turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of viral marketing on Y generation's purchasing behavior

Son yıllarda tüketiciler, geleneksek pazarlama yöntemlerine karşı direnç göstererek ilgilerini yitirmeye başladılar. Teknolojinin gelişmesi ile bireyler daha çok bilgiye erişip, bu bilgileri yakınları veya diğer insanlarla paylaşarak, satın alım davranışlarını şekillendirmeye başladı. Yeni bir anlayış olarak viral pazarlama, çeşitli yollarla, sosyal ağları ve interneti etkin bir şekilde kullanarak marka bilinirliği yaratmak ve ağızdan ağza pazarlama yöntemiyle, müşteri kazanmak olarak tanımlanabilir. Yapılan bilimsel tez çalışması viral videoların, Y jenerasyonu üzerindeki satın alım davranışlarına etkisini ölçümlemek amacıyla kaleme alınmıştır. Yapılan bu çalışmada, viral videoların Y jenerasyonun tüketim davranışları üzerinde gerçekten bir etkisi olup olmadığı ve etkisi olmasının altında yatan duygusal veya rasyonel nedenler ortaya konulacaktır. Buna ilaveten, bu bilimsel tez Y jenerasyonuna ait bireylerin, viral pazarlama örneği olan bir videoyu izledikten sonra, bu videonun onlar üzerindeki satın alım davranış değişikliklerini içersen sonuçlar içermektedir. FreeOnlineSurveys. com internet sitesi aracılığı ile viral pazarlama ile ilgili 32 farklı soru sorularak, viral pazarlamanın marka farkındalığı yaratıp yaratmadığı, Y jenerasyonunun satın alım davranışları üzerinde etkili olup olmadığı sorgulanmıştır. Tüm ankete cevap veren bireyler Y jenerasyonundan olup, çoğunlukla pazarlama ve iletişim profesyonelleridir.
Gönüllü sadelik: Kentten köye göç eden bireylerde yeni bir tüketim deneyimi

Günümüzde tüketim alışkanlıklarının yarattığı çevresel ve psikolojik bozulmaların insanları yeni yaşam felsefelerini keşfetmeye ittiği düşünülmektedir. Bunlardan birisi olarak kabul edilen gönüllü sadelik hareketi; yüksek tüketimli yaşam tarzlarına direnen ve çeşitli şekillerde daha düşük bir tüketim ama daha yüksek yaşam kalitesi alternatifleri arayışında olan insanlardan oluşan, farklı bir sosyal hareket yelpazesi içinde yer alabilir. Ayrıca gönüllü sadelik hareketini benimsemiş bireylerin yaşam alanlarını kentten köye olacak şekilde değiştirdikleri de görülmektedir. Dolayısıyla çalışmanın amacı kentten köye göç eden insanların gönüllü sadelik bağlamında yaşam tarzlarının anlamı ve en temelde tüketim alışkanlıklarının keşfedilmesi olarak belirlenmiştir. Çalışmanın keşfedici kurgusu gereği nitel bir araştırma tasarlanmıştır. Veriler yarı yapılandırılmış yüz yüze görüşme tekniği ile elde edilerek toplamda 10 kişi ile görüşülmüştür. Yorumsamacı bir yaklaşıma müsaade eden fenomenolojik felsefe, bulguların analizinde kullanılmıştır. Sonuç olarak gönüllü sadelik öncülleri; insani ölçek, kendine yeterlilik, kişisel gelişim, ekolojik farkındalık, maddi basitlik ve gönüllü basitliğin öncüllerinden bağımsız olarak; gıda güvenliği kaygısı, insanların köye göç etmesinde etkili faktörler olarak bulunmuştur. Katılımcıların göç ile beraber yeni ekolojik kimlikler ürettiği anlaşılmıştır. Söz konusu kimliklerin gıda üreticisi olma konusunda ve gösterişçi tüketimlerde yönlendirici olduğu anlaşılmıştır. Göçe sebep olan öncüllerin; rutin tüketim, gösterişçi tüketim, yoğun ve düşük ilgilenimli tüketim kararlarında da etkili rol oynadığı anlaşılmıştır. Katılımcılardan bazılarının üretilmiş ekolojik kimliklerden kaynaklanan dürtüsel satın alımlara yöneldikleri gözlemlenmiştir. Gönüllü sadelik anlayışına uyan yerelden tüketim, organik ve doğal mesajlar içeren ürünlerin tüketimi, katılımcıların bazılarında açığa çıkmamıştır. Söz konusu duruma gıda sağlığına duyulan kaygıların neden olduğu anlaşılmıştır. Yine indirim ve satış promosyon mesajları gibi pazarlama uyaranlarının, bu kişilerde otonomi öncülünü sarsan bir yapı oluşturulduğu anlaşılmıştır. Bulguların çevre dostu ürün üreten firmalara, kentten köye göçe ilişkin gelecek çalışmalara ve gönüllü sadelik literatürüne önemli bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Alışveriş merkezi çekicilik kriterlerinin müşteri çekim mesafesine etkisi ve Ankara ili uygulaması

