turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Okul yöneticilerinin liderlik davranış düzeylerinin öğretmenlerin iş tatmini üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması

Araştırmalar, öğretmenlerin de motivasyonunun diğer insanlarda olduğu gibi içsel ve dışsal faktörlerden etkilendiğini göstermektedir. Öğretmenlerin yaşadıkları iş tatminine bağlı olarak motivasyonları azalmakta ya da artmaktadır. Motivasyonun bu şekilde değişmesi ise onların temel görevleri olan eğitimin başarısını sağlama düzeyine çeşitli etkileri olmaktadır. Okul yöneticilerinin liderlik davranışları da öğretmenlerin iş tatminine etki eden etkenlerden bir tanesidir. Bu çalışmanın amacı Okul yöneticilerinin liderlik davranış düzeyinin öğretmenlerin iş tatmini üzerindeki etkisini öğretmen algısına göre incelemektir. Bu çalışmaya İstanbul ili Kadıköy ilçesindeki ilköğretim okullarında görev yapan 263 öğretmen katılmıştır. Veriler, Liderlik Davranışları Betimleme Ölçeği ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Veriler analiz edilirken ölçekler arasındaki ilişki değerleri için Pearson Momentler Korelasyon değeri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda öğretmenlerin İş tatmin düzeyleri artıkça liderlik davranışları betimleme düzeyleri de artmaktadır. Ayrıca liderlik davranışları betimleme düzeyi ile iç İş tatmini ve dış İş tatmin düzeyi arsında pozitif bir ilişki vardır. Sonuç olarak Öğretmenlerin liderlik davranışlarını betimleme düzeyi arttıkça hem iç iş tatmin düzeyi hem de dış iç tatmin düzeylerinin artığı tespit edilmiştir
Tükenmişlik sendromu ve iş tatmini arasındaki ilişki

Tükenmişlik özellikle insanlarla birlikte çalışan meslek gruplarında yoğun olarak görülmektedir. Tükenmişlik yaşayan çalışanlar sonuç olarak bu negatif duygularını işe yansıtırlar. Duyarsızlaşma, kendini bitmiş hissetme, duygusal açıdan yetersizleşme ile kendini gösteren sendromlar işten memnun olmama, iş değiştirme isteği, çalıştığı kuruma bağlılık göstermeme, performans düşüklüğü gibi sonuçlara sebebiyet vermektedir. Bu çalışma da insanlarla yoğun olarak çalışan doktorların tükenmişlik düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisini göstermeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın 1. bölümünde Tükenmişlik, 2. bölümünde iş tatmini ve 3. bölümünde tükenmişlik ve iş tatmini arasındaki ilişki literatür destekli olarak ortaya konmaya çalışılmıştır. 4. bölümde ise İstanbul Avrupa yakasında devlet, SSK ve üniversite hastanelerinde çalışan anestezi doktorları üzerinde yapılan bir araştırma yer almaktadır. Araştırmada Minnesota İş Tatmin ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır.
Akıllı kent bileşenlerinin akıllı kentleşme anlayışı açısından değerlendirilmesi: İstanbul-Kadıköy belediyesi örneği

Giderek artan kentleşme; ulaşım ağlarının entegrasyonu, enerjinin verimli yönetimi, kentsel altyapı, doğal kaynakların sürdürülebilirliği gibi konularda bir takım sorunları beraberinde getirmektedir. Kentleşme aynı zamanda teknolojinin gelişmesine paralel olarak akıllı kentleşme olgusunu yaratmaktadır. Akıllı kentler teknolojiyi kentsel hizmetlerde kullanmayı, insan hayatını kolaylaştırmayı ve kaynakların sürdürülebilirliğini temel almaktadır. Bu anlamda Avrupa Birliği tarafından da kabul edilen akıllı kent bileşenleri akıllı çevre, akıllı ekonomi, akıllı ulaşım, akıllı yönetişim, akıllı insan ve akıllı yaşamdan oluşmaktadır. Dünyada yapılan akıllı kentleşme faaliyetleri diğer kentlere akıllı kentleşme yolunda ışık tutmaktadır. Bu çalışmada Kadıköy Belediyesinin akıllı kentleşmenin neresinde olduğunun irdelenmesi kapsamında hangi akıllı kent bileşenine ne oranda ulaşıldığının tespiti amaçlanmaktadır. Bu anlamda dünyadaki ve ülkemizdeki örnek uygulamalar incelenmiş; akıllı kentleşmenin birden bire ortaya çıkabilecek bir olgu olmadığına, teknolojiyle doğru orantılı olduğuna ve tüm bileşenlerinin uyum içinde çalışması gerektiğine vurgu yapılmıştır.
The impact of knowledge management on organizational performance in corporate sector: A cross-cultural case study for dairy industry

