turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka ve marka sadakati: Üniversite öğrencilerinin kot pantolon marka tercihleri ve marka sadakatleri ile ilgili bir araştırma

Bu yüksek lisans tez çalışmasında, günümüzde oldukça önemli bir hale gelen marka ve marka sadakati kavramları ile ilgili ayrıntılı olarak kuramsal açıklamalar yapılmış ve marka sadakati konusunda literatür içerisinde yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Yapılan araştırmada, üniversite öğrencilerinin kot pantolon marka tercihleri ve marka sadakatleri belirlenmeye çalışılmıştır. Üniversite öğrencilerine ait cinsiyet, yaş, öğrenim gördükleri fakülte/yüksekokul, ailelerinin gelir özellikleri, ailelerininoturdukları yerleşim birimi, ailelerinin ikamet ettikleri coğrafik bölge ve aile reislerinin meslek özellikleri gibi bazı demografik özelliklerine göre, üniversite öğrencilerinin kot pantolon marka tercihlerinin ve marka sadakatlerinin farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırma, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi 2005- 2006 bahardönemindeki Bolu ili Gölköy ve Şehir kampüslerindeki öğrenciler arasından, tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 500 üniversite öğrencisi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için araştırmacı tarafından Marka Tercihi Ölçeği ve Marka Sadakati Ölçeği geliştirilmiş, ayrıca araştırmaya katılan öğrencilere ait demografik özellikleri ve kot pantolon markası tercihlerini öğrenebilmek amacıyla Bilgi Formu hazırlanmıştır. Hazırlanan Marka TercihiÖlçeğinde Faktör Analizi, Marka Sadakati Ölçeğinde de Kümeleme Analizi uygulanmıştır. Faktör Analizi sonucunda çıkan faktörlerin, Kümeleme Analizi sonucunda da çıkan kümelerin, öğrencilerin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığının saptanması amacıyla varyans analizleri yapılmıştır. Farklılıklarınortaya çıkması halinde, bu farklılıkların hangi iki grup değişken arasındankaynaklandığının tespiti amacıyla Tukey testleri yapılmıştır. Daha sonra bulgular ışığında hem cevaplayıcıların marka tercihleri, hem de marka sadakatleri konusundatartışma, sonuç ve öneriler ifade edilmiştir.
Duygusal zeka ve çatışma yönetimi arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir araştırma

Hızla değişen koşullar altında insanlar belirsizlik ve değişimlerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Yapılan araştırmalar, yaşanan bu süreçlerde karşılaşılan durumların ve sorunların sadece bilişsel zeka ile çözülemeyeceğini, bununla birlikte duyguların da dahil edildiği duygusal zekaya ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. Duygusal zeka, bireyin kendi duygularını fark etmesi, başkalarının duygularına empati beslemesi ve duygularını hayatını geliştirecek şekilde düzenleyebilme becerisidir. Çatışma yönetimi ise örgüt içerisindeki kişiler, gruplar ya da örgütler arasındaki çatışma düzeylerini kontrol altına alarak taraflar arasındaki uyuşmazlık ve huzursuzluğun örgütün faydasına olacak şekilde yönetilmesidir. Duygusal zeka ve çatışma yönetimi stratejilerinin ele alındığı bu çalışmanın amacı; bireylerin duygusal zeka boyutları ve kullandıkları çatışma yönetimi stratejileri arasındaki ilişkilerin saptanması ve incelenmesidir. Araştırma 304 otel çalışanından elde edilen veriler değerlendirilerek gerçekleştirilmiştir. Duygusal zeka ve çatışma yönetiminin boyutları arasında oluşturulan hipotezler doğrultusunda korelasyon analizi yapılmıştır. Sonuçlara göre; iyimserlik ile uyma, iyimserlik ile hükmetme, iyimserlik ile uzlaşma, duyguların değerlendirilmesi ile tümleştirme, duyguların kullanımı ile tümleştirme boyutları arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur. Duyguların değerlendirilmesi ile kaçınma boyutu arasında anlamlı ve negatif yönlü ilişki bulunmuştur. Çalışmada ayrıca değişkenlerle demografik veriler arasındaki farklılıklar da Mann Whitney U ve Kruskal-Wallis Testleri ile incelenmiştir. Uzlaşma boyutu ile cinsiyet, kaçınma boyutu ile çalışma süresi, tümleştirme ve uzlaşma boyutları ile çalışılan bölüm arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Diğer değişkenlerle boyutlar arasında farklılık bulunamamıştır.
Avrupa Birliğinde tarım sektöründeki firmaların kişibaşı gelir düzeyine etkisinin analizi

