turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de yeminli mali müşavirlerin ve kamu vergi denetçilerinin vergi denetimindeki işlevlerinin kıyaslamalı olarak incelenmesi

Devlet, kamu hizmetlerini en üst düzeyde fayda sağlamak ve en düşük maliyetle sürekli olarak sunulabilmek için yeterli ve düzenli finansmana ihtiyaç duymaktadır. Türkiye'de devletin en önemli finansman kaynağı vergilerdir. Türk vergi sistemindeki vergiler, genel olarak beyan esasına dayanmaktadır. Beyan esası, etkin olarak uygulandığında, vergilemede adalet ilkesini sağlayan ve ödeme gücüne göre vergi almayı öngören bir yöntemdir. Mükelleflerce yapılan bayanların gerçekleri yansıtıp yansıtmadığı, vergi denetimine yetkili birimler tarafından yapılır. Türkiye'de vergi denetimi vergi inceleme yetkisine sahip, Maliye Bakanlığı'na bağlı, Vergi Denetim Kurulu Başkanlığınca, Mükelleflerce yapılan bayanların gerçekleri yansıtıp yansıtmadığı, vergi denetimine yetkili birimler tarafından yapılır. Türk vergi sisteminde vergi denetimin temel amacı; vergi kayıp ve kaçaklarını önlemektir. Vergi sistemimizde ortaya çıkan vergi kayıp ve kaçakçılığını önlemek için, vergi mevzuatında düzenlemeler yapılarak hem vergi yönetimi hem de vergi denetimi daha etkin hale getirilebilir. Ülkemizde bu bağlamda vergi denetimini tek çatıda birleştirmek amacıyla 2011 yılında vergi denetimine yetkili birimler birleştirilerek 'Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı' kurulmuştur. Ülkemizde son yıllarda pek çok alanda değişim ve gelişim sureci içine girilmiş, özellikle mali sistem alanında gelişmiş ülke düzeyine ulaşabilmek için gerekli yasal ve yapısall değişimler gerçekleştirilmiştir. Bu çaba muhasebe ve denetim alanında da sonuçlarını göstermiş, muhasebe ve denetim mevzuatında ve uygulamalarında önemli değişimler olmuştur. 1989 yılında yürürlüğe giren meslek yasası ile oluşturulan yeminli mali müşavirlik müessesesi de tasdik yetkisi ile vergi denetimi yapmaktadır. Meslek yasası, muhtelif tarihlerde yapılan değişiklikler ve yönetmeliklerle desteklenerek, meslek mensuplarına denetim adına önemli statü kazandırmıştır. Türkiye'de YMM'lerin ve Kamu Vergi Denetçilerinin Vergi Denetimindeki İşlevlerinin Kıyaslamalı Olarak İncelenmesi konulu tez çalışmamın birinci bölümünde, vergi denetimi ve Türkiye'de uygulanmaları hakkında, ikinci bölümünde YMM'lik mesleği hakkında, üçüncü bölümde ise YMM'lik mesleği ve Kamu Vergi Denetçilerinin vergi kaybını önlemedeki rolü karşılaştırmalı olarak incelenerek sistemin işlerliği ve etkinliği için çözüm önerileri sunulmuştur.
Ürün satışlarında uygulanan kıtlık mesajlarının ve fiyat indirimlerinin satın alma istekliliği ile ilişkisinin Türkiye'de ve Polonya'da incelenmesi

