turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tms/Tfrs'lere göre banka işletmelerinde hasılat unsurları ve bankacılık hesap planının incelenmesi

Son 50 yıldır ülkeler arasındaki ekonomik birliklerin oluşturulması, teknolojinin hızla ilerlemesi ve çok uluslu şirketlerin sayısının artması uluslararası ticaretin önemini artırmıştır. Birden fazla ülkede ticaret yapan şirketlerin ve yatırımcıların yatırım yapacağı ülkelerdeki muhasebe sistemini öğrenip şirketler hakkında bilgi sahibi olmaları yatırım kararlarını yavaşlatan bir durum olarak ortaya çıkmıştır. Uluslararası ekonomik sistemde tek tip muhasebe sisteminin oluşturulabilme çabaları 1973 senesinden itibaren hız kazanmış ve günümüzde ülkelerin büyük çoğunluğu Uluslararası Muhasebe Standartları'nı sermaye piyasasına işlem gören şirketlerde uygulatmaya başlamıştır. Bankacılık sektörü de yapısı itibariyle sermaye piyasalarında işlem gören şirketlerdir ve bu nedenle Uluslararası Muhasebe Standartları'nı zorunlu olarak ilk uygulayan sektörlerden biridir. Türkiye'de 2007 senesinde bankacılık sektörü için muhasebe standartlarına uyumlu hesap planı uygulamaya konulmuştur. Bankalar 2018 senesine kadar hasılat ile ilgili işlemlerini TMS 18 Hasılat Standardı kapsamında raporlamışlar, 2018 senesinden bu yana TFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat Standardı'nı uygulamaktadırlar. Yapılan bu çalışmada hasılat ile ilgili standartlar bankacılık sektörü açısından incelenmiş olup yeni standardın getirmiş olduğu en büyük yenilik olan beş adım modelinin bankacılık işlemlerinde uygunluğu uygulamalar çerçevesinde incelenmiştir.
Finansal risk yönetiminin firma değeri üzerine etkileri: BİST sınai ve alt sektörlerinde bir uygulama

Firmaların maruz kaldıkları finansal risklerin olumsuz etkilerinin azaltılması, firma karlılığının ve firmanın rekabet gücünün artırılmasına ne kadar katkı yaptığının tespit edilmesi finansal literatürde önemini koruyan konular arasındadır. Finansal riskleri iyi yönetebilen firmaların firma değerlerinin daha yüksek olacağı beklenmektedir. Finansal riskleri yönetmenin firmalara bir maliyeti olmasına rağmen bu riskleri yönetmenin firma değeri üzerinde sağlayacağı önemli katkıdan dolayı firmalar bu maliyetlere katlanmaktadırlar. Firmalar için finansal riskleri yönetmenin ilk aşaması, firmaların faaliyet gösterdiği sektöre, ekonomik konjonktüre göre maruz kaldıkları finansal risklerin belirlenmesidir. Firmaların maruz kaldıkları risklerin doğru bir şekilde belirlenebilmesi için firmaların kapsamlı bir şekilde incelenmesi gerekmektedir. Buna rağmen, detaylı incelemeler için muhasebe kayıtlarının yeterince kapsamlı olmaması finansal analizlerde zorluklar yaşanmasına ve firmaların maruz kaldıkları risklerin yanlış belirlenmesine neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, firmaların üstlendikleri finansal risklerin yönetilmesinin firma değeri üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığı noktasında daha sonra yapılacak çalışmalara yol göstermektir. Bu amaç doğrultusunda sekiz farklı sektöre uygulanan finansal analizler sonucunda firmaların taşıdığı risklerin sektörel olarak, firma değeri üzerindeki etkilerinin farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Sekiz farklı sektör için uygulanan panel veri modellerinin, BIST Metal Ana sektörü hariç diğer tüm sektörlerde anlamlı olduğu gözlemlenmiştir. BIST Sınai, BIST Gıda, içecek, BIST Kimya, petrol, plastik, BIST Orman, kağıt basım ve BIST Taş, toprak sektörleri için sermaye riski ve BIST Metal eşya, makina, BIST Orman, kağıt basım ve BIST Taş, toprak sektörleri için piyasa riski ile firma değeri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, BIST Kimya, petrol, plastik, BIST Metal eşya, makina ve BIST Orman, kağıt basım sektörleri için likidite riski ile firma değeri arasında negatif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur.
Yiyecek ve içecek hizmet sağlayıcı firmalarda koordinatör aşçıların liderlik algısının insan kaynakları davranışları üzerine etkisinin araştırılması

