turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde nakit yönetimi ve Bursada'ki sanayi ve ticaret işletmeleri üzerine bir araştırma

Büyük, küçük her türlü işletmenin karşı karşıya olduğu en önemli sorunlardan bir tanesi, nakdin sürekli, etkili ve sağlıklı bir şekilde yönetimini sağlamaktır. Nakit yönetimi işletmenin karlılığını ve borç ödeme gücünü etkiler. Türkiye'de bir firmanın ciddi biçimde finansal darboğaza girmesinde, hatta iflasa kadar götürecek bir krizin yaşanmasında pazar payının düşmesi, maliyetlerin karlılığıortadan kaldıracak kadar artması gibi faktörler orta vadede etkili olurken, nakit akışınınbozulması çok daha kısa vadede firmaları zor duruma sokabilmektedir. Bu nedenle firmalar için uyumlu ve disiplinli bir nakit yönetimi politikası hayati önem taşımaktadır. Bu çalışmada, nakit ve nakit yönetimiyle ilgili kavramlar açıklanmış, işletmelerin nakit yönetiminde ve yönetimde karar alma sürecinde yapması gerekenler belirtilmiş ve son aşamada da konuya tamamlayıcı nitelikte olması için, Bursa'daki sanayi ve ticaret firmalara üzerinde nakit yönetimiyle ilgili bir araştırma yapılmış ve gerçek hayatta firmaların bu kavramlara ve yapılması gerekenlere ne düzeyde uyduğu ve nakit yönetimi konusundakibilinçleri değerlendirilmiştir.
Türkiye'de küreselleşme ve teknoloji odaklılığın firma performansı üzerindeki etkisi

Günümüzde küresel işletmecilikte, değer yaratan temel unsur hızlı değişimolgusudur. Yaşadığımız çağda artık teknolojinin etkili olmadığı bir alandan söz etmek pek mümkün değildir. Bilgisayarların yaşantımızdaki yeri, iletişim hızının gün geçtikçe öneminin artması tüm işletmeleri teknoloji ile uyum içinde çalışmaya itmektedir. Son yıllarda teknolojinin etkisiyle değişimin hızı daha da artmıştır. İşletmeler varlıklarını devam ettirebilmek için, bu değişimi önceden görmek, izlemek ve bu değişime hızlı bir şekilde uyum sağlamak zorundadırlar. Bu araştırmadaküreselleşmede yöneticilerin teknolojik değişimlere yönelik görüşleri değerlendirilmiştir. Araştırmada çalışanlara 27 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Toplam 154 anket değerlendirmeye alınmış ve SPPS 17 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak Türkiye'de Küreselleşme ve Teknoloji Odaklılığın FirmaPerformansının incelendiği bu araştırmada ortaya çıkan sonuçlar yönetici ve akademisyenler için oldukça anlamlıdır. Şirketlerde küreselleşmeye verilen önem, henüz olgun bir seviyeye gelmemiş ve performansı artıran bir sebep olarak görülmemiştir. Küreselleşme tek başına incelendiğinde yöneticileri etkileme açısından daha fazla sonuç elde edilmesini mümkün olmakla birlikte, küreselleşmenin teknoloji odaklılık ile birlikte değerlendirilmesi söz konusu olduğunda yöneticiler için arka planda kalan bir unsur olduğu dikkat çekmektedir.
Hizmet sektöründe çalışanların etik algılarının işletme performansına etkileri: Gaziantep ilindeki dört ve beş yıldızlı otellerde bir araştırma

Belli bir toplum içerisinde neyin doğru ve neyin yanlış olduğu konusunda yol gösterici rolü oynayan etik değerler tarihi süreç içerisinde devamlılığını koruyan değerlerin başında gelmektedir. İşletme etiği, ekonomi ve iş dünyasının sağladığı olanaklar karşısında sağduyulu seçimler yapmamızda bize yol gösteren ilkeler ve değerleri inceleyen bir disiplindir. Bu çalışmada; genel olarak hizmet sektöründe çalışanların etik algılarının işletme performansına etkileri olup olmadığı araştırılmıştır. Bu kapsamda araştırma modeli Gaziantep'teki dört ve beş yıldızlı oteller üzerinde anket tekniği kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda personel etik algıları ile performans arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Aile işletmelerindeki yönetim devrinde kadınların üst düzey pozisyonlarda sınırlı yer alması üzerine bir araştırma

