turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışma yaşamındaki güncel gelişmeler çerçevesinde iş dizaynı ve iş özelliklerinin proaktif iş davranışına etkisi üzerine bir araştırma

Çalışma yaşamında son kırk yılda önemli değişiklikler yaşanmıştır. Yaşanan bu değişimler sonucunda çalışma yaşamının en belirgin özellikleri belirsizliğin ve karşılıklı bağımlılığın artmasıdır. Örgütler, değişen çalışma şartlarında rekabet üstünlüğünü çalışanları aracılığıyla elde etmektedir. Örgütlerin çalışanlardan beklediği performansın niteliği geçmişşe göre farklılaşmıştır. Günümüzde çalışanlardan beklenen proaktif iş davranışıdır. Çalışanların işlerini düzenleyen en önemli araçlardan biri, iş dizaynıdır. İş dizaynı alanında yıllarca en önemli model olarak İş Özellikleri Modeli kabul edilmiştir. Çalışma yaşamında yaşanan gelişmeler ise, İş Özellikleri Modeli'nin günümüzün çalışma şartları için yetersiz kalmasına sebep olmuştur. Güncel iş dizaynı yaklaşımlarının cevap aradığı önemli konulardan biri işlerin değişen özelliklerine uygun modellerin oluşturulmasıdır. Güncel çalışma yaşamının temel özellikleri ve çalışanlardan beklenen proaktif iş davranışı, iki önemli iş özelliği olan iş özerkliğine ve işin karmaşıklığına dikkatleri çekmektedir. Güncel iş dizaynı yaklaşımlarının üzerinde durduğu konulardan bir diğeri, iş özelliklerinin iş sonuçlarına etkisindeki farklı aracı değişkenlerin rolüdür. Bu kapsamda günümüzün çalışma yaşamında ihtiyaç duyulan proaktif iş davranışının öncülü olduğu savunulan aracı değişkenlerden biri rol ötesi özyeterliliktir. Bu bağlamda araştırmada öncelikle iş özerkliği ve işin karmaşıklığının proaktif iş davranışına etkisi, daha sonra bu ilişkide rol ötesi özyeterliliğin aracı rolü tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için korelasyon ve regresyon analizleri ile Baron ve Kenny'nin önerdiği aracı etki analiz yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; iş özerkliği ve işin karmaşıklığı, proaktif iş davranışını pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca rol ötesi özyeterlilik, hem iş özerkliğinin hem de işin karmaşıklığının proaktif iş davranışı üzerindeki etkisinde aracı rolü üstlenmektedir.
Türkiye'de ihracatta katma değer vergisi istisna ve iade uygulamaları sorun ve çözüm önerileri

Tüm ülkeler dış ticarette ihracatının ithalatından fazla olmasını, dış ticaret fazlası vermeyi ister. Dış ticaret fazlası vermek için ise hemen hemen tüm ülkeler ihracatlarını teşvik etmek, ithalatlarını ise mümkün olduğunca azaltmayı hedefler. Bunu sağlamak için uygun yasalar çıkarırlar. Ülkemizde durum aleyhimize olup, ihracatımız ithalatımızın ancak % 50 - 55'lerini karşılayabilmektedir. Bunun sonucunda da dış borçlarımız oldukça çoğalmış, ekonomimiz iç açıcı olmayan noktalara gelmiştir. İhracatımızın arttırılması için, bir takım teşviklerin başında ihraç edilen mallara veya hizmetlere satışlarında KDV uygulanmayıp, o malların veya hizmetin oluşumunu sağlamak için yüklenilen KDV'nin ihracatçıya geri ödenmesidir. Araştırmamız üç bölümden oluşmaktadır. Genel esaslar başlığını taşıyan birinci bölümde, konu ile ilgili kanun maddeleri, ihracatta KDV'nin geçmişşi ve bugünü, ihracattan amaçlanan, ihracatın ne olduğu, ihracatçının kim olduğu, ihracat tesliminin şartları ve Türkiye'nin dış ticaretinden söz edilmiştir. İkinci bölümde; ihracat türlerinden, ihracatta KDV istisnası uygulamasından, mal ve hizmet ihracatında KDV ihraç istisnasından, Türkiye'de ikamet etmeyen yolculara yapılan teslimlerde KDV istisnasından ve ihraç kaydıyla teslimlerde tecil-terkin uygulamaları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise; ihracat istisnasından doğan KDV iade ve mahsup işlemleri yer almıştır. mnammmm naffii
Entelektüel sermaye, yenilik ve işletme performansı ilişkisi: Otomotiv yan sanayi sektöründe bir araştırma

