turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gelişmekte olan ülkelerde hükümranlık reytinglerinin belirleyicileri ve hisse senedi piyasalarına etkileri

Hükümranlık reytingleri, merkezi hükümetlerin kredi itibarı konusunda Kredi Derecelendirme Kuruluşlarının görüşlerini yansıtmaktadır. Bu reytingler, gelişmekte olan ülkelerin, büyümek ve kalkınmak için ihtiyaç duydukları sermayenin en önemli kaynağı durumundaki uluslararası finansal piyasalara girişlerinde anahtar role sahiptir. Yatırımcılar açısından kredi riski konusundaki belirsizliği azaltan, tahvil ihraç eden ülkeler açısından borçlanma vade ve maliyetleri konusunda belirleyici olan kredi reytingleri, bu önemli fonksiyonları ile akademik alanda da ilgi odağı durumundadır. Bu çalışmanın amacı, gelişmekte olan ülkeler açısından hükümranlık reytinglerinin belirleyicilerini ve hisse senedi piyasalarındaki etkilerini, küresel krizin etkilerini de dikkate alarak ortaya koyabilmektir. Uygulamanın ilk aşamasında hükümranlık reytinglerinin belirleyicileri analiz edilmiştir. 2006 ve 2009 yılları için, 68 gelişmekte olan ülkeye ait 12 ekonomik ve altı politik değişkenin Standard & Poor's, Moody's ve Fitch reytingleriyle ilişkisi incelenmiştir. Sıradan En Küçük Kareler ve Sıralı Logit modellerinin kullanıldığı analizler sonucunda, hükümranlık reytinglerinin belirlenmesinde en güçlü faktörün, temel bileşenler analizi ile tek bir değişkene dönüştürülmüş, politik değişkenler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, analizler sonucunda elde edilen modelin, hükümranlık reytinglerini ortalamada bir puanlık sapma ile tahmin edebildiği ortaya çıkmıştır. Uygulamanın ikinci aşamasında, hükümranlık reytinglerinin hisse senedi piyasalarındaki etkilerini incelemek için, 36 gelişmekte olan ülkenin majör hisse senedi fiyat indeksleri ve bu ülkelerde 2004- 2009 periyodundaki reyting ve görünüm değişimleri kullanılmıştır. Reyting hareketlerinin dinamik etkilerini gözlemleyebilmek için olay çalışması yöntemi, anlık etkilerini gözlemleyebilmek için panel regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak, reyting hareketleri ile hisse senedi getirileri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ve bu ilişkinin negatif reyting hareketlerinde daha güçlü olduğu bulunmuştur. Bununla birlikte, kriz döneminde reyting hareketlerinin hisse senedi getirilerindeki etkilerinin güçlendiği, hem bölgesel hem de global düzeyde yayılma etkisi gösterdiği tespit edilmiştir.
Hastaların hastane seçimlerinin hastane yönetimi üzerine etkileri: Ankara'da bir araştırma

Türk sağlık sistemi içerisindeki birçok sorunun örgütsel olduğu bilinen bir gerçektir. Bu nedenle, sağlık hizmetlerinin daha iyi yürütülebilmesi, bu sorunların çözümlenebilmesine bağlıdır. Sağlık hizmetlerinin daha nitelikli bir şekilde icra edilebilmesi, etkinliğin ve verimliliğin üst düzeyde tutulabilmesi de ancak iyi bir şekilde işleyen örgütsel yapıya sahip olabilmesine bağlıdır. Sağlık alanında büyük ilerlemeler kaydeden çağımız gelişmiş toplumu artık daha fazla sağlık bilincine kavuşmuş ve sağlığı tehlikeye sokan ciddi bir problemle karşı karşıya kalan hasta, sağlık kuruluşu seçiminde daha etkin bir role sahiptir. İnsanlar artık iletişim ve bilişim imkanlarını kullanabilmekte ve kendi sağlıkları ile ilgili en doğru seçimi aktif olarak yapabilmektedirler. Hastaların hastane seçimlerini etkileyen faktörlerin sağlık sektörü açısından tespit edilmesi ve tespit edilen aksaklıkların giderilmesi açısından gerekli iyileştirmelerin hastane yönetimleri tarafından yerine getirilmesinde yarar vardır. Bu amaçla yapılan araştırma Ankara ilinde büyük ölçekte hizmet sunan hastanelerde sağlık hizmeti alan hastaların görüşlerinden hareket edilerek hastaların hastane seçimi etkileyen değişkenlerin belirlenerek, bunların yönetim disiplini açısından değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
Küresel paradigmanın örgüt tasarımında yarattığı değişim ve geleceğin örgüt tasarımını incelemeye yönelik bir öngörü çalışması

