turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka deneyimi, kişiliği, aşkı, memnuniyeti ve sadakati arasındaki ilişkinin destinasyon markası kapsamında incelenmesi: Gaziantep üzerine bir araştırma

Günümüzde teknolojik, ekonomik ve sosyal değişimler bireylerin turizm beklentileri ve seyahat motivasyonlarını etkilemiş, bunun sonucu olarak da şehirler ve bölgeler birer destinasyon olarak turistleri, yatırımcıları ve nitelikli iş gücünü, rakiplerine oranla daha fazla çekebilmek için yoğun bir rekabet içine girmişlerdir. Bu rekabet ortamında doğal, tarihi, kültürel ve ekonomik değerlerinin yanında, hedef kitleyle duygusal bağlar kurarak, onlara sembolik faydalar da sağlamak için markalaşan destinasyonlar rekabet avantajı sağlamaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, destinasyon markası bileşenleri olan marka deneyimi, marka kişiliği, marka aşkı, marka memnuniyeti ve sadakati arasındaki ilişkileri incelemektir. Hem doğal, tarihi, kültürel ve ekonomik değerleri, hem de Türkiye'de ilk marka şehir projesini başlatması nedeniyle, araştırmanın kapsamını Gaziantep'te bulunan ziyaretçiler oluşturmaktadır. 635 katılımcıdan elde edilen veriler PLS yapısall eşitlik modeli yöntemiyle analiz edilmiştir. Çok boyutlu yapılarından dolayı marka deneyimi, marka kişiliği ve marka aşkı değişkenleri ikinci derece değişkenler olarak; marka memnuniyeti ve sadakadaki ise birinci derece değişkenler olacak şekilde reflektif bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan teorik model doğrultusunda, değişkenler arasındaki tüm doğrudan ve dolaylı ilişkilerin istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif olduğu tespit edildiği için öngörülen hipotezlerin tamamı kabul edilmiştir. Genel olarak elde edilen sonuçlar marka deneyimi, marka kişiliği ve marka aşkı bileşenlerini güçlü bir şekilde oluşturabilmiş destinasyonların ziyaretçi memnuniyeti ve sadakati oluşturarak rekabet avantajı sağlamada başarılı olabileceği görüşünü teorik olarak desteklemektedir. Özellikle destinasyon markası alanında ampirik olarak çok az incelenmiş bir kavram olan marka aşkının, bütüncül bir model çerçevesinde diğer marka bileşenleriyle birlikte incelenmiş olması bu çalışmanın özgün yanını oluşturmaktadır.
Yalın üretim anlayışının kobilerde uygulanabilirliğinin incelenmesi

Günümüz rekabet ortamında eğilim, müşteri talebine hızlı cevap vermek ve yüksek kaliteli, düşük fiyatlı ürünler sunmaktır. Dünya çapında firma olmak için israfı ortadan kaldırmak ve etkin bir iş akışı gerçekleştirmek tüm yöneticilerin hedefi olmalıdır. Bu tam olarak yalın üretim felsefesinin ulaşmaya çalıştığı hedeftir. Bu araştırmada; yalın üretim teknikleri, yalın üretim sisteminin doğuşu, kendisinden önceki üretim sistemleri ile kıyaslanması, KOBİ'lerin ülkemizdeki önemi, KOBİ'lere bu tekniğin sağlayacağı faydalar ile yalın üretim tekniklerinin KOBİ'lerde uygulanabilirliği ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bu araştırma tarama modelinde tasarlanmıştır ve araştırma verilerinin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Malatya ilinde faaliyet gösteren 1. Organize bölgesine bağlı işletmeler oluşturmaktadır. Bu bölgede bulunan küçük, orta ve büyük ölçekli işletmeler, random yöntemiyle seçilmiştir. Araştırmanın verileri, KOBİ işletmeleri arasından tesadüfi olarak seçilen ve bu işletmelerde çalışan 156 yöneticiden elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler analiz edilirken öncelikle betimsel istatistik hesaplamaları yapılmıştır, çoklu grup karşılaştırmalarında t testi ve Anova testi kullanılmıştır. Bu çalışmanın amacı yalın üretim anlayışının KOBİ'lerde uygulanabilirliğini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda yürütülen araştırma sonuçlarına göre KOBİ'lerin yalın üretim anlayışı hakkındaki algıları; danışmanlık hizmeti alma durumları, işletmenin faaliyette bulunduğu sektör, işletmenin büyüklüğü ve işletmenin faaliyet süresine göre değişiklik göstermektedir.
Seyahat acentalarının uyguladıkları rekabet stratejilerinin belirlenmesine yönelik Antalya'da faaliyet gösteren A grubu seyahat acentaları üzerine bir araştırma

