turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki KOBİ'lerin ihracat potansiyelleri

Ülkemizdeki toplam işletmelerin %99,8'ini oluşturan KOBİ'ler, toplamistihdamımızın % 76 ,7'sini kapsamakta ve ülkemiz toplam ihracatının ise %10'unugerçekleştirmektedirler. Diğer ülkelerin toplam ihracatları içerisindeki KOBİ'lerinpaylarına bakıldığında, ABD'nin % 32, Almanya'nın % 31, Japonya'nın % 38, İngiltere'nin % 22, Fransa'nın % 26 olduğu görülmektedir. KOBİ'lerimizin toplamihracatımızdaki %10'luk paylarının gelişmiş ülkeler seviyelerine çıkarılmasının, üretimlerinin artması ve dolayısıyla ülkemizin en önemli sorunu olan işsizlik probleminin azalması sonucunu doğuracağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı, ihracata dayalı kalkınma modelinin benimsendiği ülkemizde, KOBİ'lerin, ihracatımız içerisindeki öneminin ve neden ihracatımızda daha fazla paya sahipolamadıklarının altının çizilmesi, toplam ihracatımızdaki %10'luk paylarının arttırılması için yapılması gerekenlerin belirlenmesi ve KOBİ'lerin ihracat potansiyellerinin ortaya çıkartılabilmesi için alınması gereken tedbirlerin gelişmiş ülkelerle karşılaştırmalı bir bakış açısıyla ortaya konulmasıdır. Çalışmanın birinci bölümde, girişimci yetiştiren okullar olarak adlandırılanKOBİ'lerin doğmasındaki en önemli kavram olan girişimcilik olgusunun iktisat literatüründe nasıl ele alındığı ve KOBİ'lerin uluslararası pazarlara açılmaları ile ilgili çalışmalar değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, Dünya'da KOBİ'lere yönelik bakış açıları ve düzenlemeler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise ülkemizdeki KOBİ'lerin durumu, KOBİ tanımı ve AB KOBİpolitikasına uyum aşamaları karşılaştırmalı bakış açısı ile incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise, basit regresyon analizi ve faktör analizi yöntemleri kullanılarak, KOBİ'lerin doğrudan ihracatımız içerisindeki paylarının arttırılması için gerekli unsurlar belirlenmeye ve KOBİ'lerin neden ihracatyapamadıkları ortaya konulmaya çalışılmış ve bulguların iki faktör etrafında yoğunlaştığı saptanmıştır. Bunlardan birincisi, KOBİ'lerin dış pazarları tanımaması, Dış pazara açılmada yardımcı olacak aracı işletme bulamaması ve yetersiz kaynakmaddelerinden oluşan 'Dış Pazar Hakkında Bilgi Eksikliği ve Kaynak Yetersizliği', ikincisi ise, kaliteli, ucuz mal sunamama ve iç pazarda tatmin olma maddelerindenoluştuğu için, 'Verimlilik, Rekabet Gücü eksikliği ve İç Pazarda Tatmin Olma' olarak adlandırılan faktörlerdir.
Temel motivasyon kaynaklarının girişimcilik eğilimi üzerine etkisi: Süleyman Demirel Üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, Süleyman Demirel Üniversitesi öğrencilerinin temel motivasyonkaynaklarının, girişimcilik eğilimleri/niyetleri üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışmanın ilk bölümünde girişimcilikle ilgili temel kavramlar, girişimcilik türleri, girişimciliğin tarihsel süreci, girişimciliğin önemi, girişimciliğe etki eden faktörler ve girişimci olma nedenleri yer almaktadır. İkinci bölümde girişimcilik eğiliminin tanımı, girişimcilik eğiliminin oluşumunu açıklayan modeller, girişimcilik eğilimini etkileyen faktörler ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde ise motivasyon kavramı, motivasyonunözellikleri ve motivasyon teorilerine yer verilmektedir. Çalışmanın evreni, Süleyman Demirel Üniversitesi bünyesindeki 4 fakülte ve 6 meslek yüksekokulunda okuyan toplam 902 öğrenciden oluşmaktadır. Öğrencilerin temel motivasyon kaynaklarının girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla, Yılmaz ve Sümbül'ün (2009) geliştirmiş olduğu 'Girişimcilik Ölçeği' kullanılmıştır. Temel motivasyon kaynaklarının incelenmesi için ise, Antalyalı ve Bolat'ın (2017)geliştirmiş olduğu 'Temel Motivasyon Kaynakları ' ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler, SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerde, doğrulayıcı faktör analizi, regresyon analizi, bağımsız t testi ve tek yönlü varyans analizi ve düzenleyici etki analizi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada temel motivasyon kaynaklarının, girişimcilik faktörlerini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Tüketicilerin demografik özelliklerinin ve marka tercihlerinin marka değeri üzerinde oluşturduğu farkındalığın belirlenmesi: Cep telefonu sektörü üzerine bir araştırma

