turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lojistik maliyet yönetimi ve karlılık ilişkisi: Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü üzerine uygulama

Küreselleşme ile birlikte işletmeler planlama işlemlerinde üretim odaklı olmaktan çıkıp müşteri odaklı hale gelmiştir. Ağır rekabet koşullarında doğru malı, doğru zamanda, doğru yere en etkin ve en verimli bir şekilde ulaştırma şirketlere büyük rekabet avantajı sağlamakta, lojistik kavramı da bu noktada önem kazanmaktadır. Uluslararası tanımda lojistik; müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere, hammaddelerin başlangıç noktasından, ürünün tüketildiği son noktaya kadar olan tedarik zinciri içindeki malzemelerin, servis hizmetlerinin ve bilgi akışının etkili ve verimli bir şekilde, her iki yöne doğru taşınmasının ve depolanmasının planlanması, uygulanması ve kontrol edilmesi faaliyetleridir, şeklinde tanımlanmaktadır. Çay bitkisi kültürel ve ekonomik anlamda çok değerli olduğu için, çay sektörünün dünya ekonomisi ve Türkiye ekonomisi içinde oldukça önemli bir yeri bulunmaktadır. Bu çalışmada esas amaç Çay işletmelerinde kullanılan lojistiğin en verimli şekilde kullanılmasını sağlamaktır. Lojistiği daha verimli kullanarak işletmenin maliyetlerini düşürmek ve bu sayede işletmenin piyasa ile rekabet gücünün artmasına katkı sağlamak hedeflenmektedir. Bu amaçlar doğrultusunda, Çalışmada çay sektörüne ilişkin, istatistiklerle birlikte genel bir değerlendirme yapılmıştır. İşletmenin ürün kalitesini düşürmeden lojistik maliyetini azaltmasıyla birlikte işletme karlılığının artmasıyla işletme yönetiminin lojistik maliyet tasarrufu için daha fazla kaynak ayırması da teşvik edilmiştir.
Bağımsız denetimde iç kontrolün yeri ve önemi

İç kontrol, faaliyetlerin etkililiği ve verimliliği, finansal raporlamanın kanunlara ve diğer düzenlemelere uygunluğunu sağlamak amacıyla yeterli ölçüde güvence sağlamak üzere oluşturulan ve firmanın yönetim kurulu, yönetici ve diğer çalışanı tarafından etkilenen bir süreçtir. Bağımsız denetimi; firmaların finansal durumu hakkında sağlıklı ve yansız bilgilerin elde edilmesi ve bu bağlamda ilgililere ve üçüncü şahıslara tutarlı ve doğru bir biçimde bilgi vermek amacıyla yapılan denetimdir. Günümüzde iç kontrol, bağımsız denetimin başlıca kanıtları arasında değerlendirilebilir. Denetime tabi tutulacak ortaklıkta etkin bir içkontrol sistemi bulunması, mali tabloların hatalı veya hileli olma riskini azaltarak, doğruluk ve güvenilirlik derecesini arttırır. İç kontrol sisteminin güvenilirliği, denetçinin yeterli miktarda ve etkin denetim kanıtı toplamasını sağlayacak denetim programının niteliği ve zamanlamasının belirlenmesinde de temel dayanaklardan birisidir.
TMS 38 maddi olmayan duran varlıklar standardının incelenmesi ve bir uygulama

