turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Fon ve nakit akım tablolarının düzenlenmesinde yeni bir yaklaşım olarak zorunlu modüler doğru yapma modeli önerisi

sletme yönetimi için çok önemli ve yararlı olan fon akım ve nakit akım tablolarının düzenlenme zorunlulugu, uygulamada karsılasılan güçlükler nedeniyle sınırlı sayıdaki isletmeyi kapsayacak sekilde daraltılarak, yasal olarak fiilen kaldırılmıstır. Fon akım ve nakit akım tablolarınındüzenlenmesinde, uygulamada karsılasılan güçlükler, ileri düzey finansal muhasebe ve denetim bilgisi gereksinimi ile bilgisayar programlamamantıgına uygun düzenleme yönteminin olmamasıdır. Tez çalısmasında önerilen model, bilgi haritalama, matematiksel ve denetim teknikleriyle açıklanmıs, TDHP ve TMS- 7 formatında kapsamlıörneklere uygulanmıs, SPK formatında bir uygulama yapılmıs, klasik yöntemlekarsılastırma yapılmıstır. Tez ile uygulamada karsılasılan güçlükleri ortadan kaldıracak kolay, esnek, dogrulamalı, modüler bir model gelistirilmistir. Ayrıca bu model ile ilgili tüm hesapların, özellikli hesapların ve fon/nakit akım tablolarının dengesini bozan hesapların isleyisi, mantıgı, fon/nakit giris ve çıkıslarına etkileri ile ileri düzey finansal muhasebe ve denetim bilgileri kontrollü, modüler ve sistematik hale getirilmistir. Model bilgisayar programlama mantıgına uygun olarak verileri girip tabloları alacak sekilde tasarlanmıstır. Tezdeki örnekler dahil çok sayıda örnek Excel ile yapılmıstır. Modelin paket programa dönüsmesi için tüm alt yapı hazır hale getirilmistir.
Uluslararası portföy yatırımı getirilerinde aylık maksimum getiri oranının rolü

Bu tez çalışmasında, hisse senedi seviyesinde tespit edilen ay içerisindeki maksimum günlük getiri oranının, MAX, bir sonraki dönem hisse senedi getirileri üzerindeki açıklayıcı etkisinin varlığı endeks seviyesinde de incelenmiştir. Başka bir anlatımla, bu çalışma, uluslararası yatırımcı bakış açısı ile MAX değişkeninin uluslararası portföy getirilerinde kesitsel olarak fiyatlanıp fiyatlanmadığı araştırmaktadır. Uluslararası portföyler olarak global endüstri endeksleri, yerel endüstri endeksleri ve yerel hisse senedi piyasası endeksleri kullanılmıştır. Öncelikle, uluslararası portföyler MAX değerlerine göre sıralanmış ve farklı seviyelerde MAX değerlerine sahip beşte birlik portföyler oluşturulmuştur. Daha sonra, en yüksek MAX değerli portföyde uzun ve en düşük MAX değerli portföyde kısa pozisyon alınarak oluşturulan sıfır maliyetli arbitraj portföyünün ham veya riske göre düzeltilmiş anormal getiri kazanıp kazanmadığı incelenmiştir. Buna ek olarak, uygulanan endeks bazlı kesitsel regresyon analizleri ile MAX ile uluslararası portföy getirileri arasındaki ilişkinin varlığı ve anlamlılığı sınanmıştır. Endeks bazlı kesitsel regresyon analizi, MAX etkisinin birçok değişkenin kontrolü altında eş zamanlı olarak incelenmesine olanak sağlamaktadır. Kullanılan kontrol değişkenleri ise şu şekildedir: piyasa betası, idiyosinkratik volatilite, piyasa değeri, fiyat-kazanç değeri oranı, orta-dönem momentum etkisi, kısa-dönem zıtlık etkisi, çarpıklık ölçütleri; toplam çarpıklık, sistematik çarpıklık ve sistematik olmayan çarpıklık. Hem portföy bazlı analizler hem de kesitsel regresyonlar, MAX ile uluslararası portföy getirileri arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişkinin olduğunu göstermektedir.
X ve Y kuşağı çalışanların iş yaşam dengesinin algılanan stres düzeyine etkisi: Gıda sektöründe bir işletme araştırması

