turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Count me in: Understanding political consumerism, political participation and their antecedents

Politik tüketim tüketicilerin bir marka, firma veya ürünü bilinçli satın alma veya almama davranışları sergileyerek kendini ifade etme biçimidir. Son yıllardaki politik tüketim davranışlarındaki artış bilim insanları ve profesyonellerin insanların nasıl ve neden politik tüketim davranışlarında bulunduklarını ve bunun sebeplerini anlama amacıyla çalışmalar yapmasına sebep olmuştur. Bu çalışma Türkiye içerisinde 360 katılımcıdan oluşan geniş bir anket çalışması yaparak boykot davranışının deneysel ve nitel kanıtlarını bulmaya amaçlamaktadır. Çalışmanın sonuçlarına göre kadınlar daha fazla politik tüketim davranışı sergilemekte olup, politik katılım, gelir düzeyi ve politik ilgi düzeyi politik tüketim davranışı üzerinde olumlu etkiye sahiptir. Muhafazakarlık ve iletişim amaçlı dijital medya kullanımı ise olumsuz bir etkiye sahiptir. Ayrıca bu çalışma genel literatürün aksine eğitim seviyesi ve yaşın politik tüketim üzerinden anlamlı bir etkisi olmadığı göstermesi açısından da ayrı bir öneme sahiptir
Social capital development among tenant firms and between tenant firms and the host university in business incubators:A case of a Turkish business incubator

Sosyal sermayenin yenilikçi ortamlardaki etkisini belirleyebilmek için Nahapiet veGhoshal'ın (1998) ortaya attıgı sosyal sermayenin üç boyutu bir üniversite tekno-parkının TEKMER'inde incelenmistir. Bu tez TEKMERortamında bes soruya cevap aramaktadır: (1) Sosyal sermayenin üç boyutununetkenleri nelerdir? (2) TEKMER firmaları için sosyal sermayenin faydaları nelerdir? (3) Sosyal sermayenin boyutları ile etken ve faydalar arasındaki iliski nedir? (4)Üniversite içerisinde yer almanın TEKMER firmaları ve üniversite arası sosyal sermaye olusumuna etkisi nedir? ve (5) TEKMER yönetim ve uzmanlarının sosyal sermaye yaratılmasındaki rolü nedir? Bu sorular iki asamada ele alınacaktır: (1)Firmalar arası sosyal sermaye gelisimi ve (2) Firmalar ve üniversite arası sosyal sermaye gelisimi. Arastırma çok yöntemli bir yaklasımla dört asama olaraktasarlanmıstır. ilk asamada seçilen TEKMER bir gün boyunca gözlemlenmistir. ikinci asamada kiracı firmalardan biriyle pilot mülakat düzenlenmistir. Daha sonrafirmalardan demografik özelliklerini sorgulayan bir anket doldurmaları istenmistir. Son asamada ise kuramsal bir örneklem olarak seçilen dokuz firma ile mülakatlaryapılmıstır. Toplanan tüm verinin tamamı gömülü teori yaklasımı (Strauss ve Corbin,1990) ile analiz edilmis ve daha sonraki arastırmalarda incelenmek üzere yediönerme gelistirilmistir.
