turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş-aile çatışmasının iç girişimcilik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik turizm sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Yaşam koşullarının giderek ağırlaştığı günümüzde, iş-aile çatışması, hemen hemen her çalışanın farklı şekil ve düzeylerde etkilendiği bir durumdur. Çalışanların performanslarını, kişisel gelişimlerini, kariyer hedeflerini etkilemesinin yanı sıra, işletme çıkarlarını da zedeleyen iş-aile çatışması, yüz yüze iletişimin vermiş olduğu zorluklar nedeniyle hizmet sektöründe daha yoğun olarak yaşanmaktadır. Uzun, yorucu ve karışık çalışma saatlerinin söz konusu olduğu turizm sektöründe özellikle de konaklama işletmelerinde, çeşitli örgütsel problemlerin de etkisiyle iş-aile çatışması sıklıkla görülebilmektedir. İş-aile çatışması bireysel ve örgütsel düzeyde birçok çıktıyı olumsuz şekilde etkileyebilmektedir. Genel anlamda bakıldığında, iş-aile çatışması yaşayan bireyin motivasyonu ve performansı düşmekte, örgüte yaptığı katkı azalmaktadır. İş-aile çatışmasının etkilediği önemli çıktılardan biri de çalışanların yenilikçilik performansları ve iç girişimcilik eğilimleridir. İç girişimcilik, çalışanların içsel durumlarına bağlı olarak işletmelerce gerekli koşulların yerine getirilmesi durumunda ortaya çıkmaktadır. Çalışanlar açısından iş ve kariyer tatmini, işletmeler açısından ise büyümeyi sağlayacak yeni ürün, yeni fikir ve yeni pazarların ortaya konulmasında iç girişimcilik oldukça önemlidir. Bu kapsamda, yapılan bu çalışmanın amacı iş-aile çatışması ve iç girişimcilik konularını teorik olarak açıklayarak, iş-aile çatışmasının iç girişimcilik üzerindeki etkilerini uygulamalı olarak incelemektir. Tez çalışmasının amacına ulaşması için Nevşehir İli'nde bulunan 3, 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında yer alan işletmelerde müdür ve şef pozisyonunda görev yapan çalışanların, iş-aile çatışması düzeylerinin belirlenmesi ve yaşanan çatışmaların iç girişimcilikleri üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amacıyla dağıtılan 250 anketten geçerli olan 96'sı inceleme konusu yapılmıştır. Araştırma sonucunda turizm sektöründeki uzun ve yoğun çalışma saatleri, çalışanlara yeterince izin kullandırılmaması ve mevsimsel çalışmanın verdiği olumsuzluklar gibi etkenler nedeniyle konaklama işletmelerinde çalışanların iş-aile çatışması yaşadıkları belirlenmiştir. Çatışmaların çalışanların yenilikçiliği, proaktifliği ve genel iç girişimciliği üzerinde düşük düzeyde de olsa negatif etkiye sahip olduğu tespit edilmiş olup, iş-aile çatışmasıyla yeni iş girişimi ve kendini yenileme arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca çalışmada, yapılan araştırmanın bazı sınırlarının olduğu da belirtilerek, hem uygulamacılara hem de gelecekte bu konuda çalışma yapmak isteyen araştırmacılara bazı önerilerde bulunulmuştur.
