turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Rekabet stratejileri: Dişlisiz makine sektöründe bir uygulama

Rekabet stratejilerinin saptanması ve hayata geçirilmesi firma / işletme yetkililerini doğrudan ilgilendirmekte, firmanın yönetim kademesindeki oluşumlarının bu doğrultuda verecekleri kararlar üretici işletmenin / firmanın başarı durumuna direkt etkide bulunmaktadır. Bu ve buna benzer gerekçelerin öngörülmesiyle planlanan bu araştırmanın amacı; İstanbul'da varlığını sürdüren asansör ve asansör parçası üreticilerinin hayata geçirdikleri rekabet stratejilerini açığa çıkarmak, rekabet stratejilerinin farklılaşma durumlarının araştırılmasıdır. Çalışmamızda veri toplama yöntemi olarak doküman analizi, içerik analizi, frekans analizi ve yüz yüze görüşme gibi tekniklere başvurulmuştur. Bu çalışmada kullanılan teknikler İstanbul il sınırları içerisinde konuşlanmış asansör ve asansör parçası üreten firma / işletme idarecilerinin uyguladıkları rekabet stratejilerini tespit etmek maksadıyla kullanılmıştır. Ek olarak kullanılan bu teknikler yardımıyla üretici konumdaki işletmelerin / firmaların genel nitelikleri ile birlikte, rekabet etme avantajı durumlarına ve rekabet üstünlüğü kurma yolları ile ilgili bilgiler edinilmiştir. Araştırmanın hedeflenen amaçlarına erişebilmesi için bir başka veri toplama yöntemi olarak; kuruluşların ve çeşitli oluşumların bu sektöre ait olan istatistiksel çalışmaları, sektöre ait bilgi, belge ve analizlerin yer aldığı internet ortamındaki çalışmalar, sektör çalışanlarının yine sektörle ilgili hazırlamış oldukları görsel ve yazılı kaynaklar, Türkiye İstatistik Kurumu, İstanbul Ticaret Odası, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinin sektörle ilgili verilerin incelemesi yapılmıştır. Asansör ve asansör parçası sektörünün hareketli yapısı sebebiyle nitel araştırma metotlarıyla çalışılmasına karar verilmiştir. Araştırmacı tarafından hazırlanan yapılandırılmış soru formatları ile firmaların / işletmelerin rekabet stratejileri, rakiplerine göre üstün oldukları durumları ve rekabet güçleri ile ilgili bir takım tespitler yapılmıştır. Sonuç olarak asansör ve asansör parçası üreticilerinin maliyet, farklılaşma ve odaklanma stratejilerinin ağırlıklı olarak uygulandığı fakat bazı yöntemlerin daha ön plana çıktıkları tespit edilmiştir.
Spor pazarlamasında tüketicilerin taraftar kimliklerinin sponsor markalara yönelik tercihlerine etkisi: Farklı ilgilenim düzeylerindeki ürün gruplarında deneysel bir araştırma

