turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmet içi eğitim, türleri ve sağlık kurumlarında hizmet içi eğitim

Son yıllarda bilginin önemi giderek artış göstermiştir. Teknolojinin gelişmesi ve ilerlemesiyle birlikte, ekonomik faaliyetler global bir yapıya dönüşmüştür. Bu durum rekabet ortamında bilginin üstünlüğünü ortaya çıkarmıştır. Kuruluşlar faaliyetlerini bilgi teknolojileri yardımıyla yaymış ve diğer kurumlarla girilen rekabet ortamından bilgi ve bilgi teknolojilerini hedefe yönelmiş planlı eylemler olarak kullanmışlardır. Toplumun her bir ferdi yaşanan bu değişim ve gelişmelerin yanında yer almak zorundadırlar, bu da ancak sürekli eğitim ile olmaktadır. Yalnızca bireysel olarak değil, her işveren, her kurum, her meslek, her işgören kendi hedefleri doğrultusunda bu değişimleri dikkatle izlemek zorundadırlar. Bireyler şahsi yararları ve gelişimleri için yaygın eğitim sonrası üst düzey eğitimleri takip ederken, meslekler çeşitli mesleki konulardaki gelişmeleri meslek gruplarına çeşitli eğitim programlarıyla vermektedir. Kurumlar ise kendi kuruluşlarında çalışan bireylere sürekli ve sistemli bir şekilde hizmet içi eğitim programları düzenleyerek değişime ayak uydurma çabasındadır. Yapılan bu çalışmada belirtilen faktörler doğrultusunda hizmet içi eğitim ile ilgili kavramsal bilgiler ile hizmet içi eğitim program süreci ve içeriği hakkında genel bilgiler verilmektedir. Sağlık kurumlarında hizmet içi eğitimin içeriği ve süreci ile ilgili genel bilgiler verilerek, hizmet içi eğitimin sağlık alanındaki yeri ve önemi ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Örgütsel kimlik algısının örgütsel muhalefet ile ilişkisi, kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü

Modern dünyamızın çalışma yaşamında kurumlar için en değerli sermaye çalışanlarıdır. Kurumlar çalışanlarının kişiliklerine, kurumlarını nasıl bir kimlikle algıladıklarına ve çalışanlar muhalif düşüncelerini sergileyebiliyorlar mı ya da sergiliyorlarsa nasıl bir yol izliyorlar gibi konular üzerinde durmalıdırlar. Bu bağlamda çalışmada beş faktörlü kişilik özellikleri, örgütsel kimlik algısı ve örgütsel muhalefet konuları üzerinde durulmuştur. Bu üç olgunun arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel muhalefet konusu anlatılmış, ikinci bölümünde örgütsel kimlik algısı ve üçüncü bölümde kişilik özellikleri konuları işlenmiştir. Dördüncü bölümde de bu üç konunun ilişkisine değinilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın beşinci bölümünde araştırmaya konu olan Trakya, Kırklareli ve Namık Kemal Üniversitesinde görev yapan akademisyenlere uygulanan 867 anketten elde edilen sonuçlara yer verilmiştir. Toplanan verilere SPSS 24 ve AMOS 24 programı ile çeşitli analizler uygulanmış ve sonuçları sergilenmiştir. Elde edilen veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapıldıktan sonra Yapısal Eşitlik Modeli, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Bağımsız Örneklem T-testi testleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda, güçlü ve faydacı kimliğin dikey muhalefet üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Dışa dönüklüğün güçlü ve faydacı kimlik ve dikey muhalefet üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Duygusal dengenin güçlü ve faydacı kimlik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Açıklığın normatif kimlik, dikey ve yatay muhalefet üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Geçimliliğin güçlü ve faydacı kimlik ve normatif kimlik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Beş faktörlü kişilik örgütsel kimlik algısının örgütsel muhalefete olan etkisinin üzerinde düzenleyici anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna varılmıştır. Ölçeklere ait tüm alt boyutların, çalışanların bazı demografik özellikleri ile anlamlı ilişkileri olduğu bulunmuştur.
The impact of power distance and symmetrical communication effort on employees' communication behaviour in humanitarian ngos located in Turkey

