turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of international marketing dimensions in enhancing customer loyalty

Bu tez, iç pazarın rolünü ve Duhok şehri için en önemli Pazarlama merkezleri olan A örneğine ilişkin olarak müşteri sadakatinde 'kültürel organizasyon, eğitim ve gelişim, iç haberleşme, ödül ve motivasyon' boyutlarını incelemeyi amaçlıyor. Anketler rastlantısal olarak işçilere, daire başkanlarına ve idari birimlerin başkanlarına vb dağıtılmıştır. Bu çalışma, çalışma alanının iç pazarlama ve müşteri sadakati yönüne ilişkin teorik açıklaması yapıldıktan sonra, işçilerin iş performansları sırasında müşteri sadakatinde iç pazarlamanın rolünü boyutlarıyla birlikte kanıtlamayı ve kişi korelasyonunu kullanarak ilişkinin ölçüsünü ve iç pazarlamanın müşteri sadakati üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma anketi birincil veri elde etmek için tasarlanmıştır ve 200 anket çalışma örnekleri arasında dağıtılmıştır, ancak bunlardan 153 anket geri dönmüştür ve bunlar istatistiki analiz için uygundur. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve çalışma deneyimi gibi ankete katılanlara ilişkin bazı demografik bilgiler içermektedir. İkinci bölüm iç pazarlamanın rolünü ve boyutlarını hedefleyen 23 soru içermektedir. Üçüncü bölüm müşteri sadakatine ilişkin 10 soru içermektedir. Bu tezin sonucu, iç pazarlama ile motivasyon arasında diğer değişkenlerden daha fazla ilişki olduğunu ve iç pazarlama ile müşteri sadakati arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir.
Belediyelerde iç kontrol sisteminin 5018 sayılı Kanuna göre değerlendirilmesi

Günümüzde iç kontrol ve uygulaması ile ilgili küresel düzeydestandartlar oluşturulmuş olup; Türk kamu yönetiminde 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile yürürlüğe girerek uygulanmaya başlanmıştır. Söz konusu bu kanun Türkiye'deki kamu kurumlarının kamu kaynaklarınıekonomik, verimlilik ve etkililik kriterlerine uymasını sağlamak adına düzenlemeler yapılmıştır. Bu tez çalışmamda kamu kurumlarının bir kolu olan Belediyelerde iç kontrol sistemi ile ilgili mevzuatlar neticesindebilgilendirme yapmayı ve bu iç kontrol sisteminin kurumun hem iç hem dışsistemlerinde neler meydana geldiği araştırması yapılmış ve konuyla ilgili ayrıntılı bilgiler verilmiştir. Tüm bu çalışmalar yapılırken Belediyelerde iç kontrol sisteminin uygulaması açısından hangi noktada olduğu anlaşılması adına Türkiye'de içkontrol sisteminin merkezi uyumlaştırma görevi olarak Maliye Bakanlığıverileri incelenmiş ve gerekli rehberler dikkate alınarak çalışmalar yapılmıştır. Ayrıca bazı belediyelerin iç kontrol uyum ve eylem planları gözden geçirilmiş ve sayıştayın iç kontrol üzerindeki rolü incelenmiştir. Yine İç Kontrol Uyum Eylem Planı rehberleri doğrultusunda iç kontrol aşamaları hakkında bilgiler verilmiş ve bunun merkezi uyumlaştırmanoktasında yaşanan sorunlardan bahsedilmiştir. Türk kamu yönetiminde içkontrolün doğru tanımlanması, sağlıklı kurulması ve etkin uygulanmasısüreçlerinin birbirilerini tamamlamaları gerektiği hakkında bilgiler verilmiştir. Tüm bu veriler ışığında iç kontrol ile ilgili Türkiye'de ileriye dönük neler yapılabileceği, Avrupa Birliği normları da dikkate alınarak irdelenmiştir ve çözüm önerileri getirilmiştir
Türkiye'deki finansal sistemle uluslararası finansal sistemin sistematik risk açısından karşılaştırmalı analizi

