turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Factors influencing the adoption of social media tools by travel agencies: The case of Afghanistan

Bu çalışma, sosyal medya kullanımı üzerinde durmaktadır. Mevcut çalışma, teknolojinin gayesi ve fiili olarak benimsenmesinde önemli bir unsuru harekete geçiren Yeniliğin Yayılması Teorisi temeli üzerine oluşturulmuştur. Tanım olarak, inovasyon ya kitle iletişim araçlarında ya da geleneksel teknikle bağlantı kurma araçlarındaki dönüşümü içermektedir. Uyumluluk gibi DOI'den türetilen inovasyonun özellikleri. Etkileşim, uyumluluk, kullanım kolaylığı, elde edilen faydalar, güven gibi değişkenler ve müşterilerin sosyal medyanın benimsenmesi üzerindeki dış baskılarını içermektedir. Bu tezin amacı Afganistan'da faaliyet gösteren seyahat acenteleri arasında sosyal medya kullanımını etkileyen faktörleri araştırmaktır. Bu kapsamda, sosyal medya kullanımının Afganistan'da faaliyet gösteren seyahat acentelerinin örgütsel performansı üzerindeki etkisini incelemiştir. Ayrıca, bu çalışma Afganistan seyahat acentelerinin ticari amaçlar için sosyal medyanın benimsenmesini etkileyen faktörlere ışık tutmaktadır. Bunu da araştırmadan elde edilen sonuçları, sosyal medyayı benimsemeyi etkileyen ve mevcut literatürde daha önce bahsedilen faktörlerle karşılaştırmalı olarak ve aynı zamanda bu benimsenmenin örgütsel performansı nasıl etkilediğini, seyahat acentelerinin karşılaştığı sorunları ve zorlukları ve sosyal medyayı kabul ettiklerinde deneyimledikleri faydaları belirlemeye çalışarak yapmaktadır. Bu çalışmada nicel araştırma tekniği kullanılmıştır ve veriler, Afganistan'da faaliyet gösteren en az 40 seyahat acentesinden 250 katılımcı tarafından toplanmıştır. Veriler SPSS 20 ve AMOS 23 sürümünün yardımıyla analiz edilmişştir. Sonuçlar, kullanım kolaylığının ve güvenin sosyal medyanın benimsenmesiyle önemli ölçüde ilişkili olmadığını ortaya koymuştur, Buna karşılık etkileşim, elde edilen faydalar ve müşteriden gelen dış baskı, Afganistan'da faaliyet gösteren seyahat acenteleri tarafından sosyal medya araçlarının benimsenmesini etkilemektedir.
Dengeli kart sistemi ile kurumsal yönetim performansının ölçümü: Ankara imalat sanayinde bir araştırma

Literatürde kurumsal yönetimin firma etkinliği ve performansı üzerinde kurumsal yönetimin etkisi geniş ölçüde tartışılmaktadır. Buna karşın literatürde kurumsal yönetim performansının ölçülmesi ile ilgili sınırlı sayıda araştırma söz konusudur. Bu çalışma bu alandaki görgül araştırma eksikliğini gidermeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini Türkiye'nin Ankara ili imalat sanayindeki anonim şirket statüsünde faaliyet gösteren ve yönetsel bir kadroya sahip işletmeler (N=86) oluşturmaktadır. Araştırmanın amacı, kurumsal yönetimin teorik çerçevesi, kurumsal yönetim uygulamaları ve kurumsal yönetim performansının ölçülmesi hakkında bilgi vermek ve dengeli kart sistemi yardımıyla kurumsal yönetim performansını ölçmek ve dengeli kart sisteminin her bir boyutunun kurumsal yönetim performansının ölçümündeki göreli ağırlığını tespit etmektir. Araştırma bulgularına göre, imalat sanayinde faaliyet gösteren firmalar açısından kurumsal yönetim performansı ölçülürken en fazla etkiyi içsel süreçler ve en az etkiyi ise finansal boyutun yaptığı tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonuçlarına göre, dengeli kart sisteminin esas alındığı kurumsal yönetim performans ölçüm modelinde müşteri ilişkileri boyutunun iç süreçler, öğrenme ve gelişme ve finansal boyutlar ile pozitif yönlü ilişki içinde olduğu ortaya konmuştur. Benzer şekilde iç süreçler boyutu ile öğrenme ve gelişme ve finansal boyut arasında pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Öte yandan, öğrenme ve gelişme boyutunun finansal boyut ile pozitif yönlü ilişki içinde olduğu saptanmıştır. Son olarak çalışmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış ve gelecekte yapılacak araştırmalar konusunda bazı önerilere yer verilmiştir.
