turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vakıf üniversitelerinde maliyet yönetimi ve bir bütçe raporlama uygulaması örneği

Vakıf üniversitelerinin hedeflenen amaçlara ulaşmada, stratejilerini gerçekleştirmede ve en önemlisi sürekli ve kesintisiz olarak sektörde varlıklarını devam ettirmelerinde gelir oluşturma kapasiteleri tarafından şekillenen kıt kaynaklarının etkili ve verimli bir şekilde kullanılması, önemli bir yere sahiptir. Kaynakların hangi faaliyetler tarafından ne seviyede kullanıldığı, hizmet sunumu sırasında bu kaynakların kimler tarafından ve nereler için tüketildiğinin zamanında ve doğru olarak saptanması gerekmektedir. Bu süreç içerisinde elde edilecek çıktıların sürekli bir şekilde izlenmesi, önceden belirlenmiş olan hedef ve stratejilerle karşılaştırılması ve bunun mali yönetimin bir stratejik planlama aracı olarak kullanılmasını beraberinde getirecektir. Belirtilen bu önemli noktaları irdelemek üzere, hazırlanan bu tez özellikle vakıf üniversitelerinde etkin bir maliyet yönetimi için öne çıkan dört bileşen bir model çerçevesinde ele alınmıştır.
İşletmede çalışanların performanslarını artırma ve performanslarını değerlendirmede katılımlı yönetimin önemi ve Niğde sanayi işletmelerinde uygulama

Yoğun rekabetin yaşandığı ve her geçen gün daha da küreselleşen günümüz dünya ekonomilerinde faaliyet göstermek zorunda olan işletmeler, elindeki mevcut kaynakları çok daha etkin ve verimli kullanmak zorundadırlar. Üretim faktörleri arasında gösterilen işgücü, diğer üretim faktörleri içerisinde en önemli olanıdır. Bu kaynağın iyi yönetilmesi, diğer üretim faktörlerinin etkinliğini ve verimliliğini doğrudan etkiler. Çalışanların verimliliğini artırmada etkili olan maddi değerlerden çok daha etkili olan manevi araçları tespit etmek amacıyla, gerek akademik düzeyde gerekse uygulamada birçok araştırma yapılmıştır; yapılmaya da devam etmektedir. Biz de bu noktadan hareket ederek işletmelerde mevcut işgücünün kapasitesinden işletme yöneticilerinin çok daha fazla yararlanabilmesi ve böylece işletme amaçlarına daha kolay ulaşılabilmesi için, 'Çalışanların her konudaki düşüncelerine gereken önemin verilmesi gerekir.' düşüncesinden yola çıkarak işletmelerde katılımlı yönetim konusunu ele almaya çalıştık Bu çalışma ile örgütlerde personel teminine ve temin edilen bu personellin mevcut performansının artırılması için yapılması gereken işlemlere değinerek, bu yöntemin işletmelerde uygulanması durumunda çalışanların performanslarını artırma ve onları örgütle bütünleştirme de etkili olacağına inandığımız katılımlı yönetim biçimlerini, özelliklerini, bu yönetim biçiminin uygulanabilmesi için işletmede yapılması gereken çalışmalar anlatılmaktadır. Konuyla ilgili literatür taraması sonucunda, teorik bilgi verilmeye çalışılmıştır. Uygulama bölümünde ise işletmelerdeki yönetim teknikleri incelenerek, katılımlı yönetim biçiminin uygulanabilmesi için gerekli olan şartların işletmelerde bulunup bulunmadığı, tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, Niğde Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmeler araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırma için gerekli olan veriler, anket uygulaması ve görüşme tekniği kullanılarak elde edilmiş ve yorumlanmıştır.
Pazarlama stratejilerinde ekolojik yaklaşımın müşterilerin marka algısıyla ilişkisi ve bir uygulama: Şekerbank Ekokredi Projesi

Bu araştırmanın temel amacı; ekolojik pazarlama stratejileri ile tüketicilerin marka algıları arasındaki ilişkileri Şekerbank EKOkredi projesi özelinde incelemektir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; Ocak-Mart 2011 tarihleri arasında İstanbul'daki 310 Şekerbank müşterisine uygulanmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde; katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, tüketicilerin Şekerbank ekolojik pazarlama stratejisini ve Şekerbank'ın marka algısı düzeylerinin belirlenmesinde ortalama, standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Tüketicilerin demografik özelliklerine göre ekolojik pazarlama stratejisi ve marka algı düzeylerinin değişiminin incelenmesinde t-testi, tek yönlü Anova testi ve Tukey testlerinden, tüketicilerin ekolojik pazarlama stratejilerine ilişkin algıları ile marka algıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; Tüketicilerin, Şekerbank'ın ekolojik pazarlama stratejilerine ilişkin algıları ile Şekerbank'ın markasına ilişkin algıları arasında istatistiksel açıdan pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna varılmıştır.
Path analizi ve bir uygulama denemesi: Gelişmişlik düzeyini etkileyen faktörlerin analizi

