turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş yaşamında yöneticiye güvenin çalışanın motivasyonuna etkisi: Kuyumcukent çalışanları üzerine bir araştırma

Motivasyon, işletmeler ve çalışanlar açısından amaçlara ulaşmada etkili bir araç olmasından dolayı çok önemlidir. İşletmeler motivasyon aracıyla, çalışanlardan yüksek performans, bağlılık ve verimlilik elde etmektedirler. Yüksek performans, bağlılık ve verimlilik ise işletmenin amaçlara ulaşmasını ve birçok problemin çözümünü kolaylaştırmaktadır. İşletmeler, motivasyonun sağladığı imkanlardan dolayı rekabete, ürün geliştirmeye, pazar payını artırmaya ve büyümeye yönelik olarak işletme kaynaklarını daha fazla etkin kullanmaya zaman ayırabilmektedir. Diğer yandan çalışanlar, motivasyon aracıyla örgüt içinde veya bireysel anlamda yaşanılan zorluk ve olumsuzlukların üstesinden gelmekte daha başarılı olmaktadır. Bu başarı, çalışanların psikolojik, fizyolojik ve sosyolojik amaç, ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanmasını kolaylaştırmaktadır. Dolayısıyla motivasyon, bireysel ve örgütsel amaçlara ulaşmada, kompleks olan insan faktörünün anlaşılmasında ve birey-örgüt bütünleşmesini ideal anlamda sağlanmasında vazgeçilmez bir etkiye sahiptir. Bununla birlikte motivasyon kavramı, motivasyonun oluşumunda ve devam etmesinde büyük bir etki gücüne sahip olan 'güven' kavramıyla, özellikle 'yöneticiye güven' kavramıyla ilişkilendirilerek açıklanmıştır. Yöneticiye güven kavramı, bir yandan motivasyon araçlarını 'belirleyen', 'uygulayan' ve 'değerlendiren' unsurun özellikle yönetici olması yönüyle, diğer yandan yöneticilerin görev ve sorumlulukları, yetkileri, güç ve otorite imkanları yönüyle işletmelerdeki karar ve uygulamalar üzerindeki etkinliği yönüyle önemlidir. Yöneticilerin kararları, uygulamaları ve davranışlarının 'güven' çerçevesinde olması halinde, işletmelerde motivasyon, önemli derecede uygulanma imkanı elde edecektir. Bu çalışmada, yöneticinin faaliyet ve davranışlarının güven çerçevesinde olması halinde, çalışanların daha fazla motivasyon kazanacakları ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu çerçevede çalışmanın birinci bölümünde yönetici, güven ve motivasyon kavramları, tanımı, önemi, güvenin temelleri ve çeşitleri; ikinci bölümde örgütsel güven kavramı, tanımı, ilgili olduğu kavramlar, boyutları, örgütsel güvenin öncelleri, etkileyen faktörler, sonuçları ve örgütsel güven konusundaki kuramlar; üçüncü bölümde motivasyon süreci, ilgili olduğu kavramlar, motivasyonu artırıcı faktörler, yönetici davranışları ve motivasyon kuramları; dördüncü ve son bölümde ise yöneticiye güvenin çalışanın motivasyonu üzerindeki etkisi, Kuyumcukent çalışanları üzerinde yapılan bir uygulama çalışması ile ele alınmıştır. Bunun için Kuyumcukent'te bulunan firmalarda çalışan 384 kişiye anket uygulanmış, veriler 'Spss for Windows 15.0' istatistik programı ile analiz edilmiştir.
