turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
X ve Y kuşaklarındaki toksik liderlik algılarının örgütsel bağlılık, psikolojik iyi oluş ve bireysel performans üzerindeki yansımaları

Liderlikle ilgili geçmişşten beri süregelen sayısız araştırmalar ve çalışmalarda ezici bir çoğunlukla liderliğin olumlu yönlerine odaklanılmış, liderliğin örgütlerdeki olumlu etkileri üzerinde çok farklı yönler üzerinden belirli sonuçlara varılmaya çalışılmıştır. Ancak liderliğin karanlıkta kalan yüzü çoğu zaman dikkate alınmamış, örgütler üzerinde son derece olumsuz etkiler yaratabilen bu liderlik türleri, olumlu liderlik türlerinin örgüt üzerinde yarattığı etkilerin gölgesinde kalmıştır. Bu etkilerin örgütü oluşturan bireylere olan kişisel yansımalarından ziyade yapılan işe, verimliliğe ve çıktıya yönelik etkileri dikkat çekebilmektedir. Yaşanan kötü bir hadise her bireyde aynı olumsuz etkiyi yapmayacaktır. Ancak bahse konu olumsuz etkiler hem bireysel ruh hali hem de yapılan işe bahsedilen olumsuzluğu yansıtma düzeyi olarak en çok algılara göre şekillenmektedir. Olumsuz bir lider davranışı farklı 2 kuşak tarafından farklı algılanabilmekte ve olumsuz etkiler de kuşakların farklı algılamaları doğrultusunda değişebilmektedir. X ve Y kuşakları yetiştikleri dönemlerde süregelen olaylar ve yaşanan gelişmelere binaen ciddi algı farklılıklarına sahipken, milenyum itibariyle iletişim yöntemlerinden çalışma biçimlerine kadar kendilerini diğer nesillerden ayrıştıran pek çok alamet-i farikaya sahip bir Z kuşağı ortaya çıkmıştır. Bu başkalaşımın adeta habercisi olan Y kuşağı ise eski kuşakla yenisinin arasında kalan ve ancak köprüler kurabilen pozisyondadır. Günümüzde iş hayatının önemli yönetici kadrolarını işgal eden Toksik Liderler tarafından X ve Y kuşağından oluşan örgütlerin yönetimi ve yönlendirilmesi belki örgütlere ciddi sorunlar yaratmaz iken aslında bu problemsiz gibi gözüken yönetim sürecinin ciddi derecede sıkıntılar barındırdığı gerçeği de görülememektedir. Y kuşağı X kuşağına göre iş hayatında çoğunluğa ulaştıkça, artan oranda sıkıntılar belirirken, kısa bir süre içerisinde toksik liderlerle zehirlenmiş olan sistem, Z kuşağının iş hayatına girmeye başlayacağı günümüzde bireysel performans, psikolojik iyi oluş ve örgütsel bağlılık açısından çok daha dramatik seviyede örgütsel zararları gözler önüne serecektir. Bu varsayım doğrultusunda araştırmanın birinci sorunsalı, kuşaklara göre değişen toksik liderlik algılarının örgütsel bağlılık ve psikolojik iyi oluş üzerindeki etkilerini incelemek olup; bu durumun, psikolojik iyi oluş ve bireysel performansa olan etkisi araştırmanın ikinci sorunsalını oluşturmaktadır.
Hasta güvenliğinde kimlik doğrulama, hastaların doğru tanımlanmasının önemi, karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri ve bir üniversite hastanesi uygulaması

