turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Trabzon ilinin lojistik durumu ve çözüm önerileri

Lojistik; günümüz işletmelerinde çok önemli bir kavram olarak dikkate alınmaya başlannpş ve işletmelerin katlanmak zorunda oldukları zorunlu maliyetlerden öte, bir rekabet unsuru olarak benimsenmiştir. Bir işletmenin rekabet avantajı elde etmesinde, lojistik maliyetler çok önemli bir yer tutar. Lojistik maliyetlerde yapılabilecek bir azalma, işletmenin rakipleri karşısında avantajlı bir duruma gelmesini sağlar. Lojistik; tedarik zinciri yönetimiyle uyumlu çalışması gereken bir süreçtir. Yani; tedarikçi, üretici ve alıcıyı kapsayan bir olgudur. Dolayısıyla lojistik faaliyetlerin başarılı olabilmesi için, bu üç unsurun birbiriyle koordineli olarak çalışması gerekir. Taşıma; temelde kara, hava ve deniz taşımacılığı olarak üç kategoride incelenmektedir. Her üç kategoride de farklı sorunlar ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla; her biri için çözüm üretebilen uzman personele İhtiyaç vardır. Ancak amaç tektir: Ürünün istenilen koşullarda, istenilen yere, istenilen zamanda ulaştırılmasıdır. Bunun yapılabilmesi için, yaşanabilecek problemler önceden belirlenip, bu problemlerle karşılaşılması durumunda yapılacak işlerin belli olması gerekir. Bu çalışmada; öncelikle lojistikle ilgili genel bilgiler verilmiş, daha sonra ülkemizdeki kara, hava ve deniz lojistiği ele alınmış, bunların ardından da Trabzon ilindeki durum incelenmiştir. Burada, Trabzon ili için kara, hava ve deniz yollarıyla ilgili bazı istatistiksel bilgiler verilmiş, bu bilgilerden yola çıkarak sorunlar ortaya konmuş ve bazı çözüm önerileri geliştirilmiştir. Burada; erişilemeyen bazı bilgiler için, direkt olarak ilgili kişilerin görüşlerine başvurulmuş ve yaşanılan sorunlar tespit edilerek, bu sorunlarla ilgili çözüm önerilerinde bulunulmuştur. VI
U-pazarlama'da 4U yapı özelliklerinin müşteri tatmini ve sadakati üzerindeki etkisi: Mobil bankacılık uygulamalarını kullananlar üzerinde bir araştırma

Bilgi iletişim teknolojileri alanında kaydedilen ilerlemeler ve bu teknolojilerin günlük hayatta sıklıkla kullanılması, işletmeleri bu gelişmeler doğrultusunda pazarlama çabalarını geliştirmeye yöneltmektedir. Bu bağlamda pazarlama olarak ifade edilen yenilikçi pazarlama yaklaşımı, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarının yer ve zaman sınırlaması olmadan karşılanmasını gerekli kılmaktadır. Tüketicilerin ihtiyaçları karşılanırken onlara en yüksek düzeyde değer sunmak amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda tüketicilerin ihtiyaçları karşılanırken memnuniyet ve sadakat düzeylerinin de değişmesi beklenen bir durumdur. Bu çalışmada u-pazarlamanın temel özelliklerini ifade eden 4u yapısının, tüketici tatmini ve sadakati üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Araştırmada tatmin ve sadakat üzerinde bazı yapı değişken etkilerinin olduğu belirlenmiştir. Araştırma bulguları doğrultusunda mobil bankacılık uygulamalarına yönelik tatmin ve güven düzeylerinin sadakati etkilediği sonucu elde edilmiştir.
The impact of managerial skills on perceived managerial behavior of managers at Syrian civil society organizations in Turkey

