turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Okul yöneticiliği yolunda kadın öğretmenlerin karşılaştıkları kariyer engelleri: Bir uygulama

İş hayatında kadınların ve erkeklerin daha iyi yapacakları kabul edilen bir takım meslekler vardır. Kadınların ebe, hemşire, öğretmen gibi meslekler için daha uygun oldukları düşünülürken, yöneticilik ise erkeklerin daha iyi yapabilecekleri, onlara özgü bir meslek olarak düşünülmektedir. Kadınlarda, kendi açılarından rutin çalışmayı gerektiren ofis işlerinde, öğretmenlik, hemşirelik gibi yarı profesyonelleşmiş mesleklerde çalışmayı uygun görmektedir. Kadınlar geleneksel ev işlerine yakın olan hizmet sektörlerinde daha yoğun olarak çalışmakta iken yöneticilik, askerlik, hakimlik, müfettişlik gibi işlerde daha çok erkekler çalışmaktadır. Sonuç olarak, kadınlar daha düşük statülü işlerde daha yoğun çalışmakta ve ayrıca bu işlerde yükselme fırsatını yakalayamamaktadır. Kadının toplumsal hayat içerisinde yüz yüze kaldığı sorunlar bütün dünyada farklı ölçekler göstermektedir. Günümüzde gelişmiş olarak nitelendirilen ülkelerde dahi kadınlar hem aile hem de iş hayatında pek çok sorun ile karşı karşıya gelmektedir. Buna ek olarak çalışma hayatının dışında da kendilerine ağır sorumluluklar yüklenmektedir. Bu sorumluluklar bir takım kariyer engellerini de beraberinde getirmektedir. Bu araştırmanın amacı, Kayseri ilinin Talas ilçesinde bulunan resmi ilköğretim okullarında çalışan yönetici ve öğretmen görüşlerine göre, kadın öğretmenlerin kariyer engellerinin neler olduğunu tespit etmektir. Bu bağlamda toplamda 200 öğretmene anket uygulanmıştır. Anket sonuçlarına göre kadın öğretmenlerin yönetici olmaya çok gönüllü olmamakla beraber, çalışmada bahsi geçen kariyer engellerini genel itibariyle kabul etmedikleri görülmektedir. Bu da geçmişşten gelen kalıplaşmış algıların pozitif yönde değişmekte olduğunu gösteren umut verici bir göstergedir.
Aracı kurumlarda operasyonel risk ve güven faktörlerinin yarattığı sorunlar ve çözüm önerileri

Borsalar, sermaye piyasalarının somutlasmıs kurumlarıdır. Aracı kurumlar daborsalarda faaliyet gösteren ve fon arz ve talep eden taraflar arasında aracılık islevini yerine getiren kurumlardır. Aracı kurumlar, verdikleri hizmetler, raporlar veöngörüleriyle yatırımları yönlendirmekte, tasarruf sahiplerine ve sirketlere önemli hizmetler sunmaktadırlar. Ancak, ülkemizde sermaye piyasalarının altyapısının ve fonksiyonlarının yeterince gelismemesi aracı kurum faaliyetlerini de etkilemistir. Finans piyasalarının kurumsal tek aktörü olarak bankaların görülmesi, sermaye piyasasının gelismemisolmasının en önemli nedenleri arasında sayılmaktadır. Bugün gelismis ülkelerde, aracı kurumlar, tahminleri ve raporlarıyla finans piyasalarını yönlendirmektebankalardan daha etkin olabilmektedirler. Aracı kurumlar isleyisleri sırasında önemli iç ve dıs birçok riskle karsı karsıya kalırlar. Bu riskleri birçok isim altında incelemek mümkündür. Yenitanımlanmaya baslanan en önemli ve en ciddi risk operasyonel risktir. Operasyonel risk yeni tanımlanması dolayısıyla, gerek ölçülmesi gerekse yönetimi açısından son zamanlarda akademik alanda yogun tartısmalara konu olmaktadır. Operasyonel risk yönetimi karsı karsıya olunan risklerin saptanması, risklerin ölçümü, izlenmesi, ortaya çıkmadan önlenmeye çalısılması, kontrolü, riske bağlı zararların azaltılması, riskin transferi ve risklere karsı sermaye tahsis edilmesi seklinde özetlenebilecek yöntemlerden olusan bir süreçtir. Öte yandan uluslararası finansal piyasalardaoperasyonel risklere bağlı olarak yasanan kayıpların boyutu da operasyonel riskin önemini göstermektedir. stanbul Menkul Kıymetler Borsasında faaliyette bulunan aracı kurumların içisleyisleri dolayısıyla