Araştırmalar, tüketicilerin markalarını satın almalarını teşvik etmek amacıyla işletmelerin satış promosyonlarında tüketicilere ayrıcalık duygusu yaratarak veya zaman/miktar limitleri belirleyerek kıtlık mesajları vermeye başladıklarını göstermektedir. Öte yandan, dış bir uyaran olarak dışsal referans fiyat, tüketiciler tarafından satın alma kararlarında, satış fiyatlarını değerlendirmek için kullanılmaktadır. Bu çalışma, ürün satışlarında uygulanan kıtlık mesajı türlerinin ve referans fiyatın tüketici rekabeti, algılanan işlem değeri, algılanan kalite, fiyat bilinci ve satın alma istekliliği bağlamlarındaki etkilerini Türkiye ve Polonya'daki katılımcılar üzerinde ampirik olarak incelemektedir. Bu amaçla, dışsal referans fiyatın ve kıtlık mesajı türlerinin Türkiye ve Polonya'dan toplam 848 üniversite öğrencisi üzerinde 2X4 MANCOVA tasarımında manipüle edildiği deneysel tasarım uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örneklem grupları arasında tüketiciler arası rekabet, algılanan işlem değeri ve satın alma istekliliği bağlamlarında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma ayrıca, Türkiye ve Polonya'daki tüketicilerin; tüketiciler arası rekabet, algıladıkları kalite, algıladıkları işlem değeri, fiyat bilinçlilikleri ve satın alma isteklilikleri düzeylerini karşılaştırmaktadır. Türkiye ve Polonya'daki tüketiciler arasında tüketiciler arası rekabet, algılanan işlem değeri, algılanan kalite ve satın alma istekliliği açısından anlamlı farklılıkların olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kişilerarası çatışma ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkinin örgütsel sinizm üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, kişilerarası çatışma ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkinin örgütsel sinizm üzerine etkisini kuramsal ve uygulamalı olarak incelemektir. Alan yazında üç değişkenin birlikte ele alındığı herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olması sebebiyle de araştırmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Çalışmanın bir diğer amacı ise yapısall eşitlik modelini kullanarak üniversitelerde yapılacak olan araştırma ve analizler neticesinde kişilerarası çatışma ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkinin örgütsel sinizm üzerine etkisini ortaya koyan bir model oluşturmaktır. Bu nedenle İstanbul'da faaliyet gösteren devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapan 428 akademisyen ile gerçekleştirilen çalışmada açıklayıcı faktör analizleri, doğrulayıcı faktör analizi, yapısall eşitlik analizi ve regresyon analizleri kullanılarak araştırmanın hipotezleri test edilmeye çalışılacaktır. Akademisyenlerin bilgi paylaşımı ile kişilerarası çatışma arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu, kişilerarası çatışma, örgütsel sinizmi pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği ve bilgi paylaşımının örgütsel sinizmi negatif yönde anlamlı olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca SPSS kullanılarak korelasyon, regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. AMOS paket programı ile yapısall eşitlik analizi yapılmıştır.
KOBİ'lerin halkla ilişkiler uygulamaları sürecinde sosyal medyanın kullanımı: Bingöl ili örneği

Günümüzde halkla ilişkiler uygulamaları, teknolojideki ilerlemelerle birlikte sosyal, ekonomik, politik alanlarda yer alan ilerlemelere zemin oluşturmaktadır. Halkla ilişkiler uygulamaları teknolojinin gelişmesi içerisinde bulunan internet ortamı ve internet araçları pazarı kristalleştirmektedir. İnternetin halkla ilişkilere sunduğu bir olanak olan sosyal medya, son dönemde halkla ilişkiler uygulamalarında kullanılan en dikkat çekici gelişmelerin başında gelmektedir. Bu gelişme, KOBİ'lerin internet üzerinden yaptıkları halkla ilişkiler çalışmalarının önemini arttırmıştır. KOBİ'lerin internet sitelerinin oluşturulması, internet siteleri olarak adlandırılan bu alanın halkla ilişkiler tarafından kullanımını halkla ilişkiler uygulamaları nazarından ele alınmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, KOBİ'lerin halkla ilişkiler uygulamaları sürecinde sosyal medyanın kullanımının etkisini incelemektir. Hazırlanan tez çalışmasında Bingöl ilinde yer alan KOBİ'lerde bir anket çalışması yapılarak, KOBİ'lerin halkla ilişkiler uygulamaları sürecinde sosyal medyanın kullanımı üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Anket uygulamasına 134'ü erkek, 46'sı kadın olmak üzere toplamda 180 kişi katılmıştır. Araştırma veri toplama anket yönetimine dayanılarak yapılan bir uygulamadır. Anket çalışması KOBİ çalışanlarıyla yüz yüze görüşülerek anketlerin doldurulması sağlanmıştır. Verilerin analizi konusunda; Tanımlayıcı istatistiksel frekans, yüzde, ortalama, standart sapma değerleri ile sunulmuştur. Ölçeğin güvenilirlik düzeyinin tespit edilmesi ve kategorik değişkenler arasındaki ilişkinin tespit edilebilmesi amacı ile güvenilirlik ve geçerlilik analizi, ti-testi, anova ve faktör analizi uygulanmıştır. VIIIYapılan anket uygulaması sonucunda, bilgi teknolojilerinin çalışanların yüklerini hafiflettiğini ve bilişim teknolojilerinin KOBİ'lerde işletme performansı ve motivasyonuna olan etkilerinin devamlı ölçülmesi gerektiğini ifade eden katılımcıların, performans ve motivasyon düzeylerinin istatistiksel olarak daha yüksek olduğu ve değişkenler arasında yüksek düzeyde ilişkinin var olduğunu ortaya koymuştur.
Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Osmangazi Üniversitesi sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde bir araştırma

