turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireysel kariyeri etkileyen kişilik özellikleri ve İİBF örneği

Kişilik ve kariyer kavramları arasındaki ilişki uzun yıllardır çalışmalara konu olmaktadır. Bireysel kariyer yönetimi uzun ve planlı bir süreçtir. Bu süreç içerisinde bireyi etkileyen birçok faktör vardır. Özellikle günümüzün hızla değişen koşulları ve teknoloji göz önünde bulundurulduğunda daha karmaşık bir süreç haline gelmektedir. Bu duruma bağlı olarak üniversiteden mezuniyetleri yaklaşan öğrenciler de gelecekteki kariyerleri konusunda endişelenmektedirler. Çevreden gelen etkilerle bireyler zaman zaman özelliklerinle uyumlu olmayan seçimlere yönelmektedirler. Bu duruma bağlı olarak da sevmedikleri bir işte çalışmak zorunda kalan mutsuz bireylere dönüşmektedirler. Bu çalışmada ise veriler Anadolu Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesindeki 3. ve 4. sınıf öğrencilerden toplanmaktadır. Demografik faktörlerin, beş faktör kişilik özelliklerinin duygusal kararlılık, dışadönüklük, gelişime açıklık, uyumluluk, sorumluluk faktörlerinden oluşan özelliklerin öğrencilerin bireysel kariyer yönetimi sürecindeki etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır.
Liderlik uygulamaları ile duygusal zeka boyutları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmada duygusal zeka boyutları ile liderlik uygulamaları arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Bu sebeple savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın beyaz yaka kadrolarında çalışan 183 kişiye anket uygulanmıştır. Duygusal zeka boyutlarını ölçmek için duygusal zeka ölçeği, liderlik vasıflarını ölçmek için liderlik uygulamaları ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için Stata 13.0 ve IBM SPSS 22.0 programlarından yararlanılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik kavramı ve liderlik yaklaşımları ele alınmıştır. İkinci bölümde duygusal zeka kavramı, modelleri ve duygusal zeka üzerine yapılan araştırmalar ele alınmıştır. Son bölümde ise elde edilen verilerin analizleri yapılmış çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucu duygusal zeka boyutları ile liderlik uygulaması arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu ortaya konmuştur.
An application of activity based cost management in a military dispensory

Bu çalışma, bir işlem, ürün veya hizmetin gerçek maliyetinin bilinmesinin önemini vurgular; faaliyete dayalı maliyetleme ve faaliyete dayalı maliyet yönetimi hakkında temel görüşleri belirtir; faaliyete dayalı maliyetlemenin faydalarını değerlendirir; faaliyete dayalı maliyetleme ile geleneksel maliyetleme sistemlerini karşılaştırır ve faaliyete dayalı maliyetlemenin nasıl daha doğru bir hesaplama yaptığını analiz eder. Vurgu, askeri bir dispanserin faaliyete dayalı maliyetleme ve faaliyete dayalı maliyet yönetimini kullanıp, endirek maliyetlerini tespit ederek, sonuçlan daha iyi değerlendirmeleri için daha doğru bilgi edinerek yönetim kabiliyetlerini arttırmaları üzerinedir. Genel yönetim giderleri daha doğru bir bazda askeri dispanserin klinikleri arasında dağıtılmıştır. Faaliyete dayalı maliyetleme sistemi kullanılarak endirek maliyetler direk maliyetler haline dönüştürülmüştür. Bu çalışmada dispanserin 10 kliniğinin gerçek maliyetlerinin dökümü yapılmış ve özel dispanser maliyetleriyle karşılaştırılarak göreceli tasarruf tablosu elde edilmiştir. Çalışmanın sınırlamaları ve daha sonraki araştırmalar ve uygulamalar için tavsiyelerde bulunulmuştur.
Yöneticilerde iş stresini engellemede çalışma yaşam kalitesini destekleyici programların kullanılması ve özel sektörde yapılan bir saha araştırması

