turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mesleki tükenmişlik düzeyi ile iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık sektöründe bir araştırma

Tükenmişlik özellikle insanlarla yüz yüze çalışan meslek gruplarında yoğun olarak görülmektedir. Sağlık sektöründe insanlara birebir hizmet verildiği için tükenmişlik sağlık çalışanlarında çok sık görülmektedir. Tükenmişlik yaşayan çalışanlar negatif duygularını işe yansıtırlar. Sonuç olarak işinden tatmin olmayan bireyler ortaya çıkmaktadır. İş tatmini tükenmişlikle beraber değerlendirilen bir kavram olup yönetim psikolojisi dalında en sık çalışılan konulardan bir tanesidir. Bu çalışma sağlık çalışanlarında mesleki tükenmişlik ve iş tatmini arasında ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Niğde ilinde 300 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Anketin ilk bölümü çalışanların kişisel ve mesleki özeliklerini belirlemek amacıyla sorular içermektedir. İkinci bölümde Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılarak sağlık çalışanlarının içsel ve dışsal boyutlarda genel iş tatminini belirlenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Ölçekte tükenmişlik duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı duygusunda azalma olmak üzere 3 boyutta değerlendirilmiştir. Verilere SPSS 15 programında korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak sonuçlar tablolar halinde sunulmuştur. Çalışma sonucunda sağlık çalışanlarında duygusal tükenme üzerinde içsel tatminin ve dışsal tatminin negatif yönde, duyarsızlaşma üzerinde içsel tatminin negatif yönde, kişisel başarıda azalma üzerinde ise içsel tatminin pozitif yönde etkisinin olduğu görülmüştür. Fakat duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma üzerinde dışsal tatminin herhangi bir anlamlı etkisinin olmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçları ışığında öneriler getirilmiştir. Araştırmanın bu alandaki çalışmalara katkı sağlaması ve yeni araştırmalara ışık tutması beklenmektedir.
Mobil pazarlamanın Y kuşağı tüketici davranışları üzerine etkileri: Muğla ili örneği

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve mobil iletişim araçlarının kullanımının artması işletmelere yeni pazarlama kanalları sunmaktadır. Artan maliyetler ve hedef kitleye ulaşmanın zorlaşması gibi unsurlar da pazarlama şartlarını zorlaştırmaktadır, bu nedenle işletmeler, tüketiciye etkin ve verimli bir şekilde ulaşabilecek yeni kanallara ihtiyaç duymaktadır. Bu bağlamda mobil iletişim araçlarının, özellikle akıllı telefonların çok yaygın kullanılması mobil pazarlamayı işletmeler için cazip bir kanal haline getirmiştir. Mobil pazarlama sayesinde, şirketler, tanıtım faaliyetlerini direkt hedef kitlelerine, daha az maliyetle ve daha etkin bir şekilde yapabilmekte, bu faaliyetlerin etkisini diğer mecralara göre daha doğru ve kolay ölçümleyebilmektedirler. Sosyal bilimciler ve pazarlama uzmanları için Y Kuşağı olarak tanımlanan 1980- 1999 yılları arasında dünyaya gelen kuşak tüketim toplumunun en aktif öğeleri olarak değerlendirilmektedir. Özellikle Y Kuşağı'nın daha fazla ilgisini çeken ve kendine mobil pazarda ciddi bir pay yaratan mobil uygulamaların hangilerinin kullanıcılar tarafından tercih edildiğinin belirlenmesi daha etkin ve verimli pazarlama stratejileri geliştirilmesi adına büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı; Y Kuşağı'nın mobil pazarlama uygulamalarını kullanım düzeylerini ortaya koymak ve yaş aralıkları arasındaki farklılıkları belirlemektir. Bu doğrultuda, oluşturulan anket formu Muğla ilinde yaşayan 17-36 yaş aralığındaki tüketicilere uygulanmıştır.
Medikal sektörde müşteri memnuniyeti: Adana, G. antep ve K. maraş illerinde yapılan bir alan çalışması

