turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlişkisel pazarlamada güven unsuru ve otel işletmelerinde uygulama

Modern bilgi çağının tüm nimetlerinden faydalanan ve artık bilgiye kolayca ulaşabildiğinden ne istediğini çok iyi bilen bir müşteri profili karşısında artık işletmeler geleneksel pazarlama anlayışını bir kenara bırakarak, bu tatmin edilmesi oldukça güç olan müşteriyi, memnun etmenin yollarını aramaya başlamışlardır. İlişkisel pazarlama kavramı böyle bir ortamda, pazarlama teori ve pratiğine getirmiş olduğu yeni anlayışla mevcut müşterilerin elde tutulması ve ilişkilerin uzun döneme taşınarak karşılıklı değer yaratılmasına odaklanmıştır. Bu çalışmanın birincil amacı müşteri güveni ile müşteri güvenini etkileyen faktörler arasındaki ilişkiyi incelemektir. İkincil amaçlar, otel işletmelerinde müşteri güvenini etkileyen boyutları ortaya çıkarmak ve bu boyutların müşteri güveni üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaçla ilk bölümde ilişkisel pazarlamanın tanımı, gelişimi, amaçları, faydaları ve ilişkisel pazarlamayı oluşturan öğeler ele alınmıştır. İkinci bölümde ilişkisel pazarlama ekseninde güven kavramı geniş bir çerçevede işlenmiştir. Müşteri güvenini etkileyen faktörler bu bölümde ele alınmıştır. Üçüncü bölümde anket çalışması yaptığımız otel işletmelerindeki müşterilerin otele karşı besledikleri güven ve bu güven üzerinde etkili olan boyutlar arasındaki ilişki çoklu regresyon modeli kullanılarak ampirik biçimde ele alınmıştır. Çalışmanın başlıca bulgusu şöyledir; müşteri güvenini etkileyen boyutlar somut varlıklar, güven aşılama, tavsiye edilebilirlik, heveslilik, ambiyans ve empatidir. Bu boyutların tümü müşteri güvenindeki değişimlerin yaklaşık % 71'ini açıklamaktadır. Dolayısıyla bu altı boyutun geliştirilmesi otel işletmeleri için daha fazla müşteri güveni yaratmak anlamına gelebilir.
A research for the new generation of mobile solutions with technology-management and evolution component

