turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Engelli STK'larda gönüllü olarak çalışan kişilerin gönüllülük niyetlerinin genişletilmiş planlı davranış teorisi çerçevesinde incelenmesi

İnsanların nasıl hiçbir karşılık beklemeden yardıma ihtiyacı olan başka insanlara para, zaman ve emek hatta bazen vücutlarından bir parça verebilecek kadar özgecil oldukları merak konusu olmuştur. Bu nedenle çalışma konusu olarak insanların gönüllü olarak özgecil değerleri yansıtan niyetlerinin şekillenme sebepleri araştırılmıştır. Bu bağlamda araştırmanın amacı Engelli STK'larda gönüllü olarak çalışanların gönüllülük niyetinin genişletilmiş Planlı Davranış Teorisi kapsamında incelenmesidir. Çalışmanın kapsamı Türkiye özelinde Engelli STK'larda gönüllü olarak çalışan kişilerin gönüllülük niyetlerinin araştırılmasıdır. Klasik teoriye dahil edilen kavramlar 'davranışsal norm, başkalarına yardım tutumu, Engelli STK tutumu ve özgecilik' olmuştur. Araştırmanın örneklemi Türkiye özelinde ulaşılabilen Engelli STK'larda gönüllü olarak çalışan kişilerdir. Online olarak ulaşılabilen ve elden teslim edilen anketlerden toplamda 420 adet anket toplanmıştır. Bu anketlerden 52 adedi geçersiz kalırken 368 adet anket kullanılabilir durumdadır. Çalışmanın geçerlilik ve iç tutarlılık analizleri yapıldıktan sonra çalışmada istatistiksel yöntem olarak korelasyon ve regresyon yöntemleri uygulanmıştır. Uygulanan istatistiksel yöntemler sonucunda çeşitli bulgulara ulaşılmıştır. Bu sonuçların en çarpıcılarından biri, Engelli STK'larda gönüllü olarak çalışan kişileri bu kurumlarda çalışmaya iten gücün onların öz motivasyonları olmasıdır. Araştırma kapsamında geliştirilen model Engelli STK tutumu haricinde doğrulanmıştır.
Ulaştırma sektöründe hizmet kalitesinin ölçülmesine yönelik bir araştırma: Niğde ilinde bir kargo şirketinin ticari müşterilerine yönelik uygulama

Görsel medya ve reklamların etkileri ile birlikte teknolojik gelişmeler ürün çeşitliliğini arttırmış, buna paralel olarak da tüketicilerin istek ve talepler artmıştır. E-ticaretin kullanımı ve yaygınlaşması ile bu taleplerin müşterilere ulaştırılma arzusu kargo hizmetlerine olan ilgiyi öne çıkarmıştır. Kargo sektöründe rekabet gücünü elinde bulundurmak ve pazarda söz sahibi olabilmek sunulan hizmet kalitesi ve müşteriye verilen değer ölçüsünde mümkün olmaktadır. Bu bağlamda Niğde ilinde kargo taşımacılık konusunda faaliyet gösteren önemli bir kargo şirketinin ticari müşterileri üzerinde beklenen hizmet kalitesi ile algılanan hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti odaklı bir çalışma yapılmıştır. Hizmet kalitesi ölçeklerinden birisi olan Servqual ölçeği kullanılarak yapılan bu çalışmada sunulan hizmetin kalitesinin müşteriler üzerindeki etkisi ele alınmıştır. Yapılan çalışma sonucunda müşterilerin beklentilerinin yüksek olduğu anlaşılmıştır. Beklenti ve algılarının müşterilerin demografik yapısına göre farklılık olup olmadığı ayrıntılı olarak incelenmiştir. Kargo hizmetlerinde başarılı olabilmesinin kaliteli hizmet ile bu sektörden hizmet alanlara yakınlık, fiziki görünümün uygun olması, müşteri ve hizmet ihtiyaçlarını daha iyi anlamak ve taleplere uygun hizmet üretmekle mümkün olacaktır.
Türkiye'deki şirketlerin türev araç kullanım ve miktarını belirleyen faktörlerin incelenmesi: Borsa İstanbul örneği

