turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş-aile çatışmasının pozitif psikolojik sermayeye etkisi: Kadın akademisyenler üzerine bir araştırma

Günümüzün çalışan bireyleri, yoğun iş yaşamının taleplerini ve aile yaşamının beklentilerini karşılama çabası içerisine girmekte hem iş hem de aile yaşantısının gerektirdiği rolleri yerine getirmekte zorluk çekmekte ve bunların sonucunda iş-aile çatışması yaşamaktadır. İş-aile çatışması yaşanması ise hem birey hem de bireyin ilişki içerisinde olduğu kurumlar açısından çeşitli sorunlar yaratmaktadır. Bireylerin güçlü kişilik özelliklerine ve bu özelliklerin iş performansına yönelik olumlu etkisine odaklanan pozitif psikolojik sermaye ise yönetilebilir ve geliştirilebilir bir olgu olarak örgütlere büyük katkılar sağlamaktadır. Dolayısıyla iş-aile çatışmasının olumsuz sonuçlarının pozitif psikolojik sermaye üzerindeki etkilerinin tespit edilmesi, iş-aile çatışmasının ortadan kaldırılmasına yönelik uygulamaların geliştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, kadın akademisyenlerin yaşadığı iş-aile çatışmasının pozitif psikolojik sermayeleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu doğrultuda İzmir devlet üniversitelerinde görev yapan 124 kadın akademisyenle anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket, demografik özelliklere ilişkin soru formu, Netemeyer ve arkadaşları (1996) tarafından geliştirilen iş-aile ve aile-iş çatışması olmak üzere iki alt boyuttan oluşan İş-Aile Çatışması Ölçeği ve Luthans ve arkadaşları (2007) tarafından geliştirilen dört alt boyutu bulunan Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler çeşitli istatistik yöntemlerine başvurularak incelenmiş; tanımlayıcı istatistikler, çapraz tablo, t testi ve ANOVA uygulanan demografik değişkenlerin sonuçlarına göre, katılımcıların iş yükü nedeniyle zaman kaynaklı çatışma yaşadığı saptanmıştır. İş-aile çatışmasının pozitif psikolojik sermaye üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, iş-aile çatışmasının pozitif psikolojik sermayenin umut boyutunu etkilediği; diğer boyutlar üzerinde ise anlamlı bir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır. Buna göre kadın akademisyenlerin yaşadığı iş-aile çatışması arttıkça umudun arttığı ( =.225); aile-iş çatışması arttıkça umudun azaldığı ( =-.278) tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinin beklentilerine göre otelcilik okulları mutfak bölümü öğrencilerinin mesleki eğitimi

Çağımızda iç ve dış turizm hareketleri gittikçe yoğunluk kazanmaktadır. Bilmediği ülkeleri gezmek, görmediği yerleri görmek 'Bir lokma bir hırka' ile yetinmeyen çağımız insanı için de bulunduğu çevreden uzaklaşmak vazgeçilmez bir istek olarak gelişmektedir. Ekonomiye katkıları bakımından en önemli sektörlerden biri haline gelen turizm, eğitim ve öğretimi geliştirdiği takdirde arzını artıracak buna paralel olarak da geliri artacaktır. Yurdumuz gerek doğa güzelliği, gerek tarihi zenginlik ve köklü bir mutfak kütürü ile turist çeken ülkelerin başında gelmektedir. Bu nedenle konaklama işletmeleri ve buna bağlı olarak yatak kapasitemiz gelişmekte ve artmaktadır. Gelişmeye paralel, yatak kapasitesinin artışına uygun olarak bu alanda eleman yetiştirmek ve yetişirilecek elemanların işletmelerinin ihtiyacını karşılayacak nitelikte olmalarını sağlamak eğitim kurumlarımızın sayesinde olacaktır. Eğitim kurumlan, çağın teknik ve sosyal gelişmelerini takip etmek ve yenilemek zorundadırlar. Araştırma konusunun amacı; otelcilik okulları mutfak bölümü mezunlarının iş hayalında başarılı olabilmeleri için, mevcut eğitimin değerlendirilmesi işletmelerin görüş ve önerileri alınarak yeniliklerin getirilmesi sağlanmalıdır. Bu amaçla, otelcilik okulları mutfak bölümü mezunlarının piyasanın ihtiyaçları doğrultusunda yetiştirilmesi ve müfredatlarının gözden geçirilmesi için bu araştırma yapılmıştır.
Sermaye yapısını belirleyen faktörler: Sektörel bir inceleme

