turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yinelemeli corelap algoritmasını kullanarak tesis içi yerleşim optimizasyonu

İnsanoğlu tarih sahnesine adımını attığı andan beri gelişmeye ve geliştirmeye önem göstermektedir. Ancak son yıllardaki gelişim teknolojinin de etkisi ile her zamankinden de büyüktür. Bu büyük gelişim elbette rekabetçi ortamları da beraberinde getirmektedir. Hayatın her alanında var olan rekabetin çalışma hayatında da var olduğu su götürmez bir gerçektir ve bu rekabetçi ortamda hayatta kalmak çok zordur. İşletmeler bu rekabet ortamında maliyetlerini olabildiğince aza çekerek rakiplerine karşı bir avantaj sağlama peşindedirler. Aslında günümüzün ilkesi olan 'vakit, nakittir' işletmelerin maliyetlerini neden ve nasıl en aza çekmeye çalıştıklarının anahtarını içerisinde barındırmaktadır. Bir üretim alanında mamul ya da yarı mamuller, mantıklı olmayan tesis yerleşimleri sebebiyle iş istasyonları arasındaki yollarda çok uzun zaman geçirebilmektedirler. Aslında gerekli olan tek husus, ilişkili istasyonların birbirleriyle mantıklı bir biçimde sıralanmasıyla gerçekleştirilmiş olan bir tesis yerleşimidir. Bu şekilde yolda boşa harcanan zaman olmayacak ve üretim zamanı düşecektir. Daha kısa zamanda daha çok ürün çıkacaktır. Tüm bunların sonucunda da işletmeler, kendilerini rekabetlerinde bir adım öne çıkaracak olan maliyet indirgemesini ve hatta kar artışını da elde edeceklerdir. Bu tezde ise, işletmelerin önemsediği tesis yerleşiminin ne olduğu, optimal bir tesis yerleşiminin elde edilebilmesi adına gereken çözüm yollarının hangileri olduğu ve bu yolların içerisinden seçilmiş olan CORELAP metodunun detaylarına yer verilmekte olup CORELAP metodu kullanılarak bir tesisin nasıl yerleştirileceğine dair örnek bir uygulama gerçekleştirilmiştir. CORELAP metodunun optimal bir tesis yerleşimi tayin edebilmesi adına gereken veriler bir işletmeden alınarak uygulamaya entegre edilmiştir. CORELAP uygulaması sonucunda departmanların arasındaki ilişkiye ve uzaklığa dayalı olarak olası en iyi çözüm elde edilmiştir. Uygulamanın son adımında ise, tezde kullanılan matematiksel formülün ışığında uygulamanın sunduğu çözüm ile tesisin mevcut yerleşimi karşılaştırılarak CORELAP'ın önerdiği tesis yerleşiminin etkinliği kanıtlanmıştır.
Takımlarda liderlik ve yetenek geliştirme projelerinin performansa etkisi: Servis odaklı moda perakendesi sektöründe bir proje uygulaması

Bu çalışmanın amacı, liderlik davranışlarının ve yetenek geliştirme projelerinin satış temsilcilerinin algılanan ve nesnel performansına etkisini incelemektir. Aynı zamanda performansın görev ve görev dışı boyutu ile nesnel performans arasındaki ilişki de incelenmektedir. Veri toplama süreci, aralarında üç ay olan iki farklı dönemde gerçekleştirilmiştir. Türkiye'de faaliyet gösteren bir moda perakendesi firmasında çalışan 269 çalışan, ilgili yetenek geliştirme eğitiminde başarılı olmuş ve araştırmanın sonraki aşamalarında değerlendirmeye katılmıştır. Araştırmada; çalışanların kendisini, yöneticilerin çalışanları ve çalışanların yöneticileri değerlendirdiği çeşitli anketler bilgisayar destekli sistemler aracılığı ile uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, hem görev ve ilişki odaklı liderlik davranışları hem de eğitim faaliyetleri performansı olumlu yönde etkilemektedir. Söz konusu nesnel performans olduğunda ise bu etki sadece eğitim faaliyetleri için geçerlidir. Ayrıca nesnel performans ile görev performansı arasında orta, nesnel performans ile bağlamsal performans arasında zayıf bir korelasyon tespit edilmiştir. En önemli araştırma kısıtı, çalışmanın tek bir eğitim tipi için test edilmiş olmasıdır. Bulguların genelleştirilebilmesi için gelecek araştırmalarda farklı eğitim tiplerinde ve farklı iş alanlarında uyarlanması gerekmektedir. Ayrıca değişim odaklı liderliğin önceki çalışmaların referansıyla hipotezlendiği hiçbir ilişkisi doğrulanmamıştır. Uygulayıcılar, çalışanların nesnel performansını olumlu etkilemek için eğitim ve gelişim faaliyetlerine güvenebilirler. Ayrıca çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarında olumlu gelişmeler, ilişki odaklı liderlik davranışları ile sağlanabilir. Çalışma, liderlik davranışlarının ve eğitim değerlendirme seviyelerinin tamamının, farklı performans türleriyle ilişkisini tek bir araştırma içinde değerlendirerek sık rastlanmayan bir katkı ortaya koymayı hedeflemektedir.
Yönetici geliştirme ve yönetici geliştirmenin yönetici başarısına katkıları

