turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti açısından değerlendirilmesi: PTT kargo üzerine bir inceleme

Son yıllarda pazarlama alanında yaşanan değişiklikler, işletmelerin de yapılarında ciddi değişikliklere neden olmuştur. Bunun yanında, bir kurumun kamu ya da özel kurum olmasının da pazarlama ve yönetim anlayışı üzerinde etkili olduğunu ortaya koyan pek çok araştırma mevcuttur. Günümüzde yaşanan bu değişimler sadece işletmeleri değil, aynı zamanda kamu kurumlarını da etkilemektedir. Özellikle liberal ekonominin geri dönüşü mümkün olmayan bir şekilde piyasalarda hakim olmasından sonra, devletin daha çok denetçi sıfatına büründüğü ve kurumları ya özelleştirdiği, ya da bir işletme mantığı ile yönetmeye başladığı görülmektedir. Pazarlama anlayışındaki ciddi değişikliklerden birisi de, hizmet kalitesindeki algı yükselmesidir. İnternet ve medya sayesinde tüketiciler işletmelerin sunduğu ürün ve hizmetleri kısa sürelerde kıyaslama, değerlendirme ve karar verme imkanını bulabilmektedir. Bu ortamda hizmet kalitesi, gerek pazarlama, gerekse yönetim açısından ciddi bir rekabet gücü olarak ön plana çıkmaktadır. Kamu kuruluşlarında sunulan hizmetinde, bu kurumların işletme mantığı yaklaşımıyla ele alınması nedeniyle, kalite giderek ön plana çıkmaktadır. Literatürde gerek hizmet kalitesi, gerekse kamu kurumlarının özelleştirilmesi gibi konularda yeterli çalışma olsa da, kamu ve özel kurumlardaki hizmet kalitesi algısı üzerine yeterli çalışma mevcut değildir. Bu nedenle bu çalışmada, kamu kurumlarındaki hizmet kalitesinin müşteri algısı açısından incelenmesi ve değerlendirilmesine yer verilmiştir. Bu bağlamda, günümüzün giderek önemi artan sektörü olan lojistik sektöründe faaliyet gösteren PTT Kargo müşterilerinin memnuniyet düzeyleri incelenmiştir. Çalışmada SERVQUAL ölçeği kullanılmıştır. Çalışma, İstanbul ili Sultangazi ilçesinde hizmet alan 246 PTT Kargo müşterisine anket uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre kargo işletmesinin müşterilerinin beklentilerinin karşılandığı, müşterilerin cinsiyet, öğrenim durumu, meslek ve gelir durumlarının memnuniyet düzeylerini etkilemediği görülmüştür. Çıkan bu sonucun, kurum müşterilerinin demografik özellikleri arasında çok fark olmamasından, ya da diğer ifadeyle kurumun homojen müşteri portföyüne sahip olmamasından kaynaklandığı düşünülmektedir.
Türkiye'de kamu ve özel sektör çalışma grupları açısından ücret-maaş politikası

