turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Orta gelir tuzağı ve Türkiye açısından tuzaktan çıkışı destekleyici maliye politikaları

1960'lı yıllardan itibaren tartışılmaya başlanan orta gelir tuzağı birçok gelişmekte olan ülke için kritik bir önem arz etmektedir. Yoksulluk tuzağından ya da bu tuzağa yakalanmadan yoksulluk sınırından çıkan ülkelerin bazıları mevcut ekonomik yapıları ile orta gelir grubunu aşmada başarısız kalmakta ve tuzağa yakalanmaktadırlar. Genellikle kişi başı yurtiçi hasıla ile ölçülen orta gelir tuzağı kendi içinde iki alt gruba ayrılmaktadır. Bunlar alt orta gelir ve üst orta gelir grubu ve tuzaklarıdır. Dünya Bankası'na göre Türkiye 1955 yılında alt orta gelir grubuna, 2004 yılında üst orta gelir grubuna geçmeyi başarmıştır. Dünya bankasının kişi başı yurtiçi hasılayı dikkate alarak yaptığı gelir sınıflandırması Türkiye açısından değerlendirildiğinde ise neredeyse 70 yıldır orta gelir grubundadır. Orta gelir tuzağından çıkış için ekonomik büyümenin sürekliliği esastır. Çünkü ekonomik büyüme yatırım, üretim, istihdamı destekleyerek milli geliri arttırır. Bu yüzden orta gelir tuzağında uzun süre kalınırsa toplumun refahı düşecektir. Ekonomik büyümeyi ve kişi başına düşen yurtiçi hasılayı arttırmaya destek olmak için maliye politikaları kullanılmaktadır. Buna istinaden gelir tuzaklarından kurtulmak için de maliye politikalarının etkin bir şekilde kullanılması gerekmektedir. Özellikle üst orta gelir grubunda bulunan ve alt orta gelir grubundan üst orta gelir grubuna geçmesi oldukça uzun süren Türkiye Cumhuriyeti bakımından da bu konu hassas bir nitelik kazanmaktadır ve maliye politikalarının doğru ve etkin kullanımı gerekmektedir. Bu çalışmada Dünya Bankası ve TÜİK verileri kullanılarak dünyadaki gelişmiş ve gelişmekte olan bazı ülkelerin ve Türkiye'deki illerin hangi gelir seviyesinde bulunduğu ve Türkiye'nin orta gelir tuzağından çıkışını destekleyecek maliye politikaları hakkında bilgiler verilmektedir.
İşletmelerde iki yatırım türünün riziko prim sorunsalı

primi; portföy yönetiminde, varlık dağıtım kararlarının alınmasında ve sermaye bütçelemesinde merkezi bir konumdadır. Özellikle, işletme yöneticileri açısından en uygun sermaye maliyetinin belirlenmesinde borçlanmaya mı gitmeninyoksa pay senedi mi çıkarmanın daha uygun olduğu kararının alınması önemlidir. Çünkü, işletmenin pazar değerinin maksimize edilmesi modern finans yaklaşımınınamacıdır. Riziko priminin ölçülmesine yönelik çalışmalar ağırlıklı olarak gelişmişpazarlarda yapılmıştır. Doğru ölçümleme yapmak için uzun vadeli verileregereksinim vardır. Ayrıca incelenecek pazarın volatilitesinin göreceli olarak düşük olması da önemlidir. Bu nedenle riziko primine yönelik çalışmalar, çoğunluklaAmerika, ngiltere, Almanya gibi sermaye pazarının gelişmiş olduğu ülkelere yönelik yapılmıştır. Riziko primi, ilgili menkul değerin fiyatının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Pay senetleri açısından riziko primine yönelik olarak bir çok yaklaşım söz konusudur. Pay senedine yönelik riziko primi; ülke parasının istikrarlıyapısı, bütçesi, ticaret bilançosu ve politik istikrar gibi riziko faktörlerinden de etkilenmektedir. Özellikle yüksek enflasyon ortamında pay senedi yatırımcılarınınsatınalma gücünün sabit kalma eğiliminde olduğu, buna karşılık tahvillere yatırım yapan tasarruf sahibinin satın alma gücünün daha çok azaldığı görülmektedir. Modern tahvil fiyatlama modelleri, riziko primini vade fonksiyonundaki bir değişim olarak ele almaktadır. Genel olarak tahvillerde riziko primi, vade arttıkça artmaktadır. Ayrıca işletmenin borçlanma derecesi yükseldikçe geri ödenememerizikosu arttığından riziko primi de artmaktadır. Bu bağlamda derecelendirme işletme ve yatırımcılar açısından önem taşımaktadır. Yapılan ampirik çalışmalardan derecesi düşük rizikolu işletmelerin sermaye gereksinmelerini karşılamak üzere, tahvil çıkarmak yerine pay senedi çıkarma eğiliminde oldukları saptanmıştır.
İş sağlığı ve güvenlik kültürü algısının iş tatmini ile ilişkisinin incelenmesi