Küreselleşme uzun yıllardır ancak özellikle son 20 yıldır üretimi, tüketimi, tüketicileri, ticareti, ekonomiyi, siyaseti, kültürü, üretim kaynaklarını ve dolayısıyla örgütleri hızlı bir şekilde değiştirmektedir. Bu değişim, bilgi ve iletişim teknolojilerinin hızlı gelişimiyle paralellik göstermektedir. Küresel paradigma üretim sistemlerini ve dolayısıyla örgüt tasarımlarını etkilemiştir. Küresel paradigmanın hızla yayılmasında teknolojinin çok büyük etkisi bulunmaktadır. Bu nedenle geleceğin örgüt tasarımları, küresel paradigma ve bilgi - iletişim teknolojileri perspektifinden incelenmiştir. Bu çalışmada gelecek 10 yılda küresel paradigmanın etkisiyle örgüt tasarımının karmaşıklık, merkeziyetçilik, formalizasyon boyutlarıyla nasıl değişeceğine dair bir projeksiyon yaratılmaya çalışılmıştır.
Borsa performansı ve seçilmiş makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik karşılaştırmalı analiz

Hisse senedi fiyatlarını etkileyen makroekonomik göstergelerin belirlenmesi çeşitli yönlerden önem taşımaktadır. Özellikle makroekonomik göstergelerin belirlenmesi yatırımcıların karar alma süreçlerine katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada seçilen makroekonomik göstergeler ile hisse senedi getirilerinin en önemli göstergesi olan BİST 100 arasındaki ilişki incelendi. 2010:01-2018: 12 dönemini kapsayan araştırmada, makroekonomik gösterge olarak enflasyon oranı, döviz kuru, büyüme oranı ve faiz oranları seçildi. Çalışmanın ilk bölümünde seçilen makroekonomik göstergeler hakkında, ikinci bölümünde Borsa İstanbul hakkında bilgi verildi. Üçüncü bölümde ise literatürde yer alan çalışmalara yer verildi. Son bölümde ise değişkenlerin nedensellik ilişkisi belirli istatistiksel yöntemlerle incelenmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme algısı ve bir uygulama

ÖZÇoban Yağmur. ''İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Algısı ve Bir Uygulama'' İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2016. Günümüz işletmelerinde, işletmeyi oluşturan temel fonksiyon olan insan kaynağının etkin bir biçimde kullanılması, işletmelerin başarı ve başarısızlıklarını belirleyen en önemli faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. işletmeler sahip oldukları insan kaynağını etkin bir şekilde kullanabildikleri takdirde hem rakipleriyle mücadele edebilir, hem de pazar paylarını artırarak sektörde iyi bir yer edinebilmektedirler. Örgütlerde değişen beklenti ve gelişmelerle beraber insan kaynaklarının önemi gittikçe artmıştır. İşletme başarısının devamı çalısanlarının başarısının devamlılıgına bağlıdır. Bu devamlılığın, sürmesi için yöneticilerin, çalısanların yetenekleri, zayıf ve güçlü yönleri ve performansı hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Kısacası personelin iş ile ilgili tüm konularda çok iyi şekilde tanınması gerekmektedir. Çalışanların performanslarıyla ilgili değerlemenin yapılması, yöneticilere bu konuların belirlenmesinde yardımcı olmaktadır. Yapılan bu çalışmada, inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir firma ele alınarak incelenmiştir. Firmada uygulanan performans değerlendirme sürecinde, demografik değişkenlere göre katılımcıların algıları arasında anlamlı bir fark olup olmadığı analiz edilmiştir. Analizler ve anket çalışmasının sonuçlarına göre çeşitli değerlendirmeler yapılarak sonuç ve öneriler belirtilmiştir.
Sağlık sektöründe bilgi teknolojilerinin uygulanması: İzmir örneği

