turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel çatışma ve işgören üzerine etkileri

Bu çalışmada, örgütlerde ortaya çıkan çatışmaların işgören üzerine etkilerini; iştutumlarını, motivasyon ve stres düzeylerini nasıl etkilediğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Örgütlerin sıklıkla karşılaştığı çatışma kavramı irdelenmiş, nedenleri çözüm teknikleri, yararları konusunda teorik bir çerçeve çizilmiş işgören üzerine etkileri ile birlikte üç bölümde ele alınmıştır. Çatışma ile iş tutumları, motivasyon ve stres ilişkisiyaşanmış örnek olaylar çerçevesinde açıklanmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre; örgütsel çatışma literatürde de belirtildiği gibi belli bir düzeye kadar işgören motivasyonunu arttırıcı, iş doyum düzeyini arttırıcı bir etkiye sahip olduğu açıklanmış. Fakat iyi yönetilmediği taktirde stres kaynağı olmakta ve bu da işgörenin motivasyonunu düşürmekte, işe ve örgüte bağlılığının olumsuz yönde etkilemekte ve iş doyumunu azalttığı örnek olaylarla açıklanmıştır. Çalışanların iş doyumu, motivasyonunu azaltan ve stres yaratan bir olgu olarak çatışma, doğru anlaşılıp, iyi yönetildiği takdirde örgüt ve birey için yararlı etkiye sahip olabileceği ortaya konmuştur.
Örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü

Çalışanların örgütsel adalet algısı pek çok örgütsel davranışın öncülüdür. Örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel adaletin aracılık rölü araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişki olduğu; örgütsel özdeşleşme ile dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu, dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişki olduğu ve dağıtım adaletinin örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Tüketim kooperatifi işletmeciliğinde sürekli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin gerekliliğinin saptanmasına yönelik bir araştırma

Ekonomik alandaki gelişmeler, sermaye egemenliğinin ön plana çıktığı sistemlerin güçlenmelerine yol açmışlardır. Bu durum sosyal adaletçi ve ekonomik amaç yanında sosyal boyutları da içinde bulunduran oluşumların geri plana itilerek güçsüzleştirilmelerine neden olmuştur. Bu oluşumların başında kooperatif kuruluşlar gelmektedir. Serbest piyasa ekonomisinde denge unsuru olan kooperatifler sistem gereği destekten yoksun bırakmışlardır. Ülkemizde de, kooperatifler gereken desteği alamamış, toplum tarafından önemi anlaşılamamış olarak kendi sorunlarıyla baş başa bırakılmıştır. Kooperatifçilik hareketinin önderi tüketim kooperatifçiliğidir, çünkü tüketim kooperatifçiliği en demokratiği, her kesimle ilişki içerisinde olabilen; özellikle dar ve sabit gelirli bütün insanlara kapısı açık kooperatif türüdür: Bu nedenledir ki tüketim kooperatifçiliğinin başarısı bütün hareket için çok önemlidir. Bu çalışmada; tüketim kooperatifçiliğinin başarılı olabilmesi için gerekli olan eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin; örgütlü ve sürekli olarak nasıl sunulabileceği ve bu eğitimin neleri içermesi gerektiği ele alınmıştır. Bu gerekliliği saptarken Eskişehir, Bilecik, Afyon ve izmit illerinde bulunan 40 adet tüketim kooperatifi üzerinde yüz yüze görüşmelerle birlikte bir anket çalışması yapılmıştır.
Restoran işletmelerinde yiyecek-içecek maliyetlerinin denetimi ve bir uygulama