İş kazaları ve meslek hastalıkları topluma oluşturduğu maliyet nedeniyle son yıllarda üzerinde önemle durulan bir konudur. İş kazaları meslek hastalıklarının en önemli nedenini insanların iş sağlığı ve güvenliğini bilmemesi ya da önem vermemesi oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı iş sağlığı ve güvenlik kültürünün alt boyutları ile birlikte iş doyumuna ve iş doyumunun alt boyutlarına olan etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırmanın evrenini İstanbul bölgesi Anadolu yakasında 750 çalışanı bulunan bir kamu kuruluşu temsil etmektedir. Araştırmanın verileri birebir anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın anketi demografik veriler, iş doyumu anketi, güvenlik kültürü anketi ve güvenli davranış anketi olarak dört bölümden oluşmaktadır. Toplam 300 kişiye ulaşılmış ve elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırmada analiz yöntemi olarak demografik veriler ve anketlere verilen cevapların frekans ve yüzde değerleri hesaplanmış, daha sonra demografik veriler ile iş doyumu, güvenlik kültürü ve güvenli davranış anketlerinin ilişkileri bağımsız değişken T testi ve One Way Anova testi ile analiz edilmiştir. Anketlerin güvenirlik ve geçerlilik testleri SPSS programında Reliability test ve Factor Analysis testleri ile yapılmıştır. Güvenlik kültürü, güvenli davranış ve iş doyumu ölçeklerinin birbirleri ile ilişkisi korelasyon ve regresyon testleri ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda güvenlik kültürü algısının geliştirilmesinin iş doyumuna önemli oranda katkı sağladığı, aynı zamanda iş doyumu yüksek çalışanların güvenlik kültürü algılarının da yüksek olduğu, güvenli çalışma ortamının sağlanmasında yönetimin tutum ve davranışının çalışanlar üzerinde hem iş doyumu hem de güvenlik kültürü algısı açısından önemli olduğu, bunun yanı sıra güvenlik kültürü algısı oluşturmada eğitimin önemli bir etken olduğu tespit edilmiştir.
Yetenek yönetimi sisteminde yeteneği geliştirme aşaması ve bir araştırma

Yoğun rekabet ortamında kuruluşların başarısında belirleyici unsurlardan biri, sahip oldukları yetenekli çalışanlardır. Günümüzde, kuruluşların rekabetçi üstünlüklerini korumada yetenekli işgücüne sahip olması, onları elde tutması ve kuruluş vizyon - hedefleri doğrultusunda yönetmesi en önemli başarı faktörlerinden biri olmuştur. Dolayısıyla, kuruluşların rekabette üstünlük sağlamasında önemli bir role sahip çalışanların kuruluşa kazandırılması, eğitilmesi, geliştirilmesi ve yeteneklerinden uygun bir şekilde yararlanılması sürecini kapsayan yetenek yönetimi süreci bugün insan kaynakları yönetiminde en önemli süreçlerden biri haline gelmiştir. Bu durum bir yandan yetenek savaşlarını beraberinde getirirken, diğer yandan yeteneklerin etkili yönetimini de zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmada, öncelikle yetenek yönetimi sistemindeki 'yeteneğin geliştirilmesi aşaması'nın kuruluşlar için önemi ve nasıl uygulanması gerektiği teorik olarak ele alınmış, daha sonra sektöründe öncü konumunda bulunan bir kuruluşun bu konudaki yaklaşımları araştırılmış ve uygulama örnekleri anlatılmıştır.
Uluslararası işletmelerde kültürel farklılıkların iş performansına etkisinde algılanan dönüşümcü liderliğin aracı rolü