Dünyadaki tüm ülkelerin amaçlarından birisi de, sağlıklı bireylerden oluşan gelişmiş bir toplum yapısının oluşturulmasıdır. Sağlıklı ve gelişmiş toplum hedefine ulaşabilmek ise ancak iyi örgütlenmiş bir sağlık sistemi ile mümkün olabilir. Bu bağlamda, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde sağlık hizmetleri ayrıcalıklı bir yere sahiptir. İyi örgütlenmiş bir sağlık sisteminin oluşturulmasında ise sağlık bilişim sistemlerinin önemi büyüktür. Bilgi teknolojileri diğer bütün sektörleri etkilediği gibi sağlık sektörünü de büyük ölçüde etkilemiştir. Sağlık sektöründe yer alan kurumlar, karar verme aşamasında verileri daha bilinçli şekilde kullanarak değerlendirmek, hizmet alanını genişletmek, verimliliği artırarak maliyetleri düşürmek, müşteri hizmetlerini iyileştirmek ve kaynakların daha iyi yönetilmesini sağlamak amacıyla bilgi teknolojilerinde ve sağlık bilişim sistemlerinden faydalanmak zorundadır. Bu çalışmada sağlık sektöründe kullanılan bilgi teknolojilerini ve sağlık bilişim sistemlerinin kullanım düzeyini incelemek amacıyla İzmir İli'nde bulunan hastaneler üzerinde bir araştırma yapılmış ve sonuçları değerlendirilmiştir.
Türk işletmelerinde farklı yönetim anlayışları: Küresel ve yerel eksenli bir çözümleme

Bu çalışmada, Türk işletmelerinde uygulanmakta olan farklı yönetim anlayışlarının, küresel ve yerel eksende incelenmesi hedeflenmiştir. Küreselleşme ile birlikte her geçen gün daha çok Türk işletmesinin uluslararası sermaye piyasasına eklemlenmesi sonucunda, işletmelerin yönetim anlayışlarında da bir takım değişiklikler olması kaçınılmazdır. Küresel işletmelerden ithal edilen modern yönetim anlayışlarının, Türk örgüt kültürüne ne kadar uyum gösterdiği ise ayrı bir merak konusudur. Bu bağlamda; Mersin ilindeki imalat işletmeleri arasından, ihracat yapma kriterine göre biri küresel diğeri yerel kabul edilen iki işletmede, on yönetici ve yüz çalışanı kapsayan bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir.
Girişimcilik yetkinliklerinin işletmelerin rekabet gücü ve performansına etkileri: Konya Organize Sanayi Bölgesinde KOBİ'lerde bir araştırma

