turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yönetim ilkelerinin muhasebe etik kuralları açısından değerlendirilmesi

21. yüzyılın başlarında ortaya çıkan uluslararası finansal raporlama skandalları bazı işletme paydaşlarının sömürüldüğünü ortaya çıkarmıştır. Finansal raporlarda yer alan bilgiler gerçekleri yansıtmadığı için bu bilgilere dayanarak karar veren işletme paydaşları büyük zararlara uğramışlardır. Bu nedenle muhasebecilere finansal raporlara duyulan güven azalma eğilimi göstermiştir. Bunun sonucunda da şirketlerin kaynak maliyetleri artmıştır. Bütün bu olumsuzluklar şirketlerin kurumsal olmayan yönetim başarısızlıklarına dayandırılmaktadır. Kurumsal yönetim etik kurallara uymayı şart koşmaktadır. Muhasebe sürecinde yer alan insanların ve yöneticilerin gerekli etik kurallara göre hareket etmemeleri de şirketlerin yönetim başarısızlıklarını arttırmıştır. Bu çalışmanın amacı, şirketlerdeki kurumsal yönetim ilkelerinin muhasebe mesleki etik kuralları ile birleşen ve birbirlerini destekleyen yönlerinin ortaya konmasıdır. Burada kurumsal yönetim ilkeleri ile muhasebe mesleki etik kuralları literatür incelemesi ile araştırılmıştır. Finansal raporların doğru, eksiksiz ve güvenilir biçimde çıkar gruplarına ulaştırılması muhasebe bilgi sistemindeki üretimin etik kurallara uyumu ile gerçekleşmektedir. Muhasebe meslek mensuplarının etik kurallara uyumu ile düzenlemiş olduğu finansal raporlar, çıkar grupları ve paydaşların kararlarında yanılma oranını düşürecektir. Bu yapılan çalışmada muhasebe mesleki etik kurallarının amacı ile kurumsal yönetim ilkelerinin amacının doğru, dürüst, şeffaf, anlaşılır, kamu yararını göz önünde bulunduran bilgiler üretme temelinde birleştiği ve aynı yönde hareket ettiği gözlemlenmiştir. Bu araştırmanın sonucunda kurumsal yönetim ilkeleri ile muhasebe etik kuralları arasında pozitif, paralel ve etkin bir ilişki söz konusu olduğu, ilkeler ve etik kuralların birbirlerini her konuda destekledikleri ortaya konmuştur.
Çatışma yönetim tarzının, çalışanların işe ve örgüte yönelik tutumu üzerindeki etkisi (İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerde bir araştırma)

'Çatışma yönetim tarzının, çalışanların işe ve örgüte yönelik tutumu üzerindeki etkisi (İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerde bir araştırma)' konulu çalışmanın amacı, otellerde yöneticilerin uyguladıkları çatışma yönetim tarzlarının, çalışanların iş tatmini, örgüte bağlılıkları, işle bütünleşmeleri ve işe yönelik motivasyonları üzerindeki etkisini araştırmaktır.
Çalışanların örgütsel değişim algılarının işyeri davranışlarına etkisi: Finans sektörü üzerine bir uygulama

Bu çalışmada çalışanların örgütsel değişim algısının işyeri davranışlarına etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Buna yönelik olarak araştırma örneklemini, İstanbul ve Ankara ilinde bir banka ve sigorta şirketlerinde çalışan 202 kişi oluşturmaktadır. Araştırma verileri ilişkisel tarama yönteminden yararlanılarak çevrimiçi anket formları aracılığı ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, çalışanların iş performanslarını diğer değişkenlerin etkileyeceğini belirtirken, iş tatmininin diğer değişkenler tarafından etkilenmeyeceğini belirtmişlerdir. Katılımcıların işten ayrılma niyetinin duygusal değişim algısı ile ilişkisi bulunmuş ancak genel değişim algısı ile iş tatmini üzerinde bağlantı bulunamamıştır. Duygusal değişim algısı ise doğrudan işten ayrılma niyeti üzerine etkilidir. Aracı değişken etkisi incelendiğinde ise; bilişsel değişim algısı ile birlikte örgüte güvenin bulunduğu ortamda iş performansının daha da artacağı tespit edilmiştir.
Örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Bir kamu kurumunda araştırma

