turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Deniz sektöründe kara işletmelerinin işlevi

Deniz Sektöründe Kara İşletmelerinin İşlevi Dünyamızda bugün küreselleşme sürecinin getirdiği yoğun rekabet ortamında ülke ekonomileri için en önemli temel sektörlerden biri olan denizcilik sektörü, sağladığı girdiler açısından büyük önem arz etmektedir. Denizcilik; tümüyle uluslararası ve hizmet ağırlıklı bir ekonomik faaliyettir. Bu faaliyetten beklenen faydanın sağlanması için nicelik ve nitelik açısından yeterli, etkin, hızlı ve çağdaş bir hizmet anlayışı ile sektörü oluşturan halkaların birbirleriyle uyum içinde çalışması gerekmektedir. Deniz ticaretinin asıl unsurunu oluşturan ve taşıyıcı olarak yükün yer değiştirmesini sağlayan gemi iştetmeciliğinin yanında deniz ticaret filosu; liman işletmeciliği, deniz acentalığı, brokerlik, yükleme-boşaltma işçiliği, deniz sigortacılığı gibi karadan yönlendirilen denizcilik faaliyetleri ile romörkaj, pilotaj, arama-kurtarma gibi destek ünitelerinin tümü entegre denizcilik faaliyetleridir. Bıı nedenle, ülkemizin hızla gelişen denizcilik sektöründe gerekli atılım ve etkinliği sağlayabilmesi için adı geçen denizcilik kolları arasında koordinasyonu sağlaması ve bunlara iş kollarında çalışacak elemanların eğitim standartlarını yükseltmesi gerekmektedir.
Özel öğrenci yurtlarındaki personelin iş tatmininin ölçülmesi

Öğrenci yurtları üniversite gençliğine azami katkı sağlayan, yükseköğrenimi destekleyen ve kolaylaştıran kurumlardır. Öğrencinin memnuniyetini sağlamak adına, yurtların fiziki şartlarının yanı sıra, verilen yurt hizmetinin kalitesi de arttırılmalıdır. Yurtlarda verilen hizmetlerin önemli bir unsuru yurt personelidir. Elde bulunan insan kaynağının yüksek iş tatminiyle kullanılması, yurtların belirlenmiş hedef ve amaçlarına ulaşmasını kolaylaştıracaktır. Bu nedenle çalışanların iş tatminlerini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi ve çalışma şartlarının bu tespitler doğrultusunda iyileştirilmesi gerekmektedir. Sahip olunan kaynakların en değerlilerinden birisi olan insan kaynağının etkin ve verimli kullanılması işletmeyi yoğun rekabet ortamında bir adım önde tutacaktır. Çalışanların iş tatmininin sağlanması ise belirli normlara bağlıdır. Çalışmanın birinci bölümünde Özel Öğrenci Yurtları ve yurt personeli hakkında genel bilgi verilmektedir. İkinci bölümde iş tatmini konusu ayrıntılı bir şekilde ele alınmaktadır. Üçüncü bölümün konularını çalışmada uygulanan metodoloji, gerçekleştirilen araştırma ve araştırmanın bulguları oluşturmaktadır. Son olarak sonuç bölümü yer almaktadır. Araştırma İstanbul ili, Silivri, Beylikdüzü, Avcılar, Kadıköy ilçelerinde faaliyet gösteren çeşitli özel öğrenci yurtlarında görevli personel ile yapılmıştır. Verilerin analizi ve değerlendirmesi SPSS 20.00 programı kullanılarak yapılmaktadır.
Stresin kamu personeline etkisi üzerine bir araştırma

