turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Manager's role in career development

Bu çalışmanın amacı, kariyer geliştirme sürecinde yöneticilerin rolünün incelenmesidir. Konunun derinliğine incelenebilmesi için öncelikle temel kavramlar açıklanmıştır. Kariyer ve kariyer geliştirme süreçleri incelenerek, bu süreç içerisinde yöneticinin rolünün önemi vurgulanmıştır. Modern organizasyonlarda, kariyer geliştirme çalışmaları üzerine odaklanılmıştır. Bireysel ve kurumsal etkiler, kariyer gelişim sürecine yönelik çalışmalara yön vermektedir. Birey, kendi kariyerini etkin bir biçiminde yönetebilmek için, kariyer gelişim sürecini anlamalıdır. Bunun sonucunda bireyin kendisiyle beraber, yönetici ve organizasyon da faydalanacaktır. Kariyer gelişim sürecinde, birey ve organizasyon arasında bir köprü sağlayabilmek çok önemlidir. Yönetici, birey ve organizasyonun ihtiyaçları arasındaki bağlantıyı kurabilecek kişidir. Yönetici, aynı zamanda her iki taraf için de gerekli olan kariyer karalarına yön verebilir. Bunun yanı sıra, yöneticiler bu gelişim sürecinin sonuçlarını elde etmek isterler. Yöneticinin öncelikli sorumluluklarından biri çalışanlarını yönetmek olduğu gibi, çalışanların öncelikli sorumluluklarında biri de kendi kariyerlerim yönetmektir. Bu sebeple, kariyer sürecinin farkında olan yönetici, çalışanlarının gelişiminde ve yönetiminde çok daha etkili olacaktır. Çalışma dört temel bölümden oluşmaktadır. 'Kariyer, kariyer geliştirme ve yönetici' kavramları hakkındaki genel bilgiler birinci kısımda incelenmiştir. İkinci kısım, kariyer geliştirme sürecine dair teorik ve fikirsel bir çalışmayı içermektedir. Üçüncü bölüm ise kariyer geliştirme sürecinde yöneticilerin rolü hakkındadır. Kariyer, kariyer geliştirme ve yöneticilerin bu süreç içerisindeki rolü ile ilgili teorik bölümlerde kaynak araştırması yapılmıştır. Açıklayıcı bir araştırmadan sonra, yöneticilerin çalışanlarının kariyer gelişimindeki rolünün etkinliği anket uygulaması ile incelenmiştir.
Digital solutions to money

Paraya Sayısal Çözümler Abdullah Emre Özpınar Teknolojideki değişiklikler her geçen gün insan hayatım değiştirmeye devam ediyor. Küreselleşme ve Bilgi çağının etkileri ile yakın gelecekte dünyanın her yanında alışverişte kullanabileceğiniz küresel bir sayısal parayı oluşturacak. Bu tezde şu sorulara cevaplar arandı: Sayısal para nedir? Sayısal para hayatlarımızı nasıl etkileyecek? Hükümetlerin rolleri ne olmalı? Sayısal paranın merkez bankası paralan üzerindeki etkileri? Sayısal para yararlan ve zararları ile tartışıldı. Şu anda Türkiye'de bulunan mevcut durum dünya ile karşılaştırıldı.
İşgörenlerin adalet algılamaları ve örgüt içi iletişimin rolü; sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