Turizm sektörü, son dönemlerde yaşanan ekonomik, sosyal ve siyasal gelişmeler nedeniyle rekabetin en fazla yaşandığı sektörlerden birisidir. Rekabet stratejisi, değişen bu rekabetçi çevrede firmaların başarısını etkileyen önemli bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı, turizm sektöründe faaliyetlerini sürdüren seyahat acentalarında uygulanan rekabet stratejilerini ve bu stratejilerin firma performansı üzerinde yapmış olduğu etkiyi değer zincirinde yer alan değişkenlerle birlikte belirlemeye çalışmaktır. Bu amaçla çalışma kapsamına, turizm sektöründe faaliyetlerini sürdüren A grubu seyahat acentaları dahil edilmiştir. Birçok rakip işletme ile aynı pazarı paylaşan seyahat acentalarının rekabet üstünlüğü sağlamaları ve sağladıkları bu rekabet üstünlüklerini devam ettirmeleri ürün ve hizmet kalitesi, maliyet azaltma ve yenilik yaratma gibi rekabet gücü unsurlarını ellerinde bulundurmalarına bağlıdır. Aynı zamanda işletmenin faktör ve talep koşulları, bağlı ve destek endüstrileri, uyguladıkları stratejiler ve devletin piyasadaki rolü de seyahat acentalarının rekabet üstünlüğü sağlamalarında önemli olan diğer faktörler arasında yer almaktadır.
Renklerin pazarlama üzerindeki etkisi

Modern pazarlama anlayışının odak noktası olan tüketicinin satın alma davranışını etkileyen faktörler arasında en önemli etken renklerdir. Her rengin insan psikolojisi üzerindeki etkisi farklıdır ancak renkler için' iyi' veya 'kötü' yoktur. Renkler 'duygunun elçileridir' denebilir. Renkler satın alma alışkanlıklarımızda öyle etkilidir ki, bu çocuklar dahil yediden yetmişe devam etmektedir. Reklam firmaları da odak noktası olan renkler üzerinde çalışarak ortaya bir tasarım çıkarırlar. En başından yaratmak istedikleri marka algısını tüketiciye benimsetmek için logolarında kullanmaya başlar. Yaratılmak istenen marka algısında renklere büyük görevler düşer. Şüphesizdir ki, renkler insan ruhunda ve beyninde izler bırakır. Bu çalışmada renklerin pazarlama süreci ve satın alma davranışı üzerindeki etkileri ile ilgili litaratür incelenmiş ve ayrıca renklerin ev mobilyası sektöründeki tüketici tercihlerini nasıl etkilediği konusunda İstanbul ili dahilinde yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir.
4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde yönetim planlaması açısından stratejik maliyet yönetimi ve bir uygulama

Günümüz işletmeleri hızla değişen bir çevrede faaliyetlerini sürdürmektedir. Bir işletmenin böylesi bir çevrede varlığını sürdürmesi ve büyümesi, diğer faktörlerin yanında, hedef pazarının beklediği fiyat ve kalitede özgün ve yeni ürünleri üretme ve pazara sunma kapasitesine bağlıdır. Hedef pazarın kalite ve fiyat beklentisini karşılayan ürünleri üretmek ve pazara sunmak için kullanılan araçlardan birisi de stratejik maliyet yönetimidir.
The impact of microfinance institution services on the growth of the small and medium enterprises in Mogadishu, Somalia

