turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerin kişilik özelliklerinin iş etiğine etkileri

Günümüz is dünyasında, isletmeler arasında kıyasıya bir rekabet yasanmakta ve bu yogun rekabet sonucu bazen etik olmaya davranıslarla karsılasılmaktadır. sletmelerde yöneticilerin etik dısı davranıslar sergilemesinin çok çesitli nedenleri vardır. Bunlardan biri de isletmelerde karar verici konumdaki yöneticilerin kisilik özelliklerinin farklı farklı olmasındandır. Her insan dogustan, ailesel, çevresel, kültürel, sosyal vb. faktörlerden dolayı farklı kisilik özelliklerine sahiptir. Yöneticilerin sahip oldukları kisilik özelliklerindekibu farklılıklar onların is dünyası ile ilgili kararlarını, davranıslarını ve tutumlarını da etkilemektedir. Bir isletmenin etik yaklasım sergileyip sergilememsi tamamen insan faktörünün tercihine bağlıdır. Yüksek Lisans Tezi olarak sunulan bu çalısmadayöneticilerin sahip oldukları kisilik özelliklerinin is etigine etkileri açıklanmaya çalısılmıstır. Bu arastırma dört bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde kisilige yönelik tanımlar, kuramlar, kisiligi belirleyen faktörler, kisilik modelleri yer almaktadır. kinci bölümde is etigi ve is ahlakına yönelik kavramsal açıklamalar, is etigi ve is ahlakı arasındaki farklılıklar, is etiginin baglantılı olduğu yasa, sosyal sorumluluk, kültür, degerler ve normlar gibi kavramlar, etigin çesitli açılardan sınıflandırılması ve is etiginietkileyen faktörlerden bahsedilmektedir. Üçüncü bölümde yöneticilerin Bes FaktörModeline göre kisilik boyutları ve is etigi arasındaki ilişkilerden bahsedilmektedir. Dördüncü bölüm uygulama yöneliktir. Konuya yönelik olarak da Kütahya'da faaliyet gösteren KÜTAD ve KÜGAD üyelerinde bir uygulama gerçeklestirilmistir.
Bilgi temeline dayalı işletmelerde örgüt yapısı ve yönetim biçimine analitik bir yaklaşım

Bilgi, içinde bulunduğumuz çağda işletmeleri hedeflerine ulaştırmayı sağlayacak güçlü bir araç olarak karşımıza çıkmaktadır. Bilginin işletmelerde daha etkin kullanımı ise bilgi yönetimi ile mümkündür. Bilgi yönetimini uygulayan işletmelerde ortaya çıkabilecek yönetsel ve yapısall değişimler ise önemli bir inceleme alanı oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, günümüzün aşırı rekabetçi, yenilikçi ve sürekli değişen ortamında bilgi temeline dayalı işletmeyi hedeflerine ulaştıracak, başarılı kılacak ve bilgiyi üretken hale getirecek bilgi yönetimi programlarının işletmelerde etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak üzere sistematik bir bilgi yönetimi yaklaşımı sunmak; bu yaklaşım ışığında strateji, yapı, kültür ve teknolojik sistemler bağlamında gereksinim duyulan örgüt yapısı ve yönetim biçimini ortaya koymaktır. 'Bilgi Temeline Dayalı İşletmelerde Örgüt Yapısı ve Yönetim Biçimine Analitik Bir Yaklaşım' konulu kuramsal tez çalışmasının bilgi yönetiminin geçmişşi, bugünü ve geleceği ile ilgili bütünleşik bir projeksiyon sunması ve bilgi yönetimi programlarının başarıya ulaşmasını sağlayan yönetim biçimi ve örgüt yapısına sistematik ve analitik bir yaklaşım getirmesi yönü ile literatüre katkıda bulunması ve bu konuda çalışmada bulunan araştırmacılara yararlı bir kaynak olması umut edilmektedir.
Marka oluşturma sürecinde sosyal medyanın işlevi

