turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye tekstil sektörü çalışanlarının algıladıkları örgütsel iklimin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların algıladıkları örgütsel iklimin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Örgüt üyelerinin çalıştıkları örgüte bağlılıklarının yüksek olması, örgütlerin hayatta kalmalarını kolaylaştırarak onlara rekabet avantajı sağladığından, örgüt üyelerinin bağlılıklarına etki eden faktörlerin araştırılması, çalışanların örgütsel bağlılıklarının örgütsel iklim üzerinde yapılacak değişikliklerle nasıl sağlanacağı ve/veya arttırılacağı sorusuna yanıt bulunması, bu faktörlerin üyelerin beklentileri doğrultusunda iyileştirilebilmesi için önemlidir. Bu amaçla araştırmada Türkiye genelinde tekstil sektöründe çalışan 423 kişi üzerinde bir anket gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada anova, t-testi korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgüt iklimi boyutlarından sorumluluk ile örgütsel bağlılık ölçeği ve boyutları arasında bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca araştırmada demografik değişkenlere göre örgüt ikliminin ve örgütsel bağlılığın kısmen farklılaştığı bulunmuştur.
Performans değerleme sistemlerinden hedef bazlı performans değerleme yöntemi ve bir satış örgütünde hedef bazlı performans değerleme sisteminin kurulması

İnsan kaynakları yönetimine olan stratejik bakış açısının önem kazanmasına paralel olarak performans değerlemenin de önemi giderek artmıştır. Performans değerleme işletmeler için bir yol haritası niteliğindedir. İşletmeler için hayati önem taşıyan vizyon, misyon gibi kavramların somuta indirgenmesi için gerekli olan bir araçtır. Bu açıdan bakıldığında performans değerlemenin sadece bir ölçüm faaliyeti değil işletmelerin uzun dönemde var olmak istedikleri noktayı belirginleştirmeye yarayan stratejik bir unsur olduğunu söylemek mümkündür. Nihai amaç aynı olmakla birlikte, günümüzde pek çok işletmede farklı performans değerleme yöntemleri kullanılmaktadır. Çalışmamıza konu olan Hedef Bazlı Performans Değerleme bu yöntemlerden en çok rağbet görendir. Yöntem çalışanların somut hedefler karşısında üst düzeyde motive oldukları fikrine dayanmaktadır. Bu çalışmada Hedef Bazlı Performans Değerleme yönteminin bir satış örgütüne uygulanması üzerinde durulmuş ve belirlenen firmanın kurumsal kültürüne uygun bir performans değerleme sistemi kurulmaya çalışılmıştır. vm
Türk inşaat sektöründeki yöneticilerin yönetim stillerinin incelenmesi

inşaat sektörü büyük yatırımların yapıldığı ve ülke ekonomilerine doğrudan bağlı bir sektördür. Sektördeki çalışmalar güvenilirlik, esneklik ve ekonomiklik üzerine kurulmuştur. Uygun tasanmlann yapılması güvenlik ve esneklik sağlamakta yeterli olmakla birlikte, ekonomiklik sağlamak için yeterli değildir. Sektörün üç temel öğesinden biri olan ekonomikliğin sağlanabilmesi için inşaat sektöründeki yönetsel faaliyetler büyük önem taşımaktadır. İnşaat sektöründeki faaliyetlerin teknik öğeler yoğunluklu olması nedeniyle yönetsel çalışmalar sınırlı düzeyde olmaktadır, inşaat sektöründe sınırlı düzeyde yapılan yönetsel araştırmalarda örgütsel yapı ve iş süreçleri üzerinde durulmuştur, örgütlerin temel unsuru olan davranış üzerinde ise çalışma yapılmamıştır. Bu çalışmada inşaat örgütlerindeki yapı sektör bünyesinde genel olarak incelenmiştir. Ayrıca sektördeki üst düzey yöneticilerin yönetim davranışları incelenerek, yapı ile ilişki kurulmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı inşaat sektöründeki örgütsel yapının tanımlanması ve bu yapı içinde görev alan üst düzey yöneticilerin yönetim davranışlarının belirlenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde örgüt yapılan literatür kaynaklarından yararlanılarak incelenmiştir. İkinci bölümde yönetici liderlik ilişkisi ortaya konduktan sonra araştırmaya temel oluşturan davranışsal ve durumsal liderlik yaklaşımları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise Asfalt Müteahhitleri derneğine üye yirmi iki firmanın yapısı üzerine inceleme yapılmıştır. Ayrıca bu firmalarda görevli kırk üst düzey yöneticiye yönetim stillerinin belirlenmesi amacıyla anket uygulanmıştır. Anket verileri Sosyal Bilimler için istatistik Programı yardımıyla Tek Yönlü Anova' testi ile değerlendirilerek inşaat sektöründeki yapı ile üst düzey yönetici davranıştan arasındaki etkileşim incelenmiştir.