Küresel ekonomi içerisinde kültürel farklılıklar hemen her alanda kendisini göstermektedir. Farklı ülke ve pazarlarda faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin çalışanları da farklı coğrafyaları temsil ederek bir araya gelirler ve ortak bir amaç etrafında birleşirler. Liderlik, günümüzde önemini koruyan kavramlardan birisidir. Çünkü örgütler için, liderde bulunması gereken özelliklerin yanı sıra liderin göstermiş olduğu davranışlar da örgütün gelişimine ve verimliliğine önemli bir etkiye sahiptir. Günümüz dünyasında; teknolojinin hızlı ilerlemesi ve bilgilerin çok hızlı bir şekilde yayılması nedeniyle liderlerin örgütte yapılan görevler hakkında gerekli tüm bilgileri bilmeleri neredeyse imkansız hale gelmiştir. Bu sebeple liderlerin, örgütün gelişmesi ve daha iyi hizmet verebilmesi için çalışanların fikir ve düşünceleri dikkate alma zorunluluğu gün geçtikçe artmaktadır. Özellikle değişim dönemlerinin vazgeçilmezi olan dönüşümcü liderlerin farklı kültürlerin ortak bir çalışma kültüründe yaşaması ve bu sürecin iş performansına olumlu yansıması beklenmektedir. Bu bağlamda ilgili tez çalışmasında, uluslararası işletmelerde kültürel farklılıkların iş performansına yansımasında dönüşümcü liderlerin aracı rolü konusu değerlendirilecektir.
Sosyal medya ve spor pazarlaması ilişkisi taraftar tutumlarını belirlemeye yönelik bir araştırma Beşiktaş spor kulübü örneği

Bu çalışmanın temel amacı sosyal medyanın spor pazarlama üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda, araştırmada spor kulübü taraftarlarının takımlarının sosyal medya hesaplarını takip etmedeki temel motivasyonları belirlenmiştir. Ayrıca bu motivasyonların, arasında bulunan ilişkinin düzeyi ve taraftarların sosyal medya üzerinden kulübün lisanlı ürünlerine yönelik tercih eğilimlerine olan etkileri de incelenmiştir. Araştırma yöntemi olarak nitel ve nicel yöntemler birlikte kullanılmıştır. Araştırma kapsamında taraftar motivasyonlarını ölçmek için geliştirilen ölçek online ortamda dağıtılmıştır. Araştırmanın çalışma evreni Beşiktaş Spor Kulübü taraftarları olarak belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına taraftar motivasyonlarının kendi aralarında pozitif ve anlamı bir ilişki düzeyi gösterdikleri ve taraftarların kulübün lisanlı ürünlerine yönelik tercih eğilimlerine anlamlı bir etkide bulundukları gözlenmiştir.
Devletin vergi alacağının ortadan kalkması ve vergi aflarının mükellefler üzerinde etkisinin tespitine ilişkin bir araştırma