Stres kavramı, canlının içinde bulunduğu çevreye karşı uyum gösterme amacına yönelik, bir tepki üretme süreci olarak tanımlanmıştır. Modern yaşamın üstesinden gelmesi güç olan hastalığı stres, çağımızın sürekli değişim, rekabet ve çatışmayla çevrili dünyasında bireylerin verimliliğini, sağlık düzeylerini olumsuz olarak etkilenmektedir. Tüm yönleriyle gerçekleşen bu hızlı değişimin, endüstriyel çağdan teknoloji çağına geçişin, üretim potansiyelindeki artışın, devletlerin ve bireylerin ihtiyaçlarındaki farklı-lıkların ortaya çıkışının gibi etmenler son zamanlarda stres alanındaki araştırmaların artmasındaki sebeplerden birkaçıdır. Bu çalışmada kamu personelinde stres yaratıcı faktörlerin, stres durumunda takınılan tavırların ve stres ile mücadele etme stratejileri incelenmektedir. Bu amaçla öncelikle stres ve stresin kamu personeline etkilerine yönelik yazın taraması yaparak konuyla ilgili literatüre yer verilmiştir. Uygulama bölümünde ise kamu kurumu çalışanlarına stresin etkisi ölçeklerini içeren anket formu dağıtılmış ve sonuçları analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Kamu çalışanlarında işgücü performansı etkileyen olumsuz durumlarında olan stresin sebepleri çok değişkenli olabilmektedir. Bu anlamda özellikle maaşın az görülmesi, aile ile çok zaman geçirilmemesi, iş yükünün fazla olması en çok stres yaratan faktörler olarak ön plana çıktığı görülmektedir. Diğer yandan terfi, işten atılma korkusu ve özgüven eksikliği gibi konular nispeten daha az stres yaratıcı faktörler olarak görülmektedir. Bu anlamda bakıldığında genel itibarı ile aile ve sosyal hayat ile ilgili olabilecek faktörlerin daha fazla stres oluşturdukları söylenebilirken, işten kaynaklı olabilecek faktörlerin nispeten daha az stres yaratıkları söylenebilir
Örgütsel sessizlik iklimi ve çalışan sessizlik davranışlarına ilişkin bir araştırma

Örgütsel sessizlik konusunda son zamanlarda çalışmalarında sıklıkla yer bulmakta olan önemli bir olgudur. İşgörenlerin sorumluluk alanı içerisinde yer alan, sorumluluk alanı ile ilişkide olan ya da faaliyet konularında veya işyerlerindeki diğer konulardaki faaliyetler ile ilgili fikirlerini, önerilerini, kaygılarını, düşüncelerini ve gelişim önerilerini dile getirmemeleri şeklinde sergiledikleri bu davranış durumu günümüzde yapılan araştırmalar ile örgütlerde tespiti zor olsa da sıklıkla gerçekleştiği tespit edilmiştir. Birçok farklı neden ile oluşabilecek örgütsel sessizliğin bir iklim haline dönüşmesi birçok iş faaliyetinde yapılması gereken, işgörenler tarafından tespit edilen ve sessizlik ikliminin etkisi ile dile getirilmeyen iyileştirmeleri, kararları ve iş geliştirme faaliyetlerinin yerine getirilmesini engelleyecek ya da geciktirecektir. Bu tezdeki araştırma, perakende sektörünün önde gelen kuruluşlarından birinin merkez birimlerinden birisinde yapılmıştır. Bu kapsamda, çalışmada işgörenlerin, kurumlarında, bölümlerinde ya da faaliyet alanlarında sessizlik iklimi algısı sorgulanmaktadır. Bununla paralel olarak çalışmada, sessizlik davranışının altında yatan eğilimin tespitine çalışılmıştır. Yapılmış olan çalışma sonuçlarına göre en yüksek ilişki üst yönetimin tutumu ile korku ve kendini korumaya dayalı sessizlik davranışı arasında ölçülmektedir. Tezdeki bir diğer belirgin sonuç ise çalışanların sessizlik davranışlarının artmasının, bölüm yöneticilerinin tutumu ile yüksek ilişki göstermesi olarak ortaya çıkmaktadır.
Ürün konumlandırma ve algılama haritaları Niğde'de bireysel bankacılık hizmetleri üzerine bir uygulama

