turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de işletmelerin kayıtdışı personel çalıştırmasında ücret maliyeti içindeki yasal kesintilerin etkisi

Kayıt dışı ekonomik faaliyetler son yıllarda tüm dünyada önemli tartışma konularından birisini oluşturmaktadır. Hangi faaliyetlerin kayıt dışı ekonomik faaliyet sayılacağı, bunların boyutlarının ne olduğu ve nasıl ölçüleceği başta gelişmiş ülkeler olmak üzere tüm ülkelerde tartışılmaktadır. Bunun nedeni kayıt dışı ekonomik faaliyetlerin, ülkelerin milli gelirlerine kıyasla önemli bir büyüklüğe ulaşmış olmasıdır. Bu ise haksız bir rekabete, kamu gelirlerinde kayıplara, kamu hizmetlerinin aksamasına, siyasi karar alıcıların yanlış kararlar almasına neden olmaktadır. Kayıt dışı istihdam, kayıt dışı ekonomik faaliyetlerin bir bölümünü oluşturmaktadır. Genel olarak kayıt dışı istihdam ekonomik aktörlerin bir bölümünün ekonomik aktör olarak kayıt dışı kalmasıdır. Bunun doğal sonucu kayıt dışı olan bu aktörlerin faaliyetlerinin de kayıt dışı kalacağıdır. Türkiye'de de araştırmalar, kayıt dışı ekonomik faaliyetlerin önemli bir büyüklüğe ulaştığını göstermektedir. Aynı şekilde kayıt dışı istihdamın da gerek sayı gerekse ekonomik sonuçlan itibariyle önemli hale geldiği, bunun öncelikli ve en önemli nedeninin ise ücret ve maaşlar üzerindeki ağır vergi ve diğer yasal yükümlülüklerin baskısı olduğu ileri sürülmektedir. Tüm teorik tartışmalar en geniş biçimiyle çalışmada ele alınmıştır. Teorik tartışmaların ekonometrik olarak test edilmesi amacıyla da SPSS programı kullanılarak, Türkiye'de kayıt dışı personel çalıştırma ile ücretler üzerinde mevzuattan kaynaklanan yüklerin ilişkisi araştırılmıştır. Bu ilişkinin ortaya konulabilmesi için yasal asgari ücret ve sosyal sigorta primlerine esas ortalama kazanç temelinde, ücretler üzerinden oluşan vergi, sosyal sigorta primleri vb. gibi yasal kesintiler Xı, kentsel yerlerde işgücüne katılanların sayısı X2, sanayi ve hizmet kesimi istihdamı Xs ve fert başına milli gelir X4 olmak üzere dört adet açıklayıcı değişken kullanılarak, açıklanan değişken 166 olan kayıt dışı bağımlı çalışanların sayısı arasındaki ilişkiler çok değişkenli doğrusal regresyon modeli ile tespit edilmeye çalışılmıştır. Teorik ve uygulamalı analizler sonucu aşağıdaki neticeler elde edilmiştir: 1980'den 2001'e kadar olan 22 yıllık dönemde, ücretli yevmiyeli istihdamın ortalama olarak %35'i civarında bir kayıtdışılık söz konusu olmuştur. Toplam istihdamın yüzdesi olarak bu oran % 14 civarında gerçekleşmiştir. Ücretler üzerinde, mevzuattan kaynaklanan ve devlete ödenen kesintiler ücret büyüklüğüne nazaran hem mutlak değer, hem de oransal olarak yüksektir. Dört bağımsız değişken kayıt dışı bağımlı çalışma olgusunun yaklaşık olarak % 80'ini açıklamıştır. Ücretler üzerinde var olan yasal yüklerle kayıt dışı bağımlı çalışanların sayısı arasında diğer üç değişkenden daha kuvvetli bir ilişki tespit edilememiştir. Ayrıca işletmelerin yasal kesinti yüklerini ücrete nazaran oransal olarak değil nominal olarak algıladığı ortaya çıkmıştır. Bir başka ifade ile işverenleri kesintilerin büyüklüğü değil bizatihi kesintilerin varlığı kayıt dışına itmektedir. 167
Tedarik zinciri yönetimi çerçevesinde işletme performansının belirlenmesi ve bir uygulama

