turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Avrupa Birliği ve üye ülkelerde çevre muhasebesi uygulamaları

Ekonomik sistemler, mal ve hizmet üretebilmek için büyük ölçüde doğal kaynakları kullanmakta ve bu kaynakları tüketerek ve yıpratarak, atıklar dökerek, doğal ve mimari estetik değiştirerek sonuçta insan yaşamını etkilemektedirler. Çevre kirlenmesiyle yaşam kalitesi düştüğünden insanların refah düzeylerini yükseltmek için günümüzde büyüyen ekonomiye değil, gelişen ekonomiye ama kaliteli yaşamı da beraberinde getiren ekonomik değerlere ihtiyaç vardır. Çevre muhasebesi, sürdürülebilir kalkınma kavramı çerçevesinde, ekonomik değerlere ulaşmada bir araç olmakta ve içinde bulunan ekonomik sistemin gelişmişlik düzeyini belirleyen gayri safi milli hasılanın doğru ve güvenilir bir şekilde hesaplanmasına yardım etmeyi hedeflemektedir. Yapılan bu çalışmada, yeni ortaya çıkan ve halen gelişmekte olan çevre muhasebesi kavramının tanımı, hem işletme, hem de ulusal çevre muhasebesini içerecek şekilde yeniden yapılmıştır. Çevre muhasebesinin muhasebe sistemi içerisindeki yeri, çeşitli açılardan ele alınmış ve düzenlenmiştir. Çevre muhasebesinin işletmeler ve ülkeler düzeyindeki uygulamaları, Avrupa Birliği üyeleri çerçevesinde incelenmiş, Avrupa Birliği üyeleri dışındaki ülkelerdeki uygulamalara da değinilmiştir. Son olarak Türkiye'de çevre muhasebesinin durumu ve bu konuda şu ana kadar yapılmış olan çalışmalar, genel olarak ele alınmıştır.
Otoregresif koşullu değişen varyans yaklaşımı ile porftföy riskini modellenmesi: İMKB hisse senedi piyasasında bir uygulama

Finansal risk yönetiminde kararların doğru alınabilmesi için volatilitenin doğru algılanması ve getirilerin değişkenliğini ölçen modelin iyi anlaşılması gereklidir. Finansal varlıklardan oluşan bir portföy getirisine ait volatilitenin belirlenmesi için, varlık getirilerine ait varyans ve kovaryansları içeren kovaryans matrisine ihtiyaç vardır. Kovaryans matrisinin portföy volatilitesinin tahmini için doğru belirlenmesi oldukça önemlidir. Ancak tahmin aşaması her zaman doğru bir model seçilememiş olma riski taşımaktadır. 1980 yıllarında özellikle volatilite kümelenmesinin gözlendiği finansal varlık getirilerinin varyansı için önerilen Otoregresif Koşullu Değişen Varyans Modelleri, özellikle volatilitenin yüksek olduğu finansal piyasalarda geleneksel varyans modellerine tercih edilir olmuştur. Bu ekonometrik modeller zaman içinde kovaryans ve korelasyon modelleri için de genişletilmiştir. Tez çalışması, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören işlem ve hacmi en yüksek on hisse senedinden oluşan bir portföy getirisinin riskinin otoregresif süreçte modellenmesi üzerinedir. Çalışmada portföy getirisinin riski, portföy bileşenlerinin getirileri arasındaki otoregresif koşullu değişen ilişkileri kovaryans matrisine yansıtan, Çok Değişkenli Otoregresif Koşullu Değişen Varyans modelleriyle öngörülmeye çalışılmaktadır. Ayrıca portföy seçim problemlerinde Çok Değişkenli Otoregresif Koşullu Değişen modellerin dönemsel etkinliği tartışılmaktadır.