Otel işletmelerinde stratejik açıdan insan kaynakları planlamasının hizmet kalitesi üzerine etkisi ve bir inceleme

Bu çalışmanın konusu, turizm sektöründe yer alan otel işletmelerinde hizmet kalitesinin arttırılması amacıyla stratejik açıdan insan kaynaklan planlamasının önemini vurgulayarak bu faktörün müşteri memnuniyetine olan katkısını incelemektir. Bu konu kapsamında amaç, stratejik açıdan insan kaynaklan planlaması yapan otel işletmeleri ile yapmayan otel işletmelerini karılaştırarak hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti açısından anlamlı bir farklılığın olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada stratejik açıdan insan kaynakları planlamasının seçilmesinin nedeni hizmet işletmelerinde insan unsurunun ön plana çıkması ve aynı zamanda müşteri memnuniyetinin sağlanmasında insan kaynağının önemli oluşudur. Bu çalışmada literatür incelemesiyle otel işletmelerinde stratejik açıdan insan kaynakları planlamasının önemi üzerinde durularak stratejik planlamanın işletme başarısına olası katkıları irdelenmiştir. Anket yöntemi ile de stratejik açıdan insan kaynakları planlamasının otel işletmesinin hizmet kalitesi üzerindeki olası etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla stratejik açıdan insan kaynaklan planlaması yapan otel işletmesi ile yapmayan otel işletmesi karşılaştırmıştır. Yapılan incelemede stratejik açıdan insan kaynakları planlamasını yapan işletmenin yapmayan işletmeye göre hizmet kalitesinin daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Otel işletmelerinin rekabet avantajı elde etmeleri ve müşteri beklentilerini sağlayarak müşterilerle uzun vadeli ilişkiler kurabilmeleri için işletme stratejileriyle bütünleştirilmiş insan kaynaklan planlamasına önem vermeleri gereği vurgulanmıştır. Otel işletmelerinde kaliteli hizmet üretilememesi dolayısıyla müşteri memnuniyetinin sağlanamaması ve bunun sonucunda da işletmenin varlığının tehlikeye girmesi sürecine karşın otel işletmelerinin stratejik açıdan insan kaynaklan planlamasına gereken önemi vermeleri önerilmiştir. Yapılan çalışmada stratejik açıdan insan kaynaklan planlaması yapan işletmenin yapmayan işletmeye göre daha kaliteli hizmet ürettiği ortaya konulmuştur. Stratejik planlama yapan otel işletmesi hizmet kalitesini artıracak dolayısıyla müşteri memnuniyeti sağlanacak ve müşterilerle uzun dönemli sağlıklı ilişkiler geliştirebilecektir. Bunun sonucunda da işletme başarısı sağlanacaktır.
Yönetici-çalışan iletişimi ile benimsenmiş ulusal kültürel değerlerin örgütsel iklim ile ilişkisi: Tekstil sektöründe bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı; benimsenmiş ulusal kültürel değerler, örgütsel iklim ve çalışan-yönetici iletişimi arasındaki ilişkileri, bu ilişkilerin yönünü ve düzeyini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda Kahramanmaraş şehrinde faaliyet gösteren büyük ve önemli bir tekstil firmasında çalışan 348 personele anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler bir istatistik programı kullanılarak frekans, korelasyon, çapraz tablo, T ve ANOVA Testi analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda, benimsenmiş ulusal kültürel değerler boyutları ile örgütsel iklim boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Güç mesafesi ile örgütsel iklim boyutları arasında negatif yönde düşük/orta düzeyde anlamlı bir ilişkiye rastlanmıştır. Belirsizlikten kaçınma ile örgütsel iklim boyutları arasında pozitif yönde düşük/orta düzeyde bir anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Erillik-Dişilik ile örgütsel iklim boyutları arasında anlamlı bir ilişkiye ulaşılamamıştır. Bireycilik-Toplulukçuluk ile örgütsel iklim boyutları arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. İletişim ile güç mesafesi arasında negatif yönde düşük düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İletişim ile belirsizlikten kaçınma arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İletişim ile bireycilik-toplulukçuluk arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı bir II ilişki bulunmuştur. Fakat, iletişim ile erillik-dişillik arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. İletişim ile; örgütsel yapı, sorumluluk, teşvik ve ödüllendirme, risk alma davranışı, samimiyet, ve destek ortamı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Şirketlerin halka açılması ve Türkiye'de halka açılan şirketlerde kullanılan değerleme yöntemleri

Halka açılma, az ortaklı ya da kapalı bir şirketin hisse senetlerinin halka arzıyla ilgili bir işlemdir. Şirketleri halka açılmaya iten çeşitli nedenler vardır. Bu nedenlerin en önemlisi, şirketlerin ihtiyacı olan fonları temin etmektir. Bununla birlikte halka açılmanın çeşitli zorluklan ve sorumlulukları da vardır. Son yıllarda Türkiye'de, anonim şirketler gittikçe artan bir hızla halka açılmaya başladılar. Halka açılmanın incelendiği bu çalışmada, halka açılmanın nedenleri, halka açılmanın yararları ve sakıncaları, Türkiye'de halka açılma süreci, yasal düzenlemeler ve halka açılmanın önemli bir aşaması olan hisse senedi değerinin bulunması üzerinde durulmuştur. Ayrıca, 1990- 1996 döneminde halka açılan şirketlerin hisse senetlerinin değerinin bulunmasında kullanılan yöntemler araştırılmıştır.
