turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik planlama finansal performans ilişkisi ve dört -beş yıldızlı otel işletmeleri uygulaması

Bu çalışmanın amacı; Türkiye'deki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde işletme düzeyinde staretjik planlama -finansal performans ilişkisini araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle ülkemizdeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin durumu çalışmaya zemin hazırlamak için incelenmiştir. Daha sonra stratejik planlama, finansal performans kavramları irdelenerek bu iki kavram arasındaki ilişki ve bu ilişkiyi etkileyen faktörler literatür araştırmasına dayalı olarak belirlenmiştir. Bu bölümde ayrıca otel işletmeleri ile ilgili olarak bu konuda yapılan çalışmalar da incelenmiştir. Böylellikle çalışmanın kavramsal boyutu oluşturulmuş ve araştırma bu kavramsal boyut üzerinden şekillendirilmiştir. Araştırma yöntemi olarak survey belirlenmiştir. Araştırma evereni en az iki yıldır faaliyette olan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan üst düzey yöneticiler olarak belirlenmiştir. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket tekniğinin kullanılmasına karar verilmiştir. Hazırlanan anket formunun ön uygulaması İzmir ve Kuşadası'nda yapılmış, ön uygulama ile elde edilen verilerin geçerlilik ve güvenilirlik testlerinin olumlu çıkması üzerine asıl uygulama gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler bilgisayar programı yardımıyla betimleyici ve keşfe yönelik istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda ülkemizdeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde işletme düzeyinde stratejik planlama çalışmalarının yapıldığı, bu çalışmaların sürelerinin çoğunlukla bir yılla sınırlandırıldığı ve bu sınırlandırma nedeni ile ülkemizdeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde startejik palanlar ile bu işletmelerin finansal performanslan arasında ilişki olmadığı anlaşılmıştır. Bununla birlikte bu işletmelerinin yöneticilerinin stratejik planlama konusunda olumlu düşündükleri ve stratejik planlama çalışmalarının finansal performansı olumlu etkileyeceği fikrine sahip olduktan belirlenmiştir.
Kişilik özelliklerinin müşteri memnuniyeti ve müşteri şikayet davranışına etkisi: Kırşehir ilinde bir araştırma

Günümüzde artan rekabet koşulları, işletme ile müşteri arasında uzun süreli bir ilişkiyi zorunlu hale getirmiştir. Kişilik gibi tüketicilerin satın alma sonrası tüketici davranışlarını etkileyen ve yönlendiren diğer önemli faktörler de müşteri memnuniyeti ve müşteri şikayetidir. Farklı kişilik özelliklerine sahip olan tüketicilerin mal ve hizmeti satın aldıktan sonra yaşadıkları memnuniyet ve memnuniyetsizlik karşısında davranışları da değişiklik gösterecektir. Bu çalışmanın amacı; kişilik özelliklerinin müşteri memnuniyeti ve müşteri şikayet davranışı üzerine olan etkisini ortaya koymaktır. Diğer bir amaç ise; demografik özellikler, kişilik özellikleri, müşteri memnuniyeti ve müşteri şikayet davranışını belirlemektir. Çalışmanın teorik kısmını oluşturmak için literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın araştırma kısmını oluşturmak için veri toplama aracı olarak 69 sorulu bir anket uygulanmıştır. 221. 876 resmi kır ve kent nüfusu olan Kırşehir'de 500 adet anket dağıtılmış ve 455 tane kullanılabilir anket toplanabilmiştir. Bu anketler SPSS 20.0 paket programı ile analiz edilmiş. Elde edilen verilerin analizinde frekans, faktör, korelasyon ve regresyon testleri kullanılmıştır. Kişilik özelliklerinin müşteri memnuniyeti ve şikayetleri üzerinde etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bir satış firmasında hata türü ve etkileri analizi uygulaması