Bu çalışma; Türkiye'de bulunan Suriyeli sivil toplum kuruluşlarındaki yöneticilerin yönetim davranışları üzerinde, yöneticilik becerilerinin nasıl etkileri olduğunu incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın yürütülme nedeni, iki Suriyeli STK'nın yöneticilerini yöneticilik becerilerine sahip olma ve onları hayata geçirme açısından değerlendirerek, Suriyeli STK'lardaki yönetimsel ve idari uygulamaları araştırmaktır. Bu çalışma, geniş çaplı bir literatür taramasından ve deneysel araştırmadan oluşmaktadır. Deneysel analizde kullanılan birincil veriler, Suriyeli iki sivil toplum kuruluşunda çalışan 165 personelin 105'ine yapılan anketlerle elde edilmiştir. Bu çalışmanın temel hipotezine göre; 'STK yöneticilerinin yöneticilik becerileri ile yönetim davranışları arasında anlamlı bir istatistiksel ilişki yoktur.' Bu doğrultuda çalışma, şu soruyu cevaplamayı amaçlamaktadır: 'Suriyeli STK'larda çalışan yöneticilerin, yöneticilik becerilerinin yönetim davranışları üzerinde doğrudan bir etkisi var mıdır? Araştırma sorularını cevaplayabilmek, verileri analiz etmek ve hipotezleri sınamak için, betimsel istatistik yöntemleri ve çıkarımsal istatistik yöntemleri kullanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen başlıca bulgulara göre; teknik, yürütücü ve ekip oluşturma gibi yöneticilik becerilerinin, yönetim davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi vardır. Benzer şekilde, bulgular, Suriyeli STK'larda çalışan yöneticilerin sahip oldukları ve uyguladıkları yöneticilik becerilerinin görece ortalama düzeyde olduğunu göstermiştir. Bunlara ek olarak; bu çalışmanın deneysel bulguları, sivil toplum sektöründeki yöneticilik becerilerin yönetim davranışla anlamlı bir ilişki içinde olduğu yönündeki akademik anlayışa da katkı sağlamaktadır. Bununla beraber, çalışmada sadece bir ülkedeki iki kuruluşun incelenmiş olması, diğer kuruluşlara yönelik bir genelleme yapılmasını sınırlandırmaktadır. Örneklem büyüklüğünün küçük olmasının etkileri göz önünde bulundurulmalıdır. İleride yapılacak deneysel araştırmalar için daha geniş bir örneklemden veri toplanması son derece önemlidir. Bu çalışmanın özgün değeri, Suriyeli STK'ların yönetimsel ve idari uygulamalarına ışık tutarak, akademik araştırmalarda eksikliği hissedilen bir konuyu ele almasından kaynaklanmaktadır.
Hastanelerde maliyetleme ve faaliyete dayalı maliyetlemeye ilişkin bir uygulama

Tez çalısmasının konusunu, hastane isletmelerinde maliyetlendirme yöntemleri ve geleneksel maliyetleme yöntemlerine alternatif olarak gelistirilmis maliyetleme yöntemlerinden birisi olan Faaliyet Dayalı Maliyetleme yöntemi olusturur. Tezin amacı ise geleneksel maliyetleme yöntemlerinin günümüz ortamında isletmeler açısından uygulanabilirligini inceleyerek, faaliyete dayalı maliyetleme yönteminiuygulamanın gerekliligini açıklamaktır. Ayrıca hastane isletmelerinde departman bazında faaliyete dayalı maliyetleme yöntemini uygulayarak geleneksel sistemlemukayesesini yapmaktır. Bu amaç dogrultusunda, tezin teorik bölümünde literatür taraması yapılmıs, uygulama bölümünde özel bir hastanenin Kardiyo Vasküler Cerrahi departmanındakiameliyat maliyetleri hem geleneksel sisteme göre hem de faaliyete dayalı maliyetleme yöntemine göre hesaplanmıs ve elde edilen sonuçların mukayesesi yapılmıstır. Yapılan çalısma sonucunda; toplam maliyetler içerisinde genel hizmet üretim maliyetlerinin her geçen gün öneminin ve degerinin arttıgı tespit edilmistir. Buna bağlı olarak genel hizmet üretim maliyetlerinin mamullere dagıtılmasında dagıtım anahtarı olarak sadece direkt isçilik saatine odaklanmanın yanlıs maliyetlemeye neden olabilecegi ve buyanlıslıgın faaliyete dayalı maliyetleme yöntemi vasıtasıyla giderilebilecegi sonucuna ulasılmıstır. Faaliyete dayalı maliyetleme yöntemine göre, genel hizmet üretim maliyetlerinin ortaya çıkıs nedeni faaliyetlerdir ve mamuller bu faaliyetleri kullandıkları ölçüde genel hizmet üretim maliyetlerinden pay almalıdırlar.
Örgütsel DNA ve bir uygulama

