turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öğrenen organizasyon algısı ve iç girişimcilik ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bilgi çağı olarak nitelendirilen günümüz dünyasında sürekli ve hızla değişen koşulların ortaya çıkardığı belirsizlik ortamı, uluslararası rekabetin şiddetlenmesine ve yönetim metotlarının yetersiz kalmasına neden olmuştur. Bu durum aynı zamanda sürekli öğrenme, yaratıcılık, yenilik ve uyum konularında organizasyonlara yeni fırsatlar sunmaktadır. Yaşanan bu gelişmeleri dikkate alan işletme ve kurumlar varlıklarını bugün olduğu gibi gelecekte de sürdürmek, rakipleri karşısında rekabet avantajı elde etmek ve bu avantajı uzun süreli devam ettirebilmek amacıyla dinamik yönetim anlayışlarına yönelmektedir. Bu anlayışlardan birisi de 'öğrenen organizasyon' anlayışıdır. Öğrenen organizasyon, bireysel veya takım halinde sürekli ve hızlı öğrenen, bilgiyi etkin kullanabilen, sistemlerini sürekli geliştirip, değişen şartlara uyum sağlamayı başaran dinamik organizasyonlardır ve işletmeler/kurumlar için önem arz etmektedir. Öğrenen organizasyonlar elde ettikleri bilgiyi kullanarak iç girişimcilik faaliyetlerinde bulunmaktadırlar. İç girişimcilik, bir işletme veya kurumda çalışan girişimcilik yeteneği yüksek bireylerin fikirlerini/projelerini ürün, süreç ve sistemler üzerinde yenilik, farklılık ve değişim oluşturabilecek şekilde gerçeğe dönüştürdüğü, bu yolla işletmeye/kuruma yeni değerler kazandırdıkları stratejik niteliği olan uygulamalardır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, günümüzde adından çok sık söz ettiren ve işletmeler/kurumlar için büyük önem taşıyan öğrenen organizasyon ve iç girişimcilik anlayışı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, öğrenme ve örgütsel öğrenme, öğrenen organizasyon kavramı, gelişimi ve önemi, öğrenen organizasyonların temel disiplinleri, geleneksel kurumlarla öğrenen organizasyonların karşılaştırılması, öğrenen organizasyon olmanın önündeki yetersizlikler ve engeller açıklanmıştır. İkinci bölümde, iç girişimcilik kavramı, iç girişimciliğin önemi, iç girişimcilik için gerekli koşullar, iç girişimcilik süreci ve boyutları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, Kars İli ve İlçelerinde faaliyet gösteren kamu ve özel banka şubelerinde görev yapan 159 çalışanla öğrenen organizasyon ve iç girişimcilik anlayışı arasında ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla araştırma yapılmış ve bu araştırma ile ilgili bulgu ve yorumlara yer verilmiştir.
Gelir tablosu kalemlerinin vergisel açıdan denetimi

Günümüzde devletin topluma vermesi gereken hizmetlerin kalitesi ve çeşitliliğinde ve dolayısıyla da maliyetlerinde büyük artışlar görülmektedir. Bu artışla beraber devletinkarşılıksız gelir kaynağı olan vergi toplama ihtiyacı da artmıştır. Vergi adaletini sağlamak ve kayıt dışı ekonomiyle etkin mücadele edip kalıcı başarılarsağlanabilmesi için kayıt dışı ekonominin nedenlerinin çok iyi analiz edilip ona göre önlemler alınması ve etkin bir vergi denetiminin yapılması büyük önem taşımaktadır. Etkin bir vergi denetiminde muhasebe sisteminin ve dolayısıyla finansal tablolarınvazgeçilmez bir önemi vardır. Finansal tablolar bir denetim aracıdır. Bu araçlardan etkin bir şekilde yararlanılabilmesi için bu tablolardan vergi denetiminde nasıl yararlanılabileceğinin çok iyi bilinmesi gerekir. Bu çalışmayla amaç; işletmelerin finansal yapısı, faaliyetlerindeki etkinliği ve karlılığın ölçülmesinde büyük katkılar sağlayan Temel Finansal Tablolardan biri olan GelirTablosu'nu oluşturan kalemlerin, etkin bir vergi denetimi açısından önemini ortaya koymaktır. Bunu yaparken her bir gelir tablosu hesabının vergisel açıdan nasıl denetlenebileceği ve hangidefter ve kayıtlar üzerinden, hangi temel incelemeler yapılabileceğini, muhasebe kayıtlarıylabirlikte ortaya konulmuştur.
Avrupa Birliği sürecinde Türkiye emek piyasasında kadınların kazanımları

