turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu-üniversite-sanayi işbirliğinin yenilik ve işletme performansı ile ilişkisi

Bu tez çalışmasında, kamu-üniversite-sanayi işbirliğinin, yenilik ve işletme performansı ile ilişkisi analiz edilmiştir. Araştırmanın amacı, günümüz globalleşen dünyasında farklı kültürlere ve değerlere sahip fakat birbirini etkileyen yapıların etkileşimlerinin, işletmelerin verimliliklerine ve performanslarına nasıl etki ettiğini, ayrıca bu etkileşimin işletmelerin yapacakları inovasyonları ne yönde ve nasıl etkilediğini anlayabilmektir. Araştırmanın bir başka amacı ise yeniliklerin, teknolojinin dikey bir şekilde geliştiği 21. yüzyılda işletmelerin en önemli önceliği olan işletme performanslarının artışına etkisini test etmek ve çıkan sonuçlara göre somut önerilerde bulunmaktır. Bu kapsamda, Gebze / Kocaeli bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde yönetici seviyesinde çalışan 184 kişiden anket yöntemi kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin geçerlilik ve güvenirlik analizleri, doğrulayıcı faktör analizi kullanılarak incelenmiştir. Araştırmanın hipotezleri ise yapısall eşitlik modeli ve korelasyon analizi vasıtasıyla test edilmiştir. Araştırmada Gebze / Kocaeli bölgesindeki işletmelerin kamu ve üniversitelerle yaptığı işbirliklerinin işletmelerin performanslarına direk etkisinin olmadığı fakat inovasyonu pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca yapılan yeniliklerin de işletmelerin performansını olumlu yönde etkilediği görülmüştür. İnovasyon dahilindeki her türlü girişim ve çalışmanın işletme performansını ve verimliliğini direk olarak etkilediği; ayrıca kamu, üniversite ve sanayi sac ayağının etkileşiminin de inovasyona olan büyük etkisi düşünüldüğünde KÜSİ'nin hem üniversiteler hem de işletmeler açısından son derece önemli olduğu aşikardır.
An analysis of the performance of investment companies: Evidence from the İstanbul Stock Exchange

Bu yüksek lisans tezinin amacı Türkiye'deki Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları ve Menkul Kıymet Yatırım Ortaklıklarının performansını değerlendirmektir. Bu çalışmada Türk yatırım şirketlerinin riske göre düzeltilmiş performansı üç değişik model kullanılarak değerlendirilmektedir. Bu üç model: 1) Sermaye Varlıklarını Fiyatlandırma Modeli ; 2) Fama-French üç faktör modeli, ve 3) Carhart dört faktör modelidir. Yapılan analizler, Ocak 1997 - Aralık 2009 dönemi için Türk GYO ve MKYO'larının ne olağan dışı pozitif ne de olağan dışı negatif getiri elde edemedikleri göstermektedir. Neredeyse tüm Jensen alfa katsayılarının istatistiksel olarak sıfırdan farklı olmaması, hem GYO hem de MKYO'ların beklenen getiriyi kazandıklarını ifade etmektedir. Çalışma sonuçları kullanılan farklı varlık fiyatlandırma modeline göre değişmemektedir. Kullanılan modeller arasında Fama-French üç faktör modeli, hem GYO hem de MKYO'ların getirilerini açıklanma konusunda en yüksek güce sahip olan modeldir. Genel olarak, şirket büyüklüğü ve defter değeri/piyasa değeri oranı risk faktörleri istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif katsayıya sahiptirler. Momentum faktörünün katsayısı tüm regresyonlarda istatistiksel olarak sıfırdan farklı olmadığı için, Carhart dört faktör modeli ile regresyonların açıklayıcı gücü artmamaktadır. Bu çalışmanın bulguları İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın etkinliğine dair önemli bir takım çıkarımlara işaret etmektedir. Profesyonel portföy yöneticilerinin genel piyasaya göre üstün performans sergileyememeleri İMKB'nin yarı güçlü veya güçlü formda etkin olduğu anlamına gelebilir. Bununla birlikte, Türk fon yöneticilerinin genel piyasadan üstün performans gösterememiş olmamalarının bir diğer açıklaması da fon yöneticilerinin yönetim becerileri eksikliği olabilir.
Enflasyonun bankaların karlılığı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Bankalar fon arz edenler ile fon talep edenler arasında köprü görevi yapmak amacıyla kurulmuş finansal kuruluşlardır. Para ve sermaye piyasalarının vazgeçilmez kurumları olan bankalar ülkemizde son yirmi yıllık dönemde yaşanan ekonomik gelişmelerden ve özellikle 'enf lasyon'dan etkilenmişlerdir. Bu çalışmada, enflasyonun bankaların üzerindeki etkilerini görebilmek amacıyla başlıca bilanço ve gelir kalemlerinin yıllar itibariyle gösterdiği oransal değişimler incelenmiş ve daha sonra mevcut veriler enflasyondan arındırılarak reel gelişmeler bulunmuştur. Hesaplamalarda Türkiye Bankalar Birliği'nin yıllık olarak yayınlanan Bankalarımız serisindeki istatistiki verilerden f aydalanı lmıştır. Hazırlanan tablalardan elde edilen sonuçlar karşılaştırılarak değerlendirilmiştir.
The role of instagram brand communities on purchase intentions of cosmetic brands