Bu çalışmanın amacı kurumsal sektörde bilgi yönetimi ile alakalı örgütsel performansı analiz etmektir. Çeşitlilik ve büyüyen rekabet sektörü ile kurum daha iyi sonuçlar için kurumlar içinde performansı zenginleştirme üzerine odaklanmaktadır ve güncel bilgi yönetimine bağlıdır. Bilgiyi yönetebilen işletmeler rekabet avantajına ve sürdürülebilir büyümeye sahip olmaktadırlar. Diğer bir ifadeyle, bu çalışmanın amacı Pakistan ve Türkiye'den süt endüstrisi kurumsal sektörü bağlamında bilgi yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Bu nedenle, çalışmanın örneklemi olarak Türkiye'den A ve B Şirketleri ile Pakistan'dan C ve D şirketleri seçilmiştir. Bu teorik çalışma dört değişkene dayanmaktadır: bilgi dönüşümü, bilgi edinimi, bilgi uygulaması ve bilgi muhafazası bağımsız değişkenler olarak alınırken örgütsel performans bağımlı değişken olarak alınmaktadır. Bu deneysel çalışmada kantitatif yöntemler kullanılmaktadır. Ancak, iyi-yapılandırılmış anket yeniden ayarlanmıştır ve aynı sorular Türkiye ve Pakistan'dan çalışanlara sorulmuştur. Aynı zamanda doğrulanmış sonuçlar elde etmek için Türkiye'den A ve B şirketleri ile Pakistan'dan C ve D şirketleri ile mülakatlar yapılmıştır. Bu hipotezlerin amacı örgütsel performans üzerinde etkisi olan bilgi paylaşımı, bilgi edinimi, veri depolama, veri muhafazası gibi farklı etkenler ile alakalı, Bilgi Yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkisini analiz etmektir. Kurumsal sektörde Bilgi Yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkisi bağlamında beş adet hipotez test edilmiştir. Süt endüstrisi için kültürlerarası vaka çalışması. Araştırmanın hipotezini doğrulamak için, aynı zamanda soruların sıklık derecesini, Betimleyici istatistikleri, regresyon ve korelasyon testini de inceledik. Bu araştırmada bilgi yönetiminin, bilgi dönüşümünün, bilgi ediniminin, bilgi uygulamasının ve bilgi muhafazasının örgütsel performans üzerinde anlamlı düzeyde olumlu etkileri olduğu sonucuna vardık. Bu çalışma Bilgi yönetiminin Örgütsel performans üzerindeki olumlu etkilerini ve bazı uygulamalarını değerlendirmektedir. Çok sayıda araştırmalar Bilgi Yönetiminin işletme gelişiminde temel motivasyon olduğunu varsaymaktadır. Bu nedenle, BY varlıkları ile uygulamaları birbirleri ile bağlantılı olduğu için, kurumun gelişimini sağlamak için Bilgi Yönetimi varlıklarına kaynak ayırmak önemli bir fikirdir. Gelecekte, süt endüstrisinde bilgi dönüşümü, bilgi edinimi, bilgi uygulaması ve bilgi muhafazası dışında bilgi yönetimi üzerindeki etkiyi tetikleyen başka etkenler de olup olmadığını görerek ve her bir ülkenin kültürünü göz önünde bulundurarak farklı etkileri karşılaştırmak üzere gelişmiş ülkelerden örneklemler alarak çalışmalar yapılabilir.
Significance of team-based organizations in business process orientation and effectiveness: An application to service firms in Turkey