Sağlık hizmetlerinde hasta güvenliği, son yıllarda tıbbı hataların artış göstermesiyle birlikte daha önemli bir konu haline gelmiştir. Hasta güvenliğini sağlamanın ilk kuralı ise hasta kimliğinin doğrulanmasıdır. Araştırma; hasta kimliğinin doğrulanması süreci ile ilgili problemleri tanımlamak ve sürece katkıda bulunmak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma; Ankara'da bulunan bir üniversite hastanesinde yapılmış ve üç aşamalı olarak ele alınmıştır. Birinci aşamada; araştırma yapılan üniversite hastanesinde kullanılmakta olan 'Hasta Güvenliğini Tehdit Eden Olay Bildirim Formu' verileri kullanılarak kimlik doğrulama ile ilgili 114 olay bildirim formu incelenmiş ve problemler tanımlanmıştır. İkinci aşamada; araştırma yapılan üniversite hastanesindeki cerrahi servislerde yatmakta olan 333 hasta ile yüz yüze görüşülmüş, hasta kimliğinin doğrulanması ile ilgili sorular sorulmuş, alınan cevaplar değerlendirilmiş ve problemin sahadaki boyutu incelenmiştir. Üçüncü aşamada ise; araştırma yapılan üniversite hastanesindeki cerrahi servislerde çalışan ve araştırmayı kabul eden 419 personel ile anket yapılmış ve veriler değerlendirilmiştir. Böylece problemin sağlık personeli tarafından algısı ile ilgili bir tanımlama yapılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlar doğrultusunda hasta güvenliğinde kimlik doğrulamanın önemine değinilerek, bu konudaki uygulamaların geliştirilmesi ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Bir üniversite hastanesi örneği.

Çalıştıkları hastane örgütünün ve mesleklerinin yapısı gereği sağlık çalışanlarının rol çatışması, rol belirsizliği ve tükenmişlik yaşama riskleri yüksektir. Organizasyonlarda rol çatışması ve rol belirsizliği iş stresine; iş stresi de uzun vadede tükenmişliğe neden olabilir. Bu bağlamda bu tez çalışmasının amacı; bir üniversite hastanesinde çalışan doktor ve hemşirelerin tükenmişlik düzeyleri ile algıladıkları rol çatışması ve rol belirsizliği düzeylerini saptayarak, aralarındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmanın örneklemi, bir üniversite hastanesinde çalışan doktor ve hemşirelerden oluşmaktadır. Araştırma için hazırlanan anket 'Maslach Tükenmişlik Ölçeği', 'Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği Ölçeği' ve 'Sosyo-demografik Bilgiler'den oluşmaktadır. Geri dönen anket sayısı 251'dir. Elde edilen veriler SPSS 15.0 programı ile ortalama, standart sapma, frekans, yüzde dağılımı, t testi, one-way ANOVA, Scheffe, chi-square testleri, Pearson korelasyon analizi ve çok değişkenli regresyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; hemşireler ve 34 yaş ve altındakilerin her üç boyutta da; meslek hayatının başındakilerin duygusal tükenme boyutunda; evli olmayanlar, çocuk sahibi olmayanlar ile kendi iş verimini yetersiz bulanların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutlarında; kadınların duygusal tükenme ve düşük kişisel başarı boyutlarında; lise ve yüksekokul mezunlarının düşük kişisel başarı boyutunda diğerlerine göre daha fazla; lisansüstü mezunları, günde 8 saat ve daha az çalışanlar ve mesleğini kendi isteği ile seçenlerin ise duygusal tükenme boyutunda diğerlerine göre daha az tükenmişlik yaşadıkları belirlenmiştir. Ayrıca, hemşirelerin doktorlara göre daha fazla rol çatışması, rol belirsizliği yaşadıkları da saptanmıştır. Yapılan Pearson korelasyon analizi sonucunda, 'Maslach Tükenmişlik Ölçeği' ve 'Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği Ölçeği'nin hem kendi içinde hem de birbirleri ile pozitif yönlü ve anlamlı ilişkili olduğu (p<0,01); çok değişkenli regresyon analizi sonucunda ise, rol çatışması ve rol belirsizliğindeki değişimin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarıyı açıklamada katkısı olduğu ortaya konmuştur.
Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık sektöründe bir araştırma

