turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dağıtım kanallarında bağımlılık olgusunun kanal üyeleri arasındaki uyumluluğa ve kanal sistemin performansına etkisi

Üretici-bayii arasında bağımlılık, bu ilişkilerin kaliteli ve etkin bir şekilde gerçekleşmesi için son derece önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. İlişkiler sırasında, kanal üyeleri arasında, dağıtım işlevinin etkin ve ekonomik bir şekilde yerine getirilmesi ve dolayısıyla tarafların rakiplerine oranla daha başarılı olması temel ve hayati bir husustur. Bu çalışmada dağıtım kanallarında yer alan üyeler arasındaki bağımlılığın bayilerin performansına etkisi incelenmiştir. Ayrıca bağımlılık; bayii bağımlılığı, üretici bağımlılığı, bağımlılık asimetrisi, toplam bağımlık olmak üzere dört farklı gruba ele alınmış ve bunlara yönelik hipotezler otaya konulmuştur. Belirlenen bu hipotezleri test etmek için Türkiye'de faaliyet gösteren beyaz eşya sektöründeki bayiler üzerinde bir anket çalışması yapılmış ve toplanan veriler doğrultusunda gerekli testler uygulanmıştır. Çalışma toplam olarak dört ayrı bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde dağıtım kanallarına ilişkin genel bilgiler sunulmuştur. İkinci ve Üçüncü bölümde ise bağımlılık ve performans kavramı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Diğer bölümde ise toplanan verilerin değerlendirilmesi ve bunlara ilgili gerekli analizler yapılmış ve bu analizler doğrultusunda sonuç ve öneriler ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, bayilerin bağımlılığı, üreticinin bağımlılığı, bağımlılık asimetrisi, dağıtım kanalı yoğun dağıtım sistemine sahipse bayii performansı üzerinde önemli etkileri olduğu görülmektedir.
İş tatmini ve örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi: Kamu çalışanları üzerine bir çalışma

Örgütsel vatandaşlık davranışı gösteren çalışanların bireysel performansları artmaktadır. Bu sebeple örgütsel vatandaşlık davranışının öncülleri birçok çalışmaya konu edilmiştir. Bu çalışmada da iş tatmini ve örgütsel bağlılık yordayıcı değişken olarak belirlenmiş ve kamu çalışanları örnekleminde örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri ele alınmıştır. Araştırma sonucunda iş tatmin seviyesi yükseldikçe örgütsel vatandaşlık davranışları arttığı gözlemlenmiştir. Örgütsel bağlılık açısından yapılan analizde ise duygusal bağlılık arttıkça örgütsel vatandaşlık davranışının artacağı, bununla birlikte devam bağlılığının bir etkisi bulunmadığı ve normatif bağlılığın kısmen etkilediği tespit edilmiştir.
Pazarlama etiğinin müşteri memnuniyeti ve sadakati üzerine etkisi: Online perakendecilik sektörü üzerine bir araştırma

