turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Büyükşehir Belediyelerinin idari ve mali yapıları

İBüyükşehir Belediyelerinin İdari ve Mali Yapıları ? isimli çalışmanın amacı, büyükşehir belediye yapılanmasının ülkemizdekigelişimini, ülke idari ve mali yapısı içerisindeki yerini incelemek ve büyükşehir belediyeleri ile ilgili sorunları ortaya koymaktır. Büyükşehir belediyeleri Türkiye idari ve mali yapısı içinde önemli bir yere sahiptir. Metropollere özgü bir belediye yapılanması olan büyükşehir belediyesi sistemi, ülkemizde ve dünyada bir takım zorunluluklardan dolayı ortaya çıkmıştır. Büyük kentlerin idaresi konusunda zaman içinde çeşitli modeller ortaya konulmuştur. Ülkemiz de kendisine en uygun model olarak iki kademeli belediye sistemini belirlemiş ve 1984'ten itibaren uygulamaya koymuştur. Büyükşehir belediyeleri birçok konuda merkezi idareye bağlı olup, ülkenin iktisadi ve sosyal hayatında da önemli rollere sahiptir. Büyükşehir belediyelerinin görevleri ve mali yapısı ülkemizde yıllardır geliştirilmesigeren bir olgu konumundadır. Görevlerinde yaşanan artışa rağmen kaynaklarında yeterinceartış sağlanamamaktadır. Her gün değişen kentsel sorunlar, mevcut sorunların üstüneeklenmekte ve büyükşehir belediyelerini gün geçtikçe daha fazla sıkıntıya sokmaktadır. Yirmi iki yıldır Türkiye idari yapısı içinde bulunan büyükşehir belediyelerininTürkiye'ye optimum fayda sağlayabilmesi için, bunların gelişim süreçlerinin, görev ve yetkileri ile gelir ve harcamalarının, merkezi idare ve diğer yerel idareler ile olan idari ve mali ilişkilerinin ortaya konulması oldukça önemlidir. Böylece ortaya çıkan ve çıkacak siyasal, idari ve mali sorunlara çözüm aranmaya çalışılacaktır.
Kurumsal yönetim ilkeleri ve Borsa'da işlem gören şirketlerin kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde performanslarının değerlendirilmesi

Kurumsal yönetim ilkeleri şirketlerin yönetim kurulu, çalışanları, hissedarları kısacası tüm paydaşları ile ilişkilerini düzenleyen kurallar bütünü olarak tanımlanabilir. Küreselleşen dünyada sermaye akımlarının önündeki engelller kalkmış, yatırımcılar zaman ve mekan sınırı olmaksızın dünyanın her yerinde istedikleri piyasalarda yatırım yapabilir hale gelmiştir. 1990'larda patlak veren şirket skandalları ise yatırımcıların yatırım kararı alırken kurumsal yönetim uygulamalarına uyum sağlamış olan şirketleri tercih etmesine neden olmuştur. Öte yandan hükümetler kurumsal yönetim uygulamalarına ilişkin çalışmalar başlatmış ve piyasaların etkin, güvenilir ve şeffaf olması için pek çok düzenleme getirilmiştir. Bu çalışma küreselleşen dünyada değeri daha iyi anlaşılan kurumsal yönetim hakkında bilgi vermeyi, kurumsal yönetim uygulamaları ile şirket değeri arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. Kurumsal yönetim yanlızca şirketin paydaşları ile ilişkilerini düzenleyen kurallar bütünü olarak görülmemelidir. Son yıllarda kurumsal yönetim ilkeleri ile şirket performansı arasındaki ilişki üzerine yoğunlaşan pek çok araştırma yapılmıştır. Çalışma çerçevesinde kurumsal yönetim olgusu ve ülkemizde geldiği nokta üzerinde durulmuş ve Borsa İstanbul A. Ş.'de, Kurumsal Yönetim Endeksi'nde yer alan şirketlerin bilonço kalemleri ve hisse senedi performanları, endekse giriş öncesi ve sonrasında değerlendirilmiş ve kurumsal yönetim endeksinde yer almanın firmanın performansına katkısı olup olmadığı ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırmada bağımlı değişken olarak firma performansının bir göstergesi olan Tobin's Q oranı kullanılmış olup panel veri analizi kullanılmıştır.
Yeniden yapılanma sürecinde zincir mağazalarında insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir uygulama

