turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketicilerin reklam izleme alışkanlıkları ve reklama yönelik tutumlarına ilişkin bir saha çalışması

Yoğun rekabet ortamı ve modern hayatın getirilerinde yaşanan hızlı değişim, tüketici davranış ve tutumlarına da yansımaktadır. Firmalar, yaşanan bu yoğun rekabet ortamında hedef kitleleri olan tüketicilere ulaşabilmek ve ticari amaçlarını gerçekleştirebilmek için etkili ve yoğun bir iletişim içerisindedirler. Şüphesiz ki reklam, bu iletişim sürecinin en önemli ve etkili unsuru olarak göze çarpmaktadır. Bu sebeple; tüketicilerin reklama yönelik tutumları, reklam hakkındaki görüşleri ve reklam izleme alışkanlıkları hem reklam veren firmalar hem de reklamcılar acısından önem kazanmaktadır. Firmalar acısından etkili ve doğru reklam stratejilerini oluşturabilmek, hedef kitlenin ne hissettiğini, ne düşündüğünü anlamaktan geçer. Bu çalışmanın amacı; tüketicilerin medya izleme alışkanlıkları ile reklamlara karşı tutum ve algılarını incelemektir. Bu noktadan hareketle; tüketicilerin televizyon seyretme, gazete okuma, radyo dinleme ve interneti kullanma alışkanlıkları irdelenerek, reklama karsı tutumları incelenmeye çalışılmıştır. Bunun yanında, tüketicilerin reklamları değerlendirmede kullandıkları kriterlerin neler olduğu da tespit edilmeye çalışılmıştır. Yine tüketicilerin reklamlara karşı tutum ve algılarında demografik özelliklerin rolü de araştırma kapsamında yer almaktadır. Bu çerçevede yapılan anket çalışması ile tüketicilerin reklama yönelik tutum ve düşünceleri, reklam izleme alışkanlıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonunda, katılımcıların genel olarak reklamları faydalı, etkili ve yeni ürünleri kullandırma yönünde teşvik edici buldukları görülmektedir. Reklamların toplumda tüketici bilinci oluşturmaya yönelik olması gerektiği ve reklamlardan en fazla etkilenen grubun çocuklar olduğu da yine belirtilen düşünceler arasındadır. Bir reklamın dikkat çekici olması ve ürünüyansıtması gibi reklamın etkinliğine yönelik özelliklerin katılımcılar tarafından kaliteli bir reklamda yer alması gereken temel özellikler olarak belirtilmiştir. Medya takip alışkanlıkları irdelendiğinde ise, haftalık televizyon seyretme zamanının ve internette geçirilen sürenin fazla olduğu göze çarpmaktadır. Kadın katılımcıların reklam izleme oranı ise erkeklerden fazladır. Çalışmanın sonuçlarının; pratikte, reklam veren firmalar ve reklamcılar yönünden, tüketicilerin reklama bakış açısının ne olduğunu anlama ve uygun stratejiler geliştirebilmeyönünde uygulanabilir sonuçlar içerdiği söylenebilir. Anahtar kel i mel er: Reklam, Tüketici, Tutum, Reklam zleme Alışkanlıkları
Ortaöğretim kurumlarında yönetici ve öğretmenlerin iş doyumunun örgütsel bağlılığa etkisi: Şanlıurfa ilinde bir çalışma

Bu çalışma Milli Eğitim Bakanlığına bağlı ortaöğretim kurumlarında çalışan yönetici ve öğretmenlerin iş doyumunun örgütsel bağlılıklarına etkisi var mıdır? Etkileme düzeyinin demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık olup olmadığını saptamak amacıyla yapılmıştır. Bu çalışma iki bölümden oluşmakta olup ilk bölümde giriş, iş doyumunun tanımı, örgütsel bağlılığın tanımı ve kurumsal çerçevesi incelenmiştir. İkinci bölümde ise ortaöğretim kurumlarında görevli öğretmenlerin ve yöneticilerin iş doyum düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik yapılan araştırmanın analizi ve sonuçları yer almaktadır. Çalışma 2018- 2019 eğitim öğretim yılında Şanlıurfa ilinde ortaöğretim kurumlarında görev yapan 6182 yönetici ve öğretmenler arasında Şanlıurfa merkez Haliliye, Eyyübiye