Türkiye'de cari açığın kronikleşmesi ve ekonomik büyümenin sürdürülebilirliği üzerindeki etkisi

Bir ekonominin makroekonomik performansının ölçülmesini sağlayan en önemli unsurlarından biri olan ödemeler bilançosunun temel kalemlerinden birisi de cari açıktır. Çünkü cari açık ulusal ekonominin dış ticaret dengesi ve dış dünya net faktör gelirlerinden oluşmaktadır. Günümüzde cari açıklar ekonomi politikaları üzerinde karar vericileri etkileyen en önemli unsulardan biri haline gelmiştir. Bunun sebebi ise cari açıkların kimi zaman ekonomik büyümenin doğal bir sonucu olarak görülürken, kimi zaman da ekonomik bunalımların ve krizlerin arkasındaki neden olarak kabul edilmiş olmasıdır. Bu çalışmanın amacı Türkiye için gerçekleşen cari açıkların ekonomiyi hangi yöne doğru ittiğinin tespit edilmesi ve sonuçlarının incelenmesidir. Cari açıklar Türkiye'de Osmanlı İmparatorluğu'ndan bu yana kronikleşmiş durumdadır. Açıklara yönelik finansman sıkıntısı yaşanmadığı zamanlarda cari açıklar yüksek büyüme oranlarıyla sonuçlanmıştır. Ancak bu finansman nereye kadar devam edecektir? Eğer ekonomi bu açıkları üretken kaynaklara yapılan yatırımların getirisi ile finanse ediyorsa açıklar sürdürülebilir ve sorun çıkmaz. Lakin meydana gelen cari açıklar dışarıdan gelen likidite bolluğunun nimetleriyle ödeniyorsa sürdürülebilirliği risk altındadır çünkü dünyadaki konjonktürel hava bu finansmanı çok çabuk etkiler. Yani cari açıklar başta söylediğimiz kriz durumlarına yol açacaktır. Çalışmamızda Türkiye'nin dışa bağımlı üretim yapısı, istikrarsız yönetim birimleri ve spekülatif hassasiyetleri olan piyasa yapısına değinilerek cari açıklara 'verdiği tepkiler incelenmiştir. Cari açık kavramı Türkiye örneği üzerinde hem teorik olarak hem de tarihsel süreç itibariyle incelenerek sonuçları ortaya konulmuştur. Yapılan çalışmalarda cari açıkların ekonomik büyüme dönemlerinde büyümeyle aynı yönde hareket ettiği tespit edilmiş ancak sürdürülebilirliğinin ekonominin yapısall işleyişine göre devam edeceği bilgisine ulaşılmıştır.
