turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde kişisel verilerin korunmasında insan kaynakları ve bilgi işlem departmanlarının rolü: Özel sektör işletmeleri örnek olay çalışmaları

Kişisel veri, kişiyi belirli ya da belirlenebilir kılan bütün datalar olarak tanımlanmaktadır. Verisi işlenen kişi ister işveren ister işgören olsun isterse o işyerinin stajyeri ya da müşterisi olsun kişisel veri sahibidir ve verileri, veri sorumlularınca korunmalıdır. İşyeriyle, iş ilişkisi içinde olan herkes bu kapsamda değerlendirilmelidir. İşyerlerinde kişisel veriler ağırlıklı olarak insan kaynakları ve bilgi işlem departmanlarınca işlenmektedir. Çünkü işyerinde, işe alım, işin devamı ve işin sonlanması süreçlerinin yönetimi ve özlük dosyalarının tutulması, performans sisteminin kurulması ve yönetilmesi, iş uyuşmazlıklarının çözümü, işyerinde izin, disiplin, İSG gibi kurulların sağlıklı bir şekilde işletilmesi insan kaynakları departmanın görevleri arasında iken, elektronik ortama aktarılan bu verilerin güvenli bir şekilde saklanması, yedeklenmesi, dış ataklara karşı gerekli teknik tedbirlerinin alınması görevi de bilgi işlem departmanına aittir. İnsan kaynakları ve bilgi işlem görevlileri bir nevi kişilerin o işletmedeki sırdaşı konumundadırlar ve sır saklama yükümlülüğü altındadırlar. Kişilere ait olan kimlik, iletişim, imza, görsel ve işitsel, adres, finans, aile ve yakınlık, sağlık, eğitim, güvenlik ve biyometrik verilerine sahip olmaktadırlar. Kişisel verilerin hukuka uygun olarak işlenmesi ve güvenliğinin sağlanması konusunda veri sorumlusu ile birlikte sorumludurlar. Kamu-özel ayrımı olmaksızın ve sektör farkı gözetilmeksizin kişisel veri işlenen tüm işyerleri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda öngörülen yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Bu çalışmada da, insan kaynakları ve bilgi işlem departmanlarının işletmelerde kişisel verilerin korunmasındaki rolleri, nasıl önlemler alabileceği ve konunun neresinde oldukları ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmada kişisel verilerin mevzuata uygun biçimde saklanması ve korunması noktasında işletmelerde insan kaynakları ve bilgi işlem departmanlarının rolleri, nasıl önlemler alabileceği ve konunun neresinde olduklarının ortaya konulması amacıyla örnek olay yöntemi kullanılmıştır. Bu haliyle çalışma, nitel bir araştırma özelliği taşımaktadır. Bu araştırmada hipotez sunulmaması nedeniyle hipotezlerin testi söz konusu olmadığı gibi, nitel ve tümevarım yöntemi ile yapılan değerlendirmeler bu çalışmanın doğası gereğidir
İş kazaları ve beşeri sermaye ilişkisi

Bu çalışmada, genel anlamıyla küçük ve orta ölçekli sanayiler olarak adlandırılan üretim birimlerinde oluşan iş kazaları ve önemli bir üretim kaynağı olan beşeri sermaye kavramları üzerinde durulmakta; meydana gelen iş kazalarının çevre, örgüt ve bireyin kendi dünyasıyla olan ilişkileri konu edilmektedir. Özellikle, araştırmanın yoğunluğu bireyler üzerinde olmakta birlikte, çalışma hayatını ve özel yaşamı büyük oranda etkileyen iş kazalarının beşeri sermaye ile ilişkisini açıklama; hukuki, sosyal ve iktisadi açılardan değerlendirme yapma, ayrıca çözüm önerileri sunarak iş kazaları riskini ve beşeri sermaye sorunlarını en az indirme; çalışma azmi, direnci ve motivasyonu yüksek çalışanları olan bir ülke seviyesine gelebilmeyi sağlama, çalışmamızın amacı olmuştur.
İnternet üzerinden alışveriş niyetini belirleyen faktörlerin incelenmesi: Türkiye'de alışveriş deneyim düzeylerinin farklılığına ilişkin bir model önerisi