Son yıllarda şirketler marka topluluklarına odaklanmaktadır. Instagram'ın oluşumundan bu yana marka toplulukları, markaya bağlı ve daha sadık hale gelmiştir. Bunun sonucunda, daha güçlü bir çevrimiçi marka topluluğu oluşmaktadır. Şirketler için çevrimiçi marka toplulukları oluşturmak, müşteri ile şirket arasındaki olan ilişkiyi güçlendirir. Kozmetikmarkaları tavsiye ve teşvik eden müşteriler, bu markaların satın alma niyetinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu ürünleri kullanan müşteriler, kullandıkları kozmetik ürünle ilgili birpaylaşımda bulunarak satın almaya teşvik etmiş olurlar. Bu araştırmanın amacı Instagram marka topluluklarının rolünü anlamaktır. Böylece marka topluluğuna yakın müşterilerin çevreleriyle olan ilişkisi, marka toplulukların ortaya çıkışını ve marka toplulukların yapılandırmaları nasıl yaptığına odaklanmaktadır. Kozmetik marka topluluğu ve kozmetik ürünlerin pazarlamasından yanı sıra, kişiler ürün satın almaya teşvik eden faktörleri gibi unsurlar etki etmektedir. Markatopluluğuna sadik olan bu kullanıcılar, marka topluluğunu ne sıklıkla ziyaret ettiği ve bu yönde onları neyin etki ettiği, marka topluluğun cazibesi, fikir alışverişi üzerindeki etkisi, gibi unsurlar bunun bir bağımsız değişken olduğunu göstermektedir, aksine yeni bir ürün satın alma niyetleri ise bağımlı değişken olarak kabul edilir. Araştırmacı bilgi edinmek için mevcut konunun keşif niteliği nedeniyle kantitatif bir araştırma yapılmıştır. Hipotezi test etmek için anket oluşturularak, beş puanlık likert ölçeğinde veri toplanmıştır. Farklı katılımcılardan oluşan bu anket verileri İstanbul'da bulunan 221 katılımcıdan toplanmıştır. Toplanan veriler, SPSS yazılımı yardımıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, altı hipotezden dördünün desteklendiği görülmüştür. Marka topluluğununpazarlamacıları ile üyeleri arasında ilişki kurmasının amacı, ilgili alanlardaki boşlukları doldurmak ve çevrimiçi marka topluluğunu kontrol eden pazarlamacılara daha iyi sonuçlaryansıtmaktır. Marka topluluğu ve yeni ürün pazarlama bilincini birleştirerek bu araştırma, Instagramdaki üyelerin marka topluluklarıyla olan ilişkisini ve yeni ürün satın alma niyetleri arasındaki ilişkinin ileri araştırmalarda daha iyi anlaşılmasını amaçlamaktadır. Kelimeler: Marka Topluluğu, Satın Alma Niyeti, Kozmetik Instagram Markaları.
Etik, iş etiği, özel sektörde ve kamu sektöründe iş etiği