Bu çalışmanının amacı, üretim faktörleri içinde en önemlisi olan insan gücünün işletmelerde verimli bir biçimde kullanılmasını sağlayan personel yönetiminin ücret ve maaş uygulamalarını Türkiye'de kamu ve özel sektör çalışma grupları açısından incelemektedir. Tez dört bölümden oluşmaktadır, ilk üç bölüm teorik bir çalışmanın sonucudur. Son bölümde ise, teorik ve uygulamalı çalışmalar beraber yapılmıştır. Birinci bölümde ücretin tanımı, önemi ve ücret ile ilgili kavramlar incelenmiştir. İkinci bölümde ücret teorileri ve doğrudan ya da dolaylı olarak ücret ve maaş seviyesini bir değişken olarak alan iş tatmin modelleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ücret sistemleri ayrıntılı olarak irdelenmiştir. Dördüncü bölümde Türkiye'de kamu ve özel sektör çalışma grupları açısından ücret - maaş politikası belirli bir zaman dilimi dikkate alınarak incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda, kamu sektöründe memur statüsü ile istihdam edilenlerle işçi statüsüne tabi olarak çalışanların maaş ve ücretleri arasında geniş dengesizlikler olduğu ortaya çıkmıştır. Böyle bir oluşum ise, kamu kuruluşlarının etkin bir biçimde yönetilmesine ve verimliliğine olumsuz yönde etki etmektedir. Genel yapısı itibariyle kamu sektörü ortalama ücretler yönünden özellikle işçiler açısından özel sektörden son yıllar dışında önde gitmiştir. Bu duruma, işçilerin sendikalı olması en büyük etkendir. Bu dengesizlikleri gidermek için sistemin temelinde işletme de çalışanların çalışmalarını karşılayan bir öz olmalıdır. Bu öze'e bağlı olarak geliştirilen ücret ve maaş yapısı ve yönetimi dengeli ve düzenli bir gelişimin garantisini teşkil eder. Ücret yapısındaki bozukluğu giderme de büyük ölçüde modern personel yönetimi tekniklerinden psikoteknik yöntemin uygulanmasında yarar vardır. Ayrıca iş değerlemesi, işgören değerlemesi, başarı değerleme yöntemlerinin süratle uygulanması gerekmektedir.
Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile makroekonomik değişkenler arasındaki ilişki: Türkiye için bir uygulama

Bu çalışmada, doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile seçilen makroekonomik değişkenler arasındaki ilişki incelenmektedir. Çalışmanın amacı, Türkiye'de 1986 2010 yılları arasında doğrudan yabancı yatırımları belirleyici olabilecek değişkenlere kırılmalı birim kök test yardımıyla yapısall değişiklik gösteren yılları tespit etmek ve değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisini ortaya koymaktır. Buna göre, doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının, portföy yatırımları, cari işlemler dengesi, reel fiyatlar ile hesaplanan kişi başına gelir, ve dışa açıklık ile olan nedensellik ilişkilerini analiz etmeden önce Zivot Andrews yapısall kırılmalı birim kök ve Dickey Fuller birim kök testleri uygulanmıştır. Granger Nedensellik ve yapısall kırılmalı nedensellik test sonuçlarında ise, kullanılan bütün makroekonomik değişkenlerden doğrudan yabancı yatırımlara doğru istatistiksel olarak anlamlı nedensellik ilişkisi gözlemlenmiştir. Elde edilen bu ampirik sonuçlar, doğrudan yabancı sermaye yatırımların belirleyicilerini teorik olarak açıklamaya çalışan modellerden biri olan 'Toplam Değişkenler' Modelinin teorik altyapısı ile uyumludur.
Kurumsal danışmanlık hizmetlerinde kalite ve servqual ölçeği ile ölçülmesi

Ekonomilerde artan rekabetin sonucunda, işletmeler müşterileri için farklı mal ve hizmet üretme ihtiyacı duymuşlardır. Bu nedenle işletmelerin karlılıklarını artırmak ve müşteri sadakatini geliştirmek için sundukları mal ve hizmetlerin kalitesini artırmaları gerekmektedir. Bu çalışma içerisinde hizmet, ilk iki bölümde kalite, hizmet kalitesi ve kurumsal danışmanlık konularına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise kurumsal danışmanlık şirketlerinin özel öğretim kurumlarına sundukları danışmanlık hizmetlerinin kalitesi ölçülmeye çalışılmıştır. Ölçme aracı olarak SERVQUAL ölçeği kullanılmıştır.
41 nolu Türkiye Muhasebe Standartları çerçevesinde tarımsal faaliyetlerin muhasebeleştirilmesi: Büyükbaş hayvancılık işletmesinde bir uygulama

