turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hedef maliyetleme sisteminin doğaltaş sektöründe uygulaması

MALİYETLEME SİSTEMİNİN DOĞAL TAŞ SEKTÖRÜNDE UYGULAMASI Türkiye doğal taş açısından yüksek rezerv kapasitesi ile Dünya'da büyük bir avantaja sahiptir. Doğal taş sektöründe rekabet çok yoğun olarak yaşanmakta olup, ihracata yönelik üretim yapan firmaları çok düşük kar marjları ile çalışmaya zorlamaktadır. Bu nedenle artık Türkiye'de doğal taş işlemede eski ve klasik makineler kullanmak ve geleneksel maliyet sistemleri uygulamak yetersiz kalmaktadır. Üretim yapan firmalar açısından rekabet gücünü artırmanın en etkili yolu, yeni teknoloji ve otomasyonun kullanılacağı yatırımlar yapmaktır. Firmalar tarafından ürün, pazar ve müşteri konusunda sürekli araştırmalar yapılarak, hedeflenen karı yakalamak için yeni stratejiler geliştirip maliyetlerin iyi yönetilmesine çalışılmaktadır. Teknolojik gelişimler, pazara giren yeni rakipler, artan müşteri ihtiyaçları ve kısalan mamul ömürleri, mal ve hizmet üretimini ve takibini karmaşık bir hale getirmiştir. Fiyatın piyasa tarafından belirlendiği bir ekonomide karlılığı arttırabilmek için etkin bir maliyet sisteminin kullanılması gerekir. Bu nedenle yöneticiler, hedeflenen kara ulaşmada, maliyetlerin henüz gerçekleşmeden yönetilmesini amaçlayan hedef maliyet yöntemi üzerinde durmuşlardır. Hedef maliyet henüz üretilmemiş bir ürün için kullanılabildiği gibi mevcut ürünün maliyetini düşürmek için de kullanılmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, hedef maliyet yöntemin traverten işleme tesisinde uygulanabileceği ve işletmede ne derece fayda sağlayabileceğini araştırmaktır. Bu çalışma ile değişen şartlarla birlikte artan rekabet ortamında işletmeler için vazgeçilemez bir pusula olan muhasebe ve maliyet yönetiminde ortaya çıkan yeni eğilimler ve işletme başarısında hedef maliyet yönetiminin rolü teorik olarak incelenmiş ve bir traverten fabrikasında uygulama çalışması yapılmıştır.
Entelektüel sermayenin finansal durum tablosunda raporlanması: Türkiye muhasebe standartları ve Türk vergi mevzuatı çerçevesinde bir araştırma

En öz anlatımla, değere dönüşen bilgi olarak ifade edilen entelektüel sermaye ve onun değerinin ölçülüp, muhasebeleştirilerek, finansal durum tablosunda raporlanabilmesi, son dönemlerde muhasebe biliminin önemli konuları arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin sahip olduğu entelektüel sermayelerinin ölçülebileceğini, muhasebeleştirilebileceğini ve sonuç olarak bu değerin finansal durum tablosunda raporlanabileceğini ortaya koymaktır. Bu temel amacın yanı sıra, entelektüel sermayenin finansal durum tablosunda raporlanmasının muhasebe uygulamalarına yön veren Türkiye Muhasebe Standartları ve Türk Vergi Mevzuatı açısından incelenmesi yan amaçlar olarak tespit edilmiştir. Bu bağlamda çalışmada örneklem olarak, Borsa İstanbul'da işlem gören yatırım ortaklığı sektörü seçilmiştir. Sektörde faaliyet gösteren dokuz işletmeden sekizinin 2010, 2011, 2012, 2013 ve 2014 yıllarına ilişkin entelektüel sermaye değerleri, entelektüel sermayeyi finansal açıdan ölçen dört farklı yönteme göre ölçülmüştür. Ekonomik Katma Değer, Hesaplanmış Maddi Olmayan Değer, Yaklaşık Tobin Q Değeri ve Piyasa Değeri Defter Değeri Yöntemlerine göre sekiz işletmenin beş yıl için, ölçülen entelektüel sermaye değerleri muhasebeleştirilerek, ilgili işletmelerin ilgili yıllardaki finansal durum tablolarında raporlanmıştır. Sonuç olarak, işletmelerin entelektüel sermaye değerlerinin finansal açıdan ölçülerek, muhasebeleştirilebileceği ve finansal durum tablosunda raporlanabileceği yatırım ortaklığı örnekleminde bu çalışmada ortaya konulmuştur.
Türkiye'de turizm bölgelerine yerleşen yabancıların yerleşim nedenleri ve beklentilerinin incelenmesi:Fethiye bölgesi örneği

