turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Katma Değer Vergisi'nde iade uygulamaları ve muhasebeleştirilmesi.

Katma Değer Vergisi üretimde kullanmak veya nihai tüketim amacıyla alınan mal ve hizmetlerin el değiştirdiği her safhada toplam bedel üzerinden alınan, ancakbünyesindeki mahsup sistemi nedeniyle vergi piramitleşmesini engelleyen modem bir muamele vergisidir. Ülkemizde katma değerin vergilendirilmesinde vergilendirme tekniği, ekonomik,· sosyal ve politik bazı nedenlerden dolayı farklılaştırmalar yapılmış, bazı teslim ve hizmetler ise verginin kapsamı dışına çıkarılmıştır. Katma Değer Vergisinden istisna edilen teslim ve hizmetlerin alımında yüklenilenvergilerin bir kısmı için, yüklenilen verginin devletten geri alınması imkan dahilinde iken, bir kısmı için bu durum söz konusu değildir. Yüklenilen verginin iade alınmasına imkan veren KDV istisnaiarına tam istisnadenmektedir. Katma Değer Vergisinde İade Uygulamalar ve Muhasebeleştirilmesi adlı tez konumuzda Tam İstisnalar ayrıntılı olarak açıklanmaya ve bu istisnalarınmuhasebeleştirilmesine çalışılmıştır. İki ana bölümden oluşan çalışmamızın birinci bölümünde maliyecilik kavramları ve özellikle Katma Değer Vergisi açıklanmış, ikinci bölümde ise tam istisnalar ayrıntılı olarak açıklanarak bu işlemlerin muhasebeleştirilmesine ilişkin örnekler verilmiştir. Amacımız kamu maliyesi kavramları, katma değer vergisi ve istisnalar ile iadeuygulamaları ve bunların muhasebeleştirilmesine yönelik bir : · çalışma yapmaktır.
Yeşil pazarlama uygulamalarının tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkisi: Market ürünleri kategorisinde bir uygulama

Günümüzde tüketicilerin çevre bilincinin artmasına bağlı olarak işletmelerin pazarlama uygulamalarında da çevre bilincinin arttığı görülmektedir. Çevreye duyarlı, doğayı kirletmeyen, doğal kaynaklara zarar vermeden çevre üzerindeki olumsuz etkileri en aza indirmek ya da çevre kalitesini arttırmak için ürün ve hizmet geliştirilmesiyle yeşil pazarlama karması ortaya çıkmış ve yeşil pazarlama faaliyetleri yaygınlaşmıştır. Araştırmanın amacı; market ürünleri kategorisinde yeşil pazarlama uygulamalarının tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmada yer alan kavramlara yönelik ölçekler mevcut literatür incelenerek, en sık kullanılan geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilmiş olanlar arasından seçilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak İstanbul ilinde bulunan 365 katılımcıya ulaşılmak suretiyle anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kısmında anova, t-testi, regresyon, korelasyon ve faktör analizi yöntemlerinden faydalanılmıştır. Analizler neticesinde yeşil pazarlama uygulamalarıyla satın alma niyeti arasında pozitif ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Bunun yanında demografik değişkenlere göre yeşil pazarlama uygulamaları ile satın alma niyetinin farklılaşmadığı tespit edilmiştir.
Uncertainty during change and its impacts on job satisfaction, psychological well-being, organizational commitment and effects of communication

