turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma

Sağlık hizmetleri sunan işletmeler, içinde barındırdığı insan kaynağı açısından oldukça çeşitlidir. Bu nedenle, sağlık hizmetlerinin bir özelliği olan işlevsel bağlılık söz konusudur. Sağlık çalışanları, birbirlerinden ayrı hareket edemez, ortak alınan kararlar uygulanır, içlerinden bir parçanın bile sistemden kopması çok büyük aksaklıklara yok açabilir. İnsan faktörünün bir sağlık işletmesinde vazgeçilmez bir unsur olduğunu göz önünde bulundurarak, araştırmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının mevcut motivasyon düzeylerinin belirlenmesi, demografik özelliklerine göre motivasyon boyutlarını algılamaları ve değerlendirmeleri, motivasyon boyutları arasındaki ilişki ve motivasyona etki eden faktörlerin önem düzeylerinin tespit edilmesidir. Araştırma, İzmir ilinde bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak eğitim ve araştırma hastanelerinden birincil ve ikincil veriler toplanmıştır. Birincil verilerin toplanmasında sağlık çalışanlarına motivasyon ölçeği kullanılmıştır. Sağlık çalışanlarının motivasyon algıları beşli likert tipi ölçek ile ölçülmüştür. Verilerin analizinde öncelikle güvenilirlik analizi yapılmıştır. Daha sonra tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. Sağlık çalışanlarına yönelik uygulanan ölçek bulgularına göre katılımcıların cinsiyetlerine, yaşlarına, gelirlerine, eğitim düzeylerine, görevlerine meslekteki ve kurumdaki görev sürelerine göre motivasyon için verdikleri yanıtlar arasında fark olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak, bir sağlık işletmesinde personel motivasyon algılarının, çalışanlar için önemli olan motivasyon araçlarının ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesi ve sağlık işletmesi yönetiminin bu analizler üzerinden çalışanlara yönelik hedef ve stratejiler belirlemeleri, hastane etkinliğini artırıcı bir uygulama olabilir.
Gaziantep'te halı sektöründe ihracat yapan firmaların uluslararası pazarlara giriş hızını belirleyen etmenler