Veli yaklaşımlarının öğretmen performansına etkisi: Afyonkarahisar ili uygulaması

Bu araştırma; ilkokul öğretmenlerinin performansları üzerinde veliyaklaşımlarının etkilerini ve öğretmenlerin tanımlayıcı özelliklerine göre veliyaklaşım algılarını ve performans düzeylerinde farklılaşma olup olmadığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda, kişisel bilgi formu, veli yaklaşımları ölçeği ve öğretmen performansı ölçeğinden oluşan anket formu; 2013- 2014 eğitim öğretim yılında Afyonkarahisar ili merkez ilçeye bağlı köy ve kasabalarda bulunan, ilkokullarda görev yapan ve araştırmaya katılmayı gönüllü kabul eden 250 ilkokul öğretmenine uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Veliyaklaşımları ile öğretmen performansı arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde Pearson korelasyon analizinden, veli yaklaşımlarının öğretmen performansı üzerindeki etkilerinin belirlenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; velilerin olumlu ve bilgilendirici yaklaşımları ile öğretmen performansı arasında istatistiksel açıdan olumlu ilişkilerin olduğu, olumsuz ve tenkit edici veli yaklaşımı ile öğretmen performansı arasında ilişki olmadığı belirlenmiştir. Velilerin olumlu ve bilgilendirici yaklaşımlarının öğretmenlerin performansını olumlu etkileyerek artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
Yer değiştirme esaslı ve rasgele anahtarlı yeni bir şifreleme algoritması

Jüri: Yrd. Doç. Dr. Üstün ÖZEN Prof. Dr. Sibkat KAÇTIOĞLU Doç. Dr. M. Sinan TEMURLENK Prof. Dr. H. Öner ESEN Prof. Dr. Hüseyin Aydın Çalışmanın amacı yeni bir şifreleme metodunun ortaya konması ve bu yeni metodun elektronik ticarette bir güvenlik aracı olarak kullanılması konusunun araştırılmasıdır. Bu bağlamda birinci bölümde şifreleme kavramı ve şifreleme metotları tanımlanmıştır. Bu bölümde konunun kapsamının genişliği nedeni ile tüm şifreleme metotlarına değinilmemiş, yalmzca temel algoritmalar ile standart olarak kabul edilmiş olan ve elektronik ticarette kullanılan algoritmalar tanıtılmıştır. İkinci bölümde ise elektronik ticaret ve güvenlik sistemleri şifreleme metotlarının kullanılması çerçevesinde açıklanmıştır. Bu bölümde de elektronik ticaretin ana hatları ile kısaca tammlanmış, ardından yalmzca güvenlik ve şifreleme ile ilgili ayrıntılara girilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde şifrelemede SIS adım verdiğimiz yeni bir yaklaşımla oluşturulan yeni metotlar ve algoritmalar tanıtılarak mevcut metotlar ile karşılaştırılmış ve üstün veya zayıf yönleri araştırılarak bir güvenlik sistemi elemanı olarak kullanılıp kullanılamayacağı araştırılmıştır.
