turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Deniz ulaştırma lojistiği hizmet yetenekleri ile firma performansı arasındaki nedensel ilişkilerin belirlenmesi

Ekonominin küreselleşmesi nedeniyle, deniz ulaştırma lojistiği lojistik alanında çok önemli bir rol oynamaktadır. Bu çerçevede, çalışmanın amacı deniz ulaştırma lojistiği hizmet yetenekleri ile bu yetenekler ve firma performansı arasındaki nedensel ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Bu amaçlara yönelik olarak ve işletme yönetimi, lojistik ve denizcilik işletmeleri yönetimi literatürüne dayandırılarak araştırma modeli ve buna bağlı hipotezler geliştirilmiştir. Araştırma modeli ve hipotezler, Türkiye'de faaliyet gösteren ve ticaret gemileriyle yük taşımacılığı yapan, deniz ulaştırma işletmelerinin 377 yöneticisinden anket yoluyla elde edilen veriler kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, deniz ulaştırma lojistik hizmet yetenekleri ile finansal ve müşteri hizmetleri performansı arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca deniz ulaştırma lojistik hizmet yeteneklerinden bilgi entegrasyon yeteneğinin finansal ve müşteri hizmetleri performansı üzerinde en fazla etkiye sahip yetenek olduğu, bunun yanı sıra deniz ulaştırma lojistik hizmet yeteneklerinden hız ve güvenilirlik yeteneğinin, finansal ve müşteri hizmetleri performansı üzerinde bir etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır.
Kurumsal sürdürülebilirlik kavramının hisse senedi getirisine etkisi: Bist sürdürülebilirlik endeksinin sektörel bazda incelenmesi

Bu tez çalışması kapsamında Borsa İstanbul XUSRD endeksine dahil olan işletmeler ile bu işletmelerin yer aldığı sektörde faaliyet gösteren ancak XUSRD endeksinde yer almayan işletmelerin aylık ortalama hisse senedi getirileri bir endeks yılını kapsayacak şekilde Kasım 2014 ile Nisan 2019 yılları arasında karşılaştırılmıştır. Çalışma kapsamında araştırılmak istenen temel soruyu, kurumsal sürdürülebilirlik uygulamaları ile ekolojik, sosyal ve ekonomik riskleri ve fırsatları daha iyi değerlendiren işletmelerin rekabet avantajı sebebiyle hisse senedi karlılığı açısından bir fayda sağlayıp sağlanmadığının test edilmesi oluşturmaktadır. Bu amaçla kategorik değişken olarak XUSRD endeksine dahil olma durumu kullanılmış ve Borsa İstanbul'a bağlı 12 alt sektörde faaliyet gösteren işletmelerin aylık ortalama hisse senedi getiri serileri elde edilmiştir. Gözlem dönemi içerisinde yer alan 5 farklı endeks yılı için ilgili seriler ayrı ayrı Mann-Whitney U testi aracılığı ile incelenmiş ve literatüre paralel şekilde XUSRD endeksine dahil olan işletmeler ile endekse dahil olmayan aynı sektördeki işletmelerin hisse senedi getirileri arasında istatiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilememiştir. Kurumsal Sürdürülebilirlik uygulamaları doğrudan hisse senedi karlılığı sağlamak yerine işletmelere uzun vadeli değer yaratma imkanı tanımaktadır.
Limited şirketlerde kar dağıtımı, vergilendirilmesi ve muhasebesi

İşletmelerin kar dağıtım politikasını, önemini, ekonomik gelişmeler sonucunda refah düzeyinin yükselmesi ve işletmenin piyasa değerini en yüksek düzeye çıkarmak için bazı aşamaları ve kuralları bilmek durumundayız. İşletmenin durumunu uzun vadeye taşımak için planlama yaparken yönetimin dikkat etmesi gereken yükümlülükler ve yasal zorunluluklar mevcuttur. İşletmeler kar paylarının birkaç yıl işletmede bırakmak isteyebilirler. Bunun yasal boyutunu, limited şirketlerde kar dağıtımının vergisel açıdan önemini, uygulamasını açıklayıcı şekilde belirtmek istedik.
Tersine hamilik ile ilgili bir inceleme: Araştırma görevlileri örnek olayı

