turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir tutundurma aracı olarak sosyal medya aktivitelerinin marka değerine etkisi: Türkiye'de gazlı içecek kategorisi üzerine bir uygulama

Bu tez çalışmasında, bir tutundurma aracı olarak sosyal medya aktivitelerinin marka değeri üzerindeki görece etkileri incelenmiş ve Türkiye'de gazlı içecek kategorisi üzerine bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Bu süreçte, özellikle, Aaker (1991)'ın bakış açısı ve önerdiği teorik çerçeve yaklaşımı göz önünde bulundurulmuştur. Araştırmanın verileri, anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. 1.300 kişiye anket dağıtılmış ve bunların arasından 1.072 kişi ankete yanıt vermiştir. Kola içeceği bağlamında oluşturulan modelde, geleneksel tutundurma faaliyetleri arasında yer alan reklam, sponsorluk, promosyon ve sosyal medya aktiviteleri bağımsız değişkenler olarak ele alınmış ve bu değişkenlerin marka değeri üzerindeki etkilerine yönelik hipotezler test edilmiştir. AMOS 16 istatistik programı yardımı ile gerçekleştirilen hipotez testleri sonucunda, bir tutundurma aracı olarak sosyal medya aktivitelerinin marka değeri üzerindeki etkilerinin, istatistiki olarak anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, sosyal medya aktivitelerinin marka değeri açısından, özellikle algılanan kalite ve markaya ilişkin duygular ve dolaylı olarak da marka bağlılığı bağlamında önemli bir yer iştigal ettiği sonucuna varılmıştır. Bu çalışmanın literatüre katkısı ise, oluşturulan modelin Türkiye'de kola içeceği bağlamında test edilmesi ve elde edilen sonuçların değerlendirilmesidir. Bundan sonraki araştırmalarda, bu modelin geçerliliğinin Türkiye'de tüketim sektörü ile bağlantılı farklı ürünler bağlamında test edilmesi, bir genelleme yapabilmek adına aydınlatıcı olacaktır.
Sinirsel bulanık mantık yaklaşımı ile öngörü modellemesi: İşsizlik oranı için Türkiye örneği

Geleceğin planlanması ve denetlenebilmesi amacıyla gerçekleştirilen öngörü modellemelerine karşı artan ilgi model çeşitliliğini de beraberinde getirmiştir. Hem nedene hem de zamana dayalı olarak gerçekleştirilen öngörü çalışmalarına alternatif olan modern öngörü tekniklerinden yapay zeka çalışmaları içerisinde önemli bir yere sahip Yapay Sinir Ağları, Bulanık Mantık ve Sinirsel Bulanık Çıkarım Sistemleri ile gerçekleştirilen çalışmalar dikkat çekicidir. Bu çalışmada bu dikkat çekici tekniklerden YSA ve YSA ile bulanık mantık tekniği birleşimi olan hibrid bir teknik Adaptif Ağ Yapısına Dayalı Bulanık Çıkarım Sistemi kullanılmıştır. Amaç bu iki teknik arasında doğru ve güvenilir tahminde bulunacak en iyi tekniği belirlemektir. Ayrıca bu süreçte öngörü modellemesinde pek sık rastlanmayan bir değişken kullanılmasına da karar verilmiştir. Bu noktada amaç ise literatürde sıkça kullanılan değişkenler ve teknikler yerine en iyi tekniğin yeni bir değişken öngörülürken tespitidir. Bu nedenle kullanılan değişken, hem makroekonomik açıdan hem de işletmeler açısından bilinmesinde faydası olan fakat öngörü modellemesinde kullanımına pek rastlanmayan işsizlik oranı değişkeni olarak belirlenmiştir. Sonuç olarak bu çalışmada Türkiye İstatistik Kurumu'ndan alınan Türkiye'ye ait 2000- 2012 yılları arasındaki aylık işsizlik oranı verileri kullanılarak 2013 yılına ait aylık işsizlik oranı öngörüsünde bulunulmuştur. Hem YSA hem de ANFIS ile kurulan zamana dayalı öngörü modelleri arasından her bir teknik açısından en iyi model tasarımı seçilmiş ve o modelle ilk olarak 2013 yılının ilk 6 ayına ait işsizlik oranı öngörüsü gerçekleştirilmiştir. Öngörü güvenirliliğini artırmak adına 2013 yılının ilk 6 ayının gerçekleşen değerleri ile öngörülen değerler karşılaştırılmış ve ANFIS'in YSA'ya göre istatistiki açıdan daha iyi öngörü performansına sahip olduğu tespit edilmiştir. Böylelikle 2013 yılının ikinci 6 aylık döneminin öngörüsü ANFIS ile gerçekleştirilmiştir. YSA ve ANFIS uygulamaları MATLAB programı ile yapılmıştır.
