turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'nin enerji kaynakları ve nükleer enerji politikaları: Gazi Üniversitesi öğrencilerinin nükleer enerji algısı

Dünyanın nüfusunun hızlı artışı ve her alanda artan teknoloji kullanımı, enerji gereksiniminin her geçen gün artmasına yol açmaktadır. Fosil kaynaklı enerji üretim hammaddeleri rezervlerinin hızla düşmesi, bu yakıtların oluşma süreçlerinin milyonlarca yılı bulması insanları farklı enerji kaynakları arayışına yönlendirmiştir. Yenilenebilir enerji kaynaklarının mevsimsel tutarsızlıkları, bu kaynakların tam verimle kullanılmasını engellemekte, toplam enerji tüketimi içerisinde payları beklenilen seviyelere çıkamamaktadır. Bütün bu nedenler nükleer enerjiye yönelmeyi zorunlu bırakmaktadır. Nükleer enerji üretimi, diğer enerji üretim tesislerinin kuruluş alanından çok daha az yer kaplayarak çok daha fazl enerji üretimi anlamına da gelmektedir. Ancak nükleer enerji üretimi, beraberinde önemli riskler de getirmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, üniversite öğrencilerinin nükleer enerjinin riskleri ve faydaları hakkındaki algılarını belirlemektir. Bu amaçla Gazi Üniversitesi'nin Fen Bilimleri ve Sosyal Bilimler'de okuyan 688 öğrencisi ile veri toplama çalışması yapılmıştır. Veri ölçme aracı olarak Nükleer Enerji Hakkında Riskler ve Faydalar NERF ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda üniversite öğrencilerinin nükleer enerjinin risklerini faydalarından daha yüksek oranda algıladıkları; öğrencilerin okudukları fakültenin nükleer enerjinin riskleri ve faydaları konusundaki düşüncelerine etki ettiği; cinsiyet ile nükleer enerjinin risk ve faydalarına yönelik görüşler arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca nükleer enerji hakkında bilgi edindikleri kaynaklardan hangilerine ne derecede güvendiklerini bulmak üzere 16 kaynak üzerinden öğrencilerin bilgilerine başvurulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre öğrenciler en çok üniversitelerde nükleer enerji konusunda çalışmalar yapan bilim adamlarına güvenmektedirler.
Genel muhasebe derslerinde yaşanan anlama zorlukları üzerine bir araştırma

Üniversiteler yüksek düzeyde eğitim ve araştırma yapan, bilgi üreten ve bilgiyi işlevli hale getiren kurumlardır. Muhasebe eğitimi ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde üniversitelerde verilmektedir. Bu çalışmada genel muhasebe derslerinde yaşanan anlama zorlukları üzerine bir araştırma yapılmış, öğrencilerin anlama zorlukları ve nedenleri ele alınarak çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemi Karabük Üniversitesine bağlı İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve İşletme Fakültesinin, değişik bölümlerinde muhasebe eğitimi alan 709 öğrenciden oluşmaktadır. Çalışmamızda veri toplama aracı olarak anket uygulanmıştır. Anketin birinci bölümünde demografik değişkenlere ait sorular, ikinci bölümde öğrencilerin derse çalışma nedenleri ve muhasebe derslerinde yaşanan anlama zorluklarını ölçmeye yönelik ifadeler bulunmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre öğrencilerin genel muhasbe derslerinde özellikle daha soyut kavram ve konuları anlamakta zorluk çektikleri ve bu konulara ait muhasebe kayıtlarını karıştırdıkları sonucuna ulaşılmıştır. Ortaöğretim kurumları içerisinden özellikle ticaret meslek lisesi mezunlarının düz lise ve imam hatip çıkışlı öğrencilere nazaran daha az zorluk yaşadıkları görülmüştür. Genel muhasebe derslerini alan bölümler arasında İktisat ve Kamu Yönetimi bölümü öğrencilerinin diğer bölüm öğrencilerine göre zorlandıkları sonucuna varılmıştır.
Dünyada ve Türkiye'de çocuk istihdamı ve çocuk işçiliğinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi

Çocuk işçiliği tüm dünyada, özellikle gelişmekte olan ülkelerde ciddi bir sorundur. Çocuklar birçok nedenden ötürü çalışmaktadır, bunlardan en önemlisi yoksul olmaktır. Çocuklar kendilerinin ve ailelerinin hayatta kalması adına çalışmaktadırlar. Birçok çocuk okula gitmek yerine çalışmaktadır. Çocuklar okulu bıraktıkları vakit potansiyel işçi olmaktadırlar. Çocuğun çalışma sorumluluğundan kurtarılması için ailenin ekonomik durumunda bir değişiklik olmalıdır. Okula devamın artırılması için eğitimin kalitesinin yükseltilmesi gerekmektedir, bu suretle okumanın çocuğun gelecekteki başarısında önemli bir faktör olduğunun düşünülmesi gerekir. Yoksul ülkeler çocuk işçiliğini sona erdirmek için yeterli önlemler alamamaktadırlar. Çocuk işçiliği biçimlerinin hepsinin sona erdirilmesinde uluslararası düzeyde işbirliği ve mutabakat gerekmektedir. Bununla birlikte ulusal düzeyde de hükümetler, hükümet-dışı örgütler ve diğer ilgili birimlerin de etkili olması gerekmektedir.
Kozmetik sektöründe X kuşağının tüketim seçimlerini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Kozmetik sektörü son yıllarda en çok büyüyen sektörlerden biri olmuştur. Kadın tüketiciler kadar erkek tüketciler için de kişisel bakım ürünlerinin ve markalarının arttığı, kozmetik ürünlerinin makyaj ve cilt bakımı merkezinden birçok kategoriye çeşitlendiği, gerek online gerekse fiziki tüm perakende formatlarında geliştiği görülmektedir. Ekonomik krize rağmen her kanalda ilerleyen bu sektördeki gelişmeler farklı sebeplerle açıklanmaktadır. Bu tezde, uzun tüketici geçmişşi, yüksek tüketim gücü ve artan bakım ihtiyacı dolayısı ile X kuşağının kozmetik tüketimine odaklanılmıştır. X kuşağının günümüz iletişim, kanal ve ürün çeşitliliği içinde kozmetik ürünleri tüketiminde nelerden etkilendiğini anlamayı amaçlamaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde; tüketici davranışları kavramı, tüketici davranışlarına etki eden faktörler ve satın alma süreçleri ele alınmıştır. Takiben tüketici kuşakları kavramı ve farklı kuşaklar incelenmiş ve X kuşağı tanıtılmıştır. X kuşağı tüketicileri ile gerçekleştirilen anket öncesinde kişisel bakım kavramı, kendini yeniden tanımlayan ve yapılandıran kozmetik sektörü, kozmetik markaları ve X kuşağının kozmetik tüketimi ele alınmıştır. Anket tasarımının ilk adımı olarak geniş ve dağınık ürün çeşitliliğini anlamak adına kozmetik marka temsilcileri ile bir kalitatif çalışma yapılmıştır. Kadın ve erkek için arzı olan ve kabul gören alt gruplar, ürün ağacı, kanallar sorgulanarak kapsam ve dil pratiği güçlendirilmiştir. Yüz yüze ve online yapılan anket çalışmasında, iki kategorik değişken arasındaki ilişkinin belirlenmesinde kullanılan ki-kare test tekniği ile bağımsız iki grubun nicel bir değişken açısından karşılaştırılmasında kullanılan t test tekniği kullanılmıştır. Bu testlerle, kozmetik sektöründe X kuşağının tüketim seçimlerinde, hangi kategorilerin daha fazla kullanıldığı ve hangi bilgi kaynağına göre satın almaya karar verdikleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, X kuşağının önemli oranda cilt bakım ürünlerini kullansa da kategori olarak en sık ağız - diş sağlığı ve saç bakım ürünlerini kullandıkları görülmektedir. Kozmetik ürünlerini beklenen güzellik, yaşlanma ya da trendler endişesinin aksine temiz ve hijyenik olmak amacıyla öncelikle kullandıkları görülmüştür. Yeni ürün ve markaları denemeye açık olsalar da birkaç ayda bir yeni ürün ya da marka denemektedirler. Kozmetik ürünleri satın alırken aile, arkadaş ve tanıdık gibi referans gruplarından etkilenerek ürün satın aldıkları, kadınların sadece eczane, güzellik uzmanı ve dermatolog görüşünden erkeklerden daha çok etkilendiği tespit edilmiştir.
Özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunun sağlanmasında kurum kültürü ve organizasyonel yapı etkisi

