turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin oluşturulması, IEC/ ISO 27001 standartının bir sivil havacılık kurumunda hayata geçirilmesi

Günümüz gelişen teknolojisinde ve rekabetçi pazar koşullarında kuruluşların en değerli varlıklarından bir tanesi şüphesiz sahip olduğu bilgilerdir. Bu bilgilerin kötücül amaçlar besleyen kişilerin eline geçmesi veya çeşitli tehditlerin meydana gelmesi durumunda kuruluşlar maddi anlamda zarara uğrayacaktır. Dijital veya basılı olarak işlenen, saklanan bilginin uygun güvenlik süreçleri tanımlanarak koruma altına alınması oluşabilecek zararları en aza indirmektedir. Özellikle havayolu firmaları gibi ülkelerin stratejik öneme sahip kuruluşları kötü niyetli kişiler tarafından sıklıkla hedef alınmaktadır. Hassas bilgilere sahip olan sivil havacılık kuruluşlarının, bilgi güvenliği unsurlarını dikkate alarak, etkinliği sürekli denetlenen bir bilgi güvenliği yönetim sistemi oluşturması gerekmektedir. Bilgi güvenliği yönetim sisteminin oluşturulması konusunda gereken tüm maddeleri içeren IEC/ISO 27001 standartı kuruluşlara bir çerçeve sunmaktadır. IEC/ISO 27001 standartı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nün yayınlamış olduğu bir genelge ile tüm kurumlara zorunlu hale gelmiştir. Bu nedenle, sivil havacılık kuruluşları IEC/ISO 27001 standartına sadece bilgi güvenliği'ne uygun bir yapının oluşturulması için değil SHGM tarafından yayınlanan genelgeye uygunluk sağlanabilmesi için uyumlu hale gelmelidir. Kuruluşlar, IEC/ISO 27001 standartını uygulayarak bilgi güvenliği yönetim sisteminin hedeflenen çıktılarını tüm personele ve paydaşlara duyurmalı ve kurum genelinde bilgi güvenliği farkındalığı oluşturmalıdır. Kapsam içerisinde bulunan birimlerin risk ve fırsatları ele alarak değerlendirmeli, ve uygun risk işleme seçenekleri uygulanmalıdır. BGYS'nin hedeflenen çıktıları denetlenerek sürekli iyileştirme yapılmalıdır. IEC/ISO 27001 standartının maddeleri uygulanarak bir bilgi güvenliği yönetim sisteminin sivil havacılık kuruluşunda nasıl uygulanacağı araştırılmıştır. Bu amaçla, IEC/ISO 27001 standartına sahip olan Türkiye'nin bayrak taşıyıcısı Türk Hava Yolları A. O esas alınarak bilgi güvenliği müdürlüğü yönetişim ekibi ile mülakat çalışması gerçekleştirilmiştir. Yapılan mülakat sonucunda bilgi güvenliği yönetim sisteminin oluşturulması için önemli noktalar tespit edilmiştir.
Türkiye'de profesyonel hastane yöneticiliği: Kamu yönetimi açısından bir inceleme

Yönetim biliminin özel bir dalı olan hastane yönetimi, kendine has yöntemleri ve işlevleri ile günümüzde oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Hastane yönetimi ilk ortaya çıktığı dönemlerden farklı olarak sadece tıbbi hizmetlerin yönetimini kapsamamakla birlikte; buna ek olarak, çalışan ve hastaların eğitimini, hastane çalışanlarının yönetimini, kaynakların yönetimini, hastane içi ve dışı kişilerarası ilişkileri içinde barındıran oldukça kapsamlı bir örgüttür. Bu karmaşık, çok yönlü ve kendine has özelliklerinden dolayı hastanelerin etkin bir yönetime ve kapsamlı bir örgütlenmeye ihtiyacı vardır. Her ne kadar yeterli düzeyde ekonomik güçle, hastanelerin verimli bir şekilde faaliyet gösterebilmesi, nitelikli ve yardımcı tıp, mali, idari personel sayısı, yeterli araç gereç ve tıbbi cihazl ve kaynaklara bağkı olsa da, bu durum hastanelerin tam anlamıyla verimli hizmet verdiğinin bir göstergesi sayılmamalıdır. Çünkü çalışan bireylerin anlaşılması, fiziksel ve teknik organizasyonlar ve kontrolleri, bunların seçimi, yerleştirilmesi ve düzenlenmesi, hizmetin kesintisiz devamı, kişilerarası ilişkiler, ücret yönetimi ancak etkin ve verimli bir yöneticilik anlayışı ile mümkündür. Son zamanlarda gerek dünya nüfusunun artması gerekse teknolojik atılımlar hastane yönetimi kavramına profesyonelliği eklemiştir. Bu durum artık bundan böyle hastane yöneticiliğini bir meslek olarak ele alınması gerektiği fikrini doğurmuştur. Bu çalışmada hastane yönetiminde profesyonelleşme ve profesyonel hastane yöneticiliği ile bu tür yönetim yaklaşımının yaratabileceği olumlu etkiler ele alınmıştır.
Kurumsal kaynak planlama sistemlerinin kurulumunda kritik başarı faktörleri - bir araştırma