Şehirlerarası karayollarında hizmet veren dinlenme tesislerinde tüketici memnuniyeti

Bu araştırma, tüketicilerin dinlenme tesisleri hakkındaki düşüncelerini saptamak amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Bu amaç doğrultusunda değişik yol güzergahlarında bulunan dinlenme tesislerini kullanan 237 tüketici, araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırma kapsamında, yolculuk yapanların büyük bir çoğunluğu 36 yaş ve altındadır. Araştırmada memur ve yükseköğretim mezunlarının daha fazla seyahat ettiği görülmektedir. Tüketicilerin önemli bir bölümünün fast food bölümündeki yiyecekleri tercih ettikleri belirlenmiştir, bu durumun ortaya çıkmasında mola süresinin kısıtlı olması etkilidir. Tüketiciler fast food daki yiyecekleri tercih etmekle birlikte fast food fiyatlarını pahalı bulmaktadır. Geleneksel tatlardan dolayı sulu yemek bölümünü tercih eden tüketicilerde bulunmaktadır. Bu bölümde uygulanan self servis yöntemi tüketiciler tarafından olumlu fakat yemek fiyatları pahalı bulunmaktadır. İstediği ürünü dinlenme tesislerinin marketlerinde rahatlıkla bulabilen tüketiciler, fiyatları yüksek bulmaktadır. Tüketicilerin büyük bir çoğunluğu dinlenme tesislerine iletmek istedikleri istek ve şikayetleri rahatlıkla ilgili birime bildirirken, bunların yerine getirildiği konusunda kararsızdır. Tüketicilerin dinlenme tesislerinde en fazla sıkıntı çektiği konuların başında yüksek fiyatlar gelmektedir. Bu durumun ortaya çıkmasında otobüs firmalarının dinlenme tesislerinden aldığı promosyon ücretlerinin etkisi büyüktür. Dinlenme tesisleri bunu dengelemek için yüksek fiyatlar uygulamaktadır. Bunun sonucu olarak da tüketiciler olumsuz etkilenmektedir. Dinlenme tesislerinin tüketici merkezli hizmet anlayışını benimsemeleri önemlidir. Dinlenme tesisleri hakkında tüketicilerde mevcut olan olumsuz düşünceler ancak bu şekilde ortadan kalkacaktır. Bunun sonucu olarak dinlenme tesisleri gelirlerini arttırdığı gibi tüketicilerin güvendiği müesseseler haline gelecektir.