Yenilik çevre koşullarının giderek değiştiği bir ortamda ürün ve süreç iyileştirmelerine yol açmakta, sürekli gelişmeler ile işletmelerin varlığını sürdürmesine yardımcı olmakta, işletmelerin daha hızlı büyümelerini, etkin olmalarını ve yenilik yapmayan işletmelere göre daha fazla kar elde etmelerini sağlayarak sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamalarına yardımcı olabilmektedir. Günümüz bilgi çağında rekabet üstünlüğünün maddi varlıklardan ziyade maddi olmayan varlıklardan kaynaklandığı ileri sürülmektedir. Geleneksel üretim faktörleri olan doğal kaynakların, işgücünün ve sermayenin öneminin azalmasıyla birlikte maddi olmayan varlıklardan olan entelektüel sermayenin önemi artmıştır. İşletmelerin temel stratejik varlıklarından biri olan entelektüel sermaye işletmelerin yenilikçilikleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu çalışmanın temel amacı, yenilik yapma konusunda öncü sektörlerden biri olan otomotiv yan sanayi sektöründe entelektüel sermaye ve alt boyutlarının işletme yenilikçiliği üzerindeki etkisi ile yenilikçiliğin işletme performansı üzerindeki etkisini ayrıntılı olarak incelemektedir. Araştırma sonuçlarına göre, insan sermayesinin, ilişkisel sermayenin ve yapısall sermayenin, ürün yenilikçiliği ve organizasyonel yenilikçilik üzerinde pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu ve ayrıca insan sermayesinin ve ilişkisel sermayenin süreç yenilikçiliğini ve pazarlama yenilikçiliğini pozitif olarak etkilediği görülmüştür. Diğer yandan insan sermayesinin işletme performansı üzerindeki etkisi pozitif yöndedir. Ayrıca çalışmada ürün ve süreç yenilikçiliğinin işletme performansının arttırılmasında rol oynadığı bulunmuştur. Bu sonuçlar entelektüel sermayenin yenilikçilik üzerindeki ve yenilikçiliğin işletme performansı üzerindeki önemini ve etkisini vurgulamaktadır.
Türkiye'de sağlık yönetimi lisans programlarında muhasebe eğitiminin analizi: Bir araştırma

Teknolojinin gelişmesi ve bilgi edinmenin kolaylaşması sonrası insanların sağlık hizmeti talebi artış göstermiştir. Artan bu sağlık talebi sonucunda sağlık hizmetlerinin maliyetlerini kontrol altına almak zorlaşmış, sağlık hizmetinde reform ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Bu reformlarla birlikte, sağlık sektöründe profesyonel yönetici ihtiyacını karşılamak için üniversitelerde sağlık yönetimi programlarıaçılmıştır. Çalışmada, sağlık yönetimi lisans programlarının müfredatlarında yer alan muhasebe dersleri analiz edilmiş, sağlık yöneticilerinin muhasebe eğitimi konusunda sağlık yönetimi lisans programlarından beklentileri saptanmış ve sağlık yönetimi alanında uzman akademisyenlerin konu hakkında görüşleri belirlenmiştir.
Oyunlaştırma ve mobil pazarlama etkinliği

