turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toplam kalite yönetimi ile firma performansı arasındaki ilişkide etik iklim'in aracı değişken rolü

Bu çalışmada Türkiye'nin farklı bölgelerinde imalat sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde toplam kalite yönetimi ile firma performansı arasındaki ilişkide etik iklim'in aracı değişken rolü incelenmiştir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi uygulanmıştır. Anketlerin bazıları yüz yüze görüşülerek ve bazıları da e-posta yoluyla doldurulmuştur. Toplamda 300 anket gönderilmiş, eksiksiz doldurularak geri dönen 215 geçerli anket verisi elde edilmiştir. Yapılan literatür taraması sonucu araştırma modeli kurgulanmış ve hipotezler oluşturulmuştur. Modelde yer alan değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için çoklu regresyon analizinden yararlanılmıştır. Regresyon analizleri SPSS istatistiksel paket programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda TKY uygulamaları ile firma performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ve bu ilişkide genelde etik iklim alt boyutlarından yardımsever iklim'inkısmi aracılık rolü olduğu yalnızca TKY ile çalışan performansı arasındaki ilişkide etik iklim'in alt boyutlarından hem yardımsever iklim hem de ilkeli iklim'in kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Etik iklim'in alt boyutlarından olan egoistiklim'in ise kısmi aracılık role katkısı olmamıştır.
Türkiye'de bankacılık sisteminde İslami finans

TÜRKİYE'DE BANKACILIK SİSTEMİNDE İSLAMİ FİNANS'İslami bankacılık', 'faizsiz finans', veya 'katılım bankacılığı' olarak da ifade edilen İslami finans, son yıllarda finans ve bankacılık sisteminin hızla gelişen bir parçası haline gelmiştir. Başta dini nedenler olmak üzere, faize karşı duyarlı olan ve faizsiz yatırım araçlarını kullanmak isteyen kesimin atıl kalan mali kaynaklarını ekonomiye kazandırmak amacıyla İslami Finans ortaya çıkmış ve ekonomik nedenler de bu sistemin gelişmesinde etkin rol oynamıştır. Ayrıca sistemde bulunan İslami finansman yöntemleri faizsiz bankacılığın bütün yönleriyle irdelenmesi ve anlaşılması adına önem teşkil etmektedir. Bu bağlamda çalışmada, İslami Finans Sistemi'nin nasıl ve hangi nedenlerden dolayı ortaya çıktığı, doğuşundan günümüze kadar olan gelişimi incelenmektedir. Öncelikle İslami Finans'ın ortaya çıkış nedenleri, tarihi, özellikleri hakkında bilgiler verilmekte ve İslami Finans'ta kullanılan finansman yöntemleri anlatılmaktadır. Sonrasında, İslami Finans'ın dünyada ve Türkiye'de gelişimi, şimdiki durumu, Türkiye'de İslami Finans sistemini uygulayan bankalar ele alınmakta ve son olarak sistemin avantajları ile eksik yönleri hakkında bilgiler verilmektedir.
Leasing, its applications and an alternative lease proposal to small and medium-sized enterprises in Turkey

Öz LEASING, UYGULAMALARI VE TÜRKİYE'DEKİ KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ FİRMALARA YÖNELİK ALTERNATİF BİR LEASING MODEL ÖNERİSİ GÜN, M. Murat Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Alaeddin TİLEYLİOGLU Eylül 1995, 156 sayfa Bu tezde ilk olarak leasing enstrümanının tanımı, türleri, yasal çerçevesi ve dünyadaki uygulamaları araştırılmıştır. Daha sonra, leasing enstrümanının Türkiye uygulamaları ve Türkiye'deki leasing sektörü incelenmiştir. Bu çalışmada alan araştırması ve istatistiksel bilgiler yanında düzenlenen bir anket kullanılmıştır. Bu anket, bazı leasing kuruluşlarının çalışanlarıyla yapılan görüşmelerle pekiştirilmiştir. Önemli finansal soruman olan küçük ve orta ölçekli işletmeler incelenmiştir. Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin mevcut finansal enstrümanlarının yetersizliği dikkate alındığında leasing önemli bir alternatif enstrüman olmaktadır. Ancak leasing bugüne kadar, küçük ve orta ölçekli işletmeler için bir finansman metodu olamamıştır. Bu çalışmada leasing enstrümanına Türkiye'de uygulanabilirlik ve etkinlik kazandırmak amacıyla alternatif leasing model önerilmiştir. İnanıyoruz ki, leasing küçük ve orta ölçekli işletmeler için gerçek bir finansal alternatif olarak değerlendirilmelidir.
Toplam kalite yönetimi varsayımları ve algılanma biçimleri