Ülkeler ekonomik kalkınma nedeniyle büyük bir rekabet içerisindedirler. Hizmetler sektörünün vazgeçilmezlerinden turizm sektörü de özellikle bazı Akdeniz ülkelerindeyıllardır, ülkemizde ise son yıllarda ekonomiye yön veren sektörlerden biri olmustur. Sektörün gelismesiyle turizm yogun ülkelere, genellikle sahilde her zaman tatil yaparmıs gibi bir yasam için yabancı yerlesimleri baslamıstır. Son yıllarda turizm sektörünün gelismesi ve degisen yasalarla birlikte ülkemize yönelik yabancı yerlesimlerinde artıs gözlenmektedir. Bu çalısmanın amacı, Mugla iline bağlı Fethiye bölgesini yerlesim bölgesi olarak tercih eden ngiliz turistlerin yerlesim nedenlerini ve yerlestikten sonra karsılastıkları sosyal ve kültürel nedenlerden kaynaklanan bir takım sorunları belirlemek ve çözüm önerilerinde bulunmaktır. Arastırmamızın verilerini derlemek için Fethiye bölgesinde ngilizce olarak düzenlenmis formlar aracılıgı ile anket çalısması yapılmıstır. Anket sonuçlarınıdegerlendirdigimizde, ülkemizde yerlesik durumda yasamlarını sürdüren yabancılarınülkemizi tercih nedenleri arasında ilk sıraları güzel doga ve iklim kosulları, dogal yiyecekler ve daha ekonomik yasama istegi görüsleri almıstır. Çalısma kapsamındaki bu kisilerin egitim, gelir seviyesi ve Fethiye'deki yasantı süreleri arttıkça dini ve sosyo-kültürel konulardakisikayetleri ve mevcut diger sorunlara yaklasımları daha az olmaktadır.
Türk vergi sisteminde kat karşılığı inşaat işlerinin vergilendirilmesi

Ülkemizin kentleşme hızı giderek artmakta olup bu sebeple inşaat sektörü de bunun paralelinde artış göstermektedir. İnşaat sektörü ülkemizin lokomotif sektörlerinden birisidir. İnşaat faaliyetleri, ekonomik kalkınmanın önemli itici güçlerinden biridir. Bu sektörün ekonomideki olumlu ve olumsuz gelişme ve değişmeleri yan sanayileri ile birlikte nüfusumuzun büyük bir oranını yakından ilgilendirmektedir. İnşaat yapım işleri çeşitli dallara ayrılmaktadır. Bunlar taahhüt şeklinde özel veya resmi kurumlar, yapı kooperatifleri ve özel inşaatlar şeklinde sınıflandırılabilir. Çalışmamızda 'Türk Vergi Sisteminde Kat Karşılığı İnşaat İşlerinin Vergilendirilmesi' başlığı altında ülkemizde uygulaması en çok görülen inşaat yapma usullerinden biri olan kat karşılığı inşaat işleri ele alınmıştır. Vergi Mevzuatımızın net ve yeterli olmaması sebebiyle arsa sahipleri ve müteahhitler, Gelir İdaresi Başkanlığı ile ciddi sorunlar yaşamakta ve konu Yargıya intikal etmektedir. Çalışmamızda bu sorunlara üç tarafın penceresinden de bakılarak, sorunlara yönelik tespitler ve çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Teknoparklarda faaliyet gösteren işletmelerin vergi istisna ve uygulamaları, Ar-Ge desteği

