turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik pazarlama kararlarında sosyal medya uygulamalarının etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma

Strateji, bir kurumun ya da bir devletin sahip olduğu siyasi eğilime uygun olarak seçtiği hedeflere ulaşmak için her alanda aldığı tedbirler ve her alanda kullandığı araçların tamamıdır. Ticaret hayatında tüm sektörler, küreselleşmenin etkileri ile birlikte bir takım değişim ve gelişim süreçlerinden geçmişştir. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketler, küreselleşme süreci ile ortaya çıkan ve müşterileri etkin bir şekilde tatmin etmeye dayalı olan müşteri memnuniyetini sağlayabilmek ve bu sayede sürdürülebilirliklerini korumak için stratejik karar alma süreçlerinde revizyona gitmiştir. Bu yeniliklerden bir tanesi elektronik ticaret uygulamalarının sektöre nüfuz etmesi ile birlikte günümüzün en etkili ve güçlü platformlarından olarak kabul edilen sosyal medyanın stratejik kararlara entegre edilmesidir. Ülkemizde de verilen stratejik pazarlama kararları olarak adlandırılan pazarlamanın 4 P'si olarak nitelendirilen ürün, fiyat, tutundurma, dağıtım kanallarına ilişkin kararların etkisini arttırmak ya da maliyetleri düşürmek gibi amaçlarla şirketlerin sosyal medyadan faydalandığı düşünülmektedir. Bu çalışmada, bu tarz kararlarda sosyal medyanın etkili olup olmadığı araştırılmış ve sağlık sektöründe yapılan bir uygulama ile test edilmiştir.
Marka sadakatinin öncülleri: Düzce ilindeki otomobil kullanıcıları üzerine bir uygulama

Yaşanan teknolojik gelişmeler ve rekabetçi pazarlarla bağlantılı olarak müşterilerin işletmelerden beklentileri ve talepleri artarak değişime uğramıştır. Günümüz müşterileri farklı olmayı isteyen ve bu farklılığı kendisine katacak markaya değer atfeden bireyler olarak karşımıza çıkmaktadır. Kendi markalarına sadık ve aşk ile bağlı olan müşteriler arzu eden işletmeler ise, müşterilerini uzun süre elde tutabilmenin yollarını aramaktadır. İşletmelerin müşterilerini, sadık müşteriler haline getirebilmesi için ihtiyaç duyulan faktörlere bakıldığında marka güveni, marka aşkı ve marka imajı değişkenlerinin öne çıktığı görülmektedir. Bu doğrultuda hazırlanan çalışmanın amacı, otomobil kullanıcılarının tercih ettikleri markalara karşı duydukları sadakatin öncüllerini tespit etmektir. Araştırmada, kolayda örnekleme tekniğinden yararlanılarak 390 otomobil kullanıcısından çevrimiçi anket tekniğiyle elde edilen veriler analize tabi tutulmuştur. Elde edilen veriler, betimleyici analizler, faktör analizi, korelasyon ve çoklu regresyon analizleri ile incelenmiştir. Çalışma sonucunda, marka aşkı ile marka imajının marka sadakati üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri olduğu görülmektedir. Ayrıca marka imajının marka güveni üzerinde ve marka imajının da marka aşkı üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Personel güçlendirme uygulamalarının örgüt kültürü ve çalışan performansına etkisi: Irak bankalarında örnek bir çalışma