Kurumsal yönetim ile finansal performans arasındaki ilişkinin entropi ağırlıklandırmalı TOPSIS yöntemi ile değerlendirilmesi; BIST'te faaliyet gösteren gıda ve içecek şirketlerinde uygulama

Kurumsal yönetim ile finansal performans arasındaki ilişki açık ve yalın olarak görülmesine rağmen, bu ilişkinin sayısal olarak ortaya konulması halen merak duyulan bir çalışma alanıdır. Bu çalışmada, 2013- 2016 yıllarında Borsa İstanbul A. Ş. Kurumsal Yönetim Endeksi'nde işlem gören 5 adet gıda ve içecek şirketinin finansal tablolarından elde edilen verileri Entropi Ağırlıklandırmalı TOPSIS yöntemi ile analiz edip, ilgili yıllardaki kurumsal yönetim notları ile karşılaştırarak değerlendirmek amaçlanmıştır. Entropi Ağırlıklandırmalı yönteminin TOPSIS yöntemine entegre edilmesiyle analizin daha nesnel şekilde yapılmasına çalışılmıştır. İncelenen dönemler itibariyle finansal performansın ölçümü için 9 finansal oran karar kriteri ve 5 şirket alternatif olarak ele alınmıştır. Yapılan analiz sonucunda seçilen şirketlerin kurumsal yönetim notları ile finansal performans notları arasında sürekli ve anlamlı ilişkinin bulunmadığı görülmektedir. Bu doğrultuda şirketlerin finansal açıdan başarısız olduğu söylenemez; yalnızca analiz dahilinde, şirketlerin kurumsal yönetim başarılarının finansal performans başarılarına aynı şekilde etki etmediği sonucuna ulaşılmıştır.
Dünyada varlık fonu yönetimi ve uygulamaları

Ulusal Varlık Fonları hem yurtiçi hem de yurt dışında finansal yatırım yapan, devletlerin sahip olduğu veya doğrudan kontrol ettiği fonlardır. Bugün dünyada birçok farklı ülkede toplamda 81 varlık fonu vardır ve bu fonların toplam büyüklüğü Şubat 2019 verilerine göre 8,1 trilyon dolara ulaşmaktadır. Bu rakam son bir yılda yaklaşık %13'lük bir büyüme göstermiştir. Varlık fonları genellikle ödemeler dengesi fazlalarından, resmi döviz işlemlerinden, özelleştirme gelirlerinden, mali fazlalıklardan ve emtia ihracatından elde edilen gelirlerden kurulmuştur. Fonların gelirlerini ağırlıklı olarak doğal kaynak gelirleri olan ülkelerin bütçe fazlası fonları oluşturmaktadır. Ancak 19 Ağustos 2016 tarihinde 50 milyon TL'lik başlangıç sermayesi ile kurulan ve şu an değeri 40 milyar dolara ulaşan Türkiye Varlık Fonu için bu genelleme doğru değildir. Çünkü Türkiye'nin doğal kaynak geliri ya da bütçe fazlası bulunmamaktadır. Bundan dolayı Türkiye Varlık Fonu çok fazla dikkat çekmiş ve birçok eleştiriye maruz kalmıştır. Bu tezin amacı Ulusal Varlık Fonlarının dünyadaki modelleri ele alınarak ülke ekonomilerine olası etkilerini Türkiye Varlık Fonu bakımından incelemek ve Türkiye Varlık Fonunun kurulduktan sonra oluşabilecek etkilerini swot analiziyle değerlendirmektir.
Belediyelerde stratejik planlama: Marmara bölgesi il belediyeleri analizi

