turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toplumsal kültür ve algılanan takım performansı arasındaki ilişkide güvenin aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı, toplumsal kültür ve algılanan takım performansı arasındaki ilişkide güvenin aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışma, bireycilik-toplulukçuluk boyutunda kültürel değerlerin algılanan takım performansı üzerine etkisinin, kişilerarası güven düzeyi değişkeni aracılığı ile gerçekleştiği varsayımına dayanmaktadır. Çalışma kapsamında takım çalışması içerisinde faaliyet gösteren takım üyelerinin sahip oldukları bireycilik-toplulukçuluk boyutunda kültürel özellikleri ve kişilerarası güven düzeyleri ile birlikte algılanan takım performansları araştırılmıştır. Çalışmanın amacına yönelik olarak araştırmaya üretim ve hizmet sektörlerinden farklı alanlarda faaliyet gösteren ve takım temelli çalışan firmalar dahil edilmiştir. Toplam 34 takımdan (üretim sektöründen 19 ve hizmet sektöründen 15 takım olmak üzere) elde edilen araştırma verileri anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırma örneklemi 167 takım üyesinden oluşmaktadır. Elde edilen verilerin incelenmesi için korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Analiz bulgularına göre, bireycilik ve toplulukçuluk boyutunda kültürel değerler ve algılanan takım performansı arasında anlamlı ve olumlu yönde bir ilişki bulunmaktadır. Modelin anlamlılığına ilişkin yapılan analiz sonuçlarına göre bireycilik-toplulukçuluk boyutunda kültürel değerler ve algılanan takım performansı arasındaki ilişkide güvenin kısmi aracılık rolü bulunmaktadır.
Türkiye'deki ekonomik krizlerin İMKB'ye etkisinin ölçülmesi (1994-2002)

Türkiye Ekonomik Krizi, Şubat 2001 Türkiye Ekonomik Krizi sebep ve sonuçlan, ekonomik göstergelerle açıklanmaya çalışılıp, aynı zamanda bu süreç içerisindeki istikrar programına ve IMF ile yapılan anlaşmalara yer verilmiştir. Üçüncü Bölümde yapılan, ekonometrik ölçümde, Eylül 1998'de de İMKB- 100 Endeksine etki ölçümlenince, Türkiye Krizi olmamasına rağmen bu dönemde gerçekleşmiş olan Asya Krizi ve Rusya Krizi'ne de kısaca yer verilmiştir. Tez çalışmasının son bölümü olan üçüncü bölümünde ise Türkiye Ekonomik Krizlerinin, İMKB'ye Etkisinin Ölçülmesi için bir takım ekonometrikölçümlere yer verilmiştir. Yapılan ekonometrik ölçümde, İMKB - 100, İMKB- Mali ve İMKB-Sınai Endeksleri kullanılmıştır. Bu endekslerin 1990 (1)- 2002 (12) tarihleri arasındaki günlük verileri alınıp, aylık ortalamaları hesaplanmıştır. Ölçümde; ekonomik krizlerin, İMKB'ye etkisinin olup olmadığını belirleyebilmek için öncelikle veri olarak kabul edilen İMKB- 100 endeksi üzerinde normal dağılımla kriz dönemleri tespit edilip, bir sonraki aşamada da İMKB- 100 endeksiyle İMKB-Mali ve İMKB Sınai endeksi arasında tek denklemli regresyon modeli kurulmuştur. Son aşamada da normal dağılımla tespit edilmiş olan kriz dönemleri yapay değişken olarak kullanılıp İMKB-Mali ve İMKB-Sınai endekslerini anlamlı olarak değiştirip değiştirmediği saptanmıştır. Kriz dönemlerinden İMKB- Mali ve İMKB-Sınai Endekslerinin etkilendiği sonuçlarına varılmıştır.
Türk seramik kaplama malzemeleri sektörünün rekabet analizi ve uluslararası bir strateji önerisi

