turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastane hizmetlerinde yalın performans sistemi üzerine bir özel hastane uygulaması

Günümüzdeki sağlık sektöründe teknolojinin sürekli ilerlemesine bağlı olarak her geçen gün hastanelerde yeni tedavi ve bakım hizmetleri oluşturulmaktadır. Gelişen teknoloji sayesinde sağlık kurum ve kuruluşları hastaların taleplerini karşılayabilmek için yeni yönetim süreçlerini ve politikalarını yeniden değerlendirmektedir. İyileştirme yapmakta olan sağlık kurumları rekabetten kazançlı çıkmak ve sürdürülebilirliğini artırmak için iyileştirme politikaları uygulamaktadır. Sağlık kurumlarında ve hastanelerdeki rekabetin temelini; geliştirilmiş sağlık hizmetlerini düşük maliyet uygulamaları kullanarak hastalara tam zamanlı imkan sunabilmek oluşturmaktadır. Bundan dolayı sağlık kurumlarının ve hastanelerin gelişen teknolojiyi kullanarak 2000'li yıllarda Amerika Birleşik Devleti'nde başlayan şimdilerde ise gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin kullandığı ''YALIN'' sağlık hizmetlerini kullanması gerekmektedir. Yalın üretimdeki teknikler, hastane süreçlerini israf ve verimsizlikten kurtararak, ürün ve hizmet kalitesini arttırmayı ve maliyeti en aza indirmeyi hedeflemektedir. Bu tekniklerin temel amacı ise; hastanelerde ve içinde bulanan servislerin oluşturdukları israfları ortadan kaldırmaktır. Hastanelerdeki tıbbı ve tedavi hizmet süreç maliyetlerinden oluşan israfları en aza indirerek veya ortadan kaldırarak iyileştirilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık kurum ve kuruluşlarında sunulan hizmetlerin kalite ve verimliliğini arttırabilmek için tıbbı ve hasta tedavi süreçlerinin yalın tekniklerle nasıl iyileştirildiğini incelenmesidir. Bu bağlamda bu çalışma, Adana ilinde özel bir hastane ameliyathanesinde gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, yapılan gözlem ve inceleme neticesinde hastane birim maliyetlerini düşürmenin en etkin yolunun gerçekleştirilen ameliyat sayılarını artırmak olduğu tespit edilmiştir. Ameliyat sayısının artırılamadığı durumda ise, ameliyathaneye ait oda sayısının üç'den iki'ye ve çalışan sayısının dokuz kişiden yedi kişiye düşürülmesi gerektiği ortaya konulmuştur. Diğer taraftan yapılan çalışmalar sonucunda israf edilen malzemeye rastlanılmamıştır.
Havalimanı işletmeciliği yapan firmaların sermaye yapılarını etkileyen faktörler

Havalimanı işletmeciliği önceki dönemlerde kar amacının olmadığı ve daha çok kamu hizmetinin ön planda olduğu bir sektörken, artan talep ve sektörde gerçekleştirilen özelleştirme uygulamaları ile beraber havalimanlarının ticarete, turizme açılan önemli bir kapı olduğu daha iyi anlaşılmaya başlanmıştır. Havalimanları, havacılık alanında yaşanan hızlı büyümeye ayak uydurabilmek için hızlı şekilde gelişmekte, faaliyette bulundukları bölgelerin ekonomik ve sosyal kalkınmasında önemli rol oynamaktadırlar. Sermeya yapısı işletmelerin faaliyetlerinin finansmanında kullanmış oldukları borç / özsermaye bileşimi olarak ifade edilmektedir. Günümüzde gerçekleşen ekonomik gelişmeler, firmalar açısından sermaye yapısı planları yapılırken birçok faktörün analizini zorunlu kılmaktadır. Havalimanı işletmecileri ise artan talep karşısında finansman ihtiyacı duymakta ve yüksek kaldıraçla faaliyet göstermektedir. Yapılan çalışmada, havalimanı işletmeciliği yapan firmaların sermaye yapılarını etkileyen faktörler çoklu regresyon yöntemiyle araştırılmıştır.
Çimento fabrikalarında kalite ve çevre yönetimi sistemleri: Sektörde bir uygulama