Avrupa Birliği Sürecinde Türkiye Emek Piyasasında Kadınların Kazanımları adlı çalışmada, özellikle 1999 yılında Türkiye'nin aday statü kazandığı ve AB ile müzakerelere başlanan 2005 yılı ve sonrasındaki kadınların işgücü piyasasındaki durumu incelenmiş ve Avrupa Birliği'ne uyum çerçevesinde, ülkedeki mevcut iktidarın politik çizgisi ışığında gerçekleştirilen yasal düzenlemelerde kadınların durumu değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı, özellikle 2002 yılından günümüze dek iktidarda bulunan Adalet ve Kalkınma Partisi'nin Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde, Türkiye emek piyasasında kadınlara yönelik gerçekleştirmiş olduğu ilgili hukuki düzenlemelere yer vererek, sosyo-ekonomik yapıda kadınların nasıl kazanım elde ettiğini saptamaktır. Dolayısıyla refahın somut görünümü olan AB sosyal politikası, kurucu antlaşmaları, eşitliğe dair yönergeler ve ilgili politikalar çalışmanın temel dayanağını oluşturmaktadır. Ekonomik gelişmelerin sosyal gelişmeleri de beraberinde getireceğine inanan AB, 1970 yılında bu düşüncesinden vazgeçerek kadın-erkek eşitliğini tüm ana plan ve politikalara yerleştirmeye çalışmıştır. Birliğin temel amaçlarından biri hale gelen söz konusu bu yaklaşım, AB'ye uyum sürecinde Türkiye'yi de etkilemiştir. Böylelikle Türkiye, eşitliği sağlamak, istihdamda kadını güçlü kılmak amacıyla politik ve hukuki alanda bir takım düzenlemelere gitmiştir. Buna göre eşitliğin ne ölçüde sağlandığı ve kadınların ne yönde kazanım elde ettiği, çalışmamızın temel konusu oluşturmaktadır. Çalışmada, AB'ye üye ya da aday ülkelere yol gösterme anlamında politik çerçeve sunan ilgili düzenlemelerin bir kısmı Türkiye'de yasal hale getirilse de uygulama aşamasında halen bir takım sorunların olduğu kanısına varılmıştır.
Örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti ve iş güvencesi memnuniyeti etkileşimi: Özel hastane çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti ve iş güvencesi memnuniyeti arasındaki etkileşimin açıklanmasıdır. Öncelikle alanyazın araştırması yapılarak örgütsel davranış ve işletme yönetimi literatüründe birey ve işgören tutumları için kılavuz olan temel teoriler üzerinde durulmuş, araştırmanın değişkenleri olan örgütsel sessizlik, işten ayrılma niyeti ve iş güvencesi memnuniyetinin tanımı, boyutları, etkilendiği ve etkilediği diğer kavramlar ile incelemesi yapılmıştır. Çalışmanın kuramsal temellerinin incelenmesinden sonra araştırma modeli ve hipotezleri oluşturulmuştur. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için Türkiye genelinde faaliyet gösteren bir zincir hastaneler grubunun hastanelerinde, sağlık hizmetlerinde çalışan personeli üzerinde anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler betimleyici ve açıklayıcı istatistik yardımı ile yordanmıştır. Toplanan verilerin analizi maksadıyla; örgütsel sessizlik tutumlarının ölçülebilmesi için Dyne ve diğ. (2003) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Sessizlik Tutumları Ölçeği', işten ayrılma niyetinin ölçülebilmesi maksadıyla Wayne ve diğ. (1997) tarafından geliştirilen 'İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği' ve Probst (1998)'un geliştirdiği 'İş Güvencesi Memnuniyeti ' ile 'İş Güvencesi Endeksi ' ölçekleri kullanılmıştır. Sonuç olarak, örgütsel sessizlik ile iş güvencesi memnuniyetinin, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi anlamlı düzeyde bulgulanmıştır. Ayrıca demografik faktörler, araştırma değişkenleri üzerinde anlamlı farklılıklara neden olmaktadır.
Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık rolü