Yatırım projelerinde uygulama sonrası denetim

Bu çalışma, yatırım projelerinde uygulama sonrası denetim konusunu incelemek ve bir uygulama sonrası denetim kapsamında, gelecekle ilgili belirsizlikleri modellemek üzere projelerin planlama aşamasında kullanılan simülasyon ve senaryo analizi yöntemlerinin etkinliğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada, ülkemizde faaliyette bulunan bir işletmenin 1990 yılında uygulamaya koyduğu yatırım projesi kullanılmıştır. Yukarıdaki amacı gerçekleştirmek için önce, yatırım projelerinde uygulama sonrası denetim konusu ile duyarlılık analizi, simülasyon ve senaryo analizi yöntemleri hem teorik olarak incelenmiş hem de yazında bu konuda daha önce yapılmış çalışmalar analiz edilmiştir. Bu incelemenin sonucunda, yatırım projelerinde uygulama sonrası denetimin, 'Projenin planlama aşamasındaki ilk değerlendirmesinin, faaliyete geçildikten uygun bir zaman sonra, gerçekleşen veriler ışığında etraflıca incelenmesi ve gerekli ise proje üzerinde bazı düzenlemelerin yapılması' amacıyla yerine getirildiği sonucuna varılmıştır. Uygulama sonrası denetim kapsamında etkinlikleri araştırılan duyarlılık analizi, simülasyon ve senaryo analizi yöntemlerinin ise, nakit akımları ile ilgili, planlama aşamasında yapılan tahminlerin gerçekleşmemesinden, projenin getirişinin ne şekilde etkilenebileceğini belirlemek amacıyla uygulandığı tespit edilmiştir. Çalışmada incelenen yatırım projesinin ilk hazırlanan nakit akımı tablolarına duyarlılık analizi, simülasyon ve senaryo analizi yöntemleri uygulanmıştır. Bu 147 analizleri uygulayabilmek için, önce nakit akımları ile ilgili değişkenler tespit edilmiştir. Çalışmada, yatırım maliyeti, finansman maliyeti, faaliyet dönemi gelirleri ve faaliyet dönemi maliyetleri gruplarına ayrılan 11 değişken kullanılmıştır. Duyarlılık analizi uygulanarak, projenin net bugünkü değerinin hangi değişkenin değerindeki değişime karşı daha hassas olduğu tespit edilmiştir. Simülasyon analizinde ise, projenin değişkenlerinin değerleri, rastgele sayılan kullanan Monte-Carlo yöntemi ile yaratılmış, bu değişkenler kullanılarak nakit akımları hesaplanmış ve bu işlem, 900 defa tekrar edilerek net bugünkü değerle ilgili bu sayıda gözlem değeri elde edilmiştir. Daha sonra, bu gözlem değerleri kullanılarak, güven aralığı hesaplanmış, hipotez testi yapılmış ve böylece projenin net bugünkü değeri ile ilgili bazı çıkarımlarda bulunulmuştur. Senaryo analizinde, projenin ekomomik ömrü boyunca, geleceğin işletme için en olumsuz ve en olumlu şekilde oluşmasından nakit akımlarının nasıl etkileneceği araştırılmış ve her iki durum için de net bugünkü değer hesaplanmıştır. Daha sonra, projeye uygulama sonrası denetim yapılmış ve bu denetimden elde edilen sonuçlar duyarlılık analizi, simülasyon ve senaryo analizinden elde edilen sonuçlarla karşılaştınlmıştır. Bu karşılaştırmadan, yukarıda sayılan yöntemlerin projelerin planlama aşamasında uygulanmasının, yöneticilere çok faydalı bilgiler sağlayacağı sonucu çıkarılmıştır.
