turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İzlenim yönetimi taktiklerinin görev performansına etkisi: Örgütsel vatandaşlık davranışının rolü

İzlenim yönetimi taktikleri, karşı tarafta olumlu bir izlenim ve imaj uyandırmak ve sürdürmek için çalışanlar tarafından sergilenen davranışlardır. Konuyla ilgili araştırmalara bakıldığında, izlenim yönetimi taktiklerinin çalışanlar tarafından özellikle; işe alım mülakatların da ideal bir aday gibi görünmek için, performans değerlendirme sürecinde yüksek performans puanı alabilmek için ve terfi değerlendirmelerinde daha yüksek bir terfi değerlendirme notu alabilmek için sıklıkla kullanıldığı görülmektedir. Bununla birlikte izlenim yönetimi taktiklerinin görev performansı ile ilişkisine ilişkin yapılan araştırmalar incelendiğinde, tutarsız sonuçların elde edildiği tespit edilmektedir. Bu araştırmanın iki amacı bulunmaktadır: Birincisi, izlenim yönetimi taktiklerinin çalışanların görev performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini tespit etmektir. İkincisi ise izlenim yönetimi taktikleri- görev performansı ilişkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü olup olmadığını saptamaktır. İlgili yazından ve daha önce yapılan araştırmalardan hareket edilerek araştırmanın modeli ve hipotezleri oluşturulmuştur. Modelde, izlenim yönetimi taktikleri bağımsız değişken, görev performansı ise bağımlı değişken olarak kurgulanmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise iki boyutlu altında aracı değişken olarak modele dahil edilmiştir. Araştırmanın hipotezleri, Ankara'da faaliyet gösteren beş farklı işletmelerde çalışan ve kolayda örneklem tekniği ile seçilmiş 238 işgörenden toplanan verilerle test edilmiştir. Araştırmanın verileri IBM SPSS 25 ve IBM AMOS 24 paket programları ile analiz edilmiştir. Araştırmada doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizleri, regresyon analizleri, aracılık analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işgörenlerin sergiledikleri izlenim yönetimi taktiklerinin, örgütsel vatandaşlık davranışını ve görev performansını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlardan yola çıkarak, performans değerlendirme ve diğer ödül dağıtım kararları verilirken değerlendiricilerin, izlenim yönetimi kaynaklı potansiyel yanlılığa dikkat etmeleri gerekmektedir. İzlenim yönetimi kaynaklı oluşabilecek muhtemel bir yanlılığın engellenmesi, diğer işgörenlerin örgütsel adalet algılarını olumlu yönde etkileyerek iş çıktıları yükseltmelerine katkı sağlayabilir.
Yerel tarama sezgisel yöntemi ile birleştirilmiş kesikli farksal evrim algoritması kullanarak genelleştirilmiş gezgin satıcı probleminin çözümü

Bu tezde genellestirilmis gezgin satıcı probleminin çözümü için yerel tarama ile birlestirilmis kesikli farksal evrim algoritması sunulmustur. Genellestirilmis gezgin satıcı probleminde bir satıcının is yaptıgı sehirler kümelere ayrılır ve satıcının her kümeden yalnız bir sehre ugrayarak en kısa yoldan turu tamamlaması beklenir. Bu algoritmayı test etmek için, GTSPLIB kütüphanesinde bulunan, sehir ve küme sayıları 48 (10) ile 1084 (217) arasında degisen 54 test problemi kullanılmıstır. Sonuçların deneysel analizlerinin yapılması ile, algoritma en iyi sonuçları veren Bontoux, Artigues ve Feillet'in (2009) Memetik Algoritması, Tasgetiren, Suganthan ve Pan'ın (2009) eDDE algoritması, Synder ve Daskin'in (2006) RKGA veSilberholz ve Golden'ın (1997), mrOXGA ile kıyaslanmıstır. Sonuç olarak, en iyi degerleri bilinen 41 test probleminin sonuçları kıyaslandıgında, KFE Algoritması mrOXGA, MA ve eDDE algoritmasına esdeger olduğu ancak RKGA'dan daha iyi sonuçlar ürettigi görülmüstür.
Birliktelik kuralları madenciliği ve ilginçlik ölçümleri: Bir vaka çalışması

