turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerin örgütsel adalet anlayışının işgörenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeylerine etkisi: Savunma sanayinde bir uygulama

Bu çalışmada, alan yazın üzerinde sıklıkla durulan örgütsel tutum ve davranışlardan örgütsel adalet algısı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri bütüncül bir model kapsamında ele alınmıştır. Fakat bu çalışma, Savunma Sanayi alanı gibi diğer pek çok alana kıyasla daha kapalı bir alanda uygulanmasıyla diğer çalışmalardan ayrılmaktadır. Bu çalışmada, yöntemsel olarak yapısall eşitlik modellemesi tercih edilerek değişkenler üzerindeki etkilerin tamamının elde edilmesi hedeflenmiştir. Araştırmanın sorunsalı, savunma sanayisinde çalışanların iş tatmini algısının, örgütsel adalet algısından ve örgütsel bağlılık algısından etkilenip etkilenmediği üzerine teşkil edilmiştir. Çalışmada rastgele seçim yöntemi kullanılarak yapılan anket uygulaması sonucunda elde edilen veriler, SPSS ve AMOS paket programı aracılığıyla analize tabi tutulmuştur. Bu verilerle yöneticiler ve işgörenlere yönelik hem sektörel bazda hem de yönetsel bazda bazı ipuçları elde edilmiştir. Sonuçlar genel anlamda değerlendirildiğinde; Savunma Sanayisinde çalışanların örgütsel adalet algısının iş tatminini kısmen etkilediği, bu etkileşimde örgütsel bağlılık algısının bir kısım aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların demografik faktörlerinin çalışmada kullanılan değişkenlerin üzerinde etkisinin olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak; Savunma Sanayisi çalışanlarının örgütsel adalet algısıyla, örgütsel bağlılıklarının arttığı ve kurumlarında iş tatmini yaşayarak kendilerini güvende hissettikleri tespit edilmiştir. Yapılan bu çalışmanın sonuçları kullanılarak ülkelerin önemli proje merkezleri olan Savunma Sanayisindeki çalışanlarının kişisel, örgütsel ve toplumsal faydalarının arttırılacağı değerlendirilmektedir.
Marmara bölgesindeki lojistik firmaların yeşil lojistik uygulamaları

İnsanlık tarihinin ilk dönemlerinden bu yana, basit anlamıyla taşımacılık; yani ürünlerin, malzemelerin vs. bir yerden bir yere taşınması zorunlu bir faaliyet olarak karşımıza çıkmaktadır. Lojistik kavramı ise, taşımacılığı da içerisinde barındıran sistematik bir disiplinler bütünüdür. Askeri alanda kullanılmaya başlanan lojistik faaliyetleri küreselleşmenin de etkisiyle ticari alanda da kullanılmaya başlanmıştır. Ticaret hayatındaki önemi ise bu konuda uzmanlaşmış firmalara mali avantajlar sağlayabilmesidir. Doğal kaynakların kısıtlı olması ve geçmişş yıllarda bu kaynakların bilinçsizce kullanılmasından dolayı günümüzde 'yeşil lojistik' kavramı önem kazanmıştır. Firmalar gerek çevresel kaygılar gerekse diğer firmalar ile rekabetleri ölçütünde bir fark yaratmak adına tersine lojistik, yeşil tedarik zinciri yönetimi, yeşil depolama, yeşil paketleme ve atık yönetimi gibi faaliyetlere yönelmişlerdir.
