turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çok amaçlı etkinlik ölçümünde yeni bir yaklaşım önerisi olarak ilişkisel veri zarflama analizi: Sakarya Büyükşehir Belediyesi Otobüs İşletmesi uygulaması

Karar birimlerinin birden çok etkinlik boyutunun birlikte ölçüldüğü durumlar 'çok amaçlı etkinlik ölçümü' olarak adlandırılmaktadır. Bu durumlarda karar birimlerinin aynı anda iki veya daha fazla etkinlik boyutunun birlikte ölçülmesi söz konusudur. Çok amaçlı etkinlik ölçümleri, karar vericilere kurumlarının farklı performans boyutlarını birlikte değerlendirme imkanı vermesi, bu farklı performans boyutlarının aralarındaki çelişkileri ortaya koyması ve bu çelişkilerin daha rahat bir şekilde yönetimini kolaylaştırması bakımından önemlidir. Veri zarflama analizinin çok amaçlı etkinlik modellerini ölçmede yetersiz kalması nedeniyle, çok amaçlı etkinlik ölçümleri yapılabilmek için çeşitli yaklaşımlar önerilmiştir. Ancak bu yaklaşımlar, farklı etkinlik modellerinin arasındaki muhtemel ilişkileri göz ardı etmekte ve etkin olmayan karar birimleri için çelişkili ve uygulanabilir olmayan hedeflerin belirlenmesine neden olmaktadırlar. Bu tezin amacı, çok amaçlı etkinlik ölçüm modellerinde, değerlendirilen farklı etkinlik modellerinin birbirleri ile ilişkili olduğu durumlarda, karar birimleri için girdi ve çıktı hedefleri belirleme aşamasında meydana gelebilecek muhtemel çelişkilerin önüne geçebilecek veri zarflama analizi temelli ilişkisel bir yaklaşım geliştirmektedir. Böylelikle, etkin olmadığı belirlenen karar birimleri için, birbirleri ile çelişmeyen ve uygulanabilir girdi ve çıktı hedefleri belirlenmesi amaçlanmaktadır. Geliştirilen ilişkisel etkinlik ölçüm yaklaşımının hem literatüre hem de uygulamaya önemli katkılarının olması beklenmektedir. Öncelikle bu yaklaşım, karar birimlerinin birden çok performans boyutunun aynı anda değerlendirildiği ve bu farklı performansların girdi/çıktı metriklerinin birbirleriyle ilişkili olduğu durumlarda, birbiriyle çelişmeyecek ve uygulanabilir girdi/çıktı hedeflerinin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Bu yönüyle R-DEA, diğer çok amaçlı etkinlik ölçüm yaklaşımlarının göz ardı ettikleri bir probleme çözüm getirerek, veri zarflama analizi literatürüne katkıda bulunacaktır. Diğer yandan, geliştirilen R-DEA yaklaşımı, Sakarya Büyükşehir Belediyesi Otobüs İşletmesi'ne bağlı şehir içi yolcu taşıma hatlarına uygulanmış ve sonuçları gösterilmiştir. Analizler sonucunda, farklı amaçlara ilişkin klasik yöntemlerle elde edilen girdi/çıktı hedeflerinde meydana gelen çelişkilerin, R-DEA yaklaşımı ile ortadan kaldırıldığı görülmüştür. Bu yönüyle araştırma, şehir içi yolcu taşımacılığı uygulamalarına da katkıda bulunmaktadır. Ayrıca SBBOİ açısından değerlendirildiğinde, yeterli performansı sergilemeyen hatlar belirlenmiş ve bu hatların performanslarının yükseltilebilmesi için yeni girdi hedefleri belirlenerek sefer sayısı, kapasite ve hizmet süresi bağlamında önemli kaynak tasarrufları önerilmiştir.
Hemşirelik hizmetlerinde ücretlendirme ve dağıtım adaleti algısını etkileyen faktörler