Örgütsel adalet algısı işgörenlerin olumlu ve olumsuz pek çok davranışlarını etkilemektedir. Özellikle örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti örgütsel adaletsizliğin örgüt ve işgörenler için önemli sonuçlarındandır. Örgütsel sessizlik, örgütlerde yakın zamanlarda önem kazanmıştır. Örgütsel adalet algısı ile işten ayrılma niyeti araştırmacılar tarafından özellikle neden olduğu olumsuz sonuçlar itibariyle dikkat çekmiştir. Bununla birlikte örgütsel sessizlikle ilgili yeterli sayıda çalışmanın yapılmadığını söylemek mümkündür. Bu çalışmada örgütsel adalet algısı; dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet olmak üzere üç boyut olarak ele alınmıştır. Diğer taraftan örgütsel sessizlik; kabullenici, korumacı ve korunmacı sessizlik olarak incelenmektedir. İşten ayrılma niyeti ise tek boyut şeklinde ele alınmıştır. Çalışmada örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık rolünü tespit etmek amaçlanmıştır. Bu bağlamda çalışma, İstanbul ilinde bilgi işlem sektöründe faaliyet gösteren büyük bir işletmenin 310 beyaz yakalı işgöreni ile yapılmış ve korelasyon, regresyon, çoklu doğrusal regresyon, t testi ve ANOVA analizleri uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre örgütsel adalet algısının örgütsel sessizliği ve işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Örgütsel sessizliğin ise işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Bunun yanında korumacı ve korunmacı sessizlik davranışlarının örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde aracılık rolü üstlendiği; kabullenici sessizlik davranışının ise aracılık rolünün olmadığı ortaya konulmuştur. Bu sonuçlara göre, işgörenlerin adaletsizlik karşısında hem doğrudan hem de örgütsel sessizlik aracılığıyla işten ayrılma niyetine girdikleri gözlenmiştir. Bunun yanı sıra işgörenlerin adaletsiz durumları benimsemediklerini ve sessiz kalmadan doğrudan işten ayrılma niyetine girdiklerini söylemek de mümkündür.
Endüstriyel pazarlarda markaların rolü ve satın alma karar sürecine etkisinin incelenmesi

Endüstriyel işletmeler arasında marka; rekabetin ve alıcıların ihtiyaç ve isteklerindeki değişiklik, pazarlama stratejilerinin zamanla değişmesine neden olmuştur. Endüstriyel pazarlarda markaların etkisi, şirketlerin pazarlama stratejilerini markalamaya göre yön vermesini kaçınılmaz hale getirmiştir. Tezimizin amacı, endüstriyel pazarlarda markaların rolü satın alma karar sürecinde ne kadar etkilidir? Markalar rasyonel satın alım davranışlarına sahip endüstriyel pazarlarda ne kadar etkilidir ya da etkili midir? Tez kapsamında anket yöntemi uygulayarak bu soruların cevapları aranmaktadır. 'Endüstriyel Pazarlar' gibi rasyonel pazarların bile markaların ayrıcalıklar dünyasındaki yerini almasını sağlamıştır. Markaların ister tüketiciler pazarı ister endüstriyel pazarlar olsun varoluşunun müşteriye veya işletmelere sağladığı yararları tez çalışmamızda da incelediğimizde gördük ki markaların rolleri satın alımlarını anlamlı şekilde etkilemektedir. Markaların; endüstriyel Pazar alıcı-satıcı ve tüketici davranışlarında yaratığı etki tarihsel süreç incelendiğinde de görülüyor ki her geçen gün belirli şekilde satın alım davranışlarında etkinliğini arttırmış ve günümüzdeki vazgeçilmez yerini almıştır. Endüstriyel pazarlarda markaların rolü ve satın alma karar sürecine etkisini incelemek amacıyla yapılan anket uygulamasında anket formları mail aracılığıyla online olarak endüstriyel satın alıcıların oluşturulduğu örneklem havuzu kullanılarak; çeşitli sektörlerin satın alım profesyonellerine gönderilerek uygulanmıştır. Bu çerçevede 320 anket formu elde edilmiş ancak anket formlarından titizlikle doldurulduğu tespit edilen 180 anket formu değerlemeye alınmıştır. Tezin araştırmaya dönük yapısında ise, anket formu aracılığı ile ilgili elde edilmiş olan bilgiler 'IBM SPSS Statistics 22' istatistik paket programına aktarılmış ve bu program aracılığıyla değerlendirilmiştir.
The effect of individualism- collectivism and trust on workplace empowerment

