turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık turizm kapsamında termal turizm tüketicilerinin termal turizme yönelik bakış açılarını içeren bir araştırma

Sağlık turizm kapsamında yer alan termal turizm, doğal bir şekilde sıcaklığa sahip olarak yer üstüne çıkan ve yararlı mineralleri içeren şifalı suların ve şifalı çamur ve buharların bulunduğu yörelerde, o yöreye özgü iklim şartları içerisinde gerçekleşen giderek daha fazla ilgi gösterilen sağlık turizmi alt dalıdır. Tarihsel süreç içerisinde tarım ekonomisinden sanayi ekonomisi daha sonra hizmet ekonomisine geçiş sürecinin yaşandığı bu dönemde hizmet kalitesinin önemi giderek artmaktadır. Hizmet kalitesi tüketici deneyimlerinin doğru bir şeklide anlaşılabilmesi, rekabetçi avantaj kazandırabilmesi bakımından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanı amacı Ankara ilindeki Kızılcahamam, Haymana ve Beypazarı ilçelerindeki termal turizm tesislerine gelen tüketicilerin tesislerde sunulan hizmetin kalitesine ilişkin bakış açılarını tespit etmek, sunulan hizmetlerin kalitesini ölçmek ve tüketicilerin algısını ve tercih sebeplerini belirlemektir. Termal turizmden yararlanan tüketicilerin termal turizme yönelik bakış açılarını belirlemek amacıyla yapılan araştırmada, örneklem seçilerek belirlenen 347 hizmet yararlanıcısına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler analiz edilip yorumlanarak çalışma tamamlanmıştır. Çalışmada elde edilen veriler frekans, yüzde dağılımları, keşifsel faktör analizi, Kolmogorov Smirnov, Mann Whitney-U ve Kruskal Wallis testleri kullanılarak değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Termal tesislerin hizmet kalitesi boyutları kapsamında tüketicilerin sosyo-demografik özellikleri bazında bakış açıları, tercih etme sebeplerine bakılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre hizmet kalitesi boyutlarıyla sosyo-demografik özellikler arasında anlamlı ilişkinin olduğu görülmüştür.
Mentoring and peer relationships in organizational settings in Turkey

Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki örgütlerde mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin erkek meslektaşları ile bir karşılaştırmaya tabi tutulduklarında, hiyerarşide onlarla eş düzeyde olan çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği daha çok yitirip yitırmediklerini araştırmaktır. Ayrıca, mesleki gelişmeleri esnasında bir hamilik ilişkisine giren bireylerin bu girişimleri sırasında kendi sosyal sınıflarının bu ilişkinin derecesi üzerinde bir etkisi olup olmadığı da- araştı nl maktadır. Bu çalışma Türkiye'de üç farklı örgütte çalışmakta olan 35'i kadın ve 20'sı erkek olan toplam 55 yöneticiyi kapsamaktadır. Hazırlanan Türkçe anketler, her örgütün Personel Müdürü tarafından ilgili şahıslara dağıtılırken anketlerin üzerine isim yazmak zorunda olmadıkları belirtilmiştir. Çalışmanın sonuçlan mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği erkek meslektaşlannkine oranla daha çok yitirmediklerini göstermektedir. Elde edilen bulgular sadece kadınlar için değil, erkek yöneticilerin de çalışma arkadaşları tarafından sağlanan dayanışma ve desteği yitirmelerinde bir hamilik ilişkisine girmiş olmalarının etkili bir unsur olmadığına işaret etmektedir. Ayrıca, bireylerin bir hamilik ilişkisinev/ı girmeleri esnasında sosyal sınıflarının önemli bir etken oluşturmadığı gözlenmiştir.
BİST metal ana endeksinde yer alan işletmelerin özsermaye karlılığına etki eden çalışma sermayesi faktörleri

Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul Metal Ana Endeksi'nde faaliyet gösteren işletmelerin öz sermaye karlılığına etki eden çalışma sermayesi faktörlerinin tespit edilmesidir. Dolayısıyla, 2008- 2018 dönemini kapsayan bir veri seti oluşturulmuş ve söz konusu dönemde BİST Metal Ana Endeksinde işlem gören işletmelerin öz sermaye karlılıklarını etkileyebilecek çeşitli faktörler Eviews 9.0 paket programı yardımıyla panel veri yöntemi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre BİST Metal Ana Endeksinde işlem gören işletmelerin öz sermaye karlılıkları üzerinde aktif devir hızı oranı ile toplam borç/özsermaye oranlarının pozitif, cari oran ve satış değişim oranı değişkenlerinin ise negatif yönlü ve anlamlı bir etkileri bulunmaktadır.
The effects of bank specific, industry specific and macroeoconomic factors on bank profitability in OECD countries between 2000 - 2009

Bu tez, Banka karlılığını belirleyen bankalara özgü, endüstriye özgü ve makroekonomik faktörleri 31 OECD ülkesinde 2000- 2009 yılları arası için panel veri analizi kullanarak incelemektedir. Her bir ülkenin bankacılık sektörü ayrı bir banka gibi kabul edilmiştir. Çalışmada, sabit etkiler modeli kullanılmıştır. Mevduatlar, sermaye miktarı, faiz dışı gelir ve GSYH'deki büyüme banka karlılığı üzerinde pozitif etkiye sahipken; takipteki krediler, işletme giderleri ve finansal sektör gelişmişlik düzeyi negatif etkiye sahiptir. Banka karlılığını belirleyen faktörler de ülkelere özgü etkiler tespit edilmiştir. Ayrıca, yapılan analizler, işletme giderleri ve finansal sektörün gelişmişlik düzeyinin büyük bankaların karlılığı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Son olarak da, finansal sektörün gelişmişlik düzeyinin, gelişmekte olan ülkelerde banka karlılığına bir etkisi görülmemektedir.
Üretim işletmelerinde işletme sermayesi ihtiyacının tesbit edilmesi analizi ve Aşkale Çimento Fabrikası üzerine bir örnek uygulama

İşletmelerin hayatlarını sürdürebilmeleri için ve yatırımlarının devamı, işgörenlerine, alıcılarına, satıcılarına ve diğer ilgililerine karşı yükümlülüklerini zamanında yerine getirebilmeleri için işletme sahip veya yöneticilerinin bir takım kararları almaları ve uygulamaları gerekmektedir. İşletme sahip ve yöneticilerine bu kararları almada yardımcı olacak çeşitli yöntemler mevcuttur. Bu çalışmada bu yöntemlerden birisi olan ve dönen varlıklarla kısa süreli borçlar arasındaki fark olarak tanımlanan net işletme sermayesinin nasıl belirlendiği ve yöntemleri hakkında bilgiler verilmiş olup Schmallenbach Modeli ile Erzurum Aşkale Çimento Sanayi'ye ait net işletme sermayesi hesaplanarak 2002 yılı olası net işletme sermayesi tahmin edilmeye çalışılmıştır.
Customer orientation, cross cultural communication, market demand & social media: An e-business case from British fashion industry

Moda endüstrisi, küreselleşmenin etkisi altında gerçekleşen dördüncü dönemendüstriyel devrimi sebebiyle dinamik bir yapıya sahiptir. Bu durum, sektördekimüdahil şirketler açısından zorluklara neden olmakta ve elektronik ticaret anlayışına uyum sağlayacak yapısall düzenlemelerde başarısız olmalarına yol açmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı moda sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için bir elektronik ticaret iş modelini ortaya koymaktır. Tez araştırması kapsamında temel etki faktörlerini bulmak için nitel araştırma ve örnek olay incelemesi yöntemleri kullanılmıştır. Yarı-yapılandırılmış görüşmegerçekleştirilmesi, şirketin web sayfasının analiz edilmesi ve verininçeşitlendirilmesi, yöntemin oluşturulmasında faydalı olmuştur. Bulgular incelendiğinde, elektronik ticaret alanında başarıya etki eden pazardaki talep, kültürlerarası iletişim, müşteri yönelimi ve sosyal medya araçları olmak üzere dörtetki faktörü arasında güçlü bir bağlantı olduğu görülmektedir.
Türkiye'de sağlık turizminde imaj ve markalaşma: Heybeliada 'Sağlık Adası' modeli

