turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The moderating role of humor styles on the relationship between emotional labor and burnout

Duygusal emek, günümüz iş dünyasında duyguların metalaştırılması ve bu durumun çeşitli olumsuz bireysel ve kurumsal sonuçlara yol açması nedeniyle ilgi çeken konulardan biri haline gelmiştir. Tükenmişlik, bu olumsuz sonuçlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Tükenmişlik de, benzer şekilde, bireyler ve kurumlar üzerindeki olumsuz etkileri nedeniyle hem teorik olarak hem de pratik açıdan uzun zamandır ilgi çeken bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Hem bireyler, hem de kurumlar duyguları yönetmenin ve tükenmişliği engellemenin zorluklarını aşmak için araç ve yöntemlerin arayışına girmektedirler; çünkü bu olgular sadece iş hayatını değil, kişilerin sosyal ve aile yaşamlarını da olumsuz etkilemektedir. Mizah, hem duygusal emeğin hem de tükenmişliğin olumsuz etkilerini azaltan bir araç olarak kullanılabilme potansiyeline sahip olup, birey ve kurum tarafından kullanımı teşvik edilebilir. Bununla birlikte, etkileri farklı yönde olabileceği için, olumlu ve olumsuz mizah tarzlarının ayrıştırılarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu temel çerçeveye dayanarak, mevcut çalışma, duygusal emek ve tükenmişlik arasında bir ilişki olup olmadığını ve mizah tarzlarının bu olası ilişki üzerinde düzenleyici rolü oynayıp oynamadığını araştırmayı amaçlamıştır. Veri toplama amacıyla, Duygusal Emek Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Mizah Tarzları Ölçeği'nin Türkçe'ye adapte edilmiş versiyonları ile kişisel bilgi formundan oluşan toplam 79 soruluk bir anket oluşturulmuştur. Bu anketi kullanarak, kolay ulaşılabilir örneklem yöntemi ile 460 katılımcıdan veri toplanmıştır. Betimsel analizler, keşfedici faktör analizleri, güvenilirlik analizleri, korelasyon analizleri, çoklu doğrusal regresyon analizleri, hiyerarşik regresyon analizleri ve fark testleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, duygusal emek stratejilerinin tükenmişliğin alt boyutlarına anlamlı katkıları olduğu sonucuna varılmıştır: Derinlemesine davranışın, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma üzerinde olumsuz bir katkıya sahipken, kişisel başarı hissi üzerinde olumlu bir katkıya sahip olduğu görülmüştür. Rol yapma ve bastırma alt boyutlarının ise, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma üzerinde olumlu katkıya sahip oldukları, ancak kişisel başarı hissi üzerinde anlamlı bir katkılarının olmadığı görülmüştür. Bu bulgulara ek olarak, mizah tarzlarının şartlı değişken rol oynadığı iki farklı durum tespit edilmiştir: Kendini yıkıcı mizah tarzının rol yapma ve duygusal tükenme arasındaki olumlu ilişkide zayıflatıcı bir etkisi olduğu görülmüştür. Kendini geliştirici mizah tarzının ise, bastırma ve duygusal tükenme arasındaki olumlu ilişkide zayıflatıcı bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca araştırmadaki değişkenlerin seviyesinde; yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, yönetsel rol, sektör ve mevcut görevdeki kıdem gibi kriterlere göre farklar olup olmadığı araştırılmış ve anlamlı sonuçlara rastlanmıştır. Araştırmanın bulguları ışığında hem uygulamaya, hem de araştırmaya yönelik bir takım önerilere yer verilmiştir.
Üniversitelerin bilişim teknolojileri risk yönetimi başarısını etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile modellenmesi

