turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal güvenlik sistemi finansmanı ve 2010-2016 yılları finansman açıklarının karşılaştırılması

Bu tez çalışmasının amacı Sosyal Güvenlik Kurumunun finansmanı ve 2010- 2016 yılları arasındaki finansman açıklarının nedenleri ve boyutlarını araştırarak, ilgili dönem içindeki durumu değerlendirmektir. Tez çalışmasının birinci bölümünde sosyal güvenlik kavramı, sosyal güvenliğin amacı ve işlevi, konusu, sistemin fonksiyonları incelenmiştir. İkinci bölümde sosyal güvenlik sisteminin finansman yöntemleri, finansman kaynakları ve son olarak sosyal güvenlik finansman açıkları ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, finansman açıkları yıllar itibariyle değerlendirilip, finansman açıklarını önlemeye yönelik tedbirler ele alınmıştır. Sonuç olarak; Sosyal Güvenlik Kurumu'nun toplam gelirlerinin toplam giderleri karşılama oranı 2010 ila 2016 yılları arasında iyileşme göstermekte olup; 2010 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılan transferler 55.244 TL iken 2016 yılında bu rakam yaklaşık 2 kat artarak 106. 550 TL seviyesine yükselmiştir. Buradan yola çıkarak; Türkiye'deki sosyal güvenlik açılarının nedenleri birbirine bağlı, bağımlı ve içselleşmiş durumların bir arada değerlendirilmesi ve bu düşünceyle mücadele edilmesinin önemli olduğu görülmektedir. Ancak bu mücadelenin başarılı olması istenilen sonuçlara ulaşabilmesi için, yasal ve idari anlamda yapılan düzenlemelerin etkin politika araçları ile desteklenmesi ve bu mücadeleyi de tüm toplumun desteklemesi gerekmektedir.
Menkul kıymet yatırım fonlarından oluşan optimal portföy seçimi ve riske maruz değer yöntemiyle portföy riskinin belirlenmesi

Son dönemlerde gerek global, gerekse de ülke çapında yaşanılmış finansal krizler, ekonomik düşüşler finansal kurumlarda risk yönetimi konusunun önemini daha da artırmıştır. Bu nedenle de uluslararası alanda karşılaşılabilecek riskin ölçülmesi ve onun olumsuz sonuçlarına karşı önlemlerin alınması konusunda birçok araştırma yapılmış, risk ölçüm yöntemleri oluşturulmuştur. Günümüzde, özellikle piyasa riskinin hesaplanmasında en yaygın kullanılan yöntemlerden biri de finans dalında 1990'lı yıllardan sonra ortaya konulmuş Riske Maruz Değer yöntemidir. Çalışmanın amacı, optimal portföy oluşturulması, portföy riskinin ölçümünde Riske Maruz Değer yöntemi ve onun hesaplama metotlarını incelemek ve bir uygulama üzerinde daha detaylı şekilde anlatmaktır. Burada, öncelikle, bireysel yatırımcıların yatırımlarında daha çok tercih ettikleri menkul kıymet yatırım fonlarının ortaya çıkışından ve tarihi gelişim sürecinden bahsedilmiş, finansal piyasalarda yapmış oldukları işlemler ve günümüzde taşıdıkları önem hakkında bilgi verilmiştir. Sonra ise risk, risk türleri, beklenen getiri, geleneksel ve modern portföy teorileri ele alınarak, Markowitz'in Ortalama Varyans Modeli ile optimal portföy seçimi süreci anlatılmıştır. Ayrıca Riske Maruz Değer kavramından, onun öneminden, hesaplanabilmesi için gereken parametrelerden ve parametrik ve parametrik olmayan hesaplama yöntemlerinden, özellikle de Varyans-Kovaryans yönteminden bahsedilmiştir. Uygulama kısmında ise, sermaye piyasasında işlem gören menkul kıymet yatırım fonlarını temsil etme gücü yüksek olan B Tipi Likit Fonların 3 yıllık günlük piyasa fiyatlarından yararlanılarak, Markowitz'in Ortalama Varyans Modeli'ne göre etkinlik sınırı çizilmiş, optimal portföyler oluşturulmuş, sonra ise bu portföylerin Varyans-Kovaryans yöntemiyle Riske Maruz Değer'leri hesaplanmıştır.
