turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadın işgücünün işletme içindeki yerini algılaması; bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu tez çalışmasında kadın işgücünün işletme örgütü içinde kendi yerini nasıl algıladığını incelemek amaçlanmıştır. Tezin birinci bölümünde istihdam ile kadın işgücünün dünyadaki ve Türkiye'deki yapısı, kadının çalışma hayatına başlaması ile karşılaştığı sorunlar, aile hayatındaki etkileri ele alınmıştır. İkinci bölümde kadının işletme içindeki yeri, iş yaşamında karşılaştığı engeller, beklentileri ve kadının işyerini algılamasına etki eden faktörler üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise tezin genel amacı çerçevesinde, kadın işgücünün içinde bulunduğu demografik ve durumsal özelliklere göre işyerinin algılamasında farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Bu doğrultuda kadın işgücünün rahatlıkla iş bulduğu, gerek görev dağılımında gerek kariyer ve ücretlemede kadın-erkek ayrımının yapılmadığı varsayılan, İstanbul ilindeki bankalarda görev yapan kadın işgücü üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kadın işgücünün iş yaşamındaki yerini algılaması içinde bulunduğu demografik ve durumsal özellikler açısından farklılık göstermektedir.
Türkiye'de şehir zincir otellerinin kullandıkları pazarlama yaklaşımları ve personel alt sistemi tarafından desteklenmesi

Türkiye pazarında şehir zincir oteli kavramı yavaş yavaş daha belirginleşmekte ve otel piyasasındaki rekabette artmaktadır. Benzer çalışmalar içerisinde olan zincirlerin farklı yaklaşımlar bularak satışlarını arttırıp standartlarını korumaları gerekliliğinin sık sık gündeme gelmesi, yeni düşünceler ve arayışlara yol açarken, bizim çalışmamıza da temel oluşturmuştur. Çalışmamız Türkiye'deki şehir zincir otellerinin mevcut rekabet içerisinde alışılagelmiş pazarlama yaklaşımları ile arzu ettikleri hedeflere ulaşamayacaklarını saptadıktan sonra, bu konuya çözün niteliğinde bazı yeni öneriler sunmaktadır. Bu bakımdan her şeyden önce zincir otel yönetimlerinin, organizasyonlarını bir sistem yaklaşımı çerçevesinde değerlendirmeleri gerekmektedir. Otel yönetimlerinin amaçlarına ulaşmakta kullandıkları pazarlama planlarında, pazarlama planı alt sistemi halinde, organizasyon sisteminin entegre bir parçası haline getirilmelidir. Bu entegrasyonu sağlayan en önemli halka ise, yeni bir anlayışla ele alınan personel alt sisteminizi 'işe alma ve istihdam' işlevleridir. Doğru seçici, doğru seçim, doğru iş tanımı, doğru motivasyon diye adlandırılabilecek parçalardan oluşan bu işler, personelinpazarlama hedeflerine uyumlu bir biçimde seçilme ve yöneltilmelerini amaçlamaktadır. Bu arada hizmet içi eğitim, bir destek hizmeti olarak, hedefleri yönünden yeniden düzenlenmelidir, öte yandan, önerdiğimiz personel yaklaşımının başarılı kullanılabilmesi için organizasyon sistemindeki otel departmantasyonu, pazarlama sorumluluğuna göre yeniden düzenlenmelidir. Bu durumda personel arasındaki iletişim kanalları da yeniden yapılandırılmalıdır. Kurulan bu yeni çerçevede uyum verimliliğini dışsal bir Önlemle de arttırmak üzere, pazarlama planlarının hazırlanmasında, işgörenlerin aktif katılımını sağlayacak bir 'açık sistem' modeli en azından denenmelidir. Sonuç olarak çalışmamız, rekabetçi ortamda Türkiye'deki şehir zincir oteli satışlarının, değişik bir yaklaşım olan ve bugüne kadar bu bağlamda düşünülmeyen, personel alt sistemi ile desteklenmiş pazarlama çalışmalarıyla artırılması yönünde bir öneri getirmiş olmaktadır. Bu önerinin, ayrıntılı açıklamalarımız doğrultusunda uygulamaya geçirilmesi halinde şehir zincir otelleri açısından beklenen en önemli değişiklikler, personel devir hızının düşmesi, satışların artması, işgörenin iletişim ağlarının motivasyon sağlayan biçimde yapılanması, standartların düşmemesi, müşteri tatmininin artması ve personele yapılan büyük harcamanın özlenen düzeydeki karşılığının alınmasıdır.
Türkiye'de sağlık sektörünün ekonomik etkinliği

