turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadın akademisyenlerin kariyer sorunları: Türkiye ve Azerbaycan karşılaştırmalı araştırma

Kadınların girmekte, yükselmekte ve erkek meslektaşları karşısında ayakta durabilmekte güçlük çektikleri meslek gruplarının başında 'akademisyenlik' gelmektedir. Bugün kadının toplumsal ve ekonomik yaşama en ileri düzeyde katılmanın sağlandığı ülkelerde bile 'kadın akademisyen' kavramını yerleştirmek için büyük çabalar harcanmaktadır. yapılan çalışmalarda da bayan ve erkek akademisyenler arasında kariyer gelişiminde rol oynadığı düşünülen öz yeterlikleri açısından hiçbir farklılık saptanamadığı ancak hizmet sektöründe sıkı çalışma, pozitif tutum ve iletişim etkinliği gibi faktörlerin bayanlar için birer sorun ve engel olarak ortaya çıktığı görülmektedir. Bu duruma yol açan pek çok faktör sayılabilir. Toplumsal değerler, kişisel özellikler, kurumsal uygulamalar, aile desteği bunlar arasındadır. Katılımcıların bir kurumun en önemli varlığı olduğu açıktır. Yapılan her türlü düzenlemeler, konulan her çeşit kurallara rağmen kurum performanslarında farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Bunun sebebi insan faktörüdür. İcracı olarak değerlendirebileceğimiz katılımcıların her süreçte etkileri bulunmaktadır. Akademisyen Öz-Yeterlik İnancının sağlanmasında katılımcıların önemli bir etken olduğunun savunulduğu bu tez çalışmasında, iki grup incelenmiş ve ikisinde de iş doyumlarının Akademisyen Öz-Yeterlik İnancına direkt etkisi olduğunun tespit edildiği faktörler ortaya çıkartılmıştır. Türk Üniversiteleri katılımcılarının haklar faktöründen, Azerbaycan Üniversiteleri katılımcılarının ise ödüllendirme faktöründen olumlu yönde etkilendiklerinde vatandaşın da memnuniyetinin olumlu etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerin özsermaye verimliliğinde meydana gelen değişmelerin Du-Pont kontrol sistemi ile analizi: Borsa İstanbul (BIST 30) Endeksindeki üretim işletmeleri üzerine bir uygulama

Firmalar için bir dönemi ne kadar verimli geçirdiği önemli bir konudur. Firmalar her yıl verimliliklerini arttırmak için çalışırlar. Verimlilikleri artan firmalar sürekli büyürler. Firmanın bir yılı ne kadar verimli geçirdiğini gösteren önemli oranlardan biri özsermaye verimliliğidir. Bir firmanın özsermaye verimliliğinin ne olduğu ve bu verimliliğin nasıl oluştuğunu belirlemede kullanılan en önemli araç Du-Pont kontrol şemasıdır. Bu çalışmanın amacı, Du-Pont kontrol şemasını kullanarak, BIST 30 endeksi içindeki üretim işletmelerinin özsermaye verimlilik analizlerinin yapılmasıdır. Yapılan analizler sonucunda, özsermaye verimliliği en iyi ve en kötü olan firmalar belirlenmiştir. Ardından, firmalar özsermaye verimliliklerine göre karşılaştırılmıştır. Ayrıca, analize konu olan her bir firmanın özsermaye verimliliklerini etkileyen faktörler üzerinde durulmuş ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır.
Çalışan kişiliği ile iş tatmini ve performans etkinliği üzerine bir sağlık kurumunda araştırma

