turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk ticaret bankalarının uluslararası piyasalarla entegrasyonunu sağlamada türev ürünlerinin rolü

II. Dünya Savaşı sonrasında finansal sistemde yaşanan en önemli gelişme finansal piyasalardaki entegrasyondur. Bu entegrasyonla birlikte dış ticarette karşılaşılan risklerden swap, future, opsiyon ve forward gibi tekniklerle korunulmaktadır. Ticaret bankaları da bu. teknikleri bankacılık işlemlerinde uygulayarak kendilerini bu risklere karşı korayabilmektedirler. Bu tekniklerin uygulanması globalizasyonun gelişmesine katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada amaç, Türk Ticaret Bankacılık Sisteminin Universal Bankacılık Sistemleriyle entegrasyonunun sağlanmasında finansal türevlerin rolünün araştırılmasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde, uluslararası piyasalarda globalizasyon, uluslararası piyasalarda finansal entegrasyon sağlanmasına yönelik bu piyasalarda kontrol ve sınırların kaldırılması ve bunun sonucu piyasalarda artan global rekabet konulan tartışılmıştır. İkinci bölümde, finansal globalizasyon ile birlikte oluşan yeni finansal enstrümanlar tanıtılmıştır. 1972 yılında Bretton Woods sisteminin çökmesiyle birlikte ekonomilerde yaşanan belirsizlikler ve bunun sonucunda Risk Yönetiminin önemi vurgulanmıştır. Üçüncü bölümde, Türk Ticaret Bankacılık Sisteminde gelişmeler, sistemin genel yapısı, 1980 sonrası ekonomideki liberalleşme ve dışa açık ekonomi politikaları ile birlikte oluşan radikal reformlar ve sistemin yeni dinamik yapısı açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, 1986- 1994 dönemi yıl sonu bilanço kalemleri analiz edilmiştir. Tablolardan elde edilen ampirik bulgulardan, nakit değerler ve kredi kalemlerinde, özel bankaların yabancı ve kamu bankalarına oranla riske karşı daha açık oldukları sonucuna ulaşıldı. Menkul kıymetler cüzdanı, net iştirakler, toplam mevduat ve bankalara olan kredi borçlan değerlendirildiğinde yabancı bankaların diğer bankalara göre bu kalemlerde daha fazla risk taşıyabilecekleri sonucuna ulaşılmıştır. Tüm ampirik bulgular değerlendirildiğinde, yabancı bankaların kamu ve özel bankalara göre riske karşı daha açık bir tablo sergiledikleri ve bunun nedeninin de dış ticaret ve normal bankacılık faaliyetlerini sürdürmede karşılaşabilecekleri risklere karşı kendilerini finansal ürünler kullanarak koruyabilme olanaklarına sahip oldukları sonucuna ulaşıldı.
Teori ve pratikte 360 derece geribildirim sistemi

Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynaklan, geri besleme, organizasyon, performans, sistem. Günümüzde rekabet salt endüstri ile değil bilgi ile endüstrinin beraberliğinden kuvvetli hale gelmiştir. Organizasyonlar hızlı değişen bu kaos ortamında farklı stratejik kararlarla rekabet etmektedirler. Organizasyonların gelişme, iyileşme ve ilerleme kaydedebilmelerinin ilk adımı, etkin bir değerlendirme yapabilmekten geçmektedir. Değerlendiremediğimiz, hatta değerlendirebilmek adına ölçemediğimiz bir şeyi yönetebilmemiz, yönlendirebilmemiz mümkün değildir. İşletmelerin kendi kültürlerine uygun bir performans değerlendirme sistemi seçebilmeleri ve bunu uygulayabilmeleri de onların başarılarının kilidi olacaktır. Bu kilidin anahtarı ise, organizasyonun başarı grafiğini yükselten, sistem içindeki