Örgüt kültürü ve çalışanların duygusal bağlılığı işletme verimliliği ve yönetimi açısından büyük öneme sahiptir. Belli bir misyon ve vizyonu paydaşlarıyla birlikte oluşturan kurumsal kültüre sahip olan işletmelerin bu kültürü çalışanlarına benimsetmesi çalışanların aidiyet duygusunu geliştirmektedir. Gerçekleştirilen bu çalışmada Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışanlar arasında farklı meslek gruplarından 695 kişiye uygulanmak üzere üç bölümden oluşan bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Sürekli veriler Ortalama Standart Sapma olarak verilmiştir. Kategorik veriler ise yüzde olarak verilmiştir. Verilerin normal dağılıma uygunluğunun araştırılmasında Shapiro Wilk testinden yararlanılmıştır. Normal dağılıma uygunluk göstermeyen grupların karşılaştırılmasında, grup sayısı iki olan durumlar için Mann-Whitney U testi, grup sayısı üç ve üzerinde olan durumlar için Kruskal-Wallis H testi kullanılmıştır. Likert tipi ölçeler arasındaki ilişkinin yönü ve büyüklüğünün belirlenmesi normal dağılıma uygunluk göstermeyen değişkenler için ise Spearman korelasyon katsayıları hesaplanmıştır. Çalışmaya konu olan Örgütsel Bağlılık ve Örgüt kültürü ölçek sorularının geçerlik ve güvenirlik katsayıları Cronbach Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Oluşturulan çapraz tabloların analizinde Pearson Ki-Kare ve Pearson Kesin Ki-Kare analizleri kullanılmıştır. Analizlerin uygulanmasında IBM SPSS Statistics 21.0 programından yararlanılmıştır. İstatistiksel önemlilik için p<0. 05 değeri kriter kabul edilmiştir. Uygulamanın anketin birinci bölümü katılımcıların demografik verilerini belirlemiştir. İkinci bölümü çalışanların aidiyet, sorumluluk ve zorunluluk duyguları ölçülmüştür, üçüncü bölümde ise kurumsal kültür ile örgütsel bağlılık arasındaki ilgi araştırılmıştır. Tüm demografik verilerde örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın arasında olumlu bir ilişkinin olduğu ve çalışanların büyük bir çoğunluğunda aidiyet duygusunun zorunluluk duygusuna göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Ancak kurumsal kültür ve örgütsel bağlılık bakımından belli bir ölçünün üzerindeki kurumlar ile mukayese edildiğinde Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma hastanesinde kurumsal kültür verilerinin paydaşlara benimsetme duygusundan eksiklik gözlemlenmektedir. Bu çalışma sonuçları kurumsal kültürün ve aidiyet duygusunun mevcut durumunu ortaya koymak için yeterli olsa da, hastanedeki örgüt kültürü ve aidiyet duygusunun geliştirilmesine yönelik acil önlemlerin alınması, uygulaması ve web sayfası gibi iletişim araçlarıyla paydaşlara daha kapsamlı bir şekilde duyurulması gerekmektedir.
The importance of brand concept in marketing

