turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka kişiliği, benlik uyumu ve fonksiyonel uyumun marka sadakatine etkileri: Otel işletmelerine yönelik bir araştırma

Bu araştırmada, yerli turistlerin otel işletmelerine yönelik marka kişiliği, benlik uyumu ve fonksiyonel uyum algılarının marka sadakatine etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, öncelikle araştırmanın veri toplama aracında yer alan ölçekler Türkçeye uyarlanmış ve 110 katılımcıyla veri toplama aracının pilot uygulaması gerçekleştirilmiştir. Ardından, araştırmanın veri toplama aracı Bodrum destinasyonundaki 25 adet beş yıldızlı otel işletmesinde 732 katılımcıya uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21 paket programına aktarılmış ve veri seti analize hazırlanmıştır. Ardından, Türkçeye uyarlanan ölçeklere açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Açıklayıcı faktör analizi sonucunda, beş yıldızlı otel işletmelerinin marka kişiliğinin 'heyecan, samimiyet, yetkinlik ve androjenlik' olmak üzere dört boyutla açıklandığı tespit edilmiştir. Açıklayıcı faktör analizinden sonra LISREL 8.8 paket programı aracılığıyla her ölçek için doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin yapı geçerlikleri incelenmiştir. Son olarak, araştırmanın kuramsal modelini test etmek üzere yol analizi yapılmıştır. Yol analizinin sonucunda; marka kişiliği, benlik uyumu ve fonksiyonel uyumun marka sadakatini olumlu etkilediği ortaya konulmuştur. Bu bağlamda, fonksiyonel uyumun marka sadakati üzerindeki etkisinin benlik uyumunun etkisinden daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, marka kişiliği ile marka sadakati arasındaki ilişkide benlik uyumu ve fonksiyonel uyumun kısmi aracılık etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Her iki değişkenin de aracılık etkilerinin istatistiksel olarak anlamlılığı PROCESS analiziyle doğrulanmıştır. Araştırmanın sonuçları doğrultusunda akademisyenlere ve otel yöneticilerine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Pazarlama politika ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde sosyal sorumluluk kampanyalarının kullanımı ve önemi

Günümüz rekabet koşulları, küresel ekonomi ve paylaşım, tüketicinin uzmanlaşması ve bilinçlenmesi, teknolojik gelişmeler ve bilgiye ulaşmanın kolaylığı gibi etmenler, işletmelerin ticari faaliyetlerinin dışında sosyal faaliyetleriyle de öne çıkmasını zorunlu kılmıştır. İşletmeler çevre, kültür-sanat, sağlık ve çalışan politikaları gibi toplumsal konulardaki sosyal sorumluluk uygulamaları ile bir yandan sosyal bir soruna katkı sağlarken diğer taraftan paydaşları ile duygusal bağ kurma imkanına kavuşmaktadırlar. Sosyal sorumluluk uygulamaları, daimi zincirleme reaksiyon içerisinde olan işletmelerin bütün fonksiyonlarını olumlu yönde tetiklediğinden, işletme lehine toplam bir fayda yaratılmasına katkı sağlamaktadırlar. Bu doğrultuda, sosyal sorumluluk uygulamaları; işletmenin hissedar değerine, marka değerine, kurumsal itibarına, kurumsal imajına, kurumsal kültürüne, uygulamalara personelin katılımını sağlayarak motivasyonunu ve aidiyet duygusunu arttırmasına, dolaylı veya direkt olarak satışlarının artmasına, çalışan ve müşteri sadakati sağlamasına, risk yönetimini etkin hale getirmesine, kriz dönemlerinin daha kolay atlatılabilmesine, altına imza atılan bildirgeler ve bu doğrultuda hazırlanan raporlarla uluslararası bazda kabul gören nitelikleri barındıran işletme hüviyeti kazanmasına, medyada yer alma sıklığının artmasına, borçlanma maliyetlerini düşürürken borçlanabilme kabiliyetlerini artırmasına, hükümetlerin ve kural koyucuların nezdinde de önem kazanarak vergi indirimi, ithalat avantajları, muafiyetler gibi çeşitli konularda ilgili mercilerin desteğini alabilmesine katkı sağlamaktadır. Bu doğrultuda, işletmelerin sosyal sorumluluk uygulamalarının, topluma bir katkı sağlamasının yanı sıra stratejik bir pazarlama aracı olarak pazarlama politika ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde, toplum ve işletme arasında simbiyotik fayda sağlayacak yahut diğer pazarlama stratejilerine entegre edilebilecek stratejik bir konumlandırma ve pazarlama aracı olarak kullanıldığı söylenebilir. Sosyal sorumluluk, pazarlama, politika ve strateji kavramlarının ele alınacağı bu çalışmada, 'Pazarlama politika ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde sosyal sorumluluk kampanyalarının kullanımı ve önemi? konusu araştırılmıştır.
Aile işletmelerinde aileden gelen yöneticilerle profesyonel finans yönetici çatışmaları, bir uygulama