Alışveriş merkezi nihai tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarını karşıladıkları perakendeci türüdür. Perakendecilik sektörünün dünyada olduğu gibi Türkiye'de de büyük bir hızla gelişmesi ile alışveriş merkezleri sayısı artmıştır. Bunun sonucunda sektörde yoğun bir rekabet ortamı meydana gelmiştir. Bu tez çalışmasında alışveriş merkezlerine rekabet avantajı sağlayan çekicilik kriterlerinin müşteri çekim mesafesine etkisi araştırılmıştır. Bu bağlamda perakendecilik kavramı detaylı bir şekilde açıklanmış daha sonra alışveriş merkezleri tanımı, sınıflandırılması, tarihsel gelişimi ve sektörün son durumu ortaya konulmuştur. Uygulama aşamasında Ankara ilinde bulunan alışveriş merkezleri üzerine araştırma yapılmış ve elde edilen veriler istatistiki analizlerle yorumlanmıştır. Mevcut alışveriş merkezi yönetimlerine ve açılması planlanan alışveriş merkezi yatırımcılarına çekicilik kriterlerinin müşteri çekim mesafesine etkisi hakkında önerilerde bulunulmuştur.
Fama-french üç faktörlü varlık fiyatlama modeli'nin geçerliliği: Borsa İstanbul üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, hisse senedi getirileri üzerinde; pazar risk priminin, firmalara ait defter değeri / piyasa değeri oranlarının ve firma büyüklük ölçülerinin etkilerini ortaya koymaktır. Fama ve French (1993) çok faktörlü modeller üzerine yaptıkları çalışmalarda hisse senedi getirilerinin Finansal Varlık Fiyatlama Modelinde belirtildiği gibi tek bir faktöre bağlı olmadığını, portföyün getirisinin aynı zamanda firma büyüklük ölçüsü ve defter değeri / piyasa değeri oranı faktörlerinden de etkilendiğini tespit etmişlerdir. Bu çalışmada Fama ve French Üç Faktörlü Varlık Fiyatlama Modeli'nin Borsa İstanbul'da geçerliliği araştırılmıştır. Çalışmada 2010- 2017 yılları arasında Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi'nde faaliyet gösteren 49 firmaya ait hisse senetlerinin aylık verileri regresyon analizi yöntemi ile test edilmiştir. Çalışma sonuçları Fama ve French Üç Faktörlü Varlık Fiyatlama Modeli'nin Borsa İstanbul'da ilgili dönemde uygulanabilir olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak Fama ve French (1993)'in yaptıkları çalışmaların aksine Borsa İstanbul'da değer primi varlığına ve ölçek etkisine rastlanmamıştır. Bulgular incelendiğinde firma büyüklüğü açısından büyük, DD/PD oranı açısından ise düşük orana sahip olan BL portföyü en yüksek getiriyi (%2.06) elde eden portföy olarak gözlemlenmiştir. Fama ve French Üç Faktörlü Varlık Fiyatlama Modeli'nin, SL, SH ve BM portföyleri için geçerli olmadığı tespit edilmiştir.
İlişkisel pazarlama kapsamında ilişki kalitesi: Kablo sektöründe alıcı ve tedarikçi arasında bir ilişki incelemesi