Bu çalışmada pazarlama iletişimindeki yeri gitgide artan spor takımları sponsorluklarının sponsor markalara yönelik tüketici tercihlerindeki rolü ele alınmaktadır. Bu amaçla tüketicilerin taraftar kimlikleri ile takımların sponsoru olan markaların ürünlerine yönelik tutum ve tercihleri arasındaki ilişki farklı marka bilinirlik ve ürün grubu ilgilenimi koşullarında incelenmiştir. Taraftarlık kimliğinin sponsorluk sonuçları üzerindeki rolü 'Sosyal Kimlik Teorisi' kapsamında yorumlanarak iki araştırma modeli geliştirilmiştir. Araştırma modelleri kapsamında açıklanmaya çalışılan değişkenler tüketicilerin destekledikleri takımlara sponsor olan markaların ürünlerine yönelik tutumları ve satın alma niyetidir. Araştırma kapsamında farklı marka bilinirlik ve ürün grubu ilgilenimi koşullarını yansıtan dört farklı senaryo kurgulanmış ve 2083 denek üzerinde deneysel olarak test edilmiştir. Araştırma hipotezlerinin testi amacıyla çok gruplu deney sonrası deneysel serim ve yarı deneysel serim yöntemleri kullanılmıştır. Deney sonuçları MANOVA ve MANCOVA prosedürlerine ek olarak MPLUS yazılımında çok gruplu yapısall eşitlik modellemesi yöntemi ile analiz edilmiştir. Tüm deney gruplarındaki sonuçlar bir takıma sponsor olan markanın ürünlerine yönelik tutum ve satın alma niyetinin takımın taraftarı olan tüketiciler için bir takıma taraftar olmayan tüketicilerden daha güçlü olduğunu göstermektedir. Takım sponsorlarının ürünlerine yönelik tutum ve satın alma niyetinin, taraftarların takımlarıyla sosyal özdeşleşmeleri, sponsorluklara yönelik genel kanaatleri ve sponsor markaya yönelik sponsorluk öncesinde mevcut tutumları tarafından olumlu yönde etkilendiği saptanmıştır. Taraftarların takımlarıyla kişisel özdeşleşmesinin ise sponsor marka ürünlerine yönelik tüketici tercihlerine anlamı etkisi hiçbir deney grubunda gözlemlenmemiştir.
The mediating role of motivation types in employees organizational commitment and perceived leadership styles relationship

Bu çalışmanın amacı, çalışanın örgütle kurduğu psikolojik bağı yansıtan örgüte bağlılıkları ile algıladıkları liderlik tarzları ilişkisinde güdülenme seviyelerinin ara değişken rolünü ve ayrıca kişi-iş uyumu değişkeninin, algılanan liderlik tarzı- güdülenme seviyeleri ilişkisinde şartlı değişken rolünü incelenmektedir. Güdülenme, kendini yönetme özerkliği teorisi çerçevesinde ele alınarak, farklı özerkliğe sahip güdülenme seviyelerinin incelenmesine olanak tanımıştır. Kendini yönetme özerkliği teorisi, güdülenmenin işyeri dahil yaşamın pek çok alanında uygulamaları olmasını sağlayan farklı bir yaklaşımdır. Bu çalışma, %58,75'lik geri dönüş oranı ile denizcilik sektöründe çalışan 470 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda güdülenme seviyelerinden sadece özerk güdülenme ve güdülenmeme için kısmi ara değişken rolü gözlenmiştir; kişi-iş uyumu için şartlı değişken rolü gözlenmemiştir. Özerk güdülenme, otoriter liderlik - içselleştirilmiş bağlılık ilişkisinde; güdülenmeme ise serbest bırakıcı liderlik - zorunlu bağlılık ilişkisinde kısmi ara değişken rolü oynamıştır.
Uluslararası spor organizasyonlarında sağlık hizmetleri Universiade 2005 İzmir örneği

Dünyada birçok ülkede yıl boyunca çok sayıda ulusal ve uluslararası düzeyde farklı sportif etkinlikler düzenlenmektedir. Bunların en büyüğü ve yaygın olanı milattan önce Atina'da başlamış olan Olimpiyatlardır. Olimpiyatların temel amacı spor aracılığı ile dünyanın farklı ülke kültürlerini bir araya getirmektir. Binlerce sporcu, görevli ve izleyicinin yer aldığı bu tür organizasyonlar düzenlendikleri kentlerde sosyokültürel yaşamın, ekonominin ve spor turizminin gelişimine önemli ölçüde katkı sağlarlar. Universiade bu anlamda amatörlüğün vurgulandığı, kültürel değerlerin ön plana çıkarılmaya çalışıldığı, üniversite sporcularının buluştuğu bir şenlik olarak gittikçe daha çok ilgi görmektedir ve Olimpiyatlardan sonra dünyadaki en büyük spor etkinliği olarak kabul edilmektedir. Spor ve sağlık ile ilgili önemli bir çalışma alanında; büyük spor organizasyonlarında; katılan sporculara, çalışanlara ve de seyircilere yönelik verilecek sağlık hizmetlerinin yönetimi ve organizasyonudur. Bu alanda yaşanacak olumsuzlukların bütün bir organizasyona gölge düşürebileceği açıktır. Ülkemizde günümüze kadar yapılmış olan en büyük spor organizasyonu 2005 yılında İzmir'de gerçekleştirilen 23. Universiade yaz oyunlarıdır. Katılımcı sayısı ile Universiade tarihinde o zaman kadar yapılan yaz oyunlarının en büyüğü olmuştur. Oyunlara 5372 sporcu, 2512 delegasyon görevlisi olmak üzere toplam 7884 kişi katılmış ve 14 dalda spor müsabakaları gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada Universiade 2005 İzmir yaz oyunlarındaki sağlık hizmetlerine yer verilmiş, bu hizmetler yönetim ve organizasyon açısından analiz edilerek öneriler sunulmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın Olimpiyatlara ve Akdeniz Oyunlarına aday olan ülkemizin bu alanlardaki çalışmalarına ve yakında gerçekleştirilecek Universiade 2011 Erzurum kış oyunlarına ve benzeri diğer spor organizasyonlarına bu çalışmanın ışık tutacağı düşüncesindeyim.
Vintage clothing consumption: Understanding vintage shopping motives, antecedents and consequences