Kadınların makyaj malzemelerini satın alma davranışlarının incelenmesi: Planlanmış davranış teorisinin bir uygulaması

Bu çalışmanın amacı, kadınların makyaj malzemelerini satın alma davranışlarını, araştırmacılar tarafından en sık kullanılan ve ampirik olarak en çok test edilmiş sosyal-psikoloji teorisi olan planlanmış davranış teorisi ile incelemektir. Bu çalışmada, planlanmış davranış teorisini kullanmak suretiyle, kadınların makyaj ürünlerini satın alma davranışlarını etkileyen tutumları, subjektif normları, algılanan davranışsal kontrolleri ve davranışı gerçekleştirme niyetleri açıklanmakta ve davranış gözlemlenerek bu değişkenlerle davranışın ne oranda tahmin edilebileceği ortaya konulmaktadır. Analizler Lisrel programı kullanılarak yapısall eşitlik modellemesi yöntemiyle yapılmıştır. Algılanan davranışsal kontrol değişkeninin planlanmış davranış teorisi modeli içerisindeki literatürde belirtilen alternatif durumları göz önünde bulundurularak oluşturulan üç ayrı model sonuçları değerlendirilmiş ve davranışın açıklanmasında en iyi işleyen model tespit edilmiştir. Bu en iyi modelde, tutumlar ve subjektif normlar niyet aracılığı ile davranışı açıklarken, algılanan davranışsal kontrol niyet aracılığı olmaksızın davranışı doğrudan açıklamaktadır.
Katılımcı liderlik anlayışının stres yönetimine etkisi

Günümüzün yaşam koşullarında stresin kaçınılmaz oluşu, stresle etkin olarak mücadele etmeyi bir zorunluluk haline getirmiş ve insanları stresle başa çıkma yolları arayışı içerisine yöneltmiştir. Tıpkı günlük yaşamda olduğu gibi işletmelerdeki çalışma ortamları da stres faktörlerini yoğun olarak bünyesinde barındıran ortamlar olarak karşımıza çıkmakta ve bu nedenle, işletmenin liderleri ya da yöneticileri; çalışanların sağlığını, verimliliğini ve dolayısıyla işletmenin yaşamını olumsuz yönde etkileyen bu durumdan kurtulabilmek amacıyla stres yönetimi etkinliği altında, çalışanlar üzerindeki olumsuz stresi azaltma ya da önleme yöntemleri geliştirme ve uygulama çabası içerisine girmektedirler. Söz konusu çabaların başarıya ulaşması işletmenin yönetim yapısının karakteristik özelliği vb. gibi çok sayıda etkene bağlıdır. Bu çalışmada stres yönetiminin başarısını etkileyen faktörlerden katılımcı liderliğin etkileri ortaya konmuş, yapılan araştırmadan elde edilen bulgular yorumlanarak sunulmuştur. Bu çerçevede ilk olarak katılımcı liderlik ve stres yönetimiyle ilintili kavramlar incelenerek aralarındaki ilişkiler tespit edilmiştir. Daha sonra bu iki kavram arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırma bulgularında, katılımcı liderlik anlayışının örgütsel stresi azaltan bir etken olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca yapılan araştırmada işletmede katılımcı liderlik uygulamalarına ilişkin aksaklıklar belirtilmiş ve etkin bir stres yönetimi için, liderlerin çalışanları için neleri yapmaları gerektiği konusunda öneriler sunulmuştur. Sonuç olarak stres çözümünde, katılımcı liderlik anlayışının yaşamsal bir role sahip olduğu unutulmamalıdır.
Lisansüstü öğrencilerinin zaman yönetimi becerilerinin incelenmesi: Ondokuz Mayıs Üniversitesi ve Azerbaycan Devlet İktisat Üniversitesi karşılaştırması

Bu çalışmada Ondokuz Mayıs Üniversitesi ve Azerbaycan Devlet İktisatÜniversitesi lisansüstü öğrencilerinin zaman yönetimi becerileri kişisel demografik bilgilere göre incelenmiştir. Yapılan bu araştırmaya OMÜ'den 250 veDİÜ'den 200 lisansüstü öğrenci katılmıştır. Araştırmanın temel amacı bu eğitim kurumlarında öğrenim gören lisansüstü öğrencilerin zaman yönetimi becerilerinin cinsiyet, medeni durum, konaklama yeri, not ortalaması, üniversite faktörlerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Araştırma benzer kültüre sahip ülkeöğrencilerine hitap ettiğinden bu kapsamda ortaya çıkacak farklılıklar veya benzerliklerzaman yönetimi kavramını bu yönden yorumlamaya yardımcı olmaktadır. Literatürde benzer kültürleri inceleyen ve karşılaştırma yapan çalışma bulunmadığından mevcut çalışma bu konuda önem arz etmektedir. Araştırmanın anket soruları sonucunda elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarılmış ve istatistiksel analiz programı ile analiz edilmiştir. Soruların yeniden yapılandırılması için yapılan faktör analizinde ortaya çıkanzaman planlaması ve zaman tuzakları boyutlarında lisansüstü öğrencilerin zaman yönetimi becerilerinde cinsiyete, medeni duruma, konaklama yerine, not ortalamasına göre farklılıklar tespit edilmiştir.
