turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The Spatio-temporal constructs of advertising professionals as global locals

YEREL KÜRESELLER OLARAK REKLAMCILARIN ZAMAN VE MEKAN KODLAMALARI Bu tez İstanbul'daki küresel reklam ajanslarında çalışan reklamcıların zaman ve mekan kodlamaları ile ilgili bir çalışmadır. Analiz çerçevesinde küresel pazarlama diskuru ile milli gelişme diskurunu reklamcıların kendileri, zaman ve mekan anlayışlarını ifade ederken kullandıkları anlamlandırma mekanizmaları olarak karşılaştırmaya çalıştım. 'Network''ü mekansal bir terim olarak 'küresel şimdi''yi ise zamansal bir terim olarak küresel pazarlama diskuru içinde anlam bulan kodlar olarak kavramsallaştırdım. Bu kodlar çerçevesinde 'küresel reklamcı' kimlik kurgusunun nasıl yapıldığını ve aynı zamanda 'network bağlamında küresel şimdi içerisinde hareket eden küresel reklamcı' anlatısının nasıl kırıldığını, bu anlatıdaki kırılmaların nasıl reklam ajansının gelişmemiş milli sınırlar içerisinde yer aldığının göz ardı edilemeyeceği anlarda olduğunu göstermeye çalıştım. Ayrıca, bu kırılmaların milli gelişme diskuru dili ile, bu diskurun baskın zamansal kodu olan 'geri kalmışlık' ve baskın mekansal kodu olan 'milli sınırlar' ile anlamlandırıldığını öne sürdüm. Bu analiz ile, hepsi İstanbul'daki küresel ekonomi ağları içerisinde yer alan bu reklamcıların sadece 'küreseller' değil birçok kimlik üzerinden kendini, zamanı ve mekanı dile döken tarihsel ve sosyal bağlamı içerisinde anlaşılması gereken 'küreseller yereller' olduğu sonucuna vardım. iv
Çok uluslu işletmelerde örgüt kültürü ve bir uygulama

Çalışmanın amacı, çok uluslu işletmeleri örgüt kültürü açısından incelemek ve çok uluslu işletmelerle ulusal işletmeler arasında örgüt kültürü açısından yaşanabilecek farklılıkları bir uygulamayla açıklamakta. Tez dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde çok uluslu işletmelerin tanımı, türleri, özellikleri, ve tarihi gelişiminden bahsedilmektedir. Ayrıca bu bölümde yine çok uluslu işletmelerin ev sahibi ülkeye giriş yollan, karşılaştıkları fırsatlar ve engeller, çok uluslu olma nedenleri, örgütsel yapılaşma türleri ve son olarak Türkiye'de çok uluslu işletmelerin gelişiminden söz edilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümü örgüt kültürü ile ilgilidir. Bu bölümde örgüt kültürünün tanımı, bileşenleri ve özellikleri üzerinde durulduktan sonra örgüt kültürünün belirleyicileri, boyutları ve modelleri açıklanmıştır. Çokuluslu işletmeler ve örgüt kültürü kavramı detaylarıyla incelendikten sonra üçüncü bölümde çok uluslu işletmelerde örgüt kültürü kavramından bahsedilmiştir. Bu bölümde farklı kültürlere sahip ülkelerde faaliyet gösteren işletmelerin örgüt kültürü yapılarını daha iyi açıklamak için kültürel farklılıklarla ilgili teoriler ve sosyo-kültürel bileşenler üzerinde durulmuştur. Çokuluslu işletmelerin sahip olduğu kültür özelliklerini belirttikten sonra Türkiye'de hakim olan Kültür özelliklerine kısaca değinilmiştir. Araştırmanın amacı çokulusu işletmelerde örgüt kültürünü incelemek, çok uluslu işletmelerle ulusal işletmeler arasında örgüt kültürünü algılayıştaki farklılıkları araştırmaktır. Bunu gerçekleştirmek için veri toplama analizi olarak; güç mesafesi ve yönetim uygulamalarını algılama ve demografik değişkenlerle ilgili sorulardan oluşan anket formu uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, güç mesafesi ve yönetim uygulamalarını algılamada, çok uluslu işletmeler ile ulusal işletmeler arasında anlamlı bir farlılık olduğu ama bu farklılığın demografik değişkenlere çok fazla bağlı olmadığı ortaya çıkmışta.
İşletmelerde finansal başarısızlık tahmin modelleri ve İMKB'de işlem gören firmalar üzerinde bir uygulama