Türk kamu yönetimi alanında kavramsal, yeni bir anlayış yaratan, stratejik plan, performans göstergeleri, stratejik amaç, stratejik hedef ve yönetişim ifadeleri, stratejik yönetimin unsurları olarak karşımıza çıkmaktadır. Küreselleşme, başta ekonomi olmak üzere, yaşamın her alanında etkisini Şiddetle göstermektedir. Bir yandan insanın siyasal, hukuksal ve sosyal alanda paydaş olarak önemi, diğer yandan üretkenliği yüksek, nitelikli ve iyi eğitilmiş işgücü olarak insanın kalkınma sürecindeki rolü, daha mükemmele ulaşma arzusu, toplumsal kuvvetlerin de etkisiyle değişimi hızlandırmaktadır. Değişim yeniliklerin toplam bileşenine, etki ve sonuçlarına bağlıdır. Her yenilik bir yayılma döngüsünden geçer. Zamanlamaya ilişkin soruların yanıtlarını değişiklik, ya da yeniliğin yayılma eğrisindeki yeri belirleyecektir. Stratejik yönetim ve planlamaya zorlayan dünya üzerindeki büyük eğilimler, özel sektör işletmelerinin yanında kamu yönetimlerini ve dolayısıyla yerel kamu yönetimlerinden biri olan belediyeleri de yakından etkilemektedir. Türk kamu yönetimine 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununu ile getirilen stratejik planlama, performans esaslı bütçeleme sistemi, Merkezi yönetim kurumlarından başlayarak, sosyal güvenlik kurumları ve mahalli idareleri de kapsamı içine almıştır. Geniş yelpazede, tüm kamu kurumlarını yakından ilgilendiren bu yasal düzenleme, stratejik planlama alt yapısını oluşturmaktadır. 5393 sayılı Belediye Yasası ile nüfusu elli binin üzerinde olan belediyelerde stratejik plan zorunlu hale getirilmiştir. Stratejik planlamaya rehberlik etmesi açısından Devlet Planlama Teşkilatı tarafından hazırlanan stratejik plan hazırlama rehberi bu konuda belediyelere yeterince ışık tutmaktadır. Bu çalışmanın stratejik amacı, stratejik planların Şekilsel anlamda ve kağıt üzerinde nasıl hazırlandığından çok, başarısının bütçe, kontrol, bilgi sistemleri ve örgüt yapısıyla ilişkisinin irdelenmesidir. Stratejik yönetimin bir unsuru olan stratejik planlamanın başarısı, stratejik yönetime olumlu etki edebilir düşüncesiyle, ele alınan bu çalıma Belediyelerde Stratejik Planlama ve Marmara Bölgesi İl Belediyeleri Analizi başlığı altında, Büyükşehir belediyeleri dışında kalan, Edirne, Kırklareli, Çanakkale, Bilecik ve Yalova, il belediyelerinde alan çalışması yapılarak bulgular çözümlemeye çalışılmıştır.
Kredi risk yönetim aracı olarak KOBİ kredileri için alternatif kredi skorlama model önerisi ve uygulama

Bankalar açısından en önemli amaç, risk yönetimi ilkelerine uygun hareket ederek kaynak hareketlerinden doğan karı en fazlalaştırmaktır. Kredi riski, bankalar ve finansal kuruluşların karşılaştıkları başlıca risklerden biridir. Yeni Basel-II Uzlaşısıyla birlikte, bankalar ve finansal kuruluşlar iç derecelendirmeye dayanan yaklaşımla risk yönetimi yöntemlerini geliştirme olanağına sahiptirler. Bankacılık sektöründe kredi süreci düşünüldüğünde, kredi fiyatlaması, risk bazlı kredi kararı ve teminatlandırma açısından en önemli yenilikçi yaklaşımlardan birisi kredi skorlama yaklaşımıdır. Kredi skorlama yaklaşımının kurulumu ve kullanımı, kredi operasyonlarında kolay ve hızlı karar almayı kolaylaştırdığı için hızla artış göstermektedir. Diğer taraftan, kredi skorlama yaklaşımı konusunda hangi yaklaşımın en iyi yaklaşım olduğu konusunda ortak bir fikir birliği söz konusu değildir. Bu tez çalışmasının amacı, risk değerlendirmesinin büyük ölçekli işletmelere göre daha zor olduğu KOBİ'ler için alternatif bir model öngörüsünde bulunmaktır.
