turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mali tablolardan fon ve nakit akım tabloları ve bunların vergi denetiminde uygulanması

Bir işletmenin yatırım ve finansman faaliyetlerini ve dönem içindeki finansal durumdaki değişiklikleri kapsayan bilgileri içeren ek mali tablolardan Fon ve Nakit Akım Tabloları temel mali tablolardan; 'İşletmenin belirli bir hesap içinde sağlanan fon kaynaklan ile bu fonların kullanım yerleri ile bu dönem içinde ortaya çıkan nakit akışlarını, kaynakları ve kullanım yerlerini detaylı bir şekilde izah etmesi' özelliği nedeniyle ayrılırlar. Ülkemizde mevcut vergi sistemi, istisnaları hariç tutabilmek suretiyle beyan esasına bağlanmıştır. Vergi Gelirlerinin kamu harcamalarını karşılayabilme olanağı oransal olarak devamlı bir biçimde düşmektedir. Ülkemiz vergi idarelerince mevcut vergi yasaları dahilinde mevcut denetim yöntemleriyle çalışmalar sonucunda yeni vergi yöntemleri geliştirilerek mevcut oranın yükseltilmesi sonucunda kamu harcamalarını karşılayabilmesi arttırılabilir. Örneğin, bugünkü yapısı ile vergi yasalarının tam uygulanması ve uygulamanın da titizlikle izlenebilmesi için geliştirilecek vergi denetim yöntemleri ile vergi yükünü yaklaşık % 23'ler düzeyine çıkarmak mümkündür. Bu tez çalışması beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm ve ikinci bölümde Fon ve Nakit A kım Tablolarının tanımı, kapsamı, amacı ile bahsi geçen tabloları oluşturan maddelerin açıklamaları ve madde bazında izahı, teknikleri, denetim esnasında uyulması gereken ilkeler ile bu ilkelere ait kurallar, dördüncü bölümde Vergi Denetiminde Fon ve Nakit Akım Tablolarının kullanılması, Vergi İnceleme elemanı açısından önemi, anılan tabloların vergi denetimine yardımcı etkileri ve son bölüm olan beşinci bölümde ise sonuç ve değerlendirme bulunmaktadır.
Amerikan ve Japon tarzı kalite sistemlerinin karşılaştırılması ve Türkiye uygulamaları

Bu araştırmanın birinci amacı, Amerikan ve Japon tarzı kalite sistemlerini karşılaştırmak ve aralarındaki farkları uygulanış biçimi itibari ile ortaya çıkarmaktır. İkinci amacı, Türkiye'de Toplam Kalite Yönetimi'nin nasıl uygulandığını uygulamalarıyla ortaya çıkarmaktır. Üçüncü amacı, ülkemizde 1998 ydında TÜSİAD-KALDER kalite ödülü almış olan kuruluşların kalite sistemlerinin nasıl işlediğini ve dünya ile nasıl rekabet ettiklerini ortaya çıkarmaktır. Kalite sistemlerinin uygulama konusu olduğu düşünülerek Kocaeli ili Ali Kahya köyünde Kentsa şirketler grubu içinde faaliyet gösteren DUŞA Endüstriyel İplik San. Tic A. Ş'de toplam 15 gün staj çalışması yapılmıştır. Böylelikle araştırma için gerekli olan bilgiler gözlem tekniğiyle yerinde incelenmiştir. Daha sonra Kocaeli üi Suadiye köyünde faaliyet gösteren CARNAUD-METALBOX şirketinde yine gözlem tekniğiyle 1 hafta süreli staj çalışması yapılmış ve elde edilen örnek sayıları artırılmıştır. Araştırmada Gözlem Metodu Uygulanmıştır. Ülkemiz işletmelerinin birer sanayi devi haline gelebilmesi ancak teknolojiden geri kalmamakla mümkün olacaktır. Bu gerçekleştirilirken en önemli unsur kalite sistemlerini yakından inceleyerek, bu sistemleri Türk işletmelerimizin uygulayacağı hale getirmektir. Çünkü değişen teknolojiye ayak uyduramayan ve kendini yenüeyemeyen işletmeler bir gün yok obuaya mahkum kalacaklardır. O halde yapılacak olan işler bellidir. Teknoloji mutlak suretle takip edilecek ve işletmelerde en son teknolojiyi kullanmak için seferber olunacaktır. Ülkemizin sanayi toplumu olmasında yegane yol budur. Tezi Hazırlayan : Murat Emin AYTAÇOGLU Tez Danışmanı: Yrd. Doç. Dr. Yılmaz GÖBENEZ