Günümüzde örgütler, varlıklarını devam ettirebilmek amacıyla, iş tanımlarında biçimsel olarak tarif edilmiş olan görevlerden ayrı, ' örgütsel vatandaşlık davranışı' olarak tanımlanan gönüllü davranışlar sergileyen, formal ödül sistemlerinde yer almayan ve örgütlerine pozitif katkı sağlayan çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Teknolojik değişiklikleri ve bilimsel gelişmeleri yakından takip etmek zorunda olan en önemli hizmet sektörlerinden birisi olan sağlık hizmetlerinde, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini yüksek çalışanlar önemli bir değerdir. İşin çalışma hayatındaki yeri ve anlamı gerek kapladığı önem gerekse zaman açısından tartışılmaz bir olgudur. Benzer şekilde işletmeler için de çalışan, işletmenin varlığını, başarısını ve geleceğini etkileyen en önemli kaynak olması açısından büyük değere sahiptir. İş tatmini çalışanlar ve örgütler üzerindeki sonuçları açısından, örgütsel vatandaşlık davranışının önemli bir belirleyicisidir. Çalışma literatür taraması ve alan araştırmasında uygulanan anket sonuçlarından oluşmaktadır. Araştırmanın veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu; demografik özellikler, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Çalışma aile hekimliği hizmeti sunan 118 aile hekimi ve 135 aile sağlığı elemanına uygulanmıştır. Araştırmanın veri analizleri SPSS bilgisayar programı ile yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutları ile iş tatmini ve boyutları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. ayrıca çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları ve iş tatmini algılarının demografik özelliklerinden cinsiyet, ünvan ve eğitim düzeyi değişkenlerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Basel II kriterlerinin Türk bankacılığında risk yönetimi ve denetim süreçleri üzerindeki etkisi ve örnek bir uygulama

Uluslararası piyasalarda, risk yönetim uygulamalarında ve denetim yaklaşımlarında meydana gelen önemli ölçüdeki değişiklikler sonrasında, yeni sermaye standartlarının oluşturulması gerekmiştir. Bu faktörler sonucunda.Basel II Yeni Sermaye Uzlaşısı, daha hassas risk ölçümüne ulaşma amacı taşıyan bir düzenleme olarak ortaya konulmuştur. Yeni düzenleme ile birliktebiribirlerini destekleyen üç ana blok oluşturulmuştur. Söz konusu bloklarlabirlikte, kredi riski ölçüm yöntemleri hassaslaştırılmış ve operasyonel risk ölçümü oluşturulmuş ulusal denetim otoritelerinin denetimlerinin önemi vurgulanmış ve bankaların kamuyu aydınlatma gereklilikleri belirlenerekpiyasa disiplini sağlanmıştır. Bu çalışmada, Basel II kriterlerin Türk Bankacılığı'nda risk yönetimi ve denetim süreçleri üzerindeki etkisi ile Basel II'ye geçiş yapmakta olan özel bir Türk bankası'nın Basel II kapsamında gerçekleştirdiği değişiklikler ve Basel II'nin etkileri incelenmiştir. Araştırmamızda, Basel II'nin Türk Bankaları'nın risk yönetimi ve denetim süreçlerini önemli ölçüde değiştirdiği, ulusal denetim otoritesine yeni sorumluluklar yüklerken, bankaların kamuya açıklama yapma sürecini daha kapsamlı hale getirdiği belirlenmiştir.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin geliştirilmesine yönelik bir strateji: Halka açılma ve bir model uygulama örneği

Küçük ve Orta Ölçekli işletmeler tüm dünya ekonomilerinin temelini oluşturmaktadır. Ekonomide tüm işletmelerin ortalama % 98' i KOBİ'lerden oluşmasına rağmen, henüz dünyada KOBİ tanımında bir anlam birliğine varılamamıştır. Bu durum ülkemizde de söz konusudur. KOBİ'ler kendilerini geliştirmek, finansman problemlerini çözmek, tanınmak gibi nedenlerden dolayı halka açılırlar. Halka açılma, az ortaklı ya da kapalı bir şirketin hisse senetlerinin halka arzıyla ilgili bir işlemdir. KOBİ'lerin halka açılmasının incelendiği bu çalışmada, KOBİ'lerin çeşitli ülkelerdeki ve kurumlardaki tanımlan yapılmış ve özellikleri belirtilmiş, büyük işletmelere göre kuvvetli ve zayıf yönlerine değinilmiştir. Halka açılma konusunda bilgi verildikten sonra KOBİ'lerin halka açılması üzerinde durulmuştur. Ayrıca birleşen KOBİ'lerin oluşturduğu EGS Holding'in halka açılması' araştırılmıştır.
Market reaction to rights offering announcements in The Turkish Stock Market

