turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Elektronik perakendecilikte pazarlama uygulamaları üzerine bir araştırma

Bilgi işlem teknolojilerinde yaşanan devrim niteliğindeki gelişmelere bağlı olarak gerek sosyal gerekse ekonomik hayatta birçok değişim yaşanmıştır. Bilginin dijitalleştirilmesi ile birlikte bilginin elektronik ortamda üretilmesi, iletilmesi ve saklanması zaman ve mekandan bağımsız olarak mümkün hale gelmiştir. İçinde bulunduğumuz 21. yy da meydana gelen teknolojik gelişmeler, özellikle bilgisayar ve internet teknolojilerinin son derece hızlı bir gelişim göstermesi bilgi toplumunun oluşmasına büyük katkı sağlamıştır. Günümüzde iş yapma şekilleri de artık değişmektedir. Firmalar, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki bu gelişmelere bağlı olarak zorlu rekabet koşullarında ayakta kalabilmek için faaliyetlerini internet üzerinden sürdürmektedirler. Firmalar açısından yeni bir iş yapma kanalı olan bu sanal düzlem, elektronik perakendecilik adı altında yeni bir kavram ortaya çıkarmıştır. Elektronik perakendecilik ile birlikte geleneksel perakendecilik faaliyetlerinin sanal düzleme aktarıldığını, karlılığı arttırıcı olması ve yeni potansiyel müşterilere ulaşmadaki hızı göz önünde bulundurulduğunda firmaların elektronik perakende faaliyetlerinde bulunma isteklerinin arttığını söyleyebiliriz. Bu tez çalışmasının ilk bölümünde elektronik perakendecilik ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. Elektronik perakendeciliğin gelişiminden iş modellerine kadar detaylı bilgiler bu bölümde yer almaktadır. İkinci bölümde, elektronik perakendecilikte pazarlama karmasının oluşturulmasına dair bilgiler yer almaktadır. Tıpkı geleneksel pazarlama karmasında olduğu gibi, sanal düzlemde oluşturulan ve elektronik perakendecilikle ilişkilendirilen pazarlama karması bu bölümde yer almıştır. Üçüncü ve son bölümde ise firmaların elektronik perakendecilikte pazarlama uygulamaları üzerine yapılan bir anket çalışması yer almaktadır. Ankete katılan firmaların frekans dağılımları, faaliyette oldukları yıl, sektör, çalışan sayısı, yıllık hasılat gibi faktörlerin maliyet avantajı, düşük fiyat politikaları, sahip oldukları lojistik altyapının rolü gibi faktörlerle aralarındaki ilişkiler incelenmiştir.
Sosyo-psikolojik açıdan vergi mükelleflerinin vergi karşısındaki tutum ve davranışları: Nevşehir ili örneği

Vergi bireylerin içinde yaşadığı toplumu kapsayan siyasi bir teşkilata karşı ödemek zorunda oldukları maddi bir yükümlülüktür. Bireyler ne tür bir devlet içinde yaşarlarsa yaşasınlar hepsi vergi denilen bu olguyla karşılaşırlar. Verginin ilk ortaya çıkışı gönüllülük esasına dayansa da, zamanla cebri bir hal almasından dolayı, mükellefler üzerinde olumsuz bir etkiye yol açar. Vergi sonucunda gelir kaybına uğrayan mükellefler sosyal, siyasal, ekonomik ve mali durumlara bağlı olarak farklı tepkiler gösterirler. Bu tepkiler, verginin sosyo-psikolojik açıdan incelenmesini zorunlu kılmaktadır. Bu tezin amacı; vergi mükelleflerinin vergi karşısındaki tutum ve davranışlarını etkileyen unsurları ele alarak, bunların vergi politikaları üzerine etkilerini değerlendirmektir. Bu çalışmada vergi uyumunun sosyo-psikolojik analizi Nevşehir ilindeki mükellefler düzeyinde yapılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla ilk olarak konuyla ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmış ve daha sonra mükelleflere etki eden faktörler sonucunda hangi davranış şekillerinin ortaya çıkacağı konusunda bilgi verilmeye çalışılmıştır. Daha sonra basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiş 352 mükellefe uygulanan anketler, SPSS programı ile analize tabi tutulmuştur. Düz tablo ve çapraz tablolardan yararlanılarak analiz edilen alan bulguları değerlendirilerek, mükelleflerin tutum ve davranışları ölçülmeye çalışılmıştır. Yapılan çalışmalar sonucunda elde edilen sonuçlara göre; Nevşehir ilindeki mükelleflerinde, sosyo-psikolojik açıdan pek çok değişkenden etkilenerek vergi karşısında farklı tepkiler ortaya koydukları gözlemlenmiştir. Ayrıca; mevcut vergi sisteminin vergi adaletini sağlamadığı ve ödenen vergilerin etkin olarak kullanılmadığı görüşünün hakim olduğu, vergi politikalarının mükellef ihtiyaçlarına uygun düzenlenmediği gibi pek çok bulguya ulaşılmıştır.
Price performance on initual public offerings in Turkey

