turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde dönüşümcü liderlik davranışlarının örgüt kültürüne etkisi

Bu çalışmanın amacı; işletmelerde dönüşümcü liderlik davranışlarının örgüt kültürüne etkisinin olup olmadığının ortaya koyulmasıdır. Dönüşümcü lider; günümüzün değişen çevre koşullarına uyum sağlayarak, çalışanların inanç, tutum ve değerlerini etkileyerek onları bu değişim doğrultusunda ve örgütün amaçlarına yönelik harekete geçiren lider olarak tanımlanabilir. Dönüşümcü liderliğin temelinde değişim, yenilik ve girişimcilik vardır. Örgüt kültürü ise; kısaca örgüt içindeki bireyler ve gruplar tarafından paylaşılan ve uyulan değerler, tutumlar ve inançlar olarak tanımlanabilir. Araştırmacılara göre örgüt kültürünün oluşum sürecinde dönüşümcü liderin rolü çok büyüktür. Çünkü dönüşümcü liderler yapı, teknoloji gibi sadece örgütün somut kısmını oluşturmakla kalmaz aynı zamanda sembolleri, dili, töre ve efsanelerinin de oluşturulmasında etkili olurlar. Değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz işletmelerinde değişimi yakalayan ve değişime ayak uydurabilen dönüşümcü liderler, örgütteki herkesi değişime ikna ederek onları işletmenin amaçlarına yönelik, değişime uygun çalışmalarını sağlayarak örgüt kültürünün şekillenmesine gerekirse yeni bir örgüt kültürünün oluşmasına etki ederler. Araştırma hipotezini test etmek amacıyla Kahramanmaraş Afşin-Elbistan bölgesinde faaliyet gösteren özel bir maden işletmesinde çalışanlar üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma işletmede çalışan personel arasından seçilen 85 kişilik bir örneklemin cevaplandırdığı anketler dikkate alınarak gerçekleştirilmiştir. Anket sonuçlarının değerlendirilmesinde frekans, güvenilirlik, korelasyon ve ki-kare analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda dönüşümcü liderliğin örgüt kültürüne etki ettiği ortaya çıkmıştır.
Üniversite yönetiminde idari bürokrasinin yeniden yapılandırılması ve bir model önerisi

Günümüzde yüksekögretim sisteminin temel kurumu olan üniversitelerde, hızla ilerleyen teknolojik gelismelerin sonucu olarak bilgi ve iletisim teknolojilerinin is yapma biçimlerini gittikçe daha fazla etkilemesi ve böyle bir ortamda üniversitelerdenbeklentilerin de artması ile beraber büyük degisim ve dönüsümlerin baslamıs olduğu açıkça görülmektedir. Bu çalısmada, Türkiye'nin önde gelen üniversitelerinden olan stanbul Teknik Üniversitesi'nin, üniversitelerdeki yasanan bu değişimlere ve küresel düzeydeki yeni çagdas üniversite anlayısına uyabilmesi için, idari bürokratik yapısında bir yeniden yapılandırılma sürecine girmesi gerektigi belirtilmis ve bir yeniden yapılandırılma modeli önerilmistir. Bu modeli olusturmak için önce stanbul Teknik Üniversitesi'nin idari yapısı incelenmis, daha sonra Türkiye ve Dünyadaki stanbul Teknik Üniversitesi'ne kurumsal olarak benzeyen ve kendi ülkelerinde en basarılı ilk yirmi üniversite içinde olan üniversitelerin idari yapılanmaları ile karsılastırılmıstır. Bir sonraki asamada, bilimsel literatürdeki üniversite idaresi ve üniversite idari personeli üzerine yapılan çalısmalardan yeni yaklasımlar ve yeni kavramlar derlenmis ve üniversite idari personeli ile ilgili sayısal veriler toplanarak bir veri analizi yapılmıstır. Sonuç olarak, üniversite idaresindeki yeni yaklasımlar ısıgında, stanbul Teknik Üniversitesi için, bilgi sistemlerinin idari is süreçlerinde daha fazla kullanıldıgı, merkezi kontrolü zor fonksiyonlarda yetkinin daha fazla fakültelere devredildigi ve idari fonksiyonların bir özel sektör isletmesi bakıs açısıyla yönetilerek, akademik yöneticilerinyetkilerinin bir kısmını idarecilere devrettigi bir idari model önerilmektedir.
