turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Özel emeklilik fon sistemi ve dünya ülkelerindeki uygulamaları Türkiye'de bireysel emeklilik sisteminin kurumsal yapısı

Bu araştırmanın amacı, belli başlı ülkelerdeki sosyal güvenlik reformlarının bir parçası olarak kabul edilen özel emeklilik fon sistemlerinin analiz edilmesi ve sistemin bu ülkelerdeki farklı uygulamalarının incelenmesidir. Bunun yanında, özel emeklilik fon sisteminin bir uygulama biçimi olan bireysel emeklilik sisteminin Türkiye'deki kurumsal yapısı, emeklilik planlarının etkinliğinin değerlendirilmesine yönelik olarak incelenmiştir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, özel emeklilik sistemlerinin yapışım, temel özelliklerini ve sistemin sosyal faktörlere bağlı gelişimini ele almaktadır. İkinci bölümde, önemine ve etkinliğine bağlı olarak, özel emeklilik sisteminin farklı ülkelerdeki uygulanma biçimlerine ilişkin bilgiler verilmiştir. Özellikle, sistemin OECD ülkelerinde ve Şili'deki yapıları üzerinde detaylı bir çalışma yapılmıştır. Ayrıca, fon yapılan ve büyüklükleri, toplam ekonomik göstergelerle ilişkilendirilmek suretiyle diğer finansal enstrümanlar ışığında değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde ise, Türkiye'de bireysel emeklilik sisteminin kurumsal yapısı üzerinde temel bir analiz yapılmıştır. Türkiye sosyal güvenlik reformunu değerlendirmek üzere, sistemin gerekçeleri açıklanmış ve ilgili faydalarından söz edilmiştir. Ek olarak, bireysel emeklilik hesaplan ile hayat sigortalan, uygulama alanında temel özellikleri bakmamdan ilişkilendirilerek değerlendirilmiştir. Bunun yanında, Türkiye bireysel emeklilik sistemi, belirli unsurlar göz önünde bulundurularak, ABD özel emeklilik sistemi ile karşılaştırılmıştır. Son olarak, araştırma sonucunda yapılan değerlendirmelere bağlı olarak bir takım öneriler sunulmuştur.
Uluslararsı işletmelerin yönetim ve organizasyon yapısı; Türkmenistan uygulaması

Günümüzde küreselleşme eğiliminin bir parçası olan uluslararası işletmeler, hızla artarak önem kazanmaktadır. Dünya ekonomisi içinde önemli paya sahip olan uluslararası işletmelerin incelenmesi ve bu işletmeler hakkında bilgi sahibi olunması kaçınılmaz hale gelmiştir. özellikle uluslararası işletmelerin faaliyetlerinde ve başarılarında örgüt yapılarının payı oldukça büyüktür. Bu nedenle, çalışmada uluslararası işletmelerin oluşturabilecekleri örgüt yapıları incenmiş ve tanıtılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, uluslararası işletmeler hakkında genel bilgiler verilmiştir, ikinci bölümünde ise, uluslararası işletmelerin örgüt yapı türleri, olumlu ve olumsuz yönleri ve şemaları incelenmiştir. Üçüncü bölümde, Türkmenistan Cumhuriyeti hakkında temel, ekonomi, dış ticareti bilgisi incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, Türkmenistan'da ilk yabancı yatırımı yapan ve çeşitli sektörlerde faaliyette bulunan Türk işletmelerinden biri olan Çalık Holding'e ait örgüt yapısı ve bu işletmeye ait örgüt şeması incelenmiştir. Böylece teori ve uygulama arasındaki ilişki ortaya konarak sonuca ulaşılmıştır.
Türk Kara Kuvvetleri'nde örgütsel iletişim etkililiği ve uygulamalı bir araştırma