Pazarlamada marka kavramının önemi margarin sektöründe marka etkinliği örnek alınarak açıklanmaya çalışılmıştır. Özellikle pazarda çok sayıda üretici, bu üreticilere ait çok çeşitli markalar olması ve sektörde üretim kapasitesinin tüketimden fazla olması ve sektörde üretim kapasitesinin tüketimden fazla olması margarin piyasasında pazarlama sorunu yaşanmasına neden olmaktadır. Sorunun aşılması ve piyasada önemli paya sahip olmak ürünlerin pazarlanmasına bağlıdır. Bu bağlamda pazarlamada marka etkinliğinin sağlamak ön plana çıkmakta, marka bağımlılığı yaratıcı koşulları oluşturmak önemli hale gelmiştir. Bu araştırma ile rekabetin çok yoğun olduğu Türkiye margarin pazarında marka etkinliği çeşitli yönleri ile ele alınarak incelenmiş ve başarılı örnekler irdelenmiştir. Sonuçta margarin piyasasındaki başarılı markaların arkasındaki etkenler tespit edilerek diğer piyasalardaki başarılı marka imajı oluşturma ve bu imajdan yararlanma koşullarına da açıklık getirilmiştir.
Çalışma yaşamında stres ve stres yönetimi: özel ve kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenler üzerine bir araştırma

Çalışma hayatı olan kişiler genellikle rekabetin, belirsizliğin ve sürekli değişimin hakim olduğu ortamlarda çalışmaktadırlar. Süreklilik gösteren rekabet, belirsizlik ve değişim ortamında karşılaşılan memnuniyetsizlikler, zaman kısıtı, baskı gibi olumsuzluklar stres kavramını oluşturabilmektedir. Stres yaratan unsurların birçoğu, yöneticilerin kontrol edemeyecekleri özellikte olduğundan, yöneticiler ile çalışanlar bu ortama uyum göstermekte güçlük çekmektedirler. Kendi plan ve programlarını, dış şartların baskısı ile biçimlendirmek zorunda kalan kişiler, büyük stres yaşamaktadırlar. Yaşanan stresin etkileri bireysel olarak özel hayata, örgütsel olarak da çalışma hayatına yansımaktadır. Stres ile stresin sonuçları arasındaki ilişkiyle örgütsel bağlılığı inceleyen pek çok araştırma yapılmıştır. Bu araştırmada ise çalışma hayatında stres ve stres yönetimi özel ve kamu üniversitelerinde çalışan akademik personel üzerine konuyla ilgili bir araştırma yapılmıştır. Özel ve kamu üniversitelerinde çalışan öğretim görevlilerinde stres yaratan faktörlerin, öğretim görevlilerinin stresle başa çıkma yöntemlerinin ve maruz kaldıkları stresin iş performanslarına etkisi istatistiksel yöntemler ile belirlenmesi amaçlanmıştır. Amaçlanan etkilerin ölçülebilmesi ve ifade edilmesi için sırasıyla; frekans dağılımı, ölçeklerin güvenirlik ve geçerlilik testleri, açımlayıcı faktör analizi, korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul'da 2015- 2016 eğitim-öğretim yılında aktif olan kamu ve özel üniversitelerin meslek yüksekokullarındaki toplam 300 öğretim görevlisi oluşturmaktadır.
Aftermarket performance of initial public offerings: The case of İstanbul Stock Exchange