Kurumların amaçlarına ulaşmalarında arzu edilen çalışan profilini seçme, geliştirme ve elde tutmada belirleyici örgütsel değişkenlerden biri örgüt kültürü olmakta, bireylerin olumlu iş tutumlarının ortaya çıkmasında kurum kültürü öncül bir faktör olarak nitelendirilebilmektedir. Kurum kültürünün değerlerle anlamsal ilişkisi nedeniyle, yakın ilişki kurulacak bir değişken olan kişi-örgüt uyumunun ortaya çıkması bu nedenle örgüt kültürüne bağlı olabilecektir. Kurumlarda artan düzeyde takım çalışmaları grup dinamiklerinin örgütsel bağlamda incelenmesine daha çok dikkatleri çekmiş ve bireylerin çalışma grupları ile özdeşleşmeleri incelemeye değer bir çalışma konusu niteliği kazanmıştır. Kurum tarafından çalışanlarca geliştirilmesi arzu edilen bir tutum olan grupla özdeşleşme bu nedenle kurumun kendi kültüründen etkilenebilmektedir. Bu çalışmada kurum kültürünün çalışanların kişi-örgüt uyumu ve çalışma grupları ile geliştirecekleri sosyal kimliğe bağlı özdeşleşmeye olan etkisi incelenmiş ve söz konusu ilişkileri, organizasyonel yapı için tanımlanacak karakteristik özelliklerin ne ölçüde değiştirilebileceği teşhis edilmiştir. Araştırmaya hizmet ve üretim sektörlerinde kolayda örnekleme yolu ile belirlenmiş alt iş kolları ve toplamda 11 işletmeden 436 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Nicel araştırma yönteminin seçildiği çalışmada veri toplama yöntemi olarak envanter tekniğinden yararlanmış ve ölçekler kullanılmıştır. SPSS programı ile önerilen ilişkilerin test edildiği çalışmada çoklu doğrusal ve hiyerarşik regresyon analizi, grafik gösterim ve doğruların eğim testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, bir kültür boyutu olarak vizyon-müşteri odaklı esneklik ve koordinasyon kişi-örgüt uyumunu, takım çalışması ve yetenek geliştirme-örgütsel öğrenme kültür boyutu grupla özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunu, yetkilendirme-değişim kültür boyutu grupla özdeşleşmeyi, stratejik plan ve kurum içi işbirliği-talep izleme boyutu kişi-örgüt uyumunu olumlu yönde, paylaşılan vizyon ve iş usulleri/değerleri kültür boyutu ise grupla özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumundaki değişimi olumsuz yönde anlamlı olarak açıklamıştır. Organizasyon yapısının bir boyutu yetkilendirme-değişim kültür boyutu ve paylaşılan vizyon-iş usulleri/değerleri kültür boyutunun grupla özdeşleşme ile olan ilişkisinde şartlı değişken etkisi göstermiştir.
İnovasyon ve stratejik pazarlamanın KOBİ bankacılığı performansına etkisi

Türkiye'de faaliyet gösteren firmaların %99,89'unu oluşturan KOBİ'ler ekonomik birimlerin başında gelmektedir. Türk Bankacılık sisteminde artan rekabet yabancı sermayeli bankaların da sektöre girişleri, KOBİ'leri bankalar için de önemli bir aktör haline getirmiştir. 'İnovasyon ve Stratejik Pazarlamanın KOBİ bankacılığı Performansına Etkisi' adlı yüksek lisans tezimde gelişen teknoloji ile her alanda çok hızlı değişen günümüz dünyasının sert rekabet koşullarında bankaların yol haritalarına stratejik pazarlama süreçlerine inovasyonu dahil ederek KOBİ bankacılığı alanındaki performans ilişkisi üzerinde durulmuştur. Buna göre stratejik pazarlama yöntemine inovasyonu dahil eden bankaların KOBİ bankacılığı alanında performans artışı görülmektedir. Bu araştırmadan yola çıkarak KOBİ bankacılığı alanında yapılan bu çalışmada, yerli ve yabancı literatür taraması yapılmış ve Türkiye'de faaliyet gösteren on üç bankanın KOBİ bankacılığı çalışanlarına inovasyon ve stratejik pazarlamanın KOBİ bankacılığıyla ilişkisi ve performans etkileri üzerine için bir anket çalışması uygulanmıştır. Sonuç olarak, stratejik pazarlama modeline inovasyonu dahil eden bankaların KOBİ bankacılığı alanında performansına olumlu katkı sağladığı ve gelirlerde artış gözlemlenmiştir. Çalışmadaki en önemli sonuç sektörde varlığını sürdürmek ve KOBİ bankacılığı alanında performansını arttırmak isteyen bankaların inovasyonun dahil edildiği stratejik pazarlama ile başarıya ulaşacaklarıdır.
Hemşirelerde iletişim becerileri ve iş doyumu (Merkezefendi devlet hastanesi hemşireleri örneği

