turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe denetiminin etkinliğini sağlamada denetim komitesinin rolü: Bağımsız denetim firmalarına yönelik bir araştırma

Muhasebe denetiminin etkin olarak yapılmadığını, dünyada yaşanan birçok şirket yolsuzlukları ve hileli finansal raporlama uygulamaları göstermiştir. Bu durum finansal raporlama yapan ve bu raporları denetleyen kişilerin sorumluluklarını yeterince yerine getirmediklerini göstermiştir. Bu çalışma, muhasebe denetiminin etkin olarak uygulanabilmesinde denetim komitesinin rolünü ortaya koyarak bu alandaki bilgi boşluğunu doldurmayı amaçlamaktadır. Bunun için ülkemizde SPK'ya bağlı bağımsız denetim faaliyeti yapan firmalar arasından borsaya kayıtlı şirketleri denetleyen firmalar seçilmiştir. Denetimden sorumlu komitelerin bu firmaların etkinliklerine ne derece katkı sağladıklarını belirlemek için bir uygulama yapılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Uygulamada yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formundaki soruların belirlenmesinde ilgili literatür ve SPK'nın ? Seri X, No: 22 Sermaye Piyasasında Bağımsız Denetim Standartları Hakkında Tebliğ ? temel alınmıştır. Toplanan verilerin analizi üç aşamada gerçekleştirilmiştir. İlk önce araştırmayla ilgili tanımlayıcı istatistikler sunulmuştur. Daha sonra anket verilerinin büyük bir kısmına faktör analizi uygulanmıştır. Son aşamada ise elde edilen faktörler ve diğer bağımsız değişkenler kullanılarak regresyon analizi yapılmış ve araştırmanın amacına yönelik hipotezler test edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar öz olarak şöyle belirtilebilir : Denetimden sorumlu komite işletmede iç kontrol sistemi yoksa bunun tesis edilmesini, iç denetim birimi yoksa bunun kurulmasını zorlamakta ve bunların sağlıklı işlemesini temin etmektedir. Bunun yanında yönetim, yönetim kurulu, iç denetçi ve bağımsız denetçiler arasında köprü görevi görmektedir. Bağımsız denetçinin bağımsızlığını güçlendirmekte ve bağımsız denetimin etkinliğini artırmaktadır. Ayrıca işletmenin karşılaşabileceği riskler konusunda da uyarı görevi görmektedir.
Ülke risk analizleri metodolojilerinin incelenmesi

Ülke riski, politik, sosyal ve ekonomik istikrarsızlık sonucunda, ülkenin dış borç servisini ya da yükümlülüklerini yerine getirememesi ihtimalidir. Yatırımcıların kendilerini muhtemel iflaslardan korunlamaları için ülke riskini sistematik bir şekilde belirlemeleri gerekmektedir. Ülke analizi, kredi açılacak veya yatırım yapılacak ülke hükümetinin izlediği ekonomik politika ve tutumları, sosyal, politik ve ekonomik unsurları ile bir bütün olarak inceleyerek ülkenin barındırdığı risk faktörlerini belirlemek ve böylece o ülkenin kredibilitesini ve borçlarım ödeme kapasitesini değerlendirmek, yatırım yapılması halinde yatırımcının bundan dolayı yükleneceği riskin bulunması amacına ilişkin bir çalışmadır. Bu çalışma yapılırken daha önce de belirtildiği üzere birden çok faktör analiz edilmektedir. Bunlar; Politik Risk, Ekonomik Risk ve Sosyal Risktir. Özellikle uluslararası kredi derecelendirme kuruluşlarının, yukarıda belirtilen üç ana başlık altında ülke risk analiz metodolojilerini şekillendirdikleri görülmektedir. Söz konusu risklerin kendi içlerinde önem dereceleri bulunmaktadır. Bu çalışmada ülke risk analizi yapan kurumların metodolojileri de incelenmiştir. Bunlardan bazıları Standard & Poor's, Moody's, Economic Intelligence Unit, Euromoney, Institutional Investor, Political Risk Services, Business Environmental Risk Intelligence, Control Risks Information Services 'dir.
İlişkisel pazarlama kapsamında e-hizmet kalitesi, e-müşteri memnuniyeti ve e-müşteri bağlılığı arasındaki ilişkinin analizi: Bir alan araştırması