Vintage postmodernizmi yansıtmasına rağmen, son moda trendlerin de bir parçası haline gelmiştir. Özellikle son dönemlerde sosyal medya, TV, moda showları ve mağazalarda yer alması sonucu daha görünür bir hal almıştır ve birçok kişinin takip ettiği akım haline gelmiştir. Moda tasarımcılarının vintage ürünlerden aldığı ilhamı tasarımlarına yansıtması sonucu vintage tam olarak bir moda terimi olmuştur. (Cassidy, 2012). Vintage giyim kültürü, ikinci el kıyafetlere iktisadi talep artışı yaratmış ve ikinci el ürün kullanımına bakış açısını değiştirmiştir. (Cassidy, 2012). Hızla değişen moda sektörüne yeni stil ve formlar katarak yeni bir soluk getirmiş; özellikle postmodern akımların etkisinde özgün bir kimlik yaratmak isteyen tüketicilere yeni bir bakış açısı kazandırmıştır. (Bulut, 2016). Vintage akımı tüketicilerin kendi stil ve kıyafet tarzlarını yaratmasıyla tüketim kültürüne karşı bir tavır olarak doğmuştur. Ancak bu akımın gördüğü ilginin artmasıyla modanın bir alt kültürü halini aldı. Bu minvalde, Jameson, Vintage'ı geçmişşin tüm stillerinin rastgele yamyamlaştırılması olarak tanımlamaktadır. (Jameson & Flores, 1993). Tüketiciler, geçmişşte saklı olan gizemli hikayelerinden dolayı vintage ürünleri tercih edebiliyorlar. (Crewe & Gregson, 2003). Vintage modasının oluşmasındaki başka bir etken ise yaşamın her evresine dokunan çevresel sürüdürülebilirliğe olan farkındalığın artmasıdır. Bu farkındalık, mevcut moda endüstrisinin sürdürülebilir ekolojik ürünler olmadan sadece tüketimden ibaret kalacağının gösterdi. (Cassidy, 2012). Bu kapsamda vintage akımı, moda endüstrisinin üretim süreçlerinin sebep olduğu çevresel problemlere bir çözüm olarak bireyler, medya ve yasalar tarafından da desteklenmektedir. (Cassidy, 2012). Bu araştırmada, müşterilerin vintage ürünleri neden kullanmayı tercih ettikleri aşağıda listelenen sekiz faktör göz önüne alınarak irdelenmiştir.1. hazine avı içgüdüsü 2. özgünlüğe duyulan ihtiyaç,3. nostalji eğilimi,4. statü ihtiyacı,5. modayı takip etmek,6. doğaya duyarlılık,7. giyinmeye harcanan zaman, çaba ve özen,8. toplum içindeki kişisel farkındalık
Hisse senetlerinin halka arzı ve satış süreçleri

