turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk KOBİ'lerine verilen devlet yardımları ve AB KOBİ yardım mekanizmasının karşılaştırılması

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, ulusal ekonomide her zaman önemli roller üstlenmişlerdir. Ekonomik büyümenin motoru olan KOBİ'ler, iktisadi faaliyet hacmi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Ayrıca üretimde esnek yapılara sahip olan KOBİ'ler, ekonomik krizleri de, büyük işletmelere göre daha kolay bir şekilde atlatabilmektedirler. Avrupa Birliği üyeliği için hazırlanan Türkiye'nin, yukarıda bahsedilen sebeplerden dolayı, bünyesindeki KOBİ'leri, Avrupa Birliği KOBİ'lerinin standartlarına yakınlaştırmak için gerekli tedbirleri alması gerekmektedir. Bu çalışmada, Avrupa Birliği ve Türkiye'deki KOBİ'lerin aralarındaki devlet destekleriyle ilgili benzerlik ve farklılıklar ayrıntılarıyla ele alınmıştır. AB'ye giriş sürecinde Türkiye'deki KOBİ destek sisteminin AB ile karşılaştırılmasını amaçlayan çalışma dört bölümde incelenmiştir. İlk bölümde teorik açıdan ele alınan KOBİ'ler temel nitelikleri ile açıklanmış ve Türkiye ve Avrupa Birliği ülkeleri dışında yer alan bazı ülkelerde ve uluslararası kuruluşlarca nasıl tanımlandıkları ortaya konulmuştur. Bu bölümde Türkiye'deki KOBİ tanımlamasına, Avrupa Birliği KOBİ tanımlamasına ve Avrupa Birliği ülkelerinde yer alan KOBİ tanımlamalarına çalışmanın kapsamı gereği yer verilmemiştir. İkinci bölümde konu Türkiye açısından ele alınmıştır. KOBİ'lere verilen destekleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde konu Avrupa Birliği açısından incelenmiştir. Çalışmanın temel hedefini oluşturan Dördüncü ve son bölümde ise ikinci ve üçüncü bölümlerde KOBİ'lere ve KOBİ'lere yönelik desteklere yönelik Birlik ve Türkiye düzeylerinde ortaya konan verilerin karşılaştırılması amaçlanmıştır
Kamu hastanelerinde, kurumsal performans uygulamaları bağlamında yönetici ve diğer personel tutumlarının incelenmesi

Son 20 yıldır tüm dünyadaki gelişmeler, ülkelerin sağlık sektöründeki reform arayışları yönündeki çabalarını da hızlandırmıştır. Maliyet artışlarının yönetilmesi, sağlık bakım hizmetlerinin kalitesinin geliştirilmesi ve hesap verilebilirliğin artırılması gibi konular bu yaygın reform arayışlarının odak noktasında yer almaktadır. Bu gelişmeler doğrultusunda ülkemizde de 2003 yılında Sağlıkta Dönüşüm Programı adı altında çalışmalar başlamıştır. 2004 yılından bu yana Sağlık Bakanlığı'nın tüm hizmet sağlayan kurum ve kuruluşlarında uygulanan bireysel performans sistemi, gelişim sürecinde kurumsal performans uygulamalarıyla entegre bir hale getirilerek bir model oluşturulmuştur. Performans ve kalitenin sürekli gelişimi amacıyla daha çok finansal teşvik mekanizmaları marifetiyle yürütülen bu model halen Sağlık Bakanlığına bağlı 850'yi aşkın hastane ve 6000 den fazla birinci basamak sağlık kuruluşunda uygulanmaktadır. Model üzerinde düzenlemeler halen ülkemizin ihtiyaçları doğrultusunda devam etmektedir. Literatür incelendiğinde sağlık bakım organizasyonlarının performansının ve kalitesinin ölçülmesi konusunda yapılan çalışmaların daha çok finansal performansın ve müşteri/hasta tatmininin ölçülmesi üzerinde yoğunlaştığı görülmekte; değişik paydaşların perspektifinden değerlendirmeler yapılması konusundaki eksiklik hissedilmektedir. Bu nedenle bu çalışmada içerden bir bakış açısı sergilenmiş, sağlık bakım hizmeti sağlayanların perspektifinden, gerçekleştirilen kurumsal performans uygulamalarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Nitekim Toplam Kalite Yönetimi mantığına göre de iç müşteri tatmini sağlandığında, bu dış müşteri tatminine yansıyacaktır. Bu doğrultuda bu çalışmada, ikinci ve üçüncü basamak sağlık hizmeti sunan kamu hastanelerinde uygulanmakta olan kurumsal performans ve kalite geliştirme uygulamalarının, yönetici ve diğer sağlık personelinin tutumları üzerinde ne derece etkileri olduğunun incelenmesi amaçlanmıştır.
Yıllara yaygın inşaat, taahhüt ve onarım işlerinde muhasebe işlemleri inşaat taahhüt işletmelerinde iç kontrol ve denetim