Ürün konumlandırma faaliyetlerinin önemi, pazarlardaki ürün çeşitliliğinin artmasına ve ürünler arasındaki farklılıkların azalmasına bağlı olarak giderek artmaktadır. Ürün konumlandırma, temeli pazarda farklılaşmaya kadar uzanan geniş ve kapsamlı bir konu olarak ön plana çıkmaktadır. Algılama haritaları, işletmelere ürün konumlandırma çalışmalarında faydalı olan görsel bir araçtır. Ürünün fiziksel özelliklerinden çok, tüketici ihtiyaç ve faydalan üzerinde şekillenen algılama haritaları, ülkemizde üzerinde az çalışılmış bir konudur. Bu çalışma, bu alandaki boşluğu doldurmak ve uygulamacılara algılama haritaları ile ilgili yapılacak çalışmalarda yardımcı olmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma üç ana bölümde yapılmıştır. Birinci bölümde ürün konumlandırma ve yeniden konumlandırma kavramları hakkında bilgi verilirken, ikinci bölümde ürün konumlandırma faaliyetlerinde etkin bir araç olarak kullanılabilecek algılama haritaları ve algılama haritalarının oluşturulma süreci incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, Niğde'de bireysel bankacılık hizmetlerinin algılama haritaları oluşturulmuştur.
A Study on consumer movement and consumer protection in the western countries and Türkiye

Bu çalışmanın amacı yurdumuzda tüketicinin korunması konusundaki gelişimsel meseleleri değişik grupların konuya yaklaşımlarını ele alarak ortaya koymaktır. Söz konusu gruplar tüketiciler, iş dünyası ve konu ile ilgili kuruluşlardır. Her grubun, genel anlamda tüketicinin korunması konusu hakkındaki görüş ve düşüncelerinin, önümüzdeki yıllarda konu ile ilgili beklentileri ve ulus olarak daha iyi bir yaşama ulaşmada karşılaşacağımız olası firsat ve sorunları göstereceği düşünülmektedir. Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır: Birinci bölüm tüketicinin korunması konusunun Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Birliği ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi ve konunun şu andaki durumu ile 1960- 1995 yıllan arasındaki yazın taramasını içermektedir. İkinci bölüm ise saha çalışmasında 385 tüketici, 45 firma ve 30 ilgili kuruluş yetkilisi tarafından cevaplandırılan anketlerin istatistiki analizini ve üç grubun cevaplarının kalitatif karşılaştırılmasını kapsamaktadır. Saha çalışmasının bulgularının değerlendirilmesinde SPSS / PC paket programı kullanılmıştır. Sonuçların analizinde frekans dağılımı, Ki-Kare, t-test, F-test, Mann-Whitney test ve Kruskal-Wallis test yöntemlerinden yararlanılmıştır. Üç grupta bulunanların sorulara verdikleri yanıtlar ile yapılan frekans dağılımı analizinden elde edilen sonuçlar tüketici, üretici ve ilgili kuruluş kitlelerinin kalitatif karşılaştırılmasında kullanılmış, yurdumuzda tüketicinin korunması konusunda ve tüketicilerle ilgili meseleler hakkındaki fikirlerin genel olarak paylaşılıyor olduğu ortaya çıkmıştır. Bu üç grup arasında tüketicilerin ve ilgili kuruluşlarda bulunan yetkililerin üreticilere oranla daha fazla fikri paylaştığı gözlenmiştir. Ancak tüm gruplardaki fikir paylaşma oranlarının tüketici haklarına verilen önem, tüketicinin korunması alam dahilindeki konulara verilen önem, tüketicilerin halihazırdaki durumlarının düzeltilmesi için önerilen yollar, tüketici baskılarına uygun olarak geliştirilebilecek en yapıcı programlar, çeşitli meseleler bakımından tüketicilerin geleceği hakkındaki beklentiler ve bir firmanın sosyal sorumluluğu olduğu varsayılan çeşitli grupların önem bakımından sıralandırılması konularında oldukça yüksek olarak bulunmuştur. Kitlelerin tek tek yapılan istatistiki analizlerinde de genel olarak yurdumuzda tüketicinin korunması ve tüketicilerle ilgili meseleler hususundaki fikirler açısından kitleler içinde çok büyük farklılıklar bulunmamıştır. Tüketici kitlesinde en çok fikir farklılığı kişilerin yaşadıkları semt, eğitim seviyeleri ve gelir düzeyleri ile ilgili olarak ortaya çıkmıştır. Üretici kitlesinde en çok fikir farklılığı tüketiciyi koruma hareketinin firması üzerinde çok fazla etkisi olduğunu düşünenlerle bu etkinin çok fazla olmadığını düşünenler arasında çıkmıştır. İlgili kuruluşlarda ise, kişiler hangi kuruluşta çalışırlarsa çalışsınlar, genelde tüketicinin korunması konusunda büyük bir çoğunlukla aynı fikirleri paylaşıyor oldukları bulunmuştur. Çalışmanın sonunda ise tüketiciler, iş dünyası, devlet, ilgili kuruluşlar ve gelecek araştırmalar için öneriler yer almaktadır.
Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi: Atatürk Üniversitesi çalışanları üzerine bir araştırma

