turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kariyer geliştirmede uzman sistemlerin federasyonu ve bir örgütsel yedekleme modeli

Kariyer geliştirme; insan kaynaklan yönetiminin önemli bir alt işlevidir. İnsan kaynaklan planlaması, tedarik ve seçimi, eğitimi, aday değerleme ve terfi, kariyer geliştirme ile ilişkili diğer insan kaynaklan işlevleridir. Bu işlevlerle bütünleşik bir kariyer geliştirme sistemi, örgütlere nitelikli işgören bulma ve bunlan örgütte tutma imkanı sağlamaktadır. Kariyer geliştirme uygulamalannda, zaman ve maliyet gibi kısıtlar dolayısıyla yönetim kademeleri tercih edilmektedir. Örgütler, kilit pozisyonlarda bulunan yöneticilerin geliştirilmesi için kariyer geliştirme amaçlı değişik programlar düzenlemektedir. Bu programlar, sistemli bir biçimde yürütülmemekte ve her örgütte farklılık göstermektedir. Örgütsel yedekleme sürecinde yönetici adaylannın geliştirilmesinde yönetici yeterliliklerinin belirlenmesi, yönetici adaylannın değerlendirilmesi, eğitimi ve kariyer ilerlemesi., bir sistem içinde ve bilgisayar ortamında yürütüldüğü zaman bu yönetici yetiştirme programlannın etkinliği artmaktadır. Örgütsel yedekleme faaliyetleri uzmanlık bilgisi gerektirdiği için, uzmanlık bilgisinin kullanılabileceği bilgisayar sistemleri gerekmektedir. Uzman sistemler, bu amaçla kullanmaya uygun bilgisayar sistemlerinden birisidir. Bu tezde uzman sistemlerin federasyonuna dayalı örgütsel yedekleme modeli önerilmiştir. Modelde, yönetici yeterlilikleri belirleme, yönetici adaylan değerleme, yönetici adaylannın eğitimi ve yönetici adaylannın kariyer ilerlemesi ile ilgili dört uzman sistem vardır. Bu sistemlerin her birisi bir örgütsel yedekleme faaliyetini yürütmektedir. Örgütsel yedekleme sisteminin etkinliğini artırmak için uzman sistemlerin etkileşimi ve yardımlaşması gerektiği için uzman sistemlerin federasyonu yaklaşımı geliştirilmiştir. Uzman sistemlerin federasyonu yaklaşımı, uzman sistemler bağımsız çalışırken aynı zamanda diğer sistemlerle işbirliği yapmasına imkan vermektedir. Federasyon bir koordinatör sistem aracılığıyla gerçekleşmektedir. Modelin prototipi, perakendecilik sektöründe zincir tipi örgütlenen mağazalarda, mağaza müdürlüğü pozisyonu için geliştirilmiştir. Prototip çalışmasında, yönetici yeterliliklerini XIbelirleme, eğitim ve terfi uzman sistemleri vardır. Yönetici adaylarını değerleme uzman sistemi ise daha sonraki çalışmalara bırakılmıştır. Geliştirilen üç uzman sistemin her birisi, mağaza müdürlüğü pozisyonu örgütsel yedeklemesinde yardımcı olmaktadır. Sistemin etkinliğini artırmak için, uzman sistemlerin federasyonu gösterilmiştir. Böylece uzman sistemler bir örgütsel yedekleme işlevini yürütürken, diğer sistemlerin bilgi talebini karşılamakta ve onlardan bilgi talep etmektedir. Kısaca, uzman sistemlerin federasyonuna dayalı örgütsel yedekleme modeli, kilit pozisyonlar için yönetici yedekleme sürecinin sistemli bir biçimde ele alma ve bunu bilgisayar ortamında gerçekleştirme imkanı vermektedir. XII
Özelleştirme sonrası işten ayrılan, iş değiştiren işçilerin mesleki yönelimleri ve mesleki eğitim sorunları