Günümüz is dünyası, sirketlerin bulundukları is alanlarında daha modern ve daha sistematik olmaları konusunda zorlayıcı etki yaratmaktadır. Bu çerçevede, sirketlerin daha etkin, verimli ve yaratıcı olmaları artık bir zorunluluk haline gelmistir. Sirketlerin orta ve uzun vadedeki basarıları ise, temel bazı stratejilerini planlı bir sekilde ortaya koymalarına bağlı olmaktadır. Bu nedenle, çok sayıda sirketin bulunduklarıpiyasadaki etkinliklerini yükseltmek amacıyla yeniden yapılanma sürecine girdigigörülmektedir. Bu tezde, yapılan literatür taramasına dayanarak, yeniden yapılanma stratejisininamaçları, sonuçları ve beklenen yararları incelenmeye çalısılmıs ve sirketlerin insan kaynakları yönetiminin yeniden yapılanma sürecinde politika ve strateji geliştirmekonusunda sahip oldukları önemli rolleri hakkında bilgi verilmeye çalısılmıstır. Bu baglamda, insan kaynakları yönetiminin sirketin yeniden yapılanma stratejilerinidestekleyecek olan temel insan kaynakları konularını en iyi sekilde uygulamak gibi önemli bir rolü olduğuna dikkat çekilmeye çalısılmıstır. Bu tezde, perakende sektörü zincir magazacılık sistemi ile çalısmakta olan ve yakın bir süre içerisinde yeniden yapılanma uygulamıs olan bir Türk sirketi örnek olarak ele alınmıs ve yeniden yapılanma sürecinde, öncesinde ve sonrasında, insan kaynakları yönetiminin çalısmaları ve rolleri incelenmeye çalısılmıstır. Tezin uygulama kısmında, yeniden yapılanma sürecinde sirkette insan kaynakları açısından ne gibi sorunların ortaya çıktıgı ve insan kaynakları yönetiminin ne tür roller üstlendigi analiz edilmistir. Konu ile ilgili veriler söz konusu sirketin insan kaynakları yönetiminden sorumlu orta ve üst düzey yöneticileri ile kurulan iletisim sonucu görüsme ve anket formu uygulaması ile elde edilmistir. Bu dogrultuda, yapılan görüsme ve anketdegerlemesi sonuçlarına dayanarak, sirketin geçirmis olduğu yeniden yapılanma sürecinde insan kaynakları yönetiminin hayati bir rol üstlenmis olduğu ve yeniden yapılanmanın basarısında da insan kaynakları yönetiminin önemli bir yere sahip olduğu sonucuna varılmıstır.
Bağımsız denetimde duygusal zeka: Bağımsız denetçiler üzerine bir araştırma

