turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Duygusal zeka ve stres yönetimi ilişkisi

90'lı yıllardan önce bilişsel zeka düzeyi yüksek olanların hayatta başarılı olabileceğine inanılmaktaydı. Bilişsel zekayı ölçmek için IQ ölçekleri kullanılmaktaydı. IQ'su yüksek insanlar kolaylıkla iş bulabiliyorlardı. Ama yüksek IQ sadece eşikten atlamaya yaramaktaydı. Aynı iş yerinde başarılı olup uzun süre çalışma garantisi sağlamıyordu. En iyi okullardan alınan diplomalar ve yüksek IQ'lu insanlar vasat birinden daha başarısız olabilmekteydi. Peki vasatı başarılı kılan neydi? Ünlü Psikologlar John Mayer ve Peter Salovey 1990 yılında duygusal zeka ile ilgili çalışmalarıyla büyük ses getirdiler. Bu çalışma duygusal zekanın keşfi olarak kabul edilmektedir. Aslında bu ünlü psikologların ele aldıkları duygusal zeka bileşenlerini zaten yıllardır kurumlar işe alacakları çalışanlarda, özgüven, etkili iletişim kurabilme inisiyatif alma, empati, başkalarının duygularını anlama, ekip çalışması, yüksek enerji gibi özellikler aramaktaydılar. Duygusal zekayı ilgi odağı yapan asıl önemli olaylardan biri de Daniel Goleman'ın 1995'te yayımladığı Duygusal Zeka Neden IQ'dan önemlidir? isimli kitabıdır. Goleman'ın bu eseri best seller olmuştur. Duygusal zekanın bu kitaptan sonra popularitesi artmıştır. Artık küçük, büyük birçok şirket işe yeni çalışan alırken duygusal zeka ölçeklerini kullanmaya başlamışlardır. Okulu yüksek notlarla bitirmiş, en iyi okullardan mezun olan birçok kişi EQ testlerinde başarı sağlayamamışlardır. Diplomaları hatırına işe alınanlar ise kısa bir süre sonra işten ayrılmak zorunda kalmışlardır. Bu araştırmada duygusal zeka ve stres yönetimi ilişkisi incelenecektir. Araştırmanın ana kütlesi öğretmenlerdir. Örneklemi Esenler ilçesinde ilk ve orta dereceli okullarda görev yapan öğretmenler olacaktır. Çalışmada duygusal zeka düzeyini ölçmek için güvenirliği kanıtlanmış Rauven Bar-On duygusal zeka ölçeği ve stres yönetimi ölçeği, Gülsen Bingöl, (2013)'ün Stres ve Stres Yönetimi Yaklaşımları isimli çalışmasından alınmıştır. Araştırma 80 öğretmenle gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada SPSS 21 Windows Paket Programı kullanılarak analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda araştırmaya katılan öğretmenlerin yüksek duygusal zeka seviyesine sahip olduğu belirlenmiştir. Öğretmenlerin en çok kişiler arası ilişkiler boyutu algılarının yüksek olduğu, stres yönetimi algılarının orta seviyede olduğu bulunmuştur. Duygusal zeka ve stres yönetimi ilişkisinin araştırıldığı bu çalışmada, araştırmaya katılan öğretmenlerin duygusal zeka özellikleri ile stres yönetimi stilleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Duygusal zeka özellikleri, stres yönetimi özelliklerini %42. 3 oranında etkilemektedir.
