turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin kurumsal endeks değerleri ile finansal oranlarının etkileşimi

Kurumsal yönetim anlayışı ile yürütülen firmaların finansal performanslarına dair incelemeler sonucunda her iki performans göstergesinin birlikte değerlendirmesinin gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, 2013- 2018 yıllar arasında BİST XKURY Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren 20 firmanın kurumsal yönetim notları ile ve finansal tablolarından elde edilen 10 finansal oranın arasındaki etkileşimi incelenecektir. Araştırma örneklemini oluşturan firmaların kurumsal endeks değerleri ile finansal oranları arasındaki etkileşimi TOPSİS yöntemi ve STATA'da panel veri ve Sabit Etkiler modeli ve Tesadüfi Etkiler modeli ortaya konmaya çalışılmıştır. TOPSİS analiz yönetiminde firmaların kurumsal yönetim notu ile finansal performans notu arasındaki genel bir ilişkiye rastlanmamaktadır. Bazı yıllarda kurumsal yönetim notu artarken finansal performans notu düşülmektedir veya tersi gerçekleşmiştir. TOPSIS ile elde edilen skorunun panel veri analiz birim kök testlerinden olan; Levin-Lin-Chu, Im-Pesaran-Shin, Hadri LM test birim kök testleri uygulayarak aralarındaki korelasyona bakılmıştır. Veri seti az olmasında, elde edilen skor verileri ile Sabit Etkiler modeli ve Tesadüfi Etkiler modeli ile analiz edilmiştir. Her iki model de %5 anlamlı olmamıştır. Bundan dolayı kurumsal yönetim notu ile 10 finansal oranın arasındaki ilişkiye Stata programı ile bakılmıştır. Her iki model %5 düzeyinde anlamlı Husmans testi ile Sabit Etkiler ve Tesadüfi Etkiler modeli arasında karar verilmiştir. Tesadüfi Etkiler model sonuçları geçerli olup, Nakit Oranı = 0.000 ve %5 düzeyinde anlamlı ve bu kuramsal yönetim açıklamada önemli bir oran olmaktadır. Nakit oranın katsayı değeri 0.0552 ve Asit Test Oranı = 0.032 ve %5 düzeyinde anlamlı ve bu kurumsal yönetim açıklamada önemli bir oran olmaktadır. Asit Test Oranın katsayı -0.28461 değere sahip. Diğer finansal oranlar P> Z değerleri 0 .05'ten büyük ve %5 düzeyinde anlamlı değillerdir.
Sosyal ağların tüketici davranışları üzerindeki etkisi: Hazır giyim sektörü örneği

Sosyal ağlar, temel olarak sosyal bir çevre oluşturmak amacıyla kuruldukları için, büyük kitlelerin birbirleriyle yoğun olarak iletişime ve etkileşime geçebildikleri mecralardır. Pazarlamacılar, sosyal ağları izleyerek tüketicilerin düşüncelerini takip etmekte ve bu düşüncelere yön veren çevresel etmenleri inceleyerek bu ağlar vasıtasıyla tüketicilerin tercihlerini etkilemeye çalışmaktadırlar. Çalışmada Türkiye'de en çok kullanılan sosyal ağ olan Facebook'un tüketiciler üzerindeki etkilerini incelemek üzere aktif olarak Facebook'u kullanan hazır giyim firmalarıyla mülakat tekniği kullanılarak görüşmeler yapılmıştır. Firmaların, hedef müşteri kitleleri ve sosyal ağlardan beklentileri doğrultusunda bir Facebook stratejisi oluşturdukları görülmüştür. Bu stratejinin başarılı olması halinde Facebook'un kısa vadede firma bilinirliğini ve tüketici bağlılığını artırdığı, uzun vadede ise firmanın satışlarını arttırıcı etkisi olduğu belirlenmiştir.
Tam zamanında satınalma felsefesi ve bir simülasyon uygulaması