Bu çalışmada çimento sektöründe faaliyet gösteren bir firmada, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi çalışmaları ve bu sistem gerekliliklerinin Kalite Yönetim Sistemi ile entegre edilmesi anlatılmaktadır. Firma, Entegre Yönetim Sistemi ile sürekli gelişimi sağlamayı öncelikli stratejileri arasında belirlemiş ve bu kapsamda ISO 9001: 2000 Kalite, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemleri ile Entegre Yönetim Sistemi oluşturmayı hedeflemiştir. Bu kapsamda ISO 14001 Projesi, proje planının hazırlanması ile başlatılmıştır. Operasyonun çevresel boyutlarının incelenmesi ile yapılacak aksiyonlara yönelik ön bütçe belirlenmiştir. Oluşturulan proje ekibi liderliğinde yasal mevzuatlar kapsamında sistem çalışmaları yürütülmüştür. Sistem ile ilgili dokümantasyon yapısı oluşturulmuş ve ortak konular Kalite Yönetim Sistemi ile entegre edilmiştir. Kurulan sistem, yapılan iç denetimlerin ardından, bağımsız bir dış denetim firması tarafından belgelendirilmiştir. Kurulan yönetim sistemi ile firma bünyesinde proaktif çevre kültürü oluşturulmaya başlanmıştır. Çevresel unsurların değerlendirilmesi, atıkların uygun yöntemlerle bertarafı ve hazırlanan dokümantasyon ile tüm tesislerde çevre standartları belirlenmiştir. Öngörülen çevre unsurlarının kontrol yöntemleri Üst Yönetimin gerekli kaynağı sağlaması ile başarıyla uygulanmıştır. İzleme ve ölçüm faaliyetlerinin işletilmesi, düzeltici ve önleyici faaliyetler, iletişim ve sürekli eğitimler ile kurulan sistem sürekliliği sağlanmaktadır.
İşgörenlerin stres ve kaygı düzeylerinin mesleki tükenmişlikleri üzerindeki etkisinin incelenmesi: Milli Eğitim Bakanlığı maarif müfettişleri üzerinde bir araştırma

Yapılan araştırmada Milli Eğitim Bakanlığı maarif müfettişlerinin algılanan stres ve kaygı düzeylerinin mesleki tükenmişlikleri üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda stres ve kaygının tükenmişlik üzerindeki etkisine ve aralarındaki ilişkinin miktarına bakılmıştır. Araştırma bu yönüyle ilişkisel tarama modeli niteliğindedir. Türkiyenin genelindeki 81 ilde görev yapan maarif müfettişlerine maddi imkanlar ve zaman sınırından dolayı ulaşılamayacağı için Konya, Kahramanmaraş, Mersin, Adana, Bursa, Zonguldak da görev yapan 307 kişi araştırmanın çalışma evrenini oluşturmuştur. Araştırma örneklemini altı ilde görev yapan 171 maarif müfettişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, Algılanan Stres Ölçeği, Beck Anksiyete Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında belirlenen alt problemleri çözmek için puan dağılımları parametrik test varsayımlarını karşıladığından parametrik analizler kullanılmıştır. Bunlar, Pearson korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi, betimsel istatistikler, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi şeklindedir. Maarif müfettişlerinin stres ve kaygı düzeylerinin mesleki tükenmişlikleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve tükenmişlik düzeyinin %34'ünü açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu iki değişken içerisinden tükenmişlik üzerinde en önemli etkininin stres değişkeni olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Markaya yönelik tüketici tercihi ve sigara kullanımı üzerine bir araştırma