Entellektüel sermaye ve örgüt kültürünün yenilik ve firma performansı üzerindeki etkileri

Araştırmada; entelektüel sermaye ve örgütsel kültürünün firma yeniliğine ve firma performansına etki düzeyleri değerlendirilerek, bilgi ekonomisine geçişle birlikte değişen ekonomik koşullarda sürdürülebilir bir başarı elde edilmesinde önem kazanan kritik faktörleri ortaya çıkarmaktır. Bu kapsamda İstanbul ve Gebze'de faaliyet gösteren firmalardan özellikle üst yönetim kademelerinde çalışan 185 kişiden anket yöntemiyle elde edilen verilerin korelasyon ve güvenilirlik analizleri yapılarak, regresyon analizi sonucunda ortaya çıkan sonuçlara göre entelektüel sermaye ve örgüt kültürünün yenilik ve firma performansı üzerine etkileri açıklanmıştır. Araştırmanın sonucunda, entelektüel sermaye bileşenlerinden insan sermayesi ve ilişkisel sermayenin firma yeniliğini olumlu yönde etkilediği, aynı şekilde bürokratik kültürün işletmelerin yenilik yetenekleri ile performansları arasında pozitif ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca entelektüel sermayenin alt bileşenlerinden ilişki sermayesi ve organizasyonel sermayenin firma performansını olumlu etkilediği belirlenmiştir.
Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı'nın bölge işletmeleri üzerindeki etkinliğinin değerlendirilmesi

Çalışmanın amacı, Kalkınma Ajanslarının dünyadaki gelişiminden başlayarak, Türkiye'deki kuruluş sürecini, hukuki ve idari yapılanma evrelerini incelemek, ayrıca Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı'nın işletmeler üzerindeki etkinliğini değerlendirmektir. Bu çalışma çerçevesinde, Erzurum, Erzincan ve Bayburt illerinde KUDAKA desteklerinden yararlanan işletmeler ile birebir görüşmeler yapılmıştır. Araştırmada ilişkisel model kullanılmıştır. Araştırma verileri 27 sorudan oluşan görüşme formu ile toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 21 analiz programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları, ajans desteklerinin işletmeler üzerinde önemli ölçüde olumlu etki yaptığını göstermektedir. Üretim miktarı, personel sayısı, ciro vb. konularda artış sağlanmış olup, işletmelerin büyük bir çoğunluğunun yeni desteklere başvuru için istekli olduğu ortaya çıkmıştır. Destek programlarından memnun kalmayan işletmeler azınlıktadır.
Sigorta sektörünün gelişimi, ekonomik büyüme üzerindeki etkisi ve Türkiye uygulaması

sektörünün finans sektörü içindeki en önemli unsurlardan biri olduğu genel kabul gören bir gerçektir. Dünyadaki tüm gelişmiş ekonomiler için bu tespitgeçerlidir. Türkiye'de ise sigorta sektörünün, finans sektöründeki payı ve etkinliğinindüşüklüğü çok çarpıcıdır. Bu yüksek lisans tezinde, sigorta sektörüyle ilgili temel kavramlarla ilgili genel bilgiler verilmiş, sigorta sektörünün ekonomideki yeri, gelişimi, ekonomik büyüme üzerindeki etkisi ve dünyadaki durumu değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde sigorta sektörünün Türkiye ekonomisindeki yeri üzerinde durulmuş, beşinci bölümde ise sigorta sektörünün, gelişmiş ülkelerin ekonomik büyümeleri üzerindeki, teorik olarak da desteklenen, olumlu etkisinin Türkiye ekonomisi için de geçerli olup olmadığısınamaya tabii tutulmuştur. Yapılan analizlerle, Türkiye'deki sigorta sektörünün, ekonomik büyüme üzerinde etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu çerçevede, Türkiye'deki sigorta sektörünün, sorunlarının tespiti ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileriyle çalışma sonuçlandırılmıştır.
