turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde kalite olgusunun yerleşmesinde sosyal sorumluluk anlayışının rolü Gaziantep'te bir uygulama

Son yıllarda işletmelerin sadece verimli bir şekilde yönetilmesi, vergilerini dürüstçe ödemesi, işçi-işveren ilişkilerinin olumlu bir şekilde yürütülmesi ve tüketicilerin tatmin edilmeleri yeterli olmamaya başlamıştır. Günümüzde, işletmelerin felsefesinde büyük değişiklikler meydana gelmektedir. Tüketiciler ile olan ilişkilerinden çok, işletmenin ticari olsun veya olmasın içinde bulunduğu toplumla olan ilişkileri üzerinde daha fazla durulmaktadır. İşletmeler, belirli bir toplum içinde faaliyet gösterdikleri için, toplumdan kaynaklanan bir takım sorumlulukları yerine getirmek durumundadırlar. Aslında, toplum, giderek artan bir oranda işletmelere, sorumlulukları konusunda baskı yapmaya başlamışlardır. Bununla beraber işletmelerin ürettikleri mal ve hizmetlerin kalitesi, aslında bir yönüyle işletmelerin sosyal sorumlukları ile orantılıdır. Toplumun kaliteli mal ve hizmet talebi, işletmeler üzerinde bir sosyal baskı oluşturmakta ve işletmeler daha kaliteli mal ve hizmet üreterek toplumsal sorumluluklarım yerine getirmektedirler. Tezimizde, ilk olarak sosyal sorumluluğun tanımı, tarihsel gelişimi, çeşitli sosyal sorumluluk kuramları ve sosyal sorumluk alanları, sosyal sorumlulukların yerine getirilmesinde yöneticinin rolü, kalite kavramı, kalite ve sosyal sorumluluk ilişkisi ve nihayetinde sosyal sorumluluk anlayışının işletmelerde kalite olgusunun yerleşmesindeki rolü açıklanacaktır. Bu çerçevede Gaziantep'teki bazı işletmelerde sosyal sorumluluk anlayışının kalite olgusunun yerleşmesindeki rolü incelenecektir. Yapılacak değerlendirme sonucunda verilen önerilerle sosyal sorumluluk anlayışı ve işletmelerde kalite olgusunun yerleşmesindeki rolünün kavranması amaçlanmaktadır.
Temettü politikasının firma değerine etkisi ve İMKB'na kayıtlı firmalar üzerine bir inceleme

Ekonomik gelişmelerin finans alanına yansıması sonucunda firmalar büyük bir değişim süreciyle karşı karşıya kalmışlardır. Yaşanan bu hızlı değişim sürecinde, literatürde kar maksimizasyonu olarak ifade edilen klasik işletme amacı bir kenara bırakılmış ve firma değerinin maksimizasyonu şeklinde ifade edilen amaç finans fonksiyonu yönünden daha geçerli görülmüştür. Firma değerinin maksimizasyonu ise yatırım, sermaye yapısı ve temettü dağıtım kararlarının bir fonksiyonu şeklinde ortaya çıkar. Temettü politikası, firma değerini etkilemesi bakımından büyük öneme sahiptir. Dağıtılmayan karlar, firma büyüme finansmanını sağlayan temel kaynaklardan birisi olduğundan, kar dağıtım politikası işletmenin büyüme hızını, piyasa değerini, ortakların servetlerini etkileyen bir nitelik taşımaktadır. Ayrıca, kar payları yatırımcı durumdaki üçüncü kişilere firmanın karakteristik özellikleri hakkında bilgi niteliği taşımaktadır. Firmanın temettü politikasını benimsemesi ve temettü dağıtımına gitmesi, yatırımcılar nezdinde firmanın karlılığı yönünde bir referans niteliği taşır. Temettü politikasının firma değerine etkisi konusunda bir takım yaklaşımlar ortaya atılmış olup bu yaklaşımlar temelde ikiye ayrılabilir. Birinci yaklaşıma göre, temettü politikası firma değerini etkilerken diğer yaklaşıma göre ise, temettü politikası ile firma değeri arasında herhangi bir ilişki yoktur. Temettü politikasının belirlenmesinde, yasal kurallar, likidite, enflasyon, karların istikran, vergi etkisi gibi faktörlerle, işletmelerin izledikleri kar dağıtım politikaları ve kar dağıtım şekillerinin de göz önüne alınması gerekir. Ayrıca, kazanç gücü, büyüme hızı, sanayi kolunun yapısı yatırım fırsatları ve rekabet gibi faktörlere de ağırlık verilmelidir. VII
Sürdürülebilir rekabetçi üstünlük sağlamada kaynak tabanlı stratejik pazarlama yaklaşımı: Isparta ili sanayi işletmelerinde uygulama

