turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Brezilya'da kozmetik endüstrisi ile ilgili sosyal medyada müşteri sadakatı oluşturan faktörler: Instagram'a dayalı bir çalışma

Bu tez, Brezilya'daki Instagram aracılığıyla kozmetik endüstrisinde hangi faktörlerin müşteri sadakati oluşturduğunu anlamak için Pazarlama kavramlarını içermektedir. Pazarlama kavramları incelenmiş, Brezilyalı kozmetik endüstrisinin analizi yapılmış ve bunu oluşturan ana şirketler incelenmiş, müşterinin satın alma öncesi, sırasında ve sonrasındaki davranışlarını tanımlayan çeşitli yönleri göstermektedir. Son olarak, kavramlarin sosyal medyada nasil çalistiği ele alınmıştır. Birinci bölümde internet kavramları, sosyal medyaya giriş ve pazarlama uygulamalarına sosyal medyanın kullanımı hakkında bilgi verilmiştir. İlk bölümde pazarlama ve sosyal medya bu uygulamaları anladıktan sonra, ikinci bölümde müşteri sadakati ve müşterileri ile güçlü bir ilişki kurmak için önemli kavramları getirdi. Ayrıca sadakat programları ve müşterinin davranışların memnuniyeti hakkında da konuşulmaktadır. Bu noktaların incelenmesi sonucu, Brezilya'da kozmetik sektöründeki müşteri sadakatine ilişkin olarak ilgili literatür ve nicel çalışmanın geliştirilmesi yoluyla, bu çalışmada incelenem olan faktörler arasında bir ilişki olduğunu doğrulamak olmuştur ve bu faktörlere tepki etkileşimi müşteri sadakati oluşturma yeteneğine sahip olduğu anlaşılmıştır. Üçüncü bölüm Brezilyalı kozmetik endüstrisine ve bu pazarı anlamak için stratejik analize daha fazla önem verilir. Dördüncü ve son bölüm, bu araştırmanın Brezilya'daki kozmetik endüstrisinde sadakat üzerindeki sosyal medya etkisini birleştiren kanıtlamak için verilerin toplanmasıdır.
Sağlık çalışanlarında stres ve işdoyumu

Stres kavramıyla son dönemlerde insan yaşamının birçok alanında karşılaşılmaktadır. Bu kavram çoğu kez olumsuzluk olarak algılanmakta ve yaşanan sıkıntıların nedeni olarak görülmektedir. Özellikle insanların ruh sağlığını etkilemekle birlikte, bazen fiziksel sağlığı da etkilediği görülmektedir. Bu etkilerin bertaraf edilmesi, öncelikle bireylerin istek ve çabasıyla gerçekleşebilmekteyken, bazen de profesyonel yardım gerektirmektedir. Bu yardım stres yönetimi olarak bilinen bilimsel bir çalışmayla ortaya konulmaktadır. Konumuz gereği stresin genelde çalışanlar özelde ise sağlık çalışanları açısından önemine değinilmiştir. Çalışanların işyerindeki tatmin düzeyi iş doyumu olarak adlandırılmaktadır. İş doyumunun gerçekleşmesi için birçok faktörün bir arada olması gerekmektedir. Stres iş doyumunu etkileyen en önemli faktörlerdendir. Bu nedenle stres kavramının iş doyumu üzerindeki etkisi konumuzun gövdesini oluşturmaktadır. İş yerlerinde stres yönetimi gerekli ve önemli bir konudur. Stres yönetimi çalışanların verimliliği açısından öneme haizken, işletmenin de bu verimden azami ölçüde faydalanmasını sağlamaktadır. Birinci bölümde Stres Kavramı, Nedenleri ve Sonuçları açıklandı. İkinci bölümde ise stresle baş etmek için yapılması gerekenler Stres Yönetimi başlığı altında açıklandı. Üçüncü bölümde İş Doyumu, Tanımı, Önemi ve Çeşitleri 'ne değinildi. Son bölümde ise Sağlık Çalışanlarında Stres ve İş Doyumu konusu işlendi.
İşletmelerde esnek çalışma sisteminin motivasyona etkisi: Bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, işetmelerde esnek çalışma sisteminin motivasyon ile etkileşimin açıklanmasıdır. Öncelikle alanyazın araştırması yapılarak esnek çalışma sistemi ve motivasyon literatüründe birey ve işgören için kılavuz olan temel teoriler üzerinde durulmuş, araştırmanın değişkenleri olan esnek çalışma sistemleri ve motivasyonun tanımı, boyutları, etkilendiği ve etkilediği diğer kavramlar ile incelemesi yapılmıştır. Çalışmanın kuramsal temellerinin incelenmesinden sonra hipotezleri oluşturulmuştur. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için Ankara'da faaliyet gösteren bir savunma sanayi işletmesinde, çalışan personel üzerinde anket uygulaması yapılmış elde edilen veriler betimleyici ve açıklayıcı istatistik yardımı ile yordanmıştır. Toplanan verilerin analizi maksadıyla; Mottaz (1985) tarafından geliştirilen 'İçsel ve Dışsal Motivasyon Ölçeği', katılımcıların, yaşı, cinsiyeti, medeni durumu gibi demografik özellikleri içeren 'Demografik Soru Formu' ve esnek çalışma sistemi ile ilgili görüşleri ölçen Kırel (1999) tarafından geliştirilen ölçek formu kullanılmıştır. Sonuç olarak, esnek çalışma sisteminin motivasyon üzerindeki etkisi anlamlı düzeyde bulgulanmıştır. Ayrıca demografik faktörler, araştırma değişkenleri üzerinde anlamlı farklılıklara neden olmaktadır.
İş doyumu ve örgütsel bağlılık: Özel sektörde bir uygulama