Supplier evaluation and an application at a manufacturing firm

Günümüzün yeni, küresel iş dünyasında, şirketler dış kaynak kullanım seviyelerini arttırmışlar ve rekabette avantaj sağlama kaynağı olarak tedarik zincirlerine daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Dolayısıyla, tedarik zincirine hangi tedarikçilerin dahil edileceği stratejik bir karar haline gelmiştir. Bu tezin amacı satın alma karar vericilerine tedarikçi değerlendirme için bir araç sağlamak üzere güncel üretim gerekliliklerini de özel olarak vurgulayarak, ağırlıklı bir puanlama yöntemi geliştirmektir. Ağırlıklandırma yöntemi kriterlere ağırlıklar atayarak ve kriterleri derecelendirerek en iyi tedarikçinin değerlendirilmesini ve seçimini sağlar. Bu tezde geliştirilen ağırlıklandırma modeli 5 tane kriter ve 16 tane alt kriterden oluşmaktadır. Daha sonra bu genel amaçlı model, Lüleburgaz ve Ankara'da iki fabrika ile operasyonlarını sürdüren lider sütlü ürünler üreticisi Danonesa'ya uygulanmıştır. Modelin uygulanabilirliği geliştirme sürecinin başından itibaren dikkate alınmış ve model Danonesa'nm ilgili yöneticilerinin önerileri ile tamamlanmıştır. Model belirli türlerdeki ambalaj tedarikçilerine uygulanmıştır. Plastik kap ve kapak tedarikçileri ile alüminyum folyo tedarikçileri araştırmaya dahil edilmiştir. Hangi kriterlerin modele dahil edileceğine, literatür araştırmasının neticesinde veya Danonesa'nm satın alma yetkililerinin önerileri ile karar verilmiştir. Çalışmanın sonunda seçilen malzeme grupları için tedarikçilerin performanslannm ölçümü ile ulaşılan sonuçlar gösterilmiştir. Tez şu şekilde düzenlenmiştir: Giriş kısmı tezin ilk bölümünü oluşturmaktadır. Bu bölümde, tedarik zinciri yönetiminin tanımı yapılmış, bu terminolojinin gelişimi üzerinde durulmuş ve tedarik zinciri yönetimi üzerine iki alternatif bakış açısı açıklanmıştır. Satınalmanm tedarik xızinciri yönetimi içerisindeki yeri, temel sorumlulukları ve tedarik zinciri yönetimine katkıları ikinci bölümü oluşturmaktadır. Tedarikçi seçim kararlarının genel özellikleri ve genel ağırlıklı puanlama yönetiminin tanımıyla birlikte literatürdeki tedarikçi seçim yöntemleri üçüncü bölümde açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ağırlıklandırma yöntemi ve Danonesa'daki uygulaması vaka çalışması olarak anlatılmıştır. Son olarak, çalışmanın sonuçlan beşinci bölümde verilmiştir.
