turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal şeffaflık, firma değeri ve firma performansları ilişkisi: BİST incelemesi

Yaşanan finansal krizler ve şirket skandallarından sonra kurumsal yönetim uygulamalarının önemi bütün dünyada daha iyi anlaşılmaya başlamıştır. OECD ve uluslararası kuruluşların yayımladıkları kurumsal yönetim ilkeleri içerisinde, kamunun aydınlatılması ve şeffaflık ilkesi öne çıkmaktadır. Bu ilkeler, şirketlerin hissedarlarına ve diğer tüm menfaat sahiplerine yönelik bilgilendirme politikalarına ilişkin standartları oluşturmak üzere tesis edilmiştir. Gerek potansiyel yatırımcıların, gerekse diğer tüm menfaat sahiplerinin; şirketin amaçları, yönetim yapıları, politika ve uygulamaları, geleceğe ilişkin hedef ve beklentileri hakkında bu ilkeler kapsamında bilgilendirilmeleri beklenmektedir. Günümüzde yatırımcılar, firma hakkındaki değerlendirmelerini yaparken, artık finansal performans kadar firmanın yatırımcı ilişkileri çerçevesinde kamuya açıklama ve şeffaflık uygulamalarını da dikkate almaktadırlar. Bu amaçla dünyanın önde gelen derecelendirme kuruluşları, şirketlerin kamuya açıklama ve şeffaflık uygulamalarının kalitesini değerlendirmek için özel bir puanlama yöntemi kullanmaktadırlar. Bu şirketlerden birisi olan S&P, OECD kurumsal yönetim ilkelerini temel alarak kamuya açıklama ve şeffaflık endeksi geliştirmiştir. Bu çalışmada, hisse senetleri BİST 30'da işlem gören firmaların kamuya açıklamaları ve şeffaflık uygulamaları temel alınarak, S&P şeffaflık ve kamuya açıklama metodolojisi takip edilip, kurumsal şeffaflık endeksi oluşturulmuştur. Elde edilen endeks skorları ile firma değeri temsilcisi olarak; Tobin's Q oranı, piyasa değeri / defter değeri oranı, fiyat kazanç oranı, fiyat nakit akımı oranı, fiyat/satış oranı, finansal performans göstergesi olarak; hisse senetlerinin normal üstü getirisi ve faaliyet performans göstergeleri olarak; aktif karlılığı ve özsermaye karlılığı arasındaki ilişkinin varlığı araştırılmıştır. Panel veri analizinin kullanıldığı bu çalışmada, oluşturulan şeffaflık endeksi ile piyasa değeri/defter değeri, aktif karlılığı ve özsermaye karlılığı arasında istatistiki olarak anlamlı ilişkiler elde edilmiştir.
Finansal kiralamanın tarıma dayalı sanayii sektöründe kullanım olanakları

-VI- Öz Bu çalışmada Türkiye'de tarıma dayalı sanayinin yapısı, gelişimi ve bu aşamalarda ekonomik konjonktür ile sermaye yetersizliği sonucu işletmelerin yatırım ve işletme sermayesini kullanırken karşılaştıkları sorunlar incelenmiştir. Araştırma sonucunda tarıma dayalı sanayinin ülke ekonomisi içerisindeki öneminin giderek arttığı, ancak işletmelerin kuruluş, üretim ve pazarlama aşamalarında sermaye yetersizliğinden dolayı karşılaştıkları nakit sıkıntısının önemli bir bölümünün ülkemizde yeni yeni gelişmekte olan finansal türevlerden, Finansal Kiralama ' yöntemiyle önemli ölçüde çözümlenebileceği saptanmıştır.
