turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ulaştırma modeli ile işletmelerde dağıtım sistemi optimizasyonu ve Türkiye Petrol Ofisi kurumunda uygulanması

Tüm ülkelerin en belirgin amacı, mevcut sınırlı kaynaklarını akılcı bir biçimde kullanarak ekonomik büyümelerini artırmak ve böylece ekonomik kalkınma sürecini hızlandırmaktır. Buradan hareketle ülkelerin ve ülkelerin kalkınmasında temelini oluşturan işletmelerin, ellerindeki sınırlı kaynaklarla sınırsız ihtiyaçlarını karşılama çabalarında, sahip oldukları kaynaklarını, optimal kullanmaları bir zorunluluk yaratmaktadır. Optimal kaynak kullanımı, işletme yönetimlerinin verdikleri kararlarda elde ettikleri sonuçların optimal sonuçlar olup olmaması ile ölçülür. Mevcut şartlar altında en iyi sonuç anlamına gelen optimal sonuç elde etmek, işletmelerin etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesine bağlıdır. Bu anlamda işletmelerin yönetim politikaları çok önemlidir. İşletmelerin yönetiminde en önemli süreç, karar verme sürecidir. Karar verme sürecinde ussal karar vermenin en büyük yardımcı ise model kurmadır. Çünkü karar verme sürecinde modellerden yararlanan yönetici, amacına daha iyi bir şekilde ulaşacak ve işletmenin gelecekteki ekonomik faaliyetlerinin ne olacağı hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olabilecektir. Böylece işletmeler karar problemlerine bilimsel bir yaklaşım içinde bulunmuş olacaklardır. Çağdaş bir yönetici karar alma sürecinde modellerden yararlanması için karar verme ile modellerin ilişkisini, işletme amaçlarını ve genel bir modelin nasıl kurulabileceği hakkında bilgi sahibi olmalıdır. İşletme problemleri çözümünde optimal sonuç elde edebileceği müdellellerden faydalanmalıdır. Bu çalışmada, bir işletme dağıtım probleminde, optimizasyon modeli olan Ulaştırma Modelinin uygulanışı gösterilmiştir. Birinci bölümünde, karar verme süreci ve modeller ele alınarak herhangi bir yöneticinin karar verme sürecinde model kullanmasının sağladığı yararların neler olacağı açıklanmaya çalışılmıştır. 103 ikinci bölümde, işletmelerin ürün dağıtım sistemi problemi ve benzer başka problemlerin çözümünde uygulayabileceği bir optimizasyon modeli olan 'Ulaştırma Modeli'ne ilişkin kuramsal bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde ise bir devlet kurumu olan Petrol Ofisi Kurumu'nun üretmiş olduğu madeni yağ ürünü dağıtım probleminin, ulaştırma modeli uygulanmak suretiyle çözümü gösterilmiştir. Son bölümde de elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Kurulan model sonucunda işletmenin mevcut dağıtım planına göre ulaştırma maliyetinde 1. 069 .407. 172 .800-TL lik bir düşüş sağlayan yeni bir dağıtım planı geliştirilmiştir.
Bireysel kariyer planlaması, kişisel faktörler ve iş memnuniyeti: Kadın polisler üzerinde bir uygulama

Örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri nitelikli çalışanlara sahip olmasına bağlıdır. Nitelikli çalışanlar, kişisel özelliklerini iyi bilen ve kendisine en uygun işin ne olduğunu tespit edip bu doğrultuda kariyer planlaması yapan bireylerdir. Kendisine en uygun işi ve kariyer planlaması yapan bireylerin iş tatminleri de yüksek olmaktadır. Bu nedenle kişilik özellikleri, kariyer planlaması ve iş tatmini arasında ilişki bulunduğu görülmektedir. Bu araştırmada, İstanbul Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan Kadın Polislerin kişilik özelliklerinin kariyer planlamalarına olan etkileri ve kariyer planlamalarının iş tatminleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmaya İstanbul Emniyet Müdürlüğü bünyesinde farklı bölümlerde çalışan 110 kadın polis katılmış olup, katılımcılardan toplanan nicel veriler istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Kişilik özelliklerini iyi tanıyan bireylerin kariyer planlamalarını doğru yaptıkları ve istedikleri işte çalışmalarının iş tatminlerini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerinin kariyer planlama üzerinde etkisinin olduğu, demografik özelliklerin polislerin genel memnuniyetlerini etkilediği, polislerin kişisel özellikleri ile kariyer planlama arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, kişisel özelliklerin genel, iç ve dış memnuniyete etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Kamu kurumlarının yönetiminde liderlik ve motivasyonun, çalışanların iş doyumuna ve işletme bağlılığına etkileri üzerine bir alan uygulaması

