turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobil bilgi servisleri adına yapılan SMS reklam/tanıtımlarının tüketici tutumuna etkisini belirleyen bir araştırma

Akıllı telefonların gelişmesiyle MMS, Wap, Mobil Uygulamalar, IVR vb. mobil pazarlama mecralarının kullanımında artış meydana gelmiştir. Türkiye'de akıllı telefon kullanım oranı her geçen sene artmaktadır. Buna rağmen işletmeler yaygın bir tüketici kitlesine ulaşmak için halen en çok kullanılan mobil pazarlama mecralarından birisi olan SMS reklam/tanıtımlarını kullanmaya devam etmektedir. Mobil bilgi servisleri ise, kullanıcılar için fayda sağlayan bilgilerin; cep telefonu aracılığıyla kullanıcılara SMS ile gönderilmesidir. Araştırmada bir web sitesine yüklenen anket ölçeği ile kullanıcıların mobil bilgi servisleri ve SMS reklam/tanıtımlarına yönelik tüketici tutumlarının bilgisayar ortamında belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda; kullanıcıların SMS reklam/tanıtımları ile ilgili yasal düzenlemelere ihtiyaç duydukları ortaya çıkmıştır. Ayrıca; SMS reklam/tanıtımlarının işletmelere yarattığı maliyetin % 20'si atıldır. Mobil pazarlama ekosisteminin yeni mobil bilgi servisleri geliştirmeye devam etmesi gerekmektedir. Mobil bilgi servisleri konusunda yurt dışındaki çalışmaların takip edilmesi önem arz etmektedir ve yurt dışında başarılı olmuş birçok mobil bilgi servisi ülkemize de uyarlanabilir.
Bağımsız denetimde iç kontrol ve iç denetimin rolü

Denetim ve kontrol kavramları ile ortaya koydukları faaliyetler birbirinden farklı olması ile birlikte amaçları da birbirlerinden farklıdır. Denetim faaliyetleri genellikle muhasebe ile ilgiliyken kontrol kavramı muhasebenin yanı sıra işletmenin tüm faaliyetlerini de kapsamaktadır. Denetim faaliyetleri, işletmeden bağımsız bir şekilde denetim konusunda deneyimli, eğitimli ve uzman kişiler tarafından yürütülürken kontrol kavramına ilişkin faaliyetler ise, işletme faaliyetleri ve faaliyetlere ilişkin süreçlerin yine işletme yapısı içinde ve işletme yönetimine bağlı bir şekilde yürütülmektedir. Denetim faaliyetlerinin temel amacı işletme yönetiminin bir iddia niteliğinde ortaya koyduğu finansal tabloların dürüstlüğü ve güvenirliği konusunda işletme ile ilgili çıkar kişi ve gruplarına makul bir güvence sağlamak olması iken; kontrol faaliyetlerinin temel amacı ise işletme faaliyetlerine ilişkin iş ve süreçlerinin performansının incelenmesi, değerlendirilmesi ve işletme hedeflerine ulaşabilme başarısının ortaya konmasıdır. Kontrol kavramını denetim kavramından ayıran en belirgin özellik kontrol faaliyetlerinin işletme yönetimine bağlı bir şekilde yürütülmesidir. İşletmeler ekonomilerin en önemli unsuru olup doğal olarak meydana gelen değişim ve gelişmelerden en çok etkilenen birimler haline gelmişlerdir. Günümüz dünyasında yaşanan küreselleşmenin beraberinde getirdiği etki ile ekonomik dünya çok daha karmaşık bir yapı halini almış, işlem sayısı artmış, işletmeler genişlemiş olup bu durumda yetki ve sorumluluk paylaşımını gerekli bir hale getirmiştir. Bu gelişmeler iç denetim ve iç kontrol kavramlarının gerekliliğini ortaya koymuş olup faaliyet ve işlemleri kontrol edebilmek ve risklere karşı bir korunma mekanizması oluşturmak üzere söz konusu sistem ve birimleri işletmeler yapısında kurulmasını zorunluluk haline getirmiştir. Yukarıda kısaca ifade edilen durum dışında dünyada meydana gelen ekonomik kriz ve bunalımların yanı sıra bazı skandallar nedeniyle bazı kitleler önemli derecede zarara uğramıştır. Özellikle yaşanan büyük şirket skandalları işletmelere karşı bir güvensizlik ortamı meydana getirmiştir. Bu güvensizlik karşısında bağımsız denetim faaliyetlerine ilişkin düzenlemeler işletme yönetimlerine farklı ve yeni düzenleme ve sorumluluklar getirmiştir. Söz konusu düzenleme sorumluluklardan en önemlisi sağlıklı denetim faaliyetlerinin yerine getirilebilmesi için aktif ve fonksiyonel denetim komitelerinin, iç denetim birimlerinin oluşturularak iç kontrol sistemlerinin işlevsel ve etkin bir duruma getirilmesidir. İç kontrol sistemlerinin işletme yönetimine olduğu kadar bağımsız denetim faaliyetlerine de önemli katkıları bulunmaktadır. İç kontrol sistemlerinin etkinliğinin bağımsız denetime sağladığı en önemli katkı bağımsız denetim faaliyetinin kapsamını belirleyici bir özelliğinin olmasının yanı sıra maliyetini de düşürmesidir.
İşletmelerde kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının müşteri güveni, müşteri bağlılığı ve firma imajı üzerindeki etkileri: Otel işletmelerinde bir uygulama