Yöneticilerin temel görevleri kurumları öngördükleri amaçlara en etkin ve en verimli yoldan ulaştırmaktır. Esasen yöneticilerin başarıları, örgütleri amaçlarına ulaştırmadaki başarıları ile ölçülür. Yöneticileri yönetim konusunda başarılı kılmak, onları yönetici geliştirme konusunda eğitmekle mümkündür. İşte yönetici geliştirme eğitimi özellikle bu açıdan büyük önem taşımaktadır. Yöneticilerin geliştirilmesinde en çok kullanılan yöntemler olay geliştirme, rol oyunları, duyarlılık eğitimi, iş değiştirme planları ve rehberliktir. Özel dış kurslar iyi seçilir ve kuruluşun amaçlarına dikkatle uyarlanırsa yararlıdır. Bu çalışmanın amacı yönetici geliştirme çalışmalarını incelemek ve geliştirme çalışmalarının yönetici başarısına katkılarını tespit etmektir. Bu amaçla, kuruluşlara soru kağıtları dağıtılmış ve elde edilen bilgiler değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonuçları yönetici geliştirme çalışmalarının yönetici ve kuruluşun başarısını arttırdığını göstermiştir.
Mobilya endüstrisinde rekabet analizi: Düzce mobilya endüstrisine yönelik nitel bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı, Düzce ilinde bulunan mobilya endüstrisi işletme yöneticilerinin günümüz rekabet koşullarını nasıl algıladıkları ve yönetimin karşılaştığı mücadeleleri nasıl yorumladıklarını incelemektir. Bunun yanında işletme yöneticilerinin piyasa rekabet koşulları karşısındaki rekabetçi stratejileri, tutumları ve hamleleri değerlendirilmiştir. Araştırmada, mobilya endüstrisinde faaliyette bulunan imalat ve satış işletmelerinin rekabetini etkileyen faktörler M. Porter'ın beş güç modeli çerçevesinde incelenmiştir. Ayrıca endüstride işletmelerin rekabet koşullarını etkileyen diğer faktörler tespit edilerek Düzce ili mobilya endüstrisinin rekabet analizinin yapılması amaçlanmıştır. Araştırmanın kapsamını Düzce Sanayi ve Ticaret Odasına kayıtlı yaşam alanları mobilyaları faaliyeti ile endüstride yer alan 68 imalat ve satış işletmesi oluşturmaktadır. Bu işletmeler arasından Düzce mobilya endüstrisinde önemli yere sahip, araştırma sorularına yanıt vereceği düşünülen ve görüşme talebini kabul eden 15 işyeri sahibi ve yöneticisi araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Bu araştırmada yöneticilerin rekabet algıları ve piyasada verdikleri mücadeleler incelendiğinden konuya ilişkin kapsamlı veri elde edilmesi amacıyla nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmanın verileri, yüz yüze görüşme tekniğinin mobilya endüstrisi işletme yöneticilerine uygulanmasıyla elde edilmiştir. Araştırma dahilinde elde edilen bulgular rekabeti etkilediği düşünülen kavramların içeriğinin belirlenmesi, belirlenen temalara ve kategorilere göre betimlenmesi yoluyla analiz edilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden hem içerik hem de betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucu olarak elde edilen bulgulara göre Düzce ilinde mobilya endüstrisinde rekabet yoğun olarak yaşanmaktadır. Bu yoğunluk, işletme sayısının fazla olmasından kaynaklanmaktadır. Yöneticiler yoğun rekabet ortamında mücadele verebilmek için işletmenin durumuna uygun olan politika ve stratejiler sergilemektedir. Bu politika ve stratejilerle rakiplerine karşı genel olarak üstünlük sağladıkları tespit edilmiştir. Endüstrideki işletmelerin piyasadaki en etkili rekabet araçları, tasarım ve ürün çeşitliliği, satış öncesi ve sonrası hizmet, kaliteli ürün, müşterilerle olan ilişkiler ve ar-ge çalışmaları olduğu ortaya çıkmıştır. M. Porter'ın beş güç modeli unsurlarına ilişkin değerlendirmelerin literatürle uyum sağladığı tespit edilmiştir. Ayrıca Düzce ili konumu itibariyle mobilya endüstrisinde önemli bir yere sahip olduğu görülmüştür.
Satış gücü yönetimi ve tıbbi ilaçların pazarlanmasında satıcı doktor ilişkisinin incelenmesi