Günümüzün sürekli gelişen dünyası, örgütleri ve dolayısıyla da yönetimleri derinden etkilemektedir. Rekabet avantajı yaratmak için sürekli çaba gösteren örgütler, 'insan' unsurunun örgütün devamlılığı için oldukça önemli olduğunun farkına varmışlardır. İşgörenlerden yüksek verim sağlamak yönetimlerin başlıca amaçları arasında yer almaktadır. Bunun gerçekleşmesi işgörenlerin, belirlenen örgüt amaçları doğrultusunda örgüt lehine hareket etmesine bağlıdır. İşgören davranışlarını etkileyen birçok neden olmakla birlikte belki de bunların en önemlisi içinde bulundukları örgütün kendilerine karşı adil olup olmadığına yönelik algılarıdır. Örgüt içerisindeki etkin bir iletişim sistemi, şeffaf ve katılımcı yönetim anlayışıyla işgörenlerin örgütsel adalet algılarının artacağı öngörülmektedir. Bu çalışmada, işgörenlerin iletişim doyum düzeyleri ile örgütsel adalet algılarının, demografik özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediğinin belirlenmesi, iletişim doyumu ile örgütsel adalet algısı ve örgütsel adalet algısının alt boyutları arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, ülkemizdeki önde gelen üniversite hastanelerinden birinde 276 hemşirenin katılımıyla elde edilen veriler doğrultusunda analizler yapılmıştır. Analiz bulguları sonucunda, katılımcıların iletişim doyum düzeyleri ile örgütsel adalet algısı ve örgütsel adalet algısının alt boyutları arasında anlamlı ve pozitif ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca yapılan çalışmada, katılımcıların örgütsel adalet algılarında, aylık fazla mesai süreleri bakımından anlamlı farklılıklar olduğu saptanmış ve katılımcıların iletişim doyum düzeylerinde, görev yaptıkları birim/klinikler ile idari göreve sahip olup olmamaları bakımından anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.
Telekomünikasyon işletmelerinde güç mesafesi algısı

Bu çalışmanın amacı, Telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin çalışanlarının güç mesafesi algı düzeyleri açıklanmıştır. Öncelikle alınyazın araştırması kültür, örgüt kültürü ve güç kavramları literatürde örgütler için kılavuz olan temel teoriler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise araştırmanın hipotezleri oluşturulmuştur. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için Ankara'da faaliyet gösteren 350 çalışanı bulunan bir Telekomünikasyon işletmesinde, çalışan personel üzerinde anket uygulaması yapılmış elde edilen veriler betimleyici ve açıklayıcı istatistik yardımı ile yordanmıştır. Güç mesafesi algısını ölçen 'Telekomünikasyon sektöründe çalışanların güç mesafesi algı düzeyleri ile demografik faktörler arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır' olan ana hipotezlerimizin sonucu olarak Çalışanların güç mesafesi algı düzeyleri bağımlı değişken, demografik faktörler bağımsız değişkenlerdir. Demografik faktörler bir bütün olarak çalışanların güç mesafesi algı düzeylerinin %1,1'ini açıklamaktadır. Ancak bağımlı değişken ile tahmin değişkeni için kurulacak çoklu regresyon modeli istatistiksel olarak anlamsızdır. Sonuç olarak, demografik faktörler ile güç mesafesi algı düzeyi arasında bir ilişki bulunmamaktadır.
Kadınların alışverişte mutsuz olmalarına sebep olan faktörlerin belirlenmesine yönelik bir çalışma

