turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmet işletmelerinde mağaza atmosferi oluşturmanın müşteri tercihleri üzerindeki etkisi

Beklenti düzeyi geçmişşte olduğundan çok daha yüksek olan müşterilerin yer aldığı modern dünyada işletmelerin yapması gereken, mükemmel hizmet sunmaya ve müşteri memnuniyeti yaratmaya yönelmektir. Yoğun rekabet ortamında bulunan işletmeler, müşterileri mağaza içerisine girmelerini teşvik edici unsurlarla birlikte müşterilerin tercihlerini kendilerine yöneltmeye çalışmalıdırlar. Mağazanın dış görünümünden iç düzenlemesine, kokusundan çalışanlarına kadar birçok unsurun bileşiminden oluşan mağaza atmosferi, müşterilerin tercihlerinde ve memnuniyet düzeyleri üzerinde oldukça etkilidir. Bu sebepledir ki mağaza atmosferi her işletme de olduğu gibi hizmet işletmeleri için de önemli bir unsur haline gelmiştir. Hizmet işletmelerinin müşterilerinin nelere değer verdiklerini etkili bir şekilde tespit ederek, mağaza atmosferinin ve mağaza tasarımının belirlenmesinde beş duyu organına hitap eden unsurları dikkatli bir şekilde düzenlemeleri gerekmektedir. Bu atmosfer unsurları, günümüzde bir işletmeyi diğer işletmelerle rekabette farklılaştırarak başarıya taşıyacaktır. Bu sebeple, hizmet işletmelerinin yöneticileri bu konuya giderek daha fazla önem göstermeye başlamışlardır. Bu çalışmanın amacı, mağaza atmosferinin hizmet işletmeleri müşterilerinin tercihleri üzerinde etkisinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda kapsamlı bir literatür araştırması yapılmış ve ayrıca Adana'da 6 farklı kuaför işletmesinde toplam 251 müşteriye anket uygulanarak müşteri profili ortaya çıkarılmış, mağaza atmosferi faktörlerinin müşteri tercihleri üzerindeki etkisi çeşitli hipotezler yardımı ile incelenmiş ve bulgular değerlendirilmiştir. Çalışma, literatür taraması ve uygulama olarak iki ana bölümden oluşmaktadır.
İnovasyon ve inovasyon yönetimi: Steve Jobs örneği

Günümüz rekabet ortamında örgütlerin yaşamlarını sürdürmeleri, rekabet güçlerini artırmaları ve bunu sürdürülebilir kılmalarına bağlı olmaktadır. Bu durum örgütlerin, fark yaratan özellik olan inovasyon çalışmalarına yönelmelerine neden olmuştur. İnovasyonun örgütsel düzeyde gerçekleşmesi, örgüt içinde yaratılan inovatif örgüt kültürü ile doğru orantılı seyretmektedir. Örgütlerin inovatif fikirler üretmesine yol açan inovatif örgüt kültürü ise güçlü bir yönetim desteği ile ortaya çıkarılabilmektedir. Bu destek büyük oranda; örgütsel vizyon, misyon ve stratejiyi belirlemede etkin bir role rahip olan yenilikçi liderler tarafından verilmektedir. İnovasyon başarısında liderlerin etkin rolü nedeniyle çalışmada; İnovasyon ve İnovasyon Yönetimi kuramsal çerçeve dahilinde Apple Inc. eski CEO su ve inovatif lideri Steve Jobs a yönelik dokümanlar nitel araştırma teknikleri kullanılarak araştırılmıştır. Verilerin analizi aşamasında uygulanan söylem analizi ve betimsel analiz teknikleri ile değerlendirilen bulgular dahilinde sonuç bölümünde inovasyon ve inovasyon yönetimi üzerine öneriler çıkarılması amaçlanmıştır.
Hastanelerde uygulanan tıbbi teknolojinin Türk sağlık hizmetlerindeki etkisi