Son yıllarda, örgütsel bağlılık psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji ve örgütsel davranış bilim dalları arasında önemli bir konu olmuştur. Örgütsel sinizm ise çalışanların örgüte karşı negatif bir duygusu olarak tanımlanmaktadır. Bu tutum bireylerin çalışma alanında inançsızlık ve güvenmeme gibi duygularından kaynaklanmaktadır. Konunun öneminin artması, rekabet ortamının arttığı günümüz çalışma hayatında örgütlerin bireylerini örgüte bağlayarak daha da güçlü olma niyetlerinden kaynaklanmaktadır. Örgüte bağlılıkları yüksek olan bireyler, örgütün amaç ve hedeflerine gönülden bağlanarak görevlerini yerine getirmektedirler. Konuya yönelik tartışma sürecine katkı sağlamak amacıyla bu çalışmada, örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki istatistiki olarak incelenmiştir. Araştırmanın amacı Atatürk Üniversitesi idari personelinin örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm eğilimlerini tespit etmektir. Alan araştırması sonucunda elde edilen veriler frekans, faktör ve korelasyon analizlerine tabi tutularak incelenmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışmanın amacı, idari personelin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık alt boyutları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çerçevede Atatürk Üniversitesinde görev yapmakta olan yaklaşık 2500 idari personel arasından 337 kişiye anket uygulanmıştır. Uygulanan anket Allen ve Meyer (1997) tarafından geliştirilen, genel kabul görmüş Örgütsel Bağlılık Ölçeğini içermektedir.
Assessing system usability according to different user personalities

İnsan bilgisayar etkileşimlerinde anahtar terim olarak kullanılabilirlik, kullanıcı deneyimi biliminden türetilmiş bir kavramdır. Kullanılabilirlik kavramı, bir sisteme veya bir ürüne ne kadar kolay erişilebileceği veya kullanılabileceği ile tanımlanır. Sistemleri daha kullanışlı hale getirmek için yapılan sürekli girişimler, kullanılabilirliği etkileyebilecek faktörlere yoğunlaşmıştır ve bu nedenle hem sistemi hem de kullanıcıyı etkileşimlerin iki tarafı olarak görmektedir. IS alanında, birçok araştırma bireysel ayrımlara ve teknoloji ile ilgili oynayabileceği rollere dikkat çekmektedir. Bununla birlikte, IS literatüründe sınırlı bir ölçüde dikkate alınan bireysel farklılıkların bir alanı kişiliktir. Kişilik, kullanıcı tarafındaki en önemli unsurlardan biri olarak, insan eylemleri ve tepkilerinin çok sayıdaki alanlarında güçlü rolünü göstermiştir. Uygulamada, psikoloji bilimcileri tarafından geliştirilen çeşitli kişilik ölçme araçları vardır. Daha yakın zamanlarda, kişilik psikolojisindeki ilerleme, bireysel özellikleri kişisel modellerine ve fikirlerine entegre etmenin uygulanabilir bir yönteminin verimli ve ayrıntılı bir kişilik odaklı bağlam olan Beş Faktör Modelini uygulamak olduğunu göstermektedir. Bu makale kişilik özellikleri ile öznel kullanılabilirlik değerlendirmesi arasındaki ilişkileri keşfetmeyi amaçlamaktadır. Almanya'da yapılan bir ankete, Gottingen şehrinin 232 Üniversite Öğrencisine katıldı. Sonuçlar, kişiliğin kullanılabilirlik derecesi üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır.
Hastane personelinin, satış elemanının performansını etkileyen niteliklerine yaklaşımları üzerine bir araştırma

Günümüz rekabetçi pazar koşullarında, işletmelerin rakiplerinin önüne geçip satış yapması oldukça zor hale gelmiştir. Fakat işletmeler hayatlarını sürdürebilmek için satış yapmak zorundadırlar. Sınırsız ürün ve hizmetinbulunduğu pazarda, potansiyel müşterileri bulmak, mevcut müşterileri elde tutabilmek ve bu süreci satışa çevirebilmek için, işletmeler pazarlama tekniklerine önem vermelidir. Müşteriler ile ilişkileri sıcak tutarak pazardakideğişiklikleri kontrol altında tutmaları gerekmektedir. Satış sanatı, satışçıların, sahip oldukları ikna yeteneği, pozitif enerji ve bilgi birikimiyle müşterilere ürün/hizmetleri satmasıdır. Satış elemanınıngörevleri; ürünün müşterisini bulmak, müşteriyi ürün hakkında bilgili kılmak ve memnuniyet düzeyi yüksek bir müşteri yaratmak olarak söylenebilir. İyi bir satış elemanı, sadece satışta değil, iletişimde, kendini tanımada, ihtiyaçbelirlemede, problem çözmede, mesaj alma ve iletmede de profesyonel olmak durumundadır. Bugünkü satışları gerçekleştirirken, yarını da kazanansatış gücü profili giderek önem kazanmaktadır. Satış elemanının performansını etkileyen niteliklerin belirlenmesi amacı ile planlanan bu araştırmada, Başkent Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan doktor, hemşire ve satın alma personelinin beklentileri, satış elemanın dış görünüş ve ürün bilgisi değerlendirilerek saptanmış ve satış elemanının performansını etkileyen nitelikler belirlenmiştir. Bu niteliklerindeğerlendirilerek eksikliklerin ortaya çıkarılması, bu eksikliklerin giderilmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve eğitimlerin verilmesi satış elemanınınperformansına olumlu katkı sağlamaktadır.
Sağlık kurumlarında faaliyet haritaları temelinde faaliyete dayalı maliyet yönetimi ve bir uygulama

Geleneksel yönetim ve maliyet muhasebesinin ürettiği bilgilerin yetersizliği yüzünden 1980'lerde sonuç yerine süreç odaklı bir bakış açısıyla Faaliyete Dayalı Maliyetleme yöntemi geliştirilmiştir. Bunun sadece basit bir maliyetleme aracı olmadığının fark edilmesiyle, faaliyete dayalı diğer yöntemler tanımlanarak yönetsel amaçlarla önce üretim sonra da hizmet sektöründe kullanılmaya başlanmışlardır. Emek yoğun özelliği sürmekle birlikte, sağlık sektörü gittikçe daha fazla teknoloji yoğun bir yapıya bürünmektedir. Bu da sağlık hizmet maliyetleri ve sağlık yatırımlarıyla harcamalarını artırmakta, maliyetleri daha da karmaşıklaştırmaktadır. Gelişmeler paralelinde, kamu kesimi sağlık yatırım ve harcama tutarları yükselirken özel sağlık işletmelerinin sayısıysa artmakta; sektördeki rekabet şiddetlenmektedir. Bu bağlamda, sağlık hizmetlerine ait daha gerçekçi maliyet bilgilerine sahip olmanın hayati önem taşıdığı ve bunların faaliyete dayalı yöntemlerle sağlanabileceği iddia edilebilir. Faaliyete dayalı yöntemlerin başarısının ise faaliyet haritaları ve faaliyet analizlerinin başarılı bir biçimde gerçekleştirilmesine bağlı olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmada faaliyet haritaları temelinde tasarlanmış Faaliyete Dayalı Maliyet Yönetiminin sağlık işletmelerinde uygulanabilirliği kapsamlı bir vaka analiziyle incelenmiştir. İlk iki bölümde literatürde tanımlı faaliyete dayalı yöntemlerin kavramsal çerçevesi, sağlık kurumlarında görünümleri ve tasarım ve uygulama süreçleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde sağlık işletmelerinde faaliyete dayalı yöntemlerin tasarım ve uygulama süreçleri faaliyet haritalarının çıkarılması temelinde ele alınmış ve son bölümde Bilecik Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
The effects of brokerage houses on capital markets