Çağdaş toplumlarda kişinin gelirine bağlı olmaksızın sağlık hizmetlerinden yararlanması, kişinin yaşama hakkının bir parçası sayılmaktadır. Sağlıklı olmanın kişisel yararının yanı sıra toplumsal yararı da vardır. Kişinin sağlık düzeyinin iyi olması onun üretken olmasını ve kalkınmada etkin rol oynamasını sağlar. Türkiye'de nüfusun %30'u sosyal güvenlik sisteminin dışındadır. Yapılan sağlık harcamaları Gayri Safi Milli Hasılanın %3'ü dolayındadır. Bu durum, gelişmiş ülkelerin ortalamasının oldukça gerisindedir. Yapılan toplam sağlık harcamalarının yaklaşık yansı kamu kesimince gerçekleştirilmektedir. Benzer ekonomik ve sosyal yapıya sahip olan ülkelerle karşılaştırıldığında Türk insanının sağlık durumu, tatminkar değildir. Başarısızlıklarda rol oynayan faktörler politika üretmede, organizasyonda, yönetimde, planlamada, kaynaklarda, personelde ve fiziki donanımda ki eksikliklerdir.
Türk-Kırgız ortaklıklarında güven, kontrol ve risk algısı

1991 yılında Sovyetler Birliği'nin dağılmasıyla, bağımsızlığını ilan eden Kırgızistan'ı tanıyan ilk ülke Türkiye olmuş ve iki ülke arasında ortaklık ilişkileri kurulmaya başlamıştır. Ortaklık ilişkilerinin başarılı bir şekilde yürütülebilmesi için ortaklar arası paylaşım ortamı en önemli konulardan biridir. Bu ortamın elbette en önemli etkinliği ortakların birbirlerine karşı geliştirebilecekleri güvendir. Güven ve kontrol sistemleri ile ortaklar arasında ortaya çıkabilecek risk faktörleri azaltılarak başarısızlık olasılığı en aza indirilebilir. Dolaysıyla bu çalışma, Kırgızistan'da faaliyet gösteren Türk-Kırgız ortak şirketlerinin rekabet avantajı yaratan ve etkinliğini etkileyen güven, kontrol ve risk algısı faktörlerinin incelenmesi, analiz edilmesi ve ölçülmesini amaçlamaktadır. Çalışmanın araştırma bölümü, Kırgızistan'da faaliyet gösteren 82 Türk-Kırgız şirketindeki 165 yöneticiden anket tekniği ile toplanmış veriler ve bu veriler için istatistiksel analiz uygulamaları ve yorumlamaları sonucu hazırlanmıştır. Araştırma sonucunda güven ile kontrol arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Güven ve kontrol sağlandıkça risklerin azalması durumu söz konusudur. Elde edilen sonuçlar göstermektedir ki, bu iki faktörün sağlanması risklerin azaltılmasında büyük önem arz etmektedir.
Sivil toplum kuruluşlarında verimliliği artırmaya yönelik iç kontrol uygulamaları: Konya Ticaret Odası'nda bir uygulama

