turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gemi-gemi trafik hizmetleri arasındaki çatışmalar: E-seyir kavramı kapsamında bir araştırma

Deniz ulaştırması kendi içinde emniyetli seyir, denizde can ve mal kaybının önlenmesi, çevrenin korunması gibi ortak amaçlara hizmet eden birçok alt birimin birlikte çalıştığı sosyo-teknik bir sistemdir. Sistemlerin verimli ve emniyetli çalışabilmesi başka sistemlerle iyi işleyen bir ilişkiye ve alt sistemlerinin iyi çalışmasına bağlıdır. Birimlerin ortak amaçları varken ve hareketleri birbirine bağımlıyken, bu ortak amaca ulaşmak için koordineli çalışmak zorundadırlar. Bu çalışmanın amacı, deniz trafiğinin en önemli bileşenlerinden olan geminin kumandasından sorumlu gemi kaptanı ve deniz trafiğinin emniyetinden sorumlu kıyıdan gemiye destek olan gemi trafik hizmetlerinin ilişkisini incelemek ve hizmetlerin sağlanması sırasında meydana gelen çatışmaları belirlemektir. Uluslararası Denizcilik Örgütü tarafından dünyaya tanıtılan ve Uluslararası Seyir Yardımcıları ve Fener Otoriteleri Birliği tarafından geliştirilmekte olan e-seyir kavramının bu yaşanan sorunlarla ilişkisini incelemek çalışmanın bir diğer amacıdır. E-seyir, seyir emniyetini geliştirmeye yönelik olarak tüm verilerin tek bir yerde sistematik bir şekilde düzenleneceği ve iletileceği, seyir görevlilerinin yükünün azaltılacağı gemi ve kıyı temelli bir dizi elektronik teknolojinin bulunduğu bir sistemdir. Çalışmada veri toplama amacıyla GTH başoperatörleri ile yapılan mülakatların sonucunda geliştirilen anket formları kullanılmış olup İstanbul Gemi Trafik Hizmetleri Merkezi'nde çalışan operatörler, gemi kaptanları ve kılavuz kaptanlarla yaşadıkları çatışmaların tespiti ve bu çatışmaların deniz trafiğinde oluşturduğu riskin derecesinin belirlenmesi için çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Çalışmanın en önemli kısıtlarından biri, Gemi-GTH arasındaki çatışmaların belirlenmesinde sadece deniz trafik operatörlerinin bilgilerine başvurulmuş olmasıdır. Bunun nedeni, tezin bitirilmesi konusunda zaman baskısından kaynaklanmış olup, bir sonraki çalışmalarda bunun tüm paydaşlar ile birlikte araştırılması önerilmektedir. Sonuçlara bakıldığında telsizlerin ses kalitesi ve kapsama alanı, gemi trafik hizmetlerinin ekipmanlarının güncel olmaması ve arayüzünün kullanıcı dostu olmaması, teknik problemlerin iş stresi yaratması, gemi personelinin İngilizcesinin yetersiz olması, kılavuz kaptanların hız sınırlamalarına, gemiye biniş ve iniş yerlerine itiraz etme konularının kabul edilemez derecede riskli çıktığı görülmektedir.
Gambiya'nin kamu sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Yeni kamu yönetimi veya weberyen

Gambia'nın sivil hizmet sektörü, Sahra-altı Afrika, Latin Amerika, Asya ve Karayipler'in gelişmekte olan ülkeleri arasında, verimli, performans odaklı ve sorumlu bir geleceğe doğru yönlendirilmeye teşebbüs etmiştir. 1980 ' lerde Dünya Bankası tarafından uygulanan yapısall ayar programı. Gelişmiş ülkelerin sivil hizmet sektöründe reform stratejileri üzerinde modellenmiş, bu Yeni kamu yönetimi hareketinin somutlaşan etmektir. Bu programın reform stratejileri, bu ülkelerin insan kaynaklarının veya kamu sektörünün personelinin vatandaşların taleplerine ve memnuniyetine etkili yollarla ve ekonomik olarak verimli bir şekilde gerçekleştirildiğinden emin olmak için geliştirildi. Etkili. Yapısal ayar programı, Kuzey'in gelişmiş ülkelerinden politika difüzyon veya transfer olaydır. Yeni kamu yönetimi hareketinden kaynaklanan reform stratejileri, Ingiltere ve Yeni Zelanda gibi OECD ülkelerinin kamu sektörünün genel ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarında kamu yönetimi sistemini önemli ölçüde değiştirdi. Örnekler. Bu çalışmada, Gambian kamu sektöründe, uygulamaların yeni kamu yönetimi ile birlikte olup olmadığı veya Weberian insan kaynakları yönetim yönetimi sistemini takip eden insan kaynakları yönetimi uygulamalarını araştırıyor. Çalışma yüksek olasılık uygulamaları Weberian personel yönetim sistemine karşı daha fazla yalın olacak olduğunu kanıtlar bu yana ulusal kalkınma planı belge 2017 of Gambia hükümetinin vurgulanmıştır bekliyor.
Kurumsal kaynak planlaması ve bir üretim işletmesinde uygulama