Toplam Kalite Yönetiminde varsayımlar ve algılanma biçimleri üzerinde duran bu tezde, kalite ve yönetim kavramları üzerinde meydana gelen değişimler ele alınmış, bu değişimlerden sonra Toplam Kalite Yönetiminin insana bakış açısı üzerinde durulmuştur. Birinci bölümde, kalite kavramının tarihçesi ve kaliteyi etkileyen faktörler incelenmeye çalışılmıştır. Yönetim düşünce sistemlerinde 'insan' kavramı öne çıkartılarak ele alınmıştır. İkinci bölümde, Grup Yönetiminin işletmenin bütününe yaygınlaştırılması çalışmaları olan Toplam Kalite Yönetimi üzerinde durulmuş, Toplam Kalite Yönetimine geçiş ve müşteri tatmini üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, Toplam Kalite Yönetiminde insan faktörünün önemi üzerinde durularak, daha önceki bölümlerde incelenen yönetim teorilerindeki insan faktörü ile ilgili varsayımlarla ilişkilendirilerek açıklanmaya çalışılmıştır.
Performans değerlendirme yöntemlerinin kıyaslanması: Sektörel bazda bir alan araştırması

Performansın değerlendirilmesi, insan kaynakları fonksiyonlarından birisi olmasına rağmen, halen organizasyonlarda performansın değerlendirilme sisteminden beklenen faydanın tam olarak elde edildiği söylenemez. Buna neden olan faktörler arasında, çalışanların performansın değerlendirilme sisteminin etkinliğine yönelik algılarının yeterince araştırılmaması gösterilebilir. Bu kapsamda yapılan bu araştırmanın amacı; performans değerlendirme yöntemlerinin birbiriyle kıyaslanmasıdır. Bu maksatla, performans değerlendirme yöntemleri yöntemleri (sıralama, zorunlu dağılım, grafik ölçüm, kontrol listesi, zorunlu seçim, kompozisyon, 360 derece değerleme, kritik olay, hedeflere göre değerlendirme, değerlendirme merkezi, takım bazlı performans değerlendirme yöntemleri) sektörel bazda Hatay İlindeki 80 farklı firmadan 100 işgörene uygulanan anketle kullanım sıklığı, performans ve potansiyeli ölçümleri; birey, departman ve organizasyon için kullanılan en uygun performans değerlendirme yöntemi ile etkinliği açısından değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre çalışanların performans değerlendirme sistemine ilişkin algıları açısından; hedeflere göre değerlendirme, 360 derece değerlendirme ve takım bazlı performans değerlendirme yöntemi en uygun olarak tespit edilmiştir.
Ürün yaşam döngüsünün sahipliğin toplam maliyeti açısından değerlendirilmesi