Çelişen kurumsal mantıkların etkileşimi ve yönetici tepkileri: Türkiye'de faaliyet gösteren Alman firmaları üzerine bir araştırma

Günümüz dünyasında, Batı piyasa ekonomileri ekonomik büyüme elde etmek için mücadele ederken, gelişmekte olan pazarlar artan büyüme oranlarıyla karşı karşıyadır. Ancak, Batılı çok uluslu şirketler gelişmekte olan bu piyasalara kolayca girememekte ve bu cazip büyüme oranlarından yararlanamamaktadır; çünkü uluslararası işletme alanındaki kurum temelli yaklaşım gelişmekte olan bu piyasaların Batılı çok uluslu şirketlere yönelik farklı bir kurumsal mantık sunduğunu ileri sürmektedir (Peng, 2007; Vurro ve diğerleri, 2010). Örgüt yapıları ve örgütsel süreçler belirli bir kurumsal alan içerisinde ve mantıklar çerçevesinde şekil almaktadır. Thornton ve Ocasio (1999; 2008), Meyer ve Rowan (1977) ve DiMaggio ve Powell'ın (1983) söz konusu alandaki örgütlerin zaman içinde birbirine benzediği ve homojen oldukları tezine karşılık, örgütsel alanda iki ya da daha fazla çelişen kurumsal mantığın var olabileceği ve homojenlik yerine heterojenliğin görülebileceğiiddiasında bulunmuşlardır. Yine, kurumsal kuram yazınında bir örgütsel alan içinde çoklu, kendi içinde ayrışan ve birbiriyle çelişen kurumsal mantıkların, kuralların ve inançların aynı anda bulunabildiği tartışılagelmiştir (Friedland ve Alford, 1991; Seo ve Creed, 2002). Batılı çok uluslu şirketler, piyasa mantığı tarafından yönlendirilen güçlü resmi kurumların hakim olduğu ortamlardan çıkarken; gelişmekte olan pazarlar, topluluk mantığı tarafından yönlendirilen güçlü gayri resmi kurumların hakim olduğu ortamlarda bulunmaktadır (Almandoz, 2010). Şu durumda, gelişmekte olan bir piyasadaki Batılı birçok uluslu şirketin yöneticisi, bu her iki mantığa da aynı anda tepki vermek ve çelişen bu mantıkları bir arada deneyimlemek zorunda kalacaktır (Minbaeva ve diğerleri, 2013). Bu tezin amacı, farklı kurumsal mantıkların gelişmekte olan piyasalarda faaliyet gösteren çok uluslu örgütlerle ne şekilde bağdaştırıldığını ve doğan kurumsal karmaşaya verilen cevapların neler olduğunu incelemektir. Başka bir deyişle, yaygın kurumsal mantığı piyasa mantığı olan çok uluslu Alman şirketlerinin, Türkiye gibi gelişmekte olan ve topluluk mantığının hakim olduğu bir ülkede çatışan iki mantığı ne şekilde bağdaştırdığıaraştırılmaktadır.
Konaklama işletmelerinde işe adanmışlık, iş kontrol odağı, tutku ve asalaklık arasındaki ilişkinin analizi

Küreşellesme ile birlikte artan rekabet koşulları turizm işletmelerini müşteri istek ve beklentileri doğrultusunda kaliteli ve farklılaştırılmış hizmet sunumunayönlendirmektedir. Yetenekli, işine bağlı ve görev yaptığı kurumda fark yaratacakçalışanların istihdamı işletmelerde performansa bağlı karlılık ve sürdürülebilirlik açısından gereklidir. Müşteri - çalışan etkileşiminin en yoğun yaşandığı konaklama işletmeleri için işe adanmış çalışanların varlığı ve sayısı ise son derece önemlidir. Bu noktada konaklama tesislerinin insan kaynakları bölümü, işletme için uygunçalışanların seçimi, istihdamı ve eğitimi sürecinde bireylerin işe adanmışlığınınsağlanması, işlerine karşı tutku sahibi olmaları ve birbirlerinin arasındaki ilişkilerin geliştirilmesi gibi konularla yakından ilgilenmelidir. Bu doğrultuda çalışmada, konaklama isletmelerinde işe adanmışlık, iş kontrol odağı, tutku ve iş arkadaşlarının asalaklığı arasındaki ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Uygulama alanı olarak iç