turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turizm işletmelerinde sanal kaytarma: Kuşadası'nda faaliyet gösteren konaklama işletmeleri üzerine bir uygulama

Bu çalışma, konaklama işletmelerinde işgörenlerin mesai saatleri içerisinde sanal kaytarma yapıp yapmadıklarını belirlemeyi amaçlamıştır. Uygulama, Kuşadası sınırları içerisinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde yapılmıştır. Araştırma verisi, on bir maddeden oluşan Sanal Kaytarma ölçeği ile hazırlanan anket tekniği ve aynı zamanda yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, turizm endüstrisi ve bilgi teknolojileri ile ilgili bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, sanal kaytarma kavramı ile ilgili alanyazın çalışmaları üzerinde durulmuştur ve teorik çerçeve oluşturulmuştur. Üçüncü bölümde ise, Aydın iline bağlı Kuşadası ilçesinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerindeki işgörenlerin sanal kaytarma aktiviteleri ve/veya etkinliklerine yönelik toplanan veri değerlendirilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler ve bilgi işlem birimi yöneticilerinden elde edilen bilgiler doğrultusunda Kuşadası'nda faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerindeki işgörenlerin sanal kaytarma aktivitelerinde ve/veya etkinliklerinde bulunduğu tespit edilmiştir. İşgörenlerin demografik bilgileri içerisinde bulunan cinsiyet değişkeni ile sanal kaytarma arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Erkek işgörenlerin, kadın işgörenlere göre daha fazla sanal kaytarma aktivitesinde bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türk Milli Erkek Futbol Takımına çok kriterli karar verme yöntemleri ile futbolcu seçimi

Karar verme olgusu hayatın herhangi bir kesiminde karşımıza çıkan bir durumdur. Karar verme pozisyonunda bulunan kişiler, işletmeler ve kurumlar gerçek hayatta konumları gereği birbiri ile çelişen kriterleri değerlendirerek bir karar vermek durumunda kalabilmektedirler. Bu koşullarda en doğru karara varabilmek için bilimsel yöntemlerden faydalanılmaktadır. Bu amaçla birbirleriyle çelişen birden fazla kriteri değerlendirmek ve karar verebilmek için Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri ile Türk Milli Erkek Futbol Takımı' na Futbolcu Seçimi yapılmıştır. Bu amaçla; 2011 /2012, 2012 /2013, 2013/ 2014 sezonları dikkate alınarak futbol otoriteleri ile yapılan görüşmeler doğrultusunda futbolculara ilişkin oynadığı maç sayısı, aldığı süre, attığı/yediği gol sayısı, yaptığı asist sayısı, gördüğü sarı/kırmızı kart sayısı kriter olarak belirlenmiştir. Çalışmada öncelikle AHP yöntemi kullanılarak kriterlerin ağırlıkları hesaplanmış; daha sonra TOPSIS, GRA ve COPRAS yöntemleri uygulanarak futbolcu seçimi yapılmıştır.
Aracı kurumlarda merkez dışı örgüt olarak acentelik