Ürün yönetiminde zaman güdümlülüğün diğer üretim faktörlerinin sağlayacağı rekabet avantajının önüne geçmesi son zamanlardaki en önemli iktisadi olgulardan biridir. Maliyet ve yönetim muhasebesinin güncel yorumlanması raporlama bilgisi üretmek yerine yöneticilere karar alma desteği sağlayarak koşulların seyrini değiştirmek üzerine evrimleşmektedir. İş geliştirmek ve yeni koşulların oluşmasını sağlamak maliyet bilgi desteğini öne çekip ürünlerin tüm hayatına etki edebilecek kararların yansımasını önceden tahmin etmekle mümkün olabilir. Çalışmanın ilk kısmında bu doğrultuda geliştirilen bir inisiyatif olan ürün yaşam döngüsü yönetimi ve maliyetlemesi incelenmiş; teorik altyapısı, işletmelerde kullanılması, geleneksel maliyetleme yöntemiyle olan farklılıkları açıklanmıştır. Yaşam döngüsü aşamalarının gerektirdiği stratejiler üzerinde durulmuş, yaşam seyri maliyetlerinin ortaya çıkarılmasında kullanılacak veriler ve araçlar detaylandırılmıştır. İkinci bölümde uzun vade maliyet fonksiyonlarının oluşturulmasında sahipliğin toplam maliyeti yaklaşımı tartışılmıştır. Bir varlığın mülkiyet hakkının kiralanması süresince katlanılacak maliyet faktörleri ele alınmıştır. Stratejik maliyet yönetimi kapsamında toplam sahiplik maliyeti yaklaşımının nasıl sistemleştirileceğine yer verilmiştir. Araştırmanın uygulama bölümünde ise ürünlerin yaşam döngüsü yönetimi sahipliğin toplam maliyeti yaklaşımıyla ele alınmıştır. İki kavramın birlikte geliştirilmesinin karar stratejilerine nasıl katkı sağlayacağı otomotiv sektöründeki çeşitli ürünlerde yapılan analizler sonucu gösterilmeye çalışılmıştır.
Sosyal etki kuramı bağlamında kişilerarası toksik iletişimin işyerinde dışlanma davranışı üzerine etkisi

Kişilerarası iletişimin karanlık yüzü olarak ifade edebileceğimiz kişilerarası toksik iletişim, olumsuz ve yıkıcı davranışları kapsayan, istenmeyen bir iletişim biçimi olarak hayatın her alanında karşımıza çıkmaktadır. İşyeri ortamında informal iletişim ağlarında ortaya çıkan ve sağlıklı bir kurum atmosferinin önünde engel teşkil eden toksik iletişim, yapısı itibariyle hem kişisel hem de kurumsal olarak bazı olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Kişi ya da gruplar nezdinde işyeri ortamı içerisinde dışlanma davranışına maruz kalınması bu olumsuz sonuçlardan birisidir. Çalışmada, 'toksik iletişim' ve 'iş yerinde dışlanma' kavramlarıyla ilgili yapılacak literatür taramasının ardından, çalışma yaşamında toksik iletişimin, kişi veya gruplar üzerinde işyerinde dışlanma davranışına olan etkisi bir vak'a analizi ile ele alınacak ve sağlıklı bir kurum atmosferinin oluşturulup korunması için öneriler geliştirilecektir.
Toplam kalite yönetiminin iç müşteri memnuniyetine etkisinin değerlendirilmesi