Oyunlaştırma, oyunla ilişkisi bulunmayan eylemler içerisinde bir kişiyi yapılacak olan eyleme karşı motive etmek amacıyla kullanılan yöntemler bütününe denmektedir. Günümüz teknolojisinde firmalar, tüketicilerle ilişkilerini güçlendirmek ve tüketicilerin ilgisini kazanmak amacıyla oyunlaştırma yöntemlerine başvurabilmektedirler. Bu çalışmada algılanan fayda, sosyal etki, algılanan keyif ve algılanan kullanım kolaylığı bağımsız değişkenleri, mobil oyun uygulamalarına yönelik tutum ve oyun oynama niyeti bağımlı değişkenleri kullanılarak oyunlaştırma uygulamalarının tüketicilerin ilgisini ne derecede çektiğini ve tüketicilerin mobil oyunlara karşı tutumlarını ne şekilde etkilediği sorularına cevap aranmaktadır. Çalışmada kullanılan model, Teknoloji Kabul Modeli örnek alınarak oluşturulmuştur. Modeldeki değişkenleri test etmek amacıyla kolayda örnekleme yöntemi ile seçilmiş olan 187 katılımcıya yüz yüze görüşme yöntemi ve online anket yöntemi kullanılarak anket uygulanmıştır. Yapılan anket analizinde algılanan fayda, sosyal etki ve algılanan keyif bağımsız değişkenlerinin tüketicilerin mobil oyun uygulamalarına yönelik tutumlarını ve oyun oynama niyetlerini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Örgüt kültüründe güç mesafesi ve liderlik ilişkisi

Değişimin hızlı yaşandığı günümüzde, örgütlerin bu hıza ayak uydurabilmeleri için sağlam bir temele sahip olmaları gerekmektedir. Sadece teknolojik anlamda değil sosyal ve örgütsel yaşamın her düzeyinde değişim yaşanmaktadır. Bu da örgüt için doğru yapılanmış bir yönetim tarzından ve kültürden geçmektedir. Bir örgütün başlangıçta sahip olduğu kültür çeşidi ve bunun örgütün faliyetlerine nasıl yansıdığı öğeler aracılığıyla ifade edilmektedir. Birçok örgütsel kültür tipolojisi veya modeli geliştirilmiştir. Bu modeller kültürler arasındaki farklılıklar hakkında bilgi vermekte, içerdikleri unsurlar, değişkenler ve örgütlerde uygulanabilirlikleri açısından farklılık göstermektedir. Kültür değişkeninin örgüt çalışmalarındaki yeri ise, genel olarak çeşitli ülkelerdeki örgütlerin işleyişini inceleme amacı taşımaktadır. Bu modeller içersinde yer alan Hofstede modeli, ulusal kültür özelliklerini belirlemeyi amaçlamıştır. Hofstede'nin modeli uluslararası yönetimde yaygın olarak kullanılmıştır. Hofstede, çeşitli ülkelerdeki IBM çalışanlarına yönelik tutum ve değerleri ölçen anketler uygulamıştır. Küreselleşen dünyada önem kazanan kültürel benzerlikleri ve farklılıkları ortaya koymak amacıyla 1980'de Hofstede'nin Türkiye de dahil çeşitli ülkelerin IBM çalışanlarına uyguladığı anket çalışmasını günümüzde Türkiye'deki IBM çalışanlarına yönelik yapılan anket çalışması ile kıyaslama ve değerlendirmeyi kapsamaktadır. Bu çalışma örgüt kültürünün güç mesafesi boyutunun örgüt içerisindeki liderlik tarzları arasındaki ilişkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Örgütteki güç mesafesi düzeyi ile tepe yöneticilerin liderlik tarzları arasındaki ilişkisi incelendiğinde ise örgütteki güç mesafesi düzeyi ile tepe yöneticinin iş odaklı liderlik tarzını sergileme düzeyi arasında anlamlı düzeyde ilişki olduğu ortaya konmuştur.
Örgütsel haberleşmenin örgüt başarısı üzerine etkisi ve Sivas Belediyesi'nde bir uygulama