Birliktelik Kural Madenciliği, veri madenciliğinde kullanılan yöntemlerden biridir. Bu yöntemde veri kümelerinde birlikte görülen nesneleri belirlenerek, karar vericiye yardımcı olacak ilginç örüntüleri ortaya çıkartılmaktadır. Ortaya konulan birliktelikler kurallar biçiminde ifade edilir. Elde edilen kuralların değerlendirilmesi için ilginçlik ölçülerinden yararlanılır. Karar verici, güçlü ve ilginç örüntülerin peşinden gider ve firması adına en verimli ve doğru şekilde bu analizden faydalanır. Bu çalışmada, birliktelik kurallarının değerlendirilmesinde kullanılan ilginçlik ölçümleri kapsamlı bir biçimde ele alınmıştır. Bununla birlikte, bir firmaya ait çeşitli şubelerin verileri üzerinden bir takım kriterler doğrultusunda bazı birliktelik kuralları elde edilmiş ve bunlar ilginçlik ölçümleri ile değerlendirilmiştir. Farklı şubelerde yapılan alışverişlerde farklı birlikteliklere rastlanılmıştır. Elde edilen bulguların firmanın karar vericileri için yararlı nitelikte olduğu belirtilebilir.
Kamu kurumlarındaki iç denetçilerin mesleki yeterliliği: Kamu üniversitelerinde bir araştırma

Örgütün sistemleri, kültürü, süreçleri konusunda bilgiye sahip uzman kişiler tarafından sürdürülen, örgütün amaçlarını gerçekleştirmesinde ortaya çıkabilecek sorunları ortadan kaldırmaya yönelik oluşturulan mekanizmanın etkinliğini ve yeterliğini gösteren faaliyet olarak adlandırılan iç denetimin önemi son yıllarda artış göstermektedir. Kamuda bu önemli faaliyeti gerçekleştiren iç denetçilerin yeterliliklerini inceleyen araştırmaya literatürde rastlanılmamıştır. Bu çalışma ile iç denetçilerin iç denetimdeki etkinliklerinin üzerinde mesleki yeterliliklerinin etkisi kamu kurumları düzeyinde ele alınmıştır. İç denetçilerin mesleki yeterliliklerinin iç denetim etkililiklerine etkileri kamu üniversiteleri boyutunda ele alınmıştır. Çalışma evreni olarak kamu kurumları ele alınmıştır. Bu kapsamda araştırma örneklemi olarak kamu üniversiteleri seçilmiştir. 127 kamu üniversitesinden 140 iç denetçiye anket gönderilmiş, 32 kişiye anket yöntemiyle ulaşılmış ve veriler analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde iç denetçilerin mesleki yeterliliklerinin iç denetimdeki etkililikleri üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur.
İzmir ili örneğinde otel işletmelerinin ulaşılabilirlik standartlarına uygunluğu üzerine bir durum analizi ve otel yöneticilerinin engelli turizmine bakış açıları

Dünya nüfusunun yaşlanması, doğal afet ve felaketler, savaşlar, trafik kazaları ve doğuştan gelen bir takım hastalıklar gibi nedenlerle engelli nüfusu dünya çapında artmaktadır. Engelliliğe bakış açısının olumlu yönde gelişmesi ve ülkelerin altyapı anlamında bir takım yasal düzenlemeleri uygulamaya koyması, turizm endüstrisine de yansımış, engelli turizm pazarı önemli bir niş pazar haline gelmiştir. Başta gelişmiş ülkeler olmak üzere birçok devlet, ilgili kitlenin turizme katılması için çaba sarf etmektedir. Mevcut durumda, turizm faaliyetleri temel olarak fiziksel engeli olmayan kişiler için tasarlanmış şekildedir ve bu sebeple engelli bireyler için çeşitli zorluklar yaratmaktadır. Bu zorlukların aşılması için de ulaşılabilirlik ile ilgili bir takım düzenlemeler yapılması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, engelli turizmi kapsamında İzmir ilindeki otel işletmelerinin ulaşılabilirlik standartlarına uygunluğu üzerine bir durum analizi yapmak ve otel yöneticilerinin engelli turizmine bakış açılarını değerlendirmektir. Bu kapsamda çalışma, nicel ve nitel alan araştırması olmak üzere iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Bulgular, ulaşılabilirlik kapsamında otellere ait bir takım fiziksel eksiklikler ve yapılması gereken düzenlemeler olduğunu göstermiştir. Bunun yanı sıra otel yöneticilerinin engelli turizmi ile ilgili görüşlerinin olumlu olduğu, ancak engellilerin otellere yönelik talebinin az olduğu ve İzmir ilinin engelli turizmi için henüz uygun olmadığı gibi sonuçlara ulaşılmıştır.
Futbol taraftarlığının müşteri sadakati ve tüketici davranışı temelinde incelenmesi