Rekabetin hızla arttığı, teknolojinin hızla ilerlediği günümüzde örgütlerin bu değişime ayak uydurabilmesi ve daha verimli olabilmeleri nitelikli işgücüne sahip olmanın yanında bu işgücünün en iyi şekilde sevk ve idare edilmesine bağlıdır. İnsanlar yaşamlarının önemli bir kısmını büyük ve karmaşık örgütlerdeçalışarak geçirirler. Toplumun gereksinimleri doğrultusunda gelişen örgütlerin karmaşık bir yapıya dönüşmesi, insan faktöründen kaynaklanan sorunların artmasına ve bu sorunların incelenmesi zorunluluğu da beraberinde getirmiştir. Bu tezin temel amacı; iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktadır. Bu amaçla ilk iki bölümde genel olarak iş doyumu ve örgütsel bağlılık konuları literatür taramasıyla incelenmiş, üçüncü bölümde çalışmanın amacına yönelik olarak çalışanları üzerinde yürütülen uygulamayla iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Elde edilen veriler ışığında iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ortaya konulmuş, ayrıca çalışma yaşamında sıkça karşınıza çıkacak bu kavramlarınkişisel değişkenlerle ilişkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. i
Kazakistan muhasebe sistemi ve finansal tablolar

Günümüzde, kapalı bir ekonomi düşünülemez. Çünkü insanların ihtiyaç alanı gittikçe genişlemektedir. Bir ulusun refah içinde yaşamını devam ettirebilmesi için ekonomik açıdan gelişmek zorundadır. Ekonomik açıdan gelişmesi için dışa açık ekonomi politikası izlenmeli, gelişmiş ülkelerle ilişki kurularak onlara ayak uydurmalıdır. Eğer bir ülke ekonomik olarak kalkınamaz ise devletin yaşamı devam eder, fakat halkı refahtan mahrum kalır. Bunu engellemek için yasal alt yapının oluşturulması, yeni nesillerin çağımıza uygun şekilde eğitilmesi, gelişmiş ülkelerin tecrübelerinden yararlanılması gerekir. Bütün bunların gerçekleşmesi için yapılan giderleri karşılayacak gelirlerin olması da kaçınılmazdır. Bu hususta önce gelir ve gider sayılacak işlemlerin ayrıntılı olarak tanımlanması ve bunların hesaplarının belirlenmiş usul ve esaslar çerçevesinde muhasebe kayıtlarına yansıtılması gerekir. Aynı zamanda ülke ekonomisinin yeniden yapılanmasının doğal bir sonucu olarak geçiş sürecinin güçlüklerinden kurtulabilmek için yeni ve gerçekçi düzenlemelerin yapılması zaruridir. Kazakistan Cumhuriyeti bu kapsamda dünya ekonomisi ile bütünleşmeyi sağlayacak ve yabancı yatırımcıları teşvik edecek muhasebe sistemini oluşturmak için yasal düzenlemeler yapmıştır. Ülkemizde yeni uygulanan muhasebe sistemi Uluslararası Muhasebe Standartlarına uygun şekilde düzenlenmiştir. Daha önceki seneler Kazakistan muhasebe sistemi üzerinde yeni düzenlemeler yapılarak eksikliklerin giderilmesine çalışılmasına rağmen bir takım aksaklıklar hala devam etmektedir. Eksikliklerin giderilmesi için mevcut muhasebe sistemi üzerinde zamanla gerekli düzeltmeler yapılması gerekir. Bu çalışmamın amacı Kazakistan'daki mevcut muhasebe sistemini inceleyerek hesapların işleyişi ve düzenlenmesi gerekli olan finansal tablolara