Supply chain management with RFID application: Case studies in different sectors

Bu çalışma tedarik zinciri süreçlerinde RFID uygulamalarını içeren bir çalışmadır. İlk aşamada odak noktası tedarik zinciri süreçlerini ve bu süreçlerin yönetimini incelemeye dayalıdır. Bu aşamada tedarik zinciri adımlarının tarihsel gelişimi de ele alınmıştır. Ardından, RFID teknolojisinin, teknik ve tarihsel detayları incelenmiştir. Çalışmanın diğer bölümlerinde de firmaların RFID teknolojisini nasıl uygulanmakta olduğu incelenmiş, ilgili tespitler yapılmıştır. RFID teknolojisinin, firmaların tedarik zinciri süreçlerine olan katkısını pratikte deneyimleyebilmek önemli bir motivasyon kaynağı olmuştur. Nitel ve nicel veri setlerini oluşturmak adına firmalarla interaktif bir bağ kurup, süreci uygulamalı anlamak, öğrenmek, incelemek ve yerinde tespitler yapabilmek, bir araştırmacı için oldukça önemlidir. Bu araştırmanın temel amacı da ayrı bir motivasyon kaynağı olarak düşünülebilir. Araştırmanın amacı, RFID teknolojisini uygulayan şirketlerin bugün ne kadar memnun olduklarını belirleyebilmektir. Bu sayede, röportaj yöntemini kullanarak, bu çalışma için niteliksel veriler elde edilmiştir. Ayrıca, bir gönüllü şirketten, istatistiksel analiz için ikincil veriler de elde edilmiştir. Bu araştırmada şirketin verileri örnek olay incelemesinde de görülmektedir. Örnek olay incelemesi, şirketin tedarik zinciri adımları (6 farklı üretim adımı) arasında, 1 ay boyunca günde 3 periyot için materyal geçişlerini kapsamaktadır. Her bir periyot için adımlar arası materyal akışı ve adımları içi materyal giriş çıkış adetleri RFID teknolojisi sayesinde tespit edilmiştir. Tüm üretim adımlarının gün içindeki periyodlar arasındaki malzeme akış adetleri farkının önemini analiz etmek amacıyla Anova yöntemi de uygulanmıştır. Bu analizlere doğrultusunda, tüm sonuçlar, firmanın sorunların temeline inebilmesi ve doğru tespit yapabilmesi için kendileriyle paylaşılmıştır.
A price-sensitive quantity-flexible supply chain contract model as a supply chain performance driver

Tedarik zinciri bir ürünün tasarım asamasından tüketicinin eline ulasıncayakadar geçirecegi ve gerekli olan tümasamaları kapsar. Bu çalısmamızdatedarik zinciri sözlesmelerinin bir performans gelistiricisi olarak tedarik zinciri katma degerini en üst düzeye çıkartmada nasıl kullanılabilecegi arastırılmıs ve iki sözlesme modeli incelenmistir. lk sözlesme modeli olarak, ürüne olan talebinsatıs fiyatı ile baglantılı olduğu bir ortamda, üreticinin satıcıya belli bir miktarda ürün alma garantisi karsılıgı önerdigi indirimler ele alınmıstır. kincisözlesme modeli olarak ise, üreticinin toplam tedarik zinciri katma degeriniarttırmak için satıcıya önerdigi satılamayan ürünü geri alma ve satın almadamiktar esnekligi sağlam a sözlesmeleri incelenmistir. Birinci modelde, görülecegi üzere, her ne kadar talep satıs fiyatı ile baglantılı ise de, sonuç yalnız satıcı açısından degerlendirildiginden, modelin tedarik zinciri toplam katma degeri üzerindeki etkisi belirsizdir. Diger yandan, ikinci model tedarik zincirinintoplam katma degerini arttırdıgı halde, talebin fiyat duyarlılıgı göz önünealınmamıstır. Çalısmamızda gelistirdigimiz ve bilgisayar programları kullanarak çalıstırdıgımız modelin özgün yanı, yukarıdaki iki modelin zayıf noktalarına cevap vermesi ve talebin fiyata duyarlı olduğu bir ortamda üretici-satıcı arasında miktar esnekligi saglayan bir sözlesmenintedarik zinciri katma degerini en üst düzeye çıkarmasıdır. Çalısmamızda ayrıcasözlesmeden kaynaklanan bu ek katma deger artısının her iki tarafın dakazanması için nasıl paylastırılabilecegini öneren iki yöntem gelistirilmistir.
