turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turkish construction firms in the Russian Federation

Bu çalışmada, Türk inşaat firmalarının, gelişen Türk-Rus ilişkileri çerçevesinde, Rusya pazarına giriş süreçleri incelenmiştir. Sovyetler Birliği'nin dağılmasından bu yana, Türk inşaat firmaları iki ülke arasındaki iktisadi ve siyasi ilişkilerin gelişmesinde önemli bir rol oynamışlardır. Türkiye ve Sovyetler Birliği arasındaki ikili ilişkilerde gözlenen siyasetin belirleyici rolü her iki ülkede de 1980'lerin ilk yansında uygulamaya konulan liberal politikalar sonucunda zayıflamaya başlamıştır. Sovyetler Birliği'nin parçalanmasıyla beraber, Türk inşaat firmalarının Rusya Federasyonu'ndaki faaliyetleri de dahil olmak üzere, ticari ilişkiler iki ülke arasındaki ikili ilişkilerin yönünü belirleyen en etkili etmen olarak ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda, bu çalışmada Rusya Federasyonu gibi özel bir coğrafyada yurtdışı inşaat faaliyetlerinin kendine özgü doğası anlaşılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada, yan-yapılandınlmış derinlemesine mülakat tekniği kullanılmıştır. Hedef grup, yurtdışında da faaliyet gösteren Türk inşaat firmalarının idari personeli ve Rusya Federasyonu'nda çalışmış inşaat işçileri olarak belirlenmiştir. Bu vıçerçevede, Türk inşaat firmalarının 10 üst düzey yöneticisi ve 10 inşaat işçisi ile mülakat yapılmıştır.
Pazar odaklılık, ortaklaşa rekabet, radikal inovasyon ve firma performansı ilişkisi

Pazar odaklılık, mevcut ve potansiyel müşterilerin beklenti ve ihtiyaçlarını tespit edip karşılarken geleceğin pazarına da yön vermeyi içermektedir. Pazarın gereklilikleri dikkate alınarak yapılan radikal inovasyon çalışmalarıyla, müşteriler tarafından yaygın olarak benimsenecek ve pazara farklılıklar getirecek ürünler ortaya çıkarılarak firma performansı arttırılabilecektir. Diğer yandan günümüzün hızla değişen ve belirsizlikler içeren piyasalarında, işletmelerin radikal inovasyon yapabilmelerinin önünde engeller de bulunmaktadır. Ortaklaşa rekabet, bu aşamada tercih edilebilir bir yaklaşım olarak öne çıkmaktadır. Bu çalışmada, pazar odaklılık, ortaklaşa rekabet, radikal inovasyon ve firma performansı ilişkisi incelenmiştir. Bu kapsamda bir araştırma modeli geliştirilmiş ve hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla 2016 yılı İSO 500 listesinde yer alan firmalar ağırlıklı olmak üzere, uygun görülen orta ve büyük ölçekli imalat sanayi firmalarında anket yöntemi ile saha çalışması yapılmıştır. Çalışmaya 127 farklı işletmeden toplamda 337 yönetici ve beyaz yaka çalışan katılmıştır. Analiz işlemleri SPSS programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda pazar odaklılığın firma performansını ve radikal inovasyonu arttırdığı ancak ortaklaşa rekabeti etkilemediği görülmüştür. Ortaklaşa rekabetin radikal inovasyonu ve firma performasını arttırdığı tespit edilmiştir. Ortaklaşa rekabet ve firma performansı ilişkisinde radikal inovasyonun tam aracı değişken etkisine sahip olduğu bulunmuştur. Son olarak pazar odaklılık ile firma performansı ilişkisinde radikal inovasyonun kısmi aracı değişken etkisine sahip olduğu görülmüştür.
Örgütlerin sosyal yardım ve sosyal sorumluluk odaklı imaj algıları: İşgörenler üzerine kesitsel bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin emek verdikleri örgütlerin sosyal yardım anlamında ne gibi faaliyetlerde bulunduğunu, yani sosyal sorumluluklarını ne derece yerine getirdiklerini belirleyerek aralarındaki ilişkinin incelenmesi, ardından da örgütlerinin imajıyla ilgili nasıl bir düşünceye sahip olduklarını saptamaktır. Çalışmanın verileri, Kütahya 1. Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren 19 örgütteki 361 işgören üzerinde uygulanan anket yoluyla elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışmanın hipotezleri olarak belirlenen 7 ana hipotezin hepsi, 21 alt hipotezin ise 8 tanesi kabul edilmiştir. Yapılan Korelasyon Analizleri sonucu sosyal yardımlar ve sosyal sorumluluk ile örgütsel imaj arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon Analizi sonucu ise sosyal yardımlar ve sosyal sorumluluğun örgütsel imajı anlamlı seviyede etkilediği görülmüştür. Son olarak yapılan Fark Testlerinde katılımcıların algıları arasında yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, işletmedeki mesleki sınıf, toplam çalışma süresi ve pozisyon değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Stratejik insan kaynakları yönetiminde yenilikçiliğin rolü ve rekabet stratejileri üzerindeki etkisi