Bu çalışmada, Türk Kara Kuvvetlerinin örgütsel iletişim etkililiği; yöneticilerin yapıcı iletişim kurma becerileri, (2)amire iletilen mesajların içerik bozulması, (3)sözlü veya yazılı iletişim tercihi, (4)yazılı iletişimin sorumluluktan kurtulmak maksadıyla yapılması, (5)yazılı iletişimin hızı, (6)yazılı iletişim sorunları ve (7)yazılı iletişim araçları, boyutlarında incelenmiştir. Çalışma bulguları, örgütün değişik birimlerinde görevli 204 çalışana uygulanan, 47 sorudan oluşan bir soru kağıdından elde edilen, verilerin analizine dayalıdır. Analiz sonuçlarına göre, çalışmamıza katılan, Kara Kuvvetleri mensuplarının, yapıcı iletişim kurma becerileri iyi seviyede çıkmıştır. Amire iletilen mesajlarda, mesaj içeriğinin değiştirilmesi puanı orta düzeydedir, mesaj içerik bozulmasının olmadığı sonucuna varılmıştır. Diğer bir boyutta, yazılı iletişimin faydalı bir amaç gütme yanında, sorumluluktan kurtulmak için de yapıldığı tespit edilmiştir. Yazılı iletişimin yavaş işlemesinin ve yeteri kadar verimli olmamasının, sözlü ve informel iletişimin tercih edilmesine sebep olduğu sonucuna varılmıştır. Üst kademeden çok fazla yazılı bilgi ve mesajın gelmesinin, etkililiği azalttığı, faydalı bilginin de arada kaybolmasına ve gözden kaçmasına sebep olduğu tespit edilmiştir. Kendi oluşturduğumuz ölçekte, örgütsel iletişim etkililiği, yetersiz seviyede çıkmıştır ve yöneticilerin yapıcı iletişim kurma becerileri ile örgütsel iletişim etkililiği arsında zayıf güçte, anlamlı, fakat ters yönlü bir ilişki bulunmuştur. Bu durum, yapıcı iletişim kurma becerileri iyi olan yöneticilerin, örgütsel iletişim etkililiğindeki beklentilerinin yüksek oluşuna ve mevcut iletişim işleyişini uygun görmediklerine, daha yüksek etkililik seviyesini hedeflediklerine bağlanmıştır ve örgütsel iletişimde iyileştirmenin yapılması yönünde bir istek olduğunu göstermesi açısından, faydalı bir bulgu olarak değerlendirilmiştir. Sonuçta örgütsel iletişim etkililiğinin iyileştirilmesi için önerilerde bulunulmuştur.
Turizm işletmelerinde yenilik stratejilerinin nitel ve nicel performansa etkileri: Safranbolu örneği

Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin yenilik stratejilerini kullanmalarının nitel ve nicel performansa bir etkisi olup olmadığını, yenilik stratejilerinden hangilerini tercih ettiklerini ve uyguladıklarını araştırmaktır. Yenilik stratejileri Saldırgan Strateji, Savunmacı Strateji, Taklitçi Strateji, Bağımlı Strateji, Geleneksel Strateji ve Fırsatları İzleme Stratejisi olarak sınıflandırılmıştır. Firma performansı; çalışan bağlılığı, müşteri tatmini, yenilik, verimlilik, karlılık, müşteri sayısı, işgücü devir oranı ve genel performans olmak üzere sekiz boyutlu olarak ele alınmaktadır. Safranbolu bölgesindeki tüm konaklama işletmeleri araştırmanın ana kütlesini oluşturmaktadır. Safranbolu'da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin yenilik stratejilerinden hangisini tercih ettiklerini ve bu stratejilerin nitel ve nicel performansa bir etkisi olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Bu doğrultuda işletme performansı bağımlı değişken olarak ele alınırken yenilik stratejileri ise bağımsız değişkenler olarak ele alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. İlk anket uygulaması pilot çalışma olarak Safranbolu'da bulunan üç yıldızlı bir konaklama işletmesinin işletme sahibine ve çalışanlarına uygulanmıştır. Daha sonra diğer konaklama işletmelerinin sahiplerine anket uygulaması yapılmıştır. Bunun yanında kaynak taraması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15,0 for Windows programında yüzde ve frekans dağılımı, Tanımlayıcı İstatistikler, Faktör Analizi, Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda gerçekleştirilen regresyon analizleri doğrultusunda verimlilik üzerinde tek etkili olan yenilik stratejisi rekabete yönelik saldırgan strateji olduğu tespit edilmiştir. Rekabete yönelik saldıran strateji ve geleneksel strateji karlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Rekabete yönelik saldıran strateji ve geleneksel strateji ile müşteri sayısı arasında pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir. İşgücü devir oranı üzerinde ise müşterilere yönelik saldırgan strateji ve taklitçi strateji pozitif yönde etkili olmaktadır. Nitel performans boyutlarından müşteri tatmini üzerinde pozitif yönde etkili olan tek yenilik stratejisi rekabete yönelik saldırgan stratejidir. Çalışan bağlılığı üzerinde rekabete yönelik saldırgan strateji pozitif yönde, yenilik üzerinde ise rekabete yönelik saldırgan strateji ve taklitçi strateji pozitif yönde etkilidir. Son olarak genel performans üzerinde pozitif yönde etkili olan tek yenilik stratejisi ise savunmacı strateji olarak tespit edilmiştir.
Sektörlerde bulut tabanlı çok kriterli karar verme süreçlerinin değerlendirilmesi