Teknolojik gelişmelerin etkileyici bir biçimde ilerlediği çağımızda Yeni Nesil Mobil teknolojiler hayatımızın vazgeçilemez bir parçası haline gelmiştir. Yeni Nesil Mobil teknolojileri ile yüksek hızla bilgi erişim maliyetlerinin düşmesi ve Kablosuz ağ teknolojisine sahip dizüstü bilgisayar, akıllı cep telefonu, tablet bilgisayarlar, Ipad gibi taşınabilir cihazların yaygınlaşması, her yerden bilgiye erişim imkanı sağlamıştır. Hayatımıza giren çevirmeli internet erişim ağlarından, genişbant erişim ağına geçişin arkasından 'her yerde, her ürünle, kesiti olmadan bağlantı' sloganı ortaya çıkmıştır. Bu sloganın getirisi olarak kullanıcıların mekandan bağımsız bir biçimde iletişim hizmeti alması için mobil genişbant kavramı doğmuştur. Bu noktada talepleri karşılamak adına çok yeni teknoloji olan Mobilite karşımıza çıkmaktadır. Mobil teknolojiye giriş yapılmadan önceki teknolojilere genel bir bakış atılmasında fayda görülerek 1 G den Mobilite'ye kadar olan sistemler incelenmiştir. Yeni nesil mobil teknolojilerin hayatımıza getirmiş olduğu kullanma ve yönetimsel kolaylıklarıyla birlikte teknolojik gelişmeleri ve etkileri ele alınmıştır. Mobil teknolojinin hayatımıza getirmiş olduğu kesintisiz bağlantı hizmetinin kolaylıkları, kullanışlılığı, avantajları, dezavantajları ve hangi bölgelerde kimlerin nasıl kullandığı hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca bu çalışmada dünyada mobil haberleşme sistemlerinin tarihsel gelişimi incelenmiş ve bu gelişim üzerinde başlıca kilometre taşı teknolojiler ve anahtar teknikler hakkında bilgi verilmektedir.
Örgütsel çatışma ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Örgütlerde etkin bir çatışma ortamının varlığının, iyi yönetilmesi durumunda, örgütlerin performanslarını olumlu yönde etkilediği kabul edilmektedir. Örgüt performansına pozitif yönde etki eden örgütsel çatışmanın, örgütün en önemli kaynağı kabul edilen insan kaynaklarının yani çalışanlarının örgüte yönelik geliştirdikleri bir davranış stili olarak kabul edilen örgütsel vatandaşlık davranışı ile olan ilişkinin belirlenmesi bu çalışmanın temel amacıdır. Ayrıca, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel çatışma algısının, demografik değişkenler özelinde farklılaşıp farklılaşmadığı da araştırma kapsamında değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucuna göre; örgütsel çatışma algısının alt boyutlarından ödün vermenin gelir düzeyi, mesleki tecrübe, kurumda çalışma süresi değişkenlerinden etkilendiği, uzlaşma alt boyutunun gelir düzeyi değişkeninden ve hükmetme alt boyutunun mesleki tecrübe değişkeninden etkilendiği tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerden sadece gelir düzeyi ve kurumda çalışma süresinin örgütsel vatandaşlık davranışının sivil erdem ile centilmenlik alt boyutları üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur. Çalışmada kullanılan ölçeklerden örgütsel çatışma ölçeğinin alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeğinin alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler de tespit edilirken sadece örgütsel çatışma alt boyutu kaçınma ile örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutu vicdanlılık ve örgütsel çatışma algısının ödün verme ile örgütsel vatandaşlık davranışının centilmenlik alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Çalışmalar sonunda, uygulamacılar ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmaktadır.
Özel ve kamu sektöründe çalışan öğretmenlerde örgütsel vatandaşlık davranışı algısı

Bu araştırmada özel ve kamu sektöründe çalışan öğretmenlerin istihdam biçimlerine göre örgütsel vatandaşlık algıları incelenmiştir. Araştırmada aynı zamanda özel ve kamu sektöründe çalışan öğretmenlerin cinsiyetleri, mezun oldukları eğitim kurumları, meslekteki kıdem yılları açısından istihdam biçimleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı algıları arasında anlamlı bir fark olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde Örgütsel Vatandaşlık Davranışı kavramı; kavramsal gelişimine, ilgili çalışmalara, temelini oluşturan teorilere, çeşitli araştırmacıların tanımladığı alt boyutlara yer verilerek ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde öğretmenlik mesleği; temel nitelikleri, tarihsel gelişimi, farklı ülkelerdeki yetiştirme süreçleri, istihdam biçimleri ve güncel sorunlara yer verilerek incelenmiştir. Son olarak öğretmenlerde örgütsel vatandaşlık davranışı konusu ile ilgili yurt içinde ve yurt dışında yapılan araştırmalar kronolojik sırayla verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde hipotezler İzmir'in Bornova ve Bayraklı ilçelerindeki öğretmenlerden edinilen veriler doğrultusunda SPSS 15,0 paket programı ile istatistiksel analize tabi tutulmuştur. T testi ve ANNOVA testinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; özel sektörde çalışan sözleşmeli öğretmenlerin kadrolu ve ücretli çalışan öğretmenlere göre daha yüksek değerde örgütsel vatandaşlık davranışı ortalamasına sahip oldukları tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda öğretmenlerin cinsiyetleri, istihdam durumları, eğitim durumları, kıdem yılları ile örgütsel vatandaşlık davranış algıları arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Bu kapsamda yorum ve önerilerde bulunulmuştur.
Dağıtım kanallarında oyun teorisi yaklaşımının kullanımı ve bir uygulama

