turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öğrenen örgüt oluşumunda bilgi yönetimi uygulamalarının rolü: Afyon Kocatepe Üniversitesi İ. İ. B. F. uygulaması

Hızlı gelişmelerin genel bir ifadesi olarak görülen küreselleşmeyi sağlayan en başta gelen faktör, bilgi teknolojilerindeki gelişmelerdir. Bu teknolojiler, bilginin yayılmasını, öğrenilmesini hızlandırmış ve kolaylaştırmıştır. Aynı zamanda bilgi teknolojileri, örgütsel yapıları da değişmeye zorlamış; bilgi teknolojilerinin bir sistem ile bütünleştirilmiş hali olan bilgi sistemleri, örgütsel yapılarda yer almaya başlamıştır. Bilgi sistemlerini etkin bir biçimde kullanan örgütlerde, bürokratik engeller ortadan kalkmış, iletişim güçlenmiş, işbirliği artmış, çatışmalar azalmış, süreçlerin kısalmıştır. Bunların sonucu etkinlik ve verimlilik sağlanmıştır. Ayrıca bilgi sistemleri örgütsel açıdan da öğrenmeyi hızlandırarak, örgütlerin öğrenen örgüt olmalarını ve öğrenen örgütün örgütlere sağladığı avantajlardan yararlanmalarını sağlamıştır. Öğrenen örgüt disiplini olan kişisel yeteneklerin gelişmesine, paylaşılan vizyonun benimsenmesine, modelleştirmeye, sistem merkezli düşüncenin yer edinmesine ve ekip halinde öğrenmeye de bilgi teknolojileri önemli katkılar sağlamıştır. Bilgi sistemlerinin öğrenen örgüt oluşumuna etkisini inceleyen bu çalışmada, Afyon Kocatepe Üniversitesi'nde uygulamaya konulan KOBİS sisteminin öğrenen örgüt oluşumuna etkileri; Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi'nde gerçekleştirilen anket, doküman ve belgeler üzerinde araştırma ile yarı yapılandırılmış görüşme yöntemiyle incelenmiştir.
Otel yatırım projelerinin geliştirilmesinde karşılaşılan sorunların değerlendirilmesi

Otel yatırım projelerinin geliştirilmesi, çok boyutlu, karmaşık ve birbirine bağlı birçok sürecin yürütülmesini içermektedir. Geliştirme sürecinde karşılaşılan sorunlar, tesislerin işletmeye alınmasının ardından geriye dönülemez ve mali yükü yüksek sonuçlar doğurabilmektedir. Bu sebeple, geliştirime sürecini önemli derecede etkileyen sorunların tanımlanması, bu sorunlara yönelik çözümlerin üretilmesine olanak sağlayabilir. Bu çalışmada otel yatırım projelerinin geliştirilmesinde karşılan sorunların değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, otel yatırım projelerinin ekonomik, teknik ve finansal yönden geliştirilme aşamalarıyla ilgili literatür taraması yapıldıktan sonra, amaçlı örnekleme yöntemi ile otel geliştirme ve otel yönetimi konusunda otorite sahibi, kariyerlerinde en az bir defa otel yatırım projesi geliştirme sürecinde yer almış beş kişiye ulaşılmış ve yüz yüze derinlemesine görüşme yapılmıştır. Her bir görüşme yaklaşık bir buçuk saat sürmüş ve görüşmelerde yapılandırılmamış görüşme yöntemine başvurulmuştur. Elde edilen verilerin analizi neticesinde, çalışmanın sonuç bölümünde otel yatırım projelerinin geliştirilmesinde karşılaşılan yirmi beş temel sorun belirlenmiş ve bu sorunlar ekonomik, teknik ve finansal yönden değerlendirilmiştir. En çok soruna projenin ekonomik yönden geliştirmesi aşamasında karşılaşıldığı tespit edilmiştir. Pazarın faktörlerinin doğru ya da yeterince tanınamaması, teknik yönden geliştirme kararlarını ve dolayısıyla projenin finansal uygunluğunu olumsuz yönde etkilediği sonucunda varılmıştır.
İşletme yeteneklerine göre rekabet strateji ve davranışlarının farklılaşması: Turist rehberi çalıştıran a grubu seyahat acentelerinde bir uygulama