Küresel pazarlama ortamında elektronik pazaryerlerinin etkinliğinin arttırılmasında güvenilirliğin rolü: Türkiye'de otomotiv sektöründe bir araştırma

TeziKüresel Pazarlama Ortamında Elektronik Pazaryerlerinin Etkinliğinin Arttırılmasında Güvenilirliğin Rolü: Türkiye'de Otomotiv Sektöründe Bir Araştırmaİsmail METİNDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalıİşletme ProgramıElektronik pazaryerleri, internetin ve dolayısıyla elektronik ticaretin ortaya çıkmasından bu yana gelişimini sürdürmektedir. Küresel rekabet ortamında firmalar bir adım öne çıkabilmek için modern ihracat pazarlaması yöntemlerine başvurmaktadır. Bunlardan en önde geleni e-pazaryerlerini kullanarak ihracat ve ithalat yapabilmektir. Uygulamadaki öneminin yanı sıra bilimsel çalışmalar açısından da ele alınması gereken e-pazaryerlerinin geldiği son noktada ise, güvenilirlik önemli bir hale gelmiştir. İnternet üzerinden yapılan ticarete ilişkin en yaygın endişe, güvenliktir. Fakat e-pazaryerleri daha çok dış ticaret işlemleri için kullanılmakta olup, ödemeler kredi kartı vb. uygulamalar ile internet üzerinden değil, genelde bankalar aracılığı ile yapılmaktadır. E-pazaryerlerinde güvenilirlik deyince ithalatçı ile ihracatçıların birbirlerine karşı olan kredibilitesi akla gelmektedir. E-pazaryerleri ile ithalatçı ve ihracatçıların güvenilirlik ile ilgili faaliyetleri bulunmaktadır. Güvenilirlik konusu, son zamanlarda ülkemizde de yeni bir çalışma alanı olarak görülmektedir. Bu doğrultuda tez çalışmamızda; gerek teorik inceleme gerekse KOBİ'lerde durumu araştırma aracılığıyla Türkiye'deki konu ile ilgili literatüre katkı sağlama amacı güdülmektedir. Dört bölümden oluşan tez çalışmasının birinci bölümünde genel olarak; küresel rekabet ortamında yaşanan gelişmeler; ikinci bölümünde; elektronik ticaret konusu kuramsal açıdan ele alınmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde; elektronik pazar yerleri ve e-pazaryerlerinde güvenilirlik hakkında detaylı bilgi verilmiştir. Ve son bölümünde ise; Türkiye'de otomotiv endüstrisinde faaliyet gösteren ve önde gelen elektronik pazaryerlerine üye olan firmalar üzerinde gerçekleştirilen bir anket çalışması ile elde edilen ve e-pazaryerlerinde en çok kullanılan güvenilirlik yöntemleri, e-pazaryerlerinin küresel rekabette bir avantaj sağlayıp sağlamadığına yönelik bir durum saptaması, e-pazaryerlerindeki güvenilirlik uygulamalarının ihracat/ithalat departmanı çalışanları tarafından nasıl algılandığı, önemsenip önemsenmediği e-pazaryerlerinde güvenilirliğin ihracat ve ithalattaki yeri şeklindeki konuları içeren bulgulara yer verilmektedir.
Muhasebe meslek mensupları açısından vergi aflarının değerlendirilmesi: Sivas ilinde bir araştırma

Vergi afları hükümetler tarafından uygulanan yaygın bir mali araçtır. Devletler hem gelirdeki azalışı durdurmak hem de kamusal gelirleri artırmak amacıyla vergi aflarına başvurabilmektedir. Vergi sistemi içerisinde vergi afları bundan dolayı önemli bir yere sahiptir. Vergi afları, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde hükümetlerin sıklıkla başvurduğu bir uygulamadır. Kısa vadede afların vergi gelirlerini artırarak devlete gelir sağlaması, vergi idaresinin ve yargının yükünü hafifletmesi gibi faydaları bulunmaktadır. Bununla birlikte afların uzun vadede mükelleflerin vergisel uyumunu azalttığı, mükelleflerin tekrar af çıkması beklentisiyle hareket ederek vergiyle ilgili yükümlülüklerini aksattıkları, dürüst mükelleflerin cezalandırıldığı düşüncesinin artığı yönünde zararlı sonuçları da söz konusudur. Türkiye'de 1924 yılından günümüze kadar gerek politik gerek ekonomik gerekse de mali vb. amaçlarla çok sayıda af uygulamasına yer verilmiştir. Bu çalışmanın amacı, muhasebe meslek elemanlarının vergi aflarının etkinliğine yönelik görüşlerini belirlemektir. Bu amacı gerçekleştirmek için Sivas ilinde bağımlı veya bağımsız olarak çalışan serbest muhasebeci ve mali müşavirlerden 95'i üzerinde anket uygulanmıştır. Anket formu, 4'ü demografik ve 29'u da vergi aflarına yönelik ifadelerden oluşan toplam 33 maddelik oluşan 5'li likert ölçeğine göre hazırlanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 paket programından yararlanılarak analiz edilip yorumlanmıştır. Katılımcıların bildirdikleri görüşlerin analiziyle; vergi aflarından beklenen hedeflere tam olarak olmasa da çoğunlukla ulaşıldığı, vergi aflarının vergisini düzenli ödeyen mükellefler için olumsuz uygulama olduğu ve vergi adaletini olumsuz etkilediği, vergisel yükümlülüklerini düzenli olarak yerine getiren mükelleflere bazı teşvik edici düzenlemelerin yapılmasına yönelik ifadeleri destekledikleri, vergi aflarıyla işletmelerin muhasebe sürecinde düzelmelerin yaşandığı, vergi aflarının düşük seviyelerde olsa da muhasebe bilgi kalitesini olumlu etkilediği yönünde bulgular elde edilmiştir. Nonparametrik istatistiksel yöntemlerden olan 'Kendalltau b katsayısı' kullanılarak, katılımcıların demografik değişkenleri açısından ifadelere bakış açılarında anlamlı farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Sonuçta katılımcıların yaşları açısından iki ifadede anlamlı farklılık bulunmuştur.