Organizasyonlar için kritik önem taşıyan çalışanlar, etkili bir organizasyon yapısı için dikkatli seçilmeli, geliştirilmeli ve uygun bir şekilde ödüllendirilmelidirler. Çalışan ile onun işi arasında iyi bir uyum sağlanamazsa organizasyonun amaçlarını gerçekleştirmesi zor olacaktır. Bu açıdan, çok kritik hizmetler sunan ve faaliyetlerindeki etkinliği devam ettirmek zorunda olan sağlık hizmeti kurumlarının, çalışanın motivasyonunu, iş tatmin düzeyini ve performans etkinlik düzeyini izlemesi önemli bir ihtiyaçtır. Diğer yandan çalışan kişiliği, iş tatmini ve performans etkinliği gibi çalışma hayatında önemli rol oynamaktadır. Gerçekte kişilik özellikleri, iş çevresinde davranışın belirleyicisi olarak düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı, kişilik ile iş tatmini ve performans etkinlik düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, Çukurova Üniversitesi Balçak Hastanesi'nin 333 çalışanının kişiliği ile iş tatmini ve performans etkinliği arasındaki ilişki araştırılmıştır. SPSS programını kullanarak, anket sorulan sınıflandırılmış, kodlanmış ve analiz edilmiştir. Bulgular, iş tatmini ile medeni hal, iş tatmini ile eğitim düzeyi, iş tatmini ile cinsiyet, iş tatmini ile yaş ve kişilik ile yaş arasında anlamlı ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Aynı şekilde, performans etkinliği ile yaş, performans etkinliği ile medeni hal ve performans etkinliği ile deneyim arasında da anlamlı ilişki bulunmuştur. Ayrıca, iş tatmini ve performans etkinliği arasında da anlamlı ilişki vardır.
Talebin kısmi ertelenmesi durumunda bir ekonomik sipariş miktarı modeli

Stok yönetimiyle ilgili olarak ekonomik literatür incelendiğinde stokastik ve deterministik stok modellerinin geliştirildiği görülmektedir. Bunlar arasında, deterministik modeller matematiksel karmaşıklık düzeyi en düşük olan modellerdir. Klasik ekonomik sipariş miktarı modeli ve klasik ekonomik üretim miktarı modelleri deterministik modellerin yaygın olarak görülen örnekleridir. Her ne kadar bu modeller basit ve kullanışlı olsa da zaman zaman gerçek hayatta ortaya çıkan problemlere cevap vermekte yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle, modelde yer alan varsayımlara ilave varsayımlar eklenmesi yahut mevcut varsayımların gevşetilmesi yoluyla yeni modeller geliştirilmektedir. Bu çalışmada talebin bir kısmının sonradan karşılanmak üzere ertelenmesi, ödemelerde gecikmeye izin verilmesi ve defolu ürün durumunu ele alan bir model önerilmektedir. Modelde özellikle kısmi erteleme oranının etkileri incelenmektedir. Önerilen model için sayısal örnekler verilmekte ve parametrelerdeki değişimlerin optimal değerler üzerindeki etkileri duyarlılık analizi yardımıyla araştırılmaktadır.
Finansal yatırım kararlarında borsa markasının rolü: Türkiye-İrlanda pay piyasaları karşılaştırması

Günümüzde tüketici için fonksiyonelliğin ötesinde çeşitli sembolik anlamlar barındıran marka kavramının, kurumların paydaşlarına yarattıkları değer üzerindeki ağırlıklı etkisi açıktır. Küreselleşme, finansal liberalleşme, teknolojik gelişmeler, esneklik ve ek kaynak ihtiyacı gibi faktörler sonucu üye sahipliği yapılarından uzaklaşarak şirketleşen ülke borsaları içinde, benzer bir markalaşma sürecinden bahsetmek mümkündür. Markalaşan borsaların sürdürülebilirlikleri için, tüm finansal sistemi ilgilendiren makro göstergeler yanında küçük ölçekli, bireysel tüketici algılarının dikkate alınması ve bu doğrultuda değer önerileri geliştirmesi kritik öneme sahip görülmektedir.2013'de şirketleşen Borsa İstanbul, sunduğu olanaklar ile önemli bir yatırım platformudur. Ancak %60'tan fazlası yabancı yatırımcıların portföyünde olan BIST'in, yerli bireysel yatırımcılar için aynı pazarlanabilirlik başarısını gösterebildiğini söylemek güçtür. Düşük pay senedi tutma oranları ve portföy değerleri ile bireysel yatırımcı, pay piyasasına mesafeli durmaktadır. Bu sorunsalın, finansal göstergelerin ötesinde piyasaya karşı olumsuz tüketici algısından kaynaklandığı ve yönetilebilir olduğu düşünülmektedir. Bu süreçte, pay piyasasına yönelik marka kişiliği ve marka değeri algısının, algılanan riskin aracı etkisiyle yatırım yapma niyeti üzerinde belirleyici etkisi olduğu öngörülmüştür. Araştırma modeli, Türkiye ve İrlanda Pay Piyasaları arasında incelenmiş, gelişmekte olan BIST'in pazarlanabilirlik problemine yönelik, gelişmiş İrlanda Pay Piyasası kriter alınmıştır. Analizler sonucunda, pay piyasalarına yönelik marka kişiliğinin, marka farkındalığı, marka kalitesi ve marka sadakati üzerinde etkili olduğu, marka değişkenlerinin yatırım yapma niyetini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Marka değeri ile yatırım niyeti arasındaki ilişkide algılanan riskin aracı etkisi saptanmıştır. Sonuç olarak, finansal yatırım davranışında marka ve risk algısı önemli role sahip bulunmuştur.
Benlik saygısı, kontrol odağı ve rekabetçi tutum arasındaki ilişkinin örgütsel bağlamda incelenmesi

