turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship between branding and symbolic consumption in digital media

Tüketim alışkanlıklarını ve buna yön veren markalaşmayı çağımızın hızla yükselen olguları olarak kabul etmek yerinde olacaktır. Dijitalleşme sürecinde her şeyin değişmesi ve dönüşmesi bilinen tüketim algısının da değişmesiyle sonuçlanmıştır. Bu tezde dijitalleşme paralelinde pazardaki küresel markalara ilişkin marka tutumu, marka sadakati, marka kişilik algısı ve görsel kimlik algısı değerlendirmesi yapılmıştır. Marka algısına bağlı olan tüketimin, Türkiye pazarındaki durumunu araştırmak amaçlanmıştır. Bu nedenle araştırmanın konusu olarak Apple ve Samsung markaları seçilmiştir. Bahsi geçen markaların ürettiği akıllı telefonlar ve tablet bilgisayarlar, bu aşamada tüketimin yeni belirleyicisi konumundadır. Küresel markaları irdeleyen bu çalışmanın tüketici, uzman olmak üzere iki farklı boyutu bulunmaktadır. Çalışma, teorik aşamada marka unsurlarıyla birlikte tüketim kavramını da ele almıştır. Bu süreci takiben marka oluşum süreci kurumsal kimlik, görsel kimlik perspektifinden incelenmiştir. Marka tasarımlarının ve marka kimliğinin yaptığı çağrışımları ölçümleyebilmek amacıyla akıllı telefon, tablet bilgisayar tüketicilerine ulaşılmış, marka uzmanlarıyla ise derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Bunun neticesinde Apple ve Samsung markalarının hem tüketiciye, hem de uzmanlara yönelik sembolik ve işlevsel çağrışımları inceleme konusu olmuştur. Tüm bu işlemlerden hareketle, markalara yönelik tüketici görüşleriyle uzman görüşlerinin tutarlı olup olmadığına bakılmıştır.
Yönetsel güçlülük: Etkili yönetim ve liderlik bileşeni olarak kavramsallaştırılması ve ölçülebilmesine ilişkin bir araştırma

Organizasyonların çevreye uyum sağlamaları, gerek durağan gerekse değişken çevre şartlarına uygun ve yerinde karar almalarına; ayrıca gerekli yönetsel tepkiler vermelerine bağlıdır. Etkili yönetim için hem yönetsel beceriler hem de yönetsel yetenekler gerekli olduğundan, ikisi arasında ayrım yapmak önem arz etmektedir. Yönetsel beceriler rutin ve programlanmış işler için gerekliyken, yönetsel yetenekler rutin olmayan ve programlanmamış işler içindir. Yönetsel işlerin en önemli unsurları, yetenek kullanımını gerektiren rutin olmayan ve programlanmamış işlerle ilgilidir. Yönetsel işler için gerekli olan yeteneklere sahip olma, yönetsel güçlülük olarak kavramsallaştırılmaktadır. Yönetsel güçlülük, yönetsel işlerin gerektirdiği uygun tepkiyi kolaylaştıran belirli duygusal, bilişsel ve davranış odaklı yetenekler setidir. Bu yetenekler, başarılı bir yöneticinin repertuvarının temel ve önemli bileşenleridir. Bu çalışmanın amacı, yönetsel güçlülük kavramının ele alınarak bu kavramı ölçecek bir ölçek geliştirilmesidir. Bu amaçla öncelikle alan yazın taraması yapılarak kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra ölçek geliştirme yöntemine uygun olarak madde geliştirme, ölçek yapılandırma ve ölçek değerleme çalışmaları yapılmıştır. Bu çalışmalarda yüz yüze görüşme, keşfedici faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi gibi hem nitel hem de nicel analiz tekniklerinden yararlanılmıştır. Geliştirilen ölçek kamu ve özel sektördeki 623 çalışana uygulanmıştır. Yapı geçerliliği için keşfedici faktör analizi, temel bileşenler analizi ve varimaks döndürme yöntemleri kullanılmıştır. Keşfedici faktör analizi sonuçları 50 maddelik ölçeğin toplam varyansın % 61 .45'ini açıklayan 8 faktör yapısına sahip olduğunu göstermiştir. Geliştirilen ölçeğin faktör yapısının yönetsel güçlülük kavramının kuramsal yapısıyla tutarlılık gösterdiği, alt ölçeklerin iç tutarlılık katsayılarının 0.74 değerinden 0.92 değerine kadar değiştiği görülmüştür. Keşfedici faktör analizi sonuçları, ölçeğin güvenilir ve dengeli bir faktör yapısına sahip olduğunu göstermiştir. Yapısal eşitlik modeli tekniği kullanılarak yapılan doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, yönetsel güçlülük için önerilen ikinci düzey modelin en iyi uyum değerlerine sahip olduğu bulunmuştur. Bu sonuç, ölçeğin yönetsel güçlülük kavramının kuramsal yapısıyla uyumlu olduğunu göstermiştir. Elde edilen bulgular, geliştirilen yönetsel güçlülük ölçeğinin oldukça güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olduğunu göstermiştir.
