turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütlerde grup yönetiminin toplam kalite yönetimi üzerine etkisi -Bir uygulama-

+ XIV Jüri : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Bu çalışmanın amacı, özellikle 1980'li yıllardan başlayarak tüm Dünyada gittikçe önem kazanarak oldukça fazla uygulama alanı bulan Toplam Kalite Yönetimi ve bu anlayışın olmazsa olmazlarından olan grup çalışmalarının önemini ve uygulama düzeyini ortaya koymak, etkin yönetilen grupların örgüte olan katkılarını tespit etmektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölüm teoriyle ilgili bilgilerden, üçüncü bölüm ise teoride ele alınan konuların uygulanma düzeylerinin test edilmesinden ibarettir. Birinci bölümde, genel kavramlar adı altında gruplar ve Toplam Kalite Yönetimi konuları ile ilgili genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, Toplam Kalite Yönetiminin temel özelliklerinden biri olan gruplar, grup çalışmaları ve yönetimi, Kalite Çemberleri ve grup çalışma teknikleri -beyin fırtınası vs- incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, yöneticilerin gruplarla ilgili algılarını test etmek amacıyla yapılan uygulama yer almıştır. Çalışmanın sonunda; yöneticilerin Toplam Kalite Yönetiminin özüne uygun hareket ettikleri, başarı için grup çalışmalarından mutlaka yararlanılması gerektiği ve bunlardan gereği gibi faydalandıkları tespit edilmiştir.
Arbitraj fiyatlama teorisi ve imkb uygulaması

Portföy yönetimi ve finans teorisinde, varlık getirilerindeki değişimi açıklamaya yönelik, iki temel fiyatlama modeli bulunmaktadır. Bunlar, Finansal Varlık Fiyatlama Modeli ve Arbitraj Fiyatlama Teorisi'dir. Bu çalışmanın amacı, alternatif bir varlık fiyatlama modeli olarak Arbitraj Fiyatlama Teorisi'nin İMKB'deki deneysel uygunluğunu araştırmaktır. Bu çalışmada öncelikle, portföy yönetiminin genel konularına yer verilmiş ve Finansal Varlık Fiyatlama Modeli incelenmiştir. Çalışmamızın ilerleyen bölümlerinde, menkul kıymet getirilerinin birden fazla risk faktöründen etkilendiğini varsayanArbitraj Fiyatlama Teorisi kuramsal olarak incelenmiş ve Şubat 2000 -Eylül 2006 tarihleri arasında 9 adet (Toptan Eşya Fiyat Endeksi, Sanayi Üretim Endeksi, İmalat Sanayi Üretim Endeksi, Altın Fiyatları, Para Arzı, Döviz Kuru, İMKB- 100 Endeksi, Büyüme Oranı ve Hazine Bonosu Faiz Oranı) makroekonomik risk faktörününaçıklayıcı değişken, 76 adet hisse senedi getirisinin açıklanan değişken olarak yer aldığıÇok Değişkenli Doğrusal Regresyon Analizi yöntemi kullanılarak İMKB'de test edilmiştir. Test sürecinde makroekonomik değişkenlerdeki ve hisse senetlerindeki aylık yüzde değişimler kullanılmıştır. Uygulama sonucunda, analiz ve bulgular birlikte değerlendirildiğinde, Türkiye'de hisse senedi getirilerini etkileyen faktörleri Arbitraj Fiyatlama Teorisi ile analiz etmek ve Model'in geçerli olduğunu söylemek mümkündür.
Supply chain network distruptions and expected risk exposure

Tedarik zinciri ağı aksaması bütün dünyada önem taşımaktadır. Firmalar her zaman bu riskin etkilerini minimize etmeye çalışmışlardır. Bu tezde aksama tedarik zinciri ağı modelinde incelenmiştir. Riskler pek çok alanda, pek çok etkenler sayesinde ortaya çıkarlar. Risk tiplerinden biri olan doğal afet aksama riski bu araştırmada değerlendirilmiştir. Karışık tamsayı programlama modeli ile firmalara tedarik zinciri ağı aksama risklerini nasıl indirgeneceği ile ilgili yol gösterilmektedir. Yer seçimi de bu izlenecek yolun içinde vardır. Aksama riski bozulma senaryoları ile incelenmiştir. Bu yaklaşımlara göre üç model incelenmiştir. Beklenen risk tutarı değerleri ilk iki model için hesaplanmıştır.
Finansal tablo hileleri ve KOBİ TFRS kapsamında örnek uygulamalar