öz HALKA ARZLARDA PİYASA PERFORMANSI - İSTANBUL MENKUL KIYMETLER BORSASININ İNCELENMESİ Merey, Macit Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Inst. Dr. Seza Danışoğlu Rhoades Eylül 1997, 116 Sayfa Bu çalışma halka arz edilen firmaların borsa performanslarını kısa ve uzun dönemde incelemektedir. Analizlerde Ocak 1990 ve Şubat 1996 tarihleri arasında halka arz edilerek hisseleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem görmeye başlayan 137 firma kullanılmıştır. Literatürde yer alan çalışmalara uygun olarak, Türkiye'de halka arz edilerek hisseleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem görmeye başlayan şirketlerin kısa dönemde piyasa getirilerinin üzerinde bir getiri sağladığı saptanmıştır. Türkiye'deki halka arzların ilk gün ortalama getirileri yüzde 9.13 olarak hesaplanmıştır. Literatürün aksine, Türkiye'deki halka arzların uzun dönemde de piyasadan daha yüksek getiri sağladığı saptanmıştır. Örnek grup için 36 aylık ortalama elde tutma getirişi yüzde 70.89 olarak hesaplanmıştır. Bu çalışma aynı zamanda, halka arz piyasasının bazı dönemlerde daha aktif olduğunu ortaya koymuştur. Halka arz edilen finansal firmaların kısa ve uzun dönem gerililerinin finansal olmayan firmalardan daha düşük olduğu gözlemlenmiştir. Halka arz edilerek özelleştirilen kamu kurumlarının ise halka arz edilen özel kurumlardan, ilk işlem günü itibarıyla daha düşük bir getiriye sahip olduğu, uzun dönemde ise gerililerinin özel kurumların hisselerinden çok daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Bu çalışma aynı zamanda literatürde yer alan 'asimetrik bilgi dağılımı' hipotezini desteklemektedir. Buna rağmen 'sinyal verme' hipotezini destekleyememektedir.
Bölük komutanı liderlik tarzları ile astlarının örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişki

Bu yüksek lisans tezinin amacı Kara Harp Okulunda görev yapan muvazzaf subay bölük komutanlarının liderlik tarzlarıyla astlarının örgütsel bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bölük komutanlarının liderlik özellikleri dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik ve serbest bırakıcı liderlik başlıkları altında incelenmiştir. Liderlik özelliklerinin tespit edilmesi maksadıyla 39 soruluk liderlik ölçeği geliştirilmiştir. Liderlik ölçeği dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik ve serbest bırakıcı liderlik olmak üzere üç bölümdür. Öğrencilerin örgütsel bağlılıklarının ölçülmesi maksadıyla Meyer ve Allen'in geliştirdikleri 3 boyutlu bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Her iki ölçekte 5 dereceli likert tipi ölçek olarak tasarlanmıştır. Her iki ölçekte öğrencilere uygulanmıştır. Ölçeklerin Cronbach Alfa değerleri sırasıyla dönüşümcü liderlik için 0 ,76, etkileşimci liderlik 0 ,84, serbest bırakıcı liderlik 0 ,73, duygusal bağlılık 0,79 ve son olarak normatif bağlılık 0,72 olarak bulunmuştur. Verilerin ortalama, standart sapma, güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, korelasyon ve regresyon analizlerinin yanı sıra demografik değişkenler için varyans analizi ve t-testleri yapılmıştır. Bölük komutanlarının dönüşümcü liderlik özelliği ile astların örgütsel bağlılığı arasında 0,82 düzeyinde ilişki tespit edilmiştir. Dönüşümcü liderlik, çoklu regresyon analizinde duygusal bağlılığı pozitif yönde en fazla etkileyen liderlik tarzı olarak bulgulanmıştır.
Effects of company characteristics on common stock returns in İstanbul Stock Exchange

