turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sakarya ilinde bağımsız çalışan muhasebe meslek mensuplarının muhasebe değerleri

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: Sakarya Kinde Bağımsız Çalışan Muhasebe Meslek Mensuplarının Muhasebe DeğerleriTezin Yazarı: Callut SOYHAN Danışman: Yrd. Doç. Dr. Selahattin KARABINAR Tarih: 16 Eylül 2005 Sayfa Sayısı: DC + 81 + 15 Anabilimdalı: İşletme Bilimdalı: Muhasebe-Finansman Toplumların sahip oldukları kültürler o topluma ait birçok şeyi olduğu gibi muhasebe sistemi ve uygulamalarını da doğrudan etkilemektedir. Bunun sonucunda farklı ulusların farklı muhasebe sistem ve uygulamalarına sahip olduktan görülmektedir. Önceleri çok dikkat çekmeyen bu farklılıklar uluslararası ekonomik faaliyetlerin arttığı günümüzde kendini daha fazla göstermektedir. Bu çalışmanın amacı Sakarya ilindeki meslek mensuplarının muhasebe değerlerim ortaya koymaktır. Bu amaçla Sakarya ili ve ilçelerinde faaliyet gösteren meslek mensuplarıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Uygulanan anket mevcut durumu ve ideal durumu Ölçmek amacıyla on üç ve on yedi soruluk iki bölümden oluşturulmuştur. Yedi noktalı Likert ölçeği kullanılarak hazırlanan anket sorularının her iki bölümü de birbirine benzer konulan kapsamaktadır. Hazırlanan anket Sakarya ilinde faaliyet gösteren 200 meslek mensubuna yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmış ve sonuçlar analiz edilmiştir. Anketin güvenilirliği Cronbach alfa katsayısı kullanılarak ölçülmüş ve bu tür çalışmalar için kabul edilebilecek bir değer olan 0.5 156 değeri bulunmuştur. Yapılan analizler Gray tarafından ortaya konulan muhasebe değerleri baz alınarak dört muhasebe değeri çerçevesinde yorumlanmıştır. Bu değerler, Tutuculuğa karşı iyimserlik, Tekdüzeliğe kaşı esneklik, Gizliliğe karşı şeffaflık ve Profesyonelliğe karşı statükoculuktur. Tutuculuğa karşı iyimserlik değeri yönünden Sakarya'da faaliyet gösteren meslek mensupları bu değere ait aritmetik ortalamanın 3.72 olmasından yola çıkılarak genel olarak tutuculuk taraftan olarak görülmektedir. Fakat bu tutuculuk taraftarlığı kararsızlığa da yalandır ve zamanla giderek iyimserliğe doğru bir kayma göstermektedir. Tekdüzeliğe karşı esneklik değeri ortalaması olan 3.07 değeri meslek mensupları arasında kabul gören yaklaşımın tekdüzelik ağırlıklı olduğunu göstermektedir. Buradan da baskın olan değerin tekdüzelik olduğu sonucu görülmektedir. Gizliliğe karşı şeffaflık değeri ortalaması ise 3 .51'dir. Bu değer de çok baskın olmayan ama genel kabul görmüş yaklaşımın gizlilik olduğunu göstermektedir. Bu gizlilik kararsızlığa da yalan bir durumdadır. Profesyonelliğe karşı statükoculuk değeri 1.99 ortalama ile profesyonellik yaklaşımının çok baskın olduğunu ve kabul gördüğünü göstermektedir. Bu fikir birliği meslek mensuplarının uygulamalarda profesyonel bir yaklaşımın gerekliliğini düşündüklerinin göstergesidir.
Algılanan örgütsel destek ve örgütsel güvenin, örgütsel bağlılık ilişkisi

Bu tez çalışmasında algılanan örgütsel destek ve güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi, temel amaç olarak belirlenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde literatür araştırması yapılmış, algılanan örgütsel destek, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise Erzurum il merkezinde faaliyet gösteren çağrı merkezinde çalışanlara anket uygulanmıştır. Araştırmada algılanan örgütsel destek, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık boyutlarıyla ele alınmıştır. Örgütsel destek ve güvenin, örgütsel bağlılık üzerine etkisi ayrı ayrı teorik olarak açıklanmıştır. Geliştirilen hipotezler analiz edilmiştir. Sonuç olarak; algılanan örgütsel destek ve örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişki ve örgütsel güven boyutlarıyla örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişki ortaya konularak, örgütsel destek ve güvenin örgütsel bağlılık üzerine olan etkisi belirlenmiştir.
Türkiye'deki işletmeler için ihracatın önemi, sorunları ve çözüm önerileri