Tarımsal faaliyetler, insanlık tarihi kadar eski ve insanlığın var olduğu sürece de ihtiyaç duyulan uygulamalardır. Gelişen ticari ve sanayi zeminiyle birlikte tarımsal faaliyetin boyutları da yeniden şekillenmiş ve başlı başına bir sektör, bir endüstri halini almıştır. Tarım sektörü, üretimin mahiyeti ve yapısı itibariyle kendine has özellikler sergilemekte ve tarım sektörünü bir anlamda bu özellikler şekillendirmektedir. Doğallık, mevsimsellik, toplumsallık ve ekonomiklik yönleriyle tarım sektörü, tarım işletmelerini de bu yönde şekillendirmiş ve faaliyet sınırlarını da bu özelliklerle belirlemiştir. Kıta Avrupa'sı, sanayi devrimiyle birlikte tarımda da reforma gitmiş; verimli, ekonomik ve sürdürülebilir tarımın yollarını aramıştır. Bu süreçte Avrupa Birliği, tarımsal faaliyetlere ilişkin süreklilik arz eden bir reformlar zinciri sergilemiş ve ulaşılan noktada ortak bir tarım politikası meydana getirmiştir. Bu politika ile tarıma destek ve yön vermeyi hedefleyen birlik, özellikle de 2000 sonrası reformlarla birlik ülkelerinde tarımsal faaliyeti ve tarım işletmelerini teknolojiyle de buluşturarak ileri seviyelere taşıyabilmiştir. Tarımsal gelirlerin ekonomideki önemi tartışılmaz bir gerçek olmakla birlikte birlik ülkelerinin tarım işletmeleri, milli gelir içerisinde doğrudan ve dolaylı bir paya sahiptirler. Ancak, gelişmiş ülkelerle gelişmekte olan ülkeler arasında bu pay noktasında farklılıklar görülmekle birlikte gelişmiş ülkelerde tarım sektörü istihdamının sanayiye yönelmesi ve sektörün küçülmesi bu noktada önemli etken olmuştur.
Tedarikçi kriterlerinin ve tedarikçinin seçiminde bütünleşik Bulanık TOPSIS- Bulanık VZA yaklaşımı