The determinants of fdi in the league of Arab States

Bu tez, 1970- 2014 yılları arasında Arap Ligi Ülkeleri'ndeki doğrudan yabancı yatırımların belirleyicilerini araştırmaktadır. Arap Ligi Ülkeleri coğrafi konumları, gelir ve doğal kaynak donatıları düşünüldüğünde geniş dağılım gösteren 22 ülkeden oluşmaktadır. Araştırma, Arap Ligi Ülkeleri'ndeki doğrudan yabancı yatırımlarının doğası, eğilimleri, etkileyen değişkenler ve doğrudan yabancı yatırım hacimlerini tanımlamayı amaçlamaktadır ve doğrudan yabancı yatırımları artırma yollarını belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada panel ARDL analizi ve Pesaran'ın Havuzlanmış Ortalama Grub tahmini kullanılmıştır. Tam örneklem için yapılan tahmin sonuçları, beşeri sermayesinin, sermaye stokunun ve ticari açıklığın DYY üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğunu gösterirken, piyasa büyüklüğünün DYY üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu göstermektedir. Tahmin sonuçları gruplar arasında büyük ölçüde farklılık göstermektedir. Örneğin, coğrafi dağılıma göre, pazar büyüklüğünün Arap Asya ülkelerinde doğrudan yabancı yatırım üzerinde olumsuz ve önemli bir etkisi varken, Arap Afrika ülkelerinde doğrudan yabancı yatırım üzerinde önemli bir olumlu etkisi vardır. Gelir düzeylerine göre, sermaye stokunun yüksek gelirli Arap ülkelerinde DYY üzerinde olumlu ve önemli bir etkisi varken, düşük ve orta gelirli Arap ülkelerinde DYY üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. Doğrudan yabancı yatırım ile açıklayıcı değişkenler arasındaki ilişkinin niteliği beklenen sonuçlardan önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Bu nedenle, doğrudan yabancı yatırımın belirleyicilerinin analiz edilmesi ve belirlenmesi Arap Ligi Ülkeleri'nin yabancı yatırım paylarını arttırması açısından son derece önemlidir. Sonuçta, çalışma, DYY'yi çekmek için temel rolünden dolayı Arap Ligi Ülkeleri'ndeki beşeri ve insan sermayesi konularına daha fazla önem verilmesi gerekliliğini vurgulamaktadır.
Elektronik ağızdan ağıza pazarlama ve hedonik tüketim ilişkisi

Teknolojik gelişmelerin birbiri ardına devam ettiği günümüzde, internet baş rolü oynamaktadır. Dünyayı kolay, hızlı ve ekonomik şekilde bir anda insana sunan internet, pek çok alanda varlığını etkin şekilde sürdürmektedir. İnsanlar internet sayesinde; coğrafi mesafeler, karmaşık işlemler, bekleme süreleri ve benzeri sınırlamalar olmadan anlık iletişim sağlayabildikleri gibi günümüz koşularında eğitim, kültür sanat aktiviteleri, eğlence, spor, kitap, dergi, gazete, rezervasyon işlemleri, bürokratik işlemler ve tabii ki alışveriş gibi daha birçok konuda da bu ortamın kolaylıklarından yararlanabilmektedirler. İnternet ortamı alışveriş unsurunun varlığıyla insan hayatına daha çok sirayet etmiş, bu noktada işletmeler yepyeni pazarlama yöntemleri geliştirebilmek ve bu alanda etkinlik elde edebilmek için harekete geçmişşlerdir. Bu çalışma internetten ağızdan ağıza pazarlamanın tüketici üzerindeki etkilerini ve bu pazarlama yoluyla gerçekleşen tüketimin hedonik tüketim ilişkisini ölçmek amacıyla sürdürülmüştür. Kapsamlı literatür çalışması doğrultusunda konuya uygun hipotezler geliştirilmiştir. Araştırma Kayseri ilinde, 6 farklı ölçekten oluşan anket yoluyla uygulanmıştır. Elde edilen veriler Spss 22.0 paket programına işlenerek istatistiki analizler yapılmıştır. Demografik değişkenlerin etkilerini ölçmek amaçlı yapılan korelasyon analizine göre kadınların erkeklere oranla satın alma kararında daha çok E-wom yaptıkları, pozitif E-wom davranışına daha yatkın oldukları ve tüketimde daha hedonik güdülere sahip oldukları saptanmıştır. Ancak yaş, medeni durum ve gelirin bağımlı değişkene göre farklı sonuçlar verdiği ölçülmüştür. Ayrıca satın alma kararında E-wom arttıkça pozitif E-wom ve hedonik tüketiminde artacağı, azaldıkça azalacağı belirlenmiştir. Pozitif E-wom daki değişimin ne kadarının bağımsız değişkenlere bağlı olduğunu belirlemek amacıyla yapılan regresyon analizine göre ise; satın alma kararında E-wom ve hedonik tüketim, pozitif E-wom daki değişmeyi açılayan ifadeler olarak belirlenmiştir.
