turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Varlık fiyatlama modelleri: İMKB U-50 senetleri üzerinde ampirik bir uygulama

Bu çalışmada, temel olarak varlık fiyatlama modelleri test edilmiştir. Finarısal Varlıkları Fiyatlama Modeli ve Arbitraj Fiyatlama Modeli'nin portföy yönetimindeki kullanımı ve Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli, Arbitraj Fiyatlama Modeli'nin İMKB'de uygulaması yapılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, lMKB- 100 endeksi ve yirmi hisse senedinin getirişi kullanılarak Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli tahmin edilmiştir. İMKB- 100 endeksi, aylık faiz oranları, tüketici fiyat endeksi ve yirmi hisse senedinin getirişi kullanılarak Arbitraj Fiyatlama Modeli tahmin edilmiştir. Sonuçlarda, Arbitraj Fiyatlama Modeli beklenen getirilerin tahmin edilmesinde başarılı sonuçlar vermiştir.
Toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi

oz Küreselleşmenin, örgütleri rekabet gücü sağlamak amacıyla üstünlük elde etmeye zorlaması, örgütleri yeni yönetim anlayışlarına itmiştir. Örgütlerin rekabet savaşını kazanabilmeleri, karlılık ve verimliliklerini arttırmaları, yüksek niteliklere sahip işgörenleri istihdam etmeleri ile mümkündür. Nitelikli işgücü ise kaliteli ürün ve hizmetlerin üretilmesini sağlayacaktır. Toplam Kalite Yönetimi, örgüt fonksiyonları ve sonuçlar yerine, süreçler üzerinde odaklasan; tüm çalışanların niteliklerinin arttırılmasıyla, kaliteli ürün ve hizmet üretilmesini hedefleyen bir yönetim metodolojisidir. Toplam Kalite Yönetiminin, örgütlerde başarıyla uygulanabilmesi için İnsan Kaynakları Yönetimine önem verilmeli ve İnsan Kaynakları Yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi'ni destekleyici İnsan Kaynaklan sistemleri, politikaları ve stratejileri oluşturmalıdır. İnsan düşüncesine saygı ve güveni esas olan Toplam Kalite Yönetimi'nin örgütlerde başarıyla uygulanabilmesi, insan kaynağına yatırım yapılmasıyla ilgilidir. İnsan kaynağının niteliğinin arttırılması ve kişisel gelişimlerinin desteklenmesi, işgörenlerin motivasyonlarını ve işlerine bağlılıklarını arttırarak başarılı olmalarını sağlayacaktır. İnsan Kaynakları Yönetimi'ni bu amaçla, müşteri odaklılık ilkesi çerçevesinde, müşteri mutluluğunu sağlamak yanında iç müşteriler olan işgörenlerin de mutluluklarını sağlamalıdır. İşgörenlerin yönetime katılmalarının sağlanması, başarılarının ödüllendirilmesi, sağlıklı çalışma koşulları ve çalışma ortamının sağlanması, açık iletişim ve örgütteki tüm sistemlerinin adil olması bunun yoludur. İnsan Kaynakları Yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi'nin başarıya ulaşması için gerekli sistem ve stratejileri oluşturma yanında işgörenlerin, Toplam Kalite Yönetimi felsefesini kavramalarını sağlamalı, mevcut örgüt kültürünü, Toplam Kalite Yönetimi ekseninde yeniden oluşturmalıdır. Sonuç olarak örgütler, Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarında başarıyı elde etmek için insana ve İnsan Kaynakları Yönetimi'ne önem vererek; Toplam Kalite Yönetimi sürecini, 'İnsan Kaynaklan Yönetimi faaliyetleriyle desteklenecek şekilde koordineli olarak yürütmelidirler.
Yapay zeka yöntemleri ile işletmelerin finansal başarısızlığının tahmin edilmesi: Bist imalat sektörü uygulaması

