turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toplam kalite yönetiminin görev performansı ve son kullanıcı tatminine etkilerinin ölçülmesi

Toplam Kalite Yönetimi W. Edwards Deming'in yönetim ile ilgili fikirlerinin Silahlı Kuvvetlerin faaliyetlerine uyarlanması neticesinde geliştirilmiş bir yönetim yaklaşımıdır. Yaklaşım 'organizasyonun temel süreçlerini değerlendirmek ve iyileştirmek için, şimdi ve gelecekte, tüm çalışanların bilgilerinin ve kantitatif metotların etkin olarak kullamlması' şeklinde tanımlanabilir. Kalite için yönetimin ön planda olduğu felsefenin temel unsurları ise; değişkenlik teorisi, sistem teorisi, işyeri psikolojisi ve bilgi teorisidir. Deming bu unsurlardan herhangi birinde uzman olunması gerekmediğini, ancak bu dört unsurun pratikte nasıl uygulanacağının bilinmesi ve bir bütün olarak ele alınması gerektiğini ifade etmektedir. Deming'e göre liderlerin yapmakta oldukları her faaliyette var olan değişkenliği anlamaları önemlidir. Eğer bu kavram doğru anlaşılır ve yapılan faaliyetlerdeki değişkenliği ölçmek için gayret gösterilirse, liderlerin geleceği tahmin etme ve rasyonel karar verme kabiliyetleri yükselecektir. Felsefenin ikinci unsuru olan sistem teorisinde ise organizasyonların çok farklı bileşenlerden oluşan gerçek sistemler olduğu vurgulanmaktadır. Organizasyonun tüm parçalan ortak amaçları destekleyecek şekilde bir araya getirildiğinde sistem optimizasyonu gerçekleşecektir. Ayrıca liderlerin işyeri psikolojisini anlamaları önemlidir. İnsanlar birçok açıdan farklılık göstermekte ve farklı şekillerde öğrenmektedirler. Liderler bu farklılıkları değerlendirebilmen ve astlarının yönetiminde göz önüne almalıdır. Bilgi teorisinde ise liderlerin sorumlu oldukları süreçler hakkındaki bilgi düzeylerini, teori oluşturma, hipotez geliştirme deney tasarlama gibi yöntemlerle nasıl arttırabilecekleri açıklanmaktadır. TKY felsefesinin özünde kalitenin müşteri tarafından tanımlanması yatmaktadır. Silahlı Kuvvetler için müşteri nihai kullanıcı durumundaki erbaş ve erlerdir. Dolayısıyla Silahlı Kuvvetlerdeki tüm çalışmaların erbaş ve erlerimize ulusal çıkarlarımızı her zaman ve her yerde başarıyla savunma ve hayatta kalabilme kabiliyeti kazandırma amacım gerçekleştirmeye yönelik olması gerektiği söylenebilir. Bu amacı gerçekleştirmek için ihtiyaç duyulan bilgi ise işin bizzat icra edildiği kademeden yani erbaş ve erlerden alınmalıdır. Ancak dönüşümün bu bilgilerin ışığında organizasyonun en tepesinden başlatılması gerekmektedir. Aksi taktirde günlük faaliyetlere kalite getirme çabalarından basan sağlanması son derece güç olacaktır.