küreselleşme ile birlikte kalite anlayışındaki gelişmeler sonucu sıkı bir rekabet ortamına girmiştir. Bu rekabet ortamında işletmeler tek başlarına başarılı olamayacaklarını anlayarak tedarik zincirlerindeki işletmeler ile işbirliğine yönelmiştir. Tedarik zinciri yönetiminin önemi günümüzde daha da artmıştır ve böylece işletmeler gereksiz gördükleri süreçleri de devrederek ana konularında uzmanlaşma fırsatı yakalamıştır. Artık sadece kendi kuruluşunun değil tüm tedarik zincirinin performansı önem kazanmıştır. Böylece kalite ve boyutlarına göre değerlendirme yapılmaktadır. Kalite ile ilgili gelişmeler tedarik zinciri yönetiminin ortaya çıkmasına temel oluşturmuştur. Kalitenin tüm tedarik zincirinde sağlanması gereğini anlayan işletmeler tedarikçilerle uzun süreli ve güvene dayalı işbirlikleri yapmaktadır. Bu işbirlikleri sonucunda işletmeler, maliyetleri düşürmeyi ve kaliteyi arttırmayı başarabilmektedir. Kalite kavramını tam olarak kavrayamamış geleneksel işletmeler birçok konudaki bilgileri tedarikçileriyle paylaşmamaktadır. Bu yüzden de rekabette başarısız olmaktadırlar. Bir tedarik zinciri; tedarikçiler, imalatçılar, dağıtıcılar, toptancılar, perakendeciler gibi çeşitli iş aktörlerinden oluşan bir ağda hammadde temininden ürünlerin son tüketicilere dağıtım ve pazarlanmasına kadarki tüm iş süreçlerinin birlikte uyum içinde hareketini sağlamak üzere malların ve bilginin akışını yöneten bütünleşik bir sistem olarak tanımlanabilir. Bu çalışmada tedarik zinciri, tedarik zinciri yönetimi ve performans ölçüm sistemlerinin gelişimi, özellikleri, sınıflandırılması üzerinde durulmuştur.
Hastanelerde medikal malzemeler için yalın envanter yönetimi bilişim sistemi geliştirilmesi