Bu araştırmanın amacı, halı sektöründe ihracat yapan firmaların pazara giriş hızına etki eden etmenlerin belirlenmesidir. Araştırma nitel araştırma yönteminin uygulandığı tarama modelinde betimsel bir çalışmadır. Araştırma verileri yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile toplandı. Araştırmanın çalışma grubunu Gaziantep'te halı sektöründe faaliyet gösteren 17 firma oluşturdu. Verilerin analizinde içerik analizi ve betimsel analiz teknikleri kullanıldı. Araştırma bulgularına göre, çalışanların firma ilke ve kurallarını, firmanın güçlü ve zayıf yönlerini bilmesi müşteriler ile ilişkileri olumlu yönde etkileyecek, bu ise pazara giriş hızını artıracaktır. Katılımcıların görüşlerine göre, değişime karşı esneklik her zaman firmayı dış pazarlarda güçlü ve rekabet edebilir kılacağından pazara giriş hızını yükseltecektir. Diğer taraftan, bu araştırmada firmanın bilgisayar tabanlı bir bilişim sistemine sahip olması, özellikle e-ticaretin yaygınlaştığı günümüzde firmaların dış pazarlara giriş hızını artıracağı belirlenmiştir. Katılımcı görüşlerine göre, geliştirilen yeni ürünler ile firmaların ürünlerini hedef pazarlardaki alıcıların kalite beklentilerine uygun olarak geliştirmeleri, firmaların rekabet gücünü artıracak ve uluslararası pazarlara giriş hızlarına önemli ölçüde katkı yapmaktadır. Katılımcılar, yüksek kalite ve ucuz ürünün müşterinin en önde gelen tercihleri arasında yer aldığını; bu yüzden de kaliteli ürün ve düşük fiyatın her zaman pazardaki diğer firmaların önüne geçmeyi ve böylece de pazara daha hızlı giriş yapmayı sağlayacağını ifade etmişlerdir. Firma yetkilileri, dış kaynak kullanımının hammadde temini dışında firmalara büyük ölçüde katkı yapmadığını, bu yüzden de çok gerekli olmadığı yönünde görüş bildirmişlerdir. Katılımcılar, ürün yenilik çalışmalarının firmanın pazardaki cazibesini arttırdığını ve yeni ürünün alıcıların dikkatini çektiğini, fiyat-kalite-yeni ürün kombinasyonunun pazara giriş hızını önemli ölçüde arttırdığını ifade etmişlerdir. Firma yetkilileri, fuar ve tanıtım etkinliklerine katılmanın uluslararası pazarlara giriş hızına etki eden önemli bir etmen olduğunu vurgulamışlardır. Pazara girişte karşılaşılan engelleri: gümrük problemleri, kalite standartları, politik istikrarsızlık, vergi yükü ve kotalar olarak; en hızlı giriş yapılan ülkeleri de Ortadoğu ülkeleri, ABD ve diğer Avrupa Ülkeleri olduğunu belirtmişlerdir. Çalışmada fiyat politikasının, kalite iyileştirme ürün geliştirme, AR-GE çalışmaları ve örgütsel alt yapının pazara giriş hızına en fazla etkiyi; dış kaynak kullanımının ve tedarik zinciri yönetiminin de en az etkiyi yaptığı sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar ışığında üretici firmalara ve araştırmacılara bazı önerilerde bulunulmuştur.
Örgütsel sinizm ve değişim: Gümrük çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, örgütsel değişimin içerik, bağlam ve süreç unsurları çerçevesinde, örgütsel sinizm değişimin başarısını etkileyen bağlam değişkeni olarak değerlendirilmektedir. Bu çerçevede, örgütsel değişime bağlılık üzerindeki etkisi sınanmaktadır. Bu araştırmada kullanılan veriler, T. C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nın gümrük işlemlerinin yürütüldüğü birimlerde çalışan 11.326 kişiye gönderilen anketlerden geri dönenler içinde eksiksiz ve hatasız olan 4349 anketten elde edilmiştir. Bu çalışmada, ilk olarak, örgütsel sinizm kavramının öncüllerinden örgütsel adalet, örgütsel destek, örgütsel politika ve psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel sinizm üzerindeki etkileri sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet ve örgütsel destek örgütsel sinizmi negatif yönde, örgütsel politika ve psikolojik sözleşme ihlali pozitif yönde etkilemektedir. İkinci olarak, örgütsel değişimin süreç unsuru olarak değişim sürecine katılım, değişim sürecinde yönetimin desteği ve iletişim kalitesinin, bağlamsal unsur olarak örgütsel sinizmin örgütsel değişime bağlılık üzerindeki etkisi sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, süreç değişkenleri örgütsel değişime bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Bağlam değişken olarak örgütsel sinizm, örgütsel değişime bağlılığı negatif yönde etkilemektedir. Üçüncü olarak, bağlam değişkeni olarak örgütsel sinizmin mi yoksa süreç değişkenlerinin mi örgütsel değişime bağlılığın varyansının daha yüksek bir yüzdesini açıklayacağı sınanmıştır. Araştırma sonuçları, süreç değişkenlerinin, örgütsel sinizme göre örgütsel değişime bağlılığın varyansının daha yüksek bir yüzdesini açıkladığını göstermektedir.
Market adaptation strategies of major natural gas companies in the European Union

