turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt ikliminde grup birlikteliğinin sağlanması için iletişimin rolü, önemi

ÖRGÜT İKLİMİNDE GRUP BİRLİKTELİĞİNİN SAĞLANMASI İÇİN İLETİŞİMİN ROLÜ, ÖNEMİ Bu çalışmanın amacı; sürekli değişen sosyal, siyasal, ekonomik ve teknolojik gelişmelere bağlı olarak, örgütlerin kendilerine has yapıları, örgütteki oluşan gruplara örgüt ikliminin etkileri ve iletişimin gruplar arasındaki birlikteliği sağlama açısından rolünü ve önemini inceleyerek, bu doğrultuda bir araştırma yapmaktır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm üç kısma ayrılmıştır. Birinci kısımda örgüt kültürü ve örgüt iklimi teorik olarak ortaya konulmuş ve bu çerçevede örgütün tanımı, örgüt kuramları, örgüt kültürünün örgüte sağlayacağı faydalar ve örgüt iklimi incelenmiştir. İkinci kısımda; iletişimin tanımı, unsurları ve türleri incelenmiştir. Üçüncü kısımda örgütlerde iletişim, iletişim kuramları, iletişim ağları, iletişim araçları ve gruplarda iletişim konularında teorik yaklaşımlar ortaya konulmuştur. İkinci bölümde; örgüt iklimine iletişimin etkileri açısından yapılan araştırmalar incelenmiş. Buna bağlı olarak, insan ilişkilerinin niteliği, iletişimin örgüt başarısındaki rolü, iyi bir iletişim için uyulacak kurallar, iletişimin etkinliği, iletişimi önleyen engeller anlatılmıştır. Üçüncü bölümde; OYSA Çimento Fabrikasında yapılan uygulama ve anket çalışması sonucu elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda ise; örgütlerde yer alan grupların, örgüt ikliminin olumlu olmasından kaynaklanan personel arasında etkili bir iletişimin kişisel verimi artırmaktadır. Buna bağlı olarak ta işletmenin ürün kalitesini ve toplam üretimini artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel kültür ve yenilikçiliğin performansa etkilerini inecelemeye yönelik bir araştırma

Yenilikçilik, günümüzde üzerinde oldukça fazla durulan ve örgütler için hayati önem taşıyan bir kavram halini almıştır. Örgütlerin yeniliğin sürekliliğini sağlayabilmeleri için yenilikçi anlayışın hakim olduğu örgüt kültürüne sahip olmaları gerekmektedir. Örgüt kültürünün ve yenilikçiliğin bir bütün olarak kabul edilmesi ile örgütsel performansın artıp artmadığı bu çalışmanın temel konusudur. Bu araştırmanın amacı ise; örgüt kültürü ve yenilikçiliğin örgütsel performans üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma için gerekli veriler yüz yüze anket toplama yöntemiyle Rize ilinde bulunan çay işletmelerinden toplanmıştır. Araştırma kapsamındaki işletmelere verilen anketlerden 198 anket geri dönmüş ve bu anketler SPSS 14,0 paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak hazırlanan hipotezler, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre örgüt kültürü ve yenilikçiliğin örgütsel performans üzerinde önemli ve anlamlı etkisi olduğu görülmüştür.
Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir çalışma