Bu çalışmanın amacı üniversitelerinin BT risk yönetimini etkileyen faktörleri belirlemek, bu faktörler arasındaki örüntüyü keşfetmek ve bir BT risk yönetimi modeli ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın ulaşılabilir evrenini Türkiye'deki devlet üniversitelerinin Bilgi İşlem Daire Başkanlık'larında çalışan 548 personel oluşturmaktadır. İlk olarak alanyazından faydalanılarak BT risk yönetimi başarısına etki edeceği düşünülen faktörler belirlenmiş ve bir kuramsal model oluşturulmuştur. Bu çalışmadaki kuramsal modeli çözümlemek için Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Çalışmada karma araştırma yönteminden kısmen karma eş zamanlı eşit statülü tasarım kullanılmış olup nicel ve nitel veriler eş zamanlı olarak toplanmıştır. Bu çalışmadaki nicel veriler, geliştirilen Bilişim Teknolojisi Risk Yönetimi Başarısı Ölçeği ile nitel veriler yarı yapılandırılmış görüşme formu ile toplanmıştır. Nitel veriler için yedi personel ile görüşmeler yapılmıştır. Araştırmada elde edilen nicel veriler SPSS ve LISREL paket programları kullanılarak, görüşmeler sonucu elde edilen nitel veriler ise betimsel analiz teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Nicel verilerin değerlendirilmesinde ilk olarak Açımlayıcı Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizi sonuçları kullanılarak parametrelerin uygunluğu araştırılmış daha sonra modelin uygunluğu test edilmiştir. AFA sonuçlarına göre, kuramsal olarak tanımlanan maddelerin kendi faktörleri altında toplandığı görülmüş ve ölçeğin yapı geçerliliği AFA ile sağlanmıştır. DFA sonuçları doğrultusunda Türkiye'deki devlet üniversitelerinde BT risk yönetimini etkileyen dışsal faktörlerden kurumsal, insan, çevresel ve teknolojik faktörler arasındaki örüntüler ortaya çıkarılmış ve BT risk yönetimi başarısını etkileyen faktörler doğrulanmıştır. Nitel ve nicel veriler bağımsız olarak değerlendirildiğinde birbirine yakın ya da destekleyen bulgulara ulaşıldığı görülmüştür. Çalışma sonucunda nicel ve nitel veriler harmanlanarak değerlendirilmiştir. BT risk yönetimi modelinde kurumsal, çevresel ve teknolojik faktörler BT risk yönetimi başarısını direk etkilediği, insan faktörünün BT risk yönetimi başarısını çevresel faktörler aracılığı ile etkilediği tespit edilmiştir. Teknolojik faktörlerin BT risk yönetim başarısını en fazla etkileyen faktör olduğu görülmüştür. Sonuç olarak BT risk yönetim başarısını açıklayan ve doğrulanan kuramsal, salt etki ve aracı değişkenli olmak üzere üç model ortaya atılmıştır. Bulgular ilgili alanyazın ile karşılaştırılmış ve araştırmacılar ile uygulamacılara öneriler sunulmuştur.
Kurumsal girişimcilik ve işletme performansı ilişkisi: Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde uygulama

Bu tez çalışmasında, kurumsal girişimcilik eğiliminin küresel rekabet ortamında işletmelere sağlayacağı fayda üzerinde durulmuş ve otelcilik sektöründe yaşanan rekabetin yoğunluğuna bağlı olarak kurumsal girişimcilik ile işletme performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Literatür incelemesinden sonra, Türkiyede'ki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinden elde edilen verilere dayanarak, kurumsal girişimciliğin finansal performans ve finansal olmayan performans üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Çalışmada, kurumsal girişimcilik eğilimi; yenilikçilik, proaktiflik, risk alma, örgütsel yenilenme ve agresif rekabetçilik olmak üzere beş boyut olarak ele alınmaktadır. Otel işletmelerinin performansı ise finansal ve finansal olmayan performans olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Araştırma hipotezlerini test edebilmek için çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Regresyon analizi sonucu, kurumsal girişimcilik boyutlarından; proaktiflik, yenilikçilik ve rekabetçi agresiflik boyutlarının konaklama işletmelerinin finansal performans ve finansal olmayan performansları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Kurumsal girişimciliğin diğer boyutları olan; örgütsel yenilenme ve risk alma boyutunun, konaklama işletmelerinin finansal performans ve finansal olmayan performans üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir.
Emisyon ticareti ve karbon piyasalarının firma değerine olan etkisi