Çalışmanın amacı kamu, özel ve katılım bankalarında çalışan kişilerin benlik saygısı, kontrol odağı ve rekabetçi tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaç çerçevesinde yazında birçok çalışmada ele alınan benlik saygısı ve kontrol odağı kavramlarının örgütsel bağlamda çalışanların rekabetçi tutumunu açıklayıcı rolünün ortaya konulması arzu edilmektedir. Çalışmanın iki temel hipotezi 'çalışanların benlik saygısı ile rekabetçi tutumları arasında bir ilişki olup olmadığını' ve 'çalışanların kontrol odağı ile rekabetçi tutumları arasında anlamlı bir fark olup olmadığını' tespit etmek üzere yapılandırılmıştır. Çalışmanın örneklemini Kastamonu il merkezi ve 20 ilçe sınırları içinde yer alan kamu, özel ve katılım bankaları olmak üzere 53 farklı banka şubelerinde çalışan kişiler arasındaki 322 birey oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcıların benlik saygısı puanlarını ölçmek için Roosenberg'in Benlik Saygısı Ölçeği (1963), kontrol odağı puanlarını tespit etmek için Rotter'in Kontrol Odağı Ölçeği (1966) ve rekabetçi tutum puanlarını ölçmek için Akbayırlı'nın Rekabetçi Tutum Ölçeği (1998) kullanılmıştır. Elde edilen bulgular çalışanların benlik saygısının rekabetçi tutum ve rekabetçi tutumun alt boyutları olan rekabet hazzı, sonuç odaklılık ve kıyaslama üzerinde etkisi olduğunu göstermekte iken çalışanların kontrol odağı ile rekabetçi tutumları arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir.
Kamu çalışanları açısından algılanan yolsuzluk ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

Bu çalışmanın amacı, kamu çalışanları açısından algılanan yolsuzluk ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Algılanan yolsuzluk konusuyla ilgili yapılan araştırmaların sınırlı sayıda olması ve bu araştırmalarda genellikle ikincil araştırma yöntemlerinin kullanılmış olması gibi nedenlerden dolayı bu çalışmaya gerek duyulmuştur. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'deki büyük ölçekli bir kamu kurumunun Doğu Anadolu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi'ndeki çalışanları (n=410) oluşturmaktadır. Anket yöntemiyle elde edilen veriler Pearson korelasyon analizi, tek yönlü varyans analizi ve bağımsız örneklem t-testi yardımıyla incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre; algılanan yolsuzluk düzeyi ile iş tatmin düzeyi, algılanan yolsuzluk düzeyi ile örgütsel bağlılık düzeyi ve iş tatmin düzeyi ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında pozitif yönlü bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Çalışanların iş tatmin düzeyinin medeni durum, eğitim düzeyi, görev yapılan bölgeler, yaş, kamudaki ve kurumdaki görev süreleri açısından farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Benzer şekilde, çalışanların örgütsel bağlılık düzeyinin medeni durum, eğitim düzeyi, yaş, kamudaki ve kurumdaki görev süreleri açısından farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Aynı zamanda çalışanların algılanan yolsuzluk düzeyinin de yaşa göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Son olarak çalışmanın bazı kısıtları olduğu belirtilmiş ve gelecekte araştırmacılara bazı öneriler sunulmuştur.
Vadeli piyasalarda samuelson hipotezinin geçerliliğinin garch ve lineer regresyon modelleriyle test edilmesi: Vadeli işlem ve opsiyon borsası'nda bir uygulama

