turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de otomotiv sektörüne yapılan yatırımlar

Otomotiv sanayi, uluslararası ticaret içerisinde sahip olduğu pay, sağladığı katma değer, yarattığı istihdam ve üretim hacmi ile dünya ekonomisinin öncü sektörleri arasında yer almaktadır. Bu nedenle otomotiv sanayi her ülkenin sahip olmak istediği bir sanayi oluşumudur. Ancak her ülke otomotiv sanayinin kurulması ve gelişimi için gerekli olan teknolojik altyapı, tecrübe ve büyük ölçekli yatırım harcamalarını gerçekleştirebilecek iç tasarruf düzeyine sahip değildir. Gelişmekte olan ülkelerde otomotiv sanayi faaliyetlerinin neredeyse tamamının ilk başlarda yabancı sermaye odaklı gerçekleştiği görülmektedir. Ayrıca bu ülkelerde otomotiv sanayinin gelişimi, yabancı sermaye akışı ile doğrudan bağlantılı olmakla birlikte zamanla çok az ülkenin bu dışa bağımlı yönelimden kurtularak yerli üretim gerçekleştirdiği görülmektedir. Türkiye otomotiv sanayisinin üretim hatlarına bakıldığında gerek yerli olarak kabul edilen kısmı, gerek başka ülkeler adına faaliyet gösteren kısmı olsun önemli bir bölümü yabancı sermaye temellidir. Türkiye otomotiv sanayi, yabancı sermaye sayesinde gelişim göstermiş ve bugün ülke ekonomisinin en önemli sanayi kollarından biri haline gelmiştir. Bu çalışmada Dünya'da ve Türkiye'de otomotiv sanayinin durumu ve gelişimi, Türkiye'de otomotiv sanayinin gelişimi ile yabancı sermayenin ilişkisi, Türkiye'de üretim faaliyeti gösteren firmaların durumu, otomotiv sektörünün olumlu ve olumsuz yönleri ele alınmıştır.
Görev-insan odaklı liderlik algılamasının vatandaşa yönelik prososyal hizmet davranışlarına etkisi: Kolluk kuvvetleri üzerine bir araştırma

Tez çalışmasında görev-insan odaklı liderlik tarzlarının literatürde son zamanlarda yer almaya başlayan vatandaşa yönelik prososyal hizmet davranışlarına anlamlı bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Prososyal hizmet davranışı rol ötesi, rol içi ve işbirliği olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde liderliğin kuramsal çerçevesi anlatılmıştır. Daha sonra yerli ve yabancı kaynaklardan prososyal örgütsel davranışlar ve prososyal hizmet davranışları kavramları üzerinde ayrıntılı bir şekilde durulmuştur. Bağımsız değişkenler insan odaklı liderlik ve görev odaklı liderlik olarak belirlenmiş, bağımlı değişkenler ise rol ötesi ve rol içi prososyal hizmet davranışları ve işbirliği davranışı olarak belirlenmiştir. Araştırma modelindeki kurulan hipotezlere göre, görev odaklı liderlik algısının rol ötesi hizmet davranışlarına olumlu yönde anlamlı bir etkisinin olduğu gözlenmektedir. İnsan odaklı liderlik tarzının da rol ötesi hizmet davranışını etkilediği fakat görev odaklı liderlik tarzına göre daha az oranda etkilediği belirlenmiştir. Görev odaklı liderlik algısının rol içi hizmet davranışına etkisine bakıldığında anlamlı ve pozitif yönde etkilemekte olduğu görülmüş, insan odaklı liderlik algısının ise anlamlı fakat negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Sonuç olarak; güvenlik hizmeti sağlayan kolluk personellerinin amirleri görev odaklı ise rol içi davranışlar artarken rol ötesi davranışlar çok daha fazla artmaktadır. Kolluk personellerinin amirleri insan odaklı liderlik sergiliyorlarsa, rol ötesi davranışlar kısmen artmakta fakat rol içi hizmet davranışları azalmaktadır. Bu duruma neden olarak da kolluk personellerinin icra ettikleri mesleklerinin karakteristik özelliklerinden dolayı astların amirlerinden görevleri adım adım planlamalarını, süreci sonuna kadar takip ve kontrol etmelerini bekledikleri gösterilebilir.
Pazar yönlülük ve bunun işletme performansına etkisi