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ YÖNETİCİLERDE İŞ STRESİNİ ENGELLEMEDE ÇALIŞMA YAŞAM KALİTESİNİ DESTEKLEYİCİ PROGRAMLARIN KULLANILMASI VE ÖZEL SEKTÖRDE YAPILAN BİR SAHA ARAŞTIRMASI Çiğdem Ovacı İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart - 2003 Danışman: Doç. Dr. Çiğdem KIREL Günümüzde bir işletmenin etkin bir çalışma düzenini sürdürmesinde yöneticinin rolü büyük önem taşımaktadır. Yöneticinin bu sorumluluğuna değişen çevre koşullan, ailenin beklentileri ve kişisel beklentiler eklenince bireyler stresle karşı karşıya gelmektedir. Kişinin bu çok yönlü ve çeşitli istemler karşısında kalması genel olarak stres şeklinde tanımlanmaktadır. Yöneticilerde stres, yöneticinin sağlığının bozulmasına, performansının düşmesine yol açabilmektedir. İşletme de bu olgulardan olumsuz yönde etkilenmektedir. Bu olumsuzlukları engelleyebilmek amacıyla işletmelerde çalışma yaşam kalitesini destekleyici programlar uygulanması stresi azaltabilecek bir yol olarak önerilmektedir. Çalışma yaşam kalitesini destekleyici programlar, çalışanların bireysel ihtiyaçlarının tatminine yardımcı olan bir iş çevresini oluşturmak amacıyla uygulanmaktadır. Bu kavram altında bireyin çalışma yaşamında tatmin olmasını sağlayan birçok olumluIll müdahale teknikleri vardır. Bu programlar sayesinde iş yaşamını biraz daha insana yönelik hale getirmek mümkün olmaktadır. Bu nedenle çalışmamızda yöneticilerde iş stresini engellemeye yönelik çalışma yaşam kalitesini destekleyici programların kullanılmasının sonuçlan incelendi. Birinci bölümde; stres kavramı, stresin benzer kavramlarla ilişkileri, genel uyum sendromu, yönetim ve stres ilişkisi, yöneticilerde stres yaratan başlıca etkenler ve stresli yaşamın belirtileri ve stresin neden olduğu başlıca sorunlar ele alınmıştır. İkinci bölümde; çalışma yaşam kalitesi kavramı, çalışma yaşam kalitesi kavramının temel öğeleri ve gelişim süreci, stresin yönetilmesi, yönetici stresini engellemede çalışma yaşam kalitesini destekleyici programların kullanılması incelenmiştir. Son bölümde ise teorik bilgilerden yararlanılarak konunun incelenmesi ve anketler yardımıyla bir özel sektör araştırması yapılarak elde edilen bulgular ve önerilere yer verilmiştir.
Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği eğitimi

Çalışmanın amacı; dünyada ve Türkiye'de İSG konusunun gelişimini ve İSG konusunda günümüzde gelinen noktada mevzuattaki durumu incelemek ve dünyada ve özellikle de Türkiye'de İSG eğitimi konusunun önemini vurgulayarak İSG eğitimi konusunda karşılaşılan bazı eksiklik ve yanlışlıkları gün yüzüne çıkarmaktır. Bu çıkarımlar neticesinde eksiklik ve yanlışlıkların düzeltilmesi yönünde çözüm önerileri sunmak bu çalışmanın diğer bir amacıdır. Çalışmada tarihçi yöntem kullanılarak kaynak taraması tekniğinden yararlanılmıştır. Çalışma teorik nitelikte olup üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde temel bilgilere açıklık getirilerek İSG konusunun önemine değinilmiş ve geçmişşten günümüze İSG konusunun geçirdiği evrim kısaca açıklanmış, ikinci bölümde Osmanlı Dönemi'nden itibaren yapılmış yasal düzenlemeler ışığında Türkiye'de yasal anlamda İSG konusunda gelinen nokta ile uluslararası İSG mevzuatının ana hatları niteliğinde olan bazı belgeler tanıtılmıştır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümlerinde ağırlıklı olarak kavramsal ifadelere yer verilmiş olup vurgulanmak istenen tema özellikle son bölümde yer almaktadır. Çalışmanın son bölümünde İSG eğitiminin önemi vurgulanarak Türkiye'de uygulanan eğitim sisteminde İSG konusunun yeri belirlenip bazı yetersizlikler ortaya çıkarılmış ve bu yetersizliklerle ilgili çözüm önerileri sunulmuştur.
KOBİ'lerde yönetim kuramları ve Bartın ili KOBİ'lerinde yönetim modelleri analizi