İnsanların sınırsız ihtiyaçları ve kaynakların giderek kıtlaşması ile emisyon ticareti ve karbon piyasaları önem kazanmıştır. Yapılan kaynak israfları neticesinde doğa doğrudan ya da dolaylı olarak etki altında kalmaktadır. Zararlı gazların atmosfere salınımının giderek artması ile iklimlerde değişmeler yaşanmaktadır. Atmosferde biriken sera gazlarının iklime etkisini azaltmak amacıyla Kyoto Protokolü imzalanmıştır. Protokol'ün imzalanması ile atılan ilk adımlar EK-1 ve EK-2 ülkelerinin karbon salınımına yönelik sınırlama getirmektedir. Emisyon ticaretinin yapılabilmesi için tarafların karbon salımlarına yasal olarak bağlayıcı bir sınır getirmeyi öngörmektedir. Ancak Türkiye'de böyle bir zorunluluk olmamakla birlikte tamamen gönüllülük esasına dayalı gönüllü emisyon ticareti yapılmaktadır. Karbon salınımına taraf olan ülkeler yasal olarak bağlayıcılık altındadır. Salım azaltımını belgelendirmek için taahhütlerin yapılması ile birlikte ülkelere sınırlama getirilmektedir. İnsan faaliyetlerinin çevreye verdiği zarar sonucunda atmosfere salınan karbon ile birlikte karbon ayak izi ve ekolojik ayak izi ortaya çıkmaktadır. Karbon ayak izi ve ekolojik ayak izi hesaplamaları yapılarak karbon salınımının etkileri ölçülmektedir. Ortaya çıkan etkilerin azaltılmasına yönelik çalışmalar yapılarak karbon salınımının en aza inmesi sağlanmakta ayrıca firmalar üretim, nakliye vb. süreçlerine varana kadar açığa çıkan karbon salınımının firma değerine etki etmesi söz konusu olacaktır. Çalışmanın amacı emisyon ticareti ve karbon piyasalarının firma değerine olan etkisini ortaya koymak ve hipotezlerle birlikte BIST'te işlem gören yirmi firmanın karbon salınımı sonucunda firma değerlerinde ne derece etkisi olduğunu ortaya koymaktır.
Örgüt kültürünün iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Antalya sağlık kurumları örneği

İnsan faktörü, bir örgütün hedeflerine ulaşabilmesi ve devamlılığını sağlayabilmesi adına en önemli unsurlardan biridir. İnsan gücünün örgüt içinde bağlılığını arttırmak amacıyla, örgütün işgörene uygun ortam, koşullar ve tatmin duygusu meydana getirmesi gerekliliği bulunmaktadır. Bu unsurlar ise örgüt kültürünü oluşturur. Bu çalışmada örgüt kültürünün iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Örgüt kültürünün iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Antalya sağlık kurumlar örneği isimli bu tez dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kültür tanımı yapıldıktan sonra örgüt kültürü kavramı açıklanmıştır. Örgüt kültürü kavramı alt başlıklar halinde açılarak özelliklerine, fonksiyonlarına, öğelerine ve örgüt kültürünü etkileyen faktörlere değinilmiştir. İkinci bölümde ise iş tatmini kavramı alt başlıklarıyla incelenmiş olunup literatürde genel kabul görmüş iş tatmini yaklaşımları etraflıca incelenmiştir. Literatür kısmının son bölümü olan üçüncü bölümde ise örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı üzerinde durulmuştur. Örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı ile alakalı teorik yaklaşımlar açıklanmış olunup konu hakkında yapılan geçmişş yıllardaki çalışmalar ortaya konulmuştur. Çalışmanın son bölümü olan araştırma kısmında ise verilerin analiz edilmesi aşamasında SPSS (22.0) programından faydalanılmıştır. Programda % 95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Analiz kapsamında Faktör ve Güvenilirlik analizleri yaptıktan sonra, analizlerin sonucunda oluşan değişkenler ve demografik değişkenler için T-testi, Anova testi, Resgresyon ve Korelasyon analizleri yapıldı. Antalya bölgesindeki sağlık kurumlarında yaklaşık 500 çalışan üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir ancak 334 anket geri donulmuştur. Elde edilen araştırma sonucuna göre kadınların erkeklere göre daha çok iş tatminine sahip olduklarını, ayrıca kadınların daha çok diğergam ve nezaketçi olduğu ve kuruma karşı daha çok vicdanlılık sahip oldukları görüldü.
Kişilik özellikleri ve örgüt ikliminin bilgi ataleti üzerindeki etkisi: Düzce adliyeleri üzerinde bir araştırma