oz Şirketlerin doğru ve gerçek zamanlı bilgiye erişme, iş süreçlerini bütünleşik sistemler üzerinde yürütme gereksinimi; rekabet koşullan ve bilgi teknolojilerinde yaşanan gelişmelerin bir sonucu olarak, şirket kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasını sağlayan Kurumsal Kaynak Planlama sistemleri ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada, ERP sistemi kurulumu yapan şirketlerin kurulum sürecinde edindikleri deneyim ve sonrasında yaşadıkları değişim düzeylerini sorgulayarak ERP sistemleri kurulumundaki kritik basan faktörlerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmada, istatistiksel araç olarak anket tekniği kullanılmış; hedef kitle olarak ERP sektörü lideri konumunda olan SAP R/3 çözümünü kullanan şirketlerin proje ekiplerinde yönetim fonksiyonlan ile görevli olan şirket çalışanlan seçilmiştir. Araştırma sonucunda, proje boyutu kapsamında değerlendirilen proje planlama ve yürütme karakteristikleri, şirket dinamikleri ve şirket proje ekibi, proje sonuçlanın direkt etkileyen; ERP çözümü ve çözüm ortaklan ekibi, proje sonuçlanın dolaylı olarak etkileyen kurulum kritik basan faktörleri olarak ortaya çıkmıştır.
Konaklama işletmelerinde kriz yönetimi: Alanya bölgesindeki konaklama işletmelerinde kriz sürecinde karşılaşılan sorunların tespit ve çözümüne yönelik bir araştırma

Bu tezin amacı, konaklama işletmelerinin hedeflerini ve varlığını tehdit eden, işletmeleri ve yöneticilerini sıkıntıya sokan, çok yönlü ve karmaşık bir özelliğe sahip kriz olgusunun ne olduğunu tanımlamaya çalışmaktır. Bu bağlamda, olası bir krizi önleyebilmenin, kriz dönemlerinde ortaya çıkabilecek tehdit ve tehlikelerden en az zararla çıkabilmenin ve bununla birlikte kriz ortamındaki gelişmeleri fırsata çevirebilmenin yöntemlerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Krizlere karşı yüksek derecede duyarlılık gösteren turizm sektörünün içerisinde yer alan konaklama işletmeleri ürettikleri ve sundukları ürünlerinin karakteristik özellikleri nedeniyle çok yönlü etkilenmeye açıktır. Bu nedenle çalışmada krizler, işletmeler açısından ele alınmış, konaklama işletmelerinde yaşanması muhtemel veya yaşanan krizlerin türleri, neden ve sonuçları, işletmeleri etkileme düzeyleri, yöneticilerin kriz olgusuna karşı yaklaşımları ve çözüm stratejileri ele alınmıştır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk üç bölümde kuramsal bir çerçevede konular incelenmiştir. Birinci bölümde konaklama işletmelerinin özellikleri, yapısı, turizm sektörü içerisindeki yeri ve önemi ele alınmıştır. İkinci bölümde, kriz kavramı ve kriz yönetimi süreçleri irdelenmiştir. Üçüncü bölümde, konaklama işletmeleri açısından krizin ve kriz yönetimi konuları değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde ise, araştırma evrenini Alanya Bölgesi'nde faaliyet gösteren 5 yıldızlı ve birinci sınıf konaklama işletmelerinin oluşturduğu işletmelerde kriz öncesi, anı ve sonrası süreçlerde yapılan faaliyetler ve karşılaşılan sorunların tespit ve çözümüne yönelik bir anket uygulaması yer almaktadır. Bu uygulama çalışması ile krizlerin konaklama işletmeleri üzerine etkisi incelenmiş, konaklama işletmeleri yöneticilerinin krize bakış açıları, kriz yönetimi konusundaki düşünceleri ve kriz öncesinde, anında ve sonrasında uyguladıkları kriz yönetim stratejileri araştırılmıştır. Aynı zamanda bu bölümde elde edilen uygulama çalışmasının sonuçları ve yapılan önerilere yer verilmiştir.
İnsan kaynaklarında yalın yönetim sistemi ve mobil personel takip sistemi yazılımının geliştirilmesi