Bu çalışmada, futbolda farklı taraftar gruplarının kulüplerine yönelik sadakat düzeyleri ve bu sadakat düzeylerine göre kulüplerine sağladıkları maddi destekler tespit edilmeye çalışılmıştır. Buna ek olarak, taraftarlar kulüplerine yönelik maddi destek yapmıyor ise bunun nedenleri de belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma iki aşamalı olarak gerçekleştirilmiştir. İlk aşamada farklı taraftar tiplerini, yapılan maddi destek türlerini ve eğer maddi destek yapılmıyorsa bunun nedenlerini belirlemek için 50 kişilik bir kitleden veriler elde edilmiştir. Elde edilen bu bilgilerden de yararlanılarak araştırma anketi oluşturulmuştur. Kolayda örneklem yöntemiyle 533 kişilik bir örneklemden veriler elde edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre farklı taraftar tiplerinin sadakat düzeylerinde farklılık bulunmuştur. Tutulan takım için yapılan harcama türleri ve harcama düzeyleri taraftar sadakati, taraftar tipi ve demografik özellikler ile ilişkilidir. Demografik özeliklere göre taraftar tipi ve taraftar sadakati bazılarında farklılaşırken bazılarında farklılaşmadığı görülmektedir.
Bulanık kural tabanı ile Genel Sağlık Sigortası açısından yoksulluk sınırlarının ve prim miktarlarının belirlenmesi üzerine bir uygulama

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Genel Sağlık Sigortalısı olarak kapsama alınan yoksulların, hiçbir sosyal güvencesi olmayanların ve isteğe bağlı sigortalıların ödeyecekleri primin belirlenmesi için gelir seviyeleri, gelir testi ile tespit edilmektedir. Eğer kişi başına düşen gelir miktarı brüt asgari ücretin üçte birinden az ise birey yoksul sayılmakla birlikte primleri devlet tarafından karşılanmaktadır. Diğer gelir seviyeleri için ise farklı prim tutarları söz konusudur. Çalışmada, mevcut sistemde bireyler arasındaki eşitsizlikler ortadan kaldırılarak daha adil bir prim hesaplama sistemi oluşturulması amacıyla bulanık mantıktan faydalanılmıştır. Prim hesaplanmasında kullanılmak üzere kişi başına düşen aylık kullanılabilir gelir, aylık harcama miktarı ve yaş değişkenleri dilsel ifadelerle bulanıklaştırılmıştır. Ödenecek prim miktarları uzman görüşüne dayanan bulanık kural tabanı ile 2012 yılında TÜİK Hane halkı bütçe anketine katılan 4650 kişi için hesaplanmıştır. Daha sonra hesaplanan bu primler ağırlıklandırılarak Türkiye genelinde 9.749. 855 yoksul, hiçbir sosyal güvencesi olmayan ve isteğe bağlı sigortalılardan toplanacak prim miktarları tahmin edilmiştir. Çalışma sonucunda kişi başına düşen gelir miktarını daha doğru yansıtan kişi başına düşen aylık kullanılabilir gelir kullanılarak belirlenen gelir seviyeleri dilsel ifadeler yardımıyla bulanıklaştırılarak daha adil derecelendirmeler sağlanmış ve bireyler arasındaki eşitsizlik giderilmiştir. Ayrıca yüksek gelirli isteğe bağlı sigortalıların avantajlı hale gelmelerini önlemek amacıyla ödenecek prim miktarları gelir ve harcamanın yanı sıra yaş değişkeni de kullanılarak daha adil olarak hesaplanmıştır. Önerilen model ile hesaplanan primler mevcut sistemde toplanan primlerle karşılaştırıldığında toplanan prim miktarı artmış, primleri devlet tarafından karşılanan bireylerin sayısı yaklaşık olarak aynı kalmıştır. Sonuç olarak bulanık kural tabanından faydalanılarak daha adil bir şekilde daha fazla prim toplanacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Otel işletmelerinde teknoloji temelli özniteliklerin doyum, sadakat, tekrar ziyaret ve ağızdan ağza iletişime etkisi: Model önerisi