Günümüzde devletin faaliyetlerini sürdürebilmesi, kamu hizmetlerini yerine getirebilmesi için, basvurdugu kaynakların en önemlisi kuskusuz vergilerdir. Anayasamızda da, ülke sınırları içinde yasayan ve kamu hizmetlerinden yararlanan tüm gerçek ve tüzel kisilerin, kamu hizmetlerinin finansmanı için, vergi ödemekle yükümlü oldukları dolayısıyla vergi iliskisinin bir parçası oldukları belirtilmistir. Vergi iliskisinde, devletin kamu hizmetlerinden yararlanan bu kisiler üzerinde vergialacagı dogmaktadır. Devletin bu vergi alacagı, dogal olarak yükümlü olan bu kisilerin vergi borçlarını ödemeleriyle ortadan kalkmaktadır. Ancak, bazı durumlardayükümlüler vergi borçlarını ödemeseler dahi devlet, bazen kendi yetersizligindenkaynaklanan ve mükellef aleyhine olumsuz sonuçlanan uygulamaların etkisini azaltmak, bazen deprem, sel, yangın gibi dogal afetlerden zarar gören mükelleflere kolaylık sağlam ak, bazen de sırf politik sebeplere dayanarak vergi alacagındanvazgeçebilmektedir. Vergi alacagının zamanasımı, terkin, vergi affı gibi dogal olmayan nedenlerle ortadan kalkması, Türkiye gibi gelismekte olan ve en önemli gelir kaynagınıvergilerin olusturdugu bir ülke için, üzerinde durulması gereken önemli bir konu olarak karsımıza çıkmaktadır. Bu bakımdan tez çalısmasında devletin vergi alacagınıortadan kaldıran bu nedenlerin ayrıntılı bir sekilde açıklanması amaçlanmıstır. Bununla birlikte, devletin vergi alacagını ortadan kaldıran nedenlerden biri olan vergi afları, devletin tek taraflı olarak vergi alacagından vazgeçmesi, genel olarak politik nedenlere dayanması ve özel bir kanunla yürürlüge girmesi gibi yönleriylezamanasımı ve terkinden farklı olması sebebiyle ayrı bir bölüm halinde açıklanmaya çalısılmıstır. Diger taraftan, vergi aflarının mükellefler üzerinde yarattıgı olumlu ve olumsuz etkilerin tespitine yönelik olarak, mükelleflerin demografik özellikleri bakımından vergi aflarının nedenlerine, vergi aflarıyla ilgili görüslere, vergi aflarınınbasarılı olabilmesi için yapılması gereken uygulamalara ve vergi aflarının etkileriyle ilgili yargılara katılma düzeyleri arasında farklılıkların arastırılması daamaçlanmıstır. Tez çalısmasının bu amaçları dogrultusunda olusturulan arastırma hipotezleri, t-testi, tek yönlü varyans testi ve Tukey testi aracılıgıyla test edilmis, anketin değerlendirimesi ve ortaya konan sonuçlarla da vergi sistemine iliskin öneriler sunulmaya çalısılmıstır.
Satış departmanında çalışanların şirket imajına katkılarının incelenmesi

Şirketlerin satış departmanlarında çalışanların şirket imajınım nasıl etkiledikleri, Türkiye'de faaliyet gösteren ve farklı gelir gnıblarına hitap eden dört firma üzerinden incelenmiştir. İncelemede çok yaygın kullanılan anket yöntemi kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bir istatistiki yazılım programı olan SPSS programıyla analiz edilmiştir. Analizin ilk aşamasında, seçilen dört firmanın baskın şirket kişilişleri belirlenmiş, ve bu kişilik özelliklerinin algılanışının deneklerin demografik, ve tabi oldukları sosyo-ekonomik statülere göre değişiklik gösterip göstermediğine bakılmıştır. Analizin ikinci aşamasında, insanların çalışanlanların fiziksel özellikleri nasıl algıladıkları incelenmiştir. Araştımanın son aşamasında ise, müşterilerin satış departmanında çalışanlardan beklentileri belirlenmiş, araştırma çerçevesinde seçilen dört firmanın satış temsilcilerinin bu beklentileri karşılayıp karşılamadıklarına bakılmıştır.
Portföy performans sunumunda global yatırım performans standartlarına uyum ve Türkiye'de uygulanabilirliği

Son yıllarda dünyayı etkileyen en önemli unsurlardan olan globalleşme finans endüstrisini de içine almıştır. Sermaye piyasalarına yatırım yapan bireysel ve kurumsal yatırımcıların sayıları ve tasarruf tutarları artış göstermiştir. Bu nedenle, portföy yönetiminin profesyonel olarak yapılması ve yatırımcılara portföy getirilerini karşılaştırarak tasarruflarını en iyi şekilde değerlendireceklerine inandıkları kuruluşlara yönlendirebilecekleri bir ortam gerekliliği doğmuştur. İPortföy Performans Sunumunda Global Yatırım Performans Standartlarına Uyum ve Türkiye'de Uygulanabilirliği? adlı doktora tezinin teorik bölümünde, ülkelerin organize olmuş global piyasalardaki profesyonel değerlere sahip bireysel ve kurumsal yatırımcılara ait portföy performanslarının, standardize edilmiş kurallara uyumunun önemi ortaya konmaya ve standartların zorunluluklarına uyumla ilgili durum tespiti yapılmaya çalışılmıştır. Genel prensipler doğrultusunda şeffaf, adil, güvenilir ve yatırımcıyı koruyan standartların benimsenmesi, yatırımcıların bilinçlendirilerek doğru kararlar almasına ve sermaye piyasalarının gelişmesine olumlu yönde etki yapacaktır. Standartlar, dünya çapında yatırım yöneticilerinin yabancı piyasaları daha iyi anlayabilme yeteneklerini artıracak ve performans raporlama ilkelerinde tek düzelilik sağlayacaktır. Yatırımcıların performans sunumlarını standartlara uyumlu gerçekleştirmesi uluslararası piyasalardaki pazar paylarını da artıracaktır. Tezin uygulama bölümünde, Türkiye'deki portföy yönetim firmalarının GIPS ile ilgili zorunluluklara uyum durumlarının belirlenmesine yönelik bir uygulama yapılmıştır. Türk Sermaye Piyasasındaki portföy yönetim şirketlerinin, GIPS' in CVG uyumlu standartları gönüllülük ilkesine rağmen, benimsedikleri ve uyguladıkları sonucuna varılmıştır.
Davranışsal finans açısından yatırımcı davranışlarının incelenmesi: Tokat ili örneği