Sağlık sektöründe kullnılan yüksek tıbbi teknolojik cihazlar, ülke ekonomisi ve canlıların sağlığıyla dogrudan ilintili olması sebebiyle bu cihazların etkin ve verimli kullanımında söz sahibi olan Biyomedikal Mühendisliğin yeri daha bir önem kazanmıştır. Görüntülü tıp teknolojisinin tanımı, sağlıktaki uygulamaları, gelişimi, görüntüleme sistem çeşitleri, Türkiye'de tıbbi teknolojilerin sağlık hizmetlerinin sunumunda verimliliğe etkisinin değerlendirilmesi hakkında çeşitli incelemeler yapılmış; Türkiye'deki görüntülü teknolojinin işlerliği istatistiki verilerle analiz edilerek incelenmiştir. Ayrıca sağlık teknolojisi; sosyal boyut, teknolojinin aktarımı ve potansiyel verimlilik yönleriyle de irdelenmiş, tıbbi cihaz yönetmeliğine değinilmiştir.
Economic policy uncertainty, global oil price, interest rate, and stock market returns - A cointegration and causality analysis

Bir ülkenin ekonomik büyümesi borsalarının değişen dinamikleriyle yakından bağlantılıdır. Ekonomik faaliyetlerdeki temel rollerinden dolayı; borsaların işleyişi ve aşağı-yukarı hareketleri her zaman finansal kurumlar, şirketler, bireysel yatırımcılar ve hükümetler tarafından dikkatle takip edilmektedir. Hisse senedi piyasalarının getirileri makroekonomik göstergelerin sistematik etkisi ile belirlenmektedir. Bir ülkenin ekonomisini tanımlayan temel göstergeler, aynı zamanda hisse senedi piyasası getirilerini ve varlık fiyatlarını tahmin etmenin de temelini oluşturmaktadır. Bu göstergeler aynı zamanda sistematik risk faktörleri olduğundan dolayı bir varlığın veya hisse senedinin fiyatlandırılmasında dikkate alınmalıdır. Çeşitli fiyatlandırma teorileri, farklı sistematik değişkenleri bir faktör olarak tanımlar ve bu faktörü varlık fiyatlarını belirleme amacıyla bir modele dahil eder. Ekonomik göstergelerinin yanı sıra, politik ortamın da genel olarak ülke ekonomisine ve özelde hisse senedi piyasalarına olan etkisi yadsınamaz. Ekonomik politika belirsizlik endeksi bir ülkede hükümetin ekonomi politikalarındaki belirsizliğin ölçülmesinde sıklıkla kullanılmaktadır. Bu tezin amacı; Brezilya, Çin, Hindistan, Rusya ve Güney Kore gibi beş gelişmekte olan ülkede borsa endeksleri, makroekonomik değişkenler ve EPU arasındaki zamana bağlı eşbütünleşme ve nedensellik ilişkisini incelemektir.
Türkiye'de Performans Esaslı Bütçeleme Sisteminin Değerlendirilmesi ve Uygulama Örneği

Çalısmamızın birinci bölümünde; bütçenin tarihsel gelisimi ve tanımı yapıldıktan sonra, bütçenin fonksiyonları ve prensiplerini ile günümüze kadar kamu mali yönetim alanındaki bütçeleme sistemleri açıklanmıstır. Çalısmamızın ikinci bölümünde; Türk Bütçe Sisteminin genel yapısı, kapsamı ile bütçenin hazırlanmasından denetimine kadar süren yasal süreçincelendikten sonra, bütçe sınıflandırması ve halen uygulanmakta olan Analitik Bütçe Sınıflandırılması incelenmistir. Çalısmamızın üçüncü bölümünde; performans esaslı bütçeleme sisteminin incelenmesine geçilmis ve bu kapsamda performans esaslı bütçeleme sisteminin tarihçesi, özellikleri, ilkeleri açıklanmıs, kamu mali yönetimi anlayısındaki değisim incelenmis, performans yönetimi ile mali yönetim arasındaki entegrasyon ele alınmıs ve diğer ülkelerdeki bütçeleme uygulamaları açıklanmıstır. Çalısmamızın dördüncü bölümünde; kamu mali yönetiminin yeniden yapılandırılması ihtiyacının niçin ortaya çıktığı açıklanmıs, Türkiye'de performans esaslı bütçeleme sistemine geçis hazırlıkları detaylı olarak incelenmis ve söz konusu bütçeleme sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği ile bu konuda karsılasılabilecek zorluklar açıklanmıstır. Çalısmamızın besinci ve son bölümünde ise; bir kamu kurulusundakiörnek bir uygulama incelenmistir.
Bireysel emeklilik sistemi ve bireysel emeklilik şirketlerinin muhasebe bilgi sistemi

