turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The ethics of tax evasion: A survey in Zakho University of Iraq

En genel anlamda vergi ödememek ya da daha az vergi ödemek amacıyla vergi kanunlarına aykırı hareket etmek olarak tanımlanabilen Vergi Kaçakçılığı günümüzde tüm ülkelerin üzerinde durdukları önemli bir konu olmaya devam etmektedir. Tüm dünyada vergi kaçakçılığını ortadan kaldırmak ya da azaltmaya yönelik çalışmalar devam etmektedir. Bu çalışmalardan biri de vergi kaçakçılığın ahlaki boyutu üzerinedir. Vergi ahlakı vergi kaçırmanın aksine bireylerin davranışlarını değil tutumlarını ölçer. Yani vergi ahlakı, vergi kaçakçılığı ya da kayıt dışı ekonomi gibi bir sonuç değişken değildir. Dolayısıyla vergi ahlakı, vergi ödemeye yönelik ahlaki bir zorunluluk ya da vergi ödeyerek topluma katkıda bulunma inancı olarak da düşünülebilir. Vergi ahlakını etkileyen birçok faktör bulunmaktadır. Bu faktörler sonucunda birey vergiye karşı ahlaklı davranır ve vergisini öder. Peki, bireylerin vergi ahlakına sahip olmasına neden olan faktörler nelerdir. Bu faktörler; vergi ödeme gücünün etkinliği, mükellefin eğitim düzeyi, mükellefin devlete olan bağlılığı, mükellefin gelir düzeyi, vergi afları vatandaşlık bilinci, siyasi iktidarı kabul düzeyi, mensubu olduğu dini inanç cinsiyet, yaş, içinde yaşamış olduğu çevrenin tutum ve davranışları ve vergi bilinci şeklinde sıralanabilir. Bu çalışmada vergi kaçakçılığının ahlaki boyutu incelenmiştir. Kuzey Irak Zakho Üniversitesi öğrenci ve öğretim elemanları üzerine yapılan çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda katılımcıların vergi kaçakçılığına bakışları ve ahlaki boyutuna ilişkin anlamlı sonuçlar elde edilmiştir.
Ülke imajı ve destinasyon imajının hatırlanabilir turizm deneyimi yaratmadaki rolünün belirlenmesi üzerine bir araştırma

Son yıllarda dünya ekonomisi hizmete dayalı olmaktan ziyade tecrübeye dayalı olarak bir değişme göstermektedir. Bu ekonomide ürünlerden çok deneyim tüketimi ön plana çıkmaktadır. Değişen ekonomi, işletmeleri ve tüketicileri de değişime zorlamıştır. Bilgili ve daha talepkar tüketicinin varlığı, turizm endüstrisinde işletmeleri, tesis ve hizmetlere odaklanmaktan ziyade kişiselleştirilmiş deneyimler sağlamaya yönlendirmiştir. İşletmeler, rakiplerinden farklılaşmak ve müşteri sadakati oluşturmak için benzersiz deneyimler yaratmaya çalışmaktadırlar. Sıra dışı ve benzersiz bu deneyimlerin, hatırlanabilir turizm deneyimlerine dönüşmesi, müşteri memnuniyetine etki ettiği gibi destinasyonların başarısına ve pazarlanmasına katkı sağlamaktadır. Turizm, müşterilere farklı deneyimler sağlayabilecek birçok faaliyeti barındırsa da, bu deneyimlerin hatırlanabilirliğini sağlayan faktörlerin ortaya çıkarılması çok önemlidir. Bu yeniden oluşum içerisinde HTD'nin yapısını ve öncüllerini anlamak gerekmektedir. Çünkü HTD, turistin davranış niyetine, sadakata ve tekrar ziyaret niyetine etki eder. Çalışmanın amacı, HTD'de ülke imajının ve destinasyon imajının etkisini bulmak ve HTD'nin yeniden ziyaret için önemini ortaya çıkarmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Türkiye'nin en önemli turizm destinasyonlarından biri olan Antalya örneklem olarak seçilmiştir. Çalışma 2018 yılında Mayıs-Ekim ayları boyunca Antalya'yı ziyaret eden 707 yabancı turistle gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen veriler SPSS 20 ve LISREL 8.7 programlarından yararlanılarak analiz edilmiştir. Uygulanan T-Testi, ANOVA ve hiyerarşik regresyon analizine göre ülke imajı ve destinasyon imajının HTD üzerinde etkisi kısmi olarak desteklenmiştir. HTD'nin boyutlarından hedonizmin, yeniliğin, katılımın ve bilginin yabancı turistlerin tekrar ziyaret niyetlerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür. Bu çalışma, ülke imajının ve destinasyon imajının HTD'e etkisini ölçen Türkiye'de ilk çalışmadır. Destinasyon imajı ve ülke imajı ile ilgili olarak bugüne kadar birçok araştırma yapılmıştır. Ancak HTD ülkemizde yeni araştırılan bir konu olduğu için bu çalışmanın teorik ve yönetsel alana önemli bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Türkiye'de faaliyette bulunan uluslararası ortak girişimlerde örgütsel değerlerin ve uygulamaların toplumsal temelleri

