turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Belediyelerde muhasebe işlemleri ve denetim

Yerel yönetim kuruluşlarının en önemlilerinden biri olan belediyelerin mahalli ve müşterek nitelikteki hizmetlerini iyi bir şekilde sunabilmeleri ve mevcut kaynaklarını etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanmaları gerekmektedir. Hizmetlerin daha iyi sunulabilmesi hem yerel hizmet talep eden bireyleri hem de sınırlı kamu kaynaklarının doğru bir şekilde kullanılması açısından da tüm vatandaşları ilgilendirdiği için oldukça önemli bir konudur. Bu çalışmada, belediyelerin hizmetlerini daha sağlıklı bir şekilde sunabilmelerine ve hizmet sonuçlarının değerlendirilmesine yardımcı olan en önemli araçlardan belediyelerin muhasebe işlemleri ve denetimi, yeni kamu mali yönetimi anlayışı çerçevesinde bir bütün olarak incelenmiştir. Çalışmanın amacı, belediyelerin mali işlemlerinde kullandıkları muhasebe sistemini ve farklı denetim tekniklerini bir bütün olarak gözler önüne sererek verimli bir mali sistemin oluşturulmasına yardımcı olmaktır. Çalışma hazırlanırken konuya ilişkin litaratür taraması yapılarak ilgili kaynak kitaplar, makaleler, tezler ve internette yer alan çalışmalar incelenmiştir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde Türkiye'deki belediyeler genel hatlarıyla anlatılmış ve belediyelerde mali yönetim ve bütçeleme süreçlerine ilişkin bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde muhasebe ve belediyelerde kullanılan muhasebe sistemi ile muhasebe işlemleri anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise denetim ve belediyelerde yapılan denetim açıklanmıştır.
Sağlık çalışanlarında güvenlik iklimi ve kurumsal bağlılık arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanları içerisinde idari ve tıbbi personelin örgütsel güven iklimine bağlı olarak örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi ve bunlar arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Kesitsel, tanımlayıcı ve çıkarımsal nitelikteki bu araştırmada örneklem rastgele seçilmiştir. Veriler anket formu ile toplanmıştır. Eksiksiz olarak yanıt verilen 297 anketin sonuçları değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizi; SPSS 20.0 for Windows paket programında %95 güvenle yapılmıştır. Katılımcıların %3,7'si üst yönetim personeli, %16,8'i uzman hekim, %20,2'si asistan doktor, %37,4'ü hemşire ve %21,9'u da sağlık hizmetlerinde çalışan diğer grupları içeren çalışanlardan oluşmaktadır. Katılımcıların unvan, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim, mesleki deneyim, kurumda çalışma süresi, çalışılan birim, değişkenleri ile Örgütsel Güven İklimi ve Örgütsel Bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunan değişkenler saptanmıştır. Sonuç olarak demografik özelliklerin bir kısmına göre katılımcıların Örgütsel Güven Algısı ve Örgütsel Bağlılık düzeyleri değişmektedir. Katılımcıların güvenlik iklimi algısı ile kurumsal bağlılıkları arasında pozitif yönlü bir ilişki vardır. Bu araştırmanın sağlık yöneticilerinin iş sağlığı ve güvenliği ile çalışanların kurumsal bağlılıklarının arttırılmasına yönelik politik ve stratejik kararlarına destek olması beklenmektedir.
İş-aile çatışmasının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimlerine etkileri