Yalın organizasyon, gereksiz aşamaların ortadan kaldırılıp geriye kalanların devamlı bir akış düzenine konması ve söz konusu ekinlikle ilgili işgücünün çapraz fonksiyonlu takımlar biçiminde yeniden organize edilerek sürekli gelişim için çaba gösterilmesiyle işletmelerin gelişebileceğini öngören bir felsefedir. Bu yaklaşım gereğince işletmelerin sahip olduğu insan gücü, mekan, zaman ve tüm üretim faktörlerinin ve bunlara ilişkin tüm harcamaların yarısı veya daha azıyla mal ve hizmet üretimini gerçekleştireceği öngörülmektedir. Bu çalışmanın amacı, hızla büyümekte olan uluslararası rekabette yer alabilmenin ön koşulu daima en önde koşabilmek olduğudur. İnsan kaynakları yönetimi işletme içerisinde insanın stratejik öneminin farkına vararak, onu bir maliyet unsuru olarak görmekten çok, işletmeye değer katan, işletmenin etkinlik ve verimliliğe ulaşmasında önemli derecede katkısı olduğunu kabul eden bir yaklaşım olduğu ve İnsan kaynakları yönetimini, herhangi bir örgütsel ve çevresel ortamda insan kaynaklarının örgüte, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, yasalar çerçevesinde, etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların tümü olarak tanımlamanın mümkün olduğu ele alınmıştır.
Askeri birliklerde akaryakıt ürünlerinin bilgisayar destekli stok kontrolü ve ikmali

Jüri : Prof. Dr. Sibkat KAÇTIOĞLU Jüri : Prof. Dr. Muammer YAYLALI Jüri : Yrd. Doç. Dr. Üstün ÖZEN Bu çalışmada akaryakıt bölüklerinin, stoklarında ve ikmal yönünden destekledikleri birliklerin üzerinde bulunan akaryakıt ürünlerini bilgisayar desteği olmaksızın takip etmekte kullandıkları mevcut sistem incelenmiş ve bu sistemin eksiklikleri göz önünde bulundurularak bilgisayar destekli yeni bir sistem geliştirilmiştir. ilk bölümde sistem ve bilgi sistemi kavramlarıyla ilgili olarak bazı kısa bilgiler ile sistem tasarımı ve çözümlemesinde dikkat edilecek hususlara değinilmiştir. İkinci bölümde bilgi, veri, veri tabanı, veri tabanı yönetim sistemi, veri tabanı modelleri, ilişkisel veri tabanı ve yeni sistemin geliştirilmesinde kullanılan Access 2000 Veri Tabanı Yönetim Sistemi yazılımının mimarisi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde mevcut sistemde tutulan kayıtlar ve kullanılan belgeler tanımlanmış, sistem analiz edilerek sistemin işleyişi açıklanmıştır. Son bölümde ise akaryakıt ürünlerinin bilgisayar destekli stok kontrolü ve ikmalinin takibini sağlamak amacıyla geliştirilen Akaryakıt Ürünlerinin Bilgisayar Destekli Stok Kontrolü ve İkmali (AKY/BS 1.0) programının nasıl kullanılacağı anlatılmıştır.
Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık algısı ve ilişkisi: Liman işletmesi çalışanları örneği

