turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe hilelerinin tespitinde iç denetim sisteminin önemi ve denetim standartları açısından bağımsız denetçinin hileye karşı sorumluluğu: Bağımsız denetim şirketlerinde bir araştırma

2000'li yıllarda yaşanan muhasebe ve denetim skandalları başta yatırımcılar, işletme sahip ve çalışanları olmak üzere devlet, kredi verenler, işletmeyle ticari ilişkide olanlar gibi birçok kesime zarar vermiştir. Hileli finansal raporlamanın işletme içi ve dışı çıkar gruplarına zarar vermesi, muhasebe ve denetim mesleğinin ciddi anlamda sorgulanmasına ve denetçilerin eleştirilmelerine sebep olmuştur. Bütün bu olaylar neticesinde muhasebe, denetim ve kurumsal yönetim alanlarında ardı ardına düzenlemelere gidilmiştir. Bu tezde, hileli finansal işlemlerin tespit edilme sıklıklarının düzeyi, iç denetim sisteminin hileli finansal raporlamayı önlemedeki rolü, denetim standartları açısından bağımsız denetçinin hileye karşı sorumluluğu ve finansal skandallarda tarafların sorumluluğu hakkında deneklerin görüşlerini tespit etmek amaç olarak belirlenmiştir. Bu amaçları gerçekleştirmek için Türkiye'de faaliyet gösteren bağımsız denetim şirketlerinde çalışan toplam 300 bağımsız denetçi üzerinde 2017 Haziran-Ağustos döneminde bir anket uygulanmıştır. Anket verileri SPSS 20 paket programından yararlanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın Cronbach's Alpha güvenirlik katsayısı 0 ,772'dir. Elde edilen verilerin analizi sonucunda deneklerin hileli finansal işlemlerden 'stok değer düşüklüğünün ayrılmaması' işlemine daha çok rastladıkları bulgusu elde edilmiştir. İç denetim sisteminin hileli finansal raporlamayı önlemedeki rolüne ilişkin ifadelerden 'iç denetçinin denetim standartlarını bilmemesi hileli finansal raporlama yapılma riskini artırır' ifadesinin daha çok benimsendiği ve denetim standartları açısından bağımsız denetçinin hileye karşı sorumluluğuna ilişkin ifadelerden ise 'bağımsız denetçinin uluslararası denetim standartları çerçevesinde hata ve hilelerin bulunması ve raporlanması konusundaki sorumluluğu '... makul güvence vermek' çerçevesinde sınırlı bir sorumluluktur' ifadesine daha çok katılım gösterildiği saptanmıştır. Son olarak da deneklerin finansal skandallarda tarafların sorumluluğuna ilişkin ifadelerden 'iç kontrolün yetersizliği' ifadesine daha çok katılım gösterildiği tespit edilmiştir.
Sanayi işletmelerinde kur farkının yarattığı sorunlar

Üç bölümden oluşan bu çalışma kur garantisinin mevcut olduğu döneme ait uygulamaların ortaya çıkardığı büyük sorunlarla ilgilidir. Birinci bölümde, döviz kuru ve döviz kuru sistemleri kısaca açıklanmış ve ülkemizde uygulanan döviz kuru sistemi belirtilmiştir. Ayrıca, ülkemizde sanayi işletmeleri açısından uygulanan döviz kuru sistemi ve döviz kredisi verilmesine ilişkin uygulamalar açıklanmıştır. İkinci bölümde, sanayi işletmelerinde kur farkının yarattığı sorunlar teorik olarak açıklanmış ve Eskişehir-Kütahya bölgesinde döviz kredisi alan on sekiz işletmeden onun da yaptığımız araştırma sonunda tespit ettiğimiz sorunlar ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde, döviz kredisi kullanan işletmelerde, kur farkından dolayı ortaya çıkan sorunlara çözüm önerileri getirilmiştir.
Türkiye'de dahilde işleme rejiminin ihracata etkileri