Günümüzde yaşanan teknolojik, ekonomik, politik, sosyo-kültürel vb. değişim ve gelişmeler, çalışma hayatını doğrudan etkilemektedir. Bu değişim ve gelişmeler sebebiyle, çalışanların hem iş ve hem de özel yaşamlarında üstlenmiş oldukları roller arasında çatışmalar yaşanmaktadır. Özellikle iş-yaşam dengesinin bozulduğu durumlarda, çalışanlarda işten kaynaklanan stres yoğun şekilde yaşanabilmektedir. Çalışanların yaşadığı bu olumsuzluklardan dolayı bazı işverenler, işletmelerinde iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik çalışmalar yapmaya başlamışlardır. Günümüz şartlarında bir arada çalışmak durumunda olan X ve Y kuşağı bireylerinin iş yaşamı ve özel yaşamdaki algı farklılıklarından kaynaklanan sıkıntılar da çalışma yaşamındaki iş-yaşam dengesini ve algılanan stresi etkileyebilen bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmanın temel amacı, X ve Y kuşağı çalışanların iş-yaşam dengesi ile algılanan stres düzeyi arasında bir ilişkinin olup, olmadığını ortaya çıkarmaktır. Çalışma, 2018 yılının kasım ayında yürütülmüş ve İstanbul sınırları içerisinde faaliyette bulunan ve 500 çalışanı olan bir gıda işletmesinin 252 çalışanına uygulanmıştır. Araştırma için gerekli olan veriler için anket yöntemi uygulanmış, anket sonuçlarına göre elde edilen veriler ise SPSS 18.0 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan korelasyon analizleri ile iş-yaşam dengesi ve algılanan stres düzeyi arasındaki ilişkiler ve yönleri saptanmış, akabinde yapılan sınamada, iki olgu arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı incelenmiştir.
Toplumsal cinsiyete dayalı işbölümü ve işyerinde ayrımcılık: Kadın hemşireler örneği

Kadınların maruz kaldıkları cinsel ayrımcılığın çalışma yaşamında görülmesinin hem kadın, hem de işyerleri açısından pek çok olumsuz sonucu bulunmaktadır. Bu ayrımcılığın ulusal ve uluslararası mevzuatlarla yasaklanan ve çalışma yaşamının birçok bölümünde görüldüğü bilinmektedir. Bu çalışma ile iş yaşamında cinsel ayrımcılık kavramının kadınlar üzerindeki etkilerinin neler olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Kadının toplum içerisinde güçlendirilmesi ve geliştirilmesi etkin olacak bir politikaya, stratejiye ve tüm bunların uygulamaya konulması hususu büyük önem arz etmektedir. Eşitliğin cinsiyetler arasında sağlanması ve toplumsal cinsiyet ayrımcılığının yok edilmesi konusunda genel atılımlar yapılmış olmasına rağmen, konuya dair istenilen seviyeye varmak için aşılması gereken birçok kademe vardır. Yapmış olduğum bu çalışmada son 15 yıl içerisinde konu ile ilgili yapılmış araştırmalara dair geniş bir literatür taraması yapılmış ve konu hakkında yazılan makale ve kitaplardan yararlanılmıştır. Çalışmada yukarıda da belirtildiği üzere kadın ve erkek arasındaki eşitsizlikler, kadının çalışma hayatındaki yeri ve sağlık hizmetlerindeki kadın emeğinin önemi gibi birçok alandaki eksiklikler üzerinde durulmuştur. Sağlık hizmetleri, geçmişşten günümüze kadınların çoğunlukta olduğu bir hizmet alanıdır. Sağlık hizmetleri içerisinde temel sağlık hizmetleri alanında bulunan koruyucu sağlık hizmetleri ve tedavi hizmetlerinin çoğunlukta bulunduğu hastanelerde kadınlar sağlık çalışanları içerisinde çoğunluğu oluşturmaktadır. Bu hizmet, beraberinde mesleki olarak yapılan cinsiyet ayrımcılığını ve ayrım doğrultusunda örnekler içerdiği görülmektedir. Sağlık hizmetlerinde böylesi bir durumun bulunmasına rağmen bu hizmet alanında çalışan kadınlar üzerinde bir takım ayrımlar söz konusu olmakta ve kadınlar da hem ev işlerinin yüküne, hem de çalışma alanında yapılan haksız muamelelere maruz kalmaktadırlar. Sağlık hizmetleri içerisinde büyük bir çoğunluğu oluşturan hemşirelik mesleği ve bu hemşirelik mesleğinin içerisinde kadınların yoğun bir şekilde bulunması ve hasta ile en çok etkileşim içerisinde olan bu meslekte çalışan kadınların ayrımcılık deneyimlerinin neler olduğunun tespiti yapılacaktır. Kadının anne olmasının özelliğinden dolayı, kadınların bu mesleği yapmasının daha da uygun olduğuna dair düşünceler bulunmaktadır. Ancak, annelik duygusu da, meslek yaşamı içerisinde de beklendiğinden emeğinin karşılığının bir kısmının görünmemesine neden olmaktadır. Bu açıdan bakıldığında hemşirelik mesleğinin tanımının sürekli olarak esnediği görülmektedir.
Etik iklimin çalışanların tükenmişlik düzeyine etkisi: Mersin ili kamu kurumlarında bir alan araştırması