Günümüzde işletmelerin çokluğu ve gelişen teknolojinin getirdiği yoğun rekabet ortamı sonucunda marka kavramı oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Farklılık yaratma, tüketici sadakati kazanma, marka değerini artırma gibi hususlar işletmelerin olmazsa olmazları haline gelmiştir. Bunun bir sonucu olarak, işletmelerin yarattığı markalara dair tüketici nezdinde bir imaja sahip olması oldukça önem arz etmektedir. Tüketiciler diğer şartların yanında, bir markanın oluşturduğu imaj ile de tercihlerini belirlemekte, aynı markayı daha sonra tekrar tercih etmektedirler. Bu çalışmanın amacı tüketicilerin cep telefonu marka tercihleri ve demografik özelliklerinin marka değerini oluşturan boyutlar itibariyle farklılığa yol açıp açmadığının belirlenmesidir. Bunun için öncelikle marka kavramı, marka çağrışımı kavramı, marka imajı ve cep telefonu pazarlamasıyla ilgili literatür taraması yapılmış, daha sonra saha çalışması yapılmış ve elde edilen verilerle de tüketicilerin cep telefonu marka tercihleri ve demografik özelliklerinin marka değerini oluşturan boyutlar itibariyle farklılığa yol açıp açmadığı ölçülmüştür. Araştırma modeli, Aaker'in geliştirdiği marka değeri modeli temel alınarak geliştirilmiştir. Saha çalışması Uşak ili, Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri üzerinde, anket yoluyla gerçekleştirilmiştir. Anket çalışması Haziran 2015 tarihinde, 400 öğrenciye uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS for Windows 18.0 programı yoluyla analiz edilmiştir.
Kitle iletişim araçlarının gelişimi ve sosyal medyanın siyasal iletişimi etkileme rolü

Bu araştırma, iletişimin önemi, kitle iletişim araçlarının gelişim süreci ve sosyal medyanın siyasi iletişimi etkileme rolü üzerine yapılan bir incelemedir. İnsanlık tarihiyle birlikte başlayan iletişimin, birey hayatındaki önemi vurgulandıktan sonra, kitle iletişim araçlarının tarihsel süreci anlatılmıştır. Teknolojinin gelişimiyle birlikte kitle iletişim araçlarında gelişim olduğu ve kitlelerin; sosyal, kültürel, siyasal ve çağdaş demokrasi anlayışlarına önemli katkılarda bulunduğu araştırılmıştır.20. Yüzyılın son çeyreğinde internetin geliştirilmesiyle; kitlesel iletişimin, yeni boyut kazandığı, bireylerin siyasal katılımını artırdığı, siyasal yöneticilerin kitlelerle daha kolay ve hızlı iletişim kurabilme olanağını sağladığı ve siyasal denetimi daha fazla güçlendirdiği tespit edilmiştir. 2000'li yıllardan sonra kitlesel iletişimde geleneksel medya araçlarından ziyade sosyal medya araçları ön plana çıkmaya başlamıştır. Bu çalışmada, 2008 yılında ABD Başkanlık seçim kampanyalarında sosyal medyaya ağırlık verilmesi, Ortadoğu-Kuzey Afrika'da kitlelerin başlattığı ''Arap Baharı'' hareketi ve ABD'de Wall Street'i ''İşgal Et'' eylemi gibi kitleleri harekete geçiren organizeli gelişmelerle ilgili sosyal medyanın etkilerine yer verilmiştir. Bu çalışma günümüzde sosyal medyanın hayatın her alanında etkin olduğunu, gelişmiş ve gelişmekte olan birçok ülkenin siyasal yöneticileri, seçim kampanyalarında siyasal iletişimde bu araçlardan yararlandıkları ve gelecekte siyasal kampanyaların bu araçlar üzerinden yürütüleceği öngörüsünde bulunulmuştur.
Retro pazarlama-Kayseri'deki nostaljik mekanlar üzerine bir araştırma