Hisse senedi, sermayesi paylara bölünmüş ve karşılığında kıymetli evrak niteliğinde pay senedi çıkarabilen sermaye ortaklarının kanuni şekillere uygun olarak düzenledikleri belgeler olup, sermayenin belirli bir oranını temsil ve sahiplerine o oranda ortaklık hakkı sağlayan senetlerdir. Hisse senetleri menkul kıymetler içerisinde en geniş yeri işgal eden kıymetli evraktır. Hisse senetleri; tek başına önemli yatırımcılara araç olma niteliği taşımayan geniş halk kitlelerinin, küçük tasarruflarının, işletmeler içinde bir araya getirilip etkili ve hızlı bir kalkınma için gerekli sermaye birikimi sağlayan bir sermaye piyasası aracıdır. Menkul kıymetlerin tipik bir örneğini teşkil eden hisse senetlerinin şekli hem TTK md.413'de hem de SerPK ve ilgili tebliğlerde açıkça hükme bağlanmıştır. Hisse senetlerinin devir şekline göre nama ve hamiline ayrılırlar. Hamiline yazılı hisse senetleri, devrinin kolaylığı açısından yoğun şekilde kullanılmaktadır. Hisse senetlerinin halka arzı, hisse senetlerinin ihraç edebilecek ortaklıklar, hisse senetlerinin Kurul kaydına alınması ve satış işlemleri, SerPK ve Kurul tarafından çıkarılan tebliğlerde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Hisse senetlerinin ihraç edebilecekler başta anonim ortaklıklar olmak üzere özelleştirme kapsamında olanlar dahil Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve mahalli idareler ve bunlarla ilgili özel mevzuatları uyarınca faaliyet gösteren kuruluş, idare ve işletmelerdir. Hisse senetlerinin bedeli tam ve nakden ödenmediği sürece halka arz edilemezler. TTK 'da düzenlenen esas sermayeli anonim ortaklık ile SerPK sisteminden düzenlenen kayıtlı sermayeli anonim ortaklık arasındaki en önemli fark bu husustan ortaya çıkmakta ve her iki ortaklık tipinin hisse senetlerinin halka arz sisteminde farklı sorunların çıkmasına sebep olmaktadır. Öncelikle bu iki ortaklık tipi hakkında birbirine tezat teşkil eden hükümlerin belli bir sisteme kavuşması gerekmektedir. Hisse senetlerin halka arzında ve satışında en önemli sorun hisse senetlerinin teslim edilme zamanı ve hisse senetlerinin sermaye artırım yoluyla halka arzında tescilin taşıdığı fonksiyonudur. Sermaye Piyasası Kanunu'na eklenen 10/A hükmü ile hisse senetlerinin kaydileştirilmiştir. Sermaye piyasası araçları ve bu araçlara ilişkin hakların Merkezi Kayıt Kuruluşu tarafından, bilgisayar ortamında, ihraçcılar, aracı kuruluşlar ve hak sahipleri itibariyle tutulduğu ve bu araçlar üzerindeki hakların üçüncü kişilere karşı ileri sürülebilmesinde MKK' ya yapılan bildirim tarihinin esas alındığı sistemdir. Söz konusu sistem TTK'nın anonim ortaklıkların çıkaracakları hisse senetlerine ve tahvillere ilişkin hükümlerindeki, rehin, intifa ve haciz gibi temel hukuki işlemlerine tezat teşkil etmektedir.
Bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderlik davranışlarının etkisi: Zincir otel işletmelerinde bir araştırma