Satış, alıcı ve satıcı arasındaki karşılıklı diyalogdur. Müşterilerle olan ilişkilerin geliştirilmesi, müşterilerin ihtiyaçlarının anlaşılması ve müşterilerin ihtiyaçlarıyla çakışan ürünlerin bulunması satış elemanlarına bağlıdır. İlaç mümessilleri, ilaç piyasasında firmaların Pazar paylarım koruyabilmeleri, Pazar paylarım arttırabilmeleri, ürünün doğru zaman ve doğru yerde hekimlere tanıtılması ve hekimler tarafından reçete edilmesinde önemli rol oynamaktadır. Satış gücü yönetiminin desteklenmesi için, ürünün özellikleri önemlidir. Hekimler için de tanıtılan ilaçların etkinliği ve güvenirliliği şarttır. Bu tezde, ilaç tanıtımlarının hekimler üzerindeki etkileri ve bu etkilerin mümessilleri tarafından en iyi şekilde gerçekleştirilmesi açıklanmaya çalışılmıştır.
Perakendecilik sektöründeki satış elemanlarının örgütsel bağlılığı, meslek etiği algılamaları, iş tatmini ve tükenmişliği arasındaki ilişkinin incelenmesi

Yapılan bu araştırma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde konuyla ilgili teorik bilgiler yer almaktadır. Araştırmanın birinci bölümünde perakendecilik konusu ayrıntılı olarak açıklanmış, daha sonra perakendeciliğin ABD, AB, Çin ve Ülkemizdeki mevcut durumu ortaya konulmuştur. İkinci bölümde ilk olarak, satış yönetimi konusunda bilgi verilmiştir. Daha sonra satış elemanlarının örgütsel bağlılığı ile iş tatmini, meslek etiği algılamaları ve tükenmişlik düzeylerinin kavramsal tanımları ve etkili olan faktörler derinlemesine incelenmiştir. Araştırmanın uygulama bölümünde, satış elemanlarının davranışlarına ilişkin veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Örnekleme yöntemi olarak yargısal örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın analiz kısmında ise yapısall eşitlik modellemesinden yararlanılarak, araştırma modelinde yer alan değişkenler arası ilişkiler test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, perakendecilik sektöründeki satış elemanlarının iş tatmin düzeyinin, örgütsel bağlılık düzeyini pozitif yönlü ve güçlü bir şeklide etkilediği, aynı zamanda meslek etiği algılamalarının örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinde aracılık rolü üstlendiği gözlenmiştir. Ancak satış elemanlarının meslek etiği algılamalarının, örgütsel bağlılık düzeyine doğrudan bir etkisi bulunmamaktadır. Fakat meslek etiği algılamalarının iş tatmin düzeyi üzerinde doğrudan ve negatif yönlü bir etkisi olduğu gözlenmiştir. Aynı zamanda satış elemanlarının tükenmişlik düzeyinin, iş tatmin düzeyine ve örgütsel bağlılık düzeyine doğrudan ve negatif yönlü bir etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca tükenmişlik düzeyinin, örgütsel bağlılık düzeyine dolaylı etkisinde iş tatmini değişkeninin aracılık rolü üstlendiği gözlenmiştir. Bununla birlikte satış elemanlarının tükenmişlik düzeyleri ile meslek etiği algılamaları arasında pozitif yönlü ilişki olduğu gözlenmiştir.
Finansal araç kavramının uluslararası finansal raporlama standartları ve vergi mevzuatı açısından incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi

Tezin konusunu, finansal araç kavramının Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ve vergi mevzuatı açısından incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi oluşturmaktadır. Tezin ilk bölümünde, Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nınoluşumu, amacı ve uygulama süreci hakkında genel bir bakış açısı verilmiş, daha sonra bu oluşumda rol alan etkin bazı kuruluşlardan bahsedilmiştir. Finansal araç kavramı UFRS içerisinde IAS 32 ve IAS 39 No'lustandartlarda yer almaktadır. kinci bölümden itibaren standartlarıniçeriklerine ayrıntılı şekilde yer verilmiştirTezin ikinci bölümünde, genel olarak UFRS 32 ve 39'unun kapsamı içinde yer alan konulara değinilip, 2003 ve 2005 yılları itibarı ile getirilmiş yeni düzenlemelere yer verildikten sonra 32 No'lu Uluslararası Finansal Raporlama Standardı incelenmiştir. Bölümde değinilen türev araçlarla ilgili kısım, başka bir çalışma konusunu oluşturacak kadar geniş olması nedeniyle tezin kapsamı dışında tutulmuştur. Türev araçlardan yalnızca kavramsal çerçevede bahsedilmiştir. Bu konuların ardından, IAS 39 içinde yer alan, finansal araçların mali tablolara alınması konusuna değinilmiştir. 39 No'lu standardın getirdiğisınıflamaya yer verilmiş, bu sınıflara giren finansal araçlardan bahsedilmiştir. Tezin üçüncü bölümü olan Finansal Araçların Değerlemesi ve IAS 39'un uygulamasına yönelik bölüm ağırlıkla üzerinde durulan bölümdür. Bu bölümde, değerleme kısmı ele alınmış, Vergi Usul Kanunumuz, SPKmevzuatımız ve UFRS uygulamaları arasındaki farklar irdelenmiş ve muhasebeleştirilmesine dair örnekler verilmiştir. Riskten korunma muhasebesi konusuna, yine ayrı bir tez çalışmasının konusu olabilecek genişlikte olduğundan, tezde değinilen kısımörneklendirilmemiş, yapılan bir takım revizyonlardan bahsedilmiştir.
Kamu ağız ve diş sağlığı merkezlerinde kalite ve hasta tatmini

Ülkemizde hem devlet hem de özel sektör iştirakleriyle sunulmakta olan sağlık hizmetleri; değişen ve gelişen hasta beklentileri, sağlık hizmetlerine has karakteristik özellikler ve sektörde yaşanan yoğun rekabet konuları bir arada düşünüldüğünde, hasta memnuniyetine dayalı hizmet süreçleri ve kalite uygulamalarının profesyonel bir bakış açısıyla düzenlenmesini gerekli kılmaktadır. Bu gerçek ışığında sağlık hizmetlerinin önemli bir alanını oluşturan ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin hizmet sunum süreçlerinde kalite ve hasta tatmini ilişkisinin incelenmesi bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Kamu Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri'nde verilen sağlık hizmetlerinin sahip olduğu kalite düzeyi ve bu kurumlarda hasta tatminini etkileyen faktörlerin incelendiği çalışmada, uygulama olarak 'Manisa Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi' polikliniklerine başvuran 250 hastaya uygulanan yüz yüze anket çalışması ile hasta tatmin düzeylerinin ölçülmesi ve bu tatmini etkileyen faktörlerin araştırılması hedeflenmiştir. Çalışma sonucu elde edilen bulgulara göre, hizmeti sunan kurumun sağlık bakım süreçlerinin doğru planlanması ve yönetilmesi sonucunda eski yaygın inanışın aksine kamu kurumlarında da üst düzey kaliteli hizmet sunumunun mümkün olduğu, bunun sonucunda da istenen hasta tatmininin sağlanabildiği görülmüştür.
İşletmelerde hile, çalışanların hile algısı ve etik anlayışları arasındaki ilişki