ve Karaköprü ilçelerinde rastgele seçim ile uygulanmıştır. Çalışma amacı doğrultusunda anket soruları hazırlanmış, 401 öğretmen ve yöneticiye gönüllük esasına göre uygulanmıştır. Veriler SPSS analiz programı ile analiz edilmiştir. Verilerin normal dağılımını belirlemek için Shapiro-Wilk Testi yapılmıştır. Çalışmada faktör analizi, frekans analizi ve demografik faktörler bağlamında farklılıkları araştırmaya yönelik Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis-H Testine yer verilmiştir. Ayrıca iş doyumu düzeyi ile örgütsel bağlılık düzeyi arasındaki ilişkiyi belirlemek için Spearman Korelasyon Testi kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirliğini ölçmek için ise Cronbach's Alpha değerleri hesaplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin ve yöneticilerin iş doyum düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca her iki değişkenin demografik faktörler bağlamında farklılık gösterip göstermeyeceğini belirlemek amacıyla yapılan analizler neticesinde kişisel özellikler bağlamında iş doyumu düzeyinde ve örgütsel bağlılık düzeylerinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel adalet algılarının motivasyon ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Bu tez çalışması insan kaynağının büyük öneme sahip olduğu otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel adalet algısının motivasyon ve işten ayrılma niyetlerine etkisini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada, örgütsel adalet üç boyutta ele alınmıştır. Bunlar; dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalettir. Ayrıca çalışmada, motivasyon ve işten ayrılma niyeti kavramları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Örgütsel adalet boyutlarının otel işletmelerinde çalışan işgörenler açısından nasıl algılandığı ve bu algılamalar doğrultusunda işgörenlerin motivasyonunun ve işten ayrılma niyetinin nasıl etkilendiği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın evrenini, Ankara ilindeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin bütün çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada kantitatif bir teknik olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Çalışmanın veri toplama sürecinde, işletme yöneticileriyle doğrudan görüşülerek işgörenlere uygulanması sağlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre frekans, regresyon ve korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adaletin motivasyon ve işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Bu etkinin motivasyon üzerinde pozitif, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif bir etkisinin olduğu görülmektedir. Ayrıca motivasyon ve işten ayrılma niyeti arasında ise negatif bir ilişkinin olduğunu göstermiştir.
Şehirlerarası otobüs seferlerine ilişkin gelir belirleme konusunda bir benzetim uygulaması

Sistemlerin incelenmesi ve analizinde birbirlerine göre avantaj ve dezavantajları bulunan farklı yöntemler kullanılabilir. Karmaşık sistemlerin incelemesinde sıkça başvurulan ve kullanıcılarına büyük kolaylıklar sağlayan yöntemlerden biri de benzetim tekniğidir. Bu çalışmanın amacı; şehirlerarası karayolu yolcu taşımacılığı yapan bir firmanın gelirinin gün, ay, sefer bazındaki değişimlerini incelemek ve bulunan sonuçlar doğrultusunda seferlere ilişkin alınacak kararlara ışık tutmaktır. Benzetim sonucunda, oluşturulan tur sistemi üzerinden her bir otobüsün ve her bir seferin günlere ve aylara göre gelirindeki değişimler incelenmiş, en yüksek ve en düşük getirileri sağlayan gün ve aylar saptanmıştır. Modelleme için kesikli olay benzetimi kullanılmıştır.