ilişkin bilgi sunmaktır. Bununla birlikte tekdüzen muhasebe sistemi ile karşılaştırılarak Kazakistan muhasebe sistemindeki eksikliklerin giderilmesi yönünde öneride bulunmaktır. Bu çalışmam Kazakistan muhasebe sisteminin anlatılmasını hedeflediğine göre, varlık ve kaynak hesaplarının 144 yanı sıra gelir-gider hesaplarının da işleyişi örneklerle açıklanarak ülkemizdeki muhasebe sisteminin kolayca öğrenilmesine ortam hazırlamıştır. Aynı zamanda Kazakistan muhasebe sisteminde kullanılan finansal tablolar ile tekdüzen muhasebe sistemindeki finansal tablolar arasında mukayese yapma olanağı veren tez çalışmamda genel hesap planına da yer verilmiştir. 145
Bir pazarlama sistemi olarak hipermarketler: Türkiye'ye uygulanabilirliği yönünden bir inceleme

Bu çalışmada, Avrupa örneği incelenerek, hipermarket sisteminin Türkiye pazarına uygulanabilirliği tartışılmaktadır. Avrupa'da, ticari modernizasyonun yaygın uygulamalarından olan hipermarket sistemi 1960'lardan bu yana toplumun ve ekonominin durumuna paralel olarak ve belli evrelerden geçerekyaygmlaşmış ve toplumun birçok kesimi tarafından benimsenmiştir. Şehirlere göç, enflasyon, gelir seviyesinin artması, kadının çalışan nüfusa katılması, iletişim ve ulaşım imkanlarındaki gelişmeler gibi değişimler Avrupa'da hipermarketin gelişimine uygun bir ortam yaratmıştır. Günümüz Türkiye'sinde, aynı toplumsal ve ekonomik değişimler gözlenmektedir. Hipermarket sisteminin gelişmesi için Türkiye'de de gerekli altyapı mevcuttur. Avrupa'da, hipermarket olgusu ortaya ilk çıkışından itibaren yasal olarak tanımlanmış, perakende satış sistemi üzerine etkileri öngörülmeye çalışılmış ve gerekli görülen yasal ve idari sınırlamalar ile modernizasyon kontrol altına alınmaya çalışılmıştır. Türkiye'de ise 1990'larda ortaya çıkmaya başlamış olan hipermarket sistemi hızlı bir gelişme göstermekle beraber, Avrupa 'dakinin tam terine kontrolsüz ve tanımsız olarak yaygınlaşmaktadır. Ancak hipermarketin tüketici açısından düşük fiyat, zaman, seçim ve güven gibi avantajları Avrupa örneğinde olduğu gibi Türk tüketicisi tarafından benimsenmiştir. Hipermarket sisteminin mevcut perakende satış ve toptancılık sistemi üzerine etkilerinin öngörülmesi için Avrupa'da Portekiz, Yunanistan ve İtalya gibi Türkiye ile kültürel, coğrafi ve ekonomik benzerlikleri bulunan ülkeler incelendiğinde, hipermarket sisteminin uzun dağıtım kanallarının kısaltılması açısından yararlı olduğu, toptancı ve küçük perakendecileri daha modern dağıtım sistemlerine doğru yönlendirdiği görülmektedir. Türkiye'de perakende satış sistemi konusunda sağlıklı sayısal verinin olmadığı araştırma esnasında gözlenmiştir. Modern bir ticari sistemin Türkiye'de uygulanabilmesi açısından, mevcut durumun incelenerek, sağlıklı bir veri tabanı oluşturulması gerekmektedir. Bu eksiklikten dolayı, Avrupa verilerinin Türkiye verileri ile karşılaştırılması mümkün olamamıştır.
İnşaat işletmelerinde gayrimenkul yatırım ortaklığı vergisel avantajları ve muhasebeleştirilmesi

İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 25'nci maddesinde kişilerin konut sahibi olmaları, yiyecek, giyim ve sağlık gibi yaşam standardının bir gereği olduğu ifade edilmektedir. Birleşmiş Milletler bünyesinde de Konut İnşaat ve Planlama Merkezi birimi bulunmaktadır. Türkiye'de gayrimenkul sektöründe 1950 yılından itibaren, Anadolu'dan büyük şehirlere yönelik göçler sonucu kentli nüfusun artması sonucu, konut ihtiyacı ivme kazanmış ve kentleşme ile birlikte konut ihtiyacında büyük bir artış olmuştur. İhtiyaçlara cevap vermek için inşa edilmek istenilen gayrimenkul projeleri uzun ve yüksek maliyetli olmasından dolayı bu projelerin finansmanında yaşanılan finansal sıkıntılar, bu sıkıntıları uzun vadeli finansal kaynaklarla giderilmek istenmesi ve bağlanılan vergisel avantajlar GYO'ların ortaya çıkmasında rol oynamıştır. Ancak Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı ile ilgili Türkiye'de ilk yasal düzenleme 1995 yılında Sermaye Piyasası Kurulu'nca hazırlanmış faaliyetlerini Sermaye Piyasası Kurulu tarafında denetlenmesi ve borsada işlem görmesi nedeniyle kolaylıkla paraya çevrilebilir olması, mali tabloların kamuoyuna açıklanması ve alım satım faaliyetlerinin bağımsız ekspertiz şirketlerince değerlenmesi GYO'ları daha güvenilir kılmaktadır. Türkiye'de son yıllarda ekonominin lokomotifi durumuna gelen inşat firmalarının Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı gibi profesyonel bir şekilde organize olmuş firmalara teslim edilmesi gerekmektedir. Kayıtdışılığın, kalitesiz yapıların, çarpık kentleşmenin önlenmesi açısından GYO'ların teşvik kapsamının genişletilmesi gerekmektedir. Bu tezin amacı Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı kuruluşu, işleyişi, vergi avantajları ve muhasebe kayıt işletmelerinin normal inşat işletmeleri ile GYO'lar arasındaki farklılıklar irdelenmiştir.
Davranışsal finans perspektifinden sezonsallık etkisinin ölçümü

60'lı yıllarda ortaya konmuş olan Etkin Piyasalar Hipotezi 30 yıldan fazla finans dünyasında hakim model olmuştur. EPH'ye göre yatırımcılar karlarını maksimize etmeye çalışan rasyonel insanlardır. Piyasa ile ilgili tüm bilgi herkes tarafından erişilebilir durumdadır ve herhangi bir kişinin aşırı kar etmesi mümkün değildir. Ancak piyasalarda büyük krizler meydana gelmektedir. Bunun yanında dünya genelinde farklı piyasalarda çeşitli anomaliler tespit edilmiştir. Bu anomaliler piyasaların etkin olmadığını insanların her zaman rasyonel davranmadıklarını savunan Davranışsal Finans yaklaşımını son yıllarda güçlü hale getirmiştir. Dünya genelinde DF ile ilgili çalışmalar hızla artarken takvimsel anomaliler en dikkat çeken anomaliler olarak ortaya çıkmaktadır. Sezonsallık etkisi takvimsel anomalilerin sebebi olup bu çalışmada Ramazan ayı etkisi Borsa İstanbul endeksleri için test edilmiş ve istatistiksel olarak anlamlı bir etki bulunamamıştır
Bağımsız denetimin vergi kayıp ve kaçağı üzerine etkisi