Finansal başarısızlık, işletmelerin geleceğini tehdit etmesi yanı sıra başarısız işletme sayısının artmasıyla ülkenin ekonomik büyümesi üzerinde olumsuz etki yaratmaktadır. Başarısızlığı önceden öngörmek ve bunun neticesinde tedbirler alıp sıkıntılı durumdan kurtulmak, işletmeler açısından hayati derecede önemlidir. Finansal başarısızlığın önceden tahmini konusunda birçok modeller geliştirilmiştir. Bu modeller daha çok istatistiki teknikler ve yapay zeka teknikleridir. Bu çalışmada finansal başarısızlık tahminleri yapay sinir ağları, destek vektör makineleri ve ensemble öğrenme modelleri kullanılarak yapılmıştır. BİST imalat sektöründe işlem gören/görmüş olan 140 şirket örneklem olarak alınmıştır. Modele girdi değişkenleri olarak literatürde sık kullanılan 26 finansal oran kullanılmıştır. Çalışmada modellerin sınıflandırma performansları karşılaştırılmış, yapılan sınıflandırmanın doğruluk, özgüllük ve duyarlılık yüzdeleri hesaplanmıştır. Ayrıca çalışmanın değişkenlerini teşkil eden 26 finansal oranın modeldeki önem değerleri hesaplanmıştır. Tahmin modellerinin performansları sınıflandırma problemlerinde kullanılan ROC eğrileri ile ölçülmüştür. Çalışma sonucunda yapay sinir ağları, destek vektör makinelerine göre daha iyi sınıflandırma performansı gösterirken, ensemble diğer iki makine öğrenmesi modeline göre daha iyi bir sınıflandırma yapmıştır.
Duygusal emek kavramı, öncülleri ve sonuçları: Proje takımları üzerinde bir araştırma

Duygusal Emek, örgütsel davranış yazınında 1980'li yıllardan günümüze kadar üzerinde çalışılan oldukça yeni bir kavram olarak kabul edilmektedir. Ancak ilgili yazın incelendiğinde, yapılan araştırmalarda duygusal emeğin genel olarak bireysel seviyede ele alındığı, proje takımlarındaki rolünün ihmal edildiği görülmektedir. Proje takım üyelerinin performansa dayalı işbirlikçi çalışma yapabilme yeteneklerinden en yüksek seviyede faydayı sağlayabilmek de bir gereklilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel sorusu, BİT sektöründeki proje takım çalışmalarında takım üyelerinin uyması gereken örgütçe belirlenen bazı duygusal emek davranışlarının takım yaratıcılığı ve performansı üzerinde olumsuz bir etkisi olup olmadığıdır. Bu çalışmada, duygusal emeğin öncülleri ve sonuçları, proje süreç karmaşıklığı ve üst yönetim desteğinin moderatör etkisi de dikkate alınarak ve yüzeysel davranış, derin davranış, otomatik duygusal düzenleme ve duygu çeşitliliği değişkenleri proje takımları kapsamında incelenmektedir. 85 proje takımı üzerinde Partial Least Square 3.0 metodu kullanılarak gerçekleştirilen araştırmada; a)Disiplinin Derin davranış üzerinde b) Takım krizinin, tüm duygusal emek dinamikleri üzerinde c) Takım endişesinin, Yüzeysel davranış ve Duygu çeşitliliği üzerinde d) Güvenin, Derin davranış ve Otomatik duygusal düzenleme üzerinde pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur. Proje çıktıları açısından ise a)Derin davranış ve Otomatik duygusal düzenlemenin, Takım yaratıcılığı üzerinde, b)Yüzeysel davranışın Pazar başarısı üzerinde, c) Takım yaratıcılığının Pazar hızı ve Pazar başarısı üzerinde, olumlu ve direkt bir role sahip olduğu bulunmaktadır. Proje süreç karmaşıklığının, Derin davranış ile Takım yaratıcılığı ve e)Üst Yönetim Desteğinin Duygu çeşitliliği ile Pazar hızı arasındaki ilişkide ara değişken rolü oynadığı ortaya konulmaktadır. Üst yönetim desteğinin Takım yaratıcılığı üzerinde olumlu ve direkt bir etkisi olduğu da görülmektedir.
Avrupa Birliği'ne giriş sürecinde Türkiye'deki kadın girişimciliğinin irdelenmesi ve bir araştırma