Mikrofinans kurumları küçük ve orta boyuttaki işletmelere ve düşük-gelirli müşterilere çok geniş yelpazede hizmetler sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı Somali Mogadişu'da mikrofinans kurum hizmetlerinin küçük ve orta boyuttaki işletmelere etkisi araştırmaktır. Mikrofinans kurumları KOBİ'lerin büyümesi üzerinde en büyük ve en önemli etkiye sahiptir. Bu çalışma temel olarak Somali'deki KOBİ'leri ele almaktadır. Toplam 230 anket dağıtıldı ve bunların 148 tanesi karşılık buldu. Elde edilen veriler Sosyal Bilimler İstatistik Programında analiz edildi. Verilerin analizinde çoklu regresyon analizi ve korelasyon kullanıldı. Bulgular mikrofinans kurumu hizmetleri ile KOBİ'lerin büyümesi arasında önemli bir pozitif korelasyon olduğuna delil niteliğindedir. Bu çalışma mikrofinans kurumu hizmetleri ile KOBİ'lerin büyümesi arasında önemli bir pozitif korelasyon olduğunu göstermektedir. Son olarak, araştırmacı literatür taramasına göre kavramsal bir çerçeve geliştirmiştir ve buradan da araştırmanın hipotezini inşa etmiştir. Gelecekteki araştırmalar için teorik öneriler, sınırlamalar, sonuç ve önerilerin de altı çizilmiştir.
Takım çalışmasında duygusal zekanın önemi

Günümüz işletmeleri hızla değişen rekabet koşullarına uyum sağlayabilmek ve ayakta kalabilmek amacıyla değişimleri yakından takip etmekte ve meydana gelen bu değişimlere kendilerini adapte etmeye çalışmaktadırlar. Takım çalışması uygulamaları bu değişimler içerisinde en çok dikkati çekenlerden birisidir. Bugün neredeyse bütün işletmelerin misyon ifadelerinde takım ve takım çalışması kavramlarının yer alması da bu kavrama verilen önemin bir ifadesidir. Son yıllarda takım çalışmasını uygulayan işletme sayısında hızlı bir artış görülmektedir. Ülkemizde ise takım ve takım çalışması uygulamaları çok yeni kavramlar olup, bu konuda yapılan araştırmalar oldukça sınırlıdır. Takım çalışması uygulamalarından yararlanan işletmelerin temel amaçlarından birisi de takımın yüksek performans göstermesidir. Duygusal zeka kavramı, son on yıl içerisinde insan davranışları ve insan beyninin fonksiyonları üzerinde yapılan bilimsel araştırma verilerinin ışığında gittikçe artan bir ilgiyle kabul görmektedir. Birçok bilim adamının kabul ettiği gibi topluma uyum sağlamış başarılı bir kişi olabilmenin yolu, hem bilişsel zekaya hem de duygusal zekaya sahip olmaktan geçmektedir. Yapılan araştırmalar bilişsel zekanın hayattaki başarıya katkısının % 10'dan fazla olmadığım göstermektedir. Yani sadece yüksek I. Q. başarının, prestijin veya mutlu bir yaşamın garantisi değildir. Duygularmı iyi bilen, duygularım kontrol edebilen, başkalarının duygularmı anlayabilen ve bunları ustalıkla idare edebilenler hayatlarının gerek özel gerekse mesleki alanlarmda daha mutlu ve üretken olurlar. Duygularmı kontrol edemeyen kişiler ise net düşünebilme ve işlerine konsantre olabilme yeteneklerim engelleyen içsel bir mücadeleye girerler. Bu çalışmada takım çalışması ile takım performansı arasındaki ilişki, takım çalışmasına ilişkin motivasyon, iletişim, liderlik, uyum ve heterojenlik faktörleri ele alınarak takım çalışmasında duygusal zekanın yeri ve önemi değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi: Karabük Üniversitesi çalışanlarına yönelik bir araştırma