Personel seçim probleminin çok kriterli karar verme teknikleri aracılığıyla çözülmesi: Medya sektöründe bir uygulama

İçinde bulunduğumuz bilgi çağında teknolojik, ekonomik, siyasal ve sosyal gelişmeler kurumların ve işletmelerin nitelikli insan kaynağına olan ihtiyacını artırmıştır. Çalışmada, personel seçme ve yerleştirme sürecinde çok kriterli karar verme teknikleri kullanılarak işe en uygun adayın veya adayların seçilebileceği iki modelin önerilmesi amaçlanmıştır. Öncelikle, medya üretimi sektöründe yer alan bir medya grubunda çalışacak haber editörünün hangi kriterlere göre işe alınacağı uzmanların görüşleri alınarak saptanmıştır. Sonrasında ise bu kriterlerin önem dereceleri, alanında tecrübeli insan kaynakları uzmanlarına ve şirket yöneticilerine anket aracılığıyla sorulmuş, elde edilen veriler Analitik Hiyerarşi Süreci ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda önem sırasına göre ortaya çıkan deneysel 15 aday MAUT ve GRA yöntemleriyle değerlendirilerek, aralarından en uygun olan kişi/kişiler belirtilmiştir. AHP, MAUT ve GRA çok kriterleri karar verme teknikleridir. Genellikle karmaşık karar problemlerinin analizinde kullanımları yaygındır. Özellikle GRA yönteminin personel seçiminde karar vericiye işe alım kriteri oluşturma imkanı vermesi hem işveren hem de adaylar açısından sürecin daha az maliyetle yürütülmesine katkıda bulunmaktadır. Çünkü personel seçim süreci sonunda en iyi adaydan ziyade ilgili pozisyona en uygun adayın seçilmesi daha doğru bir yaklaşım olacaktır. Kullanılan bu yöntemler, alternatiflerin sıralanmasında ve en uygun alternatifin seçiminde karar vericilere yardımcı olmak adına kullanılabilir.
Yapay zeka proje maliyetlerinin Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği, Vergi Mevzuatı ve Türkiye Muhasebe / Finansal Raporlama Standartlarına göre muhasebeleştirilmesi

Dijitalleşmenin ve teknoloji kullanımının yaygınlaşması hayatın her alanını etkilemiştir. Sosyal hayattan iş hayatına, eğitimden sağlığa birçok alanda teknoloji tabanlı araçlar yaygın olarak kullanılmaktadır. Tüm bu teknolojik araçların hareket ve analiz yeteneği, yazılım kodları aracılığıyla gerçekleşmektedir. Geliştirilen yazılım kodları sayesinde akıllı sistemler kurulmaya başlanmıştır. Akıllı sistemler, insan zekası taklit edilerek yapay zeka sistemleri inşa edilmiştir. Yapay zeka sistemleri vasıtasıyla, birçok işlem ve analiz otomatikleşen sistemler sayesinde sonuçlandırılmaktadır. Yapay zeka ve yazılım sektörü diğer sektörleri besleyen önemli bir iş alanı olarak öne çıkmıştır. Ülkeler ve devletler yapay zeka ve yazılım sektörünün geliştirilmesi için önemli destek ve teşvikler sağlamaya başlamıştır. Böylece hem ekonomi açısından hem de hukuk açısından önemli gelişmeler olmuştur. Bu çalışmada, Türkiye'de yapay zeka ve yazılım faaliyetlerine devlet tarafından sağlanan vergisel teşviklerin işletmelere ve yapay zeka projelerine katkıları incelenmiştir. Türkiye'de teknoloji geliştirme bölgeleri ve araştırma geliştirme merkezlerinde geliştirilen ve üretilen yapay zeka ve yazılım projelerine ilişkin maliyetlerin, Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği ve Vergi Mevzuatına göre muhasebe kayıtlarının, Türkiye Muhasebe / Finansal Raporlama Standartlarına göre muhasebe kayıtlarının karşılaştırılmalı olarak incelenmiştir.