Exploring the relationship between the concepts of organization culture, organizational justice and organizational citizenship behavior

Günümüzün iş dünyasında, şirketlerin hayatta kalabilmeleri ve hedeflerine başarıyla ulaşabilmeleri için çalışanlar pek çok faktörün arasında en önemli unsur olarak görülmektedir. Çalışanların performanslarını ve etkinliklerini geliştirmek yöneticilerin en önemli sorumluluğudur. Yöneticilerden çalışanların katılımlarını ve performanslarını arttıracak bir iş ortamı sağlamaları beklenmektedir. Bu çalışma örgütsel davranış biliminin temel kavramlarından olan örgüt kültürü, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine odaklanmaktadır. Bu kavramlar hem örgütlerin hem de çalışanların gelişmesinde önemli rol oynar. Örgüt araştırmacıları kültür, adalet ve vatandaşlık davranışının örgütlerin etkinliği ve verimliliği üzerindeki rollerini güçlü bir şekilde vurgulamaktadırlar. Önceki çalışmalar bu kavramların başarı odaklı iş ikliminin gelişmesinde önemli yapıcı etkisi olduğunu vurgulamışlar ve bunun çalışanların performansları ve aralarındaki destekleyici ilişkiler üzerinde pozitif etkisini göstermişlerdir. Bu konularla ilgili pek çok çalışma yapılmış olmasına rağmen, bu kavramların ilişkisiyle ilgili literatürde ortak bir anlayış bulunmamaktadır. Bu çalışmada belirtilen analiz sonuçları, bu kavramların Türk örgütlerinde nasıl etkileştiği konusunda önemli bulgular ortaya koymaktadır. Bu çalışma, istikrar ve izlenecek yöne önem veren örgüt kültürü çalışanlarının esneklik ve değişime önem veren örgüt kültürü çalışanlarından dağıtım adaletini daha yüksek seviyede algıladıklarını göstermiştir. Ek olarak bulgular, dışa odaklı örgüt kültürlerinin içe odaklı örgüt kültürlerinden daha fazla işlevsel adaleti algıladıklarını ileri sürmektedir. Araştırma bulguları, dışa odaklı örgüt kültürlerinin içe odaklı örgüt kültürlerine nazaran örgütsel vatandaşlık davranışıyla daha fazla ilgili olduğunu ileri sürmektedir. Buna ek olarak işlevsel adaletin dağıtım adaletine nazaran çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleriyle daha ilgili olduğu bulunmuştur. Ayrıca, bulgular güçlendirme, sportmenlik, bağlılık, başkalarına yardım etme ve örgütsel adalet arasında güçlü bir ilişki olduğuna dair deneysel kanıtlar sunmaktadır. Bu çalışmaya göre çalışanların yaşları ve tecrübeleri arttıkça örgütsel adalet algılamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme seviyeleri düşmektedir. Genç, az tecrübeli, ve düşük eğitim seviyeli çalışanlar dağıtım adaletine diğer çalışanlardan daha çok önem vermektedirler. Çalışanlar yaşlandıkça, tecrübeleri arttıkça ve eğitim seviyeleri yükseldikçe algılamalar dağıtım adaletinden işlevsel adalete kaymaktadır. Ayrıca, çalışmanın sonuçları, erkek çalışanların örgütsel adalet ve dağıtım adaleti kavramlarına bayan çalışanlardan daha çok önem verdiğini ortaya koymaktadır. Özetle bu çalışma, günümüzün süratle değişen ve küreselleşen iş çevresinde yöneticilere örgütsel adalet algılamalarının dikkatlice geliştirildiği ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemenin desteklendiği bir örgüt kültürü oluşturmanın önemini göstermiştir.
