turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of personality characteristics on the relationship between tendency of stigmatization and organizational commitment: A research on academic staff

Bu çalışmada çalışanların damgalama eğilimlerinin örgütsel bağlılıklarına etkisinde kişilik özelliklerinin rolü incelenmiştir. Literatürde sıklıkla kullanılan büyük beşli kişilik envanteri ile örgütsel bağlılık kavramları ile damgalama kavramı birlikte incelenmiş ve çalışanların örgütsel bağlılıklarında damgalama eğiliminin ne kadar etkili olduğu ve kişilik özelliklerinin bu etkide aracı veya düzenleyici etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi ile Kırşehir Ahi Evran Üniversitesinde görev yapan toplam 334 öğretim elemanından anketler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS, Processs Makro ile incelenmiş, her üç değişkenin alt boyutlarının birbirleriyle olan aracı veya düzenleyici etkileri incelenmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, damgalama eğilimin alt boyutlarından olan ayrımcılık, önyargı, etiketleme ve psikolojik sağlık ile, örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal, devam ve normatif bağlılık arasına çok sayıda aracı ve düzenleyici etki bulunmuştur. Özellikle kişiliğin de beş farklı alt faktörünün de araştırmaya dahil edilmesi ile sonuçlar daha anlamlı bir hale gelmiştir. Araştırmanın en önemli bulgularından biri de durumsal aracı etkinin varlığıdır. Önyargı ile devam bağlılığı arasındaki ilişkiye duygusal denge aracılık ederken, aynı zamanda medeni durumun bu ilişkide duygusal denge ile devam bağlılığı arasında düzenleyici rol üstlenmesidir. Literatürde ayrımcılık ile örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiyi inceleyen az sayıda araştırmaya rastlanılmıştır. Önyargı, etiketleme gibi damgalama türleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiş aynı zamanda bu ilişkide kişilik özelliklerinin de ne derece etkili olduğu araştırılmıştır. Çok sayıda ilişki tespit edilmiştir ve bunlar tek tek yorumlanmıştır. Gelecekte benzer çalışma yapacaklar için önemli bir kaynak olması beklenen bu araştırmada Bootstrap metodu kullanılmıştır.
Turizm işletmeciliği eğitimi alan öğrencilerin işletme sosyal sorumluluğuna ilişkin algılamalarına yönelik bir araştırma

Sosyal sorumluluk, bir işletmenin çalışanlarını, içinde bulunduğu toplumu ve çevreyi etkileyecek her türlü faaliyetinden sorumlu olmasıdır. İşletmenin tek sosyal sorumluluğunun karını arttırmaktır görüşünün aksine karlılık yanında başka sosyal sorumluluk alanlarının da varlığından bahsedilebilir. Bunlar ekonomik sorumluluk ile birlikte yasal sorumluluk, etik sorumluluk ve gönüllü sorumluluktur. İşletmelerin faaliyet gösterdikleri alanlardaki kültürel ya da gelişme düzeyindeki farklılıklar işletmelerin sosyal sorumlulukları ile ilgili olarak gerçekleştirdikleri faaliyetleri farklılaştırmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, lisans düzeyinde turizm işletmeciliği eğitimi alan öğrencilerin işletme sosyal sorumluluğuna bakış açılarının değerlendirilmesidir.
Türkiye'de sağlık sigortası opsiyon sözleşmelerinin uygulanabilmesine yönelik bir model önerisi

