turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireysel emeklilik sistemi

Bireysel emeklilik sistemi, rahat bir emeklilik süreci ve vergi avantajı ile gündeme gelmiş bir devlet politikasıdır. Biliyoruz ki bir ülkelerin sigortacılık sektörünün boyutu ile ekonomik gelişmişlik düzeyi arasında yakın bir ilişki bulunmaktadır. Bu nedenle tezimizin konusunu 'Bireysel Emeklilik Sistemi ' oluşturmaktadır. Bu çalışmada öncelikle sigortacılığın Dünyada ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi, sigorta kavramı ve bireysel emeklilik sistemi hakkında genel bilgiler verilmiştir. Bu bilgiler doğrultusunda, sigortanın avantajından, dezavantajından bahsedilmiş ve bireysel emeklilik sistemine giriş-çıkış konusundaki mevzuatlarla ilgili bilgiler de paylaşılmıştır. Öte yandan yapılan çalışma ile Elazığ'da çalışan ve çalışmayan kadın ve erkeklerin, çeşitli bağımlı ve bağımsız değişkenler üzerinden bireysel emeklilik sistemine bakışları ve algıları ölçülmüştür.
Bağımsız denetimin iç denetimden yararlanması

Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesi, işletmelerin genişleyip büyümeleri işletmelerin yönetilmesini zorlaştırmıştır. İşletme yöneticileri görevlerini alt yönetici kadroları oluşturarak paylaşma yoluna gitmektedir. İşletme de oluşturulan yapının, görevlerin yerine getirilmesinde ne denli etkin ve verimli olduğunun bilinmesi iç denetimi zorunlu hale getirmiştir. etkili bir iç denetim, bağımsız denetim çalışmalarına zaman ve maliyet açısından yarar sağlar. Bu çalışmamızda, bağımsız denetimin iç denetim çalışmalarından ne oranda yararlanabileceği konusu irdelenmiştir.
İşletmelerin kriz yönetiminde halkla ilişkilerle etkileşim

Beklenmedik bir anda veya gelişini daha önceden bazı sinyallerle gösteren tehlike Krizin bir işaretidir. Bu işaretler özellikle işletmelerde kendini gösterdiği anda etkin bir yönetim ve düzenleme yapılmaması halinde felaketle sonuçlanacak olaylar zincirini doğurur. İşletmelerde yaşanan krizler çok çeşitlilik gösterir. Bunların başında gelenler, ekonomik, siyasi, itibar krizleri gelir. İşletmelerde krizi oluşturan birçok etken vardır. Bunların başında insan hataları, değişimi takip etmeme, teknolojik yetersizlikler, organizasyon bozuklukları yer almaktadır. İşletme yönetiminde yöneticilerin aldıkları kararlar, krizin baş nedenidir. Çalışmanın ilk bölümünde kriz ve nedenleri incelenmiştir. İkinci bölümde İşletmelerde yaşanan krizler bilgisi verilmiştir. İşletmelerin neden bir kriz yaşadığı bu krizlerin nasıl oluştuğu ve nasıl ortadan kaldırılabileceği bilgisi verilmiştir. Üçüncü Bölümde Halkla İlişkilerin İşletmelerdeki krizin çözümünde üstlenmiş olduğu rolü bilgisi verilmiştir. Kriz esnasında, Halkla İlişkiler nasıl bir rol alıyor, ya da krizin ortadan kaldırılmasında ne gibi görevleri üstleniyor, bu bilgilere yer verilmiştir. Özellikle üçüncü bölümde, İşletmelerin yaşadığı krizde Halkla İlişkilerin en önemli rolü belirtilmiştir. Kriz kaynağı her ne sebepten olursa olsun, Halkla İlişkiler İtibar yönetiminde etkin bir rol oynamaktadır. Oynanan bu etkin rol neticesinde, işletmenin kriz anında ve sonrasında sosyal paydaşlarına verilecek mesajlar ve kurumun duruşunu Halkla İlişkilerin belirlediği bilgisine ulaşılmıştır. Sonuç bölümünde, İşletmelerin yaşadığı kriz her ne sebeple olursa olsun, Halkla İlişkilerin bu krizi ortadan kaldırdığı ve gelebilecek diğer krizlere karşı tedbirler aldırdığı bilgisi verilmiştir. Yaşanan krizlerde kurum imajının korunması ve sosyal paydaşlara verilecek mesajın ne kadar önemli olduğu belirtilmiştir.
Çalışanların iş yaşam dengesinin çalışan memnuniyetiyle ilişkisi kamu örgütlerine yönelik bir uygulama