Ülkemizde inşaat sektörü ekonomi açısından lokomotif sektörlerden birisi olup Cumhuriyetin ilanı ile gelişmeye başlayan bir sektördür. Cumhuriyetin ilk yıllarında demiryolu hatları ve büyük su projeleri ile başlayan inşaat sektörü, dünyadaki liberalleşme rüzgarlarının başladığı İkinci Dünya Savaşından sonra tırmanışa geçmişştir. Genel olarak emek-yoğun bir teknoloji ile çalışan inşaat sektörünün istihdamın yaratılması ve işsizliğin azaltılmasında payı büyüktür. Türkiye, bölgesinde pek çok inşaat alt sektöründe üretim kapasitesiyle üretim üssü olma özelliğini taşımaktadır. Demir-çelik, çimento, seramik ve kaplama malzemeleri, mimarlık, boya ve yapı kimyasalları, seramik sağlık gereçleri, yalıtım, plastik boru ve profil, iklimlendirme, soğutma ve klima, aydınlatma, doğal taş ve mermer gibi birçok alt sektörün can damarı inşaat sektörüdür. Ülkemizde inşaat işleri vergi hukuku açısından yıllara yaygın inşaat ve onarım işleri ile yıllara yaygın olmayan inşaat ve onarım işleri olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri farklı dönemlerde olması nedeniyle farklı bir vergileme sistemine sahiptir. Bu çalışmanın amacı, çok farklı coğrafyalar ve bölgelerde faaliyet gösteren inşaat taahhüt işletmelerinin denetim ve iç kontrol sisteminin incelenmesine yöneliktir. Bu çalışmada, yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işletmelerinin yapısı, özellik arz eden hesapların işleyişi ile TMS 11 İnşaat sözleşmeleri standardı detaylı olarak incelenmiş olup, inşaat taahhüt ve onarım işletmelerinde iç kontrol sistemi ve denetimin nasıl olması gerektiğini incelemeye çalışılmış ayrıca bilanço hesapları, stok hesapları ve maliyet hesaplarının denetimi açıklanmıştır.
Comparative analysis of management models of two non-profit Turkish university cultural centers inİ stanbul

