turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların iş tatmini ile yöneticilerin dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik davranışları arasındaki ilişkiler üzerine ilaç sektöründe bir araştırma

Yöneticilerin liderlik davranışları ve çalışanların iş tatmini, işletme performansını olumlu yönde etkilemesi nedeniyle yaygın olarak araştırılan konulardandır. Yöneticilerin çalışmalarında etkinlik ve verimlilik, sergilenen liderlik davranışları ile yakmdan ilişkilidir. Özellikle son yıllarda liderlik konusuna olan ilgi, dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzı boyutunda daha da artmıştır. İş tatmini gerek kendi başına taşıdığı önem gerekse kendisine eşlik eden diğer önemli sonuçlan nedeniyle çok büyük oranda ilgi uyandırmıştır. İş tatmininin yüksek olduğu çalışanlara sahip organizasyonlarda performans değişikliği, işi bırakma, devamsızlık, iletişim, çalışanların fiziksel ve akıl sağlığı ve iş tanımları olumlu yönde etkilenmektedir. Bu çalışmada, ilaç sektöründe yerli ve yabancı firmalarda çalışan tıbbi satış mümessillerin iş tatmin düzeyleri ile mümessillerin algıladıkları, yöneticilerinin dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik davranışları ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmamızda iş tatminini ölçmek için Minnesota İş Tatmin anketi, yöneticilerin liderlik davranışlarını değerlendirmek için ise Multifaktör Liderlik Anketi kullanılmıştır. İlaç sektöründe yerli ve yabancı firmalarda çalışan tıbbi satış mümessillerine MSQ, MLQ ve demografik özellikleri değerlendiren anketler yüz yüze görüşme ile uygulanmıştır. Çalışmamızda SPSS version 10.0 for Windows ( SPSS Base 10.0 Uygulama Rehber, 1999 ) istatistik yazılım programı bütün işlemler için kullanılmıştır. Ortalama skorlar ve standart sapmalar tanımlayıcı istatistikler ve Z testi ile, iş tatmini ve liderlik davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi Pearson korelasyon katsayısı ile değerlendirilmiştir. Çalışmamız, yabancı ve yerli firmalarda çalışanların algıladıkları, yöneticilerinin dönüşümsel liderlik davranışları ile çalışanların iş tatmin düzeyleri arasında anlamlı bir pozitif ilişki bulunduğunu göstermektedir.
İşletmelerde dağıtılan temettülerin yapay sinir ağları ile tahmini : Borsa İstanbul sanayi sektörü üzerine bir uygulama

