara açıklık getirmektir.
Türkiye otomotiv sektöründe tutundurma çabaları

Cumhuriyetin ilk yıllarında devletin öncülüğünde gelişmeye başlayan sanayi, ikinci Dünya Savaşının neden olduğu duraklamanın ardından 1950'lerde uygulanan liberal ekonomik anlayış çerçevesinde, özel sektörün de katılımıyla gelişmesini sürdürmüştür. Otomotiv sektörü de bu gelişim sürecine paralel bir şekilde önce montaj sanayii daha sonra da imalat sanayii şeklinde gelişmiş günümüzde ise yabancı firmaların lisansları altında üretim yapan güçlü bir sanayi dalı halini almıştır. Türkiye Otomotiv Sektörü; bu gelişim süreci içerisinde, gerek yurtta gerekse dünyada yaşanan çeşitli ekonomik ve siyasi krizlerin global etkisi altında sıkıntılı dönemler geçirmiştir. Sektörü oluşturan firmalar; bu sıkıntılı dönemleri aşmak amacıyla çeşitli işletme fonksiyonlarından faydalanmış, uygun bileşimi kullanan firmalar krizi en az zararla atlatırken, etkili bileşim oluşturamayan firmalar krizde büyük kayıplar vermişlerdir. Etkili bileşimi oluşturan işletme fonksiyonlarından birisi de pazarlamadır. Pazarlama karması bileşenleri, özellikle de satış tutundurma, etkin bileşimin vazgeçilmez bir parçası olmaktadır. Otomotiv sektöründe uygulanan satış tutundurma faaliyetlerinin; kriz ortamındaki etkinliğinin araştırıldığı bu çalışmada, sektörün yapısı, sektörü oluşturan yerli ve ithalatçı firmalar, bir pazarlama karması bileşeni olarak satış tutundurma ve sektörde aracılar ile tüketicilere yönelik olarak uygulanan satış tutundurma faaliyetleri ele alınmıştır. Firmaların aracılara ve tüketicilere yönelik olarak uyguladıkları satış tutundurma faaliyetlerini ve bu faaliyetlerin etkinliğini belirlemek amacıyla sektörü oluşturan firmaların yetkilileriyle mülakatlar yapılmış ve mülakat sonuçları istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Bu analizler doğrultusunda sektörün satış tutundurma faaliyetlerini uygulama konusundaki eğilimleri tespit edilmiştir. 149 Yapılan varyans analizi sonuçları, sektörü oluşturan yerli ve ithalatçı firmaların tüketicilere yönelik armağan verme, satış noktası gösterimleri ile fiyat indirimi ve kredi uygulamalarında benzer eğilimde olduklarını, buna karşılık sponsorluk, fuar ve sergilere katılma uygulamalarında farklı eğilimler sergilediklerini göstermektedir. Aracılara yönelik uygulamalar ele alındığında, yerli ve ithalatçı firmaların fiyat indirimi, fuar ve sergiler düzenleme, aracılara reklam malzemeleri sunma uygulamalarında benzer eğilim sergilerken, satış yarışmaları ve satış gücünün eğitilmesi uygulamalarında farklı eğilimde oldukları göze çarpmaktadır. Yapılan hipotez testi sonuçları, araştırma kapsamında ele alınan, tüketicilere yönelik olarak uygulanan yedi ve aracılara yönelik olarak uygulanan altı temel satış tutundurma faaliyetinin krizi aşma konusundaki etkinliğini kanıtlamaktadır.
Social value orientation as a moderator between corporate social responsibility and organizational citizenship behavior

Bu araştırma kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide çalışanların toplumsal değer yöneliminin düzenleyici rolünü incelemektedir. Spesifik olarak, toplumsal değer yönelimi literatürünü baz alarak çalışanların toplum yanlısı değer yönelimleri arttıkça örgütlerinin sosyal sorumluluk çabalarını algılamaları karşılığında vatandaşlık davranışları gösterme eğilimlerinin artacağı varsayımında bulundum. Bu ana varsayım çeşitli endüstrilerdeki firmalardan alınan 155 beyaz yakalı çalışan örneklemi üzerinde test edildi. Bulgular TDY'nin düzenleyici rolünü desteklememektedir. Diğer yandan, çalışanların KSS algısının onların artan örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkili olduğu; genel KSS'nin, ve özellikle de çalışanlara yönelik KSS'nin, bir ana etkisi gözlemlenmiştir. Böylece, verimiz TDY'lerine bakılmaksızın çalışanların örgütlerinin KSS çabalarına artan örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla karşılık verdiğine işaret etmektedir.
Türk Hukukunda finansal türev ürünlerin vergilendirilmesi