Kitlesel fonlamada başarı faktörleri: Türkiye'de ödül bazlı kitlesel fonlama projelerinin durumu

Kitlesel fonlama, yüksek sayıda yatırımcının, internet üzerinde gerçekleştirilen kampanya süresince proje sahiplerine verdiği fon desteği karşılığında, ödül, faiz geliri veya hisse payı elde ettiği, alternatif bir fonlama yöntemidir. Geleneksel finansman yöntemleriyle fona erişimde zorluk yaşayan girişimciler, sosyal proje sahipleri ve çeşitli alanlarda değer yaratmayı amaçlayan bireylerce dünya çapında kullanım hacmi gittikçe artmaktadır. Arzulanan fon hedefine ulaşabilen proje sayısının düşük olduğu Türkiye'de, kitlesel fonlamanın başarılı sonuçlanma şartlarına dair çalışma bulunmamaktadır. Bu tez çalışması, 'Türkiye'de ödül bazlı kitlesel fonlama kampanyalarının başarısını etkileyen faktörler nelerdir? sorusuna yanıt arayarak teorik çerçevede kitlesel fonlama başarı kriterlerini betimleme amacı gütmekte ve pratik çerçevede başarılı bir kitlesel fonlama kampanyası yürütmek için potansiyel proje sahiplerine yol gösterici olmayı ummaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'deki ödül bazlı kitlesel fonlama platformlarında başarılı bir kampanya yürütmüş ve toplamda 2.070 destekçiden 532. 178 fon elde etmiş 16 proje sahibi ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiş; toplanan veriler, nitel veri analizine tabi tutulmuştur. Çalışmanın bulguları, makul bir fon hedefi ve kampanya süresi belirleyen; proje sayfasında samimiyet vurgusu içeren görsellere ve metne yer veren; destek miktarlarını çeşitlendiren; sosyal ağları ile etkileşimde olan; kampanya süresince çeşitli kanallardan hedef kitleye yönelik kampanya tanıtımını ve gerekli hatırlatmaları yapan; kitlesel fonlama hakkında bilgili proje sahiplerinin, başarılı bir kampanya süreci geçirdiğini göstermektedir.
Konaklama işletmelerinde herşey dahil sisteminin yiyecek içecek yönetimi üzerine etkileri: Bodrum ve çevresinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde bir uygulama

Günümüzde turizm, döviz girdisini arttırıcı, istihdam yaratıcı, bölgeler arası ekonomik dengesizliğin giderici özellikleriyle ulusal ekonomiye katkıda bulunan, uluslararası kültürel ve toplumsal iletişimi sağlayıcı ve bütünleştirici etkisi ile dünya barışının korunmasında büyük payı olan sektörlerden birisi durumundadır. Turizm, ilgili ülkelerde yarattığı ekonomik sonuçlar açısından değerlendirildiğinde, özellikle ödemeler dengesine olan katkısı ve doğurduğu ekonomik canlılık, pek çok ülke için turizmi cazip bir hale getirmiş olup kalkınma planlarında geniş bir yer verilmesini sağlamıştır. Ülke ekonomisi üzerinde olumlu etkilere sahip olan turizm sektörü içersinde konaklama işletmeleri önemli bir yere sahiptir. Konaklama işletmelerinde belirli pansiyon tipleri uygulanmaktadır. Özellikle sayfiye bölgelerinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde yoğun bir şekilde uygulanan pansiyon türlerinin başında her şey dahil sistemi gelmektedir. Her şey dahil pansiyon sisteminin konaklama işletmelerindeki yiyecek içecek bölümleri ve bu bölüm ile ilişkili birimlerin faaliyetleri üzerinde önemli etkileri olduğunu söylemek mümkündür. Bu bağlamda, hazırlanan bu tez çalışmasında, konaklama işletmelerinde kullanılan her şey dahil sisteminin yiyecek içecek yönetimi üzerindeki etkilerini belirlenmeye yönelik araştırma ve sonuçlarına yer verilmiştir. Bu amaçla, Türkiye'nin önde gelen turizm çekim merkezlerinden birisi olan Bodrum ve çevresinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri ve 1. sınıf tatil köylerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini; Bodrum ve çevresindeki her şey dahil sistemini uygulayan dört ve beş yıldızlı oteller ve birinci sınıf tatil köylerindeki yiyecek ve içecek departmanlarından sorumlu yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket uygulaması, ilgili departman yöneticileriyle yüz yüze görüşme tekniği ile gerçekleştirilmiştir.