Avrupa Birliği doğal gaz pazarındaki değişen dinamikler ve Avrupa Birliği'nin sürdürmekte olduğu reformlar pazardaki aktif şirketleri örgütsel değişime ve stratejik değişim yönetimi uygulamalarına yönlendiriyor. Avrupa Birliği gaz pazarındaki hukuki düzenlemeler rekabeti arttırmayı ve pazara yeni firmaların girişini kolaylaştırmayı hedefliyor. Pazardaki serbestleşmenin ve yönetim ayrıştırmasının daha sağlıklı bir rekabet sağlayacağı beklenmekte iken, literatürdeki bazı kaynaklar bu uygulamaların beklenen sonuçları yaratamayabileceğine dikkat çekiyor. Bu tez çalışması, Avrupa Birliği tarafından düzenlenen gaz piyasası reform paketlerinin değişen dünya pazarı dinamikleri ile birlikte, şirketleri farklı işbirliği çalışmalarına ve stratejik örgütsel değişimlere yönlendirdiğini; bunun sonucu olarak da şirketlerin pazar içerisinde azalan kontrol güçlerini dengelediğini ve rekabetin beklendiği ölçüde artamayacağını savunmaktadır.
Dış ticarette bir ödeme aracı olarak akreditif ve uluslararası muhasebe standartları çerçevesinde muhasebeleştirilmesi

Bu çalışma Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü'nde Yüksek Lisans Tezi olarak hazırlanmıştır. Tezin konusunu dış ticarette bir ödeme aracı olarak akreditif ve uluslararası muhasebe standartları çerçevesinde muhasebeleştirilmesi teşkil etmektedir. Dış ticaret, bağımsız ülkeler arasında gerçekleştirilen ithalat ve ihracat hareketlerinin tümüdür. Dış ticarette tarafların benimsemiş olduğu çeşitli ödeme yöntemleri mevcuttur. Ancak ödeme yöntemlerinin içinde bankanın ödeme taahhüdü içermesi nedeniyle her iki tarafın risklerini en alt seviyeye indiren akreditif, diğer yöntemlere kıyasla daha fazla tercih edilmektedir. Akreditif, ihraç edilen malların bedellerinin ödenmesi konusunda belirli şartların yerine getirilmesinden sonra ödemenin yapılacağına ilişkin bir çeşit teminattır. Akreditif işleminde, akreditifin türüne ve özelliğine göre belgeler kullanılır. Bu belgelerin sistemli şekilde kaydedilmesi gerekir. Akreditif kayıt sürecinin tekdüzen hesap planına, muhasebenin temel ilke ve kavramlarına ve uluslararası muhasebe standartlarına uygun yapılması gerekir. Çalışmamızın birinci bölümünde dış ticarette bir ödeme aracı olarak akreditif incelenmiş, ikinci bölümünde uluslararası muhasebe standartları ele alınmıştır. Son bölümde ise uluslararası muhasebe standartları çerçevesinde akreditifli ödeme işlemlerinin muhasebeleştirilmesi incelenmiştir.
Bir dinamik bulanık çok nitelikli karar verme ve grup metodu ile üçüncü parti lojistik tedarikçi seçimi

Bir firmanın üretim ve pazarlama alanında lojistik destek olmadan başarıya ulaşması zordur. Firma temel yeteneklerine yönelik ürün üretmeye odaklanırkenürünün müşteriye ulaştırılması, depolama, ambalajlama, gibi faaliyetlerin üçüncü taraf olan başka bir firmaya verilmesi yani üçüncü parti lojistik fonksiyonundan faydalanması gerekir. Bu noktada ÜPL tedarikçi seçimi, önemli bir problem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu maksatla bir dinamik grup çok nitelikli karar verme metodu ile ÜPL seçimi çalışılacaktır. Şimdiye kadar yapılan tedarikçi seçimi çalışmalarında genelde alternatif tedarikçilerin seçiminde anlık değerlendirmeler yapılmaktadır. Oysaki tedarikçilerin daha güvenilir ve sağlıklı bir şekilde değerlendirilebilmesi için alternatif tedarikçilerin belirli bir periyot da geçmişşe yönelik de değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu sebep ile ÜPL sağlayıcı seçimi için bir dinamik grup çok nitelikli karar verme metodu geliştirilecek ve örnek olay üzerinde metodun uygulaması yapılacaktır. Ancak; grup karar vermede insan faktörü ve kriterlerin subjektiflikiçermesi sebebiyle geliştirilecek model belirsizlik altında bulanık kümelerle ifade edilecektir.
Tüketicilerin satış geliştirme faaliyetlerine ilişkin tutum ve yarar algılamaları