Bu çalışmanın temel amacı, kurumsal finansal riskten korunma işleminin belirleyicilerini anlamak ve Türkiye'de finansal olmayan firmalar tarafından türev kullanımı ile ilgili faktörleri incelemektir. Bu çalışmada, hem türev araç kullanma kararının hem de türev kullanımının kapsamının/miktarının belirleyicileri araştırılmıştır. Bu süreçte türev araç kullanma kararını incelemek için Logit regresyonu kullanılırken, türev kullanımının miktarını incelemek için Tobit regresyonu kullanılmıştır. Analiz, 2015 yılında Borsa İstanbul'da listelenen 200 firmanın verilerine dayalı olarak yapılmıştır. Çıkan sonuçlara göre Logit analizi, türev ürünlerin kullanılmasında firma büyüklüğü ile dış satışların pozitif etkili olduğunu göstermiştir. Bu bulgular, işlem maliyetleri ve ölçek ekonomileri ve finansal fiyat riskine maruz kalma hipotezlerini desteklemektedir. Öte yandan, Tobit sonuçlarına göre, bir firma türev araç kullanma kararı aldığında, firmanın büyüklüğü ve dış satışları arttıkça daha fazla türev araç kullanmaktadır. Son olarak, çoklu doğrusal bağlantı probleminden kaçınmak için kurulan bazı modellerde, varlıkların getirisinin ve yabancı borcun türev araç kullanma kararı ve türev kullanımının miktarı ile sırasıyla negatif ve pozitif ilişkili olduğunu hem Logit hem de Tobit analizi ileri sürmektedir. Bununla beraber likidite oranı hem Logit hem de Tobit regresyonundaki bazı modellerde negatif ilişkili çıkmıştır.
Sağlık hizmetlerinin pazarlanması: Hizmet tüketicileri olan hastaların sağlık kuruluşlarından beklentileri üzerine bir araştırma

Değişen hayat şartları ve kompleks bir yapı olan iş dünyası, pazarlamanın önemini gün geçtikçe artırmaktadır, işletmelerin bu yeni bakış açısını zamanında ve gerektiği şekilde değerlendirmeleri kendi yararlarına olacaktır. Pazarlamanın, insan sağlığıyla ilgili problemlerin çözümünde önemli bir vasıta olacağı düşüncesiyle, sağlık sektörü tez konusu olarak tesbit edildi. Zaman ve maddi açıdan karşılaşılan sıkıntılar sebebiyle bir takım kısıtlamalara gidildi. Araştırma, Erzurum il merkeziyle sınırlandırıldı. Tüm sağlık birimleri yerine, Numune, SSK ve Özel Şifa hastahaneleri araştırma kapsamına alındı. Anket uygulanan hastaları belirleme ve hastahaneler açısından farklı yöntemler uygulandı. Bu araştırmanın amacı, ilgili kuruluşlardaki mevcut durumu tesbit edip, pazarlama bakış açısından çözüm önerilerinde bulunmaktır. Daha sonra yapılabilecek araştırmalara yön göstermek gibi diğer bir amaç da güdülmüştür. Bu amaçla yürütülen çalışmada, hastaların çeşitli demografik özellikleri ile problem olarak algılanabilecek fiziksel ve fonksiyonel faktörler arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Ayrıca belirli konularla ilgili olarak verilen yargıların, hastalar tarafından ne oranlarda benimsendiği araştırılmıştır. Araştırma sonuçlarının, ilgili sağlık kuruluşlarının yöneticileri, bu kuruluşlarda tedavi gören hastalar ve konuya değişik bakış açısıyla yaklaşacak yeni araştırmacılar için önemli ipuçları vereceği ümit edilmektedir.
Marka denkliğinin, havayolu şirketinde, tüketicinin hizmet algısı bağlamında ölçülmesi ve sadakate etkisi