Bu tezin amacı dünyadaki borsa endeksleri ile İMKB 100 endeksininin sistematik risk açısından karşılaştırılmasıdır. Bu karşılaştırma için ilk olarak Türkiye'deki finansal sistemin kavramsal yapısı, finansal sistemin öğeleri olan finansal piyasalar, finansal kurumlar, menkul kıymetler aktarılmıştır. Karşılaştırma için ikinci unsur olan uluslararası finansal sistemin kavramsal yapısı, çerçevesi, uluslararası finansal sistemin öğeleri olan uluslararası finansal piyasalar, menkul kıymetler ve uluslararası bankacılık hakkında bilgi sunulmuştur. Yapılan ampirik çalışmada her kıtadan alınan dünya endeksleri ile İMKB 100 endeksi karşılaştırılmış ve sonuçlarda Amerika kıtasının lider endeksi olan Dow Jones endeksine göre İMKB 100 endeksinin daha riskli bir endeks olduğu; ancak İMKB 100 endeksinin Asya ve Avrupa kıtaları lider endekslerine göre daha az sistematik riske sahip olduğu tespit adilmiş ve Avustralya kıtası endeksi ile hemen hemen aynı sistematik riske sahip olduğu belirlenmiştir.
Stratejik pazarlama çerçevesinde sektörlerin geleceğini öngörme ve değerlendirme -Bitkisel yağ sektöründe bir uygulama çalışması

Globalleşmenin etkisi altında ve ülkenin kendine özgü makroekonomik koşulları dolayısıyla çok fazla sorun yaşayan işletmeler, bu durumdan kurtulabilmek ve hatta kazançlı çıkabilmek için gelecek adına bugünden bazı faaliyetlerde bulunmalıdırlar. Özellikle içinde bulundukları sektörün geleceğini şekillendirme niyetinde olan ya da kendilerini değişimlere çabuk uyarlamak isteyen işletmeler, geleceğin nasıl olacağını çeşitli araçlarla bugünden öngörmeli ve değerlendirmelidirler. İşletmeler, sektörel öngörü ve değerlendirmelerin ışığı altında pazarı bölümlendirmeli, hedef pazarlarını seçmeli ve seçilen pazar bölümüne uygun pazarlama karmasını belirlemelidirler. Stratejik pazarlamanın aşamalarını böylelikle yerine getiren işletmeler, sektörde başarıyı büyük ölçüde garantilemiş olacaklardır. Rekabetin çok yoğun olarak yaşandığı Bitkisel Yağ Sektöründe, özellikle pazarlama, satış ve ihracat sorunları yaşanmakla birlikte, kısmen de olsa stratejik pazarlamanın uygulandığı söylenebilir. Bu çalışmada, sektördeki işletmelerin katkılarıyla, sektörün geleceğini bugünden öngörerek ve değerlendirerek, bir sektörel gelecek profili çizilmiştir. Bunun amacı ise, işletmelerin pazarlama stratejilerini daha bilinçli ve planlı bir şekilde belirlemelerini sağlamak ve sadece yurt içi değil yurt dışı pazarlarda da başarılı olmalarına destek vermektir. Bitkisel Yağ Sektörünün Türkiye için çok büyük bir ekonomik potansiyeli olmakla beraber, önünde oldukça fazla sayıda engellerin olduğu da bir gerçektir. Ancak sektörün kendi iç dinamizmini koruyarak dünya çapında başarıyı yakalayabilecek pek çok fırsatla karşı karşıya olduğu çalışma süresince edinilen izlenimlere dayanılarak rahatlıkla söylenebilir. 153 Avrupa Birliği'ne girilecek olması, Ortadoğu pazarlarına yakın olunması, en iyi zeytin üretiminin Türkiye'de olması, vb. fırsatlarla sektör, geleceğine ümitle bakmaktadır.
Momentum etkisinin ampirik test edilmesi: Batı Afrika Ekonomik ve Parasal Birliği bölgesinin hisse senetleri piyasası örneği