Türkiye'de muhasebe meslek mensubu olmak için girilen sınavların ve meslek mensuplarının incelenmesi 2009-2017

Teknolojinin ilerlemesi, mesleğin kapsamının genişlemesi, parasal işlerin karmaşıklığı gibi sebepler mesleğin sürekli olarak güncel, kanunlara mevzuatlara ve gelen değişikliklere adapte olmasını gerektirmiştir. Bu sebeple daha öncelerde belirli standartlara sahip olmayan herkesin yapabildiği bu meslek işin ehemmiyeti ve gerekliliklerinden ötürü belirli eğitim ve sınavları kapsayan nitelikli eleman ihtiyacını doğurmuştur. Ülkemizde 1989 yılında çıkartılan Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebecilik Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu ile kısa sürede örgütlenerek günümüzde çokça tercih edilen bir meslek haline gelmiştir. Bu sebeple bu çalışmada muhasebe kavramı ve meslek uygulayıcıları kavramları ele alınmıştır. Ardından meslek uygulayıcısı olmak için tabi olunan sınavlar; katılım ve başarı oranları, demografik bilgiler gibi çeşitli yönlerden incelenmiştir. Son bölümde illere ait meslek mensuplarının profilleri tanımlanmıştır. Bu veriler yıl bazında ve il bazında detaylı olarak aktarılmıştır. Getirilen standartlardan sonra mesleğe olan talebin değişimi incelenmiştir. Sonuç olarak TÜRMOB verileri meslek mensuplarını; eğitim, yaş, cinsiyet yönünden, yılları; oda sayıları, sınav katılım ve başarı oranları, verilen eğitimler ve içerikleri yönünden, illeri; meslek uygulayıcılarının dağılımı, bağımlı ya da serbest çalışmaları, kaşe kullanım oranları yönünden incelenmiş ve tablolaştırılmıştır.
Yatırım teşvikleri, teşviklerin muhasebeleştirilmesi ve teşviklerin işletme performansı üzerine etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Sivas örneği

Teşvik, kalkınma planları ve yıllık programlarda öngörülen hedeflere uygun olarak, bölgeler arası dengesizlikleri gidermek, sermayeyi tabana yaymak, istihdam yaratmak, katma değeri yüksek, ileri ve uygun teknolojileri kullanmak ve uluslararası rekabet gücünü sağlamak için yatırımların uluslararası yükümlülüklere aykırılık teşkil etmeyecek şekilde teşviki, yönlendirilmesi ve desteklenmesidir. Ülkemizde yatırımları desteklemek için yatırımcılara çok çeşitli teşvikler sağlanmakta ve teşvik sistemi sürekli olarak güncellenmektedir. Yapılan son değişiklik Haziran 2012'de 28238 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2012/ 3305 Sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Bakanlar Kurulu Kararı'dır. Bu yeni teşvik sistemi; genel teşvik uygulamaları, öncelikli yatırımların teşviki, bölgesel teşvik uygulamaları, büyük ölçekli yatırımların teşviki ve stratejik yatırımların teşviki olmak üzere beş farklı uygulamadan oluşmaktadır. Bu çalışmada teşviklerin muhasebeleştirilmesine ilişkin düzenlemeler ele alınmış ve teşviklerin işletmenin performans ölçütlerinden olan karlılık, büyüme, etkinlik ve likidite üzerine etkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır.