döneminde ilk defa halka arz edilen hisse senetierinin fiyat performansı çeşitli açılardan, geniş bir zaman diliminde ve tüm hisse senetleri göz önüne alınarak incelenmiştir. Çalışmanın amacı, gelişmekte olan borsalardan biri olan İstanbul Menkul Kıymetler borsasında halka açılma sonrası hisse senedi getirilerinin gelişiminin ve belirleyicilerinin ortaya çıkarılmasıdır. Halka açılma sonrası hisse senedi getirilerindeki gelişmeler ham, piyasaya göre düzeltilmiş ve açılma süresi sonrası düzeltilmiş getiri serilerinin incelenmesi ile ortaya koyulmuştur. Piyasa ile ilgili, arz ile ilgili, arz eden şirket ile ilgili ve arz eden aracı kurum ile ilgili değişkenler hisse senedi getirilerinin belirleyicileri olarak incelenmiştir. Sonuçlar halka arz sonrası ilk üç gün içinde hisse senetlerinin istatistiksel olarak piyasa üstünde getiri getirdiğini, ilk üç günden sonraki getirilerin ise piyasadan farklı olmadığını göstermektedir. Piyasa ile halka arz edilen hisse senedi arasındaki ilişki ilk üç günden sonra kurulmaktadır. İlk iki hafta içinde elde edilen toplam getiri artmakta ve maksimum düzeyine ulaşmaktadır. Toplam getiri arz sonrası 500 gün içinde önce azalan, daha sonra artan bir trend izlemekte, ancak 500 gün sonunda elde edilen getiri ikinci hafta sonunda elde edilmiş getirinin altında kalmaktadır. Halka açılan şirket hisse senetlerinin getirilen bu piyasada gruplaşma olduğu izlenimini vermektedir. Çevresel koşullar ve piyasa ile ilgili değişkenler hem kısa hem uzun vade getirilerdeki gruplaşmanın en önemli nedeni olarak ortaya çıkmaktadır. İlk kez halka arz edilen hisse senetleri piyasasının olgunlaşması, aracı kurum ile halka açılan şirket arasındaki ilişki ve halka açılma anındaki piyasa trendi halka açılma sonrası getirilerdeki hisse senetleri arası değişiklikleri açıklayan en önemli faktörler olarak ortaya çıkmaktadır. vı
EFQM mükemmellik modeli ve örgütsel vatandaşlık davranışı

