turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of performance evaluation in providing quality education: A case study of the Libyan higher education sector

Bu çalışma Libya yüksek öğrenim sektörüne Trablus Üniversitesi öğretim üyeleri açısından kaliteli eğitim verilmesinde performans değerlendirmesinin rolünü araştırmakta ve bu çalışmada performansın katkısını ve değerlendirmesini belirlemek için tanımlayıcı analitik yöntem kullanılmıştır. öğretim elemanlarının üniversite eğitiminin kalitesine etkisi study Çalışma popülasyonu, farklı akademik profesör, doçent, yardımcı doçent, öğretim görevlisi ve öğretim görevlisi ile çeşitli teorik, bilimsel ve akademik fakültelerde Trablus Üniversitesi'ndeki tüm öğretim üyeleri ve toplam 3744 öğretim üyesi, Araştırmacılar toplumun büyüklüğünden dolayı farklı kolej, disiplin ve farklı akademik derecelerden oluşan bir grup öğretim üyesinden oluşan rastgele bir örneklem seçti, 400 öğretim üyesi seçildi. Anket, bilgi toplamak için bir araç olarak kullanılmıştır ve altı bölümden oluşmaktadır. en önemlisi öğretim üyeleri performans değerlendirmesine katkılarının eğitim kalitesi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu, ancak görüşlerinin aslında dikkate alınmadığından ve performans değerlendirmesinin Trablus Üniversitesi öğretim üyelerinin görüşlerine göre eğitimin kalitesi ve Çalışma, bir dizi öneriye ulaştı ve bunlar arasında en önemli olan Performans değerlendirme sürecini fakülte üyeleri için daha güvenilir hale getirmek için çalışma, değerlendirme sonuçları ve tanıtım ve dahil edilmesi sırasında bunlara atıfta bulunmak Değerlendirme sürecinde öğretim üyelerine, akran değerlendirme veya öz değerlendirme yoluyla, değerlendirme sonuçlarını öğretim üyesine vermek, böylece kendini geliştirmede yararlanabilir.
Hücresel imalat sisteminde hücre ve yerleşim düzeni tasarımı

Hücresel imalat Grup Teknolojisinin bir uygulamasıdır. Hücresel imalata geçişte birinci adım, makinelerin hücrelere, parçaların ailelere gruplanmasıdır. Daha önceki çalışmalar hücre oluşturmak için gerçek üretim çevresinde yetersiz olan sıfır bir makine parça matrisini kullanmışlardır. Bu tezde daha gerçekçi olan operasyon sıra tabanlı hücre oluşturma metotları incelenmiştir. Gerçek bir hücre oluşturma ve yerleşim düzeni problem akış matrisi tabanlı sezgisel algoritma ile analiz edilmiştir.
Türkiye'deki telefonla hizmet merkezlerinde müşteri değerlerinin belirlenmesi