Günümüzde rekabetin yeniden tanımlanması ve içeriğinin değişmesi işletmeleri oldukça zorlamakta ve geçici başarılara değil kalıcı üstünlüklere odaklanmaları gerçeğini ortaya çıkarmaktadır. Özellikle de pazarlama konusunda bir şeyin nasıl üretileceğinde yaşanan değişimler ve dönüşümler işletmelere birbirinden farklı yol izlemelerini sağlamıştır. Bunların başında ise, pazar yönlü olma ve pazarlama yeteneklerine odaklanarak rekabet avantajı sağlamak gerekmektedir. İşletmeler, sahip oldukları pazar yönlülük ve pazarlama yetenekleri sayesinde rekabetçi üstünlükte daha fazla değer üreterek uzun dönemde performanslarını da artırırlar. Özellikle; küreselleşen dünya ve her geçen gün gelişmekte olan teknoloji ile birlikte işletmeler, rakiplerinin gerisinde kalmamak için içinde bulunduğu pazarı iyi tanımalıdır. Bu nedenle işletmelerde pazar yönlülüğe önem verilmeli ve işletme performansı arttırılarak pazardaki yeri sağlama alınmalıdır. Bu çalışma, işletmeler arasında oluşan rekabet avantajını elde etmede pazar yönlülük, pazarlama yeteneklerinin işletmeler üzerindeki olası performans etkilerini belirlemeye yönelik yaşantılar ve denemeler yoluyla elde edilen bilgilerin değerlendirilmesini kapsamaktadır. Bu doğrultuda toplam 285 işletmeciden toplanan 285 anketle çalışma gerçekleştirilmiş olup sonuçlar değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, pazar yönlülük ile pazarlama yetenekleri arasında, pazarlama yetenekleri ve işletme performansı arasında ve pazar yönlülük ile işletme performansı arasında istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür.
Exploring the project management capacity of small and medium-sized enterprises: A research on information technology companies in İzmir, Turkey