İnsan sağlığına hizmet eden sağlık sektöründe en kalabalık meslek grubunu hemşireler oluşturur. Hemşireler, çağdaş rolleri ve fonksiyonları ile sağlık sektörünün vazgeçilmez elemanlarındandır. Verilen sağlık hizmetinin her aşamasını etkileyebilirler. Tüm insanlarda olduğu gibi hemşireler içinde ihtiyaçlarını karşılamak için alınan ücret önem arz eder. Ülkemizde hemşirelerin aldığı ücrete, devlet politikaları ile sağlık politikaları yön vermektedir. Bu araştırma; hemşirelerin aldığı ücretteki dağıtım adaleti algılarını, bu algıları ile ek ödemeler ve ücretin hemşireler üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu İç Anadolu ve Karadeniz Bölgesinde devlet ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşireler ile internet üzerinden çalışmaya katılmayı kabul eden toplam 243 hemşireye uygulanmıştır. Araştırma devlet ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşireler ile kısıtlı tutulmuştur. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 16.0 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmada faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizine yer verilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, iş ve sosyal yaşam faktörü ile ekip ruhu faktörünün ücretin dağıtım adaleti algısı üzerinde doğrudan ve pozitif yönlü etkisi olduğu bulunmuştur. Sonuçlar yorumlanmış, akademisyen ve sağlık yöneticilerine çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
2008 küresel finansal krizin işletmelerin çalışma sermayeleri üzerindeki etkilerinin oranlar aracılığıyla tespiti: IMKB' de bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, ABD'de ortaya çıkan ve küresel bir boyut kazanarak tüm ülkelerde etkisini gösteren 2008 küresel finansal krizin hisseleri İMKB Sınai endeksinde işlem gören üretim işletmelerinin çalışma sermayeleri üzerindeki etkilerini finansal oranlar yoluyla belirlemektir. Araştırma yöntemi olarak çalışma sermayesiyle ilgili finansal oranların kriz öncesi ve kriz sonrası karşılaştırmasına olanak sağlayan istatistiksel testlerden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, İMKB'deki üretim işletmelerinde, kriz öncesi ve kriz sonrası üç yıllık dönem karşılaştırmasında, çalışma sermayesinin yeterliliğini gösteren likidite oranlarının değişmediği, buna karşın çalışma sermayesinin verimli kullanılıp kullanılmadığını ölçen faaliyet oranlarının azaldığı ve bunun sonucunda da brüt kar oranlarının azaldığı saptanmıştır. 2007- 2008 yılları karşılaştırmasında ise, likidite ve faaliyet oranlarının 2008 yılında 2007 yılına göre düştüğü, brüt kar oranının azaldığı saptanmıştır. Ayrıca, negatif çalışma sermayesine sahip şirket sayısında her iki karşılaştırmada da artış görülmüştür.
Hastane bilgi sistemleri ve sektörel GZFT analizi

Her organizasyonda olduğu gibi sağlık işletmelerinde de bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaktadır. Hastanelerin gelişen teknoloji ortamında bilgi sistemlerinden faydalanması birçok yarar sağlamaktadır. Hastanede bulunan hemen her uygulama bilgi sistemleri vasıtasıyla gerçekleştirilme yolunda hızla ilerlenen bir süreç yaşanmakta, kağıtsız hastaneler söz konusu olmaktadır. Çalışmada, hastanelerde kullanılan bilgi sistemleri açıklanmaya çalışılmıştır. Hastane bilgi sistemlerinin kullanımının hastane için sağladığı yararlara değinilmiştir. Türkiye'de ve gelişmiş ülkelerde kullanılan hastane bilgi sistemleri hakkında bilgi verilmiş olunmakta ve hastane bilgi sistemi kullanımı için GZFT analizi yapılmıştır.
Türkiye'de yazılım sektörü dinamikleri ve devlet yardımları üzerine inceleme