Etkin piyasalar hipotezi'ne göre, sermaye piyasalarında hisse senetlerinin fiyatları, her zaman ve sürekli olarak mevcut tüm bilgileri tamamen yansıtmakta ve yatırımcılar, rasyonel olmasından hareketle karar almaktadırlar. Dolayısıyla, piyasada işlem yapan yatırımcılar, herhangi bir bilgi ve analiz tekniği kullanarak normalden daha fazla getiri elde edemezler. Hisse senetlerinin tarihi fiyatlarının hareketlerine dayalı gelecekteki fiyatların davranışlarını tahmin edilebilirliği olmakla, momentum etkisi, etkin piyasalar hipotezine itiraz etmektedir. Birçok çalışma, momentum etkisinden yararlanarak geçmişş kazanan hisseler satın alınarak ve kaybeden hisseler satılarak normalden fazla getiri elde edilebildiğini tespit etmiştir. Momentum etkisinden etkin piyasalar hipotezine itiraz eden başka anomaliler olarak, birkaçı firma büyüklüğü etkisi, hafta sonu etkisi, yıl dönümü etkisi, düşük F/K etkisi olmaktadır. Bu çalışmada, UEMOA'nın hisse senetleri piyasasında ampirik açıdan momentum etkisi mevcut olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın örneklemi, Bölgesel Menkul Kıymetler Borsası'ndaki, Bölgesel Pazar'da 18 Eylül 1998 31 Aralık 2015 arasındaki dönemdeki hisse senetlerinin tarihi günlük ayarlı kapanış fiyatlarınden oluşmaktadır. Çalışmada, zaman serileri analizinde kullanılan kısmi otokorelasyon fonksiyonu yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonuçları, korelasyonun önceki iki hafta ötesi fiyatlara ilerlemediğini göstermiştir. Böylece, UEMOA hisse senedi piyasasında, sadece mevcut çok kısa vadeli momentum etkisi tespit edilmiştir. Dolayısıyla, BRVM'de momentum yatırım stratetejisi kullanılacaksa, analizlerinin sadece iki hafta çivarındaki geçmişş fiyatlarına dayanmasını önerilebilirdir.
İnşaat işletmelerinde dış kaynaklardan yararlanma: 'Outsourcing' ve Türk inşaat işletmelerinde bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ İNŞAAT İŞLETMELERİNDE DIŞ KAYNAKLARDAN YARARLANMA- 'OUTSOURCING' VE TÜRK İNŞAAT İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA Alper ULUİŞ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 2001 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Nuray UZKESİCİ Tezde Türk inşaat sektöründe taşeron-müteahhit ilişkisi hakkında kapsamlı olarak araştırma yapılmıştır. Ülkemizde yönetim tekniği olan outsourcing yani dış kaynaklardan yararlanma uygulaması en iyi inşaat sektöründe bilinmektedir. Dolayısı ile araştırma genellikle bu sektörde yoğunlaşmıştır. Ancak dış kaynaklardan yararlanma konusunda ülkemizde özellikle inşaat sektöründe henüz yeterli çalışma yapılmamıştır. Günümüz global rekabet dünyasında, işletmeler küçülmeye çalışmakta, en azından kar ve pazar payını korumak ve maliyetlerini düşürmek istemektedir. İşletmelerin dış kaynaklardan yararlanmaya başlamasının en basit sebebi iş azalmasına giderek sabit harcamaları düşürmektir. Dolayısı ile bu yöntemin istenen sonucu sağlayıp sağlamadığının anlaşılması önem kazanmaktadır. Stratejik yönetim kaynaklarında dış kaynaklardan yararlanma stratejik avantaj elde etme yöntemi olarak anlatılmıştır. Dış kaynaklardan yararlanma dış tedarikçiden değer yaratan faaliyetin samı alınmasıdır. Bu yöntemin giderek yaygın olarak kullanılmasının nedeni, işletmenin asıl ve destekleyici faaliyetlerinin tümünde kaynakların ve olanakların rekabeti arttırıcı yönde kullanılmasını sağlamasıdır. Araştırmada, müteahhit-taşeron arasındaki ilişkilerin incelenmesi ile inşaat işletmelerinde dış kaynaklardan yararlanma yönetim tekniğinin uygulanmasında karşılaşılan zorluklar, bu tekniğin başardı olmasını sağlayacak faktörlerin bulunması ve bu tekniği uygulayacak işletmelere faydalı olacak bilgilerin verilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, dış tedarikçi-müteahhit arasındaki ilişki hakkında bilgi alabilmek için tarama yöntemi kullanılmıştır. Müteahhit işletmelere sorular sorulmuş ve SPSS Programı kullanılarak analizler yapılmıştır.
Sosyal sistemler ve liderlik sürecinde değişim