Sürdürülebilir ekonomilerde her türlü soyut ve somut faktörlerin yarattıkları etkilerin ölçülebilir olması büyük önem taşımaktadır. Ölçebildiğimiz sürece değerlendirme yapabiliriz, önlem alabiliriz, gelişebilir ve geliştirebiliriz. Markaların yaratmış olduğu etkilerin işletmeler ve tüketiciler açısından ölçülebilmesi için marka denkliği yöntemi kullanılmaktadır. Bu çalışmada da marka ve marka denkliği üzerinde durulmakta ve havayolu sektöründe tüketicinin hizmet algısı ve bu algının sadakate etkisi ölçülmeye çalışılmaktadır. Hizmet sektöründe ölçülen marka denkliği, tüketici tabanlı marka denkliği konularını kapsamaktadır.
Piyasa performans oranlarına göre oluşturulmuş portföylerin getiri oranlarının değerlendirilmesi: Bist 100 endeksi firmaları üzerine bir uygulama

Hisse senedi piyasasında portföy yatırımları yaparken, portföye dahil edilebilecekhisse senetlerinin belirlenmesi büyük önem arz eder. Portföye dahil edilecek hisse senediseçimini yaparken dikkate alınabilecek kriterlerden biri hisse senedinin uzluk-pahalılıkdurumudur. Bunu tespit ederken kullanılan önemli araçlardan biri piyasa performansoranlarıdır. Bu oranlar içerisinde özellikle fiyat/kazanç oranı ve piyasa değeri/defter değeri oranı yatırımılar için oldukça önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul'da işlem gören ve BİST 100 endeksine dahil olan firmaların piyasa performans oranları dikkate alınarak çeşitli portföyler oluşturulması ve oluşturulan bu portföylerin dönemsel getiri oranları hesaplanarak analiz edilmesi yoluyla piyasa performans oranlarının portföy getirileri üzerindeki etkilerinin ortaya konulmasıdır. Yapılan bu çalışmada elde edilen sonuçlar, oluşturulan portföylerde hem fiyat/kazanç oranı hem de piyasa değeri/defter değeri açısından ucuz olan hisse senetlerinin bulunması halinde özellikle uzun vadede çok yüksek getirilerin elde edilebileceğini göstermiştir.
İşletme yönetiminde liderlik tarzlarının, çalışanların motivasyonuna ve işletme bağlılığına etkilerine yönelik bir araştırma

Liderlik, işletmenin belli amaç ve hedefleri doğrultusunda çalışanları etkileme ve yönlendirme vasıflarına sahip olan kişilerin unvanıdır. Çalışanların işletmeye olanbağımlılıkların artırılmasında, bilgi, beceri ve yeteneklerinin ortaya çıkartılmasında, liderlerin varlığı önem teşkil etmektedir. Motivasyon hem çalışanların performanslarının artırılmasında önemli bir olgu hem de insan ilişkilerine yön veren ve örgüte bağımlılığı artıran bir kavramdır. Çalışanların işlerini benimsemeleri ve işletmenin verimliliği açısından daha çok çabagöstermeleri, liderlerin motive edici faktörleri etkin kullanmasıyla mümkün olmaktadır. Bu nedenle liderler, çalışanların motive edilmesinde önemli bir rol üstlenmektedirler. Bu kapsamda çalışmada, işletme yönetiminde liderlik ve motivasyonun çalışanların işletmeye bağlılığına etkisi incelenmiştir. Bu nedenle çalışmanın hazırlanmasında geniş bir kaynak taraması yapılmış ve bu alanda yer alan ikincil kaynaklardan yararlanılmıştır. Alan uygulaması için nicel yöntem izlenmiş ve ölçeklerin güvenilirliği ölçmek adına 20 anket pilot uygulama yapılmıştır. Elde edilen veriler, S. P. S. S. 21 istatistik programında analiz edilmiştir. Liderlik vasıflarına sahip yöneticilerin çalışanların motivasyonununartırılmasında oldukça önemli olduğu belirtilebilir. Çalışanların performansların artışı ile motivasyonun yüksekliği arasında doğru bir orantı vardır. Motive olmuş bir çalışanın hem performansının artırdığı hem de işletmeye olan bağımlılığınıgüçlendirdiği görülebilir.
Özendirici ücret sistemlerinden akort ve primli ücret sistemleri ve bu ücret sistemlerinin hazır giyim işletmelerinde uygulanma durumu