Marka; tüketicilere, hakkında bilgi edindikleri malları denemek ve bunlar arasında tatminkar bulunanları yeniden satın almak, aksine tatminkar bulmadıklarını tekrar satmalmaktan kaçınmak imkanı vermektedir. Günümüzde marka, üretici-aracı ve tüketici açısından geçmişşe göre daha çok önemlidir. Ürün kişiliği, duygular ve zihinde oluşan çağrışımlar gibi tüm belirleyici unsurları içerecek şekilde ürünün açıklanması marka imajını oluşturduğundan, tüketiciler ürünleri ve markalan oluşturdukları imaja göre değerlendirmektedirler. Marka değeri ise bütün bu olumlu ve iyi niyet etkilerinin bileşimidir. İşletmelerin ulaşmaya çalıştığı marka tercihi ve marka bağlılığının özünü oluşturan, markanın tüketici tarafından olumlu karşılanan bir imaja sahip oluşu; tüketicinin markayı önceden satın almasından edindiği deneyimlerle, marka tercihini ve marka bağlılığını yaratmaktadır. Tüketicinin bir markayı tercih edip etmemesi birçok faktöre bağlıdır. Özellikle ele alınması gereken husus markanın tüketici tarafından bilinip bilinmediği ya da farkında olunup olunmadığıdır. Bu tüketicinin markalar ile ilgili davranışsal boyutlarından biridir. Bütün açıklamalarda amaç; marka bağlılığının yaratılmasıdır. Bu kavram ise; belli bir zaman sürecinde oluşan, karar alma birimleri tarafından gerçekleştirilen, birden fazla alternatif markanın olduğu ortamda gerçekleşen, psikolojik bir fonksiyondur. Bir tüketici için marka bağlılığı davranışı, karar verme ve zaman açısından tasarruf imkanı sağlar. Bütün bunlara dayanılarak yapılan araştırma sonucunda; sigara içenlerin marka tercihlerini yaş, cinsiyet eğitim, medeni durum, geür, meslek, kalite ve fiyat belirlerken sigara kullanımında marka bağlılığının olduğunu ve marka değiştirme sebebinin ise fiyat artışı ve kaliteyle ilişkili olduğunu ortaya çıkarmıştır.
Deniz Hava Üs Komutanlığı'nda toplam kalite yönetimi uygulaması

Bu çalışma ile, Dünya'da 1900'lu yıllanıl ilk çeyreğinde tohumlan ekilen, 1940'lı lann sonlarında Japonya'da filizlenen ve zaman içerisinde görüldüğünden tüm dünyada örgütlerce benimsenen Toplam Kalite Yönetimi'nin Türk Deniz Kuvvetleri 3 ndeki uygulamalarının açıklanması hedeflenmiştir. TKY uygulama icra ettiği görev ve NATO üyesi bir ülke kuvveti olması nedeniyle benzer kuruluş yapısına sahip olan iik Devletleri Deniz Kuvvetleri Komutanlığı ': üzerinde durulmuştur. Bilahare bu uygulamaların Türk Deniz Kuvvetleri5: yansımalan ve müteakip uygulamalar üzerinde durulmuştur.
IMF politikaları ve 2008 krizinin IMF politikaları üzerinde meydana getirdiği etkiler

Birinci ve İkinci Dünya Savaşları arasında yaşanan gelişmeler küresel düzeyde güç kaymasına neden olmuştur. 'Güneşi Batmayan Krallık' olarak adlandırılan İngiltere dünya savaşları ile birlikte eski mali gücünü kaybetmiş, uluslararası parasal ilişkilerde liderlik yapacak gücü kalmamıştır. Aynı dönemde ekonomik ve siyasal güç Atlantik'in bir yakasından diğer yakasına doğru yön değiştirerek Amerika'ya geçmişştir. Savaş sonrasında barışı sağlamak, uluslararası parasal ilişkileri düzenlemek üzere liderlik yapma görevi de en güçlü ülke konumunda olan Amerika'nın olmuştur. ABD öncülüğünde yapılan toplantı sonucu IMF küresel ekonomik ilişkileri düzenleyici bir kurum olarak kurulmuştur. Bu çalışma kapsamında, dünya savaşlarıyla birlikte oluşan küresel ekonomik istikrarsızlığı gidermek, dünya ülkelerinde yeniden istikrarı sağlamak üzere kurulmuş olan IMF'nin politikaları incelenecektir. IMF politikaları zaman içerisinde sıklıkla eleştirilere maruz kalmıştır. Özellikle 1980'li yıllardan itibaren uyguladığı neoliberal politikaların krizlere sebebiyet verdiği, IMF'nin krizleri öngörmede yetersiz kaldığı bu eleştiriler arasında sayılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, 2008 yılında yaşanan ekonomik krizle birlikte aynı şekilde eleştirilen IMF'nin uygulamış olduğu politikaların, kriz yaratıcı etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır.
Effect of culture in preference of leadership style : A cross-cultural study between Turkey and Italy

