turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Employee satisfaction and customer satisfaction with their role to increase company's sales central foods company for food distribution in erbil in Iraq as an example for the years 2012-2014

Bu çalışma Central Foods Company çalışanları arasında müşterilerinin ve bunun etkisi olarak şirketin performansı ve özellikle satış memnuniyet düzeyi için bir keşif olarak kabul edilmektedir. Şirketin performansını etkileyen birkaç etki söz konusu; Özellikle de şirketin satışlarında etkiler vardır. Çalışan ve müşteri memnuniyeti bunun her ikisi olarak kabul edilmekte. Önceki çalışmalar, şirketin performansı ve özellikle satışta çalışan ve müşteri memnuniyeti arasındaki olumlu ilişkinin mevcut olduğunu gösterdi. Şirketin performansı ve özellikle satışlarını etkileyen birkaç etki vardır. Çalışan ve müşteri memnuniyeti bunun her ikisi olarak kabul edilmektedir. Sayısal, keşif ve tanımlayıcı tasarım bakımından bu çalışmayı yürütmek için Central Foods Company de çalışanlar 80 idi. Ayrıca çalışma söz konusu şirketle ilgili 100 müşteriyi kapsamaktaydı. Bu çalışma, iş koşulları, çevre, hizmet ve çalışanların ve müşterilerin memnuniyeti düzeyinde şirketin sisteminin etkisine göre müşteri memnuniyeti ile çalışan memnuniyeti seviyesi paralel önemini anlamak için katkıda bulunur. Son olarak çalışma şirketin satışlarını artırmada, çalışan memnuniyeti ve müşteri memnuniyeti rollerinin etkisi sonucuna varmıştır.
RFID teknolojilerinin işletme performansı üzerindeki etkileri

Michael Porter'ın dediği gibi; küreselleşen rekabet ortamında işletmeler, bir adım daha öne geçebilmek için çabalar göstermek zorundadırlar. İşletmeler, dünya pazarlarında rekabet edebilirliğini en üst seviyeye çıkarmak için çeşitli yöntemler, teknikler geliştirirler ve yatırım yaparlar. Bu yatırımlardan en gereklisi belki de teknolojik yatırımlardır. Ancak maliyeti yüksek olan bu yatırımları gerçekleştirirken sahip olduğu varlıklar ile bu yatırımları karşılayacak kaynaklar arasında optimizasyonu sağlamak zorundadırlar. Bu teknolojik yatırımlardan bir tanesi de RFID teknolojisidir. RFID teknolojisi yeni duyulmaya başlamış olmasına rağmen aslında geçmişşi çok eski bir teknolojidir. İş alanında daha çok bilinmesine hatta adına fuarlar düzenlenmesine rağmen akademik alanda çok fazla çalışmaya rastlanmamıştır. İşte bu nedenle akademik olarak araştırma gereksinimi duyulmuştur. Bu çalışmada RFID teknolojisi ile ilgili literatür taraması sonucu elde edilen bilgilere, kavramsal açıklamalara, örneklere, sektörel çalışmalara, bu teknolojinin kullanılması ile iş süreçlerinde oluşabilecek değişikliklere uygulama yoluyla yer verilmiştir. Uygulamada perakendecilik sektöründe faaliyet gösteren ve RFID teknolojisi kullanan bir işletme incelenmiş, görüşme tekniği ile veriler toplanmış ve toplanan veriler sonucunda çeşitli bulgular elde edilmiş ve bulgular ile ilgili sonuçlar ve öneriler ortaya konmuştur.
Örgütsel stres ve iç girişimcilik ilişkisi: Bir sigorta şirketinde araştırma