Yetkinlik temelli yönetim ve uygulamalara geçişin hızla artması ile birlikte, bir toplumun ekonomisini şekillendirmede önemli bir role sahip olan girişimcinin sahip olduğu yetkinliklerinin geliştirilmesi, işletmelerin ana önceliklerinden biri haline gelmiştir. Girişimcilik yetkinlikleri, örgütsel yeteneğin artması, rekabet avantajının elde edilmesi ve sürdürülebilir işletme başarısı için önemli ve itici bir güç olarak görülmektedir. Araştırmada alan yazınında var olan bu yetkinlik yaklaşımından hareketle geliştirilen teorik bir model çerçevesinde, fırsat, örgütlenme, ilişki, taahhüt yetkinlikleri ve stratejik ve kavramsal yetkinlikler olmak üzere altı grup girişimcilik yetkinliği ile işletmelerin performansı ilişkisi, rekabet edebilirlik ve örgütsel yeteneğin kısmi aracılığı kapsamında hipotezlerle test edilmiştir. Bu bağlamda Konya İli sınırlarında yer alan KOBİ'lerin sahibi girişimcilere yönelik, örgütsel yetenek, rekabet gücü, girişimcilik yetkinlikleri ve işletme performasını ölçen sorulardan oluşan anketler ulaştırılmıştır. Geri dönüşü sağlanan 400 anketten 383 adedi değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen veriler ışığında yapılan istatistiksel analizlere göre girişimcilik yetkinliğinin ve alt boyutlarının (fırsat yetkinliği, ilişki yetkinliği, kavramsal yetkinlik, organizasyonel yetkinlik, stratejik yetkinlik ve bağlılık yetkinliği) firma performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Hem örgütsel yetenek hem de rekabet gücü, girişimci yetkinlik ile firma performansı arasındaki ilişkide arabulucu olarak tespit edilmiştir.
İşletmelerde ISO 9000 standartlarının kullanılması ve bu standartların verimlilik artıcı etki yaratmasında üst yönetimin rolü

İşletmeler giderek artan rekabet ortamında verimliliğe, maliyet ve kaliteye önem vermek zorundadırlar. Değişen çevre koşullan, teknolojik yenilikler ve rekabetin son derece güçleştiği günümüz pazarlarında, işletmelerin başarısının tek ölçütü yüksek kalitede bir ürünü daha ucuza elde etmektir. Bunu sağlamanın en etkin yolu ise, kaliteyi yaratan kalite güvencesi veren, etkinliği ve verimliliği sürekli artıran bir sistem oluşturmaktır. ISO 9000 Kalite yönetimi ve Kalite Güvencesi Standartları, etkin bir kalite sisteminin kurulması, uygulanması ve sürekliliğinin sağlanması amacına yönelik sistem standartlarıdır. Maliyet ve zamandan tasarruf sağlamak, karlılığı ve verimliliği artırmak, etkin bir yönetim sağlamak ve sürekli rekabet ortamında faaliyet göstermek isteyen işletmeler için bu standartlar kaliteye verilen önemin ve müşteri beklenti ve ihtiyaçlarının karşılanabileceğini güvence altına almanın bir yoludur. Etkin ve verimli bir kalite güvence sisteminin kurulabilmesi her şeyden evvel üst yönetimin kesin kararına, inancına ve desteğine bağlıdır. ISO 9000 standartları üst yönetimin uygulamaların önünde yer alması ve lider olma özelliği taşıması ile başarıya ulaşabilir.
Üretim etkinliğinin arttırılmasında simülasyon yaklaşımı ve bir üretim atölyesinde uygulama

Günümüzde bilgisayar desteğiyle simülasyon yöntemi birçok alanda yaygınca kullanılmaya başlanmıştır. Her türlü alanda kullanılan modelleme tekniği ile kalite artırımı, kısa temin süreleri ve çevrim sürelerini azaltmak gibi şirketler için büyük önem taşıyan değerlerin optimizasyonu sağlanmıştır. Bu çalışmada gerçek bir üretim sistemindeki verimliliğin değişimini farklı bir senaryo uygulayarak gözlemlenmesi amaçlamaktadır. Sistemin verimliliğini olumsuz yönde etkileyen faktörler ve olaylar problemin esasını oluşturmaktadır. Bu çalışmada Tefaş A. Ş otomotiv yan sanayi işletmesinin pres sac üretim sistemi PROMODEL 4.22 simülasyon programı ile modellenmiştir. Gerçek ve diğer olabilecek sistem arasındaki farklar karşılaştırılarak yorumlanmış ve final bölümünde çıkan sonuçlara göre önerilerde bulunulmuştur.
Sermaye şirketlerinde kar dağıtımı