İş etiği, son dönemlerde yaşanan gelişmeler ile birlikte hem kamu hem özel sektörün daha dikkatli bir şekilde uyguladığı iş süreçlerini ifade etmektedir. İş etiği küreselleşme, şirket skandalları ve organizasyonların sadece kar amacında olduğu düşüncesinin gelişimi ile değişmeye başlamıştır. Çalışmada tarihçi metot ve kaynak taraması tekniği esas alınmıştır. Bu nedenle organizasyonlar etik kurallara daha fazla uymaya başlamıştır. Etik dışı davranışların organizasyonlarda geri dönülemez zararlar yaratması da bu konuda etkili olmuştur. İş etiği ister özel, isterse kamu sektöründe olsun işletmelerin güvenilirlik, mesleki anlamda yeterlilik, mesleğin gerektirdiği sorumlulukların üstlenilmesi, başka kesimlerin haklarının korunması, çevreye ve topluma karşı sorumlulukların yerine getirilmesine odaklanmaktadır. İşletmeler bu sorumluluklarını yerine getirirken, sistemli bir iş yaşamı için uyulması gereken ahlaki prensip ve standartları da iş etiği çerçevesinde belirlemek durumundadır. Bu bağlamda, her iki sektörde de yapılan düzenlemelerle etik kuralların bir kurum kültürü haline dönüşmesinin mümkün olacağı görülmüştür.
İş sağlığı ve güvenliğinin işgören performansına etkileri ve iş doyumunun aracılık rolü

Bu araştırmanın amacını, iş sağlığı ve güvenliğinin işgören performansını üzerine etkisi ve iş doyumunun da aracılık rolününü tespit etmek oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda oluşturulmuş 55 soruluk form, 2019 yılının Mayıs ve Haziran ayları arasında Gaziantep ilinde Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü'ne bağlı tekstil sektöründe faaliyet gösteren 775 büyük ölçekli işletme çalışanına yüz yüze anket tekniği ile uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS bilgisayarlı istatistik paket programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma modelinin test edilmesine geçmeden önce araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerliliğini belirlemek için keşfedici faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirliği belirlemek için Cronbach Alpha güvenilirlik katsayısı, dağılım normalliğini belirlemek için ise basıklık ve çarpıklık değerleri incelenmiştir. Araştırma hipotezlerinin ölçümü için yapısall eşitlik modellemesi yapılmıştır. Aracılık etkisi SPSS Process Macro istatistik programı kullanılarak analiz edilmiş, sobel testi ile ölçülmüştür. Araştırmanın neticesinde, iş sağlığı ve güvenliğinin, işgören performanını ve iş doyumunu pozitif ve anlamlı olarak etkilediğini bununla birlikte iş sağlığı ve güvenliğinin işgören performansını pozitif ve anlamlı olarak etkilerken iş doyumunun aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal performansa etkisi: Fırat Üniversitesi'nde bir uygulama

Yoğun rekabetin yaşandığı günümüz pazar koşullarında işletmelerin rakiplerine karşı üstünlükleri, ortaya koydukları performans ile doğru orantılıdır. Söz konusu kurumsal performansın oluşmasında en büyük etken ise sahip olunan insan kaynağıdır. İnsan kaynağının en etkin biçimde yönetilebilmesi adına, günümüze kadar birçok teori ortaya atılmış ve günümüz ihtiyaçlarını en doğru şekilde karşılamak üzere stratejik insan kaynakları yönetimi ortaya çıkmıştır. Kurumsal performansın artırılmasında stratejik insan kaynaklarının rolü değerlendirilerek hazırlanan bu çalışmanın amacı, bir kamu kurumu olan Fırat Üniversitesi'nde stratejik insan kaynakları yönetiminin bu kurumdaki kurumsal performansa etkisini belirlemektir. Araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanan anket formu Kişisel Bilgi Formu, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeği ve Kurumsal Performans Ölçeği'nden oluşmuştur. Anket, 2016 yılı içinde Fırat Üniversitesi bünyesinde görev yapan çeşitli birimlerdeki 91 erkek ve 54 kadından oluşan 145 kamu çalışanı tarafından yanıtlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; rekabet performansı, politika performansı ve yenilik performansı stratejik insan kaynakları tarafından yordanmaktadır.
Türkiye'de eurotahvil uygulaması ve eurotahvil getiri marjlarını belirleyen faktörler

Bu çalışma, 1990'lı yıllardan itibaren Türkiye'nin dış borçlanma stratejisi içinde en önemli seçeneği oluşturan Eurotahvil piyasasındaki deneyimi çerçevesinde, Eurotahvil ihraç koşullarının, arz-talep dengesinin, gelişmekte olan ülkeler içinde Türk Eurotahvillerinin yerinin ve ikincil piyasa işlemlerinin bir analizini yapmayı amaçlamıştır.
Irak muhasebe çalışanlarının mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumlarının incelenmesi