2000'li yılların başlarında yaşanan ve tüm dünyayı etkisi altına alan muhasebe ve denetim skandalları sonrası bağımsız denetim giderek önem kazanmıştır. Önemi artan bağımsız denetime yönelik çalışmalar daha geniş bir çerçevede ele alınmaya başlamıştır. Diğer taraftan duyguların hayattaki rolünün ne derece önemli olduğunu ortaya koyan çalışmalarla birlikte modern çağın keşiflerinden olan duygusal zeka kavramı türemiş ve birçok alanda üzerine çalışma yapılmaya başlanmıştır. Yapılan çalışmalarda duygusal zekanın bireylerde karar alma, mesleki bağlılık, iş tatmini gibi birçok konuda etkili olduğu ortaya konulmuştur. Denetim ortamının da duygu yoğun bir ortam olması ve denetçilerin de bir birey olmaları ve dolayısıyla duygularının olması bağımsız denetimde de duygusal zeka üzerine çalışılmasının faydalı olacağını ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın amacı da bu çerçevede duyguların denetim aşamalarındaki yerinin belirlenmesi ve bağımsız denetçilerin duygusal zeka düzeyinin gerçekleştirdikleri bağımsız denetim faaliyetine etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Bu açıdan tez çalışmasının literatüre, duygusal zekanın bağımsız denetime etkisinin değerlendirilmesi açısından katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışma kapsamında fiili olarak bağımsız denetim faaliyetinde bulunan, bağımsız denetim firmalarında çalışan bağımsız denetçiler üzerinde duygusal zekayı ölçen bir testi, bağımsız denetçilere göre duyguların denetim aşamalarında kullanım sıklığını araştıran bir bölümü ve bağımsız denetçilerin bağımsız denetim faaliyetleri üzerine ifadeler içeren diğer bir bölümü içeren bir anket çalışması uygulanmıştır. Bu çalışma ile toplanan veriler isatistiki testlerle analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular çerçevesinde duygusal zekası yüksek ve düşük olarak iki kategoriye ayrılan bağımsız denetçilerde, duygusal zeka düzeyinin, gerçekleştirdikleri denetim faaliyetindeki kararları, şüphecilikleri, yargıları, performanslarının yanı sıra mesleki bağlılıkları, örgütsel davranışları gibi çevresel faktörlerden etkilenmeleri açılarından anlamlı farklılık içinde olduğu tespit edilmiştir.
Alım satım opsiyonlarında Black Scholes opsiyon fiyatlama modeli uygulanması ve duyarlılık analizi

1970'li yılların başında yaşanan ekonomik kriz ve depresyon nedeniyle oluşan darboğaz sonucunda, finansal risklerden korunmak ve bu riskleri kontrol altına alabilmek için yeni finansal araçlar geliştirilmiştir. Geliştirilen araçlar içerisinde en önemli paya, türev ürünler sahip olmuştur. Bu tez çalışmasında, türev ürünlerin bir bacağı olan opsiyonlar incelenmiştir. İAlım Satım Opsiyonlarında Black-Scholes Opsiyon Fiyatlama Modeli Uygulanması ve Duyarlılık Analizi? başlığında hazırlanan çalışmada öncelikle, opsiyonlarla ilgili temel kavramlar tanımlanarak, opsiyon türleri ve opsiyonların diğer sözleşmeler ile karşılaştırılması yapılıp, Black-Scholes opsiyon fiyatlama modeli ve Binom modeli olmak üzere iki temel modelleme teorik olarak açıklanmıştır. Uygulama bölümünde ise, alım satım opsiyonlarının Black-Scholes opsiyon fiyatlama modeli'nde değişik fiyatlar, faiz ve vadelerle uygulanması durumunda, opsiyonların alınıp satılarak yatırımcıların karlılık durumları saptanmıştır. Ayrıca bu verilerle duyarlılık analizi yapılarak opsiyon fiyatına hangi durumları ne şekilde etki göstereceği, risk ölçümlerinin nasıl bir duyarlılığa sahip oldukları belirtilerek, en fazla hangi değişkenin etkili olduğu ve yatırımcıların bu değişkenler karşısındaki hareketi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu tezin amacı, değişik fiyatlar, vade ve faiz oranları kullanılarak iki opsiyon türünde alıcı ve satıcının hangi durumlarda karlılığının olabileceği ve opsiyon fiyatını etkileyen faktörlerin risk ölçülerinin duyarlılıklarının etkilerini belirleyebilmektir. Çalışmada belirlenen yöntem, 01 Nisan 2007- 01 Mayıs 2010 tarihleri arasında aylık getiri oranlarıyla standart sapma ve varyans değerleri hesaplanıp, Black-Scholes opsiyon fiyatlama modeli'ndeki tarihsel değişkenlik modeli esas alınarak, diğer değişkenler yardımıyla ödenilen primlere ulaşılmıştır. Sonuç olarak, hisse senedinin cari piyasa değeriyle kullanım fiyatı arasındaki farka göre iki opsiyon türünde de alıcı ve satıcının yatırımlarından zıt beklentiler içinde oldukları, kar ve zararlarının opsiyon türüne göre limitinin olduğu belirlenmiştir. Yapılan duyarlılık analiziyle de bu değişkenlerin duyarlılıklarının yatırımcının kararında etkili olduğu saptanmıştır.
Elektrik enerjisi üretiminde yenilenebilir enerji kaynakları ve finansmanı: Bir uygulama

