turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The factors affecting customer satisfaction in container shipping service sector

Dünya ülkelerinin gelişmesi ve global anlamda aktif rol alabilmeleri açısından önemli yeri olan denizcilik hizmet sektörünün detaylı incelenmesiyle birlikte, hizmetin kapsamı ve içeriği, bu kapsamda yer alan konteyner taşımacılığına genel bakış, pazar analizleri, pazarlama teknikleri ve pazarlama karmasının konteyner hizmet pazarlaması ile analiz edilmesi konuları üzerinde durulmuştur. Konteyner taşımacılık sektörü dünyada ve Türkiye'de giderek gelişen ve Türk ekonomisine de önemli bir katkıda bulunan bir sektördür. Türkiye'de ihracat ve ithalat taşımalarının önemli bir kısmı, limanlarda konteynerlerle elleçlenmektedir. Konteynerin icadı, birden çok taşıma şeklinin kullanılmasına olanak sağlamış ve böylece taşımacılık sektörüne yeni bir boyut kazandırmıştır. Bir hizmet sektörü olan konteyner taşımacılık sektöründeki hizmet sağlayıcı firmaların günümüz rekabet koşullarında başarılı olabilmesi için müşteri memnuniyetini sağlamaları çok önemlidir. Bu çalışma, hizmet pazarlama karmasının öğelerinden insan, fiziksel kanıtlar ve süreç öğelerinin müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu öğeler müşteri tatminine veya tatminsizliğine yol açan müşteri beklentisini etkileyen kritik öğelerdendir. Bu sebeple bu çalışmada bu öğeler seçilmiş ve müşteri tatmini üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla, keşfedici ve tanımlayıcı araştırma metodları kullanılarak bu üç öğe, müşteri tatmini ve cevaplayıcı profili hakkında soruların olduğu bir anket hazırlanmıştır. Konteyner taşımacılık hizmetinden yararlanan Türkiye'deki ihracatçı, ithalatçı ve nakliye komisyoncusu firmaların üst ve orta düzey yöneticilerinden e-posta aracılığı ile anket cevapları (n:293) toplanmıştır. Anket sonuçlarından ortaya çıkan bilgiye göre müşteri tatminini en çok etkileyen faktör insan ve süreç faktörleridir. Diğer yandan katma değer servislerin müşteri tatmini üzerinde sınırlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

Performans değerlendirme modern insan kaynakları politikasının en önemli araçlarından biridir. Gerek kamu sektörü gerekse özel sektörde personelin değerlendirilmesi, hem personel açısından hem de örgüt açısından büyük öneme sahip yönetsel bir işlemdir. Bugün kurumsallaşmış hemen her işletmede performans değerlendirme sistemleri kullanılmaktadır. Bununla birlikte her işletmede performans değerlendirme için farklı sistemler uygulanmaktadır. Özellikle kamu işletmelerinde sicil değerlendirme, performans değerlendirmenin farklı bir yöntemi olarak karşımıza çıkmaktadır. Türkiye'deki aşırı merkeziyetçi anlayış, kamu kurumlarının hemen hemen tamamında aynı tip performans değerlendirme sisteminin uygulanmasına neden olmuştur. Değişen çevresel koşullar ve buna bağlı olarak kamu kuruluşlarında yerleşmeye başlayan özel sektör mantığıyla yönetim anlayışı, diğer yönetsel faaliyetlerde olduğu gibi performans değerlendirmesi sürecinde de daha çağdaş ve insanı merkeze alan yöntemlerin kullanılması sonucunu beraberinde getirecektir. Bu çalışmayı yapmaktaki başlıca amaç Türk kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sisteminin geliştirilerek, modern yönetim yaklaşımlarına dayalı uluslararası standartlara ulaştırılabilmesi için örnek bir model oluşturmaktır. Emniyet Teşkilatı, faaliyet alanı itibariyle Türkiye'deki kamu kuruluşlarının en önemlilerindendir. Emniyet Teşkilatı güvenlik hizmetini hiyerarşik teşkilat yapılanması ile birbirinden farklı birimleriyle yerine getirmektedir. Bu hiyerarşik yapılanmadan dolayı çalışmanın Emniyet Teşkilatı bünyesinde yapılması düşünülmüş ve Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nün de olur vermesiyle çalışma yapılmıştır. Çalışmanın ilk basamağında yıllardan beri kamu kurumlarında kullanılmakta olan mevcut performans değerlendirme sistemindeki eksiklikler tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar uyarınca, kamu personel yönetiminde performans değerlendirme sisteminin etkinliğini ve verimliliğini artıran ve çağdaş insan kaynakları düşüncesine uyan bir model geliştirilmiştir.
