turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The performance of national innovation systems during the global crisis: A cross-country analysis

2007 krizi sonrası, bilgi ve iletişim teknolojilerinin de yaygınlaşmasıyla beraber sürdürülebilir büyümenin ana faktörü sermaye birikiminde inovasyona ve bilgi odaklı ekonomi olmaya kaymıştır. Bilgi ve inovasyon üzerindeki bu odaklanma, ülkeleri ve bölgeleri ulusal ve bölgesel inovasyon stratejileri ve planları yaparak kısıtlı kaynakları verimli kullanmaya ve inovasyonun ekonomik ve sosyal refah üzerindeki katma değerini artırmaya yönlendirmiştir. Bu çalışmanın amacı girdi odaklı sabit getirili ve girdi odaklı değişken getirili veri zarflama tekniği ve iki ayrı model ile 58 ülkenin global kriz dönemi olan 2007- 2012 yılları arasındaki ulusal inovasyon verimliliğini ölçümlemektedir. Yapılan ampirik çalışmalar göstermektedir ki 2007 finansal krizinin etkileri temel modelde 2008 yılında, zaman gecikmesinin olduğu modelde de 2009 yılında ortaya çıkmaktadır. Buna ek olarak, ülkeleri GSMH ve kişi başına düşen milli gelire göre gruplandırarak yaptığımız çalışmalar inovasyon verimliliği sonuçlarında farklılıklar göstermiştir. Bu bulgu veri zarflama analizinin karşılaştırmalı sonuçlar verdiğini kanıtlamaktadır. Son olarak, bu çalışma gayri safi milli hasılanın ya da kişi başına düşen gelirin büyüklüğü beraberinde inovasyon verimliliğini getirmediğini göstermiştir
Deneyimsel pazarlama unsurlarının, müşteri deneyimi ve tüketici algısı bağlamında müşteri memnuniyetine ve sadakatine etkisi: Alışveriş merkezlerinde bir araştırma

Küreselleşmenin değişen yaşam şartlarına ve gelişen teknolojiye etkisine paralel olarak tüketicilerin, zevkleri, tercihleri ve davranışları da her geçen gün değişmektedir. Tüketiciler artık sadece rasyonel fayda sağlayacakları satın almalar yapmamakta, tüketirken haz alacakları, heyecan duyacakları ve hafızalarında iz bırakan deneyimler yaşatacak ürün ve hizmetleri tercih etmektedirler. Tüketicilerin değişen bu tercihleri ve tüketim süreçleri, pazarlama alanında deneyimsel pazarlama yaklaşımının oluşmasına ve gelişmesine etki etmektedir. Deneyimsel pazarlama yaklaşımı; tüketicilerin satın alma öncesinde, sırasında ve sonrasında yaşadıkları duyusal, duygusal, düşünsel, eylemsel ve ilişkisel deneyimler aracılığıyla ürün ve hizmetlere yönelik tutum ve davranışlarını etkilemeye yönelik çabaları kapsamaktadır. Günümüzde pek çok marka, deneyimsel pazarlama uygulamaları aracılığı ile müşteri deneyimi sağlamayı ve bu yolla müşteri sadakatine ulaşmayı hedeflemektedir. Deneyimsel pazarlama uygulamalarının tüketicilerle buluştuğu önemli temas noktalarının başında alışveriş merkezleri gelmektedir. Çalışmada deneyimsel pazarlama unsurları olarak deneyim türleri ve deneyim sağlayıcıların, müşteri deneyimi, tüketicilerin alışveriş merkezlerinde algıladığı faydalar ve müşteri memnuniyeti aracılığı ile müşteri sadakatine etkisi araştırılmıştır. İstanbul'da bulunan beş alışveriş merkezinin ziyaretçileri ile yapılan anketin sonuçları, SPSS programı ile analize tabi tutulmuş ve değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, deneyim türleri değişkeninin alt boyutları olan duyusal ve duygusal deneyimlerin, deneyim sağlayıcı değişkeninin alt boyutlarından olan iletişim ve fiziksel çevrenin, tüketicilerin alışveriş merkezlerinde algıladığı faydalar değişkeninin alt boyutlarından olan estetik ve sosyal boyutların, müşteri deneyimi alt boyutlarından olan marka ve hizmet deneyimlerinin müşteri sadakatine olumlu yönde etki ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Devlet muhasebesi kavramı, Türkiye'deki işleyişi ve Erzurum Defterdarlığı, Narman Malmüdürlüğü'nde bir uygulama

