turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki kayıt dışı istihdamın soysal güvenlik sistemimize getirmiş olduğu yükler ve son yıllarda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan işveren teşviklerinin kayıt dışı istihdamı azaltmadaki rolü

Kayıt dışı istihdamın dünyada birçok ülkenin sosyal güvenlik sistemini tehdit ettiği gibi ülkemiz içinde büyük bir risk oluşturmaktadır. Kayıt dışı istihdamı artıcı nedenlere bakıldığında en önemlilerinden birinin sosyal güvenlik primlerinin yüksek oluşudur. Son yıllarda sosyal güvenlik primlerinin işveren üzerindeki maliyetini azaltmak için kayıtlı çalışan işverenlerin primlerin bir kısmı hazine tarafından ödenmeye başlanmıştır. Kayıt dışı istihdamda çalışanlar incelendiğinde okuma yazma oranının düşük olduğu tarım işçileri, kadın çalışanlar ve çocuk yaşta çalıştırılanların daha fazla olduğu, eğitim seviyesinin yükseldikçe kayıt dışı çalışmanın azaldığı görülmektedir.
Gümrük işlemlerinde vergilendirme süreci ve karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklar

Gümrük vergileri, genel anlamda bir ülkeye giren veya bir ülkeden çıkan eşyadan alınan vergileri ifade etmektedir. Gümrük vergileri, her ne kadar devlet hazinesine bir gelir sağlasa da, esas olarak ülke içi üretimi korumak, ihracatı artırmak, tarım politikaları oluşturmak gibi amaçlarla alınmaktadır. Gümrük vergileri mevzuatında kullanılan kavramlar 'kendine özgü' bir yapı oluşturmuştur. Bu nedenle gümrük vergileri genel kullanımdaki kavramlara farklı anlamlar yüklendiği için özel uzmanlık gerektiren bir uygulamaya dönüşmüştür. Çalışmada gümrük işlemlerinin vergilendirilmesi sürecinin nasıl olduğu, gümrük idaresi ile yükümlüler arasında çıkan uyuşmazlıkların neler olduğu ve bu uyuşmazlıkların ne şekilde çözüme kavuşturulduğu hususlarının analiz edilmesi hedeflenmiştir. Bu kapsamda çalışmamızın ilk bölümünde gümrük işlemlerinde kullanılan temel kavramlar ile gümrük işlemlerinin neler olduğu incelenmiştir. İkinci bölümde ise ilk olarak gümrük vergilerinin yapısı, ardından gümrük işlemlerinin vergilendirilme süreci detaylı olarak izah edilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümündeyse, gümrük vergilerine ilişkin uyuşmazlıklarının neler olabileceği ve bu uyuşmazlıkların idari ve yargısal çözüm yolları anlatılmıştır. Çalışma genel bir değerlendirme ile sonuçlanmıştır.
Karayolu taşımacılığı firmalarının sorunlarının içerik analizi yöntemi ile araştırılması