Araştırmanın amacı, örgütsel değişimin sebep olduğu belirsizliğin psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki negatif etkilerini bulmaktır. Aynı zamanda, araştırmada, değişim sürecinde etkin iletişimin psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisinin var olup olmadığı da incelenmiştir. Model, Türkiye'de değişim sürecinde bulunan özel bir bankada çalışan 100 kişi üzerinde test edilmiştir. Örgütsel değişim sonucu ortaya çıkan belirsizliğin, psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde negatif etkisi olduğu bulunmuştur. Aynı zamanda, etkin iletişimin, değişim süreci boyunca, psikolojik sağlık, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur. Araştırmada, belirsizlik, faktör analizi sonucunda stratejik-yapısall belirsizlik ve görevsel belirsizlik olarak ikiye ayrılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi detaylı bir şekilde incelemek amacıyla yaptığımız regresyon analizinde stratejik-yapısall belirsizliğin psikolojik sağlık ve iş tatmini üzerinde olumsuz etkisi olmadığı görülmüştür. Öte yandan, görevsel belirsizlik ile örgütsel bağlılık faktörleri- duygusal, süreklilik ve normatif arasında anlamlı bir ilişki de bulunmamıştır.
Kamuda proje yönetimi uygulamasında etkinlik sorunu: Eskişehirde bir araştırma

Günümüzde kamu yönetimi tarafından kullanılan kaynakların rasyonel kullanılmaması ve israf edilmesi çokça tartışılmaktadır. Kamu sektöründe; projelerin tasarlanmasından seçimine, uygulamasına ve uygulama sonrası sonuçlarının gözlenip aksayan yönlerinin giderilmesine kadar olan sürecin etkin yönetilmediği, buna bağlı olarak birçok projeden istenilen verimin alınamadığı, kamu kaynaklarının israf edildiği ve bazı projelerin de atıl kaldığı söylenilmektedir. Sonuçları itibariyle bakıldığında, kamu yönetiminin etkinliği kadar, kamu yönetimine etkinlik kazandıracak proje yönetiminin etkinliği de önemlidir. Sistem yaklaşımıyla bakıldığında, yüzlerce, binlerce projenin etkin bir biçimde yönetilmesi sonrası ulaşılacak sonuç, genel olarak kamu yönetiminin etkinliğine çeşitli şekillerde yansıyacaktır. Bunu sağlamak içinde, kamuda proje etkinliğini engelleyen faktörlerin neler olduğunun belirlenmesi, bu engellerin ortadan kaldırılması için, uzun ve kısa vadede yasal, yapısall ve yönetsel açıdan nelerin yapılması gerektiğinin ortaya konması ve çözüm bulunması önemlidir. Projenin bir yönetim süreci olduğu düşüncesinden hareketle, yönetim işlevlerinin etkin bir biçimde yerine getirilmesi, toplam kalite, stratejik yönetim, benchmarking, performans yönetimi gibi yeni yönetim yaklaşımları ve tekniklerinin proje yönetiminde uygulanması, etkinliği sağlayacaktır. Bu düşüncelere bağlı olarak, yapılan araştırmada, Eskişehir'de hizmet veren bazı kamu kurumlarında gerçekleştirilen bir uygulamayla, kamuda proje yönetiminin etkinliği, etkinliğini engelleyen ve artıran faktörler araştırılarak, kamuda proje yönetiminin etkinliğinin sağlanmasına yönelik öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.
Tükenmişlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi

VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ Çalışmanın ana amacı cami imam-hatiplerinin tükenmişlik düzeyleri alt boyutları ile örgütsel bağlılık alt boyutları arasında bir ilişkinin varlığının olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amacın gerçekleştirilmesi için ilgili literatür taraması yapılarak önce kavramlar tanımlanmış daha sonra konu ile ilgili olarak en çok kullanılan ölçeklerle anket oluşturularak sahaya inilmiş ve örneklem alınarak uygulama kısmı gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında anket verilerinin analiz edilmesi sonrasında elde edilen sonuçlar, tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerinde olumsuz yönde ve orta düzeyde etkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Cami İmam-hatipleri özelinde yapılan bu araştırmada, tükenmişliğin alt boyutlarından duygusal tükenme ve duyarsızlaşmanın örgütsel bağlığın devam bağlılığı boyutu ile ilişkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Buna karşın duygusal tükenme boyutunun duygusal bağlılık ile normatif bağlılığı orta düzeyde ve negatif yönde etkilediği görülmüştür. Tükenmişliğin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutunun örgütsel bağlılığın devam bağlılığı üzerinde etkisinin olmadığının tespiti, elde edilen sonucun tükenmişlik ve örgütsel bağlılığın tüm alt boyutları için geçerli olduğu ifadesinin önüne geçmişştir. Araştırma kapsamındaki ankete katılan katılımcıların verdikleri yanıtların samimi yanıtlar olduğunun kabul edilmesi, bu araştırmanın sınırlılığını oluşturmaktadır.
Menşe kuralları, menşein önemi ve Türkiye'nin dış ticareti üzerindeki etkileri