Tarihte takas ile başlayan ve insanların kendi üretemedikleri malları bir bedel karşılığı almalarına dayanan alışveriş kavramı kadın ve erkek için farklı anlamlar ifade etmektedir. Erkekler sadece ihtiyaçları olduğunda ve toplu olarak alışveriş yaparken kadınlar her an her yerde alışverişin içindedir. Bu sebepten alışveriş kadın için bir ihtiyaç gidermenin çok ötesinde rahatlama, kendini ifade etme, stres atma ve hayata anlam kazandırma gibi çok farklı anlamları karşılama özelliğine sahip eğlenceli bir aktivitedir. Ancak, kadın için vazgeçilemez bir aktivite olan alışveriş sırasında kadınları mutsuz eden bazı durumların olduğu birçok kadın tarafından dile getirilen bir gerçektir. Bu sebepten çalışmanın amacı, alışveriş esnasında kadınlar için mutsuzluk kaynağı olan veya mutsuzluğa yol açan durumları ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Sakarya ilinde yaşayan çeşitli demografik özelliklere sahip 200 kadın üzerinde Kasım-Aralık 2015 tarihleri arasında anket çalışması yürütülmüştür. Elde edilen veriler IBM SPSS Statistics programı yardımıyla çeşitli istatistik analizlere tabi tutulmuştur. Analizler arasında tamamlayıcı istatistikler, ANOVA testi, t-Testi ve ki-kare analizleri yer almaktadır. Araştırma bulgularına göre kadınları alışverişte mutsuz eden durumlar, mağaza içinde elemanların fazla ilgili olması, kalabalık ortam, uygun beden ya da numaranın bulunamaması, kabinlerin ise havasız ve dar olması şeklinde sıralanabilir. Buna ek olarak en çok kıyafet alışverişi yapan kadınların mutsuzluklarını gidermek için alışverişe çıkmak yerine müzik dinleyip arkadaşları ile vakit geçirmeyi tercih ettikleri de bulgular arasında yer almaktadır.
Algılanan hizmet kalitesinde e-lojistik uygulamalarının rolü: Lojistik işletmeleri üzerine bir araştırma

Son yıllarda bilişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, küreselleşmenin en büyük aktörü olan uluslararası ticaretin çevrimiçi platformlarda hem B2B hem de B2C gerçekleştirilmesini sağlamıştır. Ticari faaliyetlerdeki bu köklü değişim, iç piyasada zayıf müşteri potansiyeline sahip ya da dış pazarlara açılmanın getirdiği avantajlarından faydalanmak isteyen perakendecilerin, ticari faaliyetlerde etkin rol oynamasına katkı sağlamıştır. Hammaddenin kaynağından nihai tüketiciye ulaşıncaya kadar tüm süreci takip edilebilmesini sağlayan yazılım, donanım, veri tabanları ve iletişim faktörleri, lojistik hizmetlerinin e-ticaret faaliyetleriyle entegre bir hizmet anlayışını oluşturmasına katkı sağlamıştır. Dolayısıyla tüm bu gelişmelerin doğrultusunda araştırmanın amacı, fiziki malları çevrimiçi satış işlemlerini gerçekleştiren perakendecilerin lojistik hizmet sonrası algıladıkları kalite ve memnuniyet düzeyinde, e-lojistik uygulamalarının etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda 'Algılanan Lojistik Hizmet Kalitesi', 'ELojistik Uygulamaları' ve 'Müşteri Memnuniyeti' olmak üzere 3 farklı ölçekten yararlanılmıştır. 388 kişiden oluşan araştırmanın örneklem grubu, e-ticaret siteleri aracılığıyla satışlarını gerçekleştiren çevrimiçi perakendeciler olarak belirlenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezlerin test edilmesi, 'Aracı Değişken ile Regresyon Analizi', 'Bağımsız Örneklem T Testi' ve 'Tek Yönlü Varyans Analizi Testi' aracılığıyla gerçekleştirilmiştir
Team climate and job satisfaction with relation to hospital type and profession group