Rekabet koşullarının hızla sertleştiği günümüzde iş yaşamında çalışanlar yoğun bir stresin altında kalmaktadır. Bu çerçevede, İş yaşamında mesleki tükenmişlik, yaşam doyumu ve iş doyumu kavramları önem kazanmaktadır. Yaşam doyumu, kişinin iş, boş zaman ve diğer iş dışı zaman olarak tanımlanan hayata gösterdiği duygusal etkileşim olarak tanımlanmaktadır. İş doyumu, iş yaşamında elde edilen maddi menfaatler ve çalışma çevresinde gerçekleştirilen faaliyetler sonucunda bir ürün ortaya koymanın verdiği mutluluk biçiminde de açıklanmaktadır. İş yaşamının oluşturmuş olduğu baskıdan muhasebe mesleği mensupları da çalışma koşulları gereği, çok fazla etkilenmektedir. Bu bağlamda muhasebe mesleği mensuplarının çalışma şartları, almış oldukları eğitim, mesleki tatmin, mesleklerine karşı duyarlılıkları, ekonomik açıdan tatmin düzeyleri gibi durumların tespit edilmesi önem taşımaktadır. Bu çerçevede bir takım meslek dallarında daha fazla hissedilen mesleki tükenmişlik gibi olguların muhasebe meslek çalışanları arasındaki düzeyi ne durumdadır? muhasebe çalışanlarının tanımlayıcı özelliklerine göre tükenmişlik durumları ne düzeydedir? gibi soruların yanıtlarına ulaşılması meslekte yaşanan sorunların giderilmesi açısından önemli bir husustur. Yapılan çalışma ile Irakta görev yapan muhasebe meslek çalışanlarının, mesleki tükenmişlik, iş ve yaşam doyumlarının ne durumda olduğunun araştırılması hedeflenmiştir. Yapılan araştırmada nicel araştırma teknikleri kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu ise Irak'ta muhasebe alanında çalışan ve tesadüfi olarak seçilen 300 kişi oluşturmuştur. Çalışmanın sonunda; Irak'ta muhasebe alanında Kerkük çalışanların mesleki tükenmişlik faktörünün duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutlarında cinsiyet değişkenine göre istatiksel olarak anlamlı bir farklılaşma bulunmadığı ancak, yaş değişkenine göre anlamlı bir farkın olduğu belirlenmiştir. Duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutlarında hizmet süresi, çalışma yeri ve çalışma biçimi değişkenleri karşılaştırıldığında ise aralarında anlamlı bir farkın olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, Irak'ta muhasebe çalışanlarının, kişisel başarısızlık ile gelir düzeyleri karşılaştırıldığında aralarında anlamlı bir farkın olduğu yine, duyarsızlaşma ve kişisel başarı alt boyutlarında çalışılan yere göre farklılaşma mevcutken, duygusal tükenme boyutunda ise bir farklılaşmanın olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Hastanelerin performansının veri zarflama analizi/analitik hiyerarşi prosesi bütünleşik yöntemi kullanılarak değerlendirilmesi

AHP ve VZA yöntemlerinin bütünleşik olarak kullanımını konu alan bu tez çalışmasının amacı, Ankara ilinde faaliyet gösteren Sağlık Bakanlığı'na bağlı kamu hastanelerinin göreceli etkinliklerinin ölçülmesi ve etkin /etkin olmayan hastanelerin belirlenmesidir. Çalışmada hastanelerin sağlık hizmeti üretmek için kullandığı 4 girdi ile ürettiği 5 çıktı belirlenmiş ve bu girdi ve çıktılarla iki farklı VZA modeli oluşturulmuştur. Bunlardan biri ağırlık kısıtlamasız VZA modeli, diğeri ağırlık kısıtlamalı VZA modelidir. Ağırlık kısıtlamasız VZA modelinde, AHP yöntemi çalışmaya dahil edilmeden hastanelerin etkinlik analizi VZA ile yapılmıştır. Daha sonra girdi ve çıktılar hastane üst düzey yöneticileri tarafından karşılaştırılmış ve önemine göre ağırlıklandırılmıştır. Diğer VZA modelinde ise ağırlıklandırılmış girdi ve çıktılar ile hastanelerin etkinlik analizi yapılmıştır. Çalışma kapsamında Ankara'da faaliyet gösteren 26 kamu hastanesi değerlendirilmiştir. Bu hastanelerin sağlık hizmetlerini üretirken kullandıkları kaynakları tanımlanmış ve bu kaynakları ne derece optimum kullandıkları belirlenmiştir. Bunun için Efficiency Measurement System 1.3. 0 paket programı kullanılarak oluşturulan iki modelin VZA etkinlik ölçümleri elde edilmiş, analiz sonuçları yorumlanmıştır. Ağırlık kısıtlamasız VZA modelinde 13 hastanenin etkin olduğu belirlenmiş, ağırlık kısıtlamalı VZA modelinde ise ağırlık kısıtlamasız VZA modelinde etkin bulunan 3 hastanenin, ikinci model olan ağırlık kısıtlamalı VZA'da etkin olmayan modeller arasına girdiği görülmüştür. Çalışma sonucunda, ülkenin sağlık politikasını belirleyen karar vericilere ve hastane idarecilerine, kaynakların daha rasyonel bir şekilde kullanılması için yapılması gereken iyileştirmeler ve alınması gereken tedbirler sunulmuştur.
Örgütlerde bilgi yönetimi sürecinde bir dinamik olarak örgütsel zeka etkinliğinin belirlenmesi ve aralarındaki ilişki üzerine bir araştırma