Bu araştırmada özelleştirme sonrası işten ayrılan / iş değiştiren işçilerin mesleki yönelimleri ve mesleki eğitim sorunları saptanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, özelleştirme kapsamı içine alınan ve 21.08. 1995 yılında özelleştirilen Tatvan Et Kombinası'ndaki işçiler örnek olay çalışması ile araştırılmıştır. 17 işçiye ulaşılmış olup, veriler ses kayıt cihazına kaydedilmiş ve araştırma amaçları çerçevesinde çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda, görüşülen 17 işçinin 12'sinin farklı kombinaya tayin edildiği ve hizmet süreleri bitiminde emekliye ayrıldığı, 5'inin ise zorunlu emekli yapıldığı saptanmıştır, işçilerin çoğu Tatvan et Kombinası faaliyete geçmediği için geçici süreyle istihdam edildikleri Diyarbakır ve Elazığ Et Kombinaları' nda mesleki bilgileri kazanmışlardır. Görüşme yapılan vasıfsız işçiler ise herhangi bir eğitim programına tabii tutulmamışlardır. Bağlı bulundukları sendika hiçbir konuda işçilere olanağı sağlamamıştır. Görüşme yapılan işçilerden sadece 3 tanesi halen çalışmaktadır. İki işçi-işveren konumunda olup biri nakliyecilikle uğraşmakta, diğeri Arçelik servisi işletmektedir. Üçüncü işçi ise, kendi branşı olan kalorifercilik mesleğini bir otelde devam ettirmektedir. Nakliyecilikle uğraşan işçinin herhangi bir mesleki eğitim programına ihtiyacı yoktur. Arçelik Servisi işleten kişinin ise mesleki eğitim ihtiyaçları Arçelik Müdürlüğü'nce temin edilmektedir. Kaloriferci olarak çalışan işçinin alanı ile ilgili eğitim programı yıllar önce işletme tarafından sağlanmıştır. VI
Dindarlığın bireysel yatırımcı kararları üzerine etkisi

Bu araştırma, bireysel yatırımcıların yatırımlarını yaparken din ve dindarlık düzeylerinden ne derecede etkilendiğini ortaya koyabilmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın genel kavramlar bölümünde din, dindarlık ve bireysel yatırımcı olguları üzerinde durulmaktadır. Son bölümde dindarlık ile bireysel yatırımcı arasındaki ilişki anket yardımıyla bireylere sorulmuştur. Anketin büyük bölümü yüz yüze ortamda derlenmiş ve bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Bu çalışmayla amaçlanan, bireylerin mensup oldukları dinden ve dindarlık düzeylerinden bağımsız olamadıklarını bir de yatırım anlamında gözler önüne sermektir.
Finansal kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesi: Azerbaycan ve Türkiye uygulamalarının karşılaştırılması

İşletmeler, teknolojide gerçekleşen yenilikleri takip edip, bu yeniliklere uyum sağlamakla diğer işletmeler karşısında rekabet gücünü artırabilmektedirler. İşletmeler büyümek ve gelişen teknolojiye uyum sağlamak için yeni yatırımlara ihtiyaç duyarlar. İşletmeler faaliyetleri için gerekli olan iktisadi varlıkları satın alma veya kiralama yollarından birisiyle edinebilmektedirler. Genel olarak işletmeler ellerinde bulundurdukları fonu uzun vadeli iktisadi varlıklara yatırmak istememekte, varlıkların ediminde kiralama yolunu tercih etmektedirler. Günümüzde kiralamanın en yaygın olarak kullanılan türlerinden biri finansal kiralamadır. Bu durum finansal kiralama sektörünün ülke ekonomisi açısından önemini gün geçtikçe artırmaktadır. Kiralama ile ilgili mevzuatlarındaki sorunlar, finansal kiralama işlemlerinin Azerbaycan'da yaygın olarak kullanılmasına engel olmaktadır. Bu çalışmada Azerbaycan'da finansal kiralama sektörünün karşılaştığı sorunlar araştırılmış ve çözüm önerileri sunulmuştur. Çalışmanın amacı Azerbaycan ve Türkiye'de kiralama işlemlerine ilişkin muhasebe uygulamaları arasındaki farkları bir uygulama örneği ile ortaya koymaktır. Bu bağlamda finansal kiralama işlemleri Azerbaycan Muhasebe Standartları ve TMS 17 Kiralama İşlemleri Standardına göre ayrı ayrı ele alınarak incelenmiş ve tespitler ortaya konulmuştur.
İnsan kaynakları uygulamalarının yayılım süreci: Çok uluslu Türk şirketleri üzerine bir araştırma