Bu araştırma, Türkiye'de Telefonla Hizmet Merkezlerinde müşterilerin değer verdiği faktörlerin belirlenmesi, bu faktörlerin önem sırasına göre gruplandırılması, bu şekilde Telefonla Hizmet Merkezlerinde eksiklerin belirlenmesi ve bu eksiklerin giderilmesi için yapılması gerekenlerin önerilmesini amaçlamıştır. Tüm dünyada Telefonla Hizmet Merkezlerini en verimli olarak kullanan sektör bankacılıktır. Buradan yola çıkarsak, Araştırmanın büyük bir bölümünde bankaların sunduğu Telefonla Hizmet Merkezi hizmeti temel alınmıştır. Araştırma kapsamına sadece üniversitelerin akademik personelinin dahil edilmesi uygun görülmüştür. Bunun önemli bir nedeni, Telefonla Hizmet Merkezlerinin sunduğu hizmetleri en iyi belli bir düzeyin üzerinde eğitim seviyesine sahip kişilerin değerlendirebileceği ve Telefonla Hizmet Merkezi kavramının çok yeni olmasından dolayı kavramı sorgulamada yenilikçi bir kitlenin fikirlerinin alınmasının uygun olacağının düşünülmüş olmasıdır. Ayrıca Türkiye'deki her üniversite bir banka ile çalışmaktadır ve akademik personelinin maaşları bu bankalardaki hesaplara yatmaktadır. Buradan yola çıkıldığında, akademik personelin Telefonla Hizmet Merkezini kullanma olasılığı çok yüksek olabilir. Araştırmanın kapsamlı yazın taraması sonucu elde edilen veriler yardımı ile 34 tane değişken elde edilmiştir. Yapılan Faktör analizi ile bu değişkenlerin gruplandığı 7 boyut belirlenmiştir. Bu boyutlardan 3 tanesi düşük iç tutarlılıklarından dolayı elenmiş, geri kalan 4 boyut ise anketlere verilen cevaplar doğrultusunda önem derecelerine göre sıralanmıştır. Bu boyutlar önem sırasına göre aşağıdaki gibi sıralanmıştır. 1. Hizmet Kalitesi ve Profesyonellik 2. Teknolojinin Etkin Kullanımı 3. Müşteri Odaklı Olma 4. Yeniliklere Açık Olma
Sanat temelli eğitimin yöneticilerin liderlik becerileri üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı; Sanat Temelli Liderlik Becerileri Programı'nın yöneticilerin liderlik becerileri üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırma kapsamında 10 günlük bir Sanat Temelli Liderlik Becerileri Programı tasarlanmış ve deney grubundaki yöneticilere uygulanmıştır. Bu araştırmada, nicel ve nitel yöntemlerin birlikte kullanıldığı iç içe karma araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Gaziantep Üniversitesi daire başkanlıklarında çalışan üst-orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmaya deney (11) ve kontrol (11) grubunda yer alan 22 yönetici katılmıştır. Nitel görüşmeler deney grubunda yer alan 11 yöneticiyle yapılmıştır. STLBP'nin etkililiğinin incelenmesi amacıyla geliştirilen Liderlik Becerileri Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca programa katılan yöneticilerin programla ilgili tutum ve algılarını incelemek amacıyla kaydedilen videolar ve alınan notlar analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, uygulanan STLBP'nin deney grubunda yer alan yöneticilerin liderlik becerileri üzerinde anlamlı bir farklılık oluşturduğu tespit edilmiştir. Hiçbir eğitimin verilmediği kontrol grubunda ise liderlik becerileri son test puanlarında anlamlı bir farklılığın olmadığı saptanmıştır. Uygulanan programla ilgili katılımcı algılarının yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Nitel araştırma sonuçlarına göre ise, uygulanan STLBP yöneticiler üzerinde hem bireysel hem de örgütsel açıdan olumlu katkılar sağlamıştır.
Taşeronlaşmanın çalışma koşullarına etkisi: Sivas belediyesi örneği

Taşeronlaşma genel anlamda bir işin bir bölümünün başka kişi ya da kuruluşa yaptırılması olarak bilinmektedir. 1970'li yılların sonundan itibaren tüm dünyada hakim ekonomik ideolojiyi oluşturmaya başlayan Neo-Liberal anlayışın uluslararası ticarete ve üretim-bölüşüm ilişkilerine bakış açısı taşeron işçiliğinin yaygınlaşmasına neden olmuştur. İşverenler özellikle işgücü maliyetini azaltma ve emek sürecini kontrol etme gibi nedenlerle taşeron sistemine yaygın bir şekilde müracaat etmektedir. Birçok açıdan önemli hale gelen ve işverenler tarafından yaygın bir şekilde kullanılan taşeron işçiliği, çalışma hayatında birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Buradan hareketle çalışmanın temel amacı, taşeronlaşmanın çalışma koşullarında meydana getirdiği etkileri ortaya koymaktır. Bu çerçevede çalışmanın amacına en uygun alan görünümünde olan Sivas Belediyesi'nde bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırmada nitel yöntem tercih edilerek veriler derinlemesine görüşmeler aracılığıyla derlenmiştir. Araştırma sonucunda taşeronlaşma nedeniyle işgücü piyasasının çevre ve çekirdek işgücü olarak parçalandığı, ücretlerin ve çalışma koşullarının kötüleştiği, sendikaların güç kaybettiği, taşeron işçilerinin iş güvencesinin olmadığı, bir işte uzmanlaşma eğiliminin zayıf olduğu ve taşeron işçileri arasındaki dayanışma geleneğinin zayıfladığına dair pek çok bulgular elde edilmiştir.
İşletmelerde yaşanan psikolojik şiddet