Hiç kuşkusuz zorlaşan piyasa koşullarında kalıcı olabilmek için müşteri tatmini için gerekli koşulların yerine getirilmesi günümüz toplumunun en önemli faktörlerindendir. Ürünün kalite yönünden incelenmesine yönelik potansiyel hataların analizi ve sonuçlarının gösterilmesi. Hata türü ve etkileri analizi kapsamında hatalı ürünün müşteriye ulaşmadan hatanın önceden tesbitinin yapılması firmaların müşteriye karşı sorumluluklarının yerine getirilmesi açısından önemlilik arz eder. Bu çalışmada Htea'nın pratik bilgilerinden yararlanılarak kişilerin akıllarında bir yöntem oluşturulmasında etkin bir yol izlemeye çalıştım. Çalışma sırasında bir satış firmasının folyo ve kompenant üzerine yapmış olduğu satışın hata türü ve etkileri analizi uygulamasını ve değerlendirilmesi yapılmaya çalışılmıştır.
Müşteri ve teknoloji yönlülüğün işletmelerde yeni ürün geliştirme performansına etkileri üzerine bir araştırma

Günümüzde, pazarlardaki yoğun rekabet ile birlikte müşteri ihtiyaç ve beklentilerinin çeşitlenmesi ve ürün yaşam sürelerinin kısalması işletmeleri yeni ürün geliştirme çabalarına yönelmeye zorlamaktadır. Bu araştırma, müşteri yönlülük ve teknoloji yönlülük yaklaşımlarının yeni ürün geliştirme performansına etkilerini test ederek akademik yazına bir katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Çalışmada birinci amaç; örgüt bağlamındaki iç ve dış değişikliklerin yeni ürün geliştirmeye ne ölçüde etkisi olduğunu ortaya koymaktır. Yeni ürün geliştirmede içsel ve dışsal faktörler yeni ürün geliştirme stratejisinin etkili bir şekilde uygulanmasının kolaylaştırıcı ve engelleyici faktörleri olarak incelenmektedir. İkinci amaç; yeni ürün geliştirme stratejisinin performans sonuçları ile ilgilidir. İşletmenin yeni ürün geliştirme stratejisinde müşteri ve teknoloji odaklı olma düzeyinin, yeni ürün geliştirme performansını nasıl etkilediği sorusunun cevabı araştırılmaktadır. Bu konuyu ele alırken performans üç farklı bakış açısıyla, müşteri kabulü, teknik performans ve karlılık olarak değerlendirilmektedir. Üçüncü amaçta ise; belirli stratejilerin etkinliğinin farklı performans ölçülerine göre değişip değişmediğine bakılmaktadır. Çalışmanın kuramsal modelinin geliştirilmesinde Jeong, Pae ve Zhou (2006)'nun modelinden yararlanılmıştır. Araştırma örneklemini Hatay ilinde faaliyet gösteren ve Antakya Ticaret ve Sanayi Odası'na kayıtlı üretici işletmeler oluşturmaktadır. Örneklem, basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilmiş olup 100 işletmeyi kapsamaktadır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi ise kişisel görüşmedir. Anketler yeni ürün geliştirmeden sorumlu ya da pazarlamadan sorumlu yöneticiler tarafından doldurulmuştur. Araştırma sonuçları; müşterinin yeni ürünü kabulünde, işletme içi örgütsel desteklemenin pozitif yönde etkili olduğunu göstermektedir. İşletmenin yeni ürün geliştirmeye örgütsel destek düzeyi arttıkça, yeni ürünün karlılığı da artmaktadır. İşletmelerin teknolojik karmaşıklığının düzeyi ve yeni ürün geliştirmeye örgütsel desteği teknoloji yönlü olma düzeyini pozitif yönde etkilemektedir. İşletmenin teknolojik yönlülük düzeyi, müşterinin yeni ürünü kabul düzeyini pozitif etkilemektedir. İşletmenin müşteri yönlülük düzeyi, yeni ürünün teknik performans düzeyini pozitif etkilemektedir.
Değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinin belirlenmesi: Bir kamu kurumu çalışanları üzerinde araştırma