Deneyimli ve yaşça büyük bir çalışanın deneyimsiz ve genç bir çalışana rehberlik etmesi olarak ifade edilen mentorluk; eğitim, öğrenme ve gelişimi amaçlayan bir yardımlaşma ve paylaşma ilişkisidir. Mentorluk, insan kaynakları yönetimi açısından hem bir eğitim geliştirme uygulaması hem de kariyer yönetimi aracı olarak kullanılmaktadır. Geçmişten bugüne kullanılan en eski uygulamalardan olan mentorluk zamanla kendini güncelleyerek çok çeşitli şekillerde varlığını sürdürmektedir. Bu yeni mentorluk yaklaşımlarından biri de tersine mentorluktur. Tersine mentorluk, mentor rolünde olan genç bir çalışanla menti rolünü üstlenen daha yaşlı ve deneyimli çalışan arasındaki ilişkiyi ifade etmektedir. Genç mentorluk olarak da bilinen tersine mentorluk, mentorun mentiden daha düşük bir hiyerarşik seviyede olduğu bir mentorluk ilişkisidir. Bilginin paylaşılması ihtiyacı ve iş hayatına giren Y Kuşağının beklentilerinden doğan bu yeni anlayışın ortaya çıkabilmesi için en uygun ortamların ba-şında üniversiteler gelmektedir. Bu çalışmanın amacı da tersine mentorluğu araştırma görevlisi ile da-nışman ilişkisi bağlamında ele almak ve tersine mentorluğun varlığını sorgulamaktır. Nitel araştırma yönteminin benimsendiği araştırmada, araştırma aracı olarak mülakat ve katılımlı göz-lem kullanılmıştır. Çalışma kapsamında 16 araştırma görevlisiyle yarı biçimlendirilmiş soru formu kullanılarak derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Araştırma görevlilerine danışmanları ile olan ilişki-leri açısından tersine mentorluk değerlendirmeleri sorulmuş ve elde edilen veriler ışığında betimsel bir analiz yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre araştırma görevlileri ile danışmanları arasındaki ilişkide tersine mentorlu-ğun kariyer, psiko-sosyal ve rol model fonksiyonlarından bilgi paylaşımı, açığa çıkarma ve görünür-lük, meydan okuma, sosyal ağlar ve yeni bakış açısı alt işlevlerinin ortaya çıktığı anlaşılmıştır. Diğer işlevlerin ise sınırlı düzeyde gerçekleştiği veya hiç var olmadığı sonucuna varılmıştır.
Otellerde yönetim muhasebesi uygulamaları: Maliyet-hacim-kar analizleri üzerine bir uygulama

Maliyet-hacim-kar analizleri yönetim muhasebesinin önemli bir aracıdır. Tahmini sonuçları belirlemek için kullanılmakta olan bu analiz bir işletmenin satış fiyatları, maliyetleri ve satış hacmi arasındaki ilişkilerin karlılık üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bir işletmenin maliyet-hacim-kar analizlerinin yapılabilmesi için öncelikle maliyetlerinin bilinmesi gerekmektedir. Bu analiz, kar elde etmek amacıyla kurulan otel işletmeleri için de çeşitli kolaylıklar sağlamaktadır. Otel yöneticileri, maliyet-hacim-kar analizleri yardımıyla gelirler ile giderlerin hangi seviyede eşitleneceğini ve kara geçeceğini hesaplayabilirler. Bu nedenle maliyet-hacim-kar analizleri geleceğe ışık tutan, belirsizlikleri ortadan kaldıran ve sonuçların doğru bir şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir analizdir. Maliyet-hacim-kar analizlerinin hizmet işletmelerinde uygulanabilirliğini incelemek amacıyla böyle bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yönetim, yönetim muhasebesi uygulamaları ve konaklama işletmelerine değinilmiştir. İkinci bölümde maliyet-hacim-kar analizlerine ve hizmet sektöründe maliyet-hacim-kar analizi ile ilgili yapılmış çalışmalara değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise uygulama otelinin odalar bölümü ve yiyecek-içecek bölümü maliyetleri kategorize edilerek maliyet-hacim-kar analizlerinden başa-baş noktası analizi kullanılarak hesaplamalar yapılmıştır.
The impact of content marketing on consumers' purchase intention for home appliances: A study in Afghanistan