Enerji, genel olarak ülkelerin gelişmişlik düzeylerini gösteren önemli bir ölçüt olarak kabul edilmektedir. Gelişmekte olan ülkeler başta olmak üzere tüm dünya, ucuz ve bol enerji üretimi üzerinde durmakta ve bu nedenle enerji faktörü, bir ülkenin gelişme sürecinde kritik bir faktör olarak kabul edilmesinin yanı sıra ekonomik ve sosyal kalkınma için gerekli ana girdilerden birini oluşturarak ülkelerin refah seviyesini arttırıcı rol oynamaktadır. Küresel çapta talep edilen enerjinin sağlandığı enerji kaynakları, fosil ve yenilenebilir enerji kaynakları olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Yenilenebilir olmayan enerji kaynakları, tabiatta fosil niteliğinde var olan ve tüketildikçe azalarak tekrar yenilenemeyen enerji kaynakları olarak tanımlanmaktadır. Sanayi devrimi ile beraber artan buhar gücü ihtiyacı sonucunda bu yakıtların kullanımı hızlı bir şekilde artmaya başlamıştır. Daha sonraki dönemde içten yanmalı motorların kullanımına başlanması sonucunda endüstri ve çağdaş toplum için fosil yakıtlar en önemli hammadde haline gelmiştir. Fosil yakıtlar, tükenme tehlikesi altında olan ve bu nedenle sonlu kaynaklar olarak da tanımlanmaktadır. Bu tür enerji kaynakları; kömür, ham petrol, doğalgaz gibi fosil yakıtları ile uranyuma bağlı nükleer enerjiyi içermektedir. Dünya'da kullanılan enerjinin yaklaşık olarak %80'i çevre kirliliği oluşturan fosil enerji kaynakları ile karşılanmakta ve gerek yarattıkları çevre kirliliği gerekse de kıt rezervleriyle gelecekte artan enerji tüketimini yeterince karşılayacamayacakları öngörülmektedir. Dolayısıyla yenilenebilir enerjiler, güneşten dünyaya yansıyan enerjinin gerek doğrudan gerekse de dolaylı olarak kullanılması sonucu ortaya çıkan ve güneş, su, biyogaz, biokütle, rüzgar, hidrojen, jeotermal enerjisi ile deniz akıntıları gibi kaynakları kapsayan bir enerji grubudur. Bu enerji kaynakları, doğa dostu özellikleriyle yeryüzündeki artan enerji talebine alternatif birer çözüm önerisi olmaları itibariyle dünya gündeminde giderek önem kazanmaktadır.
360 derece performans değerleme sistemi uygulamalarının perakende mağazacılığa katkıları ve bir uygulama

Bu tez çalısmasında 360 derece performans degerleme sisteminin perakende magazacılık sektörüne katkıları üzerinde durulmustur. 360 derece performans degerleme sistemi uygulayan perakende sektöründeki sirketler incelenmistir. Sisteminuygulama sonuçları üzerinde anket uygulaması yapılmıs, olumlu, olumsuz katkılarıirdelenmistir. 360 derece performans degerleme sisteminin etkin olarak uygulanması halinde birçok olumlu katkılarının olduğu gözlemlenmistir. 360 derece performans degerleme sonuçlarından çok amaçlı yararlanılabiliniyor olması sistemin etkinliginiartıran önemi avantajlarından birisidir. Sistemin etkinligini zayıflatan degerleme hatalarıazaltıldıgı ölçüde daha saglıklı sonuçlar almak mümkündür. Son tüketiciye hizmet veren perakende magazacılık sektörü genis yelpazede bir hedef kitleye hizmet vermesi nedeniyle çalısanların da çok yönlü degerlendirilmeleri önemli bir ihtiyaçtır. Bu ihtiyaç da 360 derce performans degerleme sisteminin sonuçlarından ve verilerinden yararlanılarak giderilebilir.
Hizmetlerde alıcı-satıcı ilişkileri, THY' nin Elite kart sahipleri üzerine bir uygulama