Günümüz koşullarında örgütlerin rekabet sağlayabilmeleri ve varlıklarını sürdürebilmeleri için değişim en önemli faktörler arasında bulunmaktadır. Bu bağlamda örgütler için değişime açıklık ve değişime açıklığı etkileyen unsurlar ön planda yer almaktadır. Örgütlerin rakipleri ile mücadele edebilmesi ve faaliyetlerine devam edebilmeleri için değişime açık olmaları kadar örgütsel bağlılık ve iş tatmini gibi unsurlar da ön plana çıkmaktadır. Örgütler açısından son derece önemli olan örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilgi çeken ve üzerinde araştırmalar yapılmış kavramlar arasında yer almaktadır. Ancak literatürde bu iki kavramın değişime açıklık kavramıyla olan ilişkisine yer veren çalışmaya az sayıda rastlanmıştır. Bu eksikliği giderebilmek için çalışmada, değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelemesi amaçlanmıştır. Çalışmanın diğer amacı ise çalışanların değişime açıklık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeylerinin cinsiyet, medeni durumu, yaş, kurumda toplam çalışma süresi, kıdem, eğitim düzeyi ve kadro durumu değişkenlerine göre incelenmesidir. Araştırmanın evrenini bir Kamu Kurumunun Genel Müdürlük çalışanları oluşturmaktadır. Tesadüfi örneklem ile seçilen 451 çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmadaki veriler anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmada Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve 18 ifadeden oluşan örgütsel bağlılığın üç boyutlu ölçeği, Hockman ve Oldhman tarafından geliştirilen iş tatmininin iki boyutlu ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel değişime açıklık için, Dunham ve arkadaşları (1989) tarafından geliştirilen üç boyutlu bir açıklık ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS programı aracılığıyla geçerlilik, güvenirlilik, frekans, varyans, regresyon, korelasyon, t-testi, ANOVA ve Mann Whithey U testlerinden faydalanılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre değişime açıklık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki anlamlı, pozitif ancak zayıf (R2=0.102) bulunmuştur. Değişime açıklık ile iş tatmini arasındaki ilişki de yakın sonuçlarla anlamlı, pozitif ve zayıf (R2=0.098) bulunmuştur. Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki ise anlamlı, pozitif ve güçlü (R2=0.626) bulunmuştur. Ayrıca elde edilen sonuçlar doğrultusunda, yöneticilere örgütsel bağlılık, iş tatmini, değişime açıklık düzeylerini arttırabilmek için öneriler sunulmuştur.
Hasta güvenliği kültürü ile kalite yönetim sistemi arasındaki ilişkinin analizi

Günümüz toplumlarının sosyo-ekonomik gelişme düzeylerinin en önemli göstergelerinden birisi de sağlık hizmetlerinin sunumudur. Risk faktörünün yüksek olması nedeniyle, hasta güvenliği kültürünün yerleştirilmesi ve geliştirilmesi, sağlık hizmeti veren kurumların başarısında önemli bir yer tutmaktadır. Güçlü güvenlik kültürleri, bireylere zarar verebilecek hataların önlenmesinde kurum kültürü ile birbirini tamamlayıcı birer unsurdur. Son yıllarda sağlık hizmetlerinin verimli ve kaliteli bir şekilde sunulabilmesi için Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları hız kazanmıştır. Bu çalışmada, hastanelerde uygulanan kalite yönetim sistemlerinin hasta güvenliği kültürü üzerindeki etkisi incelenmiştir. Birinci bölümde sağlıkta kalite ve hastanelerde uygulanan kalite sistemleri, ikinci bölümde kurum kültürü ve hasta güvenliği kültürü üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise, hastanelere yönelik yapılan araştırmada elde edilen verilerin analiz ve değerlendirmeleri yer almaktadır.
Economic and political instability and MNC protection: The Turkish automative case 1971-1992

Başlangıçta insanlar kapalı topluluklar halinde yaşıyor ve yaşamlarını mal takas ederek sürdürüyorlardı. İlk kez madeni paranın basılmasından sonra, para insan hayatında çok önemli bir yere ve günümüzde likidite, güvenirlilik ve ayarlanabilirlik özellikleri olan vazgeçilmez bir unsur haline gelmiştir. İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra küreselleşme süreci başlamış ve bu süreç içerisinde çok uluslu yabancı şirketler sınır ötesi ilişkilerde ana aktörler olmuşlardır. Çok uluslu yabancı şirketler milli ekonomilerin lokomotifleridir ve karmaşık yapılarıyla yaşamlarım hala sürdürmektedirler. Cok uluslu yabancı şirketlerin var oluşları, para arzı, işgücü, yönetim tarzları ve daha bir cok yönden iyi ya da kötü olduklarına dair tanımlar vardır. Aym zamanda çok uluslu yabancı şirketlere farklı açılardan bakan teoriler de bunlar üzerine farklı yorumlar yapmaktadırlar. Bugünün dünyasında var olan uzlaşmazlık ve savaşlar, küreselleşme ile karşılaştınldığında, küreselleşmenin barıştan yana bir süreç olduğu görülmektedir. Çok uluslu yabancı şirketlerin ve ev sahibi ülke hükümetlerinin birbirlerine karşı uyumlu yaklaşımları, çok uluslu yabancı şirketlerin işleyişlerinin daha iyi anlaşılmasına, varlıklı ve sağlıklı milli ekonomilere sahip olunmasına olanak sağlayacaktır. iv
Güçlendirme ve güçlendirmenin çalışan davranışları ile ilişkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma

1990'lı yıllardan beri araştırmacıların bir yönetim tekniği olan güçlendirmeye duyduğu ilgi giderek artmaktadır. Katılımcı yönetimi, takım çalışmasını, gücün çalışanlarla paylaşımını gerektiren güçlendirme, çağdaş bir yönetsel uygulama ve anlam, yetkinlik, otonomi ve etki boyutlarını içeren çalışanların mevcut koşulları nasıl algıladığı ve ne hissettikleri ile ilgilenen psikolojik bir kavramdır. Güçlendirmenin başarılı bir şekilde uygulanması sonucunda örgütsel ve bireysel sonuçları etkilemekte ve sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamaktadır. Bu çalışmada güçlendirmenin iş tatmini, iş performansı, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti gibi çalışan davranışları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda Kocaeli'nde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren uluslararası bir firmada anket uygulaması yapılmıştır. Bunun sonucunda firmanın beyaz yaka çalışanlarından 167 adet eksiksiz ankete ulaşılmıştır. Bu anketler güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutularak değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre güçlendirmenin iş tatmini, iş performansı ve duygusal bağlılık üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu sonuçlara paralel olarak güçlendirmenin iş tatminini, iş performansını ve duygusal bağlığı arttırabileceğini söyleyebiliriz. Araştırmada ayrıca her güçlendirme boyutunun çalışan davranışları ile ilişkileri incelenmiştir. Analiz sonuçları güçlendirmenin anlam boyutunun iş tatmini ve duygusal bağlılık değişkenini pozitif yönde etkilediği görülmektedir. Literatürden farklı olarak anlam boyutunun iş performansını etkilemediği saptanmıştır. Ancak işin anlamlı olması işten ayrılma niyetini negatif etkilediği görülmüştür. Güçlendirmenin yetkinlik boyutunun iş performansına pozitif bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Yetkinliğin iş tatminini negatif ve işten ayrılma niyetini ise pozitif etkilediğini görmek ilginçtir. Güçlendirmenin otonomi boyutunun herhangi bir değişkeni etkilediğine dair anlamlı bir sonuç bulunmamıştır. Güçlendirmenin etki boyutunun iş tatmini üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.
Türkiye'de sektörel dış ticaret şirketlerinin ihracat etkinliğinin değerlendirilmesi

Türkiye'de Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin İhracat Etkinliğinin Değerlendirilmesi konulu çalışmada, Türkiye'de 1990'h yıllardan itibaren KOBİ'leri ihracata yöneltme modeli olarak geliştirilen Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin yapısall özellikleri ve 1995- 2001 yılları arasındaki ihracata yönelik faaliyetleri ele alınmaktadır. 1980'li yılların başında beri, Türkiye'de, liberalleşme süreci ile birlikte, ihracatı geliştirmek ve ilerletmek ile ihracatta ürün kompozisyonunu çeşitlendirmek amacıyla çeşitli politikalar uygulanmaktadır. İhracatta yoğunlaşmış olan büyük firmaların devlet tarafından desteklenmesi de bu politikalardan biridir. Bu politikanın sonucu olarak, küçük ve orta boy işletmelerin bu modelle birlikte ihracatlarında bir artış gözlemlenmektedir. Artık 1990'h yıllardan itibaren, dış ticaret politikası daha çok KOBİ'ler üzerinde odaklanmış olup, bu politikanın bir sonucu olarak da KOBİ'lerin, dış ticarette uzmanlaşmış ihracat şirketleri içerisinde organizasyon şeklinde formülü getirilmiştir. Ayrıca, bu çalışma, kısmen sektörel dış ticaret şeklinde organizasyonun avantajları ve kısmen de bu organizasyonun 'güçlü, zayıf, fırsatlar ve tehditler' analizine dayandırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, KOBİ'lerin özellikleri, önemi ekonomideki yerleri irdelenmiştir. Bununla birlikte, KOBİ'lere yönelik politikalar değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, küreselleşme süreci ve bu süreç içinde Türkiye'nin dünya ekonomisi içersindeki rolü göz önüne alınıp değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde ise Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin ihracattaki genel performanslarına göre bir değerlendirilmesine gidilmiştir. 223
Örgüt kültürü ve bireysel yaratıcılık: Bir alan çalışması