Aile işletmeleri ülkemiz ve dünya ekonomilerinde %95'lere kadar uzanan bir ağırlığa sahiptir. Aile işletmeleri bu ağırlıkla birlikte istihdamın artırılması, vergiler, mal ve hizmetlerin üretilmesi ve katma değer yaratılması gibi konularda ülke ekonomilerine önemli katkılar sağlamaktadırlar. Bu katkıları sağlarken de kimi zaman küçük işletme seviyesindekimi zamanda birçok ülkede faaliyet gösterebilen dünya devleri olabilmektedirler. Fakat tüm bunlara rağmen aile işletmelerinde süreklilik ve kurumsallık en önemli sorun olmaya devam etmektedir. Bu nedenle aile işletmelerinin hayatını devam ettirebilmelerininsağlanması önemli bir konudur. İşletme fonksiyonlarından birisi olan finansal yönetim yüzyılın başından beri sürekli bir gelişme göstererek günümüze kadar gelmiş ve gelişme çizgisini devam ettirmektedir. şletmelerin işe başlamasında ve faaliyetlerini ekonomik zorluklarla karşılaşmadansürdürmesini sağlamada çok önemli görevler üstlenen finans fonksiyonunun işlevlerinin yerine getirilmesinden sorumlu olan profesyonel yöneticisi bu manada önemli görevler üstlenmektedir. Profesyonel finans yöneticisi de diğer profesyoneller gibi iş yaşamında bir takım sorunlar yaşamaktadır. Görev üstlenilen işletmenin aile işletmesi olması durumunda bu sorunlar özel nitelikler kazanmakta ve farklılaşmaktadır. Hayatın ve iş yaşamının doğal sürecinde var olan çatışmalarda bu sorunlarla birlikte gündeme gelmektedir. Çatışma olgusutaraflar açısından farklı sonuçlar doğurmakta bunun içinde çatışmanın çözümü ve sonuçlarının olumlu olması tarafları ve etkilenenleri için önem taşımaktadır. Bu amaçla yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada aile işletmelerindeaileden gelen yöneticilerle profesyonel finans yöneticilerinin çatışmaları ele alınmış ve çatışmaların varlığı, nedenleri, etkileri ve çözümü doğrultusunda değerlendirmelerde bulunulmaktadır.
Güçlü marka konumlandırmasında bilişim sistemlerinin rolü ve bir e-işletmecilik örneği

Pazarlama, işletmelerin vazgeçilmez yönetim fonksiyonlarından biridir. Küreselleşen dünya ile birlikte işletmeler iç pazarlardan dış pazarlara açılmak ve ürettikleri ürün veya hizmetleri tüm dünya ülkelerinde satmak istemektedirler. Örnek olarak incelediğimiz mermer sektöründe üretici firmalar için dış pazarlara açılım neredeyse bir zorunluluktur. Ürün çeşitliliğinin fazla olması ve dış pazarlardaki rekabet işletmeleri farklı yaklaşımlara yöneltmiştir. Marka yönetimi ve güçlü marka konumlandırması, işletmelerin pazara yayılmada kullanabilecekleri önemli bir araçtır. İşletmeler, güçlü marka konumlandırmasını, uluslararası pazarlarda güvenilirliklerini ve karlılıklarını arttırmak için kullanabilirler. Teknolojideki ilerlemenin hızına bağlı olarak gelecekte işletmelerin hayatında her işlemin elektronik ortamda yürütüleceği öngörüsünü yapmak yanlış olmaz. E-işletmecilik Uygulamasında incelediğimiz mermer sektör araştırmaları da bu öngörüyü destekler niteliktedir.
Difficulties in employing e-learning in higher education institution in Libya