Günümüzde iş ve yaşam koşullarının gittikçe yoğun ilişkilerden oluşmaya başlaması ve bilişim çağının getirdiği yeniliklerin iş yaşamanı yeniden yapılandırması gibi nedenlerle çalışanların iş yaşamında stresleri artmış ve bu durumdan çalışanların iş yaşam dengeleri olumsuz yönde etkilenmeye başlamıştır. Bu çalışmanın temel amacı günümüz çalışanların iş yaşamı dengesini ve çalışan memnuniyetinin iş stresi ile ilişkisini tespit etmek olan bu araştırmanın ilk iki bölümünde, 'iş yaşam dengesi' ve 'çalışan memnuniyetinin iş stresi yönetimi' kavramları nitel araştırma yöntemleri kullanılarak teorik düzeyde incelenmiştir. Literatür taraması sonuçlarına göre araştırma hipotezleri yöntem bölümünde, bir model çerçevesinde tanımlandıktan sonra, araştırma kapsamında yapılan anketinevreni, kısıtlılıkları ve veri analizi teknikleri ise tezin üçüncü bölümündetanımlanmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların iş yaşam dengesinin çalışan memnuniyeti açısından iş stresi ile oldukça yakından ilişkili olduğu, özellikle iş yaşam dengesinioluşturan kurum içi iletişim, birim içinde uyum, çalışma ortamı ve yönetime katılmaalt boyutların, örgütsel stresin iş ve çalışma koşulları, çalışanlar arası ilişkiler ve rolözellikleri alt boyutlarını etkilediği ya da etkilemediği şeklinde bulgulara ulaşılmıştır. Son olarak araştırma kapsamında ulaşılan bulgulara göre, çalışanların iş stresi düzeylerini yöneterek, daha dengeli bir iş yaşamı sürdürmelerine yönelik bazı yönetsel stratejiler önerilmiştir.
Destek hizmet kuruluşlarındaki kontrollere yönelik güvence hizmetleri (GDS 3402): Türkiye'de finansal sektördeki farkındalığın ölçümlenmesi

Hizmet kuruluşlarındaki kontrollere yönelik güvence denetimleri, destek hizmeti alan ve veren işletmeler tarafından talep edilebilen ve uygulayıcı olarak denetçiler tarafından gerçekleştirilen yeni bir denetim türüdür. Çalışmanın ana konusunu, hizmet kuruluşlarındaki kontrollere yönelik güvence raporları standardı (GDS 3402) oluşturmaktadır. Çalışmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Bu amaçlardan ilki, GDS 3402 nolu standardın nasıl uygulanacağına dair denetçilere yönelik rehber hazırlamak; ikincisi ise GDS 3402 nolu standardı ile ilgili farkındalık yaratabilmektir. İlk amaç için, destek hizmetlere yönelik güvence denetim hizmeti veren uluslararası denetim firmalarından yardım alınmış ve bu denetim firmalarından elde edilen bilgi ve belgeler ışığında uygulama rehberi hazırlanmıştır. İkinci amaç için, Türkiye genelinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma, 352 denetçi ile 56 destek hizmeti alan işletme ve 80 destek hizmeti veren işletmede yönetici pozisyonundaki personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak tanımlayıcı istatistikler, one-way ANOVA, ki-kare, faktör ve lojistik regresyon analizlerine tabi tutularak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, hizmet kuruluşlarındaki kontrollere yönelik güvence denetiminin, risk değerleme, riske karşılık verme ve raporlama aşamalarından oluştuğu, söz konusu güvence denetimi ile ilgili tarafların farkındalık düzeylerinin düşük olduğu fakat güvence denetimi ile ilgili kısa bir bilgilendirme yapıldıktan sonra güvence denetiminin ülkemizde uygulanabilir olduğunu düşündükleri tespit edilmiştir
Türkiye çay sanayiinde finansal analiz tekniklerinin uygulanması: Çaykur A. Ş.'de bir uygulama

