turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
BPR study in a process type manufacturing environment by using an ERP package

Günümüzde şirketlerin rekabeti son derece artmış ve şirketler kalite, zaman ve maliyet kriterlerine odaklanmak zorunda kalmışlardır. Müşterilerine kaliteli ürünü ve servisi diğer rakiplerden daha ucuza ve daha hızlı verebilenler, yarışta bir adım öne geçmişşlerdir. Ancak müşteriden gelen taleplere göre kendini yenileyebilen şirketler bu yarışta önde kalacaktır. Rekabetçi piyasada değişikliklere anında tepki verebilmek için, hızlı, çevik olmak ve bilgiyi işletmenin tüm birimlerinde paylaşmak gereklidir. Piyasa koşullarındaki değişikliğe tepki, şirket organizasyonunda, ürünlerinde, hizmetlerinde veya iş süreçlerinde değişikliği gerektirebilir. Böyle değişiklikleri yapabilmek için şirketlerin çok güçlü, gelişmelere açık, kolay uyarlanabilir bilgi sistemlerine ihtiyaçları vardır. Bu çalışmada, son yıllarda popüler hale gelen Kurumsal Kaynak Planlaması Paketi kullanarak İş Süreçlerinin Yeniden Yapılandırılması konusu anlatılmış, uygulama olarak Şişecam BPR çalışması ve ERP implementasyonu incelenmiştir. Türkiye'de birçok şirkette BPR ve ERP projelerinin yapılmış ve yapılıyor olması, ayrıca proje maliyetlerinin çok yüksek olması nedeniyle, bu konu çok özel bir konum kazanmıştır. Bazı projelerde çok yüksek paralar harcanmış olmasına rağmen, istenilen sonuçlar alınamamıştır. Halbuki, belli adımlar takip edildiğinde BPR ve ERP projelerinin başarıyla sonuçlandığı ve yeni kurulan bilgi sistemlerinin şirketlere çok büyük katkısı olduğu görülmüştür. Bu açıdan dolayı, yapılan çalışma, bundan sonraki BPR ve ERP projelerine iyi bir rehber olacaktır. İş süreçlerinin yeniden yapılandırılması, işletmenin performans değerleri olan maliyet, kalite, servis ve hız kriterlerinde dramatik gelişme gösterebilmek için, işin yapılma biçiminin temelden yeniden düşünülmesi ve radikal olarak değiştirilmesidir. BPR çalışmasının temel noktası, fonksiyonlar veya ürünler yerine, iş süreçlerine ve müşterilere odaklı olmasıdır. Kurumsal Kaynak Planlaması ise, müşteri siparişlerini doğru alabilmek, sevkedebilmek ve faturalayabilmek için işletmenin tüm kaynak ihtiyacım belirleyen ve planlayan muhasebe bazdı bilgi sistemidir. ERP'yi tipik MRP II sisteminden ayıran başüca teknik özellikler, grafiksel arabirim kullanması, ilişkisel veri tabanına sahip olması, dördüncü kuşak dil kullanması, istemci/sunucu düzeninde çalışması ve açık sistem olmasıdır. Bu çalışmada konu hakkında literatür incelenmiş, örnek projenin gerçekleştiği şirket olan Şişecam hakkında bilgi verilmiş, proje dahilindeki iş süreçleri incelenmiş, bazı iş süreçleri yeniden yapılandırılmış, ilgili ERP paketinin proje kapsamındaki modüllerinin genel çalışma mantığı hakkında bilgi verilmiş, Şişecam BPR ve ERP XVprojesi organizasyonu incelenmiş, incelenen Şişecam iş süreçleri ERP paketi üzerinde gösterilmiş, şirketin proje öncesi ve sonrasındaki durumu karşılaştırılmış, projenin basan ve başarısızlık yönleri çıkarılmış ve genel olarak BPR çalışmalarında ve ERP uygulamalarında dikkat edilmesi gereken noktalar vurgulanmıştır. XVI