turizm piyasasında bir turizm destinasyonu olan Çeşme seçilmiştir. Alan araştırmasında ilçede faaliyet gösteren, yerli ve yabancı turistlere nitelikli hizmet veren beş yıldızlı otel işletmelerinin çalışanlarının tümüne ulaşılmaya çalışılmış ve tutumları anket yöntemi yardımıyla ölçülmüştür. Yapılandırılmış anket teknigi ile elde edilen verilerle öncelikle istatistiksel veri analizi programı yardımıyla tanımlayıcı istatistikler oluşturulmuştur. Sonrasında bu veriler Lisrel 8.71 Programı kullanılarak çok değişkenli istatistik yöntemlerinden Yapısal Esitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Teoriye dayalı biçimde oluşturulan modelde değişkenler arasında neden sonuç ilişkileri ve aracılık etkileri sınanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, konaklama işletmelerinde algılanan çevreye dönük asalaklık ve işe adanmışlık arasındaki ilişkitamamen dış iş kontrol odağı aracılık etkisi ile sağlanmaktadır. İç iş kontrol odağı ve işe adanmışlık arasındaki ilişki ise uyumlu tutkun kısmen aracılık etkisi ile sağlanmıştır. Ayrıca uyumlu ve takıntılı tutkunun iç iş kontrol odağı ile, dış iş kontrol odağı ile takıntılı tutku arasında da pozitif yönlü ilişki saptanmıştır.
Smart grid technology investment opportunities within the scope of venture capital firms

Son yıllarda elektrik tüketiminin minimize etme çalışmaları özellikle ulaşım, endüstri ve toplu konut alanlarında daha da ön plana çıkmıştır. Bu çalışmalar zamanla tüm dünyada'ki elektrik şebekelerinin gelişmesine aynı zamanda yeniden şekillenmesine neden olacaktır. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler, elektrik üretimini ve tüketimini dengelemek için yeni elektrik şebeke sistemlerini inşa etmeyi ve var olan şebekelerin iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın giriş kısmında akıllı şebeke sistemleri hakkında kısa ve öz bilgi verilip, devamında akıllı şebeke teknoloji marketi analiz edilerek şu ana kadar yapılan başarılı akıllı şebeke uygulamarına yer verilmiştir. Buna ek olarak çalışma girişim sermayesi şirketlerinin akıllı şebeke sistemlerindeki yatırım olanaklarının incelenmesiyle son bulmaktadır.
Ters lojistik ve geri kazanım maliyetlerinin işletme performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Üretim işletmeleri açısından üretim maliyetlerinin en aza indirilmesi son derece önemlidir. Çünkü üretim işletmelerinde satış maliyetini, üretimde kullanılan faktörlerin maliyetleri belirlemektedir. Kullanılmış ürünlerin yeniden üretim sürecinde değerlendirilmesi, bu maliyetlerin azaltılması yönünde atılan adımlardan biridir. Bu çalışmanın amacı, kullanılmış ürünleri yeniden değerlendiren işletmelerin gerçekleştirdikleri geri kazanım faaliyetleri sonucu ortaya çıkan maliyetlerin, işletme performansına olan etkisinin ortaya çıkarılmasıdır. Geri kazanım faaliyetlerinin, maliyet tasarrufu sağlamasının yanında, enerji, hammadde ve yakıt tasarrufu, doğal kaynakları ve çevreyi koruma, sınırlı kaynaklardan sonraki nesillerin de yararlanmasını sağlamak gibi ekonomik katkıları bulunmaktadır. Bu çalışmada teorik olarak, ürünlerin geri dönüşüyle başlayan ters lojistik süreci ve süreçte yer alan geri kazanım faaliyetleri ele alınarak, geri kazanım faaliyetleri ile işletme performansı ilişkisi üzerinde durulmuştur. Uygulama aşamasında, Niğde ilinde faaliyet gösteren bir işletmenin verileri kullanılarak, işletmenin geri kazanım faaliyetinin, performansına olan etkileri incelenmiştir.
