turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'nin yaş meyve ve sebze ihracatında karşılaşılan pazarlama sorunları çözüm önerileri ve ihracatçıların eğitimi

Türkiye'nin yaş meyve ve sebze üretim potansiyeli çok büyük olmasına rağmen bundan yeterince faydalanamamaktadır. Türkiye'nin 2000 yılı toplam ihracatı 27.775. 000 000 dolar, tarım ürünleri ihracatı 1.981.000. 000 dolar, yaş meyve ve sebze ihracatı ise 619.000. 000 dolardır. Türkiye yaş meyve ve sebze ihracatı, toplam ihracatın %2,2,'sini, tarım ürünleri ihracatının ise %31'ini oluşturmaktadır. Türkiye'nin yaş meyve ve sebze üretim miktarı 36.000. 000 ton olmasına karşılık, yaş meyve ve sebze ihracatı 1.000. 000 ton civarındadır. Türkiye toplam yaş meyve ve sebze üretiminin ancak %3'üne yakın bir kısmını ihraç edebilmektedir. Bu kadar büyük bir üretim miktarının sadece %3'ünü ihraç edebilmek başarılı bir sonuç sayılamaz. Yaş meyve ve sebze ihracatıyla ilgili olarak dağıtım, nakliye, depolama, finansman, ambalajlama, standardizasyon, işleme ve enformasyon gibi birçok problem mevcuttur. Bu problemlerin çözümüne yönelik tedbirler olarak dağıtım sisteminin üye sayısının azaltılması, destekleyici hizmet veren ambalajlama tesislerinin kapasitesinin artırılması, ürünün özelliğine göre taşıma yönteminin seçilmesi, depolama tesislerinin modernizasyonu, finansman temininin kolaylaştırılması, ambalajlamanın kalitesinin artırılması, yaş meyve ve sebzede uluslararası standartlara uyutması, ambalajlama tesislerinin modernizasyonu, sağlıklı ve hızlı bir iletişimin sağlanması sıralanabilir. Bu problemlerin çözümüne yönelik önerilerin yerine getirilmesi durumunda yaş meyve ve sebze ihracatı hem miktar hem de değer olarak hakkettiği yerlere gelebilecektir. TC YÜKSEKÖĞRETİM KURUlf
Toplam kalite yönetimi unsurları ve unsurlarından biri olan eğitim ile işletme performansı arasındaki ilişki

'Toplam Kalite Yönetimi Unsurları ve Unsurlarından Biri Olan Eğitim ile İşletme Performansı Arasındaki İlişki' konulu çalışmamız genel yapısı itibariyle üç ana bölüm ve ilave anket araştırmaları değerlendirme bölümünden oluşmaktadır. Üç ana bölüm olarak değerlendirilen, 'Toplam Kalite Yönetimi, İşletmelerde Toplam Kalite Yönetimi Eğitimi İşletmelerde Genel Olarak Toplam Kalite Yönetimi Perspektifinde Performans Değerlendirme' bölümlerine ilaveten son bölümde anket araştırmasının genel bir değerlendirmesi yapılmıştır. İlk olarak, Toplam Kalite Anlayışı öncelikle genel yapısı itibariyle değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonrası kalite anlayışının işletmelere ve zamana göre bazı değişiklikler göstermesine rağmen genel olarak ele alındığında kalite her işletme için aynı etkiyi gösterdiği tespit edilmiştir. Bu etki üçüncü bölümde değerlendirilmesi yapılan işletme performanslıdaki pozitif etki olarak açıklanmıştırİkinci bölümde ele alınan, Toplam Kalite Yönetiminde Eğitim anlayışı; eğitimde nitelikli insan gücü yetiştirmek, evrensel standartları yakalamakla, geleneksel eğitim anlayışından çok yönetimi daha etkili ve verimli kılan, katılım ve işbirliğini öğrenen, insanı merkeze alan bir yönetim anlayışını benimsemekle mümkündür. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ele aldığımız işletme performansının değerlendirmesi genel olarak TKY anlayışı perspektifinde yapılmıştır. İlk olarak işletme performansının işletmeler açısından neyi ifade ettiği açıklanmıştır. Kalite uygulamaları sonucu işletme genelinde oluşan performans artışlarının ölçümlerinde özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar ele alınmış, elde edilen verilerin doğru şekilde analizi için gerekli raporlamaların taşıması gereken özellikler belirtilmiştir. İnceleme ve değerlendirmeler sonucu Anket uygulama sonuçlarının, özellikle üçüncü bölümde belirtilen işletme performansındaki artışla paralellik gösterdiği tespit edilmiştir.
İşletmelerin yeniden işe alım politikası izlemelerinin çalışanların örgütsel adalet algıları üzerindeki etkisi: Havayolu taşımacılığı personeli üzerine bir analiz