Örgütlerin faaliyetlerini etkili bir şekilde gerçekleştirebilmesinde önemli unsurlardan biri de yüksek düzeyde bağlılık gösteren çalışanların varlığıdır. Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar, içinde bulunduğu örgütün amaç ve değerlerini özümsemekte, örgüt için çok fazla çaba sarf etmekte ve örgütte kalmak için fazla istek duymaktadırlar. Örgütsel bağlılığı etkileyen, demografik ve fonksiyonel birçok etmen bulunmaktadır. Çalışmanın amacı, çalışanların kurumlarına bağlılık derecesini etkileyen faktörleri belirleyebilmektir. Araştırma kapsamında, literatür incelemesi ile teorik bilgiler kısmen incelenmiştir. Uygulama kısmında, Karabük Üniversitesi'nde görev yapmakta olan akademik ve idari personelin kuruma olan bağlılık boyutları ölçülmüştür. Çalışmada yüz yüze anket aracılığıyla elde edilen veriler; sayı ve yüzde, Cronbach's Alpha, One Sample T testi, Independent Samples T testi ve One Way Anova testleri ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, akademik ve yönetici idari personelin duygusal bağlılık ve normatif bağlılık boyutlarında ileri düzeyde bağlılığa sahip olduğu, devam bağlılığı boyutu üzerinde ise önemli düzeyde bağlılık olduğunu göstermektedir. Memurların, akademik ve yönetici idari unvanlarında çalışan kişilere kıyasla tüm boyutlarda örgütsel bağlılığın daha az düzeyde olduğu görülmektedir. Akademik ve yönetici idari personelle ilgili örgütsel uygulamaların sürdürülmesi, özellikle memurlarla ilgili örgütsel bağlılığın artırılması amacıyla geniş kapsamlı bir çalışma yapılarak mevcut uygulamaların yeniden yapılandırılması ve geliştirilmesi gerekir.
Faaliyet tabanlı maliyetleme temelinde kurumsal kaynak planlama sisteminin geliştirilmesi

Müşteri taleplerinin çeşitlenmesi ve buna bağlı olarak ürün hayat evrelerinin kısalması, müşteri odaklı yönetim yaklaşımlarının şekillenmesinde en önemli etken olmuştur. İşletmeler, üretim sürecini hızlandırarak bu talepleri karşılamak ve küresel rekabet şartlarına uyum sağlayabilmek için üretim sistemlerini yeniden gözden geçirmek ve teknolojik gelişmeleri bu sistemlere uyarlamak zorunda kalmışlardır. Üretim sistemlerindeki bu köklü değişiklikler maliyet yönetimi konusundaki problemleri de beraberinde getirmiştir. Geleneksel maliyetleme sistemleri, yeni üretim ortamlarını destekleyecek bilgileri sunmak konusunda yetersiz kalmışlardır. Geleneksel maliyetleme sistemlerinin yetersizliklerini ortadan kaldırmak amacıyla ortaya konulan faaliyet tabanlı maliyetleme yaklaşımı faaliyetleri, birim, parti, mamul ve tesis seviyesi faaliyetler olarak dikkate alarak belirleyen ve gerçek sebep-sonuç ilişkisini yansıtan maliyet etkenleri yardımıyla kaynak maliyetleri faaliyetlere, faaliyet maliyetleri de ürünlere yüklemek suretiyle geleneksel maliyet sistemlerine göre daha hassas sonuçlar üretebilmektedir. FTM'nin işletmelerde etkin bir şekilde uygulanabilmesi için; organizasyonların her aşamasında ihtiyaç duyulan bilgileri toplayan kaydeden, analiz eden, bu bilgileri diğer departmanların kullanabileceği verilere dönüştüren, doğru zamanda doğru veri kullanılmasını sağlayan ve bunları istenen raporlara dökebilen kurumsal kaynak planlama sistemlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, söz konusu bilgi ihtiyaçlarını karşılayabilen FTM temelinde oluşturulmuş bir KKP tasarımı, yazılımı ve uygulaması için gerekli olan muhasebe ve üretim birimlerinin reorganizasyonunu ortaya koymaktır. Bu amaçla çalışmada öncelikle, faaliyet tabanlı maliyetleme ve kurumsal kaynak planlamaya ilişkin literatür incelemesi yapılmıştır. Sonrasında metal işleme üretim sektörünün önde gelen kuruluşlarından birinde yürütülmekte olan kurumsal kaynak planlama sisteminin belli başlı üretim ve planlama altyapısı irdelenmiş, ardından muhasebe verilerinden faydalanılarak faaliyet tabanlı maliyetlendirme metodolojisi bu kuruluşa uygulanmıştır. Elde edilen faaliyet tabanlı ürün maliyetlerinin, firmanın stratejik ve operasyonel karar sürecine destek vereceği öngörülmektedir.
Türkiye'deki Suriyeli göçmen girişimciler üzerine bir alan araştırması