Bu çalışma, benimsenen yönetim tarzı ile çalışanın insani sivil toplum kuruluşlarındaki pazarlama çabaları arasındaki dolaylı ilişkiyi yansıtmaktadır. Yönetim tarzı organizasyon kültürünü ve iç iletişim davranışını içerir. Simetrik iletişim davranışı ile temsil edilen iç iletişim yaklaşımı, Güç Mesafesi boyutu ile temsil edilen örgüt kültürüdür. Öte yandan, Çalışan İletişimi Davranışı'nın temsil ettiği pazarlama çabası, Olumlu Duyuru, Olumsuz Duyuru ve Gözlemcilik olmak üzere üç ana etkiden oluşmaktadır. Çalışmada, çalışanların duyuru ve gözlemleme etkileri ile kuruluşlarına doğal olarak nasıl pazarladıklarına odaklanılmıştır. Diğer bir deyişle, çalışanlar, kurum dışından kişisel olmayan iletişim yoluyla, ücretsiz olarak organizasyon için ne kadar pazarlama yapıyor. Çalışma, Türk ve uluslararası STK'lar üzerinde yürütülmüştür. Verileri toplayıp analiz edebilmeleri için bir anket hazırlanmış, test edilmiş ve uluslararası / STK çalışanlarına dağıtılmıştır. Ayrıca, Türk ve uluslararası STK'lar arasında kaynak ve ÇİD üzerindeki etkisi bakımından bir sonuç karşılaştırması yapılmıştır. Araştırma sonucunda, ÇİD'nin örgüt kültürü ve iç iletişim tarzı tarafından temsil edilen benimsenmiş yönetim tarzını doğrudan etkilediği bulunmuştur.
Adli muhasebe ve ilgili tarafların algı düzeyleri

Dünya ticaretinin küreselleşmesinin bir sonucu olarak ülke ekonomilerinin karmaşık bir hal aldığı görülmektedir. Bu karmaşıklıklar birçok suiistimalin ve yolsuzluğun ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu durum, mevcut denetim sisteminin ve geleneksel muhasebenin eleştirilmesine yol açmış ve yeni bir bilim dalı olan adli muhasebenin ortaya çıkmasına öncülük etmiştir. Adli muhasebe, muhasebe ile hukuk ilke ve kurallarını bir araya getirerek mali sorunları çözümlemeye çalışan bir bilim dalıdır. Adli muhasebe mesleğini yürüten kişilere adli muhasebeci denilmektedir. Adli muhasebeci dava desteği, uzman tanıklık ve hile denetçiliği görevlerini yerine getirmektedir. Adli muhasebe denetim faaliyetlerinin yetersizliğinin bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır ve günümüzde başta ABD olmak üzere birçok ülkede yasal zemini olan bir meslektir. Bu çalışmada, dünyada son zamanlarda önemi giderek artan adli muhasebenin ülkemizdeki mevcut durumu, uygulanabilirliği ve adli muhasebecilerde bulunması gereken özelliklerin hem avukatların hem de muhasebe meslek mensuplarının gözünden belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmış ve Van ilinde bulunan 66 avukat ile 88 muhasebe meslek mensubuna yüz yüze görüşülerek uygulanmıştır. Anket verileri SPSS 20 paket programları ile analiz edilmiş olup, analiz sonucunda katılımcıların adli muhasebe konusundaki algı düzeylerinin düşük olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca katılımcıların adli muhasebenin Türkiye'de uygulanmasına ilişkin olumsuz yönde ifade belirttikleri görülmektedir. Ayrıca bazı sorulara verilen cevapların katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği görülmüştür.
Globalleşme sürecinde aile şirketlerinin kurumsallaşması