Dış ticaretin başlangıcından günümüze kadar yaşanan süreçte, coğrafi keşiflerin ve özellikle sanayi devriminin varlığı, dış ticaretin gelişmesine neden olmuş ve batının uluslararası ticaretteki hakimiyetini arttırmıştır. Bu hakimiyet, uluslararası ticaretin kurallarını belirlemede söz sahibi olmayı da beraberinde getirmiştir. Bu vesile ile dış ticaretin bir parçası olan, eşyanın menşei ve menşe ile ilgili kuralları belirlemede de aynı hakimiyet söz konusu olmuştur. Menşe, uluslararası ticarette bir eşyanın ekonomik milliyeti olarak tanımlanmaktadır. Fakat eşyanın ekonomik milliyetini belirlemede kullanılan kurallar, ülkeden ülkeye ve bölgeselleşme hareketlerine göre farklılık göstermektedir. Dünya ticaretinin şekillenmesinde rol oynayan eşyanın menşe ülkesi tanımı ve menşein belirlenmesinde kullanılan menşe kuralları bütünü, gelişmiş ülkeler tarafından etkin bir ticari silah olarak kullanılmaktadır. Bu durumun Türkiye'ye etkisi, Avrupa Birliği tam üyelik sürecinde son dönemi oluşturan gümrük birliği kapsamında ortaya çıkmıştır. Gümrük Birliği'ne üye olmamızla başlayan Avrupa Birliği uyum politikaları neticesinde üstlenmiş olduğumuz yükümlülükler ile dış ticaret mevzuatları ve konu ile ilgili olarak menşe kurallarının olumsuz etkileri yaşanmaktadır. Menşe kuralları, menşein önemi ve Türkiye'nin dış ticareti üzerindeki etkileri bu çalışmanın konusunu oluşturmuştur.
Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın bilgi paylaşımı ve firma performansı üzerine etkisi

Bu tez çalışmasında örgütsel adalet ve bağlılığın şirket performansı ve bilgi paylaşımı ile ilişkisi incelenmiştir. İnsan faktörü, kuruluşların varlığını sürdürmede en önemli rolü oynar. Bu nedenle çalışanların duyguları, tutumları, motivasyonları ve davranışları firmalar için çok önemlidir. Örgütsel bağlılık, çalışanların sorumluluklarını organizasyonun amaç ve hedefleri doğrultusunda motivasyonla ve hatta gönüllü olarak yerine getirmelerini sağlar. Bu nedenle firmaların örgütsel hedeflere ulaşma konusunda örgütsel bağlılığa sahip çalışanları olması çok önemlidir. Örgütsel bağlılığın temel belirleyicilerinden biri örgütsel adalettir. Çalışanlar için, firmadaki tüm sistemlerin adaletle işletilmesi, organizasyondaki birçok şeyden daha önemlidir. Çalışanların örgütsel adalet algıları, örgüte karşı ve dolayısıyla örgütsel bağlılıkta olumlu ya da olumsuz tutumlarını belirler. Yani, çalışanların kuruluş için faydalı olması, kuruluş için faydalı şeyler yapması ve yürekten çalışması için hem kurumsal adalet hem de kurumsal bağlılık belirleyicidir. Bu sayede çalışanlar bilgiyi paylaşmaktan çekinmezler, aksine işlerini daha iyi yapmak ve şirkete değer katan faaliyetleri desteklemek için daha fazla bilgi paylaşma eğilimindedirler. Ayrıca, çalışanların bu olumlu duyguları, tutumları ve davranışları sayesinde firma için daha yüksek performans kaçınılmaz olacaktır. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, bilgi paylaşımı ve firma performansı arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Anket verilerinde 245 yanıttan oluşan bir örneklemden yararlanılmış olup, sonuçlar örgütsel adaletin örgütsel bağlılığı, bilgi paylaşımını ve firma performansını etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, örgütsel bağlılık bilgi paylaşımını ve firma performansını etkiler. Bilgi paylaşımının firma performansını etkilediği de tespit edilmiştir.
Türkiye'deki bankacılık sektörünün dönüşüm sürecine yabancı sermayeli bankaların etkisi