Son yıllarda, özellikle kadınların da çalışma hayatına artan oranda katılmasıyla birlikte, işin ve ailenin eş zamanlı olarak ortaya çıkan tdeplerinin, çalışan üzerinde oluşturduğubaskıların sonucunda ortaya çıkan iş-aile çatışmasının, bireylerin iş, aile ve hayat tatrninlerini olumsuz yönde etkilediği gerçeği, çalışma hayatının önemli bir sorunu olarak görülmektedir. Özellikle küreselleşme ile birlikte artan rekabet ortamında çalışanların verimHlikleri, performansları, iş tatminleri, örgüte olan bağlılıkları ve örgütte kalma eğilimleri, işletmelerin rekabet edebilirliklerine önemli katta sağlamaktadır. İşte bu yüzden çalışanların performanslarım, taüninlerini, örgüte bağlılıklarını etkileyen iş ve aile sahaları arasındaki çatışmanın, son yıllarda araştırmacılar ve işletmeler için önemli bir konu haline geldiği görülmektedir. Bu çalışmada, roller arası bir çatışma olarak tarif edilen iş-aile çatışması olgusu açıklanmaya çalışılmış ve etkilendiği faktörler incelenmiştir. İş-aile çatışmasını etkileyen faktörler, kişisel faktörler, iş ile ilgili faktörler ve aile ile ilgili faktörler olarak ele alınmıştır. Bu faktörlerin çatışmaya olan etkileri, bu konuda daha önce yapılan araştırma sonuçlarına dayanılarak açıklanmıştır. İş-aile çatışmasının kişisel ve örgütsel açıdan etkilediği, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve ayrılma eğilimi kavramları açıklanarak, bu kavramlar arasındaki ilişki yine daha önce yapılan araştırmalara dayanılarak ortaya konulmuştur. Bu çalışma kapsamında iş-aile çatışmasının, bireyin iş tatmini, örgüte bağlılığı ve ayrılma eğilimine etkilerini araştırmak üzere, bir kamu kurumunda, anket çahşması yapılmış ve bu anket çalışması sonucunda, iş-aile çatışmasının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde direkt ve önemli etkileri bulunduğu, ayrılma eğilimini de dolaylı olarak etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır. xn
Does halal certificate have any effect on brand loyalty: A research on the fast food consumers

Bu çalışmanın amacı, fast food tüketicileri üzerinde helal gıda sertifikasının marka seçimi bağlamında etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda çalışma üç bölüme ayrılarak tamamlanmıştır. Birinci bölümde helal gıda kavramı açıklanmış ve çalışmanın kapsamı İslamiyet ile sınırlı olduğundan söz konusu dinin gıda konusunda gereklilikleri ele alınmıştır. Helal sertifikanın da açıklandığı bu bölümde Türkiye ve dünyadaki helal sertifika çalışmalarına yer verilmiştir. İkinci bölümde değişkenlerden biri olan marka sadakati detaylı biçimde incelenmiş, bu kavramla ilişkili kavramlar da açıklanmıştır. Üçüncü bölüm saha çalışmasının analizlerinin gerçekleştirildiği bölümdür. Ayrıca bu bölümde Türkiye'de fast food sektörü hakkında bilgi verilmiştir. Veriler SPSS ile analiz edilerek yorumlanmıştır.
Benzetim temelli bir yaklaşım ve doğrusal olmayan programlama ile envanter en iyileme önerisi

Envanter kararları hemen her işletme için oldukça önemlidir. Envanterin elde bulundurulması ya da bulundurulmaması çok yüksek maliyetler oluşmasına sebep olabilir. Bu maliyetler işletmeler için rekabette dezavantajlar oluşturabilmektedir. Bazen doğru kararı belirlemek ve ilgili alanlarda bu kararları uygulamak zor olabilmektedir. Bu karar verme sürecine yardımcı bazı modeller bulunmaktadır. Envanter yönetimi modelleri olarak anılan bu modeller iki anahtar soruya -'ne zaman sipariş verileceği' ve 'ne kadar sipariş verileceği'- cevap bulmaya yardımcıdır. Bu iki anahtar soruya cevap vermek için modeller matematiksel formüller barındırmaktadır. Bu çalışma bu sorulara, karmaşık matematiksel formüller olmadan cevap vermeyi amaçlamaktadır. Talebin tahmin edilmesi için Monte Carlo Benzetimi kullanılmıştır ve tahmin edilen bu veriler ile karı maksimize, zararı minimize etmek için maliyet hesaplamaları yapılmıştır. Envanter kararlarını eniyilemek için MS Excel Çözücü eklentisi içerisinde Doğrusal Olmayan Programlama kullanılmıştır. Ayrıca, talep ve maliyetlerin belirlenmesi için ikincil veriler kullanılmıştır. En iyileme süreci sonucunda karı maksimize eden sipariş miktarı ve tekrar sipariş noktası belirlenmiş ve test edilmiştir.
Çok taraflı yatırım anlaşması ve Türk işletmeciliğine etkileri

