turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Afet ve insani yardım lojistiği

Dünya nüfusunun artması, yeryüzünde insanların kullanımına açılan alanların çoğalması ve küresel ısınmasın yükselmesi yüzünden her geçen sene meydana gelen doğal afetler de artmaktadır. Doğal afetlerdeki artışın yanı sıra ülkeler arası ve ülke içi savaşlar neticesinde de göç eden ve insanı yardıma ihtiyaç duyan kişi sayısı artmaktadır. Doğal afetlerin ne zaman olacağı ve tahribat gücü önceden bilinemez ve engellenemez. Gerçekleştiğinde ise çok büyük hasara, can ve mal kaybına sebep olurlar. Acil ve doğru yardım hasarın daha kolay atlatılması için çok önemlidir. Bu safhada İnsanı Yardım Kuruluşları devreye girmektedir. İnsanı yardım operasyonlarının merkezinde ise afetzedelerin etkili ve verimli bir şekilde destek alabilmelerini sağlamada kilit rolü olan afet lojistiği yer almaktadır. Bir taraftan fazla bekleme tahammülü veya şansı olmayan afetzedelere hızlıca malzemelerin tedarik edilip iletilmesi gerekmekte iken, diğer taraftan da altyapısı hasar görmüş afet bölgesinde lojistik sistemlerinin çalışır hale getirilmesi gerekmektedir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde lojistik ve tedarik zinciri yönetimi kavramları incelenmiş, temel lojistik faaliyetleri ve ticari işletmelerde lojistik faaliyetleri açıklanmıştır. İkinci bölümde afet kavramı, çeşitleri, erken uyarı sistemleri ele alınmıştır. Afet ve insanı yardım lojistiği kavramı ve zorlukları açıklanmış, ilgili teknolojiler, kuruluşlar incelenmiştir. Son bölümde ise Almanya ve Türkiye'deki iki önemli insani yardım kuruluşun yapılanması ve çalışmaları incelenmiştir.
Kamu hizmetlerinde etkinliğin ve verimliliğin arttırılmasında e-devletin rolü ve bir e-devlet uygulaması: Kimlik paylaşım sistemi

Bu çalışmada özellikle 20. yüzyılın ikinci yarısında küreselleşme, uluslar arasıçevre şartlarının zorlaması ve bilişim ve iletişim teknolojilerindeki gelişimin sonucu kamu yönetiminde meydana gelen gelişmeler incelenmiştir. Kamu yönetiminde yeni yaklaşımlar bağlamında toplam kalite yönetimi, iyi yönetişim, yeni kamu yönetimi, performans yönetimi, stratejik yönetim, özelleştirme ve e-devlete değinilmiş ve özelliklee-devlet üzerinde durulmuştur. Ayrıca etkin yönetime ve Türkiye'de kamu yönetiminietkinleştirme sürecine temas edilmiştir. Bunların yanında dünyadaki ilk e-devletprojelerinden olan ve Avrupa'daki e-devlet projelerine ilham kaynağı olmuş MerkeziNüfus İdaresi Sistemi Projesi ve bu projeye dayalı Kimlik Paylaşım Sistemi Projesi üzerinde durulmuştur. Son olarak kamu hizmetlerinde etkinliğin ve verimliliğin artırılmasında e-devletin rolünü tespit etmek amacıyla Kimlik Paylaşım Sistemi'ndenyararlanmak için Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü ile sözleşme yapan kurumların Bilgi İşlem Merkezi yöneticilerine yönelik uygulama yapılmıştır.
Beş yıldızlı otel sağlıklı yaşam merkezlerinin, hizmet kalitesi ve fiyatlarının üyelerin üyelik yenileme eğilimlerindeki rolü üzerine bir inceleme

