turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Anonim ortaklıklarda sermaye artırımı kararları

Bu çalışmada sermaye piyasaları için en fazla öneme sahip şirket yapısı olan anonim ortaklıklarda, sermaye, sermayenin artırılması ve sermaye artırımı kararına yardımcı yöntemler incelenmiştir. Çalışmanın ilk kısmında genel olarak sermaye kavramından ve sermaye artırımının anonim ortaklıklar açısından önemine değinilmiştir. Bu arada Türk Ticaret Kanunu'ndaki diğer ortaklık yapıları tanıtılarak, çalışmanın esas konusu olan anonim ortaklıklarla karşılaştırma yapılabilmesi olanağı amaçlanmıştır. ikinci bölümde, anonim ortaklıkların sermaye artırımını nasıl gerçekleştirdikleri ve bunun sonuçları etraflıca incelenmiştir. İşletmeler sermaye artırımlarını başlıca iki kaynağa başvurarak gerçekleştirirler. İlk olarak işletmenin kendi kaynaklarından yaptığı sermaye artırımları ve hangi kaynakların bu çeşit bir artırım için kullanılabilir kaynak niteliğinde olduğu anlatılmıştır, ikinci olarak dış kaynaklardan sermaye artırımı, Türk Ticaret Kanunu ile düzenlenen esas sermaye sistemi, halka açık olmayan ortaklıkların ve halka açık olup da bu sistemi tercih eden anonim ortaklıkların izlemek zorunda oldukları sermaye artırımı ve bunların işleyişlerinin anlatımı yapılmıştır. Esas sermaye sisteminde, sermaye artırım yetkisinin genel kurulda bulunması ve Türk Ticaret Kanunu'ndaki artırım işlemini ağırlaştırıcı düzenlemeler bu sistemin kötü taraflarını oluşturmaktadır. Kayıtlı sermaye sistemi yalnız halka açık ortaklıkların SPK'na başvurmaları halinde tabi olabilecekleri diğer sermaye artırım sistemidir. Kayıtlı sermaye, taahhüt edilen gerçek anlamda sermaye olmayıp, yönetim kurulunun ihraç etme yetkisini kullanabileceği üst sınır olarak düzenlenmiştir. Kayıtlı sermaye sisteminde belirlenen üst sınıra kadar sermaye artırımı yetkisi yönetim kurulundadır. Böylece kayıtlı sermaye sisteminde sermaye artırımı prosedürü, esas sermaye sistemine göre daha kısa sürmüş olacaktır. Üçüncü bölümde, işletmelerde sermaye yapısı kavramı ve optimal sermaye yapısının tespitine yönelik araştırmalar yer almaktadır, işletmenin ihtiyaç duyduğu fonların maliyetlerinin nelere bağlı olduğu ve sermaye artırımına gidecek işletmelerin ne gibi analizler yapması gerektiği belirtilmiştir. Son bölümde halka açık kayıtlı sermaye sistemine tabi bir anonim ortaklığın 1995- 1999 yılları arasında yapmış olduğu sermaye artırımları değerlendirilmiştir.
Atölyelerde üretim programlaması

Üretim programlama, Ü. P. K çalışmalarının bir fonksiyonu olup; planlanmış ürünlerin atölyelerde üretilmesi sırasında minimum kaynak ile maksimum kazanç sağlayabilmek için üretim düzeninin kurulması, işlerin tezgah veya makinalarda işleyişinin kontrol edilebilmesi için yapılan çalışmalardır. Programlama çalışmaları Sipariş Atölyesinin yapısından dolayı, daha karmaşık yapı göstermekle birlikte, problemin çözümü, atölyedeki performansın değerlendirilmesinde yardımcı olan etkinlik ölçütleri, bağlı olarak probleme yaklaşımlar, kullanılan teknikler şeklinde ele alınmıştır. Büyük veya boyutları değişen programlama problemlerinde ve işlemlerin el ile yapılması halinde ideal programlamaya yaklaşılması istenir iken çok fazla uzaklaşacağı açıktır. Bu nedenle bilgisayarın programlama fonksiyonundaki yeni ve yakın zamanda geliştirilen uzman sistemler ile bilgisayarda programlamanın dinamik hale getirilmesi gösterilmiştir.
Yönetici ve çalışanların proaktif kişilik özellikleri ve ilişkisel bağımlı benlik düzeylerinin karşılaştırılması