atom olan insan, sosyal molekül olan grupları, gruplar da sosyal organizma olan örgütleri oluştururlar. Yönetim biliminin doğuşuyla, örgüt teorileri de zaman içerisinde gelişimini göstermiş ve mekanik yapılanmalarınhakim olduğu başlangıcından gittikçe organikleşerek günümüzdeki halini almıştır. Birinci bölüm örgütle ilgili genel kavramlar, örgüt teorisinin tarihsel gelişiminden bahsetmektedir. kinci bölümde de pazar ortamı ile doğal ekolojilerle arasındaki benzerlikleri göstermesi açısından bir karşılaştırma yapılmıştır. Örgütsel DNA adına üç ayrı bakış açısının sunulduğu bu çalışmada, üç bakış açısının da organik DNA'yı oluşturan dört temel maddeden yola çıktığı görülmektedir. Birinci görüş örgütsel DNA'yı, bir örgütün yapısına veprosedürlerine ait tüm bilgilerinin -zamanın getirdiği değişimlere ayak uydurabilecek esneklikte ve herkesin ulaşımına hazır halde- bir araya getirilmiş hali olarak tanımlamaktadır. kinci görüş ilişkiler üzerine yoğunlaşmaktadır ve bir örgütün DNA'sınıoluşturan temellerin bağlantılarını, insanlar arası ilişkilerle benzeştirmektedir. Müşteri, işgören, lider ve performans olarak belirlediği dört temelin aralarındaki ilişkilerin incelenmesini ve buradan bir örgütün DNA'sını belirlememizi tavsiye etmektedir. Üçüncü görüş, dört temele, daha farklı bir açıdan yaklaşmakta ve temelleri;yapı, karar yetkisi, güdüleyiciler ve bilgi olarak önermektedir. Bunların üzerine odaklanılması gerektiğini tavsiye eden bu görüşün bir diğer özelliği bu belirtilen temeller çerçevesinde bir ölçek geliştirmiş olmasıdır. Üçüncü görüş -örgütsel DNA kavramını daha somut bir çerçeveye oturtmuşolduğu için- baz alınarak bir uygulama gerçekleştirilmiş ve üçüncü bölümün sonunda bu uygulamadan değinilmiştir. Uygulama yukarıda belirtilen ölçek kullanılarak, Türkiye'de belirli sayıda örgüt üzerinde uygulanmış ve bu örgütlerinölçek açısından tipleri belirlenmiştir. Bu veriler, ayrıca toplanan; katılanın yaşı, cinsiyeti, statüsü, örgütün yıllık gelir durumu ve karlılığıyla ilişkilendirilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır.
Sinik tutum ve psikolojik sözleşme ihlali algısının tükenmişlik üzerindeki etkisi

Örgütsel davranış literatürü incelendiğinde, günümüz kurumlarında giderek arttığı görülen çalışan sinik tutumlarının ve psikolojik sözleşme ihlali algılarının tükenmişlik üzerindeki etkileri üzerine henüz bir araştırma yapılmadığı gözlemlenmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı; çalışanları yıpratan bir olgu olan tükenmişlik üzerinde sinizmin ve algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin etkili olup olmadığını araştırmak ve bu olumsuz tutum ve beklentiler arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaçla oluşturulan anket soruları, kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşan 203 kişilik bir katılımcı grubuna uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, sinik tutum ve psikolojik sözleşme ihlali algısı faktörlerinin tükenmişlik boyutlarına genellikle anlamlı katkılarda bulunduğunu ortaya koymuştur. Aynı zamanda, sinik tutum ve psikolojik sözleşme ihlali algısı faktörleri arasındaki pozitif korelasyonlar da olumsuz nitelikteki tutum ve beklentilerin birbirleriyle ilişkili olduğunu göstermiştir.
Türkiye'deki kültür balığı ihracatında sektörel dış ticaret modeli uygulaması