Devlet muhasebe sisteminde yakın bir zamana kadar uygulanan sistem, teknolojik gelişmelerden uzak ve yeterli sonuç elde edilemediği için beklentilere cevap veremez duruma gelmiştir. Devlet muhasebesi alanındaki reform çalışmaları, ülkemizde 1995 yılında genel ve katma bütçeli idarelerde tahakkuk esasına geçilmesini amaçlayan Kamu Mali Yönetim Projesi çalışmaları ile başlamış ve döner sermayeler için Döner Sermayeli İşletmeler Muhasebe Yönetmeliğinin hazırlanması ve yayımlanması ile sürdürülmüştür. Saymanlıklardaki muhasebe işlemlerinin bilgisayar ortamında takip edilerek sonuçlarının konsolide edilebilmesini sağlayan say2000i projesinin uygulamaya konulması ile reform çalışmaları ivme kazanmıştır. Ülkemizde, Genel Bütçeli Daireler ve Katma Bütçeli İdarelerde, 2004 yılı başından itibaren, genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine uygun ve tahakkuk esasına göre oluşturulmuş, sağlıklı işleyen bir muhasebe sistemi kurulmuştur. Bu çalışmada devlet muhasebesi kavramının ele alınarak, Türkiye'de uygulanan farklı yöntemlerin değerlendirilmesi ve günümüzde uygulanmakta olan sistemin örneklendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Türkiye'de uygulanan nakit esaslı devlet muhasebe sisteminden, tahakkuk esaslı devlet muhasebe sistemine geçiş süreci değerlendirilip, günümüzde uygulanan sisteme ilişkin orijinal bir örnek verilmiştir. Çalışmamızın teorik bölümünde, genel olarak devlet muhasebesi ve ülkemizde devlet muhasebe sistemlerinin uygulamaları hakkında bilgiler verilmiştir. Erzurum Defterdarlığı, Narman Malmüdürlüğü muhasebe kayıtlarına yer verilen uygulama ile günümüzde uygulanan tahakkuk esasına dayalı devlet muhasebesine ilişkin bir örnek verilmiştir. Bu örnekle, tahakkuk esaslı sistemde duran varlıkların kayıt altına alındığı, işlemler ve olayların, nakit akımlarının ne zaman olduğuna bakılmaksızın, ortaya çıktıklarında kaydedildiği, genel yönetim için hazırlanacak ve kamuoyunun bilgisine sunulacak mali raporların, elde edilebildiği görülmüştür.
Fethiye'de faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin dolaylı istihdama katkısının değer zinciri analizi ile incelenmesi

Turizm sektörü emek-yoğun bir üretim tekniğine dayalı olduğu için diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de gerek doğrudan gerekse dolaylı istihdama katkı sağlama açısından hizmet sektörleri içerisinde önemli bir paya sahiptir. Bu sektör, Türkiye gibi genç işsizliğin yüksek ve yaygın olduğu ekonomilerde işsizlik oranının düşürülmesi ve döviz geliri elde edilmesi açısından da kritik bir öneme sahiptir. Bu sebeple bu çalışmada turizm sektörünün dolaylı istihdama olası katkısı, Fethiye özelinde incelenmeye çalışılmıştır. Değer zinciri analizi ile gerçekleştirilen çalışmada Fethiye ilçesinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin bölgenin üretimine ve dolaylı istihdamına katkısı incelenmiştir. Anket yöntemi ile konaklama işletmeleri üzerinden gerçekleştirilen çalışmada üç yıldızlı otel işletmelerinin yerel ölçekte dolaylı istihdama daha fazla katkı sağlama potansiyeline sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgu, üç yıldızlı otel işletmelerinin kurulmasına yönelik belirlenecek teşviklerin, bölgenin üretim ve dolaylı istihdamına önemli derecede katkı sağlayabileceği sonucuna ulaşılmasını sağlamıştır.
Effects of serious games on team building in a multi-user virtual environment