Bu araştırmada amaç Kuşadası Bölgesi'nde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde, kurumsal sosyal sorumluluğun müşteri güvenini, müşteri bağlılığını ve firma imajını artırıp artırmadığı ilişkisini ölçmektir. Araştırmada Kuşadası Bölgesi'nde faaliyet gösteren 6 adet 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde 271 müşteri üzerinde yüz yüze anket tekniği kullanılarak bulgulara ulaşılmıştır. Araştırma bulguları yüzde-frekans, faktör analizi, kurumsal sosyal sorumluluk ile müşteri bağlılığı, müşteri güveni ve firma imajı arasında korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Müşterilerin algılanan sosyal sorumluluğuna ilişkin faktör analizi sonucunda üç faktör grubu ortaya çıkmıştır. Bunlar; müşteri bağlılığı, müşteri güveni ve firma imajı olarak sıralanmaktadır. Otel işletmelerinin müşteri güveni, müşteri bağlılığı ve firma imajını artırıp artırmadığı ilişkisini ölçmek için kullanılan korelasyon analizi sonucunda anlamlı bir ilişki çıkmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluk uygulanması durumunda müşteri bağlılığı, müşteri güveni ve firma imajının arttığı gözlenmektedir.
Online marketing and implementation of film industry

Bu yüksek lisans tezi, sinema endüstrisinde internette pazarlama etkinliklerinin tüketiciler tarafından nasıl algılandığını araştırmak üzere hazırlanmıştır. Tez çalışması kapsamında mevcut literatür taranarak, İnternet kavramı, internetin tarihçesi ve Türkiye ile dünyada kullanımı ile pazarlamaya olan etkisi, internette pazarlama kavramının tanımı, tarihsel gelişimi, avantaj ve dezavantajları, geleneksel pazarlama ile farkları, internette pazarlama araçları ve internette pazarlama karması analiz edilmiştir. Bu kapsamda, internette pazarlama üzerine yapılan literatür taraması ile birlikte sinema endüstrisinde internette pazarlama etkinliklerinin tüketici algısı üzerindeki etkisini ölçmek üzere, internet üzerinden 340 kişi ile kantitatif bir araştırma yöntemi olan ve 32 sorudan oluşan bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen anket neticesinde elde edilen bulgular doğrultusunda, tez konusu hakkında değerlendirmelerde bulunulmuştur. Sonuç olarak, sinema endüstrisinde internette pazarlama etkinliklerinin tüketiciler tarafından yüksek derecede olumlu algılanmakta olduğu neticesine ulaşılmıştır.
Yönetim bilişim sistemleri bilgisayar kullanımının örgütün beşeri unsuru üzerindeki etkileri

YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİ VE BİLGİSAYAR KULLANIMININ ÖRGÜTÜN BEŞERİ UNSURU ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ -Bir Uygulama- Hasan TUTAR Danışman : Doç. Dr. Nurullah GENÇ 1996 juri : Bir örgütte kullanılan bilgilerin doğru, eksiksiz ve zamanında sağlanması, yöneticinin katar verebilmesi ve iyi bir değerlendirme yapabilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu bakımdan, yönetim bilgi sistemi, doğru ve yeterli bilgiyi sağladığı gibi, bilgisayar aracılığı ile işlem kolaylığı da getirmiştir. Gerçek anlamda yönetim fonksiyonları, ancak çağdaş bir bilgi yöntemiyle başarılabilir. Sistemlerin hayatta kalabilmeleri, bir bakıma, daha sağlıklı ve daha etkin bir bilgi toplama, yorumlama ve istenildiği zaman tekrar elde etme olanağı ile yakından ilgilidir. Bilgisayarların gelişmesi ve örgütlerde etkin bir şekilde kullanılması, bu soruna köklü bir çözüm sağlamıştır. Ancak, bilgisayarlar bu tür sorunlara çözüm sağlarken, beraberinde birçok problemler de getirmiştir. Monotonluk, yoğun dikkat, tekdüzelik gibi problemler bunlar arasındadır. Çalışma ortamında bu ve benzeri problemler, işgörenlerde sıkıntı, ilgisizlik pasif direnme, ümitsizlik, saldırganlık, uyumsuzluk gibi bazı ruhsal bozukluklara neden olabilmektedir. Bunlardan bazıları hemen her insanda görülebilecek türden basit davranış bozuklukları olmakla birlikte, bazıları psikiyatrik tedavi gerektiren patalojik durumlardır. Çalışma hayatı, gelişen teknoloji ve buna bağlı olarak yükselen yaşam düzeyi, çalışanlara daha önce yöneltilmeyen bazı sorunların araştırılmasını zorunlu kılmıştır. Acaba, işgörenler için işin anlamı ve psikolojik değeri nedir ? Bireyler çalıştıkları örgüte ne gözle bakmakta ve neler beklemektedirler ? Şu halde, iş insanların ve genel olarak toplumun, ayakta kalabilmesi için, yaptıkları en önemli etkinliklerden biridir. Dolayısıyla iş, sadece insanın belirli mal ve hizmetleri üretmesi değil, onun, özellikle psikolojik fonksiyonlarını yerine getirmesi açısından önem taşır. Şöyle ki ; insanın, yaşamını düzene koymasında, içinde bulunduğu toplumla uyum sağlamasında ve kişiliğinin gereksinmelerini tatmin etmesinde, işin önemli bir rolü vardır. Eğer kişinin yaptığı iş onun kişilik gereksinmeleri tatmin etmekten uzak ise, o zaman hem birey, hem de çalıştığı örgüt için belirli psikolojik ve ekonomik sorunlar ortaya çıkmaya başlar. Burada tekrar önemle belirtmeliyiz ki iş, dün olduğu gibi, bugün de insanların sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarının tatmininde en önemli etkendir. Biz de, çalışmamızın üçüncü, bölümünde iş ortamında doğallığın sağlanması ve gelişmiş insani ilişkileringerçekleş mesine uygun, sosyal iş ortamının önemini vurgulamaya çalıştık. Alan araştırmasını da bu amaca yönelik olarak hazırlayıp uyguladık
İstanbul ili Şişli ilçesi okul öncesi eğitim kurumlarında çalışan işgörenlerin iş tatminlerinin araştırılması