Bağımsızlık kriteri seçiminin transfer fiyatlandırması analizleri için önemi ve etkileri

Günümüzde en çok kullanılan transfer fiyatlandırması yöntemlerinden biri işleme dayalı net kar marjı yöntemidir. Bu yöntem ile yapılan analizlerde emsal alınacak verilerin ilişkisiz kişiler arasında gerçekleşen işlemlere ait olması için bağımsızlık kriteri belirlenir. Söz konusu kriter belirlenirken veri tabanının oluşturduğu bağımsızlık göstergeleri kullanılır. Ancak bağımsızlık kriteri belirlenirken hangi göstergelerin kullanılacağı konusunda ulusal ya da uluslararası bir yönerge yoktur. Bu nedenle, emsal seçimi sürecinde hangi bağımsızlık göstergelerinin kullanılacağı genellikle subjektif yargılarla belirlenmektedir. Emsallere uygunluk ilkesini en titiz şekilde sağlayacak ideal durum, bağımsızlık kriterinin en muhafazakar göstergenin kullanılarak belirlenmesidir. Ancak bu ideal durum, araştırma konusu şirketin faaliyet alanına göre genellikle emsal veri yetersizliğine yol açar. Bu sorunu gidermek için alternatif yollara başvurulabilir. Bu çalışmada Amadeus veri tabanı kullanılarak üç ayrı endüstri için emsal veri araştırması yapılmış ve bağımsızlık kriterinin emsal karlılık sonuçlarına etkisi incelenmiştir. Daha sonra bu sonuçlardan yola çıkarak hangi uygun alternatiflerin uygulanabilir olduğu üzerine değerlendirmelerde bulunulmuştur. Bu amaçla her bir araştırma için, veri tabanı üzerinde kullanılacak araştırma stratejileri belirlenmiş, elde edilen veriler işlenmiş ve istatistiki yöntemler kullanılarak emsal karlılık aralığı hesaplamaları yapılmıştır. Daha sonra hesaplamalardan elde edilen sonuçlar değerlendirilerek bağımsızlık kriterinin belirlenmesinde kullanılabilecek alternatif stratejiler ve bunların uygunluğu yorumlanmıştır. Bağımsızlık kriterinin genişletilmesi durumunda ortaya çıkan ilk sonuç, emsal olarak kullanılabilecek veri sayısının yaklaşık üç-dört katına çıkmasıdır. Bu sonuç, kıyaslamada istatistiki olarak anlamlı bir aralık belirlemek için bağımsızlık kriterinin genişletilmesinin gerekli olabileceğini ortaya koymaktadır. İkinci olarak ortaya çıkan sonuç, bağımsızlık kriteri genişletildiği zaman karlılık göstergelerinde genel bir artış eğilimi görülmektedir. Bu eğilim transfer fiyatlandırması analizine vergi idarelerinin bakışını etkileyecektir.