Girişimci olarak tasarımcı: İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Ürünleri Tasarımı Bölümü mezunları üzerine bir çalışma

Bu çalışmada, endüstri ürünleri tasarımcılarının girişimcilik sürecindeki deneyimleri ortaya konulmuş ve bu süreçteki avantajları ve karşılaştıkları zorlukları ile beraber incelenmiştir. Bu çalışmayı girişimcilerin kurdukları işlerin değerlendirmesi değil de, girişimcilik süreçlerinin anlaşılması olarak değerlendirmek daha yerinde olacaktır. Tasarım eğitiminin bir gereği olarak gözlem, problem çözme ve araştırma yeteneği gelişmiş olan tasarımcıların, pazardaki fırsatları diğer insanlarla karşılaştırıldığında daha kolay fark edebilecekleri belirlenmiştir. Bu özelliğin de tasarımcıyı fırsat girişimcisi olmak yolunda bir adım öne çıkardığı görülmüştür. Bu tez çalışmasıyla girişimcilikte ana unsurlardan birinin yenilik yaratmak olduğu ve endüstri ürünleri tasarımcısının da yeni ürün geliştirme sürecinin ana aktörü olarak potansiyel bir girişimci olabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Endüstri ürünleri tasarımı mezunu girişimcilerin avantajlı olduğu alanlar dışında bir takım zorluklar yaşadığı alanlar da vardır. Ürünle ilgili sürece hakim olan tasarımcı, bazen ürünü ortaya çıkaran bileşenleri organize etme konusunda sıkıntı yaşayabilmektedir. Bunun da sebebi yönetim alanındaki becerilere sahip olmaması, bu konuda yönlendirici bir eğitim almaması veya çevresinde girişimcilik konusunda rol modellerinin olmaması şeklinde sayılabilir. Tasarımcı girişimcinin elinde bulunan gözlem gücü, problemi fark edebilme ve çözme yetisi, araştırma alışkanlığı ve en önemlisi yeni ürün ortaya çıkarabilme gücünü yönetim becerileriyle birleştirebildiği zaman başarılı bir girişimci olabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Entelektüel sermayenin firma değerine etkisinin ölçülmesi ve bir uygulama

Küreselleşen dünya ekonomisinin etkisiyle, 20. yüzyılın sonlarına kadar işletmeler için en önemli kaynağın somut varlıklar olduğu düşüncesi, yerini önemli bir üretim faktörü olan bilgiye bırakmıştır. Bu açıdan bilgi, son yıllarda işletmeler için önemli bir rekabet avantajı sağlayan üretim faktörleri arasında yerini almıştır. Bilginin öneminin anlaşılmasıyla birlikte işletmelerdeki maddi varlıkların önemi eski önceliğini kaybetmeye başlamış ve bu ekonomi anlayışı sonucunda Entelektüel Sermaye ve Entelektüel Sermayeyi ölçme, değerleme ve yönetmenin gerekliliği çalışma konusunun tespitinde en büyük belirleyici olmuştur. Çalışmada Entelektüel Sermayenin, unsurları, tarihsel gelişimi ve işletmeler açısından öneminden bahsedilmiş, temel ölçme ve değerleme yöntemleri incelenmiştir. Ayrıca Entelektüel Sermaye, Entelektüel Katma Değer Katsayısı ve İMKB'de işlem gören firmalarda Piyasa Değeri / Defter Değeri yöntemi kullanılarak hem işletme hem de unsur bazında Entelektüel Sermaye etkisi ölçülmeye çalışılmıştır.