Bu çalışmanın amacı, Libya'daki yükseköğretim kurumlarında e-öğrenmenin zorluklarını ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın amaçlarına ulaşmak için araştırmacı betimsel analitik yöntemi kullanmıştır. Çalışmada beş bölüm ve 48 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. Uygulama alanı olarak Libya dakiTrablus Üniversitesi ve Misrata Üniversitesi'nde görev yapan (235) öğretim görevlisi (% 13 ,93) ve (1025) öğrenci (% 1 ,68) seçilmiştir. Araştırma yılı (2016-2017) için rastgele seçilmiş, veri toplama ve betimleme yöntemleri kullanılmış, veriler üçgen kontrast, tek yönlü ANOVA ve Schiff Ölçek analizleri ile değerlendirilmiş olup şu sonuçlar elde edilmiştir. Libya'daki yükseköğretim kurumlarında öğretim görevlileri açısından (81.65) e-öğrenme uygulamaları konusunda zorluklar bulunmaktadır, (81.65), öğrenci açısından da e-öğrenme uygulamaları konusunda zorluklar vardır; (74,61).- Öğretmenlerin ve öğrencilerin yükseköğretim kurumlarında e-öğrenme, üniversite yönetimindeki zorluklar, e-öğrenme ile ilgili zorluklar, alt yapıdaki zorluklar ve konferans salonlarındaki teknik destek ve zorluklar konusunda öğretmenlerin ve öğretmenlerin cevaplarında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar vardır. Öğrencilerle ilgili, Üniversite müfredatı ile ilgili zorluklar ve anketin genel derecesi. Farklılıklar öğretim üyelerinden yana idi.- Libya'da yüksek öğrenimde e-eğitimin kullanılmasında karşılaşılan zorlukların profesörler arasında anlamlı düzeyde (0,05) ve üniversite değişkenine atfedilen öğrenciler arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmaktadır. . Araştırmacı aşağıdakileri önermektedir: -E-öğrenim için bütçenin tahsis edilmesi ve teknik ve idari destek sağlanması. - Öğrenme sürecinde e-öğrenmenin nasıl kullanılacağı ve World Wide Web'de e-derslerin nasıl tasarlanacağı ve geliştirileceği konusunda öğrenciler ve akedemisyenler için eğitim programları düzenlenmesi. - Müfredata uygun donanım ve programların sağlanması ve yüksek öğrenim kurumlarında e-öğrenimin uygulamalarını desteklemesi. E-öğrenmeyi aktif hale getirmek ve donanım ve yazılım sağlamak için gerekli elektronik altyapının sağlanması.
Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Bu çalışmada kariyer yönetimi ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kariyer ve kariyer yönetimi kavramları açıklanmış, kariyer yönetim süreci, bireysel ve örgütsel kariyer yönetimi ile kariyer yönetimi uygulamaları ve kariyer sorunları incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Bu bölümde, örgütsel bağlılık kavramı tanımlanarak benzer kavramlarla ilişkisine değinilmiş, örgütsel bağlılığın sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ile örgütsel bağlılığın göstergeleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan araştırmadan elde edilen bulgular verilmiştir.
Türkiye'de 2000 sonrası dönemde kamu borç yönetiminde yaşanan dönüşüm süreci ve borç ofisi uygulaması