İşletmelerin, artan rekabet koşulları altında sektörde başarılı olabilmeleri ve devamlılık sağlayabilmeleri için sadece satış odaklı bir anlayış belirlemeleri yeterli değildir. Günümüzde satış kadar önemli diğer bir kalem ise maliyet unsurudur. Bu nedenle işletmeler, maliyetlerin kontrol altında tutulması ve azaltılması amaçlı maliyet denetimine ihtiyaç duymaktadır. Bu amaçla; restoran işletmelerinde yiyecek ve içecek maliyetlerinin denetimi için gerekli olan unsurların, kontrol süreçlerinin, yöntemlerinin üzerinde durulmuştur. Son bölümde; bir işletmede yapılan uygulama ile de maliyetleri ilgilendiren süreçlerin işleyişine ve denetimine yer verilmiştir. Bu süreçler sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda ise yiyecek-içecek maliyetlerini ilgilendiren süreçlerin iyileştirilmesi, hata ve hileli durumların önlenmesi ve işletmeye artı bir değer yaratılması açısından bazı görüş ve öneriler getirilmiştir.
Psikolojik güçlendirme algısının iç girişimcilik üzerine etkisi

Bu araştırmanın ana amacı, psikolojik güçlendirme ve iç girişimcilik değişkenlerinin bazı demografik değişkenlerle ilişkileri ile psikolojik güçlendirmenin iç girişimcilik üzerine olan etkisini belirlemektir. Bu araştırma toplam 32 sorudan oluşan soru kağıdının 543 kişilik bir gruba uygulanması sonucu elde edilen verilere dayanmaktadır. Araştırmada psikolojik güçlendirme ve iç girişimcilik ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın birinci bölümü psikolojik güçlendirme tanımını, önemini, psikolojik güçlendirme sürecini, psikolojik güçlendirme boyutlarını, psikolojik güçlendirme yaklaşımlarını ve psikolojik güçlendirme sonuçlarını içermektedir. İkinci bölüm, iç girişimcilik tanımını, önemini, iç girişimcilik modelini, boyutlarını ve iç girişimcilik sonuçlarını içermektedir. Son bölüm ise, araştırmanın yöntemini, analizlerini, bulgularını ve sonuçlarını içermektedir. Araştırmadan elde edilen bazı önemli sonuçlar şunlardır: Psikolojik güçlendirme ile iç girişimcilik ile arasında pozitif yönlü (r=0,56) bir ilişki bulunmuştur. Psikolojik güçlendirmenin, iç girişimcilik üzerinde anlamlı etkisinin olduğu bulunmuştur (R =0.291). Statü ve yaş ilerledikçe, iç girişimcilik ve yenilikçilik davranışlarının arttığı gözlenmiştir. Erkeklerin kadınlara göre daha iç girişimci oldukları, eğitim düzeyi yükseldikçe psikolojik güçlendirmenin anlam boyutunun daha fazla algılandığı, ücret düzeyinin artmasıyla çalışanların daha iç girişimci ve yenilikçi olup, psikolojik güçlendirmenin seçim boyutunu daha fazla algıladıkları bulgusuna rastlanmıştır.
Örgüt geliştirme tekniği olarak takım kurma