yogun olarak karsılastıkları operasyonel risk çesitleri sunlardır:? Sirket sahipleri ve yönetici riski. Personel riski. Teknoloji, alternatif islem kanalları ve artan enstrüman çesitliligi, iv? Kredi riski. Yatırımcı riski. Merkez dısı örgütler, sube agı. Denetim elemanlarının azlıgı ve uygulamaların takibi. Buna göre, aracı kurumların islemeyen iç süreçler insanlar ve sistemlernedeniyle ortaya çıkabilecek zarara ugrama riski operasyonel risk olarakdegerlendirilmektedir. MKB aracı kurumlarının karsılastıkları operasyonel riskin azaltılması, sermaye piyasası altyapısının güçlendirilmesi, güven unsurunun saglanması vepiyasasının arz-talep yapısının güçlendirilmesi ile mümkündür.
Çalışanların etik iklim algılarının, örgütsel güven algısı ve üretkenlik karşıtı davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmada; çalışanların etik iklim algılarının, örgütsel güven algısı ve üretkenlik karşıtı davranışları ile ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, çalışanların etik iklim algılarını ölçmek için Victor ve Cullen (1988) tarafından geliştirilen Etik İklim Ölçeği, örgütsel güven algısını ölçmek için Yücel(2006) tarafından geliştirilen Örgütsel Güven Ölçeği ve Spector ve Fox (2011) tarafından geliştirilen Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, etik iklim ve örgütsel güven arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuş ve üretkenlik karşıtı davranışların, etik iklim ve örgütsel güven ile negatif yönlü ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Etik iklim ve örgütsel güvenin, üretkenlik karşıtı davranışları anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna varılmıştır. Etik iklim ölçeğinin sorumluluk ve verimlilik alt faktörü ile örgütsel güven ölçeğinin iş arkadaşlarına güven alt faktörünün, üretkenlik karşıtı davranışlar üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Etik iklim, örgütsel güven ve üretkenlik karşıtı davranışların çalışanların eğitim durumları ve çalıştığı işletmeye göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.
Sosyal sermaye -önemi, üretimi ve ölçümü- üzerine bir alan araştırması

Geçmişte gelirin, maddi değerlerin ya da bireyin tecrübesinin, eğitiminin, yeteneğinin ve bilgi birikiminin sermaye değeri olduğu düşünülürken, bugün aktörlerin ilişkilerinin ve bağlantılarının da sermaye olarak değerlendirilebileceği iddia edilmekte ve bu iddia da gittikçe daha fazla kabul görmektedir. Bu tez çalışması da temel itibariyle söz konusu iddia üzerinden şekillenmekte, yani tezde ilişkilerin ve birlikteliklerin veyahut da bağlantıların ve ağların hem bireyler hem de kolletivite açısından bir sermaye değeri taşıdığı önkabulünden hareket edilmektedir. Öyle ki söz konusu sermayenin varlığı, bireysel düzlemde insanları daha başarılı, daha mutlu ve daha sağlıklı kılarken, toplumsal düzeydeyse daha güvenli, daha sağlıklı, daha kültürlü, daha iyi yönetilen toplumlar yaratma vaadini içinde barındırmaktadır. Sosyal sermayenin söz konusu vaatleri, onu hem daha cazip hale getirmekte, hem de böylesi faydaların varlığı sosyal sermayenin daha ayrıntılı bir biçimde incelenmesinin gerekliliğini artırmaktadır. Böylesi bir gereklilikten hareketle hazırlanan bu tez çalışması, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sosyal sermaye kavramı daha ziyade teorik bir açıdan ele alınmaktadır. Tezin ikinci bölümü ise birinci bölümde teorik açıdan analiz edilmeye çalışılan sosyal sermayenin üretimi ve sosyal sermayeyi üreten kurumlara dairdir. Tezin üçüncü ve son bölümünde ise birçok alanla ilişkilendirilerek kullanılan sosyal sermaye teorisi eğitsel alana taşınmakta ve bağların, ilişkilerin, birlikteliklerin, bağlantıların ve ağların bu alanda başarıyı nasıl etkilediği üzerinde durulmaktadır.
