turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Firma performans kriterleri üzerinde entelektüel sermayenin etkisi

Küreselleşen dünyamız, teknolojik gelişmeler ve iletişim sektöründeki çok hızlı değişimlerle tam bir bilgi çağı yaşamaktadır. Endüstri çağının en önemli değerunsurları; sermaye, binalar, fabrikalar, makine- teçhizat gibi maddi varlıklardanoluşmaktaydı. Yeni teknolojik gelişmelerin yaşandığı değişen dış çevre faktörleri ve rekabet tanımının küreselleştiği dünyada bilginin önemi hızla artmaktadır. Bilgi ekonomisi ile birlikte, değer ölçütüyle bakıldığında maddi varlıklardan maddi olmayan varlıklara doğru bir geçiş yaşanmaktadır. Bu bilgi temelli maddi olmayan varlıklar, entelektüel varlıklar olarak tanımlanmakta, entelektüel varlıkların değeredönüşmüş biçimi ise entelektüel sermaye olarak ifade edilmektedir. Bu araştırmada, entelektüel sermaye çok yönlü olarak ele alınarak firma performans kriterleri üzerindeki etkisi irdelenmiştir.
Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi

Pozitif psikolojinin örgütsel alana yansıması olarak ortaya çıkan pozitif örgütsel davranış, çalışanların örgüt içindeki psikolojik kapasitelerine ve geliştirilebilir pozitif güçlerine odaklanmaktadır. Bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik bir ifadesi olan psikolojik sermaye kavramı, son yıllarda pozitif örgütsel davranış alanı içinde geniş şekilde araştırılan konuların başında gelmektedir. Pozitif güçlerini örgüt içinde etkin şekilde kullanabilen çalışanlar, örgütsel çıktıları, diğer insanlardan daha olumlu şekilde etkileyebilmektedir. Yazında, bireylerin psikolojik sermayeleri ile önemli örgütsel çıktılardan birisi olan iş performansları arasında olumlu ilişkiler olduğuna işaret edilmektedir. Bununla birlikte, bu doğrusal ilişkideki düzenleyici değişkenlerin neler olduğunun henüz yeterli düzeyde açıklığa kavuşturulmadığı görülmektedir. Çalışanlar tarafından yöneticilerin ne düzeyde otantik algılandığının, psikolojik sermayelerinin, performansa etkisinde önemli bir düzenleyici etken olabileceği öngörülmektedir. Bu çalışmanın amacı da, psikolojik sermaye kavramını irdeleyerek, yazında performansla ortaya konulan doğrusal ilişkisinde, çalışanlar tarafından algılanan otantik liderlik özelliğinin düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu doğrultuda, tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir holdingin 338 çalışanı ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Sonuçlara göre, otantik liderliğin psikolojik sermaye ile performans ilişkisini kısmi biçimde düzenlediği doğrulanmıştır. Bu sonuca göre, çalışanların v psikolojik sermaye düzeylerinin iş performansları üzerindeki güçlü etkisi, yöneticilerdeki otantik liderliğin daha pozitif algılandığı koşullarda daha yüksek olmaktadır. Bu sonuç, istenilen örgütsel çıktılara ulaşmak açısından psikolojik sermayesi yüksek çalışanları istihdam etmenin yanında, örgüt içinde bu insanları pozitif şekilde destekleyecek otantik liderlerin de bulundurulmasının gerekli olduğuna işaret etmektedir.
Etik liderliğin hizmet inovasyon davranışı ve iç girişimcilik üzerindeki etkisinde, işe bağlılığın aracılık rolü: Türkiye'deki ticaret ve sanayi odaları örneği