Sivil toplum örgütleri kendi içinde aynı düşünceyi paylaşan insanların bir araya gelmesiyle kurumsallaşmaktadır. Farklı amaç ve anlayış altında çalışan sivil toplum örgütleri bir şehirde, bölgede ya da ülke bütününde bir demet oluşturmaktadır. Toplumda sosyal dokuyu koruyan bölgesel özelliklere ve güzelliklere sahip çıkan ve yaşatan kuruluşlardır. Bu örgütler toplum düşüncesinin özgürleşmesine ve siyasi kalitenin yükselmesine büyük katkı sağlamaktadır. Sivil toplum örgütleri özgür düşünce ile beslenir. Bu yapılar sivil bir gücü temsil etmektedir. Çalışma hayatında verimli olmak, hem iş ve hem de hayata önem katmaktadır. Çalışanın farkındalığını kaybettiği noktada yöneticiler devreye girip unutulan farkındalığı hatırlatmalı, iş hayatına dahil olan bireyin, iş hukukuna ve teamüllerine uygun hareket etmesini sağlamalıdır. Başarılı bir yönetim için iç kontrol doğru anlaşılmalı, doğru kurulmalı ve etkin bir şekilde kullanılmalıdır. Bir örgütün karşı karşıya kaldığı değişimlere sürekli bir biçimde uyum gösteren dinamik ve tamamlayıcı bir süreç olan iç kontrol, örgütün amaçlarının gerçekleştirilmesinde aktif bir rol oynamaktadır. Günümüzde iç kontrol anlayışı küresel boyutta kabul görmüş olup, iç kontrol ve uygulaması ile ilgili standartlar oluşturulmuştur. Çalışma da iç kontrol sistemi, iç denetim, sivil toplum kuruluşları, verimlilik konuları hakkında bilgilendirme yapılarak, bir sivil toplum kuruluşu olan Konya Ticaret Odasının birimlerinden Konya Ticaret Sicili Müdürlüğü özelinde inceleme yapılmıştır. Çalışmanın gayesi; paydaşların menfaati için kurulmuş olan sivil toplum kuruluşlarının günümüz şartlarında paydaş menfaatini en üst seviyeye çıkarabilmek adına yönetici kadrosundan personeline kadar tüm çalışanlarının verimliliğini artırmak için neler yapılması gerektiğinin araştırılmasıdır.
Bir yönetim işlevi olarak örgütleme, televizyon istasyonu örgütleri ve model önerisi

Kültür ve uygarlığın dünyaya yayılması, yeni iletişim biçimlerini türetmiştir. Zamanın, alanın ve ekip çaışmasmm yönetimi, iletişimde de esas olmuştur. Telgraftan iletişim uydularına kadar, çağdaş iletişim köprüleri, dünya insanlarının birbirlerine ulaşması için araçlar sağladılar. Teknoloji, uzun mesafeli görsel ile iletişimi, televizyonu getirdi. Televizyon işletmesi yönetimi, televizyonun insanların düşünce ve tutumlarına etkisinden dolayı, önemli sorumluluk yüklendi. Bu sorumluluk yerine getirilirken, yönetim işlevi olarak örgütleme ve örgüt, televizyon istasyonu yönetiminde önemli bir yer almıştır. Çalışmanın birinci bölümü giriş bölümüdür. İkinci bölümde, genel anlamda yönetim ve yönetimin örgütleme işlevi ele alındı. Üçüncü bölümde örgütleme ve örgüt anlatıldı. Dördüncü bölümde, televizyon istasyonlarına genel yönetim ve organizasyon bilgileri açısından bakılmıştır. Beşinci bölümde, televizyon istasyonlarına, kendi içinde yönetim açısından bakılarak, bölümler ve kadrolar tanımlandı. Altıncı bölümde, çeşitli büyüklüklerde örnek televizyon istasyonu örgütleri ve eleştirileri yer aldı. Yedinci bölüm, sonuç bölümünde, genel bir değerlendirmeden sonra elde edilen bulgulara göre geliştirilen örgüt modeli verildi.
Duygusal zeka ile karar verme stratejileri arasındaki ilişki

Duyguların ve duygusal zekanın karar alma sürecinde önemli bir role sahip olduğu bilinmektedir. Bu noktadan hareketle, bu araştırmada; çalışanların sahip oldukları duygusal zeka düzeylerinin, karar verme stilleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın verileri 200 çalışanın katılımıyla, anket yöntemi ile elde edilmiş olup toplam 92 maddeden oluşan anket formunun ilk 11 sorusu demografik sorulardan oluşmaktadır. Anket formunda demografik soruları 41 maddelik Duygual Zeka Ölçeği ve 40 maddelik Karar Verme Stratejileri Ölçeği takip etmektedir. Araştırma kapsamında toplanan verilerin analizi sonucunda duygusal zeka ölçeği alt boyutlarından 'iyimserlik' ile 'mantıklı karar verme' stratejisi arasında pozitif yönde; 'bağımlı karar verme' ve 'kararsızlık' arasında ise negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Duygusal zeka ölçeği alt boyutlarından 'duyguların değerlendirilmesi' ile 'kararsızlık', 'dürtüye dayalı karar verme' ve 'bağımlı karar verme' stratejisi arasında negatif yönde ve anlamlı bir ilişkinin olduğu bulunmuştur.
Marka kişiliğinin algılanan kalite, tüketici tatmini ve marka bağlılığı üzerindeki etkisi: Burdur ilinde süt ve süt ürünleri üzerine bir araştırma