Government export promotion and export credit agencies

İhracata Devlet Desteği ve İhracat Kredi Kurumlan Şebnem Turner Yaşarol Son yirmi yıldır önemli gelişme gösteren dünya ticaretinin büyük bölümü Avrupa Birliği, NAFTA gibi bölgesel grupların üyeleri arasında gerçekleşmektedir. İhracat, bir ülke için güvenilir ve devamlı döviz girdisi, yapısall değişiklikler ve ekonomide büyüme sağlar. Bu nedenle, serbest ticaret prensibi her ne kadar genelde kabul görse de, devletler için milli çıkar ve korumacılık daha ağır basmaktadır. Gelişen dünya ticaretiyle birlikte rekabet de artmıştır, ihracat desteği ve ihracat kredi kurumları vazgeçilmez unsurlardır. Bu unsurlar devletler tarafından değişik şekil ve derecelerde uygulanmaktadır. Yapılan araştırmalar, devlete ait ihracat destek kurumlarının çoğunlukla gayelerine ulaşamadıklarını göstermektedir. Her ne kadar hacim ve ülke/ürün bazında çeşitleme açısından Türkiye geçmişşe göre oldukça başardı bir ihracat performansı sergilese de, yapısall değişim ve makroekonomik dengeler açısından daha çok yol kat edilmesi gerekmektedir. Bu bakımdan Türkiye'nin daha koordineli ve yoğunlaşmış ihracat destek faaliyetleri içeren; gelişmiş, entegre-stratejik bir modele ihtiyacı vardır. Bu tezin amacı, uzun vadeli milli bir ihracat stratejisi önermek ve onunla ilgili yapı ve işlevler konularını detaylı işlemektir. İhracata devlet desteği ve IKK konusundaki literatür ile ; kavram, metodoloji ve ölçüm yönünden sorunlara bağlı olarak bunların etki ve yeterlilikleri konusundaki araştırmalar yetersiz kalmaktadır. Müh ihracat stratejisiyle ilgili olarak, politika geliştirme konusunda çok faydalı olabilecek bu analizlere ve konunun pazarlama yönüne de dikkat çekilmektedir. Teorik çerçevenin hazırlanmasında Seringhaus- Rosson, Dünya Bankası yayınlan ve çeşitli IKK program kitapçıkları gibi kaynaklardan yararlanılmıştır
Bireysel emeklilik sistemi ve Türkiye uygulaması

Nüfus yaşlanması olgusu ile karşı karşıya bulunan dünyada pek çok ülke, emeklilik sistemlerini gözden geçirmek ve reformlar yapmak suretiyle mali olarak sürdürülebilir yeni bir denge kurmak zorunda kalmıştır. Genel anlamda yapılan reformlar, bir taraftan kamu emeklilik sisteminde emeklilik faydalarının düşürülmesine yol açarken, diğer taraftan, bunu tamamlayıcı özel emeklilik planlarının gelişmesini teşvik etmiştir. Göreceli olarak genç bir nüfusa sahip olsa da Türkiye'de de son 15 yılda kamu emeklilik sisteminde önemli reformlar yapılmıştır. Bu kapsamda, kısıtlı düzeyde uygulanan özel mesleki emeklilik planlarında herhangi bir yenilik yapılmazken, 2003 yılında uygulamaya konulan bireysel emeklilik sistemi ile özel emeklilik alanının gelişmesi için önemli bir adım atılmıştır. Özel emeklilik sistemleri içinde bireysel emeklilik sistemini odağına alan bu tez, üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kamu emeklilik sistemlerinde ve özel emeklilik uygulamalarında dünyada ve Türkiye'de yaşanan gelişmeler ile bunların temel sebepleri incelenmekte, ayrıca, özel emekliliğin artan rolü ve önemli değerlendirilmektedir. İkinci bölümde, Türkiye'de 11 yıldan fazladır uygulanmakta olan gönüllü katılıma dayalı ve katkı esaslı bireysel emeklilik sisteminin, kısa adıyla BES'in, yapısı, işleyişi ve gelişimi incelenmektedir. Aynı zamanda, büyüme beklentileri ile sistemin emeklilik geliri, iç tasarruflar ve sermaye piyasaları açısından önemi değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise, BES katılımcılarının fonlar ve yatırım alternatifleri hakkında bilgi ve algısını ölçmeye yönelik yapılan anket bulguları analiz edilmekte ve BES fonlarının kısa-orta-uzun vadeli performansı değerlendirilmektedir. Bu bölümde ayrıca, yapılan anket analizlerinden ve performans değerlendirmesinden yararlanarak, sistemin geliştirilmesi ve katılımcılara yansıyan faydanın artırılması için çeşitli önerilerde bulunulmaktadır.