Örgütsel bağlılık ve liderlik kavramları, kurumların amaçlarını gerçekleştirmesi için önemli kavramlardır. Yöneticilerin liderlik davranışları çalışanlar tarafından farklı şekillerde algılanmakta ve farklı davranış tutumları sergilemelerine sebep olmaktadır. Çalışanların farklı tutumları da yöneticilerin liderlik davranışlarını etkilemektedir. Liderlerin önemli görevlerinden birisi çalışanların örgüte bağlılığını arttırmaktır. Bu çalışmada liderlik ve motivasyonla ilgili tanımlar, temel liderlik ilkeleri, yönetici ve lider arasındaki farklar, klasik ve modern liderlik teorileri ele alınmış; işgücü doyumunun ve örgütsel bağlılığın çalışanlar ve işletme açısından etkileri incelenmiş ve sonrasında bu konuyla ilgili bir alan çalışmasına yer verilmiştir. Kamu Kurumlarındaki yöneticilerin liderlik ve motivasyona yönelik davranışlarının, çalışanların iş doyumuna ve işletme bağlılığına etkilerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmanın örneklemini İstanbul İlinde bulunan 17 Kamu Kurumundaki toplam 400 kamu personeli oluşturmaktadır. Araştırmanın amacına yönelik hipotezler hazırlanmış, SPSS programında çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır.
Dalgalı döviz kuru sistemi ve Türkiye'de dalgalı döviz kuru uygulaması

Döviz kuru sistemleri bir ucunda sabit döviz kuru sistemi, diğer ucunda esnek döviz kuru sistemi olmak üzere bir yelpaze niteliğindedir. Ülkeler, politikaları gereği istikrarlı bir döviz kuru sistemi seçmek zorundadırlar. Her iki döviz kuru sisteminin de avantajlarının yanında dezavantajları da bulunması nedeniyle, günümüzde pek çok ekonomist hangi döviz kurunun ülke için daha faydalı olduğu konusunda görüş ayrılığına düşmektedirler. Türkiye, uzun yıllar boyunca sabit döviz kuru sistemi uygulamasına rağmen Şubat 2001 krizinden sonra dalgalı kur sistemine geçmişş ve bu sistemi günümüze kadar sürdürmüştür. Çalışmanın birinci bölümünde dünyada uygulanmış ve halen uygulanmakta olan döviz kuru sistemlerinin tanımları, avantajları ve dezavantajları incelenmektedir. İkinci bölümde Türkiye'nin 1923 yılından günümüze kadar uygulamış olduğu döviz kuru sistemleri üzerinde durulmaktadır. Üçüncü bölümde Şubat 2001'de ortaya çıkan ekonomik kriz, bu krizin sonrasında uygulanmaya başlanan dalgalı kur sistemi ve bu sisteme geçildikten sonra Türkiye'de yaşanan ekonomik gelişmeler incelenmektedir. Çalışmanın dördüncü bölümünde Ocak 1995 -Aralık 2005 aylık verileri kullanılarak 5 değişkenli VAR modeli uygulanmaktadır. Değişkenler, reel döviz kuru endeksi, toplam döviz çıkışı, toplam döviz girişi, TÜFE ve merkez bankası döviz rezervleridir. Uygulama sonucunda reel döviz kurunun kendi geçmişş değerlerinden sonra en fazla merkez bankası döviz rezervlerinden daha sonra da toplam döviz çıkışından etkilendiği ortaya çıkmaktadır.
Uluslararası pazarlara optimal giriş yönteminin seçimi

Uluslararası pazarlara açılan işletmeler için en önemli konulardan biri, bu pazarlara girerken kullanılacak giriş yönteminin seçimidir. İşletmelerin kullanabileceği çeşitli giriş yöntemi seçenekleri bulunmaktadır fakat bunların içinden en uygun olanının seçilmesi kritik kararlardandır. Bu seçimin doğru bir şekilde yapılabilmesi için giriş yöntemlerinin tüm avantaj ve dezavantajlarıyla iyice bilinmesi gerekmektedir. Ayrıca giriş yöntemi seçimini etkileyen birçok faktör bulunmaktadır ve en uygun giriş yöntemini seçebilmek için bu faktörlerin de iyice incelenmesi büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada uluslararası pazarlara giriş yöntemleri ayrı ayrı incelenmiş, giriş yöntemi seçimini etkileyen faktörler belirtilmiş ve en uygun giriş yönteminin seçimine götürecek bir karar verme süreci izlenmiştir. Çalışmanın son bölümünde, verilen teorik bilgiler bazında Azerbaycan Devlet Petrol Şirketi SOCAR'ın uluslararasılaşma süreci değerlendirilmiş ve şirketin uluslararası pazarlara açılırken kullanmış olduğu giriş yöntemlerinin analizi yapılmıştır.
GSM sektöründe müşteri tatminini etkileyen faktörler ve müşteri tatmininin müşteri bağlılığı üzerine etkisinin incelenmesi