en önemli faktör olan 'insan' ve insana verdiği önemdir. Organizasyonda insandan en etkin ve verimli fayda sağlayabilmenin yolu onun istek, ihtiyaç ve beklentilerine cevap verebilmekle mümkün olmaktadır. Sonuçta her konuda mutlu insan üretken ve performansı yüksek insan olacaktır. Böylece çalışanların performansları toplamı organizasyonun başarısını ortaya koyacaktır. Ancak organizasyonların kendi bünyelerine uygun performans değerlendirme sistemini benimseyebilmeleri çok önemlidir. Çünkü bütün başarılı işletmelerin uygulamakta olduğu sistemleri direkt alıp uygulamak, o işletmenin başarısını da direkt yakalayabilmek anlamına gelmemektedir. Aksine büyük bedendeki bir insana, küçük beden bir giysi giyindirmek gibi olacak, güzel bir sonuç elde etmek isterken zamanla çatırdamaya başlayacak ve daha da kötü bir sonuç verecektir. Önemli olan işin ihtiyaçlarına cevap verebilecek doğru performans değerlendirme sistemini oluşturabilmek ve uygulayabilmektir. Bu tezde insan kaynakları yönetiminin en önemli işlevlerinden biri olan 360 derece geribildirim kavramının yanı sıra klasik ve çağdaş performans değerlendirme sistemleri ve işgörenler açısından önemi de vurgulanmaya çalışılmıştır. Ayrıca Gebze Organize Sanayi Bölgesindeki 10 işletmeyle 360 derece geribildirim sisteminin Türkiye'deki uygulanabilirliğine bakış açıları hakkında mülakat yapılmıştır.
Demiryolu taşımacılığında istihdam politikaları ve Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları örneği

Ulaştırma, ekonomik gelişmenin ve bölgeler arası dengesizlikleri gidermenin en önemli araçlarından biridir. Teknolojinin gelişmesine paralel olarak dünyaküçülmüş, dünyanın tek bir pazar haline dönüşmesi neticesinde ulaştırma hizmetlerinin önemi daha da artmıştır. Taşımacılık mal ve hizmetin üretilmesi, dağıtılması ve tüketilmesi aşamasında büyük öneme sahiptir. Ulaşım talepleriekonominin büyümesi, çoğalan nüfus, ülkeler arası ticaretin gelişmesi ve hızlı şehirleşme gibi nedenlerle her geçen gün artmaktadır. Taşımacılık hizmetlerinin bütün mal ve hizmet gelişiminin en önemli unsurlarından olması, ekonomik büyüme ile ulaşım sektörü arasında karşılıklı bir bağımlılık oluşturmuştur. Son yıllarda demiryolu sektörü Türkiye ve dünyada büyük değişimlerle birlikte zorlu ve fırsatlarla dolu bir süreçten geçmektedir. Küresel ticaretin gelişmesi neticesindedemiryollarında da önemli bir yapısall ve teknik değişim süreci geçirilmektedir. Türkiye'de demiryollarının gelişmesi ve büyümesi için, öncelikle personelin istihdam sürecinde kuruma adaptasyonu'nu sağlamak, İstihdam sürecinden sonra ise çalıştığı işten memnun olmasını sağlamak büyük önem arz etmektedir. Kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesi için kurum politikalar geliştirecek, çalışan için iyi bir iş ortamı oluşturacak, çalışan ise kendisine verilen imkanlar neticesinde verimli bir çalışma gerçekleştirecektir. Önümüzdeki yıllarda demiryolu sektörünün gelişmeye devam etmesi taşımacılığın karayollarından demiryollarına kayması beklenmektedir. Demiryollarının bu gelişmeye ayak uydurabilmesi için nitelikli işgücüne ihtiyaç vardır. Bu yüksek lisans tezinin amacı, ülkemiz demiryollarının genel yapısını ana hatlarıyla incelemek ve uygulanan istihdam sürecinde karşılaşılan sorunlaraodaklanarak çözüm önerileri getirmeye çalışmaktır.
