turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Role of Blockchain and smart contracts in transforming social contracts

Teknoloji, günlük hayatımızın her bölümüne, modern toplumun tüm yönleriyle entegre olarak giriyor. Sosyal bilimlerin de bundan istisna olması mümkün değildir. Dördüncü sanayi devrimi ile teknoloji ve sosyal bilimler bağlantılı araştırmalar iç içe geçmişş durumdadır. Bu tezde, mevcut geleneksel modellerde karşılaşılan sorunları çözmek için blok zincir ve akıllı sözleşme teknolojisine dayalı modeller tasarlanarak kitlesel fonlama ve evlilik sözleşmesi alanlarına uygulanmıştır. Geleneksel modellerin; esnek olmaması ve çok fazla paydaşın sistem içerisinde yer alması nedeniyle verimsiz olması gibi bazı problemlere sahip olduğu belirlenmiştir. Bu tezde, yeni model blockchain ve akıllı sözleşme teknolojisi kullanılmış, böylece modelin daha esnek olması ve sisteme dahil olan bileşenlerin azalması avantajlarından faydalanılmıştır. İlk modelde geleneksel kitle fonlaması işlemleri incelenmiş ve mevcut ağın dezavantajlarının üstesinden gelmek için blok zincir ve akıllı sözleşmeler teknolojisine dayanan benzer bir yöntem geliştirilmiştir. İkinci uygulamada ise, geleneksel evlilik sözleşmesinin akıllı sözleşme teknolojisi kullanılarak, zaman ve harcanacak çaba açısından daha efektif bir yöntem geliştirilmiştir. Araştırma sonucunda, her iki uygulamada da bütün bileşenlerin işlevleri karşılaştırılmış ve geleneksel ve akıllı sözleşmeler arasındaki değişiklikler tespit edilmiştir. Bulgu olarak, akıllı sözleşmelerin; paydaşların çalışma şeklinde değişiklik gerektirdiği, işlem maliyetini düşürdüğü ve daha az işlem ile sonuç alınmasını mümkün kıldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Kadın akademisyenlerin giysi alışverişlerinde e- ticareti tercih etme nedenleri

Günümüzde teknolojik alandaki hızlı değişimler ve internetin yaygınlaşarak hayatlarımıza girmesiyle birlikte birçok sektörde olduğu gibi alışveriş sektöründe de değişimler gözlenmiştir. Bu değişimler ile tüketiciler evden çıkmadan dünyadaki tüm alışveriş merkezlerinden alışveriş yapabilme imkanına kavuşmuşlardır. Gün geçtikçe artan sayıda insan internetten alışveriş yapmayı tercih etmeye başlamıştır. İnternet üzerinden yapılan alışveriş yoğun gündelik hayatta tüketicinin zamanını verimli kullanmasını sağlamaktadır. Bu araştırma, 22- 49 yaş arası kadın akademisyenlerin online giysi alışverişi yaparken karşılaştıkları sorunları ve bu sorunlar karşısında takındıkları tutumları araştırmak amacı ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde görev yapan kadın akademisyenler oluştururken örneklemini 22- 49 yaş arası 300 kadın akademisyen oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış ve anket verilerinin analizi IBM SPSS Statics Version 24 paket programında yapılmıştır. Ölçeğin tümüne ait Cronbach's Alfa güvenilirlik katsayıları hesaplanmış ve verilerin gruplar arasında karşılaştırılmasında Pearson Chi-Square, Fisher's Exact test ve Ki-kare trend istatistiksel analizleri kullanılarak p<0, 05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kadın akademisyenlerin demografik değişkenler fark etmeksizin internet mağazalarında özel indirim kampanyalarının düzenlendiği, yeni sezon ürünlerin bulunduğu konularında hemfikir oldukları görülmüştür. Bunların yanı sıra kadın akademisyenlerin internet mağazalarının müşterinin haklarını gözeteceğine ve oluşabilecek sorunları çözme konusunda hazırlıklı olacaklarına tam anlamıyla güvenemedikleri, internet alışverişini yüz yüze alışverişe göre daha riskli buldukları ve ürün satın alırken işaretlenmesi gereken mesafeli satış sözleşmesinin okunması gerektiği sonuçlarına ulaşılmıştır. Kadın akademisyenlerin normal alışverişi internet alışverişine göre daha çok tercih ettikleri anlaşılmış fakat buna rağmen gelecekte de internet mağazalarından alışveriş yapmaya devam edecekleri sonucu elde edilmiştir. Yapılan bu araştırmanın gelecekte yapılacak araştırmalara ışık tutması ve internet mağazalarının eksikliklerini gidermeleri açısından yol gösterici olması, tüketici bilinci oluşturması, internet alışverişlerine olan önyargıların yumuşatılması konularına hizmet etmesi planlanmıştır.
Türkiye-AB Gümrük Birliği'nin Türk sanayii ve Kütahya Seramik Sanayii üzerindeki olası etkileri