Jüri: Prof. Dr. Aysel ERCİŞ Prof. Dr. Kemal KURTULUŞ Prof. Dr. Uğur GÜLLÜLÜ Prof. Dr. Recai ÇINAR Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Yeniden doğuş olarak -da ifade edilen ilişkisel pazarlama, yeni değerler yaratma ve paylaşma sürecini ifade eder. Bu anlayışın temelinde bireysel değişimlerin yoğun olduğu özel alışveriş ilişkileri yer alır. Değişim sürecinin oluşturulmasında müşteri, firma ortağı gibi, aktif rol üstlenir. Doğal olarak bu tür ilişkiler için müşterinin firma ile yakın ve özel bağlar kurması gerekir. Bununla birlikte, tüketicilerle ilişkisel bağlar kurmada nelerin etkili olduğunu belirlemek oldukça zordur. Çünkü bu noktada tüketicinin kişisel özellikleri, beklenti ve istekleri ön plana çıkar. Müşterileri sadece alıcı olarak değil, birey olarak görmek ve anlamaya çalışmak gerekmektedir. Ancak bu yolla ilişkisel temele dayanan alışverişler gerçekleştirilebilir. Bu çalışmada tüketicilerle ilişkisel temele dayalı alışveriş ilişkileri kurmada etkili olan davranışsal değişkenler belirlenmeye çalışılmıştır. THY'nin özel yolcu programından yararlananların havayolu ile işbirliğine gidip, gitmemelerinde güven ve kararlılığının önemli olduğu tespit edilmiştir. Havayoluna güven duymalarında ve bağlı kalmalarında ise, ilişkiden fayda sağlanması, firmanın sadece kendi menfaatlerini gözetmemesi, müşteri yönlü davranmasının etkili olduğu belirlenmiştir.
Vizyoner liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılık ve adalet algılarına etkisi: Erzurum ili bankacılık sektöründe yapılan araştırma

Bu tez çalışmasında vizyoner liderlik davranışının, örgütsel bağlılık ve adalet algısı üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma literatür araştırması ve uygulama bölümünden oluşmaktadır. Çalışmanın kuramsal yapısını oluşturmak amacıyla literatür araştırması yapılmıştır. Literatür taraması kısmında öncelikle vizyoner liderlik, örgütsel bağlılık ve adalet kavramları açıklanmıştır. Uygulama kısmında ise Ezurum il sınırları içerisinde bankacılık sektöründe çalışanlardan anket tekniği ile very toplanmış olup, geri dönen anket formları istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Sonuç olarak vizyoner lider davranışlarıyla, örgütsel bağlılık ve adalet algısı arasında aynı doğrultuda ve anlamlı bir ilişki olduğu öngörüldüğü gibi doğrulanmıştır.
Mobbing motivasyon ilişkisi: Antalya dört ve beş yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma

Antalya'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar üzerinde uygulanan bu araştırmada, araştırmanın amacı ve konusu kapsamında öncelikle mobbing kavramının teorik arka planı ele alınmıştır. Bu doğrultuda detaylı olarak mobbing, mobbing süreci, mobbing aşamaları, çalışanlar, kurum, toplum ve ülke ekonomisi üzerindeki olası olumsuz etkileri ve mobbing türleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Araştırmanın takip eden ikinci bölümünde, genel olarak motivasyon kavramına ilişkin teorik arka plan detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bu bölümde ayrıntılı olarak motivasyon kavramı, motivasyon üzerine kurulmuş motivasyon teorileri ve bu teorilerin gelişim süreçleri, gerek çalışanlar ve gerekse örgüt için önemi ve son olarak motivasyon araçları üzerinde durulmuştur. Araştırmanın birincil verilerden oluşan son bölümünde son bölümünde ise, araştırmanın uygulanmasına ilişkin bilgiler, araştırma problemi, amacı, konusu, önemi, kapsamı, sınırlılıkları, yöntemi açıklanmış, konuya ilişkin anket yolu ile elde edilen veriler sistematik bir şekilde incelenmiş, literatüre atıfta bulunarak yorumlanmış ve raporlandırılarak öneriler geliştirilmiştir
Akaryakıt dağıtım sektöründe optimal akaryakıt dağıtım planının hazırlanması