Modern sermaye piyasalarının vazgeçilmez unsurlarından olan aracı kurumlar ve merkez dışı örgütleri, Sermaye Piyasası Kanunu ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun çıkarttığı Seri: V No: 46 sayılı Tebliğ ile düzenlenmiştir. Son yıllarda sermaye piyasalarının gelişmesi ve iş hacminin hızla büyümesiyle birlikte, aracı kurumların faaliyet alanları da genişlemiştir. Bunun sonucunda da düzenli bir merkez dışı örgüt ağma olan ihtiyaçları artmıştır. Şube ve irtibat bürolarıyla beraber, aracı kurumların merkez dışı örgütlerini oluşturan aracı kurum acenteleri, Seri: V No: 46 sayılı Tebliğ ile bankalarla tesis edilen acentelik şeklinde düzenlenmiştir. Bu şekilde bir düzenleme yapılmasının sebebi, aracı kurum acentelerinin daha etkili bir şekilde denetimlerinin sağlanmak istenmesidir. Çalışmamızın amacı, bankalarla yapılan bir sözleşme ile tesis edilen aracı kurum acentelerini incelemektir. Bu anlamda konumuz, Türk Ticaret Kanunu'nda düzenlenen acente değildir. Ancak, aracı kurum acentelerinin Türk Ticaret Kanunu'nda düzenlenen acenteden farklı olan yönlerini ele alınmıştır. Bunun yanı sıra, aracı kurumlar ve aracılık faaliyetleriyle ilgili olarak verilecek bilgiler, aracı kurum acenteliğini ve bu acenteliğin faaliyetlerini açıklayıcı nitelikte ve sınırlıdır. Belirttiğimiz bu çerçevede, aracı kurum acenteliği sözleşmesi incelenmiş, sözleşmenin hukuki niteliği üzerinde durulmuştur. Çalışmamızda acentelik tesisi için gereken şartlar ve acentenin faaliyetleri sırasında uyacağı kurallar ilgili tebliğler ve Sermaye Piyasası Kanunu'nun ışığında açıklanmıştır. Aracı kurum acentelerinin yapabilecekleri faaliyetler, ilgili Tebliğ' de dört bent halinde sayılarak sınırlandırılmıştır. Bu anlamda, aracı kurum acenteleri, acentesi 90 oldukları aracı kurumun icra ettiği diğer faaliyetleri yapamazlar. Çalışmamızda acentenin yapabileceği bu faaliyetler üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, acente aracılığıyla yapılan faaliyetlerde aracı kurumun ve acentenin müteselsil sorumluluğunun söz konusu olacağı açıklanmıştır. Ayrıca bu sorumluluğu kaldıran sözleşmelerin geçersizlikleri üzerinde durulmuştur. Çalışmamızın son kısmında, aracı kurumların yurt dışında acentelik tesisi edebilmeleri için gereken şartlar ve izin alma süreci incelenmiştir. 91 NKOlUJlTASrON MEHftZİ
Sustainable, reliable and multimodal supply chain design

Küreselleşme dolayısıyla ortaya çıkan konular ve zorluklar şirketleri tedarik zincirlerini sadece maliyeti en aza indirgemeye yönelik değil, başka unsurları da göz önünde bulundurarak tasarlamaya zorlamaktadır. Tedarik zinciri yöneticileri yeni çevresel mevzuatlara maruz kalmakta ve risk gibi diğer göz ardı edilmiş unsurları da göz önünde bulundurmak zorunda kalıyor. Bu tezde, çok kademeli, çok modlu, birden fazla ürün ve ürün bileşeni içeren, ekonomi, çevre ve risk unsurlarını içinde barındıran bir tedarik zinciri tasarımı problemi ele alınmıştır. Problem, Karışık Tamsayılı Doğrusal Programlama problemi olarak modellenmiştir ve risk eşiği ve karbon kapasitesi ve ticareti kısıtlarını içermektedir. Problem daha önce modellenmemiş olan risk ve çevre ile alakalı etmenleri aynı anda göz önünde bulundurarak gerçekçi bir tedarik zinciri tasarımı ortaya koymaktadır. Hazılanan model rassal olarak üretilen varsayımsal test senaryoları üzerinde incelenmiştir. Riskin maliyet üzerindeki etkisini incelemek amacıyla farklı risk eşiği değerlerinin etkisi incelenmiştir. Karbon maliyetindeki değişiklikler incelenmiştir. Taşıma modunun maliyet ve emisyon üzerindeki etkisini gözlemlemek için çok modlu ve tek modlu seçenekler karşılaştırılmıştır. Çalışmanın sonuçları çok modlu taşıma tedarik zinciri maliyetinin düşmesini ve çevreye verilen zararın azalmasını sağladığını ortaya koymuştur. Ayrıca, yüksek emisyon fiyatları, toplam karbon emisyonunun azalmasını sağlamaktadır. Son olarak, yöneticiler risk almaktan kaçındıkça tedarik zinciri daha maliyetli hale gelmektedir.
Duygusal zekanın örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi ve bir uygulama