Etkin Piyasalar Hipotezine göre; insanlar tamamen mantıklıdır. Ama son zamanlarda yapılan çalışmalarda insanların mantıklı davranmadıklarını gösteren bulgular ampirik çalışmalarla literatürde yerini almıştır. Bu nedenle finansal piyasalarda işlem yapan bireysel yatırımcıların pekte mantıklı davranmadıkları söylenebilir. Çevresel faktörler, psikolojik faktörler ve sosyolojik faktörler bireysel yatırımcının kararında etkili olabilmektedir. Bu çalışmada Tokat ilindeki bireysel yatırımcıların yatırım kararı verme süreçlerinde etkili olan faktörlerin davranışsal finans yaklaşımıyla ele alınması amaçlanmıştır. Çalışmamızda kullandığımız veri anket yöntemiyle toplandı. Kullandığımız ankette literatürdeki ölçeklerden yararlanarak sorular oluşturuldu ve Tokat ilinde ikamet eden bireysel işçi ve memur çalışanlar üzerine uygulandı. Uygulanan anket verileri istatistiksel analize tabi tutulduğunda, katılımcıların yatırım risk faktöründen etkilendikleri ve cinsiyete göre yatırım amaçlarında farklılık gösterdiği saptanmıştır.
Kur farklarının Türk vergi mevzuatı, sermaye piyasası mevzuatı, sermaye piyasası mevzuatı ve uluslararası mubasebe standartları açısından değerlendirilmesi

YÜKSEK LİSANS TEZİ KUR FARKLARININ TÜRK VERGİ MEVZUATI, SERMAYE PİYASASI MEVZUATI VE ULUSLARARASI MUHASEBE STANDARTLARI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Ekonomide global anlamda yaşanan hızlı değişme ve gelişme, firmaların ulusal pazarlardan uluslararası pazarlara yönelmesine neden olmuştur. Uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren firmalar, döviz cinsinden yaptıkları işlemlere bağlı olarak kur değişmelerinden etkilenir hale gelmişlerdir. Kur değişimleri firmaları, maliyet yapılan, kar marjı, yatırım stratejileri gibi birçok konuda dikkatli davranmaya ve alınacak kararlarda kur değişimlerinden dolayı ortaya çıkabilecek sonuçlara karşı hazırlıklı olmaya zorlamış ve zamanla üzerinde durulması gereken önemli bir konu halinde getirmiştir. Bu bağlamda çalışmamızda, özellikle kur değişimlerine bağlı olarak ortaya çıkan kur farklarının ülkemizde yer alan düzenlemelere göre nasıl vergilendirildiği ile Uluslararası Muhasebe Standartlarında konu ile ilgili yer alan açıklamalara değinilmiştir. Buna göre ülkemizde kur farklarına geniş ölçüde yer veren Vergi Mevzuatı ile Sermaye Piyasası Mevzuatındaki açıklamalar incelenmiş ve 21 no. lu Uluslararası Muhasebe Standardı karşısındaki durumları irdelenmiştir. İnceleme sonucunda, Sermaye Piyasası Mevzuatındaki düzenlemelerin nispeten yetersiz olduğu, Vergi Mevzuatındaki düzenlemelerin ise genellikle kısa vadeli ve çözüm üretmeye odaklı olmadığı, kur değişimlerinin ortaya çıkardığı gerçek olmayan gelirleri vergileme eğiliminde olduğu, bu bağlamda ivedi olarak konu ile ilgili yasal düzenlemelere gidilmesi gerektiği kanaatine varılmaktadır. Sonuç olarak, ülkemizin, Avrupa Birliği'ne girme sürecinde, uluslararası bir takım yeni düzenlemelere gittiği son yıllarda, kur farklarıyla ilgili ekonomik trendi çok yalandan ilgilendiren muhasebe ve vergileme alanında yapılacak değişiklikler için Uluslararası Muhasebe Standartlarının esas alınması gerektiği ortaya çıkmaktadır.
The impact of social norms on the relationship between social capital and entrepreneurial intention