Kurumsal vatandaşlık ve kurumsal sosyal sorumluluk bağlamında Türkiye'nin önde gelen 100 şirketinin yeşil yönetim uygulamaları açısından web sayfalarının incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Kurumsal Vatandaşlık kavramlarının ve yeşil yönetim uygulamalarının, Türkiye'de faaliyet gösteren şirketlerde ne düzeyde ele alındığını ortaya koymaktır. Tezin birinci bölümünde 'Kurumsal Vatandaşlık ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk' kavramları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde yeşil yönetim konusu ayrıntıları ile ortaya konulmuş üçüncü bölümünde ise, İstanbul Sanayi Odası'nın 2017 yılı toplam üretim satış verileri üzerinden belirlediği, 'Türkiye'nin En Büyük 500 Şirketi Araştırması' raporunda yer alan şirketlerin 'Faaliyet Raporları, Sürdürülebilirlik Raporları ve Çevre Raporları' incelenerek Türkiye'deki şirketlerin KSS boyutları ve yeşil yönetim alanındaki çalışmalarının değerlendirilmesine ve değerlendirme sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışmada değerlendirilen şirketler, 2017 yılında İSO 500 araştırmasına göre ilk 100 şirket taranarak 29 şirketin raporlarına ulaşılmış ve raporlar içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Çalışma sonucunda, Türkiye'nin en büyük ilk 100 şirketi arasından sadece 31 şirketin faaliyet raporlarını yayımladığı tespit edilmiştir. Raporlarda şirketlerin KSS boyutlarından en fazla ekonomik sorumluluk boyutuna sahip oldukları saptanmıştır. Yeşil yönetim uygulamaları açısından elde edilen verilere bakıldığında, belirlenen ana kategorilerin birbirinden oldukça farklı olduğu ve en çok önem verilen konunun enerji yönetimi olduğu sonucuna varılmıştır.
Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın amacı Konya İl Emniyet Müdürlüğü mensuplarının örgütsel vatandaşlık davranışı, güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamaları düzeylerini inceleyerek, güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Araştırmada ayrıca bazı demografik özelliklere göre örgütsel vatandaşlık davranışı, güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamalarının farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Konya İl Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan beş yüz kırk sekiz polisin katılımı ile gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre güç mesafesi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında ters yönlü ve zayıf bir ilişki olduğu, adalet algılamaları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında doğru yönlü ve zayıf bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Yapılan regresyon analizi sonucunda güç mesafesi beklentisi ve örgütsel adalet algısı değişkenlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı değişkenini açıklama oranı yaklaşık olarak yüzde yirmi iki olarak bulunmuştur. Ayrıca bu açıklayıcılığa en büyük katkıyı etkileşim adaleti değişkeninin sağladığı görülmektedir.
Duygusal zeka ile yenilikçi iş anlayışı arasındaki ilişki üzerine bir araştırma, Mersin ili örneği

Bu tez çalışmasında: İlköğretim okullarındaki öğretmenlerin duygusal zeka durumları ve yenilikçi iş anlayışı davranışları ele alınmıştır. Duygusal zeka ile yenilikçi iş anlayışı arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak, araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Çalışmanın evrenini 2014- 2015 eğitim-öğretim yılında Mersin ili Toroslar ilçesindeki okullarda görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Evrenden yansız olarak seçilen 594 öğretmene veri toplama aracı olarak geliştirilen anket uygulanmış ve SPSS programında verilerin analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonunda elde edilen bulgulara göre, öğretmenlerin duygusal zeka durumları cinsiyete, yaşa, mesleki kıdeme göre; yenilikçi iş anlayışı davranışları ise yaşa ve mesleki kıdeme göre farklılık göstermektedir. Ayrıca duygusal zeka ile yenilikçi iş davranışı arasında ilişki olduğu ve duygusal zeka puanı yüksek olan öğretmenlerin yenilikçi iş davranışına bakışlarının da yüksek olduğu bulgusu elde edilmiştir