Duygusal zeka, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı son yıllarda psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji ve örgütsel davranış gibi bilim dallarında popülerliği gittikçe artan konulardır. Örgütler artık rekabet ortamına ayak uydurmak için işgörenlerinin belli düzeyde yeterliliğe sahip olmalarını istemektedirler. Çalışanlar, örgütteki çalışma süresinde daha özverili işler yaparak örgütün amaç ve hedeflerine ulaşmasına daha fazla katkı sağlamaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, çalışanların sahip oldukları duygusal zeka ile örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık arasında ilişkiyi incelemektir. Bu amaç kapsamında iki özel şirkette 73 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Duygusal zeka için Schutte ve arkadaşlarının (1998) hazırlamış olduğu anket, örgütsel bağlılığı ölçmek için Allen ve Meyer tarafından 1990 yılında geliştirilen anket ve örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek amacıyla Ehrhart (2001), Evans (2001), Love (2001), Liao (2002) ve Reis (2002) tarafından geliştirilen ölçeklerden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, duygusal zeka ile örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ilişkiler vardır. Cinsiyet, medeni durum ve meslek seçiminin duygusal zeka, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi yoktur. Fırsat olduğunda iş değiştirmek isteyenlerin duygusal zeka ve örgütsel vatandaşlık davranışları anlamlılık göstermektedir. Yaş, duygusal zeka, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına göre farklılık göstermektedir. Gelir düzeyleri farklı olanların duygusal zeka ve örgütsel bağlılıklarının değiştiği gözlemlenmiştir.
Örgüt ikliminin örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi ve bir askeri kurumda uygulama

Örgüt iklimi; bireyin örgütsel şartları içselleştirmesi; örgüt üyelerinin örgütsel iç çevreyi algılama ve tanımlama biçimidir. Örgüt iklimi; bireye, örgüte ve çevreye göre değişmekte; örgütün kişiliğini oluşturmakta; örgütü öteki örgütlerden ayırmakta; zaman içinde sürekli ve değişmez hale gelmektedir. Örgüt iklimi; örgütün diğer boyutlarını etkilemekte/etkilenmekte, anlamlandırmakta ve işlevsel hale getirmektedir. Bir örgüt, alt birimleri ve çalışma grupları farklı iklimlere sahip olabilmektedir. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ; örgüt içerisindeki bireylerin standartların ve iş tanımlarının ötesinde isteğe bağlı bir çaba ve ekstra rol davranışı göstermesidir. ÖVD ile ilgili yapılan tanımların ortak noktası; bu davranışların biçimsel ödül sistemi ve iş tanımları dışındaki isteğe bağlı ve gönüllülük esasına dayalı bir anlayış içinde sergilenen rol fazlası davranışlar olarak görülmesi ve bunların örgütsel etkililiğe katkıda bulunmasıdır. ÖVD, işgörenlerin belli beklentiler içerisine girmeleri dolayısıyla veya üstlerinden gelecek tepki ve direktifler doğrultusunda sergiledikleri davranışları kapsamaz. ÖVD ile ilgili çalışmalar, örgütlerdeki bireysel tutum ve davranışların analiz edilmesi ve anlaşılmasındaki öneminden dolayı sıkça yapılmaktadır. ÖVD'ler, örgütsel amaçların gerçekleştirilmesi için çalışanların bütünleşmesi ve yardımlaşması; örgütte destekleyici, işbirlikçi bir ortam oluşması; örgütsel etkililiğin artırılması; çalışanların iş doyumunun ve bağlılığının artırılması açısından çok önemlidir. Örgüt ikliminin ÖVD'lere etkisi ile ilgili askeri bir kurumda yapılan araştırma bulgularına göre; personelin örgüt iklimi ile ilgili olarak orta düzeyde, ÖVD'ler ile ilgili ise yüksek düzeyde olumlu görüşe sahip olduğu; statü değişkeni ile ÖVD'nin centilmenlik boyutu arasında, eğitim değişkeni ile ÖVD'nin centilmenlik boyutu arasında, mesleki kıdem yılı değişkeni ile ÖVD'nin centilmenlik boyutu arasında, bölüm değişkeni ile ÖVD'nin özgecilik ve vicdanlılık boyutları arasında, örgüt ikliminin yönetici boyutu ile ÖVD'nin sivil erdem boyutu arasında ve örgüt iklimi ile ÖVD'nin centilmenlik boyutu arasında anlamlı ilişkilerin bulunduğu görülmüştür.
Food waste management within sustainability perspective: A study on five star chain hotels

