turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşgörenlerin motivasyonu ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Erzincan ve Erzurum'daki üç, dört ve beş yıldızlı otellerde bir çalışma

Bu çalışma, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin iş motivasyonu unsurlarıyla örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi saptamak ve iş motivasyonunun örgütsel bağlılık üzerinde bir etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada betimleyici tarama modeli kullanılmıştır. Örneklem olarak Türkiye'nin önemli kış turizm merkezlerinin bulunduğu Erzincan ve Erzurum illerinde yer alan üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri seçilmiştir. Çalışma 2018 mayıs ayında gerçekleştirilmiştir. Erzincan il merkezinde bulunan üç ve dört yıldızlı toplam 7 adet ve Erzurum il merkezinde bulunan üç, dört ve beş yıldızlı toplam 9 adet otel işletmesinde aktif hizmet veren 256 işgörene ulaşılmıştır. Araştırmanın analizi için gerekli olan veriler anket formu ile elde edilmiştir. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, kişisel bilgiler, ikinci bölümde örgütsel bağlılık, üçüncü bölümde iş motivasyonu anketi yer almaktadır. Anket ile elde edilen veriler SPSS 22 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz için temel betimsel istatistikler, t-Testi, tek yönlü varyans analizi ve çoklu karşılaştırma testi kullanılmıştır. Araştırmanın sürekli değişkenleri arasında pearson korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. IVKorelasyon analizi sonuçlarına göre motivasyon ile örgütsel bağlılık arasında pozitif, yükseğe yakın düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiş ve işgörenlerin motivasyonu ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı pozitif bir ilişkinin var olduğu %5 önem seviyesinde kabul edilmiştir. Motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki neden sonuç ilişkisini belirlemek üzere yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre ise; motivasyonun, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu ve motivasyonun örgütsel bağlılık düzeyini arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılıklarının ve iş motivasyonlarının kontrol değişkenlerine bağlı olarak değişip değişmediğini belirlemek için t-Testi ve tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. Bulgulara göre, örgütsel bağlılık ve motivasyon sonuçlarının kontrol değişkenlerine bağlı olarak değiştiği; işgörenlerin motivasyonlarının ve örgütsel bağlılıklarının demografik özelliklerine göre kısmen anlamlı farklılıklar gösterdiği sonucuna varılmıştır. Araştırma sonucunda işgörenlerin motivasyonlarının yüksek, örgütsel bağlılıklarının yüksek; motivasyonları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin ise pozitif olduğu görülmüştür.
Effects of integrity on counterproductive work behaviors: Moderating role of organizational commitment

Bu çalısmada dürüstlük/bütünlük ile isyerindeki norm dısı davranıslar arasındaki ilişkiler ve örgüte bağlılıgın iki değişkenarasında sartlı değişken olarak oynadıgı rol incelenmistir. Çogunlugu ögrenci olan ilkçalısmada (N=208), hazırlanan dürüstlük/bütünlük envanterinin yapı geçerliligi incelenmistir. Temel bilesenler analizi sonuçlarına göre, dürüstlük/bütünlügün dört alt boyutu vardır ve bu alt boyutlargenel bir dürüstlük/bütünlük boyutu altında toplanmaktadır. Ayrıca, dürüstlük/bütünlükenvanterinin yapı geçerliligi kisilik envanteri ile karsılastırılarak incelenerek test edilmiştir. Katılımcıların 277 çalısandan olustugu asıl çalısmada, dürüstlük/bütünlük ile norm dısı davranıslar arasındaki iliskinin yanı sıra, norm dısı davranısların yapısı ve boyutları da incelenmistir. Analiz sonuçlarına göre, isyerindeki norm dısı davranıslar üç boyutludur ve bu üç boyut birbiriyle pozitif korelasyon göstermektedir. Hiyerarsik regresyon analizi sonuçlarına göre, dürüstlük/bütünlük üç tür norm dısıdavranıs üzerinde negatif bir etkiye sahiptir. Buna göre, çalısanların dürüstlük/bütünlügüarttıkça üretime ve mala iliskin norm dısı davranıslar daha az gösterilmekte ve daha az kisiselsaldırı gerçeklestirilmektedir. Öte yandan, içten bağlılık ve minnet bağlılıgıdürüstlük/bütünlük ile norm dısı davranıslar arasındaki iliskiyi etkilemektedir. Üretime iliskin norm dısı davranıslar ile dürüstlük/bütünlük arasındaki iliski çalısanın minnet ve içtenbağlılıgındaki artıs ile beraber güçlenmektedir. Benzer sekilde, minnet bağlılıgı arttıkça, dürüstlük/bütünlük ile mala iliskin norm dısı davranıslar arasında daha güçlü bir iliskigörülmektedir. Ayrıca, örgüte içten bağlılıgın yüksek olduğu durumlarda, dürüstlük/bütünlük ile kisisel saldırı arasında daha güçlü bir iliski ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte, çıkarbağlılıgı, dürüstlük/bütünlük ile norm dısı davranıslar arasındaki iliskiye anlamlı düzeyde etki etmemektedir.
Türk ticari bankacılık sektöründe reklam harcamalarıyla bankacılık performansı arasındaki ilişki