Ürün ve hizmet piyasasında arz fazlalığı ve artan işletme sayısı rekabeti çetin, işletmelerin ayakta kalmasını ise son derece güç hale getirmiştir. Geleneksel pazarlamadan, müşterinin baş tacı edildiği, müşteri tatmininin hedeflendiği modern pazarlama anlayışına geçiş bu ihtiyaçtan dolayı ortaya çıkmıştır. İşletmeler, pazarlama stratejilerini belirlerken rekabette ayakta kalabilmek adına pazarlama bileşenlerini tek başına yeterli görmemektedirler. Kar sağlamak için kaliteli ürün ve cazip fiyatlar etkili olsa da günümüz pazarlaması bundan daha fazlasını şart koşmaktadır. Pazarlamada etik konular son yıllarda giderek tartışılır ve önemli bir hale gelmiştir. İşletmeler, ürünü hazırlarken veya hizmeti tasarlarken, fiyatını belirlerken, tanıtımını ve tutundurmasını yaparken, dağıtımını, teslimini gerçekleştirirken müşteri odaklı düşünmek durumundalar. Aksi takdirde, rekabet fiyat bazında gerçekleştirilecek ve bu da halihazırda rekabet nedeniyle düşük olan işletme karlarının daha da düşmesine ve bir süre sonra da işletmenin ticari hayata veda etmesine neden olacaktır. Müşteri odaklı düşünmek ise, hedef kitlenin değerlerine ve beklentilerine önem vermek ve pazarlama stratejilerine de bu bakış açısıyla yaklaşmak demektir. İşletmeler müşteri odaklı düşünerek, hedef kitlesini memnun etmeyi ve uzun dönemli ilişki sürdürme gayesiyle sadık müşteriler haline getirmeyi amaçlamaktadırlar. Bunu gerçekleştirirken de 'etik' faktörün göz önünde bulundurularak faaliyetlerin düzenlenmesi ve stratejilerin bu temel doğrultusunda uygulanması, işletmeyi fiyata dayalı rekabetten kurtaracak, karlı ve sağlıklı bir rekabete yöneltecektir. Araştırmamız, toplumsal hayatta önemli yeri olan etiğin, pazarlama faaliyetlerinde müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati üzerindeki etkisini konu almaktadır. Araştırmamızın amacı ise, pazarlama etiğinin müşteri memnuniyetini ve müşteri sadakatini nasıl etkilediğini müşteri bakış açısıyla Yapısal Eşitlik Modellemesi yoluyla ortaya koymaktır. Araştırmamız, online diye tabir edilen internet ortamında faaliyet gösteren perakendeci işletmelerden alışveriş yapan öğrencilere yapılmıştır.
İstanbul Boğazı'nda gemi trafiği kaynaklı akustik emisyonun düşük maliyetli hidrofon ile incelenmesi

Deniz ve kıyılarda artan beşeri faaliyetlerin, sualtı gürültü seviyesini, denizel yaşamı olumsuz etkileyecek derecede yükselttiği bilinmektedir. Özellikle 2000'li yıllar ile birlikte, dünyada artan endişeler, sualtı ortam gürültüsünün tespiti ve yorumlanması adına yapılan çalışmaların yaygınlaşmasına neden olmuştur. Bu bağlamda değerlendirildiğinde; İstanbul Boğazı, denizcilik için önemli bir rota olduğu kadar, balıklar için de doğal bir göç yolu ve yaşam alanıdır. Açıkça görüldüğü üzere; İstanbul Boğazı'nda gürültü kaynağı gemiler, gürültüye maruz kalan alıcılar ise balıklarıdır. İstanbul Boğazı'ndaki yoğun şehir içi deniz trafiği ve transit gemi geçişlerinin akustik emisyonunu saptamak için; İstanbul Üniversitesi, Deniz Bilimleri ve İşletmeciliği Enstitüsü bünyesinde geliştirdiğimiz 'düşük maliyetli hidrofon' ile ölçümler yapılmış ve akustik veriler toplanmıştır. Ölçüm noktaları olarak; şehir içi deniz trafiği için Haliç girişi, transit gemi geçişleri için Baltalimanı bölgesi seçilmiştir. Haliç ölçümünde, halihazırda yüksek ses seviyelerinde seyreden deniz trafik gürültüsünde, bir balıkçı teknesinin bölgeye gelişi ve tornistan manevrası sırasında, ses seviyesinde yaklaşık 30 dB re 1 Pa artış tespit edilmiştir. Aynı şekilde; Baltalimanı ölçümünde, gemi geçişleri sırasında, sualtı ortam gürültüsünde, 55 60 dB re 1 Pa artış tespit edilmiştir.
İşletme yönetiminde muhasebe bilgi sisteminin yeri ve önemi: Kcetaş örneği

