turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çift taraflı montaj hattı dengeleme problemlerinin genetik algoritma yaklaşımıyla optimizasyonu

Çift taraflı montaj hatları otobüs, kamyon gibi büyük boyutlu ürünlerin üretiminde kullanılan üretim hatlarıdır. Geleneksel montaj hatlarında olduğu gibi çift taraflı montaj hatlarında da genel olarak hattın daha verimli kullanılması amacıyla dengeleme çalışması yapılmaktadır. Çift taraflı montaj hattı dengeleme problemleri iki grup altında incelenmektedir. İlki sabit bir çevrim süresi kısıtı altında hat uzunluğunu, eş istasyon sayısını minimize etmeyi amaçlayan Tip- 1 problemleridir. İkincisi ise sabit hat uzunluğu kısıtı altında çevrim süresini minimize etmeyi amaçlayan Tip- 2 problemleridir. Çalışmada Tip- 1 ve Tip- 2 problemleri için matematiksel model önerilmiş olup gerçek verilerle elde edilen Tip- 1 probleminin çözümü için metasezgisel yaklaşımlardan genetik algoritmalar kullanılmıştır. C# da yazılan genetik algoritma programı ile etkili sonuçlara ulaşılmıştır.
Türkiye'de illerin sürdürülebilir kalkınma göstergelerine göre gri ilişkisel analiz ile sıralanması

Tüm dünya ülkelerinin yaşamakta olduğu hızlı değişim sürecini Türkiye de yaşamaktadır. Değişim rüzgarının etkisi altındaki bir dünyada rekabet, artık sadece devletler arasında değil, bölgeler ve kentler arasında da yaşanmaktadır. Bu koşullar altında, kentlerin, ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlardaki mevcut durumlarının değerlendirilmesi ve planlı bir şekilde yaşanmakta olan hızlı değişime ayak uydurmalarının sağlanması sürdürülebilirlikleri açısından büyük önem taşımaktadır. Bu noktada, sürdürülebilir kalkınma gibi çok boyutlu kavramların tek bir değişken yardımıyla ya da tek bir boyut ile ölçümünü gerçekleştirmek mümkün değildir. Bir kentin kalkınmasının ne derece sürdürülebilir olduğunu anlayabilmek için çok sayıda değişkenden oluşan ve farklı boyutları bir araya getiren bir gösterge seti belirlemek önemlidir. Bu çerçevede çalışmanın amacı, sürdürülebilir kalkınmanın ölçülmesine yardımcı olacak ekonomik, sosyal ve çevresel boyutların bir bütün olarak ele alındığı gösterge seti ile Türkiye'deki illerin, 2009- 2013 yılları arasındaki sürdürülebilir kalkınma sıralamalarının yapılması olarak belirlenmiştir. Bu sayede kavrama yönelik sürecin yansıtılması açısından fayda sağlamak hedeflenmiştir. Türkiye'deki illerin sürdürülebilir kalkınma sıralamasını yapabilmek için gösterge seti oluşturulmuştur. Oluşturulan gösterge setinde ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlar altında toplam 51 göstergeye yer verilmiştir. Bu göstergelerin her birinin ağırlıklarının belirlenmesinde 'Entropi Ağırlık Belirleme Yöntemi'ne başvurulmuştur. Türkiye'deki illerin sürdürülebilir kalkınma sıralamalarının yapılmasında ise bir 'Çok Kriterli Karar Verme' tekniği olan 'Gri İlişkisel Analiz' tekniği kullanılmıştır. Daha sonra yöntemlerin uygulama adımları örneklendirilmiştir. Bu yöntemlerin uygulanmasında bir Microsoft Office programı olan EXCEL 2013'ten yararlanılmıştır. Belirlenen sürece ait illerin gri ilişkisel derece değerleri esas alınarak sıralamaları oluşturulmuştur. Elde edilen bulgular yorumlanmıştır.