Strategic orientation and business performance relationship with focus on business and functional level strategy fit: An empirical study on Turkish enterprises

Bu çalışma, sistem teorisi ve bağlılık teorisi perspektiflerinde işletmelerin stratejik oryantasyonları ve bu oryantosyanların iş performansları ile ilişkisinin ve bu ilişkinin pazarlama stratejileri ile nasıl mediasyona tabi olduğunun Türk işletmeleri üzerinde araştırmasını kapsamaktadır. İşletmeler ve ortamları artan bir şekilde kompleksti, dinamizm, belirsizlik, rekabet yoğunluğu ve pazar türbülansları ile şekillenmektedir. Değişim kaotik seviyelerde oluşmakta, değişen ortamlardaki yeni gözlemlerin mevcut teorilere nazaran teyit edilmesi veya reddi ve yeni ilişkilerin bulunması yönündeki gerekli araştırmaların büyük oranda eksik olduğu izlenmektedir. Bu çalışma, stratejik yönetim temelinde iş birimi yönetimi seviyesinde, stratejik oryantasyon ve iş performansı ilişkisini üç ayrı entegre model geliştirerek triangulasyon yöntemi ile Türk işletmeleri üzerinde araştırarak ve önerilen değişkenlerin performanstaki değişimleri ne ölçüde izah ettiğini tespit ederek ve temel fonksiyonel stratejilerden biri olan pazarlama stratejilerinin bu ilişkiyi ne denli etkilediğini hiyerarşik çoklu regresyon ve mediasyon analizleri kullanmak sureti ile ampirik olarak test ederek anılan boşluğun giderilmesine katkıda bulunmayı hedeflemiştir. Bu çalışmanın sonuçları stratejik oryantasyonun, Miles ve Snow'un boyutsal tipolojileri, Miles ve Snow'un oryantasyon tipolojileri ve Venkatraman'ın STROBE boyutları modlarının tamamında olmak üzere, iş performansı ile arasındaki anlamlı ilişkinin varlığını ortaya çıkarmıştır. Bunun ötesinde bulgular, iş ve pazarlama stratejileri etkileşimi ile ilgili olarak eldeki bilgilere de büyük katkıda bulunmuştur. Bu araştırma neticesinde, iş stratejilerinin performans etkileşiminde, gizlenmiş etkileyici mekanizmanın mediatör olarak pazarlama stratejileri olduğunu ampirik olarak teyit etmek mümkün olmuştur. Yöneticilere iş stratejilerinin fonksiyonel stratejiler aracılığı ile uygulanmasının oluşumları kadar önemli olduğunun farkında olmaları, Türk Hükümetine ise SPI Stratejik Planlama Enstitüsüne benzer stratejik araştırmalar için bir Enstitü kurulması ve bu yeni oluşumda PIMS pazarlama stratejilerinin karlılık üzerine etkisine benzer stratejik araştırmalar yapılması önerilmektedir.