Finansal tablo hileleri son yıllarda işletmelerin ve yatırımcıların en büyük problemlerinden bir tanesi haline gelmiştir. Tez çalışmasında konuyla ilgili genel kavramlara ve açıklamalara yer verilmiş, finansal tablo hileleriyle ilgili teknikler, hile göstergeleri ve dünyadaki dikkat çekici örnekler incelenerek literatür araştırması yapılmıştır. Amerikan Diplomalı Hile Araştırmacıları Kuruluşu tarafından yayınlanan 2016 Global Hile Raporu'na göre, finansal tablo hileleri nedeniyle dünyada oluşan ortalama kayıp 3,7 trilyon dolardan fazladır. Rakamlar finansal tablo hilelerinin ekonomik boyutunu açık bir şekilde ortaya koymaktadır ve bu durum hilelerin önlenmesinin ve ortaya çıkarılmasının ne kadar kritik olduğunu göstermektedir. Tezde hile üçgeni ve hileleri gerçekleştiren kişilerin karakteristik özellikleri açıklanmıştır. İşletmelerde yapılan finansal tablo hileleri, işletmenin gerçek durumunu olduğundan farklı göstermek, yolsuzlukları gizlemek ve vergi kaçırmak gibi nedenlerle muhasebedeki işlem, kayıt ve belgelerin tahrif edilmesi, bilgilerin gizlenmesi, yanlış veya yanıltıcı beyanlarda bulunulması şeklinde yapılmaktadır. Buradaki amaç karar alıcıların yanıltılması ve işletmenin finansal durumunun olduğundan farklı gösterilmeye çalışılmasıdır. Finansal tablo hilesine karışan yöneticilerin motivasyonu ise dolaylı yoldan elde edecekleri kişisel kazançlarıdır. KOBİ TFRS standardında 7 adet bölüm üzerinde çalışılmış ilgili bölümlere göre muhasebe kayıtlarının nasıl yapıldığı ele alınmıştır. KOBİ TFRS standardında yapılabilecek finansal tablo hileleri örnek uygulamalar ile açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada, firmalardaki hilelerin belirtisi olan kırmızı bayraklar ortaya konulmuş, hileleri önleme ve tespit etme yöntemleri ve hile inceleme süreçleri açıklamıştır. Son olarak, işletmelerde hilelerin önlenmesi ve tespiti için Dünya'da ve ülkemizde yapılmış olan yasal düzenlemelerin ve çalışmaların neler olduğu açıklanmıştır.
Performans değerlemesi: Gıda sektöründe bir uygulama