İş yaşamında insan ilişkilerinin önemini ve rekabet gibi çalışanlar arasındaki psikolojik dinamiklerin çalışma refahına etkisini gösteren çalışmalar günden güne artış göstermektedir. Çalışanlar arasındaki dinamiklerin hem birey açısından hem de işletme açısından çeşitli etkilerinin olduğu ve kimi zaman bu etkilerin işten ayrılma niyetini belirlediğini gösteren çalışmalar alan yazınında yer almaktadır. Söz konusu çalışmaların bir kısmı, yakın zamanda hayatımıza giren örgütsel sinizm kavramı bağlamında yürütülmektedir. Sinizm, güvensizliğin güçlü düzeylerini, düşmanca bir şekilde kuşku duymayı ve başka insanların dürtülerini karalamayı kapsayan ahlaki karar vermenin hem genel hem de özel boyutu olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, duyuşsal, davranışsal ve bilişsel boyutlardan oluşan sinizm kavramının işten ayrılma niyeti ile ilişkilerini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda özel sektörde çalışan 177'si (%50,6) kadın, 173'ü erkek (%49,4) toplam 350 kişiye ulaşılmış ve kendilerine Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999) tarafından geliştirilen Örgütsel Sinizm Ölçeği ile Wayne, Shore ve Linden (1997) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğinden oluşan bir batarya uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre örgütsel sinizm boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde güçlü ilişkilerin olduğu; duyuşsal, davranışsal ve bilişsel sinizmin işten ayrılma niyetinin güçlü bir yordayıcısı olduğu anlaşılmıştır. Elde edilen bulgular alan yazınında yer alan diğer çalışmaların sonuçları ile paralellik gösterdiği görülmüştür. Sonuç olarak sinik tutumların çalışanların kuruma ilişkin olumsuz algılar edinmesine ve işten ayrılma davranışı göstermesine neden olabilmektedir. Çalışmanın son bölümünde, elde edilen bulgulardan yola çıkılarak işletme ve çalışan perspektifinden çeşitli öneriler sunulmuştur.
Proje yönetiminde risk ve risk analizi

Bu çalışmada proje yönetiminde risk ve risk analizi konusu incelenmiştir. Çalışmanın konusu belirlenirken, proje yönetiminin günümüzdeki önemi, gerçekleştirilen projelerdeki başarı oranının düşük olması, ve proje yönetiminde risk analizine gereken önemin verilmemesi etkili olmuştur. Çalışma teorik bir nitelik taşımaktadır. Bu nedenle tarihçi metod ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılarak hazırlanmış bir kaynak niteliğindedir. Çalışmada mesleki bilgi, deneyim, uzman kişilerin görüşleri ve karşılaşılan olaylardan yararlanılmıştır. Çalışmada proje yönetiminde risk analizi kapsamında risk tanımı, belirsizlik, risk türleri, risk faktörleri, risk stratejileri, risk analizi ve risk analiz teknikleri ayrıntılı ve örneklerle bilimsel olarak ele alınmıştır. Projelerin başarılı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için proje yönetim metodolojilerinin en iyi şekilde uygulanması, risk analizinin eksiksiz ve doğru bir şekilde uzman kişiler tarafından yapılması gerekmektedir. Bu durum ise; risklerin zamanında tanımlanması, etkin bir risk yönetim planı, doğru bir risk stratejisi ve en uygun risk analiz tekniklerinin uygulanması ile mümkündür. Projelerin başarılı ve istenen kalitede sonuçlandırılması için risk analizinin çok önemli olduğu anlaşılmıştır. Risk analizinin başarılı bir şekilde yapılabilmesi için de risklerin zamanında ve eksiksiz belirlenmesi büyük önem taşımaktadır.
Müşteri ilişkileri yönetiminin üst yönetime katkıları ve hizmet sektöründe bir uygulama

Günümüz isletmelerinde, artan rekabet ortamıyla birlikte isletmelerin karlı bir sekilde çalısması ve bunu devam ettirebilmeleri daha da zorlasmıstır. Bunun sonucu olarak isletme yöneticileri farklı pazarlama ve yönetim tekniklerine basvurmaktadırlar. Müsteri liskileri Yönetimi de bu tekniklerden bir tanesidir. Bu çalısmada, birinci bölümde, isletmelerde pazarlama kavramı ve pazarlamanın temel ögeleri, yönetim kavramı, Müsteri liskileri Yönetiminin kavramsal açıklaması, Müsteri liskileri Yönetiminin tarihi, isletmelerde müsteri ilişkileri yönetiminin gelisimi, müsteri ilişkileri yönetiminin boyutları ve müsteri ilişkileri yönetiminin faydaları konularına deginilmistir. Çalısmanın ikinci bölümünde, Müsteri liskileri Yönetiminin uygulama süreci, uygulamadaki sorunlar, yönetim fonksiyonu ve Müsteri liskileri Yönetimi iliskisi ileMüsteri liskileri Yönetiminin üst yönetime katkıları konularına deginilmistir. Üçüncü bölümde Müsteri liskileri Yönetiminin üst yönetime katkıları ile ilgili olarak Sekerbank T. A. S de yapmıs olduğum anket çalısması ve yorumları yer almaktadır.
Sakarya'da kadın girişimciliğinin sorunlarının incelenmesi