Kadın yöneticilerin firma performansı üzerindeki etkisi: Türkiye'deki firmalar üzerine bir saha çalışması

Bu tez çalışmasının amacı, firma düzeyinde bir veri seti oluşturarak Türkiye'de faaliyet gösteren firmalarda çalışan kadınların yönetim süreçlerindeki durumuna ilişkin oranlar ve firmanın yaratıcı performansına ilişkin bir analiz yapmaktır. kadın yönetici sayısı ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki var mı? sorusu, son yıllarda araştırmacıların merakını uyandıran bir soru olmuştur. Bu merakı gidermek için yapılan ampirik çalışmalarda ise birbirinden farklı sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bu sorunlardan birincisi şudur: kadın yöneticilerin firma performansına etkisini inceleyen ampirik çalışmalara bakıldığında, sonuçların birbirini desteklemediği, yani beklenen etkinin bazen pozitif bazen de ilgisiz çıktığı görülmektedir. Mevcut çalışmalarda ikinci sorun ise, araştırmaların genel olarak büyük ölçekli firmalar üzerinde yapılmasıdır. Dolayısı ile şu ana kadar yapılan çalışmalar bir ülkedeki tüm şirketleri temsil etme gücüne sahip değildir. Buna ek olarak, konuya ilişkin çalışmalar genellikle ekonomisi gelişmiş batı ülkelerinde, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde yapılmaktadır. Böylece Türkiye'nin de içinde olduğu gelişmekte olan ülkelerde kadınların firma performansına etkisini araştıran çok az sayıda çalışma mevcuttur. Bu bağlamda bu tez çalışmasında yönetimde bulunan kadın çalışan oranı ve firma performansına olan etkisi gelişmekte olan bir ülke kapsamında, Türkiye'de incelenmektedir.
Akreditifli ödemede belgelerin ibrazı ve ibraza bağlanan sonuçlar

Yerel pazarlara göre daha fazla müşteri barındıran uluslararası pazarlar karlılığını artırmak isteyen firmaları uluslararası ticaret yapmaya sevk etmektedir. Ancak uluslararası ticaret işlemleri farklı ülkelerde yerleşik ve birbirini iyi tanımayan ithalat ve ihracat firmaları açısından çeşitli riskler taşımaktadır. Mal bedelini ödeyen ithalatçı malın sözleşmede belirlenen özelliklere uygun şekilde hazırlanarak sevk edilmesini arzularken, aralarındaki sözleşmeye istinaden malı hazırlayan ve sevk eden ihracatçı da mal bedeline kavuşmayı ister. Akreditif farklı ülkelerdeki kambiyo rejimleri ile ekonomik ve siyasi farklılıklardan doğacak riskleri ortadan kaldırmaya çalışan ve bir güven kurumu olarak bankaların aracılığıyla gerçekleştirilen bir ödeme yöntemi olması sebebiyle günümüzde dünya ticaretinde sıklıkla tercih edilmektedir. Genellikle ülke yasalarında düzenlenmemiş olan Akreditif ödeme yöntemi, Milletlerarası Ticaret Odası tarafından yayımlanan Akreditiflere İlişkin Bir örnek Usuller ve Uygulama Kurallarına uygun olarak gerçekleştirilmektedir. Hemen hemen tüm ülkeler tarafından benimsenen bu kurallar sayesinde uygulamada birlik sağlanarak ülkeler arasındaki farklı uygulamalar sebebiyle doğabilecek problemler engellenmektedir. Tezimizin birinci bölümde, uluslararası ticarette kullanılan ödeme yöntemlerine kısaca değinilerek, akreditif ödeme yöntemi ayrıntılarıyla incelenmiş; akreditifin tanımı, tarafları ve çeşitleri, hukuki niteliği ve ihtilaf halinde yetkili devlet mahkemeleri ile yetkili ülke hukukunun tespiti gibi konular ele alınarak akreditif ödeme yönteminin tam olarak anlaşılabilmesine yönelik bilgiler verilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde, akreditif işleminde kullanılan belgeler hakkında ayrıntılı bilgiler verilerek, belgelerin ihracatçı tarafından ibraz edilmesinde ve bankaların belgeleri incelenmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar ve sorumlulukları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, bankaların uygun olmayan belgelerin ibrazında rezerv koyması, uygun belge ibrazında ise ödeme yapması konuları incelenmiştir.