Bu çalışmanın amacı, kablo sektöründe faaliyet gösteren tedarikçi firma ile müşteri firma arasındaki ilişki kalitesinin incelenmesi ve ilişkiyi etkileyen faktörlerin işletmeler açısından öneminin ve etkin olarak kullanımı üzerine tespitlerde bulunmaya çalışmaktır. Pazarlama yöntemlerinin hızla evrilerek günümüze getirdiği ilişkisel pazarlama kavramı, günümüz rekabet koşullarında işletmeler açısından hayati önemi, alternatif pazarlama yöntemleri ile mukayesesi ve ilişki kalitesini etkileyen faktörler üzerinde incelemeler içermektedir. Bunun yanında gelişen ilişkisel pazarlama kavramının, endüstriyel satın alma davranışları üzerindeki etkileri de incelenmektedir. Teze konu firmaların ihracat potansiyeli ve uzun işletme geçmişşi, Türkiye koşullarında üretim yapan firmaların ilişkisel pazarlamaya bakış açıları bakımından örnekler içermektedir. Sektörde yapılan çalışmaların azlığı nedeniyle, bu çalışma ile kablo sektöründe ilişki kalitesinin uzun dönemli ve verimli ilişkilere etkinliğini incelenmesi ve ilişkiyi hangi yönde etkilediğinin tespiti önemlidir.
Organizasyonel meşruiyet yönetimi ve organizasyonların takım çalışmalarını benimseme nedenleri analizi

Bu çalışmada organizasyonel meşruiyet ve meşruiyetle yakından ilişkili yönetim teorilerinin sentezini içeren bir literatür taraması amaçlanmaktadır. Organizasyonel meşruiyetin gerçekte ne olduğu, yaşam seyri, organizasyonlar açısından önemi üzerinde durulmakta ve akabinde de bu teorik tespitlerin ışığında takım çalışmalarının yaygın biçimde benimsenme nedenleri analiz edilmeye çalışılmaktır. Araştırmada takım çalışmalarının ancak üst yönetimin iradesi doğrultusunda uygulamaya geçebileceği varsayımından hareketle üst yönetimin bu davranışı içsel ve/veya dışsal hangi dinamiklerin etkisi ile benimsediği irdelenmektedir. Öte yandan ilgili dinamikler arasında meşruiyet kaygısının ne derece etkin olduğunun tespiti amaçlanmaktadır. Bu bağlamda Türkiye ekonomisine yön vermekte olan ve ISO 500 büyük sanayi kuruluşu listesinde yer alan örgütlerin takım yapıları ve işleyiş biçimleri analiz edilmekte, takım çalışmaları ile insan kaynakları ve kalite uygulamaları arasındaki etkileşim incelenmektedir.
Aile işletmelerinin sürekliliklerine ilişkin bir model önerisi: Doğu Karadeniz Bölgesi örneği

Aile işletmeleri ekonomik yaşam içerisinde önemli bir paya sahiptirler. Ancak, tüm dünya genelinde aile işletmeleri süreklilik tehdidiyle karşı karşıya kalmaktadırlar. Aile işletmelerinin sürekliliklerini etkileyen çeşitli içsel ve dışsal etmenler mevcuttur. Dışsal etmenler, aile işletmesi ve diğer işletme türleri için ortakken, içsel etmenler ise aile işletmelerine özgü bir takım özellikler sebebiyle çeşitlenebilmektedir. Türkiye'deki aile işletmelerinin, faaliyette bulundukları bölgelere göre tutum farklılaşması göstermeleri sebebiyle, bu çalışma, homojenliği sağlayabilmek amacıyla Doğu Karadeniz Bölgesi'nde faaliyet gösteren ve üçüncü kuşağa geçebilmiş aile işletmelerini kapsamına almakta ve hangi içsel etmenlerin, bölgesel düzeydeki aile işletmelerinin sürekliliklerini etkilediğinin belirlemesini amaçlamaktadır. Bu çalışmada, nitel araştırma yöntemlerinden örnek olay çalışması kullanılmıştır. Çalışmanın amacına yönelik olarak, yarı yapılandırılmış sorular yardımıyla, TR 90 olarak adlandırılan bölgede yer alan 6 ilde faaliyet gösteren 30 aile işletmesi ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerde elde edilen bulgulara göre, içsel etmenlerden aile işletmesi kurucuları, aile işletmesinin sosyal sermayesi, aile işletmesinin benimsediği aile ve iş değerleri ile örgütsel yedekleme sürecinin bu bölgede yer alan aile işletmelerinin süreklilikleri üzerinde benzer etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir.
Bilgi teknolojilerinin çalışanların performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi TRB1 bölgesindeki KOBİ'lerde bir uygulama