Gelişen teknoloji, kolaylaşan iletişim ve ticari sınırların değişmesi, farklı medeniyet ve kültürlerdeki insanların daha çok ilişkide bulunmasına neden olmuştur. Bu durumun sonucu olarak da, liderlik tarzının önemi artmış, kültürler ile etkileşimi yeni bir yön almıştır. Bu çalışmanın amacı, kültürün liderlik davranışına etkisini ölçmektir. Bu etkiyi anlayabilmek için kaynak taraması bölümünde liderlik ve kültür kavramları açıklanıp, liderlik davranışı ve kültürler arası etkileşim kavramları ile ilgili olarak Stogdill ve Hofstede'yi de içeren teorisyenlere yer verilmiştir. Liderlik ve kültürün araştırıldığı bu tezde, Türkiye ve İtalya'da bulunan çalışanların lider davranışı tercihlerini ölçmek üzere, Stogdill'in (1963) Liderlik Davranışı Tanımlama Anketi kullanılmıştır. Bunun yanında, Türkiye ve İtalya'da saptanan liderlik skorlarıyla Hofstede'in beş kültürel boyutunun ilişkisini belirlemek için, Hofstede'in (1980) Ulusal Kültür Anketi uygulanmıştırBulgulara göre, Türkiye ve Italya'daki çalışanların, kültürel anlamda çok fazla farklılığa sahip olmadıkları, ancak liderlik davranışı beklentileri konusunda farklılık sergiledikleri ortaya çıkmıştır.
Açık hava reklamlarının pazarlama üzerine etkisi: İstanbul ili örneği

Günümüzde aynı üründen birden fazla markanın seçeneklerini tüketiciye sunulurken bir adım daha önde yer almak için işletmeler reklam araçlarından yararlanmaktadır. Üretimin olması, tüketiciye birden fazla seçenek sunulması, pazar piyasasındaki rekabeti acımasız hale getirmektedir. İşletmeler kar oranını yüksek, tanıtım maliyetini düşük tutmayı, hedef kitleye ulaşmayı ve sonrasında ürünü almak ya da hizmeti kullanmak için satın alma işlemini gerçekleştirmeyi hedeflemiştir. Açık hava reklamları hedef kitleye ulaşmada ve istediği mesajı vermede zorluk çekmeden tanıtım yapmaktadır. Hareketli, durağan, gezgin ya da teknolojiye uygun şekilde tüketicinin dikkatini başarıyla çekmektedir. Satın alma işlemini gerçekleştiren, ürünün tutundurmasını sağlayan ve marka farkındalığını oluşturan reklam aracıdır. İstanbul ilindeki sokağa çıkan insanların üzerindeki, açık hava reklamcılığının pazarlama üzerine etkisini araştırmak üzere 55 sorudan hazırlanmış anket uygulaması yapılmış olup, 362 kişiye uygulanmıştır. SPSS 21 programında güvenirliliği ve geçerliliği kontrol edilen anketlerrin, faktör analizi, korelasyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuçta Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis H testi ve diğer bilgi etkenlerinin pazarlama üzerine anlamlı bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir. Böylelikle açık hava reklamlarının pazarlama üzerine etkisinin olduğu ortaya konulmuştur.
İş sağlığı, iş güvenliği ve sağlık çalışanları

