turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye finansal piyasalarında riske maruz değer ve geriye dönük test uygulamaları

Bu çalışmada, üç farklı portföy için RMD; eşit ağırlıklandırılmış Varyans-Kovaryans, EWMA'ya dayalı Varyans-Kovaryans ve Tarihsel Simülasyon yöntemleri vasıtasıyla hesaplanmış, modellerin güvenilirlikleri 250 günlük ve 500 günlük geriye dönük testler vasıtasıyla sınanmıştır. Modellerin geriye dönük testler vasıtasıyla sınanmasında; z testi, Basel Trafik Işığı Testi, Kupiec's Time Until First Failure Testi, Kupiec's Proportion of Failures Testi, Christoffersen's Independence Testi ve Christoffersen's Joint Testi kullanılmıştır. Portföyler; ABD Doları, Euro ve BIST- 100 Endeksi varlıklarından oluşturulmuş, varlıkların ağırlıklarının değiştirilmesi suretiyle üç farklı portföy elde edilmiştir. Portföylerdeki varlıkların ağırlıkları, portföy- 1 için; ABD Doları %25, Euro %25, BIST- 100 Endeksi %50, portföy- 2 için; ABD Doları %35, Euro %35, BIST- 100 Endeksi %30 ve portföy- 3 için; ABD Doları %15, Euro %15, BIST- 100 Endeksi %70 olarak belirlenmiştir. Her bir portföy için 1.000. 000 TL yatırım yapıldığı varsayılmıştır. RMD hesaplamalarında 1.500 günlük bazdaki geçmişş veri kullanılmıştır. Geriye dönük testte, en yakın tarihli 250 ve 500 gün için, her gün için RMD 1.500 günlük bazdaki geçmişş getiri ile hesaplanırken, hesaplamada kullanılan geçmişş veriler her gün rolling window örnekleme yöntemi vasıtasıyla güncellenmiştir. RMD modellerinin, farklı parametreler altında, farklı performanslar sergiledikleri gözlemlenmiştir.
Konaklama işletmelerinde sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü etkileyen faktörler: İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerin nitelikli iş gücü açısından değerlendirilmesi

Günümüzün küreselleşen dünya koşullarında sınırsız bir üretim-tüketim döngüsü söz konusudur. Bu döngü de müşteri/misafir memnuniyetine bağlı olarak nitelikli işgücü, kalite seviyesi ve rekabet gibi olguların ön plana çıkmasına sebep olmuştur. Gün geçtikçe artan teknolojik gelişmeler, uluslararası inovasyonlar, kalite standartlarının yükselmesi, ürün ve hizmetlerdeki çeşitlilikler rekabet gücü kavramını geliştirmiştir. Hızla artan küresel rekabet söz konusu olduğunda ise, istihdam gücü yüksek olan konaklama işletmelerinin mesleki açıdan gelişmiş işgücüne ihtiyaç duyması kaçınılmazdır. Bu nedenle ekonomik ve kültürel değerlerin kesinlikle eğitimli işgücü ile sağlandığı birçok araştırmada ortaya konulmuştur. Bu çalışmada, hizmet üreten İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerin rekabet koşulları, uyguladıkları rekabet stratejileri ve stratejik planlamalarına değinilerek sürdürülebilir bir rekabet üstünlüğü sağlama konusundaki çalışmaları işlenmiştir. Bu çalışmanın yapılmasındaki amaç, 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde nitelikli işgücünün rekabetteki üstünlüğünü vurgulamak ve bu konuda ülke çapında konaklama işletmelerinin nitelikli işgücü oluşturmasına katkıda bulunmaktır. Aynı zamanda konaklama işletmelerinin rekabet üstünlüğü sağlamasında nitelikli ve eğitimli işgücünün önemi, eğitilmesinin avantajları ele alınmış olup, çalışmanın sonucunda İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmesinde gerekli unsurlar işlenerek; nitelikli çalışan eğitiminin, hizmetlerin iyileştirilebilmesi ve rekabet üstünlüğü elde edilebilmesinde en önemli etken olduğu belirlenmiştir. Nitelikli işgücü, misafir memnuniyeti ile doğru orantılı olduğundan, işletme için sürdürülebilir rekabet üstünlüğü kaçınılmazdır. Bu da işletmenin uzun dönemde karlılığını ve marka değerini arttırmaktadır.