Sağlık sektöründe hizmet kalitesinin 'Servqual' Ölçeği ile değerlendirilmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Türkiye'de sağlık sektöründe faaliyet gösteren kuruluşların sayısı giderek artmaktadır. Kuruluşların çoğu rekabet avantajını elde edebilmek maksadıyla çeşitli kalite standartlarını uygulamak için girişimlerde bulunmaktadır. 2003 yılında Sağlık Bakanlığı tarafından Sağlıkta Dönüşüm Programı adlı çalışma başlatılmış ve sağlık kuruluşlarının hizmet kalitesinin arttırılmasına yönelik kalite derecelendirmeleri ve hasta memnuniyeti ölçümü ile ilgili anket çalışmaları uygulanmaya başlanmıştır. Hizmette kalitenin en önemli göstergesi olduğunu yapılan bu çalışmalar ile fark eden sağlık kuruluşları, hasta memnuniyet grafiğini yükseltmek için, hizmette kaliteyi her geçen gün arttırma ve iyileştirme yoluna gitmektedirler. Araştırmanın ilk iki bölümünde genel olarak hizmet ve kalite kavramı, sağlık hizmetlerinin özellikleri, sınıflandırılmaları ve sağlık hizmetlerinde kalite kavramları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde de Özel Salihli Hastanesinde çalışanları temsil edecek bir örneklem olarak 143 çalışan ve hastaları temsil edecek bir örneklem olarak 225 hasta üzerinde Servqual hizmet kalitesi ölçüm modeli kullanılarak inceleme yapılmıştır. Çalışan personel için, sağlıkta kalite standartları uygulamalarıyla ilişkili hasta odaklılık, çalışanların katılımı, sürekli iyileştirme ve genel yönetsel hizmetlere yönelik, Hastalar için ise hastane hizmet kalitesine ilişkin beklentiler, sağlık durumları hakkında bilgi alma/karar verme/tercih yapabilme ve genel tıbbi hizmetlere yönelik beklenen ve algılanan hizmet kalitesi ölçülmüştür. İstatiksel veriler/analizler kullanılarak elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
Sigortacılık sektöründe hizmet içi mesleki eğitimler ve sektörel ihtiyaçların karşılanması

Bu çalışmanın amacı, sigorta sektöründe hizmet içi eğitim uygulamalarının ayrıntılı olarak ortaya konularak, elde edilen veriler ışığında hizmet içi eğitim uygulamalarının iyileştirilmesi için önerilerde bulunmaktır. Bu doğrultuda Sigorta Sektörü'nde sigorta şirketleri bünyesinde sigorta şirketi çalışanları, broker çalışanları, acenteler ve banka çalışanlarına verilen hizmet içi eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi, hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, hizmet içi eğitimlerin yöntemleri ve uygulamalarının neler olduğu incelenmiştir.
Post-experience evaluations ofhealth services by Medicaltourists: The role of regulatory orientations

Bu çalışmada Türkiye'deki uluslararası medikal turistlerin düzenleyici odak teorisine göre teşvik odaklı ve önlem odaklı olarak eğilimleri sınıflandırılmakta ve bu durum ile sağlık deneyimlerinin değerlendirilmesinde bir ilişki olup olmadığı araştırılmaktadır. Bu esnada algılanan destinasyon imajı, algılanan hizmet kalitesi, algılanan değer, genel memnuniyet ve davranışsal niyetler arasındaki ilişki analiz edilerek, teşvik odaklı ve önlem odaklı medikal turistlerin sağlık deneyimlerine etki eden faktörler ortaya çıkarılmıştır. Araştırma modeli, Türkiye'ye gelen medikal turistlerden 124'üne yapılan anket verilerine göre test edilmiştir. Araştırma sonucuna göre, algılanan hizmet kalitesi ve algılanan değer, medikal turistlerin memnuniyetinin direkt öncülleri olmuştur. Algılanan hizmet kalitesi ve memnuniyetin, davranışsal niyetler üzerinde anlamlı bir etkisi varken, her iki tip medikal turist için de algılanan değerin davranışsal niyetler üzerinde anlamlı direkt bir etkisi görülmemiştir. Bu çalışma, uluslararası medikal turistlerin düzenleyici odak eğilimlerinin, onların sağlık deneyimlerine etkisini analiz ederek literatüre katkıda bulunma amacındadır.