Bu çalışma, GSM sektöründe müşteri tatmini ve bağlılığını etkileyen faktörlerin analiz edilmesine yönelik olarak yürütülmüştür. İşletmeler sahip oldukları mevcut müşterilerini korumak için çeşitli uygulama ve programlar geliştirmek ve yürütmek zorundadır. İşletmeler tarafından mevcut müşterileri elde tutmanın yeni müşteri kazanmaktan daha düşük maliyete neden olduğu iyi bir şekilde anlaşılmıştır. Bu yüzden, müşteri tatmini ve bağlılığına dayalı olarak işletmelerin iş ortaklarıyla özellikle müşterileriyle uzun dönemli ilişkiler inşa etmeleri gerekmektedir. Bu çerçevede, bu çalışma algılanan hizmet kalitesi, algılanan müşteri değeri, kurumsal imaj, müşteri güveni ve müşteri odaklılık gibi müşteri tatmini ve bağlılığını etkileyen bazı değişkenleri incelemektedir. Türkiye GSM sektörü bu çalışmaya yönelik seçilmiş ve veriler mobil uygulama ve hizmetlerden yararlanan müşterilerden toplanmıştır. Yapılandırılmış anket formu araştırma verilerinin elde edilmesi için kullanılmıştır. Araştırma ölçeklerinin geliştirilmesi sürecinde literatürde yer alan önceki çalışmalardan faydalanılmıştır. Araştırmanın örnek büyüklüğü güven aralığı düzeyine göre 664 birim olarak belirlenmiştir. Araştırmaya ilişkin veriler cronbach alfa, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri gibi tek ve çok değişkenli istatistiksel araçlar kullanılarak analiz edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar, tüm sonuçların pozitif olduğunu ve ilişkileri ifade eden hipotezlerin müşteri odaklılık dışında desteklendiğini göstermektedir. Algılanan hizmet kalitesi, algılanan müşteri değeri, kurumsal imaj ve müşteri güveni müşteri tatmini üzerinde pozitif etkilere sahiptir ve müşteri tatmini de müşteri bağlılığı üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Bu çalışmanın sonuçları, müşterilerini korumak ve dinamik pazar şartlarının üstesinden gelebilmek için pazarlama programları yoluyla işletmelerin rekabetçilik, müşteri tatmini ve bağlılığını geliştirmeleri açısından önem taşımaktadır.
Koroner anjiyografi işlemi öncesi hastaları bilgilendirmenin anksiyete düzeylerine ve arteryel kan basıncı değerlerine etkisinin incelenmesi

Tanımlayıcı ve karşılaştırmalı vaka kontrol çalışması olarak yapılan bu araştırmada amaç GATF Eğitim Hastanesi Kardiyoloji İnvaziv Tanı ve Tedavi Laboratuvarı'na koroner anjiyografi işlemi için başvuran hastalarda bilgilendirmenin işleme bağlı gelişen anksiyete ve kan basıncı düzeylerine etkisini belirlemek ve bu değerlerin kabul edilebilir seviyeye gelmesi için yapılacak işlemler hakkında önerilerde bulunarak, bu önerilerin sağlık işletmesine sağlayacağı faydaları incelemektir. Bu çalışma, Ankara GATF Eğitim Hastanesinden gerekli yazılı izinler alınarak, Mart 2014 / Temmuz 2014 tarihleri arasında Ankara'da GATF Eğitim Hastanesi Kardiyoloji İnvaziv Tanı ve Tedavi Laboratuvarı'nda gerçekleştirilmiştir. Tanımlayıcı olarak planlanmış çalışmanın evrenini 2014 yılı GATF Eğitim Hastanesi Kardiyoloji İnvaziv Tanı ve Tedavi Laboratuvarı'nda anjiyo işlemi uygulanan hastalar oluşturmaktadır. Yukarıdaki bölümde açıklanan koroner anjiyo işleminin hazırlık ve uygulama aşamaları konusunda deney grubu hastalarına bilgilendirme yapılmış, kontrol grubuna ise bilgilendirme yapılmamıştır. Her iki gruba da aşağıdaki veri toplama işlemi uygulanmıştır. Veriler; hasta veri toplama formu, Spielberger'in durumluk-sürekli kaygı ölçeği kullanılarak ve arteryel kan basınçları ölçülerek toplanmıştır. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup arasındaki farkta T-Testi kullanılmıştır. Verilerin normal dağılım göstermediği durumda Mann-Whitney U ve Kruskal-Whallis Testi uygulanmıştır.
Ankara ve İstanbul'da faaliyet gösteren özel hastanelerin pazarlama stratejilerinin analizi