Çalışmanın amacı medikal sektörde müşteri memnuniyetinin ölçülmesidir. Çalışma sonucunda elde edilen bulguların gerek literatüre ve gerekse medikal sektörde katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu amaçla özellikle müşterilere sunulan hizmet şekli üzerinde inceleme yapılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında müşteri türleri, müşteri memnuniyeti, müşteri memnuniyeti modeli ve medikal sektör hakkında bilgiler ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise, Adana, G. Antep ve Kahramanmaraş'ta medikallerde müşteri memnuniyetinin belirlenmesine yönelik çalışma yapılmıştır. Uygulama sonucunda müşterilerin medikal firmaların çalışma şeklinden müşteriye yaklaşımından memnun kaldıkları tespit edilmiştir.
Yerel medyada iş tatmini

Kamuoyunun önemli derecede nabzını tutan, güncel haberler konusunda vatandaşları bilgilendiren yerel medyada çalışanların eğitim durumları, çalışma imkanları, içinde bulundukları genel durum incelenmiştir. Bu çalışmada Sakarya ve Kocaeli illerindeki yerel medyada çalışan personelin iş tatmini ele alınmıştır. Ulusal basının gölgesinde kalan ve gelişimini bir türlü tamamlayamayan yerel basının çalışma şartlarının ve içinde bulunduğu durumun ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Elde edilen neticeye göre; yerel medyada çalışanların büyük. bir kısmının genç, erkek ve bekar olduğu saptanmıştır. Maaşlarının ise adil olmadığını belirtenlerin oranı ise yüksek çıkmıştır. Gençlerin büyük bir kısmının mesleği popülaritesinden dolayı seçtikleri ve gelecekleri konusunda yerel medyadan umutsuz olduklarını belirlenmiştir. Yapılan çalışmada, yerel medyada hizmet içi eğitimin yeterli derecede verilmediği, çalışanların önemli bir kısmının da ücret yönünden tatmin olmadıkları ortaya çıkmıştır. Yerel medya çalışanlarının büyük bir bölümünün sosyal güvencelerinin olmadığı, gözlemlenmiştir. VII
Yönetici eğitim süreci ve tekstil ve otomotiv yedek parça işletmelerinde karşılaştırmalı uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ YÖNETİCİ EĞİTİM SÜRECİ VE TEKSTİL VE OTOMOTİV YEDEK PARÇA İŞLETMELERİNDE KARŞILAŞTIRMALI UYGULAMA ilknur Değirmenci İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 1999 Danışman: Prof. Dr. Güneş Berberoğlu Devamlı gelişme ve yeniliklerin olduğu çağımızda, işletmeler ayakta kalabilme savaşı verirken, sahip oldukları en önemli kaynağın eğitilmiş, geliştirilmiş ve işletme amaçlarına yönlendirilmiş insan gücü olduğunu bilmektedirler. Batılı işletmelerin uzun zamandır ilgilendiği ve sürekli geliştirmeye yönelik çabalar gösterdiği yönetici eğitim süreci; yeni gelişmekte olan ülkelerde de giderek önem kazanmaya başlamış ve çalışma hayatı sürekli eğitim programları ile iyi bir öğrenme ortamına dönüştürülmüştür. Eğitim işlevi, profesyonel bir yöneticiye, başarısını etkileyen faktörleri tespit ederek bu faktörleri değerlendirebilme yeteneği kazandırmayı hedeflemektedir ve dolayısı ile, bir işletmede en alt düzeydeki yöneticiden en üst düzey yöneticiye kadar uzanmaktadır. Çünkü, yöneticilerin verimliliği sadece çalışma koşullarına ve çağdaş araç gereçlerin kullanımına bağlı değildir. Bütün bu unsurların yanında önemli olan davranışlarıdır. İşletmelerdeki yönetici eğitim süreci bu davranışlara da olumlu etkide bulunur. Ill Bu çalışmada; işletmelerin daha başarılı olması amacıyla eğitim programları ile yöneticiler arasındaki ilişki incelenmiştir. Konu uygulamadan seçilen iki örnek kuruluş üzerinde değerlendirilmiştir. Birinci bölümde; yönetici eğitiminin tanımı yapılarak yönetici eğitim programlarının işletmelere sağladığı katkılar açıklanmıştır. İkinci bölümde; yönetici eğitim sürecinde kullanılan yöntemler belirtilmiştir. Üçüncü bölümde; yönetici eğitimi ile ilgili uygulama örneklerine yer verilmiştir. Çeşitli şirketlerde uygulanan yönetici eğitim yöntemleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise; Tekstil ve Otomotiv yedek parça işletmelerinde faaliyet gösteren iki işletmede uygulanan yönetici eğitim süreci incelenerek, süreçteki yönetici eğitiminde kullanılan yöntemler karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiş, sonuçlar ortaya konmuştur.
Küresel normlu işletmelerde marka yönetimi ve Ayakkabı Dünyası örneği