Son yıllarda her alanda yaşanan değişimler yönetim biliminde de etkilerini göstermektedir. Gittikçe karmaşıklaşan ve uzmanlık alanları genişleyen örgüt yapıları yöneticiler için yeni kavramlarla tanışma veya bilinen ve uygulananları ise tekrar gözden geçirme zorunluluğunu doğurmaktadır. Bu noktada yöneticilerin artan iş yükünü ve rekabet ortamının getirdiği zorlukların üstesinden gelebilmeleri için yönetim devrini sürekli bir yönetim uygulaması haline getirmeleri bilinçli olarak bu süreci kullanmalarını gerekmektedir. Aile işletmeleri alanında yapılan çalışmalara bakıldığında yönetim devrinin çok önemli bir süreç olduğunu görmekteyiz. Başarılı bir yönetim devrinin gerçekleşebilmesi için yönetimi devralacak varisin bir takım niteliklere sahip olması ile beraber kurucuların cinsiyete göre tercih yapmaması gerekmektedir. Üst pozisyonlarda yer almak isteyen kadın yöneticilerin daha fazla güç harcamak zorunda olduğu bilinmektedir. Bunun yanı sıra kadın yöneticiler, çok sayıda ve çeşitli cinsiyet ayrımcılığı uygulamalarına maruz kalmaktadırlar. Bu araştırmada, aile işletmelerinde üst düzey kadın yöneticilerin yönetim devri çalışmalarında neden sınırlı yer aldıklarının etkileri üzerinde durulması ile beraber kadın yöneticilere karşı yıllardır kalıplaşmış düşüncelerin değiştirilmesi gereği üzerinde durulmuştur. Bu çalışma; aile işletmelerinin işleyiş sürecinde devir gibi zor ve kapsamlı aşamasına yardımcı olacak, aile işletmelerinde yönetimi devredecek olan kuruculara yol gösterecektir.
Personel güçlendirme ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki: İstanbul'da dört ve beş yıldızlı otel çalışanları örneği

Otel işletmelerinde çalışanların personel güçlendirme algıları ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkinin belirlenerek ortaya konulmasının amaçlandığı bu araştırmanın ilk iki bölümünde genel olarak ilgili kavramların teorik arka planı incelenmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümü olan bu bölümde ise, verilerin analizi yoluyla elde edilen bulgular yorumlanmaktadır. Söz konusu çalışma İstanbul'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel çalışanları üzerinde anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar üzerinde uygulanan anket üç bölümden oluşmaktadır. Anketin birinci bölümünde katılımcıların bireysel özelliklerinin belirlenmesine ilişkin ifadeler yer almaktadır. İkinci bölümde, otel işletmelerinde uygulanan personel güçlendirmenin çalışanlar üzerindeki algısını ölçmeye yönelik güçlendirme ölçeğine ait ifadelere yer verilmiştir. Anketin son bölümü olan üçüncü bölümde ise örgütsel yenilikçilik düzeyinin belirlenmesine yönelik ifadeler yer almaktadır. Araştırma kapsamında katılımcıların demografik özellikleri araştırmanın bağımsız değişkenleri olarak ele alınırken, araştırmanın asıl konusu oluşturan personel güçlendirme ve örgütsel yenilikçilik değişkenleri ise araştırmanın bağımlı değişkenleri olarak ele alınmıştır. Araştırmanın konusu kapsamında, Türkiye'de faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan personeller araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Ancak, her otel işletmesinde çalışan personele ulaşmanın hem zaman hem maliyet açısından kısıtlılıkları olması sebebiyle, kolayda örneklem alma yöntemine başvurulmuştur. Bu yöntemle İstanbul'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı toplam 22 otel işletmesinde çalışan 786 personel ise araştırmanın örneklem grubunu oluşturmaktadır. Yapılan analiz sonuçlarında elde edilen bulgular doğrultusunda, genellikle araştırma hipotezlerini destekleyen sonuçlara ulaşılmıştır.
Sosyal girişimcilik olgusu ve bir örnek olay incelemesi

