İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinde personel sağlanması, yerleştirilmesi ve karşılaşılan güçlüklere ilişkin bir araştırma

sonra bu adayları seçim sınavı uygulanır ve uygun olanı işletmeye alınır, ancak aday işletmeye alınmadan önce verdiği referanslar kontrol edilir eğer olumlu ise işe alınır ve yerleştirilir. Tezin ikinci bölümü, İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinin yapıları, personel sağlanma ve yerleştirilmesinde karşılaşılan güçlükler araştırılmıştır. Buna göre şu bulgular elde edilmiştir. Bunlardan, işletmeler gösterdikleri faaliyet alanına göre değişmektedir bunlar iki türlüdür birincisi imalatçı firmalar, ikincisi ise fason çalışan firmalardır. İşletmelerin personel sayılarının 2236, % 51 ,3'ü eğitim durumlarının ilkokul mezunu ve bu yığılmanın % 36'sını makinacılar oluşturmaktadır. İşletmelerin % 77si gereksinim duyduğu personeli işletme dışı kay kaynaklardan sağlamaktadır. İşletmeler personel seçiminde kullandıkları yöntemler, tüm işletmeler görüşme yolunu kullandıkları tesbit edilmiştir. Bunun yanında işletmelerin % 20'si sözlü sınav, % 12'si işbaşında sınavı ve deneme yöntemlerini uyguladıkları tesbit edilmiştir. İşe yerleştrilen personelin, bir süre sonra bilgisi veya tecrübesi eksik olduğu anlaşılan bir personel için, işletmelerin % 64 ,6'sı sözü edilen personelin yerine daha tecrübeli veya iş bilgisi iyi olan birini almaktadırlar. İşletmelerin, işlere göre en zor buldukları elemanlar % 23,75 modelist, % 22,5 kalıpçı ve % 18,75 stilistlerden oluşmaktadır. O halde işletmelerin en güç saağladığı elemanlar açısından % 65 oranında modelhanede çalışan elemanlardır. içerisinde bile farklılıklar göstermektedir. Bu tanımlar genelde iki kritere bağlıdır. Bunlar, kantitatif kriterler ve kalitatif kriterlerdir. Araştırmamızda, orta ölçekli sanayi işletmelerin tanımını İstanbul Sanayi Odasının belirlediği tanım kabul görmekte ve buna göre 21-100 kişi çalıştıran işletmelerdir. Bu işletmeler genel sermayenin hızlı devri ve minimum maliyetle maksimum gelir elde etmeye çalışırlar. Bu yüzden en çok, kullanım ve tüketim eşya imalatı alanlarında faaliyet gösterirler. Ayrıca üretimleri büyük işletmelere göre sayıca az ama kaliteli olduğundan ihracat alanında önemli yer alırlar. Bu işletmelerin genel olarak özellikleri: Üretimdeki boşlukları hızlı bir şekilde doldurması, bünyesinde daha az kurmayın bulunması, diğer sanayi dallarına göre istihdam ettiği sayı büyüktür, yeniliklere diğer işletmelere göre daha yatkın ve yakın olması, daha çok kişiye mesleki eğitim vermesi ve işletmelerin sahipleri veya yöneticileri işyerinde, alışanlarla yakın ilişki içinde bulunurlar, dolayısıyla verimliliği olumlu yönde etkileyecektir. Ayrıca örgüt yapılan, oldukça basit ve sadedir, bütün personel tarafından kolayca anlaşılır, karar vermede ve uygulamada sürat ağlanır. Bu özelliklere karşı, işletmenin sahibi veya yöneticilerinin, sürekli değişen piyasa koşulları ve teknoloji karşısında gerekli olan bilgiyi sahip olmamaları, doğru karar vermelerini güçleştirmektedir. Birinci bölümün sonuna gelince işletmelerde personelin sağlanması ve birleştirme yöntemlerini açıklamakta, buna göre personeli sağlamadan önce bir insan gücü planlanması yapılıyor daha sonra bu doğrultuda işe alınacak personelin hangi kaynaktan sağlanacağı belirtilir ve adayların işe başvuruları sağlanır. Başvuranların arasından bir ön eleme yapılır daha sonra bu adayları seçim sınavı uygulanır ve uygun olanı işletmeye alınır, ancak aday işletmeye alınmadan önce verdiği referanslar kontrol edilir eğer olumlu ise işe alınır ve yerleştirilir. Tezin ikinci bölümü, İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinin yapıları, personel sağlanma ve yerleştirilmesinde karşılaşılan güçlükler araştırılmıştır. Buna göre şu bulgular elde edilmiştir. Bunlardan, işletmeler gösterdikleri faaliyet alanına göre değişmektedir bunlar iki türlüdür birincisi imalatçı firmalar, ikincisi ise fason çalışan firmalardır. İşletmelerin personel sayılarının 2236, % 51 ,3'ü eğitim durumlarının ilkokul mezunu ve bu yığılmanın % 36'sını makinacılar oluşturmaktadır. İşletmelerin % 77si gereksinim duyduğu personeli işletme dışı kay kaynaklardan sağlamaktadır. İşletmeler personel seçiminde kullandıkları yöntemler, tüm işletmeler görüşme yolunu kullandıkları tesbit edilmiştir. Bunun yanında işletmelerin % 20'si sözlü sınav, % 12'si işbaşında sınavı ve deneme yöntemlerini uyguladıkları tesbit edilmiştir. İşe yerleştrilen personelin, bir süre sonra bilgisi veya tecrübesi eksik olduğu anlaşılan bir personel için, işletmelerin % 64 ,6'sı sözü edilen personelin yerine daha tecrübeli veya iş bilgisi iyi olan birini almaktadırlar. İşletmelerin, işlere göre en zor buldukları elemanlar % 23,75 modelist, % 22,5 kalıpçı ve % 18,75 stilistlerden oluşmaktadır. O halde işletmelerin en güç saağladığı elemanlar açısından % 65 oranında modelhanede çalışan elemanlardır.