Anahtar Kelimeler: Girişimci, Girişimcilik, Kadın Girişimci, Ekonomik Profil, Girişim Faaliyetleri. Araştırma, girişimci kadınların demografik yapılarını, girişim faaliyetlerine ilişkin bilgileri, girişimci olma nedenlerini ve girişimci olmak isteyen kadınlara önerilerini içermektedir. Bu çalışma Adapazarı ve çevresinde faaliyet gösteren girişimci kadınların, girişim faaliyetlerine başlamalarına sebep olan faktörleri belirlemek, karşılaştıkları sorunlar da önlem alınması gerekli tedbirleri saptamak ve diğer çalışmalarda kullanılmak üzere bir veri tabanı oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma örneklemini Adapazarı ve çevresinde işyeri bulunan 100 kadın girişimci oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan kadın girişimcilerin, % 57'si ticaret alanında faaliyet göstermekte ve % 62'si girişimcilik alanından elde ettikleri gelir ile evin toplam gelirinin en az yarısını kazanır durumdadır. Kadın girişimcilerin iş kurma fikirlerine hiç kimse (%85) karşı çıkmamış ve kadın olmalarından dolayı iş kurma aşamasında ve sonrasında % 87'si sorun yaşamamışlardır. Araştırmaya katılan kadın girişimcilerin çoğu (% 67), ekonomik bağımsızlıklarını elde etmek ve aile ihtiyaçlarını karşılamak (% 49) amacıyla girişimcilik faaliyetlerine başlamışlardır. İş kurma fikirlerini ağırlıklı olarak eşleri (%21) ve aileleri (%28) desteklemişlerdir. Araştırmaya katılan kadın girişimcilerin % 44' ü işletmeyi kurma aşamasında en çok sermaye temini sorunu ile karşılaşmışlardır. İşletmeyi kurduktan sonra karşılaştıkları sorun olarak, % 58' i işletmenin devamı ve büyümesi için gereken sermayenin temini sorunu yaşamaktadırlar. Deneklerin yaşları ile faaliyet alanları, aile ihtiyaçlarını karşılamak için girişimciliği tercih nedenleri, girişimciliği başka bir alternatiflerinin olmaması sebebiyle tercih etmeleri ve diğer kadın girişimcilere sevdikleri işi yapmaları noktasındaki önerileri arasında anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır (P<0,05). Medeni durum ile aile ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla girişimci olmayı tercih sebepleri arasmda anlamlı bir ilişki saptanmıştır (P<0,05). Çocuk sayısı ile işletmenin devamı ve büyümesi için gereken sermayenin temini arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır (P<0,05). Araştırmaya katılan kadın girişimcilerin yeni iş kuracak kadınlara ilk önerileri (% 69) kendilerine güvenmeleri ve cesur olmaları yönündedir.
Ar-Ge projeleri seçim probleminin AHP yöntemi ile incelenmesi: Kamu destekli teknolojik ürün yatırım destek programı üzerine bir uygulama

