turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobile application trends and research in insurance industry in Turkey

Bu çalışma, sigorta şirketlerinin Türkiye pazarında mobil uygulamaları mobil pazarlama aracı olarak nasıl kullandığına dair derinlemesine bir bakış sunmaktadır. Daha da önemlisi araştırma, Türkiye'de sigorta sektöründe kullanılan mobil uygulama çeşitlerini, şirketler tarafından hangi taktiklerin ve stratejilerin kullanıldığını tanımlamaya çalışmakta. Ayrıca, bu mobil uygulamaların bireysel müşteriler için tasarlanırken çizilen fonksiyonları da incelenmekte. Buna ek olarak, bu sektördeki bir mobil uygulamanın temel performans göstergelerine dayanarak başarı ya da başarısızlığının nasıl ölçüldüğüne değinilmekte. Teorik çerçeve, mobil pazarlama üzerine yapılan kaynak taramasına ve Türkiye'deki sigorta sektöründeki mobil uygulama incelemelerine dayanmaktadır. Çalışma, metot bazlı vaka çalışmaları ile yapılmıştır. Deneysel veriler ise, 2016 -Nisan ayında kurumsal şirketlerde dijital pazarlama ve kurumsal iletişim yönetim seviyesinde yapılan iki adet yarı yapılandırılmış görüşme aracılığıyla toplanmıştır. Görüşme yapılan kişilere çalışmanın amacı açıklanmış, kendilerinin ve şirketlerinin isimlerinin kullanılabilmesi için rıza beyannamesi alınmıştır.
Konaklama işletmelerinde en iyi insan kaynakları uygulamalarının örgütsel güvene etkisi: Manavgat örneği

Bu çalışma, Manavgat Bölgesinde yer alan konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin insan kaynakları uygulamaları hakkındaki değerlendirmelerinin örgüte, yöneticiye ve diğer çalışanlara olan güven duyguları üzerindeki etkisinin araştırılmasını hedeflemektedir. Bu çerçevede yukarıda belirtilen değişkenlerle ilgili bir anket oluşturulmuş ve Manavgat Bölgesi konaklama işletmelerinde çalışan 718 işgörene uygulanmıştır. Elde edilen anketlerden 80 tanesi eksik veri nedeniyle dışarıda bırakılmış ve toplam 638 anket ile analizler gerçekleştirilmiştir. Güvenilirlik analizi bulguları; İnsan Kaynakları Uygulamaları için (Cronbach Alpha 0 ,966) ve Örgütsel Güven için (Cronbach Alpha 0 ,902) olarak ortaya çıkmış ve analizlerle hipotezlerimiz test edilmiştir. Oluşturulan hipotezlerin değerlendirilmesinde frekans analizi, t-testi, ANOVA testi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen analiz sonuçlarına göre; Manavgat bölgesi konaklama işletmelerinin insan kaynakları uygulamalarından en çok iletişim, eğitim ve personel güçlendirme konularına önem vermeleri gerektiği tespit edilmiştir; bunun yanında analiz sonuçlarında, işgörenlerin örgüte, amire ve diğer çalışanlara olan güvenlerinin yükselmesinde iletişimin ve personel güçlendirmenin yüksek oranda etkili olduğu da tespit edilmiştir.
Siyasal pazarlamada tutundurma faaliyetlerine ilişkin seçmen davranışları: Kırklareli örneği

Son yıllarda, siyasi partiler ve adaylar rekabet avantajı sağlamak için pazarlama biliminden geniş ölçüde yararlanmaktadırlar. Siyasi partilerin rakiplerine göre daha avantajlı bir konuma geçmesi, siyasi partilerin programları ile seçmenlerin beklentileri arasında gerçekleştirilecek bir örtüşmeye bağlıdır. Bu çalışmada, pazarlama faaliyetleri ile siyasal pazarlama arasındaki ilişki incelenmiş ve Kırklareli halkının siyasal pazarlama çalışmalarına ilgisinin ve tutundurma faaliyetlerinden ne derece etkilediğinin ve hangi tutundurma faaliyetinden daha fazla etkilendiğinin belirlenmesine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmamız Kırklareli il merkezinde bulunan oy kullanma yaşı ve ehliyeti bulunan genel bir kitleden 302 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların büyük çoğunluğunun genç ve eğitimli kişilerden oluştuğu görülmektedir. Ayrıca yapılan siyasal pazarlama faaliyetlerinden halkın çok fazla etkilenmediği görülmektedir.
A Decision support system for a course scheduling problem