Liderlik teorileri ile başlayan çalışma liderlik süreci, sosyal sistemlerde değişim ve değişimin liderlik sürecine yansımaları bölümleri ile sonuçlanmıştır. İkinci bölümle birlikte liderlik bir süreç olarak elealınmış ve bu sürecin ayrıntılarına inilerek daha açık bir şekilde ortaya konulmasına çalışılmıştır. Literatürün çalışılmasıyla ortaya çıkan çalışmada konuyla ilgili temel kaynaklara ve bunlarla ilgili toplayıcı kaynaklara başvurularak liderlik süreci kritik ve bazen de ilginç ayrıntılarıyla açığa çıkarılarak bu konudaki bilgiler önemli sonuçlar olarak toplandı. Ulaşılan sonuçlardan en önemlisi insanların artık otokratik liderler istemediğidir. Lider izleyenlerin önünü açmalı onlara destek olmalıdır ve yetenekli izleyenleri bir tehdit olarak algılamamalıdır. Yetenekli izleyenler, organizasyonun entellektüel kapitali olarak rekabet ortamında anahtar rol oynarlar. Liderde bulunması gereken en önemli yeteneklerden biri de anlatım yeteneğidir. Bu yetenek liderlik sürecinin tüm aşamalarında gereklidir. Lider anlatılarla, hikayelerle diğerlerini etkileyendir. Lidersiz organizasyon ve topluluklar düşünülse de lider toplumun kültürel değerlerinin ve birliğinin temsilcisi olarak temel bir fonksiyonu yerine getirmeyi sürdürecektir. Bu fonksiyonun etkili bir şekilde yerine getirilmesi için liderlerin yetenekli, olgun, kendine ve diğerlerine karşı farkındalık sahibi, yapılanlar sonucunda nereye varılacağını görebilecek düzeyde toparlayıcı bir kavrayış ve bilgi de olmaları gereklidir. IV
Denetim komitelerinin yönetim kurulu kararlarına etkisi

ABD'de 2002 yılında şirketlerin sorumlu ve etkin yönetimini sağlamaya yönelik bir ilkeler toplamı olarak kurumsal yönetim ve bağımsız denetim uygulamaları alanında köklü değişiklikler getiren Sarbanes Oxley Yasası mali tablolara güven ve itibarı kazandırmada iç kontrolün gerekliliği ile iç kontrol yapısının etkinliğinin sağlanmasını ana unsurlardan birisi olarak ön plana çıkartmaktadır. Ayrıca, işletmelerde iç kontrolü ön plana çıkaran Basel II düzenlemeleri sonucunda işletmelerde iç kontrol yapısı, iç denetim uygulamaları ve denetim komiteleri ile bunların etkileşimi daha da önemli konuma gelmektedir. Özellikle hissedarlar ve paydaşların işletme hakkında alacakları bilginin şeffaf, hesap verilebilir ve yeterince açık olması ile ilgili önemli görevlere sahip olan denetim komitesinin dış etkenlerden bağımsız olması gerekmektedir. Bu çalışmada denetim ile başlayan; denetim standartları ve de iç denetim - iç kontrol ile devam eden ilgili bilgilendirmelerden sonra; SPK düzenlemeleri ile ülkemizde ilk uygulaması bankalar hariç hisse senetleri borsada işlem gören ortaklıklarda başlayan, daha sonra Bankacılık Kanunu ve de BDDK'da yapılan düzenlemeler ile bankacılık alanında da zorunlu hale gelen denetim komitelerinin tarihsel gelişim süreci hakkında bilgi verilmiştir. Denetim komitelerinin oluşumunda dikkat edilmesi gereken hususlara değinilmiştir. Özellikle halka açık şirketlerde anlam ifade eden denetim komitesinin görevleri, sorumlulukları ve de işletmenin diğer birimleri ile olan ilişkileri üzerinde durularak yönetim kurulu kararlarında ne kadar etkili olduğu konusu üzerinde durulmaya çalışılmıştır. Denetim komitelerinin etkin olarak çalışabilmesi için gerekli konuların tespiti yapılmıştır. Denetim komitesi üyelerinde olması gereken asgari özellikler konusuna değinilmiştir. Denetim komitesinin çalışmaları esnasında karşılaşacakları sınırlamalar anlatılmaya çalışılmıştır.
Piyasa oluşumunda tüketici davranışlarının etkinlik analizi: Otomotiv sektörü üzerine bir uygulama