Eğitim ve sağlık yapılarında regresyon analizi ile maliyet modellemesi

Prof. Dr. M. Yaşar KALTAKCIDoç. Dr. M. Faik SEVİMLİDr. Abdulkerim İLGÜNProje yönetimi kavramı, ülkemizde son yıllarda eskisine oranla daha sıkkonuşulmaya başlanmıştır. Özellikle inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmalar, proje yönetimine diğer sektörlere oranla daha fazla ilgi göstermektedir. Maliyettahmini ve maliyet kontrolü, proje yönetiminin önemli unsurlarından olduğu için, yaptığımız çalışmada kamuya ait eğitim ve sağlık yapıları örnek alınarak kalıp, beton ve demir metrajlarının ve maliyetlerinin inşaatın toplam maliyeti ile ilişkileriregresyon yöntemiyle tahmin edilmeye çalışılmıştır. Regresyon denklemi olarak, inşaatın büyüklüğü arttıkça m2 birim maliyetlerde azalma olacağından, y = axbşeklinde üssel bir fonksiyon seçilmiştir. Oluşturulan model denklem beton, kalıp, demir ve diğer maliyetlerin bir fonksiyonudur. Çalışma sonucunda oluşturulan regresyon modeli ile yapılan hesaplamalarda modelin, hem sağlık yapıları hem de eğitim yapıları açısından kullanılabilir olduğu sonucuna varılmıştır. Yani beton, kalıpdemir ve diğer maliyetlerden yola çıkılarak yapının toplam maliyet hesabı, belirlihata payları dahilinde doğru sonuçlar vermiştir. Sonuç olarak model denklem, eğitim yapılarında % 96, sağlık yapılarında % 99 açıklama gücüne sahiptir. Eğitim yapılarında hata payı ortalama % 11, sağlık yapılarında % 7,6 olarak çıkmıştır.
Predictable dynamics in implied volatility smirk slope: Evidence from the S&P 500 options

Bu çalışma, S&P 500 opsiyonlarının gün içi piyasa fiyatlarından elde edilen örtük oynaklık sırıtmasının eğimlerinde tahmin edilebilir dinamiklerin olup olmadığını araştırmayı amaçlamaktadır. Kısa hafızalı ARMA modeli ve uzun hafızalı ARFIMA modelinden elde edilen tahminleri örneklem dışı yaklaşımıyla çeşitli tahmin aralıklarında karşılaştırdım. Örtük oynaklık sırıtmasının eğiminin istatistiki olarak tahmin edilebileceğini buldum ve rakip modelller arasında istatistiki önemde hiçbir fark bulunmamaktadır. İlaveten, örtük oynaklık sırıtmasının eğimlerinin gelecekteki endeks getirilerini tahmin edebilme gücü olup olmadığını inceledim. Eğim ölçümlerinin 20 dakikaya kadar tahmin edebilme becerisi olduğunu buldum.