öz DERS ÇİZELGELEMESİ İÇİN BİR KARAR DESTEK SİSTEMİ ERDAL, Nejat Alper Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Yard. Doç. Dr. Cemal AKYEL Ocak, 1995, 130 sayfa. Bu tezde, bir üniversite bölümünün ders çizelgeleme problemini çözmek için bir karar destek sistemi önerilmiştir. Çözüm yöntemi, herhangi bir aşamada en zor dersin seçilerek programlanmasını sağlayan bir öncelik atama metoduna dayalı sezgisel bir algoritmadır. Aynı çizelge üzerinde değişik ders saati uzunluklarında dersler de programlanabilmektedir. Önerilen KDS, Turbo C++ for Windows dili kullanılarak Microsoft Windows 3.0, ya da daha üstü, ortamında çalışabilecek bir bilgisayar yazılımı olarak gerçekleştirilmiştir. Kullanıcı çizelgede olduğu gibi birçok sistem değişkeninde de değişildik yapabilir. KDSnin ve algoritmanın performansı Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümünde denenmiştir.
The relationship between corporate governance and financial sustainability

Son yıllarda küreselleşmenin sonucu olarak şirketler arasında rekabet artmıştır. Kurumsal yönetim, şirketlerin bu rekabette var olması ve başarısı için önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada OECD prensipleri detaylı bir şekilde incelenmeye ve anlaşılmaya çalışılarak kurumsal yönetim ile finansal sürdürebilirlik arasındaki ilişkiyi araştırmak ve açıklamak amaçlanmaktadır. Bu çalışmada, 2013 ve 2018 mali yılları arasında Kamuyu Aydınlatma Platformunda yer alan 20 şirket incelenmeye tabii tutulmuştur. Bu şirketlerin finansal oranları Altman Z-Skor çerçevesinde değerlendirilmiş ve kurumsal yönetim indeksleri TOPSIS metodu ile hesaplanmıştır. Daha sonra bu iki yöntem karşılaştırılarak 20 şirket için iflas öngörüsü çalışması yapılmıştır. Sonuçlar, firmaların finansal sürdürebilirlik ve kurumsal yönetim notlarının 2013- 2018 yılları arasında ayni doğrultuda hareket etmediğini göstermektedir.
Konaklama işletmelerinin farklı koşullardaki ihtiyaçlarının giderilmesine dönük bilgisayar destekli optimum planların geliştirilmesi