Günümüz bulut teknolojileri tüm sektörlerde giderek daha fazla yer almaya başlamıştır. Önümüzdeki yıllarda bu teknolojinin kullanımının mevcut durumdan çok daha fazla artacağı birçok uzman tarafından belirtilmektedir. Genel olarak sorun kavramı, planladığımız amaçların bizim belirlediğimizşekilde ve zamanda gerçekleştirilmesini engelleyen ve çeşitli nedenlerle bir araya gelmiş istenmeyen oluşumlar olarak tanımlanabilmektedir. Sorun kavramı ortaya çıktığından çözümlenmez ise, zaman geçtikçe bu kavram daha karmaşık hale gelir ve istenmeyen bir kaos ortamına neden olabilir. Birden fazla proje içerisinden hangisinin doğru seçim olduğuna karar verebilmemiziçin kaç kriter ile karşılaştırma yaptığımız büyük bir önem taşımaktadır. Eğerseçimi tek bir kritere göre yapıyorsak sorunun çözümü kolay olacaktır. Fakatkarşımıza birden fazla kriter çıkmış ise, bu durumda karar verme süreci hiç şüphesiz ki karmaşıklaşacaktır. Bu çok sayıda karar kriterine sahip karar verme sorunlarının çözümünü sağlayan ve soruna tutarlı / mantıklımatematiksel çözümler üreten yöntemlere literatürde ÇOK KRİTERLİKARAR VERME YÖNTEMLERİ denilmektedir. Çok kriterli karar verme yöntemlerinde 9 tane yöntem bulunmaktadır ve bu 9 yöntemler ile elle bir işlem yapmak çok sürmektedir. Bu yöntemlerinbazılarının yazılımları olmasına karşın birçoğunun yazılımı bulunmamaktadır. Bu tez kapsamında yapılan uygulamanın amacı; karar verme aşamasındazorluk yaşayan kişilere, 8 yöntem arasından istenilen 1 veya 1 den fazla ivyöntemin aynı anda seçilerek işlem yapma olanağını sağlamaktır. Böylelikle 8 farklı yöntemden çıkan 8 farklı sonucun analizi ile karar verme noktalarınıarasındaki en optimum olanı bularak, zamandan tasarrufu sağlayacaktır.
Elektronik sigortacılığın gelişimi ve Türk sigorta sektöründeki şirketlerin kümeleme analizi ile değerlendirilmesi

