turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu ağız ve diş sağlığı merkezi ve hastanelerinde hekim-hasta iletişimi

Yaşam kalitesine etkisi büyük olan ve genel sağlığı da etkileyen ağız ve diş sağlığı ile ilgili hizmetler, Ülkemizde kamu ve özel sektör iştirakiyle sunulmaktadır. Diş hekimleri tarafından sunulan ağız ve diş sağlığı hizmetlerinde, diş hekimliği mesleğinin gereği; teşhis ve tedavinin yapılabilmesi için hastayla sürekli iletişim halinde bulunulması gerekmektedir. Çalışmanın amacı; kendine has karakteristik özellikleri bulunan ağız ve diş sağlığı hizmetlerindeki hekim - hasta iletişimini, etkileyen faktörleri ve sorunları incelemektir. Çalışma kaynak ve literatür taraması tekniği kullanılarak, teorik olarak hazırlanmıştır. Çalışmada iletişim, sağlık iletişimi, ağız ve diş sağlığı, ağız diş sağlığı hizmetleri, hekim hasta iletişimi ve hekim - hasta iletişimini etkileyen faktörler incelenmiştir. Ülkemizdeki ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin zamanla iyileştiği, ancak koruyucu hizmetlerin yeterli olmadığı, hizmetin tedavi ve protez ağırlıklı olarak verildiği saptanmıştır. Hekim hasta iletişimini zaman, etkin dinleme, güven, otorite, hastanın sağlık okuryazarlık seviyesi, hekimin iletişim becerisi, hekimlerin yaşadığı stres ve tükenmişlik, ilgi ve saygı, önyargı gibi faktörlerin etkilediği anlaşılmıştır. Diş hekimliği hizmetlerine özel hekim hasta iletişiminde yaşanan sorunlar; tedavinin ağız içinde yapılması, tedavinin uzun sürmesi, diş hekimi korkusu ve dental anksiyete olarak belirlenmiştir.
Yazılı basın işletmelerinin içsel pazarlama sürecinde çalışan memnuniyeti