Bu tez İstanbul'da iki vakıf üniversitesi bünyesinde yer alan iki kültür merkezinin yönetim modellerinin karşılaştırmalı analizine odaklanmaktadır. Üniversitelerde kültür merkezi konsepti ve bu merkezlerin şehrin kültürel gelişimine katkısı için gösterilen profesyonel yaklaşım yeni ve karmaşıktır. Türkiye'de hem devlet hem de vakıf üniversitelerinde öğrencilerin ders dışı faaliyetlerine hizmet eden merkezler mevcuttur; bu merkezlerin bazıları sadece öğrenci kulüp faaliyetleri için hizmet gösterirken, bazıları profesyonel kültür ve sanat aktivitelerine ev sahipliği yapmaktadır. Biri İstanbul'un Avrupa, diğeri Anadolu yakasında yer alan iki vakıf üniversitesi, Koç Üniversitesi ve Sabancı Üniversitesi, bünyesinde yer alan iki kültür merkezinin yönetim modelleri, bu merkezlerin kampüs nüfusunun, kampüs çevresinde yaşayan halkın ve İstanbullular'ın kültürel gelişimine nasıl katkıda bulunduğunu anlamak üzere incelenmiştir. Bu araştırma, Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa ve Türkiye'de üniversite kültür merkezi konseptinin ortaya çıkışı ve tarihsel gelişimi; yirminci yüzyılda neoliberalizm ve neoliberalizmin eğitim sistemine etkileri; Türkiye'deki farklı örneklere odaklanarak üniversite kültür merkezlerinin karar verme, planlama, programlama, pazarlama, bütçeleme ve fonlamayı içeren örgütsel yönetim modellerinin incelenmesini kapsamakta ve Sabancı Üniversitesi Gösteri Merkezi ile Koç Üniversitesi Sevgi Gönül Kültür Merkezi'nin vaka incelemesi, karşılaştırmalı analizi ve şehrin kültürel gelişimine katkısı ile sonlanmaktadır.
İnsan kaynakları yönetiminde psikolojik sermaye ile motivasyon ilişkisi

Araştırmada, psikolojik sermayenin boyutları olan öz-yeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılığın motivasyon ile ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul ilinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmada 172 beyaz yaka çalışanın, anket yöntemiyle vermiş oldukları cevaplar toplanarak psikolojik sermayenin motivasyon ilişkisi saptanmaya çalışılmış, kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. İlişkiyi saptamak adına 8 hipotez kurulup, kabul veya red durumları istatistiksel analizlerle belirlenmiştir. İlk bölümünde insan kaynaklarının amaç ve önemi açıklanmaktadır. İnsan kaynakları, tüm çalışanların verimli yönetimi, kişisel hedeflerine ulaşabilmesi, şirketlerin başarı kazanıp, rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri adına çok önemlidir. İnsan kaynakları yönetimindeki başarı için bilgi, beceri ve yeteneklere göre çalışanları değerlendirmek gerekmektedir. İkinci bölümünde psikolojik sermayenin tanımı ve boyutları incelenmiştir. Kişinin kendini nasıl hissetiğiyle ilgilenir ve kazanılmış başarıyı tanımlar. Duygu, düşünce, psikolojik durumlar olayları değerlendirmede önem taşır. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise motivasyon kavramı ele alınmıştır. Motivasyon, kişinin kendi beklentisiyle örgüt içindeki hedeflerin aynı doğrultuda ilerlemesi, karşılıklı gelişimin sürdürülebilmesini açıklamaktadır.
Bilgi teknolojileri kabulü ve yenilikçilik algısının üretim yeteneğine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı 'Teknoloji Kabulü ve Yenilikçilik Algısının Üretim YeteneğineEtkileri ' araştırılmaktadır. Bunun için Bilgi Sistemleri uygulamalarını kullanacak olan bireylerin teknolojiye bakış açılarının yanı sıra, bu sistemleri kullananların YenilikçilikAlgılarının düzeyleri, sistem kullanımındaki algılanan fayda, kullanım kolaylığı düzeyi ve kullanıma yönelik niyet düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler, bazı tekstil firmalarının üretim bölümündeki direktör, müdür, uzman ya da uzman yardımcı ünvanlarıyla çalışan bireyler tarafından doldurulantoplam 378 adet anket sonucundan elde edilmiş ve analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda Teknoloji Kabulü kapsamında Bilgi Teknoloji sistemlerinden ERP uygulamalarındaki Algılanan Faydanın, ERP uygulamalarında Algılanan KullanımKolaylığının, ERP Uygulamalarının Kullanımın Niyetinin, Yenilikçilik Algısı ile ÜretimYeteneği bağlamında işletmedeki Kaliteyi, Maliyeti, Esnekliği ve Teslimat Hızını olumlu yönde etkilediği sonucu ortaya çıkmıştır.
An empirical research on the relationship between emotional labor and work alienation