Günümüzde ülkelerin geleceği bilim, teknoloji ve sanayide sağladıkları gelişmelerle yakından ilişkili hale gelmiştir. Bilim ve teknolojide ilerleme kaydetmek, yeni ürün ve sistemler üretmek ise ancak Ar-Ge yapmak ile mümkündür. Devletler, Ar-Ge faaliyetlerinin düzenli ve sistemli olarak yapılmasını sağlamak amacıyla özel sektörün Ar-Ge projelerine finansal destek sağlarlar. Buna bağlı olarak kamu otoriteleri, kamu kaynakları ile desteklenmeye uygun Ar-Ge projelerini seçerken bir karar verme problemi ile karşı karşıya kalırlar. Kamu kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmak ve bu destek mekanizmalarını bilim ve teknoloji politikaları doğrultusunda yönetmek için kamu kuruluşlarının, Ar-Ge projeleri seçim sürecini en iyi şekilde yürütmeleri gerekir. Bu tez çalışması, kamu destekli özel sektör Ar-Ge projeleri seçim probleminin değerlendirme ölçütlerini incelemek, bu değerlendirme ölçütleri arasındaki ilişkileri tanımlayan bir ağ inşa etmek ve bu ölçütlerin değerlendirme sürecinde ne ölçüde önemli olduklarını belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu çerçevede, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Bilim ve Teknoloji Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen Teknolojik Ürün Yatırım Destek Programı Ar-Ge projeleri seçim süreci incelenmiştir. Bu çalışmada ele alınan Ar-Ge projeleri seçim problemi, çok nitelikli bir karar verme yöntemi olan, Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemi ile modellenmiş ve bu modelle değerlendirme ölçütlerinin genel ağırlıkları elde edilmiştir.
Stratejik girişimciliğin firma yenilikçiliğine etkisi

Günümüz sartlarında, tüm dünyada yasanmakta olan küresellesme, teknolojide yasanan değişimler, yeni pazarların olusması ve müsterilerinisteklerine verilen cevaplar vb. nedenler sonucunda isletmeler, stratejikdüsünmeye ve stratejik planlamaya daha fazla önem vermek zorunda kalmıslardır. Bu sayede isletmeler gelecekte varmak istedikleri hedefleri analiz ederler. Bunun yanı sıra girisimcilik de ekonomik gelismenin temel bir dinamigi olarak görülmektedir. Bugün dünyada girisimciligi benimsemeyen ve bu konuda kendilerini gelistiremeyen firmalar günümüz piyasa sartlarında rekabet edememekte ve bunun sonucunda isletmeler yenilik yaratamadıgından dolayıpiyasaya uyum saglayamamaktadırlar. Bu çalısmada girisimcilik ve firma yeniligi kavramları ile bunlarınbütünlesmesini, stratejik bir perspektif ile gerçeklestirilen girisimcilikfaaliyetlerini, stratejik yönetim ve girisimcilik bütünlesmesini incelenecektir. Bubütünlesme sonucunda stratejik girisimcilik kavramı bir model ile incelenip, stratejik girisimciligin firma yenilikçiligi üzerindeki etkileri belirtilecektir. Stratejik girisimciligin firma yenilikçiligine etkisinde firmanın risküstlenmesi ile yenilik yaratıcı ortam ve yenilik yaratma arasında olumlu bir iliski görülmüstür. Aynı zamanda üst yönetim ve yönetim kurulunun stratejik kararları alması ile yenilik yaratıcı ortam ve yenilik yaratma arasında da olumlu bir iliskisözkonusudur. Bunların yanı sıra firma içindeki koordinasyonun da yenilikçiligeolumlu etkisi görülmüstür.
Türkiye'de reklam sektöründe çalışanların iş tatmini ve sorunlarına yönelik bir çalışma