Sosyal zeka ve kültürel zekanın dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ile ilişkisine yönelik bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, bir devlet üniversitesi bünyesinde bulunan teknopark çalışanlarının sergiledikleri liderlik stillerinin, sosyal zeka ve kültürel zekanın alt boyutları ile ilişkisinin açıklanması belirlenmesidir. Bu amaca yönelik olarak yapılan literatür taraması neticesinde araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur. Liderlik stillerini ölçmek için Bass ve Avolio'nun (1992) geliştirdiği 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği', sosyal zekanın ölçülmesi amacıyla Silvera vd. (2001) tarafından geliştirilen 'Tromso Sosyal Zeka Ölçeği', Ang vd. (2007) tarafından geliştirilen 'Kültürel Zeka Ölçeği' ise ', kültürel zekayı ölçmek için kullanılmıştır. Veriler İstanbul'da bulunan bir teknopark çalışanlarının anket uygulaması yoluyla sağlanmıştır. Veriler betimleyici ve açıklayıcı istatistiki yöntemler ile analiz edilmiştir. Anket formunda yer alan 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği' orijinal boyutlarından farklı olarak 4 boyut altında dağılım göstermiştir. Araştırmacı tarafından bu boyutlar; 'dönüşümcü ve etkileşimci liderlik', 'dönüşümcü liderlik', 'istisnalarla yönetim ve serbest bırakıcı liderlik' ve 'karizma/ilham verme tipi liderlik' olarak ele alınmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde, kültürel zekanın her bir liderlik stili üzerinde; sosyal zekanın ise dönüşümcü liderlik ve karizma/ilham verme tipi liderlik stilleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Sosyal zeka alt boyutlarından sosyal beceri ve üstbilişsel ve bilişsel kültürel zekanın her bir liderlik stili ile arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde ilişkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bütüncül olarak ele alınan sosyal zeka değişkeni ile alt boyutları olan sosyal farkındalık ve sosyal becerinin istisnalarla yönetim ve serbest bırakıcı liderlik ile arasında negatif yönde ilişkilerin olduğu ortaya koyulmuştur. Sonuçların eğitim düzeyi değişkeni dışında tüm demografik değişkenlere göre farklılaştığı görülmüştür.
Perakende sektöründe hizmet kalitesinin ölçülmesi ve bir uygulama

Bu çalışmada, perakende mağazalarında müşterilerin beklentileri ile tatmin düzeyleri incelenmiştir. Araştırmada perakendeci mağazasının hizmet kalitesini ölçmek amacıyla SERVQUAL modeli kullanılmıştır. Müşterilerin perakendeci mağazalarından aldıkları hizmetten beklentilerinin karşılanma oranları tespit edilmiş, ulaşılan sonuçlar; yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi gibi demografik özellikleri açısından karşılaştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda müşterilerin perakendeci mağazasını kaliteli olarak görmelerine rağmen tam olarak beklentilerinin karşılanamadığı gözlemlenmiştir. Günümüzde perakendeci mağazaların sayısı her geçen gün artmakta, artan rekabetle bu mağazalarda müşteri memnuniyetinin sağlanması ön plana çıkmaktadır. Müşteri memnuniyeti sağlamanın ve müşteriyi sadık hale getirmenin en etkili yolu ise kaliteli bir hizmet sunmaktan geçmektedir. Dolayısıyla müşteriyi hizmet kalitesi konusunda tatmin etmek perakendeci mağazaların en önemli hedefi olmalıdır. Bu hedefe ulaşmak için yapılması gereken en önemli unsur, yönetimin müşteri beklentilerini yakından takip etmesi ve değişen beklentilere süratle uyum sağlayabilmesidir. Toplam Kalite Yönetimi gibi hizmet kalitesini iyileştiren yöntemlerin tüm çalışanlar tarafından benimsenip uygulanması da hizmet kalitesini arttıracaktır.