DOKTORA TEZ OZU TÜRKİYE'DE SAĞLIK SİGORTASI OPSİYON SÖZLEŞMELERİNİN UYGULANABİLMESİNE YÖNELİK BİR MODEL ÖNERİSİ Aslı Afşar İşletme Anabilim Dalı Anadolu Ünivesitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kasım 1999 Danışman: Prof. Dr. Doğan Bayar Türkiye'de özel sağlık sigortası uygulaması, kısa bir geçmişşe sahiptir. Buna rağmen, sigorta şirketleri yüksek teknoloji ile hizmet veren hastane ve doktorlarla, beklemeksizin si gortalılarma kaliteli hizmetler sunabilmektedirler. Ancak sigorta şirketleri anlaşmalı oldukları sağlık kuruluşları ile standart fiyatlar tesbit etmekte ve yıl boyunca sigortalılardan bu fiyatla prim almaktadır. Sağlık giderlerinin genel enflasyon oranından daha fazla arttığı ülkemizde, sağlık sigortası şirketlerinin bu artıştan kendilerini korumaları gerekmektedir. Sağlık sigortası şirketleri opsiyon sözleşmeleri kullanarak, sağlık giderlerinin beklenenden daha çok artması halinde bile, sağlık masrafları riskinden kendilerini koruyabileceklerdir. Böylelikle, özel sağlık sigortasına katılım da artacaktır ve özel sağlık sigortacılığının temelinin sağlamlaştırılmasında yararlı olacaktır.
Gıda sektöründe ihracat yapan firmaların lojistik dış kaynak seçimi: Aydın İli örneği

Artan rekabet, işletmelerin temel faaliyetlerine odaklanma isteği, etkin lojistik operasyonlara duyulan ihtiyaç vb. nedenlerden dolayı lojistik dış kaynak kullanımı hızla artmaktadır. İşletmeler üçüncü parti lojistik servis sağlayıcıları sayesinde taşıma, depolama, gümrükleme gibi alanda uzmanlık gerektiren lojistik faaliyetleri lojistik yatırımı yapmadan gerçekleştirebilmektedir. Lojistik dış kaynak kullanımının faydalı olması için işletmenin gereksinimlerine uygun, doğru bir lojistik servis sağlayıcısının seçilmesi gerekmektedir. Doğru bir lojistik servis sağlayıcısı seçimi, dış kaynak kullanımının getireceği faydayı arttırma konusunda önem teşkil etmektedir. Bu çalışmada incir, kestane, zeytin gibi Aydın ilinde yoğun olarak üretilen gıda ürünlerini ihraç eden firmaların lojistik servis sağlayıcısı seçerken dikkate aldığı kriterler belirlenmek istenmiştir. Bu çalışma aynı zamanda üçüncü parti lojistik (3PL) firmalarının müşteri beklentilerini ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle bu çalışmanın, rekabet ortamında bir adım öne çıkmak isteyen 3PL firmalarına referans olması ve sundukları hizmetlerin kalitesini daha da arttırması beklenmektedir. Bu amaçlar doğrultusunda Aydın'da ihracat firmalarına anket uygulanmış ve çok kriterli karar verme yöntemlerinden SWARA yöntemi kullanılmıştır.
Kişilik özelliği ve finansal okuryazarlığın riskli yatırım niyetine etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, kişilik özellikleri, bireysel kültürel değerler ve finansal okuryazarlığın riskli yatırım niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu kapsamda çalışma iki farklı ülkede gerçekleştirilmiştir. Türkiye ve İtalya'da gerçekleştirilen araştırmada veriler anket yöntemi yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile bu iki ülkede eğitim gören öğrenciler oluşturmaktadır. Örneklem grubu 281 kişiden oluşmaktadır. Araştırma bulguları SPSS 20 ve AMOS 20 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın verilerinin analiz edilmesinde, frekans analizi, tanımlayıcı istatistik analizleri, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, bağımsız örneklem T testleri kullanılmıştır. Sonuçlar, kişilik özellikleri, bireysel kültürel değerler ve finansal okuryazarlığın riskli yatırım niyeti üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırma dahilinde demografik özelliklerdencinsiyetin de riskli yatırım niyetini etkilediği ortaya çıkarılmıştır. Finansal okuryazarlık değişkeninin doğrudan etkilerinin yanı sıra dolaylı etkileri de dikkate alınmıştır. Bu çerçevede bağımsız değişkenler kişilik özellikleri, bireysel kültürel değerler ile riskli yatırım niyeti arasındaki ilişkinin ileri finansal okuryazarlığınyüksek ve düşük seviyelerine göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Bu doğrultuda bireysel kültürel değerler ve cinsiyet değişkenleri ile riskli yatırım niyeti arasındaki ilişkide finansal okuryazarlığın moderatör etkisine rastlanmıştır.
Relationship between perceived organizational justice and job satisfaction and a research