Etik, ahlak standartlarının muhakeme edilerek hayatımızda uygulanmasıdır. Etik doğru davranışın ne olduğu üzerine bir akıl yürütme işlemi gerçekleştirir. İş hayatında etik değerlerin korunması ve uygulanması önemli bir gerekliliktir. Tüm iş etiği uygulamalarının ana amacı, örgütlerde ve iş hayatında etiğe uygun bir iklim oluşturmak ve bu iklimi korumak olmalıdır. Etik iklim, bir çeşit örgütsel iş ortamını ifade eder. Örgüt ortamındaki ilişkiler de tükenmişlik konusunda etkili olmaktadır. Çalışanlara karşı yapılan etik dışı davranışlar, çalışanın hizmet vermek için kendisini zorlamasına ve dolayısıyla duyarsızlaşmaya ve duygusal tükenmeye neden olacaktır. Bu araştırmanın amacı, etik iklimin çalışanlar üzerinde tükenmişlik sendromuna etkilerinin incelenmesidir.
Kazakistan turizmi açısından havayolu ulaştırmasının önemi: Astana Havayolları örneği

Turizm hareketlerinin dayandığı önemli faaliyetlerden biri havayolu ulaştırmasıdır. Turistlerin hedef bölge ile bağlantısını sağlayan havayolu ulaştırması alanında yer alan uçaklar, turistlerin hedeflediği merkezlere gidiş-dönüş hizmetleri ile bu faaliyeti yürütmektedir. Bu tezde havayolu ulaştırması ve turizm sektörü dikkate alınarak havayolu ulaştırması ile ilgili genel kavramlar açıklandıktan sonra havayolu ulaştırması ve turizm ilişkisi ele alınmıştır. Kazakistan Cumhuriyeti son yıllarda hızlı büyümesiyle dikkat çekmektedir. Bu yüzden Kazakistan'ın büyümesinde ve gelişmesinde turizm ve havayolu sektörü çok büyük önem taşımaktadır. Çalışmamın ana konusu Kazakistan turizminin gelişmesinde Astana Havayolları'nın önemini göstermektir.
Örgütsel politika algısı ile politik davranışlar arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütlerde algılanan örgütsel politika ile politik davranışlar arasındaki ilişki ve ilişkiye etki eden faktörleri incelemektedir. Çalışmanın örneklemini Marmara Bölgesinde yer alan Kamu Bankalarında görev yapan 110 Banka çalışanı oluşturmaktadır.
Markalarda insan biçimselleştirme stratejileri ve tüketici tutumuna etkileri: Bir reklam mesajı uygulaması