Modern organizasyonlarda insan kaynakları ile ilgili konuların stratejik bir yaklaşımla ele alınması bir zorunluluktur. Değişen iç ve dış çevre koşulları ortaya çıkan kapsamlı ve karmaşık sorunlar ve yeni yönetim-organizasyon anlayışı en önemli rekabetçi üstünlük kaynağı olan insanstratejik bir önem vermeyi unutmamak zorundadır. Küreselleşirin sonucu olarak dünyanın hemen her yerinde operasyonlara giren, büyüme, küçülme, birleşme, yeniden yapılanma gibi süreçleri yaşıyor ve kurumsal sorumluluk, etkin gibi kavramlarla tanışan ve her gün yeni bir yönetim tekniğini denemeye çalışan organizasyonlarda insan kaynakları, yönetimi çok büyük bir önem ve öncelik kazanmaktadır. Bu nedenle, insan kaynakları yönetimi konularınınorganizasyonda en üst düzeyde ele alınması ve stratejik kararlara yönetilmesi gerekmektedir. İnsanlarla ilgili tüm konular, organizasyonun bir bütün olarak çevresiyle uyumlu bir şekilde bir araya getirilmeli ve bütünleştirmelidir. Yöneticiler, kararlarının ve uygulamalarının stratejik sonuçlarına odaklanabilmeli ve bunu düşüncelerine ve eylemlerineyansıtabilmelidir.
Hizmet işletmelerinde uygulanan ücretlendirme yönetiminin çalışanların performansı ile ilişkisi İstanbul İtfaiye Teşkilatı çalışanları üzerine bir alan araştırması

Ücret konusu, geçmişşten günümüze kadar ülkelerin kalkınmasında, sosyal gelişiminde ve istikrarın sağlanmasında çok önemli bir yere sahip olmuştur. Emeğin bedeli olarak ifade edilebilecek olan ücret, çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkisinin önemli bir unsurudur. Ücret, işveren açısından bir maliyet unsuru iken, çalışan açısından gelir ve ekonomik gücün belirlenmesinde önemli bir etkendir. Çalışmanın teorik kısmında; ücret ve performansın alt başlıkları detaylı bir şekilde açıklanmış ve performans değerlendirme ile ücret arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın evreni ve örneklem büyüklüğü İstanbul itfaiye teşkilatında görev yapan personeli kapsamaktadır. Çalışmada, İstanbul İtfaiyesine bağlı olan; Kocasinan, Bakırköy, Fatih, Avcılar, Beylikdüzü, Şişli, Beyoğlu, Bağcılar, Başakşehir, Üsküdar ve Kadıköy gruplarında çalışan personel ve yöneticilerden oluşan katılımcılara, anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına yönelik, değerlendirme tipinden oluşan 19 soru sorulmuş ve alınan cevaplar, SPSS programında Güvenilirlik, Regresyon, Anova ve Faktör analiz testleri kullanılarak istatistik teknikleriyle analiz edilerek sonuçlar yorumlanmıştır. Analizler sonucunda, ücret ile performansın çalışan verimliliğini pozitif yönde etkilediğine ve aralarındaki ilişkinin pozitif yönde olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. Bu çalışmada, bir hizmet işletmesi olan itfaiye teşkilatlarında, çalışanların performansları, kurtarmış oldukları canlılarla en üst seviyede olmasına rağmen, aynı işleri yaptıkları halde, almış oldukları ücretin ve özlük haklarının değişik statülerle düzenlenmiş olması, itfaiye çalışanlarının performansını olumsuz yönde etkilediği sonucu ortaya çıkmıştır.
Yeniliğin yayılması modellerinin ve yeniliği benimseyen kategorilerinin internet bankacılığı ürünü üzerinde bir incelemesi