Örgütsel adalet, çalışanlar için oldukça önemli bir kavramdır. Bu kavram Adams'ın eşitlik teorisine dayanmaktadır. Özellikle iş tatmini, kariyer, motivasyon gibi birçok konuyu yakından ilgilendirmektedir. Çalışanlar, çalıştıkları kurumlarda adil muamele gördüklerinde hem kendileri mutlu olacaklar hem de çalıştıkları kurum açısından daha verimli olacaklardır. Bu çalışma ile havacılık sektöründe, algılanan örgütsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca, farklı demografik faktörler ile iş tatmini ve örgütsel adalet arasındaki ilişki incelenmiştir. Örneklem grubu İstanbul, Türkiye sınırları içerisinde bulunan özel bir havacılık şirketinde çalışan 197 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada çalışanların örgütsel adalet algılarını ve iş tatmini seviyeleri ölçmek için anket formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS Statistics 17.0 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde T testi, One way Anova, Frekans analizi, Güvenilirlik analizi, Korelasyon analizi ve Regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda örgütsel adalet ile genel iş tatmini arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Çoklu regresyon analizi ile dağıtım adaleti ve etkileşimsel adaletin genel iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca, demografik özellikler ile genel iş tatmini arasında hiçbir ilişki olmamasına rağmen örgütsel adalet algıları ile demografik özellikler arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
The adoption and implementation of customer relationship management activities in internet businesses in Turkey

nternet'te Faaliyet Gösteren Firmalarda Müşteri lişkileri Yönetimi UygulamalarıHülya ZaralıGünümüzde hızla değişmekte ve gelişmekte olan rekabet ortamındateknolojinin, özellikle de Internet'in iş dünyasına katkısı ve artan etkisi kurumlar için bilgi teknolojileri kullanımını zorunlu hale getirmektedir. Internet ortamındakifaaliyetlerin/alışverişlerin yaygınlaşmasıyla birlikte dünyada ve Türkiye'de bu platformda gerçekleştirilen faaliyetler artmış ve özellikle müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının kullanılması stratejik avantaj yakalamak açısından neredeyse zorunlu hale gelmiştir. Bu çalışma Türkiye'de Internet ortamında faaliyet gösteren firmalarda müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının durumunu ve firmaların başarılarına olan etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. 81 e-işletmedentoplanan veri tanımlayıcı, faktör, korelasyon, regresyon ve ANOVA analizleri kullanılarak analiz edilmiştir. Bulguların firmaların M Y sistemlerini edinmedeçeşitli eğilimleri olduğunu ve gerek ara yüz/önyüz-tabanlı gerekse ilişkisel bazlı M Yfaaliyetlerini kullanarak müşteri memnuniyeti ve sadakatini artırmayıhedeflediklerini göstermektedir. Bu çalışmada M Y performansının sadece müşteri-tabanlı ölçüm kriterleriyle değerlendirilmemesi ve çeşitli ölçüm kriterlerinin önemi vurgulanmaktadır.
Kamu hizmetlerinin örgütlenmesinde yeni yaklaşımlar ve profesyonelleşme olgusu