Günümüz ticari hayatının ve sosyal hayatın merkezine oturan önemli kavramların başında ''bilgi ve bilgi teknolojileri'' kavramları gelmektedir. Bilgi teknolojilerinin ulaşmış olduğu önemli teknolojik seviyeler, bilginin düzenli bir şekilde üretilmesi ve hızlı yayılmasında önemli bir etken haline gelmiştir. Bilgi teknolojilerini kullanarak işletmeler daha seri üretim yapabilmekte ve daha düşük masrafla işlerini yürütebilmektedirler. Aynı zamanda işletmeler bu teknolojileri kullanarak işletme çalışanlarının performansı ve motivasyonu üzerinde de etkili olmaya çalışmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı bilgi teknolojilerinin çalışanların performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisini incelemektir. Hazırlanan tez çalışmasında TRB1 bölgesi'nde yer alan KOBİ'lerde bir anket çalışması yapılarak, günümüz bilgi teknolojilerinin çalışanların performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bu bölge Türkiye nüfusunun % 2.2. 'sini oluşturmaktadır. Anket uygulamasına 257si erkek, 53'ü kadın olmak üzere toplamda 310 kişi katılmıştır. Araştırma veri toplama anket yönetimine dayanılarak yapılan bir uygulamadır. Anket çalışması internet ortamında katılımcılara mail, sosyal medya ve akıllı telefonlarda bulunan Whatsapp programından mesaj aracılığıyla ulaştırılmıştır. Verilerin analizi konusunda; Tanımlayıcı istatistiksel frekans, yüzde, ortalama, standart sapma değerleri ile sunulmuştur. Ölçeğin güvenilirlik düzeyinin tespit edilmesi ve kategorik değişkenler arasındaki ilişkinin tespit edilebilmesi amacı ile ki-kare analizi uygulanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amacı ile regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan anket uygulaması sonucunda, bilgi teknolojilerinin çalışanların yüklerini hafiflettiğini ve Bilişim Teknolojilerinin KOBİ'lerde işletme performansı ve motivasyonuna olan etkilerinin devamlı ölçülmesi gerektiğini ifade eden katılımcıların, performans ve motivasyon düzeylerinin istatistiksel olarak daha yüksek olduğu ve değişkenler arasında yüksek düzeyde ilişkinin var olduğunu ortaya koymuştur.
Viral pazarlama ve marka bilinirliği: İran banka müşterileri üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı viral pazarlamayı incelemek ve bu hızla gelişen olguya ait tüketici davranışlarını gözlemlemektir. İnsanlar zamanlarının çoğunu Facebook, Twitter, LinkedIn, Orkut, YouTube gibi sosyal paylaşım sitelerine ayırdıkları için şirketler bu kanallar aracılığıyla viral pazarlamayı kullanarak, örgütsel hedefleri için bile güçlü ilişkiler kurabilir ve geliştirebilirler. Günümüzde, tüketiciler interneti iletişim kurmak, alışveriş yapmak ve bilgi elde etmek için bir araç olarak kullanmaktadırlar. Bu nedenle internet, şirketlerin tüketicilere kolay ve ucuz bir şekilde ulaşması için uygun bir yol haline gelmiştir. Viral pazarlama yoluyla pazarlamacılar, TV veya gazete reklamları dahil olmak üzere geleneksel reklam biçimlerine karşı giderek artan bir direnç gösteren tüketicileri çekme şansına sahip olmuşlardır. Viral pazarlamanın marka bilinirliği üzerindeki etkisi konusunda literatürde henüz yeterli araştırma bulunmamaktadır. Bu sebeple bu tezin amacı, viral pazarlamanın bankacılık sektöründe ne kadar etkin olduğunu ve banka müşterilerinin, viral pazarlama yoluyla banka hizmetlerinin ne kadar farkında olduğunu bulmaktır. Bu çalışma, İran'ın başkenti Tahran'daki banka müşterileri ile sınırlandırılmıştır. Veriler toplandıktan sonra, viral pazarlamanın bankacılık sektöründe marka bilinirliği arasındaki ilişkiyi bulmak için SPSS kullanılmıştır. SPSS, viral pazarlama ve bankacılık sektöründe marka bilinirliği arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, bir pazarlama aracı olarak viral pazarlamaya tüketici tarafından yeni bakış açıları sunmakta ve viral pazarlamanın tüketicilere nasıl başarılı bir şekilde ulaşıp onları nasıl etkileyebileceği konusunda gelecekteki araştırmalar için bir yol gösterici olmaktadır.
İşletmelerin yenilik yeteneklerinin ihracat performanslarına etkileri: Manisa örneği