Günümüzde teknolojinin hızlı gelişmesiyle ortaya çıkan rekabet ortamı işletmeleri gelişmeye mecbur kılıyor. Ayrıca şirketlerin artık tek amacı kar elde etmek değil bunun yanında müşteri memnuniyeti de vardır. Bunun için çeşitli teknoloji farklı bakış açıları ve fikirlerden yararlanmaktadır. Yalın uygulama ve düşünce bu durumun vazgeçilmezidir. Dünya'da ilk yalın uygulamayı Japonya'da otomotiv sektöründe Toyota'da uygulanmıştır ve uygulamanın neticesi tüm dünyaya yayılmıştır. Yalın bakış açısı dünyada hatta Türkiye'de bile sadece üretimle kalmamış hizmet sektöründe de ilerlemiştir. Çünkü yalın düşünce her türlü sektörde uygulanabilecek prensiplere sahiptir. Ancak şu unutulmamalıdır ki yalın düşüncenin ilkeleri tüm dünya tarafından Kabul edilmiş uygulamalar üzerinden ilerlemiştir (Womack ve Jonas, 2003: 15 -18). Hastanelerde stok yönetim sistemi; iyi çalışan tedarik sistemi, düzenli ürün ve malzeme teminini, bakım ve hizmet süresinin zamanını ve kalitesini ortaya çıkarır. Temin süresinde değer katmayan bütün gereksiz şekilde ortaya çıkan faaliyetlerin, hareketlerin ve süreçlerin yok edilmesi, sorun ve hataların yok denebilecek duruma gelmesi, hastanenin girdileri ile harcamaları arasındaki zamanın verimliliğini artırılması, tedarik zinciri sisteminde yalın düşüncenin uygulanması ile mümkün olabilmektedir. Günümüzde yalın düşüncenin tüm sektörlere uygulayarak etkilediği görülmüştür. Sonuçlara bakıldığında, yalın stok yönetim sistemi daha çok sağlık kuruluşlarında kullanılması gerektiği öngörülmüştür. Sağlık kuruluşlarında tam zamanında müdahale, stoklarda israfı engellemek ve hasta memnuniyeti için sağlık kuruluşlarında özellikle zamanında tedarik yapabilen bir envanter yönetimi gereklidir. Bu hastane uygulamasında sağlık kuruluşunun envanter yönetimi değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada, amaç sistemin ne kadar başarılı olduğunu ve hastane sektörüne katkısını uygulamalı şekilde göstermektir. Ayrıca bu çalışmanın hedefi, sağlık kurumları için etkili bir role sahip tedarik zinciri yönetimi aşamalarında yalın tekniklerin uygulanabileceğinin belirtilmesi ayrıca yalın düşünce sistemindeki kanban kart uygulaması ile tedarik zinciri yönetiminin birleştirilmesinin olma ihtimalinin olduğunu belirtmektir.
A contemporary marketing technique: Neuromarketing

Nöroloji bilimi, insan beynini ve sinir sistemini anlamaya yarayan bir bilim dalıdır. Tüketici davranışlarını daha iyi anlamayı sağlayacak yüksek potansiyele sahiptir. Bu bilim dalının alt bir kolu olarak yeni ortaya çıkan nöropazarlama, kullanımı fazlasıyla artmakta olan bir yöntemdir. Dünyadaki kullanım oranındaki artışa ragmen, Türkiye'deki pazar araştırma firmaları ve bu firmaların müşterileri açısından birçok soruyu içerisinde barındırmaktadır. Bu çalışma, yeni bir pazarlama tekniği olan nöropazarlama'yı teknikleri ve uygulama alanları açısından incelemektedir. İnsan beyni ve duyular üzerine yoğunlaşarak tüketicinin bilinçdışı kararlarını anlamayı hedeflemektedir. Bahsedilen konuların amacı tüketicilerin duygusal olarak markalar ile bağ kurmasının sebep ve sonuçlarına ışık tutmaktadır. Tezin teori kısmı, insan beyni ile ilgili literatürde bilinen konuları inceleyerek başlamaktadır. İlerleyen bölümlerde, nöropazarlama teknikleri ve uyguluma alanları detaylı bir şekilde tartışılmaktadır. Son olarak, nöropazarlama alanına geniş bir bakış açısı sunabilmek için beş duyu detaylı bir şekilde anlatılmaktadır.
The anatomy of an online social community network