Kariyer yönetimi ve iş stresi ilişkisi: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği

Kariyer yönetimi, işletmenin ihtiyaçları ile çalışanların beklentilerini ortak bir paydada buluşturmayı sağlayan önemli bir insan kaynakları yönetimi fonksiyonudur. Bireysel kariyer yönetimi, bireylerin kendi yetkinliklerini keşfetme, kariyer yollarını belirleme ve bu hedefler doğrultusunda gelişim göstermelerini amaçlarken, örgütsel kariyer yönetimi; çalışanların örgütsel hedef ve stratejilere uygun şekilde ilerlemelerini esas almaktadır. İşletmelerin kariyer yönetimi sürecini doğru yönetmeleri, hem kurum hedeflerinin hem de çalışanların beklentilerinin karşılanması ve dengelenmesi açısından önemlidir. Çalışanlar kariyer hedeflerine yönelik beklentilerini gerçekleştirmeye çalışırken stresi daha çok yaşamaktadırlar. Dolayısıyla işletmenin çalışandan beklentileri ve çalışanların bireysel kariyer hedeflerine yönelik çabaları kişinin üzerinde stres oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş stresi ile kariyer yönetimi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada ilk olarak iş stresinin bireysel ve örgütsel kariyer ile ilişkisi araştırılmış olup, sonrasında iş stresinin sosyo-demografik değişkenlere göre farklılaşması ele alınmıştır. Araştırmadaki bağımsız değişken kariyer yönetimi iken, bağımlı değişken iş stresidir. Kariyer yönetimi; bireysel ve örgütsel olmak üzere iki boyutta değerlendirilmiş olup, örgütte belirlenmiş kariyer yönetimi uygulamalarına bağlı olarak iş stresinin değişkenlik gösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı, Kurumsal Gelişim ve Yönetim Sistemleri Daire Başkanlığı, Kültür Varlıkları Daire Başkanlığı çalışanlarının yer aldığı 206 kişi oluşturmaktadır. Çalışma grubu için kolay ulaşılabilir örneklem yöntemi seçilmiştir. Araştırma bulguları 206 adet anket neticesinde saptanmıştır. Veriler SPSS 21 ve AMOS programında analiz edilmiştir. Temel istatistik, korelasyon ve fark testleri SPSS 21 paket programında yapılırken, yapısall eşitlik modeli AMOS paket programında sınanmıştır. Veriler normal dağılım gösterdikleri için tüm analizlerde parametrik testler kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde iş stresi ile bireysel kariyer arasında anlamlı ilişkisi çıkmazken örgütsel kariyerle anlamlı ilişkisi olduğu görülmüştür.
Verimlilik ölçümü ve veri zarflama yöntemi ile bir uygulama

Bu çalışmada imalat işletmeleri için önemli olan üretim verimliliği konusu ele alınarak örnek bir imalat işletmesindeki verimlilik Veri Zarflama Analizi ile ölçülmüştür. Verimliliğin tanımı, tarihsel gelişimi ve öneminin yanı sıra verimlilik ölçümünde kullanılan yaklaşımlardan ve modellerden bahsedilmiştir. Örnek bir imalat işletmesi üzerinde verimlilikle ilgili alan araştırması yürütülmüştür. Isıcam üretimi yapan bir fabrikanın 2014 yılına ait verileri kullanılarak verimliliği ölçülmüştür. Kullanılan veriye ilişkin girdi olarak personel sayısı, makinenin enerji tüketimi ve teknik bakımı ve çıktı olarak ısıcam üretim miktarı ele alınmıştır. Analizin sonuçlarına göre makine üretime alındıktan sonra girdi maliyetlerinde düşüş ve verimlilikte artış olduğu görülmüştür. Son olarak çıkan sonuçlar doğrultusunda öneriler sunulmuştur.
Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işveren markası arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işveren markası algısı arasında bir ilişki olduğu hipotezini doğrulamaktır. Bu kapsamda, Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinin üçüncü ve dördüncü sınıflarında okuyan öğrenciler çalışmanın ana kütlesini oluşturmuştur. Veriler 869 kişiden oluşan bir örneklemden anket yoluyla toplanmış ve verilerin analizinde frekans, t-testi, ANOVA ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları genel olarak öğrencilerin hem kurumsal sosyal sorumluluk algı düzeylerinin hem de işveren markası algı düzeylerinin yüksek olduğunu göstermiştir. Demografik değişkenlere göre öğrencilerin işveren markası algı düzeyleri arasında bir farklılık olup olmadığı incelenmiş ve yaş, cinsiyet, bölüm, sınıf, iş tecrübesi, mezuniyet sonrası çalışılmak istenen sektör ve ailenin ortalama gelir düzeyi değişkenlerine göre öğrencilerin algı düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu görülmüştür. Regresyon analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre, öğrencilerin kurumsal sosyal sorumluluk algı düzeylerinin işveren markası algı düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Büro sistemi tasarımının çalışanların moral motivasyonu üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Günümüzde hizmet sektörünün gelişmesi, bürolarda çalışan beyaz yakalıların ve yapılan işlerin sayısını artırdığı gibi, bilgi ve iletişim niteliği de değişmeye uğramıştır. Çeyrek yüzyıl öncesine kadar telefon, daktilo, dosya dolabı, birkaç kırtasiye çeşidiyle fonksiyonunu yerine getiren bürolarda, günümüzde küçük çapta telefon santralleri, bilgisayarlar, faks, fotokopi makinesi gibi donanımlar yer almaktadır. Büro ortamlarında kullanılan donanımların çoğalması bunların insan özellikleriyle birlikte ele alınıp tasarlanmasını ve kullanımlarında da insan özelliklerinin dikkate alınmasını gerektirmektedir. Büro ortamında çalışanların genellikle iş kazasına uğrama durumu yoktur. Bu nedenle de büro işinin tehlikesiz, rahat ve konforlu olduğu düşünülür. Bu düşünce kısmen doğru olmakla birlikte bürolarda performansı olumsuz yönde etkileyen etkenlerin bulunabileceği bir gerçektir. Eğer büro donanım ve ortamı ile işler, işgören özelliklerine göre tasarlanmamış ise bunun çalışanların üzerinde olumsuz etkileri olacaktır. İşten bıkkınlık, isteksizlik, işi geciktirme, düşük verim, devamsızlık, çalışma hayatının kalitesinin düşmesi gibi sonuçlarla karşılaşılabilecektir. Örgütlerde çalışanların çalışma isteklerinin ve performanslarının artırılması yöneticilerin temel uğraşı alanlarındadır. Bunun için yapılması gerekenlerden birisi de çalışanların, çalışma ortamında fiziksel rahatsızlıklara maruz kalmadan yeteneklerini en üst düzeyde kullanmalarının sağlanmasıdır, öte yandan çalışma ortamında kullanılan makine ve donanım ile içinde bulunulan ortam çalışanın performansını etkileyecektir. Sistemin başarılı olması büro sistemini oluşturan üç öğenin arasındaki uyuşuma bağlıdır. Bu çalışmada vurgulanmak istenen budur. Çalışma toplam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bürolar, örgüt sisteminin bir parçası 158 olarak tanıtılmış ve örgüt yapısı içindeki yeri ve önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde büronun örgütlenmesi ve örgütleme sürecinde karşılaşılan moral-motivasyon etkenleri ve bunların çalışanlar üzerindeki fiziksel ve psikososyal etkileri anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, 'Büro Ortamındaki Moral- Motivasyon Faktörlerinin Çalışanlara Etkileri'ni konu alan bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma bulguları sonuç kısmı olarak çalışmaya eklenmiştir.