Su ürünlerinin ülke ekonomisine olan büyük katkısının yanında dengeli ve sağlıklı beslenme konusunda hayvansal protein ihtiyacının karşılanmasındatemel bir gıda maddesi olması nedeniyle önemi her geçen gün artmaktadır. Dünyada, son yıllarda su ürünleri ticareti ivme alarak artış göstermektedir. Bu artış ise; başta kültür balıkçılığı olmak üzere üretimdeki ve de talepteki artıştan kaynaklanmaktadır. Üç tarafı denizlerle çevrili olan ülkemiz kültür balığı yetiştiriciliği açısından önemli bir potansiyele sahiptir. Bu kaynakların verimli ve etkin bir biçimde kullanılarak kültür balıkçılığının arttırılması, ülkemizprotein ihtiyacının karşılanmasında olduğu gibi, ekonomiye kaynak ve istihdamkatkıları açısından da önemlidir. Üretim miktarı her geçen gün artan kültürbalığının iç pazarda tüketilmesi mümkün olamamakta ve yeni pazarlarınbulunması gerekmektedir. Üretimdeki artışın olumlu sonuçlar doğurabilmesi için iyi organize edilmiş pazarlama stratejilerinin oluşturulması ve pazarlama organizasyonunun kurulması gerekmektedir. Dünya ekonomisinde meydana gelen büyük değişmeler, özellikle gelişmekte olan ülkeleri daha fazla döviz geliri elde etmeye zorlamaktadır. Bu bağlamda Türkiye'de ihracatı artırmak ve dağınık durumda olan ihracata dönük üretim yapan işletmeleri bir araya getirecek uygulamalara ağırlık vermek zorundadır. Bunun sonucunda ortaya çıkan ve ihracatta bir örgütlenme modeli olan Sektörel Dış Ticaret Şirketleri; sağladığı mali, teknik ve yasalavantajlar nedeniyle işletmelerin daha verimli çalışmasına zemin hazırlamıştır. Bu da ülke içerisinde tüketilemeyen ürünlere yeni pazarlar bulunmasını, orta ve küçük ölçekli işletmelerin daha iyi organize edilmesini, ihracatın arttırılarak daha fazla döviz gelirinin yurtiçine girmesini kolaylaştırmaktadır. Türkiye'de kültür balığı üretimi iç sularda ve denizlerde küçük ve orta büyüklükteki işletmeler tarafından yapılmaktadır. Bu firmaların globalleşen dünyadaki artan rekabet karşısında ihracat yapabilmeleri için çok iyi bir şekilde örgütlenmeleri gerekmektedir. Bu tez kapsamında Akvatürk firmasıincelenerek, kültür balığı ihracatında Sektörel Dış Ticaret modeli üzerine bir uygulama yapılmıştır.
İşletmelerde örgütsel öğrenme ve bilgi yönetiminin işletme performansına etkisi

Dünya tarihinin özellikle son otuz yılına bakıldığında değişimin baş döndürücülüğü her kesim tarafından hissedilmektedir. Bu değişimin önemli aktörlerinden biri de işletmelerdir. Şirketlerin hızlı rekabet ortamında kendilerini sürekli yenileyip değişimi çok iyi takip etmeleri gerekmektedir. Bunu yaparken de yeni teknikleri ustaca kullanmaları zorunlu hale gelmiştir. Bunlardan en önemlileri bilgiyi iyi kullanma ve yönetme aynı zamanda sürekli öğrenen bir organizasyon olabilme kapasitelerini geliştirmektir. Örgütsel öğrenme ve bilgi yönetimi günümüzde önemli bir değer olarak kendini göstermektedir. Değer olarak önemlerinin artmasındaki nedenlerinden biri ise işletmelerin küresel rekabet yarışında yer edinebilmeyi istemeleridir. Bu işletmelerden yeniliklere hızlı bir şekilde ayak uydurabilenler yaşamlarını sürdürebilecektir. Örgütler, bilginin etkili kullanımına göre gelişme göstermeye başlamışlardır. Bu bağlamda bilginin etkili bir biçimde üretilmesini, zamanında alınarak işletme tarafından yorumlanması ve gerektiği zaman doğru bir şekilde kullanımını başaran örgütler verimliliklerini ve performanslarını artırmış bir yapı göstereceklerdir. Bu çalışmada, 21. Yüzyılda işletmelerin verimliliğini ve etkinliğini artırmada bir araç olan örgütsel öğrenmenin ve bilgi yönetiminin işletmeler açısından önemi ve bu kavramların işletmelerin performansına olan etkisi incelenmektedir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel öğrenme kavramı birçok boyutu ile ele alınmış ve ona yakın kavramlarla karşılaştırılmıştır. İkinci bölümde ise bilgi yönetimi kavramı ve bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme kavramıyla karşılaştırılmasına değinilmiştir. Üçüncü bölümde işletme performansı detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Son olarak, Örgütsel Öğrenmenin ve Bilgi Yönetiminin İşletme Performansına Etkisi geniş bir perspektifte analiz edilmiştir.
Bağımsız denetimde etik ve yaratıcı muhasebe

