turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobbing 'in işten ayrılma ve örgütsel bağlılığa olan etkisi: konu ile ilgili bir araştırma

İşletmeler ve işgörenler için uygun çalışma koşullarının oluşturulması örgütsel amaçların etkili bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlarken, çalışanlar için de huzurlu bir ortam oluşturur. İş doyumu, dayanışma, güven ve işbirliği böyle bir ortamda daha kolay gerçekleşir. Bu ortamın sağlanmasında yönetime önemli görevler düşmektedir. Çağdaş yönetim anlayışı örgüt ve çalışanlarını birlikte ve dengede tutan bir yaklaşımı benimsemektedir. Ancak yine de işletmelerde her şey yolunda gitmez. Yöneticiler sorun çözmek için vardır. Bu sorunların başında, gittikçe artan ve işletmeler için önemli bir problem haline gelen duygusal taciz gelmektedir. Bu çalışmada Mobbing'in, çalışanların işten ayrılma ve örgütsel bağlılığa olan etkisi Edirne'de bir tekstil işletmesinde belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma betimsel tarama modelinde tasarlanmıştır. Veriler, üç bölümden oluşan veri toplama aracıyla toplanmıştır. Analizler 0.05 manidarlık düzeyinde sınanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bilgiler SPSS paket programı yardımı ile çözümlenmiştir. Verilerin çözümlenmesinde aritmetik ortalama, standart sapma gibi betimsel istatistikler hesaplanmıştır. Bağlılık ve Mobbing arasıdaki ilişki Pearson korelasyon katsayısı ve regresyon analizi ile sorgulanmıştır. Bağımlı değişkenin bağımsız değişkenlerle etkileşimi analiz edilirken ise t Testi, varyans analizi, LSD istatistik teknikleri ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ile Mobbing'in alt boyutlarından eleştiri, sosyal ilişkileri engellemek, itibarı engellemek, sağlığa zarar vermek unsurları ile toplamda, mobbing ile negatif bir ilişki vardır. Mobbing arttıkça örgütsel bağlılık azalmaktadır. Bu sonuç beklenen ile ve literatür ile uyumludur. Ancak Mobbing'in örgütsel bağlılığı kestirim gücü düşük çıkmıştır. R .154' tür. Bunu, bağlılığın başka belirleyicileri olduğu şeklinde açıklayabiliriz. İşten ayrılma ile sosyal ilişkileri engellemek, mesleki itibarı engellemek alt boyutlarında ve toplamda Mobbing ile pozitif bir ilişki vardır. Mobbing arttıkça işten ayrılma artmaktadır. İşten ayrılma eğiliminin yordama güçlerini belirlemek amacıyla, Mobbing ve alt boyutları, örgütsel bağlılık ve kişisel bilgi formundaki demografik özelliklerin tamamı kestirici değişken olarak kullanılıp lineer regresyon analizi yapılmıştır. Regresyon analizindeki R 0,301 olarak bulunmuştur. R ise. 090 dır. Kestirim gücü düşüktür. Araştırmanın bulgularına bağlı olarak yöneticilere ve araştırmacılara birçok öneri yapılabilir. Bunlar içinde önemli olanı, Mobbing olgusunun örgütlerde göz ardı edilemeyecek bir sorun olduğudur. Yöneticiler ve çalışanlar bu konuda bilinçlendirilmeli ve konuyla ilgili yasal mevzuat oluşturulmalıdır. Ayrıca işletmelerde, insan kaynakları birimi içinde danışmanlık hizmeti verilmelidir. Bu tez 2012 yılında 142 sayfa olarak sunuldu.
Sürdürülebilir demiryolu yolcu taşımacılığı: Yolcu perspektifinden bir değerlendirme