Günümüzde ülkeler borcun sürdürülebilirliğini sağlamak ve finansal krizlerden etkilenmemek amacıyla borç yönetimi kavramına daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Borç yönetiminin esas amacı kamunun optimum risk ve minimum maliyet ile piyasalardan borçlanmasıdır. Gelişmiş ülkelerin birçoğu borç yönetimini politik baskılardan uzak bir şekilde gerçekleştirecek borç yönetim ofisleri kurmuşlardır. Borç yönetim ofisleri ülkelerin koşullarına göre Hazine ya da Maliye Bakanlığı bünyesinde veya özerk olarak yapılanmaktadır. Türkiye'de borç yönetimi Hazine tarafından gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmada borç yönetimi, borç yönetim ofislerinin yapısı ve ülke deneyimleri incelenmiş, Türkiye'de borç yönetim ofisi incelenmeye çalışılmıştır.
İstanbul'da yatırım aşamasında bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerin kuruluş yeri seçimi üzerine bir inceleme

Seyahate çıkan kişinin en önemli gereksinimi konaklamadır. Kişi seyahat kararını, konaklama olanaklarının bulunup bulunmamasına göre değerlendirir. Turistik yörenin turizm açısından etkinliği, belli oranda konaklama kapasitesine bağlıdır. Ayrıca bu sektörden yararlanan turistlerin seyahat nedenleri, seyahat şekilleri, beklentileri, gelir düzeyleri ve zevkleri son derece farklı olduğu için, konaklama sektörünü oluşturan işletmeler de yapısall olarak hizmet türleri ve kuruluş yerleri olarak farklılık oluşturmaktadır. İşletmeler çoğu zaman hedef pazar ve kitlesine göre konumlanacağı yeri belirler. Sayıları her geçen gün artan ve ülkemizin pek çok farklı turizm bölgesinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri, hem yerli hem de yabancı turistlere konaklama hizmeti vermekte ve sektörün yükünü çekmektedir. Son yıllarda, yabancı sermayenin ülkeye girişindeki kolaylıklar, sektörün maddi yönden girişimcileri çekici ve motive edici yapısı ve pek çok vergi kolaylığı, yurt içindeki işletme sayısının artmasına olanak vermiştir. Bu çalışmanın amacı; İstanbul'da yatırım aşamasında bulunan otellerin kuruluş seçimlerinde göz önünde bulundurdukları faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerden yola çıkarak İstanbul'un turizm trendlerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul'da yatırım aşamasında bulunan 4 ve 5 yıldızlı oteller araştırma kapsamında örnek olarak seçilmiş ve kuruluşlarını etkileyen faktörler değerlendirilmiştir. İlk olarak araştırmanın amacına yönelik olarak İstanbul'da yatırım aşamasında bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerin listesine ulaşabilmek için İstanbul İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü'ne başvurulmuştur. Elde edilen listedeki mail veya telefon numarası aracılığı ile ilgili kişilere, TUROB'un desteği de alınarak ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda, yatırım aşamasında bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerin kuruluş yeri seçiminde hemen hemen aynı konulara önem verdiği, kuruluş yeri seçimlerinde aralarında anlamlı bir farkın bulunmadığı ortaya konulmuştur. İşletmelerin müşteriye yakın olma, ulaşım ağının gelişmiş olması, iş, finans ve kongre-fuar alanlarına yakın olma gibi faktörleri daha çok önemsedikleri görülmüştür. Bunun en önemli nedenlerinden birisi de İstanbul'un gerek kültür gerekse de MICE turizmi açısından giderek yükseliş göstermesidir. Bu yükselişe paralel olarak otel işletmelerinde kuruluş yerleri seçimlerinin bu yönde şekillendiği görülmektedir.
Liman işletmelerinde muhasebe düzeni ve bir uygulama