İşletmelerde muhasebe örgütlemesi ve Türkiye petrokimya işletmeleri uygulaması

Anahtar Kelimeler : Petrokimya Sanayii, Muhasebe Sistemleri, Muhasebe Örgütlemesi Özet : Bu çalışmada, Türkiye ekonomisinin önemli bir sanayi dalı olan petrokimya sanayii tanıtılmış ve bu sanayi dalında bir kamu iktisadi teşebbüsü olarak faaliyet gösteren Petkim'in muhasebe açısından sistem ve örgütsel yapısı ele alınmıştır. Petrokimya sanayi kendi dışındaki birçok sanayinin lokomotifi konumundadır. Oldukça geniş bir yelpazede ürün sunabilme özelliği taşıyan petrokimya sanayii, teknolojik gelişmelere paralel olarak bu özelliğini artan bir ivme ile sürdürmektedir. Rekabete açık bir sanayi olması nedeniyle bu alanda faaliyet gösteren işletmeler, dinamik olmak ve sürekli gelişen teknolojiye ayak uydurmak zorundadırlar. Bu değişimin, çağdaş yönetim ve örgütlenme modellerine ilişkin uygulamalara da yansıtılması, hedeflenen amaçlara ulaşmak için bir zorunluluktur. Bir işletmeyi iyi bir şekilde yönetme ve işletme ile ilgili kişileri memnun etme sürecinde muhasebe çok önemli bir işlev görür. Muhasebeden beklenen bu işlevin gerçekleşmesi de bir sistem dahilinde ve ülkede kabul edilen yasal çerçeve içinde olmak üzere, doğru bir muhasebe örgütlemesi sayesinde olanaklıdır. VII Ticari faaliyet halindeki her işletme muhasebe uygulaması açısından belli başlı muhasebe sistemlerinden birini tercih etmek durumundadır. Muhasebe uygulaması seçiminden sonraki adım ise bu uygulamayı en iyi gerçekleştirecek muhasebe örgütlemesini oluşturmaktır. Bu çalışmada örnek olarak ele alınan ve Türkiye petrokimya sanayiinde kamu iktisadi teşebbüsü olarak faaliyet gösteren en büyük petrokimya kuruluşu olan Petkim, muhasebe örgütlemesi açısından her zaman işletme amaçlarına ve ülkedeki hesap birliği ilkesine uygun düşen uygulamaları esas almıştır. Hesap planı, Tekdüzen Hesap Planı esas alınarak oluşturulmuş, muhasebe uygulaması buna göre yapılmış ve muhasebe örgütlemesi de bu uygulamayı en iyi şekilde sürdürecek nitelikte kurulmuştur.