Bu çalışmanın amacı, takım iklimi ve iş tatmininin hastane tipine ve meslek grubuna gore olan ilişkisini incelemektir. Takım iklimi olarak geçen kavram, kişilerin ait oldukları grupları, sosyal düzenleri, kişisel tanımları olarak tarif edilmiştir. Meslek gruplarının ve hastane tipinin birer bağımsız değişken olarak iş tatmini ve takım iklimi ilişkisinde etkili olup olmadığına bakılmıştır. Sağlık sektöründe çalışan 223 kişilik bir örneklem grubu üzerinde yapılan araştırmada, takım iklimini ölçmek için Takım İklimi Envanteri, iş tatminini ölçmek içinse Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanıldı. Bu iki ölçek yüksek bir korelasyonla birbiriyle ilintili çıktı, araştırmaya 5 farklı hastaneden 28 takım katıldı. Bu takımlarda, 67 doktor, 79 hemşire ve 77 :eknik destek personeli yer alıyordu. Üniversite hastaneleri ve özel hastaneler takım iklimi ve ş tatmini puanlarına göre karşılaştırıldı. Aynı şekilde doktorlar, hemşireler ve teknik destek rubu için de bu iki değişkene göre farklılık olup olmadığına bakıldı. veriler incelendiğinde hastane tipinin gerek takım iklimine gerekse iş tatminine etkisi >lmadığı görüldü Ancak bu sonuç, hastanelerin karakteriyle ilgili farklı özellikleri de ;ruplama yaparken dikkate almamız gerektiğini düşündürdü. Hastane gruplarını sadece özelde üniversite diye ayırarak elimizdeki bilginin bir kısmım kaybettiğimiz düşünülerek yeni ruplamaya gidildi. Örneklem grubundaki hastanelerin bir kısmı Ankara'dan bir kısmı stanbul'dan seçilmişti. Faaliyette bulunulan şehrin kültüre ve dolayısıyla iklime etkisi labileceği düşünülerek, bu iki şehirdeki hastaneler birbirinden ayrıldı. Ayrıca faaliyet jrelerinin de sonuçları etkileyebileceği düşünüldüğü için gruplamada kuruluş yılları da ikkate alındı. Bu durumda hastaneler arasında farklılık bulundu ve elde edilen bu sonuç zerine, takım ikliminin ve iş tatminin çok değişkenli kavramlar olduğu ve bu değişkenlerden :i tanesinin faaliyette bulunulan yer ve işletim süresi olabileceği önerildi. Meslek grubunun etkisine bakıldığında, doktorlar ve teknik destek grubu için herhangi birfarklılık bulunamadı ancak hemşireler tüm diğer gruptan hem iş tatmininde hem de takım liminde çok düşük puan alarak ayrıldı.
Banka karlılığına etki eden mikro değişkenler: Türk bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; 2009- 2017 döneminde Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren mevduat bankalarının karlılığını etkileyen, banka düzeyindeki içsel faktörleri belirlemektir. Çalışmada mevduat bankalarının karlılık ölçüsü olarak varlık karlılığı değişkeni kullanılmıştır. Klasik panel veri analiz yöntemi kullanılarak elde edilen bulgulara göre, bankacılık sektörünün karlılık performansı ile banka düzeyinde finansal değişkenler arasında önemli ilişkiler bulunmaktadır. Buna ilaveten çalışmada yerli bankaların yer aldığı örneklem ve yabancı banlardan oluşan örneklem dikkate alındığında, kredi-mevduat oranı ile mevduat bankalarının karlılık ölçüleri arasında ters-U şeklinde doğrusal olmayan bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Personel güçlendirme süreci ve boyutlarına ilişkin bir alan araştırması

Günümüzde artan küreselleşme hareketi, müşteri beklentilerinin artması, teknolojik gelişmeler ve değişen personel yapısı gibi birçok gelişme işletmelerin çalışanlarından geçmişşe göre çok daha fazla talepte bulunmasına neden olmaktadır. Bu durum örgütler için insan kaynaklarının önemini giderek arttırmaktadır. Bugünün iş çevresi, geçmişşteki geleneksel emir komuta ve kontrol hiyerarşisinden çok daha az uygun olabileceği bir çevredir. Bunların yerine, çalışanlar faaliyette bulunurken kişisel olarak girişimde bulunabilme ve sorumluluk almayı öğrenmelidirler. Başka bir ifade ile onların'güçlendirilmesine' ihtiyaç duyulmaktadır. Personeli güçlendirme, gücü çalışanlarla paylaşma, böylelikle onların kendilerine güven kazanmalarını ve işlerini daha iyi yapabilme yetenekleriniarttırmalarını ve işletmenin başarısına ferdi katkılarını sağlama amaçlarına sahiptir. Personeli güçlendirme bir yönetim felsefesi olup, bilgi paylaşımı, eğitim ve geliştirme temellerine sahiptir. Uzun vadeli olup uygulamada ve sonuçlarıalmada sabır gerektirir. Literatür taramasına ek olarak sektöründe öncü firmada araştırma yapılmıştır. Bu bölümde personel güçlendirme çalışmaları farklı değişkenler özelinde ele alınmış, sonuçlar değerlendirilerek iyileştirici öneriler sunulmuş ve çalışanların daha fazla güçlendirilmesi önerilmiştir.
Bölgesel kalkınmada yerel yönetimler ve kooperatifçilik politikalarının rolü: Tire süt Kooperatifi örneği