Ekonomide para ve kredi politikasının vazgeçilmez araçlarından olan ticari bankalar, mali piyasalar içinde yer alan ve kar amacı güden en önemli kuruluşlar olduklarından, tüketicileri; ürettikleri hizmet ve ürünleri konusunda bilgilendirip, bunları satın almaya teşvik etmektedirler. Dolaysıyla karlarını artırmak için reklamı bir aracı olarak kullanırlar. Yapılan reklam faaliyetleri ise harcamalara neden olmaktadır. Bu nedenlere bağlı olarak ticari bankaların yaptıkları reklam harcamalarıyla performansları arasındaki ilişki araştırmamıza konu olmuştur. Bu çalışmada; ticari bankacılık sektöründe reklam harcamalarıyla performansları arasındaki ilişki panel veri seti oluşturularak incelenmiştir. Veri setinde ticari bankaların performansı; aktif karlılığı ve özsermaye karlılığı bağımlı reklam harcamaları ise bağımsız değişkenler olarak tanımlanmıştır. Panel verinin önce durağanlığı birim kök testleri aracılığıyla sınandıktan sonra değişkenler arasındaki uzun dönemli ilişki Pedroni testiyle ve değişkenler arasındaki nedensellik ise Granger testi ile ortaya konulmuştur.
Mobbingin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi ve örgütsel sessizlik: Karaman İl Özel İdaresi'nde bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, çalışma ortamında bireyin üst yönetim veya iş arkadaşları tarafından mobbinge maruz kalması sonucunda örgütsel vatandaşlık davranışları gösterme eğiliminden uzaklaşması ve böylece örgütsel sessizliği seçip seçmediğinin belirlenmesidir. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını desteklemek için anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasının birinci bölümünde ankete katılanların demografik özelliklerini ortaya çıkaracak sorular sorulmuştur. İkinci bölümde mobbingi ölçmek için LIPT Questionnaire ölçeği esas alınmıştır. Üçüncü bölümde örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için Podsakoff ve arkadaşları tarafından geliştirilen ve Türker, Yener ve Aykol tarafından Türkçeye uyarlanmış ölçek kullanılmıştır. Dördüncü bölümde ise örgütsel sessizliği ölçmek için Çakıcı ve Çakıcı tarafından geliştirilen ve Soycan tarafından uyarlanmış ölçek kullanılmıştır. Araştırma Karaman İl Özel İdaresinde farklı hiyerarşik düzeylerde çalışan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek mobbing, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
Kalite çevre iş sağlığı ve güvenliği entegre yönetim sistemleri ve bir uygulama