Geçmişten günümüze Dünya'da devamlı bir değişim yaşanmaktadır. İşletmeler de bu çevrede yaşamlarını devam ettiren ve değişime ayak uydurmak zorunda olan kurumlardır. İşte bu değişime cevap vermede işletmelere yardımcı olan süreç, örgüt geliştirmedir. Örgüt geliştirme, beşeri kaynaklara dayanan, davranış bilimlerine ait bilgi ve teknikleri de kullanarak, örgüt kültüründe bir değişim başlatmayı planlayan bir süreçtir, örgütte inançları, davranışları, değerleri, yapıyı ve uygulamaları değiştirme yoluyla örgütün değişikliklere daha kolay uyum sağlamasına yardımcı olmaktadır. 1940'lı yıllarda yapılan laboratuvar eğitimi ve araştırma, inceleme ve geribildirim çalışmaları örgüt geliştirmeye temel oluşturmuştur. Bu sürece Kurt Lewin gibi birçok davranış bilimcisinin katılımı, tarihinin oldukça zengin olmasını sağlamıştır. Örgüt geliştirme sürecinde amaçlara ulaşılabilmesi için kullanılan çeşitli teknikler vardır. Bu tekniklerden bazıları; amaçlara göre yönetim, duyarlılık eğitimi, yönetim tarzım geliştirme ölçeği v. b. dir. Takım kurma yine örgüt geliştirme tekniklerinden biridir. Takım kurma, iş yapma usullerine, kişiler arası ilişkilere ve liderin diğer grup üyeleriyle olan ilişkilerine yönelerek grubun etkinliğini geliştirme sürecidir. Takım kurmanın amacı, takım üyelerinin gayretlerinin birbiri ile uyumlu olmasına katkıda bulunmak, grup üyeleri arasındaki ilişkileri geliştirerek, karşılıklı güven ve açıklığı sağlamaktır. İşletmeler her gün daha fazla takımlara yönelmektedir. Bunun nedeni ise, eski örgüt yapılarının değişimlere ayak uydurmada zorluklara neden olması ve takımların bir işi yürütmenin en iyi yolu olarak görülmesidir. Takımlar, kalite, esneklik, çalışan tatmini, koordinasyon gibi konularda işletmelere üstünlük sağlamaktadır. Yapılan uygulama çalışmasında, takımların çeşitli kademelerde ve çeşitli amaçlar doğrultusunda görev yaptıkları görülmüştür. Bu işletmede, doğal çalışma takımları ve problem çözme takınılan görevlerine devam etmektedirler. Takım çalışması esnasında işletmeler çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu işletmede tespit edilen sorunlar, yöneticilerin yetki devrini kabul etmemesi ve kişisel çalışmaya alışmış kişilerin paylaşma konusunda direniş göstermesinden kaynaklanmaktadır. Fakat bütün bu zorluklar doğru yöntemler seçildiği takdirde aşılabilmektedir. 111
Toplam kalite yönetiminde eğitim

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNDE EĞİTİM Bu çalışmada, toplam kalite yönetimi konu olarak seçilmiştir. Eğitimin, toplam kalite yönetimi içerisindeki yeri, önemi ve toplam kalite yönetiminin uygulanması aşamasındaki gerekliliği incelenmiştir. Birinci bölümde, kalite kavramı ve toplam kalite yönetimi kavramları ile ilgili olarak genel bilgiler aktarılmıştır. Ayrıca, toplam kalite yönetimi tarihçesine ve toplam kalite yönetiminin uygulamasına değinilmiştir. İkinci bölümde ise, eğitimin toplam kalite yönetimi içerisindeki yeri ve işlevi incelenmiştir. Bu bölümde, toplam kalite uygulaması esnasında eğitimin üstlendiği rol üzerinde durulmuştur. Konu sonuç bölümünde yapılan genel değerlendirme ile nihayetlendirilmiştir.
Protectionism on textiles and clothing: The end or a new beginning?

Bu tezin amacı, korumacılığı kaldırmaya veya yeni korumacı tedbirler üretmeye yönelik uluslararası görüşmeler devam ederken neden hükümetlerin tekstil ve hazır giyimde korumacılığı seçtiği araştırma sorusuna cevap vermektir. Tekstil ve hazır giyim endüstrisi, gelişmekte olan ülkelerin endüstrileşmesinde anahtar rol oynadığından dolayı korumacılığın gelişimini takip etmek Üçüncü Dünya ülkelerinin ekonomik gelişimlerini anlamak açısından önem taşımaktadır. Bu tezde korumacılığı açıklamak için üç temel itici güç ele alınmıştır. Birincisi, endüstrileşmiş marketlerde rekabete neden olan gelişmekte olan ülkelerin mukayeseli üstünlükleridir. İkincisi, çıkar gruplarının hükümet üzerinde korumacı politikalar uygulatmaya yönelik baskılarıdır. Sonuncu olarak da, uluslararası sistemde hakim konumunda olan ülkenin gücünün azalmasıdır. Tekstil ve hazır giyim endüstrisi bu itici güçler nedeniyle çeşitli uluslararası anlaşmalarla 1950'lerden beri korunmaktadır. Ancak yoğun korumacılığa karşın gelişmekte olan ülkelerin ihracatı endüstrileşmiş marketlere nüfuz etmeye devam etmiştir. Bunun sonucu olarak, hem gelişmekte olan hem de endüstrileşmiş ülkeler, tekstil ve hazır giyimdeki korumacılığı Uruguay Round toplantılarında kaldırmaya karar vermişlerdir. Tekstil ve Hazır Giyim Anlaşması'na göre, bütün tarife dışı engellerin 2005 yılma kadar kaldırılması öngörülmektedir. Çok Elyaflılar Anlaşması'nın var olmadığı ortamı tanımlarken her iki grubun, çeşitli derecelerde de olsa, bu ortamdan faydalanacağına dair bir takım senaryolar oluşturulmuştur. Yine de, gelecekte tekstil ve hazır giyimde yeni korumacılık şekillerine neden olabilecek, THA'nın gerekliliklerinin yerine getirilmemesinden doğacak potansiyel tehlikeler bulunmaktadır.
Karizmatik liderlik ve çalışan performansı ilişkisi: Bir örnek olay araştırması