Sağlık hizmeti kullanıcılarının tıbbi hatalar hakkındaki görüşlerinin değerlendirilmesi

Tıbbi hatalar örgütlenmiş sağlık hizmeti sunumunun en önemli sorunlarından biridir. Yol açtığı fiziki ve manevi sorunlara ek olarak tıbbi hataların sebep olduğu zaman kaybı ve maddi kayıplar sağlık yöneticilerinin dikkatini çekmektedir. Tıbbi hataları azaltmaya yönelik ilk adım tıbbi hataların sıklığının ve sebeplerinin belirlenmesidir. Bu bakımdan araştırmada tıbbi hata sıklığının ve hata sebeplerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Health Quality Council of Alberta için, Northcott ve Northcott tarafından hazırlanarak Alberta 'da uygulanmış bir ölçek olan 'Alberta Patient Safety Survey 2004' anketi esas alınarak oluşturulan bir anket kullanılmış ve yüz yüze görüşme yöntemi ile Isparta evreninden seçilen 550 kişilik örnekleme uygulanmıştır. Araştırmaya katılan bireylerin % 45 .8'i kendisinin veya ailesinden bir ferdin tıbbi hataya maruz kaldığını ifade etmiştir. Katılımcılara göre en sık karşılaşılan tıbbi hata sebepleri sağlık çalışanlarının ilgisizliği ve sağlık çalışanlarının denetiminin yetersizliği olarak belirlenmiştir. Katılımcılara göre en sık tıbbi hata yaşanan yer Devlet Hastanesi'dir (%57). Katılımcılar yaşanan tıbbi hataların hekim tarafından itiraf edilmesi gerektiğine ancak hekimlerinin hatayı kendilerine açıklamayacaklarına inanmaktadır.
Özel hastanelerde yönetimin profesyonelleşmesinin, kurumsallaşma süreci üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik alan çalışması

'Özel Hastanelerde Yönetimin Profesyonelleşmesinin, Kurumsallaşma Süreci Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Alan Çalışması'Günümüzde özel hastanelerin sayısı ve aralarındaki rekabet gittikçe artmaktadır. Buna bağlı olarak özel hastanelerin, nasıl ve kimler tarafından yönetileceği sorusu da sıkça gündeme gelmektedir. Bunun yanında, kurumsallaşma, yani özel hastanelerde en alt düzeyden, en üste kadar tüm çalışanlar tarafından benimsenmiş, işletmenin kimliğini yansıtan, değerlerin, kuralların, standartların uygulanması tartışılmaz olmuştur. Kurumsallaşma sayesinde, özel hastanenin çevresi tarafından kabul edilmesi, özel hastanenin diğerleri arasından ayırt edilebilmesi ve hastanenin bir kimlik kazanması söz konusu olmaktadır. Bu, kurumsallaşma sürecini yönlendirecek, işletmeye bu ruhu benimsetebilecek, profesyonel yöneticilere ihtiyaç gün geçtikçe artmaktadır. Bu çalışma, özel hastanelerde yönetimin profesyonelleşmesinin, kurumsallaşma süreci üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırma, anket yöntemi ile Türkiye'deki özel hastane yöneticilerine yapılmış olup; yönetim kurulu başkanı, başkan yardımcısı, başhekim, başhekim yardımcısı, müdür, müdür yardımcıları, başhemşire, başhemşire yardımcısı ve fonksiyonel yönetici sıfatındaki kişilere yapılmıştır. Araştırmanın evreni Türkiye'de hizmet veren özel hastanelerdir. 2006 yılında Sağlık Bakanlığı verilerine göre Türkiye'deki özel hastane sayısı 332 olarak tespit edilmiştir. Araştırmada örneklem seçilmemiş, tüm evrene ulaşılmaya çalışılmış olup, hatırlatma mektuplarına rağmen, ancak, 145 özel hastaneden geri dönüşüm sağlanabilmiştir. Veriler anket yoluyla, yüz yüze görüşülerek ve posta yoluyla toplanmıştır. Araştırma sonucunda özel hastane yöneticilerinin, yönetimde profesyonel kadrolarla çalışmanın gerektiğine inandıkları bu konuda da önemli adım attıkları sonucuna varılmıştır. Aynı zamanda, kurumsallaşma kavramına bakış açılarının olumlu olduğu ve bu konuda çabaları olduğu sonucuna varılmıştır. Özel hastane yöneticilerinin, profesyonel yönetim ve kurumsallaşma anlayışına dair bakış açıları ve değerlendirmeleri kurumun yatak sayısı, kurumun faaliyet süresi, yöneticilerin öğrenim düzeyleri, yöneticilerin hastanedeki konumları, özel hastanenin sahip olduğu kalite belgesine göre değerlendirilmiştir ve anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Özel hastane yöneticilerinin vermiş olduğu cevaplar ve anket sonuçlarına göre aldıkları puanlar, yönetimin profesyonelleşmesini ve kurumsallaşmayı desteklediklerini göstermektedir. Yine aynı şekilde sonuçlar yönetimin profesyonelleşmesinin kurumsallaşma üzerindeki etkisinin olumlu yönde olduğunu göstermektedir.