Bilgi çağı olarak adlandırılan 21. yüzyılda, bilgi teknolojileri her sektörü etkilediği gibi sigortacılık sektörünü de önemli ölçüde etkilemiştir. Dünya sigorta sektöründe yer alan ve fikir liderliği yapan büyük sigorta şirketleri ürünlerin satışlarını yaygınlaştırmak amacıyla kullandıkları dağıtım kanallarını farklılaştırmaya ve çoğaltmaya gayret etmektedirler. Bu amaca uygun olarak alternatif dağıtım kanallarının başında internet üzerinden e-posta ve web siteleri üzerinden satışlar gelmektedir. İnternet sigortacılığı, sigortalının ihtiyaçlarına yönelik poliçeler hazırlanmasına, aradaki iletişimin daha kısa zamanda kurulmasına, teminatın esneklikle belirlenmesine ve risk idaresi desteğinin daha etkili olmasına imkan sağlamanın yanında, sigorta şirketlerine ekonomik anlamda da ciddi avantajlar sağlamaktadır. Bu düşünceden yola çıkarak çalışmamızda Türk sigorta sektöründeki şirketlerin kümeleme analizi yapılmış, gerek hayat ve emeklilik şirketlerinde gerekse hayat dışı branşlarda faaliyet gösteren şirketlerde sektörler 2 ya da 3 kümeye ayrılmışlardır. Elde edilen sonuçlara göre, her iki branş için de prim üretiminde üst sıralarda yer alan şirketlerin sektörde yıllar itibariyle konumlarında değişikliğe uğramadan varlıklarını sürdükleri gözlenmiştir. Elektronik sigortacılık konusunda müşteri memnuniyetinin yüksek olması, bu sonucun başlıca nedenlerinden biri olabilmektedir. Kümele analizi sonucuna göre, düşük prim üretimine sahip kümede yer alan şirketlerin elektronik sigortacılık faaliyetlerindeki ürün ve araçlarını geliştirmeleri durumunda prim üretimi açısından üst sıralarda yer almaları mümkün olacaktır.
Kamu bilişim merkezlerinde etkin dış kaynak kullanım modeli

Kamu kurum ve kuruluşları, kaynak kullanımının etkinliği amacıyla, özellikle ana faaliyet konularının dışında kalan ürün veya hizmet ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla dış kaynak kullanımına sıklıkla başvurmaktadırlar. Bu dış kaynak kullanımı, teknolojik gelişmeleri kamu bilişim projelerine yansıtma, sektörel gelişim ve süreç yönetimi gibi başlıklarda yaratılan katma değerden dolayı gün geçtikçe yaygınlaşmaktadır. Bu çalışma, dış kaynak kullanımının, etkin, verimli ve sürdürülebilir bir yapıda edinimi amacıyla çerçeve bir model hazırlamak ve önerilerde bulunmak üzere başlatılmıştır. Çağdaş yönetim teknikleri ile desteklenen bir yönetim şekli, detaylı iş analizleri ve firma ilişkileri üzerinden yapılan değerlendirmeler ile söz konusu çerçeve model oluşturulmuştur. Tez çalışması kapsamında, kamu bilişim merkezlerinin bilişim projeleri dış kaynak kullanımı yönetimleri değerlendirilecek ve önerilerde bulunulacaktır. Kamu kurumlarındaki dış kaynak kullanımı uygulamalarının, dış kaynak kullanımı tanımları, satın alımları, yürütülmesi ve yönetilmesine yönelik değerlendirmeler yapılacaktır.
Türkiye'deki küresel doğan işletmelerin erken uluslararasılaşmasında ağ ilişkilerinin rolü