Küreselleşmeyle birlikte artan rekabet, kamuoyunu bilgilendirme hizmeti veren yazılı basın işletmelerini, okur memnuniyetini sağlayacak ve hatta aşacak bir kaliteyi yakalamak mecburiyetinde bırakmaktadır. Yazılı basın işletmelerinin, dış müşterileri olan okur ve reklamverenleri tatmin edebilmesinin yolu, öncelikle iç müşterileri olan çalışanlarını memnun etmesinden geçmektedir. Ancak memnun çalışanların müşteri odaklı ve memnun edici hizmet-ürün üretebileceği düşüncesine dayanan içsel pazarlama anlayışı, bu bağlamda yazılı basın işletmeleri açısından yeni ve önemli bir yaklaşımdır. Çalışmanın teorik kısmında çalışan memnuniyeti kavramı ve önemi ele alınmış, çalışan memnuniyetine ilişkin kuramlar ile çalışan memnuniyetini etkileyen faktörler aktarılmıştır. Bu bölümde yazılı basın işletmelerinin yapısı genel olarak ortaya konmuş ve yazılı basın işletmelerinde çalışan memnuniyeti ele alınmıştır. Çalışmanın teorik kısmı çalışanların da müşteri olarak görüldüğü içsel pazarlama kavramının yazılı basın işletmeleri açısından incelenmesi ve yazılı basın işletmelerinde içsel pazarlama sürecinde çalışan memnuniyetinin ele alınmasıyla tamamlanmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında ise yazılı basın işletmelerinde içsel pazarlama faaliyetlerinin, çalışanların memnuniyet düzeyine etkisini tespit etmeye yönelik olarak, Türkiye'deki ulusal yazılı basın işletmelerinden İzmir'de temsilciliği bulunan 27 gazetenin çalışanlarına ulaşılarak anket uygulanmıştır. Böylece basın çalışanlarının içsel pazarlama faaliyetlerine yönelik algılarıyla çalışan memnuniyeti düzeyleri arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışma, kuramsal ve pratik bilgilerin bütünleştirilerek yorumlandığı ve değerlendirmelerin yapıldığı sonuç bölümüyle tamamlanmıştır.
Endüstri 4.0'ın insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde gittikçe önemi artan bir kavram olan Endüstri 4.0, teknolojinin daha da hızlı gelişmesiyle beraber her alanda görülmeye başlamıştır. Teknoloji, hayatımıza girmesinin ilk yıllarından bu yana, insanoğlunun işini kolaylaştırması amacıyla geliştirilmiştir. Bu bakımdan bu çalışmada Endüstri 4 .0'ın insan kaynakları yönetimi alanına etkisi incelenmeye değer görülmüştür. Çünkü Endüstri 4.0 ve beraberinde gelen tüm yenilikler işgücü piyasalarını, dolayısıyla işletmelerdeki insan kaynağını etkilemektedir. Bu bağlamda, bu tez çalışmasının amacı, Endüstri 4.0 ve beraberinde getirdiği yeniliklerin insan kaynakları yönetimi alanındaki etkilerine dair teorisyenlerin öne sürdüğü iddiaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarında karşılığının olup olmadığını ortaya koyabilmektir. Bu çalışmada yöntem olarak nitel araştırma deseni kullanılmış ve veriler yapılandırılmış mülakat ile ikincil veri kaynaklarından elde edilmiştir. Yapılandırılmış mülakatta 8 İK uygulayıcısı ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler MAXQDA 18 ile analiz edilmiştir. Bu tez çalışmasının sonucunda ise, Endüstri 4 .0'ın insan kaynakları yönetimi alanını etkilediği tespit edilmiştir. Endüstri 4 .0'ın en fazla etkilediği insan kaynakları fonksiyonları ise iş analizi, insan kaynakları planlaması ve seçme-yerleştirme olarak gösterilebilir. Her alanda dijitalleşmeye olan talep arttıkça ve daha fazla rekabet unsuru ortaya çıktıkça, bu varsayımlar Endüstri 4 .0'ın insan kaynakları yönetimi alanını etkilemeye devam edeceğinin sinyallerini vermektedir. Sonuç olarak, Türkiye'de Endüstri 4.0 alanı yeni olması nedeniyle alana bir katkı yapılmış ve insan kaynakları yönetimi rolünde Endüstri 4 .0'ın etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir.
Şirket birleşmelerinin insan kaynakları yönetimi boyutunda incelenmesi ve tekstil sektöründe bir uygulama

Günümüz küresel rekabet ortamında işletmeler varlıklarını koruyabilmek ve sinerji oluşturabilmek amacıyla diğer işletmelerle birleşerek büyümeyi tercih etmektedirler. İşletmeler arasında gerçekleştirilen birleşme türleri ekonomik faaliyet alanlarına ve hukuki yapılarına göre farklılık göstermektedir. İşletmeler birleşme yoluyla karlılıklarını artırmayı hedeflerken insan faktörünü de göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Farklı işletme kültürüne sahip olan çalışanlar aynı işletme bünyesi altında çalışmaya devam edecekleri için bu sürecin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesinde insan kaynakları yönetiminin önemi büyüktür. Bu çalışmada şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin göz ardı edilmesiyle meydana gelebilecek sorunların etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmada şirket birleşmeleri ve insan kaynakları yönetimi hakkında açıklayıcı bilgiler yer almaktadır. Uygulama Uşak ili tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin aynı sektördeki başka bir şirketi devralması yoluyla birleşen şirkette gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar istatistik programında analiz edilip yorumlanmıştır.
Determinants of online shopping adoption by university students in China