Mükemmellik Modeline göre bir firmanın müşteri ve çalışan tatminini sağlaması ve toplum üzerinde etki bırakabilmesi için EFQM alt boyutları yardımıyla uygun bir liderlik davranışı ile sağlanabilmesine bağlıdır. Ancak bu şekilde sonuçlarda mükemmelliğe ulaşılabilir. Modern yönetim ve organizasyon modellerinden olan EFQM Mükemmellik Modeli ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı'nı inceleyerek, EFQM Mükemmellik Modeli'nin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı üzerindeki rolünü ortaya koymaya çalışmaktadır. Araştırmada, EFQM Mükemmellik Modeli uygulayan ve uygulamayan firmalarda çalışanların gönüllü olarak Örgütsel Vatandaşlık Davranışı sergileyip sergilemediklerini tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmamızda; EFQM Mükemmellik Modeli 2003 kitapçığından yararlanılarak EFQM kriterleri ve alt kriterleri yardımıyla EFQM Modeli ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı modeli için Van Dyne, Linn, Graham, Jill W, Dienesch, Richard M. tarafından geliştirilmiş sorular kullanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, Avrupa Kalite Örgütü hakkında bilgilendirme, EFQM Mükemmellik Modeli ve gelişim süreci, EFQM Mükemmellik Modeli temel kavramları, yapısı ve kriterleri, temel kavramlarla arasındaki ilişki ve EFQM Mükemmellik Modeli değerleme araçları anlatılacaktır. İkinci bölümde, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı'nın tanımı, öne çıkma nedenleri, boyutları, katkıları, ortaya çıkan faktörler ve sonuçları anlatılacaktır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, araştırmanın amacı, kapsamı ve modeli, araştırma bulguları ile ilgili olarak veri analizi yapılacaktır.
Toplam kalite yönetimi ve elektronik ticaret: Uygulamadan bir örnek

Son yıllar içerisinde hızlı gelişme göstermesi ve ticaret hacmi ile, gerek kurum ve kişiler arası ve gerekse kurumlar arası işlerin gerçekleştirilmesinde önemli bir oranda pay sahibi olarak karşımıza 'E-Ticaret' kavramı çıkmaktadır. Modern yönetim ve kalite anlayışı tüm sektör ve organizasyonlarda olduğundan ve 'E-Ticaret' kavramı da organizasyon içerisinde yer bulduğundan, bu konu üzerine yapılacak çalışmaları da yönetim ve kalite anlayışının içerisine dahil etmek gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi, kendi felsefesi içerisinde değişimi barındırır. Bu yaklaşım, enformasyon çağını yaşayan toplum için organizasyon yapışım yeniden gözden geçirmeye ve yenilemeye olanak tanır. Toplam kalitenin unsurları arasında, kalitenin ölçümü, toplam katılım, müşteri odaklılık ve iletişime dayalı bir süreç vardır. Bu değerler, e-ticaret topluluğunun gelişimine öncülük edebilir. Tamamen toplam kaliteye dayalı bir e-ticaret modeli sağlayabilmek için bazı zorlukların aşılması gereklidir.
Yatırımcıların portföy analizinde analitik ağ süreci ve hedef programlama yöntemlerinin kullanılması

Bireyler elde ettikleri gelirlerinin bir kısmını tüketim için kullandıktan sonra, geri kalanını da tasarruf etmek için ayırmaktadırlar. Tasarruf etmek isteyen yatırımcılar farklı amaçlar için farklı yatırım araçlarına yönelmektedirler. Yatırımcıların, yatırım araçlarına yönelmesinde etkili olan çeşitli unsurlar bulunmaktadır. Bunlar bazen kişinin kendisine ait unsurlar, bazen de kişinin içinde bulunduğu çevreye ait finansal ve çevresel unsurlar olabilmektedir. Yatırımcı, bu unsurlardan etkilenerek yaptığı yatırımdan en düşük risk ile en yüksek getiriyi elde etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, hedeflerinin tam olarak gerçekleşmesini ve bu hedeflerden sapmaların en az olmasını istemektedir. Yatırımcının bu unsurlardan etkilenerek ve belirlediği hedefler doğrultusunda oluşturacağı portföyde, hangi yatırım araçlarının hangi ağırlıklarla olması gerektiği kararı oldukça önemlidir. Bu çalışmada, yatırım yapmak isteyen bireyler için portföy oluşturma kararı ele alınmıştır. Optimal portföy oluşturmak için yatırımcıların yatırım kararını etkileyen kriterlerin ve bu yatırımdaki hedeflerin bir arada değerlendirilmesi gerekmektedir. Bunun için çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Ağ Süreci ve Hedef Programlama yöntemleri bütünleşik olarak kullanılmıştır. Probleme ait 3 ana kriter ve 13 alt kriter belirlenmiş ve ANP yöntemi ile kriterler ağırlıklandırılmıştır. ANP yöntemiyle elde edilen ağırlıklar Hedef Programlama yönteminde hedeflerin ağırlıkları olarak ve beklenen getirinin hesaplanmasında kullanılmıştır. Belirlenen hedefler doğrultusunda hedef programlama modeli oluşturulmuş ve yatırımcı için optimal portföy belirlenmiştir.
İnovasyon, teknoparkların teknoloji geliştirmedeki önemi ve Türkiye örneği