Tüketicilerin elektronik ticarette güvenlik ve risk algılarının karşılaştırılması: Türkiye - Irak üniversite çalışanları kıyaslaması

Yirminci yüzyılın son çeyreğinden itibaren bilgi ve iletişim teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler günümüzde köklü değişikliklere yol açmıştır. Özellikle internet ve mobil iletişim imkanları bireysel tüketiciler ile iş ve ticaret anlamında birçok yenilik getirmişlerdir. Masaüstü bilgisayarlar, cep telefonları, tabletler ve diğer akıllıcihazlarda kullanılmak suretiyle internet hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Günümüzde yemek, seyahat, bankacılık, perakende alışveriş gibi birçok mal ve hizmet sektöründe internet üzerinden iş ve işlemler gerçekleştirilmekte, satın alımlaryapılmaktadır. Elektronik ticareti en genel anlamda internet aracılığı ile yapılan satın alma işlemleri olarak tanımlamak mümkündür. Elektronik ticaret özellikle son yıllarda çok büyük hacimlere ulaşmış olmasına rağmen bazı bireysel tüketiciler tarafından pek tercih edilmemektedir. Tüketicilerin elektronik ticaret işlemleri hakkındaki risk ve güvenlik kaygıları, tüketicileri elektronik ticaretten engelleyen temel faktörler arasında yer almaktadır. Çevrimiçi alışverişlerdebaşta kredi kartı bilgileri olmak üzere birçok özel ve gizli bilginin çalınabilme riskininoluşu birçok tüketici için önemli bir problem niteliğindedir. Bu çalışmada tüketicilerin risk ve güvenlik algıları üzerine etki eden faktörler, anketlerden elde edilen bilgiler ışığında, korelasyon analizi, 't' testi, varyans analizi ve çoklu regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Bununla birlikte ana kütle olarak seçilen Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi ile Irak Küfe Üniversitesi akademik personeli itibariyle risk ve güvenlik algılamaları üzerine karşılaştırma yapılmıştır. Ulaşılan sonuç Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi ile Irak Küfe Üniversitesi akademik personelinin elektronik ticaret kapsamındaki risk ve güvenlik algılamaları arasında istatistiksel olarak önemli bir farkın olduğu yönündedir.
Türk turizm sektörünün girdi-çıktı modeli ile analizi

Son 30 yıllık bir süreçte sürekli olarak büyüme ve çeşitlilik gösteren uluslararası turizm, dünyanın en hızlı büyüyen sektörleri arasında yer almaktadır. Sektörde emek faktörü ön plana çıkmakla birlikte gelir, ödemeler bilançosu, bölgesel kalkınma ve istihdam olmak üzere ekonomi üzerinde çok fazla olumlu etkiye sahiptir. Bu çalışmanın amacı hızla büyüyen turizm sektörünün ekonomik etkilerini incelemek, sektörler arası ilişkideki yerini ortaya koymaktır. Buna ilave olarak seçilmiş OECD ülkelerinden Türkiye'ye yönelik olan uluslararası turizm talebini ampirik olarak analiz ederek, turizm talebine etki eden faktörleri belirleyebilmektir. Bu amaç doğrultusunda birinci bölümde Turizm sektörünün ekonomi içerisindeki yeri çeşitli göstergelerle ortaya koyulmuş ve sektörün ekonomi üzerindeki etkileri açıklanmıştır. İkinci bölümde turizm sektörü girdi-çıktı tabloları ile analiz edilmiş, sektörün bağlantı katsayıları hesaplanmıştır. Son bölümde ise 22 OECD ülkesinden 1990- 2007 yılları arasında Türkiye'ye yönelik uluslararası turizm talebi ampirik olarak analiz edilmiştir. Analizde bağımlı değişken olarak, bu ülkelerden Türkiye'ye gelen turist sayısı kullanılmıştır. Gelen turist sayısının bir yıl gecikmeli değeri, ülkelerin gelir düzeyi, turist gönderen ülke ile Türkiye arasındaki göreli fiyat düzeyi, Türkiye'deki kamu yatırım miktarı turizm talebini açıklayan değişkenler olarak modele dahil edilip