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de yaşanan ve son zamanlar da büyük bir sorun haline gelen iş yerinde psikolojik taciz, yıldırma veya dünya'da kullanılan diğer bir ismiyle 'mobbing' sorununa genel bir bakış ve elektrik enerjisi sektöründe çalışanların psikolojik şiddet algılarının, demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğinin saptamaktır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde psikolojik taciz'in tanımı yapılmış ve çalışmanın yöntemi hakkında bilgiler verilmiştir. Birinci bölümde psikolojik şiddet kavramı ve uygulamaları, çalışma hayatında psikolojik şiddetin etkinliği, bireysel, toplumsal ve örgütsel sonuçları, Dünya'da ve Türkiye'deki yasal yöntemler ile Türkiye'de yaşanmış örnek olaylar anlatılmıştır. İkinci bölümde anket uygulaması yapılmış toplanan veriler SPPS 13.0 yazılımı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular frekans dağılımı ki-kare analizi ile bulgular ortaya konulmuş ve değerlendirme yapılmıştır. Üçüncü bölümde sonuç ve öneriler kısmı yer almaktadır.
Adli muhasebe ve hile denetimi

Bireysel ve kurumsal ticari ilişkiler, günümüzde artık eskisinden daha karmaşık bir hat almakta ve ticari işlemlerden doğan davalar da artık daha çok görülmektedir. Günümüz profesyonel düşünen işletmeleri kendilerine, yaşadıkları hukuki problemlerin çözümü için ya da bu tür problemlerle karşılaşmamak için avukatlar tutmakta, kendilerine destek aramaktadırlar. Ancak doğaldır ki mevcut sistemimizde sadece hukuk eğitimi almış kişilerin, işletmelerin bu tür ticari problemlerinin çözümü işin yüzde yüz fayda sağlayamadıkları görülmüştür. Büyük bir ticari dava her türlü işlem yapılsa dahi kaybedilebilmekte, mahkemeye gerekli bilgileri sunamayan ve gerekli araştırmaları yapamayan hukuk adamı ve dolayısıyla işletme başarısızlıklar yaşamaktadır. Ayrıca, işletmelerin büyüyen yapılan içinde çalışanların ve özellikle üst yöneticilerin yaptıkları yolsuzlukların büyük oranda artması hatta bu yolsuzluk işlemlerinin işletmenin sürekliliğini thedit eder hale gelmesi, adli muhasebecilere duyulan ihtiyacı artırmıştır. Çünkü tüm dünyada yapılan araştırmalarda, işletmelerin yıllık gelirlerinin ortalama %6'sının bu tür yolsuzluklar yüzünden kayba uğradığını göstermektedir. Yine bilindiği gibi işletmelerin özel yapısı ile kamu karşısındaki ve vergi idaresi karşısındaki sorumluluğu hem işletmelerin hem kamu idaresinin yani devletin işletmenin mali yapısını bilmesini ve bu mali yapıda kendisini zarara uğratacak herhangi bir kayıp ya da kaçağı önlemesini gerekli kılan bir muhasebe ve bilgilendirme sistemini gerekil kılmaktadır. Kısacası, hem işletmeler uğradıkları zararları daha iyi mahkeme ortamına anlatabilmek, hem çalışanların ve üst yöneticilerin hile yapmalarını önleme, hem de devletin daha verimli, ve doğru bir şekilde vergi almasını sağlama amacıyla ' adli muhasebe ve hile denetimi gerekli olmakta ve adli muhasebecilere duyulan ihtiyaç sürekli artmaktadır.
Beurteilung der handhabung der bilanzierung der f&e aufwendungen aus der sicht der IFRS, US - GAAP und Turkischen rechnungslegungsvorschriften