Psikolojik sermaye ile tükenmişlik arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Günümüzde Tükenmişlik Sendromu, artan rekabet koşulları ve teknolojiyle birlikte oldukça popüler hale gelmiştir. Özellikle hizmet sektöründe bulunan bireyler tükenmişlik sendromunu daha fazla yaşamaktadırlar. Psikolojik sermaye ise, son yıllarda daha fazla dikkat çeken bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Modern toplumlarda bireylerin gerek iş gerekse sosyal çevresinde daha mutsuz olduğu, hayata daha umutsuz baktığı bir gerçektir. Psikolojik sermaye, bu mutsuzluğu ve umutsuzluğu azaltmak amacıyla ortaya çıkmış bir kavramdır. Çalışma, tükenmişlik ve alt boyutları ile psikolojik sermaye ve alt boyutları arasında ilişki olup olmadığını araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma Yalova İli'nde bulunan özel bir elektrik şirketinde çalışan ve çalışmaya katılmayı kabul eden 238 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda; çalışanların psikolojik sermaye ve boyutlarının tükenmişlik ve boyutları üzerine etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.
Duygusal zekanın çalışanların bireysel yenilikçiliği üzerindeki etkisi: Teknoloji şirketlerine yönelik bir araştırma

Duygusal zekanın iş yaşamındaki etkileri akademik çalışmalarda sıklıkla ele alınmıştır. Özellikle iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve çalışanların performansı gibi değişkenlerin duygusal zeka ile ilişkisi ortaya konulmuştur. Çalışanların duygusal zeka özelliklerinin gelişmiş olması, uluslararası büyük şirketler tarafından son derece önemli görülmektedir. Bunun yanında, hem sosyal hem profesyonel alanlardaki gelişmelere uyum sağlayacak bireysel yenilikçilik becerisine sahip çalışanlara duyulan ihtiyaç giderek artmaktadır. Araştırmanın temel amacı, yenilikçilik ile doğrudan bağlantılı olan teknoloji firmalarında çalışanların duygusal zeka yeteneklerinin bireysel yenilikçilikleri üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu doğrultuda teknoloji alanındaki firmaların her kademeden çalışanlarına duygusal zekayı ölçmek amacıyla Petrides ve Furnham tarafından geliştirilen Duygusal Zeka Özelliği Ölçeği-Kısa Formu ile bireysel yenilikçiliği ölçmek amacıyla Hurt, Joseph ve Cook tarafından geliştirilen Bireysel Yenilikçilik Ölçeği uygulanmıştır. Araştırmanın ana kütlesini, Boğaziçi Teknopark, İTÜ ARI Teknokent, Yıldız Teknopark, Teknopark İstanbul ve İstanbul Teknokent'te faaliyet gösteren çeşitli sektörlerden firmalarda çalışan 164 kişi oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında geliştirilen hipotezlerin test edilmesi için T-Testi, Anova, Pearson korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Analizlerin sonuçları değerlendirildiğinde duygusal zekanın 'iyi oluş' ve 'sosyallik' boyutunun bireysel yenilikçiliğe pozitif yönde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca; duygusal zeka tüm boyutları itibariyle bireysel yenilikçilikle; bireysel yenilikçilik de kendi boyutları itibariyle duygusal zekayla farklı derecelerde, anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkiye sahiptir. Araştırmada son olarak; değişkenlerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu gibi demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ele alınmıştır.