Kişilik bireyi diğerlerinden ayıran ve biricik kılan, duygu, düşünce ve davranışlarının zaman içinde kalıcı hale gelen toplamıdır. Teorisyenlerin birçoğuna göre; sonradan şekillendirilebilse bile, genetik faktörlerin etkisi yadsınamaz düzeydedir. Bireyler birçok kişilik özelliğini sonradan kazanıp, kişiliğini şekillendirebiliyor olsa bile, cesaretin sonradan oluşması oldukça zor görünüyor. Proaktif kişilik özelliklerinin en önemli kaynaklarından birinin de cesaret olduğunu söyleyebiliriz. Cesaret ve hayatın her alanında kullanabileceğimiz 'girişimci' özelliği ise proaktif kişiliğe sahip bireylerin, vazgeçilmez temel taşlarını oluşturuyor. İlişkisel bağımlı benlik kavramının ise birebir incelenip, deneysel sonuçlar da ele alınarak bakıldığında; proaktif kişilik ile arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Çalışma; yönetici ve çalışanların proaktif kişilik özellikleri ve ilişkisel bağımlı benlik düzeylerinin karşılaştırılması ile aralarındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır.
Uluslararası fuarların dış ticaretteki önemi -Çin ve Türkiye'de düzenlenen fuarlara katılımın değerlendirilmesi

Fuarlar, mal ve hizmet üreticileri ile tüketicileri bir araya getiren organizasyonlardır. Bu nedenle ürün tanıtımı ve pazarlamasında önemli roller üstlenmişlerdir. Bu çalışmanın amacı Çin ve Türkiye'nin dış ticaret durumu inceleyip iki ülke arasında düzenlenen fuarlara katılımı değerlendirilip, Çin ve Türkiye arasında düzenlenen fuarlar iki ülkenin dış ticarette etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmada fuar kavramı, fuar türleri ve önemi açıklanıp, Çin ve Türkiye'nin ekonomik ilişkileri, diş ticaret genel durumları, fuarcılık gelişmeleri incelenerek, 2016 tarihinde İstanbul Tüyap Fuar ve Kongre Merkezinde yapılan Ankıros/Turkcast/Annofer fuar açısından Çin'in fuara katılım durumları ve özellikle Çin'den gelen 53 katılımcı ve 75 ziyaretçinin katılma sonucu değerlendirilip, iki ülke arasında düzenlenen fuarların iki ülkenin diş ticarette ve ekonomik ilişkilerini daha da büyümesinde çok önemli etkisi olduğu belirlenmiştir
Gösterişçi tüketim üzerine teorik ve uygulamalı bir çalışma: Pamukkale Üniversitesi örneği

Gösterişçi tüketim, sosyo-ekonomik açıdan sınıflı bir toplumda tüketicilerin kimliklerini ve toplumsal statülerini, tükettikleri ürünler aracılığıyla sergilemelerini mümkün kılmaktadır. Gösterişçi tüketim bu bağlamda toplumsal bir iletişim aracı işlevini yerine getirmektedir. Çalışmada, gösterişçi tüketimin tüketim toplumundaki yeri, gösterişçi tüketim üzerine teorik çalışmalar, gösterişçi tüketimi yaygınlaştıran faktörler, gösterişçi tüketim ve yabancılaşma, gençler ve gösterişçi tüketim arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın teorik kısmında yerli ve yabancı bilim adamlarının kitap ve makalelerinden yararlanılmıştır. Bu ampirik çalışmanın amacı genelde gençlerin, özelde ise Pamukkale Üniversitesi'ndeki öğrencilerin tüketim davranışlarında gösterişçi tüketimin rolünü ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla anket formları hazırlanarak öğrencilerden gösterişçi tüketimle ilgili bilgi toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, öğrencilerin tüketim davranışlarında gösterişçi tüketimin belirleyici olduğu bulunmuştur. Öğrencilerin tükettikleri ürün ve hizmetlerle çevrelerindeki insanlarla iletişim kurdukları, gösterişçi tüketimin aynı toplumsal sınıf içerisindeki bireyler için bir baskı mekanizması oluşturduğu; gösterişçi tüketimle gençlerin kendilerine ve tükettikleri ürünlere yabancılaştıkları ve gençlerin gösterişçi tüketimle satın alınabilen kimlikler oluşturdukları sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde personel eğitiminin verimlilik açısından incelenmesi ve örnek uygulama

