turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of telecommunication marketing strategies for attracting young costumers

Günümüzde daha fazla tüketiciyi cezbetmek için Pazarlama Stratejisi birçok işletmenin temel politikasıdır. Firmalar her zaman daha fazla tüketiciyi cezbetmek ve paylarını artırmak için mümkün olan en iyi pazarlama stratejilerini uygulamaya çalışmaktadırlar. Telekom şirketleri de bu konuda istisna değildir. Telekomünikasyon işletmesi son yüzyılın gelişen bir işletmesidir. Dünyadaki ve ülkelerdeki birçok firma, müşterilerine hizmet sunmaktadır. Bu firmalar abonelerini artırmak için çeşitli pazarlama stratejileri ve politikaları kullanmakta ve müşterilerinin memnuniyetini düzenli olarak aramaktalar. Afganistan'daki Telekom şirketleri, 21. yüzyılın ilk on yılında kurulmuştur. Şirketler arası rekabet yüksek ve müşterilerinin memnuniyetini sağlamak ve pazardaki paylarını artırmak için yeni hizmetler ve paketler sunmaktalar. Bu nedenle, bu araştırma Afganistan'daki Telekom şirketleri müşterilerini ve şirketlerin pazarlama stratejileri ve hizmetlerinden memnuniyetlerini değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu araştırma, Nicel Araştırma Yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. İlkel veriler, Afganistan'daki Telekom şirketlerinden en az birinin müşterisi olan 151 katılımcının kapalı uçlu sorularla toplanmıştır. Sorular, müşterilerin Telekom şirketlerinden ve onların algılama şirketlerinin pazarlama stratejilerinden memnuniyetlerini değerlendirmek için toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 20 ile analiz edilip sonuçlar tablolar ve grafiklerle açıklanmış ve gösterilmiştir.
The Effects of work values on resistance to organizational change

Günümüzde, örgütsel değişim örgütler için kaçınılmaz ve hayati bir kavram haline gelmiştir. Bu, örgüt elemanların içinde bulunduğu örgütün sürekli etkileşim içerisinde bulunduğu çevresindeki sürekli ve hızlı değişim sonucu olmaktadır. Değişim ihtiyacına giren örgütler için 'değişim yönetimi' önemli bir hal alır. Yani, örgütler değişime neden olan sebebleri, ona duyulan ihtiyaçları belirlemeye ve bu ihtiyaçları giderebilecek yeni fikirler aramaya başlarlar. Değişim yönetimi, bu ihtiyaçları giderecek değişim çalışmalarının uygulama safhasındaki her aktiviteyi bünyesinde barındırmaktadır. Örgütler, değişimden önce değişim isteyen güçler ile değişime direnç gösteren güçler arasında bir denge halindedir. Bu nedenle değişim çalışmalarının başarılı olması için bu dengenin değişim isteyen güçler lehine bozulması gerekmektedir. Değişim çalışmalarının uygulama safhasında değişimi uygulayanların karşısına, değişim yönetiminin negatif olgularından biri olan 'değişime direnç' çıkmaktadır. Bu nedenle araştırmacılar, değişime direnci anlamak ve onu kırıp yeni bir denge oluşturmak için birçok araştırmalar yapmışlardır. Çalışma hayatı, insan hayatındaki en önemli olgulardan biridir. Dolayısı ile insanlar her alanda olduğu gibi çahşma hayatında da bir takım değerlere sahip olurlar. Bu değerler, çalışanlara, örgütün amaçlarına ulaşma çabalarında neyin doğru ve uygun neyin ise yanlış ve uygun olmayacağı konusunda rehberlik eder. Örgütsel değişimde, başarılı bir değişim için çalışanların bir takım değerlerini değiştirmeleri gerektiği bilinen bir gerçektir. Ancak, çalışanların sahip oldukları değerlerin değişime direnç ile bir ilişkisi olup olmadığı bilinmemektedir. Bu araştırma için önemli olan bu iki kavram, çalışma değerleri ve değişime direnç- bir açıdan bir araya getirilmek ve anlamlı bir ilişki kurulmak istenmiştir. Bu noktadan hareketle, bu araştırmanın amacı, kişilerin çalışma değerlerinin, örgütsel değişime olan direnci artıracağım veya azaltacağım ispatlamaktır. Yapılan araştırmalar sonunda, çalışma değerlerinden sadece Humanist ve Marxist çalışma değerlerinin örgütsel değişimle anlamlı bir ilişkisi olduğu bulunmuştur. Bu çalışma değerlerinden Humanist çalışma değerleri, örgütsel değişimi kabul ile doğru orantılı bir ilişki göstermektedir. Diğer bir değişle Humanist çalışma değerleri artıkça, örgütsel değişimi kabul etme eğilimi de artmaktadır. Marxist çalışma değerleri ise, örgütsel değişimi kabullenme ile ters orantılı bir ilişki göstermektedir. Araştırmada kullanılan diğer iki çalışma değerlerinden Protestan ve İslam çalışma değerlerinin ise örgütsel değişime direnç ile anlamlı bir ilişkisi bulunamamıştır.
Marka, ürün ve tüketici yenilikçiliği ile davranışsal niyetler arasındaki ilişki: Düzenleyici aracılık modeli

