turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kongre turizmi ve Türkiye'deki toplantılarda katılımcı algılarının incelenmesi; Antalya yöresinde bir uygulama

Kelime anlamı olarak toplanma, buluşma? anlamına gelen kongre kavramı genel olarak belirli bir konuda insanların bilgi alışverişinde bulunması amacıyla toplanması şeklinde tanımlanabilir. Bu amaçla insanların sürekli yaşadıkları yerden kongrenin düzenleneceği yere seyahat etmesi, konaklaması, yeme-içme ve diğer hizmetlerden yararlanması sonucu ortaya çıkan etkinlik ise kongre turizmi olarak tanımlanmıştır. Kongreler yapılış amaçlarına, katılımcı sayılarına, içeriklerine ve katılanların milliyetlerine göre farklı isimler altında sınıflandırılmaktadır. Bunların başlıcaları; konvansiyon, konferans, panel, forum, sempozyum, seminer, kolokyum, meeting, workshop ve genel kurul olarak sıralanabilir. Bilim ve teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte insanlar daha fazla toplanma ve bilgi alışverişinde bulunma ihtiyacı duymuşlar ve ulaşım imkanlarının gelişmesiyle toplantılara katılım daha hızlı ve ekonomik olmuştur. Bu nedenle kongre turizmi hızla gelişmiş ve bu alanda hizmet veren kuruluşlar bu pastadan daha fazla pay alabilmek amacıyla ulusal ve uluslararası düzeyde örgütlenmişlerdir. Kongre organizasyonunun düzenlenmesi büyük bir titizlik gerektirmektedir. Kongre organizatörleri, düzenlenecek olan toplantının temel amaçlarını ve katılımcıların beklentilerini çok iyi bilmeli ve ona göre planlama yapmalıdır. İyi bir kongre organizatörü toplantı öncesinde, toplantı sırasında ve toplantı sonrasında katılımcıların tüm ihtiyaçlarına cevap verebilmelidir. Program sadece katılımcılara göre değil, onlarla birlikte gelecek olan refakatçiler de göz önünde bulundurularak düzenlenmelidir. Bir kongre organizasyonunda hem kongreyi düzenleyen kuruluşun, hem kongrenin düzenleneceği kongre merkezi veya tesisinin hem de kongreye katılan delegelerin bir takım hedef ve beklentileri bulunmaktadır. Kongre düzenleyicileri ve kongre merkezleri kendi hedeflerine ulaşabilmek için öncelikle katılımcıların beklentilerini çok iyi tespit edip buna göre hizmet vermek zorundadırlar. Kongre katılımcıların beklentilerinin anlaşılması ve bu doğrultuda hizmet verilmesi, düzenleyen kuruluş ve düzenlenen işletme açısından hem ekonomik açıdan verimli olmakta hem de süreklilik sağlanması açısından olumlu sonuçlar vermektedir.
Kamu çalışanlarının değer ve inançlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi: Diyanet İşleri Başkanlığı örneği

Bu çalışmanın temel amacı, kişisel değerlerin ve dini inancın, kamu çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına olan etkilerini incelemektir. Araştırma evreni olarak hem bir kamu kurumu olması, hem de Anayasa da tanımlanan görevleri gereği ülkemizde dini inancı temsil ederek, vatandaşlara bu alanda kamu hizmeti sunması dolayısıyla Türkiye Cumhuriyeti Başbakanlık Diyanet İşleri Başkanlığı seçilmiştir. Verdiği hizmetler göz önüne alınarak Başkanlığa bağlı personel üç farklı örneklem grubuna ayrılmış, her grupta bulunan çalışanlarla yüz yüze anket yapılmıştır. Toplam anket sayısı 393 adettir. Elde edilen veriler SPSS (2.2.0) istatistik programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde, örgütsel vatandaşlık davranışı ile dini inancın arasında çok zayıf, örgütsel vatandaşlık davranışları ile değerler arasında ise zayıf bir ilişki olduğu, dini inanç ve değerlerin genel olarak örgütsel vatandaşlık davranışını yükselttiği saptanmıştır.
Alüminyum alaşımlı parçaların dükümünün verimliliğini artırma amaçlı otomasyona yönelik bir araştırma geliştirme projesi yönetimi