uluslararası turizm talebine olan etkileri araştırılmıştır. Bunlara ilave olarak 1999 yılında yaşanan Marmara Depremi ve 2001 yılında yaşanan 11 Eylül saldırısı modele kukla değişken olarak ilave edilmiştir. Turizm sektörünün ödemeler bilançosu ve istihdam üzerinde her geçen yıl daha önemli etkilere sahip olduğu bununla birlikte hem diğer sektörleri uyaran hem de besleyen bir sektör özelliğinde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yapılan ekonometrik analizle, OECD ülkelerinden Türkiye'ye yönelik turizm talebini belirleyen en önemli değişkenin sosyal şebeke etkisi olduğu bulunmuştur.
Personelin çatışma yönetimi algıları ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesi: Mersin Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü örneği

İşgören toplumunu yönetenler, işgörenler arasında çıkabilecek çatışmaları iyi yönetmek ve iş doyumu beklentilerini karşılamak zorundadırlar. Yönetilemeyen çatışma ve karşılanamayan beklentiler iş göreni, işvereni, iş ortamını ve üretim düzeyini olumsuz etkileyecektir. Bu nedenle, çatışma iyi yönetilmeli ve beklentiler karşılanmalıdır. Bu araştırmada; Mersin Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan işgörenlerin Çatışma Yönetimi Algıları ile İş Doyumu Düzeylerini belirlemek amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmanın ilk bölümünde Çatışma Yönetimi ikinci bölümünde İş Doyumu ile ilgili kavramlar geniş bir şekilde açıklanmış ve literatüre uygun olarak bir alt yapı kurulmuştur. Daha sonra, katılımcılara önceden hazırlanmış ve çatışma yönetimi algılarını ölçmek için Ural (1997) tarafından geliştirilen, geçerlik ve güvenirliği kanıtlanmış, 25 sorudan oluşan Çatışma Yönetimi Ölçeği, iş doyumu düzeylerini ölçmek için ise Çetinkanat (1995) tarafından geliştirilen, geçerlik ve güvenirliği kanıtlanmış 32 sorudan oluşan İş Doyumu Ölçeği uygulanmıştır. İstatistik yöntem olarak öncelikle verilerin değerlendirilmesi için frekans ve yüzde dağılımları yapılmıştır. Gruplar arasında önemli bir fark olup olmadığını belirlemek için 0.05 anlamlılık düzeyinde Tek Yönlü Varyans Analizi ve T-Test uygulanmıştır. Ardından analizlerden elde edilen sonuçlar üçüncü bölümde yorumlanmıştır. Son bölümde sonuç ve değerlendirmesine yer verilmiştir.
Ticari banka çalışanları açısından örgütsel bağlılık ile iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Kayseri ilindeki ticari bankalarda çalışanların örgüte bağlılık algılamaları ile iş tatmini arasındaki ilişkileri incelemektir. Banka çalışanlarının örgütsel bağlılık algılamalarını belirmeye yönelik yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucunda örgütsel bağlılığın normatif bağlılık, duygusal bağlılık ve hesapçı bağlılık şeklinde üç boyutu tespit edilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre hesapçı bağlılık ile iş tatmini arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu buna karşın, banka çalışanlarına göre duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile iş tatmini arasında yüksek düzeyde pozitif bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Ayrıca banka çalışanlarının örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisini analiz etmek için regresyon analizi sonuçları dikkate alındığında ise, normatif bağlılık ve duygusal bağlılığın iş tatmini üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Ancak, banka çalışanları açısından hesapçı bağlılık iş tatminini negatif olarak etkilemektedir. Son olarak çalışmanın kısıtlarına yer verilmiş ve bu konuda gelecekte araştırma yapacak kişilere bazı öneriler sunulmuştur.