İnsan kaynaklan yönetiminde, performans değerlemenin yeri ve önemi günümüzde daha fazla anlamlı hale gelmiş ve daha değer kazanmıştır. Bilindiği gibi organizasyonlar birden fazla insanların ortak amaçlar doğrultusunda bir araya geldikleri ya da getirildikleri karmaşık bir sosyal sistemdir. Bu sosyal sistemi oluşturan bireylerin ortak performansları o şirketin gerçek gücünü göstermektedir. Performans değerlemede amaç kişiyi bir bütün olarak tüm yönleriyle ele almak ve basanlarını ödüllendirmek, eksiklerinin giderilmesine olanak hazırlamaktır. Temel ilke başansızlıklanndan hareket edip kişiyi cezalandırmak değil, basanlardan hareket edip kişiyi ödüllendirmektir. En başarılı organizasyonlann ortak özellikleri, insan kaynağına bakışlanndaki farklılıklarla ilişkilidir. Böyle organizasyonlann, öncelikle üzerinde ayn durduklan şey, teknoloji, ürün ya da ekonomik kaygılar değil, insan nitelikleridir ve insanların bir arada nasıl çalışacaklandır. İnsan kaynaklarının verimliliği, ancak çalışanların ilgili performanslarını izleyerek ölçülür. Bu ölçümü yapabilmenin en sağlıklı yollarından biri, işletmede düzenli bir performans değerleme sisteminin kurulmasıdır. Bu tezde insan kaynaklan yönetiminin en önemli işlevlerinden biri olan 'performans değerleme' kavramı incelenmiş ve şirket yönetimi ve işgörenler açısından önemi vurgulanmıştır. Bir uygulama olarak Gıda Sektöründe bir firma seçilerek, bir biriminde pilot uygulama yapılmıştır. Bu uygulamada 360 derece performans değerleme sistemi yöntemi seçilmiştir. Performans değerleme teknikleri arasında çoklu geri besleme sunan 360 derece performans değerleme çalışanın başansı ve verimliliği hakkında daha objektif veriler sunmaktadır. Diğer yandan ise bu sistem daha fazla zaman almakta ve bürokratik işlemleri çoğaltmaktadır. Bunlann olmasına rağmen daha etkin sonuçlar ve daha hakkaniyetli uygulamaların yapılmasında bu yöntem daha etkin bir rol almaktadır. vn
Otel çalışanlarının hizmet verme yatkınlıklarının iş tatminlerine ve işten ayrılma niyetlerine etkisi: Mersin ili örneği

Hizmet ağırlıklı bir sektör olan turizm sektörü için hizmet konusu en önemli konuların başında gelmektedir. Hizmeti üretimi ve tüketimi sürecinde ortaya çıkan etkileşim, tüketiciler ve işletmeler için memnuniyet, değer, hizmet kalitesi ve sadakat gibi çeşitli algı ve tutumları etkilerken, işletmeler açısından ayrıca örgütsel işleyiş hakkında da göstergeler sağlar. Bu noktada çalışan bireylerin müşterilerin istek ve ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılama ve mükemmel hizmeti sağlayabilme konusunda arzulu olması durumu olarak tanımlanan hizmet verme yatkınlığı kavramı ortaya çıkmaktadır. Çalışanların hizmet verme yatkınlıkları işletmelerin hem ekonomik performanslarını hem de motivasyonları, çalışmaktan duydukları genel memnuniyet ve işten ayrılma niyeti gibi yönetimsel fonksiyonlarını da etkiler. Bu tez kapsamında hizmet verme yatkınlığı konusu çalışanların gözünden ele alınarak; otel çalışanlarının hizmet verme yatkınlıklarının, iş tatminlerine ve işten ayrılma niyetlerine etkisi araştırılmıştır. Araştırma, neden sonuç ilişkilerini ortaya koymayı tasarlayan ilişkisel tarama modeline sahiptir. Veri toplama süreci 1 Haziran - 31 Ağustos 2018 tarihleri arasında anket formları ile gerçekleştirilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemi altında yüz yüze ve bırak-topla temas tekniği ile kullanılabilir toplam 321 anket elde edilmiştir. İstatistiksel analiz tekniği olarak, tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Regresyon analizleri sonuçlarına göre ise çalışanların hizmet verme yatkınlıklarının, iş tatminleri üzerinde anlamlı ve olumlu yönde ( =,848; R2=,719), işten ayrılma niyetleri üzerinden anlamlı ve olumsuz yönde ( =-,922; R2=,850) etkilerinin olduğu bulgulanmıştır. Bununla birlikte çalışanların iş tatminlerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı ve olumsuz yönde ( =-,838; R2=,702) bir etkisi olduğu görülmüştür. Sonuç olarak gelecekteki araştırmalarda hizmet verme yatkınlığının etkisinin farklı turizm örneklemlerinde ve farklı araştırma tasarımlarında test edilmesi turizm pazarlaması alan yazını açısında değerli teorik çıktılar ortaya koyabilecektir. Buna ek olarak otel yöneticilerinin işe alım sürecinde bilhassa da müşteriler ile doğrudan yüz yüze iletişim kuran çalışanların işe alım sürecinde hizmet verme yatkınlığının bir kişilik özelliği olarak ölçülmesine iş öncelik vermesi uzun süreli çalışabilecek personel seçimi açısından katkı sağlayabilecektir.
Türkiye'de yatırım fonları ve müşterilerin yatırım fonları hakkında bilgi düzeylerini ölçmeye yönelik alan araştırması