İşgücü verimliliğinin göstergesi olarak iş çıktısı miktarına etki eden faktörlerin belirlenmesi ? ODTÜ Kütüphanesi'nde bir uygulama

İşletmelerde veya kurumlarda mal ve hizmetlerin üretilmesinde önemli bir üretim faktörü olan insan, organizasyonun en değerli varlığıdır. Organizasyonların amaçlarına ulaşabilmesi için insan faktörünü, başka bir ifadeyle işgücünü; doğru, verimli ve devamlılık arz eden bir şekilde kullanması, örgütün temel hedef ve amaçlarına ulaşabilmesi için zorunludur. Çalışmada bu görüşlere paralel olarak, verimlilik ve işgücü verimliliği üzerinde durulmuş; ODTÜ Kütüphanesi'nde işgücü verimliliğini etkilediği düşünülen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir uygulama yapılmıştır. Uygulama, kütüphanede basılı kitapların hizmete sunumu sürecinde çalışan işgörenlerin bulunduğu üç birimle sınırlandırılmıştır. İşgörenlere, işgücünü etkilediği düşünülen faktörlerle ilgili görüşleri ve mesai saatleri içerisinde yaptıkları iş miktarları, anket formu vasıtasıyla sorulmuştur. Elde edilen bulgular, Korelasyon Analizi yöntemiyle değerlendirilmiş ve bu faktörlerin işgörenlerin verimliliği üzerindeki etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, stres, yapılan işten duyulan tatmin seviyesi, yetki ve sorumluluk denkliği, ücret, yükselme olanakları ve iletişim, işgücü verimliliğini etkileyen faktörler olarak saptanmıştır.
İşyerinde yıldırma eğilimleri: 'bir örnek olay'

Günümüzde çagdas bir isyeri ortamının öncelikli özelliklerinden biri çalısanlarına degervermesi, duygusal açıdan saglıklı ve güvenli bir ortam sağlam asıdır. Buna karsın örgütler son yıllarda çalısanlarının duygusal saglıgına ciddi bir tehdit olusturan yıldırma olgusu ile karsı karsıyadır. syerinde yıldırma olgusu, bir bireye bir veya birkaç kisi tarafından sistemli biçimde yöneltilen, düsmanca ve ahlak dısı bir iletisime dayanır. syerinde yıldırma, kamu ve özel örgütlerde çalısanların psikolojik ve fiziksel saglıklarınıbozan onları isten istifa etmeye kadar yönelten psikolojik terör veya her tür zorbacadavranıslardır. Bu davranıslar ilk kez 1980'li yılların sonunda sveç'te yasayan Almançalısma psikologu Heinz Leymann tarafından yıldırma kavramı olarak tanımlanmıstır. syerinde yıldırma son zamanlarda örgüt psikolojisi üzerinde çalısanların sıkçabasvurdukları bir kavramdır. Yıldırma, bastırma, sindirme, yok sayma, psiko-terör veya soyut siddet uygulama gibi anlamlara gelen yıldırma, aynı zamanda örgütsel çatısmanın, verimsizligin ve motivasyon eksikliginin kaynagı olarak görülmektedir. Çalısmanın amacı, isyerlerinde psikolojik teröre maruz kalan çalısanların ne gibi tepki gösterdikleri ve nasıl bir çözüm yolu bulduklarını ortaya koymaktır. Çalısmada örnek olay yöntemi kullanılmıs ve bulgular analizlerle anlamlandırılmıstır.