Bu çalışmanın amacı internet bankacılığı hizmeti üzerinde yayılma modellerinin karşılaştırılması, benimseyen kategorilerinin belirlenmesi ve böylece kategoriler arasındaki farklılıkların araştırılmasıdır. Çalışmada internet bankacılığını kullanan 141 kişiden alman verinin analizi ile Bass ve Rogers'a ait yeniliğin yayılması modelleri karşılaştırılmıştır. Yapılan R2 ve Kolmogorov-Smirnov testleriyle Bass modelinin daha iyi uyum gösterdiği tespit edilmiştir. Bu nedenle, benimseyen kategorileri ve onların özellikleri Bass modeline göre belirlenmiştir. Bass modeli kullanılarak benimseyenler benimseme zamanına göre sınıflandırılarak yenilikçiler, erken benimseyenler, erken çoğunluk, geç çoğunluk, takipçiler olmak üzere beş farklı benimseyen kategorisi tespit edilmiştir. Ayrıca, eğitim düzeyi, cinsiyet ve ürünü kullanım sıklığı gibi değişkenlerin yeniliğin erken veya geç benimsenmesini anlamlı düzeyde etkilediği, ancak, gelir seviyesi, yaş, sosyal statü ve aynı ürün kategorisindeki ürünleri kullanma sıklığı değişkenlerinin ise, herhangi bir farklılaşmaya yol açmadığı tespit edilmiştir.
Price behaviour in real estate sector

Bu cahsma ile Emlak Fiyatlanni etkileyen temel değişkenler tespit edilip. bu değişkenlere gore Istanbul llinde secilen bolgelerde bu değişkenlere dayali bir fiyal incelemesi uygulama cahsmasi yapilmistir. Qahsmada kullamlabilir emlak alani. emalk vapi malzemesi kalitesi, emlakta yer alan oda sayisi. emlagin yasi. emlakta garaj bulunma durumu değişkenierine gore fiyat analizi gerceklestirilmisttr.
Çok boyutlu ölçekleme analizi ve uyum analiziyle gayrisafi yurtiçi hasıla değerlerine göre Türkiye'deki coğrafi bölgelerin kümelenmesi(1975-2000)

Prof. Dr. Alaaddin BAŞAR Prof. Dr. Necati YILDIZ Prof. Dr. Ahmet ÖZTÜRK Prof. Dr. Osman DEMİRDÖĞEN Çok değişkenli istatistiksel metotlar, çok sayıda değişkenden oluşan kompleks veri setlerinin analiz edilmesi ile ilgili tekniklerdir. Bu çalışmada çok değişkenli istatistiksel metotlarından boyut indirgeme teknikleri incelenmiştir. Sosyal bilimlerde boyut indirgeme tekniklerinin kullanımı ve elde edilen sonuçların değerlendirilmesi tezin amacını teşkil etmektedir. Tezin teori bölümünde boyut indirgeme tekniklerinden temel bileşenler analizi, çok boyutlu ölçekleme analizi ve uyum analizi incelenmiştir. Uygulama bölümünde, 1975 yılından 2000 yılma kadar Türkiye'de Gayrisafı Yurtiçi Hasılayı oluşturan sektörler beşer yıllık dönemler halinde takdim edilmiştir. Daha sonra teori bölümünde izah edilen analiz metotları kullanılarak ekonomik göstergelerin beşer yıllık dönemler halinde bölgeler itibariyle dağılımı incelenmiş ve elde edilen sonuçlar karşılaştırılmıştır. Uygulama, hangi faaliyet kollarının hangi bölgelerde yoğunlaştığını, hangi faaliyet kollarının hangi bölgelerde çeşitlilik arz ettiğini göstermesi bakımından anlamlıdır. Böylece karar vericiler sektörel çeşitlilik ve sektörel yoğunlaşma açısından bölgeleri daha iyi tanıyıp uygun politikalar geliştirebilirler.
Banka kredi derecelendirmesi: Yapay sinir ağları yöntemi ile Türk bankaları üzerine bir uygulama