Yerel sosyo-kültürel baglamın, uluslararası ortak girisimlerin örgüt kültürü üzerindeki etkileriniarastıran bu çalısmada, ilk olarak kültür kavramı tanımlanmıs ve kavramın örgüt ve yönetim literatürü içerisindeki yeri uluslararası isletmecilik boyutunda incelenmistir. Ardından, çalısmanındayandıgı teorik perspektifler ve arastırma stratejileri ifade edilerek, yerel sosyo-kültürel baglamınuluslararası ortak girisimlerin örgüt kültürü üzerindeki etkilerini sunan arastırma modeli ortaya konulmustur. Uluslararası ortak girisimlerde iki kültür düzeyi arasındaki ilişkiler, yabancı ortagın ana merkezinin örgüt kültürü ile bir dizi araya giren değişkende göz önüne alınarak, çoklu regresyon denklemleri ile test edilmistir. Toplumsal kültür ile örgüt kültürü, var olan literatürden hareketle gelistirilen, ortaklasa davranısçılık, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, zamana iliskin yönelim, performansa iliskin yönelim ve paternalizm altkültürel boyutlar ile degerlendirilmistir. Araya giren değişkenler ise, farklı örgütsel ve yönetselteorik perspektiflerin birlestirilmesi sonucu ortaya çıkan, çok uluslu isletme stratejisi, kültürler arası etkilesim ve yabancı ortagın nitelikleri, yerel ortagın nitelikleri, örgütsel faktörler ve endüstriyelortam biçiminde belirlenmistir. Arastırma tasarımının ve bulgularının sunuldugu üçüncü bölümün ardından çalısma, kullanılan yöntemlerin ve ulasılan bulguların teorik ve pratik anlamlarına iliskindeğerlendirmenin yapıldıgı sonuç ve değerlendirme adlı bölümle son bulmustur. Arastırma sonuçları bir bütün olarak degerlendirildiginde, yerel ülkenin sosyo-kültürelbaglamının, Türkiye'de faaliyette bulunan uluslararası ortak girisimlerin örgüt kültürünü, uygulama düzeyinde sadece ortaklasa davranısçılık boyutu; deger düzeyinde ise belirsizlikten kaçınma boyutu dısında diger tüm kültürel boyutlar üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Diger bir deyisle, uluslararası ortak girisimlerin örgütsel uygulamalar düzeyindeki farklılıklarını büyük ölçüde, yerel sosyo-kültürel baglamdan çok, yabancı ortagın kendisini holografik nitelikte bir örgüt olarak görmesi ve çok uluslu isletme stratejisi, uluslararası ortak girisimin yası, yabancı ortagamaddi bagımlılıgı ve yabancı ortak tarafından verilen egitim açıklamaktadır. Özellikle yabancı ortagın kendisini holografik nitelikte bir kültüre sahip olarak görmesi ve ortak girisimlerindebenimsedikleri isletme stratejileri örgütsel uygulama düzeyinde belirleyici faktörlerdir. Uluslararası ortak girisimlerde örgütsel deger düzeyinde etkili olan ana değişkenler ise, beklentiler yönünde, yerel sosyo-kültürel baglam, yerel ortagın uluslararası deneyimi, uluslararası ortak girisiminyabancı ortaya maddi bagımlılıgı ve egitimdir.
The impact of intrinsic motivation and employeeengagement on in-role and extra-role performance:A research on the public enterprises post and telecom ofKosovo