İş stresinin örgütlerin performanslarını ve nihayetinde hayatını etkileyen en önemli sorunlardan biri haline geldiği bir gerçektir. Yapılan araştırmalarda stresin işle alakalı en yaygın sağlık sorunlarının başında geldiği sonucuna ulaşılmıştır. Örgütlerin hayat döngüleri bir canlı sisteme benzetilecek olursa, bir süre sonra yaşlanır, gelişimi ve büyümesi durur ve sonunda ölür. İşte bu yavaşlama ve durma iç girişimcilik ile aşılabilir. Böylelikle işletmelerin ömürleri uzatılabilir. Bu nedenle iç girişimcilik desteklenmeli, önündeki engeller kaldırılmalıdır. Bu engeller arasında örgütsel stres önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı örgütsel stres ve iç girişimcilik davranışı ilişkisinin ölçülmesidir. Hem ulusal hem de uluslararası yazında bu iki değişkene ilişkin yeterli çalışma olmamasından dolayı yazına katkı sağlamasının yanı sıra akademisyenler ve uygulayıcılar açısından da faydalı, ilham verici ve uygulanabilir sonuçlara ulaşılması bu çalışmada amaçlanan temel faydalardandır. Araştırmada anket tekniği kullanılarak aynı sigorta şirketinde çalışan 229 katılımcıdan veri elde edilmiştir. Demografik özelliklerden çalışanların şirketteki pozisyonları ve pozisyonlarındaki çalışma süreleri örgütsel stres algıları ve iç girişimcilik davranışlarını anlamlı şekilde farklılaştırmaktadır. İş stresi ile iç girişimcilik davranışları arasında zayıf ve negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan analiz sonuçlarına göre örgütsel stresin tüm alt boyutları ile iç girişimcilik davranışları arasında anlamlı seviyede ilişki tespit edilmiştir.
Türk vergi idaresi otomasyon sistemlerinin vergi maliyetleri üzerindeki etkinliği: Kurumsal elektronik belge yönetim sistemi

Vergi idaresinin vergi maliyetlerini azaltmak, işlem hızını artırmak, vergi denetimlerini daha sistemli ve etkili gerçekleştirebilmek ve etkinliğini artırmak için bilişim teknolojilerinden faydalanması gerektiği kaçınılmaz bir durumdur. Bu nedenle Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından geliştirilen otomasyon sistemleri ile mükellefin üzerinde yük oluşturan uyum maliyetlerini ve devletin vergi toplama sürecinde katlandığı yönetim maliyetlerini azaltarak vergi idaresinin etkinliğinin artırılması hedeflenmiştir. Gelir İdaresi Başkanlığı vergi yönetimi kapsamında teknolojiden yararlanarak geliştirdiği otomasyon sistemleri ile son yıllarda büyük bir ilerleme kaydetmiştir. 2009 yılında geliştirdiği Kurumsal Elektronik Belge Yönetim Sistemi ile etkinliği ve verimliliği artırma, teknolojik gelişmeler ile hesap verilebilirlik, standartlaşma, şeffaflık, maliyet, tasarruf, arşivleme, kolay yönetilebilirlik ve aranılan belgeye hızlı erişilebilirlik gibi birçok fayda sağlanmıştır. Çalışmada KEYS uygulamasının vergi maliyetleri üzerindeki etkisi incelenmektedir. Gelir İdaresi Başkanlığı veri tabanından alınan verilere göre KEYS uygulaması ile 137 adet ağaca eş değer kağıt ve zarf tasarrufu sağlanmıştır. Parasal olarak toplam tasarruf ise 9.050. 325 TL olarak tespit edilmiştir. Ayrıca 353 kurum çalışanına yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması sonucunda vergi idaresinde kullanılan KEYS'in etkin ve verimli olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca KEYS'in tasarruf sağladığı ve yenilikçi bir uygulama olduğu düşünülmektedir. KEYS'e ilişkin tasarruf ve teknolojik yenilik düzeyi ile kullanıcı memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Personelin KEYS kullanmaktan memnun olduğu ve KEYS'in işlerini kolaylaştırdığı saptanmıştır.
Kuşak çatışması ve işletmelere etkileri