Bu çalışmada, işletmelerin stratejilerini belirleme sürecinde başvurdukları sektör analizi çerçevesinin, işletme düzeyinden sektörel düzeye taşınması ve buna paralel olarak, strateji formülasyonunun yine sektörel düzeyde gerçekleştirilmesi konu edinilmiştir. Sektörel analiz çerçevesini belirlerken, stratejik yönetim literatüründe var olan işletmelerin stratejik analizi çerçevesinden yararlanılmış, strateji tanımının son yıllardaki evrimi dikkate alınarak oluşturulan çerçeveye rekabet analizi çerçevesi denilmiştir. Rekabet analizi çerçevesi, en dış çevreden iç yapıya doğru analiz odağını daraltmakta, rekabet avantajı sağlayan unsurların derinlemesine incelenmesini ön plana almaktadır. Örnek sektör olarak, Türkiye'nin küresel pazarda umutlu olduğu seramik kaplama malzemeleri sektörü seçilmiştir. Geliştirilen rekabet analizi doğrultusunda, basılı ve süreli yayınlar taranmış, sektörle ilgili kişi ve kurumlardan bilgi ve belgeler toplanmıştır. Konu, ulusal bir sektöre uluslararası bir strateji önermeyi kapsadığından, analiz boyunca, disiplinler arası bir yaklaşımla, konunun ekonomik ve politik boyutlarına kısaca değinilmiştir. Rekabet analizimizin bulguları ışığında, stratejik yönetim literatüründeki özgün strateji belirleme süreçlerinin incelenmesi sonucunda geliştirilen eklektik bir yaklaşımla, Türk seramik kaplama malzemeleri sektörüne uluslararası bir strateji önerilmiştir. Sonuç olarak, sektörel düzeyde bir rekabet analizinin ve bunun sonucunda yine sektörel düzeyde bir strateji formülasyonunun mümkün ve gerekli olduğu kanısına varılmıştır. Ill
Havayolu işletmelerinin hizmet kalitesi açısından karşılaştırılması

Uluslararası ekonomide ve ticaret yapısında meydana gelen gelişmeler ve değişmeler, havayolu ulaştırma sektörünü dünyada en hızlı büyüyen ve gelişen sektörlerin başına getirmiştir. Pazardaki bu hareketlilik karşısında havayolu işletmelerinin, rekabet avantajı sağlamaları açısından, hizmet kalitesi düzeylerini belirleyip uygun pazarlama politikaları oluşturmaları gerekmektedir. Hizmet kalitesi teknik ve fiziksel kalite ile birlikte, emniyet, hız, konfor, dakiklik, güvence, empati, güvenilirlik, güler yüzlülük gibi özellikleri de içinde barındırmalıdır. Böyle bir kalite kültürüne sahip olmak isteyen havayolu işletmeleri öncelikle hizmet sunan personelin eğitimi ve geliştirilmesi üzerine odaklanmalıdır. Havayolu işletmelerinde algılanan hizmet kalitesi düzeyleri, bu çerçeve içerisinde işletmelerin beklenen hizmet ile algılanan hizmet performanslarının ölçülmesi ile ortaya çıkarılabilir. Bu araştırmada, hizmet kalitesinin ölçülmesi, analiz edilmesi, değerlendirilmesi ve rakiplerin hizmet kalite düzeyleri ile karşılaştırılması amacıyla Parasuraman, Zeithaml ve Berry'nin geliştirdikleri hizmet kalitesi modelinden yararlanılmıştır. SERVQUAL adını verdikleri bu model ile müşterilerin havayolu işletmelerinin hizmetleri ile ilgili beklentileri ile aldıkları hizmete yönelik algılamaları tespit edilerek algılanan hizmet kalitesi düzeyleri belirlenmiş ve karşılaştırılmıştır.
Bankacılık düzenlemeleri ve sektör karlılığı ilişkisi: Türk bankacılık sektörü üzerinden bir inceleme