İşletmelerde oryantasyon eğitiminin örgütsel sinizme ve örgütsel bağlılığa etkisi Aydın OSB'de bir uygulama

Yaşamlarını devam ettirme ve kar amacıyla faaliyette bulunan işletmeler maksimum kar ve minimum maliyetle üretimlerini gerçekleştirmek isterler. Üretimi daha verimli ve etkin gerçekleştirmek için teknoloji olanaklarının varlığı bir işletme için önemlidir. Ancak bu teknolojik olanakların kullanımını bilen, işletme için arzulu, örgütüne bağlı ve iş ortamından uzak olmayan çalışanların varlığı çok önemlidir. Özellikle işe yeni başlamış bir personelin yeni bir kurumda çalışması için çalışma ortamına ve işletmenin sunmuş olduğu iş imkanlarına hızlı bir şekilde alışması gerekmektedir. Yapılan işe alıştırma eğitimiyle de yeni işgören çalışma ortamına alıştırılıp, yapacağı işi, iş arkadaşlarını, yöneticileri tanıyarak işletmenin bir parçası haline getirilmeye çalışılır. İşe alıştırma eğitimiyle işgören yeni işinin ilk döneminde ortaya çıkabilecek üretim kaybından uzaklaştırılırken işletmenin bir parçası olarak örgütüne bağlanma düzeyi yükseltilip işletme için olumsuz düşünce ve davranışları kabullenmesi engellenmeye çalışılır. Bu çalışmada da işletmelerde yeni işe alınmış işgörenlerin işe alışma süresinin daha hızlı bir şekilde aşılması, üretim kayıplarının azaltılması, personel devir hızının düşürülmesi amacıyla uygulanan işe alıştırma eğitimi programları sonucunda bireylerin örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm düzeylerindeki değişimler incelenmiştir. Bu bağlamda Aydın Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan bir üretim işletmesinde uygulanan yüz yüze anket yöntemi sonucu elde edilen verilerleçalışanların, Oryantasyon Eğitiminin Etkinliği ile ilgili fikirleri, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm düzeyleri demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği T Testi ve ANOVA ile tespit edilmeye çalışmıştır. Yapılan Korelasyon analiziyle de işe alıştırma eğitiminin, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizmle ilişkisi belirlenmeye çalışılmıştır.