Bu çalışma, örgütsel tasarım penceresinden bakarak iş süreçleri ile ilgili algının takım süreçleri ve takım etkinliği/başarısı üzerindeki etkisi üzerinde durmaktadır. Başka bir deyişle, bu araştırma Türkiye'de hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda İş Süreçlerine Yönelim, Takım Çalışma Süreçleri, Kişilerarası Süreçler ve Takım Etkinliğ/Başarısı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Öne sürülen varsayımlar verilerin anket üzerinden toplandığı nicel bir araştırma aracılığı ile incelenmiştir. Anketler, İstanbul, İzmir, Ankara, Bursa, Kocaeli ve Antalya'da faaliyet gösteren firmalarda orta kademede bir takım içinde çalışan ve takım yöneticisi olan 368 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Öne sürülen ilişkilerin ne kadar doğru olduğunun analizi ise AMOS 19 programında bulunan yapısall eşitlik modellemesi yoluyla yapılmıştır. Çalışmanın en önemli bulgusu, İş Süreçlerine Yönelim'in Takım Çalışma Süreçleri, Kişilerarası Süreçler ve Takım Etkinliği/Başarısı ile anlamlı bir ilişkisi olduğunun gözlenmesidir. Sonuçlar bu ilişkinin İş Süreçlerine Yönelim ve Takım Etkinliğ/Başarısı arasındaki ilişkinin sadece Takım Çalışma Süreçleri ve Kişilerarası Süreçler tarafından düzenlenirse anlamlı olduğunu ortaya koymaktadır. İş Süreçlerine Yönelim'in daha önce literatürde takım süreçleri ve takım etkinliği/başarısı ile ilişkisinin kurulmamış olduğu göz önüne alındığında, çalışma bulgularının bu ilişkinin varlığını doğruladığı ve gelecekte bu konu üzerinde yapılacak incelemelerin yolunu açtığı görülmektedir.
Yeniden yapılanma projelerinde örgüt analiz yöntemi olarak etkinlik bazlı yönetim yaklaşımının kullanılışı ve bir uygulama

Bu çalışmada, yeniden yapılanma projelerinde tasarım aşaması öncesinde mevcut örgüt yapısının analizi için etkinlik bazlı yönetim sisteminin ne şekilde kullanılabileceği incelenmekte ve uygulamaya dair bir örnek verilmektedir. Çeşitli iç ve dış çevre baskıları, işletmeleri yapı ve süreçlerinde yeniden yapılanma sürecine girmeye zorlamaktadır. Son yıllarda giderek yaygınlaşan etkinlik bazlı yönetim yaklaşımı, bu değişim sürecinde de etkili bir araç olarak kullanılabilir, işletme kaynaklarının kullanımı konusunda analitik bir yöntem sunan sistem, değişim ve yeniden yapılanma süreci öncesinde mevcut durumun analizi için de olanak sağlar. Çalışmada, yeniden yapılanma süreci ve etkinlik bazlı yönetim sisteminin bir arada nasıl kullanılabileceği, bir örnek uygulama üzerinde açıklanmaktadır.
Kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve derneklerde muhasebe süreçleri ve uygulama örneği: Marmara Yelken Kulübü Derneği

Dünyada, kar amacı gütmeyen kuruluş kavramı hem tartışılmakta hem de gelişmektedir. Bir ekonomide ticari ve sınai isletmeler dışında kalan bir takım isletmeler faaliyetlerini çeşitli sosyal sorunları çözmek ya da topluma bazı sosyal faydalar sağlamak amacıyla yürütürler. Bu tür işletmeler için öncelikli amaç kar elde etmek değil ürünlerini ya da hizmetlerini sundukları hedef kitleye çeşitli faydalar ve doygunluklar sağlamak ve bu doygunluğun düzeyi ya da yaygınlığını maksimize etmektir. Kar amacı güden organizasyonlar ve devlet sektöründen sonra 'Üçüncü Sektör' adıyla da tanımlanan bu kuruluşlara 'Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar' adı verilir. Kar amacı gütmeyen kuruluşların çatısını oluşturan dernekler; spor, eğitim, sağlık, hukuk, sosyal hizmetler, çevre, kültür, toplumsal gelişme gibi birçok konuyla ilgilidirler. Ülkemizde, 1967 yılında, bu üçüncü sektör kuruluşlarına vergi muafiyeti tanınabilme imkanı getirilmiş, bu uygulama maliye bilimi çerçevesinde pek çok tartışmalara konu olmuş ve söz konusu muafiyet kapsamı daraltılmıştır.
İşgören stresinin, motivasyon üzerine etkisi ve bir uygulama