Küreselleşme beraberinde işletmeler için pek çok yeni tehditler ve yeni fırsatlar getirmiştir. Küreselleşme, teknolojinin de sağlamış olduğu imkanlar yardımıyla dünyayı tek bir pazar olarak görme anlayışının gelişmesini sağlamıştır. Bu anlayış içerisinde karlılığını arttırmak isteyen sermaye, sınır tanımaz bir şekilde dünyanın her tarafına rahatça akabilirken, standart hale getirilen kaliteleriyle, imajlarıyla, fiyatlarıyla, sembolleriyle ve reklamlarıyla kendisini tüm dünyaya kabul ettiren küresel markalar ortaya çıkmıştır. Bu süreçte küresel işletmeler yönetim-organizasyon yapılarını daha merkezi hale getirirken, yerel pazarlarda meydana gelen tepkileri azaltmak ve doğru stratejiler geliştirmek için, yerel kültürel değerleri daha fazla dikkate alarak, yönetim yapılarına yerel yöneticileri de dahil etmişlerdir. Kendi yerel pazarlarında küresel markalarla rekabet etmek zorunda kalan büyük - küçük tüm işletmeler, küreselleşmeyle birlikte yeniden yapılanmaya başlamışlardır. İnsan kaynakları, yeni yönetim anlayışlarıyla sağlam bir kurum kültürü meydana getirmeye çalışan bu işletmeler, dünya standartlarında ürettikleri bu ürünleri adım adım marka haline getirmeye çalışmaktadırlar. Önemli bir rekabet avantajı sağlayan ve katma değeri yüksek olan markalar müşterilerin zihninde meydana getirdiği imaj ve konumlandırma ile rakipleri arasından tercih edilme avantajı yaratmaktadır. i
Refah devleti modelleri kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin karşılaştırmalı analizi

Refah anlayışının gelişim süreci içerisinde, merkezinde bireylerin sağlık ve güvenliğine yönelik tedbirler yer almaktadır. Sağlık ve güvenlik ihtiyaçları sadece bireylerin sosyal hayatlarını kapsamamaktadır. Çalışma hayatı içinde, öncelikle çalışanların sonrasında işyerinin sağlığı ve güvenliği önem teşkil etmektedir. Refah devleti modelleri ortaya çıktıktan sonra, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerineyaklaşımda çeşitlenmiştir. Bu çalışma kapsamında, Refah devleti modelleri içerisinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri gibi çalışma hayatının temelini oluşturan bir konu kapsamında verilen hizmetler model ülkelerin karşılaştırmalı ele alınmasıyla incelenecektir. Ülkelerintemsil ettiği refah devleti modelinin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri bağlamındauyumları değerlendirilecektir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, kaza ve meslek hastalıklarının azaltılmasında en önemli uygulamaları içermektedir. Dünya'da İSG hizmetlerinin geliştirilmesi, beraberinde önleyici İSG kültürünü oluşturmakta, bu durum da çalışan sağlığı ve güvenliğini arttırmaktadır. İSG hizmetlerine verilen önemin artması, refah devleti anlayışına sahip ülkelerde kaza ve meslek hastalıklarından doğan dolaylı ve dolaysızmaliyetleri azaltacak; bu sayede çalışma refahı ve toplumsal refah artışı hızla artacaktır.
Devletin değişen rolü bağlamında KOSGEB ve eğitim politikaları