Eğitimden sağlanan ve sağlanacak faydaların sayılmayacak kadar çokluğu ve özellikle insana yapılan bir yatırım olması eğitimin önemini daha da arttırmıştır. Ekonomik anlamda gittikçe küreselleşen dünyamızda kalite ve verimlilik alanında kıyasıya devam eden rekabet karşısında, işletmeler rakipleriyle baş edebilmenin yollarını aramak ve bulmak zorundadırlar. Bu zorunluluk, daha öncesi de bilinen fakat üzerinde gereği gibi durulmayan ya da önemsenmeyen bir gerçeğin herkes tarafından kabul edilmesi sonucunu doğurmuştur. Bu gerçek, üretimin en başta gelen faktörlerinden birisi olan işgücünün eğitilmesi bilgi çağının getirdiği teknolojik gelişmelere uyumunun sağlanmasıdır. Zira teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin sonuçta gelişen makine ve araçları kullanacak, üretime sokacak olan unsur insan unsurudur. İşgücünün etkenliğini artıramayan işletmelerin başarıya ulaşması mümkün değildir. Hemen hemen her alanda olduğu gibi işletmelerde de işgücünün verimliliğinin artırılması açısından eğitimin etkilerinin araştırıldığı bu çalışmamızda Dünya'da ve Türkiye'de Eğitim-Verimlilik ilişkisinin boyutları incelenmeye çalışmıştır. Çalışmada öncelikle genel olarak eğitim olgusu, arkasından personel eğitiminin genel karakteristiği ve ülkemizdeki durumu incelenmiştir. Konu ile ilgili nelerin yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Karşılaşılan problemlerin tespit edilmesine çalışılarak çözüm önerileri sunulmuştur. Verimlilik kavramı, verimliliği etkileyen iç ve dış faktörler, emek verimliliği konuları üzerinde durulmuştur. Ayrıca Türkiye'de işgücü verimliliğinin düzeyi. Türkiye ile Avrupa Birliği arasında işgücü verimliliği karşılaştırması ve ülkemizde sanayi alanındaki verimlilik durumları ile ilgili araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Bir sanayi kuruluşunda 'görüşme yöntemi' ile elde edilen verilerin değerlendirilmesi yapılarak eğitim-verimlilik ilişkisi irdelenmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak, çalışma boyunca tespit edilenlerin ışığında işletmelerde çalışan personelin, çağın gereksinimlerine uygun olarak hazırlanacak eğitim programlarıyla sürekli olarak eğitilmelerinin verimlilik üzerine olumlu etkiler yaratacağı hususu vurgulanmaya çalışılmıştır.
Zaman yönetiminin iş tatmini ve tükenmişlik üzerindeki etkisi, akademisyenler üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı zaman yönetiminin, iş tatmini ve tükenmişlik üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu doğrultuda, çalışmada akademisyenlerin zaman yönetiminin, iş tatmini ve tükenmişlik üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kerkük Üniversitesi'nde görev yapan 250 akademisyen oluşturmuştur. Kerkük Üniversitesi'ndeki akademisyenlerden anket yöntemiyle elde edilen istatistiki verilerin sonuçlarına göre; zaman yönetiminin alt boyutları olan zaman planlaması ve zaman tutumları ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve istatiksel bakımdan anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bunun yanında zaman planlaması ve zaman tutumlarının tükenmişlik üzerinde önemli etkiye sahip olduğu analizler sonucunda belirlenmiştir.
Satışçıların empatik beceri düzeyleri ile performansları arasında bir ilişki var mıdır?