Artan rekabet kosullari kuruluslari her alanda risklerini kontrole etmeyezorlamaktadir. Kaliteli ürün ya da hizmeti sunabilmenin yaninda, çevreye, topluma veçalistirdigi insan toplulugunun saglik ve güvenligine duyarli bir sekilde varligini sürdürenfirmalar, imajlarina yatirim yaparak bu rekabette öne geçmektedirler. Kalite, çevre ve issagligi güvenligi yönetim sistemlerini uygulamak firmalarin her üç alanda basarili bir kontrolsağlam asina yardimci olmaktadir. Farkli yönetim sistemlerini ayni anda uygulamak ise kuruluslarda bir takim yönetselzorluklara sebep olabilmektedir. Bu nedenle sistemleri gerekli noktalarda entegre ederek uygulama gerekliligi dogmustur. Entegrasyon sistemlerin yürütülmesinde firmalara bütünsel bir bakis açisi sağlam aktadir. Bu çalismada Entegre Kalite Çevre ve Is Sagligi Güvenligi Yönetim Sistemleriuygulamalari bir insaat firmasi örnegi ile incelemistir. Kalite, Çevre ve Is Sagligi GüvenligiYönetim Sistemleri uygulamanin ve bu sistemleri entegre etmenin faydalari farklikuruluslarda yapilan bir arastirma ile ortaya koyulmustur.
Düşük enflasyon ortamında işletme yönetimi

Bir ekonominin saglıklı bir yapıda varlıgını sürdürebilmesi için, fiyatların istikrarlı bir ekonomik ortamda olusması gerekmektedir. Bu açıdan bakıldıgında enflasyon, ekonominin en önemli belirleyicisi olan fiyat düzeyi olusumunu olumsuz etkilemekte ve bunun sonucunda olusan istikrarsızlıkta piyasa oyuncularının rasyonel hareketedememesine yol açmaktadır. Enflasyon sayesinde piyasa oyuncularıöngöremedigi birçok olumsuz sonuçlarla karsılasabilmekte ve hem ekonomik hayatta hem de sosyal hayatta birçok olumsuz etkisi görülmektedir. Ancak en önemli tahribatlardan birini de isletmeler görmektedir. Sürdürülen IMF destekli ekonomik program sayesinde düsüs trendine giren enflasyon ortamındaisletmeler alısık olmadıkları durumlarla karsılasmaktadır. Bu yeni döneme uyum sağlam a basarısı ve süresi isletmelerin hem büyüme hem de varlıgını sürdürebilmesi açısından çok önemlidir. Bu çalısmada 1. Bölümde enflasyon kavramı teorik olarak incelenmis, enflasyonçesitleri, nedenleri ve etkileri anlatılmıstır. Enflasyon kuramlarına deginilmis ve bu konudaki farklı okulların görüslerine yer verilmistir. II. Bölümde Türkiye'de enflasyon konusu incelenmis ve tarihsel süreç ile beraber, Türkiye'de enflasyonu açıklamaya yönelik çalısmalar ve bunların bulgularıanlatılmıstır. III. Bölümde enflasyon ve isletme konusu incelenmistir. sletmenin fonksiyonları üzerinde enflasyonun etkileri arastırılmıs ve düsük enflasyonda isletmelerinkarsılastıgı sorunlar ve sorunların giderilmesine yönelik önlemler incelenmistir. Çalısmada düsük enflasyon ortamının isletmelere getirdikleri, isletmelerin yasadıgısorunlar ve bunlara çözüm önerileri ortaya konmustur. Yüksek enflasyonludönemde, düsük enflasyonlu dönem arasındaki farklılıklar ve isletmelerindavranıslarındaki değişimler incelenmistir. Son olarak isletmelerin yeni dönemdeisletme yönetimi ele alınmıs, yeni dönemde isletmelerin amaçlarını gerçeklestirebilmeleri için ele almaları gereken konular ve bunların uygulanmasıanlatılmıstır.
Eğitim örgütlerinde performans yönetimi ve Tavşanlı Atatürk Anadolu lisesinde yapılan bir uygulama