Gelişmekte olan ülkelerde sermaye yapısı ve piyasa zamanlaması ilişkisi

Firmalar borç / öz sermaye yapısına ilişkin kararlar alırken piyasa koşulları ve firma özelliklerinden etkilenmektedirler. Sermaye yapısı kararlarını inceleyen teorilerin 4 gruba ayrıldığı gözlemlenmiştir: Modigliani-Miller denge teorisi, temsilcilik maliyeti teorisi, asimetrik bilgi teorisi ve piyasa zamanlaması teorisi. Bu tezde test edilen sermaye yapısı teorilerinden en sonuncusu olan piyasa zamanlaması teorisi, piyasa değeri/defter değerinin üzerine çıkan firmalar için hisse senedi çıkarmanın karlı olduğuna ve sermaye yapısının uzun vadede piyasa değerlerine göre şekillendiğine dikkat çekmektedir. Çalışmada 1998- 2004 aralığında 11 gelişmekte olan ülkenin ilk halka arzda bulunan firmalarında piyasa zamanlaması teorisi test edilmiştir. Gelişmekte olan ülkelerin firmaları öncelikle her ülke için ayrı ayrı yatay kesit regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Daha sonra Asya ve Doğu Avrupa ülkelerinin firmaları gruplanarak ortak bir sermaye yapısı modelinin geçerliliği iki yıl boyunca test edilmiştir. Çalışmada ilk halka arzların değişkenlik gösterdiği sıcak ve soğuk dönemler de saptanmıştır. Bu tezin bulguları piyasa zamanlaması teorisinin aksine PD/DD oranı artan firmaların hisse senedi yerine borçla finansmanı arttırdığını ve finansal hiyerarşi teorisinin geçerli olduğunu göstermektedir. Gelişmekte olan ülkelerde asimetrik bilginin varlığı ve finansal piyasaların az gelişmiş olması nedeniyle borçlanma artmaktadır. Ancak karlılık oranı yükselen firmalar için borçlanmaya gerek kalmadığı ve öz sermaye ile finansmanın tercih edildiği bulunmuştur. Bu tezde gelişmekte olan Asya ve Doğu Avrupa ülkelerinde sıcak piyasalarda halka arzda bulunulması durumunda ve Çin gibi daha gelişmiş bir ülkede piyasa değerlerine göre kısa süreli bir zamanlama yapabileceği görülmüştür. Özellikle Türkiye ve Singapur'da sıcak zamanlarda halka açılan firmaların PD/DD oranlarının artması durumunda borçlanma azalmaktadır. Buna göre gelişmekte olan ülkelerde PD/DD oranları için kısa süreli bir yanlış fiyatlama oluştuğu ve yöneticilerin büyüme fırsatları artan firmalar hakkında iyimser beklentiler içine giren hissedarlara hisse senedi satarak kar elde edebileceği gözlemlenmiştir. Ayrıca Çin, Hindistan, Malezya, Singapur piyasalarının 1997 Asya krizinden etkilenmediği görülmektedir. Hong Kong, Endonezya, Tayland, Tayvan ve Türkiye piyasaları ise Asya krizinden oldukça fazla etkilenmiştir.
Öz kaynakların vergi kanunları açısından değerlendirilmesi

SOSYAL B L MLER ENST TÜSÜMAL YE ANAB L M DALIÖZ KAYNAKLARIN VERG KANUNLARI AÇISINDANDEĞERLEND R LMESEmine Ebru DAVASYüksek Lisans TeziBir işletmenin varoluşunda olmazsa olmaz unsur olan öz kaynak kalemlerinin neler olduğunu ve bu kalemlerle ilgili Vergi kanunları, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunda yer alan düzenlemeleri açıklamak çalışmanın amacını oluşturmaktadır. şletmede oluşturulan öz kaynakların amaçlarının başında, faaliyet devamlılığı, borçların finansmanı, dolayısı ile alacaklıların güvenliği vardır. Bilindiği üzere faaliyetdevamlılığı için en önemli koşullardan biri finansmandır. Yabancı kaynak kullanımı