Günümüzde yaşanan küresel rekabet sonucunda birçok işletme finansal başarısızlıkla karşı karşıya kalmaktadır. Kuşkusuz yaşanan finansal başarısızlıklar sadece işletmeler açısından değil, kredi verenler, yatırımcılar, hissedarlar ve çalışanlar gibi birçok çevreyi yakından etkilemektedir. Bu nedenle karşılaşılabilecek finansal sorunları önceden tahmin ederek doğru önlemler almak ülke ekonomileri açısından da önemli bir hale gelmiştir. Uzun yıllar boyunca farklı yöntemler kullanılarak finansal başarısızlığı tahmin edebilecek modeller geliştirilmeye çalışılmıştır. Bu yöntemler arasında en yaygın olarak kullanılanlarından biri de çok değişkenli analiz tekniklerinden olan Faktör analizidir. Çalışmanın amacı işletmelerin gelecekte yaşayabilecekleri finansal başarısızlıkları öngörebilmektir. Faktör analizi modeli kullanılarak finansal başarısızlığın 1 yıl önceden öngörülmesi amacıyla İMKB'de Metal Eşya sektöründe işlem gören 20 işletme üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Söz konusu işletmeler için bir erken uyarı sistemi olarak da değerlendirilebilecek bir model oluşturulurken Türkiye ve dünyada konuyla ilgili yapılmış benzer çalışmalar incelenmiştir. Uygulama sonucunda Genel Faktör değerlerine göre başarılı ve başarısız firmalar tespit edilmiştir. Ayrıca kontrol amacıyla bulgular firmaların gerçekleşen Net Kar artış yüzdesi ve Hisse Senedi getiri yüzdeleri ile karşılaştırılarak modelin uygulanabilirliği görülmüştür.
İşletme sosyal sorumluluğu kapsamında işletmelerin sosyal performansları ile mali performanslarının karşılaştırılması ve Türkiye için bir araştırma

Kapitalizmin yaklaşık iki yüz yıllık geçmişşinde, sistemli olarak işletme sosyal sorumluluğu kavramı ve bu kavram çevresinde yapılan tartışmalar sözü edilen sürecin son kırk yıllık dönemine rastlamaktadır. Ancak, hüküm süren serbest piyasa anlayışının klasik yorumuna ters düşen bir felsefeye dayanan işetme sosyal sorumluluğu kavramının, toplumsal sorunlarının çözümünde işletmenin sorumluluğunun ne olduğu ve olması gerektiği sorusuna verilecek cevabı içerip içermediği konusu, bu yöndeki teorik tartışmaların henüz bir çözüme ulaşamamış olması nedeniyle belirsizlik taşımakta ve şüphe götürmektedir. Bu araştırmada amaçlanan ise, yukarıda geniş anlamda çerçevesi çizilen işletme sosyal sorumluluğu kavramı ve bunun etrafındaki tartışmaları ele almak, günümüz ticari yaşamında bu kavramın etkilendiği ve etki ettiği faktörleri belirlemek, bundan hareketle doğası gereği birbiriyle uyum içinde olamayacağı düşünülen işletme sosyal performansı ve işletme mali performansı arasındaki ilişkiyi, teorik temel ve pratiğin buna uygunluğunu saptamaya dönük araştırmalar açısından incelemek ve, konuya ilişkin olarak bir Türkiye değerlendirmesi yaparak söz konusu ilişkiyi Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler açısından test etmektir. İşletme sosyal performansı ve mali performansı arasındaki ilişkinin Türkiye'de faaliyet göstermekte olan ve hisse senetleri İ. M. K. B' da işlem görmekte olan işletmeler esas alınarak araştırılması sonucunda, işletme sosyal performansı yüksek işletmelerin göreceli olarak büyük işletmelerden oluştuğu belirlenmiş ancak, bu işletmelerin sosyal performansları ile mali performansları arasında bir ilişki olduğunu gösteren geçerli bir bulgu elde edilmemiştir.
İnternette fiyat indirimlerinin anlık satın alma, bilişsel çelişki ve iade niyeti üzerinde etkisi

