turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Zamanlararası varlık fiyatlama modeli ve Fama-French üç faktörlü varlık fiyatlama modeli uygulaması: Türkiye örneği

Hisse senedi getirilerinin zamana bağlı değişiminde, piyasa portföyünün getirisinin yanında firma büyüklüğü, Defter değeri/Piyasa değeri oranı, makroekonomik faktörler gibi risk faktörleri etkili olabilmektedir. Finansal Varlık Fiyatlama modeline, firma büyüklüğü ve Defter değeri/Piyasa değeri oranı risk faktörlerinin eklenmesiyle Fama ve French (1993) tarafından Üç Faktörlü Varlık Fiyatlama modeli geliştirilmiştir ve bu geliştirilen denge modeli varlık fiyatlarını açıklamada kullanılmaktadır. Finansal varlık fiyatlarını açıklamada kullanılan bir diğer model ise, Merton (1973) tarafından geliştirilen Zamanlararası Varlık Fiyatlama modelidir. Zamanlararası Varlık Fiyatlama modelinde, yatırım fırsatlarındaki değişimi yansıtan durum değişkenlerinin ve piyasa portföyünün getirisinin hisse senedi getirilerindeki yatay kesitsel değişimi açıkladığı varsayılmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, Borsa İstanbul için Üç Faktörlü Varlık Fiyatlama ve Zamanlararası Varlık Fiyatlama modellerinin hisse senedi getirilerini açıklama güçlerinin test edilmesidir. Piyasa riskinin, firma büyüklüğünün, Defter değeri/Piyasa değeri oranının ve Yeni Keynesyen Dinamik Stokastik Genel Denge modelinden elde edilen iktisadi şokların hisse senedi getirileri üzerindeki etkisini panel veri analiziyle araştıran bu çalışmada, firma büyüklüğü ve hisse senedi getirileri arasında negatif yönlü; Defter değeri/Piyasa değeri oranı ile hisse senedi getirileri arasında pozitif yönlü; verimlilik, dışsal harcama, yatırım-teknoloji, fiyat ve ücret mark-up şokları ile hisse senedi getirileri arasında pozitif yönlü; para politikası ve risk primi şokları ile hisse senedi getirileri arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Üç Faktörlü Varlık Fiyatlama modelinin ve Zamanlararası Varlık Fiyatlama modelinin Borsa İstanbul için gerçekleştirilen test sonuçları, modellerin Borsa İstanbul'da uygulanabilirliklerine ilişkin kanıt sunmaktadır. Sonuç olarak, 1993:3-2014: 2 dönemini kapsayan çalışmada, Borsa İstanbul için piyasa riskinin, firma büyüklüğünün, Defter değeri/Piyasa değeri oranının ve Yeni Keynesyen Dinamik Stokastik Genel Denge modelinden elde edilen iktisadi şokların, hisse senedi getirilerini etkileyen anlamlı risk faktörleri olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgular ise, ilgili risk faktörlerine ilişkin risk primlerinin piyasa tarafından fiyatlandırıldığını göstermektedir.
Örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Küreselleşme, uluslararası rekabet ve müşteri beklentilerinde yaşanan hızlı değişimler gibi olgular, rekabet üstünlüğünü yakalama ve sürdürme çabası içindeki örgütler için, nitelikli insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu noktada örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık kavramları büyük ölçüde öne çıkmaktadır. Bu tezin temel amacı, örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasındaki iliksiyi tespit etmektir. Bu amaçlar doğrultusunda yürütülen çalışmada, örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık açıklanmaktadır. Son bölümde ise, teorik kısımda ayrıntılı olarak belirttiğimiz örgütsel öğrenme ve örgütsel bağlılık ilişkisi yapılmış olan uygulamalı bir çalışmayla analiz edilerek elde edilen bulgular özetlenmiştir. Sonuçlara göre örgütsel öğrenme ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişki vardır.
Perakendeci kuruluşlar açısından müşteri hizmetleri tatmini ve müşteri tatmininin ölçümüne yönelik bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ PERAKENDECİ KURULUŞLAR AÇISINDAN MÜŞTERİ HİZMETLERİ TATMİNİ VE MÜŞTERİ TATMİNİNİN ÖLÇÜMÜNE YÖNELİK BİR UYGULAMA Müjdat Özmen İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aralık 2000 Danışman: Prof. Dr. Necdet Timur Günümüzün yoğun rekabet ortamında, tüketici gereksinim ve istekleri çok karmaşık bir hal aldığı için, en iyi mal ve hizmetlerin sunulması perakendeciler için çok önemlidir. Bu tezin ana amacı, perakendeciler tarafından sunulan müşteri hizmetleri ile ilgili tatminin açığa çıkarılmasıdır. Fiziksel mallara eşlik eden bu hizmetler ve çalışanların nitelikleri perakendeci kurumlar tarafından göz önünde bulundurulmalıdır. Çalışmanın ilk bölümünde; perakendecilik, perakendeci kurumlar ve perakendeciliğin çevre koşullan ile ilgili genel bilgilerin verilmesi amacıyla literatür taraması yapılmıştır. Bu bölümde, teknolojinin perakendecilik üzerine etkisine de yer verilmiştir. Tezin ikinci bölümünde, müşteri hizmetleri hakkında genel bilgiler verilmiştir. Bu bölümün son kısmında; mağaza seçimi, mağaza tatmini ve mağaza tatminin bir bileşeni olarak müşteri hizmetleri tatminine yer verilmiştir. Ampirik incelemede araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket yoluyla yüz yirmi dört kişiden toplanmış ve analiz edilmiştir. Sorular, mağaza ortamında bulunan ve yanıtlamayı kabul edenlere sorulmuştur. Sonuç bölümünde, inceleme sonuçlan yorumlanmıştır. İnceleme bulgulannın hem teori hem pratik için yararlı olması umulmaktadır.
Takım kültürü, yenilikçi iş davranışı ve örtük bilgi paylaşımı ilişkisi: Türkiye'de otel işletmeleri üzerine bir uygulama