Bu doktora tezi, tarımsal faaliyetlerin gerçekleşmesinde ortaya çıkan muhasebe olaylarının kaydedilmesi ve raporlanması konusunda Türkiye Muhasebe Standardı 41 çerçevesinde 5 hesaplı uygulama ve tek hesaplı uygulama kayıtları ile Vergi Usul Kanununa göre yapılan kayıtların karşılaştırmaları yapılarak muhasebeleştirilmesini ve örnek olay uygulamasını içermektedir. Çalışma dört bölüm olarak oluşturulmuştur. Çalışmamızın birinci bölümünde; tarımsal faaliyetler ve tarım işletmeleri konuları ele alınmış, bu bağlamda tarımsal faaliyetlerin özellikleri, tarımsal faaliyet türleri ve tarım işletmelerinin özellikleri ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır. İkinci bölümde; tarım işletmelerinde muhasebe sistemi ele alınmıştır. Bu bölümde, tarım muhasebesinin tarihsel gelişimi, tarım işletmelerinde envanter işlemleri, değerleme işlemleri, amortisman işlemleri ve tarımsal devlet teşvikleri hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde; Uluslararası Muhasebe Standartları hakkında genel bilgi verilmiştir. Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Muhasebe Standardı 41 Tarımsal Faaliyet Standardının tarihsel gelişimi açıklanmış ve daha sonra Türkiye Muhasebe Standardı- 41 nolu Tarımsal Faaliyet Standardı ayrıntılı olarak incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise; süt sığırcılığı faaliyetinde bulunan tarım işletmelerinde muhasebe işlemlerine yönelik yeni bir model önerisi geliştirilmiş ve Türkiye Muhasebe Standardı- 41 kapsamında örnek bir uygulama yapılmıştır. Bu uygulamada maliyetlerin 7/B seçeneğine göre kaydedilmesi ve Tekdüzen Hesap Planında olması gereken hesap önerilerine yer verilerek, 5 hesaplı ve tek hesaplı uygulama kayıtları ile Vergi Usul Kanununa göre yapılan kayıtlara yer verilmiştir.
Akademisyenlerin adalet ve etik algılarının örgütsel adanmışlıklarına etkisi

Nedensel tarama modeli kullanılarak yapılan bu araştırmanın amacı, Uşak Üniversitesi bünyesinde çalışan akademisyenlerin adalet ve etik algılarının örgütsel bazda adanmışlıklarını etkileme düzeyini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın evrenini 2012- 2013 yılı güz yarıyılında uşak üniversitesinde çalışan 365 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise evren içinden basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 181 katılımcıdan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri, akademisyenlerin adalet algılarını, etik algılarını ve adanmışlık düzeylerini belirleyebilmek amacıyla 3 farklı ölçme aracı kullanılmak suretiyle toplanmıştır. Toplanan veriler betimsel istatistikler, faktör analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgular, adalet algısı kavramı içerisinde yer alan boyutlardan dağıtım adaletinin ve etik algısının akademik personelin adanmışlık düzeyini istatistiksel olarak anlamlı bir biçimde etkilediği yönündedir.
Hemşirelik hizmetleri yönetiminde bakım yaklaşımları ve Eskişehir Devlet Hastanesi'nde bir uygulama

Tüm toplumlarda hastaneler anayasal güvence altına alınmış olan insan yaşamı ile ilgili hizmetleri üretirler. Yirmidört saat hizmet üretme yükümlülüğü altındaki hastanelerde işgören olarak en büyük grubu hemşireler oluşturmaktadır. Bu nedenle hastanelerde hemşirelik hizmetlerinin yönetimi önemlidir. Buna ek olarak en iyi bakım yöntemlerinin ve hemşirelik modellerinin geliştirilmesi gerekmektedir.
Otel işletmelerinde insan kaynakları yönetimi açısından personel bulma ve seçme süreci