Günümüzde pazarlama fonksiyonunun önemi, tüm işletmelerde olduğu gibi sağlık kuruluşlarında da giderek önemini artırmaktadır. Bu doğrultuda, uygulanılan pazarlama stratejileri rekabette önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla, birer hizmet işletmeleri olan sağlık kuruluşlarının da öncelik verdikleri amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için uygulamaları gereken çeşitli stratejiler vardır. Bu çalışmada, sağlık kuruluşlarının uyguladıkları pazarlama stratejilerini belirlemek amacıyla Ankara ve İstanbul'da faaliyet gösteren 57 özel hastane yöneticisine anket uygulanmıştır. Araştırmada sonucunda, hastanelerin %37'sinde pazarlama departmanı bulunduğu ve %69'unda pazarlama faaliyetlerinin halkla ilişkiler departrrianı tarafından yürütüldüğü görülmüştür. Ayrıca hastane yöneticilerinin %96'sı hastaneler arasında rekabet olduğunu, %49'u pazar bölümlendirmesi yaptığını belirtmiştir. Önemli bir bulgu da, hemen hemen hastanelerin tümünün (%98) sunulan hizmetin hastalara nasıl ulaştırılacağı konusunda araştırma yaptığı, hastanelerin büyük bir kısmının (%95) pazarlamaya ilişkin araştırma çalışmalarının hastanenin kendisinin yaptığı, hastanelerin %98'inin hizmet içi eğitim programlan düzenlediği, verilen bu eğitim programlarında ağırlıklı ve yaygın olarak iletişim konusunun ele alındığı, tanıtım faaliyetlerinde yaygın olarak broşür ve e( kitapçıkları kullanıldığı ve tanıtımda büyük oranda uygun fiyat ve hizmetin niteliği üzerinde durulduğu, önceden tedavi görmüş hastaların hasta sayısını artırmada olumlu etkileri olduğu, farklı fiyat stratejileri uyguladıktan görülmüştür.
Yönetim, liderlik ve değişim bağlamında, gençlik merkezi yöneticilerinin inovasyon yeterliliklerinin ölçülmesi; Bir alan araştırması

Bu araştırma Türkiye Cumhuriyeti Gençlik ve Spor Bakanlığı Gençlik Hizmetleri Genel Müdürlüğü koordinesinde ve Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlükleri bünyesinde 12-24 yaşları arasındaki gençlere hizmet veren, 2016 Mayıs ayı itibariyle toplam 220 adet Gençlik Merkezinde farklı statü ve görevde bulunan, çoğunluğu sözleşmeli statüde çalışan gençlik liderlerinin oluşturduğu 1089 kişinin görüşlerine dayanılarak gençlik merkezi yöneticilerinin yönetim, liderlik ve değişim bağlamında, inovasyon yeterliliklerinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma, genel tarama araştırma modeline uygun olarak yapılmış olup, veriler 2014 yılında Fulya ERASLAN tarafından geliştirilen geçerliliği ve güvenirliliği sağlanmış 'Okul Yöneticilerinin İnovasyon Yeterlilikleri Ölçeği' kullanılarak, toplanmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin sonucunda; Çalışmaya katılan katılımcıların çoğunluğunun erkek, evli ve 26-30 yaş aralığında olduğu, çalışma süreleri 1-5 yılar arasında değişen, üniversite mezunu ve çoğunluğu sözleşmeli statüde çalışan gençlik lideri kişiler olduğu. Çalışmaya katılan katılımcıların gençlik merkezi yöneticilerinin inovasyon yeterliliklerini; değişime duyarlılık, iletişim, liderlik, örgüt içi motivasyonu sağlama boyutlarında yeterli bulduklarını. Gençlik merkezi yöneticilerinin inovasyon yeterliliklerine ilişkin görüşlerinin; cinsiyet, medeni durum ve hizmet süresi değişkenleri açısından istatistiksel olarak anlamlı olmadığı, yaş, eğitim durumu ve meslek değişkenleri açısından ise istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulunmuştur.
Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı ortaklı şirketlerde tekdüzen hesap planı'na göre hazırlanan bilanço ve gelir tablosunda yer alan kalemlerin uluslararası muhasebe standartları ile karşılaştırılması ve bir uygulama

