turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Endüstri 4.0 ile teknoloji bağımlılığı ilişkisinde iş özerkliğinin rolü

Günümüz rekabetçi ortamı, işletmelerde orta kademe yöneticilerinim Endüstri 4.0, bağımlılık ve iş özerkliği bakımından algıları anket yoluyla ölçülmüştür. Tez araştırmasında bu değişkenler araştırılmıştır. Tez çalışmasının birinci bölümünde, problemin tespiti, çalışmanın amacı, araştırmanın metodolojisi ve tez ünitelerinin planı verilmiştir. Tez çalışmasının ikinci bölümünde, Endüstri 4.0 ile ilgili bir literatür araştırmasına yer verilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde, iş özerkliği ve bağımlılık incelenmiştir. Özellikle Endüstri 4.0 ile ilişkili varsayılan teknoloji bağımlılığı, internet bağımlılığı, bilgisayar bağımlılığı ve sosyal medya bağımlılığına yer verilmiştir. Tezin dördüncü bölümünde, literatür çalışması yapılan değişkenlerin ölçekleriyle tasarlanan anketin kolayda örnekleme yoluyla uygulanması ve bu uygulama ile elde edilen verilerin istatistiki analizlerine yer verilmiştir. Sonuç olarak araştırma bulgularından yola çıkarak, hipotezler test edilmiş, seçilmiş değişkenler arasındaki ilişkiler ortaya konmuştur.
Tükenmişlik ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiler: Hava trafik kontrolörleri üzerinde bir uygulama

Bu çalışmada, stresin bir sonucu olarak ortaya çıkan tükenmişlik ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki dört bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde 'Stres' kavramı; stresin belirtileri, stresi yaratan faktörler, stresin bireysel ve örgütsel sonuçları, stresle başa çıkma yöntemleri incelenmiş ve örgütsel stres yönetimi konusu ele alınmıştır. Bu bölümün ikinci kısmında ise 'Tükenmişlik' kavramı incelenmiştir. İkinci bölümde, 'Örgütsel Vatandaşlık Davranışı' kavramı; tarihsel gelişimi, benzer kavramlar, özellikleri ve türleri bağlamında ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, 'Tükenme İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkiler' incelenmiştir. Hava trafik kontrolörleri üzerinde yapılan çalışmaya ait bilgi ve bulguların oluşturduğu son bölümde, araştırmaya ait hipotezler oluşturulmuş ve anket çalışması neticesinde elde edilen veriler ışığında yapılan analizler ve sonuçlar ele alınmıştır. Araştırmada örgütsel tükenme ile ilgili olarak 'Maslach Tükenmişlik Ölçeğinden ' faydalanılmıştır ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçmek için 'Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği' kullanılmıştır. Söz konusu bulgular, SPSS 22.0 adlı programda analiz edilmiştir. Veri setinin faktör analizine uygunluğu 'Kaiser-Meyer-Olkin Örneklem Yeterliliği Testi' ve 'Bartlett Küresellik Testi' uygulanarak tespit edilmiştir. Ölçeklerin güvenilirliğinin tespit edilmesinde ise Cronbach değeri kullanılmıştır.
The Effectiveness of training programs for increasing the motivatioanl level of employees