Tüketicilerin satın alma tarzları ile sahip oldukları ürünlere verdikleri önem ve bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Günümüzde tüketiciler kendilerini sahip oldukları ürünlerle ifade etmektedirler. Bireylerin kişilikleri, yaşam tarzları, beğenileri hatta çevresindeki insanlarla ilişkilerini yansıtmada ürünler önemli bir faktör haline gelmiştir. Bu bağlamda araştırmamızda tüketicilerin özel ürünlerine olan sahiplik duyguları ve bağlılıklarını ölçmek, bunun yanında tüketicilerin satın alma tarzlarına göre söz konusu maddi sahiplik ve bağlılığın değişiklik gösterip göstermediğini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Literatürde marka boyutundan arındırılmış olarak ürüne bağlılığın yer aldığı çalışmaların az olması ve ayrıca bu konuda ulusal hiçbir çalışmanın olmaması araştırmamızı anlamlı kılmaktadır. Bu çalışmada konuyla ilgili kavramsal çerçeve yer almasının dışında araştırma amacına yönelik olarak bir saha uygulaması yapılmıştır. Araştırmada yöntem olarak keşifsel ve tanımsal araştırmanın nitelikleri benimsenmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış ve kolayda örnekleme tekniği baz alınmıştır. Anketimiz araştırma örneklemi olarak belirlediğimiz mail gruplarına internet üzerinden gönderilmiştir. Anket çalışmasında tüketicilerin satın alma tarzları, özel ürünlerine karşı maddi sahiplik duyguları ve bağlılıkları ölçülmeye çalışılmıştır. Yaptığımız anket çalışması sonucunda satın alma tarzlarına göre sahiplik duyguları ve ürüne bağlılık noktasında ayrımlar görülmüştür. Bazı tüketici gruplarında sahiplik duyguları diğerlerine nazaran fazla görülmüş ve aynı tüketicilerin kişilikleriyle özel ürünlerini özdeşleştirmelerinin daha güçlü olduğu yorumlanmıştır. Bu tüketici gruplarının ise alışveriş düşkünleri ve kontrolsüzler olduğu saptanmıştır. Alışveriş düşkünü ve kontrolsüz tüketicilerin bir ürünü satın alırken duygusal faktörlerin etkisinde daha çok kaldıkları düşünülürse sonuçların anlamlı olduğu söylenebilir.
Value of bundling attributes in high technology products marketing: Evidence from smartphone market in Turkey

Yüksek teknolojilerin hızla değişen ortamında, ürünün hızlı değişime maruz kalması gerçeğine paralel olarak ortak pazarlama uygulamaları modası geçmişş ve yalnızca temel fonksiyonel özellikleri değil, deneyimsel ve güvenilirliğe dayalı özellikler (Gill, 2008) ile faydacı ve hedonik bir temel ile bir sunuma doğru evrilmiştir. Öte yandan, yeni geliştirilen yaklaşımlar, pratik pazarlama yönetimi için yüksek bir soyutlama düzeyinde ya da spesifik konulara yoğunlaşan, diğer alanlara genelleme ve uygulanabilirliği yasaklayan kapsamlı bir temel sunmaktan uzaktır (Lee ve Nakicenovic, 1988). Birçok endüstride yaygın olarak kullanılan yüksek teknoloji ürünü konseptine odaklanmış özel bir pazarlama yaklaşımına açık bir ihtiyaç olduğunun farkına varılmıştır (Cahill ve Warschawsky, 1993; Meldrum, 1995; Moore, 2002). Ürün tekliflerini pazarlamak için uygun araçlara sahip olmak amacıyla, herhangi bir kuruluşun, yüksek teknoloji ürünü için potansiyel tüketici ve / veya alıcının karar alma süreçleri ile satın alma sürecini daha ayrıntılı bir şekilde araştırması ve belli bazı özelik gruplarının bu süreçlerdeki etkisel üstünlüğünü anlaması önemlidir. İlgili nitelikler demetlerini vurgulayan etkili pazarlama mesajlarını tasarlamak için, tüketicilerin satın alma karar alma yolculuğunda, risk değerlendirmesinin bitişik alt süreci ile doğrudan ilişkili olan öznitelik grupları hakkında bilgi sahibi olmak zorunludur. Hedeflenen tüketiciler için ürünün önemli özelliklerine göre müşterileri eğitmek ve karşılaştırmalı bir perspektiften öznitelik gruplarını değerlendirme yaklaşımı, pazarlamacıların, pazarlama planlarının geliştirilmesi, uygulanması ve hedef kitleleri için değerli hale getirme çabalarına odaklanmasına yardımcı olacaktır. İlk olarak, özel odaklanma ve öneme sahip bu nitelikler bütünü, bu çalışmada yapılan analizlerin sonuçlarının yorumlanmasıyla belirlenir. İkinci olarak, tüketiciler tarafından algılanan değerin sürdürülebilirliğini garantilemek ve aynı ürün kategorisinde aktif olarak faaliyet gösteren rakiplerden ürün tekliflerinin farklılaşmasına yardımcı olmak için böyle bir modele ihtiyaç duyulmaktadır. Son olarak, bu tür bir çerçeve ile ürün sunumunu oluşturma süreci boyunca ileriye dönük ve akredite ve / veya nitelikli özelliklerin değerlendirilmesine katkıda bulunması amaçlanmıştır. Niteliklerin birleştirilmesinin ve buna göre ürün tekliflerinin değerlendirilmesi, sadece yüksek teknoloji ürünlerinin hızlı değişen pazarlarındaki kritik rolleri nedeniyle değil, aynı zamanda yenilikçi yardımcı ürün ve hizmetlerin geliştirilmesinde önemli katalizör işlevlerinden dolayı önemlidir.