Bu çalışmanın amacı ciddi oyunların takım oluşturma üzerine etkilerini çok kullanıcılı çevrimiçi ortamlarda ölçmektir. Bu amaçla halihazırda gerçek hayatta takım oluşturma için kullanılan Zoom oyunu çok kullanıcılı çevrimiçi ortama uyarlanmıştır. Farklı sayılarda katılımcılardan oluşan gruplar halinde toplam 43 kişi bu oyunu oynamıştır. Derinlemesine yapılan bir literatür taramasının ardından, ciddi oyunların takım oluşturma üzerindeki etkilerini çok kullanıcılı çevrimiçi ortamlarda ölçmek için, açık ve kapalı uçlu sorulardan oluşan bir anket hazırlanmıştır. Katılımcılar oyunla ilgili düşüncelerini bu anketi doldurarak belirtmişlerdir. Kapalı uçlu soruların cevapları The Statistical Package for Social Sciences yazılımı kullanılarak, güvenilirlik İç Tutarlılık Katsayısı Analizi uygulanarak, hipotezler de Regresyon ve Çoklu Regresyon Analizleri kullanılarak test edilmiştir. Buna ek olarak açık uçlu soruların cevapları da incelenmiştir. Kapalı uçlu soruların cevaplarından elde edilen veriler göstermiştir ki; ciddi oyunların oluşturulduğu ortamların fiziksel özellikleri ve katılımcıların ciddi oyunlara karşı tutumu takım oluşturma başarısını etkiler ve katılımcıların kişilik özelliklerinin bu iki ilişkinin gücü ve yönü üzerinde etkisi vardır. Açık uçlu soruların cevaplarının incelenmesi sonucu göstermiştir ki; katılımcılar, çok kullanıcılı çevrimiçi ortamdaki ciddi oyunu yararlı, ilgili, amaca hizmet eden ve eğlenceli bir oyun olarak nitelemişlerdir. Aynı zamanda bu ve bu gibi oyunların yüz yüze oynanan takım oluşturma oyunlarının bir alternatifi olarak kullanılabileceklerini ifade etmişlerdir.
Türkiye finansal raporlama standartlarının Türk Muhasebe Hukuku açısından irdelenmesi ve bir uygulama

Çalışmanın amacı Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına göre finansal tabloların nasıl düzenleneceğini ortaya koymak, bu standartlar ile; finansal tabloların düzenlenmesinde etkili, Türk muhasebe hukukunu oluşturan Kanunlar, Tebliğler, Yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuat ile arasındaki farklılıkları belirlemektir. Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nın yasalaşması ile Türkiye Finansal Raporlama Standartlarını uygulamak zorunlu hale gelecektir. Bu Tasarı'da Türkiye Finansal Raporlama Standartları ile mevcut uygulama arasındaki farkların tamamen ortadan kalkması öngörülmektedir. Bu çalışmanın konusu, mevcut uygulama ile raporlama standartları arasındaki farklılıkları ortaya koymak ve bu farklılıkların nasıl giderilebileceği konusunda görüş bildirmektir.
Kamu örgütlerindeki sık hareketlilik, rotasyon ve mobilite uygulamalarının iş tatmin düzeyine etkisi