Yirmi birinci yüzyılda kuşak sınıflandırılması, Gelenekselciler, Bebek Patlaması, X, Y ve Z kuşağı şeklinde yapılmaktadır. İnsanların algıları, beklentileri, öncelikleri, hayata bakış açıları ve de davranışları zaman kavramına bağlı olarak değişmektedir. Birbirine yakın zamanda dünyaya gelen insanların benzer özelliklerinin bulunması ve her bir kuşağın farklı özelliklere sahip olması, araştırmacıların kuşak kavramı ve kuşakların özelliklerine olan ilgilerinin yoğunlaşmasına neden olmuştur. Günümüz şartlarında, bir arada çalışmak zorunda olan dört kuşak bulunmaktadır. Bu kuşakların birbirleri ile yaşadıkları sorunlar şüphesiz sosyal yaşam ve çalışma yaşamı açısından organizasyonların tüm çalışma düzenlerini etkileyebilecek niteliktedir. Ayrıca bu kuşakların iş görme algısı, farklılıkları, yeni çalışma alışkanlıklarının çıkmasına neden olmaktadır? Bu çalışmanın amacı, kuşak kavramını tanımlamak, kuşak sınıflandırması ve kuşakların farklılaşan özelliklerini inceleyerek iş yaşamında bir arada çalışmalarının işletmelere olan avantaj ve dezavantajlarını ve bunları yönetme yollarını ortaya çıkarmaktır.
Bağımsız denetimde önemlilik ve bir uygulama

Bağımsız denetim standartlarına göre denetim sürecinde denetçinin toplayacağı kanıtların, denetçi görüşünü oluştururken önemlilik planlamasını dikkate alması gerekmektedir. Önemlilik düzeyinin belirlenmesinde ve planlanmasında denetçi sayısal ve niteliksel birçok unsuru göz önünde bulundurmak zorundadır. Önemlilik seviyesinin belirlenmesi için standart bulunmadığından denetçi, önemlilik seviyesini mesleki bilgi ve tecrübesini kullanarak belirlemesi gerekir. Denetçi, başlangıçta önemlilik düzeyi belirler ve önemlilik seviyesini başlangıç tutarı ile karşılaştırır. Belirlenen önemlilik seviyesi denetçinin ne kadar kanıt toplaması gerektiğini tespit eder. Günümüzde halka açık ve/veya açık olmayan şirketlerde yaşanan hile ve yolsuzluklar sonucunda mali tabloların gerçek durumunu yansıtmamasından dolayı büyük kayıplar yaşanmıştır. Bu durum önemlilik unsurunun dikkate alınması ve düzenlenen mali tabloların daha şeffaf ve güven vermesi gerektiği önemini ortaya koymuştur.
Futbol endüstrisinde taraftarların hedonik tüketim davranışlarının sosyo-kültürel özellikler açısından incelenmesi: Trabzon ilinde bir uygulama

Günümüzde tüketicilerin ürün ve hizmet değerlendirmelerinde mantıksal karar vermenin yanında duygusal yaklaşımların da ön plana çıkması, ürünlerin sadece fonksiyonlarına ve sağladıkları faydalara değil aynı zamanda soyut, estetik ve sembolik yönlerine değer vermeleri, hazsal tüketimin giderek önem kazanmasını sağlamaktadır. Ürünlere bakış açısında yaşanan bu değişim doğal olarak birçok sektörü etkilemektedir. Bu çalışmada taraftarların gerçekleştirmiş oldukları hedonik tüketim davranışlarının sosyokültürel özellikler açısından değerlendirilerek aralarındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Trabzon ilinde 402 taraftara anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler bir istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz yöntemleri olarak Frekans Analizi, Geçerlilik ve Güvenirlik Analizi, Faktör ve Korelasyon Analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda taraftarların yapılan alışveriş türleri ile kültür, sosyal sınıf, referans grupları, aile ve rol ve statü arasında birçok ilişki olduğu görülmektedir.
Hastanelerin rekabet üstünlüğüne sağlık sigortalarının etkileri ve Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde rekabet stratejileri üzerine bir araştırma