Bilgi ekonomisi içerisindeki en önemli alt sektörlerden biri olan yazılım sektörü, gelişmekte olan ülkeler açısından önemli fırsatlar sunmaktadır. Ekonominin tüm segmentlerinde kullanılabilen ve katma değeri yüksek bir endüstri olan yazılımın küresel pazarı sürekli genişlemektedir. Günümüzde gelişmekte olan pek çok ülke yazılım endüstrisindeki gelişmeleri yakından takip etmekte ve kendileri için uygun gelişim stratejilerini sorgulamaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de yazılım sektörü dinamikleri ve bu konuda devlet tarafından sağlanan destek ve teşvikler incelenmektedir. Çalışmada öncelikli olarak bilgi ekonomisi ve yazılım sektörü hakkında genel bilgiler verilmiş ve kabul gören üretim ve başarı dinamikleri değerlendirilmiştir. Sonraki bölümlerde Türkiye'nin bilişim sektöründe mevcut durumu ve potansiyeli incelenmiş ve yazılım endüstrisinde öncü konumundaki Amerika Birleşik Devletleri, Brezilya, Çin, Hindistan, İsrail ve İrlanda'da sektörün gelişimi ve başarı faktörleri değerlendirilmiştir. Ayrıca Türkiye'de bilişim sektörü için sağlanan destekler ayrı bir bölüm altında derlenmiştir. Sonuç olarak Türkiye'de stratejik sektör olarak belirlenen bilişim sektörü için tespit ve öngörüler paylaşılmıştır.
Yeniden yapılandırma sonrası Türk bankacılık sistemine yabancı banka girişi

bankacılık sisteminin toplam aktifleri içerindeki payları 2000 yılına kadar sınırlı olan yabancı bankalar, bu tarihten sonra sistemdeki yatırımlarınıartırmışlardır. Bankacılık sektöründe uygulamaya konulan yeniden yapılandırma programının sonucunda sistemin daha sağlıklı bir yapıya kavuşması ve düzenleyici çerçeve ile gözetim ve denetim sisteminde yükselen standartlar, yabancı yatırımcılarıTürk bankacılık sistemine yatırım yapmaya yönelten faktörler olarak ortaya çıkmaktadır. Türk ekonomisinin makroekonomik göstergelerinde yaşanan iyileşme ile Türkiye'nin Avrupa Birliğine üyelik müzakerelerinin başlaması ve buna bağlı olarak geleceğe yönelik olumlu beklentiler de bu sürece katkıda bulunmuştur. Yabancı banka payının artan önemi nedeniyle, bu çalışmada Ocak 2003 -Haziran 2006 arasındaki 42 aylık dönemde Türk bankacılık sisteminde yabancı payının artmasına neden olan faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, yabancı bankaların ana ülkesi ile Türkiye arasındaki ekonomik entegrasyon, bankacılık sisteminin sunduğu kar olanakları ve makroekonomik göstergelerin yabancı payının artması üzerindeki etkileri test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, yabancı bankaların payının artmasının en önemli nedeninin, bankacılık sisteminin sunduğukar olanakları olduğu tespit edilmiştir. Önümüzdeki dönemde Türk ekonomisindeyaşanacak büyüme, bankacılık hizmetlerine talebin artacak olması, Türk bankacılık sisteminin diğer ülke bankacılık sistemlerine göre daha yüksek kar oranları sunması, yabancı bankaları bu potansiyelden pay almak amacıyla Türk bankacılık sistemineyatırım yapmaya yöneltmektedir.
Bankacılık sektöründe ticari kredi pazarlaması ve kredi müşterileriyle ilişkiler

Modernleşen ve küreselleşen ülkemizde bankacılık sektörünün çok önemli işlevleri bulunmaktadır. Hizmet, sanayi ve tarım sektörünün bir arada hızla büyümesine destek veren bankacılık sektörünün, en önemli faaliyetlerinden biri kredi pazarlama sürecidir. Ülkemizde canlı ve rekabetçi sektör olan bankacılıkta, finansal kaynakların nispi kısıtlılığı nedeniyle karlılığı da nispeten yüksektir. Günümüz Türkiye'sinde bankacılık sektörüne yeni bankalar katılmakta ve sektördeki rekabet hızla artmaktadır. Kredi pazarlamasında her banka; kaynaklarına, ekonomik konjonktüre, sermayedarların yatırım riskine göre bir kredi politikası benimsemektedir. Tezimin amacı, finans sektörünün yapı taşlarından olan bankaların ticari kredi pazarlaması, kredi fiyatlaması, kredi müşteri ile olan ilişkileri, kredi risk takibi hakkında nispeten kapsamlı bir çalışma yapmaktır. Bu çalışmanın hazırlanmasında son 10 yıldır görev yaptığım bankacılık mesleğinde ticari müşteri temsilcisi unvanıyla edinmiş olduğum bilgi ve tecrübeler büyük yer tutmaktadır. Çalışmamın giriş bölümü sonrasında genel hatlarıyla banka kavramı, tarihçesi ve bankaların gruplandırılması; ikinci bölümde kredi tanımı, kredinin kaynakları, kredi unsurları ve kredi sınıflandırması; üçüncü bölümde kredi alabilme yeterliliği, kredi kullanma ilkeleri ve kredi başvuru süreci, kredi değerlendirme süreci, sakıncalı kredilerde izlenen süreçler ve kredi gelirleri incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise kredi pazarlaması ve pazarlama faaliyetleri anlatılmış ve son bölümde kredi müşterileri üzerinde pilot bir araştırma yapılmıştır. Bu tezin hazırlanmasında eleştirileri ve düzeltmeleriyle büyük bir özveriyle titiz bir çalışma olması hususunda bana destek veren tez danışmanım Sayın Prof. Dr. Muhittin Karabulut'a candan teşekkürlerimi en derin sevgi saygılarımla sunarım.
Ülkemizde ilk kez halka arz edilen hisse senetlerinin fiyat performansı ve diğer ülkelerle karşılaştırılması

Ülkemizde firmaların fon ihtiyaçlarını karşılamak üzere halka açılmaları sermaye piyasasının derinlik kazanması ve gelişmesi açısından olumlu bir gelişme olmakla birlikte, diğer bir önemli konu, halka açılmaların yatırımcıya uzun dönemde neler sağladığı veya yatırımcıların gerçekten bu işlemden nasıl bir getiri elde ettikleridir. Çalışmamızda, Türkiye'de son yıllarda görülen halka açılmaların nedenleri, avantaj ve dezavantajları çeşitli açılardan değerlendirilmiş, ilk kez halka arz edilen hisse senetlerinin fiyatının nasıl tespit edildiği ve düşük fıyatlama konusu irdelenerek ülkemizde 01.05. 1999 ve 30.04. 2000 tarihleri arasında ilk kez halka arz edilen hisse senetlerinin fiyat performansı araştırılmış ve Dünyadaki diğer borsalarla karşılaştırılmıştır. Bu çalışmada 01.05. 1999 ile 30.04. 2000 tarihleri arasında ilk defa halka arz edilen hisse senetlerinin günlük, haftalık, aylık ve 6 aylık getirilen' hesaplanmıştır. İlk gün için %17,57, ilk hafta için %21,56, ilk ay için %48, 08 ve 6 ay için %71, 75 getiri bulunmuştur. Çalışmamızın kısa dönem getirişi literatürde yapılan çalışmalarla paralellik göstermektedir. Buna göre söz konusu dönemde düşük fiyatlama'dan söz edebiliriz. Çalışmamızda Pazar getirilerinden arındırılan ortalama getiriler zamanla yükselen bir oranda devam etmektedir. Ülkemizde daha önce yapılan çalışmalara göre ilk günkü getirilerin %1 ve %12 arasında değiştiği, uzun dönemde ise getirilerin negatife düştüğü görülmektedir. Bizim çalışmamızda ise uzun dönemde getirilerin arttığı görülmektedir. Bu farklılığın nedenleri olarak o dönemde Borsanın diğer yatırım araçlarından daha cazip hale gelmesi ve söz konusu dönemde yabancı yatırımcıların da etkisiyle Borsanın işlem hacminin artması ve o dönemde halka açılan firmalara duyulan büyük ilgi gösterilebilir.
İnşaat sektöründe iş güvenliği kültürünün incelenmesi

Araştırmasının amacı; Türkiye'deki inşaat sektörü çalışanlarının örnek olabileceğini düşündüğümüz Şırnak ili içinde bulunan bir İnşaat şantiyesinde çalışan 145 inşaat işçisinin iş güvenliği ve sağlığı hakkındaki bilgisini, ve farkındalığının seviyesini ölçmektirAraştırmanın Yöntemi: Proje kapsamında, Şırnak ilinde, büyük ölçekli bir inşaat projesi şantiyesinde Kasım Aralık 2017 tarihleri arasında, 145 kişilik işçi grubu ile çalışma kapsamında yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiş ve bu işçilerle bir anket uygulaması yapılmıştır. Anketin amacı; inşaat sektöründe çalışan işçilerin iş güvenliği ve sağlığı uygulamalarında yeterli bilince sahip olup olmadıklarını varsa aldıkları eğitimleri ne derece hayata geçirdiklerini saptamaktır. Anketler; işçiler üzerinde kendi içerisinde değişik iş grupları baz alınarak yapılmıştır. İş gruplarına örnek olarak; demirciler grubu, kalıpçılar grubu ve kaynakçılar grubu verilebilir. Anketler; yüz yüze yapılmıştır. Yapılan anketin sonucu; işçilerin kendi çalıştıkları meslek sahasında iş güvenliği ile ilgili ne kadar bilinçli ve bilgi sahibi oldukları değerlendirilmiştir.
İşletmedeki sosyal sorumluluk aktivitelerinin personel üzerine etkisi: Bir telekomünikasyon şirketi üzerinde uygulama

Günümüzde pazarlama araçlarının çeşitlenmesi, rekabet alanlarının gelişmesi, tüketicilerin bilinçlenmesi, sivil toplum kuruluşlarının etkisinin artması, sendikalaşma gibi faktörlerle ilgili olarak yenilenen yasalarla birlikte işletmeleri zorlayacak konular artmıştır. Toplumun kar amaçlı kurumlar üzerindeki takip ve baskılarının artması karşısında işletmelerin ayakta kalabilmeleri onların bir takım farklılıklara yönelmeleri ile mümkün olabilmektedir. Rekabet avantajı yakalamak için farklılık yaratmanın zorunluluk haline geldiği bu çağda, işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk bilinci taşıması çok önemli bir farklılaşma kriteri olarak karşımıza çıkmaktadır. Kurumlar, çevre, eğitim, sağlık vb. birçok alanda projeler gerçekleştirmektedirler ve bu projeler ile topluma karşı sorumluluklarını yerine getirmektedirler. Bu çalışmada bir telekomünikasyon şirketi tarafından gerçekleştirilen sosyal sorumluluk projelerine kurumda çalışan personelinin bakış açısı değerlendirilmek istenmektedir. Bu amaçla Ülkemizde iletişim sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin sosyal sorumluluk projelerinin işletmenin çalışanları üzerindeki algısını ölçümlemek amacıyla basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle ulaşılan 125 personel üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda elde edilen verilere göre kurum tarafından gerçekleştirilen sosyal sorumluluk projeleri hakkında personelin pozitif yönde bir algısı olduğu ve test edilen değişkenlere göre personel arasında genel olarak algı farklılığı olmadığı tespit edilmiştir.
Müşteri yaşam boyu değeri endeksi ve veri madenciliğine dayalı bir karar destek modeli: Bir firma uygulaması

İşletmeler açısından müşteri ilişkileri son yıllarda giderek önem kazanmış, işletmeler mevcut bilgi sistemleri ve CRM uygulamalarından yararlanarak müşterilere ilişkin bilgiyi faydaya dönüştürmek üzere çabalarını yoğunlaştırmıştır. Müşteri verilerinin toplanması, işlenmesi, bu yolla müşteri davranışlarının modellenmesi sonucunda işletme kararlarında fayda sağlayacak öngörülerin elde edilmesini amaçlayan birçok çalışma mevcuttur. Müşteri yaşam boyu değeri ve müşteri sermayesi kavramları, işletme açısından müşterileriyle ilişkilerine bütüncül bir bakış açısı sağlanması bakımından önemlidir. Bu tez çalışmasında, daha çok davranış modellemeye dayalı müşteri segmentasyonu amacıyla kullanılan bir yöntem olan LRFM modeli esas alınarak bir işletmenin müşterilerine ilişkin müşteri yaşam boyu değeri endeks ortaya konulmuştur. Her ne kadar RFM temelli yöntemlerle müşteri yaşam boyu değeri hesabına yer veren çalışmalar bulunsa da, bu ölçümü geçmişşe dönük işleterek bir endeks ortaya çıkaran geçmişş bir çalışmaya rastlanmamıştır. Böyle bir endeksin başta müşteri elde tutma çalışmaları olmak üzere çeşitli amaçlar doğrultusunda kullanılabileceği savunulabilir. Tez çalışmasında müşterilerin yaşam boyu endeksi aykırılık tespiti yöntemlerinden LOF analizi ile incelenmiş, yaşam boyu değer endeksinde LRFM boyutlarına göre kayda değer değişim görülen başlıca müşteriler saptanmıştır. Kurgulanan yöntem ve geliştirilen örnek yazılım BATIÇİM A. Ş.'ne ait gerçek veriler ile test edilmiş; bulgular arasında yer alan ve endekse göre son haftalarda müşteri yaşam boyu değerinde olağan dışı düşüşler rastlanan müşteri endeksleri belirlenerek pazarlama yönetiminin tutundurma kararları bağlamında karar desteği sunan bir model ortaya konulmuştur.
İstanbul'da faaliyet gösteren insan kaynakları danışmanlık kurumları ve etkinlikleri

Danışmanlık, 20. yüzyılın başlarında Amerika ve İngiltere gibi dönemin sanayileşmişülkelerinde gelişmeye başlamış ve zamanla diğer ülkelere de yayılmış bir faaliyet alanıdır. Ülkemizde, danışmanlık faaliyetinin gelişimi danışmanlık verilen alana göre değişmektedir. İnsan kaynakları danışmanlığına baktığımızda, ülkemizde bu alandakifaaliyetlerin gelişiminin 1980'ler ile başladığı ve gün geçtikçe artarak devam ettiği söylenebilir. Danışmanlığın, dünyadaki sosyal ve ekonomik dengelerdeki gözlenen hızlı değişim karşısındaki sağlam duruşu ülkemizde de gözlenmiş ve yaşanan ekonomik ve sosyal bunalımlara rağmen sektörün genelinde faaliyet gösteren kurumların başarı ile çalışmalarını sürdürdükleri saptanmıştır. Bu çalışmanın amacı; İstanbul'da faaliyet gösteren insan kaynakları danışmanlık kurumlarının temel özellikleri saptanması ve incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda çalışmada öncelikle danışman ve danışmanlık hizmetinin özellikleri ile ilgili kavramların tanıtılmasına yer verilmiştir. Kavramsal açıklamalarsayesinde konunun daha rahat anlaşılması mümkün olacaktır. Daha sonra, insan kaynakları danışmanlık faaliyet alanının tanıtımı ve verilen alt hizmetler incelenmiştir. Çalışmanın asıl ve en önemli kısmı ise, İstanbul'da faaliyette bulunanYönetim Danışmanları Derneğine üye insan kaynakları ve/veya eğitim danışmanlığıhizmetlerini veren 16 kurum ve çalışan konumundaki 37 kişi ile e-posta ortamında yapılan ve iki ayrı anket formu ile toplamda 31 sorudan oluşan anket çalışmasıdır. Bu çalışma sonucunda İstanbul'da faaliyet gösteren insan kaynakları ve/veya eğitim hizmetlerini veren danışmanlık kurumlarının genel yapıları ve müşterilerinitanımanın yanı sıra, danışmanlık hizmet alanının gelişim ve öneminin nedenlerini anlama fırsatımız olmuştur.
Girişimci ve yenilikçi üniversitelerin performanslarının çok kriterli karar verme yöntemleri ile değerlendirilmesi

Günümüzde ekonomik gelişmelerin ve değişimlerin bilimin ışığında ilerlemesi için yenilikçi ve girişimci bireylere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle bilgi toplumu olarak nitelendirilen bu çağda üniversiteler, sadece eğitim veren ve araştırma yapan kuruluşlar değil aynı zamanda araştırma sonuçlarını bulundukları bölgedeki ilgili kuruluşlar ile paylaşan, endüstri ile etkileşimli çalışarak ülkenin gelişmesine katkı sağlayan kuruluşlar haline dönüşmektedirler. Bu çalışmada Türkiye'de bulunan Girişimci ve Yenilikçi 50 üniversitenin 2016 yılı performansları Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Yetkinliği, Fikri Mülkiyet Hakkı, İşbirliği ve Etkileşim, Girişimcilik ve Yenilikçilik Kültürü, Ekonomik Katkı ve Ticarileşme kriterleri esas alınarak değerlendirilen üniversitelerin kriter ağırlıkları ENTROPİ yöntemi ile hesaplandıktan sonra TOPSIS, MAUT ve SAW yöntemleri ile performans değerlendirmeleri yapılmaktadır.
Gender speech acts within a Turkish business context

Bu araştırmanın iki amacı vardır: 1. Türk iş yaşamı kapsamında, toplumsal cinsiyet ve toplumsal cinsiyet kalıpyargılarmı araştırmak, 2. Türk iş yaşamında kadın ve erkek konuşma biçimlerini incelemek. Bu araştırma kapsamında, İstanbul ili içerisinde, 10 farklı sektörde aktif olarak yer alan çalışanlara, Bern Cinsiyet Rolleri Envanter ile yazar tarafından Searle'nin Konuşma biçimleri sınıflandırmasına dayanılarak hazırlanan bir anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçlan, Türk iş yaşamında kadın ve erkek cinsiyet rolleri açısından anlamlı bir fark olduğuna ve ayrıca Türk iş yaşamında kadın ve erkek konuşma biçimleri açısından da anlamlı bir fark olduğuna işaret etmektedir.
Growth strategies of Pepsico Inc.

Oz: PepsiCo, Inc. Şirketi 1893 yılında keşfedilen Pepsi-Cola formülü ile şirketleşmiş ve zamanla dünyanın en büyük şirketlerinden biri haline gelmiştir. PepsiCo'nun hikayesi tüm şirketler için önemli dersler içerir. Özellikle de büyük pazarlarda, pazara hakim dev bir rakibe karşı mücadele veren şirketler PepsiCo'nun örneğinde kendilerine dersler bulacaklardır. Pepsi Co Inc., büyüme matrisinin dört boyutunu da kullanarak büyümeye yönelmiştir: diversifikasyon, küreselleşme, yeni ürünlerin piyasaya sunulması, ve pazarda konuşlanmasındaki farklar. Yakın geçmişşte, şirket dikkat çeken yaratıcı stratejileri ile bu büyüme politikalarını hayata geçirmiştir. Şirketin iş alanları açısından içeceklerden başka restoran ve çerezlere de diversifikasyonu son yıllarda şirkete çok yararlı olmuştur. PepsiCo'nun pazarda 'yeni neslin seçimi' olarak konuşlanması geçmişş yıllar için yerinde olmuşsa da, şirket bu sloganı değiştirerek daha geniş pazara ve daha olgun müşterilere de hitap etmeyi amaçlamaktadır. m
360 derece performans değerlendirme sisteminin metal sektöründeki yöneticiler üzerine etkileri

Bu çalışma kapsamında ekonominin temel dinamiklerinden biri olan metal sektöründe, Kocaeli'nde bulunan KOBİ üstü firmaların personel yapıları incelenmiş ve sektörde bulunan firmaların çalışan yapısının, teknolojide meydana gelen ilerlemelere bağlı olarak mavi yakalı çalışandan, beyaz yakalı çalışana doğru ciddi oranda evirildiği görülmüştür. Önceleri maaş artışları, işten çıkarmalar ve özlük işleri takibi amaçlı kullanılan performans değerlendirme sistemleri yeterli görülüyordu. Günümüzde ise artan beyaz yakalı çalışan sayısı ve insanın sadece bir 'kaynak' değil ''kıymet ''olduğu anlayışı gelişmiştir. Stratejik yönetsel anlayış, çalışanların sadece bugünkü değil, gelecekteki performansının ve verimliliğinin belirlenmesi gerekliliğini ortaya koymuştur. Yapılan bu çalışma sonucu, performans değerleme sistemlerinden beklenen çıktıların klasik performans yöntemleri ile mümkün olmadığı anlaşılmıştır. Bu çalışma ile 360 derecelik performans değerlendirme sisteminin stratejik insan kaynaklarının geleceğe yönelik hedef, vizyon ve misyonlarının belirlenmesinde sağlıklı sonuçlar sağladığı ortaya konmuştur.