Günümüzde hızla gelişen finansal sektör birçok yeni yatırım alternetifi sunmaktadır. Bunlardan biri de son dönemde özellikle ülkemizde hızla gelişen yatırım fonları olmuştur. Yatırım fonları gelişmiş ekonomilerde portföy büyüklükleri ile bankacılık sektörüne rakip hale gelmektedir. Yatırım fonlarının, temel fonksiyonları, ölçek ekonomilerinin avantajlarından da yararlanarak profesyonel yönetim sağlaması, çeşitlendirme yoluyla portföy riskinin küçülmesinin sağlanması ayrıca sermaye piyasalarının gelişmesinde yardımcı ve düzenleyici etkide bulunmasıdır. Yatırım fonları bu avantajları nedeniyle hem bireysel yatırımcıları hem de kurumsal yatırımcıları kendisine çekmektedir. Yatırım fonlarının finansal sistem içerisinde pek çok görevi vardır. Bunlardan biri de sermaye piyasasına girmekten çekinen deneyimsiz küçük tasarruf sahiplerine sermaye piyasasında yatırım yapma imkanı sağlamasıdır. Ekonomide atıl olarak tutulan küçük fonlar, yatırım fonları vasıtasıyla ekonomi için önemli bir kaynak oluşturmaktadır. Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde yaşanan sermaye sıkıntısı için yatırım fonları önemli bir kaynak teşkil etmektedir. Son yıllarda Türkiye'de yatırım fonları en çok talep gören ve en hızlı büyüyen yatırım aracı olmuştur. Türkiye'de yatırım fonlarının gelişimi ekonomik kalkınma ve büyüme için hayati önem arz etmektedir. Bu sebepten yatırımcıların yatırım fonları konusunda eğitilmesi büyük önem taşımaktadır. Yapılan araştırma sonucunda katılımcıların yeterli ve istenilen düzeyde bilgiye sahip olmadıkları görülmüştür. Fakat katılımcıların %87,6'si yatırım fonları hakkında kendilerine bilgi verilmesini isteyerek, bu alanda bilgi almaya istekli olduklarım göstermektedir.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında örgütlerdeki kültürel değişim, çok uluslu işletmelerde kültürel yaklaşımlar ve etkileri üzerine keşifsel bir çalışma

Kültür olgusunun yönetim ve örgüt yazınında önemli bir yer tutmasında ve yaygınlık kazanmasında dünyadaki hızlı değişim ve gelişmeler de önem oluşturan bir unsur şeklinde görülmektedirler. Son yüzyılda evrenin her yerinde politik ve ekonomik olan işletmelerin zamanla birbirlerinin aynısı olmakta ve işletmelerdeki farklılıklar da azalmaktadır. Gerek bu farklılıkların minimize edilmesi, gerekse de globalleşme sebebiyle kişilerin ve işletmelerin karşı karşıya kalmaları, değişik ulusal anlayışların bir araya gelmesi ve birbirlerini çok yakından tanıma olanağı doğurmaktadır. Bu gelişme sürecinde bir taraftan yönetim ve işletme eylemlerinin zaman içinde birbirine benzeşmesi gündeme gelirken öte taraftan değişik kültürlerde yönetim ve örgütlemeyle alakalı değişikliklerde ortaya konmaktadır. Bu durumda kültürü kavramının yönetim ve işletme literatürün de yaygınlaşmasını hızlandırmaktadır. Bu bilgiler ışığında, çalışmada öncelikle kültür kavramının açıklanması ve örgüt kültürünün oluşum gelişim ve özelliklerinden bahsedilmiş olup, İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında örgütlerdeki kültürel değişiminin ve buna ek olarak; kültürel değişim ve kültürel değerlerinin ve farklılıklarının İKY'nin kültürel değişim sürecindeki rolünü anlamaya yöneliktir. Kültür kavramının çok uluslu şirketlerde İKY açısından ne düzeyde önemli ve geçerli olduğunu araştırmak ve kavramak, verilere dayalı ve farklı kaynaklardan incelemelere yer verilmiştir. Örgüt kültürü yaklaşımları, teorileri literatür taraması yapılıp incelenmiştir. Yapılan bu çalışmanın araştırması ise çok uluslu işletmelerin yöneticilerine çeşitli sorular sorulmuş ve Kültürel değişimin yönetim ve çalışanlar üzerine etkileri incelenmiştir. Ayrıca işletmelerin yönetim modeli ele alınarak kültür uygulamalarının insan kaynakları yönetimini ne yönde etkilediğini gözlemlemiştir. Kültür ve Örgüt kültürünün boyutları ve tanımları doğrultusunda, insan kaynakları yönetimi uygulamasında örgütlerdeki kültürel değişimin araştırılması ve buna ek olarak, kültürel değer ve kültür farklılıklarının insan kaynakları açısından çok uluslu işletmelerdeki yabancı çalışanların bulundukları yabancı ülkelerdeki iş ortamlarına uyum, işi yapabilme ve diğer çalışanlarla örgütlerdeki kültürel değişim sürecini araştırmak.
Muhasebe performansı ile firma yaşam eğrisi kavramı arasındaki ilişki: Borsa İstanbul uygulaması