Vadeli piyasalarda volatilite üzerine etki eden faktörlerden biri olarak görülen Samuelson hipotezi, Dünya üzerinde ABD, AB ve Uzak Doğu ülkeleri ile daha birçok ülkede gerek karşılaştırmalı gerekse lokal uygulamalar şeklinde tarımsal, madeni, finansal, enerji, canlı hayvan vb. futures kontratlar üzerinde test edilmiş ve birbirinden çok farklı sonuçlara ulaşılmıştır. Bu farklılığa etken birçok sebep söz konusudur ve sonuçların bu denli farklılaşmasından ötürü Samuelson hipotezi ya da diğer adıyla vade etkisi mutlak manada vardır ya da yoktur şeklinde bir yargıya varılamamaktadır. Çalışmada, Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasında işlem gören tüm kontratlara yönelik bir vade etkisi araştırması yapılması amaçlanmıştır. Tarımsal emtialardan pamuk ve buğday ile finansal futureslardan G-DİBS kontratları borsaya kote olmasına rağmen, bu kontratlar çoğu kez işlem görmeden kapandığından analize dahil edilmemişlerdir. Analizde kontratların işlem görmeye başladığı tarihten itibaren Mart 2009'a kadar olan zaman dilimi içerisindeki, İmkb 30, İmkb 100, Dolar ve Euro futures kontratlarından 25'er tane ve Altın futures kontratından 18 tane olmak üzere toplam 118 kontrat, 4670 veri ele alınmıştır. Kontratların volatilitesi, kontratların gün sonu uzlaşma fiyatları baz alınarak hesaplanmıştır. Araştırmada lineer regresyon metodu ile doğrusal ve doğrusal olmayan zaman serilerinden ARMA-ARCH ve türevi teknikler kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan iki yöntemde de sonuçlar birbirine çok yakın çıkmış ve bunların ortalaması alınarak nihai sonuca ulaşılmıştır. Bu ortalama sonuç göz önünde bulundurulduğunda, VOB'da işlem gören kontratlarda bir vade etkisinin bulunmadığı, dolayısıyla kontratlarda vadeye kalan zaman azaldıkça volatilitenin artmadığı tespit edilmiştir.
Küresel rekabet ortamında iç-girişimciliğin turizm işletmelerinde uygulanmasına yönelik bir model önerisi

Küreselleşme birçok tartışmanın eşiğinde vücut bulan bir kavram olarak hem bir fırsat hem de bir tehdit olarak değerlendirilir. Küreselleşme bu fırsat ve tehditlerle küresel rekabeti oluşturur. Küresel rekabet içerisinde rolleri ve aktörleri barındıran, öncelikler ve temel ölçütlerde farklılaşma sağlayan ve yeni bir düşünce tarzı oluşturan bir kavramdır. Küresel rekabet kendi içinde temel ve tamamlayıcı bileşenleriyle varlığını sürdürür. Küresel rekabette stratejik uyanıklık davranışı olarak iç-girişimcilik kavramı ele alınır. İç-girişimcilik, girişimcilik düşünce ve uygulamalarının işletme içerisine doğru yayılmasını ifade eden önemli bir kavramdır. İç-girişimcilik, doğal fırsatçılık ile başlayan, işbirliği ortamının oluşturulmasıyla ve harekete geçme ve tamamlamayla devam eden ve faaliyetlerin devamı veya sonlandırılmasıyla biten bir süreçtir. Bu sürecin içerisinde iç-girişimciliğin ana fikrini oluşturan yenilik ya da yeni iş girişimleri, kendini yenileme, risk alma, etkisellik, girişken rekabetçilik ve iş özgürlüğü boyutları yer alır. Çalışmada iç-girişimcilik faaliyetleri turizm işletmeleri açısından ele alınmış ve turizm işletmelerine yönelik bir girişimci işletme modeli ile çalışma sonlandırılmıştır.
Analyzing the acceptance of technology for electronic book users