Bu çalışmada satış geliştirmenin tanımı, pazarlama içindeki yeri,. önemi, satış geliştirme türleri, Dünya'da ve Türkiye'de satış geliştirme uygulamaları konusunda literatür ışığında bilgiler verilmiştir. Uygulama kısmında geliştirilen bir anket ile tüketicilerin satış geliştirme faaliyetlerine ilişkin tutum ve yarar algılamaları incelenmiştir. Deneklerin demografik özellikleri frekans analizi ile incelenmiştir. Ayrıca anket sorularına verilen cevapların tüketicilerin satış geliştirme faaliyetlerine ilişkin tutum ve yarar algılamalarına göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Söz konusu farklılıkları test etmek üzere t testi, One-Way Anova tekniklerinden yararlanılmıştır
Üniversite'de öğrenim gören öğrencilerin girişimcilik eğilimlerini etkileyen faktörleri belirlemeye yönelik bir alan araştırması: Aksaray Üniversitesi ve Şırnak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi işletme bölümleri örneği

Ülkelerin ekonomik ve sosyal yönden kalkınması sürecinde girişimciliğin önemi yadsınamaz. Öyle ki, bölgesel ve ulusal kalkınmada hükümetlerin pasif kaldığı kimi durumlarda girişimciliğin veya girişimcilerin öne çıktığı ve bu açığı kapatarak var olan ihtiyacı karşıladığı görülmüştür. Girişimcilik, iç ve dış etkenlerden etkilenen bir niteliğe sahiptir. Kişisel özelliklerden aile çevresine, toplumsal kültürden eğitime varıncaya kadar bir dizi etken girişimcilik eğilimlerine etki etmektedir. Örneğin yapılan pek çok araştırma eğitim yoluyla bireylerin girişimcilik eğilimlerinin değiştirilebildiği, dolayısıyla eğitim ile girişimcilik eğilimi arasında yakın ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışmada, farklı üniversitelerde öğrenim gören öğrencilerin farklı düzeyde girişimcilik eğilimlerine sahip olup olmadıklarını saptamak, varsa bu farklılıkların girişimcilik eğilimlerini belirleyen faktörlerden hangilerinin daha anlamlı bir farklılık oluşturduğunu incelemek ve demografik değişkenlerin öğrencilerin girişimcilik eğilimlerini ne oranda etkilediğini araştırmayı amaçlanmıştır. Bu kapsamda, araştırmanın ilk üç bölümünde girişimcilik kavramı kuramsal olarak ele alınmış, girişimci kişiliğin özellikleri, girişimciliğe etki eden faktörler gibi konular irdelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, Şırnak ve Aksaray üniversitelerini içeren saha çalışmasına yer verilerek hipotezler sunulmuş ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Bu bağlamda, Şırnak Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencileri ile Aksaray Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencileri arasında içsel kontrol hissi, başarma ihtiyacı, kendine güven duyma ve yenilikçi olma eğilimlerinde anlamlı bir farklılık olmadığı, buna karşın risk alma ve belirsizliğe karşı tolerans eğilimlerinde ise anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır.
Zaman serisi analizinde esnek hesaplama teknikleri