Marka konumlandırma

Son yıllarda konfor, trendler gibi etkenler ve sağlıklı bir yaşam için spor yapmak düşüncesi ile giyimde spor ayakkabıların önemi arttığından; bu çalışmada, farklı spor ayakkabı markalarının pazardaki konumlarının üniversite öğrencileri tarafından algılanmaları arasında fark olup - olmadığım; farklı algılanıyorsa hangi eksenlere göre farklı algılandıklarını, algılama farklılığı ile satın alma arasında bir ilişkinin bulunup - bulunmadığını; bu ilişkinin gençlerin ailesindeki kardeş sayısına göre değişip - değişmediğini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde pazarlama ve pazarlama anlayışı ile ilgili temel kavramlar kısaca açıklanmaktadır. İkinci bölümde, pazarı bölümlendirme kavramı ve aşamaları açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde ise marka ve konumlandırma stratejileri, marka konumlandırma ile tüketici davranışları arasındaki ilişki üzerinde ayrıntılı bir biçimde durulmaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünü oluşturan araştırma bölümünde marka ve konumlandırma stratejileri ile ilgili olarak, spor ayakkabı markalan üzerine bir araştırma bulunmaktadır. Araştırmada, öğrencilerin farklı spor ayakkabılarım marka kişilik özelliklerine göre konumlandırma eksenleri itibariyle farklı algılayıp- algılamadıkları tespit edilmiştir. Ayrıca, algılama farklılığı ile satın alma arasında bir ilişkinin bulunup - bulunmadığı; bu ilişkinin gençlerin ailesindeki kardeş sayısına göre değişip - değişmediği belirlenmiştir. Sonuca göre; spor ayakkabı markalarının pazar konumlandırılmaları ile satın alınmalarında; yine marka kişiliği ile satın alınmaları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğuna güvenilir. Çünkü, markaların kişiliklerinin Friedman ve Kendall's W testlerinde farklı olduğu belirlendiği gibi, Ki-kare testinde marka kişiliği ile satın alma arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Ki-kare testinde satın alınan markalarla öğrencilerin kardeş sayısı arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Adidas, Nike, Reebok ve Puma markaları satın alınma tercihlerine benzer bir şekilde, tüketiciler tarafından, belirtilen kişilik özelliklerinin en çok atfedildiği markalar olmuşlardır. Buna göre, bu kişilik özelliklerinin satın alma tercihinde belirleyici kriterler olduğu söylenebilir
Hemşirelerde iş doyumu ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Araştırma Gülhane Askeri Tıp Akademisi Hastanesinde çalışan hemşirelerin, iş doyumlarını ve iş doyumlarını etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla, tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma kapsamına, anket uygulamasını kabul eden 251 sağlık personeli alınmıştır. Veriler Sosyo-demografik Anket Formu, Oldham ve Hacman tarafından geliştirilen 14 maddelik İş Doyum Ölçeği kullanılarak toplanmış, SPSS 15.0 paket programında sayı, ortalama standart sapma, Kolmogorov-Smirnov testi, tek yönlü varyans analizi ve t-testi, Kruskal Wallis ve Mann Whitney U testleri kullanılmıştır. Araştırmaya katılan sağlık personelinin İş Doyum Ölçeğinden aldığı genel iş doyumu puanı (40.23) bulundu. Araştırmaya katılan hemşireler, İş Doyum Ölçeği 'Birlikte Çalışılan Kişiler' boyutundan en yüksek puanı alırken, en düşük puanı ise 'Terfi Olanakları' boyutundan almıştır. Yaş, çalışma yılı, hasta sayısı, çalışılan birimdeki pozisyon durumu, nöbet tutma durumu ve nöbet sayısı ile iş doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Hemşirelerin medeni durumu, çocuk sayısı, eğitimi ve hafta sonu izin durumları ile iş doyumları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunamamıştır (p>0.05). Sonuç olarak araştırmaya katılan sağlık personelinin genel iş doyumunun orta düzeyde olduğu, sosyo-demografik özelliklerin iş doyumu üzerine etkisi olduğu bulunmuştur. Elde edilen sonuçlar ışığında; hemşirelerin iş doyumunu ve hemşirelerin verdiği hizmetlerin etkinliliğini arttırmak amacıyla, yöneticilere ve iş doyumu ile ilgili çalışma yapacak olan araştırmacılara yardımcı olabilecek öneriler getirilmiştir.