21. yy'ın başından itibaren çevresel problemler, artık insanoğlunun en büyük problemi olarak tanımlanagelmektedir. Bu problemler sadece şimdi değil, gelecek kuşakların yaşam kalitelerini de kesinlikle etkileyecektir. İnsan ve endüstri faaliyetlerinden kaynaklı çevresel problemleri çözmek için iktisat ve işletme bilimlerinin her dalından otoriteler, klasik kalkınma felsefesi içerisindeki sürdürülemez nitelikteki boşlukları yeşille doldurmak için optimum nitelikte yaklaşımlar geliştirmeye çalışmaktadırlar. Bu noktada yeşil pazarlama sürdürülebilir bir kalkınma kurgusunun yaratılması için kritik bir rol üstlenmektedir. Birçok makale, pazarlama bilimini ekoloji ile endüstri arasında ve dünyadaki insanlar arasında sürdürülebilir bir ilişkinin kurulması için en önemli bileşen olarak işaret etmektedir. Çalışma öncelikle sürdürülebilir kalkınmanın önemli bir parçası olarak sürdürülebilir pazarlama felsefesi ve yeşil taşımacılığa, ikincil olarak ise yeşil bir taşımacılık enstrümanı olarak demiryollarına odaklanmaktadır. Grant'in yeşil pazarlama manifestosu ise çalışmanın üçüncü bölümünde tartışılmakta ve sonuç olarak Adana-Mersin arasında seyahat eden yolcuların yorumlarını içeren pazarlama araştırma verilerinin analiz ve değerlendirilmesi yapılmaktadır. Grant'in yeşil pazarlama çerçevesi, yolcu görüşleri kullanılarak, iki şehir arasında yeşil bölgesel bir yolcu taşımacılığı modeli oluşturma amacı ile doldurulmuştur.
İşgören verimliliğinin azalmasına neden olan iş zaman kayıplarının ölçümüne yönelik Güral Porselen Aş'de ampirik çalışma

Verimlilik kavramı ve verimlilik artırma çalışmaları, gerek ülke düzeyinde gerekse işletme düzeyinde taşıdığı önemden dolayı güncel hale gelen ve güncelliği arz eden bir konudur. Günümüzde gelişmişlik düzeyi ve ekonomik sistem farklılığı gözetmeksizin tüm ülkelerde verimlilik, ulusal refahın artırılmasında ve yaşam standartlarının yükseltilmesinde büyük önem taşmıaktadır. İşletme düzeyinde ise; hızla gelişen teknolojiye ayak uydurabilmek, eldeki kıt kaynakları daha etkin kullanabilmek gibi problemlere çözüm yolu arayışları, verimlilik kavramını ön plana çıkarmıştır. Bir kurumun verimliliğini etkileyen etmenler çoktur. İşletmelerin başarısı ve performansı, geniş ölçüde elindeki kaynakların, özellikle en önemli unsuru oluşturan insan gücünün en etkin ve verimli bir şekilde kullamlmasma bağlıdır. İş zamanında ortaya çıkan kayıplarda, çalışanın ekonomik sosyal ve psikolojik yönden etkileyen faktörler işgören verimliliği üzerinde etkilidir. İş ölçümü, bir işin yapılmasında harcanan zamanı, zaman kaybım ortaya çıkaracak şekilde ölçerek yönetime yardımcı olur. Bu yolla daha önce işin toplam süresi içinde gizlenmiş olan zaman kaybının varlığı, niteliği ve derecesi bütün açıklığı ile ortaya konularak yönetimin harekete geçmesi sağlamr. İş ölçümü bir örgütte zaman öğesinin rol oynadığı bütün faktörlerin denetim altına alınmasında kullanılan oldukça yararlı bir tekniktir. Verimlilik, kavramı, oldukça geniş bir kapsama sahip olan ve bir işletmede her türlü alanda karşımıza çıkan bir başarı ölçütüdür. Bu geniş kapsam nedeniyle verimliliğe ulaşma konusunda, verimlilik artırma tekniklerinden iş ölçümü incelenmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde, verimliliğin anlam ve önemi, geliştirilmesi, süreci, tarihsel gelişimi, verimliliği etkileyen faktörler, verimlilik ölçümü ve verimlilik göstergeleri hakkında bilgi verilmiştir, ikinci bölümde, işgören verimliliğinin azalmasına neden olan faktörler ve iş zaman kayıplarına değinilmiş ve kayıp iş zamanlarım önleyici önlemler belirtilmiştir. Üçüncü bölümde, işgören verimliliğini artırmaya yönelik uygulamalar, iş etüdü, metot etüdü, iş ölçümü ve dolaysız iş ölçümü tekniklerinden biri olan iş örneklemesinden bahsedilmiştir. VI Dördüncü bölümde ise, araştırmada kuramsal açıdan ele alınan işgören verimliliği ve iş zamanı kayıplarını belirlemeye yönelik iş ömeldemesinin Kütahya Güral Porselen A. Ş. yapılan örnek uygulamasına yer verilmiştir. Çalışmada kullanılan yöntem iş örneklemesi yoluyla iş ölçümüdür. Bu yöntemle belirli bir etkinliğin oluş yüzdesini istatistiki örnekleme ve rastgele gözlemler yoluyla saptamak, işletmede ilgili bölümdeki işgörenin çalışma oranlarım yüzde olarak ortaya koymaktır.
Yazılım geliştirme takımlarında adalet algısı ve proje başarısına etkileri