Bu nitel araştırmanın amacı, İstanbul ili, Adalar ilçesindeki Heybeliada'nın iklimi, coğrafi yapısı, bitki örtüsü, ulaşım kolaylığı ve mevcut ve yakın çevresindeki doğal kaynaklarıyla sağlık kazandıran, iyileştirici ve rehabilite edici potansiyelinin vurgulanmasıdır. Bu çalışmada Heybeliada'nın atıl vaziyetteki bu kaynakların sağlık turizmini desteklemesi kapsamında; ekolojik, inanç, spor, termal, eğitim ve kültür turizmi gibi farklı birçok alternatif turizm öğelerinin bölgesel ve ülke ekonomisine sağlayacağı faydalar değerlendirilmiştir. Nitel araştırma kapsamında Odak Grup Toplantıları yapılmış ve Heybeliada'nın sağlık alanındaki uygulamalar yönüyle geçmişşi, Heybeliada Sanatoryumu'nun faaliyette olduğu dönemlerin ada yaşamına etkileri, Sanatoryumun kapatılma sebepleri, Sanatoryum kapatıldıktan sonra ada yaşamındaki değişimler, mevcut ada yaşamı sorunları tespit edilmiştir. Sağlık turizminin Heybeliada'da ekonomi, sağlık, eğitim ve turizm yönünden yaratacağı katma değer ile bölgenin medikal, engelli ve üçüncü yaş turizmi gibi sağlık turizmi potansiyel kaynaklarını verime dönüştürebilmek ve kısa vadede hayata geçirebilmek için yapılabilecekler örneklem grupların anlatımlarına göre yorumlanarak tespit edilmiş ve öneriler oluşturulmuştur. Ülkemizin sağlık turizminde yeni bir imaj ve markalaşmasına öncülük edecek bu tez çalışmasında, Heybeliada'nın zengin kaynaklarını sağlık turizminde kullanmak, adanın doğasından gelen sağlığın Türkiye ve dünya çapında örnek model teşkil edeceği bir 'Sağlık Adası'' markası yaratılmasına katkıda bulunulması amaçlanmıştır.
Öğrenen organizasyonlar ve bir organizasyonun öğrenen organizasyon olabilme potansiyelinin değerlendirilmesi