Bu tez çalısmasında, ilk olarak KOB kavramının ne olduğu ve nasıl tanımlandıgıanlatılmıstır. Daha sonra ülkeden ülkeye degisen KOB tanımları ve belirlenen standartları hakkında genel bir anlatım yapılmıstır. Üçüncü bölümde yönetim organizasyon teorileri tarih sıralamasına göre anlatılmıstır. Anket verilerinin ısıgında Bartın ve Zonguldak ili KOB'lerininözellikleri incelenmis ve bölge KOB'leri eksik kaldıkları yönleri giderebilmek için uygun bir yönetim modeli yapısı olusturulmaya çalısılmıstır. Sonuç bölümünde, olusturulan modelısıgında Bartın KOB'lerinin güçlenmeleri için yapılması gerekli çalısmaların analizi yapılmıstır.
Sağlık sektöründe meslek hastalıkları riskleri, karşılaşılan iş kazaları, alınan yasal önlemler ve bunlara yönelik çözüm önerileri

Son dönemlerde iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili bilinçlendirme çalışmalarına hız verilmiştir. Bu kapsamda iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda bazı tedbirlerin alınması yasal olarak zorunlu hale gelmiştir. Bu kapsamda sağlık hizmetlerindeki durumun hangi düzeyde olduğunun tespit edilmesi amacıyla çalışma yapılması gerekliliği önem kazanmıştır. Çalışmanın amacı; iş kazası ve meslek hastalıklarına yönelik olarak sağlık hizmetlerindeki durumun ne olduğunun irdelemektir. Çalışmada sağlık hizmetleri, iş kazaları ve meslek hastalıklarına yönelik olarak literatür taraması eşliğinde elde edilen bilgiler bölümler halinde hazırlanmıştır. Bununla birlikte sağlık çalışanlarına anket uygulanmış ve anketlerin analizi sonucu elde edilen bilgiler/bulgular bölümünde yer almıştır. Çalışmada öncelikle literatür taraması yapılarak genel bilgiler bölümü düzenlenmiştir. İş kazaları ve meslek hastalıkları anketi kullanılarak elde edilen verilen analizi bilgisayar ortamında SPSS 17.0 programı ile analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda; bazı demografik özellikler ile ölçekteki bazı ifadeler arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur (p<0,05). Çalışmadan elde edilen en önemli sonuç ise koruyucu kullanmayan çalışanların iş kazalarına daha fazla maruz kaldıklarıdır. Bu durum yapılan istatistiksel analizde de anlamlı bulunmuştur (p<0,05).
Tedarik zinciri ve stok yönetimi üzerine bir uygulama