Ülkemizde Teknoparklar, Üniversite-Sanayi İşbirliği, Teknoloji Transfer Ofisi ve Kuluçka Merkezi gibi hizmetlerin sunulduğu ve aktif olarak Ar-Ge firmalarına, yeni girişimcilere ve akademisyenlere hizmet eden köprüler haline gelmiştir. 4691 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle 2001 yılında resmi olarak ülke gündemine giren teknoparklar kısa zamanda hızla çoğalarak ülkenin birçok ilinde faaliyet göstermektedir. Bu çalışmada amaç İnovasyon konusunda bilgi vermek, Türkiye'de teknoparkların teknoloji geliştirmedeki önemini ve sonrasında Türkiye Örneği incelemektir. Bu çalışmada Türkiye'de teknoparkların bulunduğu durum, yaptığı çalışmalar ve amaçları irdelenmiş, firmalara nasıl destek oldukları ortaya konulmuştur. Çalışma kapsamında İnovasyon ve Ar-Ge konuları irdelenmiş, inovasyon çeşitleri hakkında bilgiler sunulmuştur. Teknoloji Transfer Ofislerinin çalışma sistemleri ve amaçları hakkında bilgiler verilen bu çalışmada Türkiye'deki mevcut durum değerlendirilmiştir.
Kamu işletmelerinde toplam kalite yönetimi ve çalışanlar üzerinde etkileri: İETT İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nde bir uygulama

Kamu ya da özel sektör fark etmeksizin, yeni uygulamaların hayata geçirilmesinde üst yönetim her ne kadar istekli olursa olsun çalışanların desteği olmadığı sürece tam anlamıyla başarıya ulaşılması mümkün olmamaktadır. Özellikle kamu kurumlarında Toplam Kalite Yönetiminin uygulamada karşılaştığı en büyük zorluk değişime karşı olan insan direncidir. Bu çalışmada Toplam Kalite Yönetiminin kamu sektöründe uygulanabilirliği konusu ele alınmıştır. Bu amaçla ilk olarak kalite kavramı ele alınmış ve bu kavramın geçmişşten günümüze kadar geçirdiği süreçler incelenmiştir. Daha sonra çalışmanın temel kavramı olan Toplam Kalite Yönetimi ele alınıp değişik tanımlamalardan faydalanarak toplam kalite yönetimin ne olduğu ifade edilmiş ve Toplam Kalite Yönetimi her yönüyle ele alınmıştır. İkinci bölümde ise Toplam Kalite Yönetiminin kamu sektörüne uygulanması konusu incelenmiştir. Bu bölümde problemlerin neler olduğu ve üstesinden nasıl gelinebileceği incelenmiştir. Ayrıca İstanbul ilinde kent içi toplu taşıma hizmeti veren İETT İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nün yürüttüğü kalite faaliyetleri incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde İETT'de Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından ne derece benimsenip desteklendiğinin ortaya konulması amacıyla anket uygulaması yapılarak elde edilen veriler SPSS programında incelenerek yorumlanmaya çalışılmıştır. Sonuç ve öneriler bölümünde Toplam Kalite Yönetiminin kamu kurumlarında uygulamadaki sonuçları örnek kurum incelemesi üzerinden değerlendirilerek Toplam Kalite Anlayışının kamuda başarılı olması için neler gerektiğine dair tavsiyelerde bulunulmuştur.
Küçük ve orta boy işletmelerin pazarlama sorunlarının tesbiti ve çözüm önerileri