Ekonomi sürekli ilerleyen ve diğer bilimler ile etkileşim içinde olan bir bilim dalıdır. Psikoloji ise insan davranışlarını açıklayan bir bilim dalıdır. İnsan psikolojisi ve davranışı karmaşık yapılar göstermektedir. Bu araştırmanın amacı, iktisat ve psikoloji arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Piyasa etkinlik analizinin sağlanmasında tüketicinin kararları ve davranışları ekonomide önemli bir yere sahiptir. İktisadi psikoloji, insanın ekonomik hayat içerisindeki davranışlarını anlamaya çalışır. Çalışmamızın amacı da tüketicinin satın alma sürecindeki davranışlarını açıklamaya çalışmak ve etkili olan psikolojik faktörlerin boyutlarını incelemektir. Otomotiv sektörü, ülkemizde hızla büyüyen ve gelişen bir sektördür. Günümüzde ise otomobil, insan yaşamının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Bu çalışmada tüketici davranışı ve satın alma karar süreci incelenerek, tüketici tercihleri ve bunların psikolojik, kişisel ve sosyo-kültürel nedenleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu amaçla tüketicilerin satın alma sürecinde davranışlarını incelemek için otomotiv sektörü üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Çalışma genel olarak, teorik ve ampirik olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Teorik bölümde; tüketici davranışları kavramı, özellikleri, gelişimi ve tüketici davranışlarını etkileyen faktörler ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise; otomotiv sektöründeki tüketici davranışları incelenmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi seçilmiştir. Son olarak ise elde edilen veriler yorumlanmıştır.
Toplam kalite felsefesinin işletmelerin sosyal sorumluluklarına etkisi

İşletmeler, kuruluş amaçlan arasında ömürlerim sonsuz kılmak isterler. Bu amacı gerçekleştirebilmek için ise satılabilir ürün ya da kullanılabilir hizmeti, sürekli olarak arz ederek, müşterilerini tatmin etmek zorundadırlar. Çünkü, işletmeler kazanç sağlamalıdırlar. Globalleşmenin etkisiyle birlikte, rekabetin şiddetlenerek artması, teknolojinin hızla ilerlemesi, müşteri istek, ihtiyaç ve beklentilerinin sürekli değişmesi, işletmeleri bir kaosa sürüklemektedir ki; bu kaos sürekli değişim baskısıdır. Öyleyse, işletmelerin sürekli değişime ve gelişime adapte olması şarttır. Ancak bu şekilde ömrünü sonsuz kılabilecek ve ayakta kalabilecektir. Günümüzdeki ekonomik ve toplumsal anlayış, işletmelere ciddi sorumluluklar yüklemektedir. Bu sorumlulukların başında toplumsal sorumluluklar gelmektedir. İşletmenin ayakta kalabilmesinin temel şartlarından biri de, sosyal sorumlulukları yerine getirmeyi stratejik bir yönetim düşüncesi olarak kabul etmeleridir. Çünkü, işletmeyi verimli kılmak, örgütsel etkililik ne denli önemli ise, işletmeyi topluma yararlı kılmak da o denli önemlidir. İnsan kaynaklı, toplum odaklı işletme olduklarını, toplumla bütünleştiklerini ve onun ayrılmaz bir parçası olduklarını vurgulayan işletmeler, yönetim modeli olarak, insana odaklı bir yönetim modelini tercih etmelidirler. Toplam kalite yönetim modeli, böyle bir model olarak karşımıza çıkar. Yapılan bu çalışma ile, toplam kalite yönetim modelinin içerisinde sosyal sorumluluğun yeri, önemi ve bu felsefenin işletmelerin sosyal sorumluluklarına etkisi vurgulanmaya çalışılmıştır. VI
İşletmelerde insan kaynakları uygulamaları: Üst yönetim ve insan kaynakları uzmanlarının bakış açıları