Bu çalışma ile, yabancı sermayeli bankaların Türkiye'ye gelişleriyle birlikte ülke olarak finansal, teknolojik, personel gibi alanlarda ne gibi değişimler yaşandığının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden keşfetmeye dayalı bütüncül tek durum deseni olup veri toplama aracı olarak görüşme formu ve doküman inceleme içermektedir. Çalışmada veri toplama tekniği olarak, 'yarı yapılandırılmış görüşme' kullanılmıştır. Uzman görüşleri alınarak hazırlanan görüşme formu, Haziran - Temmuz 2018 tarihleri arasında Ankara veya İstanbul ilinde sektöre ilişkin saha ya da akademik alanda çalışan veya emekli 9 katılımcıya uygulanmıştır. Görüşme sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde betimsel analiz tekniğinden yararlanılmıştır. Veriler, görüşmede yer alan sorular dikkate alınarak sunulmuştur. Katılımcıların görüşlerini yansıtmak için doğrudan alıntılar yapılmış ve alanda yazılı dokümanlarla desteklenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, yabancı sermayeli bankaların ülkemize finansal anlamda katkı sağladıkları, kısmen ürün ve pazarlama teknikleri konusunda farklılık yarattıkları; ancak teknolojik ve personel alanında özellikle 2000'den sonra var olan yapıyı devam ettirdikleri tespit edilmiştir.
2008 Dünya Ekonomik Krizinin KOBİ' ler üzerindeki etkileri ve reaksiyon politikalarının ölçülmesi üzerine bir araştırma: İstanbul ili Beyoğlu ilçesinde bulunan Karaköy Perşembe Pazarı hırdavatçılar piyasası örneği

Bu çalışma ile geçmişşten günümüze dünyada ve ülkemizde etkili olmuş finansal krizlerin yönetsel bağlamda etkilerinin yorumlayarak bu perspektifte 2008 yılında yaşanan son finansal krizin KOBİ'lerimiz üzerinde ne gibi yönetimsel etkilerinin olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Konunun finansal yönünden ziyade geçmişşten gelen işletme yapılarının ve bürokratik yapıların; geçmişşten gelen diğer yanlış veya işlerliğini yitirmiş yönetim anlayışlarının veya anlayışsızlığın etkisi altında KOBİ'lerimiz son krizden ne şekilde çıkmıştır? Bu tespit edilmeye çalışılmıştır. Mevcut yönetimsel yapıların karmaşıklığı ve kimi zaman ülkemize özgü çözümsüzlüğü altında yeni ve modern yönetim anlayışının benimsenebilirliği de tartışılmaya çalışılmıştır. Araştırma alanı ekonomik koşullar ve zaman kısıtları nedeniyle küçük tutulmuş ancak seçilen bölge itibariyle ülkemizdeki KOBİ'lerin geçerli bir örneğini yansıttığını düşünülen İstanbul ili Beyoğlu ilçesindeki Karaköy perşembe pazarı hırdavatçılar piyasasında gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler mevcut durumun yorumlanması ve geleceğe yönelik çıkarımlar yapabilmek amacıyla kullanılmıştır.
Hastane organizasyonlarında kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürünün stratejik yönetim yaklaşımı ile tasarımı