Bu çalışmada Türkiye'de ihracatın ekonomi, refah ve teknolojik gelişmeler açısından sahip olduğu önem araştırılmıştır. 1923 - 2010 yılları arasındaki ihracat değerleri grafikler haline getirilmiş, bu grafiklerden yola çıkılarak ihracat performansını etkileyen unsurlar ile, mikro ve makro sorunlar belirlenip, bu sorunlara çözüm önerileri getirilmiştir.
Öğrencilerin online alışveriş hakkındaki görüşleri: Sakarya Üniversitesi İletişim Fakültesi örneği

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler pek çok alanda olduğu gibi satın alma alışkanlıklarımızı da değiştirmektedir. Bu çalışmada Sakarya Üniversitesi İletişim Fakültesi lisans öğrencilerinin online alışverişe ilişkin görüşleri incelenmiştir. Öğrencilerin online alışveriş deneyimleriyle demografik değişkinler arasında anlamlı bir ilişkinin var olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, 2017- 2018 güz döneminde Sakarya Üniversitesi'nde öğrenim görmekte olan lisans öğrencileri arasından oranlı tabakalama yöntemiyle örneklem belirlenmiştir. Ana kütleden alınacak örneklem sayısının belirlenmesi doğrultusunda 300 öğrenci üzerinde anket uygulanmış ve değerlendirilmeye alınmıştır. Analizlerde Bağımsız Örneklem T testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda online alışverişe ilişkin görüşlerin, cinsiyet, eğitim durumu, hane halkı gelir durumu, nüfusa kayıtlı olunan il, internete bağlanılan yer, internet kullanım süresi, tercih edilen ürün ve ödeme şekli gibi etkenlere göre anlamlı düzeyde değiştiği ortaya çıkmıştır. Bulgulara göre, erkek, ikinci ve üçüncü sınıfta öğrenim görmekte olan, 2700 -4049, 4050 ve üstü hane halkı gelirine sahip, büyükşehirden gelen, ev ortamından İnternet'e bağlanan, İnterneti 5 yıl ve fazla süre boyunca kullanan, Giyim- Ayakkabı ve Kişisel Bakım, Elektronik Eşya ürünleri ve Bankacılık Hizmeti tercih eden, ürün tesliminde nakit ve havale ödeme araçlarını kullanan öğrencilerin, online alışverişe diğer gruplara oranla olumlu yaklaştığı ve İnternet üzerinden gerçekleşen satın alma davranışını avantajlı bulduğu ortaya konmuştur.
Kariyer geliştirme faaliyetlerinin örgüt ve çalışanlar üzerindeki etkileri

Günümüzde, küreselleşmeyle birlikte ortaya çıkan yoğun rekabet ortamı, yaşanan ekonomik, sosyal ve teknolojik değişim ve gelişimler örgüt ve örgüt üyelerinin ilgi alanlarının ve isteklerinin değişmesine sebep olmuştur. Böylesine bir ortamda çağa ayak uydurabilmenin ve değişimin hızını yakalamanın yollarından biri, günümüz örgütlerinin sahip olduğu insan kaynağının mevcut yetkinliklerinin geliştirilmesi ve ileride üstlenebileceği görevlere yerleşme olanağının tanınması ile mümkün olabilmektedir. Bu durum, içerisinde yaşadığımız çağda hem örgütler hem de bireyler için son derece önemli olan kariyer olgusunu ortaya çıkarmıştır. İnsan kaynakları sisteminin alt sisteminden biri olan kariyer olgusu beraberinde kariyer planlama, kariyer yönetimi ve kariyer geliştirme konularının önem kazanmasını sağlamıştır. Bu çalışmada bireysel ve örgütsel bir perspektifle ele alınan kariyer geliştirme faaliyetlerinin örgütler ve çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bununla bağlantılı olarak kariyer, kariyer planlama ve kariyer yönetimi gibi pek çok konu anlatılmaya çalışılmıştır. Aynı zamanda, İstanbul'un lojistik sektöründe faaliyet gösteren yabancı sermayeli orta ve büyük ölçekli firmaların kariyer geliştirme faaliyetleri ile ilgili bilgi edinmek amacıyla bir araştırma yapılmıştır.
Banka iş kolunda çalışanların durumu (1980-1992)