Bu araştırmada yiyecek ve içecek hizmet sağlayıcı firmalarda çalışan koordinatör aşçıların Teknik yetkinlikleri ve liderlik yetkinlikleri algısının çalışanların davranışlarına etkisi araştırılmıştır. Araştırma catering firmaları çalışanları üzerine yapılmıştır. Katılımcılara ait veriler anket yoluyla toplanmıştır. Toplanan veriler ilk olarak frekans analizine tabi tutulmuş, daha sonra kullanılan ölçeklerin güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Demografik değişkenlerin araştırma değişkenleri üzerinde farklılık yaratıp yaratmadığına bakmak için önce normallik testi daha sonra ise T-Test ve Anova Testleri yapılmıştır. Son olarak ise değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek için korelasyon ve regresyon testleri yapılmıştır. Çıkan sonuca göre demografik değişkenler, liderlik yetkinlikleri, Teknik yetkinlikler ve davranışlar üzerinde herhangi bir farklılık yaratmamaktadır. Ayrıca Koordinatör aşçıların liderlik yetkinlikleri ve teknik yetkinlikleri çalışanların davranışlarını etkilemektedir.
Örgütlerde yabancılaşma ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Örgüt içerisindeki çatışmalar ve artan negatif davranışlar büyük sorunları beraberinde getirmektedir. Yabancılaşma psikolojik bir sorun olarak kabul edilmesin rağmen örgütleri de ilgilendiren bir kavramdır. Ortaya çıkışı çok eski yıllara dayanan yabancılaşma, örgütlerde yakın zamanlarda önem kazanmıştır. Yabancılaşmanın sebep olduğu olumsuz sonuçlar, örgütlerde yabancılaşmanın fark edilmesini sağlamıştır. Genel olarak örgütlerde yabancılaşmayla mücadele edebilmek için çok fazla çalışma yapılmamıştır. Araştırmalarda yabancılaşmanın olumsuz sonuçlarını vurgulamak amacıyla çok sayıda çalışma yapılmıştır. Literatürde yabancılaşmanın etkilediği örgüt sorunlarından bir tanesi tükenmişlik sendromudur. Tükenmişlik sendromu, örgüt bireyin de iş yapma isteğinin kalmaması, bireyin olaylara tepkisiz kalması, kendini yalnız, yeteneksiz ve başarısız hissetmesi gibi duyguları kapsayan bir durumdur. Yabancılaşma sonucu sergilenen ve istenmeyen olumsuz davranışlar örgüt içerisindeki diğer bireylerin tükenmişlik sendromu yaşamalarını da etkileyebilmektedir. Yabancılaşan bireydeki belirtiler, onun tükenmişlik sendromu yaşadığının göstergelerini taşımaktadır.
Yapı kooperatiflerinde tekdüzen muhasebe sistemi uygulaması

Jüri : Doç. Dr. M. Suphi ORHAN Türkiye'de sanayileşme ile birlikte kentleşme süreci, konut talebinde önemli bir artışa yol açmıştır. İhtiyaç duyulan konutlar da genellikle yapı kooperatifleri aracılığı ile karşılanmaktadır. Yapı kooperatiflerinin de diğer işletmelerde olduğu gibi kendine has bir takım problemleri bulunmaktadır. Bunlar içerisinde en önemli sırayı da kooperatiflerin muhasebesi teşkil etmektedir. Özellikle 1994 yılından itibaren zorunlu olarak uygulanmakta olan Tekdüzen Muhasebe Sistemi bir takım farklı uygulamalara yol açmıştır. Bu çalışmada yapı kooperatiflerinde Tekdüzen Muhasebe Sistemine uygun inşaat muhasebesi ve tekniği ayrıntılı olarak inceleme konusu yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, yapı kooperatiflerinin kuruluşu, organları ve yönetimine ilişkin tanıtıcı bilgiler verilmiştir. İkinci bölümünde, inşaat kavramı, çeşitleri ve yapım usulleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise Tekdüzen Muhasebe Sisteminin yapı kooperatiflerindeki uygulaması araştırılmıştır.
Tüketicilerin organik gıda almasını etkileyen faktörlerin araştırılması

