turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Spor işletmelerine üye olan kişilerin üye olma ve üyeliğini devam ettirme nedenleri

Bu araştırma; spor işletmelerine üye olan kişilerin üye olma ve üyeliklerini devam ettirme nedenlerinin belirlenmesi ve bu nedenlerin üyelerin tanımlayıcı özellikleri açısından incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda Kül (2011) tarafından geliştirilmiş ve güvenilirliği test edilmiş anket formu; 2014 yılı Aralık ayı içerisinde Konya'da faaliyet gösteren spor işletmelerine üye olan 679 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik paket programı aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde; katılımcıların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde analizlerinden, üye olma ve üyelik nedenlerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Üye olma ve üyeliğini devam ettirme nedenlerinin tanımlayıcı özellikleri açısından incelenmesinde T testi, Tek Yönlü Anova ve Tukey testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; üyelerin spor işletmelerine üye olma ve üyeliklerini sürdürme nedenlerinin başında sağlıklı yaşam biçimi kazanmak ve rekreasyon faaliyetler gelmektedir. Spor salonlarına üye olan katılımcıların üye olma ve üyeliklerini devam ettirme nedenlerinin, üyelerin tanımlayıcı özeliklerine göre farklılık gösterdiği, bu farklılıkların sağlıklı yaşam biçimine sahip olmaya yönelik üyelik ve sağlık amaçlı üyelik boyutlarında yoğunlaştığı sonucuna ulaşılmıştır.
Hekimlerin ilaç tercihinde pazarlamanın önemi ve seçim kararlarında etkili pazarlama vasıtalarının belirlenmesine yönelik pilot araştırma

Dünyanın pek çok ülkesinde hasta İnsanların tedavi olmak İçin hekimlere danıştıkları ve bu hekimlerin de hastalarını İyileştirmek İçin ilaç reçeteledlklerl bilinmektedir. Hekimler hastaya İyi gelecek İlacı reçetelerken, aynı etken maddeye sahip, aynı hasta lıda İyi gelen İlaçlar arasından bir seçimde bulunurlar. Günümüzde reçetell İlaç kullanımının önemi artmıştır. Hastalar güvenil bir şekilde tedavi olmak İçin hekimlerin tavsiye ettikleri İlaçları kullanırlar. Bu durumda hekim İlaç firmaları ve hastalar arasında tavsiye edici birey olarak yer alır. ilaç firmaları, mamullerinin reçetelenmeslnl İsterler. Burada mamullerini reçeteleyecek olan birimler hekimlerdir. Hekimlerin dikkatlerini, kendi firmaları tarafından üretilen mamullere çekebilmek için pazarlama vasıtalarından yararlanırlar. Pazarlama vasıtaları, mamuller, fiyatlar, dağıtım kanalları, ve tutundurma faaliyetleridir, ülkemizde İlaç firmalarının kullandığı tüm pazarlama vasıtaları devlet tarafından kontrol edilmektedir, ürünler arasında çok fazla fark yoktur. Devlet mamul fiyatlarını kontrol altında tutmaktadır. Dadı tim kanalları da İlaç firmaları ve kanalda bulunan Seza depoları ve eczanelerin kontrolü altında dırlar ve ticari maksatlı oldukları İçin araştırma kapsamına alınmamışlardır. tlaç firmalarının pazarlama faaliyetleri arasında yer alan tutundurma ise zaman içerisinde diğer faaliyetlerden ayrılarak önem kazanmıştır.
Bir sağlık işletmesinde yeşil tedarik zinciri yönetimi süreçlerinin değerlendirilmesi