Otel işletmelerinde mutfak yönetiminde baş aşçının hizmet kalitesine olan etkisi: Ankara'da bir uygulama

Sanayi devrimi ile daha çok rağbet gören turizm faktörü, boş zamanların ve ekonomik özgürlüklerin artması ile günümüzde önemli bir yerdedir. İnsanların yeni yerler, yeni tatlar keşfetme isteği turizme olan ilgiyi arttırmış, gelişen teknoloji ile beraber yeni yeni turizm temaları ortaya çıkmıştır. Yeni turizm temaları ile beraber yeni otel temaları ortaya çıkmış, standartlar oluşturulmuş ama rekabetin yoğun olarak yaşandığı turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmeler her geçen gün değişen müşteri beklentilerine anında cevap verebilmek için hizmet kalitelerini sürekli geliştirmek zorunda kalmışlardır. Bu rekabet ortamı otel işletmesinin kalbi olarak nitelendirilen mutfak için önemli bir boyut almış, gelişmesine ve ilerlemesine büyük katkı sağlamıştır. İnsanların farklı lezzetler tatma, farklı sunumlar görme arzuları verilen hizmetin hep bir fazlasını yapmaya neden olmuştur. Böylece sunulan hizmette yönetim ile beraber çalışanların da önemi ortaya çıkmıştır. Son yıllarda büyük gelişme gösteren hizmet kalitesi faktörü konaklama işletmelerinde yiyecek içecek bölümüne ve bu bölümün birimlerine önemli etkileri olduğu görülmektedir. Bu nedenle mutfak yönetimi de bu faktörden etkilenmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, yiyecek içecek bölümünün alt birimi olan mutfak yönetiminin hizmet kalitesine olan etkisinin ortaya çıkarılması yönünde bir araştırma sunmaktır.
Okul müdürlerinin liderlik tarzlarının öğretmenlerin tükenmişlik düzeyine etkisinin incelenmesi

Araştırmada okul müdürlerinin liderlik tarzlarının öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerine etkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Araştırma öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerine etki eden liderlik davranışlarını ortaya koyarak, çalışanların tükenmişliğini önleyici tedbirler alınması açısından ilgilileri bilgilendireceği, öğretmenin başarısını arttıracak tedbirler alınmasına yardımcı olacağı, bu sayede eğitimde kaliteyi arttırma çalışmalarına ışık tutması açısından önem taşımaktadır. Nicel bir araştırma olan bu çalışma ilişkisel tarama modelindedir. Araştırmanın evrenini Malatya ilinde bulunan ortaokullarda görev yapan branş öğretmenleri oluşturmaktadır. Evrende yer alan öğretmenlerin tamamına ulaşma imkanı olmadığından, evrende yer alan öğretmenler arasında 'Basit Seçkisiz Örnekleme' yöntemi ile seçilmiş 350 branş öğretmeni bu araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmanın değişkenleri arasında ilişki 'korelasyon katsayısı' ile ölçülmüştür. Katılımcıların cinsiyet, yaş, medeni durum, mezuniyet durumu, mesleki kıdem ve branş değişkenlerine ilişkin verilerin analizinde 'Bağımsız Gruplar T-Testi' ve 'Tek Yönlü Varyans Analizi ' testleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda anlamlı farklılığın bulunduğu değişkenlerde, anlamlı farklılığın nereden kaynaklandığını tespit etmek için 'Tukey HSD' testi uygulanmıştır. Ayrıca araştırmanın değişkenlerinin birbirini etkilemesine tespit için 'hiyerarşik regresyon analizi' yapılmıştır. Araştırmada verileri toplamak için 'Kişisel Bilgiler Formu', 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği' ve 'Tükenmişlik Ölçeği' kullanılmıştır. Liderlik ve tükenmişlik arasında ilişkinin araştırma bulguları ışığında genel değerlendirmesi yapıldığında her ikisi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu söylenebilir. Ayrıca bulunan ilişkinin düzeyinin düşük olduğu da söylenebilir.