Bilgi teknolojilerinin örgütsel etkileri açısından değişim ihtiyacının incelenmesi ve yatırım kararlarında analitik hiyerarşi süreci kullanımı

İİ YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN ÖRGÜTSEL ETKİLERİ AÇISINDAN DEĞİŞİM İHTİYACININ İNCELENMESİ VE YATIRIM KARARLARINDA ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ KULLANIMI Filiz HASGÜL İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 2004 Danışman: Prof. Dr. Celil KOP ARAL Bilgi teknolojileri, çağdaş teknolojik gelişmenin temel öğeleri arasındadır. Örgütsel yapı, iş süreçleri, insan öğesi ve kültürel yapı üzerinde önemli etkiler meydana getirmektedir. Bilgi teknolojilerinin başarı ile uygulanabilmesi, bilgi sistemleri ile ilgili bilgilerin yönetsel ve örgütsel süreçler hakkındaki bilgiler ile bütünleştirilebilmesine bağlıdır. Bilgi teknolojisi ve sistemlerinin değişim kararlarında yöneticiler stratejik kararlar yerine işlemlerin etkinliği üzerinde durmakta ve bu türden ölçütleri kullanarak karar almaktadırlar. Bu çalışmada, bilgi sistemlerinin değişim kararlarında kullanılabilecek, analitik hiyerarşi sürecine dayanan ve grup katılımına olanak sağlayan bir model sunulmaktadır. Önerilen yöntemde yer alan hiyerarşik yapı, karar vericilere işletmede belirlenmiş bilgi sistemi seçenekleri için uygun projenin seçiminde çeşitli kriterleri kullanarak farklı seçenekleri karşılaştırma olanağı sunmaktadır. Ayrıca, bu seçim süreci için önerilen yöntemin etkinliğini gösteren sayısal bir örnek verilmektedir.
Türkiye'de kalkınma ajanslarının kurumsal bağlamının biçimlendirme mekanizmaları üzerine bir çözümleme

Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de 2006'dan bu yana 26 bölgede (düzey 2 bölgeleri) kurularak faaliyete geçen Kalkınma Ajanslarının Türkiye'deki iş sisteminin kurumsal bağlamında incelenmesidir. Kalkınma ajansları, küresel etkilerle son yıllarda yaygınlaşan yönetişim yapılarının önemli örneklerindendir; AB gibi ulusüstü bölgesel bir yapılanma tarafından desteklenmektedirler ve kuruluş amaçları nedeniyle bölgesel düzeyde faaliyet gösteren kurumlardır. Makro kurumsal kuram literatüründe güncel bir konu olan 'küresel, yerel ve bölgesel etkilerin örgütlerin ve kurumların dünyasına yansıması' tartışmalarının bir örneği olan bu çalışma için, sayılan özellikleri nedeniyle, kalkınma ajansları araştırılmaya değer bir örnek olarak seçilmiştir. Keşfedici bir araştırma olan bu tez çalışmasında araştırma sorularını yanıtlayabilmek için nitel araştırma yöntemlerinden yararlanılmıştır. Veri geliştirme aracı olarak gözlemler, doküman analizleri ve görüşmeler kullanılmıştır. Kalkınma ajansları ile ilgili yayınlanan kanunlar, yönetmelikler, kararnameler, raporlar; ajansların faaliyetlerine gözlemci olarak katılmak yoluyla sağlanan veriler ve 18 ajansın çeşitli kademelerindeki çalışanları ve Kalkınma Bakanlığı temsilcileri ile yapılan görüşmeler nitel araştırma yöntemlerine uygun olarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, Türkiye'deki iş sisteminde kurumların biçimlenmesinde en önemli aktörün devlet olduğu tespiti doğrulanmıştır. Türkiye'de devletin, alanyazında daha önce tanımlanmamış farklı mekanizmalarla kurumları biçimlendirdiği sonucuna ulaşılmıştır. Türkiye'deki iş sisteminde devlet 'belirsizlik yaratarak' ve 'organik bağlar kurarak' ajansları kendisine yakınlaştırmaktadır. Ayrıca, yaşanan dönüşümlere rağmen devletin kalkınma eksenindeki ekonomik örgütlenme yapısında önemli bir değişikliğin olmadığı, en iyi uygulama örnekleri olarak ithal edilen yönetişim uygulamalarının Türkiye'deki kurumsal bağlamda istenilen amaçlar doğrultusunda faaliyetlerini gerçekleştiremediği sonuçlarına da ulaşılmıştır.