- 25 Haziran 1997 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Araştırma evrenini; elektronik sektöründe 7229 iç müşteri oluşturdu. Örnekleme; İstanbul ilinde elektronik sektörü kapsamında olan büyük ölçekli Beko, Profilo, Alcatel, Siemens, Delphi Packard, Sentim, Elo, İltek, İmper, Eka Ankara ilinde Havelsan, Geo, Petaş ve Manisa ili Vestel elektronik fabrikalarındaki işçi, büro elemanı, uzman-teknisyen, mühendis, yönetici olarak gönüllü toplam 2626 iç müşteri alındı. Araştırmada veriler iki temel bölümden oluşan anket formu aracılığı ile toplandı. Birinci bölümde, iç müşteri memnuniyeti ile ilgili temel tanımlayıcı özellikleri içeren bireysel değişkenlere ilişkin soruların yanı sıra yabancı dil/diller, bilgisayar kullanma durumu gibi sorular da yöneltildi. İkinci bölümde ise, iç müşterilerin çeşitli boyutlara ilişkin memnuniyet ya da memnuniyetsizliğini ortaya çıkartabilecek maddelerden oluşan bir ölçme aracı kullanıldı. Toplanan veriler yüzdelik ortalama, standart sapma, tek yönlü varyans analizi, korelasyon katsayısı, Kuder Richardson- 20 madde güvenilirliği analizi, Diskriminant ve Kluster analizi gibi istatistik yöntemler kullanılarak değerlendirildi. TKY uygulayan ve uygulamayan firma çalışanlarının genel ve alt ölçek memnuniyet puanlarının değerlendirilmesi amacı ile ortalama ve standart sapma yöntemlerinden yararlanılmıştır, iç müşteri memnuniyeti puan ortalamaları ve standart sapmaları değerlendirildiğinde en yüksek puan ortalaması 343. 71 79.83 olup Elo A. Ş. çalışanlarına aittir. En düşük puan ortalaması ise 260. 09 50.20 olan Simko'ya aittir. Puan sıralamalarına göre en yüksekten, en düşüğe doğru TKY uygulayan-uygulamayan firmaları sıraladığımızda, Elo, Sentim, Havelsan, Vestel, Delphi Packard, Alcatel, Beko, Profilo ve Simko, Petaş, İltek, Eka, Geo ve İmper olarak sıralanmıştır. Elektronik sektörü iç müşterilerinin genel olarak memnuniyet düzeyi puan ortalaması 278 .02 68.65'dir. İç müşterilerin tanıtıcı özellikleri ile memnuniyetleri arasındaki ilişki tek yönlü varyans çözümlemesi tekniği ile değerlendirilmiştir. Firmalara göre değişiklik göstermekle birlikte; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, görev, firmayı seçme nedeni, çalışılan birime getirilme nedeni, yabancı dil bilme, bilgisayar kullanma durumu ile iç müşterilerin memnuniyetleri arasında ilişki vardır. m
Coğrafi bilgi sistemleri tabanlı çok kriterli karar analizinin rüzgar türbini yer seçim probleminde uygulanması

Rüzgar enerji santralleri artan enerji ihtiyacını karşılamak için tercih edilen alternatif enerji kaynaklarından biridir. Fosil veya nükleer yakıtların aksine rüzgarın taşınması veya depolanması söz konusu değildir. Rüzgar enerjisi, belirli noktalarda konumlandırılan rüzgar türbinleriyle kullanılabilir enerjiye dönüştürülmelidir. Türbinlerin nerelerde konumlandırılacağı pek çok araştırmaya konu olan önemli bir problemdir. Bu çalışmada coğrafi bilgi sistemlerine dayalı çok kriterli karar analizi tekniklerinin rüzgar türbini yer seçimi probleminde uygulanması amaçlanmıştır. Uygulamanın ilk aşamasında bölgede rüzgar türbini kurulamaz alanlar elenerek türbin kurulabilir alanlar belirlenmiştir. Bu işlem için türbin yer seçiminde etkili olan ekonomik, teknik, çevresel ve sosyal kriterler, önceki çalışmalar ve Türkiye Rüzgar Potansiyeli Atlası esas alınarak tespit edilmiştir. İkinci aşamada ise rüzgar enerjisi sektöründe faaliyet gösteren yatırımcıların araştırmalarını odaklayabilecekleri makro ve mikro düzeyde spesifik alternatif alanlar tespit edilmiştir. Bu işlem için çok kriterli karar analizi tekniklerinden Electre TRI ve Electre III teknikleri kullanılmıştır. Bu çalışmada çok kriterli karar analizi ve coğrafi bilgi sistemlerin beraber kullanılarak rüzgar santralleri için yer seçimi probleminde nasıl kullanılabileceği gösterilmeye çalışılmıştır. Yatırımcıların geniş coğrafi alanları kısa sürede türbin kurulumuna uygunluk açısından analiz edebilme imkanı sunarak fizibilite çalışmalarını odaklayabilecekleri alanları belirlemesi bu çalışmanın en önemli sonucudur.
1950-1960 yılları arasında İstanbul'da kentleşme