Bu çalışmanın amacı internette fiyat indirimlerinin çevrimiçi anlık satın alma, bilişsel çelişki ve iade niyeti üzerinde etkisini incelemektir. Ayrıca çevrimiçi anlık satın almanın bilişsel çelişki ve bilişsel çelişkinin ürünü iade niyeti üzerinde etkisini incelemektir. Araştırma kapsamında çevrimiçi anket yoluyla veri toplanmıştır. Çalışmanın örneklemi 494 kişiden oluşmaktadır. Toplanan veriler frekans analizleri sonrasında, güvenilirlik, faktör ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırmada test edilen tüm hipotezler kabul edilmiştir.
Bütünleşik Bulanık Shannon Entropi-Bulanık Veri Zarflama Analizi yöntemiyle teknoloji firmalarında etkinlik ölçümü

Bilgi ve İletişim Teknolojileri sektörüne yapılan yatırımlar ülke ekonomilerinin makroekonomik büyümesini pozitif yönde etkilemekte ve toplam faktör verimliliği artışı sağlamaktadır. Firma düzeyinde ise BİT'in rekabet gücünü ve verimliliği artırdığı tespit edilmiştir. Uluslararası alanda saygın kuruluşların geliştirdiği BİT endekslerine göre Türkiye BİT sektörü göstergelerinin Türkiye'nin rekabet ettiği ülkelere göre çok zayıf kaldığı görülmektedir. Dolayısıyla Türkiye BİT sektöründe yer alan firmaların göstereceği performans oldukça önemlidir. BİT sektörünün Türkiye açısından stratejik öneminden hareketle bu çalışmada Bulanık Veri Zarflama Analizi tekniklerini kullanarak Borsa İstanbul'a kote olmuş ve teknoloji/bilişim sektöründe faaliyet gösteren 16 firmanın 2010- 2013 yılı arasındaki üç yıllık verilere göre bulanık etkinliği ölçülmüştür. Uygulamada literatürde en sık kullanılan BVZA modellerinden olan Kao-Liu modeli, Lertworasirikul-Fang-Joines-Nuttle modeli, Saati-Memariani-Jahansahloo modeli ve Wang-Greatbanks-Yang modeli kullanılmıştır. Girdi-çıktı değişkenleri seçiminde sübjektiflikten kaçınmak amacıyla Bulanık Shannon Entropi yöntemi önerilmiştir. Uygulamanın son aşamasında ise söz konusu dört modelden elde edilen sıralama listelerinden bütünleşik tek bir sıralama elde etmek amacıyla Borda Kuralı tekniği kullanılmıştır. Uygulama sonucunda, önerilen bütünleşik modelin bulanık ortamda etkinlik ölçümünde yararlanılabilecek pratik bir yöntem olduğu ortaya konulmuştur. Söz konusu model performans ölçümü yanında Çok Kriterli Karar Verme problemlerinin çözümünde de kullanılabilecek ideal bir modeldir. Bunun yanında, uygulama sonucunda elde edilen bulguların BİT sektörünün gelişimine katkı sağlayacağı umulmaktadır.
The relationship between leadership styles, organizational silence and organizational citizenship behaviour