Bu çalışmada araştırma ve geliştirme giderlerinin muhasebeleştirilmesi uluslararası finansal raporlama standartları, amerikan genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ve Türkiye'deki muhasebe hükümleri açılarından incelenmiş, birbirleri ile karşılaştırılmıştır. AR ? GE giderlerinin muhasebeleştirilmesi uluslararası ve ulusal açıdan incelenmiş, bu giderlerin muhasebeleştirilmesinde işletmelerin farklı alternatiflere sahip oldukları ortaya konulmuş ve bu değerleme esaslarının yanı sıra Türkiye'de AR ? GE faaliyetlerinin teşvik edilmesi için düzenlenmiş olan teşvik uygulamaları da vergi kanunları ile birlikte ele alınmıştır. Çalışmanın sonucunda ise AR ? GE giderlerinin muhasebeleştirilmesinin farklı muhasebe sistemleri ve hükümleri kullanılarak, yatırımcı kararlarını etkileyebilecek bilgilerin doğru ve güvenilir bir biçimde karşılaştırılabilmesini engellediği ortaya konmuştur.
Kurumsal sosyal sorumluluk anlayışına dayalı sosyal raporlamanın işletme performansı üzerine etkisi: Türkiye uygulaması

Sosyal raporlama kavramı, işletmelerin gerçekleştirdikleri faaliyetlerinin sonuçlarını, sadece ekonomik etkiler yönünden değil, aynı zamanda sosyal etkilerini de hesaba katarak toplumun çeşitli kesimlerine açıklamak zorunluluğundan doğmuştur. Bu çalışmanın amacı sosyal raporlama ve işletme sosyal sorumluluğu kavramını irdelemek, özellikle halka açık işletmeler açısından sosyal raporlama olgusunun hisse senedi değerleme, işletme performansı ve karlılığı üzerindeki olumlu veya olumsuz etkilerini ortaya koymaktır. Bu çalışmada 2004- 2009 yıllarını kapsayan süreçte İMKB 100 endeksinde 4 çeyrekte de işlem gören işletmelerin verileri Gretlw 32 programı ile panel veri analizi yöntemi kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, kurumsal sosyal sorumlulukla işletmelerin mali performansı arasında pozitif ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Siyasi kurumsal sosyal sorumluluk: Türkiye örneği

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de işadamlarının siyasi kurumsal sosyal sorumluluk üstlenmesine etki eden nedenleri ortaya koymaktır. Şirketlerin Siyasi Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyeti yürütmelerine etki eden nedenler, içinde bulundukları ülkenin koşullarına ve şirketlerin kurumsal yapısına göre farklılık göstermektedir. Siyasi kurumsal sosyal sorumluluğun tanımı ve kapsamı hakkında henüz bir görüş birliğine varılamamıştır. Bu çalışmada öncelikle kurumsal sosyal sorumluluk kavramının tarihi ve ilgili akademik yayınlara değinilmiş, ardından Siyasi Kurumsal Sosyal Sorumluluğun ortaya çıkışı incelenmiş ve nihayetinde Türkiye'de Siyasi Kurumsal Sosyal Sorumluluğun gelişimi ile ilgili yazın taramasına yer verilmiştir. Son bölümde ise Türkiye'nin önde gelen işadamlarıyla ilgili anı kitaplarından derlenen veri setleri Tematik Analiz yöntemiyle incelenmiş ve iş adamlarının Siyasi Kurumsal Sosyal Sorumluluk üstlenmelerine etki eden 7 tema ortaya çıkarılmıştır.
Uluslararası pazarlarda reklam politikaları üzerinde kültürel farklılıkların etkisi ve uygulama

