turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yabancı portföy yatırımlarının ekonomik göstergeler üzerine etkisi

Bu tezde yabancı sermaye yatırımları, doğrudan yatırımlar, dolaylı yatırımlar; yani portföy yatırımları ve özel yatırımlar incelenmiştir. Doğrudan ve dolaylı yabancı sermaye yatırımlarının ülke üzerindeki etkileri üzerinde durulmuş ve ülkeye yabancı yatırımları çekebilmek için izlenecek politikalardan bahsedilmiştir. Yabancı portföy yatırımlarının makroekonomik göstergeler ve IMKB- 100 endeksi üzerindeki etkisi ekonometrik analiz yoluyla açıklanmaya çalışılmıştır. Verilere bakıldığında kriz dönemlerinde ülkeye giren yabancı portföy yatırımlarında azalma görülmekte, krizin etkilerinin hafiflemesiyle birlikte yeniden yabancı portföy yatırımlarında artma gözlemlenmektedir. Bu hipotez çerçevesinde, 2005 -Aralık ve 2009 -Haziran dönemleri veri alınarak Zaman Serisi Analizi yapılmıştır.
Liderlik tarzları ve örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İletişim sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, liderlik tarzları, örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi iletişim sektörü bağlamında incelemektir. Daha özelde, çalışmada örgütsel kültür ve örgütlerde liderlerin sergiledikleri liderlik tarzlarından dönüştürücü, etkileşimci ve serbestiyetçi liderlik davranışının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Çalışmanın teorik çerçevesini oluşturmak üzere liderlik tarzları, örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık kavramları ile ilgili literatürde yer alan çalışmalar değerlendirilmiştir. Bu kapsamda öncelikle liderlik konusu ele alınarak liderlik tarzlarından dönüştürücü, etkileşimci ve serbestiyetçi liderlik kavramı ile ilgili çalışmalar incelenmiştir. Örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık kavram ve teorileri ilgili çeşitli yaklaşımlar uygulamalı çalışmalar çerçevesinde ele alınarak araştırmanın teorik çerçevesi tamamlanmıştır. Araştırmanın evreni Türkiye'de iletişim sektöründe çalışanlardır. Örneklemi ise iletişim sektöründe faaliyet gösteren ileri teknoloji üreten ve Türkiye genelinde hizmet veren bir şirkette çalışan 209 katılımcıdır. Oluşturulan ölçme aracı ile çalışanların örgütlerindeki kültürü, yöneticilerinin liderlerik tarzlarını ve örgüte olan bağlılıklarını nasıl gördükleri araştırılmıştır. Tez çalışmasının amaçları doğrultusunda geliştirilen hipotezler, farklılık ve çoklu doğrusal regresyon analizleri ile test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisi gözlenirken, liderlik tarzlarından dönüştürücü ve etkileşimci liderliğin örgütsel bağlılık üzerine kısmen etkili olduğu, serbestiyetçi liderliğin ise herhangi bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Uluslararası Karşılaştırma Programı'na üye olan ülkelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerinin çok değişkenli istatistiksel yöntemlerle incelenmesi

Ülkeler arası gelişmişlik karşılaştırmalarında seviyeler arasındaki farkı belirleyen unsurlar içinde en güvenilir ve tanımlayıcı olanı sosyo-ekonomik göstergelerdir. Bu çalışmada Uluslararası Karşılaştırma Programı'na üye olan 140 ülkenin gelişmişlik seviyelerine göre sınıflandırılması amacıyla, 41 sosyo-ekonomik değişken kullanılmıştır. Bu değişkenlere SPSS 11.5 paket programında Açıklayıcı Faktör Analizi uygulanarak sosyo-ekonomik gelişmişliğin temel boyutları 6 faktör olarak elde edilmiştir. Sonraki aşamada bu faktörler kullanılarak Hiyerarşik Kümeleme Analizi ve 2 boyutlu Çok Boyutlu Ölçekleme Analizi ile ülkeler gelişmişlik seviyelerine göre toplam 9 küme olmak üzere gruplanmıştır. Sınıflandırma analizlerinin doğruluğunu test etmek ve uygulamadaki farklılıkları görmek amacıyla Karesel Ayırma Analizi kullanılmış, ülkelerin sınıflandırılmasındaki en önemli belirleyici değişkenlerin ekonomik performans ile ekonomik ve teknolojik performans faktörü olduğu belirlenmiştir. Analizler sonucunda gelişmişlik seviyesinin ülkelerin ekonomi yapılarıyla paralel olarak değiştiği görülmüştür. Dünya siyaset ve ekonomisine yön veren ülkeler kendi aralarında bir küme oluştururken, Üçüncü Dünya ülkeleri ve dünyanın en kötü siyasal, ekonomik ve sosyal yapılara sahip ülkeler aynı kümede yer almıştır. Buna ek olarak aynı coğrafi bölgede yer alan ülkeler bir küme oluştururken, aynı bölgesel ekonomik birliklere üye olan ülkelerin çoğunluğu da aynı gelişmişlik seviyesi kümesinde yer almıştır. Analiz sonuçlarına göre ülkelerin bulunduğu coğrafi bölgelerin yanı sıra bu bölgedeki uluslararası siyasi ve ekonomik kuruluşlara üyelikler de ülkelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyelerinin sınıflandırılmasında rol oynamaktadır.