tarihinde gerçekleşmesi beklenen Gümrük Birliği oluşturmaktadır. Bu çerçevede Gümrük Birliği, Türk Sanayiini Birlik ve Dünya rekabetine açacaktır. Bu süreçte AB ile rekabet gücüne ulaşamamış Sanayii dalları, Gümrük Birliğinden olumsuz etkilenecektir. Rekabet edemeyen verimli çalışmayan işletmeler ya üretimden çekilek ya da verimli oldukları başka alanlara kaymak zorunda kalacaklardır. Rekabet gücüne sahip işletmeler ise, daha büyük pazarlara açılabileklerinden, üretim ve etkinlikleri artacak ve ölçek ekonomilerden yararlanabileceklerdir. Bu çerçevede üretimde son teknolojiyi kulanan, kaliteye önem veren Kütahya Seramik üreticileri, Gümrük Birliğinden olumlu yönde etkileneceklerdir. Gümrük Birliği bu ürünlerin AB ve Dünya pazarlarına serbestçe girişini sağlayacaktır.
İnsan kaynakları yönetiminde ergonominin yeri ve önemi

İnsan Kaynakları Yönetiminde Ergonominin Yeri ve Önemi Bilgin, Ayşen Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Danışmanı: Yrd. Doç. Dr. Faruk GÜÇLÜ Bu çalışma, son yıllarda, şirketlerde insan kaynaklan yöneticilerinin çalışmalarını daha başarılı ve sağlıklı yürütebilmeleri adma ergonomi kavramı ile olan ilişkilerini kuvvetlendirmeleri ve çalışma koşullarının ergonomik uyumunu sağlamalarının gerekliliğini göstermeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma, şirketlerdeki çalışanların sağlıklı ve yaptıkları işe uygun koşullarda çalışabilmeleri için katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Günümüzde önemi hızla anlaşılmakta olan insan kaynaklan birimi; çok geçmeden işletmelerin en önemli bölümü haline gelmeye başlamıştır. Çünkü; her işletme rakiplerinin teknoloji hızına ve kapsamına benzer nitelikte girdiler sağlayabiliyorken; rakipler arasındaki farkı, nitelikli insan gücüne ve uzmanlığına sahip olmak oluşturacaktır. İşte tam bu noktada vurgulanması gereken diğer konu da; insan kaynaklan biriminin elinde olan çalışana en sağlıklı ve pozitif koşullan sağlama olanağının en iyi şekilde sunulması gereğidir. Çalışanın işyerinde mutlu ve verimli olabilmesi için; insan kaynaklan yönetiminin işyerini ergonomik kurallara uygun şekilde dizayn etmesi ve bu uyumluluk çerçevesinde çalışanlarının iş hayatındaki basanlarını maksimum seviyeye getirmeyi amaç edinmesi önkoşuldur. Ergonomi bilimi, çalışan ile işyeri arasındaki uyumu amaç edindiğinden insan kaynaklan yönetimine yardımcı olarak görevini tamamlayacak ve en yüksek verimin sağlanmasında başrol oynayacaktır. Kısacası; insan kaynaklan yönetimi ve ergonomi birbirleriyle etkileşim içinde olarak şirketleri en yüksek seviyeye taşıyacaktır. Türkiye'de henüz anlamı ve öneminin tam olarak yerleşmediğini düşündüğümüz ergonomi kavramı; salt ele alındığında 'çalışan ve işyeri uyumu' olarak değerlendirilebilir. Çoğu insan tarafından ise 'çalışanın işyerinde uygun koşullara sahip olabilmesi için çalışan bir bilim' olarak adlandmlmaktadır. Ancak ergonomi hakkında küçük bir literatür araştırması dahi yapıldığında az önce belirttiğim adlandırmalardan çok daha fazla kapsama ve öneme sahip olduğu gözler önüne serilebilmektedir. İnsan kaynaklan yöneticileri için ergonomi; bir araç olmaktan çıkarak amaç haline dönüşmektedir. Çünkü, yöneticiler, çalışanların performansım arttırabilmek için çalışma sahasının çalışanlara uygun dizayn edilmesinin gerekliliğini ilke olarak kabul etmeye başlamışlardır. Çalışanlara ergonomik ortam sağlandıktan sonra şirketlerin basan grafiğinin yükselmesi daha kolay ve hızlı olacaktır.
Reklamlarda estetik: Televizyonda yer alan otomobil reklamları üzerine bir uygulama

