turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dönüşümcü liderliğin Ar-Ge performansına etkisi

Liderlik, yönetim alanında her zaman çok önemli bir konu olmuştur. Bu konuda sayısız araştırma yapılmış ve liderlik konusu gün geçtikçe önemini arttırmaktadır. Liderlik ile ilgili çalışmalar gün geçtikçe şekil değiştirmiş ve günümüzde etkileşimci ve dönüşümcü liderlik kavramları olarak karşımıza çıkmaktadır. Liderlik, bir grubun üyelerini belirlenen amaçlar doğrultusunda istekli ve heyecanlı bir şekilde gerçekleştirebilmek için ikna edebilme kabiliyeti olduğundan dolayı, liderliğin örgüt performansına etkisi üzerinde durulan konulardan olmuştur. Bu araştırmada, en yaygın kullanılan liderlik kavramlarından olan dönüşümcü liderlik ile Ar-Ge performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Dönüşümcü liderlik olgusunun varlığının ölçülmesi amacıyla Bass ve Avolio'nun Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği kullanılmış olup, Ar-Ge performansının ölçülmesi için Hirst'in 2000 yılında geliştirdiği Ar-Ge performansı modelinden yararlanılarak anket hazırlanmıştır. Anket, Türkiye'nin savunma sanayi sektörünün merkezi olan Ankara'da bulunan çeşitli savunma sanayi şirketlerinde Ar-Ge bölümlerinde yönetici ya da yönetici adayı olarak çalışanlar tarafından doldurulmuştur. Elde edilen verilerin istatistiki analizlerinde SPSS for Windows paket programı kullanılmıştır. Program kullanılarak, ortalama, frekans ve frekans yüzdesi dağılımı, güvenilirlik testi, korelasyon analizi ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Sonrasında anket sorularının veri analizleri yapılarak, sonuçlar değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, Dönüşümcü Liderliğin, Ar-Ge Performansına etkisinin olumlu yönde ve anlamlı olduğu gözlemlenmiştir. Dönüşümcü Liderliğin, Ar-Ge Performansının alt boyutlarına olan etkisi incelendiğinde, ilişkinin bazı boyutlarda anlamlı olduğu ve tüm boyutlarda olumlu yönde olduğu anlaşılmıştır.
Süreç yönetiminde değişim mühendisliği yaklaşımı

Anahtar Kelimeler: Değişim, Süreç, Değişim Mühendisliği Günümüzde değişim işletmelerin hayatta kalmak ve ötesinde güçlü olmak için sürekli takip etmeleri gereken bir süreç haline gelmiştir. Değişim, değişimi tanıyarak gerçekçi bir vizyon yaratarak, görev bilinci oluşturarak hatta değişimin öncüsü olmakla mümkün olabilmektedir. Değişimin amaçlarını, nedenlerini, değişime karşı oluşan direnci ve çözümlerini bilmeden, kritik başarı faktörlerine yönelip değişimi yönetmeden bir değişimin başarılı olması mümkün değildir. Bu nedenle işletmelerin değişiminde kendilerine yardımcı olacak sistem ve tekniklere ihtiyaçları vardır. İşte değişim mühendisliği de işletmelerin ihtiyaç duyduğu değişimi gerçekleştirmede performanslarında çarpıcı gelişmeler yapmak amacıyla iş süreçlerinin temelden yeniden düşünülmesi ve radikal bir biçimde yeniden tasarlanmasını amaçlayan yeni bir yönetim tekniğidir. Değişim mühendisliği bölümler ya da diğer organizasyon birimleri üzerinde değil, bir temel iş sürecinin yeniden tasarlanması üzerinde yoğunlaşmalıdır. Değişim mühendisliği çalışmalarının organizasyon birimlerinin temelinde tanımlanması o çalışmaları en başta başarısızlığa mahkum etmek demektir. Gerçek bir iş sürecine değişim mühendisliği uygulandığında işin yapılması için gerekli organizasyon yapısı kendiliğinden ortaya çıkacaktır. Bu büyük bir olasılıkla eski organizasyonlara pek benzemeyecek, hatta bazı bölümlerin ortadan kalkması bile gerekebilecektir. Değişim mühendisliği bir organizasyonun herhangi bir yerindeki sorunları ortadan kaldırmak demek değildir. Değişim mühendisliği temiz bir sayfayla işe başlamak ve daha az kaynak daha yoğun teknolojiyle çok iş başarmak demektir. Değişim mühendisliğini, organizasyonlarına uygulamak isteyen işletmeler sorunlu süreçleri ve yapılması gereken değişiklikleri detaylı bir şekilde belirledikten sonra değişim mühendisliğini kendi yapılarına uyarlayıp dikkatle ve adım adım uygulamalıdırlar. vı
Kurum değerlendirmesi ve bireyin performans algısı farklılığının grup performansı ve insan kaynakları fonksiyonları etkinliği üzerindeki rolü