ile finansmanın zorlukları düşünüldüğünde, öz kaynakların, bir işletmenin güçlü ve büyüyen bir yapıya sahip olabilmesi için büyük önem arz ettiği anlaşılmaktadır. Ekonomik durum göz önüne alındığında, işletmelerin rekabet koşulları karşısında dayanıklı olabilmeleri amacıyla ve piyasanın rekabet gücünü arttırıp gelişen ekonomiye katkı sağlamalarındaki faydadan ötürü, işletme öz kaynaklarının güçlü olması hedeflenmekte ve Türk Hukukundaki düzenlemeler ile de bunun teşvik edildiği görülmektedir. Konunun öneminden yola çıkılarak çalışmada, öz kaynaklar üzerinde ayrıntılı bir şekilde durulmuş, öz kaynaklara Vergi kanunları, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu açısından bakılarak, işletmelerin öz kaynaklarını kullanmalarındadoğru adımlar atılması amacıyla konu aydınlatılmaya çalışılmıştır. Çalışmada ayrıca gelişmekte olan ekonomik yapımızın önemli bir sorunu haline gelen enflasyon karşısında öz kaynakların durumu ve öz kaynaklar açısındanuygulanmakta olan enflasyon düzeltmesi uygulamaları üzerinde durulmasına da gerek duyulmuştur. Danışman: Yard. Doç. Dr. Adnan GERÇEK Sayfa Sayısı: XV + 216
FATİH Projesinin uygulanma sürecindeki sorunların okul yöneticileri perspektifinden değerlendirilmesi: Tekirdağ / Süleymanpaşa örneği

FATİH Projesi, eğitim-öğretimde fırsat eşitliğinin sağlanması, okullardaki teknolojik altyapının iyileştirilmesi, bilişim teknolojileri araçlarının ve eğitim materyallerinin en verimli şekilde kullanımının sağlanması amacıyla hazırlanmıştır. Fırsat eşitliğinin; dersliklerin teknolojik cihazlarla donatılması, bilişim teknolojisini kullanacak nitelikte teknik altyapının güçlendirilmesi sayesinde sağlanması planlanmaktadır. Sonuç olarak eğitimde kalite ve verimliliğin arttırılması ve eğitim teknolojilerinden tüm öğrenci ve öğretmenlerin en üst düzeyde yararlanması ile eğitimde kalitenin artacağı düşünülmektedir. Projenin; öncelikle ortaöğretim okulları, ilköğretim birinci kademe ve ikinci kademe, okul öncesi, özel eğitim uygulama okullarına doğru aşamalı bir yaygınlaştırılması planlanmaktadır. Uygulama süreci içerisinde bilişim teknolojisi araçları ile internetin bilinçli ve güvenli kullanımının sağlanması için gerekli yasal mevzuatın ve yararlanıcılar ile uygulayıcıları bilinçlendirme eğitimlerinin düzenleneceği belirlenmiştir. Projenin uygulanacağı okullarda görev yapmakta olan öğretmenler donanım altyapısı ve eğitim içerikleri konusunda hizmet içi eğitime tabi tutulacaktır. Öğretim programları, bilişim teknolojisi destekli öğretime uygun hale getirilerek eğitsel e-içerikler oluşturulacaktır. Öğrencilerin göreceği tüm dersler için e-kitap ve öğrenme nesneleri ve animasyonlar hazırlanacaktır. Bu çalışma Tekirdağ İli Süleymanpaşa ilçesi Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı ortaöğretim kurumlarından sekiz liseyi kapsamaktadır. Veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış mülakat formu kullanılmıştır. Elde edilen bulgular betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda okullardaki teknik personelin yetersizliği, teknik altyapının hazır olmaması, proje için çalışan firmalarla okullar arasındaki iletişim yetersizliği projenin gecikmesinin nedenleri olarak ortaya çıkmaktadır.