Online alışveriş, şirketlere yeni satış kanalları sağlayan yeni bir alışveriş yöntemi haline geldi. Çin'de internetin popülaritesi ve e-ticaretin hızla gelişmesiyle birlikte, giderek daha fazla tüketici online alışverişi tercih etmeye başladı. Çin'de üniversite öğrencileri, satın alma potansiyeli yüksek online tüketiciler grubundan biridir. Bu nedenle, bu çalışma Çin'deki üniversite öğrencilerinin online alışveriş davranışlarını değerlendirmeye ve çalışma bulgularına dayanarak pazarlamacılara önerilerde bulunmaya çalışmaktadır. Bu araştırma üniversite öğrencilerinin online alışveriş alışkanlıklarını etkileyen faktörlerin belirlenmesine odaklanmaktadır. Bu araştırmada algılanan kullanım kolaylığı, algılanan kullanım riski, güven ve algılanan zevk bağımsız değişkenler olarak ele alınmıştır. Diğer taraftan algılanan fayda, tutum ve davranışsal niyet bağımlı değişken olarak değerlendirilmiştir. Önerilen yedi hipotezden altısı desteklenmiştir. Sadece önerilen hipotezlerden biri olan algılanan fayda ve online alışveriş platformlarını kullanma tutumu arasında pozitif bir ilişki reddedildi. Bu çalışma, pazarlamacılara çalışma bulgularına dayanarak önerilerde bulunuyor.
Applications of sensory marketing strategies to increase customer retention in the turkish airline industry through customer experience

Bu tezin ana amacı havayolu firmalarının uygulamış olduğu duyusal pazarlama stratejileri ile tüketici kazanımı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca bu çalışma havayolu firmalarının uygulamış oldukları stratejilerin tüketiciler tarafından nasıl algılandığını da gösterecektir. Hizmet kalitesi faktörleri de duyusal pazarlama uygulamaları içerdiğinden, havayolu firmalarının hizmet kalitesinin değerlendirilmesi de çalışmaya dahil edilmiştir. Tüketicilerin algısını ve izlenimlerini anlamak için çevrimiçi anket hazırlanmıştır. Anket dört bölümden oluşmakta olup; demografik bilgiler, uçuş alışkanlıkları, marka değerlendirmesi ve uçuş deneyimleri hakkında sorular içermektedir. Anket sonuçlarını analiz etmek için kantatif metot kullanılmıştır. Havayolu endüstrisi çok geniş bir tanımlama olup, incelenmesi kolay olmayacaktır. Bu yüzden araştırma soruları ve oluşturulan hipotezler konunun daraltılmasına ve konunun şekillenmesine yardımcı olacaktır. Sektör birbiri ile direk rekabet içinde olan birçok firmadan oluşmaktadır ve her bir firmanın kendine özgü pazarlama stratejileri bulunmaktadır. Bu çalışmada, bu stratejilerin tüketicilerin satın alma davranışlarını nasıl etkilediği test edilecektir.
Türkiye'de idari para cezalarının hukuki zemini ve kamu gelirleri içerisindeki yeri

İdari para cezaları, Kabahatler Kanunu ile suç kavramından ayrı bir boyutta değerlendirilmiştir. Ayrıca idari para cezaları, yalnızca Kabahatler Kanunu'nda değil karşılığında idari para cezası öngörülen Kabahatler Kanunu'ndan başka özel kanunlarda da düzenlenmiştir. Çalışmada idari para cezalarının hukuki zemini; Kabahatler Kanunu'nun dışında söz konusu kanunlardan bazılarını inceleyerek oluşturulmuştur. Diğer yandan, amacı toplumsal düzeni sağlamak olan para cezaları, kamu gelirleri içerisinde oldukça düşük bir paya sahiptir. Kamu gelirleri içerisinde düşük bir paya sahip olsa da bütçelerin tahmin ilkesi esasınca para cezaları da tahmin usulüne göre hazırlanmaktadır. Literatürde olağanüstü bir kamu geliri olarak değerlendirilen para cezaları, günümüzde öngörülebilirliği derecesinde olağan hale dönüşmüştür.
Stratejik bilgi yönetimi için bir altyapı 'Bankacılık sektöründe bir uygulama'