A Study of consumers behavior in TV purchasing

Bu çalışmanın amacı renkli TV satın alımında tüketici davranışlarının çok çeşitli yönleriyle vurgulanarak araştırılmasıdır. Çalışma, tüketici tarafından belirtilen davranışlarla satıcıların müşteri davranışları üzerindeki görüşlerini karşılaştırmayı da hedeflemektedir. Dayanıklı tüketim malları çerçevesinde renkli TV satın alımı ile ilgili hem kavramsal hem de deneysel literatür incelenmiştir. Teori ve uygulama arasında dengeli bir arşiv bulunmuş; ve çalışmanın ana çerçevesini oluşturmuştur. Renkli TV satıcıları ve müşterileri üzerinde yapılan iki ayrı saha çalışması deneysel çalışmanın veri tabanını oluşturmuş; satıcı anketi 17 ilden 96 dükkan içeren bir örnek üzerinde gerçekleştirilmiştir. Tüketici anketinde profesyonel bir araştırma şirketinin anketörleri tarafından anket verme yöntemiyle yapılan bir saha çalışmasıyla 490 kişilik bir örnek kitlesine ulaşılmıştır. Tüketici anketi, sosyo-ekonomik statü üzerinden kota konularak son on iki ay içerisinde renkli TV satın alan tüketicilere uygulanmıştır. Tüketicinin karar vermesi, marka_algılamaları, satın almaya karar vermede aile içi roller, satın alma öncesi bilgi toplama ve satın almayla ilgili fikri alınan grupların etkileri üzerine birçok pratik bulgular sunulmuştur. Hem tüketicinin hem de satıcının bakış açılarından renkli TV satın alımında seçim öğelerinin sıralaması belirlenmiştir. Bu araştırmada bir pazar bölümleme yaklaşımı da önerilmiş, test edilmiş ve değerlendirilmiştir. Tüketici stil envanterinin uygulaması üzerine elde edilen bulgular kültürlerarası kıyaslama imkanı sunup Türk tüketicisinin özgün satın alım davranışını da belirlemektedir. Bu araştırma satış yöneticilerine müşterilerinin psikolojik ve demografik profilleri hakkında çıkarımlar sunması yanında promosyon yöneticilerine hangi aile fertleri üzerinde yoğunlaşılması ve pazardaki yirmi markanın imaj öğeleri üzerine de öneriler getirmektedir. Araştırma tüketicilere, renkli TV satıcılarına, ama en çok bu çalışmanın bölümlerini muhtemelen geliştirecek ve detaylandıracak araştırmacılara da çıkarımlar önermektedir. VII Bu çalışma literatüre, gelecekteki daha detaylı ve yoğunlaşmış çalışmalara baz oluşturacak şekildeki geniş kapsamıyla, -Türkiye'deki renkli TV satın alım davranışları üzerinde araştırma yapılmasına öncülük ederek katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmanın birçok bölümü daha geniş çerçeveli olarak dayanıklı tüketim mallarıyla ilgili çalışmalarda uygulanabilir.
Bir proje performans ölçüm sistemi olarak kazanılmış değer analizi ve bir araştırma

Bu çalışma kapsamında Proje Yönetimi kavramı, ortaya çıkışı ve gelişim süreci boyunca kullanılan yöntemleri genel hatları ile ele alınmış; Proje Performans Yönetimi kavramı ise daha derinlemesine incelenmiştir. Bu doğrultuda çalışmanın ana konusunu oluşturan ve pro-aktif bir sistem olan Kazanılmış Değer Analizi Sistemi'nin bir proje performans ölçüm aracı olarak nasıl kullanılacağı, sistemin parametreleri, bilgi araçları, teknikleri, güçlü ve zayıf yönleri ortaya konulmuştur. Çalışmanın araştırma bölümünde ise literatür taraması doğrultusunda sekiz adet hipotez kurulmuştur. Hipotezlerin test edilebilmesi için gerekli olan verilerin anket yöntemiyle toplanması tercih edilmiştir. Anket çalışması ile katılımcılardan proje yönetimi ile ilgili genel verilerle birlikte Kazanılmış Değer Analizi Sistemi hakkında veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler istatistiki normlar doğrultusunda değerlendirilerek araştırma bulguları yorumlanmış ve hipotezler test edilmiştir. Yapılan testler sonucunda kurulan hipotezlerden yedi tanesi kabul edilirken bir tanesi reddedilmiştir.