Küreselleşen dünyadaki hızlı değişimler ve artan rekabet işletmelerin değişen koşullara hızla adapte olmaları ve yeni ürün geliştirme sürecinin çok hızlı gerçekleştirilmesini zorunlu kılmıştır. Böylece proje yönetimi yüksek yatırım gerektiren Ar-Ge projelerinde bütçe ve zaman programına uymak için mutlak kullanılması gereken bir yönetim tekniği olarak kendini kabul ettirmiştir. 'Proje Yönetimi' teknolojik kaynakların, finansal kaynakların ve insan kaynaklarının belirli amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesi için sistematik bir biçimde entegre edilmesidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm teknoloji yönetimi, Ar-Ge yaklaşımlarını açıklığa kavuşturmaktadır. İkinci bölümde proje yönetiminin teorisi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise bir alüminyum döküm işletmesinde uygulanan Ar-Ge projesinin fizibilitesinin nasıl yapıldığı ve proje yönetimi uygulamalarının nasıl olduğu gösterilmektedir.
Geçiş ekonomilerinde pazar odaklılık ölçeklerinin uygulanabilirliliği üzerine bir araştırma: Azerbaycan örneği

Araştırma, bir geçiş ekonomisi olan Azerbaycan'da işletmelerin pazarlama uygulamalarının, Kohli ve Jaworski ile Narver ve Slater'in tanımlamış oldukları pazar odaklılık olgusu çerçevesinde tüketiciler tarafından nasıl algılandığının ortaya konulmasını amaçlamaktadır. Tez, giriş, beş bölüm ve sonuçtan oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde eleştirel literatür incelemesi yapılarak pazar odaklılık ve pazar odaklılığın kavramsal temeli olarak görülen pazarlama anlayışı ile ilgili görüşler tartışılmıştır. Araştırma modeli ve yöntem bölümünde literatür incelemesi ışığında bir model ortaya koyulmuş ve hipotez geliştirilmiştir. Çalışmada ayrıca sonuçlara ışık tutması açısından Azerbaycan Cumhuriyeti ile ilgili bir bölüm hazırlanmıştır. Veriler anket yoluyla toplanmış ve analize uygun 333 anket elde edilmiştir. Analizler SPSS 16 programı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan çıkan sonuçlara göre, MARKOR ölçeğini oluşturan ifadeler üç faktörde, MKTOR ölçeğini oluşturan ifadeler ise iki boyutta toplanmıştır. Her iki ölçekle ölçülen pazar odaklılığın müşteri memnuniyeti ve müşteri güveni üzerinde olumlu etki ettiği belirlenmiş ve böylece araştırma hipotezleri desteklenmiştir. Analizlerde MKTOR ölçeğinin MARKOR ölçeğine göre daha etkili olduğu saptanmıştır. Pazar odaklılık boyutlarından rekabet odaklılığın müşterileri olumsuz yönde etkilediği belirlenmiş ve rakip odaklılığın pazar odaklılık kapsamında değerlendirilmesinin doğru olmayacağı sonucuna varılmış ve pazar odaklılığa müşteri odaklılık olarak yanaşmanın daha doğru olacağı belirtilmiştir.
Fırsatı algılama ve değerlendirme sürecinde bilişsel faktörlerin ve kurumsal çevre faktörlerinin yeniliğin değerine etkisi