Uzun dönem banka derecelendirmesi, derecelendirme kuruluşları tarafından bankaların yükümlülüklerini zamanında ve tam olarak yerine getirebilme kabiliyeti hakkında görüş bildirmesidir. Çalışmada, Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren ve Fitch Ratings tarafından derecelendirilen 16 bankanın 2004- 2011 yılları arasına ait uzun dönem dereceleri ve finansal oranları kullanılmıştır. Uzun dönem kredi derecesi bağımlı değişken ve finansal oranlar bağımsız değişken olan çalışmada yapay sinir ağları tekniğinin sınıflandırma başarısının ölçülmesi amaçlanmıştır. Çalışmada daha önceki çalışmalarda kullanılan diğer yöntemlere kıyasla en iyi sonuçları vermiş olan yapay sinir ağları modelinde çok katmanlı ağlar ve öğrenme metodu olarak geri yayılımlı algoritma kullanılmıştır. Modelde 103 veri kullanılmıştır. 78 veri öğrenme, 25 veri de test için ayrılmış, öğrenme başarısı yaklaşık %100, test başarısı ise yaklaşık %80 olarak elde edilmiştir. Uygulamada % 70 doğru sınıflandırma sağlanmıştır ve sonuç olarak modele dahil edilen Fitch Ratings bankalara ait finansal oranlar ile banka derecelerinin sınıflandırılmasında geri yayılım algoritmasıyla eğitilmiş ileri beslemeli yapay sinir ağları modelinin uygun olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İş görenlerin değişim yönetimi algılama düzeylerinin belirlenmesi ve kamuda bir uygulama

Günümüz işletmeleri ayakta kalabilmek için birçok farklı faktörlerle başa çıkmak zorundadır. Bu faktörlerin başında da değişim yer almaktadır. Değişimin kaçınılmazlığı artık herkes tarafından kabul görmüştür. Varolmanın ve varlığını korumanın amacını güden işletmeler sadecedeğişimin önemini kavramakla kalmayıp, değişimi bir yönetim anlayışı olarak kabul etmiş, benimsemiş ve başarıyla uygulayama yolunda adımlar atmışlardır. Değişimin önemini kavrayamayan ve mevcut süreçlerinikorumak isteyen işletmeler ise zaman içinde varlıklarını yitirmişlerdir. Değişim yönetimi uygulamaları genellikle rekabetin oldukça yoğun olduğu özel sektör alanında yoğunlaşmış, kamu kurumlarında konuyla ilgili detaylı araştırmalara gerektiği önem verilmemiştir. Bu sebepten dolayı; alan araştırmasında bir kamu kurumu seçilmiş ve bu kurumda çalışanlarındeğişime, değişim yönetimine ve değişim karşısında aldıkları vaziyete göre bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlar göstermiştir ki; kamu kurumları ile ilgili birçok düşüncenin aksine araştırma yapılan kurumda çalışanlardeğişime açık, direncin önlenmesi karşısında iletişime hazırlardır.
Bir gruba bağlı olan ve olmayan Türk reel sektör firmaları arasındaki farklılıklar: Mali başarı ve başarısızlığı ölçmede kullanılan istatistiksel tekniklerle bir uygulama

Son yıllarda finans literatürü, özellikle gelişmekte olan piyasalarda karşılaşılan şirket gruplarının, kendilerine bağlı firmalara, herhangi bir gruba bağlı olmayan firmalara kıyasla ne tür avantajlar ve dezavantajlar sunduğunu araştırmakla birlikte, sonuçlarda genel bir birlikteliğe ulaşılmış değildir. Bu tezin amacı İMKB'de hisse senetleri işlem gören Türk reel sektör firmalarından bir şirket grubuna bağlı olan ve olmayan firmaları ayırt etmede kullanılan finansal karakteristikleri belirlemek ve bu finansal karakteristiklere etki eden faktörleri tespit etmektir. Bu tezde, İMKB'de işlem gören Türk şirketlerinin Şirketler Yıllıklarında verilen ortaklık yapısıyla ilgili bilgilere göre 1995- 2001 yılları arasında gruba bağlı olan ve olmayan firmalara ait finansal bilgiler kullanılmaktadır. Çok boyutlu istatistiksel teknikler kullanılarak yapılan analizlerde, hem bağlı olan ve olmayan firmalar arasında farklılık meydana getiren finansal karakteristikler saptanmakta, hem de onları birbirinden ayırdetme açısından önemli bulunan finansal karakteristiklerin etkilendiği faktörler ve bu faktörlerin bağlı olan ve olmayan firmalara göre finansal karakteristiklere ne yönde etki ettiği tespit edilmektedir. Bu analizlerin yanında ayrıca bağlı olan ve olmayan firmaların, bağlı olup olmamalarına göre firma piyasa değerinin nasıl değiştiğine bakılmaktadır. Elde ettiğimiz spesifik sonuçlar şunlardır: 1. Bağlı olan ve olmayan firmalar arasında belirgin bir farklılığın olmadığı, aralarında yapılacak bir ayrım için en açıklayıcı oranın toplam finansal borcun, toplam varlıklara oranı olduğu görülmektedir. 2. Piyasa değeri/defter değeri oranının, toplam varlıkların getiri oranının, maddi duran varlık oranının bağlı olan ve olmayan firmaların borçluluk oranlarına benzer şekilde ve negatif yani ters yönde etki yaptıkları tespit edilmektedir. Logtv değişkeni ile bağlı olmayan firmaların kvfb/tv oranı için negatif, uvfb/tv içinde pozitif yani aynı yönde bir11 ilişki saptanırken, bağlı firmaların borçluluk oranlan ile büyüklük arasında pozitif bir ilişki saptanmaktadır. Bağlı firmaların borçluluk oranlarının riskten pozitif olarak etkilendikleri bulunurken, bağlı olmayanlar için herhangi bir ilişki tespit edilmemektedir. 3. Firmanın bağlı olmasının firma değeri üzerinde negatif bir etkisinin olduğu bulunmaktadır. Yani firma bir şirket grubuna bağlı ise piyasa değeri düşmektedir.
Sermaye şirketlerinde sermaye kaybı, borca batıklık ve teknik iflasın sonuçları ile alınabilecek iyileştirici önlemler kapsamında mali tablo analizi