Ülkelerin refah seviyelerinin artırılması ve sürekli kılınmasında dış ticaretin önemi ve gerekliliği önemini gittikçe arttırmaktadır. Türkiye'nin gelecek yüzyıla hazırlanması için, dünyanın bugün içinde bulunduğu ekonomik ve ticari koşulların doğru bir resminin ortaya konulmasına ve gelecekle ilgili güvenilir tahminlere ihtiyaç vardır. Geleceğe ilişkin yapılacak doğru ve güvenilir tahminler, ekonominin sağlıklı bir şekilde gelişmesi ve istikrarı açısından gerekli planlamaların yapılmasına imkan verecektir. Bu çalışmanın amacı Türkiye İstatistik Kurumu'ndan alınan 1969 ile 2009 yılları arası Türkiye'nin ithalat ve ihracat verileri üzerinde klasik zaman serisi analiz yöntemleri ile yapay sinir ağları ve uyarlamalı ağ tabanlı bulanık çıkarım sistemleri gibi esnek hesaplama tekniklerini karşılaştırmak ve doğru ve güvenilir dış ticaret tahminleri gerçekleştirmek üzere en iyi yöntemi belirlemektir. Tahmin sonucunda elde edilecek rakamlar sayesinde Türkiye ithalat ve ihracatının genel gelişimi ile ilgili belirsizlikler ortadan kalkacak ve bu rakamlara göre bir takım çıkarımlar yapılarak geleceğe ilişkin daha sağlıklı kararlar alınabilecektir. Çalışmanın birinci bölümünde Türkiye dış ticaretinin dünü ve bugünü ve dış ticaretin Türkiye ekonomisindeki yeri ve öneminden bahsedilmiştir. İkinci bölümde istatistiksel zaman serisi analizi ve Box-Jenkins metodu, üçüncü bölümde yapay sinir ağları ve dördüncü bölümde bulanık mantık metodu ayrıntılı olarak incelenmiştir. Beşinci bölümde bu metotlar kullanılarak yapılan tahmin uygulaması ve sonuçlar, son bölümde de yapılan uygulamaya ilişkin değerlendirme ve öneriler yer almaktadır.
Rekabetçi üstünlük elde etmede fiyatlandırma stratejilerinin rolü: Türkiye'deki limanlar üzerine bir uygulama

Du nya ticaretinin önemli bir kısmı denizyolu taşımacılığı kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bu durum, denizyolu taşımacılığının du ğu m noktaları olan limanlara olan talebi su rekli arttırmaktadır. Artan rekabet ortamında limanlar hayatta kalabilmeye yönelik çeşitli mu dahaleci uygulamalarda bulunmaktadırlar. Bu uygulamalardan en öne çıkanı ise pazarlama faaliyetleri ve pazarlama karmasının en önemli boyutlarından biri olan fiyatlandırmadır. Çalışmada pazarlama kavramları çatısı altında liman hizmetlerinde fiyatlandırma yöntemlerinin belirlenmesi ve fiyatlandırma stratejilerinin rekabetçi u stu nlu k elde etmedeki rolu incelenmiştir. Araştırmada kullanılan modelin uygulanmasında iki farklı araç kullanılmıştır. Bunlar; fiyat akış diyagramı ve oyun ağacı analizidir. Çalışma, liman yöneticileriyle gerçekleştirilen yu z yu ze göru şmeler aracılığıyla yöntemin Ege Bölgesi konteyner limanları u zerinde uygulanmasını ve değerlendirilmesini sunmaktadır. Çalışma sonucunda, limanların fiyatlandırma stratejilerine yönelik tavsiyelerde bulunulmuştur.
Örgütsel küçülme, yeniden yerleştirmede destek danışmanlığı ve Türkiye uygulaması