İnsanoğlu her zaman için iletişim strateji ve araçlarını geliştirmeye ve zenginleştirmeye çalışmıştır. Yeni addeddiğimiz teknolojiler sayesinde günlük iletişim yolları ve içeriği yepyeni bir seviyeye ulaşmıştır. Sosyal medya da bu değişimler ışığında ortaya çıkmıştır. Hareketlerimiz, aldığımız nefes, yediğimiz yemek ve fikirlerimiz yeni medya bağlamından ayrı düşünülemez. Aynı şey markalar için de geçerlidir. Tanıtımın yanı sıra sosyal medyadaki varlık ve aktiviteleri de başarılarını etkiler. Bu sebeple sosyal medya üzerinden tanıtım ve daimi güncelleme elzemdir. Bu çalışma marka oluşturma sürecinde sosyal medyanın rolünü irdelemektedir. Dünyanın en etkili ve başarılı markalarının yanındaki yerleri göz önünde bulundurularak, moda markaların sosyal medya aktivitelerine ve varlığına odaklanılmıştır. Sosyal medya hem marka konumlandırmasını etkilemektedir hem de marka oluşturma sürecinde büyük rol oynamaktadır. Bir markanın başarısının yalnızca sosyal medyaya borçlu olup olmadığını söylemek zordur. Buna karşın teknolojilerin bize dikta ettiği koşulların farkında olmak ve sosyal medyanın bu süreçte büyük etkisini olduğunu söylemek yalnış olmayacaktır, zira bunların hepsi birer gerçekliktir.
Dijital pazarlama iletişiminde sosyal medya kullanımı: Nitel bir araştırma

Günümüzde geleneksel pazarlama iletişim faaliyetleri pek çok konuda yetersiz görülmekte ve işletmelere yeterli fırsat kapıları yaratamamaktadır. İnternet kullanımının artması ile birlikte sosyal medya ortamlarındaki kullanıcı sayısının ve sosyal medya ortamlarının her geçen gün artması, işletmelere reklam ve pazarlama iletişim faaliyetlerini gerçekleştirebilecekleri yeni fırsat kapıları yaratmıştır. İşletmeler bu sosyal medya ortamları sayesinde hem mevcut müşterileriyle iletişimini koruyabilmekte hem de potansiyel hedef kitlelerine ulaşabilmektedirler. Bu doğrultuda sosyal medya ortamları işletmelerin dijital pazarlama iletişim faaliyetlerini gerçekleştirebilmeleri için oldukça önem teşkil etmektedir. İşletmeler dijital pazarlama iletişim faaliyetlerini, sosyal medya ortamlarında, geleneksel pazarlamaya göre çok daha düşük maliyetlerle ve çok daha geniş kitlelere sunabilmektedirler. Bu çalışmanın ilk bölümünde, dijital pazarlama iletişim yönetimi ikinci bölümünde ise sosyal medya yönetim ve uygulamaları, literatür çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmanın araştırma kısmında, Hepsiburada. com ve N11. com markalarının, dijital pazarlama iletişim faaliyetleri doğrultusunda, sosyal medya uygulamaları, nitel araştırma yöntemi olan içerik analizi esaslarına göre incelenmiştir. Araştırma bulgularında, Hepsiburada. com ve N11. com markalarının, sosyal medya kullanım farklılıkları ortaya konmaya ve bu esasa göre dijital pazarlama iletişim başarılarına ışık tutulmaya çalışılmıştır.
Kanatlı kümes hayvanları yetiştiren işletmelerde ürün maliyetlerinin belirlenmesi ve bir örnek uygulama