Küreselleşme ile birlikte uluslararası mal ticareti serbestleşirken ülkeler dünya pazarlarında söz sahibi olabilmek için uluslararası rekabet güçlerini geliştirip, pazar paylarını arttırmalıdırlar. Bunun içinde ihracat teşvikleri büyük önem taşımaktadır. Bu ihracat teşvikleri içinde en önemlilerinden biri olan Dahilde İşleme Rejimi imalat sektöründeki işletmelerin uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmak, pazarlarını genişletmek ve ürün çeşitliliğini artırmak için dünya piyasa fiyatlarından hammadde temin etmelerine olanak sağlayan ekonomik etkili bir gümrük rejimidir. İhracata dayalı ekonomik büyüme politikası izleyen Türkiye için kritik öneme sahip olan D. İ. R. in, işletmelerin finansal performansına yönelik doğrudan bir amacı bulunmamaktadır. Ancak D. İ. R. in işletmelerin finansal performansına dolaylı katkısı, uluslararası piyasalarda rekabet gücünü artırarak Türkiye'nin ekonomik büyümesine katkı sağlayacaktır. Bu çalışmada, Türkiye'deki Dahili İhracat Rejiminin ülke ihracatı üzerine olan etkisi araştırılmıştır.
Orta gelir tuzağından çıkışta kamu teşvik politikalarının rolü, ülke uygulamaları ve Türkiye açısından bir model önerisi

İlk olarak 2007 yılında 'Bir Asya Rönesansı: Ekonomik Büyüme İçin Fikirler' adlı raporda Indermith Gill ve Homi Gharas tarafından dile getirilen orta gelir tuzağı; özellikle yeni bir kavram olarak değerlendirilebilirse de, Dünya Bankası tarafından hazırlanan dünya ekonomileri arasında yapılan gelir gruplandırılmasında orta gelir grubunda yer alan ülkelerin yüksek gelir grubuna geçememesindeki en büyük engellerden biridir. Türkiye'nin orta gelir tuzağı açısından durumuna bakıldığında; 65 yıla yakın orta gelir grubunda yer alan bir ülke olarak; ülkemiz ekonomisinin orta gelir tuzağında mı veya orta gelir tuzağı sürecinde mi olduğu son zamanlarda en fazla gündemi meşgul eden sorulardan bazılarıdır. Konuyla ilgili olarak hazırlanacak çalışmada bu durumlar değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışmamız da dikkate alacağımız bir başka hususunda, orta gelir tuzağının ölçülmesi ve gerek dünya üzerinde bazı ülkelerde gerekse de ülkemiz özelinde orta gelir tuzağından nasıl çıkılması diğer bir deyişle bu tuzaktan ne şekilde kurtulunacağıdır. Çalışmamızın bir başka yönü kamu teşvik politikaları olacaktır. Orta gelir tuzağından çıkışta kamu teşvik politikalarının rolü değerlendirilmeye çalışılmıştır. Yine çalışmada orta gelir tuzağı konusu ile ilgili olarak bu tuzağa yakalanmış, fakat daha sonraki yıllarda yüksek performans gösterip yüksek gelirli ülke ekonomileri arasında yerini alan seçilmiş bazı ülke ekonomilerinin kalkınma süreci ve kalkınma süreçlerinde kamu teşvik politikalarının rolü incelenmeye çalışılmıştır. Ayrıca konuyla ilgili olarak ülkemiz ekonomisinin orta gelir tuzağı sürecini aşmasında etkin bir kamu teşvik mekanizması için öngörülebilecek bir model önerisi oluşturulmuştır. Bu model oluşturulurken; kalkınmada başarı gösterip yüksek gelirli ülke ekonomileri arasında yerini almaya başaran seçilmiş ülkelerin kalkınma sürecinde kamu teşvik politikalarının sürece nasıl katkı sağladığı diğer bir deyişle etkin kamu teşvik mekanizmasında hangi hususların ön plana çıktığı, ülkemiz özelinde etkin bir teşvik mekanizmasında görülen eksiklikler dikkate alınarak bir model önerisinde bulunulmaya çalışılmıştır.
Sağlık çalışanlarında stres ve iş doyumu