Elektronik kitap veya e-kitap geleneksel kitabın dijital bir türüdür. E-kitapların kullanımı teknolojinin gelişmesi ile birlikte artmasına rağmen, bu teknolojinin kabulü değişiklik gösterebilir. Teknoloji Kabul Modeli kullanıcıların teknoloji kabul davranışlarını açıklamak ve tahmin etmek için kullanılır. Bu çalışma, e-kitap teknolojisinin kabulünü etkileyen faktörleri araştırmak için yapılmıştır. Anket çalışması geliştirilmiş TKM faktörlerine göre tasarlanmıştır. Veri; İşletme, Elektrik ve Elektronik Mühendisliği ve Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinin yüksek lisans ve doktora öğrencilerinden toplanmıştır. Veri, her bir faktörün e-kitaplar için teknoloji kabul etkisinin ağırlıklı önemini belirlemek için Analitik Hiyerarşi Proses Metodu ile analiz edilmiştir. Çoklu Regresyon Analizi Yöntemi tüm faktörlerin genel etkisini belirlemek amacıyla uygulanmıştır. İki yöntemin karşılaştırılması bu farklı iki grup arasında gerçekleştirilmiştir. İki metottan elde edilen bulgular algılanan kullanışlılık ve algılanan kullanım kolaylığının e-kitap kullanım davranışını etkileyen en önemli faktörler olduğunu belirtmiştir.
Isparta'da yaşayan mülteci ve sığınmacıların sağlık hizmetlerine erişimde yaşadıkları sorunlar üzerine bir araştırma

İnsanlık tarihinin ilk zamanlarından bu yana var olan göç, canlıların yaşamlarını daha iyi şartlarda sürdürebilmek adına veya hayatlarını devam ettirebilmek adına, farklı nedenlere bağlı olarak gerçekleştirilen bir yerden ayrılarak başka bir yere yerleşme hareketidir. Ülkesinde dini inancı, siyasi görüşü ve ekonomik sıkıntıları nedeniyle zulme uğrayacağından korkan ve bu sebeplerden dolayı ülkesini terk etmek durumunda kalan mülteci ve sığınmacılar, sığındıkları ülkelerde birçok sorunla karşı karşıya kalmaktadır. Bu sorunların başında da sağlık hizmetlerine erişimde yaşanılan sorunların sebep olduğu giderilemeyen sağlık problemleri yer almaktadır. Bu çalışmada mülteci ve sığınmacıların sağlık hizmetlerine erişimde yaşadığı sorunların tespiti hedeflenmiştir. Araştırmanın evrenini Isparta ilinde bulunan mülteci ve sığınmacılar oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 276 mülteci ve sığınmacıya ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak literatür taraması yapılarak geliştirilen Sağlık Hizmetlerine Erişimde Yaşanan Sorunlar anketi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda mülteci ve sığınmacıların sağlık hizmetine erişimde yaşadığı beş temel faktör tespit edilmiştir. Bunlar; hekimlerin olumsuz tutumu, sağlık personelinin olumsuz tutumu, iletişim sorunu, sağlık hizmetindeki olumsuzluklar ve maddi yetersizliklerdir. Mülteci ve sığınmacıların en belirgin olarak yaşadığı sorunların bu beş faktörden kaynaklandığı sonucuna ulaşılmıştır.
The effect of new cultural dimensions on consumer decision making process : A study on luxury products