İşletmelerde psikolojik yıldırma ve etkilerine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, uygulama alanına giren işletme çalışanlarındaki iş stresi ve iş performansı ile işyerinde psikolojik yıldırma uygulamaları arasında anlamlı bir ilişkinin var olup olmadığının tespit edilmesidir. Araştırmanın evreni, Ankara'da finans sektöründe faaliyet gösteren bir kamu bankasında çalışan ve rasgele seçilen üst, orta kademe yöneticiler ve astlardır. Geliştirilen algı ölçeği 114 çalışana uygulanmıştır. Çalışanların mobbing algısını ölçmeyi amaçlayan anket 3 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik bilgiler, ikinci bölümde NAQ anketi üzerinden araştırmacı tarafından geliştirilen mobbing algı ölçeği, 3 ve son bölümde ise iş stresi ve performans ölçekleri bulunmaktadır. Araştırma verileri SPSS 11 programında çözümlenmiş, faktör, regresyon ve korelasyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmanın bulgularında, banka çalışanlarının genel olarak psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalmadıkları gözlenmiştir. Çalışanların iş stresi ve is performanslarının psikolojik yıldırma ile aralarında anlamlı bir ilişkinin bulunduğu saptanmıştır.
Bireysel emeklilik pazarı ve şirket stratejileri

Toplumların demografik yapısının, bireylerin tercih ve beklentilerinindegismesiyle birlikte sosyal güvenlik sistemlerinde bozulmalar yasanmıs, sistembireylerin beklentilerini karsılayamaz hale gelmis ve dünyanın birçok ülkesindereformlar ve yapısall değişimler yasamıstır. Bu süreçte sosyal güvenlik sistemlerindekisorunlara çözüm olarak fonlama yöntemiyle çalısan özel emeklilik sistemlerisunulmustur. Ülkemizde de bireysel emeklilik sistemi adıyla faaliyet göstermeyebaslayan özel emeklilik sistemi gönüllülük esasıyla çalısmaktadır. Sistemin gönüllülük esasıyla çalısmasının yarattıgı etki gerek katılımcıların özellikleri, gerekse sirketlerinkatılımcılara ulasmakta kullandıkları satıs kanallarının özellikleri incelendigindeaçıkça görülmektedir; sirketler katılımcılara yüksek maliyetli olmasına ragmen bireyseldirekt satıs kanalıyla ulasmaktadırlar ve satıs kadrolarını gelismis bölgelerdeyapılandırmıslardır. Bu nedenlerle bireysel emeklilik sistemine katılım maliyetliolmakta ve toplumun tüm kesimlerine yayılamamaktadır, bu da sistemin gelecekperformansını ve yaratacagı faydaları negatif etkilemektedir.
A study on the political tactics used in business environments by the employees working in private banks and public banks

Örgütlerde Politik Taktiklerin Kullanımı, farklı alanlarda pek çok araştırmanın konusu olmuş ve örgütsel yapılar ile bu yapılardaki insan davranışları hakkında pek çok bilgi edinilmiştir. Alan yazına bakıldığında Örgütlerde Politik Taktiklerin Kullanımı konusunun büyük kurumsal ve örgütsel yapılar olan bankacılık sektörü hakkında çalışılmadığı görülmüş ve bu durum araştırmamızda özel bankalar ve kamu bankalarında Politik Taktiklerin Kullanımına İlişkin Çalışanların Gözlem ve Beklentileri konusunun incelenmesine zemin hazırlamıştır. Yapılan ölçek uygulamaları sonucunda özel bankalarda ve kamu bankalarında çalışanların örgütlerde politik taktiklerin kullanımna ilişkin yaklaşımını ortaya koyan veriler elde edilmiş bu veriler politik taktik kullanım gözlem ve beklentilerinin ölçülmesi yöntemiyle incelenmiş ve ortaya iş ortamlarında politik taktiklerin kullanımına ilişkin çalışanların değişen oranlarda tespit edilen gözlem ve beklentilerinin bulunduğu sonucu çıkmıştır. Bu çalışma sayesinde özel bankalarda ve kamu bankalarında çalışanların politik taktikleri kullanma sebepleri, oranları ve sonuçlarına göre örgütsel yapı örneği olan bankacılık sektöründe çeşitli düzenlemeler yapılabilir.