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde meydana gelen hızlı ilerlemeler pazarlamada çok büyük değişikliklere yol açarak bir taraftan işletmelere yeni olanaklar sunarken, diğer taraftan da içerisinde bulundukları rekabetin daha da artmasına neden olmuştur. Bu durum işletmeleri klasik yönetim anlayışını terk ederek müşteri odaklı yeni işletme ve pazar stratejilerini benimsemeye zorlamıştır. Pazarlama alanında da ilişkisel pazarlama yaklaşımı öne çıkmıştır. Son yıllarda hayatımızın her alanına giren internet, gündelik alışverişin de bir parçası haline gelmiştir. İnternet ortamında hiçbir kısıtlama olmadan istediği ürün ve hizmetlere kolayca ulaşabilen müşterileri elde tutmak oldukça zor hale gelmiştir. Müşterilerin memnuniyetsizlikleri durumunda tercih edecekleri rakip sayısının çok fazla ve tercih değişikliğinden dolayı katlanacakları maliyetin ise neredeyse hiç olmaması, online ortamda rekabeti kızıştırmış, e-ticaret işletmeleri için ise müşteri memnuniyeti ve bağlılığı sağlamayı çok daha zor ve önemli hale getirmiştir. Bu çalışmayla rekabetin çok yoğun geçmekte olduğu elektronik ortamda müşteri memnuniyeti ve bağlılığının sağlanmasında, elektronik hizmet kalitesinin ve müşteri memnuniyetinin etkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Elde edilen veriler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ve yapısall eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Sonuçta ortaya konulan modelde müşterilerin online alışverişlerindeki e-hizmet kalitesinin e-müşteri memnuniyetini ve algılanan değeri, e-müşteri memnuniyetinin ve algılanan değerin ise e-müşteri bağlılığını etkilediği, e-hizmet telafi kalitesinin ise ne e-müşteri memnuniyetini ne de algılanan değeri etkilemediği ortaya çıkmıştı
Y kuşağı özelliklerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirme çalışması: Okul yöneticileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada Türkiye'de Y kuşağının nasıl tanımlandığı araştırılmaktadır. Yapılan literatür taramasında, Türkiye'deki Y kuşağını tanımlamak için genellikle yurtdışı çalışmaların referans alındığı ve yurtdışında geliştirilen ölçeklerin kullanıldığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla Türkiye'deki Y kuşağının özelliklerini belirlemek amacıyla bir ölçek geliştirmek gerekliliği doğmuştur. Amaç Türkiye'de Y kuşağını tanımlamak için kullanılacak bir ölçek geliştirmek ve Türkiye'deki Y kuşağı özelliklerini belirleyebilmektir. Literatür çalışması sonucunda, ilk olarak Y kuşağını tanımlamaya yönelik 44 ifadeden oluşan bir ölçek hazırlanarak, 327 kişiye uygulanmıştır. Analizler sonucunda ise 21 ifadeden oluşan ve dört faktör altında toplanan 'Türkiye'de Y Kuşağı Algısı Ölçeği'ne ulaşılmıştır. Bu faktörler teknoloji kullanımı, sosyallik, poaktiflik ve depresif benmerkezcilik olarak adlandırılmıştır. Daha sonra bu ölçek Y kuşağı ile yakın iletişim halinde olan lise yöneticilerine uygulanmıştır. Antalya ili merkez ilçelerini kapsayan araştırmanın analizleri 211 anket ile yapılmıştır. Sonuçta okul yöneticilerinin Y kuşağını yoğun teknoloji kullanan, orta düzeyde proaktif, yüksek düzeyde depresif benmerkezci olmakla birlikte yüksek düzeyde sosyal bir yapıya sahip bireyler olarak tanımladıkları ortaya çıkmıştır.
Yoğun rekabet ortamlarında öğrenme yeteneği, girişimcilik yönelimi ve yenilik performansı ilişkisi