Kanatlı kümes hayvanları yetiştiren işletmeler arasında, son yıllarda görülen büyüme trendi ve artan rekabet koşulları, işletme yöneticilerini maliyetlere daha çok önem vermeye sevk etmiştir. Kanatlı kümes hayvanları yetiştiren işletmelerde muhasebe uygulamaları, yetiştiriciliğe özgü bazı durumlar nedeniyle diğer işletmelerin muhasebe uygulamalarına göre bir takım farklılıklar göstermektedir. Türkiye'de faaliyette bulunan kanatlı kümes hayvanları yetiştiren işletmeler arasında, ürün maliyetlerinin belirlenmesinde, yan ürünlerin değerlendirilmesinde, maliyetlendirme ve muhasebeleştirilmesinde bir takım farklılıklar, genel olarak da, yetersizlikler bulunmaktadır. Fiyatlandırma ve yatırım kararları başta olmak üzere birçok işletme kararlarının sağlıklı maliyetlere dayandırılması gerekirken, ülkemizdeki işletmelerin muhasebe uygulamaları göz önünde tutulduğunda, bunun böyle olmadığı görülmektedir. Bu alanda daha önce yapılan araştırma ve incelemelere bakıldığında, bu konunun bir bütün olarak ele alınmadığı, konunun parça parça ve değişik araştırmacılarca incelendiği görülmüştür. Bu nedenle, ürün maliyetlerinin belirlenmesinde, konuyu bir bütün olarak ele alan araştırma ve incelemeye ihtiyaç bulunmaktadır. Çalışma bu amacı gerçekleştirmeyi hedeflemektedir. Bu çalışmada, ilk önce kanatlı kümes hayvanları yetiştiren işletmeler ve üretim süreçleri ile ilgili literatür incelemesi yapılmıştır. Daha sonra örnek işletmenin üretim süreçleri incelenmiş, buna göre üretim girdileri, maliyet merkezlerinin üretim ve maliyet davranışları ortaya konulmuştur.
Sağlık kuruluşlarında faaliyet maliyetlerinin saptanması ve bir uygulama

Hastaneler topluma çeşitli sağlık hizmeti sunan sağlık sistemimizin en önemli kurumlarından biridir. Hastanelerde ekonomik değerlendirmeler yapmak için öncelikle faaliyetlerin belirlenmesi ve üretim sürecinin analiz edilmesi gerekmektedir. Diğer hizmet işletmelerinden farklı olarak hastanelerdeki üretim süreci karmaşık bir yapıya sahiptir. Hastane yönetimlerinin bu karmaşık çevrede doğru karar alabilmeleri için gerekli olan en önemli bilgi kaynağı maliyet muhasebesi sistemidir. Bu çalışmada, özel bir sağlık kuruluşunun 2007 yılı verilerine göre hastane hizmet üretim merkezlerindeki birim maliyetleri belirlemek amaçlanmıştır.
Toplam kalite yönetimi, hizmet kalitesi ve sınırsız iyileşme ilişkisi: Libya yükseköğretim kurumlarında bir araştırma

Kalite yönetiminde, bir kurum içindeki kalite uygulamalarını değerlendirmek için yapılandırılmış birçok kavram ve teori vardır. Ancak, tüm iş paydaşları için kapsamlı bir değerlendirme sağlamayı başarabilmiş birkaç kavram vardır. Toplam Kalite Yönetimi, kuruluşların kalite değerlendirmesine tüm iş yönlerini dahil etmelerine yardımcı olabilecek kalite yönetim araçları ve süreçleri sağlamak amacıyla 1950'lerde kuruldu. Ayrıca, Hizmet Kalitesi, müşterilere sağlanan hizmetin kalitesini değerlendirmek ve hizmet sağlayıcılar ile alıcılar arasındaki algı farkını ölçmek için kullanılan özel bir kalite değerlendirme aracıdır. Sınırsız İyileştirme, kalite yönetiminin organizasyonu etkileyen tüm paydaşlara yayılmasını sağlamak için TKY'den geliştirilen bir kavramdır. Bu araştırma, Libya yükseköğretim kurumlarında üç kavramı kullanarak kalite yönetimini incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, üç kavram arasındaki ilişkiler istatistiksel analize dayalı olarak kurulmaktadır. Faktör analizi ve regresyon analizi, üç kavram arasında pozitif ve güçlü bir ilişki olduğunu göstermektedir. Vaka çalışması ile ilgili kalite yönetiminin değerlendirilmesinde, sonuçlar, kabul edilebilir bir kalite yönetim seviyesine ulaşmak için geliştirilmesi ve geliştirilmesi gereken çeşitli hususların olduğunu göstermektedir. Araştırmacı ona göre sonuçlar ve önerilerde bulunur.
İşsizliğin psiko-sosyal etkileri