Anneliğin kadın çalışanlar üzerine etkileri: Yorumsamacı bir alan araştırması

Annelik konusu farklı disiplinlerde geniş çaplı incelenmektedir. Bu tez araştırmasında annelik olgusu çalışma yaşamı açısından ele alınmaktadır. Araştırmada, çalışan kadınların öznel annelik deneyimlerini kendi ifadeleriyle incelemek için sosyal inşaacı felsefik yaklaşım kuramsal çerçeveyi oluşturmaktadır. Bu yaklaşıma göre bireyler yaşadıkları dünyayı anlamlandırma arayışındadır. Araştırmanın amacı, çalışan kadınların annelik deneyimlerini anlamaktır. Bu amaçla nitel araştırma desenlerinden olgubilim stratejisi ile araştırma tasarımlanmıştır. Araştırmanın katılımcıları, Ankara'da yaşayan 0-6 yaş arası çocuklu 33 ( 3'ü pilot çalışma olmak üzere) çalışan anneden oluşmaktadır. Katılımcılara amaçlı örneklem çeşitlerinden kartopu örneklem yöntemiyle ulaşılmıştır. Literatüre dayalı olarak araştırmacılar tarafından oluşturulan 20 açık uçlu sorunun yer aldığı bir görüşme formu aracılığıyla bireysel, derinlemesine görüşmeler yapılarak veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında görüşmelerden elde edilen nitel veriler içerik analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kadın çalışanların önceliğinin annelik olmasına rağmen çalışma yaşamının sorumluluklarıyla annelik sorumlulukları arasında denge kurmanın oldukça zorlayıcı olduğu, çeşitli sorun ve zorlukla karşılaşıldığı görülmektedir. Yaşanan en temel problem zaman sıkıntısı olmaktadır. Çalışan anneler tarafından en sık ifade edilen durum zaman yetiştirememe problemidir. Çalışan anneler hem çalışmayı sevmekte ve işten ayrılmak istememekte aynı zamanda çocuğuna iyi annelik yapmak istemekte ve bu nedenle karmaşık duygular yaşamaktadır. Çalışan kadın iş-aile dengesini sağlamakta zorlanmakta ve bu durumda aile içi ve aile dışı çocuk bakım desteği almak kaçınılmaz olmaktadır. En sık başvurulan destek güvenilir bulunan anneanne ve babaanne desteği olmakta, aynı zamanda eş desteği de oldukça önem taşımaktadır, kreş desteği ise bakıcılara göre daha çok tercih edilmektedir. Bu çalışma kapsamında ulaşılan sonuçlardan biri de ataerkil toplumsal kültürün çalışan anneleri desteklemediğidir. Çalışan anneler için çalışma yaşamında sağlanan desteklerin ve verilen yasal hakların yetersiz olduğu görülmüştür. Çalışan kadın doğum sonrası kısa bir sürede tekrar işe geri dönmekte bu durum hem anne hem çocuk için olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Çalışan anneler, annelik izin sürelerinin en az 6 ay olmasına ihtiyaç duymaktadır. Çalışan anneler işyerinden ve işverenlerinden esneklik beklemektedir. Çalışan annelerin en sık dile getirdiği sorunlardan bir diğeri kurum kreşlerinin olmamasıdır. Çalışan anneler işyerinde kreşlerin bulunmasına ihtiyaç duymaktadır. Bunun yanı sıra anneliğin çalışma yaşamına olumlu katkıları olduğu da belirtilmektedir. Annelik deneyimleri sayesinde daha rahat empati kurabilmektedirler. Araştırma sonuçlarına göre toplumun tüm kesimlerinin anne ve çocuk dostu iş çevresi sağlayarak çalışan anneleri desteklemesi önerilmektedir.