Emek yoğun bir sektör olan hazır giyim sektöründe, işgücünün verimli olarak kullanılması diğer sektörlere göre daha önemlidir. Bu çalışmada, işgücü verimliliğini arttırmaya yönelik olarak geliştirilmiş akort ve primli ücret sistemleri ile bu ücret sistemlerinin hazır giyim işletmelerinde uygulanma durumunun incelenmesi esas alınmıştır. Birinci bölümde hazır giyim sektörü ve bu sektörün Türkiye ekonomisindeki yeri belirtilerek, çalışma konusunun amaç ve önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde literatür taraması yapılarak konuyla ilgili bilgiler aktarılmış ve ilgili kaynaklara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın materyal ve yöntemi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde hazır giyim işletmelerinden görüşme ve gözlem yoluyla elde edilen veriler tablolar halinde düzenlenerek değerlendirilmiştir. Son bölümde ise elde edilen bulgular doğrultusunda çeşitli sonuçlara ulaşılmış ve akort ve primli ücret sistemlerinin hazır giyim işletmelerinde verimli bir şekilde uygulanabilmesi için çeşitli öneriler getirilmiştir.
Seramik işletmelerinde stokastik süreçle güven stoğunun bulunması ve excel çalışma tablosu ile uygulaması

Bu çalışmada seramik işletmelerinin bulundurmaları gereken optimum güvenstoğunun bulunması için stokastik stok modellerin kurulması ve kurulan bu modellerin Excelçalışma sayfası yardımıyla uygulanması incelenmiştir. Birinci bölümünde model kavramı üzerinde durulmuş, stokastik ve deterministik modeller geniş bir biçimde açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümde ise seramik sektörü hakkında bilgi verilerek, bu sektörün Türkiye ekonomisindeki önemi üzerinde durulmuştur. Seramik sektörünün yarattığı istihdam, katma değer ile ülke ihracatı içindeki oranı hakkında istatistiki bilgiler verilmiştir. Daha sonra modelin uygulandığı işletme olan Yurtbay seramik fabrikası anlatılmıştır. Bu işletmenin üretim kapasitesi, Türkiye de ve Dünyadaki Pazar payları hakkında bilgi verilmiştir. Uygulamada bölümünde işletmedeki üretim verileri alınarak kurulan modelde yerinekoyulmuştur. Elde edilen sonuç ile işletmenin stok maliyetleri ile karşılaştırılmıştır. Talebebağlı olarak üretimin düzensizlik göstermesi stok maliyetlerini yükseltmekteydi. Bu çalışma sonucunda bulunan optimum stok miktarı, işletmenin üretimini aksatmadan stok maliyetlerini minimum miktarda tutmasını sağlayacaktır. Yapılan bu çalışmadan elde edilen sonuçlarYurtbay Seramik işletmesi yöneticilerine sunulmuş ve onların da görüşleri alınmıştır.
Sakarya Üniversitesinde kalite süreçlerinin idari personel tarafından benimsenme düzeyi

Bu araştırmada Sakarya Üniversitesi'nde görev yapan idari personelin kalite süreçlerini benimseme düzeyleri araştırılmıştır. Kalite sürekli iyileştirme ile devamlı olan bir süreçtir. Hizmet üreten yerlerden yükseköğretim kurumlarında iç müşteri konumunda olan idari personelin, yükseköğretimden hizmet alan kişilere verdikleri hizmetlerin tüm müşterilere eşit şekilde olumlu olarak uygulamaları sağlanmak istenmektedir. Bu çalışmada, yükseköğretimdeki iç müşteri konumunda olan idari personelin kalite süreçlerini algılama düzeylerine ilişkin incelemelerde bulunulmuştur. Araştırmanın evrenini, 2016- 2017 eğitim öğretim yılı bahar yarıyılında Sakarya Üniversitesi'nde görev yapan idari personeller oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 350 idari personel oluşturmaktadır. Araştırma, Sakarya Üniversitesi'nde görev yapan idari personelin kalite süreçlerini benimseme düzeylerini farklı değişkenler açısından belirlemeyi amaçladığından araştırmada veri toplama araçları olarak, idari personelin kalite süreçlerini benimseme düzeyleri anketi kullanılmıştır. Ayrıca bağımsız değişkenler hakkında bilgi toplamak amacı ile de araştırmacı tarafından hazırlanan 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Veri toplama araçları ile elde edilen veriler SPSS 20.0 programıyla analiz edilmiştir. Verilerin normal dağılım gösterip göstermediğini test etmek için Kolmogorov-Smirnow testi yapılmış, verilerin normal dağıldığı saptandığından parametrik testler kullanılmıştır. Alt problemlere bağlı olarak verilerin çözümlenmesinde yüzde, frekans, aritmetik ortalama, standart sapma, Pearson korelasyon testi, ilişkisiz örneklemler için t-testi ve tek yönlü varyans testleri uygulanmıştır. Farklılıkların anlamlılığının test edilmesinde anlamlılık düzeyi, 05 olarak kabul edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, Sakarya Üniversitesi'nin uygulamış olduğu kalite çalışmalarının Kurum gelişimine ve verimliliğe etkisine yönelik idari personel görüşleri incelendiğinde, idari personelin Sakarya Üniversitesi'ndeki kalite çalışmalarına yüksek düzeyde katıldıkları sonucuna ulaşılmıştır. Sakarya Üniversitesi idari personeli, kalite çalışmalarının kurumun imajına katkı sağladığını, kalite çalışmalarının üniversitenin gelişimine katkı sağladığını ve kalite çalışmalarının kurum başarısını arttırdığını belirtmektedirler.
İnsan kaynakları yönetiminin görünen yüzü: Fortune 500 İşletmeleri web içerik analizi

