turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turizm ve otel işletmeciliği eğitimine yönelik yazılım geliştirilmesi ve bir eğitim modeli önerisi

Günümüzde bilgisayar teknolojisi her alanda olduğu gibi eğitim alanında da önemli bir yer tutmaktadır. 'Turizm ve otel işletmeciliği eğitimine yönelik yazılım geliştirilmesi ve bir eğitim modeli önerisi' isimli bu çalışmada, bilgisayarlı turizm ve otel işletmeciliği eğitimi için gerekli yazılım geliştirmenin teorik dayanakları araştın lmakta, eğitim yazılımı geliştirme süreci açıklanmakta, bir eğitim modeli önerilmekte ve yazılım geliştirme süreci bu modele uygulanmaktadır. Birinci bölümde, bilgisayar destekli eğitimle ilgili temel tanımlamalar yapılmakta ve otel işletmeciliğinde bilgisayar kullanım durumları incelenerek turizm sektöründe bilgisayarla birlikte iş profillerinde meydana gelen değişimi ortaya konulmaktadır. Özellikle, gelecekte turizm işletmelerinde yönetici olarak çalışacak kişilerin bilişsel yeteneklerinin kazanılmasında bilgisayarlı eğitimin önemi vurgulanmakta ve mevcut turizm eğitim yapısı içinde açıklanmaktadır. İkinci bölümde, bilgisayar modelleme yöntem ve teknikleri incelenmiş ve yazılım geliştirme unsur ve süreci ile turizm eğitimi için geliştirilebilecek yazılımlar arasında bir bağlantı kurulmuştur. Üçüncü bölümde, turizm eğitiminde simülasyon tekniğinin kullanımı ve bilgisayarlı simülasyon geliştirme aşamaları verilmiştir. Ayrıca, otel işletmeleri sistem yaklaşımı içinde ele alınarak bilgisayarlı otel simülasyonunun temel unsurları simülasyon yazılımının geliştirilme süreci içinde verilmektedir. Dördüncü bölümde, üniversiteler için eğitim yazılımı geliştirme modeli ve bilgisayarlı turizm ve otel işletmeciliği eğitim modeli önerilmektedir. Eğitim modeli Türkiye'de üniversite seviyesinde verilen turizm eğitiminin bilgisayara dayalı eğitime göre uyarlanışını ortaya koymaktadır. Beşinci bölümde, modelin yazılım geliştirmeye uygulanabilirliğini göstermek için, prototip olarak modelin uygulaması yapılmaktadır. Bilgisayarlı Turizm ve Otel İşletmeciliği Eğitim Yazılımı kapsamında üç modül yer almaktadır. Bunlar; Otel Eğitim Laboratuvarı, Otel Yönetimi Eğitim Simülasyonu ve Otel Stratejik Analiz Simülasyonu yazılımıdır. Son bölümde ise, çalışmanın sonuçlan değişik açılardan ele alınmakta ve Bilgisayarlı turizm eğitimi içinde yer alan taraflara önerilerde bulunulmaktadır.
Yeni bir finansman tekniği factoring

Jüri : Prof. Dr. Celaleddin ATAMANALP Alacakların yönetimi konusunun uzmanlara bırakılması fikri tarihin çok eski devirlerine dayanmaktadır. Factoring'in ilk örneklerinde hizmetler sadece zengin tüccarların mallarını satmak, tüccar ve alıcılara çeşitli hizmetler vermekten ibaret iken daha ileri tarihlerde bu rol tam bir ticari mümessillik haline gelmiştir. Daha sonra sektörde ilk olarak 18. yüzyılda finansman anlamında faaliyette bulunan Factoring şirketi kurularak sektörün mali rolü ortaya çıkmıştır. Zamanla Factoring işletmelerinin sermayelerinin artması sonucu tüccarları malın satış bedellerini ön avans olarak istemeye yöneltti. Modern Factoring'in ortaya çıkması 20. yüzyılın son çeyreğinde gerçekleşti. Sektörün gelişimi ve özellikleri ülkelere göre farklılıklar gösterdi. Modern Factoring'in ortaya çıkmasıyla birlikte finansman işlevi sadece sektörün fonksiyonlarından birisi haline geldi. Önceleri sadece tekstil piyasasında faaliyet gösteren sektör daha sonra ticari hayatın tüm dallarında yaygın bir biçimde faaliyete geçmişştir.
Tüketicinin perakendeci marka tercihleri: İzmir hipermarketleri kapsamında bir araştırma