Modern pazarlama anlayışının hakim olduğu günümüz pazar koşullarında teknolojik ilerlemeler, tüketicilerin bilinçlenmesi, her geçen gün pazara giren işletme sayısının fazlalaşmasına bağlı olarak rekabetin artması ve ürün farklılığının giderek azalması pazarlama faaliyetlerini güçleştirmektedir. Dolayısıyla işletmelerin tüketicilerin dikkatlerini çekebilecek, onlara potansiyel değerlerini yansıtabilecek, memnuniyetlerini sağlayabilecek ve neticede tüketicileri kendilerine bağlayabilecek unsurlara yönelmeleri gerekmektedir. Bu noktada pazarlama için temel öneme sahip olan marka ve markayla ilişkili kavramlar adına atılacak adımlar kritik değere sahiptir. Çünkü marka ve markayla ilişkili kavramlar adına atılacak başarılı adımlar, işletmelere zorlu piyasa koşullarında rekabet avantajı kazandırarak, tercih edilme hususunda kolaylıklar sunmaktadır. Kazanılan rekabet avantajının sürdürülebilir kılınması ise tüketici merkezli pazarlama faaliyetlerine önem vermekten geçmektedir. Bu çalışmada; marka kişiliğinin algılanan kalite, tüketici tatmini ve marka bağlılığı üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmış ve örnek marka olarak süt ve süt ürünleri üretip pazarlayan Bur-Süt markası tercih edilmiştir. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi ile Burdur ili merkezinde ikamet eden 500 katılımcıya anket uygulanmıştır. Çalışmada; frekans analizi, güvenilirlik analizi, betimleyici analiz, faktör analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Verilerin güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Analiz sonucunda marka kişiliğinin algılanan kalite, tüketici tatmini ve marka bağlılığı üzerinde pozitif bir etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Algılanan kalite marka kişiliğinin sert, coşku, samimiyet, yeterlik ve çok yönlülük boyutlarıyla; tüketici tatmini marka kişiliğinin coşku, samimiyet, yeterlik, çok yönlülük boyutlarıyla; marka bağlılığı ise marka kişiliğinin sert, coşku, samimiyet, yeterlik ve çok yönlülük boyutlarıyla açıklanmıştır.
Plastik film sektöründe toplam üretken bakım uygulamaları ve ödül süreci

Toplam Üretken Bakım bir Japon yönetim yaklaşımıdır. Bu yaklaşım sekiz temel sütun tarafından oluşturulan takımların; sıfır hata, sıfır arıza ve sıfır kaza hedefleri doğrultusunda yapmış olduğu çalışmalar sonucunda çalışanın becerilerinin gelişimini sağlayarak, ekipmanlarda ve süreçlerde yapılan eyleme dayalı sürekli iyileştirme faaliyetlerinden oluşmaktadır. Bu faaliyetler işletmenin iş hedeflerine ulaşabilmesi, oluşan rekabet ortamında rakipleri karşısında var olabilmesi, iç ve dış operasyonlarını güçlendirebilmesi için gerçekleştirilen çalışmaları içermektedir. Bu çalışmada plastik film sektöründe faaliyet gösteren Polibak Plastik Film Sanayi ve Ticaret A. Ş.'nin Toplam Üretken Bakım uygulamaları ele alınmıştır. Çalışmanın gerçekleştirilebilmesi için işletmenin TPM uygulamaları yapılan saha ziyaretleri ile incelenmiş ve her hafta gerçekleştirilen TPM toplantılarına katılım sağlanmıştır. İşletmenin yapmış olduğu TPM uygulamaları sonucunda, her bir sütun tarafından gerçekleştirilen iyileştirme faaliyetleri ile ölçülebilen ve ölçülemeyen sonuçlarda bir ilerleme kaydedilmiştir. Sonuç olarak TPM faaliyetleri için yapılan harcamaların işletmeye daha büyük bir getiri olarak geri döndüğü tespit edilmiştir. Aynı zamanda TPM Mükemmellik Ödülü süreci çalışmalarında aktif rol alınarak sürecin takibi sağlanmıştır. TPM ödül denetiminden sonra yapılan öz değerlendirme ile ödül süreci içerisinde yapılan iyileştirmeler değerlendirilmiştir. İşletme gerçekleştirmiş olduğu başarılı TPM uygulamaları ve elde etmiş olduğu kayda değer sonuçlar sayesinde JIPM tarafından verilen, 2014 TPM Mükemmellik Ödülü'ne sahip olmuştur.
SUSTAINABILITY IN FULL SERVICE CARRIERS AND LOW COST CARRIERS: A COMPARISON OF TURKISH AIRLINES AND PEGASUS