Bu araştırma, internet kullanan toplam 680 kişiden elde edilen verilerle, online alışveriş niyetini etkileyen faktörleri, Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanarak incelemiştir. Algılanan kullanım kolaylığı, algılanan kullanışlılık, algılanan haz, tutum ve niyetin yanı sıra modelde algılanan bilgi kalitesi, algılanan sistem kalitesi, algılanan hizmet kalitesi, mağaza bilinirliği, güven ve öznel norm değişkenlerine de yer verilmiştir. Önerilen modelin yeterli uyum iyiliği değerlerini vermesi üzerine internet üzerinden alışveriş deneyimi az olan ve çok olan tüketicilerde, online alışveriş niyetlerini etkileyen bu faktörlerin derecesi arasında anlamlı farklılık olup olmadığı yine Yapısal Eşitlik Modellemesi yardımıyla araştırılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre öznel norm hariç olmak üzere modelde kullanılan tüm değişkenler arasındaki yol katsayıları anlamlıdır. Öznel norm, tüketicilerin online alışveriş niyetini belirlemede rol oynamamaktadır. Aksine yüksek online alışveriş deneyimine sahip kişilerde negatif etkisi olmaktadır. Düşük deneyime sahip kullanıcıların grubunda algılanan bilgi kalitesinin, algılanan kullanım kolaylığına etkisi yokken, yüksek deneyime sahip grupta bu etki anlamlıdır. Ayrıca güven değişkeni düşük deneyimli grupta niyeti etkileyen bir faktör iken yüksek deneyimli grupta değildir. Bunlar dışında önemli bir diğer bulgu da mağaza bilinirliğinin düşük deneyimli grupta yüksek deneyimli gruba göre tutumu belirlemede daha önemli bir belirleyici haline gelmiş olmasıdır.
Katılım bankacılığının Türkiye'deki rolü

Ekonomik yapının içinde hızlı bir büyüme potansiyeli gösteren katılım bankacılığı kavramının tanımlanması ve Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankalarının kullanıldığı finansal araçların incelenmesidir. Katılım bankacılığı kavramı doğuşu ve tarihsel gelişimi başlığı altında kavram olarak tanımı, temel ilkeleri, amaçları incelenmiştir. Katılım bankacılığını ortaya çıkaran nedenler, katılım bankalarının genel özellikleri ve faizsiz bankacılığın çalışma ilkeleri altında kar veya zarara katılma, faizsizlik ilkesi, reel sektörü finanse etme ve katılım bankalarının fon kaynakları ile faizsiz bankacılıkta başlıca fon kullandırma yöntemleri detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Katılım bankalarının kullandığı fon toplama yöntemleri ve finansal araçları ele alınmıştır. Çalışmamı katılım bankalarının geleceği hakkındaki önermelerle sonuçlandırılmıştır.
Sağlık kurumlarında kalite yönetim sistemleri ve akreditasyon çalışmaları analizi