Toplam kalite yönetimi ve örgütsel performansın üretim performansına etkisi

kavramı günümüzde yaşamın her aşamasında kullanılmakta ve bu kavram ile ilgili pek çok tanımlama yapılabilmekte, kullanım amacına göre değişik manalar ifade edebilmektedir. Kalitenin iyileştirilmesi ve sürekli gelişiminin sağlanabilmesi için yapılacak her faaliyet Toplam Kalite Yönetimi'nin ilgi alanına girmektedir. Kalite Yönetim Sistemleri, kaliteyi iyileştirmek ve sürekli gelişimi sağlayabilmek için işletmelerin neleri yapmaları gerektiğini söylerken, Toplam Kalite Yönetimi anlayışı da işletmelerin bu hedeflere nasıl ulaşabileceğine dair ipuçları vermektedir. Bahsedilen söz konusu kalite hedeflerine ulaşmak, işletmelerin, bu hedeflerin bireysel hedeflere indirgenerek tüm çalışanların katılımının sağlandığı bir performans değerlendirme modeli geliştirmeleri ile mümkün olabilir. Bu çalışma Ankara-Ostim Sanayi Bölgesinde Üretim Performansının TKY ve Örgütsel Performans arasındaki ilişkide aracılık etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır.
Etik iklimin; satış elemanlarının iş tutumlarına ve iş performanslarına etkisi: İlaç sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmalarda, etik iklimin; satış elemanlarının iş tutumlarına ve iş performanslarına etkisini incelemektir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır: Çalışmanın birinci bölümünde, araştırma ile ilgili genel bir giriş yapılarak, araştırmanın ana konusu olan etik iklimin önemi ortaya konmuş ve diğer değişkenler açıklanmıştır. Kişisel satış, örgütsel bağlılık, yöneticiye güven, iş tatmini ve satış elemanı iş performansı kavramlarının tanımları yapılmaktadır. İkinci bölümde, araştırmada incelenen değişkenler arası ilişkiler, literatürde yer alan araştırmalara dayandırılarak açıklanmakta, araştırmaya ilişkin genel model ve araştırma hipotezleri ortaya konmaktadır. Yine bu bölümde, araştırmanın ana kütlesi ve örneklem yapısı, veri toplama yöntemi, kullanılan ölçekler, verilerin analizi, demografik bulgular, faktör analizleri, ve araştırmada ortaya konan hipotezlere ilişkin korelasyon ve regresyon analizleri yer almaktadır. Üçüncü bölümde de, araştırmada ulaşılan sonuçlar ve elde edilen bulgular değerlendirilmekte, araştırmaya ilişkin öneriler ortaya konmaktadır. Çalışmaya 206 satış elemanı, 31 soruluk anketi cevaplandırarak katılmıştır. Araştırma sonucunda, satış elemanlarından elde edilen verilerle, etik iklimin; örgütsel bağlılık, yöneticiye güven ve iş performansı üzerinde pozitif yönde etkilerinin olduğu, yöneticiye güvenin; iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine, örgütsel bağlılığın da iş performansı üzerinde yine pozitif etkilerinin olduğu bulgusu elde edilmiştir. Bunların yanı sıra etik iklimin iş tatmini üzerine, iş tatmini ve yöneticiye güvehttp://172.16.2.31:8041/UlusalTezMerkezi/YonetimPaneli/dizin. jspnin de iş performansı üzerinde etkilerinin olmadığı bulgusu elde edilmiştir.