Son yıllarda hammadde kaynaklarının azalması ve çevresel kirliliğinin artış göstermesi ile birlikte, işletmeler arasında çevresel hassasiyet bir rekabet unsuru haline gelmeye başlamıştır. Bu sebeple işletmeler tedarikçileri ile ilişkileri başta olmak üzere üretim öncesi ve üretim sonrası tüm faaliyetlerinde çevreye karşı duyarlı olmak zorunda kalmışlar ve tedarik zinciri yönetiminde çevresel faaliyetlerle ilgili stratejiler geliştirmeye başlamışlardır. Bunun sonucunda 'Yeşil Tedarik Zinciri Yönetimi' ortaya çıkmıştır. Yeşil Tedarik Zinciri Yönetimi, bir ürünün yaşam döngüsü olarak; hammadde tedariğinden üretime ve ürünün kullanımından imha edilmesine kadar geçen süredeki tüm etkinliklerini kapsamaktadır. Yeşil Tedarik Zinciri, ürün geri dönüşümü, kaynak tasarrufu, zararlı maddelerin azaltılması, yeşil tasarım gibi ürün yaşam döngüsü boyunca ürünün çevreye olan etkisini minimum seviyede tutmayı amaçlayan faaliyetleri içeren geleneksel tedarik zincirinin genişletilmiş hali demek mümkündür. Bu çalışmada, Yeşil Tedarik Zinciri'ne olan farkındalığı keşfetmek ve Yeşil Tedarik Zinciri Uygulamalarının hastanelere olan etkilerini ortaya koymak amacıyla nitel bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında, hastanelerde malzeme satın alımından, nihai olarak geri dönüşüm ve bertarafına kadar olan sürecin incelenerek, bu sürecin olası etkilerini ortaya koymak amacıyla Denizli ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede nitel bir araştırma yapılmıştır. Toplanan veriler araştırma sonunda sunulmuş, elde edilen veriler değerlendirilmiştir.
Arbitrage; pricing theory and its application on the İstanbul stock exchange

IV ÖZ İstanbul Menkul Kıymetler Borsası için Ross'un Arbitraj Fiyatlandırma Modeli'nin parametreleri tahmin edildi. AFM, 1989- 1994 sürecinde haftalık getiri verisi kullanıldığında, en azından iki fiyatlı faktör bulunarak desteklendi. Ayrıca, tahmini beklenen getirinin, tahmin edilen faktör katsayılarına bağlı olduğu ve getirilerin kendi varyanslannın faktör katsayılannınkinden başka açıklayıcı güce sahip olmadığı gösterilerek AFM daha da desteklendi. Aynı süreçte aylık veri kullanılarak, beklenmeyen enflasyon ve vade yapısının hisse senedi getirilerini sistematik olarak etkilediği, fakat endüstri üretiminin belirgin bir etkisinin olmadığı saptandı.
Sürü çember hareketi yaklaşımı ile yatırımcı psikolojisi analizi

Geleneksel finans teorilerinde insan rasyonel bir öğe olarak öngörülürken modern finans teorilerinde insanın irrasyonel olduğu kabul edilmektedir. 'Davranışsal Finans Teorisi' yatırımcıların irrasyonel kararlar vermesine sosyal çevrenin ve davranışların etki ettiğini açıklamaktadır. Bu tezde ilk defa literatüre sunulan 'Sürü Çember Hareketi Yaklaşımı' ile yatırımcıların bakış açısıyla yatırım kararlarını etkileyen davranışların kendi içlerinde ilişkileri incelenmiş olup, davranışsal finansın gelişimine katkı sağlamak hedeflenmiştir. Araştırmanın datasını oluşturan kitle olarak Borsa İstanbul ve New York Borsasında brokerlik yapan finansçılar üzerinde anket uygulaması yapılmıştır ve gelen cevaplar neticesinde 'Aşırı Güven' davranışı sergileyen bir kitle olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın bulguları arasında; yatırımlarında zihinsel muhasebe gücünü kullanan yatırımcıların kendilerine daha hakim olabildikleri, bilgisel yanılma ile kontrol yanılması arasında pozitif bir etkileşimin olduğu, sürü hareketine uyan yatırımcıların aşırı iyimserlik göstermediği tespit edilmiştir.
Tüketim ve endüstriyel ürün pazarlarında yer alan aracıların niteliksel karşılaştırmaları: Eskişehir ilinde bir uygulama