Amaç: Çalışmanın amacı, İstanbul Anadolu yakasında bulunan beş yıldızlı otel sağlıklı yaşam merkezlerine yönelik hizmet kalitesi, beklenti ve algının kulüp üyelerinin üyeliği yenileme kararları üzerine etkilerinin incelenmesidir. Bu araştırma ile sağlıklı yaşam merkezlerinin üyelerini ellerinde tutmak için ne şekilde bir hizmet anlayışı ile nasıl bir fiyatlandırma politikası uygulamaları gerekliliği hususunda model oluşturulmaya çalışılacaktır. Buradan elde edilecek sonuçlarla, ticari amaçla kurulmuş olan beş yıldız otel sağlıklı yaşam merkezleri stratejik pazarlama kararlarını somut verilere dayandırarak verebileceklerdir. Gereç ve Yöntem: Araştırma kapsamında nicel analiz yöntemi tercih edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların %52,4'ü (162) aldıkları hizmetten hiç memnun değilken, %35,9'u (111) memnun değil, %8,4'ü (26) kararsız, %1,6'sı (5) memnun ve %1,6'sı (5) son derece memnundur. Katılımcıların %55,7'si (172) aldıkları hizmete karşılık ödedikleri ücretten düşük düzeyde memnun iken, %38,5'i (119) kararsız, %5,8'i (18) ise yüksek düzeyde memnundur. Katılımcıların %92,2'si (285) tekrar üye olmayı düşünürken, yalnızca %7,8'i (24) tekrar üye olmayı düşünmemektedir. Sonuçlar: Yapılan analizler neticesinde aldıkları hizmetten memnun ve son derece memnun olan katılımcıların diğer katılımcılara göre üyelik yenileme konusunda daha olumlu oldukları görülmektedir. Ayrıca 18 yaş altı ve 50 yaş üstü katılımcıların diğer katılımcılara göre beklentilerinin daha düşük olduğu görülmektedir. Diğer demografik özelliklere göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir.
İşletmelerde dış kaynak kullanım kararları: Lojistik sektöründe bir araştırma

İşletmeler günümüzde küreselleşme ve yoğun rekabet ortamından dolayı sürekli olarak yenilikçi ve yeni fırsatları değerlendirebilmek için de girişimci olmaları gerekmektedir. Kaynaklar sonsuz değildir, fakat üretim ve hizmet alanları ihtiyaçlar doğrultusunda sürekli geliştirilebilir ve iyileştirilebilir. Süreklilik sağlayabilmek için müşteri memnuniyetini sağlarken karlılığı da artırmak gerekir. İşletmeler hangi sektörde yer alırsa alsın tek başlarına çalışabilmeleri mümkün değildir. Tüm varlıkları özmaldan oluşsa bile, mutlaka bir tedarikçiye, herhangi bir alanda hizmet sağlayıcıya, dolayısıyla dışarıdan bir desteğe ihtiyaç duyarlar. Bu çalışmada lojistikte yeni yaklaşımlar ve yeni uygulamalar ile birlikte, işletmelerde dış kaynak kullanım kararlarının mevcut durumu ve değişimi ele alınmaya çalışılmıştır. İşletmelerin bu kararları nasıl aldıkları, karar alırken nelere dikkat ettikleri, hizmet sağlayıcıyı seçerken hangi kriterlere göre seçim yaptıkları, 3PL ile olan çalışmaları nasıl yönettikleri gibi konular farklı yönleri ile araştırılmıştır. Çalışmada çeşitli sektörlerde bulunan 236 işletme ile yapılan anketin bulguları değerlendirilmiştir. İşletmelerin hangi alanlar için dış kaynak kullanımına gittikleri, maliyet avantajları, hizmet sağlayıcılarla olan ilişkileri, yeterlilikleri, geçmişşten geleceğe değişimleri, verdikleri hizmetlerde geliştirilmesi beklenen alanları belirlenmiş ve raporlanmıştır. Araştırma sonucunda lojistik sektöründe maliyetleri yüksek olan hizmetlerin yurt içi ve uluslararası yük taşımacığının, depolama ve gümrük müşavirliği hizmetlerinin dış kaynak aracılığı ile sağlandığı, 3PL hizmet sağlayıcılardan en çok alınan bu hizmetlerin ileri teknolojiler kullanılarak yürütülmesini istedikleri tespit edilmiştir. İşletmelerin hizmet sağlayıcıları ile aralarındaki ilişkinin önemli olduğunu, son üç yıl içerisinde ilişkilerinin hemen hemen aynı kaldığını, son beş yıl içerisinde ise çok önemli olacağını belirtmişlerdir. İşletmelerin uluslararası ticarette ana motivasyonları öncelik sırasına göre karlılık, risk yönetimi, uyum ve etkinlik olarak belirlenmiştir. Buna bağlı olarak, 3PL hizmet sağlayıcı seçimindeki kriterleri; sunduğu çözümler ve hizmetler için sabit fiyat garantisi bulunması, işletmenin bulunduğu endüstri hakkında deneyim sahibi olması, iş süreçlerinin hızlı ve etkin yürütülebilmesi için ileri teknoloji yeteneklerini kullanması, sektörde iyi bilinen saygın bir konumda olması başlıca beklentileridir. Son olarak işletmelerin %43'ünün büyük veriyi henüz tanımadıklarını, ancak büyük veri sayesinde, veri sentezlemesi yapılabileceği belirlenmiştir. Bunun yanında büyük veri sayesinde sürekli, gerçek zamanlı ve daha güçlü endüstriyel veri elde edilebileceği, görünebilirlik sağlayacağı, tepkisel ve çevik lojistik ile stratejiler geliştirilebileceklerini öğrendiklerinde, büyük verinin fırsatlarından yararlanmak ve büyük verinin geliştirilmesini istedikleri tespit edilmiştir.
Dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi: Sağlık kurumları üzerine bir uygulama