Ekonomik performans ve rekabet gücünü etkileyen temel faktörlerden biri olan yenilikçilik, firmaların fiyat temelli rekabetten uzaklaşarak, katma değer yaratmayı ön plana çıkarmalarına ve böylece büyümelerine imkan veren, bunun sonucu olarak da küresel rekabet ortamındaki başarısında önemli ve belirleyici bir rol üstlenen bir süreçtir. Çağın hızla değişen ihtiyaçlarına ayak uydurmak zorunda olan firmalar, katma değer yaratarak ürünlerin tercih edilir olmasını sağlamalı, bu nedenle de alıcıların isteklerini göz önünde bulundurarak bilgiüretmeli, teknolojik yenilik yapmalı ve AR-GE faaliyetlerine önem vermelidir. İşletmelerin tüm uygulamalarına yansıyan yenilikçilik yönelimi, marka boyutunda da görülmektedir. Bir markanın tüketiciler tarafından yenilikçi olarak algılanma düzeyi, tüketicilerin çeşitli davranışsal çıktılarının belirleyicilerinden birisidir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, markayenilikçiliğinin davranışsal çıktılar üzerindeki rolünü incelerken tüketici yenilikçiliğinin düzenleyici rolüne bakmak ve bu araştırmayı mal ve hizmet kategorileri için ayrı ayrıgerçekleştirerek mal ve hizmet yenilikçiliğinin bu süreçte etkisi olup olmadığını belirlemektir. Bu bağlamda kolayda örneklem yöntemi ile toplamda 4 farklı senaryo ve anket soruları ayrıkatılımcılara iletilmiştir. Sinyal teorisine dayanan bu çalışmada denekler arası faktöriyeltasarımı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre tüketici yenilikçiliğinin düzenleyici değişken olarak hizmet yenilikçiliği ve marka yenilikçiliği ilişkisinde anlamlı bir rolü olduğu bulunmuştur. Markaya yönelik tutum, satın alma niyeti, daha fazla ödeme istekliliği ve ağızdan ağıza pazarlama bağımlı değişkenlerinin de hizmet kategorisi için marka yenilikçiliğiaracı ve tüketici yenilikçiliğinin bu aracılık etkisindeki düzenleyici rolü anlamlı bulunmuştur. Ancak mal yenilikçiliği ve marka yenilikçiliği arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Aynı şekilde markaya yönelik tutum, satın alma niyeti, daha fazla ödeme isteği ve ağızdan ağıza pazarlama değişkenleri için tüm mal modelinin testinde tüketici yenilikçiliğinin düzenleyici bir rolü bulunamamıştır. Gelecek çalışmalarda mal kategorisi için yapılan çalışmanın her kesime hitap eden başka ürünlerle yapılması tüketici yenilikçiliğinin düzenleyici rolünü daha iyi açıklayabilir. Ayrıca küresellik ve tüketici etnosentrizmi bağlamında incelenmesi de literatüre katkı sağlayacaktır.
Stratejik yönetim ve kamu çalışanları açısından stratejik yönetim