21. yüzyılın aşırı kalabalık, birbirine benzeyen, yapılaşması çirkin, insanölçeğindenuzak, kimliksiz, içinde yaşayanların kendilerini yabancı hissettikleri, kimsenin sahip çıkmadığı kentleri, birer sorun oluşturmakta ve çözüm beklemektedir. Bu sorunları en şiddetli biçimde yaşayan kesim, kuşkusuz yoğun nüfusun barındığı ve sanayi kuruluşları bakımından zengin kentlerininsanlarıdır. İstanbul Metropoliten Kenti, genel olarak artan nüfusun yanında kırsal alanlardan gelen nüfus göçü ve son yıllarda hızlanan konut inşaatları yeni yerleşim yerlerininaçılmasına yol açmaktadır. Bu süreç içerisinde kent hızlagenişlemekte ve bir yandan gecekondu mahalleleri, diğer taraftan lüks villa siteleri, büyük ve çok katlı yapılar, geniş yollar ve sanayi kuruluşlarıyla belirgin bir değişime uğramaktadır. Bu değişime bağlı olarak kent, kuzeye doğru gelişme göstermekte ve doğal ortamlar üzerinde baskı oluşturmaktadır.
Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansal sorunlarının çözümünde Kredi Garanti Fonu'nun rolü ve ekonomiye katkısının değerlendirilmesi

Türkiye ekonomisinin dinamik ve sürükleyici unsurlarından biri olan KOBİ'ler, ekonomik gelişmenin, politik istikrarın ve sosyal barışın en önemli güvencesi ve temel taşlarıdır. Değişen piyasa koşullarına hızlı uyum yetenekleri, esnek üretim yapıları, bölgeler arasında dengeli büyüme, işsizliğin azaltılması ve yeni iş alanları açılmasındaki katkıları gibi bir dizi olumlu özellikleri nedeniyle ülke ekonomileri içinde önemli bir yer tutmaktadırlar. Ekonomi açısından böylesine önem arz eden KOBİ'ler, çeşitli sosyo-ekonomik nedenlerden ötürü ülkeler tarafından desteklenmekte ve teşvik edilmektedir. Bugüne dek ülkemizde, KOBİ'ler için birçok teşvik ve destekleme sistemi uygulamaya konulmuş fakat hiçbiri Kredi Garanti Fonu kadar kısa vadede etkiler yaratmamıştır. Bu tez çalışmasının amacı, KGF kefaletiyle sağlanan kredilerin KOBİ'lerin finansal sorunlarının çözümündeki rolünü ve ekonomi üzerindeki olumlu ve olumsuz etkilerini değerlendirmektir. Çalışmada Hazine destekli KGF kredilerinin yoğun olarak kullandırılmaya başladığı 2016 yılı sonundan itibaren ekonomide meydana gelen gelişmeler ele alınmış ve söz konusu kredilerin KOBİ'lere ve Türkiye ekonomisine birçok olumlu etkisinin bulunduğu sonucuna varılmıştır.
Finansal kiralama işlemlerinin tek düzen muhasebe sistemine ve Türk muhasebe standartlarına göre düzenlemelerinin uygulamalı karşılaştırılması

Bilindiği üzere finansal kiralama varlığın mülkiyetinin kiralayanda, kullanım hakkının ise kiracıda olduğu uzun vadeli bir yatırım aracı olarak tanımlanabilmektedir. İşte bu özelliğinden dolayı finansal kiralamanın muhasebeleştirilmesinde çeşitli sorunlar ortaya çıkmaktadır. Gerek vergi mevzuatında gerekse Türkiye muhasebe standartlarında yapılan yeni düzenlemelerle finansal kiralamanın muhasebeleştirilmesinde ortaya çıkan sorunlar giderilmeye çalışılmıştır. Fakat yapılan düzenlemeler sistemler arasında tam bir uyum sağlama noktasında eksik kalmıştır. İşte bu çalışmada finansal kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesi Tek Düzen Muhasebe Sistemi, Türkiye Muhasebe Standartları, Vergi Mevzuatı çerçevesinde ele alınıp, yukarıda belirtilen sistemler bünyesinde eski ve yeni düzenlemeler arasında karşılaştırmalar yapılarak aralarındaki farklılıklar ortaya koyulacaktır.
The role of knowledge management in strengthening the strategic intelligence