İş görence, işin hangi düzeylerde başarıya ulaştırıldığını ortaya koymakta olan performans artırılması, insan kaynaklarındaki mühim mevzulardan birisini oluşturmaktadır. İşte tatmin ise; yapılıyor olan işe dair nitelikler ile işgören beklentilerindeki uyumluluğun neticesinde meydana gelen mutluluk durumudur. Karizmatik önderin, kendisinde bulunan önderlik vasıflarıyla çalışanların performanslarının artması hususunda, işte tatmin durumundan destek alır. Karizmatik önderlik boyutlarındaki çalışma performansı katkısının, önderlik niteliklerinin ehemmiyetini meydana çıkardığı da açıktır. Bu çalışmada; işletmelerde karizmatik liderin çalışan performansına etkisi araştırılmış ve kurumsallaşmış firma tedarik zincirinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma; 'Giriş', 'Karizmatik Liderlik ve Performans', 'Araştırma Metodolojisi', 'Uygulama ve Performans' ile 'Sonuç' bölümleri dahil olmak üzere beş ana bölümden oluşmaktadır. Beş ana bölümden oluşturulan bu tez çalışmasının ilk kısmı giriş için ayrılmış ve çalışmayla ilgili temel ön bilgiler bu bölümde verilmiştir. İkinci kısımda; karizmatik liderliğe ve performansa dayalı konular işlenmiş, liderlik özellikleriyle alakalı ayrıntılı bilgiler verilmiş, karizmatik liderliğin performansa etkisi işlenmiştir. Çalışmadaki üçüncü bölümde; firma tedarik zincirine yönelik araştırmayla alakalı metodolojinin anlatımı yapılmış, sonraki bölüm olan uygulama bölümüyle ilgili planlamalara yer verilmiştir. Çalışmadaki dördüncü bölüm; bir önceki bölüm olan araştırma metodolojisinin uygulamasını içeren bölüm olarak karşımıza çıkmaktadır. Beşinci ve son bölüm ise; çalışmaya dair sonuçların ve bulguların değerlendirildiği sonuç bölümüyle oluşturulmuştur.
Measuring the effects of ownership structure and board attributes on firm performance: evidence from Turkey

Bu çalışma içsel kurumsal yönetim mekanizmalarının Türkiye'deki firmaların performansları üzerindeki doğrudan etkisini araştırmaktadır. Bu ilişki Türkiye'de Borsa İstanbul'da kayıtlı olan 210 firmanın 2010- 2013 dönemleri için araştırılmıştır. Kaldıraç oranı, firma yaşı, firma büyüklüğü, sektör ve belirli bir gruba bağlı olma koşulları kontrol altında tutulduğunda, firmaların sahiplik yapısının, yabancı ortaklı olmasının ve yönetim kurulundaki üye sayısının şirketlerin performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Sonuçlar halka açık şirketlerin, tüzel kişiliğe sahip sermaye sahipliğinin ve yönetim kurulunda icracı olmayan bağımsız üyelerin firma performansı üzerinde kısmi ve negatif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koyarken, firmaların kurumsal yönetim endeksinde yer almasının performans üzerinde kısmi ve olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yönetim kurulunda kadın üyelerin, icracı üyelerin, aile üyelerinin bulunması ve yönetim kurulu başkanı ile icra başkanının aynı kişi olmasının firma performansı üzerinde ana bir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır. Sonuç olarak çalışmada yer alan hiçbir kurumsal yönetim teorisinin firma performansını artırma konusunda baskın olmadığı kanıtlanmıştır. Sonuçlar, kurumsal yönetim mekanizmaları ile firma performansının tek bir teori ile açıklanamayacak kadar çeşitli ve karmaşık olması açısından geçmişş literatür çalışmaları ile de uyumludur.
TMS/TFRS ve Bobi FRS'de yer alan değerleme hükümlerinin vergi usul kanununda yer alan değerleme hükümleri ile yakınsama olanakları