Bu tez çalışmasında Manisa ilindeki ihracatçı işletmelerin yenilikyeteneklerinin ihracat performansları üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için Manisa'daki ihracat yapan işletmelerden anket yoluyla veri toplanmıştır. Anketler Manisa ilinde faaliyet gösteren ve gönüllü olarak çalışmaya katılan 141 işletme yöneticisine uygulanmıştır. Ankette yer alan yenilik yeteneği ölçeği Wang ve Ahmed (2004) ve ihracat performansı ölçeği ise Zou, Taylor ve Osland'ın (1998) çalışmalarından uyarlanarak kullanılmıştır. Ölçeklerde yer alan ifadeler 7'li Likert (1- Hiç Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Biraz Katılmıyorum,4- Nötrüm, 5- Biraz Katılıyorum, 6- Katılıyorum, 7- Tamamen Katılıyorum) tipi derecelendirme formatıyla cevaplanmıştır. Toplanan verilere yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucunda işletmelerin yenilik yetenekleri; davranışsal, ürün-süreç, pazarlama ve stratejik yenilik yetenekleri olarak 4 faktörde belirlenmiştir. İhracat performansı; finansal ihracat performansı, stratejik ihracat performansı ve ihracat tatmini olarak 3 faktörde ortaya çıkmıştır. Yenilik yeteneklerinin ve ihracat performansının boyutlarından, tümünün ortalama değerleri (7'li Likert tipi derecelendirme ölçeğinde) 5'e yakın ve 5'ten büyüktür. Bu sonuçlar işletmelerin davranışsal, ürün-süreç, pazarlama ve stratejik yenilikyeteneklerinin ve finansal ihracat performansı, stratejik ihracat performansı, ihracattatmininin ortalamalarının yüksek olduğunu göstermektedir. Çalışmada yenilik yetenekleri ve alt boyutları bağımsız değişkenler olarak alınırken, ihracat performansı ve alt boyutları bağımlı değişkenler olarak incelenmiştir. Yapılan regresyon analizlerinde yenilik yeteneklerinin ihracat performansı üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğu bulunmuştur. Çalışmanın sonucunda elde edilen çıktıların literatüre ve uygulamaya katkıları açıklanmış ve bu konuda çalışmalar yapacak araştırmacılara öneriler sunulmuştur.
Portföy yönetimi ve finansal varlık fiyatlama modelinde risk getiri ilişkisi