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNİN MUHASEBE BİLGİ SİSTEMİ Mustafa BERBER İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart 2004 Danışman: Doç. Dr. Necdet SAĞLAM Dünyadaki en büyük problemlerden biri, giderek yaşlanan ve bakıma muhtaç olan nüfusun artması ve bu çalışamayan kesimin refah düzeyinin korunması için gerekli sistemin kurulmaya çalışılmasıdır. Bazı ülkeler yıllar önce, ileride yaşayacakları problemleri fark ederek emeklilik sisteminde köklü değişiklikler yapmışlardır. 'Çalışırken biriktirmek, emeklilikte refah düzeyinde herhangi bir değişiklik olmadan yaşamım sürdürmek.' Bu amaca yönelik düzenlemeler ülkeden ülkeye değişiklikler göstermesine rağmen, temel alman düşünce bu olmuştur. Türkiye'de daha önceleri uygulanan emeklilik sistemi, kamu emeklilik kurumlarında derin tahribatlara yol açmıştır. Genç bir nüfusa sahip olan Türkiye'de bu durumun böyle gitmeyeceği ve mutlaka önlem alınması gereği, fark edilmiş ve dünyanın birçok ülkesinde uygulanan Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili kanun, 7 Ekim 2001 tarihinde yürürlüğe girmiş ve sistem 27 Ekim 2003 tarihinde başlamıştır. Türkiye'de gönüllü katılım esasına dayalı olarak kurulan bu sistemde bireysel emeklilik şirketleri faaliyet göstermektedirler. Sistemin başarılı olması katılımcı sayısının anlamlı bir büyüklüğe ulaşması ile gerçekleşeceği açıktır. Bu nedenle fonları verimli bir şekilde değerlendiren ve denetimi Kamu tarafından yapılan bireysel emeklilik şirketlerinin muhasebe organizasyonu çok önemli bir konudur. Bu çalışmada, bireysel emeklilik sistemi ve bireysel emeklilik şirketlerinin kuruluşları, işleyişleri, kullandıkları defter ve belgeler ile muhasebeleştirme işlemleri, incelenmektedir. bireysel emeklilik şirketinde yapılan bir uygulamaya yer verilmektedir.
The relationship between transformational, transactional, and laissez-faire leadership styles and job satisfaction