Marka stratejileri, firmaların gerek marka yaratma gerekse markaların tutundurma faaliyetlerinde izlemeleri gereken yolu belirlemede pazarlamacıların en büyük yardımcılarıdır. İnsanbiçimselleştirme stratejisi de son dönemlerde tutundurma faaliyetlerinden özellikle reklamlarda sıklıkla kullanılan yöntemlerden biridir. İnsanbiçimselleştirme stratejisinin kullanımının firmalara getirdiği avantajları belirlemek ve bu stratejinin uygulanmasının tüketici tutumuna olan etkilerini incelemek bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.
Yerel idarelerde stratejik planlama modeli

Yönetim devamlı bir süreçtir. Yönetim süreci, pek çok iç ve dış koşulların, çok yönlü faktörlerin etkisiyle oluşan insani, maddi ve manevi faaliyetlerin toplamıdır. Görünen yönetim karmaşasını netleştirmek, anlaşılır hale getirmek, şeffaflaştırmak, kamu reformu ile ele alınan yeni yönetim yaklaşımının özünü oluşturmaktadır. Bu süreçte stratejik yönetim ve stratejik planlama öne çıkmaktadır. Tıpkı işletmelerde olduğu gibi kamu ve yerel idarelerde de stratejik plan yaparak hayatiyetinisürdürmektedir. Türkiye'de yerel idarelerin de içinde bulunduğu kamu gerçeğine bakmaktayarar vardır. Kamu mevcut ve yapısall durumu bilinmeden üzerine bina edilecek her türlü çaba sonuçsuz kalacaktır. Şimdiye kadar yapılan reform çabalarının tutmaması da bu gerçeğe dayanmaktadır. Türkiye'de, kamuda kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmadığı görüşü hakimdir. Toplum kamudan kaynaklarının etkin, verimli, kaliteli ve amaca yönelikkullanımını beklemektedir. Beklentisine temel gerekçe de, gelişmiş ülkelerdekaynakların etkin, verimli ve üretime dönük kullanıldığını görmesidir. Stratejik planlama tam bu noktada toplum talepleriyle stratejik plan sunumunda kesişmektedir. Artık kamu, çevreyi inceleyerek analiz ederek vizyon, misyon, hedef, strateji ve önceliklerini belirleyerek plan geliştirecek; bunları uygulayacak sonuçlarını izleyerekölçecek bir yönteme sahiptir. Bunu katılımcı yönetim anlayışı içindegerçekleştirecektir. İşletmelerde müşteri memnuniyetine paralel kamu, vatandaş memnuniyeti odaklı çalışacaktır. Böylece uluslararası standartların kabul ettiğikatılımcılık, şeffaflık, hesap verirlilik, paylaşımcılık, anlayışı kamu yönetimimizinolguları haline gelecektir. Artık kamu yönetiminde ve yerel idarelerde stratejik davranmak ilkesi kabul görmektedir. Eğitim, sağlık, tarım, sanayi, ketleşme başta olmak üzere önceliklialanlarda rekabet etmek stratejik yönetim anlayışı ile olacaktır. Kısaca durumsalyaklaşımdan, stratejik yaklaşıma geçiş sağlanmaktadır. Bu geçiş gelecek referanslıyönetim anlayışına sahip olmak, idareyi kendi koşulları içinde rakipleri ve benzerleri ile karşılaştırarak rekabetçi bir temelde ele almak, bütüncül, entegre bir planlama anlayışıtaşımak anlamına gelmektedir. İş dünyasında alınan önemli mesafenin burada da ele alınabilmesi için öncellikle yerel idareyi yöneten üst düzey yönetici anlayışının değişmesi kaçınılmazdır.
Online müşterilerin satın alma davranışlarının incelenmesi: Almanya ve Türkiye karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı Almanya ile Türkiye'de bulunan iki farklı tüketici grubunun online satın alma davranışlarını etkileyen faktörleri araştırmaktır. Günün her anında milyonlarca insan internet kullanmaktadır. Bu insanlar onlinepazar için birer potansiyel tüketici konumundadırlar. Dünyada birçok tedarikçi bulunduğundan ve işletmeler birbirleriyle rekabet halinde olduklarından dolayı, işletmeler müşterilerin neye ihtyaçları olduklarını ve ne istediklerini bilmek zorundadırlar. Müşteri davranışları birçok farklı faktörlerden etkilenir. Bu faktörler kültür, sosyal sınıf, aile, yaş, cinsiyet, grup ilişkilerindeki referanslar, gelir seviyeleri ve bağımsız gelir elde etme gibi faktörlerdir. Bu faktörler müşteri davranışlaındaki farkları göstermektedir. Aynı zamanda bu faktörler, farklı bölgelerden iki farklı tüketici grubunu göz önüne aldığımızda daha belirgin olarak gözükmektedir. Bu çalışma online müşteri davranışlarını inceleyen bir çalışma olduğundan anket soruları online hazırlandı ve online veri toplama methodu tercih edildi. Anket sorularının linki 10 Eylül 2016 ve 25 Eylül 2016 tarihleri arasında gönderildi. 352 kişi anketi cevapladı ancak 340 kişinin anketi analiz için kullanılabildi. 12 kişinin anketi tamamlayamadığından elendi. Almanya ve Türkiye'deki bireyler örneklerimizi oluşturdu. Bu çalışmanın sonucunda Almanya ve Türkiye'de onlinepiyasaya girmek isteyen pazarlamacılara ve zaten bu ülkelerde var olan pazarlamacıların müşterilerinin sadakatini korumasına katkı sağlayacaktır. Ayrıca bu çalışma ülkeler arasındaki online müşteri davranışlarının incelenmesine de bir katkı sağlayacaktır.
Türk bağımsız denetim firmalarının uluslararası kalite kontrol standardı açısından incelenmesi