Devletin üstlendiği görevleri yerine getirebilmesi, çeşitli kaynaklardan sağlanan kamu gelirlerine bağlıdır. Bu kaynaklar içinde en önemli olanı toplanan vergilerdir. Verginin karşılıksız olması nedeniyle bireylerde bir direnç ile karşılaşılması normaldir. Bu nedenle bazı mükellefler elde ettikleri gelirlerden devlete hiç pay vermek istemezler ya da daha az pay vermek için gelirlerinin bir kısmını veya tamamını kayıt dışına çıkarma eğiliminde olabilirler. Özellikle vergi direnci vergilemede genellik ve eşitlik ilkeleri zorlandığında daha da belirgin bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Bağımsız denetim, işletme yönetimi için faaliyetlerle ilgili daha doğru, daha sağlıklı karar verebilme imkanı yakalanmasını sağlar. Yayınlanan denetim raporu, sadece şirket yönetimi için değil bütün bilgi kullanıcıları için güvenilir bir kaynak oluşturur. Mali tabloların tarafsız, şeffaf ve genel kabul görmüş denetim standartları çerçevesinde denetlenmesi sonucunda vergi matrahının da kontrolü yapılmış olur ve bu denetim aynı zamanda devletin denetleme yükünü de hafifletmiş olur.
Yüksek enflasyon dönemlerinde finansal raporlama ve örnek bir uygulama

Fiyatların sürekli olarak arttığı ekonomilerde işletmeler, faaliyetlerini devam ettirirken oldukça güçlük çekmektedirler. Çünkü yüksek enflasyon işletmelerin ekonomik ve finansal yapılarını bozmakta ve kaynakların yanlış yönlendirilmesine neden olmaktadır. İşletme yöneticileri, işletme ile ilgili alınacak kararlarda finansal raporlardan yararlanmaktadırlar. Yüksek enflasyon nedeniyle, tarihi maliyetlerle hazırlanan finansal raporlar objektif olmamakta ve yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle işletmelerin finansal raporlarının belirli bir ilke ve esaslara göre düzeltilmesi gerekmektedir. Bunun için ulusal ve uluslararası boyutta çalışmalar yapılmaktadır. Ülkemizde de bununla ilgili olarak yüksek enflasyon dönemlerinde finansal raporlama standardı oluşturulmuştur. Bu tez çalışmasının kapsamında TMS 29, SPK Tebliği, ve MSUGT detaylı olarak incelenmiş, TDHP kapsamında örneklerle açıklanmıştır. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde finansal raporlama kavramı, ikinci bölümde enflasyonun muhasebe üzerine etkileri detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise genel fiyatlar düzeyi muhasebesi ele alınarak, detaylı olarak enflasyon düzeltmesinin ne şekilde yapılacağına ilişkin bilgiler verilmiştir. Dördüncü bölümde ise enflasyon düzeltmesine ilişkin uygulamalı örnek işlenmiştir.
Developing alternative modes of tourism in Turkey

Dünya turizm endüstrisinin savaş sonrası dönemden beri gündeminde bulunan kitle turizmi, 80'lerin sonuyla birlikte durgunluk dönemine girmiştir. Bununla birlikte tüketici tercihlerinde ve eğilimlerinde deniz-kum-güneşi göz ardı etmeye ve yeni aktiviteleri aramaya yönelik değişimler oluşmuştur. Bu sebeple popüler turizm odakları dünya turizm pazarındaki paylarını koruyabilmek için alternatif turizm aktiviteleri geliştirme noktasına gelmişlerdir. Bu eğilim kapsamında bu tezin amacı, Türk turizm endüstrisinin sadece kitle turizmi üzerine yoğunlaşmasının yanında; turizmin çeşitlendirilmesi ve turizm sezonunun tüm yıla yayılması çabalarına olan ihtiyacının analiz edilmesi ve bu çalışmaların nedeninin Turizm Kentleri ile 4957/ 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında değerlendirilmesidir. Ayrıca Türkiyenin uluslararası turizm pazarındaki konumunu koruyabilmesi için, kültürel, tarihi ve geleneksel kimliğinin ve kendine özgü değerlerinin üzerinde durulmasının önemi vurgulanmaktadır.
Bireysel performansa dayalı ücret ve verimlilik: Bankacılık sektöründe bir uygulama

İşletmelerde yüksek verimliliğe ulaşabilmenin yolu, insan faktöründen mümkün olan en yüksek seviyede faydalanmaktan geçmektedir. Başarıya yönelen bütün kurumlarda, insan faktöründen etkin olarak faydalanabilmenin temel ölçütlerinden birisi ise performans değerlendirilmesidir. Bu sebeple her örgütün, amaçları ve öncelikleri çerçevesinde nesnel performans değerlendirme yöntemleri geliştirmeleri gerekmektedir. Çalışanların başarıları oranında ödüllendirilmesi, çağdaş yönetim anlayışlarının temel öğelerindendir. Bu ödüllendirme yöntemlerinden en yaygın olanı ise başarının ücrete yansıtılması, yani performansa dayalı ücret sistemleridir. Performansın ücretlere yansıtılması günümüzde çalışanların verimliliklerinin artırılmasında, motivasyonunda ve örgütlerin başarısında büyük rol oynamakta ve yönetim bilimciler tarafından yaygın kabul görmektedir. Bireysel performansa dayalı ücret sistemi, çalışanları üst bir performans düzeyi için motive ederek emek verimliliğini artırmakta ve böylece organizasyonda verimlilik, üretim ve karlılık artışı sağlamaktadırKaliteyi ve verimliliği arttıran bireysel performansa dayalı ücret ile verimlilik arasındaki ilişki ülkemizde günümüz işletmelerinin üzerinde önemle durması gereken konuların başında gelmektedir. Bu çalışmanın amacı; Performans, bireysel performansa dayalı ücret ve bireysel performansa dayalı ücretle verimlilik ilişkisini incelemek ve bankacılık siteminde bir örnek olay uygulaması yapmaktır.
Lojistik sektörünün dış ticaretteki rolü ve işletmeler üzerinde etkisi

Günümüzde lojistiğin önemi ve kapsamı her geçen gün artmaktadır. Küreselleşen rekabet ortamı nedeniyle lojistik faaliyetler sadece bir dağıtım yöntemi ya da onun bir parçası değil, ilk üreticiden nihai tüketiciye kadar devam eden bir süreç içerisinde önemini daha da katlamaktadır. Bu anlamda lojistik faaliyetler işleri tamamlayan ve onlara değer katan bir yapıdadır denilebilir. Dünya çapında lojistik; ulusların yaşamını kolaylaştıran çözümler sunması ve onların refah düzeylerini etkilemesi; işletmelere, toplumlara veya ülkelere küresel açıdan rekabet gücü kazandırması, son tüketicilere zaman ve mekan faydası sağlaması, stratejik açıdan pazar ve maliyet konumlandırması yapması bakımından büyük kazanımlar sağlamaktadır. Türkiye'de lojistik tarihinin geçmişşi binlerce yıl öncesine kadar dayanmaktadır. Büyük İskender'in tarih boyunca kazanmış olduğu büyük zaferlerin temelinde stratejik bir lojistik planın yattığını söylenebilir. Lojistik sektörü dünya ekonomisinde olduğu kadar Türkiye ekonomisi içinde önem arz etmektedir. Lojistik sektörü ile ilgili alınan kararların ülke ticareti açısından hayati önem taşır nitelikte olmasıdır. Bunun yanı sıra lojistik sektörü ülkemizde büyüme potansiyeli ve işgücü yaratması açısından öne çıkan sektörlerden en hızlı büyüyeni olmasıdır. Ayrıca Türkiye'nin coğrafi konumu itibariyle stratejik bir öneme sahip olduğundan Türkiye'de lojistik sektörünün önemi günden güne artmaktadır. Bu tezde, lojistik sektörü kapsamlı bir şekilde açıklanmaya, tanımlanmaya ve araştırılmaya çalışılmıştır. Dünyada ve Türkiye'deki lojistik sektörünün gelişimini yansıtabilmek amacıyla, ülkeler arasındaki dış ticaret bağlantılarına yer verilmiş ve lojistiğe ait dış ticaret verileri anlamlı bir şekilde tasnif edilmiştir. Böylece lojistik sektörünün alt bileşenleri ve ülkelerin dış ticaretine etki eden faktörler dikkatle değerlendirilmiştir.
Bankalarda uygulanan performans değerlendirme kriterlerinin, çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir alan araştırması: Ankara ili özel ve kamu bankaları karşılaştırması

