turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tedarik zinciri yönetiminde çevik yaklaşımlar: Tedarikçi yönetiminde hikaye puanı ve kozmik işlev puanı kullanımı

Tedarikçi yönetiminde maliyet tahminlemesi büyük önem taşır ve çevik olmak önemli bir rekabet avantajı sağlar. Müşteri taleplerinde ve piyasalarda meydana gelen beklenmedik ve ani değişikliklere karşı firmaların hacimsel ve çeşitlilik açısından cevap verebilme yeteneği olarak tanımlanan çeviklik, son yıllarda tedarik zinciri literatüründe ve uygulamalarında büyük önem kazanmıştır. Birçok araştırmacı, işletmeler için çevikliği önemli bir rekabet avantajı olarak değerlendirmektedir. Bu çalışmada Türkiye'nin en büyük teknoloji ve iletişim hizmetleri sağlayıcısı firmalarından birinin yazılım geliştirme ekiplerinin tedarikçi yönetimini sürecini çevik prensiplerle daha verimli yönetilebileceği konusu araştırılmıştır. Çevik tedarikçi yönetiminin kavramsal çerçevesi çizmiş, yazılım geliştirme yapan tedarikçilerin yazılım geliştirme ölçüm metrikleri olan Hikaye Puanı ve Kozmik İşlev Puanı kullanması durumunda özellikle maliyetleme ve ölçeklendirme verimliliği üzerine çalışılmıştır. Her iki yazılım geliştirme ölçüm metriğinin farklı ve benzer yönleri incelenmiştir. Çevik yöntemlerde en sık kullanılan metrikler Hikaye Puanı, Kozmik İşlev Puanı 'dir. Hikaye Puanı sübjektif olmakla birlikte kullanışlı ve basit olduğundan projelerin maliyet tahminlemesinde ve ekiplerin hız ve kapasitelerinin hesaplanmasında yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. Kozmik İşlev Puanı ise yazılım işlevsel kapsam büyüklüğünün ölçümünde kullanılan ve aynı zamanda bir ISO standardı da (ISO 19761) olan objektif bir metriktir. Yazılım geliştiren tedarikçilerin yaptığı işlerin büyüklüğünü ölçmek amacıyla kullanılan teknikler araştırılmış ve çevik pratiklerinin çevik tedarikçi yönetimindeki olgunluk analizi yapılarak etkilenen özellikleri incelenmiştir. Çevik tedarikçi yöntemi ile çalışan yazılım geliştirme tedarikçilerinin, yazılım geliştirme ölçümünde Hikaye Puanı metriğinin işin anlık büyüklüğünün ölçülmesinde daha etkin bir araç olduğu, Kozmik İşlev Puanı'nın ise tedarikçilerin çevik ekipler ile ürettiği çıktıların büyüklük ve kalitesinin zaman içindeki trendinin ölçülmesinde ve yine çevik yöntemlerle çalışan ortamlarda tedarikçi ödemelerinin belirlenmesinde daha objektif sonuçlar verdiği gözlemlenmiştir. Ek olarak Çevik pratiklerinin farklı gelişim hedeflerine etkisinin ölçümlenmesi için yaklaşık 1000 kişinin değerlendirmesine açılan canlı poster çalışması yapılarak sonuçlar paylaşılmıştır. Bu çalışmanın aynı zamanda, çevik tedarikçi yönetimi ile ilgili yapılan çalışma sayısının yetersiz olması sebebiyle literatüre katkı sağlaması amaçlanmıştır.
Dayanıklı tüketim malları üretiminde montaj hattının dengelenmesi problemi