Küreselleşme ile birlikte ulusal sınırların giderek zayıfladığı bir dünyada sermayenin uluslararası hareketliliği artmaktadır. Çok uluslu şirketlerin varlığı, uluslararası yatırımları çekebilme ve finansal tablo kullanıcılarına güvenilir, tarafsız ve karşılaştırılabilir finansal tablo sunma gibi faktörler uluslararası muhasebe standartlarının uygulanmasını gerektirmektedir. Buna paralel olarak muhasebede uluslararası standartların oluşturulması için çalışmalar yapılmış ve bu standartların dünya genelinde yaygınlaşarak kullanılması hedeflenmiştir. Bu sürecin halen devam ettiği görülmektedir. Türkiye bu süreci takip ederek UMS/UFRS ile uyumlu ulusal standartlarını yayımlamıştır. Yayımlanan TMS/TFRS tüm finansal tablo hazırlayanları kapsamasa da kademeli olarak tüm işletmelere uygulama zorunluluğu getirileceği ilkesel olarak benimsenmektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, uluslararası muhasebe standartlarının oluşum ve gelişim süreci ele alınmıştır. İkinci bölümde, TMS 38 Maddi Olmayan Duran Varlıklar Standardı incelenmiştir. Son bölümde ise, TMS/TFRS'yi kullanarak finansal tablo hazırlamak zorunda olan, BIST Teknoloji Sektörü'nde yer alan 16 şirketten 4'ünün, TMS 38 Maddi Olmayan Duran Varlıklar Standardı çerçevesinde Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda yer alan Finansal Durum Tabloları ve Dipnot Açıklamaları nitelik ve nicelik yönünden incelenmiştir. Araştırma kapsamına, toplam varlık içinde %10 ve üzerinde maddi olmayan duran varlık oranına sahip şirketler alınmıştır.
İslami finans kuruluşlarında fıkhi uygunluk yönetimi

İslami finans kuruluşlarının kendilerine özgü faaliyet yapıları, kurumsal yönetim sistemi çerçevesinde bir fıkhi uygunluk yönetim sisteminin varlığını gerektirmektedir. Bununla birlikte söz konusu sistemin kapsamı, sınırları, yapısı ve uygulanması ülke ve kuruluş bazında farklılık arz edebilmektedir. Bu çalışma, İslami finans kuruluşlarında fıkhi uygunluk yönetim sistemine ilişkin mevcut standartları ve düzenlemeleri mukayeseli olarak incelemektedir. Bunun için öncelikle literatür taraması yapılarak konunun çerçevesi belirlenmiştir. Konuya ilişkin uluslararası standartlar Türkçe'ye çevrilmiş, kapsam ve içerik açısından karşılaştırılmıştır. Diğer taraftan farklı ülkelerin konuyla ilgili yaptığı düzenlemeler taranmış ve ayrıntıları mukayese tablosunda özetlenmiştir. Netice olarak, İslami finans kuruluşlarında fıkhi uygunluk yönetim sistemine ilişkin uluslararası standartların konuya farklı açılardan yaklaştığı ve birbirlerini tamamlayıcı nitelikte olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, mevcut durumda konuya ilişkin en ideal düzenlemelerin Malezya, Türkiye, Bahreyn, Pakistan, Ürdün, Umman ve Nijerya tarafından yapıldığı sonucuna ulaşılmıştır.
The value of qualitative information in credit worthiness of Small and Medium Enterprises: An empirical study

Basel II Uzlaşısı'nın da yardımıyla, Küçük ve Orta Ölçekli İşletme kredileri finansal kuruluşlar arasında önem kazanmaktadır. Türkiye'deki KOBİ'ler toplam istihdamın %81,7'sini ve toplam kazancın %51,3'ünü oluştururlar. Kredi skorlamanın geçmişşi 50 sene olmasına rağmen, KOBİ'leri inceleyen çalışmalar çok daha yenidir. Bu alanda yayımlanmış akademik çalışmaların sayısının az olmasının başlıca nedenleri; firmaların gizlilik yükümlülükleri, ticari sırların saklanma ihtiyacı, akademik ve reel sektör ihtiyaçları arasındaki yaklaşım ve ihtiyaçların farklılığı, KOBİ'lerle ilgili verilerin düşük kalitesi ve ulaşma zorluğu ile dış derecelendirmelerin azlığıdır. Bu çalışmada Hosmer ve Lemeshow'un önerdiği lojistik regresyon için beş adımlık değişken seçme ve model oluşturma metodolojisi kullanılarak, nitel bilginin KOBİ kredi değerlendirmesine katkısı istatistiksel olarak gösterildi. Nitel bilginin KOBİ kredi skorlama modeline genel katkısı %5,6, doğru açıklanan temerrüte düşmüş firmaların sayısına katkısı ise %8,2 oldu. KOBİ'ler kendi segmentleri için özel olarak geliştirilmiş kredi risk değerleme modellerine ihtiyaç duymaları nedeniyle, Altman ve Sabato (2007) ABD KOBİ modeli ve logaritmik dönüştürülmüş değişkenleri kullanan Altman ve Sabato (2007) ABD KOBİ modeli aynı veri seti ile temerrüt firmaları açıklama da başarız oldu. Logaritmik dönüşüm uygulanmış değişkenlerin açıklama gücü %4,6 daha fazla çıktı. Karlılık oranları, hakim ortak dışında bir yöneticinin varlığı ve tecrübesi, firmaların bulunduğu coğrafi bölge, faiz karşılama ve borçluluk oranları KOBİ kredi değerlendirmesinde en önemli unsurlar olarak bulundu.
Kişilik tiplerinin takım performansına etkisi