Sosyal girişimcilik, sosyal girişimci ve bu kişiler tarafından kurulan sosyal girişim örgütleri akademik literatürde yer alan nispeten yeni kavramlardır. Yaşadığımız yüzyılın günden güne çoğalan sosyal sorunlarını çözmeye yönelen sosyal girişimcilik, sosyal etki için sürekli yenilikçilik, proaktiflik içeren faaliyet olarak ifade edilebilir. Sosyal girişimciler yaşadığımız sorunların farkında olup, eldeki kaynakları kullanarak, yaratıcı düşünmeleri ile fırsatları keşfederek, sosyal değer yaratmak için çalışmaktadırlar. Bu çalışmada sosyal girişimcinin kim olduğu ve sosyal sorunların ne tür faaliyetlerle çözüldüğü araştırılmaktadır. Bu bağlamda; sosyal sorunların ortadan kalkmasında etkili bir çözüm olarak sosyal girişimcilik önemli bir rol oynamaktadır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; girişimcilik ve girişimci, sosyal girişimcilik ve sosyal girişimci kavramlarının genel tanımları; ikinci bölümde ise sosyal girişimcileri destekleyen küresel kuruluş Ashoka'nın yaptığı faaliyetler ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde; Türkiye'de genç işsizlik sorunu üzerinde çalışan bir örnek olay incelemesi yapılmaktadır. Bu bölümde, örnek olay incelemesi gerçekleştirilen kurumun tanımı, çalışmaları, hedeflerine ulaşma yolları ifade edilmektedir.
Bolu il merkezindeki hane halkının konut tercihine etki eden faktörlerin incelenmesi

Bu çalışmada, hane halkının konut alım sürecinde ve tercihlerinde etkili olan sosyo-ekonomik ve demografik faktörlerin belirlenmesi ve tüketici istek ve ihtiyaçlarının saptanması amaçlanmıştır. Araştırmanın ilk aşamasında araştırmanın önemi, kapsamı ve amacını belirten bir giriş yapılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde, konut ve konut sektörü ile ilgili bilgiler verilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde araştırmanın amacı, kapsamı, uygulamada kullanılan veriler ve çalışmanın yöntemi hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde, analizler sonucunda elde edilen bulgular sunulmuştur. Araştırmanın en son bölümünde elde edilen sonuçlar tartışılmıştır. Çalışmadan edilen bulgulara göre, yaş, gelir seviyesi, aile büyüklüğü ve çocuk sayısı gibi sosyo-ekonomik ve demografik faktörlerin hane halklarının konut tercihleri üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Bu bulgulara ek olarak, birçok hane halkının kaliteli, güvenli, kullanışlı, kolay satılabilecek olan konutları arzu ettikleri tespit edilmiştir.
Özel finans kurumları ve Türkiye uygulaması