Çalışmada işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde liderlik stillerine ilişkin algıları ve örgütsel sessizlik düzeyinin etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. İstanbul'da faaliyet gösteren bir telekominikasyon firmasından 372 katılımcı ile gerçekleştirilen anket çalışmasında katılımcılara sosyodemografik bilgi formu ile birlikte Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği, Örgütsel Sessizlik Ölçeği ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uygulanmıştır. Araştırma bulguları SPSS 23.00 kullanılarak betimleyici istatistikler, korelasyon analizi, regresyon analizi, t-test ve ANOVA ile değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında ve %5 anlamlılık düzeyinde yorumlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre dönüşümcü liderlik örgütsel vatandaşlık davranışı faktörlerinden diğergamlık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdemi artırırken;diğer liderlik stilerinden sürdürümcü liderlik nezaket ve centilmenliği, serbestlik tanıyan liderlik ise centilmenlik ve sivil erdemi artırmaktadır. Bununla birlikte kabul edilmiş sessizlik diğergamlılığı, vicdanlılığı, nezaketi, centilmenliği ve sivil ardamı azaltırken;savunma amaçlı sessizlik nezaket üzerinde negatif, centilmenlik üzerinde pozitif etki yaratmaktadır. Diğer taraftan örgüt yararına sessizlik diğergamlılığı, vicdanlılığı, nezaketi, centilmenliği ve sivil erdemi artırmaktadır. Genel olarak kadınların liderlik algıları, örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgüt yararına sessizlikleri daha yüksek iken, erkeklerin daha fazla savunma amaçlı sessizliği benimsediği görülmüştür. Katılımcıların yaş, eğitim düzeyi ve kıdemlerinin artmasına bağlı olarak liderlik algıları, örgütsel sessizlik düzeyleri ve örgütsel vatandaşlık davranışları azalırken; yönetici pozisyonundaki katılımcılarda daha yüksek liderlik algısı, örgütsel sessizlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı görülmüştür.
Tüketicilerin duygu durumlarının satın alma davranışları üzerine etkisi

Yaşamımızın ve benliğimizin temel yapı taşı olan duygular, üretim, tüketim ve satın alma ilişkileri bağlamında da oldukça önemli bir yer edinmektedir. Bu çalışmanın amacı tüketicilerin duygu durumlarının satın alma davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmanın teorik arka planında tüketici davranışları, tüketici davranışlarını etkileyen temel etmenler, satın alma süreçleri, tüketici karar verme düzeyleri ve modelleri, tüketim kavramı ve tüketim ile alakalı kavramlara yer verilmiştir. 402 katılımcının görüşlerine başvurulmuştur. Çalışmanın sonucunda iyimserlik düzeylerinin kötümserlik düzeylerinden daha yüksek olduğu ve katılımcıların satın alma eğilimlerinin sırasıyla; hedonik, plansız, kompülsif satın alma eğiliminde olduğu ortaya çıkmıştır.
Otel işletmelerinde EFQM mükemmellik modeli: Abant bölgesinde bir uygulama

Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmelerle ortaya çıkan ve artan rekabet ortamında varlıklarını sürdürmek isteyen işletmelerin etkin stratejik yönetim uygulamalarını benimsemeleri kaçınılmazdır. Kuruluşlara mükemmelliğe giden yolu gösteren ve bu yolda eksikliklerini görmelerini sağlayan EFQM Mükemmellik Modeli, işletmelerin benimsemesi gereken bir modeldir. Bu çalışmanın temel amacı, otel işletmelerinin EFQM Mükemmellik Modelini uygulamada başarılı olup olmadığını incelemektir. EFQM Mükemmellik Modeli uygulamaları, Liderlik, Çalışanlar, Politika ve Strateji, İşbirlikleri ve Kaynaklar, Süreçler, Çalışanlarla İlgili Sonuçlar, Müşterilerle İlgili Sonuçlar, Toplumla İlgili Sonuçlar, Temel Performans Sonuçları olmak üzere dokuz anakriterden oluşmaktadır. Abant Bölgesindeki beş yıldızlı otel işletmeleri araştırmanın ana kütlesini oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Anket uygulaması otel çalışanlarına uygulanmıştır. Bunun yanında kaynak taraması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 10,0 for Windows programında yüzde ve frekans dağılımı, Tek Yönlü Varyans Analizi ve T ? testi yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda otel personelinin büyük çoğunluğunun bu modeli uygulamaya çalıştığı gözükmektedir. Otel çalışanları Mükemmellik Modeliyle ilgili bazı kavramların uygulanmasında sıkıntı yaşamaktadır. Bu problemler çalışanların demografik özelliklerine değişiklik göstermektedir. Eğitim seviyesi düşük olan birçalışanla yüksek olan bir çalışanın modeli uygulamaları arasında anlamlı farklılıklar vardır. Buna rağmen bu modeli anlamaya ve uygulamaya çalışan kişilerin sayısının fazla olduğu gözükmektedir.
Duygusal emeğin algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin şartlı değişken rolü