Geçmiş ürün, hizmet ve eserlerin yeniden ele alınarak günün koşullarına uyarlanması anlamında kullanılan 'Retro' her dönem varlığını sürdürmeyi başarmış ve halihazırda büyük bir kitlenin ilgisini çekmektedir. Stephen Brown tarafından ortaya atılan retro pazarlama 'Bir önceki tarihsel döneme ait ürün veya hizmetin canlanması veya yeniden başlatılması' şeklinde tanımlanmıştır. Buna karşın artan küreselleşme ve teknolojik gelişmeler ile birlikte bireysel ve toplumsal zevkler de değişim göstermiş, yeniye, son teknolojiye sahip ürünlere olan talep artmıştır. Tüketim toplumları oluşmuş ve yeniyi, hep yeniyi isteyen bir algı meydana gelmiştir. Bununla birlikte postmodern yaşamda geçmişşte yaşanılan anılar, yaşanmışlıklar ve bunlara duyulan aşırı sevgi ve özlem olarak tanımlanan nostaljiye olan talep, gün geçtikçe artmıştır. Ve böylece retro pazarlama, tüketicilerin geçmişşe olan özlemlerini dindirme amacı ile ortaya çıkmış ve geniş bir kitleye hitap etmeyi başarmıştır. Retro pazarlamanın gelişimini incelemek ve tüketicilerin tercih sebeplerini belirlemek amacı ile gerçekleştirilen bu çalışmanın ilk bölümde kavramsal yaklaşımda bulunulmuş, ikinci bölümde ise toplanan veriler doğrultusunda analiz gerçekleştirilmiştir. Analiz içerisinde frekans dağılımlarına ve faktör analizlerine yer verilerek katılımcıların retroya yönelmelerinde etkili olan değişkenler belirlenmiştir. Bu çalışma ile birlikte retro pazarlamaya yönelimde tüketici tercihlerinin belirlenmesi amaçlanmış ve bu doğrultuda çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda da tüketicilerin retro pazarlamaya yönelmesinde etkin olan faktörler belirlenerek aktarılmıştır.
Psychological determinants of commitment and attitudes toward work termination: The eefect of locus of control on turnover intention

Bu çalısma, çalısanların is degistirme egilimlerine etki edebilecek etmenleri incelemektedir. Arastırmada sunulan modelde, is degistirme egilimini etkileyenbagımsız değişken olarak kontrol odagı gösterilmis, 'kontrol odagı algısı - isten ayrılmaegilimi' iliskisini modere edebilecegi varsayımıyla, çalısanın kurumuna karsı hissettigiörgütsel bağlılık, alternatif is olanaklarının varlıgı ve bireylerin sık is degistirmedavranısına karsı genel tutumu gibi unsurlarla, cinsiyet, yas, kıdem, egitim düzeyi, medeni durum, gibi demografik faktörler de ölçümlenmistir. Benzer çalısmalarınsonuçları ve değerlendirmeleri giris bölümünde sunulmustur. Veri havuzunu tamamıulusal ya da uluslararası büyük sirketlerden, herhangi bir yönetsel fonksiyonu olmayan toplam 170 beyaz yakalı çalısanın olusturdugu çalısmanın istatistiksel sonuçları, kontrolodagı algısının is degistirme egilimi üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermistir. s degistirme egiliminin yas ve medeni durum gibi bazı demografik faktörlerle de anlamlı bir iliskisi olduğu saptanmakla birlikte, kıdem, cinsiyet ve egitim gibi diger değişkenler söz konusu olduğunda aynı iliski gözlenememistir. Öte yandan, yukarıda sözü edilen diger moderatör etmenlerin tamamının is degistirme egilimiyleiliskisi olduğu ortaya çıkmıstır. Degerlendirme bölümünde sonuçlar yorumlanmıs ve konuyla ilgili ilerideki çalısmalar hakkında öneriler sunulmustur.
Kalite çemberleri ve Brisa örneği