Vergi Usul Kanunu'nun 'değerleme' başlığını taşıyan 3. Kitabında (258. Md ile 330. Md arası) vergi matrahına etki eden iktisadi kıymetlerin değerleme gününde nasıl değer-lenmesi gerektiği ile ilgili kurallar belirtilmiştir. Genel olarak mükellefler bu kurallar çerçevesinde mali kara ulaşacaklardır. Bunun yanında son yıllarda Kamu Gözetim Kurumu muhasebe alanında yeni standartların uygulanmasını zorunlu kılmıştır. TMS/TFRS ve BOBİ FRS'de finansal tabloların hazırlanmasında iktisadi kıymetler için ölçme kriterleri belirlemiştir. Vergi Usul Kanunu ve TMS/TFRS ve BOBİ FRS'nin amaçları birbirinden farklıdır. Bundan dolayı uygulamada önemli farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Bütün bu farklılıklara rağmen Vergi Usul Kanunu ve TMS/TFRS ve BOBİ FRS'nin tam olarak olmasa da uyumlaştırabileceği alanlar mevcuttur. Bu çalışmada Vergi Usul Kanunu, TMS/TFRS ve BOBİ FRS'de yer alan değer-leme/ölçme kriterleri önce kavramsal çerçevede incelenmiştir. Birbirine benzeyen ve bir-birinden ayrılan yönlerinden bahsedilmiş ve son olarak konu hakkında meslek mensupları ve akademisyenlerin de görüşü alınarak bir yakınsamanın olanaklı olup olmadığı konusu değerlendirilmiştir.
Toplam kalite yönetiminin işletme performansına etkisi: Lojistik sektöründe bir uygulama

işletmeler küresel rekabetin, bu rekabet sonucu ortaya çıkan yeni yaklaşımların, iş piyasasında oluşturulan yeni rekabet stratejilerinin ve performans artırıcı tekniklerin uygulanabilirliği konusundaki problemlerle karşı karşıyadır. Bu ortamda ayakta kalabilmenin tek yolu ise işletme verimliliği ve karını artıracak uygulamalara her zamankinden daha fazla önem vermek ve bu yönde radikal kararlar almaktır. İşletme performansının artırılması karlılık ve verimliliğin belirleyicisi olduğundan, bu yönde atılacak adımlara büyük önem verilmelidir. Toplam Kalite Yönetimi, müşteri ve işgören memnuniyetini sağlamak amacıyla her faaliyetin sürekli iyileştirme çerçevesinde, bilgi ve sistem yaklaşımı kullanılarak tüm süreç ve aşamalarda kalite odaklı çalışılmasıdır. Belirlenen hedefler sonucu ortaya çıkan çıktıların ölçülmesi ise işletmenin her geçen gün daha da artan rekabet ortamında ayakta kalabilmesi için oldukça önemlidir. Bu anlamda işletmelerde TKY adına yürütülen faaliyetlerin işletme performansına olan etkisinin belirlenmesi bir işletmenin sahip olduğu kaynakların değerlendirilmesinin ötesinde geleceğe yönelik oluşturulacak amaç ve hedeflerinin belirlenmesi açısından da büyük önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasının temel amacı, TKY uygulamalarının işletme performansına olan etkisini ortaya koymaktır. Tez çalışması kapsamında gerçekleştirilen araştırma, Trabzon ve Gümüşhane ilinde faaliyet göstermekte olan lojistik işletmelerindeki çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Anket sonucunda toplanan veriler SPSS programı ile değerlendirilmiştir. Gerçekleştirilen araştırma sonucunda TKY uygulamalarının işletme performansı üzerinde olumlu etkilerinin olduğu görülmüştür. Yapılan değerlendirmeler sonucu, TKY ile İşletme Performansını arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Kişisel marka ve liderlik kavramının siyasal pazarlama üzerindeki etkisi: 1983-1989 Turgut Özal dönemi örneği

Bu çalışmanın amacı, Kişisel Marka Ve Liderlik Kavramının Siyasal Pazarlama Üzerindeki Etkisinin 1983- 1989 Turgut Özal Dönemi Örneği üzerinden incelenmektir. Bu Araştırma nitel desenli bir çalışma olup tarama modeli kullanılarak yapılmıştır. Araştırmada konu ile ilgili yapılmış tezler, bilimsel yayınlar, kitaplar, medya yayınları ve seçim bilgileri veri kaynağı olarak kullanılmıştır. Siyasi kişiliklerin ve liderlerin yaşamları toplum önünde cereyan eder. Siyasilerin hayatını özel ve siyasi yaşamı diye ayırmak çok zordur. Araştırmada marka kişiliği olarak Turgut Özal'ın liderliğinin siyasi pazarlamaya etkisi incelenmiştir. Özal, siyasi yaşamına Türkiye'deki kriz döneminde başlamış ve önce başarısız olmuş olsa da, bu başarısızlığı onun 1980'den sonra lider olarak ortaya çıkması için fırsata dönüşmüştür. Siyasi yaşamından önce de sahip olduğu kararlılık, dönüşümcülük, doğallık, elitizm, problem çözme becerisi, vizyonerlik ve girişimci ruh gibi özelliklerini siyasi lider olarak markaya çevirmiş ve bunu siyasi pazarlamada başarı ile uygulamıştır. Ayrıca, Özal'ın siyasi tutumu ve davranışları, onu dönüşümcü, otoriter, liberal, muhafazakar, eğlenceli, vizyoner ve kararlı bir lider yaparak karizmasına kaynaklık etmiştir. Siyasi lider olarak kendi kişisel özellikleri dışında, siyasi pazarlama yöntemlerini benimsemiş ve bunu siyasi başarıları için bir araç olarak kullanmış olması da Özal'ın Türkiye'de profesyonel siyasi pazarlama sürecinin de öncüsü olmasını sağlamıştır. Türk siyasi yaşamında büyük dönüşümlere imza atan siyasi bir kişilik olarak elbette muhalifleri tarafından kendi döneminde ve sonrasında ağır eleştiriler almış, ancak bu eleştirilere demokrat tavırlarıyla anlayış göstererek çoksesli siyasal yapının Türkiye'de gelişmesine katkı yapmıştır. Türk siyasetine ve Türkiye'ye kazandırdıklarıyla Özal, uzun yıllar tartışmalara konu olacak bir birikim bırakmıştır denilebilir.
Askeralma sisteminde yönetim ve organizasyon

Türk Milleti'nin % 51'ni oluşturan erkek vatandaşlarını doğrudan, eş ve çocuklarını dolaylı olarak ilgilendiren Askerlik konusunun yüksek lisans tezi olarak ele alınması K. K. K.'lığının müsaadesi ile başlatılmıştır. İlk önce askeralmanın tarihi gelişimi incelenmiş; daha sonra yabancı ülkelerdeki askeralma sistemleri ve dünyadaki çatışma ve anlaşmazlıklar ile bölgesel savunma güçleri kısaca ele alınmıştır. Halen uygulanmakta olan askeralma sistemi Klasik Yönetim Teorisinin 'Yönetim Süreci Yaklaşımı' açısından incelenmiş; sonuç olarak ise daha çağdaş bir askeralma sistemine yani profesyonel askeralma sistemine geçilmesi önerilmiştir.
Lojistik inovasyon yeteneğinin rekabet gücü ve ihracat performansı üzerindeki etkisi: Kahramanmaraş ilinde bir alan çalışması