Bu doktora tezi çalışmasının amacı Kaynak Temelli İşletme Yeteneği teorisine göre profesyonel ülkesel turist rehberlerinin A grubu seyahat acentelerine kazandırdıkları yetenek boyutlarının keşfi ve boyutların işletmenin rekabet davranışı ve stratejilerine etkisini değerlendirmektir. Bu amaçla Türkiye'de faaliyet göstermekte olan A grubu seyahat acentelerinin yöneticilerine anket uygulaması yapılarak 352 geçerli anket elde edilmiştir. Elde edilen verilerin düzenlenmesi, kayıtlanması ve analizi SPSS 20 programı aracılığı ile gerçekleştirilmiştir. KMO testi ölçüm sonucunun 1 ,000' e yakın, Bartlett küresellik ve Cronbach's alfa güvenirlik testlerinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu sonucu sonrasında araştırma örnekleminin tanımlayıcı istatistik bulguları, Kruskal Wallis, Mann Whitney U farklılık testleri, regresyon testlerine ait bulgular açıklanmaktadır. Farklılık testlerinden elde edilen sonuçlara göre kadrolu rehber istihdamı olan A grubu seyahat acentelerinde rehberlerin işletme yeteneklerine olan katkıları, acentenin uyguladığı rekabet stratejileri ve rekabet davranışları istatistiksel anlamlılığa sahip olarak farklılık göstermiştir.
Psikolojik şiddetin örgütsel bağlılığa etkisi

Bu araştırma ile sağlık çalışanlarının psikolojik şiddete maruz kalmalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara ilindeki sağlık örgütlerinde görev alan 42,681 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Tüm evrene ulaşmak mümkün olmadığından basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen 390 kişilik örneklem grubu üzerinden hareket edilmiştir. Veri toplama aracı olarak üç bölümden oluşan bir ölçek kullanılmıştır. Veri toplama aracının birinci bölümü demografik özellikleri tanımlamaya yöneliktir. Veri toplama aracının ikinci bölümünde Heinz Leymann'ın mobbing tipolojisinden faydalanarak oluşturulan psikolojik şiddet ölçeği, üçüncü bölümünde ise Allen ve Meyer tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği yer almaktadır. Araştırmanın problemini desteklemek üzere yapılan analizler sonucunda sağlık çalışanlarının maruz kaldığı psikolojik şiddetin örgütsel bağlılıklarını etkilemediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte sağlık çalışanlarının maruz kaldıkları psikolojik şiddet artarken devamlılık bağlılıkları da artmakta ancak duygusal bağlılıkları ve normatif bağlılıkları azalmaktadır. Ayrıca sağlık çalışanlarının cinsiyet değişkeni devamlılık bağlılığı boyutunda; yaş değişkeni psikolojik şiddete maruz kalmalarında ve normatif bağlılık boyutunda; öğrenim durumu değişkeni örgütsel bağlılığın tüm alt boyutlarında; örgütteki hizmet süresi değişkeni psikolojik şiddete maruz kalmalarında ve örgütsel bağlılığın tüm alt boyutlarında; sektör değişkeni psikolojik şiddete maruz kalmalarında; unvan değişkeni psikolojik şiddete maruz kalmalarında ve örgütsel bağlılığın tüm alt boyutlarında; gelir durumu değişkeni ise normatif bağlılık boyutunda anlamlı bir farklılık yaratmaktadır.
Toplam kalite yönetimi anlayışı çerçevesinde kalite ekonomisinin değerlendirilmesi ve bankacılık sektöründe bir uygulama