Sağlık hizmetleri yüksek riskli süreçlerden oluşmaktadır. Her gün birçok insan tıbbi hatalara maruz kalmakta sağlığını kaybetmektedir. Bu ise sağlık kurumlarına maddi manevi zarar vermekte ve duyulan güveni zedelemektedir. Sağlık sektöründeki hızlı değişim ve rekabet ortamı insanların farkındalığını artırmıştır. Artık insanlar hastalıklarıyla ilgili bilgilendirilmek ve iyileşme süreciyle ilgili her unsuru takip etmek istemektedirler. Tıbbi hata oluşmadan hastalarının sağlığına kavuşmasını en kısa sürede gerçekleşmesini beklemektedirler. Bu sürecin en ileri teknoloji, en iyi tıbbi eğitim almış personel, en iyi hasta bakımı veren güler yüzlü ve anlayışlı profesyonel personelin bulunduğu, güvendiği akredite olmuş bir hastanede gerçekleşmesini tercih etmektedirler. Sağlık kurumuna kaybettiği ya da elde etmek istediği itibarı kalite yönetim sistemi sağlamaktadır. Kalite ve akreditasyon çalışmaların aksayan yönleri, sağlık politikasının insan kaynaklarının yönetiminin öneminin yeterince anlaşılmadığı ve yönetsel eksiklerin varlığı söz konusudur. Çalışanların kalite algısı yetersizdir ve kalite eğitimleri yeterli değildir. Kalite çalışmalarının takım ruhu gözetilmeden yapılıyor olması çalışmalarındaki katılımı ve algıyı negatif yönlü etkileyip çalışmalarda eşgüdüm sağlanamamaktadır. Yöneticilerin yönetsel yaklaşımlarını değiştirmeleri, daha insancıl, insan merkezli olmaları, takım ruhunu anlayıp kişisel gelişim açığını gidermeleri ve kalitenin herkesin işi olduğunu, bir takım çalışması olduğunu eşgüdüm içinde olunması gereğini anlaşılmalıdır. Kalitede bir zorunluluktan, mecburiyetten, buyruktan öte gönüllülük, isteklilik, özendirme, inandırma, sevdirme, motivasyon, iş doyumu, olumlu bir örgüt iklimi ve örgüt kültürü oluşturmanın ön planda tutulması gereğinin anlaşılması gerekmektedir. Hasta memnuniyeti yeterli düzeydeyken, çalışan memnuniyeti çok düşüktür. Çalışanların ihtiyaç ve maddi manevi beklentilerinin karşılanamadığı görülmektedir. Bu yönlerden sağlık kurumlarının yetersizlikleri vardır. Kalite çalışmalarındaki aksayan yönler sebebiyle çalışanların kalite algısı düşüktür ve kalite akreditasyon çalışmaları yeterince işlevsellik kazanamamıştır. Sağlık kurumlarında kurum kültürünün yetersiz olduğu, personel yönetiminin yetersiz olduğu, dış denetimin yapılmadığı ya da yetersiz olduğu, çalışanların iş doyumu ve motivasyonlarının düşük olduğu, hizmet içi eğitimlerin düşük ve yetersiz olduğu ve zamanında yapılmadığı görülmektedir. Tüm bu olumsuz süreçler kalite çalışmalarını olumsuz etkilemektedir. Çalışanların yeniden sürece dahil edilmesi gerekmekte ve olumsuz süreç ve yaklaşımların iyileştirilmesi gerekmektedir. Sağlık Bakanlığınca HHKS oluşturulmuş, kurumlarda çalışmalar başlatılmıştır. Bu yeni süreç hakkında araştırma yapılmıştır.
Demokrasi odaklı polis kimliği ve Türkiye'de demokrasi odaklı polis kimliği oluşturma yaklaşımının belirlenmesine yönelik bir uygulama

Kamu düzenini korumak ve suçlarla mücadele etmek her devletin temel görevidir ve devletler bu görevlerini polis teşkilatlan sayesinde yerine getirirler. Bu görevler çoğunlukla zor kullanmayı gerektirir ve bu nedenle polis bir ülkede tek meşru güç kullanma yetkisine sahip olan kurumdur. Demokrasi kavramının gelişmesiyle birlikte özgürlük, insan haklan ve katılma konulan toplumda daha çok gündeme gelmeye başlamış ve polis sahip olduğu güç kullanma yetkisi nedeniyle en çok tartışılan ve eleştirilen kurumlardan biri haline gelmiştir. Günümüzde halk polisten görevlerini yerine getirirken asgari güç kullanmasını ve demokratik değerlere saygılı olmasını beklemektedir. Tüm ülkeler için demokratik değerlere sahip polis kimliğine sahip olmak temel amaç haline gelmiştir. Bu tezde demokrasi odaklı polis kimliği dört bölüm halinde incelenmiştir. Birinci bölümde genel olarak polislik kavramının analizi, tarihsel gelişimi ve Türkiye'de ve bazı demokratik kabul edilen ülkelerdeki polis teşkilatlan üzerinde durulmuştur. ikinci bölümde; demokrasi kavramı ve unsurları incelenmiştir. Üçüncü bölümde; demokratik polis kimliğinin unsurları ve engelleyen faktörler üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise; Türkiye'de demokrasi odaklı polis kimliği açısından mevcut durum analiz edilmiş ve Kütahya ilinde demokrasi odaklı polis kimliği oluşturmada yaklaşım belirlenmesine yönelik bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
Yalın üretim uygulamalarında israfın azaltılması ile performans ölçütleri arasındaki ilişkilerin ve etkileşimin analizi