İşletmeler, dahil oldukları bu yeni çevreye göre farklı stratejiler, politikalar ve uygulamalar oluşturmaktadır. Uluslararası işletmelerin ulusal çevrede hayata geçirdikleri bir takım uygulamalar, faaliyet gösterdikleri alanlar büyüdükçe değişmektedir. İnsan kaynakları da bu uygulamalardan biridir. İnsan kaynakları uygulamalarını da işletmeler hem merkezlerinde hem de yurtdışında faaliyet gösteren bağlı işletmelerinde uygulamaktadırlar. Bu açıdan bu araştırmanın ilk amacı, Türk ÇUŞ'unu gözlemleyerek, İK uygulamalarının farklı toplumsal bağlamlar ve örgütsel sınırlar arasında nasıl yayıldığını anlamaya çalışmaktır. İkinci amaç ise, insan kaynakları uygulamalarının yurt dışına transferinin hangi modellerle sağlanabileceğinin tartışılmasıdır. Bu amaçla çalışmada, yedi farklı çok uluslu Türk şirketinin İK uygulamaları incelenmiştir. Örneklem olarak seçilen şirketler çok uluslu Türk şirketleridir. Konuya yönelik hazırlanmış sorular, seçilmiş şirketlerdeki ilgili departmanların yöneticileri ile röportaj şeklinde gerçekleştirilmiştir.
Kuşak farklılıklarına göre internetten satın alma ve turizm alışkanlıkları

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte tüketicilerin satın alma davranışı değişmektedir. Son yıllarda Y kuşağı tüketici gurubu alışverişlerini çevrimiçi olarak yapmaktadır. Dünyada ve Türkiye de hızla büyüyen e-ticaret sektörü büyük bir potansiyel oluşturmaktadır. Her kuşağın özellikleri ve beklentileri farklı olduğundan tek tek incelenmesi gerekmektedir. Araştırma kapsamında, tüketicilerin internetten en çok hangi hizmetleri satın aldığı, internetten ürün ve hizmet satın alma sıklığı, internet kullanımının en çok ne için yapıldığı, interneti kullanma becerileri gibi konular araştırılmıştır.
Tedarik zinciri yönetimi yapan şirketlerin risk yönetimi olgunluk düzeylerinin belirlenmesi