Bu çalışma İMKB'deki rüçhan hakkı duyurularına piyasanın verdiği tepkiyi incelemektedir. Bu konu finans literatüründe geniş ölçüde çalışılmış olsa da gelişmekte olan piyasalardaki araştırmalar hala devam etmektedir. Rüçhan hakkı sürecinde altı farklı olay günü mevcuttur. Bu olaylardan her birinde piyasaya bilgi ulaşır. Bu çalışmanın ilk bölümünde bu altı farklı olay günündeki piyasa tepkisi ölçülmüştür. Sonuçlar, bu tepkilerin, biri haricinde olumsuz olduğunu göstermiştir. Buna ek olarak, örneklem 2001 krizi öncesi ve sonrası olmak üzere iki alt gruba bölünmüştür. Sonuçlar, bu iki alt grup arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğunu ortaya koymuştur. Bu fark, 2001 krizinden sonra hükümetin izlemiş olduğu ekonomik politikaya dayandırılmıştır. Çalışmanın ikinci kısmında ise piyasa tepkisinin belirleyicileri incelenmiştir. Bulgular, bedelsiz sermaye artırımı ile birlikte yapılan rüçhan hakkı duyurularının market tepkisi ile pozitif bir ilişkide olduğunu ve şirketlerin rüçhan hakkı duyurularında zamanlama yaptığını göstermiştir. Üçüncü kısımda sermaye artırımına giden firmalar finansal ve finansal olmayan olmak üzere iki alt gruba bölünmüştür ve literatürle tutarlı biçimde uzun vadeli performanslarının olumsuz olduğunu ortaya konmuştur.
Değişen yönetim anlayışında Türkiye'de stratejik yönetim uygulamalarının etkinliği: Bir bakanlık örneği

Dünya üzerinde yaşanan bir takım değişiklikler ve gelişmeler neticesinde ortaya çıkan rekabet anlayışı, stratejik yönetim kavramının önemini artırmıştır. Bu rekabet anlayışının bir sonucu olarak günümüzde örgütler için stratejik düşünme ve stratejik planlamalar yapmak kaçınılmaz olmuştur. Örgütler stratejik yönetim anlayışı sayesinde, geleceğe yönelik vizyon oluşturmanın yanı sıra, organizasyon faaliyetlerinin planlanması, organize edilmesi, koordine edilmesi ve uygulanmasını da sağlanmış olma imkanına kavuşmuşlardır. Stratejik yönetim ve stratejik planlama kavramlarının örgütler açısından bu denli öneminin anlaşılması neticesinde, kamu hizmetlerinin sunulmasında etkinlik ve verimlilik sağlamak amacıyla kamu yönetiminde de bu kavramların uygulanması gündeme gelmiştir. 2000'li yıllardan itibaren de Türk kamu yönetiminde stratejik yönetim sistemi uygulanmaya başlanmıştır. Bu kapsamda çalışmanın esas amacını; Türk kamu yönetiminde, stratejik yönetim uygulamalarının etkinliğinin ortaya konulması, stratejik yönetim uygulamalarının kamu yönetimi disiplinine katkıları ve kamuda stratejik yönetimin etkinliğinin artırılmasına yönelik önerilerin neler olabileceğini araştırmak oluşturmuştur. Bu amaç doğrultusunda; yönetim, kamu yönetimi, değişen kamu yönetimi, strateji, stratejik planlama ve stratejik yönetim kavramlarının oluşturduğu kavramsal çerçeve ele alınmış ve nihayetinde stratejik yönetim uygulamalarına yönelik oluşturulan ölçekle Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nda stratejik yönetim uygulamalarının etkinliği araştırılmıştır. Araştırmada Bakanlığın merkez teşkilatında hali hazırda çalışmakta olan 1867 kamu görevlisinden rastlantısal yöntemle, yüz yüze görüşme ve e-posta aracılığıyla 282 örneklem seçilmiştir. Yapılan faktör analizi sonucu üç boyutlu bir yapı ortaya çıkan araştırmada, veriler parametrik olmayan test tekniklerinden Mann Whitney ve Kruskal Wallis testleri ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda Bakanlığın stratejik eylem ve yönetim konusunda deneyim kazandığı, çalışanların stratejik yönetim uygulamaları algısının pozitif yönde olduğu görülmüş ve stratejik yönetim uygulamalarının sadece yasal bir takım prosedürleri yerine getirme kapsamında değerlendirildiği ve stratejik yönetim uygulamalarının üst yöneticilerin tekelinden çıkarılarak tabana yayılması gerektiği anlaşılmıştır. Diğer taraftan katılımcıların demografik bulguları ile stratejik yönetim uygulamaları ve alt boyutları arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişkinin söz konusu olmadığı da analiz edilmiştir.
Perakende mağazalarında mağaza dizaynı