Hastane organizasyonlarında kurumsallaşma yönelimli örgüt Mltürünün stratejik yönetim yaklaşımı ile tasannu amacıyla yapılan bu çalışmada, hastane organizasyonu, kurumsallaşma ve örgüt kültürü kavramları hakkında açıklamalar yapılmıştır. Hastane organizasyonlaıında teşhis, tedavi, eğitim ve araştırma hizmetleri verilmektedir. Bu hizmetlerin verimlilik ve etkinlik ilkelerine göre kesintisiz verilebilmesi, insan kaynaklarının stratejik amaçlar doğrultusunda güdülenmesi ile sağlanabilir. Hastane organizasyonlannda insan kaynaklannm belirlenen amaçlara yönlendirilebilmesi için, uygun örgüt yapısı ve örgüt kültürü oluşturmak gerekir. Kurumsallaşma, bireylerden bağımsız bir organizasyon yapısı ve örgüt Mltürünün oluşturulup, işletmenin uzun yıllar yaşamım sürdürebilmesidir. Örgüt kültürü ise, örgütün çevrede tanınması, örgütün değerleri, normları, inançları, çevresindeki diğer örgütlerle ve bireylerle ilişki şeklidir. Hastane organizasyonlannda kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürünün stratejik yönetim yaklaşımı ile tasarımında, örgüt kültürünün oluşturulması, yönetim yapısının katılımcılığı, yönetimin profesyonelliği ve özerkliği, örgütsel çatışmaları çözme yeteneği ve çevre uyumu, hedef büyütme ve örgütsel performansın sürekliliği, hisselerin halka arz edilmesi, ürün ve hizmetlerde standardizasyon ile örgütsel erik kuralların oluşturulması gibi kurumsallaşma kriterlerinin her biri için, misyon, vizyon, stratejik amaçlar ve stratejiler belirlenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde, Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürü oluşturmanın engellerini saptamak amacıyla hazırlanan anket formu, hastane çalışanlarından 574 kişiye uygulanmıştır. Anket çalışmasından elde edilen verilere göre, örgütsel değerleri benimseme, yönetsel çabaların etkinliği, yönetim yapısının katılımcılığı, yönetimin profesyonelliği ve özerkliği, örgüt içi çatışmalar, hizmet kalitesinin artırılması ve standardizasyon ile etik kuralların benimsenmesinde bazı engeller olduğu belirtilmiştir. Stratejik amaçların benimsenmesi, hastanenin çevre uyumu, kurumsallaşma ve halka arz ile hedef büyütme konularında, kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürü oluşturmaya engel olmayacak görüşler belirtilmiştir. Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürü oluşturmada engel olan konularda, hastane yönetimi, örgütsel değerlerin yaygınlaştırılması ve benimsenmesini sağlamak için sistemli bir şekilde hizmet içi eğitim çalışmaları yapmalıdır. Hastanede uygulanan ödüllendirme sistemi yeniden gözden geçirilmelidir. Yönetime katılım için uygun olan yöntem, çalışanlarla birlikte belirlenmelidir. Hastanenin amaçlan, Önem verdiği değerler, organizasyon yapısı, etik kurallar, hastane çalışanlarının haklan ve görevlerinin tanımlandığı bir kitapçık hazırlanarak tüm çalışanlara dağıtılmalıdır. XI
Aktüeryal veri analizinde istatistiksel yöntemlerin kullanımı: Yangın hasarı ve trafik kazası verileriyle bir uygulama