Günümüzde işletmeler, küreselleşen dünya ile birlikte, sürekli gelişen çevreye, değişimlere ve global rekabete karşı ayakta kalmak zorundadır. İşletmelerin bu ortamda başarılı olabilmelerinde en büyük faktör, çalışanların en iyiyi yapabilmeleri için motivasyona sahip olmalarına bağlıdır. Aynı zamanda çağımızın önemli bir hastalığı haline gelen stres ise, çalışanların örgüt ortamında görevlerini yerine getirirken çeşitli nedenlerle ortaya çıkmakta ve dolayısıyla strese giren işgörenin motivasyonu etkilenmektedir. Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin iş motivasyonu ve iş stresi arasındaki nasıl bir ilişkinin var olduğunun tespit edilmesidir. Çalışmanın uygulama bölümünde stres ve motivasyon arasındaki ilişki emniyet alanında polisler üzerinde incelenmiştir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde motivasyon kavramı, teorileri ve işgörenleri motive eden faktörler üzerinde durulmaktadır. Tezin ikinci bölümünde stres, işgörenleri etkileyen stres faktörleri ve stres yönetimi üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümü, polisler üzerinde motivasyon ve stres ilişkisine yönelik uygulamadır. Çalışmanın amacına uygun olarak, iş stresi ile motivasyon ilişkisini ölçmek için anket yöntemine başvurulmuştur. Bu çalışma için kullanılacak veriler, İstanbul Küçükçekmece ilçesinde; Sefaköy, Halkalı, Kanarya, karakollarında 116 polise, 100 sorudan oluşan bir anket uygulanmak suretiyle elde edilmiştir. Araştırma sonuçları değişkenlerin tipine göre, SPSS 13 programı kullanılarak ve frekans dağılımları, anova testi, doğrusal regresyon analizleri kullanılmak suretiyle test edilmiştir.
Hastane çalışanları, hasta ve hasta yakınlarının sağlık okuryazarlık seviyeleri bir kamu hastanesi örneği

Yapılan çalışma sağlık çalışanları, hasta ve hasta yakınları sağlık okuryazarlık seviyesi belirlenerek benzerlik ve farklılıkların karşılaştırılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Tanımlayıcı olarak yapılan çalışmaya bir kamu hastanesinde hizmet veren 150 sağlık çalışanı ve hastaneye başvuran 250 hasta ve hasta yakını dahil edilmiştir. Toplanan verilerin analizleri SPSS programında yüzdelik frekans, yüzde aritmetik ortalama, standart sapma, t-testi, ki-kare testi ile yapılıp veriler incelenmiştir. Araştırma sonunda eğitim seviyesinin yüksek oluşunun sağlık okuryazarlık seviyesinin yüksek olduğu anlamına gelmediği, yetersiz sağlık okuryazarlığından kaynaklanan bilinçsiz sağlık davranışları, sağlıkta şiddet, sağlık hizmetlerinden etkin yararlanamama gibi sonuçların düşük sağlık okuryazarlığından etkilendiği bulunmuştur.
Değişim mühendisliği ve uygulaması

olgusu içerisinde yaşayan tüm işletmeler, tüm dünyada sürekli olarak bir değişimin var olduğunu kabul etmişlerdir. Bu bağlamda kendi içlerinde bu deği-şimi gerçekleştirmeye çalışmaktadırlar. Böylece dış etkenlere ayak uydurarak başa-rılı olmaya ve rekabet ortamında ayakta kalmaya gayret göstermektedirler. İşletmeler bu amaçla çeşitli yöntemler uygulamaktadırlar. Bunlardan belki de en önemlisi Değişim Mühendisliği olgusudur. Değişim Mühendisliği olgusunun tanımından yola çıkılarak hazırlanmış olan bu çalışma içerisinde hem işletmelerin bu olguyu uygulama nedenleri anlatılırken hem de bu çalışmayı hayata geçirmekle elde ettikleri sonuçlara değinilmektedir. Aynı zamanda yapılan çalışmalar sırasında karşılaşılan sorunlar hakkında bilgi verilmekte-dir. Bu sorunlarla nasıl baş edileceği konusu anlatılmakta ve bu uygulamayı haya-ta geçiren işletmelerden örnekler verilmektedir. Çalışma için seçilen model ile Değişim Mühendisliğinin uygulanması sırasında karşılaşılan sorunlar daha iyi gözlenmektedir. Bu model ile aynı zamanda İşletmelerde Değişim Mühendisliği uygulamasının nasıl gerçekleştirildiği konusunda da bilgi verilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye için yeni bir teknik olan değişim mühendisliğine ait kavramların netleştirilmesi ve ARÇELİK'in Sincan Bulaşık Makinasi İşletmesi'nde yapılan değişim mühendisliği uygulamasının incelenmesi amaçlanmıştırARÇELİK Sincan Bulaşık Makinası İşletmesi'nde uygulanan değişim mühen-disliği ile, tüm organizasyon seması temelden fonksiyonel, olarak yeniden yapılandı-rılmış ve üretimde müşteri memnuniyeti ön plana alınarak çarpıcı performans ve üretim artışları meydana gelmiştir.
Youtube marketing: Examining sponsorship effect of Youtubers and consumers' willingness to buy