Bankacılık düzenlemeleri, bankaların etkin ve güvenilir olmasını sağlayarak finansal piyasaların istikrarını korumayı amaçlayan düzenlemelerdir. Bankacılık sisteminde müdahale niteliği taşıyan her düzenleme piyasayı ekonomik açıdan etkilemektedir. Bu nedenle, istikrarsağlamaya yönelik bankacılık düzenlemelerinin kar amacıyla kurulan bankaların karlılığınıetkileme boyutuyla incelenmesi önem taşımaktadır. Bu çalışmada, bankacılık düzenlemelerinin bankaların karlılığı ve piyasa davranışı üzerindeki etkisinin değerlendirilmesini amaçlanmaktadır Çalışmada sermaye yeterliliği, likidite, toplam karşılıklar ve zorunlu karşılıklar şeklinde belirlenen temel bankacılık düzenleme araçlarıyla bankacılık sektörünün karlılığı arasındaki ilişki incelenmiştir. Türk bankacılık sektörünün 2002- 2014 dönemlerine ait üçer aylık verileri VAR yöntemine dayalı Granger Nedensellik Testi kullanılarak analiz edilmiştir. Bunun yanı sıra her bir bankacılıkdüzenlemesinin sektörün karlılığını etkileme derecesi etki-tepki ve varyans ayrıştırma analizleri kullanılarak araştırılmıştır. Uygulamada, bankacılık düzenleme araçlarındaki değişimin karlılık seviyesi üzerinde anlık etkiye sahip olduğu ve bu etkinin aynı dönemde kaybolduğu görülmüştür. Temel amacıistikrar sağlamak olan düzenlemelerin uzun dönemde bankaların karlılıklarını etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen ekonometrik sonuçlar, Rekabet Kurulu'nun bankaların piyasa davranışları hakkında aldığı kararlar kapsamında da değerlendirilmiştir. Hemekonometrik bulgular, hem de alınan hukuki nitelikteki kararlar birlikte değerlendirildiğindeistikrar sağlayıcı düzenlemelerin etkin olabilmesi için bankaların piyasa davranışlarınyakından izlenmesi gerektiğini söylemek mümkündür.
A grubu seyahat acentalarında örgütleme ve planlama hakkındaki görüş ve eğilimlerin işletme performansına etkisi

Bu çalışmada, Turizm Sektörü'nde yer alan A Grubu Seyahat planlama ve örgütleme hakkındaki görüş ve eğilimlerin işletme performansı üzerindeki etkilerini belirlemeye çalıştık. Bu çalışma 6 bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölüm, küresel pazardaki rekabette başarılı olmak isteyen işletmeler için planlama ve örgütlemenin önemini açıklayan Giriş bölümüdür. İkinci Bölüm, yönetim sürecinde planlama, örgütleme faaliyetleri üzerinde durmaktadır. Üçüncü Bölüm hizmet sektörü, turizm pazarı ve seyahat acentalannın özelliklerini açıklamaktadır. Dördüncü Bölüm, seyahat acentalarının örgütsel yönden analizini sergilemektedir. Beşinci Bölüm'de araştırmanın metodolojisi ve bulguları mevcuttur. Altıncı Bölüm, araştırmadan çıkan sonuç ve seyahat acentaları sahip ve üst düzey yöneticilerine ve bundan sonra buna benzer bir konuda araştırma yapacaklara önerilerden oluşmaktadır.
Dış kaynaklardan yararlanma ve Türk sanayisinde bir uygulama

öz 2000'li yılların arifesindeki iş dünyasında değişim ve değişimi şekillendiren öncü stratejiler, rekabette üstünlük sağlamanın temel koşulları haline gelmektedir. Şirketler açısından sürdürülebilir üstünlük sağlamada sürekli olarak yeni yönetsel yöntem ve yaklaşımların geliştiği gözlemlenmektedir. Bu çerçevede, tez globalleşen dünyada yönetim biliminin gelişimini ve yeni işletmecilik tekniklerini kapsamaktadır. Tezde bu tekniklerden biri olan dış kaynaklardan yararlanma konusu etraflıca incelenmiş ve konu ile ilgili Türk sanayisinde bir uygulama örneği sunulmuştur. Araştırmada yerli ve yabancı birçok kitap, dergi, makale, gazete, tez, bildiri ve elektronik kaynaktan yararlanılmıştır. Bunun için çeşitli üniversitelerin kütüphanelerinde, istanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi işletme iktisadi Enstitüsü'nde, KAL-DER, MESS kuruluşlarda kaynak taraması yapılarak çeşitli bilgiler verilmiştir. Uygulama örneğinde ise, şirket yöneticileri ile değişik yer ve zamanda yapılan görüşmelerden ve verdikleri dokümanlardan yararlanılmıştır. Internet'ten yapılan kaynak taramasından sonra da elde edilen bütün veriler bilgisayarda işlenerek yazılmıştır. Araştırma işletmelerin dış kaynaklardan yararlanmada uygulamaları gereken hususları vurgulamaktadır.
Yüksek performanslı takımların geliştirilmesi ve etkinlik