Girişimcilik süreci ve yenilik arasındaki ilişkiyi kurmak amacıyla tezde, kavramsal bir model sunulmaktadır. Girişimci sürecin çıktısı olan yeniliğin değerinin, girişimci süreç tarafından belirlendiği hipoteziyle, çalışmada girişimcilik süreci; fırsatı algılama ve fırsatı değerlendirme olmak üzere iki aşama altında ele alınmaktadır. Fırsatı algılama aşaması girişimcilik sürecini başlatan aşama olması bakımından önemliyken, fırsatı değerlendirme aşaması başlangıç noktasında ortaya çıkan fikirlerin hayata geçmesini sağlamaktadır. Çalışmada iki sürecin birbirinden nasıl farklılaştığı bilişsel ve kurumsal çevresel faktörler ışığında ortaya konulmaktadır. Bu anlamda kurumsal teori ışığında açıklanan girişimcinin diğerlerinden farkı, bireysel farklılıkları vurgulayan bilişsel teoriyle güçlendirilmektedir. Çalışma, girişimcilik sürecini fırsat ile ilgili iki temel aşama kapsamında ele alarak, bilişsel ve kurumsal çevresel faktörleri birlikte değerlendirerek, bu çerçevede girişimcilik ve yeniliğin değeri arasındaki ilişkiyi kurarak, gelecek çalışmalara yön vermeyi amaçlamaktadır. Teorik kısımda yer verilen bilgiler örnek olay uygulaması ile yeniden ele alınmıştır. Örnek olay uygulaması girişimcilik ve yenilik çalışmalarında daha önce uygulama yapılmamış bir sektör olan sanat sektöründe yapılmıştır. Gerek teorik gerekse uygulamaya dönük bilgi ve bulgularla çalışmanın girişimcilik sürecine ilişkin kavrayışı arttırması amaçlanmakta ve bu artışın yenilik olarak adlandırılan çıktının değerini de arttıracağına inanılmaktadır.
Öz liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir devlet hastanesinde araştırma

Bu tez çalışmasının temel amacı, öz liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin varlığını araştırmaktır. Günümüzde birçok firma, ekonomik belirsizlik ve şiddetli rekabetin gölgesinde, örgütsel seviyedeki tüm çalışanları, kendi işleri ile ilgili daha fazla sorumluluk almaya iten yeni bir liderlik modeli benimsemeyi amaçlamaktadır. Bu sebeple, geleneksel üst liderlik paradigmasından uzaklaşıp, farklı liderlik davranış türleri arayışına girilmiştir. Bu farklı liderlik türlerinden biri de öz liderliktir. Günümüz şartlarında en uygun lider, başkalarını da kendi liderliğine yönlendirebilen, ayrıca bir yönlendiriciye ihtiyaç duymadan başarıya odaklanabilen çalışana dönüşmüştür. Bu durumda, öz liderlik kavramı ortaya çıkmaktadır. Öz liderlik, özellikle artan esnek çalışma saatleri ve çalışma hayatındaki değişkenlikler düşünüldüğünde, kendisini motive edebilen ve otokontrolü gelişmiş çalışanların önemi dolayısıyla öne çıkmaktadır. Bir diğer önemli konu ise örgütsel bağlılıktır. Örgütsel bağlılık, işten ayrılma, işi yavaşlatma, işten kaçınma ve devamsızlık gibi, işverenler tarafından istenmeyecek davranışların oluşmamasını sağlayan tutumları anlatmaktadır. Çalışanlar birbirlerini etkileyebileceğinden, örgüt içinde bağlılığı gelişmiş çalışanların tespiti ve bunların desteklenmesi önemli hale gelmiştir. Araştırmanın uygulama bölümü için, İstanbul Esenyurt Necmi Kadıoğlu Devlet Hastanesi seçilmiştir. Veriler, yüz yüze yapılan anketler ile elde edilerek, analizi istatistiksel yöntemlerle yapılmıştır. Hasta trafiğinin yoğunluğu nedeniyle 142 çalışana anket uygulanabilmiştir. Veri analizleri, SPSS 20 programında yapılmış, ortaya çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırmada, öz liderlik ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen verilerin ışığında öz liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki etkileşimin yöneticilere yol gösterici olması ve bu çalışmanın literatüre katkıda bulunması amaçlanmıştır.
Otel işletmelerinde lider yöneticilerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesine ilişkin bir alan çalışması ve Ankara ili beş yıldızlı otel işletmeleri uygulaması