Bu araştırma İzmir, Türkiye'de Bilişim Teknolojileri sektöründekiKüçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri hedef alarak, KOBİ'lerdeki proje yönetimi kapasitesini araştırmayı amaçlamaktadır. Temel amaç, örneklemgrubumuzda proje yönetimi yöntemlerinin uygulanmasını analiz etmektir. Yönetim sürecinin yanı sıra, derinlemesine hazırlanan mülakat soruları ve bu temel unsurların birbirleri ile etkileşimleri yardımıyla bu araştırma, teknik imkanları ve ekonomik fırsatları ortaya koymaktadır. Sadece bilişim sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'ler bu çalışmanın hedef kitlesi olarak belirlenmiş ve bir örneklem grubu oluşturulmuştur. Bu KOBİ'ler özellikle teknoparklarda ve iş merkezlerinde yer almaktadır ve internet araştırması sonucunda bulunup seçildiler. KOBİ'lere LinkedIn aracılığıyla ulaşıldı ve proje yöneticileri ya da girişimciler irtibat olarak seçildi. Araştırma hedefiniaçıklayan kısa bir özet doğrudan mesajla paylaşıldı ve olumlu geri dönüş yapanKOBİ'lerle görüşmeler planlanlandı. Veri toplama metodu olarak yüz yüze görüşme yöntemi seçildi ve mülakat yapılan yetkililerle doğrudan iletişim kuruldu. Yüz yüze mülakatlar sayesinde, ayrıntılı mülakat soruları gerektiğinde detaylandırılabildi ve yanlış anlama riski mümkün mertebe azaltıldı. KOBİ'lerde proje yönetimi süreci, şirketlerin organizasyon yapılarının detaylı incelenmesi ve karşılaştırılması ile analiz edilmektedir. Proje yönetimi sürecinden önce, KOBİ'lerin ve büyük ölçekli şirketlerin karşılaştırılmasıyla sorumlulukların veya rollerin dağılımı ele alınır. Bu karşılaştırmanın sonucnda elde edilen verilere göre, girişimcilere, şirket kuruluş aşamasında uygulayabilecekleri en ideal yöntemleri nasıl seçeceklerine dair yol gösterilmiştir. Proje yönetiminin geçmişşten günümüze iş hayatında vazgeçilmez olduğu ve hangi alanlarda verimliliği doğrudan etkilediği konusunda ayrıntılı bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışma aynı zamanda proje yönetim sürecinde hem şirket içerisinde hem de müşteri ve paydaşlarla iletişimde kullanılan dijital araçları inceler. En çok tercih edilen araçlar ve uygulamalar, özellikleri ve avantajları ile değerlendirilir. Buna ek olarak, istatistiksel sonuçlar girişimcilerin Türkiye ekonomisini doğrudan etkilediğini ve mali destek ve devlet teşvikleri alarak yeni istihdam fırsatları sunduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu araştırmanın sonucu, bilişim sektöründeki KOBİ'lerin 21. yüzyılda teknolojinin öneminin farkında olduklarından yaygın olarak dijital araçlar kullandığını göstermektedir.
Perakende mağaza imajı ve tüketici temelinde incelenmesi: Ankara ilinde bir uygulama

Bu çalışma mağaza imajı olgusunun indirimli perakende mağazaları için giderek büyüyen önemini ortaya koymak için yapılmıştır. Araştırma Bim ve Meşhur Peynirci mağazalarının Ankara ili Emek, Cebeci, Dikmen ve Gölbaşı semtlerindeki şubelerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanabilmesi için anket yöntemi uygulanmış ve veriler istatistiksel paket program kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular ortaya konulan hipotezler doğrultusunda yorumlanmıştır.
PCMM uygulamalarının insan kaynakları yönetimindeki yeri, önemi ve bir uygulama

Günümüzde işletmelerin yaşanan teknolojik gelişmeler, artan uluslararası rekabet ve kültürel ve sosyal değişimler karşısında en önemli kaynakları olan insan' ı en iyi şekilde değerlendirmeye yönelik çabaları yoğunluk kazanmıştır. İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda gelişmelere ayak uydurmak isteyen işletmeler yeni stratejiler geliştirmekte, yeni kalite ve yönetim sistemlerine geçiş yapmaktadırlar. Böylece işletme performansı ve verimliliğini arttırarak rekabet avantajı sağlayabilmektedirler. Bu çalışmada People Capability Maturity Model - Kişi Yetenek Olgunluk Modeli' nin İnsan Kaynakları Yönetimi' ndeki yeri ve önemi incelenmiştir. Çalışmada İnsan Kaynakları Yönetimi ve PCMM kavramları ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca Türkiye'de yazılım sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden anket yöntemi ile veriler toplanarak uygun istatistik yöntemi ile değerlendirilmiştir. Anket çalışması ile bu işletmelerin PCMM kriterleri açısından insan kaynakları uygulamaları değerlendirilmiştir. Araştırmamıza katılan yazılım sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin PCMM seviyeleri belirlenerek, bu seviyelerin çeşitli değişkenlerle ilişkileri ortaya konmuştur.
Stratejik insan kaynakları yönetimi ve liyakat ilkesi: Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi örneği