Haberleşme hayatın doğal bir parçasıdır, insanlar doğdukları günden bu yana başkaları ile ilişki kurma zorunluluğunu duymuş ve bunu gerçekleştirebilmek için çeşitli yöntemler geliştirmişlerdir. İnsanların birlikte yaşama ihtiyacının bir ürünü olarak ortaya çıkan haberleşme, bireylerin birbirleri ile ilişkide bulunabilmeleri için gerek şarttır. Haberleşme toplumsal yaşamın bir unsuru olan örgütler için de şüphesiz çok önemlidir. Örgütlerin daha verimli ve iyi bir şekilde yönetilmeleri için yapılan çalışmalar incelendiğinde, son yıllarda araştırmacıların önemle üzerinde durduğu ve örgütsel başarıyı artırıcı yaklaşımlardan birisi ve belki de en önemlisinin haberleşme olgusu olduğu ifade edilebilir. Haberleşme örgütü statik yapıdan dinamik yapıya geçiren, örgüt içerisindeki faaliyetlerin bir sistem dahilinde yürütülmesini sağlayan ve bu etkileri ile örgütlerin başarısı üzerinde etkili olan bir olgu olması nedeniyle örgütler için büyük önem taşır. Çalışmamız, teorik ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda genel anlamda haberleşme kavramı ve örgütsel haberleşme konusu incelenmiştir. Uygulamada ise Sivas Belediyesi'nde üst düzey memur ve yöneticiler arasında haberleşme ve örgüt başarısı üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma yapılmıştır. Örgütte haberleşmenin örgüt başarısı üzerindeki etkisi hazırlanan ankete verilen cevaplar neticesinde değerlendirilmeye çalışılmıştır. Değerlendirme neticesinde örgütte kimi zaman haberleşme problemleriyle karşılaşıldığı görülmüş, haberleşme düzeninin koordinasyon ve dolayısıyla örgütsel başarıyı önemli derecede etkilediği düşünüldüğünden, bu eksikliklerin giderilmesinin halka iyi bir hizmet sunmaya çalışan belediyeler için önemli olduğu sonucuna varılmıştır.
İleri standart maliyet sistemi ve bir üretim işletmesinde uygulanması

Serbest piyasa ekonomisi, dışa açık ekonomik sistem, gümrük birliği, küreselleşme derken işletmeler her geçen gün kendilerini daha yoğun rekabet ortamında bulmaktadırlar. Bu yoğun rekabet ortamında işletmeler varlıklarını sürdürebilmeleri için verimli ve karlı çalışmaları gerekmektedir, işletmelerin verimi ve karlı çalışmaları için faaliyetlerini en iyi şekilde planlayıp kontrol etmeleri gerekmektedir, bu amaç için kullanılabilecek en iyi sistem standart maliyet sistemidir. 2000'li yıllara geldiğimizde üretim teknolojilerinde köklü değişimler yaşanmıştır. Doğru maliyet bilgilerine ulaşmak için maliyet sistemlerinin de bu değişime göre yenilenmesi gerekmektedir. Tezimizin amacı da, bu değişime göre geliştirilmiş olan faaliyete dayalı maliyet sistemini ve kaynak tabanlı maliyet sistemini tanıtmaktır. Çalışmamızın birinci bölümünde, maliyeti oluşturan unsurlar ve maliyet sistemleri anlatılmıştır. İkinci bölümde, planlama, kontrol ve performans ölçümü için kullanılmakta olan standart maliyet sistemi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, ileri maliyet sistemi olarak geliştirilen faaliyete dayalı maliyet sistemi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde, üretim ve yönetim tekniklerindeki değişime görevlileri standart maliyet sistemi olarak geliştirilmiş olan kaynak tabanlı maliyet sistemi anlatılmıştır. Beşinci bölümde de bir üretim işletmesinde yapılan uygulama yer almaktadır.
İŞKUR'un uygulamalı girişimcilik eğitimlerinin etkinliğinin ölçülmesi Karabük ili örneği