Finansal risklere karşı korunma ya da benzer amaçlarla yeni finansal ürünler geliştirilmiştir. Çalışmanın konusu olan finansal türev ürünler esas olarak risk yönetimine, düşük maliyetli finansman ihtiyaçlarının karşılanmasına ye yüksek oranlı getirilerin elde edilmesine duyulan ihtiyacın sonucu olarak üretilmişlerdir. Türev ürünler üst başlığı altında dört temel finansal araç incelenebilir. Bunlar sırasıyla forward, future, opsiyon ve swap sözleşmeleridir. Türk hukuku için 'türev ürünler konusu' henüz yabancıdır. Ülkemiz gündemine ekonomik içerikleriyle girip yerleşmeye çalışan bu sözcükler hukuk literatüründe neredeyse hiç bilinmemektedir. Bu sebeple çalışmamızda söz konusu ürünler hukuki ve vergisel boyutlarıyla incelenmiştir ve çalışma döviz ve faize bağlı türev ürünler ile sınırlandırılmıştır. Forward ve future sözleşmeleri temlik borcu doğuran sözleşmeler grubu içinde yer alan, 'satım sözleşmesi' ile aynı hukuki niteliği taşıyan bir sözleşmelerdir. Hem trampa hem de karz sözleşmesine benzetebileceğimiz swap sözleşmesi de iki tarafa borç yükleyen bir karma akit niteliğinde kabul edilmelidir. Opsiyon sözleşmeleri ise yenilik doğuran, hak tesis eden sözleşmelerdir ve kimi açılardan 'iştira sözleşmesine' benzemektedirler. Diğer taraftan türev ürünlerin bir kısmının kıymetli evrak niteliğinin bulunabileceği, ancak emredici yasa hükümleri karşısında türev ürünlerin hiçbirinin menkul kıymet olarak sayılamayacağı çalışmada vurgulanmaktadır. Dolayısıyla bunları 'diğer sermaye piyasası aracı' olarak nitelendirmenin doğru olacağına dikkat çekilmektedir. Türev ürünlerin vergi hukuku bakımından değerlendirilmeleri, özellikle vergiyi doğuran olay içindeki yerleri bakımından yapılmıştır. Gelir vergisi bakımından forward, future, swap ve opsiyon sözleşmeleriyle esas olarak ticari kazanç, bazen de arızi kazanç elde etmek mümkündür. Bu araçlar ile - kural olarak - menkul sermaye iradı elde edilemez. Kurumlar vergisi açısından ise türev ürünlerin kullanımı sonucu elde edilen kazançlar kurum kazancı kapsamında değerlendirilmektedir. Katma Değer Vergisi Kanunun 17/4 maddesinde istisna hükmü sebebiyle türev ürünler dolayısıyla yapılan teslim ve hizmetler büyük ölçüde vergiden istisna edilmiştir. Banka ve sigorta muameleleri vergisi ise bu ürünler bakımından yaygın uygulama alanı bulabilmektedir. Kanunda arbitraj kazançlarına istisna getiren hüküm dolayısıyla, arbitraj amacıyla kullanıldıkları durumlarda swap işlemlerinden vergi alınmaması gerektiği düşünülmektedir. Türev işlemlerin birer sözleşme oluşları sebebiyle damga vergisine tabi oldukları, dolayısıyla bu işlemlerden maktu değil nispi vergi alınması gerektiği ayrıca vurgulanmıştır.
Örgütsel alt kültürlerin bireysel ve örgütsel temelleri: Bir sanayi firmasında araştırma