Bu çalışmada, kuruluşlarıyla ya da kuruluşlarını takip eden çok kısa sürelerde uluslararasılaşma başarısı gösteren küresel doğan işletmeler, 'Uluslararasılaşmada Ağ Yaklaşımı' perspektifinden ele alınmaktadır. Ağ yaklaşımı, bu küçük ve kaynak kısıtlı işletmelerin uluslararasılaşmasını açıklamada önemli bir bakış açısı olarak görülmekle birlikte, konuyla ilgili gerçekleştirilmiş araştırma sayısı oldukça sınırlıdır. Yapılan araştırmalarda ise çoğunlukla sosyal ve iş ağı perspektiflerinden yalnızca birini kullanan, tek yönlü bir bakış açısı hakimdir. Diğer taraftan literatürde erken uluslararasılaşmada, sosyal ve iş ağı ilişkilerinden hangisinin daha önemli olduğu yönündeki tartışmalar devam etmektedir. Tanımlanan araştırma boşluğu doğrultusunda bu çalışma kapsamında, Türkiye'deki küresel doğan işletmelerin ağ ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda ağ ilişkileri, sosyal ve iş temelinde sınıflandırılmış; boyut, güç ve çeşitlilik gibi yapısall özellikleri belirlenmiş ve erken uluslararasılaşmaya yönelik sağladıkları tespit edilmiştir. Sunduğu çift odaklı bakış açısı ile uluslararasılaşma literatürüne yapacağı katkının yanında, yerel alan yazınımızda bu bakış açısıyla yapılmış ilk kapsamlı araştırma olması, çalışmanın önemini ortaya koymaktadır. Araştırmada, nitel araştırma yöntemlerinden çoklu bütüncül örnek olay deseni kullanılmıştır. Araştırma, KOSGEB tarafından düzenlenen KOBİ ve Girişimcilik Ödülleri Yarışmasında bugüne kadar finalist olmuş ve Marmara Bölgesi'nde faaliyet gösteren, 4 küresel doğan işletme ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri, işletmelerin kuruluş ve uluslararasılaşma süreçlerine tanıklık etmiş, girişimci/yöneticileriyle yapılan yarı yapılandırılmış görüşmelerden elde edilmiştir. Veriler, betimsel ve içerik analizi teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Veri analizinde, Nvivo 12 programından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları önceki araştırmaların bulguları paralelinde, küresel doğan işletmelerin erken ve hızlı uluslararasılaşmalarında karşılaştıkları kısıtları, ağ ilişkilerini kullanarak aştıklarını ortaya koymaktadır. Uluslararasılaşmayı kolaylaştıran bu ilişkiler, hem sosyal hem de iş temellidir. Ayrıca hem zayıf hem de güçlü bağlar, işletmelerin erken uluslararasılaşması üzerinde olumlu etkilere sahiptir. Ağ ilişkilerinden işletmeler tarafından elde edilenler; yabancı pazar fırsatlarının tanımlanması ve pazar bilgisi oluşturulması, yabancı pazar ve giriş yöntemi seçimi, kaynak kısıtlarının aşılması ve riskin azaltılması, operasyonel destek, önemli aktörlere erişim, manevi destek ve güven olmak üzere 7 tema altında toplanmıştır.
Akaryakıt ana dağıtım işletmelerinde muhasebe sistemi: Bir örnek olay incelemesi

Akaryakıt sektörü Türkiye ekonomisi açısından oldukça büyük bir öneme sahiptir. Bu sektörde yer alan akaryakıt ana dağıtım işletmeleri ve muhasebe sistemleri bu tezin konusunu oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında, Türkiye'de akaryakıt sektörü ve akaryakıt ana dağıtım işletmeleri, akaryakıt ana dağıtım işletmelerinin kuruluş ve işleyişine ilişkin mevzuat ve akaryakıt ana dağıtım işletmelerinde muhasebe sistemi incelenmiştir. Nitel araştırma yaklaşımı benimsenerek konular örnek bir akaryakıt ana dağıtım işletmesi olan Opet A. Ş.'de gerçekleştirilen örnek olay incelemesi kapsamında somut hale getirilmiştir. İşletmenin muhasebe bilgi sistemi incelenmiş, araştırma sonucu elde edilen veriler kullanılarak Opet A. Ş.'nin muhasebe sistemi kuruluşu ve faaliyetleri vak'a haline getirilmiştir.
İşgören motivasyonununda algılanan stres düzeyinin ve stres yönetim tekniklerinin rolü-banka çalışanları üzerinde bir uygulama