Kişisel satış, modern pazarlama kavramı içinde çok önemli bir yere sahiptir. Müşteri memnuniyetinin ve dolayısıyla müşteri ilişkilerinin tüm pazarlama faaliyetlerinin merkezinde yer aldığı bu yaklaşımda, müşteri ile işletme bağlantısını çoğu zaman satışçılar sağlamaktadır. Bu nedenle işletmeler, kişisel satış gücüne ve satış gücü yönetimine önem vermelidir. Çünkü işletmelerin performansı, istihdam ettikleri satışçıların performanslarıyla yakından ilgilidir. Empati, bir kişinin kendisini karşısındaki kişinin yerine koyarak olaylara onun bakış açısıyla bakması, o kişinin duygularını ve düşüncelerini doğru olarak anlaması, hissetmesi ve bu durumu ona iletmesi sürecidir. 70'li yıllardan sonra bugünkü anlamını kazanan kavram, daha çok danışma-psikoloji alanında kullanılmış ve genellikle bu alandaki araştırmalara konu olmuştur. Bu çalışmada, empati kavramının işletme alanında da incelenerek satışçıların performansları üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Bu kapsamda, Eczacıbaşı Girişim Pazarlama A. Ş. satışçılarının empatik beceri düzeyleri ve performansları ölçülmüş ve aralarındaki ilişki incelenmiştir. Satışçıların empatik beceri düzeylerini ölçmek için Dökmen tarafından Aşamalı Empati Sınıflaması'nı kuramsal temel alarak geliştirilen Empatik Beceri Ölçeği, performanslarını ölçmek için Eczacıbaşı Girişim Pazarlama A. Ş.'de kullanılan niceliksel performans kriterlerinden oluşturulmuş performans değerlendirme formu kullanılmıştır. Bu çalışma, yöneticilerin satışçı seçimi, istihdamı ve eğitimi konularında izleyecekleri politikalara yol gösterici olması ve satışçıların kendilerini geliştirmelerine katkı sağlaması bakımından yararlı olacaktır.
İşletmelerde örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma

Anket yöntemi kullanılarak Adana ilinde faaliyette bulunan seçilmiş işletme çalışınları üzerinde yürütülen bu çalışmada, örgüt içerisindeki çalışanların belirli konular ve sorunları bildikleri halde üstleriyle bunları konuşmamaları/konuşamamaları şeklinde tanımlanan örgütsel sessizlik olgusunun işgörenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatminiyle ne tür bir ilişkiye sahip olduğu araştırılmaktadır. Araştırma sonuçları, örgütsel sessizliğin alt boyutlarından olan ''hata ve düşük performans'' konularında seslerini çıkartan çalışanların örgütsel bağlılıklarının arttığını ortaya çıkarmıştır. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizliğin bir diğer alt boyutu olan ''taciz ve hakaret'' arasında ise anlamlı fakat olumsuz bir ilişki bulunmuştur. Yani taciz ve hakaretler karşısında seslerini çıkartan çalışanların örgütsel anlamda bağlılıklarının azaldığı tespit edilmiştir. Taciz ve hakarette olduğu gibi ''yetersizlik'' konusunda da seslerini çıkaran çalışanların örgütsel bağlılıklarının azaldığı tespit edilmiştir. Benzer şekilde, örgütsel sessizliğin alt boyutlarından olan ''hata ve düşük performans'' ile '' amaca hizmet etmeyen kural ve uygulamalar'' konularında daha az sessiz kalındıkça iş tatmini artmaktadır. Yani, hata ve düşük performans konuları ile amaca hizmet etmeyen kural ve uygulamalar karşısında seslerini çıkartan çalışanların iş tatminleri de artmaktadır. Araştırma sonuçları örgütsel sessizlik olgusuyla örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında negatif ilişki olduğu yönündeki hipotezleri büyük ölçüde desteklemektedir. Araştırmadan elde edilen bulgular değerlendirilerek çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Perakende sektöründe kadın çalışan seçme sebeplerinin örgütsel performansa etkisi: Isparta örneği

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, işletmenin performansının arttırılmasında önemli bir etkendir. Bu çalışma ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarından bir tanesi olan personel seçme işlemi sırasında yöneticilerin kadın personel seçme sebeplerinin örgütsel performans üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Araştırmanın amacı örgütsel performans değişkenlerinden bir tanesi olan kadın personelin işletmeye sağladığı finansal ve finansal olmayan performans göstergeleri üzerine çalışmaktır. Çalışmada ise ITSO' da faaliyet gösteren perakende sektöründen 261 işletme incelenmiştir. Yönetici gözüyle kadın personelin perakende sektöründe tercih sebepleri ele alınmış ve tercih sebeplerinin gerçekten istenilen sonucu verip vermediği örgütsel performans ölçülerek incelenmiştir.
Costs and benefits of foreign direct investment to the Azerbaijani economy: The case of oil sector