Bu çalışmanın amacı içsel motivasyon ve işe tutulmanın rol içi ve rol dışı performansa olan etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemi Kosova Posta ve Telekom'un farklı birimlerinden 394 çalışandan oluşmaktadır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleriyle araştırılmıştır. Sonuçlar, içsel motivasyonun otonomi ve yetkinlik alt boyutlarının değil, yalnızca ilişkililik alt boyutunun rol içi performansla aynı yönlü ve anlamlı ilişkisinin olduğunu ortaya çıkarmıştır. İçsel motivasyonla rol dışı performans ilişkisinde ise bulgular tüm içsel motivasyon alt boyutlarının rol dışı performans ile aynı yönlü ve anlamlı ilişkilerini göstermiştir. İçsel motivasyon ile işe tutulma arasındaki etkilerde ise otonomi ve yetkinliğin işe tutulma alt boyutlarından dinç olma üzerinde aynı yönlü ve anlamlı etkilerinin olduğu, ancak ilişkiliğin anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca sonuçlar tüm içsel motivasyon alt boyutlarının adanma ve kendini kaptırma alt boyutları üzerinde anlamlı ve aynı yönlü etkilerinin olduğunu göstermiştir. Tüm bunlara ilaveten, bulgular işe tutulmanın tüm alt boyutlarının rol içi ve rol dışı performans üzerinde anlamlı ve aynı yönlü etkilerinin olduğunu ortaya çıkarmıştır. Sonuçta, içsel motivasyon, işe tutulma ve rol içi ve rol dışı perforrmans arasında elde edilen ilişkiler tartışılmış, gelecek çalışmalara tavsiyeler sunulmuştur.
Ar-ge ve öğrenme yeteneğinin firma yenilikçiliğine etkisi

Büyük bir hızla değişen ve gelişen dünyada firmaların rekabet avantajı sağlayabilmeleri için diğer firmalardan kendilerini ayıran farklı özelliklerinin bulunması gerekmektedir. Bu noktada Ar-Ge, öğrenme yeteneği ve yenilik kavramları çeşitli avantajlar sağlayarak, anahtar bir unsur haline gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, Ar-Ge ve öğrenme yeteneğinin firma yenilikçiliğine etkisini incelemektir. Bu doğrultuda İstanbul ve çevresinde Ar-Ge yapan 109 firmadan anket yöntemi kullanılarak 301 kişiden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler sonucunda, öğrenme yeteneğinin ve Ar-Ge boyutlarından olan portföy yönetiminin firma yenilikçiliği üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Diğer Ar-Ge boyutlarından olan yenilik stratejisi, proje uygulama ve Ar-Ge yatırımının firma yenilikçiliği üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Bu veriler doğrultusunda, öğrenme yeteneğinin ve Ar-Ge boyutlarından olan portföy yönetiminin firmaların rekabet avantajı sağlamaları ve yenilik stratejilerine katkı yapabilmeleri için bu iki kavrama önem vermeleri gerektiği söylenebilir.
Politik pazarlama uygulamalarına bakış açılarının belirlenmesi üzerine bir araştırma