Demografik özellikler ve örgütsel sinizm ile sosyal kaytarma arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bireyin aynı ya da farklı kurumda çalışmasının önemli bir değişken olmadığı, asıl üzerinde durulması gereken noktanın, kolektif çalışmanın önemli olduğu örgütlerde bireylerin özverili çalışması kurumsal aidiyet duygusunun oluşmasını sağlamaktadır. Bu durum, çalışan personelin iş doyumunun artmasına ve örgütün ise hedeflediği başarı çizgisine ulaşmasına pozitif yönde katkı sağlamaktadır. Örgüt yöneticilerinin ve çalışanlarının birbirlerine karşı sergiledikleri bilinçli ya da bilinçsiz davranışlar, kurumu ve kişileri doğrudan etkileyerek hayal kırıklığı ve başarısızlık gibi istenmeyen durumları ortaya çıkarmaktadır. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, örgütsel sinizm ve sosyal kaytarmanın ortaya çıkmasına neden olan sebeplerin neler olduğunu belirlemek, bireylerin ve örgütlerin üzerinde ne ölçüde etki bıraktığını tespit etmek ve bu iki değişkenin negatif etkisini pozitif etkiye dönüştürmek için yöneticilerin yapması gereken kriterlerin neler olduğunu öğrenmek üzerinedir. Araştırmanın örneklemini Kayseri ili sınırları içerisinde ikamet eden farklı sektörlerde çalışan 371 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada kullanılan veriler, demografik değişkenler ile güvenirliği daha önceden test edilmiş iki ölçek kullanılarak toplanmış ve SPSS 22 programı ile analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların algı düzeylerinin orta derecede olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel sinizm düzeyinin ve sosyal kaytarma davranışının cinsiyet, yaş, mesleki çalışma yılı, şu an bulunduğu kurumda çalışma süresi değişkenine göre anlamlı bir fark oluşturmadığı; medeni durum değişkenine göre anlamlı fark oluşturduğu görülmüştür. Gelir durumu ve eğitim düzeyi değişkeninin; örgütsel sinizm boyutları ile arasında anlamlı bir farklılık olduğu, ancak çalışma arkadaşı sosyal kaytarma algısı ile herhangi bir anlamlı farklılık olmadığı saptanmıştır. Yapılan analiz sonuçları çerçevesinde örgütsel sinizm boyutları ve sosyal kaytarma arasında pozitif yönde, güçlü düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Çoklu ve basit doğrusal regresyon analizi sonucunda örgütsel sinizm boyutlarının ve çalışma arkadaşı sosyal kaytarma davranışının karşılıklı birbirlerini etkiledikleri belirlenmiştir.
Otel işletmelerinde sosyal medya pazarlamasının etkinliğinin pazarlama performans değerlendirme sistemleriyle ölçümü

Web 2.0 teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte sosyal medya da gelişmeye başlamıştır. İşletmeler gelişen sosyal medyayı ürünlerini tanıtmak, müşteriye daha kolay ulaşmak, müşteriden daha hızlı geri dönüş almak ve etkileşimde bulunmak, rakiplerinin durumları hakkında bilgi almak ve işletmenin maliyetlerini azaltmak amacıyla pazarlama faaliyetlerinde kullanmaya başlamışlardır. İşletmeler pazar ortamında farklılık yaratmak için kendi performanslarında sürekli iyileştirmeler yapmaktadır. İşletmeler kendilerine uygun olan performans ölçüm sistemlerinden performans ölçüm boyutlarını seçerek performans iyileştirme yapmaktadırlar. Sosyal Medya Pazarlaması Performans Değerlendirme Sistemleri ile tüketici düzeyinde, pazar düzeyinde ve finansal düzeyde ve tıklama sayısı, beğeni sayısı, yorum sayısı, üye sayısı, lokasyon bilgisi vb. analitiklerle performanslarını ölçerek faaliyet ve stratejilerinde sürekli iyileştirme ve değişimler yaratmakta; finansal ve finansal olmayan amaçlarına erişmelerinde sosyal medyayı