Gelismekte olan ülkelerin kalkınmalarının hızlanması, finansal kaynakların artırılması, tasarrufların yatırımlara yönlendirilmesi, sermaye piyasasının islerlik kazandırılmasıyla mümkündür. Günümüzde tüm dünyada yasanan küresellesme süreci, yatırımcıların yatırım kararı verirken etkinligizorunlu kılar. Yatırım kararlarında portföy seçimi büyük önem tasımaktadır. Bugün artık portföy yönetimi, yatırım süreci içersinde vazgeçilmez bir unsurdur. Yatırımcıların finansal kararlarında dikkate almaları gereken önemli bir kriter risk faktörüdür. Çalısmada, varlık fiyatlarını açıklayan iki temel teori olan finansal varlık fiyatlama modeli ve arbitraj fiyatlama teorisi, risk ve getiri arasındaki iliskiyi açıklamaktadır. Bu çalısmada, MKB Ulusal 30 ve 50 Endeks kapsamında bulunan hisse senetlerinin 2005 yılı düzeltilmis getirileri kullanılarak, portföyün risk ve getirisi hesaplanmıstır. Daha sonra, tesadüfi olarak portföyler olusturulmus, 30 ve 50 Endeksin Sharpe oranı ile performansları ölçülmüstür.
İşletmelerde dönüşüm fonksiyonları stratejilerinin TKY yönelimli analizi

Yirminci yüzyılın ortalarında temelleri ortaya konulan Toplam Kalite Yönetimi yaklaşımı, günümüzde tüm dünya genelinde yaygın bir biçimde uygulanmaktadır. Sözü edilen yönetim biçimi, insan odaklılığını ve sürekli dönüşümü sağlayan yapısı sebebiyle gittikçe yaygınlaşmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi'nin, globalleşmenin de etkisiyle tüm dünya genelinde artan kabul görürlülüğü, işletmelerin de sürekli dönüşümü sağlama görüşü ile örtüşen bir yapı arz etmektedir. İşletmelerde basan artışının sürekli dönüşümle sağlanması, işletme faaliyetlerinde de dönüşümün gerekliliğini ortaya koymuştur. Bu gereklilik son yıllar da gittikçe artan oranda işletme fonksiyonlarına yansıyan bir yapıyı arz etmektedir. İşletmelerin Ar-Ge, Verimlilik Yönetimi, Örgüt Geliştirme fonksiyonlarının Toplam Kalite Yönetimi ilkelerine entegre ederek, sürekli yapısall dönüşüm sürecine girmeleri gerekmektedir.
Konaklama işletmelerinde web tabanlı pazarlama: Kapadokya bölgesinde bulunan konaklama işletmelerinde e-posta yönetimi üzerine bir uygulama

Bu çalışma, Kapadokya bölgesinde bulunan Kayseri ve Nevşehir illerinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin web tabanlı pazarlama araçlarından biri olan e-postayı kullanım düzeylerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu tez çalışmasında, konaklama işletmelerine gizli müşteri çalışması adı altında e-posta gönderilerek ileri bir tarih için müsaitlik ve verilen hizmetlerle ilgili sorular sorulmuşur. Otel işletmelerinin bulundukları bölgeye, yıldızına ve büyüklüğüne göre verdikleri cevaplar arasında ilişki kurulmuştur. Türkçe ve İngilizce e-postalara ait hız, biçim ve içerik değişkenleri analiz edilmiş ve iki grup arasındaki farklılıklar test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; otel işletmelerinin oda sayısı arttıkça e-postaya cevap vermelerinde düşüş olduğu görülmüştür. Otel yıldızı ve biçim arasında ise pozitif bir ilişki olduğu, dolayısıyla otellerin yıldız sayıları arttıkça e-postalara biçimsel olarak daha önem verdikleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca otel işletmelerinin Türkçe gönderilen e-postalara İngilizce e-postalara oranla biçimsel olarak daha fazla önem gösterdikleri belirlenmiştir.
Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve çalışan motivasyonuna etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Otel işletmelerinin günümüz piyasa şartlarında, müşteri talep ve beklentilerine en hızlı şekilde cevap vermesi gerekmektedir. Personel güçlendirme işgörene yetki ve sorumluluk kazandırdığı için işgörenin bu sorumluluğu yerine getireceğine olan inancı, hem alt hem üst kademe çalışanların birbirlerine güven duymasıyla meydana gelir. Ayrıca psikolojik olarak güçlenen işgörenler, kendilerini motive olmuş hissetmektedirler. Çalışmanın amacı, personel güçlendirmenin örgütsel güven ve çalışan motivasyonuna etkisini incelemektir. Çalışmanın birinci bölümünde personel güçlendirme, ikinci bölümünde örgütsel güven, üçüncü bölümünde ise motivasyon ile ilgili kavramlar yer almaktadır. Dördüncü bölümde ise araştırma kapsamında uygulanan nicel araştırma yöntemlerinden olan anket tekniği ile 18.06.2018-04.08. 2018 tarih aralığında örneklem olarak seçilen otel işletmelerine gidilerek, bırak topla tekniği ile gerçekleştirilmiştir. 409 otel çalışanından basit tesadüfi örnekleme yönetimi kullanılarak yüz yüze ve çevrimiçi veriler toplanmıştır. Elde verilen anket verileri SPSS 25 paket programı kullanılarak; frekans, ortalama, standart sapma, maddelere ilişkin istatistikler, faktör analizi, farklılık testleri, değişkenler arası korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarının, örgütsel güven alt boyutları ve çalışan motivasyonu üzerinde etkisi sonucuna varılmıştır.
Teknoloji transferi nedir ve teknoloji transferindeki başarı faktörlerinin firma yeniliğine katkısı