Performans yönetimi, örgütü istenen amaçlara yöneltmek için örgütün mevcut ve gelecege iliskin durumları ile ilgili bilgi toplama, bunları karsılastırma ve performansın sürekli gelisimini saglayacak yeni ve gerekli etkinlikleri baslatma ve sürdürmegörevlerini yüklenen bir yönetim sürecidir. Okullardaki performans yönetiminin baslıca amacı, personel gelisimininarttırılmasıyla okuldan yüksek verim almaktır. Performans yönetimine pozitif ve destekleyici bir unsur olarak yaklasılmalıdır. Okullarda performans yönetimi, kurumiçerisinde, çalısanların üst düzey performansa erisebilme potansiyelini ortaya çıkaracak bir ortam yaratarak saglanacaktır. Performans Yönetimi, okulların stratejik amaçları ve hedeflerinin etkili bir sekilde yerine getirilmesi amacıyla personelin is performansını gelistirme, değerlendirme ve tanımlama süreci olarak tanımlanabilir. Bu baglamda okullardakiuygulamayı, kariyer planlama, kisisel gelisim, geri besleme konularını algılamamekanizması olarak personelin maksimum fayda alma süreci olarak ta tanımlamak mümkündür. Performans yönetimi personel katılımlı bir süreçtir. Bu süreç ayrıca, ögretim kalitesinin arttırılarak, ögretmenlere, ögrencilere ve okula faydalı olabilmesi için tasarlanmıstır. Performans Yönetimi, standartlarınyükseltilmesine, ögretmenlerin is tatmininin arttırılmasına, profesyonellesme ve uzmanlasmanın gelisimine yardımcı olur.
2008 küresel krizinin Türk Bankacılık sektöründeki finansal oranlara etkisi

Küreselleşme olgusu, finans piyasa sınırlarının ortadan kalkmasına neden olarak uluslararası sermaye akışlarını hızlandırmıştır. Bu olgu ülkelere ekonomik, sosyal ve kültürel yönden avantajlar sağlarken, finans piyasalarında belirsizliklerin artması gibi dezavantajlarda sağlamıştır. Piyasalardaki belirsizliklerin artması oluşabilecek krizi tetiklemektedir. Bu krizde küresel kriz haline gelip tüm ülkeleri etkilemektedir. Dünyada yaşanan krizlerin en önemlileri 1929 Büyük buhran ve 2008 Küresel krizdir. Son dönemde yaşanan 2008 küresel kriz dünyadaki finans sektörünü olumsuz yönde etkilemiştir. Bu finansal kriz yüzünden bazı finansal kuruluşlar batmış, bazıları satılmış ya da el konulmuş, bazıları ise birleşmeye zorlanmıştır. Dünya ekonomisinde finans sektörünün en büyük kısmını bankacılık sektörü oluşturmaktadır. Bankacılık sektörü, fonların kesintisiz ve etkin biçimde akmasını sağlayan ekonomide önemli bir faktördür. Bundan dolayı bankacılık sektöründeki herhangi bir gelişme veya başarısızlık ekonomiyi doğrudan etkilemektedir. Bu yüzden 2008'de yaşanan küresel krizden etkilenen bankacılık sektörü tüm ekonomiyi de etkilemiştir. Türk Bankacılık sektörü ise önceden yaşamış olduğu krizlerden sonra mali yapısını güçlendirmiş ve 2008 küresel krizinden, gelişmiş ve diğer gelişmekte olan ülkeler kadar etkilenmemiştir. Bu çalışmamızda, 2008 küresel kriz öncesi ve sonrasında İMKB'ye üye olan bankaların finansal oranlarının nasıl etkilendiği panel veri analizi yapılarak ortaya konulmuştur.
PB-ISAM: A process-based framework for information systems effectiveness assessment in organisational contexts

Bilgi sistemleri etkililiği değerlendirilmesi ile ilgili yaklaşımlar incelenmiş, bu alandaki araştırma çalışmalarını yönlendirecek temel ilkeler belirlenmiş, ve yeni bir bilgi sistemleri etkililiği modeli önerilmiştir. Bu model ile ilişkilendirilmiş bir süreç temelli ölçüm yöntemi geliştirilmiştir. Bu yeni model ve yeni ölçüm yöntemi üç örnek olay üzerinde değerlendirilmiştir. Süreçler ile değerlendirilenbilgi sistemleri arasındaki ilişkiler konusunda özgül sonuçlara varılmıştır. Örnek olaylar, bilgi sistemleri etkililiği alanına ve bu alanda yapılacak çalışmalara katkıda bulunmuştur.
Psikolojik sermaye ve etkileri: Bankacılık sektöründe bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı, psikolojik sermayenin çalışanlar üzerinde etkilerini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın alan çalışması, üç kamu bankası çalışanları üzerinde yapılmış, analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda psikolojik sermayenin çalışanlar açısından bilgi paylaşımı, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, performans ve yenilikçi davranış üzerinde farklı düzeylerde etkileri olduğu belirlenmiştir. Bu sonuç psikolojik sermaye konusunun işletmeler ve çalışanlar açısından önemini ortaya koymaktadır. Elde edilen bulguların ilgili literatüre ve bundan sonra yapılacak çalışmalara ve konunun gelişimine katkı sağlayacağı beklenmektedir. Araştırmanın sonuç kısmında elde edilen bulgular teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.
The Effect of non-banking credit organizations on GDP. The case of Azerbaijan