Şirket yolsuzlukları, yapılan denetim hataları, zaaflar ve bunların yol açtığı iflaslarla yatırımcının güveni sarsılmış; ülke ekonomilerinin ve finansal yapıların hasar görmesi, bağımsız denetimin önemini artırmış, kuruluşların yeniden yapılanmalarını gerektirmiştir. Bağımsız denetimden beklenen fayda, denetim hizmetinin etkin olmasıyla sağlanabilir. Denetim mesleğinin geleceği, bağımsız denetimin algılanan değeri ile bağımsız denetimin kalitesi ve etkililiğiyle doğrudan ilişkilidir. Bağımsız denetim firmalarında denetimin kalitesini ölçmek için Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu tarafından oluşturulan Uluslararası Kalite Kontrol Standardı 1 (International Standard on Quality Control 1 - ISQC 1), çalışmanın çıkış noktasıdır. Denetimin kalitesini belirleyen unsurlar, çeşitli kaynakların taranması yoluyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın Birinci Bölümü, kaliteli finansal raporlamaya vurgu yapmakta ve bağımsız denetimin tarihçesi ve tanımı ile devam etmektedir. İkinci Bölüm, Amerika Birleşik Devletleri, bazı AB ülkeleri ve Türkiye'de bağımsız denetimi ele almakta ve Türkiye'de faaliyet gösteren denetim firmalarının profili çıkarmaktadır. Üçüncü Bölüm bağımsız denetimin kalitesine odaklanmıştır. Dördüncü bölüm; denetim firmalarının yöneticilerine, denetim firmalarının müşterisi olan işletmelerin yöneticilerine ve denetçilere ayrı ayrı uygulanmış olan alan çalışmalarını ele almıştır. Tez çalışması, sonuç ve öneriler bölümü ile tamamlanmaktadır. Tezin önerisi, denetim firmalarının oluşturulacak endeks yoluyla derecelendirilmesidir. Denetçi bağımsızlığını kuvvetlendirmek amacıyla; merkezi denetim firması müşteri eşleşmesinin tesadüfi şekilde yapılması ile ödemenin bir havuz kanalıyla gerçekleştirilmesi de tartışmaya açılmıştır.
Durağanlık analizi yöntemi ile şirket karlarının sürdürülebilirlik durumunun incelenmesi: BİST uygulaması