İşletme bütçe sistemleri, üretim işletmesinde uygulama örneği

Günümüzde ülkelerin ve işletmelerin finansal kararlarının doğruluğu, ülkelerin ve işletmelerin ekonomik dengelerini etkilemesinden dolayı çok fazla önem kazanmıştır. İşletmelerde yöneticilerin görevi; işletme amaçlarını gerçekleştirecek biçimde işletme faaliyetlerini planlamak, örgütlemek ve kontrol etmektir. Ayrıca yöneticiler işletmelerin misyonunu ve vizyonunu etkileyecek kararları bütçeleri kullanarak vermektedirler. Bütçe en basit tanımıyla belirli bir zaman aralığı içinde kaynakların nasıl sağlanacağını ve nasıl kullanılacağını gösteren finansal bir plandır. Bütçe makro düzeyde ülkeyi ne denli etkiliyorsa mikro düzeyde de işletme yönetimini, işletme kararlarını ve işletme denetimini etkilemektedir. İşletme bütçesi; bütçe, plan, kar planlaması gibi deyimlerle de ifade edilmektedir. İşletme bütçeleri, işletmelerde karar alma merkezini oluşturmaktadır. İyi hazırlanmış bir bütçe, hem işletmenin ekonomik dengelerini korumakta hem de kararların uygulanabilirliğini kolaylaştırmaktadır. Bütçe her işletmeye uygulanabilir olsa da bütçe için belirli şartların var olması sağlıklı bütçeleme için gereklidir. Bunlar işletmenin organizasyonu, yetki ve sorumlulukların tanımlanmış olması, muhasebe düzeni ve bütçenin yönetimce desteklenmesidir. Ayrıca bütçe hedeflerinin çalışanlarca benimsenip kabul edilmesi gerekmektedir. İşletme bütçelerinin yararlarına karşın kısıtları da vardır. Yanlış tahminlerin yapılması, kısa bir zaman dilimi içerisinde hazırlanması, esasları konusunda çalışanların tam olarak bilgilendirilememesi, bütçenin karar aracı olduğu unutulup yönetimin yerine konulması, bütçeyi uygulayabilecek yüksek nitelikli personel bulunamaması, esnek bir bütçe oluşturulamaması bütçelerin kısıtları olarak değerlendirilebilir. Bunlar göz ardı edildiğinde yanılgılara yol açar.
Islamic speculation investment funding as alternative of usurious intersts

Bu çalışmanın hedefi, İslami yatırım formüllerinin 'spekülasyon formülü'nden yararlanmasını sağlamak ve çıkarlarının iptali için alternatif olarak kabul edilen, çalışma toplumlarının Jamhouria bankası müşterileriyle olan ilişkisinde Libyalı iş adamlarının temsil edilmesinin fizibilitesini belirlemektir. Aynı zamanda çalışmada, problemlerin Libyalı iş adamlarınca Jamhouria bankası müşterileri tarafından kabul edilme esnasındaki farklı yatırımların finanse edilmesi için spekülasyon formülünün kullanımına da karar verilmiştir. Araştırma içeriğinde, analitik tanımlayıcı kavramının metodolojiyi benimsemiş olması üzerine ve Trablus bölgesi içinde yer alan, ilgilendikleri alanın bankacılık olduğu iş adamlarının ve şirketlerin rastgele sınıflandırma örneği üzerine tasarlanmıştır. Ardından bu örneklerin dağıtılmış olan anket formları alındıktan sonra (80) bunlar üzerine araştırma yapılmıştır. Spekülasyonun projeleri finanse etmek için bir İslami fon aracı olarak kullanılması ihtimalinde, Libyalı iş adamlarının bu spekülasyonu kullanma konusundaki inandırıcılığının doğrultusu, yatırımcıların Libya işadamlarının görüşlerini topladıkları ve doğruladıkları durumda ortaya çıkacaktır. Spesifikasyon fonlama formülünü aktarma konusunda Libyalı iş adamlarının önerilerinin bu aktarma kapsamında yer alan doğrulamaların yanı sıra, farklı yatırımlarını da fonlama konusunda formül kullanmalarını ve ayrıca iş adamlarının spekülasyon formülünün farklı yatırımlarını finanse edilmesi için yapılan teşviklerin doğrulanması yer