Günümüzde çevre; ekonomik, teknolojik ve sosyal gelişmelerin etkisiyle sürekli olarak ve hızlı bir şekilde değişmekte ve bu değişime ayak uydurmak gün geçtikçe zorlaşmaktadır. Değişen çevre koşulları stratejik yönetimin gereğini hem özel sektör kuruluşları için hem de kamu kurum ve kuruluşları için önemli kılmaktadır. Değişimi yakalamak ve organizasyonların ne şekilde etkiyebileceğini göz önünde bulundurmak, organizasyonların geleceği için önem arz etmektedir. Çalışmada literatür taraması ve saha araştırması teknikleri esas alınmıştır. Stratejik yönetim kurum/kuruluşların geleceğine vereceği yönü proaktif bir biçimde şekillendirerek ihtiyacına cevap vermektedir. Geleceğe dönük planlar yapılması hem kamu hem özel sektör yöneticileri tarafından yönetimin etkinliğini, etkililiğini ve verimliliğini artırıldığı düşüncesiyle önem arz etmektedir. Bu planlar hazırlanırken organizasyon ile etkileşim halinde olan üst yönetim, çalışanlar, hizmet alanlar, alt yükleniciler gibi bütün paydaşların görüşlerinin alınması ile katılımcılığının sağlanması çalışmaların etkinliğini artırmaktadır. Katılımcılığın sağlanması ile yapılan planlar sahiplenilerek uygulanması sağlanacaktır.
Kalite kontrolde yapay sinir ağlarının denetimsiz kullanımı üzerine bir deneme: Lokal ve Seyrek Darbeli Sinir Ağı

Eko-verimlilik ve eko-etkinlik açısından sürdürülebilir bir ekonominin gerçekleştirilebilmesi yeni endüstriyel metotların geliştirilmesiyle mümkündür. Üretim süreçlerinde karşılaşılan kusurlar, kaynakların ürüne dönüşmesini engeller ve ürün kalitesini düşürerek ürünün yaşam ömrünü kısaltır. Eko-verimli bir üretim süreci kaynaklardan tamamen faydalanmalıdır. Uzman denetimine erişimin mümkün olduğu süreçlerde kalite kontrol yüksek bir doğrulukla uygulanabilse de karmaşık üretim süreçlerinde veya uzman denetimine erişimin mümkün olmadığı süreçlerde yeni bir kalite kontrol metoduna ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışma kapsamında 3. nesil darbeli sinir ağları kullanılarak denetimsiz eğitilebilen bir kalite kontrol metodu tanıtılmıştır. Oluşturulan ağın, tekstil sektöründen alınan kusurlu ürün görsel verilerini denetimsiz bir şekilde tanımlayabildiği ve sınıflandırabildiği gözlemlenmiştir.
Maddi duran varlıkların Vergi Kanunları ve Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına göre karşılaştırılması

Maddi Duran Varlıkların Vergi Kanunları ve Türkiye Muhasebe Standartları/Finansal Raporlama Standartları çerçevesinde karşılaştırması
Şirket birleşmeleri ve birleşmelerde perfomans ölçütü olarak değer taşıyıcıları