Günümüzün iş dünyasında yoğun rekabet yaşanmaktadır. İşletmelerin bu koşullarda yaşabilmesi için modern yönetim tekniklerini uygulamak zorundadırlar. Kalite Çemberleri, çalışanlardan oluşan sorun çözme takımlarıdır. İşletmelerin rekabetini arttırmada önemli bir etkendir. Aynı zamanda işgücü motivasyonu sağlamaktadır. Bu çalışmada Takım, Kalite, Toplam Kalite Yönetimi ve Kalite Çemberleri konuları incelendi. Daha sonra Brisa' daki kalite çemberleri uygulamaları incelenmiştir. Bu çalışmaların sonunda kalite çemberleri gerek işletmeler gerekse çalışan motivasyonu açısından büyük faydalar sağlayan bir yöntem olduğu görülmüştür. Kalite çemberleri; işletmelerimizin kalite, verimlilik ve insan kaynaklarında rekabet başarısını arttıracaktır. vm
Die auswirkungen des schwankenden Türkische lira-euro kurses und der Deutsch-Türkischen wirtschaftsbeziehungen zwischen den jahren 2013-2017 auf zwei deutsche unternehmen in der automobilbranche mit tätigkeit in der Türkei

2013- 2017 yılları arasında Türkiye'de döviz kurlarının dalgalanmasına ve genel olarak Türk Lirası'nın değer kaybetmesine etki eden politik olaylar meydana gelmiştir. Aynı dönem içerisinde, özellikle 2016 ve 2017 yıllarında, Türk-Alman ilişkileri gerilmiş ve bu gerilmenin 2017 yılında iki ülke arasındaki ticari ilişkilere yansıması gözlemlenmiştir. Bu tez, 2013- 2017 yılları arasındaki dalgalı döviz kurlarının ve bozulan Türk-Alman ilişkilerinden etkilenen ticari ilişkilerin Türkiye'de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren iki Alman şirketinin faaliyetlerine olan etkisini araştırmaktadır. Seçilen şirketler Türkiye'de faaliyet gösteren Daimler AG ve Türkiye'de Doğuş Otomotiv tarafından temsil edilen Volkswagen AG'dir. İlgili faktörlerin etkilerini açığa çıkarabilmek amacıyla Türkiye'de meydana gelen politik olaylar ve döviz kurlarına olan etkileri saptanmış ve bu dönem içerisinde bozulan Türk-Alman ilişkilerinin iki ülke arasındaki ticari ilişkilere yansıması ele alınmıştır. Sonrasında bu yıllar arasında otomotiv sektöründeki genel gelişmeler ve eğilimler ilgili şirketleri sektör içerinde konumlandırmak amacıyla açıklanmıştır. Şirketlerin faaliyetlerinin analiz edilmesi için Daimler AG'nin Türkiye'deki yatırımları, satış, üretim ve ihracat rakamları ele alınmış, Doğuş Otomotiv için konsolide finansal raporlar üzerinden rasyolar aracılığıyla bilanço analizi yapılmıştır. Diğer faktörlerin ayırt edilebilmesi için uzmanlarla edinilen bulgular üzerinden röportajlar gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda dalgalı döviz kurlarının Daimler AG'nin satışlarını olumsuz etkilediği, fakat bu kurların şirketin yatırım kararlarını etkilemediği ortaya konulmuştur. Dalgalı döviz kurlarının Doğuş Otomotiv'in şirket faaliyetlerine olumsuz etki ettiği, fakat şirketin risk yönetimiyle bu olumsuz etkileri kontrol altında tuttuğu saptanmıştır. Bozulan Türk-Alman ilişkilerinin her iki şirketin Türkiye'deki faaliyetlerine olumsuz etkisi ise saptanmamıştır.
İşletmelerin uluslararası pazarlara giriş biçiminin seçiminde yerel pazar faktörlerinin etkisi üzerine Adana ilinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, Adana ilinde yerleşik işletmeler üzerinde, uluslararası pazarlara giriş biçiminin seçiminde, yerel pazar faktörlerinin etkisini araştırmaktır. Bu araştırmada kullanılan veriler, anket yöntemiyle elde edilip, istatistiksel paket program yardımı ile analiz edilmiştir ve araştırmanın esas bulguları, probit regresyon yöntemi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, işletmelerin, uluslararası pazarlara giriş biçiminin seçiminde etkisi olan yerel pazar faktörlerinin, Adana'da yerleşik işletmeler üzerinde, etkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Strategic management in banking with application