Turizm, ülkelerin ekonomik, siyasi ve sosyo-kültürel dinamiklerini olumlu yönde etkileyen dünyada en hızlı gelişen sektör konumundadır. Turizm sektörü, istihdamı arttırması ve ülkeye gelir sağlaması, açık hava fabrikası, çevre dostu sanayi ve bacasız fabrika gibi isimlendirmeleriyle iktisadi gelişmeye katkı sağlaması, dünya barışına katkı sağlaması gibi nedenlerden dolayı çok önemli konuma gelmiştir. Günümüzde insanların gelir seviyesinde meydana gelen artışlar, boş zamanlarının çoğalması, çalışmalarının yorgunluğunu gidermek için dinlenme ortamlarına ihtiyaç duymaları, eğlenceye olan ilgilerinin artması, teknoloji ve küreselleşme sonucunda seyahatlerin artması turizm sektörü içerisinde yer alan konaklama işletmelerini daha işlevsel ve önemli bir konuma getirmiştir. Konaklama işletmeleri de emek yoğun bir yapıya sahip olduğu için hizmetler insan ağırlıklı olarak yürümektedir. Dolayısıyla, yönetim, işletmenin amaçlarına ve çıkarlarına göre planlamalar yapmalı ve gider kalemlerini belirlemelidir. Tüm konaklama işletmelerinde, oranı otelden otele değişiklik gösterse de en büyük gider kalemi olarak personel giderleri gelmektedir. Sonra oda ve yiyecek-içecek malzemelerine ait giderler son olarak ta faaliyet ve diğer giderler gelmektedir. Dolayısıyla konaklama işletmelerinde personel ve yiyecek-içecek malzemesi planlamasının doğru bir şekilde yapılması maliyetlerinin azaltılması konusunda çok büyük önem arz etmektedir. Ayrıca enerji ve su tüketimi de planlanmalı ve gerçekleşen miktar yüksek düzeyde ise bu yapılmış olan planlamaya göre tekrardan düzenlenip tasarrufa yönelik tedbirler alınmalıdır. Bu çalışmada, konaklama işletmeleri içerisinde yer alan otel işletmelerinde planlama yapılması gereken personel sayıları, yiyecek-içecek miktarı ile elektrik-su harcama miktarına ait bir model önerisinde bulunulmuş ve Excel VBA kullanılarak karar vericilere yardımcı olunması amacıyla örnek bir çalışma hazırlanmıştır.
Akademisyenlerde stres kaynakları, stres durumunda ve stresle başa çıkmada gösterilen davranışların ilişkisi -Yakın Doğu Üniversitesi örneği-

Zeynep. 'Akademisyenlerde Stres Kaynakları, Stres Durumunda ve Stresle Başa Çıkmada Gösterilen Davranışların İlişkisi -Yakın Doğu Üniversitesi Örneği-', Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2014. Bu çalışmanın temel amacı, akademisyenlerin stres kaynaklarının araştırılması, tanıtılması ve farklı düzeydeki akademik kariyer yapanların stres kaynakları açısından incelenip ve stresle nasıl başa çıktıklarının belirlenmesidir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm stresin tanımı, stresin belirtileri, bireysel, örgütsel ve çevresel stres faktörleri ile akademik yaşamda karşılaşılan sorunlar anlatılmış olup; ikinci bölümde stres yönetiminin ne olduğu, bireysel ve örgütsel stres yönetimi, DKBY modelinin açıklandığı literatür kısmından oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise akademisyenlerin stres kaynakları ve stresle başa çıkma yollarını belirlemeye yönelik bir araştırma yer almaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, dört bölümden oluşan bir anket formu hazırlanmıştır. Anketin birinci bölümünde katılımcıların demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular bulunmaktadır. İkinci bölümde katılımcıların örgütsel stres kaynaklarını ölçen 27 likert ölçekli madde vardır. Üçüncü bölümde yer alan 24 likert ölçekli madde ile katılımcıların stresle başa çıkma yöntemleri ölçülmüştür. Son bölümde ise ankete katılan kişilerin 'Stres Durumunda Gösterilen Davranışlarını' ölçen 12 likert ölçekli madde yer almaktadır. Araştırmaya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde bulunan Yakın Doğu Üniversitesi'nde bulunan akademisyenlerden 120 kişi katılmıştır. Uygulanan anket yoluyla elde edilen verilerin analizi SPSS 20.0 programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Anket sonuçları değerlendirirken ilk olarak çalışmada kullanılan ölçeğin geçerliliği - güvenirliliği için Cronbach Alpha testi kullanılmıştır. 'Bağımsız Örneklem t Testi' ,'ANOVA Testi', 'Regresyon' ve 'Ki-Kare İlişki Analizi ' kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, istatistiksel bir fark olmasa da öğretim elemanlarının stres düzeylerinin orta ve orta üstü düzeyde olduğunu, stres kaynakları ve stres düzeylerinde demografik özelliklere bakıldığında kadınların, evlilerin, 36-45 yaş aralığındakilerin, araştırma görevlisi doktor olanların, 1-5 yıl arası kıdeme sahip olanların ve teknik bölümlerde çalışanların daha çok stres yaşadığı sonucuna varılmıştır. Stres durumunda gösterilen davranış boyutunda ele alındığında en çok işten kaçma ve işbirliği eksikliğini her boyutta gösterdiğini; başa çıkma da unutma ve stresin paylaşılmasını kullandıkları tespit edilmiştir.
Kabin memurlarında görülen presenteeism ile işe adanmışlık ve işini kaybetme korkusu arasındaki ilişki