Bu araştırmada çalışanların güçlendirme düzeyi algısının öncellerini incelemiştir. Güçlendirme, dört bileşenden oluşan bir kavram olarak ele alınmıştır: davranışsal, yapısall, psikolojik, sosyal güçlendirme. Çalışanların güçlendirme düzeyi algılarının, çalışanların bireycilikleri, toplulukçulukları ve güven eğilimleri tarafından yordanacağı tahmin edilmiştir. Örgüte güvenin, bu bağıntılara şartlı değişken olarak etki edeceği varsayılmıştır. Araştırmada yer alan değişkenleri ölçmek için yeni ölçüm araçları geliştirilmiştir. Bireycilik-toplulukçuluk ölçeğinin geliştirilmesi sırasında yerel psikoloji yaklaşımı benimsenmiş, Türk atasözleri taranarak bireycilik-toplulukçuluğu en iyi ifade eden atasözleri seçilmiş, bu sözlerden yola çıkılarak yeni bir ölçek hazırlanmıştır. Güven eğilimi ölçeği, bu araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli kişi ve gruplara, farklı durumlarda duyulan güveni az sayıda soru ile ölçecek şekilde tasarlanmıştır. Örgüte Güven ölçeği, 13 anketten derlenen 99 maddelik bir havuzda yer alan soruların sınıflanması ile oluşturulmuştur. Bulgular neticesi oluşan modelde sosyal güçlendirme toplulukçuluk tarafından yordanmaktadır; psikolojik güçlendirme, güven eğilimi tarafından yordanmaktadır; yapısall güçlendirme, örgüte güven tarafından yordanmaktadır. Buna karşılık davranışsal güçlendirme, hem toplulukçuluk, hem genel güven, hem de örgüte güven tarafından yordanmaktadır. Dört bileşenin ortalaması alınarak hesaplanan genel güçlendirmeyi ise bireycilik, toplulukçuluk, güven eğilimi ve örgüte güven yordamaktadır. Bu bağıntılarda örgüte güvenin şartlı değişken olarak etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Alınan neticeler, güçlendirmenin sadece çevresel değişkenler tarafından değil, psikolojik değişkenler tarafından da belirlendiğini destekler niteliktedir. Ayrıca örgüte güvenin yapısall güçlendirmeyi ve genel güçlendirmeyi açıklaması, bu değişkenin güçlendirme ile ilgili çalışmalarda daha fazla ilgi görmeyi hak ettiğine işaret ediyor olabilir.
Çalışanların iç ve dış motivasyon tekniklerine bakış açılarının değerlendirilmesi; Yerel yönetim örneği

Motivasyon insan ilişkilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun bütün işletmelerin kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını amacı gerçekleştirmeye doğru yoğunlaştırmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta istenen şey söz konusu işin yapılabilmesi ise insanın istekli olmasını, işi benimsemesini gerektirir. Bu çalışmanın amacı yerel yönetim olarak Tekirdağ Büyükşehir Belediyesine bağlı merkez ilçe belediyelerinde farklı pozisyonda çalışan personele yönelik gerçekleştirilen araştırmayla cinsiyet, eğitim ve örgütsel statü açısından içsel ve dışsal motivasyon eğilimlerinin değişip değişmediğinin belirlenmesidir. Çalışmada, Tekirdağ ili Büyükşehir merkez ve ilçe belediyelerinde çalışan 257 personelden elde edilen verilerden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel olarak tanımlayıcı ve çıkarımsal istatistik açısından bilgisayar ortamında paket program yardımı ile analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde logit regresyon modeli, faktör analizi ve t-testinden yararlanılmıştır. Bu istatistiki çalışmalar sonucu ortaya çıkan verilerle araştırmanın sonuçlarına ulaşılmış ve sonuç olarak iç ve dış motivasyon tekniklerinde ekonomik, psiko-sosyal, örgütsel ve yönetsel araçların motivasyonu arttırdığı görülmüştür. Her üç faktör grubunda da iç ve dış motivasyon açısından yönetici ve yönetilenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Yönetilenlerin iç ve dış motivasyon araçlarının uygulanması konusundaki beklentilerinin yöneticilere göre daha fazla olduğu belirlenmiştir.
Örgütsel çatışmalar ve çatışma aşamalarında çatışma çözme yöntemleri