Tanım ve değerlendirme farklılıklarına rağmen, ülkemizde köklü bir geçmişşi olan Küçük ve Orta Boy İşletmeler, ülkemiz ekonomisi içinde önemli bir yere sahiptir. Türkiye'nin 1990'lı yıllarda farkına vardığı Küçük ve Orta Boy İşletmelerin ekonominin temel direği olduğu gerçeği artık her kesim tarafından kabul edilmeye başlanmıştır. Çok değişik açılardan ülke ekonomisine katkıları olan KOBİ'lerin üstünlükleri olduğu kadar, sorunlarının da olduğu bir gerçektir. Bu sorunlardan birisi de pazarlamadır. Aksaray ili ve çevresinde faaliyette bulunan KOBİ'lerin pazarlama sorunlarının belirlenmesi ve çözüm önerileri getirilmesi, çalışmanın başlıca amacını oluşturmaktadır. Aksaray ili ve çevresinde faaliyet gösteren KOBİ'ler ile sınırlandırılan 'KOBİ'lerin Pazarlama Sorunlarının Tespit ve Çözümüne İlişkin Bir Araştırma' ile de, teori ile pratik arasında bir uyumun var olup olmadığı araştırılmış ve çalışmaya destekleyici bir unsur katılmıştır. Sonuç olarak çalışmadan; tüketici zevk ve isteklerine uygun mamul üretildiği, çağdaş pazarlama anlayışı benimsendiği, kalite iyişleştirildiği, mamul farklılaştırılmasına, mamul çeşitlendirilmesine gidildiği, istenen yerde, zamanda, nitelikte ve fiyatta teslim yapıldığı, nitelikli eleman istihdam edildiği takdirde KOBİ'lerin ulusal ve uluslararası pazarlamada etkin değişim ve rekabet avantajı sağlayacağı ortaya çıkmıştır.
Zorunlu eğitim süresinin iç müşteri görüşlerine etkisi: İstanbul ili örneği

Bu araştırmanın amacı, zorunlu eğitim süresinin öğretmenlerin görüşlerine olan etkilerini ölçmektir. Bu bağlamda İstanbul ilinde öğretmenler üzerine bir çalışma yapılmıştır. Çalışmanın veri toplama yöntemi ankettir. Yüz yüze ve online anketler aracılığıyla toplam 408 öğretmene ulaşılmıştır. Anketlerin analizinde frekans dağılımı, bağımsız t-testi ve tek yönlü ANOVA testleri kullanılmıştır. Çalışmanın en önemli sonucu, öğretmenler, zorunlu eğitim süresi arttıkça, sınıf geçmenin kolaylaştığını ve sınıfta kalmanın az olduğu bir eğitim sisteminin, kişilerin bilinçsiz meslek seçmelerine sebep olduğunu düşünmektedirler.
Pazarlama stratejileri karması ve pazar odaklılık ile firma performansı ilişkisi; endüstriyel mutfak sektöründe bir uygulama

Yüksek Lisans Tezi, Pazarlama Stratejileri Karması Ve Pazar Odaklılık İle Firma Performansı İlişkisi; Endüstriyel Mutfak Sektöründe Bir Uygulama, T. C. Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı. Günümüz koşulları çok sert rekabetlerin yaşandığı koşullardır. Bir günde değişen müşteri istekleri, yakalanması çok zor, dakikalarla değişebilen teknolojiler, rekabet edilmesi güç, yeni ve güçlü rakipler karşısında bir firmanın yaşamını sürdürebilmesi için pazarlama yapma ve pazar odaklı olma vazgeçemeyeceği bir unsurdur. Pazar odaklılık denilince, genel algı müşterinin isteklerine uygun davranış biçimleriningeliştirildiği iş modellerinin oluşturulmasıdır. Klişeleşmiş aynı stratejilerle ilerleme kaydetmenin mümkün olmadığı günümüz pazarlarında, müşterilerin gereksinimlerini ve taleplerini pazarlama vasıtasıyladevamlı güncel tutmak ve yeni müşteriler kazanmaya çalışmak, mevcut rakiplerin ve yeni ortaya çıkacak rakiplerin de bir adım önünde olmamızı sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı, pazarlama stratejilerinin ve pazar odaklılığın etkilerininfirma performansı ilişkisini analiz etmektir. Pazar odaklılık ve pazarlama stratejileriperformans üzerinde oldukça büyük etkilere sahiptir. Bu durum da girişimlerinyüksek gelişmeyi yakalamalarına neden olur. Bu araştırma pazar odaklılık ve pazarlama stratejileri arasındaki uyumun performans artışına neden olacağını ileri sürer. Bu tez 2007 yılında yapılmıştır ve 82 sayfadan oluşmaktadır.
Moda pazarlamasında bitmiş ürünlerin tasarımına ilişkin uzman görüşleri analizi ve IPMS modeli