Günümüzde aile şirketleri, Türkiye ve dünya ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Ekonomide bu derecede önemli yere sahip olan aile şirketlerinin, daha etkin ve verimli olabilmesi, bu şirketlerin kendi özelliklerinden kaynaklanan bir takımdezavantajlarını giderebilmesine bağlıdır. Aile şirketlerinin en önemli sorunusürekliliklerini sağlayamamaları ve örgütsel yapılarını tam olarak oluşturamamalarıdır. Şirketlerin süreklilik sağlamaları ve örgüt yapılarını oluşturabilmeleri, kurumsallaşma ile gerçekleşebilir. Bu araştırmada, aile şirketlerinin özellikleri, avantajları ve dezavantajları, kurumsallaşma kavramı ve unsurları ile globalleşme üzerinde durularak, kurumsallaşmanın aile şirketleri üzerindeki etkileri irdelenmiştir. Aile şirketlerinde, gerek şirket, gerekse ailenin kurumsallaşması, bu şirketlerin sürekli olabilmeleri ve verimliliklerini artırabilmeleri için son derece önemlidir. Özellikle globalleşme ile birlikte şirketler arasında rekabetin artması, şirketlerin kurumsallaşmasını zorunlu bir hale getirmiştir. Şirketler, kurumsallaşmayı sadece şekli açıdan ele almamalı, aynı zamanda kurumsallaşmaya gitme konusunda istekli davranmalıdırlar. Araştırmada İstanbul ve Ankara'da büyüyen ve gelişen 150 aile şirketi ile uygulama çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışmada, İstanbul ve Ankara'dakurumsallaşmış ve kurumsallaşmamış şirketler olmakla birlikte, aile şirketleri arasında en önemli yüzdeye, kurumsallaşma yönünde çaba gösteren, ancakkurumsallaşma düzeyi gelişmemiş şirketlerin girdiği sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca aile şirketlerinin büyük bir kısmının birinci nesil şirketler olduğu sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde insan kaynağının değerlendirilmesi açısından yetenek yönetimi yaklaşımı

şirketlerin insan kaynakları yönetiminde zaman içerisinde uğradığı değişimler, insan kaynakları yönetiminin nasıl uygulanması gerektiğine ilişkin yönetimin fonsiyonları, amaçları ve yetkinlik yönetimi. Yetenek yönetiminin ne olduğu, nasıl algılanması gerektiği, çok uluslu şirketlerdeki uygulama örnekleri.
Vardiyalı çalışma sisteminin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolü

Havacılık sektöründe vardiyalı çalışma düzeninin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisini ve bu nedensellik ilişkisinde iş yaşam dengesinin -veya dengesizliğinin- aracılık rolünü tespit etmek için gerçekleştirilmiştir.
Türkiye'de sağlıkta dönüşüm programının 2003-2015 yılları arasında ülkemize katkısının incelenmesi

Sağlıkta dönüşüm programı 2003 yılından sonra sağlık politikalarında köklü değişiklikler yapılarak Türkiye gündeminde yerini almıştır. Sağlık hizmeti, bireylerin günlük yaşantısındaki ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla sürekli kendini yenilemektedir. Çalışmanın amacı, Türkiye'nin toplumsal tarihinde önemli bir yer oluşturan ve devletin temel hizmet kategorilerinden biri olan sağlık hizmeti, 2003 yılı itibariyle Sağlıkta Dönüşüm Programının dönüşüm süreçlerini, amaçlanan ve gerçekleşen sağlık politikalarının hangi şekillerde etkide bulunduğunu ve hangi dönüşüm süreçlerinin gerçekleştiğini ortaya çıkarmaktır. Araştırmada yanıt aranan soru şudur; Türkiye'de 2003 yılı itibariyle sağlık hizmetlerinde değişimi sağlamak üzere Sağlık Bakanlığı'nın başlatmış olduğu sağlıkta dönüşüm programı projesi, gerçekten sağlık hizmetlerinde etkili verimli bir şekilde organize edilmiş midir ve ülkemize katkısı ne derecede olmuştur. Çalışmada sağlıkta dönüşüm programının toplumda yaşayan insanların ihtiyaçlarına ne kadar cevap verebildiği araştırılacaktır. Çalışmada mesleki bilgi deneyim ve gözlemlere de yer verilmiştir. Araştırmanın önemi; 2003 yılından itibaren süregelen sağlık sistemi gelişimine dair uygulamaların ne kadar başarılı olduğunun tespit edilmesine çalışılmıştır.
Basel II'nin finansal raporlama sürecine etkisi ve tekstil sektörüne uyumunun araştırılması