Reklam sektöründe çalışan bireyler, günümüz koşullarında kısıtlı bir zaman dilimi içerisinde fazla beklentiye maruz kalmakta, çalışma şartları ve ortamları streslerini artırmakta, bu nedenlerden dolayı da bireyin iş tatminini sağlaması zorlaşmaktadır. İş tatmini, bireylerin yer aldığı birçok sektörde incelenen konulardan birisi olmakla birlikte gerek Türkiye'de gerekse dünyada reklam sektörü bazında kendisine geniş ve derinlemesine bir araştırma ortamı bulamamıştır. Bu araştırmanın amacı, iş tatminini sağlayan başlıca unsurlardan ücret, terfi imkanı, sosyal haklar, takdir edilme ya da ödüllendirilme ve kurum içi iletişim gibi bağımlı değişkenlerle, yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, ünvan ve iş deneyim yılı gibi bağımsız değişkenler arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığını incelemektir. Araştırma, Türkiye'de reklam sektöründe çalışan 474 bireyin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, ücret, terfi imkanı, sosyal haklar, takdir edilme ve kurum içi iletişim unsurlarıyla, Türkiye'de reklam sektöründe çalışan bireylerin yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, unvan ve deneyim değişkenleri arasında doğrudan bir ilişki olduğu görülmüştür. Analizler sonucunda bu bağımlı ve bağımsız değişkenler arasında anlamlı bir farklılığın bulunmadığı tespit edilmiştir.
Birleşik üretim ortamında maliyet-hacim-kar analizleri: Ardahan ilinde bir uygulama

üretmiş oldukları ürün miktarı ile üretim maliyeti ve satış fiyatı, başlıca karı belirleyen unsurlardır. Bu üç unsur arasındaki ilişki Maliyet-Hacim-Kar analizinin konusunu oluşturmaktadır. Günümüzde birçok işletmede Maliyet-Hacim-Kar analizlerinin yeterince uygulanmadığı bilinmektedir. Maliyet-Hacim-Kar Analizleri toplam gelirlerin, toplam maliyetlerin ve toplam katkı paylarının üretim miktarı değiştikçe bu değişmelerin satış fiyatını ve beklenen karı ne ölçüde etkileyeceği ile üretilen ürünlerin birim maliyetlerinin değerlerini bulmaya çalışır. Bunun yanında işletmeler uzun dönemli planlar yapmak ve stratejiler belirleyebilmek için ürün maliyetleri ve fiyatlar konusunda bilgiye ihtiyaç duyarlar ve bu bilgileri sağlamanın yolu da Maliyet-Hacim-Kar analizlerini uygulamadan geçmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, birleşik üretim ve birleşik üretim maliyetlerine ilişkin temel kavramlar ele alınmaktadır. İkinci bölümde, maliyet kavramı ve maliyetlerin sınıflandırılması, hacim kavramı, kar kavramı, Maliyet-Hacim-Kar kavramlarının birlikte değerlendirilmesi ve birleşik üretim yapan işletmelerde bu analizin uygulanması konuları işlenmektedir. Uygulama kısmında, Ardahan ilinde üretim yapan Kalecik Köyü Tarımsal Kalkınma Kooperatifinin işletmesi ele alınmış, 2010 yılı itibariyle işletmenin üretmiş olduğu ürünler için ürün bazında yapılan Maliyet-Hacim-Kar analizleri sonucunda bulunan birim maliyetler ile işletme yöneticilerince beyan edilen tahmini birim maliyetler karşılaştırılarak, ürünlerin asıl maliyetlerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. İşletmenin üretmiş olduğu ürünlere ilişkin tahmini maliyetler ile ürün bazında yapılan M-H-K analizleri sonucunda bulunan birim maliyetler karşılaştırılmıştır. İşletmenin ürün bazından tahmini birim maliyetlerinin, M-H-K analizleri sonucunda bulunan birim maliyetlerden daha düşük olduğu saptanmış ve işletmenin ürün bazında gerçek üretim maliyetlerine ulaşılmıştır. Ayrıca bu çalışma Ardahan ilinde ilk kez uygulanması bakımından önem taşımaktadır.
Intraorganizational influence tactics used by students and instructors in a private university