Azerbaycan genç bir ülkedir ve yeni gelişmekde olan bir ekonomiye sahiptir. Azerbaycanın uzun yıllardır petrole dayalı bir ekonomisi vardır. Devlet programları ve diğer sektörlerin son yıllarda gelişmesine rağmen, petrol sektörü önemini korumaktadır. Literatürlere baktığımızda petrol ekonomisinin genişlemesi Azerbaycan ekonomisini de genişletmektedir. Bundan başka petrol sektörüne olan yabancı yatırımlar da artmaktadır. Bu artış ekonomik göstericilerin artmasını kolaylaştırmaktadır. Tezin amacı Azerbaycan petrol sektörüne olan yabancı yatırımların fayda ve değerlerini anlamaktır. Geniş literatür çalışması yabancı yatırımların dışlanma etkisi, ücret yayılma etkisi, kar transferi ve ikili ekonomi gibi Azerbaycan ekonomisine küçük maliyetleri vardır. Bundan başka, Azerbaycan petrol sektöründeki yabancı yatırımcıların Gayri Safi Yurtiçi Hasılatının hızlı artması gibi makroekonomik göstericilerin büyümesi gibi faydaları vardır. Ekonomik gelişmeye ilave olarak, beşeri sermayeye katkı, rekabet düzeyi, teknoloji transfer, işletmecilik ve yönetim uygulamaları gibi yabancı yatırımların Azerbaycan ekonomine faydaları görülmektedir.
Yeni nesil binek otomobillerin vergilendirilmesi: Türkiye örneği

Otomotiv endüstrisinde meydana gelen teknolojik gelişim ile birlikte küresel düzeyde çevrenin korunmasına yönelik gösterilen çabaların ortak bir sonucu olarak konvansiyonel fosil yakıtlı içten yanmalı motorlu binek taşıtlar yerini yeni nesil binek taşıt olarak ifade edilen elektrikli ve hibrit elektrikli taşıtlara bırakmaktadır. Bu ikame sürecinde birçok ülke ve şehir fosil yakıtlı otomobillerin kullanımının sınırlandırılması veya tamamen yasaklanmasına yönelik çalışmalar yapmaktadır. Bu kapsamda, otomotiv pazarında kendisine yer bulmaya başlayan yeni nesil taşıtların yaygınlaştırılması ve konvansiyonel taşıtların yerini alması amacıyla bu tip taşıtlara yönelik çeşitli teşviklere ihtiyaç duyulmaktadır. Yeni nesil otomobillerin kullanımında tüketici tercihlerinin yeni nesil binek taşıtlar lehine değişmesi, çeşitli teşvik unsurlarının vergilendirme sürecinde dikkate alınmasına ve vergi tekniğinin bu amaca göre kurgulanmasına bağlıdır. Çalışmada yeni nesil taşıtların yaygınlaşmasına yönelik dönüşüm sürecinde, Türkiye'de binek taşıtlara yönelik uygulanmakta olan özel tüketim vergisi ve motorlu taşıtlar vergisinin, yeni nesil taşıtlara nihai tüketicilerin talebinin artmasına katkı sağlayacak şekilde revize edilmesine yönelik öneriler sunulmuştur. Öneriler genel olarak bu tip taşıtlardaki vergi yüklerinin azaltılmasını ve diğer teşvik unsurlarını ihtiva etmektedir. Bu çerçevede, yeni nesil binek otomobillerin kullanımının yaygın olduğu ülkelerdeki binek otomobil vergilendirme süreci ve teşvikleri incelenmiş, politika değişikliklerinin binek otomobil satışları ve sektörel etkileri üzerinde durulmuştur.
Altın-kuyumculuk sektörü ve kuyumculuk işlemleri muhasebesi