Sağlık hizmetleri sunumunda rekabet ortamı gittikçe artmaktadır. Müşteri memnuniyetinin öneminin ve sağlıkta rekabet ortamının giderek arttığı günümüzde çalışanlarda memnuniyeti sağlamak kaçınılmaz olmaktadır. Sağlık hizmetlerinin sunumu oldukça zor, yoğun emek ve özverili çalışmayı gerektirir. Sağlık hizmetlerinin kaliteli bir şekilde sürdürülmesinde ve verimliliğin arttırılmasında çalışanların iletişim becerilerini doğru kullanmaları, iş doyumu yaşamaları oldukça önemlidir. Bu bağlamda sağlık hizmetlerinde işgörenlerin iletişim becerileri - iş doyumu ile gerçekleştirdiği hizmetin kalitesi ve etkililiği arasında pozitif bir ilişki olduğu söylenebilir. İşgörenlerin işine duyduğu memnuniyetin sağlanması örgütün başarı sağlamasında önemlidir. Bu çalışmanın amacı birçok profesyonel işgörenin istihdam edildiği sağlık hizmetlerinin bir parçası olan hemşirelerin iletişim becerileri ve iş doyumu kavramını incelemek bireysel ve örgütsel sonuçlarını ele almaktır. Bu çalışma literatür taraması ve yapılmış araştırmalar incelenerek, Manisa Merkezefendi Devlet Hastanesi hemşirelerinde iletişim becerileri ve iş doyumunun belirleyiciliği ve demografik özellikler belirlenmeye çalışıldığı saha araştırmasından oluşmaktadır. Çalışmada etkin iletişim için konuşmada açık ve net ifadeler kurmanın, empati kurmanın, ve aktif dinlemenin önemli bir faktör olduğu belirlenmiş, ayrıca iş doyumunun sağlanmasında ve performansın artmasında birlikte çalışılan insanların sevilmesi, adil bir ücretlendirilmenin varlığının, terfinin çalışanlar için önemli bir etken olduğu, iş tatminin örgütsel bağlılığı arttırdığı belirlenmiştir.
İnternet reklamlarının tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi

Reklam, pazarlamanın dört karmasından biri olan tutundurmanın en önemli faktörlerinden biridir. İşletmeler nihai tüketiciye ulaşabilmek için tutundurmaçalışmalarında reklama önem vermektedir. İnternet ve teknolojinin gelişmesi ile hayatımıza giren internet reklamları, geleneksel reklamlara göre tüketicilerin satın alma davranışlarını etkilemekte ve rakiplerine göre farklılaşmalarını sağlamaktadır. Bu tezin amacı; internet reklamlarının tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Alan araştırması İzmir ilinde 505 internet kullanıcısı ile yüz yüze anket tekniği kullanılarak yapılmıştır. Araştırma modeli, internet reklamlarının tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi ile ilgilioluşturulmuştur. Hipotezler, internet reklamları ile ilgili algı, memnuniyet ve ağızdan ağıza pazarlamanın satın alma niyeti üzerine etkisi olmak üzere üçe ayrılmıştır. Algı, memnuniyet ve ağızdan ağıza pazarlama ölçekleri için faktör ve güvenirlilik analizi yapılmış ve araştırma hipotezleri regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma bulgularında, internet reklamları ile ilgili algının tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde olumlu ve anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca internet reklamları ile ilgili memnuniyetin tüketicilerin satın alma niyeti üzerinde olumlu ve anlamlı etkisi vardır. İnternet reklamları ile ilgili ağızdan ağıza pazarlama çabalarının da tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde olumlu ve anlamlı etkisi vardır. Sonuç olarak, internet reklamları tüketicilerin satın alma davranışlarını olumlu ve anlamlı yönde etkilediği görülmüştür.
Varlıklarda değer düşüklüğünün belirlenmesi ve muhasebeleştirilmesi