Uzun yıllar boyunca işletme ve insan kaynakları yönetimi açısından, devam davranışı çalışanın performans ve verimliliğini ölçmek adına en önemli parametrelerden biri olarak kabul edilmiştir. İşletmeler başlangıçta devamlılığı sağlamak adına politikalar geliştirmeye yönelmişlerdir. Süreç içinde sağlıksız devamlılığın, işletmeye en az devamsızlık ölçüsünde hatta bazen daha fazla maliyeti olduğu, aynı zamanda çalışanın tutum ve davranışlarını etkileyerek işe ve örgüte olan bağını zayıflattığı fark edilmiştir. Bu kapsamda devam davranışının içinde vücut bulan ve tespiti devamsızlığa oranla daha zor olan sağlıksız devamlılık davranışının azaltılmasına yönelik çalışmalar başlamıştır. Sağlıksız devamlılığın azalması için sebeplerinin doğru analiz edilmesi oldukça önemlidir. Alanda yapılan araştırmalarda görüldüğü üzere sağlıksız devamlılığa neden olan faktörler arasında en belirleyici olanlar; işe adanmışlık, örgüte adanmışlık, işkoliklik ve işini kaybetme kaygısıdır. Havacılık uçuş emniyetini esas alan oldukça dinamik bir hizmet sektörü olupviçalışanların en önemli mesleki gerekliliklerinden biri de fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı bir şekilde işe hazır olmaktır. Uçuş operasyonu içinde yer alan kabin memurlarının sağlıksız devamlılık davranışları bu bakış açısıyla incelenmiştir. Bu anlamda araştırmada kabin memurlarının işe adanmışlıklarının ve işini kaybetme kaygılarının sağlıksız devamlılık davranışlarına etkileri analiz edilerek havacılık sektörüne bu anlamda katkı sağlanmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda duygusal adanmışlığı yüksek ve işle ilgili imkan ve olanaklarda azalma kaygısı yaşayan kabin memurlarının sağlıksız devamlılık gösterme oranlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Tarım işletmeciliğinin geliştirilmesinde etkili faktörlerin alternatif üretim açısından analizi ve öneriler Kütahya ilinde bir uygulama