Kamu kurumlarının yanı sıra özel sektör kuruluşlarının da ilerlemesi ve değişime ayak uydurabilmesinin önünde bir engel olarak görülen atalet faktörü, ciddi bir şekilde mevcudiyetini sürdürmektedir. Kamu kurumlarının özelleştirilmesinin altında yatan nedenlerden biri de kamu çalışanları ve onların oluşturduğu örgüt içinde yerleşmiş olan atalet kavramının bireysellik çerçevesinden çıkıp örgütsel atalet kavramına dönüşmesi olduğu söylenebilir. Buna bağlı olarak gerek kamusal alanda artan maliyetlere engel olmak, gerek işgücü, makine, malzeme veya sermaye verimliliğinin artmasını sağlamak adına örgütlerde atalet ile mücadeleye önem verilmesi gerektiği öngörülmektedir. Bu araştırma; örgüt iklimi, kişilik özellikleri ve örgütsel atalet arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında ele alınan bilgi ataleti; öğrenme ve deneyim olmak üzere iki, kişilik; deneyime açıklık ve sorumluluk olmak üzere iki, örgüt iklimi; yönetim desteği, yönetim yeteneği, iş yükü baskısı, iş arkadaşları ile uyum, etik ve görevin belirginliği olmak üzere altı alt boyuttan oluşmaktadır. Araştırmada nicel yöntem tercih edilmiş ve veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. İlişkisel tarama modelinden yararlanılan çalışmada ölçme aracı olarak örgütsel atalet ölçeği, örgüt iklimi ölçeği ve kişilik ölçeği kullanılmıştır. Analiz evresinde SPSS 18.0 programından yararlanılarak betimleyici istatistikler, regresyon analizleri, t-testi, anova ve faktör analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Düzce Adalet Sarayı bünyesinde görev yapan 260 adet kamu personeli oluşturmaktadır. Kişilik ve öğrenme ataletine yönelik bulgulara göre, kişilik boyutlarından sorumluluk boyutunun değişkeni negatif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği, açıklık boyutunun ise anlamlı bir etkiye sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Kişilik ve deneyim ataletine yönelik bulgulara göre, sorumluluk boyutunun değişken üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı, açıklık boyutunun ise pozitif yönde ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Örgüt iklimi ve öğrenme ataletine yönelik bulgulara göre, örgüt iklimi alt boyutlarından sadece etik boyutunun değişkeni negatif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği, diğer değişkenlerin anlamlı bir etkiye sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Örgüt iklimi ve deneyim ataletine yönelik bulgulara göre ise örgüt iklimi alt boyutlarının hiç birisinin deneyim ataleti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte öğrenme ataleti düzeyinin cinsiyete ve eğitim düzeyine göre anlamlı farklılıklara sahip olduğu, deneyim ataleti düzeyinin ise demografik değişkenlere göre anlamlı farklılığa sahip olmadığı tespit edilmiştir.
İnsangücü planlaması ve sayısal bir yaklaşım

İnsangücü planlaması işgücünün hangi niteliklerden oluştuğunu gösteren bir kavram olup, emek potansiyelinin gerek sayısal ve gerekse niteliksel olarak ortaya konulmasını içermektedir. Makro düzeyde ekonomik ve sosyal kalkınma planlarının başarıya ulaşması, işletme düzeyinde ise istenilen amaçlara ulaşmak için insan gücü kaynaklarını en etkin bir biçimde kullanmanın yollarını ortaya koyacak şekilde düzenlemeyi gerektirecektir. Bu çalışma da insan gücü planlamasının tarihsel gelişimi ve konuya yönelik temel kavramlar ortaya konulmaya çalışmış ve konuya açıklık getirmesi açısından insan gücü planlamasına yönelik temel hususlar üzerinde durulmuştur. Konuya yönelik sistematik olarak çeşitli hususlar ortaya konulmuş, çeşitli evrensel insan gücü yöntemleri farklı yöntemleri farklı yönleriyle araştırılmıştır. Çalışmanın son bölümünde Regresyon ve Korelasyon analizinin, teorik yönlerinin işletme içinde uygulaması yapılmaya çalışılmış ve yöntemin, insan gücü planlamasına sayısal olarak uygulamada olumlu katkılarının olup olmadığı üzerinde durulmuştur. Yapılan araştırma teori ve uygulamanın karşılaştırılması ve işletme içinde yapılan uygulamanın sonuç olarak olumlu ve olumsuz yönlerinin ortaya konulmasıyla tamamlanmıştır.
Küreselleşme sürecinde şirketlerin dünya pazarlarında uyguladıkları stratejiler