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KİŞİLİK TİPLERİNİN TAKIM PERFORMANSINA ETKİSİ İsa ÇAKIR İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat 2000 Danışman: Doç. Dr. Fermani MAVİŞ Dünyada ve Türkiye'de çok sayıda kuruluş, birçok faaliyetini takımlar aracılığıyla gerçekleştirmektedir. Takımların kullanımı yaygınlaştıkça, takımın ve üyelerinin performansı önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, 'takım üyelerinin kişilik tiplerinin takım performansına olan etkisi' araştırılmıştır. İlk bölümde; kişilik ve kişilik tipleri konusu ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde; takım, takım çeşitleri vb. konular detaylı olarak araştırılmıştır. Üçüncü bölümde; takım performansının ve performans değerlendirmesininin öneminden bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde; takım performansına etki eden dört kritik faktöre değinilmiş, özellikle liderlik ve takım liderliği, iletişim ve takım içi iletişim, takım üyeleri arasındaki uyum ve son olarak da takım heterojenliği üzerinde durulmuştur. Son bölümde, EYAP VİTRA A. Ş. Bozüyük fabrikasında görev yapan takımlardan toplanan veriler değerlendirilmiş, yorumlanmış, toplanan veriler ışığında varılan sonuçlar ve araştırmacının önerileri, okuyucuların dikkatine sunulmuştur. Aym şirket İriiltüründe, benzer görevleri yapan takımların performansları arasındaki farkın, takım üyelerinin kişilik tiplerinden kaynaklandığı tezini test etmek için, iki ayrı kategoride başarılı ve başarısız birer takım belirlenmiş ve aym kategorideki takımlar kendi içinde karşılaştırılmıştır. Sonuçta; takım üyelerinin kişilik tiplerinin, takım içi iletişimi ve takım uyumunu etkilediği, takım liderinin kişilik tipinin ve takımdaki kişilik tiplerinin oranının takımının performansım etkilediği görülmüştür. Takım çalışmalarım uygulayan ve uygulamayı düşünen kuruluşlara ve yöneticilere takım kuruluşu sırasında, takım liderinin ve takım üyelerin seçiminde kişilik tiplerine dikkat etmeleri önerilmektedir.
Personelin güçlendirilme algıları ile örgütsel kültür arasındaki ilişkinin bankacılık sektöründe ampirik olarak incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, personel güçlendirme üzerinde etkili olan faktörlerden örgüt kültürü değişkenlerinin personelin güçlendirme algıları üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Personel güçlendirme, takım çalışması, esnek çalışma ortamı ve katılımkültürünü gerektirmektedir. Bireylerin algılarını etkileyen yönetim uygulamalarında belirleyici faktörlerden biri olan örgüt kültürü, ortak değerler yoluyla çalışanların uyum içinde örgüt amaçları doğrultusunda çalışmalarını sağlamaktadır. Hipotezi test etmek amacıyla Kütahya il merkezinde faaliyet gösteren bankalar üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Banka çalışanlarından veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Araştırma 2 kamu ve 6 özel banka olmak üzere toplam 74 banka çalışanın anketleri değerlendirmeye alınarak gerçekleştirilmiştir. Anketlerin değerlendirilmesinde frekans, güvenilirlik, faktör, regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Personelin güçlendirme algılarındaki değişim, Hofstede tarafından geliştirilmiş olan örgüt kültürü değişkenleri tarafından açıklanmaktadır.
Alışveriş merkezlerinde mimari tasarımın tüketici davranışlarına etkisi: Konya örneği