Bu çalışmanın konusunu, modern devletin iki önemli gelişme süreci olarak bürokratikleşmenin ve profesyonelleşmenin, yönetimin örgütlenmesine ve işleyişine olan etkisini, yönetim bilimi, toplumbilim ve çalışma toplumbilimi gibi disiplinler arası bir yaklaşımla incelemek oluşturmaktadır. Bu incelemenin amacı, tarihsel olarak kökleri eski çağlara kadar giden bürokrasinin ve mesleklerin giderek yönetsel örgütlenme içinde birlikte yer almasıyla işbölümü, sıradüze, yetke ve bağlılık açısından yönetimin örgütlenmesinde ve işleyişinde ne gibi değişimler yarattığını ortaya koymaktır. Bu amaca yönelik olarak, yönetimin profesyonelleşmesi sürecinin incelenmesi için öncelikle mesleklerin tarihsel ve kuramsal açıdan incelenmesi gerekli görülmüştür. İki ana bölümden oluşan bu çalışmanın 'Profesyonel Uğraşlar ve Profesyonelleşme' başlığını taşıyan ilk bölümü çoğunlukla birbirleri yerine kullanılan 'Meslek', 'Uğraş' ve 'iş' kavramlarının incelenmesi ile başlamaktadır. Birinci bölümün ilk başlığı olan 'Profesyonelleşme Kuramları 'nda, yapısall-işlevselci yaklaşım ve Marksist yaklaşımlar ve bu kuramsal yaklaşımlar dışındaki değerlendirmelere yer verilmiştir. Birinci bölümün 'Profesyonel Uğraş' admı taşıyan diğer başlığında meslekler toplumbiliminde inceleme alanının değişimi; profesyonelleşme süreci; mesleklerin sınıflandırılması; profesyonelleşme sürecinin aktörleri olarak meslek birlikleri, üniversite, profesyonel hizmet alıcıları ve devlet; profesyonel davranış öncülleri olarak yüksek derecede sistematik meslek bilgisi, mesleki toplumsallaşma, profesyonel ideoloji, etik kodlar ve özyönetim incelenmiştir. Bu çalışmanın 'Bürokrasi Modelleri ve Profesyonelleşme' adını taşıyan ikinci bölümünde, profesyonel ilkelerin ve profesyonelleşme sürecinin yönetime etkisi incelenmiştir. Bu inceleme için öncelikle, 'Yönetim' kavramına değinilmiştir. Yönetim, yönetimin özünü oluşturan işbölümü, sıradüzen, ve yetke değişkenleri açısından, bu değişkenlerin her birinin geçirdiği evrimi de içeren bir biçimde ele alınmıştır, ikinci bölümün diğer başlığı 'Örgütlenme Modelleri 'dir. Bu başlıkta, 'Makine Bürokrasisi', 'Profesyonel Bürokrasi' ve 'Adhokrasi' modelleri ve bu modeller içinde profesyonellerin konumuna yer verilmiştir. Bu bölümün diğer başlıklarında birbirleri ile ilişkisi açısından bürokratikleşme ve profesyonelleşme süreçleri ve mesleki bağlıhk-örgütsel bağlılık konularına yer verilmiştir. İkinci bölümün 'Kamu Yönetimi ve Profesyonelleşme' adını taşıyan son başlığında mesleklerin kamu yönetiminde yer alması, bu gelişmenin kamu yönetiminin örgütlenmesi ve işleyişine olan etkisi incelenmiştir. İşbölümü, uzmanlaşma ve ussallaşmanın sonucunda ortaya çıkan, modern toplumun dayanak noktalarından birisi olan ve toplumsal iktidar ilişkilerinde ve kamusal politikaların belirlenmesinde etkin bir güç sahibi mesleklerin, yönetimin örgütlenmesine ve işleyişine önemli etkilerde bulunduğu sonucuna varılmıştır. 177
Tüketicilerin çevreye duyarlı ürün satın alma tercihlerinde marka değerinin etkisi

İzmir ilinde 400 kişiye yapılan anket çalışması sonucu; marka çağrışımı ifadelerinden olan çevre dostu ürünlerin görsel özelliklerinin dikkat çekiciliği ve marka farkındalığı ifadesi olan alternatiflerin arasından yeşil ürünlerin imajının farklılığı haricindeki marka değeri bileşenlerine ait ifadeler ile çevre dostu ürün satın alım tercihleri arasında pozitif bir ilişkinin varlığı gözlemlenmiştir.
Product oriented thinking in the technology acceptance of mobile payment systems