Bankalar gibi hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren insan unsuru hizmetin kalitesine ve müşteri memnuniyetine doğrudan etki etmektedir. Çalışanın verimliliğini, performansını ve işin kalitesini etkilediği için stres ve motivasyon kavramları yöneticilerin ilgilendiği konular arasında yer almaktadır. Bireyin verimliliğini ve yapılan işin kalitesini etkileyen stres hem olumlu hem de olumsuz durumlarda ortaya çıkan bir duygu ve olaylara karşı gösterilen bir tepkidir. Motivasyon da amaca ulaşmak için bireyi harekete geçiren arzu ve istektir. Çalışmada araştırma birimi olarak, Erzurum'daki banka şubeleri seçilmiştir. Çalışma 2010 yılının haziran ayında yürütülmüş ve araştırma kapsamında bu dönemde faaliyette bulunan 10 bankanın 127 çalışanına uygulanmıştır. Araştırma için gerekli veriler anket formu ile elde edilmiştir. Bu araştırmada amaç strese neden olan faktörleri ve stres yönetim tekniklerini irdelemektir. Ayrıca strese neden olan faktörlerin ve stres yönetim tekniklerinin işgören motivasyonu üzerine olan etkilerini incelemektir. Anket ile elde edilen veriler SPSS 15.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde, Korelasyon analizi, Regresyon analizi, T-testi ve Anova varyans analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda iş motivasyonunun yüksek, iş stresi ve stresle mücadele tekniklerinin orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Stresle mücadele teknikleri ile iş motivasyonu arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, iş stresi ile iş motivasyonu arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanamamıştır. Çalışanların iş motivasyonlarının, iş stresinin ve stresle mücadele tekniklerinin kontrol değişkenlerine bağlı olarak değişip değişmediğini belirlemek için T-testi ve Anova varyans analizleri yapılmıştır. Bulgular, motivasyon, stres ve stresle mücadele teknikleri değişkenlerinin bazı kontrol değişkenlerine bağlı olarak değiştiğini göstermektedir.
Erken uyarı modeli ve İMKB-100 şirketlerine uygulanması

Bir şirketin öncelikli ve yaşamsal amacı kar etmektir. Bu hedefe ulaşmak için patronlar sınıfı hiçbir şeyden kaçınmamaktadır. Kar olduğu sürece bir üretim kolunda üretim olmakta ve yükselen karlar bu üretim koluna yeni işyerlerinin açılmasını sağlamaktadır. Bu çalışmanın hedefi, Türkiye'de inşaat, enerji ve iletişim sektörlerindeki şirketlerin özsermaye karlılıklarını bir sene öncesinden tahmin edebilecek bir model oluşturmaktır. Çalışma yapılırken ilgili sektörlerdeki halka açık ve Türkiye'de ilk 500 sıralamasına girmiş şirketler seçilmiştir. Bu sayede bağımsız denetimden geçmişş ve tek düzen hesap planına uygun, güvenilir bilanço ve gelir tablolarından yararlanılması amaçlanmıştır. Modelde, incelenen üç sektörde de etkili olabilecek ortak değişkenler kullanılmıştır ve şirket analizleri çıkarılmıştır.
Örgüt kültürünün aile şirketlerinin kurumsallaşmasında rolü

Değişen ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel koşullar şirketlerin yaşama güçlerini koruyabilmeleri için değişmeleri gerektiğini ortaya koymuştur. Bu nedenle varlıklarını sürekli kılmak isteyen şirketler; performanslarını geliştirme, üretkenliklerini arttırma, yönetsel etkinliği sağlamanın yollarını aramaya başlamışlardır. Bir örgütteki işlerin yapılış biçimine egemen olan değer ve inançlara, örgüt içinde benimsenmiş davranış kalıplarına etki eden kültür, şirketin devamlılığında oldukça önemli bir araçtır. Bununla birlikte, örgüt kültürü de örgüt içinde yer alan çalışanlardan etkilenmektedir. Bu etki aralarında kan ve duygu bağı olan aile şirketlerinde çok daha güçlü olmaktadır. Dünya ekonomisi içinde önemli bir paya sahip olan aile şirketlerinin devamlılıklarının sağlanması oldukça zordur. Aile şirketleri çevresel değişimlerin hız kazanması ve şirket faaliyetlerinde karmaşıklığın artması nedeniyle değişen çevre koşullarının gereklerine cevap vermekte güçlükle karşılaşmaktadırlar. Bu güçlükleri ortadan kaldırmanın en önemli yolu ise kurumsallaşmadır. Çünkü kurumsal bir yapı, şirkete ait tüm değerlerin bir sisteme dönüşmesini sağlar ve sürekli bir başarı için gereklidir. Aile şirketlerinde kurumsallaşma iki farklı boyutta ele alınmalıdır. Birinci boyut şirketin kurumsallaşması, ikinci boyut ise örgütsel değerlerle aile değerlerinin karşılıklı etkileşimlerinin sağlanarak aile ilişkilerinin kurumsallaşmasıdır. Çünkü aile değerleri ve inançları şirketteki işlerin yapılma şeklini, kişiler arası ilişkileri diğer bir deyişle örgüt kültürünü önemli ölçüde etkilemektedir.
Endüstri işletmelerinde hammadde/ mamül miktar dengesi ve Sivas'ta bir uygulama