sletmeler, belirli amaçlar dogrultusunda kurulmus, ekonomik ugrasılar sonucundamal/hizmet üreterek fayda saglayan iktisadi birimlerdir. sletmeler; varlıklarını istikrarlı bir sekilde sürdürebilmek, amaçlarına ulasabilmek ve sürekli gelisim gösterebilmek adına iyi yönetilmelidir. yi bir yönetim de ancak isabetli kararlar alınaraksaglanabilmektedir. Günümüzde bilginin gücü kesfedilmis ve degeri anlasılmıstır. Toplum ve ekonomi artık bilgi temellidir. Bu gelismelerin ısıgı altında dogru kararlar alabilmenin ön sartı yeterli bilgidir. Dolayısıyla isletmelerin kendi iç dinamikleri göze alınarak iyi tasarlanmıs vedogru, ilgili, zamanlı bilgiyi sunabilen bilgi sistemlerine ihtiyacı vardır. sletmeler bilgi sistemleri sayesinde geçmişsi daha iyi analiz etmekte böylece mukayese imkanı bularak gelecegi de iyi tahmin etmekte ve sekillendirmektedir. Buradan hareketle; isletmelerin, ancak bilgi sistemlerine ve bilgi sistemlerini kullanarak karar alan entelektüel sermayelerine dayanarak rekabet üstü avantaj elde ettigini söylemek mümkündür. sletmeler bünyelerinde pek çok bilgi sistemi barındırmakla birlikte, bunların içindedigerlerinden daha köklü ve dolayısıyla daha önemli olanı muhasebe bilgi sistemidir. Muhasebe bilgi sistemi, gerek isletme içi gerekse isletme dısı kullanıcılara önemli bilgiler sunmaktadır ve muhasebe bilgi sisteminden elde edilen bilgiler niteligi itibariyle önemli yönetsel kararların alınmasında kullanılmaktadır. Bu nedenle muhasebe bilgi sistemi tarafından üretilen bilgiler; dogru, güvenilir, zamanlı ve riski azaltıcı nitelikte olmalıdır. Bu bilgilerin riski azaltabilmesi ve verimli olması açısından etkin bir içkontrol sisteminin kurulması gereklidir. Amacı; muhasebe bilgi sisteminin isletme yönetimindeki önemini ve kullanım alanlarını ortaya koymak olan bu tez çalısması için uygulama yeri olarak enerji sektöründe faaliyet gösteren bir isletme olan Kayseri ve Civarı Elektrik T. A. S seçilmistir. Çünkü enerji sektörü gibi yüksek stratejik öneme sahip ve karmasık bir alanda faaliyet gösteren bir firma için muhasebe bilgi sistemi, diger sektörlerde faaliyet gösteren isletmelereoranla çok daha önemlidir.
TMS 41 çerçevesinde kanatlı kümes hayvanlarının değerleme ve raporlanması

Tarım sektörü Türkiye'nin ekonomik yapısı içinde önemli bir yere sahiptir. Tarım üretiminin ülkenin ulusal gelirine katkısı, sanayi sektörüne sağladığı girdi, istihdama olan katkısı gibi birçok nedenden ötürü ülke ekonomisinde tarım sektörü olmazsa olmaz konumdadır. Birçok ülke ekonomisinde önemli bir yere sahip olan ve diğer sektörlerle olan ilişkisi gün geçtikçe artan tarım sektörü günümüze kadar gelinen süreçte muhasebe araştırmacıları, uygulamacılar ve kural koyucular tarafından gereken önemin gösterilmediği bir sektör olarak kalmıştır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, 'tarımsal faaliyetlerin Türkiye Muhasebe Standartları 41: Tarımsal Faaliyetler Standardı çerçevesinde incelenmesi ve standart doğrultusunda değerlemesinin yapılması'dır. Türkiye'de tarım işletmelerinin büyük bir çoğunluğunun aile işletmelerinden oluşmasından dolayı ortaya çıkan muhasebeleştirme ve değerleme eksikliğini TMS 41 çerçevesinde ele alarak, bu işletmelerin daha verimli ve etkin yönetilmelerini sağlayacak öneriler sunmak amaç edinilmiştir. Bu amaç doğrultusunda yerli ve yabancı literatür taraması yapılıp, tarımsal muhasebede var olan son gelişmeler üzerinde durulmuştur. TMS 41 çerçevesinde tarımsal muhasebe yöntemleri ele alınarak incelenmiştir. Standart ve literatürün incelenmesi neticesinde kanatlı hayvan yetiştiriciliği yapan bir tarım işletmesinde konuyla ilgili uygulama çalışması yapılmıştır. Bu uygulamada tarım işletmelerinde amortisman, varlık değerlemesi, stok değerlemesi ve bu verilerin raporlanması gibi konular üzerinde durulmuştur. Çalışmada damızlık kanatlı hayvan yetiştiriciliği yapılan bir işletme örneği üzerinde uygulama yapılmıştır. Uygulamada, Türkiye'de kullanılan tek düzen hesap planında Türkiye muhasebe standartlarının raporlama koşullarını tam anlamıyla yerine getirebilmek için ne gibi değişiklikler yapılması gerektiği ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışma sonucunda mevcut TDHP'de yer alan hesap gruplarının canlı varlıkların uygun bir hesap grubu altında muhasebeleştirilmesi hususunda yetersiz kaldığı görülmüştür. Bu sebeple TDHP'ye canlı varlıklar için hesap önerisi sunulmuştur. Bu öneriler yardımıyla TDHP ile standartların önerdiği uygulamalar arasındaki farklılıkları bir nebze daha azaltacaktır.
Tasarım sürecinde birlikte değer yaratma ve gemi inşa sektöründe bir uygulama