Öğrenen örgüt yapısı ve tekstil alanına uyarlanması üzerine bölgesel bir araştırma

Hızla değişen teknolojiye paralel olarak yaşanan bilimsel, sosyal ve ekonomik değişimler ve buna bağlı olarak işyeri ile ilgili olarak beklenti grupları olarak adlandırılabilecek çalışanlar, hissedarlar, müşteriler ve toplumun beklentilerindeki değişime klasik bakış açısı artık yanıt verememektedir. Bu nedenle çağdaş yönetim akımları olarak incelenen çeşitli yaklaşımlar ortaya çıkmıştır. Öğrenen örgüt yaklaşımı da bu akımlardan birisidir. Tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümün ilk kısmında yönetim düşüncesinin gelişiminden ayrıntılı biçimde bahsedilmiştir. Bunun ana nedeni de öğrenen örgüt felsefesine ulaşırken yönetim düşüncesinin geçirdiği evreleri daha iyi 'öğrenebilmektir'. Ayrıca bu bölüm işlenirken öğrenen örgüt literatüründe geçen yönetim düşüncesine paralel olarak bilen, anlayan, düşünen örgütler de incelenmektedir. İkinci kısımda yönetim düşüncesindeki çağdaş gelişmeler üzerinde durulmuştur. Üçüncü kısımda da çağdaş gelişmeler sonucu oluşan örgüt yapılarına yer verilmiştir. İkinci bölümde öğrenme kavramı ve örgütsel öğrenme ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Bunun ana nedeni ise, öğrenen örgütlerin tabanının burada oluşturulması gerekliliğidir. Üçüncü bölümde, birinci bölümde yönetim düşüncesinin evriminin iyice öğrenilmesi sonucu öğrenen örgütlerin yapılanması daha iyi açıklanmıştır. Bu bölümün birinci kısmında öğrenen örgüt biçimlenmesi, amaçları, Peter Senge'nin öğrenen örgüt disiplinleri ve Marquardt'in öğrenen örgüt modeli açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci kısımda öğrenen örgütlerin özellikleri, üçüncü kısımda öğrenen örgütlerde çalışanların özellikleri, dördüncü kısımda öğrenen örgütlerde liderlik, beşinci kısımda öğrenen örgütlerde öğrenme süreci, altıncı ve son kısımda ise öğrenen örgütleri kurmak ve devamını sağlamak konusu incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde öğrenen örgüt yapısı ve tekstil alanına uyarlama çalışması yapılmıştır. Öğrenen örgütün alt sistemlerini oluşturan kavramlar ortaya konmuş ve demografik verilere göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Üçlü korelasyonlar yardımıyla da öğrenen örgütler için başlangıç noktası oluşturacak Vbir bölüm seçimi yapılmıştır. Ayrıca Marquardt'ın yaptığı puanlama çalışmasına benzer bir çalışmaya da tezde yer verilmiştir. Özetle, bu konuları içeren araştırmamızda öğrenme ve öğrenen örgüt yapısı teorik bazda incelenmiş. Artan rekabet ortamında öğrenen örgütlerin öneminin artacağı düşünüldüğünden öğrenen örgüt yapısının tekstil sektörüne uyarlanması bölgesel araştırmayla ayrıntılı bir biçimde ortaya konmaya çalışılmıştır. VI
Deri ayakkabı ürün grubuna yönelik ikincil veriye dayalı ihracat hedef pazar araştırması

Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin her alandaki refah seviyesi ekonomik kalkınmalarıyla doğru orantılıdır. Bu ekonomik kalkınma dengeli, devamlı ve başarılı olan dış ticaretten geçer. Gelişmiş ülkelerin uluslararası pazarlardaki yaptıkları ticari işlemler bunu kanıtlar niteliktedir. Tüm ülkeler tarafından teşvik edilen ihracatın ise ülke ekonomilerine birçok olumlu etkisi vardır. Rekabetin kırıcı olduğu olduğu uluslararası pazarlarda en fazla ihracat yapan ülkeler arasında 31. sırada yer alan Türkiye'nin, 2023 yılı stratejik hedefleri doğrultusunda 500 milyar dolar ihracat rakamına ulaşma ve dünyanın en çok ihracat yapan ilk 20 ülkesinin arasına dahil olma hedeflerinin gerçekleşmesi için ihracatın nokta atışı yapması kaçınılmazdır. Nokta atışı ihracatın yapılabilmesi için işletmeler, amaç ve doğrultularına göre hedef pazarlar belirleyerek burada potansiyel müşterileri tespit etmek isterler. Bu çalışmada ihracat yapan veya yapmak isteyen ülkemiz işletmeleri için, birincil verilerin zaman, kolaylık ve maliyet açısından tasarruflu olmamalarından dolayı operasyonel bilgi sunan ikincil veriler kullanılarak, ürün bazlı bir pazar araştırması metodu ile hedef pazar tespit edilmiş, kısmı potansiyel müşteri ve bilgilerini veren kaynaklar ele alınmıştır. Araştırmada kullanılan ürün küresel pazarlarda gün geçtikçe rekabetçiliğimizin arttığı deri ayakkabı ürünüdür. Çalışmada uygulanan araştırma metodu diğer tüm ürünler içinde uygulanması öngörülmüştür.