almaktadır. Hedefe ek olarak yapılan, spekülasyon fonlama formülünün uygulanmasına yönelik olarak fırsatların ve engellerin tanımlanmasıyla bunların çözümüne yönelik bir yenilik önerisinde bulunulmasıdır. Seçilen örnekler içinde 'SPSS' istatistik programı kullanılarak bazı tanımlayıcı ve istatistiksel yaklaşımlar kullanılmıştır. Çalışma içerisinde, Jamhouria bankası müşterilerinin farklı yatırımlarını fonlamak için aşağıdaki sonuçları temel alan olumsuz yöndeki menfaatleri için bir alternatif olarak; İslami yatırım formülünün spekülasyon formülünü benimsenmesi için bir fizibilite varmış gibi görülmektedir. Bunlar: (1) Libya iş adamlarının farklı yatırımlarını finanse etmesi için spekülasyon formülünün kullanımındaki teşviklerin varlığı.(2) Libya'daki iş adamlarının, spekülasyon formülünü farklı yatırımlarının İslami bir kaynağı olarak kullanmaya ikna olmaları.
Kurumsal sosyal sorumluluk açıklamalarının finansal performans üzerine etkisi: BIST-30'da bir uygulama

Günümüzde küreselleşme, işletmeleri bir taraftan küresel bir pazarda rekabet etmeye zorlarken, diğer taraftan toplumsal sorunları da küreselleştirmiştir. Dolayısıyla toplumsal beklentilere duyarlı davranmayan işletmeleri, sadece içinde yaşadıkları toplumsal baskı değil, küresel bir baskı da beklemektedir. İşletmelerin uzun dönemde varlıklarını sürdürebilmeleri finansal performanslarının düzeyine bağlıdır. Kuruluş amaçları itibariyle mal ve hizmet üretip, bir maliyete katlanan işletmelerin kar beklentisi olması doğaldır. Arz ve talep dengesi kapsamında, mal ve hizmet arzının devamı toplumun talebine bağlıdır. Bu talebin devamlılığının sağlanması işletmelerin toplumsal beklentilere cevap verebilmesine, kuruluş amaçlarının dışında da faaliyetlerde bulunmalarına bağlıdır. Dolayısıyla işletmelerin toplumun bir parçası olduklarını, toplumsal sorunların çözümü için işbirliğine hazır olduklarını, bir takım çalışmalarla anlatması gerekmektedir. Bu çalışma, kurumsal sosyal sorumluluk açıklamalarının işletmelerin finansal performansına etkisinin olup olmadığının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla, 2011 ve 2012 yıllarında BIST- 30 endeksinde yer alan 6 üretim işletmesinin finansal tabloları ve Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporlarında, kurumsal sosyal sorumluluk kapsamında vermiş oldukları bilgiler incelenmiştir. Çalışmada işletme performansı göstergesi olarak, işletmelerin ilgili yıllarda hesaplanmış finansal oranları kullanılmıştır. Bağımsız değişken olarak seçilen kurumsal sosyal sorumluluk açıklamaları işletmelerin toplum, ürün/tüketici, çevre ve çalışanlar ile ilgili yaptıkları açıklamalardır. İşletmelerin finansal tabloları oran analizi yöntemiyle, Kurumsal Yönetim Uyum Raporları ise içerik analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışmada bağımsız değişkenlerin, bağımlı değişkenler üzerindeki etkilerinin istatiksel olarak araştırılması için İki Yönlü Manova analizi kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi sonucunda, toplumun kurumsal sosyal sorumluluk açıklamalarına genel olarak duyarlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerde performans değerlendirme sonucunun işgören motivasyonununa etkisinin incelenmesi ve OMKA-SAR A. Ş. de bir uygulama