SAÜ, Sosyal Bilimler EnstitüsüYüksel Lisans Tez Özeti Terin Başlığı: 'Altın - Kuyumculuk Sektörü ve Kuyumculuk İşlemleri Muhasebesi Tezin Yazarı : Meral Erol FİDAN Danışman : Prof. Dr. Hilmi KIRLIOĞLU Kabul Tarihi : 09.06. 2005 Sayfa Sayısı :X +171 +4 Anablimdalı : İşletme Bilim dalı : Muhasebe-Finansman Dünya altın üretiminin yüzde 50'inden, ülkemizde ise yüzde 90'dan fazlası mücevher yapımında kullanılmaktadır. Uzun yıllar bir tasarruf aracı ve süslenmek için kullanılan altın, ülkemiz halkı tarafından da geleneklerimizden kaynaklanan bir alışkanlıkla, hem süslenmek, hem de tasarruf yapmak amacıyla talep edilmeye devam etmektedir. Dünya altın talebinde ilk 5 içerisinde yer alan ve altın mücevher ihracatında da 2. sıraya gelen kuyumculuk sektörümüzde şu an için 6500 kuyumcu atölyesi, 20 büyük mücevher üretim kompleksi, 100 toptan mücevher satış mağazası, 40 bin civarında kuyumcu dükkanı bulunmakta ve 250 bin çalışan bu sektöre emek vermektedir. Sektör uzun yıllar el emeği ile üretim yapmıştır. Günümüzde ise sektör, dünya piyasalarında faaliyet gösterebilmek ve artan ihracat talebini karşılayabilmek için teknoloji ağırlıklı üretime geçiş dönemine ayak uydurmak zorundadır. Dünya piyasalarında belli bir yere gelen ve birincilik için uğraşan sektörün sorunlarıyla, eskiye göre daha büyük dikkatle ilgilenilmektedir. 1990 yılından sonra, sektör bir reform sürecine sokulmuştur. Sektörün gelişimi için gerekli kuruluşlar faaliyete geçirilmiştir. Sektörümüzün gelişmesi; markalaşma, ürün tasarımı, teknolojik yenilikler, pazarlama stratejileri gibi konularda kendini gösterirken, yasal düzenlemelerdeki eksiklikler özellikle küçük çaptaki kuyumcu esnafa zarar vermektedir. Tezin birinci bölümünde Dünya'da ve Türkiye'de altının arz ve talep özellikleri incelenmiş, Dünya piyasalarında ve ülkemizde altının önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde Türkiye'de altın piyasasının tarihsel gelişimi incelenmiş, sektörün geçirdiği reform süreci anlatılmıştır. Bu reform süresince ülkemizde bu piyasada faaliyete geçirilen kuruluşlar, görev ve amaçlan hakkında bilgi verilmiştir. Kuyumculuğun tarihsel gelişimi ve ekonomimizdeki yeri anlatılmıştır. Sektörün karşı karşıya kaldığı sorunlar tek tek ele alınmış, yapılan çalışmalar ve çözüm önerilerine değinilmiştir. Kuyumculuk sektöründeki teknolojik yenilikler hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde kuyumculuk sektöründe faaliyet gösteren firmaların yaptıkları muhasebe işlemleri hakkında bilgi verilerek, örnekler gösterilmiştir. Kuyumculuk sektöründeki sorunların çözümü için son yıllarda alınan kararlar incelenerek, bunların sonucunda kuyumcuların yapmak zorunda olduğu muhasebe işlemleri belirtilmiştir. Son bölümde ise, en son yürürlüğe giren enflasyon muhasebesi kanunu ile, kuyumcuların yapması gereken işlemler örnek bir uygulama ile gösterilmiştir.
İşletmelerde eğitim ihtiyacının analiz süreci ve bu sürece ilişikin çalışan algılarının belirlenmesi

Bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler ve değişen rekabet koşulları karşısında örgütler, insan kaynaklarına daha fazla önem vermektedirler. İş dünyasında insan kaynaklarında eğitime verilen önem giderek artmakta, bu doğrultuda işletmelerin eğitim bütçelerine büyük pay ayırmalarına paralel olarak eğitim planları daha detaylı yapılmaktadır. Eğitim ihtiyacı işletme ve personelin mevcut performansı ile işletmenin ihtiyaç duyduğu performansı ve gelecekte olması gereken performans arasındaki olumsuz yöndeki fark performans açığıdır. Bu araştırmada Türkiye'deki bir GSM operatörünün İnsan Kaynakları işlevlerinden biri olarak eğitim ihtiyacının analiz süreci incelenmiştir. Şirket bünyesindeki eğitim birimi yöneticisi ile mülakat yapılmıştır. Mülakattan elde edilen bilgiler yazılı döküman haline dönüştürülmüştür. Ayrıca çalışmada firmanın eğitimlerine katılmış olan saha çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın evreni Bursa'daki 330 saha çalışanı oluşturmuş, Evrenden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 100 kişi bu çalışmanın örneklemini oluşturmuştur.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatminine etkisi üzerine bir uygulama

Kalite yönetim süreci muayene ile başlamış, kalite kontrol ve kalite güvence olarak gelişmiş, 1980'li yıllardan itibaren toplam kalite yönetimi olarak üretimde geniş yer almaya başlamıştır. Toplam kalite yönetiminin temelinde; insan düşüncesine saygı, güven, sürekli değişim ve gelişme anlayışı vardır. Toplam kalite yönetimini bir yönetim tekniğinden ziyade bir yönetim felsefesi olarak kabul eden işletmeler, müşteri memnuniyetinde ve tercihindeki değişmeleri zamanında fark ederek daha başarılı olmaktadırlar. Yoğun rekabet ortamında kalitenin yaratılması, geliştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması ancak yüksek iş tatminine sahip çalışanlarla başarılabilmektedir. İşletmeler hedeflerine ulaşabilmek için müşteri tatminini göz önünde bulundurmanın yanı sıra, çalışanların iş tatminini de sağlamak için bir takım tedbirler almak zorundadır. Bu zorunluluğun bir gereği olarak toplam kalite yönetimi uygulamaları, işletmeler tarafından çok iyi anlaşılmalı ve profesyonelce uygulanmalıdır. Ayrıca; işletme yönetimince, çalışanların iş tatminini etkileyen faktörler belirlenerek olumsuz koşullar olumlu ya çevrilmelidir.
Lider güç türlerinin örgütsel öğrenme üzerine etkileri

Bu tez çalışması; ilköğretim okullarındaki yöneticilerin uyguladıkları güç türlerinin örgütsel öğrenme üzerine etkilerini ve hangi faktörlerin nasıl etkilere sahip olduğunu araştırmak, belirlemek üzere hazırlanmıştır. Buna göre yöneticilerin uyguladıkları güç türlerinin örgütsel öğrenme üzerine etkileri birçok faktörden dolayı değişkenlik göstermektedir. Veriler Aydın ili Köşk ilçesi ve Germencik ilçesindeki ilköğretim okullarında 217 öğretmene uygulanan; liderin güç türleriyle ilgili 29, örgütsel öğrenmeyle ilgili 23, çalışanların demografik özelliklerine ilgili 6, toplamda 58 soruluk bir anket sonucunda elde edilmiştir. Sonuçlar liderin karizmatik gücünün, ödüllendirme gücünün, uzman gücünün, zorlayıcı gücünün, yasal gücünün ve çalışanların yaşlarının, cinsiyetlerinin, medeni durumlarının, öğrenim durumlarının, görev sürelerinin ve çalıştıkları kurumdaki pozisyonlarının örgütsel öğrenme üzerine etkilerini tespit etmek amacıyla analiz edilmiştir. Yöneticiler lider güç türlerinin örgütsel öğrenme üzerine etkilerinin ve hangi etkenlerin nasıl sonuçlar ortaya çıkardığının farkındalığı ve bilinci içerisinde yönetimi olumlu yönde şekillendirmelidir. Söz konusu bir örgüt içerisinde etkili bir örgütsel öğrenme gerçekleşebilmesi için, yöneticilerin yönetici ve öğretmen iletişimini ve yönetimi bilinçli olarak şekillendirmesi, bunun için de gerekli olan bilgi birikimine ve donanımına sahip olması gereklidir. Yöneticilerin ve öğretmenlerin gerekli olan bilgi ve donanıma sahip olması ve yöneticilerin yönetimini bu doğrultuda şekillendirmesi durumunda örgüt içerisinde örgütsel öğrenme etkin bir biçimde gerçekleşecektir.