İş kazaları ve meslek hastalıkları dünyadaki tüm çalışanların sağlığını tehdit etmektedir. Sağlık çalışanları da hizmet sunarken hem işe bağlı hem de çalışma çevresinden kaynaklanan fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal tehlike ve risklerle karşı karşıya kalmaktadır. Özellikle hastaneler çok tehlikeli işyerleri kapsamı içinde yer almaktadır. Uluslararası alanda yaşanan yeni gelişmelerle birlikte iş sağlığı ve güvenliği alanında mevzuatımızda da değişiklikler olmuştur. En son 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06. 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İş sağlığı ve güvenliği konusunda devletin, işverenlerin ve çalışanların birbirinden farklı ancak birbirini tamamlayan görevleri vardır. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının sağlığı ve iş güvenliğinin önemi vurgulanmış, sağlık çalışanlarının karşılaştığı tehlikeler, riskler ve alınacak önlemlere değinilmiştir. Çalışma literatür taraması yapılarak hazırlanmıştır. Ancak çalışmanın bölümlerinde mesleki bilgi, deneyim ve gözlemlere yer verilmiştir. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önüne geçmek için risk değerlendirme ve kök neden analizleri yapmak önem arz etmektedir. Önlem sistematiğinde öncelikli olan tehlikenin ortadan kaldırılmasıdır. Mümkün olmuyorsa mühendislik önlemleri, idari önlemler, eğitim ve çalışanlara kişisel koruyucu donanımlar verilerek sağlanmalıdır.
Tedarik zinciri yönetiminde Scor modeli

SCOR modeli bağımsız, kar amacı gütmeyen, tedarik zinciri yönetim sistemelerine ve deneyimlerine ilgi duyan tüm firma ve organizasyonlara üyeliği açık olan detaylarını kolaylıkla takip edebilecekleri evrensel bir modeldir. SCOR modeli Tedarik Zinciri Konseyinin, tedarik zinciri yönetimi üzerinde görüş birliğine vardığı konuları içine almaktadır. SCOR modeli standart süreç tanımlamalarını, terminolojisini ve ölçütleri bulundurmaktadır. Firmaların kendileri ile diğer firmaları kıyaslamasına, ileride oluşturulacak uygulamaların ihtiyaçları karşılayacak şekilde olmasına etki etmektedir. Hazırlanan bu tezde SCOR modelinin tasarım ve planlama aşamaları son sürüm olan 9 .0'ın uygulama adımlarına bağlı kalarak çalışılmıştır. SCORcard çalışması otomotiv sektöründe önde gelen üreticilerden biri için hazırlanmıştır. Bu çalışma ile performans değerleri SCOR ölçütleri kullanarak ölçülmüş ve firma kendisi ile beraber toplam 15 adet önde gelen üretici firma ile kıyaslanmıştır. Çalışmanın sonunda stratejik rekabet ihtiyaçları aralık analizleri sonrasında tesbit edilmiştir.
Endüstri 4.0'ın lojistik sektörüne olan etkileri