Günümüzde hızla gelişen teknoloji ve bilgiye yönelik çalışmalar, işletmeleri sürekli yenilenmeye ve içsel kaynaklannı etkin bir şekilde kullanmaya yöneltmektedir. Bu yönelimler işletmelerin rekabetçi üstünlük sağlamada kritik ro oynamaktadır. Rekabetçi üstünlük, bir işletmenin pazar konumunu korumasını ve sürdürebilmesini sağlayan stratejik yeteneklerin bir sonucudur. Bir işletme kendini ancak rakiplerinden farklılaştırarak koruyabilir. Başka bir deyişle, bir işletme ancak olası ya da var olan rakipleri tarafından eş zamanlı uygulanmış olmayan ve değer yaratan stratejiler oluşturduğunda ve bu stratejilerin yararlan var olan rakipleri tarafından taklit edilmediğinde rekabetçi üstünlüğe sahip olabilir. Sürdürülebilir rekabetçi üstünlük için son zamanlarda ortaya çıkan yeni bir kavram kaynak Tabanlılık Görüşü 'dür. KTG, rekabetçi üstünlük yaratmak için işletmenin benzersiz kaynaklannı kullanması ve geliştirmesidir. İşletmeler için rekabetçi üstünlük yaratan bensersiz kaynaklar, işletmenin temel yetenekleridir. KTG'nün odak noktası temel yetenekler; kaynakların tahsisi ve tanımlanması ve bunlann sürdürülebilir rekabetçi üstünlük, dolayısıyla işletme performansını artırmak için uygulanmasıdır. Bu görüşe göre, kaynakların özellikleri ve taklit etme maliyetleri işletme tarafından sürekli kontrol edilerek, kaynakların etkin ve etkili bir şekilde kullanılması sağlanır. Bu görüşten yola çıkarak, işletmenin pazar tabanlı olması ve pazarı yönlendiren stratejileri benimseyerek pazar tabanlı yeteneklerini geliştirmesi, sürdürülebilir rekabetçi üstünlük sağlamada oldukça önemlidir. Bu açıklamalar çerçevesinde tez dört bölümden oluşmaktadır: Birinci bölümde, rekabetçi üstünlük kavramı ve gelişim sürecine yönelik genel bilgiler bütünleşik olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde, Kaynak Tabanlılık Görüşü derinlemesine anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, Kaynak Tabanlı Stratejik Pazarlama Yaklaşımı işletmelerin pazar yönlü olması ile bağdaştırılarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Isparta İli Sanayi Sektörü İşletmelerinin sürdürülebilir rekabetçi üstünlük sağlamada kaynak tabanlı stratejik pazarlama yaklaşımı, SWOT temelli faktör analizi ile incelenmiştir. Tez sonuç ve öneriler ile tamamlanmıştır.
Kamuda iç kontrol sisteminin kurulması ve iç kontrol standartlarında yaşanan sorunların değerlendirilmesi