Tedarik zinciri yönetimi artan bir şekilde geçerlilik kazanmaktadır. Küreselleşme, müşteri taleplerindeki değişimler ve gelişen teknoloji ile birlikte rekabet günümüzde yalnız işletmeler arasında değil, birçok işletmenin de içinde bulunduğu tedarik zincirleri arasında olmaya başlamıştır. Rekabet şartlarına dayanabilmek ve hayatlarını devam ettirebilmek isteyen işletmeler, artan müşteri beklentilerini karşılayabilmek ve maliyetlerini azaltabilmek için bir arayış içerisine girmişlerdir. Bu amaçlara ulaşmakta kullanılacak olan en önemli araçlardan biri stok yönetimidir. En iyi stok yönetim sistemi ise işletmenin amaçlarına göre ihtiyacı karşılayacak şekilde dengeli bir stok bulundurmayı başarmaktır. Tez çalışmasının ilk bölümünde tedarik zinciri ve tedarik zinciri yönetimi kavramları ele alınmış, gelişim süreci ve genel yapısı tanımlanarak, dış kaynak kullanımının ve bilişim teknolojilerinin tedarik zincirine olan etkisi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise stok ve stok yönetimi incelenerek, tedarik zinciri ile olan ilişkisi değerlendirilmiştir. Tezin uygulama bölümünde ise bir tekstil işletmesinde önce stok kontrol yöntemlerinden ABC analizi yapılmış daha sonra çok kriterli stok sınıflandırılması için AHP yöntemi kullanılmıştır. Stok sınıflandırılmasında AHP ile ABC analizi yönteminin sonuçları arasındaki farklılıklar ortaya konmuştur.
Mobbingin hemşirelerde mesleki bağlılığa etkisi

Dünyada ve ülkemizde sürekli gelişen hizmet sektörü kişilerin sosyal durumlarını ve iş hayatlarını önemli ölçüde etkilemiştir. Özellikle sağlık sektöründe çalışan hemşireler yoğun iş temposuyla mücadele ederken ayrıca hem kurumun yöneticileri hem de hizmet verdikleri hasta ve hasta yakınları tarafından şiddete maruz kalabilmektedirler. Mobbing davranışı, kurumların iş yükünü arttırdığı gibi çalışanlar arasında da uyumlu iş ortamını yok etmektedir. Ayrıca kurum için hukuki sonuçlar doğuracak maliyetler yüklemektedir. Bulgular, mobbingin çalışanlar için mesleki bağlılıkları açısından anlamlı farklılıklar gösterdiğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak hemşirelerin çalıştığı kurumlarda mobbing davranışını ile ilgili bir farkındalık oluşturma adına eksiklikler olduğunu bu durumun verilecek eğitimlerle geliştirilebileceği, ayrıca kurumların mesleki bağlılık adına çalışanlarının etkin ve verimli olacak şekilde düzenlenmesinin gerektiği yönünde önerilerde bulunulmuştur.
Değer akış maliyetleme ve bir uygulama

Son yıllarda yalın üretim sistemini kullanan işletme sayısı her geçen gün artmaktadır. Bu işletmeler geleneksel kitle üretime uygun olan standart maliyetlemeyi kullanmaktadırlar. Fakat standart maliyetleme sistemi yalın üretim sisteminin amaçlarını desteklemede yeterli olmamaktadır. Bu da standart maliyetlemenin varsayımlarından kaynaklanmaktadır. Değer akışının özelliklerine dayanan farklı bir maliyetleme yöntemi, yalın işletmenin ihtiyaçlarını karşılar. Bu yöntem Değer Akış Maliyetlemedir. Bu çalışmanın amacı, yalın üretim işletmelerinde standart maliyetlemenin yerine değer akış maliyetlemenin kullanımının daha uygun olabileceğini göstermektir. Bu çalışmada yalın üretim sistemi, yalın muhasebe, değer akış maliyetleme ve değer akış maliyetlemenin yöntemleri hakkında teorik bilgiler sunulmuştur. Ayrıca bir işletmede değer akış maliyetlemeye ilişkin bir uygulama yapılmıştır. Yapılan uygulamanın sonucunda işletmenin alacağı mali ve stratejik kararlarda standart maliyet rakamlarını kullanmak yerine, değer akış maliyetlemeye göre hesaplanan rakamları dikkate almasının daha uygun olacağı tesbit edilmiştir. Bir işletmenin, daha basit bir sistem olan değer akış maliyetlemeyi kullanmasının, standart maliyetlemenin kullanımından daha yararlı olacağı kanaatindeyiz.
Duygusal emeğin çalışanların örgütsel bağlılık ve mesleki bağlılıkları üzerindeki etkisi: Duygusal zekanın rolü

Duygusal emek kavramı son yıllarda üzerinde en fazla durulan konulardan biri olarak örgütsel davranış literatüründe yerini almıştır. Örgütsel bağlılık, mesleki bağlılık ve duygusal zeka kavramları ise hiçbir zaman önemini yitirmemiş ve araştırmacıların odak noktası olmuştur. Bu çalışmanın teorik olarak amacı, Duygusal Emek, Örgütsel Bağlılık, Mesleki Bağlılık ve Duygusal Zeka kavramlarının literatüre dayalı olarak açıklanmasıdır. Bir diğer amacı ise; hizmet sektöründe çalışanların duygusal emek düzeylerini, duygusal zeka düzeylerini, mesleklerine ve örgütlerine olan bağlılıklarını ölçmek, duygusal emeğin çalışanların mesleki ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemektir. Bununla birlikte duygusal zekanın duygusal emek ve bağlılık ilişkisindeki aracı rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, İstanbul Atatürk Hava Limanında, yer hizmetlerinde faaliyet gösteren bir firmanın, yolcu hizmetleri biriminde çalışan memurları oluşturmaktadır. İlgili firmada çalışan memurlardan, kolayda örnekleme yoluyla seçilen toplam 128 memura dağıtılan anket araştırmanın analizine dahil edilmiştir. Analiz sonucunda çalışanların duygusal emek düzeylerinin mesleki ve örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı etkisinin olduğu bulunmuştur. Duygusal emeğin duygusal zeka ile yüksek korelasyon gösterdiği bulunmuştur. Ayrıca duygusal emeğin duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ilişkisinde duygusal zekanın aracı rolü tespit edilmiş olup; duygusal emeğin devam bağlılığı ve mesleki bağlılık ilişkisinde duygusal zekanın aracı rolü bulunamamıştır.
Kamu kurumlarında kurumsal risk yönetimi ve risk odaklı iç denetim: Bir model önerisi

Kamu İç Kontrol Standartları gereğince kamu idareleri, risklerin tanımlanması, değerlendirilmesi ve izlenmesine dair bir sistem kurmalıdırlar. Risk tanımlama faaliyetlerinin, kamu kurumlarının stratejilerinin belirlendiği planlama süreçlerine entegreli olarak yürütülmesi gerekmektedir. Risk yönetiminin kurum hedeflerinin tutturulmasında önem arz etmesi ve iç denetim birimlerinin de bu konuda danışmanlık faaliyeti yapması öngörülmektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı, Türkiye'de kamu kurumlarında çalışan iç denetçilerin Kurumsal Risk Yönetimi ve risk odaklı iç denetim uygulaması konusundaki farkındalıklarının tespitidir. Bununla birlikte çalışmada Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri'nde risk esaslı bir iç denetim sürecinin nasıl uygulanabileceğini ortaya koymaya amaçlayan bir model önerisi sunulmuştur. Çalışmada ilk olarak, Kurumsal Risk Yönetimi ve iç denetim konuları yerli ve yabancı kaynak yardımı ile açıklanmıştır. Uygulama kısmında ise, çalışmanın genel amacı çerçevesinde gelinen noktayı teşhis etmek için konuyla ilgili temsil kabiliyeti bulunan 9 kamu kurumunun iç denetim biriminde görev yapan 118 iç denetçi ile yarı yapılandırılmış görüşme yapılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak, örneklem grubuna yöneltilen ve 4 bölümden oluşan 23 açık uçlu sorulu görüşme formu kullanılmıştır. Araştırma neticesinde kamuda iç denetçilerin, iç denetim faaliyetlerini risk esaslı olarak yürüttükleri, risk yönetimi konusunda görevleri hakkında yeterli bilgi düzeyine sahip oldukları anlaşılmıştır. Kurumsal Risk Yönetimi konusunda ise gerekli olgunluk düzeyinin henüz yakalanamadığı gözlenmiştir. Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri'nde de Kurumsal Risk Yönetimi ve iç denetim konularında çalışmalar yapılması gerektiği tespit edilmiştir.
AHP ve TOPSIS yöntemlerinin personel seçimi sürecindeki etkililiğinin karşılaştırılması: Bir üretim işletmesinde uygulama