-IV- OZ ÖZEL BİR ÜNİVERSİTEDE OKUTMAN VE ÖĞRENCİLER TARAFINDAN KULLANILAN ÖRGÜT İÇİ ETKİLEME TAKTİKLERİ Bulutlar, Füsun MBA, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Demet Varoğlu Ağustos 2001, 161 Sayfa Bu çalışma, özel bir üniversitede öğrenci ve öğretim elemanlarının kullandıkları etkileme taktiklerini incelemiştir. Bu tezde kişisel etkileme taktiklerinin öğrenci başarısı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bunun yanı sıra, okutmanların en etkin buldukları taktikler ile öğrencilerin kendilerini en çok etkilediğini belirttikleri taktikler arasındaki bağlantı, okutmanların doğru taktikleri kullanıp kullanmadığı açısından incelenmiştir. Bu bağlamda, özel bir üniversitedeki 284 öğrenci ve 66 okutman üzerinde araştırma yapılmıştır. Okutmanlar tarafından kullanılan işbirliği taktiğinin basan oranlan üzerinde olumlu, üst makamlardan destek taktiğinin ise basan oranlan üzerinde olumsuz etkileri olduğu görülmüştür. Öğrenci ve okutmanların en etkili taktikleri algılamalan açısından ise diğerleri ile işbirliği, karşılıklı alış-veriş, yüreklendirme, yaranma ve baskı taktiklerinde farklılık olduğu gözlemlenmiştir.
İhracatçı birliklerinin muhasebe sisteminde yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri ile bir yönetmelik önerisi

Bu çalışmanın amacı, İhracatçı birliklerinin mali yapılarında oluşan aksaklıkların tespit edilmesi, tespit edilen aksaklıkların çözümü için gerekli önerilerin ve düzeltici eylemlerin hayata geçirilmesidir. Bu eylemleri gerçekleştirmek üzere dört büyük ilin ihracatçı birliği personeli ile yapılan mülakatlar sonucunda sorunlar ortaya konulmuştur. Bu sorunlar kullanılarak düzenlenen anket Türkiye genelinde ihracatçı birlikleri personeline uygulanması ile elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme sonucunda tespit edilen aksaklıkların düzeltilmesi için çözüm ve yönetmelik önerisinde bulunulmuştur. Ayrıca sorun yaşanan işlemlerin muhasebe kayıtlarının örnekleri gösterilmiştir.
Havayolu işletmelerinde içsel pazarlama uygulamaları ve işletme rekabetçi avantajı üzerine etkisi

Havayolu işletmeciliği çok sıkı rekabetin yaşandığı bir sektör olarak öne çıkmaktadır. Sıkı rekabet içerisinde, müşteri memnuniyetinin sağlanması ve insan kaynağının elde tutulması işletmelerin başarısı ve rekabet üstünlüğü sağlaması açısından çok önemlidir. Bu yüzden çalışanlara yönelik içsel pazarlama stratejilerinin önem kazandığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, içsel pazarlama uygulamaları ile işletme rekabetçi avantajı ilişkisinin incelenmesi ve çalışanların içsel pazarlama algılarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de faaliyet gösteren ve Türk tescilli uçaklarla ticari hava taşımacılığı yapan havayolu şirketlerinin çalışanları ile bir uygulama gerçekleştirilmiş ve çalışmaya 414 birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket aracılığı ile toplanan çalışmada veriler SPSS 24.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre, içsel pazarlama uygulamalarının havayolu işletmelerinde rekabetçi avantajı üzerinde olumlu etkiye sahiptir. Çalışanların içsel pazarlama algıları arasında yaş, eğitim durumu ve çalışma süresine göre istatiksel olarak anlamlı farklılık bulunmamaktadır. İçsel pazarlama algısı erkek çalışanlarda kadınlardan, evli çalışanlarda da bekarlardan daha fazladır.
Kentsel gelişme sürecinde Büyükçekmece