Destinasyon imajı: İstanbul'un destinasyon imajı ve destinasyon iletişim stratejileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, yabancı turistlerin İstanbul'a yönelik genel destinasyon imajı araştırılmış ve İstanbul'un tercih edilmesinde etkin rol oynayan bilgi kaynaklarının imajla etkisi değerlendirilmiştir. Ayrıca, kullanılan bilgi kaynaklarının içinde dijital medya kullanım oranı ve sıklığı araştırılmıştır. Elde edilen veriler, İstanbul'un genel destinasyon imajı, destinasyon iletişimi ve seçiminde kullanılan bilgi kaynakları hakkında bilgi vermektedir.
Dış kaynaklardan yararlanma ve Türk Telekom'da bir uygulama

Danışman : Prof. Dr. Davut AYDIN 1990'lı yılların başlarında soğuk savaşın ve kutuplaşmanın ortadan kalkmasıyla, siyasette demokratikleşme, ekonomik alanda ise serbest piyasa ekonomisi ön plana çıkarken, uluslararası ticaretteki korumacılık ve engeller giderek ortadan kalkmış ve günümüzde sadece işgücünün değil, malların, çeşitli hizmetlerin ve sermayenin ülkeler arasında serbest dolaşımı söz konusu olmuştur. Teknolojik gelişmelerin de desteklediği bu hızlı değişimi yakalamanın temel şartı; mevcut yapıyı günün koşullarına ve geleceğe hazırlamaktır. Dış kaynaklardan yararlanma, işletmeler için bu amacın gerçekleştirilmesinde önemli bir yönetim yaklaşımıdır. Dış kaynaklardan yararlanma; karmaşık ve hızlı hareket eden pazarlarda temel yeteneklere dayalı hizmet edebilme, esnek bir organizasyon yapısı oluşturma, maliyetleri azaltma, teknolojik yenilikleri yakından takip ve temin etme, riskleri azaltma ve müşteri memnuniyetini artırma v. b. gibi pek çok yararlan bulunan stratejik bir yönetim biçimidir. Burada önemli olan dış kaynak kullanılacak alanların doğru olarak tespit edilmesi, uygulamanın doğru şekilde ve uygun zamanda kullanılmasıdır. Bu tez çalışmasıyla, konunun teorisi ve ayrıntıları ortaya konulduktan sonra, özelleştirme ve yeniden yapılanma sürecinde olan Türk Telekomünikasyon A. Ş.'deki mevcut dış kaynak kullanımı uygulamalarına örnekler verilerek, bu alandaki uygulamalardan biri olan 'Türk Telekom Bayiliği' uygulamasının değerlendirilmesi ve geliştirilmesine katkı sağlanmaya çalışılacaktır.
Orman işletmeciliğinde faaliyete dayalı maliyetleme uygulaması

Teknolojik gelişmeler ve yeni üretim ortamları günümüz işletmelerinin maliyet yapılarında değişiklik meydana getirmiştir. Bu değişiklik geleneksel maliyetleme sistemlerinin verdiği sonuçların doğruluğunu tartışılır hale getirmiştir. Bu çerçevede hem mamul hem de hizmet maliyetlemesinde geleneksel maliyetleme sistemlerine göre daha doğru sonuçlar veren ve yöneticilerin karar alma sürecinde, planlamada, gider azaltılmasında ve kontrolünde kullanılabilecekleri bilgileri üreten faaliyete dayalı maliyetleme sistemi gündeme gelmiştir. Faaliyete dayalı maliyetleme yaklaşımı ile ilgili literatürde birçok çalışma yapılmasına rağmen, yaklaşımın Devlet Orman İşletmelerindeki uygulanabilirliği konusunda herhangi bir çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışma, faaliyet dayalı maliyetleme yönteminin Devlet Orman İşletmelerine bir model tasarlanması suretiyle uygulanmasını ve uygulamadan elde edilen bulguları içermektedir.
Analyzing the impact of corporate governance on share price and company value using panel data analysis

Yeni yönetim sistem ve anlayışının odak noktasını kurumsal yönetim oluşturmaktır. Buradan hareketle, bu çalışmada şirketlerin felsefesini ve işleyişlerini kurumsal yönetim ışığında incelemek ve bu kapsamda kurumsal yönetim uygulamalarının şirket değeri üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmaktadır. Kurumsal yönetim uygulamaları genellikle sermayesi tabana yayılmış olması beklenen anonim şirket özelinde incelenmiştir. Çalışma kapsamında, örneklem olarak 2016- 2018 yıllarında Borsa İstanbul bünyesindeki BIST 100 Endeksi'nde ve Kurumsal Yönetim Endeksi'nde işlem gören şirketler yer almıştır. Örneklemde kullanılan şirketlerin kurumsal yönetim notu ile şirketlerin muhasebe bazlı, piyasa bazlı ve nakit bazlı değer ölçütleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Panel veri analizi kullanılarak yapılan analizlerde örneklem olarak seçilen 83 şirketin 2016 2018 dönemi için kullanılan finansal verileri Havuzlanmış Regresyon, Rassal Etkiler yöntemleri ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, şirketlerin kurumsal yönetim notunun bulunmasının Tobin'in q oranı, özsermaye karlılığı ve nakit akışı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin bulunmadığı gözlenmiştir. Dolayısıyla, kurumsal yönetim uygulamalarının şirket değeri üzerinde istatistiksel anlamda önemli bir etkisinin bulunmadığı sonucuna erişilmiştir.
Hizmet işletmelerinde psikolojik sözleşme ihlalleri ve örgütsel sinizm ilişkisi: Kapadokya bölgesi 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Bu araştırmanın temel problem cümlesi Kapadokya bölgesinde faaliyet göstermekte olan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ve bazı demografik özellikler tarafından ne derece yordandığıdır. Bu araştırmada çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi, psikolojik sözleşme ihlallerinin ve bazı demografik faktörlerin örgütsel sinizm düzeyini ne derece etkilediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda çalışanlara anketler gönderilmiş, anketlere cevap veren 720 kişinin görüşleri doğrultusunda araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın sonucunda çalışanların örgütsel sinizmin alt boyutları içinde görece en fazla bilişsel sinizm yaşadıkları, daha sonra davranışsal sinizm ve son olarak da duyuşsal sinizm yaşadıkları saptanmıştır. Psikolojik sözleşme ihlali algı düzeylerinin de genel olarak orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algı düzeyleri ile örgütsel sinizm düzeyleri arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Konuyla ilgili öneriler sunulmuştur.
Pazarlama fonksiyonunda halkla ilişkilerin yapılandırılması

Halkla ilişkiler çalışmalarının özellikle 1980'li yıllardan itibaren geçirdiği evrim süreci sonucunda kapsamının genişlediği görülmektedir. Bu durum işletmelerde fonksiyonlar arası görev dağılımının yeniden gözden geçirilmesini gerektirmektedir. Bu çalışmada birbiriyle yakın etkileşim halinde bulunan pazarlama fonksiyonu ve halkla ilişkiler fonksiyonunun görev ve kapsamının netleştirilmesi çalışmalarına katkıda bulunmak amaçlanmaktadır. Bu tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır, ilk bölümde pazarlama kavramı ve kapsamı, ikinci bölümde halkla ilişkilerin tanımı ve kapsamı özet olarak sunulmuştur. Çalışmanın son bölümünde halkla ilişkilerin gerek uygulamadaki gerekse teorideki mevcut durumu ele alınarak, günümüz koşullarında bulunması gereken konumu hakkında önerilerde bulunulmuştur.
Sosyal dışlanma, depresyon ve materyalizmin kompulsif satın alma üzerine etkisi

Tüketim, diğer birçok olgu gibi sürekli değişim gösterebilen bir kavramdır. Tüketici davranışları da değişen tüketim kültürüyle ve sosyal, psikolojik, ekonomik, kültürel etkenler ile şekillenmektedir. Kişilerin depresif bir ruh haline sahip olması, çevresi tarafından dışlanması ve materyalist eğilimler göstermesi, onları takıntı haline dönüşen, kontrol edilemeyen ve süreklilik arz eden bir satın alma dürtüsü yaşatarak kompulsif satın alma davranışına yöneltebilmektedir. Bu durum pazarlamacılar açısından olumlu gibi gözükse de tüketiciler için yüksek oranda borçlanma, iş, aile ve sosyal hayatta ciddi sorunlar, daha derin psikolojik sorunlar gibi birçok risk içermektedir. Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin sosyal dışlanma, depresyon ve materyalist eğilimlerinin birbirleri ile ilişkisini ve kompulsif satın alma üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu amaç doğrultusunda oluşturulan anket formu, çalışmanın örneklemini oluşturan Ankara'da yaşayan 18 yaş üstü olan 301 kişiye uygulanmıştır. Ulaşılan verilerin analizinde IBM SPSS 20.0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Yapılan basit ve çoklu regresyon analizlerinin sonucuna göre kişilerin sosyal olarak dışlanması ve materyalist eğilimler göstermesi kompulsif satın alma davranışını anlamlı, pozitif bir şekilde etkilemektedir. Depresyon değişkeni ise tek başına kompulsif satın almayı pozitif yönde etkileyebilse de sosyal dışlanma ve materyalizm ile aynı anda gerçekleştiğinde kompulsif satın alma üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmektedir.
Bankaların donuk alacaklarının varlık yönetim şirketlerine satılması ve banka sektörü sermaye yapısı üzerindeki etkisi

Bu çalışmada sorunlu kredilerin tasfiyesinde etkin olarak kullanılan varlık yönetim şirketlerinin yapısını, işleyişini ve bankacılık sistemine olan etkilerini incelendi. VYŞ'ne bankalarca yapılan satış ihalelerinin, banka hisse senedine olan bir günlük etkisi, ortalama piyasa getirileri ile analiz edilerek incelendi. 2010- 2015 yılları arasındaki toplam 68 sorunlu alacak satışı ve bu tarihlerdeki hisse senedi fiyatlarından elde edilen veriler VAR modeli uygulanarak değerlendirildi. Değerlendirme sonuçlara göre 68 ihaleden 22'si olumlu, 22'i olumsuz ve 24'ü ise sonuçsuz olarak etki gösterdi. Buna göre ihale sonuçlarının hisse senedi fiyatına bir etkisinin olduğu açıktır. Genellikle düşük sermayeli bankalar satışlardan daha pozitif geri dönüşler alırken, daha büyük sermayeli bankalar için hisse senedi karlılıklarının zaman zaman daha düşük ya da yüksek olduğu görülmüştür. Bazı yüksek fiyatlı ihaleler hisse senedi fiyatlarını arttırırken, bazı düşük fiyatlı ihalelerde ise hisse senedi fiyatlarında düşüşler yaşanmıştır. Bunun en temel sebebi, portföyün yapısı ve aktif kalitesinde oluşan farklılıklardır. Son dönemdeki satış verileri aynı zamanda bankalar ve varlık yönetim şirketleri arasında sorunlu alacak portföylerinin fiyatlandırılması açısından bir rekabet yaşandığını da göstermektedir. Varlık yönetim şirketleri arasındaki rekabet satış fiyatı tekliflerini yükseltirken, riskli alacaklar söz konusu olduğunda varlık yönetim şirketlerinin ihalelere olan ilgisizliği banka hisse senetlerine satış baskısı getirmektedir.