Küreselleşme ile birlikte insanların bir yerden diğer bir yere göç etme süreçleri hızlanmış ve kolaylaşmıştır. Göç eden insanlar hangi sebeple olursa olsun hem vardıkları hem de bıraktıkları yerlerde değişimlere sebebiyet vermektedir. Göç eden insanlar, bulundukları yerlerde bazen ücretli çalışmayı, bazen de kendi işlerini kurmayı tercih etmektedirler. Bu sebeple kendi işini kurmayı tercih eden göçmenler, göçmen girişimcilik kavramının ortaya çıkmasına sebebiyet vermişlerdir. Göçmen girişimcilerin, girişimciliğe yönelmelerinde birçok farklı neden ve o nedenlerin sağladığı motivasyon unsurları oluşmaktadır. Bu çalışma Arap Baharının etkisiyle ülkelerini terk etmek zorunda kalıp Türkiye'ye gelmiş İstanbul'daki 11 Suriyeli göçmen girişimci ile derinlemesine mülakat tekniğiyle yüz yüze gerçekleşmiştir. Çalışmamızda göçmenleri girişimciliğe yönlendiren bireysel faktörler ve Waldinger, Aldrich ve Ward'ın 'Etkileşim Modeli' kapsamında grup karakteristikleri ve fırsat yapılarının göçmen girişimciliğinin stratejilerini belirlemesindeki rolü incelenmektedir. Ayrıca Suriyeli göçmen girişimcilerin yerli halkla girişimcilik kıyaslamalarının yapılması, Suriye ve Türkiye'nin girişimcilik anlamında karşılaştırılması ve değerlendirilmesi araştırmanın amaçlarıdır.
Türkiye'de resmi gönüllülüğün düşük olma nedenleri: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma

Türkiye'de bugüne dek resmi gönüllülük kapsamında gerçekleştirilmiş olan çalışmalarda, resmi gönüllülük sıralamasında Türkiye'nin son sıralarda yer alacak kadar düşük seviyede resmi gönüllülük uygulamasına sahip olma nedenleri oldukça nadir konu alınmıştır. Türkiye'de resmi gönüllülüğü motive eden unsurların daha önceden farklı araştırmalar tarafından ele alınmış olduğu göz gönünde bulundurulduğunda, resmi gönüllülüğün neden düşük olduğu sorusuna cevap aramanın gönüllülük alanına uygulama ve teoriye yönelik tamamlayıcı bir katkı sağlayabileceği düşünülmüştür. Ülke ve dünya çapında gerçekleştirilmiş birçok sıralaması sonuçlarına bakılarak, Türkiye'de resmi gönüllülüğün bu denli düşük olması ile Türkiye'nin ekonomik koşulları, toplumun eğitim seviyesi, dinin algılanma ve uygulanma biçimi, yönetim şekli ve resmi gönüllülüğün teşvik edilme düzeyi ile tek başına genellenebilir ilişkilere sahip olmadığı görülmüştür. Bu nedenden ötürü konu ile ilgili Türkiye özelinde detaylı bir araştırmanın yürütülmesinin gerekli olduğu düşünülmüş, bunun için Türkiye'nin en kalabalık öğrenci nüfusuna sahip şehri olan İstanbul ilindeki üniversitelerde sosyal bilimler alanında eğitim gören gençler ile odak grup görüşmeleri düzenlenmiştir. Araştırmanın amacı genellenebilir sonuçlar elde etmektense görüşülen 52 öğrencinin her birinin bugüne dek herhangi bir resmi gönüllü faaliyette bulunmamış olmalarının nedenlerini derinlemesine analiz etmek ve büyük çerçeveye dair bir fikre sahip olabilmek olmuştur. Yapılan odak grup görüşmeleri neticesinde katılımcıların bugüne dek gönüllü faaliyette bulunmama nedenlerinin sivil toplum kuruluşları ve gönüllü algıları, içinde bulundukları çevresel koşullar, sahip oldukları bir takım kişilik özellikleri, ihtiyaç sahibi kişileri algılayış biçimleri ve örgütle olmaktansa bireysel hareket etme istekleri ile ilişkili olduğu bilgisine ulaşılmıştır. Bu bilgi ışığında Türkiye'de resmi gönüllülük alanında geliştirilmeye açık olan alanların saptanabilmesi ve konu ile ilgili bir bilincin oluşmasına katkı sağlanması amaçlanmaktadır.
Restoranlarda turistik ürün olarak yöresel yemeklerin kullanımı: Datça örneği