Geçmiste yasanmıs olan banka iflasları, büyük sirketlerin batısının ana nedeni olan muhasebe skandalları ve piyasaların küresellesmesinden kaynaklanan uluslararası uyumihtiyacının da verdiği etkiyle bir takım yeniliklere ihtiyaç olduğu gerçeği ortaya çıkmıstır. Bunun sonucunda, bankaların yeterli risk ölçümü yapmasını sağlayan Yeni Sermaye Uzlasısı ve finansal tabloların uluslararası geçerliliği olan tek bir dili olmasını amaçlayanUluslararası Finansal Raporlama Standartları popüler bir hal almıs ve gerek finans gerekse de akademik dünyada ön sıralara yerlesmistir. Basel II ilkeleri sonrasında derecelendirme kavramı önem kazanmıstır. Yüksekderecelendirme notu alabilmek için firmaların finansal yapılarının güçlü olması gerekmektedir. Ancak Türkiye'deki kayıt dısı sorunu göz önünde bulundurulduğundaöncelikli olarak finansal raporlama sürecinin seffaflığının sağlanması gerekmektedir. Bu nedenle çalısmamızda finansal raporlama sürecinin güven arttırıcı unsurları üzerinde durulacaktır. Basel II'nin rolü baslangıç noktasını olusturmakta olup Basel II'nin derecelendirmeetkisiyle birlikte finansal raporlama süreci harekete geçmektedir. Bunun sonucunda finansal raporlamanın güven arttırıcı unsurları olan uluslararası muhasebe standartları, bağımsız dısdenetim, iç kontrol sistemi ve iç denetim canlanmaktadır. Bu etkilesimlerin güvenilir ve sağlıklı olabilmesi için son noktayı etkin bir kurumsal yönetim sistemi olusturmaktadır.
İşletmelerin yatırım kararları ile finansman kararları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Türkiye imalat sektörü işletmeleri üzerine bir dinamik panel veri analizi

İşletmeler yatırım, finansman ve kar üzerine optimizasyonu amaçlayan kurumlardır. İşletme değerini maksimum yapma amacıyla yatırım yaparlar ve bu yatırımların finansmanını en az maliyetle gerçekleştirmek isterler. Bu bağlamda tam etkin olmayan piyasalar ve bilgi sürtünmeleri nedeniyle ortaya çıkan yatırımlar ve finansman arasındaki ilişkiyi ampirik olarak tespit etmek işletmelerin finansal yönetiminde önem arz etmektedir. Özellikle de yatırımların daha maliyetli ve uzun dönem odaklı olduğu imalat sektöründe yatırım finansman kaynaklarının daha etkili yönetilebilmesi zorunlu hale gelmeye başlamaktadır. Sonuçta da günümüzde yatırım için gerekli kıt finansman kaynaklarının daha dikkatli yönetilmesi ve yatırım finansman kararlarının daha dikkatli verilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada 2005 2012 yılları arasında Türk İmalat Sektöründe yatırım kararları ile finansman kararları arasındaki ilişki ve hangi yatırımın hangi kaynak bileşkesi ile finanse edildiği araştırılmış, temel makroekonomik değişken risksiz faiz oranının yatırım finansmanına etkisine bakılmıştır. Aynı zamanda temel olarak Türk imalat sektörünün finansman yönetiminin nasıl gerçekleştiği sorusuna cevap aranmaktadır. Sonuçlar göstermektedir ki yatırım kararları, temettü ve kar finansman kararlarında etkili olmaktadır. Geçmiş yıllardaki finansman kararları öz kaynak haricinde borçlarda ve nakit ve nakit benzerleri üzerinde etkilidir. Çalışma sermayesi; nakit, kısa vadeli borçlar ve öz kaynaklar ile finanse edilirken, yatırımlar; nakit, uzun vadeli borçlar ve öz kaynaklar ile finanse edilmektedir. Risksiz faiz oranı ise finansman kaynakları ile ters orantılı ilişkili gerçekleşmektedir ancak işletmeye özgü faktörler olan yatırımların, çalışma sermayesinin, karın ve temettünün finansman kararları üzerindeki etkisinin yönünü ve anlamlığını değiştirecek etkisi bulunmamaktadır. Dolayısıyla istikrar ortamında işletmeye özgü faktörler yatırım finansman kararlarında en önemli faktörler olmaktadır.
Kitapbox kent kültürü projesi: Kitap otomatlarının kitap satışlarına etkisi