Estetik, yirminci yüzyılda tarihsel bağlarını kopartarak ekonomi tarafından, insan bilincini harekete geçirecek farklı çağrışımlar yaratıp, ürünleri farklı anlamlara sahipmiş gibi göstererek tüketimi arttırmak amacıyla bilinç ayarlayıcı bir sistem olarak kullanılmaya başlanmıştır. Duyusal uyaranlardan meydana gelen gösterenlerle, duygusal ve bilişsel unsurlardan meydana gelen gösterilenler bir araya gelerek, ürüne fiziksel varlığından bağımsız farklı anlamlar ataçlayan görünüm değerini oluşturmaktadırlar. Görünüm değeri, ürünleri kullananların yaşam tarzları, kimlikleri ve kişilikleri hakkında insanlara bilgi vermekte, tüketiciler ürünleri sahip oldukları bu değerler için satın almaktadırlar. Estetiğin söz konusu kullanımı, çalışma içinde sorgulanarak eleştirilmektedir. Reklamlar, duyusal unsurları markaya ilişkin soyut imgelerle bağlantılandırıp, görünüm değerini markaya ataçlayarak, estetik olarak işlev görmektedirler. Görsel/işitsel duyulara hitap eden ve yüksek bütçelerin ayrıldığı televizyon reklamlarında, bir reklamı oluşturmanın mükemmel ve evrensel bir formülü olmasa da, estetik unsurların yarattığı birbirleriyle uyumlu algısal/çağrışımsal özelliklerin bilinmesi, uyumlu unsurların bir arada kullanılmasına, uyumsuz unsurların elemine edilmesine katkı sağlayarak reklam etkinliğini arttıracaktır. Bu önemine karşın, yapılan literatür taraması sonucunda televizyon reklamlarında kullanılan estetik unsurlarla ilgili az sayıda çalışmada birbiriyle bağlantılı olmayan, farklı estetik unsurların yer aldığı gözlemlenmiştir. Çalışma kapsamında söz konusu unsurları bir mantık doğrultusunda birleştiren ve daha önce ele alınmayan farklı estetik unsurlara yer veren detaylı ve kapsamlı bir model oluşturularak, 1989- 2014 yılları arasında ulusal televizyon kanallarında gösterilen otomobil reklamı yarışmalarında ödül alan reklamlar, içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Böylece otomobil reklamlarında kullanılan farklı estetik unsurlara dair eğilimler tespit edilmiş, estetik unsurların etkileşim içinde olduğu bilişsel ve duygusal unsurlar ile otomobil reklamlarında kullanılan temalar ortaya çıkartılmış, araç türü ve yıllara göre değişimler ele alınarak uygulamacı ve araştırmacılara sunulmuştur.
Endüstriyel pazarlarda marka değerinin satın alma kararına etkisi: İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesinde makina ve makina teçhizatı üretimi yapan firmalar üzerinde bir uygulama