Franchising yöntemi ve Türkiye'deki uygulamaları

Günümüzde ekonominin gelişmesi ve dışa açılması, serbest ekonomi şartlarının uygulanması ulusal ve uluslararası pazarlarda rekabetin artmasına neden olmuştur. Bu rekabetçi ortam işletmelerin yeni işletmecilik ve finans yöntemlerini aramalarını gerektirmiştir. Franchising'in günümüz ekonomik şartlan içinde işletmelerin karşılaştıkları sorunların çözümünde yeni bir işletmecilik yöntemi olup olmadığı bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Genellikle ve sıklıkla Franchising, bir endüstri ve iş kolu olarak tanımlanmaktadır. Gerşek te Franchising bunlardan hiçbirisi olmayıp, bir işin yapılma metodu ve ürün veya hizmetin pazarlanmasını da kapsayan, hamburgerden bilgisayara kadar uzanan değişik endütri ve iş kollarında başarlıhğını kanıtlamış, günümüz şartlarında işletmelerin sorunlarına çözüm olabilecek yeni bir işletmecilik yöntemidir. Çalışma hazarlanırken;Franchising konusunda yazılmış yerli ve yabancı kitapları toplama, konuyla ilgili gazete ve ekonomi dergilerinde yayınlanmış makaleleri tarama, Franchising konusunda yapılmış yüksek lisans ve doktora tez çalışmalarını araştırma, Adapazarı'ndaki konuyla ilgili işyerlerinden bilgi alma yöntemi amaç edinilmiştir. Bu amaç çerçevesinde çalışmamız Franchising' e giriş, Franchising türleri, Franchising iliş kişine taraf olma aşamaları, Franchising' de güç ilişkisi ve kontrol, genel olarak Franchising sözleşmesi, Franchising'in fayda ve sakıncaları, Franchising sisteminde finanas, Franchising'in Türkiye'deki gelişimi ve çikolata sektöründe franchising uygulamaları adı altın da dokuz bölümü içermektedir.
Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul ilindeki özel hastanelerde çalışan hemşirelere yönelik bir çalışma

Yönetim literatüründe son yıllarda örgütsel adaletle ilgili çalısmalar genis yer alırken, saglık sektöründe örgütsel adalet konusunda yapılmıs bir arastırmayaülkemizde rastlanılamamıstır. Bu yüzden, bu tez çalısmasında hastanelerde örgütsel adaletin is tatmini üzerindeki etkilerini ölçmek amaçlanmıstır. Bu dogrultuda tezin birinci bölümünde örgütsel adalet algısı kavramı, iliskili olduğu örgütsel sonuçlar ile örgütsel adalet teorileri ve modelleri; ikinci bölümünde is tatmini kavramı, is tatmininin örgütsel ve bireysel sonuçları, örgütseladalet- is tatmini iliskisi ve hastanelerde is tatmini- örgütsel adaletin önemi üzerinde durulmustur. Son bölümde ise stanbul ilindeki özel hastanelerde görev yapan saglıkmemurları ve hemsireler üzerinde gerçeklestirilen arastırmanın sonuçlarına yer verilmistir. Arastırma sonuçlarına göre örgütsel adaletin is tatmini üzerinde etkileri olduğu ve is tatmini örgütsel adalet arasında pozitif yönde bir iliski olduğu bulunmuştur.