Geçmişten günümüze tüketici davranışları konusu işletmeler için hayati öneme sahip olmuştur. Tüketici davranışlarını anlayabilmek ve bu doğrultuda stratejiler belirleyebilmek, rekabet şartlarında ayakta kalabilmenin en önemli şartı haline gelmiştir. Bu sebeple tüketici davranışlarını temel alan birçok akademik çalışma yapılmıştır. Araştırmacılar bu çalışmaları zamanla daha çok detaylandırmış ve tüketici davranışları konusu ile hukuk, ekonomi, coğrafya, mimarlık gibi çeşitli disiplinleri ilişkilendirmeye başlamışlardır. Tüketim alışkanlıklarının değişmesiyle beraber, yeni tüketim alanları da ortaya çıkmaya başlamıştır. Geçmiş dönemlerde, arastalar, bedestenler, pazarlar olarak karşımıza çıkan bu tüketim mekanları, günümüzde yerini daha çok alışveriş merkezlerine bırakmıştır. Bu alışveriş merkezlerinin sayıları gün geçtikçe artmış ve en önemli tüketim merkezleri halini almışlardır. Bu gelişmeler doğrultusunda alışveriş merkezleri de kendi içlerinde farklılaşmaya başlamış ve farklı özelliklerde yapılar ortaya çıkmıştır. Kimileri içerisinde bulundurduğu markalarla, kimileri farklı mimari tasarımlarıyla tüketicilerin ilgisini çekmeye çalışmaktadırlar. Bu çalışma kapsamında birinci bölümde tüketim olgusu üzerinde araştırma yapılmış, özellikle tüketici davranışları konusunun üzerinde durulmuş ve bu konuda yapılan çalışmalar değerlendirilmiştir. İkinci bölümde alışveriş merkezleri araştırılmış, geçmişşten günümüze alışveriş merkezlerinin gelişimi incelenmiştir. Ayrıca alışveriş merkezleri çeşitleri ve sınıflandırmaları üzerine çalışılmıştır. Üçüncü bölümde alışveriş merkezlerinin mimarisi değerlendirilmiştir. Alışveriş merkezi planlama kriterleri, alışveriş merkezi mimarisini etkileyen faktörler, genel tasarım kriterleri kapsamında incelenmiştir. Dördüncü bölümde alan çalışması kapsamında Konya ilinin tarihsel gelişimi ve Konya'da bulunan Konya Kentplaza, Kulesite, M1 Konya ve Novada alışveriş merkezleri incelenmiştir. Bu alışveriş merkezlerinin özellikleri değerlendirilmiş ve anket çalışması yapılmıştır. Beşinci bölümde ise yapılan anket çalışmasının sonuçları incelenmiştir. Oluşturulan hipotezler doğrultusunda analizler yapılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Yapılan tez çalışması ile Konya'daki alışveriş merkezleri özelinde, alışveriş merkezlerinin iç ve dış mekan mimari tasarımının tüketim kavramı ile ilişkisi irdelenmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda alışveriş merkezleri mimari tasarım kriterlerinin kullanıcıların tüketim tercih ve miktarlarında hangi dercede etkili olduğuna yönelik tespitlerde bulunulmuştur. Çalışmanın, gelecek dönemlerde yeni yapılacak araştırmalar için bir altlık teşkil etmesi ve tasarım-tüketim ilişkisinin irdelenmesinde yeni çalışmalar için yol gösterici olması hedeflenmektedir.
İşbirlikçi tüketime katılımın sağlayıcı ve yararlanıcı yönünden anlamı çerçevesinde motivasyon ve engelleri

