turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmet işletmelerinde yöneticilerin liderlik davranışları ile çalışanların iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması: Kütahya ili örneği

Yöneticiler, astı olarak çalışan takipçilerine ne gibi motivasyon araçları vereceği konusunda kendi düşüncelerince bazı uygulamalar benimsemektedirler. Fakat kendi ortaya koymuş oldukları liderlik davranışları ile ilgili olarak çalışanlarının neler düşündüğünü veya bu liderlik davranışlarının çalışanlar üzerinde nasıl bir etki bıraktığı konusunda detaylı araştırma ve çözüm yöntemine gitmemektedirler. Araştırmanın ilk üç bölümünde kavramlar ve kuramlardan bahsedilmiş, son bölümde ise çalışanların iş doyum seviyeleri ile yöneticilerin liderlik davranışlarının ne gibi bir bağlantısı olduğunu belirlemek amacıyla Kütahya ilinde rastgele seçilen 20 hizmet işletmesinde çalışan 220 kişi üzerinde ankete dayalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Uygulanan anketlerin sonuçları istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Anket sonuçlarına göre, çalışanların iş doyum seviyelerini arttıran ya da azaltan faktörlerden birisinin de yöneticilerin çalışanlara karşı takındıkları liderlik davranışları olduğu görülmüştür. Örneklem olarak alınan bu 20 hizmet işletmesinde çalışanların, demokratik-katılımcı liderlik davranışı sergileyen yöneticilerle çalışmaktan hoşnut oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanında otokratik liderlik davranışı sergileyen yöneticilerle çalışmaktan pek fazla hoşlanmadıkları görülmüştür.
Dış kaynaklardan yararlanma stratejisinin örgütsel değişime etkisi

KAYNAKLARDAN YARARLANMA STRATEJİSİNİN ÖRGÜTSELDEĞİŞİME ETKİSİAytaç ÇOĞANİşletme Anabilim DalıAfyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eylül 2006 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Hülya ÖCALKüreselleşme ile birlikte sınırların ortadan kalkması çok şiddetli bir rekabet ortamını da beraberinde getirmiştir. İletişim teknolojilerinin gelişmesi ile de aynı pazar ortamında bulunma zorunluluğu da ortadan kalkmıştır. Bu ortamda var olma savaşından galipayrılmanın yolu, müşterinin hayalini önceden tahmin ederek, düşük maliyet ile kaliteli mal ve hizmeti sunma becerisidir. Bunu gerçekleştirmek, esnek, hızlı ve farklı olmayı gerektirmektedir. Kendi işinde uzmanlaşarak, diğer faaliyetleri dış kaynaklardan temin etmek düşüncesi böyle ortaya çıkmıştır. Bugün insan kaynaklarından, üretime, pazarlamadan, muhasebeye kadar pek çok alanda dış kaynak kullanılmaktadır. Dış kaynak kullanımı kararının alınması, aynı zamanda işletme içinde değişimsürecininde başlangıcı olmaktadır. İşletmeler, temel yeteneklerine odaklanmak sureti ileküçülerek yalın hale gelmekte, esnek ve dinamik bir yapı oluşturulmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel değişimin kavramsal çerçevesi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde dış kaynaklardan yararlanma stratejisi, üçünde bölümde ise dış kaynaklardan yararlanma stratejisinin örgütsel değişime etkisi değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde ise Sunel Ticaret Türk A. Ş.'de dış kaynak kullanımından kaynaklanan örgütsel değişim incelenmiştir.
Türk A tipi menkul kıymet yatırım fonlarında sona erme analizi ve tahmini

Bu araştırmanın amaçları; Türk A tipi menkul kıymet yatırım fonları performansının hayattakalana bağlı yanlılığını ve fon performansın fonların sona erme olasılığına etkisini incelemektir. Araştırmacı tarafından özel olarak oluşturulan örneklem, Ocak 2000-Aralık 2004 dönemini kapsar ve hem hayatta olan hem de sona ermiş fonlardan oluşur. Hayattakalana bağlı yanlılık, hayatta olan fonlarla, sona ermiş ve hayatta olan fonların bileşiminden oluşan tüm fonların getirileri karşılaştırarak incelenmiştir. Fon performansının menkul kıymet yatırım fonlarının sona erme olasılığına etkisi, ikili lojit model kullanılarak incelenmiştir. Araştırmanın ana bulguları şunlardır: Türk A tipi menkul kıymet yatırım fonlarının hayattakalana bağlı yanlılığı yüksektir. Lojit modeldeki fon sona ermelerinin incelenmesi, fonun cari dönem performansı, yeni fon akışı ve büyüklüğünün sona erme ile önemli derecede ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca toplam şoklar da sona erme olasılığı ile ilişkili görünmektedir.
Limited şirketlerde müdürlerin görev ve sorumlulukları

Limited şirket bir sermaye şirketidir. Limited şirket açıklamalarını temsilcileri vasıtasıyla kullanırlar. Limited şirketin yönetim ve temsil görevi müdürler tarafından yerine getirilir. Ülkemizde en fazla tercih edilen şirket türü limited şirketlerdir. Yeni Türk Ticaret Kanunu ile beraber limited şirketlerde köklü değişiklikler yapılmış ve birçok yeni düzenleme ihdas edilmiştir. Bu durumda ticaret hayatında önemli bir yere sahip olan limited şirketin uygulamadaki yeri daha da artmıştır. Limited şirketin yöneticisi durumunda olan müdürlerin görev ve sorumlulukları bir hayli önem kazanmıştır. Çalışmamızda müdürlerin hakları, yükümlülükleri, görevleri ve sorumlulukları mülga Türk Ticaret Kanunu ile yeni Türk Ticaret Kanunu karşılaştırmalı olarak düzenlenmiştir. Ayrıca müdürlere ilişkin pek çok düzenlemede anonim şirket yönetim kurulu üyeleri hükümlerine atıflar yapılmıştır. Bu sebeple anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin görev ve sorumluluklarına ilişkin düzenlemelere de yer verilmiştir.
Türkiye'de konut sorunu ve konut finansmanı

Ekonominin önemli sektörlerinden birisi olan konut sektöründe; geçmişşte kalıcıfinansal politikaların oluşturulamaması, standart dışı yapılaşma ve şehirleşme olgusukonuta olan talebin artması; sağlıksız şehirleşme ve altyapı, gecekondu, sağlıksız yaşam, hava ve çevre kirliliği, tabi dengenin bozulması, istihdam, tabii afetler ve alt şehir, ısınma, ulaşım, kalite ve konut finansmanı gibi sorunları açığa çıkarmıştır. Türkiye'deşehircilik alanında yaşanılan bu sorunlar, şehircilik politikalarının devamlı olarakgüncelleştirilmesini ve geliştirilmesini gerektirir. Konut sorununun çözümünü her ne kadar yukarıdaki faktörler zorlaştırsa da, temel etken konut finansmanın pahalı olması ve kurumsal düzenin kurulmasındakigecikmedir. Türkiye'de yıllardan beri süregelen istikrarsız bir ekonomi, yüksek enflasyon ve reel faiz oranları uzun vadeli konut finansmanına imkan sağlamamıştır. Ülkemiz ekonomisinde son yıllarda yaşanan gelişmeler ve gayrimenkul edimineyönelik artan taleple birlikte kurumsal konut finansman sisteminin yasal düzenlemesi yapılmış olup ipoteğe dayalı menkul kıymetleri ihraç edecek bir merkezinoluşturulması için çalışmalar devam etmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki konut durumu ve konut sorunundan kaynaklanan problemleri ortaya koymak, konut sorununun nasıl çözülebileceğini ve konut finansmanını incelemektir.
Şehir markası oluşturma süreci ve Nevşehir'in markalaşmasının değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı Nevşehir'in mevcut varlık ve faaliyetlerinin neler olduğunu tespit etmek, bu varlık ve faaliyetlerin şehir markalaşmasında ne derece etkili ve yeterli olduğunu belirleyerek Nevşehir'in markalaşma sürecine fayda sağlamaktır. Bu amaçla bir şehrin marka şehir olması yolunda ön plana çıkarılması gereken varlık ve faaliyetlerde merkezi eğilim ölçüleri gibi istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Nevşehir'in marka şehir olması için sahip olması ve/veya geliştirmesi gereken varlık ve faaliyetlerin belirlenmesi amacıyla daha önce bu konu ile ilgili yapılan çalışmalar ve odak grup görüşmeleri sonucu oluşturulan bir ölçek kullanılmıştır. Alan araştırması kapsamında şehir markalaşmasında önemli rol oynadığı düşünülen yerel yöneticilere, mülki idare ve mülki idareye bağlı birimlerin yöneticilerine, turizm ile ilgili dernek ve sivil toplum kuruluşlarının yöneticilerine yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda Nevşehir'in marka şehir olması yolunda sahip olması gereken varlık ve faaliyetlerin şehir yönetimi ve altyapı, kültür, tarihi miras ve doğal güzellikler, eğitim ve spor/aktivite, yatırım ve şehirleşme, üst yapı, gastronomi, konukseverlik ve beşeri kaynaklar ve ulaşılabilirlik olduğu tespit edilmiştir.
Turizmde tüketici davranışı ve tatil yeri seçimine yönelik bir anket çalışması