Bu çalışmada, pazarlama ve iktisat literatüründeki yaşam eğrisi kavramından türetilen firma yaşam eğrisi teorisi incelenmiştir. Firma yaşam eğrisi, işletmelerin kendilerine özgü içsel ve dışsal faktörlerine bağlı olarak, hangi evrede yer aldıklarını ortaya koyan ve son yıllarda sıklıkla kullanılan bir teoridir. Araştırmada, 2006 2014 yılları arasında Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren 153 finansal olmayan firma ve 1353 firma yıl gözlemi kullanılmıştır. Analizlerin gerçekleştirilmesinde firma yaşam eğrisi sınıflandırma yöntemleri olarak Anthony ve Ramesh (1992) ve Yonpae ve Chen (2006) çalışmaları esas alınmıştır. İlk olarak farklı yaşam eğrisi evrelerinde, işletmelerin çeşitli finansal göstergelerinin nasıl değişiklik gösterdiği ve ne gibi bir örüntü sergilediği ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Daha sonrasında hisse senedi getirileri ile beklenmeyen pozitif sermaye harcamaları ve satış büyüme hızı arasındaki değer ilişkisinin değerlendirilebilmesi için Anthony ve Ramesh (1992) modeli kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre iki muhasebe performans değişkeni olan sermaye harcamaları ve satış büyüme hızına hisse senedi piyasalarının tepkisinin firma yaşam eğrisi evrelerinin bir fonksiyonu olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, sektörlerin firma yaşam eğrisi evrelerinden nasıl etkilendiği de araştırma konuları arasında yer almaktadır.
Katma değer vergisinde indirim mekanizması

İndirim mekanizması ile, satın alınan mal ve hizmet için ödenen katma değer vergisi, satışı esnasında ödenecek katma değer vergisinden indirilmekte ve bu satışneticesinde doğan değer üzerinden vergi alınmaktadır. Böylece mükellef malı alırkenödemiş olduğu katma değeri indirim konusu yaparak ikinci kez vergilendirmeninönüne geçmektedir. Ayrıca indirim mekanizması sayesinde vergi idaresi, mükelleflerin mal ve hizmet alışverişinin otokontrolünü sağlamakta, vergi kaçakçılığını daha rahat denetleyebilmektedir. Getirdiği imkanlar dışında Türkiye'de KDVK'nın yürürlüğe girmesinin bir sebebi de, Avrupa Birliği mevzuatı ile uyumlaştırmanın sağlanmasıdır. KDVK'dayer alan düzenlemeler, Avrupa Birliği mevzuatıyla karşılaştırıldığında, mükellefinKDV'de indirim hakkından yararlanmasını sınırlamaktadır. Avrupa Birliği, mükelleflerin ekonomik faaliyetleri gereği satın aldıkları mal ve hizmete aitKDV'nin tamamını indirim konusu yapılabilmesini amaçlamıştır. Mükellefiyette, KDV indirimine ilişkin şartlarda, kısmi indirimde getirilen kolaylıklar, Avrupa Birliği'nde mükellefin KDV'nin tamamının indirim konusu yapabilmesine olanak vermektedir. Türkiye'de uygulanan KDVK'da ise, indirim kavramına bakıştan, öngörülen şartlara kadar çeşitli konularda mükellefin KDV'de indirim hakkındanyararlanmasını daraltıcı düzenlemeler yer almaktadır.
Kentsel kalkınma modeli olarak Cittaslow ve Çavdarhisar'da uygulanabilirliği