Birlikte değer yaratma yaklaşımı; bilinen kalite ve yeniden yapılanma süreçlerinin ötesinde daha geniş bir topluluğu içine alarak paydaşların tamamının tecrübelerine dayanarak sürdürülebilir büyüme, verimlilik ve karlılığı sürekli ateşleyen yeni bir düşünce şekli ve uygulama biçimidir. Bu çalışmada 2000'li yıllardan sonra literatüre giren birlikte değer yaratma kavramının işletmeler için giderek daha önem kazanacağı öngörüsü ile Türkiye'de Gemi İnşa sektöründe uygulama imkanı olup olmadığı incelenmiştir. Bu kapsamda birlikte değer yaratma kavramının ne olduğu, gelişim süreci, bu kavramın gelişimine katkı sağlayan görüşler incelenmiş, müteakiben konuya ilişkin yapılmış çalışmalardan da yola çıkarak alan çalışması için ihtiyaç duyulan ölçekler belirlenmiş, yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen veriler SPSS 17.0 programında analiz edilmiştir. Çalışma neticesinde uyumluluk, yeni ürün geliştirme, birlikte değer yaratma faktörlerinin firma performansına olumlu etkisi olduğu özellikle uyumluluk ve yeni ürün geliştirmenin performansa etkisinin oldukça yüksek seviyede olduğu görülmüştür.
The analysis of the relationship between the key organizational drivers, knowledge management performance and organizational performance as mediated by knowledge management processes

İçinde bulunduğumuz bilgi çağında, organizasyonların başarısı, büyük ölçüde bilgiyi yönetmekteki başarılarına bağlıdır. Bu nedenle, bilgi yönetimi son yıllarda iş dünyasınca ve akademik çevrelerce üzerinde en çok tartışılan konuların başında gelmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürü, örgüt yapısı ve örgüt içindeki bilgi teknolojileri desteği gibi örgütsel etmenlerin bilgi yönetimi süreçleri aracılığıyla bilgi yönetimi ve örgütsel performans üzerindeki etkisini araştırmaktır. Çalışmada nicel yöntemler kullanılmıştır ve araştırma kapsamında dokuz farklı şirketten toplam 210 kişi ile öngörülen model test edilmiştir. Öngörülen model örgüt kültürün, örgüt yapısının ve de örgütteki bilgi teknolojileri desteğinin bilgi yönetimi süreçlerini dolayısıyla bilgi yönetimi performansı ve örgütsel performansı etkileyeceği yönündedir. Elde edilen veriler değerlendirildiğinde örgüt kültürü, örgüt yapısı ve bilgi teknolojileri desteği gibi örgütsel değişkenlerin bilgi yönetimi performansı ve örgütsel performans üzerinde bilgi yönetimi süreçlerini aracılığıyla yarı dolaylı ya da tam dolaylı olarak etkide bulunduğu gözlenmiştir. Özellikle destekleyici ve yenilikçi bir örgüt kültürünün, idari yetkiyi yerelleştirmenin ve güçlü bilgi teknolojileri desteğinin bilgi yönetimi süreçlerini ve dolayısıyla da bilgi yönetimi performansını ve örgütsel performansı olumlu olarak etkilediği sonucuna varılmıştır.
Ücret tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir araştırma