Bir varlığın kullanımı veya satışı ile elde edilebilecek değeri o varlığınkayıtlardaki değerinden daha düşük olursa varlık değer kaybetmiştir. Bu şekilde değeri düşen varlıklar için mali tablolarda düzeltme yapılmasıihtiyatlılık ilkesinin bir gereğidir. Gerçekten de muhasebe uygulamalarındastoklar ve ticari alacaklar gibi bazı varlık grupları için değer düşüklüğününtanınması ve muhasebeleştirilmesi alışılagelmiş bir uygulama olmuşken, bugüne kadar maddi ve maddi olmayan duran varlıklar için değer düşüklüğükonusu dikkate alınmamıştır. Nihayet ülkemizde TMSK tarafından yayınlanan ve IAS 36'nın çevirisiniteliğindeki TMS 36: Varlıklarda Değer Düşüklüğü standardı ile artık maddi ve maddi olmayan duran varlıklar için de değer düşüklüğü karşılığıayrılabilmektedir. Çalışmada, değer düşüklüğü konusu bu standart kapsamında incelenerek mümkün olduğunca sayısal örneklerle açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın muhasebeleştirilme kısmında standardın gerektirdiği gibi raporlama yapılabilmesi bakımından mevcut hesap planımızın yetersiz kaldığı ve bu konuda bir an önce değişikliklerin yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Avrupa Birliği'nin tercihli ve çok taraflı ticaret anlaşmalarının incelenmesi

Uluslararası ticaret sistemi içerisinde Tercihli ve Çok Taraflı Ticaret Anlaşmaları oldukça önemli bir konumda bulunmaktadır. Anlaşmalar, dünya ticaretinin küreselleşmesi ve gelişimi açısından önemli katkılar sağlamaktadır. Bu çalışmada, Avrupa Birliği'nin Tercihli ve Çok Taraflı Ticaret Anlaşmaları kendisine yakın komşuları, gelişmekte olan ülkeler, uzak bölgeler ve karşılıklı anlaşmalar bakımından incelenmiş olup, bu ülkelerin taraf ülkeler üzerindeki etkileri ve uluslararası ticaret sistemine de katkıları ayrıntılı olarak incelenmiştir.
The timing of uncertainty resolution in gift-exchange experiments

Bu çalışmada, hediye alışverişi deneyleri yaparak, rasgele sonuçların ve sonucun gerçekleşme zamanlamasının işgücü piyasasına olan etkisini araştırdık. Deneylerde, işveren işçisine bir ücret verir ve işçi bu ücreti gözlemleyerek ne kadar çaba harcayacağına karar verir. Eşzamanlı oyun olarak adlandırılan temel deneyde, bilgisayar ekranında emek seviyesi işçi tarafından belirledikten ve onayladıktan sonra, işçi her efor seviyesinin rastgele sonuçlarını aynı anda öğrenir. Sonucun gerçekleşme zamanlamasının etkisini test etmek için, çaba kararını bir birim artırdıktan hemen sonra işçi tarafından seçilen çaba seviyesinin rasgele değerinin öğrenildiği sıralı oyunu oluşturduk. Bulgulara göre, sonucun gerçekleşme zamanlamasının, deneklerin kararlarında çok etkili olmadığını, ancak deneklerin belirsiz sonuçlar altında bile rekabetçi piyasa sonuçlarının üzerinde ücret ve emek seviyesi seçtiğini gözlemledik.
Adi şirketin yönetimi