Çalışanların kişisel menfaat elde etmek için çalıştığı işletmenin kaynaklarını ve varlıklarını suiistimal etmesi, çalışan hilesi olarak tanımlanmaktadır. Etik ise kişilerin davranışlarına yön veren, alacağı kararlara rehberlik eden kurallar bütünüdür. Çalışan hileleri neticesinde işletmeler oldukça fazla zarar görmekte ve kimi zaman iflas etmektedirler. Çalışanların hile algıları ve etik anlayışları, hile vakalarının farkına varılması ve hileye mani olunması noktasında en önemli unsurlardır. Bu çalışmanın amacı; çalışanların hile algıları ve etik anlayışları ile demografik özellikleri arasında bir ilişkinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. 183 çalışan üzerinde altı adet hile ve iki adet etik ikilem senaryosundan oluşan bir anket uygulanarak araştırma sonuçlandırılmıştır. Veriler üzerinde yapılan testler, frekans ve varyans analizleri sonucunda; çalışanların etik anlayışlarının ve hile algılarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların cinsiyetlerinin hile ve etik algı düzeylerini anlamlı bir şekilde farklılaştırmadığı belirlenmiştir. Hem kadın çalışanlar hem de erkek çalışanlar hile vakalarını tasvip etmemiş, aynı şekilde etik ikilem senaryolarında alınan kararları etik bulmamışlardır. Çalışanların pozisyonlarının, hile algı düzeylerini anlamlı bir şekilde etkilemediği tespit edilmiştir. Çalışanların karşılaştıkları durumları vaka bazında değerlendirdiği görülmüş, hem etik hem de hile senaryolarının çalışanlarca farklı şiddetlerde derecelendirildiği tespit edilmiştir.
Bir ofis mobilyası üretim sisteminin simülasyon ile analizi ve optimizasyonu

Değişen müşteri ihtiyaçları, teslim zamanlarının kısalması ve küreselleşme ile birlikte üretim sistemleri gittikçe karmaşık hale gelmektedir. Bu yüzden gerçek sistem üzerinde çalışmak oldukça maliyetli ve zaman alıcı olabilmektedir. Modelleme bu noktada karşımıza çıkmaktadır. Gerçek sistem yerine onun temsili bir modeli üzerinde çalışmanın birçok avantajı vardır. Teknoloji ve bilişim sistemlerindeki gelişmelerle modellemeyi simülasyon yolu ile bilgisayar ortamında yapmak, üretim sistemlerini analiz etmede sıklıkla kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı bir ofis mobilya işletmesinin üretim sistemini bilimsel yöntemlerle analiz etmek ve mevcut üretimin simülasyon yazılımı sayesinde modellemesini yapmaktır. Ayrıca simülasyon yazılımı sayesinde sistemin verimliliğini ölçmek ve verimliliği artıracak öneriler sunmak da amaçlanmıştır. İşletmenin mevcut üretim sistemini yansıtan simülasyon modeli oluşturulduktan sonra örnek bir talep oluşturulmuş ve modele eklenmiştir. Simülasyon yazılımı ile bilgisayar ortamında bu talebin üretilmesini görsel olarak izlemek mümkün hale getirilmiştir. Buna göre sistemde kenar bantlama makinelerinin bulunduğu istasyonun darboğaz oluşturduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda CNC işlem merkezlerinin iş yükü de kapasitelerinin çok altında kalmıştır. Mevcut durumun verimliliğini artırmak için ilk önce bir adet kenar bantlama makinesinin sisteme eklenmesi önerilmiş ve simülasyon tekrar yapılmıştır. Bu çözüm örnek talebin toplam üretim süresini %28 kısaltmış ve makinelerin kullanım oranlarını %40'lara varan oranlarda yükseltmiştir. Ancak bu öneri darboğaz problemini tam olarak çözememiş ve ikinci öneride bulunulmuştur. Bu öneri sisteme bir kenar bantlama makinesi daha eklenmesidir. Buna göre simülasyon tekrar yapıldığında darboğaz problemi ortadan kalkmıştır. Birinci öneride elde edilmiş olan zaman tasarrufu bu öneriyle birlikte %30'a çıkmıştır.
Deneyimsel pazarlamanın marka tercihi, marka sadakati ve marka özgünlüğüne etkisi: Giyim ürünleri üzerine bir araştırma