Günümüzün artan rekabet koşullarında entelektüel sermeyenin önemi daha da belirgin hale gelmiş, çalışanların bulundukları kuruma maksimum değer katmalarınınöncülleri örgüt araştırmalarında sıklıkla ilgilenen bir konu olmuştur. Çalışanları elde tutmanın önem kazanması, insan kaynaklarının yönetim fonksiyonları ile geliştirilecekörgüte/grup/departmanlara ve çalışanlara uygun bir sistem geliştirmenin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda çalışanları elde tutmada örgütsel bağlılığı sağlayacak insan kaynakları yönetimi uygulamalarından birinin etkin 'Performans değerleme'olduğu ifade edilebilir. Kişilerin kendi performanslarına yönelik algıları ile örgütte uygulanan performans yönetimi ile belirlenen performans arasındaki benzerlik/farklılık, çalışanların kurumdaki insan kaynakları yönetiminin etkinliği ile de ilgili değerlendirmelerini mümkün kılacaktır. Söz konusu benzerlik/farklılıklar bireysel performans dışında grup/departman performansı ile de ilişkili olabilecektir. Bu araştırmada çalışanların kendi performans değerlendirmeleri ile kurum tarafından gerçekleştirilen performans değerleme puanı farklılığının insan kaynakları yönetimi değerlendirmelerine olan etkisi incelenmiştir. Çalışanlarca algılanan grup performansı ve gerçek departman performansı arasındaki farklılığın da İKY etkinlik değerlemeleri üzerinde etkili olduğu düşünülebilir. Teknik boyutta ölçümlenen grup performansı üzerinde insan kaynakları yönetimi yenilik yönetimi-ücret-davranış, eğitim-süreç ve sorun çözme-yapıboyutlarının etkili olduğu görülmektedir. Örgüt içi karşılaştırma boyutunda ölçümlenengrup performansı üzerinde insan kaynakları yönetimi eğitim-süreç ve sorun çözme-yapıboyutlarının etkili olduğu görülmektedir Çalışanların algısal grup performansıdeğerlendirmesi, şirkette uygulanan performans değerleme sonucu elde edilen bireyselpuanlardan ve bu puanların toplamı ile elde edilen departman performansı değerindenetkilenmektedir.
Geleceğin teknolojileri ülke stratejisini nasıl yönlendirmelidir

1800'lü yıllarda buharlı makineler teknolojisi ile baslayan ve bunu takip eden diger teknoloji devrimleri, uygarlıgın gelismesine hız ve yönvermislerdir. Bu teknolojileri kendilerine uyarlayabilen ülkeler ise sürekli olarak dünya üzerinde her konuda söz sahibi konumunda olmuslardır. İTürkiye Cumhuriyeti birinci seviyede gelismis ülke statüsünü hiçbir zamankazanamayacak mı sorusunu sürekli olarak kendime sormakta ikenkarsıma çıkan Nanoteknoloji konu baslıgı beni cevabını aramakta olduğumsoru ile ilgili olarak oldukça heyecanlandırmıstır. Nano teknolojiye stratejik yaklasım konusunu arastırırken, basta bu konunun gerçekten ne seviyede önemli olabilecegi hakkında ikna olup, sonra da nanoteknoloji konusunda ilerleme kaydetmis ülkelere yönelik devlet yapısı, üniversiteler ve özel sektörün yaklasımlarını, ülkemizin nanoteknolojikonusunda gelmis olduğu seviyeyi ve gelismis ülkeleri yakalayabilmek adına neler yapılması gerektigine dair stratejilerini incelemeye çalıstım. Usul olarak ise, bu konu üzerine ülkemizde çıkan kitapları okuyarak, aylık yayımlanandokümanları inceleyerek, üniversitelerimizde konu ile ilgili ögretim elemanları ve arastırma görevlileri ile görüserek ve internette konu ile ilgili resmisayfalardan faydalanarak tezimi tamamladım.
Factors affecting customer satisfaction of luxury goods consumption: Research on luxury eyewear consumption in İstanbul

Günümüzde, lüks ürün sağlayıcıları güçlü bir rekabet ortamıyla karşı karşıyadır. İşletmenin devamlılığı, işletmelerin müşteri istekleri ve beklentileri konusunda kapsamlı bir yeteneğe sahip olması ile ilgilidir. Giderek daha rekabetçi bir pazarda, ancak müşteri beklentilerini karşılayan ve anlayan ürünler sunan firmalar sürekliliklerini koruyabilirler. Tüketici memnuniyetini sağlamak, ölçmek ve geliştirmek lüks ürün üreticileri açısından çok önemlidir. Lüks ürünler sunan firmalar, müşteri memnuniyetini sağlamak için doğru müşteri ilişkileri yönetimi kullanarak bu ürünlerin özelliklerine göre tasarlanmış müşteri sadakati ve koruma stratejileri yaratmaya odaklanmalıdır. Bu stratejinin ilk adımı müşteri memnuniyetini olabildiğince etkileyen kilit faktörleri belirlemek ve yönetmektir. Bu bağlamda, bu araştırmanın amacı, farklılaşmış değer algılamalarının lüks ürünleri tüketen tüketicilerin seviyesine etkisini araştırmaktır. Bu doğrultuda, İstanbul il sınırları içerisinde 300 tüketiciye 45 soruyu içeren bir anket uygulanmıştır. Müşteri memnuniyetinin lüks tüketim üzerindeki etkileri incelendiğinde; müşteri memnuniyetini etkileyen en önemli 3 faktör eğlence, fiyat ve kalite olarak ortaya çıkmıştır. Anket sonuçlarında görüleceği üzere eğlence faktörü, lüks ürün tüketiminin en önemli boyutlarından biri haline gelmiştir. Araştırmanın sonucuna göre idari çıkarımlar, araştırma sınırlamaları ve gelecekteki çalışmalar için önerilere de ulaşılınmıştır.
Kobi'lerin finansmanında kredi garanti fonu A. Ş.'nin etkisi: Tarım ve hayvancılık sektörü üzerine Aksaray'da bir araştırma

Türkiye'de yapılan KOBİ'lerin tanımlamaları ile ilgili değişik kurumların farklı değerlendirmeleri bulunmaktadır. KOBİ'nin tanımı nicel ve nitel ölçülerle belirlenmektedir. KOBİ'ler hakkında daha öncesinde tamamlanmış pek çok araştırma bulunmaktadır. Bu araştırmada KOBİ'lerin Finansmanında Kredi Garanti Fonu A. Ş.'nin Etkisi hakkında genel bir bilgi birikimi oluşturduktan sonra tarım ve hayvancılık sektörü üzerine Aksaray'da bir araştırma yapmaya karar verilmiştir. Araştırma Aksaray'da merkezde bulunan tarım ve hayvancılık işi ile iştigal eden işletmelerin yöneticileri ile anket tekniği ile toplanan verilerin analiz edilmesi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, Aksaray'da faaliyet gösteren tarım ve hayvancılık sektöründeki KOBİ niteliğine haiz işletmelerin finansman kaynakları kullanımı hakkında bilgi edinilmiştir. Öte yandan bu işletmelerin finansman kaynaklarına ulaşmadaki sorunları incelenmiş ve Kredi Garanti Fonu'nun etkisi ile ilgili bulgular toplanmıştır. Elde edilen bulgular analiz edilerek ortaya çıkan sonuçlar çalışmamızın değerlendirme ve sonuç bölümünde yayınlanmıştır.
Hemşirelerin demografik özelliklerinin iş stres düzeyleri ile ilişkisi: A. İ. B. Ü. Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi örneği