Kurumsal risk yönetiminin iç denetime olan etkisi: Hizmet sektöründe vaka çalışması

İç denetim kavramı ortaya çıktığı yıllardan günümüze dek işletmelerde yaşanan değişimler ve buna bağlı olarak işletme fonksiyonlarının ihtiyaçları doğrultusunda değişiklik göstermiştir. İster işletmelerin içinde bulunduğu koşullar, isterse iç denetim fonksiyonunun içinde bulundurduğu potansiyeli ortaya çıkaramaması, iç denetimin katma değerini arttıracak yeni metotların aranmasına imkan sağlamıştır. Bu gelişim isteği neticesinde iç denetimin odak noktası klasik iç denetim yaklaşımlarından uzaklaşarak, risk odaklı denetim yaklaşımı olarak güncellenmiştir. Risk odaklı denetim yaklaşımıyla birlikte risk yönetiminin bir parçası olan kontrol adımlarına bakış açısı değişmiş ve iç denetçilere daha fazla değer yaratmaları için olanak sunulmuştur. Denetçiler risk odaklı denetim yaklaşımının uygulanmaya başlanması ile birlikte kuruluşların stratejik hedeflerini daha iyi özümsemek için çaba sarf etmeye ve üst yönetimin risklerle nasıl ilgilendiğini yakından tecrübe etmeye başlamıştır. Denetçiler, güvence sağlama faaliyeti içerisinde yer alan mevcut risklerin etkin bir şekilde değerlendirildiğinin kontrolünü yaparken aynı zamanda kurumsal risk yönetimiyle aynı hiyerarşik düzende yer alması objektiflik konusunda hassas olması gereken iç denetimin fonksiyonu için oldukça önem arz etmektedir. Bu durum aynı hiyerarşide yer alan iç denetim ve kurumsal risk yönetimi birimlerinin yaptıkları işleri kendi kendilerine kontrol ettiğine yönelik bir varsayımı beraberinde getirebilecektir. Bu çalışmadaki amaç, günümüz şirketlerinde iç denetim ve kurumsal risk yönetimi fonksiyonlarının organizasyonel anlamda birbirlerinden bağımsız olarak konumlandırılmış olmalarının, kurumsal risk yönetimi çalışmalarına etkilerinin ölçümlenmesi olarak belirlenmiştir.
Maddi duran varlıkların Türk vergi mevzuatı, tekdüzen muhasebe sistemi ve Türkiye finansal raporlama standartları yönünden incelenmesi

Küreselleşmenin etkisiyle dünya ticaretinin her geçen gün gelişmesi şirketlerin yayınladığı finansal raporların değer kazanmasını sağlamaktadır. Bu nedenle şirketler açısından finansal raporların hazırlanması ve finansal raporların hazırlanması sürecinde uyulması gereken standartların önemi her geçen gün artmaktadır. Bu önemlilik doğrultusunda 2013 yılında Avrupa Birliği 'Önce Küçükleri Düşün' yaklaşımı çerçevesinde, İngiltere'de orta ve mikro ölçekli işletmeler için FRS 102/ 105 standartları yayımlanmışlardır. Söz konusu standartlar finansal raporların standartlaşması açısından önemli adımlar olarak değerlendirilmiştir. Bu kapsamda ülkemizde de 2017 yılında Kamu Gözetim Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından FRS 102 standartlarını dikkate alarak Büyük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standartları hazırlanmış ve yürürlüğe girmiştir. Aynı şekilde 2019 yılına gelindiğinde ise KGK tarafından FRS 105 standartları dikkate alınmış, Küçük ve Mikro İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı taslak olarak yayımlanarak kamuoyu görüşüne açılmıştır. KGK tarafından yayımlanan standartlar da dikkate alındığında işletmeler sahip olduğu mevcut durum ve kriterlere göre TMS/TFRS, BOBİ FRS, KÜMİ FRS ile Vergi Usul Kanunu'na göre muhasebeleştirme yapmaktadır. Söz konusu düzenlemelere göre hazırlanacak olan finansal raporlar arasında ise bazı benzerlik ya da farklılıklar bulunmaktadır. Bu nedenle yapılan çalışmanın amacı söz konusu düzenlemeler çerçevesinde yapılacak muhasebeleştirme işlemlerindeki farklılıkları ortaya koymaktır. Bu çalışmada söz konusu düzenlemeler 'Maddi Duran Varlıklar' çerçevesi üzerinden TMS/TFRS, BOBİ FRS, KÜMİ FRS ile VUK yönünden değerlendirilmiştir.