Irak'ta kamu ve özel sektör bankalarındaki personel güçlendirme uygulamalarının çalışanların örgüt kültürü ve performanslarına yönelik algılarına etkisinin incelendiği bu araştırma, nedensel ve ilişkisel karşılaştırma yöntemleri ile yürütülmüştür. Bu kapsamda Irak'ta görev yapan banka çalışanlarının personel güçlendirme, örgüt kültürü ve çalışan performansına yönelik algıları cinsiyet, bankanın niteliği ve eğitim durumu değişkenlerine göre karşılaştırılmıştır. Ayrıca bu araştırmada; Irak'ta görev yapan banka çalışanlarının personel güçlendirme, örgüt kültürü ve çalışan performansına yönelik algıları arasındaki ilişkiler ve personel güçlendirmenin örgüt kültürü ve çalışan performansına üzerindeki etkisi de araştırılmıştır. Araştırma Irak'ta kamu ve özel sektör bankalarında görev yapan 460 çalışan üzerinde yürütülmüştür. Araştırma verilerinin toplanmasında kişisel bilgi formu, personel güçlendirme, örgüt kültürü ve çalışan performansı ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizi SPSS programında gerçekleştirilmiştir. SPSS programı ile araştırmada kullanılan ölçeklerin açımlayıcı faktör analizleri ve değişkenler arası yapısall eşitlik modeli analizleri gerçekleştirilmiştir. Ayrıca SPSS programıyla Lee araştırma değişkenleri üzerinde aritmetik ortalama, standart sapma, t testi ve varyans analizi ve regresyon analizi gibi betimsel ve karşılaştırmalı analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre Irak'ta banka çalışanlarının personel güçlendirme, örgüt kültürü ve çalışan performansı algılarının orta düzeyde olduğu bulunmuştur. Banka katılımcılarının personel güçlendirme, örgüt kültürü ve çalışan performansları cinsiyet ve eğitim durumlarına göre farklılıklar göstermektedir. Ayrıca kamu ve özel banka çalışanlarının personel güçlendirme, örgüt kültürü ve çalışan performansı algıları anlamlı düzeyde farklılıklar göstermektedir. Irak'taki banka çalışanlarının personel güçlendirme, örgüt kültürü ve çalışan performansı algıları arasında yüksek bir ilişki vardır. Son olarak personel güçlendirmenin örgüt kültürü ve çalışan performansını anlamlı düzeyde etkilediği görülmüştür.
IMF'nin küresel mali krizle birlikte değişen rolü ve Türkiye

IMF'nin küresel mali sistemi gözetlemedeki merkezi rolü, 2007 yılında başlayan ve küresel bir boyut kazanan kriz süreci ile sorgulanmaya başlamıştır. Yakın tarihin en derin ekonomik krizinin ardından IMF, yeniden bir yapılanma sürecine girmiş ve uluslararası finansal sistem içerisindeki rolü giderek artmıştır. Kredi operasyonları, gözetim fonksiyonu ve diğer faaliyetleri ile birlikte Fon'un yönetim yapısı, işleyişi ve üyelerin IMF karar alma sürecine katılımı gibi hususlarda önemli reformlar gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma ile, küresel ekonomik krizin ardından IMF'de meydana gelen yeniden yapılanma süreci incelenmiş ve bahse konu sürecin Türkiye ekonomisi üzerindeki etkisi ele alınmıştır. Küresel krizin sebeplerini önceden tespit edememekle eleştirilen IMF, kriz yönetimi çerçevesindeki ilerlemelerin yanı sıra finansman ve gözetim fonksiyonlarında önemli reformlar gerçekleştirmiştir. Ayrıca, gerçekleştirilen kota, temsil ve yönetim reformları ile birlikte yönetim yapısının daha da adil bir yapıya bürünmesi için çaba sarf edilmiştir. Bu süreçte, önde gelen bir yükselen piyasa ekonomisi olan Türkiye, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra kurulmuş olan ve o dönemin koşullarını yansıtan IMF'nin yapısında ve işleyişinde meydana gelen kapsamlı reformlardan önemli kazanımlar elde etmiştir.
Özel eğitim alanında çalışan öğretmenlerde tükenmişlik