'Otel İşletmelerinde Lider Yöneticilerin Yetiştirilmesi ve Geliştirilmesine İlişkin Bir Alan Çalışması ve Ankara İli Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Uygulaması' başlığını taşıyan bu çalışmanın amacı; Otel yöneticilerinin nasıl ve hangi yöntemle yetiştirildikleri ve geliştirildiklerini ayrıntılı bir şekilde ortaya koyarak, lider otel yöneticilerin nasıl ve hangi yöntemlerle yetiştirilmeleri ve geliştirilmeleri gerektiği konusunda argümanlar önermektedir. Tezin birinci bölümünde; yönetim, yönetici ve lider kavramları ve tanımları ile yönetici ve liderin özellikleri, yönetici ve liderin sahip olması gereken yönetimsel becerileri, liderlik davranış tarzları ve modern liderlik anlayışında yükselen trendler konularına açıklık getirilmiştir. İkinci bölümde; yönetici yetiştirme ve geliştirilmenin önemi, amaçları ile yönetici yetiştirme ve geliştirme politika ve stratejileri konuları açıklanarak, yönetici yetiştirme ve geliştirme programlarının hazırlanması uygulanması ile yönetici yetiştirme ve geliştirme yöntemleri konuları farklı açılardan ele alınarak incelenmiştir. Tezin uygulama bölümünde; Ankara ili ve ilçelerinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde yönetim kademelerinde görev yapan değişik düzeydeki yöneticilerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik olarak hazırlamış olduğumuz anket uygulaması elde edilen veriler Survey Monkey programı aracılığıyla gerçekleştirilmiş olup; veriler IBM SPSS Statistics Version 22 paket programı ile analiz edilerek öngörülen hipotezler test edilerek sonuçları ortayakonmuştur. Bu sonuçlara göre; Yönetici yetiştirme ve geliştirme programı sonrasında yöneticilerin ihtiyaçlara tamamıyla cevap verdiği, işletmenin başarısında artış olduğu ve uygulanan testlerin bilgi dışında, yetenek ve beceriyi de yetkinlikle ölçtüğü görülmüştür. Geliştirme programının izlenmesine yönelik uygulanan programın belirli sürelerde değerlendirilip, değişen koşullara uyum sağlayıp sağlamadığının belirlenmesinin önemli olduğu görülmektedir. Program sonrası yöneticilerin işindeki başarısının yükseldiği sonucuna varılmıştır. Bütün bu sonuçlar doğrultusunda yönetici yetiştirme ve geliştirme programlarının otel yöneticilerinin yöneticilik becerilerini olumlu yönde geliştirdiği ifade edilebilir.
Kaos Teorisi: İstanbul Menkul Kıymetler Borsası ve uluslararası petrol piyasalarına uygulamaları

Bilim dünyasını yıllarca egemenliği altına alan doğrusallık yaklaşımlarının sorgulanması ve 'kaos' kavramının ortaya çıkması ile birlikte en basit sistemlerde bile doğrusal olmayan davranışların ortaya çıkabileceği anlaşılmıştır. Çok karmaşık yapılar içeren ekonomik sistemlerde rastlanabilen kompleks davranış sekilileri ise yüzyıllardan beri bu sistemlerin davranış kalıplarını bulmak ve geleceği tahmin edebilmek arzusuyla tutuşan bilim adamlarının ilgisini çekmiştir. Son 30 yıl içinde oldukça büyük gelişme gösteren doğrusal olmayan bilim dalındaki çalışmalar düzensizlik içinde de bir düzen bulunabileceğini göstermiştir. Karmaşık sistemleri modellemek ve düzensizlik içinde dahi olsa bir düzen bularak sistemin nasıl hareket edeceğini tahmin etmek üzere çok kapsamlı çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmalarla tek boyutlu zaman serileri kullanılarak çıktı olarak bu serileri üreten sistemlerin faz uzaylarının oluşturulması başarılmıştır. Faz uzayların oluşturulması ile birlikte modelin ne ölçüde kaos içerdiğini ölçmek yolundaki çalışmalar kolaylaşmış ve artan bilgisayar kullanımı ile çok sayıda bilgi içeren sistemlerin dahi analiz edilmesi başarılmıştır. I t Hurst tarafından 1888 yıllarında Nil Nehri Barajının dizaynı sırasında Nehrin yüzlerce yıldır periyodik olmayan çevrimler içerdiği ve bu tür pozitif geri beslemeli yapıların hemen hemen tüm doğal olaylarda görülebileceği gösterilmiştir. Uzun yıllar boyunca ancak bilgisayar teknolojisinin ilerlemesi ile tekrar gündeme gelen bu yaklaşım Rescaled Range Analizi olarak adlandırılmış ve genel bir yaklaşım olması nedeniyle tüm sistemlere uygulanabilmiştir. RS Analizi'nde gösterildiği gibi; ekonomik olayların da pozitif geri besleme içerdikleri ve bu geri beslemenin bir tür devre kesici ile ortadan kalktığıİİİ öngörülmüştür. Kısaca, ekonomik sistemlerin de doğal sistemler gibi periyodik olmayan çevrimleri içerdiği söylenebilmektedir. Ekonomik sistemlerde yatırım ufkunun homojen hal alması ile birlikte yaşanan krizlerin ve dönemselliğin bu şekilde tahmin edilmesine çalışılmıştır. Bu çalışmada, çok uzun yıllardır yapılan araştırmalardan elde edilen araçlar kullanılarak ve birbirlerine eklenerek İstanbul Menkul Kıymetler Borsasın Endeksinin ve Akdeniz petrol ürünleri borsası fiyatlarının kaos içerip içermedikleri, pozitif geri besleme periyodik olmayan çevrimler bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre; IMKB 100 ve IMKB 30 endeksleri kaotik yapılar olarak bulunmamıştır. Uluslararası perol fiyatlarından ise sadec Fuel oil 1 Pct.'nin kaotik olduğu görülmüştür. Tüm bu sistemlerin içerdikleri pozitif geri besleme ve çevrim süreleri bulunmuş ve çalışmanın sonuçları yorumlanmıştır.
E-ihalede format ve rekabet bilgisi seçiminin tasarruf oranı üzerindeki rolü