Günümüzün rekabetçi ekonomi koşullarında, işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için yeni çözüm yolları aramaktadırlar. Tedarikçi seçimi konusu ise firmaların karşılaştığı temel sorunlar arasında ilk sıralarda yer almaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, çok sayıda tedarikçi seçim kriterini, firmalar ve kişilere göre değişebilen sözel ifadelerle değerlendirerek tedarikçi seçiminin nasıl yapıldığını belirlemektir. Verilerin kesin olmadığı durumlarda, sözel ifadeler bulanık mantık yardımıyla ifade edilebilmektedir. Çalışmada ilk olarak tedarikçi seçimi kriterleri sıralanmış ve firma için daha önemli olanları tespit etmek amacıyla çok kriterli karar verme tekniklerinden Bulanık TOPSIS yöntemi farklı bir bakış açısıyla kullanılmıştır. Daha sonra firmanın tedarikçi seçimi probleminin çözümü için, Bulanık TOPSIS yöntemine göre sıralanan kriterler baz alınarak, Bulanık VZA modelleri kurulmuştur. Tedarikçilerin performansını ölçmek amacıyla kurulan bu modeller Excel Solver'da çözülerek değerlendirilmiştir. Böylece tedarikçi kriterlerinin ve tedarikçilerin seçimi için yeni bir entegre yaklaşım sunulmuştur.
Algılanan örgütsel destek ile örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: Atatürk Havalimanı temsil-gözetim ve yönetim hizmetleri şirketlerine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı zayıflayan algılanan örgütsel desteğin işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm üzerinde bir artışa neden olup olmadığını incelemektir. Tez dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde algılanan örgütsel destek; ikinci bölümde örgütsel sinizm; üçüncü bölümde işten ayrılma niyeti kavramları incelenmiş, son bölümünde bu kavramlar arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla bir anket uygulamasına yer verilmiştir. Araştırmada Brandes, Dharwadkar ve Dean tarafından 1999 yılında geliştirilen 13 maddelik örgütsel sinizm; Eisenberger ve diğerleri (1986) tarafından geliştirilen 36 maddelik ölçeğin 8 maddeden oluşan kısa versiyonu olan algılanan örgütsel destek; Robin ve Korabick (1995) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Tanrıöver (2005) tarafından yapılan işten ayrılma niyeti ölçekleri kullanılmıştır. Bu ölçekler daha önce birçok araştırmada kullanılmış ve güvenirliliği test edilmiş ölçeklerdir. Anket ile birlikte çalışanlara ayrıca demografik değişkenleri belirlemek amacıyla bazı temel sorular yöneltilmiştir. Veriler, İstanbul Atatürk Havalimanı'nda temsil-gözetim ve yönetim hizmeti veren C tipi ruhsata sahip firmalarda görev alan 155 çalışandan anket yolu ile elde edilmiştir. Araştırmada verilerin analizinde SPSS 15.0 ve AMOS 22.0 programları kullanılmıştır. Çözümlenmiş verilerin analizinde Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon, One-Way ANOVA ve T-Testi analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, zayıf örgütsel destek algısının örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyetini arttırdığı, işten ayrılma niyetinin artmasında algılanan örgütsel destekten daha tetikleyici bir role sahip olan örgütsel sinizmin ise algılanan örgütsel desteğin işten ayrılma niyeti üzerindeki azaltıcı etkisini ortadan kaldırdığı tespit edilmiştir. Ancak demografik değişkenler ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir.
Sürdürülebilirlik raporları kapsamında kurumsal sosyal sorumluluğun finansal performans üzerine etkisi: BİST sürdürülebilirlik endeksinde bir araştırma