Sürekli gelişen ve değişen, teknolojinin hayatımızın her alanında hakim olduğu bir dönem olarak bilinen 21. yüzyıl, aynı zamanda, dijital dünyaya geçiş olarak görülmektedir. Günümüzde özellikle internet ve sosyal medyanın hayatımızın ayrılmaz bir parçası olduğunu dikkate alırsak, bu durumu daha açık bir şekilde görebiliriz. Giderek her şeyin en kolayına kaçan ve sabırsızlaşan insanoğlu artık kitap okuma alışkanlığını da bırakmaktadır. Özellikle son zamanlarda akıllı telefonların da hayatımıza girmesiyle, geleneksel kitap bir nevi yerini dijital kitaplara bırakmaktadır. Teknolojik çağ bir yana, kitap okumama nedenlerinden birisi de ekonomik şartlardır diyebiliriz; ayrıca kapitalizm dünyası olduğu dikkate alındığında, maddi sıkıntılarını gidermek amacıyla sürekli çalışmak zorunda kalan insanlar, kütüphanelere gitme gibi bir zaman ve zorunlulukları olmadıklarından bu durum giderek daha da yaygınlaşmaktadır. Yapılan araştırmalar da konuyu net bir şekilde ortaya koymaktadır; neden kitap okumuyorsunuz sorusuna verilen iki temel cevapla karşılaşılmaktadır. Birincisi kitaplara erişim zor ve ikincisi kitaplar pahalı. Bu çalışmanın amacı, KitapBox projesinin kitaplara ulaşımın daha demokratikleşmesine katkıda bulunurken, bir yandan da kültür hayatımızın genişlemesine yardımcı olacak, bilginin, eğitimin ve edebiyatın önünü açacak bir proje olmasını ve bu nitelikleriyle toplumsal bir ihtiyaca karşılık vermekte olduğunu ortaya çıkarmaktır.
Etik örgüt kültürünün sorun bildirme davranışına etkisi: Ankara ilinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerde uygulama

Günümüzde giderek daha karmaşık bir yapı haline gelen örgütlerin, etkin ve başarılı şekilde yönetiminin sağlanması açısından etik konular giderek daha da önem kazanmaktadır. Bu durum, örgütlerde etik konuların kurumsallaşmasını ve etik davranışları artırabilmek için örgüt içinde ahlaki yapının oturtulmasını zorunlu kılmaktadır. Bu yapının oluşturulması, örgüt üyelerinin davranışlarını kontrol edebilme ve yönlendirme imkanı veren etik örgüt kültürünü yaratmakla mümkün olabilir. Etik örgüt kültürü, üyelerin davranışlarını etik ilkeler doğrultusunda şekillendirir. Örgütlerde etik davranışların önemli olduğu kadar etik olmayan davranışlarında ortaya çıkartılması büyük önem taşımaktadır. Etik örgüt kültürünün devamlılığının sürdürebilmesi ve etik dışı davranışların tespit edilebilmesi için örgütlerde hayati önem taşıyan mekanizmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu mekanizmalardan biri olan sorun bildirme davranışı, örgüt içinde karşılaşılan etik dışı davranışları açığa çıkartmak ve durdurmak amacıyla örgüt içinden veya örgüt dışından kişilere ya da yetkili mercilere bildirilmesi süreci olarak tanımlanır. Bu çalışmada etik örgüt kültürünün sorun bildirme davranışına etkisini belirlemek amacıyla Ankara'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerdeki işgörenleri kapsayan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında dağıtılan anketlerden 367 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde SPSS programı aracılığıyla tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Bu analizler sonucunda işgörenlerin algıladığı etik örgüt kültürünün sorun bildirme davranışını etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre etik örgüt kültürünün alt boyutu olan onaylanabilirlik boyutunun sorun bildirme davranışının alt boyutları olan içsel sorun bildirme, dışsal sorun bildirme ve kayıtsızlık boyutlarını etkilediği belirlenmiştir. Etik örgüt kültürünün alt boyutu olan şeffaflık boyutunun dışsal sorun bildirmeyi etkilediği belirlenmiştir. Şeffaf bir örgüt kültürünün hakim olduğu örgütlerde işgörenlerin dışsal sorun bildirme davranışına eğilimli oldukları tespit edilmiştir.
Sosyal sermayenin özliderlik, güven ve performans ile ilişkisi