Küresel ticaret ortamında tedarik zinciri yönetimi alanında faaliyet gösteren organizasyonlar arasında rekabet her geçen gün artmaktadır. Organizasyonlar, irili ufaklı birçok aktivitelerle ilgilenirler ve bu altiviteler tedarik zinciri içinde bir bütünün parçalarını meydana getirmektedir. Bu bağlamda organizasyonlar artık üretim, satış ve pazarlama değil tedarik zinciri operasyonlarını rekabet ettirmek zorundadırlar. Bu noktada meydana gelebilecek riskli durumlar öngörülemediği taktirde bütün tedarik zinciri boyunca kırılmalara yol açar. Bu çalışmada, yetenek olgunluk modeli'ni Risk yönetimi olgunluk modeli'ne dönüştürerek, Türkiye'de faaliyet gösteren organizasyonların, risk yönetimi olgunluk düzeyi belirlemeyi amaçlanmıştır.
Örgüt kültürü ve örgüt ikliminin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinin analizi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Toplum hayatında önemli bir rolü olan sağlık sektörü çalışanlarının bilgi, fikir ve düşüncelerini ifade edebilecekleri örgüt kültürü ve örgüt ikliminin oluşturulması ile örgütsel sessizliğin kırılması gerekmektedir. İşgörenlerin örgütsel kararlara dahil edilmeleri, işgörenlerin konuşmaya teşvik edilmeleri, iyi yapılandırılmış bir iletişim sistemi kurulması örgütsel sessizliğin oluşmasını engelleyecektir. Örgütsel sessizliğinolmadığı ve işgörenlerin bilgi, fikir ve düşüncelerini rahatça ifade edebildiği bir sağlık örgütünde çalışanlar mevcut tedavi ve bakım yöntemlerinin iyileştirilmesine ve yeni tekniklerin geliştirilmesine katkı sağlayabilirler. Bu çalışmanın amacı, sağlık sektörü çalışanlarının örgüt kültürü ve örgüt iklimi algılarının örgütsel sessizlik algıları üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Adana ilinde görev yapan sağlık sektörü çalışanı 411 personel oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri kullanılarak PSPP 0.10. 2 istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmada çalışanların örgüt kültürü ve örgüt iklimi algıları ile örgütsel sessizlik algıları arasında pozitif yönlü ve zayıf bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgüt kültürünün örgütsel sessizlik üzerinde zayıf da olsa bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
The role of tourism on the economic growth of Turkey (1963-2015)

Turizm, dünyanın en hızlı gelişen endüstrilerinden ve dünya ekonomisinin en büyük endüstrilerinden biri olarak sayılmaktadır. Bu tezin amacı, gelen turist sayısının Türkiye'nin ekonomik büyümesindeki etkisini incelemektir. Bu tez çalışmasında, Dickey-Fuller, Phillips-Perron birim kök testleri, Johansen eş-bütünsellik ve Granger nedensellik testleri kullanılmıştır. Veriler, 1963 - 2015 dönemindeki Gelen Turist Sayısı, Gayri Safi Yurt İçi Hasıla ve GSYİH Büyüme Hızı değişkenlerini kapsamaktadır. Son yıllarda, Türk turizm sektörü ekonomik kalkınma için en önemli endüstri haline gelmiştir. Özellikle ihracatla birlikte gelen turist sayısından kaynaklanan turizm gelirleri ile Türkiye'nin cari işlemler açığının iyileştirebileceği düşünülmektedir. Ayrıca, bu tezin bulgularının turizmin Türkiye'nin ekonomik büyümesi üzerindeki rolünün daha iyi anlaşılmasına önemli katkı sunması beklenmektedir. Johansen'in eşbütünsellik test sonuçları de tüm değişkenler arasında eş bütünselliğin olduğunu %5 ve %1 istatistiksel anlamlılık seviyelerinde göstermektedir. Gelen turist sayısı, GSYİH ve GSYİH büyüme oranı arasındaki eşbütünsellik bu değişkenler arasında uzun-süreli bir ilişki olduğuna işaret etmektedir. Ayrıca, değişkenler arasındaki eşbütünsellik turist sayısının ekonomi üzerinde olumlu etkisi olduğu başlangıç hipotezini de desteklemektedir. Granger nedensellik testinden elde edilen bulgular, turist sayısından Gayrisafi Yurtiçi Hasılaya ve Gayrisafi Yurtiçi Hasıla büyüme oranına tek yönlü nedensellik olduğunu göstermektedir. Ancak bunun tersi yoktur. Dolayısıyla sonuçlar, Türk ekonomisi için büyüme öncülüğünde turizm hipotezinden ziyade turizm öncülüğünde büyüme tezini desteklemektedir. Bu nedenle, bu çalışmanın bulguları Türk devletinin daha yüksek ekonomik büyümeyi başarmak, turizm gelirlerini arttırmak ve dünya genelinde çok sayıda turist çekmek için turizm sektörüne yatırımı teşvik edici politikaları geliştirmeye odaklanması gerektiğini göstermektedir. Ayrıca, bu tezin bulguları daha yüksek ekonomik büyümeyi başarmak ve turizm gelirlerini arttırmak için nasıl modeller geliştirilmesi üzerine yoğunlaşmak için kullanılabilir.
Kurumsallaşmada insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir örnek olay çalışması