Toplumun sağlık düzeyinin ve insanların yaşam süresi beklentisinin yükseltilmesi, yıllar boyu, sosyal, ekonomik, teknolojik ve kültürel çevrede meydana gelen değişim sürecinde gelişmiş ve gelişmektedir. Bu beklentilerdeki yükselme, insanların daha yüksek gelir sağlamaları ve yaşam kalitelerini arttırmaları, sağlık için daha fazla para harcamaları ve sağlık için kullanılan sermaye miktarının artmasıyla mümkün olmuştur. Yaşam süresi beklentisindeki artışın tek nedeni elbette gelirlerdeki artışlar değildir. Bununla beraber, medikal bilgi birikimi ve teknolojideki gelişmeler, sağlık sigorta sistemlerinin de desteği ile hastanelerin verimliliğini arttırmıştır. Bu çalışmada, sağlık sistemleri, hastane sektörü ve sağlık alanında faaliyet gösteren tüm organizasyonlar, kurumlar, kaynaklar ile sağlık sigorta sistemleri arasındaki etkileşim analiz edilmiştir. Sağlık hizmetlerinin finansmanı, hastaneler arasındaki rekabet unsurlarının başında gelir ve kamu sağlık sigortaları ile özel sağlık sigortalarındaki farklı düzenlemeler, kalite üzerinde önemli etkilere sahiptir. Birinci bölümde temel kavramlar üzerinde durulmuş, sağlık sistemleri, sağlık sigorta sistemleri, rekabet stratejisi kavramı ve hastane kavramı geniş olarak ele alınmış, tarihçeleri, türleri, ülkelere göre farklı uygulamaları ve karşılaştırmalarına yer verilmiştir. Rekabet stratejileri ve rekabet üstünlüğü sağlama alanları ortaya konulmuştur. İkinci bölümde, öncelikle hastanelerde stratejik yönetim kavramı ve önemi açıklanmış, stratejik yönetim süreci incelenmiştir. Daha sonra sağlık hizmetlerinin özellikleri çerçevesinde, hastanelerde rekabet çevresi ve rekabet stratejileri üzerindeki sağlık sigortalarının sosyal, kültürel ve ekonomik etkileri geniş olarak ortaya konulmuştur. Ayrıca sağlık sigortalarının, hastanelerin finans kaynaklarına, hizmetin yapısına ve kalitesine etkisi incelenmiş, hastanelerde rekabet ve sağlık sigortalarının rolü araştırılmıştır. Üçüncü bölümde ise, Akdeniz Üniversitesi Hastanesi örnek olay çalışmasında, sağlık sigortalarının hastanelerde rekabet üstünlüğüne etkileri araştırılmıştır. Hastane hakkında genel bilgiler verildikten sonra, stratejik yönetim süreci ve yöneticilerin düşünceleri ve uygulama yöntemleri incelenmiştir. Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde stratejik yönetim süreci kapsamında, kamu ve/veya özel sektör kaynaklı sağlık sigortalarının, hastanenin finans yapısına, hizmetlerin sürecine ve kalitesine etkileri ele alınmış, görüşme, gözlem, doküman ve rapor incelemesi yoluyla elde edilen veriler değerlendirilerek, hastanenin rekabet üstünlüğüne etkileri ortaya konulmuştur.
Determinants of brand equity dimensions: A consumer based model incorporating product value, brand trust-affect, risk aversion, country image and involvement