Bu çalışma, gelişmişlik düzeyi üzerinde etkili olduğu düşünülen değişkenlerin etkilerini belirlemek amacıyla, Türkiye'deki 2000 yılının idari yapısı esas alınarak, 81 ile ilişkin verilerle yürütülmüştür. Gelişmişlik düzeyi bağımsız değişkeni olarak, gayri safi yurt içi hasıla değişkeni kullanılmıştır. Çalışmada bağımsız değişkenler arasında çoklu doğrusal bağıntı tespit edilmiş ve uygulamada path analizinin kullanılmasına karar verilmiştir. Çalışma sonucunda; ele alman 17 adet bağımsız değişken arasından stepwise regresyon yöntemi kullanılarak, kişi başına elektrik tüketimi, on bin kişiye düşen motorlu kara taşıtı sayısı, doğurganlık hızı ve imalat sanayiinde yaratılan toplam katma değer değişkenleri gelişmişlik düzeyi üzerinde anlamlı bulunmuştur. Bu değişkenlerin, gelişmişlik düzeyi üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerini belirlemek için de path analizi kullanılmıştır. Bundan sonra yapılacak benzeri araştırmalarda, söz konusu dört değişkenin kullanılmasının araştırmanın sağlıklı olarak yapılmasına katkı sağlayacağı sonucuna varılmıştır.
360 derece performans değerlendirmeye ilişkin çalışan tutumlarının belirlenmesi: Bir araştırma

Tek değerlendiricili klasik performans değerlendirme yöntemlerinde yapılabilecek olası hataları en aza indirmek amacıyla farklı performans değerlendirme yöntemleri uygulanabilmekte olup, 360 derece performans değerlendirme yöntemi bunların arasında sayılabilir. 360 derece performans değerlendirme; 'çalışanın iş ortamında etkileşimde bulunduğu tüm çevresinden alınan geri bildirimler doğrultusunda performansının değerlendirilmesi süreci'dir denilebilir. Çalışmada; 360 derece performans değerlendirme ile performansları değerlendirilen çalışanların, bu yönteme ilişkin tutumlarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Ardından alt boyutlar, çalışanların; 360 derece performans değerlendirmenin kurumsal faaliyetlere katkısına ilişkin tutumlarını, kendi bireysel gelişimine katkısına ilişkin tutumlarını, insan kaynakları faaliyetlerinin etkinliğine katkısına ilişkin tutumlarını, geribildirimlerin kalitesine ve geribildirim sonuçlarının kullanımına ilişkin çalışan tutumlarını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde performans ve performans değerlendirme kavramının tanımı ile tarihsel gelişimi, ikinci bölümünde 360 derece performans değerlendirmeye ilişkin genel bilgiler, üçüncü bölümünde ise 360 derece performans değerlendirmeyle iş performansları değerlendirilen çalışanların yönteme ilişkin tutumlarını belirlemeye yönelik araştırma yer almaktadır.
Aile işletmelerinde pay sahibi kadınların konumunun incelenmesi: Çorum örneği