ikinci Dünya Savaşı'ndan sonra ağır bir yara alan Japon ekonomisi yeni teknolojik arayışlar içine girmiş ve üretimde kaliteyi arttırıp, maliyetleri düşürecek bir sistem üzerinde çalışmaya başlamıştır. Bunun sonucunda da Tam Zamanında üretim Sistemi ortaya çıkmıştır. Tam Zamanında üretim sistemi sadece üretim alanında kullanılmakla kalmayıp, satın alma alanında da önemli sonuçlar elde edilmiştir. Birinci bölümde,. Tam Zamanında üretim'in kısa bir tanımından sonra, TZÜ kavramının ne olduğu ve ne şekilde yanlış kullanıldığı incelenmiştir. İkinci bölümde ise. Tam Zamanında üretim sistemi tanıtılacak, aşamaları belirlenecek ve Japonya'da ürün kalitesi ve verimlilik artışının sebepleri araştırılmıştır. üçüncü bölümde ise, geleneksel satın almanın ana fonksiyonlarına, diğer organizasyonel fonksiyonlarla bağlantılarına, satın alma yönetiminin hedeflerine, satıcı ilişkilerine, satın almanın sorumluluğununa, hedeflerini ne ve stratejilerine değinilmiştir. Dördüncü bölümde. Tam Zamanında satın alma kavramı açıklanmış, TZ satın alma sisteminin uygulanması ve TZ satın alma ile geleneksel satın alma arasındaki farklılıklar belirlenmiştir. Beşinci bölümde, Kanban sistemi tanıtılarak, kuralları ve sınırları belirlenmiştir. Tek ve çift kartlı Kanban sistemleri tanıtılarak, satın alma faaliyetine uygulaması incelenmiştir. Altıncı bölümde TZÜ sistemi içinde nakliyenin önemi ve organizasyonu incelenmiş ve nakliye maliyetlerinin azaltılması üzerine bir araştırma yapılmıştır. Yedinci bölümde, TZ satın alma faaliyetlerinin uygulanması sırasında karşılaşılan problemler belirlenerek, bunlara uygun çözüm yolları aranmıştır. Sekizinci bölüm olan uygulama bölümünde ise, TZ satın alma sistemine uygun bir simülasyon modeli geliştirilmiş. Bu sistem kullanılarak bir firma üzerinde yapılan uygulama açıklanarak sonuçlar yorumlanmıştır.
Yıkıcı liderliğin iş stresi ve işten ayrılmaya etkisi: Kurumlarından istifa eden jandarma personeli üzerine bir araştırma

Sosyal bir varlık olan insanoğlu, var olduğundan beridir gruplar ve topluluklar halinde yaşamaya meyillidir. Bu durumun kaçınılmaz bir sonucu olarak grup ve toplulukların yönetilme ihtiyacı ortaya çıkmış, genellikle de topluluk içerisindeki en güçlü üyeler lider olarak bu görevi üstlenmişlerdir. İyi bir lider topluluğun hedefe ulaşmasında kilit bir rol üstlenmekte, etrafındaki takipçilerini belirlenen amaçlar doğrultusunda motive ederek onları yönlendirmekte ve başarıya ulaşılmasını sağlamaktadır. Ancak kötü bir lider topluluğun amaçlarına ulaşmasındaki en büyük engeldir. Bu tip liderler kendilerinin yanı sıra liderlik ettikleri takipçilerini de çok büyük felaketlere sürükleyebilmektedirler. Özellikle son yıllarda liderliğin olumsuz algılanan yönüne olan ilgi giderek artmış ve araştırmacılar farklı olumsuz liderlik biçimleri üzerine çeşitli araştırmalar yapmaya başlamışlardır. Bu çalışmada da yıkıcı liderlik davranışı, iş stresi ve işten ayrılma davranışı arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında Jandarma personeli olarak görev yaparken istifa ederek kurumlarından ayrılan ve kartopu örnekleme yöntemiyle ulaşılan 309 katılımcıdan anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Çalışmada kullanılan ölçeklere ilişkin güvenirlik, geçerlik, açımlayıcı faktör ve korelasyon analizlerinin yanı sıra araştırma hipotezlerinin test edilmesi için regresyon analizi uygulanmıştır. Ulaşılan sonuçlar yıkıcı liderlik algısının genelinin ve alt boyutlarından teknoloji ve değişime direnme boyutu ile adam kayırma boyutunun algılanan stresi, yıkıcı liderlik algısının genelinin ve alt boyutlarından sadece adam kayırma boyutunun işten ayrılma davranışını pozitif yönlü ve anlamlı bir biçimde etkilediğini göstermiştir. Ayrıca algılanan stres ile işten ayrılma davranışı arasında düşük derecede pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir.
Türkiye'de e-fatura ve e-defter uygulamalarının işletmeler üzerindeki yansımaları ve bir araştırma

Küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin damgasını vurduğu bu çağda, bilgi ve iletişim teknolojileri'nin gelişimiyle ticari faaliyetlerin daha çabuk ve hızlı gerçekleşebilmesi için, iş yapış şekillerinin basitleşme ve daha çok benzerlik gösterme ihtiyacı oluşmuştur. Devletlerin gelirleri ve dolayısıyla sosyal refahı, vergi tahsilatıyla direk ilgili olması sebebiyle, teknolojik gelişmelere en hızlı uyum sağlaması gereken kamu kurumlarının başında vergi idareleri gelmektedir. Ülkemizde E-Fatura ve E-Defter uygulamalarını başlatan ve liderlik eden Gelir İdaresi Başkanlığının öncelikli amacı teknolojik gelişimin kolaylıklarından faydalanarak kayıt dışı ekonomiyi ve tahsil edilemeyen vergi tutarını azaltmaktır. Bu çalışmanın amacı Gelir İdaresi Başkanlığı'nca 05 Mart 2010 tarihinde uygulanmaya başlayan E-Fatura ve 01 Ocak 2012 tarihinde uygulanmaya başlayan E-Defter uygulamaları ile ilgili bu uygulamaları kullanmaya başlayan işletmelerin demografik özelliklerini, hangi sebeplerle kullanmaya başladıklarını ve kullanmaya başladıktan sonra tecrübelerinin neler olduğunu tespit etmektir. Araştırma tanımlayıcı bir araştırma olup, araştırma yöntemi olarak anket uygulanmıştır. Anket formu Google forms üzerinden hazırlanmıştır ve işletmelere mail ortamında ulaştırılmıştır. İşletmelerin listesi Istanbul, Izmir, Ankara, Adapazarı, Gaziantep, Mersin, Urfa Ticaret Odalarından satın alınmıştır, internetten araştırılmıştır ve yine Kamu Aydınlatma Platformunda listelenen firmalar dikkate alınmıştır. Araştırma için 3181 işletme telefonla aranarak anketi mail ortamında göndermek için izin istenmiştir. Anket doldurmayı kabul eden 685 işletmeye anket formu mail ortamında gönderilmiş, ancak 280 işletme anket formunu hatasız olarak tamamlamıştır. Diğer işletmeler anketi tamamlamamıştır. Araştırmayı yaparken dünyada diğer ülkelerde bu konuda neler yapıldığını inceleyerek Türkiye'deki uygulamayı daha iyi anlamak ve anlatmak hedeflenmiştir. Bu amaçla Billentis 2016 yılı raporundan faydalanarak 90 ülkede neler yapıldığı incelenmiş ve kıtalar bazında belli başlı ülkelerdeki uygulamalar tezin kapsamı içinde anlatılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, Türkiye'de muhasebe mesleğinin çalışma şeklinin E-Defter ve E-Fatura gibi elektronik uygulamalar ile yeniden yazıldığı ve dünya standartlarına yakınlaştığı anlaşılmıştır. Yapılan anket çalışması sonucunda işletmelerin E-Fatura ve E-Defter uygulamalarını kullanmaya başlamalarının öncelikli sebebi Gelir İdaresi Başkanlığı'nın zorunlu kılması olduğu tespit edilmiştir.
Kamu hastaneleri bilgi sistemlerinin bulut bilişim teknolojilerine geçme kararının teknoloji kabul modeliyle ölçümlenmesi