Bu çalışmada temel amaç, örgütsel küçülme olgusunu, yeniden yerleştirmede destek danışmanlığını ayrıntılı olarak incelemek ve bu danışmanlığın Türkiye uygulamalarını analiz etmektir. Bu amaçla birinci bölümde, örgütsel küçülme olgusunu detaylı olarak incelenmektedir. Örgütsel küçülme ve neden olduğu işsizlik, geçtiğimiz yüzyılın en büyük sorunlarından biri olan işsizliği körükler bir niteliğe sahiptir. Karşılaşılan birçok sorun da, maliyetleri düşürmek için akla gelen ilk yol olması, örgütsel küçülmenin yarattığı işsizlik sorununu daha şiddetli kılmakta ve tehlikeli hale sokmaktadır. Bu nedenle bu bölümde, personel sayısında indirime gitme ve küçülme stratejilerine yer verilmekte, işten çıkarmalara alternatif olarak uygulanan yöntemler ortaya konmakta, küçülme sürecinin planlı ve sistemli bir şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gereken noktalar vurgulanmaktadır. İkinci bölümde, otuz tul önce ABD'de uygulanmaya başlayan ve işten çıkarılan personele uygulanan yardımlardan biri olan yeniden yerleştirmede destek danışmanlığına ayrılmıştır. Bu bölümde önce genel olarak işten çıkarılan personele uygulanan yardımlar anlatılmakta; ardından yeniden yerleştirmede destek danışmanlığı incelenmektedir. Danışmanlığın gelişim süreci, uygulama alanları, teorik altyapısı, fonksiyonları, uygulama süreci ve sonuçlan, güçlü ve zayıf yönleri bu bölümde değinilen diğer noktalardır. Ayrıca bu bölümde, yeniden yerleştirmede destek danışmanlığına yönelik olarak geliştirilen modeller analiz edilmekte ve yeni bir model önerisi sunulmaktadır. Son bölüm, yeniden yerleştirmede destek danışmanlığı uygulamalarına ve Lee Hecht Harrison İstanbul üzerine bir örnek olay çalışmasına ayrılmıştır. Bu kısımda amaç çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde değinilen teorik bilgiler ile uygulamanın karşılaştınlmasıdır. Sonuç olarak, yeniden yerleştirmede destek danışmanlığının ülkemizde yeni ve yaygın olarak tanınmayan bir danışmanlık olduğu, teori ve uygulamanın örtüştüğü, bununla birlikte bu alanda hem teorik hem de pratik olarak katediiecek uzun yollar olduğu düşünülmektedir. 193
Örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yabancılaşma arasındaki ilişki- çağrı merkezi çalışanları üzerine uygulama

Bu araştırma, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yabancılaşmanın birbirleriyle ve alt boyutlarıyla olan ilişkilerini ve bu ilişkilerin çağrı merkezi çalışanları üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi seçilmiştir. Araştırmanın evrenini Bursa ve İstanbul'daki çağrı merkezi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Bursa'da bir, İstanbul'da üç çağrı merkezindeki 251 çalışan oluşturmaktadır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yabancılaşmanın kuramsal çerçevesi, ikinci bölümde çağrı merkezleri ve çağrı merkezi çalışanlarının genel çerçevesi, son bölümde ise; araştırma bulguları ve sonuçlar bulunmaktadır. Araştırma sonucu elde edilen bulgular, örgütsel bağlılığın, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yabancılaşmanın anlamlı düzeyde aynı yönde ilişkili olduğunu göstermektedir.
İnsan kaynakları çalışanlarında duygusal zekanın işyeri davranışlarına etkisi