Günümüzde bir ülkenin diğer ülkelerle rekabet edebilme gücü o ülkenin yeni bilgi üretmesi ve teknolojik gelişmeyle doğru orantılıdır. Değişimin hızlı yaşandığı günümüzde gelişmiş ülkelerde yıllar önce başlayan teknoparklar, ülkemize ancak 2001'de çıkan kanun ile gelmiştir. Teknoparklar, yönetim ve uzman kişilerin işbirliği ile oluşturulduğu, ülkelerin uluslararası rekabet gücünü artıran, dünya ekonomisi ve ticaretine yön veren alanlar olarak hızla yayılmaktadır. Günümüzün ekonomi ve sanayi alanlarına en büyük kar payı getirisi hiç kuşkusuz teknoparkların kurulması ile olmuştur. Toplumlar artık sermaye ve işgücü üretimi ifadesinden, bilgi ve teknoloji üretimine geçiş yapmıştır. Bu geçişin önemli nedeni, var olan ve öğretilenlerin dışında, insanoğlunun incelemeye, araştırmaya, keşfetmeye ve uygulamaya yönelik merakı, hayata daha bilinçli bakmasına, ekonomik olmasına, zamanı daha iyi değerlendirmesine yönelik bilgiyi bulmasına ve bunu en son noktaya kadar geliştirmesine fırsat sağlamış olmasıdır. İleri teknoloji, AR-GE, inovasyon, rekabet, girişimcilik 21. Yy. üretim yapı taşlarını oluşturmaktadır. Teknoparklar, işte tüm bu oluşumları içinde barındırmaktadır. Tez çalışmamızda amaç; Teknoparkların dünyada ve Türkiye de tarihsel gelişimi, teknopark politikaları, üniversite sanayi işbirlikleri, inovasyon açısından bir değerlendirme ve ülkemizde teknolojik olarak gelişiminde teknoparklar ile birlikte sağlanan Ar-Ge destek uygulamalarına değinilerek, önemine vurgu yapılmıştır.
Çalışma hayatında esnek iş uygulamaları ve Türk İş Hukukunda uygulanabilirliğinin incelenmesi

Bu tezin amacı, çalışma hayatını iyileştirilebilmesi maksadıyla esnekliğin gerekli olduğunu ortaya koymaktır. Dünyada ve Türkiye'de esnekliğin günümüzdeki durumunu incelemektir. Esneklik türleri ve esnek çalışma modellerini açıklayarak, özellikle Türkiyemiz'deki çalışma hayatını düzenleyici iş kanunu incelenip, esnek hale getirilebilmesi için yeni yaklaşımların neler olabileceği üzerinde durulacaktır. Sanayi Çağı'ndan Bilgi Çağı'na geçtiğimiz günümüzde işletme ve devletler daha esnek bir yapıya sahip olmak durumundadır. Çünkü bilim ve teknoloji öyle bir hızla gelişmektedir ki; buna en çabuk uyum sağlayan en başarılı olmaktadır. Sınırların iletişim ve bilgisayar teknolojisi ile ortadan kalktığı günümüzde, fiyat ve diğer piyasa şartları tüm dünyada ortak oluşmaktadır. Bu. sebeple de işletmeler ve devletler, tabi ki işgörenler da kendilerini Bilgi Çağı çalışma hayatına hazırlamak zorundadırlar. Bunun en kolay yolu işletmeler için esnek bir çalışma modelini uygulamakla olacaktır. Esneklik günümüzde sıkça üzerinde durulan bir kavramdır. Çalışma hayatında esneklik işletmenin ve çalışanların bilim ve teknolojiyle gelen yenilik ve gelişmelere kolayca uyum sağlayabilmeleridir. Bir başka tanımla, işgörenlerin çalışma şekillerini üçlü uzlaşma ile belirleyebilmeleridir. Yani iş göre ne zamanını planlamada bir şans tanımakta ve böyle olduğu için de tatminini arttırmaktadır. Esneklik türleri ve esnek çalışma modelleri işletmelerin her durumda ayakta kalabilmelerini düzenleyici tarzda bir yapıya sahip olmalarını sağlayacaktır. Örneğin üretilen mala talebin arttırılmasıyla hemen daha fazla miktarda üretim yapabilmek ya da farklı bir ürün istenildiğinde en kısa sürede bu ürünü de imal edebilmek esnekliğin bir türüdür. Çalışmamızın genel amacı esnekliğin gereklerini ortaya koyarak, yönetici, işgörenler ve devlet düzeyinde esnek çalışma uygulamalarının faydalarını anlatabilmektir. Bilimsel ve teknolojik gelişmeleri takip edebilmek açık sistemin bir şartıdır ve aynı zamanda günümüz çalışma hayatında yaşayabilmenin birinci öncelikli koşuludur.
Gül ürünleri üreten işletmelerde birleşik mamul maliyetlerinin belirlenmesi; TMS2 ve Tek Düzen Hesap Planına göre karşılaştırılması