Tüketicilerin marka değeri algılamaları: Amaca yönelik pazarlama ve sponsorluk yapan markaların üzerinde inceleme

Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle rekabet son derece artmış ve işletmeler rakiplerinden farklılaşmak için çaba harcamaktadırlar. İşletmelerin rakiplerinden farklı olabilmek ve kimliklerini yansıtabilmeleri markalar aracılığıyla gerçekleşmektedir. Pazarda rekabet halinde birçok markanın bulunması, işletmelerin tüketici gözünde yüksek değere sahip markalar oluşturmanın önemini arttırmıştır. Marka değeri, işletmenin yaptığı pazarlama çabalarına tüketicinin gösterdiği olumlu tepkilerin, iyi niyetlerin toplamı olarak ifade edilmektedir. Marka değeri yüksek olan işletmeler; ürün ve hizmetlerinin alınma ihtimalini arttırmak, daha yüksek fiyatlara alıcı bulabilmek, başka pazarlara girişleri kolaylaştırmak gibi avantajlara sahiptir. Marka değeri; marka bağlılığı, algılanan kalite, marka çağrışımları ve marka farkındalığı boyutlarından oluşmaktadır. Bütünleşik pazarlama iletişimi unsurları olan amaca yönelik pazarlama ve sponsorluk faaliyetlerinin, markayı rakiplerinden farklılaştırabileceği, hedef kitle tarafından markaya karşı olumlu çağrışımlar yaratacağı, hedef kitlenin zihninde yüksek kaliteli ürünlere sahip olarak yer etmesini ve tüketiciyle duygusal bağ kurarak markaya olan bağlılığı arttırıcı etkiye sahip pazarlama araçlarıdır. Bu nedenle amaca yönelik pazarlama ve sponsorluğun, marka değeri boyutlarını olumlu yönde etkileyeceği düşünülmektedir. Çalışmanın amacı sponsorluk ve amaca yönelik pazarlamaya yapan markaların marka değerlerinin kıyaslanması ve uygulamaların satın alma niyeti üzerine etkisinin belirlenmesidir. Milli Takımlara sponsor olan markalar ile satışından elde ettiği gelirin belirli bir kısmını sosyal kampanyalara ya da kar amacı gütmeyen kuruluşlara bağışlayan markaların, marka değeri üzerindeki etkileri araştırılmak istenmiştir. Bunun için Dumlupınar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri üzerinde anket yoluyla veri elde edilmiş gerekli analizler yapılmıştır. Elde edilen bulgular ışığında sponsorluk uygulamaları marka değeri üzerinde amaca yönelik pazarlamaya göre daha etkili olduğu belirlenmiştir. Amaca yönelik pazarlama işletmelerin, kısa süreli satışlarını, tercih edilmesini arttırmak gibi konularda başarılı olduğu görülmektedir.
Fiziksel dağıtım ve depo yeri seçimi üzerine bir uygulama

T. C KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ FİZİKSEL DAĞITIM VE DEPO YERİ SEÇİMİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA Tez Özeti Bu araştırmanın 1. amacı: 'Fiziksel Dağıtım' m işletme faaliyetleri içerisinde yeri ve önemini ortaya koymak ve ne gibi faaliyetleri kapsadığını belirlemek'tir. Bu araştırmanın 2. amacı: 'Fiziksel Dağıtım' da tek depo yeri seçiminde kullanılan yöntemin değiştirilmesi ile taşıma giderlerinde nasıl bir değişim sağlanacağını ortaya koymak' tır. Bu araştırmada öncelikle fiziksel dağıtım' in önemi ve kapsamı bir literatür araştırması olarak ortaya konacaktır. ikinci olarak tek depo yeri seçiminde kullanılan 'ağırlık merkezi yöntemi' nin bir uygulaması yapılmıştır. Serfleks Yer Karoları A. Ş'nin İstanbul bölgesi için kullandığı depo