Meslekleşme ekseninde halkla ilişkilerde etik: Uygulayıcıların meslekleşme ve etik algılarını etkileyen unsurların karşılaştırmalı incelemesi

Halkla ilişkiler günümüzdeki birçok diğer meslek gibi gelişmekte olan bir iş alanıdır. İletişim etkinliğini kurum ve kuruluşlar adına sürdüren, onlar ile geniş anlamda toplum arasında bir denge sağlamaya çalışan, bu süreçte birçok iletişim faaliyetinde bulunan halkla ilişkiler alanının kendi itibarının çok kuvvetli olduğu ise söylenememektedir. Halkla ilişkilerin profesyonel bir meslek olmasının gerekliliği üzerinden yola çıkılan bu tez çalışmasında meslekleşmenin gereklilikleri üzerinden etik ve uygulayıcıların etik duruşunun önemi konusu üzerine yoğunlaşılmıştır. Toplum içerisindeki dinamikleri etkileme gücü yüksek olan halkla ilişkiler uygulayıcısının etik bakış açısının şekillenişi, halkla ilişkiler alanındaki olası etik problemleri değerlendiriş biçimleri, mesleklerine ilişkin algıları temelinde ölçümlenmiştir. Bu ölçümleme için anket yöntemi kullanılmış, yapılan araştırmaya 209 halkla ilişkiler uygulayıcısı katılmıştır. Araştırmanın sonucunda halkla ilişkiler uygulayıcıların etik açıdan tartışmalı senaryolara yaptığı değerlendirmeler, mesleki etik tutumları, mesleğe ilişkin değerlendirmeleri ve meslektaşlarına ilişkin değerlendirmeleri ve bu değerlendirmeler arasındaki ilişkiler ortaya çıkarılmıştır. Bu ilişkilere ek olarak mesleki etik kodların varlığının ve uygulanmasına olan inancın mesleki etik tutumlar ve meslekleşme algısına olumlu etkisinin olduğu ortaya konmuştur.
Tüketicilerin otomobil tercihlerinde marka deneyimlerinin rolü

Bu çalışmanın amacı; tüketicilerin sahip oldukları otomobil markalarına yönelik deneyimlerini belirlemek, bu deneyimlerin marka tatmini, bağlılığı, markaya yönelik tüketim duygusu ve ağızdan ağızdan iletişim eğilimi gibi pazarlamada yaşamsal kabul edilen duygu ve davranış eğilimleri ile ilişkisini; başka bir deyişle, otomobil markası deneyimlerinin duygu ve davranış eğilimlerinin gelişimindeki rolünü 0 km ve ikinci el otomobiller açısından karşılaştırmalı olarak incelemektir. Bunun için nicel araştırma yaklaşımı esas alınarak, alanyazına dayalı oluşturulan bir veri toplama aracı ile Aksaray ilinde ikamet eden 658 katılımcıdan kolayda örnekleme yöntemine göre veri toplanmıştır. Veriler, SPSS yazılım programı yoluyla betimsel istatistiklerden, Bağımsız Örneklem t-testinden, Tek Yönlü Varyans analizinden, faktör analizinden, Pearson ve Kısmi korelasyon analizlerinden, Standart Çoklu Doğrusal Regresyon analizinden ve Çok Değişkenli Varyans analizinden yararlanarak test edilmiştir. Çalışmada; marka deneyimlerinin işlevsel, sosyal-sembolik, estetik ve duygusal deneyimler olmak üzere dört boyutta ifade edilebileceği değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda, bu deneyimlerle otomobil markasına yönelik ortaya çıkan tatmin, bağlılık, tüketici duyguları ve AAİ eğilimi arasında istatistiksel olarak görece orta ve yüksek düzeyli pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Buna göre, sırasıyla marka tatmini açısından 'işlevsel, estetik ve duygusal'; marka bağlılığı açısından 'duygusal, sosyal-sembolik ve faydacı-işlevsel'; tüketici duygusu açısından 'duygusal, estetik, faydacı-işlevsel ve sosyal-sembolik'; ve AAİ davranış eğilimi açısından ise, 'duygusal ve faydacı-işlevsel' deneyimlerin öne çıktığı ve belirleyici olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, marka deneyimlerinin 0 km ve ikinci el otomobiller açısından da anlamlı şekilde farklılaştığı; bu farkın işlevsel-faydacı ve estetik marka deneyimleri boyutlarında ortaya çıktığı gözlenmiştir. Marka deneyiminin çalışılan iş türü ve otomobile yapılan harcama miktarının dışında demografik ve kişisel özelliklere bağlı olarak anlamlı şekilde farklılaşmadığı da araştırma sonuçlarına yansımıştır.