Moda, farklı disiplinlerden gelen araştırmacıların teorik ve uygulamalı olarak farklı yaklaşımlarını yansıttıkları bir alan olarak popülaritesini arttırarak sürdürmektedir. Modanın hızlı döngüsü nedeniyle, bu dinamik endüstrinin ürün ve süreç anlamında sürdürülebilir teknik yaratıcılığa ve inovatif bir yaklaşıma ihtiyacı vardır. Bu bağlamda; moda pazarlama, hızlı değişim ve yaratıcılığı simgeleyen moda ürünlerinin potansiyel müşterilerini merkez alarak hem teknik hem de sosyal yönleriyle bütünleştirici bir pazarlama uygulaması olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada Bütünleşik Ürün Malzemesi Seçimi modeli genel çatı olarak kullanılmış ve modelin alan araştırması İzmir Ege Serbest Bölgesi'nde faaliyet gösteren Hugo Boss kadın giyim üretim biriminde gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda, araştırma konusu olarak seçilen Hugo S14SU ürünlerinin üretiminde bulunan uzmanların görüşleri, Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemiyle önceliklendirilmiş ve ardından önceliklendirmelere dayalı olarak Kalite Fonksiyon Göçerimi yaklaşımıyla kalite evi kurulmuş ve daha sonra aynı yaklaşımla bir QFD marka evi tasarlanmıştır. Ürün ve marka ile ilgili olarak kurulan evler, yorumlanmış ve araştırma bulguları doğrultusunda optimizasyon önerileri sunulmuştur. Ayrıca IPMS modeli, AHP yöntemi ve QFD yaklaşımını kapsayan, her türlü ürün ve sürece uyarlanabilecek bütünleşik bir model önerisinde bulunulmuştur.
Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren KOBİ niteliğindeki işletmelerin finansman sorunları

Tez çalışmamızın amacı, Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren KOBİ niteliğindeki işletmelerin genel finansal sorunlarını ortaya koymaktır. Diğer bir ifadeyle, KOBİ niteliğindeki işletmelerin yaşadıkları finansal sorunların neler olduğunun belirlenerek, elde edilen sonuçlar ışığında çözüm önerilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma, teorik ve uygulama olmak üzere iki temel kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda; genel olarak KOBİ kavramı ve bu tür işletmelerin genel sorunları anlatılmıştır. Uygulama kısmında ise; Kahramanmaraş illinde faaliyet gösteren ve Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odası'na kayıtlı KOBİ niteliğindeki işletmelerden tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 100 işletmeye anket uygulanmış ve elde edilen verileri SPSS istatistik paket programı ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Genel olarak elde edilen bulgular, KOBİ niteliğindeki işletmelerin önemli derecede finansal sorunlar yaşadıklarını ortaya koymaktadır. Tez çalışmamız son olarak, anket uygulaması ve yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular ışığında sonuç ve önerilerin sıralanması ile tamamlanmıştır.
Rol belirsizliği, rol çatışması, örgütsel destek ve sağlık çalışanlarında tükenmişlik