Türkiye'de TOBB'a bağlı ticaret ve sanayi odalarının örgütsel ve yönetsel açıdan nasıl daha etkin hale getirilebileceği sorununu irdeleyen bu çalışmanın temel amacı etik liderlik, işe bağlılık, iç girişimcilik, hizmet inovasyon davranışı arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Buna ilaveten işe bağlılığın iç girişimcilik ile hizmet inovasyon davranışına aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaçla nicel ve nitel analiz yöntemlerini kapsayan karma araştırma yöntemi benimsenmiştir. Nitel veriler yorumlayıcı fenomenolojik araştırma yöntemi ile çözümlenmiştir. Türkiye'de faaliyet gösteren ticaret odaları, sanayi odaları, ticaret ve sanayi odalarında görev yapan 568 işgörenden toplanan veriler analiz edilmiştir. Ölçüm araçlarının geçerlik ve güvenilirlikleri için doğrulayıcı faktör analizi, modelin iyi uyum değerleri ve aracılık rolü için AMOS Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Etik liderliğin işe bağlılık, iç girişimcilik, hizmet inovasyon davranışının alt faktörü işgören hizmet yenilik davranışı ve yeni hizmet geliştirme üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşe bağlılık, etik liderliğin iç girişimciliğe etkisine, etik liderliğin hizmet inovasyon davranışının alt faktörlerine etkisine kısmi olarak aracılık etmektedir. Çalışmada elde edilen nitel analiz sonuçlarına göre Türkiye'de TOBB'a bağlı ticaret ve sanayi odalarına ilişkin en önemli bulgular: Yöneticilerin etik liderliğe haiz olmaları, ticaret ve sanayi odalarında kurumsallaşmanın tesis edilmesi, insan kaynakları yönetim sisteminin kurulması şeklindedir. Çalışmanın etik liderlik, hizmet inovasyonu, içgirişimcilik ve işe bağlılık literatürüne görgül katkılar sağlaması bakımından önem arz ettiği düşünülmektedir. Son olarak, çalışmanın bazı kısıtları olduğu belirtilerek, gelecekte yapılacak araştırmalara dair önerilerde bulunulmuştur.
Döviz kuru volatilitesinin dış ticarete etkisi-Türkiye örneği

Reel döviz kuru ile dış ticaret hacmi arasındaki ilişki son yıllarda tartışılan önemli konulardan biridir. Bu çalışmanın amacı reel döviz kuru ile dış ticaret hacmi arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Analiz kapsamında her bir değişken için 2003 :01- 2016: 12 dönemini içeren aylık frekansta 168 adet gözlemden oluşan veri seti kullanılmıştır. Analizde değişkenlerin logaritmaları alınmış şekilde kullanılmıştır. ADF, PP ve KPSS birim kök testleri serilerin durağanlığını test etmek amacı kullanılmıştır. Tüm seriler birinci farklarında durağan oldukları görülmüştür. Johansen eşbütünleşme test sonuçlarına göre serilerin eşbütünleşik olması ortaya çıkmıştır. Granger nedensellik testiyle serilerin arasındaki ilişki tek yölü ve dış ticaretten reel döviz kuruna doğru tespit edilmiştir.
Sağlık kurumlarında toplam kalite yönetimi ve Etimesgut Hava Hastanesi'nde personel motivasyonunun ölçümüne ilişkin bir uygulama

Toplam kalite yönetimi bir kuruluştaki tüm faaliyetlerin sürekli olarak iyileştirilmesi ve organizasyondaki tüm çalışanların aktif katılımı ile müşterilerin memnun edilerek karlılığa ulaşılmasıdır. Toplam kalite yönetimi en düşük maliyetle en kaliteli çıktıyı arama çabasıdır. Toplam kalite yönetimi, felsefesi istatistiki düşünce sistemini baz almakta verilerden üretilen bilgileri sistematik bir yapıda, planlamadan başlayarak üretime ve satış sonrası hizmetlere kadar varan bir süreç içinde ölçme ve kıyaslamalarla değerlendirerek uygulamaya geçmektedir. Hastaneler, sağlık hizmeti üreten birer hizmet işletmesi çeşididirler. Hastane işletmelerinin önemli bir amacının kalite olduğu görülmektedir. Günümüzde değişen şartlar ve sağlık pazarında oluşan yeni hasta talepleri, hastanelerde üretilen sağlık hizmetlerinin kalitesi konusunda yoğunlaşmaktadır. Çeşitli kesimlerin sürekli artan beklentileri hastane yöneticilerinin kalite konusuna ilgi duymalarına sebep olmuştur. Toplam kalite yönetimini hastanelerde uygulanmaya başlaması yenidir ve uygulandığı sistemlerde sinerjik etki yaratmaktadır. Sonuç olarak, toplam kalite yönetimi kaliteli sağlık hizmeti sunma çalışmalarında tüm personelin katılımını başarının en önemli unsuru olarak görmektedir. Ayrıca hastanelerde toplam kalite yönetiminin önce tepe yöneticisi tarafından benimsenmesi ve uygulanması gerekmektedir. Hizmeti alanlar ile verenlerin ayrı örgütlendiği, rekabetçi ortamın sağlandığı ve sağlık kuruluşlarının profesyonelce yönetildiği ortamlarda çağdaş anlamda kalite yönetimi uygulaması mümkün olabilecektir.
İnşaat sektöründeki kaynak işlemlerinde risk etmenleri, önlemleri ve Fine Kinney risk değerlendirme metodu ile bu etmenlerin incelenmesi