Sağlık çalışanları hizmet sunarken, çok farklı çeşitte ve derecede sağlık sorunu yaşayan hasta ve bu hastanın yakınları ile karşılaşmaktadır. Kişinin sağlığının tehdit altında olduğu ve belirsizlik nedeniyle yoğun stres yaşanan bu durumlarda hasta kişi kadar sağlık çalışanlarını da etkilemektedir. Sağlık hizmetlerini uygularken hemşirelerin çalışma yaşamında karşılaştığı olumsuz etmenler, hemşirelerin ruhsal ve bedensel sağlığını, iş verimini ve sosyal yaşamını etkilemektedir. Kurum açısından bakıldığında ise bu olumsuz etmenler kurumun ekonomik kaybına, iş veriminin düşmesine, hemşirelerin bakım verdiği kişilerin doğrudan risk altında kalmasına ve iş kazalarının artmasına neden olmaktadır. Bu nedenlerle bu çalışma, Abant İzzet Baysal Üniversitesi'nde görev yapan servis hemşirelerin stres düzeylerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı tipteki bu çalışma Ekim 2013'de Abant İzzet Baysal Üniversitesi'nde görev yapan servis hemşirelerden gönüllü olanların katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Veriler Mayerson Stress Kaynağı Ölçeği'ni de içeren bir anket formu aracılığı ile toplanmıştır. İstatistikler SPSS 18.0 istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma için Abant İzzet Baysal Üniversitesi Hastanesi'nden yazılı izin ve katılımcılardan sözel izin alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre hemşireler toplam stres kaynağı puanlarına göre hastalık geliştirme ihtimali oldukça yüksek olan gruba girmektedir. Bunun içinde psikolojik danışmanlık ve rehberlik hizmetleri verilmelidir. Kişinin kendi sevdiği ve yapmak istediği işi yapmasının moral ve motivasyon yönünden olumlu etkileri bilinmektedir. Mesleğe giriş öncesi iyi bir bilgilendirme ile bu sorun büyük ölçüde aşılacaktır.
MSUGT, TMS/TFRS ve BOBİ FRS'de finansal araçlar: Muhasebeleştirme, ölçüm, sunum ve açıklamalar

Finansal araç, gelecekte sağlanacak nakit akımları üzerinden fonların tasarruf sahiplerinden fon ihtiyacı olan taraflara akışını sağlamak ve oluşacak risklerin taraflar arasında paylaşımını sağlayacak sözleşmelerdir. Finansal araçların önemi günümüz şartlarında giderek artmaktadır. Finansal araçların avantajları fon fazlalıklarından gelir elde etmek., finansal riskleri önlemek ve düşük riskle fon elde etmektir. Türkiye'de işletmeler hem muhasebe standartlarına hem de Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğlerini de uygulamak zorundadır. Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarında finansal araçların muhasebeleştirmesi, ölçümü, sunumu ve açıklamaları ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Buna ek olarak Büyük ve Orta Boy İşletmeler için Finansal Raporlama Standartlarının bölümlerinde de finansal araçlar düzenlenmiştir. Ayrıca Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğlerinde de finansal araçlarla ilgili düzenlemeler yer almaktadır. Diğer taraftan Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğlerinde de finansal araçlarla ilgili düzenlemeler yer almaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; muhasebe, muhasebe standartları ve finansal araçları gibi temel kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde, standartlarda ve Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğlerinde yer alan finansal araçlarla ilgili düzenlemeler ayrıntılı ve karşılaştırmalı bir şekilde ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, her üç düzenlemeye göre finansal araçların ilk kez kayda alınması, değerlemesi, değer düşüklüğü, finansal tablo dışı bırakılması ve sunumu ve açıklamalarına ilişkin ayrıntılı örneklere yer verilmiştir.
Tüketim kooparatiflerinde bağımsız denetim ve bir uygulama