ARACI KURUMLARIN SERMAYE PİYASALARI ÜZERİNE ETKİLERİ Çalışmanın temel amacı aracı kurumların sermaye piyasalarına etkilerini incelemek amacıyla IMKB hisse senetleri piyasasında gerçekleştirdikleri işlem hacmi ve bu faaliyetten elde ettikleri komisyon gelirlerinin çıktı olarak kabul edip veri zarflama analizi yöntemini kullanarak etkilerini ölçmektir. Piyasa yapışma baktığımızda yavaş yavaş değişmeye başlasa da aracı kurumlar temel gelirlerinin yaptıkları aracılık faaliyetlerinden kazandıkları açıktır. Aracı kurumlar bu faaliyetlerinin yerine getirirken kullandıkları temel girdiler ise sermaye, personel sayısı ve genel giderlerdir. Buradan hareketle aracı kurumlar için yapılan etkinlik tanımına minimum özkaynak, personel ve genel yönetim gideri kullanarak en fazla işlem hacmi, bakiyeli hesap sayısı ve komisyon geliri elde etmektir. 2000 - 2004 yıllan arasında faaliyet gösteren 74 aracı kurum verileri kullanılarak yapılan veri zarflama analizi sonuçlarına göre birçok aracı kurum etkinlik tanımına uygun faaliyet göstermediği, yetersiz işlem hacimleri nedeniyle atıl kapasiteye sahip oldukları tespit edilmiştir.
Yenilik yönetimi süreci ve yenilik stratejileri: Otomotiv sektöründe bir alan çalışması

Yenilik, firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesinde önemli bir unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Yenilik çalışmalarına önem veren işletmelerincelendiğinde bunların kendi uzmanlık alanlarına odaklandıklarını görmekteyiz. Bu çalışmada, otomotiv sektöründe ana ve yan sanayi arasındaki ilişkileri yönetenilişkisel değerlerin yenilik derecesine olan etkileri araştırılmıştır. Ayrıca işlem maliyetleri teorisinde yer alan unsurların ilişkisel değerlerle olan bağlantısı incelenmiştir. Bu kapsamda otomotiv yan sanayi işletmesinden anket yoluyla elde edilen veri regresyon analizi yöntemiyle incelenmiştir.
İnternette pazarlama

Bu çalışma, hızla gelişen bilişim teknolojilerinin, pazarlama sektörüne yaptığı etkilerle ilgilidir. Bilişim teknolojilerindeki gelişmeler klasik pazarlama anlayışının yanı sıra daha modern bir anlayış içeren internette pazarlama kavramının ortaya çıkmasını sağlamıştır. internette pazarlama yeni gelişmeye başlayan bir kavramdır. Firmaların mallarını internet üzerinden pazarlamaları ve tüketicilerin interneti kullanarak alışveriş yapmalarını içermektedir. İnternette pazarlama uluslararası bir faaliyettir. Küçük işletmelere de büyük işletmeler kadar uluslararası pazarda ürünlerini satma imkanı tanımaktadır. Aynı şekilde tüketicilere de satın almak istedikleri ürünü uluslararası birçok alternatif arasından seçme olanağı vermektedir. Bu çalışmada ortaya konan veriler her geçen gün gelişen teknolojiyle birlikte farklı boyutlar kazanacaktır. İnternette pazarlamanın önümüzdeki yıllarda önemini arttıracağı muhakkaktır. iv
Sağlık kurumlarında yenileme yatırımları; bir eğitim ve araştırma hastanesinde uygulama

Son yıllarda bireylerin; sağlığa verdikleri önemin artması, sağlık hizmetlerinde kaliteli bakım isteğinin yaygınlaşması, bilim ve teknoloji alanında yaşanan gelişmeler, sağlık hizmeti sunan kuruluşların sayılarının giderek artması, bireylerin sağlık hizmeti ihtiyacı hissettiklerinde ilgili kuruluşlar arasında seçim yapma şanslarının olması, sağlık kuruluşları arasında rekabetin gündeme gelmesine sebep olmuştur. Tüm dünyada yaşanan teknolojik gelişmelerden en çok etkilenen sektörlerden biri de Sağlık İşletmeleri olmuştur. Tıbbi teknolojinin sürekli gelişmesi bu alana yapılacak yatırımların da önemini arttırmıştır. Sağlık kuruluşlarınca yapılan yatırımlar arasında teknoloji yenileme yatırımları önemli bir yer tutmaktadır. Tıbbi teknoloji alanında ülkemizde ithal oranının %95 olması ve bunun yanında işletmelerin sınırlı kaynakları kullanmaya çalışması finansal analizleri ön plana çıkartmıştır. Tıbbi teknoloji yatırımlarında tıbbi gereklilik, güvenlik, etkililik, etkinlik, maliyet etkinliği gibi faktörlerin değerlendirilmesinin yanı sıra söz konusu yatırım için talep tahminin yapılması, kapasite hesaplamaları, yatırımın geri dönüş süresinin ya da karlılığının hesaplanması gibi kurum için büyük önem taşıyan konulara da yer verilmesi gerekmektedir. Bu araştırma bir eğitim ve araştırma hastanesinde yapılmıştır. Araştırmada yenileme yatırım kararları arasında büyük yatırım sermayesi gerektiren ve ayrıca sağlık hizmetlerinin verilebilmesinde teşhis için zorunlu hale gelen Manyetik Rezonans cihazı için yapılacak yenileme yatırımının değerlendirilmesine yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir. Uygulamada sırasıyla mevcut MR cihazının kapasite kullanım oranı hesaplanmış, gelecek yıllara yönelik hasta talep tahmini yapılmış, kapasite kullanım oranı ile öngörülen talep ilişkisi ve yatırımın gerekliliği ele alınmış, sonraki aşamada ise finansal analizler kullanılarak söz konusu yatırımın karlılığı değerlendirilmiştir. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda yatırım ile ilgili karara ulaşılmıştır.
Gıda sektöründe kritik kontrol noktaları ve tehlike analizleri ve ISO 9001:2000 kalite yönetim sistemi ilişkisinin incelenmesi

Gıda sektöründe müşterilerin beklentilerimi karşılayabilmek için en önemli iki kavram üretilen gıdanın güvenliğinin sağlanması ve kaliteli olmasıdır. Bu iki özelliğin sağlanabilmesi için ise sistematik yaklaşımlar gereklidir. Gıda sektöründe bu gerekliliklerin sağlanabilmesi için en sık yararlanılan sistemler kaliteye yönelik olarak ISO 9001: 2000 ve gıda güvenliğine yönelik olarak HACCP'tir. Bu iki sistemin bir arada uygulanması ise aralarındaki sinerjiyi arttırarak kuruluş performansını olumlu yönde etkilemektedir. Bu çalışma ISO 9001: 2000 ve HACCP arasındaki ortak noktalan ve ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Birinci bölümde HACCP sistemi ve uygulanması ile ilgili bilgiler yer almaktadır. Çalışmanın ikinci bölümü ISO 9001: 2000 sistemine ayrılmıştır. ISO 9000 standartlarının genel yapısı, TS EM ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi - Şartlar standardı hakkında bilgiler ve sistemin kuruluşu ve işleyişi bu bölümde verilmektedir. Ayrıca HACCP ve ISO 9001: 2000 arasındaki benzerlik ve ortak noktaların belirlenmesi de bu bölümde ele alınmıştır. Üçüncü bölümde HACCP ve ISO 9001: 2000 ilişkisi, dondurulmuş gıda sektöründe faaliyet gösteren Özgü-Özgörkey Gıda Ürünleri Sanayi ve Ticaret A. Ş. örneği üzerinde incelenmiştir.