Örgütsel alt kültürler, belirli değer ve normların ya da anlayışların örgüt çalışanları arasında sadece belirli bir grup tarafından paylaşılması ve kendi aralarında benimsenmesi ve savunulması ile tanımlanmaktadır. Alt kültürler, çalışanların tecrübelerini, sezgilerini, beklentilerini, tutum ve davranışlarını örgütün bütününe ilişkin kültürel unsurlara nazaran daha derinden etkilemektedir. Örgütsel alt kültürler doğru yönetilemezlerse örgüt içinde ciddi sorunlara yol açabilecek potansiyel taşırlar. Örgütsel alt kültürlerin doğru yönetilebilmesi için onları anlamaya, anlamak içinde örgüt içerisinde hangi faktörler etrafında şekillendiğini belirlemeye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle çalışmada Türkiye'de bir firmada oluşan örgütsel alt kültürlerin hangi faktörler etrafında şekillendiğini belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmada, bir sanayi firmasında oluşabilecek alt kültürlerin bireysel, örgütsel ve toplumsal temeller bakımından nasıl farklılaştıkları incelenmiştir. Bu amaçla, Osmaniye ilinde büyük bir sanayi firması genelinde, mavi ve beyaz yakalı toplam 469 çalışandan anket yolu ile veriler elde edilmiştir. Analizler sonucunda, rasyonellik eğilimi, hiyerarşi eğilimi, klan eğilimi ve destek eğilimi olmak üzere 4 kültürel boyut belirlenmiştir. Bu boyutlar kümeleme analizine tabi tutularak, örgüt içerisinde rasyonellik, hiyerarşi ve pasif olmak üzere üç farklı alt kültürün bulunduğu saptanmıştır. Bu bağlamda, bulgular Türkiye'nin toplumsal düzeydeki kültürel farklılaşmalarının, iş ile ilgili değer ve anlayışlara yansımak suretiyle firmada oluşan alt kültürlerin oluşumda etkili olabileceği görüşünü destekler niteliktedir. Analiz sonuçlarında belirlenen alt kültürlerin, genel olarak yöneticinin liderlik tarzı etrafında şekillendiği anlaşılmaktadır. Örgütsel alt kültürlerin bireyler etrafında şekillendiğini ve yayıldığını işaret etmektedir.
İşletmelerde mali yabancı kaynakların bağımsız denetimi

Türkiye toplumu, uluslararası ilişkilere açık ve rekabet gücü yüksek bir toplum olma niteliği taşımaktadır. Bu durum karşısında, rekabet politikalarını çok iyi bilmek ve sadece ulusal pazarda değil, özellikle uluslararası pazarda da söz sahibi olabilecek ekonomik güce sahip olmak gerekmektedir. Bu da ancak, işletmelerin öncelikle kendi iç denetim sistemlerini çok iyi oluşturmalarıyla olur. Daha sonra, dış denetime önem vermek, özellikle mali kaynak kullanımlarını devamlı kontrol altında tutmak ve kullanılan mali kaynakların uygun yer ve zamanında harcanmasını sağlamak gerekir. Çalışmada öncelikle, Denetim ile İlgili Genel Bilgiler olarak adlandırılan birinci bölümde, Genel Açıklamaları takiben, Denetim ve Bağımsız Denetim konuları ele alınmıştır. Mali Yabancı Kaynaklar ve Bağımsız Denetimi Süreci adı verilen ikinci bölümde öncelikle, Mali Tabloların Bağımsız Denetimi ve Yabancı Kaynaklar konulan açıklanmış, daha sonra, Mali Yabancı Kaynakların Bağımsız Denetim Sürecinin Denetçinin Seçimi, Planlama, Yürütme ve Raporlama olarak adlandırılan dört safhası hakkında teorik bilgiler verilmiştir. Mali Yabancı Kaynak Hesaplarının Bağımsız Denetimi olarak adlandırılan üçüncü bölümde, Mali Yabancı Kaynak Hesapları ile İlgili Genel Esaslar ve Denetlenecek Mali Yabancı Kaynak Hesaplan temin edilme yolları ile vadeleri dikkate alınarak tasnif edilerek, açıklanmıştır. Mali yabancı kaynaklan sağlanma yolları, Menkul Kıymet İhraç Etmeden ve Menkul Kıymet İhracı Yoluyla Kaynak Sağlama; vadeleri ise, Kısa ve Uzun Vadeli Kaynak Sağlama olmak üzere dikkate alınmıştır. Her bir hesap kalemi ile ilgili olarak hesabın özelliği, bölümlendirilmesi, işleyişi, değerlemesi ve envanterinin kapsayacak şekilde aynntıh bilgi verilmiştir. Mali Yabancı Kaynak Hesaplarının Bağımsız Denetim Programı olarak adlandırılan dördüncü bölümde, yukarıda belirtilen esaslar dikkate alınarak, denetlenecek her bir hesap kalemi için bir denetim hedefi belirlenmiştir. Belirlenen denetim hedefine ulaşmayı XVIIIsağlayacak şekilde GKGMİ ve GKGDS'na göre ayrı ayrı çalışma kağıtlarını içeren denetim programları hazırlanmıştır. Mali Yabancı Kaynak Hesaplarının Bağımsız Denetimine Ait Bir Uygulama olarak adlandırılan beşinci bölümde ise, belirlenen bir işletmede dördüncü bölümde hazırlanan denetim programları kullanılarak mali yabancı kaynakların bağımsız denetimi uygulanmıştır. Sonuç ve Önerilerin yer aldığı son bölümde, ilk olarak, İşletmelerde Mali Yabancı Kaynak Bağımsız Denetiminin işletme için gerekliliği ortaya konulmaya çalışılacaktır. Daha sonra, İşletmelerde Mali Yabancı Kaynakların Bağımsız Denetimine Ait Uygulama sonucunda elde edilen bulgular açıklanacaktır. XIX
Öğrenen organizasyon geçiş sürecinde kurum kültürü, örgütsel engeller ve geçiş aşamaları