Küreselleşme süreci ile birlikte ekonomik, finansal, siyasi, teknolojik vesosyo-kültürel alanlarda önemli değişimler meydana gelmektedir. Uluslararası pazarlama da bu değişimlerden etkilenmektedir ve işletmeler pazarlama stratejilerinde küresel düşüncelere yer vermektedir. Küreselleşme ile uluslararası pazarlama ve ticaret üzerindeki sınırlamaların minimum seviyeye gelmesi sonucu uluslararası ve çok uluslu işletmelerin etkinliği artmaktadır. Küreselleşme sonucunda uluslararası işletmelerin sayısının ve etkinliklerinin artması, rekabeti de beraberinde getirmektedir. Artan rekabet ile firmaların pazarlama stratejileri ve yönetimleri oldukça önem kazanmaktadır. Rekabet üstünlüğü sağlanmasında en önemli noktalardan biri, küresel çapta düşünürken farklılıkların dikkate alınmasıdır. İşletmelerin, faaliyet gösterdikleri her bir pazarda farklı özellikleri analiz ederek bu doğrultuda hareket etmesi yerelleşmeyi gerektirmektedir. Bununla birlikte, küresel düşünen ve çoğu zaman yerel hareket eden yani küyerel bir stratejimeydana gelmektedir. Uluslararası pazarlama içerisinde kültürel çevre, farklılıklar açısından en fazla dikkate alınması gereken unsurlardan bir tanesidir. Kültür, çok geniş bir kavram olması sebebiyle, her konuyla birebir ilişki içerisindedir. Ayrıcakültür, küreselleşmeden en az etkilenen, küyerelleşmenin ise en fazlayoğunlaşması gereken alanlardan birisidir. Uluslararası pazarların farklıvkültürel yapılara sahip olması nedeniyle, pazarlama faaliyetleri farklılıklar analiz edilerek sürdürülmelidir. Pazarlama karması içerisinde markayı en geniş çapta temsil etmesi sebebiyle tutundurma faaliyeti olarak reklam son derece önemlidir. Reklamınçok sayıda pazara ve geniş kitleye ulaşabilmesi nedeniyle, reklampolitikalarında kültürel farklılıklara önem verilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde firmalar açısından başarısızlıklar söz konusu olabilmektedir. Bu çalışma ile uluslararası markaların reklam politikaları; kültürel boyutlar, kültürün unsurları ve farklı ülkelerin kültürel yapıları doğrultusunda incelenerek, tüketicilerin tercihleri üzerine bir uygulama yapılmıştır.
Konaklama işletmelerinde sosyal medya kullanılması ve yöneticilerin sosyal medya pazarlamasına yönelik algılamaları: Fethiye İlçesinde bir uygulama

Bu çalışmada, Fethiye bölgesinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde sosyal medya kullanımı ve yöneticilerin sosyal medya pazarlamasının yararlarına yönelik algılamaları araştırılmıştır. Araştırma, bir konudaki mevcut durumu araştırmak ve belirlemek söz konusu olduğundan nicel araştırma yöntemlerinden betimsel araştırma türündedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Veriler bölgede faaliyet gösteren 54 adet konaklama işletmesinden yüz yüze görüşme yapılarak toplanmış ve SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları bölgedeki konaklama işletmelerinin sosyal medya platformlarını daha çok müşterilerle karşılıklı iletişim kurmak, yeni müşteriler kazanmak ve satışları arttırmak amacıyla kullandıklarını göstermektedir. Araştırmanın bir diğer sonucu ise, konaklama işletmelerinin yöneticilerinin sosyal medya pazarlamasının yararlarına yönelik algılamalarının oldukça yüksek olduğu yönündedir.
Otel işletmelerinin rekabetçi avantajları açısından pazarlama felsefelerinin incelenmesi

Geçmişten günümüze rekabet koşullarında ve diğer koşullarda meydana gelen değişimler, zaman içinde pazarlamanın rolünü de değiştirmiştir. Önemli bir iç dinamik unsuru olarak pazarlama, rekabetin artması ile işletmelerin odak noktası haline gelmiş ve rekabetçi bir temel yeteneğe dönüşmeye başlamıştır. Diğer yandan; işletmelerin pazarlama uygulamalarındaki ve rekabetçi çevredeki başarılarının arkasında, pazarlama teorileri ile birlikte, bu teorilere temel oluşturan pazarlama felsefelerinin yer aldığı söylenebilir. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinin benimsemiş oldukları pazarlama felsefelerinin her bir faktörünün rekabetçi avantajlarına etkisinin olup olmadığının belirlenmesidir. Ayrıca çalışmada; otel işletmelerinin yıldızlarına, faaliyet şekillerine ve menşeilerine göre pazarlama felsefelerine bakış açılarının ve rekabetçi avantajlarının farklılaşıp farklılaşmadığının da belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmış olup, söz konusu anket sırasıyla literatürden, içerik geçerliğinden ve yapı geçerliğinden yararlanılarak yeniden geliştirilmiştir. Geliştirilen anket, Antalya'daki 218 adet dört ve beş yıldızlı otel işletmesinin üst ve orta kademe yöneticilerine uygulanmıştır. Anketten elde edilen sonuçlar; araştırma hipotezlerinin test edilmesine yönelik olarak basit korelasyon, basit regresyon ve t-testi analiz yöntemlerinden yararlanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, pazarlama felsefeleri değişkenine ait müşteri odaklılık faktörünün, rekabetçi avantaj değişkeni ve rekabetçi avantaj değişkenine ait alt faktörler üzerinde etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, pazarlama felsefeleri değişkenine ait alt faktörlerin ve rekabetçi avantaj değişkeninin ve alt faktörlerinin otel işletmelerinin menşeilerine göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir uygulama