5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'na göre transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı

Transfer fiyatlandırması bir şirketin bölümleri arasında alım satımı yapılan ürün ve hizmetlerin fiyatlandırılması olarak tanımlanmaktadır. Çok uluslu işletmeler tarafından ilişkili şirketleri ve şubeleriyle yaptıkları alım satım işlemlerinde ürün ve hizmetlerin değerlendirilmesinde kullanılan bir uygulamadır. Karları yükseltip alçaltmak amacı doğrultusunda masrafların bölümler arasında dağıtılmasıyla ödenmesi gereken vergiler ve temettüler üzerinde etkili olan bir araçtır. Günümüz şartlarında sermayenin ülke sınırlarını aşarak yayılması ve şirketlerin faaliyet alanlarını genişletmesi, transfer fiyatlandırmasını uluslararası niteliğe kavuşturmuştur. Konu çok uluslu işletmeleri olduğu kadar vergi idarelerini de yakından ilgilendirmektedir. Çünkü transfer fiyatlandırması ile ilgili düzenlemesi olmayan ülkeler, diğer ülkelere nazaran vergi kaybına uğramaya başlamışlardır. Burada amaç kazançların transfer fiyatlandırması yoluyla aşındırılmasının engellenmesidir. Ülkemizde 21 Haziran 2006 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni Kurumlar Vergisi Kanunu ile vergi güvenliğinin arttırılması, belirsizliğin ortadan kaldırılması, yabancı sermaye için güvenli bir ortamın oluşturulması ve OECD modeline uyum sağlanması amacıyla transfer fiyatlandırması yeniden düzenlenmiştir. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 13'üncü maddesindeki düzenlemeler ile transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı yapılarak kurumların karlarını düşük göstermelerinin önüne geçilmeye çalışılmıştır. Son yıllarda sayıları artan şirket birleşmeleri ve özelleştirmeler nedeniyle transfer fiyatlandırması konusunun etraflıca incelenmesi gerekli olmuştur. Tezde konu dünyadaki sorunları ile birlikte ele alınmıştır.
Marka prestiji ve marka kredibilitesinin tüketici temelli marka değeri üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, marka prestiji ve marka kredibilitesinin, tüketici temelli marka değeri üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın kapsamını, Diyarbakır ilinde yaşayan 18 yaş ve üzerindeki GSM operatörü kullanıcıları oluşturmaktadır. Çalışmada tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yönteminden yararlanılarak yüz yüze anket yöntemiyle toplam 494 katılımcıdan veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen verilerin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma, frekans dağılımı, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, varyans analizi ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analizlerin yapılmasında Lisrel 8.51 ve SPSS 22.0 paket istatistik programlarından yararlanılmıştır. Araştırma gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda marka prestijinin ve marka kredibilitesinin tüketici temelli marka değerini oluşturan marka sadakati, marka farkındalığı, marka çağrışımı ve algılanan kalite boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte uygulanan varyans analizleri sonucunda cevaplayıcıların GSM operatörü kullanma süreleri açısından marka prestiji, marka kredibilitesi ve tüketici temelli marka değeri boyutlarına ilişkin düzeyleri arasında istatistiki yönden anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.
KOBİ'lerde uluslararası raporlama standartları

Bu çalışma 2013 yılında uygulanmaya başlayacak Türk Ticaret Kanunu'nda belirtilen Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler için Finansal Raporlama Standartlarını incelemeye yönelik hazırlanmıştır. 2009 yılında UMSK tarafından yayımlanan KOBİ finansal raporlama standartlarına örnek uygulama ile yer verilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde işletmelerde finansal raporlama ihtiyacı tanımlanarak tarihsel sürece ilişkin bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde çeşitli KOBİ tanımlamaları yapılarak, KOBİ'lerin özellikleri, ihtiyaçları ile KOBİ'lerin ülke ekonomisindeki önemi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde KOBİ UFRS'nin içeriği ve kapsamı hakkında uygulamaya yönelik örneklere yer verilmiştir. Çalışmanın amacı, KOBİ'lerde finansal raporlamanın gerekliliğini küresel boyutta vurgulamak; KOBİ UFRS'nin Tam Set UFRS ile karşılaştırmasını sağlayarak örnek uygulama çalışması ile sunmaktır.