Menkul kıymet yatırımlarında risk ve getiri

Belirsizlik ortamında karar vermenin en güç yönü yatırımcının riski hangi oranda ekstra getiri beklentisi karşılığında, üstlenebileceği kararıdır. Bu kararı verebilmek için yatırımcıların bakış açısından yola çıkılmalıdır. Yatırımcı tercihleri incelenmeli, riski sevmeyen ve risk seven yatırımcıların farklı yatırım tercihleri karşısındaki tutumları ele alınmalıdır. Burada tüm yatırımcıların risk karşıtı olduğu ve beklenen getirişi farklılaşmayan ve yüksek getiri sağlayan yatırımları tercih ettikleri varsayılmalıdır. Bu demektir ki aynı getiri oranlan söz konusu olduğunda risk karşıtı yatırımcı daha az riskli yatırımları tercih edecektir. Bu çalışmada risk kavramları verildikten sonra yatırımcı tercihleri açıklanmış, bölümleme yoluyla azaltılabilirliğine göre riskin çeşitleri incelenmiştir. Piyasada her şeyin bir fiyatı olduğu gibi riskin de piyasa fiyatı vardır ve bu bağlamda piyasadaki dengeye başvurulmaktadır. Bir yatırımın riski ölçülebiliyor ve riskin fiyatının ne olduğu biliniyor ise riske bağlı getiri oranı tespit edilebilir. Bu kapsamda çalışmamızda risk ölçme ve fiyatlama amacıyla ortaya atılan temel denge teorileri açıklanmaktadır. Finansal Varlık Fiyatlama Modeli, Arbitraj Fiyatlama Modeli, Tekli İndeks Modeli ve Modern Portföy Yaklaşımı ele alınmaktadır. Modellerin riske yaklaşımları, varsayımları incelenmekte ve karşılaştırmalı analizlerine yer verilmektedir. Tek bir finansal varlık için risk ölçüm yöntemleri incelenmekte ve bu yöntemler portföy getirişinin hesaplanmasında kullanılmaktadır. Portföy seçeneklerinde varlıkların risk ve getirileri biliniyor ve yatırımcıların tercihlerini hangi yönde yaptıkları tahmin ediliyor ise optimal portföy seçenekleri tanımlanabilir. Uygulama bölümünde de etkin sınır üzerinde yer alan optimal portföy seçenekleri 'Tekli indeks Modeli' kullanılarak tespit edilmiş ve iki ayrı yatırımcı profili düşünülerek farklı portföyler oluşturulmuştur. Portföy oluşturulduktan sonra 3 aylık dönemde portföy getirişi takip edilmiş ve modelin geçerliliği ekonomik konjüktür dikkate alınarak yorumlanmıştır.