Müşterilerin elektronik bankacılıktaki teknolojik yeniliklere ilişkin tutum ve davranışları üzerine bir araştırma: Somali örneği

Bilgi teknolojisinin hızlı gelişimi ve internetin yaygın kullanımı, yaşamın hemen hemen her alanında temel dönüşümleri beraberinde getirmiştir. Bankacılık sektöründe, günümüzde geleneksel bankacılık uygulamalarının yerini elektronik bankacılık uygulamaları almıştır. Somali bankaları, daha yüksek getiri ve piyasa penetrasyonuna dönüşeceği umuduyla, elektronik bankacılık hizmetlerinin sağlanmasına büyük ölçüde yatırım yapmaktadırlar. Bununla birlikte, bu teknolojinin hızlı bir şekilde kabul edilmesi her zaman müşterilerin bu hizmetleri benimsemesini ve kullanımını etkileyen faktörlerin sağlam bir şekilde anlaşılmasına bağlıdır. Bu nedenle, bu çalışma elektronik bankacılığın mevcut kullanım düzeyini değerlendirmeyi ve Somali'deki müşterilerin elektronik bankacılığa karşı tutumunu etkileyen faktörleri belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma modeli, bazı ek değişkenler dahil edilerek genişletilmiş Teknoloji Kabul Modeline dayanarak geliştirilmiştir. Model, Mogadişu'da ikamet eden profesyonellere uygulanan çevrimiçi bir anketten elde edilen veriler kullanılarak Yapısal Eşitlik Modellemesi tarafından ampirik olarak test edilmiştir. Bu çalışmanın ana bulgusu, TAM değişkenlerinin algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığının, müşterilerin elektronik bankacılığa karşı tutumları üzerinde önemli etkileri olduğunu göstermektedir. Hizmetlerin farkındalığının, elektronik bankacılığın hem algılanan kullanışlılığı hem de algılanan kullanım kolaylığı üzerinde önemli etkileri olduğu bulunmuştur. Çalışma ayrıca algılanan riskin, algılanan kullanım maliyetinin ve mobil para transferinin müşterilerin elektronik bankacılığa karşı tutumları üzerinde önemli bir etkisi olmadığını göstermektedir. Bulguların sonuçları tartışılmakta ve gelecekteki araştırmalar için öneriler sunulmaktadır.
A social innovation model for a transition to circular economy: 'TİDER' case

Günümüz ekonomik paradigmasında vazgeçilmez görünen büyüme, mevcut çıkart-üret-at doğrusal üretim ve tüketim ilişkisiyle dünyamızın sınırlı doğal kaynaklarının tükenmesine sebebiyet vermektedir. Sürdürülebilir bir gelecek için döngünün beşikten beşiğe stratejiyle kapanmasına gereksinim vardır. Yeni oluşmakta olan döngüsel ekonomi kavramı, yeniden kullanım, tamirat, yeniden imalat, tadilat, geri dönüşüm ve paylaşımı teşvik ederek, değerleri korumaya yönelik etkinlikleriyle, geleceğe dair daha akılcı sistemler için bir adım oluşturmaktadır. Sosyal inovasyon, sosyal girişimcilik ve sürdürülebilir tasarım düşüncesi, değer içeren atıkların yönetimi ve faydalı kaynaklara dönüştürülerek döngüye yeniden kazandırılmasını sağlayan döngüsel ekonomiye geçişte önemli bir rol oynayacaktır. Bu tezde niteliksel bir çalışmayla, döngüsel ekonomiye geçişte sosyal inovasyon modeli olarak Türk sivil toplum kuruluşu TİDER örneği analiz edilmiştir.