Marka değeri kavramı son zamanlarda pazarlama literatüründe çok fazla dikkat çekmekte ve araştırılmaktadır. Markanın tüketici gözündeki değeri ve firmanın küresel anlamda kurumsal itibarını da içeren marka değeri, firmanın pazardaki konumunu ortaya koyduğu gibi gelecekteki potansiyelinin de belirlenmesinde önemli rol oynar. Bu noktalardan hareketle, bu çalışma, marka değeri boyutları ve bu boyutlara etki eden faktörler ile tüketici temelli marka değeri üzerine kapsayıcı bir model sunmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı; marka değerine etki eden faktörler ile marka değeri boyutları arasındaki ilişileri analiz etmek ve marka değerine etki eden faktörler ile marka değeri boyutları arasındaki ilişkilere ürün katılımının moderatör etkisini analiz etmektir. 200 adet internet tabanlı anketin analiz sonucuna göre, bir ürünün haz değeri faydacıl değerine göre daha yüksek ise, tüketiciler bu ürünün markasına daha fazla güven duymakta ve bu markadan daha fazla etkilenmektedirler. İiginçtir ki, ürünün faydacıl değerinin, marka değeri ve marka etkisi kavramlarına etkisi bulunmamıştır. Ayrıca, analiz sonuçları tutumsal sadakatin marka etkisi ve marka güveninden etkilendiğini gösterirken, davranışsal sadakatin ise yanlızca marka etkisinden etkilendiğini göstermektedir. Ek olarak, riskten kaçınan tüketicilerin markasını bilmedikleri yeni ürünleri kullanmaktan çekindikleri, fakat, o markaya karşı marka etkisi geliştirdiklerinde o markayı tercih edebilecekleri tespit edilmiştir. Riskten kaçınma, tutumsal sadakate gerek direkt olarak gerekse marka etkisi ve marka güveni sayesinde olumlu katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, menşe ülke imajının marka bilinirliği, algılanan kalite, marka çağrışımları ve davranışsal sadakate direkt etkisi olduğu tespit edilmiştir. Son olarak bu ilişkiler üzerinde ürün katılımının modetör etkisi olup olmadığı test edilmiş olup, ürün katılımının moderatör etkisi bulunamamıştır.
Esnek imalat sistemleri ve esnek imalat sistemlerinin tekstil işletmelerinde uygulanabilirliği

Teknolojideki hızlı ve çarpıcı gelişmelere bağlı olarak, üretim sistemlerinde de önemli gelişmeler olmuştur. Özellikle bilgisayarın üretim faaliyetlerinde kullanılması işletmelere yaygın bir şekilde ileri üretim sistemlerini kullanma olanağı sağlamıştır. Emek yoğun üretim yapan şirketler için teknoloji yoğun üretim tipi rekabet açısından bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu gelişmelere bağlı olarak dünyada etkin bir kullanım alanı bulan esnek üretim sistemleri ile orta hacim orta çeşitlilikte üretim olanaklı hale gelmiştir. Bu çalışmada; esnek üretim sistemlerinin tekstil işletmelerinde uygulanabilirliği anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmanın ilk iki bölümünde üretim sistemleri, esneklik ve esnek üretim sistemleri ile ilgili kavramlar geniş bir şekilde açıklanmış, literatüre uygun olarak bir alt yapı kurulmuştur. Daha sonra Türkiye'nin tekstilde önemli bir sanayi merkezi olan Gaziantep'teki tekstil işletmelerinde yapılan anketten elde edilen veriler çerçevesinde analiz yapılarak yorumlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; Gaziantep'teki tekstil işletmelerinde esnek imalat sistemlerinin uygulanabilir olduğu görülmektedir.
Karbon vergileri ve emisyon ticareti sistemleri, Avrupa Birliği ve Amerika Birleşik devletleri örneklerinden hareketle Türkiye'de uygulanabilirliği