Çalışmanın amacı, liman işletmeleri çalışanlarının personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık algılarının incelenmesi, personel güçlendirme, örgütsel bağlılık ilişkisinin araştırılmasıdır. Araştırma İzmir ili Aliağa ilçesinde özel bir liman işletmesinde yapılmış olup, 150 çalışana anket uygulanmıştır. Anket 2017 yılının Temmuz ayında uygulanmış ve 48 sorudan oluşmuştur. Ankette sosyo-demografik verilere yönelik bir ölçek, personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık için ayrı ölçekler kullanılmıştır. Veri analizleri SPSS programıyla yapılmıştır. Öncelikle sosyo-demografik değişkenlerin tanımlayıcı istatistik analizleri yapılmıştır. Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık ölçeklerinin, sosyo-demografik değişkenler arasındaki farklılaşma durumunu araştırmak için ANOVA ve t testleri uygulanmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkiyi ölçmek için Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Personel güçlendirme yaş değişkeninde 42 yaş üstü çalışanlarda anlam boyutunda farklılıklar saptanmıştır. Çocuk sayısı değişkeninde 4 çocuk sahibi çalışanlarda etki boyutunda, 2 çocuk sahibi çalışanlarda özerklik boyutunda farklılıklar saptanmıştır. İzmir'de bulunma süresi değişkeninde 0-5 yıldır İzmir'de bulunan çalışanların etki boyutunda farklılıklar saptanmış olup, 16-20 yıldır İzmir'de bulunan çalışanların anlam boyutunda yüksek puanlar ortaya çıkmıştır. Unvanda çalışma süresi değişkeninde 15 yıl ve üzeri çalışanların anlam boyutunda farklılıklar görülmüştür. Örgütsel bağlılık ile eğitim durumu değişkenine göre ilköğretim mezunu çalışanların devam ve normatif bağlılıklarının yüksek seviyede olduğu görülmüştür. Unvan değişkenine göre, operatör unvanında çalışan katılımcıların normatif bağlılıklarının en yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Personel güçlendirme alt boyutlarıyla örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analiziyle personel güçlendirme uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıklarındaki değişikliği %17 oranında açıkladığı tespit edilmiştir.
Kocaeli ilinin turizm potansiyeli ve karşılaşılan sorunlar

Eski çağlardan beri yerleşim yeri olarak stratejik bir konumda bulunan, günümüzde ise Türkiye'nin en büyük sanayi şehirlerinden birisi olan Kocaeli; uzun yıllar sahip olduğu sanayi şehri imajı nedeniyle; doğal, tarihi ve kültürel değerleri göz ardı edilmiştir. Oysa ki Kocaeli İstanbul'a olan yakınlığı, Karadeniz ve Marmara Denizi'ne olan kıyıları, Kocaeli Fuarı, Kartepe Kayak Merkezi, yaylaları, mesire alanları, Sapanca Gölü, ekolojisi, tarihi, kültürel mirası ve diğer çeşitli güzellikleriyle alternatif turizme imkanlar sunan bir yapıya sahiptir. Çalışmanın amacı turizm alanında Kocaeli'nin turizm değerlerini ortaya koymak, sahip olduğu turizm kaynaklarının nasıl kullanılacağına ilişkin somut öneriler getirmektir. Şehir stratejik konumu, ekonomisinin güçlü olması, termal su kaynaklarının bulunması, ulaşım ağının geniş olması, çeşitli doğal ve kültürel zenginlikleri gibi birçok avantaja sahiptir. İlgili kurum ve kuruluşlar tarafından sanayinin turizm kaynağı olarak kullanılmasını, bölgenin turizm envanterinin çıkarılmasını, bölgede yapılabilecek alternatif turizm çeşitlerinin ve bunları gerçekleştirebilmek için gerekli olan tüm alt yapı çalışmalarını içeren master planları hazırlanmalıdır. Bu çalışmalar kentin algısındaki değişimin ilk hareket noktalarını oluşturmaktadır. Kentin sanayi şehri imajının kültür ve turizm şehri imajı olarak değiştirilmesi ve var olan turizm potansiyelinden yeterince yararlanabilmesi için kamu kuruluşlarının, yerel yönetimlerin, yatırımcıların, halk ve sivil toplum kuruluşlarının birlikte hareket etmesi ve turistik değerlerine sahip çıkmaları gerekmektedir.
Köylerin finansal kaynakları ile köysel mahalli hizmetleri karşılama sorunu ve bir örnek model