Yönetim, stratejik yönetim, bankacılık ve bankacılıkta stratejik yönetim kavramlarının detaylı olarak verildiği bu tezde temel olarak stratejik yönetimin bankacılık boyutu ele alındı. Tezin hipotezi 'farklılık yaratmak sizi öne çıkarır'şeklindedir. Çalışmanın ilk dört bölümü, Yönetim, Stratejik Yönetim, Banka veBankacılıkta Stratejik Yönetim kavramlarına beşinci bölüm, kavramların ve hipotezin uygulanışına ait örneklere ayrılmıştır. Van ilindeki banka yönetimleri ile yapılan çalışmalar sonunda iki bankayöneticisinden alınan bilgiler stratejik yönetimin iki önemli örneğini vermiştir. Bu stratejik yönetim uygulamaları hipotezin doğruluğunu teyit eder niteliktedir. Örnekstratejik uygulamalardan biri 'Küçülerek Büyü', diğeri ise 'Fikir en iyi sermayedir. Kredi verilebilir'. Küçülerek Büyü Stratejisi: Bu stratejik uygulama Türkiye'nin köklübankalarından birine aittir. Burada isim verilmeyecektir ancak Türk banka sektörünü yakından tanıyanlar hangi banka olduğunu bilirler. Banka yönetimi tüm şubelerbazında yaptıkları araştırmada zarar eden şubeleri tespit etmişler ve kapatmanın ve kapatma yönteminin ilkelerini belirleyecek bir proje geliştirmişlerdir. İlk yapılacak iş hangi şubelerin kısmen veya tamamen tasfiye edileceği, gerekirse bir merkezintümünden çekilmenin durumları tespit edilmiş. Detayları çalışmanın beşinci bölümünde verilen bir stratejik yöntemle banka Türkiye çapında küçülmeyigerçekleştirmiştir. Bunun sonucunda Banka şu kazanımları elde etmiş:1. Zarar edenşubelerden kurtulmuş, 2. Niteliksiz elemanlar yerine niteyiksiz elemanlarlaçalışmaya başlamış, 3. Kar miktarı artmış, 4. bankacılık sektöründe saygın bir konumkazanmış. Yönetim elde edilen bu başarılı durumun devamı için devam stratejilerinibelirlemiş. Ön önemli yeni dönem stratejik kararı ise, eski dönemde yapılan stratejikhataların tekrar yapılmamasının tedbirlerini belirlemek olmuştur.'Fikir en iyi sermayedir. Kredi verilebilir ' stratejisi: Bir bankanın ilk hedefikar etmektir. Bunun araçlarından biri de kredi satmaktır. Bir girişimci kendi projesini hayata geçirmek için paraya ihtiyacı var ise bunu elde etmeni yollarından biri kredikullanmaktır. Ancak kredi almak için ibraz etmesi gereken belgelerin çoğu kendi özvarlıklarına ait belgelerdir ve bir genç girişimcinin veya iyi bir fikri olan birinin özvarlıkları yok ise projesini hayata geçirme şansı yoktur. Banka yönetimi geliştirdiğiyöntemlerle tespit ettiği, fikir var ama para yok durumlarında devreye girmeyi ve iyi bir fikri kredilendirmeyi temel stratejilerinden biri olarak seçmiştir. Bu uygulama sonunda banka, maliyetsiz reklam, entelektüel dünyada saygınlık, müşteri sayısında önemli bir artış olması gibi faydalar elde etmiştir. Sonuç olarak, günümüzde, diğer sektörlerde olduğu gibi, klasik yönetimlebankacılık sektöründe iyi bir yer edinmenin artık mümkün olmadığı görülmektedir. Her banka kendine has stratejik yönetim biçimini ve stratejik davranış modellerinoluşturmak zorundadır.
Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin desteklenmesinde yeni strateji ve yaklaşımlar