Turizm sektörünün kapsamına giren hizmet ve faaliyet alanlarından biri olan otel işletmeleri, turizm sektörünün gelişmesine paralel olarak zaman içerisinde büyük bir ilerleme kaydetmiştir. Teknolojik gelişmelerle birlikte otel işletmeleri, içinde bulunduğumuz 2000'li yıllarda her tür müşteri ihtiyacına cevap verebilecek tesisler haline gelmiştir. Bir hizmet işletmesi olarak otel işletmelerinin başarısında 'insan unsuru'nun büyük önem taşıması, bu işletmelerde istihdam edilen personeli daha da önemli hale getirmektedir. Çünkü, otel personelinin sunmuş olduğu hizmet, turistik tüketicilerin tatminine olumlu ve olumsuz yönde doğrudan etki etmektedir. Bu noktada otel işletmelerinde personel bulma ve seçme süreci ön plana çıkmaktadır. Doğru insanın bulunması ve bulunan adaylar arasından en yetenekli olanının seçimi, belki de otel işletmelerinde insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarındandır. Otel işletmelerinde personel bulma ve seçme süreci, her aşamaya gereken özen ve dikkatin gösterilmesinin gerektiği bir süreçtir. Bu süreçte herhangi bir aşamada bir takım uygulamaların eksik kalması, personel bulma ve seçme sürecinin tamamını olumsuz yönde etkileyebilecektir.. Bilimsel tekniklerle uygulanan bir seçim sistemi, otel işletmelerinde personel verimliliğini sağlamasının yanında, işletmenin genel verimliliğini de olumlu yönde etkileyecektir. Buradan hareketle çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak konaklama işletmeleri ve konaklama işletmeleri içerisinde otel işletmeleri kavramsal açıdan incelenmiş olup, otel işletmelerinin tanımı, tarihsel gelişimi, sınıflandırılması ve organizasyon yapısı ele alınmıştır. İkinci bölümde, öncelikle insan kaynakları yönetimi kavramsal olarak tanıtılmış, daha sonra otel işletmelerinde personel bulma ve seçme süreci ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümü otel işletmelerinde personel bulma ve seçme sürecine yönelik olarak Antalya ilinde 25 otel işletmesinde yapılan bir araştırma çalışmasını içermektedir.
Dönüşümcü liderlik tarzı ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Özel sağlık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı dönüşümcü liderlik tarzı ile örgütsel sessizlik ilişkisinin özel sağlık sektöründe incelenmesi ve demografik açıdan farklılıklar olup olmadığının araştırılmasıdır. Dönüşümcü liderlik tarzının işgörenlerin örgütsel sessizlikleri üzerinde herhangi bir etkisinin olup olmadığı incelenmek istenmiştir. Araştırmanın evrenini İstanbul ilindeki özel hastanelerin çalışanları oluşturmaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlikle ilgili temel kavramlar ile kişisel, davranışsal, durumsal ve modern liderlik teorileri ele alınmıştır. İkinci bölümde; örgütsel sessizlik kavramı ile örgütsel sessizliğin teorik temellerine değinilerek, örgütlerde sessizliğin nedenleri ve sonuçları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde İstanbul ilindeki özel hastanelerde çalışan 211 kişi üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın bulgularına ve araştırma sonrası elde edilen sonuçlara ve değerlendirmelere yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre dönüşümcü liderlik ile örgütsel sessizlik arasında negatif bir ilişki saptanmış ve bu ilişki istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur.
Birleşme ve devralmaların pay senedi performansı üzerine etkisi ve paydaş değerini etkileyen faktörler: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Birleşme ve devralma işlemlerinin kamuya duyurulmasının, işleme taraf şirketlerin pay senedi performansları üzerindeki etkisinin ve duyurunun paydaşların serveti üzerinde yarattığı değişimlere etki eden faktörlerin araştırıldığı çalışmada, 2005 2015 yılları arasında taraflardan en az birinin Borsa İstanbul'da işlem gören bir şirket olduğu birleşme ve devralma işlemleri incelenmiştir. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren bu şirketlerin gerçekleştirdikleri işlemler farklı olay pencerelerinde analiz edilmiş ve duyuru öncesi ve sonrasındaki getiri farklılıkları belirlenmiştir. Çalışmada ayrıca, birleşmelerin yarattığı anormal getirileri etkileyen faktörler de araştırılmış, belirlenen olay pencerelerinde, devralan ve hedef şirketlerin paydaşlarına sağladığı anormal getirileri açıklayan modeller tahmin edilmiştir. Yapılan analizin sonuçlarına göre; şirketlerin kümülatif anormal getirileri üzerinde; sektör, Tobin'in Q Oranı, şirket büyüklüğü, işlemin taraflarından birinin yabancı olması, birleşme çeşidi, birleşme oranı, özsermaye karlılığı, kaldıraç oranı, şirketin yaşı, nakit akışları ve likidite gibi değişkenlerin etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerde iç kontrol sistemi ve stok yönetimi TRA1 düzey 2 uygulaması