Denetimin bağımsızlığı

Küreselleşme ile iletişim ve teknoloji alanındaki gelişmelerin etkisiyle işletmeler faaliyetlerini genişletmekte ve ölçeklerini büyütmektedir. Özellikle, çok uluslu şirketlerin sayıları ve büyüklükleri hızlı bir ivme ile artış göstermektedir. Bu büyüme ve yayılma, şirketyapılarında ve işleyişlerinde önemli değişimleri de beraberinde getirmektedir. Şirketlerinmerkezi yönetim ve kontrolünde, faaliyetlere yönelik bilginin doğruluğu ve güvenilirliğihayati önem kazanmıştır. Büyüyen ve gelişen şirket yapısına paralel olarak, sermaye piyasaları da büyümekte, derinleşmekte ve karmaşıklaşmaktadır. Günümüzde sayısı ve önemi artan yatırımcılarınşirketin faaliyetlerine ilişkin doğru ve güvenilir bilgiye olan ihtiyacı önemli derecede artırmıştır. Yukarıda belirtilen nedenlerle, işletme faaliyetlerine ilişkin doğru ve güvenilir bilgiye ulaşma bir gereksinim olmuştur. Bu gereksinim ise bağımsız denetimin önemini arttırmıştır. Bağımsız denetimin etkin bir biçimde gerçekleştirilebilmesi için, denetçinin bağımsızlığı ve etik ilkelerine bağlılığı büyük önem taşımaktadır. Son yıllarda meydana gelen denetim ve muhasebe skandalları ve bunların piyasalarda yarattığı endişe ve olumsuzluklar, denetçinin etik değerlerinin ne derece önemli olduğunu gözler önüne sermiştir. Bu gelişmelerden sonra, denetçilerin etik kodları gözden geçirilerek, uluslararası düzenlemelerdeçeşitli değişiklikler yapılmıştır. Çalışmada, etik ve bağımsızlık kavramları tanımlanmış, denetçinin bağımsızlığınıetkileyen faktörler incelenmiştir. Ulusal ve uluslararası düzenlemelerin denetçi bağımsızlığı ile ilgili olan hükümlerine yer verilmiştir. Ayrıca bu konuda ülkemizdeki durumu anlamak amacıyla hem denetçileri hem de denetim müşterilerini kapsayan bir gruba anket soruları yöneltilmiştir.
Türkiye'de kamu yönetimi ile ilgili sorunların çözümünde ahlak ve adaletin rolü

Türk kamu yönetimi, örgütsel yapısından ve işleyişinden kaynaklanan çok sayıda sorun ile karşı karşıyadır. Bu sorunlara tarihsel süreç içerisinde birçok çözüm önerileri getirilmiş, bunlardan bazıları uygulama fırsatı bulmuş bazıları ise başarılı olamamıştır. Sorunlar genel anlamda birbirleri ile bağlantılı olup, bir sorun diğer bir sorunun nedeni veya sonucu veyahut tetikleyicisi konumundadır. Bu durum Türk kamu yönetiminin sorunlarının ortak bir bakış açısı ile incelenmesini zorunlu kılmaktadır. Tüm sorunlar için ortak çözüm yolu olarak genellikle ahlak ve adalet kavramlarına vurgu yapılmıştır. Zira ahlak ve adalet, genelde toplumsal yaşamda özelde ise kamusal hizmetlerin sunulması için oluşturulmuş tüm kurumlarda düzenin sağlanmasını ve sorunların giderilmesini sağlayan temel kavramlardır. Bu çalışmanın temel varsayımı doğrultusunda 'Türk kamu yönetiminin sorunlarının çözümünde ahlak ve adaletin rolünün önemli olduğu' düşüncesi ile ahlak ve adalet temelli çözüm önerileri geliştirilmiştir. Bu amaçla, derinlemesine bir kütüphane araştırmasına dayan bu çalışmada öncelikle kamu yönetimi ve Türk kamu yönetimi hakkında bilgi verilmiş, devamında ahlak ve adalet kavramları açıklanmış ve son olarak Türk kamu yönetiminin karşı karşıya bulunduğu merkeziyetçilik, meşruiyet, personel yönetimi, insan hakları, şeffaflık, hesap verebilirlik, siyasallaşma, yozlaşma, kırtasiyecilik, denetim ve verimsizlik gibi sorunların çözümünde ahlak ve adaletin rolü tartışılmıştır. Çalışmada bu rolün önemli olduğu sonucuna varılmıştır.