Tezin amacı, işletmelerin yeniden işe alım politikasıizlemelerinin çalışanların örgütsel adalet algıları üzerinde etkisi olup olmadığı ile ilgili fikir edinmektir. Bu doğrultuda örneklem olan havayolu taşımacılığı personelinden anket aracılığıyla veri toplanmış ve bu veriler analiz programı aracılığı ile analiz edilmişlerdir. Anket formunda katılımcılara işletmelerinde eskiden o işletme çalışıp daha sonra tekrar işe alınıp biri olup olmadığı sorulmuş ve eğer varsa işletmenin kişiye davranış biçimikatılımcı üzerinden sorgulanmaya çalışılmıştır. Çalışma, konuyla ilgili literatür çalışmasıyla başlamaktadır. Daha sonra ise uygulama çalışmasıyla devam etmiş ve tartışma kısmında ise çalışmanın bulguları yorumlanmıştır. Nicel bir çalışma olan çalışmanın verilerinin güvenilirlik analizleri, normallik dağılım testleri, korelasyon analizleri ve regresyon analizleri Jamovi programı üzerinden yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda ise işletmelerin bumerang çalışan politikaları izlemelerininçalışanların örgütsel adalet algıları üzerinde olumlu etki oluşturduğu bulgusu ortaya çıkmıştır. Oluşan bu olumlu etki etkileşim adaleti boyutu için daha güçlü görülmüştür. Bu bulgu da bumerang çalışan politikası izleyen işletmelerin çalışanlarının kendilerini daha değerli ve yönetim süreçlerinin içinde hissettiği yönünde yorumlanabilir. Katılımcılarınişletmelerinde mevcut halde bulunan bumerang çalışanlar ile ilgili cevaplarından ise işletmelerin yeniden işe aldıkları çalışanlarına aynı muameleyi gösterdikleri fakat ücret ve pozisyon açısından bir yükselme yapmadıkları sonucunda ulaşılmıştır.
Price determination for bundled products: Application for a household product group

Bu tez, ev eşyaları grubu demetli ürünlerinden elde edilen gelirin dağıtılmasındaki en iyi yöntemi bulmak amacıyla yazılmıştır. Bu şekilde, müşteri algısı ve şirket menfaatlerini dengeye getirecek fiyatın belirlenmesi de amaçlanmaktadır. Gelir dağılım alternatiflerini karşılaştırmak için söz konusu şirketten alınan çeşitli veri örnekleri düzenli bir şekilde analiz edilecektir. Üç farklı ürün paketleme yöntemi; saf paketleme, karma paketleme ve paketlememe diğer konulara çerçeve olacak şekilde ele alınacaktır. Şirketin fiyatlandırma ve promosyonal politikaları değerlendirilirken, stratejilerde eş zamanlı değişiklikler önerisi getirilmektedir.
The information content of earnings and systematic risk in changing economic conjecture: The Turkish case