Bu çalışmanın amacı, Erzurum, Erzincan ve Bayburt illerinde faaliyet gösteren işletmelerin iç kontrol sistemi ve stok yönetimi uygulamalarını değerlendirmek ve iç kontrol sistemi ile stok yönetimi arasında bir ilişkinin olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla, üç bölümden oluşan anket çalışması Erzurum, Erzincan ve Bayburt'ta faaliyet gösteren işletmelerin yöneticilerine uygulanmıştır. Araştırmanın ana kütlesini bu illerde faaliyet gösteren 82 işletme oluşturmaktadır. Bu işletmelerden 68 tanesinden geri dönüş alınmıştır. Araştırma sonucunda, işletme yöneticilerine iç kontrol sistemi ile ilgili sorular sorulduğunda yöneticilerin hem iç kontrol sitemi hem stok yönetimi ile ilgili ifadelere olumlu cevaplar verdiği görülmüştür. İç kontrol sistemi ve stok yönetim ortalamalarına bakıldığında ''katılıyorum'' ifadesine oldukça yakın sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırmada iç kontrol sistemi ile stok yönetimi arasında pozitif güçlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işletmelerdeki iç kontrol sisteminin stok yönetimini anlamlı oranda etkilediği bulunmuştur.
Finansal okuryazarlık düzeyinin bireylerin tasarruf eğilimi üzerindeki etkisi: Kırıkkale Üniversitesi akademik ve idari personeli üzerine bir uygulama

OKTAY, Mehdi, 'Finansal Okuryazarlık Düzeyinin Bireylerin Tasarruf Eğilimi Üzerindeki Etkisi: Kırıkkale Üniversitesi Akademik ve İdari Personeli Üzerine Bir Uygulama' Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale, 2019 Bireylerin hayatındaki önemli konulardan biri, gelirlerini dengeli harcamak ve gelecekleri için tasarruf edebilmektir. Bu çerçevede bireylerin finansal okuryazar olması; tasarruf etme bilgi ve becerilerine sahip olabilmek, finansal problemleri ortaya çıkmadan öngörüp çözebilmek ve böylece müreffeh bir hayat sürebilmek açısından son derece önemli bir konudur. Bu araştırma, finansal okuryazarlık düzeyinin bireylerin tasarruf eğilimi üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda Kırıkkale Üniversitesi bünyesindeki fakülteler ve yüksekokullarda görev yapmakta olan 438 akademik ve idari personele anket uygulanmıştır. Bu çalışma ile Kırıkkale Üniversitesi akademik ve idari personelinin finansal okuryazarlık düzeyleri tespit edilmiş, finansal okuryazarlık düzeyleri ile birlikte yaş, cinsiyet, unvan, eğitim düzeyi ve ayrıca gelir gibi demografik faktörler arasında frekans analizleri yapılmıştır. Bununla birlikte katılımcıların temel seviyede finansal okuryazarlık durumu ve ileri düzeyde finansal okuryazarlık durumu ile tasarruf eğilimleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı T Testi, Anova Testi, Post hoc, Ki-Kare Testi ile analizi edilmiş; elde edilen bulgulara göre temel düzey ve ileri düzey finansal okuryazarlık düzeyi ile tasarruf eğilimi arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Hedonik tüketimin nedenleri üzerine bir araştırma