İşletmelerde işgören olarak bireyin örgütsel bağlılığının sağlanması İnsan Kaynakları Yönetimi amaçları içinde önemli bir yere sahiptir. İşgörenin örgütsel bağlılığını etkileyen en önemli faktörlerden biri de ücret tatminidir. Yapılan araştırmalarda işgörenin ücretten duyduğu tatmindeki artışın, örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bu tez çalışmasında da amaç, örgütsel bağlılık kavramını detaylı bir şekilde ele alarak, ücretten duyulan tatminin örgütsel bağlılıkla ilişkisini ortaya koymak ve işletmelerde işgörenin örgütsel bağlılığına olumlu katkı yapması için nasıl bir ücret politikası oluşturulması gerektiği konusunda görüş oluşturmaktır.
Medikal malzeme tedarik sektöründe çalışanların motivasyonuna etki eden psikolojik ve çevresel faktörlerin incelenmesi

Motivasyon konusu taşıdığı önemden dolayı davranış bilimleri, insan kaynakları yönetimi, sağlık yönetimi gibi alanlarda üzerinde çok sayıda çalışma yapılmaktadır. Motivasyon çalışmaları birçok sektörde ve bilimsel çalışmalarda yer almaktadır. Hizmet kalitesini ya da başarıyı artıracak düzenleyici faktörlerin hayata geçirilmesinde çalışanın motivasyonun önemli bir payı vardır. Medikal tedarik sektörü çalışanlarının yoğun iş hayatı içinde sürekli motivasyonlarının yüksek olması beklenmekte ve bunu artırmanın yolları aranmaktadır. Medikal tedarik sektörü, sağlık alanını direkt ya da dolaylı olarak etkileyebilmektedir. Medikal tedarik sektörünün birleşme noktası olan ve sektörde çalışanların eğitimi, sertifikasyonu ve bu prosedürlerin gerçekleştirilmesi Tüm Tıbbi Cihaz Üretici ve Tedarikçi Dernekleri Federasyonu, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu ve Türkiye Sağlık Endüstrisi İşverenleri Sendikası tarafından sağlanmaktadır. Bu nedenle bu kuruluşlara bağlı üye kişiler araştırma için hedef kitle olarak belirlendi ve araştırmanın evreni bu şekilde oluşturuldu. Araştırmanın örneklemi ve gücü, evrendeki sayıya bağlı olarak hesaplandı ve 382 katılımcıya ulaşıldı. Çalışmada, medikal tedarik sektöründe çalışanların motivasyonunda psikolojik ve çevresel faktörlerin etkisinin araştırılması amaçlandı. Çalışanların, demografik bilgileri, psikolojik durumları ve çevresel faktörleri arasında güçlü bir ilişki olduğu tahmin edilmekte ve motivasyonlarını etkilediği düşünülmektedir. Genel toplam motivasyon skoru ölçeğinin gelir dağılımına göre değişimi incelendiğinde; gelir dağılımına göre anlamlı farklılık gösterdiği görülmektedir. Ancak, genel toplam motivasyon skoru ölçeğinin katılımcıların cinsiyet dağılımı, medeni durum dağılımı, çocuk sayıları dağılımı ve eğitim durumu dağılımına göre değişimi incelendiğinde anlamlı farklılık göstermediği görülmektedir. Motivasyon ölçeği ile Beck anksiyete ölçeği arasında negatif yönde orta düzeyde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu saptanmış ve motivasyon ölçümü yapılırken Beck anksiyete ölçeğinin destekleyici ve birlikte kullanılabilir olduğunu ortaya çıkarmıştır.
5 yıldızlı otel işletmelerinde hedef pazara göre üstün standartlaştırılması ve uyumlaştırılması