Lüks ürünlerin satın alınması küresel bir fenomendir çünkü bu ürünler kendi içerisinde dünyaca ünlü sayılırlar çünkü adlarına aittirler ve ticari markalar tanım açısından zengindir. Araştırmacı bu soruyu cevaplamak için iki modern türü kullanarak, toplumları ve kültürleri birbirinden ayırmak için Hofstede'nin sosyal kalıplar teorisini seçti. Bu teorinin önceki dört örneği, çalışma iki kültürü ve iki farklı ülkeyi, Suudi Arabistan ve Türkiye Cumhuriyeti'ni karşılaştıran bir çalışma yaptı. Araştırmacının her iki ülkede de sosyolog Hofstede'nin her iki kültür için değerlendirilmesine dayanarak, her kültürde lüks ürünler satın almak için tüketici motivasyonunu ölçmek için bir araştırma anketi yayınladığında. Bu çalışma 2018- 2019 yılları arasında yapılmıştır ve sonuçları, yerel kültürün, aşağıdaki gibi lüks ürünlerin tüketimi için motivasyonları üzerinde orantısız bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir: Uzun vadeli oryantasyonun kalite üzerindeki etkisi, hedonik motivasyon üzerindeki etkisinden daha güçlüdür. iki ülkede. Bu etki KSA'da Türkiye'den daha belirgindir, bu nedenle Suudi'li insanlar, kısa vadeli oryantasyonlu kültür olma olasılığını göz önünde bulundurarak Türk halkından daha fazla kalite arayışı için lüksler tüketirler. Hoşgörü, hedonik motivasyon üzerindeki etkisi, her iki ülkede de kalite üzerindeki etkisinden daha güçlüdür. Her iki ülkenin de neredeyse kültürel boyut olarak hoşgörü değeriyle aynı olduğu dikkate alındığında. Aynı zamanda, Türk halkı Suudi insanlardan daha az kaliteye ilgi duyuyor. Hoşgörülü bir kültür olarak Türk halkı, hedonizmi aramak için kalite arayışından daha fazla lüks tüketirken, Suudi halkı hem hedonik hem de kalite için lüks tüketmektedir.
Kar amaçsız kuruluşlarda müşteri şikayet ve memnuniyetinin incelenmesi: Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu'nda bir araştırma