İşletmeler birbirlerine rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için, işin gereklerini yerine getirebilecek, nitelikli, iyi yetişmiş, donanımlı personel istihdam etmek istemektedir. Örgütlerde istihdam edilen personelin, örgütsel verimliliği, karlılığı ve kaliteyi etkileme potansiyeline sahip olması, onları işletmeler için vazgeçilmez bir kaynak haline getirmiştir. İşletmelerin uyguladıkları çeşitli stratejiler yanında asıl önemli olan gücün, etkin işleyen stratejik insan kaynağı yönetimi olduğunun farkına varılmıştır. İşletmeler, kurumlar ve örgütler açısından, istihdam edilecek insan kaynağının seçilmesi, en uygun işe yerleştirilmesi, eğitilmesi, daha donanımlı hale getirilmesi, terfi ettirilmesi gibi işlevlerin yerine getirilmesinde liyakat ilkesine uyulması hem bireysel, hem de örgütsel performans açısından oldukça önemlidir. Bu araştırmanın amacı Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan sağlık teknisyenleri/teknikerlerinin stratejik insan kaynakları yönetimi ve liyakat ilkesi ile ilgili görüşleriyle, kurum için personel bulma, seçme, atama ve yükseltme işlemlerinin liyakat ilkesine göre yapılıp yapılmadığını açıklığa kavuşturmaktır. Çalışmanın teorik bölümünde stratejik insan kaynakları yönetimi, ilkeleri, liyakat sistemi, kayırmacılık gibi kavramlar açıklanmıştır. Araştırma bölümünde ise Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi hastanesinde çalışan, farklı demografik özelliklere sahip 490 sağlık teknisyeni/teknikerine anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bilgilere göre araştırmaya katılan bireylerin, kurum içinde personel temin etme, personel atama ve yükseltmede liyakat ilkelerine tam olarak uyulmadığı algısına sahip oldukları tespit edilmiştir.
Sosyal zeka ve duygusal zekanın etkili liderlik üzerine etkisi: Kamu sektöründe bir çalışma

Bu çalışma sosyal zeka ve duygusal zekanın etkili liderliğe etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya konu olan verilerin elde edilmesinde Ankara'da bir kamu kurumunda çalışan 306 yöneticinin anket cevaplarından istifade edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde sosyal zeka ve duygusal zeka arasında %53, 6 düzeyinde, sosyal zeka ve etkili liderlik arasında %40 düzeyinde, duygusal zeka ve etkili liderlik arasında ise %73, 2 düzeyinde anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki görülmüştür. Aynı zamanda sosyal zeka ve duygusal zekanın etkili liderlik üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Pozitif ve negatif duygusallığın örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü

Çalışanların içinde bulunduğu duygusal durumlar, sosyal yaşantıları kadar iş yaşantılarını da önemli ölçüde etkilemektedir. Sözgelimi pozitif duygusallığı yüksek olan çalışanlar, işleri ve örgütleri ile ilgili olumlu tutum ve davranışlar ortaya koyarken, negatif duygusallığı yüksek olanların olumsuz tutum ve davranışa daha yatkın oldukları gözlenmektedir. Günümüz örgütleri çalışanlarının örgüte karşı olumlu tutum ve davranışlar içinde olmasını ve sürekli geliştirilen bir performans ortaya koymalarını beklemektedir. Örgütlerde çalışanların psikolojik olarak gelişmeleri için önemli bir kavramlar bütünü olan psikolojik sermaye, bu beklentilere bir çözüm önerisi olarak nitelendirilebilir. Psikolojik sermayesi yükseltilen çalışanlar hem kendileri hem de örgütleri için pozitifliği artıracak ve olumsuzlukların önüne de geçilebilecektir. Bu çalışmada örgütler için olumsuz tutumlar arasında sayılan örgütsel sinizmin çalışanların pozitif ve negatif duygusallıklarından nasıl etkilendiği ve psikolojik sermayenin bu etki üzerinde oynayacağı rol tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma üç ilde bulunan devlet üniversitelerinde görev yapan 312 akademisyen üzerinden gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler, araştırma modeli çerçevesinde yapısall eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre akademisyenlerin pozitif duygusallıklarının örgütsel sinizm tutumlarını negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca söz konusu etkide psikolojik sermaye tam aracı rol oynamaktadır. Başka bir ifadeyle psikolojik sermaye, pozitif duygusallığın örgütsel sinizm üzerindeki negatif etkisini artırmaktadır. Negatif duygusallık ise örgütsel sinizm üzerinde pozitif yönde bir etkide bulunmaktadır. Bu etkide psikolojik sermayenin tam aracılık rolü oynadığı da tespit edilmiştir. Böylece psikolojik sermayenin, negatif duygusallığın örgütsel sinizm üzerindeki pozitif etkisini azaltmakta olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Yöneticilerde kişilik faktörü ile stres arasındaki ilişki