Çok Taraflı Yatırım Anlaşması; yabancı sermaye yatırımlarının önündeki engellerin kaldırılması ile yatırımların korunması amacına hizmet edecek uluslararası geçerliliğe sahip bir kurallar sisteminin hayata geçirilmesi isteğinin bir ürünüdür. Anlaşma ile çok uluslu şirketlerin istedikleri ülkede hiçbir kısıtlamaya tabi olmadan ve anlaşmanın sunduğu koruma olanaklarından yararlanarak yatırım yapabilmesi amaçlanmaktadır. Uluslararası sermaye hareketlerinin tamamen serbestleşmesi amacına hizmet edecek olan anlaşmanın içeriği, özellikle gelişmekte olan ülkeler için ciddi tehlikeler taşımaktadır. Anlaşma ile yabancıların istedikleri her alanda yatırım yapmaları garanti altına alınırken, ülkelerin yabancı sermaye üzerindeki tüm kontrolleri de engellenmektedir. Yabancı yatırımcıların girdikleri ülkenin değişen siyasi, ekonomik ve toplumsal koşullarından etkilenmemesi amacı ile de ülkelerin ekonomik alanda gerçekleştirebilecekleri politika değişikliklerine ya engel olunmakta ya da bu değişiklikler için IMF onayı istenmektedir. Siyasi ve toplumsal alanlarda yaşanabilecek sorunlara karşı da yatırımcılara tazminat hakkı verilmektedir. Öte yandan anlaşma ile yerli yatırımcılara göre üstün haklarla donatılan yabancı yatırımcıların zaten büyüklükleri itibari ile sahip oldukları rekabet avantajları daha da artacak ve ülkelerin ekonomik hayatlarında ciddi değişimler oluşacak, özellikle piyasalarda yabancılaşma yaşanacaktır. 154 Türkiye bir kalkınma modeli olarak, yabancı yatırım çekme politikasını benimsemiş bulunmaktadır. Yabancı yatırımlardan büyük beklentileri olan Türkiye, bu amaçla ekonomik ve yasal alanda belirli değişimlere soyunmuş durumdadır. Çok Taraflı Yatırım Anlaşması'nın gündeme getirilmesi durumunda, bu hedefe ulaşmak isteyen Türkiye'den anlaşmanın imzalanması talep edilecektir. Ekonomik hayattaki tüm yetkisini kaybedecek, sıklaşan krizlerle sarsılacak ve piyasaları yabancılaşacak olan Türkiye; anlaşmanın içeriğini konu ile ilgili olan tüm kesimler ile tartışarak yaklaşımım çok iyi şekilde belirlemeli ve yıllarca ayrılamayacağı bir sistemin içine girerken sağlıklı karar vermelidir. 155
Marka kişiliği: Gıda perakende sektöründe bir uygulama