Bu çalışmada sürdürülebilir rekabet avantajı için yeni bir Stratejik Bilgi Yönetim süreci sunulmuştur. Yeni bir Bilgi Yönetim Alt Yapısı aracılığıyla SBY'nin stratejik karar vermeye desteği gösterilmiştir. Stratejik Bilgi Yönetimi bu anlamda ele alınarak klasik Stratejik Yönetim teorileriyle paralellikleri gösterilmiştir. SBY süreci tanıma, analiz, seçim ve stratejik bilgi opsiyonlannm uygulanmasını kapsamaktadır. Stratejik bilgi opsiyonlarının rekabet avantajlarını ele alan bir kriter seti ve buna ilişkin ödünleşme tanımlanmıştır. Bu çalışmada bilgi yönetimi stratejik perpsektiften ele alınmıştır. Ancak, SBY süreci stratejik, taktiksel ve operasyonel seviyelerde bilginin çift yönlü akışı ile iyi organize edilebilir ve yapılandınlabilir. Burada sunulan formal SBY süreci, stratejik yönetim süreci ile iyi bir ikili oluşturarak SY'nin daha etkili olmasını sağlamaktadır. Böylelikle SBY süreci stratejik yönetim süreci için sağlam bir alt yapı oluşturur. Bu alt yapı stratejik yönetim boyutu ile bilgi sistemleri boyutu arasındaki açığı kapatarak bir entagrasyonu amaçlamaktadır. Tasarlanan süreç bankacılık sektöründeki bir örneğe uygulanmıştır. Bankanın şubelerdeki nakit paranın en etkin ve verimli düzeyde tutulması amacı için stratejik yönetim süreci ve stratejik bilgi yönetim süreci arasındaki entegrasyon gösterilmiştir. İki süreç arasındaki bilgi akışının düzenlenmesi ile ortaya çıkarılan strateji opsiyonları ve stratejik bilgi opsiyonları incelenmiştir. Strateji belirlenmesi aşamasında tek-periodlu olasılık temelli bir model geliştirilmiştir. Bu model başlangıç kasa seviyesindeki nakit paranın elde tutma maliyeti ve talebi karşılayamama maliyeti arasında bir ödünleşmeyi dikkate alır.
Havacılık sektöründe uçuş gecikmelerinin makine öğrenmesi temelli analizi ve tahmini

Dünyada artan hareketlilik havayolu ulaşımına olan talebi artırmıştır. Yolcu taşımacılığının yanı sıra yükte hafif pahada ağır olarak tanımlanabilecek malzeme ve ürünlerin taşımacılığı konusunda da havayolu taşımacılığının payı günden güne artmaktadır. Yıllar içerisinde hem yolcu hem de yük taşımacılığı konusunda artan talep nedeniyle uçuş gecikmeleri artmış ve bu durum paydaşlar üzerinde olumsuz etkisi yaratmıştır. Gecikmelerin son ana kadar öngörülememesi havaalanlarında yığılma, bazı yolcular için uzun süreli bekleme veya aktarmalı uçuşları kaçırma gibi birçok problemi beraberinde getirmektedir. Havayolu ulaşımına olan talebin artmasının yanı sıra, teknolojik imkanların da artması bu alanda oluşan verilerin daha kolay depolanmasına ve oluşan bu büyük veri ile faydalı analizler yapılmasına imkan tanımaktadır. Bu analizlerin yapılabilmesi için kullanılan makine öğrenmesi yöntemleri son yıllarda önemli bir ivme kazanmıştır. Bu çalışmada, uçak gecikmelerinin sebep olduğu problemleri azaltabilmek adına makine öğrenmesi yöntemleri ile detaylı uçuş ve hava durumu verileri birlikte değerlendirilerek uçak gecikmelerinin tahmin edilmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, sektörde faaliyet gösteren uluslararası bir havayolu şirketiyle irtibata geçilerek çalışmada kullanılacak olan uçuş verileri temin edilmiştir. Uçuş bilgileri kapsamında uçakların planlanan kalkış ve varış zamanları, uçakların piste çıkış/varış zamanları, hangi havalimanları arasında seyahat gerçekleştirdiği, seyahatlerin tam tarih bilgileri gibi konularda üç yıllık (2016-2017-2018) veriler toplanmıştır. Bu veriye ek olarak hava durumuna ilişkin veriler ise çevrimiçi kaynaklardan elde edilmiştir. Hava durumu için ise, kalkış ve varış havalimanlarının planlanan kalkış/varış saatlerindeki hava durumu verileri dikkate alınmıştır. Havayolu firmasının üç yıllık uçuş verileri ile uçak kalkış ve varış zamanındaki hava durumu eşleştirilerek uçuşların durumunu tahmin etmek üzere veri seti oluşturulmuştur. Oluşturulan veri seti, makine öğrenme yöntemleri içerisinde yer alan Yapay Sinir Ağları, Rastgele Ormanlar, XGBoost, LightGBM ve CatBoost ile incelenmiş ve analiz edilmiştir. Bu modellerin performansı ise hata matrisi temelli çeşitli birçok performans metriklerine göre değerlendirilmiş ve elde edilen bulgular birbirleri ile karşılaştırılarak yorumlanmıştır.
Uzun vadeli kredi taleplerinin değerlendirilmesinde kullanılan yöntemler ve bir uygulama

Uzun vadeli krediler yatırım amacıyla alınan vadeleri en az 5 yıl olan, belli bir ödemesiz dönemden sonra belirli periyodlarla anapara ve faizödemesine başlanan kredilerdir. Uzun vadeli kredi taleplerinin değerlendirilmesinde öncelikle ekonomik ve sektörel analiz yapılır. Ekonomik istikrarın süreceği ve sektörün büyüme potansiyeli olduğu kanısına varıldıktan sonra firma analizine geçilir. Firma analizinde çeşitli kaynaklardan toplananistihbarat verileri geleneksel analiz yöntemleri ile modern analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilir. Projenin teknik, ekonomik ve mali yönden değerlendirilmesi yapılır. Firma istihbarat verileri olumlu ve projeninyapılabilirliği yeterli görülürse kredi serbest bırakılır. Çalışmada Bursa merkezde faaliyet gösteren banka şubelerine, kredi talebinde bulunan firmalarda aradıkları özellikleri ve analizde kullandıkları yöntemleri tespit etmek amacıyla anket uygulanmıştır.
The effect of digitalization on supply chain complexity of the music industry: An empirical study for Turkey

Müzik endüstrisi toplamda 18 milyar dolardan fazla getiriyle dünyanın en yaratıcı, yenilikçi ve karlı iş sahalarından biridir. Bugünün global dünyasında, müzik endüstrisi dijital hizmet sağlayıcılarının veya dijital kanalların önemli role sahip olduğu ve dijital satışların ön planda olduğu bir dönemin içindedir. Dijitalleşme aynı zamanda tüm dünyada müzik tedarik zincirlerini değiştirmektedir. Böylesine dinamik bir ortamda, müşterilerin dijital ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilmek için yeni aktörler ortaya çıkmakta ve ana aktörler arasındaki ilişkiler değişime zorlanmaktadır. Bu tez tedarik zincirinde karmaşıklık perspektifinden dijitalleşmenin günümüz Türk müzik tedarik zinciri yapısına etkisini incelemektedir. Tedarik zincirinde karmaşıklık, yapısall karmaşıklık ve dinamik karmaşıklık olarak ele alınmıştır. Ayrıca, aktörler arası ilişkileri daha iyi kavrayabilmek amacıyla güç özellikleri incelenmiştir. Tekli vaka çalışması yöntemi benimsenerek Türk müzik tedarik zincirindeki çeşitli ana aktörlerin yöneticileriyle 23 yarı yapılandırılmış görüşme gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar dijitalleşmeninartan aktör sayısı, etkileşimler ve dinamizm ile nasıl Türk müzik tedarik zincirinde karmaşıklığı arttırdığına ve yapının artan alternatif kanallar ile nasıl daha ayrışmış bir hale geldiğine ışık tutmak adına bulguları gözler önüne sermektedir.
Çalışanların örgütsel adalet algılarının işe bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi: Bir araştırma

Zaman geçtikçe kurumlar açısından adaleti sağlamak, izlediği politikalar ile çalışanlarını memnun etmek, toplumsal bir imaj gayesiyle rakip kuruluşlara örnek olmak en büyük çaba haline gelmiştir. Pek tabi bu çabaların özünde de işletmeler, kuruma bağlı insan kaynağını kazanmanın getirisinin mevcut verimliliği artıracağı, bu sayede sürekliliğin sağlanacağı bilincine varmışlardır. İnsan faktörü, örgütler için adalet ne kadar gerekliyse o derece önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılarının, işe bağlılıkları ve iş tatminleri üzerindeki etkisinin ölçümüne yönelik olarak hazırlanmıştır. Araştırma, İstanbul'da bulunan özel bir vakıf üniversitesinin yüksek lisans işletme okuyan ve aynı zamanda farklı iş kollarında çalışan 222 kişiyle anket uygulaması yapılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; çalışanlar açısından algılanan adalet bilinci daha çok dağıtım adilliği ile ilgilidir. Çalışanların işe bağlılıklarında cinsiyet, yaş ve deneyim değişkenlerine göre farklılaşmalar görülmüştür. Aynı zamanda çalışanların dağıtım ve işlem adaletine ilişkin algılarının işe bağlılıkları ve iş tatminleri üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir.
Çalışanlarda iş doyumu

Hastaneler oldukça yoğun çalışmayı gerektiren, çalışma saatlerinin dışında dahi emek isteyen kuruluşlardır. Perfüzyonistlik mesleği de özveri ve dikkat gerektiren bir sağlık disiplinidir. En küçük hatalar dahi geri dönüşü olmayacak sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle mesleğin uygulama aşamasındaki risklerinin en aza indirgenmesi için, perfüzyonistlerin iş doyumu düzeylerinin yüksek olması gereklidir. Bu çalışmada perfüzyonistlerin iş doyumu düzeyleri ve iş doyumu düzeylerine etki eden faktörler araştırılmıştır. Bu araştırma sonucunda, perfüzyonistlerin iş doyumu düzeylerini etkileyen birçok faktör ortaya çıkmıştır. Bu faktörlerin; perfüzyonistlerin kendilerinden, iş arkadaşlarından, medeni durumlarından, cinsiyetlerinden, alınan ücretten, bağlı bulundukları yöneticilerden, çalıştıkları kurumdan, kadro durumundan kaynaklandığı görülmüştür. Bu nedenler kendi içlerinde de başlıklara ayrılıp tek tek incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar değerlendirilip perfüzyonistlerin iş doyumlarını arttırmak için ne gibi çalışmaların yapılabileceği konusunda fikirler elde edilmiştir. Çalışmanın sonucunda; perfüzyonistlerde iş doyumunun genel olarak orta düzeyin üstünde olduğu görülmüştür. Memnuniyetin en yüksek olduğu alanlar, yapılan işten, iş arkadaşlarından ve ücretten duyulan memnuniyettir.
Peer revıew ve türkiye uygulaması

Peer review yani denetim görevinin denetimi, bir bagımsız denetim firmasınınyapmıs olduğu bagımsız denetim hizmetlerinin kalite kontrol standartlarında öngörülensekilde yapılıp yapılmadıgının tespit edilmesi amacıyla farklı bir denetim ekibi tarafından yapılan denetimi olarak tanımlanabilir. Son yıllarda peer review raporları denetim firmalarının kalite ve etkililigikonusunda güvence arayan farklı gruplar tarafından giderek daha fazla talep edilir hale gelmistir. Firmalar kaliteyi yakalayabilmek için kalite kontrol sistemleri üzerindeyogunlasmıstır. Bu nedenle birçok örgüt tarafından kalite kontrol standartlarıyayınlanmıstır. Günümüzde peer review kavramı, ABD'nin mevzuatlarında yer alırken, Türk mevzuatlarında bu faaliyete iliskindüzenlemelere rastlanmamaktadır. Ancak, mevzuatlarımızda bagımsız denetimde kalite kontrol sistemi ile ilgili düzenlemelere yer verilmistir. Ne var ki ABD'de peer review ve kalite kontrol sisteminin inceleme sonuçları halka açıklanırken ülkemizde bu seffaflıkgörülememektedir. Bu noktadan hareketle, ele aldıgımız tezin amacı, belirtilen eksiklikleri gidermek, peer review konusunu tüm yönleriyle irdelemek, Türkiye'deki uygulamalarıkarsılastırmak ve sonuçlar dogrultusunda peer review üzerine öneriler ortaya koymaktır.
Bankalarda iç kontrol sistemi ve risk yönetimi

Basel Bankacılık Gözetim ve Denetim Komitesi uluslararası döviz ve bankacılık piyasalarında meydana gelen önemli krizler nedeniyle bankacılık sektöründe iç kontrol sisteminin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesinin önemini ortaya koyarak bankaların sahip oldukları risklerin kontrol edilmesi ve olası risklere girişilmesinin engellenmesi amacıyla, bankalarda iç kontrol sistemlerinin kurulmasını istemiştir. Bankacılık faaliyetlerinin tam ve güvenli olarak yapılabilmesi için etkin bir iç kontrol sisteminin varlığı gerekli olup, Ülkemizde Bankalarda iç kontrol 2006 yılında yasal zorunluluk hale getirilmiştir. Basel Bankacılık Gözetim ve Denetim Komitesi bankalarda etkin iç kontrolün önemi hususundaki çalışmalarını üye ülkelerin bankacılık gözetim ve denetim otoriteleriyle birlikte sürdürmektedir. Komite üye ülkelerdeki sorunlu bankaların durumlarını inceleyerek tespitlerde bulunmuş ve bu tespitleri dikkate alarak iç kontrol prensiplerini oluşturmuştur. Uluslararası düzenlemelere ve ulusal düzenlemelere en çok konu olan alanlardan biri risk yönetimidir. Küresel gelişmelerin yanı sıra piyasalarda oluşan dalgalanmalar, bilhassa 1990'lı yıllarda ortaya çıkan finansal krizler, finans sektörünün en önemli aktörleri olan bankalarda yönetimin oluşturduğu risk yönetim sürecinin, bankaların sağlam güvenilir ve istikrarlı bir çalışma ortamına sahip olması hususundaki önemini ve gerekliliğini ortaya koymaktadır. Türk Bankacılık sektöründe risk yönetiminin önemi 2000'li yıllar itibari ile giderek artmakta olup, Basel düzenlemeleri ile birlikte bankaların mevcut ya da olası risklerini yönetebilmesi ve daha sağlam bir sermaye yapısına sahip olması hedeflenmektedir. İç kontrol risklerin iyi bilinmesi, yönetilmesi ve bu riskleri yönelik olarak oluşturulan iç kontrollerin varlığı konuları ile ilgilenir. İstikrarlı bir ekonominin temelini sağlam bankacılık sisteminin oluşturması sebebi ile bankacılık sisteminin mevcut veya olası riskleri asgari seviyeye indirip bu riskleri yönetebilmesi finansal piyasaların dayanıklılığı ve canlılığı açısından büyük önem arz etmektedir. Bu çalışma ile iç kontrol sistemine ilişkin Basel Bankacılık Gözetim ve Denetim Komitesi ve BDDK tarafından yapılmış olan düzenlemeler ile getirilen hususların incelenmesi suretiyle, bankaların faaliyetlerinin etkin ve yeterli bir şekilde Bankacılık Kanunu'na, ilgili diğer mevzuata, banka içi politika ve kurallara uygun olarak gerçekleştirilmesi ve güvenilir bir finansal raporlama sistemi amacıyla oluşturulan, bankaların işleyişini, karar alma süreçlerini, yetki ve sorumlulukları kapsayan, bankanın yönetim kurulu, üst yönetimi ve diğer personelinin içinde bulunduğu sistematik, dinamik ve tamamlayıcı bir süreç olan iç kontrol sisteminin tanıtılması, bankaların karşı karşıya olduğu risklerin farkındalığı bu riskleri yönetmek için neler yapıldığı ve bankaların yasal ve ekonomik sermaye ayırımı konusunda neler yaptıklarının incelenmesi amaçlanmaktadır.