İş dünyası ve ekonominin en önemli ayaklarından biri olan girişimciliğin ilk aşamasını girişimcilik niyeti oluşturur. Oysa girişimcilik niyetinin ilişkiler ve ortak anlayışlar temelinde sosyal olarak nasıl şekillendiği hakkında çok kısıtlı bilgiye sahip bulunmaktayız. Bahsedilen eksikliği göz önünde bulundurarak bu çalışma, girişimcilik niyetinin kişisel sosyal sermaye ve toplumsal normların ortak etkisiyle nasıl oluştuğunu anlamayı amaçlamaktadır. Planlı davranış kuramını kapsamında kişinin sosyal sermayesinin girişimcilik niyetini ne derece etkilediği ve toplumsal normların bu ilişkiyi nasıl koşullandırdığı incelenmiştir. Farklı ekonomik ve sosyokültürel bağlamları temsil etmeleri amacıyla Türkiye, Pakistan ve Almanya çalışmanın görgül bağlamı olarak düşünülmüş ve analiz için üç ülkenin 2012 yılına ait Global Entrepreneurship Monitor adlı uluslararası araştırma kuruluşunca toplanan girişimcilik verileri kullanılmıştır. Uygulanan lojistik regresyon analizi sonuçlarına göre, bir sosyal sermaye boyutu olarak bizzat bir girişimci tanıyor olmak, kişinin kendi girişimcilik niyetini anlamlı biçimde arttırmaktadır. Girişimciliğin algılanan toplumsal statüsü ve cazibesinin anlamlı bir etkisi görülmezken, girişimcilerin medyadaki görünürlüğünün sosyal sermaye ile girişimcilik niyeti arasındaki ilişkiyi güçlendirdiğini tespit edilmiştir. Son olarak, Almanya'ya göre Pakistan ve Türkiye'de genel girişimcilik niyetinin anlamlı biçimde yüksek olması, ihtiyaç-kaynaklı girişimciliğin fırsat-kaynaklı girişimcilikten daha baskın olduğuna işaret etmektedir.
İşçi sağlığı ve güvenliği uygulamalarının inşaat sektörüne kazandırdıkları üzerine bir araştırma

İş kazaları ve meslek hastalıklarından korunmanın yolu, kabul görmüş bilimsel araştırmalara dayalı, güvenlik önlemlerinin saptanması ve uygulanması doğrultusundaki çalışmalar, güncel ve en ileri iş güvenliği yönetim, uygulama ve takip sistemleridir. Bilindiği üzere ülkemizde en çok ölümle sonuçlanan iş kazası inşaat sektöründe olup, kaza ve meslek hastalığı sayılarında da inşaat sektörü ilk sıralarda yer almaktadır. İnşaat sektörü doğası itibari ile diğer sektörlerin çoğundan daha fazla risk taşımaktadır. Yakın zamana kadar iş güvenliği konusunda ciddi bir atılım yapılmayan ülkemizde de durum benzerdir. Böylesine önemli ve Türkiye ekonomisinin temel taşlarından olan inşaat sektöründe, iş kazalarının sayısını azaltmak için gelişmiş ülkelerde uygulanan işçi sağlığı ve iş güvenliği yönetimi ve diğer tüm sektörlerde olduğu gibi inşaat sektöründe de uygulanması gerekmektedir.
Pazarlamada bilinçaltı mesajların kullanımı: Uygulama örneklerinin incelenmesi