Yoğun rekabetin yaşandığı, günümüz hızla değişen ve gelişen iş dünyasında işletmeler için ayakta kalabilmek ve rakipleri karşısında sürdürülebilir bir rekabet üstünlüğü elde etmek oldukça zordur. İşletmelerin başarıya ulaşmasında en önemli faktör sahip oldukları insan kaynağı ve bu kaynağı yönetebilme becerileridir. İnsan işletmenin en önemli yatırım kaynağıdır. İnsan kaynağının sahip olduğu potansiyeli ortaya çıkarmak ve ondan en yüksek verimi alabilmek yönünde uygulamalar geliştirmek, işletmelerin önemle üzerinde durması gereken bir konudur. İnsan karmaşık yapısıyla yönetilmesi zor bir varlıktır. Ancak iyi yönetildiğinde etkinliği ve verimliliği beklentilerin üzerine çıkabilmektedir. Bu sebeple son yıllarda insan kaynağının işletmeye olan bağlılığını artırmak, işletmenin stratejik hedefleri ile insan kaynağının hedeflerini bütünleştirmek, insan kaynağını şirket stratejileri doğrultusunda harekete geçirmek işletmeler için bir gereklilik halini almıştır. Bundan dolayı, birçok işletme bünyesine insan kaynakları bölümünü ve insan kaynakları uzmanlarını dahil etmiştir. İnsan kaynakları bölümleri ve insan kaynakları uygulamalarının Ankara ilinde faaliyet gösteren farklı büyüklükte ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerde ne derece anlaşıldığı ve üst yönetim tarafından ne derece desteklendiğinin belirlenmesi bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. İnsan kaynakları süreçlerinin bir işletmede başarılı olması için üst yönetimin bu süreçlerin gerekliliğine inanıyor olması, bu uygulamalar için gerekli olan bütçeleri onaylaması ve stratejik kararlarda insan kaynakları bölümünü stratejik ortağı olarak görmesi gerekmektedir. Aynı zamanda işletmenin süreçleri etkin bir şekilde uygulayacak insan kaynakları uzmanlarına sahip olması gerekmektedir. Bu kapsamda, nitel araştırma yöntemlerinden mülakat tekniğinin kullanıldığı bu çalışmada Ankara ilinde üretim, inşaat ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren, 3 orta ve 9 büyük ölçekli şirkette üst yönetim bakış açıları ile insan kaynakları süreçlerinin uygulanma derecesi incelenmiştir. Bununla birlikte, araştırma kapsamında insan kaynakları uygulamalarının etkinliği ve başarısı ile insan kaynakları uzmanlarının konularındaki donanımlarının yeterliliği arasındaki ilişkiye de odaklanılmış olup, insan kaynakları uygulamalarının farklı sektörlerdeki ve uluslararası alanda faaliyet gösteren şirketlerdeki uygulanma biçimleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre üst yönetim bakış açıları ile insan kaynakları süreçlerinin uygulanması arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmıştır. İnsan kaynakları uzmanlarının konularında yeterli donanıma sahip olsalar bile üst yönetimin onaylamadığı ve gerekli görmediği hiçbir uygulamayı hayata geçiremedikleri anlaşılmıştır. Diğer taraftan insan kaynakları uygulamalarının farklı sektörlerde ve uluslararası alanda faaliyet gösteren şirketlerde uygulamada farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.
Girişimcilik ekosisteminde melek yatırımcının değişen rolü üzerine bir literatür taraması