Yoksulluk, dünya ülkelerinin önemli konularından biridir. Yoksul insanların yoksulluktan kurtulmasının en büyük engellerinden biri ise ulaşılabilir finansal servislerin yokluğudur. Bu sebeple, yoksullukla mücadelede etkili araçlardan biri olan mikrofinans ve mikro kredi kavramları 1970'den beri tüm dünyada hızla gelişmiştir. Mikrofinans sisteminin, aynı zamanda en büyük sorunlardan biri olan yoksulluk ve işsizliğe karşı mücadeleye katkıda bulunması beklenmektedir. Azerbaycan'da, gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi nüfusun büyük kısmı finansal hizmetlere erişememektedir. Bu tez, mikrofinans ve mikro kredi hakkında bilgi edinmeye, özelliklerini, zayıf ve güçlü yönlerini, yoksulluk üzerindeki etkisini anlamaga yardımcı olur. Tezde ayrıca, Azerbaycan örneği üzerinden mikrofinansanın ekonomideki etkisi analiz edilmiş, mikrofinans hizmetlerinin geliştilmesinin sadece yoksulluk üzerinde değil, aynı zamanda mali piyasaya da etkisi gösterilerek bu yönde önerilerde bulunulmuştur.
Birinci basamak sağlık örgütlenmesi içerisinde toplam kalite boyutuyla personelin kurumsal yapı algısının değerlendirilmesi

Kalite Kavramı, son otuz yılda Türkiye'de sanayi ve bilimin bir arada yürütülmesi, mühendislik ve ekonominin bir arada düşünülmesi ile birlikte gelişme göstermiş bir doğru, etkin, verimli ve güvenilir iş yapma yöntemi olarak ortaya çıkmaktadır. Kalite ve yönetsel sistem bir arada değerlendirildiğinde ise toplam kalite yönetimi şeklini almaktadır. Sağlık hizmetleri boyutuyla birlikte düşünüldüğünde kalite uygulamaları oldukça somut ve ölçülebilir nitelikte görünmektedir. Ancak bireylerin algısı anlamında düşünüldüğünde kaliteyi ölçmek bir o kadar zor bir hal almaktadır. Bu zorluğu aşmak için konu, birinci basamak örgütlenmeleri ve bu örgütlenmelerdeki personel ile kurumsal yapı ilişkisi çerçevesinde düşünülmüştür. Çalışma kapsamında sağlık hizmetlerinde kalite algısı, nicel ve nitel araştırma yöntemleri kullanılarak ortaya konulmuştur. Çalışanların kurumlarıyla ilişkileri, yapılandırılmış sorulara verilen sözlü yanıtların deşifresi ve analizi şeklinde yapılmıştır.
The effects of integrated financial management information system on the financial statements

Son 20 yılda, gelişmekte olan ülkeler, bütçe planlamasını geliştirmek, tedarik süreçlerini otomatikleştirmek, otomatik gelir tahsilatlarını geliştirmek, nakit yönetimini geliştirmek, devlet sabit varlıklarını yönetmek, otomatik uzlaşma arttırmak, tüm devlet harcamalarının ödenmesi ve kamu kaynaklarının kullanımında şeffaflık ve hesap verebilirliğin sağlanması için Entegre Finansal Yönetim Bilgi Sistemi kabul etmeye başlamışlardır. Uganda'da, 2003/ 4 Finansal yılında Entegre Finansal Yönetim Bilgi Sistemi tanıtılmıştır. Bu araştırmanın amacı, Entegre Finansal Yönetim Bilgi Sisteminin Kamuli bölgesinde Mali tabloların kalitesi üzerine etkilerini araştırmaktır. Bunu başarmak için araştırma, Kamuli bölgesini örneği alarak, aşağıdaki hipotezleri kullandı: İFMİS Uygulama Stratejisinin Mali tablolar kalitesini üzerinde önemli bir etkisi vardır, İFMİS İnsan Kaynakları Kapasitesinin Mali tablolar kalitesini üzerinde önemli bir etkisi vardır, İFMİS Teknolojisi Mali tablolar kalitesini üzerinde önemli bir etkisi vardır, İFMİS İşlem Süreçleri Mali tablolar kalitesini üzerinde önemli bir etkisi vardır, İFMİS Yasal çerçevesinin Mali tablolar kalitesini üzerinde önemli bir etkisi vardır ve Kalitatif özelliklerin Mali tablolar kalitesini üzerinde önemli bir etkisi bulunmaktadır. Araştırma tanımlayıcı araştırmayı benimsemiş, anket formları kullanılarak toplanan temel verileri kullanmış ve SPSS kullanarak Faktör analizi, Ortalama, Standart Sapmalar, Korelasyon ve Regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Halen sistemi kullanan Finans ve Muhasebe, Denetim ve Satınalma, Eğitim ve Sağlık, Planlama ve İdare bölümlerinde çalışan Kamuli bölgesinden 130 katılımcının örnek bir nüfusu kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları, İFMİS Uygulama Stratejisi, İnsan Kaynakları Kapasitesi, Teknoloji, İşlem Süreçleri ve Yasal Çerçevenin önemli ölçüde Mali Tabloların kalitesini etkilediğini göstermiştir. Korelasyon ve Regresyon analizi kullanılarak, Kamuli bölgesinde İFMİS'in ve Mali Tabloların kalitesi ile pozitif ve önemli ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Böylece, araştırmacı, Entegre Finansal Yönetim Bilgi Sistemi'nin Kamuli bölgesinde, Mali Tablolar kalitesi üzerinde pozitif ve önemli bir etkisi olduğu sonucuna varmıştır. Araştırmacı, bölgesinin sistem uygulama sürecini ve sistem insan kaynakları kapasitesini güçlendirmek için kullanılacak yeni ve pratik bir yasal çerçeveyi yeniden geliştirmesini önerdi. Bu, sistemin paydaşlar tarafından daha fazla kabul edilmesine ve sadık sunum anlaşılabilirliğini, doğrulanabilirliğini, karşılaştırılabilirliğini ve olayların zamanlamasını gibi uygunluğunu etkileyen faktörleri belirlemede yardımcı olacak dolayısıyla kaliteli Mali tablolara götürecektir.
Çalışan memnuniyeti ve sosyal yaşam örüntülerinin iş verimi üzerindeki etkisi: Kardemir A. Ş. örneği