İSTANBUL MENKUL KIYMETLER BORSASINDA ŞİRKET ÖZELLİKLERİNİN HİSSE SENEDİ GETİRİLERİNE ETKİLERİ Bu çalışma, 1986- 1989 yılları arasında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası 'ndaki hisse senedi getirilen' ile şirket özellikleri arasında bir bağlantı olup olmadığını araştırmaktadır. İncelenen şirket özellikleri büyüklük, karlılık, büyüme, f inansal risk, piyasa riski, net sabit değer oranı, kar değişkenliği, fiyat/defter oranı, fiyat/kazanç oram ve temettü politikasıdır. Örnekteki şirketler, piyasa üstü ve piyasa altı getiri gruplarına ayrılmıştır. Bu iki grup arasında büyüklük, karlılık, finansal risk, fiyat/defter oram ve temettü politikası farklılık göstermektedir. Dört yıllık dönem için yapılan regresyon analizinin sonuçları, büyüklük, temettü politikası, kar büyümesi, karlılık ve cari oranın getirideki farklılıkların yüzde seksenini açıklayabildiğim göstermiştir. Temettü politikası, finansal risk, karlılık, piyasa riski, fiyat/defter oranı ve net sabit değer oranı ise, piyasa üstü ve piyasa altı getiri gruplarını yüzde yetmiş beş doğrulukla ayı rdedeb ilmektedir. Bu çalışma, hisse senedi getirilerıni açıklayan şirket özelliklerinin büyüklük, fiyat/defter oranı, temettü politikası, finansal risk ve karlılık olduğunu göstermektedir.
Örgütlerde stres kaynakları çözüm yolları: Eğitim kurumlarında bir uygulama

Stres, memnuniyet verici olup olmadığına bakmaksızın, her türlü isteme bedenin uyum sağlamak için gösterdiği yaygın tepkidir. Günümüzde öğretmenlik mesleği en stresli meslekler arasında yer almaktadır. Öğretmenlik mesleğinin stresli oluşu öğretmenleri, okulu, öğretmen performansını ve öğretmenlerin çevresini olumsuz olarak etkilemektedir. Stresin olumsuz etkilerinin engellenmesi ve stresi çözme yollarının belirlenmesi oldukça önemlidir. Bu nedenle araştırmanın genel amacı öğretmenlerin örgütsel stres kaynaklarını belirlemek ve stresi çözme yollarını ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Öğretmenlerin stresleri, öğretmenlik mesleğinden ve öğretmenler arası ilişkilerden etkilenerek artmaktadır. Stres kaynaklarıyla öğretmenlerin yaşadığı stres arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Buna göre öğretmenler yaşadıkları strese bağlı olarak gerginlik, sağlık bozukluğu ve dikkat dağınıklığı ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Stresi çözme yöntemi olarak olayların iyi taraflarına baktıklarını, sevdikleri ile vakit geçirdiklerini ortam değiştirdiklerini, strese sebep olan şeyleri hatırlatan durumlardan kaçındıklarını ve güvendiği insanlarla bu durumu paylaştıklarını görmekteyiz.
Varieties of capitalism and national systems of innovation: A new perspective on the convergence debate

Tezin ana amacı Kapitalizmin Çeşitliliği yazınında ele alınan yakınsama tartışması üzerine yeni bir bakış açısı getirmektir. İlk ortaya atıldığı dönemde KÇ ve daha sonra yazının bir bölümü 'melez' ekonomilerin liberal-piyasa-ekonomisine yakınsayacağını öngördü. Biz, ulusal-inovasyon-sistemleri yaklaşımının ana savları ile KÇ eleştirmenlerinin incelemelerini tekrar gündeme getirerek bunun tam tersini önereceğiz. Eğer analizin başlangıç noktası olarak inovasyon sürecini alırsak ve buna bağlı olarak devlet müdahalesini meşru hale getirirsek, 'melez' ekonomilerin 'koordine-piyasa-ekonomisi'ne yakınsama olasılığının daha muhtemel olduğunu göstereceğiz. Fakat, yakınsama tartışması ile ilgili daha yeterli bir bakış açısına sahip olmak amacıyla 'koordine-piyasa-ekonomisi' veya 'yakınsama' gibi
The role of trust in organization in the relationship between resistance to change and communication. The moderating effects of organizational justice and psychological capital on this relationship