Bu tez Türkiye'de işletmelerin temettü dağıtımını hangi faktörlerin belirlediği, yazında öne çıkan temettü politikası teorilerinin hangilerinin geçerli olduğu ve yapay sinir ağlarının başarılı temettü öngörüsü yapıp yapamayacağı problemlerinden hareket edilerek hazırlanmıştır. Çalışmanın amacı, Borsa İstanbul'da işlem gören 168 sanayi işletmesinin 2003- 2012 yılları arasındaki 10 yıllık verilerini kullanarak, temettü dağıtımını belirleyen ana faktörleri saptamak, temettü dağıtımlarını tahmin etme aracı olarak yapay sinir ağlarının kullanılabilirliğini ortaya koymak ve temettü dağıtımının öngörülmesinde kullanılabilecek tüm değişkenleri içeren bir model geliştirmektir. Böylece hisse senedi yatırımcılarına temettü dağıtımlarını tahmin etmeyi sağlayan bir araç geliştirilmiş olacaktır. Çalışmanın amacı doğrultusunda yazında temettü dağıtım politikaları ile anlamlı ilişkisi olduğu tespit edilen ve işletmelere özgü 43 finansal değişkenin geçmişş dönem verilerinden yararlanarak, cari dönemde nakit ödenen brüt temettü oranı tahmin edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda uygulamada faktör analizli ve faktör analizi yapılmadan yapay sinir ağlarına ve çoklu doğrusal regresyona dayalı modeller kullanılmıştır. Bu değişkenler içinden temettü dağıtımını belirleyen ana faktörlerin saptanması ve her iki yöntemde farklı tip ve modlarda kurulan modellerin kıyaslanması suretiyle en başarılı temettü öngörüsü yapan modele ulaşılmıştır. Çalışmanın sonuçları 'faktör analizi yapılmamış, simple modlu ve backwards tipi' ÇDR modelinin cari dönemde nakit ödenen brüt temettü oranını gerçeğe en yakın şekilde tahmin ettiğini göstermektedir. Ancak, tekrar sayısı artırıldığında 'altı faktörlü, expert modlu ve dynamic tipi' YSA modelinin tüm modeller arasında en başarılı tahmini gerçekleştirdiği görülmektedir. Ayrıca, her iki modelde temettüleri açıklayan değişken ve faktörler birbirleriyle tutarlıdır. Bu bulgular yatırımcıların ÇDR ve YSA yöntemlerini birlikte kullanarak, işletmelerin nakit ödenen temettü oranlarını başarıyla öngörebileceklerini ifade etmektedir. Oluşturulan bu yeni model, Lintner modeli, sinyalizasyon, serbest nakit akışı ve yaşam döngüsü teorilerini destekleyen sonuçlar ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, istikrarlı büyüme ve ölçek ekonomisine sahip olma, yüksek karlılık seviyesini düzenli olarak artırma, likiditesi yüksek ve sağlam bir nakit akımına sahip olma özellikleri nakit temettü ödemesini belirleyen ana faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır.
X ve Y kuşağında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu tez çalışmasının amacı X ve Y kuşağına ait bireylerin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramlarına bakış açılarını araştırmak ve bunlar arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma kapsamında X kuşağı ve Y kuşağına ait çalışanlar üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu iki kuşağın örgütsel adalet ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için Anova analiz tekniği kullanılmıştır. Gerçekleştirilen bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde örgütsel adaletin tanımı yapılarak, adalet kavramı, örgütsel adalet kavramı ve önemi, teoriler, boyutları, örgütsel adaleti etkileyen kurallar, örgütsel adaletin sonuçları incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı, detay ve sonuçları incelenmiştir. Üçüncü bölümde kuşak kavramını oluşturan etkenler, kuşak kavramının tanımı, kuşakların sınıflandırılması incelenmiştir. Son bölümde ise X ve Y kuşağı çalışanlarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılıklarının arasında bir ilişki durumu incelenmiş ve araştırmanın sonuçları değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, x ve y kuşağındaki çalışan bireylerin örgütsel bağlılık kavramına bakış açıları örgütsel adalet kavramındaki değişime bağlı olarak artış ya da azalış göstermektedir.
Marka bilinirliğinin tüketici satın alma davranışı üzerine etkileri ve elektrikli küçük ev aletleri üzerine bir uygulama

Yoğun rekabet ortamında başarılı olabilmek için işletmelerin pazarlama karması konusunda karar almadan önce, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarının yanı sıra onların satın alma alışkanlıkları konusuna odaklanması gerekmektedir. Marka bilinirliğinin tüketici tercihlerine olan etkisi günümüzde önem kazanmakta ve bu doğrultuda işletmeler markalarının bilinirliği için çaba göstermektedir. Bu çalışmada, elektrikli küçük ev aletleri tüketicilerinin satın alma karar aşamasında marka bilinirliğinin etkisi araştırılmıştır. Araştırma sonuçları, elektrikli küçük ev aletleri tüketicilerinin markaya karşı duyarlı olduğunu göstermektedir. Katılımcıların %70 ve üzeri oranda satın aldıkları ürünler ele alındığında, ilk akla gelen marka olan Arçelik, Arzum ve Tefal markalarının satın alınan ürünlerde büyük oranda tercih nedeni olduğunu göstermektedir.
Bilgi paylaşımı: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