Bilgi ve iletişim teknolojisi hızla gelişmektedir. Çağımızda ekonomik ve sosyal kuruluşlar, daha etkin ve üretken olmak zorundadır. Gerçek rekabet, bilgiye dayalı çalışan, teknoloji geliştiren, yenilikçi yapılarla 'diğerleri' arasında belirmektedir. Ekonomik ve sosyal kuruluşlar birbirlerinden ve bu gelişmelerden etkilenmektedirler. Standartlar yükseltilmeli, performans artırılmalıdır. Bu dönemin yapıları, Yüksek Performanslı Takımlar olacaktır. Yüksek Performanslı Takımlar, üyeleri/çalışanları amaca bağlı, yaratıcı, sorumluluk alabilen, geleceğe yönelen, yetenekli ekiplerdir. Yüksek Performanslı Takımların diğer özellikleri, hızlı tepki verebilme, ortak enerji sergileyebilirle ve dayanışmadır. Yüksek Performanslı Takımları liderleri de, ortak çalışmaya ve iletişime açık kimselerdir. Yüksek Performanslı Takımda liderler değil, liderliğin özellikleri kalıcıdır. Yüksek Performans hedefine odaklanmış takımların oluşturduğu kuruluşlar, toplam kalite anlayışı kadar sosyal katma değer sağlamaya da önem verirler. Modern bir örgütlenme tekniği olarak yüksek performanslı takım anlayışı, kar amacı güden veya sosyal amaç taşıyan her kuruluş için önemlidir. Rasyonel çalışma olanağı sağlayan zihinsel ve kültürel bir dönüşümdür. 188 Etkinliğe, verimliliğe, teknolojiye, ekonomiye, demokratik ve kültürel değerlere bir arada önem verilen toplumlarda yüksek performanslı takımlar halinde yeniden yapılanmak en olumlu başarıları sağlayacaktır.
İşletmelerde kariyer yönetimi ve Eskişehir Arçelik buzdolabı işletmesinde bir uygulama

Bir örgütü başarılı veya başarısız kılan unsurlardan birisi de çalışanların becerileri, iç dünyaları, düşünceleri ve enerjisidir. Örgüt, bünyesinde bulunan insanlar için yabancı ve olumsuz bir çevre yaratırsa bu insanın yeteneklerini kullanamamasına yol açabilir, insan, örgütün kendisi için yarattığı ortama göre tavır sergiler. Örgüt sahip olduğu donanımın yeterliliği ölçüsünde bireyleri durağan, heyecansız ve güdüsüz kılabileceği gibi bireyler için enerji verici, heyecan verici ve ödüllendirici bir sisteme de sahip olabilir. Örgüt ve birey birbirine ihtiyaç duyar. Örgüt, bireyin sağlayacağı düşüncelere, enerjiye ve yeteneğe ihtç duyarken birey de örgütün sağlayacağı kariyer yapma, kazanma ve çalışma imkanlarına ihtiyaç duyar. Örgüt ile birey arasında uyum zayıf olursa birisi veya her ikisi bundan olumsuz yönde etkilenir. Örgüt ile birey arasındaki uyum iyi olduğu zaman ise her ikisi de yarar sağlar ve birey anlamlı ve tatminkar çalışma yapabilir. Bu çalışmada, birey ve örgütün karşılıklı amaçlarının bütünleşmesinde oldukça yararlı bir örgüt geliştirme uygulaması olan kariyer yönetimi üzerinde durulmuştur. Ayrıca insan kaynaklan bölümünü, örgütün kritik süreçlerinden biri olarak gören bir işletme uygulamaya alınmıştır.
Stres ile iş tatmini arasındaki ilişki: Milano'daki TürkKobi yöneticileri üzerine bir araştırma