İkinci Dünya Savaşı sonrasının nispi refah ortamındaki tüm ülkelerde görülen ve 1950'li yıllardan 19601ı yılların başına kadar devam eden hızlı nüfus artışı beraberinde işsizlik oranının artmasına neden olmuştur. Bugün işsizlik, sadece gelişmekte olan ülkelerde değil, gelişmiş ülkelerin de önemli sorunları arasında yer almaktadır. Ülkemizde de işsizlik oranı yüksek olduğu gibi, yaygın ve sürekli bir nitelikte taşımaktadır. Fakat ülkemizde işsizliğin boyutları konusunda kesin rakamlar söylemek mümkün değildir. Bunun nedeni ise işsizlikle ilgili yapılan araştırmaların yeterli olmamasından kaynaklanmaktadır. İşsizlik, yalnızca salt bir ekonomik sorun değil, aynı zamanda toplumsal ve sosyal bir sorundur. Bu nedenle, sosyal ve kültürel bir çevre içerisinde ele alınmalı ve değerlendirilmelidir. İşsizliğin birey üzerindeki özellikle kişilerin davranışlarına bağlı olarak yaratabileceği olumsuz sonuçlan da göz ardı edilmemelidir. İşsizlik gelir yoksunluğu nedeniyle bir yönüyle fakirliğe yol açarken, diğer yönüyle de bireyler üzerinde sosyo-psikolojik etkileriyle sosyal dışlanmaya neden olur. Sosyal ilişkileri bozar ve geniş toplumsal sistem içinde bireyin sosyal kimliği ve rolünü tehdit altına alır. İşsizlikten direkt etkilenmeyen işsiz bireyin ailesi ve yakın çevresi de bu durumdan zarar görür. Bu tez ile, işsizliğin birey üzerinde meydana getirdiği sosyo-psikolojik etkileri belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde işsizlere çeşitli sorular sorulmuş ve alman cevaplar arasında irtibat kurularak işsizliğin toplumsal etkileri konusunda sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, işsizliğin çözümüne yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Üretim işletmelerinde verimlilik, verimliliğin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve enerji üreten bir işletme olarak Tunçbilek Termik Santrali'nde bir uygulama

