turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otel işletmelerinde çalışanların kariyer tatmini ve kariyer bağlılığı ilişkisinde öz yeterliliğin rolü

Turizm sektörü içerisinde yer alan ve turistlerin konaklama ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayan otel işletmeleri, emek yoğun özellik göstermeleri nedeniyle sürekli olarak insana ihtiyaç duymaktadır. Hem karlılığın arttırılmasında hem de pazar içerisinde bulunan rakipler karşısında üstünlük sağlama adına otel işletmelerinin kısa, orta ve uzun vadeli birçok planlama yaptığı bilinmektedir. Özellikle kıyı şeridinde bulunan bölgelerde faaliyetlerini sürdüren işletmelerin sezonluk işletmeler olarak anılması, bu işletmelerde çalışanların kariyerleriyle ilgili uzun vadeli planlamalar yapmalarını engellemektedir. Dolayısıyla otel işletmelerinde görev yapan çalışanların, kendi kariyerlerini planlayabilmelerinde ve yapılan bu planlama doğrultusunda kariyerlerine bağlılık ve tatmin duymalarında; otel işletmelerinin çalışanların zihnindeki sezonluk işletme imajından kurtulmaları, çalışanlarına kendilerini geliştirebilecekleri ve ilerleyebilecekleri uygun ortamlar sunabilmeleri ve dış müşteri memnuniyetinin sağlanabilmesinde ön koşulun iç müşteri olarak ifade edilen çalışanların memnuniyetinin artırılmasından geçtiğinin farkına varabilmeleri önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışanların kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini ilişkisinde öz yeterliliğin rolünü belirlemektir. Otel işletmelerinde çalışanların kariyer bağlılığı, kariyer tatmini ve öz yeterlilik düzeylerini ölçmek için daha önce benzer çalışmalarda yer alan ölçekler kullanılmıştır. Yapılan literatür taraması sonucunda elde edilen teorik temellere dayanılarak çalışmaya konu olan değişkenleri kapsayan bir model oluşturulmuş ve modele ilişkin analiz sonuçları incelenmiştir. Çalışma kapsamında, örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve Türkiye'nin en önemli turizm merkezlerinden biri olan Antalya'da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Yapılan anket çalışması sonucunda ulaşılan bulgulara göre, çalışanların kariyer bağlılıklarının kariyer tatminlerini anlamlı ve doğrusal yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların öz yeterlilik düzeylerinin, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini arasındaki olumlu ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ulusal literatürde üç değişkeni bir arada düzenleyici etki modeli ile ilk kez çözümleyen bu çalışma kariyer bağlılığı, öz yeterlilik ve kariyer tatmini değişkenlerinin hem çalışanlar hem de işletmeler açısından önemine değinmektedir.
Küreselleşmenin işletmelerin çevre politikaları üzerine etkileri

1999 Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Dünyadaki hızlı teknolojik, ekonomik, hukuki-politik ve sosyo-kültürel gelişme ve değişmeleri ifade eden ve adına küreselleşme denen bir süreç, asrımızın son çeyreğine damgasını vurmuştur. Ağırlıklı etki alam ekonomik olan bu süreç, genelde bütün ülkeleri, özelde ise işletmeleri büyük ölçüde etkilemektedir. Dünyada olumlu ya da olumsuz birçok etkileri görülen süreç; işletmelerin de yönetim anlayışları, ortaklık oluşturma eğilimleri, üretim, pazarlama, finansman, teknoloji ve personel politikalarını etkilemektedir. Ancak olumlu veya olumsuz etkileriyle, küreselleşme süreci devam etmekte olup, geri döndürülmesi mümkün görünmemektedir Amacımız ülkelerin ve işletmelerin içine girdikleri bu yoğun değişim ortamının belirgin etkilerini kuramsal olarak ortaya koymak, işletmelere etkilerini bir anket çalışmasıyla araştırmak ve bu sürecin sunduğu fırsatlardan yararlanabilmek ve tehditleri aza indirebilmek için yapılması gerekenleri belirlemektir. Küreselleşme sürecinin etkileri, literatür taranarak kuramsal olarak ortaya konmuştur. Kuramsal olarak ortaya konan varsayımlar, üretici ve ihracatçı 50 işletmenin yöneticileriyle yapılan bir anket çalışmasıyla test edilmiş, ayrıca varılan sonuçlar makroekonomik göstergelerle de karşılaştınimıştır. Araştırma sonucunda, küreselleşmenin Türk işletmelerim de çeşitli derecelerde etkilediği görülmüş, öne sürülen varsayımlar doğrulanmıştır. Sonuçlar ortaya konduktan sonra, bu süreçte; uluslararası kuruluşların, devletin ve işletmelerin yapması gerekenler hususunda önerilerde bulunulmuştur.
Emergence of new multinationalism and prospects for global economic integration