İşletmelerin, günümüz yoğun rekabet şartları altında ayakta kalabilmeleri ancak etkinlik ve verimliliğin sağlanmasıyla mümkün bulunmaktadır. İşletmelerde, etkinlik ve verimliliği sağlamanın araç ve yöntemlerine ilişkin değişkenler ise örgütten örgüte değişiklik gösterebilmektedir. Yapılan akademik araştırmalar, bu değişkenlerin neler olduğu ve olabileceği üzerine yoğunlaşmaktadır. Bu kapsamda, örgütsel yapı ve çalışan davranışına ilişkin yapılan araştırmalara dayanılarak, örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı gibi unsurların örgütlerin etkinlik ve verimliliğine pozitif yönde katkılar sağladığı gösterilmiştir. Ülkemizde kamu sektörünün göreceli büyüklüğü dikkate alındığında, bu sektördeki örgütlerin sorunlarına ilişkin araştırmaların yapılmasını gerekli hale getirmektedir. Kaynakların etkin kullanılmaması ve çalışanlardaki performans düşüklüğü gibi sorunlar, bu sektörde mevcut bulunan insan kaynağı kapasitesinin ve örgüt yapısının tahlilini zorunlu kılmaktadır. Bu noktada, her örgütte var olan örgüt ikliminin, çalışanlar tarafından sergilenen örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla olan ilişkinin tespiti, yöneticiler ve karar alıcılar için insan kaynağı politikası oluşturma süreci açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma örgüt ikliminin çalışanlar tarafından sergilenen örgütsel vatandaşlık davranışları ile olan ilişkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Ankara ilinde bulunan bir Kamu Kurumunda basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen cevaplayıcılara anket uygulaması ile bu ilişkinin varlığı araştırılmıştır. İlk bölümde örgüt iklimin kavramının literatürdeki tanımına ve boyutlarına yer verilmiştir. Takip eden bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı boyutları ve literatürdeki gelişimi ile ele alınırken üçüncü bölüm bu iki kavram arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise hipotez olarak ortaya atılan bu ilişkinin sınanmasına gidilmiştir. %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında 0,475 düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır.
Pazar yönlülük, işletmeler arası işbirliği ve girişimci yönlülüğün KOBİ'lerde inovasyonu arttırmaya etkisi: Ampirik bir yaklaşım

Günümüzün şiddetli rekabet ortamında, işletmelerin rekabet avantajı elde ederek pazar payını ve karlılığını koruyabilmesi üstün müşteri değeri sunulmasını gerektirmektedir. Bu açıdan işletmeler sürekli olarak müşterilere yeni değerler sunmaya yönelik çabalar göstermelidir. Kapsamı açısından inovasyon da tüm çeşitleri ile birlikte müşteriler için değer oluşturmanın önemli bir aracı olarak ele alınmaktadır. Dolayısıyla işletmelerdeki inovasyonun arttırılması için inovasyon çeşitleri açısından inovasyonu etkileyen faktörlerin belirlenmesi önemli bir yol gösterici olacaktır. Bu çalışmada da inovasyon çeşitleri açısından KOBİ'lerde inovasyonu arttırmaya yönelik model önerisi geliştirilmiştir. Bu model; bağımsız değişkenler olarak, inovasyon konusundaki çalışmalarda sıkça etkisi vurgulan pazar yönlülük ve girişimci yönlülük ile KOBİ'lerin bazı yetersizliklerini çözmede etkili olacağı düşünülen işletmeler arası işbirliği değişkenlerini kapsamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, inovasyon kavramı açıklanmış ve KOBİ'ler açısından değerlendirilmesi yapılmıştır. İkinci bölümde, pazar yönlülük, girişimci yönlülük ve işletmeler arası işbirliği kavramları açıklanmıştır. Ayrıca bu bölümde kavramlar arası ilişkilere yer verilerek yine KOBİ'ler açısından değerlendirme yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise Ankara'da bulunan Ostim sektörel kümelerine üye olan işletmelerden elde edilen anket verileri analiz edilerek yorumlanmıştır.
360-degree feedback: The influence of perceptions of organizational culture on upward appraisal system attitudes