Klasik sermaye anlayışının gelişmesiyle yakın geçmişşte yazında sosyal sermaye kavramı hem makro boyutta hem de mikro boyutta incelenerek nasıl oluşturulabileceğini ve faydaları ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada sosyal sermaye kavramı mikro boyutta incelenmiş, kurumda çalışanlar arası ilişkilere bakarak oluşan sosyal ağ içinde çalışanların sahip oldukları sosyal sermaye ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmada sosyal sermaye iki farklı bakış açısıyla incelenmiştir: dayanışmacı sosyal sermaye ve aracı sosyal sermaye. Çalışanların sosyal ağ içinde sahip olduğu düşünülen sosyal sermaye ile bireysel olarak gösterdikleri özliderlik, kişilerarası güven ve performans davranışları ile arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu amaçla Türkiye'de savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir şirketteki iki iş biriminden örneklemler seçilmiştir. Birinci örneklemde, birbirleriyle uzun süreden beri çalışan 71 kişiye anket uygulanmış, 31 kişiden veri toplanmıştır. İkinci örneklemde bir sene önce kurulan nispeten yeni bir iş biriminde çalışan 43 kişiye anket uygulanmış, 30 kişiden veri toplanmıştır. Toplanan veriler Sosyal Ağ Analizi ve istatistiksel analiz metodu ile analiz edilmiştir. Sosyal sermaye incelemesi için SAA iki örneklemde ayrı ayrı yapılmış ve bulgular incelenmiştir. Daha sonra SAA ile bulunan kişilerin sosyal sermayesi ile özliderlik, kişiler arası güven ve performans davranışları ile korelasyon ve hiyerarşik regresyon testleri yapılmış ve aralarındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma neticesinde toplam örneklemde SST'de çalışan kişilerin daha fazla dayanışmacı sosyal sermaye sahibi kişiler olduğu, UGES örnekleminde ise bazı kişilerin sahip olduğu aracı sosyal sermayenin SST'ye göre çok daha fazla olduğu görülmüştür. Ayrıca sosyal sermaye yaklaşımlarından dayanışmacı sosyal sermaye ile 'kişilerarası güven' alt boyutlarından olan 'çalışma arkadaşlarının davranışlarına itimat etme' ve 'yönetimin eylemlerine itimat etme' düzeyleri arasında anlamlı ve yordayıcı bir ilişki bulunmuştur. Kişilerin bağlamsal performansları ile de dayanışmacı sosyal sermaye arasında da anlamlı ve yordayıcı bir ilişki bulunmuştur.
Nitelikli işgücü ve uluslararası rekabet gücü: Türkiye uygulaması

Küreselleşme ile birlikte dünya ölçeğinde rekabet olgusunun giderek önem kazandığı günümüzde, ülkeler küresel piyasadan daha fazla pay elde edebilmek için rekabet güçlerini arttırma konusunda yoğun çaba içine girmişlerdir. Bu anlamda uluslararası rekabet gücü kavramı da gittikçe önemi artan bir kavram olarak iktisat yazınında yerini almıştır. Günümüz küresel ekonomik dünyasında dikkati çeken bir diğer husus da hızla ilerleyen teknoloji ve teknolojik bilgi birikiminin emek piyasasında yarattığı yapısall dönüşümdür. Bilgi ekonomisiyle birlikte beşeri sermaye önem kazanmakta, yüksek beceri düzeyine sahip işçilere yönelik talepte artış görülmektedir. Çalışmada ülkelerin uluslararası rekabet gücü kazanmasında nitelikli işgücünün önemi üzerinde durulmaktadır. Türkiye'nin rekabet gücü ve nitelikli işgücüne ilişkin değerlendirme yapılmıştır.
Bilgi çağında yeni muhasebeci kimliği ve eğitimi