Bu çalışmayla, Dayanıklı Tüketim Malları üreten bir fabrikanın ana montaj hattının dengelenmesi konusu incelenmiştir. Montaj hattındaki denge gecikmesi hat dengeleme tekniklerinden biri olan sezgisel yöntemle minimize edilmeye çalışılmıştır. Bir işletmede, üretimin verimliliği iyi bir yerleşimle sağlanır. Verimlilik karlılığı da beraberinde getirir. Fabrika içinde makine- teçhizatın optimum yerleşimi ile üretim ya da montaj hattında kurulan denge verimliliği sağlar. Yöneticiler, işçilik, malzeme, genel üretim, yönetim giderleri gibi maliyetlerinin minimize edilmesine çalışırlar. Bunun için de özellikle kitle üretimi yapan işletmeler, üretim ya da montaj hatlarında malzemenin beklemeden işçinin atıl kalmadan iş akışının devam etmesini isterler. Fakat bu her zaman gerçekleşmez. Hat dengesinin kurulması için önce denge gecikmesinin sebebi araştırılmalıdır. Bu çalışmada, günde 700 bulaşık makinası üreten bir fabrikanın mevcut kapasitesi ile bu sayının 9000'e ulaşmasını sağlayacak bir dengenin kurulması amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için sezgisel yöntemden yararlanılmıştır. Öncelikle ana montaj hattında yer alan her iş istasyonundaki işler, bunların süreleri ve bu işleri yapan işçi sayıları elde edilmiştir. Belirliçevrim süresine göre her istasyonda % olarak denge gecikmesi hesaplanmıştır. Daha sonra elde edilen çıktılara göre, çevrim süresini değiştirmek suretiyle her seferde farklı denge yüzdeleri elde edilmiştir. Bunlar arasında amaca yönelik olan minimum denge gecikmesini veren çevrim süresi tesbit edilmiştir. Bulaşık makinası sayısı istenen sayıya ulaşmıştır. Tüm işletme yöneticileri, işletmenin verimlilik ve karlılıklarını arttırmak için ister mal ister hizmet üretiyor olsunlar, iş akışmdaki bir aksaklığı önce belirlemeli ve bunu gidermek için de uygun yöntemlerden birinden yararlanmalıdır.
İşletmelerde bilgi paylaşımının yenilikçilik üzerine etkisi

Günümüz bilginin hakim olduğu ekonomik düzende işletmelerin sürdürülebilir kazanç sağlamalarının anahtar kavramlarından biri yenilikçiliktir. İşletmeler ancak yenilikçilik yaparak rakiplerinden sıyrılabilmektedir. Çünkü ekonomi, büyük bir hızla değişmekte ve gelişmektedir. Bu değişime adapte olabilmek için işletmelerin sahip oldukları ve edinecekleri bilgileri etkin kullanıp yenilikçilik yapabilmeleri gerekmektedir. Bu amaçla çalışmada bilgi paylaşımının yenilikçilik üzerindeki etkisi ve önemi araştırılmıştır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Bu bölümlerin ilki, yenilikçilik ve yenilikçilik ile ilgili temel kavramların bahsedildiği birinci bölümdür. Diğeri bilgi, bilgi paylaşımı ve bilgi ile ilgili temel kavramların bahsedildiği ikinci bölüm; sonuncusu ise çalışmanın araştırma kısmını oluşturan, bilişim sektöründe faaliyet gösteren 68 işletme üzerinde yapılan araştırmanın analiz ve bulguları ile değerlendirmenin yer aldığı üçüncü bölümdür. Araştırma sonuçlarına göre bilgi paylaşımının faktörlerinden biri olan örtük bilgi paylaşımının ürün yenilikçiliği, süreç yenilikçiliği ve pazarlama yenilikçiliği üzerinde etkisi tespit edilmiştir. Ayrıca bilgi paylaşımı ile yenilikçilik faktörleri arasında pozitif yönlü ilişkilerin bulunduğu tespit edilmiştir.
Markov analizi

Bu çalışmamızda davranışları analiz etmek için kullanılan bir yöntem anlatılacaktır. Bu yöntemin dönem sonrası sonuçlar için tahmin yapma imkanı sağladığından yaygın olarak kullanılmıştır. Günümüzde matrisyel yaklaşımlar ile markov analizinin gerçekleştirilmesinde bazı bilgisayar programlan hesaplamalarda yardımcı olmaktadır. m
Teknoloji transfer ofisleri için kritik başarı faktörleri

