turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gri sistem teorisi ve oyun teorisi ile döviz yatırım stratejisi belirlemeye yönelik bir uygulama

Döviz yatırımlarında en önemli etken yatırım yapılan dövizin fiyatının değişeceği öngörüsüdür. Bu nedenle yatırımcı, yatırım yapmadan önce yatırım yapmak istediği dövizin ilerde artıp atmayacağı hakkında önceden fikir sahibi olmak istemektedir. Fakat gelecek hiçbir zaman kesin olarak bilinememektedir. Bunun yerine döviz kullanıcıları gelecek hakkında en kesin bilgiyi verebilecek yöntemlere yönelmekte ve bu yöntemleri kullanarak yatırım kararı almaktadırlar. Döviz kullanıcılarının en iyi kararı alabilmesi için birçok yöntem geliştirilmeye çalışılmıştır. Geliştirilen tahmin ve karar alma yöntemleri, bütün koşullarda aynı sonucu verememektir. Bu nedenle kullanılacak tahmin ve karar alma yönteminin önceden test edilmesi önemli bir adım olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, gri tahmin yöntemi ile oyun teorisi yöntemini birlikte kullanarak başarılı bir döviz kuru tahmini yapmaktır. Bu amaçla; sekiz adet döviz kurunun Ocak 2010'dan Mart 2016'ya kadar olan haftalık kapanış verileri kullanılarak gri sistem teorisi ile döviz kuru tahmini yapılmış ve oyun teorisi ile de yatırım kararı alınmıştır. Çalışmanın sonunda, yöntemlerde kullanılan veri sayısı azaltıldıkça daha başarılı sonuçlar elde edildiği görülmüştür.
İnsan kaynakları geliştirme ikliminin, çalışanların işe adanmışlıklarına etkisinde örgüte bağlılığın rolü ve bir araştırma

İşletmelerin rekabet üstünlükleri ve sürdürülebilirliklerinin temeli, sahip oldukları insan kaynağına bağlıdır. Bu nedenle işletmeler, çalışanlarında davranış değişikliği oluşturarak ilerleme kaydedebilmek adına insan kaynakları geliştirme uygulamalarına yönelmektedirler. İnsan kaynakları geliştirme uygulamalarından, hedeflenen sonuçların alınabilmesi için örgütte buna uygun insan kaynakları geliştirme ikliminin oluşturulması gerekmektedir. İnsan kaynakları geliştirme iklimi, çalışanların örgütteki geliştirme ortamına ilişkin algılarını ifade etmektedir. Olumlu insan kaynakları geliştirme iklimi; örgütün üst yönetim kademesi ve hat yöneticilerinin, insan kaynakları geliştirmeye önem ve destek verdikleri, örgütte gelişime yönelik kültürel değerlerin yaygın olduğu ve insan kaynakları geliştirme mekanizmalarının etkili bir biçimde uygulandığı örgüt ortamını yansıtmaktadır. İnsan kaynakları geliştirme iklimine yönelik güncel çalışmaların odağında, kavramın çalışan tutum ve davranışlarıyla olan ilişkisi yer almaktadır. Bu tez çalışmasında; insan kaynakları geliştirme ikliminin, işe adanmışlığa etkisinde örgüte bağlılığın aracı rolü ele alınmıştır. Örgüte bağlılığın; insan kaynakları geliştirme ikliminin, işe adanmışlığa etkisinde aracı rolünün söz konusu olup olmadığının belirlenmesi amacıyla İstanbul'da bankacılık-finans ve sigortacılık, eğitim ve sağlık sektörlerinde çalışan 500 kişilik bir örneklem üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler üzerinde, Baron ve Kenny'nin önerdiği aracı etki analiz yöntemi izlenerek tekli ve çoklu regresyon analizleri gerçekleştirilmiş bunun yanı sıra Sobel testinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda; insan kaynakları geliştirme ikliminin işe adanmışlık üzerinde etkili olduğu, örgüte bağlılığın bu süreçte kısmi aracı rolü üstlendiği belirlenmiştir.
Özel sektörde istihdamın arttırılmasında etkili olan faktörlerin analizi