Ödeme sistemlerinin gelişimin tarihini teknolojik, sosyal ve finansal gelişmeler oluşturmaktadır. Özellikle internet ve akıllı telefonların yükselişi, mobil ödemelerin gelişmesine katkı sağlamaktadır. Tüketiciler, tüccarlar, cihaz ve yazılım satıcıları ve mobil servis sağlayıcıları mobil ödeme pazarındaki oyuncuları oluşturmaktadır. Bankalar, mobil operatörler, akıllı telefon satıcıları ve diğer ödeme şirketleri, 'ödeme pazarından' pay alabilmek üzere faaliyetlerini devam ettirmektedirler. Oyuncular arasında yoğun rekabet mevcuttur. Diğer bir deyişle, mobil ödeme yöntemleri, geleneksel ve çevrimiçi ödeme hizmeti sağlayan diğer kuruluşlarla da rekabet etmektedir. Bu araştırmanın amacı, tüketicinin mobil ödeme sistemlerini kullanma niyetinin satın alınan ürünle farklılaşıp farklılaşmadığını analiz etmek ve tüketicinin mobil ödeme sistemini kullanma niyeti için 'tüketici odaklı genişletilmiş bir model' oluşturmaktır. Ödeme aracı olarak cep telefonu tabanlı sistemlerin yoğun kullanımı nedeniyle araştırmada mobil telefon aracılığı ile gerçekleştirilen mobil ödeme yöntemlerine odaklanılacaktır. Araştırmada mobil ödeme yöntemlerinin kullanım niyetini farklılaştırma etkisi analiz edilecek satın alınan ürün için kategorizasyon öğeleri olarak; fiyat, satın alma sıklığı, somutluk / soyutluk ve ürün farklılaştırma faktörleri kullanılmaktadır. Model, mobil ödeme sistem kullanım fiyatları ve müşterilere sistemi kullanmaları için verilen promosyonlar gibi tüketici ile ilgili ve finansal faktörlerle genişletilmiştir. Tüketici ile ilgili ekstra değişkenler moderatör değişkenlerdir ve mobil ödeme hizmetlerini kullanmak isteyen tüketicilerin demografik ve yaşam tarzı faktörleri hakkında fikir verirler. Çalışmada tüketici yanıtının satın alınan ürün türünden etkilenip etkilenmediğini analizi edilmektedir. Bugüne kadar olan teknoloji kabulü literatürüne bakıldığında, çalışılan modeller tüketicinin karar süreci ve satın alınan ürünün etkisini genel olarak değerlendirmeyerek, ilgili innovasyonun yayılımının tek bir model üzerinden açıklanabileceği şeklinde kurgulanmıştır. Teknoloji ürününün kendisinden kaynaklanan ve genel olarak da karar aşamasında tüketicinin karşılaştığı maliyet ve ödül gibi pazarlama faaliyetlerini göz ardı eden bu modeller, yoğun olarak yeni teknolojinin kullanımında yaşam tarzları, alışkanlıklar, tutum ve tüketicinin güvenlik kaygıları gibi konulara odaklanmıştır. Bu yaklaşım da mevcut modelleri tüketici karar davranışından uzak bir noktaya konumlandırmaktadır. Mevcut araştırmada satın alınan ürün kategorisi değiştiğinde tüketicinin karar mekanizmasının da değişeceği üzerine bulgular mevcuttur. Bu sebeple, pazarlamacıların yeni bir teknoloji ürünü ile pazara girerken açılım yaptıkları tüm ürün ve sektörleri kendi dinamikleri ile değerlendirmesinin gerekliliği sonucundan hareketle, mobil ödeme sistemlerinin kabulü derinlemesine irdelenmektedir.
KOBİ'lerde inovasyon yaklaşımlarının değerlendirilmesi: İstanbul ili