Bu çalışmanın; Birinci Bölümünde; Türk hukukunda mevcut olan şirketler hakkında genel bilgi verildi. Bu amaçla şirketin tanımı ve sınıflandırılması yapıldı. Daha sonra sınıflandırma ile belirlenen; Adi Şirket tanımlanarak, kuruluşu, sözleşme ve sermaye konulan ile bu şirketin faaliyetleri ve sona ermesi izah edildi. Gene sınıflandırma ile belirlenen Ticaret Şirketleri kendi içinde şahıs ve sermaye şirketleri alt başlıkları içinde izah edilmeye çalışıldı. Şahıs şirketleri olan Kollektif ve Adi Şirketler hakkında bilgi verildi. Sermaye şirketleri olarak bilinen Anonim, Limited ve Hisseli Şirketler hakkında gerekli açıklamalar yapıldı. Çalışmanın İkinci Bölümünde ise mevzuat açısından kar dağıtımı ele alındı. Kar kavramı, kar dağıtımına ilişkin ilkeler açıklandı. Bu ilkelerin açıklanmasın; Borçlar Kanununda, Ticaret Kanununda, Sermaye Piyasası Mevzuatında ve ana sözleşme ile yetkili kurulların kararları şeklinde özetlendi, öte yandan vergi mevzuatının karı belirlemedeki fonksiyonları; Gelir, Kurumlar, Vergi Usul Kanunları ile diğer mevzuatta yer alan ilkeler izah edilmeye çalışıldı. Çalışamanın Üçüncü Bölümünde kar dağıtımı uygulamalarına geçildi. Küçük bir izahtan sonra halka açık olamayan Anonim Şirketler için KİPTAŞ'in 1995 yılı kar dağıtımı yapıldı. Halka açık Anonim Şirket için MARYEM AŞ.'nin 1995 yılı kan dağıtıldı. Ayrıca halka açık olduğu varsayılan bir şirketin ayrıntılı verilen örneği ele alınarak karı dağıtıldı. Üçüncü bölümde ayrıca, Limited Şirket için SARPEL OTOMOTİV LTD. 'in kan dağıtılarak muhasebeleştirildi. Hisseli Komandit Şirket için varsayımlı bir örnek ele alınarak aynı şekilde kar dağıtımı yapılarak muhasebeleştirildi. Bu çalışmayı yapmamın nedeni; karmaşık bir halde olan kar dağıtımını basite indirgeyerek yasaların ışığında Devletin ve sermaye koyanların çıkarlann zedelenmeden adil bir kar dağıtımının ortaya konulmasıdır. Bu çalışması yaparken uzun bir süre kaynak araştırması yaptım. Mevzuattaki sık değişiklikler kaynaklan sürekli eskitti. Kaynaklar tarandı ve değişen yeni hükümler eskilerinin yerine konulmaya çalışılarak çalışma sürdürüldü. Çalışma yapılırken, Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren şirketlerden birkaçına başvurularak, kar dağıtımı ile ilgili bilgi ve belgeler temin edildi. Çalışma sırasında görüldü ki; mevzuattaki karmaşa şirketlerin kar dağıtımına da yansımış, her birinde farklı uygulamalar yapılmıştır.
Uluslararası endüstriyel satınalma ve Çin'de spor ürünleri ithalatı yapan Türk şirketleri üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, uluslararası düzeyde satın alma sürecine etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Bu amaçla, anket formlarında katılımcıların tedarikçi seçim sistemlerini ve kararlarını belirlemek için analiz yapılmıştır. Araştırma, İstanbul ilinde, Çin'den ithalat yapan 89 şirkette satın alma sürecinde etkili pozisyonlarda çalışan 392 kişiye uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler, SPSS 21.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada, uluslararası endüstriyel satın alma sürecinde etkili performans ölçütlerin belirlenmesi için Keşfedici Faktör Analizi, Bağımsız Örneklem T-Testi analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda; uluslararası satın alma sürecinde tedarikçi seçimi ve kararlarına ait faktörlerin cinsiyete göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiş olup, kadınlar ve erkekler tüm faktörlere aynı düzeyde dikkat ettiği sonucunda ulaşılmıştır. Bu sonuca göre, İstanbul ilinde bulunan Türk şirketlerinin satın alma sürecinde seçme, karar verme pozisyonunda bulunan kadın veya erkek yöneticiler, tedarikçi deneyimi, sipariş yönetimi, Ar-Ge çalışmaları, ödeme koşulları, fiyat ve kalite dengesi, teslimat, iş hacmi, paketleme ve iletişim boyutlarına aynı seviyede önem vermektedir.
Türk Ticaret Kanunu tasarısına göre anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin hukuki sorumluluğu