Takım kültürü ve bilgi paylaşımı, işletmelere rekabet avantajı sağlayan ve başarı getiren yenilikçilik olgusunu anlamada yararlanılabilecek içsel kaynaklardandır. Buna rağmen otel işletmelerinde takım kültürü ve örtük bilgi paylaşımının yenilikçi hizmet davranışı üzerindeki etkisine ilişkin çok az bilgi vardır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, takım kültürü ve örtük bilgi paylaşımının yenilikçi iş davranışına etkisini araştırmaktır. Araştırmanın kapsamını Türkiye'de faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin bölüm yöneticileri oluşturmaktadır. Analizlerde kullanılacak verilerin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Değerlendirmeye alınan toplam anket sayısı 360'tır. Araştırmada tercih edilen istatistiksel analizler; betimleyici istatistikler, keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizidir. Araştırma sonuçları, takım kültürü, örtük bilgi paylaşımı ve yenilikçi iş davranışı arası anlamlı ve güçlü ilişkilerin olduğunu göstermektedir. İlaveten, bilginin sosyalleşmesi ve dışsallaşması takım kültürü ile yenilikçi iş davranışı arası ilişkide aracı etkilere sahiptir. Bu bulgulara göre otel işletmeleri için değişen turizm pazarına uyum sağlamada yenilikçilik önemli bir güçtür. Diğer taraftan bu gücü elde etmek için otel işletmelerinde takım kültürünün inşası ve takım içi örtük bilgi paylaşımının desteklenmesi gerekmektedir.
Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi

Dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık konuları geçmişşten günümüze kadar pek çok araştırmaya konu olmuştur. Bu araştırmanın özgün olan kısmı katılım bankaları üzerine ilgili konuda yapılmış ilk örnek olmasıdır. Araştırma, dönüşümcü liderlik yaklaşımının örgütsel bağlılık üzerine etkisinin istatistiksel analizler yardımıyla test edilmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amaca ulaşabilmek maksadıyla Türkiye'de faaliyet gösteren üç katılım bankası çalışanları araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Anket yardımı ile elde edilen 458 katılımcıya ait veriler SPSS 22 ve AMOS 22 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan istatistiki hesaplamalardan sonra dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
OECD üyesi ülkelere yönelik Türk beyaz eşya sektörünün ihracat performansı: Türkiye'deki beyaz eşya ihracatçılarına bir model önerisi

Dünya sahnesindeki ağırlığı her geçen gün artan Türkiye'nin temel amaçlarından birisi, kalkınma hamlesini tamamlayarak gelişmiş ülkelerdeki refah seviyesini yakalamaktır. Temeli ekonomik gelişmeye dayalı olan bu kalkınma hamlesinin en önemli unsurlarından biri ise dengeli ve sürdürülebilir bir dış ticarettir. Dünya ile entegre bir ekonomi politikası ise uzun vadeli bir büyümenin olmazsa olmazıdır. Pozitif yönlü bir dış ticaret hedefi ile tüm ülkeler refah ve kalkınmışlıklarını garanti altına almak isterler. Gelişmiş ülkelerin dünya ticaretinden aldıkları pay göz önüne alındığında dış ticaretin kalkınmadaki önemi açıktır. Ülke ekonomilerine birçok pozitif etkisi bulunan ihracat ise tüm ülkeler tarafından teşvik edilmektedir. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler için ihracat, kalkınma sürecinde gereksinim duyulan yatırım ve ara malı ithalatını döviz sıkıntısı çekmeksizin karşılamaya yardımcı olmaktadır. Türkiye'nin lokomotif sektörlerinden birisi olan beyaz eşya sektörü, öncelikle istikrarlı bir ihracat yapısı oluşturmak Türkiye'nin 2023 hedefleri için önemli bir konumda bulunmaktadır. Bu açıdan bakıldığında ise Türkiye'nin üyesi olduğu ve dış ticaretinin yarısına yakını tek başına gerçekleştirdiği OECD üyesi ülkelerle olan ticari ilişkileri hayati bir durumdadır. İhracatçı firmalar açısından ihracatın başlangıç noktası hedef pazar tespiti ve bu hedef pazarda yer alan potansiyel müşterilere erişilmesidir. Birincil veri elde etme konusundaki birçok zorluk, ihracat pazar araştırmalarında ikincil veri kullanımının ön plana çıkmasına neden olmaktadır. İkincil verilerin derlenmesi ve işlenerek ihracatçılarımızın ihtiyaç duyduğu ticari istihbarata dönüştürülerek bir model önerisi oluşturmak, çalışmamızın ana konusu olmuştur. Bu örnek model önerisi ile yapılan çalışma benzer ürünleri OECD ülkelerine ihraç etmek isteyebilecek Türk beyaz eşya ihracatçıları için stratejik bir yol haritası oluşturulmaya çalışılmıştır.
Çevrimiçi anlık alışverişi etkileyen içsel ve dışsal faktörler; Türkiye ve Güney Kore örneği