Yürür hukukumuz içinde, 818 Sayılı Borçlar Kanununun,'Akdin Muhtelif Nevileri' başlığını taşıyan ikinci kısmının 23. babında, 22 maddelik norm topluluğu olarak, 520 -541. maddeler arsında düzenlenen adi şirketin yönetimi konusu bilimsel, özgün. titiz bir çalışma ile incelenmiştir. Genel olarak tüm şirket tiplerinin kökünü oluşturan adi şirket, hayatın içinde ve yaşayan bir hukuki müessesedir. Ailede, okulda, tarımda, sanayide, ticarette, köyde, kentte ve internette daima karşımıza çıkmaktadır. Adi şirketin yönetimi konusu bütün ayrıntı ve boyutları ile değerlendirilmiş, birçok yeni düşünceye, sistematiğe yer verilmiştir. Doktrin, yargısal ve toplumsal uygulama açısından, etki yaratıcı, katkı sağlayıcı, fayda getirici fikirler ortaya konmuştur. İki ana bölüm halinde konular işlenmiştir, ilk bölümde. yönetim kavram ve olgusu ile adi şirket arsında bağ kurularak, üzerinde çalışılan asıl konuya geçiş için klasik anlatıma uygun olarak adi şirketin; tanımı, özellikleri ile fonksiyonları izah edilmiştir. İkinci bölümde ise, tezin esas konusu olan adi şirketteki yönetim fonksiyon, faaliyet ve sürecine geçilmiştir, öncelikle, olağan işlemler, olağan dışı işlemler yeni ayrımı açıklanarak, tereddüt kriteri anlatılmıştır. Yönetimi belirleyen hukuki olgular olarak; sözleşme özgürlüğü, tamamlayıcı hukuk kuralları, kanunun öz ve söz uygulaması, vekalet, vekaletsiz iş görme, temsil ilişkisi saptaması yapılırken, yönetimi etkileyen hukuki olgular olarak da ;tüzel kişilikten yoksunluk, elbirliği mülkiyeti, müteselsil sorumluluk sistemi üzerinde durulmuştur. 131 Ortaklara ait olma, hak ve görev olma, belirlenmiş iradenin üstünlüğü, yüksek uyum, vekalet, oybirliği, aydınlatma ve denetim, özen olmak üzere sekiz adet yönetime hakim olan ilke ilk kez tanımlanmıştır. Kanuna, sözleşmeye ya da karara dayanarak, gerçek ya da tüzel kişilerden, tekli ya da çoklu olarak yönetim oluşumu ile ortaklardan, ortak olmayanlardan ya da karma bir şekilde oluşan yönetim hali için; olağan işlemler, olağanın üstündeki işlemler, kararlar, temsil, özel yönetim düzenlemesi. vekalet, vekaletsiz iş görme hükümleri incelenmiştir. Yöneticinin hakları ve borçları sayılarak, yönetim yetkisinin sınırlandırması ve sona ermesi haklı neden kavramı çerçevesinde netleştirilmiştir. Burada kanun koyucunun 'nezi ettirebilir' ifadesinde yola çıkılarak, ortağın buradaki hakkının tek kişilik bir oradan kaldırma hakkı olmadığı, bütün ortaklara yöneltilmesi gerekli isteme hakkı olduğu vurgulanarak, bunun için mahkemeye ya da başka bir yere, makama başvurmanın gerekli olmadığı vurgulanmıştır. Karar verme, iş ve süreci nitelemesi dikkate alınarak, ilişkinin temeline de planlama, örgütlenme, emir-komuta, koordinasyon, kontrol yerleştirilerek ; yönetim işlerinin genel bir sayımı yapılmıştır. Bağlantılı konular olarak da; yönetim hak ve görevinin içerik ispatı, tahkim, yabancı unsurlu adi şirkette yönetim, tazminat davası ve zamanaşımı konularına yer verilmiştir. 132
Organizasyonlarda Y kuşağı'nın davranış, liderlik ve örgütsel bağlılık açısından incelenmesi- perakende sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Y Kuşağının iş hayatından ne beklediğini ve bu beklentilerinin karşılanmadığında örgütsel bağlılığını nasıl etkileyeceğinin incelenmesidir. Kurumlar için önümüzdeki yıllarda iş dünyasını domine edecek Y kuşağının beklentilerini karşılayabilmek için sistemlerini, organizasyonlarını hazırlamaları açısından bu çalışma önem taşımaktadır. Bu çalışmada bulgulara ulaşmak amacı ile anket çalışması kullanılmıştır. Çalışma perakende sektöründe faaliyet gösteren Y kuşağı çalışanlarına uygulanmıştır. Öncelikle katılımcıları 6 soruluk bir demografi anketi uygulanmıştır. Sonra sırası ile 5'li likert ölçeğinden oluşan liderlik, iletişim, karar verme ve motivasyon ögelerini kapsayan 36 soruluk çalışanların mevcut durumunu ve beklentilerini ölçmeyi amaçlayan anket uygulanmıştır. Son bölümde ise yine 5'li likert ölçeğinden oluşan ve örgütsel bağlılık ve iş tatmini ölçümüne ilişkin 12 soru bulunmaktadır. Anket perakende sektöründe bulunan çalışanlara dağıtılarak offline olarak gerçekleştirilmiştir. Anket sonuçları excele girilmiştir. Ankete perakende sektöründe çalışmakta olan 204 kişi katılmıştır.
Effects of foreign threats on military expenditure: Turkey-Greece case