Ülkelerin yapmış olduğu ithalat ve ihracat, o ülkenin kalkınmasını etkileyen önemli ekonomik göstergelerdendir. Bu noktada lojistik ve lojistiğin bir fonksiyonu olan taşımacılık da bir ülkenin ekonomik kalkınmasında ciddi etki sahibidir. Taşımamodlarından birisi olan ve aynı zamanda da bu çalışmanın hareket noktasını oluşturankarayolu taşımacılığı; kapıdan-kapıya taşıma imkanı sağlaması, en çok kullanılantaşıma modlarından biri olması ve esnek bir yapıda ele alınabilmesi gibi birçok avantaja sahiptir. Ancak bu mod transit taşımalarda uyulması gereken mevzuatlarıntaşımayı engellemesi veya yavaşlatması, ağır ve hacimce fazla olan ürünlerintaşımalarında karşılaşılan yasal engeller, küçük miktarlı parsiyel yük teslimlerindezaman ve maliyet yönünden daha az tercih edilmesi, karayolu taşımacılığının fazla kullanılmasına bağlı olarak bakım-onarım giderleri, kotalar ve çevreci bir taşıma modu olmaması şeklinde dezavantajlara da sahiptir. Diğer taraftan, günümüzdekarayolu taşımacılığı alanında faaliyet gösteren firmaları ilgilendiren ve onlar için güncel bir rekabet alanı olan 'yeşil lojistik' bağlamında da değerlendirildiğinde, bu taşımacılık modunun doğaya verdiği zarar nedeniyle ciddi bir dezavantaja sahip olduğunu da belirtmek gerekmektedir. Bu dezavantajlar, çoğu zaman karayolutaşımacılığının, diğer taşıma modlarına zorunlu olarak entegre edilmesini gerektirmektedir. Bu öneminden dolayı karayolu taşımacılığının etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi ve bu taşımacılığın dezavantajlarının ortadan kaldırılması, bu alanla ilişkili sorunların belirlenerek bu sorunlara yönelik çözüm önerileri sunulmasıyla mümkün hale gelecektir. Bu kapsamda bu tez çalışmasının temel amacı, Ankara Lojistik Üssü'ndeuluslararası karayolu taşımacılığı alanında hizmet veren firmaların sorunlarını belirlemektir. Çalışmada örneklem yöntemi olarak kriter ve elverişli örneklem yöntemleri kullanılmıştır. Uluslararası karayolu taşımacılığı alanında hizmet veren firmalarla yapılan yarı yapılandırılmış yüz yüze görüşmeler yardımıyla veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler, içerik analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan içerik analizinin güvenilirliği ise kısa yoldan denetleme ve katılımcı teyidi ile sağlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular, firmaların geçiş belgesi kota, sınırdabeklemeler, şoför vizeleri, mülteci sorunu, bürokratik engeller, cezalar ve ön yargılıdavranma konularında sorunlar yaşadığını göstermektedir.
Turizm işletmelerinde vardiya planlaması: Beş yıldızlı bir otelde uygulama

İnsanın insana hizmet ettiği turizm sektöründe müşteri memnuniyeti ön plandadır. Personel-müşteri ilişkisinin oldukça yoğun yaşandığı turizm işletmeleri müşteri memnuniyetini uygun sayıda ve nitelikte personelle karşılamaya çalışırlar. Bunun için iyi bir işgücü planlamasına ihtiyaçları vardır. Doğru yapılan işgücü planlaması, yüksek hizmet kalitesinin yanı sıra yüksek verimlik ve düşük personel maliyetini de beraberinde getirmektedir. Avantajları göz önünde bulundurularak çalışmamızda optimal vardiya çizelgelemesi modeli kullanılarak bir otel işletmesindeki personelin alternatif vardiya planlaması ortaya konmaktadır. Esnek çalışma sistemini dikkate alarak hazırlanan bu model Antalya Belek Bölgesinde hizmet veren 5 yıldızlı bir otelin personelinin vardiyalarının planlamasında kullanılmıştır. Farklı bölümlerde müşteri talebini karşılayabilmek için gerekli personel sayıları ve birer saat aralıklarla haftanın hangi günlerinde kaç personel çalışması gerektiğinin cevabı aranmaktadır. İlk olarak departmanlarda gereken personel sayıları birer saat aralıklarla gün gün belirlenmiş ve mola pencereleri ile ilgili veriler alınmıştır. İkinci olarak yöneticilerin öncelikli amaçları ve model kısıtları belirlenmiştir. Daha sonra veriler veri tabanı ortamına aktarılarak WINQSB paket programında çözülmüştür. Model sonucunda ulaşılan optimum vardiya planlaması ile uygulanan vardiya planlamasının karşılaştırılması yapılarak avantajları ortaya konulmuştur. Ayrıca, optimum vardiya planlaması sonucundaki veriler, önerilen atama algoritması uygulanarak hangi personelin, hangi vardiyada çalışması gerektiği de belirlenmiştir.
Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın finansal tablolar üzerinde yaratacağı etkiler ve uygulama