Genel öz yeterlik ve çatışma yönetim tarzı ilişkisi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, özel sektör çalışanlarının genel öz yeterlik algıları ve çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çatışmalar örgütler için yapıcı ya da yıkıcı sonuçlara sahip olabilir ve bu yüzden çatışmaların yönetilmesi ve daha iyi anlaşılması örgütler için bir gerekliliktir. Bu bağlamda, çalışanların demografik özellikleri, genel öz yeterlik inançları ve çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişki incelenmiştir. Veri toplama tekniğinin anket olduğu çalışmanın örneklemini kolayda örnekleme yoluyla seçilen Ankara, İstanbul ve Zonguldak illerinde faaliyet gösteren özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Bu anket çalışmasında Jerusalem ve Schwarzer'in Genel Öz-Yeterlik Ölçeği ve Rahim'in Örgütsel Çatışma Envanteri 2 kullanılmıştır. 240 anketin değerlendirildiği çalışmada ilişkisel model kullanılmıştır. Katılımcıların çatışma yönetim tarzlarının ve genel öz yeterlik inançlarının, demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği Spearman's rho, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis testleri ile incelenmiştir. Genel öz yeterlik inancı ve çatışma yönetim tarzları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı Spearman's rho ve Ki-Kare analizleri yardımıyla incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre katılımcıların genel öz yeterlik algıları ile bütünleştirme, zorlama ve uzlaşma tarzları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Katılımcıların demografik özelliklerinin genel öz yeterlik ve çatışma yönetim tarzları ile ilişkileri incelendiğinde; araştırma katılımcılarının cinsiyet, unvan, toplamda iş hayatında bulundukları süre ve yaş gibi özelliklerinin genel öz yeterlik ve çatışma yönetim tarzlarıyla anlamlı ilişkilere sahip oldukları bulunmuştur.
Türkiye'de sigortacılığın tarihi gelişimi ve fon yaratma kapasitesi

Sigorta, aynı risklere maruz kalan kişi ve işletmelerin, karşılaşabilecekleri belirsiz olan hasar olasılığını belirgin duruma getirmek ve bu olasılığın gerçekleşmesi ile ortaya çıkan zararları birlikte karşılamak amacıyla, risk yönetim sorumluluğu taşıyan kurum tarafından bir araya getirilmesiyle meydana getirilen bir organizasyondur. Ülkemizde gerçek anlamda sigortacılık faaliyetleri 19. yüzyılın ikinci yarısından sonra başlamıştır. Türk sigorta sektörü 1986 yılından günümüze kadar hızlı bir değişim ve gelişim sürecine girmiştir. 1997 yılı sonu itibariyle Türkiye'de faaliyet gösteren sigorta şirketlerinin sayısı 59'u bulmuştur. Bu sigorta şirketleri, yangın, nakliyat, kaza, makin e-montaj, dolu, hayvan ölümü, hastalık, hayat sigorta dallarında faaliyet göstermektedirler. En fazla prim üretiminin kaza dalında olduğu görülmektedir. Sigorta şirketlerinde yaratılan fonlar öncelikli olarak tahvile yatırılarak değerlendirildiği görülmektedir. Bunu gayrimenkul ve hisse senedi yatırımları izlemektedir. Sigorta şirketleri en fazla geliri tahvil yatırımlarından ve hisse senedi yatırımlarından elde etmektedirler. Sigortacılık sektörünün gelişimini engelleyen çeşitli nedenler vardır. Kadercilik anlayışının ülkemizde hakim olması, ihmalcilik, iletişim-tanıtım eksikliği, kaliteli hizmet anlayışının gelişmemiş olması, eğitim eksikliği, mali bünyelerinin güçlü olmayışı, prim tahsilatının etkin olarak gerçekleştirilemeyişi nedeniyle yatırımlara aktarılan fonların yetersiz olması ve enflasyon nedeniyle primlerin erimesi gibi nedenler sayılabilir. Sigortacılığın en önemli fonksiyonu, fon yaratmak ve yaratılan fonları çeşitli yatırım araçları ile ekonomiye kazandırmaktır. Ülkemizde sigortacılık sektörü fon yaratma işlevini tam olarak yerine getirememektedir. Sigorta sektörüne gereken önem verildiği takdirde ülke ekonomisinin gelişmesinde öncü sektör olabilir.