Bu araştırmada, üniversite/araştırma organizasyonları sanayi/endüstri işbirliği açısından oldukça önemli enstrümanlardan olan teknoloji transfer ofisleri veya türevi organizasyonlar için kritik başarı faktörlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, öncelikle kapsamlı bir literatür incelemesi gerçekleştirilmiştir. Literatür incelemesinden damıtılan bilgilerle, TTO'lar veya türevi organizasyonlar için kritik başarı faktörlerini belirlemek üzere özgün ve kapsamlı bir anket hazırlanmıştır. Anket, uzman gözden geçirmeleriyle rafine edilmiş ve pilot olarak uygulanmıştır. Pilot uygulama sonucunda toplanan veriler ve dönütler dikkate alınarak, anket tekrar rafine edilmiş ve uzman gözden geçirmeleri sağlanmıştır. Son haline getirilen anket kullanılarak, Türkiye'de TTO'lar veya türevi organizasyonlarda uzman/profesyonel olarak çalışan/görev alan veya bu konu ile ilgili 230 kişiden veri toplanmıştır. Anketin güvenilirlik ve geçerliliği sağlanmıştır. Toplanan veriler üzerinde, kısmi en küçük kareler yapısall eşitlik modeli yaklaşımına göre analizler gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanmış, ilk model oluşturulmuş ve değerlendirmeler yapılmıştır. Sonrasında, modeli iyileştirmek amacıyla ve izlenen yaklaşım gerektirdiği için, ilk model değiştirilmiş ve iyileştirilmiş, doğrulayıcı faktör analizleri tekrarlanmış, iyileştirilmiş final model oluşturulmuş ve değerlendirmeler yapılmıştır. Sonuçta, TTO'lar veya türevi organizasyonlar için kritik başarı faktörleri konusunda, 11 kritik başarı faktörü, bu faktörlerle ilgili 67 öge, özellik ve/veya durum ve faktörler arasındaki 25 anlamlı ilişki belirlenmiştir. Bu araştırmanın sonuçlarının, TTO'lar veya türevi organizasyonların süreçlerini ve performanslarını iyileştirme konusunda ilgili tüm paydaşlar için yararlı olacağı değerlendirilmektedir.
Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Konya sanayi örneği

Her sistemin değişime hızla uyum sağladığı rekabet ortamının bir sonucu olarak üretim teknolojileri temelli birçok yenilik taklit edilebilir hale gelmiştir. Bu noktada örgütler taklit edilmeyen insan kaynağına odaklanmıştır. Çalışanı ile uzun yıllar çalışmaya devam etmek isteyen örgütler, örgütsel bağlılığın yüksek düzeyde olması ile ilgili içeriklere oldukça önem vermektedir. Bu çalışmanın amacı algılanan liderlik tarzı ile örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesidir. Bu amaçla Konya Ticaret Odası'na bağlı sermayesi 1.000. 000 ile 5.000. 000 TL arasında olan sanayi işletmelerine anket uygulanmıştır. Algılanan liderlik tarzı olarak Burns ve Bass'ın liderlik süreçlerine kazandırdığı dönüşümcü ve etkileşimci liderlik belirlenmiştir. Bass'ın (1985) oluşturmuş olduğu Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği'nin alt liderlik türleri olan etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarını ölçen ölçekler kullanılmıştır. Bu liderlik tarzları astlarına ve motivasyon unsurlarına önem veren liderlik tarzları olmak ile birlikte dönüşümcü lider daha çok yenilik ve değişim odaklı iken etkileşimci lider mevcut yapıyı koruyan veya iyileştirme taraflı bir yaklaşım sergilemektedir. Ayrıca etkileşimci lider örgüt amaçlarının ve bireysel hedeflerin gerçekleşmesi için ödül ve ceza mekanizmalarını kullanarak motivasyonu sağlamaktadır. Örgütsel bağlılık ve boyutlarında Allen ve Meyer'in duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı, normatif bağlılık sınıflandırması dikkate alınmış ölçek olarak Allen ve Meyer'in (1993) örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre dönüşümcü liderlik ile duygusal bağlılık arasında güçlü bir ilişki, etkileşimci liderlik ile devamlılık bağlılığı arasında güçlü bir ilişki tespit edilmiştir. Normatif bağlılık ile hem etkileşimci hem de dönüşümcü liderlik algısı arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Bu liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelendiğinde algılanan dönüşümcü liderlik ve etkileşimci liderlik tarzının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etki yaptığı sonucuna ulaşılmıştır.
Kalite çemberleri ve Türkiye'deki uygulamadan örnekler