Türkiye iklim değişikliğinin neden olduğu endişe verici sonuçları kabul etmektedir. Taraf olduğu Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi anlaşmaları doğrultusunda ve Avrupa Birliği'ne katılım olasılığını göz önüne alarak iklim değişikliğini önleyici stratejiler geliştirmeye başlamıştır. Bu çalışmanın amacı, AB ve ABD'de uygulanan karbon vergileri ve emisyon ticareti sistemlerini analize etmek ve bu sistemlerin Türkiye'de en iyi şekilde nasıl tasarlanıp uygulanabileceğini belirlemektir. Çalışmada hedeflenen amaçlara ulaşmak için; literatür taraması, iklim değişikliği konusunda teorik bilgilerin açıklanması, iklim değişikliğini engelleme stratejilerinin kronolojik, tarihi gelişimi hakkında bilgilendirme, uluslararası iklim değişikliği anlaşmaları, protokoller ve yasal mevzuatın değerlendirilmesi ve analizi, karbon vergileri ve emisyon ticareti sistemlerinin AB ve ABD örnekleri kapsamında, eyalet ve bölge düzeyinde uygulamalarının detaylı analizi, Türkiye'deki ilgili bakanlık ve kurumlarda üst düzey uzman personelle görüşmeler yapılmıştır. Bu araştırma, karbon vergileri ve emisyon ticareti sistemlerinin Türkiye'de başarılı bir şekilde uygulanabileceği sonucuna varmaktadır. Araştırmada bu sistemlerin uygulanması için gerekli olabilecek sorumlulukların, mevcut çeşitli kuruluşlar arasında dağılımı, izlenmesi, raporlanması ve doğrulanması konusunda önerilere yer verilmiştir. Ayrıca, karbon vergileri ve emisyon ticareti sisteminin Türkiye'de uygulanması durumunda yararlanılacak esneklik mekanizmaları ve dengelemelerin nasıl uygulanacağı açıklanmıştır. Tezde, uygulamalar sonucu ortaya çıkacak vergi yükünün nasıl hafifletilebileceği konusunda da açıklamalar yapılmıştır. Önemli olan, bu uygulamalar sayesinde emisyon azaltımının sağlanabilmesi, yenilenebilir enerji ve karbonsuz teknolojik gelişmelerin teşvik edilmesi ve bunlar gerçekleştirilirken toplum üzerindeki vergi yükünün daha da arttırılmamasıdır.
Tükenmişlik sendromu ve Denizli Devlet Hastanesi hemşireleri örneği

Bu araştırma, tükenmişlik sendromunu ve Denizli Devlet Hastanesi hemşirelerinin tükenmişlik durumlarını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın kuramsal bölümünde tükenmişlik sendromu için literatür taraması ve değerlendirmesi yapılmıştır. Araştırmada Denizli Devlet Hastanesindeki 485 hemşireye anket uygulaması yapılmış, sonuçlar istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 20 paket programı kullanılmıştır. Araştırma, iki bölüm halinde planlanmış ve gerçekleştirilmiştir. Birinci bölümde tükenmişliğin yapısı ve kuramsal temelleri, tükenmişliğin ortaya çıkışı ve önleme yolları ele alınmıştır. Burada tükenmişliğin kavramsal çerçevesi, tükenmişliğin boyutları ve tükenmişlik modelleri, tükenmişliğin ortaya çıkışına etki eden etkenler, tükenmişliği bireysel ve örgütsel düzeyde önleme yolları analiz edilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde tükenmişlik düzeyi ve Denizli Devlet Hastanesi örneği konusu analiz edilmiştir. Varsayımların kabul ve ret durumları sonuç bölümünde yer almaktadır. Araştırmada duyarsızlaşmada orta, duygusal tükenme ve kişisel başarının azalmasında yüksek düzeyde tükenmişlik yaşandığı saptanmıştır.
Türk kanatlı hayvancılık sektörü ihracatında hedef pazarlarının bulanık çok kriterli karar verme yaklaşımıyla belirlenmesi