Günümüz pazarlama anlayışında tüketici ön plana çıkmış, tüketici ihtiyaç ve isteklerinin tespit edilmesi oldukça önem kazanmıştır. İşletmelerin pazarlama faaliyetlerinin arzu edilen sonuçlara ulaşması için tüketicilerin davranışlarının incelenmesi ve analiz edilmesi zorunluluk haline gelmiştir. Yapılan araştırmalar sonucu tüketicilerin, sorunlarına maksimum faydayı bulmaya çalışan rasyonel problemçözücülerden daha farklı boyut ve özellikleri olduğu kabul edilmiştir. Tüketiciler sadece ihtiyaçlarını gidermek için alışveriş yapmamakta aynı zamanda, tüketim deneyiminden haz almaya çalışmaktadırlar. Bu da hedonik tüketim davranışını inceleme ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bu tez çalışmasının teorik bölümünde tüketici davranışları, satın alma karar süreci ve hedonik tüketim hakkındaki bilgilere değinilmiştir. Bu teorik çerçeveden hareketle İstanbul'un çeşitli semtlerinde yaşayan tüketiciler arasında bir anket çalışması yapılmıştır. Önce cevaplayıcıların hedonik tüketime yönelme nedenleri tespit edilmiş ve daha sonra bu nedenlerle hedonik tüketim davranışı ve demografik faktörler arasındaki ilişki incelenmiştir. Anket sonuçlarına göre demografik özellikler ile hedonik tüketim nedenleri ve hedonik tüketim davranışının ilişkili olduğu ortaya çıkmıştır.
Otel işletmelerinde çalışanların stresle başa çıkma tarzları ve atılganlık düzeylerinin incelenmesi: Antalya örneği

Otel işletmelerindeki çalışanların stresle başa çıkma tarzlarına ne kadar başvurduklarını ve hangi düzeyde atılgan olduklarını tespit etmek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda yapılan çalışmanın sonucunda, çalışanların hangi koşullarda stresle daha kolay baş edebildikleri ve daha atılgan olabildikleri saptanmıştır. Otel işletmelerinde çalışanlar üzerine yapılmış olan bu çalışma, beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünü; araştırmanın problemi, araştırmanın amacı, araştırmanın önemi, varsayımlar, sınırlılıklar ve tanımlar oluşturmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünü; kuramsal çerçeveye ilişkin yapılan alanyazın taramasından yararlanılarak yazılan konaklama işletmeleri, otel işletmeleri, stresle başa çıkma tarzları ve atılganlık konuları oluşturmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünü; araştırmanın modeli, evren ve örneklem, veri toplama araç ve teknikleri, veri toplama süresi ve verilerin analizi oluşturmaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünü, araştırmanın bulguları ve yorumları oluşturmaktadır. Çalışmanın beşinci bölümünü ise; araştırmanın sonuçları ve geliştirilen öneriler oluşturmaktadır. Yapılan araştırmanın modeli ilişkisel tarama modeli olarak belirlendikten sonra yapılan analizler sonucunda; araştırmaya katılım gösteren otel işletmelerindeki çalışanların, atılganlık düzeylerinin demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği ve stres düzeylerinin de demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, atılganlık ölçeği ile stresle başa çıkma tarzları ölçeğinin alt boyutlarından; kendine güvenli yaklaşım, iyimser yaklaşım ve sosyal desteğe başvurma boyutları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu tespitten hareketle katılımcıların atılganlık düzeyleri arttıkça, stresle daha etkili bir şekilde baş ettikleri saptanmıştır.
Teknolojik inovasyonun ekonomik büyüme ve ihracat üzerindeki etkisi: Türkiye-AB (15) ülkeleri örneği