İnovasyon; Geliştirilmiş ve yeni süreç, mal ve hizmetlerin yeni organizasyonel yapıları, hali hazırda kullanılan teknolojinin yeni sektörlerde kullanılmaya başlamasını veya yeni pazarlara çıkmayı ifade eder. Bu araştırmanın amacı günümüz piyasa koşullarında önemli bir kavram haline gelen inovasyon türlerinin, KOBİ'lerin inovasyon yapma yeteneklerinin ve yeni ürün geliştirmedeki başarı ve başarısızlıklarının genel bir literatür taramasıyla bir araya getirilerek kullanıma sunulmasıdır. Küreselleşme süreci ile birlikte artan rekabet, işletmeleri, inovasyon yapmaya zorunlu kılmaktadır. Kobi'ler değişen müşteri taleplerine daha hızlı cevap verebilecek esnek bir yapıya sahip olduklarından büyük işletmelere göre inovasyon konusunda daha avantajlıdır. KOBİ'ler yapıları gereği esnek, değişimlere hızlı cevap veren, etkili müşteri ilişkileri ve yenilikçi olma gibi değişim sürecini destekleyen özelliklere sahip olmasına rağmen değişim çağının gerektirdiği yönetim yaklaşımlarını uygulamakta çekinmektedir. Oysaki değişim KOBİ'lerin varlıklarını sürdürebilmeleri, istihdama ve dolayısıyla ekonomiye olan katkılarını devam ettirebilmeleri için kaçınılmaz ve ayak uydurulması gereken bir süreçtir. Bu çalışmada öncelikle KOBİ tanımını, KOBİ'lerin ekonomideki yerini ve inovasyonu geniş bir ölçüde ele aldıktan sonra İstanbul ili hakkında bilgi vererek, İstanbul'daki küçük ve orta büyüklükteki işletmelerdeki inovasyon yapısını, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde inovasyonun önemini incelemeyi amaçlamaktadır.
Türkiye İş Kurumu'nun kurumsal imajının özel sektör işverenleri tarafından algılanma düzeyi ve işverenlerden alınan işgücü talebine etkisi

Kurumsal imaj, günümüzde hem özel sektör hem de kamu kuruluşları için önemli bir varlık değeridir. Kurumun doğal çevresinin, hedef kitlelerinin ve rakiplerinin kurumsal imajı nasıl algıladıkları, o kurumun başarılı olmasında ve sürekliliğini sağlamasında en önemli etkenlerden bir tanesidir. Kurumun üstlendiğimisyonu, vizyonu, içinde bulunduğu topluma karşı sorumlulukları kurumsal imajının en önemli unsurları arasında sayılabilir. Bu çalışmanın amacı; İŞKUR'un hedef kitlelerinden olan işveren kesimincealgılanan kurum kimliğinin ve kurumsal imajın incelenmesi, işverenlerden talepalmadaki başarısını nasıl etkilediği gibi konularda sorunlarını ortaya koymak ve çözüm önerileri üretmektir. Bu amaçla Ankara İl Müdürlüğü Altındağ Hizmet Merkezi'ne kayıtlı işgücüçizelgesi giren 6439 açık iş yerinden 50 ve üzeri işçi çalıştıran 160 işyerine anket uygulanmıştır. Anket, Özgün Ayar (2009) ın, 'Kurumsal İmaj Yönetimi; Türkiye İş Kurumu Örneği'araştırmasında kullandığı ölçekten faydalanılarak, literatür ile İŞKUR çalışanları ve işverenlerden alınan bilgilerle hazırlanmıştır. Ankette kullanılan veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda kurumsal kimlik ögelerinin ve kurumsal imajındeğerlendirmesinde firma yetkililerinin İŞKUR'un hizmetleri hakkında bilgi sahibi olma, daha önce kurumdan hizmet alma, istihdam teşviklerinden yararlanma ve işgücü taleplerinin karşılanma durumlarına göre anlamlı farklılıklar bulunmuştur. İşverenlerden alınan işgücü taleplerinin karşılanma oranı arttıkça kurumsal imaj algısının da artacağı sonucuna ulaşılmıştır.
By pass sağlık hizmetlerinde maliyetlerin kontrolüne yönelik ampirik bir çalışma