Optimal kuruluş yeri bağlamında Dinar Organize Sanayi Bölgesi'nde önerilen yatırım konuları

Bu çalışmada, Organize Sanayi Bölgeleri optimal kuruluş yeri seçimi noktasında değerlendirilip, rasyonellik doğrultusunda önerilen yatırımlara yer verilmiştir. Birinci bölümde, sanayi işletmeleri açısından kuruluş yeri kavramı ve optimal kuruluş yeri ile ilgili bilgiler verilmiş olup; verimlilik, karlılık olgularına yönelik katkıları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, kuruluş yeri seçiminin aşamalan, seçim sürecindeki ölçütler ile objektif ve sübjektif faktörler ve bunların değerlendirilmesindeki sayısal ve sayısal olmayan yöntemler belirtilmiştir. Kuruluş yeri seçiminde etkinlik sağlanabilmesi için bu yöntemlerin gerekliliği vurgulanmıştır. Üçüncü bölümde, Organize Sanayi Bölgesi kavramı 4562 sayılı Organize Sanayi Bölgesi Kanunu bağlammda değerlendirilmiş, ilgili kanunda yer alan hükümlere yer verilerek kanunun uygulanması ve doldurduğu hukuki boşluklar ele alınmıştır. Yine bu bölümde, Organize Sanayi Bölgelerinin yatırımcılara sağladığı yararlar ile bu bölgelere yönelik devlet yardımları belirtilmiştir. Dördüncü bölümde ise, Dinar ilçesinin ekonomik, sosyal, coğrafi ve demografik verileri saptanarak bir profil ortaya konmuştur. Ayrıca, Dinar Organize Sanayi Bölgesine yönelik önerilen yatırımlar, potansiyeli değerlendirmeye yönelik ve talebi karşılamaya yönelik yatırımlar şeklinde ortaya konmuştur. Bu bölgeye önerilen yatırımların yapılabilirlikleri de belirtilmiş ve yatırımların bu yöreye çekilebilmesi için nelerin yapılması gerektiği önerilmiştir.
Bilgi toplumu organizasyonlarında eğitimin stratejik boyutu ve Kocaeli işletmelerinde eğitim strateji etkileşiminin incelenmesine yönelik bir araştırma

Anahtar Kelimeler: Bilgi toplumu, yönetim yaklaşımları, insan kaynaklan, işletmeler ve eğitim, strateji. İnsanlık var olduğundan bu yana sürekli bir değişim olgusu ile karşı karşıya kalmıştır. İnsanlık tarihinde yaşanan toplumsal değişimlerin, farklı kriterler kullanılarak incelenmesi ve sınıflandırılması mümkündür. Ancak hangi kriter kullanılırsa kullanılsın, asıl değişen insanların yaşamla ilgili algılamaları, diğer bir değişle de yaşam paradigmasıdır. Bir toplumsal yapıda kabul gören doğrular bütünlüğünün oluşturduğu paradigma değiştiğinde artık tam anlamı ile yeni bir toplumsal yapıdan söz etmek mümkündür. Günümüzde bu yapılardan sanayi toplumu yapısı ağırlıklı olarak varlığım sürdürse de hızla değişmektedir. Sanayi toplumu anlayışına bir paradoks olarak, giderek insan emeği yine en önemli üretim faktörü haline gelmektedir. Sanayi toplumu ile birlikte insan emeğinin fiziksel öneminin azalmasına rağmen zihinsel yönünün önemi giderek artmaktadır. Günümüzde değer yaratmada en önemli faktör olan bilginin temel kaynağı da insandır. Bu sebeple yeni gelişen üretim anlayışında insan emeği temel noktayı oluşturmaktadır. Günümüz işletmeleri bu gerçeğin farkına varmak ve insan temelli bir anlayış oluşturmak durumundadırlar. Bu sebeple işletmedeki eğitim faaliyetleri işletme için hayati öneme sahip, stratejik bir unsur haline gelmiştir. Uygun bir eğitim yapısının oluşturulması, bugün ile gelecek arasında bir bağlantı anlamına gelmektedir. İşletmeler uygun bir eğitim sistemi oluşturmak için öncelikle iç ve dış çevrelerini doğru olarak tanımlamalıdırlar. Bu konuda işletme stratejisi önemli bir araç olmaktadır. Bu sebeple eğitim faaliyetleri ile işletme stratejileri arasındaki bağlantı önem arz etmektedir. İşletmenin içinde bulunduğu rekabet ortamı ve bu rekabet ortamındaki yerinin tanımlanması ile faaliyet gösterdiği coğrafi alan işletme stratejisinin oluşturulmasmda önemli unsurlardır. Söz konusu unsurlar işletmelerin eğitim yapısının şekillendirilmesinde, eğitim amaçlarının öncelik sıralamasını, eğitimin kapsamı ve eğitim biriminin organize olma biçimi üzerinde önemli etkiye sahiptirler.