Tarih boyunca çok uluslu şirketler, dünyanm kaynaklarında ve imkanlarındaki yapısall ve örgütsel değişimlere karşılık kendi katma değer aktivüelerinin kapsam, şekil ve coğrafyasını değiştirmişlerdir. Çok uluslu şirketlerce yeni stratejilerin ve yapılanmaların geliştirilmesiyle uluslararası üretimin niteliği de değişmiş ve çok uluslu şirketler milli ekonomileri birbirlerine bağlayıcı güçlü bir kaynak olmuşlardır. Çok yönlü şirket stratejileri ve karmaşık yapısall düzenleri ile çok uluslu şirketler her şirket fonksiyonu için geliştirilmiş firma içi iş bölümü ile nitelenmiş uluslararası üretime başlamışlardır. Büyük miktarda uluslararası üretim hala bağımsız yan kuruluşlar tarafından gerçekleştiriliyor olmasına rağmen çok uluslu şirket aktivitelerinin daha büyük çapta fonksiyonel birleşimlerine doğru yavaş da olsa bir eğilim hala mevcuttur. Bu eğilimin devam etmesi halinde uluslararası bağlar güçlenecek ve böylece dünya daha güçlü bir birleşik global ekonomiye yönlenecektir. 1 1
Hastanelere giden hastaların hizmet kalitesine yönelik beklentileri ve bir uygulama

Günümüzde, hizmet yarışının öne çıktığı işletmelerde, artan rekabet sonucu, sağlık işletmelerinde de, kalitenin önemi daha da artmıştır. Sağlık hizmetinin, insana özgü bir hizmet olması, hata kabul etmemesi, kaliteli hizmeti zorunlu kılmaktadır. Sağlık kurumlarında, hizmette kalitenin en önemli göstergesi hasta memnuniyetidir. Hasta memnuniyetini arttırmak için, hastaneler hizmette kaliteyi de her geçen gün arttırma ve iyileştirme yoluna gitmektedirler. Sağlık işletmelerinin rekabet üstünlüğü kazanabilmeleri ve sürekliliği için hizmet kalitesinin tanımlanması, ölçülmesi ve bu doğrultuda hizmet kalitesinin geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Hastanelerde, hizmette kalite ve hasta memnuniyetini artırmak için hastaların hizmet kalitesiyle ilgili beklentilerini bilmek gerekmektedir. Bu sayede, hastanelerde hizmet kalitesiyle ilgili eksiklikler görülüp, kalite konusunda yapılan çalışmalarla hizmet kalitesi artırılabilir. Bu araştırmada, hastaların hastane hizmet kalitesine ilişkin beklentilerini ilgili kaynaklar taranarak; hastaların bilgi alma, kendileriyle ilgili kararlara katılma ve tercih hakkını kullanma, tıbbi hizmetler ve yönetsel hizmetler konusundaki beklentilerine yönelik anket çalışması yapılmıştır.
Endüstriyel bir işletmede tesis yerleşim düzeni ve malzeme akış ağı tasarımının optimizasyonu