Günümüzde işletmeler teknolojideki ilerlemelere karşı hızlıca cevap verebilecek esnek bir örgüt yapısı kurmak, daha etkin ve verimli olabilmek, maliyetleri düşürürken performansı arttırabilmek ve çalışanların yeteneklerinden maksimum düzeyde yararlanabilmek amacıyla takım temelli organizasyon biçimlerini kullanmaktadırlar. Takımlar sayesinde bireylerin kişisel tecrübeleri ve yetenekleri birleştirilerek pozitif bir sinerji yaratılır ve oluşan bu sinerji ile takımda bireysel başarıların toplamından daha fazla başarı elde edilir. Ancak, organizasyonların pazara rakiplerinden daha hızlı yeni ürünler sunabilmesi ve müşterilerin isteklerine daha çabuk yanıt verebilmeleri için sadece takımlara sahip olması yeterli değildir. Bunlara ilaveten organizasyonlarda görev yapan takımların yüksek performans ve başarı göstermesi gerekmektedir. Eğer takımlar başarılı olamazlar ise işletmelere yarar sağlayamazlar ve işletme için zararlı hale dönüşebilirler. Bu çalışmada, İstanbul'daki yazılım sektöründe faaliyet gösteren firmalarda kişilerin adalet algılarının yazılım geliştirme takımlarının başarısına etkileri araştırılmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda, yazılım geliştirme takımlarında çalışanların adalet algılarının takımların başarısı üzerinde önemli etkiye sahip olduğu saptlanmıştır. Kendilerine adil davranıldığını düşünen kişilerin yapıcı tutum ve davranışlarda bulunduğu, örgütsel bağlılık ve iş tatminlerinin arttığı gözlemlenmiş buna karşı, kendilerine adil davranılmadığını düşünen kişilerin örgüte olan bağlılıklarının azaldığı, iş tatminlerinin azaldığı ve düşük performans gösterdikleri gözlemlenmiştir. Araştırmanın yapıldığı takımlar İstanbul'da faaliyet gösteren 80 işletmenin yazılım geliştirme bölümlerinden seçilmiştir. Bu işletmelerin seçilmelerinin nedeni projelerin takım bazlı gerçekleştirilmesi ve bünyelerinde yeterli sayıda takım bulundurmalarıdır. Bu kuruluşlardan anket yoluyla gerekli veriler elde edilmiştir. Bu verlilere dayanarak yazılım geliştirme takımlarında proje başarısı ve çalışanların adalet algıları arasındaki istatistiki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma sonucunda; İstanbul'da faliyet gösteren yazılım firmalarında proje başarısı ve çalışanların adalet algıları arasında pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Çözümlemede tanımlayıcı istatistikler, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, faktör analizi, maksimum ve minimum ortalama değerler analizi kullanılmıştır.
Türkiye'de çalışanların tercihlerine göre örgüt modeli

TÜRKİYE'DE ÇALIŞANLARIN TERCİHLERİNE GÖRE ÖRGÜT MODELİ ARAYIŞLARI KORUCU, Abdurrahman Yüksek Lisans Tezi işletme Bölümü Tez Danışmanı: Yard. Doç. Dr. Mehmet YILDIZ Ekim, 1997, 183 Sayfa Bu çalışmanın ana amacı, örgütlerde çalışan Türk insanı için en uygun örgüt modelini araştırmaktır. Adana, Aydın ve Konya illerinde değişik örgütlerde çalışan ortalama 90'ar kişilik doktor, memur, işçi ve öğretim görevlilerine bir anket uygulanmıştır. Toplanan bilgilerin değerlendirilmesinde istatistik yöntemlerinden frekans, yüzde, aritmetik ortalama, t-testi, tek yönlü varyans analizi, tukey testi 'SPSS for MS Windows' paket programından yararlanılarak yapılmıştır. ilk iki bölümde temel üç örgüt modeli inceledik. Bu modeller; Bürokratik Model, insan ilişkileri ve insan Kaynakları modelleridir. Son olarak da örgütlerde çalışan Türk insanı için en etkin örgüt modelini bulmaya çalıştık. Araştırma bulguları bize Türk insanı için en etkin örgüt modelinin yaklaşık olarak İnsan ilişkileri Modeli olduğunu göstermiştir.
Factors affecting consumers' perceived quality on appeal brands consumption: Research on appeal brands in İzmir

Günümüzün rekabetçi piyasasında firmalar pazar paylarını arttırabilmek için müşteri memnuniyeti üzerinde yoğunlaşarak stratejik adımlar atmaktadırlar. Tüketiciler rakip firmaları özellikle sosyal medya üzerinden rahatça takip edebilmekte olup, kendi ihtiyaçları ve isteklerine uygun ürünü seçebilmektedir. Bununla birlikte marka sadakatinin de tüketici kararında önemli bir etken olduğunu düşünerek, firmaların sadık müşterilerini koruyup, arttırması firmaların sürdürülebilir iş ortamını oluşturması için önemlidir. Marka sadakatinin etkili faktörlerinin belirlenmesi, firmaların müşteri ilişkilerinde doğru yaklaşımda bulunması için önemlidir. Bu tezin amacı, giyim sektöründe müşteri sadakatini etkileyen faktörlerin ve marka seçimini etkileyen etkenlerin belirtilmiştir. Bu çalışma giyim sektöründe bulunan pazarlama uzmanları için önem arz etmektedir. Marka sadakatini etkileyen etkenler, firmaların pazarlama uzmanları için firmalarının pazar stratejilerini belirlemede yardımcı olacaktır. Ayrıca test edilen model, diğer sektörler için de yönlendirici olacaktır. Bu tezde yapılan araştırma sonucunda müşteri ilişkileri yönetimi, pazarlama ilişkileri ve kalite marka sadakatini etkileyen belirgin etkenler olarak bulunmuştur.
Limanlarda gemi operasyonları yönetimi: Kuzey Ege Limanı uygulaması

Limanlar, deniz ulaşım sistemi ile kara ulaşım sisteminin kesişim noktasındadır. Yüklerin taşıma modları arasında aktarımların yapıldığı, işlendiği ve depolandığı merkezlerdir. Liman hizmetlerinde yükün tahliyesi, yüklenmesi ve depolanması temel hizmettir. Kılavuzluk, haberleşme, yakıt/kumanya tedariki, liman devleti kontrolü, atık alınması ve hinterlanda yük transferi ise limanla temas halinde olan kurum ve kuruluşların verdikleri hizmetler olup temel hizmetin belirleyici unsurlarıdır. Limanlarda gemi operasyonları süresince ana amaç geminin ya da gemilerin minimum zamanda ve emniyetli şekilde elleçlenmesidir, çünkü yapılan araştırmalar günümüz deniz taşımacılığında gemilerin en çok vakit kaybına limanlardaki operasyonları sırasmda maruz kaldıklarını göstermektedir. Bu vakit kaybının da telafisi sağlanamamaktadır. Ancak etkin bir yönetim ile bu zaman minimize edilebilmektedir. Limanların etkili ve verimli çalışması yer seçiminden başlamak üzere, planlama, inşaat ve işletme aşamasında doğru karar vermek ve verilen kararları doğru uygulamayı gerektirmektedir. Bu bağlamda liman operasyonları işletme kadar dizayn safhasında da ön plana çıkmaktadır. Talebin mevcut durumu ve talepte beklenen değişiklikler liman yeri ve özelliklerinin belirlenmesinde etkili bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada, öncelikli olarak limanlarda gemi operasyonlarını etkileyen alt ve üst yapıların neler olduğu genel liman bilgisi üe verilmeye çalışılmıştır. Daha sonra limanlarda gemilere verilen hizmetler incelenmiştir. Liman ve liman hizmetlerine yönetim boyutu ile değinilmiş ve gemi Voperasyonlannda yer alan liman çalışanlarının görev ve sorumlulukları verilmiştir. Son olarak ise bu bilgiler ışığında önümüzdeki yıllarda inşaatma başlanması planlanan Kuzey Ege Limanın gemi operasyonları yönünden temel fiziksel özelliklerinin simülasyon programının tüm çıkış datalarını göz önüne alındığında 9 adet rıhtıma ve toplam rıhtım uzunluğunun da 4950 metre olması gerektiği belirlenmiştir. VI
Sigortacılıkta risk, sermaye ve teknik düzenlemeler

Batı Avrupa ve Amerika Birlesik Devletleri'nde finansal piyasalar içerisinde büyük bir yer isgal etmesine karsın ülkemiz açısından incelendiğinde ise sigortacılık sektörünün finansal piyasalar içerisindeki payının çok düsükolduğu görülmektedir. Son yıllarda yasanan gelismelere karsın sektör halenbankacılığın çok gerisinde kalmaya devam etmektedir. Bu çalısmada sigorta sirketlerinin isleyis yapısı, temel özellikleri, faaliyette bulunmaları neticesinde maruz bulundukları riskler sektörün daha iyi bir biçimde anlasılmasını teminen açıklanmaktadır. Ayrıca sigorta sirketlerininsağlıklı bir biçimde faaliyet gösterebilmesi ve poliçe sahiplerinin haklarının korunması amacıyla yetkili otoriteler tarafından kullanılan sermaye yeterliliğininölçülmesine iliskin olarak olusturulan modellerin temel özellikleri açıklanmakta ve Avrupa Birliği ile Amerika Birlesik Devletleri'nde kullanılmakta olan sistemler incelenmektedir. Çalısmanın diğer bölümlerinde sermaye yeterliliği dısında kalan ve bastateknik karsılıklar olmak üzere sigorta sirketlerini ilgilendiren diğer teknik düzenlemeler ele alınmakta ve bu düzenlemelerin ülkemizdeki mevcut durumu ve Avrupa Birliği Müktesebatı ile kıyaslanmaktadır. Bu çalısmanın son bölümü ise ülkemiz sigortacılık sektörünün mevcut durumu ve büyüklüğü ile ilgili verilereayrılmıstır.
Borsa İstanbul'da işlem gören gıda firmalarının hisse senedi getirilerine etki eden finansal oranların panel veri analiz yöntemi ile tespiti