Her bireyin bir zekası olduğu gibi her örgütün de bir zekası vardır. Bu zeka örgütsel zeka olarak adlandırılmaktadır. OI çoklu zeka kuramı ve duygusal zeka kuramından esinlenmiş ve çok boyutludur. Bu araştırmanın amacı OI ile birlikte boyutları ve bilgi yönetimi ile süreçleri arasında bir ilişki olduğunu kanıtlamak ve OI farkındalığını arttırmaktır. Ayrıca demografik faktörlerin OI ile birlikte boyutları ve/veya KM ile birlikte süreçleri üzerine etkisi olup olmadığı sorgulanmıştır. Araştırmada KM performansı ve OI düzeyinin ölçülmesi için iki ölçek kullanılmıştır. Bu ölçekler Çetinkaya tarafından geliştirilmiş Bilgi yönetimi performansı ölçeği ve Ekici vd. tarafından geliştirilmiş OI düzeyi ölçeğidir. Verilerin analiz edilmesinde SPSS 15.0 programı ve model oluşturulmasında AMOS 24.0 programı kullanılmıştır. Öncelikle, ölçeklerin geçerlilik ve güvelilirlik testleri başarılı bir şekilde yapılmıştır. Ardından, boyutlarının belirlenmesi için faktör analizi yapılmıştır. İstatistiksel bilgileri görmek için frekans dağılımı, normallik dağılımı ve çapraz tablolar gibi tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. OI ve boyutları ile KM ve süreçleri arasında bulunan ilişkileri ortaya çıkartmak için regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Demografik faktörlerin OI ve boyutları ile KM ve süreçlerini etkileme durumları ile T-testi ve Anova analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda OI ile KM arasında bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Bankacılık sektöründe operasyonel risk ve operasyonel risk süreçleri

Risk kavramı, geçmişşten günümüze gelen ve rekabet ortamının gün geçtikçe artması ile günümüzde yeni riskleri de beraberinde getirmiştir. Bankacılık risklerinden en önemlisi operasyonel risktir. Kredi riski ve piyasa riski hala bankalar için büyük bir sorun arz etmesine rağmen bu riskleri önceden belirleyerek riski minimum hale getirmeyi başarabilmektir. Operasyonel riskin getireceği kayıpları önlemek için bankacılık sektöründe denetlemelerin düzenli yapılması, sermayenin önceden ayrılması bankalar için önem arz etmektedir. Bankaların, risklerini indirgemek adına piyasa disiplinin gelişimi; sermaye ölçümünü geliştirmek ve finansal istikrarın sağlanması için Basel Komitesi 1988 yılında Basel I yayımlamıştır. Basel I kriterleri sermaye hesaplaması yapan ilk ülkelerden biri de Türkiye olmuştur. Kredi riskini baz alan Basel I kriterlerinin yetersiz kalmasından dolayı Komite 1999 yılında düzenlemesi yapılan kriterleri 2004 yılında son haliyle Basel II adı altında tekrar yayımlanmıştır. Basel II kriterlerinin geliştirilmesi krizlerin azalmasında önemli ölçüde yardımcı olmuştur.
Tekstil terbiye işletmelerinde risk analizlerinin incelenmesi