Bu çalışmanın amacı dönüşümcü, işe yönelik ve liberal liderlik tarzları ile astların iş tatmini arasındaki ilişkiyi sağlık sektöründe incelemektir. Bu çalışmaya 12 sağlık ocağından 129 çalışan katılmıştır. Bu çalışmada, değişkenlere ait verileri toplamak için Çok Faktörlü Liderlik Anketi ve İş Tanımlama Endeksi kullanılmıştır. Bass ve Avolio (1995) tarafından geliştirilen Çok Faktörlü Liderlik Anketi, astların liderlerinin dönüşümcü, işe yönelik ve liberal liderlik tarzlarına ait algılarını belirlemek için kullanılmıştır. Dönüşümcü liderlik ideal etki, ideal etki, sezgisel motivasyon, zihinsel uyarım, ve bireysel ilgi boyutlarından oluşmaktadır. İşe yönelik liderlik tesadüfi ödül, aktif olarak istisnalarla yönetim, ve pasif olarak istisnalarla yönetim boyutlarından oluşmaktadır. Liberal liderlik ise tek boyutlu bir değişkendir. İş Tanımlama Endeksi ve Genel Olarak İş Ölçeği, çalışanların amirlerinden olan tatmini ve genel iş tatminini ölçmek için kullanılmıştır. Bu çalışma liderlik tarzları ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi tekniğini kullanmıştır. Bu çalışmanın sonuçları pasif olarak istisnalarla yönetim şeklinin ve liberal liderlik tarzının astların iş tatmini ile negatif yönde ilişkili olduğunu gösterirken, dönüşümcü liderliğin beş boyutunun ve işe yönelik liderliğe ait tesadüfi ödül boyutunun astların iş tatmini Ue pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Bu çalışma astların iş tatminine en büyük katkının dönüşümcü liderlik üe ilgili davranışlardan kaynaklandığını ortaya koymuştur. Genel olarak, bu sonuçlar liderlerin astlarının iş tatminini arttırabilmeleri ve kendilerinin daha efektif bir lider olabilmeleri için dönüşümcü liderlik davranışlarını geliştirmelerinin gerekli olduğunu göstermektedir. vı
Askeri birliklerde öğrenen organizasyon modeli

Örgütlerin öğrenme ihtiyacı, çevredeki sürekli ve hızlı değişimlerden kaynaklanmakta, sürekli değişen ve gelişen bir çevre içinde yaşayan örgütler, bir taraftan stratejik amaçlarını belirlemekte iken diğer taraftan teknolojik ve yapısall olarak bu değişikliklere uyum sağlamak zorundadırlar. Askeri birlikler geleneksel tehditlerin yanında soğuk savaş sonrasında ortaya çıkan konvansiyonel olmayan tehlikeler, riskler ve tehditlerle de yüzleşmelidirler. Bu tehditlerle baş edilebilmesi için Senge'nin sunduğu çözüm; 'Beşinci Disiplin' ile formüle edilen 'Öğrenen Organizasyonlar' modelidir. Bu çalışma askeri birliklerin öğrenen organizasyon olup olmadıklarını incelemektedir. Çalışmanın araştırma bölümü iki bölümden oluşmaktadır, ilk bölümünde NATO ile BiO kuruluşlarına üye ülkelerin icra ettiği tatbikatta yapılan katılımlı gözlemi içermekte, ikinci bölümde ise Senge'nin Beş Disiplini persfektifinde askeri birliklerin öğrenen organizasyon olup olmadıkları incelenmektedir. 11 Eylül saldırıları ile gündeme gelen yeni tehditler ile mücadelede konvansiyonel harekat icra etmek maksadıyla eğitilen orduların yetersiz kaldığı, değişim ve dönüşüme ihtiyaç duyulduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada Peter Senge tarafından ortaya koyulan beş disiplin ile özetlenen öğrenen organizasyon modelinin askeri birliklerin ihtiyaç duyduğu bu değişim ve dönüşüme cevap verebileceği savunulmaktadır. Yapılan nitel araştırma 'da gözlemlenen tespitler sonucunda; özellikle ABD önderliğinde NATO'da başlatılan dönüşüm çalışmaları sonucunda NATO askeri birliklerinin öğrenen organizasyon modeline uygun olduğu, hatta NATO askeri yapısının öğrenen organizasyon modelinin de ötesine geçerek adeta öğrendiğini ve elde ettiği tecrübeleri gelişmekte olan ülkelere ve diğer uluslararası örgülere de 'öğreten bir organizasyon modeli'ni ortaya koyduğu belirtilmektedir.
Uluslararası sağlık turizmi tarafları ve yükümleri