Bu çalışmanın amacı, Türkiye ve Güney Kore'nin tüketicilerinin çevrimiçi anlık alışverişini etkileyen içsel ve dışsal faktörlerin araştırılmasıdır. Çevrimiçi anlık alışverişi etkileyen faktörler dışsal ve içsel olarak gruplandırılmıştır. Dış faktörler de tutundurma, fiyat, web sitesi güvenliği, web sitesi görselliği ve gezinme kolaylığı bulunmaktadır. İçsel faktörler ise, tüketicinin duygu durumu, anlık alışveriş dürtüsü ve anlık alışveriş eğilimi olarak sıralanabilmektedir. Bu kapsamda bir model geliştirmiştir. Bu modeli test etmek için Türkiye'de Ankara ve Güney Kore'de Busan şehirlerinde, internette alışveriş yapma deneyimi olan tüketiciler üzerinde anket yapılmıştır. Yapılan analizin sonucu olarak, Türkiye'deki tüketiciler için dışsal faktörlerden tutundurma, fiyat, çevrimiçi anlık alışverişe pozitif etkisi olan faktörler olarak bulunmuştur. İçsel faktörlerden anlık alışveriş dürtüsü ve anlık alışveriş eğiliminin çevrimiçi anlık alışveriş üzerinde olumlu bir etkisi olduğu bulunmuştur. Güney Kore'deki tüketiciler için ise, dışsal faktörlerden tutundurma ve gezinme kolaylığı çevrimiçi anlık alışverişe olumlu etki veren faktörlerdir. Anlık alışveriş dürtüsü tüketicinin duygu durumu ve anlık alışveriş eğiliminin, çevrimiçi anlık alışveriş üzerinde olumlu bir etkisi olduğu bulunmuştur.
Özelleştirme sonrası işletmelerde yapısal değişimin analizi ve bir uygulama

Sanayi Devriminden sonra, hızlı değişimler yaşanmıştır. Üretim teknolojileri değişmiş, üretim evlerden, atölyelerden fabrikalara kaymıştı. Gelişmiş ülkelerin sanayileşmedeki başarısı, diğer ülkeleri de arayışa sokmuştur. Bundan dolayı, gelişmekte olan ya da az gelişmiş ülkeler de sanayileşmeye yönelmişlerdir. Ancak, bu ülkelerde özel kesimin sermaye yetersizliği, hemen hemen bütün ülkelerde sanayileşmede devletin öncülük etmesi düşüncesini yaygınlaştırmıştır. Türkiye'de aynı nedenlerle özellikle 1930'lardan sonra sanayileşmede devletin öncülük etmesi düşüncesi benimsenmesi sonucu kısaca KİT olarak adlandırılan 'Kamu İktisadi Teşebbüsleri' doğmuştur. KİT'ler, özel kesiminin gerçekleştirmesi mümkün olmayan sanayileşme hedeflerini gerçekleştirmiş, birçok alanda sanayileşmeyi sağlamışlardır. Bu kuruluşlar, sanayileşmeyi sağlamalarının yanı sıra, başta istihdam olmak üzere sosyo - ekonomik birçok yararlar sağlayarak da çok önemli işlevler görmüşlerdir. Ancak, 1970'lerden sonra dünyada ve Türkiye'de KİT'lerin işlevi tartışılmaya başlamıştır. Türkiye'de özellikle siyasi müdahaleler sonucu aşırı istihdam, rasyonel yönetim ilkelerinin uygulanamaması, teknolojik değişimlere uyum sağlayamama ve bunlara bağlı olarak da verimsizlik bu tartışmaların yoğunluk noktasını oluşturmuştur. Özellikle İngiltere'de başlayan, Şili, Meksika ve Arjantin gibi ülkelerde uygulamaya konulan özelleştirme programlarının, dünyada benimsenmesi ayrıca IMF ve Dünya Bankası'nın kredi vermede özelleştirmeyi ön koşul göstermesi, özelleştirmeyi hızlı biçimde yaygınlaştırmıştır. Özelleştirmenin başta gelen gerekçesi ise, rasyonel çalışmadığı söylenilen KİT'lerin rasyonel çalışmasını sağlayarak etkinliği ve verimliliği sağlamak, ayrıca sermayenin tabana yayılması olarak gösterilmiştir. Ancak, özelleştirmenin de, özellikle işsizliğe ve sendikasızlaşmaya yol açması çok büyük tepkilere neden olmuştur. Özelleştirme sonrası ise, özelleştirilen bütün işletmelerin başarılı olduğunu söylemek mümkün değildir. Özelleştirme öncesi üretim, kapasite, verimlilik, teknoloji gibi değişkenler ile özelleştirme sonrası değişkenler karşılaştırıldığında, bazı işletmelerin özelleştirme sonrası başarısız, bazılarının ise başarılı olduğu anlaşılmaktadır. Özelleştirme sonrası başarılı olan işletmeler ile başarısız olan işletmelerin basan ve başarısızlık nedenlerinin ortaya konulması gelecekte gerçekleştirilecek özelleştirmelerin başarısı açısından önemlidir. KUMAŞ Kütahya Manyezit İşletmeleri A. Ş. özelleştirme sonrası başardı olan işletmelerden biridir. Başarılarının nedeni ise, özelleştirmeye stratejik olarak yaklaşarak, rasyonel bir yönetim sergilenmesidir.
Psikolojik yıldırma algıları ile denetim odağı arasındaki ilişki: İlkokul ve ortaokul öğretmenlerine yönelik bir inceleme