Kano Modelinin kalite fonksiyon yayılımı ile bütünleştirilmesi ve üniversite öğrencilerine yönelik bir uygulama

Bu tez çalışması, eğitimde müşteri odaklı hizmet tasarımını optimize etmek ve eğitim kalitesini iyileştirmek için Modern Kalite Fonksiyon Yayılımı yaklaşımının Kano Modeli ile bütünleştirerek yeni bir bütünleşik yaklaşım önermek ve önerilen yaklaşımı üniversitelerde uygulayabilmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu çerçevede üniversitelerdeki hizmet anlayışının ve oralarda verilen eğitim hizmetlerinin, öğrenci istek ve ihtiyaçları dikkate alınarak yeniden tasarlanması ve kalitesinin iyileştirilmesi ele alınmıştır. Dolayısıyla bu çalışma, kavramsal ve kuramsal olarak müşteri ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için Kano Modelini, bu müşteri ihtiyaçlarını en uygun şekilde karşılayacak ürün ve hizmetlerin geliştirilebilmesi için kullanılan Kalite Fonksiyon Yayılımını ve Kano Modelinin Modern Kalite Fonksiyon Yayılımı sürecine dahil edilmesini kapsar. Ayrıca uygulamalı olarak geliştirilen yeni bütünleşik yaklaşımın eğitim kurumlarının en üst düzeyinde yer almakta olan üniversitelerdeki uygulamalarını ve müşteri olarak ise üniversitelerdeki çeşitli müşteri grupları arasından temel müşteri olarak sadece öğrencileri kapsar. Bu çalışmada izlenen yöntemler için ise, örneklemin yapısını belirlemede amaçlı örneklem türlerinden 'kota örneklem' yöntemi, veri toplama teknikleri olarak nitel çalışma yöntemlerinden gemba ve odak grup çalışmaları, nicel araştırma tekniklerinden anket çalışması kullanılmıştır. Bu çerçevede yürütülen araştırmada, üniversite öğrencileri için önem taşıyan kalite unsurları ve verilmekte olan eğitim hizmetlerin kalitesi ile ilgili öğrenci ihtiyaçlarının belirlenmesinde gemba ve odak grup çalışmaları kullanılmıştır. Belirlenen ihtiyaçlar ile ilgili veriler geliştirilmiş Kano Anketiyle toplanılmıştır. Toplanan veriler bilgisayar ortamına aktarılarak MS Excel 2013 programı ve Kano Değerlendirme Tablosu aracılığıyla detaylı olarak incelenmiştir. Neticede her kalite unsuru ve her ihtiyaç kategorisi ayrı ayrı değerlendirilmiş, öncelik sıralamaları belirlenmiş, Kano Kategorilerine göre sınıflandırılarak öğrenci memnuniyeti katsayıları hesaplanmıştır. Ardından her bir Kano Kategorisi için ayrı ayrı parametreler belirlenerek Kano Modeli Kalite Fonksiyon Yayılımı sürecinin planlama matrisine dahil edilmiştir. Daha sonra Kalite Evi'nde yer alan matrisler aracılığıyla ilgili unsurlar için fakülte ve rakip fakülte bazında rekabete yönelik karşılaştırmalar ile hesaplamalar ve değerlendirmeler ile analizler yapılmıştır.
Örgüt kültürü ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki ve bir araştırma

Kültür; bir toplumun tarihinden miras olarak kalan maddi ve manevi değerlerin toplamı olarak değerlendirilebilir. Örgütlerin temelini insan oluşturduğuna göre her birey kendi kültürünü işyerine taşıyacaktır. Tüm çalışanların ve yöneticilerin davranış, tutum ve beklentileri ile örgüt kültürü biçimini oluşturmaktadır. Örgüt kültürü değişen şartlara ve koşullara uyum sağlayabilmelidir. Bu sayede örgütün performansı devam edebilecektir. Dolayısıyla örgütlerin sahip olduğu kültür çalışanların iş tatmininde etkide bulunacak bu noktada üretilen mal veya sunulan hizmetin kalitesine yansıyacaktır. Araştırmanın amacı örgüt kültürünün işten ayrılma niyetine olan etkisini incelenmektir. Araştırma İstanbul Yeni Havalimanında 391 terminal personelinin katılımı ile gerçekleşmiştir. Katılımcılar ile yapılan anketlerin hepsi sorunsuz elde edilmiş ve bu sebeple eksiksiz olarak verilere dahil edilmiştir. Bu araştırma ile örgüt kültürünün işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olup olmadığı, çalışanların örgüt kültürü ile ilgili düşüncelerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda örneklemdeki katılımcıların ; örgüt kültürünün işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca örgüt kültürünün tutarlılık ve misyon alt boyutlarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu da görülmüştür. Yapılan bu çalışma farklı sektörlerde çalışan personellere de uygulanarak sektör bazında farklılık durumu ölçülebilir.
Yükseköğretim kurumlarında toplam kalite yönetimi kapsamında çalışan memnuniyeti ile öğrenci memnuniyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi

En önemli rekabet araçlarından biri olan Toplam kalite yönetimi üniversitelerde verilen hizmetin yeterliliğini anlama, hizmet kalitesinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi gerekliliğini gösteren araçlardan biridir. Hizmet kalitesinin ölçülmesi için başvurulan yollardan biri de üniversitelerdeki müşteri yani çalışan ve öğrenci memnuniyetinin belirlenmesidir. Bu çalışmada yükseköğretim kurumlarında toplam kalite yönetimi çerçevesinde kaliteyi arttırmanın yollarını bulmak, müşteri memnuniyeti kapsamında çalışanların ve öğrencilerin memnuniyetleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu kapsamda araştırmacı tarafından akademik ve idari personelin memnuniyetini ölçmek için, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından geliştirilen 'akademik ve idari memnuniyet ölçeği', öğrenci memnuniyetini ölçmek içinse Tatar vd. (2017) tarafından oluşturulan 'A öğrenci memnuniyet ölçeği' kullanılmıştır. İstanbul'da bulunan özel bir vakıf üniversitesinde 2017- 2018 eğitim-öğretim yılı bahar döneminde kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 499'u öğrenci ve 67'si çalışan olmak üzere toplamda 566 kişi araştırmaya katılımcı olarak seçilmiştir. Araştırma aşamasında elde edilen veriler, SPSS 23 paket programları ile değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapıldıktan sonra memnuniyet değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek için Pearson korelasyon testi yapılmıştır. Bu testler neticesinde bazı memnuniyet alt boyutları arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. İki bağımsız grup arasında ortalamalara bakarak istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığını test etmek içinse bağımsız örneklem t testi yapılmıştır. Son olarak da akademik personel, idari personel ve öğrencilerin genel memnuniyetleri arasında fark olup olmadığını öğrenmek için tek yönlü varyans analizi yapılmıştır.
Şirket tanıtımında sponsorluk yaklaşımları

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ŞİRKET TANITIMINDA SPONSORLUK YAKLAŞIMLARI N. Mert Batu İletişim Sanatları Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Temmuz 1999 Danışman: Prof. Dr. Hikmet Seçim Sponsorluk 'sponsor olan şirketle hiçbir bağlantısı olmayan bir organizasyona para veya malzeme desteği vererek her iki gruba da fayda sağlayacağını umut ederek desteklenmesi' olarak tanımlanabilir. Şirketlerin, sponsorluk ve diğer destekleyici iletişim araçlarıyla, hedef kitlelerin üzerinde bırakmak istedikleri etkinin geri dönüşümü uzun vadede gerçekleşir. Şirketlerin sponsorluk çalışmalarında üç yaklaşımdan yararlanılır. Bunlar reklam yaklaşımı, halkla ilişkiler yaklaşımı ve pazarlama yaklaşımıdır. Şirketler sponsorluk çalışmalarında bu üç yaklaşımdan birini seçerken diğer yaklaşımlarla da ilişki kurarlar. Uygulamada Türkiye'de sponsorluk çalışmalarında başarılı olmuş şirketlerin sponsorluk yaklaşımları açısından değerlendirmesi yapılmaktadır. Çalışmada planlı, yönlendirilmiş görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın amacı, şirketlerin sponsorluk çalışmalarında ne kadar bilgi sahibi olduklarını ortaya koymaktır. Görüşmelerden çıkarılan sonuçlarla uygulama çalışması tamamlanmıştır.
Takım-üye etkileşiminin çalışanların performansları üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışma takım-üye etkileşiminin çalışanların performansları üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışanların performansı açısından en yaygın olarak kabul görmüş olan görev performansı ve bağlamsal performans boyutları incelenmiştir. Araştırma konusunun tercih edilmesinin nedeni takım çalışmasının yaygınlaşmasının sonucunda takım üyeleri arasındaki iş ilişkileri ve takım üyelerinin bu ilişkiyi algılamasının önem kazanmasıdır. Ayrıca takım-üye etkileşiminin en önemli iş çıktılarından olan çalışan performansını etkilediği düşünülmektedir. Dahası takım-üye etkileşimi artan bir ilgi ile çalışmalara konu olması ve bu duruma rağmen konu ile ilgili Türkçe literatürde boşluk olması araştırma konusunun belirlenmesine etki etmiştir. Konuyu araştırmak için hem teorik hem de ampirik çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Saha araştırması için Türkiye'nin önemli sanayi şehirlerinden Kayseri ilinde altı imalat işletmesinden 403 çalışana anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre takım-üye etkileşimi ile görev performansı arasında pozitif ve anlamlı ilişki bulunmaktadır. Takım-üye etkileşimi ile bağlamsal performans arasında da pozitif ve anlamlı ilişki bulunmaktadır. Regresyon analizi sonuçlarına göre takım-üye etkileşiminin görev performansını ve bağlamsal performansı pozitif ve anlamlı şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda elde edilen bilgiler ve veriler doğrultusunda örgüt yöneticilerine ve araştırmacılara yönelik önerilere de yer verilmiştir.
Online alışveriş değerleri ve reklam ilişkisi: Özel alışveriş sitelerinin reklamlarının değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

Tüketim kavramı birçok farklı araştırmacı tarafından farklı şekillerde ele alınmış kapsamlı bir konudur. Tüketimin en önemli yapı taşı olan alışveriş kavramı ise; değişen toplum ve gelişen teknoloji ile farklı boyutlara taşınmaya başlamıştır. Alışveriş kavramı internet teknolojisiyle birlikte fiziksel boyuttan sanal boyuta geçmişştir. Tüketim toplumu son yıllarda serbest zaman sıkıntısını daha fazla yaşamaktadır. Bu noktada tüketici başına alışverişe harcanan zaman da geçmişşe göre azalmıştır. Online alışveriş de zaman ve mekan sıkıntısı duymaksızın internet aracılığıyla 7/24 ulaşılabilme potansiyeli sayesinde tüketiciler için önemli bir konuma geçmişştir. Online alışveriş siteleri bu popüleritenin artmasıyla birlikte farklı kategorilerde ayrışarak tüketiciler için yeni tüketim alanları üretmişlerdir. Online alışveriş sitelerinin en önemli çeşitlerinden bir tanesi olan özel alışveriş siteleri dünyada ve Türkiye'de tüketiciler tarafından oldukça ilgi görmüştür. Bu ilginin sebebi bir internet sitesinin birçok markayı uygun ve avantajlı koşullarla özel olarak tüketicilere sunuyor olmasıdır. Tüketiciler alışveriş süreçlerinde faydacıl ve hazcı değerler üzerinden hareket etmektedirler. Bu süreç online alışverişte de geçerli olmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'nin önde gelen üç özel alışveriş sitesinin reklamları nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi ile incelenmiş ve derinlemesine görüşme ile tüketicilerin bu siteleri hangi alışveriş değerleriyle kullandıkları literatür araştırmasındaki modellerden yararlanılarak ortaya konmuştur. Buradan elde edilen sonuçla tüketicilerin özel alışveriş sitelerini faydacıl değerlerle mi yoksa hazcı değerlerle mi tercih ettikleri ayrıca bu sitelerin reklamlarının hangi değerler üzerinden şekillendirildiği konusunda bilgiler ortaya konmuştur.