İşletmelerde iç kontrol sisteminin hileli finansal raporlamayı önlemedeki rolü: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

İç kontrol sisteminin kurulması, etkinliğinin sağlanması ve güncel bir şekilde sistemin yürütülmesi her işletme tipi için önemli bir unsur haline gelmiştir. Bir işletmede güvenilir finansal tablo hazırlamak, özellikle işletmenin hisse senetlerine yatırımcı çekmek ve işletmeye kredi bulmak için ön şart olup işletmenin piyasada belli sözleşmeler yapması ve belli tedarikçilerle çalışabilmesi açısından çok önemlidir. Ancak muhasebe politikalarındaki esneklik ve düzenlemelerdeki eksiklik ve yetersizlikler, finansal tabloların farklı bir şekilde hazırlanması, sunulması ve yorumlanmasına ve dolayısıyla şirket skandallarının oluşmasına neden olabilmektedir. Özellikle tepe yönetimi, muhasebe politikalarındaki esnekliklerden yararlanmak suretiyle, işletmelerin istedikleri hedeflere ulaşmasını sağlayabilmektedirler. Çalışmada öncelikle İç kontrol sisteminden genel olarak bahsedilmiş, konuyla ilgili bazı temel kavramlara değinilmiş, daha sonra da hileli finansal raporlamanın oluşumu ve doğurduğu sorunlar incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise örnek bir işletme üzerinde iç kontrol sisteminin hileleri önlemedeki etkiliğine yönelik örnek alan çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada etkin bir iç kontrol sisteminin işletme için önemi ortaya çıkmıştır.
Örgütsel öğrenme ve kriz yönetimi arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Örgütsel öğrenmede, grup halinde öğrenme esastır. Örgütsel öğrenmenin ekonomik, sosyal, genel anlamda pek çok faydaları bulunmaktadır. . Öğrenen kurum olmanın önkoşulu birlikte yaşamayı öğrenebilmektir. Küreselleşen dünya ekonomisi krizlerle karşı karşıya kalmaktadır. Yaşanan bu ekonomik krizlerle ülke ekonomilerini ve şirketleri de derinden etkilemektedir. Kriz ortamında krizin iyi yönetilmesi büyük önem taşımaktadır. Krizle ilgili sinyalleri ve gereken tedbirleri alıp krizi iyi yöneten firmalar krizi fırsatlara çevirebilmektedir. Bu çalışmada örgütsel öğrenme kavramı, kriz yönetimi kavramları üzerinde durulmuştur. Örgütsel öğrenme ile kriz yönetimi arasındaki ilişkiyi ölçmeye dönük olarak uygulanan anketin değerlendirmesine yer verilmiştir.
Girişimciliğin geliştirilmesinde mentorluğun rolü: Teknoloji geliştirme bölgesi örneği

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren girişimcilerin karşılaştıkları mentorluk fonksiyonları ile girişimcilerin algılanan örgütsel performansları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde girişimcilik kavramı hakkında ayrıntılı bilgi verilmiştir. Tezin ikinci bölümü mentorluk konusunu içermektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Trabzon Teknoloji Geliştirme Bölgesi ve Samsun Teknoloji Geliştirme Bölgesi bünyesinde faaliyetlerini sürdüren girişimlerin kurucularının karşılaştıkları mentorluk fonksiyonları ve algılanan örgütsel performans düzeylerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilen alan araştırmasının sonuçlarından oluşmaktadır. Elde edilen verilerin çözümlenmesi ve değerlendirilmesinde SPSS 23 Paket programından yararlanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlirlik analizleri yapılmış, ölçeklerden alınan puanlara ait frekans, aritmetik ortalama ve yüzde dağılımları ortaya konmuştur. Veri seti, Bağımsız İki Örnek T-Testi ve Tek Yönlü Varyans analizi, Kolerasyon ve Regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, girişimcilerin karşılaştıkları mentorluk fonksiyonları ile algılanan örgütsel düzeyleri arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Basel II çerçevesinde KOBİ'lerin kredi riskinin ölçülmesi ve derecelendirme sorunsalı