Kazakistan bankacılık sektöründe etkinlik analizi

Kazakistan bağımsızlığını kazandıktan sonra ülke planlı ekonomi sisteminden serbest piyasa ekonomisine geçerek çok sayıda reforma, düzeltmelere uğramıştır. Bu aşamalar esnasında bankacılık sistemi önemli yapısall değişiklikler yaşamıştır. Bu bakış açısından hareketle araştırmanın amacı, Kazakistan'daki bankacılık sektörünün etkinliği ve verimliliğini değerlendirmektir. Çalışmada yer alan örneklem, otuz bir Kazakistan ticari bankasının 2008- 2016 yılları arasını kapsayan bir analiz içermektedir. Veri Zarflama Analizi ile etkinlik hesaplanmıştır. Sonuçların bir kısmına bakıldığında, CCR-I modeliyle hesaplanan toplam teknik etkinlik seviyeleri ani artış ve düşüşler göstermiştir. Buna sebep, 2008 küresel ekonomik krizi ve petrol krizi, devalüasyon ve ani faiz artırımlarının yarattığı şoklardır. Bu şekilde hızlı değişen bankacılık sektörünün performansında bankalar kendi imkanlarına göre ayak uydurmaya çalışmışlardır. Son dönemlerde yaşanan büyük ticari bankaların konsolidasyonu neticesinde ülke ekonomisiyle beraber bankacılık sektörünün de daha istikrarlı büyüme yönü beklenmektedir.
Küresel finansal krizin Türk bankacılık sektörüne etkileri ve swot analizi ile Türk bankacılık sektörüne uygulanması

Fin ns l piy s l r ilk ciddi krizini 1973 yılınd Düny Petrol Krizi ile y ş mış, d h sonr d 1980 yılınd dış borç geri ödemesinin y pıl m m sınd n dol yıpiy s l r büyük küçük krizler y ş mıştır. 1990'lı yıll r girildiğinde ise b nk l r üçf rklı şiddette piy s d lg l nm sın m ruz k lmışl rdır. Bunl rd n ilki SSCB'ninyıkılm sı sonr sı d , Doğu vrup ülkelerinden gelen yoğun fon t lebi olurken, ikincisi ise 1994 yılınd y ş n n Meksik k yn klı 'Tekill Krizi' oldu. Bu kriz BD'li şirketlerin Meksik 'd y pmış olduğu direkt ve portföy y tırıml rı sebepiile bun lımd n BD'nin ciddi şekilde etkileneceği sonucunun belirginleşmesi ile BD ve IMF Meksik Fin ns l piy s nın ihtiy ç duyduğu fonun kıs sürede bu ülkeyegirmesini s ğl dı. Topl m ol r k BD'den 40 mily r dol r. IMF'den ise 8 mily rdol r fon k yn ğı bu ülkeye kt rılmış oldu. Üçüncüsü ise 1997 yılınd b şl yıp, 1999 yılınd d etkisini gösterecek ol nGüneydoğu sy ülkelerinin içine düştükleri ve çoğu z m n Güneydoğu sy Kriziol r k dl ndırıl n kriz glob l ekonominin de etkisiyle tüm düny yı s rsmıştır.1980'lerden itib ren serm ye h reketlerinin serbestleşmesi, iletişim teknolojilerinin ilerleme göstermesi, çöken s bit kur rejiminin rdınd n kur riskindenkorunm k için türev ürünlere b şvurulm sı gibi gelişmelerle düny ekonomik sistemi içinde fin ns l işlemlerin p yının rtm sı sonucund , ülke ekonomilerinde de fin ns l işlemlerin bireysel b zd y ygınlığı ve tüm ekonomi içindeki p yı rtmıştır. nc kekonomilerde y ş n n krizlerin fin ns l sisteme ve onun en önemli unsurl rınd n ol nb nk cılık sektörüne y nsıy r k, tüm fin ns l sitemi ve ekonomiyi etkileyebileceksorunl r ort y çık rm sı ihtim li, düzenleyici ve denetleyici kuruml rı d h dikk tliolm y zorl mıştır. Pek çok ülkede bu kuruml r tüm b nk cılık sisteminin çöküşünüönlemek için, y y ş n n krizler sonr sınd k yıpl rın rtm sını önleyebilmek y d krizlerin sektöre de bul şm sın k rşı tedbir l bilmek için sisteme müd h le etmekdurumund k lmışl rdır.1980'li ve 1990'lı yıll rd düny ekonomisine fin ns l krizler d mg sınıvurmuştur. Düny ekonomik konjonktürüne b ğlı ol r k, Türk b nk cılık sektöründe de, 1980'li yıll rd n 2000'li yıll r k d r geçen sürede, bir dizi önemli b nk cılık vefin ns od klı m li krizler y ş nmıştır. 2008 yılınd BD'de y ş n n Mortg ge krizinin fin ns piy s l rını etkilemesi yüzünden düny ülkeleri henüz yeni yeni top rl nmış gözüküyor. Ulusl r r sı örneklerden yol çık rs k, b nk cılıksisteminde meyd n gelen krizlerin slınd o ülkelerin fin ns sistemlerinin gelişmişlik derecesi ile doğrud n b ğl ntılı olm dığını görüyoruz.