Akaryakıt Dağıtım Sektöründe Optimal Akaryakıt Dağıtım Planının Hazırlanması problemini konu alan bu yüksek lisans tezi kapsamında, stratejik öneme sahip akaryakıtın, rafineri ya da depolama tesislerinden petrol istasyonlarına taşınmasını sürecinde taşımacılık maliyetini, bir tankere birden fazla istasyonun talebinin yüklenerek, aynı gün içerisinde teslimatı yapılması gereken siparişler için gerekli tanker sayısının düşürülmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda ARP, tamsayılı programlama ve dal sınır yöntemi çalışılmıştır. Her ne kadar 1 Depolama Tesisi ve İç Anadolu Bölgesindeki petrol istasyonları üzerinde çalışılmış olsa da çalışma tüm Türkiye'yi kapsadığı düşünülebilir. Çünkü her bir depolama tesisi kendi bölgesine akaryakıt göndermektedir. Çalışma boyunca petrol dağıtıcılarının internet sitelerinde paylaştıkları istasyon koordinatları kullanılmış, Dr. Erdoğan Güneşin geliştirmiş olduğu VRP Spreadsheet Solver v3.02 İstasyonlar arası mesafe tespit edilmiş, Modeli IBM ILOG Cplex Optimization Studio 12.8 kullanılarak çözülmüş, Google Haritalar ile istasyonların Harita üzerinde konumlandırılması ve çıkan sonuçlara göre tanker rota çizimleri yapılmıştır. Ayrıca çalışmanın ilk 2 bölümünde sektöre hızlı bir bakış sağlayarak, akaryakıt sektörü ile ilgili hangi mevzuat ve kanunlar var, sektördeki kuruluşlar, aktörler, kamu kurumları ve genel terminoloji gibi temel bilgiler hakkında bilgi verilmiştir. Bu bilgilere ek olarak modelin bilgi alacağı ve elde edilen sonucun bilgi sağlayacağı bilgi sistemleri isimlerine de detaya girmeden yer verilmiştir. Sonuç olarak, bir tankere birden fazla istasyonun talebinin yüklenerek, aynı gün içerisinde teslimatı yapılması gereken siparişler için gerekli tanker sayısının düşürülebileceği kanısına varılmıştır.
İşkololikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisi: Avukatlar üzerine bir araştırma

İş yaşantısının dinamikleri bireylerin aile yaşantısı üzerinde önemli etkilere sahip olabilmektedir. İş-aile çatışması kısaca, iş hayatının özelliklerinin aile hayatında meydana getirdiği denge bozuklukları olarak tanımlanmaktadır. İş-aile çatışmasının tetikleyicisi olduğu düşünülen etmenlerden birisi olarak düşünülen işkoliklik ise kısaca; bireyin gönüllü olarak işe ayırdığı zamanın diğer aktiviteleri engelleyecek derecede uzun olmasıdır. İşkoliklik eğilimlerinin iş-aile çatışması üzerindeki etkisinin incelendiği bu çalışmada Kahramanmaraş'ta görev yapan avukatlar üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi Kahramanmaraş İlinde görev yapan 222 avukattır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 21 paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde faktör analizi, güvenilirlik analizi, tanımlayıcı istatistikler, tek yönlü anova testi, t-testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda işkoliklik ile iş-aile çatışması arasında düşük düzeyde ilişkilerin olduğu görülmüştür. İşkolikliğin iş-aile çatışması üzerinde çok düşük düzeyde etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yaş, cinsiyet, eğitim, çalışma yeri ve mesleği isteyerek yapma değişkenlerinin işkoliklik ve iş-aile çatışmasının alt boyutlarında anlamlı farklılıklara neden olduğu tespit edilmiştir.
Çokuluslu proje ekiplerinde kültürlerarası farklılıkların yönetimi ve Marmaray Projesi örneği