Günümüz ekonomik koşulları göz önünde bulundurulduğunda, bireylerin geçimlerini asgari düzeyde sağlamak amacıyla belli bir ücret karşılığında çalışması kuşkusuz gereklidir. Bireylerin ilgi ve yetenekleri doğrultusunda açık iş pozisyonlarında üretim faaliyetlerinde bulunması ve sürekliliğinin sağlanması son derece önemlidir. Dolayısıyla istihdam sürekliliğinin sağlanması amacıyla bireylerin ilgi ve yetenekleri doğrultusunda yapabilecekleri işlere yönlendirmek gereklidir. Ülkemizde istihdam faaliyetleri, Türkiye İş Kurumu tarafından uygulanan aktif ve pasif işgücü istihdam politikaları vasıtasıyla yürütülmektedir. İstihdam faaliyetlerinin yeterince yapılamaması ya da eksik yapılması işsizlik sorununu beraberinde getirecektir. Türkiye İş Kurumu tarafından aktif işgücü politikalarından iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri, işgücü yetiştirme kursları, dezavantajlı gruplara yönelik düzenlenen meslek eğitim kursları ve pasif işgücü politikası olan işsizlik sigortası hizmetlerinin 2010- 2015 yıllarını kapsayan verileri analiz edilerek, literatür taraması yapılmıştır. Bu doğrultuda Türkiye İş Kurumu tarafından istihdama katkı sağlayan hizmetlerin daha iyi seviyelere nasıl gelinebileceği ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca devam eden hizmetlerin olumsuz yönlerinden bahsedilmiş olup gerekli düzenlenmeler ile daha iyi seviyelere gelinebileceğinden bahsedilmiştir.
Termal turizmde rekreasyon faaliyetleri: Ankara Kızılcahamam Kaplıcaları örneği

Termal turizm sağlık turizmin bir parçası olarak geçmişşten günümüze kadar dayanmaktadır. İlk zamanlarda çoğu insanlar suyun şifa kaynağı olduğunu bildikleri için tedavi amacıyla kullanmışlardır. Hamamlarda termal şifalı doğal kaynaklardan yararlanılmaya başlanmıştır. Gün geçtikçe termale olan ilgi sayesinde turizm sektörü de gelişme göstermiştir. Termal tesislerde kür tedavi merkezleri, çamur banyoları, kaplıcalar, içmeler bulunmaktadır. İnsanların termal tesisleri sadece sağlık amaçlı değil; eğlence, dinlenme, iş stresini atmak için de tercih ettiklerini söyleyebiliriz. Rekreasyon boş zamanın en iyi değerlendirilmesine aracılık eden faaliyetlerden oluşmaktadır. Termal tesislerde rekreasyon kavramına baktığımızda yapılan bazı aktivitelere örnek verebiliriz. Bunlar; çocuk parkları, oyun salonları, yürüme parkurları, jimnastik salonları, kongre ve toplantı merkezleri, alışveriş merkezleri boş zaman değerlendirmek için yapılan rekreatif faaliyetlerdir. Ayrıca boş zamanın güzel bir şekilde değerlendirilmesinde animasyon karşımıza çıkmaktadır. Animasyon bir çeşit eğlencedir ve insanların yaratıcı zekalarını kullanmasında yol gösterici niteliktedir.
Tüketicilerin çevre bilinci ve çevreci tüketici satın alma davranışının incelenmesi

Günümüzde artan çevre sorunları, doğal kaynakların tahribatı ve her alandaki tüketim fazlalığı, gelecek için endişe yaratmıştır. Özellikle küresel ısınma ve iklim değişikliğinin nedenlerine ve sonuçlarına ulusal ve uluslararası kamuoyunda sıkça yer verilmesi ve bu değişikliğin insanın çevreye karşı tutumundan kaynaklı olduğunun vurgulanması, konunun önemini göstermiş ve tüketicilerin çevreye karşı daha duyarlı olmasını sağlamıştır. Bu çalışmanın amacı, artan çevre duyarlılığı karşısında, tüketicilerin çevre bilicinin ölçülmesi ve çevreci tüketicilerin satın alma davranışının incelenmesidir. Bu amaçla bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmada elde edilen bulguların analizi için SPSS 18.0 programı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre tüketicilerin çevre bilinci düzeyinin gelir durumuna göre değiştiği saptanmıştır.
Bankacılkta risk ve denetim