Türkiye'deki holdinglerin uluslararasılaşma süreci üzerine nitel bir araştırma

'Sonradan gelenler' olarak adlandırılan gelişmekte olan ülkeler, uluslararası yatırımlarda gelişmiş ülkelere kıyasla yeni sayılmaktadır. Literatürde özellikle Çin, Brezilya, Hindistan gibi gelişmekte olan ülkelerin uluslararasılaşma süreçleriyle ilgili birçok çalışma bulunmaktadır. Ancak son yıllarda doğrudan yabancı yatırım sürecini hızlandıran Türkiye ile ilgili kısıtlı sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu bağlamda Türkiye'deki dış yatırım yapan holdinglerin uluslararasılaşma motivasyonlarının incelenmesi ve Türkiye'den çıkan dış yatırımların yönlerinin tespit edilmesi ve bu yönlere hangi motivasyon ve stratejilerle gidildiğinin belirlenmesi amacıyla bu araştırmada 8 Türk holdinginden 12 katılımcıyla yapılan görüşmeler sonucu elde edilen veriler yorumlanmaktadır. Araştırma bu yönüyle keşfedici bir nitel çalışmadır. Araştırmanın farklılığı şimdiye kadar rekabet ettirilen farklı kuramsal teorileri özellikle holdingler düzeyinde bütünleştirme çabasıdır. Çoklu vaka çalışması sonuçlarına göre 8 Türk holdingi dış yatırımlarında pazar ve stratejik varlık aramaktadır. Bu holdingler büyük ölçüde gelişmekte olan ülkelere yatırım yapmakta bunun yanında özellikle Avrupa'daki gelişmiş ülkeler ve ABD'de de birçok yatırımları bulunmaktadır. Bu kararları ev sahibi ülkelerdeki makro-kurumsal faktörler doğrudan olmasa da etkilemektedir.
Uluslararası tarımsal ürün pazarlaması: Türkiyede yaş meyve ihracatı üzerine bir uygulama

Türkiye'nin tarımsal ürün üretimi ile dışsatımı diğer ihracat ürünlerine oranla düşük seviyede olsa da stratejik öneme sahiptir. Bu çalışmada Ege Bölgesinde faaliyet gösteren yaş meyve ve sebze ihracatı yapan firmalar incelenmiş ve yaptıkları pazarlama faaliyetleri ele alınmıştır. Araştırma yapılan sektördeki firmalar küçük ve orta ölçekli işletmeler olup yerel pazarda uzmanlaşmanın ardından ihracata başlamışlardır. İncelemeye konu olan ihracatçı firmaların pazarlama aktiviteleri yetersiz bulunmuştur. Tanıtım ve markalaşma faaliyetleri diğer sektörlere kıyasla arzu edilen seviyelerde değildir. Yurtdışı pazarları tanıyıp pazarlama stratejileri belirleyecek kalifiye personele ihtiyaç olduğu tesbit edilmiştir. Dış satım yapan yaş meyve ? sebze firmaları dağıtım kanalı olarak ihracat yapılan ülkedeki toptancı hallerini kullanmaktadırlar. Diğer etkili dağıtım kanallarından perakende zincir mağazalar ile internetin daha yoğun kullanılması gerektiği önerilmiştir. İşletmeler ihracata yerel pazardaki daralma ve yetersizlik nedeniyle yönelmişlerdir. Uzmanlaşan firmalar yurt dışından gelen sürekli talep doğrultusunda ihracatlarına devam etmektedirler. Yapılan ihracatlar da talep doğurucu pazarlama aktiviteleri uygulanarak ihracatlara süreklilik kazandırılması gerektiği tesbit edilmiştir. Araştırma yapılan işletmelerin çoğunluğu pazarlama hizmetlerini kendileri gerçekleştirmektedirler. Paketleme tesisleri ile soğuk hava depoların gelişmiş ülke standartlarının altında olduğu gözlemlenmiş ve devletin bu alanda modernizasyon amacıyla verdiği desteklerden yeterince faydalanılmadığı gözlemlenmiştir. İncelenen firmaların en fazla Rusya ve Rusça konuşan ülkelere ihracat gerçekleştirdikleri görülmüş, Avrupa Birliği ülkelerine yapılabilecek ihracat potansiyelinin daha fazla olduğu düşünüldüğünde bu pazarlara daha fazla yönelmenin faydalı olacağı düşünülmektedir. İşletmeler dış pazarlarda birçok sorunla karşılaşmakta ve bunların en önemlilerinin pazar bulma ve yoğun rekabet olduğu tesbit edilmiştir. Tüm bu sorunların güçlü bir pazarlama planı ile ürünün en başından en son dağıtım süreçlerine kadar uygulanması gereken pazarlama stratejileri ile iyileştirilebileceği tesbit edilmiştir. Tanıtım faaliyetlerinin yeterince yapılmaması uluslararası pazarlarda doğru bir imaja sahip olamadığımıza neden olmuştur.
Bilişim sistemlerinin denetimi

Bilgisayar teknolojisi hızla gelişmekte ve bu teknolojinin getirmiş olduğu imkanlardan yararlanmak için hemen her alandaki işletme ve organizasyonda bilgisayar kullanımı giderek artmaktadır. Kurumların manuel sistemi bırakıp kayıt, işlem ve çıktılarını bilgisayar ortamında düzenlemeleri, bunların denetimini de etkilemektedir. Bilgisayar kullanımı, bu teknolojinin kendine özgü risklerini de beraberinde getirmektedir. Manuel sistemden farklı olan bu yeni sistemde üretilen çıktıların doğruluğunun kontrol edilmesi gereği öncelikle bilişim sisteminin denetlenmesini zorunlu kılmaktadır. Bilişim sistemleri denetiminin amacı, bilişim sisteminin ve onun işlem ve uygulamalarının güvenlik ve güvenirliğini koruması gereken iç kontrolleri incelemek ve değerlendirmektir. Bu çalışma, bilişim sistemlerinin denetimi konusunu açıklamak için üç bölüme ayrılmıştır. Birinci bölümde, genel olarak denetim, denetimin amacı ve kapsamı, genel kabul görmüş denetim standartları, denetim türleri ve denetim süreci açıklanmaktadır. İkinci bölümde, bilişim sistemine ilişkin kavramlar açıklanmıştır. Bu bölümde, ; bilgi çağı, bilgi teknolojisi, bilgisayar, bilgi sistemleri ve bilişim sisteminin unsurları donanım, yazılım, network sistemi ve insan faktörü çerçevesinde açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise bilişim sistemlerinin denetimi konusuna odaklanılmıştır. Bu bölümde, bilişim sistemlerinin gelişimi, bilgisayarın denetime etkisi, bilişim sistemleri denetiminin amacı ve denetim yaklaşımı, bilişim sistemleri denetçilerinin görevleri, bilişim sistemleri denetiminin 105 planlanması, bilişim ortamında karşılaşılan riskler, sistem kontrollerinin değerlendirilmesi, bilgisayar destekli denetim tekniklerinin kullanılması, bilişim sistemlerinin performans denetiminin yapılması, geliştirilmekte olan bilişim sitemlerinin denetimi, bilişim sistemleri denetiminin raporlanması ve bilişim sistemleri denetim prosedürü açıklanmıştır.
İşletmelerin sosyal sorumlulukları ve Manisa organize sanayi bölgesi işletmeleri açısından bir değerlendirme

Sosyal sorumluluk kavram ve konularının işletmeler açısından bilimsel yönden incelenmesini ve işletmelerin konuya ilişkin faaliyetlerinin işgörenlerin bakış açısı kapsamında değerlendirilmesini amaçlayan bu çalışmada öncelikle toplum içinde birer alt - sistem olan işletmeler ve çevreleriyle olan ilişkileri sistem yaklaşımı açısından incelenmiştir. İşletmelerin sosyal sorumluluk üstlenmesini benimseyen ve buna karşı çıkan görüşlerin açıklanmasıyla konuya gösterilen ilgi ve yaklaşımının boyutları ortaya konmuş ve daha sonra işletmelerin üstlenmesi gereken sorumluluklar işletme fonksiyonları çerçevesinde değerlendirilmiştir. İşletmelerin sosyal sorumluluklarına ilişkin teorik değerlendirmeler Türkiye'deki işletmeler açısından durum saptamaya yönelik olarak gerçekleştirilen bir pilot bölge uygulaması ile desteklenmiştir. Amaç, işletmelerin toplumsal sorumluluklarını yerine getirme düzeylerini saptamaktır. Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren dört büyük ölçekli işletme araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Hedef kitle olarak çalışanlar seçilmiş ve 137 çalışan üzerinde anket tekniği uygulanarak elde edilen veriler istatiksel analizler yardımıyla yorumlanmıştır. Anket beş boyut bazında hazırlanmış ve test tekniği olarak Likert Ölçeği kullanılmıştır. Sorulara ilişkin frekans ve yüzde dağılımları beş boyut bazında oluşturulan tablolar üzerinde ele alınarak değerlendirilmiştir. Ankette yer alan sorular arasında birbirleri ile ilişkili olduğu düşünülenler parametrik olmayan testlerden Ki - Kare testi ile değerlendirilmiş, kabul edilebilir önem düzeylerinde anlamlı çıkan tablolar çalışmada kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular işletme fonksiyonları kapsamında değerlendirildiğinde ; personel yönetimi ve çalışanlara karşı sorumluluklar açısından işletmeler sorumluluklarının önemli bir bölümünü yerine getirmektedirler. İşletme yönetimi ve yakın çevreye yönelik sorumluluklar konusunda işletmelerin yeterince etkinlik gösteremediği anlaşılmaktadır. Üretim fonksiyonu ve doğal çevrenin korunması açısından işletmelerin duyarlı yaklaşımlar sergiledikleri görülmektedir. Pazarlama ve tüketicilerin korunması yönünde işletmelerin olumlu davranışlar ortaya koyduğu saptanmıştır. Finansman fonksiyonu çerçevesindeki sorumluluklar ise henüz yeterli düzeyde gerçekleştirilememektedir. Bu sonuçlar, ele aldığımız işletmelerin sosyal sorumluluklarını kısmen yerine getirmekte olduğunu göstermektedir. Konuyla ilgili bilimsel çalışmaların artması ülke ölçeğinde durumun anlaşılmasına yarayacaktır. İşletmelerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmelerinde işletme ile doğrudan ve dolaylı olarak ilişkide bulunan tarafların da önemli sorumlulukları vardır. Bu konuda gösterilecek bilinçli yaklaşımlar ise son derece önem taşımaktadır. İşletmeler, sorumluluklarına sahip çıktıkları ölçüde sosyal dengenin sağlanması ve buna bağlı olarak toplumun ileriye yönelik gelişme sürecinde önemli bir görevi yerine getirmiş olacaklardır.
İnsan kaynakları bilgi sistemleri ile performans değerlemesi arasındaki ilişkinin incelenmesi - bir uygulama

Tez çalışmasının genel amacı; İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri kullanımı ile çalışanların performans değerlemeleri arasındaki ilişkiyi incelemek, değerlendirmek ve bu ilişkinin boyutlarının neler olduğunu ortaya koymaktır. Bu çalışma beş bölümden oluşmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde; bilgi sistemleri ve günümüz işletmelerinde kullanılması konularına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; insan kaynakları bilgi sistemleri ve işletmelerdeuygulaması anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, insan kaynakları bilgi sistemleri uygulamaları içerisinde performans değerlemesi ve bunun önemi üzerinde durulmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümünde, insan kaynakları bilgi sistemleri ile çalışanların performans değerlemesi arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik yapılan uygulamanınbulgu ve yorumlarına yer verilmiştir. Çalışmanın beşinci bölümünde, sonuç ve öneriler ile çalışmanın katkıları ifade edilmiştir. UYGULAMA ALANI : Bu çalışmada, işletmeler tarafından İKBS'leri kullanımı ile yapılan elektronik performans değerlemesinde üzerinde önemle durulması gereken konular vurgulanarak, İKBSuygulamaları içerisinde önemli bir yeri olan çalışanların performans değerlemesi boyutu incelenmiş ve elde edilen bilgilerin İK uzmanları ile profesyonellerineolan katkıları vurgulanmıştır. Uygulama çalışmasında elektronik PD çalışmalarında üzerinde önemle durulması gereken hususlar belirlenerek, hala hazırda İKBS ile PD yapmakta olan veya gelecekte bu sistemi kullanmayı planlayan işletme İKY uzmanları ile yöneticilerinin bu çalışma sonucunda elde edilen bulguları dikkate almaları önerilmektedir.