Son yıllarda kurumsal sürdürülebilirlik kavramının daha fazla şirket tarafından benimsenmeye başlandığı ve buna bağlı olarak pek çok şirketin kurumsal kimlik elde etme çabası gösterdiği görülmektedir. Kurumsal sürdürülebilirlik kavramının birçok işletme tarafından bir yönetim anlayışı olarak kabul görmesi, bu işletmelerin sürdürülebilirlik potansiyelinin güçlenmesine olumlu etki yapmaktadır. Kurumsal olarak sürdürülebilirlik hedefleyen şirketler, sosyal ve çevresel konularda hassasiyet gösterirken; ekonomik açıdan sürdürülebilir olabilmek için sürdürülebilir kar elde etme çabası göstermektedir. Bu çalışmada, Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin karlılık göstergeleri incelenerek, bu şirketlerin ekonomik açıdan sürdürülebilir olup olmadıkları tespit edilmek istenmiştir. Bu amaçla, 2007- 2013 dönem aralığı içerisinde ara finansal raporlarına ulaşılabilen 211 şirkete ait aktif ve özkaynak karlılığı ile brüt kar, faaliyet karı, vergi öncesi kar ve net kar marjı verileri durağanlık analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Elde edilen analiz sonuçlarına göre, incelenen 211 şirketten 51'inin karlarını uzun dönemde sürdürebildiği tespit edilmiştir. Ayrıca; incelenen şirketlerin yaklaşık %29'unun aktif karlılığını, %28'inin özkaynak karlılığını, %35'inin brüt kar marjını, %28'inin faaliyet kar marjını, %24'ünün vergi öncesi kar marjını ve %24'ünün net kar marjını uzun dönemde sürdürebildiği belirlenmiştir. Sektörel açıdan bakıldığında cam seramik, metal ana ve hizmetler sektörlerinde sınıflandırılan şirketlerin sürdürülebilir kar elde edebilme potansiyellerinin güçlü olduğu; ancak, holdingler, tekstil dokuma, kağıt ambalaj basım, gıda içecek ve bilgi teknolojileri ve iletişim sektörlerinde sınıflandırılan şirketlerin sürdürülebilir kar elde etme potansiyellerinin zayıf olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Satış promosyonu aktiviteleri uzun ve kısa dönemli etkileri ve Türkiye'de üretici firma ve süpermarketlerdeki uygulamaları

Son yıllarda özellikle de paketlenmiş tüketici ürünleri pazarında tutundurma karması içinde daha önce belirlenmiş bir dönemde tüketici, perakendeci ya da toptancı bazında ürünün denenmesini teşvik etmek, tüketici talebini ve ürünün elde bulunurluğunu arttırmak amacıyla yapılan pazarlama aktiviteleri olarak tanımlanan satış promosyonunun hemen her firma tarafından yoğun olarak kullanılmaya başlanması, bu araç ve yöntemlerin neler olduğu, gerek uzun gerekse kısa dönemde ne kadar etkin olduklarının ölçülmesi ve araştırılması zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Buradan yola çıkarak ikinci bölümde, satış promosyonunun tanımı, giderek artan önemi ve nedenleri, avantaj ve dezavantajları, satış promosyonu kampanyası planlamasının temel aşamaları ve belirlenen hedeflere göre kullanılabilecek alternatif satış promosyonu yöntemleri, son zamanlarda firma içi ve firmalar arasında çok sık kullanılan ortak promosyonlar konularına değinilmiştir. Üçüncü bölümde, satış promosyonu faaliyetlerini satışlar üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda söz konusu markanın, tamamlayıcı ve rakip mallarının satışları üzerindeki etkiler, bu etkilerin gücünün hangi faktörlere bağlı olduğu, göreceli olarak güçleri ve bir supermarket tarafından yürütülen aktivitelerin diğer supermarketler in satışları üzerinde nasıl ve ne derece etkili olduğu konularına değinilmiştir. Yine aynı bölüm içinde, süpermarketlerin yürüttükleri satış promosyonu faaliyetlerinin dükkan trafiği ve genel kar üzerindeki etkisi incelendikten sonra, marka seçimi, satın alınan ürün miktarı ve satın alma zamanı üzerindeki etkileri incelenerek promosyon faaliyetlerinin tüketicilerin bireysel satın alma davranışları üzerindeki etkilerine değinilmiştir. Bu bölüm içinde son olarak, uzun dönemli etkiler, yeniden satın alma ihtimali, marka bağımlılığı, marka değerlendirmesi üzerindeki etkiler ile ortaya çıkan yeni bir tüketici grubu 'promosyon bağımlıları' incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, supermarket ler ve margarin ile deterjan sektöründe faaliyet gösteren bir üretici firmada satış promosyonu aktiviteleri, özellikle de uzun ve kısa vadede sağladığı avantajlar hakkında yapılan mülakatların sonuçları yer almaktadır.
Bütünleşik pazarlama iletişiminde fiyat iletişimi ve yüksek-düşük fiyat düzeylerinin çağrışımları üzerine bir araştırma