Bu tez çalışmasında iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiş ve kesitsel çalışmaya yer verilmiştir. Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firmanın tüm çalışanlarına uygulanan anket sonuçlarına göre, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Bireylerin örgütsel bağlılık alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve toplam örgütsel bağlılık düzeyleri arttıkça iş tatmini alt boyutları olan içsel doyum, dışsal doyum ve genel doyum düzeylerinin de arttığı saptanmıştır. Çalışmada ayrıca iş tatmini ile örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik faktörlere bağlı olarak değişip değişmediği belirlenmeye çalışılmıştır. İş tatmini düzeyleri ile yaş, medeni durum, öğrenim durumu, şimdiki işyerinde çalışma süresi ve toplam çalışma süresi faktörleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmezken, cinsiyet, aylık ücret ve pozisyon ile iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık düzeyleri ile cinsiyet, yaş, medeni durum ve şimdiki işyerinde çalışma süresi faktörleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmezken, öğrenim durumu, toplam çalışma süresi, aylık ücret ve pozisyon ile iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Kurumsal sürdürülebilirlik perspektifinde işletmelerin finansal performansının analizi ve yatırımcı davranışları üzerine bir araştırma: BİST Sürdürülebilirlik Endeksinde bir uygulama

Artan teknolojik gelişmeler ile birlikte günümüzde işletmelerin küresel rekabet ortamında varlıklarını sürdürmeleri, işletmelere bir takım avantajlar sağlamasının yanında sorunlar da getirmiştir. Karşılaşılan sorunlarla birlikte işletmelerin varlıklarını gelecekte nasıl sürdürebilecekleri konusunda tartışmalar ortaya çıkmış ve bunun sonucunda Sürdürülebilirlik kavramı doğmuştur. İşletmelerin var oldukları çevrelerine karşı bir takım sosyal ve çevresel sorumlulukları oluşmuştur. Günümüzde işletmelerin varlıklarını sürdürmelerinde ekonomik performanslarının yanında sosyal ve çevresel performansları da önemli hale gelmiştir. İşletmelerin varlıklarını sürdürülebilir kılmalarında sosyal, çevresel ve ekonomik performansları Kurumsal Sürdürülebilirlik kavramını ortaya çıkartmıştır. İktisadi bir kuruluş olan işletmelerin varlıklarını sürdürmelerinde kurumsal olarak sürdürülebilir çalışmalar yapmaları kaçınılmaz bir hale gelişmiştir. Bu bağlamda Türkiye'de Borsa İstanbul bünyesinde kurulmuş olan Sürdürülebilirlik Endeksi işletmelerin kurumsal sürdürülebilirlik çalışmalarına olanak sağlamaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de Borsa İstanbul BIST-Sürdürülebilirlik Endeksi'ne kote olan işletmelerin ekonomik açıdan kurumsal sürdürülebilirlikleri ile yatırımcı davranışları arasındaki ilişki istatistiksel analizler ve grafiksel çizimler yapılarak değerlendirilmiştir. Yapılan araştırmalar sonucunda gelecekte yapılacak olan çalışmalara atıflarda bulunularak bir takım öneriler getirilmiştir.