Günümüzde artan ekonomik krizler ve sistem sorunlarına yönelik tepkiler, tüketicileri yeni tüketim biçimleri arayışına itmiştir. Internet ve akıllı telefon ile teknolojinin getirdiği altyapı sayesinde tüketiciler paylaşım ve işbirliğine dayanan yeni tüketim biçimleri yaratmıştır. Bilişsel devrimin hız kazanması ve gündelik insan yaşamına adapte olması, farklı sosyo-ekonomik gruplardan tüketicileri bir araya getiren paylaşım ekonomisi ve işbirlikçi tüketim uygulamalarını da hızla artırmaktadır. Çalışmada keşifsel araştırmalardan olan nitel yöntemlerden yararlanılmıştır. Bu doğrultuda araştırma, nitel araştırma desenlerinden olgu bilimle desenlenmiştir. Uygulama çalışması, dünyada ve Türkiye'de önemli kullanım düzeyine ulaşan Blablacar yolculuk paylaşım hizmeti kapsamında 16 hizmet tüketicisi ile yapılmıştır. Veriler, içerik analizi ile çözümlenmiştir. Sonuç olarak işbirlikçi tüketimin Türkiye'de kavramsal ve motivasyonel düzeyde farklı bir bakış açılarına sahip olduğu ve mevcut literatürü desteklemenin ötesinde engel ve motivasyon temelinde kültürel değerlere bağlı olarak kültür ve güven etkenlerinin ön plana çıktığı görülmüştür.
Konsolide finansal tabloların düzenlenmesi ulusal ve uluslararası uygulamaların karşılaştırılması

Bu çalışmanın konusu konsolide finansal tabloların ulusal ve uluslararası uygulamalar çerçevesinde düzenlenmesi ve karşılaştırılmasıdır. Konsolide finansal tablolar; ana ortaklığın bünyesinde düzenlenir. Bu tablolar ana şirket ile bağlı ortaklığın ve kontrol gücü ana şirkette olan iştiraklerin konsolidasyon yöntemi uygulanmak suretiyle; varlıklarım ve kaynaklarını bir bütün olarak gösteren konsolide bilanço, konsolide gelir tablosu ve dipnotları ifade eder. Konsolide finansal tablolar, büyüyen şirketlerin bir gereksinimi olarak ortaya çıkmıştır. Holding şirket bünyesindeki şirketlerin aralarında gerçekleşen işlemler gerçek bir ticari işlemi göstermediği için eleminasyona tabi tutulur. Konsolide finansal tabloları düzenlemek için ana şirket, bağlı ortaklık üzerinde kontrol gücüne sahip olmalıdır. Kontrol gücü tanımlanırken, belirleyici unsur bağlı ortaklığın faaliyet ve finansal politikalarım yönetme gücü olarak kabul edilir. Konsolide finansal tablolarda şerefiyenin, ortaklığın ilk kez konsolidasyona alındığı tarihteki özkaynak tutarına göre hesaplanması sakıncalı bir durum oluşturmaktadır. Ancak ana şirket, bağlı ortaklıklarım ve iştiraklerini özkaynak yöntemine göre değerlemeye tabi tutarsa bu salanca ortadan kalkar. SPK şerefiyenin hesaplanmasında makul değer esasım benimsemiştir. Azınlık payı; ana şirkete ait olmayan ve konsolide bilançonun pasifinde yer alan, bağlı şirket özkaynaklarının üçüncü kişilere ait bölümüne denir. Azınlık payı, bağlı şirketin ana şirket dışındaki hissedarlarının finansal haklarım gösterir. Küreselleşmeyle birlikte, gelişen ticari faaliyetler için fon sağlama, şirketlerin finansman ihtiyaçlarını karşılama ve finansal bilgilerin iletilmesini sağlama amacıyla Muhasebe Standartları Kurulu, Avrupa Topluluğu ve ülkemizde de SPK ve TMUDESK tarafından çalışmalar yapılmıştır. Konsolide finansal tabloların hazırlanmasının daha iyi anlaşılması için TMS- 5 ilkeleri doğrultusunda örnek bir uygulama yapılmıştır. 99
Perakendecilik sektöründe zincir mağazalarda tedarik zinciri yönetiminin önemi: Bir uygulama