Marka; geçmişşte ürünün kime ait olduğunu vurgularken, şimdi ise tüketicinin alışverişlerini etkilen bir faktör haline gelmiştir. Tüketiciler satın aldıkları ürünlerde kalite, satış sonrası hizmet ve fiyat gibi değişkenlere dikkat etmektedirler. Tüketicilerin aldıkları ürünlerin markaları, müşteriye ürün hakkında bilgi verir ve müşterilerin ürünleri hatırlamalarına imkan sağlar. Bu sebepten işletmeler rakiplerinden farklı olabilmek için kendilerini müşteriye hatırlatacak markalar tercih etmelidirler. Böylece müşterinin satın alma davranışı üzeride etkili olurlar. Markanın başarılı olabilmesi için, markanın ait olduğu işletmenin vizyonu ile bir olması gerekmektedir. Bundan dolayı marka hedeflediği pazarda doğru konumlandırılmalı, kişiliği doğru bir şekilde tanıtılmalıdır. Tüm bunlar için ise işletmelerin marka yönetimini doğru uygulamaları gerekmektedir. Marka, tüketici, işletme ve perakendeci açısından da faydalar sağlamaktadır. Tüketici açısından satın alma kararını belirlemede etkili olur. Bu durum aynı zamanda işletmeye de sadık müşteri kazandıracaktır. Firmalar hedefledikleri pazarlarda, marka kişiliklerini doğru bir şekilde anlatabilirlerse tüketici, marka ile bir bağ kurabilir ve müşteri sadakati oluşturabilirler. Perakende açısından ise marka ile çalışmanın en büyük faydası tasarruf ve kalite yönünden avantaj sağlamak olacaktır. Tezde marka, marka kavramı, markanın tarihsel süreci, marka yönetimi, marka kişiliği ve perakende konularına değinilecek olup. Gıda perakende sektöründeki bir indirim marketinin marka kişiliği analiz edilecek ve marka kişiliği boyutları ile algısal harita oluşturulacaktır.
Sigortacılık sektöründe karlılık analizi: Bir firma örneği

Kar ve karlılık ekonomi ve işletme bilimlerinin temel konularındandır. Ekonomik hayatta sigortacılık faaliyetleri ve sigorta işletmeleri önemli bir alan işgal eder. Kar eden işletmelerden oluşan bir ekonomi sağlıklı ve iyi işleyen bir ekonomidir. Kar işletmelerin etkin çalışıp çalışmadığını değerlendirmenin de temel ölçütlerindendir. Özel sektör işletmeleri kar için çalışan kuruluşlardır. Kar etmeyen işletmeler ayakta kalamaz ve kendilerinden beklenen hiçbir fonksiyonu yerine getiremez. Bir işletmenin kar etmesi için gelirlerinin giderlerini aşması gerekir. Modern sigortacılık Batı'da kurumsallaştı ama ortak insan ihtiyaçlarına cevap vermesi sigorta kurumunun birçok yerde yakın zamanlarda ortaya çıkmış olması gerektiğini düşündürmektedir. Türkiye'de ilk sigortacılık faaliyetleri Osmanlı İmparatorluğu'nda başladı. Sigorta sosyal sigorta ve özel sigorta olarak ikiye ayrılır. Bu çalışmanın konusu özel sigorta ve özel sigorta içinde hayat-dışı sigorta alanıdır. Sigortanın ekonomik ve toplumsal hayatla ilgili birçok işlevi ve yararı vardır. Sigorta insanların hayatına güven kazandırır, toplumsal çöküşlerin olmasını veya büyümesini engeller, ekonomik hayatta müteşebbisleri rahatlatır, kredi fonlarını besler. Her işletme gibi sigorta işletmeleri de kar etmek amacıyla çalışır. Sigorta işletmesinin kar etmesi için işletme gelirlerinin işletme giderlerini aşması gerekir. İşletme giderleri her işletmede olan genel yönetim masrafları yanında sigorta şirketlerine mahsus faaliyetlerin giderlerini de kapsar. Sigorta şirketlerinin gelirleri ise sigorta faaliyetlerinden ve alan dışı yatırımlardan gelir. Türkiye'de sigorta sektörü gelişmiş ülkedekilerle karşılaştırılamayacak kadar küçüktür. Sigorta sektörünün önemli kuruluşlarından olan ve bu çalışmada kullanılan şirket de bu alanlarda faaliyet yürütmektedir. Ancak, bu alanların bazılarında, özellikle kara taşıtları sorumluluk dalında zarar etmektedir. Ülkede sigorta sektörünün gelişmesi için hem sigorta sektörü aktörlerinin hem de devletin yapması gereken şeyler vardır. Yapılması gereken şeyler sigorta şirketleri için iyi örgütlenmeden etkin tanıtıma devlet için isabetli regülasyon yapmaktan haksız rekabete yol açmamaya kadar uzanmaktadır.
Türkiye'de sağlık sisteminin etkinliğini arttırmaya yönelik bir öneri: Türkkart