Bu çalışmada, bilgi işlem uzmanlarının gerçekleşen davranışını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Kamu Hastaneler Kurumuna bağlı Devlet Hastaneleri'nde görev yapan 150 bilgi işlem uzmanı üzerinde web tabanlı anket uygulaması ile Teknoloji Kabul Modeli çerçevesinde gerçekleştirdikleri sistem kullanımına etki eden faktörlerin incelenmesi hedeflenmiştir. TKM ekseninde geliştirilen iki yapısall modele ait sonuçlar AMOS paket programı ile değerlendirilmiş, istatistiksel sonuçların uyumu iki ayrı model üzerinde Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre bilgi işlem uzmanlarının algıladıkları fayda ve algıladıkları kullanım kolaylığı üzerine etki eden faktörlerin bu teknolojinin uygulanabilirliğine olan etkisi kullanıcılardan toplanan veriler sayesinde ortaya koyulan avantajları ve dezavantajları birlikte tartışılmıştır. Her iki model istatistiki sonuçlar ile doğrulanmış hipotezler ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Yazılım hizmeti olarak HBYS'nin yaygınlaştırılması, gerekli alt yapı ve bileşenleri ve uygulanabilirliği konusunda araştırmacılara, bulut bilişim teknolojilerin uygulanabilirliği üzerine öneriler sunulmuş standartlar ve kanuni alt yapı incelenmiştir.
Örgütsel stres ve baş edebilme yolları: Havalimanı-yer hizmetleri çalışanları üzerine bir uygulama

Stres, bireyin iş çevresi ve sosyal çevresinde yaşanan değişime ve değişimin hızına paralel son yılların önemli sorunları arasında yer almaya başlamıştır. Stres, iş tatminini düşürdüğü, işgören devir hızını arttırdığı ve hizmet kalitesini olumsuz etkilediği için örgütsel olarak da önemli örgütsel sorunlar arasında görülmektedir. Bu nedenle de, hem akademisyenler hem de sektör tarafından ilgi çekmektedir. Bunun yanında, stres olgusu birey ve çevre arasındaki etkileşimin kalitesini düşürdüğü, kamunun sağlık harcamalarını arttırdığı için hükümetler tarafından da üzerinde önemle durulan konular arasında yer almıştır. Stres olgusu, devlet, toplum ve birey açısından oldukça önem taşımasına rağmen konu yerli ve yabancı literatürde turizm sektörü detayında fazlaca incelenmemiştir. Bu nedenle, bu yüksek lisans tez çalışmasında, stres konusunun Muğla, Antalya ve Adana illerinde faaliyet gösteren yer hizmetleri çalışanlarından veri toplanarak incelenmesi amaçlanmıştır. Bu tez çalışmasında, havalimanı yer hizmeti işletmeleri çalışanlarında stresin kaynağını belirlemek ve stresle başa çıkma yollarını araştırmak amaçlanmıştır. Yer hizmeti işletmeleri yüksek stresli işletmeler olduğu için araştırmaya dahil edilmiştir. Bu çerçevede, Bodrum, Antalya ve Adana havalimanında faaliyet gösteren yer hizmeti işletmelerinin çalışanlarından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Çalışmada, stres kaynakları 'zamana dayalı' ve 'endişeye dayalı' stres kaynakları olarak iki grupta incelenmiştir. Stresle başa çıkma yolları ise, literatürde yer alan çalışmalardan derlenen ifadelerle ölçülmüştür. Araştırmanın sonucunda, zaman faktörünün endişeden daha ön planda yer alan bir stres kaynağı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, stres kaynaklarının yaş ve eğitim durumu değişkenine göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Araştırmanın sonucunda, stresle başa çıkma yöntemlerinin ise, en fazla eğitim durumu değişkenine göre farklılık gösterdiği görülmektedir. Araştırmada, strese maruz kalanların stres ile başa çıkma konusunda çok farklı yöntemleri çözüm olarak denedikleri de belirlenmiştir.
Termal turizm işletmelerinin yapısı, işleyişi ve müşterilerin rekreasyon talebi 'Sandıklı Hudai Kaplıcası modeli'