Politik pazarlama, seçim kampanyalarında ve özellikle de seçim propagandalarında önemli bir yer tutmaktadır. Politik pazarlamanın nesnel bir şekilde uygulanmaya konması siyasi partilerin kendi politikalarını ifade etmesi şeklinde gerçekleşebilmektedir. Zira dünyadaki gelişmelerin ve küreselleşmenin etkisiyle bugün önemini yitirmeye başlamış olan ideolojiler, siyasi partilerin gerek programlarında gerekse söylemlerinde birbirlerine benzer olduğunu ortaya koymaktadır. Dolayısıyla politik pazarlamada siyasi partiler seçim kampanyalarında birbirinden ayrı stratejiler geliştirerek hedef seçmen kitlesine yönelik çalışmalar yapmaktadırlar. Bu çalışmanın hedefi öncelikle seçim zamanında yapılan politik pazarlama uygulamasının seçmenler kapsamında etkisi olup olmadığını belirli duruma getirmektir. Bu anlamda çalışmamız Suriye'deki seçim sistemine göre planlanmış olup, seçme hakkına sahip olan 1363 kişiye anket uygulanarak politik pazarlama uygulamalarının belirlenmesi ile ilgili sonuçlar elde edilmiştir. Çalışma sonucunda ankete katılan seçmenlerin seçim kampanyası döneminde politik pazarlama uygulamalarının etkisi altında olduğu ve bu dönemde yapılan politik pazarlama çalışmalarının seçmeni olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Kurumun oluşturduğu örgütsel güvenin, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Gölbaşı Belediye çalışanları örneği

Bu araştırma ile örgütsel güvenin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde algılanan kurumsal itibarın rolü incelenmiştir. Kişisel özelliklerin örgütsel güven üzerine etkisi, işten ayrılma niyeti üzerine etkisi değerlendirilmiştir. Araştırma Ankara ili Gölbaşı Belediyesi ile sınırlandırılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekteki veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Ölçeğinin güvenirliğini test etmede Alpha katsayısı kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 15.0 For Windows programı ile istatistiksel analizler yapılarak elde edilmiştir. Ölçeklerde bulunan ifadelere verilen yanıtların yüzde ve frekans dağılımları hesaplanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için 't' testi, tek yönlü varyans analizi testi ve çoklu grup karşılaştırmalarında post hoc testlerinden Duncan testi uygulanmıştır. Araştırma da işten ayrılma niyetine etki eden faktörler incelendiğinde sonuçlar ortalamanın altında çıkarak, örgüte bağlılık ile işten ayrılma isteğinin ters orantılı olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışmada örgüte duyulan güvenle kurumdan algılanan itibar düzeyleri birbirine yakın değerlerdedir.
Hedonik tüketim bağlamında Simmel'in perspektifinden kişiselleştirilmiş ürünlerin tercih nedeni üzerine bir araştırma