Web 2 .0'ın ortaya çıkışı İnternetteki iletişim yollarını değiştirdi ve insanların çevrimiçi sosyal topluluklar ve sosyal ağlar içeren sanal dünyalarını kurmasına izin verdi. İnsanlar, bu topluluk ve ağlarda kendi içeriklerini üretmeye, bunları paylaşmaya ve birbirleri ile iletişim kurmaya başladılar. Bu platformlardaki büyük miktardaki içerik üretimine paralel olarak, bu topluluklar ve ağlar işletmeler için değerli bir veri kaynağı haline geldiler. Gerçek şu ki çevrimiçi topluluklardaki ve sosyal ağlardaki kullanıcı içeriklerinin analiz edilmesi işletmelerin, işletme değerlerini artırmalarına ve hedeflerine ulaşmalarına olanak vermektedir. Bu bağlamda, bu toplulukları başarıyla oluşturmak ve yönetmek için, yöneticiler topluluk üyelerini nasıl motive edeceklerini ve onları nasıl sıklıkla topluluk içerisine dahil edeceklerini anlamalıdırlar. Bu sebeple bu tez çalışması çevrimiçi bir topluluğun ağ yapısını ortaya çıkarmak ve anlamak ve bu topluluktaki alt toplulukları tespit etmek için sosyal ağ analizini kullanmaktadır. Ayrıca bu tez çalışması, çevrimiçi bir topluluktaki kullanıcı rollerini araştırmakta ve üyelerin çevrimiçi topluluğunun kullanım niyetlerini araştıran bir araştırma modeli önermektedir. Bu araştırma modeli aynı zamanda ortaya çıkarılan kullanıcı rollerinin kullanım niyeti üzerindeki moderatör etkisini de analiz etmektedir. Bu çalışma, çevrimiçi topluluklarda yer alan rollerin neler olduğunu, üyelerin hangi rolleri benimsemeyi tercih ettiğini, üyelerinin nasıl bir kullanım niyetlerini bulunduğunu daha iyi anlamak için çeşitli teorileri birleştirmekte ve dört aşamadan oluşan bir metodoloji sunmaktadır. Teorik çıkarımlara ek olarak, bu çalışma da aynı zamanda ilgili yöneticilere, üyelerini mutlu etmek için her kullanıcı rolüne ilişkin motivasyon stratejileri sunulmaktadır.
Stresin performans üzerine etkisi-Erzurum'da hizmet sektöründe bir uygulama

Modern çağın önemli sorunlarından biri olan stres, bireyin maruz kaldığı olumsuz duruma karşı verdiği tepki olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde tüm meslek grupları ister istemez stresle karşı karşıya kalırlar. Stres faktörleri çalışanın işgücü performansını etkilemektedir. Örgütlerin başarısı ise çalışanların performanslarını artırmalarıyla mümkündür. Bu nedenle çalışanlarda strese yol açan faktörlere karşı önlemler almak ve stresi seviyesini aza indirmek için örgütlere görevler düşmektedir. Çalışmanın literatür kısmında stres kavramı, örgütsel stres kavramı, strese verilen tepkiler, stresin kaynakları, stresin etki ve sonuçları, stres yönetimi, performans kavramı, performansı etkileyen faktörler, performans yönetimi, stres ve performans arasındaki ilişki incelenmiştir. Uygulama bölümünde, Erzurum ilindeki kafe ve restoranlarda görev yapan çalışanlardan 410 kişiye anket uygulanmış; anket formunda yer alan stres değerlendirme ölçeği ve performans değerlendirme ölçeği için Mustafa Okutan ve Dilaver Tengilimoğlu'nun makale çalışmasından, Şule Aydın'ın doktora tezi ve Gonca Ergun'un yüksek lisans tez çalışmalarından yararlanılmıştır. Yapılan araştırmada elde edilen sonuçlar stres faktörlerinin çalışanın performans düzeyi üzerinde etkili olduğu yönündedir.
Muhasebe bilgilerinin karar almada kullanımının önemi ve Çanakkale sanayi işletmelerinde bir uygulama