İnsan Kaynakları Yönetiminde personel seçimi oldukça önemli bir karar verme konusudur. Doğru işe doğru kişinin seçimi işletmelerin uzun vadede başarılı olmasının anahtarıdır. Bu çalışmada, çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Prosesi ve TOPSIS'in personel seçimi sürecindeki etkililiğinin karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir üretim işletmesinde personel seçimi çalışması yapılmıştır. İşletmede son bir yıl içinde işe başlayan altı mühendis AHP ve TOPSIS yöntemlerine göre ayrı ayrı değerlendirilmiş, elde edilen sıralama sonuçları bu çalışanların performans puanlarıyla karşılaştırılmıştır. Karşılaştırmaya göre en az sapmayı gösteren yöntemin AHP olarak belirlenmiş olmasından dolayı, işletme için bu kriterler ve alternatifler altında AHP yönteminin daha etkili olacağı görüşü savunulmuştur.
Psikolojik sermayenin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Otel işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı örgütsel davranış literatürünün önemli bir değişkeni olan psikolojik sermayenin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisini ortaya koyarak, Ankara'da bulunan 5 yıldızlı otel işletmeleri özelinde bu değişkenleri tanımlamak ve bu davranışların turizm sektöründe nasıl çalıştığını ortaya koymaktır. Çalışmanın konusu, psikolojik sermayenin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkilerini bir model çerçevesinde incelemektir. Bulguların içeriği bağlamında; 569 çalışan ve yöneticiye uygulanan anket verilerinin demografik yapıları, tanımlayıcı istatistikler, değişkenlerin birbiri ile olan ilişkileri ve araştırması yapılan konuyla ilgili yapısall eşitlik modeline ilişkin sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırmanın modeli kurulurken psikolojik sermayenin çekirdek yapısı ve boyutlarından her birinin, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme ile ilişkili olabileceği varsayımından yola çıkılmıştır. Bu kapsamda 23 otel çalışanına toplamda 690 adet anket dağıtılmıştır. Araştırma için dağıtılan anketlerden 579 tanesi geri toplanmıştır. Analizlere 569 kişilik örneklem üzerinden devam edilmiştir. Bulunan sonuçlara göre; psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında yüksek düzeyde pozitif yönlü bir ilişki; psikolojik sermaye ile örgütsel özdeşleşme arasında yüksek düzeyde pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Psikolojik sermaye algısının dayanıklılık alt boyutundan iş tatminine göre değeri en yüksek derecededir. Bunun haricinde psikolojik sermaye algısının iyimserlik alt boyutunun değeri negatif ve düşük düzeydedir. Bunun haricindeki tüm alt boyutlara ait değerler pozitif yönlü ve anlamlı bulunmaktadır. Psikolojik sermayenin iyimserlik alt boyutu ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki bulunmamaktadır. Diğer alt boyutlardan örgütsel özdeşleşme değişkeni arasında anlamlı ve pozitif ilişki bulunmaktadır.
Kamu borcunun ekonomik büyüme üzerindeki etkisi: Türkiye örneği