Kuruluşundan itibaren Büyükçekmece'nin kentsel özellikleri, İstanbul'un bu yapıyı etkileyiş biçimine de yer verilerek tarihi kronolojiye göre dönemler halinde incelenmiştir. 1 950'lerden itibaren Türkiye ve İstanbul'da yaşanılan hızlı kentleşmenin Büyükçekmece'yi etkileyişi üzerinde durulmuş, nüfus yapısı ayrıntılı biçimde ele alınmıştır. 1995- 1996 yılındaki kentiçİ arazi kullanımı ile sosyo-ekonomik yapı, ayrıntılı bir anket uygulamasıyla ortaya çıkarılmıştır. Büyükçekmece, yol boyu ve kıyı kentlerinin ortak özelliklerini bünyesinde barındıran, ticaret ve hizmetler fonksiyonlarının ağır bastığı orta büyüklükte bir kenttir. Bununla birlikte hızla nüfuslanmakta ve gelişmektedir. 21. yüzyılın çeyreğinde, nüfusunun 1 milyona yaklaşması beklenmektedir. Bu gelişme göz önüne alınarak, çarpık kentleşmenin yaşanmaması için yapılması gerekli planlamalar, araştırmanın son bölümünde tartışılmıştır. 11.2.
Yönetim bilişim sistemlerinin örgüt yapısına ve karar vermeye etkisi: Çoklu örnek olay araştırması

Bu çalışmanın amacı, Yönetim Bilişim Sistemlerinin örgüt yapısına ve karar vermeye etkilerini belirlemeye yöneliktir. Çalışmada belirtilen etkiyi ortaya koyabilmek için bir model geliştirilmiştir. Örgüt yapısı ve karar vermeye ilişkin dörder tane değişken belirlenmiş ve YBS'nin bu değişkenler üzerine öngörülen etkileri gerçekleştirip gerçekleştirmediği sınanmıştır. YBS'nin örgüt yapısındaki etkisini incelemek için seçilen değişkenler yönetici sayısı, departman sayısı, izleme ve kontrol ve denetim alanıdır. YBS'nin 'karar verme'de etkisini incelemek için seçilen değişkenler sorun belirleme hızı, karar verme süreci hızı, örgüt içi ve dışı birimlerin etkileşimi ve karar vermede kullanılan bilginin zamanlılığı ve kalitesidir. Bunun yanında araştırmaya katılan işletmelerle yapılan görüşmelere ilişkin bilgiler de verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, YBS kullanımı arttıkça yöneticinin sorun belirleme hızı, yöneticinin karar verme sürecinin hızı, örgüt içi ve örgüt dışı birimlerin etkileşimi ve yönetsel işleri izleme ve kontrolünün bu sistemler tarafından yürütülme olanağı arttığı öngörüleri desteklenmiştir. YBS'nin karar vermeye etkisi üzerine belirlenen öngörülerin hepsi araştırma bulguları tarafından desteklenmiştir. YBS'nin örgüt yapısı üzerine etkisi ile ilgili öngörülerden sadece YBS kullanımı arttıkça 'yönetsel işlerin izlenmesi ve kontrolünün bu sistemler tarafından yürütülme olanağı artar' öngörüsü araştırma bulgularınca desteklenmektedir. YBS'nin kullanımı arttıkça yöneticilerin denetim alanını genişlettiği, yönetici ve departman sayısında azalma olduğu öngörüleri çalışmanın bulguları tarafından desteklenmemektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluk algılarının demografik değişkenler açısından incelenmesi: Demir-çelik sektörü örneği

Kurumsal sosyal sorumluluk, işletmelerin ekonomik faaliyetlerini yerine getirirken iç ve dış çevresindeki sorumlu olduğu kişi ve alanlara karşı da ilgili yükümlülüklerini yerine getirmesi olarak tanımlanabilmektedir. Eski bir tarihe sahip olan KSS kavramı, toplum dinamikleri, din ve kültürlerin etkisiyle ortaya çıkmış ve bulunduğu dönemin şartlarına göre değişikliklere uğrayarak günümüze ulaşmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluğa ilişkin algılamaların demografik değişkenler açısından incelenmesinin amaçlandığı bu çalışmada, veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilen analizi istatistik paket programıyla yapılmış, güvenirlik analizi, frekans analizi, ANOVA ve t testi ile değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların KSS'ye yönelik algılamalarının, eğitim durumu, mesleki pozisyon ve mesleki deneyim açısından farklılık gösterdiği gözlemlenmiştir.