BANKACILIKTA RİSK VE DENETİM Türkiye'de bankacılık sektörü, mali sistem içinde çok önemli bir yere sahiptir. Bu nedenle, banka bünyelerinin sağlıklı olmasının birçok kesim üstünde dolaylı ve dolaysız etkileri vardır. Günümüzde bankalar; suistimal riski, faiz oranı riski, kambiyo riski, iştirakler, yan kuruluşlar ve ilgili organizasyonlar yoluyla risk-alma, operasyon riski, yasal düzenleme riski, menkul kıymet spekülasyonu, likidite riski, bilanço dışı işlemler riski, kredi riski ve sistematik risk gibi çeşitli risklerle karşı karşıyadır. Söz konusu risklerin kontrolsüz bir biçimde artması, bankacılık krizlerinin ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Denetim ve düzenleme otoritelerinin bankacılık krizlerini önlemek için kullanabileceği araçların en önemlilerinden birisi, erken uyan sistemleridir. Bu çalışmada, modelin basit olması dolayısıyla herkes tarafından kolaylıkla anlaşılıp yorumlanabilmesi ve başarılı tahmin olasılığının yüksek olması nedeniyle denetime ayrılan kaynakların, sorunlu bankaların detaylı analizine tahsis edilmesini sağlaması gibi sebeplerden ötürü, finansal oranlardan yararlanan bir erken uyarı sistemi oluşturularak Türkiye'de Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu'na devredilen on bir adet banka ile bunlarla eşleştirilen on bir adet bankanın 1991- 1999 dönemine ait bilanço ve gelir tablolarındaki verilerden hesaplanan 38 finansal oranı karşılaştırılmıştır. Yapılan incelemeler sonucunda, 38 finansal orandan 27 tanesinin anlamlı erken uyan göstergeleri olduğu, Tasanuf Mevduatı Sigorta Fonu'na devredilen ve devredilmeyen banka gruplan arasında Fon'a devrin iki yıl öncesinden başlayan önemli farklılıkların bulunduğu tespit edilmiştir. Bayındırbank A. Ş., İktisat Bankası T. A. Ş., Pamukbank T. A. Ş. ile Türkiye imar Bankası T. A. Ş.'nin çoğu finansal oranının Fon'a devredilmeyen bankalann ortalamasından olumsuz yönde sapma gösterdiği, bu bankalar arasında finansal oranlan en kötü durumda olan ve acilen yerinde denetim yapılmasında fayda olan bankanın Bayındırbank A. Ş. olduğu, elde edilen diğer önemli bulgulardır. XII
Örgütsel etkililik: Yarışan değerler yaklaşımı ile sağlık sektöründe bir uygulama

Bütün örgütler belirli amaçlar için kurulurlar. Genelde amaçların başarılma derecesi olarak tanımlanan örgütsel etkililik kavramı, örgüt kuramında en çok önem verilen konulardan birisidir. Bu çalışmada, örgütsel etkililik konusu üzerinde durulmuştur. Çalışmanın temel amacı, yanşan değerler yaklaşımının kullanılarak medikal işletmelerin etkililik durumlarının incelenmesidir. Quinn ve Rohrbaugh tarafından geliştirilen yanşan değerler yaklaşımı, farklı ve çelişen örgütsel etkililik kriterlerini bir çerçeve içinde birleştiren bir yaklaşımdır. Araştırma örneklemini, Ankara'da faaliyette bulunan medikal işletmeler oluşturmaktadır. 140 medikal işletme araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada çeşitli istatistiksel analiz teknikleri kullanılmıştır. Çok değişkenli bir istatistiksel analiz tekniği olan faktör analizi, örgütsel etkililik boyutlannı belirlemek için kullanılmıştır. Etkililik değişkenlerinin önem derecesi ve bu değişkenlerle ilgili algılanan basan düzeyi arasındaki bağı sınamak amacıyla Spearman Sıra Korelasyon analizi uygulanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin gücü ve yönünü belirlemek için Pearson Korelasyon katsayısı kuUandmıştır. Araştırmada, medikal işletmelerin etkililik boyutlan saptanmış, işletmelerin etkililik değişkenleri ile ilgili yaptıklan önem derecelendirmeleri ve algıladıktan basan düzeyleri belirlenmiş ve etkililik boyutlan ve algılanan basan düzeyi arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur.
Algılanan güçlendirme iklimi, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yaratıcı performans arasındaki ilişkilerin saptanması