Günümüzde artan rekabet koşulları ve pazar koşullarındaki değişimler işletmeleri müşteri odaklı faaliyetlerde bulunmaya zorlamaktadır. Günümüz koşullarına ayak uydurabilmek, müşteri taleplerini eksiksiz ve zamanında karşılayabilmek için işletmeler, geleneksel üretim sistemlerinden vazgeçip, üretim sistemlerini günümüz koşullarına göre şekillendirmişlerdir. Bu koşullarda, işletmelerin rekabetçi güçlerini arttıracak ve müşteri odaklı ilkeler benimseyen yalın üretim sistemleri önemli bir hale gelmiştir. Yalın üretim sistemleri, üretim sürecindeki her türlü israfı ortadan kaldırmaya yönelik faaliyetlere odaklanarak, işletmelerin rekabetçi ortamda var olabilmeleri için değer yaratan üretim süreçleri oluşturmayı hedeflemektedir. Yalın üretim felsefesine sahip işletmeler, üretim sisteminde ortaya çıkabilecek her türlü israfı iyi belirlemeli ve onları ortadan kaldıracak akılcı çözümler yaratarak üretim sistemlerini tasarlamalıdırlar. Bu tez çalışması yalın üretim sistemine sahip bir işletmede, belirlenen performans ölçütleri ile israf türleri arasındaki ilişkileri ve etkileşimi belirlemeyi amaçlamaktadır. Literatürden referans alınan bir model yardımıyla performans ölçütleri ve israf türleri arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Bu ilişkiler belirlendikten sonra uygulama yapılan firmada çalışan mühendislerin israf türü-performans ölçütü değerlendirme formlarına verdikleri cevaplardan yararlanılarak, performans ölçütleri ile israf türleri arasındaki etkileşim ortaya konulmuştur. Bu modele ek olarak, performans ölçütleri ve israf türleri arasındaki ilişki ve etkileşimleri daha iyi açıklayabilmek amacıyla uygulama verileri DEMATEL yöntemiyle analiz edilmiştir. Firmanın, üretim süreçlerinde değer yaratması ve meydana gelebilecek her türlü israfa neden olacak faaliyetleri belirleyip, bunları üretim sisteminden kaldırması doğrultusunda çözüm üretmesi oldukça önemlidir. Bu çalışma kapsamında kullanılan modelin, firma performans ölçütleri ile israf türleri arasındaki ilişki ve etkileşimi belirleyebildiği analiz sonuçları ile ortaya konulmuştur.
İşgören sessizliğinin örgütsel sinizme etkisi: Nevşehir ili maliye teşkilatı uygulaması

İşgörenlerin çeşitli nedenlerden dolayı örgütsel konularla ilgili fikirlerini beyan etme hususunda sessiz kalmaları olarak tanımlanan işgören sessizliği ve işgörenlerin istihdam edildiği örgütlerine karşı olumsuz tutumları anlamına gelen örgütsel sinizm konuları araştırmacılar açısından son yıllarda çok fazla ilgi gösterilen konular arasında yer almaktadır. Bu ilgiye rağmen, literatüre bakıldığında işgören sessizliği ve örgütsel sinizm konularının birlikte ele alındığı çok az sayıda çalışmaya rastlanılmaktadır. Bu araştırmada, işgören sessizliği ve onun boyutlarının, örgütsel sinizm üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunun ortaya konulması amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemi Nevşehir İli Maliye Teşkilatında çalışan 203 kamu çalışanıdır. Araştırmada kullanılan veriler, işgören sessizliği ve örgütsel sinizm ile ilgili ölçeklerden yararlanılarak geliştirilen anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre, işgören sessizliği ile örgütsel sinizm arasında pozitif yönlü ve zayıf bir ilişkinin bulunduğu, ayrıca işgören sessizliğinin örgütsel sinizmi düşük bir düzeyde açıklama gücüne sahip olduğu ortaya konulmuştur. İşgören sessizliğinin boyutları açısından bulgular değerlendirildiğinde ise; kabullenici, savunmacı ve özgeci sessizlik boyutları açısından örgütsel sinizm ile herhangi anlamlı bir etkileşim göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.
5 yıldızlı otel işlemeslerinde hizmet içi eğitim ve iş tatmini ilişkisi: İstanbul Beşiktaş ilçesinde bir alan araştırması