Tezimizde köy idarelerinin mali yapıları, köy idarelerinin gelirleri ile harcamaları arasındaki ilişki, gelirleri ile köysel mahalli hizmetler arasındaki ilişki üzerinde yoğunlaşmış bulunmaktayız. Mevcut durumun tesbitinden sonra bizim örnek modelimiz tanımlanmıştır. Bu modele göre yeni ideal yapı köy mahalli idarelerini kaldırmaksızın köylere hizmet götürme birlikleri olacaktır.
Algılanan örgütsel desteğin, örgütsel sessizlik ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Konuyla ilgili bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin, örgütsel sessizlik ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda Kars ili Kağızman ilçesi kamu kurum ve kuruluşlarda görev yapan çalışanlar üzerinde anket uygulanmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre örgütsel destek ile örgütsel sessizlik arasında anlamlı, pozitif fakat düşük düzeyli bir ilişki, örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı, pozitif fakat yüksek olmayan bir ilişki ve örgütsel sessizlik ile örgütsel destek arasında ise anlamlı, fakat düşük düzeyde pozitif bir ilişki saptanmıştır. Ayrıyeten kamu kurum ve kuruluşlarda görev yapan çalışanların örgütsel destek, örgütsel sessizlik ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin demografik değişkenlerle ilişkileri de analiz edilerek bulgular, tartışma ile sonuç ve öneriler bölümünde detaylıca ele alınmıştır.
Türkiye'de halka açık şirketlere olumlu görüş dışında bir denetim görüşü verilmesini gerektiren durumların incelenmesi: 2006-2016 bağımsız denetim raporlarının analizi

Bağımsız denetim raporlarında olumlu görüş dışında bir denetim görüşü bildirilmesine neden olan hususların tespit edilmesi, işletmeler, bağımsız denetçiler ve finansal bilgi kullanıcı için önemli bir veri niteliği taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de halka açık şirketlere hangi durumlarda olumlu görüş dışında bir denetim görüşü verildiğini incelemektir. Çalışmada, Borsa İstanbul imalat sanayi sektöründe 2006- 2016 dönemleri arasında işlem gören şirketlere verilen olumlu görüş dışındaki denetim görüşleri yıllar itibariyle nitel araştırma yöntemlerinden birisi olan içerik analizi yöntemiyle incelenmiş ve rapor görüşlerine göre karşılaşılan durumlar, alt sektörler ve denetim kuruluşları itibariyle tablolar halinde ortaya konulmuştur. Araştırma sonucunda, en fazla olumlu görüş dışında denetim görüşünün 2008 yılında verildiği, en fazla olumlu görüş dışında denetim görüşünün imalat sanayi alt sektörlerinden tekstil sektöründe bulunan şirketlere verildiği, görüş bildirmekten kaçınmanın en fazla Kimya sektöründeki şirketlere, olumsuz denetim görüşünün ise sadece Gıda sektöründeki şirketlere verildiği tespit edilmiştir. Şartlı görüşe en fazla sebep olan hususun karşılık ayrılmaması olduğu, en fazla görüş bildirmekten kaçınmaya neden olan hususun bağımsız denetim şirketinin kanaat oluşturacak yeterli kanıtlara ulaşamaması olduğu, en fazla olumsuz görüşe neden olan hususun ise bazı hesaplardaki bir kısım tutarlar için yeterli bilgi ve denetim kanıtı elde edilememiş olması olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Diğer taraftan, en fazla olumlu görüş dışındaki denetim görüşü, uluslararası denetim firmaları tarafından verilmiş ve bunu sırasıyla ulusal denetim firmaları ve 4 büyükler izlemiştir. Ayrıca, en fazla görüş bildirmekten kaçınma raporu uluslararası denetim firmaları tarafından, en az ise 4 büyükler tarafından verilmiştir. 4 büyüklerce şartlı görüşe en çok konu edilen neden, şirkete açılan davalar; uluslararası denetim kuruluşları ile ulusal denetim kuruluşlarınca şartlı görüşe en çok konu edilen neden ise karşılık ayrılmaması olmuştur. 4 büyüklerce görüş bildirmekten kaçınma yönünde denetim görüşü verilmediği, ulusal denetim kuruluşları tarafından görüş bildirmekten kaçınmaya en çok konu edilen nedenin, karşılık ayrılmaması; uluslararası denetim kuruluşlarınca görüş bildirmekten kaçınmaya en çok konu edilen nedenin ise bağımsız denetim şirketinin kanaat oluşturacak yeterli kanıtlara ulaşamaması olduğu görülmüştür.
Effect of online engagement with brand in social media on brand loyalty and intention to use the brand