Sosyal medya, tüketicilerin birbirleriyle iletişim kurmasını sağlayan bir platformdur. Tüketiciler diğer son kullanıcılarla etkileşim halindeyken, farkında olmadan pazarlama çalışanları haline gelmişlerdir. Bu oluşumlar, son kullanıcıların ürün satın alırken tercihlerini etkilemeye başlamıştır. Sonuç olarak, sosyal medya, tüketici davranışını etkileyen önemli bir faktör haline gelmiştir. Bu nedenle, şirketler bu alanı bir reklam aracı olarak kullanmaya başlamıştır. Günümüz dünyasında sosyal medya çok önemli bir pazarlama aracıdır ve şirketler sosyal medya aracılığı ile marka stratejilerini nasıl geliştirebileceklerini anlamalıdır. Bununla birlikte, şirketler bu konuda henüz yetkin değillerdir. Bunlar hakkında yeterli bilgi ve tecrübeye sahip değillerdir. Bu anlamda, literatürde bu konu hakkında yeterli bir araştırma yoktur. Ünlü içerik yaratıcılarını sponsorluk için kullanma yaklaşımı yeni bir pazarlama stratejisidir. Bu çalışma, şirketin içerik yaratıcısı ile ürünlerini tanıtması için doğrudan irtibat kurduğu açık sponsorluğu incelemektedir. Kaynak güvenilirliği ve yükleme teorilerini kullanarak bu tez, kullanıcı tarafından üretilen içeriğin sponsorluk etkisinin büyük bir sosyal medya platform olan YouTube üzerinde analiz etmektedir. Araştırma deneysel araştırma modellerinden denek içi dizaynını kullanarak ve biri sponsorlu, biri sponsorsuz olmak üzere iki videoyu katılımcılara göstererek videoya entegre edilmiş reklamın tüketiciler üzerindeki tutumu ve davranış niyetlerine olan etkisini incelemektedir. Bu çalışma, 241 kadın katılımcının anket sonuçlarını analiz ederek kullanıcı tarafından üretilen sponsorlu ve sponsorsuz videolar arasındaki sonuçları karşılaştırmaktadır. Ayrıca kaynak güvenilirliği ile tüketicilerin satın alma niyeti ilişkisinde, tüketicilerin satın alma eğilimlerinin ılımlı etkisine ve tüketiciler tarafından algılanan değerin aracı etkisini de incelemektedir. Sonuçlar, eğer bir şirketin kendi markasını YouTube'da tanıtmak isterse, sponsorluğun işe yarayacağını göstermektedir. Sponsorluk, kaynağın algılanan uzmanlığını arttırmakta ve güvenilirliğini azaltmaktadır. Bununla birlikte, bu satın alma isteğine yansımamaktadır. Belirli bir markanın etkisi, tüketicinin satın alma istekliliğini ve onların sözlü ifadelerini olumlu etkilemektedir. Bu sonuçlar, markalarını entegre etmenin yollarını arayan veya kullanıcı tarafından oluşturulan içerikte reklam vermek ve YouTuber'lar ile bir işe başlamak isteyen pazarlamacılar için önemlidir.
Vergi uyuşmazlıklarında idari çözüm yolları