Çıktılarla bu çıktıların üretiminde kullanılan girdiler arasındaki ilişki olarak tanımlanan verimlilik, eldeki sınırlı kaynakların optimal kullanımım hedefleyerek, en çok üretimi gerçekleştirme çabasıdır. Günümüzde verimlilik, işletmelerin başarı düzeylerinin ölçülüp değerlendirilmesinde de temel göstergelerden biri olarak kabul edilmektedir. Verimlilik; sadece iktisatçıların, mühendislerin ve finansmancı/muhasebecilerin değil, aynı zamanda işletme ile ilgili tüm kesimler içinde önemli bir kavramdır. Çünkü verimlilik ölçümü sonucunda elde edilecek verimlilik analizi, verimlilik artışı sağlamakta önemlidir. İşletmelerde verimlilik etkenlik ve etkililik analizine yardımcı olmak amacıyla ölçülür. Verimlilik indeksleri, örgüt geliştirme süreci sonunda, performanstaki engel ve darboğazları göstererek teşhis etkinlikleri için gerçekçi hedefler konulması ve kontrol noktalan kurulmasına yardımcı olur. Şüphesiz ölçüm ve denetim sistemlerinin bu gücü 'ölçülmeyenin, yönetilemeyeceği' gerçeğinden gelmektedir. Yapılan verimlilik ölçümleri, işletmelerin sorunlarım teşhis etmekte ve bu sorunlar verimlilik arttırıcı teknikler uygulanmak suretiyle çözülmeye çalışılmaktadır. Tunçbilek Termik Santralinin, 1996- 2001 yıllan arası gerçekleştirmiş olduğu faaliyetlerin verimlilik, etkenlik ve etkililik analizleri yapıldıktan sonra işletmenin 2001 yılındaki durumu, kendi geçmişş yıllan ile kıyaslanmış, işletmenin hedeflemiş olduğu performansına ne derece ulaşmış olduğu tespit edilerek, incelenmiştir. Yapılan analizlere göre işletmenin 1999 yılının, incelenen yıllar arasında en verimli yıl olduğu tespit edildikten sonra, işletmenin 2000 ve 2001 yıllarında sürekli ve büyük oranda bir verimlilik azalışı yaşandığı görülmüştür. Bu aşamada, verimlilik düşüşünün nedenleri araştırılmış ve işletmenin sorunları tespit edilmiştir. Bu sorunların çözülebilmesi amacıyla, sistem yaklaşımı düşüncesi içerisinde bazı VAT' ların işletmeye uygulanması gerekliliği çözüm önerisi olarak sunulmuştur. Ancak çözüm önerilerinin bazılarının aşırı merkeziyetçi ve hantal yapı içerisinde olan bir kamu işletmesi için uygulanabilirliğinin çok zor hatta imkansız sayılabilecek boyutta olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Son olarak denilebilir ki, kamu işletmelerindeki verimlilik sorunsalının en önemli iki sebebinden birinin sağlıklı bir verimlilik ölçümün yapılamaması olduğu söylenirse, bir diğerinin VAT' ların uygulanamaması, hatta uygulamaya dahi konulamaması sorunu olduğu söylenebilir.
Sağlık hizmetleri pazarlamasında algılanan hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti üzerinde ağızdan ağıza pazarlama faaliyetlerinin etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Günümüzde hizmet alanında pazarlamanın önem kazanması, sağlık hizmetleri pazarlamasında da önemli gelişmeler kaydedilmesine yol açmıştır. Artık, sağlık kurumlarının hedefleri arasında, daha çok hastayı çekerek gelen hastaları memnun etmek ve hastanın aynı hastaneyi tekrar tercih etmesini sağlamak yer almaktadır. Sağlık hizmeti sunan kuruluşların kaliteye ve müşteri memnuniyetine önem vermeleri gerekmektedir. Tüketicilerin günümüzde, kendi aralarında bilgi ve deneyimlerini paylaşımı giderek önem kazanmaya başlamıştır. Ağızdan ağıza pazarlama bu durumda sağlık kuruluşları için büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde sağlık hizmetleri; hizmet özellikleri, hizmetin pazarlanması açısından değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, sağlık hizmetlerinde algılanan hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti konuları ele alınmış ve sağlık hizmetleri pazarlaması açısından değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, sağlık hizmetlerinde ağızdan ağıza pazarlama konusu ele alınmıştır ve son olarak dördüncü bölümde ise ağızdan ağıza pazarlamanın sağlık hizmetlerinde algılanan hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik olarak hazırlanmış anket sonuçları değerlendirilmiştir.
Halka açık şirketlerde sahiplik yoğunlaşmasının hisse senedi getirileri üzerindeki etkisi

Çalışmanın amacı, Türkiye'de şirketlerin sahiplik yapısını temsilen fiili dolaşımdaki pay oranlarının firma performansını etkileyip etkilemediğinin incelenmesidir. Şirketlerin sahiplik yapısı önemli bir kurumsal yönetim mekanizmasıdır ve dünyada farklı kurumsal yönetim yapılarının belirleyici unsurlarından biridir. Çalışmada Borsa İstanbul Ulusal 100 Endeksi'nde işlem gören halka açık 38 adet imalat sektörü şirketinin 2016 yılı sonuna ait verileri kullanılmıştır. Yöntem olarak regresyon analizi kullanılan çalışmanın sonucunda fiili dolaşımdaki pay oranının düşmesiyle firma performansının yükseldiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç firma sahipliği aile elinde yoğunlaştıkça firma performansının arttığını ve nihai olarak sahiplik yapısının Türkiye'de önemli bir kurumsal yönetim mekanizması olduğunu göstermektedir.
Sağlık hizmetlerinde toplam kalite yönetiminin çalışanlara etkisi: Kırklareli ili sağlık çalışanları örneği