Eğitim bir ülkenin gelişmesi, kalkınması ve refaha ulaşması için kullanılan en önemli ve en etkili araçlardan biridir. Eğitim; ihtiyaçlara göre iyi planlanıp, yönetildiğinde ve sağlıklı bir şekilde topluma aktarımı gerçekleştirildiğinde o toplumlar globalleşen dünyada en üst sıralarda yerini alacak ve her daim yerlerini koruyacaklardır. Girişimcilik eğitimleri ise; bir ülkenin ekonomik ve sosyokültürel yönden gelişmesi, küresel piyasada tutunması için ihtiyaç duyulan girişimci kimliklerin ortaya çıkmasını sağlar. Başka bir deyişle girişimcileri hareketlendirerek işgücü piyasasını geliştirmek ve korumak için kullanılan en önemli araçlardan birisi girişimcilik eğitimleridir. Ülkemizde bu eğitimi veren birçok kamu kurum ve kuruluşu vardır. Bunlardan bir tanesi de Türkiye İş Kurumu'dur. Bu çalışmanın amacı, İŞKUR'un Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerinin girişimci kişilere ve dolayısıyla işgücü piyasasına olan katkısını ortaya koymak ve çalışmanın sonunda bu eğitimi alanlara, eğitim verenlere ve bu eğitimde paydaş olan kurum ve kuruluşlara bazı önerilerde bulunmaktır. Yapacağımız çalışma sonuçları, bu konu üzerinde mesai yapan araştırmacılara yeni çalışma konusu olarak önerilebilecektir. Karabük Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün 2010- 2015 yılları arasında düzenlediği Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerine katılanların bilgileri araştırma alanı olarak sunulmuştur. Bu eğitime katılanlara Cronbach's Alpha yöntemi kullanılarak uygulanan anket sorularının güvenirliliği ölçülmüştür. Eğitime katılanların demografik özellikleri ile fonksiyonel değişkenler arasında ilişki olup olmadığı bağımsız grup T ve Anova testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak bu çalışmada Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerine katılan katılımcıların eğitimle ilgili düşüncelerinin neler olduğu ortaya konulmuştur. Araştırma bulgularına göre eğitime katılanların büyük çoğunluğu eğitimlerin mükemmel ve iyi düzeyde olduğunu ve çevresindekilere tavsiye edeceğini belirtmişlerdir. Çalışmaya katılanlar eğitimi ve eğiticileri yeterli görmüşlerdir. Sırf eğitim sırasında İŞKUR tarafından katılımcılara ödenen cep harçlığını almak için eğitime katılan adaya rastlanılmamıştır. Eğitim öncesi katılımcıları seçmek için yapılan mülakatların adaletliliği hakkında olumlu görüş belirten katılımcılar, yasal prosedürlerin ve iş planının yoruculuğunu göz ardı etmeksizin KOSGEB desteği tatmini içinde olumlu görüş belirtmişlerdir. Yapılan bu araştırma, Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerinin geliştirilmesi, revize edilmesi için ışık tutabilmesi adına önem arz etmektedir.
Yöneticilerin dönüşümcü liderlik yaklaşımları ile çalışanların yetenek yönetimi arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması.

Yapılan bu tez çalışması kapsamında yöneticilerin sahip oldukları dönüşümcü liderlik algıları ve davranışları ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkinin irdelenmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışma kapsamında, yöneticilerin sahip olduğu dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü liderliğin boyutları olan; idealize edilmiş etki, ilham kaynağı olma, entelektüel uyarım ve kişiselleştirilmiş ilginin yetenek yönetimi ile etkileşiminin yanı sıra dönüşümcü liderlik ve yetenek yönetiminin çeşitli demografik özelliklerle aralarındaki ilişki çeşitli istatistiksel analizlerden faydalanılarak açıklanmaya ve yorumlanmaya çalışılmıştır. Araştırma grubunu İzmir ili sınırları içinde çalışan farklı özelliklerdeki 92 kişi oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında çalışanların demografik bilgileri, dönüşümcü liderlik davranışları ve yetenek yönetimi ile ilgili sorulardan oluşan bir anket kullanılmıştır. Yapılan araştırmadan elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS 22.0 istatistik paket programından yararlanılmıştır. Verilerin sonuçlarının değerlendirilebilmesi için Frekans Analizi, Tanımlayıcı İstatistiki Analizler, Güvenirlilk Analizi, Kolmogorov-Smirnov Testi, Pearson Korelasyon Analizi, T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi gibi analizlerden yararlanılmıştır. Çalışmada ana hipotez olan 'yöneticilerin sahip olduğu dönüşümcü liderlik algısı ve çalışanların yetenek yönetimi arasında güçlü bir ilişki' tespit edilmiştir. Alt hipotez olan 'dönüşümcü liderlik alt boyutları ile yetenek yönetimi arasında güçlü bir ilişki' bulunmuş olup, dönüşümcü liderlik alt boyutları arasından yetenek yönetimi ile ilişkisi en yüksek alt boyutun idealize edilmiş etki olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın ikinci hipotezi içinde yer alan ve yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışlarının demografik özelliklerden olan cinsiyet, şirketteki pozisyon ve çalışma süresine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiş olup; yaş, eğitim durumu ile medeni durum değişkenlerine göre ise farklılık tespit edilmemiştir. Teze ait üçüncü hipotez olan çalışanların yetenek yönetiminin demografik özelliklerden cinsiyet, medeni durum ve çalışma süresine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiş olup; yaş, eğitim durumu ve şirketteki pozisyon özelliklerine göre ise farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
18. ve 19. yüzyılda Osmanlı İmparatorluğu'nda yerel tekstil üretiminden sanayileşmeye geçiş