Portföy analizi ve doğrusal programlama metodu ile İMKB'de bir uygulama

Bu çalışmada doğrusal programlamaya dayalı Konno-Yamazaki Modeli'nin İMKB- 50 Endeksinde yer alan 35 hisse senedi üzerine uygulaması yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, Hiroshi Konno ve Hiroaki Yamazaki adlı kişiler tarafından tasarlanan bu modelin, WİNQSB paket programı yardımıyla çözülmesi ve çalışmanın kapsamına alınan ve en az riske sahip hisse senetlerinden oluşan portföylerin belirlenmesidir. Bu çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; portföy ve portföy yönetimi kavramları, portföy çeşitleri, portföyün risk ve getirisi, portföy yönetim yaklaşımları ve portföy performansının ölçülmesi v. b. konular incelenmiştir. İkinci bölümde; doğrusal programlamanın tanımı, biçimsel yapısı, doğrusal programlamanın temel şartları ve kullanım alanları konularına değinilmiş ayrıca portföy optimizasyon modellerinde de bahsedilmiş ve bu modellerden biri olan ve çalışmanın uygulamasında kullanılan model niteliğindeki Konno-Yamazaki portföy seçim modeli açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, ise İMKB 50'de Ocak 2008 -Aralık 2009 dönemleri arasında işlem gören 35 hisse senedinin getiri oranları kullanılarak oluşturulan Konno-Yamazaki portföy seçim modelinin amaç fonksiyonu ve 50 kısıtı oluşturulmuş ve WINQSB paket programı kullanılarak bulunan analiz sonuçları açıklanmıştır.
İşletmelerde etkinliğin ve verimliliğin arttırılmasında performansa dayalı ücretlendirme sistemi ve ampirik bir inceleme

Bu çalışmanın amacı, performansa dayalı ücret sistemlerinin işletmelerin etkinliği ve verimliliği üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Günümüzde işletmelerin geleceği sadece ulusal değil, uluslararası rekabet yeteneklerine bağlıdır. İşletmelerin gerçek amaçlarına uygun işleri yapma, sürekli gelişimi sağlama, çalışanlara yüksek iş tatmini verme, yönetimi kontrol eden değil, yönlendiren niteliğe kavuşturma ve en önemlisi, işletmeyi geleceğe hazırlama gereği ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda, işletmeler değişim ve belirsizliklerle baş edebilmek için insan kaynaklarının stratejik yönetimine giderek daha fazla önem vermektedirler. Çalışanların performanslarını ve motivasyonlarını arttırmak amacıyla performans ile ücret arasında ilişki kurulmakta, bu konu bugünün insan kaynakları yönetiminin en güncel konularından birini oluşturmaktadır. Performans yönetimi de işletmelerin bu amaçlarına ulaşmalarını sağlayacak araçlardan birisidir. Performansa dayalı ücret yönetimi ise, hem işletme yönetiminin, hem de çalışanların ve diğer ilgili tarafların ihtiyaçlarını karşılayan bir ücret sisteminin kurulmasını ve yürütülmesini sağlayacak önemli bir işlevdir. Performansa dayalı ücret sistemleri ücret ile performans arasında ilişki kurularak oluşturulan ücret sistemleridir. İşletmelerin etkili bir ücret sistemi kurabilmeleri için her şeyden önce kullanabilecekleri ücret sistemlerini tanımaları gerekir. Performansa dayalı ücret planları ülkemizde de büyük sanayi işletmeleri ve hizmet sektöründeki işletmelerde yaygınlaşmaktadır. Bu çalışmada özellikle ülkemizde işletmelerin ücret sistemleri ile performans değerlendirmeyi yeniden ele alma çalışmalarında karşılaştıkları sorunlar ışığında konuya bir bakış açısı getirilmeye çalışılmıştır. Yapılan ampirik çalışmada, söz konusu işletmede performansa dayalı ücret sisteminin benimsenmesi ile işletmenin etkinliğinin ve verimliliğinin olumlu yönde etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Efficiency analysis of South African commercial banks

Bu tezin amacı, Güney Afrika ticari bankalarının 2009- 2013 yılları arasındaki etkinliğini analiz etmektir. BRICS ülkelerinden birisi olan Güney Afrika, gelişmiş ve iyi regüle edilmiş bir bankacılık sektörüne sahiptir. Bankacılık sektöründeki konsantrasyon oldukça yüksek olup dört büyük banka, sektör varlıkların %80'nine sahiptir. Çalışmada, veri zarflama analizi kullanılmış ve bankaların teknik etkinlikleri, saf teknik etkinlikleri ve ölçek etkinlikleri hesaplanmıştır. Analiz sonuçlarına göre Güney Afrika ticari bankalarının etkinliklerinde çalışma dönemi boyunca küçük değişmeler yaşanmıştır. Bankaların saf teknik etkinlikleri oldukça yüksektir. Ölçek etkinsizlikleri bankaların yüksek teknik etkinliğe sahip olmalarını önlemiştir. Dört büyük banka ortalama olarak diğer bankalardan etkindirler. Bunun yanında, yabancı bankaların ortalama etkinliği, yerel bankalarınkinden düşüktür. Bankaların büyük bir kısmı, ölçeğe göre sabit getiride faaliyet göstermektedirler. Ortalama olarak tüm girdilerde fazlalık bulunurken, çıktı eksikliği sadece diğer kazanan varlıklarda gerçekleşmiştir. En yüksek fazlalık sabit varlıklardadır. Krediler ise optimum seviyededir.