Yapılan araştırma Kütahya ilinde tarım işletmeciliğinin geliştirilmesinde etkili doğal faktörlerin alternatif üretim açısından analizini ve önerileri kapsamaktadır. Araştırma dört bölümde incelenmiş olup dördüncü bölüm konu ile ilgili yapılmış olan uygulamadan oluşmaktadır. Birinci bölümde tarımsal işletmeciliğin geliştirilmesinde etkili doğal çevreyi oluşturan iklim, toprak gibi temel kavramların tanımlanmakta, bu kavramları ele alan bilim dallan hakkında bilgi verilmekte ve konu ile ilgili teorik bilgi aktarılmaktadır. ikinci bölümde genel olarak dünyada tarımın stratejik öneminden bahsedilmiş, küreselleşme sürecinde dünyada ve Türkiye'de tarımın gelişim seyri hakkında bilgiler verilerek yorumlar yapılmış, Türkiye'de tarımsal yapı ve işletme durumları hakkında bilgiler verilmiştir. Türkiye'de 1923 yılı baz alınarak 2000'li yıllara kadar dönemler itibariyle izlenen tarım politikaları hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiştir. Ayrıca gelecekteki tarımsal politikalar hakkında değerlendirmelere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırma alam olan Kütahya ilinin tarım işletmeciliğinde etkili doğal faktörlerinin özellikle arazi açısından analizi yapılmış; ilin arazi yapısı ve arazi potansiyeli hakkında bilgiler verilmiştir. Tarım işletmeciliğinde en önemli doğal çevre faktörü olan arazi yapısı ayrıntılı olarak incelenmiş, Kütahya ilinin mevcut tarımsal yapısı analiz edilirken bitkisel üretim, tarım işletmeciliğinin durumu, teknoloji, işgücü, nüfus ve istihdam açısından yapı ele alınarak Türkiye - Kütahya karşılaştırması yapılmıştır. Ayrıca ilin tarımsal işletmecilik ve yapısı ile ilgili yapılan analizin genel değerlendirmesi yapılmıştır. Uygulama ve uygulama bağlamında bilgilerin verildiği son bölümde, merkez ilçe ve seçilmiş ilçelerde tarım işletmeciliğine etki eden doğal çevre iklim elemanları açısından incelenmiştir. Uygulama kapsamında beş adet uygulama yapılmış olup bu uygulamaların dördü fizibilite karakteristiği taşırken, son uygulama fizibilite bilgilendirmesine dayalı olarak tarımsal işletmecilik modeli önerisi şeklindedir.
Türkiye'de özel tüketim vergisi uygulaması

Bu tez çalışmasının amacı, dolaylı bir vergi niteliğinde olan Özel Tüketim Vergisi'nin Türkiye uygulamasındaki yerini incelemek olup, uygulamayla ilgili sağlıklı değerlendirme yapılabilmesi için 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu'nun genel hatlarıyla incelenmesini ve uygulamada karşılaşılan sorunların anlaşılmasını sağlamaktır. Bu çalışmada, Türk vergi sisteminde 4760 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle uygulanmaya başlayan Özel Tüketim Vergisi'nin vergi gelirleri içerisinde ağırlıklı bir öneme sahip olduğu ancak vergiden beklenen sosyal ve ekonomik fonksiyonlara ilişkin düzenlemelere sistemde fazla yer verilmediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca temel olarak Özel Tüketim Vergisi'nin Türkiye uygulamasının konu alındığı bu çalışmada, uygulamada karşılaşılan sorunlar tespit edilerek, değerlendirme ve önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır.
Vergi mevzuatı ve TMS/TFRS hükümleri uyarınca karın tespiti

Salt muhasebe anlayışının hakim olduğu Uluslararası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları'nın birebir tercümesi olan Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları esas alınarak ulaşılan kar ile ülkemiz vergi mevzuatının vergisel bakış açısı temelindeki hüküm ve düzenlemeleri dikkate alınarak ulaşılan karın tutar itibariyle birbirinden farklı olması kaçınılmazdır. Bu farklılığa neden olan unsurların ortaya konması çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, çalışmanın ilk bölümde kar kavramına ve karın tespitine ilişkin kuramsal temellere yer verilmiştir. Karın tespiti, çalışmanın ikinci bölümünde vergi mevzuatı uyarınca ve üçüncü bölümünde ise Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları kapsamında ele alınmıştır. Son bölümde ise ticaret işletmelerinde sıklıkla kullanılan hesaplar her iki uygulama açısından değerlendirilmek suretiyle karın tespitindeki farklılıklar varsayımlar yardımıyla ortaya konmaya çalışılarak çalışma sonlandırılmıştır.
Bireysel Emeklilik Sistemi yatırımcılarının davranışsal tercihlerini etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile analizi