Girisimcilik kavramı üzerine daha önceleri birçok tanım yapılmıs, bu tanımlar zaman içinde degisip geliserek günümüzdeki halini almıstır. Buna göre; en güzel ifade ile girisimcilik, ortaya çıkan fırsatlardan yararlanma veya yeni fırsatlar yaratabilmek amacıyla, üretimin girdilerini, örgütleme yetenegi ve risk alma özellikleriyle bagdastırarak çıktıya dönüstürmek olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde, girisimci kelimesi ise; çevresel fırsatları gözlemleyerek, risk alan ve yenilik yapan, is sahibi olan veya yeni isletme kuran kisiler için kullanılmaktadır. Girisimciler, ekonomik mal ve hizmet veya fikir üretmek ve pazarlamak için üretim faktörlerini bir araya getiren, kar amacı güden vegirisimlerinin sonunda dogabilecek tüm riskleri göze alan kisilerdir. Birçok önemi olan girisimciligin, en önde gelen katkısı yeni istihdam alanları dogurmasıdır. Zincirleme etkileri olan bu durumun, toplumun refah düzeyini arttırdıgı bilinmektedir. Bunun yanı sıra girisimciler, yeni mal, hizmet ve fikirlerin yaratılması, yayılması ve uygulanmasını sağlam aktadır. Birçok faydası olan girisimciligin sadece erkeklerle kısıtlı kalması elde edilecek yararlardan mahrum kalınması anlamına gelmektedir. sveren, isyerininidari ve hukuki sorumlulugunu üstlenmis, bizzat isinin basında bulunan veçogunlukla isyerinde fiilen çalısan kadınlar, kadın girisimciler olarak nitelendirilmektedir. Bu kadınların sayısının arttırılması için gelismis ülkeleroldukça çaba sarf etmektedirler. Ülkemizde de son yıllarda bu konuya önem verildiği görülmektedir. Bu çalısmada yapılan arastırmaya göre, kadınların, girisimci olabilmeleri için en çok ihtiyaç duydukları destek egitimdir. Egitim ile neyi nasıl yapacagınıögrenen ve bu yolla güven kazanan kadınların, is hayatında daha çok yeredinecekleri bir gerçektir. Verilen desteklerle kadınları girisimci olarak is hayatına kazandırmaksadece onlara degil tüm topluma yapılacak bir iyilik olacaktır.
Markalaşmanın marka sadakatine etkisi: Cep telefonu üzerine bir inceleme

Gelişen dünya pazarında firmaların ayakta kalabilmesinin en önemli yollarından biri de ürünlerini daha iyi ve daha farklı bir konuma getirip müşteri memnuniyetine sunmasıdır. Firmaların pazarlama çabalarının daha iyi seviyeye gelmesi için öncelik olarak tüketiciler ile arasında sağlam bir bağ kurması ve tüketici isteklerini iyi analiz etmesi gerekir. Marka tüketicilerin satın alma davranışları içerisinde çok önemli bir konumda yer aldığı bir gerçektir. Öyle ki tüketiciler hayatını bazen bir marka ile tanımlamaktadır. İşletmeler için de bunun önemli olduğu kabul edilmiş ve markayı insanın hayatında nasıl konumlandırabilirim? sorusu sorulmaya başlanmıştır. Bu nokta da gelişen markalaşma kavramı firmalar için tüketicileri kendilerine özel müşteri yapma yarışına koymuştur. Tüketiciler satın aldığı ürün karşısında memnun olması ve beklentisinin karşılanması sonucu aynı markaya yönelmesi ve bu yönelimi çevresine farklı kanallar ile çevresine iletmesi marka sadakatini ortaya çıkarmış ve firmaların marka sadakati üzerine yoğunlaşmasını etkilemiştir. Marka sadakati tüketicilerin bir markaya bağlılığı anlamına gelir. Bir markaya bağlı olan müşteriler için bağlı olduğu marka kendilerinin hayatında bir parça halini alır. Bu durumda firmalar için daha kolay satış işlemi ve büyüme anlamına gelmektedir. Yapılan çalışmada veri toplama anket yöntemi ile gerçekleşmiş 361 kişi üzerinde yapılan anket sonuçları SPSS 17.0 programında analiz edilmiştir. Toplanan verilerin Frekans analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi, kruskal wallis testi, Mann-whitney U testi yapılmıştır.
Dönüştürücü liderliğin iç girişimcilik üzerine etkileri, hizmet sektöründe bir araştırma