Günümüzde, pazar koşullarında müşterilerin ürün ve hizmet konusundaki beklentileri her geçen gün hızla artmakta olup, sıradan sayılabilecek ürünlerin dahi marka değerine sahip olup olmadığı sorgulanmaktadır. Bu nedenle, son yıllarda firmaların kendi ürünlerini diğer firmaların ürünlerinden ayırt edilmesini sağlayan en önemli araçlardan biri olan marka değerinin, hem marka olarak kendi başına yaratığı etki, hem de satın alma karar sürecindeki temel kriterler üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde genel kavramlar, ikinci bölümünde endüstriyel pazarlarda marka değerinin satın alma kararına etkisi ayrıntılı bir şekilde işlenerek, literatüre uygun bir alt yapı oluşturulmuştur. Araştırma anket tekniği ile yapılmıştır ve elde edilen bulgular SPSS 15,0 programında analiz edilmiştir. Araştırma, İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde makine ve makine teçhizatı üretimi yapan firmalar üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda endüstriyel pazarlarda marka değerinin satın alma kararına etkisi incelenmiştir.. Sonuç olarak, marka değerinin satın alma kararına olan etkileri ve karar sürecinin karar veren kişinin demografik özellikleri açısından nasıl etkilendiği araştırılmış ve yorumlar ortaya konmuştur.
Siyasal partilerin siyasal pazarlama uygulamaları ve Kayseri örneği

Siyasi arenada başarılı olmak isteyen bütün partiler kendilerine rakip olarak gördüğü diğer partilerden daha başarılı olup iktidar olmak isterler. Bu anlamda siyasi partiler başarılı olmak, rakiplerinden ayrışmak ve seçmen nezdinde farkındalık yaratmak için mutlaka siyasal pazarlamadan faydalanırlar. Siyaset arenasında yarışan tüm siyasi partiler maksimum oy oranına ulaşmak isterler. Bu amaca ulaşabilmeleri ise seçmenlerin beklentilerini, istek ve ihtiyaçlarını bilmek ve bu beklenti, istek ve ihtiyaçlara yönelik politikalar üretmekle mümkündür. Hedeflerine ulaşmak isteyen bir siyasi parti seçmen odaklı olmak durumundadır. Bu bakımdan seçmen davranışı, siyasi partiler ve adayların üzerinde durması gerekli bir olgudur. Modern toplumlarda, iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim ve gelişim, karmaşıklaşan toplum yapılarıyla beraber artan rekabet ortamı, siyasi partilerin seçmenlerle kurdukları ilişkiyi farklı bir boyuta taşımıştır. Seçmen ile kurulan ilişkide siyasal pazarlama yapan reklam ajansları, araştırma şirketleri aktif bir rol oynamaya başlamıştır. Öyle ki birçok seçim kampanyasında partiler modern pazarlama tekniklerinin siyasal arenadaki türevi olan siyasal pazarlamadan yararlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, siyasal iletişim literatüründe önemli bir yer tutan siyasal pazarlamanın seçmen davranışı üzerindeki etkisini anlamak açısından incelemektir. Çalışmanın benzer ve önceki araştırmalardan temel farkı yüz yüze görüşme yöntemi ile ve açık uçlu cevaplara dayalı olarak yapılmış olmasıdır. Politik pazarlamanın unsurlarından biri olması nedeniyle çalışmada, siyasal pazarlama kavramı incelenmiş ve bir araştırma yapılarak analizde bulunulmuştur. Yapılan araştırmadan elde edilen genel sonuçlara göre seçmen davranışları ve oy verme tercihlerinde siyasal pazarlama faaliyetleri bir pekiştireç rolü üstlendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Kurumların hedeflerine ulaşması yönünden iç kontrol ve iç denetim ilişkisinin önemi