Bu çalışmanın temel amacı, finansal oranlar ile hisse senedi getirileri arasındaki ilişkiyi panel veri analiz yöntemi ile tespit etmektir. Bu amaçla, Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren 19 gıda firmasına ait 2003:6-2015: 12 dönemi 6 aylık finansal tablo verileri ve hisse senedi getirileri kullanılmıştır. Çalışmada, 2003:6-2015: 12 dönemi (Model 1), kriz öncesi dönem (2003:6-2007: 12 - Model 2) ve kriz sonrası dönem (2008:6-2015: 12 - Model 3) olmak üzere 3 model kurulmuştur. Model 1'de ilgili dönemde finansal oranlar ile hisse senedi getirileri arasındaki ilişki, Model 2 ve Model 3'te ise finansal oranların hisse senedi getirileri üzerinde 2008 finansal krizi öncesi ve sonrası etkileri karşılaştırılarak incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, Model 1'de cari oran, fiyat/kazanç oranı ve hisse başına kazanç oranı hisse senedi getirilerini pozitif yönde etkileyen anlamlı değişkenlerdir. Model 2'de, finansal oranlar ile hisse senedi getirileri arasında genel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilemezken, cari oran ve fiyat/kazanç oranları özelinde anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Son olarak, Model 3'te hisse senedi getirileri ile cari oran, fiyat/kazanç ve hisse başına kazanç oranları arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Çalışmanın diğer bir sonucunda, krizi öncesi dönemde finansal oranların hisse senedi getirileri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı, krizi sonrasında ise anlamlı ve oldukça güçlü bir etkiye sahip olduklarıdır.
Bağımsız denetim raporunun ilgililerine sağladığı fayda ve bunlar üzerindeki rolü

Dünya'da en genel kabul gören denetim, genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve muhasebe standartlarına uygun olarak yapılan ve finansal tablo denetimini de içeren muhasebe denetimidir. Bağımsız dış denetim, şirketlerin finansal tablolarının doğruluk ve güvenilirliğini saptamak açısından son derece önemlidir. Avrupa Birliği bünyesinde yaşanan uyum ve genişleme süreci yanında, küresel muhasebe ve denetim standartlarına yöneliş ve yakınsama eğilimi, uluslararası muhasebe ve denetim standartları ile bağımsız denetimi daha da ön plana çıkarmıştır. Ayrıca, muhasebe ve denetim standartlarının hem küresel hem de sektörel bazda uyumlaştırılması açısından önemli bir gelişmedir. Diğer yandan, bağımsız denetim raporu denetim sürecinin sonucudur ve denetçiyle mali tablolar kullanıcısı arasındaki iletişimin önemli bir aracıdır. Denetçi raporunun güvenilirliği ve faydası, içerdiği bilgilerin geçerliliği finansal tablo kullanıcıları tarafından karar alırken zaman zaman sorgulanmıştır. Diğer taraftan, bağımsız denetim raporunun faydası, denetim raporu kullanıcıları tarafından, karar verirken denetçinin görüşlerini faydalı ve önemli olarak dikkate almışlardır. Bu tez çalışmasının amacı, finansal tablo kullanıcıları açısından bağımsız denetimin önemi ve gerekliliği ile Türk Ticaret Kanunu'nun denetime getirdiği yeniliklerin ortaya konulmasıdır.
Siparişe bağlı üretimde bölüm performans değerlemesi ve karar alma açısından transfer fiyatlaması analizi

DOKTORA TEZ OZU SİPARİŞE BAĞLI ÜRETİMDE PERFORMANS DEĞERLENbİSMESs VE KARAR ALMA AÇİSİNDAN İŞLETME İÇİ TRANSFER FİYATLAMASI ANALİZİ İsmail Anasız İşletme Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 1999 Danışman: Prof. Dr. Davut Aydın Bu çalışmanın amacı siparişe bağlı üretim yapan işletmelerde, sorumluluk merkezi temelinde, işletme içi ara mamul transferlerinde uygulanacak olan maliyet merkezi ve kar merkezi transfer fiyatlama yöntemlerinin, bölüm performansının ölçüm ve denetimi ile karar almaya yönelik incelenmesidir. Çalışma konumuza paralel, sipariş maliyet yöntemine göre maliyet hesaplamak durumunda olan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin yönetim kontrol sistemi içerisinde ara mamul maliyetlerinin hesaplanmasında uygun bir maliyet sisteminin oluşturulması yanında, ara mamullerin işletme içi transferinde esas alınacak transfer fiyatının ne olması gerektiği kadar bu fiyatlara bağlı performans değerlemesi ve karar almaya yönelik değerlendirilmesi yönünde kuramsal ve uygulama çalışmasını kapsamaktadır.
Örgütsel stres ile beş faktör kişilik özellikleri arasındaki ilişki: Bir araştırma