Bu çalışmada, Teknoloji transferinin tanımı ve teknoloji transferindeki başarı faktörlerinin neler olduğu araştırılmış olup bu başarı faktörlerinin firma yeniliğine katkılarının olup olmadığının incelenmesi hedeflenmiştir. Öncelikle teknolojinin tanımını ve teknoloji ile ilgili kavramları açıkladıktan sonra teknoloji transferinin ne olduğu hangi yollarla teknolojinin transfer edilebileceğini araştırdık ve gelişmekte olan ülkelerin teknoloji transferinden örnekler sundum.
Hisse senedi çeşitlendirmesi yoluyla optimum portföy oluşturma ve İMKB uygulaması

Tasarrufların sermaye piyasalarına yönlendirilmesi, ülke ekonomisi açısından vazgeçilmez bir unsurdur. Ancak bu piyasalarda kullanılan yatırım araçlarının gün geçtikçe artması, teknolojideki gelişmeler, yapılacak yatırımlardaki zamanlama, gibi nedenlerden dolayı yapılan yatırımlar için gereken tecrübe ve bilgi ihtiyacı artmaktadır. Bu konu özellikle de piyasa hakkında yeterli bilgi ve tecrübeye sahip olmayan küçük yatırımcılar için büyük riskler oluşturmaktadır. Bu nedenle riskin azaltılması adına, bir yerine birkaç yatırım aracından oluşan portföy ve bu portföyleri yönetmek için de bazı yaklaşımlar ön plana çıkmaktadır. Bu çalışma hisse senedi çeşitlendirmesi yoluyla optimum portföy oluşturmaya yönelik olup, dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, temel kavramlar üzerinde durulmuş, risk ve getiri kavramları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, hisse senetleri fiyat oluşumunu etkileyen faktörler ve hisse senedi değerleme yöntemleri ele alındıktan sonra üçüncü bölümde, portföy yönetim süreci ve kuramsal yaklaşımlar üzerinde durulmuştur. Dördüncü ve son bölümde, 2009 yılı XU030 hisse senetlerini kullanarak oluşturulan portföylerde çeşitlendirme yoluyla risk ve getiri analizi yapılmış ve portföyü oluşturan hisse senetlerinin birbirleriyle olan ilişkileri sonucunda portföy riskinin azalabileceği gözlemlenmiştir. Yine bu bölümde tüm dünya finans piyasasında hızla gelişen küreselleşme sonucunda portföylerde daha hızlı pozisyon almayı sağlayabilecek ve daha az veri ile daha kısa zamanda optimum portföy oluşturmaya yönelik Sharpe İndeks modeli uygulanmış ve sonrasında optimum portföyler oluşturulmuştur.