Tezin amacı, 1998- 2013 döneminde Türkiye'ye ve en önemli ticaret partneri olan AB-15 ülkelerine ilişkin veriler kullanılarak teknolojik inovasyonun ekonomik büyüme ve ihracat üzerinde pozitif etkisi olduğu hipotezini test etmeye yöneliktir. Teknolojik inovasyon kapasitesini ölçmek amacıyla, uluslararası literatürden yararlanarak bir endeks oluşturulmuştur. Türkiye'nin AB-15 ülkelerine ihracatı, yaygın ve yoğun ihracat olarak bileşenlerine ayrıştırılmıştır. Teknolojik inovasyon ile ekonomik büyüme ve ihracat arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla panel ARDL modeli, Havuzlanmış Ortalama Grup tahmincisi kullanılarak tahmin edilmiştir. Teknolojik inovasyonun ekonomik büyüme üzerinde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ülke bazında yapılan tahmin sonuçları Türkiye açısından değerlendirildiğinde, teknolojik inovasyon ile ekonomik büyüme arasında bir ilişki olduğunu destekler nitelikte kuvvetli bir bulgu elde edilememiştir. Bu bulgu, Türkiye'nin ihracatının düşük teknolojili inovasyona dayalı ürünlerle gerçekleştiği gerçeğini desteklemektedir. Diğer taraftan, teknolojik inovasyon ile yaygın ihracat arasında bir ilişkinin olduğuna dair kuvvetli bir bulgu elde edilememiştir. Bununla birlikte yoğun ihracat ile arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgu, teknolojik inovasyona dayalı yapılan harcamaların etkinliğinin sorgulanabilir olduğunu göstermektedir. Sürdürülebilir bir ekonomik büyüme ve ihracat artışı için Türkiye'nin ihracat yapısını, düşük teknolojiliden yüksek teknolojili inovasyona dayalı ürünlere kaydırması gerekmektedir. Bu durum, bir dizi kapsamlı ekonomik ve sosyal reformların uygulanmasını gerektirmektedir.
The comparison of the business models for logistics villages in Turkey and evaluation of Samsun logistics center

Dünya ticaretinin küresel hale gelmesi ile ülkeler ve kurumlar arasındaki ticarette ölçekler büyümüş ve rekabet artmıştır. Artan rekabet ve azalan kar marjları ile lojistik maliyetlerin azaltılması süreçlerin hızlandırılması söz konusudur. Lojistik hizmetlerin geliştirilmesindeki yöntemlerden birisi de intermodal taşımanın arttırılması, demiryolu ve denizyolu taşımacılığının geliştirilmesidir. Lojistik köyler ve lojistik merkezler de tüm dünyada lojistiğin gelişmesine destek veren tesisler olarak yıllardır kullanılmaktadır. Türkiye'de geçtiğimiz 10 yıl içinde lojistiğe önem vermeye başlamış ve çeşitli lojistik köy projeleri hazırlanmıştır. Devler tarafından hazırlatılan tüm bölgesel lojistik master planlarında farklı büyüklükte lojistik köy ve lojistik merkezler yer almaktadır. Özel sektör de Ankara Lojistik Üssü projesinde olduğu gibi lojistik merkez benzeri kendi lojistik üs tesisini işletmeye açmıştır. TCDD lojistik alt yapının demiryolu taşıması ile geliştirilmesine destek olacak intermodal demiryolu tesislerine başlamıştır. Bütün bu çalışmalar Türkiye'de lojistik kapasitesi olan illerde inşa edilecek lojistik köyler ve lojistik merkezlerle desteklenecektir. Bu projeler içinde en hızlı ilerleyen ve 2017 yılında devreye girecek olan finansmanı çözümlenmiş, inşaatı başlamış olanı Samsun Lojistik Merkezidir. Bu çalışmada Samsun lojistik merkezinin özellikleri, Avrupa lojistik merkezileri ile karşılaştırılması ele alınmıştır. İnşa edilecek olan lojistik merkezde faaliyet gösterecek firmaların belirlenerek talep sahiplerinin lojistik merkez konusundaki görüş ve beklentileri ile ilgili bir anket çalışması da yapılmıştır. Anket çalışması ayrıca seçilen ve uygulamaya konulacak işletim modelinin de benimsenmesi ve onayı konusunda talep sahiplerinin görüşlerini alacak, lojistik köyün gerek Samsun iline gerek katılan firmaların iş yapma şekillerine olan etkileri de belirlenmiştir.