Havacılık sektöründe yaşanan gelişmeler ve sınırlı kaynaklar nedeniyle sürdürülebilirlik konusu büyük önem taşımaktadır. Havayolu şirketleri olumsuz çevresel ve sosyal etkileri azaltabilmek için iş modellerine sürdürülebilirlik stratejilerini entegre etmek zorundadırlar. Bu stratejilere örnek olarak, çevre dostu uçak tasarımları, alternatif yakıtlar, düşük salınımlı motor tasarımları ve ileri hava trafik yönetimi prosedürleri verilebilir. Bu çalışmada, iki farklı iş modelini benimsemiş olan Türk Hava Yolları ve Pegasus Hava Yollarının 2014- 2018 yılları arasında sürdürülebilirlik olgusunu iş modellerine nasıl entegre ettikleri incelenmiştir. Sonuçlar, her iki havayolu firmasının da sürdürülebilirliğin stratejilerine entegrasyonunda yakıt tüketimini ve salınımı azaltan filo yenilemesi konusunda başarılı olduklarını göstermektedir. Türk Hava Yolları sürdürülebilirlik konusundaki politikalarını ve raporlarını düzenli olarak kamu ile paylaşırken, Pegasus Hava Yolları başta çevresel yönetim olmak üzere sürdürülebilirlik konusundaki yaklaşımını paylaşmakta yetersiz kalmaktadır. Bu açıdan, Pegasus Hava Yollarının sürdürülebilirlik konusunda attığı adımları daha şeffaf bir biçimde kamu ile paylaşması gerekmektedir. Bu açıdan, Türk Hava Yolları iş modelinde sürdürülebilirliği daha başarılı bir şekilde ele almakta ve yapmış olduğu güçlü iletişim ve raporlama ile performansını şeffaf bir şekilde paylaşmaktadır.
The role of cultural factors in groupware adoption and diffusion at a non-governmental organization