Personel güçlendirme sürecinde yöneticilerin duygusal zekalarının önemi ve bir araştırma

Bu çalışmada personel güçlendirme kavramını yeterince anlayabilmek için araştırmada ilk olarak güçlendirmenin tanımı, benzer kavramlarla ilişkisi ve temel unsurları, uygulama süreci ile karşılaşılan güçlükler ele alınmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde zeka kavramıyla birlikte, duygusal zeka kavramının anlamı, önemi, gelişimi ve daha sonra da yöneticilikle olan ilişkisi açıklanmıştır. En son bölümde de bir saha araştırması yapılarak sonuçlar değerlendirilmiştir.
Vakıf üniversitelerindeki teknik önlisans programlarını tercih eden öğrencilerin üniversite tercihini etkileyen faktörler

Günümüzde hizmet sektörüne olan talebin artmasına paralel olarak yükseköğretime olan talepte giderek artmaktadır. Artan talep koşullarının etkisi ile birlikte gerek ülkemizde gerekse dünyada yükseköğretim sadece devlet eliyle değil aynı zamanda vakıflar ve özel kuruluşlar aracılığıyla yürütülmektedir. Yaşanan bu gelişmeler ve değişimlerin etkisi ile son dönemde devletin desteği ile birlikte vakıf üniversitelerinin yaygınlaştığı görülmektedir. Ülkemizde nitelikli insan gücü yetiştirerek inceleme ve araştırma yapmak ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlamak amacıyla 77 tanesi vakıf olmak üzere toplam 206 yükseköğretim kurumu bulunmaktadır. Yükseköğretim kurumlarındaki bu artışla birlikte rekabet ortamı giderek artmaktadır. Bu rekabette başarılı olabilmek için öğrencilerin üniversite tercihini etkileyen faktörlerin ne olduğu önem arz etmektedir. Bu çalışmada vakıf üniversitesi öğrencilerinin teknik meslek yüksekokulları tercihlerini etkileyen faktörleri incelemek adına anket yapılmıştır. Anket İstanbul Aydın Üniversitesi Teknik Meslek Yüksekokullarında kayıtlı 111 öğrenciye uygulanmıştır. Üniversite tercihini etkileyen faktörler her biri ana başlık olmak üzere akademik imkanlar, istihdam,, üniversitenin bulunduğu il, kampüs olanakları ve tanıtım materyalleri olarak belirlenmiştir. Buna göre; üniversite tercihinde etkili olan faktörler içerisinde ortalama en yüksek etkiye sahip olan faktör ''Kampüs Olanakları'' olurken en az etkiye ''Tanıtım Faktörleri ''sahip olmuştur. Ayrıca 2016- 2018 yıllarına ait YKS kılavuzlarındaki veriler kullanılarak Teknik Meslek Yüksekokullarına ait doluluk oranlarına etki eden faktörler incelenmiştir. Analiz neticesinde, doluluk oranlarının artışındaki en önemli faktörün burslu kontenjan oranlarındaki artış olduğu gözlemlenmiştir. Elde edilen sonuçların üniversite yönetimlerine ve tercihte bulunacak öğrencilere aydınlatıcı olması umulmaktadır.