İş yaşamı içerisindeki insan, iş ortamının sosyal yapısı içerisinde varlığını sürdürmektedir. Bu sosyal yapının en önemli öğesi iş çevresindeki diğer insanlarla olan ilişkilerdir. Bu ilişkilerin olumlu yönde olması çalışan kişinin hem yaşam kalitesini hem de iş kalitesini arttırmaktadır. Fakat bu ilişkilerde olumsuzluk yaratabilecek pek çok etken bulunmaktadır. Psikolojik yıldırma kavramı da bu etkenlerden biridir. Psikolojik yıldırma davranışının ortaya çıkma ve mağdur tarafından algılanma şekli farklılıklar gösterebilmektedir. Burada mağdurun başına gelen olayı algılama şeklini etkileyebilecek etkenlerden biri de kişinin çevresinde gelişen olayları nasıl algıladığını gösteren denetim odağı kavramıdır. Bu çalışmada iş hayatındaki kişilerin psikolojik yıldırma algılarının bu kişilerin denetim odağına bağlı olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir ili Gönen ve Manyas ilçelerinde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı devlet ilkokul ve ortaokullarında görev yapan öğretmenlerle bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde psikolojik yıldırma kavramının, ikinci bölümde ise denetim odağını kavramının genel çerçevesi ele alınmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise yapılan araştırma ile psikolojik yıldırma-denetim odağı ilişkisi değerlendirilmektedir. Araştırmada Dağ (1990) tarafından Türkçeye çevrilen Rotter'in İç-Dış Kontrol Odağı Ölçeği ve Ertürk (2005) tarafından uyarlanan Psikolojik Yıldırma Ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda denetim odağı farklı olan öğretmenler arasında psikolojik yıldırma algısının genel olarak farklılaşmadığı, fakat psikolojik yıldırmanın alt boyutlarından kendini gösterme ve iletişim boyutunda farklılıklar olduğu saptanmıştır.
Gıda sektöründe dağıtım kanalı modelleri ve seçim yaklaşımları

Günümüz iş ortamında tedarik zinciri yönetimi alanında uygulanan stratejiler, üretici firmalara maliyet düşürücü bir avantaj olarak geri dönebilmektedir. Bu yüzden, üretici bir firmanın ürün ve müşteri özelliklerine göre optimum dağıtım kanal / kanallarını seçmesi firmanın karlılığı, prestiji ve dolayısıyla uzun dönemli sürekliliği açısından büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada müşteri memnuniyetinin çok önemli olduğu gıda sektöründe büyük resim olan Tedarik Zinciri Yönetimi ile ilgili tanımlara yer verilmiş, daha sonra şirketlerin tüketici ile yüz yüze geldiği bir alan olan Dağıtım Kanalları ve diğer ilgili tanımlar ile kanal seçiminin önemine değinilmiştir. Çalışmada ele alınan sorun dağıtım ağlarının tasarımının düşük performanslı olmasıdır. Buradaki amaç, dağıtım ağı performansını bilimsel tasarım ilkelerinden yararlanarak yükseltmeye çalışmaktır.
İşyerlerinde motivasyon teorileri ve uygulamalarına ilişkin bir araştırma