Çalışmamızın ilk bölümünde oyun teorisi kavramından teorik olarak bahsedilmiştir. İkinci bölümde dağıtım kanalları, fiziksel dağıtım ve dağıtım kanallarında oyun teorisi yaklaşımının kullanılması üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise çalışmanın asıl amacı olan söz konusu oyun teorisi tekniklerinden Stackelberg, Bertrand ve Cournot oyunları yardımıyla dağıtım kanallarında oyun teorisinin kullanımı üzerine uygulama yapılmıştır. Uygulamada dağıtım kanalında bir üreticinin ve rekabet halinde olan iki toptancının yer aldığı bir dağıtım kanalı yapısı ele alınmıştır. Bu çalışmada iki firmanın rekabet etmesi durumu için oyun Teorisi yöntemlerinden Cournot, Bertrand ve Stackelberg modelleri yardımıyla sayısal modeller oluşturulmuş olup, ardından piyasa Nash denge durumu için modeller çözülmüştür. Sonuç olarak en yüksek denge fiyatları ve karları Bertrand modelinde ortaya çıkmıştır. Ancak diğer modellerde de ortaya çıkan sonuçlar gerçek hayatta kullanılabilecek düzeyden oldukça yüksektir. Gerçek hayatta, ürünün daha yüksek fiyattan tüketiciye ulaşması tüketicinin aleyhinedir. Ayrıca yüksek kar etmek uğruna yüksek fiyatlardan ürün satmak o kadar da kolay değildir.
İnsan kaynaklarında süreç yönetimi ve bir uygulama

Globalleşme ve teknolojinin hızla gelişmesi sonucu performansını artırmak isteyen işletmelerde süreç yönetiminin önemi giderek artmaktadır. Süreç Yönetimi, müşterilerin ihtiyaç ve beklentilerini daha iyi bir şekilde karşılamak için, süreçlerin sürekli ve düzenli olarak izlenmesini, değerlendirilmesini, analiz edilip geliştirilmesini sağlayan bir yaklaşımdır. Kaynakların etkin ve verimli kullanılması, hızlı karar alınması, önceliklerin belirlenmesi ve sürecin şeffaf bir bütün olarak yönetilmesini sağlar. İnsan kaynakları yönetimi, işletmeler ve burada çalışanlar arasındaki ilişkilerin doğru bir şekilde yönetilmesini, bu sayede insan kaynağının ve işletmenin diğer kaynaklarının daha verimli kullanılmasını sağlayan bir yönetim biçimidir. Örgüt kültürünü güçlendirilmek, değişime uyum sağlayamayan problemlerin önüne geçmek, bireyin örgüte bağlığını artırmak gibi faydalar sağlamaktadır. Bu çalışmada Manisa ilinde faaliyet gösteren bir işletmenin insan kaynakları süreçleri çizilerek, süreç iyileştirme çalışması yapılmıştır.
Kurumsal müşterilerin banka tercihinde çok kriterli karar verme yöntemleri: Aydın ilinde bir uygulama

İşletme bilimi açısından bakıldığında bankacılık sektöründe ürün çıktısı hizmettir ve hizmetin müşteri nezdinde ne şekilde algılandığı önem arz etmektedir. Bu sebepten bankaların müşteri memnuniyetini göz önünde bulundurarak memnuniyetsizlik durumu oluşan hizmetlerini iyileştirmeleri gerekmektedir. Müşterilerin bankadan bekledikleri ve algıladıkları servis hizmetleri yöntemde kullanılacak kriterler olarak belirlenmiş ve Aydın'da faaliyet gösteren bankalar ise uygulamada kullanılacak alternatifler olarak sıralanmıştır. Müşteri beklentilerinin önem dereceleri banka müşterisi olan firma yöneticilerinin öznel değerlendirmeleri ile elde edilen veriler kullanılarak Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden SWARA yöntemi ile elde edilmiştir. Daha sonra kriterlere ait önem düzeyleri de dikkate alınarak yine firma müşterileri ile yapılan anket sonrasında elde edilen veriler yardımıyla her bir alternatif bankanın MOORA yöntemi ile değerlendirilmesi sağlanmıştır.
The Impacts of the Gulf War on the U. S. defense industry