Günümüzde işletmeler gitgide artan bir rekabet ortamında faaliyet göstermektedir. Bu kapsamda işletmelerin içinde bulunduğu çevre dinamik bir biçimde sürekli değişmekte ve bu da işletmelerin iş yapma becerilerini ve karlılıklarını etkilemektedir. Bu değişimlere ayak uydurabilmek için işletmelerin yaratıcı olması ve en önemli kaynağı olan insan kaynağını en verimli ve etkin şekilde kullanabilmesi ve bunun içinde çalışma ortamında gerekli koşulları hazırlamaları gerekmektedir. Algılanan güçlendirme iklimi, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yaratıcı performans arasındaki ilişkiyi test etmeyi amaçlayan bu çalışmada güçlendirme ve güçlendirme iklimi birlikte ele alınmaktadır. Bu bağlamda, güçlendirme ve güçlendirme iklimi ile ilgili yaklaşımlara detaylı olarak değinilmektedir. Çalışanların güçlendirilmesini destekleyen örgüt yapıları, politikalar ve uygulamalarına ilişkin paylaşılan algılar olarak tanımlanan güçlendirme iklimi konusu; bilgi paylaşımı, çalışanların hedef ve sorumluluk alanlarını bağımsız bir şekilde belirleyebilmesi olarak ifade edilen yapılar ötesi otonomi ve takım sorumluluğu alt boyutları ile ele alınmaktadır. Müteakiben; işletmenin biçimsel ödül sistemi ile açıkça ele alınmamış fakat işletmenin işlevlerini verimli bir şekilde yerine getirmesine katkı sağlayan isteğe bağlı davranışlar olarak tanımlanan örgütsel vatandaşlık davranışı konusu incelenmiş, ÖVD ile ilgili teoriler anlatılmış, ÖVD'na etki eden faktörlere değinilmiş ve ÖVD'nın alt boyutları olan sivil erdem, diğergamlık, vicdanlılık, centilmenlik ve nezaket konuları incelenmiştir. Güçlendirme iklimi ve ÖVD ile bağlantılı olarak yaratıcılık ve yaratıcılık potansiyelinin davranışsal bir tezahürü olarak ortaya çıkan yaratıcı performans kavramları tanımlanmış ve yaratıcı performansı etkileyen faktörler incelenmiştir. Çalışmamın örneklemini; Türkiye çapında eğitim sektöründe uzun bir süreden beri faaliyet gösteren köklü bir işletmedeki 227 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmaya kaynak olan veriler araştırma soruları çerçevesinde yapılandırılmış olan anket formları ile toplanmıştır. Gönderilmiş olan 400 adet anketten 227 adet geçerli anket toplanmıştır. Araştırmada güçlendirme iklimi ve ÖVD çok boyutlu değişkenler olması dolayısıyla alt boyutlarıyla birlikte ele alınmış ve bu alt boyutlar arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında geliştirilen araştırma hipotezleri yapısall eşitlik modeli kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, algılanan güçlendirme iklimi ile ÖVD arasında, ÖVD ile yaratıcı performans arasında ve algılanan güçlendirme iklimi ile yaratıcı performans arasında anlamlı ilişkiler bulunmuş ve kurulan teorik modelin doğruluğu kanıtlanmıştır. Konu ile ilgili literatürde yapılmış olan çalışmaların sınırlı olması ve konunun yeni bir konu olması sebebi ile alt boyutları ile incelenen Güçlendirme iklimi ve ÖVD ile yaratıcı performans arasındaki ilişkilerin incelenmesinin literatüre önemli katkılar
Stratejik düşüncenin belirleyicileri olarak eleştirel ve yaratıcı düşünce