'Stres ile iş tatmini arasındaki ilişki: Milano'daki Türk KOBİ yöneticileri üzerine bir araştırma' konu başlıklı tez çalışmasının literatür bölümünü KOBİ, stres ve iş tatmini kavramları oluşturmaktadır. Tez çalışmasının birinci bölümünde; stres kavramının tarihsel olarak gelişimi, türleri ve organizasyon içindeki türleri araştırılmıştır. Stres türleri ve bireylerin kişilik özelliklerinden kaynaklanan stres oluşum nedenleri araştırılmış olmakla birlikte, geçmişşten günümüze stres kavramının tanımlanmasında rol oynayan etkenler ve stresin organizasyon içindeki etkileri üzerinde durulmuştur. Tez çalışmasının ikinci bölümünde; KOBİ kavramı ile ilgili yapılan araştırmalardan yararlanılarak KOBİ kavramının hangi ülkelerde ne gibi kriterler vasıtasıyla oluşturulduğu tespit edilmiştir. KOBİ'lerin Türkiye ve diğer ülkelerdeki yeri ve önemi üzerine araştırmalar yapılmış olmakla birlikte, Türkiye'deki KOBİ'lerin sektörel dağılımları ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. KOBİ'ler faaliyet gösterdikleri ülkelerin ihracatına önemli katkılarda bulunduğundan dolayı KOBİ'lerin faliyet gösterdikleri ülkelerin ihracatındaki yeri ve krediden aldıkları paylar karşılaştırmalı olarak incelemiştir. Literatür çalışmasının son bölümünde iş tatmini konusu ele alınmıştır. İş tatmininde rol oynayan bireysel, çevresel ve organizasyon kaynaklı etkenler üzerinde durulmuştur. Öte yandan iş tatmini kavramı üzerinde etkiye sahip olan ücret, terfi ile ilgili gerekli literatür çalışması yapılmıştır. Uygulanan anketler vasıtasıyla Lambordiya'nın Milano şehrindeki Türk KOBİ'lerin de görev alan yöneticilerin stres düzeyi ile iş tatmini arasındaki ilişki ölçülmüştür. Bu ilişkiyi ölçmek için Minnesota iş tatmin ölçeği ve House ve Rizzo tarafından oluşturulan iş stresi ölçeği kullanılmıştır. Spss programı aracılığıyla One-Way Annova ve Regrasyon analiz yöntemlerine başvurulmıştur. Uygulanan anketler sonucunda stres düzeyi ile iş tatminini arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Anket katılımcılarının stes düzeyi ile yöneticilik süresi, işletmedeki unvanları ve yaşı arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Öte yandan anket katılımcılarının stres düzeyi yüksek olmasına rağmen bu stres düzeyinin iş tatmini üzerindeki etkisinin beklenilenden düşük olduğu gözlemlenmiştir.
Consumers' perceptions of partner brand dominance in co-branded products

Ortak markalama stratejisi ile yaratılan ürünler iki ayrı markanın yeni bir ürüngeliştirmek için güçlerini birlestirmesi sonucu meydana gelirler. Yeni ürün gelistirmenin yüksek risklerini en aza indirmek amacıyla gittikçe daha fazla sirket bu stratejiyi uygulamaktadır. Ayrıca, tüketiciler bu ürünlerden bazılarını olumlu bir biçimde algılamaktadır. Tüketicilerin ortak markalama sonucu yaratılan ürünleri nasıl algıladıgı konusunda elde edilecek bilgi ürün tasarımının bu ürünler üzerindeki etkisini gözlemlemek için önemlidir. Bu tez tüketicilerin ortak markalama stratejisi ile yaratılan ürünleri degerlendirirken ortaklardan birinin neden digerinden baskınalgılandıklarını incelemekte ve bu amaçla yapılan bir anket çalısmasının sonuçlarını sunmaktadır. Tez, birincil olarak, ortak markalama ve ortak marka baskınlıgı ile ilgili olan iki asamalı literature taramasından olusmaktadır. Anket çalısması ise 48 Hollandalı katılımcı tarafından doldurulmustur. Böyle bir çalısmayla tüketicilerin ortak marka üstünlük algılarının sebepleri ortaya çıkarılmıstır. Ortak marka ve ürün arasındaki uyumun baskın ortak marka algılamalarına olan güçlü etkisi gösterilmistir. Ürünün tasarımının bu algılamalara olan etkisi gözlenmistir. Buna ek olarak, ortak marka baskınlıgının sebepleri hakkında edinilen bilginin tasarımcılar ve marka sahipleri açısından olası önemi ele alınmıstır.
Türkiye'de kadının siyasi katılımının belirleyicileri: İller düzeyinde analiz

Toplumda kadınlar ile erkekler arasında eğitim, sağlık, istihdam, siyasi katılım, aile hayatı gibi birçok konuda farklılıklar söz konusudur. Birçok toplumda kadınların ilk görevinin annelik ve ev işleri olarak öngörülmesi kadınları istihdama katılım ve siyasi katılımdan alıkoymaktadır. Dünya nüfusunun yarısını kadınlar oluşturmaktadır, ancak günümüzde hemen her ülkede kadınlarla erkekler eşit koşullara sahip değildir. Yerel yönetimlerin sağladığı hizmetler günlük hayatta kadınlar tarafından daha aktif kullanılmasına rağmen yerel yönetimlerde kadın temsili yok denecek kadar azdır, temsili bir orandan öteye gidememiştir. Gerek siyasi katılımda gerekse istihdama katılımda kadınların önündeki engellerin aşılması ve kadın erkek eşitliğini sağlamaya yönelik çalışmalar yapılmalıdır. Çalışmamızın ilk bölümünde kadın istihdamı ile bilgiler verilecek, kadın istihdamının önündeki engellere değinilecektir. İkinci bölümde; kadının siyasi katılımı, siyasi katılımın önündeki engeller ve Türkiye'de yerel yönetimlerde kadın temsili ile ilgili bilgiler verilecektir. Üçüncü bölümde ise; kadınların parlamento ve belediye meclisine katılımını etkileyen değişkenler hakkında analiz yapılacaktır.
Kitlesel spor faaliyetleri özelinde spor pazarlaması; BJK örneği

Geçmişte spor faaliyetleri sadece yerel ölçekte ve dar bir taraftar kitlesine hitap edilerek gerçekleştirilmekteydi. Bu da herhangi bir profesyonel çalışma gerektirmediğinden tamamen amatörce sürdürülmekteydi. Ancak günümüzün gelişen iletişim teknolojileri sporun her türünü oldukça geniş kitlelere ulaştırmuştır. Artan bu popülerlik sportif faaliyetlerin birer ürün ve hizmet olarak alılanmasını da beraberinde getirmiştir. Bunun sonucunda da spor etkinlikleri oldukça ciddi tutarlardan oluşan bir endüstri haline gelmiştir. Özellike futbol bu süreçten en olumlu etkilenen spor dalıdır. Spora yönelik artan bu taraftar ilgisi takip edilen takımların veya sporcuların kendi markalarıyla ürün çıkararak taraftarlara pazarlama faaliyetlerini getirmiştir. Başarılı olan takımların veya sporcuların ürünleri taraftarlardan ilgi çekmiş ve ciddi gelirler sağlamıştır. Türk spor kulüplerinden Beşiktaş'ın spor pazarlama faaliyetlerini ele aldığımız bu çalışmamızda, Beşiktaş'ın son dönemlerde bu konuda önemli gelişme gösterdiği söylenebilir. Kulübe gerçekten sadık taraftar kitlesi sayesinde Beşiktaş maç gelirleri ve ürün satışlarından kulübe önemli katkılar sağlamaktadır.
The role of media in conflict resolution, culture of conciliation and peacebuilding