Doğu Bloku'nun parçalanmasıyla, dünya ülkelerini sadece siyasi ve sosyal alanlarda değil, ekonomik alanda da kalın çizgilerle bölen duvarların kalkması, Japonya ve diğer Uzakdoğu ülkelerinin dünya ticaretindeki paylarını arttırması ve buna ilaveten Avrupa Topluluğu örneğinde olduğu gibi bazı ülkelerin gümrük birliği gibi güçlü bağlarla gruplaşmaları, dünya pazarlarında 'Küreselleşme'yi ve ekonomik olarak 'Kutupsallaşma'yı gündeme getirmiştir. Bu ortamda bulunan ve ayakta kalmak isteyen işletmelerin oluşan bu dev pazarlardan paylarını alabilmek için yapmaları gereken; müşterilerinin isteklerini tamamıyle karşılamak, hatta onlara beklentilerinin üzerinde mal ve hizmetleri sıfır hatayla, en çabuk, kalitatif beklentilere en uygun ve en ucuz bir şekilde sunmaktır. Gün geçtikçe ve gittikçe artan bir şekilde, yönetici kadrolar da bu amaçlara ulaştıracak yolun 'Toplam Kalite ve Kalite Maliyetleri Yönetimi'nden geçtiğine inanmaktadırlar. Bu araştırmada Toplam Kalite ve Kalite Maliyetleri kavramları ve amaçlan incelenmiştir. Araştırmada teorik olarak üç ana konu üzerine yoğunlaşılmıştır. Özetle kalite olgusunun tarihsel gelişimi içerisinde 'Toplam Kalite Yönetimi, Kalite Maliyetleri' konuları incelenmiş ve 'Bankacılık Sektöründe Kalite Maliyetleri ve 6 Sigma Uygulamaları' yapılmıştır. IV Uygulamaya konu olan bankada Kalite Programında istenilen hedeflere ulaşılamadığı anlaşılmıştır. Bir yıllık bir süreç içerisinde dahi Kalite yaklaşımında ve hedeflerinde 2 kez köklü değişikliğe gidilmiştir. Önce Kalite Maliyetleri sloganıyla değişim bayrağı dalgalanmış, ardından bu slogan 6 Sigma yaklaşımına dönüşmüştür. Sonuç olarak bence yönetim araç ve gereçlerinin adı her ne olursa olsun, her birinde ortak hedef ve hatta yaklaşım dahi bir noktada aynıdır, ama başarıya ulaşmaları tamamen bilinçli bir yönetimin kararlı, orta ve uzun dönem uygulamalarına bağlı kalacaktır.
Dayanıklı tüketim sektöründe satış sonrası müşteri hizmetlerinin kalitesi: Vestel örneği

Piyasadaki rekabetin artması, teknolojinin gelişmesi ve bununla beraber teknolojik ürünlerin piyasalara sürekli olarak yenisinin sunulabilir olması firmaları farklı pazarlama stratejileri uygulamaya yöneltmiştir. Firmaların başarıyı yakalayabilmesinde sadece satış yapmak ya da kaliteli bir ürün üretmek artık yeterli olmamaktadır. Firmalar bunları yaparken kaliteli bir satış sonrası hizmet de sunmalıdırlar. Türkiye'de dayanıklı tüketim sektöründe faaliyet gösteren firmalar yetkili servis organizasyonlarını güçlü bir şekilde kurmayı başarmışlardır. Müşteri hizmetleri bölümleri kendilerine iletilen çağrıları alırlar ve kurulum, ürün kullanımı tanıtımı, arıza, bakım, yedek parça tedariki gibi hizmetler sunarlar. Bu çalışmanın amacı, satış sonrası müşteri hizmetlerinin kalitesinin önemini vurgulamak ve dayanıklı tüketim sektöründeki bir firmanın sunmuş olduğu müşteri hizmetlerinin kalitesini ölçmektir. Çalışmada müşteri memnuniyeti ve hizmet kalitesi, müşteri hizmetleri ve pazarlama içindeki yeri ve önemi, satış sonrası hizmetler, dayanıklı tüketim sektöründeki satış sonrası hizmetler incelenmiştir. Araştırma bölümünde nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği uygulanmıştır. Firma müşterilerine anket yapılarak firmanın sunmuş olduğu satış sonrası müşteri hizmetlerinin kalitesi ölçülmüştür.
İşgören verimini arttırma metodlarından MTM ve UAS'ın incelenmesi