Bu çalışma, enflasyona göre düzeltilmiş finansal tabloların yatırımcılar için bilgi içeriği olup olmadığını ve finansal tablolardaki karın ve sistematik riskin hisse senedi getirilerini açıklamadaki anlamlılığını analiz etmektedir. Enflasyon muhasebesinin bilgi içeriği olay çalışmaları metodu kullanılarak test edilmektedir. Analiz sonuçları, 2002 mali tablolarının aksine, 2004 mali tablolarının açıklandığı dönemde normalin dışında getirilerin/ gerçekleştiğini göstermektedir. Öte yandan, günlük anormal getiriler/ incelendiğinde, anormal hareketlerin enflasyona göre düzeltilmiş mali tabloların etkisi ile değil, yabancı yatırımcının yatırım kararlarının dünya piyasalarındaki hareketlerden dolayı değişmesinden kaynaklandığı görülmüştür. Tezin ikinci kısmında ise mali tablo karının ve sistematik riskin farklı ekonomik konjektürlerde hisse senedi getirilerini açıklamaktaki anlamlılığı, regresyon analizi yöntemi ile test edilmektedir. Sonuçlar, mali tablo karının 2003 ve 2004 mali dönemleri için hisse senedi getirilerini açıklamada anlamlı olduğunu fakat sistematik riskin ise 2003 yılından önceki dönemler için anlamlı olduğunu göstermektedir. Bu sonuç, mali tablo karının ekonominin iyi olduğu dönemlerde anlamlı olduğunu, sistematik riskin ise ekonominin toparlanma aşamasında ya da durgun olduğu dönemlerde bilgi içeriğinin olduğu şeklinde yorumlanabilir.
Çalışma hayatında iş tatmini ve iş stresi: Özel bir hastanede hemşireler üzerine araştırma

Bu araştırmanın amacı; iş tatmini ve iş stresi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma İstanbul ili Avrupa yakası Bağcılar ilçesinde özel hastanede görev yapan hemşirelerin iş tatmini ve iş streslerinin cinsiyet, yaş, kıdem, eğitim durumu ve medeni durum değişkenleri ile ilişkisinin olup olmadığını tespit etmek için yapılmıştır. Çalışma teori ve uygulama kısmından oluşmaktadır. Araştırma tarama modelindedir. Bu çalışmada veriler anket ve kaynak tarama ile toplanmıştır. Araştırmada hemşirelerin demografik, iş tatmini ve iş stresini belirlemek amacıyla anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2017/ 2018 yılında Bağcılar ilçesinde yer alan özel hastanede çalışan 185 hemşireden oluşmaktadır. Araştırmada 11 maddeden oluşan bir kişisel bilgi formu, 12 maddeden oluşun Minesto iş tatmini ölçeği ve 10 maddeden oluşan iş stresi ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada çıkan veriler t testi, tek boyutlu varyans ve korelasyon analizi teknikleri uygulanarak incelenmiştir. Bu araştırmanın sonucunda cinsiyet, yaş, kıdem, eğitim durum ve medeni durum değişkenleri arasında iş tatmini açısından anlamlı bir ilişki olduğu cinsiyet, yaş, kıdem, eğitim durumu, medeni durum ve iş stresi değişkenlerine göre anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir.
Muhasebe bilgi sisteminde düzenleyici kuruluşlar ve denetim: Değişim sürecine meslek mensuplarının bakış açıları üzerine bir uygulama

Küreselleşen yeni Dünya düzeninde her şey ile birlikte muhasebe alanında da birçok yenilik ve değişiklikler meydana gelmektedir. İşletmeler de bu süreçte rekabet üstünlüklerini kaybetmemek için meydana gelen bu değişimlere ayak uydurmak zorundadırlar. Aksi takdirde sürdürülebilirliğin temel esas kabul edildiği işletmelerin faaliyetlerini sürdürmeleri olanaksız hala gelebilir. Böylesi bir durum da her türlü değişime uyum sağlamanın muhasebe alanına ne ölçüde katkı sağladığını da sorgulamak gereklidir. Bu çalışmada; muhasebede, muhasebe bilgi sisteminde ve TTK, TFRS ve UFRS'de meydana gelen değişikliklerin muhasebe mesleğini ne ölçüde etkilediğine dair Karaman ili meslek mensuplarına bir anket çalışması yapılarak muhasebe mesleğinin sorunları ve Türkiye de muhasebe mesleğinin hak ettiği saygınlığı kazanması için neler yapılması gerektiğine dair önerilere yer verilmiştir.
Ortak markalama uygulamasının tüketicinin marka bağlılığına satın alma miktarı ve satın alma sıklığı bazında etkisi