etkin kullanabilmektedirler. Bu çalışmada, otel işletmelerinde sosyal medya pazarlamasının etkinliğini Pazarlama Peformans Değerlendirme Sistemleri ve Sosyal Medya analitikleri ile ölçerek öneriler getirmek, amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye'de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmeleri oluşturmaktadır. T. C. Kültür ve Turizm Bakanlığı konaklama belgeli 5 yıldızlı otel işletmesi olan 573 otel işletmesinin tamamına e-mail yoluyla anketler gönderilmiş 112 otel işletmesinden geri dönüş sağlanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.00 paket programı kullanılarak faktör analizleri ve Amos 24.00 paket programı kullanılarak yapısall eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda sosyal medya kullanımı ölçeği üç faktöre ayrılmaktadır. Bu faktörler; sosyal medya pazarlama kullanmanın önemi, sosyal medya pazarlaması tüketici etkileşimi ve sosyal medya pazarlama etkinliğidir. Sosyal medya analitikleri üzerinde sosyal medya kullanmanın önemi boyutunun pozitif ve olumlu bir etkisi varken sosyal medya pazarlaması-tüketici etkileşimi ve sosyal medya pazarlama etkinliği boyutlarının herhangi bir etkisi bulunmamıştır. SM analitiklerinin SMPPDS'den tüketici düzeyinde etkisi belirlenmiş iken, firma düzeyinde ve pazar düzeyinde etkisi bulunmamıştır.
İlaç sektöründe satış ve pazarlama temsilcilerinin yaptığı promosyon çalışmalarının etkililiğinin belirlenmesi

Bu çalışmada ilaç sektöründe yapılan promosyonel çalışmaların etkinliği vereçeteleme kararına etkisi incelenmiştir. Bu sebeple İstanbul Anadolu yakasındakiMarmara Üniversitesi Hastanesi, Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Kartal Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Koşuyolu Kalp Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dr. Siyami Ersek Kalp ve Göğüs Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ndeki toplam 100 hekimin dahil edildiği bir anket çalışması yapılmıştır. Bu anketlerle hiperkolesterolemi ilaçları arasında sivrilen, dünyada en çok satılan ilacın etken maddesi olan atorvastatin etken maddeli ilaçlar ile ilgili yapılanpromosyonel çalışmalar ele alınmıştır. Toplam 100 hekimlik örnekleme grubu içerisinde kardiyologlar, dahiliye uzmanları, aile hekimleri, nörologlar ve kardiyovasküler cerrahlar vardır. Bütün bu farklı uzmanlıklardaki hekimlerinreçeteleme kararlarına etki eden faktörler ile ilgili 20 adet soru sorulmuştur. Sorularda, satış ve pazarlama temsilcisinin etkisi, ziyaret sıklığı, kişisel olarakhekimle anlaşması, klinik destek, firmanın imajı, promosyon malzemeleri, ilacınorjinalliği ve fiyatı gibi pek çok etkenin reçeteleme kararına etkisi olup olmadığı varsa ne derece olduğu belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre hekimlerin reçeteleme kararlarına cinsiyet farklılıkları etki etmezken uzmanlıklarının farklı olması etki etmektedir. Öte yandan ürünün etkinliği, etki hızının yüksek olması ve düşük yan etki profili ilacın tercih edilmesinde etkilidir. Ancak tüm bunların etkisini baskılayacak en önemli faktörünsatış ve pazarlama temsilcisi ile ilgili olan faktörler olduğu tespit edilmiştir. Satış, pazarlama temsilcisinin, hekim ile kişisel anlaşması, uzun zamandır hekime aynikişinin promosyon çalışması yapıyor olması en önemli reçeteleme etkenleri olarak belirlenmiştir. Bunun yanında firmaya güven, klinik destek ve orjinal ürüne yakınlığıreçeteleme kararına etki eden diğer güçlü faktörlerdir. Ayrıca bu hekim grubunda bu ürünler için reçeteleme kararına bir etkisi olmadığı sonucuna da varılmıştır.