Bu çalışmada bir ısı yalıtım malzemesi üretim tesisinde, yerleşim düzeni, üretim süreci ve malzemelerin taşınması analiz edilmiş ve genel amaçlı yerleşim düzeni optimizasyon algoritma programı kullanılarak yerleşim düzeni ve malzeme akış ağı tasarımı üzerindeki iyileştirmeler ile tesis yerleşim düzeninin yeniden tasarlanması durumunda elde edilen sonuçlar değerlendirilerek alternatif tesis yerleşim düzenleri önerilmiştir.
Türkiye'de yenilenebilir enerji kaynaklarından güneş enerjisi potansiyeli ve yerel yönetimlerde kullanımının Swot analizi: Bursa Gürsu Belediyesi

Günümüzün en temel sorunlarından birisi enerji sorunudur. Bu sorunun çözülmesi için ülkeler kendi öz kaynaklarını kullanmanın yanı sıra büyük oranda da dış kaynaklar kullanmaktadır. Ülkemiz de enerji alanında büyük oranda dışa bağımlıdır ve bu durum ekonomik açıdan da büyük bir yük oluşturmaktadır. Enerji ihtiyacının karşılanması için çeşitli kaynaklar bulunmaktadır. Bu kaynaklar içerisinde yenilenebilir enerji kaynakları daha çevreci olması nedeniyle her geçen gün daha da önem kazanmaktadır. Ülkemiz coğrafi konumu itibariyle yenilenebilir enerji kaynaklarından olan güneş enerjisi açısından son derece verimli bir bölgede bulunmaktadır. Bu potansiyelin kullanılması, enerjide büyük oranda dışa bağımlı olan ülkemize ekonomik olarak fayda sağlayacaktır. Yerel yönetimler, kamu hizmetinin sunulduğu ve bu amaç doğrultusunda elektrik tüketiminin yoğun olduğu alanlardır. İçme suyu pompaları, atıksu arıtma tesisleri, park ve sokak aydınlatmaları gibi elektrik tüketimi yüksek olan birçok tesisin bulunduğu belediyeler ekonomik olarak sorunlar yaşamaktadırlar. Yerel yönetimlerin kuracağı güneş enerjisi santralleri ile yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımın arttırılması ve belediyelerin kazanç sağlaması mümkündür. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'nin sahip olduğu güneş enerjisi potansiyelinin belirlenmesi ve yerel yönetimlerde güneş enerjisi kullanımının önemini anlatmaktır. Bu kapsamda ülkemizin genel olarak güneş enerjisi potansiyeli incelenmiş ve Gürsu Belediyesi güneş enerji santrali örneği detaylı olarak incelenmiştir.
İşletmelerde kurumsallaşmanın yenilik ve performansa etkisi

BAŞLIĞI : şletmelerde Kurumsallaşmanın Yenilik ve Performansa EtkisiYAZAR ADI : Yavuz YILMAZBu çalışmada işletmelerde kurumsallaşmanın yenilik ve performansa etkisi araştırılmıştır. Çalışmamıza kurumsallık teorileri ile başlanmış, kurum kavramı ile konu genişletilmiş ve kurumsallaşma olgusu ile de konu bütünleştirilmiştir. Kurumsallaşmanın yenilik ve performansa olan katkıları analizler ile tespit edilmiş ve bu konular arasındaki ilişkiler saptanmıştır. Tez kapsamında kurumsallaşma, özerklik, adapte olabilirlik, karmaşıklık ve tutarlılıktan oluşan dört boyuttaincelenmiş; bu dört boyut ile yenilik ve performans arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Bunlar arasında istatistiksel açıdan önemli ilişkiler tespit edilmiştir. Bu çalışma, kurumsallaşma, yenilik ve performans konularında literatüre katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Verilerin toplanması ve analiz edilmesi sonucu, kurumsallaşmanın boyutları ile yenilik ve performans değişkenleri arasındaki direkt ve dolaylı ilişkiler gösterilmiştir. Böylece, kurumsallaşma değişkenlerinden özerklik, adapte olabilirlik ve tutarlılık ile yenilik arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve birbirlerini olumlu yönde etkiledikleri kabul edilmiştir. Ayrıca, kurumsallaşmadeğişkenlerinden hiçbirinin performans ile anlamlı bir ilişkiye sahip olmadığı kabul edilmiştir.
The impacts of global oil prices fluctuations on stock market returns: An empirical analysis for OECD countries

Çalışmanın amacı ulusal ve uluslararası petrol fiyat dalgalanmalarının, 19 OECD Ülkesinin finansal göstergeleri (Hisse Senedi Fiyat Endeksi ve makroekonomik faktörleri (Kısa Dönem Faiz Oranı, Endüstriyel Üretim Endeksi üzerindeki etkisini araştırmaktır. Çalışmada, yukarıda verilen ülkelerin 1994- 2013 dönemi aylık verileri kullanılmıştır. Bu verilerin analizi için birim kök, eşbütünleşme ve Granger nedensellik testleri kullanılmıştır. Ülkeler bazında sunulun bulgular doğrultusunda, tüm ülkelere yönelik olarak, enerji ile finansal ve makroekonomik faktörler arasında kesin çıkarımlar ortaya koymak mümkün olmamakla birlikte, OECD kapsamında yer alan ülkelere ilişkin olarak ilgili değişkenlerin arasındaki etkileşimler açısından gruplamalar yapmak mümkün olmuştur.
Konjonktür hareketlerinin işletmelerin yatırım kararları üzerindeki etkileri ve firma-menkul kıymet yatırımları açısından bir analiz

Ekonomide konjonktür hareketleri karar almada büyük önem taşımaktadır. Menkul kıymet yatırımcısı olarak işletmelerin genel ekonomik çevredeki oluşumları ve konjonktürel hareketleri işletme kararlarında önemli bir değişken şekilde ele almaları gereklidir. Konjonktür hareketlerinin işletmelerin yatırım kararları üzerindeki etkileri bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Çalışmada ayrıca menkul kıymet yatırımları açısından tanısaydı doğrusal programlama modeli kullanılmak suretiyle gerçekleştirilen bir analize de yer verilmektedir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konjonktür hareketleri ekonomik olarak incelenmektedir. Konjonktür kavramı, konjonktür hareketlerinin türleri ve özellikleri bu bölümün inceleme konuları arasında yer almaktadır. Konjonktürel dalgalanma tipleri; devresel, mevsimlik, tesadüfi, trend ve kısmi dalgalanmalar şeklinde ele alınmış ve incelenmiştir. Ekonomik konjonktürün tarihsel açıdan önemli bir dönüm noktasını vurgulamak amacıyla 1929 ekonomik krizine ayrıca yer verilmiştir. Birinci bölümün ikinci kısmında iktisat teorisinde konjonktür konusu incelenmiştir. Bu kısımda dışsal konjonktür teorileri; tarımsal ya da fiziksel teoriler, psikolojik teoriler ve yeniliklerle ilgili teoriler olmak üzere üç grupta ele alınmaktadır. İçsel konjonktür teorileri ise parasal teoriler, eksik tüketim teorileri ve yatırımlarla ilgili teoriler şeklinde açıklanmıştır. Bu bölümün son kısmında Keynes'e göre konjonktürel dalgalanmalar analiz edilmiştir. İkinci bölümde konjonktür hareketlerinin işletmelerin yatırım kararları üzerindeki etkileri ve firma menkul kıymet yatırımları incelenmektedir. Yatırım ilkeleri, yatırım türleri ve işletmelerde yatırım kararlarına ilişkin bir analize bu bölümde yer verilmiştir. Bu bölümde ayrıca firmaların menkul kıymet olarak tercih ettikleri yatırım alanları; hisse senetleri ve yatırım fonları olarak açıklanmıştır. İkinci bölümün son kısmında portföy yönetimi ve portföy çeşitleri ile portföy seçim yaklaşımlarına yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümü doğrusal programlama modellerinin incelenmesine ayrılmıştır. Optimum yatırım bileşimini belirlemeye yönelik olarak tamsayılı doğrusal programlama modeli kullanılmak suretiyle bir analiz gerçekleştirilmiş ve optimum yatırım bileşimi belirlenmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde konjonktür hareketlerinin firma menkul kıymet yatırımları ile ilişkisi konusunda ulaşılan sonuçlara ve görüşlere yer verilmiştir.
Gıda piyasasında perakendeci-toptancı ilişkilerinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, dağıtım kanalı sistemi içinde yer alan perakendeci ile toptancı kurumlarını ilk aşamada bireysel olarak incelemek, ikinci aşamada perakendeci ve toptancılar arasındaki ilişkileri, Türkiye'de önemli bir yere sahip gıda ve bakkaliye ürünleri piyasasında yapılacak araştırma uygulamasının desteğiyle saptamak ve gerekli önerileri yapmaktır. Çalışmanın ilk bölümünde, kısaca genel olarak dağıtım kanalları sistemi hakkında bilgiler verildikten sonra, dağıtım kanalı türleri kısaca anlatılmış ve çalışmanın amacına daha yakın olduğu düşünüldüğünden dağıtım kanallarında çatışma ve bütünleşme konularına ayrıntılı olarak yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, daha önceki bölümde kısaca anlatılan dağıtım kanalı üyelerinden özellikle toptancılar ve perakendeciler üzerinde durularak, fonksiyonlarının ayrıntılı olarak anlatılmasından sonra aralarındaki ilişkiler, elde edilen bilgiler ölçüsünde anlatılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın, araştırma uygulamasını kapsayan üçüncü bölümde ise, önceki bölümlerde sağlanan bilgiler yardımıyla önce, örnek olarak seçilen Rami Gıda Pazarı çalışanları ve Metro Eross market yöneticileri ile yüz yüze mülakat yapılmış ve uygulamanın toptancı yönü ile ilgili sonuçlar saptanmıştır. Mülakat çalışmasını takiben, ön görüşmeler sonucu hazırlanan anketler yardımıyla İstanbul'daki bakkalların, toptancı-perakendeci ilişkilerindeki düşünceleri saptanmıştır. Uygulamanın son aşamasında ise, sonuçlar değerlendirilerek yapılabilecek öneriler ortaya konmuştur.
Türkiye'de perakendecilik sektöründeki şirket birleşmeleri ve bir uygulama

Lisans TeziTürkiye'de Perakendecilik SektöründekiŞirket Birleşmeleri Ve Bir UygulamaLevent AYDINDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüşletme Ana Bilim DalıMuhasebe Finansman Programı1990'lı yıllarda finansal piyasaların küreselleşmesi ve bu piyasalardaoluşturulan yeniden yapılanma hareketleri şirket birleşmelerinin hızlı bir ivme kazanmasına neden olmuştur. Bu bağlamda, varlığını sürdürebilme savaşıişletmelerin yeni stratejiler geliştirmelerine neden olmuşturŞirket değerlemede çok sayıda yöntem kullanılmaktadır. Hangi yöntem kullanılırsa kullanılsın önemli olan doğruya en yakın işletme değerinin belirlenmesidir. Bu çalışmada perakendecilik sektöründe faaliyet gösteren bir işletme için örnek uygulamaya yer verilerek şirket değeri, değerleme yöntemlerindennet aktif değer, defter değeri, fiyat kazanç oranı, şirket değeri / satışlar kullanılarak hesaplanmış ve bu yöntemlerin ortalaması alınarak işletme değerinin belirlenmesine çalışılmıştır. Birleşmelerin en önemli nedeni maliyeti düşürerek karlılığı arttırmaktır. Bu da satışların artmasıyla mümkün olmaktadır. Dolayısıyla endüstrilerde büyüme devam ettiği sürece, düşük maliyet avantajını kullanabilen işletmeler pazar paylarını arttırarak varlıklarını sürdürebileceklerdir. Uygulama yapılan şirket perakendecilik sektöründe faaliyet göstermektedir. Çalışmada bu şirketin 31.12. 2003 tarihi itibariyle mali tabloları ve bağımsız denetim raporundan yararlanılmıştır. Perakendecilik sektöründeki aynı büyüklükteki şirketlerin verilerinden de uygulama sırasında yararlanılmıştır.
International competitiveness of the Turkish film industry

Yaratıcı endüstriler, G-20 ülkelerinin ve gelişmekte olan ekonomilerin gelirlerini arttırıp cari açıklarını kapatma konusunda büyük şans olduğundan son zamanlarda önem verilen başlıca konulardan olmuştur. Özellikle film endüstrisi hem sahip olduğu 40 milyar dolarlık büyüklük hem de kültür difüzyonu olanağından dolayı yaratıcı endüstrisinin en popüler alt sektörü konumundadır. Kültür difüzyonu ilgili ülkeye kendi yerel yaşam şeklinin yeni pazara aşılanması fırsatını sağlar. Kültür difüzyonunu ilgili ülkenin çok uluslu şirketleri için avantaj yaratmakta ve büyük bir gelire olanak sağlamaktadır. Bunu Amerika Birleşik Devletleri'nin çok uluslu şirketleri ile Hollywood arasındaki bağ da görebiliyoruz. Bu perspektifte film endüstrisinin sadece 40 milyar dolarlık bir endüstri değil bundan çok daha fazlası olduğunu kabul edebiliriz. Bu çalışmanın amacı film endüstrisindeki pazar payını yeteri kadar büyüklüğe ulaştıracak stratejik hamleleri yapmak amacıyla Türkiye film endüstrisinin uluslararası rekabet gücünü Porter'in elmas modelini kullanacak ölçmektir.
Belediye hizmetlerinin bütçelenmesi ve muhasebeleştirilmesi

Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin genel idari yapısı, 1982 Anayasası'nın 123. maddesinde belirtildiği gibi 'merkezi yönetim' ve 'yerel yönetimler' olarak iki ana birimden oluşmaktadır. Merkezden yönetimin daha ağırlıklı olduğu ülkemizde yerel yönetimler idari ve mali açıdan büyük ölçüde merkezi yönetimin emri ve denetimi altındadır. Yerel yönetim birimleri köyler, il özel idareleri ve belediyelerdir. Bunlardan en önemli ve kapsamlı yeri, sahip oldukları yetkilerle ve görevlerle, günlük hayatta halkla içice olan belediyeler almaktadır. Belediyeler, kendilerine kanunla veya doğal olarak verilen görevleri sınırlı mali kaynaklarıyla hemşehrilerine en yüksek faydayı sağlayacak şekilde gerçekleştirmek için hizmetlerini bütçeler. Belediye bütçeleri esas itibariyle bir program bütçe sistemidir. Program bütçe, hizmetlerin rasyonel ilkelere göre yapılıp yapılmadığını, hizmetlerin arzu edilen düzeyde ve kalitede yerine getirilip getirilmediğinin terkibine yarayan yönetim muhasebesi, maliyet muhasebesi ve hizmet gruplandırılmasını esas alan 'Fonksiyon Bütçe' usul ve tekniklerinden yararlanılmak suretiyle meydana getirilmiştir. Belediye bütçesi, belediye yönetimi tarafından hazırlanır, belediye meclisi tarafından kabul edilir ve mahallin en büyük mülki idare amiri tarafından onaylanarak kesinlik kazanır. Belediye bütçesi belediye yönetimi veya Sayıştay tarafından yapılan yönetsel denetim ve Danıştay veya Mahkemelerce yapılan yargı denetimi olmak üzere iki şekilde denetlenir. Bütçelenen belediye hizmetlerinin muhasebeleştirilmesinde ticari muhasebeden farklı devlet muhasebesine paralel bir sistem uygulanmaktadır. Belediye muhasebesi ticari muhasebeden uygulama tekniği açısından daha ağırdır. Bunun nedeni; belediye muhasebe sisteminde belediye bütçesinin de muhasebeye intikal ettirilmiş olmasıdır. Yapılacak bir muhasebe kaydı -bütçede ödeneği olmayan bir harcama yapılamayacağı için- duruma göre bütçe ile de ilişkilendirilmesi gerekir. Belediye bütçe ve muhasebe sistemi, en küçük bir işlem dahi kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenmiş olduğundan esneklikten uzaktır. Bütün bu bilgiler ışığında; çalışmamızın son bölümünde, belediye bütçe ve muhasebe sistemini daha iyi anlayabileceğimiz, her işlemin bütçeyle ilişkili olduğu bir örnek uygulama yapılmaya çalışılmıştır. vın
Bowtie tekniği ile bilgi yönetiminde sızıntıların önlenmesine yönelik bir model önerisi