İşletmeler özellikle küreselleşen dünya pazarları içerisinde müşteri bağlılığını sağlamak, sadık müşteriler oluşturabilmek, başarılı bir konumlandırma yapabilmek için iletişim odaklı faaliyetler uygulamak zorundadırlar. Giderek artan rekabet koşulları ve hızlanıp çeşitlenen iletişim olanakları, koşullara ayak uyduramayan işletmelere yaşama şansı vermemektedir. İşletmeler için oldukça önem taşıyan bütünleşik pazarlama iletişimi bu tez çalışmasında pazarlama karması elemanlarının iletişim rolleri ile ele alınmıştır. Pazarlama iletişimi, iletişimin unsurları, bütünleşik pazarlama iletişimine geçiş süreci ve pazarlama karması elemanlarının iletişim boyutu aktarılmıştır. Özellikle fiyat iletişiminin önemi anlatılmıştır. Değişen tüketici tutum ve davranışlarına bağlı olarak, işletmeler için ürünleri pazara sunmadan önceki önemli bir karar aşaması olan fiyatlandırma stratejileri ayrıntılı olarak anlatılmış ve tüketicilerin yüksek ? düşük fiyat algıları fiyat algılarının değerlendirilmesi yapılmıştır.
İç denetimin işletme amaçlarına ulaşmadaki rolü; Gelir ve giderlerin incelenmesi: Konya örneği

Dünya da yaşanan ekonomik krizler ve skandalların etkisiyle değişen kanunlara, mevzuat ve standartlara uyma zorunluluğu artan küresel rekabet ve kriz ortamı ve örgütlerin çok ortaklı yapısı sebebiyle iç denetimin büyük ve kurumsal işletmelerdeönemi giderek artmıştır. Varlıklarını ve kayıtlarını koruyup, devam ettirmek, belirlemiş oldukları amaçlara ulaşmak ve risklerden korunmak için işletmenin yönetim birimineönemli sorumluluklar düşmektedir. Yönetim birimleri iç denetim ve iç kontrol birimininçalışmalarından elde ettikleri bilgileri ve önerileri inceleyip bunları işletmeye gereken faydayı ve değeri sağlayacak değişimleri oluşturmalıdır. İç denetim kavramı günümüze ulaşana dek pek çok gelişim göstermiştir. İç denetim ve iç kontrol kavramları kurumsal yönetimin bir parçası haline gelmiştir. Bununla birlikte gerekli altyapılar sayesinde denetim sürekli hale getirilmiş ve buna uyan işletmelerin kurumlarına diğer işletmelere göre birçok değer kattığı saptanmıştır. Yapılan çalışmada iç denetim, iç kontrol ve kurumsal yönetimin tanımları yapılmış, önemleri, amaçları, ilkeleri ve birbirleri ile olan ilişkilere değinilmiştir. Bu bağlamda Konya ilinde halka açık dört işletmenin iç denetim birimleri ile görüşülerekdenetim yaparken gelir-gider denetim alanında sordukları sorulara ulaşılmış ve sorularkarşılaştırılarak rapor yazılıp önerilerde bulunulmuştur.