Yönetim biliminin tarihsel gelişimine bakıldığında bugün, organizasyonlar için en değerli kaynağın insan kaynağı olduğu bilinmektedir. Bu süreçte insana atfedilen değerler ve tutumlar teorik çerçeve içerisinde sürekli yükselişteyken, günümüzdeki bazı uygulamalarda görülen geçmişş zihniyet takıntısı ve yönetim anlayışıyla, bu yükselen değerin örtüşmediği açıkça görülmektedir. Çalışmamızda, günümüz küreselleşme dalgası içerisinde zihinleri en çok yoran ve de en çok karıştırılan kurumsallaşma kavramının aile şirketlerinde nasıl yapılandırıldığı ve insan kaynakları yönetiminin kurumsallaşma içerisinde ne tür bir rol üstlendiği, gemi inşaat sektöründe kurumsallaşma için çalışmalarda bulunan bir aile işletmesinde yapılan örnek olay araştırması ile incelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda öncelikle teorik açıdan aile şirketlerinin yapısı incelenmiş, ardından kurumsallaşmanın ne şekilde gerçekleştirildiği ve bu süreçte ne tür zorlukların yaşandığı, insan kaynakları yönetiminin kurumsallaşma için nasıl bir zemin hazırladığı ve organizasyon içerisinde ne gibi öncelikli görevleri olduğu belirlenmiştir. Tüm bu bilgiler ışığında bir örnek olay ile teorik çerçevede dile getirilen kurumsallaşma sürecinin, insan kaynakları yönetiminin üstlendiği roller sayesinde ne derece etkin uygulandığı ortaya koyulmuştur. Örnek olayda nitel araştırma yöntemlerinden biri olan görüşme yöntemi kullanılmış olup, birim yöneticilerine yöneltilen sorulardan alınan cevaplar ışığında işletme için gelecek dönemlerde alınan kararlar ile ilgili bilgi toplanmaya çalışılmıştır. İnceleme sonucunda kurumsallaşmanın, özellikle KOBİ olarak nitelendirilen aile şirketlerinde eksik anlaşıldığı ve çoğunlukla profesyonel yönetim kavramı ile karıştırıldığı tespit edilmiştir. İşletmenin stratejik hedefleri arasında birçok nitelikli kararları olmasına rağmen bir sistem anlayışının geliştirilmediği, salt birimlerin başarısının ve performansının yükseltilmesinin ön planda tutulduğu görülmüştür. Kurumsallaşma için gerekli olan sistem yaklaşımı, şeffaflaşma, örgütsel öğrenme gibi kavramların işletmenin yeniden yapılanma, organizasyonel bütünlük ve ortak vizyon oluşturma sürecinde hedefleri arasında görülmediği tespit edilmiştir.
Çalışma hayatında motivasyon ve örgütsel bağlılık

Değişen dünya koşullarında, kitle iletişim araçlarının süreçli gelişimiyle insan iletişimine sağladığı olanaklar, süratle gelişen teknoloji koşulları, hizmet verme ve hizmet alma olgularını sürekli etkilemekte ve dönüştürmektedir. Değişim, beraberinde kar amacı gütmeyen örgütler ve çevreler de dahil, sürekli artan beklentiyi getirmektedir. Örgütler, artık hem en iyi teknolojiyle, en iyi ürünü, hizmeti üretmek hem de bunları en iyi şekilde sunmak zorundadırlar. Tüm bu zorunluluklar örgütlerde insan faktörünün önemini her geçen gün arttırmaktadır. Çalışanlarını ikna ve motive eden, onlarla etkin iletişim içerisinde olan, ihtiyaçlarını belirleyen ve ihtiyaçlarına cevap veren örgütler, başarıyı yakalayabilmektedirler. Çalışma tarihçi metot ve kaynak taraması tekniği ile oluşturulmuştur. Motivasyon ve örgütsel bağlılık kavramları, örgütlerin başarıyı yakalamaları için çalışan sadakatinin yanında, ortak hedefler ve kültür etrafında birleşmeleri için çaba harcanması gereken süreçlerdir. Çalışanların verimliliği, işgücü devri, devamsızlığı, işten ayrılma kararları, performans durumları, motivasyon ve örgütsel bağlılık oranlarıyla doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle her iki olgu çalışma yaşamının vazgeçilmez parçasıdır. Bu nedenlerle örgüt karar vericilerinin çalışan motivasyonu ve örgütsel bağlılık kavramlarını anlamaları ve kendilerine en uygun biçimde uygulamaları gerekmektedir.
Foreign direct investment and its determinants: The case of sub-Saharan African countries