Dünyanın en ilkel gereksinimlerinden biri olan giyinmek, zamanla estetik ihtiyaçları da içersine alarak gelişmiş ve dokunan kumaşların yüzeyleri baskı teknikleriyle renklendirilmiştir. Zaman içersinde gerçekleşen teknik keşiflerle birlikte bu sanat kolunda da değişiklikler olmuştur. Önceleri el tezgahlarında belirli sayıda üretilen baskılı kumaşlar Sanayi Devrimi'nin etkisiyle büyüyen pazarın ihtiyacına yönelik olarak hızlı ve yoğun üretimle karşı karşıya kalmıştır. Bu araştırmada eski medeniyetlerden başlayarak tekstil baskıcılığının tarihsel gelişimi incelenmiştir. Avrupa'da gerçekleşen Sanayi Devrimi'nin etkilerine de değinilerek, değişen ve gelişen teknik ortamda Osmanlı İmparatorluğu'nun yeri ve durumundan bahsedilmiştir. Sonuç olarak 19. yüzyılın sonuna gelindiğinde gelişen sanayi ortamında Osmanlı İmparatorluğu'nun genel tekstil üretimi ve baskılı kumaş üretimi alanlarında geldiği nokta saptanmıştır.
2009 yerel seçimlerinde yerel basında siyasal reklamcılık uygulamaları: Niğde örneği

Siyasal pazarlama karması elemanlarından tutundurma çabaları içerisinde önemli bir yere sahip olan siyasal reklamcılık, günümüz seçimlerinde göz önünde bulundurulması gereken bir konudur. Demokrasinin hakim olduğu yerlerde, seçmenlere lideri, adayları, parti programını en uygun ve en etkili şekilde tanıtıp, onları oy alma sürecinde desteklerini sağlamayı hedefleyen ve seçim süreci dışında da faaliyetlerinden haberdar etme ihtiyacı içerisinde olan siyasal partiler bu amaçla reklamlardan yararlanmaktadırlar. Siyasal partilerin mümkün olduğunca çok sayıda seçmene ulaşma ve rakiplerinden ile olan farkını seçmenlere anlatmada siyasal reklamcılık önemli bir olgu haline gelmiştir. Bu çalışmada, siyasal kampanyalar ve bu süreçte yer alan siyasal reklamcılık olgusundan hareketle partilerin seçim kampanyası döneminde yoğun olarak kullandıkları gazete reklamları içerik çözümlemesi yöntemi ile değerlendirilmiştir. 29 Mart 2009 Türkiye Yerel Seçimlerinde Niğde'de en çok oyu alan üç partinin 1-28 Mart tarihleri arasında Niğde Haber, Gündem, Yeni Yıldız, Hamle gazetelerinde yayınlanan reklamları karşılaştırmalı olarak analiz edilmiş ve ayrıca halkla ilişkiler kapsamında bu gazetelerde çıkan haberlere de incelenmiştir.
Karar ağaçları, bayes ağları ve etki diyagramları aracılığı ile bilgi keşfi ve karar verme