Perakendecilerin tüketicilere yakınlıkları, onları sürekli ve etkin biçimde izleyebilmelerine ve böylece istek ve ihtiyaçlarındaki değişimleri daha hızlı ve daha uygun cevap verebilme fırsatı sunmuştur. Özellikle, son yirmi yılda perakendeciliğin pazar kanallarında güç kazanması ve etkili olarak büyümesi, imalatçı firmalarını daha az önemli hale getirmiştir. Dağıtım kanalı içindeki bu güç dengesindeki değişimle beraber perakendeciler üreticiler karşısında rekabet avantajı yakalayabilmek, hem kullandıkları teknolojide hem de pazarlama yöntemlerinde farklılık yaratabilmek, tüketici sadakati kazanabilmek ve pazar paylarını arttırmak için kendi özel markalarını geliştirmişlerdir. Bu araştırma, tüketicilerin perakendeci markalı ürünler hakkındaki görüşlerini, satın alma davranışlarını ve eğilimlerini öğrenmek amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmayla tüketicilerin; perakendeci markalı ürünleri tercih edip/etmedikleri ye tercih etmeme nedenleri, satın alma sıklıkları, ürün grupları arasında en çok tercih ettikleri hipermarket markalı ürün grupları, hipermarket markalı ürün tercihlerinde etkili olabilecek faktörler, bu ürünlerin fiyat ve kalitelerini nasıl algıladıkları, bu ürünlere yönelik tutumları, en çok tercih ettikleri hipermarket ve bu hipermarketin markasının tercihinde etkili olan faktörler ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bunun dışında, tüketicilerin demografik ve sosyo-ekonomik özelliklerinin ve hangi tüketici grubunun daha çok hipermarket markalı ürünlere yöneldiğini belirlenmesi amaçlanmıştır. Yapılan alan çalışması, İzmir'in metropol ilçelerinde yer alan hipermarketlerde uygulanmıştır. Bu hipermarketlerde alışveriş yapan 255 kişiye anket yapılarak, perakendeci markalı ürün satın alan veya almayan tüketicilerin bu markalar hakkındaki düşünceleri ve tutumları saptanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın, kuramsal çerçevesi ve alan çalışması sonucunda elde edilen veriler, perakendecilerin pazarda markalarını daha iyi konumlandırmaları için tüketicilerin görüşlerini ve eğilimlerini öğrenmeleri açısından katkı sağlayacaktır. Ayrıca, perakendeci mağazalarn piyasaya çıkarmayı düşündükleri ürün grupları için de bir yol gösterici olabilecektir.
Hizmet işletmelerinde halkla ilişkiler ve Gaziantep merkezindeki üniversite öğrencileri ile bir uygulamaya yönelik araştırma

Bu çalışmanın amacı Hizmet İşletmelerinde Halkla İlişkiler ve Gaziantep Merkezindeki Üniversite Öğrencileri ile Bir Uygulamaya Yönelik Araştırma yapmak ve bir örnek üzerinde analiz etmektir. Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde, Halkla ilişkiler kavramı ve tanımından ve halkla ilişkiler ile ilgili diğer kavramların öneminden bahsedilmiş ve açıklanmıştır. İkinci bölümde ise, Halkla ilişkilerin amaçları, ilkeleri ve türü geniş bir biçimde incelenmiştir. Çalışmanın üçünde bölümünde ise, Halkla ilişkilerde kullanılan yöntem ve iletişim araçlarına detaylıca yer verilmiştir. Çalışmanın dördüncü ve beşinci bölümünde ise, Gaziantep il merkezinde yapılan anket uygulamalarının sonuçları analiz edilerek yorumlanmaya çalışılmıştır. Hizmet İşletmelerinde Halkla İlişkiler ve Gaziantep Merkezindeki Üniversite Öğrencileri İle Bir Uygulamaya Yönelik Araştırmanın değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışmada olumlu sonuçlar elde edilmiştir.
Türkiye'de işçi ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenligi açısından görev ve sorumlulukları