Bu tezde anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin hukuki sorumlulukları Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'na göre incelenecektir. Tezin birinci bölümünde hukuki sorumluluk kavramı incelenecektir. Hukuka aykırılık, kusur, zarar ve nedensellik bağı hukuki sorumluluğun şartları olarak tanımlanacaktır. Bu açıklamalara ek olarak hukuki sorumluluğun türleri, sebepleri ve hukuki sorumluluğun düzenlenme planı Türk Ticaret Kanunu ve İsviçre Borçlar Kanunu karşılaştırması yapılarak tartışılacaktır. Tezin ikinci bölümünde Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nda yer alan sorumluluk halleri açıklanacaktır. Üçüncü bölümde, hukuki sorumluluk davasının usuli hükümlerinin ve kanuna aykırılığın sonucu olan tazminatın tanımı yapılacaktır. Ayrıca hukuki sorumluluğu sona erdiren ibra, zamanaşımı gibi temel kavramlara yer verilecektir.
Suggestions for Turkey's pension system according to research on private pension system

Türkiye'nin sosyal güvenlik sisteminin bütçe açıklan mevcuttur. Sistem üzerindeki yükü azaltmak için bireysel emeklilik sistemi yürürlüğe konulmuştur. Dünyada yaşlanma ve ekonomik yavaşlama ile birlikte emeklilik için ayrılan maliyetler artmıştır. Bunu düzeltmek için sunulan önerilerden biri de fonlama sistemine geçmektir. Uygun zorunlu fonlamalı bir sistemle mevcut fonlamasız sistemin ek bireysel emeklilik sisteminin bileşimi çok önemlidir. İkinci bölümde sosyal güvenlik ve emeklilik sistemi problemleri açıklanmış, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin emeklilik sistemleri ve bunların problemlerinden bahsedilmiştir. Sistemden tercihli çıkışlarla ilgili örneklere yer verilmiştir. Emeklilik sistemlerindeki problemlerin çözümü için gönüllü katılım, zorunlu katılım ve geri dönüş oram garantisi hakkında açıklamalar yapılmıştır. Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemi ve demografik problemler anlatılmıştır. Üçüncü bölümde yapılan araştırma ele alınmıştır. Araştırmanın amacı bireysel emeklilik sisteminin bireylerin ihtiyacım karşılayıp karşılayamadığı ve gelecekteki emekli olacakların ihyiyaçlarının karşılayabilmek için uygun emeklilik sistemi karışımını bulmaktır. Araştırmanın önemli noktalarından biri de bireylerin sistemden kendi istekleri ile çıkp çıkmayacağı ve bunun sonucunda ek mali yüklere katlanıp katlanamayacağının araştırılmasıdır. Araştırmanın gelişmeleri ve bulgular bu bölümde anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise, Türkiye'deki emeklilik sistemi için yeniden yapılandırma önerileri sunulmuştur. Araştırmanın sonuçlarına gore daha çok vergi avantajı daha çok kişinin bireysel emeklilik sistemine yönelmesine sebep olabilecektir. Ama kişiler geleceklerinin güven altında vıolmadığını ve sistemden emekli olduklarında yeterli düzeyde gelire sahip olamayacaklarım düşünmektedirler. Bireyler adına şirket katkısı katılımda önemlidir ve ayrıca insanlar sisteme zorunlu katılımı desteklemektedirler ki bununla birlikte ikinci bacak olan zorunlu ve şirket katkısına dayanan sistem birinci bacak olan sosyal güvenlik sistemine üçüncü bacak bireysel emeklilik sistemi ile birlikte ek olarak getirilebilir.
Uluslararası pazarlarda Türk tekstil sektörü için rekabet stratejisi ve bir uygulama