Bu tezin amacı nüfus yoğunluğu az olan; buna mukabil sosyal, tarihsel, ekonomik ve kültürel açıdan zengin bir geçmişşe sahip olan kentlerde uygulanabilen Cittaslow'un Çavdarhisar ilçesinde uygulanabilirliliğini araştırmaktır. Araştırmanın yöntemi öncelikle literatür taraması olup konuyla ilgili çeşitli verilerin derlenmesidir. Araştırmanın evreni ise kentsel kalkınma modeli olarak Cittaslow uygulamalarıdır. Araştırmanın örneklemini de Cittaslow'un Çavdarhisar İlçesinde uygulanabilirliği oluşturmaktadır. Araştırma 4 bölümden meydana gelmiştir. Birinci bölümde kent, kalkınma, kentsel kalkınma, kent ekonomisi, sürdürülebilirlik konuları ele alınmıştır. İkinci Bölüm ise Cittaslow uygulamalarının kavramsal ve teorik alt yapılarından meydana gelmiştir. Bu bağlamda Cittaslowla ilgili akademik niteliği bulunan ulusal ve uluslararası kitaplar, makaleler ve tezler İkinci Bölüm içinde kullanılmıştır. Araştırmanın Üçüncü Bölümü Kütahya'nın bir ilçesi olan Çavdarhisar'ın tanıtılması ve Cittaslow ile ilişkisidir. Bu amaçla Çavdarhisar'a ait istatistiki veriler, ilçenin tarihsel geçmişşi, ilçeyi tanıtan diğer araştırmalar bu bölümde kullanılmıştır. Daha sonra elde edilen bilgiler incelenmiş, Çavdarhisar'ın Cittaslow'a uygunluğu tartışmaya açılmıştır. Araştırmanın son bölümünde ülkemizdeki Cittaslow kenti Seferihisar Cittaslow' dan elde ettiği faydalar, Çavdarhisar'ın Cittaslow uygulamalarına ne kadar yakın olduğu ve konu ile ilgili bulgular, öneriler ve sonuç tartışılmıştır.
Art leadership in Turkey: A case study through Pozitif grubu

Türkiye'de sanat liderliği üzerine yapılmış olan bu çalışma, sanatla ilgilenen kuruluşlarda, yaratıcı ürünleri en verimli şekilde yeşerten Türkiye'ye özgü liderlik tarzını, literatür taramasında yer alan liderlik teorilerine bianen ilk kez araştırmaktadır. İstanbul merkezli, tanınmış bir şirket olan Pozitif Grubu, sanat lideri olarak iki boyutta analiz edilmiştir: (1) Son 25 yıldır Türkiye'de kitleleri özgün müzikle buluştururken etkin ve çağdaş yöntemler kullanmaları boyutunda; (2) Türkiye'nin müziğiyle dünya müziğinin füzyonunu kendi tasarladığı projelerle gerçekleştirme boyutunda, ki bu Göle'nin Mühendisler ve İdeoloji kitabında bahsettiği gibi 'modernitenin yerel kültürden kaynaklanmasına yolaçmıştır.' Tezimi Göle'nin bu çalışmasına dayandırmanın nedeni, Göle'nin çalışmasının Türkiye'nin politik liderleri üzerine ampirik bir çalışma olması ve de söz konusu liderlerin özgeçmişşlerinin Pozitif'in liderlerinin özgeçmişşleriyle çakışıyor olmasıdır. Pozitif'i analiz ettiğim Vaka Çalışması yönteminde kullandığım araçlar şunlardır: Pozitif'i kuran üç mühendis ile basında çıkan söyleşilerin özetleri; Pozitif kurucusu Ahmet Uluğ ile yaptığım söyleşi; Pozitif'in 8 üst düzey yöneticisine verdiğim anketin değerlendirilmesi. Deneklere doğrudan sorulamayacak soruların yanıtlarını Birliktelik Kuralları bularak ortaya çıkarma yöntemi ilk defa bu tezde öne sürülmektedir. Ayrıca, Pozitif'in liderleri aşağıdaki ölçütlere göre değerlendirilmiştir: sanatsal seçkinlik, uluslararası tanınmışlık, inovasyon ve mükemmellik, ahalinin Pozitif'in değerlerine sahip çıkması ve finansal güvenilirlik. Pozitif'in liderlerinin bu beş ölçüte göre en yüksek 'notu' hakettiklerine karar verilmiştir.
Yönetici eğitimi ve etkinliğinin ölçülmesine ilişkin bir araştırma