Liderlik ve koçluk yaklaşımının yöneticiler üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Günümüzde küreselleşme ve teknolojik değişmeler nedeniyle yaşanan hızlı değişim ve yenileşme süreci, kurumları rekabet ortamında üstün kılacak arayışlara yöneltmektedir. Bu yönelim liderlik ve koçluk yaklaşımının önemini her geçen gün artırmaktadır. Bu çalışmada liderlik ve koçluk yaklaşımlarının yöneticiler üzerindeki etkisi konusu ele alınmıştır. Bu kapsamda yöneticilerin yaş, cinsiyet, mezun oldukları okul, toplam yöneticilik deneyimleri ve iş yerindeki unvanlara göre liderlik ve koçluk boyutlarının farklılık gösterip göstermedikleri irdelenmiştir. Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik kavramı ve liderlikle ilgili yaklaşımlar, ikinci bölümde koçluk yaklaşımı incelenirken, üçüncü kısımda turizm ve konaklama kavramlarına yer verilmiştir. Araştırmanın son kısmında, yöneticilerden anket yoluyla elde edilen verilerin analiz edildiği kısım olan, araştırmanın amacı ve bulguları bulunmaktadır. Bu çalışma İstanbul'da bulunan beş yıldızlı otellerin orta ve üst düzey yöneticileri üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda, otel yöneticilerinin cinsiyetleri ve koçluk yaklaşımı arasında ilişki tespit edilmiştir. Yalnız, cinsiyet ile liderlik yaklaşımları arasında ilişki tespit edilememiştir. Ayrıca otel yöneticilerinin yaşlarına göre koçluk ve liderlik yaklaşımları arasındaki ilişki değişebilmektedir. Otel yöneticilerinin diğer demografik özellikleri ile koçluk ve liderlik yaklaşımları arasında olumlu bir etkileşim tespit edilmiştir. Araştırmanın son kısmında otel işletmeleri için uygulanabilir bir koçluk modeli oluşturulmuştur.
Impact of brand extension strategies on brand love and brand loyalty: A study in ready wear industry

Marka genişleme stratejileri, bir markanın hem tüketicilerin hem de firmaların lehine rolünün ortaya çıkışıyla birlikte öne çıkmış stratejilerdir. Temel olarak, yatay ve dikey olmak üzere iki çeşit marka genişleme stratejisi bulunmaktadır. Aşk, güçlü bir tüketici-marka ilişkisi açısından her zaman önemli bir duygudur. Marka aşkının marka sadakati, olumlu ağızdan ağıza pazarlama, daha fazla maddi bedel ödemeye istekli olma gibi arzu edilen tüketim sonrası davranışlar üzerinde olumlu etkisinden ötürü, marka aşkı yaratarak sadık bir müşteri kitlesi oluşturmak rekabet gücü açısından önem kazanmıştır. Buna ek olarak, görece yeni sayılan bu kavramla ilgili son yıllarda pek çok çalışma yayınlanmıştır. Diğer yandan, yeni müşteri kazanmak mevcut müşterileri tutmaktan daha maliyetli olduğu için marka sadakati de önemli bir kavramdır ve tüketicilerin satın alma kararları diğer insanların yorumlarından sıklıkla etkilenir ki bu da ağızdan ağıza pazarlamanın önemini gösterir. Bu sebeple bu iki tüketim sonrası davranış araştırmaya dahil edilmiştir. Hedonik ürünler marka aşkına yol açmaya daha yatkın olduklarından ve moda giyim alışverişi genellikle haz almaya dayalı olduğu için, bu çalışma hazır giyim sektörüne odaklanmıştır. Özetle belirtmek gerekirse bu çalışma, marka genişleme stratejileri, marka aşkı ve arzu edilen tüketim sonrası davranışlar olarak tabir edilen marka sadakati ve olumlu ağızdan ağıza pazarlama arasındaki ilişkileri hazır giyim sektörü kapsamında iki Türk markası olan LCW ve Mavi'yi seçerek inceler. İkincil veriler çevrimiçi bir anket ile 377 katılımcıya ulaşarak toplanmıştır. Yapılan analizler marka genişleme stratejileri, marka aşkı, marka sadakati ve olumlu ağızdan ağıza pazarlama arasında ilişkiler bulunduğunu göstermiştir. Yukarı yönlü dikey marka genişleme stratejisinin, aşağı yönlü dikey marka genişlemeye kıyasla marka aşkı, marka sadakati ve olumlu ağızdan ağıza pazarlama üzerinde daha büyük açıklayıcı etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Yatay marka genişleme stratejilerine gelindiğinde, kategori yayılımının ürün hattı yayılımına kıyasla marka aşkı, marka sadakati ve olumlu ağızdan ağıza pazarlama üzerinde daha büyük açıklayıcı etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca, bu çalışma daha önceki çalışmalarda ortaya koyulmuş olan marka aşkının arzu edilen tüketim sonrası davranışlar üzerindekini olumlu etkisini bir kez daha doğrular niteliktedir.