Bu çalışma günümüz işletmelerinde büyük bir problem olarak tanımlanan ve giderek önemli bir konu haline gelen örgütsel stres ve çalışanların sahip oldukları beş faktör kişilik özelliklerini incelemek ve aralarındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma için literatür taraması yapılmış, birçok bilimsel veriden yararlanılmış ve öncelikle teorik kısım ele alınmış, daha sonra uygulamaya geçilmiştir. Araştırma için iki ana başlık altında toplamda on iki hipotez oluşturulmuştur. Birinci başlık altında toplanan hipotezler örgütsel stres düzeyleri ile demografik özelliklere ilişkin hipotezleri; ikinci başlık altında toplanan hipotezler de kişilik özellikleri ile örgütsel stres düzeyine ilişkin hipotezlerden oluşmaktadır.
Kurumsal itibarın örgütsel bağlılık üzerine etkisi

İnsanların herhangi bir kurumda çalışmaya başlamasıyla daha büyük bir grubun parçası oldukları ve zaman içerisinde çalışan ve kurum arasında görünmez bir bağınoluşmaya başladığı ifade edilmektedir. Çalışanların kuruma görünmez bir bağla bağlı olmasını ise iş tatmini ve müşteri memnuniyetinin yanı sıra kurumun sahip olduğu itibar da etkilemektedir. İtibar, bir kurumunsürdürülebilirliği açısından çok önemli bir rol oynamaktadır. Dolayısıyla örgütsel bağlılığı çevreleyen kurumsal itibarı artırmaya yönelik çabalar, kuruluşların gelecekteki başarısı ve pazar gelişimi için kritik öneme işaret etmektedir. Bu araştırmada çalışanların kurumla ilgili algılarını ve diğer kurumlardan ayrılan temel özelliklerini belirlemek kurumdaki örgütsel bağlılık düzeyinin kurumsal itibar tarafından ne düzeyde etkilendiği araştırılmıştır. Alan çalışması sonucunda Safranbolu Belediyesinin itibarının olumlu algılandığı ve personelin örgütsel bağlılık düzeyinin de kabul edilebilir düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte araştırmada kurumsal itibar algısının, personelin örgütsel bağlılığını etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca kurumsal çevre algısının devam bağlılığını, sosyal sorumluluk algısı ile vizyon ve liderlik algısının normatif bağlılığını ve duygusal çekicilik algısı ile finansal yatırım algısının duygusal bağlılığı etkilediği ortaya çıkmıştır. Bu sonuçtan hareketle hem ulusal hem de uluslararası alanda adından söz edilen bir kurum olmak için Safranbolu Belediyesinin kurumsal itibarını iyi yönetmesi ve çalışanların kuruma olan bağlılıklarını devam ettirmesi gerektiği düşünülmektedir.
Kadın çalışanlara yönelik destekleyici örgüt ikliminin psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyleri üzerine etkisi araştırması

araştırmanın amacı, kadın çalışanların destekleyici örgüt iklimi algılamaları ile psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyleri arasındaki ilişkinin araştırılması ve bu ilişkiler doğrultusunda öneriler geliştirilmesidir. Araştırmada yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Antalya'da bankacılık ve turizm sektöründe çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise basit tesadüfi yolla seçilmiş 385 kadın çalışan oluşturmuştur. Çalışmada veri toplama araçları olarak Rogg, Schmidt, Shull ve Schmitt (2001)'in geliştirmiş olduğu, Özer Süral ve arkadaşları (2013) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan destekleyici örgüt iklimi ölçeği- Van Dyne ve Pierce (2004) tarafından geliştirilen Ötken (2015) tarafından Türkçeye uyarlanan Psikolojik sahiplenme ölçeği ve Gürgan (2006) tarafından geliştirilen yılmazlık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucu destekleyici örgüt ikliminin alt boyutları ile psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyi alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Farklılık testleri ile anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışma kadın çalışanlara yönelik araştırmalara farklı bakış açısı geliştirmeyi ve literatüre fayda sağlayacak bilgiler sunmayı amaçlamıştır.