nternet kullanımının son yıllarda büyük bir hızla artması ve yaygınlaşması, fiziki alanda bulunan tüm bilgilerin bu ortama da taşınması, küçük büyük tüm şirketlerin internet sayfalarının bulunması ve internet aracılığı ile gerçekleştirileniletişimin artması tüm alanlarda olduğu gibi insan kaynakları alanında da etkilerini göstermektedir. Gerek işe alım sürecinin internet üzerinden gerçekleştirilmeyebaşlaması, sürecin bu yolla ilerletilmesi ve gerekse de insan kaynakları ile ilgili politikaların ve uygulamaların potansiyel çalışanlara duyurulması sebebiyle şirketlerin internet sayfalarının görünümü ve içerdiği bilgiler potansiyel çalışan adayları ve müşteriler üzerindeki etkisi ve imajı düşünüldüğünde günden güne önem kazanmaktadır. Bu nedenle internet sayfalarının ne kadar veri içerdiği, bu sayfalarınne kadar etkin kullanıldığı ve en önemlisi bu içerik yeterli olup olmadığı da önemli bir konu olmaktadır. Bu tez çalışmasında, Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin web sitelerindeinsan kaynakları yönetimi sayfalarının hangi amaca yönelik olarak hazırlandığı vekullanıldığı, bu sayfaların neleri içerdiği üzerine analizler yapılmıştır. Çalışmamızda Türkiye Fortune 500 listesindeki şirketlerin internet sayfalarının biçimsel ve içerik özellikleri değerlendirilmiş ve sayfalarında hangi insan kaynakları fonksiyonlarına yer verildiği araştırılmış, varolan bu içerik ile ilgili olarak şirketlerin mevcut durumu tespit edilmiş, yeterlilikleri ve geliştirilmesigerekenler ile ilgili olarak açıklama ve önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca çalışmamızda yine Fortune 200 listesindeki şirketlerin web sitelerinin içerik özellikleri açısından nasıl bir dağılım gösterdiklerini görebilmek için kümeleme analizi yapılmıştır. Son olarak ise nasıl bir insan kaynakları yönetimiiletişimi olduğunu anlamak için insan kaynakları politikaları içerik analizi gerçekleştirilmiştir.
Entropi tabanlı TOPSIS yöntemiyle borsa İstanbul'da işlem gören futbol kulüplerinin sportif, finansal ve finansal fair play performanslarının karşılaştırmalı analizi

Bu çalışmada futbolun yakın geçmişşte yaşadığı dönüşüm, ağırlıklı olarak endüstriyel futbol kavramı çerçevesinde incelenmiştir. UEFA lisanslama kriterleri detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Araştırmanın esas uygulama konusunu ise ülkemizde faaliyet gösteren, dört büyük adıyla biline kulüplerin finansal performanslarını, finansal fair play performanslarını ve sportif performanslarını, çok kriterli karar verme teknikleriyle analiz etmek ve aralarındaki ilişkiyi tespit etmek oluşturmaktadır. Çok kriterli karar verme tekniği olarak TOPSIS yöntemi seçilmiş, kriterlerin ağırlıkları entropi yöntemiyle belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre Beşiktaş ve Galatasaray kulübünün sportif performansları ve finansal performansları arasından güçlü ve olumlu yönde bir korelasyon tespit edilmiştir. Fenerbahçe kulübü ilgili sezonlarda finansal performansıyla ön plana çıkmıştır. Trabzonspor ise finansal fair play kriterlerine göre yapılmış performans sıralamasında son iki sezonda birinci olmuştur. Genel bir sonuç olarak finansal fair play performans sıralamaları ve diğer performans sıralamaları arasında ise düşük bir korelasyon tespit edilmiş, sportif performans ve finansal performans arasında ise yüksek bir korelasyon tespit edilmiştir.
Protmethee yöntemi ile seçilen tedarikçide sipariş optimizasyonu için wagner-whitin algoritması yaklaşımı ve bir işletmede uygulaması

Günümüzde işletmeler arasındaki rekabet sürekli olarak artış gösterdiğinden işletmelerin stratejik olarak ele alması gereken kararlardan birisi de tedarikçi seçimi kararıdır. Bu seçim sonucunda en iyi alternatifin belirlenmesi müşteriye kalite, düşük maliyet ve zamanında teslimat sağlayarak kar elde etmesi açısından önemli katkıda bulunacaktır. İşletmelerin tedarikçi seçimi aşamasında göz önünde bulundurdukları kriterlerin nitel, sübjektif yani diğer bir deyişle ölçülmesi zor karakteristiklere sahip olması durumunda bunları bir bütün olarak analiz edebilmek ve tedarikçilerin değerlendirilerek en iyi alternatifin belirlenmesi için bazı modellerden faydalanılması gerekmektedir. Bu çalışmada çok kriterli karar verme modellerinden PROMETHEE metodu etkili ve kolay uygulanabilirliği sebebiyle tercih edilmiştir ve seçim işlemi, uygulanan işletme için önemli olan seçim kriterlerine göre öncelikler belirlenerek yapılmıştır. Ayrıca en iyi alternatifin seçilmesinin ardından bu tedarikçiye açılacak sipariş optimizasyonu da maliyetleri oldukça azaltmaktadır. Bu kapsamda Wagner-Whitin algoritması yaklaşımı ile sipariş miktarının optimize edilmesinin yanında en uygun sipariş zamanı belirlenmiş ve maliyet minimizasyonu sağlanmıştır. Böylece çalışma sonucunda işletmenin satın alma birimi altındaki birbirini takip eden bu iki süreçte iyileştirmeler yapılmıştır.
ISO 9000 kalite güvence sisteminin hizmet üreten kamu teşkilatlarındaki toplam kalite yönetimi uygulamaları açısından önemi

İSO 9000 KALİTE GÜVENCE SİSTEMİNİN HİZMET ÜRETEN KAMU TEŞKİLATLARINDAKİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN ÖNEMİ KAYALI, EMİN MURAT Yüksek Lisans- 2002 Danışman: Prof. Dr. Nimetullah Burnak Tez çalışmasının amacı, ISO 9002 Kalite Güvence Belgesi almış olan Eskişehir Bayındırlık ve Iskan Müdürlüğü örneği üzerinden bir kamu kuruluşunda toplam kalite yönetimine ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi ile ne kadar geçilebileceğini belirlemek, EBİM'in TKY anlayışının neresinde olunduğunu araştırmaktır. Tez kapsamında ISO 9000 Kalite Güvence Sistemini kullanarak nasıl Toplam Kalite Yönetimi yolunda ilerlenebileceği hakkında önerilerde bulunulacaktır. Tez Çalışmasında Eskişehir Bayındırlık ve İskan Müdürlüğü Kalite Güvence Sistemi dokümantasyonu incelenmiş veriler, yüz yüze görüşmelerle ilk elden elde edilmiştir. Tez sonuçlarına göre, EBİM Kalite Güvence Sistemi, toplam kalite yönetiminin başlangıç aşamasındadır. Bu olgunluğa erişmek için yalnızca Kalite Güvence Sistemi gerekleri ile yetinilmemiş, EBİM Kalite Güvence Sistemi toplam kalite yönetimi anlayışı unsurları ile beslenmiştir. Tez, kamu sektöründe toplam kalite yönetimine geçişte, Kalite Güvence sistemi ile doğru bir başlangıç için öneriler içermektedir.
Do Structured Products have an impact on Turkish investors' risk & return profile?