bitkisinin kültürel ve ekonomik anlamda çok değerli olduğu için, çay sektörünün dünya ekonomisi ve Türkiye ekonomisi içinde oldukça önemli bir yeri bulunmaktadır. Artan çay talebine de bağlı olarak, çay üretimi ve çay satışları her yıl istikrarlı bir biçimde artmaktadır. Dolayısıyla, çay sektörü yıllar itibariyle hızlı bir biçimde gelişmektedir. Çaykur A. Ş.'dir. Çaykur A. Ş. ülkemiz çay üretiminin yaklaşık üçte ikilik kısmını tek başınagerçekleştirmektedir. Çalışmada, çay sektörüne ilişkin kapsamlı bir analiz yapılmış ve finansal analiz teknikleri anlatılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise, sektörün en önemli kuruluşu konumunda olan Çaykur A. Ş.'nin temel finansal tabloları finansal analize tabu tutulmuş ve Çaykur A. Ş.'nin finansal durumu ortaya konmuştur. Çaykur A. Ş.'nin son beş yıl içinde finansal durumu her geçen yıl daha iyiye gitmiş ve firmanın malu yapısı oldukça düzelmiştir. Çaykur A. Ş.'nin finansal durumu ile ilgili eyleminin devam etmesi, firmayı bugün geldiği noktadan çok daha iyi yerlere taşıyacaktır. Sonuç olarak, sektör içinde gerek üretim gerekse satış konusunda çok önemli bir konumda olan Çaykur A. Ş. günümüzde finansal yönden de çok kuvvetlenmiş ve geleceğe yönelik olarak önemli bir potansiyel taşır hale gelmiştir.
Academic entrepreneurs: Motivational aspects, challenges and success criteria in technology development zones in Ankara

Ankara'daki bazı üniversitelerin teknoloji geliştirme bölgelerinde faaliyet göstermekte olan akademik girişimciler tarafından internet anketine verilen cevaplar ve yüz yüze görüşmeler sonucunda, akademisyenlerin kendi firmalarını kurma kararlarındaki motivasyon faktörleri, girişimcilik faaliyetleri sırasında karşılaştıkları sorunlar, kendilerine dönük olarak algıladıkları başarı kriterleri araştırılmıştır. Anket ve yüz-yüze görüşme sonucunda elde edilen bilgiler ışığında, altı önermenin geçerliliği incelenmiştir: AG'ler parasal ve parasal olmayan değerlerin karışımından oluşan hibrit bir kişilik yapısına sahip olmakla beraber, parasal olmayan özellikleri daha ağır basmaktadır (Ö1), toplumsal fayda yaratılmasının, girişimlerinin kar elde etmesinden daha önemli olduğunu düşünmeleri nedeniyle AG'lerin amaçları, akademik olmayan girişimcilerden farklılık arz etmektedir (Ö2), AG'ler girişimcilik faaliyetlerine başladıktan sonra sağlam iş/endüstri ağları oluşturmada başarılıdırlar (Ö3), AG'lerin niş pazarlara sunulacak ürünler geliştirmeleri, ticarileştirme hedeflerine ulaşmalarını sağlamaktadır (Ö4), AE'lerin girişimcilik faaliyetleri akademik performanslarında bir düşüşe sebep olmaktadır (Ö5), ve AG'lerin ürünlere dönük yenilikçi fikirler oluşturmaları, birincil olarak akademik bilgi birikimlerine dayanmaktadır (Ö6). Ö1, Ö3 ve Ö4 elde edilen bulgularca desteklenirken, Ö2, Ö5 ve Ö6 desteklenmemiştir. Son olarak, hükümet, endüstri aktörleri ve üniversitelere dönük politika tavsiyelerinde bulunulmuştur.
Makroekonomik göstergelerin işletmelerin finansal performans değişkenleri üzerindeki etkisi