İşletmelerde maliyet olgusunun doğru algılanması esastır. Maliyet olgusunun iyi algılanabilmesi sağlam bir maliyet yapısının oluşturulmasıyla mümkün olacaktır. Ancak iyi kurulmuş ve kurgulanmış maliyet sistemi sayesinde işletmeler, faaliyetlerini sürdürebilir ve sağlıklı bir fiyat politikası takip edebilirler. Yine iyi bir maliyet sistemi aracılığıyla stokların değerlemesi sağlıklı bir şekilde yapılabilmektedir, özellikle de hastane işletmelerinde standart maliyet sisteminin uygulanmasını göstermesi açısından da bu çalışma önem arz etmektedir. 'By-Pass Sağlık Hizmetinde Maliyetlerin Kontrolüne Yönelik Amprik Bir Çalışma' başlığım taşıyan bu yüksel lisans tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; konuya temel teşkil edecek şekilde hastane işletmeleri hakkında açıklayıcı nitelikte bilgi verilmiştir. Bu bölümde hastane işletmelerinin nitelikleri, özellik ve fonksiyonları üzerinde durulmuş konuya esas olması bakımından bu konularda bilgiler verilmiştir. Ayrıca yine bu bölümde tüm çalışmaya temel oluşturacak şekilde maliyet muhasebesi hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; hastane işletmelerinde hizmet maliyetlerinin neler olduğu açıklanmıştır. Ayrıca yine bu bölümde standart maliyet yöntemine giriş niteliğinde açıklayıcı ve tanımlayıcı bilgiler verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, hastane işletmelerinde standart maliyet sisteminin yapısı üzerinde durulmuş ve bu yapının nasıl kurulabileceği hakkında bilgiler verilmiştir. Yine bu yöntemden sonra oluşacak sapmaların analizi de ortaya konulmuştur. I Son bölüm olan dördüncü bölümde ise, ilk üç bölümü kapsar nitelikte bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Uygulama International Hospital İstanbul A. Ş.'de yapılmıştır.
Ilköğretim öğretmenleri arasındaki çatışma ve çatışma yönetimi; kolej ve MEB okullarının karşılaştırılması : Avcılar ilçesi örneği

İnsan yaratıldığı günden beri anlaşmazlıklardan kaynaklanan çatışmalar yaşanması doğal bir olgudur. Her durum ve şartta çok farklı duygu, düşünce, kanaat ve tutumlara sahip bireylerin bir arada bulunduğu örgütlerde çatışmalar yaşanabilmektedir. Hazırlanan bu çalışmada 'çatışma' kavramı yönetim biliminin bir konusu olarak ele alınmış ve onun örgütler üzerindeki etkileri kuramsal çerçevede incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, çatışmanın tanımları yapılarak, çatışma türleri ve kaynakları ele alınarak kavramsal çerçevesi çizilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, çatışma yönetimi, yönetim süreci, çözüm stratejileri ve yönetim teknikleri konuları tefarruatlı bir şekilde ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, organizasyonlarda ve eğitim örğütlerinde çatışma ve yönetimdeki yeri incelenmiştir. Ayrıca eğitim kurumlarında yaşanan çatışmaların olumlu ve olumsuz yönleri incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümde ise kolej ve MEB okullarında çalışan öğretmenlerin yaşadığı çatışmaların kaynaklarını ve yönetim yollarını öğrenmeyi amaçlayan bir uygulama yapılmıştır. Uygulama kapsamındaki anket Avcılar İlçesinde bulunan beş adet özel okul ve beş adet Milli Eğitim okulları arasında uygulanmıştır. Söz konusu okullar Avcılar İlçesinin her biri farklı toplumsal yapıya sahip beş mahallasinde bulunmaktadır. Böylece öğretmenlerin yaşadığı çatışma nedenleri ve başvurdukları çatışma çözüm yolları ve bunların demografik göstergelerle anlamlı bir ilişkisi olup olmadığı istatistiksel bir analizle tespit edilmeye çalışılmıştır.