Deneyimsel pazarlama üründen ziyade daha çok tüketiciye odaklanır. Bireyi akılcı ve duygusal olarak ele almaktadır. Ürünün birey için ne anlam ifade ettiği, ürünle ne yapılmak istendiğini, hayatını nasıl anlamlı hale getirebileceğini, hayatında nasıl bir farklılık yaratmak istediğini öğrenmeye çalışıp, bireyin bu hedefine ulaşmasına yardımcı olacak bir deneyimi ona hissettirmeye ve bireylerin aklını ve kalbini kazanmaya çalışır. Bu çalışma ile deneyimsel pazarlamanın tüketici üzerinde marka tercihi, marka sadakati ve marka özgünlüğüne etkisi incelenmiştir. İhtiyaç duyulan veriler Gaziantep Üniversitesinde okuyan öğrencilerden yüz yüze anket yapılarak elde edilmiştir. Çalışma ile deneyimsel pazarlama ve deneyimsel pazarlama yöntemlerinin iyi bir şekilde uygulanması, doğrudan marka tercih edilirliğini ve marka sadakatini arttıracağı, dolaylı olarak da marka deneyiminin marka özgünlüğü üzerindeki etkisi sayesinde tercih edilebilirlik ve sadık müşteriler oluşturulmasına katkı sağlayacağı sonucuna varılmıştır.
Viral içeriklerin sosyal ağlarda iletimini etkileyen faktörlerin analizi

Viral pazarlama, dijitalleşmenin de etkisiyle her geçen gün daha yoğun bir şekilde kullanılmaktadır. Dijital platformlardaki pazarlama iletilerinin, kişiden kişiye çok hızlı bir şekilde yayıldığı için, bu iletilerin yayılması viral pazarlama olarak adlandırılmaktadır. Şirketler viral pazarlamanın gücü ve potansiyelini fark edip, daha yoğun bir şekilde kullanım ya başlamıştır. Bu yüksek lisans tezinde, viral içeriklerin sosyal ağlarda iletimini etkileyen faktörlerinin etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla öncelikle sosyal ağ sitelerinde kullanıcılar tarafından viral mesajların iletilmesini etkileyen faktörlerin etkisinin ve ağırlıklarının belirlenmesi çalışılmıştır. Daha sonra viral mesajların iletilmesini etkileyen faktörlerin ağırlıkları ya da etki dereceleri tespit edilmiştir. Ayrıca yine bu tez çalışmasında cinsiyetin sosyal ağlarda çevrimiçi içerik paylaşmada oynadığı rol belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma kullanılan veriler, sosyal ağ kullanan ve viral mesaj ileten tüketicilerden çevrimiçi anket yoluyla toplanmıştır. Tez çalışmasında yapılan analizler, toplam 558 gözlem üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezleri, çoklu regresyon analiz yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bağlantı gücü, fayda motivasyonu, gönderici memnuniyeti, kaynak güvenirliği, başkalarını düşünme ve kendini geliştirme faktörleri kullanıcıların viral içeriği iletme niyetini olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Bir diğer önemli sonuç ise bilgi kalitesi faktör ile viral içerik iletme arasında negatif bir ilişki çıktığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte belirlenen faktörlerle ilişkin cinsiyet gibi demografik özelliklerine göre kullanıcıların viral içerik iletme niyeti analiz edilmiştir. Bu bağlamda cinsiyet faktörü anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Effects of work-family; family-work conflicts, self-construal, perceived managerial support and stress on employees' self-rated performance