Işgören verimini arttırmak her zaman ergonomi bilimiyle uğraşanların temel sorunu olmuştur. Verim artışını sağlamak için çeşitli zamanlarda çeşitli yöntemler denenmiştir. Bu yöntemlerin bilinen en yaygın uygulamaları hareket ve zaman etüdleridir. Bu incelemenin konusunu da hareket ve zaman etüdle- rini birleştiren metodlar oluşturmaktadır. Türkiye için yeni sayılabilecek bu metodlardan ilki'Methods Time Measurement' dir. MTM metodu geniş bir araştırma sonucu bulunan beş temel hareket ve bu hareketlerin gerektirdigi zaman üzerine kurulmuş iş akışı geliştirme çalışmasıdır Beş temel hareket olan uzanmak, tutmak, getirmek, yerleştirmek ve bırakmayı kendi içinde gruplara ayıran bu yöntem kullandığı zaman birimi bakımından da farklılık gösteriyor. 'Time Measurement Unit' olarak adlandırılan zaman birimi saniyenin binde otuzaltısına eşittir. Bu kadar hassas zaman birimi kullanması dolayısıyla gerçeğe çok yakın değerler elde ediliyor. Diğer metod ise 'Universal Analys System' metodudur. ÜAS, MTM' in daha geliştirilen halidir. ÜAS'de MTM e göre bazı hareketler elimine edilmiş ve bazı yeni hareketler eklenmiştir. Yedi temel hareket mevcuttur; almak ve yerleştirmek, yerleştirmek, yardımcı alet kullanmak, çalıştırmak, hareket çevrimleri, vücut hareketleri ve visüel kontrol olarak belirlenen bu yedi temel hareket MTM ile aynı zaman birimini kullanır. MTM'den bir diğer farkı, uygulama kolaylığı olması bakımından hareketler üç hareket mesafesine ayrılır. Bu tez çalışması başlıca dört kısımdan oluşmaktadır. Giriş bölümünden sonra gelen birinci kısımda tanım amaçlar ve metodların tarihi gelişimine yer verildi. İkinci kısımda kısaca hareket ekonomisi prensiplerinden bahsedildikten sonra MTM ve ÜAS anlatıldı. Bu metodların uygulanması ve kontrolünde dikkat edilmesi gereken hususlar üzerinde duruldu, metod 1 arda dağılım zamanlarının nasıl belirleneceği örneklerle anlatıldı. Ayrıca MTM ile ilgili bir örnekolayrıntılarıyla anlatıldı. Son kısımda ise endüstride uygulanmış çalışmalara yer verildi.
Modern pazarlamada yeni bir yaklaşım: Retro pazarlamanın tüketici algısına etkisi

Küreselleşmenin etkisi ile sınırların kalkması pazarlama stratejilerinde farklılaşmalara sebep olmuştur. Bu farklılaşmanın sonucunda üreticiler müşterilerin isteklerini üretimin odak noktasına koymuştur. Bu değişimler sonucunda retro ürünlerin piyasaya sürülmesi fikri meydana gelmiştir. Retro ürün; bireyin geçmişşte sahip olduğu, hatırladığında geçmişşe yönelik özlem ve duyguları canlandıran ürün ya da hizmetin üreticiler tarafından tekrar müşterilere sunulmasıdır. Bu çalışmamızda retro pazarlama ve ve retro ürünlerin müşteri algısındaki yeri incelenmiştir. Öncelikli olarak yerli ve yabancı yazın taraması yapılmış ve teorik alt yapı oluşturulmuştur. Daha sonra anket çalışması ile veri elde edilme yoluna gidilmiştir. Veri toplamada kullanılan ölçek yabancı dilden Türkçeye çevri yapılmış ve yapılan çeviri sonrasında da ölçek tüketicilerin retro ürün ve retro pazarlama algılarını ölçecek şekilde uyarlanmıştır. Ölçeğin geçerliliğini test etmek için pilot çalışma yapılmıştır. Pilot çalışma sonucunda ölçeğin güvenilirliğinin yüksek çıkması ve önermelerin tamamına yakının yeterli düzeyde güvenilirlik sağlaması ve faktör analizi sonuçlarının anlamlı olması sonucunda ana çalışmaya geçilmiştir. Ana çalışma sonucunda elde edilen veriler üzerinden güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, faktör analizi, tek yönlü anova testi ve frekans analizleri yapılmıştır. Güvenilirlik analizi sonucunda ölçek yüksek derecede güvenilir olarak tespit edilmiştir. Ayrıca ölçeğin alt boyutları arasında da anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Araştırmamız sonucunda tüketicilerin retro ürün satın almasında demografik özelliklerinin etkili olduğu tespit edilmiştir.
Stratejik insan kaynakları yönetimi ve değişim yönetimi kapsamında jandarma teşkilatının reorganizasyon ihtiyacına yönelik bir araştırma