Gelişme, yaşamın vazgeçilmez bir parçasıdır. Yaşamın içinde gelişme her zaman vardır ve var olmak zorundadır. Gelişmenin doğal sonucu ise, değişimdir. Tüm canlılar gibi organizasyonlar da ayakta kalabilmek, yaşamlarını sürdürebilmek ve çevreye uyum sağlayabilmek için sürekli bir değişim içinde olmak zorundadırlar. Değişime karşı yaratıcı tepkide bulunmak ve değişimi fırsatlara dönüştürmek için sürekli yeni arayışlar içinde olan yöneticiler ve organizasyon kuramcıları, öğrenen organizasyonlar yaklaşımını ortaya koymuşlardır. Bu çalışmadaki amaç, İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesinde, öğrenen organizasyona geçiş sürecini incelemektir. Araştırmanın verileri Ti-testi ve regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda; öğrenen organizasyona geçiş sürecinde, öğrenmenin yaşam tarzı olarak kabul edilmesinin önemli bir başlangıç olduğu saptanmıştır. Eksiksiz, zamanında ve tüm ekip tarafından paylaşılan bilginin, öğrenen organizasyonlarda önemli bir etken olduğu ve takım çalışmaları ile kurum kültürü etkinliğine yön verdiği bulunmuştur.
Start-up'larda ve kurumsal firmalarda kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerine bir araştırma

Bu çalışma; kurumsal girişimcilik alanında yapılmış nicel bir araştırma ve model testidir. Kurumsal girişimcilik, yeni ürün, hizmet ve faaliyetlerin yanı sıra yeni rekabetçi duruşlar ve bağımsız girişimler yaratarak mevcut bir işletmenin stratejik yenilenmesi ve geliştirilmesi sürecidir. Çalışanların ve yöneticilerin, yaratıcılık ve inisiyatif ruhunu güçlendiren bu sürecin performansı, böylesi saklı kalmış girişimci potansiyelin ortaya çıkması için uygun koşullar yaratma kapasitesine bağlıdır. Katılımcı yenilik modelleri ve kolektif aklın geliştirilmesi, kurumsal girişimciliği sağlayacak faktörler üzerine araştırma yürütmek için yeni bilgiler sunmaktadır. Özellikle şirketler için 'kolektif' kurumsal girişimcilik sürecinin başarıyla beslenip yürütülebileceği koşulları ve bunların şirket performansına etkisini incelemek faydalı olacaktır. Kuruluşlardaki girişimcilik süreçleri daha kapsayıcı ve katılımcı formlara doğru gelişmektedir. Kurumsal girişimcilik, kolektif akıl ve kurumsal fonlama kavramlarına dayanan 'çalışan girişimciliği' kavramı, organizasyon içindeki dağınık zekayı ve yaratıcılığı kullanarak yeni ürün meydana getiren etkili girişimci faaliyetler başlatması ve geliştirmesi için yapılandırılmış sistematik bir süreç olarak tanımlanabilir. Çalışan bireylerle ve örgütle ilgili unsurları ve koşulları içerir. Böyle bir düşünceyle bu tez, çevresel koşullar, çalışan girişimciliği ve kurumsal girişimciliğin şirket performansı üzerindeki etkisini girişimci ekosistemini de dahil edip yerelleştirerek ortaya bir analiz ve sonuç koymayı hedeflemektedir. Bu araştırmada odaklanılan konu; çevresel koşulların, çalışan girişimciliğinin ve kurumsal girişimciliğin şirket performansına etkisidir. Bu araştırma, yerli yazında çalışan girişimciliği faktörü alanında yapılmış ilk çalışmalardan biridir. Araştırma sonucunda ortaya konulan bulguların ve modelin kurumsal girişimcilik yazınına katkıda bulunması hedeflenmektedir.
Eğitim kurumları çalışanlarında iş doyumu