Son yıllarda yaşanan muhasebe ve denetim skandalları denetimde etik konusuna dikkat çekmiştir. Etikle ilişkili olan yaratıcı muhasebe uygulamaları hileli finansal raporlamanın bir türü olarak ifade edilebilir. Denetim standartlarında mesleki şüpheciliğe ve etik ilkelere önemle vurgu yapılmaktadır. Bu çalışmanın amacı; bağımsız denetçilerin yaratıcı muhasebe uygulamalarını fark edebilirlikleri üzerine mesleki şüpheciliklerinin, etiksel duyarlılıklarının ve etik durumlarının etkisini araştırmaktır. 340 bağımsız denetçiye anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Çalışmada değişkenlere ait geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Değişkenlere ait tanımlayıcı istatistikler sunulmuştur. Hipotezleri test etmek için yapısall eşitlik modeli içerisinde yer alan istatistik tekniklerden biri olan yol analizinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde mesleki şüphecilik açısından genel olarak örneklemde yer alan bağımsız denetçilerin kişilerarası anlayışa, sorgulayıcı zihne sahip oldukları ve bilgi arayışı içinde oldukları anlaşılmıştır. Etik durum açısından genel olarak hem idealist hem de rölativist oldukları görülmüş ve bağımsız denetçilerin etiksel duyarlılığa ve yaratıcı muhasebe uygulamalarına ilişkin fark edebilirliğe sahip oldukları bulunmuştur. Elde edilen bulgular ışığında, mesleki şüpheciliğin alt boyutları olan kişilerarası anlayış/çözümleme ile sorgulayıcı zihin karakter özelliklerinin yanında etiksel duyarlılığın ve idealizmin de bağımsız denetçilerin yaratıcı muhasebe uygulamalarını fark edebilirlikleri üzerine anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Yönetilenlerin sözsüz iletişim unsurlarından etkilenmelerinin incelenmesi

Bu çalışmayla farklı iş alanlarında görevli yönetilen konumundaki kişilerin, iletişimde önemli olduğu düşünülen bazı sözsüz iletişim unsurlarından ne ölçüde etkilendikleri araştırılmıştır. Bu kapsamda;lletişim ve önemi, liderlik, lider ve ast iletişimi hakkında sunulan bilgilere müteakip iletişim süreci, sözlü iletişim, sözsüz iletişim ana başlığı altında insan vücudu, vücut hareketleri, iletişim ortamı, aksesuarlar gibi çeşitli sözsüz iletişim unsurları incelenmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen bulgulara göre; Yönetilenlerin, %96'sı çalışma ortamında iletişime önem verildiğini, ayrıca 'Yüzyüze İletişimde' %70'i başarılı, %29'u ise bazen başarılı olduğunu ifade etmektedir. Bununla birlikte yönetilenlerin büyük çoğunluğu; 'Selamlamayı', fiziksel olarak 'Temiz', 'inandırıcı' 'Soğukkanlı', 'Babacan' ve 'Sempatik' bir görünümü, 'Gülümseme kabiliyetini', 'Mimikleri' 'Jestleri' ve 'Önceden bırakılan izlenimi' diğer sözsüz iletişim unsurlarına göre daha üst düzeyde etkili bulduğunu belirtmektedir. Seçilen grup yerel ve küçük olduğu için araştırmanın farklı bölge ve kültürlerdeki geniş bir katılımcıyla yapılması uygun olarak değerlendirilmektedir. IV
Competency based pay system and its implementation in Turkey