Çalışma hayatında faaliyet gösteren işletmelerin özellikleri birbirinden farklıdır. Muhasebenin temel kavramları, ilkeleri, finansal raporlama esasları bütün işletmeler için aynı olmakla beraber, her sektörün özelliğine bağlı olarak farklı muhasebe uygulamalarının yapılması ihtiyacı da bulunmaktadır. İşletmelerin büyüklükleri, faaliyet türleri, yapıları ve üretim teknikleri birbirlerinden farklı olduğu için muhasebeden beklentiler de farklı olacaktır. Bu nedenle gül üretimi yapan işletmeler de kendi iç ve dış çevresini değerleyerek, gereksinimlere göre kendine özgü bir maliyet muhasebesi sistemi oluşturmak veya geliştirmek zorundadır. Gül bitkisinin farklı kullanım alanları vardır. Bunlardan ilki kesme gülüdür. Kesilerek toplanıp, hediyelik eşya sektöründe veya süs bitkisi olarak farklı renklerde bahçelerde hobi amacıyla yetiştirilir. Diğeri ise ana konumuzu oluşturan koku, sağlık, gıda ve kozmetik sektöründe kullanılan pembe renkli keskin kokulu yağ gülüdür. Dünya nüfusunun artış trendi ve tüketime verilen önem, koku ve tat sektörünün pazar payının büyümesi beklentileri daha nice yıllar gülcülüğün önünün açık olacağının göstergesidir. Bu durum gül yağı üretimi yapan işletmelerde mamul maliyetlerinin iyileştirilmesinin gereğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada, öncelikle Isparta ekonomisinde önemli bir yere sahip olan gülcülük anlatılmış daha sonra bir gül üretim işletmesi örneği oluşturularak, birleşik ürün maliyetleri incelenmiştir.
Tarihsel alan yönetiminde kritik aktörlerin yeniden örgütlenmesi: Dağlık Frigya örneği

Günümüz dünyası özellikle elektronik, iletişim ve bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelerin etkisiyle hızlı bir değişim yaşamaktadır. Bürokratik örgütlenme anlayışı, örgütsel esnekliğe yeterince yer vermeyen, kuralcı, hiyerarşik, emir-komuta odaklı yapısı dolayısıyla dinamik çevresel şartlara uyum gösterememektedir. Doğrusal varsayımlara göre faaliyetlerini düzenleyen bürokratik yapılar, geçerli bilgi ve enformasyon çerçevesinde gerekli kararları süratli bir şekilde uygulamaya geçiremeyebilmektedir. Özellikle farklı görev ve yetki alanlarına sahip, farklı sektörlerde faaliyette bulunan çok sayıda örgütü ilgilendiren kamu politikası problemlerinin çözümünde örgütler arası koordinasyon ve işbirliğini sağlamada yetersiz kalmaktadır. Bürokratik örgütlenme anlayışının söz konusu zayıflıkları, birden fazla ile yayılı bulunan tarihsel alanların yönetimi açısından önemli bir engel oluşturmaktadır. Bu çalışmanın ana problemi, birden fazla ile yayılmış bulunan tarihsel alanlara ait tarihsel kalıntıların etkili bir şekilde korunması, değerlendirilmesi ve yönetimi için kritik aktör konumundaki merkezi idare, merkezi idarenin taşra örgütleri, yerel yönetimler, uzman kuruluşlar ve sivil toplum örgütlerinin nasıl örgütlenmesi gerektiğidir. Araştırma, Eskişehir, Afyonkarahisar ve Kütahya illerine yayılmış, arkeolojik ve tarihsel bir değere sahip, bütünlük arz eden Dağlık Frigya'yı örnek olay olarak ele almakta ve karmaşık uyumcu sistemler yaklaşımından hareketle alternatif bir örgütlenme anlayışı sunmayı amaçlamaktadır. Araştırma, amaçsal örneklem yöntemi aracılığıyla seçilen keşfedici bir örnek olay çalışmasıdır. Çalışma, bürokrasi ve karmaşıklık teorisi kapsamında yapılan literatür taraması çerçevesinde oluşan kavramsal bir çerçeveye sahiptir. Çalışmanın analiz birimi örgütler olup; çalışmaya ilişkin temel veriler, tabakalı örneklem yöntemi yardımıyla seçilen 46 kamu, uzman ve sivil toplum kuruluşunun 49 temsilcisi ile yapılan yarı yapılandırılmış mülakatlar aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmanın bulguları, Dağlık Frigya örneğinde olduğu gibi, tarihsel alanların yönetimiyle ilgili kritik aktörlerin örgütsel, teknik ve kültürel kapasitelerinin geliştirilmesi yoluyla entegre edilmeleri gerektiğine vurgu yapmaktadır. Bu çalışmanın başlıca önerisi ise; enformasyon paylaşımı, esnek örgüt yapısı ve değişim odaklı bir örgüt kültürü aracılığıyla kritik aktörlerin koordinasyon ve işbirliğine yardım edecek ve yerinden yönetim ilkeleri uyarınca üç ili kapsayacak şekilde bir il özel idareleri birliği kurulması gerektiğidir.
Firmaların örgütsel esnekliği, kullandıkları rekabet stratejileri ve algılanan rekabet üstünlüğü arasındaki etkileşim: Türkiye'nin en büyük 500 sanayi işletmesinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı örgütsel esneklik, kullanılan rekabet stratejileri ve algılanan rekabet üstünlüğü etkileşimini ortaya çıkarmaktır. Bu doğrultuda, İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan Türkiye'nin en büyük 500 sanayi işletmesinden anket yöntemi ile veriler toplanmış ve analizi gerçekleştirilmiştir. Sonuçlara ulaşabilmek için yapısall eşitlik modeli analizi, korelasyon analizi, tek yönlü manova analizi ve T-testi yapılmıştır. Analizler sonucu elde edilen bulguların incelenmesiyle; örgütsel esnekliğin algılanan rekabet üstünlüğüne etkisinde, kullanılan rekabet stratejilerinin aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, değişkenler arasında korelasyon ilişkileri incelendiğinde, yapısall eşitlik modeli kapsamında ortaya çıkan ilişkiler desteklenmiştir. En esnek örgütler ile en katı örgütlerin kullanılan rekabet stratejileri ortalamalarında farklılıklar tespit edilmiştir. Fakat kullanılan rekabet stratejileri ortalamalarının, işletmelerin faaliyette bulunduğu sektöre göre farklılık göstermediği görülmüştür. Araştırma kapsamındaki bütün bulgular değerlendirildiğinde, algılanan rekabet üstünlüğünün örgütsel esneklik ve kullandıkları rekabet stratejilerinden etkilendiğini kabul eden bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Oluşturulan model toplanan veriler ile test edilerek doğrulanmıştır.
İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde etkisi

Bu çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırmaktır. Bu amaçla Gaziantep ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanla-rından anket yöntemi ile elde edilen veriler yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiş olup; analiz neticesi insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığı ve örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılığı, devam bağlılığını ve normatif bağlılığı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusu elde edilmiştir.
Satın alma sistemi yönetimi ve ilaç sektöründe bir araştırma

Geçtiğimiz 20 yıl içinde gittikçe artan kısıtlar her sanayi dalında satın alma fonksiyonunun önemini ön plana çıkarmıştır. Satın alma sisteminin aktivitelerini ve bu sistemi destekleyen diğer fonksiyonların etkin yönetimi başarılı yöneticiliğin anahtarı haline gelmiştir. Firma içindeki diğer departmanlardan farklı olarak satın alma departmanı aynı anda iki ayrı organizasyonun içinde olmak ve her iki organizasyonun da bir şekilde yürümesini sağlamak zorundadır. Bu organizasyonlar aşağıda çıkarılmıştır., -Firma içi organizasyon - Diğer firmalarla olan organizasyon Satın alma departmanı, içinde bulunduğu firma içi organizasyonun diğer departmanlarının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla vardır. Satın alma departmanının en önemli amacı doğru zamanda, doğru miktarda, doğru kalitede, doğru fiyattan, doğru kaynaktan, doğru yere malzeme getirmektir. Burada sözü edilen 'doğru' kavramı bir optimum ifade eder ki, bu da işletmeden işletmeye değişiklik gösterir. Satıl alma sistemi yönetimi, bir anlamda para ve insan ilişkilerinin yönetimidir. Sistemin başarısı ise bu iki kavramın ne derece etkin yönetildiğine bağlıdır. Para yönetiminin başarısının kaynağı, etkin olarak yapılması detaylı maliyet analizine dayanır. Bu parçanın ne kadara mal olduğunu bilmek fiyat dizginlerini elde tutmak için gerek ve şart bir koşuldur. insan ilişkilerinin etkin yönetimi ise satın alma organizasyonu içindeki seçilmiş kişilerin aşağıda belirtilen ve sahip olması gereken özelliklere bağlıdır. -insan ile diyalog kurma kabiliyeti, -Konu ile ilgili yeterli bilgiye sahip olmak, -İlişkide olduğu insanları iyi tanımak, -Profesyonelizm, - Fiziksel görünüm, -Ahlak. Sonuçta satın alma departmanı üretiminin yanı sıra olayların mali yanıyla da uğraştığından, başarının kar ile ölçüldüğü günümüzde paranın getirdiği risk de göz önüne alınırsa, firmaların organizasyonunda titizlikle üstünde durması gereken bir bölüm haline gelmiştir.
Aile işletmelerinde profesyonelleşme ile uluslararasılaşma sürecine geçiş: Kayseri örneği

İşletmelerin kurulmasında birincil amaç kar etmektir. Ancak günümüzde artan rekabet koşulları sebebiyle uzun vadede kar amacının önüne işletmelerin devamlılığı esası geçmektedir. şletmelerin devamlılıklarını sağlamaları için faaliyette bulundukları piyasalarda başarılı biçimde faaliyet göstermeleri gerekmektedir. şletmelerin piyasalarda uzun süre faaliyet gösterebilmeleri içinfinans, insan kaynakları, teknoloji ve organizasyon yapılarının sağlam olması gerekmektedir. profesyonelleşme, şletmelerdekurumsallaşmayı beraberinde getirmektedir. Uluslararasılaşmadadevamlılığın sağlanması ise kurumsallaşma ve profesyonelliğin tam anlamıyla gerçekleşmesi ile mümkündür. Bu çalışmada Kayseri'de uluslararasılaşma sürecinde olan aile işletmelerinin profesyonelleşme ve kurumsallaşma düzeyleri incelenecektir. Bu çalışma toplam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, literatür çalışması sonucu elde edilen bilgilerden derlenen '' AileŞirketlerinin Tanımı, Aile Şirketlerinin Üstün ve Zayıf Yönleri, AileŞirketlerinin Yönetim Sorunları, Aile Şirketlerinde Profesyonelleşme ve Kurumsallaşma'' konuları, ikinci bölümde yine literatür bilgileri yardımıyla derlenen ''Uluslararasılaşmanın Tanımı, Uluslararasılaşma Süreci ve Uluslararası Pazarlara Giriş Yöntemleri''konuları anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde ise Kayseri'de BulunanAile Şirketlerinde Profesyonelleşme le Uluslararasılaşma SürecineGeçişe lişkin Alan Araştırması yer almaktadır. ''Sonuç ve Öneriler''kısmında ise çalışmanın sonuçları yorumlanarak öneriler ortaya konmuş ve sonuca bağlanmıştır.
Kurum kimliğinin gelişimi ve iç mimarlık uygulamalarına yansıması

Kurum kimliğinin incelenmesi ve Kocaeli Sanayi Odası'nda örneklenmesi temeline dayanan tez konusunun irdelenme süreci aşağıdaki şu basamaklarla oluşturulmuştur. İlk olarak kavramı oluşturan kurum, örgüt, grup ve kimlik arasındaki ilişkiler ve anlam farklılıkları tanımlandıktan sonra kurum felsefesi, kurumsal iletişim, kurumsal davranış, kurum kültürü ve kurum imajı açıklanmıştır. Daha sonra kimlik oluşturma sürecinde etkin bir rol alan sosyal bilimler konu ile ilgisi dolayısı ile ortaya konmuş ve bir başlık altında toplanmıştır. Tezin genel kapsamı kurum kimliğinin görsel iletişim ile olan bağlantısıdır. Bu çerçevede görsel disiplinler, temel kavramları ve konu ile olan ilgisi bu başlık altında toplanmıştır. Ardından kurum kimliğinin dünyadaki önde gelen uygulayıcıları ve ülkemizdeki durumu genel hatları ile incelenmiş son bölümde ise irdelenen tüm veriler, KSO'nun yönetsel yapısında, fiziksel mekanı olan oda binasında ve sosyal tesisinde mimari ve iç mimari açıdan incelenmiştir.
Tüketicilerin reklamlara yönelik güvenleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, reklam etiği bağlamında genç tüketicilerin reklama yönelik güvenleri ile özsaygı düzeyi, makyavelizm düzeyi ve değerlerden oluşan kişilik özelliklerini inceleyerek farklı cinsiyetteki tüketicilerin reklama yönelik güvenleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu çalışmanın ilk bölümünde reklam ve reklam etiği, ikinci bölümünde güven ve kişilik özellikleri ile ilgili kapsamlı literatür taraması yapılarak kuramsal çerçeve belirlenmiş, üçüncü bölümünde ise üniversite öğrencilerine uygulanan anket sonuçlarına yer verilmiştir. Genç tüketicilerin reklama yönelik güvenini ölçmek üzere Soh'un ADTRUST ölçeğinden faydalanılmıştır. Özsaygı düzeyi için Rosenberg Benlik Saygısı ölçeğini ve makyavelizm düzeyini ölçmek için Christie ve Geis'in Mach IV ölçeği kullanılmıştır. Değerlere yönelik önermeler için ise Rokeach'ın Değer Envanteri tercih edilmiştir. Bu araştırmada bulgular cinsiyet değişkeni dikkate alınarak irdelenmiştir. Araştırma sonucunda tüketicilerin reklama yönelik güvenin ve özsaygı düzeyinin cinsiyete göre anlamlı bir farklılık göstermediği, erkeklerin makyavelizm düzeyinin ise kadınlara göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Makyavelizm düzeyi yüksek bireylerin reklamlara yönelik güvenlerinin de yüksek olduğu, reklamlara güven azaldıkça makyavelizm düzeylerinin de azaldığı tespit edilmiştir. Makyavelizm düzeyi ile özsaygı düzeyi arasındaki ilişki pozitif yönlü olup, özsaygı düzeyi düşük olan bireylerin makyavelizm düzeylerinin yüksek olduğu görülmüştür.
Muhasebe hileleri ve önlenmesi

Bu araştırma kapsamında muhasebe hileleri hakkındaki bilgiler yer almaktadır. Önemli skandallar detaylı olarak incelenmiş, 19. ve 20. Yüzyıldaki skandallar tablolar halinde verilmiştir. Çeşitli gazetelerde bu araştırma konusuyla ilgili çıkan haberler de araştırmaya dahil edilmiştir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de ve dünyada gerçekleşen muhasebe hilelerinin ortaya konulması, bu hilelerin yol açtığı muhasebe skandallarının incelenmesi, muhasebe hilelerinin hangi amaçla ve hangi yöntemler kullanılarak gerçekleştirildiklerinin incelenmesi ve buna ilişki alınabilecek önlemlerin neler olduğunun ortaya konulmasıdır. Yapılan bu çalışmada ikincil verilerden faydalanılmıştır.