Okul öncesi eğitim kurumlarında çalışan işgörenlerin iş tatminlerinin araştırılmasının amaçlandığı bu çalışmanın evrenini araştırmanın yapıldığı dönemde İstanbul ili Şişli ilçesinde yer alan okul öncesi eğitim kurumlarında işgören olarak çalışan kişiler, örneklemi ise evrende yer alan ve araştırmaya katılmaya gönüllü olan 232 kişi oluşturmuştur. Örneklem yöntemi olarak basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında demografik özelliklerin belirlenmesi için 6 soru iş tatminlerinin ölçülmesi için ise Dawis, Weiss, England ve Lofquist tarafından geliştirilmiş, 1985'de Baycan tarafından Türkçeye uyarlaması yapılan 20 sorudan oluşan Minesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Ölçekte içsel iş doyum düzeyi ve dışsal iş doyum düzeyi alt boyutları vardır. Ölçekle elde edilen verilen SPSS 23 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda okul öncesi eğitim kurumlarında çalışan işgörenlerin demografik özelliklerinden, yaşa, görevine, eğitim durumuna, yöneticisiyle çalışma süresine ve aldıkları ücretlere göre anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Araştırmada 30 39 yaş grubunda olanların diğer yaş gruplarına göre daha yüksek iş doyumuna sahip oldukları, ayrıca, öğretmenlerin diğer görevlilere göre daha yüksek iş doyumuna sahip oldukları görülmüştür. Düşük ücret alan işgörenlerin ise yüksek ücret alanlara göre daha düşük iş doyumuna sahip oldukları da çalışmanın diğer bulguları arasındadır.
Muhasebe denetiminde hata ve hileleri tespit ve önleme yöntemleri ve mali müşavirlerin bu konudaki bilinç ve tutumları

İşletmelerin büyümesi beraberinde bazı sorunları da getirmektedir. Bu sorunların başında, muhasebe bilgi sisteminde yapılan hata ve hileler gelmektedir. Özellikle hile türündeki bilgi yanlışlıklarının işletmelere giderek artan bir şekilde zarar vermesi, gerek muhasebe sürecinden sorumlu kişilerin gerekse de işletme yöneticilerinin çeşitli önlemler almasını zorunlu kılmıştır. Bu çalışmanın amacı, muhasebe denetiminde hata ve hilelerin tespit edilmesi ve önlenmesinde mali müşavirlerin, bilinç ve tutumlarını ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da serbest çalışan mali müşavirlere yönelik anket çalışması uygulayarak tanımlayıcı istatistiklere göre değerlendirmeler yapılmıştır. Sonuç olarak mali müşavirlerin büyük bir kısmının denetim tecrübesi olmamasına rağmen, hata ve hilelerin önlenmesi konusunda gerekli bilince sahip olduğu ve konuyla ilgili yapılması gerekenleri bildikleri görülmüştür. Son olarak mali müşavirler açısından hilelerin tespit edilmesinin ve önlenmesinin hatalara nazaran daha önemli olduğu tutumsal olarak tespit edilmiştir.
Porter's diamond model as a method of competitive and strategic analysis and its application in the Turkish white goods industry

Bir şirketin uzun dönemli başarısının temeli rekabet avantajı elde etmesi ve bunu korumasıdır. Şirketler bu sebeple stratejik analiz ve rekabet analizine başvurmaktadırlar. Çok çeşitli stratejik ve rekabet analiz teknikleri bulunmaktadır. Porter'in elmas modeli görece yeni, fakat kapsamlı ve dinamik bir stratejik ve rekabet analiz tekniğidir. Bu çalışmanın amacı, stratejik ve rekabet analiz yöntemi olarak Porter'in elmas modelinin incelemesini yapmak ve model hakkındaki en önemli eleştirileri bir araya getirmektir. Ayrıca, Porter'in elmas modeli, Türkiye'nin uluslararası piyasalarda görece rekabetçi bir sanayine, modelin rekabet avantajlarının kaynağım açıklayıp açıklayamadığını anlamak amacıyla, uygulanmak istenmektedir. Bu sanayi, Türkiye'nin uluslararası piyasalarda dünya ihracat paylan açısından en rekabetçi sanayilerinden biri olan Türk beyaz eşya sanayi olarak seçilmiştir. Çalışmada, öncelikle, en önemli stratejik ve rekabet analiz teknikleri analiz edilmektedir. Daha sonra, stratejik ve rekabet analiz yöntemi olarak Porter'in elmas modeli, girdi koşulları, talep koşulları, ilgili ve destekleyici sanayiler, firma stratejisi, yapısı, ve rekabet, şansın rolü ve hükümetin rolünü içeren her bir değişken anlatılarak incelenmektedir. Daha sonra, model baklandaki en önemli eleştiriler verilmektedir. Porter'in elmas modeli daha sonra ikincil kaynaklara ve görüşmelere dayanarak Türk beyaz eşya sektörüne uygulanmaktadır. Son olarak, araştırmanın bulguları verilerek sonuçlar çıkarılmakta ve öneriler sunulmaktadır.
Konaklama işletmelerinde çalışan personelin yabancı dil bilgisinin önemi ve etkileri