Bu çalışmanın temel amacı eğitim programlannm çalışanların motivasyon seviyelerini arttırmadaki etkisini ortaya çıkarmak ve etkili eğitim programları alan çalışanların çalıştıkları ortamlarda daha yüksek iş motivasyonu gösterdiklerini ifade edebilmektir. Bu çalışmanın içeriğinde, motivasyon teorileri çerçevesinde iş motivasyonu ile ilgili genel kavramlar ve şirketlerde verilen eğitim programlan ve uygulanış şekilleri tartışılmıştır, iş motivasyonu ve eğitim programlan arasındaki ilişkiyi açığa çıkarmak amacıyla hazırlanan anket bir şirkette uygulanmışlar. Araştırmanın hipotezi etkili eğitim programlan alan çalışanların daha yüksek motivasyon seviyelerine sahip olduklan şeklinde doğrulanmıştır. Bu araştırma, organizasyonların yönetiminde gelecek başansı için önemli olan iki konuyu ele almıştır. Yönetim ve idari amaçlar için bir organizasyonun çeşitli bölümlerinde hangi çalışanların eğitim ihtiyaçlan olduğunu tespit etmek, çalışanların şirket genelinde verilen eğitim programlan hakkındaki düşüncelerini öğrenmek ve verilen eğitimlerin değişik yönlerini inceleyerek etkinlikleri analiz etmek çok yararlıdır. Bu bağlamda yaratılan eğitim testi pratik uygulamasıyla Türk şirketlerinde uygulanan eğitim programlannm etkinliğini değerlendirmeye hizmet edebilir. Aynca, geliştirilen motivasyon testi yöneticilerin çalışanların motivasyon seviyelerini tespit etmedeki isteklerine değişik motivasyon faktörlerini analiz ederek katkıda bulunabilir. Bugüne kadar geliştirilen ve yorumlanan enstrümanlar arasında eğitim ve motivasyon arasındaki ilişkiyi inceleyen az sayıda Türkçe kaynağa rastlanmıştır. Ve bu çalışma bu konudaki açıklığın giderilmesine katkıda bulunarak faydalı olabilir. tCTOK&EKÖGKfci ıAl MKt m, mkOm/uoasyor NUKBft
Corporate governance: The effects of board characteristics, information technology maturity and transparency on company performance

Şirket yönetim kurulları son 10 yılda şirket başarısızlıkları, performansları ve yönetim sorunları gibi nedenlerle dünya çapında büyük ilgi çekmektedir. Bu alanda yapılan yeni düzenlemeler ile yönetim, yönetim kurulu ve hissedarlar arasındaki ilişkilerde çarpıcı değişiklikler olmuştur. Kurumsal yönetim literatürü gelişmekte olan ülkelerde yeterli olmaktan uzaktır. Türkiye gelişmekte olan bir pazar olarak son 10 yılda artan sayıda yabancı yatırımcıyı kendisine çekmiştir. Kurumsal yönetim seviyesi ve kalitesi ile şirket performansı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası yatırımcıları için en önemli kriterler arasındadır. Yönetim kurulu yapısı ve şeffaflık kurumsal yönetim mekanizmasının ana yapı taşlarıdır. Bu çalışma yönetim kurulu karakteristikleri, şeffaflık, bilgi teknolojisi ve şirket performansı boyutları ve aralarındaki ilişkiler üzerine kurulu bir kuramsal model oluşturma girişimidir. Model iyi ve kötü performans gösteren şirketlerin kurumsal yönetim boyutlarının analizini öngörmektedir. Bu calışmanın ampirik fazı İMKB şirketlerinden toplanan verilere dayandırılmıştır. Çalışma ayrıca şeffaflık ile bilgi teknolojisi olgunluğunun, yönetim kurulu yapısı ve şirket performansı arasındaki ilişkideki etkilerini ampirik olarak incelemektedir. Çalışmanın amacı, Türkiye'deki kurumsal yönetim, bilgi teknolojisi ve şirket performansı arasındaki ilişkileri İMKB şirketleri üzerinde analiz etmek ve açıklamaktır. Çalışmada, bilgi teknolojisi ve şeffaflığın, yönetim kurulu yapısı ve şirket performansı arasındaki ilişkiyi açıklamadaki rolü irdelenmektedir. Çalışma, ayrıca bilgi teknolojisi ve şeffaflık arasındaki ilişkiye de ışık tutmaktadır. Son olarak, bu çalışma yönetim kurulu yapısı ve şeffaflık arasındaki ilişkiyi incelemektedir.
Mann-Whitney, Kolmogorov-Smirnov ve Wald-Wolfowitz testlerinin I. tip hata oranları ve istatistiksel güçleri açısından Monte Carlo Simülasyon çalışması ile karşılaştırılması

Bu çalışma, bağımsız iki örnekten elde edilen veriler test edilmek istendiğinde kullanılan, Mann-Whitney, Kolmogorov-Smirnov ve Wald-Wolfowitz testlerinin, spesifik şartlar altında, istatistiksel güçlerini ve I. tip hata oranlarını karşılaştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda çalışmaya konu olan her bir testin varyans heterojenliği, farklı çarpıklık ve farklı basıklık durumlarında göstermiş oldukları güçler ve I. tip hata oranları büyük ve küçük örnek durumları için ayrı ayrı incelenmiştir. Çalışma, hipotez testleri hakkında genel bilgilerin verildiği birinci bölüm, Mann-Whitney, Kolmogorov-Smirnov ve Wald-Wolfowitz testlerinin varsayımları ve veri düzenlemeleri, uygulanabilir hipotezleri ve küçük ve büyük örnek durumları için test istatistikleri ve karar kuralları formüllerinin kapsamlı bir şekilde incelendiği ikinci bölüm ve çalışmaya konu olan testlerin I. tip hata oranları ve istatistiksel güçlerinin karşılaştırıldığı uygulama bölümü olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Tezin ilk iki bölümünde, yerli ve yabancı çok sayıda güncel kaynaklarla teze ait teorik çerçeve şekillendirilmiş, tezin son bölümü olan uygulama bölümünde ise Mann-Whitney, Kolmogorov-Smirnov ve Wald-Wolfowitz testlerinin I. tip hata oranları ve istatistiksel güçleri SAS 9.00 istatistiksel analiz programında, Monte Carlo Simülasyonu kullanılarak karşılaştırılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre; Kolmogorov-Smirnov testinin tüm durumlarda I. tip hata oranlarının diğer testlerin I. tip hata oranlarından daha düşük olduğu ve varyans heterojenliği ön şartı altında ise genel olarak küçük örneklerde, Mann-Whitney testinin, büyük örneklerde de Wald-Wolfowitz testinin istatistiksel güçlerinin diğer testlerin istatistiksel güçlerinden daha büyük olduğu tespit edilmiştir.
Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik meslekleri ve Türkiye'deki uygulaması

Muhasebe ve muhasebe uygulamaları çok eski tarihli işlemler olup, bu süreç içerisinde birçok aşamalardan geçerek günümüze kadar gelmiştir. Bugün, Dünya'da olduğu gibi ülkemizde de ekonomik yapı içinde faaliyet icra eden işletmelerin iktisadi yapılarının güçlü, sağlam ve düzgün olması, işlemlerin ehliyetli kişiler tarafından yapılması mecburiyetini ortaya çıkarmıştır. Bu sebeple, 1989 yılında, 3568 sayılı meslek kanunu uygulamaya sokulmuştur. Bu kanunla birlikte, birbirinden habersiz ayrı ayrı uygulama biçimleri ile faaliyet gösteren meslek mensupları, bir çatı altında toplanmış ve mesleki faaliyetlerin icrasında uygulama birliği sağlanmıştır. 1989 yılından günümüze gelinceye kadar geçen zaman içinde, meslek mensupları teşkilatlanmalarım tamamlamışlar, yürürlüğe sokulan Yönetmelik, Tebliğ ve Genelgeler ile yeni sorumluluklar üstlenmişlerdir. Bugün gelinen noktada, ekonomik yapı içinde ciddi görevler üstlenmiş meslek mensuplarının, çözüm bekleyen sıkıntıları hala mevcut olup, bunlar, yapılacak yeni düzenlemeler ile halledilebileceklerdir. vm
Türkiye'de dahilde işleme rejimi'nin işletmelerin ihracatına katkılarının Avrupa Birliği ve Birleşik Krallık ile karşılaştırmalı incelemesi

İşletmeler için büyük bir imkan olan Dahilde İşleme Rejimi incelendiğinde, uygulamanın Avrupa Birliği düzenlemelerine paralel olduğu görülmektedir. Türkiye'de rejimden yararlanma koşulları Avrupa Birliği'ndeki uygulamalardan bazı farklılıklar göstermektedir. Bu nedenle çalışmamızda gelişmiş ülkelerdeki uygulama örneği olarak Avrupa Birliği ve iyi örnek Birleşik Krallık mevzuatında Dahilde İşleme Rejimi incelenmiş olup, Avrupa Birliği'nde Dahilde İşleme Rejimi ayrıntılı analiz edilerek Türkiye, Avrupa Birliği ve Birleşik Krallık'taki uygulamalar bu çerçevede irdelenmiştir.
Örgüt kültürü ve liderliğin performans üzerine etkileri

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ve liderliğin performans üzerinde bir etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Çalışmaya öncelikle örgüt kültürü, liderlik ve performans konularının literatürde araştırılmasıyla başlanmıştır. Yapılan araştırmalarda bu üç konunun genellikle tek başlarına ele alındığı; örgüt kültürü, liderlik ve performans konularının birbirleri üzerine etkilerinin ele alındığı çalışmaların ise yeterince olmadığının farkına varılmıştır. Bu Çalışmada da literatürdeki bu eksiklik üzerine yoğunlaşarak, örgüt kültürü ve liderliğin performans üzerindeki etkilerinin neler olduğu incelenmiştir. Tezin ilk bölümünde örgüt kültürü kavramı açıklanmış ve örgüt kültürünü oluşturan boyutlar anlatılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde liderlik kavramı açıklanmış ve liderliği oluşturan boyutlar incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise örgüt kültürü ve liderliğin performans üzerindeki etkilerinin neler olduğu, anket verilerinin yardımıyla incelenmiştir. Yapılan anketin ana kütlesini bir alışveriş merkezinin yöneticileri teşkil etmektedir. Yapılan analizler sonucunda: örgüt kültürü ile liderlik, örgüt kültürü ile performans ve liderlik ile performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Liderlik analizi ve Türk Silahlı Kuvetleri'nde liderlik

m YÜKSEK LİSANS TEZ QZETI LİDERLİK ANALİZİ VE TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE LİDERLİK Yüce İhsan ALGANER İşletme Ana Bilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Mart 2002 Danışman: Yardımcı Doçent Dr. Meral AŞIKOĞLU Bu tezde; hızla küreselleşmeye doğru giden dünyamızda, önemi daha da artan liderlik kavramı üzerinde yoğunlaşılarak, bugüne kadar bilimsel anlamda yapılmış çeşitli araştırmalarla birlikte, Türk Silahlı Kuvvetlerinde liderlik olgusuna yaklaşım irdelenmiştir. Liderlik üzerine, günümüze kadar birçok araştırma yapılmıştır. Bu araştırmalara göre liderlik olgusu üç farklı yaklaşımda açıklanabilir. Bunlar;özellik kuramı, davranışsal kuram ve durumsallık kuramıdır. Özellik kuramımda;liderin doğuştan bazı özellik ve niteliklere sahip olduğu ve eğitimle lider olunamayacağı irdelenmiştir. Davranışsal kuramda;liderin özellikleri yerine, grup üyelerine gösterdiği davranış üzerinde durulmuştur. Durumsallık kuramında ise;liderlik olayının oluştuğu şartlara veya ortama ağırlık verilmektedir. Kabul edilen varsayım, değişik durumların farklı liderlik biçimleri gerektirdiğidir. Bu klasik anlamdaki araştırmaların dışında da liderlik üzerine araştırmalar devam etmiş ve yeni yaklaşımlar ortaya çıkmıştır. Bu yaklaşımlar işletmelerin dünya genelindeki hızlı teknolojik gelişimin neden olduğu derin boyuttaki değişimlere adaptasyonun sağlanması amacına yöneliktir. Adı geçen araştırmalar, günümüzün ve geleceğin liderinin özelliklerinin neler olması gerektiği üzerinde yoğunlaşmıştır. Sonuç olarak;karizmatik liderlik, harekete geçirici ve etkileşimci liderlik, kültürel liderlik, öğrenen liderlik, stratejik liderlik, takım liderliği, yaratıcı liderlik gibi yeni liderlik yaklaşımları ortaya çıkmıştır. Liderlik, askerlik mesleğinin başından beri askerliğin ilgi alanındadır. Türk Silahlı Kuvvetlerinin de gelişen dünyamızda varlığını koruyabilmesi ve hissettirebilmesi için iyi lidUlere ihtiyacı vardır. Türk SilaMı Kuvvetlerinde liderlik olgusunun daha bilimsel temellere oturtularak askeri liderlere benimsetilmesi içinIV liderlik üzerine çeşitli çalışmalar ve araştırmalar da yapılmıştır. İyi lider yetiştirmek için; askeri liderlik prensiplerinin çok iyi irdelenmesi ve Türk Silahlı Kuvvetleri için en önemli unsur olan disiplin ve moral faktörlerinin liderlik kapsamında çok iyi bir şekilde bütünleştirilmesi gerekmektedir. Bunun içinde, lider ve birlik geliştirme programlarının uygulanması, liderlik taktik ve tekniklerinin askeri lider konumunda olan tüm personele benimsetilmesi gerekmektedir.
Nakit akımı odaklı finansal performansın ölçümü: BİST gıda işletmeleri üzerine bir uygulama

Çalışmada Borsa İstanbul'da gıda sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin nakit akıma dayalı finansal performanslarının belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde işletme ve nakit akım tablosuna değinilmiştir. Birinci bölümde sırasıyla işletme kavramına, önemine ve amaçlarına yer verilmiştir. Sonra nakit akım kavramına ve nakit akım tablosunun işletmeler için öneminden bahsedilmiştir. Daha sonra nakit akım tablosunun yararları ve düzenleme amacına değinilmiştir. İlk bölümde son olarak nakit akım tablosu düzenleme yöntemleri ve nakit akım tablosunda kaynak kullanımı yer almaktadır. İkinci bölümde ise finansal performans kavramından bahsedilmiştir. Daha sonra oran analizinde kullanılan oranlardan bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmada kullanılan yöntem ve bu yöntemlerin aşamalarına değinilmiştir. Daha sonra çalışmanın amacı, konusu ve yönteminden bahsedilmiştir. Çalışma Borsa İstanbul'a kayıtlı 25 işletme üzerinde yapılmıştır. Çalışmaya 2013, 2014, 2015, 2016 ve 2017 yılları dahil edilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Daha sonra elde edilen bulgular her iki yönteme göre karşılaştırması yapılmıştır. Beşinci bölümde çalışmanın sonucu yer almaktadır. Çalışma sonucunda TOPSIS ve ARAS yöntemleri ile elde edilen bulgular karşılaştırılarak aralarında ilişki belirlenmeye çalışılmıştır.
Algılanan kalitenin marka genişlemesine etkisi üzerine bir araştırma

Son yıllardaki pazar koşullarında müşterilerin ürün ve hizmet kalitesindeki beklentileri gittikçe artmakta, en sıradan ürünler de bile yüksek kalite standartları ve farklı fonksiyonel özellikler aranmaktadır. İşletmelerin kendi ürünlerinin, diğer firmaların ürünlerinden ayırt edilmesini sağlayan en önemli araçlardan biri olan markanın hem kendi başına yarattığı etki, hem de marka genişlemesiyle tüketici nezdinde yarattığı etkiler araştırılmıştır. Markanın algılanan kalite düzeyi, isletmenin marka genişleme uygulamalarına olanak sağlamaktadır. İşletmeler, algılanan kalite düzeyi yüksek marka isimlerini yeni geliştirdikleri ürünler için kullanarak yeni ürünün başarılı olma ihtimalini artırabilmektedirler. Bu çalışmada, marka bağlılığın, algılanan kalitenin, marka çağrışımlarının ve marka farkındalığının, marka genişlemesi üzerindeki etkisi araştırılarak, algılanan kalitenin marka genişlemesine olan etkisi esas alınmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında yüz yüze anket yöntemi yardımıyla tüketicilere marka değeri bileşenlerini ölçmeye yarayan sorular sorularak, bu bileşenlerin marka genişlemesine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda marka değerini oluşturan bu dört bileşenin marka genişleme davranışına pozitif yönde etki ettiği görülmüştür.
Kargo taşımacılığında internet ve mobil ortamlarda sunulabilecek hizmet uygulamaları ile ilgili tüketicilerin bilgi, kanaat ve beklentilerini belirlemeye yönelik bir araştırma

Toplumların yaşam standartlarım yükseltmede etkili olan faktörlerin başında lojistik faaliyetleri gelmektedir. Lojistik faaliyetleri günümüzde, fiziksel akışın yönlendirilmesi şeklinde ele alınan akış yönetimi olarak değerlendirilmektedir. Fiziksel akışın yönlendirilmesi, bilişim sistemi ile bu sistemin çalışmasını sağlayacak iletişim sisteminin varlığı ile mümkün olabilir. Bu açıdan bakıldığında, yönetim sisteminin bilgi işlem sistemine odaklandığı söylenebilir. Bilişim ve bunu destekleyen iletişim sistemleri, lojistik faaliyetlerinin eşgüdümü için ana rolü üstlenmektedirler. Tüm bu sistemleri en optimal şekilde organizasyon içerisinde uygulayabilmek ancak başarılı bir lojistik yönetimiyle olabilir. Çalışmanın amacını bilişim ve iletişim sistemlerinin başarılı bir lojistik yönetimi anlayışıyla kargo taşımacılığı sektörüne uygulanabilirliğinin araştırılması teşkil etmektedir. Bu sektör içerisinde pazarlama karmasının incelenmesi ve mevcut olanakların ne yönde ve ne şekilde geliştirilebileceği ve sektörün bu noktada kazanımlarının neler olabileceği araştırılarak varılan netice açıklanmıştır. Dört bölümden oluşan tez çalışmasının birinci bölümünde pazarlamada lojistiğin yeri ve önemine ve işletmelerin lojistik faaliyetlerinde etkinliklerini arttırmanın yollarına değinilerek lojistik yönetimi ile ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde kargo taşımacılığının gelişimi ile kargo taşımacılığında pazarlama bileşenleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde kargo taşımacılığında internet ve mobil ortamlarda sunulabilecek hizmet uygulamalarına yer verilmiştir. Son bölümde ise, kargo taşımacılığında internet ve mobil ortamlarda sunulabilecek hizmet uygulamaları ile ilgili tüketicilerin bilgi, kanaat ve beklentilerini belirlemeye yönelik Doğu Karadeniz Bölgesi kapsamında yapılan bir anket araştırmasından elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
The impact of Syrian influx over labour market integration in Turkey

Kaos yer aldığında, istirahat etmek bir zorunluluk haline gelir. 2011 ve sonrasında, Suriye'deki açık ateş ayaklanmalarını çözme nedeniyle binlerce kişinin katledildiği huzursuzluk ortaya çıktı. Korku en üst seviyedeydi. Ekonomi olağanüstü bir leke oldu. Yerel para birimi değerinin neredeyse yüzde doksanını kaybetti. Ortalama olarak, bir ayda kazanılan şey iki kilo domates için yeterli değildi. Toplam 3,6 milyon Suriyeli, sınırları Türkiye'ye aştı. Türkiye işgücü piyasasına talep şoku geldi. Geçici olması beklenen şey kalıcı oldu. Genç ve çalışabilir bir küme, kayıt dışı işgücüne girmenin yolunu buldu. Türkiye ekonomisi 2002'den bu yana gelişen, orta-üst sınıf ekonomiye geçişi sürdürüyordu. Bu daha önce görülmemiş göç olayından etkilenecek mi? Suriye'nin Türkiye'ye girişinin etkileri, Türkiye ekonomisinin istihdam ve işsizlik oranları, GSYİH, TÜFE ve enflasyon oranı gibi farklı ekonomik değişkenler arasındaki performansını denetleyerek ölçülmektedir.
Financial development and economic growth nexus in emerging market countries

Ekonomik büyüme ve finansal gelişme ilişkisi üzerinde giderek artan ilgi bu iki olgu arasındaki etkileşim yönünü belirmeye yönelik araştırmaların da artmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada gelişmekte olan ülkelerdeki ekonomik büyüme ve finansal gelişme ilişkisi eksik data analizi, zaman serisi teknikleri; ARDL, VAR, VECM, Granger nedensellik testleri ve kümeleme analizi kullanılarak incelenmiştir. Birinci bölümde 1960- 2010 yılları arası finansal gelişme ile ekonomik büyüme arasındaki ilişki ülke bazında incelenmiş, ikinci kısımda ise tüm ülkeler panel veri olarak incelenmiştir. İkinci bölüm 1990- 2010 yılları arası ve finansal piyasalar indikatörlerini de kapsamaktadır. İkinci bölümün ikinci kısmında ise kümeleme analizi yapılmış ve gelişmekte olan ülkeler 2 farklı küme halinde incelemiştir. İlk bölümde ülke bazında yapılan ekonometrik tahmin sonuçlarına göre teknoloji ve özel sektörlere verilen krediler gibi finansal gelişme indikatörlerinin istatistiki açıdan ekonomik büyüme üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Granger nedensellik test sonuçları da bu ilişkinin finansal gelişmeden ekonomik büyümeye doğru olduğunu göstermektedir. İkinci bölümde yapılan panel data analizi ve kümeleme yöntemleri ile edilen sonuçlara göre ise enflasyon ve özel sektöre verilen krediler gibi finansal piyasa değişkenlerinin ekonomik büyümeyi etkilediği tespit edilmiştir.
The determinants of the effects of leadership styles on sales performance: A case study of insurance industry.

Bu araştırma, satış yöneticilerinin liderlik stili ile satış performansı arasındaki ilişkiyi Türkiye'de sigortacılık sektöründe incelemektedir. Satış yöneticilerinin liderlik stili transactional ve transformational olarak iki boyutlu incelenirken, satış performansı gerekli literatür dikkate alınarak, davranişsal odaklı, sonuç odaklı ve exra-rol olmak üzere üç boyutta irdelenmiştir. 260 Satışçı örneklem alınarak iki enstrüman yardımı ile bilgiler elde edilmiştir. Multifactör Liderlik Anketi, satış yöneticisinin liderlik stilini tanımlamada, Satış Performansı Değerlendirme Anketi ise performansı ölçmede kullanılmıştır. Transactional ve transformational liderlik stilleri bağımsız değişken olarak tanımlanırken; davranışsal odaklı, sonuç odaklı ve extra rol satış performansı bağımlı değişken olarak belirlenmiştir. Araştırma enstrumanlari ile elde edilen veriler S. P. S. S. aracılığı ile istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Liner Regresyon analizi ile transformational liderlik stili ile davranışsal odaklı, sonuç odaklı ve extra rol satış performansı arasında anlamlı bir iliski saptanmış, transactional liderlik stili ile satış performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmamıştır. Dahası, bu araştırma davranışsal ve sonuç odaklı satış performansı arasında ilişki belirlemiştir. Ayrıca, extra rol performansı ile davranışsal ve sonuç odaklı satış performansı arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Bu yuzden bu çalışma satış performansına yeni bir boyut kazandırmıştır. Bu araştırma özellikle bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünleri satan sigorta şirketlerine uygulandığından dolayı ilgili konu hakkında yeterli araştırması bulunmayan sektöre katı sağlamıştır.