21'inci yüzyıla girdiğimiz bu dönemde, bilişim sektörünün hızla gelişmesi nedeniyle artık dünyada ekonomik sınırların hemen hemen kalktığını görmekteyiz. İşletmeler arasındaki rekabet, 'yöresel rekabet'ten 'küresel rekabet'e dönüşmüş durumdadır. Bu gelişmelerin odak noktası ise insan unsurudur. Çünkü insan pek çok soyut değeri taşımaktadır. İnsan kaynağını iyi kullanan örgütler daima başarılı olmuşlar ve rekabet gücünü her zaman ellerinde tutmuşlardır. İşletmelerin büyümesi ve modern işletmecilik ilkelerinin uygulandığı günümüz işletmelerinde en büyük sorun, işgörenlerin performansını yükseltmek ve maksimum verim elde etmektir. Bunu sağlamak için, örgüt yöneticileri önce, işgörenleri çalıştıkları yerde bir makine ya da malzeme gibi görmek yerine, onları çalıştıkları yerin onurlu bir parçası olarak görmelerini sağlayacak önlemler ve uygulamaları yaşama geçirmelidirler. Bununla birlikte her türlü motivasyon teorilerinin uygulanabilirliğini sağlamalıdırlar. İşletmeler, rakipleriyle rekabetten kazançlı çıkmak, büyüyen ve modern bir işletme olmak için, işgörenlerinin motivasyonuna gereken önemi vermeli ve oluşabilecek olumsuzluklardan bile pozitif yararlar sağlamayı bilmelidirler. 'İşletmelerde Performans Değerlendirme Sonucunun İşgören Motivasyonuna Etkisinin İncelenmesi' konulu bu çalışmanın amacı; işgörenlerin performans değerlendirmelerinin sonuçlarını öğrendikten sonra işletmeye pozitif yönde yararlı olmalarını sağlamaktır. Birinci bölümde; Performans Değerlendirmenin İnsan Kaynaklan Yönetimi İçindeki yeri, ikinci bölümde; Performans Değerlendirme, üçüncü bölümde; Motivasyon ve Performans Değerlendirmenin Motivasyona Etkisi, dördüncü bölümde ise; bir organizasyonda Performans Değerlendirme ve Motivasyon ile ilgili incelemelere yer verilmiştir.
İnsan kaynakları departmanı çalışanlarının örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı insan kaynakları departmanı çalışanlarının örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini Gebze Organize Sanayi Bölgesindeki işletmelerin İnsan Kaynakları departmanı çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama yönetimi olarak anket seçilmiştir. Elde edilen veriler SPSS veri analiz programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için araştırmacı tarafından oluşturulan; kişisel bilgi formu, 13 maddeden oluşan örgütsel sinizm ölçeği ve 3 maddeden oluşan işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde; demografik bilgilerin frekans dağılımları, güvenirlik analizi, standart sapma, aritmetik ortalama, t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda insan kaynakları departmanı çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin düşük olduğu (x = 2 ,62) tespit edilmiştir. Örgütsel sinizm ve örgütsel sinizm alt boyutları olan bilişsel sinizm, duyusal sinizm ve davranışsal sinizm ile demografik değişkenler arasında farklılık oluştuğu tespit edilmiştir. Katılımcıların işten ayrılma niyeti düzeyinin de düşük olduğu (x =2,63) tespit edilmiştir. İşten ayrılma niyeti ve demografik değişkenler arasında farklılık oluştuğu tespit edilmiştir. Örgütsel sinizm ve örgütsel sinizmin alt boyutları olan bilişsel sinizm, duyusal sinizm ve davranışsal sinizm ile işten ayrılma arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik olarak değişkenler arasında korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde oldukça güçlü bir ilişki olduğu; işten ayrılma niyetinin örgütsel sinizmden etkilendiği görülmüştür r = +0.71; p<0. 01 ve = 0 .121; p<0.05. Var olan bu pozitif ilişki istatistiksel olarak anlamlıdır. Katılımcıların örgütsel sinizm algılarının artması işten ayrılma niyetinin artmasını da etkileyecek ve örgütler açısından olumsuz sonuçlar ortaya çıkacaktır.