Algılanan etik liderlik, politik davranış ve örgütsel güven etkileşimi: Tuzla ilçesinde resmi okullardaki öğretmenler üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada, öğretmenlerin okul müdürlerine ait etik liderlik algısı ile okulda var olan politik davranışlara ilişkin tutumların örgütsel güven üzerindeki etkileşimi araştırılmıştır. Ayrıca, demografik özelliklerin etik liderlik davranışları, politik davranış ve okul içindeki örgütsel güven düzeyleri üzerindeki etkisi sınanmıştır. Sonrasında güven ele alınmış ve her iki kavramın güven ile ilişkileri incelenmiştir. Çalışmanın kuramsal temellerinin incelenmesinden sonra araştırma modeli ve hipotezleri oluşturulmuştur. Araştırma evrenini 2015- 2016 eğitim öğretim yılında Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı resmi okullarda görev yapan öğretmenler oluşturmuştur. Araştırma örneklemi ise İstanbul ili, Tuzla ilçesinde görev yapan öğretmenler arasından araştırmaya katılmaya gönüllü 472 öğretmeni içermiştir. Araştırma kapsamında okul idarecilerinin etik liderlik düzeylerini belirlemek için 'Etik Liderlik Ölçeği', politik davranış sergileme sıklığı için 'Politik Davranış Ölçeği' ve okullardaki örgütsel güven düzeyini belirlemek için 'Örgütsel Güven Ölçeği' kullanılmıştır. Uygulanan anket çalışması sonucunda elde edilen veriler, SPSS 16.0 kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkilerin sınanması amacıyla korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda etik liderlik ile örgütsel güven arasında yüksek korelasyon bulunmuştur. Örgütsel güven ve etik liderlik ise politik davranış ile negatif korelasyon göstermiştir. Regresyon analizleri sonucunda ise örgütsel güvenin en temel belirleyicisinin etik liderlik olduğu bulunmuştur. . Demografik özelliklerin bağımlı ve bağımsız değişkenlerle ilişkisi fark testleri aracılığıyla incelenmiştir. Araştırma değişkenleri öğretmenlerin cinsiyet, medeni durum, yaş gibi demografik özelliklerine göre anlamlı farklılık göstermezken; eğitim düzeyi, branş, mesleki kıdem ve okul kıdemi gibi faktörlere göre etik liderlik, politik davranış ve örgütsel güven düzeylerinin farklılık gösterdiği bulunmuştur.
Çalışanların örgütsel adalet algılamalarının örgütsel sapma davranışları üzerinde etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma

Adalet olgusu, işgörenlerin sadece özel hayatlarında değil aynı zamanda çalışma hayatlarında da önemle üzerinde durduğu konuların başında gelmektedir. Adaletin olmadığı bir ortamda çalışanlarda performans düşüklüğü, işe karşı motive olamama ve stres gibi faktörler etkili olmaktadır. Bundan dolayı da çalışanlar adalet dağıtıcılarına karşı olan tepkilerini örgütün kural ve normlarına aykırı bazı olumsuz davranışlarla göstermektedirler. Araştırmada örgütsel sapma davranışları olarak ele alınan bu olumsuz davranışlar, örgütsel ve bireysel açıdan yıkıcı etkilere yol açabilen bir durumdur. Bu çalışmada, Tokat ili organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren tekstil işletmelerindeki çalışanların örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel sapma davranışları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve bu noktadan hareketle sapma davranışları sorununun kaynağını belirleyerek çözüm önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Çalışmada, işgörenlerin örgütsel adalet algılamaları ile örgütsel sapma davranışları düzeyleri arasında ters yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Öte yandan örgütsel adalet algılamalarının örgütsel sapma davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Çalışmanın sonunda ise araştırmadan elde edilen bulgulara dayanarak, sapma davranışlarını azaltabilecek öneriler sunulmuştur.