Pazarlamanın temel ve kritik misyonu tüketicilerin satın alma isteklerini etkilemektir ve içerik pazarlamanın da hedefi bu şekildedir. Bugünlerde içerik pazarlama tüm dünyada en etkili ve en pratik pazarlama yöntemlerinden biri gibi görünmektedir. İçerik pazarlama karlı müşteri eylemi amacıyla net bir şekilde tanımlanmış ve algılanmış hedef kitleyi cezbetmek, elde etmek ve angaje etmek üzere değerli bir içeriği yaratmak ve paylaşmak için yapılan herhangi bir pazarlama veya iş sürecidir. Bu çalışmanın amacı içerik pazarlamanın tüketicilerin satın alma arzularını nasıl etkilediğini ve ev aletleri için yeni tüketiciler kazanmada şirketlerin pazarlamacıları tarafından nasıl yönetilebileceğini keşfetmektir. Bu araştırmanın hedefi içerik pazarlamanın Afgan tüketicilerin ev aletleri alma arzularını etkileyip etkilemediğini belirlemektir. Bu etkinin yaş, eğitim seviyesi, meslek, aylık gelir ve aylık internet kullanımı gibi demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini ölçmek için Afganistan'da 384 kişi üzerinde bir anket çalışması yapıldı ve veriler SPSS programı 22. versiyonu ile analiz edildi. Bu çalışma beş temel kısımdan oluşmaktadır: giriş, literatür incelemesi, kavramsal çerçeve ve hipotezler, araştırma metodu ve son kısım olan sonuç ve öneriler.
Otel çalışanlarının çalışma yaşamı kalitesinin bireysel yaratıcılık performansına etkisi

Çalışma yaşamı bireyin toplum içindeki tutum ve davranışlarını olumlu ya da olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bununla birlikte yaratıcılık kavramı örgüt bünyesindeki işgörenlerin mevcut işi gerçekleştirmesi sırasında ön plana çıkabilmektedir. Örgüt içindeki işgörenlerin, sahip olduğu yaratıcılık düzeyleri bireysel yaratıcılık seviyesi ile doğru orantılıdır. Bu doğrultuda işgörenlerin çalışma yaşamı kalitesinin yüksek ya da düşük seviyede olması, örgüt bünyesindeki çalışanlara yaratıcı olmaları hususunda ne kadar izin verildiğiyle ilgili olabilmektedir. Çalışma yaşamı kalitesi kavramı; çalışma şartlarının iyileştirilmesi, iş çevresiyle birlikte işyerinin daha demokrat bir yapıya bürünmesi ve mevcut işin insancıllaştırılması şeklinde tanımlanmaktadır. Bireysel yaratıcılık kavramı da genel olarak, bir kuruluş ya da örgüt bünyesinde çalışan bireylerin içindeki yaratıcılığı yeterince canlandıracak yaratıcı sonuçlar ortaya koyabilme becerisiyle ilgilidir. Bu araştırma yerli alanyazınında konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin çalışma yaşamı kalitesinin bireysel yaratıcılık performansına etkisini araştıran ilk araştırma olması sebebiyle büyük önem taşıyan özgün bir araştırmadır. Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının çalışma yaşamı kalitesinin bireysel yaratıcılık performansına olan etkilerini belirlemeye yöneliktir. Bu doğrultuda, nicel araştırma yöntemlerinden biri olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada, 2018 yılının Haziran-Temmuz aylarında Muğla ilinin Bodrum ilçesinde bulunan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan 310 otel personelinden toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Bu analizler içerisinde araştırma ölçeklerinin güvenilirliğini test etmek üzere güvenilirlik analizi yapılmıştır. Veri setinin faktör analizi için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilen Bartlett ve Kaiser-Meyer-Olkin testleri sonucunda veri setinin faktör analizi için uygun olduğu görülmüştür. Gerçekleştirilen faktör analizi sonucunda; 'bireysel yaratıcılık' tek faktör ve bireysel yaratıcılık performansını etkilediği değerlendirilen 'kariyer olanakları', 'çalışma koşulları', 'iş güvenliği' ve 'ücret ve kazançlar' olmak üzere toplam dört faktörün oluştuğu görülmüştür. Araştırmanın amacına yönelik değişkenlerin boyutları arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, çalışma yaşamı kalitesi boyutları ile bireysel yaratıcılık boyutu arasında pozitif yönlü orta ve zayıf düzeyde ilişkiler olduğu saptanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda 'kariyer olanakları' ve 'iş güvenliği' faktörlerinin tek boyuttan oluşan ve bağımlı değişken olan bireysel yaratıcılık faktörünü anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür. Diğer yandan, 'çalışma koşulları' ve 'ücret ve kazançlar' faktörlerinin tek boyuttan oluşan ve bağımlı değişken olan bireysel yaratıcılık faktörünü anlamlı bir şekilde etkilemediği tespit edilmiştir.
Doğrudan yabancı sermaye yatırım kararlarını etkileyen faktörler: Eskişehir imalat sanayi üzerine bir çalışma