Gelişen dünyamızda gücü ve başarıyı hedeflemiş örgütlerin çalışanları ile bütünleşmesi gerekmektedir. Bunun yolu ise örgütsel destek ve iletişim bağlantılarının güçlendirilmesiyle mümkün olacaktır. Örgütün geleceği üzerinde önemli bir etkiye sahip olan çalışanların tükenmişlik düzeyleri örgütler tarafından önemle üzerinde durulan bir konu haline gelmiştir. Günümüzde başta sağlık personelleri olmak üzere birçok çalışan çeşitli sebeplerden dolayı meslekleri ile ilgili sorunlar yaşamaktadır. Yaşanılan sorunlara çözüm üretilememesi sonucu oluşan çaresizlik hissi bireylerin bulundukları ortamdan soyutlanmaya itmektedir. Kendini anlamsız ve çaresiz hisseden bireyde, olaylara karşı duyarsız ve tepkisiz kalma hali oluşmakta, bu da kişiye tükenmişlik ile karşı karşıya getirmektedir. Sağlık personellerinin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi ve sağlık kurumları ve yönetiminden kaynaklı rol kavramı, rol belirsizliği ile örgütsel destek ve iletişimin tükenmişlik üzerindeki etkilerinin açıklanmasıdır. Çalışmanın teorik kısmında bu kavramlar detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır.
Tüketici sosyalleşmesi bağlamında sosyal medyanın materyalizm ve gösteriş tüketimi üzerindeki etkisi: Antakya örneği

Tüketici sosyalleşmesi, bireysel deneyimlerle sosyalleşme kurumlarının bir öğrenme sistemi içerisindeki etkileşimi sonucunda oluşan, tüketime yönelik bilgi, beceri ve tutumların oluşum sürecidir. Bu çalışma ile ergenlerin tüketici olarak sosyalleşmesinde etkili olan kurumlardan aile, akran, televizyon ve sosyal medyada tüketime yönelik iletişimin materyalizm ve gösteriş tüketimini ne düzeyde etkilediğinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Aynı zamanda gençlerin yaş, cinsiyet ve sosyal medya kullanım yılı ile materyalizm ve gösteriş tüketimi arasındaki ilişki ile ergenlerin materyalizm ve gösteriş tüketimi düzeylerinin cinsiyet ve yaş açısından aralarında bir fark olup olmadığı da test edilmiştir. Hatay'ın Antakya ilçesinde öğrenim gören kamu ve özel lise öğrencilerini kapsayan araştırmanın analizleri, 364 anket üzerinden yapılmıştır. Araştırma verileri, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak anket yöntemiyle toplanmıştır. Tezin saha araştırması sonucunda, sosyalleşme kurumlarından sosyal medya ve akran iletişiminin gösteriş tüketimi üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda tüketime yönelik sosyal medya iletişimi, akran iletişimi, TV iletişimi ve kısmen de aile iletişiminin materyalizm üzerinde pozitif bir etkisi ortaya çıkmıştır. Yaş ile gösteriş tüketimi arasında anlamlı bir ilişki bulunmamış olup, yaş arttıkça materyalizm düzeyinin arttığı tespit edilmiştir. Cinsiyet açısından ise, öğrencilerin materyalizm, TV iletişimi ve aile iletişimi düzeylerinde farklılıklar bulunmuştur.
İşletmelerde örgütsel zekanın performansa etkileri üzerine yönetici ve çalışan algıları

Bu araştırma, işletmelerde örgütsel zekanın performansa etkileri üzerine yönetici ve çalışan algılarını araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırma Çanakkale'nin Çan ilçesinde bulunan küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerinde gerçekleştirilmiştir. İşletmelerde örgütsel zekanın performansa etkileri üzerine yönetici ve çalışan algılarını tespit etmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Anket 1046 çalışan, 454 yönetici toplam 1500 kişiye uygulanmıştır. İşletmelerde örgütsel zekanın performansa etkileri üzerine yönetici ve çalışan algılarını ortaya koymak için elde edilen veriler aritmetik ortalama, ortanca, standart sapma ve yüzde dağılımı gibi betimsel istatistikler ile hesaplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri bulabilmek için ise t-testi, One a Way Anova ve korelasyon katsayısı testinden yararlanılmıştır. Araştırma verilerinden elde edilen sonuçlar neticesinde örgütsel zekanın cinsiyet, yaş, eğitim durumu, bölüm ve görev yapılan pozisyon değişkenleri açısından anlamlı bir ilişkinin olmadığı, çalışan sayısı ve faaliyet yılı ile firma sektörü değişkeni açısından anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Yönetici ve çalışanların performansı ile örgütsel zeka arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.