20. yüzyılın sonlarından itibaren giderek ön plana çıkan bölgesel kalkınma, yerel aktörlerin işbirliği içinde yerel kaynaklardan etkin şekilde faydalanarak bölgeninkapasitesini ve rekabet gücünü artırma çabalarını ifade etmektedir. Günümüzdeyerinden yönetim anlayışı doğrultusunda toplum odaklı, şeffaf ve demokratik nitelikliyerel yönetimler ile toplumsal sorumluluk, katılımcılık, özerklik ve demokratik yönetim gibi ilkelere sahip kooperatifler birlikte uyumlu bir şekilde çalışabilmepotansiyeline sahip iki önemli kurumsal yapıyı temsil etmektedir. Yerel yönetimler ve kooperatifler arası işbirliği ve yerel yönetimlerin kooperatifçiliği desteklemeye yönelik politikalar uygulaması, sürdürülebilir bölgesel kalkınmanın sağlanması açısından büyük önem ve gereklilik arz etmektedir ve yüksek başarı potansiyeline sahiptir. Buradan hareketle bu çalışmada, bölgesel kalkınmanın kavramsal çerçevesiirdelenerek bölgesel kalkınma yaklaşımının oluşum ve gelişim süreci açıklanmıştır. Ardından yerel yönetimlerin ve kooperatiflerin tarihsel gelişimleri boyuncauğradıkları yapısall ve işlevsel değişimler belirtilerek bölgesel kalkınma açısındanönemlerine işaret edilmiştir. Türkiye'de yerel yönetimlerin, bölgesel kalkınma yaklaşımlarının ve kooperatifçiliğin oluşum ve gelişim süreçleri izah edildikten sonraTire Süt Kooperatifi örneği üzerinden İzmir'de yaratılan bölgesel kalkınma modeli incelenerek yerel yönetimlerin ve kooperatifçilik politikalarının bölgesel kalkınmayısağlamadaki başarısı analiz edilmiştir.
Toplam kalite yönetimi açısından pazarlamada fiziksel dağıtım ve TÜLOMSAŞ'da bir uygulama

Hızla değişip gelişen ve globalleşen dünyamızda, ülkeler ve işletmeler arasındaki rekabet de giderek yoğunlaşmaktadır. Bu ortamda toplam kalite yönetimi önemli bir rekabet aracı olarak yer almaktadır. Toplam kalite yönetimi hammadde aşamasından başlayan, işletmeye girdi sağlayan yan sanayileri de kapsamına alan ve müşteri şikayetleri ile birlikte satış sonrası hizmetleri de içeren bir süreç niteliğindedir. Müşteri odaklılık, sürekli gelişme, tam katılım ve insan kaynakları yönetimi gibi bazı temel ilkelere dayanan toplam kalite yönetimi süreci, müşteri isteklerine uygunluk olarak düşünülmektedir. Toplam kalite yönetiminde amaç, müşteri talepleri doğrultusunda işletmenin tüm birimlerinin yönlendirilmesi ve müşteri tatmininin tam olarak sağlanmasıdır. Toplam kalite yönetimi gibi önemli bir rekabet aracı da, en az giderle istenen malları, istenen yerlerde ve istenen zamanda bulurdurma amacı güden ve pazarlama için önemli bir destek sistemi olan fiziksel dağıtım sistemidir. Fiziksel dağıtım maliyetlerinde elde edilecek çok küçük bir tasarruf, toplam karlarda çok büyük artış etkisi yaratabilir. Bu iki önemli rekabet aracının bir arada ele alınması ise, işletmeler için önemli yararlar sağlar. Etkin ve toplam kalite yönetimi ilkeleri doğrultusunda faaliyet gösteren bir fiziksel dağıtım sistemi, rekabetçi üstünlük elde etmede önemli bir avantaj yaratır.
İstatistiksel arbitraj: NYSE ve NASDAQ'da işlem gören hisse senetleri ve yatırım fonları için ikili işlem stratejisi