Tekstil sektörü Türkiye için vazgeçilmez ve çok önemli bir sektördür. İstihdam ve ülke ekonomisine katkısı bakımından en önemli konumda bulunan Türk Tekstil sektörü, 2005 yılında kotaların kalkmasından sonra özellikle Çin tehdidine karşı uluslararası pazarlarda rekabet gücünü arttırması zorunlu hale gelmiştir. Bunun için rekabet stratejilerini yeniden ortaya koymak durumundadır. Bu çalışmada; uluslararası pazarlarda Türk Tekstil sektörünün rekabet stratejisi anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmanın ilk iki bölümünde rekabet ve rekabet analizi ile tekstil ve konfeksiyon sektörü dünya ve Türkiye bazında açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise Gaziantep'teki tekstil işletmelerinde yapılan anketten elde edilen veriler çerçevesinde analiz yapılarak yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda, Türk tekstil sektörünün farklılaşma stratejisi uygulayarak markalaşma ve imaj oluşturma yönünde çalışmalara devam etmesi, AR-GE faaliyetlerine ağırlık verilerek ürün ve hizmet kalitesini ciddi şekilde yükseltmek gereğini ve maliyetler konusunda firmaların gereken önlemi almaları yanı sıra devletin gereken desteği vermesi gerektiği kanısına varılmıştır.
Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliğinde çalışanların perormans değerlendirmeye ilişkin algılarının analizi ve 360 derece performans değerleme yöntemi çerçevesinde geliştirici öneriler

DOĞAN, Eyüp. Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliğinde Çalışanların Performans Değerlendirmeye İlişkin Algılarının Analizi ve 360 Derece Performans Değerleme Yöntemi Çerçevesinde Geliştirici Öneriler, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2013 Günümüzde artan rekabet koşulları altında işletmeler ellerinde bulundurdukları kaynakları verimli bir şekilde kullanarak hem rekabet avantajı elde etmeye, hem de pazar paylarını arttırarak piyasada daha iyi bir konuma sahip olmaya çalışmaktadırlar. Bu açıdan bakıldığında çalışanların performansının yönetilmesi, sonuçlarından yararlanarak çalışanların gelişimi üzerinde yoğunlaşılması organizasyonel başarı için stratejik bir süreç olmaktadır. Bu çalışmanın amacı; performans değerleme kavramını teorik açıdan incelemek ve buna bağlı olarak Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği Genel Müdürlüğünde çalışanların performans değerleme çalışmaları ile ilgili görüşlerini belirlemektir. Çalışmanın hazırlanmasında literatür taraması ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. SPSS 15.0 for Windows paket programı kullanılmış, demografik özellikler ile performans algılamaları arasındaki farklılıkların tespiti açısından Ki-Kare bağımsızlık testi, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ışığında, performans değerlendirme çalışmaları ile ilgili firmadaki işgörenlerin görüşleri ortaya konmuş, personel ve yönetici görüşleri arasındaki farklılıklar tespit edilmeye çalışılmıştır. Algılamaların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği tespit edilmiş ve sonuçları irdelenmiştir. Sonuç kısmında, belirlenen farklılıklara göre öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.