Sunulan hizmetlerin çeşitliliğine bağlı olarak ortaya çıkan karmaşık örgüt yapısı, hizmet üretimi ile tüketiminin eş zamanlı gerçekleşmesi, işletmenin başarısında müşteri memnuniyetinin temel belirleyici olması ve sektörde yaşanan yoğun rekabet ortamı otel işletmelerinin başarısında bilgiyi kritik öneme sahip bir yönetim aracı haline getirmektedir. Otel işletmeleri tarafından müşteriler, iş süreçleri, faaliyet çevresi ve işgörenlerden elde edilen bu bilgilerden maksimum faydanın sağlanması bilginin etkin bir şekilde yönetimiyle mümkündür. Dönüştürücü liderler oluşturdukları paylaşılan vizyon, yüksek performanslı takımlar, işgören güçlendirme uygulamaları ve örgütü değişime açık hale getirme rolleri ile literatürde bilgi yönetimi için gerekli olan sistem, yapı ve kültürü en iyi şekilde oluşturan liderler olarak kabul edilmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderlik davranışlarının etkisini ortaya koymaktır. Belirtilen amaç doğrultusunda, Ocak-Nisan 2013 döneminde, Türkiye'de faaliyet gösteren 29 yabancı ve 36 ulusal sermayeli zincir otel işletmesinde görevli 423 katılımcı üzerinde anket gerçekleştirilerek veriler analiz edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı verilerin analizinde yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri, ilişki ölçüm testlerinde Korelasyon ve Regresyon analizleri, değişkenler arası farklılıkların belirlenmesinde ise parametrik olmayan testler kullanılmıştır. Analizler sonucunda temel olarak dönüştürücü liderlik davranışlarının bilgi yönetimi süreçlerini pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Analizlerde ayrıca, yabancı ve ulusal sermayeli zincir otel işletmelerinde hem bilgi yönetimi süreçlerinin hem de dönüştürücü liderlik davranışlarının bazı kontrol değişkenlerine göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Marka kimliği, kurum kimliği, ve aralarındaki bağıntı

Bu çalışmada, bir kavram kargaşası içerisinde bulunan 'inarka kimliği' ve 'kurum kimliği' nin aslında birbirinden çok farklı sistemlerle uygulamaya konan yapılara sahip olduğu ispatlanmaktadır. Kavram kargaşasına netlik getirebilmek amacıyla tezin ilk bölümünde iki kavram, tanımları ve öğeleriyle detaylı olarak incelenmektedir. İkinci bölümdeyse, kargaşaya neden olan ortak alanlar ve bağlantılar ele alınmaktadır. Böylece, günümüzün pazarlama sistemi içerisinde uygulanıyor olan kurum kimliği ve marka kimliği oluşturma teknikleri, iletişim bağlamında değerlendirilmektedir. Bu değerlendirme yapılırken üretici ve tüketici arasındaki iletişim yöntemlerine değinilmekte, yapay gereksinimler aracılığıyla oluşturulan manipülasyon süreci eleştirilmektedir. 201
İşletmelerde dış kaynak kullanımının mali tablolara etkisi ve bir uygulama

Küresellesme, 1990'lardan sonra yasanan değisimler ve hızlı artan rekabetin beraberinde getirdiği sorunlar, vizyon sahibi bütün isletmeleri etkili ve verimliyönetebilmede yeni arayıslara sokmaktadır. Bunlara ek olarak tüketicilerin bilinçlenmesi, kendi beklentilerine göre özellestirilmis ürünlerin uygun miktar ve hızdasağlanmasını talep eder hale gelmektedir. Bunun yanı sıra ülke ekonomisinde ve küresel ekonomideki ani dalgalanmalar isletmeler açısından önemli risklerolusturmaktadır. Bütün bu etkenlere bağlı olarak isletmeler kalite ve maliyet unsurlarınaodaklanmıs, yönetim ve üretim yapılarında radikal değisimler gerçeklestirmek zorundakalmıslardır. Bu bağlamda dıs kaynak kullanmada lojistik uygulamalarına gösterilenhassasiyet ön plana çıkmıstır. Bu çalısmada, lojistik süreçlerinde dıs kaynaktanyararlanan bir isletmenin sağladığı yararların mali tablolara nasıl yansıdığı üzerinde çalısılmıstır. Bunu gerçeklestirebilmek içinde isletmenin dıs kaynaktan yararlandığı veyararlanmadığı yıllara ait bilançoları ve gelir tabloları mali tablo analizleri ile incelenmistir. Elde edilen bulgulardan dıs kaynak kullanımının stratejik planın bir parçası olduğu, tek basına isletmeler için maliyet ve fiyat avantajı olusturmadığı, tamamlayıcı faaliyetlerle desteklendiğinde isletmelere avantaj sağladığı bulgusuna ulasılmıstır.
Çok uluslu işletmelerde örgüt kültürünü etkileyen çevre faktörleri farklı faaliyet alanlarındaki iki çok uluslu işletmede karşılaştırmalı analiz