Bu araştırmanın amacı; E-ihale sürecinde format ve rekabet bilgisi seçiminin, ihalenin en yüksek kazanç oranı ile sonuçlandırılması üzerindeki rolünü belirlemektir. Buna ek olarak oyun teorisi ve karar verme teorisi doğrultusunda hangi ihale tipinde ve rekabet bilgisinde süreçlerin daha başarılı geçtiğini karşılaştırmaktır. Araştırmada elektronik ortamda yapılan gerçek 558 ihale verisi ele alınmış olup; ihale tasarruf oranlarının birbirinden farklı olması ve ihale usullerinin farklı formatlarda olması nedeniyle, en yüksek tasarruf oranının sağlandığı ihale tipi, rekabet bilgisi değişkeni ile 1. ve 2. teklif arasındaki yüzde farkı değişkeni bilgilerine ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonuçları her bir ihale tipinin rekabet bilgisi ile 1. ve 2. teklif arasındaki yüzde farkı değişkeni doğrultusunda değerlendirilmiştir. Genel anlamda araştırma sonuçlarına göre yapılan değerlendirmede; ihale tipleri arasında 1. ve 2. teklif arasında yüzde 10 ve altı fark olması durumunda en yüksek tasarruf oranının İngiliz tipi ihalede gerçekleştiği görülmüştür. Ayrıca İngiliz tipi ihalede 1. ve 2. teklif arasında yüzde 10 ve altı fark olması durumunda en yüksek tasarruf oranının önde geride, sıralama ve en iyi teklif rekabet bilgisi aynı anda aktif olduğunda görülmüştür.
Aşırı tepki verme hipotezi ve İMKB üzerine amprik bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında zayıf formda piyasa etkinliğini, aşın tepki verme hipotezinin öngördüğü işlem stratejisiyle, test etmektir. Bu çalışmanın verileri, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'ndan sağlanmıştır. Bu veriler 31 Ekim 1988- 31 Aralık 1997 tarihleri arasındaki 36 döneme ilişkin olarak hisse senetlerinin aylık getirilerinden oluşmaktadır. Önceki 3 aylık getirilerine göre sıralanan hisse senetlerinden, en çok kazandıran ve en çok kaybettiren 10 hisse senedi kazandıran ve kaybettiren portföyünü oluşturmaktadır. Önceki 3 aylık getirilerine göre 10 hisse senedinden oluşan kazandıran ve kaybettiren portföyün sonraki 3 aylık dönemde getiri davranışları izlenmiş, anormal gerilileri ve kümülatif anormal getirilen hesaplanmıştır. Son olarak da kazandıran ve kaybettiren portföylere ait kümülatif anormal getiriler karşılaştınlmış ve aralannda anlamlı bir farklılığın olup olmadığı araştmlmıştır. Yapılan ampirik çalışmanın sonuçlanna göre kazandıran portföy piyasanın altında %89, 15 oranında daha az getiri sağlarken, kaybettiren portföy piyasamn üzerinde %99, 89 daha fazla getiri sağlamıştır. Aşın tepki verme hipotezinin öngördüğü işlem stratejisiyle anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. Geçmiş dönem verileri kullanılan bu çalışmada İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın zayıf formda etkin bir piyasa olmadığı sonucu pekiştirilmiştir.
Avrupa Birliği'nin küçük ve orta boy işletmeler politikası çerçevesinde Türkiye'deki uygulamaların değerlendirilmesi