Tutundurma karması mecrası olarak sosyal medya: Tüketici satınalma davranış sürecindeki yeri

Günümüzde gelişen iletişim teknolojileri sayesinde kişiler internet ve Web araçlarını daha fazla kullanmaya başlamıştır. Bu araçlardan en önemlisi ise Sosyal medyadır. Sosyal medya günümüzde tüketiciler tarafından sıklıkla kullanılmaktadır ve tüketiciler tüm istek ve ihtiyaçlarını bu popüler platform üzerinden karşılamak istemektedir. Sosyal medya platformunun tüketiciler tarafından bu kadar hızlı benimsenmesinin en büyük sebebi zaman ve mekan sınırlandırılması olmadan sağladığı kolay erişim imkanıdır. Son yıllarda, sosyal medya platformunda yer alan işletme ve markalar tüketicilerin odak noktası haline gelmiştir. Bunun sebebi ise tüketiciler sosyal medya araçlarını aktif bir şekilde kullanmaktadır ve diğer kullanıcıların düşünceleri, bilgilerini önemsemektedir. Bu doğrultuda, sosyal medya platformu üzerinde bir ürün veya hizmetin kullanıcılar tarafından nasıl düşünüldüğü çok önemlidir. İşletmeler tüketicileri satın alma öncesi ve sonrası takip etmeli ve tüketicilerin tatmin düzeyini her daim yüksek tutmaya çalışmalıdır. Bu çalışma, günümüzün hızla ilerleyen teknolojisiyle birlikte sosyal medyanın tüketici davranışı üzerinde nasıl bir etki yarattığını içermektedir. Çalışmanın içeriğinde, sosyal medya kavramı ve temel özellikleri, tüketici davranışı kavramı ve özellikleri, tutundurma kavramı ve tutundurma karması elemanları yer almaktadır. Bu araştırmada markaların sosyal medya araçlarının kullanımlarının tüketiciler üzerinde nasıl etki ettiğini açıklamaktadır.
Muhasebe verilerinin bilgisel içeriği ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda test edilmesi

Muhasebe sistemi, kullanıcılara ekonomik kararlar verirken faydalanmaları için işletmenin finansal durumu, performansı ve finansal durumundaki değişiklikler hakkında bilgileri sunar. Ekonomik sistemin en önemli parçalarından biri olan işletmelerin, faaliyetlerinin ve faaliyet sonuçlarına ilişkin bilgilerinin işletme ile ilişkisi olan taraflara tam ve doğru olarak sunulması ekonominin devamlılığı, etkinliği ve bireylerin refahının korunması ve artırılmasında önemli rol oynamaktadır. Bu bağlamda, ekonomideki bilgi akışı diğer araçların yanı sıra önemli ölçüde muhasebenin ürettiği bilgilere dayalıdır. Bu açıdan bakıldığında; muhasebenin temel amacı, herhangi bir işletmenin finansal durumu ve faaliyet sonuçlarını gösteren raporların ve bilgilerin sağlanması ile bunların analizi ve yorumlanması olarak ifade edilebilir. Muhasebe bilgileri birçok kişi tarafından kullanılmakla birlikte sermaye piyasası yatırımcıları için firmanın gelecekteki nakit akımını tahmin etme ve firmanın hisse senetlerinin risk ve getirilerini değerlendirmede en önemli kaynaklardan biridir. Bu tezin amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında muhasebe bilgi sistemi tarafından üretilen bilgilerin işletmenin ilgili taraflarından en önemlilerinden biri olan yatırımcılar tarafından kullanılıp kullanmadığını tespit etmektir. Bu amaçla yapılan ampirik çalışmada değişken olarak hisse senedi getirileri, karlar, nakit akımları, tahakkuklar ve bunların değişimleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda muhasebe verilerinin bilgisel içeriğe sahip oldukları genel olarak bulgulanmış ancak kriz dönemlerinde anlamlı sonuçlar elde edilememiştir. Bunun yanında değişkenlerin sürekli veya geçici olarak sınıflandırılmaları durumunda da bilgisel içerikte değişikliklerin olduğu belirlenmiştir. Çalışmada ayrıca muhasebe verilerinin bilgisel içeriğin Uluslararası Muhasebe Standartları ile uyumlu Türkiye Muhasebe Standartlarının uygulanmasıyla arttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Kamuda iç denetiminde iç denetim plan ve programının hazırlanması