Bu çalışma ile bankacılık sektöründeki insan kaynaklarına yönelik performans ölçme kriterlerinin belirlenmesi, bunların çalışanlar tarafından nasıl algılandığının tespiti ve iş tatminine yönelik etkilerinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. İş tatminsizliğinin en önemli sonuçları şüphesiz iş yerine yönelik olanlarıdır ancak bu tatminsizlik bununla sınırla kalmamakta ve insanın tüm hayatını olumsuz etkileyebilmektedir. Bu nedenle iş tatmini çalışanların verimliliğinin sağlanmasında önemle üzerinde durulması gereken bir konudur. Örgütlerde, çalışanlarla yöneticilerin birlikte amaçlar saptaması, çabaların birleştirilmesi ve alınan sonuçların değerlendirilmesi için yapılan performans değerlendirme, çalışanların performansını planlamayı, değerlendirmeyi ve geliştirmeyi amaçlamakta, objektifliği, uygunluğu, güvenilirliği, işbirliği ve iletişim sağlama özelliği ile iş tatmini üzerinde etkili olmaktadır. Bu nedenle, dinamik bir süreci ifade eden performans değerlendirmenin sektörel olarak incelenmesi ve iş tatmini üzerindeki etkilerinin tespiti verimlilik ve etkinliğe önemli katkılar sağlayacaktır. Taşıdığı risk ve yoğun çalışma temposuyla diğer birçok sektördeki çalışanlardan daha ağır çalışma koşullarına sahip olan banka çalışanlarının, kendilerine uygulanan performans kriterlerine ilişkin algıları, bu kriterlerin iş tatminlerine yönelik etkileri ve bunun kamu ve özel sektör açısında karşılaştırılması üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. Bu çalışma ile elde edilen verilerin, bankacılık sektöründe çalışanların iş tatminini artırıcı önlemlerin alınmasında önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir.
Ticari işletme rehninde tarafların hak ve yükümlülükleri

Tezimizin konusu 'Ticari İşletme Rehninde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri' dir. Medeni Kanunumuz Taşınır Rehni başlığı altında çeşitli rehin türlerini bir araya toplamıştır. Kanunumuzda sayılanların dışında da bir takım rehin türleri de mevcutdur. Ticari İşletme Rehni de bunlardan biri olup, Medeni Kanunda düzenlenen taşınır rehininin istisnaları ndand ir. Ticari işletme rehni, ticari hayatta özellikle kredi ilişkilerinde uzun süreden beri ortaya çıkan bir gereksinmeyi karşılamak amacıyla 1971 yılında kanuni dayanağa kavuşturulmuş ve ticari işletme rehninin ayrıntıları için 7/4776 sayılı 'Ticari İşletme Rehni Sicili Hakkında Tüzük' ve 'Ticari İşletme Rehni Sicili Tüzüğünün Uygulanması Hakkında Yönetmelik' düzenlenmiştir. Tezimiz giriş ve sonuç bölümleri dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ticaret hukuku, ticari işletme ve rehni kavramları genel hatlarıyla ele alınmıştır. İkinci bölümde ise, tezimizin başlığını oluşturan ticari işletme rehninde tarafların hak ve yükümlülükleri üzerinde durularak ticari işletme rehninde rehin hakkı kavramı ayrıntılı olarak incelenmiştir. Ayrıca 23.07. 2003 tarihli ve 4952 sayılı Ticari İşletme Rehni Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölüm ise rehnin sona ermesine ayrılmıştır. Bu bölümde öncelikle rehnin son bulması nedenleri belirtilmiş, ardından rehin konusunun tamamen yok olması, alacağın sona ermesi, ticari işletme kaydının sicilden terkininden sonra belli bir süre içerisinde alacaklıların takip yapamamaları ve rehnin paraya çevrilmesi nedenleriyle ticari işletme rehninin sona ermesi incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise, konu hakkında TİRK üzerinde genel bir inceleme yapılmıştır.