Bilgi birikiminde son yıllarda kaydedilen çarpıcı artış, yalnız teknolojinin hızla gelişmesini sağlamakla kalmamış, aynı zamanda hayatın her alanında yoğun rekabete sebep olmuştur. Bunun sonucunda da, 'değişim' ve 'dönüşüm' kavramları ön plana çıkmış ve organizasyonlarda yenilenmeyi gerekli kılmıştır ki; bu yenilenme örgütlerin varlıklarının devamı için zorunludur. Zira yenilenmeyen her varlık yenilmekte ve hayatını kaybetmektedir. Hal böyle olunca da, örgütlerin öz yetenek olarak, nitelikli insan kaynağına sahip olması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı; Jandarma teşkilatının ihtisaslaşma sistemindeki reorganizasyon ihtiyacını belirlemek, geleceğe ilişkin suç ve suçluluk alanındaki gelişmeleri karşılayarak asayişle ilgili ihtiyaçlara cevap verecek örgüt yapısına ve yetişmiş insan gücüne sahip olması için Jandarma teşkilatının misyon, vizyon ve kurumsal değerlerinden hareketle, SİKY alanındaki değişim ihtiyacı kapsamında, ihtisaslaşma yapısında reorganizasyonu ve modelini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Jandarma teşkilatında görevli, emniyet ve asayiş hizmetlerinin ifası konusunda yeterli tecrübe ve bilgi birikimine sahip olduğu değerlendirilen 1450 kişilik üst, orta ve alt düzey yönetici oluşturmaktadır. Araştırmanın 579 kişilik örneklemi, tabakalı örnekleme tekniğiyle oluşturulmuştur. Çalışmanın amacıyla uyumlu bir şekilde, veri toplama yöntemi olarak, anket yönteminin uygulanmasına karar verilmiştir. Veri toplama aracı olarak kullanılan anketin oluşturulması aşamasında, 'Uzman Görüşü Alma Anketi' uygulanmıştır. Anket tekniğiyle elde edilen verilerin analizleri SPSS. 21 bilgisayar programı kullanılarak yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, SİKY kapsamında Jandarma teşkilatında ihtisaslaşma sisteminin reorganize edilmesi hususundaki değişim ihtiyacı ortaya konmuş, ihtisas branşları, alanları ve alt dalları belirlenmiş, ayrıca bu değişimin sürdürebilirliği ve yönetimi konusunda yapılması gerekenler ifade edilmiştir. Jandarma teşkilatının ihtisaslaşma sistemi için model önerilmiştir.
İşletmelerin danışman kullanma eğilimlerinin belirlenmesi ve danışman seçiminde izledikleri yöntemler

Yönetim danışmanlığı, örgütlere ve yöneticilerine örgütsel hedeflerine ulaşmalarında, yönetsel sorunları çözmek, örgütsel değişimi gerçekleştirmek ve yeni fırsatları tanıtmak için yardım eden, bağımsız bir profesyonel hizmettir. Türk ekonomisine tartışmasız katkıda bulunan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler profesyonel yol göstericilere, bir başka deyişle danışmanlık hizmetlerine ihtiyaç duymaktadırlar Bu çalışmada Türkiye'deki KOBİ'lerin danışman kullanma eğilimlerinin ve sebeplerinin belirlenmesi, danışman ve danışmanlık kurumu seçiminde izledikleri yöntemlerin incelenmesi ve bu bulguların katılımcıların ve işletmelerin demografik faktörleri ile ilişkilerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma verilerinin elde edilmesine yönelik olarak anket uygulamasından yararlanılmıştır. Veriler 222 işletme sahibi/ortağı ve profesyonel yöneticinin görüşlerini içermektedir. İşletmelerin danışmanlık hizmetlerine başvuru amaçları ve hangi alanlarda bu hizmetlere başvurduğu veya başvurmayı düşündüğü, tespit edilmiştir. KOBİ'lerin hizmet aldığı danışman ya da danışmanlık firması ile tanışma yolları sorgulanmış, danışmanlık hizmetlerini hangi kaynaklardan aldığı tespit edilmiştir. Daha önce danışmanlık hizmeti kullanmamış işletmelerin bu hizmetten yararlanmama nedenleri sorgulanmıştır. KOBİ'lerin danışmanlık hizmeti alacağı kurumu ve danışmanı seçerken dikkat ettikleri kriterler tespit edilmiş; bir danışmandan beklenen kişisel özellikler ve beceriler araştırılmış; kaliteli bir danışmanlık hizmetinin gerekleri sorgulanmıştır. Bulguların seçilen demografik faktörlerle ilişkisi tespit edilmiştir. Bu çalışma danışmanların ve danışmanlık hizmeti veren kurumların, KOBİ'lerin danışmanlık hizmetleri hakkında beklentilerini daha iyi tanıma ve anlama fırsatı verecek, danışmanlık hizmetlerinin iyileştirilmesi için yol gösterici olacaktır.
Yapay zeka teknikleri ile yatırım değerlemesi analizi

Bu çalışmada geleneksel yatırım değerleme metotlarından olan indirgenmiş nakit akım ve net bugünkü değer modeli ile yapay zeka tekniklerinden yapay sinir ağları ve destek vektör regresyonu modellerinin tahmin etme özelliğinin birleştirilmesi analiz edilmiştir. Hemen hemen her sektörde yatırım kararları firmaların gelecekteki operasyonel ve finansal performansını etkilemektedir. Ancak, yatırımlar gelecek zamanla ve belirsiz iş ortamı ile ilişkili olduğu için doğası gereği risk içermektedir. Belirsizliği azaltmak için, iyi bir yatırım yönetimi kadar yatırım değerlemesi için gerekli olan değişkenlerin tahmini de önem arz etmektedir. Değerleme modellerinin temel bileşenlerinden olan satış gelirleri, maliyetler, yatırım harcamaları ve bunların yıllar içerisindeki büyüme oranlarını enflasyon oranı ve döviz kurları önemli derecede etkilemektedir. Dolayısıyla enflasyon oranını ve döviz kurlarını tahmin etmek değerlemenin sonucu açısından kritik bir önem taşımaktadır. Yatırım kararları için yatırımın finansal olarak değerlemesinin yapılması gerekmektedir. DCF finansal yatırım değerlemesi için en çok kullanılan geleneksel metotlardan bir tanesidir. Ancak, birçok belirsizliğin bulunduğu bir çevrede geleneksel yatırım değerleme modelleri esnek olmadıklarından dolayı hatalı sonuçlar verebilmektedirler. Yatırımcıları yönlendirebilmesi için uygun bir şekilde revize edilmesi gerekmektedir. Son yıllarda yapılan çalışmalarda, yapay sinir ağları ve destek vektör regresyonu modelleri enflasyon ve döviz kuru gibi zaman serilerinin tahmininde kullanılan yapay zeka tekniklerindendir. Bu çalışmada Türkiye enflasyonu ve USD/TRY döviz kuru yapay sinir ağları modeli ve destek vektör regresyonu metodu ile tahmin edilmiş ve elde edilen sonuçlar indirgenmiş nakit akım modeli ile birlikte kullanılarak bir hibrid metot uygulanmıştır. Bu modelin sonuçları geleneksel yöntemler ile karşılaştırılmıştır. Çalışmanın sonucuna göre yapay sinir ağları kritik değişkenlerin tahmininde başarılı sonuçlar vermiştir. Önerilen hibrid metot yatırım değerlemesinde kullanılabilir ve bu yeni yaklaşım iş dünyasında kullanılması için önerilmektedir.
Overview of over the counter practices in the world combined with a study on exploration of vitamin consumption in Istanbul