Doğal kaynakların sınırlı olduğu dünyamızda 'sürdürülebilirlik' konusu her geçen gün daha da önem kazanmaktadır. Gıda atıklarının en önemli sorumlularından olan faaliyetteki otel işletmeleri düşünülürse turizm sektörünün bu konuda ciddi bir payı vardır. Temel sorun, uluslararası zincir otellerde kurumsal, çalışan veya müşteri bazlı gıda atıkları probleminin bütüncül bir yaklaşımla altının çizilmiş olmamasıdır. Bu araştırmanın amacı, beş yıldızlı zincir otellerin mevcut gıda atık yönetimi politikalarını, ilgili planlarını ve geleceğe yönelik projeleri analiz etmek ve Türkiye genelindeki mevcut uygulamaları küresel uygulamalarla karşılaştırarak eksiklerini belirlemek ve etkili bir gıda israf yönetimi için somut öneriler sunmaktır. Araştırmanın örneklemi, Ankara'da bulunan 9 otelin yarı yapılandırılmış mülakatına tabi tutulan yönetsel seviye katılımcıları ve anket formunu yanıtlayan toplam 128 otel çalışanından oluşmaktadır. Bulguların analizinde hem nicel hem de nitel yöntemler, katılımcıların yorumlarının incelenmesi ve bilgisayar sistemlerinin kullanımı temel teşkil etmektedir. Araştırma, gıda atıklarına ilişkin alınan tüm kurumsal önlemlere rağmen çoğunlukla bilinçsiz müşteri tutumlarından kaynaklanan yüksek miktarda gıda atığı var olduğuna dair çarpıcı sonuçlara ulaşmıştır.
Dış çevre baskısının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisine ilişkin yönetici algılarının analizi

Sürdürülebilir yönetim günümüzde üzerinde sıkça durulan ve gittikçe önem kazanan bir konudur. Doğal çevrenin geri dönüşümü zor bir şekilde tahrip olması ve bu tahribatın tüm dünyayı etkiliyor olması bu konuda işletmeleri çeşitli sorumluluklar alarak sürdürülebilir işletmeler olmaya yöneltmiştir. Bu bağlamda dış çevre baskısının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisine ilişkin yönetici algılarının analizini gerçekleştirmek amacıyla bu tez çalışması ortaya koyulmuştur. Bu kapsamda çalışmada; Şubat-Haziran 2019 tarihlerinde, Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren ve çalışan sayısı 10 kişinin üzerinde olan işletmelerde 120 yöneticiden anket tekniği kullanılarak elde edilen verilerin analizi ile sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırmada örneklem alma yöntemi kolayda örneklem olup örneklem ana kütlenin tamamını kapsamaktadır. Elde edilen veriler SPSS 25.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Bu kapsamda çalışmada elde edilen sonuçlara göre müşteri baskısının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisinin yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Dış çevre baskı unsurlarından sivil toplum kuruluşlarının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisine ilişkin yöneticilerin görüşlerinin düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Dış çevre baskı unsurlarından sosyal medya baskısının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisinin, araştırma kapsamındaki yöneticilere göre yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada dış çevre baskı unsurlarından kanun baskısının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisinin; araştırmaya katılan yöneticilerin görüşlerine göre yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmada dış çevre baskı unsurlarından sonuncusu olan rekabet ve taklit baskısının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisinin; araştırmaya katılan yöneticilerin görüşlerine göre yüksek olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamındaki yöneticilerin kadın-erkek, üst-orta kademe yönetici, yaş farklılığı veya çevresel yönetim sertifikası olan veya olmayan işletme yöneticileri arasında dış çevre baskı unsurlarının sürdürülebilir yönetim uygulamalarına etkisine ilişkin görüşleri istatiksel anlamda aynı düzeydedir, farklılık yoktur
Sağlık sektörün'de hasta memnuniyetinin hastane türlerine göre karşılaştırılması: Devlet hastanesi ve özel hastanelerde bir uygulama