Ülke ekonomileri içerisinde aile şirketlerinin payı dünyada olduğu gibi ülkemizde de artış eğilimindedir. Türkiye şirketlerinin neredeyse %90'ını oluşturan aile şirketlerinin, toplam üretim, istihdam ve ortaya konan toplam kazancın büyük bir bölümüne tekabül ettiği görülmektedir. Sahip olduğu yapısall özellikler itibariyle diğer şirketlerden farklı olan aile şirketlerinde yönetici tercihleri çoğunlukla erkek çocuklardan yana kullanılmaktadır. Türkiye'de iş hayatına giren kadınların sayısı gittikçe artmaktadır. Ancak yönetimde bulunan kadınların oranı incelendiğinde aynı artışın gerçekleşmediği görülmektedir. Dünyanın birçok ülkesinde olduğu gibi Türkiye'de de kadınlar yönetimde yetersiz temsil edilmektedir. Bu çalışmada, Çorum ilinde Aile şirketleri yönetiminde kadın hissedarların etkinliği araştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, Türkiye'deki aile şirketlerinin ikinci ve üçüncü nesillere aktarılabilme oranının çok az olduğu, görüşme yapılan kadınların çoğunluğunun yönetimde olduğu, kadın olmalarından dolayı genel olarak bir sorun veya sıkıntı yaşamadıkları, çalışan kadın olmanın çok büyük bir ayrıcalık olduğunu maddi ve manevi yönden birçok katkısının olduğu, yönetimin bütün kademelerinde karar alma, planlama, organizasyon gibi birçok aşamada görev ve sorumluluk alabildikleri, aile büyüklerinin söz sahibi olması ve kararların bu doğrultuda alınmasından dolayı bazı sıkıntıların yaşandığı tespit edilmiştir.
Akademik örgüt kültürü çerçevesinde ast-üst ilişkilerinin incelenmesi

Örgüt kültürü, yönetim ve örgüt alanında son yıllarda üzerinde birçok çalışma yapılan konulardan biridir. Örgütsel yapı, iletişim, karar alma, biçimsel ve biçimsel olmayan ilişkiler ile örgüt üyelerinin tutum, davranış ve değer yargıları üzerinde etkili olan kurum kültürü örgütsel süreçleri birçok açıdan şekillendirmektedir. Örgüt kültürü, herhangi bir yazılı metin olmaksızın, tüm örgüt çalışanları tarafından kabul görmüş olgular bütünüdür. Bir işletmenin sahip olduğu örgütsel kültür modeli, işletme içindeki ast-üst ilişkilerinin belirlenmesinde etkin bir role sahiptir. Örgütlerde, etkili bir yönetim sistemi için, üzerinde durulması gereken en mühim konu şüphesiz, iş gören-işveren, yöneten-yönetilen bir başka deyişle ast-üst ilişkileridir. Ast-üst ilişkilerinin son derece önemli olduğu kurumlardan biri de üniversitelerdir. Üniversiteler birçok alt kültürü bünyesinde barındıran ve heterojen bir yapıya sahip olan örgütlerdir. Öğretim ve bilimsel araştırma gibi üniversitelerin en temel işlevlerini gerçekleştiren öğretim elemanları, örgüt ve toplumsal kültürün yanı sıra akademisyenlik mesleğine ait kültür, akademik disiplinlerine ait kültür ve sahip oldukları bilimsel paradigmalara ait kültürlerin etkileşiminden oluşan bir akademik kültüre sahiptirler. Bu çalışmada üniversitelerde egemen olan örgüt kültürü çerçevesinde ast-üst ilişkilerinin niteliğinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu amaçla Süleyman Demirel Üniversitesi'ne bağlı fakültelerde görev yapan 200 akademik ve idari personele ulaşılmıştır. Üniversite çalışanlarından ast-üst ilişkilerini tanımlayan soruların olduğu Ast-Üst İlişkileri Anketi aracılığıyla veri toplanmıştır. Veriler SPSS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre Süleyman Demirel Üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel arasındaki ast-üst ilişkilerinin daha çok bürokratik bir örgüt kültürüne dayandığı görülmektedir. Bunu paternalist ast-üst ilişkisi ve ikiyüzlü ast-üst ilişkisi takip etmektedir. Demokratik ast-üst ise en son sırada yer aldığı tespit edilmiştir.
Gerilla pazarlamanın tüketici satın alma kararı üzerine etkisi