Kişilik faktörleri ile Stres arasındaki ilişkiyi araştırdığımız bu araştırma, Atatürk üniversitesi'nde yönetici konumunda görev yapan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklerini 60 yönetici oluşturmuştur. Yöneticilerde kişilik faktörlerinin belirlenmesinde Rotter'in Sosyal öğrenme Kuramı içerisinde, bir beklenti değişkeni olan güvenilirliği ve geçerliliği yurtiçi ve yurtdışında araştırmalarda kanıtlanan ve tamamı Aşkın tarafından Türkçe'ye çevrilen 'Denetim Odağı ölçeği' kullanılmıştır. Kişilik faktörleri ile ilişkisi araştırılan stres, Baltaş ve Baltaş tarafından geliştirilen 'Stres Kaynağı ölçeği' ile incelenmiştir. Veriler, stres ile kişilik faktörleri arasında ilişkinin incelenmesinde; içten denetimlilerin az, dıştan denetimlilerin ise daha çok stresli olduğunu desteklemiştir. Biger bir anlatımla söyleyecek olursak, 'içten denetimlilerin az, dıştan denetimlilerin daha çok stresli' olacağı şeklindeki araştırmamızın genel hipotezi beklentimiz yönünde kanıtlanmıştır. İçten ve dıştan denetim inançlı olma ile stresin alt boyutlarından sosyal stres, iş stresi, kendini yorumlamaIII stresinde, strese kapılma yoğunluğunda fark ortaya çıkarken, fiziki çevre stresinde içten veya dıştan denetim inançlı olma herhangi bir fark doğurmamış tır. Her iki kişilik faktörü için de stres aynı yoğunlukta görülmüştür. Yöneticilerdeki stres, fiziksel ve psikolojik rahatsızlıklar ortaya çıkaran olumsuzluklar yanında, bireyin verimini ve başarısını, iş performansını yükselten olumlu yanlarının da olduğu unuttulmamalıdır. Stressiz bir organizma düşünülemedigi gibi stressiz bir hayat da söz konusu olamaz. Ancak, stresi azaltıcı ve daha az strese kapılma yollarını öğrenebilir, yaşantımızı biraz daha renkli hala sokabiliriz. i
Kazakistan'da kurumsal yönetim uygulamaları: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu tez çalışmasında, Kazakistan bankacılık sektöründeki kurumsal yönetim uygulamalarının düzeyi belirlenmeye çalışılmıştır. 26 banka üzerinde anket yöntemiyle yürütülen araştırma, Kazakistan bankacılık sektöründeki kurumsal yönetim uygulamalarının düzeyini, altı farklı kritere göre belirlemeyi amaçlamıştır. Bu kriterler; şeffaflık, bağımsızlık, hesap verebilirlik, sorumluluk, adillik ve sosyal farkındalık olmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara ilişkin frekans ve yüzde dağılımları oluşturulmuş, her bir kritere ilişkin aritmetik ortalamalar hesaplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, araştırma örneklemine giren Kazakistan bankalarındaki kurumsal yönetim uygulamalarının düzeyinin orta seviyede olduğu belirlenmiştir.
Arama motoru reklamcılığının etkinliği üzerine bir araştırma: Google Adwords uygulaması