Günümüz ekonomosinde küreselleşmenin bir sonucu olarak pazarlar ulusal boyuttan çıkıp uluslararası bir hale gelmiştir. Bunun sonucu olarak artan rekabete ayak uydurmak, yeni fırsatları değerlendirmek ve uluslararası pazarlara açılarak karlarını arttırmak isteyen şirketler için birleşme ve satın almalar en iyi fırsat haline gelmiştir. Çalışmamın birinci bölümünde şirket birleşmeleri üzerine genel bilgiler verilmiştir. Birleşme çeşitleri ve birleşme, satın almalar ile ilgili genel bilgiler verildikten sonra birleşme nedenlerinde başlayan süreç, birleşmenin planlanmasına, finansmanına ve sonuçlanmasına kadar anlatılmıştır. Şirket birleşmelerinin ciddi bir oranda artması sonucu olarak şirketlerin değerlenmesi de büyük önem taşıyan olgulardan biri haline gelmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise şirketlerin performansını ve değerini etkiliyen değer taşıyıcılarından bahsedilmiştir. Değer taşıyıcıları kavramı anlatıldıktan sonra performans ölçütleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Özellikle finansal olmayan performans ölçütlerine değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise şirket birleşmeleri ve şirketlerin değerini etkileyen değer taşıyıcıları incelendikten sonra uluslararası bir birleşme olan Finansbank ? National Bank of Greece birleşmesi incelenmiştir. Konu uygulama çalışmasında bankaların birleşmesini etkileyen değer taşıyıcıları ve birleşme sonrası değer taşıyıcıları ortaya konmaya çalışılmıştır.
Kar yönetimi uygulamalarında ihtiyari tahakkuklar ve tahakkuk iptallerinin etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir uygulama

Bu tez çalışmasında işletmelerin çevreleriyle bağlantısının sağlandığı en önemli araç olan finansal tabloların kalitesini büyük ölçüde zedeleyen kar yönetimi uygulamaları ele alınmıştır. Genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri, muhasebeleştirme sürecinde yöneticilere değişen ekonomik koşullar karşısında finansal tablo kullanıcılarına işletme performansı hakkında en doğru bilginin verilebilmesi amacıyla bazı esneklikler sağlamıştır. Fakat gerçekleşen şirket skandalları ve ekonomik krizler yöneticilerin kendilerine sağlanan karar verme yetkisini her zaman amacına uygun bir şekilde kullanmadığını desteklemektedir. Bu çerçevede, yöneticilerin bazı menfaatler doğrultusunda performans sonuçlarını etkilemek amacıyla muhasebeleştirme ve finansal raporlama sürecine kasten müdahale etmeleri ve finansa tablo kullanıcılarına gerçeğe aykırı bilgi aktarımında bulunmalarıyla kar yönetimi uygulamaları ortaya çıkmaktadır. Bu tezin amacı finansal sektör kapsamında bankacılık sektörünün kar yönetimi uygulamalarından 'karın istikrarlı gösterilmesi' faaliyetinde bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu kapsamda 2000- 2013 dönemine ait, 28 ülke içeren, toplam 10.793 banka-yılı veri vergi ve karşılık öncesi kar, ihtiyari tahakkuklar ve tahakkuk iptalleri çerçevesinde analiz edilerek, bankacılık sektörü kar yönetimi davranışının ortaya konulması amaçlanmıştır. Bankacılık sektörünün kar yönetimi uygulamalarında sıklıkla 'kayıp kredi karşılıkları' hesabını kullandığı varsayımı altında, bu çalışma ile ihtiyari tahakkuklar bilanço ve gelir tablosu yaklaşımı kapsamında ele alınarak kar yönetimi tespit edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulgulara göre bankacılık sektörü ihtiyari tahakkuklar kanalı ile karın istikrarlı gösterilmesi yönünde kar yönetimi faaliyetinde bulunmaktadır. Bu kapsamda, kar yönetimi yapıldığını destekleyen sonuçlar hem bilanço hem gelir tablosu yaklaşımı çerçevesinde yapılan analizlerce desteklenmiştir. Tahakkuk iptallerinin kar yönetimi tespit modellerine eklenmesiyle ise istatistiksel anlamda daha anlamlı ve güçlü bulgular elde edilmiştir. Diğer taraftan çalışma kapsamında 2008 global finansal krizinin kar yönetimi üzerindeki olası etkisi de incelenmiş ve kriz döneminde bankacılık sektörünün kar yönetimi faaliyetinde azalış gözlemlenmiştir.
Bodrum merkezde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenler üzerinde örgüt kültürü ile iş doyumu arasındaki ilişki

Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin örgüt kültürüne ilişkin uygulamaları nasıl algıladıklarının ve mevcut uygulamalardan tatmin tiup olmadıklarının saptanması ve örgüt kültürü ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde örgüt kültürü ve iş doyumu ile ilgili teorik bilgiler verilmiştir. Son bölümde ise, araştırma ile ilgili bulgular ve bulguların analizleri verilmiştir. Araştırma Bodrum merkezde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenler üzerinde yapılmıştır. Çalışmada, Bodrum merkezde yer alan beş yıldızlı otel işletmelerinde işverenler için önemli olan iş doyumu saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmada, veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde, istatistik yöntemlerinden; yüzde, frekans, ortalama, standart sapma, korelasyon, tek olaylı varyans analizi ve t-testi Kullanılmış, değerlendirmeler SPSS for Windows 11.5' paket programından yararlanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda işgörenlerin örgüt kültürüne ilişkin algılamaları ile iş tatminleri arasında anlamlı bir ilişkinin varlığı belirlenmiştir.
Özel sigortacılık ve Türkiye'deki durumu

Sigortacılık, insanlığın varoluşundan bu yana uygulanma ihtiyacı duyulmuş bir sektördür. Bu sektör, insanların dolaylı dolaysız kendilerini etkileyen tehlike ve risklerin muhtemel zararlarını bertaraf etmeyi amaçlar. Sigorta şirketleri, insanların tehlike ve risk endişelerini gidermek için kurulmuş müesseselerdir. Aynı zamanda işlevlerini yerine getirebilmek için teknik ve mali kar elde etmek arzusundadırlar. Dünyada gelişmiş ülkeler, sektörün özellikle fon yaratma işlevinin idraki içinde sigortaya özel önem vermişlerdir. Ülke ekonomilerinin gelişmesinde, sigorta fonlarına çok şey borçlu olduklarını ifade etmektedirler. Türkiye'de yaklaşık bir asırdır uygulanan sigortacılık yeni yeni gelişmiş ülkelerin uygulamalarını takip ve uygulama çabasındadır. Verileri ve raporları da incelediğimizde ülkemizdeki sigortacılık sektörünün henüz çok geri olduğunu, yeterli fon toplayamadıklarını ve fonları da etkili alanlara yöneltemediklerini görüyoruz. Çok geri kalmış olmakla birlikte, yeterli ilgi gösterilir ve önündeki engeller kaldırılırsa; sigorta şirketlerinin de gayretleriyle ülkenin gelişmesine katkı sağlayabilirler.
Dayanıklı tüketim malları sektöründe ülke orijininin tüketicinin satın alma niyetine etkisi

Bu çalışma, Türk tüketicilerinin yerli ürünlere ve bazı seçilmiş ülkelere ait markalara karşı tutumları ve ülke orijini etkisini araştırmaktadır. Çalışma ayrıca, ülke imajı ve marka imajına ek olarak, ürünün üretildiği ülke hakkında bilgi sahibi olma ve ülkenin ekonomik gelişmişlik seviyesi gibi faktörlerin de tüketicinin kalite ve değer algısını etkilediği, dolayısıyla satın alma niyeti üzerinde belirleyici rol oynadığını ortaya çıkarmaya çalışmaktadır. Araştırma sonuçları, farklı ülkelerin tüketiciler üzerindeki imajlarının farklı olduğunu ortaya çıkarmıştır. İncelenen ülkeler; Almanya, İtalya, Japonya, Türkiye ve Kore'dir. Bu ülkelere ait otomobil markaları; sırasıyla, Opel, Ferrari, Toyota, Tofaş ve Hyundai'dir. Diğer inceleme konusu olan televizyon markaları ise; Grundig, Ariston, Panasonic, Beko ve Samsung'dur. Bu çalışma sonucunda ortaya çıkan bulgular, kolayda örneklem tekniğinin kullanılması açısından genelleme yapılamamakla birlikte bu konudaki yapılacak çalışmalara fikir vermesi açısından faydalı olacaktır. Ayrıca, uluslararası pazarlama alanında çalışanlar ve ürünlerini Türkiye pazarına yerleştirmek isteyen çok uluslu firmalar da pazarlama stratejilerinin belirlenmesi açısından faydalanabileceklerdir.
Örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi: 'İzmir ilinde iki özel sağlık kuruluşunda bir uygulama'