Bu tez çalısması, is saglıgı ve is güvenligi kavramlarının dünyadaki ve Türkiye'deki gelisimi, sosyal ve ekonomik etkileri ve uygulama sekillerini ortaya koymak amacıyla yapılmıstır. Birinci bölümde is saglıgı ve güvenligi kavramının Türkiye'deki ve dünyadaki gelisimi ele alınmıs ayrıca Avrupa Birliği belgelerinde bu kavramlar incelenmistir. ikinci bölümünde isçilerin, isverenlerin ve sendikaların bu konudakisorumlulukları üzerinde durulmustur. Ayrıca ulusal düzeyde is saglıgı ve güvenliginindenetimi degerlendirilmistir. Çalısmanın üçüncü ve son bölümünde SSK istatistikleri çerçevesinde is kazaları ve meslek hastalıkları incelenip yorumlanmıs, genel değerlendirme ve sonuç ana baslıgı altında çalısma tamamlanmıstır.
Risk sermayesi yatırım ortaklığı ve rüzgar enerjisi sektöründeki uygulaması - Türkiye'den örnek bir çalışma

Günümüzün gelişmiş ülkeler fosil yakıtlara olan yatırımlarını zamanla güneş ve rüzgar gibi yenilenebilir enerji kaynaklarına çevirmektedirler. Bunun nedenlerinden en önemlisi bu kaynakların azalmaya başlaması iken diğeri petrol, doğal gaz, kömür benzeri yakıtların çevre kirliliğine yol açmaları ve dolayısıyla yanma sonucu ortaya çıkan gazların atmosfere salınmasıyla sera gazı etkisi yaratarak küresel ısınmanın önemli sebeplerinden biri olarak düşünülmesidir. Ülkemizde elektrik üretiminin büyük bir bölümünün, RES, GES, HES ve diğer kaynaklar yerine doğalgazdan sağlandığı gerçeği ve doğalgazda ise dış ülkelere olan bağımlılığımız nedeni ile yenilenebilir enerji kaynaklarının önemi daha da artmaktadır. Bu nedenle de kamu ve özel teşebbüsler yatırımlarını ve sermayelerini yenilenebilir enerji kaynaklarına yönlendirmektedirler. Yenilenebilir enerji kaynaklarının başında da rüzgar enerji santralleri ve sektörel açıdan bakıldığında rüzgar enerjisi sektörü gelmektedir. Dolayısıyla rüzgar enerjisinin tüm faydaları esas alındığında bu alandaki projelerin hayata geçirilmesi büyük önem arz etmektedir. Bunun için, rüzgar enerjisi yatırımcılarının finansman gereksinimini karşılayabilecek finansman yöntemlerinin geçerlilik ve süreklilik kazanması gerekmektedir. Bu yöntemlerin başlıcası risk sermayesi yatırım ortaklığı yöntemidir. Bu tez çalışmasında, risk sermayesi yatırım ortaklığı yönteminin, bir rüzgar türbini üreticisine nasıl uygulandığı ve sağladığı faydaların ve zararların neler olduğu konusunda tespitler yapılmaya çalışılmış, rüzgar enerjisi sektöründeki oyuncuların neden finansman ihtiyacı duydukları açıklanmıştır. Bu çalışmada ayrıca, Türkiye'de risk sermayesi modelinin uygunluğu üzerinde durulmuş ve risk sermayesi yatırım ortaklığı yöntemi ile fonlanmakta olan bir yerli rüzgar türbini üreticisi üzerine örnek bir çalışma üzerinden bir model oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda, risk sermayesi yatırım ortaklığı modelinin Türkiye'deki gelişimi ve yükselişinin, yüksek teknoloji ürünlerin üretilmesi ve girişimcilik hamlelerinin desteklenmesi açısından büyük önem arz etmekte olduğu gerçeği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, bu tez çalışması ile rüzgar türbini imalatı gibi ileri teknoloji bir ürün olan ve bazı finansal riskler taşıyan projelere yapılacak olan yatırımların ülke ekonomisine yön vererek büyük katkı sağlayacağı gerçeği ve rüzgar enerjisi projesinde olduğu gibi dışa bağımlılığı azaltıcı rol oynaması açısından bakıldığında finansal açıdan desteklenmesi gerektiği sonucu çıkartılmıştır.
The impact of weather conditions on stock return: Evidences from İstanbul Stock Exchange