Kurumsal sürdürülebilirlik açısından entegre raporlamanın incelenmesi

Dünya'da her geçen gün artan nüfus ile birlikte kentsel bölgelere yönelim olmuş ve buna istinaden kentlerde nüfus ciddi oranda artmıştır. Bu olay ne kadar ekonomik açıdan iyiye gidişin göstergesi gibi görünse de bu gelişimin çevresel ve sosyal açıdan olumsuzlukları görmezden gelinemez. Nüfus yoğunluğunun her geçen gün artması ile birlikte doğal kaynaklar ve yenilenemeyen enerji kaynakları azalmaya başlamıştır. Bu kapsamda duyarlı işletmeler üretim faaliyetleri doğrultusunda çevresel zararları minimum seviyeye indirmek amacıyla kurumsal sürdürülebilirliği işletme stratejilerine dahil etme gereği duymuşlardır. Bu bağlamda günümüzde yatırımcılar yatırım kararı verirken şirketleri sadece finansal varlıkları ile değerlendirmemektedir. İşletmenin sosyal sorumluluk ve çevre bilinci anlamında ne kadar geliştiğini göz önünde bulundurarak bu kapsamda yatırım kararı vermektedir. Entegre raporlama burada devreye girerek finansal ve finans dışı verileri birbiri ile ilişkilendirerek sunan rapor olarak ortaya çıkmıştır. Dolayısıyla çalışmada entegre raporlama ile ilgili dünya ve Türkiye'de kurumlar ve işletmeler ne kadar yol kat etmiş, gelişimleri ne yönde ilerlemiştir detaylı olarak incelenmiştir. Hem Türkiye'den hem de dünyadan entegre raporlamayı kullanan başlıca işletme ve kurumlardan örnekler alınarak entegre raporlarının gelişim süreci ile ilgili bilgi verilmiştir. Bu kapsamda incelenen araştırma ve bulgulardan yola çıkarak Dünya'da entegre raporlamanın ileri bir seviyede olduğu görülürken; Türkiye'de ise henüz gelişim aşamasında olduğu söylenebilir.
Bankalarda uygulanan mali analiz teknikleri ve bir uygulama

Banka ve diğer kredi veren kuruluşlar işletmelere kredi verirken işletmelerin gerçek finansal durumlarının tespiti ve geleceğe dönük eğilimlerin tahmini için mali analiz tekniklerine ve araştırma yöntemlerine başvurmaktadır. Ancak kullandırılan kredilerin geri dönüşlerindeki sıkıntılar, yapılan uygulamaların, araştırmaların ve değerlendirmelerin neticesinde elde edilen sonuçların her zaman gerçeği yansıtmadığını ve güvenilir sonuçlar vermediğini göstermektedir. Bu nedenle kredi süreçlerinde firmalar incelenirken, mali tabloların gerçeğe uygun ve güvenilir olması için mali analist olarak görev alanlar, öncelikle aktarma ve arındırma işlemlerini yapmaktadır. Bu çalışmada bankalarda uygulanan mali analiz tekniklerinin neler olduğu ve nasıl uygulandığı, bankalardaki mali tahlil ve istihbarat süreçlerinin nasıl işlediği anlatılmıştır. Plastik ambalaj sektöründe faaliyet gösteren iki firmanın konsolide mali verileri baz alınarak örnek bir mali tahlil çalışması yapılmıştır. Sonuç olarak bankalardaki kredi analiz süreçlerinin ve finansal tablolarla ilgili aktarma arındırma işlemlerinin olumlu ve olumsuz yönleri ile ilgili olarak yorumlarda bulunulmuştur.
Bankalarda kurumsal yönetim-entelektüel sermaye ilişkisi ve bir araştırma

Dünyamız, kapsamlı ve son derece hızlı bir değişim sürecine tanık olmaktadır. Günümüzde ekonomik ve sosyal alanlarda ortaya çıkan değişimler, yaşanan uluslararası finansal krizler, finansal bilgi hazırlayıcılarının güvenilirliklerine gölge düşürmüştür. Farklı gruplara bilgi üreten muhasebe mesleğinin uygulanmasında kamunun ve özel sektörün kurumsal yönetim politikalarının yetersiz olduğu görüşü, finansal krizler, ülkelerin ekonomik olarak birbirlerine olan bağlılıklarının artması ve yeni rekabet şartları kurumsal yönetim kavramının önemini artırmıştır. Bu çalışmada, bilgi çağının önemli bir silahı olarak entelektüel sermayenin, işletme örgütleri içinde ölçülebilir parasal getiriler getirebilmesi için muhasebe bakış açısı ile değerlendirilmesi üzerinde durulmuştur.