Bu araştırmada banka personelinin dönüştürücü liderliğin iç girişimcilik üzerine etkisi incelenmiştir. Ayrıca çalışmada cinsiyet, eğitim durumu, yaş ve kurumda çalışma yılı değişkenleri söz konusu çalışma için incelenmiştir. Örneklem olarak Ankara İlinde bulunan bankalarda çalışan personeller ele alınmıştır. 24 bankaya dağıtılan 380 anketin 215 adedi toplanabilmiş ve bunlardan 162 tanesinin araştırma için kullanılabilir durumda olduğu görülmüştür. Araştırmaya katılan katılımcılara dağıtılan anketin birinci bölümünde demografik bilgiler yer almaktadır. Ölçeğin ikinci bölümünde daha önceden güvenirliliği ve geçerliliği test edilmiş ve 23 madde ve 4 alt boyuttan oluşan 'Dönüştürücü Liderlik Anketi' yer almaktadır (İşcan,2002). Ölçeğin üçüncü bölümünde ise yine daha önceden güvenirliliği ve geçerliliği test edilmiş olan, 21 madde ve 3 alt boyuttan oluşan 'İç Girişimcilik Anketi' yer almaktadır (Naktiyok, 2004; s. s.241-243). Anketleri; banka personelinin cevaplaması istenmiştir. Kullanılan anketlerden Dönüştürücü Liderlik Anketi için iç tutarlılık katsayısı değerinin =0.930 olduğu, iç girişimcilik anketininın ise hesaplanan iç tutarlılık katsayısı değerinin =0.935 görülmüştür. Yapılan güvenirlik çalışmalarına ilişkin bulgular, ölçeklerin güvenilir bir yapıya sahip olduğunu göstermektedir.
İnovasyon ve yaratıcılığın kurumların rekabetçilik düzeyi üzerindeki etkisi

Bu çalışmada; inovasyon ve yaratıcılık kavramları incelenmekte, bu kavramların işletmeler açısından önemi ve yaratmış olduğu sonuçlar ele alınmaktadır. İşletmeler açısından inovasyon ve yaratıcılık sürdürülebilir rekabette ve işletmelerin hayatta kalmasında son derece etkilidir. İşletmelerin temel amaçları ele alındığında karlılık, verimlilik, etkililik ve etkinlik gibi sonuçların yanı sıra ve bu sonuçlarla ilişkili olan sürdürülebilir rekabetçilik büyük önem taşımaktadır. Bu doğrultuda bu çalışmada işletmelerin geleceği için önem taşıyan inovasyon ve yaratıcılık kavramları işletmelerin sürdürülebilir rekabetçiliği üzerindeki olumlu etkisi açısından tartışılmakta ve bu tartışma literatür incelemesi ışığında sunulmaktadır.
Risk measures and efficiency scores of publicly traded banks in new and candidate European Union countries' stock markets

Bu çalışmada, Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri ve Türkiye hisse senedi piyasalarında işlem gören halka açık bankaların risk ölçütleri ve etkinlikleri analiz edilmektedir. İlk bölümde, Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri ve Türkiye'deki hisse senedi piyasalarında işlem gören 39 bankanın maliyet ve karlılık etkinlikleri ile bankaların hisse senetlerinin performansları arasındaki ilişki incelenerek etkinlik değerlerinin banka hisse senetlerinin fiyatlanmasında etkisinin olup olmadığı tartışılmaktadır. Stokastik Sınır Analizi kullanılarak elde edilen bankaların etkinlik değerlerindeki yıllık değişimler bankaların hisse senetlerinin getirileri üzerine sabit etkiler panel veri modeli kullanılarak regress edilmiştir. Panel analiz bulguları, karlılık etkinlik değerlerindeki değişimler ile hisse senetlerinin getirileri arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermesine rağmen maliyet etkinlik değerlerindeki değişimlerin banka hisse senetlerinin getirileri üzerinde istatiksel olarak anlamlı fakat negatif bir ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. İkinci bölümde, Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri ve Türkiye'deki hisse senedi piyasalarında işlem gören 39 bankanın muhasebe ve piyasa bazlı ölçütleri arasındaki ilişki panel veri yöntemi kullanılarak test edilmektedir. Panel analiz bulguları, toplam getiri riski bağımlı değişken olarak kullanıldığında, özkaynakların toplam aktiflere oranı, brüt kredilerin toplam aktiflere oranı ve likit varlıkların toplam aktiflere oranı rasyolarının toplam getiri riskini açıklamada istatiksel olarak anlamlı olduğunu tespit etmiştir. Fakat sadece brüt kredilerin toplam aktiflere oranı ve likit varlıkların toplam aktiflere oranı rasyoları, bankaların sahip olduğu sistematik riskleri açıklamada istatiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Şaşırtıcı bir biçimde, sistematik olmayan riski açıklayan hiçbir değişken istatiksel olarak anlamlı sonuçlar vermemiştir.
Kısıtlar teorisi ve muhasebe uygulamaları