Japonya, II. Dünya harbinden yenik çıkmasına rağmen, gösterdiği güçlü irade, azim ve çabayla, kalite konusuna verdiği önemle bugün dünyanın güvenilir, kaliteli ürünler üreten sayılı ülkeleri arasındadır. Japonya'da kalite aktivitelerinin tarihini gözden geçirdiğimizde, A. B. D.'li kalite uzmanı W. E. Deming ve Juran'in bu konudaki çalışmaları Japonların başarılı sonuçlar almasında önemli bir basamak olmuştur. Tezimin ilk bölümlerinde Dr. Deming'in öncülüğünde başlayan kalite kontrol faaliyetlerinden ve Japon kalite sisteminin özelliklerinden söz etmeye çalıştım. Japon mucizesinin sırrı, Deming zincirleme reaksiyonun işletmelerde uygulanmaya başlamasıyle ve kaliteli ürünlerin ortaya çıkmasıyle ortaya konmuştur. İkinci ve üçüncü bölümlerde Japon mucizesinin oluşmasında büyük önemi olan Japon çalışanlarının geleneksel özelliklerini açıklamaya çalıştım. Japonların ulaştıkları bu başarıda gönüllü olarak işgörenlerden oluşan kalite çemberlerinin payı büyüktür. Japon işletmeleri, müşterisine kaliteli ve güvenilir ürünler sunabilmek için kalite çemberlerini önemle desteklemiştir. Japon işçisi de bu amaca ulaşabilmek için kaliteyi geliştirmeyi bir ibadet gibi görerek işinde yapabileceğinin en mükemmelini gerçekleştirmeyi amaçlamıştır. Japon yöneticilerin eğitime verdikleri önem, uygulanan ömür- boyu istihdam politikası, işgörene verilen önem ve sorumluluk işgörenin kalite konusundaki bilincini artırmıştır. Japon insanı, geleneksel değerlerine bağlı, kollektif çalışmaya önem veren, görev bilinç ve sorumluluğu olan bir karaktere sahiptir. Türk insanı da, uyumlu olması, çalışkanlığı ve sabrıyle Japonlara benzer özellikler taşır. Eğer Türk insanı bu olumlu özelliklerini iyi değerlendirebilir ve yeterli eğitime sahip olursa böylece kalite iyileştirme çalışmalarında önemli bir aşama kaydedilebilinir.
Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde güvenin rolü

Günümüz örgütlerinde, yönetim ile çalışan arasında amaç ve işbirliği gerekliliği tartışma götürmemektedir. Bu işbirliğinin sağlanması için ise hem yönetimin hem de çalışanın birbirlerinin beklentilerini karşılıklı olarak karşılaması gerekmektedir. İşte psikolojik sözleşme, çalışan ile yönetim arasında daha işe alım sürecinde yapıldığı varsayılan, çoğu zaman konuşulmayan, üstü örtülü kalan, karşılıklı beklentileri temel alan, öznellik ve değişkenlik gösteren psikolojik anlaşmayı ifade etmektedir. Örgütün ya da çalışanın bu beklentileri karşılamasındaki başarısızlık ise psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesi anlamına gelmektedir. Psikolojik sözleşmenin ihlali ile birlikte çalışanın örgüte ve yönetime karşı olan tutum ve davranışlarında bazı olumsuz durumlar ortaya çıkmaktadır. Bunlar yalnızca gerginlik ve huzursuzluktan başlayıp, antisosyal davranışlara, biçimsel ve fazladan rol performasında düşüşlere ve hatta örgüt ile ilişkinin sonlandırılmasına kadar gidebilmektedir. Buradan hareketle yapılan çalışmada, psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiş, örgütsel açıdan birçok olumsuzluğun etkisini azalttığı varsayılan güvenin varlığında ise bu etkilerin durumu değerlendirilmiştir.
Mali ve iktisadi değişkenlerin BIST'te işlem gören şirketlerin sermaye yapısı üzerindeki etkileri