Sürekli değişim içerisinde olan ekonomik ve pazar koşullarında, kurumlar rekabet üstünlüklerini korumak için stratejik, yapısall ve iş yapma şekilleri gibi farklı alanlarda değişim uygulamaları gerçekleştirmektedirler. Kotter ve Schlesinger'e (1978) göre pek çok kurum her yıl orta düzeyde bir değişim gerçekleştirirken, dört-beş yıl içerisinde rekabet koşulları, teknolojik gelişmeler, büyüme ve işgücündeki değişimler çerçevesinde büyük ölçekli bir değişim gerçekleştirmelidir. Bu araştırmada kurumsal değişimlerin daha başarılı sonuçlar elde etmesi için çalışanların değişime gösterdiği tepkiler ve bu tepkileri etkileyen unsurlar incelenmiştir. Araştırma kapsamında değişime direnci etkileyen unsurlar olarak, kurum içerindeki iletişim, kuruma güven, algılanan kurumsal adalet, psikolojik sermaye, ele alınmıştır. Bu çalışmada, iletişimin kuruma güven aracılığıyla değişime direnç olan etkisi incelenmiştir. Ayrıca, psikolojik sermayenin, kuruma güven ile değişime direnç arasındaki şartlı değişen rolü ve algılanan örgütsel adaletin, iletişim ile kuruma güven arasındaki şartlı değişken rolü incelenmiştir. Bu çalışmaya farklı kurumlarda çalışan toplam 583 kişi katılmıştır. Analizlerin sonucunda kuruma güvenin iletişim ile değişime direnç arasında ara değişken rolü üstlendiği bulunmuştur. Diğer yandan, algılanan kurumsal adaletin iletişim ile kuruma güven arasında şartlı değişken rolü üstlenmediği bulunmuştur. Psikolojik sermayenin kuruma güven ile değişime direnç arasında şartlı değişken rolü üstlenmediği bulunmuştur.
Üniversitelerde akademik ve idari personel arasındaki statü kaynaklı çatışmanın incelenmesine yönelik bir araştırma

Ülkemizde son yıllarda artan üniversite sayısına bağlı olarak akademik ve idari personel sayısında artış yaşanmaktadır. Çeşitli kültür ve çevrelerde yetişmiş insanların bir araya gelmesi doğal olarak farklılığı da beraberinde getirmiştir. Bu farklı görüşler, tutumlar, kültürler ve kişilikler personel ilişkilerinde çeşitli sorunlar yaşanmasına sebep olmaktadır. Bu çalışmada bu sorunlar ele alınmış çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın literatür kısmı iki bölüme ayrılmıştır. Birinci bölümde; Türkiye'de eğitim sisteminin yapısı, yaygın ve örgün eğitimin tanımları, üniversite kavramı, tanımı, tarihçesi gibi konular ele alınmıştır. Bu bağlamda Türk eğitim sistemi içerisindeki yükseköğrenimin Türkiye'deki ve Dünya'daki durumu ilgili kaynaklar taranarak incelenmiştir. İkinci bölümde; örgütsel çatışma, örgütsel çatışmanın kaynakları, çatışma süreci, türleri, çatışma yönetiminde başvurulan stratejiler gibi konular ele alınarak çatışma kavramının performansa olan etkileri irdelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümü ise Doğu Anadolu Bölgesi'nde 1980 yılından önce kurulan Atatürk, Fırat, İnönü üniversitelerinde ve yine aynı bölgede 2005 yılından sonra kurulan üniversitelerinde uygulanmıştır. Uygulamanın amacı; ana kütlede yer alan üniversitelerde farklı statüde çalışanlar arasındaki iş ilişkilerinde yaşanan çatışmalar ve bu çatışmaların performanslarına etkilerini incelemektir. Bulgular ışığında, akademik ve idari kadro faktörünün çatışmayı algılamada anlamlı bir farklılık gösterdiği, personel arasındaki statü farklılığının çatışmaya neden olduğu, yaşanan çatışmaların performansı olumsuz yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.