1980- 1992 yıllan arasında bankalarda çalışanlarla ilgili gelişmeleri incelediğimizde ortaya çıkan tablo şu şekildedir; Türk bankacılık sektöründe çalışan toplam personel sayısı 1980- 1990 yılları arasında sürekli bir artış halindeyken, son iki yıl bir azalma dönemine girmiştir. Bilgisayar kullanımının yaygınlaşmasıyla açıklayabileceğimiz toplamda gözlenen bu azalmanın daha çok özel sermayeli bankalarda ortaya çıktığını, hatta bu bankalarda 1992 yılındaki çalışan sayısının 1980 yılındaki düzeyinin bile akma indiğini söyleyebilmekteyiz. Azalmanın kadın çalışanlarda toplamdan 1, erkek çalışanlardan 2 yıl sonra ortaya çıkmış olması, bankalarda erkek çalışanlardan kadın çalışanlara doğru bir yönelme olduğunun göstergesidir. Çalışanların 1986- 1992 yıllan arasında eğitim seviyelerim incelediğimizde çoğunluğu orta öğrenim mezunlarının oluşturması ile birlikte ilk ve orta öğrenim mezunlarından yüksek öğrenim ve yüksek lisans- doktora yapanlara doğru kayma olduğunu görüyoruz. Sözü edilen kayma kadın çalışanlarda erkek çalışanlardan daha çok gerçekleşmiştir. 1992'de kadınların eğitim seviyesi erkeklerin üzerindedir. Türkiye geneli ile karşılaştırıldığında bankacılık sektöründe çalışanların eğitim düzeyi ülke genelinin çok üzerindedir. Çalışanlara ödenen ücret 1982- 1986 yıllan arasında azalırken bu yıldan sonra artışa geçmişştir. Çalışanlara en düşük ücret kamusal sermayeli bankalarda, en yüksek ücret ise yabana sermayeli bankalarda verilmektedir. Çalışan kişi basma kar miktarı ise 1989 yılındaki azalma dışında genelde artış eğilimindedir. Kişi basma kar değerinin en yüksek olduğu bankalar da yine yabancı sermayeli bankalardır. Bu bankalarda çalışanlara yüksek ücret ödenmekle birlikte bunun çok üzerinde bir kar elde edildiği gözlenmektedir. 1980- 1987 yıllan arasında sürekli artarken 1987 sonrası azalmaya başlayan kişi basma mevduatın son iki yıl yeniden artışa geçmesi, bu yıllarda personel sayısında meydana gelen azalma ile birlikte değerlendirildiğinde çalışanlardan daha verimli bir şekilde yararlanıldığım göstermektedir.
Enerji verimli teknolojik ürünlerin yaygın kullanılmasında vergi politikasının rolü: Çanakkale ili üzerine nicel bir araştırma