Araştırmamız, yoğun rekabet ortamlarında öğrenme yeteneği ve girişimcilik yöneliminin, yenilik performansı üzerindeki etkilerini incelemek üzere yapılmıştır. Çalışmamızda yerel ve yabancı kaynaklar ile literatür taraması yapıldıktan sonra Marmara bölgesinde bulunan imalat sektöründe faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmeler üzerine anket yöntemi kullanılmıştır. Günümüz şartlarında öğrenme, girişimcilik ve yenilik kavramları işletmelerin uzun dönemli başarı sağlamaları için kritik öneme sahiptir. Bağımsız bir değişken olarak ele alınan öğrenme yeteneği ve girişimcilik yöneliminin yoğun rekabet ortamlarında yenilik performansına etkilerini incelemek için güvenirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi SPSS 20.00 İstatistik programı kullanılarak yürütülmüştür. Yapılan analizler sonucunda girişimcilik yöneliminin öğrenme yeteneği üzerinde olumlu etkisi olduğu, öğrenme yeteneği ve girişimcilik yöneliminin yoğun rekabet ortamlarında yenilik performansını arttırdığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Havayolu taşımacılığında kabin ekiplerinin çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği açısından risk analizi ve değerlendirilmesi: Boeing 777 örneği

Bu çalışmanın amacı Boeing 777 uçaklarında, kabin bölümü iş sahasında bulunan riskleri tanımlamak ve bu risklere çözüm önerileri sunmaktır. Böylece hem şirket yöneticilerine hem de çalışanlara farkındalık sağlayarak alınan önlemlerle mevcut riskleri ortadan kaldırmak ya da minimize etmek hedeflenmiştir. Bu kapsamda araştırma 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş sağlığı ve güvenliğinin tanımına yer verilmiş, iş kazalarının, meslek hastalıklarının nedenleri ve ekonomik boyutları incelenerek iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde daha güvenli çalışma koşullarının insan yaşamlarına olduğu kadar ekonomiye de ne kadar değer kattığına değinilmiştir. İkinci bölümde ise risk ve tehlike kavramlarından bahsedilmiş ve risk analizi kavramı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, havayolu taşımacılığının sektörel özellikleri üzerinde durulmakta ve bu sektördeki otoritelerin görev ve sorumluluklarından, kuruluş amaçlarından bahsedilmektedir. Tez kapsamında risk analizinin uygulandığı Boeing 777 uçaklarının genel ve yapısall özelliklerine yer verilmiştir. Son bölümde ise, uçuş operasyonunun risk değerlendirmeleri Boeing 777 temel alınarak değerlendirilmiştir. Boeing 777 uçaklarında, kabin memurlarının tüm operasyon sürecinde karşılaştığı riskler ortaya konulmuş, bu risklerin analizleri yapılıp önem dereceleri hesaplanarak her risk için ayrı ayrı çözüm önerileri sunulmuştur. Çalışmada L Matris yöntemi ile risk analiz tabloları oluşturulmuş ve bu yöntemler ışığında risk derecelendirmeleri yapılmıştır. Son bölümde bu tablolara yer verilerek çözüm önerileri sunulmuştur.
Dünya altın ticareti ve altın borsaları

Bu çalışmada konular esas itibariyle 4 bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde konunun esasını oluşturan altının incelenmesi, ikinci bölümde altın ticareti, üçüncü bölümde altın borsaları ve dördüncü bölümde Türkiye ve altın uygulamaları anlatılmıştır. Altın bölümünde, altın ticareti ve borsalarına geçmeden önce bir taban oluşturulmaya çalışılmıştır. Altının tarihçesi örneklerle verilmiş, günümüze olan etkileri ele alınmıştır. Altın üretimi, tüketimi ayrı başlıklar altında incelenmiş, her ayrımda en güncel istatistikler verilmiştir. Altın ticareti bölümünde, günümüzde ticari altın karakteri anlatılarak, altın ticaretinde uygulaması olan pazar tipleri belirtilmiştir. Bu pazar tiplerinin işleyişleri ve özellikleri örneklerle anlatılmıştır. Dünyadaki altın ticaretinin izlediği yollar, altın ticareti açısından önemlerine göre sıralanmıştır. Altın borsaları bölümünde direkt olarak günümüzde en güncel ve önemli borsalar seçilerek, bunların ayrıntılı anlatımına gidilmiştir. Bu borsaların her birinin kendine has pazarlama yapısına sahip olması her borsanın ayrı ayrı yorumlanmasını gerektirecektir. Organizasyon yapıları, operasyon işlemleri bu bölümde gösterilmiştir. Bu bölümün sonunda ise değerlendirmesi yapılan borsalar daha global bir biçimde değerlendirilmiştir. Türkiye'nin özellikleri nedeniyle altına olan ilgisi, Türkiye ve altın bölümünde anlatılmıştır. Geçmiş dönemlerde altın ticaretindeki yöntemler anlatıldıktan sonra günümüzde resmi olarak yapılan altın işlemleri kanuni düzenlemeler verilerek anlatılmıştır. Bunun yanı sıra kurulabilecek bir altın borsası hakkında genel bir değerlendirme bu bölüm içinde yapılmıştır. v -
İnsan kaynakları yöneticilerinin yetkinliklerinin diğer çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: Bir banka örneği