Çatışma, tüm canlıların yaşamlarının bir parçasıdır. İnsanın olduğu her yerde muhakkak çatışma vardır. Farklılıklar, çatışmaların en önemli nedenleri arasındadır. İnsanların beraber yaşamak zorunda oldukları yerlerden birisi örgütlerdir. Örgütsel çatışmalar; bireyler arası çatışmalar, gruplar arası çatışmalar ve yatay çatışmalar gibi bazı türlere ayrılmaktadır. Örgütsel çatışmaların sık yaşanıyor olması, çatışmaların bireyler ve örgütler üzerinde önemli yıkıcı etkilerinin olması gibi nedenler örgütsel çatışmaları önemli bir konu haline getirmektedir. Bu çalışma, iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel çatışma kavramı, türleri, nedenleri ve örgütsel çatışmaların bireyler ve örgütler üzerindeki etkileri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise, örgütsel çatışma aşamaları ve çatışma çözme yöntemleri üzerinde durulmuştur. Çatışmaların ortadan kaldırılması ya da önlenmesi çalışanların ve yöneticilerin öncelikli görevleri arasında olmalıdır. Örgütlerde meydana gelen çatışmaların örgütler ve bireyler üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek için; çatışmaya uygun aşamada doğru yöntemle müdahale edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle çatışma çözme yöntemleri, çatışmanın aşamalarına göre gruplandırılmış ve gruplandırılma nedenlerine de ayrıntılı bir şekilde yer verilmiştir.
Üniversite öğrencilerinin girişimcilik eğilimlerinin kişilik özellikleri bakımından incelenmesi: Batman Üniversitesi öğrencileri üzerine bir araştırma

Girişimcilik, bir işletme kurmak amacıyla sorumluluk alan, risk üstlenen, yenilik peşinde koşan, ürün ve hizmet üretmek amacıyla fırsatları kovalayan ve değer yaratan bir olgudur. Kişilik, iç ve dış çevreyle şekillenmektedir. Kişilik, insana özgü özellikleri kendinde barındıran ve diğer kişilerden ayıran bir özelliktir. Bu çalışmanın amacı, Batman Üniversitesi'nde öğrenim gören öğrencilerin girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik eğilimi üzerinde etki edip etmediğini belirlemeye çalışmaktır. Araştırmanın evreni Batman Üniversitesi'nde öğrenim gören öğrenciler olup; kolayda anket uygulaması kullanılmıştır. Bu anket girişimcilik niyetine etki eden kişilik özelliklerinin tespiti için uygulanmış olup anket çalışmasına 425'i erkek, 490'ı kız olmak üzere toplam 915 öğrenci katılmıştır. Ankette elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilerek değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın sonucunda girişimcilerin kişilik özelliklerinin risk almak, yenilik, başarı ihtiyacı, kontrol odağı ve belirsizliğe karşı toleransının girişimcilik eğilimi üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır
Ticari kredinin optimal stok politikasına etkisi

Stok bulundurma, daha çok kısa dönemli bir olay olarak düşünüldüğünden temel ekonomik sipariş miktarı modelinde paranın zaman değeri göz önüne alınmamıştır. Bu bakımdan paranın zaman değeri indirgenmiş nakit akımı yaklaşımı çerçevesinde modele katılarak, geleneksel maliyet yaklaşımına nazaran farklı sipariş miktarları elde edilip edilmeyeceği' gündeme gelmiştir. Bu çalışmada indirgenmiş maliyetlerin minimize edilmesi ile bulunan eşitlik, analitik çözümü mümkün olmadığından Newton- Raphson Yöntemi ile çözülmüş ve elde edilen sipariş miktarları, geleneksel maliyet yaklaşımı kullanılarak hesaplanan sipariş miktarları ile karşı 1 aştı rı 1 mı ştı r, Sonuçta her iki yaklaşımla elde edilen sipariş miktarları arasında fark olmadığı ya da ihmal edilebilir bir fark bulunduğu gözlenmiştir. Temel ekonomik sipariş miktarı modelinin son yıllarda yoğun tartışmalara neden olan siparişin ele geçmesi ile stoklara yapılan sermaye yatırımının eşzamanlılığı varsayımı kaldırılarak ticari kredi koşullarının optimal stok politikalarına etkilerini araştıran çeşitli nicel modeller geliştirilmiştir. Bu modellerin bir kısmında geleneksel maliyet yaklaşımı bir kısmında ise indirgenmiş nakit akımı yaklaşımı kullanılmıştır. Buna göre dört farklı ticari kredi koşulu her iki yaklaşım çerçevesinde incelenerek ödeme 1 1 süresindeki gecikmenin, stok bulundurma maliyetlerini azaltan etkisinin ekonomik sipariş miktarı formülüne yansıtılması gerektiği belirtilmiştir,
Understanding the perceptions, approaches and activities of accommodation facilities in İzmir