Kooperatifler birlikten kuvvet dogar sözünün hayat buldugu kuruluslardır. Kooperatifler sanayi devrimden hem sonra ortaya çıkmıslardır. Üretim, tüketim ve kredialanlarında o dönemin sıkıntılı isçi ve çiftçi kesimine yeniden bir kurtulus ümidiolmuslardır. Kooperatifler günümüze gelinceye kadar Avrupa'nın birçok ülkesinde etkin bir biçimde ekonomi piyasasını içinde yer almıslardır. Dünyada 750 milyonu bulan üye sayısına sahiptirler. Biz tezimizde kooperatif çesitlerinden tüketim kooperatiflerinde bagımsız denetimin önemi ve uygulanabilirligini ortaya koymaya çalıstık. Tüketim kooperatiflerinde denetim günümüzde çok önemli bir konuma gelmistir. Tüketim kooperatiflerinin mali tabloları genel kabul görmüs denetim standartlarına göre dogru ve eksiksiz denetlenmesi gerekmektedir. , Birçok nedenden ve yetersizlikten dolayı tüketim kooperatiflerini bagımsız denetim çok yüksek oranda yapılamamaktadır. Tüketim kooperatiflerinde bagımsız denetim yapılabilmesi için öncelikli olarak kooperatifin üye ve yöneticilerinin denetimyönünden egitilmesi gerekmektedir. Bagısız denetim yaptırmak önemli bir maliyeterliligi gerektirmektedir. Üye sayısı belli bir oranda olmasına ragmen gelir seviyesidüsük kooperatifler böyle bir hizmeti almaktan kaçmaktadırlar. Bunun önüne geçebilmek için üye sayısının yanında gelirini de attırmak lazımdır. Bunun da yolu yataybütünlesmeyi gerçeklestirmekten geçmektedir.
Serbest bölge ve Türkiye'de serbest bölgeler

Serbest bölgeler, bir ülkenin siyasi sınırları içinde, ancak gümrük hattı dışında bırakılan ticari ve sınai faaliyetlerin kolaylaştırılması amacı ile devlet müdahalesinin en aza indirgendiği alanlar olarak tanımlanmıştır. Serbest bölgelerin kuruluş tarihçesi ilkçağa kadar uzanmaktadır. Günümüz serbest bölgeleri geçmişşteki serbest şehirlerin zaman içinde değişime uğramasıyla meydana gelmiştir. Günümüze kadar çeşitli aşamalar geçirerek, ülkelerin sosyal, ekonomik, ticari durumlarına göre farklılıklar gösteren serbest bölgelerin sıyıları hızla artmaktadır. Ülkeler ekonomik amaçlarına, coğrafi konumları ve sosyal durumlarına göre kurulacak serbest bölge tipine ve bölgede gösterilecek faaliyetleri seçem şansına sahiptirler. Çalışmamızda bu bahsedildiği gibi gelişmekte olan ülkeler özellikle ihracatı artırmak, yabancı sermayeyi çekmek gibi amaçlarla serbest bölgeler kurarken, gelişmiş ülkelerin amaçları farklıdır. Bu çahşmamn birinci bölümünde serbest bölgelerin tanımı ve çeşitleri anlatılmıştır. İkinci bölümde dünya'da serbest bölge uygulamalarının tarihçesi ve dünyadaki uygulamalardan bazı örnekler verilmiştir. Ülkemizdeki serbest bölgelerin tarihçesi verilirken serbest bölge kurulması fikrini gündeme getiren olaylar, serbest bölge kurulması için yapılan yasal düzenlemeler, bu konudaki başarısızlıklar ve 1980 yılındaki ekonomik değişim rüzgarıyla konunun yeniden gündeme gelmesi anlatılmıştır. Türkiye'de serbest bölge uygulamalarına ilişkin mevzuatın açıklanmaya çalışıldığı üçüncü bölümde 01.01. 1996 tarihi itibarıyla ülkemizin Gümrük Birliğine girmesi nedeniyle Gümrük Mevzuatımızda yapılan değişiklikler ile yeni uygulamaya koyulan kavram ve tabirler de açıklanmaya çalışılmıştır. Türkiye'de faaliyet, kuruluş ve fizibilite aşamasında bulunan serbest bölgeler belirtilmiş, şu anda faaliyette bulunan serbest bölgelerin kuruluş biçimleri faaliyet konuları yerleşim bölgeleri, ticaret hacimleri hakkında bilgi verilmiştir. Serbest bölge kullanıcılarının faydalandıkları teşvik ve avantajların bahsedildiği bu bölümde ayrıca Serbest Bölgeleri Tesis ve Geliştirme Fonunun kurulma amacı belirterek bu fonun kaynakları ve denetimi hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde serbest bölgelerin avantaj ve dezavantajları anlatılmıştır. Sonuç bölümünde ise çalışmamızdan elde ettiğimiz sonuçlar değerlendirilerek, önerilerde bulunulmuştur.
Hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi: Sivas ilindeki teknomarketlerde bir uygulama