Araştırmanın amacı aktüeryal verilerin analizinde istatistiksel yöntemlerin kullanımına yönelik bir uygulama ortaya koymak ve bu şekilde literatüre katkı sağlamaktır. Bu bağlamda öncelikle bir sigorta şirketinin müşteri firmasının 2011- 2016 yılları arasındaki yangın kaynaklı hasar sıklığı ve hasar tutarı verilerinin uygunluk gösterdiği istatistiksel dağılımlar kullanılarak bu firmanın önündeki dönemlere yönelik ödeyeceği prim miktarı kollektif risk modeli altında tahmin edilmiştir. Bu sayede özellikle yüksek miktarda sigorta primi ödeyen firmalar için kendi risk modellerini kurarak tahmini primlerini hesaplamalarına yönelik örnek bir uygulama ortaya konulmuştur. Araştırmada kullanılan bir diğer veri ise Sivas ilinde 2010- 2015 yılları arasında şehir içinde meydana gelen trafik kazası verileridir. Altı yıllık dönemde meydana gelmiş toplam 3318 adet trafik kazasının öncelikle çeşitli değişkenlere göre dağılımı belirlenmiş, ardından ölümlü veya yer alanmalı sonuçlanan kazaların sayısı ile kazayı etkiledikleri düşünülen değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığı ki-kare testiyle incelenmiştir. Son olarak kaza tespit tutanaklarında yer alan çeşitli değişkenlerin trafik kazalarının oluş süresi üzerinde etkisi olup olmadığı ise önce Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis testleriyle, ardından sağkalım analizi yöntemlerinden yaşam tablosu yöntemi ve Cox regresyon analiziyle incelenmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda risk faktörü olarak tahmin edilen değişkenlerin trafik kazalarının yer alanmalı veya ölümlü sonuçlanmasını etkileyip etkilemediği ortaya konulmuş, aynı zamanda bu değişkenlerin kazaların sağkalım süresi üzerindeki etkisi yaşam tablosu ve Cox regresyon analiziyle ayrıntılı olarak tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarının araştırmacılara, sigorta müşterisi olan firmalara ve sigorta şirketlerine aktüeryal risklerin belirlenmesine ve modellenmesine yönelik önemli bilgiler sunması beklenmektedir.
Örgütsel iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi: Malatya Organize Sanayi Bölgesi'ndeki orta ve büyük ölçekli işletmelerde bir uygulama

İşletme yönetiminde örgütsel iletişim ve iş tatmini iki önemli konuyu oluşturmaktadır. Ayrıca örgütsel iletişim, iş tatminini doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmanın konusu 'Örgütsel İletişimin Çalışanın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Malatya Organize Sanayi Bölgesi'ndeki Orta ve Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Uygulamazdır. Birinci bolümde kuramsal çerçeve yer almaktadır. Bu bölümün kısımları ise; 'Genel Olarak İletişim Kavramı ve Muhtevası', 'İletişim Sürecinin Unsurları, İşleyişi ve İletişim Kurma Yolları', 'Örgütsel İletişim Kavramı', 'Örgütsel İletişimin İşleyişi ve Yapısı', 'İş Tatmini' ve 'İş Tatmini ile Örgütsel İletişim Arasındaki İlişkindir. İkinci bolümde Malatya'daki Orta ve Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Uygulama yer almaktadır. Uygulamada bu firmalardaki işgörenlere anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında, uygun istatistiksel tekniklerle değerlendirilmiş, sonuçlar tablolar aracılığıyla sunulmuştur. İşgörenlerin örgütsel iletişim konusundaki algıları, beklentileri ve bunlar arasındaki farklılıklar araştırılmıştır. Sonuç olarak bu açıdan kısmi bir farklılık görülmüştür.
Kurumlar vergisi kanunu'nda yer alan indirimli kurumlar vergisi müessesesinin incelenmesi

Yatırımların devlet yoluyla teşvik edilmesi farklı destek unsurlarıylasağlanmaktadır. Teşvik sistemi içerisinde yer alan vergi indirim desteği, Kurumlar Vergisi Kanunu'nda yer alan İndirimli Kurumlar Vergisi uygulamasıyla hayata geçirilmektedir. Yatırım teşvik sistemi küreselleşen ekonomiye paralel olarak sık sık değişiklik göstermiş buna mukabil Bakanlar Kurulu Kararları ve tebliğlerle uygulamalara yön verilmiştir. Çalışmamızda yatırım teşvik sistemi vasıtasıyla sağlanan vergi indirimdesteği birincil ve ikincil mevzuat hükümleri kapsamında anlatılmış, buna mukabiluygulama örneği yapılmış, tereddüt yaratan ve mevzuatta düzenlemeyen konular hakkında dikkat çekilmeye çalışılmıştır.
Entellektüel sermayenin mali tablolarda gösterilme sorunları, çözüm önerileri ve Balanced Scorecard uygulaması