Rol belirsizliği ve rol çatışmasının örgütsel bağlılık ile ilişkisi

Gelişen dünyada, modernleşen yönetim anlayışı ile yöneticiler çalışanlarına daha çok önem vermekte, çalışanlarını kaybetmemek için çeşitli yönetim stratejileri geliştirmek zorundadırlar. Bu yönetim stratejilerinden biri de örgütsel bağlılıktır. Yüksek örgütsel bağlılık duygusuna sahip çalışanların işe geç gelme, işten ayrılma, stres, devamsızlık gibi olumsuz sonuçları en aza indirdiği düşünülmektedir. Örgütsel hedeflere ulaşmada etkin bir yol olan örgütsel bağlılığı, gerek örgüt içi gerekse örgüt dışı birçok faktör etkilemektedir. Rol belirsizliği ve rol çatışması bunlardan yalnızca bir ikisidir. Örgütlerde rol belirsizliğinin olması rol çatışmasını doğurmaktadır. Rol çatışması ve rol belirsizliğinin olduğu örgütlerde örgütsel bağlılığın düzeyinin de düşük olması beklenmektedir. Bu araştırma matriks örgüt yapısına sahip organizasyonlardan biri olan hastanelerde, rol belirsizliği ve rol çatışmasının örgütsel bağlılık ile ilişkisini açıklamayı amaçlamaktadır. Çalışmanın örneklemini Ankara Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 198 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak rol belirsizliği, rol çatışması ve örgütsel bağlılığı ölçen üç ölçek kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler frekans, yüzde dağılımları, keşifsel faktör analizi kullanılarak değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın ilk kısmında rol belirsizliği ve rol çatışmasının genel çerçevesinden bahsedilmiş olup ikinci kısımda örgütsel bağlılıktan bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın amacına, yöntemine, bulgularına ve yorumlarına yer verilmiştir. Rol belirsizliği ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin demografik özelliklerine göre yapılan analizler sonucunda; çalışanların yaş, cinsiyet, eğitim düzeyine göre anlamlı bir farklılık bulunduğu görülmüştür. Rol çatışması ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin demografik özelliklerine göre yapılan analizinde ise, çalışanların yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve hizmet sınıfına göre anlamlı bir farklılık bulunduğu görülmüştür. Son olarak yapılan korelasyon analizi sonucunda rol belirsizliği ve rol çatışması ile örgütsel bağlılık boyutları arasında negatif yönlü ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerindeki etkileri ve özel sektörde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığı duygusal bağlılık, normatif bağlılık, devamlılık bağlılığı şeklinde üç boyuta ayırarak, boyutların birbirleriyle olan ilişkilerini ve özellikle de iş doyumu ile örgütsel bağlılığın farklı boyutları arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla tasarlanan araştırma X fabrikasında çalışan 98 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel bağlılık ve iş doyumlarını belirlemek üzere survey yöntemi ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. Örgütsel bağlılık Meyer ve Allen tarafından tasarlanan 18 maddelik ölçek kullanılarak ölçülmüştür. Katılımcıların iş doyumlarını ölçmek için Brayfield ile Rothe tarafından tasarlanan 18 sorudan oluşan ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, Meyer ve Allen'nin üç boyutlu modeli doğrulanmıştır. Buna göre, örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyuta ayrılmaktadır. Ayrıca bu üç boyut ile katılımcıların iş doyumları arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özellikle, normatif ve duygusal bağlılığın katılımcıların iş doyumları üzerinde pozitif etkisi olduğu saptanmıştır.
Motivasyon temelli pazarlamanın otel işletmelerindeki etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada otel işletmelerinde konaklayan turist motivatörlerinin demografik değişkenler ve tatil ile ilgili değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği ele alınmıştır. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler, Konya - Karaman bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde konaklayan turistlerden oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler çalışma için hazırlanan anket formu ile toplanmıştır. Öncelikle toplanan veriler aracılığıyla ankette yer alan ifadelerin turist motivatörlerinin belirlenebilmesi için faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra, oluşturulan modelde bulunan değişkenler arasındaki farklılaşmanın test edilebilmesi amacıyla bağımsız örneklem t testi ve anova testi yapılmıştır. Grup içerisindeki farklılaşmaların yoğunluğunu görebilmek amacıyla LSD Scheff testi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonunda, turist motivatörlerin demografik ve tatil özelliklerine göre bakıldığında çoğunun farklılaştığı görülmektedir. Ancak kaçış, aile, kırsallık ve doğa ve kültür unsurları diğerlerine göre daha az farklılığa sahiptir. Bu nedenle Konya - Karaman bölgesinde genel stratejinin bu dört unsura yönelik olarak geliştirilmesi otel işletmelerine daha fazla katkı sağlayacağı sonucuna varılmıştır.
Parçacık sürü optimizasyonu ile yapay sinir ağlarından sınıflandırma kuralı çıkarımı

Büyük miktarda veri yığınlarından önemli bilgiler elde etmek olarak tanımlanan veri madenciliğinin son yıllarda en fazla ilgi çeken aşamalarından birisi sınıflandırma kuralları çıkarımıdır. Literatürde sınıflandırma kuralları çıkarımı üzerine etkin algoritmalar geliştirmek için birçok çalışma yapılmıştır. Bu çalışmalar arasında en fazla dikkati, eğitilmiş yapay sinir ağlarından kurallar çıkaran algoritmalar çekmektedir. YSA sınıflandırmada ve tahminde yüksek doğruluk değerleri elde edebilmektedir. YSA'nın sınıflandırmadaki bu etkinliğine rağmen, sahip olduğu kara-kutu özelliği onun yaygın olarak kullanımını kısıtlamıştır. YSA'nın bu dezavantajlarının üstesinden gelmekte sınıflandırma kuralları çıkarımı etkin sonuçlar vermektedir ve YSA'dan doğru ve anlaşılır bilgiler elde edilebilmektedir. Parçacık Sürü Optimizasyonu, doğada sürüler halinde yaşayan çeşitli canlıların davranışlarından esinlenerek geliştirilmiş bir optimizasyon tekniğidir. PSO, pek çok optimizasyon problemine başarı ile uygulanmasına karşın, literatürde yapay sinir ağlarından kural çıkarımına yönelik sadece birkaç uygulama mevcuttur ve bu uygulamalar da daha çok bulanık sinir ağlarına yöneliktir. Bu çalışmada eğitilmiş YSA'dan sınıflandırma kuralları çıkarmak için İkili PSO algoritması geliştirilmiştir. En uygun YSA ağırlık değerlerini kullanarak parçacıkların arama uzayını etkin bir biçimde taraması sağlanmıştır. Geliştirilen algoritma ilk olarak eğitim verisini ele almakta ve bu veri kümesini ifade eden kurallar çıkarılmaktadır. Daha sonra eğitim veri kümesinden bağımsız olan test veri kümesine elde edilen kuralların uygulanmasıyla kural kümesinin doğruluk değeri belirlenmektedir. Önerilen algoritma on bir farklı referans veri kümesi üzerinde deneysel olarak değerlendirilmiş ve literatürde yer alan klasik makine öğrenme algoritmaları ile karşılaştırılmıştır. Test veri kümeleri üzerinde yapılan analizler, geliştirilen algoritmanın doğru ve etkin sınıflandırma kuralları üretebildiğini göstermektedir.
Özel finans kurumlarının sermaye piyasası içindeki yeri

İslam Dininin koyduğu prensipler çerçevesinde banka işletmeciliği yapan kuruluşlara İslam Bankası veya Faizsiz Banka denilmektedir. Günümüzde Faizsiz Banka veya Faizsiz Bankacılık uygulaması gittikçe yaygınlaşmaktadır. Faizsiz Banka'ların doğuşunu hazırlayan dini, ekonomik ve politik sebepler vardır. Müslüman halkın elinde, İslam Dini'nde faizin yasak oluşu nedeniyle bilinen banka sistemine gitmeyen tasarrufların değerlendirilmesi, islam ülkeleri arasındaki sosyal, kültürel, ekonomik ilişkilerin canlanması ve özellikle fon fazlası olan islam ülkelerden fon açığı bulunanlara doğru bir akımın gerçekleştirilerek bu ülkelerin ekonomik kalkınmalarına katkıda bulunulması v. s. gibi nedenlerle İslam Bankaları kurulması kararlaştırılmıştır. Bu konuda 1940'lı yıllarda başlayan fikir alnındaki gelişmeler uygulama alanında ilk neticesini, 1963 yılında Mısır'da kurulan bir İslam Bankası ile vermiştir. O yıldan bugüne kadar birçok İslam Bankası kurulmuştur ve bugün dünyada çoğu müslüman ülkelerde olmak üzere 40 İslam Bankası mevcuttur. Faizsiz olarak, kar-zarar ortaklığı esaslarına göre çalışmayı prensip edinen bu kurumların başlıca finansal yöntem ve araçları mudaraba, müşaraka, murabaha ve icaradır. Bunun yanı sıra günümüz bankalarının diğer tüm işlemlerini de yapmaktadırlar. Bu kurumların Türkiye'de Özel Finans Kurumu adıyla kurulmasına 1983 yılı sonunda karar verilmiş ve iki Özel Finans Kurumu 1985 yılında ülkemizde faaliyetlerine başlamıştır. Daha önce bazı girişimlerin olmasına rağmen iki Özel Finans Kurumu'nun 1985 yılında Türkiye'de faaliyete geçmeleri ile birlikte gerçek anlamda faizsiz bankacılık uygulamasının da ülkemizde başlamış olduğu söylenebilir. Bunları 1989 yılında Kuveyt Türk evkaf Finans Kurumu A. Ş., 1991 yılında Anadolu Finans Kurumu A. Ş., 1995 yılında İhlas Finans Kurumu A. Ş. ve 1996 yılında kurulan Asya Finans Kurumu A. Ş. izlemiştir. Bu kurumlar gittikçe gelişmekte, o oranda da Türkiye ekonomisine katkıları artmaktadır. Bunu diğer bankalara göre faizsiz, alternatif Finans yöntem ve araçlarıyla yapmaya çalışmaktadırlar. Son günlerde Barter, Risk Sermayesi gibi değişik finansman yöntemlerinin üzerinde durulduğu ve denenmeye çalışıldığı günümüz Türkiye'sinde on iki yıl önce faizsiz esasa göre çalışmak üzere kurulan bu kurumların yerine getirdikleri vazifenin gerek sosyal açıdan gerekse ekonomi açısından büyük öneme sahip olduğu düşünülmektedir.
Performans değerleme sonuçlarının insan kaynakları uygulamalarına katkısı ve uygulama örneği

İnsan kaynakları yönetiminin en önemli işlevleri arasında yer alan performans değerleme örgütsel amaçlara ulaşabilmek için personelin yapacağı katkının derecesini arttırıcıbiçimde yönetilmesi, değerlendirilip, ödüllendirilmesi ve geliştirilmesi sürecidir. Performans değerlendirme kavramını statik anlamda bir değerlendirme faaliyeti olarak değil de dinamik bir süreç olarak ele alan ve konuya daha geniş bir açıdan yaklaşanörgütsel sistem, günümüzde Performans Yönetimi Sistemi olarak adlandırılmaktadır. Performans yönetimi, çalışanla yöneticisi arasında iki yönlü ve sürekli iletişime dayanan, karşılıklı beklentileri belirleme ve görüş birliğine varma amacı taşıyan bir sistemdir. Her işletmede biçimsel bir değerleme sistemi olmasa da, personel değerlemesi işlevi yerine getirilir. şletmelerde karşılaşılan önemli sorunlardan biri işgörenlerin başarı ve yeteneklerinin ne olduğunu saptamaktır. şgörene ilişkin bir karar alınırken yeteneklerinbelirli bir sistem içinde değerlenmesi gerekir. Performans değerleme verileri, işletmedeki çalışanların başarıları kadar eksik oldukları, yetersiz oldukları konular hakkında da bilgiler sunar. Bu yetersiz olunan alanlar birer eğitim ihtiyacı konusudur. Etkili bir performans değerlendirme sisteminin, çalışanların eğitim ihtiyacınıgösterebilmesi gerekir. şletmede performans değerleme sisteminin varlığı, eğitim ihtiyaçlarını bütünüyle belirlemeyi garanti etmez. Ancak değerlendirme sonunda elde edilen veriler hazır olduğundan, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek daha kolay olacaktır. şletmelerin çoğunda performans değerleme sonuçları doğrudan ya da dolaylı olarak ücret artışına yansıtılır. Burada dikkat edilmesi gereken nokta;yüksek performans ve yüksek başarıyı ödüllendirmek, başarısızlığa değil başarıya odaklanmak olmalıdır. Firmada adil bir ücret yapısı kurulmak isteniyorsa;etkili bir performans yönetim sisteminin kurulması ve bu sistemin sonuçlarının ücretlere yansıtılması gerekir. Performans değerlendirme sonuçlarının ücretlere yansıtılmasında en sık kullanılan uygulama, ücret artışlarının performans notlarına göre farklılaştırılmasıdır. Performans değerlendirmenin organizasyonların kariyer geliştirme programlarınayararlı bir başlangıç noktası oluşturabilmesi için dikkatle ve ciddiyetle ele alınması gerekir. Çalışanların yükselmeleri, yükseldikleri işler için gerekli eğitimi almaları ve yatay yönde işdeğişikliklerine tabi tutulmalarına ilişkin kararlarda performans yönetimi sisteminin verileri, kariyer yönetimi sistemine ihtiyaç duyulan bilgileri sağlayacaktır. Performans tahmini firma stratejilerinde önemli rol oynar. Kişiler ödüllendirilecekdavranışlara daha fazla özen gösterirler. Performans değerleme sonuçlarını eğitim, ücret ve kariyer yönetimi dışında personel planlama işlevine de katkıda bulunur. Performans değerlendirme sistemi yılda bir kezle sınırlı değildir. Sürekliliği olan bir etkinliktir. Bu nedenle de yönetici çalışanlarıyla sık sık bir araya gelmeli, performansı istenen düzeye getirebilmek için ortak bir çalışma yapmalıdır.
Duygusal zeka, örgütsel öğrenme, yönetim inovasyon, ürün inovasyon ve firma performansı ilişkisi

Bu çalışmada kamu ve özel sektörde çalışan orta ve üst düzey yöneticilerin duygusal zekası, örgütsel öğrenme, ürün ve hizmetlerde yapılan ürün inovasyonu ve yönetim inovasyonu ve firma performansı arasındaki ilişkisini incelemeyi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, duygusal zeka, yönetim inovasyonu ürün inovasyonu, ve firma performansı arasındaki ilişkisi faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanarak incelenmiştir. Örneklem grubu İstanbul'da faaliyet gösteren 12 farklı kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışan 295 orta ve üst düzey yöneticilerden oluşmaktadır. Araştırmaya katılan orta ve üst düzey katılımcılara, katılımcıların demografik bilgileri, duygusal zeka, örgütsel öğrenme, ürün inovasyonu, yönetim inovasyonu ve firma performansı ile ilgili sorulardan oluşan anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçları Spss 21 paket programı ile incelenmiştir. Veri analizinde, frekans analizleri, tanımlayıcı istatistikler, güvenirlik analizi, Pearson Korelasyon analizi, faktör analizi ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonunda, duygusal zeka, örgütsel öğrenme, ürün inovasyon, yönetim inovasyonu ve firma performansı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırmada sonucunda örgütsel öğrenme ve ürün inovasyonunun duygusal zeka ile firma performansı ilişkisinde aracılık ettiği, yönetim inovasyonunun ise duygusal zeka ile firma performans ilişkisinde aracılık etmediği sonucuna varılmıştır.
İnovasyon ve girişimcilik: Kamuda inovasyon ile ilgili bir uygulama

Günümüzde girişimcilerin inovatif yani işe girişenlerin yaptıkların işin niteliklerine uygun olarak zihinlerini ve yeteneklerini iyi analiz ederek atılacak adımları doğru bir şekilde atıp, teknolojik tüm gelişmeleri de devreye sokarak iş geliştirme planlarını yapmaları önem kazanmıştır. Teknolojik gelişmelerin geldiği noktanın işe en uygun yansıtılabileceği yol ise girişimciliğin kendisidir. Girişimcilerin inovasyonu kullanarak kurumdan topluma yukarı yönde sağladığı fayda ise genel ekonominin büyümesine yol açacaktır. Konu girişimcilik ve inovasyon kavramları etrafında yoğunlaştığından ve bu kavramlar işletmeler açısından henüz çok yeni sayılabileceğinden üniversiteler başta olmak üzere kurum ve kuruluşlara, Ar-Ge topluluklarına, melek yatırımcılara, işletmelere, interaktif yayımcılara ve internet tabanlı tüm oluşumlara büyük görevler yüklenmektedir. Yeni olmasına karşın, gelindiği noktada devletler bu kavramları ve kavramlar sonucunda gerçekleştirilen oluşumları desteklemiş ve bu destekleri pek çok yasal düzenlemeyle uygulanabilir hale getirmek için teşvik kanallarını açmışlardır. Bu düzenlemelerin önemli bir kısmı Ar-Ge yatırımları hakkında gerçekleşmiş ve özellikle çok uluslu şirketler bu yatırımlar için bir anlamda gönüllü hale gelmişlerdir. Günümüzde girişimcilerin pek çoğu yatırımlarını işgücünün düşük maliyetle elde edilebileceği ülkelerde faaliyetlere başlama kararı vermektedirler. Bu çalışma inovatif faaliyetlerin girişimcilikle birleştiği çerçeveyi göstermek üzerine tasarlanmış, yapılan bir uygulama ile iki farklı kamu kuruluşunda kavramların algılanış ve uygulanış biçimi değerlendirilmiştir.