Bu çalışmada, liman kavramı ve genel liman sorunları, liman işletmeciliği, Türkiye'de liman işletmeci kuruluşlar, limanda verilen hizmetler genel olarak açıklanmış, T. C. D. D. işletmesi tarafindan işletilen liman işletmelerinin muhasebe düzeni üzerinde durulmuştur. Türkiye'de özel sektörün liman işletme yetkisi almasıyla, liman işletmeciliği, hızla gelişen sektörlerden biri olmuştur. Türkiye'nin 7 büyük ve önemli limanı T. C. D. D. işletmesi tarafindan işletilmektedir. Üç yanı denizlerle çevrili olan ülkemizde ; denizcilik sektörü içinde en önemli alt yapı unsuru olan limanın ekonomik önemi göz ardı edilemeyecek kadar büyüktür. Bir işletmenin iyi bir yönetime sahip olabilmesi için, işletmedeki değer hareketleri ile ilgili bilgi sahibi olması gerekir. İşletmenin mali durumunu ve faaliyet sonuçlarını gösteren bilgilerin zamanında ve doğru olarak sağlanması, muhasebenin temel amacıdır. Liman işletmelerinin gerek teknoloji, gerek idari açıdan iyüeştirilmesinin yanında, etkin bir muhasebe düzeninin sağlanmasına önem verilmelidir.
Determinants of organizational commitment: The case of information technology department employees in banks operating in Turkey

Örgütlerin nihai başarısı açısından çalıştıkları kuruma bağlı bir personele sahip olmak ayırt edici bir faktör olarak görüldüğü için, bu çalışmada ana konu olarak örgütsel bağlılık ele alınmış ve içsel ve dışsal motivasyon faktörleri incelenmiştir. Ayrıca, motivasyon faktörlerinin örgütsel bağlılığa olan etkileri de araştırılmıştır. Çalışmanın kapsamını Türkiye'deki bankaların bilgi işlem birimi çalışanları oluşturmuştur. Motivasyon türleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemek ve tanımlanan banka gruplarına göre örgütsel bağlılığın seviyesini ölçmek amacıyla bir dizi hipotez oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda Türkiye'deki bankacılık sektörü bilgi işlem çalışanlarının daha çok içsel etmenlerle motive oldukları ortaya çıkmıştır. Ek olarak; her iki motivasyon türü ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Örgütsel bağlılığın boyutları ile ilgili olarak ise; duygusal bağlılığın en yüksek olduğu grup katılım bankaları iken, kamu bankaları devam bağlılığının en yüksek çıktığı grup olmuştur. Normatif bağlılık açısından banka grupları arasında anlamlı bir fark belirlenememiştir. Demografik unsurlar arasından, örgütteki görev süresi ve medeni hal'in örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer yandan, çalışma göstermiştir ki örgütsel bağlılık genel olarak ortalama seviyede bulunmaktadır. Bu sonuç Türkiye'deki bankacılık sektörü bilgi işlem çalışanlarının çalıştıkları kurumlara karşı tarafsız olduklarını ortaya koymaktadır. İçsel motivasyon seviyesi ortalamanın bir nebze üstündeyken, dışsal motivasyon ortalama değerin altında çıkmıştır.
Tam zamanında üretim sisteminin temel finansal tablolara etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmada sıfır stok ve sıfır hata ideallerine ulaşmayı amaçlayan, Tam Zamanında Üretim Sistemini uygulamaya başlayan bir firmanın temel finansal tablolarında bu sistemden beklenen yararların gerçekleşip gerçekleşmediğinin analiz edilmesine çalışılmıştır. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde TZÜ Sisteminin doğuşu, tanımı, amaçları ve unsurları ele alınmıştır. İkinci bölümde TZÜ Sisteminde maliyetleme ve satın alma ile TZÜ Sisteminin işletmelere sağladığı yararlar ile temel finansal tablolara etkileri ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise TZÜ Sistemini uygulamaya başlayan bir firmanın temel finansal tabloları üzerinde oranlar uygulanmak ve 1999- 2006 yılları itibariyle karşılaştırmak yoluyla TZÜ Sisteminin işletmeye etkileri analiz edilmeye çalışılmıştır.
Beş faktör kişilik kuramının sosyal girişimcilik yönelimine etkisi ve bir alan araştırması