Medya ve iletişim araçları toplumun benimsenmiş davranış şekilleri, değer ve düşünce kalıplarının bireylere benimsetilmesi ve içselleştirilmesinde büyük etkiye sahiptir. Başta görsel basın olmak üzere medyaya gösterilen yoğun ilginin de etkisiyle iletişim araçları toplumsal algının yönlendirilmesinde çok büyük önem taşır. Bu açıdan bakıldığında Medya ve bileşenlerini toplumsal anlaşmazlıklardan ayrı düşünmek pek olası değildir. Tam tersi, medya, bilgi aktarımı ve bu yolla kamuoyu oluşması, demokrasinin sürekliliği, anlaşmazlıkların şekillenmesi ve barışın inşasında büyük rol oynar. Barış Gazeteciliği kavramı ilk olarak 1960'larda bu alan üzerinde çalışmaya başlayan Norveçli akademisyen Prof. Johan Galtung tarafından ortaya atılmıştır. Kavramları, prensipleriyle ele alınan bir yaklaşım olması 1990'ları bulan Barış Gazeteciliği, esasen daha önceleri de gerek bireysel inisiyatifler gerekse kurumsal yaklaşımlarla uygulanmaya çalışılmıştır. 1. Dünya Savaşı'nın bitiminden sonra bir kitle iletişim aracı olarak radyonun barış uygulamasına örnek olacak şekilde kullanılmasını ve medyanın barışa yönelik yayın yapma sorumluluğunu içeren 1936 Cenevre Radyo Yayınlarına İlişkin Uluslararası Konvansiyonu buna en güzel örnektir. Temeli bu kadar eskiye gitse bile günümüzde dördüncü kuvvet olarak nitelenen medyanın bu alanda görevini tam anlamıyla yerine getirdiği tartışılır. Bu çalışma, toplumsal anlaşmazlıkların şekillenmesinde medyanın rolünü sorgularken öncelikle her bir kavramı tek tek ele alarak toplum üzerindeki etkilerini de incelemektedir. Anlaşmazlık, Barış, Anlaşmazlık Çözümü kavramlarının yanı sıra 'Hikaye Anlatma'nın anlaşmazlık çözümündeki önemine değinmektedir. Gazeteciliğin de gerçek hikayeleri anlatmak, topluma aktarmak olduğundan yola çıkarak bunu yaparken anlatıcının değerleri, yaklaşımları ve öğretilerinin, olayı aktarma ve kamuoyu üzerinde etki yaratma biçimini sorgulamaktadır. Bu çalışma ile medya çalışanlarının öz farkındalığı ve konuya yakınlığı da araştırılmaya çalışılmaktadır. Hazırlanan sorularla Barış Gazeteciliği hakkındaki düşünceleri, yaptıkları haberlerle anlaşmazlıklar ve barış konusunda taraf olabilecekleri, dolayısıyla, bu yönde bir sorumluluk taşıdıklarının farkında olup olmadıkları anlaşılmaya çalışılmıştır. Medyanın Anlaşmazlık Çözümü ve Barış İnşasındaki rolünü anlayabilmek ve yukarıdaki sorulara yanıt bulabilmek amacıyla hazırlanan bu çalışmada, bu yönde yazın taraması yapılırken Türkiye'nin yaşadığı çeşitli anlaşmazlık içeren durumlar ele alınmış, verileri toplanmış ve bu verilerin incelenmesi ile medyanın bu durumlardaki eğilimi sorgulanmıştır. Ayrıca hazırlanan keşfedici soru formları vasıtasıyla gazetecilerle görüşmeler yapılarak bu yöndeki bilgi, değer ve yaklaşımlar ele alınmıştır.
Fakülte öğrencilerinin finansal davranış ve finansal tutum düzeyleri: Trakya Üniversitesi örneği

Bu çalışma, 2017- 2018 akademik yılında Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde öğrenim görmekte olan 400 lisans öğrencisinin finansal davranış ve finansal tutumları ile sosyo-ekonomik, demografik ve tanımlayıcı özellikleri arasındaki ilişkiyi ortaya koyma amacını taşımaktadır. Finansal davranış değişkeni ile sosyo-ekonomik, demografik ve tanımlayıcı değişkenleri olan, yaş, arasında istatiksel farklılık bulunmuş, cinsiyet, bölüm, anne öğrenim düzeyi, baba öğrenim düzeyi ve aylık ortalama gelir değişkenleri arasında ise anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Yine, finansal tutum değişkeni ile sosyo-ekonomik, demografik ve tanımlayıcı değişkenleri olan, yaş, cinsiyet, bölüm, anne öğrenim düzeyi, baba öğrenim düzeyi ve aileye ait aylık ortalama gelir değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Bunlara karşın, finansal davranış ile finansal tutum arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Some characteristics of the İstanbul Stock Exchange and the effect of earnings and dividend announcements on stock prices

Bu çalışmanın amacı temettü ve bilanço ilanlarının hisse senedi fiyatları üzerindeki etkilerini 1990- 1991 yıllan için incelemektir. İncelenen 57 firma İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına kote edilmiş olup çoğunluğu sınai üretim alanında faaliyet göstermektedir. Bu araştırmada önce şirketlerin temel değişkenlerinden ortak karlılığı ve temettü dağıtım politikası ile hisse senetlerinin risk, getiri ve fiyat miktarları arasındaki ilişkiler İstanbul Menkul Kıymetler Borsasının genel işleyiş yapısı hakkında bir fikir edinebilmek için incelenmiştir. Bu çalışmanın sonuçları şirketlerin temettü dağıtım politikalarını belirlemekle sorumlu olan üst düzey yöneticileri ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsasındaki yatırımcılara faydalı olabilir. Çalışmanın basında yer alan giriş ve tarihsel gelişim kısımlarında temettü politikaları ile ilgili kuramsal konular, bu konu ile ilgili Türkiye'deki yasal yapı ve A. B. D. 'de yapılmış olan ampirik araştırmalara değinilmiştir.