İşletmeler tarafından seçilen dağıtım kanalları, işletmelerin diğer pazarlama kararları üzerinde de önemli bir etkiye sahip bulunmaktadır. Ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda son yıllarda yaşanan hızlı değişme ve gelişmeler dağıtım kanallarında da değişme ve gelişmelere yol açmıştır. Tüketim ürünleri pazarı ile endüstriyel ürün pazarı, geçmişşte genellikle bir arada değerlendirilmiştir. Ancak günümüzde, iki pazar arasında benzerliklerin yanı sıra, pek çok önemli farlılıklar bulunduğu da ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, özellikle tüketim ürünleri pazarı ile endüstriyel ürün pazarında yer alan aracıların, yapı ve işleyişleri arasında belirgin farklılıklar olup olmadığını ortaya koymaya yöneliktir. Bu çalışma üç bölüm olarak tasarlanmıştır. Birinci bölümünde, genel anlamda dağıtım kanallarının yapı ve işleyişi özetlenmektedir. Bu çerçevede; dağıtım kanalının tanımı, literatürdeki bu alandaki çalışmalar, dağıtım kanalı işlevleri, dağıtım kanalı alternatifleri ve kanal yönetim kararlarına bu bölümde yer verilmiştir. İkinci bölümde, her iki pazarda yer alan aracıların türleri ve niteliksel özellikleri teorik açıdan geniş bir perspektifte ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise, tüketim ürünleri pazarı ile endüstriyel ürün pazarında yer alan aracıların, yapı ve işleyişleri arasında belirgin farklılıklar olup olmadığı yapılan nitel bir analizle ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Analizde, yarı yapılandırılmış ya da yapılandırılmamış nitel verilerin analizinde kullanılan ve bilgisayar destekli nitel veri analizi yapmayı sağlayan NVivo 7.0 programından yararlanılmıştır.
Privatization of forests: A options approach

Bu çalışma ormanların özelleştirilmesini incelemektedir. Çalışma, özelleştirmenin reel opsiyon olarak değerlendirilebileceğini anlatmaktadır. Tez, ormanların hangi koşullarda özelleştirilmesi gerektiğini gösteren bir model geliştirmektedir. Tez, reel opsiyon çerçevesinde, özelleştirmenin ertelenmesinin pozitif bir değeri olabileceğini kanıtlamakta ve devletin ormanı özelleştirmesi gereken eşik değerini bulmaktadır. Model, aynı zamanda, faiz oranı ve belirsizlik gibi temel ekonomik değişkenlerin özelleştirme kararı üzerinde etkili olduğunu göstermektedir.
Kamu hastanelerinin sağlık hizmeti sunumunda hasta memnuniyetini etkileyen faktörler

Kamu hastanelerinde sağlık kamusal bir hizmet alanıdır. Kamu hastanelerinde sağlık hizmetinin sunulması kamusal görevin yerine getirilebilme anlamını taşımaktadır. Kamusal hizmetin gereği olarak sunulan sağlık hizmetlerinde hastane personelinin memnuniyeti aynı zamanda hastalara yönelik olarak verilen tedavi hizmetlerindeki hasta memnuniyetini de etkileyebilmektedir. Kamu hastanelerinde sunulan formel anlamdaki sağlık hizmetinin ülkemizdeki yoğunluğu giderek artmaktadır. Bu kapsamda; sağlık hizmetlerinin sunumunda görev alan personelin hasta bakımı ile teşhis ve tedavi yöntemlerini yapabilmesinde hasta yoğunluğunun azaltılması durumunda hizmetler daha etkin bir şekilde verilebilecektir. Bu çalışmanın temel amacı; kamu hastanelerinin sağlık hizmeti sunumunda hasta memnuniyetini etkileyen faktörlerin neler olabileceğini açıklamaktır. Ayrıca hasta memnuniyeti algısının hastaların kişisel sosyal özelliklerine göre de incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ili Anadolu Yakasında bulunan Kamu Hastaneleri Birliği Hastanelerine ayaktan başvuran hastalar oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak 310 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 16 istatistik paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma gibi tanımlayıcı istatistikler ile t testi ve ANOVA testinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; kamu eliyle verilen sağlık hizmetlerinin hastanelerde daha etkin olarak sunulabilmesi maksadıyla fiziki şartlarının iyileştirilmesi ve teknolojik donatımların yenilenmesi ile sağlık personelinin verimliliğinin arttırılması yönündeki çalışmalar sağlık hizmetlerin sunumunda memnuniyet düzeyini arttırabilecektir.
Üçüncü taraf lojistik hizmetleri açısından Türkiye-Afganistan kıyaslaması