1990'lı yıllara gelindiğinde, hızla yaşanan değişim tüm örgütleri etkisi altına alarak farklı bir gelişim süreci ile karşı karşıya bırakmıştır. Çağdaşlaşma, rekabet, değişime uyum gibi kavramlar örgütlerin ayrılmaz birer parçası haline gelmişlerdir. İç ve dış çevrelerindeki bu değişimlere ayak uydurup, geleceklerini hazırlamak isteyen örgütler yönetim ve organizasyon alanında birçok yeni tekniğin geliştirilmesine öncülük etmişlerdir. Bu gelişmelere paralel olarak, muhasebenin tüm uzmanlık dallarında özellikle de 'yönetim muhasebesinde yeni gelişmeler olmaya ve muhasebenin önemi giderek artmaya başlamıştır. Bu gelişmelerle birlikte 'yönetim muhasebesi' üretim yönetimi, pazarlama gibi diğer bazı uzmanlık alanlarını da kapsayan çok geniş bir çerçeve yaratmıştır. Son yıllarda, yönetim düşünce ve uygulamalarında Yalın Yönetim, Değişim Mühendisliği, Toplam Kalite Yönetimi, Rekabet Stratejisi, Benchmarking, Tedarik Zinciri Yönetimi, Dış Kaynaklardan Yararlanma, Stratejik İşbirlikleri, Kısıtlar Teorisi gibi oldukça fazla sayıda değişik görüşler ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada, birinci bölümde yönetim açısından ve tarihsel süreç içerisinde muhasebenin gelişimi aktarılmıştır. İkinci bölümde, yeni bir yönetim felsefesi ve çağdaş yönetim muhasebesi yaklaşımı olarak Kısıtlar Teorisi incelenmiştir. Uygulamaya ayrılan üçüncü ve son bölümde ise, Tedarik Zinciri açısından Kısıtlar Teorisi'nin önemini vurgulayabilme amacıyla merkezi İzmir'de olan, üç şubeli bir üretim işletmesinde araştırma yapılmış; Kısıtlar Teorisi ve Tedarik Zinciri'ni bütünleştiren iki aşamalı bir model ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu araştırma sonucunda elde edilen bulgular, tezdeki teorik açıklamaları destekleyici niteliktedir. Sonuç bölümünde, etkin bir Kısıtlar Teorisi yaklaşımının, Tedarik Zinciri ve aynı zamanda da maliyetler açısından önemi vurgulanmıştır. VI
The impact of consumer ethnocentrism on generation y's purchase intentions and their consumer decision-making styles: An empirical study on turkish university students

Bu çalışmanın amacı; Türk Y Jenerasyonunun etnosentrik davranışlarını ve bu davranışların mükemmeliyetçi tüketici karar verme ve fiyat yönlü tüketici karar verme stilleri arasındaki ilişkisini incelemek, bu doğrultuda pazarlamacılara tavsiyelerdebulunabilmektir. Çalisma icin gerekli veriler anket araciliği ile Türkiye'nin en kalabalik şehri;İstanbul'da, Yeditepe Üniversitesi'nde elde edilmiştir. Araştirma sonuçlari genç Türk tüketicilerin okuduklari bölüme ve yurt dışı deneyimlerine göre farklı etnosentrik eğilimlere sahip olduklarini göstermektedir. Sonuçlar, ithal mallara yönelik tüketici davranışlarını ölçmek üzere geliştirilmişetnosentrism ölçeğinin ve tüketici karar verme stillerini ölçmek amaciylageliştirilmiş tüketici davranişlari envanterinin sağlamlığını göstermektedir. Ayrica çalışma sonuçları; fiyat yönlü tüketici karar verme stilinin genç Türk müşterilerin etnosentrik önyargılarıyla yakından ilgili olduğunu ortaya koymustur. Bu çalışma müşteri etnosentrizmi ölçümleri ile birlikte müşteri karar verme stilleri hakkindaliteratüre katkıda bulunmaktadır. Bulgular, gelişmekte olan Türk endüstrisinde faaliyette bulunan veya girmeyi planlayan ve Türk Y Jenerasyonunu hedef kitle olarak belirleyen yerli ve yabancıpazarlamacılar için uygulamalar icermektedir.
Stokların denetimi ve randıman analizi