Yetkinlik istenen performansa ulaşmak için gerekli olan bilgi, yetenek ve davranışları içeren gözlemlenebilir davranışlar olarak tanımlanabilir. Bundan dolayı yetkinlikler çalışanların sahip olması gereken ve şirketin başarısını sağlayacak davranışlardır. Bu tezde, yetkinlik bazlı ücretlendirme sistemi, geleneksel iş bazlı ücretlendirme sistemine bir alternatif olarak incelenecektir. Iş bazlı ücret sistemlerinde, ücretleri belirlemede temel kriter işin kendisidir. Ücret yapısı iş analizi sonucu oluşturulur. Fakat bu yapıda yetenek beceri ve yetkinlikler doğal olarak göz ardı edilmiş olur. Alternatif olarak beceri bazlı veya yetkinlik bazlı ücretlendirme sistemleri işi yapan kişiyi, yani değerlenmesi gerekeni ücretlendirmeyi önerir. Yetkinlik bazlı ücretlendirme yapısı yetkinlik analizine dayanır. Son bölümde, Türkiye'de bir firmanın ücret yapısı anlatılmış ve firmada yetkinlikler ve ücretler arasında bir ilişki olup olmadığı incelenmiştir.
Dış ticaretin alternatif finansman kaynakları ve uygulamaları

Çok eski yıllara dayalı uygulamalarına rağmen factoring forfaiting ve diğerleri, Dünya ticaret piyasalarında son 20-30 yıldaki gelişmelere paralel olarak ticaretin finansmanında yaygın olarak kullanılan teknikler haline gelmişlerdir. Tezin birinci bölümünde finansal kiralama, factoring, forfaiting gibi yeni oluşumların tanımları, işleyişleri, dünya çapındaki ve Türkiye'deki verileri ve açıklamaları ayrıntılı olarak yapılmıştır. İkinci bölümde dış ticaretin finansmanında son yıllarda büyük önem kazanmış olan bankalar ve yardımcı kuruluşlara değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise Türk Eximbank kuruluşunun özellikleri, bu kuruluşun sağladığı kısa ve orta vadeli krediler, yine bu kuruluşun sağladığı ihracat kredi sigortası ve de işlem hacimleri rakamlar ışığında açıklanmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise finansal kiralama, factoring, forfaiting gibi ticaret tekniklerinin karşılaştırması yapılmıştır. XI
Bir ileri teknoloji fabrikasının dördüncü endüstri devrimine uyumu

Üretim teknolojilerinde yaşanan devrim niteliğindeki yeniliklerle, Dördüncü Endüstri Devrimi gerçekleşmektedir. Şüphesiz ki; bu devrim de daha önce yaşanan devrimler gibi birçok yenilik ve gelişmeye yol açacaktır. Henüz başlangıç aşamasında olan Dördüncü Endüstri Devrimi, şu anda dahi, birçok değişime sebep olmuştur. Özellikle Nesnelerin İnterneti, otonom robotlar ve 3 boyutlu yazıcılar sayesinde üretim metotlarının radikal bir değişime uğrayacağı açıktır. İşletmeler ve ülkelerin, diğer işletme ve ülkelerle rekabet edebilmeleri için, bu devrimi yakından izlemeleri ve devrimin getirdiği yenilikleri uygulamaları elzemdir. Dördüncü Endüstri Devrimi'nin amacı tam otomasyonu sağlamak olduğu için maliyetlerin tarihteki en düşük seviyeye inmesi mümkündür. Ancak işsizlik oranının tarihteki en büyük sayıya ulaşabileceği senaryosu üzerinde de durulmaktadır. Bu tez çalışmasının ilk bölümünde daha önce yaşanan endüstri devrimleri üzerinde durulmuş ve tarihi gelişimleriyle ilgili ayrıntılı bilgi verilmiştir. İkinci bölümünde, günümüzde yaşanmakta olan Dördüncü Endüstri Devrimi'yle ilgili gelişmelere, uygulamalara ve ülkelerin bu konudaki planlarına yer verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise Manisa ilinde faaliyet göstermekte olan bir fabrikada Endüstri 4.0 uygulaması yapılmasının sonuçları araştırılmıştır.
Uluslararası portföy yatırımları ve ülke yönetişim kalitesi arasındaki ilişki