Faizli Bankalara Alternatif olarak kurulan Özel Finans Kurumlan 2. Dünya savaşını müteakip Hint Yarımadasındaki Müslüman alimlerin teorik çalışmalarına dayalı olarak ilk defa Mısır, Hindistan ve Güney Afrika'da denenmiştir. Daha sonraları Arap sermayesiyle Dünya'nın çeşitli yerlerinde ticari bankalara benzer tarzda örgütlenerek faaliyete geçen Özel Finans Kurumları Sudan, İran ve Pakistan'da organizeli çalışma göstermişlerdir. Türkiye'de ise 15 yıldan bu yana faaliyet gösteren Özel Finans kurumlarının Türkiye finans sektöründeki önemi büyüktür. Özel Finans Kurumlarının kuruluşu, diğer bankalara nazaran çok kısa olmasına rağmen bankacılık sektörüne göre çok kısa sayılabilecek bir süre içinde ulaşılan bu yüksek pazar payını tamamen; Türkiye'nin nüfusunun %99 gibi çoğunluğunun müslüman olmasından ve bazı kesimlerin faize sıcak bakmamasından elde etmiştir. Özel Finans kurumlarının Türkiye'de kurulmasına izin verilmesinin nedeni; petrol üreticisi İslam ülkelerinde biriken önemli döviz rezervlerinin ülkemize kazandırmak için ve yurt içinde faize karşı olan kesimlerin elinde bulunan tasarrufların finans sistemine aktarılması düşüncesinden kaynaklanmıştır. İşte bu yüzden Makro ve Mikro seviyede ülke ekonomisi açısından önemli olduğu düşüncesiyle Özel Finans Kurumlarını tez konusu olarak seçtim. Çalışmamı 4 bölüm altında incelemeye çalıştım. Tezin birinci bölümünde Faiz ve Finans kavramları üzerinde bilgiler verildi. Tezin ikinci bölümünde ise ; İslam Bankacılığının tanımı, tarihçesi, kuruluşu, amaçları, hedefleri ve bu alanda öne sürülen teorilerden ve bu teorilerin değerlendirilmesinden oluşmuştur. Ayrıca Faizli ve Faizsiz bankaların karşılaştırılması üzerinde duruldu. Tezin Dördüncü Bölümünde ise; Dünya'daki ve Türkiye'deki Özel Finans Kurumları ele alındı. Ayrıca Türkiye'deki Özel Finans Kurumları ayrı ayrı incelendi. Tezin Sonuç Bölümünde ise ; Elde edilen bilgiler ışığında Özel Finans Kurumları değerlendirildi.
Sermaye piyasasında özel durum açıklamaları kapsamında içeriden öğrenenlerin ticareti

İçeriden öğrenenlerin ticareti, yatırımcılar arasındaki fırsat eşitliğini ortadan kaldırmakta ve piyasalara duyulan güveni zedelemektedir. İçsel bilgileri de kapsayan özel durum açıklamalarıyla, yatırımcılar arasındaki bilgi asimetrisi kalkacak ve etkin fiyat oluşumu da gerçekleşmiş olacaktır. Çalışmada, kamunun aydınlatılması, içeriden öğrenenlerin ticareti ve özel durum açıklamaları değinildikten sonra, olay inceleme yaklaşımı çerçevesinde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda özel durum açıklamasının zamanında yapılmaması nedeniyle oluşan bir içeriden öğrenenlerin ticareti olayı incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, fiyata etkili bilginin oluştuğu ancak kamuya herhangi bir özel durum açıklamasında bulunulmadığı gün, içeridekilerin istatistiksel olarak anlamlı bir anormal getiri elde ettikleri görülmüştür. Fiyata etkili bu bilginin, kamuya açıklandığı gün ve sonrasındaki günlerde herhangi bir anormal getiriye rastlanmamıştır ancak kümülatif anormal getiri altı gün boyunca anlamlılığını korumuştur. Çalışmadaki bir başka önemli bulgu da, Türkiye'deki içeriden öğrenenlerin ticareti ve daha genel olarak sermaye piyasası suçları ile ilgili yasal düzenlemelerin gelişmiş piyasalardaki düzenlemelere benzer olduğu ancak bu kanunların uygulamasında ve mahkeme sürecinde bir takım problemler olduğudur.
Devlet hastanelerinde dış kaynaklardan yararlanma yönteminin uygulanabilirliği ve bir uygulma

İnsan hayatında en önemli kavramlardan biri sağlıktır. Hastaneler, insan hayatının vazgeçilmez unsuru olan ihtiyacı olan sağlık ihtiyacını karşılama ve insanlara sağlık hizmeti sunmak amacıyla kurulmuş önemli organizasyonlardır. Ülkemizdeki en fazla hastane sayısı ile sağlık hizmeti sunan kuruluş Sağlık Bakanlığı'dır. Fakat Sağlık Bakanlığı'na bağlı devlet hastanelerinde çok amacı gerçekleştirmenin hedeflenmesi, çağdaş yönetim ve organizasyon yapısının bulunmaması hastane yönetimini güçleştirmektedir. Dış kaynaklardan yararlanma yöntemi, çağdaş bir yönetim ve organizasyon anlayışıdır. Dış kaynaklardan yararlanma yöntemi, hastaneleri tıbbi hizmetleri kendileri yapmaya, tıbbi hizmetler dışında yapılması gereken hizmetleri taşeron firmalara yaptırarak sürekli olarak hasta tatminini artırmayı sağlamaktadır. Böylece çok amacı gerçekleştirmeye çalışan hastane yönetimi etkin ve verimli işleyen bir yapıya kavuşmuş olmaktadır. Yapılan araştırmada Kütahya Devlet Hastanesi yiyecek ve içecek hizmetlerinde dış kaynaklardan yararlanma yönteminin uygulanabilirliği ve hasta tatmin düzeyinde etkisi incelenmiştir. Kütahya devlet hastanesi yiyecek ve içecek hizmetlerinde dış kaynaklardan yararlanmaya geçilmesiyle birlikte hizmet kalitesi artmış ve artan hizmet kalitesi de hasta tatminini artırmıştır.
Faydacı ve hazcı alışveriş motivasyonlarının online satın alma niyeti üzerine etkisi

Gelişen teknoloji ile birlikte tüketiciler geleneksel alışveriş ortamından online alışveriş ortamına geçiş yapmaktadır. İnternet birçok alışkanlığı etkilediği gibi tüketicilerin satın alma niyetlerine yönelik motivasyonlarını da etkilemekte ve tüketiciler online alışverişte hem hazcı hem de faydacı motivasyonların etkisi altında kalmaktadır. Bu nedenle çalışmamızda, tüketicileri online alışverişte belirli bir mal veya hizmeti satın almaya motive eden faydacı ve hazcı alışveriş motivasyonlarının online satın alma niyeti üzerine etkisi incelenmiştir. Bu bağlamda çalışmada online alışveriş yapan tüketicilerin alışveriş sıklıkları ve en son alışveriş zamanları incelenerek online alışverişin geleneksel alışverişe göre üstünlükleri ve avantajları incelenmiş online alışverişte tüketicilerin karşılaştıkları sorunlar ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca online alışverişte en çok satın alınan ürünlerin hazcı ve faydacı yönleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda, 2014 yılında Ağustos - Kasım aylarında kolayda örnekleme yöntemiyle online alışveriş yapan 481 katılımcıya anket çalışması uygulanmıştır. Veriler Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemiyle analiz edilmiş ve bulgular hem hazcı hem de faydacı alışveriş motivasyonlarının online satın alma niyeti üzerinde etkisi olduğunu göstermiştir. Faydacı alışveriş motivasyonlarının online satın alma niyeti üzerinde hazcı alışveriş motivasyonlarına görece etkisi daha fazla bulunmuştur.
Değişen pazarlama anlayışı açısından müşteri sadakati yaratmada ilişkisel pazarlama ve bir uygulama

Teknolojinin hızla geliştiği, ürün ve hizmetlerin gittikçe daha benzer özelliklere sahip olduğu, alternatif işletme sayısının arttığı, tüketici istek ve ihtiyaçlarının sürekli değiştiği, beklentilerin her geçen gün daha da fazlalaştığı günümüz rekabet ortamında işletmeler müşteri sadakati yaratmak için ilişkisel pazarlamadan yararlanabilmektedir. İlişkisel pazarlama yoluyla müşteriler ile kurulan uzun vadeli ve güvene dayalı ilişkiler sayesinde müşteri sadakati kazanılmaktadır ve rakipler tarafından da kolay kolay taklit edilememektedir. Bu araştırmanın amacı, ilişkisel pazarlama faaliyetlerinin müşteri sadakati yaratmadaki önemini ortaya koyarak müşteri bağlılığı açısından ilişkisel pazarlamanın uygulama biçimlerini irdelemektir. Bu tezde müşteri sadakati yaratmada ilişkisel pazarlamanın nasıl uygulandığı, firmaların müşterilerine yaklaşırken nasıl bir yol izlemeleri gerektiği, hangi stratejilerin önem kazandığı gösterilmiş ve uygulama kısmındaki sonuçlarla da pekiştirilmiştir.
Kütüphanecilik sektöründe hizmet kalitesinin ölçümü ve bir üniversite kütüphanesi uygulaması

Hizmet kalitesinin önemi gün geçtikçe artmaktadır. Bu alanda yapılan çalışmaların da buna paralel olarak arttığı görülmektedir. Artan önem, hizmet kalitesinin etkin şekilde ölçülmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. 'Ölçemediğini daha iyi hale getiremezsin' değişinden etkilenen hizmet sektörü hizmet kalitesini daha etkin bir şekilde ölçmeye çalışmaktadır. Bu konuda birçok çalışma yapılmıştır. Çalışmalar arasında en fazla kabul göreni Parasuramam Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen SERVQUAL modelidir. SERVQUAL'in tek tipe inen hizmet niteliklerinin durumu kütüphane hizmet kalitesinin ölçülmesinde uygulanabilirliliğini kısıtlamıştır. Kütüphanecilik sektörü üzerinde araştırma yapan, Nitecki ve Hernon SERVQUAL temeline bağlı olarak oluşturdukları enstrümanı kütüphanelerde hizmet kalitesini ölçmek için kullanmıştır. Bu tezde, Nitecki ve Hernon'un kullandığı model Türkiye'deki bir üniversite kütüphanesine uygulanarak test edilmiştir. Geliştirilen anket 470 kullanıcıya dağıtıldı ve bunlardan 23 7'si tatmin edici kabul edilerek değerlendirmeye alındı. Bilinen faktörlerin güvenilirliliği öncelikli olarak test edildi. Daha sonra quadrant ve fark analizi yapıldı. Böylece kütüphanenin müşteriler gözünde hangi niteliklerinin iyi, hangilerinin iyi durumda olmadığı saptandı. Elde edilen sonuçlar quadrant analizi ile görsel, fark analizi ile sayısal olarak ifade edildi. Beklenti ve algılamalar arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulundu. Kütüphaneden yararlanan değişik kullanıcı grupları için ayrıntılı quadrant analizi yapıldı. Bu değerlendirme kullanıcı grupları arasındaki beklenti ve algılama değişimlerini ortaya çıkardı. SERVQUAL ölçütleri için, kütüphanecilik sektöründe daha önce yapılmış uygulamalar elde edilen verilerle karşılaştırıldı. Benzer ve farklı yönler belirlendi. Fiziksel özellikler Beykent Üniversitesi Kütüphanesi kullanıcılarının en önemli olarak belirlediği hizmet niteliğiydi. Yapılan araştırma kütüphane kullanıcıları ve kütüphane yönetimi arasında önemli bir iletişim kanalı oluşturmuştur. Anket formunda bulunan açık uçlu sorular ve anket formuna kullanıcılar tarafından eklenen şikayetler potansiyel sorunların paylaşılması için fırsat yaratmıştır. VI
Lider gücünün iş tatmini üzerine etkisi

Bu çalışmada, çeşitli işletmelerde görev yapan çalışanların bakış açısıyla, liderin güç kaynaklarının çalışanın iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Veriler, otuz dokuz soruluk bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Ankete 234 firma çalışanı katılmış ve sonuçlar liderin karizmatik gücünün, ödüllendirme gücünün, uzman gücünün, zorlayıcı gücünün ve yasal gücünün iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya koymak maksadıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, uygulamanın gerçekleştirildiği işletmelerde liderin karizmatik gücünün ve uzman gücünün iş tatmini üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür fakat liderin ödüllendirme gücünün ve yasal gücünün iş tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu ve liderin zorlayıcı gücünün iş tatmini üzerinde olumsuz etkisi olduğu görülmüştür. İş tatmini üzerindeki en etkili gücün liderin ödüllendirici gücü olduğu saptanmıştır.
The effect of perceived organizational support on organizational resilience