Lisans TeziAvrupa Birliği'nin Küçük Ve Orta Boy İşletmeler Politikası Çerçevesinde Türkiye'dekiUygulamaların DeğerlendirilmesiLatife YARDIMDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimleri EnstitüsüAvrupa Birliği Anabilim DalıAvrupa Birliği ProgramıGünümüzde Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler ekonominin dinamik motorları, ekonomik büyüme ve istihdam için en önemli yapı taşları olarak görülmektedir. Bu sebeptenülkeler KOBİ'lere yönelik politikalar geliştirmekte ve destek mekanizmaları yaratmaktadır. Avrupa Birliği'nde de KOBİ politikası en önem verilen konulardan biridir. Adaylıkstatüsü ve Avrupa'ya dönük yüzüyle Türkiye'deki KOBİ politikası da değişime uğramaktadır ve Türkiye'deki KOBİ'ler birçok AB programına katılabilmektedir. Bu çalışmada, AB'nin KOBİ Politikası çerçevesinde Türkiye'deki KOBİPolitikasındaki değişim ve bu KOBİ'lerin AB Programları hakkında bilgi düzeyleri ile bu programlara katılımları ve başarıları hem güncel bilgilerin taranması hem de yapılan anket yoluyla incelenmiştir. Bu amaca yönelik olarak birinci bölümde KOBİ kavramı ve tanımı ele alınmış, Türkiye ve Avrupa Birliğindeki KOBİ tanımlamasına yer verilmiştir. İkinci bölümde, AB KOBİ Politikası ve buna verdiği önem ile bu çerçevede Küçük İşletmeler için Avrupa Sözleşmesi ve Çok yıllı Program ile AB'de KOBİ'lerin yararlanabileceği doğrudan ve dolaylıtüm fırsatlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'deki KOBİ Politikası ve buna verdiği önem, kurumsal yapılanma ve KOBİ Politikası ve Eylem Stratejisi'ne yer verilmiş, Türkiye'deki KOBİ'lere açık AB Programları ve KOBİ'lerin bu programlara katılımı ve başarısı incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Otomotiv Sanayi alanında faaliyet gösteren KOBİ'lere AB programları hakkında bilgi düzeyleri ve bu programlara katılımlarını ölçmeyi amaçlayan bir anket çalışması yapılmıştır Otomotiv sektörünün seçilmesindeki sebeplerKOBİ'de imalat sanayini yansıtması, gelişmekte olan bir sektör olması ve anket çalışmasındakolay ulaşılabilirliğidir. Anket çalışması, KOBİ'lerin AB KOBİ politikası ve KOBİ'lerinyararlanabileceği programlar ve fonlar hakkındaki bilgi yetersizliklerinin nedenlerineulaşmayı ve AB programları hakkında danışabilecekleri kuruluşların tanınırlığını ölçmeyihedeflenmiştir.
Adaptive marketing capabilities and firm innovativeness