Son yıllarda artış gösteren ve kamu açısından neredeyse olağan gelir kaynağı hale gelen borçlanmanın, başta büyüme olmak üzere makroekonomik değişkenler üzerinde meydana getirdiği etki, ilgi çekici bir husus olmuş ve bu konuda hatırı sayılır büyüklükte bir literatür oluşmuştur. Bununla beraber bu çalışmaların genelinde, iki değişken arasındaki ilişkinin teorik ve ampirik yönleri birbirinden bağımsız olarak ele alınmış ve konu bunlardan sadece birisi ekseninde açıklanmıştır. Bu çalışmada ise kamu borcunun büyüme üzerindeki etkisinin, hem teorik çalışmalarda ortaya konan savların Türkiye'deki karşılığı üzerinden iktisadi gerekçelerle hem de ampirik çalışma ile ortaya konulması amaçlanmaktadır. Göstergeler ışığında yapılan analiz neticesinde, 2000 sonrası Türkiye'de kamu borcunun büyüme üzerinde hem olumlu hem olumsuz sonuçlar doğurabilecek kullanımlarının olduğu ve nihai sonucun bu iki etkinin göreceli durumuna bağlı olduğu kanaati oluşmuştur. Bahse konu olan etkilerden hangisinin baskın olduğunu yani nihai etkinin yönünü analiz etmek üzere yapılan ampirik çalışmada ise; toplam kamu borcunun uzun dönemde büyümeyi pozitif yönde etkilediği buna karşın iç ve dış borç şeklinde alt bileşenlerine ayrıldığında büyüme üzerindeki etkinin kalktığı sonucuna ulaşılmıştır.
İnanç turizmi kapsamında umre seyahatlerine katılan müşterilerin memnuniyeti üzerine bir araştırma

Hac ve umre seyahatleri, Müslümanlar için büyük bir manevi tatmin vesilesidir. Bu bağlamda hac ve umre amacıyla çok sayıda insan pek çok seyahat zorluklarını da göz önüne alarak bu tür organizasyonlara katılmaktadırlar. İnsanların daha rahat daha güvenli ve işin gereklerine uygun ibadet edebilmeleri için verilen hizmetlerin standart ve kaliteleri yüksek olmalıdır. Bu çalışmanın temel amacı, umre seyahatlerine katılan müşterilerin memnuniyet düzeylerini ölçmek ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda, umre organizasyonu yapan seyahat işletmelerine daha iyi hizmet sunmalarına yönelik öneriler getirmektir. Ayrıca ulusal yazında bu alanda yapılmış pek fazla çalışma bulunmadığı için literatüre de katkı sağlanması da söz konusudur. Müşteri memnuniyetini ölçmek için nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniğinden yararlanılmıştır. Veri toplamak amacıyla kasti örnekleme yöntemi ile seçilen evrenden 466 örnekleme ulaşılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programında Frekans Analizi, Faktör Analizi ve Bağımsız İki Grup Arası Fark Testlerine tabi tutularak inanç turizmi amaçlı umre seyahatlerine katılan umrecilerin müşteri memnuniyetleri çeşitli açılardan analiz edilmiştir. Sonuç olarak Frekans Analizinde ankete katılanların en az Arabistan'daki görevlilerin davranış ve tutumları ile Mekke otellerinin temizliğinden, en çok ise Medine otellerin verdikleri konaklama hizmetlerinden ve rehberlik hizmetlerinden memnun kaldıkları anlaşılmaktadır. Faktör analizi sonucunda 3 faktör boyutu ortaya çıkmıştır. Bunlar; Personel Hizmetleri ve Rehberlik, Mekke'de Verilen Hizmetler, Medine'de Verilen Hizmetlerdir. Bağımsız İki Grup Arası Farkların Testi sonuçlarına göre ise umre organizasyonlarında müşteri memnuniyeti üzerinde oluşan 3 faktör boyutunun da eğitim seviyelerinde istatistiki açıdan anlamlı bir fark olduğu ortaya çıkmıştır.