Bu araştırmanın amacı duygusal zekanın işyeri davranışları olan işe tutkunluk, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada ayrıca psikolojik sermayenin duygusal zeka ve işyeri davranışları ilişkisindeki aracı etkisi araştırılmıştır. Araştırmada çevrimiçi anket formu kullanılarak 200 insan kaynakları departmanı çalışanından veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre duygusal zekanın iş tatmini, işe tutkunluk ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin duygusal zekanın alt boyutu olan duyguların değerlendirilmesi boyutunda kısmi aracı rolü olduğu tespit edilmiştir. Duygusal zekanın duyguların değerlendirilmesi alt boyutu, iş tatmini ve işe tutkunluğu pozitif biçimde etkilerken, işten ayrılma niyetini negatif etkilemektedir. Psikolojik sermayenin iyimserlik ve öz-yeterlilik boyutu iş tatmini ve işe tutkunluğu pozitif etkilemektedir. Psikolojik sermayenin iyimserlik ve öz-yeterlilik boyutları işten ayrılma niyetini, pozitif biçimde etkilerken, umut boyutu negatif etkilemektedir. Sonuç kısmında araştırma bulguları özetlenerek araştırmanın sınırlılıklarına ve önerilere yer verilmiştir.
Hisse senetleri İmkb'de işlem gören şirketlerin sermaye yapısı kararlarını etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Firmalar, içinde bulundukları sektör ve ülke ekonomisinin geçirmis olduğufarklı ekonomik devreler ve özellikle Türkiye için geçerli olan sürekli ve etkili ekonomik dalgalanmalar nedeniyle, finansman, yatırım ve kar dagıtımı gibi kararlarını degisen kosullar altında yeniden sekillendirmek durumunda kalmaktadır. Enflasyon, firma büyüklügü, borç dısı vergi kalkanı, iflas riski, asimetrik bilgi, temsilci maliyeti, firmanın aktif yapısı, firmanın karlılıgı, firmanın hukuki yapısı gibi faktörlerin sirketlerin sermaye yapısı kararları üzerinde etkisi olduğuvarsayılmaktadır. Bu faktörler ekonomik ve siyasal sistemlere göre ülkeler arasında farklılık göstermektedir. Söz konusu faktörlerin ekonomik krizler nedeniyleolaganüstü kosullarda farklı etkilesimler ortaya koyması ve uygulamalarda yapılandeğişimler nedeniyle farklılıklar göstermesi bu faktörlerin sermaye yapısı kararları üzerindeki etkilerinin incelenmesini zorlastırmaktadır. Finans literatüründe kabul edilen bazı varsayımların Türkiye açısından ne derece geçerli olduğunun irdelenmesi ve Türk firmalarının sermaye yapısı kararlarını etkileyen faktörlerin tartısılması hem literatüre katkıda bulunacak hem de sektörel bazda sirketlere yol gösterici olacaktır. Bu çalısmada, Türk firmalarının sermaye yapısı kararları üzerinde etkili olan faktörler incelenmektedir.
Bireysel yatırımcılarda risk ve güvenin yatırım tercihine etkisi

Bu araştırmada risk ve güven değişkenlerinin boyutları ile yatırım tercihinin boyutları arasındaki ilişkinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Risk boyutu içerisinde; risk alma, risk algısı, risk toleransı, finansal risk ve sosyal risk alt boyutları, güven boyutunda; yatırım danışmanına güven, finansal anlayış seviyesi alt boyutları ve yatırım tercihi boyutunda; varlığın geçmişş performansı, getiri ve sosyal sorumluluk alt boyutları değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma için gerekli veri 18 yaş üzeri yatırım tercihi yapabilecek durumda olan 932 kişiden toplanmıştır. Araştırmada risk ve güven başlıkları altında toplanan bağımsız değişkenlerin, bağımlı değişken olan yatırım tercihi boyutlarına olan doğrudan etkisini incelemek amacıyla yapısall eşitlik modelinden, finansal okuryazarlığın moderatör etkisini incelemek için ise çoklu grup yapısall eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Demografik özelliklerin bağımlı ve bağımsız değişkenler üzerine etkisi için ise bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; finansal risk, sosyal risk ve yatırım danışmanına güvenin yatırım tercihinin her üç boyutuna olumlu etkisinin olduğunu ortaya konmuştur. Risk toleransının ise yatırım tercihinin getiri boyutuna olumlu etkisi gözlemlenirken sosyal sorumluluk boyutuna negatif etkisi bulunmaktadır. Bağımlı ve bağımsız değişkenler arası bu ilişkide, finansal okuryazarlığın moderatör etkisi bulunmaktadır. Yani finansal okuryazarlığın düşük ve yüksek olmasına göre bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki farklılaşmaktadır. Ayrıca sonuçlar, kadınların yatırımın sosyal sorumluluk boyutuna, erkeklerin ise getiri boyutuna daha fazla önem verdiğini ve kadınların erkeklere oranla daha fazla risk algıladıklarını göstermektedir.