Bu araştırma; kamu kurumlarının çalışanlar arasında belirsiz periyotlarda uyguladıkları rotasyon ile sık hareketliliğin ve kısa aralıklarla gerçekleştirdikleri mobilitenin, çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koyarak, oluşan bu etki ile çalışanların iş tatmin boyutlarını ilişkilendirebilmek ve düzeltici tedbirlerin alınmasına yönelik önerileri ortaya koyabilmek amacı ile yapılmıştır. Çalışma; bir kamu kurumunda çalışan personele yönelik gerçekleştirilmiş olup, rotasyon-mobilite-sık hareketliliğe tabi tutulan ve tutulmayan personelin iş tatmin düzeyleri arasında fark olup olmadığı ve demografik değişkenler ile hizmet süresi değişkenlerinin iş tatminlerinde oluşturduğu etkileri analiz etmektedir. Çalışmaya konu olan kamu kurumunda; rotasyon-mobilite-sık hareketliliğe tabi tutulan çalışanların iş tatminlerinin eğitim ve gelir düzeyi ile işin gelecek güvencesi taşımasından önemli ölçüde etkilendiği, çalışanların rotasyon-mobilite ve sık hareketlilik uygulamalarını bir cezalandırma politikası olarak gördükleri sonuçlarına ulaşılmıştır. Görev yeri değişikliğine tabi tutulan personel ile görev yeri değişikliğine tabi tutulmayan işgörenlerin iş tatmini düzeylerinde ise anlamlı bir fark bulunamamıştır.
İş tasarımı ve montaj hattı dengeleme: Teba-Günkol A. Ş.'de uygulama

Bir üretim işletmesi; toprak, sermaye, insan vb. üretim faktörleri bir araya getirilerek kurulabilir. Ancak, asıl önemli olan bu işletmelerin devamlılığını sağlayabilmektir. Bunun ilk şartı ise işletmenin, günümüzde daha da ağırlaşan rekabet koşullarında rakiplerine üstünlük sağlayarak kar etmesidir. Piyasalarda yaşanan acımasız rekabet, işletmeleri, faaliyetlerini yürütürken daha verimli ve etkin olmaya zorlamaktadır. Günümüzde de birçok işletme verimlilik, ekonomiklik, karlılık ve kalite adına çeşitli teknikler ve yöntemler uygulamaktadırlar. İşletmelerin amaçlarına ulaşmaları ve devamlılığını sağlayabilmeleri, sosyal ve teknik konuları içeren ve koordine eden iyi bir iş tasarımı yapmalarından geçer. Çalışmada sunulan iş tasarımı elemanları mal ve hizmet üreten işletmeler tarafından kendi ihtiyaçları doğrultusunda kullanılabilir niteliktedir. Çalışmanın asıl amacı ise, montaj tipi üretim yapan bir işletmede, iş tasarımı yöntemlerini uyguladıktan sonra elde edilen sonuçlar ile montaj hatlarını düzenlemek ve dengelemektir. Böylece montaj sırasında üretimin verimliliği sağlanmış olduğu gibi, çalışanların iş yükü dengelenmiş ve üretim izlenebilir hale gelmiş olacaktır. Bu çalışmada ilk olarak, özellikle üretim işletmelerinin kullanabileceği iş tasarımı ve montaj hattı dengeleme konularının önemi, amacı ve bu amaca ulaşmaya yardımcı olacak teknikler sunulmuştur. Daha sonra, bir üretim işletmesinde, işletmenin yapısına uyan teknikler bir model ile birleştirilerek uygulama çalışması yapılmıştır. Ill
Türk firmalarının kazakistandaki pazara giriş stratejileri

1990'lı yıllarda Sosyalist Blok'un dağılması sonucunda ortaya çıkan geçiş ekonomilerinde yaşanan ekonomik ve politik dönüşümler, birçok araştırma konusu olmuştu. Uluslararası pazarlara giriş stratejileri konusu, geçiş ekonomisi bağlamında yeni boyutuyla tekrargüncel bir sorun haline geldi. Söz konusu pazarlar, daha önce geliştirilen teorilerin test edilmesi için eşsiz bir alan oluşturdu. Bu araştırmanın temel amacı, Türk firmalarınınKazakistan'da uyguladıkları pazara giriş stratejilerinin gerçek boyutlarını belirlemek ve stratejik bir karar verme problemi olarak analiz etmektir. Bu çalışmada, karar verici, organizasyon ve çevre koşulları faktörlerinin pazara giriş sürecindeki mevcudiyeti, dağılımları incelenecek ve Kazakistan'daki Türk yatırımcılarının seçtikleri giriş stratejileri ile ilişkinin bulunması çalışılacaktır.
Strategic audit of TOFAŞ: A Koç Holding / FIAT Sp. A. joint venture