Çalışmanın konusu 'Entelektüel Sermayenin Mali Tablolarda Gösterilme Sorunları, Çözüm Önerileri ve Balanced Scorecard Uygulaması' dır. Entelektüel sermaye, maddi olmayan varlıkların tümünün toplamından daha fazla olan ve firmada çalışanların yeteneklerini, markalan, logoları, patentleri, şerefiyeyi, bireysel değerleri ve benzer öğeleri kapsamaktadır. Bu çalışmada amaç günümüz muhasebe biliminde çok yeni ve önemli bir konu olan entelektüel sermayenin mali tablolarda nasıl yer alabileceğini araştırmak olup mevcut muhasebe sisteminde var olan maddi olmayan varlıkların günümüz firmalarının sahip olduğu değerleri yansıtmada yeterli olmadığı sonucuna varılmıştır. Entelektüel sermaye ölçülmeli ve mali tablolarda gösterilmeli fikri savunulmuş olup önem arz eden zorluklar ele alınmış ve çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Entelektüel sermaye olarak değerlendirilen maddi olmayan değerlerin mali tablolarda gösterimi Uzunlar A. Ş.'de Balanced Scorecard uygulaması gerçekleştirilerek incelenmiştir. Balanced Scorecard, uzun ve kısa dönemdeki amaçlar, finansal ve finansal olmayan ölçüler, ardıl ve öncü göstergeler, şirket içi ve şirket dışı performans boyutları arasmda bir denge oluşturularak ortaya konan stratejilerin etkin bir şekilde başarıya ulaşmasını hedefleyen bir sistemidir. BSC ile geliştirilen ölçülerden oluşan entelektüel varlıklara ilişkin bilgiler dışında Uzunlar A. Ş.'ye ait diğer en önemli entelektüel varlıklar hakkında da kısaca bilgi verilmiştir. Uzunlar İnşaat Sanayi ve Ticaret A. Ş.'de BSC uygulaması sırasında oluşturulan kriterler ele alınacak olursa; Aktif büyüklüğü % 50 artırmak, Yeni müşterilerden elde edilen geliri artırmak, Karlılığı sürekli artırmak, Alacakların zamanında tahsil edilmesi, Bankacılık işlemlerinden kaynaklanan maliyetleri azaltmak, Satışları arurmak, Katalog, cd v. b. tamum araçları dağıtarak 2. ve 3. tip müşteriler elde etmek, 2. ve 3. tip müşteriler için marka imajı oluşturmak, Tekrarlanan imalatı azaltmak, Eğitimlerin artırılması, Çalışanların verimliliğini artırmak kriterleri mali tablolarda gözükmektedir. Müşteri memnuniyetini sağlamak, Katma değeri yüksek yeni müşteriler kazanma, Karlı müşterilerin devamlılığını sağlamak, Pazar payım arurmak, İşin müşteriye teslim süresinin kısaltılması, Yeni ürünler sunmak, Pazar araştırmaları yaparak pazar bilgisini geliştirmek, Mobilizasyon işlemlerinin süresinin kısaltılması, Satmalma programının sorunsuz uygulanması, Katılman ihalelerde kazanma oranım artırmak, Verilen teklifin kazanan teklife yakınlığını artırmak, Çalışanların memnuniyetini artırmak, Çalışan devamlılığını sağlamak, Çalışanların üretkenliğini sağlamak, Önerilere önem verilmesi kriterleri mali tablolarda gözükmemektedir. Bu kriterler BSC ile mali tabloların karşılaştırılması kısmında ve sonuç ve öneriler bölümünde ayrıntılı olarak ele alınmıştır.