Finans literatürünü en çok meşgul eden konuların başında gelen sermaye yapısı ile ilgili olarak pek çok teorik ve ampirik çalışma yapılmıştır. Bu çalışma ise sermaye yapısını etkileyen faktörlerin incelenmesi ve sermaye yapısına dair geliştirilen yaklaşımların sınanmasını amaçlamaktadır. Çalışmada, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın yayınladığı sektör bilançolarından yararlanılarak bir Türkiye modeli oluşturulmuştur. 10 sektörün bulunduğu model, 1996- 2008 yıllarını kapsamaktadır. Büyüklük, varlık yapısı, karlılık, büyüme fırsatları, borç dışı vergi kalkanı ve iflas riski gibi firmaya özgü faktörlerin açıklayıcı değişken olduğu analizde, panel veri yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, sermaye yapısı ile borç dışı vergi kalkanı arasındaki negatif, büyüme fırsatları, varlık yapısı, karlılık ve büyüklük ile ise pozitif ilişki saptanmıştır. Elde edilen sonuçlar, genel olarak ödünleşme yaklaşımını doğrulamaktadır.
Aile işletmelerinin kurumsallaşması sürecinde şirket akademilerinin incelenmesi

Aile işletmeleri ekonomiye kazandırdığı canlılık açısından ele alındığında ekonominin lokomotifi olarak görülebilir. Ancak bu durumun sürekli hale gelebilmesi için aile işletmlerinin kendilerini kuran ve geliştiren kişilerden bağımsız hale gelebilmesi, yapılan her işin kurallara ve posedürlere uygun olarak yapılabilmesi yani kurumsallaşabilmeleri gerekir. Kurumsallaşabilmek bir süreçtir ve bu süreçte aile bireylerinin çeşitli fedakarlıklar yapmaları gerekmektedir. Aile ve iş değerlerinin birbirlerinden ayrılması işletmenin daha uzun yıllar ayakta kalabilmesi için önemli olacaktır. Öncelikle her konuda olduğu gibi bu konuda da kararın verilmesi ve kararın tüm örgüte beyan edilmesi ilk adımı oluşturur. İşletmenin amaçlarını ve bu amaçlara ulaşmak için hangi yollardan gidilmesi gerektiğini de belirlemek gerekmektedir. İşletmenin mevcut durumunun tespit edilmesi ve bu tespitlere dayalı olarak uygulanacak stratejiyi belirlemek ise sonraki aşamalardır. Geribildirim yoluyla olması gereken mevcut durum arasında farklılık varsa bulmak ve en iyiye ulaşmaya çalışmak da gereklidir.
The impact of banking credit on economic growth and inflation: The case of Nigeria

Bankacılık kredileri birçok yazar tarafından incelenmiştir ve çoğu yazar bankalar tarafından verilen kredilerin ekonomik büyüme için gerekli olduğu ve enflasyon üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşmıştır. Bu çalışmanın amacı, banka kredilerinin Nijerya'nın ekonomik büyümesindeki ve enflasyon oranını üzerindeki etkisnin araştırmaktır. Çalışmada kullanılan makroekonomik değişkenler; Yurtiçi krediler, Net iç krediler, Gayri Safi Yurtiçi Hasıla ve enflasyondur. Kullanılan veriler, Nijerya Merkez Bankası'nın verileri ve istatistik raporu (2018), Nijerya Merkez Bankası, Dünya Bankası World Development Indicator veri tabanı ve Nijerya Ulusal İstatistik Bürosu'ndan alınmıştır. yayınlarından elde edilmiştir. Veri dönemi 1996- 2014 yılları arasını kapsamaktadır. Uygulama aşamasında öncelikle tanımlayıcı istatistikler ve grafikler kullanılarak seriler tanıtılmıştır. Ekonometrik yöntem olarak Granger Nedensellik analizi kullanılmıştır. Granger nedensellik testinden önce serilerin bütünlenme dereceleri birim kök testi ile araştırılmıştır. Yapılan birim kök testi sonucunda tüm serilerin birinci dereceden bütünlenen olduğu sonucuna varılmıştır. Yapılan analiz sonucunda elde edilen bulgu; GSYİH'nın net yurtiçi kredilerin ve yurtiçi net kredilerin Granger nedeni olduğu bulunmuştur. Ancak enflasyon ile bir nedensellik ilişkisi saptanmamıştır.
Türk sosyal güvenlik sistemi içinde bireysel emeklilik sisteminin konumu ve işlevi

İnsanların daha güvenli bir yaşam sürebilmeleri için kurulan sosyal güvenlik sistemleri zaman zaman sorunları beraberinde getirmekte hemen hemen tüm ülkelerde sosyal güvenlik sistemleri finansal sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu sorunların çözümü amacıyla, emeklilik ödemeleri azaltılmakta, emeklilik yaşı uzatılmakta ve prim oranları artırılmaktadır. Emeklilik insanların yaşamlarında hiç şüphesiz çok önemli bir yer tutmaktadır. Güvenli bir emeklilik, çalışma hayatı boyunca, düzenli olarak, gelecek için tasarrufta bulunmayı gerektirmektedir. Sosyal güvenlik sistemleri, zorunluluk esasına dayalı modelleriyle, insanlara yatırım bilinci ve emeklilik hizmeti verirken, toplumumuzda yasal temelleri 2001 yılında atılan özel emeklilik sistemleri, gönüllülük esasına dayalı modelleriyle, insanların geleceklerini garanti altına almayı hedeflemektedir. Bireysel emeklilik sistemi, sosyal güvenlik sistemine bir alternatif olarak değil, bu sistemin tamamlayıcısı olarak tasarlanmıştır. BES ile sosyal güvenlik sistemine ek olarak kişilerin gönüllü olarak katılabilecekleri ve emekliliklerinde ek bir gelir sağlayabilecekleri bir sistem oluşturulmuştur. Bu çalışmanın amacı bireysel emeklilik sisteminin yararlı ve eksik yönlerinin tespit edilerek, bu sistemin toplumun sosyal ve ekonomik yapıya sağlayacağı katkıların ortaya çıkmasını yardımcı olmaktır. Bugün gelişmiş olan ülkelerde bu sistem, öncelikli olarak tasarruf düzeyinin yükseltilmesine, düşük maliyetli borçlanma kaynaklarının oluşmasından, yatırımların ve dolayısıyla ekonomik büyüme ve kalkınmanın artırılmasına kadar birçok amaca hizmet etmektedir. Türkiye'de gelir dağılımındaki adaletsizlik, düşük gelirlilerin vergi teşviklerinden yeterince faydalanamaması, sistemin yeniden yapılandırılarak devletin sorumluluk üstlenmesi ihtiyacını ortaya koymuştur.
Etik liderlik, lidere güven ve işgören performansı arasındaki karşılıklı ilişkiler üzerine: Ampirik bir çalışma

Liderlik, bir grup insanı belirli amaçlar etrafında bir araya toplayabilecek, bu kişileri neler yapabilecekleri konusunda harekete geçirebilecek bilgi ve yeteneklere sahip olma durumudur. Etik liderler, ahlaki anlamda çalışanlarına örnek oluşturarak, onların davranışlarını etkilerler. Birçok araştırmacı tarafından etik liderlik kavramı oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye'de bu konuyla ilgili araştırma sayısı oldukça sınırlıdır. Bu tez çalışmasının amacı, etik liderlik, lidere güven, ve işgören performansı kavramlarının birbiriyle olan karşılıklı ilişkilerini incelemektir. Araştırma kapsamında, İstanbul'da faaliyet gösteren 26 kamu ve özel sektör kurumunda çalışan 500 kişiye anket dağıtılmış, bunlardan 496 adedi (413 adedi, özel, 83 adedi ise kamu kurumu çalışanlarından toplanmıştır) geri alınarak analize dahil edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulguların bazıları şu şekilde sıralanabilir: Gerek etik liderlik algısının gerekse lidere güvenin işgörenlerin performansıyla pozitif yönlü bir ilişkisi mevcuttur. Bununla birlikte etik liderlik ile lidere güven arasında da pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Son olarak, yapılan analizlerde elde edilen bulgular ışığında yönetici ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunulmuştur.
Performans prizması ile balanced scorecard modellerinin karşılaştırılması: Bir finansal kiralama şirketi uygulaması

Yönetim muhasebesinin temel amacı, işletme yöneticilerine karar verme sürecinde yardımcı olmaktır. Bu bakımdan performans değerleme, yönetim muhasebesinin önemli konuları arasında yer almaktadır. Performans değerleme, günümüz işletmelerinin başarılarının değerlendirilmesinde ve rakipleri karşısındaki durumunun ortaya konmasında son derece önemlidir. Günümüzde finansal ve finansal olmayan çok sayıda performans değerleme yöntemi mevcuttur. Yalnızca finansal tabanlı performans değerleme yöntemlerinin, işletme performansını tam anlamıyla ölçmede yetersiz kaldığı görülmüştür. Bu nedenle son yıllarda finansal ve finansal olmayan verileri birlikte değerlendiren çok boyutlu performans değerleme yöntemlerine olan ilgi son derece artmıştır. Bununla birlikte işletmelerin bu yöntemlerden hangisini kullanmaları gerektiği oldukça önemlidir. Performans Prizması da çok boyutlu performans değerleme yöntemlerinden biridir. Performans Prizması Yöntemi'nin en önemli özelliği işletme paydaşlarının tümünü dikkate almasıdır. Bununla birlikte ülkemizde çok boyutlu performans değerleme yöntemleri içerisinde en çok bilinen ve kullanılan yöntem, Balanced Scorecard Yöntemi'dir. Bu nedenle çalışmada öncelikle Performans Prizması Modeli, Balanced Scorecard Modeli ve diğer çok boyutlu performans değerleme modellerine ilişkin literatür taraması yapılmıştır. Bu çerçevede çalışmada Performans Prizması Yöntemi'nin bir Finansal Kiralama Şirketi'nde nasıl uygulanacağını ortaya koymak ve Performans Prizması Yöntemi'ni Balanced Scorecard Yöntemi ile karşılaştırmak amaçlanmıştır. Çalışmada, örnek olay yöntemi olan mülakat ve doküman incelemesi yöntemlerinden yararlanılarak Performans Prizması ve Balanced Scorecard Yöntemleri'nin uygulamasına yönelik bir çalışmaya yer verilmiştir. Bu çalışmada ortaya konulan Performans Prizması Modeli'nin, işletmelerin performans değerleme çalışmalarına ışık tutacağı ve daha sağlık yönetim kararları almada yardımcı olacağı düşünülmektedir.
Maddi duran varlıklarda ölçüm ve değerlemenin TMS ve VUK açısından incelenmesi ve bir uygulama

Küreselleşme ile birlikte, ekonomik anlamda ülkeler arasındaki sınırlar nispeten ortadan kalkmış, ülkeler ekonomik olarak birbirleriyle daha çok ilişki içerisine girmişlerdir. Dolayısıyla finansal tabloların güvenilirliği ve gerçeğe uygunluğu daha da önem kazanmıştır. Bu tezin amacı maddi duran varlıkların değerlemesinin VUK ve TMS hükümleri çerçevesinde karşılaştırılmasını yapmak ve değerlemenin önemini vurgulamaktır. Bu amaç çerçevesinde; bu iki düzenlemedeki değerleme farklılıklarının ortaya çıkartılarak, bu farkların giderilmeye çalışılması, işletme ve bilgi kullanıcıları için yararlı olacaktır. Tezin ikinci bölümünde konuya ilişkin genel düzenlemeler ele alınmıştır. Üçüncü ve dördüncü bölümlerinde TMS 16 ile Vergi Usul Kanunu açısından maddi duran varlıkların değerleme hükümleri incelenmiştir. Beşinci bölümünde bu hükümlerin karşılaştırılması yapılmıştır. Altıncı bölümde ise, muhasebeleştirme sonrası maddi duran varlıkların değerlemesi yapışmış ve Türkiye Muhasebe Standartları değerleme yöntemlerine göre muhasebeleştirilmesine yönelik bir uygulama yapılmıştır.
Otel çalışanlarının algıladıkları stres ve işkoliklik düzeylerinin kuşaklara göre incelenmesi: İstanbul ili örneği

Bu çalışmanın amacı algılanan stresin ve işkoliklik düzeylerinin X, Y ve Z kuşağına göre farklılıklarının incelenmesidir. Bu bağlamda İstanbul ilinde aktif olarak çalışan 4 ve 5 yıldızlı uluslararası bir grup zincir otel işletmeleri personelleri üzerine bir anket uygulaması yapılmıştır. 304 kişinin katılımıyla ulaşılmış veri analizinde SPSS 25.0 programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde, tek yönlü varyans analizi ve bağımsız t-testi, faktör, korelasyon ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucu bulgulara baktığımızda; katılımcıların işkoliklik düzeyleri ve maruz kaldıkları iş stresleri kıyaslandığında istatistiksel olarak bakıldığı zaman yüksek seviye ve pozitif yönlü bir korelasyon görülmektedir. Anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde işkoliklik seviyelerinin alt boyutları olarak nitelendirebileceğimiz aşırı çalışma ve kompulsif çalışma ile iş stresi düzeylerinin de birbirleri ile ilişkilerine baktığımızda diğeri gibi istatiksel olarak pozitif yönde bir korelasyon, anlamlı ve yüksek düzeyde bir ilişki olduğunu görebiliriz. Bu sonuçlara göre; işkoliklik, aşırı çalışma ve kompulsif çalışma seviyeleri yüksek olan katılımcıların, iş streslerinin de yüksek olduğu söylenebilir. Buna ek olarak X kuşağından katılım gösteren deneklerin; işkoliklik ile aşırı çalışma seviyelerinin ve iş streslerinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
Yeni bir türevsel enstürman: Futures üzerine yazılan opsiyonlar ve Türkiye'deki uygulama koşulları üzerine bir değerleme

Bu çalışmada, opsiyon piyasamızın devreye sokulması aşamasında olduğumuz şu günlerde, yeni bir türevsel enstrüman olan futures üzerine yazılan opsiyon sözleşmelerin bir risk yönetim enstrümanı olarak ülkemizde uygulanabilirliği üzerinde durulmaktadır. Öncelikle bu enstrümanın özellikleri, işleyişi, sunduğu imkanlar, stratejileri, kurumsal ve bireysel yatırımcıya sağladığı yararlan incelenmektedir. Bu piyasaların ekonomiye etkileri dikkate alınarak, örnekler verilip bilgiler sunulmaktadır. Gelişmekte olan ülkeler arasında temelde Türkiye ile benzer özellikler taşıması nedeniyle, Brezilya Borsasının gelişim süreci bir karşılaştırma kriteri olarak ele alınmakta ve Futures Options piyasaların Türkiye'de uygulanabilirliği bu anlamda tartışılmaktadır. Ayrıca bu enstrümanın öncelikle mal borsalarında uygulanması dikkate alınarak, ülkemizde mevcut olan tüm mal borsalarımızın türevsel enstrümanlara ilişkin düşünceleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma ile, gelecekteki oluşumlara ışık tutması açısından mal borsalarımızın türevsel enstrümanlar konusuna bakış açıları, bilgi düzeyleri ve bu piyasalar için önceden yapılması gerekenlerin belirlenmesi amaçlanmıştır.
Geleceği planlama ve kontrol aracı olarak stratejik yönetim sürecinde çeşitlendirme stratejilerinin saptanması

İşletmelerin değişen çevre koşullarına rahatça uyum sağlayabilmeleri, teknolojik yenilikleri yakandan izleyebilmeleri ve kendilerini geleceğin risk ve belirsizlerinden koruyabilmeleri büyük ölçüde belirledikleri stratejilere ve bu stratejileri etkin bir biçimde uygulayabilmelerine bağlı olmaktadır. Çalışmamızın birinci bölümünde strateji kavramı ve işletmenin değişik hiyerarşik kademelerinde uygulanan belli başlı strateji türleri hakkında genel bilgiler verilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde stratejik yönetim ve stratejik yönetim süreci hakkında genel bilgiler verildikten sonra tezimizin temelini oluşturan çeşitlendirme stratejilerinin saptanması konusu stratejik yönetim süreci içerisinde ele alınıp incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise ETİ Pazarlama ve Sanayi Şirketinde stratejik yönetim süreci ve bu süreç içerisinde çeşitlendirme stratejileri konusu üzerine yapılan uygulama sonuçlarına yer verilmiştir.
TFRS ve VUK'a göre oluşturulan bilançoların karşılaştırılması: Bir KOBİ bilançosu uygulaması