Örgütsel güven ve iş doyumu: Özel bir sektrde uygulama

Bu çalışmanın amacı, özel sektörde faaliyet gösteren bir firmada çalışanların örgütsel güven düzeyleri, iş doyumu düzeylerini ve örgütsel güven ve iş doyumu ilişkisini ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma İzmir ilindeki bir firmada çalışan 137 eleman üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel güven ve iş doyumu düzeylerini belirlemek üzere survey yöntemi ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. Yöneticiye güven ve örgütün kendisine güven düzeyini ölçmek için Nyhan ve Marlowe(1997), çalışma arkadaşlarına güven düzeyini ölçmek için ise Cook ve Wall (1980) tarafından tasarlanan toplam 22 maddelik ölçek kullanıldı. Katılımcıların iş doyumlarını ölçmek için 20 soruluk Minnesota İş Doyumu kısa ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların örgütsel güven ve iş doyum düzeyleri ortanın biraz üstünde çıkmıştır. Ayrıca, yöneticiye güven ve örgütün kendisine güven düzeylerinin iş doyumunu etkilediği, çalışma arkadaşlarına güven düzeyinin ise iş doyumunu etkilemediği otaya çıkmıştır.
Paylaşılan liderliğin değişime açıklık ve iç girişimcilik üzerine etkileri: Konya Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı paylaşılan liderliğin değişime açıklık ve iç girişimcilik üzerine etkilerini belirlemektir. Bu amaca göre tarama modelli bir araştırma tasarlanmıştır. Araştırmada Konya ili Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde görev yapan 200 çalışan üzerinde anket uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan anket; kişisel bilgi formu, iç girişimcilik ölçeği, değişime açıklık ölçeği ve paylaşılan liderlik ölçeğinden oluşmaktadır. Ölçeklere ilişkin güvenirlik ve geçerlilik çalışmaları yapılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri t-testi, anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda değişime açıklık düzeyinin çok iyi düzeyde, iç girişimcilik ve paylaşılan liderlik düzeyinin iyi düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İç girişimcilik ile paylaşımcı liderlik ve değişime açıklık ile paylaşımcı liderlik arasında yüksek korelasyon olduğu belirlenmiştir. Paylaşılan liderliğin, iç girişimcilik ve değişime açıklığın belirleyici bir değişken olduğu sonucuna varılmıştır.
İş tatmini, örgütsel bağlılık ve sağlık çalışanları

Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları ile etkileyen faktörler ve iş tatmini ve örgütsel bağlılığın sonuçları incelenmiştir. Sağlık çalışanlarının iş tatmini ile örgütsel bağlılığı arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Verilen sağlık hizmetinin kalitesi, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkilidir. Sağlık çalışanlarının istek ve ihtiyaçları doğrultusunda iş açısından beklentilerinin karşılanmasının, iş tatminleri ve örgütsel bağlılıklarını olumlu yönde etkileyeceği düşünülmektedir. Değişen çalışma koşulları, bilginin hızlı dolaşımı, teknolojinin günden güne hızlı değişimi/gelişimi çalışanların çalışma psikolojisini ve iş yükünü arttırmakta, artık çalışanlar değişen bu şartlara daha iyi adapte olabilmesi ve yaşam kalitesini yükseltebilmek için daha fazla efor sarf etmekte görünür ve görünmeyen birçok sorunlarla baş edebilmenin yollarını aramaktadırlarİnsan yaşamı sağlıklı ve tam bir iyilik halinde devam ettirebilmelerinde birincil unsur olan sağlık çalışanların çatışma ortamından uzak, modern çağın gerekleri ile fiziksel şartları sağlanmış çalışma ortamlarının olması, iş yükünün hafifletilmesi, hakkaniyetli bir ücreti alması, çalışanların hem iş yaşamını hem de sosyal yaşamının istenilen/beklenen seviyeye ulaşmasını sağlayacaktır. Mutlu bir çalışan toplum için daha iyi daha kaliteli bir hizmetin ön şartıdır.