Sosyal medya içeriklerinin marka takipçileri ile bağ kurma üzerine etkisi: Markaların Facebook gönderileri üzerine bir içerik analizi

Günümüzde birçok firma sosyal medyayı farklı pazarlama amaçları için kullanmaktadır. Sosyal medyanın markalar tarafından yoğun olarak kullanılması, bu platformun markalara sağladığı avantajlardan kaynaklanmaktadır. Ancak bu avantajlardan yararlanabilmek için markaların bir içerik stratejisine sahip olması gerekmektedir. Bu bağlamda doğru içerik stratejisiyle sosyal medya, markalar için çok daha etkili bir araç olabilir. Bu çalışma hangi içerik tiplerinin markalar tarafından en çok paylaşıldığını ve bu içeriklerden hangilerinin daha çok tüketici bağlılığı oluşturduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmada örneklem olarak Facebook'ta resmi hesabı olan 50 marka seçilmiştir. Araştırmacı 778 markalı gönderinin içeriklerini kodlamış ve analiz etmiştir. Araştırma yöntemi olarak içerik analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kurumsal bilgi (%81,7), dolaylı olarak satın almaya çağrı (%13,1), belirli bir olaya ya da olguya ilişkin markanın düşünceleri (%49,4), ürünün kendisi (%66,6), sahip olma (%23,8), ve yazılı metin (%99,6) kendi kategorilerinde en çok kullanılan içerik tipleri olmuştur. Tüketicilerin sosyal medyada markalarla olan etkileşimini ifade eden tüketici bağlılık oranları ise genel anlamda düşük seviyede olmakla birlikte parça ve içerik (%29,33), kullanıcıların gönderiyi paylaşmasını istiyor (%75), resmi bayramlar (%30), ürünün test edilmesi (%33,3), başarı (%50) ve hashtag (%25) bulundukları kategorilerde en çok bağ kuran kriterler olmuştur. Ayrıca sonuçlar bağ kurmada en başarılı olan sektörün hızlı tüketim olduğunu göstermiştir.
The Role of accounting in economic development: Turkey as a case study

öz ekonomik kalkınmada muhasebenin rolü: Türkiye örneği ERDEN, Serdar Murat Yüksek Lisans Tezi, işletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Erkut Göktan Aralık, 1993, 210 sayfa. Bu tezde ekonomik kalkınmada muhasebenin rolü önce teorik bazda incelenmiş, daha sonra teoriden elde edilen genel ilkeler Türkiye örneği ele alınarak test edilmiştir. Araştırma üç aşamadan oluşmaktadır, ilk aşamada ekonomik kalkınmanın önünde bulunan sermaye yetersizliği, kaynakların hatalı şekilde dağıtılması, yüksek enflasyon ve KİT'lerin verimsiz çalışması gibi engeller açıklanmıştır. Bu engellerin ekonomi üzerindeki olumsuz etkilerinin ortadan kaldırılmasıyla ekonomik kalkınmanın sağlanabileceği kabul edilerek, ilk olarak muhasebenin tasarruf, kamu ve yabancı kaynakların sanayiye aktarılmasındaki rolü incelenmiştir, ikinci aşamada, kalkınma planlaması ve KİT'lerin rasyonel bir şekilde yönetilmesi için, idari kararların alınmasında muhasebe bilgisinin kullanılması konuları araştırılmıştır. Bu kapsam içinde, muhasebenin, enflasyonun ekonomi üzerindeki zararlı etkilerini ortadan kaldırmadaki potansiyel katkısı incelenmiştir. Son aşamada, önceki bölümlerde ortaya konulan teorik çerçeve içinde Türkiye bir durum çalışması olarak ele alınmış ve muhasebenin Türkiye'nin ekonomik kalkınmasında oynadığı rol değerlendirilmiştir.
The effects of corporate governance applications on manufacturing companies' performances during the financial crisis

Bu tez kurumsal yönetimin kriz döneminde şirketlerin performansına etkisinin ne olduğu hakkında bilgi vermeyi amaçlamaktadır. Öncelikle kurumsal yönetimin ortaya çıkış sebepleri üzerinde durulmuş, arkasından genel olarak kabul edilen kurumsal yönetimin temel prensipleri anlatılmıştır. Genel kabul gören iki temel hukuksal yaklaşım Anglo-Saxon ve Kıta Avrupası yaklaşımları ele alınmıştır. Literatür kısmının sonunda da Türkiye'deki kurumsal yönetim uygulamaların kronolojik, hukuki, ve sivil yönleri ele alınmıştır. Ampirik çalışmada İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören 167 üretim firması analize tabi tutulmuştur. SPSS 17.0 programı kullanılarak 2008 finansal krizinde bu şirketlerin performansları incelenmiştir. Regresyon analizi ile gözlenen performansların kurumsal yönetimle olan ilişkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Analizin sonuçlarına göre, çoğunluk hissedarlara sahip olmak, yönetim kurulunda daha fazla üye olması, yaşın daha büyük olması, halka açıklık ve ithalat oranının yüksek olması kriz döneminde şiket performansı ile anlamlı pozitif bir ilişki içinde olduğu söylenebilir. Diğer taraftan, borç oranı ile şirket performansı arasında anlamlı negative ilişki vardır. Yerli ve yabancı hissedarların olmasının, CEO'nun iki görevi idame ettirmesi, borsada işlem görmeye erken başlamanın ve yüksek orandaki ihracaatın şirket performası ile anlamlı bir ilişkisi yoktur.
Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları

Temel amaçlan; mevduat ve kredi toplayarak karlılıklarını artırmak olan bankalar, ülkelerin geleceğinde çok önemli rol oynamaktadır. Günümüzde gelişmiş bir ekonomik yapıya sahip ülkelerin, güçlü bir bankacılık sistemine sahip oldukları görülmektedir. Organizasyon şemaları, bankalardaki örgütlenmenin boyutunu ve biçimini göstermede doğrudan etkilidir. Son yıllarda; Bankacılık piyasasında meydana gelen yeni gelişmeler ve teknolojik ilerlemeler sebebiyle bankalar yönetim ve organizasyon yapılarında değişiklik yapma ihtiyacı hissedilmiş ve bankalar bu değişiklikleri yaparken, müşterilerin ihtiyaçlarını ön planda tutmuşlardır. Bir bankanın örgüt yapısı; misyona, stratejiye, rakiplere ve bankanın kültürüne bağlıdır. Türkiye ile Avrupa Bankacılık Sitemi temelde benzerlikler taşımasına karşılık bazı farklılıklara sahiptir. Avrupa Bankalarında; bölüm sayısı ve şubeleşme oranı daha düşük, Yönetim Kurulları ise daha etkindir. Avrupa bankacılık piyasasında bankalar; kamusal, özel ve yabancı sermayeli ticari bankalar, yerel bankalar, birim bankaları, tasarruf bankaları, kooperatif bankaları, yatırım bankaları ve ihtisas bankaları olarak sınıflandırılmaktadır. Avrupa Birliği Ülkelerinden; Almanya, Fransa ve İngiltere, Avrupa Bankacılık sektöründe son derece önemli bir yere sahiptir. Bu ülkelerdeki perakendeci özelliğe sahip Evrensel bankalar büyük bir ağırlığa sahiptir. Bu çalışmada; Türkiye'deki ticari bankaların üst yöneticilerine Banka Yönetim Organizasyon Profili Anketi gönderilmiş ve anket araştırmasının sonucunda şu bulgular elde edilmiştir; Türk ticari bankalarının; büyük bir çoğunluğunda; görev, yetki ve sorumlulukların sınırı belirgindir ve bankaların büyük bir kısmında görev tanımlan işi tanımlamaktadır, banka ile ilgili tüm kararlar, kurumun amaçlanna uygun bir şekilde alınmaktadır, bankaların önemli bir kısmında yönetim kurulu sadece bir onay organıdır, üst yönetim ile komite, komisyon ve kurullar karar mekanizmasında; belirleyici bir rol oynamaktadır, bölge müdürlüklerinin nicelik ve nitelik bakımından yeterli, ancak büyük ölçüde merkeze bağımlı ve yeterince yetkiye sahip olmayan teşkilatlar olduğu görülmektedir, bankalar İnsan Kaynaklan Yönetimi'ne önem vermekle birlikte ücret dengesizliklerinden kaynaklanan bankalararası işgören sirkülasyonu da mevcuttur, banka içi denetim bankaların önemli bir kısmında halen bir cezalandırma aracı olarak kullanılmaktadır, planlama ve programlamayı pek çok bankada önemsenmemektedir, Avrupa Birliği'ne yakın bir gelecekteki entegrasyon pek çok banka tarafından kavranamamıştır, Türk bankalarının pek çoğu Ev Bankacılığına büyük önem vermektedir. Çalışma ile beraber ulaşılan sonuçlar, Türk Bankacılığının hizmet kalitesi ve ürün çeşitliliği bakımından Avrupa Bankacılık sistemine yakın olduğu, ancak etkin ve verimli bir örgüt yapısının bulunmadığı, İnsan Kaynaklarının gelişimine önem vermeyen, Toplam Kalite ve Verimlilik gibi işletmeler için hayati önem taşıyan yönetim tekniklerinden habersiz kalan bankaların gelecekte Avrupa Bankalar ile olan rekabet ortamında zorlanacağı tahmin edilmektedir Vll
Do bubbles spill over?

Rasyonel bubbleların gelişmekte olan ülke pazarlarındaki varlığını model uygulayarak dokumante edilmiştir. Birçok gelişmekte olan ülke pazarlarının hisse senedi endekslerinin kendi içindeki yüksek yüksek korelasyonu bubble'ların geçiş yapabileceği ihtimalini doğurdu. Rasyonel Bubbleların tahmin edilebilmesi için yeni geliştirilen Unscented Kalman Filtresi kullanılmıştır. Modelin zaman içinde oluşan birçok değişkenliği yakalayabildiği görülmüştür.
Şirket satınalma ve birleşmelerinde örgütsel kültürün çalışan sonuçlarına etkisinde birey- örgüt uyumunun aracı rolü

Birleşme ve satın alma sürecine yönelik literatür incelendiğinde yapılan araştırmalar insan faktörünün çok önemli olduğunu vurgulamaktadır. Genel görüş, birleşme satın almaların çalışanların hayatlarını etkileyen, yaşadıkları stres ve belirsizlik nedeniyle psikolojik ve davranışsal tepkiler vermelerine neden olan zorlu süreçler olduğu yönündedir. Yapılan çalışmalarda örgütsel kültür konusu birleşme ve satın alma süreci içerisinde gittikçe önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmada satın alma süreci sonrasında örgüt kültürünün iş tatmini, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolünü inceleyerek literatüre katkı sağlanması hedeflenmektedir. Telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren yine aynı sektörde faaliyet gösteren bir şirketi satın alma süreci sonrasında, 187 çalışan üzerinde uygulanan bu örnek olay çalışmasının sonuçları, birey-örgüt uyumunun iş tatmini, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğunu; ayrıca birey-örgüt uyumunun; örgüt kültürünün misyon, katılım, tutarlılık ve uyum yeteneği olmak üzere tüm boyutlarının iş tatminine olan etkisinde, misyon ve katılım boyutlarının duygusal bağlılığa olan etkisinde ve misyon boyutunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde aracı rolü bulunduğunu kanıtlamıştır. Araştırmanın bulguları, örgüt kültürü, işten ayrılma niyeti, iş tatmini, duygusal bağlılık, birey-örgüt uyumu gibi kavramların günümüz iş dünyasında şirket ve çalışanlar için niçin önemli olduğuyla ilişkilendirilerek tartışılmıştır.
İnsan kaynakları uygulamalarının örgüt iklimi üzerindeki etkisi: Bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları uygulamalarının örgüt iklimi üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçla araştırmada öncelikle konuyla ilgili literatür araştırması yapılmış ve kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra alan araştırması kapsamında tekstil ve metal mutfak eşyası sektörlerinde çalışan, 320 beyaz yakalı çalışandan veri toplanmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin analiz edilmesinde, güvenilirlik, frekans, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; insan kaynakları uygulamalarından planlama, seçme ve yerleştirme, iş koşullarının, örgüt ikliminin örgütsel yapı, risk, samimiyet, destek, standartlar ve örgütsel kimlik boyutları üzerinde pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi uygulamalarının örgüt iklimi boyutlarından risk, samimiyet ve destek üzerinde pozitif etkisi tespit edilmiştir. Ücret yönetimi ve ilkelerinin örgüt ikliminin destek boyutu üzerinde olumlu etkisi saptanmıştır. Son olarak işçi sağlığı ve güvenliği uygulamaları risk boyutunu pozitif yönde etkilerken, standartlar boyutu üzerinde negatif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kurumsal yönetim endeksinde yer alan ve yer almayan firmaların karşılaştırılması: Oran analizi uygulaması

Kurumsal yönetim kavramı ilk olarak OECD tarafından 1999 yılında oluşturulmuştur. Küreselleşen dünyada hızla kabul gören ve yayılan bu kavram ülkemizde 2003 yılında kabul görmeye başlamıştır. Ülkemizde kurumsal yönetim endeksine ilk olarak 2007 yılında 5 şirket dahil olmuştur. 2018 yılında ise kurumsal yönetim endeksinde işlem gören 47 şirket bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı kurumsal yönetim endeksinde yer alan şirketler ile bu endekste yer almayan şirketler arasında finansal oranları açısından anlamlı farklılıklar olup olmadığının araştırılmasıdır. Çalışma kapsamında incelenen firmalara ait 2010- 2018 yılları arasındaki veriler kullanılmıştır. Çalışmanın inceleme grubu kurumsal yönetim endeksinde yer alan ve yer almayan firmalardan oluşmaktadır. Aynı sayıda firma kurumsal yönetim endeksi dışından firma büyüklüğü ve faaliyet gösterilen sektör kriterleri dikkate alınarak seçilmiştir. Çalışmada kurumsal yönetim endeksinde yer alan toplam 47 firmadan finans sektöründe faaliyet gösteren ve kullanılacak değişkenlerin hesaplanması için gereken verileri eksik olan 17 firma inceleme kapsamı dışında bırakılmıştır. Bu kapsamda yapılan incelemeler sonucunda kurumsal yönetim endeksinde yer alan şirketler ile yer almayan şirketler arasında finansal oranları bakımından anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.