Çalışma temel olarak dört bölümden meydana gelmiştir: Birinci bölümde termal turizmle ilgili temel kavramlar açıklanmış, bu yapılırken genel turizmle bağlantı kurulmaya çalışılmıştır. Termal turizm, sağlıklarım yemden kazanmak isteyen, sağlıklı yaşam için sağlıklı tatil yapmayı amaçlayan, eğlenceli vakit geçirmek isteyen kişilerin ya da sahip oldukları boş zamanı farklı bir şekilde değerlendirme eğilimindeki günübirlikçilerin termal tesislere yönelmeleri sonucunda ortaya çıkar. İkinci bölüm termal turizm işletmeciHğinin tarihi gelişimi ile başlamış ve günümüzde termal turizm işletmeciliğinin yatırım safhasından başlamak üzere nasıl şekillendiği ele alınmış, yönetim, organizasyon ve pazarlama teorileri incelenerek termal turizm işletmelerinde bu teoriler ışığında yapılabilecek uygulamalarla ilgili düşünceler belirtilmiştir. Türkiye'de bu alanın en iyileri olan Balçova ve Oruçoğlu termal tesislerinin standartları incelenerek termal turizm yatırımları ve işletmeleri ile ilgili olması gerekenler belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışma sırasında tesislerin yöneticileriyle yüz yüze görüşmeler gerçekleştirihniştir. Üçüncü bölümde ise rekreasyon kavramına açıklık getirilmek istenmiş, rekreasyonun genel anlamı, rekreasyon planlaması, termal tesislerde rekreasyon faahyeüerinin geliştirilmesinin önemi ve animasyon faaliyetleri üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde, çalışmanın esas hareket noktası olan termal tesislerde boş zamanlan değerlendirmeye yönelik faaliyetlerin planlanması ve geliştirilmesi ile ilgili tespitler ortaya konulmuştur. Bu bölümde yapılan anket uygulaması ile kişilerin termal tesislere yaklaşımı, bu tesislerle ilgili yetersiz gördükleri konular ve bu tesislerde rekreasyon faaüyetlerinin gelişimi ile ilgili beklentileri belirlenmeye çalışılmış, elde edilen verilere göre Sandıklı Hüdai Termal Tesisleri'nin yeniden yapılanması ve uluslararası turizm pazarından da hak ettiği payı alabilmesi için tasarlanan model sunulmuştur.
Tüketici kişilik özelliklerinin hedonik tüketim davranışları üzerine etkisi ve bir araştırma

Günümüzde hızla gelişen rakabet ortamında tüketicilere sunulan ürün ve hizmetlerin sayısı artarken, bu ürün ve hizmetlerin tüketim amaçları ihtiyaçtan çok daha fazlası haline gelmiştir. Ürünlerin ya da hizmetlerin hitap ettiği kişilik özelliklerine sahip kişiler, alınan ürün ya da hizmetin kişiye sunduğu hedonik faydayı çok daha fazla gözetmektedirler. Bu sebeple markalar, tüketimin hedonik boyutuna odaklanıp, bu yönde pazarlama çalışmalarını yürütmektedirler.. Bu çalışmada, tüketici kişilik özelliklerinin hedonik tüketim davranışları üzerine etkisi incelenmiştir. Üçüncü bölümdeki uygulamada ise içerik analizi yöntemi kullanılarak hangi hangi kişilik özelliklerinin hedonik tüketim üzerinde etkisi olduğu analiz edilmiştir.
Communicating corporate identity through form attributes and evaluating visual analogy of digital cameras