Bu çalışma, dış tehdidin savunma harcamaları üzerine etkisini ve özellikle Türkiye-Yunanistan konusunu incelemiştir. Bu çalışma ile, Granger Causality methodoloji olarak kullanılmış ve data 1977- 2003 tarihlerini kapsamaktadır. Model, silahlanma yarışını araştıran çalışmalara dayanmaktadır. Birçok çalışma, dış tehdinin savunma harcamalarının belirleyici unsurlardan biri kabul etmekle birlikte, iki ülke arasındaki silahlanma yarışı konusunda literatürde bir fikir birliğine ulaşılamamıştır. Sonuçlar, Türkiye'nin savunma harcamalarının, algılanan tehdidi temsil eden Yunanistan askeri harcamaları ile Granger ilişkisi olduğunu göstermektedir.
Bağımsız denetim ve iç kontrol etkileşimi: İç kontrol eksikliklerinin üst yönetimden sorumlu olanlara ve yönetime bildirilmesi durumu

İç kontrol sistemi, işletmelerin sürekli gelişmesine zemin teşkil eden dinamik bir yapıya sahiptir. Bu anlamda iç kontrol; işletme varlıklarının etkili, etkin, ekonomik ve verimli bir şekilde, işletme amaçlarına hizmet edecek tarzda, mevzuata uygun kullanılmasını gerçekleştirmek, işletme operasyonları hakkında güvenilir, düzenli ve zamanında bilgi sağlamak, kurum varlıklarını muhafaza etmek, yolsuzluğu ve usulsüzlüğü önlemek için tesis edilmesi önem taşıyan bir sistemdir. İç kontrol sistemi, işletmenin tepe yönetiminden alt kademe çalışanlarına kadar tüm paydaşlardan etkilenen, finansal raporlamanın güvenilirliği, işlemlerin etkililiği ve etkinliği, regülasyonlara uyumu sağlama amaçlarına ulaşmak için kullanılan bir yaklaşımdır. Bağımsız denetim faaliyetlerinin içerisinde yer alan iç kontrol sisteminin etkinliğinin ve etkililiğinin tespit edilmesi işletmelerin mali olan ve olmayan operasyonların ne kadar güvenilir ve doğru bir şekilde yapıldığını ortaya çıkarmaktadır. Günümüzde doğru ve güvenilir bilgiye olan ihtiyacın giderek artması bağımsız dış denetimi de işletmeler için vazgeçilmez bir unsur haline getirmiştir. Bağımsız denetim standartlarının 2013 yılından itibaren yürürlükte bulunması, bununla birlikte iç kontrol sistemine ilişkin düzenlemelerin halka açık olmayan şirketlere yaygınlaştırılmasının Yeni Türk Ticaret Kanunu ile birlikte başlanması, bağımsız denetçiler ve şirketler tarafından sistemin nasıl yürüyeceği konusu tam olarak anlaşılamamaktadır. Özellikle, iç kontrol sistemi Türkiye'de tam olarak uygulanamamakta ve kavramsal olarak anlaşılamamaktadır. Bu çalışma ile hem bağımsız denetçilere hem de işletme yöneticilerine bağımsız denetim ile iç kontrol arasındaki ilişki hakkında bilgi verilmesi ve usul ile yöntemlerin açıklanması hedeflenmektedir.