Bu çalışmada, Adıyaman'da özel eğitim alanında çalışan öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenerek bazı demografik ve mesleki değişkenlere göre tükenmişlik düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma 2014- 2015 eğitim öğretim yılı içerisinde Adıyaman ilindeki devlet okullarında görev yapan, işitme engelli, zihinsel engelli ve görme engelli çocuklara eğitim veren, 137 öğretmen ile yürütülmüştür. Özel eğitim öğretmenlerinin tükenmişlik düzeylerinin tespit edilmesi amacıyla 'Maslach Tükenmişlik Ölçeği' ile 'Kişisel Bilgiler Formu' kullanılmıştır. Katılımcıların sosyo-demografik özelliklerine ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinde yer alan 22 ifadeye verdikleri yanıtlara ilişkin dağılımlar frekans ve yüzdelikler bakımından değerlendirilmiştir. Alt boyutların elde edilmesinde ilgili boyutu meydana getiren ifadelerin ortalama değerleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde; iki ortalama söz konusu olduğu zaman bağımsız örneklem t-testi, ikiden fazla grup söz konusu olduğunda ise tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Gruplar arasında tespit edilen farklılıklar Duncan çoklu karşılaştırma testi ile incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda özel eğitim öğretmenlerinin, duygusal tükenme, kişisel başarı ve duyarsızlaşma alt boyutlarındaki tükenmişlik düzeylerinin düşük olduğu, bekar öğretmenlerin evli öğretmenlere göre daha yüksek tükenmişlik düzeylerine sahip oldukları tespit edilmiştir. Duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutunda yöneticiler ve öğretmenler arasında önemli farklar olduğu, mezun olunan program bakımından duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma alt boyutlarında önemli farlılıklar olduğu, okul öncesi düzeyde eğitim veren özel eğitim öğretmenlerinin duygusal tükenmişlik düzeylerinin diğer seviyelerde görev yapan özel eğitim öğretmenlerinden çok daha yüksek olduğu, iş arkadaşlarından destek görmeyen öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerinin destek görenlere kıyasla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Tüketicilerin online alışveriş deneyimleri ve bir araştırma

Online alışveriş davranışının teorik anlayışına bugüne kadar oldukça önem verilmiştir. E-perakendeciler ile online alışveriş yapan müşterilerin etkileşimlerinden ortaya çıkan müşteri deneyimi oluşumuna ise daha az odaklanılmıştır. Bu çalışma, Rose, Clark, Samouel ve Hair (2012) makalesi referans alınarak, uluslararası bir örneklem kullanılarak internet alışveriş siteleri içerisinde online müşteri deneyiminin öncülleri ve sonuçları arasındaki ilişki modelini geliştirir ve deneysel olarak test eder. Çalışma, OCE'nin bilişsel ve duyuşsal bileşenlerinin yanı sıra bu değişkenlerin operasyonel ölçümlerini tanımlar ve sunar. Web sitesi kalite etmenleri ve ölçüm araçlarının geliştirilmesi birçok çalışmada araştırılmıştır (Kaynama ve Black 2000; Loiacono, Watson ve Goodhue 2002). Web sitesi kalite bileşenlerinin tanımlanması, OCE'nin keşfi için bir başlangıç noktası sağlar. Ancak deneyim bir web sitesinin bileşen parçalarından daha fazlasıdır. Bu çalışmada daha ziyade, e-perakendecinin online tekliflerine sürekli maruz kalmanın kümülatif sonucu olarak görülmektedir. Çalışmamızın amacı, OCE bilgimizi özellikle onun öncülleri ve sonuçları ile ilgili olarak genişletmek ve ilerletmektir.
İşletmelerde rekabet avantajı sağlamada müşteri ilişkileri yönetiminin etkisi: Bir alan araştırması

Gelişen teknoloji ve internetin doğuşuyla, müşteri profilinin değişmesi ve beraberinde zorlaşan rekabet koşulları işletmeleri özellikle yönetim aşamasında ciddi değişiklikler uygulamaya itmektedir. Bu gelişmeler doğrultusunda işletmelerin, rekabet avantajı sağlayarak ticari yaşamlarını devam ettirebilmeleri adına yönetim olarak müşteri merkezli bir anlayışı benimsemeleri gerekmekte ve tam da bu noktada müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları devreye girmektedir. Zira müşteri ilişkileri yönetimini uygulayan işletmeler, gerçek zamanlı olarak müşterileriyle ilişkilerini geliştirerek müşteri istek ve ihtiyaçlarını tespit edebilmekte ve bu doğrultuda müşterilerine kendilerini özel hissettirecek çözümler sunabilmektedir. Bu çalışmada, Rekabet Avantajı Sağlamada Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramı ve sigortacılık sektöründe bu yaklaşımın öneminden söz edilmiş ayrıca İstanbul'da faaliyet gösteren sigorta işletmelerinin gerek Bölge Müdürlükleri gerekse acentelerdeki personellerine bir alan araştırması uygulanmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket çalışması yöntemi kullanılmıştır. SPSS yardımıyla elde edilen verilere göre, Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamaları ve Rekabet Avantajı arasında anlamlı bir korelasyon olduğu, MİY uygulamalarının RA üzerinde bir farklılık oluşturduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca sigortacılık eğitimi ve MİY eğitimi alma durumunun, MİY uygulamaları üzerinde bir farklılık yarattığı da tespit edilmiştir.
Kurum kaynak planlaması ve Türkiye'deki üretim işletmelerinde ERP sisteminin yeri