Bu çalışmada amaç, Tek Düzen Hesap Planı içerisinde yer alan stok hesap grubunun denetiminin nasıl gerçekleştirildiği ve üretim sürecinde yer alan girdilerin ürün aşamasına getirilmesinde randımanın nasıl sağlandığına yönelik uygulamalı bir araştırma yaparak, konuya ilişkin görüş ve önerilere yer vermektir. İşletmelerin temel finansal tablolarından biri olan bilanço üzerinde yer alan stok hesap grubunun önemli olduğu herkesçe bilinmektedir. İşletmeye uygun maliyet yöntemlerinin seçilmesi, maliyetlerin doğru belirlenmesi, stok kalemi üzerinde hileye yer verilmemesi, girdilerin etkin ve verimli bir şekilde kullanılması işletmenin karlılığı ve alacağı kararlar üzerinde doğrudan doğruya etkilidir. Dolayısıyla finansal tablolar üzerinde oldukça öneme sahip olan stok hesap grubunun ve üretim sürecindeki randımanın düzgün bir şekilde denetleniyor ve analiz ediliyor olması gerek işletme gerekse üçüncü kişilere yön vermektedir. Bu çalışma ile örnek bir işletme üzerinde stokların denetimi ve randımanına yönelik gözlemler ortaya koyulmaya çalışılmıştır.
Financing of Syrian Smes in Gaziantep a case study

KOBİ'ler istihdamı ve GSYİH'yi artırdığı için gelişmekte olan ekonomilerde oldukça önemli bir konudur. KOBİ'lerin ekonomik kalkınmadaki hayati rolünün farkında olan Hükümet tüm sektörlerdeki KOBİ'leri desteklemeye dönük çeşitli düzenlemeler yapmaktadır. Özellikle KOBİ'lerin kuruluş aşamasında sermaye elde etmede yaşadıkları zorluklar onları bir takım darboğazlarla karşı karşıya bırakmaktyadır. Suriye KOBİ'leri, 10 binin üzerinde KOBİ ile Türkiye ekonomisinin inşasına katkıda bulunmaktadır. Suriyeli KOBİ'ler Türkiye'de bağımsız bir şekilde işe başlamak istiyorlar. ancak bu KOBİ'lerin çoğunluğu finansman pazarına erişememektedir. Bu çalışma Gaziantep'te iş kuran ya da kurmak isteyen Suriyeli KOBİ'lerin devletin mali desteğinden ve kredi olanaklarından beklentilerini ortaya koymaktır. Bu amaçla çalışma kapsamında vaka analizi yapılmış ve seçilen 10 KOBİ ile birlikte KOSGEB' e çeşitli sorular sorulmuştur. KOSGEB Türkiye'deki en önemli finansal destek kurumudur. Sorulan sorulara karşılık alınan cevaplar üzerinden bir değerlendirme yapılmıştır.
İslam ekonomisi ve iş ahlakı