Günümüzde işletmeler hedeflerine ulaşmak, etkili bir yönetim ve rekabet sağlamak amacıyla son teknolojik gelişmelerden faydalanmaktadır. Küreselleşen dünyada ekonomik koşullar da göz önüne alındığında işletme yöneticilerinin, kaynaklan daha iyi kullanmak amacıyla birçok yöntemler uygulamaya çalıştıkları açıktır. Tezde incelenen Kurumsal Kaynak Planlaması sistemi işletme yöneticilerinin üretimi yönetmek, takip edebilmek, işletmeyi piyasa şartlarında rekabet edebilir bir hale getirmek amacıyla kullandıkları bir sistemdir. Kurumsal Kaynak Planlaması bilgisayar ortamında işletmenin tüm faaliyetlerini planlamayı, yürütmeyi ve kontrolünü öngören bir yaklaşım sistemidir. Buradan hareketle; tezin birinci bölümünde; Kurumsal Kaynak Planlaması kavramı, gerekçeleri ve bağlantılı olduğu kavramlar genel olarak incelenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde; Kurumsal Kaynak Planlamasının evrimsel gelişim süreci, hedefleri ve yapısı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; Kurumsal Kaynak Planlamasının formülasyonu ve uygulanması ortaya konulmuş ve incelenmiştir. Dördüncü bölümde; Kurumsal Kaynak Planlama sisteminin bir üretim işletmesinde uygulaması sanal ortamda gerçekleştirilmiştir. Çalışma dört bölüme ilişkin tespitler ve yapılan uygulamanın sorunlara getirdiği çözüm önerileri gösterilerek sonuçlandırılmıştır.
Toplum kalite yönetiminde insan faktörü ve bir model önerisi

Günümüzde işletmelerin ihtiyaç duyduğu rekabet faktörlerini ele geçirebilmek Toplam Kalite Yönetimi Uygulaması neticesinde elde edilebilmektedir. Bu yönetim tarzım diğer anlayışlardan ayıran temel etken, işletme bünyesindeki işgörene bakış açısının farklılığıdır. Bu çalışmanın amacı, Toplam Kalite Yönetimi Anlayışı için gereken işgören standartlarım ortaya koymaktır. Toplam Kalite Yönetimi için işgören yeterliliklerini modelleştirmek amacıyla bir de model ortaya koyulmuştur. Bu model, Küçük ve Orta Boy Ölçekli İşletmeler bünyesinde uygulanma amacı taşımaktadır. Çalışma için bu konunun seçilmesinin nedeni, Toplam Kalite Yönetimi anlayışının günümüzde gittikçe önem kazanması, gelecekte de bu sürecin devam etme eğilimi taşıması ve bu anlayışın olmazsa olmaz koşulu olan insan odaklılığın uygulamanın başarısını kökünden etkilemesidir. Bu nedenden dolayı Toplam Kalite Yönetiminin başarısı için gereken işgören yeterlilikleri ve bu yeterliliklerin özünün benimsenmesi büyük önem taşımaktadır. Çalışmada, işgörenin Toplam Kalite Yönetimi içerisinde başarılı olabilmesi için temel bir kriter belirlenmiştir. Bu da işgörenin içsel motivasyon derecesine ulaşabilmesidir. Bu dereceye ulaşabilmek sadece işgörenin sorumluluğunda değil, onu dışsal motive edecek yönetime de büyük görev düşmektedir. Yönetim bu görevi yerine getirebilmek için dışsal motivasyon unsurları ve gerekli eğitim yöntemlerini de devreye sokmalıdır. Çalışmada ayrıca, Küçük ve Orta Boy Ölçekli İşletmelerin Toplam Kalite Yönetimi ilkeleri çerçevesinde işgörenlerini değerlendirebilecekleri bir model olan 'Toplam Kalite Yönetimi İçin İşgören Değerleme Formu' ortaya konulmuştur. Bu model Trabzon İmalat Sektöründeki bir işletmeye uygulanmış ve Toplam Kalite Yönetimine yönelik olarak işgören yetersizlikleri tespit edilerek çözüm önerileri sunulmuştur. vm
Impact of intellectual capital on achieving competitive advantage: A study of non-governmental universities in Erbil, Iraq