Günümüzde gelişmekte olan, geçiş sürecinde olan ve gelişmiş coğrafyalardaki ülkelerde doğrudan yabancı yatırımları çekmek ve cazibeyi arttırmak için yapılan tanıtımlara ilgi giderek artmaktadır. Yabancı yatırımların önemi konusunda ekonomistler hemfikirdir çünkü yatırımlar milli gelirin artması konusunda bir tetikleyici rol üstlenerek köşe taşı görevi görür. Bu çalışmanın amacı 33 farklı sahra altı Afrika ülkesine yapılan doğrudan yabancı yatırımların belirleyici unsurlarını, 1998- 2012 yıllarına ait yıllık dengelenmiş panel dataları ekonometri modeli içinde kullanarak araştırmaktır. Çünkü önemli değişkenlerin belirlenmesi sahra altı Afrika ülkelerinin politika yapıcılarına yardım ederek doğrudan yabancı yatırımların bölgeye çekilme politikalarını formalize ederek yürütmek konusunda önemli bir rol oynar. Modelde bağımlı değişken doğrudan yabancı yatırım girişi olarak tanımlanmıştır. Açıklayıcı değişkenler ise 5 ana kategori altında toplanmıştır. 1- Ekonomik Belirleyiciler olan; piyasa büyüklüğü, getiri oranı, hükümet harcamaları, döviz kuru ve faiz oranı. 2- Kurumsal Faktörler olan; ticarete açıklık ve resmi kalkınma yardımı. 3- Altyapı Faktörleri olan; telefon hattı ( 100 kişi için ) ve elektrik üretimi. 4 -Beşeri Sermaye Birikimi değişkenleri olan; toplam işgücü, birincil ve ikincil okul bitirme ve kaydolma oranları ve 5 -Doğal Kaynaklar olan doğal kaynak kiraları. Çalışma sabit etki regresyonu uygulayarak ana değişkenleri test etmektedir. Deneysel ekonometri çalışmasının sonucuna göre, getiri oranı, ticarete açıklık, resmi kalkınma yardımı, elektrik üretimi, doğal kaynaklar ve beşeri sermaye birikimi değişkenlerinin, doğrudan yabancı yatırımı belirleyen potansiyel ve anlamlı değişkenler olduğunu göstermiştir. Enflasyon ise doğrudan yabancı yatırımlarla negatif bir ilişki içindedir.
Sağlık hizmetlerinde kamu-özel ortaklığı modeli

Sağlık sektöründe kamu ve özel sektörün ortaklığına dayalı Kamu-ÖzelOrtaklığı yöntemi Türk sağlık sektöründe de uygulanmaya başlamıştır. Son yıllarda Türkiye sağlık sektörü büyük bir değişim göstermekte ve giderek artan şekilde KÖO'nı kullanmaktadır. Bu kapsamda çalışma Türkiye sağlık sektörüpolitikalarında yaşanan bu değişime odaklanmıştır. Çalışmada Türkiye sağlık altyapı yatırımlarında bir finansman yöntemi olarakKÖO politikasının politika haritalama yöntemi ile analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın evrenini Bursa ili kamu hastanelerinde çalışan personel oluşturmaktadır. Örneklem seçimine gidilmeden hastanelerdeki tüm çalışanlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Ancak 814 kişi çalışmaya katılmayı kabul etmiştir. Çalışmada veri toplama kaynağı olarak anket yönteminden faydalanılmıştır. Anket formunda yer alan sorular kaynak taraması ve uzmanların görüşleri doğrultusunda araştırmacı tarafından hazırlanılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre ise; Kamu Özel Ortaklığı Modeli, özel sektördeki atıl sermayelerin, hastane gibi topluma yararlı yatırımların yaratılması, daha hızlı sonuç getiren, etkili ve kaliteli kamu hizmeti sunumu açısından yararsağlamasına, kamunun finansman sıkıntısından dolayı yapılamayan yatırımlar açısından fayda sağlayacağı ve sorun çözümünde etkili olabileceği düşünülmektedir.
Multicriteria decision making renewable energy technologies selection