Bu araştırmada dönüştürücü liderlik ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Gümüşhane ili sınırları içerindeki sağlık kurumlarında bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, Avolio & Bass (2004) ve Podsakoff & ark. (1996)'nın geliştirdiği liderlik ölçeği ve Denison (1990) tarafından geliştirilen ve Yahyagil (2004) tarafından Türkçeye uyarlanan örgüt kültürü ölçeğinden oluşan anket kullanılmıştır. Araştırma 451 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar hekim, hemşire, ebe ve diğer sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Katılımcılardan bağlı oldukları yöneticilerin dönüştürücü liderlik özelliklerini değerlendirmeleri ve görev yaptıkları sağlık kurumunun kültürü hakkındaki görüşlerini belirtmeleri istenmiştir. Araştırma sonunda, dönüştürücü liderlik ile örgüt kültürü arasında anlamlı ilişki olduğu ve dönüştürücü liderliğin örgüt kültürü üzerinde anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur. Diğer bir deyişle, dönüştürücü liderliğin örgüt kültürünün güçlü bir yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sağlık çalışanlarının yaşlarının, eğitim düzeylerinin ve çalışma sürelerinin farklı olmasının dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü algılarını etkilemediği tespit edilmiştir, Buna karşın, kadın ve erkek çalışanların örgüt kültürü algıları arasında ve yönetici ve yönetici olmayan çalışanların hem dönüştürücü liderlik hem de örgüt kültürü algıları arasında anlamlı farklılık olduğu ortaya çıkarılmıştır. Kadınlar görev yaptıkları kurum kültürü hakkında erkeklerden daha olumlu görüş belirtmişlerdir. Yöneticiler ise hem bağlı oldukları yöneticilerin dönüştürücü liderlik özellikleri hakkında hem de kurum kültürü hakkında, yönetici olmayan çalışanlardan daha olumlu görüş belirtmişlerdir.
Hatay ili Sağlık Bakanlığı hastanelerinin finansal performanslarının değerlendirilmesi

Hastanelerin görevi sağlık hizmetlerinin sunumunu gerçekleştirmektir. Bu hizmetleri gerçekleştirirken yürütülen faaliyetler zincirinde her bir birim çıktının sonucunu görmek ve değerlendirmek ister. 21. yy'da etkisini fazlasıyla gösteren küresel ekonomi ve üst düzey teknolojik üretimler nedeniyle, hastanelerin pazarda yaşamlarını sürdürebilmeleri ve büyümeleri açısından finansal performanslarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi önem arz etmektedir.'Ölçülemeyen şeyin yönetilemeyeceği' hususundan hareketle üst düzey yönetime adeta finansal bilgi sunan finansal tabloların ölçümü ve analizi, yürütülen faaliyetlerin sonucunu görmek ve buna göre düzeltici ve geliştirici tedbirlerin alınmasını sağlamaktadır. Hatay ili Sağlık Bakanlığı hastanelerinin 2008- 2017 yılları arasında finansal performansları, oran analizi yöntemiyle ölçülmüş ve sonuçlar üzerinden değerlendirmeler yapılmıştır. Çalışmanın evrenini Hatay Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisindeki İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı toplamda 9 hastane oluşturmaktadır. Yapılan oran analizi yöntemiyle evrendeki kamu hastanelerinin kamu hastane birliklerine bağlanılmadan önceki ve bağlanıldıktan sonraki finansal performansları yıllar itibariyle analiz edilmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamındaki hastanelerin bilanço ve gelir tablolarına bakılarak analizin tutarlı ve anlamlı değerlendirilebilmesi açısından anahtar oranlar tespit edilmiş ve Microsoft Excel 2019 ofis programı üzerinden analiz gerçekleştirilmiştir. Hastanelerin likidite, faaliyet, mali yapı ve karlılık durumlarını gösteren 21 oran anahtar finansal oran olarak değerlendirilmeye alınmıştır. Yapılan oran analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre; hastaneler likit varlıklarının yetersizliği, kısa vadeli yabancı kaynak kullanımının arttığı, stokların fazlalığı ve hastanelerin zarar eğiliminde oldukları görülmektedir. Bu çalışmanın sağlık yönetimi aktörlerine planlama ve politika geliştirmelerinde önemli ipuçları sağlayacağı düşünülmektedir.
Kamu kurumlarında yalın yönetim: Sosyal Güvenlik Kurumu örneği

Bu çalışmada yeni yönetim yaklaşımlarından yalın yönetim incelenmiştir. Yalın yönetimin doğuşu ve gelişim sürecinde hangi kaynaklardan etkilendiği ve gelişmesine katkısı olan kişiler ve olaylardan da bahsedilmiştir. Yalın üretim hususları incelenerek oradan yalın yönetime geçiş sürecinin evrimi takip edilmiştir. Yalın yönetimin temel ilke ve prensipleri verilirken özellikle kar amaçlı olmayan kurumlar için yalın basamaklarında ilerlerken ihtiyaç duyabileceğimiz yalın haritaların ne kadar yardımcı olacağından bahsedilmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde bahsedilen prensipler daha sonra her biri kanı olarak hazırlanarak uygulama kısmı oluşturulmuştur. Özellikle yazın taraması bölümünde bahsi geçen prensipler kurum için yalın denilebilen hususlar olup olmadığı üzerinde durulmuştur. Konu başlığı itibariyle ülkemiz için yeni bir husus olduğu söylenebilir. Bu yeni hususun ilk etapta varlığından söz etmenin zorluğunun farkında olunduğu için öncelikle, kurum kendi duruşuyla yalın yönetim prensiplerine ne kadar yakın veya uzak olduğunun farkına varabilir. Böylece yalın yönetimin varlık derecesi tespit edilebilir.
Havayolu taşımacılığında çalışanların havayolu lojistiğinin gelişimine olan katkıları üzerine bir araştırma

ULAŞIM BİR ÜLKENİN KALKINMASINDA ÖNEMLİ BİR YER TUTAN HİZMET SEKTÖRÜDÜR. ULAŞIM ; KARAYOLU, DEMİRYOLU, DENİZYOLU, BORU HATTI VE HAVAYOLU OLMAK ÜZERE 5 ALT SEKTÖRDEN OLUŞMAKTADIR. HER ULAŞIM ALT SİSTEMİNİN ETKİNLİK ALANI VARDIR. ÇALIŞMANIN İLK BÖLÜMÜNDE LOJİSTİK KAVRAMI İNCELENECEKTİR, İKİNCİ BÖLÜMDE ÜLKEMİZDE LOJİSTİK SEKTÖRÜNÜN KARAKTERİSTİK ÖZELLİKLERİ ANLATILACAKTIR. ÜÇÜNCÜ BÖLÜMDE ULAŞIMI TANIMA VE ÇEŞİTLERİ, DÖRDÜNCÜ BÖLÜMDE HAVAYOLU ULAŞIMININ ÜLKEMİZDEKİ TARİHSEL GELİŞİMİ İNCELENECEKTİR.
Yöneticilerin iş tatmini ve motivasyon düzeylerinin yaşam anlamı düzeyi üzerindeki etkisi

Araştırmanın amacı otomotiv sektöründe çalışan orta ve üst düzey yöneticilerde iş tatmini ve motivasyonun yaşamın anlamı üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı ise yöneticilerin yaşam anlamı düzeyinin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, toplam çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aylık ücret değişkenleri açısından anlamlı bir farklılık gösterip göstermediklerini incelemektir. Araştırmanın amacı doğrultusunda, araştırma örneklemini İstanbul ve Bursa'da faaliyet gösteren üç ayrı firmada görev yapan toplam 97 orta ve üst düzey yönetici oluşturmaktadır. Araştırmada ölçme araçları olarak yöneticilerin cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu, toplam çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aylık ücretleri hakkında bilgi toplamak amacıyla araştırmacı tarafından geliştirilen Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Yöneticilerin yaşama yükledikleri anlamı belirlemek için Steger, Frazier, Oishi ve Kaler (2006) tarafından geliştirilen, Akın ve Taş (2011) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan Yaşamın Anlamı Ölçeği ; iş tatmini düzeylerini ölçmek için Weiss, Davis, England ve Lofquist (1967) tarafından geliştirilen ve Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan Minnesota İş Tatmini Ölçeği; yöneticilerin içsel ve dışsal motivasyon düzeylerini ölçmek amacıyla Mottaz (1985), Brislin ve arkadaşları (2005), Mahaney ve Lederer'in (2006) çalışmalarında kullandıkları ölçekler temel alınarak Dündar, Özutku ve Taşpınar (2007) tarafından geliştirilen Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada yaşam anlamının iki alt boyutu olan mevcut anlam ve aranan anlam boyutları ayrı ayrı ele alınarak, her ikisinin de diğer değişkenler ile ilişkisini ortaya koymak için regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda, yaşam anlamının mevcut anlam alt boyutu ile içsel motivasyon ve iş tatmini arasında pozitif; dışsal motivasyonla ise negatif ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, yöneticilerin mevcut anlam düzeyinin cinsiyet ve medeni durum açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği; yaş, eğitim durumu, toplam çalışma süresi, kurumdaki çalışma süresi ve aylık ücret açısından anlamlı farklılıklar göstermediği bulunmuştur. Yöneticilerin yaşam anlamlarının aranan anlam alt boyutu ile iş tatmini arasında pozitif ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, yöneticilerin aranan anlam düzeyinin eğitim durumu, toplam çalışma süresi ve aylık ücret değişkenleri açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği; cinsiyet, yaş, medeni durum, kurumdaki çalışma süresi açısından anlamlı farklılıklar göstermediği bulunmuştur. Araştırmada elde edilen bulgular, hipotezlerde bulunan varsayımların bazılarını desteklemektedir. Araştırma bulguları ışığında araştırma sonuçları tartışılmış ve gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Parçacık sürü optimizasyonu yaklaşımı ile portföy optimizasyonu ve İMKB'de bir uygulama

Optimizasyon teorisi alternatifler arasından en iyisini seçmek için matematiksel bir model kurmayı ve bu modelin çözümlenmesini içermektedir. Doğrusal programlama, tamsayılı programlama, stokastik programlama, popülasyon tabanlı teknikler gibi birçok optimizasyon tekniği geliştirilmiştir. Parçacık Sürü Optimizasyonu popülasyon tabanlı bir tekniktir. Kuş ve balık sürülerinden sosyal davranış benzetim yoluyla algoritmalar elde etmek için kullanılır. Parçacık Sürü Optimizasyonu doğrusal olmayan problemlerin çözümüne yönelik geliştirilmiştir. Bu çalışmada Optimizasyon ve Parçacık Sürü Optimizasyonu'nun teorik yapısını incelenecek ve Parçacık Sürü Optimizasyonu tekniğinin uygulama alanlarından biri olan portföy optimizasyonu konusunda bir uygulama yapılacaktır. Bu uygulamanın sonuçları ile optimum portföy yapısı ve etkin sınır elde edilmeye çalışılmıştır.
The use of sports for branding: The Volvo Ocean Race

Bu çalışmanın amacı yelken sporcusunun ve yelken sporu takipçilerinin nasıl bir profile sahip olduklarını, ilgilendikleri spor etkinliğine sponsor olan markalara karşı tutumlarını, Volvo Ocean Race'i bir örnek olarak incelerken ortaya koyup tartışmaktır. Katılımcıların demografik verileri de cinsiyet, yaş, eğitim durumu, aylık gelir seviyesi, dil becerileri, mesleki durumları ve ayrıca spor haberlerini takip etmek için seçtikleri medya kanalları gibi her türlü açıdan ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Aktif olarak yelken yapan bireylerin yanı sıra yelken sporunu aktif olarak yapmayan ama yelkene ilgi duyan bireyler ve yelken sporuna karşı herhangi bir ilgi duymayan bireyler yelkenle ilgilenen ve aktif olarak yelken yapan bireylerle karşılaştırılmıştır. Bu çalışma ile Volvo Ocean Race gibi global bir yelken yarışı üzerinden Türkiye'deki son derece niş ve özel bir gruba kapsamlı bir şekilde odaklanarak sponsorluğun etkisi ele alınmıştır.
Çevreye duyarlı satın alma davranışını etkileyen etkenler üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

İçinde bulunduğumuz zaman diliminde, dünyamızdaki bütün hayat biçimlerinin doğrudan etkilendiği bir çevre sorunu karşısında, bu sorunun hem sorumlusu hem de çözüm sahibi olarak tüketicinin sorumluluğu çok önemli bir yere sahiptir. Bu sebeple, bu tezin amacı; tüketiciyi çevreye duyarlı bir ürün satın alma davranışı göstermeye yönelten sebepleri ortaya koymaktır. Bu tez çalışmasında, çevreye duyarlı satın alma davranışını etkileyen bağımsız değişkenler dindarlık, çevresel değer, bireysel-kolektivist değer ve çevresel duyarlılık olarak belirlenmiştir. Bu araştırma karşılaştırmalı bir araştırmadır. Bu sebeple araştırma modeli ve hipotezler, karşılaştırmalı bir çalışmaya olanak verecek şekilde biri yurt içinde yaşayan diğeri ise yurt dışında yaşayan yabancı tüketiciler olmak üzere iki ayrı örnek kütle üzerinden anket yolu ile toplanan veriler yardımı ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, bireysel-kolektivist değer ve çevresel duyarlılık her iki örnek kütle için de davranışsal niyetler olarak adlandırılan çevreye duyarlı satın alma davranışını etkileyen değişkenler olarak belirirken, çevresel değerlerin ise, yurt içi örnek kütle için davranışsal niyetler üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu, yurt dışı örnek kütle için ise anlamlı bir etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Dindarlığın ise yurt dışında yaşayan yabancıların oluşturduğu örnek kütle için davranışsal niyetler'i etkileyen bir bağımsız değişken olduğu buna karşılık Türkiye'de yaşayan örnek kütle için ise, çevreye duyarlı satın alma davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, ulaşılan sonuçlar üzerinden araştırmacılar, tüketiciler ve işletmeler için farklı öneriler ortaya konulmuştur.
Halka arzlarda fiyatlandırma: 2004 ? 2007 İMKB örneği

