turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Anne girişimciliği olgusu: sistematik bir yazın incelemesi

Kadın girişimciliği çalışmalarına son yıllarda gösterilen ilginin ışığında, küresel pazarlarda değişen sosyokültürel şartlar yeni bir kavramı ortaya çıkarmıştır. 'Anne girişimciliği' kavramının kadın girişimciliğinin bir alt dalı olarak son yıllarda dikkat çekmesine rağmen, hala anne girişimciliğinin kadın girişimciliğinden ve temel olarak girişimcilikten nasıl ve neden ayrıldığına dair yazında çeşitli eksiklikler mevcuttur. Bu çalışma, anne girişimciliğine dair yapılan çalışmaları sistematik literatür incelemesi ile araştırmayı amaçlamıştır. Web of Science, Scopus ve ESCI veri tabanları kullanılarak, bibliyometrik analiz gerçekleştirilmiştir. Araştırma kriterlerine uygun olarak elde edilen çalışmalar üzerinde iki ayrı içerik analizi uygulanarak çalışmalar temalara ayrılmıştır. Bu analizler Betimleyici ve Tematik Analizdir. Elde edilen temalar Medya Temsillerinde Kadın ve Anne Girişimciler Coğrafi ve Politik Eksenlerde Anne Girişimciliği, Toplumsal Cinsiyetçi Söylem Eleştirileri ve Girişimciliğin Bir Alt Dalı Olarak Anne Girişimciliği Kavramı olarak sınıflandırılmıştır. Sistematik literatür taraması sonucunda elde edilen bulgular ışığında anne girişimciliği ile ilgili gelecek araştırmalara ilişkin öneriler ele alınmıştır.
Marka deneyimi algısının davranışsal niyetlere etkisi: Köfteci Ramiz ve Burger King örneği

Modern tüketim anlayışının yaygınlaşmasıyla birlikte müşteriler, markaların onlara sağladıkları işlevsel yararlarından daha çok deneyimlerden elde edebilecekleri öznel, soyut, sosyo-psikolojik yararlar ve markaların kendileri için sağladıkları çekici deneyimler ile ilgilenmektedirler Duygusal olarak kendilerini markaya bağlayacak, kalplerine dokunacak, onları heyecanlandıracak ya da ilgisini uyandıracak değerler elde etmek isteyen müşterilerin onlarda uyandırılacak hoş duygular ve hafızalarında yaratacakları unutulmaz anılar ve zihinlerini harekete geçirecek bir markaya ait hizmetleri, iletişimleri ve pazarlama kampanyalarını daha çok arzuladıklarını söylemek mümkündür. Çalışmada, marka deneyimi algısının davranışsal niyetlere etkisinin olup olmadığının belirlenmesi amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket tekniği kullanılmış ve elde edilen veriler istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda marka deneyimi algısının, davranışsal niyetler üzerinde olumlu yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde giriş ana başlığı altında çalışmanın problemine, amacına, önemine, varsayımlarına, sınırlılıklarına ve tanımlarına yer verilmektedir. İkinci bölüm ilgili alanyazın bölümünden oluşmakta ve ilgili alanyazın bölümü kuramsal çerçeve ve ilgili araştırmalar olarak iki kısımda ele alınmaktadır. Kuramsal çerçevede marka, deneyim ekonomisi, deneyimsel pazarlama, müşteri deneyimi, deneyimsel markalama, marka deneyimi, tüketici davranışları, davranışsal niyetler, müşteri memnuniyeti ve marka sadakati başlıkları incelenmiştir. İlgili araştırmalar bölümünde ise marka deneyimi ve davranışsal niyetler ile ilgili yapılan araştırmalara yer verilmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde; araştırma süreci ve yöntemi hakkında bilgiler verilmektedir. Dördüncü bölümde araştırmanın bulgularına ve son bölümde ise, araştırmanın sonuçlarına ve önerilere yer verilmektedir.
Orta öğretimde toplam kalite yöntemi ve bir araştırma