Sürdürülebilirlik Endeksinin Borsa İstanbul'da 2014 yılından itibaren yayınlanması ülkemizde sürdürülebilir kalkınmayı hedef alan işletmeler açısından son derece önemli bir gelişme olmuştur. Sürdürülebilirlik Endeksi platformu, ülkemizde kurumsal sürdürülebilir raporlama ve sürdürülebilir muhasebe öğelerinin gelişimine de yardımcı olmaktadır. Bu bağlamda tez çalışmasının temel amacı, sürdürülebilirlik raporları kapsamında işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk açıklamalarının finansal performansları üzerinde etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksinde yer alan 35 işletmenin 2011- 2016 tarihleri arasında sürdürülebilirlik raporları ve faaliyet raporlarında kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili verdikleri bilgiler araştırılmıştır. Söz konusu çalışma ile finansal performans göstergesi olarak işletmelerin ilgili yıllarda finansal analiz oranları bağımlı değişken olarak kullanılmıştır. Çalışmada bağımsız değişken olarak belirlenmiş olan kelimeler ise; çalışan, müşteri, çevre, toplum, paydaş, sürdürülebilirlik, risk yönetimi ve yeniliktir. İşletmelerin finansal performansları oran analizi yöntemi ile ölçülerek, yukarıda belirtilen kurumsal sosyal sorumluluk açıklama kavramları ise işletmelerin ilgili yıllarda yayımlamış oldukları sürdürülebilirlik raporları ve faaliyet raporları kapsamında içerik analizi ile tespit edilmiştir. Tez çalışması sonucunda elde elden temel bulgulara göre işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk açıklamaları ile karlılık oranları arasında anlamlı bir ilişki olup birbirini pozitif yönde etkilemektedir. Sosyal sorumluluk açıklamalarının likidite oranları üzerine olan etkisi anlamlıdır ve birbirini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Açıklamaların faaliyet oranları üzerine olan etkisi anlamlıdır ve birbirini pozitif yönde etkilemektedir. Çalışma sonucuna göre işletmelerin sürdürülebilirlik raporlarında ve faaliyet raporlarında yaptıkları sosyal sorumluluk açıklamalarının, işletmelerin finansal performanslarını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Örgütlerde otokratik liderlik sistemi ile örgütsel sinizm ilişkisi, çalışanlar ve örgüt verimliliği üzerindeki etkileri

Örgütler için liderler birleştirici birer unsur olarak en önemli aktördürler. Örgütlerin başarısı, bütünlüğü ve istikrarı için liderlerin etkinliğine ihtiyaç duyulmaktadır. Aynı zamanda çalışanlar da lider figürüne büyük önem atfetmektedirler. Çünkü lider, çalışanların kendilerini örgütün ve sistemin birer parçası olarak hissetmeleri adına koruyucu ve yönlendirici bir göreve sahiptir. Çalışanlar bireyler de bunu bilerek liderlerini buna göre gözlemlemektedirler. Fakat örgütler de klasik bir lider modeli olarak otokratik liderlik davranışı da görülebilmektedir. Kültürel yapı ya da zorunluluk gibi nedenlerden ötürü örgütlerin içerisinde otokratik liderlik davranışına rastlanabilmektedir. Bu davranış bazı çalışanlar tarafından kabul görse bile çalışanların çoğunluğu tarafından kabul edilmemektedir. Çünkü çalışanların genel olarak beklentisi daha demokratik bir lider modelidir. Bu baskın lider modeli ile birlikte çalışanlar ve örgüt için bazı sorunlar ortaya çıkabilmektedir. Bunlardan biri olarak örgütsel sinizm son yıllarda ciddi bir tehdit haline gelmiştir. Örgütsel sinizm, özellikle örgütlerdeki iletişim süreçlerindeki sorunun bir çıktısı olarak değerlendirilmektedir. Bu sorunun yönetimi için de uzlaştırıcı ve arabulucu bir lider modeline ihtiyaç duyulmaktadır. Otokratik liderliğin bu noktadaki konumu tartışmalıdır. Bu çalışmada otokratik liderlik ve örgütsel sinizm kavramlarının ilişkisi ve örgütlerin verimliliği üzerine etkisine değinilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise 58 kişilik, havacılık sektöründe görev alan bir katılımcı grubu ile anket çalışması bulunmaktadır ve bu araştırmada katılımcıların iki kavramın ilişkisine dair algısına bakılmıştır.
Örgütlerde yeniden yapılandırma süreci ve örgütsel davranış

