turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi kayıplarının önlenmesinde muhasebe meslek mensuplarının vergi beyannameleri imzalaması ve Maliye Bakanlığı'na bir öneri

Öz Bu çalışmada vergi kayıp ve kaçaklarının önlenmesinde ve kayıt dışı ekonomi ile mücadelede muhasebe meslek mensuplarından yararlanma olanakları araştırılmıştır. Bu bağlamda vergi kayıpları ile kayıt dışı ekonomi ve mevcut vergi denetimi yöntemleri incelenmiştir. 1994 yılında vergi denetimi amacıyla 213 sayılı VUK'na eklenen Mükerrer 227'nci Madde ile düzenlenen vergi beyannamelerinin meslek mensupları tarafından imzalanması olgusu araştırılmıştır. Kanun hükmüne rağmen, muhasebe meslek mensuplarına denetim yetkisi kullandırmayan Maliye Bakanlığı Tebliğleri irdelenmiştir. Ayrıca, vergi beyannamelerinin imzalanması olgusunu, Kanun hükmüne göre sınırlı uygunluk denetimi şeklinde yorumlayan TÜRMOB tarafından bu amaçla yayınlanan mecburi meslek kararı da irdelenmiştir. Bu meslek kararının uygulanması için önerilen öndenetim tekniği ve faaliyetleri incelenmiştir. Bir işletmede sınırlı uygunluk denetimi uygulaması yapılarak bu işletme için örnek rapor hazırlanmıştır. Maliye Bakanlığı'na ve diğer ilgililere vergi beyannamelerinin imzalanmasında kullanılmak üzere sınırlı uygunluk denetimi kapsamında öneri geliştirilmiştir.
Beş faktör kişilik özelliklerinin performansa etkisi : Yerel yönetimlerde bir uygulama

Bu çalışmada, Beş faktör kişilik özelliklerinin performansa etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla araştırmanın evreni, Çankaya Belediyesinin Merkez binası olan Sakarya yerleşkesinde çalışan 1200 personelden oluşmaktadır. Örneklemi ise bu yerleşkede çalışan 119 personeldir. Beş Faktör Kişilik özelliği ile ilgili Goldberg'in 1993 yılında John ve Srivastava'nın 1999 yılında yaptığı çalışmaları, 2008 yılında Bahar Tomrukçu tarafından Türkçeye uyarlanan Beş Faktör ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçekden oluşan 42 soru sorulmuştur. Performans Ölçeği ile ilgili, 2000 yılında Wong ve Law kaynaklı Performans ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçek kapsamında 9 soru sorulmuştur. Toplamda 51 sorudan oluşan anket, örneklemi oluşturan Çankaya Belediyesinde çalışan 119 personele uygulanmıştır. Bu boyutlar arasındaki ilişki araştırılmıştır.
Ölmek üzere olan hastalara hizmet veren hemşirelerin tutumlarının iş yaşam kalitesine etkisinde empatinin aracı rolü

Bu çalışmada, ölmek üzere olan hastalara hizmet veren hemşirelerin, iş yaşam kalitelerinde empatinin aracı rolünü açıklamak amaçlanmıştır. Alan çalışmasına dayalı kesitsel türde planlanan çalışmanın evreni, Sakarya Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve Yenikent Devlet Hastanesi'nin yoğun bakım ünitelerinde görev yapan 251 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmada herhangi bir örneklem belirlemeksizin tüm hemşirelere ulaşılması hedeflenmiş olup; toplamda 236 hemşireye ulaşılmıştır. Verilere ulaşmada üç ölçek (Frommelt Ölmekte Olan Bireye Bakım Vermeye İlişkin Tutum Ölçeği, İş Yaşam Kalitesi Ölçeği ve Toronto Empati Ölçeği) ve katılımcıların sosyo-demografik özelliklerinden oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerin yanı sıra, korelasyon analizi, Process macro regresyon analizi, bağımsız örneklerde t testi ve Tek Yönlü Varyans analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, hemşirelerin ölmekte olan bireye bakım vermeye ilişkin tutumlarının düşük düzeyde (2,51 0,314) olduğu, iş yaşam kalitesi algılarının düşük düzeyde (2,79 0,608) olduğu ve empati seviyelerinin de düşük (2,42 0,475) olduğu bulunmuştur. FATCOD, İş Yaşam Kalitesi ve Empati arasındaki ilişkilere bakıldığında ise FATCOD ile iş yaşam kalitesi arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, Empati ile pozitif yönlü anlamlı bir ilişkisi olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. İş yaşam kalitesi algısı ile empati arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Yani katılımcıların empati seviyeleri arttıkça iş yaşam kalitesi algılarında bir düşüş meydana gelmektedir. Ayrıca FATCOD'un iş yaşam kalitesine bir etkisi olmadığı ve bu ilişkide empatinin herhangi bir aracı rolü olmadığı da çalışma sonucunda elde edilen bir diğer sonuçtur. Çalışmada yapılan fark analizleri neticesinde sadece eğitim durumunun katılımcıların iş yaşam kalitesi algısında anlamlı farklılık oluşturduğu bulunmuş olup diğer sosyodemografik değişkenler FATCOD'da, iş yaşam kalitesi algısında ve empatide istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık oluşturmamaktadır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda; yoğun bakım ünitelerinde görev yapan hemşirelerin, empati kurabilmelerine ve yeteneklerini geliştirebilmelerine yönelik hizmet içi eğitimlerin, seminerlerin ve kongrelerin oluşturulması ve katılımlarının desteklenmesi, servis içi eğitimlerinde 'Ölmek üzere olan hastalara sunulan bakım uygulamaları, bakım ekibi görev ve sorumlulukları, ölmek üzere olan hastaya bütüncül yaklaşımlar ve önemi' konularında eğitimlerin sürekliliği sağlanması ve güncel olarak düzenlenmesi önerilmektedir. Ayrıca iş yaşam kaliteleri ile stres düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulgusundan yola çıkarak çalışma yaşamındaki stres faktörlerinin tespit edilip ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalar yapılması da önerilerden biridir.
Bankacılık sektöründe çağrı merkezi çalışanlarının tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, bankacılık sektöründe çağrı merkezi çalışanlarının tükenmişliğin boyutlarından, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi düzeylerinin, örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma 4 büyük bankanın çağrı merkezinde görev alan 302 çağrı merkezi çalışanından veri toplanarak gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilerin analizi için SPSS 13.0 for Windows Paket Programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizinde, Frekans Analizi, Cronbach Alpha Güvenilirlik Analizi, Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler sonucunda, duygusal tükenme ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü, kuvvetli bir ilişki tespit edilirken, devam bağlılığı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Duyarsızlaşma ile duygusal bağlılık arasında negatif yönlü, kuvvetli bir ilişki tespit edilirken, normatif bağlılık arasında negatif yönlü orta derecede bir ilişki tespit edilmiştir. Duyarsızlaşma ile devam bağlılığı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Düşük kişisel başarı hissi ile duygusal bağlılık arasında negatif yönlü, orta derecede bir ilişki tespit edilirken, normatif bağlılık arasında negatif yönlü zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Düşük kişisel başarı hissi ile devam bağlılığı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Araştırma bulgularına göre, tükenmişliğin duygusal bağlılık ve normatif bağlılıkla ilişkisi negatif yönlüyken, devam bağlılığı arasında bir ilişki tespit edilememiştir. Bu durumda, tükenmişliğin artması, duygusal bağlılığı ve normatif bağlılığı azaltırken, devam bağlılığını ise etkilememektedir.
Perakende sektöründe iş tatmini

ANAHTAR KELİMELER: Hizmet Sektörü, Perakendecilik. İş Tatmini Günümüzde en çok gelişen sektör hizmet sektörüdür. Bu sektörün gelişmesi endüstri ilişkilerini önemli derecede etkilemiştir. Bu etkileşim sonucu endüstri ilişkilerinin yapısı değişmiştir. Bu durumdan en çok nasibini alan sektör de perakendecilik sektörüdür. Perakendecilik sektörü küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin yoğun olarak yer aldığı bir sektördür. Endüstri ilişkilerinde çalışanların haklarının en çok sömürüldüğü işletmelerde küçük ve orta büyüklükteki işletmelerdir. Marketlerden örnek olarak seçilen Gül Marketler Zinciri'de Küçük ve Orta büyüklükteki işletmelere örnek teşkil etmektedir. Bu yüzden çalışanların sorunlarını ve çözüm yollarını araştırmak için iş tatmini araştırmasını bu işletmede yaptık. İş tatmini çalışanların işlerinden duyduğu hoşnutluk veya hoşnutsuzluktur. Bu hoşnutluk veya hoşnutsuzluk durumu değişik faktörlere bağlıdır. Çalışanların iş tatmini sağlanmadığı taktirde işletmede yüksek işçi devri ve devamsızlık durumu ile karşılaşılacaktır. Bu durum işletmede verimliliği etkileyecektir. Gül Marketler Zincirinde yaptığımız ankette iş tatminini etkileyen faktörleri inceledik. Ve sonuçta çalışanların iş tatminin düşük olduğunu, iş tatminini etkileyen faktörlerden bazılarının bu duruma neden olduğunu ve iş tatminini artırıcı çalışmaların gerekli olduğunu vurguladık.
İşletmelerde stratejik insan kaynakları planlamasının önemi ve uygulamadan bir örnek

İşletmelerin en önemli zenginlik kaynağı çalışanlarıdır. Değişim hızı ve rekabetin acımasız koşullan işletmeleri çalışanlarından en yüksek faydayı sağlama konusunda yeni arayışlara yöneltmiştir. Personel yönetimi yaklaşımından insan kaynakları yönetimi yaklaşımına geçişin ortaya çıkmasına zemin hazırlayan bu arayış ülkemizde de insan kaynakları yaklaşımına yönelik ilgilerin artması sonucunu doğurmuştur. Son zamanlarda işletmelerin insan ilişkilerine verdikleri önem artmıştır. Bu konudaki bir görüşe göre, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için, insan kaynaklarını geliştirmeleri gereklidir. Çalışanların sorunlarına çözüm bulmada, insan ilişkilerini artırmada, motivasyon ve verimlilik sağlamada insan kaynakları planlamasının önemi anlaşılmıştır. Yukarıda kısaca değinilen bu gelişmelerden hareketle çalışmamızda; işletme yönetimi kapsamında ülkemizde önemi pek anlaşılamamış, fakat gün geçtikçe yaygınlaşan stratejik insan kaynakları planlaması konusu, sistematik bir süreç içinde incelenmiştir. Araştırmada, işletmelerde gereksinme duyulan stratejik insan kaynakları planlaması; değişen iç ve dış çevre koşullar ile teknolojik değişmeler göz önüne alınarak incelenmeye çalışılmıştır. Anlatılan kuramsal bilgiler çerçevesinde, örnek olarak alınan' bir işletmede bir stratejik insan kaynakları planlaması uygulaması yapılmıştır. Kuramsal bilgilerin işletme içinde ne ölçüde kullanıldığı ve pratikte kullanılabilirlik oranının ne olabileceği hususu çalışmanın temel hedefini oluşturmuştur.
Teknik analizde kullanılan kısa vadeli göstergelerin analiz edilmesi (İMKB-30 için bir uygulama)

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ TEKNİK ANALİZDE KULLANILAN KISA VADELİ GÖSTERGELERİN ANALİZ EDİLMESİ (İMKB- 30 İçin Bir Uygulama) Serdar ÖGEL işletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Temmuz 2002 Danışman: Prof. Dr Semih BÜKER Hisse senedi piyasasında işlem yapan yatırımcılar için. özellikle kısa vadede hangi noktada alım ya da satım yapacakları büyük bir önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, teknik analizde kullanılan ve kısa vadede alım ve satım noktalarını tespit etmeye yardımcı olan, teknik analiz araçlarından RSI, CCI, William's%R ve Momentum göstergeleri üzerinde durulmuştur. Bu göstergeler, hisse senetlerinde alım - satım noktalarını tespit etmek üzere kullanılırken, belli gün ve referans değerlerinde kullanılmaktadırlar. Bu sabit gün ve referans değerlerinde oluşturulan göstergelerle, alım satım noktaları belirlenmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmada, yukarıda sayılan bu dört göstergenin her senette farklı değerlerle kullanılmasının, alım-satım noktalarının tespit edilmesinde daha etkin sonuçlar verip vermeyeceği araştırılmıştır. Çalışma İMKB üzerine genel bir fikir verebilmesi için İMKB- 30 endeksi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Göstergelerin hisse senetleri üzerinde test edilmesi sonucu, senede göre farklı gün ve referans değerleri alan göstergelerin, genel kullanımdaki gösterge değerlerine göre daha verimli sonuçlar verdiği görülmüştür. Aynı zamanda gün farklılaştırılması yoluyla göstergelerin ürettikleri hatalı sinyaller azaltılabilmekte ve daha uzun gün değerlerinde, bu göstergeler kısa vadeli trend dönüşlerinden ziyade, orta vadeli trend dönüşlerini yakalamak için kullanılabilmektedirler.
Market positioning of Turkey:a tourism perspective

Bu çalışma, bir turizm ülkesi olarak Türkiye'nin Akdeniz bölgesinden on ülke içindeki algılanan imajını araştırmaktadır. Bu nedenle Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Fransa'dan üniversite öğrencileri ile Türkiye'nin turizm politikalarının oluşturulmasında söz sahibi Türk yetkililerinin görüşleri özel olarak hazırlanan bir anketle toplanmıştır. Toplanan bilgiler Çok boyutlu ölçümleme Metodu ile çözümlenmiştir. Sonuçlar Türkiye'nin rakip ülkeler arasındaki yerinin olumlu olmadığını göstermiştir. Bu sonuçlar, çerçevesinde pazarlama açısından Türkiye'nin imajının olumlu yönde nasıl değiştirileceği tartışılmıştır. Başlangıç sayfalarının sayısı Sayfa sayısı Referans sayısı
İşçi sendikacılığında değişen koşullar ve yeni örgütlenme stratejileri

oz Bu çalışma, tüm dünyada sendikal hareketin son yıllardaki güç ve üye yoğunluğu açısından içinde bulunduğu krize yol açan politik ve sosyo-ekonomik etkenlerin belirlenmesi ve bunun yam sıra sendikaların kendi iç mekanizmalarından kaynaklanan sorunların incelenmesi amacım taşımaktadır. Sendikaların; üye yoğunluğunu hareket noktası olarak belirleyip, farklılaşan işçi gruplarının değişen istek ve beklentilerini karşılaması, diğer bir ifadeyle yeni üye kazanımına yol açacak ve eldeki üyeyi de muhafaza edecek stratejilerin belirlenmesine yönelik girişimleri, ulusal ve küresel düzeyde irdelenmeye çalışılmaktadır. Dünyadaki gelişmelerin ışığında, Türkiye'deki sendikacılığın genel karakteri yansıtılmakta ve bununla birlikte üç sendika üzerinde yapılan çalışmayla Türkiye'de halihazırdaki yeni eğitim ve örgütlenme stratejilerine yönelik bir fikir edinilmek istenmektedir.
Psikolojik kontratın örgütsel sapma üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin rolü ve bir araştırma

Günümüzde örgütler küreselleşme, gelişen teknoloji, rekabetin artması ve yeni yönetim teknikleri gibi birçok faktör nedeniyle önemli ölçüde değişime uğramış ve bunun sonucu olarak yapıları daha karmaşık hale gelmiştir. Örgüt yapısındaki değişim ile uzmanlaşma artmış, çalışanlar hem kendilerine hem de işlerine karşı yabancılaşmıştır. 20. Yüzyıl'ın ortalarını karakterize eden uzun dönemli iş güvencesi ve durağan istihdam yapısı, günümüzde değişen çevre koşulları ve hızlı değişen ilişkiler sonucunda, çalışanın işe katkısının sürekli olarak değerlendirilmesiyle değişmiştir. Bu değişim süreci, işveren ve çalışanın istihdam ilişkisinin başlangıcında karşılıklı olarak beklentilerini etkilemektedir. Değişime uğrayan örgütler gibi çalışanların da bu değişim sürecine hızlı ve başarılı bir şekilde uyum sağlamaları gerekmektedir. Örgütsel eğilimlerin değişmesi istihdam ilişkilerinde dönüşüme neden olmaktadır. Günümüzde yaşanan belirsizlikler, çalışan ve işverenin birbirlerinden beklentilerini belirsizliğe sürüklemiştir. Bu belirsizlikler, sözlü ve yazılı sözleşmeler üzerinde ciddi etkileri olan psikolojik kontratlar ile doldurulmaktadır. Çalışanlar tarafından örgüte ya da üyelerine yönelik kasıtlı olarak yapılan ve zarar verme eğiliminde olan örgütsel sapma davranışı, bireyin örgütte yaşadığı deneyimlere tepki olarak ortaya çıkmakta ve hayal kırıklığı ve adaletsizlik hissi gibi belirleyicileri bulunmaktadır. Kişilik özellikleri, bireylerin davranışlarını belirleyen sabit özelliklerden oluşmaktadır. Bu çalışmada kişilik özelliklerine bağlı olarak çalışanların algıladıkları psikolojik kontrat türünün örgütsel sapma üzerinde bir etki yaratabileceği düşünülmüş ve geliştirilen araştırma modeli ve hipotezler yardımıyla söz konusu ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırma hipotezleri, psikolojik kontrat türünün örgütsel sapma üzerindeki etkisi ile psikolojik kontratın örgütsel sapma üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin moderatör rolü olduğu üzerine kurgulanmıştır. Geliştirilen hipotezler, ilaç sektöründe çalışan 510 satış temsilcisinden elde edilen veriler üzerinde çoklu ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılarak değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın temel amacı kapsamında, psikolojik kontratın örgütsel sapma üzerindeki etkisinde nevrotik, disiplinli, yaratıcı, sorumluluk sahibi ve sanatsever kişilik özelliklerinin moderatör rolü üstlendiği saptanmıştır.
Türkiye'de GSM mobil telefon sektöründe uygulanan tutundurma faaliyetleri içinde reklamların tüketici satınalma davranışlarına etkisine ilişkin bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU TÜRKİYE'DE GSM MOBİL TELEFON SEKTÖRÜNDE UYGULANAN TUTUNDURMA FAALİYETLERİ İÇİNDE REKLAMLARIN TÜKETİCİ S ATINALMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Çağlar ÇOROĞLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2001 Danışman : Doç Dr. Sevgi Ayşe ÖZTÜRK Son yıllarda cep telefonu sektörü, hem dünyada hem de Türkiye'de hızla gelişmektedir. Bu sektörde faaliyet gösteren firmaların abone sayıları, gelirleri ve reklam harcamaları ülke ekonomilerinde dikkat çekmekte ve birçok büyük holding bu alana yatırım yapmak istemektedir. Ülkemizde 3 GSM cep telefonu ihalesine katılan holding ve güçlü finansal kuruluşlar buna en güzel örnektir. GSM cep telefonu sektöründeki büyüme, ekonomide çeşitli alanlarda da gelişmelere yol açmış ve birçok işletme ve sektör buradan pay almıştır. Bunlardan en önemlisi reklamcılık sektöründe yaşanmaktadır. Televizyon kanallarında her gün Telsim, TurkceU firmalarının reklamlarına ve cep telefonu distribütörü firmaların reklam ve sponsorluklarına sıklıkla rastlanılmaktadır. Bu çalışmada GSM cep telefonu sektöründeki reklam faaliyetlerinin tüketicilerin satmalına davranışlarına etkileri incelenecektir. Birinci bölümde, tutundurma'nın temel kavramları, tanımı, özellikleri ve tutundurma karması elemanları ele alınacaktır. İkinci bölümde ise GSM cep telefonu tanımı, iletişim sektöründeki yeri, dünyada ve Türkiye'de GSM cep telefonu sektörü ele alınacaktır. Üçüncü bölümde ise Türkiye'de GSM cep telefonu sektöründe faaliyet gösteren firmalar ve bunların tüketicilere yönelik uyguladıkları tutundurma faaliyetleri ve etkinlikleri içinde reklam uygulamaları incelenecektir. Tez çalışması kapsamda, Türkiye'de GSM cep telefonu sektöründe uygulanan tutundurma faaliyetleri: tüketicilerin cep telefonu satın alma davranışlarında reklamın etkisini ortaya çıkarmak amacıyla bir araştırma yürütülmüştür ve dördüncü bölüm bu araştırmadan elde edilen verilerin derlenmesini kapsamaktadır. İstanbul'da 2 alışveriş merkezinde GSM cep telefonu kullanıcıları üzerinde yapılan araştırma ile sektörde yapılan reklam faaliyetlerinin tüketicilerin cep telefonu satın alma davranışlarına etkisi incelenmiştir.
Performans değerlendirmeye ilişkin algılanan adaletin örgütsel sinizm üzerinde etkisi

Çalışma hayatında özellikle son yıllarda performans değerlendirme sistemleri örgüt içi çalışanların etkinliğini ve verimliliğini belirlemede önemli unsur oluşturmaktadır. Çalışanların performans değerlendirme sistemini benimseyip kabul etmeleri bu sistemin ne derecede adil olarak yapılıp yapılmadığı kanısı ile ilgilidir. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı çalışanların performansa ilişkin algıladıkları adalet derecesinin örgütsel sinizm davranışları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda bir kamu kurumunda görev yapmakta olan 168 çalışandan anket yoluyla veriler toplanmıştır. Hipotezleri test etmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda performansa ilişkin algılanan adalet boyutlarının örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal boyutları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.
Teknolojik inovasyona yönelik uyumda tüketici yenilikçiliğinin rolü

Pazara sunulan yeni bir teknolojik inovasyon, işletmelerin başarısında ve büyümesinde kritik bir öneme sahip olsa da söz konusu inovasyonlara yönelik asıl başarı tüketicilerin kabulü ve uyumuyla sağlanabilmektedir. Mevcut çalışmada, tüketici yenilikçiliği üzerindeki kuramsal ve ampirik literatüre dayanarak ilgili konuya yönelik etkili olacağı düşünülen değişkenleri bütünleştiren teorik bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Bu bağlamda, tüketicilerin teknolojik inovasyona yönelik uyumlarında, yenilikçiliklerinin rolü ve tüketici yenilikçiliği tutumunun oluşumunda ise belirlenen psikolojik faktörlerden ilgilenim, uzmanlık, sosyal kimlik fonksiyonu, öz benlik imajı ve özgüvenin rolü araştırılmıştır. Akıllı telefon kategorisinde yapılan bu çalışmanın sonuçları, teknolojik ürünlerin benimsenmesinde, tüketici yenilikçiliğinin rolüne ilişkin genel bir bakış sunacaktır. Bu doğrultuda anket yöntemiyle toplanan verilere bir takım ön analizlerin ardından Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Yapısal Eşitlik Modellemesi yapılmıştır. Toplanan verilerin analizini gerçekleştirmek için çok değişkenli istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Söz konusu veri setinin analizi için SPSS 22.0 ve AMOS 23.0 istatistiksel analiz programlarının kullanılması uygun bulunmuştur. Gerçekleştirilen analizlerin sonucunda, tüketicilerin sahip oldukları yenilikçilik düzeylerinin, bir inovasyonun benimsenmesinde önem arz eden tutumsal bir unsur olduğu ortaya koyulmuştur. Ayrıca tüketicilerin yenilikçilik tutumlarının belirlenmesinde ilgilenim, uzmanlık, sosyal kimlik fonksiyonunun etkili olduğu, öz benlik imajı ve özgüvenin ise etkisinin bulunmadığı çalışma sonucunda tespit edilmiştir.
Sosyal sorumluluk denetimlerinin iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemesindeki rolü

Globalleşen dünyada rekabet etmeye çalışan işletmelerin sadece kaliteli ve ucuz ürün üretmesi yeterli gelmemektedir. Çalışanlarına ve paydaşlarına karşı da sorumluluk taşıdığı gerçektir. Etik ilkelere uygun olarak faaliyet göstermek, sosyal sorumluluk bilincinde olan üreticiler olmak ve pazarda hak ettiği yere gelmek için işletmelerin sosyal sorumluluk denetimlerine girmesi gerekmektedir. İşletmelerin varlığını sürdürebilmesi için müşteri memnuniyeti yanında paydaşlarının da memnuniyetini sağlaması gerekmektedir. Sosyal sorumluluk denetimlerinde en önemli konulardan birikmiş sağlığı ve güvenliği konusu olmaktadır. Sanayileşme ile birlikte iş sağlığı güvenliği ile olumlu gelişmeler yaşanmaktadır. Öte yandan İSG alanından olumlu gelişmeler yaşanırken olumsuz durumlarda daha çok öne çıkmıştır. Dünya'da iş kazası ve meslek hastalıklarının maddi hasar boyutu günümüzde kabul edilebilir bir seviyeyi aşmış bulunmaktadır. Bu nedenle meydana gelen iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçilmesinin tek yolunun cezai yaptırımlar olmadığı anlaşılmıştır. Eğitim, yasal düzenlemeler, Kurumsal sosyal sorumluluk denetimleri İş güvenliği alanında ciddi etkileri olan hususlardır. Ülkemizde Kurumsal Sosyal sorumluluk denetimleri içerisinde İSG önemli bir paya sahip iken bu husus maalesef bazı işletmelerce önemsenmemektedir. İSG alanında gerekliliklerin yerine getirilmeyişi iş kazalarını ve meslek hastalıklarını arttırmaktadır. Bu çalışma ile tekstil sektöründe sosyal sorumluluk denetimleri ve iş kazaları meslek hastalıkları arasındaki ilişki ele alınmıştır. Çalışma kapsamında sosyal sorumluluk denetimlerinin iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemedeki rolü irdelenmiştir. Konu kapsamı dahilinde literatür taraması yapılarak anket soruları hazırlanmıştır. Bu çerçevede Sosyal Sorumluluk geçiren ve Sosyal Sorumluluk olmayan iki şirket seçilerek verileri mukayese edilmiştir. Ayrıca şirketlerin grup içi analizleri yapılarak uygulamalar ve boyutlar arasındaki fark veya ilişkinin anlamlı olup olmadıklarına bakılmıştır.