Bu tez çalışmasının temel amacı; stratejik, eleştirel ve yaratıcı düşünce arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Çalışmada, öncelikle söz konusu düşünce tipleri hakkında temel teorik bilgiler verilmiş, sonrasında ölçekler yardımıyla bu üç düşünce biçimi arasında önemli düzeyde bir ilişkinin var olup olmadığı, var ise bu ilişkinin hangi yönde olduğu araştırılmıştır. Teorik kısım, iki bölümden meydana gelmektedir. İlk bölümde stratejik düşünce olgusuna, bu olgu ile ilişkili bazı kavramlara, stratejik düşünce biçiminin hangi unsurlardan meydana geldiğine ve bu düşünsel eylemin nasıl bir süreci içerdiğine ilişkin bir takım görüşlere yer verilmiştir. İkinci bölümde ise eleştirel ve yaratıcı düşünce olguları, her iki düşünce biçimini oluşturan temel unsurlar, içerdikleri süreçler ve bu düşünsel eylemleri engelleyici bazı faktörler irdelenmiştir. Çalışmanın araştırma kısmında ise Türkiye Vakıflar Bankası Türk Anonim Ortaklığı bünyesinde yöneticilik statüsünde çalışan 224 kişiye bilgisayar ortamında, üç farklı düşünsel yeteneğin varlığını araştıran bir anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler, araştırmaya yön veren hipotezleri test etmek üzere araştırmanın yapısına uygun istatistiksel analizler yoluyla yorumlanmıştır. Ortaya çıkan bulgular incelendiğinde ise stratejik düşünce ile eleştirel ve yaratıcı düşünce biçimleri arasında, pozitif yönde bir ilişkinin var olduğu, buna bağlı olarak eleştirel ve yaratıcı düşüncenin stratejik düşünceyi anlamlı ve güçlü bir biçimde etkilediği tespit edilmiştir.
Organizasyonlarda ikiliklerin ve paradoksların yönetimi

ORGANİZASYONLARDA İKİLİLİKLERİN VE PARADOKSLARIN YÖNETİMİ Organizasyonlar, içinde bulundukları çevre koşullarında, hayatta kalabilmek ve gelişmelerini sürdürebilmek için etkinliklerini arttırmak gereğini duymaktadırlar. Etkinliğin sağlanabilmesi için de organizasyonlar çok sayıda ikililikle başa çıkmak zorundadırlar. Araştırmanın temel amacı organizasyonların bu ikililiklerle etkileşimlerine yeni bir kavrayış sağlamaktır. Sözü edilen kavrayışı elde etmek için çalışma boyunca iki soruya cevap aranmıştır. Bunlardan birincisi ikililiklerin organizasyonlardaki sürecinin nasıl işlediğidir. Bu sorunun cevabını bulabilmek için ikililiklerin organizasyonlarda nasıl varoldukları, organizasyonun bu ikililiklere nasıl yaklaştığı, ikililiklerin hangi organizasyonel davranışlardan etkilendiği ve bunların organizasyonel sonuçlarla olan ilişkilerinin açıklanması üzerinde durulmuştur. Araştırmanın cevabını aradığı diğer soru ise etkin organizasyonların ikililikleri nasıl yönettikleri ve ikililiklerdeki dengeyi nasıl sağladıklarıdır. Bu konuda ise başarılı organizasyonların ikililik sürecinde izlediği farklı yaklaşımlar incelenmiştir. Çalışmada sınanan temel sav, ikililikler sürecinde dengeyi yöneten organizasyonların etkinliği sağladıkları, ikililik yönetiminde başarılı olamayan organizasyonların ise etkinliklerini yitirdikleridir. Araştırmada ikililik sürecinin teorik çerçeveye oturtulması için yazın taraması, temel savın sınanması içinde, kasa vade-uzun vade ikililiği üzerinde bir saha çalışması yürütülmüştür. Saha çalışmasında elde edilen veriler korelasyon, çoklu regresyon, yapısall denklemler modellemesi ve t-testi analizleriyle değerlendirilmiştir. Buna göre organizasyonların ikililikleri amaçları doğrultusunda kullanmasında, ikililik stratejileri, ikililik uygulamaları ve yetkinlikler etkin rol oynamaktadır. Diğer yandan savunma mekanizmaları ve paradoksal süreçler ikililiklerin olumsuz dinamiklerinin hissedilmesine yol açmaktadır. Sonuç olarak ikililik yönetimini etkin şekilde gerçekleştirirken savunma mekanizmaları ve paradoksal süreci azaltan organizasyonlar, performanslarını yükseltmekte, değişimi kolaylaştırmakta ve çatışmayı azaltmaktadırlar. Organizasyonlarda ikiliklerin ve 'Paradoksların Yönetimi Tunç Tekin Evcimen
Mobilya sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışan işçilerle personel arasındaki iş tatmin düzeylerinin karşılaştırılması