Uluslararası sağlık turizmi ülkemizde son yıllarda oldukça güncel hale gelmiş ancak üzerinde yeterli düzeyde araştırma yapılmamıştır. Ülkemiz turizm gelirlerine önemli katkı sağlayacak olan bu konu 'Uluslararası Sağlık Turizmi Tarafları ve Yükümleri' başlığı altında ele alınmıştır. Çalışmada birinci bölümde 'Uluslararası Sağlık Turizminin Temel Kavramları ve Yapısı', ikinci bölümde 'Uluslararası Sağlık Turizminin Tarafları Arasındaki İlişki' incelenmiştir. İlk iki bölümde temel kavramlar ve teorik esaslar incelendikten sonra üçüncü ve son bölümde ise nitel bir alan araştırması yapılmıştır. İzmir İli sınırları içerisinde yer alan, uluslararası sağlık turizmi hususunda deneyimli üç adet Uluslararası Sağlık Turizmi Sağlık Tesisi ve bir adet Sağlık Turizmi Derneği ile yapılan derinlemesine mülakat sonucunda, eserde anlatılan teorik esasların uygulama ile bağı kurulmaya çalışılmıştır. Veriler yüz yüze görüşme ile elde edilmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında verilerin analiz edilmesi sonucunda uluslararası sağlık turizminde mevcut hukuki alt yapının yetersizliği ve nitelikli eleman eksikliği hususları belirlenmiştir. Uluslararası sağlık turizmi taraflarının hukuki niteliği, söz konusu tarafların birbirlerine karşı hakları, yükümleri ve ihlali yapılan tez çalışmasında ilk kez tanımlanmış olmasından dolayı Türkiye'de kendi alanında bir ilk olması açısından önemlidir. Tezin tespitlerinin uluslararası sağlık turizmi hukukuna katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Otantik liderlik ve örgütsel güven: Bir uygulama

Günümüz işletme yaşamında etik davranışlar sergileyen ve oldukları gibi davranarak diğerlerine örnek olabilen liderlere olan ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Karmaşıklaşan işletme yaşamında örgütlerin başarısını artıracak bir diğer unsur da çalışanlarının örgütlerine olan güvenleridir. Bu nedenle araştırma otantik liderlik örgütsel güven ilişkisi üzerine inşa edilmiştir. Çalışmada, Erzincan Üniversitesinin Erzincan il merkezinde bulunan akademisyenlerin otantik liderlik algıları ile örgüte olan güvenleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda akademisyenlere anket uygulanarak elde edilen veriler incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik ve otantik liderlik kavramları ikinci bölümde ise örgütsel güven kavramı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışmada elde edilen sonuçlara yer verilmiştir. Araştırma neticesinde akademisyenlerin otantik liderlik algılarının örgütsel güven algılarını olumlu anlamda etkilediği tespit edilmiştir. Alan yazında dört boyutlu olarak incelenen otantik liderlik algısı Erzincan Üniversitesi örnekleminde iki boyutlu olarak geçerlenmiştir. Araştırmada elde edilen diğer sonuçlar çalışmanın üçüncü bölümünde tartışılmıştır.
Uluslararası deniz ticaretinde tehlikeli yüklere ilişkin güvenlik yönetimi: Uluslararası denizde tehlikeli yük taşımacılığı standartları ve Türkiye uygulamaları