İnsan ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla şirketler kurulmuş ve çeşitli şekillerde sınıflandırılmıştır. Muhasebenin önemli amaçlarından birisi finansal tabloları hazırlamaktır. Genel amaçlı finansal tablolar, işletmenin finansal durumu, finansal performansı ve nakit akışları ile ilgili yararlı ve gerekli bilgiler sağlar. Finansal tablolarda yer alan bilgilerin anlaşılabilir, güvenilir ve karşılaştırılabilir olması gerekir. Türkiye'de Maliye Bakanlığı tarafından 1992 yılında muhasebe sistemi uygulama genel tebliği yayımlandı. Bilanço esasına göre defter tutan işletmeler 1994 yılından itibaren tekdüzen muhasebe sistemine göre muhasebe uygulamalarını yapmakta ve finansal tablolarını düzenlemektedir. Dünyada muhasebe konusunda tek muhasebe standardına doğru bir yönelim söz konusudur. Dünyada en geçerli ve yaygın olarak kullanılan standartlar dizisi, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından oluşturulan Uluslararası Muhasebe Standartları'dır. Ancak Uluslararası Muhasebe Standartları ile Tekdüzen Muhasebe Sistemi arasında bazı farklılıklar söz konusudur. Bu çalışmada, Tekdüzen Hesap Planı ve Uluslararası Muhasebe Standartları'na göre hazırlanan bilanço ve gelir tabloları kalemleri karşılaştırılarak, UMS 2 Stoklar, UMS 12 Vergilendirme, UMS 16 Maddi Duran Varlıklar ve UMS 18 Hasılat Standartları kapsamında ortaya çıkan farklılıkların sebepleri açıklanmaya çalışılmıştır.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarının özel sağlık kuruluşlarında, iş verimliliği üzerine etkisi: Elazığ Medikal Park Hastanesi örneği

Sağlık kurumları, toplum hayatı için kritik öneme sahiptir. Bu nedenle çalışanların iş verimlilikleri oldukça önemlidir. Çalışanların iş verimliliklerini arttırmada en önemli etkenlerden biri toplam kalite yönetimidir. Bu çalışmada toplam kalite yönetimi uygulamalarının özel sağlık kuruluşlarında iş verimliliği üzerinde etkisi incelenmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, toplam kalite yönetiminin özel sağlık kurumlarında iş verimliliği üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Araştırmada yöntem olarak betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Mevcut bilgiler anket tekniği ile toplanmış ve analize tabi tutulmuştur. Araştırmanın evrenini Elazığ ilindeki Medikal Park Hastanesi'nde çalışan 580 personel oluşturmaktadır. Araştırmada kademeli örneklem yönetimi kullanılmıştır. Sağlık personeline daha rahat ulaşabilmek adına kademeliörneklem yöntemi seçilmiştir. Araştırmanın örneklemini ise 100 kişi oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında katılımcıların sorulara cevap vermede gönülsüz olmaları, anketlerin daha fazla kişiye uygulanmasının önüne geçmişştir. Veri analizi EXCEL ve SPSS 16 paket programları ile yapılmıştır. Veri analizi sırasında frekans, yüzde, t testi, Anova testi ve pearson korelasyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırmada TKY uygulamaları ile zaman yönetimi verimliliği ve örgüt üyelerinin verimliliğialgıları arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir.
İşletmelerin sosyal sorumluluk bilincinde çevre duyarlılığının yeşil pazarlama üzerine etkileri