İşletmeler her gün sayısız alternatifle yüz yüze gelirler. Bu alternatifler arasından seçim yapmak iş hayatının anlamı olan karar alma sürecini oluşturur. Uzun yıllardan beri yönetim literatüründe muhasebe, karar alma sürecinin en önemli aracı olarak görülmektedir. İşletmelerin muhasebe sistemi karar almada kullanılabilir nitelikteki verilerin çoğunu ilgili taraflara sağlayabilmektedir. Dolayısıyla muhasebe bilgileri, karar alma sürecinde işletme yönetimince ihtiyaç duyulan nitelikteki bilgiler olduğundan oldukça önem taşımaktadır. Bu çalışmada muhasebe bilgilerinin karar alma sürecindeki gerekliliği vurgulanmaya çalışılmış ve Çanakkale imalat işletmelerinde muhasebe bilgilerinin kullanımıyla işletme kararlarının alınması arasında ilişkinin olup olmadığı, dolayısıyla muhasebe bilgilerinin kullanımının işletme kararlarının alınmasını etkileyip etkilemediği belirtilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre; Çanakkale imalat işletmelerinde ağırlıklı olarak stratejik kararların alındığı, muhasebe bilgileri ile bu kararlar arasında ilişkinin olmadığı, dolayısıyla muhasebe bilgilerinin kullanımının bu kararların alınmasını etkilemediği ve işletmelerin muhasebe bilgilerinden rutin işlerde yararlandıkları sonucuna varılmıştır.
Yöneticilerin kişilik tarzları ile liderlik davranışları arasındaki ilişki ve Eczacıbaşı topluluğu'nda uygulama

Kişilik, bireyleri birbirinden farklı kılan, kendisi ve çevresindekilere bakış açılan ve onlarla kurabildiği ilişki düzeyleri ve tepkilerini kapsayan çeşitli ortamlarda kendini gösteren bedensel, düşünsel ve ruhsal özellikleri olarak tanımlanabilir. Yöneticilerin kişilik tarzları ise, onların iş yaşamındaki ilişkilerine yön veren ve yönetim anlayışlarını belirleyen önemli bir unsur olarak göze çarpmaktadır. Yöneticilerin kişilik tarzlarındaki farklılıklar, onların liderlik davranışlarının şeklini ve dolayısıyla işletmelerin hangi yönetim, anlayışları çerçevesinde yönetildiklerini belirlemektedir. Çalışmanın birinci bölümü yönetim ve yöneticilik kavranılan, ikinci bölümü kişilik ve kişilik teorileri, üçüncü bölümü ise liderlik, liderlik teorileri ve kişilik tarzlarının liderlik davranışlarıyla ilişkisi konularını kapsamaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünde yer alan uygulama kısmında ise, Eczacıbaşı Topluluğu'nda yer alan Eczacıbaşı Yapı Gereçleri Sanayi ve Ticaret A. Ş.'ye bağlı Arterna ve Vitra- Seramik Grubu, Eczacıbaşı Koramic Yapı Kimyasalları Sanayi ve Ticaret A. Ş. ve Eczacıbaşı ESAN A. Ş. Bozüyük tesislerinde görev yapan yöneticilerin kişilik tarzlarının liderlik davranışlarına etkisi incelenmiştir. Uygulamada, veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket formlarıyla toplanan veriler, SPSS for Windows 10.0 paket programına yüklenmiş, bulgalar sayı ve yüzde olarak yorumlanmış ve daha sonra geliştirilen çalışma hipotezlerini test etmek amacıyla seçilen sorular Ki-Kare testine tabi tutularak, ulaşılan bulgular yorumlanmıştır.
Analyse der ursachen für die entstehung der latenten steuern bei der umwandlung der Türkischen steuerbilanz und guv nach Ifrs und Hgb