Bu çalışma rekabet avantajı elde etmede entelektüel sermayenin etkisi üzerine odaklanmıştır. Çalışma, Irak'ın Erbil şehrindeki özel üniversitelerde entelektüel sermayenin rekabet avantajı elde etme üzerindeki etkisini belirlemeyi hedeflemiştir. Bu amaçla, özel üniversitelerde görev yapan 85 katılımcıdan bir anket yardımıyla veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları entelektüel sermaye ile rekabet avantajı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu çalışmanın sonuçlarına dayalı olarak rekabet avantajı elde etmede üniversitelerin entelektüel sermaye üzerine odaklanması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, entelektüel sermaye üniversiteler için stratejik bir kaynaktır ve günümüzün dinamik ve değişken ortamında başarılı olmak için korunması gerekmektedir.
Örgütlerde etkin iletişim

Anahtar Kelimeler: Etkin İletişim, İletişim Kanalları, Verimlilik İletişim, bir bilginin, düşüncenin, duygunun, tutum ve kanının bir araç vasıtasıyla bir bireyden bir bireye, bireyden gruba, gruptan bireye, gruptan gruba, toplumdan gruba ve toplumdan topluma karşılıklı aktarılması sürecidir. İletişim öğrenme sürecinde önemli bir öğedir. Çünkü insan, toplumsal yaşam için kendisine gereken bilgi, beceri ve tutumları iletişim yoluyla öğrenmektedir. Teknolojinin ve yeni geliştirilen yönetim sistemlerinin etkileyici gücü ile giderek büyüyen ve karmaşıklaşan organizasyonlar içinde insanlar adeta kaybolmaktadırlar. Bu büyüme ve değişme, her ne kadar insanların fiziksel olmasa bile psikolojik olarak organizasyonlardan uzaklaşmalarına neden olmaktadır. İşte böyle bir ortamda insanları tekrar organizasyonlara bağlamanın en etkili yolu, etkin bir iletişim sisteminin kurulmasıdır. İnsanların, birbirlerini daha iyi anlamaları ve tanımaları, örgütte işlerin yürütülebilmesi ve sorumlulukların daha iyi anlaşılabilmesi için sağlıklı ve etkin bir iletişime ihtiyaç vardır. Gerek kişiler arası gerek örgüt içinde ortaya çıkan problemlerin çoğu yetersiz ve yanlış iletişimin bir sonucudur. Örgütsel iletişim, örgütün işleyişini ve amaçlarını gerçekleştirmek için örgütü oluşturan çeşitli bölümler arasında ve örgüt ile çevresi arasında devamlı bir bilgi ve düşünce alışverişi sağlayan toplumsal bir süreçtir. Örgüt içi etkin iletişimden bahsedebilmek ve işgörenle iletişimi iyileştirmenin yollarını ortaya çıkarabilmek için öncelikli iletişimin önemine, kapsamına değinmek, işgörenlerin işletme içerisindeki yerini, işgörenlerle iletişimin özelliklerini ve iletişimin işgörenler üzerindeki etkilerini belirlemek, gerekli gözükmektedir. Örgütlerde etkin iletişimin önemi, örgütlerin büyümelerine ve yönetimin gittikçe daha karmaşık bir görünüm kazanmasına, uzmanlaşmanın artmasına, yerinden yönetim ilkesinin uygulanmasına, teknolojik gelişmelere, örgütlerin toplumsal sorunlara eğilmelerine ve örgütlerde uyuşmazlıkların insancıl ilişkiler yöntemiyle çözümlenmesine son zamanlarda verilen değere paralel olarak gittikçe artmıştır. İşletme içi veya dışı hedef kitlelerin üzerinde etkili olabilmenin yolu, sağlıklı ve doğru iletişimden geçmektedir. Örgüt içerisinde, görevler ne kadar iyi belirlense, görev tanımları açık olsa da, görevleri yürütecek işgörenler arasında iletişim olmadan eşgüdüm ve amaçlara yönelik etkileşim gerçekleşmeyecektir. Bir işletme de etkili ve sürekli işleyen bir iletişim düzeni varsa, o işletmenin sağlıklı yürüdüğü ve başarılı çalıştığı söylenebilir. Bugün örgütlerin verimlilik ve etkinliklerinde rol oynayan en önemli faktörlerin başında, etkin örgütsel iletişim olduğu kabul edilmektedir. vu
Tüketicileri mobil alışverişe yönlendiren faktörlerin incelenmesine yönelik ampirik bir araştırma