Bu araştırma ile lojistik inovasyon yeteneğinin, rekabet gücü ve ihracat performansı üzerindeki etkisine yönelik bir model geliştirilmesi, belirtilen kavramların birbirleriyle olan ilişkilerinin kapsamlı bir şekilde ele alınarak ortaya konulması ve ilgili alanda çalışan araştırmacılara ve uygulayıcılara çalışma sonuçları doğrultusunda önerilerde bulunulması hedeflenilmiştir. Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren 100 ihracatçı işletmeden anket yoluyla elde edilen veriler doğrultusunda lojistik inovasyon yeteneği ve iki alt boyutunun, rekabet gücü ve ihracat performansına olan etkileri incelenmiştir. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda geliştirilen modeldeki lojistik inovasyon yeteneği, rekabet gücü ve ihracat performansı ölçeklerinin güvenilirlikleri ve kapsam geçerlilikleri anlamlı bulunmuştur. Lojistik inovasyon yeteneği ve bileşenlerinin, rekabet gücü ve ihracat performansı üzerinde kuvvetli derecede ve olumlu yönde bir etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Literatürde tam kapsamıyla benzer bir çalışmaya rastlanılmamış olması, çıkan sonuçların geliştirilen ilişkisel modeli desteklemesi ve yazında alışılagelmiş ekonometrik yaklaşımlardan farklı olarak anket yoluyla elde edilen verilerin analizi ile yeni bir bakış açısının sunulması, bu çalışmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır. Gelecekteki araştırmalar için geliştirilen modelin geniş bir evren ve örneklem üzerinden test edilmesi, ilgili alanlardaki kurum ve kuruluşlar ile koordinasyon sağlanarak zayıf görülen noktalara yönelik ortak çözümler üretilmesi, stratejik analizlerin uygulanabileceği farklı yöntemlerin uygulanması ve diğer lojistik yetenekler ile farklı konuların ele alınması önerilmektedir.
The global cash waqf: A tool againstpoverty in Muslim countries

Aşırı boyutlara varan fakirlik, Müslüman toplumun olarak karşılaştığı problemler listesinin başlarında gelmektedir. Bu sorunun Müslüman toplumun değerleri ve kültürleri bağlamında çözülmesi için akademik bir yaklaşıma ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışma, çağdaş sosyo-ekonomik problemlere İslami yaklaşımlar getirerek, Müslüman ülkelerde yoksulluğun azaltılmasında rol oynayacak pratik çözümlere ve bilgi üretimine katkı yapmayı hedeflemektedir. İslam, ilk devirlerinden bu yana ekonomik meselelere ciddi bir önem atfetmiştir. Bunların arasında Para Vakfı, ümmetin tarih boyunca karşılaştığı sosyo-ekonomik problemlerin üstesinden gelmesine aracı olarak, İslam ekonomisinin en önemli çözümlerinden birisini teşkil etmiştir. Böyle olduğu halde, bugünlerde Para Vakıflarının rolü Müslüman toplumun sosyo-ekonomik yaşamında gittikçe küçülmüştür. Müslüman toplumlarda vakıf sisteminin rolünün azalmasındaki çeşitli faktörleri incelemek ve günümüzde bu anlamdaki uygulama fırsatlarını değerlendirmek bu çalışmanın iki temel amacını oluşturmaktadır. Birçok araştırma ve akademik çalışma yapan paydaşlar konuya önemli katkılar yapmasına rağmen, toplumsal problemlerin çözülmesi adına para vakıflarının kullanımı ve dünya çapında bu yöndeki eşgüdümlü çabalar yaygınlaşmamıştır. Bu nedenle, bu çalışma söz konusu boşluğu doldurulması için katkı yapmayı hedeflemektedir. Ayrıca bu çalışma, içerik analizi ve meta-analiz yöntemlerini kullanarak mevcut para vakfı yatırım modellerini eleştirel olarak incelemekle birlikte, Müslüman toplumlardaki yoksulluk problemini çözmek adına uluslararası bir para vakfı modeli ortaya koymayı amaçlamaktadır