Tüketici doyumu ve tüketici sadakati kavramlarının, otel işletmelerinin başarısındaki önemlerini dikkate alan pek çok çalışmada, işletmelerin özniteliklerinin doyum ve sadakat üzerine etkisi araştırılmıştır (Matzler ve Pechlaner, 2001; Qu, Ryan ve Chu, 2001; O'Neill, Mattila ve Xiao, 2006; Shanka ve Taylor, 2004; Sim, Mak ve Jones, 2006). Buna rağmen, kullanım alanı hızla artan ve hizmet işletmelerinde de önemli bir öznitelik haline gelen teknolojik uygulamaların otel işletmelerinde tüketici doyumu, sadakat ve tekrar ziyaretler üzerinde ne düzeyde etki yaptığı az sayıda araştırmanın konusu olmuştur. Fornell (1992)'in çalışmasında, tüketici doyumunun ağızdan ağza iletişime ve tüketimin tekrarlanmasına neden olduğu ileri sürülmüştür. Kotler (1991:17) da, yüksek tüketici doyumunun çoğunlukla gelecek dönem karlılığını belirleyen önemli bir unsur olduğunu belirtmiştir. Bütün bunların neticesinde, tüketici doyumu işletmelerin hizmet performansını belirleyen önemli bir unsur olarak kabul edilmeye başlanmıştır (Buzzell ve Gale, 1987). Değişen hizmet anlayışı, tüketici ihtiyaç ve istekleri ve teknolojik gelişmeler neticesinde, otel öznitelikleri de zaman içerisinde bu gelişmelerin etkisinde şekillenmektedir. Konaklama ihtiyacının karşılanmasına olanak sağlayan temel özniteliklerin haricinde, teknoloji kullanımı ile yeni hizmetlerin ve ürünlerin geliştirilmesi ve bu sayede rekabet üstünlüğü sağlanması önem kazanmaya başlamıştır. Bu durum, özellikle teknoloji kullanımı ile geliştirilen yeni otel özniteliklerinin, ziyaretçilerin doyum düzeyine etkisinin araştırılması ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bu nedenle, temel olarak çalışmanın amacı, ziyaretçilerin otel işletmelerinin temel ve ikincil özniteliklerinde yaşadıkları doyum, sadakat ve bunun sonucunda geliştirdikleri ağızdan ağza iletişim ve yeniden satın alma eğilim seviyelerini belirlemektir. Bu amaç çerçevesinde, konu ile ilgili literatür taramasını takiben, Amerika Birleşik Devletleri'nde birincil veri toplama aşamasına geçilmiştir. Bu aşamada veri toplama süreci öncesindeki son 12 ay içerisinde otel işletmelerinde konaklama yapmış kişiler, hedeflenen evreni oluşturmuştur. Literatüre bağlı kalınarak geliştirilen ve otel işletmelerinde tüketici doyumu, sadakati, ağızdan ağza iletişim ve tekrar ziyaretler konusunda sorular içeren ölçek, internet ortamında yayınlanmak üzere hazırlanmış ve Rent-A-List işletmesinden rastgele seçilmiş 20.000 e-posta adresine ulaşım hizmeti satın alınarak örneklem grubuna ulaştırılmıştır. Geri dönüşü yapılan ve analize uygun 635 anket üzerinden elde edilen bulgular SPSS 22.0 ve AMOS 18.0 veri analizi programları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda, otel işletmelerinde özniteliklerin tüketici doyumuna etkisinden yola çıkarak, öncelikle literatürde kullanıldığı şekliyle 'doyum' kavramı irdelenmiştir. Bu irdeleme sonucunda, doyum kavramını kapsadığı düşünülen 'doyumsu' kavramı önerisi yapılarak, tüketici doyumunu ölçmeye yönelik de 'Doyumsu Radarı' Model önerisinde bulunulmuştur.
Kobilerde liderlik ve girişimciliğin işletme performansına etkisi - Marmara Geri Dönüşümcüler Sanayi Bölgesi uygulaması