Bu tezin amacı çok kriterli karar alma teknikleriyle yenilenebliir enerji teknolojilerinden seçim yapmaktır. Hiçbir teşviğin olmadığı en ucuz teknoloji seçiminde basit eklemeli sıralama, basit eklemeli ağırlık tespiti, analitik hiyerarşik süreç ve tercih sıralama teknikleri kullanılacaktır.
Otel işletmelerinin dış kaynak kullanım düzeyleri (istanbul ilindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma)

Günümüzde, farklı ürün ve hizmetlerin tüketicilerin beğenisine sunulması, var olan ürün ve hizmetlere yeni özelliklerin eklenmesi, gittikçe zorlaşan rekabet koşulları, eğitimli işsiz sayısındaki artış ve artan maliyetler işletmelerin yönetim anlayışlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu koşullar, işletmelerin yeni bir takım uygulamalara yönelmelerine neden olmuştur. Bu uygulamalardan bir tanesi dış kaynak kullanımıdır. Dış kaynak kullanımı işletmeleri esnek bir yapıya kavuşturarak amaçlarına ulaşmalarına yardımcı bir araç olmaktadır. Geçmişte büyük karlılıklarla çalışan otel işletmeleri son yıllarda bu karlılıklara ulaşamamakta ve artan rekabeti karşılamak ve karlılıklarını korumak amacı ile maliyetlerine ve satış verimliliğine odaklanmaktadır. Yaptığımız araştırmada, İstanbul'da yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerin hangi faaliyetlerinde dış kaynak kullanma eğiliminde oldukları tespit edilmeye çalışılmış ve analiz sonuçlarına göre %68.5'inin dış kaynak kullandığı saptanmıştır. Otel işletmelerinin ortalama % 75'inden fazlasının maliyeti azaltmak, %50'sinin hız kazanmak, %42'sinin risk azaltmak gibi nedenlerle dış kaynaklardan faydalandıkları; %65'inin güvenlik, meydan ve oda temizliği, teknik servis, bahçe ve peyzaj hizmetlerinde dışarıdan kaynak satın aldıkları saptanmıştır. Ayrıca işletmelerimizin dışardan hizmet satın alırken en fazla karşılaştıkları sorunların kalitenin düşmesi, gizli bilgilerin rakiplerin eline geçmesi riski olduğu ortaya çıkmıştır.
Estimation of term premia in term structure of Turkish government bond yields

Bu çalışmada, devlet iç borçlanma senetlerinin getiri eğrisi Nelson-Siegel-Svensson metodu kullanılarak Ocak 2010 ve Aralık 2016 arasında günlük frekansta tahmin edilmiştir. Tahmin edilen getiri eğrisinden alınan faizler, alındığı gün itibariyle gelecekteki herhangi bir nakit akışının cari değerini belirlemede referans olarak kullanılabilir. Bu çalışmayla geleceğe yönelik faiz beklentilerinin ve vade priminin ölçülmesi amaçlanmıştır. Getiri eğrisi tahmin edildikten sonra, çok faktörlü arbitraja izin vermeyen afin getiri eğrisi modeli kullanılarak vade primi ve geleceğe yönelik faiz beklentisi kısımlarına ayrıştırılmıştır.