Bu çalışma, girişimcilik ekosistemi kavramının gelişmesiyle, diğer ekosistem aktörleri ile birlikte melek yatırımcıların rolünün de değiştiği varsayımından yola çıkmaktadır. Melek yatırımcıların girişimcilik ekosistemindeki rolü, girişimcilere ve girişimci şirketlere yaklaşımları, yatırım yapmayı tercih ettikleri sektörler, yatırım tutarları, yatırımda kalma süreleri gibi kriterler temelinde tartışılmıştır. Bu doğrultuda, 2010- 2019 yılları arasında ULAKBİM ve Web of Science isimli platformlarda taranan dergilerde yayınlanan makaleler ile YÖKTEZ veri tabanında yer alan yüksek lisans ve doktora tezleri ayrıntılı biçimde analiz edilmiş ve girişimcilik ekosisteminde melek yatırımcının değişen rolü üzerine bir literatür taraması yapılmıştır. Literatür taramasının sonucunda, incelenen çalışmalarda melek yatırımcının girişimcilik ekosistemindeki değişen rolü üzerine sunulan çerçeve ortaya konulmuş ve bulgular tartışılmıştır.
The impact of total quality management practices on organizational performance in iraqi private higher educational organizations: A case study on iraqi organizations

Toplam kalite yönetimi, uygulamalarını hem üretim hem de hizmet örgüteir uygulayarak elde edilen başarı nedeniyle son birkaç on yılda giderek artan bir dikkat gösterdi. Literatürdeki pek çok çalışmadan elde edilen sonuçlar, bir organizasyonda başarıya ulaşmada insan faktörünü en önemli boyut olarak gördüğü için toplam kalite yönetiminin kalite ve örgütsel performansı iyileştirmek için en iyi yöntem olduğuna dair ampirik kanıt sağlamıştır. Yükseköğretim kuruluşları, toplam kalite yönetimi uygulamalarının eğitim programlarının geliştirilmesinde hayati bir rol oynadığı ve müşteri ihtiyaç ve beklentilerini daha iyi karşılayabildiğinden habersizdir. Bu anlamda, mevcut araştırmalar Irak bağlamında özel yüksek eğitimde toplam kalite yönetimi unsurları ile örgütsel performans arasındaki ilişkiyi incelemeye çalışmıştır. Irak bağlamında özel yüksek eğitim kurumlarından biri olan İsa Üniversitesi bu araştırmanın hedef nüfusuydu. Araştırmanın bir örnekleminden veri toplamak için tanımlayıcıiksel bir araştırma tasarımı yöntemi kullanılmıştır. Isra'a Üniversitesi'nden ve Yüksek Öğretim ve Bilimsel Araştırma Bakanlığı karargahlarından toplam 500 yönetici ve bir öğretim üyesi araştırıldıAna araştırma soruları test edildi ve sonuçlar tarafından desteklendi. Çalışmadan elde edilen sonuçlar, anket yapılan organizasyonda toplam kalite yönetimi uygulamaları ile organizasyon performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı birçok korelasyon olduğunu ortaya koymuştur. Korelasyon ve regresyon analizi, üst yönetim, çalışanların katılımı ve müşteri odaklarının üç unsurunun örgütsel performans ile önemli derecede korelasyona girdiğini ortaya koymuştur
Electrification of Istanbul (1878-1923)

Bu çalışma, Osmanlı İstanbulu'nda elektrik teknolojisinin gelişim tarihini, kentin ilk santrali olan Silahtarağa Elektrik Santrali için 1910 yılında yapılan ihale, imtiyaz ve imtiyaz uygulama süreçlerine odaklanarak incelemektedir. Uluslararası rekabete konu olan İstanbul elektrik imtiyazı süreci, bu süreçte yer alan çok uluslu şirketler, konsorsiyumlar, ulularası bankacılık ve Avrupa ve Amerika Birleşik Devletlerinin Osmanlı İmparaorluğundaki diplomatik birimlerinin kritik rolünü ortaya çıkarmış ve yabancı sermayenin Osmanlı topraklarına girişini betimleyen bir vaka çalışması olmuştur. Uluslarası rekabetin bulunduğu bu ortamda, Osmanlı bürokrat ve mühendisleri ise elektrik tenolojisinin pasif bir alıcısı olmak yerine, Silahtarağa Santrali'nde kullanılacak uygun teknolojinin seçiminde; elektriğin üretimi, dağıtımı, tüketimi ve kontrolü konularına ilişkin düzenlemelerin yapılmasında ve teknolojinin uygulama sürecinin denetiminde aktif, bilgi sahibi ve sofistike bir davranış sergilemişlerdir.