Günümüzde en hızlı şekilde gelişen ve değişen sektörlerinden birisi perakendeciliktir. Bu gelişme trendi ile birlikte, son yıllarda perakendeci firmalar birleşme ve satın alma hareketleriyle ile büyük zincirler oluşturma eğilimindedirler. Mağaza zincirlerinin etkin bir şekilde faaliyette bulunabilmesi ve rekabet ortamında rakipleri karşısında farklılaşabilmesi için tedarik zincirlerinin iyi yönetilmesi gerekmektedir. Zincir mağazalar çok sayıda tedarikçi ile çalışmaktadır. Bu nedenle, zincir mağazalar bu büyük değer zincirini yönetmek için, tedarik zincirinintamamında koordinasyonu sağlamalıdır. Zincir mağazalarda tedarikçilerleentegrasyonu sağlayacak ve tedarikçilerle arasında etkin bir bilgi paylaşımıgerçekleştirecek bir yapı oluşturulmalıdır. Bunu sağlamayan zincirlerrakiplerinin gerisinde kalma tehlikesi ile karşı karşıya kalmaktadır. Etkin bir tedarik zinciri yönetimi sürecinin sağlanması ile zincir mağazatedarik zinciri yönetimi faaliyetlerinde verimli ve düşük maliyetli bir yapı, iyi bir bilgi akışı ve iletişim ağı, etkili bir stok yönetimi, müşteri memnuniyeti ve karlılık elde etmek mümkündür. Bu çalışmanın amacı tedarik zinciri yönetiminin zincir mağazalardaki yeri ve önemini göstermektir. Tez çalışması kapsamında, konu hakkında verilen teorik bilgi ve gerçekleştirilen bir uygulama ile bu gösterilmektedir.
Tarsus ilçesi ortaöğretim kurumları yöneticilerinin liderlik özelliklerinin öğretmen motivasyonu üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı Tarsus ilçesi ortaöğretim kurumları yöneticilerinin liderlik özelliklerinin öğretmen motivasyonuna etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın evrenini Tarsus ilçesinde bulunan ortaöğretim kurumlarında çalışan öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırmada seçilen 10 okuldan 7 öğretmene ulaşılarak toplamda 70 öğretmen üzerinden analizler yapılmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla anket uygulamasından yararlanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Anketin birinci bölümünde çalışanın motivasyon düzeyini belirlemeye yönelik bir ölçek; ikinci bölümünde okul müdürünün liderlik tarzlarının değerlendirilmesine yönelik bir ölçek; üçüncü bölümünde ise öğretmenlerin demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular yer almaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortama gibi tanımlayıcı istatistiklerden, farklılık testlerinden ve ilişki analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda Tarsus ilçesinde bulunan ortaöğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin liderlik algılarına göre iş dışı motivasyon algıları incelendiğinde vizyoner liderlik ve demokratik liderlik algıları ile iş dışı motivasyon algıları arasında pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların vizyoner liderlik ve demokratik liderlik algıları iş dışı motivasyon algıları olumlu yönde etkilemektedir.
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi öğrencilerinin girişimcilik niyetleri ve çevresel tutumlarını ölçmeye yönelik bir araştırma