Akıllı kart kredi kartı büyüklüğünde ve içerisinde elektronik hafıza ve işlemci bulanan bir teknoloji harikasıdır. Bu kartlara bir kişiye ait özel, tıbbi ve sosyal güvenlik ile ilgili bütün bilgiler kayıt edilebilir. Türkiye tıbbi uygulama alanında kısmen gelişmiş sayılır ve çoğu sağlık birimlerinde yeterli tıbbi malzeme bulunmaktadır. Bununla birlikte sağlık tazmetlerinin sunumunda rol oynayan gerek tedavi merkezleri ve gerekse bu merkezleri destekleyen sosyal güvenlik kurumlan arasında bağlantı kopukluğu mevcuttur. Bu kurumların kullandığı standartların farklı olması sebebiyle tutulan müşteri kayıtlan arasında uyuşmazlık mevcut olup, çoğu durumda kayıt yöntemleri çağ dışıdır. Bu çalışma ile ulusal düzeyde, sosyal güvenlik ve sağlık alanında, kurumlar arası bilgi aktarımını hızlandırarak hizmet kalitesini yükseltmeye yönelik bir öneri sunulmuştur. Türkiye MERNİS projesinin yürürlüğe girmesi ile beraber her vatandaşa bir kimlik numarası verilmiştir. Bu kimlik numaralarına paralel olarak hazırlanacak sağlık akıllı kartları sayesinde kişi ile ilgili bilgiler istenilen kurumlara anında sunulabilecektir. Sağlık akıllı kartlarına, sigorta ve sağlık hizmetleri ile ilgili bilgilerin yanı sıra, istenilen özel bilgiler de yüklenebilir ve bu bilgiler kolaylıkla ve hızlı bir şekilde istenilen birimler tarafından kullanılabilir ve güncelleştirilebilir. Böylece müşteriler kurumlarda sıra bekleyip veya form doldurmakla zaman kayıp etmeyecekler ve istedikleri hizmeti daha etkin bir şekilde alacaklardır.
Zincir otel işletmelerinde genel çevre analizi: İstanbul örneği

Turizm ve otel işletmeleri dış çevrelerinde meydana gelen hızlı değişimlerden çok fazla etkilenmektedirler. Bu tür işletmeler, çevrede meydana gelen politik, sosyal, ekonomik, teknolojik ve doğal faktörlere karşı oldukça duyarlı olup esnek bir talep yapısına sahiptirler. Ayrıca Türkiye'nin politik ve coğrafi konumu da turizm açısından işletmelerin duyarlılığını arttırmaktadır. Dolayısıyla bir otel işletmesininfırsatları değerlendirip tehdit ve risklerden korunabilmesi için çevreyi analiz etmesi oldukça elzem olarak nitelendirilmektedir. Bu çalışmada; Türkiye'de faaliyet gösteren zincir otel işletmelerinin çevreselanalizlerini nasıl gerçekleştirdikleri ve dış çevrelerinden ne ölçüde etkilendikleri araştırılmıştır. Bu doğrultuda Türkiye'de faaliyet gösteren dokuz zincir otel işletmesi yöneticisi ve bir zincir otel sahibi ile görüşmeler yapılmıştır. Araştırma betimsel analiz yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda üç adetzincir otel işletmesinin çevresel analiz yapma ve değerlendirmede; araştırma ve analiz şirketlerinden destek aldığı, diğer zincir otel işletmelerinde ise bu tür çevresel analiz ve değerlendirmelerin; satış, pazarlama direktörleri ve genel müdürler tarafından yapıldığı saptanmıştır. Ayrıca zincir otel işletmelerinin politik ve ekonomik anlamdaki değişimlerden büyük ölçüde etkilendikleri tespit edilmiştir.
Girişimcilik alanında kadın girişimcilerin yeri ve karşılaştıkları zorluklar: Şanlıurfa ili örneği