Okul yöneticilerinde tükenmişlik: Kütahya il merkezi örneği

Bu araştırmanın amacı, okul yöneticilerinin tükenmişliğinin, tükenmişlik alt boyutlarında ve toplam tükenmişlikte hangi düzeyde olduğunu belirlemek ve tükenmişlik alt boyutlarına ilişkin algılarını, cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk durumu, mesleki kıdem, öğrenim durumu, toplam yöneticilik kıdemi, okuldaki öğrenci sayısı, okuldaki öğretmen sayısı, görevi, görev yeri ve sağlık durumu açısından incelemektir. Bu amaçla Kütahya il merkezinde ilköğretim ve liselerde 2010- 2011 öğretim yılında görev yapan 233 okul yöneticisine anket uygulanmıştır. 186 anket geri dönmüştür. Microsoft Excel ve SPSS 16.0 programından yararlanılmıştır. Araştırmada, okul yöneticilerinin kişisel ve mesleki özelliklerini ve tükenmişlik düzeylerini belirlemek için elde edilen verilerin frekansları, yüzdeleri ve aritmetik ortalamaları tablolaştırılarak yorumlanmıştır. Okul yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerinin; cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk durumu, mesleki kıdem, öğrenim durumu, toplam yöneticilik kıdemi, okuldaki öğrenci sayısı, okuldaki öğretmen sayısı, görevi, görev yeri ve sağlık durumuna göre fark gösterip göstermediğini ortaya koymak için bağımsız t-testi yapılmış, tek yönlü varyans analizi hesaplanmış ve gruplar arası farkın nereden kaynaklandığını bulmak için Tukey ya da LSD testi kullanılmıştır. Yapılan incelemelere göre; okul yöneticilerinin; duygusal tükenme, kişisel başarısızlık ve toplam tükenmişlik puanları az tükenmişlik vardır. Ayrıca duyarsızlaşma alt boyutunda ise çok az tükenmişlik vardır. Ayrıca, cinsiyet, medeni durum, çocuk durumu, öğrenim durumu, okuldaki öğrenci sayısı, okuldaki öğretmen sayısı ve sağlık durumlarına göre anlamlı fark bulunamamıştır. Ancak yaş değişkeni, mesleki kıdem değişkeni, toplam yöneticilik kıdemi değişkeni, görevi, görev yerlerine göre anlamlı fark bulunmuştur.