Günümüzde, otel işletmelerinin çalışanları, sektörün gelişime açık yapısından dolayı, sürekli değişimlere seyirci kalmamak için, kendilerini yenilemek ve her konuda eğitmek zorundadır. Mesleğe yeni adım atmış veya yapmakta olduğu görevinden daha farklı bir işe getirilen işgörenler için hazırlanmış çeşitli eğitimler bulunmaktadır. Bunun öncelikli amacı, iş görene, yapılacak işi, departmanı, çalışma arkadaşlarını tanıtıp, işe uyum sağlamasıdır. Otelcilik endüstrisinin daimi gelişim içinde olması nedeniyle, işgörenlerin bu işin teorik eğitimini almış olsalar bile, sürekli güncelleştirilmesi gereken bilgilerini, hizmet içi eğitim yoluyla almaları kaçınılmazdır. Bu nedenle, otellerde bulunan İnsan Kaynakları departmanına önemli görevler düşmektedir. Bütün bunları yapmaktaki temel amaç, işini keyifle yapan mutlu işgörenler yaratmak, bu sayede de hizmet kalitesini arttırmak, işletmenin koyacağı temel hedefler doğrultusunda işleri yürütmektir. Her şeyden önce, eğitim verilecek konu ve iş görenin, bu departman tarafından belirlenmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, verilen bu eğitimlerin kısa ve uzun vadede istenilen hedeflere ulaşıp ulaşmadığı da, çeşitli değerlendirmelerle ele alınmalıdır. Daha sonra, varsa eksik kalan veya hata yapılan yerler tespit edilip, gerekli düzenlemeler zamanında yapılmalı ve işletmenin bu eğitimler neticesinde kazanımları en üst düzeye çıkarılmalıdır. Bu tez çalışmasının amacı, otelcilik sektöründe hizmet içi eğitim almış işgörenlerin iş tatmin düzeylerini ölçmek, hizmet içi eğitimin iş tatminini sağlama aracılığıyla işgörenlerin örgütsel bağlılığı, görev performansları ile kurumsal etkinlik faktörlerine olan etkisini ve iş tatmini, bağlılık ve bireysel performans düzeylerinin demografik özelliklerine bağlı olarak değişimini incelemektir. Alan araştırması İstanbul Beşiktaş İlçesindeki beş yıldızlı otel işletmelerinde hizmet içi eğitim almış işgörenleri kapsamaktadır. Alan araştırmasında anket tekniği uygulanmış olup, dağıtılan 275 anketten 252 tanesi geri dönmüş ve bilgisayar destekli analize tabi tutulmuştur. Araştırmanın gerçekleştirildiği otel işgörenlerinin, iş tatmini, bağlılık ve performans düzeyleri ile örgütsel etkinlik seviyelerinin yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.
İnsan kaynakları açısından iş güvencesi ve Türkiye'ye ait uygulamanın değerlendirilmesi