21. yy.' a ulaştığımız şu günlerde organizasyon yaşamı ve yapısının evriminde yeni bir döneme girmiş bulunmaktayız. Küreselleşme ve teknolojinin neden olduğu ekonomik çevredeki akıl almaz büyüklükteki değişimler organizasyonları yeni dünyaya uyum için önemli değişimlere itmiştir. Söz konusu olan değişimler sadece dış yapı, aktivite ve üründe değil organizasyonun değerlerinde, düşünce yapısında ve hatta en önemli amaçlarındaki değişimlerdir. Daha 20. yüzyıl başlarında Churchill 'Geleceğin imparatorlukları zihinlerin imparatorluğu olacaktır' diyerek bu değişime işaret etmiştir. Eskiden esas amaç üretim ve kardı. Ama günümüzün esas amacı öğrenen organizasyon olmaktır. Üretim ve kar önemini yitirmiştir. Sürekli olmayan öğrenim olmazsa üretim ve kar da olmayacaktır. Kısaca günümüzde iş dünyasının ana görevi öğrenmedir; gerisi zaten gelecektir. Bilgi; hammaddeye, emeğe, zamana, mekana ve sermayeye olan gereksinimi azalttığı için ileri ekonominin merkez kaynağı haline gelecektir. Yavaş, katı yapılı dinazor tipli işletmeler yeni milenyumun hızlı ve bilgi yüklü atmosferinde yaşamlarını devam ettiremeyeceklerdir. Büyük ve katı yapı eski işletmelerin öğrenen organizasyonlarla rekabet etmesine yardımcı olamayacaktır. Biyolojik bir yaklaşımla tırtıl yeni, hızlı ayaklar bulma arayışı yerine bir an önce dönüşümünü tamamlayıp büyük bir hareket ve esnekliğe sahip olacağı kelebek olmaya çalışmalıdır. Organizasyonlar hızla değişen ortamlarına uyum sağlamak zorundadırlar. Çünkü, günümüzde düşüncenin sınırlarının kaldırılması dolayısıyla kalıpların kırılması gerekmektedir. Aksi taktirde uyum sağlayanlar baskın, olamayanlar ise çekinik kalacak ve önümüzdeki kısa zamanda çağını yakalayamayan yani öğrenen organizasyon haline gelemeyen işletmeler dinazorların kaderine tabi olup türlerinin tükenmesine mani olamayacaklardır. Zaman; bir an önce dönüşümü sağlayıp tırtıllıktan kelebekliğe dönüşüm zamanıdır. Çünkü, yarının işletmelerini, toplumlarını ve devletlerini bilgiye ulaşabilen ve bu bilgiyi değerlendirebilenler oluşturacaktır. V Bu tezde öğrenen organizasyonun ortaya çıkma süreci, öğrenen organizasyonlarda dinamik öğrenmenin gerçekleştirme süreçleri, öğrenen organizasyona geçişte sistem tasarımı konuları incelenmiştir. Son olarak bir işletmenin öğrenen organizasyon olabilme potansiyelini ölçmek amacıyla anket tekniği kullanılarak bir uygulama yapılmış ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır. T4 flKSEKÜHET KURUlü TOÜIftHITASVOM Kite
360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir işletmedeki inceleme

Performans yönetimi sistemleri, çalışanların şirket hedefleri doğrultusunda etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlayacak araçların ve yaklaşımların geliştirilmesini ve uygulanmasını içerir. Son yıllarda, İş Kanunu'ndaki değişikliklerle birlikte performans yönetimi sistemleri, şirketlerin gündeminde yeniden yer bulmaya başladı. Yasal değişikliklerle şirketler, çalışanlarının performanslarını yakından takip etmeye ve değerlendirmeye yönelik sistemler kurma arayışı içine girdiler. Günümüzde farklı organizasyonlar tarafından da uygulanmakta olan en yaygınperformans değerlendirme sistemi, 360 Derece Performans Değerlendirmesistemidir. 360 Derece Performans Değerlendirme sistemi, bir çalışanın sahip olması beklenen yetkinliklerin, astları, üstleri, iş arkadaşları ve müşterileri gibi birden fazla değerlendirme grubu tarafından değerlendirilmesini içerir. 360 Derece Performans Değerlendirme, organizasyonda formel olarak kullanılan bireysel performans değerlendirme sisteminin yerine geçen bir sistem değil, aksine bu sistemin tamamlayıcısı niteliğindedir. Bu çalışmada; performans değerlendirmeden bahsedilmiş, 360 Derece Performans Değerlendirme sistemi tanıtılmıştır. Bu sistemin mağazalar zincirinin bir işletmesindeki uygulaması araştırılarak, çalışanın performansının ölçülmesindekietkileri ortaya konulmuştur.
Türkiye'de yenilenebilir enerjiye yönelik teşvikler ile yenilenebilir enerji üretimi arasındaki etkileşim ve finansal yansımaları