Yönetimde yeni yönelimler bağlamında lider yöneticilik

Günümüzde değişen çağa uyum sağlayabilmek, yönetim örgütlerinin en önemli zorunluluğu haline gelmiş ve bu zorunluluk bütün yönetim örgütlerinin işleyişini, yapısını ve yöneticiden beklenen rolleri değiştirmiştir. Buna bağlı olarak günümüz yönetim yaklaşımlarında, yönetici değil daha çok lider yöneticiden beklenen olumlu davranışlar vurgulanmaya başlamıştır. Bu çalışmanın amacı; yeni yönelimler bağlamında ideal lider yöneticiyi tanımlayabilmek, ideal lider yönetici davranışlarını ve özelliklerini ortaya koyabilmektir. Bu amaç için lider, yönetici ve lider yönetici kavramlarına açıklık getirilerek, yeni yaklaşımlar ışığında, yönetim örgütlerinde yöneticilerin sahip olmaları gereken lider yönetici davranışları belirlenmeye çalışılmıştır. Lider yönetici davranışlarını belirleyebilmek ve bir senteze ulaşabilmek için ise, bu çalışmada ilk olarak liderliğin tarihsel gelişimi, tanımı ve kapsamına, ikinci olarak, liderlik konusundaki teorilere yer verilmiştir. Üçüncü olarak lider, yönetici ve lider yönetici kavramlarının farklılıkları vurgulanarak, lider yönetici kavramına açıklık getirilmiştir. Son olarak, yönetimde yeni yaklaşımlar bağlamında lider yönetici davranışlarını ortaya koyabilmek için; bilgi yönetimi ve öğrenen örgütler, stres yönetimi, kriz yönetimi, çatışma yönetimi, performans yönetimi, çalışanların motivasyonu ve duyguların yönetimi, mobbing ve mobinggle mücadele yolları konusunda görüşler ele alınarak, lider yönetici davranışları tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu beceriler özetle, organizasyonel hedeflere dayalı olarak örgüt ve bireylerin hedeflerini bütünleştirebilen, insan ilişkilerine duyarlı, bilgi ve yeteneğe dayalı öğrenilebilir, lider yönetici davranışlarıdır.
Mobil tabanlı randevu yönetim sistemi: Bir halı saha örneği

Bu çalışmada mevcut halı saha işletmelerinin rezervasyon sistemleri, çalışma yöntemleri incelenmiş, eksik ve aksayan yönleri tespit edilerek teknoloji yardımıyla çözüm yolları aranmıştır. Halı saha işletmelerindeki mevcut fiziksel rezervasyon sisteminin kullanıcılara olan etkileri, olumlu ve olumsuz yönleriyle incelenmiştir. Günümüzde hayatın vazgeçilmez bir parçası olan teknolojiyi spor severlerin kendilerine ayırdıkları zamandan kısıntı yapmadan, hızlı ve kolay bir şekilde halı saha rezervasyonu yapmak amacıyla hem mobil tabanlı hem de web uyumlu kullanılabilir hybrid bir uygulama geliştirilmesi bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Halı saha işletmelerinin ve müşterilerinin gereksinimleri analiz edilerek uygulamanın kullanıcı dostu olması, mekan ve zamandan bağımsız tek tık ile rezervasyon yapabilmesi, rezervasyonların yönetilebilmesi, online ödeme yapabilmesi yanında, soyuna odası akıllı giriş anahtarı, raporlama araçları gibi birçok yenilikçi özellikleri ile kurulan sistemin işlerlik kazanması sağlanmıştır. Uygulamanın test aşamasında kullanıcıların sistemden memnun kalmaları ve uygulamayı kullanan halı saha işletmelerinin kurumsal kimlik ve kalite algısını arttırması önerisine özellikle vurgu yapılmıştır. Sürekli geliştirilebilme özelliğine sahip olan mobil tabanlı ve web uyumlu halı saha rezervasyon sistemi, mevcut koşullarda rezervasyon yapma ve iptal gibi işlemlerde zaman kaybını ortadan kaldıracağı gibi işletmelerin daha sağlıklı, daha verimli yönetilmesine imkan sağlayacaktır. Teknolojinin getirdiği ve getireceği birçok yeni olanaklarla sisteme farklı modüllerin eklenmesi mümkün olacaktır.