Bu çalışmada, ilk öncelikle iç kontrol, iç denetim ve kurumsal yönetimin teori kısmı ele alınarak, iç kontrol ile iç denetim ilişkisinin kurumların hedeflere ulaşmasındaki öneminden bahsedilmiştir. Günümüzde, kurumların hedefleri artık sadece iş yapmak, hizmet sunmak, kar elde etmek değildir. Kurumlar için başarı; değer oluşturma kapasiteleri, hizmet ve ürün kaliteleri, sürdürebilirlikleri, rekabet güçleri ile ölçülmektedir. Bununla birlikte kurumların bu kavramlar ile mücadele ederken, en önemli güvenceleri; varlık ve kaynaklarını korumak, kaynaklarını amaç ve hedefleri doğrultusunda etkin, iktisadi ve verimli bir şekilde kullanmak, hatta usulsüzlük ve ihmalleri önlemek konusundaki yetkinlikleri olacaktır. Bu nedenle iç kontrol ve iç denetim ilişkisi kurumların hedeflerine ulaşmasında önemlidir. İç kontrol ve iç denetim çalışmalarına ise öncelikle yönetimin uygulamaya karar vermesi gereklidir ve kurumların hedeflerine ulaşmasında bu çalışmalara çalışanların inanması önemlidir. Kurumlarda, iç kontrol düzeyinin etkinliği ve iç denetim çalışmaları ile birlikte kurumların hedeflerine ulaşmasını engelleyen oluşumların azaltılması, aynı zamanda kurumlarda pasifleştirilmeye çalışılan dürüst çalışanların her zaman desteklenmesi kurumlar için önemlidir.
Üniversite mezunu gençlerin istihdam edilebilirliği ve sosyal dışlanma: Kırklareli Üniversitesi örneği

Çalışmada, işgücü piyasalarının mevcut durumu ile birlikte lisans mezunu gençlerin işgücü piyasasına girme aşamasında ya da piyasa içinde karşılaştıkları sosyal dışlanmanın boyutunu tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda üniversite mezunu gençlerin sosyal dışlanma sorununa aldıkları eğitimin ne yönde etkili olduğunu saptamak hedeflenmiştir. Bu kapsamda, 6 sorudan oluşan yapılandırılmış mülakat formu, Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun olmuş rassal olarak seçilen 32 öğrenciye yöneltilmiştir. Mülakat çözümleme anahtarına içerik analizi yöntemi uygulanmış ve elde edilen veriler yorumlanmıştır. Lisans mezunu gençlerin gerek işgücü piyasasının durgunluk dönemlerinden, gerekse aldıkları eğitimin yetersizliğinden dolayı iş bulma süreçlerinde bir takım dezavantajlı durumla karşılaştıkları söylenebilir. Mezunların piyasaya girme aşamasında ya da piyasa içinde kendi yaşıtları ya da tecrübeli üstleri tarafından tecrübeli olmamalarından dolayı fırsat eşitsizliği problemi ile karşılaştıkları belirtilebilir. İşgücü piyasası içindeki bu sürecin zorluklarının sosyal dışlanma sorununu yaratması ile birlikte, ilerleyen süreçte sosyal dışlanmanın psikolojik etkilerinin gençler üzerinde yarattığı olumsuz etkinin üst seviyelerde olabileceği yorumlanabilir.
Muhasebe'de e-dönüşüm