Bu çalışmanın amacı, duygusal emek ve işe yabancılaşması arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırmada, hizmet sektöründe çalışan ve özellikle Konya ilinde Karatay, Selçuklu ve Meram'de bulunan turizm acenteleri üzerinde yoğunlaşılmıştır. Bu çalışmanın örneklem boyutunda toplam 158 anket uygulanmıştır. Sonuçlar, duygusal emeğin işe yabancılaşmayla istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere sahip olduğunu ve duygusal emek ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkilerin orta düzeyde pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Veriler, çalışanların farklı yaş, gelir ve iş deneyimi düzeyleriyle duygusal emek arasında belirgin bir fark olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bu çalışma, farklı yaş ve iş deneyimi düzeylerindeki, çalışanların işe yabancılaşması düzeyleri arasında istatistiksel olarak önemli bir fark olduğunu bulmuştur. Bu araştırmanın sonuçları, farklı eğitim seviyeleriyle duygusal emek seviyeleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu yaklaşımını desteklememektedir. Üstelik bulgular, farklı eğitim ve gelir düzeyleriyle işe yabancılaşma düzeyleri arasında anlamlı bir fark bulunmadığını da ortaya koymuştur.
The effects of cynicism on organizational commitment in ngos: An application with structural equation modeling

Suriye krizine cevap verebilmek adına, Sivil Toplum Örgütlerinin insan kaynakları artan taleplerin üstesinden gelmek için yüksek baskı altında kalmıştır. Bu nedenle, paydaşlara en iyi hizmeti verebilmek için, örgütsel sinizm düzeyini ve bağlılık düzeylerini tespit etmek ve bağlılığın arttırlırken sinizm düzeyinin düşürülmesi kritik bir öneme sahiptir. Bu araştırma sonucunda örgütsel sinizmin, örgütsel bağlılık üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aynı durum örgütsel bağlılığın örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde de tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra STK'ların Türkiye'deki çalışanları için örgütsel sinizm düzeyi düşükken, örgütsel bağlılık düzeyi yüksektir.
Radyo frekanslı tanıma sistemleri ile bariyer kontrol sistemi yönetimi için bir uygulama -üniversite örneği

Bu tezin amacı, üniversite kampüs güvenliğini sağlamak ve kampüs içi trafiği düzenlemek amacıyla araç giriş-çıkış kontrollerinde kullanılan bariyer kontrol sistemleri için yeni bir uygulama prosedürü geliştirmektir. Bu bağlamda Atatürk Üniversitesi'nde uygulanmakta olan bariyer kontrol sistemleri ele alınmıştır. Sistemin tetikleyicisi konumundaki radyo frekanslı tanımla etiketlerinin son kullanıcıya ulaştırılması sürecinde var olan RFID etiket başvurusunun talebi, onayı ve sonlandırılması işlem adımları elektronik ortama aktarılmış ve çevrimiçi olarak uygulamaya konulmuştur. Sistem bünyesinde yer alan yazılımsal bileşenlerin birbiri ile anlık iletişiminin sağlanması ve yapının bağımsız merkezi bir birim tarafından yönetilmesi uygulamaları da geliştirme sürecinin diğer basamaklarını oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında, diğer üniversite kampüslerinde kurulan bariyer kontrol sistemlerine dair uygulama süreçlerinin durumunu görmek adına devlet üniversiteleri içerisinde alan taraması yapılmıştır. Alan taraması kapsamında, devlet üniversiteleri içerisinden rastgele seçilen üniversitelerle telefon yordamı ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler ışığında üniversitelerde uygulanan süreçlerin niceliksel değerlendirmesi yapılmıştır.
Yönetim sistemlerinin sürdürebilirliğinin sağlanması için kullanılan modeller üzerine bir araştırma