Gaziantep'teki üretim işletmelerinin sosyal sorumluluklar çerçevesinde çevre duyarlılığının tutundurma faaliyetleri üzerine olan etkilerini belirlemek amacı ile yapılan bu çalışma hem teori hem de uygulama şeklinde iki bölümden oluşmuştur. Bu çalışmanın ilk dört bölümünde teorik bilgiler sunulmuştur. Birinci bölümde; çevrenin tanımı, çevre kirliliği kavramı, çevre problemleri, küresel çevre sorunları, Türkiye'de karşılaşılan çevre sorunları, çevre kirliliğinin nedenleri, çevre konusundaki mevzuat hükümleri, çevreye duyarlı yönetim anlayışı konuları hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde; işletmelerin sosyal sorumluluk kavramı ile ilgili açıklamalar yapılmış ve paydaşlara karşı olan sosyal sorumlulukları ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Üçüncü bölümde tutundurma kavramı, pazarlama iletişimi ve bütünleşik pazarlama iletişimi ile bilgiler verilmiş, aynı zamanda tutundurma ve pazarlama iletişimi karması olan kişisel satış, reklam, doğrudan pazarlama, satış geliştirme, halkla ilişkiler kavramı üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise, Yeşil pazarlama kavramı, yeşil pazarlamanın önemi ve gelişimi, Dünya'da ve Türkiye'de yeşil pazarlama faaliyetleri, işletmelerin yeşil pazarlamayı tercih sebepleri ve yeşil pazarlama karması incelenmiştir. Çalışmanın beşinci bölümünde ise, anket yöntemi kullanılarak Gaziantep'teki işletmelerin yeşil pazarlama uygulamaları hakkında bilgiler toplanıp bunların analizi ANOVA ve Kİ-KARE Yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anket çalışması sonucunda elde edilen bulgulara göre genel olarak, personel sayısının ve öğrenim düzeyinin yeşil pazarlama uygulamaları üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca, işletme yöneticilerini yeşil pazarlamayı uygulamaya yönelten nedenler ile küresel çevre sorunları arasında da anlamlı ilişkiler olduğu bulunmuştur. Bu tezin Türkiye'deki işletmelere uygulayacakları yeşil pazarlama faaliyetleri ile ilgili çalışmalarına olumlu katkılar sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın sonuçlarına göre, işletmelerin yeşil pazarlamaya olumlu yaklaştıkları, ama biraz reaktif davrandıklarını, yani yasal mevzuattan kaynaklanan zorunluklar nedeni ile çevreci davrandıkları ortaya çıkmıştır. Önemsediklerini ancak henüz işletme stratejilerine fazlaca adapte edemediklerini göstermektedir. İşletmelerin ölçeği büyüdükçe yeşil pazarlamayı uygulama düzeyleri düşmektedir. Aynı şekilde, işletme yöneticilerinin öğrenim düzeyleri arttıkça yeşil pazarlamayı uygulama düzeyleri azalmaktadır. Global çevre sorunları yöneticiler tarafından oldukça önemli olarak görülse de, bu sorunların üstesinden gelebilmek için tamamıyla yeşil pazarlamayı seçen işletmeler ne yazık ki yok denecek kadar azdır.
İhracat firmalarında yeni pazarlama stratejileri ve tekstil sektöründe bir uygulama

İhracatta pazarlama, firmaların kazanç sağlaması açısından devletlerin ise ekonomik kalkınmalarını sağlamaları açısından önem taşımaktadır. Ülkeler kalkınma ve sürdürülebilir ekonomik büyümenin sağlanması, firmalar kaynakların etkin kullanılması ve maliyetlerin düşürülmesi amacıyla ihracata yönelmektedir. İhracat yapan firmaların müşterileri ülke dışındadır. Dolayısıyla pazarladığı ürün veya hizmetler en azından bir devletlerarası sının geçmek zorundadır. Firmalar dış pazarlarda farklı para birimleri, gümrük mevzuatları, yasalar, bankacılık sistemleri, dil, kültür ve ekonomik sistemlerle yüz yüze gelmektedir. Bunların yarattığı dezavantajları ortadan kaldırmak ve uyum sağlamak için stratejiler geliştirmektedirler. Bu çalışmada neden ihracata yönelindiği, ihracat pazarlamasının önemi ve stratejilerin ihracat pazarlamasındaki yeri araştırılmıştır. Firmaların ihracat pazarlamasında karşılaştıkları sorunlar, bu sorunları aşmak ve dış piyasalarda rekabet edip süreklilik sağlayabilmek için geliştirdikleri stratejiler araştırılmış ve uygulaması tekstil sektöründe yapılmıştır. Kaynak taraması yapılarak elde edilen bilgiler doğrultusunda ve Edirne Modavizyon fabrikasının müdürü ile yapılan yüz yüze görüşmede elde edilen veriler doğrultusunda ihracatta yaşanılan sorunlar ve ihracat pazarlamasında uygulanan stratejilerin tespitine çalışılmıştır.