International trade of Turkish contemporary artworks: An empirical study on the role of artist history, institutions and economic and socio-cultural factors in demand

Sanat eserlerinin piyasa oyuncuları aracılığıyla el değiştirmesi, ekonomik kazanımlar ve buna bağlı bir piyasa oluşturmuştur. Günümüzde, sanat eserlerinin ticareti küresel ekonominin dinamik bir boyutudur. Çağdaş sanat da küresel piyasa içerisinde önemli bir paya sahiptir ve son on yılda, Türkiye yeni ve önemli bir oyuncu olarak piyasada yerini almıştır. Önceki çalışmalar piyasa yapısını, uluslararasılaşmasını ve uluslararası talepte kurumların, ekonominin, sosyal ekonomik faktörlerin ve de sanatçı geçmişşinin rolünü incelemiştir fakat bu alanda ampirik çalışma konusunda bir eksiklik gözlenmektedir. Bu çalışma Türk çağdaş sanat eserlerinin uluslararası talebine ilişkin sanatçı geçmişşi ve çevrenin rolünü incelemektedir. Sanatçıların görüşleri ve sanatçı geçmişşlerine ilişkin veri, Contemporary Istanbul'a katılmış 91 sanatçı ile yapılan anket çalışması neticesinde elde edilmiştir. Verinin istatiksel analizi için frekans, çoklu diskriminant ve çoklu regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları Türk çağdaş sanatçılarının uluslararası talebine ilişkin görüşlerinin ve de sanatçı geçmişşi boyutunda sponsor ve galeri temsil sayılarının uluslararası satışı olan ve olmayan sanatçılar arasında ayırıcı olduğunu belirlemiştir. Ayrıca, koleksiyonda yer alan eser sayısının ve sanatçıyı temsil eden galeri sayısının, Türk çağdaş sanatçılarına ait eserlerin uluslararası satış miktarı ile önemli bir ilişkiye sahip olduğunu göstermiştir.
Bilgisayar destekli faaliyet çizelgelemesi ve Açıköğretim Fakültesinde bir uygulama

T- 96/ ? YÜKSEK LİSANS TEZ OZU BİLGİSAYAR DESTEKLİ FAALİYET ÇİZELGELEMESl VE AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ'NDE BİR UYGULAMA Öznur ÖZTÜRK işletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2000 Danışman: Prof. Dr. Ali Ekrem ÖZKUL Günümüzde rekabetin artması sonucunda işletme kaynaklarından biri olan bilginin giderek ön plana çıktığı görülmektedir. İşletme yöneticilerinin doğru ve etkin kararlar alabilmesi, iç ve dış kaynaklardan çeşitli bilgilerin zamanında alınmasına ve değerlendirilmesine bağlı olmaktadır. Bir işletmede yönetimin bilgi ihtiyacının etkin bir şekilde karşılanması ise, bilgi sisteminin kurulması ile sağlanabilmektedir. Proje yönetimi; belirli bir amacı tanımlanan zaman periyodu içerisinde, verilen kaynakları kullanarak takip etmek olarak tanımlanabilmektedir. Proje yönetimi, çalışan bir sistem kurmayı ve planlamayı, kaynakları elde etmeyi, faaliyetleri çizelgelemeyi ve tamamlanan faaliyetleri değerlendirmeyi gerektirmektedir. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi, ülkemizin en geniş öğrenci kapasitesine sahip üniversitesidir. Öğrencilere verilen hizmetlerin zamanında ve istenen kalitede olabilmesi için tüm sistemin kontrol altında tutulması gerekmektedir. Açıköğretim Fakültesi'nde gerçekleştirilen faaliyetlerin bilgisayar destekli çizelgelenmesi yoluyla, üst yönetime bilgi sağlamada ve karar vermede yardımcı olacak bir bilgi sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu bilgi sistemi sayesinde, sistem kontrol altında tutulabilecektir. Bu amaç doğrultusunda proje yönetimi tekniklerinden Kritik Yol Yöntemi kullanılarak faaliyetlerin bilgisayar destekli çizelgelemesi yapılmaya ve yönetime destek olacak bir yönetim bilgi sistemi oluşturulmaya çalışılmıştır.