Gerilla pazarlama, piyasada dikkat çekmek amacıyla pazarlama yatırımlarının minimize edilmesi ile beklenmeyen zamanlarda alışılmadık yöntemleri kullanarak gerçekleştirilen faaliyet ve stratejilerin bütünü şeklinde tanımlanmaktadır. Gerilla pazarlamanın uygulamalarının en önemli ve öne çıkan özelliği daha önce alışılmayan ve taklidi yapılamayan mesajlarla tüketicilerde kalıcı etkilere yol açan yaratıcılık, hayal gücü, inovasyon benzeri unsurlara dayanıyor olmasıdır. Gerilla pazarlama ile bir işletme, üretmiş olduğu veya satışını yaptığı malları ve hizmetleri rakiplerinden ayırır ve pazarda mal ve hizmet ile kendisine ayrıcalıklı bir kimlik edindirme çabasındadır. İşletmelerce, günümüz yoğun rekabet koşullarına uyum sağlamak amacı ile kullanılan etkili ve önemli bir teknik olduğu ifade edilen gerilla pazarlama; inovatif, dinamik, değişime ve tüketici kaynaklı isteklere duyarlı pazarlama faaliyetlerinin yürütmektir. Bu çalışma, işletmelerin ürünlerinin ve hizmetlerinin pazarlanması için kullanılan yöntemlerden olan gerilla pazarlama taktiğine dair tüketicilerin görüşlerinin araştırılarak gerilla pazarlama taktiğinin uyandırdığı ilgi ve eğilim düzeyinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış, bu şekilde tüketicilerin gerilla pazarlama taktiğine ilişin fikir ve izlenimleri ile ilgili veriler edinilmesi istenmiş, konuyla ilgili algı ve tutumların analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma çerçevesinde ulaşılan bulgulara göre müşterilerle kurulmuş iletişimin, ürün ve hizmetlerin pazarlanması amacı ile yararlanılan, ilgi çekici olarak görülen iletilerden önemli olanların bu araştırma ile birlikte ortaya çıkarılması hedeflendi. Katılımcıların büyük bir çoğunluğunun gerilla pazarlamanın ne olduğunu bildiği belirlenmiştir. Gerilla pazarlamanın tüketicilerin satın almalarında çok etkili olmadığı belirlenmiştir. Katılımcıların cinsiyetlerine, yaşlarına, medeni durumlarına, gelirlerine, eğitim durumlarına göre gerilla pazarlama algıları arasında anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. Varılan bir diğer önemli bulgu ise, teknolojik gelişmeler doğrultusunda yönlendirilen satış tekniklerine nazaran kalite ve güven içeren bir pazarlama anlayışının ürün ve hizmet pazarlanmasında daha etkili olduğu şeklindedir. Aynı zamanda araştırmaya katılanlar gerilla pazarlama konusunda bilgili olup gerilla pazarlamayı abartılı olarak nitelendirmektedir.
Kesikli üretim sistemlerinde malzeme ihtiyaç planlama

oz Bu çalışmada, Malzeme İhtiyaç Planlaması Sisteminin yapısı, sistematiği, fonksiyonları ve kesikli üretim yapan sistemlerde kullanımı incelenmiştir. Daha sonra sistemde gereksinimi duyulan, üretim veya satm alma siparişleri için, toplam maliyet göz önüne alınarak, en uygun parti hacmi, literatürde bulunan en etkin deterministik metodlar kullanılarak, araştırılmıştır. Ardından çalışmanın uygulama kısmında kullanılmak üzere DELPHI ortamında bir yazılım geliştirilmiştir. Hazırlanan program ürün ağacının sıfırmcı kademesinde bulunan tamamlanmış üründen, ürün ağacının son kademesinde bulunan alt montaj parçası ya da hammaddeye ulaşan zincir üzerindeki tüm parçalar için toplam maliyeti minimize edecek parti miktarlarını ve bu miktarlara hangi metod ile ulaşıldığını göstermektedir. Daha sonra yapılan bir uygulamada GOZINTO yöntemi de kullanılarak anlatılanlar elle tutulur bir yapıya kavuşturulmuştur. m
Uluslararası rekabet gücünde teknolojik gelişmelerin önemi: Pazarlamayı etkileyen teknolojik gelişmeler

Küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle hem ulusal hem de uluslararası alanda rekabette değişiklikler meydana gelmektedir. Küreselleşmenin oluşum göstermesinde, işletmelerin uyguladıkları politikalar etkili olmaktadır. Bu nedenle; işletmelerin üretim alanları sadece tek bir ülkeyi değil aynı zamanda tüm dünyayı da kapsamaktadır. Uluslararası ekonomik ve mali kuruluşların küresel anlamda gelişmesiyle; İşletmeler arasında işbirliğinin sağlanması uluslararası düzeyde rekabet gücünün artmasına neden olmuştur. Uluslararası alanda rekabetin küresel düzeye ulaşmasının temel nedeni; teknolojik gelişmelerin bilginin hızlı bir şekilde yayılmasına olanak vermesinden kaynaklanmaktadır. Bu açıdan değerlendirildiğinde teknolojik gelişmelerin ulusal ve uluslararası alanda işletme yapısı ve pazarlama faaliyetlerinde etkili olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın amacı; Pazarlamaya yönelik teknolojik gelişmelerin uluslararası rekabet gücü üzerine etkilerini ortaya koymak ve E-ticaretin Türkiye'de örnek olay olarak gelişimini, özellikle son yıllarda kazandığı ivmeyi ortaya koymaktır. Bu çalışmayı hazırlarken; yerli ve yabancı literatürden yararlanılmıştır. Çalışmanın literatüründe ve araştırma bölümünde yararlanılan bu kaynaklar: Kitap, makale, tez, elektronik kaynaklar ve bu konuda yayınlanan özel ve kamu sektörü raporlarıdır. Çalışmanın uygulama bölümünde Türkiye'de ve dünyada E-ticaret verileri ve ilgili teknolojiler ile alakalı veriler paylaşılmış ve tartışılmıştır. Türkiye'de e-ticaret üzerine SWOT analizi yapılarak bu alandaki güçlü ve zayıf yönler ortaya konulmuş, fırsatlar ve tehditler açıklanmıştır. Çalışma sonucunda tüm dünyada ve ülkemizde E-ticaretin rekabet üstünlüğü elde etmek açısından gerekli olduğu ve bu kapsamda ilgili teknolojilerden yararlanmanın da elzem olduğu kanaatine varılmıştır.
Geleneksel ve web online mağazalardan ürün satın alımlarında tüketici tutumları

Teknolojik alandaki ilerlemeler gün be gün insan hayatındaki ihtiyaç ve isteklerin farklılaşmasına neden olmaktadır. Bir birey olarak tüketici artık istediği ürüne çok zahmet çekmeden ulaşabilmektedir. Online mağazalar sayesinde tüketicilerin satın alma süreci daha hızlı ve kolay hale gelmiştir. Fiziksel mağazaların sunduğu birçok hizmete ek olarak ürünleri istediği anda istediği ülkeden istediği zamanda sipariş edebilmektedir. Alışveriş mecrasına yeni kavramlar kazandıran internetin buradaki rolü yadsınamaz. Bu çalışma Çukurova bölgesinde faaliyet gösteren beş üniversitenin toplam 122 öğretim elemanına uygulanmıştır. Bu tez çalışmasında geleneksel mağazalara göre web mağazalarından belirlenen ürün gruplarıyla ilgili olarak satın alım yapan öğretim elemanlarının, satın alım süreçlerine etki eden faktörlere ilişkin görüşlerini ve tutumlarını ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Tanımlayıcı bir araştırma olarak tasarlanan bu çalışmada verilerin analizi için frekans dağılımı, aritmetik ortalama ve güvenilirlik analizinden yararlanılmıştır.
Approach of bank managers towards reward system: Case of Libya

Motivasyonla ilgili bir dizi tartışma ve teori; çalışanların performans, başarı ve ilgiliçıktılarına ve bunların örgütün geneline etkisine ışık tutmaktadır. Bu araştırmada motivasyon ve ödüllendirme sisteminin mülkiyetteki farklılık çerçevesinde iki örgütteki karşılaştırmalı analizini yapmak amaçlanmaktadır. Çalışmada, Libya'daki özel sektör ve kamu sektörübankalarındaki yöneticilerin motivasyonal ödüllendirmeye dair bakış açılarını açığa çıkarmak üzere veri toplanmıştır. Nitel araştırma strateji çerçevesinde toplanan verilerin analizi, Libya'daki kamu bankalarının maddi ödüllerinin özel sektör bankaları kadar etkili olmadığını ortaya koymaktadır. Bununla beraber, veriler, çalışmaperfomansına göre verilen manevi ödüllerin hem kamu sektöründeki hem özel sektördekibankalarda çalışanları motive etme konusunda yeterli olduğunu açığa çıkarmıştır. Ayrıca, toplanan verilerin analizi çerçevesinde, Libya'daki özel sektör ve kamu sektörü bankalarındamaddi ödüllere kıyasla manevi ödüllerin çalışanları motive etmede daha etkili olduğu ve performanslarını geliştirmeye daha çok ittiği sonucuna varılmıştır.
KOBİ'lerde uluslararasılaşma süreci ve süreci etkileyen faktörlerin belirlenmesi; TRA1 bölgesinde bir araştırma