Günümüzde online alışveriş tüketicilerin hayatında önemli bir yer edinmiştir. Firmalar açısından ise rekabetin yoğun olduğu yeni bir piyasa yaratmıştır. Online alışveriş kullanımındaki artış ve mobil teknolojilerin ve mobil internetin hızla gelişmesi ile birlikte artık tüketiciler istedikleri zaman istedikleri yerde mobil cihazları sayesinde alışveriş yapabilmektedirler. İşletmelerin devamlılık ve rekabet avantajı sağlayabilmesi ve gelecekte var olabilmesi için müşteri beklentilerini en iyi şekilde karşılayabilmeleri gerekmektedir. Artık mobil teknolojilerin hayatımızda önemli bir yere sahip olması ve mobil alışveriş kullanımının her geçen gün daha da artmasıyla birlikte işletmeler, tüketicilerin mobil alışverişi neden tercih ettiğini, onları mobil cihazlar ile alışveriş yapmaya nelerin teşvik ettiğini bulmalıdır. Mobil alışveriş piyasasında rekabet avantajı sağlamak için tüketicilerin mobil alışveriş yaparken nelerden, nasıl etkilendiğini bulmak büyük önem taşımaktadır. Bu kapsamda, bu araştırmanın amacı tüketicileri mobil alışveriş kullanmaya yönlendiren faktörlerin incelenmesidir. Bu doğrultuda Türkiye'de yaşayan daha önce mobil alışveriş yapmış, öğrenci ve çalışan 452 tüketiciye anket çalışması uygulanmıştır. Çalışma kapsamında kullanım kolaylığı, kullanışlılık, keyif alma, hayat tarzına uygunluk, güvenlik, gizlilik, güven ve tutumların kendi aralarında ve alışveriş yapma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiştir. Yapılan çalışmanın sonuçları, araştırmanın kısıtları ve gelecek çalışmalara yönelik öneriler de tartışılmıştır.
Elektronik ticarette mobil uygulamaların denetim ve vergisel boyutu

Günümüz teknolojik gelişmeleri alışık olduğumuz klasik ticaret hayatında ciddi değişikliklere yol açmaktadır genel anlamda bakıldığında hayatımıza ilk giren teknoloji alt yapısı bankalar kanalıyla olmuş ve ödeme sistemleri değişmiştir, kredi kartı kullanımın genişlemesi şirketlerin dahi bu ödeme sistemlerini aktif kullanmasıticarette ödemeyi internet kanalına taşımıştır. Genç girişimcilerin daha serbest zaman kullanma ve stoklama maliyetlerini azaltarak satış yapma düşünceleri önce televizyon ve telefon pazarlama faaliyetleri ardından internetin vazgeçilmezimiz olması ile internet sitelerinden yapılan reklam ve nihayetinde satış işlemleri ile ticaretin yönühızla internete kaymıştır. Çalışmada internet ve mobil teknolojilerin alt yapısı incelenerek, bu teknolojininticaret hayatında nasıl kullanıldığı, bu kullanımdan doğan hukuki sorunlar heme-ticaret hem de m-ticaret işlemlerinin vergisel boyutunun karmaşıklığının önlenerekvergi kaybının nasıl azaltılabileceği ve denetim konusunda nasıl yol alınacağıaçıklanmaya çalışılmıştır.
Ekip bazlı performans yönetimi sistemleri ve bir model önerisi