Birtakım faktörler esas alınarak işçi ile personel arasındaki iş tatmin düzeylerinin belirlenmesi bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışma mobilya sektörü boyutunda incelenmiştir. 77 işçi ile 59 personelin iş tatmin düzeylerinin belirlenmesi için anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen anket sonuçları SPSS programı yardımı ile Chi-Square' testi ile değerlendirilmiştir. Değerlendirmenin sonucunda işçi ile personelin iş tatmin düzeyleri arasında bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır.
Tüketici temelli marka denkliği ile müşteri bağı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Online marka toplulukları örneği

Günümüzde markalar rekabet üstünlüğü elde etmek amacıyla marka denkliği ve müşteri bağıkavramlarına önem vermektedir. Artan teknolojik gelişmeler çevresinde tüketiciler ya da markalar yoluyla oluşturulan online marka toplulukları da pazarlama çalışmaları için önemli bir saha haline gelmiştir. Çalışmanın temel amacı tüketici temelli marka denkliği ile müşteri bağı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırma için Facebook Online marka toplulukları ele alınmıştır. Türkiye'de en çok sayfa beğenisine sahip olan markalardan birinin Volkswagen olması sebebiyle çalışma için Volkswagen marka toplulukları seçilmiştir. Çalışma süresince Volkswagen marka topluluklarına üye olunmuş ve bu topluluklarda nicel araştırma yöntemi olan anket tekniğibilgisayar yoluyla uygulanmıştır. Sonuçlara göre müşteri bağı, tüketici temelli marka denkliği ve boyutları üzerinde pozitif bir etki göstermektedir. Daha öne yapılan çalışmalar arasında tüketici temelli marka denkliği ve boyutlarının müşteri bağı ile ilişkisini araştıran kapsamlı bir çalışmaya rastlanmamıştır. Gruplara üye olan katılımcılardan bazılarının ne şu an ne de geçmişşte Volkswagen araca sahip olmadığı ortaya çıkmıştır. Buna göre marka toplulukları sadece var olan müşterileri değil, potansiyel kullanıcıları da oluşturmaktadır. Markalar marka topluluklarında değer yaratımınagereken önemi göstermelidir. Volkswagen Online marka topluluklarında yapılan bu çalışma için 490 anket toplanmıştır. Doğruluğuna inanılmayan ve eksik veri barındıran anketler çalışmaya dahil edilmeyerek son veri setinin son hali olan 451 anket SPSS analizi için uygun görülmüştür. Hipotez testleri doğrultusunda çalışmanın sonuçları yorumlanmış ve gelecek araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Üniversite öğrencilerinin giyim harcamalarında reklamın etkileri