yeri için hesaplamalar yapılmıştır. Bu araştırma 'inceleme türü' bir araştırmadır. Şu an kullanılmakta olan depo yeri ile uyguladığımız yöntem sonucu bulunan depo yerinin taşıma giderleri karşılaştırılacaktır. Makro açıdan bakıldığında bir işletmenin fiziksel dağıtım gider kalemlerinden herhangi birisinde sağlayacağı tasarruf onun için değişik alanlara yatırım yapabileceği bir kaynak olacaktır. Dolayısıyla firmanın büyümesine katkıda bulunacaktır. Günümüz ekonomisinin durumu göz önüne alındığında bunun değeri daha çok anlaşılacaktır. Tezi Hazırlayan : İÜPM 971 1 Turgut Çağrı ŞENTÜRK Tez Danışmanı : Yrd. Doç. Dr. Nilüfer ÇELİKKOL Tez Kabul Tarihi : 16.12.1999-99/ 16 Jüri Üyeleri : Prof. Dr. A. Hamdi İSLAMOĞLU Yrd. Doç. Dr. Yılmaz GÖBENEZ
Finansal oranlardaki değişimin hisse fiyatlarına etkisi: Tahran Borsası'nda bir uygulama

finansal oranlar, mali tablolarda bulunan kalemleri inceler ve bunları TL kavramından karşılaştırılabilir oranlara dönüştürür. Bu oranlar mali tabloları etkileyen faktörler arasında anlamlı bir ilişki kurar ve mali raporlarda bulunan bilgiler arasında böyle irtibat oluşturarak, kullanıcılara analiz gücü verir. Bu çalışmada Tahran Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören şirketlerin hisse fiyati ile mali oranların değişimi arasındaki ilişki incelenmektedir. Bu hedefle mali oranlar; likidite oranları, karlılık oranları, faaliyet oranları ve borç oranlarına ayrılmıştır. Likidite oranlarını ölçmek için cari oran ve asit test oranlar; karlılık oranlarını ölçmek için ise brüt kar marjı, satış getirisi, varlık getirisi ve özkaynak getirisi oranları kullanılmıştır. Ayrıca faaliyet oranlarını ölçmek için stok devir hızı, alacak hesapları devri ve ödenecek hesaplar süresi indeksleri kullanılmış ve son olarak kaldıraç oranlarını ölçmek için de borç oranı ve sermaye oranı kullanılmıştır. Netice itibariyle birinci hipotez sonuçları; cari ve asit test hisse fiyati arasında pozitif ve anlamlılık ilişkisi bulunduğunu göstermektedir. Aslında cari ve hızlı oranlardaki artış hisse senedi fiyatlarinda da artışa sebep olmaktadır. Böylece likidite artışı, hisse fiyatini iyileştirmede yardımcı olabilecek bir etkendir. İkinci hipotez sonuçları; brüt kar marjı, satış getirisi, varlık getirisi ve özkaynak getirisi ile hisse fiyati arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermektedir. Aslında karlılık indekslerindeki artış, şirketin hisse fiyati artışına da yardımcı olmaktadır. Üçüncü hipotez sonuçları; hisse fiyati ile faaliyet oranları arasında ilişki olduğunu göstermektedir. Gerçekte stok devir oranının artması, alacakların tahsilat süresinin artması ve ödenecek hesaplar süresinin azalması; şirketin hisse fiyatinin artmasına sebep olmaktadır. Son olarak da dördüncü hipotez sonuçları; şirket hisse fiyati ile kaldıraç oranları arasında bağ olduğunu göstermektedir. Aslında artan borç oranı hisse fiyatinin azalmasına; artan sermaye oranı ise şirket hisse fiyatinin artışına neden olmaktadır. Sonuçlar; Dolof (2003), Baker ve arkadaşları (2007), İshak ve arkadaşları (2009), Gharsiya ve arkadaşları (2011), Ghel ve Şah (2012), Shaw ve arkadaşları (2012) ve Ghel ve Bigger (2013) gibi araştırmacıların bulgularıyla uyumludur.