Sayıları gün geçtikçe artan hisse senetleri ve yatırım fonları, riskli arbitraj stratejileri için çok sayıda fırsatı da beraberinde getirmektedir. Algoritma oyuncuları tarafından geliştirilen riskli arbitraj stratejilerinden ikili işlem stratejisi otomatik alım/satım programlarında kullanılan stratejilerin başında gelir. İkili işlem stratejileriyle piyasa nötr portföyler oluşturulduğundan, strateji her türlü ekonomik koşul altında kar elde etmeyi başarabilir. Bu çalışmada, hedge fonların ve büyük yatırım firmalarının yer aldığı bu oyunda, sınırlı imkan ve kaynakla ikili işlem stratejisi kullanılarak ne ölçüde kar elde edilebileceği gösterilmiştir. İkili işlem stratejisi geliştirilerek 2011 ile 2015 yılları arası için NYSE ve NASDAQ'da işlem gören hisse senetleri ve yatırım fonları için performans test edilmiştir. İkili işlem stratejisini toplam 17 farklı varlık grubu için test eden algoritma tasarlanmış ve MATLAB'da kodlanmıştır. Verileri Yahoo Finance'dan otomatik çeken, ekonometrik modellere uyumluluğunu test eden, istatiksel olarak uygun seviyelerde pozisyon açan bir alım/satım programı geliştirilmiştir. İkili işlem stratejisinin sonuçları S&P 500 endeksinin yıllık getirisi ve Sharpe oranıyla kıyaslanmıştır. Uygulandığı yıllar ve varlıklar baz alındığında günlük kapanış verisiyle ikili işlem stratejisi kullanılarak kar elde etmenin oldukça zor bir süreç gerektirdiği ortaya çıkmıştır. Parametrelerin performansı oldukça etkilemesi ve anlık değişebilen ekonomik koşullar nedeniyle, sürekli optimizasyon yapılması gerektiği gösterilmiştir. Buna rağmen ikili işlem stratejisine işlem maliyetleri de dahil edildiğinde günlük kapanış fiyatları kullanılarak kar elde etmek mümkün görünmektedir.
Toplam kalite yönetiminin motivasyon ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Sağlık kurumları üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasında Esenler Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi ve İstanbul Bahçelievler Devlet Hastanesi'nin sağlık personellerinde toplam kalite yönetiminin motivasyon ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin ortaya çıkarılması amacıyla araştırma yapılmıştır. Gerekli literatür taraması yapılarak toplam kalite yönetimi, çalışan motivasyonu ve örgütsel bağlılık konuları araştırılmıştır. Araştırmanın uygulama aşaması yukarıda belirtilen hastanelerde görevini sürdüren 279 sağlık personelini kapsayacak şekilde uygulanmıştır. Ulaşılan veriler tablolar üzerinde gösterilmiş ve yorumlaması yapılarak sonuçları değerlendirilmiştir.
İşletmelerde denetim komitesinin bağımsız denetim ve iç denetimi gözetimi