Bireyler hayatlarının her evresinde bazı risk ve tehditlerle karşılaşmaktadırlar. Bu risk ve tehditlere karşı toplumlar, bireylerin en doğal ihtiyacı olan kendini güvende hissetme ihtiyacına çözüm bulabilecek sistemler geliştirmeye çalışmışlardır. Toplumlar bu risk ve tehditleri ortadan kaldıracak ya da etkilerini azaltacak olan sosyal güvenlik sistemleri kurmuşlardır. Sosyal güvenlik sitemleri zamanla ülkeden ülkeye ve bireylerin ihtiyaçlarına uygun olarak hızla değişim göstermiş ve Bireysel Emeklilik Sistemi bu değişimin en son parçası olmuştur. BES dünya ve Türkiye fon büyüklükleri incelendiğinde Türkiye'de halen istenilen büyüklüğe ulaşmadığı, 2013 sonu itibariyle 4,8 milyon katılımcı ve 35 mia TL fon büyüklüğü ile GSMH'ın %5'i seviyesinde gerçekleşmiştir. Bu fon büyüklüğü BES'in kuruluş amacında yer alan makroekonomik kazanımları elde etmek için yetersiz kalmaktadır. Bu çalışma ile BES fon büyüklüğünü artırmak ve istenen makroekonomik ve mikroekonomik çıktılara ulaşmak amacı ile Gelir ve Yaşam Koşulları mikro veri seti ile Türkiye'de ilk kez BES finansal yatırımcısının BES'e yönelik tutumunun ele alındığı ölçek çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada açıklayıcı faktör analizi ile ölçek yapısı tespit edilmiş, daha sonra bu ölçeklerin yapı geçerliliği test edilerek doğrulayıcı faktör analizi aşamasında yapısall eşitlik modeli kapsamında uyum indeksleri ile uyum analizi sonuçları incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar BES katılımcılarının genel olarak çalışan sayısı yüksek işyerlerinde, kayıtlı olarak çalışan, eğitim durumu yüksek, profesyonel ve yarı profesyonel meslek mensuplarının bu yatırıma yöneldikleri tespit edilmiştir. Diğer taraftan ise çok yüksek gelir elde eden ve ekonomik durumu çok iyi olan bireylerin gelecek kaygısı taşımaması sebebi ile bu yatırıma yönelmedikleri bulgularına ulaşılmıştır. Finansal davranış boyutu ile ele alındığında bireyin hangi durumda ne tür davranış gösterdiği eşitlikler ile elde edilmiş ve istenilen makro ve mikro ekonomik çıktılara ulaşmak amacı ile doğru hedef kitle belirleme ve uygun pazarlama stratejilerinin belirlenmesi konularında yol gösterici öneriler geliştirilmiştir.
Kariyer planlamasında meslek seçiminin önemi: Sakarya'da meslek lisesi son sınıf öğrencileri üzerine bir araştırma

Kariyer kararları ve planları herkesin hayatında mutlaka en önemli üç olay arasında yer alır, almıştır veya alacaktır. Yaşamımız boyunca zaman harcayacağımız her şeyden daha fazla vakit ayırıp, uğraş vereceğiniz alanla ilgili kararlar tabii ki mühimdir ve ince elenip sık dokunarak sonuca varılması gerekir. Birey kendi kariyer kararını vermeden önce, kendi kendini değerlendirip, işinin kendi ihtiyacını karşılamaya yönelik olup olmadığını öncelikle sorgulamalıdır. Bu araştırmanın amacı, meslek lisesi son sınıf öğrencilerinin gelecekle ilgili mesleki beklentilerinin genel olarak neler üzerinde yoğunlaştığını tespit etmek ve gelecekle ilgili mesleki beklentilerinin üzerindeki bazı özlük niteliklerinin etkisini araştırmaktır. Meslek seçimi, belli bir gelişim süreci isteyen, aşamalı olarak kaydedilen uzun bir dönemi kapsar. Bu nedenle öğrencilerin verdikleri kararların, ya da zaman içinde düştüğü kararsızlıkların, değiştirdiği ilgi alanlarını zaman içinde dikkatle incelemek, meydana gelen değişim ve gelişmelerin takipçisi olmak gerekir. Bu araştırmada, meslek lisesi son sınıf öğrencilerinin gelecekle ilgili mesleki beklentileri ve özlük nitelikleri açısından farklılaşma düzeylerini tespit ederek, öğrencilere gelecekle ilgili mesleki beklentileri sürecinde yardımcı olabilmek istenmiştir. Kariyer planlamasında meslek seçiminin önemini ortaya koymak amacıyla yapılan bu çalışma üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde Meslek ve Mesleki Teknik Eğitim Kavramları hakkında bilgiler verilecektir. Akabinde ikinci bölümde; Kariyer Planlaması ve Meslek Seçimi konularına yer verilecektir. Üçüncü bölümde de Kariyer Kavramı ve Devrelerine yer verilecektir. Dördüncü bölümde Meslek Lisesi son sınıf öğrencileri üzerine yapılacak anket uygulamasının analizine yer verilecektir. Son bölümde de çalışma değerlendirilecek ardından da sonuç ve önerilere yer verilecektir.
Bilişim teknolojilerinde proje yönetimi

Günümüzde bilişim sistemleri bir şirketin rekabet üstünlüğü sağlamasında kritik rol oynamaktadır. Şirketler bilişim sistemlerini etkin bir biçimde kullanarak; verimlilik artışı sağlayabilmekte, maliyetlerini azaltabilmekte, yeni ürünler, hizmetler ve süreçler geliştirerek rakiplerine karşı üstünlük elde edebilmektedir. Bilişim sistemlerinin kullanımında şirket faaliyet alanına uygun sistemlerin kullanması gerekmektedir. Uygun sistemlerin seçilmesinin ardından uzman proje yönetimi sayesinde hedeflenen amaca verimli şekilde ulaşılmaktadır. Çalışmada bilişim teknolojileri ile ilgili tanımlardan, bilişim sistemleri unsurlarından, bilişim sistemleri türlerinden; Proje yönetimi ile ilgili temel işlevlerden, proje yaşam döngüsünden, proje yönetimi süreç gruplarından, yapılan temel hatalardan, kapsam, zaman, maliyet, kalite, insan ve iletişim yönetimlerinden ayrıca veri tabanı tasarımı, kullanımı ve modellemesinden söz edilmiştir. Bu bilgiler ışığında örnek bir bilişim projesi hazırlanmıştır. Örnek projede, proje yöneticisi rolü ile proje başlatma belgesinin hazırlanması, proje ekibinin belirlenmesi, proje hareket planın PERT-CPM modelleri ile hazırlanması, risk planının çıkarılması, uygun kaynak ve maliyet planı hazırlanması, proje sonlandırma belgesi oluşturulması sağlanmıştır. Bunların yanında web uygulamasının teknik analizinin yapılması ve analiz sürecinin önemi, uygulama içerisinde sağlanması gereken fonksiyonların UML diyagramları yardımı ile hazırlanması, veri tabanı mimarisinin Ms Sql Server ile oluşturulması, uygulamada son kullanıcıya gösterilecek arayüzlerin kullanıcı deneyimi göz önünde tutularak hazırlanması ve proje sahibinin onayına sunulması sağlanmıştır. Süreçler sonunda oluşan çıktılar incelenmiş ve yorumlanmıştır.
Markowitz portföy yaklaşımı doğrultusunda hisse senetlerinden portföy oluşturulması: Türk hisse senedi piyasasına uygulama

- 1 OZ 'Markowitz portföy yaklaşımı doğrultusunda hisse senetlerinden portföy oluşturulması: Türk Hisse Senedi Piyasasına Uygulama' konulu çalışmada, modern portföy yaklaşımının varsayımları ve Markowitz Ortalama-Varyans Modeli incelenmiş, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören hisse senetlerine ait istatistiki bilgilerden yararlanılarak uygulama yapılmıştır. Sonuçta, matematiksel portföy analizinin hisse senetlerine uygulanması neticesi, arzulanan getiride minimum riskli portföylerin sağlanabileceği gösterilmiş ve ispatlanmıştır.