Bu çalışmanın amacı, aile şirketlerinde kurumsallaşmanın, finansal tablolar üzerinde yaratacağı muhtemel etkileri saptayabilmek ve bu doğrultuda örnek bir aile şirketi üzerinde uygulamalı bir araştırma yaparak, konuya ilişkin görüş ve önerilere yer vermektir. İşletmelerde, planlama çalışmalarında ve uygulamaya geçilecek her kararda finansal tablolardan yararlanılmaktadır. Dolayısıyla kurumsallaşma sürecinde de diğer mevcut yapıların değişimi haricinde finansal tabloların ne denli etkileneceği merak konusudur. Bu çalışma ile merak edilen bu değişimlerin varlığı ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Tez, beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde giriş, ikinci bölümde aile şirketleri hakkında genel bilgiler, üçüncü bölümde aile şirketlerinde kurumsallaşma süreci, dördüncü bölümde aile şirketlerinde kurumsallaşmanın finansal tablolara etkileri, beşinci bölümde örnek bir uygulamaya yer verilmiştir.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin yolsuzlukla mücadele başlıklı ilkesinin lojistik sektöründe incelenmesi

Yolsuzluk dünyanın hemen her yerinde, toplumları ve ülkeleri önemli derecede etkileyen ciddi bir sorundur. Bu sorun merkezi hükümetlerden yerel yönetimlere, özel sektörden sivil toplum kuruluşlarına kadar her alanda tüm çabalara karşın yaygın ve kalıcı bir hal almıştır. Genellikle az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde yaygın olan yolsuzluk, ekonomik büyümeyi olumsuz yönde etkilemekte, ekonomik büyümeye zarar vermekte ve sosyoekonomik kalkınmayı sekteye uğratmaktadır. Bu açıdan yolsuzlukla mücadele oldukça önemlidir. Bu noktada Birleşmiş Milletler tarafından geliştirilen Küresel İlkeler Sözleşmesi işletmelerin uzun dönemde karşılaşacakları sorunları bütüncül bir yaklaşım benimseyerek ortadan kaldırmak, sürekli rekabet içindeki iş dünyasında ortak bir kalkınma kültürü oluşturmak üzere evrensel ilkeler geliştirmiştir. Bu çalışmada yolsuzluk kavramı Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin yolsuzlukla mücadele başlıklı ilkesi çerçevesinde ele alınmış ve lojistik sektör incelemesi yapılmıştır.
Occupational safety & health implications on work efficiency: A case study on ''Gemi İnşaa San. A. Ş.''

Bu çalışmanın amacı ''Gemi İnşaa Sanayii AŞ.''deki iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yaklaşımlar, sorunlar ve belirsizliklerin verimlilikle olan ilişkisini ortaya koymaktır. Bu araştırma; 73 işgören, 22 işveren/yöneticiye Gemi İnşaa sektöründen 11 farklı tersanede uygulanmıştır. Çalışmamızın teori kısmında, iş sağlığı ve güvenliği kavramı ve dünyada ve Türkiye'de tarihsel gelişimi, işgören ve işverenlerin yasal sorumlulukları, Sosyal Sigortalar Kurumunun 2006 yılı istatistiklerinden iş kazaları ve meslek hastalıkları ve geçici iş görmezlik oranları, Türkiye tersanelerinin genel durumu, verimlilik faktörleri ve iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının verimlilikle ilişkisi ele alınmıştır. Araştırma sonucunda görüştüğümüz işverenlerin ve işgörenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi düzeylerinin yeterli olduğu, bu nedenle doğru tutum, beklenti ve bilinç içerisinde oldukları fakat işgörenlerce iş sağlığı ve güvenliği bilincinin bir firmayı seçerkenki uygulama düzeyinde öneminin yeteri kadar anlaşılmadığı, maddi kazancın güvenlik ve sağlık koşullarının önüne geçtiği, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çoğu işveren ve yöneticilerce yasal gereklilik ve ilave bir maliyet olarak algılanmadığı fakat hala bazı katılımcıların aksini düşündüğü tespit edilmiştir. Düşüncemize göre, bazı yanlış tutum ve beklentiler de iş sağlığı ve güvenliği kültürü kazandıran eğitim programlarıyla giderilebileceği değerlendirilmektedir. Araştırma sonucunda; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorunların çözümünde ve daha verimli bir ülkeye sahip olabilmek için sadece devletin değil, işverenler ve iş görenlerin de büyük sorumlulukları oldukları ve kollektif bir çalışma sonucunda daha sağlıklı, daha verimli ve daha kalkınmış bir Gemii inşaa Sanayii'ne sahip olunabileceği değerlendirilmiştir.
Üretim işletmelerinde üretim kayıplarının maliyetlere etkisi, muhasebeleştirilmesi: İş güvenliği elbiseleri üreten bir firmada uygulama örneği