Bu çalışmada; sermaye şirketlerinde, sermaye kaybı, borca batıklık ve teknik iflas kavramları, bu durumların tespiti ve alınabilecek tedbirler üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda TTK madde 376 ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin Tebliğ hükümleri irdelenerek, Tebliğ ile getirilen değişikliklere değinilmeye çalışılmıştır. Halka açık bir şirketin mali tablo analizleri yapılarak, elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda ise şirketin durumuna ilişkin tespitlere yer verilerek, şirketin durumunu iyileştirici tedbir önerilerinde bulunulmuştur.
Dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma

Dönüşümcü liderlik, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerine yapılan teorik çalışma ve araştırma sonuçları bu kavramların işletmeler için ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu nedenle bu araştırmada dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ile psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi hedeflenmektedir. Özel bir bankanın müşteri ilişkileri bölümünde faaliyet gösteren çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma sonucunda dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu görülmüş, ancak örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı düzeyde bir etkisine rastlanmamıştır. Bununla birlikte psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu soncuna varılmıştır. İşletmeler açısından önemli kavram ve uygulamalar olan dönüşümcü liderlik, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler ve bu kavram ve uygulamaların araştırmanın gerçekleştirildiği birim açısından önemi araştırmanın sonuçları ile birlikte ele alınacaktır.
Örgütsel değişim ve küreselleşme; yönetim süreçlerine etkisi üzerine bir uygulama

Jüri Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. İbrahim YILDIRIM Bu çalışmanın amacı, küreselleşmenin, örgütlerin yönetim süreçleri üzerindeki etkilerini, seçilen boyutlar açısından incelemek ve ilgili sektör firmalarındaki değişim farklılıklarını ortaya koymaya çalışmaktır. Hazırlanan çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yönetim ve örgütsel değişim içerisinde yer alan; yönetim süreci, yönetimin gelişimine tarihi ve felsefi açıdan bakış, örgütsel değişim konularına yer verilmiştir. İkinci bölümde, çalışmamıza temel oluşturan küreselleşme kavramı, kapsamı, dinamikleri ve küreselleşme ile ilgili kuruluşlar ve etkileri, küreselleşmenin ülkelere etkileri ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu hususlar, örgütsel değişimi yaşayan işletmelerin küresel ortamda davranış şekillerine yön veren ayrıntıları içermektedir. Üçüncü bölümde, çalışmamıza ve araştırmamıza temel olan, küreselleşmenin örgütsel değişime etkisi, belirlenen boyutlar açısından analiz edilmeye çalışılmıştır. Seçilen hususlar, örgütlerin küresel ortam değerlendirmeleri açısından geniş bir perspektif çizmektedir. Dördüncü ve son bölümde, örgütsel değişim ve küreselleşmenin çalışmanın kuramsal kısmında incelenen yönetim uygulamaları üzerindeki etkisi, üç sektör firmasındaki araştırma sonuçlarına göre tespit edilmeye çalışılmıştır. Böylece sektör firmalarındaki farklılıklar ortaya konmuştur. Çalışmanın sonucunda, küreselleşmenin örgütsel değişim sürecinde, tespit edilen boyutlar çerçevesinde örgütlerin değişime olumlu yönde etki ettiği sonucuna varılmıştır. Bu üç sektör firması arasında en büyük olumlu etki telekomünikasyon' da, ardından sırasıyla savunma sanayii ve tekstildir.
İşletmelerde yönetim işlevleri ve çay işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışma Türkiye'deki çay işletmelerinin yönetim faaliyetlerine ilişkin sorunların tespit edilmesi ve bu sorunların çözümü için işletmelere bir bakış açısı sunmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda çalışmanın ilk bölümünde, yönetim ve yönetici kavramları, ikinci bölümde ise işletmelerde yaşanan yönetim sorunları ilişkin teorik alt yapı geniş bir şekilde açıklanmıştır Üçüncü ve son bölümde ise Rize, Trabzon, Artvin ve Giresun'daki 55çay üretim işletmesindeki yönetim sorunları anket tekniği kullanılarak araştırılmıştır. Bu işletmelerden elde edilen veriler analiz edilerek işletmelerin mevcut sorunları ortaya çıkartılmış ve bu sorunların çözümü için önerilerde bulunulmuştur.
X ve y kuşaklarının ruhsal zeka özellikleri ile çalışma algıları üzerine bir analiz