Bu çalışmanın konusu, Şanlıurfa Ticaret ve Sanayi Odasına üye girişimcilik alanında faaliyet göstermekte olan kadınların genel özellikleri ve yaşadıkları sorunların incelenmesidir. Yapılan çalışmada; kadın girişimcilerin iş hayatında yaşadığı sorunların nelerden kaynaklandığının anlaşılması ve bu sorunların giderilmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın evrenini Şanlıurfa ilinde faaliyet göstermekte olan 63 kadın girişimci oluşturmaktadır. Yürütülen bahse konu çalışmada araştırmacı tarafından oluşturulan yüz yüze anket formu kullanılmıştır. Çalışma evreni içerisinden elde edilen veriler kodlanarak bilgisayar ortamına aktarılmış ve analizler için hazır hale getirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS- 22 istatistik programından yararlanılmıştır. Bu çalışmada Şanlıurfa ilinde faaliyette bulunan kadın girişimcilerin işletmelerinin kuruluş aşamasında sermaye temini, ekonomik sorunlar, bilgi ve tecrübe eksikliği gibi sorunlarla karşı karşıya geldikleri gözlemlenmiştir. Kadın girişimcilerin faaliyetlerine devam ederken aile ve iş hayatını birlikte yürütmekte zorlandıkları ve ayrıca işletmelerinin ömrünü devam ettirmek veya işletmelerini daha büyük ölçekli hale getirmek için uygun kredi ve yeterli sermayeye ulaşamadıkları anlaşılmıştır. Şanlıurfa İlinde faaliyet gösteren kadın girişimcilerin demografik ve girişimci özellikleri üzerine yapılan bu araştırma neticesinde ise şu sonuçlara ulaşılmıştır. Kadın girişimcilerin yaş, medeni hal, eğitim durumu, çocuk sayısı, işletmesinin kuruluş yılı, işletmesinin organizasyon yapısı, faaliyet gösterdiği sektör, kadın girişimcinin ailesinin girişimcilik alanı ile ilgili herhangi bir faaliyet gösterip göstermediği, işletmesinde istihdam ettiği kişi sayısı, gelecekteki işine ilişkin planlarının neler olduğu ile ilgili bir takım farklılıklar gözlemlenmektedir. Ayrıca bu çalışma ile Şanlıurfa ilinde faaliyette bulunan kadın girişimcilerin kişisel özelliklerinin genel hatları ile belirlenmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda Şanlıurfa ilinde faaliyette bulunan kadın girişimcilerin kişisel özellikleri ve iş yaşamında karşılaştıkları sorunlar analiz edilmiş olup sorunların giderilmesi amacı ile istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar ortaya çıkarılmıştır.
Tedarikçi değerlendirme sürecinde bir uzman sistem yaklaşımı: Çimento sektöründe bir uygulama

Bu çalışma kapsamında tedarik zinciri yönetimi yaklaşımı incelenmiş, çimento sektöründe uygulanabilecek bir tedarikçi değerlendirme ve seçim sistemi tasarlanmıştır. Bu değerlendirme ve seçim sistemini oluşturabilmek için mevcut tedarikçi değerlendirme altyapısı tek başına ve çimento sektörü de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı incelenmiş, sektörel tedarikçi değerlendirme parametreleri ve alt kriterleri belirlenmiştir. Belirlenen parametre ve kriterlerin tedarikçi seçimi ile bütünleşmesini sağlamak için uzman sistemler ve analitik hiyerarşi prosesi kullanılmıştır. Uzman sistemlerin kullanılmasının amacı değerlendirme sürecindeki karmaşıklığı etkin bir şekilde yönetmek iken, AHP'nin kullanım amacı farklı değerlendirme ve seçim kriterlerinin birbirlerine göre göreceli önemlerinin belirlenebilmesidir. Bu şekilde farklı değerlendirme kriterlerine ağırlık vermek ve bu ağırlıkları uzman sistem altyapısı ilebütünleştirmek mümkün olmuş, program bu doğrultuda tasarlanmıştır.
Devlet teşviklerinin muhasebeleştirilmesinin Türkiye Muhasebe Standartları ve muhasebe sistemi uygulama genel tebliğleri açısından karşılaştırılması