Uluslararası ekonomik sistem hızlı bir değişim süreci geçirmektedir. Bu süreçte yeni eğilimler ortaya çıkmıştır. Bunlar arasında en belirgin olanı küreselleşmedir. Uluslararası ticaretin artması, çok uluslu faaliyetlerin büyümesi, uluslararası ortak yatırımların yaygınlaşması ve sermaye akımlarıyla ulusların birbirine bağımlılığın artışı gibi unsurların çoğalması küreselleşmenin en belirgin özelliğidir. Yirminci yüzyılın son çeyreğinde dünya, geleneksel siyasi blokların ortadan kalktığı, her alanda liberal eğilimlerin güçlendiği teknolojik gelişmenin sınır tanımaz bir şekilde önemli değişimlere yol açtığı bir dönemden geçmektedir. Bu çalışmada küreselleşme olgusundan hareketle, işletmelerin izleyebilecekleri dünya pazarlarına yayılma stratejileri ele alınmıştır. Söz konusu olgunun gelişim süreci ve etki alanları belirlenerek, kendi içinde yarattığı uluslararası işletmeler, çok uluslu işletmeler ve küresel işletmeler ayrıca incelenmiştir. Belirlenen stratejiler rekabet stratejileriyle birlikte ele alınarak, işletmelerin başarılı olabilecekleri yollar belirlenmeye çalışılmıştır. Örnek olarak alınan Nurus şirketinde, ayrıntılı olarak incelenmiş, firmanın kendi uyguladığı ve dış pazarlarda başarılı olduğu stratejilerde dikkate alınmıştır. Söz konusu stratejilerin uygulanması işletmeleri başarıya büyük ölçüde yakınlaştırmaktadır.
Mavi yakalı çalışanların denetim odaklarının iş doyum düzeyleri ile ilişkisinin incelenmesi

bu araştırmanın amacı, üretim sektöründe çalışan mavi yakalıların denetim odaklarının, iş doyum düzeyleri ile ilişkisinin incelenmesidir. ayrıca araştırmada, mavi yakalı çalışanların denetim odağı ve iş doyum düzeylerinin bazı demografik değişkenlerle ilişkisi de incelenmiştir. araştırma verilerinin elde edilmesinde; araştırmacı tarafından oluşturulan ''kişisel bilgi formu'', rotter (1966) tarafından geliştirilen ''rotter iç-dış denetim odağı ölçeği '', weiss, dawis, england ve lofguist (1967) tarafından geliştirilen ''ininnesota iş doyum ölçeği '' kullanılmıştır. anketler, bursa ili gemlik ilçesi organize sanayi bölgesindeki üretim yapan fabrikalarda çalışan 290 mavi yakalı çalışana uygulanmıştır. anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında spss 17.0 paket programında analiz edilmiştir. verilerin çözümlenmesinde non-parametrik testlerden kruskal wallis h-testi, mann whitney-u testi ve korelasyon analizleri yapılmıştır. araştırmadan elde edilen bulgulara göre; araştırmaya katılan mavi yakalı çalışanların iç denetim özelliklerine sahip oldukları ve denetim odaklarının; cinsiyet, yaş, medeni durum, iş hayatındaki çalışma süresi ve kurumda çalışma süresi değişkenlerine göre farklılaşmadığı belirlenmiştir. araştırmada; mavi yakalı çalışanların iş doyum düzeylerinin orta düzeyde olduğu ayrıca iş doyum düzeylerinin; cinsiyetleri, medeni durumları ve çalıştığı kurumdaki çalışma sürelerine göre istatistiksel olarak farklılaşmadığı, yaşlarına ve iş hayatındaki çalışma sürelerine göre ise farklılaştığı sonucuna varılmıştır. araştırmada, mavi yakalı çalışanların iş doyumları ile denetim odakları arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu, içten denetimli mavi yakalı çalışanların daha fazla iş doyumuna sahip oldukları saptanmıştır.
Örgüt imajı geliştirmede liderin rolü

Küresel rekabet, 20. yüzyılın başından itibaren pazarı etkileyen bir faktör olmuştur. 21. Yüzyıla gelindiğinde ise küresel rekabet hayatın her alanında şiddetli şekilde hissedilmektedir. İmalat sektörü gibi, hizmet sektörü de küresel rekabetten nasibini almaktadır. Rekabet edemeyen Örgütler kısa sürede sektörü terk etmek zorunda kalmaktadır. Rekabet ortamında örgütlerin varlıklarını sürdürebilmesi için, güçlü liderlere, güçlü sistemlere ve güçlü imaja sahip olmaları gerekmektedir. Liderler örgütlerini rekabet ortamında ayakta tutabilmek için kendilerini 21. Yüzyıl liderlik özellikleri ile donatmaları gerekmektedir. Liderler, Örgütlerinin müşteriler tarafından algılanan dış imajını ve ürün imajını etkilediği gibi, Örgütün iç imajını da etkileme potansiyeline sahiptirler. Eğitim Örgütlerinde Liderliğin, Örgüt iç imajına etkisine dair bir araştırma bulunamamıştır. Bu araştırmada, ortaöğretim düzeyinde hizmet veren İstanbul'daki okullarda görev yapan okul müdürlerinin liderlik özelliklerinin, Örgüt iç imajına etkisi, öğretmen algılarına dayalı olarak araştırılmıştır. Araştırmada, liderliğin alt boyutlarının, Örgütün iç imajının alt boyutlarına etkisi çoklu regresyon analizi ile sınanmıştır. Araştırmada ayrıca öğretmenlerin çeşitli sosyo-demografik özelliklerinin liderlik ve iç imaja ilişkin algılar üzerinde farklılık oluşturup oluşturmadığı bağımsız gruplar t testi ve bağımsız varyans analizi ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonunda, liderliğin alt boyutlarının Örgüt iç imajının alt boyutlarına etkisi anlamlı bulunmuştur.
İş yeri kabuslarından biri olarak mobbing ve mücadele yöntemleri

Bu çalışma ile iş hayatında çok eski dönemlerden beri var olan mobbing kavramının, örgütlerde önlenebilmesi adına; sekiz farklı örgütün, çalışanlarının farkındalık seviyeleri, bu örgütlerin mobbing olgusuna karşı tutumları ve mobbingin önlenmesi için yaptıkları örgütsel faaliyetlerin neler olduğunu tespit etmektir. Araştırma kapsamında Türkiye İnsan Yönetimi Derneği'ün Güneydoğu Anadolu ve Trakya Şubelerinin yönetim kurullarında görev alan sekiz İnsan Kaynakları Birim yöneticisi ile derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirdiğimiz bu çalışma 6 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm giriş, ikinci bölümde mobbing kavramı, tarihsel gelişimi ve benzer kavramlar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde mobbing süreci, dördüncü bölümde mobbingin sonuçları, beşinci bölümde mücadelesi, altıncı bölümde ise örgütlerin mobbingle mücadelesine dair bir araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak örgüt çalışanlarının mobbinge dair farkındalıklarının istenilen bir seviyede olmadığı, örgütlerin mobbing olgusu ile mücadele etmek için birden fazla eylemde bulundukları, bu olguya karşı sessiz kalmayarak önleyici faaliyetler gerçekleştirdikleri belirlenmiştir.
The relations between both employees' and managers' perceptions of safety climate, as well as work related employee attitudes

Bu araştırmanın amacı, gemi inşa sektöründeki çalışanların ve yöneticilerin, işyeri güvenlik iklimini ve işle ilgili çalışan tutumlarından örgütsel bağlılığı ve iş memnuniyetini algılamaları arasındaki ilişkiyi açıklayarak, endüstriyel kazaların örgütsel ve yönetimsel doğasını incelemektir. Araştırma modeli, biri Kocaeli'nde, dördü Tuzla'da bulunan beş tersanedeki, tersane veya taşeron firma tarafından istihdam edilen, 249 çalışandan ve yöneticiden oluşmaktadır. Araştırma bulguları, çalışanlar ve yöneticiler arasında, güvenlik ikliminin, örgütsel bağlılığın ve iş memnuniyetinin algılanması arasında, bütün olarak, bir fark olmadığını göstermektedir. Bununla birlikte, güvenlik iklimininin, örgütsel bağlılığın ve iş memnuniyetinin boyutları ayrı ayrı değerlendirildiğinde, bulgular bazı farklar olduğunu göstermektedir: çalışanlar, verilen görevin güvensiz olduğunu hissederlerse, çalışmayı reddetme açısından, kendilerini yöneticilerden daha özgür hissediyorlar ve yer alanma olma olasılığını, yöneticilere gore, daha az buluyorlar ; çalışanlar, organizasyonun geleceğini yöneticilerden daha az önemsiyorlar ; ve çalışanlar, işle ilgili fikirlerinin müdürleri tarafından, yöneticilerin kendi müdürleri hakkında düşündüğü kadar, dikkate alındığını düşünmüyorlar. Ayrıca, güvenlik iklimi, örgütsel bağlılık ve iş memnuniyeti arasında pozitif bir korelasyon vardır ve güvenlik ikliminin bazı elemanları, örgütsel bağlılığı ve iş memnuniyetini büyük oranda açıklamaktadır.