Küreselleşme ile beraber teknolojik ve ekonomik gelişmeler meydana gelmiştir. Her işletmede olduğu gibi lojistik sektöründe de işletmeleri hatasız ve daha etkili çalışmak zorunda bırakılması küresel pazarların ortaya çıkması, rekabetin küreselleşmesi ve son olarak da Dördüncü Sanayi Devrimi'nin diğer adıyla Endüstri 4 .0'ın ortaya çıkışıylaolmuştur. Bu zorunluklar sonucunda Endüstri 4.0 kapsamında lojistik sektörü özellikle teknolojik gelişimleri, özellikle yeni iş modelleri, pazar arayışları ve yeni müşteri beklentilerini içerisinde barındıran dinamik ve çok kapsamlı bir yapıya sahip olması nedeniyle tedarik zinciri ve lojistiği yeniden yapılandırmış aynı zamanda dijital bir ortama taşımıştır. Sanayileşme süreci geçmişşten bugüne uzanan bir süreçtir ve dört adet farklı olan dalgaüstünden ifade edilmektedir. Tarihe şahitlik eden olaylar dünyanın global bir köyolmasına ortam yaratan internet ayrıca bilgi teknolojileri alanındaki devrim yaratanyenilikler, su ve buhar gücü yardımı ile devinim sağlayan makinelerin buluşu ve montaj hattının yardımı ile de seri şekilde üretime geçişidir. Endüstri 4.0 ile, batılı ülkelere hastalan üretimde var olan rekabet avantajını tekrar elde etme motivasyonusayesinde harekete geçmişştir ayrıca Endüstri 4.0 Almanya'da 2011 yılında meydanaçıkarılmak suretiyle resmi biçimdeki sanayi politikası biçimini alan bir esnek üretim stratejisi olmaktadır. Bu devrim diğer devrimlere göre farklılık içermekte ve hızlı biçimde ilerlemektedir, otonom robot, nesnelerin interneti, büyük veri, siber fizikselsistemler benzeri birçok teknolojik yapının sanayide kullanımını olası hale getirmekte ve var olan üretimi daha akıllı bir hal almasına yardımcı olmaktadır.
Pazarlama organizasyonundan elektronik İş yapan pazarlama organizasyonuna dönüşüm

E-İşletme' nin gerekliliği konusundaki herhangi bir şüphe, konunun aciliyetinin artması nedeniyle çabucak zihinlerden silinmektedir. Dünyanın her yerinde her endüstrideki şirketler, eğer günümüz ortamında başarılı bir şekilde rekabet etmek istiyorlarsa, basitçe E-İşletme yetenekleri geliştirmeleri gerektiğini biliyorlar. E-İşletme' nin bir seçenek değil, hayatta kalma sorunu olduğunu çabucak anlamış durumdalar. Bu anlayış, E-İşletme teknolojisine doğru uyarlamaların sayısını geometrik orantılı olarak büyütmektir. Yine de, tüm çeşitlerdeki örgütler gerçek çok kanallı E-İşletme' yi ararken ve böylece gelirlerinde, çalışan verimliliğinde ve müşteri tatmininde büyük artışlar sağlamaya çalışırken, bu tezin onların değişim süreçlerine yapabileceği katkı çok da büyük olmayabilir. Örgütlerin gerçek deneyimlerine dayanan belirli tam ve anlamlı rehberliğin eksikliği, bu dönüşümü zorlu yapmaktadır. E-İşletme örgüt yapısının ilk uygulayıcıları, yollarını genellikle deneme yanılma yoluyla buluyorlardı. İyi haber ise, bunlar dikkatlice incelenip üzerinde çalışıldıkça, ortak yanlarının farklılıklarından daha çok olduğunun görülmesidir.
Duygusal zeka, kontrol odağı, genel olarak riskten kaçınma ve finansal okuryazarlığın riskli yatırım niyeti üzerindeki etkileri