İşletmeler dönemler itibariyle elde ettikleri karlardan Vergi Usul Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu ve diğer vergi kanunları uyarınca ödeyecekleri vergileri hesaplamakta ve bu vergilerini finansal tablolarda raporlamaktadırlar. Ödenecekvergiler yerel vergi mevzuatı dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Oysa işletmelerin Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ve alman ticaret kanununa göre hazırlanan finansal tablolarında raporlanan dönem karları ile hesaplanan vergi tutarlarıTürk Vergi Kanunlarına göre hazırlanmış bilançolarda yer alan dönem karlarından farklı olabilmektedir. Bu farklılıklar geçici ve sürekli farklılıklardan kaynaklanıp ertelenmiş vergi adı altında bilançolarda raporlanır. Bu çalışmanın amacı Türk bilançoları ve gelir tablolarının UFRS ve HGB ye çevriminde ortaya çıkabilecek sürekli ve geçici farklılıkların araştırılması ve tespit edilmesidir. Bu bağlamda ertelenmiş vergi doğuran geçicifarklılıklar birer örnek yardımıyla açıklanmaya çalışılmıştır. Ertelenmiş vergi doğuranunsurların mali tablolara nasıl yansıdığı muhasebe kayıtları ve aritmetik hesaplamalar yardımıyla uygulamalı olarak gösterilmiştir. Çalışmanın sonunda Türk bilançoları ve gelir tablolarının UFRS ve HGB ye çevrimi sırasında sık karşılaşılacak ertelenmiş vergi doğurangeçici farklılıklar bir tablo halinde verilmiştir.
Büyük alışveriş merkezlerinde markalı mağazalardan ve bağımsız perakendecilerden satın alan tüketicilerin satın alma davranışlarının incelenmesi ve araştırılması

Günümüz Türkiye'sinde perakendecilik yönetiminin rolü gittikçe artmaktadır. Özellikle küreselleşme kavramı sonucu ortaya çıkan satın alma davranışlarındaki değişim perakendeciliğe önemli ölçüde yansımıştır. Bunun sonucu olarak alışveriş anlayışı değişmeye başlamış ve büyük alışveriş merkezleri ortaya çıkmıştır ve bu merkezler insanların birçok ihtiyacını giderebildikleri yer haline gelmişlerdir. Çalışma, Konya'da bulunan tüketiciler üzerinde anket yapılarak ayakkabı alışverişini alışveriş merkezlerindeki markalı mağazalardan mı yoksa bağımsız perakendecilerden mi yaptıklarını araştırmaya yöneliktir.
Review of organizational fit for Arthur Andersen

OZ: Çalışma öncelikle Arthur Andersen Yönetim Danışmanlığı Bölümü'nü servisleri, kaynaklan, stratejileri ve müşterilerinin profili açısından tanıtmaya çalışmaktadır. Daha sonra, danışmanlık servisleri için Türkiye pazarının yapısı ve pazardaki rakiplerin detaylı olara incelemesi yapılmaktadır. Bu incelemelerin sonucunda Türkiye'nin danışmanlık firmaları için son derece çekici olduğu, Arthur Andersen'in bu pazarda bazı önemli avantajlara sahip olduğu buna karşın rekabetin giderek arttığı ortaya konmaktadır. Çalışmanın, Arthur Andersen Yönetim Danışmanlığı Bölümü'nün insan kaynaklan, organizasyonel yapısı ve yönetimi açılarından ele alındığı ve bu alandaki sorunlarının teşhis edilmeye çalışıldığı kısmı ise bu sorunları çözmek için bir takım tavsiyelerin geliştirilmesiyle sonuçlanmaktadır. Çalışmanın sonucunda Arthur Andersen Yönetim Danışmanlığı Bölümü'nün parlak bir geleceğe sahip olduğu ancak öncelikle teşhis edilen iç sorunların çözülmesi ve daha karlı pazar segmentlerine yönelinmesi gerektiği ortaya konmaktadır.
Sanayi işletmelerinde ürün bazında verimlilik karlılık ilişkisi: Firma bazında bir yöntem denemesi