öz Rekabet ortamının hızla arttığı günümüzde, firmalar satışlarını ve pazar paylarım arttırmak için markalarım da kullanarak ürünlerini farklılaştırma stratejileri geliştirmektedirler. Bu stratejilerden biri de ortak markalamadır. Ortak markalama uygulamasında, bir ürünün üzerinde iki veya ikiden fazla marka yer almaktadır. Ortaklığa girişen firmaların markalarının prestijini arttırma ve artan değeri ürüne yükleme amacını güden bu strateji marka sahipleri ve marka kullanıcıları için de avantajlar içermektedir. Bu amaçlan sağladığı sürece ortak markalama faydalı bir strateji olarak firmalar tarafından uygulanabilecektir. Bu çalışmada, ortak markalama ve marka bağlılığı ile ilgili teorik bilgiler verildikten sonra ortak markalı kredi kartları ve ortak markalı kredi kartına örnek olarak da Libascard uygulaması detaylandırılmıştır. Libascard kullanıcıları ile Libascard kullanmayan tüketicilerin satın alma miktarları ve satın alma sıklıkları karşılaştırılarak, sonuçlan değerlendirilmiştir.
Hizmet sektöründe toplam kalite yönetiminin uygulanabilirliği ve bir araştırma

Dünyamızda son çeyrek asırdan bu yana yaşanan hızlı ve ileri teknoloji odaklı sanayileşme süreci, yerini artık bilgi çağına bırakmaya başlamıştır. Dünya çapında bir araştırma yapıldığında da görülecektir ki tüm dünya çalışanlarının %80'i hizmet sektöründe istihdam edilmektedir. Dünya ticaretinin büyümesinde ve gelişmesinde hizmet sektörünün önemi ve yeri büyük boyutlara ulaşmış bulunmaktadır. Günümüzde hizmet sektörü büyük gelişmeler içindedir. Ünlü düşünürler dahi içinde bulunduğumuz 2000'li yılları hizmet sektörünün yılları olarak görmektedir. Soyut bir kavram olan hizmeti işletmeler mümkün olduğunca somut bir hale getirmelidir. Somut hale getirilen hizmette uygulanacak yöntemler aynı olsa bile uygulama ve yöntemler farklılık gösterir. Çünkü hizmet çeşitlidir ve ayrı özelliklere sahiptir. Soyut bir kavram olan kalite, hizmeti somut hale getiren bir faktördür. Günümüzde de kaliteli hizmet artık aranan bir özellik olmuştur. Kalite olgusunun tüm yönleriyle gelişmesi sonucu hizmet ve üretim sektörlerinin her bölümünde uygulanabilecek olan Toplam Kalite Yönetimi kavramı gelişmiştir. Pek çok büyük, orta ve hatta küçük ölçekli kuruluş; kendi işletmelerinin geleceklerinin kaliteli işgücü, verimlilik ve Toplam Kalite Yönetimine verilen önem doğrultusunda güvence altına alınacağına inanmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi Modeli'ni uyguladığım düşünen çok fazla firma olmasına karşın; bu durumu TKY yolculuğunun küçük bir adımı olarak gören firma sayısı da az değildir. Yüksek rekabet ortamında ayakta kalabilmek için, firmalar artık TKY'nin önemini ve hayati gerekliliğini kavramak ve cesur atılımlarda bulunmak zorundadırlar.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin elektronik ticarete yönelmesinde belirleyici olan unsurlar