Kalite kavramının gereklilik olduğu rekabetçi günümüz piyasa koşullarında fark yaratabilmek adına işletmeler özverili bir şekilde, geleneksel yönetim modellerinden sıyrılarak yenilikçi yaklaşımların takipçisi olmayı seçmektedir. Bu farkındalık işletmelere bu zorlu yarışta ayakta kalma gücü vermektedir. Kalite kavramının ve bu kavram ışığında geliştirilen standart ve modellerin sürdürebilmesi işletmelerin bu zorlu süreçte her zaman bir adım önde olmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada bir kuruluşta kalite sistemi anlayışının sürdürülebilmesi ve etkin olarak kullanılabilmesi için bir yol haritası oluşturulmuştur. Bu amaçla ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi Maddeleri sürdürebilirlik çerçevesinde yeniden yorumlanmış ve farklı noktalarına dikkat çekilmeye çalışılmıştır.
Tüketicilerin çevrimiçi davranışsal reklamlara tıklama kararı üzerine bir uygulama

Günümüzde dijital reklamcılık faaliyetleri, çok daha etkin biçimde kullanıcılara ulaşmaktadır. Reklamcılığın önemli hedeflerinden biri olan etkililik faktörü, özellikle kullanıcıların kendilerini tanıtmak için bilerek veya bilmeyerek paylaştığı bilgileri ve bıraktığı izleri kullanarak güçlü bir şekilde sürdürülmektedir. Internet reklamcılığının serbest piyasa koşullarında öz-denetimle veya otoritelerce sıkı biçimde denetlenemeyen bir ortam olması, başta kişisel olanlar olmak üzere verilerin gizliliğini ve kişilerin izlenebilirliğini tartışmaya açmıştır. Durum denetim araçlarıyla kontrol edilmeye çalışılsa da küresel bir belirleyici otorite imkansızlığı, özel alanlara saygıyı tatmin etmemektedir. Bilgi seviyesi, genel güven duygusu ve önceki deneyimlerin bu endişeler üzerinde etkili olabildiği değerlendirilmektedir. Bu konuda en çok tartışılan ve araştırılan alanlardan biri tüketicilerin web üzerindeki görünümlerinden yola çıkarak hedefleme yapılmasını sağlayan Çevrimiçi Davranışsal Reklamlardır. Mahremiyet endişeleri ve kullanıcı deneyimleri tüketicilerin reklamlarla olan ilişkilerini etkileyebilmektedir. Bu etkileşim, reklamdan rahatsız olma, reklamı görmezden gelme, izleme, tıklama ya da satın alma şeklinde sonuçlanabilmektedir. Bu çalışma, tüketicilerin çevrimiçi davranışsal reklamlara tıklama kararını etkileyen faktörleri ve bu faktörler arasındaki ilişkileri açıklamak amacıyla, referans alınan örnek bir çalışmanın kavramsal modeline ait değişkenler genişletilerek gerçekleştirilmiştir. Bilişim çalışanları üzerinde uygulanan anket çalışması aracılığıyla toplanan veriler analiz edilmiştir. Bilgi Teknolojileri alanında çalışan bu topluluk üzerinde ÇDR' lere karşı aynı davranış biçimlerinin tekrar edilip edilmediği belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan analizlerde kitlenin mahremiyet endişesinin ÇDR kullanımında belirgin farklılaşmaya neden olduğu, reklamların ihtiyaç odağının kitlede karşılık bulamadığı, ancak diğer konularda bulguların referans çalışmalarla uyumlu olduğu görülmüştür. Reklama ayrılan alanların ekran kullanımının olumsuz etkileri ile çerez, aydınlatma metinleri gibi bildirimlerin tıklamaya olumlu etkileri görülmüş, önceki olumlu alışveriş deneyimlerininse tıklama kararına katkısının olmadığı anlaşılmıştır.
İşletmelerin sosyal sorumluluk projelerinin etik boyutu