Bu araştırmanın amacı duygusal emeğin iş performansına olan etkisinde örgütsel adaletin şartlı değişken rolünün olup olmadığını araştırmaktadır. Bu amaçla hizmet sektöründe çalışan 151 kişiye anket uygulanmıştır. Duygusal emeğin ölçümündeBrotherdige ve Lee (1998) tarafından geliştirilen ve Grandey (1999), tarafından kullanılan duygusal emek ölçeği kullanılmış, (Ünler, 2007)' in doktora tezindekiifadelerden faydalanılmıştır. Örgütsel adaletin ölçümünde Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmış uzman görüşüne başvurularakifadeler oluşturulmuş iş performansı ölçeği için ise Kirkman ve Rosen (1999) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırmada analiz sonuçlarına göre duygusal emek ve iş performansı arasında ilişkiye rastlanırken, bu iki değişken arasında örgütsel adaletin şartlı değişken rolünün olmadığı ortaya çıkarılmıştır. Duygusal emek ve örgütsel adalet arasında herhangi bir ilişkiye rastlanmazken, duygusal emek ile örgütsel adaletin alt boyutlarından etkileşimsel adalet ve dağıtımsal adalet arasında ilişki bulunamamış ancak örgütsel adaletin bir diğer alt boyutu olan işlemsel adalet ile aralarında ilişki bulunmuştur. Ayrıca duygsal emek ve örgütsel adeletin alt boyutları arasındaki ilişkiye bakıldığında yalnızca duygusal emeğin alt boyutlarından derinden davranış ile örgütsel adaletin alt boyutlardan olanetkileşimsel adalet ve işlemsel adalet arasına ilişki olduğu bulunmuştur. İlgilideğişkenlerin daha önce kullanılmamış olmaması çalışmanın mevcut çalışmalardan farkını ortaya koymaktadır.
TFRS uyumlu konsolide finansal tabloların hazırlanması ve bir uygulama

Konsolidasyonun gerekliliğinin temelinde, konsolidasyon işlemleri marifetiyle düzenlenen finansal tabloların, grubun esas performansını ortaya koyacak analizlere imkan sağlaması yatmaktadır. Konsolidasyon, grup bünyesindeki konsolidasyona dahil edilen şirketlerin finansal tablolarının bir bütün olarak sunulması sürecini kapsamaktadır. Bu çerçevede, grup şirketlerinin birbirleriyle gerçekleştirmiş oldukları işlemler sonucu ortaya çıkan gelir ve giderlerin dönem içi etkilerinin konsolide finansal tablolardan arındırılması gerekmektedir. Bunun yanı sıra grup firmaları arasındaki varlık ve kaynak giriş ve çıkışları konsolide finansal tablolarda fiktif bir büyüklüğe neden olacağından bu unsurların da elimine edilmesi gerekir. Hangi şirketlerin konsolidasyona dahil edileceğinin tespit edilmesinde kontrol ve önemli etki kavramları ön plana çıkmaktadır. Yatırım yapılan işletme üzerindeki etkinlik derecesine bağlı olarak ise tam konsolidasyon ve özkaynak yöntemleri uygulanmaktadır. Yatırımın niteliği ise yatırım üzerinde sahip olunan paya ve kontrol gücüne bağlı olarak bağlı ortaklık, iştirak, iş ortaklığı ve finansal yatırım şeklinde çeşitlilik göstermektedir. Bu çalışmamızda, ana ortaklık ve bağlı ortaklıklardan oluşan bir gruba ait finansal tablolar, TFRS 10 Konsolide Finansal Tablolar Standardı ve ilişkili Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları çerçevesinde ele alınarak örnek bir uygulama kurgulanmıştır. Araştırmanın yöntem ve kapsamı, tabloların sunumuna ilişkin esaslar ile uygulamadaki şirketler ve aralarındaki ortaklık ve ticari ilişkiler hakkında gerekli bilgiler verildikten sonra finansal tabloların konsolidasyonu sürecine geçilmiştir.
Competitive strategy for Tofaş oto