Stres, çalışanların ihtiyaçlarından vazgeçmelerine ya da tepkide bulunmalarına zorlayan, içten ve dış çevreden gelerek etki yapan ve genellikle gerilim, üzüntü ve çöküntü durumlarına sebebiyet veren stres bir olgudur. Bunun yanında, çalışan bireylerin yaptıkları işlerini yaparken gösterdikleri davranışları, işlerine karşı oluşturdukları duygusal birikimleri, işyerindeki duygularının nasıl olduğu şeklinde birden fazla tutum ve duyguları içermektedir. Ayrıca çalışanlarda, işlerinin ve çalışma tecrübelerinin değerlendirilmesi neticesinde oluşan mutluluk ve pozitif duyguları anlatan iş tatmini kavramı da stres kavramı ile birlikte günümüzde literatürün dikkat çekici konuları olmuşlardır. Yapılan bu araştırmada temel amaç sağlık hizmet sunumu yapılan kurumlarda önem verilen stres ve iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Stres ve iş doyumu arasındaki ilişkinin tespiti hususunda yapılmış olan araştırmalar az sayıdadır. Bu çalışma literatürde konu hakkındaki boş bulunan alanın kapatılmasına katkı sağlayacaktır. Bu katkı ile sağlık çalışanlarının iş doyumu seviyelerinin yükseltilmesi bu durumun neticesinde de stresin kontrolü sağlanabilecektir. Araştırmada dört bölüm bulunmaktadır. Araştırmada ilk bölüm; stres ve bağlantılı kavramların incelenmesine ayrılmıştır. İkinci bölüm içinde; stres yönetimi türleriyle ilgisi bulunan kavram çeşitleri incelenmiştir. Üçüncü bölüm; iş doyumu ile ilgili yapılan tanımları, önemi ve türlerini, iş doyumunu etkileyen faktörleri, iş doyumunu artıran yöntemleri kapsamıştır. Dördüncü bölüm araştırmanın uygulamaya ayrılan kısmıdır. Araştırmada yapılan anket ile sağlıkla ilgili sektör içinde bulunan bir sağlık kurumunda görev yapan 276 çalışandan veri toplanmıştır. Sonrasında bu veriler SPSS 19.0 paket programı aracılığı ile güvenilirlik analizine, T testine, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan analiz türleri neticesinde stres kaynaklarıyla iş tatmini arasındaki bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir.
Satış ve pazarlama süreçlerinde altı sigma uygulaması

Altı sigma hem dünyada hem de Türkiye'de verimlilik artışında ve Pazar payının artırılmasında yaygın olarak kullanılan yöntemlerden biridir. İş yapış süreçlerinde oluşan problemleri ortadan kaldırabilmek için klasik yaklaşımların ötesine geçen bir yaklaşım olarak altı sigma, bir anlamda mükemmellik arayışıdır. Mükemmeliğe ulaşabilmek için ise başta üretim olmak üzere kritik aşamalarda meydana gelen problemlerin kalıcı bir şekilde çözülmesini sağlamak gerekir. Bu bağlamda altı sigma, mükemmellik, verimlilik ve karlılık arayışı olarak işletmelerin rekabette ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada yalıtım sektöründe faaliyet gösteren Yapıset'in satış sürecindeki altı sigma uygulamalarının incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan uygulama kapsamında fiyat teklifinin müşteri tarafından kabul görmemesi, stokların yeterli olmaması, üretimin hammadde sorunu nedeniyle 3 gün gecikmesi, planlaması yapılan sevkiyat için seçilen nakliye aracının uygun nitelik taşımayan aracı göndermesi, yeniden belirlenen nakliye firmasının ürünün teslim edileceği saati birkaç saat geciktirmesi gibi problemler tanımlanmıştır. Bu problemler tanımlandıktan sonra sorunun kök nedeninin müşteri taleplerinin iyi anlaşılmaması olduğu görülmüştür. DMAIC kapsamında kök neden belirlendikten sonra iyileştirme kapsamında müşteri taleplerini iyi anlamayan satış temsilcisine eğitim verilmiş ve sürdürülebilirliği sağlamak adına satış temsilcilerinin sürekli eğitimlere alınması, stokların sürekli olarak kontrol edilmesi ve emniyet stok seviyesinin altına düşmeden üretim yapılması, üretimin devamlılığı için hammaddelerin stoklarda bulundurulması ve daha önce çalışılan ve herhangi bir problemin yaşanmadığı nakliye firmaları ile çalışılması sağlanmıştır.
Kar amaçsız işletmelerde hile denetimi