Ankara merkezde okuyan üniversite öğrencileri üzerinde yapılan bu araştırma, reklamların öğrencilerin satın alma davranışlarında ne derece etkili olduğunu saptamak amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında 544 üniversite öğrencisine anket uygulanmıştır. Üniversite öğrencilerinin gelir düzeylerinin farklılık göstereceği ve bunun da satın alma davranışlarını etkileyeceği düşüncesiyle tabakalı örnekleme yapılmış ve üniversiteler devlet ve vakıf olmak üzere ikiye ayrılmıştır. Ankara'da bulunan 4 devlet ve 4 vakıf üniversitesi araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırmada 30 sorudan oluşan bir anket kullanılmış, elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak tasnif ve analiz edilmiştir. Verilerin analizinde ki-kare yönteminden yararlanılmıştır.
Faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi: Gıda sektöründe bir uygulama

İşletmelerin küresel rekabet ortamında başarılı olabilmeleri için faaliyetlerini verimli hale getirmeleri gerekir. Ülkemizde faaliyet gösteren işletmeler de bu koşullardan etkilenmiş ve faaliyetlerini sürdürebilmeleri için önemli unsurlardan biri olan maliyet bilgisinin doğruluğu önem kazanmıştır. Bu durumda işletme yönetimine karar almada kendilerine yol gösterecek bir maliyet sistemine ihtiyaç vardır. Geleneksel sistemlere bir alternatif olarak işletmenin ürettiği mal ve hizmetlerin maliyetlerini hesaplamada faaliyetleri esas alan Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sistemi çalışmamızın konusunu teşkil etmektedir. Kaynakların daha verimli kullanılmasını sağlamak, mamul ve hizmet maliyetlerini daha sağlıklı hesaplayabilmek ve daha etkin kararlar alabilmek için faaliyet tabanlı maliyetleme gibi yeni yaklaşımlar ön plana çıkmıştır. Böylece günümüzün rekabet ortamında maliyetlerin aşağı çekilebileceğini göstermek, satış tutarlarının artabileceğini, işletmelerin girecekleri ihale ve müşteri talepleri karşısında verecekleri fiyat ve elde edecekleri karlarda gerek firma açısından ve gerekse müşteri açısından yarar sağlayacağının anlaşılmış olması son derece önemlidir. Bu doğrultuda hazırlanan çalışmanın temel amacı; daha doğru birim maliyet bilgisine ulaşmak için Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sisteminin nasıl uygulanabileceği ve uygulamada nasıl sonuçlar alınabileceğinin araştırılmasıdır.
İşletmelerin başarısında temel faktör olarak liderlerin oynadığı rollerin incelenmesi ve on özel sektör sanayi işletmesinin liderleri ile yapılan bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İŞLETMELERİN BAŞARISINDA TEMEL FAKTÖR OLARAK LİDERLERİN OYNADIĞI ROLLERİN İNCELENMESİ VE ON ÖZEL SEKTÖR SANAYİ İŞLETMESİNİN LİDERLERİ İLE YAPILAN BİR ARAŞTIRMA Pelin SEVGİ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 2002 Danışman: Prof. Dr. İnan ÖZALP Örgütlerde başarı için gerekli olan unsurlardan en önemlisi yöneticilerdir. Günümüzde yöneticilere bakış açısı değişmiş, lider niteliği taşımak önem kazanmıştır. Örgütlerin başarısında liderlerin oynadığı roller yöneticilikten daha kapsamlı bir hal almıştır. Örgütlerine bir vizyon kazandırmaları, bu vizyonu vizyonu örgüt de paylaşılır hale getirmeleri, değişimi yönetmeleri, öğrenen bir örgüt kültürü yaratarak, astlarına gelişme ve yetişme olanağı sağlamaları, etkili bir iletişim ağı kurarak bilgi paylaşımını, yaratıcılığı desteklemeleri örgütün başarısı için liderlerin oynadıkları rollerdir. Araştırmada, bu rolleri Türkiye ortamında lider niteliği taşıyan başarılı şirket sahibi ve liderlerinin ne derece uygulayabildikleri incelenmiştir. Araştırmanın amacı, liderliğin uygulamaya nasıl aktarıldığı ve sorunların çözümünde hangi liderlik davranışlarının gösterildiğini saptamaktır.