Türk-İslam yönetim anlayışının yönetim fonksiyonları açısından değerlendirilmesine yönelik bir araştırma: Nizamü'l-Mülk'ün Siyasetname'si örneği

İnsanlığın toplu yaşam serüveniyle başlayan yönetim olgusunun, bilimsel yönetim dönemiyle birlikte bir takım fonksiyonları içinde barındıran bir süreç olduğu ortaya konmuştur. Bununla birlikte geçmişş topluluklarda, uygarlıklarda, devletlerde ve dinlerde etkili bir yönetim anlayışı çerçevesinde söz konusu fonksiyonların kullanıldığına rastlanabilmektedir. Bu bağlamda araştırmanın sorunsalı ise, 20. yüzyılın başlarında Fayol tarafından yazına kazandırılan yönetim fonksiyonlarının; Türk-İslam yönetim anlayışında rolü olup olmadığı çerçevesinde şekillenmektedir. Diğer bir deyişle araştırmanın amacı; planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve kontrol şeklindeki beş temel yönetim fonksiyonunun; bilimsel yönetim öncesi dönemde Türk-İslam yönetim anlayışında geçerli olup olmadığını ve geçerliyse ne şekilde yerine getirildiğini saptamaktır. Bu doğrultuda; döneminin en büyük devletlerinden biri olan Büyük Selçuklu Devleti'nde 30 yıla yakın süre vezirlik yapmış olan Nizamü'l-mülk'ün iyi bir yönetimin nasıl olması gerektiğine dair tavsiyelerini içeren Siyasetname adlı eseri referans alınmıştır. Söz konusu eserde geçen ifadeler incelendiğinde, Nizamü'l- mülk'ün tüm yönetim fonksiyonları ile ilgili beyanlarının olduğu saptanmıştır.
Enflasyonun finansal tablolar üzerindeki etkileri ve bu etkileri giderici bir tedbir olarak enflasyon muhasebesi

Jüri Prof. Dr. Yunus KİSHALI Özellikle son yıllarda şiddetini gittikçe artıran enflasyon, diğer ekonomik birimleri olduğu gibi, işletme birimlerini de büyük ölçüde etkilemektedir. Bu nedenle, enflasyonun işletmeler üzerinde oluşturduğu etkinin yakından izlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması zorunludur. Bunun için de işletmeyle ilgili birimlere, işletme hakkında ihtiyaç duydukları bilgileri vermek zorunda olan muhasebenin bu amacı gerçekleştirecek nitelikte olması gerekir. Oysa geleneksel muhasebe değerlemede maliyet ilkesinden hareket etmekte ve para değerinin değişmez olduğu varsayımı altında işlemlerini sürdürmektedir. Bu ise, enflasyon ortamında muhasebenin işlevlerini tam olarak yerine getirememesine ve işletme ilgililerinin gereksinimlerine yanıt verememesine yol açmaktadır. Enflasyon olayı günlük yaşamımızın bir parçası haline gelmiş olduğundan, firmaların enflasyon içerisinde faaliyetlerini normal bir biçimde sürdürmelerine olanak verecek yeni bir muhasebe sistemine gereksinme vardır. Bu gereksinmeye yanıt verecek muhasebe sistemi ise, enflasyon muhasebesidir. Bu çalışmanın konusu, fiyat hareketlerinin işletme yönetiminin temel veri kaynağı olan muhasebe ve onun ürettiği finansal tablolar üzerindeki etkilerini ve etkileri giderebilecek enflasyon muhasebesi yöntemlerini incelemek ve Türkiye'de uygulanabilirliğini araştırmaktır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde, finansal tablolar ile ilgili genel bilgiler açıklanmıştır, ikinci bölümde enflasyon kavramı ve enflasyonun temel finansal tablolar üzerindeki etkileri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, tarihi maliyetlere dayalı muhasebenin enflasyon karşısındaki yetersizliği ve enflasyon muhasebesi yöntemlerinden genel fiyat düzeyi muhasebesi üzerinde durulmuştur. Ayrıca ülkemizde enflasyon muhasebesiyle ilgili yasal düzenlemelere yer verilmiştir.