Akademik örgütlerde kıskançlık üzerine fenomenolojik bir çalışma

Kıskançlık, bir kişinin sahip olmak istediği bir nesne veya canlının başkasına ait olduğunu öğrendiğinde hissettiği duygudur. Örgütsel davranış literatürü açısından değerlendirildiğinde, kıskançlığın saldırgan davranışların ötesinde bir fenomen olduğu görülmektedir. Günlük yaşantıda her alanda görülebilen kıskançlık olgusu kendisini mesleki anlamda da göstermektedir. Akademik örgütler açısından bakıldığında da kıskançlığın akademisyenler üzerinde etkilerinin olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, akademisyenlerin gözlem ve deneyimlerinden yararlanarak; akademik örgütlerde kıskançlığın varlığı, türleri, nedenleri ve sonuçlarının belirlenmesi ve kıskançlığa dair önerilerin geliştirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla çalışmada nitel araştırma desenlerinden fenomenoloji yaklaşımı kullanılmıştır. Araştırmanın katılımcılarını belirlemek için amaçlı örneklem yöntemlerinden biri olan maksimum çeşitlilik örnekleme tekniği kullanılmıştır. Katılımcıların görüşlerini elde etmek için yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak toplam 23 akademisyenle derinlemesine görüşme yapılmıştır. Görüşmeler yorumlayıcı fenomenolojik yaklaşım kullanılarak kodlanmıştır. Elde edilen veriler Maxqda 18 Analytics Pro analiz programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Çalışma sonucunda, görüşülen akademisyenlerin algı ve tecrübelerinden yararlanılarak; kıskançlığın varlığı, türleri, nedenleri ve sonuçları tespit edilmiş ve kıskançlığı önlemeye yönelik öneriler belirlenmiştir. Akademisyenler arasında özellikle akademik terfi, başkalarının yükselmesini istememe, unvan kavgaları ve kadro alamama gibi konular çerçevesinde kıskançlığın yaygın olduğu görülmüştür. Bunun sonucu olarak, kıskanan kişilerin mutsuz ve huzursuz olduğu, bu kişilerin performans ve verimin düştüğü hatta bu kişilerin işten ayrılması gibi olumsuz sonuçlara ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda, yöneticilerin kıskançlığı tetikleyici unsurları ortadan kaldırmaya yönelik çalışmalar yapması, akademik örgütlerde kıskançlığın önlenmesine yönelik girişimlerin planlanması ve bu konuyla ilişkili farklı kurumlarda benzer çalışmaların yapılması önerilmektedir.