İnsan kaynakları, günümüz bilgi toplumu içindeki örgütlerde en önemli değerin kaynağı olarak kabul edilmeye başlanmıştır. Etkili insan kaynakları yönetimi örgütler arasındaki farkı oluşturan unsurlardan olduğu anlaşılmış olup buna göre geçmişşte sadece operasyonel sorumlulukları yüksek ve üst yönetim tarafından alınmış olan kararlara uyum sağlayan bir İK varken, şimdi üst yönetimin stratejik kararları alma aşamasında yönetimin yanında yer alacak ilişki yönetimi yapacak ve örgüt bağlılığını arttıracak stratejiler geliştirebilecek bir İK ihtiyacı ortaya çıkmaya başlamıştır. Geçmişte İK yöneticilerinden beklentiler ile günümüzdeki beklentiler birbirinden çok farklıdır. Bu beklentileri karşılayabilmek için İK yöneticilerinin farklı yetkinliklere, becerilere sahip olmaları beklenmektedir. İnsan kaynakları yöneticilerinin sahip olduğu yetenekler ve yetkinlikler yönetsel başarısını da etkilemektedir. İletişim yönü ve yönetsel becerileri güçlü, liderlik vasıflarına sahip İK yöneticilerinin görevlerinde başarılı olacakları düşünülmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmada, İK yöneticilerinin yetkinliklerinin diğer çalışanların örgütsel bağlılığına olan etkisi üzerinde durulmuştur. Çalışma kapsamında finans sektöründe bir bankada araştırma gerçekleştirilerek İK yöneticilerinin yetkinliklerinin diğer çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi bulunduğu ve üst düzey yetkinliklere sahip bir insan kaynakları yöneticisinin çalışanların örgüte bağlılığını arttırma yolunda önemli katkısı olduğu sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de sosyal sigortacılığın finansal gelişimi: Sistemsel bir analiz

Gelişmiş veya gelişmekte olan ülke vatandaşlarının kendilerini sosyal ve ekonomik olarak güvende hissetmesinin en temel unsurlarından biri yaşadıkları ülkede etkin bir sosyal güvenlik sisteminin var olmasıdır. Sistemin varlığı kadar önemli olan bir başka husus da sistemin sürdürülebilirliğidir. Sistemin sürdürülebilirliği ise iyi planlanmış bir aktüeryal dengenin kurulması ve bunun mali açıdan güçlü kurumlar tarafından yönetilmesidir. Sosyal güvenliğin anayasal bir hak oluşu sosyal güvenlik faaliyetlerinin kamu kurumları tarafından yürütülmesi düşüncesini egemen kılmıştır. Diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de sosyal güvenlik faaliyetleri devlet tarafından üstlenilmiş ve büyük ölçüde primli rejim olarak adlandırılan sosyal sigortalar yöntemiyle yerine getirilmeye çalışılmıştır. Sosyal sigortaların kapsamı dışında kalan kişilere ise primsiz rejimler olan sosyal yardımlar ve sosyal hizmetlerle hizmet sunulmuştur. Ancak 1990'lı yılların başında ülkede faaliyet gösteren sosyal sigorta kurumlarının içinde bulunduğu mali kriz kurumları devlet tarafından yapılan bütçe transferlerine bağımlı hale getirmiş ve bu bağımlılığı belirli bir düzeyde kontrol altında tutabilmek için devleti ciddi reform adımları atmaya zorlamıştır. Gerçekleştirilen reformlar sonucu sosyal sigorta kurumları 2006 yılında SGK çatısı altında birleştirilmiştir. Ancak, işçilerin, serbest çalışanların ve memurların sosyal sigorta programları ayrı ayrı işletilmeye devam edilmiştir. Çalışmanın ana konusu birleşme öncesi ve sonrası sosyal sigorta programlarının finansal gelişiminin analiz edilmesidir.
Üretim işletmelerinde Türkiye Finansal Raporlama Standartlarının maliyet sistemlerine etkileri ve bir uygulama