Bu çalısmanın amacı is doyumunun önemini vurgulamak, is doyumunun bireysel ve örgütsel sonuçlarını ele almak, ögretmenlerin is doyumunu değerlendirmektir. Arastırmanınkapsamını stanbul ilindeki resmi ve özel genel lise ögretmenleri olusturmaktadır. Çalısmadais doyumunun alt boyutları olan isin niteligi, ücret, terfi olanakları, çalısma arkadasları ve yönetim tarzı ile ögretmenlerin is doyumu düzeyleri arastırılmıstır. Ögretmenlerin yası, cinsiyeti, medeni durumu, meslekte çalısma süresi, egitim düzeyi, özel ya da resmi kurumdaçalısıyor olması ile is doyumu arasındaki iliskiye bakılmıstır. Yapılan bu çalısma sonucunda lise ögretmenlerinin meslegin nitelikleri ile ilgili is doyumunun yüksek olduğu görülmüstür. Erkek ögretmenler bayanlara göre daha fazla is doyumsuzlugu yasamaktadır. Ögretmenlerinen fazla ücretlerin azlıgı ve terfi olanaklarının kısıtlı olması sebebiyle is doyumsuzluguyasadıgı anlasılmaktadır. Resmi lise ögretmenlerinin bu alanlardaki is doyumsuzlugunun özel lise ögretmenlerine göre daha fazla olduğu sonucuna varılmıstır.
Hizmet içi eğitimin sağlık çalışanlarının mesleki tatminine etkisi

Bu çalışmanın amacı hizmet içi eğitimin sağlık çalışanlarının mesleki tatminine olan etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini İstanbul Avrupa Yakasında bulunan Kamu Hastaneler Birliği'ne bağlı hastanelerde çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır. Bu çalışmada güvenirliliği sağlamak amacıyla 384 sağlık personeliyle çalışılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özelliklere ilişkin sorular, ikinci bölümde hizmet içi eğitim algısına ilişkin sorular ve üçüncü bölümde mesleki tatmine yönelik sorular yer almaktadır. Çalışmada veri analizleri SPSS 16 paket programı ile yapılmıştır. Veri analizinde, frekans, yüzde, tanımlayıcı istatistikler, t testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon testi uygulanmıştır. Araştırma sonucuna göre hizmet içi eğitim ve mesleki tatmin arasındaki ilişkinin yönü pozitiftir. Hem mesleki tatmin hem de hizmet içi eğitim ölçeklerinin alt ölçekleri arasında anlamlı ve pozitif yönde ilişki mevcuttur. Hizmet içi eğitim algısı arttıkça mesleki tatmin algısı da artmaktadır.
Hile risk faktörleri ve iç kontrol sisteminin hile risklerini önlemedeki rolü üzerine bir araştırma

Ticaretin küreselleşmesi ile birlikte, işletmelerde meydana gelen hileler de aynı ölçüde artmıştır. Bu hileler sebebiyle her yıl dünyada milyonlarca dolar kayıp oluşmaktadır. Bu zararlar hem finansal, hem operasyonel hem de prestij açısından şirketleri zor durumda bırakmaktadır. Hile ile mücadele edebilmek, oluşmasını engellemek, tespit etmek ve olası zararları en aza indirmek için birçok yöntem bulunmaktadır. Bu çalışmada hilenin önlenmesi için en önemli yöntemlerden birisi olan iç kontrolün yapısı ve hile üzerine etkileri incelenecektir.