ÖZ; Tofaş, Türk otomotiv pazarında lider konumunu sürdürmektedir. Gelişmekte olan pazar yeni imkanlar ile birlikte, yeni tehditler de içermektedir. Şirket endüstrideki başarısını koruyabilmek için tehditlere karşı dikkatli olmalı, fırsatları ise değerlendirmelidir. Üretim ve pazarlama alanlarında toplam kalite anlayışı doğrultusunda ilerleme sağlanmak, müşteri mutluluğu ön plana çıkartılarak, kamuoyundaki imaj iyileştirilmelidir. Kamuoyunun hassas olduğu güvenlik ve çevreye saygı konularına özel önem verilmeli, şirket sosyal sorumluluklarını yerine getirmelidir. Şirketin ana müşteri grubunu oluşturan orta kesimin zayıflayan alım gücüne karşılık, bu müşterilere uygun kredi imkanları sağlanması için çaba gösterilmeli, Koç Grubu'nun sinerjisinden yararlanmanın yollan aranmalıdır. Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik ortamda, uygun ödeme koşullan içeren, uzun vadeli kredi programlan satışlar açısından olumlu sonuçlar verecektir. Şirketin ürün gamında bulunan yeni jenerasyon ürünlerin satış oranı düşüktür. Satışların büyük kısmını 20 yıl önce piyasaya sürülen ürünlerin yeni versiyonlan oluşturmaktadır. Müşteri gruplarının istek ve beklentilerinin gün geçtikçe artması, gittikçe daha zor beğenir olmaları, mevcut satış oranlarının uzun süre konulamayacağını, eski modellere olan talebin gittikçe azalacağını göstermektedir. Şirket yeni modellere yönelik çalışmalara ağırlık vermeli, pazarlama yöntemleri ile müşteri grupları yeni ürünlere yönlendirilmeye çalışılmalıdır. Tofaş dünya pazarlarında üretimden kalkmış tüm modelleri kademeli olarak iç pazardan çekmelidir. Şirketin iç yapısı yemden ele alınmak, gözden geçirilmelidir. Şirketin amaçlan, stratejileri ve kültürü gelişen şartlara göre revize edilmeli, tüm organizasyona açık ve net bir şekilde iletilmelidir. Belirlenecek hedeflerin açık, makul ve ölçülebilir olmasına dikkat edilmeli, bu hedefler şirketin tüm aktivitelerine yön vermelidir. İletişim ve koordinasyon konularına önem verilmeli, tepeden operasyonel birimlere doğru yetki devri yapılmalıdır. Şirketin iyileştirmesi gereken bir diğer alan dağıtım sistemi ve bayi ağıdır. Şirket kültürüne ve faaliyetlerine uyum göstermede zorluk çeken bayiler gözden çıkartılmalıdır. VI
Özel sağlık sigortacılığı sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin veri zarflama analizi ile etkinliğinin ölçülmesi