Basel Bankacılık Denetim Komitesi, yeni standartlar oluşturarak uluslararası bankacılık sistemine sağlamlık ve istikrar kazandırmayı hedeflemektedir. Komite'nin ilk standardı olan Sermaye Yeterliliği Uzlaşısı, uluslararası bankalar için risk ağırlıklı varlıklarına oranla %8'lik bir asgari sermaye oranı getirmiştir. 2004 yılında yayımlanan ve ilk uzlaşının yerini alan Yeni Sermaye Yeterliliği Uzlaşısı asgari sermaye oranını risk ağırlıklı varlıkların %8'i olarak korumuş ancak risk ağırlıklı varlıkların hesaplanması için yüksek risk hassasiyetli değişik yaklaşımlar ortaya koymuştur. Kredi riski ölçümünde kullanılan yeni yaklaşımların ortak bir yanı borçluları kredi değerliliklerine göre farklılaştırmaktır. Bu farklılaştırma kredi derecelendirme notlarıyla sağlanmaktadır. Borçluların kredi derecelendirme notlarının kredi fiyatını etkilemesi beklenmektedir. Çünkü banka, borçluların derecelendirme notları kötüleştikçe artan ve derecelendirme notları iyileştikçe azalan bir kredi riskiyle karşı karşıya kalacaktır ve asgari sermaye gereksinimini risk ağırlıklı varlıkların bir yüzdesi olarak hesaplamak, bankalar için risk arttıkça daha yüksek bir sermaye maliyetine neden olmaktadır. Banka kredileri özellikle KOBİ'ler için önemli bir finansman kaynağıdır. KOBİ'ler büyük işletmelere göre daha risklidir ve kredi risklerinin değerlendirilmesi büyük işletmelere göre daha zordur. Bu nedenle, KOBİ'ler uygun bir derecelendirme notuna sahip olabilmek için çaba sarf etmelidir.
Yer seçimi problemlerine bulanık hedef programlama yaklaşımı: Atık kutularının yerleşimi üzerine bir uygulama

Yer seçimi problemleri tedarikçiden müşteriye uzanan üretim sürecinin her aşamasında ortaya çıkabilmektedir. Yeni bir tesise uygun noktanın seçimi, tesis içi makinaların yerleşimi veya hizmet birimleri için farklı yerlerin belirlenmesi tipik yer seçimi problemleridir. Problem temelinde talep, maliyet, kar beklentisi ve çevresel hassasiyet gibi birbiriyle çelişen çoklu amaçlar yer almaktadır. Birden fazla amacı olan böylesi problemlerde tüm amaçları olabildiğince tatmin edecek uzlaşık çözümler aranmaktadır. Bu çalışmada Antalya ili Konyaaltı Belediyesi Siteler Mahallesinde Geri Dönüştürülebilir Atık Kutularının yerleşimine yönelik bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışmada iki ana amaca hizmet edecek Bulanık Hedef Programlama tabanlı bir yerleşim ve rotalama modeli kurulmuştur. Model yoluyla aday yerleşim noktaları arasından seçilen uygun yerleşim noktalarının maksimum sayıda haneye hizmet etmesi, aynı zamanda noktalar arasında minimum mesafeli bir rotanın oluşması amaçlanmıştır. Farklı tolerans aralıkları ve farklı öncelik yapıları için çalıştırılan model ile Geri Dönüştürülebilir Atık Kutularının bir rota üzerinde en uygun noktalara yerleştirilmesi sağlanmıştır.
Bilgi işlem çalışanlarının iş tatminine etki eden faktörler

Bu çalışmanın amacı bilgi işlem departmanında çalışan personelin iş tatmin düzeyine etki eden faktörleri belirlemektir. Çalışmaya Türkiye'nin farklı şehirlerinde hizmet veren 455 bilgi işlem çalışanı katılmıştır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler, faktör analizi, regresyon ve tek yönlü ANOVA yöntemleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, iş tatminini ait olma duygusu, kabul duygusu, görevleri yerine getirme, iş özerkliği, rol netliği, rol çatışması, otonomi, ödül adaleti, iş tükenmişliği etkilerken, cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, maaş, çalışılan sektör ve tecrübenin bilgi işlem çalışanlarının iş tatminini etkilemediği tespit edilmiştir.