Bu çalışma, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin uluslararasılaşma süreçlerini incelemek, süreci etkileyen faktörleri tespit etmek ve KOBİ'lerin uluslararasılaşması için bölgede yapılabilecek çalışmalar için önerilerde bulunmak amacıyla hazırlanmıştır. Ayrıca küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde pazar hakkında bilgi, pazara giriş kararı, işletme özellikleri ve uluslararası pazara katılım arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, uluslararasılaşmanın kavramsal değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, küçük ve orta büyüklükteki işletme kavramı ve kapsamı üzerinde durulmuştur. Üçüncü ve son bölümde, KOBİ'lerin uluslararasılaşma süreci ve bu süreci engelleyen faktörlerin tespit edilmesine yönelik yapılan alan araştırmasının metodolojik aşamaları ele alınmıştır. Çalışmanın araştırma bölümünde; Erzurum, Erzincan ve Bayburt illerinde faaliyette bulunan 389 KOBİ'den anket yöntemi ile veriler toplanmış ve veriler değerlendirilmiştir. Bu değerlendirmeler sonucunda KOBİ'lerin uluslararasılaşmasını engelleyen faktörler tespit edilmiştir. Ayrıca KOBİ'lerin pazar hakkında bilgi edinmeleri, pazara giriş kararları, işletme özellikleri ve uluslararası pazara katılımları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
İşletmelerde performans ölçümünde finansal tablo analizlerinin rolü ve önemi, Aydın-Muğla Bölgesi maden sektörü içinde feldspat maden işletmesi olan Kaltun Madencilik Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi'nde performans ölçümüne ilişkin bir rasyo analizi tekniği uygulaması

Yönetimin becerisi olarak da adlandırılan performans ölçümlemesi, işletmenin amaçlarına ne ölçüde ulaşabildiğini ya da hedeflenen bu amaçlardan ne ölçüde uzaklaşıldığının ortaya konulması için yapılan çalışmaların bütününü oluşturur. Emek, sermaye, makine teçhizat, hammadde ve diğer tüm üretim ve yönetim faktörlerinden yararlanma derecesinin ne olduğunun saptanması, işletmenin değerlerinin ortaya konmasıdır. Değer bir faaliyet sonucunda varlık veya olguların anlaşılabilir, anlatılabilir ve nesnelliği arttırılmış, açıklanmasında bir ölçü olduğuna göre; değerler ölçüm sonucu saptanan ve performans göstergesi olan unsurlardır. Yönetim, işletmenin faaliyet gösterdiği üretim ve/veya hizmet sektörüne göre işlemlerin gerçekleştirilmesinde günümüzde oldukça karmaşık bir hal alan ve çeşitlenen faktörlerin bir araya getirilmesi, koordinasyonunun sağlanması, yönlendirmelerin ve kontrollerin yapılmasını amaçlayan bir disiplin olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmenin amaçlarına ne derecede ulaştığının ölçümlenmesi, faaliyetlerin ve sonuçlarının sınıflandırılarak bir bütün olarak ele alınması işletme performansının ne düzeyde olduğunun ortaya konması işidir. İşte bu performans ölçümlemesi yapılırken öncelikle sınıflandırmaların ölçümlemesi yapılması daha sonra da bu sınıflandırmaların bileşenlerinin önem derecelerine göre analizlerde ağırlıklandırılmasının yapılması gereklidir. İşletme sistemlerinin kurulması, planlanması ve daha verimli çalışması için yöntem ve tekniklerin geliştirilmesi, öncelikli olarak performans sınıflandırmalarının belirlenmesine ve ölçümleme modelinin saptanmasına bağlıdır. Performans ölçümlemesinde finansal analiz ayrı bir sınıf olarak değerlendirilmelidir. Finansal analiz ile yönetim becerisi ortaya konmuş olur. Finansal analiz ile işletmenin finansal politikaları belirlenir ve kararlara temel oluşturur. Finansal analiz potansiyel büyüme ve genişleme olanaklarını ortaya koyduğu gibi işletmenin ihtiyacı olan kaynakların tespiti ve kredi veren kurumlar için yeterliliğin ölçümlenmesini sağlar. İşletmelerde karar alıcılarının doğru kararlara ulaşmada kullanmaları gereken en önemli yöntemlerden biri finansal analizdir. Madencilik sektörü sanayileşmenin temel girdilerini üreten bir sektördür. Üretimin ve ihracatın zamanla tarımdan sanayiye kayması, sanayi için gerekli olan hammaddelerin nitelikli ve ekonomik olarak elde edilmesini gerekli kılmıştır. Bu çalışmayla madencilik sektöründe yer alan firmanın finansal analiz ile performans ölçümlemesi yapılmaya çalışılmıştır.