Günümüz artan rekabet koşulları, hızla değişen teknolojik gelişmeler, müşteri taleplerinin artması, değişen ekonomik koşullara ayak uydurabilme ve kaliteli hizmet verebilme adına çalışmalar hız kazanmıştır. Bu çalışmalar sonucunda, bir yaşam tarzı olarak belirlenen kalite kavramı ortaya çıkmıştır. Kalite kavramı zaman içerisinde değişik bakış açılarıyla ele alınmış ve muayene, kalite kontrol, kalite güvencesi, kalite yönetim sistemi ve bugünkü biçimiyle toplam kalite yönetimi olarak en geniş boyutta kullanılmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi, sürekli iyileşme ve gelişme, müşteri odaklı olma, tüm çalışanların katılımı, hataların önlenmesine yönelik çalışmalar, motivasyon, eğitim, yönetimin katılımı ve önderliği gibi konular üzerinde yoğunlaşan, bunu bir hayat felsefesi olarak düşünen modern bir yaklaşımdır. Bu çalışmada, Toplam Kalite Yönetiminin tarihçesi, başlıca özellikleri, amacı, temel ilkeleri anlatıldıktan sonra Sağlık Kurumlarında Toplam Kalite Yönetiminin uygulanması ve karşılaşılan güçlükler değerlendirilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda Toplam Kalite Yönetiminin çalışan personel üzerinde olumlu etkiler yarattığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Toplam Kalite Yönetimi artan rekabet, eğitim düzeyi ve iletişim nedeniyle çağımız işletmeleri açısından kaçınılmaz bir olgudur. Toplam Kalite Yönetimi bu anlayışın işletmelere yansıtılma aracıdır. Sağlık hizmetlerinde kalite uygulamaları hasta ve personel memnuniyetinin sağlanması, ekonomik kaynakları en verimli kullanma ve çağdaş hizmet sunumunu yakalayabilmek için bir gerekliliktir.
Financial structure and financial flexibility of multinational corporations

Çok Uluslu Şirketler, yavru şirketleri arasında gelirlerini ve/veya vergi kalkanlarını kaydırmak için birden fazla değişik mekanizmalardan oluşan finansal esnekliğe sahiptirler. Bu finansal esneklik sayesinde, ÇUŞ'lar yerli ulusal şirketlerin sahip olamadığı bir sinerjiye kavuşurlar. Son yıllardaki gelişmeler paralelinde, ÇUŞ'ların finansal esnekliği vergi çevrelerini, firmaları, ve toplumları daha derin etkilemeye başlamıştır. Bu çalışmada, ÇUŞ'ların finansal esnekliği, bu esnekliğin en etkili mekanizması transfer fıyatlama çerçevesinde birçok yönden incelenmiştir. ÇUŞ'ların finansal esnekliklerinin yapısını ve sebeplerini anlayabilmek için ÇUŞ'ların karakteristik özellikleri ve son dönemdeki gelişme trendleri incelenmiştir. Yavru şirketlerine ucuz kaynak sağlamak, vergi, fonları bir yerde toplamak, ve pazara giriş stratejileri kaynakların transferinde en etkili amaçlardır. Dolayısıyla, bu çerçevede ÇUŞ'ların finansal yapısı da irdelenmiştir. ÇUŞ'ların finansal esnekliğini sağlayan en önemli mekanizması, transfer fıyatlama, örnek olarak detaylı bir biçimde incelenmiştir. Transfer fıyatlamanın dolayısıyla finansal esnekliğin sebeplerini ortaya koymak için Diskriminant Analiz kullanılmıştır. Finansal karar mekanizması, şirket-içi ticaret, gümrük oranları; ÇUŞ'ların yavru şirkette sahip oldukları yüzdeye, göreceli vergi oranlarına, devlet kontrollerine kıyasla transfer fiyatını ve dolayısıyla finansal esnekliği sağlamada daha etkili olduğu gözlemlenmiştir.
The effects of job stress on organizational citizenship behavior in the B2B Services Sector