Bu çalışmada, yapılandırılmış ürünlerin Türk yatırımcısının risk & getiri profili üzerinde bir etkisi olup olmadığı araştırıldı. Bu bağlamda; hisse, bono ve yapılandırılmış ürünlere ait tarihsel zaman serilerinin, optimal setlerin ve Sharpe rasyolarının hesaplanmasında ve analizinde kullanıldığı ampirik bir çalışma gerçekleştirildi. Elde edilen sonuçlar gösterdi ki uzun zaman döneminde elde edilen gözlemler araştırma için daha uygundur. Araştırma sonucunda elde edilen ve diğer uygun setlere göre daha yüksek Sharpe rasyosuna sahip olan optimal portföy %10 yapılandırılmış ürün, %90 bonodan oluşmaktadır. Çalışmanın sonuçları göstermiştir ki yapılandırılmış ürünler gerçekten de bireysel yatırımcılar için risksiz yatırım araçlarından daha riskli yatırım araçlarına bir geçiş yolu olabilecektir. Hatta riskten kaçınan yatırımcılar bile yapılandırılmış ürünleri kullanarak %100 sabit getirili araçlara yatırım yapmak yerine zaman içinde kısmen bile olsa hisse senetlerine yönelik yatırımlara yönelebilecektir.
İstanbul basketbol altyapı liglerinin işletmecilik boyutunda yönetimi

Modern yaşamın gereği olarak gelişen; sosyal, ekonomik, teknolojik ve politik yapılanmanın spor ile ilişkilendirilmesi aracılığıyla; sporun, ekonomik yaşamın tüm boyutları ile ilişkili kilit sektörlerden biri olduğu bilinmektedir. Çağımız gereği olarak spor hızla yükselen bir trend ile ciddi bir sektörel gelişim ivmesine kavuşmuştur. Büyük bütçe ve markaların yönetimiyle birlikte organizasyonlar dev birer işletmeye dönüşmüştür. Kilit sektör konumuna gelen spor, diğer sektörlerle ilişkilerini geliştirerek ekonomi üzerindeki etkilerini her geçen gün biraz daha güçlendirmektedir. Bu bağlamda sporun ekonomik ve sosyal etkileri ile sportif organizasyonların yönetimi büyük önem kazanmaktadır. Gelir gider dengeleri ve amaçlarıyla birlikte sportif organizasyonların işletmecilik boyutu her geçen gün daha fazla önem kazanmaktadır. Sporun ülkemizde sektör olarak kabul görmesi ve sportif organizasyonların işletmecilik zihniyeti ile gerçekleştirilmesine katkı sağlayabilmek amacıyla, bu çalışmada İstanbul Basketbol Altyapı Liglerinin işletmecilik boyutunda yönetimi irdelenmektedir. İstanbul Basketbol Altyapı Liglerinin mevcut durumu, yapılan çalışmalar ve yürürlüğe konulabilecek projelerin sentezi ile ideal yönetim tarzına ulaşmak için işletmecilik enstrümanlarının kullanılmasının kaçınılmaz olduğuna dikkat çekilmekte ve yapılan saha çalışması ile desteklenmektedir. İstanbul Liglerinde mücadele eden altyapı kulüplerinin %79'unun katılımıyla gerçekleştirilen anket çalışmasıyla elde edilen bulgular sonucunda, işletmecilik anlayışıyla yapılan düzenlemelerin işleyiş üzerindeki pozitif etkileri olduğu tespit edilmiştir. Dolayısı ile bu çalışma sportif organizasyonlar ve yönetim tarzlarının işletmecilik boyutunda geliştirilmesinin ülke sporu ve ekonomisi üzerindeki etkilerinin olası pozitif yansımalarına dikkat çekerek bu alanda yapılan araştırmalara önemli katkı sağlamaktadır.