Küreselleşmeyle beraber yaşanan değişim ve rekabet ortamı son yıllara damgasını vurmuştur. Bu süreç iş piyasalarını ve buna bağlı olarak da çalışma hayatını etkilemiştir. Yaşanmaya başlanan uluslararası rekabet işletmelerin istihdamı daha etkili ve verimli kullanılması ihtiyacını doğurmuştur. Bu durum genel olarak değerlendirildiğinde çalışanlar için iş güvencesi hayati bir öneme sahipken, işletmeler için kaliteli ve vasıflı çalışanlarım elinde tutmak önemli hale gelmiştir. Bu bağlamda iş güvencesi genellikle adil olmayan veya haksız yere işten çıkarılmaya karşı korunmayı işaret ederken yaşanan ekonomik kriz ve uluslararası rekabetin ortaya çıkardığı bu durum için alman tedbirlerin başında esneklik gelmektedir. İnsan kaynakları departmanları iş güvencesini sağlamak için farklı yöntemlere başvurmaktadırlar. Bunlardan bazıları ücretsiz izin ve toplu izine çıkarma yöntemleridir. Hukuksal boyutu ve insan kaynakları açısından değerlendirildiğinde ülkemizde son yıllarda 4857 sayılı yasa ve insan kaynaklan departmanlarının iş güvencesini sağlamaya yönelik olumlu uygulamalarını görmekteyiz. İnsan kaynakları departmanlarının uyguladığı bu politikalar sayesinde çalışanların motivasyonu yükselmekte, verimlilik artmaktadır. Bunu bir uygulama örneği olarak seçilen İGDAŞ' ta görmek mümkündür. Tezi Hazırlayan Tex Danışmanı Tez Kabtıl Tarih ve No Jüri Üyeleri MEHMET SAMI ENSARI YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM SUBAŞI 20.10. 2004 - 2004/ 22 YRD. DOÇ. DR. ABDÜLKADİR ŞENKAL YRD. DOÇ. DR. SAYIM YORGUN YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM SUBAŞI
Seyahat odaklı sosyal medya kanaat önderlerinin deneyimleri hakkındaki görüşlerinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı seyahat konusunda Instagram aracılığıyla paylaşım yapan sosyal medya kanaat önderlerinin deneyimleri hakkındaki görüşlerini incelemektir. Fenomenoloji çalışması olarak desenlenen araştırmanın katılımcıları, on iki sosyal medya kanaat önderidir. Araştırma verileri, çevrimiçi ortamda gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış görüşmeler, yansıtmalı araştırmacı günlüğü ve belge incelemesi teknikleriyle toplanmıştır. Toplanan veriler içerik analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Analiz sonucunda sosyal medya kanaat önderlerinin yaşantı ve algılarını tanımlayıcı temalara ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular, üç ana tema çerçevesinde yorumlanmış ve katılımcı ifadelerinden oluşan doğrudan alıntılara yer verilerek sunulmuştur. Araştırmanın sonuçlarına göre; sosyal medya kanaat önderi olmak, sorumluluk ve yetkinlik gerektiren bir meslektir. Sosyal medya kanaat önderleri marka ve tüketici arasında arabulucu rolündedir. Bu mesleğin katılımcılar tarafından deneyimlenen zorlukları; iş yoğunluğu, onaylanma ihtiyacı ve izlenim yönetimidir. Sosyal medya kanaat önderlerinin markalarla çalışma sistemleri; ücretli ortaklık ve ürün/hizmet karşılığı tanıtımdır. İşbirliklerinin başarılı olması için marka imajı ve sosyal medya kanaat önderinin yarattığı izlenim arasında uyum sağlanması önemlidir. Sosyal medya kanaat önderlerinin markalardan beklentisi markayı temsil edecek doğru kişilerle çalışmaları yönündedir.
Toplam kalite yönetiminde bilgi iletişim teknolojilerinin rolü ve uygulanması

Çalışmanın amacı, kaplama bölümündeki süreçlerin verilerin otomasyon sistemine aktarılması ile kalite performansının ne ölçüde değişeceğini araştırmaktır. Toplam kalitenin şirketlerde verimliliği ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır. Bilgi iletişim teknolojileri ile toplam kalite yönetiminin destekleyici rolü incelenmiştir. Aynı zamanda cinsiyet, yaş, kıdem, eğitim seviyesi, medeni hal, çalışma yılı, mobil uygulama gibi demografik özelliklerin TKY ve BİT üzerindeki etkisi de incelenmiştir.
İş etiğinde uygulama yöntemleri ve bireysel konum seviyesinin iklim düzeyine etkisi