Çok uluslu işletmeler, uluslararası faaliyetlerinde başarılı olmak için hızla değişen çevresel koşullara uyum sağlamalıdır. Çevresel koşullar faaliyet gösterilen her ülkeye göre değişiklik gösterir. Her ülkenin ekonomik, politik, kültürel ve teknolojik faktörlerindeki değişiklere uyum sağlamak, güçlü bir örgüt kültürü ile mümkündür. Örgüt kültürü organizasyonu ayakta tutan, onun sürekliliğini sağlayan ve organizasyona sağlam bir kimlik kazandıran temel unsurdur. Tezimizin birinci bölümünde, örgüt kültürünün önemi ve içinde ele alman unsurlar ile bunları etkileyen iç ve dış çevre faktörleri ele alınmıştır. ikinci bölümde ise çok uluslu işletmelerde örgüt kültürünün temel unsurları ile bunları etkileyen organizasyon içi çevre faktörleri ve uluslararası çevre incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölüm;ülkemizde biri hizmet sektöründe diğeri sanayi sektöründe çalışan iki çok uluslu işletmenin örgüt kültürü ve çevresel faktörlerin, örgüt kültürüne etkisi konusunda yapılan uygulama çalışmasını içermektedir.
Kara sınırı komşuları ile ticaretin Türkiye'nin kalkınmasına etkisi: Çekim modeli yaklaşımı

Türkiye, bölge ekonomileri ile ticaret hacmini ve ekonomik kapsama alanını genişletmek amacıyla dış politika değişiklikleri, vize muafiyeti, sınır illerine veya belirli sektörlere yönelik teşvikler kullanmaktadır. Gerçekleştirilen çalışmada Türkiye'nin diğer ülkeler ile ticari ilişkilerini ve genel olarak dış ticaret hacmini etkileyen unsurların belirlenmesi, her bir unsurun etkinliğinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Bu yolla coğrafi mesafe, ortak sınır, vize muafiyeti, bölgesel ekonomik birliklere üyelik gibi mekanizmaların Türkiye'nin dış ticareti üzerindeki etkileri belirlenerek planlama ve önceliklendirme çalışmalarına yön vermede kullanılabilecektir. Belirtilen hedef doğrultusunda ticaret ve kalkınma teorileri incelenmiş, sonuç olarak Çekim Modeli yaklaşımı ile çok değişkenli bir zaman serisi regresyon analizi kullanılmıştır. Çekim Modeli kapsamında kullanılacak, ticareti etkileme potansiyeli olan değişkenleri belirlemek için Türkiye'nin kalkınma süreci ve geçmişşte uyguladığı kalkınma programları incelenmiştir. Sonuçta Çekim Modeli kullanılarak Türkiye'nin 1996- 2010 yılları arasında 72 ülke ile gerçekleştirdiği ticari ilişki analiz edilmiştir. Çekim Modeli analizi, ülkelerin Türkiye ile gerçekleştirdikleri dış ticareti artırması yönünden, ülkenin ekonomik büyüklüğü ile AB ve İİT gibi uluslararası ekonomik yapılanmalara üyeliğin olumlu etkilerini, coğrafi mesafe, vize muafiyeti ve ortak sınırın ise etkisiz olduğunu ortaya çıkarmıştır. 1996- 2010 yılları arasında Türkiye, sınır komşuları ile ticari ilişkilerini farklılaştıramamış, ortak sınır veya vize muafiyetlerini kullanarak önemli bir ticari avantaj sağlayamamıştır. Çalışma sonucundan yola çıkarak ortak sınır unsurunun sınır bölgelerinin kalkınması ile bağlantısı kurulmuş ve ileriye dönük etkili bir hale gelmesi için sınır ticareti ile bağlantılı gelişme fırsatları ortaya koyulmuştur.
Analysis of corporate culture dimensions and individual values in different companies