Corporate governance and transparency in Turkey: Determinants of disclosure practices of the listed companies ahead of the shareholder meetings

Bu çalışma ile İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören şirketlerin genel kurul toplantıları öncesinde kamuyu aydınlatma oranlarının ve bu oranları etkileyen faktörlerin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Kurumsal yönetim, şeffaflık ve kamuyu aydınlatma kavramları ve işletme bilgilerinin kamuoyuna açıklanmasının olumlu ve olumsuz tarafları kapsamlı bir şekilde ele alındıktan sonra Türkiye'deki kurumsal yönetim ile ilgili uygulamalar, şeffaflık kavramı, yasal ve kurumsal çerçeve analiz edilmiştir. Deneysel kısımda ise IMKB 30 ve Kurumsal Yönetim Endekslerinde işlem gören şirketlerin genel kurul toplantıları öncesinde, oylamaya tabi olan maddelere ilişkin bilgilerin kamuya açıklanma oranları ve bu oranların kurumsal yönetim endeksinde yer alma, kurumsal yönetim derecelendirme genel notu, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık ile ilgili kurumsal yönetim derecelendirme notu, halka açılma oranı, yabancı sahiplik oranı ve devletin sahiplik oranı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Analizlerde SPSS istatistik programı kullanılmış ve Kruskall Wallis ve Pearson Korelasyon analiz yöntemlerinden yararlanılmıştır. Sonuçlar göstermektedir ki, sözü edilen şirketler bu maddelerle ilgili bilgileri büyük oranda yasal zorunluluk olması itibariyle kamuoyuna açıklarken, gönüllü olarak yapılan açıklamaların oranı çok düşük kalmaktadır. Diğer taraftan, bu şirketlerin genel kurul toplantıları öncesinde kamuoyunu aydınlatma oranları ile yabancı sahiplik arasındaki ilişki istatistiksel olarak anlamlı iken, kurumsal yönetim endeksinde yer alma, kurumsal yönetim derecelendirme genel notu, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık notu, halka açılma oranı ve devletin şirketler içindeki sahiplik oranı ile kamuoyunu aydınlatma oranı istatistiksel olarak anlamlı bulunmamışlardır. Türk şirketleri uluslararası yatırımcıları çekmek için kamuyu aydınlatma uygulamalarını geliştirmeli ve kanun koyucu da gerekli düzenlemeleri hayata geçirmelidir.
Çevrimiçi mağaza atmosferinin tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkisi

Çevrimiçi mağaza atmosferi, site tasarımında kullanılan elemanların belirli bir müşteri çıktısı elde etmek için bilinçli olarak bir araya getirilmesidir. Mağaza atmosferi elemanları müşterinin satın alma kararını doğrudan etkileyebilir. Ayrıca müşteriyi hedonik yönden tatmin ederek siteye yönelik olumlu niyetler oluşturmasını sağlayabilir. E-perakendeci açısından hem rekabet avantajı elde etmesine yarayan hem de müşteriyi sitede tutma ve müşterinin siteye yönelik nihai kararını şekillendirmede rol oynayan mağaza atmosferi önemli bir pazarlama elemanıdır. Bu tezin amacı, düşük görev ilgili çevrimiçi atmosfer elemanlarından ürün dışı resimler, üye ortaklar, site ödülleri ve güvenlik rozetlerinin müşterinin siteye yönelik yakınlaşma niyetinin oluşmasındaki etkisini incelemektir. E-perakende simülasyonu oluşturularak tamamlanan deneysel araştırmadan elde edilen veriler SPSS 25.0 paket programında çoklu regresyon analizi uygulanarak değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda üye ortaklar ve ürün dışı resimler atmosfer elemanlarının bireyin nihai kararını şekillendirmesinde bir etkisinin olmadığı bulunmuştur. Bununla birlikte site ödülleri ve güvenlik rozetlerinin memnuniyet ve harekete geçmeyi pozitif yönde etkilediği ve yakınlaşma niyetinin memnuniyet ve harekete geçmeden olumlu yönde etkilendiği olduğu bulunmuştur.