Bu çalışmada ABD'nin Körfez Krizi'ne askeri müdahalesi 'makro' olay olarak ele alınmış ve bu makro olayın ABD savunma sanayi hisselerine etkisi 'olay etki çalışması' yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Amerikan Savunma Bakanlığının en büyük 100 savunma şirketi içinden seçilen 39 firma üzerinde yapılan inceleme sonucunda, Körfez Savaşı'nın ardından bu şirket hisselerinin kısa ve uzun dönemde positif ve belirgin bir getiri sağladıkları tesbit edilmiştir. Ayrıca, 'Savunma bağımlılığı' fazla olan şirketlerin hisse senetlerinin getirişinin savunma bağımlılığı az olanların getirişinden daha fazla olduğu ve pazar değeri düşük olan savunma şirket hisselerinin yüksek pazar değerine sahip hisselere kıyasla daha fazla getiri sağladıkları ve her iki sonucunda, istatistiksel olarak belirgin olduğu gözlenmiştir.
Beş faktör kişilik kuramına göre kişilik özelliklerinin hedonik tüketim değerleri üzerine etkisi: Bir uygulama

Günümüzün şiddetli rekabet ortamında işletmelerin rekabet avantajı elde ederek pazar payını ve karlılığını koruyabilmesi oldukça zorlaşmıştır. Bu durum işletmeleri tüketici tercihlerini etkileyen nedenleri daha ayrıntılı inceleme yoluna itmiştir. Tüketim olgusunun fonksiyonel boyutu kadar duygusal boyutu da önemsenmektedir. Hedonik tüketim, alışveriş ve tüketimin haz veren bir eylem olarak kabul edildiği bir tüketim şeklidir. Bu çalışma, tüketicilerin kişilik özelliklerinin hedonik tüketim davranışları üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada Kütahya ilinde bulunan Dumlupınar Üniversitesi çalışanlarının kişilik özelliklerinin hedonik tüketim davranışlarına etkisinin belirlenmesine çalışılmıştır. Tüketicilerin kişilik özelliklerinin hedonik tüketim nedenlerine olan etkisinin belirlenmesi; tüketicilerin tüketim davranışlarının nasıl oluştuğu diğer taraftan işletmelere de tüketicilerin satın alma davranışları hakkında bilgi verecektir. Çalışmadaki amaç; işletmelere daha isabetli pazarlama karmasını tercih etmede yardımcı olmak ve işletmelerin rekabet avantajı kazanmalarını sağlamaktır. Tüketicilerin kişilik özelliklerinin hedonik tüketim nedenleri üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla araştırma modelinde kullanılan değişkenler ve bunlar arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur. Tüketicilerin kişilik özelliklerden hedonik tüketim nedenlerine etki eden faktörlerin; deneyime açıklık kişilik özelliğine sahip bireylerin macera yaşama ve fikir edinme ne denli hedonik tüketim davranışında bulunduğu, yumuşak başlılık kişilik özelliğine sahip bireylerin sosyalleşme ne denli hedonik tüketim davranışında bulunduğu, sorumluluk kişilik özelliğine sahip bireylerin ise değer elde etme ne denli hedonik tüketim davranışında bulunduğu belirlenmiştir.
Akademik örgütlerin performans göstergelerine göre kümelenmesi ve kümelerdeki örgüt kültürü tiplerinin belirlenmesi: Kazakistan devlet üniversitelerinde bir araştırma

Tezin amacı, Kazakistan'da mevcut olan tüm devlet akademik örgütleri için kurumsal büyüklük ve performans göstergelerine odaklı kümeleme analizi ile örgüt kültürü tiplerin belirlenmesine yönelik analiz ve örgüt kültürü tiplerinin performans göstergeleri açısından yorumların yazılması olarak belirlenmiştir. Bu çalışmanın sonuçlarının, akademik örgütlerin performans göstergeleri üzerinde farklı perspektifler getirmesini beklemektedir. Bu çerçevede, önceden örgüt kültürü kavramı ve örgütsel performans üzerindeki etkileri literatür ışığında açıklanmıştır. Ardından Kazakistan'daki devlet akademik örgütlerine kurumsal büyüklükleri ve performans göstergeleri açısından kümeleme analizi yapılmıştır. Son olarak, Örgüt Kültürü Değerlendirme Aracı kullanarak Kazakistan'daki akademik örgütlerin örgüt kültürü tiplerini ortaya çıkarmayı ve arasında baskın örgüt kültürü tipin belirleme analizi yapılmıştır ve ardından araştırma ampirik bulgularla profesyonellere yansımalar ve öneriler verilmiştir. Çalışma sonucunda, Kazakistan'daki 29 Devlet akademik örgütlerine yapılan kümeleme analizi sonucunda 4 küme oluşmuştur. Küme A ve B' deki akademik örgütlerdeki baskın tip kültürü klan ve piyasa tip kültürü olduğu ve küme C ve D'de ise kültürü baskın tip kültürü hiyerarşi kültürü olduğu rekabetçi değerler temelinde oluşturulan OCAİ analizi sonucunda tespit edilmiştir.
Girişimcilik destek programlarının aktif istihdam politikası üzerindeki etkinliği: KOSGEB yeni girişimcilik programı örneği ve tr21 analizi

Bu çalışma ile Tekirdağ, Kırklareli ve Edirne illerinden oluşan TR21 bölgesinde Girişimcilik Destek Programlarının aktif istihdam üzerindeki etkinliğinin ampirik olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Ampirik inceleme kapsamında etkileri incelenen Girişimcilik Destek Programı, KOSGEB'in Yeni Girişimcilik Programıdır. KOSGEB girişimcilik eğitiminden yararlanan girişimci adaylarının bir kısmı iş kurma, diğer bir kısmı ise iş kuramamaktadır. Araştırma kapsamında TR21 bölgesinde KOSGEB'in Yeni Girişimcilik Programı kapsamında girişimcilik eğitimi alan girişimci adaylarının yeni bir iş kurmalarına etki eden faktörler analiz edilmesi ve girişimcilik eğitimlerinin etkinlik analizi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamındaki ekonometrik çalışmanın sonuçları göstermektedir ki TR21 bölgesinde erkek, ileri yaşta ve eğitim düzeyi yüksek kişilerin girişimcilik eğitimi sonrası işyeri açma olasılıkları bayan, genç yaşta ve eğitim düzeyi düşük kimselere göre daha yüksektir. Araştırma sonuçları TR21 bölgesinde girişimcilik eğitimi alan kişilerin yaşadıkları ilin, medeni durumlarının, ailelerinde ticaretle uğraşan kişilerin varlığının ve kurmayı düşündükleri işle ilgili deneyimlerinin bir işyeri açmaları üzerinde istatistiksel olarak etkisinin olmadığına işaret etmektedir. Araştırma sonuçları aktif istihdam politikalarının etkinliğinin artırılması için gerekli stratejiler için önemli ipuçları içermektedir. Etkinliğin artırılması için 25 yaş üzeri, erkek ve eğitim düzeyi yüksek kişilere odaklanılmalı ayrıca eğitim düzeyi düşük, bayan ve genç girişimci adaylarına odaklanmış eğitimler verilmeli ve onlara özel destek programları geliştirilmelidir. Araştırma kapsamındaki faktör analizi sonuçları girişimcilik eğitimi alanların eğitim süresinden ve içeriğinden memnun olduklarını ve aldıkları eğitimin beklentilerini karşıladığını göstermektedir. Faktör analizi sonuçları KOSGEB desteğine başvuru ve yararlanma şartlarından genel olarak memnun olmakla birlikte başvuru ve yararlanma şartlarında bazı değişiklikler yapılmasına işaret etmektedir. Araştırma sonuçları girişimcilerin işletme açamamasının başlıca nedenlerinin sermaye yetersizliği ve çalışıyor olmasını işaret etmektedir. Sermaye yetersizliğine karşı, KOSGEB desteklerinin uygunluğu verildikten sonra girişimcilere avans olarak belirli bir miktar nakit verilmelidir.
Determinants of reinsurance costs for Turkish non-life insurance companies