İnşaat işleri, gelişmekte olan ülkeler arasında sayılan ülkemizde, ekonominin yapı taşlarından biridir. Günümüzde, Türkiye'nin en büyük rekabet araçlarından biri durumundadır. İnşaat işleri bugün hala insan gücüne dayalı şekilde ilerlediği için inşaatta çalışan işçiler her gün pek çok tehlikeyle ve bunu doğuran riskle karşı karşıya kalmaktadır. Bu tehlike ve risklerin bir bölümünü de inşaattaki kaynak işlerinde karşılaşılanlar oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasında, ülkemiz ve dünyada inşaatta kaynak işlerinde çalışanların karşılaşabileceği tehlike ve bunun sonucunda oluşan riskler Fine Kinney risk değerlendirme metodu ile ortaya konmuş ve sonuç olarak inşaat sektöründe çalışanların can güvenliği için daha fazla eğitilmesi gerektiği, çalışanlara kaliteli ekipmanlar sağlanması gerektiği, bu ekipmanların kullanılmasının sağlanması gerektiği, daha fazla ve daha etkili önlemler alınması gerektiği bunların da iş sağlığı ve güvenliği birimi tarafından titizlikle takip edilmesi gerektiği ortaya konmuştur.
Orgutsel iklimin, algılanan orgutsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi uzerine etkisi

Irak kamu sektöründe çok yetenekli olan ancak iş yerlerinde birçok sıkıntı çeken bireylervardır; iş ortamı, olumlu ya da olumsuz etki eden en önemli faktörlerden biridir. Irak kamu sektöründeki çalışanlar üzerinde yapılan bu çalışma; örgütsel iklimin, algılanan örgütsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi üzerine olan etkisini incelemeyi hedefliyor. Bu çalışmanın teorik çerçevesi, Irak Elektrik Bakanlığı'nın Bağdat'taki genelmerkezindeki yönetimi ve yönetmenleri diğer genel kurumlara genel bakışı yansıyan iş ortamı doğasını anlamak için izah eder. Bu çalışma Irak Elektrik Bakanlığı'ndakiyöneticiler ve memurlar üzerinde yapılmıştır. Rastgele örneklem, bu sektörün farklı bölümlerinden 119 personeli kapsar. Örneklemin %57'sini erkek katılımcılar ve%76.5'unu üniversite mezunları oluşturmaktadır. Regresyon analizi sonucuna göre, olumlu örgütsel iklimin, algılanan örgütsel destek ve iş memnuniyeti üzerine olumlu etkileri olduğu ve iş stresi üzerine olumsuz etkileri olduğu gösterilmiştir. Bu çalışma, çalışmanın sonucuna dayanarak Irak kamu sektöründe iyileştirmeleryapılmasına yardımcı olur. Bu çalışma, aynı zamanda, örgütsel iklim, algılanan örgütsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi literatürlerine katkı sağlamaktadır
Türk kadını için yeni ürün: Espor ve tüketimi