Bu çalışmanın amacı; içinde bulunduğumuz yüzyılda rekabet avantajı yaratmada en etkin yollardan biri olarak kabul edilen bilginin kurumlar ve şirketler tarafından toplanması, değerlendirilmesi, raporlanması ve paylaşılması süreçlerinin bilgi yönetimi perspektifinde yeniden değerlendirilebilmesidir. İlgili süreçlerde bilgi güvenliğinin sağlanmasına yönelik tedbirler alınırken bilgiyi gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik özelliklerine zarar vermeden sadece yetkililerin kullanımına sunmak, yetkisizlerin erişimlerinden korumak ve bilgi kaybını ise önleyebilmek hedeflenmektedir. Bu yolla yönetimsel etkinliğin artırılacağı güvenlik zafiyetlerinin ise en aza indirgenerek oluşabilecek ekonomik zarar ve kurumsal prestij kaybının önüne geçilebileceği düşünülmektedir. Alanyazın ulusal ve uluslararası kaynaklar açısından incelendiğinde konu ile ilgili bütüncül bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Konu Türkçe ve yabancı kaynaklardan araştırılmış, 2014 yılının başında Infowatch tarafından yayınlanan 2013 Dünya Sızıntı Raporu incelenerek konunun ne denli önemli olduğu tespit edilerek, sorunun ne olduğu ve alınması gereken tedbirler belirtilmiştir. Hazırlanan bu tez çalışması ile kurumlar ve işletmeler açısından BowtieXP programı kullanılarak profesyonel bir ''Güvenli Kurum Ortamı'' oluşturularak kurumların bilgi sızmasını engelleyici bariyerleri nasıl oluşturulabileceği konusunda bir model şekillendirilmiş ve açıklanmıştır. Oluşturulan bu ''Güvenli Kurum Ortamı'' nın tüm kurum ve şirketler tarafından değerlendirilip gerekli önlemler alındığında, kurumlardaki bilgi kaçaklarının önlenebileceği değerlendirilmiştir. Konuyu mikro, mezo ve makro planda açıklayacak şekilde ilgili firma ve işletmeler/kurumlarda dikkate alınarak yoğun bir literatür araştırması yapılmıştır. Son zamanlardaki Wikileaks ve NSA Bilgi Sızıntıları örneklerindeki hatalar irdelenirken, 100 yıldan fazla bir zamandır kendi formülünü saklamayı başaran Coca-Cola gibi firmaların bu sırrı nasıl saklamayı başardığı araştırılmıştır.
İŞLETMELER TARAFINDAN YÜRÜTÜLEN KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİN İŞGÖREN MOTİVASYON VE BAĞLILIĞINA ETKİSİ

Kurumsal sosyal sorumluluk projelerini yürüten işletmelerde en önemli kazanımlar nitelik personeli elde etme, onu iş hayatında motive etme ve örgüte bağlı bir paydaş konumuna getirmedir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada işletmeler tarafından yürütülen kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin işgörenler tarafından algılanmasının, onların motivasyonları ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul'da çeşitli sektörlerde çalışan 384 katılımcıya anket uygulanmıştır. Kullanılan veri toplama aracında demografik bilgi formu ile birlikte kurumsal sosyal sorumluluk ölçeği, çok boyutlu motivasyon ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği yer almıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının motivasyon faktörlerinden kişisel düzenleme, dışsal sosyal düzenleme, içsel motivasyon ve dışsal maddi düzenleme üzerinde anlamlı etkisi vardır. Bununla birlikte kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları örgütsel bağlılık faktörlerinden duygusal bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde anlamlı etki yaratmaktadır. Sosyodemografik değişkenler açısından yapılan değerlendirmelerde kurumsal sosyal sorumluluk algısı, motivasyon ve örgütsel bağlılığa ilişkin faktörler de cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, sektör deneyimi ve işletme deneyimi yönünden anlamlı farklılıklar bulunmuştur.