OZ: Türk otomobil pazarının lideri Tofaş, strateji, yapı, proses ve yönetim felsefesi açılarından incelenmiştir. Avrupa Topluluğu ile gerçekleşecek olan gümrük birliği öncesinde mükemmeliyete ulaşmak Tofaş'ın rekabet gücü açısından son derece önemlidir. Bu ise yukarda bahsedilen karakteristiklerin birbirini tamamlayan bir bütün halinde bir araya getirilmesi ile sağlanacaktır. Tofaş, hızlı ve etken bir biçimde hareket edebilen bir Analyzer olarak hızla büyüyen Avrupa otomobil pazarında rekabet edebilmesi için ölçek ekonomisine ulaşması gerekmektedir. Bu ise Türkiye Ekonomisinin ve kişi basma milli gelirin stabilitesine ve büyümesine bağlıdır. Böylece toplam otomobil talebi artacaktır. Ayrıca Devletin ve müşterilerin otomobili bir nev'i lüks mal ve yatınm aracı yerine dayanaklı tüketim malı olarak algılamaları sağlandığı takdirde, otomobil üzerindeki satış vergi yükü azalacak ve buna bağlı olarak dahili otomobil talebi artacaktır. Sonuç olarak, ölçek ekonomisi arzı ile artan otomobil talebi daha yüksek bir noktada kesişerek denge noktasma ulaşacak ve buradan sağlanacak kaynakla Tofaş, gümrük birliği içerisinde de pazardaki liderliğini ve rekabet gücünü koruyacaktır. ıı
Türkiye'de varlığa dayalı menkul kıymet uygulaması ve muhasebeleştirilmesi

Türkiye ekonomisinin yapısı 1980'lerin başından beri değişmektedir. Bu değişmenin bir sonucu olarak finansal piyasalar gelişmekte ve yeni finansal araç ve teknikler piyasaya sunulmaktadır. Bu finansal araçlardan birisi Varlığa Dayalı Menkul Kıymet'tir. Varlığa Dayalı Menkul Kıymet firmanın likit olmayan varlıklarının kullanılarak fon sağlanması tekniğidir. Bu likit olmayan varlıklar firmanın alacaklarıdır. Bu tekniği kullanarak firmalar varlıklarının ekonomik fayda ve risklerini bir diğer kişiye devretmektedirler. Türkiye için Varlığa Dayalı Menkul Kıymet düzenlemesi 31.07. 1992 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Bu düzenlemeyle Bankalar, Finansal Kiralam Şirketleri ve Genel Finans Ortaklıkları Varlığa Dayalı Menkul Kıymet ihraç edebilirler. Birinci bölümde, Varlığa Dayalı Menkul Kıymetlerin ne olduğu, hukuki yapısı, tarihsel yapısı ve Varlığa Dayalı Menkul Kıymet ihraç şartları açıklanmıştır. İkinci bölümde, Varlığa Dayalı Menkul Kıymet ihraç eden kurumlar tanıtılmış; Üçüncü bölümde bu faaliyetlerin muhasebe defterlerine nasıl kaydedildiği ve raporlandığı açıklanmıştır. Sermaye Piyasası Kurulu'nun XI-2 Tebliğin- deki Tekdüzen Hesap Planı'nın Genel Finans Ortaklıkları ve Finansal Kiralama Şirketlerindeki muhasebe süreci için kullanılmış ve bankalardaki süreç için banka tekdüzen hesap planı kullanılmıştır. Dördüncü bölümde, T. C. Ziraat Bankası'nda Varlığa Dayalı Menkul Kıymet uygulaması ortaya konulmuştur.
İşletmelerde kurumsal yönetim uygulaması, denetim ve denetim kalitesi