Küresel rekabet koşullarının arttığı günümüzde tüm ülkeler uluslararası ticaretten daha fazla pay alarak kalkınma hızını arttırmak için çalışmaktadır. Bunun için mevcut koşullar altında yalnızca güçlü bir üretim kapasitesi yeterli olmamaktadır. Türkiye de bu doğrultuda çalışmalar yaptığı gibi 2023 yılı için çeşitli ekonomik hedefler belirlemiştir. Ülkemizce belirlenmiş olan 2023 yılı ihracat hedefi 545 milyar Amerikan Dolarıdır. Bu hedefe ulaşabilmek için hem üretim kapasitesinin arttırılması, hem yeni nesil üretim teknolojilerinin benimsenmesi hem de hedef pazarların iyi analiz edilmesi gerekmektedir. Dünya ülkelerinin büyük bir bölümüne yakını üretim kapasitelerine ulaşmış durumdadır. Bu nedenle hedef pazarların doğru analizinin yapılmasının önemi artmaktadır. Ülkeler, çok sayıda hedef pazar çalışmaları yürütmektedir. Fakat bu çalışmalar genellikle sektörlerin durumunu tam anlamıyla dikkate almadan yapılmaktadır. Ülkelerin makroekonomik göstergeleri ve tüketim potansiyeller dikkate alınarak hedef ülkeler genel düzeyde tespit edilmektedir. Bu çalışma kapsamında hedef ülkelerin sektör özelinde belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu sayede daha doğru ve sektörün yapısına daha uygun pazarların tespit edilmesi ile ihracat potansiyelinin arttırılabilmesi hedeflenmiştir. Çalışmada ayrıca; Türkiye'nin önemli sektörlerinden olan ve ihracat potansiyeli yüksek kanatlı hayvancılık sektörü uygulama için seçilerek, hedef ülke değerlendirmeleri bu sektör için gerçekleştirilmiştir. Bu değerlendirme için öncelikle dikkate alınabilecek kriterler ayrıntılı olarak incelenmiş ve sektörün durumuna en uygun kriterler çalışma kapsamında kullanılmıştır. Daha sonra çok kriterli karar verme yöntemlerinden literatürde yaygın kullanıma sahip Analitik Hiyerarşi Prosesi yönteminden yararlanılarak kriterlerin ağırlıkları tespit edilmiştir. Hedef ülke alternatiflerinin kriter göstergeleri uluslararası endekslerden ve veri tabanlarından elde edilen en güncel verilerden elde edilmiştir. Bununla birlikte TOPSIS yönteminden yararlanılarak uzman görüşleriyle Türk malı algısı gibi yargısal kriterler de ülke düzeyinde değerlendirilmiştir. Çalışmada hedef ülke olarak T. C. Ticaret Bakanlığınca ilave desteklerin uygulanması için kullanılan listede yer alan 17 adet ülke kanatlı hayvancılık sektörü için değerlendirilmiştir. Bu sayede Bakanlığın belirlediği bu ülkelerin sektör özelinde potansiyeli ayrıntılı olarak incelenerek önceliklendirilmiş ve bu listenin sektör özelinde etkinliği dolaylı olarak sınanabilmiştir. Bu yöntemin kullanılması desteklerin önceliklendirmeye dayalı olarak farklılaştırılmasına ve bu sayede hedef pazar analizinin daha etkin kılınmasıyla ulusal dış ticaret politikalarının daha verimli yürütülmesine imkan sağlayacaktır. Bu çalışmada önerilen yaklaşımın farklı sektörler için uygulanarak genişletilmesi ve destekler için kullanılması Türkiye'nin küresel ticaretten daha fazla pay almasına katkı sağlayacaktır.
İşgörenlerin etik liderlik algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Bilişim sektöründe bir uygulama

Küreselleşen dünyada artan rekabet ortamı da göz önünde bulundurulduğunda, organizasyonların belirlemiş oldukları hedeflere ulaşmaları için sahip olunan insan kaynağının önemi yüksektir ve en büyük rekabetçi avantaj sağlayan unsurlar arasında gösterilmektedir. Belirlenen hedeflere ulaşılırken, işgörenlerin motive bir şekilde performans sergilemeleri liderlerinin önderliğinde mümkün olmaktadır ve liderliğin etik bir biçimde sergilenmesi çalışanların liderlerini rol model olarak aldıkları düşünüldüğünde, karşılaştıkları davranışlar doğrutusunda organizasyonlarına bağlılıklarını şekillendirecektir. Çalışmayla hedeflenen liderlik ve etik kavramlarının incelenerek, bu kavramların birleşiminden doğan etik liderlik kavramı ile sonraki bölümlerde ele alınacak olan örgütsel bağlılık kavramı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu çalışmanın sonucunda etik liderlik ile işgörenlerin örgüte olan bağlılıkları arasında ilişki olduğu ortaya konulmuş ve liderin işgörenlerin örgüte olan bağlılıklarında belirleyici bir faktör olduğu belirlenmiştir.