Küresel ve ulusal düzeyde enerjinin etkin kullanılması için uygulanan vergi politikaları enerji verimliliğinin sağlanması noktasında kayda değer avantajlara ve yararlara sahiptir. Bu bağlamda tüketicilerin enerji verimli ürünleri kullanması için özellikle vergisel teşviklerin cazip olması beklenmektedir. Enerji verimli ürünlerin teşvik edilmesi aslında uzun vadede ülke ekonomisinin gelişimi ve sürdürülebilir çevre yönetimi için önemli bir gerekliliktir. Bu tez çalışmasında enerji verimli teknolojik ürünlerle ilgili küresel düzeyde yapılan yasal düzenlemelere yer verilerek, enerji verimli teknolojik ürünlerle vergi politikası arasındaki ilişki kapsamlıca araştırılmıştır. Bazı ülkelerde enerji verimli teknojik ürünlerle ilgili yapılan vergisel düzenlemelere yer verilerek, Türkiye özelinde enerji verimli teknojik ürünlerle ilgili yapılan yasal düzenlemeler ve vergi politikası ele alınmıştır. Çalışmada ayrıca bazı ülkeler ile Türkiye'de enerji verimli ürünlere yönelik yapılan vergisel düzenlemeler karşılaştırılmıştır. Çalışmada ayrıca Çanakkale ili özelinde enerji verimli teknolojik ürünlere yönelik vergi politikasına bakış açısını belirlemek için nicel bir araştırma yapılmıştır. Bu amaçla Çanakkale ilinde rastgele konut ve işyerlerinde seçilen toplam 277 kişi tarafından hazırlanan anket doldurulmuştur. Çanakkale'de bireylerin özellikle enerji verimli ürünleri ne düzeyde tercih ettikleri belirlenerek, söz konusu kararların bireylerin elektrikli ev eşyalarını satın alırken enerji verimli ürünleri tercih etme yaklaşımları mali açıdan değerlendirilmiştir. Anket verileri frekans analizi ve tanımlayıcı istatistikler kullanılarak değerlendirilmiştir. Buna göre, katılımcıların enerji verimli elektrikli ürünleri tercih etmelerindeki en önemli nedenin para tasarrufu sağlamak olduğu belirlenmiştir. Anket katılımcılarının da vurguladığı gibi, örneğin Özel Tüketim Vergisi muafiyeti gibi vergisel teşviklerin sürekliliğinin sağlanmasının ve tüketicilerin enerji verimli ürünlerin avantajlarına yönelik daha fazla bilgilendirilmesinin faydalı olacağı bu çalışma sonucunda önerilmektedir.
Stok değerleme yöntemleri ve stok değerleme yöntemlerinin aralıklı ve sürekli envanter yöntemlerine göre karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı; üretim işletmelerinde mamul ya da hizmet üretiminde kullanılan ilk madde ve malzemelerin maliyetinin hesaplanmasında kullanılan değerleme yöntemlerinin karşılaştırılmasıdır. Bu amaçla; çalışmada öncelikle stok kavramı ve stok değerleme yöntemleri açıklanmaya çalışılmış, üretim işletmelerinde stok yönetimi kavramı açıklanmış ve stok yönetiminin önemi üzerinde durulmuştur. Sonra; Vergi Mevzuatı, Uluslararası Muhasebe Standartları, Türk Ticaret Kanunu ve Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'nde yer alan stoklarla ilgili düzenlemeler karşılaştırılmıştır. Daha sonra, aynı stok değerleme yönteminin devamlı ve aralıklı envanter yöntemlerine göre uygulama sonuçları karşılaştırılmış ve değerleme sonuçlarının farklı olup olmadığı noktasında örnekler üzerinde uygulama yapılmıştır. Sonuç olarak; aynı değerleme yönteminin uygulanmasına karar verilen devamlı ve aralıklı envanter yöntemlerine göre farklı değerleme sonuçlara yol açtığı gözlemlenmiştir.
Teknik analiz yöntemiyle hisse senedi değerlemesi ve İMKB'de uygulamaları

Bir ülkenin ekonomisinin gelişip, büyümesinde fon arz edenler ile fon talep edenleri karşı karşıya getiren menkul değerler borsası çok önemli yer tutar. Bu tip borsalarda hisse senetlerini değerlemek için birçok yöntem ve analiz vardır. Bu çalışmayla hisse senedi değerleme analizlerinden Teknik Analiz'in İstanbul Menkul Değerler Borsası'ndaki uygulanabilirliğini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde Teknik Analiz yöntemi kapsamlı bir şekilde ele alınmış ve İstanbul Menkul Değerler Borsası'ndaki uygulanabilirliği sorgulanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde hisse senedi değerleme analiz yöntemlerine ve Teknik Analiz yönteminin temeli Dow Teorisi üzerinde durulmuş, ikinci bölümde Teknik Analiz' de kullanılan hisse senedi fiyat grafiklerinin çeşitleri ve nasıl çizildikleri gösterilmiştir. Teknik Analiz yöntemini oluşturan temel bölümler; Üçüncü bölümde Trendler, dördüncü bölümde Formasyonlar ve beşinci bölümde Teknik Göstergeler hem İstanbul Menkul Değerler Borsası'nda hem de New York Menkul Değerler Borsası'nda bulunan hisse senedi grafikleri eşliğinde derinlemesine incelenmiştir. Son bölümde ise beş bölüm halinde incelenen Teknik Analiz yönteminin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda uygulanabilirliği bu borsadan seçilen hisse senetleri üzerinde araştırılmıştır.
Örgütsel intikamın örgütsel bağlılığa etkisi: Bir özel sektör işletmesinde araştırma

Örgütlerin karanlık yüzleri olarak adlandırılan ancak bugüne kadar üzerinde de çok fazla durulmayan konuların başında örgütsel intikam gelmektedir. İntikam hakkında birçok disiplinler görüşlerini beyan etse de örgütsel boyuttaki sebep ve sonuçlarını açıklamada sınırlı kalmışlardır. Örgütsel intikam örgütlerde adaletsiz durumlar karşısında ortaya çıkmakla beraber önce niyet sonra davranış halini dönüşmekte ve sonrasında ise hem işgörene hem de örgüte ciddi zararlara sebebiyet vermektedir. Örgütsel bağlılık konusunda bugüne kadar birçok araştırma yapılsa da örgütsel intikam ilgili ilişkisine yönelik herhangi bir araştırma yapılmamıştır. Bu çalışmada örgütsel intikamın örgütsel bağlılığa etki edip etmeyeceği araştırılmıştır. Örgütsel intikamın örgütsel bağlılık ile ilişkisini araştırılmasının sebebi ise ikisinin de örgütlerdeki adaletsiz durum, davranışlardan ve koşullardan etkilenmesidir. Örgütsel boyutta incelendiğinde işgörenlerin işlerine, iş arkadaşlarına veya örgüte karşı intikam davranışlarının maliyeti, özellikle bağlılığı etkileyeceği için oldukça yüksek olacaktır. Araştırma Kütahya ilindeki bir 800 çalışanlı bir termik santralde gerçekleştirilmiştir. Araştırma amacı doğrultusunda örgüt içinden 251 işgören ile anket çalışması yapılmıştır. Spss programı ile alınan sonuçlar değerlendirilmiştir. Önce değişkenlerin keşfedici faktör analizleri ve güvenilirlikleri ortaya konuştur. Ardından betimsel istatistikler ile katılımcıların demografik bilgileri ifade edilmiştir. Son olarak da hipotezlerin sınanması için yapılan analizler yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel intikamın örgütsel bağlılık ile negatif yönlü anlamlı bir ilişkisi olduğu bulunmuştur. Yapılan analiz sonuçlarına göre; örgütlersel intikam arttıkça örgütsel bağlılık azalmaktadır.
Üniversite öğrencilerinin girişimcilik özelliklerine göre kariyer planlaması: Akü öğrencileri üzerinde bir araştırma

Girişimcilik ekonomik, sosyal, kültürel, teknolojik, psikolojik, kişilik özellikleri ve demografik unsurların birleşimidir. Ülkelerin ekonomik gelişimi insan kaynağının girişimcilik motivasyonuna ve girişimcilik ruhuna sahip olmasına bağlıdır. Toplumdaki başarılı girişimcilerin sayılarının artması ve potansiyel girişimcilerin kariyer olarak girişimciliğe yönlendirilmeleri gerekmektedir. Bu bağlamda üniversite öğrencileri de potansiyel girişimciler olarak tanımlanmaktadır. Üniversiteler, öğrencilerin girişimcilik potansiyellerini ortaya çıkaran, girişimcilik eğiliminin artmasını, girişimci kişilik özelliklerinin geliştirilmesini ve öğrencilerin girişimciliği kariyer yolu tercihi olarak seçmelerini sağlaması önemlidir. Bu çalışma ile üniversite öğrencilerinin girişimci kişilik özelliklerinin kariyer tercihlerine olan etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Afyon Kocatepe Üniversitesi'nde Uygulamalı Girişimcilik Dersi alan üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerine anket çalışması yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu demografik sorular, girişimci kişilik özelliklerini ve kariyer değerlerini ölçen sorulardan oluşmaktadır. Anket kapsamında elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada öğrencilerin girişimci kişilik özellikleri ile kariyer değerleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Girişimci kişilik özellikleri üzerinde en fazla etkiye sahip faktörün saf meydan okuma olduğu kariyer değerleri üzerinde ise en fazla etkiye sahip girişimci kişilik özelliği alt boyutunun başarı ihtiyacı olduğu saptanmıştır. Girişimcilik eğitimi ile kariyer değerleri, girişimci kişilik özellikleri ve girişimcilik eğilimi arasında pozitif doğrusal bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Organizasyonlarda psikolojik şiddet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi tespit etmeye yönelik konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu araştırmanın temel amacı, işgörenlerin konaklama işletmelerinde ne düzeyde psikolojik şiddeti algıladıklarını belirlemek ve algıladıkları psikolojik şiddet ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmanın diğer bir amacı ise, demografik özelliklere göre psikolojik şiddet algısı ve işten ayrılma niyeti düzeyleri arasında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Araştırma kapsamında daha önce geliştirilen ölçekler kullanılarak bir anket formu hazırlanmış ve araştırma, Konya ili merkez ilçelerinde bulunan ve Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletme belgesi verilen konaklama işletmelerindeki (n=17) işgörenler (n=308) üzerinde uygulanmıştır. Anket yoluyla elde edilen verileri test etmek için merkezi eğilim ölçüleri ile istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, işgörenlerin algıladıkları psikolojik şiddet ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin düşük olduğu belirlenmiştir. Araştırmada, algılanan psikolojik şiddet ile işten ayrılma niyeti arasında olumlu ve önemli ilişki olduğu; algılanan psikolojik şiddetin işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu ve önemli etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada ayrıca, işletmede çalışma durumu, işgörenlerin gelir düzeyi ve işletmedeki pozisyonuna göre psikolojik şiddet düzeyleri arasında; cinsiyet, gelir düzeyi ve yaşa göre ise işten ayrılma niyeti düzeyleri arasında farklılık olduğu ortaya koyulmuştur. Sonuçlar, stajyer, düşük düzeyde gelire sahip ve düşük statülü olarak çalışanların diğerlerine göre algıladıkları psikolojik şiddet düzeylerinin yüksek olduğunu ortaya çıkarmıştır. Son olarak, bayan işgörenlerin, düşük düzeyde gelire sahip ve genç işgörenlerin işten ayrılma niyeti düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Muhasebe meslek mensuplarında iş yaşamı kalitesi ve işten ayrılma niyeti ilişkisi

Bu çalışmanın amacı muhasebe meslek mensubu çalışanlarının işten ayrılma kararları ile ilişkili olabilecek faktörleri belirlemektir. Çalışmaya Gaziantep ilinden 151 muhasebe meslek mensubu çalışanı katılmıştır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler, faktör analizi ve regresyon analizi teknikleri ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; amirin davranışları, ücret ve imkanlar, ve iş-hayat dengesi değişkenlerinin işten ayrılma niyetini negatif olarak etkilediği tespit edilmiştir. İşin özellikleri değişkeninin ise işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi görülmemiştir.
Genel olarak otel işletmelerini etkileyen sorunlar: Doğu Anadolu bölgesinde bulunan otel işletmelerine yönelik bir uygulama

Otel işletmeleri temelde modern işletmeciliğin kuralları ile yönetilse de, sektörün kendine has özellikleri otel işletmeciliğine farklı nitelikler katmaktadır. Öncelikle insana dayalı hizmet sunumu söz konusu olduğundan emek yoğunluğu, otel işletmelerinin en önemli özelliği olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunun yanı sıra üretim, satış ve pazarlama konusundaki farklılıklar da otel işletmelerini diğer işletmelerden ayırmaktadır. Bu bağlamda işaret edilmesi gereken bir diğer husus ise sektörün küresel ölçekte bir rekabetin içinde olmasıdır. Kendini diğerlerinden ayıran söz konusu farklılıklar olduğu gibi sektörün yine kendine özgü yerel, bölgesel ve küresel boyutta çeşitli sorunlarla karşı karşıya olduğu görülmektedir. Bu çalışmada otel işletmelerinin daha çok yerel- bölgesel boyuttaki problemlerine dikkat çekilmektedir. Çalışmada Doğu Anadolu Bölgesi'nde bulunan otel işletmelerinin sorunları araştırılmış, otel yöneticilerinin söz konusu sorunlar ile ilgili düşünceleri ortaya konulmuştur. Çalışmanın sonucunda Doğu Anadolu Bölgesinde bulunan 3,4, 5 yıldızlı otel işletmelerinin sorunları tartışılmış ve söz konusu sorunlarla başa çıkabilmek için çeşitli öneriler ortaya konmuştur.
Türkiye'de bankacılık sektöründe kariyer gelişimi

Araştırmanın amacı Türk bankacılık sektöründe organizasyonel kariyer gelişimini incelemektir. Konuyla ilgili geçmişş çalışmalar incelendiğinde birçok çalışmanın bireysel kariyer gelişimi ile ilgili olduğu görülmüştür. Organizasyonel kariyer gelişimi ile ilgili çok fazla çalışmaya rastlanılmamıştır. Bunun sebeplerinden birisi firmaların insan kaynakları sistemleri ile ilgili bilgileri vermedeki isteksizliği olarak görülebilir. Bu çalışma için daha önce fazla gidilmemiş yoldan gidilmiş ve konu olarak organizasyonel kariyer gelişimi seçilmiştir. Kaynak taraması hem organizasyonel hem de bireysel kariyer gelişimini içerirken saha çalışması sadece organiasyonel kariyer gelişimi ile ilgilidir. Çalışma için örnek grup olarak Türkiye'deki özel ticari bankalar seçilmiştir. Bu seçimdeki neden bankaların insan kaynakları alanında başarılı uygulayıcılar olmalarıdır.