Kişilik, girişimcilik ve kişilerin girişimcilik yönelimi üzerine yapılan çalışmalar, girişimciliğin hem akademik çevrelerde hem de iş çevrelerinde son yıllarda çok tartışılan konulardan bir tanesini oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı girişimciliği, girişimciliğin bir türü olan sosyal girişimciliği ve kişiliği kuramsal olarak incelemek ve konu hakkında alan araştırması gerçekleştirmektir. Bu doğrultuda yapılan araştırmada, uygulamalı girişimcilik eğitimi alan işletme bölümü öğrencilerinin kişilik özelliklerinin, sosyal girişimcilik yönelimlerine etkisinin olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Tezin birinci bölümünde girişimcilik ve sosyal girişimcilik kavramları incelenmiş, ikinci bölümünde ise kişilik kavramı ve bu kavramın girişimcilikle olan ilgisi incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kişilik özelliklerinin sosyal girişimcilik yönelimiyle pozitif bir ilişki içerisinde olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
Şirket birleşmeleri Ertan A. Ş. Atilla A. Ş, birleşmesi örneği

Anahtar Kelimeler: İşbirliği, Birleşme, Satınalma, Devralma, Bütünleşme. Sürekli gelişen dinamik bir dünyada yaşamaktayız. Gelişim ve değişim olguları özellikle iş dünyasını derinden etkilemektedir. Ekonomilerin çok ciddi krizler sergilediği günümüzde, şirket birleşme, bölünme ve tür değiştirmeleri gibi kavramlar sıkça karşımıza çıkmaktadır. Şirket birleşmeleri, günümüzde özellikle etkileri bakımından en önemli şirket stratejilerinden biri haline gelmiştir. Türkiye'deki şirketlerin genelde yapısının aile şirketi olması ve geleneksel yönetim anlayışım benimsemeleri sonucu şirket birleşmeleri yalan tarihimize kadar ülkemizde çok önemli gelişmeler göstermese de son yıllarda bu konuda önemli adımlar atıldığı görülmektedir. Son yıllarda ülkemizde pek çok denetim ve danışmanlık şirketi, şirket birleşmeleri ve satın almaları konusunda danışmanlık hizmeti vermeye başlamıştır. Bu yüzden şirket birleşmeleri gerek finansal analizciler, gerekse muhasebeciler için yeni ve önemli bir çalışma alanıdır. Şirket birleşmelerinde en önemli amaçlar arasında piyasada rekabet gücü kazanmak ve şirketin piyasa değerini yükseltmek gelmektedir. Ayrıca birleşme yoluyla sinerjiyi yakalamak ve yeni bir takım ruhuna sahip olmak, önemli motivasyon kaynaklan arasındadır. Bununla birlikte işletme birleşmelerinin nedenleri ve uygulanabilecek yöntemler konusunda literatürde pek çok farklı görüş mevcuttur. Ayrıca birleşmelerin hukuki yönü, kanunlarda farklı açılardan ele alınmıştır. Bu çalışma şirket birleşmeleri konusunda genel bilgiler verdikten sonra ülkemizdeki çeşitli kanunlar açısından birleşmelerin hangi şartlarda ve hangi metotlarla yapılabileceğini ortaya koymayı ve muhasebeleştirilme ilkeleri konusunda bilgi vermeyi amaçlamaktadır. Tez, başlıca üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde şirket birleşmelerine toplu bir bakış yapılmakta; dünyadaki global gelişmeler, şirketlerin büyüme süreci, şirket birleşmelerinin türleri, nedenleri, yararlan ve sakıncalan ile birleşme süreci anlatılmakta ve şirket birleşmeleri konusunda Türkiye'nin bugünkü durumu ortaya konmaktadır. İkinci bölümde Türk hukukunda şirket birleşmeleri ele alınmakta, şirket birleşmelerinin kanunlarımızda ele alınışı açıklanmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise şirket birleşmelerinin muhasebeleştirilme işlemleri örneklerle anlatılmaktadır.
İhracatta akreditifli ödeme şeklinin kullanım nedenleri ve bir uygulama