Çalışmanın amacı, BIST'te işlem gören 40 adet banka, finansman, sigorta, finansal kiralama ve holding şirketlerine ait 2008- 2014 yılları arasında yıllık veriler kullanılarak mali ve ekonomik değişkenlerin sermaye yapısı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu doğrultuda panel veri analizi yöntemi kullanılarak, açıklayıcı değişkenlerin sermaye yapısı üzerindeki etkisi tahmin edilmiştir. İşletmelerin kurulabilmesi, faatiyetlerini sürdürebilmesi için uygun tutarlarda ve yapıda sermayeye ihtiyaçları vardır. İşletmelerin sermaye yapısı, temelde yabancı kaynak ve öz kaynak olarak ikiye ayrılır. Araştırma sonuçlarına göre, bir mali değişken olan net kar sermaye yapısı üzerinde etkili bulunmamıştır. Sermaye üzerinde Borç-Aktif oranının etkisi pozitif olarak elde edilmiştir. İktisadi değişkenler olarak enflasyon ve faiz oranlarının sermaye yapısı üzerinde negatif ve anlamlı ilişkiye sahip oldukları tespit edilmiştir. Ayrıca, döviz kuru ve Gayrı Safi Yurtiçi Hasıla değişkenlerinin etkisi bağımlı değişken üzerinde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı tahmin edilmiştir. Tahmin sonuçlarına göre, sermaye yapısı üzerinde enflasyon oranı ve faiz oranı etkisi negatif, döviz kuru ve GSYH'nın etkisi ise pozitif olarak bulunmuştur.
Holdinglerde konsolide fon akım tablolarının düzenlenmesi ve bir uygulama

Bu tez çalışmasında, holdingler için konsolide fon akım tablolarının hazırlanması ele alınmaktadır. Konsolide fon akım tabloları, konsolide bilanço ve konsolide gelir tablosunda yer almayan bilgileri içermektedir. Bu yüzden bu tabloların holdingler için kullanımı oldukça önemlidir. Holding yöneticileri, holdingin fon akımlarını konsolide fon akım tablosundan; nakit akımlarını ise konsolide nakit akım tablosundan izleyebilmektedirler. Konsolide fon akım ve nakit akım bilgileri, yöneticilerin holding hakkında rasyonel kararlar almalarına yardımcı olmaktadır. Holdinglerde düzenlenecek olan konsolide fon akım tablosu ve konsolide nakit akım tablosu, birden fazla işletmenin fon ve nakit akımlarım içermesi açısından stratejik bir öneme sahip olmaktadır. Bu tabloların düzenlenmesinde dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, ortaklıklar arasındaki fon ve nakit akımının bu tablolarda yer almamasını sağlamaktır. Bunun içinde, konsolide fon akım tablolarının, konsolide bilanço, konsolide gelir tablosu ve diğer konsolide veriler kullanılarak hazırlanması gerekmektedir. Böylece, konsolide fon akım tablolarında ortaklıklar arası fon ve nakit akımları yer almayacaktır. Ülkemizdeki muhasebe uygulamaları düzenlemelerinde konsolide fon akım tablolarının nasıl hazırlanacağına ilişkin bir yöntem yer almamaktadır. Çalışmada, konsolide mali tablolar ile ilgili ülkemizdeki mevcut düzenlemeler ve uluslararası alanda konuyla ilgili uygulamalar göz önüne alınarak, holdingler için konsolide fon akım tablolarının düzenlenmesi konusu incelenmiştir.
Sosyal medyada online tüketici yorumlarının performansını öngörme