Bu çalışmada, konaklama işletmelerinde çalışan personel açısından yabancı dil bilgisinin önemi ve etkilerini araştırmak amaçlanmıştır. Konaklama işletmelerinde verimliliği etkileyen unsurlardan biri olan yabancı dil bilgisi personel, işveren ve dolaylı olarak Türkiye turizmi açısından önemli bir rol oynamaktadır. Kalifiye bir turizm çalışanı kendisine, işverenine ve dolayısıyla ülke turizmine faydalı olabilecek potansiyel bir personeldir. İşveren, öncelikli olarak maddi kazanç düşünse bile, işletmenin devamlılığı ilk amacı olmalıdır. Talebin devamlılığı ise rekabetçi kaliteli hizmete ve müşteri memnuniyetine bağlıdır. İşveren bu unsurları göz önüne alarak bünyesinde yeterli niteliklere sahip olan personeli çalıştırmalı ve kaliteli hizmetin gerekliliklerini yerine getirmelidir. Türkiye turizmi için devamlılık ve verimin artırılması öncelikli hedef olmadır. Bu tezde, bir turizm çalışanının kendisine, işverenine ve dolayısıyla ülke turizmine sağlayacağı avantaj veya dezavantajlara değinilmiş, yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesine yer verilmiştir.
An awareness research for neuromarketing that is a new scientific way of doing market research

Pazarlama araştırması, pazarlama stratejisi, 4P ve tüketici ihtiyaç ve taleplerini belirlemede çok önemlidir. Bununla birlikte, son yıllarda geleneksel pazarlama araştırmalarının doyma noktasına gelmiş dünya pazarlarında yeterli olmadığı anlaşılmıştır. Anket, fokus grupları, gözlem ve deney gibi yöntemlerden oluşan geleneksel pazarlama araştırmalarıyla, katılımcılar kendi duygu, düşünce ve bilinç-altı düşüncelerini açıklayamazlar. Bu boşluğu ortadan kaldırmak için, nörobilimdeki teknolojik gelişmeler sayesinde, bilimsel uygulamalar nöropazarlama alanında kullanılabilir ve geleneksel pazarlama araştırmalarına kıyasla daha kesin sonuçlar alınabilir hem de soru dahi sormadan. Bu araştırmada Türkiye, İstanbul'da özel sektör firmalarında çalışan 83 kişi anketi cevapladı. 73 geçerli cevap toplandı ve analize dahil edildi. Bu araştırmadan pek çok sonuç çıkarılabilir; fakat en önemli sonuçlar şu şekilde sıralanabilir: Nöropazarlama Türkiye'de az bilinen bir kavramdır ve ikinci olarak Nöropazarlama uygulamalarının faydaları bilgisi cinsiyetler arasında fark göstermez. Diğer bir yandan, Nöropazarlama araştırma araçlarının pazarlama alanında çalışmayan profosyoneller tarafından pazarlama alanında çalışan profosyonellere kıyasla daha az bilinmesi sonucu çıkarılmıstır. Son iki önerme istatiksel paket programı olan SPSS kullanılarak souçların ne kadar anlamlı olduğu doğrulanmıştır.
Katılım fonlarının sigortalanması

Katılım Fonlarının Sigortalanması, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2008. Katılım bankaları, ülkemizde yirmi yıl süreyle özel finans kurumları adıyla faaliyette bulunmuş ve 2005 yılında çıkarılan Bankacılık Kanunu ile bu kurumların isim ve unvanları katılım bankası olarak değiştirilmiştir. Katılım bankalarında, özel cari hesap ve katılma hesabı olmak üzere iki türlü hesap bulunmaktadır. Bu hesaplardaki paralar da katılım fonu olarak ifade edilmektedir. Katılım fonları için 2001 yılına kadar herhangi bir sigorta güvencesi söz konusu değildi. Ancak 2001 yılında ülkemizde yaşanan mali krizden etkilenen bir özel finans kurumunun faaliyet izninin kaldırılması, bazı hesap sahiplerinin mağdur olmasına neden olmuş ve bu kurumlar için de sigorta gereksinimi ortaya çıkmıştı. Bunun sonucunda 4389 sayılı Bankalar Kanunu'nda değişiklik yapılarak 2002 yılında katılım fonlarını sigortalamak üzere Güvence Fonu adıyla yeni bir müessese kurulmuştur. Güvence Fonu, 2005 yılında çıkarılan Bankacılık Kanunu ile kaldırılarak katılım fonları mevduatla birlikte Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından sigortalanmaya başlamıştır. Ancak bu durum katılım fonlarının ve özellikle de bu fon içindeki katılma hesaplarının işleyiş yapısına uymamaktadır. Çünkü katılma hesapları kar ve zarar ortaklığına göre çalışan hesaplar olup bu hesaplarda anapara garantisi de yoktur. Katılma hesaplarının bu şekildeki işleyiş farklılığından dolayı mevduattan ayrı olarak sigortalanması gerekmektedir. Ayrıca bu hesapların mahiyetine uygun olarak risk ayrımı yapılarak ve önceden olduğu gibi Güvence Fonu tarafından sigortalanması gerekmektedir.
Algılanan örgütsel politikanın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı çeşitli örgütlere mensup örgüt üyelerinin örgütsel politika algılarının onların örgütsel adalet algılamalarını ve işten ayrılma niyetlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırma kapsamında İstanbul, Ankara ve Erzurum illerinde çeşitli kamu ve özel sektör çalışanlarına 320 adet anket formu dağıtılmış bunların 281 tanesi geri toplanabilmiştir. Toplanan anket formlarının da 259 tanesi eksiksiz ve makul şekilde doldurulduğu için değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmada kullandığımız ölçekleri doğrulayıcı faktör analizine tabi tutup modelimiz doğrulandıktan sonra değişkenler arasındaki ilişkiyi tespit etmeye yönelik korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışma neticesinde algılanan örgütsel politikanın hem örgütsel adalet hem de işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ortaya konulmuştur. Algılanan örgütsel politikanın ve örgütsel adaletin birlikte ve ayrı ayrı olarak işten ayrılma niyeti ile aralarında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur. Ana değişkenler arasındaki ilişkilerin analizine ek olarak söz konusu değişkenlerin alt boyutlarının da ana ve diğer alt boyutlarla olan ilişkisi incelenmiştir. Bu sonuçların yanı sıra örgütsel adaletin de işten ayrılma niyeti ile aralarında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ortaya konan bu ilişkilerde demografik değişkenlerin etkisi test edilmiş fakat yaş ve mevcut iş yerinde çalışma süresi değişkenleri haricinde bir farklılığa rastlanamamıştır.
Satınalma operasyonlarının lojistik yönetimi bağlamında incelenmesi ve lojistik bölümleri yöneticilerinin derinlemesine mülakat yöntemi ile görüşlerinin araştırılması

Satınalma, işletmeler açısından önemli fonksiyon ve uygulamalardan biridir. Özellikle de işletmelerin ekonomik yapılarını dengelemek adına satın alma da önemli bir faktör olmaktadır. Bu nedenle de işletmeler, satın alma departmanına önemli sorumluluklar vermişlerdir. Aynı zamanda işletme yönetimleri, bu departmanın faaliyetleri ile birlikte, sürece dair tavsiye ve yaklaşımlarını da önemsemektedirler. Birçok işletme için satın alma, bu hali ile bir zorunluluk arz eden konudur. Fakat konu lojistik sektörü bağlamında değerlendirildiğinde, satın alma ile lojistik faaliyetleri arasında önemli bir iletişimin varlığı görülmektedir. Lojistik sektörü, yıllar içerisinde çok önemli bir gelişim içerisinde olmuştur. Bu nedenle de satın alma hem lojistik sektörü işletmeleri hem de işletmelerin lojistik operasyonları ödemeleri açısından önemli bir unsurdur. Her ne kadar satın alma, hakim olan faaliyet gibi gözükse de aslında lojistik ile aralarında doğrudan bir ilişki bulunmaktadır. Bu çalışmada ulusal ve uluslararası anlamda lojistik faaliyetlerinin satın alma ile olan etkileşimine odaklanılmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde işletmeler için satın alma fonksiyonu; ikinci bölümünde lojistik süreci; üçüncü bölümünde Türkiye'de ve uluslararası alanda lojistik ve son bölümde, sektörde etkin olan dört işletmenin konuya dair yetkili kişileri ile gerçekleştirilen bir mülakat ve değerlendirmeleri bulunmaktadır.
Halka açık şirketlerde finansal risk yönetimi: BİST özelinde Türkiye'de türev piyasaların görünümü

Risk, genellikle gerçekleşmesi muhtemel ve olumsuz sonuçlara yol açacak bir kavramı ifade etmektedir. Ancak belirsizlik gibi kavramlarla karıştırılacağı gibi, karşılaşılan zararı ya da maliyetin parasal büyüklüğünü veya riske edilen tüm yatırım tutarını da risk olarak adlandırıldığı görülebilmektedir. Genel olarak ise tüm risk tanımlarında tehlike ve bu tehlikenin olabildiğinde yani olasılığından bahsedilmektedir. Risk kavramı ile belirsiz kavramının iç içe iki kavram olduğu konusunda ise neredeyse tüm risk analizi disiplindeki otoritelerin hem fikir olduğunu söyleyebiliriz. Bu çalışmanın temel amacı, şirketlerin karşılaştıkları veya karşılaşmaları olası olan riskler karşısında nasıl bir durum sergilemeleri gerektiğini araştırmaktır. Çalışmada özellikler halka açık şirketler üzerinde durulmuştur, Türkiye'de işlem gören örnek şirketler üzerinde konuyla ilgili araştırma yapılmış ve verilerin günümüz şartlar içerisinde yorumlaması yapılmıştır.
Essays in corporate finance: An analysis of stock market investment patterns in emerging countries from a behavioral and a traditional perspective

Bu tez gelişmekte olan ülkelerdeki hisse senedi yatırım seyrini öncelikle davranışsal sonra da geleneksel finans perspektifinden incelemektedir. İlk iki bölüm hisse senedi yatırım kararında duygusal motivasyonları konu edinmektedir. Öncelikle, hisse senedi piyasalarında duygusal yatırım motivasyonları ve duygusal benlik çekiminin rolü ile ilgili hipotezler oluşturulmuştur. Sosyal Kimlik Kuramı, Duygu Literatürü, Sosyal Yatırım Literatürü ve Yerli Varlıklara Yatırım Önyargısı baz alınarak, bir şirketin farklı özellikleri ile özdeşleşmenin duygusal yatırım motivasyonunu tetikleyebileceği öngörülmüştür. Bir sonraki bölümde de kısmi küçük kareler yol analizi kullanılarak ilk bölümde geliştirilen hipotezler Türk hisse senedi yatırımcıları üzerinde test edilmiştir. Bu testler sonucunda, sosyal yatırım ve milliyetçilik düşüncelerinin yatırım motivasyonu üzerine anlamlı arttırıcı etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Aynı şekilde, yatırımcıların kendilerini özdeşleştirdiği grup ve kişilerin, o grup ve kişileri desteklediği düşünülen şirketlere yatırım yapma noktasında duygusal motivasyon üzerine anlamlı ve arttırıcı etkisi vardır. Son bölüm ise, bir vaka analizi zemininde Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesi hisse senedi piyasalarının Arap Baharı olayları boyunca getiri seyrini incelemektedir. 2010- 2013 yılları arasındaki üç yıllık zaman dilimi dikkate alınarak, 172 olayın bölgedeki dokuz hisse senedi piyasasına olan etkileri çalışılmıştır. Bu ülkeler; Bahreyn, Mısır, Ürdün, Kuveyt, Lübnan, Fas, Suudi Arabistan, Suriye ve Tunus'tur. Brown ve Warner (1985) vaka analizi yöntemi kullanılarak, genel anlamda bakıldığı takdirde yok olmakla beraber, tek olay bazında anlamlı anormal getiriler gözlenmiştir. Böylece, hisse senedi piyasalarının Arap Baharı olaylarına karşı genelde anlamlı bir tepkisi olduğu sonucuna varılamamıştır.