Küçük ve Orta Boy İşletmeler şeklinde tarif edilen KOBİ'lerde Liderlik ve Girişimcilik unsurlarının İşletme Performansına etkisi oldukça yüksektir. KOBİ'ler Türk sanayisinde reel sektörün en önemli unsurlarındandır. KOBİ'ler, üretim, yatırım ve işşizlik sorununa katkıları bakımından, diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de önemli bir yere sahiptirler. Ülkelerin ekonomilerine göre değişiklik gösteren KOBİ tanımı hukuki değil, iktisadi bir anlam taşımaktadır. Genellikle birçok tanımdaki ana ölçüt firmalarda istihdam edilen personel sayısı ve yıl sonu ciro değeri olmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, tüm değişik yönleriyle Liderlik ve Girişimcilik öğelerinin KOBİ'lerin İşletme Performansı üzerine etkisini araştırmaya yönelik olacaktır. Çalışmada birinci kısımda, KOBİ'lerin Türk ekonomideki konumu, önemi ve dönüşüm evreleri araştırılmıştır. Sonrasında, Liderlik ve Girişimcilik tanımları, önemi ve İşletme Performansları üzerindeki olası etki ve yansımaları irdelenmiştir. Kocaeli ili Gebze İlçesi, Marmara Geri Dönüşümcüler Kooperatifi özelinde gerçekleştirilen bir saha çalışmasıyla, KOBİ yöneticilerine ait Liderlik ve Girişimcilik eğilimlerinin, İşletme Performansı üzerine etkisi araştırılmıştır. Araştırmada, nitel araştırma yöntemlerinden yüz yüze mülakat tekniği kullanılmıştır. Mülakat bulguları ışığında, işletmelerin çoğunun aile şirketi olduğu, yetki devri konusunda problemleri olduğu, çalışanların eğitimine önem verilmediği ve kaynak sağlamada sorunları olduğu, ar-ge'ye yeterince önem verilmediği ve kurumsallaşmanın tam olarak sağlanamadığı, finansman sorununun firmalar için halen en büyük sorun olduğu anlaşılmış, çözüme yönelik olarak bilimsel temelde tartışılmış ve öneriler geliştirilmiştir.
Günümüz motivasyon unsurlarının insan kaynakları yönetimindeki etkinliği üzerine bir araştırma

Motivasyon konusu 19. Yüzyıldan günümüze kadar araştırılmış, farklı teoriler geliştirilmiş ve çeşitli deneyler yapılarak insanların motivasyonunun nasıl sağlanacağı konusunda net bir karara varılamamıştır. Çünkü insan ihtiyaçları ve onları etkileyen unsurlar farklıdır. İnsan kaynakları yönetimi bu noktada insanı yakından takip ederek, ihtiyaçlarını belirleyip onları motive eden unsurları ön plana çıkartarak farklı uygulamalar ile motivasyonlarını arttırmaktadır. Bu çalışmada motivasyon konusu ve insan kaynakları yönetimi kavramsal olarak ele alınmıştır. İstanbul ili içinde farklı sektörlerde işgörenler üzerinde anket çalışması yapılarak veri tabanı oluşturulmuştur. Veri tabanından elde edilen bilgiler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Anket çalışmasına katılan insanların motivasyonunu arttıran unsurların neler olduğu, bu unsurların insan kaynakları yönetimindeki etkisi ve önemi açıklanmıştır. Yapılan çalışmanın sonucunda motivasyon konusunun insan kaynakları yönetiminin en önem verdiği konu olduğu anlaşılmıştır. İnsanların ihtiyaçlarının, demografik özelliklerinin, toplumsal ve sosyal konumlarının farklı olması sebebiyle işgörenlerden yüksek performans elde edebilmek adına bu ihtiyaç ve özellikler göz önünde bulundurularak farklı motivasyon unsurları uygulanabilir sonucuna ulaşılmış, yüksek lisans tezi olarak rapor haline getirilmiştir.
Kollektif karar kabul etme mekanizmi: Eşit ve orantılı dağıtım ve Iyaş Obeli Mobilya ve Ticaret A. Ş uygulaması

Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Ana Bilim Dalında, Yüksek Lisans yapan AGAMALİYEV MUSA AG AMALİ oğlunun tez konusu: 'Kolektif Karar Kabul Etme Mekanizmi: Eşit ve Orantılı Dağılım. Birinci bölümde oyunlar hakkında kısa bilgiler verilmiştir. Burada oyun, strateji, oyuncuların tanımlan veriliyor. Daha sonra ise kaynaklarda, makalelerde sık sık kullanılan 'İki Kişili Sıfır Toplamlı Oyunlar', 'İki Kişili Sıfır Toplamlı Olmayan Oyunlar','N-Kişili Oyunlar', 'İki Kişili Sabit Toplamlı Oyunlar', 'İki Kişili Sabit Toplamlı Olmayan Oyunlar' a birer tane örnek verilmiştir ve bu örnekler yardımıyla bu tip oyunlar açıklanmıştır. Daha sonra ortaklık oyunlar hakkında yardımcı bilgiler ve genel kavramlar ele alınmıştır. İkinci bölümde ortaklık oyunlar teorisinin esasını oluşturan iki model ele alınmıştır. Gelir dağılımı modelinde iki mümkün çözüm bulunmuştur. Bunlar sırasıyla Eşit ve Orantılı dağılımlardır. Bunlara ait örnek problemler çözülür. Masrafın dağılması modelinde ise, çekirdeklerin özelliklerine bağlı olarak beş uygun çözüm bulunmuştur. Bunlar sırasıyla Orantılı dağılım, Düzenli masraf dağıtımı, Kişi başına masraf dağıtımı, Shapley vektörü ve N-çekirdektir. Bunlara ait örnek problemler çözülür. Uygulamada Orantılı dağılım dışında onların hepsi uzun hesap talep ediyor. Buna göre sonraki bölümde Paskal dilinde bu dağılımların bulunması için programlar yazılmıştır. Daha sonra sermayenin Şebeke modeli ve Dinamik Programlama ile dağıtımı problemi ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, uygulama sonucu Paskal dilinde yazılmıştır. Düzenli masraf dağıtımı ve Kişi başına masraf dağıtımının Paskal dilinde programlan yazılmıştır.
Yerel işletmelerin ve girişimcilerin, ulusal ve uluslararası ölçekte işletmeler ve girişimciler olabilmeleri için oluşturulması gereken girişimcilik iklimi: Kahramanmaraş örneğinden hareketle tehditler, tesbitler ve öneriler