Literatürde, ekip çalışması ve performans yönetimi sistemleri ile ilgili birçok araştırma vardır. Ancak Ekip Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin etkinliği hakkında çok fazla araştırma yer almamaktadır. Bu çalışmada önce Ekip Bazlı Performans Yönetimi Sistemleri ile bu sistemleri kurma ve uygulama süreçleri metodolojik olarak incelenmiştir. Daha sonra ise İstanbul Sanayi Odası 2001 verilerine göre, üretimden satış kriteri ele alındığında en büyük 500 sanayi kuruluşu arasına giren şirketlerin, performans yönetimi sistemine sahip olanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Yapılan bu araştırmanın amacı; performans yönetimi sistemlerinin ekip bazlı sayılmasını sağlayan kriterlerin hangilerinin, başarılı ekip çalışması yaratmak için etkin sonuçlar verdiğini ve Ekip Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin, hangi ekip yetkinliklerinin daha etkin olarak sergilenmesine katkıda bulunduğunu tespit etmeye çalışmaktır. Bu amaçla veri toplanırken anketlerden faydalanılmış, Likert ölçeği kullanılmış ve toplanan verilere Pearson Korelasyon Analizi uygulanmıştır. Araştırmanın içsel güvenilirliği Cronbach Alpha katsayısı hesaplanarak test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar detaylı olarak çalışmada yer almaktadır. Ancak özet olarak Ekip Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin, sadece belirli ekip yetkinliklerinin etkinliğini arttırdığı ve bunun sağlanması için de ödüllendirmenin de ekip bazlı yapılması gerektiği araştırmada tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca Ekip Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin, diğer yönetim araçları ile birlikte nasıl kullanılabilecekleri ve etkin bir ekip çalışması yaratmak için başka hangi ekip geliştirme araçlarından faydalanılması gerektiği de açıklanmaktadır. Böylelikle Ekip Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin hangi ekip yetkinliklerinin daha etkin sergilenmesine katkıda bulunduğunun tespit edilmesinin ve bu sistemlerin nasıl uygulanmaları gerektiğinin açıklanmasının yanı sıra etkinliklerinin hangi uygulamalarla birlikte kullanıldığında arttırılabileceğine de detaylı olarak değinilmiştir. ıu
Açık kaynak kodlu yazılımların kamu kurumlarında kullanılabilirliğinin araştırılması

Açık Kaynak Kodlu Yazılımlar, kaynak kodlarının kullanıcılar tarafından erişilip değiştirilebilir olduğu yazılımlardır ve bu yazılımlara erişim ve yazılımların dağıtılması ücretsizdir. Kapalı Kaynak Kodlu Yazılımlar ise kaynak kodlarının paylaşılmadığı ticari amaçla kullanılan yazılımlardır. Kurumlar ihtiyaçlarını karşılamak için işletim sistemi dahil çeşitli yazılımlara ihtiyaç duymaktadır. Bu çalışmada kurumlarda kullanılan yazılımların hangi tür yazılımlar olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Kurumların geneli için düşünüldüğünde KKK yazılımların kullanımı yaygın olarak görülmektedir. Bu tür yazılımlara müdahale etme yetkisinin yazılımı geliştiren firmaların ellerinde olduğu için yazılımlarda düzenleme bu firmaların yetkisindedir. Bu yüzden esneklik açısından kurumları sınırlandırmaktadır. Kurumların verileri bu yazılımlar üzerinde tutulduğu için güvenlik konusunda da risk taşımaktadır. Ayrıca kurumlarda çok sayıda bilgisayar ve sunucu bulunması da yazılımlara ödenen lisans ücretinin çok fazla olduğunu ortaya koymaktadır. AKK yazılımların esneklik, güvenlik ve maliyet olarak kurumlara daha yararlı olacağı ortaya konmak istenmiştir. Uygulama da Erzurum ili içerisindeki kamu kurumlarına anket çalışması yapılmıştır. Alınan sonuçlara göre kurumlarının neredeyse tamamında KKK yazılımların kullanıldığı tespit edilmiştir. Pardus ile AKK yazılımları kullanmaya başlayan Pendik Belediyesi ile karşılaştırmalar yapılarak kurumlarda AKK yazılımların kullanımı artırılmak istenmiştir. Ayrıca milli işletim sistemi olan Pardus'a geçişin maliyet yönünden ülke ekonomisine katkıda bulunacağı ortaya konulmak istenmiştir ve Pardus işletim sisteminin geliştirilmesinden TUBİTAK sorumlu olduğu için esnek ve güvenli olduğu belirtilmiştir.
Hizmet sektöründe müşteri memnuniyetinin hizmet kalitesi bağlamında ölçülmesi ve bir sağlık kuruluşunda anket araştırması