KOBİ'lerde girişimcilik tipi ve yenilik özelliklerinin belirlenmesi: Erzurum ili üzerine bir uygulama

Küreselleşen ve küçülen dünyada, ülkeler için vazgeçilmez konumda olan KOBİ'ler ekonomik ve sosyal açıdan son derece önemlidir. KOBİ'ler ülkelerin ekonomik gelişimleri ve sürdürülebilir büyümesi için esnek yapılı, her koşula uyum sağlayan, farklılıklara hızlı yanıtlarla geri dönen, etkin müşteri odaklı, istihdama katkı sağlayan, ülkenin mali yapısını iyileştiren önemli girişimlerdir. İş dünyasının temel ayağı, dinamizm unsuru olarak görülen girişimciler, devletlerin sosyolojik ve ekonomik önlemlerle iyileştirici tavırlar sergilemesi ile gelişimlerini sürdürürler. Bu önlemler; hukuki alt yapının ve finansal alt yapının düzeltilmesidir. Destek ve kredilere erişimin kolaylaştırılması, bürokrasinin azaltılması, girişim özgürlüklerinin sağlanması, piyasa ekonomisinin oluşturulması, girişimlerin devamlılığını ve ekonominin ilerlemesini sağlayacaktır. Girişimci, hayatta kalmak ve rakiplerine karşı rekabet edebilmek, pazar payını arttırmak, kaynaklarını daha etkin ve verimli kullanmak, işletmenin maliyetlerini azaltmak, ürün ve hizmette kaliteyi sağlamak ve arttırmak, yeni ürün oluşumunda esneklik kazanmak için, yeniliğin öneminin farkındadır. Çalışmanın amacı, Erzurum ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin girişimcilik tipi ve yenilik özelliklerini tespit etmektir. Bu amaçla girişimci bireylerin kişiliklerinin girişimciliğe uygunluğu, hangi tip girişimci oldukları, girişimci kabiliyetleri ve girişimciliğin genel yapısı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra çalışmada Erzurum ilindeki KOBİ'lerin yeniliğe yaklaşımı, uygunluğu, yenilikçi faaliyetin farkındalığı tespit edilmeye çalışılmıştır. 404 KOBİ'ye anket uygulanmıştır. Analiz yöntemleri frekans ve Ki-Karedir. Çalışmadaki en önemli sonuç, kendi sermayesiyle iş kuran girişimcilerin, birçoğunun büyüklerinin yaptığı işe devam etmesi ile risk almaktan kaçınan, mevcut koşullarda piyasada yerlerini korumayı sağlayan katılımcıların, girişimciliğin genel şartlarını taşıyamadıkları tespit edilmiştir. Diğer önemli sonuç ise, katılımcı işletmeler, işletmelerinin sınırlı kaynaklarından dolayı yeniliğe gerekli yatırımı yapamamışlardır. Dolayısıyla KOBİ'lerde yeniliğin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Bankaların gelecekteki nakit akımlarına dayalı menkul kıymetleştirme: Teorik ve uygulamalı yaklaşım

1980'li yıllardan sonra finansal liberalizasyon sonucu bankalar uluslararası düzeyde kaynak arayışına girmişlerdir. Bu düzeydeki en önemli kaynaklar ise, sendikasyon ve seküritizasyon kredileri olarak bilinmektedir. Bu çalışma, bankaların alacaklarının alternatif bir şekilde finanse edilmesi için yapılan gelecekteki nakit akımlarına dayalı menkul kıymetleştirmenin teorik altyapısını ve uygulama örneklerini irdelemeyi hedeflemektedir. Bu amaç doğrultusunda, bankalarda gelecekteki nakit akımlarına dayalı menkul kıymetleştirmenin işleyişi ve kapsamı incelenerek, çeşitli uygulamalarından örnekler verilmiştir. Ayrıca, örnek bir bankanın menkul kıymetleştirme uygulaması ve borç çevirme kapasitesi oranı hesaplaması modeli oluşturulmuştur.
Türk sağlık sektöründe ilaç pazarlama bileşenleri, akılcı ilaç kullanımı ve klinik eczacılık

İlaç; insan hayatının vazgeçilmez bir parçası olmakla beraber ülkeler için de stratejik önemi olan bir maddedir. Gerek ilacın üretiminde kullanılan doğal kaynakların sonsuz olmadığı gerekse ülke ekonomisine dolaylı ve direkt etkileri düşünüldüğünde kullanımında akılcılığın önemi daha da çok belirginleşmektedir. İlacın akılcı kullanımı, onun üretiminden tüketimine kadarki süreçte yer alan tüm taraflarca akılcı kullanımını gerektirmektedir. İlacın akılcı kullanımı sürecinin içine dahil edilebilecek olan klinik eczacılık ve tane ile satışın, kaynakların verimli kullanılması ve israfın önlenmesi açısından rolleri oldukça büyük olmaktadır. Bu çalışmada; ilacın israf edilmeden en iyi şekilde kullanılması için gerekli olan akılcı ilaç kullanımını olumsuz yönde etkileyen nedenler ile, Türk sağlık sisteminde klinik eczacılık ve tane ile satışın uygulanabilirliğini etkileyecek sorunlar araştırılmıştır. Buna göre, öncelikle ; ilk bölümde ilaç hakkında genel bilgiler, Dünya ve Türk ilaç sektörü, ikinci bölümde; sağlık ve sağlık hizmetlerinin özellikleri, sınıflandırılması, Türk sağlık hizmetlerinin sunum yapısı, rakamsal olarak sağlık hizmetleri sunumu ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise pazar ve ilaç pazarlama bileşenleri hakkında bilgi verilmiş, dördüncü bölümde Türk sosyal güvenlik kuruluşlarının sağlık harcamaları belirtilmiştir. Beşinci bölümde ise; Farmakoekonomi, altıncı bölümde akılcı ilaç kullanımı, akılcı ilaç kullanımını etkileyen nedenler ve klinik eczacılık kavramları açıklanmış ve klinik eczacılık uygulaması ile ilgili örneklere yer verilmiştir. Yedinci ve sekizinci bölümde; akılcı ilaç kullanımını olumsuz yönde etkileyen nedenler ile tane ile satışın ve klinik eczacılığın uygulanabilirliğinde karşılaşılabilecek sorunlar hakkında doktor ve eczacıların görüşlerinin alındığı anket çalışmasına yer verilmiştir. Genel olarak bakıldığında, bu anket çalışmasına göre akılcı ilaç kullanımına olumsuz etki eden nedenler olarak belirtilen şıklara verilen cevapların hepsi genelde çok önemli ve önemli derecelerinde olmuştur. İlaç satışında reçetelenen farmasötik şekil sayısının uygulanabilirliğini etkileyecek sorunlar grubunda yer alan şıklara verilen cevaplar çok önemli ve önemli olarak yoğunlaşmaktadır. Klinik eczacılık sistemi hakkında fikirlerinin olup olmadığı sorusunda ise eczacılıların büyük bir çoğunluğunun fikrinin olduğu ancak doktorların ise büyük bir çoğunluğunun fikrinin olmadığı görülmüştür. Klinik eczacılık ülkemizde uygulanabilir mi sorusuna ise hayır cevabı ağırlıkta olup; uygulanamama nedenleri arasında belirtilen şıklar ise yine çok önemli ve önemli de yoğunlaşmaktadır. Akılcı ilaç kullanımının sağlanabilmesi için; öncelikle sağlık sektörüne gerekli yatırımın yapılması gerekir. Tane ile satışta oluşabilecek sorunlar ise çözüm yolu bulunabilecek sorunlar olup, klinik eczacılık hakkında sağlık görevlilerinin eğitiminin gerekliliği ortaya çıkmaktadır.
Isparta ağaç ve orman ürünleri endüstrisinde faaliyet gösteren firmaların hayatta kalma ve büyüme performansını etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Çalışmanın amacı, Isparta'da ağaç ve orman ürünleri endüstrisinde faaliyet gösteren firmaların hayatta kalma ve büyüme performanslarını etkileyen faktörler ve bu faktörlerin firma performansına etkisinin belirlenmesidir. Firmaların hayatta kalmasını ve büyümesini etkileyen faktörler, örgütsel, yönetsel ve çevresel kaynaklı olmak üzere üç kategoride firmalarla yüz yüze yapılan anketler yardımıyla ölçülmüştür. Bu amaçla literatüre dayalı olarak firmaların hayatta kalma ve büyüme performansını etkileyen faktörler belirlenmiştir. 2008 yılında yapılan bir çalışmada kullanılan örneklem bu çalışmanın da örneklemini oluşturmaktadır. Uygulama kısmında 61 firma ile anket yapılmıştır. Anketin değerlendirilmesi amacıyla, hayatta kalma için Kaplan-Meier Yöntemi ve firma büyümesi için Tobit Analizi kullanılmıştır. Yapılan çalışmada çevresel ve örgütsel kaynaklı faktörlerin firmaların hayatta kalma ve büyüme performansları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Türev ürünlerin muhasebeleştirilmesi

Günümüzde türev ürünler önemli bir riskten korunma aracı olarak işlem görmektedir. İlk olarak tezgahüstü piyasalarda işlem görmeye başlayan forward türündeki sözleşmeler, organize vadeli piyasaların oluşmasıyla gelişim göstererek futures, opsiyon ve swap türünde vadeli sözleşmelerin de ortaya çıkmasına neden olmuştur. Piyasaların küreselleşmesi, teknolojik gelişmeler, risk unsurlarının artması bu ürünlerin kullanımını yaygınlaştırmıştır. Dünyadaki gelişmelere paralel olarak Türkiye'de de türev ürünlerin kullanımı son yıllarda hızla artmaya başlamıştır. Bunda en önemli etken ise İzmir'de Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası'nın kurulmuş olmasıdır. Türev ürünlerin kullanımının artması, bu ürünlerin muhasebeleştirilmesine ilişkin problemleri de beraberinde getirmiştir. Çeşitli ülkelerde geliştirilen standartlar ve yapılan çalışmalar sonucunda muhasebeleştirmeye yönelik ilke ve esaslar belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada, vadeli işlem piyasaları ve bu piyasalarda işlem gören türev araçlar tanıtılmakta, Türkiye'de kurulan ilk ve tek özel borsa özelliğini taşıyan Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası ele alınmakta ve son bölümde türev ürünlerin muhasebeleştirilmesine yönelik dünyada ve Türkiye'de yapılan düzenlemeler üzerinde durulmaktadır.
Yönetsel etkinligi sağlamada reklamın rolü ve bir uygulama

İşletmelerin gerek rekabet üstünlüğü sağlama, gerek verimlilik ve etkinlik gerekse örgütsel başarı için yönetsel etkinliği sağlama zorunluluğu vardır. Yönetsel etkinliği sağlamada temel amaç örgütsel başarıyı yakalamaktır. Bu başarıyı yakalamak için de yönetim ve işletme işlevlerinin etkin bir biçimde yerine getirilmesi gereklidir. Çünkü yönetim işlevlerininetkinliğiyle örgütsel başarı birbiriyle doğrudan ilişkilidir. Bu açıdan yönetimin hiçbir işlevi ihmal edilmeyecek kadar önemli işlevleri yerine getirmektedir. şletmelerde yönetsel etkinliğinamacı, işletmenin tüm işlevlerini etkin bir biçimde yerine getirmekten öte, sinerji oluşturacak şekilde bu işlevlerin koordinasyonunu sağlamaktır. Reklam da işletme işlevlerinden biri olan pazarlamanın tutundurma karmasında geçen işletmeler açısından son derece önemli bir işlevdir. Çünkü reklam, işletmenin başta satışlarıolmak üzere, karlılığını, verimliliğini, kapasitesini ve tüketici talebini artırma gibi birçok katkılar sağlar. Reklamın sağladığı katkılar sadece bunlar değildir. Reklam, bilgilendirme işlevi de görerek, tüketicilerin bilgilendirilmesinde etkili olur. Reklam, yerine getirdiği bu işlevler sonucu sağladığı katkılardan başka, işletmelerde yönetsel etkinliği sağlamada etkin rol oynar. şletmenin hedef koyduğu amaç ve hedeflerin ötesine geçilmesinde reklamın önemli bir rolü vardır. Reklam, başta işletmelerin üretim, pazarlama, finans, personel olmak üzere işletme politikalarını artan satışlar ve talep doğrultusunda yeni işletmenin yerine getirdiği bu işlevlerin, yeni amaç ve hedefleri karşılayacak şekilde planlanmasını, örgütlenmesini, yöneltilmesini, koordinasyonunun sağlanmasını gerektirir. Hızlı bir biçimde gelişen iletişim beraberinde birçok değişimi getirdiği gibi, reklamınyayınlanma alanlarını da genişletmiştir. Özellikle yerel televizyon, radyo ve diğer yayıncılığınyapılmaya başlanmasından sonra bu araçlarla yapılan reklam maliyetlerinde yaşanan düşüş, lokal düzeyde faaliyet gösteren işletmeleri, bu araçlarla reklama yönlendirmiştir. Genel olarak reklam -yönetsel etkinlik konusunu ele alan bu çalışma, özellikle Kütahya'da reklam için yerel medya araçlarını kullanan işletmelerde, reklamın etkisini, bu etkisinin işletmelerin yönetseletkinliğe etkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Branding of textile sector in Turkey and its impact on international recognition

Günümüz global piyasaları içinde bulundurduğu küçük, orta ve büyük ölçekleri şirketlerden oluşan tüm katılımcıları ve diğer birimleri iç ve dış kaynakları kullanarak daha rekabetçi olup verecekleri var olma mücadelesinde büyüme amaçlı bir yol izlemeleri için zorlamalaktadır, öyledir ki, hiçbir şirket sürdürülebilir ekonomik refah amaçlamadan var olma güdüsünde olmaz, şirketler insanoğlu gibi ömrü olan varlıklardır. Rekabetçi piyasalarda var olabilmeleri için, şirketler kendilerini bu yarışta tutacak stratejiler belirlemeleri, vizyon ve misyonlarına göre hayatta kalabilmeleri için zorlanmaktadırlar. Herhangi genl bir iktisat teorisinin de dile getirebileceği gibi, kaynaklar sınırlı ve ihtiyaçlar sınırsız iken şirketler karlarını maksimum seviyeye çıkarırken bu yolda katlanılan