Rx olarak da bahsedilen reçeteli ilaçların reçetesiz olarak kullanılmaları; alışkanlık yapmaları, zehirli olmaları, yüksek düzeyde zararlı etki potansiyeline sebep olmalarından dolayı, veya kişilerin kolaylıkla teşhis edemeyecekleri rahatsızlıklarda kullanılmaları sebebiyle güvenilir değildir. Rx'ten OTC olarak da bahsedilen reçetesiz ilaçlara geçiş toplum ve devletin beklentileri için oldukça önemli bir değişimdir. Ancak bütün tıbbi konularda olduğu gibi bu değişimin de risklerinin yanı sıra, aynı zamanda olumlu yanlan da vardır. Bununla beraber, her yönüyle ele alındığında Rx'ten OTC'ye geçiş güvenlik kriterleri açık şekilde ve dikkatle gözlendiği sürece uygun görülmektedir. Türkiye'de pratikte kırmızı ve yeşil reçeteyle satılanlar hariç olmak üzere bütün ilaçlar reçetesiz satılabilmektedir. Başka bir deyişle, Türkiye belirgin bir politikaya ve uygun toplum bilincine sahip olmadan A. B. D. ve Avrupa'dan önce OTC'ye geçmişş durumdadır. Bu çalışmanın temel amacı OTC'ye geçişin genel karakterlerini, özellikle süreç boyunca yaşanan problemlere, risklere ve faydalara, aynı zamanda da satış ve etiketlendirme kurallarına ağırlık vererek ortaya çıkarmaktır. Aynı zamanda bu çalışmada, sağlık konusunda gösterilen özen ve hastalıkların ortaya çıkmadan önce engellenmesine yönelik akımlardan etkilenen vitamin ile OTC arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Konu ile ilgili yazın taramasını takiben, İstanbul'da yaşayan 18 yaşın üstündeki kişiler arasında bir araştırma yürütülmüştür. Analizler uygun örnekleme metodu ile dağıtılmış 287 anketten elde edilen veriler kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçlan ortalama vitamin kullanıcısının yüksek gelirli, evli bir kadın olduğunu; aynca kullanım dağılımının biraz yüksek eğitim seviyesine eğilimli olduğunu göstermektedir. Aynı zamanda vitaminden beklenen faydalann vitaminin görünümüyle ilgili değil vücudun direncini arttırması, içeriğinin faydalı olması ve uygun kullanıma sahip olmasıyla ilgili olduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışma bulgulannın Türk literatürüne İstanbul'daki vitamin kullanım alışkanlıklan ile ilgili temel bilgiler sağlayacağı ve bu konuda yapılacak yeni araştırma sahaları yaratacağı, ve ilgili kişilere özellikle kanun yapıcılara kaynak olabileceği ümit edilmektedir.
Tedarik zinciri yönetemi ve bir uygulama

Bu çalışmada 21. yüzyılda geliştirilen en önemli işletme stratejilerinden biri olan Tedarik Zinciri Yönetimi incelenmiştir. İşletmelerde, teknolojinin gelişmesine paralel olarak yeni yönetim tekniklerinin gelişmesi aralıksız devam etmektedir. Teknolojik gelişimin hızla artmasıyla pazarlar daha da yakınlaşmakta ve bu yakınlaşma sonucunda, mamulün daha kaliteli, daha kullanışlı, daha uygun fiyatlı ve daha hızlı olarak pazara ulaşması gerekli hale gelmektedir. Hız ise hem mamulün hem de hizmetin entegrasyonu sayesinde sağlanabilmektedir, bu entegrasyonu sağlamada ise en etkili çözümlerden biri olarak Tedarik Zinciri Yönetimi ve buna bağlı çözümler kullanılmaktadır. Çalışmanın giriş bölümünde; çalışmanın önemi, amacı, çalışmada izlenen yöntem ve çalışma planı yer almıştır. Birinci bölümde, işletmelerde tedarik ve tedarik zinciri kavramları ele alınmış, ikinci bölümde Tedarik Zincir Yönetiminin tarihsel gelişimi ve konuyla ilgili yapılan önemli literatür çalışmalarından bahsedilmiş, Tedarik Zinciri Yönetiminin amaçlan, fonksiyonları, elemanları, ilkeleri ve yararları bu bölümde ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Son bölümde ise, bir kamu hastanesinde Tedarik Zinciri Yönetimi uygulaması ele alınmış, bu çerçevede mevcut sistemin yapısı ve işleyişi incelenerek ve ilgililerden gerekli bilgiler alınarak sorunlar ortaya çıkarılmıştır. Ortaya çıkan sorunların Tedarik Zinciri Yönetimi çerçevesinde çözümü ve sistemin iyileştirilmesine yönelik çözüm önerilerine yer verilmiştir.