Çağdaş muhasebe anlayışı, küreselleşme ve rekabet baskısı gibi etmenler muhasebede bilgisayarın etkin kullanımını arttırarak dünyada yaratıcı yıkım olarak da nitelendiren elektronik dönüşüm çağına geçişi kolaylaştırmıştır. Denetimi 'sürekli' boyuta taşıması, işlemlere hız ve nitelik kazandırması, dünyadaki tüm işletmelere birbiri ile rekabet edebilirlik sağlamasıyla elektronik dönüşüm ve elektronik kavramlar muhasebe mesleğini, uygulayıcıları ve işletmelerin bilgi talebinde bulunan çıkar gruplarını derinden etkilemiştir. Her gün gelişen ve daha da gelişeceğine inanılan, hayatı kolaylaştıran bilgi teknolojileri sürekli değişim içindedir. Bilgi teknolojileri kullanımının gündelik hayatın önemli bir parçası haline gelmesiyle; bazı meslek gruplarının bu teknolojileri güncel olarak takip etmeleri ve özellikle teoriden uygulamaya taşımaları zorunluluk boyutuna ulaşmıştır. Bilgi teknolojilerinin muhasebe uygulamaları ile entegresi halinde ortaya çıkan e-dönüşüm uygulamaları göz önüne alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde bilgi çağı, teknoloji ve yasal düzenlemeleri konuları ele alınmıştır. Muhasebenin hakkında genel bilgiler ve muhasebede kullanılan defter ve belgeler çalışmanın ikinci bölümünü oluşturmaktadır. Muhasebe uygulamalarındaki dönüşüm çalışmanın üçüncü bölümünü oluşturmaktadır. Muhasebe meslek mensuplarının e-muhasebe hakkındaki görüşleri de dördüncü bölümü oluşturmaktadır. E-dönüşüm uygulamalarındaki kavramlar, yasal düzenlemeler, kullanma yöntemleri, başvuru şekli ve avantajları açıklanmıştır. Bu çalışmada, Malatya ilinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensuplarının e-muhasebe hakkındaki görüşleri yüz yüze anket yöntemiyle alınmıştır. Bunun sonucunda ele aldığımız hipotezlerin sonuçları kabul görmüştür.
Dönüştürücü liderlerin çalışanların örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde işe tutulmanın rolü

Günümüzün rekabetçi dünyasında, işletmelerin varlıklarını devam ettirmeleri ve rekabet üstünlüğü sağlamaları için örgütlerdeki liderlere büyük ihtiyaç doğmuştur. Özellikle hızla değişen çevre koşullarında örgütlerin ayakta kalabilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri ancak değişimlere uyum sağlamaları ve hatta değişimi etkilemeleri ile mümkündür. Bu kapsamda işletmelerin içinde bulunduğu sürekli değişim ortamında çevresel değişimleri fırsata çevirebilmeleri için dönüştürücü liderlere ihtiyaç bulunmaktadır. Dolayısıyla dönüştürücü liderlik tarzına sahip yönetim anlayışı tüm işletmelerde giderek önemli hale gelmiştir. Bu kapsamda araştırmamızda dönüştürücü liderliğin örgüt çalışanlarının örgütsel bağlılığı, iş performansı, işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde işe tutulmalarının rolü incelenmiştir. Literatür taramasında ilk bölümde liderlik ve dönüştürücü liderlik kavramlarına yer verilirken araştırmamızın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık, iş performansı, işten ayrılma niyeti, işe tutulma gibi kavramlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırma değişkenleri arası ilişkilere yönelik literatürde yapılan çalışmalar incelenmiştir. Müteakiben araştırmada elde edilen veriler, AMOS 21 ve SPSS 21 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma değişkenlerin demografik faktörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek maksadıyla t testi ve ANOVA analizi yapılmıştır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmak maksadıyla Pearson korelasyon ve Hiyerarşik Regresyon Analizi yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar mevcut literatür kapsamında değerlendirilmiştir.
Kuyumculuk sektörü ve kuyumcu işletmelerde stok hesaplarının denetimi