Yönetici eğitimi, geçmişş devirlerle kıyasla günümüzde çok hızlı ve umulmadık gelişmeler kaydetmekte ve gayet dinamik bir görünüm arz etmektedir. Bundan dolayı bu tür çalışmaların her zaman için yenilenmesi, geliştirilmesi ve genişletilmesi gerekmektedir. Bu bakımdan üretim işletmeleri başta olmak üzere eğitim kurumlarına, devlete, diğer kurum ve kuruluşlara büyük görevler düşmektedir. Bütün bunlar birbiriyle işbirliği ve dayanışma içerisinde çalıştıkları sürece işletmelerde başarılı yöneticilerle, gerek bulundukları sektörlerle gerekse ülke ekonomisine büyük katkılar sağlayacaklardır. Yapılan araştırmalarda, ülkelerin bilim ve teknolojideki seviyeleri ile yönetim bilimlerindeki seviyeler arasında paralellikler mevcuttur. Yönetim bilimlerini ustaca kullanan, geliştiren toplumların, bilim teknoloji ve ekonomide de ileri düzeyde oldukları gözlenmektedir. Günümüzde, eğitimciler-yöneticiler, İşhayatı'nda ortak işbirliği- iletişim ve Diyalog'larla gerçekleşebilecek bir yapıyı beklemektedir. Geleceğin karmaşıklaşan, sürekli değişen ve yenilenen yapısına hızla uyum sağlayabilecek; Genç-Dinamik-Esnek-Gelişimci- Yenilikçi-Çağdaş ve Modern Yöneticiler, bugünden ele alınacak çok boyutlu ve yönlü birleştirilmiş gerçek çabaların ürünleri olacaklardır. Bugünden geleceğe dönük yatırımlarımızı, çabalarımızı ve beklentilerimizi genç ve çağdaş yönetici adaylarının yetiştirilmesi yönünde oluşturmalıyız. Geleneksel eğitim ve yönetim teknikleri ile değil, yeni, gerçekçi, uygulamacı ve gerçek gereksinimleri karşılayacak çağın modern eğitim ve öğretim teknolojilerini de kullanarak, yepyeni görüş ve düşünceleresahip; akılcı, gerçekçi, gelişimci, yenilikçi ve değişimden yana yeni yöneticileri hızla eğiterek, gerçek yerlerine oturmalarını elbirliği ve işbirliğiyle sağlayalım. Yönetici eğitiminde bugüne kadar yapılan araştırma sonuçlarını çok iyi değerlendirmek, gelecekte yönetici eğitimi yolunda yapacağımız çalışmalara önemli bir biçimde ışık tutacaktır. Bu durumda aileden başlamak üzere, eğitim kurumlarına, üniversitelere, işletme ve endüstri kuruluşlarına büyük görevler düşmektedir. İşbirliği, iletişim, dialog ve bilimsel çalışmaların uygulanarak hayata geçirilmesi; yönetici eğitimi alanında yeni gelişmelerin hazırlanmasına ve insanlığın hizmetine sunulmasına olanak sağlayacaktır.