üketici davranışını açıklamak konusunda ortaya atılan modelerdeki ortak varsayım, tüketici davranışına etki eden bir takım değişkenlerin olduğu ve bu değişkenlerin ortak noktalarının bulunduğudur. Genellikle tüketici davranışını etkileyen faktörler psikolojik, sosyo-kültürel ve demografik olmak üzere üç grupta incelenir. Bu tez kapsamında turizm pazarlamasında gerekli ve yeterli eylemleri gerçekleştirebilmek için insanların tatil yeri, ulaşım, tatil yerinin ikamet yerine uzaklığı kavramlarını nasıl algıladıkları kişiliğin bu kararları nasıl etkilediği, güdülemenin tatil kararlarını nasıl etkilediği, tutumların nasıl biçimlendiği, değişik danışma gruplarının kararlarda ne ölçüde etkili olduğu incelenerek var olan davranış modelleri ortaya konmuştur. Sosyal sınıf değişkeni ve bazı diğer demografik değişkenlerle tatil kararı arasındaki bazı ilişkiler test edilmiştir. Özellikle sosyo-ekonomik statünün tatil kararlarına etkileri bulunmuştur.
TMS 11 inşaat sözleşmeleri standardı ve VUK kapsamında inşaat muhasebesi uygulamalarının karşılaştırılması üzerine bir inceleme

Küreselleşmenin de etkisi ile birlikte ekonomi dünyasındaki hızlı değişim ve gelişmeler, ülkemizde de bazı değişimlerin önünü açmıştır. Özellikle vergi kanunlarımızın yeniden gözden geçirilme ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Ülkemizin önemli sektörlerinden biri olan İnşaat sektöründe meydana gelen yeni üretim ve inşa modelleri ve inşaat sözleşme türleri de vergi kanunlarımızı, gerek muhasebesel politika ve prosedürler gerekse de vergisel uygulama ve yöntemlerine ilişkin bir takım yeni düzenlemeler yapılması gerektiğini ortaya koymuştur. Vergi kanunlarnda bulunan düzenlemeler ve devletin uyguladğı vergi politikalarnın her daim muhasebe standartları ile uyumlu olmadığı görülmektedir. Bu sebepten dolayı bazı benzer durumlara karşı vergi kanunları ve muhasebe standartları arasında farklı uygulamalar meydana gelebilmektedir.
Türkiye'de mikrokredi uygulamaları ve katılım bankacılığında bir ürün önerisi

Katılım Bankacılığının işleyişi açısından diğer geleneksel bankacılık uygulamalarından risk yönetimi açısından daha sağlam bir yapıya sahip olması dünyada hızla yükselen bir değere ulaşmasını sağlamaktadır. Toplumun müslüman kesimindeki kaynağın inançlarından ötürü yastık altında beklemesi, Katılım Bankacılığı sayesinde ekonomiye kazandırılmak için bu alanda geleceğe dair büyük girişim ve düzenlemeler yapılmaktadır. Çalışmada Katılım Bankacılığının güçlendirilerek ürün çeşitliliğinin artırılması amacına yönelik olarak geleneksel ürünlerin yanında yeni bir ürün kazandırılabilmesi amacıyla dünyada örneği oldukça yaygın ve geliştirilmeye açık olan mikro kredi uygulamaları ele alınmış ve ülkemizdeki katılım bankacılığı ürün türleri içerisinde değerlendirilebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Stokların Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartlarına göre değerlemesi, karşılaştırmalı incelenmesi

UFRS/TFRS kapsamında varlıkların, borçların, gelirlerin ve giderlerin muhasebeleştirilmesi ve finansal tablolarda raporlanması vergi mevzuatına göre farklılık göstermektedir. Stok maliyetinin hesaplanması ve stokların dönem sonunda değerlemesine ilişkin işlemler de iki sistem arasındaki önemli farklılıklardan biridir. Stokların elde edilmesi ve dönem sonunda değerlemesine ilişkin işlemleri ve muhasebe kayıtlarını açıklamaktadır. İşletmelerin finansal yönetimleri için en önemli kalemlerinden birinin stoklar olması dolayısıyla, stok politikalarının başarısının karşılaştırılabilir olması için işletmelerin aynı muhasebe standartlarını uygulaması gerekmektedir. TMS-TFRS'nin düzenlemeleri ile vergi mevzuatındaki düzenlemeler arasındaki farklılıkların belirlenerek stoklarla ilgili muhasebe uygulamalarının ne şekilde gerçekleştirileceğinin bilinmesi de gerekmektedir. Bu çalışma ise, mevcut muhasebe uygulamalarından TMS-TFRS'ye geçişle birlikte, stokların kapsamının ne şekilde belirleneceğini VUK ve TMS'de stokların değerleme farklılıklarının karşılaştırmalı olarak incelenmesini ve analiz edilmesini hedeflemektedir.
Dijital ortamdaki finansal hile kontrolünde adli muhasebe: Bağımsız denetçiler üzerinde bir araştırma

Her geçen gün farklı yapı ve özelliğe bürünen teknoloji, işletmeleri dijital ortamla daha fazla etkileşim içinde bırakmıştır. İşletme verilerinin dijital ortam üzerinden yapılması, işletmelere zaman, maliyet tasarrufu gibi olumlu etkiler sağlarken olumsuz etki olarak ta yeni bir hile tekniğinin oluşmasına neden olmuştur. Bu teknik finansal hile olarak adlandırılmaktadır. Finansal hilenin gerçekleşmesinde 3M teorisinin ve yetkinlik faktörünün önemli rol oynadığı ve dijital ortamda gerçekleştirilen finansal hile kontrolünde yeni bir mesleğin ön plana çıkmasına neden olmuştur. Teknolojideki gelişmeler, işletmelerdeki sofistike durumlarının artmasına ve stratejik kararların daha anlamlı hale gelmesine neden olmuş ve bu nedenlerin çözümü için adli denetim raporlarının ve adli muhasebenin önem kazanmasına olanak sağlamıştır. Yapılan bu çalışmada adli muhasebecilerin öz beceri ve karakteristik özelliklerinin dijital ortamdaki finansal hile kontrolünde etkili olup olmadığı araştırılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla KGK'da şeffaflık raporu yayınlama yetkisi bulunan denetim şirketlerinin denetçileri üzerine anket uygulanmış, uygulanan anket sonucunda dijital ortamdaki hile kontrolünde, adli muhasebeci olarak değerlendirilen denetçilerdeki öz beceri ve karakteristik özelliklerin yurt dışındaki adli muhasebecilere yakın olduğu ancak dijital ortamda gerçekleştirilen finansal hileler için adli muhasebe yazılımı bulunmadığı, finansal hile kontrolünde denetim yazılımları üzerinden işlemlerin gerçekleştirildiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca adli muhasebe mesleğinin Türkiye'de gelişme aşamasında olduğu, yeterli alt yapının sağlanamadığı ve adli muhasebenin iç kontrol, kaliteli finansal raporlamada da etkili olduğu araştırma verilerinde gözlemlenmiştir.
İnovasyon performansı ve örgütsel destek algısı ilişkisi: Sivas ilinde bir araştırma

Günümüzde işletmeler hızla değişen koşullar ve artan rekabet ortamında belirledikleri hedeflere ulaşmak ve ayakta kalabilmek için farklılaşmak ve yeni şeyler ortaya koymak zorunda kalmaktadırlar. Son yıllarda adından sıkça söz ettiren inovasyon kavramı rekabet ortamında artık işletmelerin en önemli silahı haline gelmiştir. İnovasyon işletmeler kadar ülkelerin geleceği için de çok büyük bir önem taşımaktadır. Örgütsel destek, 'çalışanların örgüte katkılarının değerinin bilinmesi ve çalışanların mutluluğunun önemsenmesinin derecesine bağlı olarak geliştirdikleri algılar' şeklinde ifade edilmektedir. Bu çalışmada inovasyon, inovasyon yönetimi ve algılanan örgütsel destek konuları işlenmiş, Sivas ilinde faaliyet gösteren bir imalat işletmesi çalışanları üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmada algılanan örgütsel desteğin inovasyon performansına etkileri saptanmaya çalışılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda algılanan örgütsel destek ile inovasyon performansı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir.
Firmaların glokal pazarlama stratejilerinin tüketicilerin etnosentrik tüketim eğilimlerine etkisi

Globalleşmenin yaygınlaşması pazardaki rekabeti artırarak, yerli firmaların gücünü azaltmaya başlamıştır. Böylece kültürel değerlerinin yok olmasını ve ülke ekonomisinin zarar görmesini istemeyen yerli tüketicilerde yabancı olanı almama eğilimleri gözlenmiştir. Etnosentrik tüketim eğilimi olarak isimlendirilen bu durum, yerel pazarların farklı tüketici özelliklerini ön plana çıkarmakta ve global firmaları tek merkezli, evrensel bir pazarlama yönetim şeklinden uzaklaştırmaktadır. İşletmeleri 'pazar odaklı' stratejilere yöneltmektedir. Bu noktada global ile lokalin uzlaşması olarak bilinen glokalleşme kavramı, bir yandan merkezi bir tutumu açıklarken diğer yandan da yerel pazarın ihtiyaçlarını ön plana çıkarmaktadır. Bu kapsamda çalışmada, yerel pazarlarda glokal stratejiler benimseyen global fast food firmalarının pazarlama faaliyetlerinin, tüketicilerin etnosentrik tüketim eğilimlerine etkisi analiz edilmeye çalışılmıştır.
Dinamik yeteneklerin ve personel güçlendirmenin örgütsel performans üzerindeki etkileri: Güney Marmara bölgesinde faaliyet gösteren sanayi kuruluşları üzerine bir araştırma

Araştırma, dinamik yetenekler, personel güçlendirme ve örgütsel performans olarak üç temel konuyu kapsamaktadır. Konunun daha iyi anlaşılabilmesi için öncelikle literatür kısmında dinamik yetenekler, personel güçlendirme ve örgütsel performans konuları ele alınmakta, daha sonra bu konuların birbirleriyle ilişkileri benzer çalışmalar yardımıyla açıklanmaktadır. Çalışmanın evreni ve örneklemi, Türkiye'nin sanayi bakımdan gelişmiş bölgeleriden biri olan Güney Marmara Bölgesi'ni kapsamaktadır. Tezin amacı ise; Güney Marmara Bölgesi'nde yer alan sanayi işletmelerinin dinamik yeteneklerini ve personel güçlendirme durumlarını belirlemek ve bunların örgütsel performansa etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca, araştırmaların çoğunun batılı işletmeler üzerinde gerçekleştirildiği göz önünde bulundurulduğunda, gelişen bir ekonomi de faaliyet gösteren işletmelere ait olan sonuçların akademik literatüre de katkı sağlaması beklenmektedir. İşletmelerin alt, orta ve üst düzey yöneticilerine araştırma kapsamında basit tesadüfi örnekleme tekniği kullanılarak anket uygulanmıştır. Anket formları yöneticilere Ekim 2018- Ocak 2019 dönemi arasında elden, posta ve e-posta yoluyla ulaştırılmış ve yine bu yöntemlerle geri toplanmıştır. Bu bağlamda analizler 414 anket formu üzerinden gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak yöneticilerin büyük çoğunluğunun işletmelerin dinamik yeteneklerini, personel güçlendirmelerini ve örgütsel performanslarını önemli buldukları görülmüştür. Özellikle örgütsel performans üzerinde dinamik yeteneklerin ve personel güçlendirmenin etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak işletmeler örgütsel performanslarını artırmak için dinamik yeteneklerin ve personel güçlendirmenin önemini görmektedirler.
Banka hizmetleri pazarlaması: Müşteri ilişkileri programı yoluyla banka hizmetlerinin geliştirilmesi

Yeni ekonomi koşullarında hizmet pazarlaması giderek önem kazanmıştır. Günümüzde işletmeler yeni ve farklı hizmetler sunmaya çalışmaktadır. Bu dönem, çok yoğun rekabetin olduğu pazarları ortaya çıkarmaktadır. Bu pazarlarda müşteriler, rekabetçi sunumların daha fazla farkındadırlar, gereksinimleri sürekli olarak değişmektedir ve fiyata karşı daha duyarlıdırlar. Bankaların yeni hizmet arayışına girmelerinin sebeplerinden biri de rekabettir. Çünkü bugün piyasa sistemi içerisinde bankalarla aynı hizmeti veren bankerler, sigorta şirketleri, mali danışmanlık kuruluşları mevcuttur. Hayatta kalmaları için kendilerini yenilemek, farklı ürün ve hizmet sunmak mecburiyetleri vardır. Günümüzün yoğunlaşan rekabet koşulları, kuruluş ve müşteri arasında kurulan olumlu ilişkileri üstünlük sağlayıcı önemli bir faktörü olarak ortaya çıkartmaktadır. Müşteri tatmini, sadakati ve devamlılığının sağlanması bankanın şimdiki ve gelecekteki faaliyetlerini önemli olarak etkilemektedir.
The psychopathic manager behaviour and the employee workplace deviance: The mediating role of revenge motive; The moderating roles of core self-evaluations and attitude importance

Bu araştırma, psikopatik yönetici davranışı kavramını oluşturmayı ve psikopatik yönetici davranışı ölçeğini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Araştırma ayrıca psikopatik yönetici davranışı ve işyerinde sapkın davranış arasındaki ilişkiyi, intikam niyeti kavramını ara değişken; temel benlik değerlendirmeleri ve tutumun önemi kavramlarını şartlı değişken olarak ele alıp açıklamayı hedeflemektedir. Araştırma verileri, çeşitli mesleklerde ve sektörlerde bir yöneticiye bağlı olarak çalışan ya da daha önceden çalışmış 519 kişilik bir örneklem grubundan Türkiye'de toplanmıştır. Psikopatik yönetici davranışı ölçeği önerilen on boyuttan farklı olarak beş boyut olarak sonuçlanmıştır. Hipotezleri test etmek için basit doğrusal ve hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Basit doğrusal regresyon analizleri psikopatik yönetici davranışının yöneticiye yönelik ve örgüte yönelik sapkın davranış ile ilişkisinin anlamlı ve pozitif olduğunu göstermiştir. Yöneticiye karşı intikam niyeti, psikopatik yönetici davranışı ve yöneticiye yönelik sapkın davranış arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisi göstermiştir. Benzer olarak, örgüte karşı intikam niyeti, psikopatik yönetici davranışı ve örgüte yönelik sapkın davranış arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisi göstermiştir. Temel-benlik değerlendirmelerinin, yöneticiye karşı intikam niyeti yöneticiye yönelik sapkın davranış, ve örgüte karşı intikam niyeti örgüte yönelik sapkın davranış arasında beklenen şartlı değişken etkisi bulunamamıştır. Tutumun öneminin, yöneticiye karşı intikam niyeti yöneticiye yönelik sapkın davranış, ve örgüte karşı intikam niyeti örgüte yönelik sapkın davranış arasında şartlı değişken etkisi gözlemlenmiştir. Temel-benlik değerlendirmelerinin şartlı ara değişken etkisi desteklenmemiştir, ancak tutumun öneminin şartlı ara değişken etkisi desteklenmiştir. Hipotezleri daha ayrıntılı incelemek için değişkenlerin alt-boyutlarına ilave regresyon analizleri yapılmıştır. Demografik değişkenler bağımsız gruplar t-testleri ve tek yönlü ANOVA ile analiz edilmiştir. Son olarak, bulgular tartışılmış olup; sınırlamalar, öneriler ve uygulamalar sunulmuştur.
BSH ev gereçleri A. Ş.'nin insan kaynakları uygulamalarının karşılaştırılması

Çalışma hayatının, yüzü sosyal yaşama en fazla dönük olan süreci insan kaynakları yönetimidir. İşletmelerin vazgeçilmez, aynı zamanda en değişken kaynağı olan insan ile işletme arasındaki bağlantıyı oluşturan köprü niteliğindedir. İşletmelerin eğilimi her zaman büyüme yönündedir. Bu eğilim üretim ve teknolojide değişim ve gelişimi gerektirdiği gibi insan kaynakları yönetiminde de aynı yöndedir. Bulundukları sektör, ülkenin veya bölgenin sosyal, ekonomik, teknolojik koşulları işletmelerin yönelimlerinde doğrudan tayin edici etkenlerdir. Teknolojik ve ekonomik koşullar sosyal koşullara göre daha zor tahmin edilebilse de ithal etmesi ya da yönlendirmesi çok daha kolaydır. Ancak sosyal koşullar kapsamına giren işgücü temini konusunda her ne kadar önceden hesaplanması kolay veriler olsa da, temini ve yönetimi çok daha zordur. Sosyo-ekonomik dengelerin değişimi, işletmelerin gelişimi gibi olgular insan kaynakları yönetiminin sürekli dinamik ve değişken bir yapıda kalması için zorlayıcı unsurlar olmuşlardır. Çokuluslu işletmelerin, insan kaynakları yönetim sürecinde yerel işletmelere göre çok daha avantajlı oldukları gerçektir. Ancak dışarıdan gözlemlenemeyen şöyle bir sıkıntı da vardır ki, ülkeler arası insan kaynakları uygulamalarındaki farklılıklar, şirket içindeki çalışanlar üzerinde ağırlıklı olarak demotive edici sonuçlar doğururlar. Çalışmamda tüm bu farklılıklar ve etkileri ile birlikte BSH Ev Aletleri A. Ş.'nin farklı ülkelerdeki lokasyonları arasında gözlemlenen insan kaynakları uygulamaları arasındaki farklılıklar değerlendirilmektedir.