Günümüzde şirketler açısından gözde konulardan biri olan kurumsal sosyal sorumluluk, örgütlerle paydaşların beklenti ve çıkarlarının, dengeli bir biçimde karşılanmasını öngörmektedir. Bu konuyla ilgili pek çok çalışma yapılmıştır. Ancak kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili yapılan çalışmalara bakıldığında, kurumsal sosyal sorumluluğun şirketler ve belirli paydaş grupları açısından ele alındığı, şirketlerin yapmış oldukları projelerle paydaşlara karşı olan sorumlulukları etik olarak çelişmesi konusu üzerinde yeterlice durulmamıştır. Bu çelişmeden hareketle şirketlerin yaptıkları proje ile paydaşlarına karşı da sorumluluk sahibi olması gerektiği irdelenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı; kurumsal sosyal sorumluluk kavramının, şirketlerin kendi içindeki etik değerlerin irdelenmesi ve yapılan projeler ile ulaşılmak istenen faydasal boyuttan önce yapılması gerekenleri belirleyip sosyal sorumluluk projeleri üretilmesi gerektiği. Örneğin çevreye zararlı gazlar salan, kirli atıklarını denize boşaltan firmanın ağaç dikmek gibi sosyal sorumluluk projesi üretmesi ne kadar etik sorgulanması gereken bir konudur. Bunun sonucu olarak, İşletmelerin ürettiği güzel sosyal sorumluluk projelerinin yanında sorumlu olduğu müşteriler, çalışanlar ve çevre gibi paydaş gruplar üzerinde de sosyal sorumluluğu olduğu bilinmelidir. Sosyal sorumluluk denince her şeyi içine alan olumlu davranışlarda bulunmalıdır. Ulaşılan bulgulara göre; İşletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk kavramının farkında olduğu, firmanın sosyal sorumluluk adına yaptıklarını memnuniyetle karşılandığı, ancak yeterli görülmediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca kurumsal sosyal sorumluluğa bakış açısı, firmayla bireyin birebir ilişkisine göre şekillenmektedir. İşletmelerin yapmış olduğu sosyal sorumluk projeleri ortaklık boyutunda olup sivil toplum kuruluşlarının üretmiş olduğu projelere sonradan dahil olmak şeklinde gerçekleşmektedir. Paydaş taleplerini belirlemeden, sorumluluk adına yapılan çalışmaların çok tatmin edici olmadığı, paydaşlarla sağlıklı iletişim kurmadan bu konuda başarılı olunamayacağı sonucuna varılmıştır.
Gümrük uygulamalarında karşılaşılan sorunlar, vergi kayıpları ve çözüm önerileri

Kamu sektörünün gelir kaynağının vergiler, özel sektörün gelir kaynağının kar olması bu iki sektörün gümrüklerde çıkar çatışmasına girmesine sebep olmaktadır. Bu çıkar çatışması neticesinde gümrüklerde birçok sorunla karşılaşılmaktadır. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın 2011 yılında 640 sayılı Kararname ile kurulduğu günden günümüze kadar teşkilat ve gümrük uygulamaları konusunda karşılaşılan sorunlara yeterli düzenlemeleri getirememiş olması gümrüklerdeki sorunları derinleştirmiştir. Bu kapsamda çalışmanın amacı gümrüklerde karşılaşılan sorunları ortaya koymak ve çözüm önerileri getirmektir. Çalışmada öncelikle, gümrükler ve gümrük vergileri kavramsal açıdan incelemeye tabi tutulmuş ve gümrük vergilerinin nasıl tahsil edildiği açıklanmaya çalışılmıştır. Sonrasında gümrük uygulamaları incelenmiş ve gümrük uygulamalarının nasıl suistimal edilerek devletin vergi kaybına uğratıldığı ortaya konulmuştur. Çalışmada kullanılan temel yöntemler ise literatür taraması ve Gümrük Ticaret Bakanlığı personeline kısıtlı ölçüde yapılan anket uygulamasıdır. Bu çalışmada ortaya çıkan temel sonuçlar; gümrüklerde tahsil edilen vergilerin kanunlarında düzenlemeler yapılarak 4458 sayılı Gümrük Kanunu ile uyumlaştırılması, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın ise teşkilat yapısında yapacağı düzenlemeler ile denetim yapısını güçlendirerek vergi kaçakçılığının önüne geçmesidir.
Ürün yerleştirmeye yönelik tutum ve yerleştirilen ürünlere yönelik davranışların sosyalleşme araçları ile açıklanması