Bu çalışmada ERP sistemi ve ERP sisteminin Türkiye'deki üretim işletmelerindeki yeri incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma, ERP sistemi, genel özellikleri ve tarihsel gelişimi 2e ERP sistemi uygulamaları hakkında genel bilgilerin sunulması ve geçmişş araştırmaların gözden geçirilmesiyle başlamaktadır ve Türkiye'deki üretim isletmelerinde ERP sisteminin yerinin araştırılmasıyla devam etmektedir. İleri bilgi teknolojileri, günümüz rekabet ve hız ortamında işletmelerin vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Yeni bilgi teknolojilerinin ortaya çıkması ise çok hızlı bir şekilde gerçekleşmektedir. Yakın geçmişşte ortaya çıkan ileri bilgi teknolojilerinden biri de ERP sistemidir. ERP, bir organizasyonun her fonksiyonel alanını kapsayarak bu alanların en azla rekabet avantajı elde etmesine imkan veren, tümüyle entegre edilmiş bilgisayar destekli bir iş yönetim sistemidir. İşletmeleri ERP sistemini kullanmaya yönelten birçok aktör vardır. Bu aktörlerin etkisiyle ERP sistemini uygulayan işletmeler, uygulamalar sırasında bazı problemler ile karşılaşabilseler de, etkin bir planlama ve yönetim sonucunda ERP uygulamalarından birçok rayda sağlamaktadırlar. ERP sistemi dünyanın birçok ülkesinde ve şirketinde yaygın olarak uygulanmaktadır. Fakat bu sistemin Türkiye'deki üretim isletmelerinde yeri bilinmemektedir. Türkiye'deki üretim işletmelerinde ERP sisteminin yerinin öğrenilmesi amacıyla, İSO'nun 1999 yılı verilerine göre ilk 500 büyük firma araşma giren işletmeleri kapsayan bir anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre ERP sistemi, Türkiye'deki önde gelen işletmelerin çoğunluğu tarafından bilinmektedir.
Türkiye'deki inovasyon çalışmalarının Güney Kore ile karşılaştırmalı stratejik analizi

Günümüzde rekabet değerlerindeki ve anlayışındaki değişimler şirketleri, bölgeleri ve özellikle de ülkeleri ekonomik, sosyal ve siyasi birçok etkisi olan inovasyon kavramı ile karşı karşıya getirmektedir. Bu bağlamda bir ülkenin rekabetteki konumu; inovasyon süreçlerinde rol oynayan faktörlerin belirlenmesinde ve bu faktörlerin birbirleri ile olan ilişkilerinin düzenlenmesinde etkin rol oynayan ulusal inovasyon politikalarının başarı ile uygulanması neticesinde belirlenmektedir. Bu nedenle inovasyon kavramı kamu ve özel sektörde verimlilik ve yüksek ekonomik dönüşler açısından da önem arz etmektedir. Çalışmanın amacı, teknolojik gelişmelere yetişme sürecinde başarı sağlayan ve inovasyon politikalarını Türkiye ile eş zamanda uygulamaya başlayan Güney Kore'nin ulusal sistemleri ile politikalarının incelenmesi ve Türkiye'deki inovasyon politikaları ile karşılaştırılmasıdır. Bu bağlamda çalışma inovasyon kavramının Dünyada ve Türkiye'deki gelişimini, önemini ve sonuçlarını sunmayı hedeflemektedir. Bu doğrultuda Türkiye ve Güney Kore'deki inovasyon çalışmalarının evrimi örnek olaylar aracılığıyla incelenmiş ve her iki ülkenin inovasyon açısından karşılaştırmalı güçlü taraflar- zayıf taraflar, fırsatlar-tehditler analizi sunulmuştur. İki ülke arasında yapılan bu karşılaştırma neticesinde Güney Kore'nin teknolojiye yetişme sürecinde Türkiye'ye nazaran daha başarılı olduğu görülmüştür. Çalışmanın sonunda Türkiye'de uygulanan inovasyon politikaları ile Türkiye'nin ulusal inovasyon sistemindeki yetersizlikler göz önünde bulundurulmuş ve inovasyon politikası kamu desteği ile güçlü kılınan özel kesim AR_GE uygulamalarına odaklanmış Güney Kore'nin başarılı uygulamaları çerçevesinde bir takım öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.
Türkiye'de Ar-Ge yatırımlarının ve nüfusun istihdam üzerindeki etkisi