Rekabetin çok şiddetli olduğu perakendecilik sektöründe, başarılı olmanın tek yolu müşterilerin beklenti ve isteklerini karşılamak ve bir farklılık oluşturmaktır. Ürün ve fiyat konusunda çok fazla farklılık yaratma sansı olmayan perakendeci mağaza sahipleri, farklı ve özgün bir mağaza atmosferi oluşturarak müşterilerin dikkatini çekmeye çalışmaktadırlar. Bu tezde mağaza atmosferi kavramı açıklanırken öncelikle perakendecilik tanımlanmıştır. Daha sonra mağaza atmosferi kavramı, etkileri ve mağaza atmosferini oluşturan faktörler ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Tezin uygulama bölümünde ise; mağaza atmosferini oluşturan faktörlerin, müşterilerin satın alma kararı üzerindeki etkisi İzmir'in Kemalpaşa ilçesinde faaliyet gösteren Galip Kundura'da alışveriş yapmakta olan 300 kişi üzerinden araştırılmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular, mağaza atmosferini oluşturan faktörlerin müşterilerin satın alma kararı üzerinde önemli bir rolü olduğunu doğrulamıştır. Mağaza atmosferini oluşturan faktörler de önem sırasıyla insan faktörü, mağaza içi tasarım faktörleri, mağaza dışı tasarım faktörleri olarak sıralanmıştır.
An unsupervised semantic similarity based method for word sense disambiguation

Bu tezde kelime anlamı berraklaştırma için anlam benzerliği tabanlı denetimsiz bir yöntem sunulmaktadır. Bu yöntem bir kelimenin doğru anlamını tespit edebilmek için, metin içerisinde o kelimenin yakınında bulunan diğer kelimeler ile hedef kelimenin sözlük anlamında geçen kelimeler arasındaki anlam benzerliği derecesini hesaplamaya çalışır. Bu hesaplama, makine tarafından okunabilir bir sözlük olan WordNet in içerisinde halihazırda mevcut bulunan anlam sıra düzeni ile eşanlam kümeleri arasındaki ilişkiler kullanılarak yapılmaktadır. Burada sunulan yöntem SemCor dan alınan girdiler ile denendikten sonra, elde edilen sonuçlar diğer anlam tabanlı ve denetimsiz yöntemlere ait sonuçlarla karşılaştırılmıştır. Deneyler sonucunda elde edilen sonuçlar, bir kelimenin sözlük anlamında geçen kelimeleri kelime anlamı berraklaştırma sürecine dahil ederek mevcut girdi sayısını arttırmanın sürecin başarı yüzdesini arttırdığını göstermiştir.
Dinamik programlama ile stok planlaması ve ileri doğru tablosal çözüm yolu kullanılarak bir uygulama denemesi

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZU DİNAMİK PROGRAMLAMA İLE STOK PLANLAMASI VE İLERİ DOĞRU- TABLOSAL ÇÖZÜM YOLU KULLANILARAK BİR UYGULAMA DENEMESİ ŞENAY LEZKİ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2002 Danışman: Doç. Dr. Hasan DURUCASU Stoklar, birçok işletme için önemli bir maliyet kalemidir. Buna bağlı olarak işletmeler için stok planlama konusunun önemi de artmaktadır. Stok planlama, bilimsel bir temele dayanılarak gerçekleştirildiğinde daha güvenilir sonuçlar elde edilecektir. Stok planlamasında kullanılan sayısal karar verme tekniklerinden biri de çeşitli işletme problemlerinin çözümünde kullanılan dinamik programlama tekniğidir. Bu teknikte problem birbiri ile ilişkili aşamalara ayrılır. Aşamalar sıra ile çözümlenirken, her aşama sonucu bir sonraki aşamanın çözümünde kullanılır. İşlemler bu şekilde sürdürülür ve son aşama çözümü ile bütün aşamaları kapsayan bir sonuç elde edilir. Bu çalışmanın birinci bölümünde stok ve stok yönetimine ilişkin bilgiler verilmiş, ikinci bölümde dinamik programlama tekniği tanıtılarak, stok planlamada dinamik programlamanın ne şekilde kullanılabileceği açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise stok planlamada dinamik programlamaya ilişkin bir uygulama örneği sunulmuştur.
Mobil alışveriş uygulamalarının benimsenmesini etkileyen faktörlerin genişletilmiş teknoloji kabul modeli bağlamında incelenmesi