Çevrenin korunmasına ve sağlıklı yaşama olan ilgi nedeni ile organik gıda ürünlerine de ilgi artmaya başlamıştır. Organik ürün Türkiye'de hızla büyümesine rağmen organik pazar göreceli olarak küçüktür. Bu çalışmanın amacı organik gıda ürünü satın alma niyetine etki eden faktörleri araştırmaktır. Araştırmanın verileri Mersin il merkezinden 283 müşterinin anket sorularına verdikleri cevaptan elde edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, organik gıda satın alma niyetine etki eden faktörler; Organik gıda alımındaki tutum, algılanan bulunabilirlik, sübjektif norm, algılanan fiyat, ürün bilgisi, medeni durum ve yaştır. Müşterinin geleneksel ürün yerine organik gıda ürünü almasına etki faktörleri bilmek pazarlama stratejinde doğru karar almasında yardımcı olur.
Örgütlerde algılar, roller ve yüklerin örgütsel stres ve çalışan sonuçlarına etkisi: Üniversitelerde bir uygulama

Tüm dünyada hemen hemen her sektörde, gerek örgütün gerekse de çalışanların beklentisi güven, destekleyici çalışma ortamı ve örgüt içerisinde adalet uygulamalarıdır. Bu faktörler aslında hem örgüt hem de birey açısından çok ciddi sonuçlar doğurabilecek ve neticede örgüt ve birey açısından olumlu ya da olumsuz sonuçlarla baş başa kalınabilecektir. Son yıllarda Türkiye'de artan üniversite sayısının yanı sıra vakıf üniversitelerinin varlığı kurumlar arasındaki rekabeti dolayısıyla da bu sektörde çalışan personelin önemini daha da arttırmıştır. Bu çerçevede yapılan araştırmanın amacı, örgütlerde, adalet, destek ve güven algısı, rol belirginliği ve karşılaşılan yüklerin, stres, örgütsel bağlılık, bireysel performans ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirleyecek bir model ortaya koymaktır. Tez çalışmasında üniversitelerde görev yapan akademik personel seçilmiştir. Tez içeriğinde öne sürülen değişkenler arası ilişkiler 1043 akademisyen üzerinde incelenmiştir. Çalışma sekiz bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın giriş bölümünde genel değerlendirme yapılmış, ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci bölümlerinde modelde yer alan değişkenlerle ilgili kavramsal açıklamalara yer verilmiştir. Altıncı bölümde ise değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir. Daha sonra yedinci bölümde teorik model çerçevesinde uygulanan anketler üzerinde analiz kısmı gerçekleşmiştir. Son bölümde sonuçlar değerlendirilmiş ve gerek uygulama açısından gerekse de gelecek çalışmalar için öneriler ile tezin literatüre katkıları açıklanmıştır.
Denizcilik işletmelerinde tanker işletmeciliği iç değerlendirme programı ve kalite sistem standartlarının karşılaştırmalı analizi

Bu çalışmada kimyasal ürünler ve petrol ürünleri taşıyan tanker işleten işletmelere uygulanan bir anket ile işletmelerinin performanslarını nicel olarak gösteren denetlemelere ait veriler, stratejik planlama, stratejik kontrol, stratejik iyileştirme süreçlerine ve toplam kalite yönetiminin süreçleri olan planlama, uygulama, ölçme ve geliştirme süreçlerine ait veriler toplanmıştır. Denizcilik işletmelerinde uygulanan kalite sistem standartları ile tanker işletmesi iç değerlendirme programının bu verilere göre karşılaştırmalı olarak istatistiksel analizi yapılmıştır. Uygulanan sistemlerin performanslar ile ilişkisi ve strateji süreçleri üzerinde etkisi araştırılmıştır. Bu çalışmanın amacı:?Türkiye'deki denizcilik organizasyonlarının emniyetlerini, performanslarını ve kalitelerini yönetmek ve strateji kontrolü yapmak için ne tür yaklaşım ve sistem modelleri kullandıklarını incelemek.emniyet, kalite, çevre yönetimleri ve sürekli gelişim yaklaşımlarına bakış açılarının gözlemlemek.bu konularda işletmelerin bünyesinde yapılan çalışmaların etkili olup olmadığını hakkında istatistiksel fikir edinmek.başlangıç aşamasındaki bu uygulamalar hakkında mevcut durumunu tespit etmektir.
Türkiye'de organik tarım piyasası: İlkeler ve uygulamalar