Günümüzde toplumun temel ekonomik birimleri olan işletmelerde biraradaçalışan personelin, işletme amaçları doğrultusunda etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak için, ortaya çıkan personel problemlerinin giderilmesi konusunda çalışmalara da başlanmıştır. Zira ekonomik ve teknolojik gelişme beraberindetekdüzelik, maddi ve beşeri konularda tatminsizlik, çalışma koşullarının uygunsuzluğuvb. sorunları da getirmiştir. Personelin verimini arttırmak ve çalışmaya yönlendirmek amacıyla ilk dönemlerde uygulanan ve bireyin psikolojik, sosyal ihtiyaçlarını göz ardı eden katıuygulamalar, giderek yerini daha esnek, beşeri yönü daha ağırlıklı uygulamalara bırakmıştır. Personel motivasyonu ile ilgili çeşitli araştırmalar yapılmış ve çeşitli sonuçlar, alternatifler ortaya atılmıştır. Bu tezde işletmelerde uygulanan motivasyon teorileri ele alınıp bunun işletme için önemine değinilicek ve bir uygulama ile açıklanacaktır. Çalışmamda ısıtma-soğutma sektöründe öncü olan Alarko Carrier firmasınısektörde uygulanan motivasyon teorilerinden hangilerini neden uyguladığını ve ne kadar başarılı olduğunu bir uygulama ile göstermekteyim. 11
Technical change and efficiency in Turkish thermal power plants (1983-1996)

oz TÜRKİYE TERMİK SANTRALLERİNDE TEKNİK DEĞİŞME VE TEKNİK ETKİNLİK (1983-1996) Çelik, Ayşegül Master, Bilim ve Teknoloji Politika Çalışmaları Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Erol TAYMAZ Aralık 2000, 49 sayfa Türkiye termik santralleri üretimi, translog stokastik üretim sının yaklaşımı ile modellenmiştir. Modelde, santral düzeyinde tanımlanan teknik etkinlik verileri bulunmaktadır. Modelde yer alan parametrelerin tahmini, en çok olabilirlik tahmin yöntemiyle yapılmıştır. Hazırlanan veri tabanında 13 santral için 1983/84-1995/ 96 döneminde yer alan 136 gözlem bulunmaktadır. Bu sektörde ortalama etkinlik düzeyi %72. 3 olarak tahmin edilmiştir. Santraller arası teknik etkinlik farklılıkları kapasite faktörü ve santrallerin yaşlarından etkilenmiştir. Ayrıca, sektörde ölçeğe göre sabit getiri saptanmıştır. Teknolojik değişme oram %- 1 .57'dir.
Müşteri deneyimsel değerinin müşteri etkileşimi üzerindeki etkisi

Ürün ve hizmetlerle ilişkilendirilen değer kavramı günümüzde daha çok deneyimlerle ilişkilendirilen bir boyut kazanmıştır. İşletmelerin müşterilerine bütün temas noktalarında üstün deneyimler yaşatmaları müşterilerin değer algısını şekillendirmekte ve işletmeyle olumlu etkileşimlerde bulunmalarını sağlamaktadır. İşletmeler açısından, müşterilerin kendileriyle etkileşim halinde olması birçok avantajı da beraberinde getirmektedir. Bu tezin amacı, müşteri deneyimsel değerinin alt boyutlarının belirlenmesi ve deneyimsel değer boyutlarının, başkalarını düşünmenin ve öz-yeterliliğin müşteri etkileşimi davranışları (ağızdan ağıza pazarlama, içerik oluşturma ve öneride bulunma/geribildirim) üzerindeki etkisini incelemektir. 1080 kişi üzerinde uygulanan anket yanıtlarına yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucunda, deneyimsel değerin alt boyutları fonksiyonel değer, gerçeklik değeri ve ekonomik değer olmak üzere üç boyut altında toplanmıştır. Sonrasında tüm modele yapısall eşitlik modeli uygulanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi ve yol analizi sonucunda deneyimsel değerin alt boyutları olan fonksiyonel değer, gerçeklik değeri, ekonomik değer ile başkalarını düşünmenin ve öz-yeterliliğin müşteri etkileşimi boyutları olan ağızdan ağıza pazarlama, öneride bulunma/geribildirim ve içerik oluşturma üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Elektronik insan kaynakları yönetimi işe alım faaliyetleri kapsamında kariyer sitelerinin kullanımı: Konya örneği