Dört kutsal kitap ve yaratılış felsefesi çerçevesinde, fütüvvet devri ve ahilik teşkilatından günümüze etik: Muhasebe etik kuralları açısından karşılaştırmalı bir analiz

Dünyanın globalleşerek küçük bir kasaba halini aldığı ve bilginin ulaşılabilirliğinin arttığı, fakat bireye ulaşmanın zorlaştığı günümüzde; insan da artık yalnızca bir üretim faktörü olmaktan çıkmıştır. Toplumların ve kurumların insanı; düşünen, hisseden, üreten, keşfeden, maddi ve manevi yönü olan sosyal bir varlık olarak ele alması; iş yaşantısındaki erdemli kabul edilen ve etik sayılan tutumların yaygınlaştırılması açısından ivme kazandıracaktır. Etik kuralları benimsemiş, diğer meslek mensupları ile ortak ahlaki değerleri paylaşan, bu kurallara uymaktan imtina etmeyen, ahlakı; bir felsefe olarak da iş yaşantısına geçirebilen bir meslek mensubu; kendinin, işverenin, devletin, toplumun, müşterinin, kısacası; tüm meslek paydaşlarının ortak refahını sağlamış olur. Bu döngü ve sistem bir kere kurulduktan sonra oluşturulan bu halkada kendisinin de var olduğu meslek mensubu; kendi refahını da dolaylı olarak sağlamış olacaktır. Meslek etiği bu açıdan bir mesleğin en vazgeçilmez niteliksel özelliğidir ve meslek etiği eğitimi de tüm meslekler için gün geçtikçe daha büyük bir öneme sahip olmaktadır. Etik ve Etik eğitimi günümüzde hala hak ettiği noktada değildir. Bu çalışmada; insanlığın var olduğu düşünülen yüzyıllardan bu yana; toplumların, sosyal, kültürel, ekonomik ve daha birçok yönüne etki etmiş, batıdan doğuya tüm insanlar tarafından kabul görmüş ve rehber kabul edilmiş, dört büyük kitap olan; Tevrat, Zebur, İncil ve Kuran'da ki; insan doğasında olması gereken etik davranışlar ile bu etik davranışların insanlara nasıl kazandırıldığı, insanlara etik konusunda nasıl rehberlik edildiği ile ilgili açıklamalar ortaya konulacaktır. Ayrıca batı felsefesinin başlangıç noktasını oluşturan ve daha sonra doğuda İslam felsefesine de kaynak olan Sokrates, Platon ve Aristoteles gibi idealist düşünürlerin ve İslam Felsefecilerinin de kendi felsefelerinin teolojik boyutunda savundukları erdem ve etik ile ilgili görüşleri açıklanacaktır. Anadolu'da yaşanan fütüvvet devri ve bu devri iş ahlakı konusunda takip eden ahilik teşkilatı içerisindeki kural ve prensiplerin eğitimsel yönü ile ilgili tespitler yapılacaktır. Son olarak geçmişşten günümüze var olan erdem ve etik davranış ile ilgili bu kaynaklardaki açıklamalar ile IFAC ve günümüz muhasebe meslek etiğinin karşılaştırmalı bir analizi yapılacak; meslek etiği ve etik eğitimine katkı sağlanmaya çalışılacaktır.