Belediyelerde halkla ilişkiler ve halka dönük yönetim modeli oluşturma

Belediyelerde Halkla ilişkiler, kentlilerle gerçekleştirilen kesintisiz bir iletişim sürecidir. Halkla ilişkiler, doğrudan ilişkide bulunduğu kentliye hizmetin tanıtılması, eleştiri ve önerilerin alınması, yeni projelerin hazırlanması sürecini ve bu süreci uygulamaya aktarmayı hedeflemektedir. Bu amaçla bir yandan halkın istediği Belediyeyi, yani 'halkın belediyesini', diğer yandan 'belediyeden yana olan, belediyeyi destekleyen kent kamuoyunu' oluşturarak, Belediyelerdeki halkla ilişkiler modelinin değişik bir versiyonunu oluşturmaktadır. Türk Kamu Yönetiminin toplumdaki olumsuz imajı, görüntüsü, halkla ilişkiler çalışmalarının temelini oluşturan güven benimseme, sevgi, sempati duyguları ve destek sağlama açısından hiç de uygun olmayan bir zemin oluşturmakladır. Bu nedenle bu tür bir genel olumsuz toplumsal yargı niteliğindeki belediye görüntüsünün, halkla ilişkilerin önemli sorunlarından birisi olduğunun kabul edilmesi gerekir. Belediyelerdeki Halkla ilişkiler biriminin; halkla ilişkiler tekniği ve yönetimleri ile mevcut yöntem ve uygulamalardan uzak yeni anlayış ve yeni model yöntemiyle kendisini halkın hizmetinde gören, halkla bütünleşmiş, halka karşı saygılı, duyarlı ve sorumlu, katılımcı, halkın belediyesini oluşturarak gayreti ve çabası içerisinde bir bürokrasi oluşturma amacına yönelinmiş ve yeniden yorumlanmıştır. Bu yorumlama belediyelerin halkla ilişkiler açısından, yönetim sistemimizin en önemli konularından birisini oluşturmaktadır.
İşletmelerde büyüme olgusu ve büyümenin finasmanı

Bu çalışmada işletmelerin büyüme olgusu ve büyümenin finansmanı üç bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde, işletme ile ilgili tanımlar, kavramlar ve fonksiyonlar açıklandıktan sonra işletmelerin sınıflandırılması ve hukuksal konumları ele alınmıştır. İkinci bölümde, işletmelerde büyüme olgusu incelenmiştir. Tüm işletmelerde, hayatta kalabilme ve zaman içinde büyüme isteği vardır. Büyümeyi gerçekleştirmiş işletmelerin üstünlükleri, pazar üzerindeki etkinlikleri ve üretim maliyetlerinin aşağı çekilmesinde elde ettikleri avantajlar belirlenmiştir. Büyümeyi gerçekleştiremeyen işletmeler ise gelişen ekonomi ve pazar yapısı içinde rakipleri karşısında küçülmüş olurlar. Büyümenin iç ve dış olmak üzere iki modeli üzerinde durulmuş, işletmelerin kendi iç bünyelerinde yapacakları artışları ifade eden iç büyüme ile diğer işletmelerle birleşme suretiyle yapacakları dış büyüme yöntem ve modelleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, işletmede büyümenin finansmanı incelenmiştir. Başlıca finans kaynağı işletme içi ve işletme dışı kaynaklardır, iç kaynaklar olarak sermaye artırımı ve oto finansman açıklanmış, dış kaynaklar ise, işletme dışından borç şeklinde sağlanan fonlar olarak ele alınmıştır. Dış kaynakların tanıtımı ile birlikte bunların işletmeye olan maliyetleri de gösterilerek, girişimcilere alternatifler sunulmuştur. Ayrıca gelişmekte olan leasing ve faktöring işlemleri incelenmiş, iş hayatına getirdikleri yenilikler ile girişimcilere sağladığı imkanlar ortaya konulmuştur.
Finansal raporlamada yapılan muhasebe hileleri ve uygulama açısından değerlendirilmesi

Son yıllarda işletmelerin varlığı ve geleceği açısından en büyük problemlerden bir tanesi hile olmuştur. Bu sebeple hilelerin ortaya çıkartılması ve önlenmesi işletmeler açısından bir gereklilik haline gelmiştir. Hileyi önlemek ve ortaya çıkarmak, oluşabilecek kayıpları azaltacağından ya da yok edeceğinden ötürü işletmeler açısından önem arz eden bir konulardır. En sık yapılan hile olmamasına rağmen finansal raporlamada yapılan muhasebe hileleri, diğer hile türleriyle karşılaştırıldığında en büyük kayıplara sebep olan hile türüdür. Bu tez çalışması kapsamında öncelikle; hile tanımı, hile teorisi, hileli eylem gerçekleştiren kişilerin karakteristik özellikleri ve hile çeşitleri açıklanmıştır. Ardından denetim, hile denetimi, hileli eylemleri önleyici kontroller ve hileleri tespit etme yöntemleri konularına değinilmiştir. Tez çalışmasının amacı, finansal raporlamada yapılan muhasebe hilelerini açıklamak, hilenin önlenmesi ve hilenin incelenmesinde en etkin yöntem ve teknikleri uygulama açısından değerlendirmek, bununla birlikte Türkiye'deki denetim, Hile Denetimi ve Hile Denetçiliği ile ilgili detaylı bilgiye ulaşmaktır. Bu kapsamda çalışmanın uygulama kısmında Türkiye'deki hile denetçilerinin katılımıyla gerçekleştirilen mülakat sonuçları incelenerek; hilekar profili, hileli finansal raporlamanın yapılmasının nedenleri, karşılaşılma sıklığı, önleme ve tespit yöntemleri, hile denetiminin önemi, hile denetçisinin görev ve sorumlulukları, hile denetçisinin sahip olması gereken özellikler ve Türkiye'deki denetim mekanizmasının yeterliliği ile ilgili elde edilen bilgiler sunulmuştur.
Eğitim kurumları için kurumsal performans ölçümüne yönelik bir model geliştirme çalışması

Kurumsal performansın ölçümü ve gelistirilmesi tüm organizasyonlar için önemini günden güne artıran süreçlerden birisidir. Aynı zamanda insan kaynakları yönetimi ile deiliskilidir. Egitim kurumlarında dogru ve bilimsel yapılan bir kurumsal performansdegerlemenin sistematik bir sekilde yayılması ülkemizin ileride çokça konusulacak ve çözümaranacak bir ihtiyacıdır. Ülkemizde kamudaki egitim kurumlarındaki kurumsal performans degerleme uygulamaları incelendiginde birçok konuda ciddi hataların yapılmakta olduğu ve hatta dinamik bir uygulamanın olmadıgı açıkça görülmektedir. Kurumsal performansdegerlemenin bütünsel bir anlayısla ve bütün egitim kurumları ile iliskilendirilerekyapılmaması bir tarafta konuya ilgili, ilerlemis okulların diger tarafta da belli bir seviyenin üzerine çıkamayan egitim kurumlarının olusmasına sebep olmustur. Bu da aslında bir fırsatesitsizliginin sonucudur denilebilir. Bu esitsizlik aralıgının daratılmasının son dönemlerdeegitim politikalarına yansıdıgı görülmektedir. Kendi performansının sonuçlarını ölçemeyenve akran kurumlarla kıyaslayama fırsatı bulamayan egitim kurumları hatalarının farkınavaramamaktadırlar. Bu nedenle kamu hizmetlerinde gelisim ve degisim üst yöneticilerinliderliklerine bağlı veya fedakar egitimcilerin vicdanına bağlı olarak çok yavasgerçeklesmektedir. Diger yandan kurumsal performans degerlemesinde kullanılan kriterler açısından da problemler bulunmaktadır. Kriterlerin neredeyse tamamı paylasılan degil, statik, gelistirilmeyen ve kurmay bir sınıfın ürettigi kriterlerdir. Çagın gereklerine uygunlugunuyitirmistir ve hedef odaklı degildir. Sistem yaklasımı ve durumsallık yaklasımı açısında pekdegerlendirilemeyen çalısmalar modern yönetim yaklasımı açısından dogrubulunmamaktadır. Bazı uygulamalar modern yaklasımları barındırmakla birlikte geneleyayılmamaktadır. Dolayısıyla yıldız ve yalnız okulları olusturmustur. Performansı ölçerekbunun sonuçlarının ücretlendirmeye yansımaması da çözülmesi gereken bir problem olarakkarsımızda durmaktadır. Bu çalısmanın ilk bölümünde kurumsal performans degerleme ile ilgili kavramsal bilgiler verilmis, ikinci bölümünde de ülkemizdeki Türk Kamu Sektöründekiegitim kurumlarının kurumsal performans degerleme sistemi masaya yatırılmıstır. Sürecin nasıl isledigi ile ilgili olarak mevzuata da atıflarda bulunularak detaylı bilgiler verilmistir. Üçüncü bölümde egitim kurumları için bir örnek kurumsal performans degerleme simülatörügelistirilmistir. Bu simülatör ile ülke çapında uygulanabilirlik ve yayılım önerilmistir.
Alternatif finansman tekniği olarak leasing uygulamalarında etkinliğin arttırılmasında yatırımcıların eğitiminin rolü

Ekonomilerin bel kemiği sayılan finansal sistemler, karışık ve her biri diğerinden farklı finansal araç ve kurumlardan oluşmuşlardır. Özellikle yüzyılımızın ikinci yansından itibaren gelişmekte olan ülkeler finansal sistemlerini geliştirmeye ve yeni finansal sistemler oluşturmaya gayret göstermişlerdir. Ülkemizde bu paralelde 1980'li yıllardan itibaren ülke ekonomisini, düştüğü enflasyonist çizgiden kurtarabilmek için, finansal piyasaları geliştirici ve çeşitlendiriri bir gayret içine girerek yatırımları artırmaya çalışmıştır. İşte bu bağlamda finansal sektörün önemi artmış ve sayısal olarak da artmıştır. Bu çalışmamızda ülkemizde yatırım kaynaklan açısından, finansman türlerini belirttik. Alternatif finansman teknikleri olarak ; banka kredilerini, forfaiting finansman modelini, risk sermayesi yatırım ortaklığı modelini kısaca inceledik. Leasing finansman tekniğine ise biraz daha fazlaca değindik. Leasing finansman tekniğinin konusuna, çeşitlerine, mevzuatına ve yatırımcıların eğitimi açısından Türkiye'deki leasing uygulamalarına ve uygulama esnasında ortaya çıkan faydalı ve sakıncalı taraflarına dikkat çekilmiştir.
Kuzey Amerika ve Avrupa'da örgütler ve yönetim araştırmalarının erken dönem gelişimi: Bibliyometrik bir inceleme

Yönetim ve örgüt araştırmalarına yaklaşımlarda coğrafi farklılıkları vurgulayan yönetim ve örgüt araştırmalarında 'Atlantik ayrımı' görüşünün erken dönem yönetim ve örgüt araştırmaları açısından değerlendirilmesi, tez çalışmasının ele aldığı temel meseledir. Literatürde mevcut olan çalışmaların sayıca yetersiz olduğu ve bu çalışmaların bütüncül bir bibliyometrik analiz içermediği gözlemlenmiştir. Bu araştırma, 1980 öncesi dönemdeki Kuzey Amerika ve Avrupa orijinli yönetim ve örgüt araştırmalarının özelliklerini kıyaslayarak inceleyen ilk çalışmadır. Bu tez çalışmasında yönetim ve örgüt alanının bilimleşme sürecindeki erken safhalar, Kuzey Amerika ve Avrupa bağlamında tarihsel bir şekilde araştırılmıştır. Döneme ilişkin incelemeyi yapabilmek için hem Kuzey Amerika'dan hem de Avrupa'dan yönetim ve örgütler alanı ile ilgili dergiler seçilmiştir. Araştırma stratejisi olarak literatür taraması uygulanmış olup, söz konusu dergilerde yayımlanan makaleler bibliyometrik analiz kapsamında atıf analizi ve ortak atıf analizi yöntemleriyle çözümlenmiştir.