2 İnci y. y. a girerken organizasyonlar başarı faktörlerini değiştirmişler ve 'hedefe giden yolda her şey mubahtır' anlayışının içi boş söylemlerinden sıyrılarak, dünyanın merkezine insanı yerleştirmiş ve gerçek başannın, o küçücük dünyanın beyni ile yüreği arasındaki patikanın buluşma noktasında gizli olduğunu anlamışlardır. Bir de bu organizasyonun içine girdiği ve girebileceği mücadelede 2'nci ye yer yok ise; o mücadelenin başrol oyuncularına, astları ile olan ilişkilerine ve astların amirlere ait algılarına önem verebilecek ve bu algılan ortaya koyabilecek bir sistem yaratmak, dolayısıyla organizasyonun gerçek performansına ulaşması için personeli anlamaya çalışmak, sanırım TSK'nin üzerinde durması gereken en önemli konulardan biri olsa gerek. Bu çalışma, değişik kaynaklardan gelen geri beslemelerle liderlere, kendilerini daha iyi anlama ve geliştirebilme, bunun yanında astlara da söz sahibi olma hakkı vererek, onlan motive etme anlayışına dayanan, '360-derece geri besleme' ve bunun en önemli dalı olan,'astların değerlendirmesi' sistemlerini analiz etmektedir. ivDoğruluğu ispatlanmış veya dünyadaki başarılı şirket ve organizasyonlar tarafından uygulanan sistemlerin, birçok kurumda başarısız olmasının altında, merkezinde insan olan organizasyonların matematik kurallarına göre yönetiliyor olması faktörü yatmaktadır. Kendi içinde ne kadar başarılı olursa olsun, düşünüp araştırılmadan, paket program mantığıyla uygulanmaya çalışılan sistemlerin başarısız olması çok yüksek bir ihtimaldir. Bu nedenle, herhangi bir sistemin, uygulanmadan önce organizasyonda oluşmuş değerler ile uyumu, değişim sancılarını hafifletecek karşılıklı güven ve sağlıklı iletişim gibi ağrı kesicilerin varlığı ya da bizim açımızdan basan faktörleri ortaya koyulduktan sonra sistemin, organizasyondaki geleceği hakkında karar verilmelidir. Bu tez, bu anlayıştan hareketle, TSK'de oluşmuş değerleri, 360 -derece performans değerlendirme sistemine ait algılan ve bu değerlerle algılılar arasındaki ilişkiyi analiz etmeye çalışmaktadır.
Yapay zeka uygulamalarının karar verme üzerine etkileri

Dinamik çevre koşulları ve artan rekabet ortamında işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmeleri için kaynaklarına dair eş zamanlı bilgi ile etkin ve verimli kararlar verebilmesi gerekmektedir. Eş zamanlı bilgiye erişimi kolaylaştıran yapay zeka uygulamaları, karar verme sürecini olumlu yönde etkilemekte ve iş hayatında oldukça önemli bir yer edinmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, yapay zeka uygulamalarının karar verme sürecine olan etkilerine ışık tutabilmek için bu zamana kadar yapılan çalışmaları incelemek ve derlemektir. Araştırma, karar verme sürecinde kullanılan yapay zeka uygulamalarına dair çalışmaların literatür taraması tekniğiyle, Web of Science veri tabanından ulaşılan makalelerin incelenmesi ve belirlenen ölçütler üzerinden araştırma dağılımlarını ortaya koymayı amaçlaması nedeniyle betimsel içerik analizi özelliği taşımaktadır. Literatür taraması süreci, akademik araştırmalarda konu ile ilgili yayınların araştırılıp bulunması, incelenip okunup tasnif edilmesi, özetlenmesi ve sentez edilmesi aşamalarını barındırmaktadır. Literatür taramasının ve analizinin asıl amacı, araştırılan konunun geldiği noktayı tespit etmek, literatürdeki boşluk ve atlamaları ortaya koyarak daha sonra yapılacak çalışmalara ışık tutmak ve bu çalışmanın literatür içerisinde nerde konumlandırılacağını tespit etmektir.
Endüstriyel işletmelerde kalite geliştirmede süreç yönetimi ve uygulama

Toplam kalite felsefesi yaklaşık olarak 50 yıl kadar öncesine dayanmaktadır. Geçen süre zarfinca bu düşünce sistemi eriyip yok olmak yerine daha güçlenmiş ve yayılmıştır, öyle ki günümüzde kalite kavramının olmaması düşünülemez. Geçen süre boyunca kaliteyi geliştirmek için pek çok yöntem ve teknik geliştirilmiştir. Bu araştırma öncelikle kalite kavramını açıklamaktadır. Kalite, kalite kontrol, toplam kalite kontrol ve toplam kalite yönetimi kavramlarına değinilmektedir. Kalite kavramlarının ardından kalite geliştirmek için kullanılan araç ve teknikler anlatılmaktadır. Kalite geliştirme araçları, Kalite geliştirme teknikleri, ileri kalite geliştirme teknikleri ve kalite geliştirme sistemleri başlığında tüm teknikler bir bütün halinde görülmesi amaçtır. Organizasyonlar Toplam Kalite Yönetimim uygulayarak kalitelerim geliştirmek ve bu sayede maliyetlerim düşürerek kar marjlarını yükseltmeyi hedeflerler. Organizasyonların kalite gelişimini gerçekleştirebilmeleri için günümüzde iki yaklaşım söz konusudur. Bunlar sistem yaklaşımı ve süreç yönetimi yaklaşımıdır. Bu araştırmada amaç süreçlerin yönetilmesi ve geliştirilmesiyle tüm organizasyonun gelişiminin sağlanmasıdır. Uluslararası kalite sistemi olan ISO da 2000 revizyonunda süreçlerin geliştirilmesiyle kalite geliştirmeye odaklanmıştır. Amaç süreç geliştirerek kalite geliştirmektir. Bu amaca ulaşmak için kalite geliştirme araç ve tekniklerinden faydalanılır. Yapılan araştırmada öncelikle kalite kavramı incelenmiştir. Sonrasında kalite geliştirme araç ve teknikleri ve süreç yönetimi araştırılmıştır. Kalite araçları ile süreç yönetiminin buluştuğu bir örnek verilerek entegrasyon sağlanmıştır. Sonuç olarak organizasyonlar kalitelerini arttırarak gelişirler, bunun için süreçlerini geliştirmeye ihtiyaç duyarlar. Süreçlerin gelişebilmesi için de kalite geliştirme araç ve tekniklerinden faydalanırlar.
İş gücü verimliliğini etkileyen faktörler: Erzurum Devlet Hastanelerinde çalışan doktorlar üzerine bir uygulama

İşgücü verimliliği son yıllarda 'çok çalışma' kavramının yerini almış bir konudur. Özellikle iş yoğunluğu, stresi çok olan ve insan hayatı söz konusu olması dolayısıyla yüksek riskler taşıyan sağlık sektörü, işgücünün verimli olmasına en çok ihtiyaç duyulan bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Sağlık hizmetleri içerisinde en büyük hacim kuşkusuz devlet hastanelerine aittir. Devlet hastanelerinde işgücünün önemli bir kısmını oluşturan doktorlar, hastanelerin ve dolayısıyla ülkenin gelişmişlik oranını göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, Erzurum devlet hastanelerinde çalışan doktorların işgücü verimliliğini etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Bu amaçla, Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi, Bölge Eğitim & Araştırma Hastanesi ve Palandöken Hastanesi'nde çalışan 276 doktora bir anket uygulanmıştır. Doktorların verdikleri cevaplara; tanımlayıcı istatistikler, ortalamaların analizi yöntemi, ki-kare testi, ikili lojistik regresyon analizi ve korelasyon analizi uygulanmıştır. Bunlara göre, doktorların verimliliği 'hastanedeki çalışma yılı', 'meslektaşlarla arada bulunan güven, dayanışma ve işbirliği' ile 'şehirdeki özel hastaneler hakkında bilgi sahibi olmak'la ilişki çıkmıştır. Ayrıca doktorların verimliliğinin en fazla fiziksel faktörlerden, en az ise kurumsal faktörlerden etkilendiği sonucu elde edilmiştir.
İhale sözleşmelerinde proje kapsamında maliyet analizi

fiyatlandırmada idareler, fiyat analizi ve maliyet analizi olmak üzere iki yöntem uygulamaktadırlar. Özellikle rekabetin yetersiz olduğu durumlarda, teklif edilen fiyatlara ilişkin satıcılar tarafından bildirilen maliyet ve karbilgilerini inceleyerek proje fiyatını oluşturan makul maliyetler ve karın belirlenmesi için maliyet analizi icra edilir. Türkiye'deki mevcut uygulamalara baktığımızda ihale konusu bir projemaliyetinde sadece direkt ilk madde ve malzeme maliyetleri veya sadece direkt işçilik maliyetine kabataslak bakılarak toplam proje maliyetine karar veren oldukça yaygın yaklaşımların olduğunu söyleyebiliriz. Proje kapsamında maliyet analizinde, ihaleye katılacak firmanın/firmalarınsunacakları maliyet teklifi, teklifte yer alması muhtemel direkt ilk madde ve malzeme maliyeti, direkt işçilik maliyeti, diğer direkt maliyetler, endirektmaliyetler, proje kapsamında yararlanılacak tesislerin amortisman maliyetleri ve kar/kazançtutarı maliyet grupları başlıkları altında incelenmiştirTesislerin amortisman maliyetinin değerlendirilmesi için tesislerin yıpranma payını ve kapital maliyetini içeren bir yaklaşımın uygulanması önerilmiştir. vKar/kazanç tutarının değerlendirilmesi için, bakım ve/veya onarım, yapı ve maliyet artı teşvik edici kar oranı haricindeki sözleşmelerde NasaYaklaşımı'nın kullanımı önerilmiştir. Maliyet analizinin tutarlılığı, analiz için kullanılan verilerin, doğruluğuna ve tutarlılığına bağlıdır. Dolayısıyla belli sapmaları içermesi normal olacaktır. Maliyet analizinin, tüm durumlara uygulanabilen standart bir formatı yoktur. Analizcinin ihtiyaçlarına ve projenin yapısına göre düzenlenir.
Süleyman Demirel Üniversitesi'nde okuyan yerli ve yabancı öğrencilerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi

1970'li yıllarda ortaya çıkan 'tükenmişlik', özellikle insan faktörüyle uğraşan mesleklerdeki kişiler üzerinde yarattığı olumsuzluklardan dolayı önemli bir çalışma alanı haline gelmiştir. Çağımızda birçok araştırmacı tarafından incelenen ve tez konusu haline gelerek önemini koruyan tükenmişlik; enerji, güç ya da kaynakların karşılanamayan istekler yoluyla azalarak tükenmesi şeklinde ifade edilmektedir. Bu araştırmanın amacı Süleyman Demirel Üniversitesi'nde öğrenim gören yerli ve yabancı uyruklu öğrencilerin tükenmişlik düzeylerini belirlemektir. Araştırma Süleyman Demirel Üniversitesinin çeşitli fakülteler ve Yüksekokullarında öğrenim gören 396'sı Yerli, 253'ü yabancı olmak üzere toplam 649 öğrenci ile yürütülmüştür. Araştırmada Schaufeli ve ark (2002) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Çapri, Gündüz ve Gökçakan (2011) tarafından yapılan Maslach Tükenmişlik Envanteri-Öğrenci Formu kullanılmıştır. Toplanan verilerin analizinde frekans, yüzde ve ortalamalar arası farkın anlamlığını test etmek üzere 't' testi ve çoklu değişkenlerde Varyans analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçları; cinsiyet, uyruk, fakülte, sigara kullanımı, kaldıkları yer gelir durumu, çalışma durumu, değişkenlerine göre üniversite öğrencilerin tükenmişlik puanlarının farklılaştığını göstermiştir. Elde edilen sonuçlar literatür eşliğinde tartışılıp çeşitli öneriler sunulmuştur.
Üstün niteliklilik algısının mental iyi oluş üzerindeki etkisi ve duygusal yeteneğin aracılık rolü

Örgütlerin niteliği daha yüksek çalışanları tercih etmesi nedeniyle bireyler daha iyi istihdam koşullarına sahip olmak için niteliklerini artırmaya çalışmaktadırlar. Çalışanlar arasında üstün niteliklilik artan bir problemdir ve hem çalışanlar hem örgütler açısından olumsuz sonuçları olabilmektedir. Mental iyi oluş çalışanların sahip oldukları becerilerini kullanabilmeleri ve örgütsel amaçlara hizmet edebilmeleri için çok önemlidir. Bu nedenle bu çalışmada üstün niteliklilik algısının mental iyi oluş üzerindeki etkisi ve duygusal yeteneğin bu etkide aracılık rolü olup olmadığı ele alınmıştır. Araştırma verileri Kayseri'deki kamu çalışanlarından toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır ve 384 kişilik bir örneklemden veri toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları üstün niteliklilik algısının hem uyumsuzluk hem gelişmeme boyutunun mental iyi oluş üzerinde negatif yönlü etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlara göre üstün niteliklilik algısının çalışanlar ve örgütler için olumsuz etkileri olabileceği ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçları üstün niteliklilik algısının, mental iyi oluş üzerindeki etkisinde duygusal yeteneğin aracılık rolü olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak bu çalışma duygusal yeteneğin, üstün niteliklilik algısının mental iyi oluş üzerindeki olumsuz etkisini azaltabileceğini göstermiştir.
Kişilik özelliklerinin girişimcilik davranışına etkisi; Abant İzzet Baysal Üniversitesi örneği

Girişimcilik kavramı bir iş görüşü ile birlikte sektördeki fırsatları değerlendirerek mal ve hizmet üretmek maksadıyla sermaye, doğal kaynak ve emek gibi üretim unsurlarının bir araya getirilerek işletilmesiyle ilgili tüm faaliyetleri oluşturmaktadır. Kişilik kavramı ise, zamanın bireylere sosyal ve biyolojik özelliklerkazandırdığı ve belli bir zaman periyodunda da devamlılığını muhafaza eden psikolojik davranışlarındaki ortaklıkların ve farklılıkların tamamını saptayankarakterlerin ve eğilimlerin hepsi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada kişiliğingirişimcilik üzerine etkisi araştırılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada kişilik özelliklerinin girişimcilik üzerine etkisi incelenmiştir. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Bu doğrultuda Abant İzzet Baysal Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimleri Fakültesi son sınıf öğrencilerine anket çalışması yapılmıştır. Anketler 381 öğrenciye uygulanmış ve gerekli yorumlamalar yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS programıyla analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda cinsiyet, ailede girişimci olma durumu ve girişimcilik eğitiminin, girişimcilik algısını etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca öğrencilerin kişilik özelliklerinin girişimcilik algısını etkilediği tespit edilmiştir. Dışadönüklük ve deneyime açıklık kişisel özellikleri girişimcilik algısını pozitif iyönde etkilerken, yumuşak başlılık ve duygusal denge kişisel özellikleri girişimcilik algısını negatif yönde etkilemektedir.
Güney Avrupa refah rejiminde ve Türkiye'de iş yaşam dengesi: Karşılaştırmalı bir analiz