Türev ürünleri ve türev ürünlerinin muhasebeleştirilmesi

Suphi Orhan 1998-SAYFA: 90 Jüri : Yrd. Doç. Dr. M. Suphi Orhan 1970'li yılların başında, doların altına olan konvertibilitesinin askıya alınması neticesinde, Bretton Woods Sabit Kur Sistemi, yerini Dalgalı Kur Sistemine bırakmıştır. Dalgalı Kur Sisteminin kullanılmasıyla döviz kurlarında aşırı dalgalanmalar yaşanmış ve işletmeler ciddi boyutlarda kur riskiyle karşı karşıya kalmışlardır. Aynı dönemlerde faiz oranlarında meydana gelen dalgalanmalar ve değişken faizle borçlanma eğilimlerinin artışı, faiz oranı riskini de işletmelerin gündemine getirmiştir. Tüm bu gelişmeler, dünyanın önde gelen finansal kuruluşlarını, risk yönetiminde yeni ürünlerin keşfine yönlendirmiştir. Bu yöndeki çabaların sonucu olarak, futures, forward, swap ve opsiyon türev ürünlerini kapsayan 'Türev Piyasalar' ortaya çıkmış ve söz konusu piyasalar, günümüzde işletmelerin mali risk yönetiminin vazgeçilmez birer unsurları olmuşlardır. Finansal piyasalarda, yatırım finansmanı, risk yönetimi gibi birçok ihtiyaca cevap verebilen ürünler, muhasebeleştirme ve vergilendirme gibi bir takım sorunları da beraberinde getirmiştir. Bu çalışmada türev ürünleri tanıtılarak bu ürünlerin muhasebeleştirilmesinde ortaya çıkan sorunlar ele alınmış ve bu sorunlara yönelik ulusal ve uluslararası boyutta getirilen çözümler ortaya konulmuştur. Buna paralel olarak, A. B. D. 'de çalışmalarını sürdüren Finansal Muhasebe Standartları Kurulu'nun konu ile ilgili çözüm önerileri incelenmiş, Türkiye'deki yasal düzenlemelere değinilerek, türev ürünlerini kullanan şirketlerden birisi olan TOPRAKBANK A. Ş. Genel Müdüriüğü'nden alınan verilere göre muhasebe kayıtları uygulamalı olarak incelenmiştir.
İşgörenlerin zaman perspektifleri ile temel motivasyon kaynakları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Bu araştırma, işgörenlerin zaman perspektiflerinin, temel motivasyon kaynakları üzerinde anlamlı bir etkisi olup olmadığını tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda zaman perspektiflerini belirlemek için 'zaman perspektifi envanteri' ve motivasyon kaynaklarını belirlemek için de 'temel motivasyon kaynakları ölçeği' olmak üzere bir anket formu uygulanmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak toplanan 381 anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizinde betimsel analizler, Anova ve Hochberg's GT2 testi, Cronbach alfa içsel tutarlılık analizi, AMOS programı kullanılarak birincil düzey Doğrulayıcı Faktör Analizi ve son olarak En Çok Olabilirlik yöntemi ile gerçekleştirilen yapısall model kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, işgörenlerin zaman perspektiflerinin, temel motivasyon kaynakları üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.