Subliminal mesaj; 'Bilinçaltı mesaj ve Subliminal reklam' olarak da açıklanır. Reklamcılıkta teknik bir yöntem olarak kullanılan subliminal ileti herhangi bir objenin içine gömülü olan bir işaret ya da görsel mesaj normal insan beyin algısı limitlerinin altında kalan ve o anda fark edilmemek üzere tasarlanmış gizli mesajlardır. Subliminal mesajlar reklamlarda sıkça kullanılır fakat insanlar bunu fark etmez ve bu şekildeki reklamların bazılarına becerikli teknik açıyla bakılması bile gerekebilir. Amaç, farklı yöntemlerle insanların bilinçaltını kandırmaktır. Bilinçaltı insan beyninin hatırlamadığı bir bölümdür. Bu bölüm sürekli kendini hatırlatma ve yenileme gayreti içerisindedir. Subliminal reklam çalışmalarında kodlanmış mesajlar alıcılar tarafından direkt olarak algılanmaz fakat bilinçaltı bu mesajları kayıt altına alır. Bu araştırmada; bilinçaltı reklamlarla ilgili yerli ve yabancı makalelerden, tezlerden, RTÜK resmi sitesinden, dergilerden ve kitaplardan yararlanılarak literatür çalışması yapılmış ve basılı ve görsel - işitsel reklamlar bu çerçevede incelenmiştir. Bilinçaltı reklamların yasak olmasına rağmen, reklamcıların özellikle günümüzde gelişen teknoloji sayesinde ürün artışının yaşanması, farklı birden çok markanın ortaya çıkması pazarda subliminal mesaj içeren reklamlar kullanarak uyguladığı çıkan sonuçlarda görülmüştür.
Türkiye 'de halka açık işletmelerde temettü dağıtım kararını etkileyen faktörler

Temettü politikası kurumsal finansın önemli konularından biridir. Bu çalışmada 2009- 2015 yılları arasında hisse senetleri BİST Sınai endeksinde işlem gören şirketlerde temettü dağıtım politikasını etkileyen faktörler incelenmiştir. Çalışmada temel olarak panel veri analizi kullanılarak likidite, kaldıraç, büyüme fırsatları, büyüklük, piyasa-defter oranı, karlılık, satışlardaki büyüme, aktif devir hızı, hisse volatilitesi, duran varlık oranı ve sahiplik değişkenlerinin sanayi işletmelerinin nakit temettü dağıtım kararları ve oranları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda temettü dağıtma kararı ile temettü dağıtım oranlarını belirleyen faktörlerin farklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Temettü dağıtım kararını, borç oranı ve maddi duran varlık oranı negatif yönde etkilemektedir. Temettü dağıtım oranını ise borç oranı artışı, fiyat kazanç oranı ve varlık verimliliği pozitif yönde etkilerken, satış büyümesi negatif yönde etkilemektedir. Sonuçlar temettü dağıtım kararında artık değer ve sinyal teorisini desteklerken, temettü oranında sinyal teorisini desteklemektedir.
İşletmelerde personel seçimi süreci, bu süreçte karşılaşılan sorunlar, Çukurova bölgesindeki sanayi işletmelerinde bir uygulama

Günümüzde, personel seçimi başlı başına irdelenmesi gereken bir faaliyettir. İşletmeler bu konuyu işletme büyüklüğü ile doğru orantılı olarak daha çok önemsemektedir. Bu yanlıştır. İşletme ister büyük olsun, ister küçük olsun her şekilde personel seçim faaliyetini titizlikle, prosedürlere uygun olarak gerçekleştirmelidir. Firmalar büyük çabalarına rağmen ihtiyaç duydukları personeli seçerken bazı sorunlarla karşılaşmaktadır. Firmaların amacı bu sorunları minimize etmek olmalıdır. Kendine güvenen, iyi eğitimli, dinamik bir yönetici yaptığı hatayı ne kadar erken teşhis ederse, sorunlardan o kadar çabuk kurtulmuş olacaktır. Sonuç olarak hem kendisi hem de firma kazançlı çıkacaktır. Tezime, teorik olarak personel seçme yöntemlerini ve personel seçim süreçlerini anlatarak girdim. Gözlemlediğim genel sorunları sorular halinde maddeledim. Uygulama kısmında; Çukurova Bölgesi'ndeki elli beş firmaya anket soruları uyguladım. Verilen yanıtlara dayanarak, sonuçları yüzdeler halinde dökumledim.