Bu çalışma hava durumu ile bağlantılı olarak oluşan duygu modu faktörlerinin hisse senedi getirisine olan etkilerini incelemek ve yatırım profesyonelleri ile yatırımcıları hava durumu ile bağlantılı mod etkilerinin neden olduğu risk toleransı değişikliklerinin olası yönü hakkında bilgilendirmektedir. Tezin asıl amacı hava durumu değişkenleri ile hisse senedi piyasası getirileri arasındaki ilişkiyi tayin etmek, ikinci amacı ise hava durumu ve borsa arasındaki bu ilişkinin yönünü incelemektir.2000- 2018 yılları arasındaki Borsa İstanbul verileri İstanbul ilindeki hava durumu verileri ile irdelenerek incelenmiştir. Yatırımcı modunu olabilecek en iyi şekilde yansıtabilmek amacıyla görece sıcaklık ve görece rüzgar hızı parametreleri hesaplanmıştır. Çalışmanın daha doğru sonuç verebilmesi için regresyon analizine ikili hava durumu değişkenleri ile haftanın günlerinden oluşan parametreler eklenmiştir. Haftanın günlerini içeren veri sayesinde sadece hava durumunun değil aynı zamanda haftanın günlerinin de borsa getirileri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Tezin bulguları hava durumunun borsa getirisi üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Ancak, göreceli rüzgar parametresinin borsa getirisi üzerinde anlamı bir etkisi olmadığı görülmüştür. Parametrelerin borsa getirisi ile korelasyonunun yönü değişkenlik göstermiştir ve riskli durumlarda karar verme üzerine açıklanan Affect Infusion Model ve Mood Maintenance Hypothesis teorilerini destekler sonuçlar elde edilmiştir.
Büyük ölçekli konaklama işletmelerinde odalar bölümünün karlılığına dönük stratejik bir araç: Gelir yönetimi

1980'li yıllarda konaklama pazarındaki yüksek rekabet, otel işletmelerinin karlılıklarını artıracak yeni yöntemler bulma arayışını hızlandırmıştır. Bu arayış havayolu işletmelerinde uygulanmakta olan Gelir Yönetimi yaklaşımının otel işletmelerine adaptasyonu ile sonuçlanmıştır. Otel işletmelerinde geliri maksimize etmek için kapasite tahsis sürecinin yönetimi ve fiyatlama stratejilerinin etkinleştirilmesi biçiminde şekillenen bu adaptasyon, oda gelirlerinin yükseltilmesi ve yüksek karlılık sağlaması ile dikkat çekmiştir. Gelir Yönetimi yaklaşımının başarısı, bilgi teknolojilerinin gelişmesi sonucu verilerin etkin olarak toplanması, işlenmesi ve raporlanması desteği ile hızla artmıştır. Elektronik bilgi ve dağıtım sistemlerinin gerek işletme içi gerekse dünya çapındaki kullanımının artışı bu başarıyı desteklemiştir. Bu çalışmada Gelir Yönetimi yaklaşımının büyük ölçekli konaklama işletmelerinde yapılandırılması, ihtiyaçlar ve olası sorunlar ele alınmıştır. Ayrıca, söz konusu yaklaşımın uygulanmasında esas alınabilecek bir model olgunlaştırılarak ayrıntıları irdelenmiştir.
Vaizlerin iş doyum düzeyleri

Bu çalışmanın amacı, vaizlerin iş doyum düzeylerini tespit etmektir. Bu amaçla Diyanet İşleri Başkanlığı'nda 2015- 2016 yıllarında görev yapan vaizlerden seçilmiş 923 vaiz araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada nicel veri toplama teknikleri kullanılmıştır. Araştırmacı tarafından geliştirilen iş doyum ölçeği örneklem grubundaki vaizlere uygulanmıştır. Ölçeğin yapı geçerliği ve güvenirliğini sağlamak amacıyla faktör analizi ve güvenirlik analizi yapılmıştır. Ölçeğin güvenirlik değeri 0,889 olarak bulunmuştur. Araştırmada kullanılan Vaizlerin İş Doyum Anketi 7 alt boyut ve 29 sorudan oluşmaktadır. Araştırmaya katılan vaizlerin iş doyum puanları ve alt boyutlardan elde edilen memnuniyet değerleri bağımsız değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Diyanet İşleri Başkanlığı'nda görev yapan 923 vaize uygulanan iş doyum anketi, SPSS 15 programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırmada vaizlerden elde edilen iş doyum puanları cinsiyet, ikamet süresi, görev yapılan bölge, unvan, eğitim durumu, DİB haricinde başka bir kurumda çalışma durumu, DİB'da görev süresi, lisansüstü çalışma yapma durumu, meslek seçim nedeni, eşin çalışma durumu, ailenin aylık toplam geliri, ev durumu, bedensel ve ruhsal gerilim hissetme durumu, başka bir kurumda çalışmayı isteme durumuna göre farklılaşmaktadır. Vaizlerin iş doyum puanı ortama değeri 96,8982 olarak bulunmuştur. Bu durum vaizlerin iş doyumlarının ortalama değerin üzerinde olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucunda, vaizlerin iş doyum puanı 96,8982 olarak bulunmuştur. Yapılan hesaplamalarda vaizlerin iş doyumlarının 'orta' düzeyde olduğunu söyleyebiliriz.
Bankacılık sektöründe yetenek yönetimi ve ilişkilendirildiği insan kaynakları fonksiyonları: Bir uygulama