Bu araştırmanın temel amacı örgüt kültürü ve bireysel yaratıcılığın, iç girişimcilik, çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaçla literatür taranmış ve kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Araştırmanın örneklemini Kahramanmaraş Necip Fazıl Şehir Hastanesi'nde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Bu araştırma verileri araştırmacılar tarafından hazırlanan bir soru formu ile toplandı. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgüt kültürünün, bireysel yaratık, iç girişimcilik ve iş tatmini üzerindeki etkisi belirlenmiş ancak çalışan performansı üzerinde etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın bir diğer sonucuna göre ise, bireysel yaratıcılığın, iç girişimcilik, iş tatmini ve çalışan performansı üzerinde etkisi belirlenmiştir. Bu çalışmanın literatüre kuramsal ve uygulamada katkısı bulunmaktadır. Çalışmanın kuramsal katkısı, örgüt kültürünün bireysel yaratıcılığa etkisinin bütüncül bir modelde incelenmesi ve bu alandaki boşluğu doldurmasıdır. Çalışmanın uygulamadaki katkısı ise, örgüt kültürünün bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisinin Türkiye'de ilk kez test edilmiş olmasıdır.
Toplum destekli polislik uygulaması öncülleri ve sonuçları

Ülkemizde 2000'li yılların başlarından itibaren emniyet teşkilatının taşra ve merkez teşkilatı tarafından Toplum Destekli Polislik konusuna ilgi duyulmaya başlanmış olup, uygulama genel itibariyle halkla ilişkilerni geliştimeye yönelik faaliyetlerle sınırlı kalmıştı. Son yıllarda polisi ilgilendiren mevzuatta yapılan değişikliklerle yetkilerinin daratılması ve polisten beklenen müşteri odaklı kaliteli hizmet sunması gibi etkenler polisin geleneksel görev anlayışı ile üstesinden gelemeyeceği bir hal almış ve yeni arayışlara yöneltmiştir. Bu çalışmada toplum destekli polislik felsefesi ve uygulaması bu bakımdan incelenmiştir. Sivas İli Zara İlçesinde yerel imkanlarla tüm boyutları ile derinlemesine yürütülen TDP uygulamalarının halkın güvenlik algılarına etkileri incelenmiştir. Yürütülen saha çalışması kapsamında, Zara ilçe merkezi polis bölgesinde bulunan 9 mahallenin tamamında TDP uygulaması öncesi ilk uygulanan ankete katılan 416 katılımcı ile 6 aylık TDP uygulama süreci sonrasında uygulanan son ankete katılan 454 katılımcıdan elde edilen veriler polisin TDP uygulamalarının başarı oranını ölçmek amacıyla analiz edilmiştir. Sonuçta, TDP uygulaması sonrasında halkla ilişkiler, TDP uygulamalarından haberdar olma ve polisin görünürlüğü faktörlerinde artış, mahalle problemlerinde ise azalma olduğu görülmektedir. Değişkenler arasındaki etkileşimlerin test edildiği regresyon analizleri sonuçlarına gore ilk önce TDP unsurları ile TDP sonuçlarının hep birlikte ve doğrudan çalışmamızın nihai bağımlı değişkeni mahalleyle bütünleşme faktörüne ne ölçüde etkide bulundukları incelenmiş; TDP unsurlarının mahalle ile bütünleşmeye doğrudan etki etmedikleri, suç korkusu ve mahalle problemleri algısındaki artışın mahalle ile bütünleşmeyi azaltıcı bir etkisinin olduğu, TDP'ye güven ve kendi güvenlik tedbirlerini alma algısındaki artışın mahalle ile bütünleşmeyi arttırıcı bir etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca TDP unsurlarından polis-halk ilişkilerinin TDP sonuçlarından TDP'ye güven vasıtasıyla mahalleyle bütünleşmeyi arttırdığı bulunmuştur.
Bankalarda kurumsal yönetim çerçevesinde sahiplik yapısı ve performans ilişkisi: Türkiye uygulaması