Bu çalışmada eğitim sisteminin en stratejik parçası olan ortaöğretim kurumlarında toplam kalite yönetiminin önemi ve başarı koşulları üzerinde durulmuştur. Eğitimde toplam kalite yönetimi uygulaması ile eğitim hizmeti üreten kurumlarda görev yapan her kademedeki personelin, yaptığı göreve gereksenen bilgi, beceri ve tutumların -dünyadaki değişme ve gelişmelere paralel olarak- sürekli geliştirilmesi, personelin görev tanımına uygun olarak çalıştırılması, birim içi ve birimler arası koordinasyonun sağlanması, 'örgütsel sorunların çözümünde yönetime katılma stratejisine yer verilerek çalışanlar arasında takım olma ruhunun oluşturulması' hedeflenmektedir. Böylelikle personelin iş doyumuna ulaşacağı ve kaliteli hizmet üretiminde daha verimli olacağı beklenmektedir. Beş ana başlık altında ele alınan çalışmamızın birinci bölümünü oluşturan 'Giriş' bölümünde eğitim sisteminin dünya ekonomisinde rekabet gücünü belirleyen en önemli kurumsal yapı olabilmesi için toplam kalite yönetimine yönelmeleri gereğine değinilmiş ve uygulama alanı olarak ortaöğretim kurumlarının seçildiği açıklanmıştır. ikinci bölümünde, ortaöğretimde toplam kalite yönetimi ile ilgili temel kavramlar ve tanımlar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ortaöğretimde toplam kalite yönetimi süreci hakkında ayrıntılı bir biçimde bilgi verilmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu bölümde eğitim örgütlerinde toplam kalite yönetiminin amacı, öğeleri üzerinde durulmuştur. Eğitim faaliyetleri içerik ve uygulandığı düzeylere göre incelenerek toplam kalite yönetimi ile kaliteli eğitime ulaşmanın yolları ele alınmıştır. Eğitimde toplam kalite yönetimi, eğitimin bütün paydaşlarının belli oranda eğitimde karar alma sürecinde aktif bir şekilde katıldığı, sürekli iyileştirmeler ile artan müşteri tatmininin karakterize ettiği bir yönetim yaklaşımını eğitim sistemine hakim kılma sürecidir. Toplam kalite yönetimi uygulamalarının eğitim kurumlarında giderek artmasının nedeni, eğitim kalitesi ile direkt ilgili olan dünyanın yetişmiş insan gücünü karşılama yarışında, okulların kendilerine düşen görevi daha ciddiye almaları ve aynı zamanda da okullar içinde rekabetin giderek artmasıdır. Araştırmanın dördüncü bölümünde ortaöğretimde toplam kalite yönetimi sürecinde başarıyı etkileyen faktörler açıklanmaya çalışılmış ve ortaöğretim kurumlarındaki öğretmen ve yöneticiler ile yapılan anket çalışması ile de bu faktörlerin başarı üzerindeki etki dereceleri incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise ortaöğretimde toplam kalite yönetiminin önemine bir kez daha değinilerek, görüşmeler sonucunda elde edilen bulgular açıklanarak öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Sağlık sektöründe hizmet kalitesinin ölçümü: Kosova-Türkiye karşılaştırması

Sağlık kalitesi her alanda araştırmacıların dikkatini çeken bir konu olmuştur. Çeşitli yazarlardan farklı tanımlar verilmiştir ve zaman içinde yeni modeller geliştirilmiştir. Sağlık hizmeti kalitesinin ölçümünde en sık kullanılan modeller SERVQUAL ve SERVPERF modelleri olmuştur. Her ne kadar bu modeller kalite ölçümünde faydalı olmuşsa da kimi araştırmacı tarafından da eleştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı Kosova devlet hastaneleri ile özel Türk hastanelerinde sunulan hizmet kalitesinin genel bir değerlendirmesini yapmaktır. Kolayda örneklem kullanılarak 204 kişiye uygulanan anket yönteminden faydalanılmıştır. Faktör analizi sonucunda hizmet kalitesini ölçen beş ana unsur elde edilmiştir. Bunlar hastane ortamı ve tetkik hizmetleri, hemşire hizmetleri, fiziksel özellikler, uygunluk ve hekim hizmetleri şeklinde isimlendirilmiştir. Araştırma verilerine uygulanan t-testi sonuçlarından Kosova devlet hastanelerine göre özel Türk hastanelerindeki hizmet kalitesi unsurlarının daha yüksek olduğu bulunmuştur. Aynı şekilde memnuniyet düzeyi de özel Türk hastanelerinde daha yüksek bulunmuştur. Araştırmada, hizmet kalitesi unsurlarının hastaneyi tercih nedenlerine ve hastaların bazı demografik özelliklerine göre de farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Zihinsel engelli bireylerin istihdam sorunu ve çözüm önerileri

Yapılan bu çalışma ile Hafif Zihinsel Yetersizliği olan bireylerin sorunları ortaya konmaya çalışılmış, özellikle Mesleki Eğitimlerinin mevcut durumu, içeriği, yeterliliği ve İstihdam sorunları ve çözüm önerileri üzerinde durulmuştur. Zihinsel engelli birey-lerin aldıkları mesleki eğitim ile iş yaşamına katılabilecekleri gerçeği ile sürece dahil olan tüm paydaşların görüş ve önerileri üzerinden hareket edilmiştir. Araştırma ile engellilerin mesleki eğitimleri, yasal düzenlemeleri tespit edilip, sürecin doğal tüm paydaşlarının memnuniyet ve beklentilerinin saptanmasına çalışılmıştır. Araştırma da sadece Hafif Zihinsel Engelli ve Özel Eğitim Meslek Okulu Öğrenci, veli, idareci, öğretmenleri ve bu öğrencilerin staj yaptıkları işverenlerle görüşülmüştür. Bu yönüyle çalışma genel olarak yetersizlikleri bulunan tüm bireylerin sorunları içerisinde Hafif Zihinsel Engelli Bireylerin sorunlarını inceleyen özel bir araştırma olarak alanyazındaki sınırlı sayıda yapılan bir çalışma olma özelliği taşımaktadır. Yarı yapılandırılmış görüşme yoluyla araştırma verileri elde edilmiştir. Araştırma Silivri Abdullah Bilgin Güllüoğlu Özel Eğitim Meslek Okulundan 10 veli, 10 öğretmen 5 işveren ve 5 Öğrenci olmak üzere toplamda 30 kişi ile İstanbul da gerçekleştirilmiştir. Hafif zihinsel engelli bireylerin, doğru ve sektörel bazda mesleki eğitim aldıklarında, fırsat verildiği taktirde iş yaşamına dahil olabileceklerine inanmaktadırlar. Sürece dahil tüm paydaşlarda bunu dile getirmekte özellikle işverenler Hafif Zihinsel Engelli Bireylerin iş yaşamına başladıktan sonra başarıları ile kendirlinde mevcut önyargı ve tereddütleri ortadan kaldırdıklarını belirtmişlerdir.
Belediye yönetimlerinin hizmet-gelir ve bütçesel yapılarının analizi (Kütahya Belediyesi örneği 1997 sonrası)

Belediyeler beldenin ve belde halkının yerel nitelikli ortak ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulmuş, karar organları halk tarafından seçilerek oluşturulan yerel yönetim birimleridir. Belediyeler ile ilgili olarak hazırlanan bu çalışmanın birinci bölümünde belediyelerin kamu yönetimi yapısı içindeki yeri, yeniden yönetim ve merkezi yönetim kavramları; belediyelerin yasal konumu, tarihçesi, kuruluşu ve organları ele alınmakta, belediye organları ve belediye organlarının görevleri üzerinde ayrıntılı bir şekilde durulmaktadır. İkinci bölümde belediyelerin hizmet ve gelir bölüşüm yapıları incelenmektedir. Belediyelerin görevleri, belediyelerde mali yönetim kavramı ve belediyelerin gelirleri bu bölümün konulandır. Belediyelerin yüklendikleri hizmetleri yerine getirebilmesi için kendilerine tanınan bir takım gelirleri toplamaları gerekir. Bu bölümde belediyelerin gelir kaynaklan ve bunların toplanması, sınıflandınlması konusunda aynntılı olarak durulmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise 1991 yılına kadar belediyelerde uygulanan bütçe sistemi, olan klasik bütçe sistemi ile ilgili Kütahya Belediyesi 1990 yılı bütçesi ele alınarak incelenmiş, 1991 sonrası belediyelerde uygulanan program bütçe sistemi ile ilgili olarak Kütahya Belediye' sinin 1997 ve sonraki yıllara ait yedi yıllık bütçe ve kesin hesap cetvelleri ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Kütahya Belediyesi hizmet-gelir ve bütçe yapısı tüm yönleriyle analiz edilerek belediyelerin gelirlerinin belediye hizmetlerini karşılamaktan uzak olduğu gösterilmeye çalışılmıştır.
Work related beliefs and perceived outcomes from participation: a research in Turkish industrial firms

ÖZ İŞ İLE İLGİLİ İNANÇLAR VE KATILIMLA İLGİLİ BEKLENTİLER: TÜRK ENDÜSTRİ KURULUŞLARINDA BİR ARAŞTIRMA AŞCIGİL, Semra Feriha Doktora Tezi, Sosyoloji Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Ziya Özcan Haziran, 1992, 200 sayfa. Bu çalışma öncelikle Türkiye'nin en büyük 500 firmasının çeşitli kademelerinde yer alan kişilerin iş ile ilgili inançlarını ölçmek üzere yapılmıştır. Araştırma verileri postalama yöntemiyle toplanmıştır. Belirtilen firmaların üst düzey yöneticileri, orta düzey yöneticileri, profesyonel çalışanlar, beyaz yakalı çalışanlar ve mavi yakalı işçilerinde humanist inanç sistemi, iş ahlakı, örgütsel inanç sistemi ve boş zamanını değerlendirmeyi insani bir değer olarak vurgulayan inanç sistemi ölçülmüştür. Araştırmada Buchholz'un (1977) geliştirdiği soru dağarcığı kullanılmıştır. Analiz sonucu en yüksek işaretleme humanist inanç sisteminde görülmüştür. Bunu grup çalışmasına önem veren örgütsel inanç sistemi, iş ahlakı ve boş zamanıdeğerlendirmeye önem veren inanç izlemiştir. Araştırmanın ikinci amacı iş ile ilgili inançların katılma ile ilgili beklentileri nasıl etkilediğini incelemektir. İş ahlakının mavi yakalılar dışındaki gruplarda katılıma karşı olumsuz yaklaşıma sebep olduğu görülmüştür. Diğer inanç sistemleri İse tüm gruplarda katılıma olumlu yaklaşıma yol açmaktadır.
Bakıma muhtaç engelli bireylere yönelik özel bakım merkezlerinde çalışan bakım verenlerin bakım veren yükünü etkileyen etmenler

Bu çalışmanın amacı; engelli bireylere hizmet vermekte olan özel bakım merkezlerinde çalışan bakım personelinin bakım verme yükünü etkileyen etmenlerin incelenmesidir. Çalışmaya Kayseri ilinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bağlı hizmet veren ve kapasiteleri 360, 165, 145, 145 ve 130 olan 5 adet özel bakım merkezinde çalışan 254 bakım veren birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 paket programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda katılımcılarda 'hafif' düzeyde bakım verme yükü bulunduğu belirlenmiştir. Katılımcıların bakım verme yükü düzeyleri; bakım veren ve bakım verilen bireylerin sosyo-demografik özellikleri ile bakım verme hakkındaki düşüncelerine göre karşılaştırılmış, istatiksel olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar çerçevesinde karar vericiler ve araştırmacılar için bazı önerilerde bulunulmuştur.
The impact of social capital on international career intention

Yeni ekonomi türü küresel işgücünde önemli bir değişime neden olmuştur. Mezunların iş bulmak için acele ettikleri rekabetçi iş piyasasında, mezunların kariyer planlarıyla ilgili sorular ortaya çıkmaktadır. İşgücü piyasasındaki bu ekonomik değişim ile başa çıkmak için öğrencilerin nasıl bir yol izlemeleri gerektiği konusunda bilgilendirilmeleri gerekmektedir. Bu çalışma da öğrencilerin uluslararası kariyer beklentilerini anlamak ve onların bu kararında etkili faktörleri belirlemek adına gerçekleştirilmiştir. Kantitatif olarak kurgulanan bu çalışmanın amacı, sosyal bilişsel kariyer teorisinde bağlamsal değişkenler ile ilişkilendirilen sosyal sermayenin, Sakarya Üniversitesi işletme okulundaki lisans öğrencilerinin uluslararası kariyer niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamsal değişkenler aile, akran, fakülte, topluluk sosyal sermayeleri olarak belirlenmiş ancak ve öz yeterliliğin de bir aracı değişken olarak ele alınması gerektiğine karar verilmiştir. Oluşturulan model, Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde yer alan 5 bölüm öğrencileri üzerinde test edilmiştir. Özellikle bu fakültenin seçilmesinin nedeni, bölümlerden birisinin Uluslararası Ticaret Bölümü olmasıdır. Araştırma metodolojisi çerçevesinde literatür taraması yapılmış ve kavramsal model elde edilmiştir. Ardından, test edilmek üzere 6 hipotez seçildi. Onaylama amacıyla, toplam 3613 kayıtlı öğrenciden 497'sinin katıldığı bir anket yapıldı. Hipotezler, SPSS 20 programı kullanılarak analiz edildi. Çalışma sonuçları, özellikle akran, aile ve toplumsal sosyal sermayenin katılımcıların uluslararası kariyer niyetini, öz yeterlilik üzerinden dolaylı olarak etkilediğini göstermiştir. Ayrıca, çalışma aynı zamanda erkek ve kız öğrencilerin uluslararası kariyer niyetleri arasında anlamlı bir fark olduğunu da ortaya koymuştur. Erkeklerin uluslararası bir kariyer yoluna takip etmek konusunda daha istekli oldukları görülmektedir. Çalışmanın çarpıcı sonuçlarından birisi de beklenenin aksine fakülte personelinin öğrencilerin uluslararası kariyer niyetinde etkili olmadığının ortaya çıkmış olmasıdır. Çalışmanın sonuçları, üniversitelerde giderek artan kariyer ofisleri ve dış kaynaklı kariyer uzmanları tarafından kullanılabilir. Ayrıca Türkiye'deki insan kaynakları politika üreticileri için de bir veri olarak kullanılabilir.
Halkla ilişkiler çalışanlarının mobbing ile mücadelesinde sendikaların rolü ve önemi: Elazığ, Malatya ve Şanlıurfa örneği

Bu araştırmanın amacı, hastane ve belediyelerdeki Halkla İlişkiler Birimi çalışanlarının, mobbing ile mücadelede sendikaların rolü ve önemine ilişkin algılarını belirlemek ve bu algıları çeşitli değişkenlere göre analiz etmektir. Araştırma, betimsel nitelikte ve tarama modelinde yürütülmüştür. Veriler, araştırmacı tarafından geliştirilip; geçerlik ve güvenirliği sağlanan Mobbing İle Mücadelede Sendikaların Rolü ve Önemi ölçeği ile elde edilmiştir. Ölçek, üç boyutlu olup toplam 25 maddeden oluşmaktadır. Maddeler, beşli likert türünde derecendirilmiştir. Araştırmanın evrenini, Şanlıurfa, Elazığ ve Malatya'da yer alan kamu ve üniversite hastaneleri ile belediyelerin HİB çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada, katılımcıların algılarına dayalı olarak, hastane ve belediye HİB'nin, çalışanlarda mobbinge yol açan stresli çalışma ortamları olduğu sonucuna varılmıştır. Yine bu algılara dayalı olarak, hastane ve belediye HİB'de mobbing ile mücadelede, sorunun önemli bir tarafı olan sendikaların, bu sorumluluğunu yerine getiremediği çıkarımı yapılmıştır. Araştırmada, Türkiye'de sendikaların, salt ücret sendikacılığı ve iş güvenliği konularına odaklanmaktan vazgeçerek, çalışan ve örgütü birlikte ele alan bir yaklaşımla, mobbing ve benzeri sorunlarla mücadelede daha fazla rol almaları gerektiği sonucuna varılmıştır.
Turizm işletmelerinde duygusal emek ve tükenmişlik ilişkisi: Otel işletmelerine yönelik bir araştırma

Duygusal emek, çalışanların çalıştıkları kurumların beklentileri çerçevesinde duygularını sergilemesi olarak tanımlanmış, hizmet sektöründe giderek önem verilen bir kavram haline gelmiştir. Çalışmada turizm işletmelerinde duygusal emek ve tükenmişlik arasında bir ilişki olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, Kuşadası'nda bulunan Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli 12 adet beş yıldızlı otel çalışanlarını içermektedir. Çalışmanın örneklemini yiyecek-içecek, önbüro ve halkla ilişkiler departmanlarından 200 çalışan oluşturmaktadır. Bu araştırmada duygusal emek ölçeği, Chu ve Murrman (2006) tarafından geliştirilen Turizm İşletmelerinde Duygusal Emek Ölçeğinin Avcı ve Boylu (2010) tarafından Türkçe'ye geçerlediği şeklidir. Tükenmişlik ölçeği ise Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen ve Ergin (1992) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Maslach Tükenmişlik Envanteridir. Duygusal emek boyutları, demografik faktörler ve çalışma durumu arasında bir farklılık olup olmadığı incelenmiş ve sadece cinsiyet, yaş, çalışılan departman ve aylık gelir ile anlamlı bir farklılığa rastlanmıştır. Medeni durum, öğrenim durumu, kadro durumu sektördeki ve mevcut işyerindeki çalışma durumu ile arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Derin davranışın erkekler tarafından kadınlara göre daha fazla gösterildiği ve 26-30 yaş arası bireylerin samimi davranışları en düşükken, 41-45 yaş arası bireylerin en yüksek olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca yiyecek-içecek departmanında çalışan ve aylık geliri yüksek olan bireylerin daha fazla samimi davranış gösterdiği tespit edilmiştir. Tükenmişlik, demografik faktörler ve çalışma durumu arasında bir farklılık olup olmadığı incelendiğinde ise tükenmişlik ile cinsiyet, yaş, öğrenim durumu, sektördeki çalışma durumu, kadro durumu arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmazken, medeni durum, bulunulan işyerinde çalışma süresi, departman ve aylık gelir arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmıştır. Bekarların duyarsızlaşma ve duygusal tükenmişliklerinin daha yüksek olduğu, çalışanların bulundukları işyerlerinde çalışma süreleri arttıkça duyarsızlaşma seviyelerinin azaldığı saptanmıştır. Departmanlar arasında yapılan karşılaştırmada önbüro çalışanlarının duyarsızlaşma seviyeleri en düşükken, yiyecek-içecek departmanında çalışanlarının ise en yüksek olduğu belirlenmiştir. Duygusal emek boyutları ve tükenmişlik arasındaki ilişki incelendiğinde yüzeysel davranış ile duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiş, derin davranış ile tükenmişlik alt boyutları arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Samimi davranış ve duygusal tükenmişlik boyutu ile negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmaktadır.
Türkiye'de elektronik ticaret, internet bankacılığı ve uygulamalar

Elektronik ticaret, ürünlerin büyük bir bilgisayar ağı üzerinde alınıp satılması veya müşterilerin online bir satış kanalı olan işyerlerinden ürün ve/veya hizmet satın alması şeklinde tanımlanabilir. E-ticaret yeni ortaya çıkan bir olgu olmasına rağmen hızla gelişerek günümüz ticaret hayatında çok önemli bir yer edinmiştir. Türkiye, e-ticaret ile 1997 yılında 'Migros Sanal Market', internet bankacılığı ile 1998 yılında 'İş Bankası İnteraktif Bankacılık' sistemi ile tanışmıştır. Bu projenin amacı e-ticaret ve internet bankacılığı ile ilgili temel kavramları açıkladıktan sonra Türkiye'deki gelişimlerini ortaya koymaktır. Proje beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde önce e-ticaretle ilgili tanımlar yapılmış ve temel kavramlar açıklanmıştır. Daha sonra e-ticaretin çeşitleri, araçları ve avantajları ele alınmıştır. Bölümün sonunda ise e-ticaretin, dünya ve Türkiye'deki gelişimi ve geleceği ele alınarak çeşitli kurumların bu konudaki araştırmalarına yer verilmiştir. İkinci bölümde, e-ticaretle ilgili diğer önemli konular incelenmiştir, önce güvenlik daha sonra kullanılan ödeme araçları, temel unsurları ve prensipler ele alınmıştır. Bölüm sonunda ise e-ticaret siteleri ile ilgili bazı önemli bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümün konusu ise internet bankacılığıdır. İlk kısımda internet bankacılığının ne olduğu açıklandıktan sonra Türkiye'de internet bankacılığının gelişimi ve son durumu ele alınmıştır. Son kısımda ise güvenlik konusu işlenmiştir. Dördüncü bölüm uygulama bölümüdür. Bu bölümde bir e-ticaret sitesi olan 'Migros Sanal Market' ile bir internet bankacılığı uygulaması olan 'İş Bankası İnteraktif Bankacılık' sistemi incelenmiştir. Beşinci ve son bölümde ise projede anlatılan konularla ilgili sonuçlar ve değerlendirmelere yer verilmiştir.
Öğrencilerin dersteki başarılarını etkileyen faktörlerin kovaryans analizi ile araştırılması: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi örneği

Kovaryans analizi varyans analizi ve regresyon analizinin özelliklerini kombine eden bir tekniktir. Kovaryans analizi ya gözlemsel çalışmalarda ya da tasarlanmış deneylerde kullanılır. Temel fikir, bağımlı değişkenle ilişkili bir veya daha fazla ilave nicel değişkenlerle faktör etkilerini içeren varyans analizi modelini büyütmektir. Bu büyütme modeldeki hata terimlerinin varyansını azaltmak için tasarlanmıştır. Sonuç olarak, kovaryans modeli regresyon modelinin sadece özel bir türüdür. Kovaryans analizi hakkında teorik bilgiler verildikten sonra uygulamada, öğrencilerin dersteki başarılarını etkileyen faktörler kovaryans analizi ile araştırılmıştır. Bu bağlamda Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde eğitim gören öğrenciler üzerinde yapılan bir anket çalışması veri olarak kullanılmıştır. Elde edilen veriler incelenerek anket sonuçlarına göre yorumlanmıştır