1980'lerden sonra artan uluslararası rekabet ve teknolojik alanda meydana gelen gelişmeler, işletmeler açısından değişimin gerekliliğini oldukça hissettirmektedir. Günümüzde hızlı değişim sürecinden etkilenen en önemli kavramlardan biri kuşkusuz insan kaynakları yönetimi olmuştur. Bu süreçte işletmeler rekabette üstünlük elde edebilme ve çağın gerisinde kalmamak için stratejiler geliştirerek en önemli rekabet gücü olan 'bilgi'yi ve 'insan'ı ön plana taşımışlardır. Bilgi ve teknoloji çağında insan faktörü, işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmelerinde üzerinde durduğu en önemli değerlerden biri olmuş, bu anlayış ile birlikte bilgiyi sürdürülebilir rekabete dönüştürecek olan 'yetenek'li insanları işletme bünyesine katmak da stratejik bir önem kazanmıştır. Son yıllarda çoğu işletmenin insan kaynakları bölümlerinin başarı faktörleri içerisinde yer almaya başlayan yetenek yönetimi kavramı, küresel işgücünün organizasyona çekilmesi, elde tutulması ve yönetilmesinde işletme stratejileri arasında yeni bir vizyon trend oluşturmuştur. Bu tez çalışmasında, organizasyonlar için stratejik önemi olan 'Yetenek Yönetimi' kavramına değinilmeye çalışılacaktır. Bu doğrultuda finans sektöründe Türkiye'de öncü kuruluşlardan biri olan özel bir bankanın yetenek yönetimi yaklaşımı ve yetenek yönetimi ile ilgili çalışmaları örnek uygulama olarak incelenmiştir.
Üçüncü Boğaz Köprüsü'nün genel değerlendirilmesi ve finansal analizi

Boğaz, coğrafi konumunun sağladığı stratejik avantajlar sebebiyle İstanbul'un varoluş nedenidir. Türk Boğazları'ndan Montreux Boğazlar Sözleşmesi'ne göre denizyolu ile geçiş için ücret ödenmemektedir. Sadece karayolu geçişlerinden gelir elde etmek mümkündür. İstanbul Boğazı'nda şu anda iki köprü bulunmaktadır. Bu köprüler, şehir içi ve uluslararası trafik nedeniyle kapasitelerinin çok üzerinde hizmet vermektedir. III. Boğaz Köprüsü ile iki yaka arasındaki geçiş talebi, 8 şeritli yol ve 2 adet yüksek hızlı demiryolu hattı karşılanacaktır. Bu proje, Yap-İşlet-Devret modeli ile gerçekleştirilmektedir. Bu model, altyapının anlaşma süresinin bitiminde devlete devrolmasını sağlar. Bu yapım anlaşmasıyla, hem yüklenici firma hem de devlet kar edecektir. Devir sonrasında devlet hiç para harcamadan, kar sağlayacaktır.
Bilgisayar sektöründeki satış elemanlarının güdülenmesi