Tanzania's current macroeconomic stability on agriculture, mining and touristic sector (2014- 2018) compared to other African countries

Makroekonomi tam olarak ekonominin enflasyon, işsizlik değişimleri, milli gelir, GSYH, büyüme oranı, ticari ve yatırımcı milli gelirlerin incelmesidir. Bir ülkenin iyi ekonomi sürdürmesi için sorumlu faktörlerin makroekonomi dalının altında dengeye tutması gerekmektedir. Bu çalışma üç ana ekonomik aktivitelere bölünmüştür: 2014- 2018 arasında Tanzanya, Mısır, Nijerya ve Güney Afrika'daki madencilik, tarım ve turizm. Bu tezin kurumu olarak, ilk bölümleri daha çok Tanzanya'nın ekonomisi, toptan ve perakende satışı, inşaat, ticaret, üretim, telekomünikasyon, enflasyon, vergi geliri bütçesini açıklamaktadır. Geri kalan üç sektör: madencilik, tarım ve turizm başka ülkeler içinde listelenmiştir. Buna ek olarak ülkelerin sağlık durumu ve son olarak öneriler ve sonuçları karşılaştırılıyor.
Çukurova bölgesinde prefabrik beton elemanlar üreten firmalarda pazarlama stratejilerinin belirlenmesi

Gelişen teknoloji, günümüzde yeni endüstri kollarının gelişmesine ve yaygınlaşmasına neden olmaktadır. Prefabrik beton eleman kullanımı, inşaat alanında son yıllarda bütün dünyada yaygınlaşmaktadır. Ülkemiz ve Çukurova Bölgesi de bu değişimden payını almış; sayıları az da olsa modern tesisler kurulmuş veya mevcut tesisler modernize edilmiştir. Çukurova Bölgesi'ndeki prefabrik beton elemanlar üreten tesislerin kuruluş yıllarına baktığımızda %43'ünün 0-5 yaş arasında olduğunu görüyoruz. Sektörün gelişen ve yaygınlaşan bir sektör olduğu göz önüne alınarak, pazara yeni girişler beklenmektedir. Bu çalışma, Çukurova Bölgesi'ndeki pazarda faaliyet gösteren prefabrik beton eleman üretimi yapan firmaların pazarlama stratejilerinin belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın ilk kısmında, pazarlama stratejisi değişkenlerinin neler olduğu anlatılmıştır. Piyasada pazarlama kararlarının nasıl verildiği, yeni ürün ve mevcut ürünler için geliştirilecek stratejiler, pazara yeni giriş yapacak firmaların uygulaması gereken pazarlama stratejileri üzerinde durulmuştur. İkinci kısımda prefabrik beton eleman üretimi yapan firmaların uyguladığı pazarlama stratejileri ele alınmıştır. Dünyada, ülkemizde ve Çukurova Bölgesindeki firmaların uygulamaları incelenmiştir. Ill Üçüncü kısımda beton ve prefabrikasyon konusu anlatılmıştır. Betonun dünyada ve Türkiye'deki gelişimi, prefabrikasyona geçiş, prefabrike elemanların tasarım ve çeşitte gelişimi ve kullanım alanları incelenmiştir. Dördüncü ve son kısımda, Çukurova Bölgesi'nde faaliyet gösteren prefabrik beton üretimi yapan firmaların pazarlama stratejileri belirlenmeye çalışılmıştır. Firmaların mevcut durumları analiz edilerek, geliştirilecek stratejiler üzerine öneriler getirilmiştir. Ayrıca Amerika ve Avrupa'da yer alan sektörün büyük firmalarının uygulamaları hakkındaki bilgiler, internet üzerinden e-mail yoluyla elde edilerek, Çukurova Bölgesi firmalarının anket sonuçlarıyla karşılaştırılmıştır.