Ödül yönetiminin çalışanlarda iş tatmini ve örgütsel bağlılık yaratmadaki rolü ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgüt tarafından çalışanlara sunulan ödüllerin çalışanlarda iş tatmini ve örgütsel bağlılık yaratmadaki rolünün incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde geniş bir literatür taraması yapılarak, konu teorik bir çerçevede sunulmuştur. Konunun teorik çerçevesi üç ana bölümden oluşmuştur. Çalışmada ilk bölüm örgüt tarafından sunulan ödüller, ikinci bölüm iş tatmini ve üçüncü bölüm de örgütsel bağlılık olarak verilmiştir. Çalışma teorik bir çerçeve ile sunulduktan sonra, konuyu desteklemek amacıyla bir uygulama yapılmıştır. Uygulama ilaç sektöründe yer alan firmalar arasından beş şirkette ve toplam 106 çalışan üzerinde yürütülmüştür. Örneklem grubundan ödül yönetimi, iş tatmini ve örgütel bağlılık değişkenleri ve demografik durumları ile ilgili verilerin toplanması amacıyla; iş tatmini ölçümünde Minnesota İş Tatmin Ölçeği, örgütsel bağlılık ölçümünde Sungurlu tarafından Türkçe'ye çevrilen Bucharan'ın 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği', şirketin sağlayabileceği ödüller ele alınarak oluşturulmuş çalışanların verilebilecek ödüllerden duydukları memnuniyeti ölçmeyi amaçlayan bir Örgütsel Ödül Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu kullanılmıştır. Bu ölçekler sonucunda veriler değerlendirilerek; ödül yönetimi, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki bu bulgularla açıklanarak çalışma tamamlanmıştır.
Rekabette endüstrinin yapısal analizi ve ambalaj endüstrisi örneği

Araştırmanın temel amacı rekabet stratejisi içerisinde ambalaj endüstrisinin yapısall analizini incelemektir. Ambalaj sektörü bir pastaya benzetirsek, önce pastada sahip olduğumuz payı korumak, sonra da bu payı arttırmaya çabalamak veya sahip olduğumuz pastayı korumaktır Ambalaj sektörde geçmişşin bugünün ve geleceğin analizini yapabilmektir. Firmanın çalıştığı rekabet topluluğunu değerlendirerek, sektörden kaynaklanacak etkilerin en az zarar verebileceği bir pozisyona getirilmesidir. Ayrıca, strateji geliştirme sürecinde verimlilikle ilgili faktörleri, rakiplerin seçimini etkilemeye yönelik taktiklerden daha önemli gördüğü için, aynı zamanda strateji geliştirmeye ekonomik bir yaklaşım sunar. İlk bölümde rekabetin yapısall belirleyicileri olan potansiyel girişimciler, ikame ürünler, müşteriler, tedarikçiler ve bunların rekabet etme gücüne olan etkileri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Mevcut rakipler arasındaki rekabet, sektör yapısının analizi, rakiplerin analizleri anlatılmıştır. İkinci bölümde endüstriyel yapısall analizi rekabet yapısı içerisinde endüstrinin değerlendirilmesi anlatılmıştır. Üçüncü kısımda ise rekabet stratejileri içerisinde ambalaj endüstrisi yapısall analizi anlatılmaktadır.