İşlerin etkin bir şekilde yapılması, gerek ülkelerin gelişmesi açısından gerekse iş birimlerinin gelişimi açısından yaşamsal bir önemdedir. Güncel çalışmalar iş birimlerinin dünyanın her yerindeki pazarların her bölümünde rekabet gücüne sahip olabilmesi için lojistiğin kilit ve yaşamsal bir konu olduğunu göstermektedir. Günümüzde lojistikte üstün yetkinlikleri olan işletmeler rakipleri karşısında başarılı olmaktadır. Bu nedenle işletmeler rekabet avantajı kazanmak için tedarik zincirleri boyunca lojistik hizmetlerini optimize etmeye çalışmaktadır. Bu önemli amaç tedarik zincirinin farklı aşamalarındaki iş birimlerini, tüm işleri içeride yapmak yerine ana yetkinliklerine odaklanmaya ve bu kapsamda olmayan hizmetleri dış kaynaklara devretmeye yöneltmektedir. Uzmanlaşmış lojistik hizmetlerine yönelik hızla artan talep, ana işletmelere lojistik hizmetleri sağlamada daha fazla uzmanlığı olan üçüncü taraf hizmet sağlayıcıların öne çıkmasını sağlamıştır. Üçüncü taraf lojistik (3PL) hizmet sağlayıcılar istenen hizmetleri zamanında ve etkin bir şekilde sunmaktadır. 3 PL'ler tarafından sunulan hizmetlerin çeşitliliği sürekli artmaktadır. Bugün 3PL hizmet sağlayıcıları bir taşımacıdan çok öte olup müşterilerinin uzun dönemli stratejik gelişiminde yer almaktadır. Bazı zorluklar söz konusu olsa da, lojistik Türkiye'de hızlı gelişen bir sektördür. Bu nedenle, lojistiğin iş birimlerinin performansındaki yaşamsal etkisi düşünüldüğünde, bu çalışmanın amacı Afganistan ve Türkiye'deki lojistik sektörlerini üçüncü taraf lojistik hizmet sağlayıcıların hizmet kapsamları özelinde karşılaştırmalı olarak incelemek, sorunları belirlemek ve Afganistan'daki lojistik sektörünün geliştirilmesi için çözümler önermektir. Bu bağlamda hazırlanan bir veri toplama aracı kullanılarak her iki ülkedeki lojistik hizmet sağlayıcılardan birincil veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 yazılımı aracılığıyla analiz edilerek iki ülke arasında karşılaştırmalar yapılmıştır. Bulgular Türk lojistik işletmelerinin Afgan lojistik işletmelerine kıyasla daha geniş hizmetler sunduğunu ve daha tecrübeli olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca araştırma sonucunda Afgan lojistik işletmelerinin lojistik sektöründeki sorunlara yönelik algılarının Türk lojistik işletmelerinden farklı olduğu, yine olası çözümlere yönelik algılarının da belirli başlıklarda farklılaştığı belirlenmiştir.
Piyade Okulu'nda eğitim alan asteğmen adaylarının askeri liderlik özelliklerinin geliştirilebilirlik durumları üzerine bir araştırma

Bu araştırma, eğitimlerinin hemen ardından ülkenin çeşitli yerlerinde komutanlık yapacak asteğmenlerin askeri liderlik özelliklerini ne kadar kazanabildiklerini tespit edilmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla küçük birlik komutanı olmak için gerekli liderlik özellikleri ölçülebilir ve geliştirilebilir olma durumları ve birliği sevk ve idare ederken kullanım sıklıklarına göre Kara Kuvvetleri Komutanlığı Liderlik Eğitim Yönergesinden alınarak belirlenmiştir. Bu belirlemeden sonra askeri lider adaylarına 5 faktör kişilik analizi ve askeri liderlik ölçeği eğitimin hemen başlangıcında uygulanmış sonuçları ise eğitim sonunda uygulanan askeri liderlik ölçeği ile karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırma sonucunda hangi karakter yapısındaki asteğmen adayının hangi liderlik özelliğini ne kadar geliştirdiği ya da geliştiremediği sorusuna cevap aranmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde; liderlik kavramı ve gelişimi, ikinci bölümde; kişilik kavramı, üçüncü bölümde; askeri liderin kişiliği ve dördüncü bölümde ise 101 asteğmen adayına uygulanan söz konusu kavramlar için hazırlanmış anketlerin t-test ile analizleri yapılmış, sonuçlar ortaya konmuştur. Araştırma sonlanmaya müteakip elde edilen sonuçların bundan sonraki alımlarda kullanılıp kullanılmayacağının değerlendirilmesi maksadıyla Kara Kuvvetleri Komutanlığı Personel Temin Merkezi'ne de gönderilecektir.
Örgütlerde dedikodu ve söylentinin örgütsel iletişim açısından değerlendirilmesi

Örgütte dedikodu ve söylentinin biçimsel iletişim mekanizması açısından anlamını sorgulamak amacıyla yapılan bu araştırmada; çalışanların dedikodu ve söylentiye ilişkin görüşleri, hangi amaçlarla kullandıkları, hangi zamanlarda ortaya çıktığı, hangi yönetim tarzının dedikodu ve söylentiyi arttırdığı gibi konuların sorgulanması amacıyla hazırlanan bu araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iletişimin tanımı, kavramları, örgütsel iletişim kavramı, örgütsel iletişim sistemleri irdelenmiştir. İkinci bölümde örgütlerde dedikodu ve söylentinin tanımları, dedikodunun işlevleri, söylentinin oluşumu, dedikodu ve söylenti arasındaki farklar, dedikodu ve söylentinin etkileri ve yönetimi irdelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise; örgütlerde dedikodu ve söylentinin örgütsel iletişim açısından değerlendirilmesi amacı ile yapılan bu araştırma mülakat yönteminin kullanıldığı nitel bir araştırma olup, araştırmanın örneklemi ise; Bursa ilinde metal sanayi alanında faaliyet gösteren bir işyerinde çalışan 3 yönetici ve 10 işgörenden oluşmaktadır. Araştırmanın sonucunda; biçimsel olmayan iletişim kanallarından dedikodu ve söylentinin biçimsel iletişim kanallarında meydana gelen boşlukları doldurması açısında kullanılmakta olduğu, çoğunlukla organizasyon yapısında meydana gelen önemli değişiklikler, işgören devir hızının yüksek olduğu zamanlar, örgütün ekonomik durumundaki dalgalanmalar, ücret ve maaş artışı dönemlerinde ortaya çıktığı, yönetim tarafından doğru yönetilemediği durumlarda da işgörenlerin stres seviyelerini arttırdığı, işe odaklanma güçlüklerinin yanı sıra huzursuzluk ve çatışmaların artması ile motivasyon erozyonlarının kaçınılmaz olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de konut finansmanı uygulamaları ve yapı tasarrufu modeli

Günümüzde sosyal ve kültürel yaşam standartlarının iyileştirilmesi ve bunun toplumun geniş bir bölümü üzerinde eşit bir şekilde paylaştırılması ve bu yöndeki çalışmaların hızlandırılarak yeni kaynak ve çözüm yollarının aranması özellikle Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne üyeliği hedeflediği bir süreçte son derece önemlidir. İnsanların hayatlarının büyük bir bölümünü geçirdikleri bu mekanın mevcut koşullarının, onların yaşamlarının diğer bölümlerini de olumlu veya olumsuz bir şekilde etkileyebilecek güçte olduğu düşünüldüğünde, konut kavramının, bu alanda hizmet veren kuruluş ve organizasyonların görevlerinin, karşılaştıkları sorunların ve bu yöndeki çözüm arayışlarının ne denli önem taşıdığı daha iyi anlaşılabilir Bu çalışmada konut finansmanı sorunu ve konut finansmanı ile görevli kuruluşların dünyadaki bazı ülkelerde ve ülkemizde olmak üzere tarihsel gelişimlerime değinilerek bu kuruluşların işlevlerine ve bugünkü durumları ele alınmaya çalışılmıştır. Bireylerin tasarrufları ile desteklenen ve kooperatifçilik anlayışına dayanan, dünyada uzun yıllardan bu yana başarılı bir şekilde faaliyetlerini sürdüren yapı tasarrufu sandıkları ile konut finansmanının tanıtımı bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.
Marketing approaches and problems of small and medium-sized enterprises a case from Turkey

Küçük işletmeler ekonominin önemli unsurlarından biridir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ekonomideki önemleri ülkeden ülkeye değişmektedir. Değişik istatistikler küçük işletmelerin sayılan, gayri safi milli hasılaya katkıları ve istihdam açısından ülkeleri açısından önemli olduklarını göstermektedir. Literatür küçük işletmelerin büyük işletmelerden farklı nitelikler taşıdıklarının kabul edildiğini belirtmektedir. En önemli farklılıklar, bu işletmelerin büyüklüklerine bağlı olmasından çok işletme hedefleri, yönetim tarzı ve pazarlamanın uygulanmasındadır. Bu farklı nitelikler faaliyetlerinin tarzını ve büyük bir oranda da faaliyet alanlarını ve bakış açılarını belirlemektedir. Pazarlama faaliyetlerinin bir işletmenin devamlılığını sağlayabilmesi için tartışmasız bir önemi vardır. Literatüre göre küçük işletmelerin olduğu bütün endüstrilerde 'sezgiyle yapılan pazarlama' yaklaşımının olduğu belirtilmektedir. Genelde, birçok küçük işletmelerde pazarlama planlaması faaliyetleri dar bir endüstri görüş açısıyla satışa yönelik olmaktadır. Bu tezde belirtilen konuların önemi Türkiye ekonomisindeki küçük işletmelerin gelişmekte olduğunda yatmaktadır. Yetersiz pazarlama küçük işletmelerin başarısız olmalarının belirlenmiş yaygın sebeplerindendir ve ayrıca küçük işletmelerin genelde zayıf yönlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Bu tezin ana amacı küçük ve orta ölçekli imalatçı işletmelerin pazarlama faaliyetlerini analiz etmek ve karşılaştıkları problemleri belirlemektir. Kocaeli'nde küçük ve orta ölçekli 64 imalatçı firma üzerinde yapılan saha araştırması bu firmaların pazarlamaya olan yaklaşımlarının aynı olduğunu göstermektedir. Küçük ve orta ölçekli imalatçı firmaların pazarlama faaliyetleri zayıftır. ııı
Faaliyet bölümlerine ilişkin Türkiye finansal raporlama standardı kapsamında (TFRS 8) işletmelerde bölüm performansının ölçülmesi ve raporlanması

TFRS 8 Faaliyet Bölümleri Standardı, bir işletmenin yıllık raporlamalarda ve ara finansal tablolarda işletme bölümlerinin rapor bilgisini nasıl sunması gerektiğini belirler. Bu standart, bir işletmenin faaliyet bölümlerinin oluşturulmasında temel ilke olarak, finansal tablo kullanıcılarının, işletmenin gerçekleştirdiği faaliyet ile faaliyette bulunduğu ekonomik ortamın niteliğini ve finansal etkilerini değerlendirmelerini mümkün kılan bilgilerin açıklanmasını öngörür. Standart, aynı zamanda ana müşteriler, coğrafi alanlar, ürün ve hizmetler hakkında ilgili kamu açıklamalarının gerekliliğini ortaya koyarak bölümsel bilgi açıklamalarının belirli bir standarda bağlanmasını amaçlamaktadır. Bu anlamda TFRS 8 genel olarak bir açıklama standardıdır. Bu tez çalışmasında, öncelikle TFRS 8 Faaliyet Bölümlerine İlişkin Muhasebe Standardı ayrıntılı olarak incelenmiş ve Türkiye'deki uygulanma durumu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaca uygun olarak iki farklı uygulmaya yer verilmiştir. Birinci uygulamada Türkiye'de faaliyette bulunan bir grup firmasında TFRS 8 Standardı'nın uygulanma biçimi gösterilmeye çalışılmıştır. İkinci uygulamada ise genel olarak Türkiye'deki firmaların TFRS 8 Standardını uygulayıp uygulamadıklarının ve bu durumu etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmış olup, bu amaçla İMKB'de işlem gören 110 firmaya ilişkin veriler üzerinde çalışılmış ve firmaların bölümsel raporlama yapmalarına etki eden parametrelerin olup olmadığıtespitedilmeyeçalışılmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt kültürü oluşturmadaki yeterlilik derecesi

İşletmelerde, hem küreselleşme ve teknolojinin hızına, hem de her geçen gün büyüyen ve çetinleşen rekabet ortamına ayak uydurabilmek için insanın önemi artmış ve insan odaklı yönetim anlayışı ön plana çıkmıştır. Aynı zaman da işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için örgüt kültürü oluşturma çabası içine girmişlerdir. Bu yüzden işletmelerdeki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkin şekilde yerine getirilmesi için örgüt kültürü ile aralarındaki ilişkilerin saptanması gerekmektedir. Bu çerçeveyi temel alan tezin ana amacı, bir holding çalışanlarının örgüt kültürünü ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt kültürü oluşturmadaki yeterlilik derecesini algılama düzeylerini belirlemektir. Araştırma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konu ile ilgili genel bilgilere yer verilmiş, ikinci bölüm de insan kaynakları yönetimi ve uygulamaları ele alınmış, üçüncü bölümde kültür ve örgüt kültürü kavramları incelenmiş, dördüncü bölümde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt kültürü oluşturmadaki yeterlilik derecesine ilişkin araştırmaya yer verilerek, beşinci bölümde sonuç ve öneriler paylaşılmıştır. Araştırmanın amacına yönelik kolayda örnekleme yöntemi ile İstanbul ilinde 8 farklı sektörde faaliyet gösteren bir holdingin beyaz yaka 154 çalışanı örneklem olarak ele alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket uygulaması kullanılmış ve elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programıyla analiz edilmis tir. Verilerin istatistik analizinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt kültürü oluşturmadaki yeterlilik düzeyini belirlerken, çalışmada belirlenen bağımsız değişkenlerin etkisini ölçmek amacı ile t testi ve varyans analizi testi kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt kültür oluşturmada çalışanlarının cinsiyetine ve çalıştıkları bölümlere göre farklılık gösterdiği, yaş, kıdem ve eğitim düzeylerine göre ise farklılık göstermediği tespit edilmiştir.