Sürekli değişim içinde olan dünyada örgütler, yeni dünya koşullarınakendilerini uyarlamak ve yeni oluşan ortamda yer edinmek için, yeniden yapılandırma çalışmalarıyla yapı ve süreçlerinde değişim uygulamayayönelirler. Örgütün geçirdiği yeniden yapılandırma süreci, işgörenlerin çalışmayaalıştıkları örgütün yapı ve sürecini değiştirirken, diğer yandan örgütün örgütsel davranışını da etkiler. Bu süreçten etkilenen örgütsel davranışın, yeniden yapılandırma sürecinin başarılı olmasını isteyen yönetimlercegözardı edilmemesi ve yeniden yapılandırma çalışmaları için işgörenindesteğinin kazanılmasına yönelik gerekli yaklaşımın sergilenmesi gerekir. Yeniden yapılandırma sürecindeki örgütsel davranışın ele alındığı bu tezde, öncelikle yeniden yapılandırma kavramı incelenmiştir. Daha sonra örgütsel davranış kavramı ve yeniden yapılandırma sürecinden etkilenmesi beklenen örgütsel davranış boyutlarından güdüleme, grup dinamiği, örgütsel bağlılık, örgütsel kültür, örgütsel çatışma ve örgütsel değişim kavramları açıklanmıştır. Türkiye Halk Bankası A. Ş. Genel Müdürlüğü'nde uygulanan araştırma ile yeniden yapılandırma kavramının işgörenler tarafından ne kadar iyi bilindiği öğrenilmeye çalışılmış, işgörenlerin yeniden yapılandırma sürecindeki örgütsel davranış boyutlarından güdüleme, grup dinamiği, örgütsel kültür, örgütsel bağlılık, örgütsel çatışma ve örgütsel değişimle ilgili tutumları belirlenmeye ve böylelikle yeniden yapılandırma sürecinin örgütsel davranışa etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın kapsamına alınan çalışanların, seçilmiş örgütsel davranış boyutlarına ilişkin tutumları, yeniden yapılandırmanın örgütsel davranışa etkisiyle ilgili bilgi sağlamıştır.
Lojistik destek analiz ve Türkiye Havacılık ve Uzay Sanayi Anonim Şirketi uygulamaları

Günümüzdeki çevresel tehditler/kaygılar, sürekli değişen gereksinimler, artan uluslararası rekabet, sistem yapısındaki giderek artan karmaşıklık, uzatılan sistem ömür döngüsü, rafta bulanan ekipman kullanımı, artan küreselleşme, endüstriyel üslerin yapı değişikliği, yüksek ömür döngüsü maliyeti ve yüksek pazar rekabeti, ürünün bütün hayat döngüsü boyunca müşteri memnuniyetine, tarihin diğer dönemlerine kıyasla, daha büyük bir önem getirdi. Bu gereksinimler beraberinde lojistik destek kaynak gereksinimlerinin ürün tasarımının erken fazlarında tanımlanmasına neden oldu. Nihai ürünün ve sistemlerin desteklenebilirlik ve düşük sahip olma maliyeti kriterleri açısından açısından tasarlanması, geleceğin iş gücünü geliştirmekten sorumlu olan işletmelere, akademisyenlere, araştırmacılara, lojistikçilere ve yöneticilere lojistik destek kaynaklarını tanımlama gibi sorumluluklar yükledi. Bu araştırma ile lojistik destek analiz sürecinin ürün, müşteri, pazar üzerindeki etkisi ve savunma sanayinde çalışan işletmeler arasında lojistik destek sürecinin farkındalılığı değerlendirildi. Yapılan araştırma, Lojistik Destek Analiz sürecinin, zamanında ve uygun metotlarla uygulandığında, maliyet, zaman, güvenilirlik ve emniyet gibi alt başlıklar üzerinde oldukça etkin olduğunu belirginleştirmektedir. Aynı zamanda, müşteri ve destek isterlerinin tasarımın erken fazında girdi olarak kullanılması ile temel lojistik destek kaynakları sağlıklı bir şekilde tanımlanabilinmektedir. Bakım görevleri ve planlaması, destek personeli, ikmal desteği, teknik veri, taşıma, ulaştırma, paketleme, depolama, bakım tesis ve imkanları, müşteri destek ve tersine lojistik temel lojistik destek elemanlarıdır. Bu temel elemanlar ile doğru ürünün, doğru yerde ve zamanında olması sağlanır.
Eko oteller den hizmet satın alma niyetinde tüketici etik inançları ile sorumlu turist davranışının etkileri