Türkiye'de iç denetim, son yıllarda hızla gelişmekte olan bir iç kontrol faaliyettir. Önceleri özel sektörde daha yaygın olan iç denetim, artık kamu sektöründe de hızla gelişmeye başlamıştır. Bu hızlı gelişimin en büyük nedenlerinden biri, 1999 yılı itibariyle müzakerelerin başladığı Avrupa Birliğine uyum standartları gereğidir. Uyum standartlarına göre Türkiye'de kamu kurumlarında etkili bir iç denetim birimi kurulacak ve alanında uzman denetçiler bu birimlerde istihdam edilecektir. Yapılan çalışmalarla kamu sektöründe iç denetim resmi olarak, 24.12. 2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol kanunuyla başlamıştır. Bu kanun sayesinde ülke geneli tüm kamu kurum ve kuruluşlarında esaslı bir iç denetim birimi yapılandırması öngörülmüştür. Yapılandırılan bu iç denetim birimlerindeki iç denetçiler tarafından hazırlanan üç yıllık plan ve bir yıllık program ile denetim faaliyetlerini gerçekleştirmeleri beklenmiştir. Bu tez çalışmasında öncelikle denetim ve iç denetiminin kavramları üzerinde durulmuş, sonrasında kamu sektöründe iç denetim tarihsel gelişimiyle anlatılmış ve kamu iç denetimi standartlarına yer verilmiştir. Tez çalışmasının uygulama kısmında ise kamu iç denetiminde üç yıllık plan ve yıllık program hazırlanması uygulaması yapılarak bu doğrultuda bilgi verilmeye çalışılmıştır.
Tüketici boykotlarına katılım tutumunu etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Günümüzde tüketici boykotları markalara ve kurumlara karşı bireylerin görüşlerini dile getirme yöntemi haline gelmiştir. Tüketicilerin bireysel tüketimleri çevreyi, pazarı, üretilen ürün ve hizmetleri etkilemektedir. Medya ve iletişim teknolojilerinin de yaygınlaşmasıyla işletmeler gittikçe artan sayıda tüketici boykotuna maruz kalmaktadırlar. Bu eylemler doğası gereği kısa sürse de marka üzerine etkisi daha uzun sürebilmektedir. Tüketici boykotları kollektif ve örgütlü eylemlerdir fakat tüketiciler bu eylemlere katılıp katılmayaya bireysel olarak karar verirler. Bu bağlamda, bireyler boykotlara neden katılmaktadır? Onları tetikleyen nedir? sorusu bu doktora tezi araştırmasının temel problemini oluşturmaktadır. Araştırma boykot konusunu tüketici perspektifinden ele almıştır ve tüketicilerin boykotlara katılma tutumlarını ve güdülerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Tüketicinin boykota katılma tutumunu etkilediği düşünülen faktörler literatür taraması ve kalitatif çalışma sonucu oluşturulmuştur. Araştırmanın kantitatif kısmında ise hazırlanan anketler yüz yüze ve online anket platformu aracılığıyla toplanmıştır. Sonrasında ise verilere faktör analizi, korelasyon analizi uygulanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi ile modelin ve hipotezlerin test edilmesi gerçekleşmiştir. Tezin son bölümünde ise, analiz sonucu oluşan bulgular değerlendirilip, işletmelere, marka yöneticilerine, sivil toplum örgütlerine ve konu ile ilgili diğer araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.