Bu çalışmada, bir sanayi işletmesinde ürün bazında verimlilik - karlılık ilişkisi incelenmiştir. Bu amacı gerçekleştirebilmek için, Amerikan Verimlilik Merkezi tarafından geliştirilmiş olan APC Verimlilik Ölçüm Modeli kullanılmıştır. Bu model, karlılıktaki değişimin, verimlilikteki ve mal ve hizmet fiyatlarındaki değişimlerden ne yönde etkilendiğini test etmektedir. APC Verimlilik Ölçüm Modeli traktör yedek parçası üreten bir firmada, önce 1998 ve 1999 yıllan ilk 6 aylık dönemleri, sonra 1998 ve 1999 yıllan ikinci 6 aylık dönemleri ve son olarak da 1998 ve 1999 yıllan ilk ve ikinci 6 aylan arasındaki verimlilik değişimlerini izlemek için uygulanmıştır. Aynca bu model, kıyaslanan her dönemde ortak olarak üretilen ürünler üretimindeki verimliliği ölçmektedir. Çalışmada şu sonuçlara ulaşılmıştır: a) Firmanın toplam faktör verimlilik endeksi ele alınan her dönemde l'den düşük çıkmıştır. Bu da demektir ki, firma verimlilik kaybı ile karşı karşıyadır, b) Firma ele alman her dönemde, ürettiği ürünlerin fiyatlarına maliyetlerindeki artışın çok daha üzerinde zam yapmıştır, c) Firma ürünlerini, maliyet artışının üzerinde fiyatlandırmasma rağmen, ortak ürünlerin üretiminde verimsiz çalıştığı için ele alman her dönemde zarardadır, d) APC modelinin, firmalann zarar etmeleri durumunda, özellikle sermaye girdisi açısından simetrik işlemediği görülmüştür, e) Verimliliğin, günümüzde önemi gittikçe artan bir konu haline geldiği görülmüştür. Bu yüzden, önce işletme düzeyinden başlayarak ve bunu giderek yaygınlaştırarak, ulusal düzeyde bir verimlilik bilincinin ve politikasının oluşturulmasında büyük fayda vardır.
Psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümleri, psikolojik sözleşme ve örgüsel sinizm kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, psikolojik sözleşme ihlali algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla, satış danışmanları örnekleminde gerçekleştirilen araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmaya 160 satış danışmanı katılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler, SPSS 15.0 programı kullanılarak, değişkenlerin özelliğine göre uygun istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sinizm ve alt boyutları arasında aynı yönlü ve düşük düzeyde bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Buna göre araştırma hipotezleri desteklenmiştir.
İşveren markası ve işveren markasının çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri

Çağımızda gerek üretim gerekse hizmet sektöründe artan iş kolları insanlara çeşitli iş fırsatları yaratmış ve bu durum çalışanları ve işvereni marka olgusuna yönlendirmiştir. İnsanların firmalar arasındaki farkı algılamada marka faktörü önemli bir kriter olmuştur. Bu sebeple gerek tüketicilerin gerekse çalışanların gözünde değer oluşturmak firmalar için rekabet üstünlüğü sağlamak adına oldukça önemli hale gelmiştir. Bu değeri oluşturabilmek adına hiç kuşkusuz firmaların uygulaması gereken faktörlerden birisi de marka olgusunu yaratmaktır. Bu çalışmanın amacı, Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan üretim işletmelerinin marka çalışmalarının çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini tespit edebilmektir. Bu amaçla GOSB'de bulunan 197 adet üretim işletmesi çalışmanın örneklemi olarak belirlenmiştir. Çalışmada kullanılan veri toplama tekniği ankettir. Bu bağlamda, 36 soruluk anket formu geliştirilmiştir. Ankette yer alan sorular 5'li Likert tekniğine göre ve çoktan seçmeli olarak hazırlanmıştır. Anket sonuçlarının etkili şekilde ortaya çıkarılabilmesi amacıyla; frekans analizi, güvenilirlik analizi ve Ki Kare bağımsızlık testi yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda; işletme büyüklüğü ile markanın varlığı arasında anlamlı ilişki olduğu, işletme büyüklüğü ile uluslararası pazarlarda marka konumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu, işletmenin büyüklüğü ile çalışanların memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu, işletmede marka varlığı ile çalışan memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu, markanın konumu ile çalışan memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu, işletmenin uluslararası pazarlarda marka konumu ile çalışan memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra işletme büyüklüğü ile sektörde markanın bulunduğu konum arasında ters yönlü bir ilişki olduğu anlaşılmıştır.