Küreselleşme ile birlikte denizyolu taşımalarının hacmi de artmıştır. Taşınan yükler içinde sanayinin ihtiyacı olan ve değişik alanlarda kullanıma sahip tehlikeli yüklerde bulunmaktadır. Günümüzün en modern taşıma şekli olan konteyner taşımacılığı da özellikleri nedeniyle az miktarlarda fakat çok sayıda tehlikeli yüklerin taşınmasında yaygın olarak kullanılmaktadır. Dolayısıyla tehlikeli yüklerin limanlarda neden olabileceği kazalar konusunda güvenli operasyonların yürütebilmesi son derece önemli hale gelmiştir. Bununla birlikte konteyner terminallerinde çalışan personelin ve terminal yönetimlerinin güvenlikle ilgili kültüre sahip olmaları ve bu kültürün yönetim uygulamalarındaki etkisi de son derece önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, konteyner terminallerinde güvenlik kültürünün gelişimine katkı sağlayacak yöntemleri bulmaktır. Bunun için de güvenlik kültürü değişkenleri sorgulanmalıdır. Bu amaçla ilk olarak, saha araştırması ile konteyner terminallerinde çalışan personelin ve terminal yöneticilerinin liman sahasında güvenlik kavramına bakış açıları ve tehlikeli yükler konusundaki bilgi düzeyleri araştırılmıştır. İkinci olarak ise liman çalışanlarının limanın güvenlik kültürü algılamaları tespit edilmiş ve dolayısıyla da emniyet kültürünün gelişimi için kullanılabilecek yöntemlere ilişkin bilgi verilmeye çalışılmıştır.
Relationship between instant messaging, social networking, knowledge sharing and team work performance

Modern teknoloji insan hayatını her yönden etkilemektedir. Bireyler ve gruplar arası iletişim yöntemleri de her geçen gün değişime uğramaktadır. Ortaya çıkan yeni iletişim yöntemleri de gündelik yaşamın vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiştir. Anlık mesajlaşma hizmetleri hayatımıza kısa süre önce girmesine rağmen iletişim yöntemlerini kökten değiştiren uygulamalar olarak karşımıza çıkmaktadır. Kullanılan mobil cihazların yetenekleri ile doğru orantılı olarak anlık mesajlaşma yetenekleri de önemli bir gelişme göstermiştir. Hızlı, kolay ve geniş çerçeveli iletişime olanak sağlayan teknolojiler, topluluklar tarafından hızlı bir şekilde benimsenmiştir. Bilginin paylaşımı bu araçlar sayesinde örgütsel açıdan yeni anlamlar kazanmıştır. Çalışma için gönüllülük esasına göre, 20 yaşından büyük ve Dünya Gıda Programında ve Birleşmiş Milletler Uluslararası Göç Ajansında çalışan 188 katılımcıya anket uygulanmıştır. Anketten toplanan veriler için uygunluk örneklemi ve doğrulama için faktör analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre anlık mesajlaşma kullanımının sosyal ağ ve bilgi paylaşımı konusunda önemli katkılar sağladığı tespit edilmiştir. Bu çalışma ile iş yerinde anlık mesajlaşma hizmetlerinin kullanımı ile bilgi paylaşımı, sosyal ağlar ve takım performansını arasındaki ilişkinin açıklanması amaçlanmıştır.
Ödüllendirmenin bireysel performans ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi

Bu araştırmada ücret ve ödüllendirmeden duyulan memnuniyet; ücret düzeyi, ücret artışı, ücret yönetimi, ek yararlar ve psikolojik ödüller alt boyutları bakımından araştırmaya konu edilerek ilgili yazının genişletilmesine katkı sağlanmıştır. Bu amaçla çalışmanın konusu olarak belirlenen ödüllendirmenin bireysel performans ve işten ayrılma niyeti ilişkisi üzerindeki etkisini görebilmek için, katılımcıların çalıştıkları örgütlerdeki ücret ve ödül uygulamalarına yönelik memnuniyet düzeylerini ölçmek amacıyla yazındaki iki ölçekten yararlanılmıştır. Bu kapsamda; 18 maddelik ücret tatmini ölçeği ile 5 maddeli psikolojik ödüllerden tatmin ölçeği Türkçeye uyarlanarak bu araştırmada kullanılmıştır. Türkçeye uyarlanan bu ölçekte ücret düzeyi, ücret artışı, ücret yönetimi ve ek yararlar ve psikolojik ödüllerden tatmin olmak üzere toplam beş boyut 23 madde yer almaktadır. Çalışmamız anket yönetimine dayalı olarak, tüm dünyada faaliyet gösteren uluslararası bir ilaç firmasının Türkiye ayağında satış ve pazarlama departmanındaki çalışanlar, telekomünikasyon, bankacılık, sağlık ve uluslararası pazarlama sektörlerindeki büyük ölçekli işletmelerde çalışan 273 beyaz yakalı işgörenden örneklem grubu esas alınmak suretiyle ücret ve ödüllendirmeden duyulan memnuniyetin, görev performansına ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymak amacıyla yürütülmüştür. Yapılan anket sonucu değerlendirilerek elde edilen sonuçları IBM SPSS 25 ve IBM AMOS 24 paket programları ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda, işgörenlerin ücret ve ödüllendirme uygulamalarından duydukları memnuniyetin, görev performansını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, işgörenlerin ücret ve ödüllendirme uygulamalarından yalnızca ücret düzeyi ve ücret artışının işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkisinin bulunduğu saptanmıştır. Bu sonuçlardan yola çıkarak, istihdam ettiği işgörenlerin yüksek performans sergilemesini hedefleyen örgütlerin; ödül ve ücret sisteminin oluşturulmasında ve uygulamasında sistematik bir yaklaşım benimsemeleri önem arz ettiği ifade edilebilir. Araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem işgörenlere hem de işverenler için önerilerde bulunulmuştur.
Örgüt kültürü ve stratejik liderlik yetenekleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Konaklama işletmelerinde bir araştırma