Bu çalışmanın temel amacı, güdülenme teorilerinin ışığı altında, satış elemanlarının güdülenmesinde gerekli olduğu düşünülen unsurların satış elemanlarının güdülenmesiyle nasıl bir etkileşim içinde olduğunun araştırılması ve tartışılmasıdır. 'Bilgisayar Sektöründeki Satış Elemanlarının Güdülenmesi' başlığını taşıyan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. 'Güdülenme Kavramı' bölümünde, güdülenmenin tanım ve önemi ile; kapsam ve süreç teorileri tek tek irdelenerek, satış elemanlarının güdülenmesi açısından incelenmiştir. 'Satış Elemanlarının Güdülenmesi' başlığını taşıyan ikinci bölümde; pazarlama içinde satış elemanlarının yeri, önemi ve satış elemanlığı'nın evrimi konuları ele alınmaktadır. Daha sonra iletişim, iş başarımı hedefleri ve özen diriciler gibi, satış elemanlarının güdülenmesinde gerekli unsurlar ele alınarak; bunların güdülenme durumlarıyla ilişkileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, önce bilgisayar sektöründeki satış elemanlarının güdülenme durumları belirlenmiştir. Daha sonra, güdülenme durumlarıyla davranış ve algılama biçimi arasındaki ilişkiler, 'Başarı Güdüsü Teorisi' ve 'Çift- Faktör Teorisi' çerçevesinde incelenerek değerlendirilmiştir. Son bölümde ise, bilgisayar sektöründeki satış elemanları bazında yapılan değerlendirilme sonuçları; özendiricilerin, uyumluluk ve bütünleştiricilik içinde kullanılması gerektiği şeklinde bir öneriye dönüştürülmeye çalışılmıştır. II
Kurumsal uzaklık temelli sorunların çözümünde yerli yöneticilerin rolü: Türk yöneticiler ekseninde nitel bir araştırma

Bu tezin ana sorunsalı, son yıllarda giderek artan bir şekilde bilimsel araştırmalara konu olan 'kurumsal uzaklık' olgusudur. Tezin amacı ise 'çokuluslu/ulusötesi firmalarda çalışan alıcı ülke yöneticilerinin kurumsal uzaklık nedeniyle ortaya çıkan sorunların çözümünde üstlendiği rolleri' irdelemek ve yorumlamaktır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de faaliyet gösteren Japon ve Güney Kore kökenli firmalarda çalışan Türk yöneticilerle mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Tezin birinci bölümünde kurumsal kuram literatürü ve kurumsal kuram içerisinde bir alt boyut olan kurumsal uzaklık ele alınmıştır. Bu bölümde kurumsal kuram ve kurumsal uzaklığa ilişkin kapsamlı bir literatür incelemesi yapılarak, konunun kapsayıcı bir biçimde okuyuculara sunulması amaçlanmıştır. Tezin ikinci bölümünde ise kurumsal uzaklık ile ilgili ampirik araştırma yürütülmesini kolaylaştıran, Whitley (2002) tarafından geliştirilmiş, kuramsal çerçeve incelenmiştir. Bu çerçeve, ülkeler arasındaki kurumsal mesafenin değerlendirilmesinde şimdiye kadar geliştirilmiş en detaylı ve sistematik çerçeve olarak görülmektedir. Söz konusu kuramsal çerçeve 'ulusların iş sistemlerini şekillendiren kurumlar' ile ilgilidir. Bu kurumlar; devlet, finansal sistemler, beceri geliştirme ve kontrol sistemleri ve güven-otorite ilişkilerini düzenleyen norm ve değerler olmak üzere dört ana başlıktan oluşmaktadır. Bu bölümde, kuramsal çerçeveyi oluşturan kurumlar ele alınarak detaylı ve sistemli bir araştırma temelinin atılması amaçlanmıştır. Ayrıca bu çerçeve bağlamında Güney Kore, Japonya ve Türkiye'nin kurumsal özellikleriyle ilgili eleştirel bir yazın değerlemesi yapılmaya çalışılmıştır. Akabinde ise bu ülkelerin iş sistemlerini yapılandıran kurumlarına ilişkin bir karşılaştırma yapılmıştır. Üçüncü bölüm tezin ampirik kısmını oluşturmaktadır. Burada ilk olarak 'Türk iş sistemini yapılandıran kurumlar' ile ilgili bulgular değerlendirilmiştir. Akabinde ise 'ülkeler arasındaki uzaklıktan kaynaklanan sorunların çözümünde Türk yöneticilerin üstlendiği roller' e ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. Burada ulaşılan sonuçlar, kurumsal mesafeden kaynaklanan sorunların çözümünde Türk yöneticilerin önemli bir rol üstlendiğini göstermektedir.
Psychological contracts and organizational correlates: The impact of work orientations