Ceza infaz kurumlarının yatırım projelerinin analizi ve kuruluş yeri seçimi kriterlerinin analitik ağ süreci yöntemiyle belirlenmesi

Ülke ekonomisinin kalkınmasında ve toplumun sosyal refah düzeyinin arttırılmasında yatırım projelerinin hayata geçirilmesi son derece önemlidir. Ceza infaz kurumlarının ekonomik kalkınmaya doğrudan bir etkisi bulunmamakla birlikte sosyal refahın arttırılması konusunda dolaylı yönden bir katkısı bulunmaktadır. Bu yönüyle ceza infaz kurumlarının yatırım projelerinin analizi yapılmış ve kuruluş yeri kriterlerinin belirlenmesi Analitik Ağ Süreci yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ceza infaz kurumlarının tarih içerisindeki değişimlerinden ve gelişimlerinden bahsedilmiş, bu kurumlar ile ilişkisi bulunan tutuklu, hükümlü, suç, ceza, infaz, infaz ve koruma memuru gibi birçok kavram detaylı bir şekilde anlatılmıştır. İkinci bölümde, yatırım ve proje kavramları açıklanmış, yatırım projelerinin önemiyle, risk ve belirsizlik durumları anlatılmıştır. Çalışma bir kamu yatırım projesi olduğu için daha çok kamu yatırım projeleri üzerine durulmuştur. Üçüncü bölümde, ceza infaz kurumlarının tarihi gelişimi ve mimari yapıları, kamu yatırım projeleri ile analitik ağ süreci yönteminin kullanıldığı kuruluş yeri seçimi çalışmaları ile ilgili literatür çalışması yapılmıştır. Çok kriterli karar verme seçenekleri ve Analitik Ağ Süreci yöntemi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde, Analitik Ağ Süreci yöntemi ve Super Decisions paket programı kullanılarak ceza infaz kurumlarının yatırım projelerinin analizinde kuruluş yeri seçiminde kullanılacak olan kriterlerin baskınlık oranları belirlenmiştir.
Kırıkkale Üniversitesi öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeylerini belirlemeye yönelik araştırma

Bu çalışma, Kırıkkale Üniversitesi öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeylerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmektedir. Bu amaçla 'Kırıkkale Üniversitesi öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeylerini belirlemeye yönelik araştırma formundan yararlanılmaktadır. Araştırmada finansal okuryazarlık düzeyi, 'temel düzeyde ekonomi ve finans, finansal yeterlilik, finansal davranış, finansal tutum ve güncel bilgiler' boyutlarında incelenmektedir. Finansal okuryazarlık düzeyini ortaya koyan soruların güvenirliğini belirlemek amacıyla Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayısı değeri incelenerek 0,76 olarak tespit edilmeketdir. Bu doğrultuda, Kırıkkale Üniversitesinde okuyan 467 öğrenci üzerinde anket uygulanmktadır. Araştırma sonucunda, katılımcıların, temel düzeyde ekonomi ve finans boyutu içerisinde yer alan ifadelere göre likert endeksinin aldığı ortalama değer 2 .31; finansal yeterlilik boyutu içerisinde yer alan ifadelere göre 2.3; finansal davranış boyutu içerisinde yer alan ifadelere 2 .42; finansal tutum boyutu içerisinde yer alan ifadeler de 2.20 ve güncel bilgiler boyutu içerisinde yer alan ifadelere ortalama 2 .18'dir. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde, gruplar arasında karşılaştırma yapmaya olanak sağlayan Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi testi kullanılmaktadır. Farklılığın kaynağının hangi gruplar arasında olduğunun belirlenmesi için ise çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey testine başvurulmaktadır. Yine araştırmada, ölçek ifadeleri arasında yer alan boyutların birbirleri ile olan ilişkilerinin yönünü ortaya koyan korelasyon analizine yer verilmektedir. Araştırma sonucunda, katılımcıların finansal okuryazarlık düzeyleri ile yaş, cinsiyet, hane halkı gelir düzeyi, annenin eğitim düzeyi ve babanın eğitim düzeyi arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüş iken; öğrencilerin sınıfları ile finansal okuryazarlık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmektedir. Yine katılımcıların temel düzeyde ekonomi ve finans düzeyleri ile finansal yeterlilik, finansal tutum ve güncel bilgilere yönelik bilgi düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılırken; finansal davranış düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmaktadır. Son olarak, katılımcıların finansal yeterlilik düzeyleri ile finansal davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmaktadır.