turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Girişimcilerin melek finansman ve risk sermayesi finansman tekniklerine ilişkin bilgi ve farkındalıklarının belirlenmesi: Afyonkarahisar ve Uşak illeri üzerine bir araştırma

Ekonomik sisteme işlerlik kazandırmak amacıyla, alternatif finansman yöntemleri olarak geliştirilen risk sermayesi ve melek finansman yöntemlerinin temel alındığı bu çalışmada, girişimci ve girişimcilikle ilgili temel konuların yanı sıra risk sermayesi ve melek finansman yöntemleri bu çalışmanın ana değişkenleri olmuştur. Çalışmanın temel amacı, girişimcilerin bu yöntemlere olan bilgi ve farkındalık seviyelerini tespit etmektir. Bu amaca istinaden Afyonkarahisar ve Uşak illerinde öne çıkan sektörlerde faaliyette bulunan toplam 178 işletmeye uygulanan anket sonucunda elde edilen verilere göre analizler yapılmıştır. Bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizinin yapıldığı çalışmanın sonuçlarına göre girişimcilerin bu yöntemlere olan bilgi ve farkındalık düzeylerinin düşük seviyede olduğu sonucuna varılmıştır.
Kurumsal kaynak planlaması uygulamalarının kalite yönetim sistemi performansına etkisi

Bu çalışma, altı ana bölümden oluşmaktadır. ERP yazılımına sahip olan firmaların ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi performanslarının ölçülmesini amaçlayan çalışmanın ilk bölümünde çalışmanın kapsam ve amacı ile ilgili bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde öncelikle kalitenin tanımı ve tarihçesi incelenmiş daha sonra toplam kalite yönetimi kavramına geçiş yapılmış ve buna bağlı olarak ISO 9001 kalite yönetim sisteminin gelişimi ve kalite yönetim prensipleri anlatılmıştır. İkinci bölümün son kısmında ise kalite yönetim sisteminin işletmelere katkısı incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde kurumsal kaynak planlaması uygulamalarının tarihsel gelişimi, kurumsal kaynak planlaması sisteminin temel özellikleri incelenmiş ve son olarak kurumsal kaynak planlaması uygulamalarının işletmelere sağladığı faydalar ortaya konulmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümünde kurumsal kaynak planlaması sisteminin kalite yönetim sistemine etkisi ile ilgili literatür araştırması yapılmıştır. Çalışmada yer alan beşinci bölümde ise kurumsal kaynak planlaması uygulamalarının kalite yönetim sistemi performansına etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında Kal-Der üyesi firmalara anket uygulanmıştır. Ankete katılması talep edilen firmalardan 43 adet firma ankete yanıt vermiştir. Anket sonuçları SPSS 15.0 programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise araştırma analiz sonuçları yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, Kurumsal kaynak planlaması uygulamalarının ISO 9001 kalite yönetim sistemi performansı etkinliğini arttırdığı sonucuna varılmıştır.
Bankacılık sektöründe kredi riski ve kredi türevleri: Ampirik bir uygulama

Bankalar hem taraf oldukları işlemler hem de sahip oldukları varlıklardan kaynaklı olarak kredi riskine maruz kalmaktadır. Kredi riski, fon aktarım sürecinde kredilendirme işlemlerinden kaynaklandığı gibi bankaların portföyünde yer alan varlıkların temerrüt veya değer düşüklüğü ihtimalinden dolayı da ortaya çıkmaktadır. Kredi riski, bir taraftan varlıkların değerinin azalmasına yol açarken diğer taraftan ilave sermaye gereksinimi doğurmakta ve yeni kredilendirme işlemlerinin kısıtlanmasına yol açmaktadır. Kredi riskinin etkin bir biçimde yönetimi ve azaltımı, bankaların varlıklarının kalitesi ve sermaye gereksinimlerinin ayarlanması bakımından oldukça önemlidir. Kredi riskinin azaltımına ilişkin yaygın bir biçimde kullanılan kredi türevleri ise; Kredi Temerrüt Swapları, Toplam Getiri Swapları, Krediye Bağlı Tahvil, Kredi Spread Opsiyonu, Teminatlı Borç Yükümlülükleri şeklindedir. Bu çalışmada kredi işlemlerinin tanımlanması ve sahip oldukları özelliklere göre çeşitli sınıflara tabi tutulması, kredi riski kavramının tanımı, kredi riskinin unsurları, kredi riskinin ölçümü yaklaşımları, kredi riskinin ölçümüne ilişkin değişkenler, kredi portföyü risk ölçüm modelleri, kredi riskinin yönetimi ve Basel uzlaşılarında kredi riski yaklaşımı, Türk bankacılık sektöründe kredi riskinin büyüklüğü, kredi türevinin tanımı, kredi türevi türleri ve bankaların taraf olduğu kredi türevi işlemleri örnekleri konularına yer verilmiş olup çalışmanın üçüncü kısmında Norden ve Wagner (2008) tarafından ABD'de gerçekleştirilen çalışmada yer alan CDS primleri ile kredi faizleri ve diğer makroekonomik değişkenler arasındaki ekonometrik ilişki; Türkiye'ye ait göstergeler üzerinden test edilmiş, ekonometrik modelde Türkiye'nin 5 yıllık CDS primleri ile Türkiye'nin önemli faiz göstergeleri olan Türkiye'deki bankalar tarafından açılan TL ticari kredilerin faizleri, TR 2 yıllık devlet tahvilleri ve TL/USD 5 yıllık swap faizleri arasındaki ekonometrik ilişki analiz edilmiştir. Çalışmada kullanılan veriler, 2006 Haziran- 2019 Şubat dönemlerine ait aylık veriler olup söz konusu veriler sırasıyla durağanlık, eşbütünleşme, vektör hata düzeltme ve Granger Nedensellik; ekonometrik model ve testlerine tabi tutulmuştur. Gerçekleştirilen testlerin ve modelin çıktılarına göre değişkenler arası eşbütünleşme ilişkisi tespit edilmiş, daha sonra VECM'e dayalı nedensellik ilişkisi ortaya konulmuştur.
İşletme bölümü öğrencilerinin pazarlama alanında istihdama ilişkin algıları üzerine bir araştırma

Günümüz teknolojisinde meydana gelen baş döndürücü değişim, çeşitli alanlarda yapılan inovasyonlar tüketici istek ve ihtiyaçlarını şekillendirmektedir. Bu durum hem ülkeler arasında hem de şirketler arasında kıyasıya bir rekabete sebep olmaktadır. Çağımızın gerçeği olan bu rekabetten olumlu yönde faydalanmak isteyen firmalar için pazarlama mesleğinin önemi daha da artmıştır. Bu nedenle pazarlama istihdam alanlarında nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı işletme bölümü öğrencilerinin pazarlama istihdam alanlarına yönelik algılarını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü öğrencilerinden oluşan 400 kişilik bir örnekleme yüz yüze anket uygulanmıştır. Ankette yer alan ifadeler SPSS paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde açıklayıcı faktör analizi, tek yönlü varyans analizi ve bağımsız iki örneklem t testi kullanılmıştır. Öncelikli olarak yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucunda pazarlamada istihdam edilmeye ilişkin algıları ölçmeye yönelik ifadeler dokuz faktör altında toplanmıştır. Yapılan analizlere göre cinsiyet, bölüm ve program açısından anlamlı bir farklılığa rastlanamazken; sınıflar arasında göre tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetiminde istatistiksel kalite kontrolü ve bir işletmede uygulanması

Küreselleşen iş dünyası ve müşteri beklentilerindeki hızlı değişim işletmelerin ürünlerini ve süreçlerini sürekli geliştirmelerini gerektirmektedir. İşletmeler; her alandaki faaliyetlerini sürekli geliştirmeleri ile müşterinin gereksinimlerini karşılayabilecekler ve rekabette güç kazanabileceklerdir. Toplam kalite kavramında kalitenin tanımı; geleneksel tanımlara ilave olarak kalitenin dinamik olma özelliği de eklenerek genişletilmiştir. Kalitenin dinamikliğinin sağlanması müşteriye odaklanılması, süreçteki problemlerin nedenlerinin belirlenmesi ve süreçlerde sürekli gelişimin sürdürülmesi ile başarılabilir. Bu çalışmalar; sistematik bir yaklaşım ile toplam katılımcılığın sağlanması sonucunda başanlabilmektedir. Müşterinin mevcut ve gelecekteki gereksinimlerinin ürün ve hizmete dönüştürülmesi sistematik bir yaklaşımla sağlanacaktır ve süreçte düzeltici ve geliştirici faaliyetlerin yapılmasıyla başanlacaktır. Ölçülemeyen bir süreç hakkında yorum yapılamayacağı gibi düzeltici ve geliştirici faaliyetlerde de bulunulamaz. İstatistiksel kalite kontrol yöntemleri ile sürecin mevcut performansı belirlenebilmektedir. Sürecin mevcut performansının belirlenmesi ile süreçte mevcut problemler ve bunların nedenleri saptanabilir. İşletmeler; istatistiksel kalite kontrol yöntemlerinden yararlanarak gerekli düzeltici faaliyetleri yapabilmektedirler ve süreçteki değişkenliği azaltarak sürecin ekonomik olarak çalışmasını sağlayabilmektedirler. Günümüzde süreçler kontrol altına alınarak, kontrol durumunun sürdürülmesi yeterli olmamaktadır. İşletmeler; istatistiksel kalite kontrol yöntemlerinden süreçlerinin ve ürünlerinin sürekli geliştirilmesinin sağlanması için yararlanabilmelidirler. İstatistiksel kalite kontrol yöntemleri; sürecin mevcut performansının ölçülmesine olanak sağlamakla hangi alanlarda geliştirme faaliyetlerinin gerekli olduğunu ve süreçte geliştirme çalışmalarının nasıl yapılması gerektiğini göstermektedir. Bu çalışmalarda müşteri doyumunun artmasını getirmektedir. Yapılan bu çalışma ile toplam kalite yönetiminin önemli fonksiyonlarından olan müşteri odaklılık ve sürekli gelişim anlayışı ile istatistiksel kalite kontrolünün ilişkisi incelenmiştir. İstatistiksel kalite kontrol yöntemleri uygulanmadan toplam kalite yönetiminin tamamıyla başanlamayacağı belirlenmiş ve istatistiksel kalite kontrolünün toplam kalite yönetimindeki yeri ve desteği gösterilmiştir. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde istatistiksel kalite kontrolünün önemi ve toplam kalite yönetimindeki yeri, fonksiyonu üzerinde durulmuş ve istatistiksel kalite kontrol yöntemlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde istatistiksel kalite kontrol yöntemlerinden en yaygın olarak kullanılan kontrol şemaları ve süreç yeterlilik analizleri yapılacak uygulama çalışması doğrultusunda genel olarak anlatılmıştır. Üçüncü bölüm olan uygulama aşamasında; uygulamanın gerçekleştirildiği işletmede incelenen problem doğrultusunda istatistiksel kalite kontrol yöntemlerinden nasıl yararlanılacağı belirlenmeye çalışılmıştır.
Örgüt geliştirme

Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL : Prof. Dr. Birol BUMİN : Yard. Doç. Dr. NuruIlah GENÇ Bu çalışmanın amacı, yoğun rekabet içindeki örgütlerin varlıklarını sürdürebilmelerinde hayati bir öneme sahip örgüt geliştirme faaliyetini tüm boyutlarıyla incelemek ve konunun daha iyi bir şekilde ortaya konulabilmesi için uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Tez dört bölümden oluşmaktadır, ilk üç bölüm kuramsal çerçeveyi çizmekte, son bölüm kuramsal boyutları test etmektedir. Birinci bölümde örgüt geliştirmenin tanımı, amaçları, özellikleri, onu gerekli kılan koşullar, düşünsel temelleri ve benzer kavramlarla ilişkileri incelenmiştir. İkinci bölümde örgüt geliştirmenin temel unsurları, süreci ve sürecin başarı koşullan anlatılmıştır. Üçüncü bölümde örgüt geliştirme teknikleri; beşeri-süreçsel, teknik-yapısall, beşeri kaynaklar yönetimine yönelik ve stratejik müdahaleler şeklinde dört grupta toplanmak suretiyle ayrıntılı olarak irdelenmiştir. Dördüncü bölümde Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Kullanılan genel yöntem, örgüt geliştirme süreci olmuştur. Bununla birlikte araştırmayla ilgili özel yöntemler, varsayımlar, sınırlamalar ve kapsam ayrıntılı olarak bu bölümde açıklanmıştır. Bu çalışma ile ülkemizde örgüt geliştirme sürecini başlatmanın, sağlıklı veri toplamanın, sorunu doğru teşhis etmenin ve müdahale tekniklerini uygulamanın yasal, kültürel, bürokratik, iktisadi ve kişisel nedenlerle oldukça zor olduğu tesbit edilmiştir. Bununla birlikte tüm bunlar zamanla ve toplumsal dönüşümle aşılabilecek engellerdir. Süreci hızlandırmak için bilim adamları ve bağımsız çalışan danışmanlar bu konuda daha fazla kuramsal ve uygulamalı çalışmalar için çaba harcamalı ve örgütlere kendileri teklif götürerek ilk adımı atmalıdırlar.
Yöneticilerin yönetim tarzlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına etkisi: Buna yönelik bir uygulama

Yüzyıllar içerisinde yaşanan teknolojik, ekonomik, sosyo-kültürel değişimler neticesinde, insan kaynağının etkin ve verimli olarak kullanılabilmesi adına oluşturulan modellerin yönetimin var olduğu her alanda uygulanabilmesi için bir arada bulunan bireylerin süreçler içerisindeki rollerine göre teorik bilgiyi anlaması ve uygulayabilmesi önemlidir. Yönetimin gerçekleştiği her yerde, bireylerin yetkinliklerine göre yer edinmesi ve bunun operasyonel yapının ihtiyaçlarını karşılaması, örgütler açısından büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda hiyerarşik yapının şekillenmesi sonucunda oluşan örgütsel yapının operasyonel süreçlerdeki işlevselliğini oluşturmaya yönelik, stratejiler ve metodolojiler geliştirilmiştir. Günümüzde geleneksel yönetim anlayışının yerini alan modern yönetim anlayışını bütünsel olarak ele alan operasyonların başarısı, kendini revize edebilen yöneticilere bağlıdır. Yöneticilerin yönetsel eylemlerdeki başarısının oluşturulmasında ise sadece maddi kaynakların etkin kullanımı yeterli olmamaktadır. Bunun yanı sıra her örgüt açısından ayrı önem taşıyan işgören yani insan faktörünün yönetiminin de etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekir. İşgörenlerin örgütler açısından taşıdığı önemin anlaşılması, onların iş tatmini ve örgütsel bağlılığın oluşturulmasına yönelik çalışmaların önemini de ortaya çıkarmıştır. Bu bağlamda iş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarını temel alan birçok bilimsel araştırma yapılmıştır. Bu unsurlara yönelik olarak yapılan akademik araştırmalar ve bilimsel verilerden faydalanmak konu ile ilgili daha gerçekçi, uygulanabilir ve kalıcı yöntemleri belirlemeye yardımcı olacaktır. Bu araştırmanın amacı, yöneticilerin yönetim tarzlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına etkisini inceleyerek belirlemektir. Belirtilen çalışma amacına yönelik olarak bir model geliştirilmiş ve hipotezleri kurulmuştur. Çalışmanın teoriye dayalı kısmında, yöneticilerin yönetim tarzı, çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına etkisi ayrıntılı bir şekilde açıklanmış, ampirik kısmında perakende sektöründe çalışan yönetici ve işgörenlerin düşüncelerini kapsayan ankete yer verilmiştir. Ankete katılım gösteren ve çeşitli birimlerde çalışan işgörenlerin yöneticilerin yönetim tarzına bağlı olarak gelişen iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi belirlenmiş, iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenlere göre oluşumu incelenmeye çalışılmıştır. Yapılan araştırma ve analizlerin sonucuna bağlı olarak yöneticilerin yönetim tarzının, çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığıyla ilişki içerisinde olduğu gözlemlenmektedir.
Faaliyet tabanlı maliyetlemede ön maliyetleme simulasyonu ve plastik gıda kapları ambalaj sanayiinde bir uygulama

Anahtar Kelimeler: Faaliyet Tabanlı Maliyetleme, Ön Maliyetleme Küresel rekabet ortamı işletmelerin düşük maliyetli bir işletme olmalarını gerektirmektedir. Dünyanın tek bir pazar haline geldiği günümüzde piyasada fiyatlar artık veri olarak kabul edilmektedir. Böyle bir durumda işletmenin varlığını sürdürmesi ve devamlı gelişme sağlaması ancak müşteri ihtiyaçlarını zamanında ve karlı olarak karşılaması ve maliyetlerini etkin şekilde kontrol etmesiyle mümkündür. Maliyetlerin etkin şekilde kontrol edilmesi kullanılan maliyet sistemi ile yakından ilgilidir. Kullanılan maliyet sistemi; verimsiz alanları, karsız mamulleri, maliyeti yüksek getirisi düşük faaliyet ve mamulleri tespit etme gibi birçok konuda ilgililere yeterince bilgi sağlamalıdır. Uygulanan geleneksel maliyet sistemleri yanlış mamul maliyetleri raporlamakta ve yanlış maliyet bilgileri üretmektedir. Bu yanlışlıklara bağlı olarak maliyet bilgilerini kullanan yöneticiler yanlış yönetim kararları almaktadır. Ancak günümüzde ileri maliyetleme tekniklerinden olan Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sistemi bu olumsuzluklara bir çözüm olarak 1980'lerde ortaya çıkmıştır. Sistemin temel ilkem 'üretim kaynaklarını faaliyetler tüketir ve faaliyetleri de mamuller tüketerek maliyetlenir ' Böylelikle faaliyetlerin kontrol edilmesiyle kaynakların daha verimli kullanılabileceği ileri sürülmektedir. Tez çalışmamızda amaç FTM sisteminin işletmelerde uygulanan geleneksel maliyetleme sistemlerine göre daha gerçekçi sonuçlar ortaya koyduğunu göstermektir. Bu durumu kabul ettirebilmek için öncelikle işletmecilik ve imalat anlayışındaki değişiklikler ortaya konarak bu değişikliklerin maliyet sistemleri üzerindeki etkisi anlatılacaktır. Geleneksel maliyet sistemlerinin maliyet hesaplama yöntemi ve bu yöntemin çarpıldığı konusu da ayrıca tartışılacaktır. Geleneksel sisteme alternatif bir sistem olarak FTM sistemi tanıtılarak maliyet hesaplama yöntemi örneklerle açıklanacaktır. FTM sistemi esas olarak işletmede kaynak kullanımına ilişkin bir modeldir. Yani işletmede kaynakların nasıl tüketildiğini belirlemek için öncelikle bu kaynakları tüketen faaliyetlerin belirlenmesi gerektiğini ileri sürmektedir. Çalışmamızda mamullerin üretiminde kullanılan kaynak maliyetlerini öncelikle işletmedeki başlıca faaliyetlere yükleyeceğiz ve sonra maliyetleri hesaplanan faaliyetleri mamul maliyetlerinin tespit edilmesinde kullanacağız. Uygulama çalışmasındaki sonuçlar ile geleneksel sistem sonuçları ayrıca karşılaştırılacaktır. Çalışmanın sonucunda görülmüştür ki; FTM sistemi geleneksel sistemlere göre daha sağlıklı maliyet hesaplamaları yapmakta ve daha güvenilir maliyet bilgileri üretmektedir.
Hizmet üreten işletmelerde pazarlama verimliliğinin ölçülmesi ve bankacılık sektöründe bir uygulama

Pazar paylarını artırabilmek için tüm isletmelerin yogun bir rekabete girdigigünümüz pazar kosullarında bu durum tüketicilerin memnuniyet çıtalarını giderekyükseltmektedir. Böylece yeni müsteri kazanma maliyetlerinin yanında mevcutmüsterileri elde tutma maliyetleri de artmaktadır. Sürekli artan pazarlama maliyetlerinekarsın isletmelerin pazarlama için ayırdıkları kaynaklar ise kısıtlıdır. Bu sorunun çözümünde isletmelere rehberlik edecek olan kavram pazarlama verimliligi olacaktır. Bu çalısma ile genis bir kaynak taraması gerçeklestirilerek yazım ve uygulamada kısıtlı sayıda Türkçe kaynakta rastlanılan pazarlama verimliligi kavramı ve ölçümüanlatılmaya çalısılmıstır. Verimli pazarlama, pazarlama bölümünün ulasmak istedigihedefe en uygun pazarlama stratejisini belirleyerek bu stratejinin en düsük düzeyde girdi kullanımıyla en dogru ve hatasız sekilde uygulanabilecegi pazarlama is yapıssüreçlerini olusturabilmesidir.
Liderin takım çalışması üzerindeki etkileri ve bir araştırma

Bu çalışmada, liderin takım çalışması etkinliği üzerinde ne denli bir etkisi olduğunu belirlemek amaçlanmaktadır. Bu kapsamda takım etkinliğini ve liderlik davranışlarını ölçmek ve bu değişkenlerin demografik değişkenler ile arasında farklılık olup olmadığını ölçmek adına perakende sektörü çalışanları üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Tez çalışması üç ana bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde genel olarak liderlik ve liderlik yaklaşımlarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde takım çalışması hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölüm çalışmanın uygulama kısmını oluşturmaktadır. Veri toplama tekniği olarak anket kullanılmış ve veriler SPSS 24.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, liderlik davranışlarının takım çalışması etkinliğini önemli ölçüde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Rekabet stratejileri, toplam kalite yönetimi uygulamaları ve firma performansı ilişkisi

Bu çalışmanın amacı işletmeler tarafından uygulanan rekabet stratejileri ve toplam kalite yönetimi uygulamalarının işletme performansı ile olan ilişkisi hem literatür hem de saha araştırması ile ortaya koymaktır. Araştırma maksadıyla özellikle İstanbul ve Gebze bölgesindeki büyük ölçekli 142 işletmede orta ve üst düzey yöneticiler düzeyinde 449 anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler ise AMOS programında istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Böylece işletme performansı faktörlerinin Rekabet Stratejileri ve TKY faktörlerinden etkilenme oranları açığa çıkmıştır. Ayrıca Rekabet Stratejileri ve TKY faktörlerinin birbirleri arasındaki etkileşim oranları da ortaya çıkmıştır.
Çevre dostu ve inovatif otomobillerle ilgili talep araştırması: Bodrum örneği

Dünyada çevre kirliliğine yol açan unsurlardan biri olan otomotiv sektörünün çevre üzerindeki zararlı etkilerinin azaltılması amacı ile çeşitli araştırmalar ve yenilikler yapılmaktadır. Çevre dostu otomobiller olarak da bilinen yeni nesil alternatif teknolojili araçlar bu çalışmalar sonucunda ortaya çıkmıştır. Dünyanın birçok ülkesinde bu tarz otomobiller satılmaya ve kullanılmaya başlanmıştır. Sektördeki bu araçlara olan arz ve talep her geçen gün artarken, ülkemiz diğer ülkelere oranla geri planda kalmaktadır. Bu araştırmanın amacı, Bodrum'daki tüketicilerin çevre dostu otomobiller konusundaki düşüncelerinin ve eğilimlerinin araştırılmasıdır. Araştırmanın ilk bölümünde, inovasyon kavramı, dünyada ve Türkiye'de otomotiv endüstrisinin yeri ve önemi ile ilgili değerlendirmeler yer almaktadır. İkinci bölümünde, çevre dostu otomobiller ve türleri açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde ise, Bodrum'da yaşamakta olan 427 tüketicinin katılımıyla gerçekleştirilen anket verileri ve anketlerden elde edilen sonuç ve bulguların yorumlandığı araştırma yer almaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre, Bodrum'da yaşamakta olan tüketicilerin alternatif motor teknolojili araçlara olan talebinin artmakta olduğu belirlenmiştir
Bütünleşik pazarlama iletişimi faaliyetlerinde geleneksel ünlü ve sosyal medya fenomeni kullanımının tüketici davranışına etkisi

İletişimin giderek kolaylaştığı dünyada tüketici davranışları da buna bağlı olarak gelişim ve değişim göstermektedir. Bu değişime ayak uydurmak isteyen markalar yoğun rekabet ortamında öne çıkabilmek için bütünleşik pazarlama iletişimi faaliyetlerinde ünlülerden yararlanmaktadır. Tüketicilerin dikkatini çekmek, marka imajı oluşturmak veya var olan imajı korumak, hatırlanırlığı arttırmak gibi nedenler ile tüketici davranışlarının etkilenmesi amacıyla iletişim mesajları ünlü kişiler tarafından tüketicilere ulaştırılmaktadır. Ünlü türleri geleneksel ünlüler ve sosyal medya fenomenleri olarak ikiye ayrılmaktadır. İşbirliği gerçekleştirilecek ünlüler hitap edilecek hedef kitle için değer ifade edecek şekilde seçilmelidir. Bu nedenle ürün veya markaya göre seçilecek ünlüler farklılık gösterebilmektedir. Bu tezde bütünleşik pazarlama iletişimi faaliyetlerinde geleneksel ünlü ve sosyal medya fenomeni kullanımının tüketici davranışları üzerinde yarattığı etki ve farklılığın incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Manisa Celal Bayar Üniversitesinde öğrenim görmekte olan 200 kişiyi kapsayan araştırmada üç farklı durumu içeren üç anket ile deney gerçekleştirilmiştir. Çalışmada çekicilik, güvenilirlik ve uzmanlık boyutları ile etkileyici güvenilirliği, ünlü-ürün uyumu, ünlüye bağlılık, ünlünün sevilebilirliği ve ünlü onayına güven üzerinde durulmuştur. Veriler ki-kare, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi ve çoklu regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarında ünlü türlerine göre çekicilik, güvenilirlik ve uzmanlık boyutları arasında farklılık olmakla birlikte etkileyici güvenilirliğinin, ünlünün sevilebilirliğinin ve ünlü-ürün uyumunun satın alma niyeti ve ağızdan ağıza pazarlama üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu görülmektedir. Ayrıca ünlü türlerine göre sonuçlar incelendiğinde, araştırmada kullanılan geleneksel ünlü kişinin sosyal medya fenomeninden daha etkili olduğu ve kadınlar ile erkekler arasında da anlamlı farklılıklar bulunduğu görülmektedir.
Sponsorlukların marka bilinirliğine ve satın alma kararına etkisi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir uygulama

İşletmeler, pazarlama stratejileri doğrultusunda hedef kitle ile iletişim kurmak, tüketici zihninde yer edinebilmek ve satın alma karar aşamasında tercih edilmek amacıyla tutundurma araçları arasından etkili bir yöntem olan sponsorluk faaliyetlerini kullanmaktadırlar. Bu araştırmada sponsorlukların marka bilinirliğine ve satın alma kararına etkisinin incelenmesi hedeflenmiştir. Araştırmada bu bağlamda 2019- 2020 akademik yılında İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde öğrenim hayatını sürdüren 549 öğrenci üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sponsorluk faaliyetlerinin marka bilinirliği ve satın alma kararı üzerinde anlamlı düzeyde pozitif katkı sağladığı görülmektedir. Bununla birlikte marka bilinirliğinin de satın alma kararı üzerinde anlamlı düzeyde pozitif bir katkısının olduğu görülmektedir.