Globalleşen ve hızla gelişen dünyada, işletmeler ayakta kalmak ve faaliyetlerini devam ettirebilmek için yoğun rekabet ortamında çalışmak durumundadırlar. Yaşanan bu rekabetle birlikte etkinlik ve verimlilik gibi kavramlar büyük önem kazanmaktadır. Kaynaklarını etkin ve verimli şekilde kullanabilen işletmeler başarıyı yakalayabilmektedirler. Sigortacılık sektörü de 1990 yılında Serbest Tarife'ye geçilmesiyle birlikte rekabetin yoğun şekilde yaşandığı bir sektör haline gelmiş ve son yıllarda özellikle bireysel emeklilik sisteminin de sektöre dahil olmasından sonra hızlı şekilde yükselmeye devam etmiştir. Bu çalışmada, etkinlik analizlerinde sıkça kullanılan Veri Zarflama Analizi Yöntemi kullanılmış, 2011 yılı Türkiye özel sağlık sigortacılığı verilerine dayanarak etkinlik analizi yapılmıştır. Veri Zarflama Analizi aynı sektörde bulunan işletmelerin göreceli verimliliklerini ölçmede kullanılan bir doğrusal programlama yöntemidir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de özel sağlık sigortacılığı sektöründe faaliyet gösteren toplam 27 sigorta şirketinin göreceli etkinliklerini ölçerek öneriler geliştirmektir.
Ara dönem mali tablolarda uyulması gereken esaslar, uluslararası finansal raporlama standartları ve Türkiye uygulaması

Ara dönem mali tabloların düzenlenmesine iliskin, Vergi mevzuatı, Sermaye Piyasası Kurulu Mevzuatı, Bankacılık Mevzuatı ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nda yasal düzenlemelere yer verilmistir. Geçici vergi uygulamasına iliskin yasal düzenlemeler 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun mükerrer 120. ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 32. maddelerinedayanmaktadır. Sermaye Piyasası Kurulu Mevzuatında ara dönem raporlamaya iliskin olarak.Sermaye Piyasasında Ara Mali Tablolara Iliskin Ilke ve Kurallar Hakkında Teblig? (Seri:XI, No:3) yayımlanmıstır. Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarında ise; 34 No'lu Ara DönemFinansal Raporlama, bir ara dönem mali raporlarının asgari içerigini ve bir ara dönemliktam ve özet mali tablolardaki tespit ve degerleme prensiplerini tanımlamaktadır. Ara dönem raporlarında; yıllık raporlarda basvurulan aynı ölçme, muhasebelestirme prensiplerine ve aynı muhasebe politikalarına basvurulmaktadır. Ancakara dönemlerde dönemsellik ilkesi daha fazla önem kazanmakta, dönem sonu malmevcutlarının tespitinde zaman ve maliyet göz önüne alınarak yıllık raporlama tarihlerindeyapılanlardan daha büyük çapta tahminler kullanılmaktadır.
Bir örgüt geliştirme tekniği olarak örgütsel alt sistemlere yönelik iş tasarımı teknikleri, Kara Havacılık Komutanlığı'nda bir uygulama

insanlık tarihiyle bir anılan savaşlar tarihi içinde ordumuzun gücü ve başarılarının önemli bir yeri vardır. Dünya tarihinde pek çok yeni oluşuma imzasını atmış olan ordumuz, Ulu Önder Atatürk'ün önderliğinde Kurtuluş Savaşını kazanarak bugün üstünde yaşadığımız coğrafyanın sınırlarını belirlemiştir. Ordumuzun her unsuru yeri doldurulamaz derecede öneme sahip olmakla birlikte, Kara Havacılık Komutanlığı, bünyesinde barındırdığı hassas birlikler, hava araçlarının etkinliği ve maliyeti, almakta olduğu ve gelecekte alması beklenen görevlerle birlikte Kara Kuvvetleri hatta Silahlı Kuvvetler içinde farklı bir yere sahiptir. Günümüzde hızla gelişen teknoloji, değişen çevre koşulları ve artan rekabet şartlarına uyum gösterebilmek için örgütlerin değişimi takip etmeleri ve bünyelerinde gerekli değişiklikleri yapmaları bir zorunluluk halini almıştır. Bu kapsamda bulunduğu coğrafya itibariyle büyük öneme sahip Türk Silahlı Kuvvetlerinin ve beraberinde Kara Havacılık Komutanlığının değişimi takip etmek hatta önünde olmak zorundadır. Bu çalışmada; örgüt geliştirme ve iş tasarımı konuları incelenmiş, Kara Havacılık Komutanlığı bünyesindeki karargah çalışmaları üzerine bir alan araştırması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar iş tasarımı teknikleri ve örgütsel gelişim çerçevesinde incelenmiştir.