İnşaat işlemlerinin Vergi Usul Kanunu ve Türkiye muhasebe standartları (TMS11) çerçevesinde muhasebeleştirilmesine yönelik bir uygulama

Günümüzde inşaat sektörü, yatırım ve istihdam potansiyelinin yüksekliği, yarattığı katma değer, diğer sektörlerle ve sanayilerle yakınlığı gibi nedenlerle ülke ekonomilerinin gelişip kalkınmasında çok önemli bir rol üstlenmiştir. Bu lokomotif özellikleri esas alınarak inşaat işletmelerinin dönem karı ve proje maliyetlerinin doğru olarak tespit edilmesi, yatırımcılar, kamu otoritesi ve işletme sahipleri açısından önem taşımaktadır. Yıllara yaygın inşaat taahhüt işlerinin büyük bir kısmının yapımının birden fazla yılı kapsaması nedeniyle inşaat faaliyetinden elde edilen karın nasıl belirleneceği konusu önem taşımaktadır. Yıllara yaygın inşaat taahhüt işlerinin muhasebeleştirilmesinde iki yöntem kullanılmaktadır. Yöntemlerden ilki ve ülkemizde yıllardır kullanılmakta olan GVK 42 -43-44. maddelerinde düzenlenen ve işin bütününün tamamlanması neticesinde kar ve zararın belirlendiği tamamlanmış sözleşme yöntemidir. Yıllara yaygın inşaat taahhüt işlerinde; işin bittiği dönemde kazanç tespiti yapılarak o dönemin gelir-gider hesaplarına yansıtılmaktadır. Yıllara yaygın inşaat taahhüt işlerinde vergilemenin işin bittiği dönemde yapılmasının getirdiği vergi tahsilatındaki gecikmeyi telafi etmek amacıyla da GVK' nın 94'üncü maddesinde hakediş ödemelerinden, işin bittiği yıl yapılacak vergilemeye mahsuben, vergi kesintisi yapılması öngörülmüştür. Muhasebe uygulamalarında ise; yapılan harcama ve tahsil edilen hakediş tutarları iş bitene kadar gelir-gider hesapları ile ilişkilendirilmemekte, işin devamı boyunca aktifleştirilmek ve pasifleştirilmek suretiyle bilanço hesaplarında gösterilmektedir. Diğer taraftan Uluslararası Muhasebe Standartları ile uyumlu Türkiye Muhasebe Standartlarından, 11 nolu İnşaat Sözleşmeleri Standardı ise, karın saptanmasında dikkate alınacak temel yöntem olarak, tamamlanma yüzdesi yöntemini esas almaktadır. Bu yöntem, yıllara yaygın inşaat sözleşmelerine konu olan işlerde işin başlaması ile bitirilmesinin farklı dönemlerde gerçekleştiğini belirtmekte ve dönemsellik kavramına dayanmaktadır. Dolayısıyla bu yönteme göre muhasebeleştirmede inşaat işinin tamamlanma derecesine göre gelir ve maliyet kayıtları gerçekleştikleri hesap dönemlerine dağıtılmaktadır. Böylece daha güvenilir finansal tablolar oluşturulmakta ve bu tablolar sayesinde bilgi kullanıcılarına daha doğru bilgiler sunulması mümkün olmaktadır. Bu çalışmada inşaat taahhüt işletmelerinde kullanılan muhasebe sistemi, yıllara sari inşaat ve onarım işlerindeki özel vergileme rejimi ve TMS- 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı incelenmiştir. Ayrıca İnşaat İşlemlerinin TMS- 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı ve Vergi Usul Kanunu çerçevesinde muhasebeleştirilmesi bir uygulama örneği ile açıklanmıştır.
Yaratıcı endüstrilerin gelişim seyri, İstanbul ili kapsamında bir uygulama

Yaratıcılık, günümüz işletmeleri için başarının temel bir unsuru ve önemli bir rekabet avantajı kaynağı teşkil etmektedir. Bu bağlamda karşımıza bireysel yaratıcılık ve teknolojinin entegrasyonu üzerine kurulan yaratıcı endüstriler ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada; özellikle son 20 yılda yaşanan teknolojik gelişmeler neticesinde ortaya çıkan ve popüler bir kavram haline gelen yaratıcı endüstrilerin, İstanbul ilindeki mevcut durumları ve gelişim süreçleri incelenmiştir. Bu inceleme kapsamında dijital karakterdeki yaratıcı endüstriler, bilişim, medya ve reklamcılık olmak üzere üç alt sektörde ele alınmıştır. İstanbul Ticaret Odası kayıtları baz alınarak İstanbul'da yaratıcı endüstriler alanında faaliyet göstermekte olan işletmelerin kuruluş tarihleri, sermaye yapıları ve türleri araştırılmıştır. Sonuçlar, aynı küresel bir merkez niteliğindeki şehirlerde olduğu gibi, İstanbul ilinde de yaratıcı endüstriler kapsamında faaliyet göstermekte olan işletmelerin sayısının genel anlamda 1980'lerden bugüne, özellikle de 1995'lerden günümüze ciddi bir artış göstermekte olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte bulgular, İstanbul ilinde yaratıcı endüstrilerde faaliyet göstermekte olan şirket polülasyonunun, diğer küresel merkez niteliğindeki şehirlere paralel olarak, büyük ölçüde Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerden ve şahıs şirketlerinden oluşmakta olduğunu gözler önüne sermiştir. Son olarak da araştırma sonuçları, İstanbul ili kapsamında yaratıcı endüstrilerin bahsedilen alt sektörleri de faaliyet göstermekte olan işletmeleri bu alt sektörler bazında kuruluş tarihleri, sermaye yapısı ve tür açısından karşılaştırarak aradaki benzerliği göstermiştir.