Çalışmanın temel amacı, kar amaçsız kuruluşlardan olan KYK'nın işleyiş yapısını inceleyerek yurtlarda kalan müşteri konumundaki öğrencilerin şikayet, memnuniyet ve yurttan ayrılma niyeti davranışlarının belirlenip; kurumun daha etkin ve verimli bir şekilde çalışması için öneriler sunabilmektir. Çalışmanın evrenini KYK Ankara İl Müdürlüğü'ne bağlı olarak hizmet veren ve kapasitesi en fazla olan, 3'ü kız 2'si erkek olmak üzere toplamda 5 yurt müdürlüğünde barınan 7.086 öğrenci oluşturmaktadır. Örneklemi, rastlantısal olarak seçilen 100'ü erkek, 150'si kız olmak üzere 250 öğrenciden oluşmaktadır. Araştırmada SPSS (22.0) paket programı kullanılarak analizler yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde kalitatif veriler için sayıları ve yüzdeleri verilmiştir. Kantitatif veriler için ise tanımlayıcı istatistiksel methodlardan ortalama ve standart sapma değerleri verilmiştir. İki düzeye sahip bağımsız grupların karşılaştırılmasında student t test analizi kullanılmıştır. İkiden fazla düzeye sahip bağımsız grupların karşılaştırılmasında ise one way anova analizi kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişki varlığının tespiti için pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Tüm istatistiksel hesaplamalar, %95 güven aralığında ve p<0. 05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Ankete katılan öğrencilerin yaşı, öğrenim durumu, yerleşim yerleri, yurtta kalma süreleri, yurdu tercih sebepleri, ailelerinin gelir durumu, aylık harcamaları, kredi veya burs alma durumlarının frekans dağılımları yapılarak; öğrencilerin kaldığı yurtla ilgili şikayet, memnuniyet ve yurttan ayrılma niyetleri arasında anlamlı farklılıkların bulunup bulunmadığı, yapılan analizlerle ortaya konulmuştur. Yapılan anketler sonucu elde edilen bulgulara göre; yurttan şikayet arttıkça ayrılma niyeti artmakta, memnuniyet arttıkça ayrılma niyeti azalmakta olup istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar ortaya çıkmıştır.
İndirgenmiş nakit akımları yöntemine göre firma değerleme ve enerji sektöründe bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, 'Firma Değerlemesini'' sistematik bir sınıflamayla ortaya koymak ve değerlemede yaygın olarak kullanılan İndirgenmiş Nakit Akımları Yönteminde yeni bir yaklaşım olarak nakit akışlarının olasılık dağılımını dikkate alan ''Beklenen Firma Değeri'' yaklaşımını uygulamaktır. Ayrıca bu yeni yaklaşımın uygulanabilirliğini görmek amacı ile yenilenebilir enerji alanında bir hidroelektrik santral firması seçilerek uygulama yapılmıştır. Tez çalışması kapsamında başlangıçta, firma değerlemesine ilişkin detaylı bir akademik tarama yapılmış ve uygulamalar gözden geçirilmiştir. Bu noktada, öncelikli olarak firma değerlemesine ilişkin kavramsal çerçeve incelenerek çeşitli değer kavramları belirlenmeye çalışılmıştır. Değer ve fiyat arasındaki ilişki açıklanarak değerleme ve fiyatlama tanımlanmıştır. Değerlemede kavramsal çerçeve belirlendikten sonra, değerleme yöntemleri belirli bir sınıflama çerçevesinde açıklanmıştır. Bu kapsamda firma değerleme, piyasa temelli değerleme yöntemleri, varlıkların değerine dayalı değerleme yöntemleri, gelirlere dayalı değerleme yöntemleri ve gelecekteki beklentilere dayalı değerleme yöntemleri olarak belirlenmiş ve her bir bölümde yer alan modeller açıklanmıştır. Tezimizde indirgenmiş nakit akımları yöntemi kullanılarak firmanın bugünkü beklenen değerini hesaplamaya yönelik bir model geliştirilmiştir. Gelecekteki beklentilere dayalı değerleme yöntemlerinden birisi olarak ele alınan bu modelde, nakit akımlarına ilişkin olasılık dağılımlarını dikkate alan ''Beklenen Firma Değeri'' açıklanmıştır. Ayrıca bu modelde, nakit akımlarının olasılıklarına bağlı olarak, firma değeri her bir olasılık için belirlenmiştir. Diğer bir ifade ile farklı olasılıklardaki nakit akımları için farklı firma değerinin olabileceği gösterilmeye çalışılmıştır. Böylece yatırımcıların farklı beklentileriyle, farklı firma değerlerinin hesaplanabileceği görülmüştür. Yenilenebilir enerji sektöründeki gerçek bir hidroelektrik santral firması uygulama çalışması olarak seçilmiş ve nakit akımlarında muhtemel farklılıklar göz önüne alınarak belirli olasılıklardaki farklı firma değerleri hesaplanmıştır. Bu çalışma, farklı beklenti ve farklı olasılıkların farklı firma değerlerini yaratabileceğini göstermiştir. Beklenen firma değeri belirlenirken, önce belirli olasılıklardaki net nakit akımları belirlenir. Daha sonra, net nakit akımları kullanılarak firma değerleri hesaplanır. Hesaplanan her firma değeri, olasılıkları ile çarpılarak toplamları alınır. Böylece beklenen firma değeri elde edilmiş olur. Sonuç olarak alıcı ve satıcı kişi ve kuruluşlar beklentileri doğrultusunda hesaplanmış firma değerine dayanarak yatırım yapma veya satma olanağına kavuşacaktır. Beklenen firma değeri beklenti ve bilgi sahibi olmayan yatırımcı ve satıcılara kararlarında önemli bir gösterge olacaktır.
Kalite maliyetleri ve bir üretim işletmesinde kalite maliyet kategorileri arasındaki ilişkinin analizi

İşletmelerin, varlıklarını sürdürebilmek ve karlılıklarını arttırabilmek için kalite maliyetlerini izlemeleri, analiz etmeleri ve bu maliyetleri kontrol edebilmek için de ölçmeleri gerekmektedir. Yapılan bu çalışmada, Sivas'ta faaliyet gösteren bir üretim işletmesinin kalite maliyetleri incelenmiş, kalite maliyet kategorilerinden bağımsız değişken olan uygunluk maliyetleri ile bağımlı değişken olan uygunsuzluk maliyetleri arasındaki ilişkinin yönü ve nedenselliği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bunun için pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon yöntemi ve zaman serisi analizi kullanılmıştır. Analiz sonucunda teorinin aksine incelenen işletmede uygunluk maliyetine yapılacak yatırımların uygunsuzluk maliyetini azaltmadığı saptanmıştır.