Günümüzde, işletmelerin en önemli kaynaklarından biri şüphesiz bilgidir. Bilgiyi bir kaynak olması, maliyetinin düşüklüğü ve katma değer üretebilen bir özellik taşıması nedeniyle iş hayatında avantajlar sağlayan bir güç olarak görmek mümkündür. Bilgi, aynı zamanda işletmeler için yol gösterici bir unsurdur. Özellikle işletme yönetiminde kritik bir öneme sahip olan kararların alınmasında bu yol göstericilik kendini hissettirmektedir. İşletmelerde bilgi kaynaklarının var olmasından ziyade bilginin paylaşılması daha önemlidir. Bilgi paylaşıldıkça değer kazanır. Fakat paylaşılması da oldukça güçtür (Yeniçeri ve Demirel, 2007 :222). Bilginin var olması kuşkusuz işletme içinde bu bilginin en verimli şekilde paylaştırılması anlamını her zaman taşımaz. İşletmelerde bilgi paylaşımında sadece teknolojik faktörler değil aynı zamanda yönetim kararları ve beşeri faktörler de etkileyici olmaktadır (Yeniçeri ve İnce, 2005 :124). Bilgi paylaşımı, her işletmede farklı seviyelerde farklı şekillerle gerçekleşir. Bilgi, örgüt bireyleri arasında paylaşılacağı gibi işletmeler ve müşteriler arasında da gerçekleşebilir. Bu çalışma, bilgi ve bilgi yönetimi kavramları hakkında bilgi verilmiş olup bilgi paylaşımı tüm yönleri ile ele alınıp bununla ilgili olarak Kahramanmaraş Valiliği, İl Özel idare'si ve Belediyesi'nde bilgi paylaşımı üzerine bir anket çalışması yapılarak örnek bir uygulama gerçekleşmiştir. Anket verilerinin analizinde SPSS 10.0 For Windows paket programından yararlanılmıştır. Sonuçlar literatür taraması yoluyla elde edilen bilgiler doğrultusunda yorumlanmıştır.
Örgütsel iletişimin çalışanların iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkileri

Çalışanların iş ortamlarında irtibatlı olduğu kişilerle kurdukları ilişkileri ve iletişimleri örgütün başarısını artırması açısından önem arz etmektedir. Son zamanlarda yapılan akademik çalışmaları incelediğimizde bu konunun, örgüt ve örgütün çalışanları bakımından insan kaynakları yönetimi çalışmalarında ciddi bir yer tutuğu görülmektedir. Çalışanların iş tatmini, örgüt içindeki faaliyetlerde etkili olan ve çalışan davranışlarını olumlu ya da olumsuz etkileyen önemli bir faktördür. Örgütsel vatandaşlık davranışları ise örgütün en üst seviyede yaşamayı amaç olarak belirleyeceği ideal bir davranış ve özellikle örgütün başarısını üst noktaya taşıyabilmesi yönünden önemli hedeflerdendir. Örgütsel iletişim, çalışanın iş tatmini yaşayıp, örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleri açısından değerlendirmek zorunda olduğumuz kavramlardır. Bu kavramları, örgütün başarısının artmasını engelleyecek riskleri azaltmak ve kendisini yetiştirmiş tecrübeli çalışanların işten ayrılmasını önlemek için dikkate almamız gerekir. Başarılı örgütler, çalışanlarının örgüt içindeki iletişimini en iyi noktaya ulaştırmaya çalışırken, işlerinden tatmin olmalarını ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını en üst seviyede göstermeyi amaçlayan politika ve anlayış geliştirmişlerdir. Birbirleri ile bağlantılı olduğu düşünülen, örgütsel iletişim, çalışanların iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramlarının kendi aralarında olabilecek etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. İlk üç bölümde literatür taraması yapılarak kavram araştırması yapılmıştır. Dördüncü bölümde Ankara ili Sincan ilçesinde belirlenen okullarda görev yapan lise öğretmenleri ve yöneticilerine tez anketi çalışması uygulanmıştır. Katılımcılardan 215 kişiye anket formu dağıtılmış ve geri dönen formlardan 158 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Örgütsel İletişim, çalışanların iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları olarak üç bölümden oluşan tez anketi formu sonucunda ortaya çıkan veriler analiz edilerek değerlendirilmiştir.
Kentsel pazarlama ve marka şehir oluşturmada gastronomi turizminin etkileri