İş dünyasında, hızla ilerleyen ve değişen sistemin içerisinde özel bir sağlık kuruluşunun sürdürülebilirliğini sağlamak için klasik yönetim anlayışı yerine dinamik yönetim anlayışını benimsemesi ve uygulanması gerekmektedir. Örgüt içerisinde farklı meslek gruplarında çalışanların iş doyumlarının sağlanması kurumun sağlık alanında lider konuma yükselmesi konusuna katkı sağlayacak, çalışanların örgütsel bağlılığını arttıracaktır. Sağlık sektöründe örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmayı hedefleyen bu tezde, örgüt iklimi ile iş doyumu arasındaki ilişkiler İzmir ilindeki iki sağlık kuruluşunda yapılan bir anket uygulaması ile incelenmiş, ayrıca araştırmada çalışanların demografik özellikleri ile bu değişkenler arasındaki ilişkiler betimlenmiştir. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen 200 anket verisi üzerinde SPSS. 20 paket programı kullanılarak, varyans analizi, basit doğrusal regresyon analizi gerçekleştirilmiş; ayrıca parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi ile Kruskal Wallis testi uygulanmıştır.
Satış sonrası hizmetlerin yönetim stratejilerine etkileri: İş makinaları sektöründe araştırma

Globalleşme ile birlikte artan rekabet ortamında işletmeler sadece ürün satışına değil aynı zamanda hem ürün satışını destekleyecek hem de kar getirisi olan işletme fonksiyonlarına önem vermeye başlamışlardır. Bu işletme fonksiyonları içinde son dönemde işletme için değer yaratan faaliyet olarak ön plana çıkan satış sonrası hizmetler giderek önem kazanmaya başlamıştır. Satış sonrası hizmetlerin işletmeler için stratejik öneme kavuşması işletmeleri bu yönde stratejik aksiyon almaya itmiştir. Bu noktada satış sonrasına önem veren işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajını elde ettiği görülmüştür. Başarılı satış sonrası hizmetlerin müşterilerde memnuniyete ve marka sadakatine neden olduğu işletme yetkilileri tarafından belirtilmiştir. Araştırma, iş makinaları sektöründe ekskavatör ve bekoloder sınıfında 2014 yılı toplamda yaklaşık %80'lik bir pazar payına sahip olan firma yetkilileriyle görüşülerek yapılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde; iş makinaları gibi tüketiciye yönelik yatırım malları satan işletmeler için satış sonrası hizmet faaliyetlerinin gerekliliği ortaya çıkmıştır. İşletmeler satış sonrası hizmet faaliyetlerini değer yaratacak bir faaliyet olarak gördükleri için işletme stratejilerini oluştururken satış sonrası faaliyet verilerini ciddi bir şekilde dikkate almaktadırlar. Bu yönde satış sonrası hizmet verileri işletme yönetimlerinde karar süreçlerini doğrudan etkilemektedir. Ayrıca bu veriler işletmelerin vereceği stratejik kararlarda dikkate alındığı ve hatta doğrudan bu verilerden yola çıkarak stratejik olan kararlar alındığı tespit edilmiştir.
Kamu hastanelerinde tedarik, stok yönetimi ve tedarik zinciri yönetimi