Kurumsal yönetim firma sahipliği ile yönetim arasındaki ilişkiler sistemini temsil etmektedir. Bankaların ekonomi ve mali sistemdeki üstlendikleri görev ve mudilerin haklarının korunması, sisteme olan güvenin sarsılmaması ve istikrarın bozulmaması açısından bankalarda kurumsal yönetim oldukça önemlidir. Sermaye sahipliği yapısının, kurumsal yönetim yapısında ve şirket performansında önemli bir belirleyici olduğu bilinmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren ticari bankalarda kurumsal yönetimin bankaların sahiplik yapısına göre farklılık gösterip göstermediği ve performansında rol oynayıp oynamadığı incelenmiştir. Sahiplik yapısının iki boyutunun da bankaların performansında rol oynayıp oynamadığını araştırmak amacıyla bankalar, mülkiyet yoğunluğunun göstergesi olan en büyük hissedarın payına göre mülkiyet yoğunluğu düşük, orta, yüksek ve çok yüksek olan bankalar ve hakim hissedarın/ hissedar grubunun kimliğine göre kamu sermayeli bankalar, aile-holding sermayeli bankalar, yabancı sermayeli bankalar ve diğer bankalar şeklinde bir ayrıma tabi tutularak incelenmiştir. Kurumsal yönetim, sahiplik yapısı ve performans arasında ilişkilerin ortaya konulması amacıyla Spearman Korelasyon Testi ile Regresyon Analizi kullanılmıştır. Bilindiği gibi Türkiye'de 2003 yılında Sermaye Piyasası Kurulu ''Kurumsal Yönetim İlkelerr'ni kabul etmiş ve 2004 yılında tüm şirketlerin 'Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Raporu'nu yayınlanmasını zorunlu kılmıştır. Bunun yanında Türkiye'de 2000 ve 2001 yılında yaşanan krizler Türkiye'deki bankacılık sisteminin çok büyük değişikliklerin yaşanmasına neden olmuştur. Birçok bankanın iflas etmesi, kamu bankalarının özelleştirilmesi ve bankacılık sektörüne artan yabancı girişi bankacılık sistemi derinden etkilemiştir. Yaşanan krizlerde bankaların zor duruma düşmesinin nedenlerinden birisi de kötü kurumsal yönetim uygulamaları olduğu kabul edilmektedir. Bu sebeplerden dolayı bankalarda kurumsal yönetimin mevcut durumun ve performansın yeni oluşan sahiplik yapılarına bağlı olup olmadığının tespit edilmesi önemlidir. Araştırma sonucunda kurumsal yönetimin bankalarda orta seviyelerde olduğu ve bankaların sahiplik yapılarına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Kurumsal yönetim, sahiplik yapısı ve performans arasındaki ilişkinin ise belirsiz olduğu tespit edilmiştir.
Marka yönetiminde inovasyonun önemi telekomünikasyon sektöründen bir uygulama

Sanayi ve ticaretin henüz tam olarak gelişmediği dönemlerde ürünün sahibini belirtmeye yarayan marka kavramı, günümüzde ürün ve hizmetlerin sadece sahibini belirtmekle kalmayıp, ürünleri benzer ürünlerden ayırt etmeye yarayan en önemli araç haline gelmiştir. Hızla gelişen ve rekabetle birlikte ürünlerin sayı ve çeşitliliğinin arttığı günümüz dünyasında, tüketiciler aynı ürün grubunda birçok markayı bulabilmektedir. Bu durum marka yönetim kavramının ortaya çıkmasına neden olarak, işletmelerin marka yönetim çalışmalarını her aşamada uygulamaya zorlamaktadır. Bu noktada işletmelerin farklılaşmaya olan ihtiyaçları da giderek artmakta ve marka yönetimi inovasyon ile birlikte ele alındığında, işletmeler açısından sahip oldukları markayı koruma, yaşatma, sürdürülebilirliği sağlama ve değerini arttırmada yol gösterici olmaktadır. Bu çalışmada inovasyonun marka yönetimindeki önemini sunmak amacı ile çeşitli örnekler incelenmiş ve Türkiye'de faaliyet göstermekte olan telekomünkasyon işletmeleri çalışanlarına yönelik bir araştırma gerçekleştirilerek elde edilen veriler istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Çalışma; sonraki araştırmalara kaynak teşkil etmesi açısından önem taşımaktadır.