Günümüz işletmeleri, küreselleşmenin de etkisiyle hızla çokuluslulaşma eğilimindedirler. Bunun sonuçlarından bir tanesi de değişen ekip yapıları ve iş ortamlarının çok kültürlü hale gelmesidir. Literatürde yer alan araştırmalara göre, ekiplerin verimli bir şekilde çalışabilmesi için, çok kültürlü ortam dikkate alınarak uygun yönetim teknikleri uygulanmalıdır. Bu çalışmada, çok uluslu proje ekiplerinde, kültürlerarası farklılıkların etkisi ve bu farklılıkların yönetimi süreci incelenmektedir. Araştırmada öncelikle çok uluslu proje ekipleri ve kültürlerarası farklılıklar ele alındıktan sonra, bu farklılıkların ekiplerdeki yönetim sürecine ilişkin uygulamaları ve bu uygulamaların sonuçları ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümü için, çok uluslu ekiplerle çalışan bir işletmede, çok uluslu ekip üyeleriyle görüşülmüş, bu görüşmeler doğrultusunda ortaya çıkan durum, literatür doğrultusunda değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarında, literatürde yer alan bazı yönetsel uygulamaların sonuçlarını destekler nitelikte verilere ulaşılmış, söz konusu veriler değerlendirilerek kapsamlı bir analiz ortaya konmuştur.
Stratejik yönelim, pazar yönelimi ve işletme performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Beş yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir uygulama

Pazarlama ve stratejik yönetim akademisyenleri arasında 1990'larda devam eden tartışmalar, önceleri pazarlama teorisinin kalbi olarak değerlendirilen 'pazar oryantasyonu' kavramını tartışmaya açmıştır. Pazarlama akademisyenleri, iş performansının genel çerçevesi dahilinde iş stratejisi ve pazar oryantasyonu arasındaki ilişkiyi araştırarak bu eksikliği gidermeye başlamıştır. Ancak pazarlama yönelimi felsefesi ile pazarlama yönetimi disiplinini stratejik yönetim literatürü ile bağlamak her iki alanda da zorlayıcı olmaktadır. Bu doğrultuda, pazarlama disiplini kapsamındaki çalışmamız bir kurumun, pazar yönelimli bir kültürü üstün performansa dönüştürdüğü mekanizma anlayışını ilerletmek için verilen uğraşı temsil etmektedir. Bu bu bağlamda bu tez çalışmasının temel amacı, stratejik oryantasyonu, pazar oryantasyonu ve şirket performansı kavramlarını konaklama işletmeleri bakımından analiz etmektir. Tek denekli yaklaşımın kullanıldığı bu araştırmada Türkiye'de konaklama sektöründe çalışan 183 yönetici katılmıştır. Elde edilen verilerden, tüm gizli yapılar için çoklu göstergeler ile kovaryans yapı modelleri test edilmiştir.
Orijinal ve taklit ürün satın alma niyetine etki eden faktörlerin incelenmesi

Kökeni eski medeniyetlere kadar dayanan lüks kavramı ve beraberinde doğan taklit ürün kavramı günümüz dünyasında oldukça geniş bir pazara hitap etmektedir. Orijinal yani hakiki lüks markalı ürün tüketicisi ile bu ürünlerin taklitlerini satın alan ve kullanan tüketiciler bu tezin ana kütlesini oluşturmaktadır. Çalışmayla tüketicilerin orijinal markalı lüks ürün ve taklit ürün satın alma niyetine etkileyen faktörler incelenmiştir. Çalışma sonucunda, ekonomik faydanın ve hedonik faydanın taklit ürün satın alma niyeti üzerinde pozitif bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Hedonik faydanın lüks ürünlerin orijinallerini satın alma niyeti üzerinde pozitif bir etkisi varken, finansal riskin de orijinal ürün satın alma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi vardır. Finansal risk ve performans riskinin taklit ürün satın alma niyeti üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir. Performans riskinin orijinal ürün satın alma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi vardır. Sosyal riskin taklit ürün satın alma niyeti üzerinde negatif yönlü bir etkisi bulunurken, orijinal ürün satın alma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Materyalizmin taklit ürün satın alma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi varken, orijinal ürün satın alma niyeti üzerinde de pozitif bir etkiye sahiptir. Kamusal benlik bilincinin lüks ürünlerin orijinallerini satın alma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.