Son dönemlerde sürdürülebilirlik kavramının önem kazanması ile doğal ve kültürel çevrenin korunması, yerel halkın kalkınmasına önem verilmesi gibi birçok kavram da önem kazanmaktadır. Buna göre turist davranışlarında da farklılaşmalar oluşabilmekte ve sorumlu turist davranışı yaygınlaşabilmektedir. Bu nedenle, sorumlu turist davranışına ilişkin çalışmaların artışı önemli olabilecektir. Dolayısıyla literatürü bu anlamda zenginleştirmek için çalışmanın amacı, tüketicinin etik inançlarının, sorumlu turist davranışı üzerine etkilerinin ve sorumlu turist davranışının, eko otellerden hizmet satın alma niyeti üzerine etkilerinin saptanması olarak belirlenmiştir. Bu amaçlardan hareketle, çalışmanın araştırma sorusu ve hipotezi oluşturulmuş ve bu doğrultuda önerilen model geliştirilmiştir. Hipotezin ve araştırma sorusunun test edilebilmesi için birincil veri toplama yöntemlerinden olan anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemi 427 kişiden oluşmaktadır. Toplanan veriler aracılığı ile soru kağıdında yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün açıklanabilmesi için, verilere Doğrulayıcı Faktör Analizi uygulanmıştır. Modelde yer alan değişkenler arasındaki ilişki ve etkilenme derecelerini belirleyebilmek amacıyla Doğrusal Regresyon Analizi yapılmıştır. Sonuç olarak tüketicinin etik inançlarını oluşturan boyutlardan yalnızca 'geri dönüşüm' ve 'doğru olanı yapma' boyutlarının sorumlu turist davranışı üzerine anlamlı etkileri olduğu saptanmıştır. Bunun yanı sıra tüketicilerin sorumlu turist davranışında, eko otellerden hizmet satın alma niyetlerini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkileyebilmektedir.
An Analysis of a vacuum cleaner company project

oz Bu rapor, orijinal bir tasarım ile elektirikli süpürge üreten bir firmanın kurulması için izlenmesi gereken ana basamakları gösteren bir çalışmadır. Bu sanayi dalı incelenmiş, bu sanayinin satış rakamlarına bakılmış ve bu sanayi dalı için şirket yapısı, insan kaynaklan ve izlenmesi gereken yol için önerilerde bulunulmuştur. Böyle bir tasarıma finansal bakış ve bir fiyat analizi yapılmıştır. Bu çalışma elektirikli süpürge yapım ve satımı için akıllıca ve planlı bir yolun açık olduğunu göstermektedir. IV
İnsan kaynakları denetim kriterleri ve önem dereceleri üzerine bir uygulama

Son yıllarda insan kaynaklarını etkili ve müessir biçimde yönetebilme becerileri, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeleri açısından stratejik bir önem arz etmeye başlamıştır. Bununla ilişkili olarak İKY denetim kriterlerinin tanımlanması ve söz konusu kriterlerin doğru biçimde uygulanması, hem akademisyenlerin hem de uygulamacıların karşılaştığı önemli sorunlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, İKY denetim kriterlerinin ortaya çıkarılması ve bunların mukayeseli önem derecesine ve uygulama seviyesine göre tasnifinin yapılmasıdır. Bu amaca yönelik olarak, çalışmanın birinci bölümünde literatür çalışması yapılarak İKY kavramı ve temel süreçleri tanımlanmıştır. İkinci Bölümde, Türkiye'de faaliyet gösteren hizmet işletmelerinden toplanan veriler ışığında bir saha çalışması gerçekleştirilmiştir. Nihayet, elde edilen veriler analiz edilmiş ve İKY denetimi ile ilgili 76 geçerli kriter saptanmış ve söz konusu kriterler, mukayeseli önem derecesi ve uygulama seviyesine göre tasnif edilmiştir.
Sivil havacılık sektöründe uçak bakım maliyetlerinin yıllara göre incelenmesi: İstanbulda kurulu bir uçak bakım firması üzerine bir uygulama