Online tüketici yorumları tüketicilerin farklı ürünlerin güçlü ve zayıf yanlarını bilmelerine ve ihtiyaçlarına en uygun olanları bulmasına yardımcı olmasına rağmen, hacimleri, çeşitlilikleri ve hızları nedeniyle işletmelerin bunları analiz etmeleri büyük zorluk oluşturmaktadır. Online müşteri yorumlarının büyük ölçüdeartması, müşteriler için ürünle ilgili bol miktarda bilgi sağlarken, daha sonrasında aşırı bilgi yüklemesi sorunları karşımıza çıkmaktadır. Ürünler ile ilgili çok sayıda yapılan ürün yorumları, müşterilerin ihtiyaç duydukları bilgileri bulmalarını engelledi ve bu da tüketici satın alma kararlarıyla ilgili riski ve belirsizliği büyük ölçüde artırdı. Belirsizliği ortadan kaldırmak ve karar verme riskini azaltmak için, müşteri satın alma kararlarında faydalı müşteri yorumlarının olması son derece önemli ve gereklidir. Bu araştırmada, büyük veri analitiği teknikleri kullanarak online tüketici yorumlarının faydalı oy alma ihtimali ile aldığı faydalı oy sayısı üzerinde etkili olan parametreler incelenmiş, tüketici yorumlarının okunabilirliği ve faydalıbulunmasında etkili olan değişkenler üzerinde istatiksel sonuçlar elde edilmiştir. Çalışmada, e-ticaret sitesinden alınan 8 farklı kategoride, en fazla yorum yapılan 87 ürüne ait 59252 adet online tüketici yorumları kullanılmıştır. Yorumların başlık ve içeriğinin duygusu, yorumun uzunluğu, yorumun internet sitesinde kaldığısüre, yorum yapan kişinin yaş ve lokasyon bilgileri ve bu yoruma ilişkin yapılan tüketici oylarıkullanılarak kurulan hipotezler çeşitli veri istatistiği, duygu analizi ve derin öğrenme teknikleri kullanarak sonuçlar elde edilmiştir. Bu çalışmada kullanılan yaklaşım hemsatıcılara hem de tüketicilere fayda sağlayarak büyük OCR verilerinin sınıflandırılması için ölçeklenebilir otomatik sistemler geliştirilmesine katkı sağlayabilmektedir. Araştırma sonucunda, yorum içerik uzunluğu, yorumun başlık duygusu, yorumömrü, yorum içerik karmaşıklığı okur sayısı ve fayda üzerinde anlamlı ve olumlu etkigösterdiği, yorum başlık uzunluğu, yorum başlık karmaşıklığı online yorum faydalıbulunması üzerinde anlamlı ve olumsuz etkisi olduğu saptanmıştır. Yorumcununlokasyon ve yaş grubu verisiyle fayda ve okur sayısı arasında anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır.
Sağlık çalışanlarının stresle başa çıkma tarzları ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişki

Bu araştırmanın amacı; sağlık kurumlarında çalışanların stresle başa çıkma tarzlarının iş tatmini düzeyleri ile ilişkisini bazı değişkenler açısından incelemektir. Bu yaklaşım çerçevesinde bu araştırmanın örneklemini, 2016 yılında, Türkiye'deki sağlık kurumlarında çalışmakta olan toplam 448 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Bu çalışmada Stresle Başa Çıkma Tarzı Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla, araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu da çalışanlara verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre Kendine güvenli yaklaşım ve iyimser yaklaşım ile içsel doyum, dışsal doyum ve genel olarak iş doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sosyal destek arama ile içsel doyum ve genel olarak iş doyumu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel doyum, dışsal doyum ve genel olarak iş doyumu ile duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Faaliyet tabanlı maliyetleme: Sağlık sektöründe uygulaması