Şirket birleşmelerinde birleşen şirketlerin personelinin birleşme sürecine direnci ve bir sektör uygulaması

Son yıllarda yaşanan siyasal, ekonomik ve teknolojik gelişmeler dünyayı küresel bir pazara dönüştürmüştür. Dolayısıyla işletmeler sürekli gelişen ve değişen bir ortamda diğer işletmelerle rekabet eder hale gelmişlerdir. Rekabetin yoğun olduğu pazarda diğer işletmelerden farklı stratejiler geliştirebilmek önem kazanmıştır. Bu noktada işletmelerin pazardaki konumlarını korumak ve güçlendirmek için başvurdukları stratejilerden bir tanesi de şirket birleşmeleridir. Ancak, yapılan incelemelerde gerçekleştirilen birçok birleşmenin belirlenen hedeflere ulaşmada başarısız kaldığı ortaya konulmuştur. Birleşmelerin başarısızlık nedenlerinden biri olarak da birleşen şirketlerin çalışanlarının birleşme sürecine olan direncigösterilmektedir. Bu çalışmada, şirket birleşmeleri, birleşen şirketlerin çalışanların birleşmeyeolan direnci ve insan kaynaklarının birleşme sürecindeki önemi incelenmiştir. İnsan kaynaklarının birleşmeler üzerine olan etkisini anlayabilmek için birleşmenin nedenleri, sonuçları ve birleşme öncesi ve sonrasında karşılaşılan sorunlar üzerinde durulmuştur. Bununla birlikte insan kaynaklarının tarihsel gelişimi, fonksiyonları ve stratejileri de incelenmiştir. Son olarak Koçbank ve Yapı ve Kredi Bankası birleşmesikapsamında birleşen şirketlerin çalışanlarının birleşme sürecine olan direncianlatılmaya çalışılmıştır
Çalışma hayatında etnik ayrımcılık eğilimlerinin istihdam sürecine etkisi: 'Geçit Bekçileri' kavramı üzerinden sosyal psikolojik bir analiz

Bu doktora çalışması, kurumsal etnik ayrımcılık pratiklerinin nedenlerine ve toplumsal sonuçlarına yönelik bir araştırmadır. Günümüzün endüstriyel toplumsal yapısının kurumlara vermiş olduğu toplumsal hiyerarşiyi inşa etme gücü, aynı zamanda toplumda var olan tüm farklı grupların da toplumsal yapı içindeki yerini belirlemektedir. Kurumlar, eşitlik ya da ayrımcılık pratikleri üzerine toplumun tüm üyeleri ile ilişki kurarken, bu durum da toplumsal hiyerarşinin tekrar-tekrar ya eşitlik ya da ayrımcılık temelinde şekillenmesi anlamına gelmektedir. Kurumlar ise, kişi ve grupların toplumsal rollerini, karar alma yetkisi verdikleri insan kaynakları ile gerçekleştirirler. Bu araştırma, kişi ve gruplar üzerinde söz sahibi olan bu insan kaynaklarına geçit bekçileri olarak yaklaşmış ve yeni bir kavram çalışması olarak bu grubun davranışları temelinde eşitlik gözcüleri ve ayrımcılık gözcüleri olarak iki farklı gruba ayrıştırmıştır. Çalışmanın ana hedefi ise, toplumsal yaşamda tüm toplum üyeleri için bu denli önemli rolü olan geçit bekçilerinin, etnik ayrımcılık eğilimlerinin arkasında yatan bilişsel sosyal psikolojik nedenlerin araştırılmasıdır. Ayrımcılık ve etnik ayrımcılık pratiklerinin bilişsel düzeyde inşa edilip daha sonra kurumsal ayrımcılık pratikleri olarak ortaya çıkmasındaki sebepler, sosyal psikoloji disiplini içinde yaygın kabul gören Sosyal Kimlik Kuramı ve Sosyal Baskınlık Kuramı ile ilişkilendirilerek açıklanmış, geçit bekçilerinin etnisite faktörlerden neden ve nasıl beslendikleri ayrıntılı olarak aktarılmıştır. Geçit bekçilerinin muhtemel etnik ayrımcılık pratikleri ise, Türkiye'de ikinci büyük etnik grup olan Kürtlerin çalışma yaşamında eşit çalışma hakkı bulup bulamadıkları üzerinden incelenmiştir. Araştırma, Bursa sanayiinde ve özel istihdam bürolarında güncel olarak çalışan geçit bekçileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Geçit bekçilerinin, Kürt etnik grubuna yüksek düzeyde sosyal mesafe içinde oldukları görülmüştür. Kurumsal pratikler ve geçit bekçilerinin bireysel kararları düzleminde, Güneydoğu kökenli adayların işe alınma olasılıklarının diğer coğrafya kökenli adaylara oranla anlamlı olarak daha düşük olarak saptanmıştır. Geçit bekçilerinin istihdam kararlarında sosyal baskınlık yöneliminin ve eşit fırsatlar algısının anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Yeni finansman tekniklerinden factoring ve swapın Türkiye uygulamasında karşılaştırılması