Bu çalışmada Sağlık Sektöründe hasta memnuniyeti ölçümü ve hastane türlerine göre devlet hastanelerinin ve özel hastanelerin karşılaştırılması yapılmıştır. Araştırma Mersin'de devlet hastanesi ve bir özel hastanenin 4 polikliniğinde ayakta tedavi gören 400 hastaya anket uygulanmıştır. Bu çalışma hastane kalitesini analitik hiyerarşi yöntemi ile ölçerek kapsamlı bir model gelişimini amaçlar. Çalışma hastaların belirledikleri önceliklere göre hastane tiplerini karşılaştırmayı amaçlamaktadır. Özel ve devlet hastanelerinden seçilen dört polikliniğin hizmetlerinde algılanan kalite unsurunun boyutlarını ortaya çıkarmakta ve bu boyutların hastane türüne göre genel hasta memnuniyeti ile olan ilişkilerini incelemektedir. Çalışmada öncelikle AHP yöntemi kullanılmış olup, polikliniklere gelen hasta beklentilerine dayanarak kriterlerin önceliklerinin belirlenmesi ve hastane türünün kıyaslanması sağlanmıştır. Daha sonra Faktör Analizi, Anova ve T testleri yapılarak kriterlerin hasta memnuniyetini önemli ölçüde etkilediği görülmüştür.
Armoni arama algoritmasının takım kurma problemlerinin çözümünde kullanımı: Kayserispor futbol takımı uygulaması

Çalışmada takım kurma problemleri kapsamında futbol takımı kurma örneği ele alınıp, 2007- 2008 futbol sezonunda Türkiye Süper Ligi'nde mücadele etmiş Kayserispor futbol takımı için kadro belirleme çalışması Armoni Arama Algoritması kullanılarak yapılmıştır. Kullanılan yöntemin daha iyi anlaşılabilmesi için ilk bölümde algoritmanın yapısı ve genel özellikleri açıklanmış; ikinci bölümde literatür taraması yöntemi ile Armoni Arama Algoritması ve takım kurma problemleri üzerine yapılmış çalışmalar derlenmiştir. Son bölümde ise ele alınan Kayserispor problemi ile ilgili parametreler açıklandıktan sonra takım kurma problemi Armoni Arama Algoritması ile çözülmüştür. Bu çalışmayla, takım kurma süreçlerini sadece kişisel deneyim ve tecrübeleri ile üstlenmek zorunda olan teknik direktör, menajer ya da başkan gibi spor kulübü karar vericilerine destek olmak ve takım performansını istenen seviyelere çıkartmak hedeflenmiştir. Bu sayede yanlış kararların takım üzerine getirdiği olumsuz ekonomik etkilerin en aza indirilmesi amaçlanmıştır. Elde edilen başarılı sonuçlar, Armoni Arama Algoritması'nın takım kurma problemleri üzerindeki yeterliliğini gösterir niteliktedir. Sonuç olarak; Armoni Arama Algoritması'nın takım kurma problemlerindeki başarısı ortaya konulmuş ve benzer amaçlı daha büyük ölçekli problemlerin çözümünde kullanılan bu yöntemin uygulanması önerilmiştir.
Tüketici davranışlarını etkileyen faktörler ve kültür: Eskişehir'de kültürün tüketim tercihleri üzerindeki etkisi