Günümüzde şirketlerin büyümesi ve ekonomik küreselleşme nedeniyle, işletme ile ilgili çıkar gruplarının anlaşılır, gerçekçi, karşılaştırılabilir ve güvenilir finansal bilgi ihtiyacı artmıştır. Bu ihtiyacı karşılamak amacıyla muhasebe uygulamalarında standartlaşmaya gidilmesi sonucunda UMS ve UFRS oluşturulmuştur. Ülkemizde gerek VUK hükümlerine göre sunulan finansal bilgilerin işletme ile ilgili çıkar gruplarının finansal bilgi ihtiyacını yeterince karşılayamaması, gerekse uluslararası standartlara uyumun sağlanması amacıyla UMS ve UFRS ile uyumlu ulusal muhasebe standartları oluşturma sürecine girilmiş böylece TMS/TFRS oluşturulmaya başlanmıştır. Ülkemizde özellikle muhasebe alanındaki akademisyen ve uygulamacılar tarafından TMS/TFRS uygulamalarının muhasebe ortamında kaydedilmesini sağlamaya yönelik hesap isimleri önerilmekle birlikte, KGK'nın yeni bir hesap planı hazırlama süreci de devam etmektedir. Bu çalışmada öncelikle TMS/TFRS'ye göre yapılan hesaplamaların muhasebe kayıtları inceleme konusu edilmekte, daha sonra orta ölçekli bir üretim işletmesinin VUK hükümlerine göre düzenlenmiş bilançosu standartlara göre dönüştürülmekte ve finansal durum tablosu oluşturulmaktadır. Böylece VUK hükümlerine göre düzenlenmiş haliyle kıyaslamak suretiyle, TMS/TFRS'ye göre düzenlenmiş bir finansal durum tablosunun finansal tablo kullanıcılarına sağlayacağı yararların ortaya konulması amaçlanmaktadır.
Örgütsel iletişimin iç imaj üzerine etkisi Malatya'daki özel hastanelerde bir uygulama

Küreselleşmenin bir sonucu olarak kurumlar hızlı ve yıkıcı rekabetin olduğu ortamda hedeflerini başarmak için hem örgütsel iletişimi hem de iç imajı benimsemeleri gerekmektedir. Örgütsel iletişimin zayıf ve yetersiz olduğu kurumlarda olumsuz sonuçlar meydana gelir. Bu olumsuz sonuçlardan biri de işgörenlerin gözündeki kurum imajıdır. Bu uygulamada yukarıda verilen bilgiler doğrultusunda uygulama yapılmıştır. Bu uygulamada örgütsel iletişimin iç imaja etkisi araştırılmış ve Malatya'daki Özel Hastanelerde çalışanlar üzerinde anket çalışması yapılarak SPSS programı yardımıyla değerlendirilmiştir.
Hedge fonların finansal piyasalardaki yeri ve 2004-2008 dönemi performans değerlemesi

Hedge fonlar, uluslararası finansal piyasalardaki önemli oyunculardan biri haline gelmiştir. Hedge fon sektörü, 1990'lı yıllardan itibaren hem aktif büyüklüğü hem de hedge fon sayısı olarak hızla büyümektedir. Hedge fonların finansal piyasalardaki akif ve etkin rolleri, hedge fonları daha öenmli bir konuma getirmektedir. Hedge fonlar da havuz yatırım araçları olmasına rağmen, geleneksel yatırım fonlarından ve portföy yönetim şirketleriden farklı özelliklere sahiptir. Çalışmada hedge fonlar ayrıntılı tanımlanarak, diğer yatırım fonları ile arasındaki farklar belirtilmiştir. Hedge fonların Türkiye ve çeşitli ülkelerde finansal piyasalardaki gelişimi incelenmiştir. Ayrıca hedge fonlar ile ilgili Türkiye'de ve diğer ülkelerde yapılan yasal düzenlemeler hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise performans ölçüm yöntemleri değerlendirilmiş, Kosowki ve Novikov Fonu ele alınmıştır.
KOBİ'lerde çalışma sermayesi yönetimi ve bir uygulama

İşletmeler, yaşamlarını sürdürebilmek, uzun vadede şirketin değerini maksimize etmek ve ortakların servetlerini artırmak amacıyla kıt olan sermayeyi ve kullanılacak stratejileri etkin bir şekilde yönetmek zorundadırlar. Bu bağlamda işletmenin amaçları doğrultusunda verimli ve etkin yönetilmeyen kısa vadeli varlıklar ve borçlar, işletmelerde başarısızlık durumları ortaya çıkararak işletmeleri iflasa kadar sürükleyen bir süreç içerisine sürükleyebilirler. İşletme faaliyetlerinin sürdürülmesi amacıyla kullanılan ve kısa sürede paraya dönüşme özelliğine sahip varlıklar olarak adlandırılan çalışma sermayesinin, etkin ve verimli bir şekilde yönetilmemesi işletmelerde finansal başarısızlığın da temelini oluşturmaktadır. Bu araştırmada, günümüzde giderek artan önemi dolayısıyla çalışma sermayesinin etkisi finansal oranlar yardımıyla incelenmiş ve Konya ilindeki Kobilerin Türkiye genelindeki Kobilerle sektör oranlarının karşılaştırılması yapılarak Konya ilindeki Kobilerin çalışma sermayesi yeterlilikleri analiz edilmeye çalışılmıştır.