Dışsal ekonomilerde firmalar açısından sistematik bir risk unsuru teşkil eden makroekonomik göstergelerin firma finansal performansı üzerinde etkisinin olması beklenen bir durumdur. Günümüzde finansal piyasaların dinamik bir yapıya sahip olmasının getirmiş olduğu fırsat ve tehditlerden kaynaklı olarak özellikle borsada halka arz olan firmaların dışsal etmenlere duyarsız veya olası risklerden etkilenmeden kendilerini tamamen kapatarak bir koruma çemberine almaları mümkün değildir. Bu nedenle, bu çalışmada, firmaların makroekonomik maruziyete karşı duyarlılığını analiz ederek firmaların finansal performansına ilişkin teorik ve ampirik literatüre katkıda bulunulmuştur. Çalışmada, firma performansı açısından önemli görülen 7 adet makroekonomik gösterge, BIST Sınai Endeksinde faaliyet gösteren 129 firmanın da 7 adet muhasebe ve 3 adet değer tabanlı finansal performans ölçütünün 2010- 2020 dönemine ait 44 çeyreklik verileri kullanılmıştır. Panel PMG/ARDL regresyon tahminleyicisiyle yapılan ekonometrik analizlerde, hem uzun dönem ilişkide hem de kısa dönem ilişkide makroekonomik göstergelerin firmaların finansal performansları üzerindeki etkisine dair önemli kanıtlar elde edilmiştir.
Cam tavan sendromu ve güç mesafesi ilişkisi: Akademisyenler üzerinde uygulamalı bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; çalışanların iş yaşamında üst pozisyonlara yükselmelerini engelleyen ve cam tavan sendromu olarak adlandırılan bariyerleri ve bu bariyerlerin güç mesafesi ile olan ilişkilerini irdelemektir. Irak'ın Zakho Üniversitesi ve Nawroz Üniversitesi akademisyenlerinin karşılaştıkları cam tavan engelleri hakkında bilgi verilmeye çalışılmıştır. Bu amaca yönelik olarak Zakho Ünivesitesi ve Nawroz Üniversitesi akademisyenlerine (N=536) anket gönderilerek cevaplamaları istenmiş ve yöneltilen sorular SPSS 20 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; cam tavan sendromu kavramının; ortaya çıkış nedenleri, cam tavan uygulamalarının hedef kitleleri, bu sendromu ortaya çıkaran unsurlar, cam tavan engellerinden 'bireysel faktörler, örgütsel faktörler ve toplumsal faktörler' etkisi ile meydana gelen engelleri kırmaya yönelik stratejilerden bahsedilmektedir.
Muhasebe kültürü değerlerinin muhasebe meslek mensuplarının içsel ve dışsal motivasyonları üzerine etkisi: Bir araştırma

Açık bir sisteme sahip olan muhasebe bilimi var olduğu toplumun değer yargılarından yani kültüründen etkilenmektedir. Küreselleşmeden de payını alan muhasebe farklı kültür ve sistemlerin de etkisi altında kalabilmektedir. Bu durum muhasebe meslek mensuplarının motivasyonları üzerine bazen olumlu, bazen de olumsuz etkiler yapabilmektedir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kültürün tanımına, özelliklerine, işlevlerine, unsurlarına, ögelerine, Gray'in Muhasebe Kültür Değerlerine değinilmiştir. İkinci bölümde ise motivasyonun tanımına, önemine, süreçlerine, amaçlarına, sınıflandırılmasına, araçlarına ve teorilerine değinilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın kapsamı, amacı, evreni, örneklemi, model ve hipotezleri ile bulgular sunulmuştur. Tezin genel amacı ise Muhasebe kültürü değerlerinin muhasebe meslek mensuplarının içsel ve dışsal motivasyonları üzerine etkisi açıklamaktır. Araştırma Burdur Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odasına kayıtlı muhasebe meslek mensupları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda şeffaflık ve esnekliğin hem içsel hem de dışsal motivasyonu etkilediği belirlenmiştir. İyimserliğin içsel motivasyonu ve profesyonelliğin dışsal motivasyonu olumlu etkilediği tespit edilmiştir.
The role of intermodal transportation and logistics distribution centers in international trade: The case of Turkish SMES