Sanal oyun dünyasında motivasyon unsurları ve davranışsal niyet üzerine bir araştırma

Teknolojiyle beraber her geçen gün daha da ilerleyen video oyun sektörü çok kısa bir süre içinde tüm dünyayı saran en karlı sektörlerden biri haline gelmiştir. Sektör büyümeyle birlikte kendi içinde de sayısız kola bölünerek her bir demografik pazar dilimine hitap etmeyi başarmıştır. Günümüzde en bilinen video oyun türlerinden biri olan MMORPG'ler video oyunu pazarında ciddi bir paya sahiptir. Bu çalışma en çok bilinen MMORPG'lerden biri olan World of Warcraft oyuncularını motive eden unsurları oyuna devam niyeti aracılığında harcama niyeti ve oyuncu kazandırma davranışları üzerindeki etkisini inceleyen bir model üzerinden açıklamayı hedeflemiştir. Bu kapsamda Avrupa ve Amerika sunucularındaki oyuncularla ilgili iki ayrı veri toplanmış ve toplanan veriler ayrı ayrı analiz edilmiştir. Ayrıca araştırmacı hem araştırma alanı olan World of Warcraft sanal dünyasını tanımak hem de oyuncuların tüketici davranışlarını anlayarak anlamlı tavsiyelerde bulunabilmek için oyuna aktif katılım gerçekleştirmiştir. Toplamda Amerika ve Avrupa sunucularında oynayan 4170 oyuncuya anket gerçekleştirilmiş, iki kitle arasındaki farklar ve ortak yönler irdelenmiştir. Sonuçlara göre kaçış boyutu her iki kitle için de oyuna devam niyetini en güçlü etkileyen motivasyon unsurudur. Harcama niyeti ise her iki kitle için en çok özelleşme ve kaçış boyutlarından etkilenmektedir. Oyuncu kazandırma davranışında ise en güçlü etki Avrupa kitlesi için kaçış, Amerika kitlesi için ise sosyalleşmedir.
İş doyumunu etkileyen faktörler

İş doyumu, kişinin işi ve çalıştığı yer hakkındaki genel duygu ve düşünce tutumu hakkında fikir elde edilmesini sağlayan önemli bir değişkendir. Yaptığı işten memnun olan çalışanların iş doyum düzeyleri yüksek, yaptığı işten memnun olmayan çalışanların da iş doyum düzeylerinin düşük olması beklenmektedir. Yine iş doyumu, çalışanların işlerinden duydukları olumlu ya da olumsuz düşüncelerini belirleyen bir kavramdır. Çalışanların iyi bir performans göstermesi ve verimli çalışabilmesi için, işlerinden yeterince memnun olmalarına gerekmektedir. Çalışanların zamanı iyi değerlendirmesi, çalışma arkadaşlarıyla iyi ilişkiler içinde olması, yeteneklerini belirleme ve geliştirmesi gibi kendini bir adım ileriye taşımasına yönelik özellikleri iş hayatı için de geçerlidir. Bu çalışma Denizli il sınırları içerisinde kamu hastaneler birliğine bağlı Denizli Devlet hastanesinde çalışan personelinin iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla planlanmış tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırma, 2012 Eylül - 2013 Eylül tarihleri arasında Denizli il merkezindeki Denizli Devlet hastanesinde yapılmıştır. Araştırma kapsamına rastgele örneklem yöntemiyle seçilmiş 150 sağlık personeli alınmıştır. Verilerin toplanmasında, araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu ve JSS iş doyumu ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde varsayım analizi ve student t testi kullanılmıştır. Çalışmada sağlık çalışanlarının iş doyumunun sosyo-demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Çalışmadan elden edilen sonuçlara göre; sağlık çalışanlarının eğitim durumu, medeni hali, meslek tercihleri, aldığı ücret, çalışma arkadaşları, iş yerindeki iletişimi, yaptığı iş gibi değişkenler kişilerin sosyal ve toplumsal yönünü olumlu şekilde etkilemekte ve iş doyumunu artırmaktadır. Buna karşın çalışmadan elden edilen sonuçlara göre; sağlık çalışanlarının adil ücret dağılımı, yükselme şansı ve yaptığı iş karşılığında takdir görme durumları gibi değişkenler iş doyumunu olumsuz yönde etkilediği saptanmıştır.