Son yıllarda küreselleşme ile birlikte meydana gelen hızlı değişimler doğrudan yabancı sermaye yatırımlarını da önemli ölçüde etkilemektedir. Finansal ve ekonomik alanlarda yaşanan değişmeler sermayenin dünya üzerindeki hareketliliğini artırmıştır. Ülkelerin politik olarak da birbirleriyle daha yakın ilişkiler kurmaları eklendiğinde yatırımcıların yatırım bölgelerini belirlemelerinde daha özgür hareket edebilme şansları ortaya çıkmıştır.
The changes in the implementation of internal audit after the sarbanes oxley act

1930'lardan beri yapılan en etkili kanunlardan biri olan Sarbanes OxleyKanunu, birçok sirket skandalının etkisi sonucu yasalasmıstır. Bu kanuna göre, heryllık rapor; sirket yönetimlerince sirketlerin iç kontrol yapılarının değerlendirmesiniiçeren bir iç kontrol raporunu ihtiva etmelidir. Sirket yöneticilerinin değerlendirmeleriyanında, bagımsız dıs denetçilerin de yönetimin değerlendirmesi hakkında bir fikir beyan edip iç kontrol yapısını değerlendirmesi gerekmekte ve bu değerlendirmeraporunun da iç kontrol raporuna eklenmesi gerekmektedir. Böyle bir kanununyükledigi ek maliyetlere karsı kayıtsız kalınamaz ancak, böyle bir kanunungereklikiklerini yerine getirirken, iç kontrol yapısındaki aksaklıkların da düzeltildigidüsünülecek olursa, sirketin gelecekteki finansal durumunun olumlu yöndeetkilenecegi de süphesiz inkar edilemez bir gerçektir. Bu kanuna uyum sürecinde içdenetçilerin tavsiye edilen rolü, iç kontrol test sürecinde yönetime danısmanlıkyapmaktır. ç denetçi, bu süreç içersinde belirlenen sınırları asıp, son karar alanmerci durumuna gelir ise, iç denetçi bagımsızlıgı zedelenir. Tezimde;bagımsızdenetçilerden SOX sertifikası almakla yükümlü firmaların iç denetçi aktivitelerindeki ve iç kontrol testlerindeki degisiklikleri incelenmektedir. Sirket yönetimlerince yerine getirilmesi gereken iç kontrol testlerindeki yöntemleri inceledigim buçalısmamın, Sarbanes Oxley Kanunu'nun iç kontrol hakkındaki gerekliliklerini yerine getirme çabasındaki firmalara yol gösterici olabilecegi kanısındayım.
Şehir rekabetçiliğinde sosyal sermayenin rolü üzerine bir araştırma