Sustainable competitive advantage in Turkish leasing industry: A strategic analysis

Günümüzde fon kaynağına ulaşmak işletmeler için her geçen gün daha da önemli bir hale gelmektedir. Leasing de fon kaynağına ulaşma konusunda alternatif bir enstrüman olarak karşımıza çıkmaktadır. Leasing, yatırımcının talep etmiş olduğu malı bir leasing şirketinin satın alarak belirli bir sure için belirli bir kira bedeli karşılığında yatırımcıya kiraladığı bir finansman aracıdır. Sektörün aktif büyüklüğü 2012'den 2017'ye kadar yılda ortalama yüzde 20 artarak 5 yıl sonunda iki katından daha fazla bir büyüklüğe ulaşmış ve leasing, öneminin giderek arttığı, rekabet düzeyinin oldukça yüksek olduğu bir sektör haline gelmiştir. Bu araştırma, Türk leasing sektörünün rekabet analizini yapmayı, analiz sonucunda temel rekabet unsurlarını belirlemeyi ve sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeye yönelik stratejilerin belirlenmesi konusunda kaynak oluşturmaktayı amaçlamaktadır. Araştırma yöntemi olarak nitel araştırma yönteminin olgubilim deseni kullanılmıştır. Kolayda ve kartopu örneklem yöntemlerinin bir arada kullanılmasıyla leasing sektöründeki şirketlerin çalışanlardan bir örneklem oluşturulmuştur. Veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme yöntemi seçilmiştir. Katılımcılarla yapılan görüşmelerde 10 adet açık uçlu soru sorulmuştur. Toplanan verilerin analizinde betimsel analiz yöntemi kullanılmış ve sık sık alıntılara yer verilmiştir. Elde edilen bulgularda temel rekabet unsurunun fiyat olmasının yanında, hizmet ve çalışan kalitesi, marka itibarı, doğru sektör ve müşterileri hedeflemek, teknolojinin efektif kullanımı, satıcı ağı ve gelecek vaadeden sektörlere yönelmenin farklılaşma anlamında önemli rol oynadığı tespit edilmiştir. Görüşmelerden elde edilen bulgular ve literatür taramaları sırasında edinilen bilgiler doğrultusunda PESTEL ve SWOT analizleri yapılmıştır. Analizler neticesinde leasing sektöründe faaliyet gösteren şirketlere rekabet stratejilerini belirleme konusunda tavsiyelerde bulunulmuştur. Araştırma sonuçlarının leasing şirketlerine rekabet stratejilerini belirleme konusunda ipuçları vermesi umut edilmektedir.
Öğrencilerin girişimcilik özelliklerinin girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisi Düzce Üniversitesi örneği

Küreselleşen dünya ile birlikte son çeyrek asırda gittikçe önem kazanan girişimcilik önemli bir kavram haline gelmiştir. Girişimci, eline geçen fırsatları değerlendiren, krizi fırsata çevirebilen ve bu fırsatları en iyi şekilde maddi kazanç elde etmek amacıyla herhangi bir başarısızlık durumuna da hazırlıklı risk alabilen bireylere girişimci denmektedir. Hayat boyu öğrenme biçimi olarak görülmekte olan girişimcilik eğitimi girişimci davranışları oluşturan katılımcılar geliştirmek, ya da bu eğilime etki eden bütün öğeleri geliştirmeye çalışmaktır. Girişimcilik eğitimi girişimciliğin gelişmesi için önemli konulardan biridir. Çalışmanın birinci kısmında araştırmanın amacı, önemi ve sayıtlıları açıklanmıştır. İkinci kısımda girişimciliğin tanımı, tarihi, önemi ve türleri ile birlikte girişimcilerin sahip olması gereken özellikler, girişimciliğin avantajları, dezavantajları ve girişimciliği etkileyen faktörler açıklanmıştır. Bu kısımda son olarak girişimcilik eğitimi kısaca açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü kısımda araştırmanın yöntemi dördüncü kısımda araştırmanın bulguları beşinci kısımda sonuç ve öneriler bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, literatürde sıkça vurgu yapılan girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik eğilimine etki edip etmediğini ve bu etkinin derecesini belirlemeye çalışmaktır. Veriler nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği ile toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 25 programı kullanılarak araştırma sorularına cevap aranmıştır. Araştırmanın sonucunda girişimci kişilik özelliklerinden başarma ihtiyacı, kontrol odağı, yenilikçilik faktörü hariç diğer girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik eğilimine etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, girişimci kişilik özellikleri ile girişimcilik eğilimi arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu da saptanmıştır.