Bu araştırmanın amacı, işletmeler arası servis sektöründe iş stresinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde kişisel gerginliğin aracı rolünü incelemektir. Örgütsel vatandaşlık davranışı, kurumların uzun dönemli k rlılığını sürdürebilmeleri için çok yararlıdır. Öyle ki, günümüzde kurumlar sürekli çalışanlarının sürekli bu tip davranışlarda bulunarak katkı sağlamalarını beklemektedirler. Ancak, vatandaşlık davranışında bulunmak gerçekten çalışanların istekli olmalarına bağlıdır. Ayrıca, çalışanların da örgütsel vatandaşlık davranışı göstermeleri için resmi bir zorunlulukları yoktur. Stres altında çalışanların kuruma olumlu davranışlarla katkı sağlayıp sağlayamayacaklarını araştıran çalışma pek yoktur. Ve eğer, stress altında çalışanlar örgütsel vatandaşlık davranışı gösterebilecekler ise onlara yardımcı olacak araçlar neler olabilir. İş stresi öznel olup farklı kişilik özelliklerine dayanmaktadır. İş stresi kişisel gerginliğe yol açabilir. Bu çalışma, iş stresinin kişisel gerginlik yoluyla örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla 179 uluslararası ticaret uzmanı arasında yürütülmüştür. Araştırma sonuçları, stresin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki olumsuz etkisini doğrulamış ancak kişisel gerginliğin aracı rolü desteklenmemiştir. Bu bulgunun olası nedenleri detaylı olarak tartışma bölümünde ortaya konmuştur.
Yap-sat işletmelerinde muhasebe kaydı ve KDV iadesi sorunu: Çözüm önerisi

Son yıllarda ülke ekonomisinde büyük bir payı olan inşaat sektörünün önemi her geçen gün artmaktadır. Ekonomide bu denli önemli olan sektörün muhasebe sisteminin yasa ve kanunlara uygun sistematik şekilde kurulması ve işletilmesi gerekmektedir. İnşaat sektöründe vergiyi ve KDV'yi doğuran olay ve bunun zamanı her zaman tartışmalı konular haline gelmiştir. Konut tapuya tescil ettirildiğinde mi KDV doğar, yoksa kullanıma başlandığında mı? Gibi sorulara her zaman çözüm aranmaya çalışılmıştır. İnşaat sektörünün devlet vergileri içinde yüksek paya sahip olduğu için bu soruların yanıtının bulunması önemli hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, vergi ve KDV'yi doğuran olay ile bunların ortaya çıkış zamanları ve KDV iadesi konusunda tespitlerde bulunmak, bu sorunlara örnek olaylar yardımıyla çözüm önerisinde bulunmaktır. Çalışmanın sonucunda, konutların tapuya tescil ettirilmesi ile KDV ve verginin ortaya çıkması gerektiği, karkas bina satışı sonucu alınan paraların bir avans niteliğinde olup, bunun bir avans hesabına kaydedilmesi gerektiği ortaya konulmuştur.
Sağlık kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların beden ve ruh bütünlüklerinin korunmasını hedef edinen ve öncelikli olarak bu açıdan korunmaları gerektiğine inanan bir bilim dalıdır. İş sağlığı ve güvenliğinin önemi gerek dünyada gerekse ülkemizde hızla artmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez özel bir kanunla düzenlenmiştir. Bu kanun ile birlikte işverenin yükümlülükleri arttırılmış, işçi ve memur ayrımı kaldırılarak tüm çalışanlar kapsam içine alınmıştır. Kanunun amacı, olumsuz sonuçların ortaya çıkmadan önlenmesidir. Kanunun çalışma hayatına getirileri arasında üretim artışı, verimlilik, ürün kalitesi, imaj ve maliyet kazancı sayılabilir. Güvensiz çalışma ortamının neden olduğu iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı oluşan ekonomik ve sosyal kayıpları önleme, çalışan ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için ne kadar önemliyse, kıyasıya rekabetin yaşandığı iş hayatındaki işveren içinde o kadar ekonomik önem sağlar. Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü sıklıkla iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan sosyal ve ekonomik kayıpların önemini vurgulamaktadırlar. İş Sağlığı ve Güvenliği'nin önemini kavramak için çalışmamızda İSG hakkında genel bilgiler, faaliyet gösteren kuruluşlar ve yasal düzenlemeler hakkında kapsamlı bilgi verilmiştir.