Bu çalışmada gelişmekte olan ülkeler için yönetişim kalitesinin uluslararası portföy yatırımlarına etkisi ele alınmıştır. Gelişmekte olan 18 ülke, 2002- 2018 yılları için panel veri analizi yöntemiyle incelenmiştir. Analizler sonucunda, politik istikrar hariç yönetişim göstergeleri kalitesinin iyi olmasının uluslararası portföy yatırımlarını olumlu yönde etkilediği görülmüştür. İfade özgürlüğü ve hesap verebilirliğin portföy yatırımlarını en çok etkileyen değişken olduğu gözlemlenmiştir. İfade özgürlüğü ve hesap verebilirliği hükümet etkinliği takip etmiştir. Yolsuzluğun kontrolü, hukukun üstünlüğü ve düzenleyici kalitesi sırasıyla portföy yatırımlarına etki eden diğer yönetişim göstergeleridir. Çalışmada kontrol değişkenleri olarak kullanılan doğrudan yabancı yatırımlar ve cari denge ile uluslararası portföy yatırımları arasında negatif; hisse senedi piyasa büyüklüğü ve borsa getirisi ile uluslararası portföy yatırımları arasında pozitif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Uygulamalı girişimcilik eğitimi katılımcılarının girişimcilik eğilimleri: Trakya örneği

Dünya'da birçok ekonomi girişimciliğin ve girişimcilerin üretim ve istihdama olan katkısını fark etmiş durumdadır. Türkiye için de girişimcilik ve girişimciler ekonominin gelişmesi ve işsizliğin önüne geçilmesi için oldukça önem taşımaktadır. Ülkemizde girişimcilik kültürünün yaygınlaşması için birçok çalışma yapılmaktadır. Bu kültürün oluşmasına yardım eden unsurların başında Uygulamalı Girişimcilik Eğitimleri gelmektedir. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı ve işbirliği yaptığı kuruluşlar Uygulamalı Girişimcilik Eğitimlerini ülke genelinde yaygın eğitim şeklinde yaymaktadır. Araştırmada Trakya bölgesinde bu eğitimlere katılan bireylerin girişimcilik eğilimleri ölçülmesi amaçlanmıştır. Araştırmada 238 kişilik katılımcı gurubuna demografik özellikleri ve Rathus Atılganlık Envanterini içeren bir anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların yüksek girişimcilik eğilimine sahip olduğu görülmüştür.
Hastanelerde kalite arttırma çalışmaları, Kütahya SSK Hastanesinde ISO 9001 : 2000 kalite yönetim sistemi uygulamasının hasta memnuniyeti üzerindeki etkileri

Bu çalışma üç bölümde, tasarlanmıştır. Birinci bölümde sağlık hizmetleri ve sağlık işletmelerinin tanımı ve özelliklerinden bahsedilmektedir. Sağlık hizmeti tedavi ve bakım hizmeti olarak tanımlanmakta ve birlikte sunulan iki aynı hizmet olarak anlatılmaktadır. Türkiye'deki sağlık sistemi ve uygulamalarından örnekler verilmektedir. Sağlık işletmelerinde geleneksel yönetim modelleri ve bu modellerin eksiklikleri ortaya konmaya çalışılmaktadır. İkinci bölümde sağlık işletmelerinin çağdaş, verimli, var olan şartlarda, kaliteli sağlık hizmetini verebilmesi için uygun görülen yönetim modellerin; İSO 9000 Standartları ve Kalite Güvence Sistemleri, İSO 9000: 2000 Kalite Yönetim Sistemi, JCAHO Akreditasyon Sistemi, Toplam Kalite Yönetimi tanımlanmakta ve bu yönetim modellerinin uygulanma şartlan tartışılmaktadır. Kalite yönetim modellerinden birinin uygulanması halinde kalite artışı ve buna bağlı olarak da hasta/müşteri memnuniyetinin artacağı savunulmaktadır. Üçüncü bölümde ise Kütahya SSK Hastanesinde kalite arttırma/Kalite Yönetim Sistemine geçiş çalışmalarından bahsedilmekte sonuçlan hasta memnuniyeti ölçüm anketiyle değerlendirilmektedir.