Optimum portföy seçimi ve BİST'te işlem gören firmalar üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, hisse senetleri arasındaki negatif korelasyon ilişkisini dikkate alarak yapılan çeşitlendirme ile sistematik olmayan riskin azaltılabilirliğini test etmektir. Ayrıca Borsa İstanbul'da yer alan sektör endekslerinden hangi iki endekse yatırım yapılması gerektiğinin belirlenmesi adına da önemlidir. Analiz, 2013 yılı aylık kapanış verileri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma iki aşamadan oluşmuştur. İlk aşamada Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren endeksler arasından iki endeks belirlenmiştir. Bu endeksler Menkul Kıymet Yatırım Ortaklığı ile Gıda ve İçecek endeksleridir. İkinci aşamada ise belirlenen iki endekste yer alan hisse senetleri, önce kendi endeksi içerisinde yer alan hisse senetleriyle sonra iki endeks hisse senetleri birlikte, risklerine göre üçer gruba ayrılmıştır. Daha sonra aralarında negatif korelasyon ilişkisi bulunan hisse senetleri oluşturulan gruplardan riski en yüksek olan gruplara eklenerek optimum portföyler oluşturulmuştur. Oluşturulan optimum portföylerin Sharpe Oranına göre performansları değerlendirildiğinde her iki endeks hisse senetlerinin birlikte çeşitlendirildiği Portföy 12'sinin performansının diğer iki portföye göre daha iyi olduğu görülmüştür. Portföy 12 değişim katsayısına göre ikinci sırada yer almaktadır. Çalışmadan çıkarılabilecek en önemli sonuç, risk ve getiri arasında doğrusal bir ilişkinin olduğudur. Yatırımcı portföyünde yer alan hisse senetlerini negatif korelasyon ilişkisi bulunan hisse senetleri ile çeşitlendirerek portföy riskini makul seviyelerde düşürebildiği görülmüştür. Bu çalışma hem hisse senetlerinin çeşitlendirilmesinin hem de farklı sektörlere aynı anda yatırım yapmanın riske etkisini görme adına önemlidir.
EFQM mükemmellik modelinde süreç yaklaşımı ve Vitra'da uygulaması

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU efqm mükemmellik modelinde süreç yaklaşimi ve vitra' da uygulamaları Filiz TUMER İşletme Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2001 Danışman: Prof. Dr. Mehmet Şahin Değişimin sürekliliği ve beraberinde getirdiği etkiler, toplumsal sistemler ve toplumsal sistemlerin bir alt sistemini oluşturan işletmeler için de kaçınılmaz olmaktadır. Globalleşme, yok edici rekabet, bilgisayar ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler; bilgi toplumuna geçiş ve insanın bir rekabet unsuru olarak ele alınması, günümüzün iş dünyasını şekillendirirken, işletmelerin de sürekli olarak değişmelerini getirmiştir. Bu çok yönlü değişim süreci, işletmelerin üretim ve hizmet gibi hayati sistemlerini etkilemiş ve kuruluşların, değişimin ötesine geçebilmeleri ve öncü kuruluşlar olabilmeleri için bu sistemlerin esnek ve dinamik nitelikler kazanmalarını gerektirmiştir. Günümüzde kuruluşlar, kendilerini diğer kuruluşlardan ayıran temel faktörün mükemmellik yolunda gösterdikleri başarı olduğuna inanmaktadırlar. Kuruluşların başarılı olabilmeleri için öncelikle olayları sistematik bir yaklaşımla değerlendiren bir yönetim sistemi kurmaları gerekmektedir. Bu açıdan bakıldığında EFQM Mükemmellik Modeli, kuruluşlara özdeğerlendirme vasıtasıyla, mükemmelliğe giden yolun neresinde olduklarını gösteren, kuruluşun güçlü ve zayıf yönlerinin ve darboğazlarının belirlenmesinde yol gösteren ve uygun çözümle sunan, pratik ve stratejik açıdan önemli bir araç olarak değerlendirilir. EFQM Mükemmellik Modeli'nde sürekli öğrenme, yenilikçilik ve iyileştirme gibi kavramların yer alması, kuruluşların performanslarında bilgi birikiminin önemini ortaya koymaktadır. Bilgi birikiminin sağlanmasında sürekli olarak