Uzun yıllardan bu yana ülkemizde siyasi, idari ve sosyal alanlarda meydana gelen değişim çeşitli yaklaşımlarla ele alınmıştır. 21. yüzyıl ile birlikte geleneksel yaklaşımlar terk edilerek, yeni kamu yönetimi yaklaşımı benimsenmiştir. Bu yaklaşım ile ilk olarak katı bir yapısı olan kamu yönetimi, daha esnek bir yapıya kavuşturulmuş, daha şeffaf, daha katılımcı bir yönetim anlayışına geçilmiştir. Türkiye'de, 1990'lı yıllar itibariyle kapsamlı ve sistemli bir yapılanma uygulaması gerçekleştirilememiştir. Ancak, özellikle Beş Yıllık Kalkınma Planları'nda yapılması gereken idari reform çalışmalarına sürekli yer verilmiştir. Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı da, yeniden yapılanma sürecine girmiş ve KOBİ'lerin; teknolojiyi izleme, günün rekabet koşullarında ayakta kalma, kendini geliştirme, kazancını artırma vb. hedefleri yakalayabilmelerine katkı sağlamayı amaç edinmiştir. KOBİ'lerin söz konusu hedeflere ulaşabilmesinde en önemli faktörlerden biri, yetişmiş insan gücüdür. KOSGEB de nitelikli insan gücü temini maksadıyla eğitim destekleri vermektedir. Eğitim, gelişmenin geleceğe yönelik önemli bir boyutunu oluşturur. Bilginin; insan sağlığı ve güvenliği, iletişim, hukuk ve eğitim düzeyinin artırılması amacıyla yansıtılması ve ürüne dönüştürülmesi ihmal edilemez ve ertelenemez bir gerçektir.
Teoride ve uygulamada kentsel rantların vergilendirilmesi

Gayrimenkul insanlık için her zaman cazibesi olan bir ürün olmuştur. İnsanlık için öncelikli olarak barınma ihtiyacını gidermek amacıyla sahip olunan gayrimenkul, kişilerin gelir seviyesi arttıkça bir yatırım aracına dönüşmektedir. Bu durum dünyanın dört bir yanında birbirine yakın özellikler gösterir. Gayrimenkulün bu kadar cazip bir ürün olması beraberinde gayrimenkul sahibinin iradesi dışında gelişen nüfus artışı, kamu yatırımları ve kentsel dönüşüm hamleleri gibi dışsal faktörlerin etkisi ile rantı doğurmaktadır. Teorik olarak servet vergisi içerisinde yer alan rant vergileri insanlığın var olduğu ilk zamandan beri farklı formlarda uygulanan bir vergi çeşidi olmasına karşılık, yıllar içerisinde verginin kaynağında yaşanan değişimle beraber nerede ise uygulaması en aza indirilmiş bir vergi haline gelmiştir. Ancak özellikle 1950li yıllardan sonra kentlere olan göç ve benzeri sebeplerle kentlerin gelişimi ve büyümesi yeni topraklara ihtiyacı arttırmış, yapılan büyük yatırımlar, toprak için spekülasyonlar, imar planlarında yapılan değişiklikler gibi nedenlerle kentsel rant gelirleri artmıştır. Bazı ülkeler ortaya çıkan kentsel rantları hesaplayabilmek için kentleşme rant çarpanı formülünü kullanmışlar ve 1:4 üzerinde rantlar oluştuğunu hesaplamışlardır. Ülkeler ranttan kamuya pay alabilmek için öncelikli olarak gayrimenkul değerleme yöntemi olarak farklı değerleme teknikleri kullanarak vergiye tabi değeri bulmaya çalışırken, öncelikli olarak vergi ve benzeri yöntemleri kullanırlar. Kamu otoritesi, yasal olarak rantı vergileme imkanı bulamamışsa vergi dışı yöntemleri de kullanarak oluşan ranttan pay almaya çalışmaktadır.
Köy kalkınma kooperatiflerinde etik ve sosyal sorumluluğun araştırılması; Kastamonu Köy Kalkınma ve diğer Tarımsal Amaçlı Kooperatifler Birliği örneği

Günümüzde, küreselleşmenin getirdiği sosyo-ekonomik değişimlerle birlikte, kurumların misyon ve vizyonlarında da değişim yaşanmış, bu durum kurumların tek amaçlarının kendi karlılıklarını artırma ve devamlılıklarını sağlama olmalarınıdeğiştirerek, topluma dair bazı etik ve sosyal sorumluluk anlayışlarının da oluşmasına neden olmuştur. Bugün kurumların etik ve sosyal sorumluluk anlayışlarının olması gerekliliği ile içinde bulunduğu toplum ve çevreye yönelik anlamlı katkılarda bulunulması gerektiği artık yaygın olarak kabul edilmektedir. Bu durum artık, ticari amaçlara sahip olan ticari işletmeler için geçerli olduğu kadar, sosyo-ekonomik yapının düzenleyicisi durumda olan kooperatifler için de geçerlidir. Özellikle tarımın önem teşkil ettiği ülkemizde, kırsal bölgelerde olan tarımsalkooperatifleşmeler, bölgenin sosyo-ekonomik yapısını etkileyen önemli unsurlardan biri olarak görülmektedir. Bu açıdan kooperatifleşme ile birlikte, kırsal kesimin temel gelir unsurlarından olan tarımın, belirli kapsamlar çerçevesinde uygulanması, bölge için olduğu kadar ülke için de önemlidir. Bu nedenle özellikle günümüzde önemi artan etik kavramının ve sosyal sorumluluk uygulamalarının, ulusal ve uluslararası kurumlarda olduğu kadar, bölgesel nitelikteki köy kooperatifleri için de önemi artan bir konu olmuştur. Bu araştırmanın amacı, kurumlar için günümüzde kurumlar ve kurumsallaşma açısından önemli iki kavram olan etik ve sosyal sorumluluk uygulamalarının geneldeKöy Kalkınma Kooperatiflerinde araştırılmasıdır. Bu amaçla yapılan çalışmada Kastamonu Köy Kalkınma ve Diğer Tarımsal Amaçlı Kooperatifler Birliğinde uygulanan etik ve sosyal sorumluluk uygulamaları araştırılmıştır.
The Importance of personnel selection in occupational accident prevention

İş kazalarının vermiş olduğu zararlar, örgütlerin bu probleme yönelik önleyici tedbirler almalarını zorunlu kılmaktadır. Bu konuda gelişmiş ülkelerde uzun yıllardan beri çalışmalar yapılmaktadır. Araştırmalar bizi, kazaların meydana gelmeden önlenebileceği konusunda cesaretlendirmiş, sonuç olarak 'Güvenlik Yönetimi' kavramı ortaya çıkmıştır. Güvenlik Yönetimi'nin amacı organizasyon içerisinde kazaya neden olabilecek bütün faktörlerin tesbiti ve kontrolü aracılığı ile gerekli tedbirlerin alınması ve kazaların önlenebilmesidir. iş kazalarında insan faktörünün önemi yıllardır Endüstri Psikologlarının yapmış olduğu çalışmalar ile ortaya konmaktadır. Kazalara neden olabilecek, çalışana bağlı faktörlerin kontrolü örgütler tarafından benimsenmesi gereken bir Güvenlik Yönetimi metodudur. Bu açıdan Personel Seçimi sırasında çalışana bağlı faktörlerin dikkate alınması gerekmektedir. İş güvenliği açısından personel seçiminde kullanılabilecek en uygun yöntemlerden biri 'Psikoteknik' olarak da bilinen, iş analizi sonucunda tesbit edilmiş yetenek ve becerilerin test edilmesidir. Yetenek testlerinin yanında, adayların mesleki geçmişş, hayat tarzı, tutumları ve kişilik yapıları da mesleğe uygunluk açısından dikkate alınmalıdır. Bu çalışmanın amacı yetenekler ve kazalar arasındaki ilişkiyi göstererek, personel seçiminin iş kazalarını önlemede bir araç olarak kullanılabileceğini ortaya koymaktır. Ülkemizdeki trafik kazalarının yüksekliği ve Ulaşım Sektöründeki kazaların yoğunluğu dikkate alınarak Ulaşım Sektörü çalışanları hedef alınmıştır. 165 kamu ve özel sektör sürücüsünün katıldığı bu çalışmada sürücü yetenekleri, alınan cezalar, uyku alışkanlıkları, güvenlik eğitimleri ve demografik özellikler ile kazalar arasındaki ilişki incelenmiştir. Yetenekleri açısından kazaya yatkın diye nitelendirebileceğimiz sürücülerin, yeterli sürücülere göre kurumda çalıştıkları süre içerisinde daha fazla hafif nitelikli kazalara karıştıkları ve toplam kaza sayılarının daha yüksek olduğu bulunmuştur. Son üç yıl içindeki kazalar ile sürücülerin reaksiyon kalitesi arasında ilişki olduğu gözlemlenmiş ve kazaların ciddiyeti de dikkate alındığında hız mesafe tahmin algısının da kazaya karışmayı etkilediği bulunmuştur. Sürücüler kural ihlalleri ve uyku alışkanlıkları bakımından karşılaştırıldığında kaza adetleri arasında farklar ortaya çıkmıştır. Ayrıca kaza zamanlan ve adetleri açısından bazı sektörel farklar olduğu ve kullanılan aracın kime ait olduğunun kaza sayısını etkilediği bulunmuştur. 111
Türkiye Ekononomisi'nin dışalıma bağımlılığının girdi-çıktı yöntemi ile incelenmesi

TÜRKİYE EKONOMİSİNİN DIŞALIMA BAĞIMLILIĞININ GİRDİ-ÇIKTI YÖNTEMİ İLE İNCELENMESİ Eren OCAKVERDI Bu çalışmada yeni bir girdi-çıktı çözümleme yöntemi kullanılarak Türkiye ekonomisinin dışalıma bağımlılığı, uygulanan iktisat politikaları çerçevesinde, tarihsel olarak ele alınmıştır. Çözümlemede, DİE tarafından yayımlanan ve sırasıyla 1973, 1979, 1985, 1990 ve 1996 yıllarına ait girdi-çıktı tablolarından yararlanılmış ve dışalıma bağımlılık imalat sanayiinin alt kesimleri düzeyinde incelenmiştir. Dışalıma bağımlılık yapısının üç boyutu her bir alt kesim için hesaplanarak elde edilen sonuçlar özet çizelgelerde sunulmuştur. Bu sonuçlara göre, imalat sanayiinde gerek ithal ikameci dönemde gerekse de dışsatıma yönelik büyüme döneminde dışalıma bağımlılığın genel olarak arttığı görülmüştür. Bunun yam sura, ham petrol dış alımının hemen hemen bütün yerli kesimler tarafından uyarıldığı ve başlıca teknoloji kesimlerinin aynı sımflandırmadaki yurtdışı kesimlerinden ara girdi bağımlılığının kalıcı hale geldiği de diğer önemli bulgular arasındadır.
Türkiye'de bazı tarım ürünleri fiyatlarının asimetrik volatilitesi

Bu tez çalışmasının amacı seçilen bazı tarım ürünleri için asimetrik haber etkisinin varlığının araştırılmasıdır. Enflasyon belirsizliği makroekonomik istikrar ve tüketicilerin refahı açısından önem arz etmektedir. Bunun yanında piyasa katılımcılarının da fiyat tahminini zorlaştırmaktadır. Türkiye'de tarım ürünleri fiyatlarındaki volatilite enflasyon belirsizliğinin oluşmasında büyük etkiye sahiptir. Bu çalışmada stratejik önem arz edebilecek hububat ürünleri başta olmak üzere 15 adet tarım ürünü seçilerek 1994:01-2019: 03 dönemini kapsayan 4,545 adet fiyatla modelleme yapılmıştır. Bu bağlamda tez çalışmasının temel amacı yukarıdaki belirtilen dönemi kapsayan 15 adet başlıca tarım ürününün sahip olduğu asimetrik etkinin varlığının araştırılmasıdır. Ayrıca beklenmedik fiyat şoklarına karşı politika yapıcılar için kullanışlı bir bilgi sağlamasını amaçlamaktadır. Asimetrik etkinin tahmininde EGARCH modeli kullanılmıştır. Sonucunda seçilen 15 tarım ürünün 10 tanesinde pozitif-ve negatif şokların istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve asimetrik etkinin olduğu gözlemlenmiştir.
Sahiplik yapısının sermaye yapısı ve kar payı dağıtım kararlarına etkisi: Borsa İstanbul 30 Endeksi'ndeki firmalar üzerine bir uygulama

Sahiplik yapısı, hissedarların niteliksel özelliklerini, yönetimle olan ilişkisini ve şirketin kontrolüne hakim olup olmadıklarını ifade etmekte olup şahsi eşya sahipliği, taşınmaz sahipliği ve sermaye sahipliği gibi türlere ayrılmaktadır. İşletmelerin sahiplik yapılarının tek bir bileşenle ifade edilememesi sermaye sahipliği türünün kendi içerisinde ayrılması, sahiplik yapısının işletmelerin sermaye yapısı ve kar payı dağıtım kararları üzerinde farklı etkilere neden olmaktadır. İşletmeler için optimal sermaye yapısının oluşturulması ve kar payı dağıtım kararlarının öneminden dolayı çalışma kapsamında, sahiplik yapısının sermaye yapısı ve kar payı dağıtım kararlarına etkisi araştırılmaya çalışılmıştır. İşletmelerin sahiplik yapıları ve temel finansal kararlar arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için Borsa İstanbul 30 endeksinde işlem gören işletmelerin 2009- 2015 verileri kullanılarak panel regresyon analizi yapılmıştır. Bu doğrultuda araştırmada iki model oluşturulmuştur. Birinci modelde sermaye yapısı kararlarını temsil eden bağımlı değişken, finansal kaldıraç oranı iken, ikinci modelde kar payı dağıtım kararlarını temsil eden bağımlı değişken ise kar payı dağıtım oranı olarak belirlenmiştir. Her iki modelde de bağımsız değişkenler olarak; birinci en büyük ortağın sermaye payı, ikinci en büyük ortağın sermaye payı, üçüncü en büyük ortağın sermaye payı, yabancı ortağın sermaye payı, kurumsal ortağın sermaye payı ve halka açıklık oranı kullanılmıştır. Ayrıca çalışmada bağımlı değişkenleri etkilediği düşünülen, finansal kaldıraç, toplam varlıklar, aktif karlılık oranı, Tobin's Q, borç/özsermaye oranı ve özsermaye karlılığı da kontrol değişkenleri olarak analize dahil edilmiştir. Yapılan analiz neticesinde sahiplik yapısı değişkenleri ile sermaye yapısı kararları ve kar payı dağıtım kararları arasında istatistiksel olarak anlamlı herhangi bir ilişki tespit edilememiştir. Elde edilen bu bulgular doğrultusunda, şirketlerin sahiplik yapısı ile sermaye yapısı ve kar payı dağıtım kararları arasındaki ilişkinin, sermaye yoğunlaşmasına ve sermaye sahipliği türüne bağlı olmadan gerçekleştiği söylenebilmektedir.
Örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlığın çalışan performansına etkisi

Küreselleşmenin etkisiyle rekabetin giderek arttığı, hızla değişen ve gelişen dünyada şirketlerin rekabet avantajı elde ederek varlıklarını sürdürebilmesinde en önemli kaynaklardan biri çalışanlardır. Bu bağlamda çalışanların formel iş tanımlarından ayrı olarak gönüllülük esasına dayalı, örgüte pozitif yönde katkı sağlayan örgütsel vatandaşlık davranışlarının sergilenmesini sağlayacak bir örgütsel iklim, çalışan performansını olumlu yönde etkileyecektir. Bu çalışmanın temel amacı örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı faktörlerinin çalışan performansına etkisini incelemektir. Yapılan çalışma ile örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmış ve sonuçlar SPSS programı ile analiz edilmiş olup faktör analizi, korelasyon ve regresyon yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan performansı üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Başka bir ifadeyle çalışan performansının arttırılmasında örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının güçlü bir etmen olduğu belirlenmiştir.