Rekabet kavramı, yüzyıllar boyunca her alanda var olduğu gibi ekonomi alanında da etkili olmuştur. Rekabet etme, şirketleri ilgilendirdiği kadar ülkeleri, bölgeleri hatta şehirleri dahi ilgilendirmeye başlamıştır. Şehirlerin rekabet etme süreçleri günümüz dünyasının göz ardı edeceği bir alan olmaktan çıkmıştır. Artık ülkelerin rekabet savaşları yerini şehirlerin rekabet savaşlarına bırakmaktadır. Bu yüzden ekonomik faaliyet bakımından şehirler, ülkeleri geride bırakmaktadırlar. Ülkeler dünya ekonomisinde yer etmek için şehirlerini yeniden dizayn etmeliler ve şehirleri birer rekabet odağı haline getirmelidirler. Sosyal sermaye, önemi son yıllarda ortaya çıkan bir kavramdır. Bir kurumun, bölgenin ya da ülkenin sosyal sermayesi ne kadar yüksekse orada var olan ekonomik, kültürel, sosyal ve siyasal durumlar o kadar pozitif bir ilerleme gösterir. Kısaca sosyal sermaye, ekonomik gelişmeleri destekler bir niteliğe sahiptir. Bu çalışmada Türkiye genelinde seçilen 20 ilin rekabet etme sürecinde sahip oldukları sosyal sermaye güçlerine bakılacaktır. Bu doğrultuda illere ait bir endeks çalışması ve yoğunlaşma tablosu hazırlanmıştır.
Uluslararası rekabete proses dizaynının önemi: Japon deneyimi

Üretim; araç ve gereçlerin materyallere uygulanmasının yanı sıra, aklın işe uygulanması olarak da düşünülebilmektedir. Üretimin belli ilkeleri olması gerekir. Bu ilkelerin her birinin, kendi koşulları, gereksinimleri ve özellikleri bulunmalıdır. Üretim ilkelerinden birisi, belki en önemlisi ise çalışmanın temel konusu olan üretim prosesinin ayarlanmasıdır ve bunda sağlanılan basan oranında işler çok daha verimli ve düzgün yürümektedir. 1990'lı yıllarda dünya üzerinde üç ana pazarın varlığı göze çarpmaktadır. Bunlar, Kuzey Amerika, Avrupa Topluluğu ve Uzakdoğu Bölgesidir. Uzakdoğu bu üçü arasında en hızlı gelişen pazardır. Uzakdoğunun endüstriyel alanda en güçlü ülkesi Japonya'dır. Japonlar'ın üretim ve kalite yönetimi sistemi gerçekte kültürel köklere dayanmaktadır. Japon sisteminin yüksek verimi Japonlar' ın sosyo-kültürel yapısı ile direkt olarak ilgilidir, fakat içerdiği teknik ve prosedürlerin, kültür ve çevre ile hiçbir bağlantısı yoktur. Çevre ve kültürün etkisi sadece, bu prosedür ve tekniklerin uygulanması aşamasında ortaya çıkmaktadır. Bu fikirlerin ışığında çalışmanın amacı, uluslararası rekabette üstünlüğü olan Japon firmalarının genelde göreceli olarak daha emek yoğun endüstri dallarında faaliyet gösterdiği ve buna ek olarak, kıt kaynakların etkin kullanımının ancak emeğin de etkin kullanımıyla gerçekleşebilmesi nedeniyle, ve Japon firmalarının bu konuda başarılı olmalarından dolayı büyük verimlilik artışlarıyla uluslararası piyasalarda üstünlük kazandıkları hipotezinin sınanmasıdır. Bu bağlamda, kapsamlı bir literatür taraması yapılmış, proses dizaynının pazarlardaki etkisi uluslararası düzeyde ele alınarak, Japonların Batılılar'a göre hangi üretim sektörlerinde ve hangi nedenlerle daha başarılı oldukları ortaya konulmaya çalışılmış, verilen bilgiler istatistiki verilerle desteklenmiştir. Elde edilen sonuçlar ise, büyük ölçüde çalışmanın hipotezini destekler görünmektedir.
Sağlık çalışanlarının tıbbi atık yönetimi konusundaki bilgi düzeylerinin değerlendirilmesi

Önem: Günümüzde çevre sorunları her geçen gün artmakta, nüfus ve göç gibi demografik hareketler ile sanayileşme sonucunda ortaya çıkan atıklar çevreyi ve ekolojik yaşamı tehdit etmektedir. Tüketimin artması ve bilinçsiz kaynak kullanımı gibi unsurlar atık sorununu gündeme getirmektedir. Atıklar bir taraftan ekonomik olarak toplumu zarara uğratırken diğer taraftan kamu hizmetlerinin sunulmasını da zorlaştırmaktadır. Gerek insan sağlığı, gerekse çevre açısından atıklar konusunda en önemli tehdit unsurlarının başında hastanelerin çıktısı olan atıklar gelmektedir. Hastanelerin çıktısı konumunda olan tıbbi atıklar çevre ve toplum sağlığı açısından önemli riskler oluşturmaktadır. Tıbbi atıkların ölüme varan riskler oluşturması, bu risklerin azaltılması için hastanelerde iyi bir tıbbi atık yönetimi uygulanmasını zorunlu kılmaktadır. Amaç: Bu araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının tıbbi atıklar konusundaki bilgi düzeylerinin ölçülmesi olup, sağlık çalışanlarının tıbbi atıklar konusunda bilgi düzeyinin ölçülmesinin önemli olduğu düşünülmektedir. Gereç ve Yöntem: Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı nicel araştırma modeli kullanılmıştır. Çalışmanın kavramsal bölümünde literatürden yararlanılmış, Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan 384 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Verilerin toplanmasında görgül araştırma tekniklerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın istatistiksel analizlerinde SPSS istatistik programı kullanılmış olup, çalışmada tanımlayıcı istatistiklere yer verilmiş, analizlerden elde edilen çıkarımlar tablolar halinde hazırlanarak yorumlanmıştır. Bulgular: Çalışmadan elde edilen bulgulara göre sağlık çalışanlarının %62,5'i aldıkları eğitimi yeterli bulmakta, %72,9'u hastanenin her bölümünde tıbbi atık ayrımı yapmakta, %80,5'i kesici delici atıkları plastik kutularda biriktirmekte, %55,7'si tıbbi atıkların geçici atık depolarında biriktirildiğini ifade etmektedir. Sonuç: Elde edilen bulgular tanımlayıcı istatistikler açısından değerlendirildiğinde tıbbi atıklar konusunda ölçek bazında verilen yanıtların olumlu olduğu görülmektedir. Bu durum sağlık çalışanlarının tıbbi atıklar konusunda bilgi düzeylerinin ortalamanın üzerinde olduğunu göstermektedir.
Devlet muhasebesi, Türkiye'deki devlet muhasebesi süreci ve PTT de bir uygulama

Dünya'da ekonomik yönde yaşanan gelişmeler muhasebeyi de doğrudan etkilemekte, işletmelerin faaliyetlerindeki değişikliklerde bu gelişmelerden etkilenmekte ancak özel sektörde olduğu kadar devlette de muhasebenin önemli bir yeri bulunmaktadır. Söyle ki devlet muhasebesi olarak bilinen muhasebe, kamu kurumlarının mali politikalarına ilişkin işlemlerinin kaydını tutar ve raporlar. Kamu kurumları nakit esaslı devlet muhasebe sistemini kullanmakta ve bu sistemin kendi içinde birçok eksiği bulunmaktaydı. Bu nedenden dolayı tahakkuk esaslı devlet muhasebesi sistemine geçme ihtiyacı doğmuş ve 1990'lı yıllarda çalışmalara başlanmış ve 2004 yılından itibaren bu sistem uygulanmaya başlanmış ve sisteme geçişle birlikte birçok düzenleme yapılarak genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine uygun, sağlıklı işleyen bir muhasebe sistemi kurularak kamuda muhasebe birliği sağlanmış ve hesapların toplulaştırılmasını sağlayan bir muhasebe sistemi oluşturulmuştur. Bu çalışmada ise devlet muhasebesinin tanımı, amacı, önemi, Türkiye'de devlet muhasebesinin tarihsel gelişim süreci, nakit esaslı devlet muhasebesi sistemi ile tahakkuk esaslı devlet muhasebe sistemi arasındaki farklar, tahakkuk esaslı devlet muhasebe sisteminin neler getirdiğinden bahsedilmiştir. Bu amaçla nakit esaslı devlet muhasebesinden tahakkuk esaslı devlet muhasebesine geçiş süreci kıyaslanarak, günümüzde uygulanmakta olan tahakkuk esaslı devlet muhasebesine ilişkin özgün bir uygulamaya yer verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise Erzincan PTT Başmüdürlüğünün muhasebe kayıtlarına yer verilerek, günümüzde uygulanmakta olan tahakkuk esaslı devlet muhasebesine yönelik örnek bir uygulama yapılmıştır. Bu örnekle, tahakkuk esaslı devlet muhasebesi sayesinde, maddi duran varlıkların kaydedildiğini, işlemlere ait nakit işlemlerinin ne zaman oluştuğuyla ilgilenmeden ortaya çıktığı anda kaydedildiğini, genel yönetim için hazırlanmış olan ve kamuoyunun bilgisine sunulabilecek olan mali raporların, elde edilebileceğini görmekteyiz.
Lider-üye etkileşiminin örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik üzerine etkileri

Lider-üye etkileşimi kuramının gelişim sürecinin anlaşılması ve çalışanlar ve lider arasındaki etkileşimin niteliğinin belirlenmesi, örgüt üyelerinin tutum ve davranışlarında daha bilinçli olmalarını sağlayacaktır. Lider ile çalışanlar arasındaki yüksek nitelikli etkileşimin gelişmesi, çalışanlara lider tarafından birçok avantajın sunulmasını sağlar. Böylece, çalışanların örgütsel adalet algıları olumlu yönde etkilendiği gibi tükenmişlik hisleri de azalma gösterecektir. Araştırmanın kuramsal kısmının hazırlanmasında yurtiçi ve yurtdışı kaynaklardan faydalanılmıştır. Balıkesir ili Edremit Belediyesi çalışanları örneklem olarak seçilmiştir. Belediyede görevli 59 işgören araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma bulguları, lider-üye etkileşimi ile örgütsel adalet algısı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Lider-üye etkileşimi ve tükenmişlik arasında anlamlı ve negatif bir ilişkinin olduğu anlaşılmaktadır. Örgütsel adalet algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişki incelendiğinde de değişkenler arasında anlamlı ve negatif bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Lider-üye etkileşimi aracı değişken olarak ele alınan adalet algısı değişkenindeki değişikliğin 0,873 'sini açıklamıştır. Lider-üye etkileşimi değişkeni tükenmişliğin -0,627 'sini açıklamıştır. Örgütsel adalet algısı ise tükenmişliğin -0,558'ini açıklamıştır. Örgütsel adalet algısının lider-üye etkileşimi ve tükenmişlik ilişkisinde aracı rolü oynadığı ve lider-üye etkileşiminin tükenmişlik üzerindeki etkisini ortadan kaldırdığı araştırma sonuçlarından anlaşılmaktadır.
Konkordato ilan eden işletmelerde finansal yönetim

İşletmeler finansal krizlerde ve tıkanma süreçlerinde, bu süreci aşabilmek için çeşitli yol ve yöntemler aramaktadırlar. Bu yöntemler işletmelerin içinde bulundukları ekonomik daralmanın nedenleri ve boyutlarına göre değişmektedir. Günümüzde işletmelerin ekonomik daralmadan ve iflastan kurtulabilmeleri için uyguladıkları yöntemler arasında konkordato en bilinenlerinden birisidir. Konkordato başvurusunda bulunan bir işletme, işletmenin iflastan kurtulabilmesi için finansman yönetimini devletin belirlediği düzenlemeler çerçevesinde revize etmektedir. Konkordato başvurusunun kabulü ile birlikte işletmenin finansman yönetimi tamamen bu yeni düzenleme ekseninde yeniden şekillendirilmektedir. Bu tezde konkordato ilan eden işletmelerde finansman yönetiminin nasıl gerçekleştirildiği üzerinde durulmaktadır. Konkordato süreci, bu süreçte hangi iş ve işlemlerin düzenlendiği, işletmenin yönetim yapısında konkordatonun ne gibi etkiler oluşturduğu başlıkları bu tezde ele alınan konular arasındadır. Ayrıca bu tezde konkordato ilan eden örnek bir işletmenin hangi işlemleri gerçekleştirdiği, konkordato sürecinde finansman yönetimini nasıl sağladığı üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda tezin sonucunda konkordato ilan eden işletmelerin spesifik bir finansal yönetim sistemine geçiş yaptığı ve bu yeni sistemde bir çeşit olağanüstü finans yönetiminin geçerlilik kazandığı ifade edilebilir.