üketimin ihtiyaç olmaktan çok, bir gereklilik olarak algılandığı günümüzde kültürün tüketim tercihleri üzerindeki etkisi daha çok önem kazanmaktadır. Gerek uluslararası arenada gerekse bölgesel pazarlarda farklı kültürel özellikler, tüketici tercihleri üzerinde doğrudan etkide bulunmaktadır. Öyle ki sadece belirli bir ülkede faaliyet gösteren firmalar bile aynı ülkenin farklı bölgeleri için özel üretim ve pazarlama faaliyetleri geliştirmek zorunda kalmaktadır. Ulusal ve uluslararası alanda faaliyet gösteren firmaların rekabet edebilmelerinin temel koşulu girmiş oldukları pazarlarda etkili olan kültürü ve tüketicileri doğru tanımak ve tanımlamaktan geçmektedir. Bu çalışmada tüketici davranışları, nedenleri, özellikleri ve yapısı, kültür, kültürün özellikleri, tüketim kültürü, farklı kültürlerde tüketim, kültürel farklılıklar gibi başlıklar ele alınmıştır. Uygulama kısmında ise anket yöntemi kullanılmıştır. Ulaşılan veriler tablo ve grafikler yardımıyla karşılaştırılmış ve yorumlanmıştır.
Tıbbi cihaz sektöründe bütünleşik pazarlama iletişimi çabaları; Medtronic Medikal firması örneği

Bu çalışmada; modern pazarlama anlayışı içerisinde yer alan bütünleşik pazarlama iletişimi konusu ve pazarlama iletişimi faaliyetleri incelenmiştir. Geleneksel pazarlama faaliyetlerinin yetersiz kalması sebebiyle firmalar pazarlamaya yeni bir anlayış getirmek zorunda kalmış ve tek taraflı pazarlama faaliyetlerinden vazgeçerek diyalog unsurunun ve iletişimin ön plana çıktığı bir pazarlama karması kullanmaya başlamışlardır. Pazarlama iletişimi faaliyetleri olarak da adlandırılan bu çabalar, firmalara sert rekabet koşulları içerisinde fark edilme, pazar paylarını koruma veya artırmanın yolunu açmıştır. Tezin ilk bölümü teorik kısım olup, sayılan bu kavramların tanımlanması ve açıklanması hususlarını ihtiva etmektedir. İkinci kısımda ise inceleme konusu olan Medtronic Medikal Firmasının da içerisinde yer aldığı tıbbi cihaz sektörü analiz edilmiştir. Son bölümde ise Medtronic Medikal Firmasının pazarlama karması elemanlarından ne şekilde faydalandığı anlatılmıştır. Firmanın uluslararası alanda faaliyet gösteren ve sektörün öncü firmalarından biri olması; çalışmanın değerini artırmıştır.
An export marketing analysis of Turkish women's ready to wear products in Federal Republic of Germany

Tezin amaçları, Türk kadın hazır giyim ürünlerinin Federal Almanya dışsatım pazarındaki kuvvetli ve zayıf yönlerini saptamak ve dağıtım kanalları ağı yapısını oluşturmak olarak belirlenmiştir. Dışsatım pazarındaki beklentileri ve değerlendirmeleri saptamak amacıyla kadın hazır giyim ürünleri fiziksel-fonksiyonel, estetik ve sosyal özelliklerine ve tanımlayıcı faktörlerine göre incelenmiştir. Çalışma yazın taraması ile bir saha çalışmasını içermektedir. Saha çalışması için Federal Almanya tekstil-hazır giyim pazarındaki dağıtım ağı elemanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, bağlantı kurulan firmalar esas olarak, pamuklu ve karışık iplikten mamulleri doğrudan Türkiye'deki üretici ile bağlantı kurarak satın almaktadırlar. Dağıtım kanalları ağının üretici, toptancı ve perakendeci basamaklarındaki değişik kanal üyeleri için, kullanılan malzemenin kalitesi, mamulün üretim ve dayanıklılık kalitesinden daha fazla önem taşımaktadır. Fiziksel-fonksiyonel özellikler açısından Türk kadın hazır giyim ürünlerinde en çok rastlanan kalite problemleri, kullanılan malzemede renklerin dayanıklılığı ve girdi mamullerinde, üretim sürecinde İşçi kalitesinde ve seçilen üretim tekniğinde dikişte ortaya çıkmaktadır. Estetik özelliklere bağlı olarak Türk kadın hazır giyim ürünleri görsel ve dokunsal özellikler açısından orta düzeyde değerlendirilmiştir. Sosyal özelliklerde Türk kadın hazır giyim ürünlerinin imajı fazla üstün olmayıp moda yaratıcılığı atılımları ise halen yetersiz olarak değerlendirilmiştir. Tanımlayıcı faktörler yönünde yapılan incelemelerde, Türk markalarının Federal Almanya dışsatım pazarında tanınmadığı ve etiket ile pakette değerlendirmenin olumlu olduğu görülmektedir.
The impact of leadership on the effectiveness of decision-making process in the Arab Turkish Bank in Turkey