Günümüzde, sağlık bilimlerindeki gelişme ve ilerlemeler sayesinde bu sektördeki hizmetlerin sayısı ve niteliği yükselmiştir. Kamu ekonomik kaynaklarının sınırlı olması ve verimli kullanılması gerekliliği, araştırmanın konusunu teşkil etmekte olan kamu sağlık sektöründe hizmet maliyetlerin azaltılması ve kaynakların en verimli şekilde kullanılması zorunluluğunu doğurmaktadır. Kaynakları verimli ve etkin kullanmanın koşullarından birisi de mal ve hizmet maliyetlerini doğru hesaplayacak, kurumun amaçlarına göre yöneticilere yol gösterecek bir muhasebe bilgi sistemine sahip olmaktır. Bu kapsamda, 'Faaliyet Tabanlı Maliyetleme: Sağlık Sektörü Uygulaması' başlıklı bu yüksek lisans tezinin konusu Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sisteminin sağlık sektörü uygulamalarını incelemek ve öneriler sunmaktır. Bu amaçla FTM sisteminin ortaya çıkışı, gelişimi, sağlık kuruluşlarında ve diğer kurumlarda kullanımı, konuyla ilgili daha önce yapılan çalışmaların neler olduğu incelenmiştir. Araştırma, dolaylı maliyetlerin hassas ve doğru bir şekilde hizmetlere tahsis edilmesini hedeflemektedir. Ayrıca araştırma, maliyet rasyonalizasyonu alanıyla ilgili kararların alınması konusunda yönetime yardım etmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, Irak'ın el-Divaniye şehrinde bulunan Kadın ve Çocuk Eğitim HastanesiMikrobiyoloji Bölümü ortamında, Cooper'in İki Aşamalı Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Yöntemi tatbik edilmek suretiyle yürütülmüştür. Araştırma sonunda, FTM sisteminin sağlık sektöründe başarıyla uygulanabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Bu sistem dolaylı maliyetlerin daha doğru belirlenmesini ve tıbbi hizmet maliyetinin daha hassas bir şekilde hesaplanmasını sağlamaktadır. Ayrıca, FTM sistemi idari alanda karar vericilerin, daha doğru bir şekilde ve uygun zamanda karar almalarında yardımcı olmaktadır.
İnşaat projeleri sözleşme türü seçiminde çok kriterli karar verme uygulaması

İnşaat projesi içerisinde yer alan tüm paydaşlar, başlangıcından bitişine kadar projenin her safhasında çok farklı tür ve etki derecesinde bir dizi seçim yapmaktadırlar. Yapılan bu seçimlerin bir kısmı, projenin nihai başarısı üzerinde son derece önemli etkilere sahip olabilmektedir. Bir inşaat projesinin sahibi ile uygulayıcısı arasındaki en önemli teknik ve hukuki ilişkileri düzenleyen en temel belge olan inşaat sözleşmesinin seçimi; tarafların beklentilerine, yetkinlik, tecrübe ve amaçlarına uygun bir proje ortamı oluşturması açısından ciddi bir rol oynamaktadır. İnşaat projesinin karakteristiğine, paydaşların özelliklerine ve çevresel faktörlere en uygun seçilen sözleşme türü, proje başarısını pozitif yönde etkilemektedir. Bu tez çalışmasındaki sözleşme seçim modeli; sözleşme seçimini etkileyen kriterler, seçim kriterlerinin proje performansı üzerindeki etkisi ve çevresel faktörlerle birlikte değerlendirilerek oluşturulmuştur. Ayrıca, inşaat projelerinde kullanılan sözleşme türleri incelenerek uygun sözleşme seçiminin bilimsel bir yöntem ile yapılması ve böylece doğru sözleşme türü seçiminin yapılması hedeflenmiştir. Çok Kriterli Karar Verme metotlarından biri olan Analitik Hiyerarşi Yöntemi ile seçimi yapılan, en uygun türdeki inşaat sözleşmesinin kullanılmasıyla, hatalı sözleşme türü kullanımının sebebiyet verebileceği zaman kaybı, verimsiz proje yönetimi, işveren zararı ve sözleşmesel ihtilaflar gibi negatif risklerin azaltılmasına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Bu bağlamda inşaat projelerinde yaygın olarak kullanılan altı tip sözleşme alternatifi; beş temel kriter ve on sekiz alt kriter ağırlıklandırması esas alınarak incelenmiştir. Temel kriter ağırlıkları uzman görüşüne dayanan modelde, Kati Sabit Fiyat türündeki sözleşme, sıralamada en önemli sözleşme türü olarak öne çıkmıştır. Sıralamada en düşük önem derecesine sahip sözleşme türü ise Zaman ve Malzeme Sözleşme türü olmuştur. Bununla birlikte, temel kriterlerin farklılık gösterdiği farklı vakalarda ise alternatif sözleşme türleri kullanımı öne çıkmıştır.