360 derece geri besleme yönteminin Türk Silahlı Kuvvetleri'nde uygulanabilirliği: Bir tugay örneği

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tez özeti Tezin Başlığı: 360 Derece Geri Besleme Yönteminin Türk Silahlı KuvvetlerindeUygulanabilirliği: Bir Tugay ÖrneğiTezin Yazan: Hakan TURGUTDanışman : Doç. Dr. Recai COŞKUN Kabul Tarihi: 15 Haziran 2005 Sayfa Sayısı : x +243 +17 Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı : Yönetim Organizasyon Günümüzde çağdaş örgütlerin temel amaçlarından birisi de, insan kaynaklarının verimliliğini ve etkinliğini artırmaktır. Bu amaca ulaşabilmek için önemli bir vasıta da performans yönetim sistemidir. Performans değerlendirmesinde amaç kişiyi bir bütün olarak ele almak, başarılarını ödüllendirmek ve eksiklerinin giderilmesini sağlamaktır. TSK'nde performans yönetim sistemi nitelik ve nicelik olarak Türkiye'deki en önemli performans yönetim sistemlerinden birisidir. Söz konusu sistemin ana problemi, TSK'nde görevli alt ve orta kademedeki birlik komutanlarının mevcut sistemden yeterince memnun olmaması ve sistemin personelin geliştirilmesine yönelik yeterli bilgiyi sağlayamamasıdır. TSK bu sorunu çözmek için yeni değerlendirme projelerine ağırlık vermektedir. Performans yönetim sisteminin alt sistemlerinden olan bireysel performansın ölçülmesi için birçok boyuttan bilgi alarak objektifliği artıran, kişilere geri besleme sağlayan 360 derece geri besleme yöntemi üzerinde çalışılmaktadır. Araştırmanın amacı, halen TSK'nin ana muharebe unsuru olan bir tugaydaki alt ve orta kademe birlik komutanlarının performans ölçümünde 360 derece geri besleme yöntemin uygulanabilirliğinin sorgulanmasıdır. Bu çerçevede, değerlendirme boyutlan arasında farklılıklar araştırılmış ve geleneksel performans değerlendirmesi ile 360 derece geri besleme yöntemi arasında karşılaştırmalar yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, değerlendirme boyutlan arasında müşteri boyutu değerlendirmeleri dışında anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Ayrıca, amir değerlendirmeleri ile 360 derece geri besleme yöntemi puanlan arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Sonuç olarak, 360 derece geri besleme yönteminin başlangıçta açık sistem mantığı içinde, tugay seviyesinde alt ve orta seviye birlik komutanlarının mevcut ve potansiyel yetenekleri ile geliştirmeye ihtiyaç duyduğu alanları tespit etmek amacıyla uygulanabileceği değerlendirilmiştir.
Büro otomasyonu ve okul otomasyon sistemleri

Günümüzde ülke ekonomilerinin dünya ekonomisiyle bütünleşmesi, yani dünyanın tek bir pazarda entegre olmasıyla örgütler küresel bir rekabet ortamına girmiştir, örgütler bu ortamda faaliyetlerini sürdürebilmek için ise, bilgi üretme, yönetme ve dağıtma konusunda yardıma ihtiyaç duymuştur. Bu durum, doğru bilgiyi sağlayacak ve dağıtacak bir sistem ihtiyacını beraberinde getirmiştir. Bu da büro sistemidir. Büro sistemleri örgütlerde bilginin sağlanmasında ve dağıtılmasında büyük rol üstlenmektedir. Bilgi sisteminin ana görevi her seviyede çalışan personele karar verirken destek olmaktır. Bilgi sistemi ihtiyacı olanlara gerekli bilgiyi hızlı, doğru ve kapsamlı, uygun formatta ve minimum kaynak kullanarak sunmalıdır. Bilgi üretme işlevini yerine getirme amacıyla büroda, çeşitli kaynaklardan veriler toplanır, depolanır, gözden geçirilir ve diğer bilgilerle karşılaştırılarak kontrol edilir. Büro otomasyonu bir bilgisayar yazılımını, iletişim ağını, iletişim protokolünü, metin işleme yazılımını, yazıcı birimini, faksimile aygıtlarını, grafik monitörlerini, çizicileri, görüntü işleme birimlerini vb.'lerini içerebilir. Bunlar yardımıyla verim olabildiğince artmış olur. Büro otomasyonunun ana amacı, bir büronun üstlendiği rutin ve yönetsel tüm işlerin bilgisayar destekli ve etkili bir şekilde yürütülmesi, yani etkili ve verimli bir hizmet sunmaktır.
Personel güçlendirme ve işgören motivasyonu ilişkisi: Otel işletmelerinde çalışanlar üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı İstanbul'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde personel güçlendirme ve işgören motivasyonu ilişkisini incelemektir. Personel güçlendirme, işgörenin çalıştığı yerde icra ettiği işin esaslarını oluşturmada katılımcı olması, sözünün geçmesi ve inisiyatif alabilmesidir. Personel güçlendirme, en temelde işgörenlerin çalıştıkları ortamda şartları kendilerine göre belirleyebilme ve bununla beraber örgüt içinde güçlü olduklarını hissedebilmeleridir. İşgören motivasyonu ise, işgörenin, yaptığı işe yönelik isteklilik, bağlılık ve sahiplenme gibi duygularla yaklaşması, motive olmasıdır. Bu çalışmada personel güçlendirmenin, işgören motivasyonu ile ilişkisini görebilmek adına bu bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırmada personel güçlendirme ve işgören motivasyonu ilişkisi, 383 katılımcıya uygulanan iki ölçekli bir anket vasıtasıyla incelenmeye çalışılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 programında analiz edilmiş ve hipotezler test edilmiştir. Analizler sonucunda personel güçlendirme ve işgören motivasyonun demografik değişkenlere göre farklılaştıkları; ve personel güçlendirme ve işgören motivasyonu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Bu araştırma raporu, üç kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda personel güçlendirme kavramı; ikinci kısımda ise işgören motivasyonu kavramı tüm yönleriyle ele alınmakta ve tartışılmaktadır. Üçüncü bölümde ise bu iki kavram üzerine inşa edilen araştırmanın bulgularına yer verilmektedir.
Belediyelerde örgüt geliştirme ve bir uygulama

Günümüzde örgütler, hızlı bir biçimde gerçekleşen değişimlere uyum sağlama sorunuyla baş başa kalmaktadırlar. Bu sorunun üstesinden gelen örgütler başarıya ulaşabilecekleri gibi, değişimlere uyum sağlayabildikleri sürece varlıklarını devam ettirebileceklerdir. Genelde değişimlere uyum sağlamadan söz edilince teknolojik değişimler anlaşılmaktadır. Değişimlere uyum sağlamak, sadece teknolojik değişimlere uyum sağlamak değildir. Çünkü örgütler, sadece teknolojik boyutu olan mekanik yapılar değildirler. Örgütlerin mekanik boyutundan başka bir de insani boyutu vardır. Birçok insanı bir arada bulunduran ve yaşayan bir organizma özelliğinde olan örgütlerin başarıyı yakalayabilmesi, insani boyutunun değişimlere uyum göstermesiyle de yakından ilgilidir. Bundan dolayı örgütlerde, örgütleri değişik yönlerden etkileyen değişimlere ve gelişmelere uyum sağlamaya yönelik olarak bazı stratejiler uygulamaya konulur. Uygulamaya konulan bu stratejilerden biri de ÖG olarak kısaca ifade edilen 'Örgüt Geliştirme'dir. Örgüt geliştirme planlı bir değişim faaliyeti olup, örgütü iç ve dış çevresiyle bir bütün olarak analiz edip, örgütü etkin ve verimli bir yapıya kavuşturarak performansını yükseltmeyi; örgütteki insanların yeteneklerini geliştirmeyi ve yeni gelişmelere paralelinde düşüncelerinde değişimi amaçlar. Örgüt geliştirme faaliyetlerine gereksinim duyan sadece kar amaçlı işletmeler değildir. Hemen hemen her örgüt, örgüt performansını yükseltmeye yönelik kendine özgü örgüt geliştirme faaliyetleri gerçekleştirilebilir. İşte bu örgütlerden biri de belediyelerdir. Siyasal sistemin ve toplumsal yaşamın bir parçası olan belediyeler, birçok insanın hizmet aldığı kuruluşlardır. Bu kuruluşların etkin ve verimli bir işleyişe kavuşturulması, birçok insanı memnun eder. Ancak, bugün Türkiye'de birçok nedenden dolayı çoğu belediye örgütünün etkin ve verimli bir işleyişte olmadığı da bir gerçektir. Özellikle insani boyutu düşünüldüğünde, belediye örgütlerinin etkin ve verimli bir işleyişe kavuşturulmasında örgüt geliştirme, önemli bir araç konumundadır. Belediyelerde ÖG, etkin ve verimli bir hizmet sunulmasına yol açacağı gibi, hızlı yaşanan değişimlere ve gelişmelere de uyumu kolaylaştıracaktır. Bu çerçevede, Kütahya Belediyesi faaliyetleri örgüt geliştirme kapsamında analiz edilerek, mevcut durum değerlendirilmesi yapılmış; buna bağlı olarak da Kütahya Belediyesinin etkinliğini ve verimliliğini artıracak bir örgüt geliştirme sistem tasarımı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu tasarım çerçevesinde hareket edildiğinde, Kütahya Belediyesinin daha etkin ve verimli bir işleyişe kavuşacağı varsayılmıştır.
Hastanelerde öğrenme yöneliminin çalışan motivasyonu ve örgütsel performansa etkisi

Hızla gelişen teknoloji ile değişen hayat şartları her daim insanlarla beraber kurumlarında gelişmesini ve bilgili olmasını zorunlu hale getirmiştir. Amacı sürekli yenilik ve gelişme olan yapacaklarının yaptıklarına göre daha iyi olacağını düşünerek hareket eden, öğrenen ve öğreten bilgi yüklü çalışanların bulunduğu kurumlar her zaman başarılı olacaktır. Bilginin peşinde koşan insan zamanı nasıl yöneteceğini bilen, geleceğe yatırım yapan insandır. Günümüzde zamana ve zemine ayak uydurabilmek için İnsan Kaynakları Yönetimi ilkeleri ile çalışan kurumlar, içinde bulundukları rekabet şartlarında hiç doymayan eğitim meraklısı çalışanlarıyla her daim lider olma konumunda olacaklardır. Bu tez çalışmasıyla sağlık personelinde öğrenme yöneliminin motivasyona ve bağlı oldukları kurumdaki sergiledikleri ortak performansa olan etki derecesi araştırılmıştır. Bu etkinin bireye ve çalıştığı kuruma olan faydasına hizmetteki kaliteye de bakılmıştır. Yavaş yavaş özelleştirme yoluna doğru giden sağlık kuruluşlarında öğrenme her açıdan önem taşımaya başlamıştır. Yapılan bu ampirik araştırma ile Kocaeli ilinde seçilen üç ayrı devlet hastanesinde çalışan sağlık personeline konu ile ilgili 250 adet anket sorusu uygulanmıştır ve gerekli analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan araştırma neticesinde sağlık çalışanlarının öğrenme yöneliminin alt boyutları ile motivasyonun alt boyutları ve örgütsel performans arasında açık görüşlülük haricinde anlamlı bir ilişkisi olduğu görülmüştür. Motivasyonun alt boyutu olan iç motivasyon ile örgütsel performans arasında da anlamlı bir ilişki söz konusudur.
Kooperatiflerde sosyal sorumluluk anlayışı ve etik değerlerin kurumsalı üzerine bir araştırma

Yapısı itibariyle diğer işletme türlerinden farklı olan kooperatİf, müşterek amaçlar etrafında toplanan üyelerinin birlikteliğine dayanarak kurulmuş bir teşekküldür. Unutulmamalıdır ki etik, işbirliğinin oluşması için vazgeçilmez olan güvenin yerleşmesinde çok önemlidir. Güven, işbirliğinin kalbinde yatar ve kooperatİf üyeleri için amaçların başarılmasında çok gerekli olan iletişim için temel teşkil eder. Kooperatifçilikte, iş ahlakının bir uzantısı olarak düşünülebilecek olan sosyal sorumluluk dikkate alınmalıdır. Çünkü sosyal sorumluluk; bu konudaki teorilerin de dile getirdiği üzere; işletmelerin toplumdan aldıklarını, topluma geri vermesi gerektiğine dair örtülü bir vecibeyi ifade etmektedir. Zira sosyal sorumluluk gönüllük esasına dayalıdır ve kanunların emrettiğinin ötesindedir. Topluma, insanlara ve çevreye zarar veren kanunsuzluk, ~orumsuzluk vb etik dışı davranışları ortadan kaldırmak ya da meydana gelmeden önlemek için sorunlar karşısında reaktif değil proaktif bir yaklaşımı benimser. Bu çalışmada, kooperatİf üyelerinin sosyal sorumluluk ve iş ahlakına bakış açısı ve bunlara etki eden faktörler incelenmiştir. Bunun yanı sıra, etik değerlerin kooperatİfbaşarısına olan etkisi ve kooperatifte etik değerlerin güçlendirilmesi için kurul üyeleri ve yöneticilerin neler yapması gerektiği anlatılınaya çalışılmıştır. Sosyal sorumluluk anlayışı ve etik davranışa yapılan vurgu, kooperatifleri diğer işletmelerden farklılaştıracak ve aynı zamanda ortak bağlılığı ve sorumluluğunu arttıracaktır.
Enformel sektörde ev eksenli çalışan kadınlar ile formel sektörde fabrikada çalışan kadınların yaşam deneyimlerine ilişkin bir karşılaştırma: Tekirdağ ili Çerkezköy ilçesi

Bu tez çalışmasında kadın istihdamının tarihçesi, kadın işgücü ve istihdamının neoliberal politikalar ve küreselleşme ile nasıl şekillendiği ele alınmaktadır. Bu kapsamda formel sektörde fabrikalarda, kayıtlı ve ücretli olarak çalışan kadınlar ile enformel sektörde kayıt dışı ve ev eksenli çalışan kadınlar araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Çalışmada Türkiye özelinde kadın işgücü ve istihdamının genel özellikleri, kadınların karşılaştıkları problemler ve formel sektörde neden iş bulamadıkları incelenmektedir. Toplumsal cinsiyet rollerinin kadının özel alanda var olmasını teşvik ettiği, sosyo-ekonomik koşullardan dolayı kadınların formel sektörde iş bulmasının günümüzde daha da zorlaştığı, kadınların çoğu zaman ev eksenli, düşük ücretle, hiçbir sosyal güvencesi olmadan çalışmak zorunda kaldığı görülmektedir. Bu noktada, bu tez çalışmasının amacını oluşturan enformel sektörde evde çalışan kadınlarla, formel sektörde fabrikalarda çalışan kadınların yaşam deneyimlerini karşılaştırmak önem kazanmaktadır. Araştırma kapsamında Tekirdağ ili Çerkezköy ilçesinde fabrikada çalışan 10 kadın ve ev eksenli çalışan 10 kadın olmak üzere toplam 20 kadınla derinlemesine görüşme yapılmıştır. Araştırma sonucunda ev eksenli çalışan kadınlar ile fabrikada çalışan kadınların günlük yaşam deneyimlerinin benzer noktalarının olduğu ancak farklılaşan noktaların daha fazla olduğu görülmektedir.
Türkiye'deki gıda işletmelerinde kalite yönetim sisteminin işletme performansına etkisi üzerine bir araştırma

Günümüz rekabet koşullarında toplam kalite yönetimi gittikçe daha fazla önem kazanmakta, kalite sistemleri üzerine yapılan yatırım artmaktadır. Bu durum, kalite yönetim sistemlerinin örgüt performansları üzerine etkisinin önemini arttırmaktadır. Bu tezde kalite kavramı tanımlanmış, kalite yönetim sistemi prensipleri açıklanmış, gıda sektöründeki kalite yönetim sistemleri incelenmiştir. Ayrıca performans kriterlerine ve toplam kalite yönetiminin işletme performansına etkisinin literatür araştırmasına yer verilmiştir. Çalışma, Türkiye'de gıda üretimi yapan firmaların uyguladıkları kalite yönetim sistemlerinin işletme performanslarına etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla 12 farklı önerge geliştirilmiş, bu önergeleri değerlendirmek amacıyla 2 aşamalı delfi tekniği uygulanmıştır. Delfi sürecinde veri toplamak amacıyla iki farklı anket formundan yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları, toplam kalite yönetimi kapsamında uygulanan kalite yönetim sistemlerinin, doğru uygulanması durumunda işletme performansını arttıracağını göstermektedir. Ancak HACCP gibi, gıda güvenliği sistemlerinin işletme performansına etkisi görülmemektedir. V