Günümüzde milyonlarca insan havayolu ulaşımı kullanmaktadır. Uluslararası Sivil Havacılık Örgütü'nün açıklamalarına göre 2018 yılında havayolu vasıtasını tercih eden yolcu sayısı yaklaşık olarak 4.3 milyarı bulmuştur. Aynı yıl içinde taşınan kargo miktarı da oldukça yüksek miktarlara ulaşarak, taşınan toplam kargo miktarı 62 milyon ton olmuştur. Havacılık sektöründe önemli bir paya sahip olan Türkiye'de 2018 yılında 210 milyon yolcu havayolu taşımacılığını tercih etmiş ve yaklaşık olarak 2 milyon uçuş gerçekleştirilmiştir. Aynı dönemde 3.8 milyon ton kargo taşıması havayolu aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Her geçen gün artan rekabet seviyeleriyle birlikte işletmelere ve kurumlara ait hava araçlarının sayısında önemli oranda artışlar yaşanmıştır. Zaman geçtikte daha fazla uçuş faaliyeti gerçekleştiren hava araçlarının görevlerini yerine getirirken ihtiyaç duydukları ekipman ve teknik altyapının sıklıkla kontrolden geçmesi, bir takım iyileştirmelerin yapılması ve bakımı yapılan bölgedeki etkinliğin ve verimliliğin istenen seviyelerde olup olmadığının kontrol edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle farklı tipteki uçaklar belirli uçuş saatlerini tamamladıklarında veya bir arıza olması durumunda bakım ve onarım merkezlerine gelmektedirler. Bakım & onarım faaliyetini gerçekleştiren merkezlere göre bakıma gelecek uçaklara sınırlı bir zaman ve yer vererek en kısa sürede bakımı tamamlamak hayati önem taşımaktadır. Çalışmada 2001- 2019 yıllarında İstanbul'da kurulu olan bir hava aracı bakım firmasına gelen uçakların bakım maliyetlerinde ortaya çıkan değişimlerin sebepleri, panel veri analizi ile incelenmiştir.
Mesleki özdeşleşme ile tükenmişlik ilişkisinde iş yükü algısı ve psikolojik dayanıklılığın aracı rolü

Bu araştırma, mesleki özdeşleşme ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkide iş yükü algısının ve psikolojik dayanıklılığın aracılık etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırma değişkenleri kapsamında oluşturulan araştırma modeli, 503 hemşireden oluşan örneklem grubundan veri toplanarak test edilmiştir. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analizi sonucunda mesleki özdeşleşme ile tükenmişlik arasında ters yönlü, iş yükü algısı ve tükenmişlik arasında aynı yönlü ve psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik arasında ters yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Mesleki özdeşleşme ile iş yükü algısı arasındaki ilişkinin ters yönlü, mesleki özdeşleşme ile psikolojik dayanıklılık arasındaki ilişkinin ise aynı yönlü olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Aracılık etki analizleri sonucunda mesleki özdeşleşme ile tükenmişlik ilişkisinde iş yükü algısının ve psikolojik dayanıklılığın kısmi aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ek olarak ilgili yazında hemşirelerin en çok mesleki tükenmişlik yaşayan meslek grubu olarak ifade edilmesine rağmen bu araştırmada hemşirelerin tükenmişlik düzeyleri sadece duygusal tükenme boyutunda yüksek bulunmuştur. Elde edilen bulgular mesleki özdeşleşmenin tükenmişlik üzerinde ters yönde anlamlı etkisinin olduğunu ve iş yükü algısı ve psikolojik dayanıklılığın bu etkide fark yarattığını göstermektedir.