Güçlendirme / yıkım - yapım kararının belirlenmesine yönelik bir model önerisi

Son yıllarda hızla artan yenileme, restorasyon, kentsel dönüşüm, vb. gibi faaliyetler, kullanılmakta olan binaların yıkılarak yeniden inşa edilmesini veya bina üzerinde önemli değişiklikler yapılmasını gerektirmektedir. Bu tür projelerde öncelikli olarak ortaya çıkan ilk sorun ise, söz konusu binanın güçlendirilmesi ya da yıkılarak yeniden yapılması kararının nasıl alınacağıdır. Konuya bu açıdan bakıldığında yıkım, yeniden yapım ve güçlendirme faaliyetlerinin ayrıntılı olarak incelenmesi gerekir. Bu konuda literatürde özellikle teknik açıdan ortaya konulmuş çok sayıda yayın mevcuttur. Ancak konunun maliyetler açısından değerlendirildiği çok az sayıda yayına rastlanmıştır. Bu nedenle güçlendirme, yıkım ve yeniden yapım maliyetlerinin proje öncesi tespitine dair yeni çalışmalara gereksinim olduğu düşünülmektedir. Bu araştırma ile inşaat sektöründeki bu üç faaliyet türüne ait maliyetlerin tespit edilmesi, bir yapının güçlendirilmesi ya da yıkıp yeniden yapılmasına ilişkin kararın verilmesinde maliyetlerin etkisinin ölçülmesi ve yine bu kararın verilmesinde etkili olan diğer değişkenlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın kapsamı deprem riskinin yüksek olduğu bölgeler olarak belirlenmiştir. Araştırmada, bu bölgelerdeki tamamlanmış 444 okul binası güçlendirme/yıkıp yeniden yapma projesi ve yine bu bölgelerde faaliyet gösteren 385 inşaat mühendisinin anket yoluyla elde edilmiş görüşleri veri seti olarak kullanılmıştır. Elde edilen veriler tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı faktör analizi, çoklu doğrusal regresyon analizi ve lojistik regresyon analizi yöntemleri ile test edilmiştir. Analizler sonucunda bir binanın güçlendirilmesi ya da yıkılarak yeniden yapılması kararı üzerinde etkili olan en önemli değişkenlerin sırasıyla binadaki korozyon durumu, güçlendirme maliyetinin yıkıp yeniden yapma maliyetine oranı, binanın beton basınç dayanımı ve binanın bulunduğu bölgenin deprem sınıfı olduğu görülmüştür.
The mediating role of perceived value on the relationship between service quality and customer service loyalty: An explanatory study for Iraqi private banking sector

Müşteri sadakati literatürde birbirinden farklı kavramlarla açıklanan önemli bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı hizmet kalitesi, algılanan değer ve müşterileri sadakati kavramları hakkındaki var olan bilgiyi daha ileriye götürmek ve müşteri sadakati kavramını açıklamaya yardımcı olan hizmet kalitesi ve algılanan değer kavramlarını Irak örnekleminde değerlendirmektir. Bu noktada müşterilerin aldıkları hizmete karşı olan sadakatleri, aldıkları hizmetin kalitesi ve bu hizmete verdikleri değer algıları bu araştırmanın ana kapsamını oluşturmaktadır. Hizmet kalitesi, algılanan değer ve müşteri sadakati kavramlarını ölçmek amacıyla, literatürde geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerin uyarlanması ile bir anket formu oluşturulmuştur. Irak'ta bulunan ve özel sektörde hizmet veren iki özel bankanın 250 müşterisine tasarlanan anket uygulanmıştır. Verilerin analizi aşamasında öncelikle ölçek geçerlilik ve güvenilirliği için faktör analizi, Cronbach Alpha katsayıları yorumlanmış, daha sonra korelasyon, basit regresyon, hiyerarşik regresyon, T-test ve F-test testleri uygulanmıştır. Analiz sonuçları hizmet kalitesi, algılanan değer ve müşteri sadakati değişkenleri arasında anlamlı bir ilişkinin bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, hizmet kalitesi ve müşteri sadakati ilişkisinde, algılanan değerin kısmı aracılık rolü bu çalışmada elde edilen önemli bulgular arasındadır. Demografik değişkenler bakımından hizmet kalitesi, algılanan değer ve müşteri sadakati değişkenlerinde bazı anlamlı değişimler görülmektedir.
Çokuluslu örgütlerde liderlik tarzları ile lidere güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: NATO örneği

NATO, uluslararası askeri bir güvenlik örgütü olarak tanımlanabilir, ancak, sınırların belirsizleştiği çağdaş dünyada, sayıları giderek artan çok uluslu yapıdaki organizasyonlar için de yönetim alanında önemli bir örnek teşkil etmektedir. Lider, her alanda önemlidir, ancak NATO, devletleri krize sürükleyebilecek veya büyük krizleri küçük hamlelerle çözebilecek lider pozisyonlarını barındırmaktadır. Bu çalışmanın amacı; NATO'nun askeri bir karargahında, dönüşümcü, etkileşimci ve pasif kaçınmacı liderlik tarzları ile lidere güven ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasında nasıl bir ilişki olduğunu ortaya koymak, elde edilen sonuçları demografik ve kurumsal özellikleri de dikkate alarak değerlendirmektir. Çalışma kapsamında, anket yoluyla toplanan veriler kantitatif yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilere göre; Örgüt içerisinde liderler tarafından ağırlıklı olarak pasif-kaçınmacı liderlik tarzının tercih edildiği, Bununla birlikte, astların lidere güveni ve örgütsel vatandaşlık davranışının en kuvvetli şekilde dönüşümcü liderlik tarzından etkilendiği, Lidere güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinin zayıf olduğu, dolayısıyla liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir aracılık rolünden bahsedilemeyeceği, Demografik özellikler kapsamında ise; -Yaşı en genç grubun lidere güven konusunda büyük çoğunluktan ayrıldığı ve daha temkinli davrandığı, -Benzer bir ilişkinin örgütsel vatandaşlık davranışı için de geçerli olduğu ve bu grubun negatif bir yaklaşıma sahip olduğu,-Anadili örgütün resmi dili olan liderlerin, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik bakımından daha aktif oldukları,-Katılımcıların dini ve milliyeti gibi özelliklerin ise, her üç değişken üzerinde de önemli bir etkiye sahip olmadıkları sonuçlarına ulaşılmıştır.
Faaliyete dayalı maliyet yönteminin küçük ve orta ölçekli bir tekstil işletmesinde uygulanması

LİSANS TEZİFAALİYETE DAYALI MALİYET YÖNTEMİNİN KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ BİR TEKSTİL İŞLETMESİNDE UYGULANMASIDavut VELİOĞLUDanışman: Yrd. Doç. Dr. Adem DURSUN2006-SAYFA: 90 Jüri: Yrd. Doç. Dr. Adem DURSUNJüri: Yrd. Doç. Dr. Nuraydın TOPÇUJüri: Yrd. Doç. Dr. Vedat KAYAGünümüzde küreselleşmenin getirmiş olduğu rekabet, her geçen gün daha da artmaktadır. Artan rekabet karşısında işletmeler üretim sistemlerini modernleştirmekte, teknolojiyi daha yoğun kullanmakta ve yeni üretimfelsefelerini benimsemektedir. Dikkatlerin üretim faaliyetlerine yöneltildiği küresel rekabette, sağlam finansman kaynağına sahip olan, kaliteye önem veren, ileri üretim teknolojilerini kullanan ve maliyetleri en aza indirebilen şirketler ayakta kalabilmektedir. Bu bağlamda, sanayi işletmelerinde üretim maliyetlerinin belirlenmesi ve buna bağlı olarak yönetim kararlarının alınmasında geleneksel maliyet muhasebesi yöntemleri yetersiz kalmaktadır. Dolayısıyla, yeni üretim ortamlarında maliyetlerin kontrol altına alınarak düşürülmesi zorlaşmaktadır. Bunun sonucu olarak, maliyetlerin kontrol altına alınma çalışmaları son dönemlerde hız kazanmış ve yeni maliyet yöntemleri ortaya konulmuştur. Faaliyete dayalı maliyet yöntemi bunlardan sadece birisidir. Faaliyete dayalı maliyet yöntemi; işletmede yürütülen faaliyetler, faaliyetlerin maliyetleri ve verimlilik hakkında işletme yönetimine daha doğru bilgiler sunarak daha uygun kararlar alınmasını sağlamaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı, doğru ve güvenilir maliyet bilgilerinin elde edilmesi ve en uygun kararların alınmasını sağlamak üzere yeni bir yaklaşım olarak ileri sürülen FDM yönteminin, küçük ve orta ölçekli bir tekstil firmasındauygulanabilirliğini araştırmaktır.
Yatırım teşviklerinin firma yatırım kararı üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Türkiye'de serbest ekonomiye geçişle birlikte; ihracatı, döviz kazandırıcı faaliyetleri ve rekabet gücünü arttırıcı, bölgesel kalkınmayı sağlayan, istihdam yaratarak işsizliği azaltıcı yatırımların sayışım arttırabilmek için; hükümetlerce bazı teşvik tedbirleri uygulamaya konmaktadır. Teşvik tedbirleri bölgesel ve sektörel gelişmeye yardımcı olmakla beraber yörelere ve uygulanış biçimlerine göre değişmektedir. Çalışmamızda konu; finansal açıdan da ele alınmış ve sayısal örnekler verilmiştir. Sonuç olarak teşvik tedbirlerinin yatırımlara sağladığı olumlu katkılar ilgili mevzuatlardan da faydalanılarak ayrıntılı bir biçimde anlatılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde ülkemizde; yatırımları teşvik etmenin gerekçeleri ve teşvik verirken nelere dikkat edileceği anlatılmıştır. İkinci bölümde teşvik tedbirleri hakkında genel bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde teşvik tedbirlerinden faydalanabilmek için gerekli olan şartlar anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise teşvik tedbirlerinin uygulanması ile ilgili çalışmalar ile teşvik tedbirlerinin yatırımlara sağladığı finansal yararlar örnekler yardımıyla açıklanmıştır. Sonuç ve öneriler kısmında ise teşvik belgesine bağlanan yatırımın incelenerek istenilen başarıya ulaşılıp ulaşılamadığı araştırılmıştır. VI
Yarı-varyans modeli ile portföy optimizasyonu BİST 100 endeksi üzerinde bir uygulama

Portföy optimizasyonu ile risk minimize edilirken getirinin maksimize edilebilmesi, uzun yıllardır yatırımcıların ve araştırmacıların üzerinde çalıştığı önemli konulardan biri olmuştur. Yapılan çalışmalar ile yatırımcı için risk olgusunun, beklenen getiriden daha öncelikli olduğu görüşü önem kazanmıştır. Yatırımcının öncelikli amacının riski minimize etmek olduğu varsayımından sonra, araştırmacılar ve yatırımcılar riske dayalı yöntemlere odaklanmıştır. Yarı varyans modeli de bu yöntemlerden biridir. Yarı varyans modelinde ortalamanın altında kalan getiriler dikkate alınmaktadır. Bu yönüyle risk ölçümünde yaygın olarak kullanılan varyansa göre, yatırımcının risk algısına daha uygun şekilde yatırım hakkında bilgi elde edilebilmektedir. Çalışmanın temel amacı, bu iki yöntemi BIST- 100 Endeksi'nden elde edilen veriler ile karşılaştırmaktır. Çalışmanın sonucunda; yarı varyansa göre oluşturulacak düşük risk toleranslarındaki portföylerin yatırımcıyı ortaya çıkan beklenmedik negatif getiri riskinden ve sistematik riskten daha iyi koruduğu anlaşılmıştır.