Tarihsel süreç içerisinde ekonomik ve teknolojik koşulların gelişmesiyle tüketim ve tüketiciler değişime uğramıştır. Fizyolojik ihtiyaçları karşılamak için ortaya çıkan tüketim, günümüzde tüketicilerin çeşitli arzu ve isteklerini tatmin etmeye yönelik bir haz aracına dönüşmüştür. Yaşanılan bu ekonomik ve teknolojik gelişmeler birey ve bireyselliğin önemini yüceltmektedir. Georg Simmel metropollerde yaşayan bireylerin hayatlarını incelemiş ve metropolün bireylerin hayatını standartlaştırdığını ve bu standartlaşmaya karşı olarak bireylerin, bireyselliğini korumak istediğini gözlemlemiştir. Georg Simmel'e göre bireyler sıradanlaşma korkusuyla bireyselliğini koruma ve diğerlerinden farklı olma ihtiyacı hissetmektedir. Bu farklılaşma ihtiyacını da tüketim yoluyla gerçekleştirmektedir. Günümüzde işletmeler de bireylerin farklılığını ön plana çıkarabilecek, bireylerin merkez alındığı pazarlama yaklaşımlarını benimsemektedir. Yaşanan bu gelişmeler doğrultusunda tüketicinin konumu da değişikliğe uğramış, tüketiciler pasif konumdan ziyade aktif konumda yer almaya başlamıştır. Dolayısıyla bireyler üreten tüketici haline dönüşmüştür. Bunun yanı sıra kitlesel üretimle tüketiciye sunulan standart ürünlerde de değişiklik meydana gelmiştir. İşletmeler kitlesel üretim yönteminin yanı sıra kitlesel bireyselleştirme yöntemini de kullanmakta, tüketiciye kişiselleştirilmiş ürünler sunduklarını iddia etmektedir. Georg Simmel'in bu görüşünün tüketicilerin kişiselleştirilmiş ürünleri tercih etmesiyle ilişkisini, hedonik tüketim bağlamında incelemeyi amaçlayan bu tezde, geçmişşten günümüze değişen tüketim ve tüketici kavramları ele alınmıştır. Ortaya çıkan yeni tip tüketici, kitlesel bireyselleştirme yöntemi ile üretilen kişiselleştirilmiş ürünler, Georg Simmel'in metropollerde yaşayan bireylere bakış açısı çerçevesinde incelenmiştir. Tüketicilerin hedonik tüketim, kişiselleştirilmiş ürün tercihleri ve farklılaşma ihtiyacına yönelik eğilimlerini tespit etmek için Akdeniz Üniversitesi öğrencilerine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır.
Temel benlik değerlendirmesi ve cam tavan sendromu ilişkisi: Kadın işgörenler üzerine görgül bir araştırma

Sanayi Devrimi ile birlikte kadınlar zaman içerisinde çalışma yaşamında daha fazla yer almaya başlamış olsalar dahi, kadın erkek oranı dengesiz bir dağılım sergilemektedir. Kadınlar hem statü hem de ücret olarak eşit olmayan şartlarda çalışmaktadır. Yoğun olarak çalıştıkları sektörlerde dahi üst düzey yönetim kadrolarında erkek meslektaşları kadar yer alamadıkları görülmektedir. Düşük ücretli ve alt kadrolarda yoğunlaşan kadın çalışanların üst yönetim kadrolarında yer almalarını engelleyen şeffaf, varlığını hissettikleri ancak görünmez bu engeller yazında 'cam tavan' olarak yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı, bir kişilik yaklaşımı olan temel benlik değerlendirmesi ile kadın işgörenlerin cam tavan algıları arasındaki ilişkiyi test etmektir. On farklı iş kolunda istihdam edilen 355 kadın işgörenden toplanan veri ile cam tavan algısının inkar etme, dayanıklılık, vazgeçme ve kabullenme boyutları üzerinde yaş, medeni durum ve TBD'nin etkileri araştırılmıştır. Toplanan veriler için geçerlilik ve güvenilirlik analizi ile korelasyon, ANOVA testi, T testi ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, cam tavan algısının yaş ve medeni durum değişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılaşmadığı tespit edilmiştir. TBD'nin ise 'dayanıklılık' boyutu ile olumlu ve anlamlı, 'vazgeçme' boyutu ile olumsuz ve anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir.
Kredi kartlarının ödeme aracı veya finansman aracı olarak incelenmesi: Erzurum ili örneği