Bu araştırma farklı yapıdaki organizasyonların kültürlerinin ve bu organizasyonlarda çalışan kişilerin kişisel değerlerinin aralarındaki farkları belirlemek için hazırlanmıştır. Araştırmanın ölçmek istediği, çok uluslu ve Türk şirketler, bir holdinge bağlı ve bağlı olmayan şirketler, üretim ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketler arasında ne gibi kültürel ve kişisel değer farklarının olduğudur. Araştırılan başka bir konuda, farklı organizasyonlarda çalışan kişilerin ideal kişisel değerleri ve mevcut kişisel değerleridir. 'Çalışan Türk kişilere' şirketlerinden ve organizasyonel kültürlerinden ayrı olarak baktığımızda, bu kişilerin ideal değerleriyle mevcut değerleri arasındaki anlamlı farklar nelerdir? Tüm bu sorulan cevaplandırmak için, Kurum Kültürü Envanteri ve Değerler Envanteri adı altında iki farklı ölçüm aracı kullanılmıştır. Bu araçlar 5 farklı şirketten toplam 150 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, kişilerin ideal değerlerinin ortalamalarının mevcut değerlerinin ortalamalarından daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bu sonuç için bir istisnai durum söz konusu olmuştur. Mevcut değerler arasından sadece 'Saygı' değeri ideal 'Saygı' değerinin ortalamasından yüksek çıkmıştır. Çok uluslu ve Türk şirketler, bir holdinge bağlı ve bağlı olmayan şirketler, üretim ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerdeki kültürel boyutlar ve kişisel değerler farklılık göstermektedir. Sonuçlar, üretim sektöründe faaliyet gösteren şirketlerdeki kültürel boyutların çoğunun ortalamalarının servis sektöründe faaliyet gösteren şirketlerdekinden daha yüksek olduğunu göstermektedir. Hizmet sektöründeki şirketlerin hiçbir kültürel boyutu üretimdekilerden yüksek çıkmamıştır. Yine, çok uluslu şirketlerin kültürel boyutlarının ortalamalarının çoğu Türk şirketlerindekilerden yüksek olduğu görülmektedir. Sadece iki kültürel boyut Türk şirketlerde daha yüksektir. Bu sonuçlara bir benzer sonuç da, bir holdinge bağlı olmayan şirketlerdeki kültürel boyutların çoğunun ortalamasının bir holdinge bağlı olmayan şirketlerden daha yüksek olmasıdır.
E-dönüşüm kapsamında e-Fatura ve e-Defter uygulamaları üzerine bir inceleme

Elektronik dönüşüm sürecinde elektronik muhasebe uygulamaları olarak başta elektronik ortamdaki elektronik belge ve elektronik defter uygulamaları gelmektedir. Temel e-Belge elektronik fatura 'dır. Türkiye'de e-Fatura uygulaması, elektronik devlet projesi kapsamında uygulamaya geçen pilot uygulama olan Elektronik Fatura Kayıt Sistemi ile birlikte 2008 yılında kullanılmaya başlanmıştır. E-Faturayı diğer elektronik belgeler izlemiştir. E-Defter uygulaması ise başta bazı şartlara haiz olan mükelleflere zorunlu tutulmuş, daha sonra kapsamı genişletilmiştir. E-Defteri, Defter Beyan Sistemi izlemiştir. Çalışmada; temel e-Belge uygulaması olan e-Fatura ve yine temel e-Defter uygulamaları incelenmiştir. E-Dönüşüm süreci kapsamında; e-Fatura ve e-Defter uygulamalarının temel kavramları, yasal dayanakları, kullanım aşamaları ve yararlanma yöntemleri, avantaj ve dezavantajları ve diğer bilgileri ile açıklanmaya çalışılmıştır. Türkiye örneği irdelendikten sonra e-Fatura ve e-Defter uygulamalarına ilişkin ülke örneklerine yer verilmiştir. Bu bağlamda Çin'deki uygulamalar, ayrıntılı bir şekilde uygulama örneği olarak sunulmuştur.