Hizmet sektörü dünya üzerinde en hızlı büyüyen sektörlerden biridir. Aynı zamanda hizmet sektörü üzerindeki yatırımlar da artmaktadır. Bu durum, güçlü bir rekabeti ortaya çıkarmaktadır. Rekabetin temel nedeni, rakiplerin piyasada en iyi ve en güçlü taraf olmaları adınadır. Her ne kadar hizmetler fiziksel ürünleri içermese de müşteriler, hizmetin kalitesine ve onun faydalarına odaklanmaktadır. Bu nedenle de işletmeler mutlak olarak en iyi hizmeti sunmaya çalışmaktadırlar. En iyi hizmet, sektörde işletmelerin konumunu da belirlemektedir. Bu noktada belirleyici unsur müşteriler olmaktadır. Onların beğenileri ya da eleştirileri, işletmelerin faaliyetlerini de şekillendirmektedir. Bu nedenle de işletmeler, mutlak olarak, müşterilerinin memnuniyeti üzerinde odaklanmak durumundadırlar. Müşteri memnuniyeti, bu bağlamda, işletmelerin faaliyetlerine yön veren bir kavramdır. Müşteri memnuniyeti ile birlikte işletmelerin başarıları ya da başarısızlıkları da daha net bir şekilde görülebilmektedir. Bu çalışmada, hizmet sektörü ve müşteri memnuniyeti kavramları temelinde, müşterilerin hizmetlere dair tutumları incelenmektedir. Çalışmanın son bölümünde ise İstanbul'da bir özel hastaneden hizmet alan, farklı demografik özelliklere sahip 88 katılımcı üzerinde uygulanan bir anket bulunmaktadır ve bu anket aracılığıyla müşteri memnuniyetinin ölçümlenmesi konusunda hizmet kalitesinin etkisinin durumu ele alınmaya çalışılmaktadır.
Menkul kıymet derecelendirmesi ve örnek uygulama

tarih ve 22925 Sayılı nüshasında yayımlanarak yürürlüğe girmesiyle başlamıştır. Bu tebliğ ile derecelendirme faaliyeti ve bu faaliyeti yapacak kurumların kuruluş, faaliyet ve denetlenmelerine dair esaslar düzenlenmiştir. Böylesine önem arz eden bir konunun Ülkemizde uygulanabilirliğini irdelemek amacıyla ele alınan bu çalışmada genel olarak derecelendirme kavramı, tarihi gelişimi ve derecelendirme kurumları incelenerek finans piyasaları açısından önemi tartışılmış, derecelendirmede kullanılan istatistiki modeller hakkında kısa bilgi verildikten sonra İMKB'de işlem gören belli bir sektörde yer alan bir kısım şirket için, derecelendirme firmaları tarafından kullanılan yöntemler çerçevesinde örnek bir uygulama çalışması yapılmıştır. vu
Mikrokredi uygulamalarının ekonomik, sosyal ve mali analizi