Türk mutfağının sahip olduğu zengin yiyecek ve içecek çeşitliliğiyle Dünya mutfakları arasında ilk üç sırada yer aldığı bilinmektedir. Yöresel yemeklerin turistik ürün olarak kullanılması, Türk turizmini 'Deniz, Kum, Güneş' ekseninden çıkartarak turizmin 12 aya yayılmasını sağlayacak önemli bir konudur. Yöresel yemeklerin turistik ürün olarak restoranlarda kullanılması hem yerel kalkınmaya hem de o bölgenin tanıtılmasına katkı sağlayacaktır. Bu bağlamda çalışmanın amacı Datça'da bulunan restoranların yöresel yemekleri turistik ürün olarak kullanım durumunun saptanmasıdır. Çalışmada, nitel araştırma yaklaşımlarından yüz yüze görüşme yöntemi kullanılmıştır. Veriler iki aşamada toplanılmıştır. İlk aşamada Datça'nın yöresel yemeklerini tespit etmek amacıyla yerel halk ile görüşülmüştür. İkinci aşamada ise tespit edilen yöresel yemeklerin restoranlarda kullanımı araştırılmıştır. Araştırma Datça'da menülerinde yöresel yemek sunan 48 işletmeden seçilen 20 işletmeyle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; restoranların özelliklerine göre değişmekle birlikte çoğunlukla mevsime uygun olarak yöresel yemeklerin bazıları turistik ürün olarak kullanılmaktadır. Bunlar çoğunlukla salata ve mezeler, zeytinyağlılar ve deniz ürünleri yemekleridir. Yöresel yemekleri öncelikli ve ağırlıklı olarak yerli turistler tercih etmektedir. Tercih etme sebeplerinin başında 'merak ve sıra dışı olması' faktörleri yer almaktadır. Aile işletmesi olan katılımcıların yöresel yemekleri hazırlama ve sunumunda herhangi bir sorunla karşılaşmadıkları, sorun belirten katılımcıların ise en fazla kalifiye personel sıkıntısı yaşadıkları belirlenmiştir. Ayrıca malzeme tedariki, yöresel yemeklerin hazırlanma süresi ve emek gerektirmesi ile pazarlamadan kaynaklı problemler katılımcıların yaşadıkları zorluklar arasındadır. Yöresel yemeklerin tanıtımında restoranların basılı reklamdan ziyade sosyal medya reklamlarına yöneldikleri görülmüştür. Datça yöresel yemeklerinin tanıtımında ilçede daha önce yapılan yöresel ürün festivallerinin tekrar yapılması; hem Datça'nın hem de yöresel yemeklerin tanıtılmasında faydalı olacağı düşünülmektedir. Ayrıca turizm alanında ortaöğretim ve lisans eğitimi veren kurumlarda Türk Mutfak Kültürü, Yöresel Yemekler ile ilgili uygulamalı eğitimlerin verilmesi ve yörelere özgü kültür envanterlerinin hazırlanması önerilmektedir.
Influencing factors on purchasing intentions of OTC products