Girişimcilik kavramı birçok yazar tarafından farklı bakış açılarıyla incelenmiştir. Yapılan çalışmalarda çoğunlukla risk, sermayenin tedarik edilmesi, arbitraj ve üretim faktörlerinin koordinasyonu gibi konular ağırlıklı olarak ele alınarak bu kavram açıklanmaya çalışılmıştır. Birçok yazar girişimciliği, küçük işletme kurulması ve bunların yönetilmesi ile özdeşleştirmiştir. Girişimcilik, üretim faktörlerini bir araya getirerek değer yaratma ve toplumsal kalkınmaya yardımcı olma şeklinde özetlenebilir. Başarılı girişimciler her yaştan, her gelir seviyesinden, her ırktan ve her cinsiyetten olabilir. Bununla birlikte girişimcilerin, eğitim ve deneyim durumları farklılık gösterebilir. Ancak bazı araştırmalar, başarılı bir girişimci olmak için yaratıcılık, kendini adama, kararlılık, esneklik, liderlik, tutku ve kendine güven gibi bazı temel kişisel özelliklerin mevcut olması gerektiğini söylemektedir. Girişimci düşüncenin dört ana bileşeni vardır. Bunlar; yenilikçi ve yaratıcı olma, risk alma, öncü olma ve rekabetçi düşünmedir. Tüm bu bileşenler değer yaratımı açısından son derece önemlidir. Girişimcilik ortaya çıkan fırsatlardan yararlanma ya da yeni fırsatlar yaratabilme amacını taşır. Bu anlamda girişimcilik, kaynakların kontrol edilip edilememesinden bağımsız olarak, fırsatların yaratılması ve takip edilmesine dönük bir süreçtir. Girişimciler ekonomik ve sosyal açıdan birçok işlevi yerine getirmektedirler. Sürekli gelişen küresel ekonomiyle birlikte girişimcilerin işlevlerine her gün yeni bir unsur eklenmektedir. Bu nedenle özellikle modern girişimcinin işlevleri farklı şekillerde ortaya çıkmaktadır. Bu işlevler, üretimi organize etme ve sağlama, ürün çeşitliliği sağlama, istihdam yaratma, yeni pazarlar ve yeni satış yöntemleri yaratma, sermaye birikimi sağlama olarak ifade edilebilir.
Nöropazarlama süreçleri ve müşterilerin araç kiralama süreçlerindeki satın alma tercihlerini inceleyen araştırma

Nöropazarlamanın günümüz dünyasında çok önemli bir yeri vardır. Geleneksel pazarlama faaliyetlerinin artık günümüzde büyük şirketler tarafından tüketicilere duygusal ve algısal olarak ulaşmak istediğinde yeterli olmadığı görülmektedir. Bu noktada nörobilim ile pazarlama birleşerek nöropazarlama faaliyetleri içerisinde insan beynindeki tüm elektriksel hareketlerin incelenerek bilinçaltı davranışlarının ortaya çıkartılması ve daha rasyonel çalışmaların yapılması muhtemel olmuştur. Nöropazarlama insan beynindeki bilinçaltı davranışlara ulaşarak insanların satın alma kararlarının nedenlerini somut olarak ortaya çıkarmaya başlamıştır. Bu nedenle nöropazarlama süreçlerinin özetle tanımlanarak nöropazarlamanın araştırma yönü olan satın alma faaliyeti konusunu ortaya çıkardık. Bu araştırmanın temel amacı, araç kiralama süreçlerinde marka algısına bağlı olarak satın alma ifadelerinin ortaya çıkartılmasıdır. Bu bağlamda markanın reklam ve marka bilinirliği çalışmaları tüketicilerin araç kiralama süreçlerindeki satın alma tercihlerinin neden ve sonuçlarını ortaya çıkarmaktadır. Burada satın alma kararlarını etkileyen en önemli unsurlardan bir tanesi de markanın pazarlama faaliyetleri içerisindeki reklam çalışmalarıdır. Eğer bir firma günümüz rekabet ortamında reklam çalışmalarına ne kadar önem verirse marka bilinirliğinin ve marka reklam çalışmasının tüketicilerde oluşturduğu duygusal algılar bir o kadar pozitif yönde artabilmektedir. Araştırmada 250 kişilik katılımcı grubuna anket formu uygulanmıştır. Uygulanan anket formu dört bölümden oluşmaktadır. Bu bölümler ise kişisel bilgi formu, araç kiralama, marka reklam algısı, mobil reklamlara yönelik algı hareketleri, marka bilinirliği ve satın alma süreçlerine ilişkin sorulardan oluşmaktadır. Araştırmadan elde edilen verilere göre araç kiralamaya yönelik reklam algısı, marka bilinirliği, marka iletişimi, bilgi toplama, seçeneklerin değerlendirilmesi, satın alma kararı, arasında korelasyon analizleri incelendiğinde anlamlı bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır.