turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Şirket satınalmaları ve satınalmaların alıcı şirket üzerinde yaratacağı etkilerin değerlendirilmesi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı sinerji etkisinin ölçülebilmesi ve satın almanın alıcı firma üzerinde yaratabileceği etkileri uygun bir yöntemle belirleyebilmektir. Türkiye ve dünya'daki ekonomik gelişmelerin bir sonucu olarak, işletmelerin karşı karşıya oldukları pazarda bir büyüme söz konusu olabilmektedir. Özellikle, Ülkemizin Gümrük Birliği'ne girişinden sonra, şirketler için yeni uruklar doğmuş ve yeni pazarlara girme şansı gündeme gelmiştir. Bu ise işletmeleri büyümeye iten bir güdü olmuştur. Ayrıca, işletmeleri büyümeye iten kar, teknolojik gelişim vb. gibi çeşitli nedenler mevcuttur. İşletme sahipleri büyüme amaç ve güdülerine bağlı olarak büyüme yönü ve yolunu seçmelidirler. Dışsal büyümenin bir türü de şirket birleşme ve satın almalarıdır. Şirket satmalına karan verilirken, büyüme kararında dikkate alınması gereken amaç ve güdüler göz önünde tutulmalıdır. Şirket satın alma kararının verilmesinden önce değerleme yöntemleri incelenerek çalışmaya en uygun değerleme yöntemi seçilmeli ve bu yöntemle uygun fiyat veya fiyat aralığı tespit edilmelidir. Bu çalışmadaki uygulamada blok şirket satın alma ele alındığı için, ayrıca satın almaların alıcı şirket üzeride yaratabileceği etkilerinin belirlenmesi amacıyla nakit akışlarını esas alan değerleme yöntemi tercih edilmiştir. Seçilen örnek çerçevesinde satın alınacak tesisin değeri hem mevcut performansın devamı varsayımı altımda hem de satın alma sonrasında alıcı şirketin daha iyi performans ile çalışması durumunda değer tespiti yapılmıştır. II Bu iki değer arasındaki fark ise sinerji etkisi olarak tanımlanabilir. Satın alma işleminde belirlenen fiyat ile sinerji etkisi hem alıcı hem satıcı şirket arasında paylaşılabilir ayrıca mevcut tesisin daha etkin kullanımı ile makroekonomik bazda da kaynakların daha etkin kullanımı sağlanmış olmaktadır.
E-ticarette müşteri ilişkileri yönetiminin önemi ve müşteri beklentilerine ilişkin bir uygulama

Günümüzün rekabet ortamında işletmeler pazar paylarını koruyabilmek ve geliştirmek için müşteri ilişkileri uygulamalarını bünyelerine dahil etmeye başlamışlardır. Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamalarını etkin kullanabilen işletmeler daha başarılı olmaktadır. Teknolojinin gelişmesiyle klasik ticaret yerini elektronik ticarete bırakmaya başlamıştır. E-ticaretin sağladığı kolaylıklar, birçok küçük veya büyük işletmeyi bu ortama kaydırmayı başarmıştır. Doğal olarak bu ortamda da rekabet gittikçe artmaktadır. İşletmelerin müşteri kazanmak ve onları işletmeye sadık olmalarını sağlamak için Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamalarını kullanmaları kaçınılmaz olmuştur. Çalışmamda, E-Ticarette Müşteri İlişkileri Yönetimi'nin önemi incelenmiş, yapılan anket sonucunda da müşterilerin işletmelerden beklentileri değerlendirilmiştir.
Kambiyo senetlerinde sebebsiz iktisap davası

Sebepsiz iktisap davası TTK. 644. maddesinde düzenlenmiştir. Bu dava tek madde ile kanuna konulmuştur. Aynı isme sahip olan ve BK. ' da yer bulan sebepsiz zenginleşme davası ile karıştırılmaktadır. Ancak bu iki dava birbirinden farklıdır. TTK. md. 644' de düzenlenen sebepsiz iktisap davası kambiyo hukukuna özgü bir dava türüdür. Sebepsiz iktisap davası, kambiyo senetleri hukukunun sert kuralları sonucunda oluşabilecek hak kayıplarını en aza indirebilmek ve denkleştirici adalet fikrinin sonucu olarak kanunlaştırılmıştır. Sebepsiz iktisap davasını açabilecek olanlar ile bu davada davalı olabilecek kimseler, TTK. md. 644' de belirtilmiştir. Sebepsiz iktisap davası, TTK. md. 644' ün açık düzenlemesi karşısında, senetten doğan borcu düşmüş olan cirantaya karşı açılamaz. Davanın ispat kuraları, ispat hukuku hakkındaki genel hükümlerden, doktrin görüşlerinden ve Yargıtay kararları sonucu belirlenmiştir. Davada ispat yükü şu şekilde olmalıdır: Davacı, karşı tarafın kambiyo senedinden dolayı sebepsiz zenginleştiğini ispatlayacak ve bunu geçerli senedi mahkemeye sunarak yapacaktır. Davalı ise, sebepsiz zenginleşmediğini ispatlamakla sorumlu olacaktır. Davanın zamanaşımı TTK.' da düzenlenmemiştir. Doktrin ve uygulama bu konu hakkında BK.' daki genel hükümlerin uygulanması gerektiği şeklinde düşünce ortaya koymuşlardır.
İşletemelerde postmodern çalışma

Modern zamanların ahlaki değerleri, kültürü, yaşam biçimi ve gündelik yaşamın pek çok pratiği özellikle son yirmi yıldır baş döndürücü bir hızla değişmekte ve dönüşmektedir. Bu dönüşümde 'çalışma' da modem kimliğinden sıyrılarak postmodern duruma geçiş yapmaktadır. 'Esneklik', 'akışkanlık', 'çabuk uyum sağlama', 'hızlı hareket kabiliyeti' bu çağın örgütlerinin temel kavramları haline gelmektedir. Özellikle üretim süreçleri değişerek Fordist montaj bandı mantığının yerine vasıflı işgücüne ihtiyaç duyan post-Fordist, yüksek teknoloji donanımlı birimlerde üretim biçimleri yerleşmektedir. Yeni üretim süreci, yeni örgüt yapışma ve kültürüne gerek duymaktadır. Bu kültür yeni bir çalışan insan tipi yaratmakta ve bu insan gündelik yaşamda da farklı taleplerde bulunmaktadır. Postmodern toplumun temellenmesinde bu yeni insan, hatırı sayılır önemde rol oynamaktadır. Yeni şekillenmekte olan çalışma hayatında pozitivist paradigmanın egemenliği sürmektedir, ideolojik hegemonya iş yaşamını yeni formlarıyla kapsamaktadır, küreselleşme olgusu 'iş'i ve 'çalışma'yı makro ölçekte etkilemektedir. Bilimde yirminci yüzyılın buluşları, özellikle 'kuantum mekaniği' ve 'kaos kuramı', 'Yeni Bilim' adı altında örgütlere ve yönetim modellerine esin kaynağı olmaktadır. Postmodern dönemde değişen işgücü, sermayenin de niteliğini değiştirmektedir. Vasıflı işçi, bilginin artan önemi, öğrenme ve öğrenen örgütler önem kazanmaktadır. Örgütler bilginin ve vasıflı insanların yönetimi için değişmekte ve buna paralel olarak yönetim modellerinin de farklılaşarak yeni bir örgüt kültürü yaratmaktadır. Bu kültür, örgüt içi davranış biçimlerini etkilemekle sınırlı kalmayıp hayatın tüm alanlarına sızmaktadır. Geçmişten büsbütün kopmadan kabuk değiştiren çalışma hayatı, 'hibrid' bir yapıya bürünerek, mevcut sıkıntıları aşamadan birçok yeni soruna da yol açmaktadır. Bu bağlamda, ortaya çıkan yeni paradigma hem olumlu hem de pek çok olumsuzluğu içinde barındırmaktadır. Çalışma hayatında öteden beri var olan sorunlar nitelik değiştirerek sürerken, kimi iyileşmelere rağmen ortaya yeni sorunlar çıkmaktadır. Bu yeni 'hibrid' yapı bireyi sıkıştırmakta, güven içinde bir varoluşu, mutluluğu ve huzur bulma hayallerini ertelemektedir. 138
Öğretmenlerin girişimci kişilik özelliklerinin kariyer uyum yeteneğine ve kariyer, yaşam, iş memnuniyetine etkisi

Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin sahip olduğu girişimci kişilik özelliklerinin kariyer uyum yeteneği ve kariyer, yaşam, iş memnuniyeti üzerindeki etkisi ile kariyer uyum yeteneğinin kariyer, yaşam ve iş memnuniyeti üzerindeki etkisini araştırmaktır. Çalışmada, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Ankette öğretmenlerin demografik bilgileriyle birlikte Girişimci Kişilik Özellikleri ölçeği (Koh, 1996; Nasip vd., 2017), Kariyer Uyum Yeteneği ölçeği (Kanten, 2012) ve Kariyer, Yaşam ve İş Memnuniyeti ölçeği (Abubakar, 2019) yer almıştır. Araştırma konusu kapsamında 500 öğretmenden 188 cevap alınmış, anketin doldurulma süresi, olumsuz sorulara verilen cevaplar, bir dizi benzer cevaplar nedeni ile 15 anket çıkarılmıştır. 173 anket ile elde edilen verilerin analizi yapılmıştır. Anket çalışması 2021 yılında İstanbul / Anadolu yakası Pendik, Kartal ve Tuzla ilçelerindeki devlet okullarında çalışmakta olan farklı branşlarda öğretmenlere uygulanmıştır. Araştırma neticesinde, kendine güven, başarma ihtiyacı duyma ve belirsizliğe karşı tolerans boyutlarının kariyer ve iş memnuniyeti; kendine güven ve başarma ihtiyacı duyma boyutlarının ise yaşam memnuniyeti üzerinde anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca, kendine güven ve iç kontrol odağı boyutlarının kariyer kontrolü, kariyer merakı ve kariyer güveni; başarma ihtiyacı boyutunun kariyer merakı ve risk alma eğilimi boyutunun ise kariyer kaygısı üzerinde anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ek olarak, kariyer kontrol boyutunun kariyer, yaşam ve iş memnuniyeti; kariyer merakı boyutunun ise iş memnuniyeti üzerindeki etkisi belirlenmiştir. Son olarak, kendine güven boyutunun kariyer, yaşam ve iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde kariyer kontrolünün tam aracı değişken olduğu; kendine güven boyutunun iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde kariyer merakının tam aracı değişken olduğu ve başarma ihtiyacı boyutunun iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde kariyer merakının kısmi aracı değişken olduğu sonucu elde edilmiştir.
Stok yönetimi ve stratejik satın alma

Günümüzde dünya ekonomisi açısından üretmek veya bunları pazarlamak işletmeler açısından yeterli gelmemektedir. Artan işletme sayısının bir sonucu olarak işletmeler arası rekabetin arttığı söylenebilir. Artan rekabetin etkisiyle işletmelerin üretim, yönetim ve pazarlama alanlarında maliyet düşürücü önlemler alması bir zorunluluk haline gelmiştir. İşletmeler, maliyetlerini daha da düşürebilmek adına kaynaklarını tüketirken avantaj sağlayabilecekleri stok yönetimi ve satın alma stratejileri üzerine yoğunlaşmışlardır. İşletmelerinin maliyet yapısı incelendiğinde satın almanın önemi de ortaya çıkmaktadır. Özellikle üretim işletmelerinde satılan malların maliyeti içindeki en büyük pay satın alınan malzeme ve hizmetlere aittir. Bu çerçevede stratejik satın alma işletmelerin uzun dönem hedeflerini başarma yeteneklerinin bütünüdür. Diğer bir ifade ile var olan fırsatları en uygun şekilde değerlendirerek stratejik ve operasyonel kararların planlanması, uygulanması, değerlendirilmesi ve kontrolü sürecidir. Stratejik satın alma stok yönetimi ile başlayan ve modern tedarik süreçlerini kullanan bir yöntemdir. Bu çalışmada öncelikle işletmeler için oldukça önemli olan stok yönetimine ilişkin kavramlar ile satın alma stratejilerine yönelik kavramlar açıklanmıştır. Daha sonra tedarik süreçlerinde karşılaşılabilecek risklere değinilerek iyi bir satın alma stratejisi hazırlanmasına ışık tutulabilecek bilgiler verilmeye çalışılmıştır.
Denetimde kullanılan dijital analiz teknikleri ve çok katmanlı yapay sinir ağları ile denetim planlamasında bir model önerisi

İşletmeler sahip oldukları organizasyon yapıları gereği, her zaman hata ve yolsuzluklara karşı açık olmaktadır. İşletmede olabilecek olan bu hata ve yolsuzluklar 21. yüzyılda gelişen teknoloji ile daha da artmakta olup karmaşık hale gelmiştir. Bundan dolayı işletmeleri korumak için gerek işletmenin içinden gerekse dışarından denetçiler, denetim çalışmalarını sürekli ve düzenli bir şekilde yürütmektedir. Gelişen teknoloji ile birlikte daha karmaşık bir yapıya bürünen işletmelerin risk unsurları hesaplanarak işletme açısından denetimin hedeflerinin belirlenmesi gerekmektedir. İşletmelerde, faaliyet dönemi içinde yapılan işlem sayısı ile kullanılan veri sayısı artmaktadır. İşletmelerde kullanılan matematiksel ve istatistiksel yöntemler ile birlikte bilgi teknolojilerini kullanmadan işlem yapmak oldukça zor hale gelmiş olup, bu durum, aynı zamanda, zaman israfı ve maliyet artışına sebep olmaktadır. Bu çalışmada, literatürde denetimde kullanılan dijital analiz teknikleri tanıtılacak ve dijital analiz tekniklerinden birisi olan yapay sinir ağları kullanılarak denetim planlamasında örnek bir modelin sunulması amaçlanmıştır. Böylece veriler üzerinde hata veya hile yapma ihtimali olanlar tespit edilerek denetimin planlanması sağlanması hedeflerimizdendir. Bu çalışma, üç bölümden oluşmuş olup; birinci bölüm denetimin temel terimleri, hata, hile, denetim ve denetim türleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde; dijital analiz, muhasebe hilelerinin ortaya çıkarılmasında kullanılan dijital analiz teknikleri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü ve son bölüm ise; X firmasının 11 yıllık verileri kullanılarak uygulama yapılmıştır. Şüphe duyulan veriler yapay sinir ağları analizi ile incelenmiş, uygunluk analizi yapılmış ve muhasebe açısından öncelikle hangi hesapların denetimci açısından denetim planlanmasında dikkat edilmesi gerektiğine yönelik öneri sunan bir model sunulmuştur.
Türkiye inşaat sektöründe ulusal çevre faktörleri: Sektördeki belirleyici değişkenlerin saptanmasına yönelik bir araştırma

İşletmeler canlı birer organizma gibi çevrelerinde yaşanan değişimlerden etkilenirler ve bu değişimlere tepkiler verirler. Söz konusu etkileşim işletmenin yapısı, konumu vs. koşullara göre artıp azalsa da hiçbir zaman sıfır değildir. Bu nedenle her işletme çevresinde olup biteni gözetlemek, anlamak ve buna göre davranışlar geliştirmek durumundadır. Bu çalışmanın amacı, her girişimcinin aslında dikkate aldığını düşündüğü fakat bilimsel açıdan yaklaşmadığı bir noktaya ışık tutabilmektir. Bu doğrultuda çalışmada, Türkiye inşaat sektörünün ulusal çevre değişkenleri hakkında araştırma yapılmış, ülke ekonomisinde önemli bir yeri olan sektörün, bu değişkenlerle olan ilişkisi saptanmış ve sektördeki belirleyici faktörler ortaya konmuştur.
Sanal kaytarmanın iş tatmini üzerine etkisi: Aksaray Üniversitesi örneği

İnternet kullanımı son yıllarda giderek yaygınlık kazanmaktadır. Bu durum çalışanların iş dışı alanlarda da internetin kullanımına neden olması bakımından sanal kaytarma olgusunu ortaya çıkarmıştır. Sanal kaytarmanın iş tatminini olumlu ve olumsuz yönde etkilediğine yönelik araştırma sonuçları bulunmaktadır. Bu araştırmada, sanal kaytarma ve iş tatmini hakkında genel bir bilgi birikimi oluşturduktan sonra sanal kaytarmanın iş tatminine etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma Aksaray Üniversitesi'ndeki 213 memur ve akademisyenle yapılan anket tekniği ile toplanan verilerin analiz edilmesi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, sanal kaytarmanın alt boyutlarından dinlenme amaçlı internet kullanımının iş tatminine etkisinin olmadığı, suistimale açık internet kullanımı ve belirsiz internet kullanımı boyutlarının bağımlı değişken olan iş tatminine az da olsa negatif yönde etki ettikleri görülmüştür. Son olarak kişisel öğrenme amaçlı internet kullanımının iş tatminine pozitif yönde etkisi olduğu görülmüştür.
Uluslararası rekabette hedef maliyetleme yaklaşımının stratejik yönetim aracı olarak kullanılabilirliğinin sınanması

Günümüzde; hızla değişiklik gösteren müşteri ihtiyaçları, kısalan mamul yaşam dönemleri ve yoğunlaşan rekabet nedeniyle, işletmeler için mevcut maliyet yönetim sistemleri yetersiz kalmaya başlamıştır. Bu yetersizlik nedeniyle geliştirilen maliyet yönetimi yaklaşımlarından biri hedef maliyetleme yaklaşımıdır. Hedef maliyetleme; belirli özelliklere, kaliteye ve satış fiyatına sahip bir ürünü; tatmin edici karlılık seviyesi sağlayacak bir yaşam dönemi maliyet düzeyinde üretebilmek için gerekli olan süreç olarak tanımlanabilir. Hedef maliyetleme yaklaşımına müşteri istek ve ihtiyaçlarının, müşterilerin mamul beklentilerinin belirlenmesi ile başlanır. Hedef maliyete, pazar tarafından belirlenmiş olan satış fiyatından işletmenin stratejik kar hedefinin çıkarılması sonucunda ulaşılır. Hedef maliyet hesaplandıktan sonra amaç; müşterilerin istekleri doğrultusunda mamulü ve üretim süreçlerini, mamul yaşam dönemi yaklaşımını göz önünde tutarak, belirlenen hedef maliyet seviyesinde ve değer mühendisliği yardımıyla yoğun bir ekip çalışması yaparak tasarımlayabilmektir. Tasarım sonrası hedef maliyetleme çalışmaları son bulmamakta sürekli iyileştirme çabaları ile süreklilik gösteren bir yaklaşım olarak hedef maliyetleme işletme kültürünün bir parçası haline gelmektedir. Hedef maliyetleme yaklaşımı ile ilgili olarak bu tezde yapılan araştırma, tanımlayıcı nitelikte bir araştırma olup; amacı, İstanbul Sanayi Odası tarafından belirlenmiş olan ilk 500 sanayi işletmesine hedef maliyetleme yaklaşımını tanıtmak ve bu işletmelerde yaklaşımın uygulanabilirliğini sınamaktır. İSO tarafından belirlenen ilk 500 sanayi işletmesinin seçilme nedeni uluslararası işletmelerin ve uluslararasılaşmaya en yakın olan işletmelerin seçilebilmesidir. Yapılan araştırma sonucunda; araştırmaya katılan işletmelerin %70'nin hedef maliyetleme uygulamasının sektörlerinde uygulanabileceğini, %67,50'sinin hedef maliyetleme uygulamasının işletmelerinde uygulanabileceğini düşündükleri ve %80'inin uygulanması halinde hedef maliyetleme yaklaşımından fayda sağlayacaklarını düşündükleri sonucuna varılmıştır. Araştırma bulguları çerçevesinde, hedef maliyetlemenin benimsenmesi ve süreç tasarımı yönleriyle, işletmelerde uygulamaya geçirilmesi tartışılmış, sonuç ve öneriler sunulmuştur. 1
Y kuşağının motivasyon beklentileri ve örgütsel bağlılığına yönelik bir araştırma

Günümüz işletmelerinin en büyük problemlerinden biri Y kuşağı ile ilgilidir. Kendinden önceki kuşaklara göre farklı olan, girişimci, yenilikçi, özgüvenli, yaratıcı gibi özellikleri ile dikkat çeken Y kuşağını yönetmek, motive etmek, örgüte bağlılığını sağlamak için ne gibi yol, yöntem, araç ve tekniklere ihtiyaç olduğunun ortaya konulmasında yarar vardır. Bu çalışmada Y kuşağının motivasyon beklentilerinin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, literatür çalışması ve İstanbul ilindeki işletmelerde görev yapan çalışanlara uygulanan anket formuyla çalışanların motivasyon beklentileri ve örgütsel bağlılıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Motivasyon beklentileri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki araştırılmış; yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim durumu, kıdem gibi Y kuşağının demografik özelliklerine göre motivasyon beklentilerinde ve örgütsel bağlılık düzeylerinde bir farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Ayrıca motivasyon beklentileri ve örgütsel bağlılık açısından X kuşağı ile Y kuşağı arasında bir farklılık olup olmadığına bakılmıştır. Çalışmanın Y kuşağını daha iyi anlamak, tanımak, motivasyonlarını ve bağlılık düzeylerini artırmak için neler yapılabileceği hususunda kurumlara yol göstereceği düşünülmektedir.
Rekreasyonel faaliyetlerin algılanan kalitesinin destinasyon imajına etkisi: Ilgaz Dağı Milli Parkı örneği

Çalışmanın amacı Ilgaz Dağı Milli Parkı rekreasyon alanlarında rekreatif etkinliklere katılımları boyunca bireylerin yararlandıkları hizmetlere yönelik kalite algılarının destinasyon imajına etkisinin incelenmesidir. Araştırmada kullanılan birincil veriler, Ilgaz Dağı Milli Parkı rekreasyon alanlarını ziyaret eden bireylere anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmanın sonucunda Ilgaz Dağı Milli Parkı'nda farklı rekreatif etkinliklere katılan bireylerin, rekreasyonel hizmetlerin kalitesine yönelik beklentilerinin, algılarından daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Ayrıca Ilgaz Dağı Milli Park'ı destinasyon imajının yüksek oranda olumlu algılandığı tespit edilmiştir. Diğer taraftan, algılanan hizmet kalitesinin destinasyon imajına, bireylerin tekrar ziyaret niyetlerine ve başkalarına tavsiye etme niyetlerine olumlu etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler bireylerin destinasyon imajı algılarının belirlenmesinde, rekreasyon alanlarında sunulan hizmetlere yönelik kalite algısının ne kadar etkili olduğunu göstermektedir. Çalışma sonuçlarından yola çıkarak, hizmet kalitesinin artırılması ve ziyaretçilerin tekrar ziyaret niyetlerine yönelik öneriler sunulmuştur. Bu sonuçların gelecekte yapılacak olan çalışmalara da katkılar sağlayabileceği ifade edilebilir.
İnsan kaynakları yönetiminde motivasyon ve eğitim amacıyla sosyal medya kullanımının Bursa Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı şirketler genelinde araştırılması

Hızla gelişen teknolojinin tüm dünyayı etkilediği günümüzde işletmelerin bu duruma ayak uydurabilmeleri için kendilerini sürekli yenilemeleri gerekmektedir. Yenilenme ve değişim sürecinde başarılı olmak isteyen işletmeler en önemli üretim ve hizmet girdisi olan İnsan Kaynaklarına bütçe ayırmak ve yatırım yapmak zorundadır. İnsan Kaynakları Yönetimine ayrılan kaynağın daha etkin kullanılması ve yönetim maliyetinin düşürülebilmesi için 'İnsan Kaynakları Yönetiminde Motivasyon ve Eğitim Amacıyla' hızlı, erişilebilir ve ucuz olan 'Sosyal Medya'dan yararlanabilme imkanları üzerine bu araştırma yapılmıştır. Uygulamada, Bursa Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı şirketlerin, İnsan Kaynakları yönetici, uzman ve görevlilerinin İKY'de motivasyon ve eğitim amacıyla Sosyal Medya kullanım yöntem ve tutumları ile sosyo-demografik özelliklerin etkileri anket yöntemi ile araştırılmıştır. Araştırmada, İKY'de motivasyon ve eğitim amacıyla hızlı, erişilebilir ve ucuz olan Sosyal Medyanın disiplin yönetmelikleri ile belirlenen kurallara uygun şekilde kullanılmasının işletmelerin yönetim maliyetlerini düşürerek, motivasyon ve eğitimde etkinlik sağlayabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Sosyo-demografik özelliklerden motivasyon amacıyla kullanımda yaş grupları, eğitim amacıyla kullanımda yaş grupları ve cinsiyetin etkili olduğu bulunmuştur.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi ulaştırma yatırımlarının gayrimenkul değerleri üzerine etkileri

İstanbul Türkiye'nin en kalabalık ve hızlı nüfus artışı yaşayan ilimizdir. Sorumluluk sınırları genişleyen ve ilçe sayısı 39'a çıkan İstanbul için yüksek kapasiteli ulaştırma sistemi gerekmektedir. İstanbul'da ulaşım yatırımları devam etmekte, sistemlerdeki sorunları çözmek ve kapasitelerini arttırmak amaçlı inşaatlar yapılmaktadır. Ulaşım yatırımlarının çokluğu erişilebilirlik düzeyindeki düzelme, ulaşım maliyetinde ve seyahat zamanında azalmayı getirecektir. Toplu taşıma yatırımlarının ekonomik açıdan pozitif getirileri olmaktadır. Konum, bir gayrimenkul'ün seçiminde önemli rol oynar. Bir kentsel alan içinde istihdam, rekreasyon alanları gibi farklı noktalara erişilebilirlik düzeyi, yer seçiminin önemli faktörlerinden biridir. Fiziksel erişilebilirlik, farklı konumlardaki alanlara seyahat zamanı ve maliyeti ile tanımlanır. Ulaşım yatırım kararı, gayrimenkul'ün konumunun erişilebilirlik düzeyini etkiler. Ulaşım yatırımından kaynaklanan erişilebilirlik düzeyindeki artış ve kentsel bölgenin geri kalan kısmı ile iyi kurulan bağlantı nedeni ile yatırım bir değer yaratacaktır. Taşınmaz Değerlemesi, bir taşınmazın kısmen veya tamamen nitelik ve nicelikler bakımından ifade edilmesidir. Diğer bir deyişle, taşınmaz varlıkların, sahip oldukları özellikler bakımından, ekonomik gelişmeler karşısında topyekün olarak analiz edilip, güncel piyasa koşullarındaki birim değerin tahmin edilmesidir. Taşınmazın konumu, değeri etkileyen önemli unsurlardan biri olarak kabul edilir. Özellikle taşınmazın bölgedeki ekonomik tesis ve sosyal donatılara göre konumu ve ulaşım durumu dikkate alınır. İstanbul'da 1994 yılında başlayan metro, hafif metro ve tramvay çalışmaları zamanımıza kadar gelişerek ve artarak devam etmektedir. Bunun yanında karayolu ve denizyolu ulaşım yatırımları da son yıllarda artmıştır. Bu tezin amacı günümüze kadar yapılan ve bundan sonra yapılacak olan ulaşım yatırımlarının gayrimenkul değerlerine olan etkilerini incelemektir.