Bu çalışmanın ana amaçları, işletme yönetiminde etik iklim düzeyine etki eden faktörlerin incelenmesi ile etik iklim düzeyinin geliştirilmesi ve korunmasının nasıl sağlanacağının ve iş etiğinin iş hayatında taşıdığı önemin yaşanan gerçek olaylarda incelenerek ortaya konmasıdır. Bir örgütte etik iklim düzeyinin geliştirilmesi için etik-dışı davranışların önüne geçilmesi ve etik ikilemlerin çözümünün sağlanması gerekmektedir. Ayrıca etik kodlar oluşturma, etik olmayan davranışların raporlanması sistemi ve iş etiği eğitimleri etik iklim düzeyinin geliştirilmesi için pratik uygulama araçlarıdır. Bu araçlar, işletme faaliyetleri ile bütünleştirilerek kullanılmalı, uygulamaların etik iklim üzerindeki etkileri ölçümlenmeli, gözlemlenmeli ve bu ölçüm ve gözlem sonuçlarına göre uygulamalar ve süreçler iyileştirilmelidir. Etik iklim düzeyi bireylerin etik konum düzeylerinden ve demografik faktörlerden etkilenmektedir dolayısı ile iş etiği uygulama programının oluşturulmasından önce örgütteki etik konum seviyesi ve demografik yapı analiz edilmelidir. Bu nedenle bireylerin etik konum-idealizm ve rölativizm düzeyleri ve demografik değişkenler ile etik iklim arasındaki ilişki incelenmiştir. Etik iklim düzeyi, Victor ve Cullen tarafından geliştirilen Etik İklim Ölçeği, etik konum düzeyi ise Forsyth tarafından geliştirilen Etik Pozisyon Ölçeği kullanılarak incelenmiş olup, sonuç olarak değişkenler arasında güçlü bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir.
Kırıkkale ilinin yatırım ortamının değerlendirilmesi: İmalat sanayi firmaları üzerine bir uygulama

Yatırım Ortamı Değerlendirmesi, Dünya Bankası tarafından pek çok ülkenin yatırım ortamını analiz etmek için uygulanan bir yöntemdir. Bu çalışmada Kırıkkale ilinin Yatırım Ortamı Değerlendirmesinin yapılması amaçlanmıştır. Bu çalışmalar aracılığıyla bir ülke veya bölge ekonomisinin özel sektörünü temsil edecek bir örneklem seçilerek; finansmana erişim, altyapı, suç, rekabetçilik ve performans gibi birçok alanda bilgi edinilip elde edilen bilgiler ışığında analiz yapılabilmesi sağlanmaktadır. Bu kapsamda Türkiye'de de ulusal düzeyde Dünya Bankası ile Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı ve Yatırım Ortamı İyileştirme Koordinasyon Kurulu işbirliğinde 2007 ve 2010 yıllarında iki kez YOD çalışması yapılmıştır. Çalışma kapsamında Kırıkkale'de faaliyet göstermekte olan 39 adet imalat sanayi firmasına anket uygulanmıştır. Çalışmanın analiz bölümünde, ilk aşamada anket sonuçları genel olarak değerlendirilmiştir. İkinci aşamada ise anket sonuçları sonucunda elde edilen bulgular Escribano ve Guasch (2005 ve 2008) tarafından geliştirilen yöntem ile ekonometrik açıdan analiz edilmiştir. Yapılan ekonometrik analiz ile birlikte; üretkenlik, istihdam ve ihracat olasılığını etkileyen yatırım oranı değişkenlerinin esneklikleri ve yarı esneklikleri tahmin edilmiştir. Çalışmanın bulguları; düzenleyici ortam, işgücü ve beceriler, kalite ve yenilikçilik finansman ve kurumsal yönetişim ile diğer konularda yatırım ortamı üzerinde etkili olan faktörleri ortaya çıkarmıştır. Çalışmanın sonucunda Kırıkkale'nin yatırım ortamına dair genel değerlendirmelerde bulunulmuştur.