Bu araştırma stratejik istihbaratın güçlendirilmesinde, bilgi yönetiminin rolünü belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmanın amacına ulaşması için Salahaddin-Erbil Üniversitesi kolej kurullarının üyelerinin analitik incelenme ve teorik literatürle ilgili görüşleri araştırmacı tarafından alınmış ve örneklerle tespit etmeyi amaçlamıştır. Araştırmanın model yapımı ile ilgili çalışmalar bağımsız değişken bilgi yönetimi tarafından benimsenen değişkenler ve varsayımlar arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırmada konu alınan dört değişken şunlardır. Ayrıca üniversitenin stratejik istihbaratı için kabul edilen değişkenler şunlardır: örneklem Salahaddin Üniversitesi'de görev yapan 100 kurul üyesinden oluşmaktadır. Çalışma anketinin yaklaşık 'u, açık samimiyet ve kararlılığın doğrulanması için dağıtılmıştır. Araştırma verileri SPSS kullanılarak analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar, örnek anketin tüm üyelerinin, üniversite performansının ölçülmesinde bilgi yönetiminin önemi ve araştırma sonuçlarının ışığında, bir dizi öneri ve öneriyi geliştirerek, kuruluşun niteliğine uygun olarak değerlendirilmiştir.
The impact of empowerment on work engagement mediated through psychological empowerment: Moderating roles of leadership styles and work goals

Bu araştırmanın başlıca hedefi çalışanların işe tutkunluk düzeyi üzerinde güçlemenin etkisini incelemektir. Güçleme kavramı, güçlendirme ve güçlenme olmak üzere iki boyut içermektedir. Güçlendirme; bireyin çalıştığı kurum, yaptığı iş, örgüt içindeki ilişkileri ve yönetime ait etkenleri belirtir. Diğer bir deyişle, bireye dışarıdan etkiyi ifade eder. Güçlenme ise, bireyin kendisinden kaynaklanmaktadır. Araştırma; güçlendirmenin, bireyin kendisini güçlenmiş hissettiği ölçüde işe tutkunluk üzerinde etkili olabileceği varsayımından yola çıkmaktadır. Güçlendirme ve güçlenme ilişkisinde lider davranışlarının aracı rolünün incelenmesi araştırmanın bir diğer boyutunu teşkil etmektedir. Liderlik tarzlarının güçlenmeyi farklı düzeylerde etkilemesi beklenmiştir. Bulgular, güçleme konusunda etkin kültürel yapı ile uyumlu yeni bir liderlik tarzı ortaya koymaktadır. Bireyin çalışma amacı, güçlenmenin işe tutkunluğa etkisini farklılaştıran bir değişken olarak incelenmiş ve bu görüşü destekleyen sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmanın örneklem grubunu 4 ve üzeri yıldızlı otel çalışanları oluşturmaktadır. Bu bağlamda, özellikle otel yönetimlerine katkıda bulunmak amacıyla görüşler sunulmuştur.
Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma

Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık bugüne kadar birçok disiplinde pek çok araştırmaya konu olmuş ve gelecekte de araştırmacılar tarafından incelenmeye devam edilecek konular arasında yer almaktadır. Bunun en önemli nedenleri arasında işgören davranışlarının anlaşılmasına yönelik çalışmaların ortaya konması ve çıkan sonuçlara göre kararların alınması gerekliliğidir. Çalışmada örgütsel adalet ölçeği olarak Colquitt tarafından kullanılan ve örgütsel adaleti dağıtım adaleti, işlem adaleti, kişiler arası adalet ve bilgisel adalet olmak üzere dört alt boyutta inceleyen ölçek, örgütsel bağlılık ölçeği olarak ta Allen Meyer ve Smith tarafından geliştirilen duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutta inceleyen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi ile sınanmıştır. Ayrıca işgörenlerin demografik özelliklerinin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığı nasıl etkilediğine yönelik T testi ve tek yönlü anova testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, erkeklerin kadınlara göre örgütsel bağlılıklarının daha yüksek olduğu, kadınların da erkeklere göre örgütsel adalet algılarının daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Bunun yanında işgörenlerin yaşları arttıkça duygusal bağlılıkların artttığı, eğitim seviyeleri arttıkça da devam bağlılıklarının azaldığı tespit edilmiştir. Uygulama sonucunda daha önce belirlenen 20 hipotez sınanarak 16 hipotez kabul edilmiş, 4 hipotez ise reddedilmiştir.
Türkiye'de iş ahlakı ve mobbing uygulamaları

Bu çalışma kapsamında ahlak kavramı, önemi ve sosyal ilişkilerdeki önemi ele alınacaktır. Bu bağlamda ahlak ile birey ilişkisi, ahlak ile toplum ilişkisi, ahlaki gelişim teorileri, iş ahlakı, iş ahlakı teorileri ve iş ahlakına uygun olmayana davranış modelleri mercek altına alınacaktır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise mobbing olgusu ve tarihsel gelişiminin incelenmesi beklenmektedir. Bu kapsamda mobbing türleri, mobbing kavramına benzer kavramlar, süreç ve kademeleri, mobbing'e ortam oluşturan etkenler ile mobbing kavramında taraf olgusunun ele alınması beklenmektedir. Bölüm III kapsamında iş ahlakı ve mobbing ilişkilerinin işletme verimine etkileri incelenecek olup Bölüm IV kapsamında Türkiye'deki mobbing olgusu spesifik olarak incelenecektir.
Türkiye'deki Suriyeli mülteci girişimcilerin oluşum süreci ve özellikleri

Girişimcilik ve onun alt başlığı olan 'inülteci girişimciliği' kavramlarının ekonomik ve sosyal-kültürel açıdan ülkelere etkisi aşikardır. Uluslararası literatürde mülteci girişimciliği konusu çok az incelenmiş, Türkiye'de ise bakir bir konu olup Suriye mülteci girişimciliği ise pek incelenmemiştir. Bu kapsamda Suriye'de 2011 yılından itibaren yaşanan iç karışıklık sonucu Türkiye'ye gelen yaklaşık üç milyonu aşkın yakın mültecinin girişimcilik faaliyetleri oluşumlarının ve itme-çekme modeli çerçevesinde incelenmesi çalışmanın ana amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda 2016 yılında Suriye sınırına yakın olan Hatay, Gaziantep, Mersin illerinde ve ayrıca çekim gücüne sahip İstanbul'da bulunan toplam 30 'kentsel girişimci' ile yüz yüze derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Örneklem, Ticaret ve Sanayi odalarından elde edilen 'kayıtlı' Suriyeli Mülteci Girişimci sayılarından üretilmiştir.'Ulaşılabilen girişimcilere' yarı yapılandırılmış sorular tercüman eşliğinde sorulmuştur. Sahadan elde edilen bulgular çerçevesinde Suriyeli girişimcilerin yaşadıkları ayırımcılık, dil problemleri, hukuki problemler, kaynaklara erişimdeki kısıtlar, işsizlik, düşük ücret gibi sosyo-kültürel sorunlar nedeniyle girişimciliği zorunluluktan dolayı seçtikleri görülmüştür. Buna karşın özellikle girişimcilik tecrübesi olanlarda bu sorunları fırsata dönüştürme istekliliğinin de girişimcilerde var olduğu saptanmıştır