Bankacılık sektöründe kaynak maliyeti

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de ağırlıklı konumu bulunan bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bankalar genel anlamda aracılık etme, kaynak kullanımını iyileştirme, kısa süreli birikimleri uzun süreli kaynak haline dönüştürme, banka parası yaratma, Merkez Bankası'nın uyguladığı para politikalarının etkinliğini artırma ve uluslararası ticareti geliştirme gibi temel işlevler üstlenmiş bulunmaktadır. Bankalar, diğer işletmelerden farklı olarak toplam kaynaklan içinde yabancı kaynakların daha ağırlıklı olduğu işletmelerdir. Banka kaynaklarının bu özellikleri, yoğun bir rekabet ortamının olduğu ortamda temin edilen kaynakların maliyetlerinin ne derece önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Bankaların diğer işletmeler gibi her zaman maksimum karı sağlayabilmelerinde, kaynağı mümkün olduğunca düşük maliyetle temin edip, yüksek getiri sağlayacak alanlara plase etme politikaları önem kazanmaktadır. Ancak, banka kaynaklarının maliyetlerini oluşturan unsurlar, hem çok çeşitli hem de bir bölümü kendi insiyatifleri dışında oluşan giderlerden oluşmaktadır. Banka kaynaklarının maliyetlerini doğrudan etkileyen direkt giderler grubunu faiz giderleri, yasal yükümlülükler, komisyon, vergi ve çeşitli fon giderleri oluşturmaktadır. Bu gider grubunda faiz gideri, belirli ölçüde bankanın insiyatifinde olup, diğer giderlerin tamamı insiyatif dışındaki giderlerdir. İşletme gideri olarak tanımlanan ve bankaların insiyatifleri dahilinde oluşan giderler ise, personel, ısıtma, aydınlatma, kira, amortisman vb gibi giderlerden oluşmaktadır. 11 Bankaların kaynak maliyetlerinde birinci derecede etkili olan faiz oranları, ülkemiz ekonomisinde yaşanan istikrarsız ortam ve yüksek miktarda kamunun borçlanma politikalarından direkt olarak etkilenen bir yapı sergilemektedir. Ülkemizde bankaların topladıkları kaynaklara karşılık olarak bulundurmak zorunda oldukları munzam karşılık ve disponibilite oranları, kaynak maliyetini faiz giderinden sonra etkileyen en önemli unsur durumundadır. Çünkü, bankalar bu yükümlülükleri nedeniyle topladıkları kaynağın tamamını kullanamamakta, dolayısı ile bu durum maliyeti daha da artırıcı bir etkide bulunmaktadır. Aynı zamanda yasal yükümlülük oranları ülkemizde oldukça yüksek seviyede bulunmaktadır. Diğer taraftan bankaların temin ettikleri kaynakları nedeniyle ödemek zorunda oldukları çeşitli sayı ve orandaki komisyon, vergi ve fon giderleri, kaynak maliyetini artırıcı diğer giderlerdir. Ekonomi içindeki önemi dikkate alınarak, bankaların kaynak maliyetini artırıcı unsurların giderilmesi, hem bankalar hem de ülke kalkınması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çerçevede, yasal yükümlülük oranlarının daha aşağı seviyeye çekilmesi, geçici kaynak niteliğinde bulunan diğer pasiflerin disponibilite kapsamından çıkarılması, vergi oranlarının daha alt seviyeye çekilmesi, komisyon ve fon gibi giderlerin azaltılması, mevduat sigorta primi konusunda bankalara insiyatif tanınması, ülke içi tasarrufların en büyük talepçisi durumundaki kamunun bu piyasaya minimum seviyede girişinin sağlanması gerekmektedir.