Bu çalışmanın amacı, içinde bulunduğumuz bilgi çağında, bilgisayar ve telekomünikasyon teknolojisindeki gelişmeler ile bilginin üretilmesi, iletilmesi ve kullanılmasında büyük gelişmelerin; muhasebe mesleğine, muhasebecinin eğitimine olan etkilerini incelemek ve mesleğin bilgi çağındaki geleceği belirlenirken, meslek mensuplarının bu gelişmelerin ne kadar farkında olduklarını ortaya koymaktır. Tezin araştırma aşamasında, birinci bölümde; bilgi çağının genel yapısı, öncesi ve sonrası toplum yapıları, teknolojiye ve ekonomiye getirdiği yeniliklerincelendikten sonra, Muhasebe mesleğinin genel özellikleri, tarihçesi ve mesleki etik boyutu incelenmiştir. İkinci bölümde; bilgi çağında muhasebe mesleği ve muhasebeci kimliğininbeklenen özellikleri incelenmiştir. Bu bölümde, meslek mensuplarının ve meslekyapısının alması gereken ideal yapı üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde; muhasebe meslek mensuplarının mevcut sistemdeki eğitim koşulları ve kurumları ile bu mesleğe başladıktan sonraki aldıkları eğitim üzerinde durulmuştur. Bu bölümde, muhasebecilerin ideal eğitim şartlarının nasıl sağlanacağı üzerinde de durulmuştur. Dördüncü ve son bölümde ise; tezimiz ile ilgili Bilgi Çağında MuhasebeciKimliğini ortaya koymak için yapılan anket çalışmamızın, sonuçları, değerlendirmesi ve araştırma sonucunda varılan sonuç ve öneriler bulunmaktadır.
Otel işletmeleri temizlik sürecinde malzeme ihtiyaç planlamasına yönelik bir bilgi sistemi önerisi

İçinde bulunduğumuz postmodern çağda, veri takibinin ve günlük operasyonların çeşitli yazılımlar aracılığıyla takip edildiği bilinmektedir. Emek yoğun sektörlerden biri olan oteller için de bu durum kaçınılmazdır. Tez çalışması kapsamında; veri ve stok denetimini, sipariş ve satın almayı kolaylaştıracak, malzeme tüketimlerini ve temizlik sürecinin bir bütün olarak takip edilmesini sağlayacak bir bilgi sistemi tasarımı amaçlanmaktadır. Çalışma, beş yıldızlı zincire bağlı bir şehir otel örnekleminde gerçekleştirilen bir eylem araştırması olup, çalışmanın örneği, amaçlı örneklem türlerinden biri olan tipik durum örneklemesidir. Veri toplama araçları; gözlem, görüşme ve doküman analizi kullanılmıştır. Böylece malzeme ihtiyaç planlaması modelinin girdileri olan; tahmini oda satışları, ürün ağaçları, stok durum kayıtları ve sipariş süreci elde edilmiştir. Sistem analizi ve tasarımı sonucunda, otellerin temizlik süreci için malzeme ihtiyaç planlamasına yönelik bilgi sistemi geliştirilmektedir. Bu yazılım, Web tabanlı olup, veri tabanı yönetim sistemi olarak SQL 2008 R2 kullanılmakta, kodlamalar C #'la yapılmıştır. Model tabanında yer alan öngörü aracı rezervasyon tahminlerini yapmaktadır. Yazılımda toplam altı modül yer almaktadır. Bu modüller; Yönetim, İşlemler, Raporlar, Tanımlamalar, Çamaşırhane ve Kullanıcı'dır. Bu yazılım, otel temizlik sürecinde malzeme kullanımını ve malzeme akışını kontrol ederken; aynı zamanda stokları takip eden ve raporlar sunan, kullanıcı dostu bir sistemdir.