ÖZKURUMSAL K ML N ÜRÜN FORMU YOLUYLA ALGILANMASI VED J TAL FOTO RAF MAK NELER N GÖRSEL BENZERL KLER N NKAR ILA TIRILMASIÇekceo lu, Engin Yüksek Lisans, Endüstri Ürünleri Tasarımı Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Mehmet AsatekinOrtak Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Çi dem ErbuKasım 2006, 144 sayfaÜrünün görsel özelliklerinin firma kimliğini yansıtması, form ve tasarım süreklili inin, kurumsal kimli i olu turan unsurlardan biri olması, bu çalışmada temel alınmıkavramdır. Bu konunun alt kavramları literatür araştırması ile detaylandırılmıştır. Ürünlerin benzerlerinden ayrılması kapsamında gözlenmi çalışmalar, belirli örnekler dahilinde incelenmiştir. Alan çalışması olarak da dijital fotoğraf makinesiürün grubu olarak seçilmi ve ürünlerin görsel özellikleri kullanılarak firmaayrı ımlarının yapılabilirli i ve hangi faktörlerin etkili olduğunun saptanmasınaçalı ılmı tır.
Alışveriş davranışlarında erkek kimliği: Otomobil satınalma davranışı üzerine bir alan araştırması

ALIŞVERİŞ DAVRANIŞLARINDA ERKEK KİMLİĞİ: OTOMOBİL SATIN ALMA DAVRANIŞI ÜZERİNE BİR ALAN ÇALIŞMASI Pazarlama teorisi kapsamındaki satın alma davranışlarına ilişkin çalışma ve araştırmalar üretim sürecinde yer alan birimler için yaşamsal önem taşıyan karar mekanizmalarını etkileyen başat araştırma-geliştirme etmenleri arasındadır. Endüstriyel üretim pazarında ve özellikle de 20. yüzyılın ikinci çeyreğinden itibaren otomobil sektörü öne çıkmış ve süreğen bir biçimde temel önemdeki ticari ürünler arasındaki yerini korumuştur. Her ne kadar otomobil satın alma davranışına ilişkin dünyada ve bir ölçüye kadar Türkiye'de çok sayıda araştırma yapılmışsa da, cinsiyet ile otomobil davranışı arasında tanımlanabilecek olası ilişkilere değgin araştırmaların sayısı sınırlıdır. Bu çalışmada, pazarlama teorisi kapsamında otomobil satın alma davranışında bulunan erkek tüketicinin söz konusu süreçteki rolü ve yerine ilişkin temel çalışmalara/tanımlara ve kavramlara değinilmekte ve konuyla ilgili Türkiye'de gerçekleştirilen bir alan çalışmasının sonuçları var olan veriler ve bilgiler ile karşılaştırılmaya çalışılmaktadır.
Türkiye'de tüketici kredisi sözleşmeleri bakımından finansal tüketicinin korunması ve sosyal piyasa ekonomisi çerçevesinde bir Türkiye değerlendirmesi

Sosyal piyasa ekonomisi ile tüketicinin korunması kavramları arasındaki ilişkinin bir görünümü olarak, mevzuatımızda yer alan düzenlemeler ışığında finansal tüketicilere tüketici kredisi sözleşmeleri bakımından sağlanan korumanın sosyal piyasa ekonomisi ile uyumluluk düzeyinin araştırılması tezimizin ana temasını oluşturmaktadır. Tezimizin ilk bölümünde, finansal tüketicinin korunması kavramsal olarak ele alınmış, bu çerçevede, öncelikle, tüketim ve tüketicinin korunması süreçleri bir bütün olarak işlenmiş, ardından, doğrudan finansal tüketicinin korunması süreciyle ilişkili kavramlara yer verilmiştir. İkinci bölümde, finansal tüketicinin Türk hukukundaki düzenlemeler ışığında tüketici kredisi sözleşmeleri bakımından korunması meselesi sözleşmenin farklı aşamalarının esas alındığı bir tasnif ile ortaya konulmuştur. Meselenin incelenmesinde yer yer AB tüketici mevzuatından ve Avrupa ülkelerinin iç mevzuatlarından da yararlanılmıştır. Üçüncü bölümde, ikinci bölümde yer verilen sözleşmenin aşamalarına göre finansal tüketiciye sağlanan korumanın sosyal piyasa ekonomisinin gereklerine ne denli uyumlu olduğu değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde ise, genel bir değerlendirme yapılarak, tüketici kredisi sözleşmeleri bakımından finansal tüketicilere sağlanan koruma bağlamında Türkiye'nin bir sosyal piyasa ekonomisi olmaya ne kadar yakın olduğu ortaya konulmaya çalışılmış ve bu bağlamda görüşlerimize yer verilmiştir.
Fazla mesai uygulamasının işgücü maliyetine etkisi: Sipariş üzerine üretim yapan firma örneği