Artan üretim, ozon tabakasının tükenmesi, küresel ısınma, hava kirliliği gibi sorunları beraberinde getirmiş ve doğal dengeyi bozmuştur. Turizm endüstrisinin çevre sorunlarında büyük bir rol oynamaktadır. Turizm insan yapımı ve kültürel çevreye olduğu kadar ekolojik çevreye de diğer sektörlerden daha fazla bağlıdır. İzmir, Türkiye'nin en önemli turistik yerlerinden biridir. İzmir bölgesel kalkınma planında çevre turizmini teşvik eden çalışmalar bulunmaktadır. Bu nedenle, İzmir bu çalışma için çok uygundur. İzmır'de konaklama tesislerinin algı, yaklaşım ve eylemlerini anlamak için kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Literatür taramasından sonra konuyu şekillendirmek için dört boyut bulundu ve hipotezler oluşturuldu ve bir anket tasarlandı. Sorular boyutlara göre düzenlendi. Ayrıca, sorular çoktan seçmeli ve benzer şekilde tasarlanmıştır. Anket, yalnızca İzmir'de bulunan, 201 adet lisanslı konaklama tesisine gönderilmiştir. Sonuç olarak, ankete 38 tesis katılmıştır. Kısıtlama: Düşük örnek hacmi.
Çay ekonomisine genel bir bakış

Çay, dünyada en fazla tüketilen içecek maddelerinden biridir. Çay tüketimi ve tüketiminin M. Ö. IV. yy. 'dan itibaren başladığı bilinmekle birlikte, özellikle 16. yy. 'dan sonra yaygınlaştığı söylenebilir. Dünyada en fazla çay üretilen bölge, Güney ve Güney Doğu Asya Bölgesidir. Hindistan ise Dünyada en fazla kuru çay üreten ülkedir. Türkiye'de 1940 yılından sonra kuru çay üretilmeye başlamış olmakla birlikte, uygulanan destekleme politikalarının da katkısıyla hızlı bir gelişme göstermiştir. Halen dünya toplam kuru çay üretiminin yaklaşık % 7'sini gerçekleştirmekte olan Türkiye, Dünyanın 5. büyük çay üreticisi ülkesidir. Türkiye çay sektöründe, 1985 yılında gerçekleştirilen yapısall değişimle, çay üretim ve pazarlanması, özel sektöre de açılmıştır. Bu değişimden sonra, Türkiye üretimi iç talebi aşmış ve üretim fazlası oluşmaya başlamıştır. Bu durum, 1980'li yılların ikinci yansına kadar 'ithal ikameci' bir politika izlenmiş olan Türkiye çay sektöründe, ihracata yönelik yeni bir stratejinin belirlenmesini zorunlu hale getirmiştir. Türkiye'nin çay ihracat imkanlarının araştırılmasını amaçlayan bu çalışmada, öncelikle Dünya çay piyasası incelenmiş, genel olarak Dünya çay üretimi, tüketimi ve ticareti ile ilgili bilgiler verilmiştir, ikinci kısımda, Türkiye çay üretimi ve tüketiminin seyri, çay ihracat ve stok miktarları, uygulanan destekleme politikaları ve sonuçlan ortaya konulmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, Türkiye çay ihracatı önündeki engeller, çay ihraç edilebilecek ülkelerin tüketim ve ithalatlan ile birlikte, Türkiye'nin çay ihraç edebilmesi için yapılması gerekenler anlatılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, Türkiye çay piyasasında oluşan iç talep fazlası çay, ihracatta deneyimli personel yetiştirerek, gerekli pazar araştırmalannı yaparak, çay konusunda Dünya ve Türkiye ile ilgili bütün verileri bir bilgi bankasında toplayarak, özellikle kaliteli hammaddenin olduğu bölgelerdeki fabrikaları ihraçlık çay üretimine tahsis ederek paketleme ve ambalajlama işlemlerini tüketici tercihleri doğrultusunda yaparak ve kuru çay maliyetlerini azaltıcı tedbirleri alarak ihraç edilmeli ve ülke ekonomisine katkı sağlanmalıdır. VII