Lojistik ve ticaret güçlü bir doğru orantıya sahiptir. Bu ilişki her geçen gün artan küreselleşmeyle daha da güçlenmektedir. Türk taşımacılık sektörü de küresel lojistik alanındaki yeni teknolojileri kendine adapte etmeye çalışmaktadır fakat bu konuda yetkili olan devlet kurumlarının ne yapacaklarının bilemediği görülmektedir. Bu durumun temel nedeni Türk lojistik sisteminin bir temel uygulama planının bulunmamasıdır. Uygulanacak bir temel plan olmamasına rağmen, devlet yetkilileri Türkiye'de lojistik dağıtım merkezleri vasıtasıyla intermodal taşımacılığı oturtmaya çalışmaktadır. Fakat bu sistemi en çok kullanacak olan KOBIlerin gerek dış ticaret gerek de lojistik konularında herhangi bir şekilde fikir ve önerilerinin alınmadığı fark edilmiştir. Bu yüzden, uygulanacak lojistik bir uygulamanın KOBIlerin fikirleri alınmadığı için başarılı olma olasılığı çok düşüktür. Bu çalışmanın esas amacı, lojistik konusunda KOBIlerin fikirlerini almak ve dış ticaret işlemleri sırasında karşılaştıkları sorunları keşfetmektir. Ayrıca, devlet yetkilileri, lojistik şirketleri ve KOBIler için lojistik dağıtım merkezlerinin kurulabileceği muhtemel yerlerin önerildiği ve içinde KOBIlerin istek ve sorunları doğrultusunda sunulması uygun olan hizmetlerin yer aldığı bir rehber kaynak olması amaçlanmıştır. Anket çalışması vasıtasıyla 322 KOBIden geri dönüş alınmıştır ve bu veriler ANOVA ve t-testler ile sınanarak yorumlanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda, bulundukları şehirden bağımsız olarak, ihracat yapan ve yapmayan KOBIlerin ortak sorunu olarak yüksek lojistik maliyetlerin ortaya çıktığını gözlemlemekteyiz. Ayrıca bu firmaların limanlara uzak olmalarından dolayı karayoluna alternatif olabilecek taşımacılık yollarının olmamasından rahatsızlık duydukları anlaşılmıştır. Son olarak, yapılması muhtemel üç lojistik dağıtım merkezi için muhtemel üç bölge ve bu merkezlerde sunulması gereken hizmetler belirtilmiştir.
Örgütsel güvenin iş tatmin düzeyine etkisi: Kamu bankası çalışanlarına yönelik bir araştırma

Çalışma hayatında gün geçtikçe daha çok önem kazanan müşteri memnuniyetini sağlayabilmek ve performans hedeflerine ulaşabilmek için mutlu ve işine bağlı çalışanlar anahtar rol oynamaktadır. Bu çalışmada, örgütsel güven ve iş tatmini kavramlarının banka çalışanları üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada, günümüzde yoğun iş stresi altında çalışan banka personelinin iş tatmini ve örgütsel güvenin hangi boyutlarda olduğu araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini bir kamu bankasının Ege Bölgesi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise basit tesadüfi örneklem yoluyla seçilen, banka şubelerinde farklı görevlerde çalışan 124 personel oluşturmaktadır. (Ankete katılan 128 kişiden 4 kişi geçersiz olduğundan değerlendirme, 124 kişi ile sonuçlanmıştır.) Çalışma kapsamında iş tatmini ve örgütsel güven kavramları için ayrı ayrı ölçekler tanımlanmış, çalışanların iş tatmini ve örgütsel güven seviyeleri anket yöntemi kullanılarak belirlenmiştir. Araştırmanın genel amacı doğrultusunda, araştırmaya katılan banka çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel güven algılarının düzeyini belirlemek için yüzde-frekans analizi, ortalama ve standart sapma değerleri kullanılmıştır. Araştırmaya katılan banka çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel güven ölçeklerinden almış oldukları puanları; yaş, cinsiyet, medeni durum, mesleki kıdem, görev yapılan kurumdaki çalışma süresi, aylık gelir, çalışılan bölüm ve eğitim durumu değişkenlerine göre karşılaştırmak için parametrik analiz teknikleri kullanılmıştır.
Yönetim anlayışında meydana gelen değişiklikler çerçevesinde esneklik