Bir toplumun en önemli yapı taşlarından bir tanesi örgüttür. İnsanları bir arada rahatça ve huzurlu tutan bir diğer unsur ise kültürdür. Örgüt kültürü genelde vizyon, felsefe ve işletme stratejileri gibi değerleri ve belli fikirleri ortaya koyan ve uygulayan bir lider, işletme yöneticisi ya da sahibinin faaliyetleriyle yaratılır. Örgütlerde liderlik, bir örgütte bulunan insanların davranışlarına yön veren normlar, davranışlar, değerler, inançlar, alışkanlıklar gibi öğelerden oluşan örgüt kültürünün gelişiminde hayati bir öneme sahiptir. Aynı zamanda örgüt kültürü de bir işletmenin stratejisini ve stratejiyi tasarlayan liderlik davranışlarına yön vermektedir. Bu yüzden stratejik liderlik ve örgüt kültürü arasındaki karşılıklı etkileşimi ortaya koymak bu çalışmanın önemini teşkil etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı örgüt kültürü ve stratejik liderliğin nasıl bir ilişki içinde olduğunu ortaya koymaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Şanlıurfa ve Afyonkarahisar illerinde rastgele seçilen 4 ve 5 yıldızlı otellerde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket yönetimi uygulanmıştır. Anket katılımcıların demografik özellikleri, örgüt kültürü ölçeği ve stratejik liderlik ölçeğinden oluşmaktadır. Elde edilen bulguların sonucunda örgüt kültürü ile stratejik liderlik yetenekleri arasında ilişki olduğu ortaya konmuştur.
Finansal piyasalarda alım satım kararlarında teknik analiz ve İMKB uygulaması

Günümüzde teknolojide sağlanan önemli gelişmeler sayesinde yatırım yapılabilecek çok sayıda alternatif finansal araç türetilmektedir. Hem söz konusu finansal araçları değerlendirmek hem de daha hızlı ve daha doğru yatırım kararları verebilmek için kullanılan analiz yöntemlerinden teknik analiz, kendisine geniş bir kullanım alanı bulmaktadır. Teknik analiz yönteminin yatırımcılar tarafından alım satım kararları aşamasında sıklıkla tercih edilmesi, bu yönteme ilişkin doğru bilgi ihtiyacını arttırmaktadır. Bu kapsamda tez çalışmasının amacı, teknik analiz yönteminin ayrıntılı olarak açıklanması ve finansal araçlar üzerinde doğru şekilde uygulanması olmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde, hisse senetleri piyasasında fiyat ya da endeks grafikleri üzerinde, IBS Real Trade Net paket programı yardımıyla teknik analiz araçlarının uygulamalarına yer verilmiştir.