Vergi, kuşkusuz devletlerin varlığını sürdürebilmeleri için kişilerden aldığı en kolay finansman kaynağıdır. Bu kaynağın ne şekilde toplanacağı ile ilgili olarak çeşitli kanuni düzenlemeler çıkarılmaktadır. Bu yasal düzenlemelerin uygulamaları sırasında verginin toplayıcıları ile ödeyenleri arasında doğal olarak bir takım anlaşmazlıklar çıkmaktadır. Bu anlaşmazlıklar vergi hukukunda vergi uyuşmazlıkları olarak adlandırılmaktadır. Genel olarak uyuşmazlıklar yasal düzenlemelerin gerektiği kadar açık ve anlaşılabilir olmaması, vergi toplayıcı idarenin, yasaların özü ve amacıyla çelişen uygulama açıklamalarına göre işlem yapmak istemesi gibi sebeplerden çıkmaktadır. Vergi uyuşmazlıkları iki şekilde çözümlenebilmektedir. Bunlardan biri idari yollar diğeri de yargı yolu ile çözümdür. Çalışmamızda vergi uyuşmazlıklarının idari çözüm yollarına başvurularak ortadan kaldırılması, başvurulan bu yol ile çözüm süresi ve uyuşmazlığın verdiği huzursuzluk boyutları ile mükellef ve idare ilişkileri incelenmiştir. Vergi uyuşmazlıklarının çözüm yolları başlıca uzlaşma, vergi hataları ve düzeltme, pişmanlık ve ıslah, cezalarda indirim ve vergi hukukumuza 01.09. 2017 tarihinden itibaren uygulamaya girmiş olan izaha davet müesseseleri olmak üzere beş bölümde ele alınmıştır. Bu çözüm yolları ve uygulamaları hakkında açıklayıcı bilgiler verilmiştir. İdarenin merkeziyetçi ve otoriter tutumunu aşamadığı bunun da mükelleflerin genelde yargı yolunu tercih edilmesinin önüne geçemediği, bu sürecin de idare mükellef ilişkilerini zedelediği bir gerçektir. İdare ile mükellef arasında ortaya çıkan ihtilaflarda vergi yargısının kararı mükellef açısından en kabul edilebilen sonuç görünümündedir.
1990 ve sonrası dönemde Tüekiye'de ekonomik krizlerin işgücü piyasasına etkileri

1989 yılında uygulamaya konulan finansal serbestleşme kararları ile birlikte yeni bir döneme giren Türkiye'de 1994 ve 2001 yıllarında iki önemli kriz yaşanmıştır. Bu krizler makroekonomik dengeleri olumsuz yönde etkilemiştir. Faiz oranları ve enflasyon yükselmiş, milli gelir azalmış ve işsizlik artmıştır. Tümdengelim metodunun kullanıldığı bu çalışmada, krizlerin ekonomiye genel etkilerindenhareketle, işgücü piyasasına etkileri incelenmiştir. Türkiye işgücü piyasası sorunlu bir yapıya sahip olan bir ülkedir. En büyük sorunu hızla artan çalışma çağındaki nüfusa yeterli istihdam olanaklarınınyaratılamamasıdır. Bu nedenle işsizlik, her zaman Türkiye için sorun olmuş, 1994 ve 2001 ekonomik krizlerinin etkisiyle etkileri günümüze kadar uzanan yapısall sorunlaroluşmuştur. Ekonomik krizlerin işgücü piyasasına etkileri temel olarak, istihdam olanaklarının azalması ve var olan istihdamın daralması; dolayısıyla işsizlik oranının artması, reel ücretlerde düşüş ve kayıt dışı istihdamda artış olarak sıralanabilir. Bu etkilerin tümü Türkiye'de kriz sonrası işgücü piyasasında görülmüş, işsizlik artmıştır. 2001 krizinden sonra ise 1994 krizinden farklı olarak vasıflı işsizlik olgusu ortayadüzelmeye rağmen, işsizlik oranında istenilen düşüş gerçekleşmemiş ve istihdam yaratmayan bir büyüme olgusu oluşmuştur. çıkmıştır. İşgücü piyasasında krizlerin neticesinde oluşan bu tablo aynı yıllarda ekonomik krizlerle sarsılan Arjantin ve Meksika'da da etkili olmuştur. Ancak her ülkenin işgücü piyasasının yapısının kendine özgü olması nedeniyle bu etkiler farklı boyutlarda olmuştur. Türkiye'de yaşanan ekonomik krizlerin işgücü piyasasına olumsuz etkilerinin giderilmesi için bir dizi düzenleme hayata geçirilmiş, İşgücü piyasasında etkin olan kamu kuruluşları yeniliklere tabi tutulmuş ve Avrupa Birliği müktesebatına da uyum sağlayabilmek amacıyla işsizliğin azaltılmasına yönelik daha aktif istihdam politikaları uygulamaya konulmuştur. Ancak yine de ekonomik göstergelerdeki
Süreç iyileştirme: Metal sanayi sektöründe bir uygulama