Türkiye'de muhasebe ve raporlama konusu birçok kurum tarafından ele alınmış, farklı kurumlar tarafından yapılan çalışmalar, ülke içerisinde çoklu bir muhasebe standardı sisteminin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu durum, şirketlerin finansal tablolarını TMS, SPK, BDDK, MSUGT ve Tekdüzen Hesap Planı gibi birden fazla muhasebe sistemine göre düzenlemek zorunda kalması gibi bir sonucu da beraberinde getirmiştir. Türk muhasebe hukuku içerisinde birden fazla farklı muhasebe sistemi oluşmasına rağmen, Türkiye'de muhasebe uygulamaları ve finansal raporlama, genel olarak vergi mevzuatına göre ve vergi matrahının tespitine yönelik öncelikler dikkate alınarak yapılmaktadır. Nitekim, Maliye Bakanlığı tarafından, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun 175 ve mükerrer 257. maddesine dayanılarak yapılmış olan ve 26.12. 1992 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanarak 01.01. 1994 tarihinde yürürlüğe giren 1 sıra no. lu MSUGT'de; işletmelerin muhasebe sistemlerini bu tebliğ ve ekinde öngörülen kurallara uygun olarak yürütecekleri belirtilmiş olup, vergiye tabi karın tespiti aşamasında vergi kanunlarında yer alan özel hükümlerin göz önünde bulundurmasının kanuni bir zorunluluk olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, belirlenen muhasebe usul ve esaslarını uygulamak zorunda oldukları halde, buna uymayanlar hakkında 213 sayılı VUK ile 3568 sayılı Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun ilgili hükümleri uyarınca gerekli cezai işlemler uygulanacağı da ilgili tebliğin V. Bölümünde belirtilmektedir. Bu çalışmada, Devlet Teşviklerinin Muhasebeleştirilmesi ve Finansal Tablolarda Raporlanması Konusu, Türkiye Muhasebe Standartları ve 1 sıra no. lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği açısından karşılaştırmalı olarak ele alınmaya ve iki uygulama arasındaki farklılıklar ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Kuşaklararası motivasyon farklılıklarının iş tatminine etkisine yönelik bir çalışma

Bu araştırma iş hayatında aktif olarak yer alan Bebek Patlaması Kuşağı, X Kuşağı ve Y Kuşağı çalışanları motive eden unsurların farklılık gösterip göstermediğini ve hangi unsurun hangi kuşağa iş tatmini açısından ne şekilde etki ettiğini F. Herzberg'in İki Faktör Teorisi ile ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde kuşak kavramı üzerinde durulmuş, bugün iş hayatında olan üç kuşağı birbirlerinden ayıran özellikleri anlatılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde motivasyon ve iş tatmini konuları üzerinde durulmuş, Frederic Herzberg'in geliştirdiği İki Faktör Teorisi ele alınmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde 230 Yükseköğretim Kurulu çalışanıyla yürütülen anket çalışmasının bulgularına yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde elde edilen verilerin analizleri bulunmaktadır. Veri analiz sonuçlarına göre, kuşaklar arasında fark bulunan tek motivasyon unsurunun büyüme unsuru olduğu tespit edilmiştir. Bebek Patlaması Kuşağında büyüme unsuru X ve Y Kuşaklarından farklı çıkmıştır. Kuşaklar arasında fark bulunan tek hijyen unsuru ise ücret olmuştur. X Kuşağının ücret unsuru bakımından diğer kuşaklardan farklı olduğu görülmüştür. İş tatmini açısından kuşaklar arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Üç kuşakta da motivasyon ve hijyen etmenleri ile iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Bebek Patlaması ve X Kuşağında hijyen etmenlerinin iş tatminine etkisinin motivasyon etmenlerinden daha fazla olduğu görülmüştür. Y Kuşağında ise motivasyon etmenlerinin iş tatminine etkisi hijyen etmenlerin iş tatminine etkisinden yüksek çıkmıştır.