Aile işletmelerinin sürdürülebilirliğinin sağlanmasında aile ve işletmenin rolü, Hatay'da aile işletmeleri üzerine bir araştırma

Dünyada olduğu gibi ülkemizde de ekonominin vazgeçilmez bir parçası olan aile işletmelerinin milli gelire etkisi, istihdam yaratması, yerel ve bölgesel kalkınmayı sağlamasıaile işletmelerinin sürdürülebilir olmasını daha da önemli kılmıştır. Aile işletmelerinde sürdürülebilirlik, ailede ve işletmede yaşanan sorunların birlikteçözümünü hedefleyen bir anlayış içinde işletmenin nesiller boyu yaşamasıdır. Aile ve işletme sistemi, çatışmalar, bayanların aile işletmelerindeki etkisi, planlamalar, yetki devri, profesyonel yönetim gibi faktörler aile işletmelerinde sürdürülebilirliği, başka bir anlatımla, nesilden nesile devri etkilemektedir. Çalışma beş kesimden oluşmaktadır. Birinci kesimde çalışmanın amacı, önemi, hipotezi ve yöntemi açıklanmıştır. ikinci kesimde aile işletmelerinin tanımı, kuruluşbiçimleri, genel özellikleri, aile işletmelerinin avantajlı ve dezavantajlı yönleri ile aile işletmelerinde yaşanan genel sorunlar yer almaktadır. Literatür taraması ile aile işletmelerininyapılmış olan tanımları ve aile işletmelerinin özelliklerine de bu bölümde yer verilmiştir. Üçüncü kesimde aile işletmelerinde sürdürülebilirlik kavramı ve aile işletmelerininnesiller boyunca varlığını başarı ile sürdürebilmesinin gerekliliği ve önemi yer almaktadır. Burada aile işletmelerinin sürdürülebilirliği belirleyici faktörler ayrı ayrı ve etkileri ile tanımlanmış, daha sonra bu faktörlerin birbirleri ile olan ilişkileri, olumlu ve olumsuz yönleriyle ele alınmıştır. Dördüncü kesimde aile işletmelerin sürdürülebilirliğinde aile ve işletmenin rolü üzerine yapılan araştırmanın analiz ver bulguları yer almaktadır. Bu çalışmada, aile işletmelerinin sürdürülebilirliğini sağlayacak temel etmenleri ortaya koymaya yönelik SFB modeli kullanılmıştır. Bu modele göre aile işletmelerinin sürdürülebilirliği, hem ailenin hem de işletmenin başarı ve etkisi ile açıklanabilmektedir. Son kesimde kuramsal çalışma ve araştırma bulguları ışığında genel değerlendirmeye ve önerilere yer verilmiştir.
Ekonomik özgürlükler ve vergi gelirleri arasındaki ilişki: OECD ülkeleri örneği

Özel mülkiyetin korunduğu, sözleşme serbestisinin sağlandığı ve toplum üyelerinin iktisadi tercihlerini özgürce gerçekleştirme imkanı bulduğu bir ortam ekonomik olarak özgür bir ortamı ifade eder. Dolayısıyla böyle bir ortamda gerçekleştirilen yatırımların güvenliğinin sağlanmasının yanı sıra toplumun her bir üyesinin haksız rekabetten uzak bir biçimde ekonomik faaliyetlerini özgürce gerçekleştirmesi mümkündür. Ekonomik olarak özgür bir toplumun gelişmiş bir toplum olduğu öngörülür. Gelişmiş toplumlarda ise elde edilen vergi gelirlerinin aynı oranda yüksek olduğu görülmektedir. Bu doğrultuda ekonomik özgürlükler ile vergi gelirleri arasındaki ilişki, vergi oranı uygulamalarından ziyade toplumdaki her bireyin adil bir şekilde vergilendirildiğinin farkında olarak iktisadi kararlarını hiçbir müdahale ile karşılaşmadan özgürce almalarından kaynaklanmaktadır. Bu tez çalışmasında Panel Veri Analizi yönteminden yararlanarak Pedroni (1999), Kao (1999) ve Johansen- Fisher panel eşbütünleşme testleri, uzun dönemli katsayı tahmini FMOLS ve DOLS yöntemleri ve Emirmahmutoğlu-Köse (2011) panel nedensellik testi 32 OECD ülkesinin 1996- 2016 yılları arasındaki verileri kullanılarak vergi gelirleri ile ekonomik özgürlük arasındaki uzun dönemli ilişki vergi gelirlerini belirleyen diğer faktörlerle birlikte analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre ise ekonomik özgürlükler ve vergi gelirleri arasında uzun dönemli bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte iki değişken arasında çift yönlü nedensellik olduğu tespit edilmiştir.