Bu tez çalışması, Güney Avrupa ülkelerinde ve refah rejimi açısından bu ülkelere benzer olduğu kabul edilen Türkiye'de iş yaşam dengesi politikalarını incelemeyi amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, İspanya, İtalya, Yunanistan ve Türkiye'nin çocuk bakım hizmetleri, ebeveyn izni ve esnek çalışma kapsamındaki düzenlemeleri karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir. İncelemenin sonucunda, bahsi geçen ülkelerde iş yaşam dengesinin sağlanması amacıyla oluşturulan politikaların seviyesinin birbirine benzerlik gösterdiği anlaşılmıştır. Bunun yanı sıra, bu ülkelerdeki iş yaşam dengesi uygulamalarının diğer refah rejimlerine göre daha geri kaldığı tespit edilmiştir. Ele alınan ülkelerin içinde yer aldığı refah rejiminin sınırlı bir refah anlayışına sahip olması ve geleneksel yapıdan kaynaklanan ailenin temel bakım sağlayıcı rolü, bu durumun ortaya çıkmasının ana nedenleri olarak görülmektedir. Son dönemlerde AB'ye uyum çabalarının, düşük doğurganlık ve nüfusun yaşlanması gibi demografik değişimlerin etkisiyle bazı politika uygulamaları hız kazanmasına rağmen bunların yeterli seviyede olmadığı anlaşılmaktadır. Türkiye ise bazı alanlarda Güney Avrupa ülkelerinden daha geride yer alsa da iş yaşam dengesi politikaları açısından bu ülkelerle benzer bir eğilim içerisinde olduğu sonucuna varılmaktadır.
Sosyal medya reklamlarına yönelik algının tüketici satın alma davranışlarına etkisi: Kuşaklar ve demografik özellikler karşılaştırması

Geleneksel pazarlama iletişim yöntemleri teknolojinin hızlı gelişimiyle işletmelere yeterli gelmemeye başlamıştır. Teknolojinin gelişmesi ve internetin hayatımıza girmesiyle insanlar internet ve sosyal medyada vakit geçirmeye başlamış bu durumda işletmelerin pazarlama faaliyetlerini sanal ortama taşımasına neden olmuştur. İşletmeler ürünlerini tanıtmak ve rakip firmalardan önde olmak için yeni pazarlama stratejileri oluşturmuş ve tüketici kararlarını belirlemek için çalışmalar yapmışlardır. Sosyal medyanın her zaman ve her yerde kullanılabilmesi, çift yönlü, şeffaf ve hızlı iletişimi sağlamasından dolayı işletmeler sosyal medyadaki pazarlama oldukça önem vermeye başlamıştır. İşletmeler tüketicilerin öneri ve isteklerini karşılamak için sosyal medyayı kullanarak iletişime geçmişş ve sosyal medya üzerinden yapılan reklamlar ile onları etkilemişlerdir. Bu çalışmanın amacı, sosyal medya reklamlarına yönelik algının satın alma davranışları üzerindeki etkisini araştırmaktır. İstanbul'da yaşayan 466 kişi ile gerçekleştirilen araştırma sonuçları, katılımcıların sosyal medya reklamlarından etkilenerek satın alma davranışını sergilediklerini doğrulamıştır. Ayrıca, sosyal medya reklamlarına yönelik değerlendirmelerin ve satın alma davranışının yaş. cinsiyet ve internette vakit geçirme süresine göre farklılık göstermezken, eğitim düzeyine göre farklılık göstermektedir