Endüstri işletmelerinde mamulün meydana getirilebilmesi için gerekli olan temel girdilerden biri de hammadde ve malzemedir. Üretilen mamulün bünyesine doğrudan ana madde olarak giren unsurlara direkt hammadde ve malzeme, mamul bünyesine doğrudan girmemekle beraber mamulün tamamlanmasına katkı veren maddelere de endirekt hammadde ve malzeme denilmektedir. Bu tür işletmelerde hammadde ve malzeme alımının sağlıklı yürütülebilmesi için finansman sorununu da kapsayacak şekilde bir satın alma politikası izlenmesi önem kazanmaktadır. Hammaddenin alınmasından üretime verilmesine ve üretim aşamalarının tamamlanmasına kadar geçen zaman kesiti içinde oluşacak üretim kayıplarına; fire, artık, bozuk ve kusurlu mamul denilmektedir. Kayıplardan fire ve artıklar üretime başlamadan veya üretim aşamaları esnasında ortaya çıkmaktadır. Bozuk ve kusurlu mamuller ise üretim işlemi tamamlandıktan sonra kalite kontrol aşamasında saptanmaktadır. Üretime verilen hammadde ile üretimden çıkan mamuller arasında bir miktar dengesi söz konusu olup bu denge üretim kayıpları ile bozulmaktadır. Kayıplar, işletmenin verimliliğini düşürmekte ve maliyetleri de olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışmada yukarıda açıklanan teorik bilgiler doğrultusunda Eksantrik Sanayi ve Ticaret A. Ş.'nin 1995 üretim yılı faaliyetleri araştırılmış ve bazı önerilerde bulunulmuştur.
İç kontrol ile iç denetimin etkinliğinin dış denetim süresine etkisi

'İç Kontrol İle İç Denetimin Etkinliğinin Dış Denetim Süresine Etkisi' başlıklı bu tezin amacı; iç kontrol ve iç denetimin bağımsız denetimle olan bağlantısını ortaya koyarak, etkin çalışan iç kontrol ve iç denetimin bağımsız denetimin süresine etkisi konusunda bilgiler elde etmek ve böylece işletmelerde iç kontrol ve iç denetim bilincinin oluşmasına katkı sağlamaktır. Tezde ilk olarak iç kontrol, iç denetim ve bağımsız denetim kavramları incelenmiş, etkin işleyen iç kontrol ve iç denetimin bağımsız denetime fayda sağlayıp sağlamadığı kaynaklarla ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Yapılan anket çalışması ile de etkin çalışan iç kontrol ve iç denetimin bağımsız denetimin süresi üzerindeki etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda iç kontrol ve iç denetimin etkinliğinin, bağımsız denetim için önemli bir faktör olduğu görülmüştür. Bağımsız denetçiler iç kontrol sistemini incelemeye ve etkinliğini değerlendirmeye önem vermektedirler. İç kontrol ve iç denetimin etkin çalışması durumunda bağımsız denetim süresinin kısaldığı görülmüştür.