Gıdanın insan hayatı ve sağlığı için şüphesiz en temel ihtiyaçlardan biri olması ve gıda üretiminin toprak, su, hava, doğa ve tüm canlılar gibi birçok faktörle etkileşim halinde yapılan kapsamlı bir üretim biçimi oluşu tarımsal üretimi tüm dünyanın odak noktası olan bir konu haline getirmektedir. İkinci Dünya Savaşı sonrası yaşanan gıda kıtlığı ve git gide artan dünya nüfusuna bağlı olarak dünyadaki tarıma elverişli arazilerin gıda ihtiyacına karşı yetersiz kalması tarımsal üretimde çıktıyı ve verimliliği arttırıcı yöntem ve tekniklere yönelim oluşmuştur. Bu doğrultuda tarımda; kimyasal ilaç, yapay gübre, hormonlar ve genetiği değiştirilmiş organizmaların bulunduğu girdiler kullanılmaya başlanmıştır. Zamanla üretim miktarını ve verimliliği arttıran tüm bu tekniklerin doğa ve insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri fark edilmeye başlanmış olup daha sürdürülebilir ve doğayla uyumlu alternatif bir üretim biçimi olan organik tarıma olan ilgi artmıştır. Bu çalışmanın amacı organik tarımın önemini, ilkelerini ve hedeflerini açıklayarak doğa, insan ve ekonomi üzerindeki etkilerini yansıtmak, dünyadaki organik üretimin ve organik gıda pazarının durumunu incelemek ve Türkiye'nin dünya pazarındaki yerini analiz ederek bu pazardaki yerinin gelişimi için yapılması gerekenleri ortaya koymaktır. Bu doğrultuda çalışmada literatür taraması ve vaka analizi yöntemleri kullanılmıştır. Türkiye'deki organik tarım uygulamalarının üretim aşamaları, kontrol ve sertifikasyon süreçleri, bu uygulamalarla elde edilen ürünlerin pazarlanma durumlarının incelenmesi adına Ege Bölgesi seçilerek Denizli'de bulunan S. S. İnceğiz Tarımsal Kalkınma Kooperatifi, Aydın'da bulunan Altın İncir, İzmir'de bulunan Tombul Piliç ve Muğla'da bulunan Olive Farm firmaları ile birebir görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerden elde edilen bilgiler ve üretim tesislerinden çekilen fotoğraflarla Türkiye'de organik tarımın durumunun şeffaf bir şekilde yansıtılması hedeflenmiştir. Literatür taraması ve yapılan uygulamanın sonucunda devlet desteklerinin yetersizliği, çiftçilerin yeterince bilgilendirilmemesi ve organik tarıma teşviklerinin sağlanamaması nedeniyle Türkiye'de organik tarım üretiminin beklenen miktarların altında kaldığı görülmüştür. Organik tarıma yönelik talep azlığının sebepleri ise tüketicilerin organik tarımla ilgili bilgilendirilmemesi, iç piyasaya yönelik pazar araştırmalarının geliştirilmemesi ve yüksek organik gıda fiyatları olmaktadır.
Türk Ticaret Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu kapsamında sermaye şirketlerinde birleşme işlemleri ve bir uygulama