Yenilenebilir enerji doğanın korunması ve ülkelerin enerjide dışa bağımlılığının azalmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bununla birlikte yenilenebilir enerji kaynaklarından azımsanmayacak derecede temiz ve sürdürülebilir enerji üretme ihtimali tüm Dünya'da ilgi uyandırmaktadır. Bu çalışmayla da Türkiye'nin 1984- 2018 dönemine ait yıllık verileri kullanılarak yenilenebilir enerji üretimi ile seçilmiş makroekonomik değişkenler arasındaki kısa ve uzun dönem ilişkileri araştırılmaktadır. Değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı ARDL sınır testi ile incelenmiştir. Sınır testi sonucunda büyüme, cari denge, net ihracat ve toplam enerji üretiminin kısa ve uzun dönemde toplam yenilenebilir enerji üretiminin belirleyicilerinden olduğu gösterilmiştir. Granger nedensellik sonuçlarına göre; net enerji ile cari denge arasında çift yönlü granger nedensellik ilişkisi bulunmaktadır. Toplam enerji üretimi değişkeninden toplam yenilenebilir enerji üretimi, kişi başı GSYİH, net enerji, büyüme ve cari denge değişkenlerine doğru, büyüme değişkeninden toplam yenilenebilir enerji, net enerji ve enflasyon değişkenlerine doğru, net enerji değişkeninden toplam yenilenebilir enerji üretimi ve kişi başı GSYİH'la değişkenlerine doğru, cari denge değişkeninden toplam yenilenebilir enerji üretimi değişkenine doğru tek yönlü nedensellik ilişkileri bulunmaktadır. Analiz sonucunda yürütülen sağlamlık testleri ise verilerde otokolerasyon, değişen varyans ve yapısall kırılma sorunlarının olmadığını göstermektedir.
Örgütsel güven ile tükenmişlik arasındaki ilişkide algılanan örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi: Uygulamalı bir çalışma

Örgütlerin nihai hedefleri arasında örgüt sürekliliğini sağlamak ve örgüt hedeflerine ulaşmak bulunmaktadır. Bu kapsamda nitelikli insan kaynaklarına sahip olmak önemli bir noktayı teşkil etmektedir. Çalışanların örgütlerine duydukları güven ve özdeşleşmeleri de örgüt hedeflerini gerçekleştirmede özellikli bir yer tutmaktadır. Bu çalışmada örgütsel güven ile tükenmişlik boyutları arasındaki ilişki ele alınmış ve örgütsel özdeşleşmenin bu ilişkideki rolü incelenmiştir. Nevşehir liselerinde görev yapan öğretmenler örneklem olarak çalışma kapsamına alınmıştır. Bu çalışmada örgütsel etkinlik ve verimlilik üzerinde doğrudan etkileri bulunan örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin geliştirilmesi ve tükenmişliğin önlenmesi süreçlerinde yol gösterici bir takım ipuçları amaçlanmıştır. Ayrıca örgütsel güvenin örgütsel özdeşleşme aracılığıyla tükenmişlik düzeyini azaltmasına yönelik bir model sunmaktır. Araştırma bulguları örgütsel güven ile örgütsel özdeşleşme arasında, örgütsel güven ile kişisel başarı arasında ve örgütsel özdeşleşme ile kişisel başarı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, örgütsel güven ile duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında ve örgütsel özdeşleşme ile duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Buna ilaveten örgütsel özdeşleşme örgütsel güven ile duyarsızlaşma ve kişisel başarı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisine sahipken örgütsel güven ile duygusal tükenme arasında kısmi aracılık rolü üstlenmektedir. Bu araştırmada bazı kısıtlılıklar bulunmakla birlikte geleceğe yönelik bir takım öneriler de verilmiştir.
Örgütsel bağlamda adalet ve bağlılık kavramları üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı; çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi açığa çıkartarak örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bununla birlikte, örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenler açısından anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Adalet ve bağlılık kavramlarını etkileyen dinamikler Türk kültürü özelinde tanımlanmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda tezin ilk iki bölümünde sırasıyla örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramlarına ilişkin literatürdeki mevcut çalışmalar, alanda geliştirilmiş teoriler ve modeller ile yapılan çalışmaların bulgularına değinilmiştir. Tezin son bölümünde ise karma yöntem kullanılarak yapılan araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Araştırmanın verileri İzmir ilindeki bir üniversite hastanesinde çalışmakta olan 406 personelden elde edilmiştir. Tezde karma yöntem kullanılmış olup nicel verileri toplamak için Colquitt (2001) tarafından hazırlanan 'Örgütsel Adalet Ölçeği' ve Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nden yararlanılarak geliştirilen anketler kullanılmıştır. Nitel veriler kolay ulaşılabilir durum örneklemesinden yararlanılarak yarı yapılandırılmış görüşme soruları ile toplam 10 kişilik bir gruptan elde edilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel adalet ve alt boyutları olan süreç, dağıtım ve etkileşim adaleti ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulgulanmış ve örgütsel adaletin örgütsel bağlılığın yordayıcısı olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların adalet algılarının ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Derinlemesine görüşmelerden elde edilen veriler ile adalet ve bağlılık kavramları ve ilişkilerinin altında yatan dinamikler açığa çıkartılarak kavramsal düzeyde katkı sağlanmıştır. Adalet algısının geliştirilmesi ve çalışanın örgüte bağlılığının arttırılabilmesi için öneriler getirilmiştir.
Tüketicilerin uluslararası marka birlikteliklerine yönelik tutumlarını etkileyen faktörler: Ankara ilinde bir uygulama