İşletmelerin, hayati fonksiyonlarını yerine getirebilmeleri için, kar ve zarar seviyelerini kontrol altında tutmaları gerekir. Bu yüzden, maliyetlerin tespiti ve analizi çalışmaları büyük öneme sahiptir. İşletmedeki maliyet kalemleri içinde kayda değer yere sahip olan işgücü maliyetinin de doğru yönetilmesi, işletmenin devamlılığı açısından vazgeçilmezdir. Sipariş üzerine üretim yapan firmalarda ise maliyet kontrolü, özellikle özel tasarım ürün imalatı söz konusu olduğunda bir miktar zorlaşmaktadır. İşin niteliğine de bağlı olarak, işletmenin farklı bölümlerinde farklı gecikmeler ile karşılaşılabilmekte ve bu gecikmeler fazla mesai ile telafi edildiğinde, işgücü maliyetini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışmada, sipariş üzerine üretim yapan firmalarda, yaşanan gecikmeleri telafi etmek amaçlı yapılan fazla mesailerin; işletmedeki bölümler ile ilişkisi ortaya konmaya çalışılacak, ayrıca fazla mesainin sosyal maliyeti araştırılacaktır. Fazla mesai sürelerinin yüklenilen gecikme cezaları ile ilişkisini açıklayan matematiksel model üzerinde durulacak ve uygulamadan elde edilen bulgular aktarılacaktır.
Bilgi yönetimi ve uygulamadan bir örnek

Bilgi, tecrübelerden, fikirlerden, sezgilerden, kişisel veya organisyonel katkılardan toplanan enformasyon ve verinin bireyde veya organizasyonda değer yaratacak hale gelmesi olarak tanımlanabilir. Bireye veya organizasyona her türlü tecrübeyi kazandıracak, onlar arasında ilişki oluşturacak ve iş süreçlerine değer katacak her türlü faaliyet bilgidir. Yeni dünya, enformasyonun değer kazandığı, somut varlıkların yerini bilgi gibi soyut değerlerin aldığı dünyadır. Bilgi varlığı artık organizasyonlar için başarının temelidir. Bu basan gerekliliği organizasyonları 'bilgi varlığı oluşturmak ve yönetmek' olarak tanımlanan 'Bilgi Yönetimi' kavramına götürmektedir. Şirketler rekabet avantajı sağlamak için, müşterilerinin taleplerine ve önerilerine anında cevap vermek, üretimini beklenen kalitede gerçekleştirmek ve ürünlerini tüketicilere zamanında ulaştırmak zorundadır. Bilgi Yönetimi, oluşturduğu organizasyonel bilgi yapısıyla, kilit bilgi kaynaklarım korumakta, değişimi, esnekliği getirmekte ve verimlilik sağlamaktadır. Bilginin önemi, gün geçtikçe artarken onu kontrolsüzce yönetmeye çalışmak, bilgi verimsizliğine yol açmaya ve organizasyonel bilginin kaybedilmesine veya var olan bilginin zarar görmesine neden olur. Hızla değişen ve yeni çözümler gerektiren iş dünyasında bilginin etkili bir şekilde yönetilmesi için sistematik bir yaklaşım uygulanması gerekmektedir. Bu tezde işletmelerin bilgi yönetimi uygulama aşamalarını planlamaları, kendi içinyapılan ile bütünleştirmeleri ve etkin bir şekilde yararlanmalan amacıyla bilginin iyi bir şekilde tanımlanıp, organize edilmesine ve kullanılmasına imkan verecek bir bilgi yönetim modeli ele alınmaktadır. i