Bu çalışmanın amacı belirsizlik altında akıl yürütme için kullanılan olasılıksal yöntemlerden karar ağaçları, Bayes ağları ve etki diyagramlarının karar sürecinde karar vericiye nasıl yardımcı olduklarının gösterilmesi ve bu yöntemlerin farklı durumlarda kullanımlarının incelenerek birbirleri ile karşılaştırılmalarının yapılmasıdır. Bu bağlamda bu çalışmada, etkin Bayes ağlarının oluşturulabilmesi için ağda kullanılacak değişkenlerin belirlenmesini sağlayacak yeni sezgisel bir yöntem geliştirilmiştir. Çalışmada yapılan analizlerin gerçek bir veri setinde gösterilebilmesi amacıyla Kaliforniya Üniversitesi tarafından kullanıma açılan ve bir banka kredi başvurusu yapan müşterilerin özelliklerini içeren veri seti kullanılmış ve geliştirilen sezgisel yöntemin etkinliği bu veri seti aracılığıyla gösterilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ilk olarak verilerden ilgili karar ağacı oluşturulmuş ve müşteri sınıflandırması yapılmıştır. Daha sonra aynı veri setinden Bayes ağ yapısı öğrenilmiş ve geliştirilen yeni sezgisel yöntemin ağ üzerinde uygulanması ile oluşturulacak nihai Bayes ağı için değişken seçimi yapılmıştır. Değişken seçimi için geliştirilen sezgisel yöntem ile elde edilen ağ performansı, literatürdeki Sj skorunun performansı ile karşılaştırılmıştır. Oluşturulan Bayes ağı üzerinde durum ve duyarlılık analizleri yapılmış, olası senaryolar incelenmiş ve belirlenen hedef değişkeni en çok etkileyen değişkenler tespit edilmiştir. Değişkenler ile birlikte müşteri sınıflandırmasının da yer aldığı bir ağ oluşturulmuştur. Bu ağa karar ve fayda düğümlerinin eklenmesi ile etki diyagramı oluşturulmuş ve etki diyagramı üzerinde analizler yapılmıştır.
İşletme düzeyi faaliyetlerinin sipariş karlılığına etkisinin AHP ve TOPSIS yöntemleriyle analiz edilmesi ve bir uygulama

Üretim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, yatırımlara bağlı sabit maliyetlerin ve işletme giderlerin artması, müşteri istek ve beklentilere bağlı ürün çeşitliliğin artması nedeniyle işletmelerin maliyet yönetim araçlarının etkinliği azalmıştır. Mevcut araçlarınişletmelerin stratejik karar noktalarında yeterince veri sağlayamaması, yeni yönetim araçlarının oluşmasına neden olmuştur. Değişen işletme koşulları altında, işletme faaliyetleri ile maliyet arasındaki iyileştirmeyiaçıklayabilmek üzere geleneksel maliyetleme yöntemlerinin yerine FTM sistemi oluşturulmuştur. FTM sistemi, maliyetlerin güvenilir ve doğru dağıtılması sağladığı kadar MHK analizi gibi stratejik yönetim araçlarının da etkinliğini artırmıştır. Ancak, işletme düzeyi faaliyetlere ait gider kalemlerininağırlıklarının artması ve maliyet sistemlerinin sınai maliyet üzerinden kurulmaya devam etmesi, FTM sisteminin analiz çalışmalarında sağladığı etkinin kısıtlı kalmasına neden olmuştur. Çalışmanın amacı, işletme düzeyi giderlerinin maliyet sistemine yansıtılmasının, MHK analizi sonuçlarına etkisini araştırmaktır. Bunun için, parlak çelik sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, değişken ve tam maliyet yöntemlerine göre FTM sistemi kurulmuştur. Kurulan maliyet sistemlerine bağlı olarak, sekiz kriterli MHK analizi gerçekleştirilmiştir. Kriterlerin ağırlıklandırılması AHP metodu ile yapılmış ve analizTOPSIS ile gerçekleştirilmiştir. Analizlerin sonucuna bağlı olarak, FTM sistemindeki işletme düzeyi faaliyet maliyetlerinin yansıtılmasını durumunun, siparişlerin ve müşterilerin karlılık düzeyine ve öncelik sıralamasına olan etkisi değerlendirilmiştir. Ayrıca, TOPSIS yöntemine göre elde edilen sonuçlara göre yapılan üretim planında, işletme karlılığının nasıl değiştiği incelenmiştir.