Günümüz işletmeleri farklı kültürlerden ve kuşaklardan çalışanların bir arada faaliyet gösterdiği mozaik örgüt yapısına sahiptir. Bu mozaik yapıda işletmelerin çalışanlarıyla birlikte her açıdan varlıklarını bir bütün olarak sürdürebilmeleri için ruhsal zeka yeteneklerinin geliştirilmesi gerekmektedir. Ruhsal zeka bütüncül yaklaşımı sağlayan birleştirici bir düşünme türüdür. Ruhsal zeka; kim olduğunun farkında olmak ve bu farkındalıkla hayatı yaşamaktır. Bu araştırma ruhsal zeka ile çalışma algısı arasındaki ilişkilerin niteliğini sorgulamak ve kuşakların bir arada yönetimine ilişkin farklı bir bakış açısıyla geliştirilecek önerilere yol gösterici olmak üzere tasarlanmıştır. Araştırma amacına yönelik öncelikle ilgili yazın incelenmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında Ruhsal Zeka Öz-Rapor Envanteri (SISRI-24), İş Görme Anlayışı Ölçeği ve demografik verileri toplamayı amaçlayan demografik ölçek kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 22 istatistik paketi ile analiz edilmiştir. Demografik verilerden yararlanılarak örneklemin profili belirlendikten sonra, ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri, faktör analizleri yapılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek üzere korelasyon, regresyon, t testi ve ANOVA analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda ruhsal zeka ile çalışma algısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır ve kurulan model kabul edilmiştir. Ruhsal zeka düzeyindeki artış çalışma algısını pozitif yönde etkilemektedir.
Proje yönetiminde indirgeme oranlarının tahmini ve Gemlik-Hopa denizyolu yük taşımacılığı hattının modernizasyonu projesinin ekonomik değerlendirmesi

Projelerin uygulanabilir olup olmadığının değerlendirmesinde, ekonomik inceleme büyük önem taşımaktadır. Ekonomik koşulların anlık değişimlere uğradığı, sermayenin hareket kabiliyetinin oldukça arttığı bir ortamda, projelerin sabit getiri beklentileriyle diğer alternatif yatırım araçlarıyla kıyaslanması büyük sorunlar yaratabilmektedir. Bir projenin yaratacağı nakit akışlarının projenin ömrü boyunca sabit getiri beklentisiyle değerlendirilmesi, proje ömrü süresince meydana gelebilecek faiz oranları değişimleri ve etkilerini yansıtmayacak, dolayısıyla ekonomik karlılık göstergesinin yatırımcıları yanlış yönlendirme ihtimalini ortadan kaldırmayacaktır. Tezde, faiz oranlarındaki dalgalanmayı yakalamayı sağlayacak beklenen değişim modeli kullanılmıştır. Bu model, denizcilik sektöründe, sektöre yeni bir ivme kazandırmayı ve sektöre yatırım yapmayı düşünen yatırımcılara, alternatif yollar göstermeyi amaçlayan Kabotaj Saha Çalışması çerçevesinde yer alan Gemlik-Hopa Denizyolu Yük Taşımacılığı Hattının ekonomik değerlendirmesinde kullanılmıştır. Sonuç bölümünde, yatırımın yaratacağı nakit akımlarının, sabit faiz oranıyla ve beklenen değişim modeli ile elde edilen değişken faiz oranlarıyla indirgenerek bugünkü değerleri bulunup farklılıkları yorumlanmıştır.