5 YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE HEDEF PAZARA GÖRE ÜRÜN STANDARTLAŞTIRILMASI VE UYUMLAŞTIRILMASI Bu araştırma Türkiye'deki 5 yıldızlı otel işletmelerinde pazar bölümlemeye gidilip gidilmediğini, üretilmekte olan hizmetlerde standartlaştırma mı yoksa uyumlaştırma mı uygulandığını, standardizasyon uygulanıyor ise hangi standartların uygulandığını, uyumlaştırmaya gidiliyor ise doluluk oranlarına etkilerini, hangi ürünlerde ve ne derece uyumlaştırmaya gidildiğini ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birici bölümde; hizmet kavramı, otel işletmeleri tarafından üretilmekte olan hizmetler, pazar kavramı, hedef pazar ve pazar bölümlendirme kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümde; standartlaştırma, uyumlaştırma ve işletmelerin standartlaştırma ve uyumlaştırmaya gitme nedenleri ile standartlaştırma ve uyumlaştırmayı etkileyen faktörler, otel işletmelerinde üretilmekte olan ürünlerin standartlaştırılması ve uyumlaştırılması ele alınmıştır. Üçüncü bölüm de ise Türkiye'deki 5 yıldızlı otel işletmelerinde standartlaştırma ve uyumlaştırma konularındaki uygulamaları, hangi standartları uyguladıkları, ürettikleri hizmetlerin hangisinde ve ne derece uyumlaştırmaya gittiklerini ortaya koymak amacıyla yapılan uygulama yer almaktadır. Bu çalışma üç ana aşamada gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamada, alan araştırmasına temel oluşturmak için yoğun bir literatür taraması yapılmıştır. İkinci aşama alan araştırması ile ilgilidir. Bu aşamada Türkiye'deki 5 yıldızlı otel işletmelerinde anket uygulanmıştır. Bu anketler hipotezlerimizi test etmek için gerekli birincil verilerin elde edilmesini sağlamıştır. Son aşama alan araştırmasından elde edilen verilerin analizi ve tezin yazılmasıdır. Bir bütün olarak bu çalışma 5 yıldızlı otel işletmelerinde standardizasyon ve uyumlaştırma uygulamaları hakkında bir bakış açısı vermiştir. Bu çalışmanın sonucunda, otel işletmelerinde pazar bölümlendirmeye gidilerek hedef pazar belirlendiği, otel işletmelerinde öz üründe standardizasyon, destek ürünlerde ise uyumlaştırmaya gidildiği, uyumlaştırmaya giden otellerde doluluk oranlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, otel işletmelerinde kapasitelerine göre istihdam etmeleri gereken personel sayısının gerekenden az olduğu da elde edilen sonuçlar arasında yer almaktadır.
Konumlama ve Türkiye'de ki uygulamaları

Konumlandırma ilk defa Jack Trout ve Al Ries tarafından 1970'lerde kullanılmaya başlayan bir kavramdır. Konumlandırma, rakiplerini de dikkate alarak bir markayı muhtemel müşterinin zihnine yerleştirmektir. Günümüzde artan ürün çeşitliliği, insan zihninin kısıtlı ve çok yoğun olması ile bir ürünü yerleştirmek giderek zorlaşmaktadır. Üçüncü bölümde bu engelleri aşabilmek için uygulanabilecek olan yollar ele alınmaktadır. Konumlandırma alternatiflerinden olan bir boşluk bulup lider olmak, yeni bir boşluk yaratmak, markayı rakibe karşı konumlamak ve yeniden konumlandırma stratejileri Türkiye'den de örneklerle birlikte incelenmektedir. Dördüncü bölümde, konumlamadaki karşılaştırmalı reklam türleri olan adı belirtilmeyen bir marka ile karşılaştırma, dünyaya meydan okuma, kafa kafaya ve yeni model ile karşılaştırarak konumlama örnekler ile beraber incelenmektedir. Beşinci bölümde, konumlandırmada farklılaşma stratejileri belirtilmektedir. Son bölümde ise konumlandırmada kaçınılması gereken hatalara yer verilmektedir.
Kuruluşlarda sürekli iyileştirmenin değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışma organizasyonlarda yürütülen sürekli iyileştirmenin çalışmalarının uygulanması, izlenmesi, değerlendirilmesi ve denetimi için kullanılabilecek strateji ve yöntemlerle ilgilidir. Sürekli iyileştirmenin değerlendirilmesi denetimi ve gözden geçirilmesi, şirket içindeki risklerin ve fırsatların raporlanmasıyla yapılacak değişiklerin katma değer sağlayan işler olmasını garanti altına alır. Süreksel iyileştirmenin tetkiki, birçok şirketin arzuladığı devam eden iyileştirmelerin gerçekleştirilmesini sağlar. Birçok yazar sürekli iyileştirme üstüne son 20 yılda birçok şey yazmasına rağmen, hala birçokları sonlanmayan iyileştirme genel kavramını anlayamamışlardır. Halbuki sürekli iyileştirme organizasyona fayda sağlayan devamlı değişiklikler sürecidir. Süreksel iyileştirme tetkiki dört tetkik stratejiden oluşmaktadır. Bunlar süreksel iyileştirmenin sınanması, denetlenmesi, geliştirilmesi için kullanılır. Birincisi; denetçiler, iyileştirmenin gerçekleştirildiğini tetkik teknikleri süreci kullanarak kanıtlayabilir. İkincisi; denetçiler, sürecin üzerinde yetersizlikleri, riskleri, ve gelişme fırsatlarını tanımlamayı sağlayacak bir proses tetkiki yürütebilirler. Üçüncüsü; denetçiler, boşluk analizini kullanarak mevcut prosesi TS EN ISO 9004, benchmark çalışmaları gibi mantıklı kriterle karşılaştırıp yönetime bir raporla dönerler. Dördüncüsü; denetçi algılarını kullanarak organizasyonun stratejileri ve politikaları ile süreksel iyileştirmenin başarıyla uygulanıp uygulanmadığını inceler.
Beş büyük kişilik modeli kapsamında çok kriterli karar verme teknikleri aracılığıyla işgören sınıflandırma