Günümüzde hala açlık, yoksulluk, yoksunluk, işsizlik gibi olgular hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerin sorunu olmaya devam etmektedir. Bu sorunlarla mücadelede ulusal ve uluslararası düzlemde kamu ve özel platformlarda çeşitli politikalar uygulanmaktadır. 1970'lerde ilk kez Bangladeş'te ortaya çıkan dünyada 1980'lerden ülkemizde ise 2000'li yıllardan itibaren gündemde kendine yer bulan mikro kredi kavramı da bu politikalardan birisidir. Mikrokredi uygulaması özellikle yoksullukla mücadelede yoksullara yapılan bağış, yardım ve sadaka politikaları ile yoksulları ekonomik sistemden dışlayan geleneksel bankacılık sisteminin bir eleştirisi olarak literatüre sunulmaktadır. Bu uygulama ile bir iş fikri olan fakat bu işi kurmak için gerekli sermayeyi mevcut piyasa sisteminden temin edemeyen yoksul insanların krediye erişimlerini sağlayarak kendilerine gelir getirecek bir iş kurmaları ve böylece kendilerini içinde bulundukları yoksulluğun dışına itmelerine yardımcı olmak hedeflenmektedir. Ayrıca mikrokredinin gelir arttırıcı ve istihdam sağlayıcı ekonomik amaçlarının yanı sıra kadınların aile ve toplum içinde güçlendirilmesi, kadın ve çocukların sağlık ve eğitim düzeylerinin iyileştirilmesi, cinsiyet ayrımcılığının ve kadınların sosyal dışlanmışlığı ile mücadele etmek gibi sosyal; devletin ekonomik ve sosyal müdahalesinin azaltılması gibi ciddi mali hedefleri de söz konusudur. Bu çalışmanın amacı, mikrokredinin bu hedeflerine ulaşıp ulaşamadığını teorik ve ampirik olarak araştırmaktır. Bu amaçla çalışmada önce literatürde yer alan ampirik çalışmalar incelenmiş ve daha sonra mikro kredi büyüklüklerinin gelir, gelir eşitsizliği, yoksulluk, istihdam, eğitim ve sağlık göstergeleri ile ilişkisi Panel Regresyon Analizi ile test edilmiştir. Teoride yer alan çalışmalarda mikro kredi uygulamalarının olumlu anlamda ekonomik, sosyal ve mali etkilerinin olduğuna yönelik görüşlere rastlanmakla birlikte mikrokredinin küresel ölçekte yoksula ulaşmak, yoksulluğu, işsizliği, cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak gibi ciddi sorunların çözümünde köklü bir etkisinin olduğu yönünde ortak bir fikrin bulunmadığı da görülmüştür. Çalışmamızda mikro kredi göstergesi olarak mikro kredi miktarı, aktif borçlu sayıları ve borçlu başına düşen ortalama mikro kredi miktarlarının kişi başına düşen gelir, GINI katsayısı, yoksulluk oranı, kadın işsizlik oranı ve serbest meslek faaliyetleri, ilkokula kayıt olma oranı ve sağlık harcamaları üzerindeki etkilerine yönelik ayrı ayrı yaptığımız basit regresyon analizlerinde düşük de olsa anlamlı etkilere rastlanmıştır. Fakat mikro kredi göstergeleri ile birlikte ihracat, genel istihdam, enflasyon, faiz oranı, kamu sağlık harcamaları gibi makroekonomik değişkenlerinin modele dahil edildiği çoklu regresyon analizlerinde mikrokredinin anlamlı etkilerinin düştüğü veya çoğunlukla ortadan kalktığı görülmüştür.
Kalite fonksiyon göçeriminin plastik enjeksiyon fabrikasında kullanımı

İçinde bulunduğumuz ekonomik koşullarda, giderek arttan rekabet koşullarında firmaların devamlılıklarını sağlayabilmeleri için müşteri gereksinimlerini sağlayacak şekilde ürünler üretmesi gerekmektedir. Kaliteyi sağlayabilmek sadece ürünü üretmek ile ortaya çıkan bir kavram değildir. Bunun yanında tüketicilere zamanında ve anlaşma şartlarına uygun bir şekilde de teslim etmek gerekmektedir. Bu unsurları gerçekleştirebilmek için işletmeler her zaman yeni yaklaşımlar denemektedir. Bu yaklaşımlardan biri de kalite fonksiyon göçerimi uygulamasıdır. Bu araştırma, bir plastik enjeksiyon fabrikasında kalite fonksiyon yaklaşımının oluşturulması ve uygulanabilirliğini araştırmak amacıyla planlanmış ve yapılan uygulama sonucunda firma yöneticilerine ışık tutacak olan bulgular, değerlendirilmiştir.