'Türkiye'de Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin desteklenmesinde Yeni Strateji ve Yaklaşımlar' adlı tez çalışması 3 ana ve 9 alt bölümden oluşmaktadır. Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin Türkiye'deki ve AB'ndeki tanımları verilmiş; söz konusu işletmelerin yapılan, güçlü ve zayıf yönleri ele alınarak değerlendirilmiştir. Bu işletmelerin sorunları genel olarak ele alınmıştır. Mevcut sorunların teşhis edilebilmesi, detaylı bir çalışmayı zorunlu kılmıştır. Türkiye'nin sosyo-ekonomik yapısını uluslararası boyutlarda etkileyerek, yeni bir düzeni beraberinde etirmiş olan Gümrük Birli- gi'nin, küçük ve orta büyüklükteki işletmelere etkisi ele alınmıştır. Avrupa Birliği'nde KOBİ'lerin gelişmelerine yönelik teşvik ve politikalar yedi ülke kapsamında incelenmiştir. Türkiye'de söz konusu işletmeleri destekleyen kuruluşlar ve verilen hizmetler genel olarak ortaya konulmuştur. Tüm bu konuların incelenmesi sonucunda, KOBİ'lerin mevcut sorunlarının çözümüne yönelik, desteklenmeleri ve geliştirilmeleri için beş ana başlık halinde strateji ve yaklaşımlar gekştirilmiştir Bun lar; 197 Hükümet Stratejileri Eğitim Stratejileri Teknoloji Stratejileri Uluslararası İşbirliği ve ihracatı Geliştirme Stratejileri Finansman Stratejileri
Narsistik liderlik

Narsisizm, kimi araştırmacılar tarafından sadece patolojik olarak ele alınmış, kimileri tarafından ise her insanın doğasında bulunan sağlıklı şekilleri olduğu kabul edilmiştir. Çeşitli araştırmalarla narsistik özelliklerin; kişiler arası ilişkiler, performans, özsaygı gibi, liderlik tipleri üzerinde etkili olan birçok faktörü etkilediği kanıtlanmıştır. Narsistik skorları yüksek bireylerin liderlik nitelikleri açısından konuya yaklaşıldığında ise üretken ve üretken olmayan narsist lider tanımlamasıyla karşılaşılmaktadır. Bu çalışmada, liderlerin narsistik eğilimleri ile demografik özellikleri ve iş hayatındaki deneyimleri arasındaki ilişki sorgulanmıştır. Araştırmada orijinali 2005 yılında Daniel R. Ames, ve arkadaşları tarafından düzenlenen 16 soruluk Narsistik Kişilik Ölçeğinin, 2009 yılında Salim Atay tarafından Türkçeleştirilen ve revizyonu yapılan 15 soruluk formu kullanılmıştır. Surveymonkey anket yazılımı aracılığıyla 26 farklı sektördeki 171 yöneticiden elde edilen verilerin değerlendirilmesinde, verinin niteliğine uygun analiz yönetmeleri tercih edilmiştir. Analizler sonucunda yöneticilerin cinsiyetlerinin, yaşlarının, doğum yerlerinin, yedi yaşa kadar büyüdükleri yerin, kardeş sayılarının ve kardeşler arası durumlarının narsisizm boyutlarındaki skorlarını etkilediği görülmüştür. Ayrıca narsisizmin boyutlarında alınan skorların, deneyim süresi ve işteki pozisyon ile ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerde insan kaynakları bilgi sisteminin oluşturulması ve bir uygulama

insan kaynakları bilgi sistemi, işletmenin insan kaynaklarına ilişkin ihtiyaç duyduğu verilerintoplanmasını, saklanmasını, işlenmesini ve bunlara erişimi sağlayan bilgisayar destekli bir sistemdir. şletmeler ihtiyaçları doğrultusunda farklı yapılardaki insan kaynakları bilgi sistemlerini kullanırlar. nsan kaynaklarına ilişkin verilen kararlar işletme başarısında kritik role sahip olduğundan insan kaynakları bilgi sisteminin düzgün işlemesi önemlidir. Düzgün işleyen bir insan kaynakları bilgi sistemine sahip olmak için insan kaynakları bilgi sisteminin oluşturulmasında takip edilmesi gereken belirli adımlar bulunmaktadır. Bu temel adımlar;planlama, analiz, veri tabanı ve yazılım geliştirme, veri aktarımı, test ve uygulamaya geçiştir. Bu adımlar farklı sektörler için benzerlik göstermekle birlikte alt adımlar, işletmenin yapısına ve ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanabilir. nsan kaynakları bilgi sisteminin tasarımında ve uygulamaya geçirilmesinde teknik, fonksiyonel ve sosyal unsurların dengeli biçimde ele alınması, sürecin başarılı sonuçlanması için gereklidir. Düzgün işleyen bir insan kaynakları bilgi sistemi; veri doğruluğunda, işlem hızında ve verimlilikte artış; maliyetlerde düşüşsağlamaktadır. Ayrıca operasyonel faaliyetler büyük ölçüde insan kaynakları bilgi sistemi ileyürütüldüğünden stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayrılabilmektedir. Böylece, düzgün işleyen bir insan kaynakları bilgi sistemi işletmelere rekabet avantajı kazandırmaktadır.
Örgütlerde ödüllendirme ve cezalandırmanın örgüt çalışanlarının performansına etkisi

Geçmişten günümüze işgörenlerden maksimum düzeyde nasıl yararlanılabileceği, işgörenlerin performanslarını üst düzeylere taşıma kaygıları işverenin sorunlarından olmuştur. Bunu sağlayabilmek için işverenler çeşitli yöntemler denemişlerdir. Kimisi cezanın istenilen davranışların sergilenmesinde etkin olacağını savunurken, kimisi ise cezalandırma ile bir yere varılamayacağını ödüllendirmenin istenilen davranışların tekrarlanması açısından daha etkili olacağını savunmuştur. Sonuçta ortaya birçok görüş atılmış, hepsi de uygulanarak doğrunun ne olduğu bulunmaya çalışılmıştır. Tezde ödül ve cezanın performansa ne derecede etki ettiği, istenilen ödül türlerinin neler olduğu, kullanılan ceza türlerinin neler olduğu, hangi ödülün ve hangi cezanın performansı ne derecede etkilediği incelenmiştir.
Üniversite-sanayi işbirliği'nin hukuksal altyapısı

Bilim ve teknoloji üretiminin dünyada siyasi, sosyal, ekonomik ve kültürel değişime olan etkileri artarak devam etmektedir. Bu etkileşimde üniversitelerin ve toplumun bütünleşmesi ile ortaya çıkan karşılıklı iletişimin rolü büyük ve önemlidir. Günümüzde gelişmiş ülkeler bilim ve toplum birlikteliğinin büyük kısmını üniversite-sanayi işbirliği ile sağlamışlardır. Üniversite-sanayi işbirliği araçlarını, her ülke kendi dinamiklerine göre farklı metotlarla kullansa da işbirliğinin çıktısı ülkelerin ekonomik, siyasi, kültürel gelişimine uygulanan yöntemlerde önemli değişiklikler ve farklılıklar göstermektedir. Bu çalışmada Türkiye'de üniversite-sanayi işbirliğini sağlamaya yönelik genel politikaların kapsamı ve bu politikalar çerçevesinde Türkiye'de üniversite-sanayi işbirliğini araçlarının etkinliği ve yeterliliği incelenmiştir. Araştırmada öncelikle üniversite-sanayi işbirliği modelleri ele alınmış, Türkiye'de ve dünyada üniversitelerin gelişim süreci incelenmiş, AR-GE ve AR-GE ile ilgili faaliyetler ve politikalar analiz edilmiştir. Ayrıca Türkiye'de üniversite-sanayi işbirliğinin temelini oluşturan Teknoparklar, Sanayi Tezleri Programı, KOSGEB ve TÜBİTAK'ın faaliyetleri araştırılmıştır. Araştırmada Türkiye'de bilim ve teknoloji politikalarının yeterli olup olmadığı ve gelişmiş ülkelerin gerisinde olduğu belirlenerek ar-ge politikalarının geliştirilmesi ve reel ve bölgesel teşviklerinin artırılmasının önemi vurgulanmıştır.