İşletmeler rekabette üstünlük sağlayabilmek için işin gerektirdiği özelliklere sahip işgörenleri istihdam etmek zorundadırlar. Bu süreçte, bireyleri kişilik özelliklerine göre sınıflandıran Beş Büyük Kişilik Modeli işletmelere büyük kolaylıklar sağlamaktadır. Modelde bireyler; dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, dengelilik ve deneyime açıklık boyutları açısından değerlendirilmektedir. Çok Kriterli Karar Vermede ise birbirleri ile çatışan birden fazla kriterin ve amacın, eş zamanlı ele alınarak karar verilmesi durumu söz konusudur. Bu çalışmada amaç, bir hizmet işletmesi işgörenlerinin, Beş Büyük Kişilik Modeli kapsamında Çok Kriterli Karar Verme tekniklerinden biri olan VIKOR tabanlı VIKORSORT yöntemiyle sınıflandırılmasıdır. VIKORSORT yöntemi, işgörenlerin sınıflandırılmasında ilk kez bu çalışmada kullanılmıştır. Bu yönüyle çalışma özgündür. Araştırma kapsamında, özel bir işletmenin şubelerinde çalışan 21 işgören sınıflandırılmıştır. Her bir kişilik boyutu için iki kriter belirlenmiş ve VIKORSORT yönteminin adımları takip edilerek, 21 işgören, beş boyut ve 10 farklı kritere göre değerlendirilmiştir. Bu süreç sonucunda işgörenler, kısa, orta ve uzun vadeli işgörenler olarak gruplara atanmıştır. Uzun vadeli işgörenler, işletmenin istediği kriterleri en çok karşılayan gruptur. Böylece, yönetici konumundaki karar vericiler, işgörenlere yönelik kararlarında etkinliği sağlama imkanı bulmuşlardır.
Veri zarflama analizi ile girdi çıktı tablosu kullanılarak sektörel etkinliğinin belirlenmesi: Türkiye örneği

Girdi-Çıktı Analizi ekonomik politikaların belirlenmesinde kullanılan son derece önemli bir araçtır. Diğer taraftan, Veri Zarflama Analizi pek çok alanda uygulanmaktadır. Bu çalışmada, 2002 yılı Girdi-Çıktı Tablosu kullanılarak sektörel etkinlik değerleri ile Hirschmann'ın kilit sektör sınıflaması sonucunda elde edilen kilit sektörlerin etkin ve verimli olarak kabul edilip edilemeyeceğinin araştırılması amaçlanmaktadır. 2002 yılına ilişkin ve 59 sektörü içeren Girdi-Çıktı Tablosu, TÜİK'ten alınmıştır. Emek, sermaye, ara girdi toplamları ve tamamlayıcı ithalat girdi değişkenleri olarak alınmıştır. Sektörel ara talep toplamları ve sektörel nihai talep ise çıktı değişkenler olarak alınmıştır. Yapılan çalışma ile Hirschmann sınıflamasından elde edilen kilit sektörlerin aynı zamanda etkin ve verimli sektör olarak değerlendirilemeyeceği görülmüştür.