Bu çalışma, duygusal zeka, kontrol odağı, genel olarak riskten kaçınma gibi bireysel faktörlerin ve finansal okuryazarlığın riskli yatırım niyeti üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma için gerekli veri 18 yaş ve üstü finansal karar verebilecek durumda olan 496 kişiden oluşan örneklemden toplanmıştır. Finansal olarak bağımlı olanlar çalışma dışında tutulmuştur. Bu çalışmada, bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki doğrudan etkilerini incelemek üzere yapısall eşitlik modelinden, bireysel faktörlerin riskli yatırım niyeti ile ilişkisi üzerinde finansal okuryazarlığın moderatör etkisini incelemek üzere ise, çoklu grup yapısall eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Sonuçlar, duygusal zeka ve kontrol odağının riskli yatırım niyeti üzerinde olumlu ve genel olarak riskten kaçınmanın olumsuz etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, cinsiyet riskli yatırım niyeti üzerinde anlamlı bir role sahiptir. Finansal okuryazarlığın riskli yatırım niyeti üzerinde doğrudan etkisi olduğuna kanıt sunulamamaktadır. Ancak, finansal okuryazarlık önerilen ilişkilerde moderatör değişken rolü oynamaktadır. Daha açık bir ifadeyle, finansal okuryazarlığın düşük ve yüksek değerlerine göre bireysel faktörlerden kontrol odağının riskli yatırım niyeti üzerindeki etkisi farklılaşmaktadır. Araştırma bulgularına yönelik teorik ve pratik çıkarsamalar, araştırmanın kısıtları ve gelecek araştırmalara öneriler tartışılmıştır.
Yöneticilerin etik liderlik davranışları ile çalışanların örgütsel sinizm algılamaları arasındaki ilişki: Azerbaycan Devlet Petrol Şirketi örneği

Bu çalışmada Azerbaycan Devlet Petrol şirketinde yöneticilerin etik liderlik davranışları ve çalışanların örgütsel sinizm algısı saptanmaya çalışılmıştır. İlk bölümde liderlik ve etik liderlik üzerine yapılan araştırmalar incelenmiştir. İkinci bölümde Örgütsel sinizim üzerine yapılan araştırmalar incelenmiş, üçüncü bölümde ise bu iki değişkenler arasında istatiksel ilişkiler ortaya konmuştur. Çalışmanın araştırma kısmında anket yöntemi kullanılmıştır. Anketin birinci bölümünde demografik sorular, ikinci kısmında 44 sorudan oluşan etik liderlik ve 13 sorudan oluşan örgütsel sinizm ile ilgili sorular yer almaktadır. Daha sonra değişkenlere faktör analizi yapılmış ve yöneticilerin etik liderlik davranışlarına yönelik 6 değişken, örgütsel sinizim ölçeğinde ise iki boyut bulunmuştur. Tezin üçüncü bölümünde yer alan araştırma kısmında öncelikle demografik veriler, etik liderlik ve özrgütsel sinizm arasında ilişki olup olmadığı incelenmiş, daha sonra regresyon ve korelasyon analizi yapılarak boyutlar arasındaki ilişkiler saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın temel amacı olarak kabul görülen yöneticilerin etik liderlik davranışları ve çalışanların örgütsel sinizm algılarını incelendiğinde 'davranışsal sinizm boyutunu' 'çözüm üretmede etik' boyutu olumlu etkilediği ortaya çıkmıştır. Aynı şekilde 'örgütsel sinizm' ölçeğinin boyutu olan 'duygusal sinizim' boyutunu da 'çözüm üretmede etik' ve 'karar vermede etik' boyutu olumlu şekilde etkilediği ortaya çıkmıştır.
İş-Yaşam dengesinin 'Mersin' de otomotiv sektöründe araştırılması'

Günümüzde çalışma hayatında yaşanan dönüşümler, bireylerin iş yaşamı ile bireysel yaşamlarında üstlendikleri roller arasında çatışmalara yol açmaktadır. İş yaşamında üstlenilen roller ve sorumluluklar arttığında bireylerin eş, anne, baba olarak üstlendikleri rolleri yerine getirmesi zorlaşmakta ya da aile yaşamına tanınan öncelikler iş yaşamında sorunlar yaratmaktadır. İş-yaşam dengesi, çalışma hayatı ve istihdamın yapısında meydana gelen bazı çarpıcı gelişmelere bağlı olmasının yanı sıra, insanların yaşam tatmini, yaşamdan beklentisi, toplumsal cinsiyet ve geleneksel aile yapısının değişime uğraması gibi çeşitli sosyolojik değişkenlerin de etkisiyle, her geçen gün daha fazla önem kazanan bir konu haline gelmektedir. Bu çalışmada; iş-yaşam dengesi araştırılmış ve literatürden elde edilen ölçeğe göre bazı bulgulara ulaşılmıştır.