Ülkemizde sağlık hizmeti sunan kamu hastaneleri, Sağlık Bakanlığınca çıkarılan Yataklı Tedavi Kurumları işletme yönetmeliğinin yanında birçok kanun, yönetmelik ve genelgeler doğrultusunda işletilmektedir. Hastaneler sağlık sorunlarından dolayı teşhis ve akabinde tedavi için başvuran hastalara sağlık hizmeti veren kamu kurumu niteliği ön plana çıkmaktadır. Hastaneler kendilerine başvuran hastalara sağlık hizmetini verirken arka planda bir işletmede olması gereken tüm birimler, kanunlar çerçevesinde çalışmalarını yürütmektedir. Hastanelerin insanlara sağlık hizmetini verebilmek için en önemli girdileri insan gücü, tıbbi cihaz ilaç ve diğer malzemedir. Malzemelerin zamanında, hizmete hazır tutulması gerektiği bir gerçektir. Ancak hizmette aksamaya sebep olmadan gerekli malzemelerin uygun fiyata kaliteli ve zamanında temin edilmesi önemlidir. Verilen hizmetin, ikamesinin olmaması ve hızla yerine getirilmemesinden doğacak sorunların telafisinin mümkün olmayacağı düşünüldüğünde önemi açıkça anlaşılabilmektedir. Sadece, iyi planlanmış TZY ile bu olumsuzlukların önüne geçmek mümkün olabilecektir. Bu çalışmada; Tedarik, Tedarik Zinciri, Tedarik Zinciri Yönetimi ve Hastane kavramları, verilen hizmetin özellikleri, mevzuatlar çerçevesinde Kamu hastanelerindeki tedarik süreci, Stok Yönetimi ve taşınır mal işlemleri uygulamaları açıklanmıştır.
Participation of employees in European Union and Turkish Law

oz Bu tezin hazırlanmasındaki amaç çalışanların yönetime katılması konusunun Avrupa Birliği ve Türkiye açısından incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Avrupa Birliği içersinde, sosyal diyalog mekanizmaları ve işleyişi ile, işyeri düzeyinde yönetime katılma 2002/ 14 sayılı direktif; Avrupa Şirketi düzeyinde yönetime katılma ise 2001/ 86 sayılı direktif ve 2001/ 2157 sayılı yönerge doğrultusunda incelenmiştir. Yönetime katılma metotları, boyutları ve kanalları incelenerek bu konudaki sorunlara değinilmiştir. Ayrıca işyerinin devri, toplu işten çıkarmalar ve işyerinin devri durumlarında çalışanların haklan konusu açıklanmıştır. Son olarak Türkiye kısmında; Avrupa Birliği'ne tam üyelik öncesi Türk Endüstri İlişkileri ve Türk İş Hukuku açısından sosyal diyalog ve yasal düzenlemeler incelenmiş, yapılan ve yapılabilecek düzenlemelere değinilmeye çalışılmıştır.
Tüketici gözüyle light ürün kavramı ve tüketici beklentileri

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin başlığı: Tüketici Gözüyle Light Ürün Kavramı ve Tüketici Beklentileri Tezin Yazarı: Çağatay ARIKAN Danışman: Doç. Dr. Remzi ALTUNIŞIK Kabul Tarihi: 28 Eylül 2005 Sayfa Sayısı: VIII + 74 + 4 Anabilim dalı: İşletme Bilim dalı : Üretim Yönetimi ve Pazarlama Dünyada son 20 yıldır sağlıklı gıdalar, gıda tüketiminde en önemli akımların başında gelmektedir. Bunun da en önemli sebebi tüketicilerin artan sağlık kaygılan, bilimsel olarak beslenme ile sağlık arasındaki kuvvetli ilişkinin ispatlanması ve özellikle gelişmiş ülkelerde hızla artan obezite problemidir. Bu çalışmanın amacı tüketicilerin sağlıklı beslenme konusundaki bilinç düzeyini ve 'light' ürün tüketim alışkanlıklarını incelenecektir. Çalışmada değişik sosyo-ekonomik gruba ait katılımcılarla 3 adet odak grubu yapılmıştır. Bu odak grubu neticesinde genel bakış açısı, bilinç düzeyi ve önyargılar ışığında çalışmanın anketi hazırlanmıştır. Anket sonuçlan istatistiki olarak incelenmiş ve elde edilen bulgular yorumlanarak önermelerde bulunulmuştur.