araştırmak, öğrenmek, yenilikçi olmak, sürekli iyileştirme yapmak, bilgi ve deneyimleri paylaşma kültürüne sahip olmak, örgütsel öğrenmenin tam olarak gerçekleşebilmesi için temel gereklerdir. HI İş sonuçlarında, mükemmelliğe ulaşabilmek; müşteri tatmini ve toplum üzerindeki etki konularında başarılı olabilmek ile politka ve stratejilerin, çalışanların, kaynakların ve süreçlerin liderlik anlayışıyla yönetilmesine bağlıdır. Bu çalışma ile, EFQM Mükemmellik Modeli'nin tanınması açısından 9 kriter incelenerek, son yıllarda iş yaşamının güncel konularından biri haline gelen 'Süreç Yönetimj' nin değerlendirildiği 5. kriter olan 'SÜREÇLER' kriteri büyüteç altına alınmıştır. Süreçler kriterinde esas alman noktalar; kuruluşlarda süreçlerin yönetimi, süreçlerin performansının ölçümlemesi, süreç geliştirme / iyileştirme çalışmalarıdır. Uygulama alanı olarak ta, Eczacıbaşı Vitra Tesisleri seçilmiş ve kuruluştaki 'Süreç Yönetimi' çalışmaları, uygulamaları incelenerek bu çalışmaya yansıtılmıştır.
Performans ölçümüne geleneksel olmayan bir yaklaşım: Kurumsal karne yöntemi

performansının ölçümü ortaya çıkışı itibariyle finansal verilerin analizine odaklanmaktadır. 20. yüzyılın başlarında finansal oranların firma faaliyetlerinin etkinliği ve etkililiğinin bir ölçütü olarak kullanılmasıyla kendini gösteren bu yaklaşım, zaman içinde yenilenerek 1990'larda hissedar değeri analizi ve ekonomik kar hesaplamalarıyladevam etmiştir. Ancak üretimin doğasındaki değişme, farklılaşan tüketici beklentileri ve dolayısıyla yeni rekabet koşulları, performansın yalnızca finansal verilerle ölçülmesiniyetersiz kılmaktadır. Performans ölçümüne finansal olmayan ölçütleri de dahil eden kurumsal karne yaklaşımı 1992 yılında ortaya atılmasından bu yana birçok firma tarafından benimsenmiş ve benzer yaklaşımlara öncülük etmiştir. Günümüzde firmalarfaaliyetlerinin finansal sonuçları kadar bu finansal sonuçları belirleyen finansal olmayan etmenlere de önem vermektedir. Performans değerlendirme anlayışında finansalodaklılıktan strateji odaklılığa geçişi simgeleyen kurumsal karne yöntemi eksikliklerine rağmen sağladığı bakış açısıyla göz ardı edilemez bir öneme sahiptir. Çalışmanın ilk bölümünde geleneksel performans ölçüm teknikleri açıklanmaktadır. Geleneksel performans ölçümü; finansal oran analizi, yönetim muhasebesi uygulamaları ve değer odaklı yönetim temelinde incelenmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde kurumsal karne çerçevesinin temel boyutları ve ölçütleri tanımlanarak kurumsal karne oluşturma süreci açıklanmakta, ardından şirket stratejisinin kurumsal karne yaklaşımına göre yönetimi incelenmektedir. Son olarak kurumsal karneyöntemine getirilen eleştirilere değinilmekte ve uygulamanın farklı stratejik yönetim araçlarıyla benzerlikleri ve beraber kullanılma olanakları kısaca açıklanmaktadır. 101
Bankaların finansal performanslarının Camels derecelendirme sistemi ile analizi: Bist banka endeksi örneği

Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul Banka Endeksi'nde faaliyet gösteren bankaların finansal performanslarının CAMELS Derecelendirme Sistemi ile analiz edilmesidir. Dolayısıyla, 2008- 2017 dönemine ilişkin finansal tablolardan elde edilen oranlar kullanılarak söz konusu dönemde Borsa İstanbul' da pay senetleri işlem gören bankaların finansal performansları CAMELS Derecelendirme Sistemi yöntemi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, BİST Banka Endeksinde işlem gören bankaların çalışma dönemindeki sermaye yeterlilik oranları Basel Kriterleri ile uygun olmakla birlikte, genel olarak bankaların CAMELS derecelendirme notları problemli ve bir dereceye kadar endişe verici olarak kabul edilen '3' notuna sahiptir.