Bu çalışmada, üretim işletmelerinde ortaya çıkan üretim kayıpları, üretim kayıplarının maliyetlere etkisi ve muhasebeleştirilmesi incelenmektedir. Çalışmanın amacı, işletmenin maliyetlerinin yükselmesine yol açan üretim kayıplarının belirgin hale getirilerek maliyetlere ne şekilde yansıdığının irdelenmesidir. Türkiye'de üretim işletmelerinde yapılan uygulamalar incelendiğinde, işletme yetkililerinin önemli bir kısmının üretim kayıplarını bilimsel esaslar da ele alıp değerlendirmedikleri görülmektedir. Bunun en önemli nedenleri arasında; kalifiye eleman çalıştırılmaması, muhasebe sonuçlarından beklenti düzeyleri ve muhasebe işlemlerinin sadece yasal anlamda, sıkıntı yaratmayacak şekilde yapılması vb. gibi faktörler sıralanabilir. İşletmelerinin karlarını maksimum düzeye yükseltmeleri için söz konusu üretim kayıplarının, her şeyden önce üretimde ortaya çıktıkları oluşum noktalarının ve miktarlarının fiziki açıdan tespitinin gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Dört ve beş yıldızlı otellerdeki yiyecek- içecek servis personelinin eğitim ihtiyaçları üzerine bir alan araştırması

Araştırma, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek servis personelinin eğitim ihtiyaçları, otel işletmelerinde verilen eğitimin değerlendirmesi, verilen eğitimlerin yeterli olma durumu ve bu konuda yönetici görüşlerinin tespit etmesi amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemi, otel işletmelerinin yiyecek içecek bölümlerinde servis elemanı olarak çalışan gönüllü 150 personel ve 51 yöneticidir. Araştırmacı tarafından hazırlanan anket formu hem yönetici hem de personele uygulanmıştır. Veriler SPSS 11.0 programında değerlendirilmiş uygun tablolar yapılmıştır. Yiyecek ve içecek servis personelinin eğitim ihtiyaçları değerlendirmelerinde cinsiyet, yaş, eğitim durumları, sektör deneyimleri ve eğitim aldıkları departmanda açısından fark olup olmadığı Anova Testi ile kontrol edilmiştir. Araştırmada anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; EİK personelinin işe uyumunun ve iş verimliliğinin EİKmden daha başarılı oldukları tespit edilmiştir. Ayrıca yöneticiler EİK personelinin işi basitleştirme becerisinin EİKm çalışanlardan daha iyi olduğunu belirtmişlerdir. Katılımcıların çoğununun EİK personelinin müşteri sorunlarını çözme becerisi EİKm daha başarılı oldukları düşündüklerini ortaya koymuştur. Araştırma sonunda elde edilen sonuçlar ışığında işletmelere, yöneticilere, eğitim merkezlerine, öğretmenlere eğitim konusunda büyük görevler düşmektedir. Eğitim dinamik bir süreç olup, etkin ve sürekli yapılmasında yarar vardır.
BRICS ülkeler grubu ve Türkiye ile ticari ilişkilerinin analizi