Teknolojinin gelişmesi ile meydana gelen gelişmeler birçok sektörü olduğu gibi spor sektörünü de etkilemiştir. Bu gelişmeler sonucu, geleneksel sporun yanında espor kavramı son yıllarda sıkça duyulmaya başlanmıştır. Espor; bilgisayar, konsol ya da mobil cihazlar aracılığı ile dünyanın dört bir köşesinden oyuncuların birbirleri ile bireysel ya da takım halinde rekabet ve mücadele ettiği, birbirinden farklı çeşitlerde oyunlardan oluşan ve belirli kurallara bağlı olan spor dalıdır. Çalışmada sırası ile yeni ürün olarak espor'un tanımı, tarihsel gelişimi, istatistikleri ve mevcut durumu incelenmiş ardından kadın-spor ilişkisi ve kadınların ürün olarak espor tüketiminde yeri, motivasyonları ve karşılaştıkları problemler incelenerek çalışmanın araştırma kısmına geçilmiştir. Çalışma, Türk kadını için yeni ürün olan espor'da rekreatif düzeyde oyun oynayan kadınların, espor tüketimindeki yeri, motivasyonları ve karşılaştıkları sorunların tespit edilmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla, 20 kadın katılımcı ile derinlemesine görüşme yapılmış ve durum tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışma ile kadın oyuncuların durumu belirlenerek, yaşadıkları problemleri dile getirmek ve kadın oyuncuların sesi olmakla birlikte literatüre, kaynak bakımından eksik olan 'kadın ve espor' ilişkisini kazandırıp katkı sağlamak amaçlanmaktadır.
Hastane işletmelerinde kalitenin iyileştirilmesi

Yapılan bu çalışmanın amacı, kalite ve sağlık hizmetlerinde kalite iyileştirmenin geçirmiş olduğu süreçleri ortaya çıkararak toplam kalite yönetiminin unsurlarını, aynı zamanda bu unsurların sahip olduğu önemi ve sağlık kurumlarında hasta tatminini etkileyen faktörleri ele alıp inceleyerek toplam kalite yönetiminin sağlık hizmetlerine katkısını incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, ilgili çalışma üç bölüm halinde düzenlenmiştir. Birinci bölümde; temel tanımlara ve gerekli bilgilere yer verilmiş, ikinci bölümde; sağlık sektöründe toplam kalite yönetimi ve sağlık hizmetlerinde toplam kalite yönetiminin müşteri üzerindeki tatmin derecesi incelenmiş ve son olarak üçüncü bölümde ise toplam kalite yönetiminin sağlık hizmetlerine olan katkısı ele alınmıştır. Çalışma, teorik bir nitelik taşımaktadır. Bu nedenle, çalışma esnasında ciddi bir şekilde tarihçi metoda bağlı kalınmıştır. Teorik metot içerisinde de literatür inceleme, kaynak tarama gibi tekniklerden istifade edilmiştir. Dahası, çalışmanın özellikle sağlık çalışanları açısından incelendiği bölümlerde, mesleki bilgi. deneyim ve gözlemlere de sıklıkla yer verilmiş, tanık olunan örnek olaylardan istifade edilmiştir.
Marka algılamalarına ilişkin kalitatif ve kantitatif ölçümler ve bir uygulama

Marka kavramının önemli olarak şirketlerce dikkate alındığı, şirketlerin firma / marka imajlarım geliştirmek ve ölçmek için yaptıkları bol tutarlı harcamalardan bellidir. Fakat marka algılamaları ve satın alma davranışı arasındaki ilişki hakkında çok az şey bilinmektedir. Bu araştırmada deneysel olarak marka algılamaları ve sadakati arasındaki ilişki ile ilgili 3 hipotez test edildi. Araştırmada ne belirli vasıfların diğerlerine oranla müşteri sadakatiyle daha ilişkili olduğuna dair bir kesin sonuçlar bulunmuş, ne de tek basma spesifik marka konumlandırmasının yüksek sadakatla ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca marka ile bütünleşmiş daha fazla niteliğin, daha fazla sadık müşteri anlamına gelmediği ortaya çıkmıştır. Son olarak marka inşa etmek için, farklı olarak uzun ve kısa dönem amaçlarının olması tavsiye edilmektedir. Kısa dönemde spesifik vasıfların üzerine odaklanarak strateji oluşturulabilir. Fakat uzun dönemde pazarlamacıların, markanın sahip olduğu olumlu imajı güçlendirme üzerine çalışmaları tavsiye edilmektedir..
Olumlu ve olumsuz duyguların işgören motivasyonu üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Duygu bireyin temel gereksinmeleriyle ve onun bir sonucu olan davranışlarla ilgilidir. Duygu repertuarındaki her bir duygunun özgün bir rolü ve etkisi vardır. Kuvvetli duygular bedenimizde belirgin değişikliklere neden olurlar. Bu nedenle, duyguları incelemek, insan davranışını anlamayı kolaylaştırır. İnsan doğasını duyguların gücünden soyutlayarak anlamak yerine, çevrenin talep ve fırsatlarına uygun, hayatta kalmayı sürdürmeye yardımcı olan tepkileri idare ve motive etmek için değişen sistemlerin geçici koordinasyon ve senkronizasyonu olarak görmek çok daha anlamlıdır. İşgörenin sahip olduğu olumlu veya olumsuz duyguların, işgören motivasyonu üzerine olan etkilerinin incelenmesi, araştırmanın amacı olarak tespit edilmiştir. Bu çalışmada duygu kavramı, olumlu ve olumsuz duygular ile iş hayatında duyguların yeri ve önemi incelenerek motivasyon ile ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda, olumlu duyguların motivasyon üzerine doğrusal ve pozitif yönlü, olumsuz duyguların ise motivasyona negatif yönlü ancak doğrusal olmayan etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşgören motivasyonu artırılarak işletme verimliliğinin de artırılabileceği detaylı olarak değerlendirilmiştir.
Yataklı tedavi kurumlarında maliyet analizi: Ankara ilinde seçilmiş eğitim ve araştırma hastanesinde bir örnek uygulama

Sağlık harcamalarının önemli bölümünü oluşturan yataklı tedavi kurumları ; temel işlevleri olan tedavi ve tıbbi bakım fonksiyonlarının yanı sıra, hekim ve diğer personeline eğitim veren bir eğitim kurumu; tıbbi araştırma ve toplum sağlığı gibi konularda faaliyet yürüten koruyucu tıp merkezi; faaliyet gelirleri ve giderleri ile ayakta durmaya çalışan çoğunluğu kamu kuruluşu niteliğinde olan hizmet işletmesi görünümündedir. Hizmet işletmelerinde maliyet analizleri önemli bir yere sahiptir. Maliyet analizleri, eldeki sınırlı ekonomik kaynakların hasta/sağlık sistemi açısından rasyonel karar vermede ve maliyet-sonuç dengelemesinde nasıl kullanılması gerektiği konusunda karar vericilere yol gösteren analizlerdir. Başka bir ifadeyle maliyet analizleri; orta ve uzun vadeli amaçların oluşturulmasına, hedef ve önceliklerini gösterir stratejik planlama yapılmasına, performans ölçütlerini belirlemesine, kaynakların dağılımının planlanmasına önemli katkı sağlamaktadır. Bunun yanında sağlık sisteminin en önemli parçasını oluşturan hastanelerin, hizmet üretimi sonucu elde ettikleri gelirleri ve kendilerine tahsis edilen kıt kaynakları en yüksek faydayı sağlayacak şekilde kullanmaları gerekmektedir. Bu açıdan bakıldığında, kurumlarda maliyet kontrolü uygun kaynak dağıtımının temelini oluşturmaktadır. Hastanelerin maliyetlerini kontrol altına alabilmeleri ancak birim bazında giderlerin düzenli olarak saptanması ve esas üretim gider yerlerine ait birim maliyetlerin belirlenmesi ile mümkün olabilecektir. Birim maliyet hesaplamaları ve maliyet analizleri sonucu alınana kararlar hastane işletmeleri ve diğer sağlık kurumlarının etkili ve verimli biçimde yönetimi anlamına gelecektir
Temizlik sektörü çalışanlarında iş tatmini: Ankara ili alışveriş merkezleri örneği

İş tatmini, işin özellikleri ile çalışanların istekleri birbirine uyduğu zaman gerçekleşen ve çalışanın işinden hoşnutluk duymasını sağlayan bir olgudur. Örgütün amaçları, iş tatmin düzeyi sağlandığında çalışan için önem taşır. Bu nedenle, hem örgüt hem de çalışan açısından önemli olan çalışanların iş tatmin düzeylerinin belirlenmesine yönelik olarak dünyada ve ülkemizde yapılan birçok araştırma mevcuttur. Ancak, ülkemizde temizlik sektörü çalışanlarının iş tatmin düzeyinin belirlenmesine yönelik çalışmalar yok denecek kadar azdır. Bu araştırmanın amacı; yukarıda belirtilen ihtiyaçtan yola çıkarak, alışveriş merkezlerinde temizlik personeli olarak çalışanların iş tatmin düzeyini belirlemek ve bundan sonra yapılacak olan çalışmalara ışık tutmaktır. Bu çalışmada önce, alışveriş merkezlerinde çalışan temizlik personelinin çalışan profili ve demografik özellikleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Ardından, temizlik personelinin iş tatminini etkileyen faktörler ve iş tatmin düzeyleri analiz edilmiştir. Ayrıca, temizlik personelinin iş tatmin düzeyinin örgütsel ve bireysel sonuçları ile işten öncelikli beklentilerine yönelik bazı değerlendirmelere yer verilmiştir. Bu çalışmadan elde edilen önemli sonuçlar şu şekilde özetlenebilir; Alışveriş merkezlerindeki temizlik sektörü çalışanları genel olarak iş tatminsizliği yaşamaktadır. Temizlik sektörü çalışanları için özellikle iş tatminsizliğini etkileyen en önemli iki unsur, ücretlerin düşüklüğü ve iş güvencesine yönelik kaygılarıdır.
Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personelinin kariyer planlamasında duygusal zekanın rolü

Bu araştırmanın amacı kariyer planlaması ile duygusal zeka arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği uygulanmıştır. Oluşturulan anket formunda Kariyer Yönetimi Ölçeği ile Duygusal Zeka Ölçeği kullanılmıştır. Veriler, 2020 yılında Temmuz-Ekim ayları içerisinde Antalya Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan görevde yükselme statüsündeki kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 185 kişiden elde edilmiştir. Elde edilen veriler, SPSS istatistik programında analiz edilerek değerlendirilmeye çalışılmıştır. Kariyer Yönetimi Ölçeği ve Duygusal Zeka Ölçeği ile ilgili verilerin istatistiğinde çarpıklık ve basıklık değerlerinin normal dağılım göstermesi ile ikili gruplarda T-testi, ikiden fazla değişkenlerin karşılaştırılmasında Tek Yönlü Varyans analizi kullanılmış olup, farklılıkların hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemek için Post Hoc Tukey HSD testi kullanılmıştır. Pearson Korelasyon analizi uygulanarak Kariyer Yönetimi ve Duygusal Zeka arasında ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonunda duygusal zeka düzeyi ve alt boyutları ile kariyer yönetimi arasında olumlu yönde istatistiksel olarak anlamlı fakat zayıf bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca kadınların erkeklerden, evlilerin bekarlardan daha yüksek duygusal zeka düzeyine sahip olduğu anlaşılmıştır. Eğitim düzeyi yükseldikçe duygusal zeka düzeyinin de yükseldiği araştırmanın sonuçlarından biridir. Çalışanların ve yöneticilerin kariyer yönetimi, planlama ve geliştirme süreçlerinde duygusal zeka faktörünün etkilerini dikkate almaları önemli görülmektedir.
Rekabet Kurumu tarafından verilen idari para cezalarının Borsa İstanbul'a kote şirketlerin hisse senedi getirileri üzerindeki etkisi

Rekabet hukukunun ilk dikkate değer ve organize uygulaması 1890 yılında Sherman Yasası'nın kabul edilmesiyle başlamışsa da, rekabet hukuku düzenlemeleri, ürünlerin ticareti üzerinde lojistik anlamda kısıtların olduğu, buğday, arpa ve mısır gibi sadece çok az sayıda temel gıda ürününün belirli bir ölçeğin üzerinde üretildiği ve ticaretinin yapıldığı İlk Çağ'dan beri ticaretle iç içedir. Rekabet hukuku düzenlemeleri, şirketlerin mal ve hizmet piyasalarında rekabeti bozmalarını engellemek ve ekonomik etkinlik için hayati öneme sahip ve serbest piyasa ekonomisini benimsemiş ülkeler açısından temel nitelikte olan düzenlemelerdir. Bu nedenle, rekabet kurallarının uygulanabilirliğinin tesis edilmesi için rekabet otoritelerince verilen cezalar en önemli araçlardan birisidir. Şirketlerin rekabeti ihlal etmeleri durumunda, rekabet otoritelerince verilen cezaların yeterince yüksek olması, bu cezaların şirketler tarafından hatırı sayılır bir tehdit olarak algılanmasına, cezaların caydırıcılığının artmasına ve sonuç olarak şirketlerin rekabeti bozucu davranışlar ve uygulamalar içinde bulunmaktan uzak durmalarına neden olmaktadır. Bu çalışmada, olay çalışması yöntemi kullanılarak, 1.1. 2002 ile 1.9. 2013 arasında 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'u ('4054 sayılı Kanun') ihal eden 47 şirkete 61 ihlal için Rekabet Kurulu tarafından verilen para cezalarının, söz konusu şirketlerin hisse senedi getirilerine etkisi incelenmiştir. Bu çalışma, iki açıdan yenilik getirmektedir. Bunlardan ilki, bu çalışmanın, rekabet ihlali yapan halka açık şirketlere Rekabet Kurulu tarafından verilen cezaların, bahse konu şirketlerin hisse senedi getirilerine etkisini tahmin eden ilk çalışma olmasıdır. İkincisi, bu çalışma, hisse senetleri Borsa İstanbul A. Ş.'de işlem gören halka açık şirkelerin karar alıcılarına, rekabet ihlalinin para cezası gibi doğru da sonuçları dışında hisse senetlerinin getirilerinde yaşanan düşüşler, kötü şöhret veya kilit çalışanların kaybedilmesi gibi çok önemli dolaylı sonuçları da olduğunu matematiksel olarak ortaya koyan ilk çalışma olmasıdır. Olay çalışması yöntemi kullanılarak piyasa modeli çerçevesinde yapılan analizler, rekabet ihlali yapan halka açık şirketlere Rekabet Kurulu tarafından verilen cezaların, olay penceresi olarak seçilen toplam 21 günlük dönemde, bahse konu şirketlerin hisse senedi getirilerinde istatistiksel olarak anlamlı %1,87 seviyesinde negatif birikimli anormal getiri yaşandığını ortaya koymuştur.
Şirketlerin muhasebe politikalarının şirket değerlemesine etkisinin ortaya konulması ve öneriler

Şirketin bugünkü durumunu gösteren finansal tablolar önemli olmakla beraber şirket değerini hesaplama açısından yetersiz bulunmaktadır. Ayrıca muhasebe tekniklerinin şirket gerçek durumunu finansal tablolara yansıtmadaki yetersizlikleri ile beraber finansal bilgi manipülasyonu amaçlarının bulunması finansal tabloların şirket değerlemesinde kullanımına sınırlama getirmekte ve şirket değerlemesinin sağlıklı ve gerçekçi olmasını engellemektedir. Öncelikle bu finansal tablolardaki şirket değerlemesi için yetersizliklerin sebepleri ve finansal bilgi manipülasyonlarının amaçlarının neler olduğu ortaya konulmuştur. İkincisi, şirket değerlemesi ve şirket değerleme yöntemlerinin neler olduğu açıklanmış; şirket değerlemesinde finansal tablolardaki yetersizlikler ve finansal bilgi manipülasyonunun şirket değerlemesini nasıl etkilediği örnek şirket uygulamasıyla ortaya konulmuştur. Şirket finansal tablolarındaki yetersizlikler ve finansal bilgi manipülasyonlarının şirket değerleme çalışması üzerine etkisinin minimize edilmesine yönelik çözüm önerileri konuyla ilgili olarak yapılan anket çalışmalarının sonuçları da dikkate alınarak ortaya konulmuştur.