Mobil pazarlama faaliyetleri kapsamında sunulan mobil alışveriş uygulamaları gün geçtikçe daha fazla sayıda tüketici tarafından kullanılmaktadır. Tüketicilerin, bu uygulamaları kullanma kararı vermelerinde etkisi olan faktörlerin belirlenmesi işletmeler için önem arz etmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmada, tüketicilerin mobil alışveriş uygulamalarını benimsemelerini etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın temeli, Teknoloji Kabul Modeli'ne dayanmaktadır ve orijinal modele algılanan eğlence, yenilikçilik, güven ve tatmin değişkenleri eklenerek genişletilmiş bir Teknoloji Kabul Modeli elde edilmektedir. Araştırmada, elde edilen yeni model değerlendirilmektedir. Araştırma kapsamında, Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri ile yüz yüze anket yapılarak veri toplanmıştır. Elde edilen veriler keşfedici faktör analizi, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, tüketici tatmini, mobil alışveriş uygulamalarından algılanan fayda ile bireylerin yenilikçilikleri ve güven düzeyleri tarafından etkilenmektedir. Bununla birlikte, mobil alışveriş uygulamalarından algılanan fayda, tüketici tatmini, bireylerin yenilikçilikleri ve güven düzeyleri birlikte tüketicilerin mobil alışveriş uygulamalarını benimsemeye yönelik davranışsal niyetlerini etkilemektedir.
Dönüşümcü liderlik uygulamalarının, çalışanların performansına etkileri üzerine bir araştırma

Dönüştürücü liderlik; geleceğe, yeniliğe, değişime ve reforma yöneliktir. Dönüşümcü liderliğin özellikle banka gibi kurumlarda çok önemli yeri vardır. Kendinden bağımsız olarak değişen çevre koşullarında kurumu sürekli piyasada canlı tutan, oluşabilecek durumları önceden tahmin edebilen, kriz ortamında kurumunu en az zarar görerek çıkarabilen ve çalışanları üzerinde yüzde yüz olarak etkisi bulunan dönüşümcü liderlere duyulan ihtiyacı daha da arttırmaktadır. Geçmiş dönemlerde bu liderlerin çalışanları üzerinde etki yaratması daha kolaydı Ancak günümüz şartlarında bu hiç de kolay değildir. Dönüştürücü liderlik, toplumlarda ve örgütlerde köklü değişimlerin yapılmasını ve bu yapılan değişimler neticesinde başarının elde edilmesini sağlayan liderlik tarzıdır. Dönüştürücü liderler çalışanlarının var olan ihtiyaçlarını belirler ve onları daha da motive ederek daha yüksek gereksinimleri özendirmeye ve bunları karşılamaya çalışırlar. Performans değerlendirmesi, devlet kurumlarının daha önceden belirlenmiş amaçlarına ulaşmak adına, takip ettikleri sürecin, bu amaçları gerçekleştirmek adına izlenen faaliyet ve projelerin sonlanmasıyla birlikte ulaşılan yeni durumun analiz edilmesidir. Performans değerlendirmesi, kamu kurum ve kuruluşlarının belirledikleri amaçlarına varmak için kullandığı yöntemlerin elde edilen sonuçların izlenmesi ve bunun üzerine aksiyon alınmasını içermektedir. Çalışanlar hakkında önemli bilgiler veren performans değerlendirme, kişilerin motivasyon ve performanslarını arttırmak için yapılması gerekenlerin de ihbarcısı rolünü oynamaktadır. Genelde disiplini sağlayan, motivasyonu arttıran performans değerlendirmesi eğer değerlendirme süreci adil işlemezse çalışanların büyük bölümünün motivasyonunu bozmaktadır. Bu nedenle eşit davranılması gerekmektedir. Dönüşümcü liderlerin Performans değerlendirilmesine birçok katkısı bulunmaktadır. Performans değerlendirilmesini bir bütün olarak ele alındığında birbirinden ayırmadan tabloyu bir bütün olarak incelediğimizde olumlu yöndeki katkıları görülmüştür.