Bu araştırmanın amacı algılanan örgütsel desteğin, örgütsel rezilyans üzerindeki etkisini gözlemlemektir. Bu araştırma literatürde algılanan örgütsel desteğin, örgütsel rezilyans üzerindeki etkisini gözlemlemeyi deneyen ilk çalışmadır. Bu araştırmada bir örgütün çalışanlarının örgütsel destek algısının, örgütün resilyansına etki edip etmediğini ortaya çıkarmak amaçlamaktadır. Öncelikle algılanan örgütsel desteğin, örgütsel rezilyans üzerindeki etkisini anlamak için literatürdeki alakalı çalışmalar incelendi. Çevrimiçi anket yöntemi ile İstanbul'da lojistik sektöründe çalışan 318 katılımcının cevapları toplandı. Algılanan örgütsel desteği tahmin değişkeni olarak kullanarak, veri dört farklı regresyon modeli ile analiz edildi. Elde edilen sonuçlara göre algılanan örgütsel destek ile örgütsel rezilyans ve örgütsel rezilyansın alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varıldı.
Örgütlerarası ağların yenilik derecesi üzerindeki etkileri: OSTİM ve Ankara organize sanayi bölgelerinde bir çalışma

Yenilikler, değer yaratma yolu olmaları nedeniyle ekonomik büyümenin kaynağıdır. Girişimciliğin temel bileşeni olarak görülen yenilikler, bir örgüt için sürdürülebilir rekabetçi üstünlük kazanmanın ve bu üstünlüğü korumanın en önemli yolu olarak gösterilmektedir. Diğer taraftan; fikirlerin ve yeniliklerin örgütlerin tek başına araştırma ve geliştirme yatırımları sonucunda gerçekleştiği görüşü geçerliliğini yitirmektedir. Yapılan çalışmalarda örgütün, sosyal ağlar içindeki yerleşikliğinin örgütsel davranış ve sonuçları etkilediği görülmektedir. Bilgi yenilikle ilgili en önemli faktör olup, yenilik amaçlı oluşturulmamış olsa bile ağlar örgütlerin yeni bilgi, beceri ve uzmanlık alanlarına erişim sağlaması mümkün kılar. Bu durum, örgütlerarası ağ ilişkileriyle yenilik arasındaki ilişkinin pek çok araştırmacı tarafından incelenmesine yol açmıştır. Bu kapsamda yapılan bazı araştırmalarda ağ düzenekleri ve yenilikler arasındaki ilişkiye yönelik çalışmalar yapılmıştır. Ancak, bu çalışmalarda temel odak noktasının yeniliklerin uygulanması ve yayılması üzerine olduğu görülmektedir. Bazı çalışmalarda ise, ana hatlarıyla yenilik geliştirme ile ilgili ağ düzeneklerinden faydalanılmış olsa da, yeniliklerin içerdiği yenilik derecesine göre sınıflandırması kapsamında, ağ ilişkilerinin yenilikler üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik çalışmaların bulunmadığı görülmektedir. Bu alanda katkı sağlamak üzere tasarlanan çalışmada, örgütün sahip olduğu örgütlerarası ağların özelliklerinin geliştirdiği yeniliklerin derecesi üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmış; ağ düzenekleri içinde örgütlerin konumu, ilişki türleri ve ilişki yapıları göz önünde bulundurularak, bu değişkenlerin yaratılacak ürün yenilikleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ostim ve Ankara Organize Sanayi Bölgelerinde üretim faaliyetlerinde bulunan 150 firmayı kapsayan araştırma neticesinde, soğurma kapasitesi ve yapısall boşlukları birleştirmenin örgütlerin geliştirdiği yeniliklerin derecesi üzerinde etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan örgütün merkezilik derecesinin, dolaylı bağ sayısının, müşteri ve tedarikçi ilişkilerinin yenilik derecesi üzerinde bir etkiye sahip olmadığı görülmektedir.