Literatürdeki çalışmalar, pazarlama yeteneklerinin, hem pazarlama stratejilerine hem de ürünlerin ve hizmetlerin pazarlanmasında firmaların başarısına önemli katkısı olduğunu belirtmektedir. Fakat, karmakşılığın ve süratin arttığı günümüz pazarları ile bu durumu anlayıp doğru şekilde cevap verme kapasitesi sınırlı olan firmalar arasında gittikçe büyüyen bir boşluk meydana gelmektedir. Dolayısı ile bu boşluğu kapatmak için pazarlama yeteneklerine yeni yaklaşımların getirilmesi zaruri hale gelmektedir. Diğer yandan, artık inovasyondan kaçabilen ve yönünü pazara göre ayarlamadan yaşamını sürdürebilen firmalar oldukça azdır. Yakın tarihli çalışmalar da bu doğrultuda adaptasyonu ve inovasyonu birlikte incelemektedir. Bu çalışmada pazarlama yetenekleri adaptif bir perspektiften kavramsallaştırılarak, yenilikçilik ve pazara girme hızı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmanın sonuçlarında adaptif pazarlama yeteneklerinin yenilikçilik ve pazara girme hızı üzerinde pozitif etkisi olduğu ve adaptif pazarlama yeteneklerinin stratejik yönelimler ile yenilikçilik ve pazara girme hızı arasındaki ilişkiye aracı etki gösterdiği gözlemlenmiştir.
Tasarıma yapılan finansal yatırım ve tasarım odaklılık ile marka bilinirliği ilişkisi: Türkiye'nin en bilinen Türk markaları üzerine bir analiz

Bu çalışma, tasarımın değerlendirilmesinde uygulanan farklı yöntemlerin incelenmesi sonucu gözlemlenen eksikler ve sıkıntılardan yola çıkarak; özellikle örneğe az rastlanan sayısal tasarım çalışmaları literatürüne katkı sağlamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın hedefi, firmaların tasarım odaklılıkları ve tasarıma gerçekleştirdikleri finansal yatırım oranlarının marka bilinirlikleri üzerinde etkisinin olup olmadığını ortaya koyabilmektir. Araştırma kapsamında, ikincil data olarak Nielsen firmasının Türkiye çapında gerçekleştirdiği 'En Bilinen Markalar' raporu kullanılmış; bu çalışmadaki 289 Türk markası araştırmanın ana örneklemini oluşturmuştur. Bu markaların, online platform üzerinden sunulan anket aracılığı ile tasarım odaklılıkları, marka içerisinde tasarımı konumlandırma şekilleri ve tasarıma gerçekleştirdikleri finansal yatırım oranları ölçülmeye çalışılmış; elde edilen verilerin Nielsen raporunda belirtilen bilinirlik yüzdesi oranlarıyla ilişkisi SPSS 21 ve Excel 2011 kullanarak tekli ve çoklu regresyon analizine tabi tutulmuş ve tablolar aracılığı ile sonuçlar bu çalışma içerisinde belirtilmiştir. Dünya'da ve ülkemizde markaların tasarıma verdikleri önem çoğu zaman kazanılan ödül miktarları ile ölçülmektedir. Bu tez çalışmasında amaç, markaların tasarım ile olan ilişkilerini sayısal bir veri olan finansal yatırım üzerinden değerlendirmeye çalışmak ve gerçekleştirilen bu yatırımların marka bilinirliği üzerindeki etkisini görebilmektir. Bu çalışma, daha önceden gerçekleştirilmiş birçok çalışmadan destek almış olmasına rağmen, tasarımın sayısal olarak değerlendirilmesine yönelik Türkiye ölçeğinde gerçekleştirilmiş az sayıda çalışmadan biridir.
Customer based valuation: An application in health & fitness industry

Günümüz ekonomisinde mü teriler firma stratejilerinin odak noktas( haline gelmi olup ayr(cafirman erleri aras erlendirilmektedir. Müterilerin irket içinde artan önemine istinaden Müteri Bazl erleme firma de)erinin hesaplanmas(nda alternatif bir metot olarak ortaya ç(km(t eri metodu ile paraleldir. Ancak, irketinfaaliyet seviyesindeki nakit ak(lar(n( toplam seviyeden ziyade bireysel müteri veya müterigrubu seviyesinde tahmin etmektedir. MBD ayr(ca, pazarlama stratejileri ve kararlar(n( da önemle dikkate almaktad(r. Bu kapsamda, MBD özellikle müteri odakl( firmalarda, büyümekte olan ancak negatif nakit ak(( mevcut i letmelerde veya maddi duran varl ru sonuçlar vermektedir. Bu çalışmada, MBD ve HD metotlar l(k&fitness firmas(na uygulama ve sonuçlar k(yaslanm(t(r. Buna göre, MBD ve HDmetotlar(n i ve birbirleriyle tutarl u görülmütür.