Kamu ve özel sektör yöneticilerinin yetki devri konusundaki tutumları

Günümüz oganizasyonları, örgütsel yönetim tarzlarında değişiklikler gerektiren dinamik bir iş çevresi ile karşı karşıyadırlar. Bu değişikliklerden biri de yetki devridir. 'Yetki' kavramı, yöneticinin asttan örgütsel amaçlan başarmak için bir şeyi yapmasını isteme hakkıdır. Yetkinin devredilmesi ise; üstün asta işi yapması için gerekli yetkiyi verme sürecidir. Bilindiği gibi, uzun dönemde örgütsel amaçların başarılması tüm çalışanların performansına bağlıdır. Bugünün iş dünyasında yetki devri organizasyondaki çalışanları eğitmek ve motive etmek için en etkili yollardan biri olarak kabul edilir. Dolayısıyla, yetki devretme yeteneği organizasyonun başarı ya da başarısızlığını etkileyen kilit faktörlerden biri olarak düşünülür. Bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci kısım, yetki devri kavramını teorik açıdan incelemektedir. Bu bağlamda öncelikle, organizasyonun verimliliği ve astların yetiştirilmesi açısından yetki devri sebepleri gözden geçirilmiştir. Ardından, yetki devretme sürecinde karşılaşılan engeller tartışılmış, sonuç olarak başarılı devir kuralları incelenmiştir. Ampirik çalışmaya dayalı ikinci bölümde ise 'Yöneticiler yetki devretmekte isteksizdirler.' ana hipotezine dayanarak, yöneticilerin yetki devri konusundaki tutumlarını tesbit edebilmek amacıyla kamu ve özel sektörden 217 yöneticiye uygulanan anket test edilmiştir. Toplanan veriler tablolarla sunulmuş ve analiz sonucu yukarda değinilen hipotez reddedilmiştir.
Enflasyon muhasebesi ve bir uygulama

Enflasyonist bir ortam, ekonomilerde yarattığı tahribatlar yanında, işletmelerin mali tabloları üzerinde de olumsuz bir etki yapmakta, gerçek durumu yansıtamaz hale gelmelerine neden olmaktadır. Yüksek enflasyon dönemlerinde, tarihi maliyet esasına göre hazırlanan mali tablolar işletmelerin finansal durumunu ve faaliyet sonuçlarını sağlıklı ve gerçeğe uygun olarak göstermemekte, yanıltıcı olmaktadır. Mali tablo kullanıcılarına, işletmenin gerçek durumunu yansıtan, doğru bilgiler sunulabilmesi, dönemlerin değerlendirilmesi ve farklı işletmelerle karşılaştırmalı olarak analiz yapılabilmesi, enflasyon muhasebesi uygulanması ile sağlanabilir. Enflasyonun çıkardığı sorunları gidermek amacıyla, çeşitli ülkelerde, enflasyon muhasebesi yöntemleri geliştirilmiş, bu konudaki çalışmalar 1970'lerden sonra önem kazanmıştır. Enflasyon muhasebesi uygulamalarındaki farklılığı ortadan kaldırmak amacıyla, 29 Nolu Uluslararası Muhasebe Standardı (International Accounting Standard 29 -IAS 29) 1 Ocak 1990 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu Muhasebe Standardı, 1994 yılında gözden geçirilmiş ve ilaveler yapılmıştır. Uluslararası uygulamada, IAS 29 işletmelerin mali tablolarının anlaşılabilir, karşılaştırılabilir ve güvenilebilir nitelikte olmalarına olanak vermesi açısından son derece önem taşımaktadır. Türkiye uzun yıllardan bu yana yüksek oranlı enflasyon ile yaşamıştır. Türk vergi mevzuatındaki kısmi düzeltme yöntemleri, yüksek enflasyonun yaşandığı dönemlerde yetersiz kalmıştır. Türkiye'de enflasyon muhasebesi uygulamalarına yönelik olarak düzenleme yapan kurumlar; TMUDESK, BDDK, SPK, Maliye Bakanlığı, TMSK olmaktadır. Türkiye'de enflasyon muhasebesi ile ilgili olarak, 5024 Sayılı Kanun düzenlenmiştir. Bu Kanunla yürürlüğe giren enflasyon düzeltmesi uygulaması, 01.01. 2004 tarihinden itibaren uygulamaya konulmuştur. Bu tezde Vergi Usul Kanununda değişiklik yapan 5024 Sayılı Kanuna göre bir enflasyon düzeltmesi uygulama çalışması yapılarak, mali tabloların enflasyonun etkisinden arındırılması açısından önemi üzerinde durulmuştur.