Çalışanların kayırmacılık algıları ile sessizlik davranışları arasındaki ilişki: Kamu sektöründe bir uygulama

Kamu çalışanlarının ülkemizde çalışma hayatı içinde önemli bir yeri vardır. Kamu kurumu çalışanları vatandaşlara farklı hizmetler sağlamaktadırlar, bu nedenle kamu çalışanlarının daha verimli çalışabilmeleri için yapılacak öneriler bu anlamda önemlilik arz etmektedir. Bu çerçevede, kamu sektöründe kayırmacılık ile ilgili yaşanan sorunlar ile ilgili araştırmaların yapılması önemlidir. Çalışanların örgütsel sessizlik davranışları ise boyun eğme, ilgisizlik, korku, fikrini ve düşüncesini açıklayamamalarına neden olmakta, performans düşüklüğü gibi olumsuz sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada, kamu çalışanlarının kayırmacılık algılarının örgütsel sessizlik davranışları ile ilişkilerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda bu araştırmada, Ankara'da inşaat sektöründe istihdam edilen 144 kamu personelinden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Yapılan analizler neticesinde önemli bulgulara ulaşılmıştır. Kayırmacılık kavramının, örgütsel sessizlik ve alt boyutları olan razı olma, savunma ve prososyal sessizlik ile olan ilişkileri ve örgütsel sessizlik kavramının kayırmacılığın türleri olan nepotizm, favorizm ve kronizm ile ilişkileri incelenmiştir. Gerçekleştirilen analizlerde çalışanların kadro durumlarına göre nepotizm, favorizm ve kronizmin algılarının seviyesinin farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Araştırma bulgularına göre, kamu çalışanlarının kronizm algılarının diğer kayırmacılık türlerine göre daha fazla oluştuğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bds 701 kilit denetim konularının bağımsız denetçi raporunda bildirilmesi: Kamuyu aydınlatma platformunda yayımlanan 2017-2018 yılları bağımsız denetçi raporlarının incelenmesi

Ekonomilerin küreselleştiği, teknolojinin hızla geliştiği bir dünyada sermayenin de hızla el değiştirebiliyor olması yeni ihtiyaçları da beraberinde getirmiştir. Bu noktada denetim mesleğine duyulan ihtiyaç artmış, denetim raporları ile ilgilenen taraflar çoğalmıştır. Denetimin kalitesi ve denetim raporlarına duyulan güvenin artması için Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu tarafından düzenlenen Uluslararası Denetim Standartları, Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu tarafından yayımlanmıştır. İhtiyaçlar doğrultusunda zaman içerisinde güncellenen standartlara yeni standartlar eklenmiştir. Kamu Gözetimi Kurumu ile IFAC arasında imzalanmış olan telif hakkı sözleşmesi kapsamında UDS'lerin Türkçe'ye tercümesi yapılarak, Bağımsız Denetim Standartları olarak Türkiye'de de yayımlanmıştır. UDS/BDS 701 Kilit Denetim Konularının Bağımsız Denetçi Raporunda Bildirilmesi standardı dünyada ilk olarak 15.12. 2016 ve sonrasında başlayacak hesap dönemlerine ait finansal tabloların denetiminde uygulanmıştır. Ülkemizde kademeli olarak borsada işlem gören şirketlerin 01.01. 2017 ve sonrasında başlayacak hesap dönemlerinin denetiminde, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'na göre denetime tabi şirketlerin 01.01. 2018 ve sonrasında başlayacak hesap dönemlerinin denetiminde uygulanmaya başlanmıştır. Bu çalışmada Kamuyu Aydınlatma Platformunda bildirimde bulunmuş olan şirketlerin bağımsız denetçi raporları içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. 2017 yılı için 500 şirkete ait 926 kilit denetim konusu, 2018 yılı için 12.03. 2019 tarihi itibariyle bildirimde bulunmuş olan 478 şirkete ait 860 KDK incelenmiştir. Sektörler ve denetim firmaları dikkate alınarak, 2017 ve 2018 yılları karşılaştırılmıştır. Şirketlerin yaklaşık %60'ının 'Dört Büyükler' olarak bilinen denetim firmaları tarafından denetlendiği, en çok şirketin bulunduğu sektörlerin sırasıyla mali kuruluşlar ve imalat sanayi olduğu; hasılat, ticari alacaklar, yatırım amaçlı gayrimenkuller, maddi duran varlıklar ve stokların ise en çok bildirilen KDK olduğu tespit edilmiştir.