Anahtar Kelimeler: Akreditifli Ödeme, Ödeme Şekilleri Dünyada mal ve hizmet ticaretinde yaşanan liberalleşme eğilimlerinin bir uzantısı olarak; teknoloji, iletişim ve ulaştırma alanlarında ortaya çıkan gelişmelerin de etkisiyle uluslararası ticaret konusu önemini artırmış, ülkelerin dış kaynak ihtiyaçlarım karşılamada çok önemli bir unsur haline gelmiştir. Uluslararası ticaretin gerçekleşmesi esnasında genel olarak beş tane ödeme şekli kullanılmaktadır. Bu çalışmada söz konusu ödeme şekillerinden Akreditifli Ödeme' nin incelemesi yapılmıştır. Akreditifli Ödeme şeklinin firmalar açısından tercih edilme sebeplerini ve konuyla ilgili sorunları önem sırasına göre tespit edebilmek çalışmanın esas amacım teşkil etmektedir. Altı ana bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde; uluslararası ticaret kavramı, dünyada ve Türkiye'de dış ticaretin gelişimi incelenmiştir. ikinci bölümde, dış ticarette kullanılan teslim ve ödeme şekilleri ele alınmış, söz konusu sürecin türleri ile aşamaları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde, akreditif irdelenmiştir. Bu doğrultuda akreditifin tamım yapılmış, hukuki boyutu ortaya konulmuş ve söz konusu ödemenin işleyişi incelenmiştir. Dördüncü bölümde, akreditifli ödemenin gerçekleştirilmesindeki en önemli faktörlerden dış ticaret belgeleri ele alınmış, her birinin nerede, ne şekilde kullanıldığı açıklanmıştır. Beşinci bölümde ise akreditif türleri incelenmiştir. Dört ayrı grup altmda açıklaması yapılan her bir akreditif türünün özellikleri, hangi amaçla kullanıldıkları ifade edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise akreditifli ödeme şeklini kullanan firmalara anket uygulanmıştır. VIII
Evaluation and comprehension of supply chain risk management

Tedarik zinciri risk yönetimi alanı, riskleri azaltmada ve işletmelerde çeşitli performans göstergelerini arttırmada önemli rol oynadığı için son yıllarda oldukça fazla ilgi görmeye başlamıştır. Fakat birçok işletme, TZRY politikasına hala sahip değildir ve yöneticilerin, bu risklerin etkili bir şekilde nasıl yönetileceğine dair tam bir bilgisi yoktur. Bu tez çalışmasının temel amacı, tedarik zincirinde karşılaşılan risklerin etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesini mümkün kılacak, aynı zamanda riskleri işletme içerisinde bir fırsata çevirecek yaklaşımların araştırılmasıdır. Bu bağlamda, tez çalışması kapsamında üç araştırma gerçekleştirilmiştir. Tedarik zinciri üyeleri arasında riskle ilgili bilgilerin paylaşılması, etkili ve verimli bir strateji oluşturmada kritik öneme sahiptir. Bu öneme rağmen, yöneticiler risk bilgisi paylaşımında çekimser kalmaktadır. Birinci araştırmada yöneticilerin bu tutumunun nedenleri ve bu bariyerleri nasıl aşabileceğini 15 yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi ile araştırıldı. Analizler sonucunda, TZ'de risk yönetim kültürünün oluşturulması, doğru iletişimin sağlanması gibi faktörlerin önemi bulgulandı. TZRY performansını arttırmak, yöneticinin nihai amaçlarındandır. İkinci araştırmada, literatürde yaygınca bahsedilen proaktif risk yatıştırma stratejilerinin TZRY performansını arttırmadaki rolü ve risk yönetim kültürünün moderatör etkisi, PLS-SEM ile incelenmiştir. Ampirik bulgular proaktif risk yatıştırma stratejileri ile performans arasındaki ilişkiyi desteklemiştir. TZ dayanıklılığı diğer stratejilere nispeten daha fazla etkiye sahiptir. Son çalışmada ise, TZRY literatüründeki araştırmaların olguları açıklarken kullandıkları teoriler, sistematik literatür taraması yöntemiyle incelenmiş ve bu alanın genişletilmesi için yeniliğin yayılımı teorisi bir model ile önerilmiştir.