Esneklik, işletmelerde karlılık ve verimlilik artışının sağlanması arayışı doğrultusunda ortaya çıkmıştır. İşletmeleri olduğu kadar çalışanların sosyal yaşantılarını da olumlu bir şekilde etkileyeceği, işçiye boş zaman sağlayacağı düşünülmektedir. Endüstrileşmenin geliştiği, rekabetin uluslararası düzeyde hüküm sürdüğü küreselleşme diye adlandırılan bugünkü ortamda, üretimde, pazarlamada, organizasyonda, çalışma şekil ve sürelerinde ücrette ve işçi-işveren ilişkilerinin birçok alanında tek tiplilikten söz edilemez. Talep değişMiMerinin gerektirdiği ihtiyaçlara cevap verebilecek organizmalara sahip yapıların hayata geçirilmesi kaçınılmazdır. Ekonomik, sosyal, siyasi birçok alanda hayat bulabilecek bir felsefe olarak ifade edebileceğimiz esneklik özel sektör ve kamusal alanlarda da kendini göstermektedir. Esnek uygulamalar beraberinde ekonomik, sosyal veya hukuki problemleri de getirmiştir. Özellikle sosyal güvenlik hukuku ve kıdem tazminatı açısından, işçilerin çalışma süresi ile paralellik kurulması görüşü ile birlikte, sürekli çalışanlarla aynı hakların tam gün ve sürekli çalışmayan personele de sağlanması görüşü bu alandaki temel farklılığı ortaya koymaktadır. Esnekliğin çalışma mevzuatındaki düzenlemelerle desteklenmesi ayrıca toplu sözleşmelerin, kalkınma planlan ve programların, teşkilat yapılarının bu anlayışa cevap verebilecek tarzda kullanılması gerekmektedir. 11 Ekonomik, sosyal teknik ve hukuki boyutları olan esnekleşmenin olumlu ve olumsuz yönleri de, esnekleşmeyi destekleyenler ve desteklemeyenler de bulunmaktadır. Karşı çıkışın altında yatan temel öge, sendikasızlaştırmayı artırıcı, dolayısıyla sendikaların güç kaybetmesine yol açabilecek etkisinin olabileceğidir. Sosyal kesimlerce esnekleşmeye, taraf olmak ya da olmamak şeklinde yaklaşılması yerine verimliliği artırmak, çalışanların çalışma şartlarım iyileştirmek, işçilere serbest zaman kazandırmak ve sosyal barışa katkı sağlayacak anlayış bütünlüğü içinde olayı değerlendirmek gerekmektedir. Nihai olarak esnekleşmenin iş mevzuatının katı normlarının ihtiyaçlara daha kolay cevap verebilmek amacıyla yumuşatılması şeklindeki ifadesinden, kesinlikle kuralsızlaştırmanın anlaşılmaması ve bu tür uygulamaların disiplini içinde, bilimsel veri ve yöntemlere göre ele alınıp uygulanması gerektiği unutulmamalıdır.
Elektronik pazarlama yöntemlerinin incelenmesi: Antalya yöresindeki üç yıldızlı, dört yıldızlı ve beş yıldızlı otel işetmelerinde bir uygulama