Bu çalışmadaki amacımız, yeni finansman tekniklerinden Factoring ve Swapin birbirlerine alternatif olup olmadıklarını, alternatif iseler hangi tekniğin üstün olduğunu belirlemektir. Finansman teknikleri karşılaştırılmadan önce bu teknikler ayrıntılı olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Seçilen bir örnek işletme üzerinde, bazı koşullar altında bu iki teknik karşılaştırılmış ve tekniklerin uygulanmasından önce ve sonra işletmenin verileri finansal analize tabi tutularak sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır. Finansal analiz sırasında Yüzde Yöntemiyle Analiz ve Oran Analizi Teknikleri kullanılmış, ayrıca işletmenin aylar itibarı ile düzenlenen bilanço ve gelir tabloları derinlemesine incelenmiştir. İşletmenin üst düzey yöneticileri ile yapılan görüşmelerde, kullanılan tekniklerin ve yapılan incelemelerin sonuçlarının yorumlanmasına önemli ölçüde katkıda bulunmuştur. Yapılan karşılaştırma sonunda, Factoring ve Swap finansman tekniklerinin ele alınan koşullar dahilinde birbirlerine alternatif oldukları belirlenmiş, farklı açılardan birbirlerine üstünlüklerinin olduğu saptanmıştır. Ele alınan koşullar dahilinde Factoring işlemi, işletmenin karlılığı üzerinde Swap işlemine oranla daha olumlu etki yaratmış, Likidite durumu açısından bakıldığında Swap işleminin daha iyi sonuçlar verdiği görülmüştür. Yapılan karşılaştırma için sadece bir örnek ile yetinilmek zorunda kalınması, söz edilen tekniklerin farklı koşullarda birbirlerine alternatif olup olmadığı konusunda inceleme yapmamızı engellemiştir. Ülkemizde aylar itibarı ile bir işletmenin finansal tablolarının, söz ettiğimiz karşılaştırma amacıyla elde edilmesinin zorluğu, bu eksikliğin temel nedenidir. Gerekli verilerin elde edilebilmesi ve incelemenin yapılabilmesi durumunda çok daha sağlıklı sonuçlar ortaya çıkarılabilecektir. III
Mali müşavirler odasında performans değerlendirme yöntemleri ve çalışanlar üzerendeki etkisi

Bu araştırma, mali müşavirler odasında uygulanan performans değerlendirme yönteminin çalışanlar üzerindeki etkilerini; performans değerlendirme sisteminin çıktılarına yönelik ve performans değerlendirme sisteminin etkinliğini azaltan nedenlere yönelik çalışan algılarının belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2013 yılı Mayıs ayında İstanbul Mali Müşavirler Odasında çalışan 86 kişiye uygulanmıştır; Elde edilen anket verileri bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Katılımcıların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, performans değerlendirme sisteminin çıktılarına yönelik ve performans değerlendirme sisteminin etkinliğini azaltan nedenlere ilişkin algılarının belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Katılımcıların tanımlayıcı özelliklerine göre performans değerlendirme sisteminin çıktılarına yönelik ve performans değerlendirme sisteminin etkinliğini azaltan nedenlere ilişkin algılarının farklılaşma durumunun incelenmesinde ise t testi, tek yönlü anova ve Scheffe testinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; Mali müşavirler odasında çalışanların performans değerlendirme sisteminin en önemli gördükleri çıktıların; kurumun ilerlemesine katkıda bulunması ve motivasyonu yükseltmesi olduğu, performans değerlendirme sisteminin etkinliğini azaltan nedenlerin başında ise; uygun olmayan ölçme araçlarının kullanılması ve çalışanları değerlendiren müdürlerin çalışanların performansı hakkında geri bildirim vermekteki isteksizliği olduğu belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca çalışanların tanımlayıcı özelliklerine göre, performanslarının ve performans değerlendirme sisteminin çıktılarına yönelik ve performans değerlendirme yönteminin etkinliğini azaltan nedenlere yönelik çalışanların algılarında farklılaşmalar olduğu da saptanmıştır.