Bu çalışmada KOBİ'lerin elektronik ticarete başlama konusunda algıladıkları stratejik değer, e-ticaretin uygulanabilirliği yani e-ticaret için gerekli altyapı ve kaynağa sahip olup olmadıkları ve e-ticaretin işletmelerin pazarlama ve finansal performanslarına etki edip etmediğini tespit etmek amaç edinilmiştir. Bu amacı ortaya çıkarmak için anket yoluyla veri toplanmıştır. Anket Ankara İvedik Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ'lerden, çalışmaya katılım için gönüllü olan 260 işletmeye uygulanmıştır. Anket soruları Grandon ve Pearson (2004), Bulut, Yılmaz ve Alpkan'ın (2009), Kuivalainen ve Sundqvist'ın (2004) ve Weerawardena (2011) çalışmalarından alınmıştır. Ankette yer alan ifadeler 5'li Likert (1 Kesinlikle Katılmıyorum, 2 Katılmıyorum, 3 Ortadayım, 4 Katılıyorum, 5 Kesinlikle Katılıyorum) tipi derecelendirme formatıyla tasarlanmıştır. Yapılan doğrulayıcı faktör analizi sonucunda e-ticaret'in stratejik değeri; örgütsel destek, yönetimsel verimlilik ve karar almayı kolaylaştıran araçlar olarak 3 faktörde ele alınmıştır. E-ticaret'in uygulanabilirliği; organizasyonel hazırlık, uyumluluk, dış çevre baskısı, kullanım kolaylığı ve algılanan fayda adı altında 5 faktörde ortaya çıkmıştır. 'İşletmelerin e-ticaretten sağladığı faydalar' e-ticaretin pazarlama ve finansal performansına etkisi adı altında 2 konuda ele alınmıştır. E-ticaretin stratejik değer algısı, e-ticaretin uygulanabilirliği ve pazarlama ve finansal performans değişkenlerinin tümünün ortalama değerleri (5'li Likert tipi derecelendirme ölçeğinde) 4'ün üzerinde olması, yöneticilerin e-ticaretten elde edecekleri faydanın yüksek olacağına, e-ticarete başlama konusunda hazır ve istekli olduklarına ve e-ticaretin pazarlama ve finansal performanslarını arttırdığını bildirmektedirler. Çalışmada e-ticaretin işletmelerin pazarlama ve finansal performanslarına etkisi bağımlı değişkenler olarak ele alınmıştır. Yapılan regresyon analizlerinde 'e-ticaretin uygulanabilirliği' değişkeninin boyutlarından biri olan 'e-ticaretin algılanan faydası' işletmelerin pazarlama performansları üzerinde anlamlı bir etki yaratmaktadır. E-ticaretin uygulanabilirliği değişkeninin boyutlarından 'e-ticarete uyumluluk, dış çevre baskısı ve e-ticaretin algılanan faydası' KOBİ'lerin finansal performansları üzerinden belirleyici olmuştur. Sonuç kısmı bulgular ve tartışma, çalışmanın literatür ve uygulamaya katkıları, kısıtlar ile bundan sonra aynı konuda çalışma yapacak araştırmacılara öneriler sunmaktadır.
İş doyumu ve motivasyon: Havacılık sektöründe çalışan pilotların iş doyum seviyelerinin tespit edilerek izlenebilecek alternatif motivasyon stratejilerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

Günümüzün acımasız, rekabetçi ve hızla değişen ekonomik ortamında çalışanlar, bu ortama nasıl adapte olunacağını öğrenmek veya tükenerek yok olup gideceklerini kabul etmek zorundadırlar. Mesleki gelişimlerinde esnek davranabilme becerisine sahip bireyler, kendi içlerindeki pusulayı yönlendirebilirle yetenekleri sayesinde içsel dürtülerini ve ihtiyaçlarını gerçekleştirebilecekleri durumlar için çaba harcarlar. Bu ortamda farklılık yaratabilecek en önemli kuvvet çarpanlarından birisi; işine bağlı, verimli, motivasyonu yüksek ve yaratıcı özelliğini kullanabilen insan kaynağıdır. Kurumların başarılı olabilmesi, hayatta kalabilmesi ve rekabet gücünü kullanabilmesi; organizasyonda çalışanların işlerine olan bağlılıklarına, kişisel gelişimlerinin desteklenmesine ve katılımlarının sağlanmasına bağlı bulunmaktadır. Yöneticiler genelde yüksek performansla çalışan bireylerin mutlak memnuniyet içerisinde oldukları yanılgısına kapılırlar. Yüksek performansla çalışan örgüt elamanlarının bir kısmı işlerindeki kişisel tatminden kaynaklanmayan nedenlerden dolayı da iş yaşamlarına devam edebilirler. Başarının, yetenek ve motivasyonun bir sonucu olduğu ve birinin olmadığı yerde diğerinin yetersiz kalacağından hareketle, günümüz şartları içerisinde beceri seviyesi yüksek bir birey yeteri kadar motive edilmemişse, göstereceği çabanın zaman içerisinde azalacağı kaçınılmazdır. Bireyin işinden kaynaklanan kişisel tatmini; hem işini yapabilme yeteneğinden hem de motive olmasından kaynaklanan bir sonuçtur. Sorumluluğun büyük bir kısmı personelde olmasına rağmen onların gelişimini desteklemek, yaratıcılıklarını teşvik etmek, tatmin olmalarını sağlamak ve uzun süre bu performanslarını muhafaza etmek konusunda yöneticilere de büyük görevler düşmektedir. Hava Kuvvetleri Komutanlığında her seviyedeki görevlerin başarı ile yapılabilmesi için eğitilmiş, bilgili, yetenekli ve güdülenmiş insan gücüne ihtiyaç duyulmaktadır. Teknolojinin çok yüksek, kullanılan araç ve malzemenin çok pahalı olması nedeniyle önlenebilir nedenlerden kaynaklanan personel ve malzeme kayıplarına tahammül yoktur. Yaptıkları işin doğasından kaynaklanan bireysel, örgütsel ve çevresel etkenlere karşı duyarlı ve iyi eğitilmiş bireylerden oluşan havacılık sektöründe çalışan pilotların, iş doyum seviyelerinin tespit edilerek izlenebilecek alternatif motivasyon stratejilerinin belirlenmesi üzerine kurulu olan bu çalışma; iş doyumu kavramının tarihsel gelişim süreci, iş doyumunun kaynakları ve diğer değişkenlerle olan ilişkisi, motivasyon teorileri ve havacılık sektöründe çalışan pilotların, iş doyum seviyelerini ortaya koyabilecek bir araştırma ile bu araştırma sonucu elde edilen bulguların analiz edilerek yapılan tespitler, öneriler ve değerlendirmelerden oluşmaktadır.
Yatırım projelerinin değerlendirilmesinde kullanılan yöntemler ve duyarlılık analizinin kullanımına ilişkin bir örnek uygulama

Bu tez çalışmasında, yatırım projelerinin değerlendirilmesinde kullanılan yöntemler ve risk belirleme tekniği olarak duyarlılık analizinin kullanımı incelenmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde yatırım, belirsizlik ve risk kavranılan üzerinde durulmuş, yatırım projeleri hazırlamanın ve değerlendirmenin gerekliliği araştırılmıştır. Ayrıca risk çeşitleri ve risk ve belirsizliğin nedenleri açıklanmıştır. Son olarak, belirsizliğin ve riskin yatırım kararlarını ne derecede etkilediği incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde öncelikle yatırım projelerinin ekonomik değişkenlerinden söz edilmiştir. Daha sonra, yatırım projelerinin değerlendirilmesinde kullanılan statik ve dinamik yöntemler üzerinde durularak örneklerle açıklanmıştır. Ayrıca değerlendirme yöntemlerine ilişkin eleştiriler üzerinde durulmuştur. Yatırım projelerinin riskinin belirlenmesinde kullanılan duyarlılık analizi ve olasılık analizi yöntemleri ele alınmıştır. Bu bölümde son olarak, bazı risk ölçme teknikleri üzerinde durularak örneklerle açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, yatırım projelerinin değerlendirilmesinde duyarlılık analizinin kullanımı incelenmiştir. Öncelikle duyarlılık analizinin nedenlerinden bahsedilmiştir. Duyarlılık analizinin kullanım alanları ve faydalan üzerinde durulmuştur. Aynca yatınm projelerinin değerlendirilmesinde duyarlılık analizinin eksik yönleri de incelenmiştir. Son olarak, duyarlılık analizinde kullanılan başabaş noktası ve indirgenmiş nakit akımlan yöntemleri örneklerle açıklanmıştır. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde yatınm projelerinin değerlendirilmesinde duyarlılık analizinin kullanımına ilişkin örnek olay incelemesi yapılmıştır. Pamuk ipliği üretmeyi planlayan bir işletmenin fabrika kurmadan önce, ileriye dönük maliyet ve gelir tahminleri yapılmıştır. Daha sonra dinamik değerlendirme yöntemleri aracılığıyla söz konusu yatınm projesi değerlendirilmiştir. Son olarak, duyarlılık analizi kullanılarak sonucun en fazla hangi değişkenlere duyarlı olduğu tespit edilmiştir.
KOBİ'lerin küresel pazarlama ulaşmasında e-ticaret: OSB'lerde B2B modeli

NAHTAR KELİMELER: E-Ticaret, B2B, KOBİ Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler, Türkiye'deki işletmelerin oluşturmalarına rağmen, ihracattan aldıkları pay sadece % 8'dir. İhracatta arzu edilen başarıyı yakalayamamalarının nedeni olarak farklı araştırmalarda farklı sonuçlara varılmasına rağmen, bu modelde çözüm önerisi olarak sunulan bu işletmelerin örgütlenmesidir. Bu çalışmada, KOBİ'lerin dış pazarlara açılması amacıyla, internet teknolojilerini kullanarak, bağımsızlıklarını yitirmeden, yerel üniversitelerin bilgi ve teknik desteğini alarak, OSB gibi sivil kuruluşlar koordinatörlüğünde, bir birliktelik modeli önerilmiştir. Modelin hazırlık aşamasında yapılan araştırmada; aslında KOBİ'lerin e-ticareti, kendileri için rekabet avantajı sağlayacak bir unsur olarak görmelerine rağmen, bu konuda yeterli bilgiye sahip olamadıkları anlaşılmıştır. Bu nedenle KOBİ'ler e-ticaretten faydalanamamaktadırlar. Halbuki, e-ticaret KOBİ'iere uluslararası pazarlara açılmada en ekonomik ve en etkin yolu sunmaktadır. Geliştirilen modelde, KOBİ'ler OSB koordinatörlüğünde oluşturulacak B2B portalında sektörel olarak gruplar içerisinde yer alacaklardır. Bu modelde internet teknolojilerinin kullanımı geleneksel ticaretin bazı kısıtlarını ortadan kaldıracak, bu da söz konusu işletmelere önemli avantajlar sağlayacaktır. Ayrıca modeldeki üniversite desteği ile, KOBİ'iere ihtiyaçları olan her türlü teknik yardım sağlanmış olacaktır. Sonuç olarak daha önceki ihracat örgütlenmelerinden farklı olarak; bağımsızlığı, fiziki yakınlığın getirdiği tanıdıklığı, katılımcı sayısının azlığı nedeniyle etkin koordinasyonu, düşük yatırım maliyetleri sonucu riskin azlığını, teknoloji kullanımım ve dayanışmayı teşviği gibi birçok avantajı içinde bulundurması, sunulan modeli öne çıkarmaktadır.
Futbol endüstrisinde sportif başarı ile finansal performans arasındaki ilişkinin analizi ve Türkiye uygulaması

1980'li yılların ortasına kadar sadece bir spor oyunundan ibaret olan futbol 1990'ların başından itibaren endüstrileşme sürecine girmiştir. Endüstriyel futbolun yarattığı katma değerin somut etkilerinin hızla yayılması ile yüksek bütçelere sahip futbol kulüplerinin finansal ve yönetimsel analizi ön plana çıkmaktadır. Bütçe büyüklüklerinde meydana gelen hızlı artış sonucunda dernek statüsü ile yönetilmesi zorlaşan profesyonel futbol kulüpleri şirketleşme sürecine girmişlerdir. Yüksek transfer harcamaları ve etkin maliyet yönetiminin eksikliği nedeniyle bütçe açığı veren futbol kulüpleri düşük maliyetli fon arayışları nedeniyle anonim şirket statüsünde yapılanan iştirak şirketleri aracılığıyla sermaye piyasalarına açılmışlardır. Bu gelişmeler neticesinde futbol kulüplerinin kurumsallaşması ve profesyonelleşmesi yolunda ilerlemeler kaydedilmiş fakat bu ilerlemelerin yönetimsel ve finansal kararların alınması sürecinde istenilen seviyeye ulaşmadığı görülmektedir. Bu tez çalışmasında, ülkemizde büyük ölçekli bütçeye sahip olan spor kulüplerinin profesyonel futbol şubelerine ait ulusal ve uluslararası düzeyde sportif başarılar ile Borsa İstanbul'da spor hizmetleri sektöründe işlem gören spor kulüplerine ait anonim şirketlerin finansal performansı arasındaki ilişki yapay sinir ağları modeli yardımıyla ortaya konulmuştur. Bunun yanı sıra, futbol endüstrisinde Avrupa'nın önde gelen halka açık futbol kulüplerinin geleneksel finansal performans ölçütlerine göre finansal analizi yapılarak, Avrupa ve Türkiye futbol kulüpleri arasındaki halka arz modelleri ve finansal yapılanma farklılıklarına dikkat çekilmiştir. Uygulama sonucu elde edilen bulgular ışığında futbol kulüplerinin başlıca sorunları tespit edilerek Avrupa örneklerinden hareketle ülkemiz koşullarına adapte edilebilecek çözüm önerileri sunulmuştur.