İş ve aile, insanların yaşantısındaki iki önemli alandır. İş-aile çatışması ve aileişçatışması, sırasıyla, işten aileye ve aileden işe aktarılan çatışmalardır. Araştırmalar, iş-aile ve aile-iş çatışmalarının, stres seviyesinde artışa sebep olduğunu göstermiştir ve stresin çalışanların performans seviyesinde düşüşe sebep olduğunu gösteren çalışmalar vardır. Ayrıca iş-aile ve aile-iş çatışmaları literatüründe önemli bir değişken olan, yönetici desteği, bağımsız değişken veya ara değişken veya şartlı değişken olarak çalışılmaktadır. Bağımsız benlik tanımı ve karşılıklı bağımlı benlik tanımı, kültür ve sosyal psikoloji çalışmalarının önemli değişkenleridir. Çalışmanın amacı; iş-aile çatışması, aile-iş çatışması, benlik tanımları, stres ve algılanan yönetici desteğinin, beyaz yakalı çalışanların performans algısına etkilerini bulmaktır. Eğitim, finans ve sağlık sektörlerinde çalışan, 177 katılımcı (73 erkek ve 104 kadın), demografik bilgi formu ve iş-aile/aile-iş çatışmaları, benlik tanımları, stres, yönetici desteği algısı, performans algısı ve sosyal beğenilirlik ile ilgili altı ölçekten oluşan bir soru formunu doldurmuşlardır. Stres, iş-aile/aile-iş çatışmalarıyla performans algısı arasında ara değişken olarak bulunamamıştır. Bağımsız benlik tanımı, iş-aile çatışması ile stres arasında şartlı değişken olarak bulunmuş, öte yandan karşılıklı bağımlı benlik tanımı, aile-iş çatışması ile stres arasında şartlı değişken olarak bulunamamıştır. Yönetici desteği algısı, işaile/aile-iş çatışmalarıyla stres arasında şartlı değişken olarak bulunamamış, ama stres ile çevre bağımlı performans algısı/genel performans algısı arasında şartlı değişken olduğu bulunmuştur. Bu bulguların sebepleri tartışılmıştır ve cinsiyet ve stres, cinsiyet ve iş-aile/aile-iş çatışmaları, sektör ve iş-aile/aile-iş çatışmaları ilişkileri ile ilgili araştırma soruları test edilmiş ve açıklanmıştır.
Bankalarda muhasebe sistemi ve banka işlemlerinin muhasebeleştirilmesi

muhasebesi ile işletme muhasebesini birbirinden ayıran en temel özellik bankaların çok sayıda şubeleri ile bir bütün halinde çalışmaları ve aynı zamanda işletmelerden farklı birvarlık-kaynak yapısına sahip olmalarıdır. Bunun sonucu olarak işlemlerin takip edildiğihesaplar ve bu hesapların temel mali tablolardaki yeri diğer işletmelere göre farklılık göstermektedir. Bunun yanında şubeler arasında devamlı bir fon alışverişi ve sürekli bir ilişki vardır. Bankalarda nazım hesaplarda izlenecek işlem sayısının çok oluşu da bankamuhasebesini ayrı bir uzmanlık dalı haline getiren faktörlerdendir. Banka muhasebesinindiğer bir ayırıcı özelliği de yabancı para işlemlerinin de muhasebeye konu edilmesidir. Bankalarda kullanılan temel mali tablolar; tıpkı işletme muhasebesinde olduğu gibi, bilanço ve gelir tablosudur. Banka ve işletme muhasebesinde kullanılan bilanço ve gelir tablosununamacı ve işleyiş mantığı aynıdır. Fakat banka muhasebesinde kullanılan bilanço ve gelir tablosunda hesap isimleri ve hesap kodları işletme muhasebesinde kullanılan tablolardanfarklıdır. Tezi Hazırlayan : Nurşen ÖĞRETMEN ŞAH NTez Danışmanı : Yrd. Doç. Dr. Sami KARACANTez Kabul Tarih ve No : 28 .06.2006Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Vasfi HAFTACI, Yrd. Doç. Dr. Sami KARACAN, Yrd. Doç. Dr. Hakan KAPUCU