Çalışmanın amacı BRICS ülkeler grubunun küresel ticarette sahip oldukları konum ve Türkiye dış ticareti içerisindeki payını incelemek ve araştırmaktır. Bu amaçla önce BRICS ülkelerinin tarihsel süreci araştırılmıştır. Bundan sonra BRICS ülkelerinin temel ekonomik göstergeleri olan Gayri Safi Yurt İçi Hasıla, Kişi Başına GSYİH, GSYİH büyüme hızı, işsizlik ve enflasyon oranları ve bu ülkelerin toplam dış ticaretleri ve grup ülkelerinin kendi aralarında yapmış olduğu dış ticaret verileri incelenmiştir. Ardından Türkiye'nin temel ekonomik göstergeleri araştırılmış ve BRICS ülkeleri ile yapmış olduğu dış ticaret verileri incelenmiş sonrasında BRICS ülkelerinin 2010 ve 2020 yıllarında dünyaya ve Türkiye'ye en fazla ihraç/ithal ettiği on ürün grubu incelenerek araştırılmıştır. Veriler toplanırken uluslararası veri tabanları olan World Bank, UNCTADstat, Undata, FAO, Trademap, OEC, OECD, OPEC, WTO, IMF dikkatle incelenmiş ve kaynağın güvenilir olması için birçok kaynaktan karşılaştırılarak kontrol edilerek yorumlanmasına ihtimam gösterilmiştir.
Maritime transportation in Turkey and European Union with special reference to privatization of ports

Bu tez çalışmasında; kıtaları birbirine bağlayan coğrafi konumuyla, dünya taşımacılıkgüzergahının kilit noktasında bulunan Türkiye'nin, topraklarından geçen taşımacılıktrafiğine, deniz yollarını ve limanlarını daha etkin kullanarak dahil olması gereği ortaya konmuş ve bu konuda atılması gereken adımların altı çizilmiştir. Bu bağlamda, Türkiye'nin ve Avrupa Birliği'nin deniz taşımacılık politikaları incelenmiş ve bu politikaların uyumlaştırılması için önerilerde bulunulmuştur. Buna ek olarak, deniz taşımacılığının en önemli ayağı olan liman işletmeciliği konusu seçilerek ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Dünyadaki ve Avrupa Birliği'ndeki liman işletmeciliği, ve özelleştirme modelleri incelenmiş, Türkiye'deki önemli liman işletmelerine, uygun modeller seçilerek özel sektörün katılım yolları araştırılmıştır. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları'na ait limanların işletmelerine özel sektörün katılımının önünün açıldığı ve bu konunun yoğun olarak gündeme geldiği ortamda, Türkiye'de daha önce yapılan liman özelleştirmeleri analiz edilerek, özelleştirilmeylebirlikte performanslarının arttığı tespit edilmiş, bundan sonra yapılması gereken limanözelleştirmelerine ve bunun ülke ekonomisine sağlayacağı faydalara ışık tutulmaya çalışılmıştır.
Opsiyonlarda yönsüz piyasa ve volatilite beklentisine yönelik stratejilerin kullanımı: BİST'te ampirik bir uygulama