Günümüzde ödeme sistemleri ve araçları yaygınlaşmaktadır. Öyle ki sadece alışverişlerde değil giderek genişleyen kurum ödemeleri, toplu ulaşım ödemeleri, yiyecek-içecek otomatlarına yapılan ödemeler gibi geniş bir ödeme alanında nakit kullanımı gerektirmeyen ödeme araçları kullanılmaktadır. Bu ödeme araçlarının başında ise temassız işlem özelliği, uzaktan ödeme, çevrimiçi ödeme gibi imkanlar sunan kredi kartları gelmektedir. Kredi kartlarının taksitli ödeme imkanı sunması, nakit avans tedarik etme özelliği, asgari ödeme yapılabilme durumu, kredi kartlarını ayrıca bir finansman biçimine dönüştürmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde kredi kartlarıyla ilgili tarihsel süreç ve kavramlar, ikinci bölümde ödeme sistemleri ve finansman araçları anlatılmış. Çalışmanın üçüncü bölümünde kart kullanıcısı gerçek ve tüzel kişilere anket uygulaması yapılmış ve elde edilen verilerle çeşitli istatiksel analizler yapılmıştır. Ayrıca kredi kartları kullanıcılarının kredi kartlarını hangi yönüyle kullandıkları araştırılmaya çalışılmış ve kredi kartları ile ilgili sorunlar irdelenmiştir. Kredi kartlarının kullanıcılar tarafından bir finansman biçimi olarak algılandığı ve kredi kartlarının tahsilat açısından birinci öncelik olduğu tespit edilmiştir.
Çalışma kültürü bağlamında engellilik: Alanya'da bir uygulama

Bu çalışmada engelli bireylerin çalışma kültürünün ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Engelli bireylerin çalışma kültürünün ya da bir diğer ifadeyle çalışma yaşamına yönelik tutum veya davranışlarının yanı sıra söz konusu tutum ve davranışlar üzerinde etkili olabilecek faktörlerin de belirlenebilmesi amacıyla bu konu seçilmiştir. Amaçlar doğrultusunda bu araştırmada nitel yöntem kullanılması tercih edilmiş olup Antalya'nın Alanya ilçesinde Mart-Mayıs 2017 tarihleri arasında engelli bireylerle mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında aktif çalışan, geçmişşte en az bir iş deneyimine sahip olan fakat şu an çalışma yaşamı içerisinde aktif bir şekilde yer almayan ya da bugüne kadar hiç iş deneyimine sahip olmamış 42 engelli bireyden yarı yapılandırılmış soru formları aracılığıyla verilerin elde edilmesi sağlanmıştır. Bu araştırmanın konu ve örneklem seçimi aynı zamanda onun özgün değerini ifade etmektedir. Bununla birlikte çalışmanın Alanya bölgesine, bilhassa dezavantajlı gruplar arasında yer alan engelli bireylerin çalışma yaşamına katılımının sağlanabilmesi ve arttırılabilmesi adına büyük ölçüde katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Elde edilen bulgular incelendiğinde araştırma kapsamında görüşme gerçekleştirilen engelli bireylerin çalışma yaşamına yönelik tutum ve davranışlarının genel anlamda olumsuz olduğu görülse de olumlu tutuma sahip bireylerin de varlığı söz konusudur. Bu durumu etkileyen bireysel, toplumsal ya da örgütsel bir takım faktörlerin bulunduğu ve bu faktörlerin engelli bireylerin çalışma kültürü üzerinde belirleyici rol oynadığı saptanmıştır. Öncelikle bireysel faktörlerin engelli bireylerin çalışma yaşamına ilişkin tutum veya davranışları üzerindeki etkisinin ağırlıklı ölçüde fazla olduğu ardından örgütsel ve toplumsal faktörlerin de azımsanmayacak kadar büyük etki yarattığı ve çalışma kültürünün şekillenmesini sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu faktörlerin etkisi göz önünde bulundurulduğunda öncelikle engelli bireylerin çalışma yaşamına katılımını sağlayabilmek adına destekleyici bir bakış açısına sahip olunması gerekmektedir. Ayrıca engelli bireylerin çalışma yaşamı içerisindeki tutum veya davranışları üzerinde belirleyici rol oynayan faktörlerin bilinmesi, çalışma yaşamına katılımlarına ilişkin her türlü planlama ve uygulama da onların isteklerinin, ihtiyaçlarının ya da beklentilerinin göz önünde bulundurulması önem taşımaktadır.
The use and role of power in supply chains: An ınvestigation from a fairness-oriented perspective