Yerli bir marka ile yabancı bir marka arasında gerçekleştirilen ve bir tür ortaklık stratejisi olan uluslararası marka birlikteliklerini konu alan bu çalışmanın amacı; yerli bir markaya yönelik tüketici tutumu, tüketici ulus merkezciliği, yabancı bir ülkeye yönelik tüketici düşmanlığı, aynı ülke ürünlerine yönelik tüketicinin genel tutumu ile bu ülkeye ait bir markaya yönelik tüketici tutumu ve markalar arası algılanan uyum değişkenlerinin, uluslararası marka birlikteliğine yönelik tüketici tutumu üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışma kapsamında, uluslararası marka birlikteliklerine yönelik tüketici tutumu üzerinde, doğrudan ve dolaylı etkiye sahip olan faktörlerin belirlenmesine yönelik bir model geliştirilmiştir. Bu modelin test edilebilmesi için, Ankara'da çalışan ve yeni nesil televizyon kullanıcısı olan 386 tüketiciden yüz yüze anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, birlikteliğe dahil olan markalara yönelik tüketici tutumunun, uluslararası marka birlikteliğine yönelik tutum üzerinde doğrudan olumlu bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. buna ek olarak, yabancı markaya yönelik tutumun, yerli markaya yönelik tutuma kıyasla birliktelik üzerinde daha güçlü bir etki gösterdiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, tüketicilerin partner markaları uyumlu algılamaları da birliktelik üzerinde doğrudan olumlu bir etki yaratmaktadır. Öte yandan, tüketici ulus merkezciliğinin, yabancı bir ülkeye yönelik tüketici düşmanlığının ve o ülke ürünlerine yönelik tüketicinin genel tutumunun, birlikteliğe yönelik tutumu dolaylı olarak etkilediği tespit edilmiştir.
Kars Harakani havalimanı yer hizmetlerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından incelenmesi

İnsanoğlunun gökyüzüne olan merakı ve uçma arzusu insanlık tarihi kadar eskidir. 1903 yılında Wright Kardeşlerin ilk motorlu uçağı yapmalarının üzerinden henüz bir asır zaman geçmesine rağmen havacılık alanında ciddi ilerlemeler yaşanmıştır. Hava araçları insanların seyahat için harcamış oldukları süreyi kısaltmış ve zaman içerisinde gelişen teknoloji ile birlikte daha konforlu bir hale getirmiştir. Günümüzde çok ciddi bir sektör haline gelen havacılık ülke ekonomileri içinde ciddi bir girdi kalemi oluşturmaktadır. ICAO verilerine göre 2019 yılında taşınan toplam yolcu sayısı 4,5 milyar sayısını geçmişştir. 2019 yılında tüm dünyayı etkisi altına alan Covid- 19 pandemisinin etkisiyle, havayolu ulaşımı, uygulanan seyahat kısıtlamalarının neticesinde yara almış olsa da 2021 yılında tüm dünyada 2, 3 milyar yolcu taşınmıştır. Ülkemizde ise havacılık sektörü hızla büyüyen ve ciddi istihdam olanakları sunmaktadır. Sivil havacılık genel müdürlüğü tarafından yayımlanan 2021 yılı faaliyet raporuna göre 2019 yılında 295. 547 kişinin çalıştığı 27.06 milyar dolarlık bir sektör haline gelmiştir. Böylesine hızlı büyüyen bir sektörde hem sistemin sekteye uğrayıp oluşabilecek maddi kayıpların önüne geçilmesi hem de sektör çalışanlarının karşılaşabilecekleri kaza ve meslek hastalıklarının önüne geçilebilmesi için iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının, sağlıklı bir şekilde hayata geçirilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada Kars HarakaniHavalimanı yer hizmetleri gözlemlenmiş ve elde edilen bulgular Fine-Kinney risk analizi metodu ile değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen bulgular, sonuçlar kısmında tartışılmıştır.
İşletmelerin yenilik faaliyetlerinde şirketiçi girişimciliğin temel faktör olarak incelenmesi: Türkiye ve Polonya'da faaliyet gösteren büyük ölçekli kimya-ilaç sektörü işletmelerinde karşılaştırmalı durum değerlendirmesi

DOKTORA TEZ ÖZÜ İŞLETMELERİN YENİLİK FAALİYETLERİNDE ŞİRKETİÇİ GİRİŞİMCİLİĞİNTEMEL FAKTÖR OLARAK İNCELENMESİ : TÜRKİYE VE POLONYA'DA FAALİYET GÖSTEREN BÜYÜK ÖLÇEKLİKİMYA-İLAÇ SEKTÖRÜ İŞLETMELERİNDE KARŞILAŞTIRMALI DURUMDEĞERLENDİRMESİAhmet Emre DEMİRCİ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2006 Danışman: Prof. Dr. İnan ÖZALPİşletmelerin sahip olduğu genel amaçların başında devamlılık gelmektedir. Örgütlerin yaşam sürelerinin, diğer bir deyişle devamlılıklarının nasıl sağlanacağı, sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün nasıl elde edileceği ve korunacağı konusu yönetim biliminin en önemli tartışmalarından birisi olmuştur. 1900'lü yılların ilk yarısındaSchumpeter'in görüşleri, günümüzde de önemini koruyan bu tartışmalara ışık tutmuştur. Sonraki dönemlerde de bu alanda çalışmalar yürüten bilim adamlarının görüşleri ile birlikte, yenilik yaratma becerisine sahip girişimcilerin ekonomi ve işletmeler için önemi açıkça ortaya konulmuştur. 1970'li yıllara kadar girişimci ve girişimcilik kavramlarının örgütsel yapı içerisinde de bir yere sahip olabileceği düşünülmemiştir. Bu döneme kadar girişimcilik kavramı, bağımsız girişimcilik faaliyetlerini ifade etmek üzere kullanılmıştır. 1970'li yıllar ve sonrasında ise işletmelerin yüz yüze olduğudevamlılık ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü tartışmalarına etkili bir çözüm olarak görülebilecek şirket içi girişimcilik kavramı gündeme gelmiştir. Bu kavramın ortaya çıkışı ile birlikte girişimcilerin yalnızca kendi işlerini kuran kişiler olmadığı, aynı zamanda var olan örgütsel sistemler içerisinde girişimci faaliyetleri yerine getiren bireyler oldukları kabul edilmiştir. İçinde bulundukları örgütsel yapıya, süreçlere, ürünlere ve hizmetlere ilişkin sürekli olarak yeni fikirler ve düşünceler üretmeeğiliminde olan şirket içi girişimciler, gerçekleştirilen yenilik faaliyetlerinde önemli roller üstlenmektedirler. İşletmelerin yenilikçi güçlerinin ve yenilikçi faaliyetlerinsürdürülebilirliğinin, büyük ölçüde işletmenin şirket içi girişimcilik profiline bağlı olduğu söylenebilir. Bu bağlamda şirket içi girişimcilik ile yenilik arasındaki bağın son derece kuvvetli olduğu ve bu iki stratejik gücün işletme başarısı ve devamlılığı üzerinde önemli etkileri olduğu açıktır.