Bu tezde, sigorta sözleşmesi riskini paylaşmak için sigorta şirketinin ödediği para olan reasürans maliyeti ile sigorta şirketleri için iyi izleme araçları olan finansal ve teknik oranlar arasında bir ilişki bulunması amaçlanmaktadır. Bu tez, reasürans hakkında fikir vermek umuduyla yazılmıştır. Reasürans maliyeti ve finansal ve teknik oranlarla arasındaki ilişkisi kurulmuş ve ampirik bir sonuç elde etmek için panel veri regresyonu yapılmıştır. Bu çalışmayı yaparken TSB'nin resmi internet sitesinden elde edilen verilerden yararlanılmıştır. Bu veriler, toplam 27 şirketin dokuz yılını (2009 2017) içermektedir. Bu tezde reasürans maliyetlerinın belirleyicilerinin bulunmasına dair hipotezler test edilmiştir.
İşletmelerde farklılıkların yönetimi: Özel sektör çalışanlarının farklılık algısına yönelik bir araştırma

Bireyler çeşitli özellikleri nedeniyle farklı sınıf, grup ya da statülere ayrılmaktadır. Dış görünüşleri itibariyle birbirinden farklı olan insanlar aynı zamanda, çeşitli inançlara, değerlere, görüşlere, tercih ve eğilimlere sahiptir. Farklı kimlik, inanç ve değerlere sahip bireylerin bir arada yaşama zorunluluğu söz konusu farklılıklara saygı duymayı gerektirmektedir. Her bireyin eşit yaşam hakkına sahip olduğuna ve hiç kimsenin farklılıkları nedeniyle ayrımcılığa maruz bırakılamayacağına olan inanç her geçen gün önem kazanmıştır.1960'lı yıllarda ABD'de kadınlar ve azınlıklar lehine başlayan hak arama mücadelesi farklılıkların yönetimi kavramının temellerini oluşturmaktadır. Eşitlik ve eşit istihdam üzerine başlatılan toplumsal mücadele, 1980'li yıllarda yönetsel bir konuya dönüşmüştür. 2000'li yıllarla birlikte hız kazanan küreselleşme süreci; mal ve hizmet piyasalarında olduğu kadar emek arzında da köklü değişimlere neden olmuştur. İşgücünün değişen demografik yapısı ve serbest piyasa ekonomisinin rekabete hız kazandırması, işletmelerin işgücü çeşitliliğine bakış açılarında değişime neden olmuştur. İşgücü çeşitliliğinin işletmeler için verimliliğe ve karlılığa dönüştürülmesi farklılıkların etkin yönetilmesini gerektirmektedir. Farklılıklar karşısında adil ve eşit bir yaklaşım sergilenmesi, liyakata önem verilmesi, farklılıkların yaratıcı ve yenilikçi gücünün zenginlik olarak görülmesi işletmeler için önem kazanmıştır. Gerçekleştirilen alanyazın araştırmalarında özel sektör çalışanlarının farklılık algılarının değerlendirilmesine ilişkin sınırlı sayıda çalışma olduğu görülmüştür. Bu bağlamda, alanyazına katkı sağlayacağı düşünülen bu çalışmada öncelikle farklılık ve farklılık boyutları açıklanmıştır. İkinci bölümde, kavramsal bir çerçeve oluşturularak farklılıkların yönetiminin işletmeler için ifade ettiği anlam, kazanım ve riskler ayrıntılarıyla ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise özel sektör çalışanlarının farklılık algısını değerlendirmeye yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında işgücü çeşitliliği, örgütsel adalet, kimlik, değerler, uygulamalar ve örgütsel iletişim boyutlarına yönelik sorular yöneltilerek çalışanların cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, işletmedeki çalışma süresi ve iş pozisyonundan oluşan demografik değişkenlerle ilişkileri değerlendirilmiştir.
Stratejik liderlik yetkinlikleri üzerine bir uygulama