Opsiyonlar, alıcısına belirli bir dayanak varlığı belirli bir tarihte veya tarihe kadar belirli bir kullanım fiyatından alma veya satma hakkı tanıyan sözleşmelerdir. Piyasa katılımcılarının risk yönetimi ve spekülasyon gibi farklı beklentilerini karşılayan opsiyon stratejileri; kullanım fiyatı, vade veya tür bakımından farklılık gösterebilen bir veya daha fazla opsiyon sözleşmesinin eş zamanlı olarak alım satımı ile oluşturulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, opsiyon sözleşmeleri ile oluşturulan yönsüz stratejilerden elde edilen kar veya zarar bakımından, mali kuruluşlar sektörlerinde yer alan ve yer almayan firmalar grubu arasında anlamlı bir fark olup olmadığını araştırmaktır. Bu kapsamda, VİOP'ta işlem gören sözleşmeler, Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda yer alan sektör ayrımı baz alınarak iki gruba ayrılmıştır. Ardından bağımsız iki grubun karşılaştırılmasında kullanılan non-parametrik testlerden olan Mann Whitney U Testi uygulanmıştır. Çalışma sonucunda, yüksek volatilite beklentisine yönelik stratejiler açısından iki grup arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu, düşük volatilite beklentisine yönelik stratejiler açısından da, iki grup arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, yönsüz piyasa ve yüksek volatilite beklentisine yönelik stratejilerin genel olarak zarar ile sonuçlandığı ve mali kuruluşlar sektörlerinde yer alan firmalar grubunda bu zarar tutarının daha düşük olduğu saptanmıştır. Buna karşın, yönsüz piyasa ve düşük volatilite beklentisine yönelik stratejilerden ise genellikle kar elde edildiği ve elde edilen kar tutarının mali kuruluşlar sektörlerinde yer almayan firmalar grubunda daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Liderlik tarzlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık etkisinin incelenmesi

Bu çalışmada liderlik tarzlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. İnsanlar sosyal varlıklardır ve topluluk halinde hareket etmek için bir lidere ihtiyaç duyarlar. Bu noktada pek çok liderlik türünün olduğu ifade edilebilir. Kişilerin davranışları liderin yaklaşımına göre pozitif ya da negatif olarak şekillenmektedir. Aynı zamanda kişinin yaşamını sürdürmek için çalıştığı örgüte olan bağlılığı üzerinde de liderin yaklaşımı önemli rol oynamaktadır. Burada kişi, mensubu olduğu örgüte iyice bağlanabilir ya da devamsızlık yapma veya işten ayrılma niyetine sahip olabilir. Çalışmanın ilk aşamasında literatür araştırması yürütülmüş, ikinci aşamada İstanbul ili Beysan Sanayi Sitesi'nde konumlanmış firmalardan veriler bir anket vasıtasıyla toplanmıştır. Anket sosyo-demografik özellikler, liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini bölümleri olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Elde edilen veriler ile yapılan analizde olumlu liderlik davranışları algısı arttıkça örgütsel bağlılık ve iş doyumunun artığı, liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık ve iş doyumu üzerinde aracı etkisinin olduğu, sonucuna ulaşılmıştır.
Derecelendirme kurumları ve Türkiye'deki olası rolü