İş sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde işin yürütülmesi sırasında, çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır. İş sağlığı ve güvenliğinin amacı, çalışanları korumak, üretimi ve verimliliği arttırmak, işletmeyi korumaktır. Çalışanları işyerindeki olumsuz etkilerinden korumak, onların rahat ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak, diğer bir ifadeyle çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyarak, hem ruh ve hem de beden bütünlüklerini sağlanmaktır. Çalışanlara sağlıklı ve güvenli çalışma ortamınının sağlanması ve verilen güven ile iş veriminin artması sağlanmış olur. İş sağlığı ve güvenliğinde, üretim ve verimliliği arttırmak ülke ekonomisine katkı sağlar. Çünkü işyerinde çalışanların korunması meslek hastalıkları ve iş kazaları ile ortaya çıkan işgücü ve iş günü kayıplarının azalmasını sağlar, dolayısıyla üretim ve verimlilikte artış olur. İşletme güvenliğinin sağlanması ise, güvensiz çalışma ortamından, makinaların oluşturduğu problemler ve arızalardan, kimyasal maddelerin yanlış depolanması ile oluşan patlamalardan, çeşitli sebeplerden kaynaklanan yangından oluşabilecek işletmeyi tehlikeye düşürebilecek ve iş kazalarına sebep olacak durumların ortadan kaldırılmasıyla olur. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş sağlığı ve güvenliği, risk değerlendirilmesi ve risk analizi, iş kazaları ve meslek hastalıkları kavramlarına değinilmiştir. İkinci bölümde terbiye işletmeleri ve bu işletmelerdeki riskler gözden geçirilmiş, alınması gerekli tedbirler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, tekstil terbiye işletmelerindeki genel risk analizleri incelenmiş ve bazı işletmelerin risk analiz raporlarına göre, risk analizleri değerlendirilmiştir.
Türkiye'deki bireysel emeklilik şirketlerinin fon performanslarının ölçülmesi

Bu çalışmada, Türkiye'de faaliyet gösteren bireysel emeklilik şirketlerinin fon performanslarının ölçülmesi amaçlanmıştır. Çalışmada 01.01. 2013 ve 31.12. 2017 tarihleri arasında devamlı faaliyette bulunan, başka emeklilik yatırım fonu ile birleşmemiş ve devir alınmamış, tasfiye halinde bulunmayan 5 adet bireysel emeklilik şirketinin hisse fonu, altın fonu, standart fon, kamu dış borçlanma araçları fonu ve para piyasası fonları dahil edilmiştir. Bireysel emeklilik fonlarının performansı, standart sapmayı esas alan Sharpe ve sistematik riski esas alan Treynor ve Jensen performans endeksleri ile değerlendirilmiştir. Çalışmamız sonucunda, üç emeklilik yatırım fonunun risk primlerinin pozitif değer taşıdığı, iki emeklilik yatırım fonunun ise negatif olduğu görülmektedir. Treynor endeksine göre en başarılı emeklilik yatırım fonunun Allianz Hayat ve Emeklilik olurken, Sharpe endeksine göre Garanti Emeklilik ve Jensen endeksine göre ise Vakıf Emeklilik olduğu görüldü. Bireysel emeklilik fon şirketlerinde Kamu Dış Borçlanma Araçları Fonu ve Altın fonu en iyi performansı gösteren fonlar olurken hisse fonu ve para piyasası fonu en kötü performansı gösteren fonlar olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, fonların en iyi performansı gösterdiği yıllar 2014, 2015 ve 2016 yılları olurken, en kötü performansı gösterdiği yıllar 2013 ve 2015 yılları olmuştur.
Liderlik tarzları ve örgütsel yapı arasındaki ilişkiler: Düzce ilindeki KOBİ'ler üzerinde nicel bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel yapıyı yönetirken hangi liderlik tarzının örgütsel yapının hangi boyutuyla daha fazla etkileşimde olduğunu tespit etmektir. Araştırmanın evrenini, Düzce ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerdeki üst ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yönteminden yararlanılmış, veriler yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiş, verilerin analizi için toplam 202 anket değerlendirmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre Düzce'de yer alan KOBİ'lerdeki yöneticilerin en fazla tercih ettikleri liderlik tarzları hizmetkar liderlik ve etkileşimci liderliktir. Örgütsel yapıyı yönetirken en fazla ilgilenilen boyut iletişimdir. Dönüşümcü liderler en fazla iş bölümü-yetki ve sorumluluk boyutuyla; Hizmetkar liderler en fazla iletişim boyutuyla; Karizmatik liderler ve Stratejik liderler en fazla adem-i merkezileşme boyutuyla; Etkileşimci liderler en fazla yönetim birliği-hiyerarşik düzen boyutuyla ilgilidir.