Araştırmada Gaziantep'i ziyaret eden misafirlerin gastronomi deneyimleri ve bu deneyimlerden yola çıkarak Gaziantep Mutfağı hakkında sonuçların elde edilmesi, bunun kentsel pazarlama ve marka şehir oluşturmaya etkisininin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Nisan 2019- 15 Temmuz 2019 tarih aralığında Gaziantep'te konaklayan ve gastronomi turizmi kapsamında çeşitli yeme-içme tesislerini ziyaret eden 407 yerli turiste anket uygulanmıştır. Uygulanan anket formunda Kişisel Bilgi Formu, Gastronomi Turizmi Ölçeği ve Şehir Markalaşması Ölçeği yer almaktadır. Araştırma verilerinin analizinde 23.00 yazılımı kullanılmıştır. Verinin analiz tekniği olarak basit doğrusal regresyon, bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü ANOVA ve Post Hoc testlerinden LSD Test kullanılmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında ve %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre gastronomi turizmine ilgi şehir yönetiminden beklentileri ve şehir düzenine yönelik algısıyı azaltmakta, şehrin markalaşmasına desteği artırmaktadır. Yiyecek-içecek işletmelerine yönelik algı şehir ile ilgili farkındalıklar, şehirdeki etkinlikler ve alışveriş imkanları ile birlikte şehrin doğası ve düzenine ilişkin algıyı artırmaktadır. Yiyecek içeceklerden memnuniyet şehir halkı ve şehir düzenine yönelik algıyı artırırken, şehir doğasına yönelik algıyı azaltmaktadır. İşletme çalışanlarından memnuniyet şehir doğasına yönelik algıyı artırmaktadır. Gaziantep'in gastronomi imajına yönelik algı ise şehir ile ilgili farkındalıklar, şehirdeki etkinlikler ve alışveriş imkanlarına ve şehir halkına yönelik algıyı artırmaktadır.
Turizmde müşteri memnuniyeti ve müşteri şikayetleri yönetimi

Bu araştırma turizmde müşteri memnuniyetinin önemini ortaya koymak ve müşteri şikayetleri ile doğru bir şekilde ilgilenme gereğinin, işletmeler açısından sağlayacağı faydalan belirtmeyi amaçlamaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; müşteri ilişkileri, müşteri memnuniyeti, müşteri beklentileri, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetinin turizm açısından önemi açıklanmaktadır. ikinci bölümde müşteri memnuniyetinin sağlanmasında önemli paya sahip olan müşteri şikayetlerinin değerlendirilmesi, şikayet sonrası müşteri memnuniyetinin ve müşteri bağlılığının sağlanması için işletmelerde oluşturulacak bu konuda uzman bir bölümün önemi anlatılmaktadır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise; Antalya'nın Belek ilçesinde bulunan Magic Life Sirene City' de yapılan araştırma yer almaktadır. Çalışma yüz yüze görüşme metodu ile işletmede tatillerini geçiren 100 kişilik turist grubu ile yapılmıştır. Turistler rasgele seçilmişlerdir. Araştırma sonuçlan istatiksel veriler aracılığı ile analiz edilmiştir. iv
Performance of Turkish mutual funds