Serbest pazar ekonomilerine işlerlik sağlayan parametrelerin en önemlilerinden biri bilgilendirmedir. Bilindiği gibi bilgilendirme kapsamına; yatırımcıların, kredi verenlerin ve alanların, üretici ve tüketicinin, kamu otoritesinin, sanayicinin ve menkul kıymet yatırımcılarının v. b. bilgilendirilmesi girmektedir. Beklenen getiri ile üstlenilen riskin karşılanıp karşılanamayacağının tahmini içinde tarafsız ve kolay yorumlanabilecek bilgiye ihtiyaç vardır. İşte gelişmiş pazar ekonomilerinde bu bilgiler derecelendirme kurumları tarafından sunulmaktadır. Derecelendirme kurumları, hisse senedi, tahvil gibi her türlü borç ve borçlanma araçlarının ihraçlarında, ihraçcının anapara, kar payı, faiz v. s. gibi ödemelerinden oluşan yükümlülüklerini zamanında yerine getirebilme yeteneği hakkında geliştirdikleri semboller aracılığıyla bireysel ve de kurumsal yatırımcılara sundukları tarafsız yargılarla, hızlı ve etkin bir bilgi akışının gelişimine yardımcı olmaktadırlar. Menkul kıymetlerin derecelendirilmesine ilişkin ilk veriler 1909 yılında Amerika'da John Moody tarafından kamuya duyurulmuştur. Bunu 1910'da Poor's takip ederken 1920'li yıllarda Standart Statistics Company ve diğerleri izlemiştir. Serbest pazar ekonomilerinin hızlı gelişimine bağlı olarak Avrupa' da ve Japonya'da dereceleri uluslararası platformlarda kabul gören birçok şirket kurulmuştur. Türk sermaye piyasasını düzenleyen 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu'nun 29.4. 1992 tarihinde kabul edilen ve 13.5. 1992 tarihli Resmi Gazete' de yayımlanan 3794 sayılı Kanun'la değiştirilmesiyle ulusal sermaye piyasamız yeni bir gelişim sürecine girmiştir. Bu süreç içerisinde gerçekleştirilmesi düşünülen en önemli konulardan biri de sermaye piyasasının kurumsallaştırılmasıdır. Derecelendirme kurumlarının da kurumsallaşmada önemli bir rol oynayacağı açıktır. Çünkü derecelendirme kurumlarının kurulmasıyla sermaye piyasasının bir ayağı daha oluşmuş olacak ve piyasa tarafsız ve kolay yorumlanabilen bilgiye kavuşacaktır. Bu bağlamda, S. P. K tarafından ülkemizde kurulması ve/veya kurdurulması düşünülen derecelendirme şirketinin faaliyete geçmesiyle Türk sermaye piyasasına katkıları göz ardı edilemez boyutta olacaktır. İşte 21. yy.' a hızla hazırlanarak bilgi çağını yakalamaya çalışan Türk ekonomi ve finans dünyasının derecelendirme kurumlarına olan ihtiyacı göz önünde bulundurulan bu çalışmanın ilk bölümlerinde derecelendirme kavramı, tarihçesi ve bu kurumların işleyişi detaylıca incelenmiştir. Son iki bölümde ise farklı kurumların derecelendirilmesinde kullanılan kriterler anlatılmış ve ülkemizde kurulacak olan şirketin olası katkıları üzerinde durulmuştur.
Sağlık profesyonellerinin yalın uygulamalara direncini belirlemeye yönelik bir araştırma

Üretim işletmelerinde başarılı uygulamaları olan yalın üretim tekniklerinin, ülkemizde 2000 yılından sonra sağlık işletmelerinde karşılaşılan problemlerin çözümünde önemli katkıları olduğu, kurumlarda yapılan çalışmalarla ortaya konulmuştur. Örgütsel değişimi beraberinde getiren yalın uygulamalar sağlık profesyonellerinin direnci ile karşılaşmaktadır. Yalın yolculukta sağlık profesyonellerinin direncini en aza indirebilmek için ortak kurum hedeflerinin ve değişim için gerekli kültürel alt yapıyı sağlamak gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı, Düzce Üniversitesi Sağlık Uygulama Araştırma Merkezinde görev yapan sağlık profesyonellerinin yalın uygulamalarına karşı direnç durumlarının belirlenmesidir. Bu çalışma kapsamında; literatürde benzer çalışmalarda kullanılan''Değişime Karşı Tutum Ölçeği''doğrultusunda hazırlanan anket soruları Düzce Üniversitesi Sağlık Uygulama Araştırma Merkezinde görev yapan 202 sağlık profesyoneline uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda; yalın uygulamaların getirisi olan sağlık merkezindeki değişimin, yönetilmesi aşamasından sağlık profesyonellerin memnun oldukları, anacak sağlık profesyonellerin performans ve ödüllendirme yönetiminden memnun olmadıkları görülmüştür. Kurum aidiyeti düşük bulunmuştur. Yalın Uygulamaları her aşamasında hizmet içi eğitimlerin ağırlık verilmesinin olumlu sonuçlar getirdiği ortaya konulmuştur. Yalın uygulamalara karşı direnç orta düzeyde değerlendirilmiştir.