Bu çalışmada, çalışma yönelimlerinin, bir şirketten beklenen veya gerçekleşmesi arzu edilen psikolojik sözleşmeler üzerine etkisi araştırılmıştır. Çalışmayı sadece bir iş olarak gören kişilerin işlemsel, kariyer olarak gören kişilerin dengeli, kendini adayacak bir meslek olarak gören kişilerin ise ilişkisel psikolojik sözleşmelere girme eğilimi taşıyacakları ve böyle olduğunda işle ilgili olarak olumlu tutum ve davranışlar sergileyecekleri hipotezinden yola çıkılmıştır. Çalışmanın ampirik kısmı boylamsal bir araştırma olarak tasarlanmış ve cevaplayıcılara ilk aşamada çalışma yönelimleri ile işlerinde kendilerine verilen vaatlere yönelik sorular sorulmuş, ikinci aşamada ise bu vaatlerin ne kadar gerçekleştirildiği araştırılmıştır. Gerçekleştirilen ve verilen vaatler arasındaki uyumun, iş tatmini, işten ayrılma isteği, görev performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi, her bir çalışma yönelimi için ayrı ayrı incelenmiştir. Sonuçlar, gerçekleştirilen ve verilen vaatler arasındaki uyumun, beklenildiği şekilde istatistiki açıdan anlamlı bir etkisi olmadığını göstermiştir. Alternatif bir model geliştirilerek, gerçekleştirilen ve verilen vaatler arasındaki etkileşimin, beklenilen etkiyi uyum yaklaşımından daha doğru ifade edebileceği öne sürülmüştür. Gerçekten de etkileşim yaklaşımının, özellikle kariyer ve meslek yönelimli kişilerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Fakat her yönelime ait iş tatmini üzerindeki en etkili faktör, gerçekleştirilen vaatlerden gelmektedir. İşten ayrılma isteği ve görev performansı da farklı ilişkiler sergilemektedir. Çalışmanın olası teorik ve pratik sonuçları ile katkı ve sınırlılıkları tartışılmaktadır.
Malzeme ihtiyaç planlamasındaki gelişmelerin üretim planlama ve kontrol faaliyetlerine etkileri

2000'li yıllara yaklaşmakta olduğumuz bu dönemde firmaların eğilimleri, kısa bekleme zamanları ve düşük envanterler ile çok çeşitli ürünlerin küçük parti üretimine yönelmiştir. Bu nedenle imalatçılar yeni ve değişen eğilimlere cevap verebilme esnekliğine sahip olmalıdırlar. Firmaların bu zorunluluklarına tepki olarak da üretim planlama ve kontrol teknikleri zaman içinde hızlı bir değişim geçirmiştir. Özellikle bilgisayarın yaygın kullanımı ile birlikte Malzeme İhtiyaç Planlama teknikleri de hızla ortaya çıkmıştır. Bu araştırmada; 'Malzeme ihtiyaç Planıylanmasındaki Gelişmelerin Üretim Planlama ve Kontrol Faaliyetlerine Etkileri' incelenmektedir. Araştırmanın giriş bölümünde Üretim Planlama ve Kontrolün yararlarından ve öneminden bahsedilmektedir. Araştırmanın ikinci bölümünde konunun geçmişşinden, araştırmanın amacından, yararından ve sınırlarından bahsedilmekte ve araştırmanın kısaca bir yargılanması yapılmaktadır. Araştırmanın üçüncü bölümünde, Üretim Planlama ve Kontrol Sisteminin temel elemanları olan; Talep Tahmini ve Planlaması, Stokların Planlaması, Kapasite Planlaması ve Üretimin Programlanması konuları ayrıntıları ile incelenmektedir. Araştırmanın dördüncü bölümünde, Üretim Planlama ve Kontrol Faaliyetlerine yeni bir bakış açısı getiren modern teknikler incelenmektedir. Bu teknikler, MRP, MRPII, ERP şeklinde sıralanmaktadır. Bu bölüm içinde ayrıca bu tekniklerin Üretim Planlama ve Kontrol Faaliyetlerine etkileri ve getirdikleri yenilikler incelenmektedir. Sonuç bölümünde ise araştırma boyunca yapılan incelemeler ile tespit edilenler hakkında genel bir değerlendirme ve yorum yapılmaktadır.