Karayollarında çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları konusunda farkındalık düzeylerinin belirlenmesi: Diyarbakır örneği

Bu çalışma karayollarında çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları konusunda farkındalık düzeylerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmış olup çalışmanın örneklemi Diyarbakır ilinde Karayolları'nda çalışan 248 kişiden oluşmaktadır. Çalışmada kullanılan anket soruları keşfedici faktör analizi, frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon gibi testler kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma 23 soru, 4 faktörde incelenmiştir. Çalışmada ortaya çıkan faktörler yönetime bağlılık, yazgıcılık, eğitim ve bilgilendirilme, güvenlik ve kendini güvende hissetmedir. Bu faktörler, eğitim durumu, meslekte geçen süre, işten memnuniyet düzeyi gibi çeşitli değişkenler bağlamında analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda yönetime bağlılık faktörü ile yazgıcılık, eğitim ve bilgilendirilme, güvenlik ve kendini güvende hissetme arasında pozitif yönlü korelasyon ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Mesleki deneyim ile yazgıcılık arasında negatif yönlü korelasyon ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışmış olduğu iş yerinden memnun olanların aynı zamanda yönetime bağlılıkları, eğitim ve bilgilendirilme, güvenlik ve kendini güvende hissetme düzeylerinin de yüksek olduğu bulgusu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte çalışma hayatında iş kazasına uğrayanlar, eğitim, bilgilendirilme, güvenlik konularında eksiklikten kaynaklandığını belirtmişlerdir.
Kişilerarası iletişimin Türkiye'deki özel sektör hastanelerinin gelişimindeki sosyal etkileri

Kişilerarası ilişkilerin gelişimi ve iletişimi toplumsal kalkınmanın önemli bir basamağını oluşturmaktadır. Toplumsal basamağın diğer bir yönü de sağlık hizmetlerinin yapısıdır. Günümüzde sağlık hizmetlerinin çeşitliliği ve kamunun ağır yükünden dolayı özel sağlık kurumlarına doğru bir yöneliş olduğu görülmektedir. Türkiye'deki özel hastanelerin gelişimi, son yıllarda denetimi kamuda olmak üzere artmıştır. Daha ziyade nüfusu kalabalık olan büyük şehirlerde görülen özel hastaneler, bir anlamda sağlık hizmetlerindeki boşluğu doldurmaktadırlar. Sağlık hizmetlerine olan yoğun talebin gereği, özel hastanelerin kurulması ve yaygınlaşmasının ülkemizde hızla arttığı gözlenmektedir. Özel hastaneler; kişisel yönde kişilerin, daha etkin sağlık hizmetlerini alabilmeleri bakımından tercih edilen kurumlar haline gelmiştir. İletişim tekniği yönünden özel hastaneler, verdiği hizmet bakımından daha etkindirler. Bunun sebebi; hasta odaklı hizmet yerine, müşteri odaklı hizmeti tercih etmişlerdir. Böylece sağlık hizmetlerinde sunulan rekabet gittikçe artmaktadır. Rekabetin artışında kişisel iletişim tekniklerinin gelişmesi, uygulanması özel hastanelerde öne çıkan en önemli düşüncelerdir. Kamunun sunduğu sağlık hizmetinden ayıran en önemli fark ise, özel hastanelerde sunulan kişisel iletişimin hasta üzerinde etkilerinin olumlu olmasından kaynaklanmaktadır.