İşletmelerde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personel açısından beklenen ve gerçekleşen ödül boyutunda değerlendirilmesi ve bir alan araştırması

İşletmelerde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personel açısından beklenen ve gerçekleşen ödül boyutunda değerlendirilmesi ve bir alan araştırması, Yüksek Lisans Yeterlilik Tezi, Sivas, 2011. Bu çalışmanın temel amacı Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde personelin motivasyonunu sağlamak için oluşturulan ödül sisteminin personelin beklentilerine uygun olup olmadığının ve personelin beklentileri doğrultusunda ödül almalarının personelin motivasyonuna, iş tatminine ve verimliliğine etkisinin araştırılmasıdır. Örgütlerde gerçekleşen ödüllerin personelin beklentilerine uygunluğu konusuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamış olması çalışmanın yapılmasında en önemli etken olmaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Motivasyon, Ödül, Ödüllendirme sistemleri ve Beklenti kavramı incelenmiştir. İkinci Bölümde Örgütlerde gerçekleşen ve beklenen Ödüller Konusu incelenmiştir. Son bölümde ise oluşturulan model çerçevesinde demografik unsurların, örgütlerde gerçekleşen ödüllerin ve personelin beklentileri ve beklenen ödüllerin alınmasının iş tatminine, motivasyon ve verimlilik üzerindeki etkilerini ölçmeye yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir. Anket çalışması Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan doktor, hemşire, ebe, sağlık memuru ve hizmetlilere uygulanmıştır. Anket çalışmasının verilerinin analizi için ortalama ve ki kare testinden faydalanılmıştır.
Sivil toplum kuruluşlarının finansal kaynaklara ulaşmasında bilişim teknolojilerinin etkisi:Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı'nın analizi

Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne giriş çalışmalarında gerçekleşen faaliyetlerin bir sonucu olarak insan hakları, temel hak ve hürriyetler konuları da giderek önem kazanan olgular olmuştur. Uyum yasalarıyla birlikte devletin etkinliğini azaltan bunun yanı sıra özgürlükleri arttıran ve Sivil Toplum Kuruluşlarının işlevselliğini ön plana çıkaran düzenlemeler ile birlikte STK'ların da görev ve sorumlulukları üst düzeye çıkmıştır. STK'ların öneminin giderek artması, onların sürekliliği ve amaçlarına ulaşacak faaliyetlerini gerçekleştirebileceği platformların yaratılması konusunda nasıl destekleneceklerinin belirlenmesi gereği tartışılmaya başlayan bir başka unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada STK'ların bilişim unsurlarının da incelenerek finansal kaynaklara ulaşmada bilişimin nasıl bir fayda sağladığı analiz edilerek örnek bir çalışma içerisinde bu durum tespit edilmeye çalışılacaktır. Birinci bölümde; sivil toplum ile ilgili yaklaşımlar, tanımlar ve kuramlara yer verilerek, STK'lara geçiş süreci incelenecektir. Daha sonra STK'ların gelişim süreci incelenerek STK'lar ile ilgili farklı tanımlar ortaya konulmaya çalışılacaktır. Türkiye'de sivil toplum kavramının gelişim süreci Cumhuriyet öncesi ve Cumhuriyet sonrası olarak ele alınacak ve bu dönemlerdeki sivil toplum ile ilgili kısa bilgiler verilecektir. Sivil toplumdan STK'ya geçiş süreci içersinde STK'larla ilgili tanımlar ve gelişmelerle ilgili bilgiler verilerek, kuruluş şekilleri, özellikleri, paydaşları ve finansal kaynaklarının hangi unsurlardan oluştuğu ile ilgili bilgiler verilmeye çalışılacaktır. İkinci bölümde; bilişim ve temel kavramları incelenerek, STK'ların kaynaklara ulaşmada kullandıkları bilişim teknolojileri ile ilgili olarak bilgiler verilecektir. Bu bilgiler ışığında Türkiye'de mevcut STK'ların bu yolla elde ettikleri kaynakların örneklendirilmesi ile de bilişimin kaynaklara etkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır. Üçüncü bölümde; örnek STK olarak Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı incelenecek ve bilişimin etkisi TEGV üzerinde analiz edilmeye çalışılacaktır. Çalışma sonucunda elde edilen bilgiler ile bilişim ve unsurlarının STK'lara finansal kaynaklara ulaşmada etkisi değerlendirilerek tüm STK'ların bu konuya dikkati çekilmeye çalışılacaktır.