Yakın bir tarihte yürürlüğe girmesi beklenen Yeni Türk Ticaret Yasa Tasarısı'nda halka açık olsun veya olmasın tüm sermaye şirketlerinde TMSK tarafından yayınlanmış olan muhasebe ve finansal raporlama standartlarına uyum zorunluluğu getirilmiştir. Standartların uygulamaya girmesi ile birlikte işletmeler finansal tablolarını bu standartlara göre düzenleyeceklerdir. Mevcut uygulama ile standartlar arasında birçok değerleme, hesaplama ve raporlama farklılıkları bulunmaktadır. Bu farklılıklar, işletmelerin maliyet sistemlerini de etkileyerek, üretilen mamul maliyetlerinin farklı hesaplanmasına neden olmaktadır ki bu da tez çalışmasının konusudur. Bu çalışmanın amacı, Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartlarının üretim işletmelerinde maliyetlerin hesaplanmasına ve maliyet sistemlerine olan etkilerinin araştırılması ve incelenmesidir. Sonuç olarak bu çalışmada Dünya'da ve Türkiye'de ekonomik olarak meydana gelen değişimler paralelinde uygulanmakta olan muhasebe ve finansal raporlama standartları incelenmiş, bu standartların üretim işletmelerinin maliyet sistemlerine olan etkileri tespit edilmiştir. Bu bağlamda, işletmenin bir bütün olarak TMS/TFRS'leri uygulamasının işletmenin gerçeğe uygun veya gerçeğe en yakın maliyet rakamlarının elde edilmesi ve raporlanmasında fayda sağlayacaktır.
Büyük ölçekli şirketlerde yapılan Ar-ge çalışmaları ve patent/faydalı model korumasının önemi

yıllarda yaşanan siyasi, ekonomik ve teknolojik gelişmeler dünyayı küresel bir pazara dönüştürmüştür. İşletmeler gelişen ve değişen dünyada yoğun bir rekabet içerisine girmiştir. Rekabette diğer şirketlerin önüne geçebilmenin en önemli yolu da işletmelerin kendi özgün ürünlerini geliştirmesi ve üretmesidir. Türkiye ekonomisinin rekabet edebilirlik gücünün artması da sadece ve sadece yeni teknoloji üretme ve geliştirme kabiliyeti kazanarak gerçekleşecektir. Bu da AR-GE çalışmalarına gereken önemin verilmesi, AR-GE kültürünün yerleştirilmesi ile mümkün olabilir. Ayrıca şirketlerin AR-GE faaliyetleri sonucunda geliştirdikleri ürünleri korumaları, ürün üzerinde tekel hakkı elde ederek pazarda rekabet edebilmeleri için patent korumasına başvurmaları gerekmektedir. Kısaca ürünlerin ticarileştirilmesinde patent korumasına başvurulmaktadır. Teknoloji alanında yurtiçi ve yurtdışı pazarlarda söz sahibi, pay sahibi olabilmek için AR-GE çalışmalarına gereken önemin verilmesi açıktır. Ayrıca AR-GE çalışmaları korunmadığı sürece de getiri elde edilemeyeceği için ürünlerin ticarileştirilmesi için en önemli araçlardan biri olan patent korumasına da hak ettiği önem verilmelidir. Bu konuda büyük ölçekli şirketlerin ekonomik güçleri açısından öncülük yapması gerekmektedir. Buradan hareketle, bu çalışmada Türkiye'de büyük ölçekli şirketlerde yapılan AR-GE faaliyetleri ve bu faaliyetlerin ticarileştirilmesinde patent korumasına verilen önem incelenmiştir. Bunun için küreselleşen dünyada Türkiye'nin yurtiçi sanayisini geliştirmesi, yurtiçi ve yurtdışı pazarlarda teknolojik gelişme açısından pay sahibi olması için büyük ölçekli şirketlerin yaptığı AR-GE çalışmaları, AR-GE çalışmalarında dünyadaki trendler ve AR-GE çalışmaları sonucunda ortaya çıkan yeni ürünlerin veya mevcut çalışmalardan geliştirilen ürünlerin ticarileştirilmesindeki en önemli araçlardan biri olan patent korumasına Türkiye'de ne kadar önem verildiği, patent korumasının Türkiye ve dünyadaki uygulamaları incelenmiştir. Ayrıca Türkiye'de faaliyet gösteren büyük ölçekli şirketlerin AR-GE departmanlarında çalışanların konuya bakışı analiz edilmiştir.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkileri

Bu çalışma, sağlık sektöründe örgütsel kültür ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin açıklanması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada örgütsel kültür davranışı ve örgütsel bağlılık kavramları teorik çerçevede sunulmuş ve bir özel hastane çalışanlarına yönelik olarak yapılan araştırma ile teori desteklenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda kurumda çalışanların duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeylerinin orta seviyede olduğu bulunmuştur. Örgüt kültürü incelendiğinde ödül-teşvik kültürünün diğerlerine göre daha fazla olduğu görülmüştür. Çalışanların bağlılıkları ile örgüt kültürünün ilişkisi incelendiğinde duygusal bağlılık ile yapı ve destek kültürü arasında; devam bağlılığı ile destek kültürü arasında ve normatif bağlılık ile yapı, sorumluluk, standart, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü arasında ilişki olduğu görülmüştür.
Dış ticaret faaliyetinde bulunan işletmelerde döviz kuru riski yönetimi: Bişkek'teki işletmeler üzerine bir uygulama

Hızlı bir şekilde küreselleşen dünya ekonomisi günümüzde dış ticaretin de etkisiyle büyük bir pazar haline gelmiştir. Dış ticaret ise ülke ekonomisinin gelişmesinin önemli bir unsurudur. Dış ticaret işlemlerinden dolayı ortaya çıkan risklerden hem ithalatçı hem ihracatçı hem de aracı kurum zarar görebilir. Dış ticaret faaliyetlerinde bulunan işletmelerin karşısına çıkan en önemli risk gruplarından biri döviz kuru dalgalanmalarından dolayı ortaya çıkan risktir. İşletmelerin dış ticaret faaliyetlerinde, döviz kuru güçlü bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada döviz kuru riski kavramı üzerinde durulacaktır. Bu bağlamda Bişkek şehrinde faaliyette bulunan işletmelerin döviz kuru riski yönetimi ile ilgili algı ve tutumları belirlenmiştir.
Halka arzların ilk gün fiyat performanslarının tahmininde yapay sinir ağlarının kullanımı