Eczanelerde Tezgahüstü satılan ürünler kişilerin kendi kendilerine uygulayabilecekleri basit sağlık çözümleri için kullanılan ilaç grubudur. Özellikle kendi kendine tedavi uygulama son dönemde önem kazanan bir kavramdır.. Son dönemde OTC ürün kavramı konusunda çalışmalar ve pazar hızlı bir büyüme gösterirken, bu alanda yapılan bilimsel çalışmalar hala kısıtlı sayıdadır. Oysa reçeteli ilaç alımından farklı olarak OTC ürün alımı, müşteri davranışlarını incelemek açısından uygun bir alandır. Bu alanda daha fazla çalışma yapılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışmanın en önemli amacı, OTC ürün satın alma eğitimi ve algınan davranış kontrolü üzerinde etkisi olan faktörleri belirlemektir. Bu çalışma, bireysel faktörler olarak sağlık bilinci ve riskten kaçınma, mantıksal faktörler olarak ta fiyat bilinci ve bilgi düzeyinin satın alma davranışı üzerine etkisini ortaya koyarken, bilgi düzeyi ve satın alma kararına katılımın algınan davranış kontrolü üzerine etkilerini ortaya koymayı hedeflemiştir. Çalışmanın temel aldığı kuram olan Planlı Davranış Kuramı'na uygun olarak geliştirilen araştırma modeli test edilerek, Türk OTC ürün tüketicisinin satın alma niyetini belirleyen faktörler incelenmiştir. Modelin temelinin mümkün olduğu kadar sağlam olması için kalitatif öncü çalışmalar yapılmıştır. Çalışma da araştırmacı anket çalışması ile veri toplayarak modeli 'Yapısal Eşitlik Modeli'ne göre analiz etmiştir. Çalışma sonucuna göre sağlık bilinci ve bilgi seviyesi satın alma tutumunu etkiyen önemli unsurlar olarak belirlenirken, bilgi düzeyi ve satın alma kararına katılım algılanan davranış kontrolü üzerinde etkili bulunmuştur. Satın alma niyetinin satın alma tutumu ve algılanan davranış kontrolünden direk etkilendiği gösterilirlen, öznel normların satın alma niyeti oluşturmada etkili olmadığı gösterilmiştir. Çalışma sonuçları incelendiğinde, OTC ürün üreticilerine, pazarlama profesyonellerine ve hatta eczacı ve hekimlere yönelik birçok stratejik öneriler getirilmiştir. Bunun yanı sıra sağlık otoriteleri için de değerlendirmeye alabilecekleri önemli veriler sunulmuştur. Ayrıca, OTC ürün alanında Planlı Davranış Kuramı'nı temel alan bir modeli test ederek, pazarlama literaturüne değerli bilgiler sağlamıştır.
Dönem karının dağıtılması, muhasebeleştirilmesi, vergilendirilmesi ve KİT'ler üzerine bir uygulama

Kar en basit ifadeyle giderler ile gelirler arasındaki olumlu farktır. İşletmelerin esas amacı kar elde etmek ve karı arttırmaktır. Bununla beraber elde edilen karın dağıtımı ortaklar ve yatırımcılar açısından önemlidir. Şirketlerin kar payı dağıtım politikalarını etkileyen birçok faktör vardır. Şirketler farklı kar dağıtım politikaları izleyebilirler. Kar dağıtımı, işletmelerin büyüme hızını, firmanın piyasa değerini etkilediğinden şirketler açısından da önemlidir. Bu çalışmada, kar dağıtımıyla ilgili olarak Türk Ticaret Kanunu'nda, Sermaye Piyasası Kanunu'nda, Türk Borçlar Kanunu'nda ve vergi mevzuatında yer alan hükümler kapsamında adi ortaklıkların, kollektif şirketlerin, adi komandit şirketlerin, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin, limited şirketlerin ve anonim şirketlerin hukuksal yapıları incelenmiş, kar dağıtımı, kar dağıtımının vergilendirilmesi, kar dağıtımının muhasebeleştirilmesi ve kar dağıtım tablosuna ilişkin ayrıntılı açıklamalar yapılmıştır. Bunun yanında, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nin hukuki yapısına ilişkin bilgiler verilmiş ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde kar dağıtımı konusunda açıklamalara ve örnek bir uygulamaya yer verilmiştir.