Stratejik liderlik, organizasyonun istenen rekabet avantajını sağlaması için düşünme, faaliyetler yapma ve diğerlerini etkileme olarak tanımlanabilir. Böylece, stratejik liderler küresel rekabet ortamında, gerektiğinde hızla stratejik değişimi sağlayabilirler. Bu çalışma, stratejik liderlik kavramı ve yetkinlikleri ile ilgili teorik ve uygulamalı bir araştırmayı içermektedir. Stratejik liderlik bireysel olarak uygulanabileceği gibi takım olarak da uygulanabilir. Stratejik liderlik takımlarıyla birbirini tamamlayıcı nitelikte kişilerin stratejik karar verme sürecinde yer almaları sağlanır. Stratejik liderlerin rolleri idim ve kültürü destekleyen bir strateji geiştirmek, organizasyonu uyumlu ve yenffikçi kılmak, şirket politikalarıyla hareket etmek, etik davranışı güçlendirmek, düzeltmeleri yapma sürecine yardım etmek olarak sıralanabilir. Stratejik liderler de olması beklenen yetkinlikler adalet duygusu, stratejik planlama, istisna yönetimi ve değişim, sonuçların yönlendirilmesi, global farklılaştırma, işletme perspektifi, iham verici motivasyon ve şartlı ödül, sinerjiyi destekleme, bireysel önem ve fikirlerin teşviki, farklılıkları azaltma, cesaret, yönetici imajı, deneyimlerden öğrenme, idealize edilmiş etki ve güvenirlik olarak sıralanabilir. Stratejik liderlik yetkinlikleri üzerine yapılan uygulamada, 13 farklı şirkette, yönetici düzeyinde yer alan 60 kişiyle anket yapılmış ve söz konusu İrişüerde yukarıda sayılan stratejik liderlik yetkinliMerinin bir kısmı araştırılmaya çahşiıraşör. Uygulamadan elde edilen iki önemli bulgudan iki; kadınların stratejik liderlik yetkinKIeri açısından özellikle bireysel önem ve şartlı ödülde erkeklere göre daha üstün durumda olmaları, ikincisi ise; 'bırakınız yapsınlar' anlayışının genel olarak fazla benimsenmediğİdir.
Piyasa riski ölçümü olarak riske maruz değer ve hisse senedi portföyleri için bir uygulama

Son yıllarda, finansal kurumlarda piyasa oynaklıklarının etkilerini kontrol etmek amacıyla, piyasa risklerinin yönetiminin önemi artmaktadır. Risk yönetiminin bir yaklaşımı olan Riske Maruz Değer hem uygulayıcılar hem de denetleyici kurumlar tarafından benimsenmektedir. Geleneksel olarak bankalar, serbest fonlar, emeklilik fonları, yatırım fonları ve yatırım ortaklıkları Riske Maruz Değer'i piyasa riskini ve yatırım performansını ölçmek amacıyla kullanmaktadırlar. Bu tezin amacı, hisse senedi portföylerinde piyasa riski ölçümü olarak Riske Maruz Değer'in etkinliğini analiz etmektir. Riske Maruz Değer hesaplama süreçleri birçok varsayımı ile birlikte farklı istatistiksel tekniklere dayanmakta ve genel olarak tek kabul görmüş bir hesaplama yöntemi bulunmamaktadır. Farklı Riske Maruz Değer yöntemleri oldukça farklı sonuçlar vermektedir. Bu nedenle, Riske Maruz Değer metodunun seçimi önemli olmaktadır. Bu çalışma, iki farklı RMD yöntemini incelemekte ve sonuçlarını karşılaştırmaktadır. Yöntemlerin doğrulukları geriye dönük testlerle test edilmiştir. Sonuçlar Riske Maruz Değer hesaplama süreçlerinde en önemli faktörün volatilite tahmin yöntemi seçiminin olduğunu göstermektedir.