Kuyumculuk sektörü, 2008 yılında 1,5 milyar Amerikan Dolarını aşan resmi ihracat rakamıyla Türkiye ekonomisinde önemli bir yerde bulunmaktadır. Sektör, resmi ihracata ilave olarak bavul ticareti ve turistlere yapılan satışlar ile ülke ekonomisine yılda yaklaşık 3 ila 3,5 milyar Amerikan Doları tutarında döviz kazandırmaktadır. Sektörün son 20 yılda üretim, ihracat, marka ve mağazalaşma konularında gösterdiği performans Hindistan, Çin, Amerika Birleşik Devletleri ve İtalya'nın yanında Türkiye'yi dünya altın sektörünün önemli bir oyuncusu yapmıştır. Ancak sektör, uzun yıllar boyunca yüksek enflasyon, altın fiyatlarındaki ani dalgalanmalar, değerli taşların vergilendirilmesi ve kurumsallaşamama gibi sorunlar ile karşı karşıyadır. Kuyumcu işletmelerin en önemli hammaddesi olan değerli taşlar üzerindeki yüksek Özel Tüketim Vergisi ve has altın satış değeri ile has altın maliyeti arasındaki farkın vergilendirilmeye tabi olması işletmeleri kayıt dışı çalışmaya itmektedir. Kuyumcu işletmelerin temel stokları olan değerli maden ve kıymetli taşlar fiziksel ve kimyasal özellikleri nedeniyle ayrıntılı üretim süreçlerine tabidir. Kuyumculuk muhasebesi, ayar hesaplamaları ve değerleme ölçüleri gibi uzmanlığa dayanan hesaplamaları gerektirmektedir. Kuyumcu işletmelerin ana faaliyetlerini oluşturan stoklar, kar ya da zarar tutarını doğrudan etkilemesi açısından oldukça önemli varlıklardır. Kuyumcu işletmelerin stok kalemlerinde yapılabilecek hata ve hileler bilgi kullanıcılarının alacakları kararları olumsuz etkileyecektir. Kuyumcu işletmelerin stoklarının tutarlılık ve genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri doğrultusunda muhasebe kayıtlarına geçirildiğinin, stokların işletme sahipliğinde bulunduklarının, doğru değerlenip fiyatlandırıldıklarının ve finansal tablolarda dürüst bir biçimde bilgiye dönüştürüldüklerinin bir süreç olarak incelenip, ilgililere raporlanması gerekmektedir. Bu da sektör hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olan denetçiler tarafından yapılacak kapsamlı denetim çalışmaları ile mümkündür.
Çalışanların performans değerleme algısının örgütsel sinizme ektisi; X bankası çalışanlarının performans değerlendirme algısının örgütsel sinizme etkisi adlı çalışma

Çalışanların performans değerleme sistemine karşı algılarının örgüt içindeki sinizmin varlığına olan etkisini araştırmayı amaçlayan bu çalışma amprik bir çalışma niteliğindedir. Gerçekleştirilen literatür çalışması sonucunda çalışanların performans değerlendirme algısının örgütsel sinizm üzerinde etkili olabileceği şüphesine yönelik doğrulayıcı analizler yapılmıştır. Çalışmanın amacına uygun seçilmiş ölçeklerle hazırlanmış anket çalışmasında, Örgütsel sinizm kavramı için 13 ifade, çalışanların performans değerlendirme sistemi algılarını ölçmek amacıyla oluşturulmuş. 20 ifade yer almaktadır. Bu kapsamda hazırlanan anket çalışması, İstanbul'da yer alan 59 erkek, 92 kadın 151 X bankası genel müdürlük çalışanı üzerinde uygulanmıştır. Gerçekleştirilen regresyon ve korelasyon analizleri sonucunda, çalışanların performans değerlendirme algısının örgütsel sinizm kavramıyla negatif ilişkili olduğu sonucuna varılmıştır.