Bu çalışmanın amacı, bankadaki liderlik ve karar-verme stilleri arasındaki ilişkinin seviyesini belirlemektir. Bu doğrultuda, öncelikle bu çalışmanın ana kavramları olan liderlik ve karar-verme süreçleri incelenmiştir. Teorik olarak, liderlik ve karar-verme stillerinin değişkenlerinin fonksiyonları, işlevleri ve türleri araştırılmıştır. Dahası, liderlik ve karar-verme stilleri arasındaki ilişki, geçmişş çalışmalar doğrultusunda incelenmiştir. Ayrıca, bu çalışmanın amacını sağlamak için, Arap-Türk bankaların Türkiye'deki şubelerinde çalışanlar üzerinde bir alan çalışması yürütülmüştür. Bu çalışma için, bankalarda karar-verici olan 160 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Verileri analiz etmek için istatistik araçları kullanılmıştır. Bu çalışmada, bağımsız değişkenler, liderlik stilleri and bağımlı değişkenler karar-verme stilleridir. Korrelasyon analizi sonucunda, her bir liderlik stili ile karar-verme süreçleri arasında pozitif veya negatif olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca çoklu regresyon analizleride, liderlik stillerinin karar-verme etkenliği üzerinde etkisi olduklarını göstermiştir.
Güçlü marka olmada pazarlama iletişiminin rolü

Marka kavramı, son yıllarda üzerinde en çok konuşulan ve tartışılan kavramlardan biri haline gelmiştir. Bunun en büyük sebebi günümüzdeki ağır rekabet koşullarının, değişen tüketici özelliklerinin, üreticileri güçlü bir marka yaratmaya ve buna sahip olmaya yönlendirmesidir. Tüketicilerde güçlü bir marka sadakati yaratmak ve mevcut müşterileri korumak; işletmelerin en büyük sorunu haline gelmiştir. Başarılı marka olabilmenin öncelikli yolu markayı yönetebilmektir. Bu süreçte, ürün ve marka farkındalığını sağlamak, hedef kitlenin tutum ve davranışlarını etkilemek, müşteri sadakati yaratmak, hatırlatma yapmak ve tüketici zihninde diğerlerinden farklı bir yere sahip olmak amacıyla gerçekleştirilecek pazarlama iletişim faaliyetleri büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın ilk dört bölümünde, marka ve marka ile ilgili kavramlar incelenmiş, marka yönetim süreci ve pazarlama iletişimi kavramı detaylı olarak ele alınmış ve bu doğrultuda firmaların güçlü marka olabilmeleri için kullanabilecekleri pazarlama iletişim elemanları irdelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise ürün farklılaştırmasının diğer sektörlere göre daha zor olduğu konut sektörü ele alınmıştır. Bu bölümde ayrıca Türk Konut Sektöründe lider firma olan Soyak, kendisini başarıya ulaştıran anlayışı ve pazarlama faaliyetleri açısından örnek olarak incelenmiştir. Bu inceleme yapılırken firmanın satış, pazarlama ve kurumsal iletişim takımları yetkilileri ile görüşülmüştür. Elde edilen bilgiler doğrultusunda, güçlü marka olmanın gereklilikleri ile ilgili varılan sonuçlar ve geliştirilen öneriler sunulmuştur. vi