Bu çalışmada öncelikle Ar-ge, İstihdam ve nüfus kavramları hakkında bilgi verilmiş devamında Türkiye'de Ar-ge yatırımları ve nüfus hareketlerinin istihdam üzerindeki etkileri araştırılmıştır. İstihdam kavramı teorik olarak açıklanarak istihdam verileri Türkiye ölçeğinde incelenmiştir. Ar-Ge yatırımları kavramı ile Türkiye'de Ar-Ge'ye yapılan harcamalar kastedilmektedir. Türkiye'deki Ar-Ge yatırımları ve nüfusun istihdam üzerindeki etkileri Eviews programı yardımı ile analiz edilmiştir. Buradaki amaç 1998- 2017 yılları arasında nüfus artışı ve Ar-Ge yatırımlarının Yıllar itibari ile istihdama olan etkisini ortaya koymaktır. Yapılan ekonometrik analizde VAR yöntemi kullanılarak Augmented Dickey Fuller birim kök testi ve Granger Nedensellik Testi ile değişkenler arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Sonuçta nüfusta Yaşanan artış istihdam artışına sebep olurken, Ar-Ge harcamalarında yaşanan artışta istihdam artışına sebep olmaktadır. Fakat istihdamın artması aynı şekilde Ar-Ge harcamalarının artmasına yol açmamaktadır. Ar-Ge'nin istihdam üzerindeki etkisinin anlamsız çıkması Türkiye'nin Ar-Ge harcamalarına gelişmiş ülkeler kadar yatırım yapmayıp pay ayırmadığının da göstergesi olabilir. Türkiye'nin Ar-Ge harcamalarına yatırımları artırarak, istihdam sağlayabilmek için üretime yönelik yatırımları da artırması gerekir.
Blokzincir teknolojisiyle gıda güvenliği ve yumurta sektörü için örnek bir uygulama

Bu tezde ele alınan ana mesele Blokzincir teknolojisinin gıda tedarik zincirinde izlenebilirliğe getireceği yenilikleri, sunduğu avantajları araştırmak ve gıda güvenliğine kazandıracağı faydaları incelemektir. Geleneksel tedarik zinciri bilgi paylaşımı açısından birbirinden kopuk zincir kümeleri oluşturmaktadır. Sadece birbiriyle doğrudan ilişkisi olan taraflar arasında bir bilgi akışı var olmaktadır. Doğrudan ilişkisi olmayan tarafa geçildiğinde bilgiler kaybolmakta, son tüketicinin ulaşabileceği bilgi sınırlı ve yetersiz kalmaktadır. Bilgi teknolojilerinin yaygınlaşmasıyla tedarik zincirinde de dijital dönüşüm başlamıştır fakat kağıt üzerindeki işlemler hala yaygın olarak kullanılmakta ve bu durum ağlar arasındaki işbirliğinin azalmasına neden olmaktadır. Verilerin doğruluğunun kanıtlanması, izlenebilirlik, süreç yönetimi, esneklik, şeffaflık Blokzincir teknolojisinin geleneksel tedarik zincirine getireceği başlıca yeniliklerden birkaçıdır. Blokzincir teknolojisi çiftlikten sofraya kadar kopukluk olmadan, tam zamanlı ve eksiksiz bir gözetim zinciri sunmaktadır. Akıllı sözleşmelerle gerçek zamanlı izlenebilirlik sunan teknoloji, tedarik zinciri paydaşlarına daha hızlı karar alabilme, stok seviyelerini sürekli güncelleyebilme esnekliği sağlamaktadır. Güvenilir dijital imzalar aracılığıyla taraflar arasında herhangi bir aracı ya ihtiyaç duyulmayan güvenli bir etkileşim oluşturmaktadır. Tüketici ürün hakkındaki tüm bilgilere eksiksiz ulaşabilmektedir. İncelenmek üzere Ekolojik Yumurta Ltd. ismiyle bir organik yumurta üreticisi tasarlanmıştır. Blokzincir Lab. isminde, Blokzincir teknolojisini kullanan dijital bir platform varsayılmış ve yumurta üreticisi için gıda güvenliği çözümü prototipi oluşturmuştur. Örnek kullanıcı arayüzleri tasarlanmıştır.
İMKB'de sermaye artırımı yapan şirketlerin uzun dönemli performanslarının incelenmesi