Küreselleşen pazar koşulları neredeyse tüm sektörlerdeki firmaları etkili ve etkin bir rekabet gücüne kavuşmaya zorlamaktadır. Rekabet etkinliğini sağlamanın en önemli öncülerinden birisi müşteri memnuniyetinin sağlanmasıdır. Müşteri memnuniyetini sağlayabilmek ve müşterilerin yönünü belirlemek ise firmaların hizmet kalitesini karşılayabilmelerine bağlıdır. Araştırmanın evrenini Sivas ilindeki mevcut teknomarketlerden alışveriş yapan müşteriler oluşturmaktadır. Veriler yüz yüze anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Veri toplama süreci sonucunda 441 adet anket formundan 400 adet anket formu kullanılabilir olduğu tespit edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde madde analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi uygulanmış ve Yapısal Eşitlik Modeli ile müşteri memnuniyeti ve hizmet kalitesi arasındaki ilişki araştırılmıştır. Sonuç olarak, teknomarket sektöründe hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetini %69 oranında pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmaktadır. Ayrıca alınan demografik veriler sonucunda teknomarketlerdeki müşteri profili de ortaya konmaktadır.
Menkul kıymet yatırımları açısından sermaye piyasası kanununa göre yayınlanan finansal tablo ve raporların yeterliliği

Sermaye Piyasası Kanunu'na göre, SPK'na tabi anonim ortaklıkların yayınladıkları bilanço, gelir tablosu ve denetim kurulu raporunun, menkul kıymet yatırım kararlarında gereksinilen bilgileri sağlamada yeterli olup olmadıklarının değerlendirilmesidir. Tezin birinci bölümünde, menkul kıymet yatırım kararlarında gereksinilen muhasebe bilgileri belirlenmiştir. Bu amaçla, Önce Sermaye Piyasası Kurulu tarafından menkul kıymet olarak kabul edilen kıymetli evrakın genel nitelikleri açıklanmıştır. Daha sonra, menkul kıymet yatırım kararlarının niteliği incelenmiş ve menkul kıymet çözümlemelerinde uygulanan çağdaş yaklaşımlar ile geleneksel yaklaşım açıklanmış, sermaye piyasasının etkinliği konusu incelenmiştir. Yine bu bölümde, anılan yaklaşımlar ve sermaye piyasasının etkinliği ile muhasebe verileri arasındaki ilişkiler incelenmiş ve muhasebeden beklenen bilgiler belirlenmiştir. ikinci bölümde, birinci bölümde belirlenen bilgi gereksinimleri açısından, SPK'ne göre yayınlanan tablo ve raporların, Kurul tarafından saptanan şekillerinin yeterli olup olmadıkları incelenmiştir. Bu amaçla, önce Türkiye'de muhasebenin gelişimi açıklanmış, yayınlanan tablo ve raporların nasıl oldukları ve nasıl olmaları gerektiği belirtilmiştir. - 2 üçüncü bölümde, yayınlanan tablo ve raporların değerlemesinde uygulanması zorunlu kılınan mevzuatın değerleme hükümlerinin, yatırım kararları açısından gerekli bilgileri sağlamada yeterlilikleri değerlendirilmiş ve alternatif değerleme esasları belirtilmiştir. Tezin sonuç bölümünde, yukarıda anılan bölümlerdeki değerlendirmelere göre, yayınlanan tablo ve raporların menkul kıymet yatırımlarında gereksinilen bilgileri sağlamada yeterli olmadıkları belirtilmiş ve önerilerimiz yer almıştır.
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının işgörenlerin tutumuna etkisi

İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları sanayileşme ile birlikte dünyada ve ülkemizde hızlı bir şekilde yayılmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun yürürlüğe girmesi bu temellerin ülkemizde atıldığını göstermektedir. Bu kanun işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini alma zorunluluğunu ortaya koymaktadır. İş sağlığı ve güvenliğinin ana prensibi çalışanları korumak, üretimin verimi ve kalitesini arttırmaktır. Çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı koruyabilmenin en temel yolu eğitimden geçmektedir. İnsan sağlığına verilen zararı ve hizmet kaybını en aza indirebilmek, eğitim çalışmalarında süreklilik kazandırmak ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamak ile mümkün olacaktır. Türkiye, iş kazası ve meslek hastalıkları açısından, dünyada ilk sıralarda yer almaktadır. Çalışanların iş güvenliği haklarının korunması; devlet ve işveren taraflarının, çalışma ilişkilerindeki iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili koruma sistemlerine sahip çıkmasına bağlıdır. İş güvenliği hakkının korunması için, işin yapılmasından doğan tehlikelerin ortadan kaldırılması veya azaltılması yollarının araştırılması gerekir. Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma ortamına sahip olmaları, işyerinde uygulanan sistematik ve bilimsel çalışmalar ile sağlanmaktadır. Bilimsel çalışmaların işletmelerde sağlanması ile çalışanlar daha sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalar gerçekleştirebileceklerdir. Sağlık ve güvenlik kültürünün tüm işletmelerde benimsenmesi ve anlayışın süreklilik sağlaması gerekmektedir. Bu çalışmada; iş sağlığı ve güvenliği konusu kavramsal olarak ele alınmıştır. Daha sonra gerçekleştirilen uygulama ile üst yönetimin iş güvenliğine bağlılığını, işletme açısından iş güvenliğinin önemini, iş güvenliği alanında işletmenin iletişimini, işletmede yürütülen iş güvenliği eğitiminin niteliğini, çalışanların iş güvenliği uygulamalarına ilişkin algılamasını belirlemeye yönelik olarak İstanbul ilinde faaliyet gösteren dört orta ve büyük ölçekli işletmede, toplam 310 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Bir yükseköğretim kurumunda, ISO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine sahip olan ve olmayan birimler arasındaki örgüt iklimi farklılıkları: Dokuz Eylül Üniversitesi örneği

ISO 9001: 2000 kalite yönetim sistemi belgesi almak için yapılan çalısmaların, kuruluşta kalite anlayışını geliştirdiği, karı, verimliliği ve pazar payını arttırdığı, etkin bir yönetim sağladığı, maliyetleri azalttığı, çalışanların tatminini arttırdığı, kuruluş içi iletişimi iyileştirdiği, faaliyetleri izleme ve kontrolü kolaylaştırdığı, iadeleri azalttığı, müşteri memnuniyetini arttırdığı yönünde sonuçları olduğu bilinmektedir. Günümüzde kuruluşların bir amacı da iyi bir örgüt iklimi oluşturmaktır. İyi bir örgüt iklimi sayesinde çalışanların memnuniyeti, hizmet kalitesi, iletişimi, örgütsel bağlılıkları artmakta, işten ayrılma eğilimleri ve örgütsel sapma davranışları azalmaktadır. Bütün bunları oluşturmak ise kuruluşların yöneticilerine bağlıdır. Eğer yöneticilerde liderlik özellikleri varsa, kuruluşta iyi bir iklim oluştururlar. Bu çalışmanın amacı, ISO 9001: 2000 kalite yönetim sistemi belgesi ile örgüt iklimi arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Ayrıca bu çalışmada, ISO 9001: 2000 kalite yönetim sistemi belgesinin liderlik, örgütsel bağlılık, işten ayrılma eğilimi ve örgütsel sapma ile ilişkisi olup olmadığı da araştırılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, ISO 9001: 2000 kalite yönetim sistemi belgesi ile örgüt iklimi arasında ilişki bulunmuş fakat bu belgeye sahip olmanın, daha iyi bir örgüt iklimine sahip olma konusunda yetersiz kaldığı görülmüştür. Ayrıca örgüt ikliminin oluşumunda en büyük etkenin liderlik olduğu bulunmuştur.