Finansal konularda verilen kararların kalitesini artırmak için geliştirilen yapay sinir ağları teknolojisi, gürültülü veya eksik veriler karşısında bile makul sonuçlar üretebilmekte ve doğrusal olmayan ilişkileri başarılı bir şekilde modeli eyebilmektedir. Bu teknoloji özellikle, gürültülü ya da eksik verilere sahip olan ve doğrusal ilişkilerden ziyade doğrusal olmayan ilişkileri bünyesinde barındıran finansal problemlerin çözümünde uygun bir araç durumundadır. Finansal alandaki en önemli problemlerden biri de ilk halka arzların fiyatlanmasıdır. Bu süreç, oldukça karmaşık ve çok farklı boyutların etkisinde kalan bir süreçtir. Süreçte kilit rollere sahip olan, hisselerini ihraç eden şirket, aracı kurum ve yatırımcı olmak üzere üç taraf bulunmaktadır. Bu üç tarafın amaçları birbirinden farklıdır ve her biri karını maksimize etmeye çalışmaktadır. İlk halka arzlarda, bu üç tarafın çıkarlarını dengeleyecek ilk halka arz fiyatının ne olacağına ilişkin karar verilmesi gerekmektedir. Bu süreçte önemli olan, hisse senedinin piyasada işlem görmeye başladıktan sonraki piyasa değerinin doğru tahmin edilmesi ve bu değere yakın ilk halka arz fiyatlamalarının yapılabilmesidir. Hisse senedinin piyasaya çıktıktan sonraki fiyatı, ilk kez halka arz edilen hisse senedinin, piyasadaki ilk işlem gününün sonunda ulaştığı kapanış değeridir. Bu çalışmanın kapsamında, yapay sinir ağlarının bir tahminleme aracı olarak kullanımı incelenip analiz edilmiştir. Spesifik olarak, yapay sinir ağlarının ilk halka arzların piyasa değerlerini tahmin etme performansları incelenmiş ve ağın ürettiği fiyatlarla klasik tahminleme yöntemi olan çoklu regresyon tekniği ile elde edilen fiyatlar karşılaştırılmıştır. Son olarak, koşullu olasılıklar kullanılarak yapay sinir ağı modelinin tahminin doğruluk derecesi hesaplanmıştır. vıBu çalışmada, biri 50 milyon $'in üzerinde toplam varlığa sahip olan büyük firmalar diğeri ise 50 milyon $'ın altında toplam varlığa sahip olan küçük firmalar için olmak üzere iki yapay sinir ağı modeli geliştirilmiştir. Birinci modelin düşük fiyatlanmış ilk halka arzları doğru tahmin etme olasılığı yüzde 61.54 iken, çoklu regresyon aynı veri seti için bu olasılığı yüzde 7 .69' dir. İkinci modelde aynı olasılık değerleri her iki model için sırasıyla yüzde 90 ve yüzde 40 olarak bulunmuştur. Burada, yapay sinir ağlarının ilk halka arzların piyasa çıktıktan sonraki fiyatlarını tahmin edebilecek yetenekte olduğu ve iyi eğitildiği taktirde, karar vericiler için faydalı bir tahminleme aracı olarak kullanılabileceği sonucu elde edilmiştir.
Bilgi tabanlı organizasyonlarda liderlik

Yeni dünya, enformasyonun değer kazandığı, somut varlıkların yerini bilgi gibi soyut değerlerin aldığı dünyadır. Bilgi varlığı artık organizasyonlar için başarının temelidir. Bu başarı gerekliliği organizasyonları bilgi varlığı oluşturmak ve yönetmek olarak tanımlanan 'Bilgi Yönetimi' kavramına götürmektedir. Şirketler rekabet avantajı sağlamak için, müşterilerin taleplerine ve önerilerine anında cevap vermek, üretimini beklenen kalitede gerçekleştirmek ve ürünlerini tüketicilere zamanında ulaştırmak zorundadır. Bilgi Yönetimi, oluşturduğu organizasyonel bilgi yapısıyla, kilit bilgi kaynaklarını korumakta, değişimi, esnekliği getirmekte ve verimlilik sağlamaktadır. Bilginin önemi, gün geçtikçe artarken onu kontrolsüzce yönetmeye çalışmak bilgi verimsizliğine yol açmaya ve organizasyonel bilginin kaybedilmesine veya var olan bilginin zarar görmesine neden olur. Hızla değişen ve yeni çözümler gerektiren iş dünyasında bilginin etkili bir şekilde yönetUmesi bilgi liderlerinin varlığına bağlıdır. Bu liderler dönüşümcü liderler olarak adlandırılmaktadır. Bu tezde, işletmelerin bilgi yönetimi uygulama aşamalannı planlamaları ve etkin bir şekilde yararlanmaları amacıyla bilginin iyi bir şekilde tanımlanıp, organize edilmesine ve kullanılmasına imkan verecek bir bilgi yönetim modeli ve bilgiyi en etkin şekilde yönetebilecek olan bilgi çağı liderleri olarak tanımlanan dönüşümcü liderler ele alınmaktadır. Bu çalışmanın sonucunda küreselleşmenin organizasyonları büyük ölçüde etkilediği, dönüşümcü liderlik anlayışının bilgi yönetim sistemine uygun bir liderlik modeli olduğu ve araştırma yapılan işletme liderlerinin dönüşümcü lider niteliklerine büyük ölçüde sahip oldukları saptanmıştır.