Bu çalışmada kurumsal yönetim uygulamalarının işletmelerde etkin ve kaliteli denetim faaliyetlerine olan etkileri incelenmiştir. Bu amaçla konu teorik açıdan incelenmiş ve konuyla ilgili literatür taraması yapılmıştır. Küreselleşmenin etkisiyle yönetim sürecinde değişmeler olmaktadır. Bu değişimin bir sonucu olarak kurumsal yönetim kavramı ortaya çıkmıştır. Kurumsal yönetim işletmelerin rekabet etmesinde, etkinliğin arttırılmasında ve işletmenin devamlılığının sağlanmasında önemli bir role sahiptir. Kurumsal yönetimin ilgilendiği konulardan birisi ve en önemlisi denetimdir. Kurumsal yönetim ve denetim birbirleriyle ilişki içerisindedir. Kurumsal yönetimin başarılı bir şekilde uygulanmasında denetim işlemleri önemli bir yer tutmaktadır. Kurumsal yönetim ile işletme tarafından hazırlanan finansal tabloların güvenilirliği artmış, hile ve usulsüzlükler azalmış, iç denetçi ve iç denetimin etkinliği ve verimliliği ile işletmelerin itibarı artmıştır.
Çalışanların katılımcı liderlik uygulamalarına ilişkin algılarının belirlenmesi: Kardemir A. Ş. örneği

Çalışmanın hedefi; bütün kademelerinde karar mekanizmaları bulunan, hızlı ve güvenilir iletişimin kurulduğu, çalışanların yeterince nitelik ve bilgi ile donatılmasının yanı sıra; iş yapma hevesini de taşıdıkları bir organizasyonel yapının tesis edilmesi ihtiyacını incelemektir. Ayrıca, idari katılımın gerekliliği, üst kıdemlerden başlamak üzere her kıdemde bulunan astlara yürütme, karar verme ve plan yapma gibi yetkilerin devredilmesiyle firmanın verimliliğinde ve etkin çalışmasında çalışanların pay sahibi olmalarının sağlanması irdelenmektedir. Çalışma, sadece yetki devrinin yeterli gelmemesi ve bu nedenle çalışanın güçlendirilmesinin de sağlanması gerekliliğini ve çalışanların geleneksel idari becerilerinin takım çalışmasına yatkınlık gibi yeteneklerle yenilenmesi gerekliliğini de ele almaktadır. Katılıma etki eden ya da dezavantaj yaratan durumların tespiti ve düzeltilmesi, problemlere çözüm önerilerinin getirilmesi de çalışmanın hedefleri arasındadır.
Marka yönetimi ve konfeksiyon sektöründeki uygulamalar

ÖZET Son zamanlarda özellikle konfeksiyon sektöründe Marka Yönetimi konusu bir hayli önem kazanmıştır. Artık firmalar fason üretimde istedikleri kar marjıyla çalışamamakta, artan rekabet ve özellikle kotaların kalkmasının ardından ortaya çıkan Çin baskısı sayesinde, firmalar başka arayışlar içerisine girme zorunluluğunu hissetmişlerdir. Türkiye'nin Perakende sektöründeki gelişimi de göz önüne alındığında, Markalaşma ve Perakende - Konfeksiyon entegrasyonu, firmaları kendi mağazalarını açmasına, bayilik ağı oluşumlarına ya da kendi markasını yurt dışındaki perakende mağazalarına ihraç etmesini tetiklemiş ve marka yaratma, markalaşma çabaları sektörde hız kazanmıştır. Ancak Marka yaratmanın ve yönetmenin çok ciddi biçimde ele alınarak irdelenmesi ve doğru adımların atılması çok önemlidir. Çalışmanın ana amacı, marka yönetimi hakkında bilgi vermektir. Bu amaçla, Marka, Marka Yönetimi Kavramlarına değinilmiş, Stratejik Marka Yönetim Süreci incelenmiş ve Konfeksiyon Sektöründen örnek uygulamalar verilmiştir.
Bilişim sistemlerinin örgüt yapılarına etkileri