Günümüzde ortak çalışmayı sağlayan birçok teknoloji piyasada bulunuyor. Bu teknolojilerin sunduğu sayısız fonksiyon varken, başarının temeli bu teknolojinin organizasyon içerisinde ne kadar benimsendiğine ve yayıldığına bağlı olmaktadır. Bu bağlamda grup yazılımlarının organizasyonlarda neden kullanılmadığını araştırmak önemli bir konu haline dönüşmüştür. Bu çalışmanın amacı bir sivil toplum kuruluşunda grup yazılımının kullanımını engelleyici kültürel faktörlerin belirlenmesidir. Bu süreçte de kültürün pratikler ile sistem perspektifinden tanımlanmasını birleştirmek ve Aktör-Ağ Teorisi ile Sosyal Dünyalar Teorisi entegrasyonunu sağlamak çalışmanın güç aldığı iki teorik altyapı olmuştur. Kalitatif ilerletilen çalışmada teorik altyapının gerekli kıldığı şekilde veri toplama tekniği olarak mülakat tekniği uygulanmıştır ve örneklem grubu olarak maksimum çeşitleme tercih edilmiştir. Bir sivil toplum kuruluşundaki 10 kişi ile organizasyonel yapı, çalışma süreçleri, grup yazılımından beklentileri, bu teknolojinin algılanan avantajları, bu teknolojinin algılanan dezavantajları, bu teknolojinin algılanan dezavantajlarının nasıl yok edilebileceği üzerine sohbet edilmiştir. Çalışma sonucunda grup yazılımının benimsenmesinde ve yayılmasında dört engelleyici faktör ortaya çıkmıştır. Bu engelleyici faktörler şu şekilde sıralanabilir: profesyonelliğin rolü, kullanılan güncel iletişim kanallarının rolü, etkin kişilerin sosyal medya ve grup yazılımı kullanmasının rolü ve son olarak kabullenilmiş ve gelenekselleştirilmiş çalışma alışkanlıkları. Bu çalışma önemli teorik katkıları da beraberinde getirmiştir. Kültürün pratikler ile sistem perspektifinden tanımlanmasını birleştiren bakış açısı ve Aktör-Ağ Teorisi ile Sosyal Dünyalar Teorisi entegrasyonunu sağlayan bakış açısı grup yazılımının kullanılmamasına yönelik daha kapsamlı bir açıklama getirmiştir. Bu çalışma iki önemli yönetimsel çıkarımda bulunmuştur. İlk olarak organizasyon içindeki sosyal dünyaların birbirinin aynısı olmadığı bilinmelidir. Bu bakımdan grup yazılımının kullanılmasının farklı sosyal dünyalarda farklı eforlar gerektirdiği anlaşılmalıdır. İkinci olarak grup yazılımı yalnızca bir kolaboratif teknoloji olarak düşünülmemelidir. Bu bakımdan grup yazılımın da kolaboratif bir aktör olduğu unutulmamalıdır. Bu çalışma araştırmanın üç temel açıdan kısıtlandığını belirtmektedir. Bunlardan ilki mülakatların kısıtlı sayıda katılımcı ile gerçekleştirildiği üzerinedir. İkincisi, bu çalışmada sadece kültürel faktörlerin grup yazılımının kullanılmamasındaki engelleyici rolü ele alınmıştır. Üçüncüsü, bu çalışmada sadece Chatter adlı grup yazılım teknolojisi ele alınmıştır.
Psikolojik güçlendirme ile iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin incelenmesi:Hizmet sektöründeki çalışanlar üzerine bir uygulama

Bu araştırma ile; hizmet sektöründeki çalışanların Psikolojik Güçlendirme ile İş Yaşam Kalitesi algı düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu çalışma ile İş Yaşam Kalitesine etki yapan faktörlerdeki olumlu iyileştirme sağlamak ile Psikolojik Güçlendirme düzeylerini arttırmak hedeflenmiştir. Araştırma kapsamına kamu kurumlarının halkla ilişkiler bölümünde farklı kademelerdeki çalışanlar ile banka, postane ve okullardaki çalışanlar alınmıştır. Araştırmada Psikolojik Güçlendirme ile İş Yaşam Kalitesi ölçeklerinden oluşan anket uygulaması yapılmıştır. Kolayda örnekleme metoduyla ankete katılanlar belirlenmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiki metodlar kullanılmıştır. Bağımlı ve bağımsız değişken arasındaki ilişkiler ve etkileri korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analizler sonucunda iş yaşam kalitesi düzeyi yüksek, psikolojik güçlendirme düzeyi ise çok yüksek bulunmuştur. İş yaşam kalitesi düzeyleri ve alt boyutları ile, genel psikolojik güçlendirme düzeyleri ve alt boyutları düzeyleri arasında ilişki bulunmuştur. Psikolojik güçlendirme düzeyleri ile iş yaşam kalitesi düzeylerinin üzerine etkisi incelendiğinde aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkmıştır;Psikolojik güçlendirme düzeylerinin geliştirilmesi iş yaşam kalitesi düzeyine arttırmaktadır. İş yaşam kalitesinin iş ortamı açısından; anlam ve özerklik boyutları, çalışma şartlarında anlam ve yetkinlik boyutları sağlanan hizmetler açısından özerklik boyutu, genel iş yaşam kalitesi üzerinde ise yine anlam ve özerklik boyutlarının olumlu etkisi olduğu bulunmuştur.
Aile işletmelerinde çalışanların nepotizm ve kronizm algılarını belirlemeye yönelik bir çalışma

Bu araştırmanın amacı, örgütlerde önemli bir sorun grubunu oluşturan nepotizme ve kronizme ilişkin, aile işletmelerinde çalışanların algılarının bazı demografik özellik ve aile işletmelerinin yıl sonu kar/zarar durumu ile birlikte işletmenin Net Kar Marjı Oranı, Özsermayenin Karlılığı Oranı ve Aktiflerin Karlılığı Oranı arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu bağlamda, araştırma kapsamındaki aile işletmelerinde çalışanların nepotizm ve kronizm algılarının belirlenmesinde anket tekniğinden faydalanılmıştır. Nepotizm ve kronizm ölçeği araştırma kapsamında, Ankara'da faaliyet gösteren beş aile işletmesinin çalışanları üzerinde uygulanmıştır. Anket tekniği ile elde edilen verilerin çözümlenmesinde betimsel istatistiklerin yanı sıra Pearson momentler çarpımı korelasyonu analizinden faydalanılmıştır. Nepotizm ve kronizmin işletme karlılığı, Net Kar Marjı Oranı, Özsermayenin Karlılığı Oranı ve Aktiflerin Karlılığı Oranıyla ilişkisini incelemek için de farklılık testi analiz tekniği kullanılmıştır. Bu tekniğin kullanılma amacı ise birbirinden bağımsız iki grubun ortalamaları arasındaki farkın anlamlı olup olmadığının test edilmesidir. Buna göre; ikili grup şeklindeki karşılaştırmada Net Kar Marjı Oranı ile Özsermayenin Karlılığı Oranı ve 2017 kar-zarar durumu ile Aktif Karlılığı Oranı değerleri en düşük ve en yüksek değere sahip işletmeler açısından kronizm ve nepotizm algıları veri alınarak incelenen analizlerde anlamlı bir ilişkinin kurulduğu görülmüştür. Söz konusu sonuçlar araştırmanın amacı doğrultusunda yorumlanarak konuya yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Sivil tersanelerde çalışan işçilerde iş güvenliği algısı üzerine bir alan çalışması

Dünyada iş güvenliği kavramının geçmişşi milattan önceki yıllara dayanmakta olup özellikle sanayi devrimi ile birlikte önemi daha da çok anlaşılmaya başlamıştır. Sanayinin ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte meydana gelen iş kazalarındaki artış nedeniyle birçok çalışan hayatını kaybetmekte ya da sakat kalmaktaydı. 20. yüzyılın ortalarında metal sektörününün içerisinde yer alan Gemi İnşa Sanayisi hızla gelişmeye başlamıştır. Ülkemizde de Gemi İnşa Sanayi özellikle 21'inci yüzyılın başlarında savunma sanayisinin öneminin artması ve gemi taşımacılığının yaygınlaşması nedeniyle hızla ilerleme göstermiştir. Gemi İnşa Sanayisi'nde Tuzla Bölgesi ülkemizde başı çekmektedir. Ancak sektörde yaşanan ölümlü iş kazaların ve meslek hastalıklarının sayısındaki fazlalık iş güvenliği kavramını en önemli unsur olarak karşımıza çıkarmaktadır. Neticede en önemli unsur insan sağlığıdır. Yapılan araştırmalar neticesinde gemi inşa sektöründe önlenemeyecek iş kazası oranının %2,9 civarlarında olduğu düşünürse gerekli güvenlik önlemlerinin alınması neticesinde meydana gelecek kazaların sayısı yok denilecek kadar azdır. Bu tezimizde işverenin yapması ve sağlaması gereken iş güvenliği önlemlerinden ziyade çalışanların iş güvenliği kurallarını tamamen içselleştirip uyguladıkları takdirde meydana gelen kazaların önlenebileceği tezi savunulmuştur. Bu kapsamda, Tuzla Bölgesi'ndeki tersanelerde çalışan işçilerde uygulanan ankette işçilerin iş güvenliği algıları ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmada ankete katılan tersane çalışanlarına bazı demografik özellikleriyle iş güvenliği ile ilgili düşündüklerini ve ne ölçüde benimsediklerini tespit edilmeye çalışılmıştır.