İslam ekonomisi ya da İslami ekonomi, İslami bilim insanları tarafından 'İslam din ve gelenekleri ile uyumlu bir ekonomik düzeni teşvik etme' şeklinde tanımlanır. İslam'da insan mutlak anlamda hür değildir. Dolayısıyla insan, diğer tüm alanlarda olduğu gibi, ekonomiyle ilgili faaliyetlerinde de Kura, da belirtilen Allah'ın koyduğu sınırlara uymak zorundadır. İslami bilim insanları, İslam ekonomisini kapitalist ya da sosyalist olarak tanımlamaz. İslam ekonomisinin her iki sistemin de negatif özelliklerine sahip olmayan bir 'üçüncü yol' olduğunu tezini savunurlar. Sosyal piyasa ekonomisinde talep edilen esassen adil bir finans sistemdir. Bu düzen de tam olarak İslam ekonomisinde mevcuttur. Çünkü, İslam ekonomisi, serbest piyasa ekonomisinin kendi prensiplerine göre ahlak ile düzenlenmiş halidir. Bu sebeplerden dolayı İslam ekonomisi sistemi sosyalizmin yıkılmasını takiben sarsılan kapitalizme bir alternatif olarak tüm dünyada ele alınmaktadır.
Müzakere ve müzakere teknikleri: Orta kademe yöneticilerin müzakere stilleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasında; öncelikle insanlarla iletişimin zorluğunu aşmak ve onlarla iyi bir diyalog kurmayı sağlamak için gerekli olan ve insan hayatının kaçınılmaz bir parçasını teşkil eden müzakere ve müzakere teknikleri ele alınmaktadır. İnsanlar günlük hayatta anlaşmazlıkları çözme ve sonuca ulaşma doğrultusunda başkalarıyla karşılıklı olarak fikir alışverişinde bulunmak, iletişim kurmak, görüşmeler yapmak ve uzlaşmak durumundadırlar. Müzakere denilen bu iletişim ve uzlaşma süreci ile bireyler, örgütler ve devletler; karşılaştıkları sorunları ve anlaşmazlıkları çözmekte ve yönetmekte; böylece karşılıklı bir uzlaşma sağlamaktadırlar. Müzakere yönetimi üzerine yapılan çalışmalarda müzakere çeşitleri, müzakereci tipleri, müzakere ortamı ve bu ortamı etkileyen faktörler ile müzakere teknikleri denilen müzakere stratejileri, müzakere taktikleri, müzakere becerileri ve müzakere stilleri gibi müzakere yönetimi açısından önem taşıyan konuların öne çıkmakta oldukları görülmektedir. Bu teknikler ile müzakere sürecinin başarılı bir şekilde sonuçlandırılması derin bir bilgi, detaylı bir araştırma ve iletişim tekniklerinin iyi kullanılmasına bağlıdır. Müzakere usul ve tekniklerinin öğrenilmesi ile müzakere stilleri dediğimiz ve görüşmeler sırasında sergilenen tutumlar, kişisel ve kurumsal kazanımların artmasını sağlamaktadır. Müzakere ilkelerinin yerinde ve zamanında uygulanabilmesi, müzakere süreçlerinin başarılı geçmesini ve kazanımların yüksek düzeyde gerçekleşmesini de beraberinde getirmektedir.
Futbol kulüplerinin finansal performansının değerlendirilmesi: Borsa İstanbul 'da işlem gören futbol kulüpleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı hisseleri Borsa İstanbul'da işlem gören spor kulüplerinin 2009:1-2014: 1 dönemleri arasında finansal performansının oran analizi ile yöntemiyle ölçülmesidir. Bu amaçlar doğrultusunda nicel bir araştırma yapılmıştır. Toplanan veriler ve yapılan analizlere göre, araştırmaya konu olan spor kulüplerinin finansal yükümlülüklerini yerine getirmede sorunlarla karşılaşabileceği görülmüştür. Mali olarak varlıklarını etkin kullanamadıkları ve kar oluşturma konusunda başarısız oldukları gözlenmiştir. Ayrıca söz konusu spor kulüplerinin iflas riski içinde oldukları da saptanmıştır.
Gayrimenkul değerlemede denetim bileşenleri

21. yy da dünyanın küreselleşmesi ve bu sürecin artarak devam etmesi, devletler ve kıtalar arası artan ekonomik ilişkiler, çok uluslu ve uluslararası şirket sayısının artması, bu şirketlerin dünyanın uzak bölgelerinde faaliyet göstermesi gibi sebeplerle denetime olan ihtiyaç artmıştır. Uluslararası ve yerel piyasalarda etkin bir yatırım aracı olan gayrimenkullerin değerlemesine yönelik yapılan işlemler ve bu işlemlerin denetimi de gündemdeki yerini almıştır. Uluslararası değerleme standartları tarafından ve ülkeler özelinde piyasa ile çeşitli kurum ve kuruluşlarca regüle edilen bu sistemde, denetlenen üç ana unsur bulunmaktadır. Bunlar; değerleme şirketleri, değerleme uzmanları ve değerleme raporlarıdır. Dolayısıyla gayrimenkul değerlemenin denetimi ele alındığında bu üç ana unsur denetim bileşenlerini oluşturmaktadır.