Bilişim sistemleri günümüzde ekonomiden iletişime, sanattan spora, tasarımdan üretime kadar pek çok alana nüfuz ederek, bu alanlarda değişimi ve yeni oluşumları gündeme getirmiştir. Artık çağımız, 'bilgi çağı' olarak adlandırılmaya başlanmıştır. Hayatın her alanında meydana gelen bu değişim doğal olarak toplumsal yaşamın ayrılmaz bir parçası olan örgütleri de etkilemiştir. Örgütlerde bilişim sistemlerinin kullanımı, örgütsel ihtiyaçların önceliğine göre zaman içinde değişmekle birlikte, bugün tüm örgütler için vazgeçilmez araçlar olmuşlardır. Bilişim sistemleri örgütte en alt düzeyde veri girişi, işlenmesi, depolanması gibi görevleri yerine getirirken en üst düzeyde yöneticinin alacağı kararlara destek olarak, örgütün her düzeyinde kullanılmaktadır. Günümüzde örgütsel çevrede karmaşıklık ve belirsizlik önemli boyutlara ulaşmıştır. Bilişim sistemleri örgütte veri, bilgi, model ve karar desteği sunarak örgütsel etkililiği artırmakta, diğer taraftan ise bu sistemler girdikleri örgütlerin yapılarını değiştirmektedirler. Literatürde ise bu sistemlerin örgüt yapısını ne yönde değiştirdiklerine dair net bir sonuca ulaşılamamış, birbirine zıt söylemleri destekleyen sonuçlara varılmıştır. Bu çalışmada, öncelikle bilişim sistemi kavramı anlatılmaya çalışılmış daha sonra bilişim sistemlerinin türleri tanıtılmıştır. Bundan sonra örgüt yapısı kavramı açıklanmış ve bilişim sistemlerinin örgüt yapılarına etkileri incelenmiştir. Araştırma bölümünde ise öncelikle TÜBİTAK Marmara Araştırma Merkezi Malzeme Enstitüsü ve bu enstitüde kullanılan bilişim sistemleri tanıtılmış ve kullanılan sistemlerin örgüt yapılarına etkileri incelenilmiştir.
Yeni kariyer tutumları, algılanan yönetici desteği ve işe tutkunluk arasındaki ilişki: Bir araştırma

Bankacılık sektöründe algılanan yönetici desteğinin, yeni kariyer tutumları üzerindeki etkisinde işe tutkunluğun rolünü belirlemek çalışmanın amacı olarak belirlenmiştir. Bu amacı gerçekleştirmek için öncelikle algılanan yönetici desteği ölçeği geliştirilmiştir. 26 beyaz yakalı banka çalışan ile gerçekleştirilen görüşmenin ardından hazırlanan taslak ölçek 102 beyaz yakalı banka çalışanına uygulanmış ve yapısall geçerlilik analizleri ile ölçek nihai haline ulaşmıştır. Ölçek geliştirme çalışmasının ardından algılanan yönetici desteğinin, yeni kariyer tutumları üzerindeki etkisinde işe tutkunluğun rolünü belirlemek için 353 beyaz yakalı bamka çalışanından elde edilen veriler analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında, işe tutkunluğun, algılanan yönetici desteğinin sınırsız ve değişken kariyer tutumu üzerindeki etkisinde tam aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. İşe tutkunluğun dinçlik-adanmışlık boyutunun, algılanan yönetici desteğinin somut ve soyut destek boyutunun sınırsız kariyer tutumunun fiziksel hareketlilik boyutu üzerindeki etkisinde tam aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. İşe tutkunluğun dinçlik-adanmışlık boyutunun, algılanan yönetici desteğinin somut destek boyutunun sınırsız kariyer tutumunun psikolojik hareketlilik üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolünün olduğu sonucuna varılmıştır. İşe tutkunluğun dinçlik-adanmışlık boyutunun, algılanan yönetici desteğinin soyut destek boyutunun değişken kariyer tutumunun öz yönetimli kariyer ve kendi değerlerine göre hareket etme boyutları üzerindeki etkisinde tam aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenlere göre çalışma yılına göre sınırsız kariyer tutumunda, departmanlara göre ise sadece fiziksel hareketlilik boyutunda, cinsiyet ve medeni duruma göre değişken kariyer tutumunda ve öz yönetimli kariyer boyutunda farklılık olduğu sonucuna varılmıştır.