İşletmelerin var olma sebebi kar elde etmektir. Fakat iyice artan rekabet koşulları ile birlikte kar etmek oldukça zor bir hal almıştır. İşletmelerin bu zor durumun altından başarı ile kalkabilmeleri için mutlaka süreçlerini sürekli geliştirip daha iyi hale getirmeleri gerekmektedir. Bunu sağlarken de kullanacakları süreç yönetimi ve süreç iyileştirme teknikleri bulunmaktadır. İşletmeleri için en uygun tekniği veya teknikleri kullanmaları gerekmektedir. İşletmeler, süreçlerini sadece müşterinin ödeme yaptığı süreçler üzerine kurarak, değer oluşturmayan süreçleri ortadan kaldırma yoluna gitmek zorunda kalmışlardır. Çünkü değer yaratmayan her süreç işletme için ağır bir yük haline gelmekte olup, bu da müşteriyi rakip işletmeye kaptırma riskini gittikçe artırmaktadır. Bu çalışmada süreç yönetimi ve süreç iyileştirme teknikleri hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiştir. Metal sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede en fazla süre harcanan üründe değer akış haritalama yöntemi kullanılarak mevcut süreç tespit edilmiş ve gelecek durumun nasıl olması gerektiği incelenmiştir.
Rekabet üstünlüğünün sürdürülebilirliğinde yeşil rekabet stratejilerinin rolü

Çevre koruma ve kaynak verimliliği rekabette temel unsurlar haline gelmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin rekabet üstünlüklerinin sürdürülebilirliğinde yeşil rekabet stratejilerinin rolünü ortaya koymaktır. Bu bağlamda, işletmelerin yeşil stratejileri ile işletme yetenekleri arasındaki bağ incelenmiştir. Bu yetenekler sayesinde, işletmelerin enerji, su ve hammadde maliyetlerinde düşüşler meydana gelebilecek ve ürünlerini çevreci bir çizgide farklılaştırabileceklerdir.
Katma değer vergisinde iade uygulamaları ve muhasebeleştirilmesi

Jüri : Katma Değer Vergisi üretimde kullanmak veya nihai tüketim amacıyla alman mal ve hizmetlerin el değiştirdiği her safhada toplam bedel üzerinden alman, ancak bünyesindeki mahsup sistemi nedeniyle vergi piramitleşmesini engelleyen modern bir muamele vergisidir. Ülkemizde katma değerin vergilendirilmesinde vergilendirme tekniği, ekonomik, sosyal ve politik bazı nedenlerden dolayı farklılaştırmalar yapılmış, bazı teslim ve hizmetler ise verginin kapsamı dışma çıkarılmıştır. Katma Değer Vergisinden istisna edilen teslim ve hizmetlerin alımında yüklenilen vergilerin bir kısmı için, yüklenilen verginin devletten geri alınması imkan dahilinde iken, bir kısmı için bu durum söz konusu değildir. Yüklenilen verginin iade alınmasına imkan veren KDV istisnalarına tam istisna denmektedir. Katma Değer Vergisinde iade Uygulamalar ve Muhasebeleştirilmesi adlı tez konumuzda Tam İstisnalar ayrıntılı olarak açıklanmaya ve bu istisnaların muhasebeleştirilmesine çalışılmıştır. İki ana bölümden oluşan çalışmamızın birinci bölümünde maliyecilik kavramları ve özellikle Katma Değer Vergisi açıklanmış, ikinci bölümde ise tam istisnalar ayrıntılı olarak açıklanarak bu işlemlerin muhasebeleştirilmesine ilişkin örnekler verilmiştir. Amacımız kamu maliyesi kavramları, katma değer vergisi ve istisnalar ile iade uygulamaları ve bunların muhasebeleştirilmesine yönelik bir çalışma yapmaktır.