maliyetleri en düşük olası maliyet seviyesinde tutmayı amaçlarlar. Piyasa koşulları ne yeni başlayan işletmeler ne de geride kalan her büyüklükteki girişimler için adapte olması çok zor bir haldedir. İç piyasalar, zamanla global marketlerin gücü karşısında zayıfladıkları için artık geçmişşteki sınırlı rollerinden vazgeçmekte ve global bir ticaret sahasına dönüşmek için sıçramalar yapmakta ve günden güne uluslarası piyasalardan bilinen şirketleri ve de beraberlerinde ünlü markalı ürünlerini bünyelerine katmaktadır. Bu çalışmada, tekstik ve giyim sektörü, makroekonomik göstergeler ve hükümet organlarınca hazırlanan yıllık resmi raporların yardımıyla analiz edilerek incelenmiştir. Tekstil ve giyim sektörü SWOT analizi ile genel özellikleriyle gösterilmeye çalışılmış ve analiz edilmiştir. Sonuç olarak, Türkiye'de tekstil ve giyim sektöründe kayda değer bir potansiyel olmasına rağmen, sektör olması gerektiği seviyenin altında kalmakta ve henüz ulusal ve uluslarası piyasalarda olması gereken arzulanan yerine kavuşamamıştır.
Örgüt kültürünün özel ve devlet hastanelerinde görev yapan hemşirelerin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi ve bir uygulama

Günümüzde sağlık sektöründeki teknolojik gelişmeleri göz önüne aldığımızda, bu ilerlemelerin çalışanlar tarafından ne şekilde kuruma yansıtılacağı ve ayak uydurulacağı merak konusu olmuştur. İnsan sağlığının önemini de düşünürsek, hastanelere yapılacak olan her yeniliğin hastane çalışanları tarafından nasıl karşılanacağı ve bir vatandaş olarak bu yeniliklerin kurum kültürüyle nasıl uyum sağlayacağı önemli hale gelmiştir. Kültür, bir çevrenin hayatını devam ettirme, toplumsal birimlerini belirleme, kazanılan tutum ve davranışlarını, bilgi, değer, inanç ve insanların etkileşimi sonucu ortaya çıkan tüm faaliyetlerini gidermek ve ihtiyaçlarını tedarik etmek maksadıyla meydana getirdiği bir hayat tarzıdır. Örgüt kültürü ise örgüt çalışanlarının bir araya gelip paylaştığı gelenekler, inançlar, diller, hisler, etkileşimler, uygulamalar ve değerlerden meydana gelmiştir. Örgüt kültürü terimi üzerinde yapılan araştırmalar neticesinde sağlam temelli güçlü yönetilen bir örgüt kültürünün çalışanlar üzerinde doğrudan pozitif bir etki bıraktığını, performansını geliştirdiğini ve rekabetini artırdığını görmekteyiz. Örgütün sosyal mekanizmasının bakıma alınması olarak tarif edilen örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların iş arkadaşları ile işbirliğine yönelik ve sistemi koruyucu faaliyetlerde bulunmaları, sistemin gelişmesi için orijinal fikirler ortaya atmaları, sisteme daha fazla katkı sağlayabilmek için kendi kendini eğitmeleri, örgütün dış çevrede olumlu şekilde tanınmasını sağlayacak davranışlar için gayret göstermeleridir. Bu çalışma, kültür, örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramlarının ortaya konulmasını, bu kavramların öneminin ve boyutlarının anlatılmasını, örgüt kültürü konusunda yapılan sınıflandırmaları ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının sonuçlarını açıklamaktadır. Tüm bunlara ek olarak Bingöl ili özel ve devlet hastanelerinde görev yapan hemşirelere yapılan anket çalışmasıyla örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi ölçümlenmeye çalışılmıştır.