Toplumların gelişen ve değişen ihtiyaçlarını karşılamak için yönetim anlayışının da değişmesi gerekmektedir. Günümüzde, kamu idarelerinin de bu gelişen ve değişen şartlara ayak uydurması ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Kamu idarelerinin temel amaçları; kendilerine mevzuatla verilen görevleri yerine getirmek, bu amaçla yürüttükleri faaliyetlerin mevzuata uygun, etkili, ekonomik, verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve ortaya çıkan riskleri yok etmek ya da en aza indirmektir. Kamu idarelerinde bu görevleri yerine getirebilmenin en sağlıklı yolunun, etkin bir iç kontrol sisteminin varlığı ile sağlanabileceği değerlendirilmektedir. İç kontrol sistemi başlangıçta doğru temeller üzerine kurulmalı ve bu kapsamda görev tanım formları ve iş akış süreçleri oluşturulmalıdır. Ayrıca her türlü kaynağın etkili ve verimli kullanılmasına önem verilmelidir. Bu tez çalışmasında öncelikle, iç kontrol konusunda literatürde yapılan çalışmalar taranarak, özellikle iç kontrol kavramının nasıl bir ihtiyaçtan ortaya çıktığı incelenmiştir. Ardından, kamuda yaşanan değişim süreci incelenmiş ve bu değişim ihtiyacın nereden ve neden çıktığı irdelenmiştir. Daha sonra sırasıyla, iç kontrol sistemindeki sorumlu aktörler ve bu aktörlerin sorumluluk ve görevleri, iç kontrol standartları, iç kontrol sistemi ile ilgili anlayıştaki eksik ve yanlışlıklar ile iç kontrolün gelişim ve uygulanmasını etkileyen iç ve dış denetim ilişkisi incelenmiştir.
Uşak ilinde dericiliğin incelenmesi

Bu çalışmada, Uşak ilindeki deri sanayi bölgesinde bulunan tabakhanelerde üretimi yapılan deri çeşitlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında Uşak ili deri sanayi bölgesinde üretimi yapılan deri çeşitleri incelenerek 5 ana bölüm altında sunulmuştur. Uşak ilinde bulunan deri sanayi bölgesindeki 45 tabakhane, araştırmanın evrenini oluşturmuştur. Araştırma örneklemini oluşturan tabakhaneler rastgele seçilerek oluşturulmuştur. Araştırmanın amaçları doğrultusunda hazırlanan sorular anket haline getirilerek 45 tabakhane işletmecisi ile doldurulmuş, cevaplar tablolaştırılarak, analizleri yapılmıştır. Araştırmada işverenlere uygulanan anketlerden elde edilen bilgiler sonucunda işçi sayıları, kullanılan ham deri ve üretimi yapılan mamul deri çeşitlerine bulgular kısmında yer verilmiştir. Araştırmada elde verilere göre, Uşak'taki tabakhanelerde en çok kullanılan ham deri çeşidi koyun derisidir. En çok üretimi yapılan deri çeşidi ise zig derisidir. Uşak'ta üretilen deriler yurtiçine ve yurt dışına pazarlanmaktadır.
Yeni nesil reklam uygulamaları ve tüketicinin satın alma davranışı üzerine etkisi

Dijitalleşen dünya ile birlikte her alanda olduğu gibi reklam uygulamalarında da değişiklik yaşanarak geleneksel uygulamaların yanında yeni nesil reklam uygulamaları ortaya çıkmıştır. İnternet kullanımının yaygınlaşması ve sosyal medya kullanımının son dönemde hızla artması sebebiyle firmaların müşterilere ulaşabilmek için ürün ve hizmet tanıtımlarını internetteki her türlü mecrayı kullanarak yapması kaçınılmaz hale gelmiştir. İnternet reklamları; tüketiciye anında ulaşılabilmesi, maliyetlerinin geleneksel reklam uygulamalarına kıyasla daha düşük olması, veri tabanlı pazarlama ile birlikte doğru hedef kitleye ulaşmanın daha kolay olması, etkiletişim düzeyinin internet reklamlarında daha yüksek olması gibi sebeplerden ötürü geleneksel mecralara göre daha çok tercih edilmeye başlanmıştır. Reklam verenler tüm bu etmenleri göz önünde bulundurarak hedef kitlelere ulaşabilmek, ilgilerini çekebilmek ve ürün / hizmet tanıtımlarını yaparak satış faaliyetlerini gerçekleştirebilmek amacıyla son dönemde yeni nesil reklam uygulamalarını arttırmışlardır.
E-management application constraints at universities in Iraqi Kurdistan Region

Bu çalışmada bir önceki çalışmaların gözden geçirilmesi yoluyla, geleneksel yönetim anlayışının ışığında geleneksel yönetim kavramının evriminde ve daha sonra geleneksel ve elektronik sistemler arasındaki karşılaştırma ile elektronik yönetimin avantajları göz önüne alınarak, onun geleneksel yöntemden üstünlükleri belirlendi. Daha sonra e-devlet, e-ticaret, e-sağlık, e-öğrenme ve e-yayıncılık olarak ifade edilen e-yönetim tanımları ele alınarak ve eğitimde elektronik yönetim amaçları belirlendi ve hem ulusal düzeyde hem de eğitim kurumlarında elektronik yönetimin büyük önemi görüldü ve elektronik yönetimin çeşitli idari ve eğitim alanlarında kritik olduğu ortaya çıktı. Elektronik üniversite yönetim Uygulaması üniverste planlamasında, organizasyonunda ve denetiminde elektronik yönetim vasıtasyla icra edilen fonksiyonları üniversitelerda e- yönetimin uygulamlarıdır. Bu amaçla, 2015 yılında Irak Kürdistan Bölgesindeki Salahaddin Üniversitesi ile Politeknik Üniversitesi'nde 417 personle anket gerçekleştirilmistin ve 150'si cevaplandırılanıştır Örnek Erbildehi iki Üniversitenin ceşitli idari ünvanlara sahip uyelerinin tümünden oluşuyor. Bölgede e-yönetim konusunda standart bir tanımın bulunmadığı belir lenmştir. Düzenli prosedürler ve e-yönetime geçişe yönelik uygun planlama eksikliği, otomatik yazılım sisteminin online gelişimini uygulamak için teknik engeller, bazı personelin İngilizce dil becerilerinin eksikliği, değişime dirençgösterme, bilgisayar programlarınin hız düşüklüğü ve zayıf altyapı önemli sorunlar olarak tespit edilmiştir. E-yönetimin bölgeye uygulanmasında, yönetim tarafından finansal imkanların azlığı e-yönetimin uygulanmasına yönelik en önemli fattör olarak ortaya çıkmaktadır. Esnek kuruluş yapılarına sahip, e-yönetim için mevzuat ve idari düzenlemelerin geliştirilmesi, Yüksek Öğretim Bakanlığı ile üniversiteler arasındaki iletişimin arttırılması, üniversite çalışanlarının katılımıyla artan ademi merkeziyet dereceleri ve e-yönetim kültürünün reklamlar yoluyla yaygınlaştırılması bu problemlerin üstesinden gelmek için önerilen çözümlerdir.
Örgütsel değişim ve örgütte değişime karşı gelişen direnci kırma politikaları

Bu çalışmada, toplumsal ve ekonomik hayatta önemli roller üstlenen örgütlerin, değişim süreciyle ilgili bilgiler yer almaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, örgütsel değişim kavramsal çerçevede genel hatlarıyla anlatılmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde, örgütsel değişimin karşısındaki en büyük engel olan direnç ve direncin örgütleri nasıl etkilediği, başarılı bir örgütsel değişim için direncin kırılmasında kullanılacak politika ve yöntemler ve değişim sürecinde liderlik özellikleri, kavramsal çerçevesiyle detaylı bir şekilde anlatılmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, değişim yaşamış kamu, özel ve sivil toplum örgütlerinin yönetici ve liderlerinin deneyimlerinden faydalanılarak, değişim süreci ve değişime karşı gelişen direncin kırılması için uygulanan politika ve yöntemler, içerik analizi yöntemiyle irdelenmektedir. Çalışma nitel araştırma tekniklerinden literatür tarama, görüşme ve gözlem metotları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler, örgütsel değişimin kavramsal çerçevesine göre oluşturulan standartlaştırılmış açık uçlu soru formu yardımıyla yapılmış ve bulgular kavramsal çerçeveye sadık kalınarak içerik analizi yöntemiyle yorumlanmıştır. Çalışma, örgütler için değişimin bir zorunluluk olduğunu, değişimin önündeki en büyük engelin, örgüt üyeleri tarafından geliştirilen direnç olarak görüldüğünü ve örgüt uygulamalarında başarının, istikrar ve tutarlılıkla sağlanabileceğini ortaya koymaktadır.
Yönetimin karar verme boyutunda cari değer muhasebesi verilerinin kullanılması

Enflasyon tüm dünya ülkelerini ve bu ülkelerdeki hemen hemen tüm ekonomik birimleri olumsuz olarak etkilemektedir. İşletmeler, enflasyonun olumsuz etkilerine en çok maruz kalan ekonomik birimlerdir. İşletmelerde de muhasebeciler; fiyatların sürekli artış gösterdiği bir ekonomik ortamda geleneksel yöntemlerle, yöneticilerin isabetli finansal kararlar almasında karar destek sistemi olma misyonunu yerine getirememektedir. Değer ölçüsü olarak kullandığı para biriminin değerinin, zaman içersinde değişmediği varsayımına dayanan ve bu varsayımdan hareketle, işletmelerin mali durumunu ve faaliyet sonuçlarını gösteren finansal tablolar hazırlayan geleneksel muhasebe sistemi, artık enflasyonun cari olduğu günümüz koşullarında yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle bilgi kullanıcılarının isabetli kararlar almaşım sağlayacak, homojen mali tablolar üretebilecek ve doğru bilginin yam sıra faydalı bilgiyi de sunabilecek bir muhasebe sistemine ihtiyaç vardır. Bu muhasebe sistemi, enflasyonun süreklilik kazandığı günümüz koşullarında geleneksel muhasebenin yerine geçecek olan enflasyon muhasebesidir. Enflasyon muhasebesi, fiyatlar genel seviyesi muhasebesi, yenileme maliyeti muhasebesi, cari değer muhasebesi ve karma muhasebe olmak üzere dört yöntemden oluşmaktadır. Bu çalışmada ölçü birimi olarak paramn nominal değerini esas alan, değerleme esası olarak cari değerlere dayalı değerlemeyi kabul eden ve işletmenin sermayesini üretim gücü olarak korumayı amaçlayan cari değer muhasebesi yöntemi incelenecektir.
Antecedents and consequences of brand love: The interplay between the self, engagement and attachment consequences

Bu çalışma sunulan kapsamlı kuramsal model doğrultusunda hedonik, fonksiyonel ve sembolik marka faydalarının müşterinin marka aşkına etkisini ve marka aşkının marka adanmışlığı, tavsiye, bağlılık ve prim fiyat ödeme isteği ile olan karmaşık ilişkisini geniş ürün kategorisi ve örneklem kullanarak inceleyerek müşteri-marka ilişkilerine kuramsal olarak katkıda bulunmayı hedeflenmektedir. Çalışma sonucunda müşterilerin marka ile ilişkilendirdikleri farklı faydaların marka aşkı yaratabileceği iki yol belirlenmiştir. Birincisi, hedonik faydalar ile desteklenen zihinsel marka-müşteri kimliği değerlendirmesi sonucunda müşteri-marka bütünleşmesi ve marka aşkının oluşması. İkinci yol ise, sembolik ve fonksiyonel faydaların marka aşkına direkt etkileridir. Buna ek olarak, sonuçlar marka aşkının duygusal ya da davranışsal adanmışlıktan ziyade bilişsel adanmışlık üzerinde daha etkili olduğunu göstermektedir. Marka aşkı ve marka adanmışlığının tavsiye, bağlılık ve prim fiyat ödeme isteği üzerine tesirini incelediğimizde ise marka aşkının tavsiye ve bağlılığı yüksek oranda etkilediği; davranışsal adanmışlığın ise prim fiyat ödeme isteği üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ürün kategorisi bazında ilişkilerin gücü açısından farklılıklar saptanmıştır. Sonuçlarımız sunduğumuz kapsamlı model neticesinde müşteri-marka ilişkisini inceleyen literatürü kuramsal olarak güçlendirmiş ve müşterileri ile güçlü ilişkiler kurmak isteyen marka yöneticilerine katma değer sağlamıştır.
Müşteri ilişkileri yönetimi ve bir uygulama

Günümüzde, teknolojinin artan oranda hızlı ilerlemesi, küreselleşmenin etkileri, ülkeler arasındaki sınırların adeta ortadan kalkmış olması ve belki de hepsinden önemlisi bilginin her yerden her zaman ulaşılabilir hale gelmesi aşın rekabetin yaşanmasına neden olmuştur. Müşteri bu sayede daha fazla bilinçlenmiş ve güç müşteriye geçmişştir. Gücün müşteriye geçmişş olması geleneksel pazarlamanın anlayışı olan ürün odaklı pazarlama ve kitlesel pazarlama anlayışlarının ortadan kalkmasına neden olmuştur. Böyle bir rekabet ortamında, müşterileri daha da yalandan tanımak ve onlarla etkileşime girerek işletmeye rekabet avantajı kazandıran Müşteri İlişkileri Yönetimi yaklaşımı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada, dünyadaki bu gelişmelere paralel olarak işletmelerin devamlılıklarım sürdürebilmelerini sağlayan Müşteri İlişkileri Yönetimi yaklaşımı ele alınmıştır.
TAS 23 borrowing costs and TAS 2 inventories: The comparison of the standards with the Turkish Tax Procedural Law

Son yıllarda, küreselleşme nedeniyle artan doğrudan yabancı yatırımlar ve sermaye hareketleri, güvenilir ve karşılaştırılabilir finansal tablolara olan ihtiyacı artırdı. Bu ihtiyacı karşılamak amacıyla IASB, yüksek kaliteli ve güvenilir Uluslararası Muhasebe Standartlarını hazırlayıp, yayınlamaktadır. Türkiye'de, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu, UMS/UFRS ile birebir uyumlu Türkiye Muhasebe Standartlarını oluşturma stratejisi izlemektedir. İşletmeler için küreselleşmenin etkilerinden bir tanesi de artan rekabettir. İşletmeler bu sert rekabet ortamının üstesinden gelebilmek için makineler, teçhizatlar veya tesisler gibi yeni yatırımlara ihtiyaç duymaktadır. Bu yatırımların finansmanı genellikle yabancı kaynaklarla sağlanmakta, bu durum ise borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesinin önemini artırmaktadır. Öte yandan stokların değerlemesi; stokların eksik ya da fazla değerlenmesinin doğrudan net geliri ve böylece vergilemeyi etkilemesi nedeniyle, her zaman muhasebenin önemli ve tartışmalı konularından biri olmuştur. Borçlanma maliyetlerinin ve stokların değerleme ve vergileme sürecindeki bu önemleri nedeniyle, bu çalışmanın amacı; TMSK tarafından yayımlanan Standartlardan ikisi; TMS 23 Borçlanma Maliyetleri ve TMS 2 Stoklar Standartlarını ve bunların hükümleri ile Vergi Usul Kanunu çerçevesinde Türkiye'de mevcut vergi ve muhasebe uygulamalarını karşılaştırmalı analiz yöntemi izleyerek analiz etmektir.
Türk firmalarının gelişmekte olan ekonomilere giriş ve sahiplik seçimleri üzerine bir araştırma: Romanya örneği

Son yıllarda gelişmekte olan ekonomilerin uluslararası yatırımlar açısından önemli bir pozisyona geldiği bilinmektedir. Bu alandaki çalışmalarda firmaların bu ülkelerdeki giriş stratejilerini neye göre belirledikleri ana konu haline gelmiştir. Çalışmalarda gelişmekte olan ülkelerde yatırım yapan firmaların giriş ve sahiplik seçimlerinde birden çok faktörün etkili olduğu, bu nedenle tek bir teori yerine birden çok teorinin bir arada ele alınmasının firmaların bu seçimlerini açıklamada daha etkili olduğu ifade edilmektedir. Bu çalışmada imalat sektöründe faaliyet gösteren Türk firmalarının gelişmekte olan bir ülke konumundaki Romanya'da giriş ve sahiplik seçimlerini açıklamada Kurumsal Teori, İşlem Maliyeti Teorisi, Kaynak Temelli Görüş ve bu üç teoriyi bünyesinde barındıran Dunning'in Eklektik Yapısı kullanılmıştır. Örnek olay yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, ilgili teorilerin tek başına açıklayıcılığının olmadığı, her birinin belli derecelerde açıklayıcılığının olduğu bu nedenle de Dunning'in eklektik yapısının daha etkili olduğu ortaya çıkmıştır.
Kısıtlar kuramı ile kapasite sorunlarının çözümü ve ek kapasite oluşturma: Bir kargo firmasında uygulama

Bayram, yılbaşı ve diğer tatil sezonları öncesinde kargo firmalarına olan taleplerde artış olduğu gözlenmektedir. Mevcut personel ve ekipmanlarla bu taleplere cevap verilmekte zorluk yaşandığından kısıtlar kuramı yaklaşımı ile gereksiz süreçler ortadan kaldırılarak sürecin hız kazanması sağlanacak ve bu şekilde taleplere cevap verebilmek mümkün olacaktır. Bu çalışmanın amacı kargo firmalarının bu yoğun dönemlerde ortaya çıkan ek talepleri optimizasyonu bozmayacak şekilde karşılayabilmeleri için alternatif planlar geliştirmektir. Bu çerçevede araştırmaya konu olan kargo firmasının yöneticileri ile yüz yüze görüşmeler sağlanmış, sürecin işleyişi ile ilgili derinlemesine araştırmalar yapılmıştır. Bu noktada gerçeğe en yakın değerlendirmeler yapılarak elde edilen araştırma sonuçları doğrultusunda bu firmaların ek talepleri karşılayabilmeleri için alternatif çözüm önerileri sunulması açısından bu çalışma diğer çalışmalardan farklılık göstermektedir. Sonuç olarak bu çalışmanın yoğun dönemlerde ek taleplere cevap vermekte zorluk yaşayan firmalara aydınlatıcı bir bakış açısı sunacağı düşünülmektedir.
Marmara depremi ve konut kooperatiflerine etkileri

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU MARMARA DEPREMİ VE KONUT KOOPERATİFLERİNE ETKİLERİ Dilek ERSOY İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat- 2002 Danışman: Prof. Dr. Rıdvan KARALAR Konut kooperatiflerinin insanların ev sahibi olabilmelerindeki gayretleri ve konut üretiminde önemli bir rol oynadıkları göz ardı edilemez. Bu bağlamda öncelikle bu araştırmada Konut Kooperatifleri genel hatlarıyla ele alınmıştır. Daha sonra Türkiye'deki yapı biçimleri, konut üretim biçimleri incelenmiştir. 17 Ağustos Marmara Depremi, deprem kavramının genel özellikleri, deprem sonrası oluşan yapılardaki denetimsizlik, baştan savmacılık gerçeği vurgulanmaya çalışılmıştır. Deprem sonrası doğan barınma sıkıntısı Bayındırlık ve İskan Bakanlığı'nın bu konudaki çalışmaları açıklanmaya çalışılmıştır. Son olarak, İzmit, Gölcük, Değirmendere, Karamürsel bölgelerinde yapılan anket çalışması ile kooperatiflerin etkilenme nedenleri ve içinde bulundukları durum ortaya konmaya çalışılmıştır.
Tükenmişlik, işe bağlılık, işten ayrılma, babacan liderlik ve bir araştırma

Bu tez çalışmasında, tükenmişlik, işe bağlılık, işten ayrılma ve babacan liderlik konuları araştırılmıştır. Tez çalışmasının birinci bölümünde, tükenmişlik sendromu, işe bağlılık ve işten ayrılma değişkenleri açıklandı. Bu kapsamda literatür araştırması yapılmıştır. Tezin ikinci bölümünde babacan liderlik tipine yer verilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise sağlık kurumları çalışanlarının görüşlerini toplamak amacıyla bir anket araştırması yapılmıştır. Sonuç, araştırma bulgularından yola çıkarak, hastane çalışanlarının işe bağlılık, işten ayrılma, babacan liderlik konusundaki görüşleri ortaya konmuştur.