İnternet reklamları, çok yönlü yapısı ve çeşitli türleriyle farklı işletmelerin değişken ihtiyaçlarını karşılayabilmek açısından diğer reklam mecralarından ayrışmaktadır. İnterneti diğer reklam mecralarına göre üstün kılan en önemli özellikleri; interaktif, kişiye özel ve ölçülebilir oluşudur. Bu özellikleri sayesinde internet reklamcılığı, işletmelere diğer mecralara nazaran farklı avantajlar sunabilmektedir. İnternet reklamcılığının son yıllarda en fazla gelişim gösteren türlerinden birisi olan arama motoru reklamcılığı, reklam türünden kaynaklanan avantaj ve arama motorunun bilgiye erişim için önemli bir kaynak olarak kullanılması gibi nedenlerle önemli bir reklam türü halini almıştır. Daha geniş kitlelere daha düşük maliyetlerle ulaşması, marka bilinirliğini artırması ve web sitesi trafiğini arttırması nedenleriiyle özellikle kobiler ve yerel işletmelerce tercih edilen bir reklam türüdür. Bu çalışmanın amacı, arama motoru reklamcılığının yerel işletmeler üzerindeki etkinliğini ölçmektir. Bu çalışmada internet reklamcılığının tarihi ve türleri hakkında ve arama motoru pazarlama teknikleri hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca arama motoru reklamcılığında en başarılı reklam platformu olarak Google Adwords tanıtılmıştır. Uygulama olarak Google AdWords üzerinde yayınlanmak üzere yerel bir işletme seçilmiş ve
Testing the pecking order theory for Turkish corporations listed on Barseu İstanbul

Bu tezin amacı, finansman hiyerarşisi teorisinin Borsa İstanbul'a kote anonim şirketlerde geçerli olup olmadığının incelenmesidir. Tezde Shyam-Sunder ve Myers tarafından önerilen metodoloji kullanılmıştır. İstatistiki analiz olarak dengelenmemiş panel regresyon yönteminin sabit etki modeli kullanılmıştır. Regresyon modeleinde borç seviyesindeki değişim bağımlı değişken, finansman açığı ise bağımsız değişken olarak alınmıştır. Finansman hiyerarşisi teorisine göre firmalar öncelikle iç fonlarını kullanırlar. Eğer iç fonlar yeterli olmazsa firmalar öncelikle borç alırlar, yeni hisse ihracına ise son çare olarak başvururlar. Eğer şirketler bu hiyerarşiyi takip ediyorlarsa, regresyon modelindeki kesişim katsayısı sıfıra eşit, regresyon katsayısı ise bire yakın olmalıdır. Modelde kullanılan değişkenlerle ilgili veriler halka açık anonim şirketlerin Kamuyu Aydınlatma Platformunun internet sitesinde yayımlanan nakit akım tablolarından derlenmiştir. Amprik sonuçlar Türkiye'de finansman hiyerarşisi teorisinin geçerliliğine yönelik zayıf kanıt ortaya koymaktadır. Bu durum halka açık anonim şirketlerin bazen yeni hisse ihracını borçlanmaya tercih ettiklerini göstermektedir.
Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi

Tükenmişlik, profesyonellerin işleri gereği karşılaştıkları kişilere karşı duyarsızlaşmaları, duygusal yönden kendilerini tükenmiş hissetmeleri ve kişisel başarı ve yeterlilik duygularının azalması şeklinde ortaya çıkar. Amaç: Bu çalışmada Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri çalışanlarında tükenmişlik ve iş doyumunun etki ve sonuçları araştırılmıştır. Yöntem: Araştırmanın yığını Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi hastaneleri doktor, hemşire ve idari personelden oluşan çalışanlardır. Çalışma, uygun tesadüfi örneklem yöntemlerinden birisi ile oluşturulan örneklem üzerinden 340 kişide yapılmıştır. Anket çalışmasında İş Doyum Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve bazı kişisel ve demografik özellikleri ölçmeye yönelik Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin alt boyutlarından ve Minnesota İş Doyum Ölçeğinden elde edilen puanların aritmetik ortalaması ve standart sapması hesaplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Bulgular: Cinsiyet, yaş, medeni durum, meslek, ekonomik açıdan tatmin durumu ve meslekte çalışma süreleri değişkenlerine göre çalışanların, duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı duygusunda azalma alt ölçeklerinden aldıkları puanlarla iş doyumu düzeylerinden aldıkları puanların istatistiksel açıdan anlamlı bir fark görülmemiştir. Eğitim durumu değişkenine bağlı olarak duygusal tükenme, duyarsızlaşma düzeyleri arasında anlamlı farklılık görülmüş, kişisel başarı duygusunda azalma ve iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı bir fark görülmemiştir. Çalışma saatleri değişkenine göre, duygusal tükenme düzeyleri arasında anlamlı farklılık görülmemiş, duyarsızlaşma düzeyleri arasında anlamlı farklılık görülmüş, kişisel başarı duygusunda azalma ve iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı bir fark görülmemiştir.
Uluslararası hedef pazar seçiminde rekabet istihbaratının rolü ve önemi; solar panel sektörü özelinde bir değerlendirme

Küreselleşme ile birlikte rekabetin yoğun bir şekilde artış göstermesi işletmelerin de dış pazarlara açılmasını zorunlu hale getirmiştir. Küresel piyasalarda rekabet üstünlüğü sağlamak isteyen işletmeler stratejilerini oluşturmadan önce ekonomik, kültürel, demografik, politik, yasal ve teknolojik gelişmeleri izlemektedir. Bu yaşanan her gelişme işletmelerin yönetim ve pazarlama alanlarında doğru stratejiler belirleyebilmeleri için çevre koşullarını iyi değerlendirmelerini gerektirmektedir. Uluslararası pazarlara girişin ilk aşaması olan ihracata yönelen küçük ve orta ölçekli işletmeler pazarda tutunabilmek için ürün çeşitliliği, rakip ve müşteri koşullarına uygun yön belirlemektedir. İhracat ile uluslararası pazarlama faaliyetlerine başlayan işletmeler yoğun bir rekabet ortamında yer alacakları için stratejik hamlelere ihtiyaç duyarlar. İşletmelerin başarılı stratejik hamleler için istihbarata ihtiyaç duyarlar.'İstihbarat' kavramı devlet politikalarının yanı sıra ekonomiler ve işletmelerin yapılarına da yerleşmişlerdir. Uluslararası pazarlarda elde edilen bilgilerin süzülüp uygulanması aşamasında Rekabet İstihbaratın gücünü her geçen gün rekabetin artması ile hissedilmektedir. Ayrıca işletmeler rakipleri ve ürünleri hakkında stratejik bilgileri etkin bir şekilde toplamak ve bunu stratejik avantaja dönüştürmek zorundadır. Bu kapsamda da Rekabet İstihbaratı ile sağlanan bilgiler yol gösterici niteliğe sahiptir. Bu çalışma, enerji sektöründe yer alan solar panel ürünü ile uluslararası pazarlarda yer almak isteyen işletmeler için Rekabet İstihbaratı temelli bilgi akışını sağlayarak ihracatta hedef pazarların belirlenmesine ve rekabet avantaj sağlamasına yardımcı olmaktadır. Birinci kısımda daha net anlaşılması için uluslararası pazara giriş konusunda literatür taraması yapılırken ikinci kısımda Rekabet istihbarat kavramının solar paneli ürünü ile ilgili pazar araştırması yöntemi aracılığı ile sektörde yer alan işletmelerin görüşlerine yer verilmiştir. Veri tabanlarından ve görüşmeler sayesinde elde edilen bilgiler, işletmeler için pazar araştırmasında ikincil veri kaynaklarından yararlanılmıştır. Rekabet istihbaratı ile ihracat yapan işletmelerin daha başarılı olduğu şeklinde bir yargı oluşmuştur.