Bu çalışmanın amacı, sosyalleşme araçlarından ebeveyn ve akranlar ile iletişim sıklığının ve televizyondaki dizi ve eğlence programlarını seyretme sıklığının ergenlerin ürün yerleştirmeye yönelik tutumuna ve yerleştirilen ürünlere yönelik davranışlarına etkisini araştırmaktır. Ayrıca, bu çalışma kapsamında, ergenlerin ürün yerleştirmeye yönelik tutumunun yerleştirilen ürünlere yönelik davranışlara etkisi de incelenmektedir. Bu kapsamda önerilen model Ankara'da öğrenim gören 15-19 yaş aralığındaki lise öğrencilerinde test edilmektedir. Uygulanan doğrusal regresyon analizleri sonucunda ergenlerin ebeveynleri ve akranları ile satın alma konularındaki iletişim sıklığı ürün yerleştirmeye yönelik tutumu etkilemektedir. Ancak, televizyondaki dizi ve eğlence programlarını seyretme sıklığının ürün yerleştirmeye yönelik tutuma etkisi bulunmamaktadır. Ayrıca, yapılan lojistik regresyon analizine göre, sosyalleşme araçlarından ebeveynler ve akranlar ile satın alma konularındaki iletişim sıklığı, televizyondaki dizi ve eğlence programlarını seyretme sıklığı ve ürün yerleştirmeye yönelik tutum ergenlerin yerleştirilen ürünlere yönelik davranışlarını etkilememektedir.
İletişim kalitesi ile örgüt iklimi, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti arasındaki ilişkiler

Bu çalışmanın amacı ast ve üst arasındaki iletişim kalitesinin ast ' ların örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılıkları ve işi terk etme niyetleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Ayrıca iletişim kalitesinin Türk ve çok uluslu firmalarda farklı olarak değerlendirilip değerlendirilmediği, ast ve üst' ün demografik özellikleri ile iletişim kalitesi, örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Bu çalışma ilaç sektöründe yer alan üç Türk, üç çok uluslu olmak üzere toplam altı şirkette yürütülmüştür. Araştırmaya farklı departmanlarda çalışan gönüllü 201 eleman ve onların 25 yöneticisi tatılmıştır. Bu örneklem grubundan, ast-üstarasındaki iletişim kalitesi, algılanan örgüt iklimi, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti değişkenleriyle ve demografik durumlarıyla ilgili verilerin toplanması amacıyla, iletişim Tarzı Ölçeği, Üst' ten - Ast'a iletişim Ölçeği, Örgüt iklimiAnketi, Örgüte Bağlılık ve işi terk Etme Niyeti Anketi ve Demografik Bilgi Formu kullanılmıştır. Genel olarak bu çalışmanın bulguları, ast-üst arasındaki iletişim kalitesininastların örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti ile ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Sonuçlar, üstün iletişim kalitesini yüksekdeğerlendiren astların, iletişim kalitesini düşük değerlendiren astlara kıyasla örgüt iklimin daha olumlu algıladıklarını, örgüte bağlılıklarının daha kuvvetli olduğunu ve işi terk etme niyetlerinin daha az olduğunu göstermiştir. Araştırma bulguları, ast - üst arasındaki iletişim kalitesi açısından Türk ve çok uluslu firmalar arasında anlamlı bir fark olduğunu saptamıştır. Demografik değişkenlerle yapılan karşılaştırma analizleri yalnızca cinsiyetin, iletişim kalitesi, örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyetinde farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur. Sonuçta, kadınların erkeklere kıyasla, astüstarasındaki iletişim kalitesini daha düşük değerlendirmiş oldukları, örgüt iklimini daha az olumlu algıladıkları, örgüte bağlıllıklarının daha zayıf olduğu ve daha fazla işi terk etme niyetine sahip oldukları bulunmuştur.