Bu çalışmada halka açık işletmelerin yönetim kurulunda oluşturulan ve yönetim kurulundaki icracı olmayan, bağımsız ve muhasebe finans konularında uzman üyelerden oluşan veya dışarıdan bağımsız olarak atanan denetim komitelerinin yapısı, üyelerinin nitelikleri, çalışma usul ve esasları ile görev ve sorumlulukları incelenmiş olup, denetim komitesinin bağımsız denetim çalışmalarını izlemesi ve iç denetim çalışmalarının gözetimi anlatılmaya çalışılmıştır
Bölümlü mağazalarda perakende pazarlama ve rekabet stratejileri

Perakendeci kurumlar içerisinde oldukça önemli bir yere sahip olan bölümlü mağazalar tüketiciler tarafından da tercih edilme oranı yüksek mağazalardır. Bölümlü mağazalar ortaya çıktıkları 1850'li yıllardan beri değişen çevre koşulları, teknoloji, tüketici istekleri gibi konulara duyarlı olmuş ve gelişimlerini değişime bağlı olarak devam ettirmektedirler. Dünya'daki bölümlü mağazalar, ülkemizdeki bölümlere mağazalara göre teknolojiyi çok daha fazla kullanabilmekte, sanal mağazacılık ve CRM uygulamalarında üstünlüklere sahiptirler. Ancak günümüzde ülkemizdeki gelişimler de küçümsenemeyecek boyutlara ulaşmıştır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde perakendecilik kavramı ve perakendeci kurumların tanımları yapılmış, Dünya'da ve Türkiye'deki perakende sektörü incelenmiştir. İkinci bölümde, bölümlü mağazaların tanım ve özellikleri, tarihçesi, avantaj ve dezavantajlı yanları ele alındıktan sonra yine Dünya'da ve ülkemizdeki önemli bölümlü mağazalar hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde, perakende pazarlama stratejileri, verimlilik parametreleri ve rekabet stratejileri üzerinde durulmuştur. Dördüncü ve son bölümde ise Dünyadan bir bölümlü mağaza ve Türkiye'den iki bölümlü mağaza hakkında güncel bilgiler verilmiş, bölümlü mağazaların pazarda başarılı olabilmesiyle ilgili öneriler geliştirilmiştir. vı
Türkiye'de finansal kiralama uygulamaları ve finanasal kiralamanın küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin finansman sorunlarının çözümündekş rolü

Türkiye'de finansal kiralama uygulamaları ve KOBİ'lerin finansman sorunlarının irdelendiği bu çalışmada, finansal kiralamanın sunduğu avantajlarla, KOBİ'lerin finansman sorunlarının çözümünde kullanabilecekleri alternatif bir finansman aracı olduğunu göstermek amaçlanmıştır. Bu kapsamda, KOBİ'lerin kuruluş aşamasından itibaren yaşadığı tüm sorunlar, özelikle finansman sorunları çeşitli başlıklar altında incelenmiş; finansal kiralamanın işletme sahiplerine sunduğuavantajlara değinilmiştir. Finansal kiralama, kredi faiz oranları, istenen teminat koşullarının ağırlığı gibi diğer bir finansman aracı olan kredi ile kıyaslanarak bu tezin doğruluğu desteklenmiştir. Finansal kiralama ve kredi ile finansman arasında bir karşılaştırma yapılarak ödeme planı ve nakit akışları incelenmiş, finansal kiralamanınhem faiz oranları hem de ödeme planı esnekliği gibi sahip olduğu avantajlarınfirmanın nakit akışına olumlu olarak yansıdığı görülmüştür. Türkiye'de para ve sermaye piyasalarının yeterli derinliğe ulaşmamış olması ve KOBİ'lerin bu piyasalardan yeterince yararlanamaması da bu tezin desteklendiği diğer bir fikir olarak ileri sürülmüştür.