Teknolojik gelişmelerin hızla değiştiği günümüzde, örgütler değişime ayak uydurmak ve rekabet avantajı sağlamak için kendilerini yenilemek zorundadır. Bu bağlamda örgütler nitelikli çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Değişim sürecinde başarılı olmak isteyen örgütler, elindeki insan kaynağının niteliğini artırırken, aynı zamanda örgütün ihtiyaç duyduğu kalifiyeli elemanları da bünyesine katmak için çaba sarf etmeleri gerekir. Örgütlerde; bilgisayarların, internetin ve intranetin kullanımının artmasıyla birlikte, yaşanan değişimlerden bir tanesi de insan kaynakları fonksiyonun artık elektronik ortamlarda yapılmasıdır. Kurumsal web siteleri, son yıllarda işe alım sürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlaraulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları hakkında bilgilendirmekte ve onlinebaşvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Dolayısıyla insan kaynakları yönetiminin gelişim sürecine, yeni bir kavram olan elektronik insan kaynakları yönetimi terimi eklenmiştir. Bu çalışmanın amacı; son yıllarda kullanımı hızla artan e-insan kaynakları yönetimi ve e-işe alım sürecindeki gelişmeler, teorik boyutuyla ele alınmıştır. Bu amaç doğrultusunda işletmelerin bu sistemleri kullanıp kullanmadıkları araştırılırken ortaya çıkan sonuçlar ulaşılabilen bilgiler çerçevesinde analiz yapılarak yorumlanmıştır.
Dünya sistemi perspektifinde ulus ötesi şirketlerin rolü

Geçmişten günümüze dünya ekonomisine önemli katkılar sağlayan ve köklü bir tarihe sahip olan ulusötesi şirketler, hızla gelişen teknoloji ve artan küreselleşmenin etkisi sonucunda daha da fazla önem kazanmıştır. Ulusötesi şirketler, bir ülkede bir merkeze sahip olan ve belli bir sermaye ile satış hasılatı ile birçok ülkede faaliyet gösteren şirketlerdir. Ulusötesi şirketler, dünya ekonomisinde önemli bir yer tutmakta ve ulus devletler ile bir karşılaştırma içinde ele alınmaktadır. Bu çalışmanın amacı da, ulusötesi şirketlerin dünya sistemindeki yerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda çalışma üç bölümde tamamlanmıştır. Birinci bölümde dünya sistemi yaklaşımı, kökeni ve eleştirileriyle ele alınmıştır. İkinci bölüm; kapitalizm, küreselleşme ve ulusötesileşme kavramlarının açıklandığı bölümdür. Burada kapitalizm ve küreselleşmenin tarihsel gelişimleri de açıklanarak ulusötesi şirketlerin yayılışı ele alınmıştır. Üçüncü bölüm, ulusötesi şirketlerin genel olarak ve küreselleşme kapsamında ele alındığı bölümdür.
Epidemiyolojide matematiksel karar modeli önerisi: Pandemik A (H1N1) gribi örneği

Bu çalışmada, askeri yöneylem araştırmasında kullanılan silah atama modeline dayanarak pandemik A(H1N1) 2009 gribi modeli geliştirilmiştir. Önerilen model ile bütçe ve diğer kısıtlar altında hastalıktan korunma teorik olarak maksimize edilmiştir. Kurulan model doğrusal olmayan tamsayılı programlama modelidir. Matematiksel model A(H1N1) 2009 pandemisindeki Türkiye verilerine uygulanarak optimum korunma politikaları önerilmiştir. Önerilen model güçlü bir elektronik tablo yazılımı olan MS Excel ile çözülmüştür.