İşletmelerde dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ile örgütsel sinizm ilişkisinde örgütsel politika algısının aracılık etkisi

İşletmelerin etkin bir şekilde varlığını devam ettirebilmeleri için etkili şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Yöneticiler liderlik davranışlarını etkili şekilde kullanabiliyorsa başarıdan ve devamlılıktan söz edilebilir. Bu bağlamda tez çalışmasının amacını dönüşümcü ve etkileşimci liderlik, örgütsel politika algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin kuramsal ve görgül olarak incelenmesi oluşturmaktadır. Çalışmanın evrenini Karaman, Kocaeli ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren 42 banka şubesi oluşturmaktadır. 42 banka şubesinde toplam 850 kişi çalışmakta olup, 367 kişiye anket uygulanmıştır. Sonrasında etkileşimci, dönüşümcü, örgütsel sinizm ve örgütsel politika algısı ölçekleri ile ilgili doğrulayıcı ve açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Tanımlayıcı istatistiklerin yapılmasının ardından hipotezlere ilişkin korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda etkileşimci, dönüşümcü, örgütsel sinizm ve örgütsel politika algısı arasında istatistiki olarak anlamlı sonuçlar elde edilmiştir.
Takım çalışmasında iş tatmini ve otomotiv sektöründe bir uygulama

Toplam Kalite Yönetimi sisteminin yaygınlaşması ile önem kazanan takım çalışmaları günümüzde birçok işletme tarafından kullanılır hale gelmiştir. İşletmeler, kendilerini daha etkili ve yeterli hale getirmek için yeniden yapılanma gereksinimi duyduklarında, çalışanların yeteneklerini daha iyi değerlendirmenin bir yolu olarak takımları kullanmaya başladılar. Araştırmalar daha fazla yetenek ve deneyim gerektiren işlerde takımların, bireyin daha verimli çalışmasını sağladığını ortaya koymuştur. Takımlar, ortak bir amacı paylaşan, birbirine bağımlı ve organizasyona karşı bütün olarak sorumlu üyelerden oluşan, organizasyonun herhangi bir düzeyindeki, nispeten sürekli çalışma Gruplarıdır.. Üyeler en iyi kararlan alabilmek ve hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmalıdırlar. Bu da takım çalışmasının temelini oluşturur.. İnsan ilişkilerinde temel tatmin birimi bireydir. Bireylerin bir araya gelmesi ile ilk ortaya çıkan oluşum takımdır ve takım kendini oluşturan bireylerin toplamından oldukça farklı özellikler göstermektedir. Bunun yanında, takıma üye olmak kişiyi yalnızlık duygularından kurtarır ve takım içinde daha güçlü ve morali yerinde olarak çabalarını sürdürür ve kişisel güvenlik kazanır. Bireysel sorun ve amaçların çözümünde diğer üyelerin destek ve dayanışmalarından yararlanılır. Takım üyeliği aynı zamanda prestij, statü ve tanınma olanakları gibi sosyal değerler de kazandırabilir. İnsan, sosyal nitelikte yaratılmış bir varlıktır. Başka insanları sevmek ve onlar tarafından sevilmek için bir takıma ait olmak isteyecektir. Böylece takımlar insana duygularını açıklama ve başka insanlarla çeşitli yollarla haberleşme, eğitme ve öğrenme ihtiyaçlarını da tatmin edecektir.