Doğaya saygılı davranmak, tüm insanların ve dolayısıyla insanların oluşturduğu her türlü yapılanmanın küresel vatandaşlık görevidir. Ancak bugün, doğal çevrenin geldiği nokta bu görevin pek de başarıyla gerçekleştirilemediğini gözler önüne sermektedir. Bu tabloda, üretim ve sunum faaliyetlerini gerçekleştiren girişimcilerin payı da oldukça büyüktür. Bu nedenle girişimcilerin çevreye karşı olumlu tutuma sahip olmaları ve çevre koruma ile ilgili düzenlemeleri gerekçeleriyle içselleştirip faaliyetlerine yansıtmaları gerekmektedir. Bu doğrultuda, bu araştırmada 1056 girişimci adayının girişimcilik niyetleri ile çevresel tutumları irdelenerek planladıkları girişimlerde bulunmadan önce potansiyel girişimcilerde çevresel farkındalık ve hassasiyet oluşturarak çevreye duyarlı girişimciler yaratılmasına nasıl katkı sağlanacağı ele alınmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tarama modeli kullanılmıştır. Toplanan veriler, araştırma sorularına göre SPSS v23. 0 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda öğrencilerin girişimcilik niyeti puanlarının yüksek, ancak çevresel tutum puanlarının düşük olduğu görülmüştür. Bu açığın eğitimle ve e-öğrenme olanaklarıyla nasıl kapatılacağına ilişkin bir rapor hazırlanarak kurum yöneticilerine aktarılmıştır.
Hizmet sektöründe kurumsal imaj algısı: Türk Hava Yolları örneği

İnsanların, algılamaları neticesinde zihinlerinde oluşturduğu bir fotoğrafa benzetilen imaj, günümüz işletmelerinin olmazsa olmazlarındandır. O, işletmenin hemen her türlü görselinden, etkinliğinden, kalitesinden ve iletişiminden oluşmaktadır. Hatta, günümüz iletişim çağında imajsızlık mümkün değildir. Ama önemli olan onun kendiliğinden değil istenilen doğrultuda oluşturulmasıdır. Çünkü günümüzde insanlar, herhangi bir şeyi tercih ederlerken onun imajına bakmakta, sahip olduğu imajı doğrultusunda da hüküm vermektedirler. Bu nedenle elle tutulup gözle görülemeyen soyut üretim yapan, gün geçtikçe hayatın her alanında varlığını daha fazla hissettiren hizmet sektörü, diğer sektörlerden daha fazla imaja ihtiyaç duymaktadır. Türk Hava Yolları örneği üzerinden hizmet sektöründe kurumsal imaj algısının incelendiği bu çalışma, Konya evreninde 573 kişi ile yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiş bilgilerin analizini içermektedir. Çalışmada kurumsal imajı oluşturan dört faktör tespit edilmiş, bu faktörler içerisinde en önemli görülenin ise, kalite faktörü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
2008 Ekonomik krizi

Ekonomik krizler insanlık tarihini etkileyen olgulardır. Ekonomik oldukları kadar siyasi, toplumsal, sosyolojik, psikolojik vb. etkileri de bulunmaktadır. Mevcut ekonomik sistemdeki yanlışlıkları anlamak ve toplumsal ilişkilerde yaşamsal olarak ekonomin rolünü iyice fark etmek ve ne gibi yanlış ekonomik tercihler yapıldığını görebilmek açısından da ekonomik krizler insanoğluna önemli bulgular ve deliller sunmaktadır. Tüm bu etkilerin iyi anlaşılabilmesi ve daha olumlu ekonomik tercihler yapılabilmesi açısından ekonomik krizlerin tahliline ihtiyaç vardır. Bu tez çalışması 2007 yılında başlayan ve 2008 yılında gelişen küresel ekonomik krizin oluşumunu nedenlerini, kriz döneminde yaşanan gelişmeleri, çeşitli piyasalara ve çeşitli sektörlere etkilerini, ABD'deki Türkiye'deki AB'deki ve bazı başka önemli dünya ekonomilerindeki etkilerini ve bu ülkelerde kriz döneminde yaşanan bazı gelişmeleri ortaya koymayı ve krizle ilgili genel bir görünüm sunmayı amaçlamaktadır. 2008 yılı krizini değerlendirmeye yardımcı olması açısından öncelikle dünya ekonomisinin gelişimiyle birlikte kriz kavramı ele alınacak, ekonomik ve finansal kriz türleri ve bunların gelişim yolları incelenecek, dünya genelinde bugüne kadar yaşanmış krizler incelendikten sonra 2008 Ekonomik Krizinin gelişimi, nedenleri, reel ve finansal sektöre, ABD, Türkiye ve dünya ekonomilerine etkileri rakamlarla ortaya konulacak ve bunun ardından önümüzdeki yıllardaki beklentilere bakılacaktır.