Literatürde halka arzlarla ilgili olarak yapılmış pek çok çalışma mevcuttur. Konunun farklı performans kriterleri açısından ele alındığı bu çalışmaların en büyük ortak özellikleri düşük fiyatlandırma olgusunun ve ilk 2 gün anormal getirilerinin varlığını tespit etmiş olmalarıdır. Bu çalışmada gelişmekte olan bir piyasa özelliği gösteren İMKB'de 2004- 2007 yılları arasında halka arz edilmiş 25 adet şirketin 1 yıllık fiyat performansları incelenmektedir. Daha önceden İMKB için benzer çalışmalar yapılmış olsa da, incelenen zaman aralığının farklı olması itibariyle çalışmanın literatüre bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmanın bulgularına göre incelenen dönemde halka arz edilen şirketlere yatırım yapan yatırımcıların arzın ilk 2 gününde piyasa getirisinden, sırasıyla ortalama %5,67 ve %3,07 daha fazla getiri elde edebilmişlerdir. Bir başka deyişle söz konusu şirketlerin hisse senetleri düşük fiyatlandırılmışlardır. Çalışmada ayrıca hisse senetleri performansları fiyat istikrarı uygulaması, halka arzda kullanılan satış yöntemi ve halka arz tarihlerine göre de değerlendirmeye tabi tutulmuş ancak söz konusu parametreler ve hisse senedi performansları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir.
Comparison of various fuzzy time series approaches to the prediction of the Istanbul Stock Exchange data

Bulanık zaman serileri uygulamada son yıllarda üzerinde oldukça yoğun çalışılan konulardan biridir. Gerçek hayat koşullarında kullanılan döviz kuru, borsa verileri, hava kirliliği ve hatta hava durumu gibi zaman serileri gün içerisinde sürekli olarak değişkenlik göstermektedir. Bu tür zaman serilerinin değerlerini sayısal olarak ifade etmek yerine sözeldeğerlerle bulanık kümeler şeklinde ifade etmek daha doğru olacaktır. Zira bu tür zaman serilerinin değerleri klasik zaman serileri ile ifade edilirse sadece günlük ortalama değerler dikkate alınmış olur. Oysa böyle bir zaman serisinin gözlemleri birçok değeri içerebilen bir bulanık küme olarak alınabilir. Bu durumda gözlemleri bulanık küme olan zaman serilerininöngörülmesi problemi ortaya çıkmaktadır. Literatürde bulanık zaman serilerinin öngörülmesi için birçok yöntem önerilmiştir. Bu çalışmada literatürde var olan iki faktörlü-yüksek dereceli bulanık zaman serisi makaleleri incelendi ve tahmin yöntemleribelirlendi. İlgili yöntemler karşılaştırılarak en iyi iki faktörlü-yüksek dereceli bulanık zaman serisi yöntemi mevcut literatür bilgisine göre ortaya konuldu.
Evaluation of the financial performance of technology companies in BİST and LSE

Bu araştırmanın amacı, Türkiye ve Londra da bulunan teknoloji firmalarının performanskarşılaştırmasında finansal değişkenlerin etkisini test etmektir. Araştırmada incelenenveriler, İstanbul Borsası ve Londra Borsasında işlem gören teknoloji şirketlerine aittir. Kullanılan finansal veriler, 2001 ve 2016 yılları arasını kapsamakta olup Bloombergden alınmıştır. Araştırılan 16 yıl içerisinde, kıstasları sağlayan 15 Türk şirketi ve 24 İngiliz şirketi bulunmaktadır. Finansal performans ölçümünde, birçok sektör tarafından kullanılan çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Bu çalışmada aktif getiri oranı, özsermaye karlılık oranı, FAVÖK payı, borç öz kaynak oranı, net kar payı, faiz harcaması, cari oran, aktif toplam, sermaye ve sermaye harcamaları değişken olarak kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, şirketlerin finansal performansını finansal verilerinetkileyebileceğini göstermektedir