Sanayi sosyolojisi kavramları üzerinde yapılan literatür araştırması ile öncelikle örgütlerdeki sosyal süreçler, çalışan memnuniyeti ve memnuniyete etki eden faktörler ve bireyin gereksinimi ile ilgili kuramlar incelenmiştir. Tarihsel süreç içerisinde değerlendirilen bilimsel yönetim, fordizm, postfordizm ile vasıfsızlaştırma, yabancılaştırma, burjuvalaşma, yoksulluk kültürü gibi sosyoloji kuramları kapsamında Türkiye'nin ilk demir-çelik sanayi tesisi Kardemir A. Ş.'de çalışan işçilerin iş memnuniyetlerinin sosyal yaşantıları ve iş verimi üzerindeki etkilerinin araştırılması tez konusu olarak değerlendirilmiştir. Tezin uygulamalı araştırma bölümünde Kardemir A. Ş.'de 2013, 2014 ve 2015 yıllarında yapılan çalışan memnuniyet anket verileri değerlendirilerek vaka analizi örnekleriyle hipotezler irdelenmiştir. İncelemeye destek olması amacıyla Kardemir A. Ş.'nin yönetsel faaliyetlerinin sosyal uygulamaları da ayrıca yansıtılmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda; çalışan memnuniyet anketi verileri ile yönetim faaliyetlerinin çalışanlar üzerindeki bütünleşme ve özümseme süreçlerine etkisi başka bir tezin konusuna bulgu olarak da değerlendirilebilir. Yönetimin liderliği çerçevesinde geliştirilen çalışanların performans değerlendirilmesi süreçlerinin de muhalefet, rekabet ve çatışma olgularını doğurduğu söylenebilir. Sanayi örgütlerinin fonksiyonlarında temel ihtiyaç alanlarındaki güvenlik, enerji, hareketlilik, sağlık v. b. ihtiyaçların karşılanma düzeyinin verimliliği olumlu yönde etkilediği, yönetimin çalışan performansını olumlu yönde etkilemediği durumlarda ise liderliğin burjuvalaşması ciddi bir bulgu olarak görülmelidir. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin bütünleşme, benzeşme ve uyum süreçlerini güçlü yönde etkilediği, sürdürülebilir verimli çalışmanın olması için de kurumsal kimlik kazandıracak tanıma takdir, kariyer, motivasyon konularında çalışanların katılımı önemsenmelidir. Tüm iletişim kanallarının sağlıklı yürütülmesi çalışanın saygınlığını, örgütsel davranış biçimlerini ve motivasyonu pozitif yönde etkilemektedir. Örgüt kültürüne uygun davranış sergilenememesinin sonucunda motivasyon düşmesi ve sosyal yapıların sağlıklı olarak kendini gerçekleştirememesi durumu karşımıza çıkmaktadır.
Finansal başarısızlıkların Altman Z ve bulanık mantık yöntemi ile tespit edilmesi: Teknoloji ve tekstil sektöründe bir uygulama (2006-2013)

Günümüzde çeşitli nedenlerden dolayı ve artan rekabet sonucunda birçok işletme başarısızlıkla karşı karşıya kalmaktadır. İşletmeler başarısızlığın üstesinden gelebildikleri takdirde başarıya ulaşarak faaliyetlerini devam ettirirler ancak başarısızlığın üstesinden gelemedikleri zaman başarısızlığın son aşaması olan iflas veya tasfiyeye maruz kalırlar. Başarısızlık hem işletmeyle doğrudan ilgili gruplar üzerinde hem de genel ekonomi üzerinde olumsuz etkileri vardır. Bu durum işletme başarısızlıklarının tespitinin önemini artırmıştır. Bu çalışmada reel sektör işletmelerinin durumlarını tespit ederek başarısızlık durumlarının tespiti amaçlanmıştır. BİST'te yer alan Tekstil ve Teknoloji endeksindeki işletmelerin 8 yıllık (2006-2013) verileri kullanılmıştır. Altman Z işletmelerin başarısızlıklarını tahmin etmede sıklıkla kullanılan bir yöntem olması sebebiyle Altman Z skorları hesaplanarak tahmin edilmeye çalışılmıştır. Başarısızlık olasılığı MATLAB paket programının bulanık mantık modülü altında bulunan ANFIS penceresinden faydalanarak modelin benzeşimleri ve değerlendirilmesi yapılmıştır. Sonuç olarak ANFIS ile oluşturulan modelin işletme başarısızlıklarının tahmininde etkin bir yöntem olduğu görülmüştür.
Etik liderlik ve etik iklimin mobbing üzerindeki etkisi: Ampirik bir çalışma

Bu çalışma, işgörenlerin etik liderlik ve etik iklim algılarının mobbingi azaltma ve etik liderliğin etik iklimi geliştirme yönündeki etkisini incelemek üzere geliştirilmiştir. Araştırma maksadıyla, İstanbul'da ikamet eden, Bankacılık, Üretim, Gıda, Hizmet, Sağlık ve Turizm sektörlerinde faaliyette bulunan 7 firma üzerinde çalışan 566 kişiye anket uygulaması yapılmış ve şu sonuçlar elde edilmiştir: Gerek etik liderliğin gerekse etik iklimin mobbing üzerinde negatif bir etkisi bulunurken, etik liderliğin etik iklime pozitif yönde bir etkisi bulgulanmıştır.