Son yıllarda teknolojinin büyük ölçüde ilerlemesiyle, bilgi ve iletişim alanında dolayısıyla internet teknolojisinde önemli gelişmeler sağlanmıştır. Günümüzde bu ilerlemenin yansıması olarak çoğu şirket geleneksel pazarlama yöntemlerinden çok elektronik pazarlama yöntemlerini kullanmaya başlamıştır. Turizm endüstrisi de bu gelişmelerden yararlanmaya ve interneti bir pazarlama aracı olarak kullanmaya başlamıştır. Bu sektörde işletmeler, rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için elektronik pazarlama yöntemlerinden azami ölçüde yararlanmak istemektedir. Söz konusu otel işletmeleri elektronik pazarlama araçları kanalıyla daha hızlı, daha az maliyetli işlemler yapıp daha büyük kitlelere kolaylıkla ulaşabilmektedir. İnternetin ilk kullanılmaya başlandığı 1980'li yıllarda internet otel işletmeleri tarafından yalnızca tanıtım amaçlı kullanılırken yani statik bir yapıya sahipken, günümüzde on-line rezervasyondan, tanıtıma kadar çok geniş çapta kullanılmaya başlamıştır. Bu araştırmada, Antalya yöresindeki zincir ve bağımsız otel işletmelerinin web sitelerinde elektronik pazarlama yöntemlerinden ne ölçüde faydalandıkları sorgulanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde bilgi sistemleri ve bilgi teknolojileri konusu ele alınmış, internetin bilgi teknolojileri içindeki yeri sorgulanmış, internet araçları hakkında bilgiler verilmiş, ve son olarak da internetin işletmeler ve müşteriler açısından sağladığı avantajlara değinilmiştir. İkinci bölümde ise, İnternet üzerinde pazarlamanın geleneksel pazarlama ile arasında olan farklar, internet üzerinde pazarlamanın firmalar ve müşteriler açısından sağladığı avantajlar ve dezavantajlar, elektronik pazarlamanın tarihi, ve son olarak internet üzerinde pazarlama karması oluşturulması konusu üzerinde durulmuştur. Ayrıca bu bölümde, elektronik pazarlama yöntemleri ile izinli pazarlama hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, Antalya yöresindeki otel işletmeleri inceleneceğinden, turizm pazarlaması konusu kısaca ele alınmıştır. Buna ilaveten turizm pazarının özellikleri ve turizm işletmelerinde pazarlama karması elemanları konusu işlenmiştir. En son olarak dördüncü bölümde Antalya yöresinde bulunan üç, dört ve beş yıldızlı zincir ve bağımsız otel işletmelerinin elektronik pazarlama yöntemlerini özellikle web sitelerinde ne ölçüde kullandıklarına dair otel yetkilileriyle yapılan anketin sonuçlarına Kİ-KARE analizi uygulanmıştır. İstatistiki açıdan Antalya yöresindeki söz konusu otel işletmelerinin elektronik pazarlama yöntemlerini web sitelerinde ne ölçüde kullandıkları hakkında otuz farklı kalemde sorgulama yapılmış ve aralarında ilişki bulunup bulunmadığı açıklanmıştır.
Optimal portföy yönetiminde sezgisel yaklaşımlar

Günümüzde ticaretin küreselleşmesi ile birlikte dünyada finans piyasaları da hızla gelişmiştir. Bu ilerlemelerin sonucunda finans alanının bir alt dalı olan portföy yönetimi de oldukça önem kazanmıştır. Geçmişte, yatırımcılar portföylerini geleneksel portföy teorisi yaklaşımına göre oluşturmaktadırlar. İkinci yöntem ise, modern portföy teorisi yaklaşımına göre portföy oluşturmaktır. Modern portföy teorisi yaklaşımında kullanılan temel model H. Markowitz'in geliştirdiği ortalama varyans modelidir. Küreselleşme ile birlikte dünyada yatırım olanakları genişlemiş ve portföye dahil edilebilecek menkul kıymet sayısı artmıştır. Yatırımcı açısından fazla sayıda menkul kıymetten oluşan bir portföyün işlem maliyeti artacak ve kontrolü zorlaşacaktır. Bu durumda, yatırımcı aynı risk ve getiri düzeyinde sınırlı sayıda menkul kıymete yatırım yapmak istemektedir. Bu kısıtın eklenmesi sonucunda portföy optimizasyonu problemi literatürde yer alan NP-Zor sınıfında bir probleme dönüşmüştür. Bu tür problemlerin, belirli bir zaman diliminde çözümü zor olduğundan sezgisel yöntemler geliştirilmiştir. Tezde, portföy optimizasyonu problemi çözümü için genetik algoritma, parçacık sürü optimizasyonu ve yapay arı kolonisi algoritmaları geliştirilmiştir. Geliştirilen sezgisel metotlar önde gelen dünya borsa endekslerine ve Borsa İstanbul endeksine uygulanmıştır. Önerilen algoritmalar ile bulunan sonuçlar etkin sınıra yakınsamaktadır ve yatırımcıya portföy oluşturma sürecinde yardımcı olacaktır.