Değişen dünya ile birlikte pazarlama stratejileri de değişiklik göstermektedir. İnsanların yaşam biçimlerine uygun olarak yeni pazarlama unsurlarının ortaya çıktığı görülmektedir. Sosyal medya günümüzün en büyük fenomenlerinden biridir. Tüm kurumsal markalar sosyal medyanın bu etkisine daha fazla kayıtsız kalamamaktadırlar. Birçok insan sosyal medyayı aktif olarak kullanmaktadır. Daha önceleri kişisel paylaşımlar için kullanılan sosyal medya, bugün pazarlamanın en büyük araçlarından biri haline gelmiştir. Bunun farkında olan kurumlar, marka bilinirliği ve marka sadakati için sosyal medyayı etkin bir şekilde kullanmaktadırlar. Bu çalışmada, sosyal medya üzerinden tüketici ile kurulan bağın marka sadakatine etkisi araştırılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmada tüketicilerin sosyal medyada takip ettikleri kişisel bakım ve kozmetik markaları değerlendirmeleri istenmiştir. Veriler anket aracılığıyla toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 programı, SPSS ve SAS için makro PROCESS programı ile analiz edilmiştir. Ölçekler arası korelasyonu ölçmek için korelasyon analizi yapılmıştır. Değişkenler arası ilişki çoklu regresyon analizi ve aracı değişken analizi kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler sonucu marka ile online bağ kurmanın marka sadakati ve markayı kullanma niyeti üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Tüketicilerin akaryakıt istasyonu tercihini etkileyen faktörlerin çok kriterli karar verme yöntemlerinden analitik hiyerarşi prosesi yöntemi ile tespitine yönelik Ankara ilinde bir araştırma

Günümüzde, çevresel bozulma hakkındaki artan çevresel farkındalık, tüketicilerin tüketim biçimlerini ve satın alma davranışlarını etkileyen temel faktörlerden biri olmaya başlamıştır. Ulaşımdan kaynaklanan sera gazı emisyonlarının neden olduğu küresel ısınma tehlikesi konusunda bilinçlenen tüketiciler, yeşil ulaşıma yönelme ve akaryakıt satın alma davranışlarını bu farkındalığa göre şekillendirme eğilimi içine girmişlerdir. Türkiye'de akaryakıt sektöründe yaşanan yoğun rekabet karşısında akaryakıt istasyonlarının değişen tüketici profiline uygun stratejiler geliştirmeleri, tüketicileri anlamaları, değişen ihtiyaçlarını belirlemeleri ve bu ihtiyaçları tatmin etmeleri rakiplere karşı üstünlük sağlamaları adına oldukça önemli hale gelmiştir. Araştırmanın amacı, tüketicilerin akaryakıt istasyonu tercihlerini etkileyen faktörleri belirlemek ve tüketicilerin çevresel tutum ve davranışlarının akaryakıt istasyonu tercihlerini ne ölçüde etkilediğini tespit etmektir. Araştırma kapsamında, tüketicilerin akaryakıt istasyonu tercihini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi amacıyla Ankara ilinde, amaca yönelik örnekleme yöntemi ile seçilen 400 tüketiciye ve bu faktörlerin önem ağırlıklarının belirlenebilmesi için yine aynı ilde aynı örnekleme yöntemiyle seçilen 150 tüketiciye yüz yüze anket uygulaması yapılarak veriler toplanmıştır. Elde edilen verilere, keşfedici faktör analizi ve Analitik Hiyerarşi Prosesi analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda satış promosyonları, fiyat, ödeme imkanları, marka, istasyonun konumu ve teknik hizmetler faktörlerinin tüketicilerin akaryakıt istasyonu tercihinde en etkili faktörler olduğu tespit edilmiştir. Analiz sonucuna göre çevre bilinçli tüketicilerin akaryakıt istasyonu tercihlerini, çevresel sorumluluk ve şeffaflık ve çevresel uygulamalar faktörlerinin önemli düzeyde etkilediği belirlenmiştir.
Sağlık kurumlarında imaj yönetimi açısından web sayfası tasarımlarının kategorik analizi ve Selçuk Üniversitesi Meram Tıp Fakültesi uygulaması

Ceyhan, Ali; Saglık Kurumlarında maj Yönetimi Açısından Web SayfasıTasarımlarının Kategorik Analizi Ve Selçuk Üniversitesi Meram Tıp FakültesiUygulaması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Ve Organizasyon, Yüksek Lisans Tezi, Konya, 2007 Günümüzde uluslararası rekabetin niteligi degismis ve yogunlasmıstır. Sadecehammadde, teknoloji ve sermayeye sahip olmak artık ülkelere rekabet avantajısağlam amaktadır. Nitelikli insan kaynaklarına sahip olmak daha büyük önem tasımaktadır. Saglıklı olma ve saglıklı bir çevre içinde yasama hakkı, temel insan haklarınınbasında gelmektedir. Saglık, sadece hastalık ve sakatlık halinin olmayısı degil, bedensel, ruhsal ve sosyal iliski yönünden tam bir iyilik halidir. Saglık hizmetleri, bireylerin fiziksel ve ruhsal saglıklarının korunup iyilestirilmesidir. Saglıklıtoplumlar, üretime daha çok katılmaktadırlar. nsanların saglık ihtiyaçlarını gideren, özel veya resmi saglık hizmeti üretenyataklı saglık isletmelerine hastane denir. Hastaneler, bir organizasyondur, birisletmedir ve yönetilmeleri gerektirir. Internet saglık hizmeti kullanıcılarına, bilginin kalitesi, doktor-hasta ilişkileriile anlamlı bilgiye ulasma konularında avantajlar sağlam aktadır. Bu çalısma ile, hastanelerin, web sayfalarına sahip olmalarının, onlarınimajlarına etkisi olup olmadıgı istatistiksel olarak arastırılmaya çalısılmıstır.
Çalışanların algıladığı psikolojik sözleşme ihlallerinin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

Çalışmada öncelikle, son yıllarda değişen çalışma şartlarıyla dikkat çekmeye başlayan psikolojik sözleşme ihlali kavramının ve zaman içerisinde çeşitli isimlerle adlandırılmış üretkenlik karşıtı iş davranışlarının ayrıntılı bir şekilde açıklamaları yapılmıştır. Daha sonra, çalışanların algıladığı psikolojik sözleşme ihlallerinin üretkenlik karşıtı iş davranışları ve alt boyutları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca, psikolojik sözleşme ihlali ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Bu etki ve farklılıkların incelenmesi için korelasyon ve varyans analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Gaziantep ilinde tekstil sektöründe aktif olarak çalışmakta olan 381 çalışan oluşturmuştur. Çalışanlardan toplamda 35 maddelik bir anket doldurmaları istenmiştir. Elde edilen veriler yapısall eşitlik modellemesi kurularak, SPSS (22 v.) ve AMOS (23 v.) istatistik programları ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda ulaşılan bulgulara göre psikolojik sözleşme ihlali algısı çalışanların bireyler arası üretkenlik karşıtı iş davranışları ve örgüte yönelik üretkenlik karşıtı iş davranışları yapma eğilimlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği neticesine ulaşılmıştır.