Amerika Birleşik Devletleri ve diğer ülkelerde son zamanlarda gerçekleştirilen çeşitli ampirik çalışmalar, dönemsel olarak hisse senedi ihraçlarında bulunan firmaların uzun dönemde kötü hisse senedi performansı gösterdiklerini bulmuşlardır. Bu çalışmanın amacı da, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda dönemsel hisse senedi ihracında bulunan firmaların uzun dönemli senet performanslarının analiz edilmesidir. Böylece, dönemsel senet ihracı sonrası uzun dönemli performans çalışmaları genişletilerek yeni bir piyasaya daha uygulanmış olmaktadır. Bu çalışmada, IMKB'de 1991- 1996 yıllan arasında yapılan 663 adet sermaye artırımı sonrası firmaların uzun dönemli senet performansları ampirik olarak incelenmektedir. Genel sonuç olarak, İMKB'de sermaye artırımları sonrası uzun dönemli senet fiyat performansının, başta ABD olmak üzere diğer ülkelerdeki sermaye artırımları sonrası uzun dönem düşük senet fiyat performansı bulgularıyla paralellik gösterdiği tespit edilmiştir. Türkiye'de dönemsel olan yeni senet ihracı diğer ülkelere göre çok farklı şekillerde yapılabildiğinden analiz, İMKB'de sermaye ihraçlarım çeşitli kategorilere ayırarak gerçekleştirilmiştir. Elde ettiğimiz spesifik sonuçlar aşağıdaki gibi sıralanabilir: 1. Bedelli ve bedelsiz senet ihraç eden firmalar üç yıla kadar piyasa karşısında düşük performans göstermektedir, fakat bedelsiz ihraç yapan firmaların performansları bedelli senet ihracı yapan firmalara göre istatiksel olarak daha iyidir. 2. Uzun dönem düşük performans finansal olan ve olmayan firmalar için de söz konusudur. Ill 3. Yalnızca bir sermaye artırımında bulunan firmaların ortalama performansı, iki veya daha fazla sermaye artırımı yapan firmaların ortalama performansından daha kötüdür. 4. Hisse senetlerinin ihraç sırasmda yanlış fiyatlaması söz konusu olabilir.
İşyerinde psikolojik şiddetin tükenmişlik sendromu ile ilişkisi - Bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın genel amacı, günümüz örgütleri için ciddi bir tehdit unsuru olarak görülen psikolojik şiddet ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, mobbing kavramının tanımı, tarihçesi, önemi, ortaya çıkış nedenleri, görüldüğü alanlar, hukuksal boyutu ve mücadele yöntemleri ele alınmıştır. İkinci bölümde, tükenmişlik kavramının tanımı, boyutları, evreleri, belirtileri, tükenmişlik modelleri, tükenmişliği etkileyen faktörler, sonuçları ve başa çıkma yolları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, Kars ilinde faaliyet gösteren banka şubelerinde çalışan 127 çalışanla, mobbing ile tükenmişlik kavramları arasında ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla bir araştırma yapılmış ve bu araştırmayla ilgili bulgulara yer verilmiştir.
Y kuşağının girişimcilik eğiliminin belirlenmesi ve stratejik yönetim: Telekomünikasyon sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı telekomünikasyon sektöründe çalışmakta olan Y kuşağının demografik özelliklerinin girişimcilik eğilimlerini farklılaştırıcı etkisi olup olmadığı ortaya konularak, sonuçların şirketlerin Y kuşağını daha iyi anlayarak yönetsel yaklaşımlar geliştirmelerine katkı sağlamaktır. Aynı zamanda girişimcilik literatürüne katkı sağlamaktadır. Araştırma kapsamında telekomünikasyon sektöründe öncü şirketlerde çalışan Y kuşağı bireylerin demografik özellikleri ve girişimcilik eğilimleri incelenmiştir. Anket formu üzerinden katılımcıların demografik özellikleri girişimcilik eğilimleri verileri toplanarak, girişimcilik alt boyutları olarak başarıya inanç, değişime açıklık, kontrol odaklılık ve gerektiğinde risk alabilme, kararlılık, yenilikçilik, fırsatları değerlendirme özelliklerini ölçen sorular yöneltilerek, girişimcilik eğilimleri 5'li likert ölçeği ile ölçeklendirilmiştir. Toplanan veriler 'SPSS 24.0 ' ile t-test ve ANOVA testi yapılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, demografik özelliklerin girişimcilik eğilimleri üzerinde yol açtığı farklılaşmalar ortaya konulmuştur.
Sağlık işletmelerinde dönem sonu işlemlerinin tek düzen hesap planına göre ve Türkiye muhasebe standartlarına göre karşılıklı incelenmesi