Şirketlerin yeniden yapılandırılması kapsamında önemli bir yeri bulunan birleşme işlemi, kapsamı çok geniş olan, hassas hesaplamalar yapılması gereken, ancak yeteri kadar teorik çalışmaya konu edilmemiş bir alan niteliği taşımaktadır. Bu tez çalışmasında, şirket birleşmelerinin güncel 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu kapsamında nasıl ele alındığı, birleşme sürecinde hesaplamaların ne şekilde yapılacağı ve muhasebeleştirileceği hususları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Tez çalışmasında bu konunun özellikle ele alınmasının nedeni; şirket birleşmelerinde uygulanacak mevzuatın neler olduğunun tespit edilmesi, izlenecek sürecin belirlenmesi, ortakların haklarının hakkaniyete uygun nasıl hesaplanacağının gösterilmesi ve bu işlemlerin muhasebeleştirilmesine ilişkin hususların literatürde yeteri düzeyde ele alınmaması nedeniyle uygulamacıların karşılaşabilecekleri sorunlara çözüm getirilmeye çalışılmak istenmesidir. Tez çalışmasının birinci bölümünde; şirket türleri, birleşme kavramının tanımı, şekilleri, sınıflandırılması, nedenleri, tarihsel gelişimi ve bileşmede izlenen yöntemler üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; başta ayrıntılı olarak 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu olmak üzere, çeşitli güncel mevzuat açısından birleşmenin hukuki durumu irdelenmiştir. Üçüncü bölümde; iki sermaye şirketinin finansal verileri ve diğer bilgileri kullanılarak, şirket birleşmelerinin nasıl gerçekleştirileceği ve hesaplamaların nasıl yapılacağı açık ve net bir şekilde gösterilerek birleşme işlemi yapılmıştır. Sonuç ve öneriler kısmında ise; şirket birleşmeleri hakkında genel bir değerlendirme yapıldıktan sonra, önemli noktalara dikkat çekilmiş, karşılaşılabilecek çeşitli sorunlara çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Bu tez çalışmasının, uygulamacı konumundaki meslek mensuplarına birleşme işlemlerinin farklı yönleri hakkında toplu bir bilgi sunması, ortaklık haklarının hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve bilançonun düzenlenmesi konularında yardımcı olması amaçlanmıştır.
Safha maliyet sistemi ve bir tuğla fabrikasında uygulama

Yaşanan ekonomik ve siyasi gelişmeler işletmeler arasında rekabetin artmasına neden olmuş ve artan rekabet ortamı üreticiler için kaliteyi ve maliyeti önemli hale getirmiştir. Sanayiinin önemli bir kolu olan tuğla sanayide 1950'li yıllardan sonraki sanayileşme hareketleri ve şehirleşmenin artmasına bağlı olarak hızlı bir şekilde gelişme göstermiş ve bu gelişmelere bağlı olarak işletmeler arasında rekabet artmış ve maliyet kavramı ön plana çıkmıştır. Böyle bir ortamda maliyet muhasebesinin önemi artmış ve işletmeler ürettikleri ürünün yapısına, üretim biçimine ve kullandıkları teknolojiye göre farklı maliyet sistemleri uygulamaya başlamışlardır. Üretim işletmelerinde doğru seçilen maliyet sistemi sadece maliyet hesaplamada değil, yöneticilerin gelecekle ilgili kararlar almasında, planlama yapmasında yol gösteren bir araç olmaktadır. Tuğla üretimi, seri halde ve tek tip mamul üretimi şeklinde yapıldığı için, maliyet sistemlerinden safha maliyet sistemi maliyet hesaplamada en uygun yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada öncelikle safha maliyet sistemi ve tuğla sanayi hakkında genel bilgi verilmiştir. Daha sonra tuğla sanayinde faaliyet gösteren Ağaoğlu Toprak AŞ'ye ait bilgiler nicel yöntemler kullanılarak elde edilerek işletmenin nisan ayına ait toplam ve birim maliyetleri hesaplanmış ve muhasebe kayıtları yapılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde dengelenmiş sonuç kartı kullanımı: SIEMENS örneği

Kaplan ve Norton'un 1990 yıllarından başlayarak işletmelerin performans ölçümünde kullanılmak üzere geliştirdikleri Dengelenmiş Sonuç Kartı sistemi bugün stratejik bir yönetim sistemi halini almıştır. Dengelenmiş Sonuç Kartı sistemi şirketlerin kaynaklarını, insan sermayesini verimli bir şekilde kullanmalarını ve performans sonuçlarının süreçlerle yönetilmesini sağlar, aynı zamanda başarıya yönelik detaylı bir plan olarak da tanımlanabilir. Stratejileri aksiyon adımları haline dönüştüren bu sistem aynı zamanda bir sürekli iyileştirme metodu olarak da görülebilir. Dengelenmiş Sonuç Kartı strateji- hedef- performans ölçümü ve geri bildirim şeklinde çalışmaktadır. Günümüz zorlu ekonomik koşullarında rekabet etmek için insan sermayesi çok önemli bir faktördür. Dengelenmiş Sonuç Kartı hakkında birçok araştırma bulunmasına rağmen insan kaynakları yönetimi etkinliği ölçümü konusunda literatürde sınırlı sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu çalışma ile Dengelenmiş Sonuç Kartı yöntemi kullanılarak İnsan kaynakları yönetimi etkinliğinin ölçümlenmesi çalışılmıştır. Bu çalışma kapsamında öncelikle bir İnsan kaynakları strateji haritası oluşturulmuş daha sonra insan kaynakları Dengelenmiş Sonuç Kartı yaratılmış ve neticeler ölçümlenmiştir. Düzenlenmiş olan İnsan kaynakları Dengelenmiş Sonuç Kartı neticelerinin belirlenmesi ve etkin insan kaynakları uygulamaları ile işgören tatmini ve olumlu işgören tutumu arasındaki ilişkiler incelenmek üzere anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışma Dengelenmiş Sonuç Kartı sisteminin insan kaynakları yönetiminin etkinliğinin ölçümünde de kullanılabileceğini ve is tatmini, işveren tutumu ile etkin insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında pozitif bir bağ olduğunu tartışmıştır.
Measuring the impact of information system capabilities on firm performance

Bilişim sistemleri ve teknolojileri, işletmelerin performanslarını her yönü ile etkilemektedir. Firma performansı ve bilişim sistemlerinin kabiliyetleri arasındaki ilişkinin tespiti konusunda çelişkili sonuçlar ortaya koyan çalışmalar yapılagelmiştir. Bu araştırma, bilişim sistemleri kabiliyetlerinin temel faktölerini araştıran ve ortaya koyan özlü bir yapı önermektedir. Kaynak temelli bir yaklaşımla bilişim sistemleri kapasitesinin, kaynak ve kapasite birleşimi sonucu ortaya koyulmuştur. Kaynak temelli teorinin uygulanması için bilişim sistemleri olgusu olan Orta-Aralık teorisi adapte edilmiştir. Bulgular, altyapı, insan kaynakları ve yönetimsel kabiliyetlerinin, bilişim sistemleri kapasitesi ile entegre olduğunu ortaya koymuştur. Seri çoklu arabuluculuk modeli üzerinden bilişim sistemleri kapasitesinin etkisi, karar verme ve işletme süreçleri performansı aracılığı ile araştırılmıştır. Her yapının direk ve endirek ilişkisi ve modelim uygunluğu ölçülerek yapısall eşitlik modellemesi yöntemi ile etkisi anlaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma Türkiye'de faaliyet gösteren 204 firma üzerinde uygulanmıştır. İstatistiki sonuçlar, seri çoklu aracılık metodunu ve bilişim sistemleri ile firma performansı arasındaki ilişkinin, karar verme ve işletme süreçleri performansı arasında oluşan nedensel ilişkiyi desteklemektedir. Bu çalışma aynı zamanda bilişim sistemleri kapasitesi ile firma performansı arasında çoklu nedensel ilişkinin olduğunu göstermektedir. Bilişim sistemleri kapasitesi ile firma performansı arasındaki çelişkili olguya bu çalışma hem teorik hem de pratik olarak bir açılım sağlamaktadır. Bu sorgulama firma içerisindeki bilişim sistemlerin statik bir konumdan dinamik bir konuma dönüşmesini sağlar.
Gelenekli Türk-İslam süsleme sanatlarında çırakların örgütsel bağlılıklarında ustaların liderlik tarzlarının etkisi

Tezin amacı gelenekli Türk-İslam süsleme sanatlarında çırakların örgütsel bağlılıklarında ustaların liderlik tarzlarının etkilerini araştırarak literatüre katkıda bulunmaktır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde Türk-İslam süsleme sanatlarında gelenekli usülde eğitim vermekte olan kurs merkezleri; örneklemini ise İstanbul ilinde Türk-İslam süsleme sanatlarında gelenekli usülde eğitim almakta olan 281 katılımcı oluşturmaktadır. Veri toplama tekniği olarak tesadüfi örnekleme tekniği tercih edilmiş olup; anketler e-posta ile dağıtılıp, toplanmıştır. Verilerin analiz yöntemi olarak regresyon analizi ve ANOVA analizi SPSS yazılımı ile yapılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre demokratik, otokratik ve tam serbesti tanıyan liderlik türlerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu görülmektedir. Bir başka sonuç ise; çırakların devam ve normatif bağlılığı üzerinde demokratik, otokratik ve tam serbesti tanıyan liderlik türlerinin anlamlı etkisi olduğudur. ANOVA analizi sonuçlarına göre otokratik liderlik düzeylerinde cinsiyet grupları açısından anlamlı bir fark bulunmaktadır. Örgütsel bağlılık türlerinden normatif bağlılık ve devam bağlılık düzeylerinde yaş grupları açısından anlamlı bir fark bulunmaktadır. Örgütsel bağlılık türlerinden hiçbirinde çıraklık süresi grupları açısından anlamlı bir fark bulunmamaktadır.
Ab sürecinde Türk tarim sektörünün yapilanmasi ve sektör örneği :Üzüm

Avrupa Birliği'nde tarım sektörünün desteklenmesi ve yönlendirilmesi Ortak Tarım Politikası kapsamında yürütülmektedir. OTP AB'nin ilk ortak politikası olupbirlik bütçesinin de yaklasık %50'si bu amaçla kullanılmaktadır. AB'ye tam üye olabilmek için AB politikalarına uyumun saglanması en önemli kosulolarak Türkiye'nin karsısına çıkmaktadır. Bu politikalar içerisinde en çok zaman alacagıtahmin edilen politika AB Ortak Tarım Politikası'dır. Türkiye'nin AB'ye üye olması ile birlikte AB'nin tarım alanı, tarım üretimi ve tarım nüfusu artacaktır. Bu da Ortak Tarım Politikası açısından bazı sorunların dogmasına neden olacaktır. Bu nedenle, AB, Türkiye'nintarımla ilgili sorunlarını üye olmadan çözmesini istemektedir. 2000 yılında tarım alanında önemli bir reform süreci gündeme gelmistir. Tarım Reformu Uygulama Projesi olarak adlandırılan bu reform, özellikle tarımsal desteklerin belli standartlara ulasmasını hedeflemis ve dogrudan gelir destegi sistemini uygulamaya sokmustur. Ancak uygulamada istenilen sonuçlara ulasılamamıs ve tarım sektörü daha zor bir sürece girmistir. Türkiye özellikle, 2001 yılından itibaren tarım alanındaki gerekli yasal düzenlemeleri yapmak için çalısmalarını hızlandırmıstır. Kabul edilen önemli yasalardan biri de TarımKanunu'dur. 2006 yılında kabul edilen bu kanun Türkiye'nin ilk resmi tarım kanunudur. Bunun yanında Türkiye 2006 ? 2010 yıllarını kapsayan bir tarım stratejisi hazırlamıstır. Bu strateji önemli olmakla birlikte yeterli degildir. Çünkü Türkiye ve AB tarım sektörleri arasında büyük yapısall farklılıklar da bulunmaktadır. Bu farklılıkların en kısa zamanda giderilmesi gerekmektedir. Bunun için de Türkiye finansman sorununu çözmeli ve yasalyapısında degisiklikler yapmalıdır. AB'ye üyeligin Türk çiftçisine olumlu ve olumsuz etkileri olacaktır. Bu olumsuz etkiler iyi analiz edilmeli ve sektör üyelik süreci ve sonrasında neler yasanacagı hakkında bilinçlendirilmelidir.