Hile, işletmelerde haksız kazanç sağlama amacıyla kasıtlı olarak yapılan ve aldatma unsuru içeren her türlü eylemi, hile denetimi ise bu eylemlerin önlenmesi ve ortaya çıkarılmasına yönelik politika ve prosedürleri ifade etmektedir. Günümüzde hile olgusu ve hile denetimi, kar amaçlı işletmeler, kar amaçsız işletmeler ve diğer tüm işletme türleri için ele alınan, üzerinde araştırmalar yapılan ve değerlendirilen bir konudur. Bu çalışmada kar amaçsız işletmelerde hile denetimi konusu incelenmiş ve kar amaçsız işletmelerde hile kavramı ile hileli eylemler üzerine odaklanılmıştır. Çalışmanın kapsamı, 4 temel bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kar amaçsız işletmelere ilişkin bilgilere yer verilmiş, ikinci bölümde genel olarak hile kavramı ele alınmış, üçüncü bölümde spesifik olarak kar amaçsız işletmelerde hile kavramı ve denetimi kar amaçsız işletme sektöründeki son yıllardaki gelişmeler, olaylar ve uygulamalar çerçevesinde incelenmiş ve son bölümde ise seçilen örnek işletmeler üzerinde uygulama çalışması yapılarak Türkiye'de kar amaçsız işletmelerdeki hile riski ve hile riski farkındalığı analiz edilerek kar amaçsız işletmelerde hile kavramı ve denetimi konusu değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı kar amaçlı işletmelerde hile ve hile denetimine ilişkin olarak akademik bilgilerden ve bu konudaki tespitlerden de yola çıkılarak spesifik şekilde kar amaçsız işletmelerde hile olgusu ve hile denetiminin önemine dikkat çekmektir.
Tozlu raflar arasına gizlenmiş kadın emeği: Ev işçiliğinin sosyal koruma çatısındaki yeri ve örgütlenme deneyimleri

Geçmişten günümüze kayıt dışı istihdam içinde kaybolmuş görünmeyen bir emek biçimi olan ücretli ev işçileri, ev eksenli çalışma biçimleri içinde yer almakta ve istatistiki olarak net verilerin olmadığı bir çalışma alanıdır. Ev işçiliği sigortasız, güvencesiz bir çalışma olduğu gibi ve hukuksal düzlemde de net olarak haklarının tanımlanmadığı bir alandır. Bu tez Türkiye'de ev işçiliğinin durumunu hem hukuksal hem de çalışma pratikleri açısından ele almaktadır. Ayrıca, ücretli ev işçilerinin sosyal güvenlik şemsiyesi altındaki konumu ve örgütlenme deneyimleri de incelenmiştir. Tez için veri toplama çalışması Muğla ve Hayat illerinde nitel araştırma yöntemleri kullanılarak, ücretli ev işi yapan kadınlarla derinlemesine görüşmelerle yapılmıştır. Çalışmanın önemi, ücretli ev hizmetlerinde çalışan ev işçisi kadınların birer işçi oldukları ve yaptıkları iş nedeniyle sigortalılık, iş sağlığı ve güvenliği, emeklilik ve sendikal örgütlenme gibi haklarının yasal olarak düzenlenmesi ve güvence altına alınması gerektiği vurgulamasıdır. Araştırmada elde edilen bulgular ışığında, ev işçisi kadınların tozlu raflar arasına gizlenmiş emeklerinin görünür kılınmasına katkı yapmayı amaçlamaktadır.
Yetenek yönetiminin çalışanların performası üzerine etkileri ve Niğde sağlık sektöründe bir uygulama

Günümüz iş dünyasında dengelerin değişmesi işletmelerin önem verdiği kavramları da değiştirerek insan faktörünün değer kazanmasına neden olmuştur. Rekabet koşulları karşısında yüksek performansı yakalamak isteyen işletme yöneticileri, iş için yetenekli olan bireyi seçip bünyelerine katmaları gerektiğini fark etmeye başlamışlardır. Örgütsel bağlılık kavramının zayıfladığı bir ortamda, yetenekli çalışanları elde tutmak zorlaşmış ve yetenek rekabeti olgusunun doğmasına neden olmuştur. Yetenek yönetimi, iş için en uygun çalışanı temin etmek, yerleştirmek, psikolojik sözleşme ile bağlılığını arttırmak, işi doğrultusunda eğitip geliştirmek, kariyerini yönetmek ve performansını yükseltip rekabet ortamında başarılı olmayı hedeflemektedir. Bu çalışmanın amacı da, işletmenin performansının yükseltilmesinde yetenek yönetimi uygulamalarının etkisinin belirlenmesidir. Bu nedenle yetenek yönetiminin boyutları belirlenmiş ve ayrıntılı olarak incelenmiştir. Teorik bilgiyi desteklemek amacıyla Niğde ilinde ankete dayalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Devlet hastanelerinde görevli çalışanlara yetenek yönetimi ile ilgili sorular yöneltilerek, performansa etkisi tespit edilmeye çalışılmış, sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma, yetenek yönetimine ilişkin beş boyutun bulunduğunu saptamıştır. Mevcut olan beş boyutun her birinin, çalışan performansı üzerine pozitif yönde ve doğrusal etkisi olduğunu belirlemiştir. Bu sonuçlardan yola çıkarak, yetenek yönetiminin çalışanların performansını yükselterek etkilediği söylenebilecektir.
Elliott dalga prensipleri ve BİST-100 endeksinin analizi

Elliott Dalga Prensipleri, temel ve teknik analizden farklı olarak insan psikolojisini baz alan ve bu psikolojinin sonucu ortaya çıkan kalıpları ve trendleri inceleyen bir analiz yöntemi olarak günümüzde dikkat çekmektedir. Ralph Nelson Elliott'a göre insan davranışları gibi, insan davranışlarının yönünü belirlediği finansal piyasalar da belirli kalıplar dahilinde ilerlemektedir. Bu çalışmada temel amaç; Ralph Nelson Elliott'un savunduğu gibi, insan kitlelerinin hareketleriyle yön alan finansal piyasaların, belirli kurallara sahip kalıplar halinde ilerlediğini ve bu kalıpların Elliott Dalga Prensipleri ile nasıl bir yön alacağının öngörülebileceğini göstermektir. Bu amaçla öncelikle piyasa kavramı açıklanmış ve ayrımı yapılmış, temel ve teknik analiz yöntemleri açıklanmıştır. Daha sonraki bölümde Elliott Dalga Prensiplerinin bilimsel temelini oluşturan kaos teorisi ve fraktal yapılara ve matematiksel temelini oluşturan Fibonacci sayılarına ve altın orana değinilmiştir. Son olarak BİST- 100 Endeksi Elwave 9.2 programıyla analiz edilmiş ve kısa ve uzun vadeli tahminler sunulmuştur. Yapılan analizlerin sonucuna bakıldığında, Elliott Dalga Prensipleri ile finansal piyasaların öngörülebileceği hipotezi genel anlamda doğrulanmaktadır. Bu tez göstermektedir ki, Elliott Dalga Prensipleri finansal piyasaları öngörmede başarılı bir analiz yöntemidir.
Business process reengineering: The case of a chemical company in Turkey

Bu tez çalışmasında, simülasyon tekniği kullanılarak özel sektörde faaliyet göstermekte olan bir firmanın satış sürecinin, iş sürecinin yeniden yapılanmasımetodolojisine uygun şekilde sürecin iyileştirilmesi amacıyla yeniden tasarlanması amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda literatürdeki farklı iş süreçlerinin yeninden yapılanması sürecinde karşılaşılabilecek zorluklar ve farklı metodolojiler incelenmiştir. Uygulama kısmında, özel sektörde faaliyet göstermekte olan bir firmanın satış süreci incelenmiş ve bir simülasyon yazılımı ile hem mevcut sürecin hem de yeniden tasarlanan sürecin modelleri oluşturulmuştur. Mevcut satış süreci ile yeniden yapılanma sonrasındaki sürecin performans sonuçları karşılaştırılmıştır.
Yabancı sermaya yatırımlarında özelleştirme alternatifi

Dünyada yaşanan ekonomik bunalımlar, savaşların verdiği yapısall tahribat sermaye yoksunluğu nedeniyle özel sektörün kaynak yetersizliği, gerekli alt yapı tesislerinden yoksunluk, yetişmiş insan gücünün yetersizliği, gelir dağılımında meydana gelen eşitsizliği düzenleme çabası, ekonomiyi canlandırmak ve halkın ihtiyaçlarım karşılanabilmesi gibi nedenler kamunun ekonomi içindeki payım artırmıştır. Söz konusu nedenlerden kurulan Kamu İktisadi Teşebbüslerinin faaliyet alam giderek genişleme eğilimine girmiştir. Zaman içinde KİT'lerin verimli olarak işletilememesi sonucu ülke ekonomisine yük olmaları ve özel sektör firmaları son yıllarda gösterdikleri gelişmeler ile devletler artık, ekonomiye doğrudan müdahalede bulunmaktan vazgeçmişşler ve özelleştirme gündeme gelmiştir. KİT'lerin özelleştirme yoluyla yabancı yatırımcılara satılması, dünyadaki yabancı yatırım hacmini arttırmıştır. Yabancı sermaye girişinde önemli bir rol oynayan özelleştirme, ekonominin liberalleşmesi için ciddi bir araç olarak benimsenmiştir. Türkiye'de özelleştirme çalışmalarının hızlanmasından sonra, ülkede faaliyet gösteren yabancı sermayeli şirket sayısında da önemli artış görülmüştür. Bu çalışmada Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve özelleştirme konusu gündeme getirilmiştir. Dünyada ve Türkiye'de yapılan özelleştirme çalışmalarına değinilmiş ve konu istatistiksel verilerle desteklenmiştir. Son olarak yabancı sermayenin ülkeye giriş yollarından biri olan özelleştirme üzerinde durulmuş, Türkiye'deki yabancı sermaye yatırımları konusunda bilgi verilirken, ülkemizdeki yabancı sermayeli girişimlere satılan Kamu İktisadi Teşebbüslerinin neler olduğu ve son durum incelenmiştir.
Spot doğal gaz fiyatlarını etkileyen faktörlerin panel veri modeli ile analizi: Türkiye için öneriler

Bu çalışma, spot doğal gaz fiyatları ile petrol, altın, kömür fiyatları, reel efektif döviz kuru endeksi ve doğal gaz talep miktarı arasında ilişki olup olmadığını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Böylece Türkiye'de kurulması gündemde olan doğal gaz spot piyasasının nelerden etkilenebileceği belirlenmeye ve öneriler getirilmeye çalışılacaktır. Bu doğrultuda başarılı bir şekilde işleyen beş ülkenin spot piyasalarındaki Ocak 2010 -Mart 2018 dönemlerine ilişkin aylık veriler kullanılmıştır. Spot doğal gaz fiyatları ile bağımsız değişkenler arasındaki ilişkinin incelenmesi için öncelikle yatay kesit, birim kök, eşbütünleşme ve nedensellik testleri uygulanmıştır. Daha sonra değişkenlerin analizi için statik ve dinamik panel veri modelleri kullanılmıştır. Statik panel veri modellerinin çalışma için uygun olmadığı ve hatalı sonuçlar verdiği görülmüştür. Bu nedenle çalışmada bağımlı değişkenin gecikmeli değerinin de modele eklendiği dinamik panel veri modellerinden Arellano-Bover/Blundell-Bond'un Sistem GMM modelinin sonuçları esas alınmıştır. Çalışmada uygulanan modelde kullanılan tüm bağımsız değişkenlerin ve bağımlı değişkenin gecikmeli değerinin spot doğal gaz fiyatlarını açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara bağlı olarak Türkiye'de kurulacak olan spot piyasa ile ilgili öneriler sunulmuştur.
Tüketicilerin çevresel sürdürülebilirlik ve ekolojik moda konusunda bilgi düzeyi, tutum ve davranışlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma

Son yıllarda çevre ile insan arasındaki ilişkinin toplum üzerinde yarattığı endişe sürdürülebilirlik yaklaşımının işletmeler için önemini gittikçe arttırmaktadır. Moda endüstrisi de yarattığı çevresel yük ve neden olduğu hızlı tüketim sebebiyle bu süreçten etkilenmektedir. Birçok işletme oluşan bu yeni pazarda yer edinmek istemektedir. Bu bağlamda tüketicilerin çevresel konulardaki bilgi düzeyi, tutum ve davranışlarının belirlenmesi işletmenin pazarlama stratejilerinin başarısı için oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı tüketicilerin çevresel sürdürülebilirlik ve ekolojik moda konusunda bilgi düzeyi, tutum ve davranışlarının belirlemektir. Eskişehir ilinde ikamet eden tüketicilere hazırlanan anket çalışması uygulanmış ve elde edilen veriler tanımlayıcı istatistikler, t-testi, tek yönlü ANOVA ve korelasyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir.
İşletmelerde yetkinliğe dayalı işe alım ve bir uygulama

Organizasyonun başarısında kilit rol oynayan ve stratejik hedeflere odaklanmayı sağlayan yetkinlikler, son zamanlarda insan kaynakları uygulamalarının vazgeçilmez parçası haline gelmiştir. Işe alımdan performans değerleme ve ücretlendirmeye kadar tüm insan kaynakları sistemleri, özellikle de küresel dünyanın büyük şirketleri tarafından yetkinliğe dayalı sistemler olarak kullanılmaktadır. Yetkinliğe dayalı insan kaynakları uygulamaları organizasyonlara birçok konuda fayda sağlamaktadır. Özellikle yetkinliğe dayalı işe alım uygulamaları, organizasyonların üstün performansa sahip yetkin çalışanlara sahip olmasını sağlamaktadır. Bu yönüyle yetkinliğe dayalı işe aşlım süreci organizasyonun başarısında büyük rol oynamaktadır. Sahip olduğu bu önem dolayısıyla bu çalışmada yetkinliğe dayalı işe alım sürecinin ayrıntılarıyla ele alınması, konuyla ilgilenen araçtırmacı ve uygulayıcı kişilere ışık tutması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda ilk bölümde geleneksel işe alım süreci ana hatlarıyla incelenmiş, ikinci bölümde ise yetkinliklerin neyi ifade ettiği, yetkinlik yaklaşımının nasıl doğduğu, yetkinlik kavramının tanımı ve işletmeye özgü yetkinliklerin nasıl belirlendiği konularına değinilmiştir. Ardından üçüncü bölümde yetkinliğe dayalı işe alım süreci ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Teorik olarak açıklaması yapılan yetkinliğe dayalı işe alım süreci ile ilgili olarak dördüncü bölümde bu yöntemi uygulayan bir işletmede sürecin nasıl işlediği aktarılarak konunun pekiştirilmesi amaçlanmıştır.
İranlı tüketicilerin gözünden Türk markaları: Menşei ülke etkisi

Bu çalışmanın amacı İranlı tüketicilerinin Türk menşeli ürünlerine karşı tutumunu ve onun sonucunda bu ürünleri satın alma niyeti üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmaya farklı yaş, gelir ve eğitim grubundan İranlı tüketiciler katılmıştır. İranlıların Türk mallarına yönelik görüşünü tespit etmek için bir anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre İranlı tüketicilerin Türk markasına karşı olumlu tutumları vardır; hatta bu doğrultuda satıcıların sırf satış yapabilmek için bir ürünün Türk markası olmasa bile Türk markası diye satmaya çalıştığı görülmüştür; dolayısıyla İran da Türk markanın önemli bir algısı olduğu düşünülmüştür.