Türkiye'de vergi incelemesinde mükellefin hakları

Ülkemiz vergi sistemi; mükelleflerin, kendi kazançlarını tespit edip, bunun üzerinden beyanda bulundukları beyan esası sistemine dayanmaktadır. Bu sistem esas itibariyle mükelleflerin beyanına dayansa da, bu durum idarenin mükelleflerin beyanlarının denetlenmeyeceği anlamına gelmemektedir. Bu sistemde, mükelleflerin beyanlarının gerçeği yansıtıp yansıtmadığının tespiti ve kontrolünde en etkili denetim türü vergi incelemesidir. Vergi incelemeleri, mükellefleri olumsuz etkileyen bir süreci kapsamaktadır. Mükellefler inceleme esnasında, tüm yetkileri elinde bulunduran idarenin gücüyle karşılaştığı için kendilerini korunmasız hissedebilmektedirler. Bu nedenle vergi inceleme sürecinde; mükelleflerin yükümlülükleri kadar hakları konusunda da bilgilendirilmesi ve idarenin mükellef odaklı bir anlayış ile hareket etmesi, sürecin daha sağlıklı işlemesini sağlayacaktır. İdare son yıllarda çağdaş dünyadaki gelişmeler paralelinde mükellef hakları konusunda bir takım düzenlemeler yapmış, vergi incelemesi sırasında mükelleflere bir takım haklar tanımıştır. Çalışmada vergi incelemesi sırasında mükelleflere sağlanan haklar konusu ele alınmış olup, bu konudaki eksikliklerden bahsedilerek bir takım öneride bulunulmuştur.
Yerel halkın toplum temelli turizm algısı: Lavanta Kokulu Köy örneği

Toplum temelli turizm, kırsal bölgelerde yaşayan yerel halkın turizmle ilgili alınan kararlarda söz sahibi olmasını, turizme katılmasını, kazanılan turizm gelirlerinden faydalanmasını ve yerel kültürlerin korunmasını amaçlamaktadır. Ayrıca TTT çalışmaları, uygulandığı bölgelerde yerel halkın yaşam kalitesini iyileştirip, gelir kaynakları konusunda çeşitlilik sağlayarak yerel halkı ekonomik olarak güçlendirmektedir. Bu çalışmada, yerel halkın toplum temelli turizme yönelik algılarının ortaya konulması amaçlanmaktadır. Araştırma alanı olarak 'Lavanta Kokulu Köy' projesinin gerçekleştiği Kuyucak Köyü belirlenmiştir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve veriler anket yoluyla toplanarak 152 kişiye ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 ve LISREL 8.7 programlarında analiz edilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak verilerin analizinde; frekans analizi, faktör analizi, Mann-Whitney U ve Kruskall Wallis testleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, TTT'nin çevre koruma alt boyutunun yaşa göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca genel toplum temelli turizm algısının ve TTT'nin sosyo-ekonomik alt boyutunun gelir düzeyine göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Elde edilen sonuçların gelecek çalışmalara yol gösterici olması beklenmektedir.