Bu çalışma, Türkiyedeki fon yöneticilerinin hisse senedi seçebilme kabiliyeti ve performanslarının sürekliliğini ölçmeye çalışmaktadır. 2004 ? 2009 yılları arasında var olan hisse odaklı emeklilik ve yatırım fonları incelenmiştir. İlk adımda, sadece dönem sonuna kadar hayatta kalabilmiş fonlar ile çalışmanın etkisi ölçülmüş, ardından kabul görmüş performans ölçme modelleri uygulanmış ve son olarak ta performansın sürekliliği tartışılmıştır. Bulgularımıza göre Türk fon yöneticilerinin belirli bir hisse seçme kabiliyeti olduğu söylenebilir. Ancak hatalı zamanlama kararlarının etkisi daha yüksek olmaktadır. Her ne kadar genel olarak bir performans kalıcılığından bahsetmek mümkün olmasa da, dağılımın uçlarındaki fonlarda belli bir performans sürekliliği söz konusudur ve bu süreklilik kötü performans gösteren fonlarda daha yüksektir
Openness to change in reletion with personality traits and contextual factors

İnsan, doğası gereği hayat kalitesini sürekli arttırma isteğindedir. Bu istek süreklilik arz eden bir döngü yaratır, bunun sonucunda da içinde bulunduğumuz çevre dinamik bir özellik kazanmıştır ve değişim insan hayatinin aynlmaz bir parçası haline gelmiştir. Şirketlerde bu sürekli devinim içinde olan değişim döngüsünden doğal olarak etkilenmektedir; sürekli değişim içinde olan bir çevreye ayak uydurup hayatta kalmak adına. Bu sebeplerden günümüzde, değişime ve özellikle değişimin kurumlar ve çalışanları üzerindeki etkisine ilgi gittikçe artmaktadır. Şirketler bir şekilde değişimlere uymak, adına yaşam mücadelesi verirken, çalışanlar da bu devinime ayak uydurabiliyorlar mı, daha da önemlisi, şirketlerin uyguladıkları değişimlere açıklar mı? Bu çalışmada değişim sürecinde olan bir örgütte çalışan bireylerin değişime açıklıkları incelenmiştir. Amaç; değişime açıklık ile kontrol odakhlık, iyimserlik, ve özsaygı gibi kişisel özellikler, öz yeterlilik duygusu ve son olarak bilgi, katılımcılık, ve destek gibi işyeri bağlamındaki faktörler arasındaki ilişkileri araştirmaktir. Araştırma verileri uluslararası bir bankanın 41 çalışanından toplanmıştır. Sonuçlar özsaygı değişkeninin 'Kendini değişikliklere açık biri olarak görme' algısına manidar bir katkısı olduğunu göstermiştir. İyimserlik ve katılımcılık değişkenlerinin değişime karşı direnç göstermeme eğilimine manidar katkılarının olduğu saptanmıştır. İç kontrol odağı, katılımcılık değişkenlerinin yapılan değişimlerin kurum ve çalışanları daha iyiye götüreceği algısına manidar katkılarının olduğu bulunmuştur. Son olarak demografik değişkenlerden toplam çalışma süresinin aynı algı ile pozitif yönde bir ilişkisi olduğu da bulunmuştur.
Giyim ürünlerinin satın alınmasında kişilik renklerinin etkisi

Tüketici satın alma davranışlarının analiz edilmesi, etkili pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanabilmesi için önem arz etmektedir. Tüketici satın alma davranışı oldukça karmaşık bir süreçtir. Satın alma eylemini gerçekleştirirken tüketici, birçok iç ve dış etkenin etkisi altında kalarak kararlarını alır. Tüketici satın alma davranışı kişisel, psikolojik, sosyal ve kültürel faktörlerden etkilenmektedir. Tüketiciler farklı kişilik özelliklerine sahip oldukları için farklı satın alma davranışı gösterebilirler. Geçmişten günümüze bir analiz yapıldığında insanların temelde dört farklı insan tipine ayrıldığı görülmektedir. Bu dört farklı kişilik, renklerle simgelenerek kişilik renkleri olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışma, giyim ürünlerinin satın alınmasında kişilik renklerinin etkisinin olup olmadığını incelemek adına gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın birinci bölümü giyim ve tüketici satın alma davranışının açıklanması, ikinci bölümü kişilik, kişilik renklerinin tanımlanması ve etkilerinin değerlendirilmesi şeklindedir. Üçüncü bölüm ise, birbirinden farklı demografik özelliklere sahip tüketicilere anket uygulaması yapılarak kişilik renkleri belirlenerek, giyim ürünü satın alma davranışlarının gözlem formuna kaydedilmesi, hipotezlerin test edilmesi ve yorumlanması şeklindedir.
Otel işletmeciliğinde önbüro sistemleri ve beş yıldızlı bir otelde uygulama

Otel İşletmeciliğinde Önbüro Sistemleri ve Beş Yıldızlı Bir Otelde Uygulama Turizm, sürekli bir gelişim içindedir. Turizm faaliyeti sonucu oluşan konaklamanın karşılanmasında en büyük pay otel işletmelerinindir. Otel işletmesi konukların ihtiyaçlarının karşılanması için çeşitli departmanlardan meydana gelir. Bu departmanların içinde en önemlisi önbüro departmanıdır. Önbüro departmanı dışarıya karşı işletmeyi temsil etmede fonksiyonel özellikleriyle ön plana çıkarken, diğer departmanlarla olan ilişkilerinde ise bilgi akışının sağlanması ve koordinasyon özellikleriyle önem kazanmaktadır. Önbüro çalışanlarının işletme politikaları doğrultusunda bilişsel ve motor becerilerle donatılması gerekmektedir. Bunlar da eğitim ve işbaşı yetiştirme teknikleriyle sağlanmaktadır. Teknolojik gelişmeler hayatımızı kaplamış ve yaşamımızı kolaylaştırmış durumdadır. Otel işletmeciliği de otomasyon sistemleriyle bu gelişmelerden payını almaktadır. Önbüro otomasyon sistemleri işletme amaçlarının gerçekleşmesinde yönetimin ve çalışanların en büyük yardımcısıdır. İşletmenin özüne ve ihtiyacına uygun olarak seçilip düzenlenmiş sistemler konukların ağırlanması ve memnuniyetlerinin sağlanmasında önem kazanmıştır. Araştırma dört bölümden meydana geldi. Araştırmamın ilk iki bölümündeki teorik kısmıyla yapılması gerekenler, son iki kısmı olan uygulama kısmıyla ise beklentilerin karşılanmasında sistemlerin rolü irdelendi. Turizmde asıl olan insandır. İnsanın insana olan hizmeti söz konusudur. Konuk memnuniyetinin sağlanmasında tercihler sunan işletim sistemlerini kullanmalıyız. Uluslararası pazardan daha fazla pay almak istiyorsak sistem ve mantalitemizi geliştirmeli ve onlara entegre etmeliyiz. Çünkü gelişmeler devam etmektedir.
Sermaye piyasalarında içerden öğrenenlerin ticareti ve Türk sermaye piyasası örneği

Çalışmada içeriden öğrenenlerin ticareti ile ilgili yapılan çalışmalar, görüşler incelenmiş ve Türk Sermaye Piyasası için bir takım öneriler getirilmiştir. Türk sermaye piyasasının gelişmekte olan bir piyasa olduğu ve gelişmiş piyasalardan bazı açılardan ayrıldığı bir gerçektir. İçeriden öğrenenlerin ticareti gelişmiş piyasalarda çok sıkı bir şekilde sınırlandırılmıştır. Buna rağmen bu konuda lider konumda olan Amerika dışındaki sermaye piyasaları içeriden öğrenenlerin ticaretini önlemede bir takım sorunlar yaşamaktadırlar. İçeriden öğrenenlerin ticaretinin tesbiti çok zor bir suç olduğu görülmektedir. Yasalar ne kadar ağır olurlarsa olsunlar, yaptığımız incelemeler içeriden öğrenenlerin ticaretinin ancak mevcut yasaların uygulana bilindiği ölçüde sınırlandırıldığını göstermiştir. İçeriden öğrenenlerin ticareti Türk sermaye piyasasında da yasalar ile sınırlandırılmış durumdadır. Ancak yasaların yetersizliği ile takip ve uygulamadaki yetersizlik yatırımcıları bu konuda duyarsızlığa itmiştir. Güven sorunu yaşayan piyasalarda gelinen en kötü nokta burada da görülmektedir. Yatırımcılar çoğu içeriden öğrenenlerin ticareti çok normal bir olaymış gibi işlemlerini yapmaktadırlar. Bu durum da ister istemez yatırımlarda bir indirime sebebiyet verecektir. Çalışmada fikirlerimizi 481 kişi üzerinde yaptığımız anket çalışması ile desteklemekteyiz. Çalışma göstermiştir ki, Türkiye'deki yatırımcılar sermaye piyasasına yüksek oran da güvensizlik duymaktadırlar, ve %88'i içeriden öğrenenlerin ticaretinin piyasada yaygın bir şekilde yapıldığını düşünmektedir.
The test of zero beta capm in Turkish capital market

Sıfır beta analizleri seçilmis hisse senetleri içerisinde sistemik riskten arındırılmısportföylerin belirlenmesi amacına yönelik testlerdir. Soruna Türk sermaye piyasasındaHeuristik ve sezgisel bir yaklasım çalısmada ele alınmıstır. stanbul Menkul Kıymetler Borsası MKB'deki 100 hisse senedi önce Sermaye Varlıkları Fiyatlandırma Yöntemine göre MKB 100 endeksi (ZU100) ile karsılastırılarak analiz edilmistir.
Yerel yönetimlerde psikolojik güçlendirme-örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Gaziantep'te bir araştırma

Güçlendirme-özdeşleşme arasındaki ilişki çoğunlukla özel sektör işletmeleri üzerinde incelenmektedir. Kamu kurumlarında sınırlı bazı saha araştırmaları olmakla birlikte yerel yönetimlerde ampirik bir araştırmanın yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu çalışma ile de amaçlanan bu literatürü yani psikolojik güçlendirme-örgütsel özdeşleşme ilişkisini bir yerel yönetim birimi olan belediye personeli üzerine uygulayarak daha da genişletmek ve geliştirmektir. Toplum için belediyelerin önemi göz önüne alındığında, işleyişini ve hizmetlerini iyileştirme olanakları konusundaki fikirler önemlidir. Ekonomik, sosyal ve siyasal yaşamda önemli rolü olan belediyeler üzerinde yapılan bu araştırma muhtemelen ilk olması açısından da önemlidir. Bu çerçevede psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi Gaziantep Büyükşehir Belediyesi, Şahinbey Belediyesi ve Şehitkamil Belediyesi çalışanlarından oluşan 10.018 kişilik evren içerisinden 1.525 kişilik bir örneklemle anket yapılarak incelenmiştir. Araştırmada tabakalı örnekleme metodu kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda farklı derecelerde olmakla birlikte üç belediyede de psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerinde olumlu etkisi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca demografik ve bireysel özellikleri de içeren alt hipotezler ile bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki hakkında daha fazla bulgulara ulaşılmıştır. Katılımcıların psikolojik güçlendirme algıları ile eğitim düzeyi, statüleri, kadroları ve daha önce başka bir yerde çalışmış olma durumları arasında anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Yine özdeşleşme algıları ile yukarıda sıralanan değişkenler arasında ve ayrıca çalışma süreleri, medeni durum ve birim değiştirme sıklığı arasında da anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Bu çerçevede benzer çalışmaların diğer belediyelerde de yapılmasının faydalı olacağı değerlendirilmektedir.