Bu tezin ana amacı, ikili tedarik zinciri ilişkilerinde güç unsurunun ne şekilde kullanıldığının saptanması ve daha güçlü olan firmanın gücü kullanış şekli, bu firmanın kendisinden daha az güçlü olan diğer firma tarafından adil olarak algılanma seviyesi ve güçsüz firmanın ilişkiye bağlılığı arasındaki olası ilişkilerin ortaya çıkarılmasıdır. Bu amaçla, 41 maddeden oluşan ve gücün kaynağı, hakkaniyet ve bağlılık değişkenlerinin ayrı ayrı ölçülebilmesini sağlayan bir anket hazırlanmıştır. Bu anket, ilişkilerdeki güçsüz taraf olduğu belirlenen 40 firmaya uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçları, söz konusu değişkenler arasında ciddi ilişkiler olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bu sonuçların, tedarik zincirlerinde güçlü firmaların gücünü kullanış şekli ile ilgili birer uyarı olarak da algılanabileceği düşünülmektedir.
Uluslararası ticaretin finansmanında faktoring ve Türkiye'de faktoring uygulaması

Uygarlığın başlangıcından bugüne ülkeler birbirleriyle karşılıklı ticari, kültürel, askeri ve ekonomik anlamda ilişkiler kurmuşlardır. Ülkelerin uzmanlık üstünlüklerine bağlı olarak ürettikleri ürün ve hizmetlerin farklılık göstermesi ya da ürettikleri malların ihtiyaçlarından fazla olması birbirleri ile ticaret yapmalarına yol açmıştır. Uluslararası ticaretin sağlıklı olarak gerçekleştirilmesi için belirli kurallar ve finansal teknikler geliştirilmiştir. Çalışmada tarihçi metot ve literatür incelemesi tekniği esas alınmıştır. Alternatif bir finans tekniği olarak geliştirilen ve alacağın devir alınması suretiyle çalışan faktoring hem ulusal hem de uluslararası ticarette finansman yaratırken aynı zamanda oluşan tahsilat riskini de ortadan kaldırmaktadır. Özellikle uluslararası ticarette yeni pazarlara açılmayı hedefleyen işletmeler için faktoring finansman, tahsilat ve garanti hizmetleriyle kolaylık sağlayan finansal bir enstrüman olarak kullanılmaktadır. Ticari işletmeler sınır dışına yapılan satışlarını artırmak isterken finansman arayışlarında bulunmuş aynı zamanda sattıkları ürünlerin bedellerini sorunsuz olarak tahsil etmeyi beklemişlerdir. Uluslararası ticaretin farklı ülkeler arasında gerçekleşmesi ve ihracatçıların farklı ülkede bulunan alıcıları araştırması oldukça sınırlı olduğundan dolayı tahsilatlarda büyük risk oluşturmaktadır.
Micro financial credit risk metrics: A proposed model for bankruptcy and its estimation

Bu tezin ana amacı, iflas süreci için firma dinamiklerini içeren bir kuramsal model önermektir. Önerilen modelin amacı daha önceden geliştirilen modellerin eksikliklerini gidermektir. Bu modelin en önemli özelliği, iflas sorununa yaklaşım biçimini değiştirmiş olmasıdır. Modelin gücü, firma temel dinamiklerinin değer katma ve kaybetme süreçleri ile ilişkilendirmesinden gelir. Firma dinamikleri ile iflas süreci ilişkileri, modelin daha geniş bir bakış açısı getirecek şekilde oluşturulmuştur. Modelin görgül incelemeleri, 2007- 2011 yılların arasında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören üretim sektörü firmaları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler, yatay-kesit araştırma yapısında uygulanmıştır. Modelin görgül analiz sonuçları göstermiştir ki firmaların en son durumundan önceki iki yıl için elde edilen sonuçlar umut vermektedir. Tahminlenen modeller, 2010 ve 2011 yılları için %90'dan daha fazla doğru sınıflama performansı göstermiştir. Uygulama sonuçları açısından, finansal piyasalarda tüm paydaşların genel bir yol haritası olarak önerilen modelden faydalanacağı iddia edilmektedir.