Dünyanın küreselleşmesi ile birlikte ülkelerin küresel piyasaların bir parçası olma arzusu, evrensel muhasebe dili olan Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının hazırlanıp kullanılmasını sağlamıştır. Türkiye'nin ekonomik olarak gelişmekte olan ülke statüsünde olması, menkul kıymetlerin uluslararası borsalarda işlem görmesi ve Türk şirketlerinin uluslararası ticari ilişkilerinin gelişmesi gibi sebepler, ülkeyi uluslararası geçerliliği olan muhasebe standartlarına uygun çalışmaların yapılmasını gerekli kılmıştır. Türkiye'nin bu çalışma süreci, UFRS'ye uyumlu Türkiye Muhasebe Standartlarının hazırlanmasıyla devam etmiş ve sonuç olarak 2013 yılında çıkarılan yeni TTK ile birlikte TMS' nin kullanımı zorunlu hale gelmiştir. Bununla birlikte standartların uygulama alt yapısının olmaması ve TMS ile mevcut uygulanan muhasebe politikaları arasında farklılıkların olması bu konu ile ilgili çalışmalara yoğunluk verilmesi gerektiğini göstermektedir. Bu gereklilik doğrultusunda ele alınan çalışmada amaç, TDHP ve TMS' ye göre dönem sonu değerleme işlemleri ve dönem sonu muhasebe kayıtlarını karşılaştırmalı bir şekilde incelemektir. Dönem sonu işlemlerinin sağlık işletmeleri üzerinden yapılmasının gerekçeleri olarak; sağlığın sürekli ve sonsuz bir ihtiyaç olması, sağlığa yapılan yatırımların gelişerek devam etmesi ve Türkiye'nin 2002 yılında başlatmış olduğu sağlık dönüşüm programı ile Türkiye'de sağlık yatırımlarının büyük bir ivme kazanması gösterilebilir. Ayrıca Türkiye'nin 2013- 2017 stratejik planı ve 2023 hedefleri doğrultusunda sağlık harcamaları artmıştır. Bununla birlikte toplam sağlık harcamaları içerisinde özel sektör sağlık harcamalarının istenilen seviyeye ulaşmamış olması özel sektöre yönelik teşvik yatırımlarını artırmıştır. Çalışmada ise, yapılan teşvikleri destekler nitelikte, sağlık sektörü girişimcileri için temelde TDHP ve TMS' ye göre, farklılık gösteren muhasebe kayıtları sağlık işletmeleri üzerinden karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır.