turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sivil toplum kuruluşlarında gönüllü motivasyonu: Genç Kızılay örneği

Son yıllarda önemi git gide artan gönüllülük faaliyetleri ve gönüllü hizmet kavramı ile ilgili yapılan çalışmalarda artış gözlense de, literatürde bu konudaki eksiklik hala daha göze çarpar büyüklüktedir. Türkiye'de gönüllülüğün en dinamik unsuru olan gençlerin çağın getirdiği şartlar perspektifinde gönüllü olma motivasyonlarının anlaşılması, ortaya çıkarılacak gönüllü katkının verimini artıracaktır. Bu sebeple bu çalışma insani yardım alanında faaliyet gösteren bir Sivil Toplum Kuruluşunun gönüllülerinin neden gönüllü olduklarına dair motivasyonlarına odaklanarak, gönüllü olmalarını etkileyen ve sürdürülebilir gönüllülük bağlamında motivasyonlarını tespit eden bir çalışma olarak tasarlanmıştır. Birleşmiş Milletler Gönüllülük Raporu (2018)'nda da bahsedildiği gibi, gönüllüler güçlü toplum oluşturulması yolundaki en büyük aktörlerden birisidir. Bu aktörün iyi bir şekilde tanınması ve Sivil Toplum Kuruluşlarında en efektif şekilde katkılar sunması için motivasyonlarının etraflıca anlaşılması büyük önem arz etmektedir. Gönüllülüğün sadece vermek değil, aynı zamanda almak olduğu gerçeğini göz önünde bulundurarak özellikle gönüllü kazanımı ve sürdürülebilirliği süreçlerinde gönüllünün ilgili Sivil Toplum Kuruluşundaki faaliyetlerinin ona neler kazandıracağı da en açık dille ifade edilmelidir. Gönüllünün beklentisi, ilgisi ve becerisinden oluşan üçgen içerisinde kendisine en uygun alanlar açılmalı ve yönetimi gerçekleştirilmelidir. Bu çalışmada uygulanan anket sonuçlarına göre gönüllülerinin önceliklerinin sırasıyla; öz değerlerini geliştirme maksatlı, topluluk aracılığı ile öğrenmek için ve daha sonra da bireysel ilişkiler geliştirme gibi sebeplerin gönüllüyü gönüllü olmaya motive eden faktörlerin başında olduğu gözlenmiştir.
Static hedging strategies for barrier options and their robustness to model risk

Bariyer Opsiyonlarının kullanımının OTC marketlerinde hızlı artışı ile birlikte, bunların fiyatlandırılması özelikle de hedgingi önemli bir araştırma alanı haline gelmiştir. Bu tez, bariyer opsiyonlarının güncel fiyalandırılma ve hedge methodlarının simulasyon yöntemi ile açıklaması, uygulaması ve karşılaştırmasını amaçlamaktadır. İlk bölümdeki güncel fiyatlandırma ve hedging methodlarının gözden geçirilmesini, ikinci bölümde Black-Scholes ortamında bu fiyatlandırma ve hedging stratejilerinin performaslarının simulasyon ile incelenmesi takip etmektedir. Üçüncü bölümde fiyatlandırma ve hedging çalışmalarında Black-Scholes varsayımlarının rahatlatılması amacı ile ARCH tipi ve Stokastik Volatilite modellerinin değişik sıçrama terimleri simulasyon uygulamaları için kullanılmıştır. Son bölümde Sabit Varyans Elastik, Heston Stokastik Volatilite ve Merton Sıçrama Difuzyon modeli gibi difuzyon modelleri kullanılmıştır.
Türk Hukukunda ticaret şirketlerine ortak olması kanunla yasaklanan kişiler

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU TÜRK HUKUKUNDA TİCARET ŞİRKETLERİNE ORTAK OLMASI KANUNLA YASAKLANAN KİŞİLER Gülseren HASPULLUKÇU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 1999 Danışman: Prof. Dr. Akar ÖCAL T. C. Anayasasının 48. maddesi uyarınca, herkes dilediği alanda çalışmak ve özel teşebbüsler kurmak hürriyetine sahiptir. Anayasanın 13. maddesinde ise bu hürriyetin Anayasanın özüne ve ruhuna uygun olarak, kanunlarla sınırlanabileceği belirtilmiştir. Bu maddeye dayanarak, bazı kişilerin bu hürriyeti, özellikle ticari hayatta rekabeti korumak, haksız rekabeti önlemek, kamu hizmetlerinin gereği gibi görülmesini ve çalışanların bağlı bulundukları kuruluşa sadakat yükümlülüklerini yerine getirip, görevlerini tarafsızlıkla yapmalarını sağlamak amacı ile sınırlanmıştır. Türk hukukunda, bu sınırlama kapsamında, bazı kişilerin ticaret şirketlerine ortak olmaları bazen tümüyle yasaklanmış bazen de sadece bazı şirketlere ortak olma yasaklanmıştır. Ortak olma yasağı, başta Türk Ticaret Kanunu olmak üzere kanunlarla ve yönetmeliklerle getirilmiştir. Ancak yoruma açık bir şekilde farklı başlıklar altında, dağınık olarak düzenlenmiştir. Bu çalışmada, sadece kanunlarda düzenlenmiş olan ortak olma yasağı incelenmiş, ilgili kanunda yer olmadığı halde, yönetmeliklerle getirilen yasaklar inceleme dışı bırakılmıştır. Ortak olma kavramı ve yasağımn niteliği belirlendikten sonra, yasağa tabi kişiler açısından kapsamı ve yaptırımları belirtilmiştir.
Catering işletmelerinde üretim kayıplarının önlenmesi: Hatay ilinde uygulama çalışması

Hızla değişen dünyamızda hemen her konuda olduğu gibi insanların yemek tüketim şekil ve beklentileri de aynı şekilde değişime uğramıştır. İnsanlar yoğun çalışma koşulları ya da hayat uğraşları içerisinde bulundukları yerde yemek yeme ihtiyaçlarını karşılamak istemekte ve catering işletmeleri bu beklentiyi karşılamaktadır. Böylece catering işletmeleri gün geçtikçe önem kazanmaktadır. Günümüzde sayısı gittikçe artan catering işletmeleri birbirleri ile rekabet içerisine girmekte, bu rekabet sonucunda maliyetlerini düşürmek ve daha kaliteli yemek yapmak zorunda kalmışlardır. Catering işletmeleri maliyetlerini azaltmak için öncelikle stok maliyet kontrollerini doğru tespit etmeli ve üretim kayıplarını olabildiğince ortadan kaldırmalıdır. Çalışmada Hatay ili merkezinde ve çevre ilçelerde bulunan catering işletmelerinin üretim kayıplarını ortadan kaldırmak ya da en azından minimize etmek için kullandıkları yöntemler araştırılmaya çalışılmıştır. Araştırma görüşme/mülakat yöntemi ile ölçülmeye çalışılmıştır. Bunun için yarı yapılandırılmış bir görüşme formu hazırlanmış olup, işletmelere bu form üzerinden sorular yöneltilmiştir. Bu formda özellikle maliyet azaltma yöntemlerine, stok bulundurma avantaj ve dezavatajlarına, üretim kayıplarının işletme açısından nasıl değerlendirildiğine ve bu kayıpları yok etmek için çabalarına yönelik sorular yer almaktadır. Çalışmada bu görüşmeler sonrasında elde edilen bulgular ve sorunlara karşı önerilere yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, işletmelerin üretim kayıplarını ortadan kaldırmak ya da en aza indirmek için üretim planlaması ve maliyet kontrolü yaptıklarını ortaya çıkmıştır. Bunun için de iki ayrı yöntem seçtikleri görülmüştür. Bunlardan ilki stok yöntemi ile üretim planlamasıdır. İşletmeler stoklarını doğru kontrol etmenin, depolarını doğru incelemenin ve üretime geçmeden ürünlerini doğru şekilde planlaması yapmanın bu yöntemin ana ögesi olduğunu vurgulamışlardır. Diğer bir yöntem ise sıfır stok ile üretimi gerçekleştirmektir. Bu yöntemi kullanan işletmeler sıfır stok ile çalışmanın üretilen yemeğin tazeliğini arttırdığını ve böylece müşteri memnuniyetini sağladıklarını belirtmişlerdir. Stoklamaya gitmedikleri için de stoklama maliyetlerinin ve stokta oluşabilecek üretim kayıplarının önüne geçtiklerini ifade etmişlerdir.
Türkiye'de ceza infaz kurumlarının yönetsel sorunları ve çözüm önerileri

Devletin en büyük güvenlik örgütü olarak öncelikli görevi, kamu düzeninin sağlanması ve korunmasıdır. Kamu düzeninin sağlanmasında, öncelikle suç işlenmesini önleyici tedbirlerin alınması gerekmektedir. Alınan tüm önlemlere rağmen, kaçınılmaz bir olgu olan suçun oluşması durumunda, suç fiillerinde ceza yaptırımı uygulanması zorunludur. Suç fiili karşısında cezai müeyyidesi olmayan toplumların varlığını devam ettirmesi güçtür. Devlet, gerek suç işlenmeden önceki önleyici hizmetleri, gerek suç işlendikten sonraki adlihizmetleri, ulusal sınırları içerisinde bünyesinde oluşturduğu farklı örgütlerle yerine getirir. Ceza infaz kurumları da hürriyeti bağlayıcı cezaların infaz edildiği yerler olarak, kamu düzeninin korunmasında yer alan yönetim birimleri içerisinde önemli bir konuma sahiptir. Türkiye'de ceza infaz hizmetlerinin yerine getirilmesinden Adalet Bakanlığısorumludur. Adalet Bakanlığı bu görevini, Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü aracılığıyla yerine getirmektedir. Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü ceza infaz hizmetlerinin yerine getirilmesinde tek başına hareket etmemektedir. Hükümlü ve tutukluların ceza infaz kurumlarıdışına çıkışlarındaki güvenlik tedbirleri ile kurumların dış koruma kapsamındaki görevlerijandarma birimlerince sağlanmaktadır. Farklı örgüt yapıları tarafından belirli kurallar çerçevesinde yürütülmeye çalışılan ceza infaz hizmetleri çözüm gerektiren yönetsel sorunlara sahiptir. Kamusal örgütlerin ceza infaz hizmetlerindeki yönetsel sorunları çözmeye yönelik ortak çabaları, infaz hizmetlerinin niteliğini de etkileyecektir.
Bir yeniden yapılandırma müessesesi olarak konkordato ve üretim işletmesi uygulaması

Hukukumuzda mali yapısı bozulmuş borçluların iyileşmesine yönelik farklı kurumlar yer almasına rağmen farklı sebeplerle etkin bir şekilde işletilememiştir. Mali yapısı bozulmuş sermaye şirketleri ve kooperatiflerin iyileşmesi amacıyla en sık başvurulan yöntem olan iflasın ertelenmesi kurumu 7101 sayılı İcra ve İflas Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır. 7101 sayılı kanunla kaldırılan iflasın ertelenmesi kurumun yerine, kanunda yer alan fakat etkin olmayan konkordato hükümleri yapısall değişikliklerle tekrar canlandırılmıştır. Bu çalışmada konkordato hukuki ve mali yönden ele alınmış, konkordato müessesesinin benzer uygulamalarla karşılaştırılması yapılmış, iflas dışı adi konkordato ile sermaye şirketleri ve kooperatiflerin borçlarının yeniden yapılandırılması süreci bir üretim işletmesine ait konkordato projesi örneği ile beraber kapsamlı bir şekilde değerlendirilmiştir.
Kuşaklar ve çalışma değerleri: X ve Y kuşağı akademik personelinin çalışma değerlerine bakışı

Globalleşen dünyada ülkelerin siyasi, ekonomik ve toplumsal olaylarda birbirlerini etkilemesi artık kaçınılmazdır. Bunun sonucunda, toplumların olaylara bakış açılarında da değişimler yaşanmış ve her ülkenin toplumu kendilerine özgü değerlerini korumaya çalışmıştır. Gelişen teknoloji ile birlikte birbirine entegre olan toplumların özellikle de genç kuşak bireylerinin bu değerleri koruma konusunda kendinden önce gelen kuşaklara göre farklılık göstermeye başladığı söylenebilir. Çalışma hayatında değişen koşullar ve şartlarla birlikte her kuşağın çalışanlarının çalışma değerlerinde de farklılıklar görülmüştür. Bu çalışma da kuşakların çalışma değerleri ve bu çalışma değerlerinde oluşan farklılıkların ne olduğu tespit edilmeye çalışılmış ve özellikle Türkiye'de X ve Y Kuşağının çalışma değerleri hakkında bilgi verilmesi amaçlanmaktadır. Literatürde Türkiye'deki kuşaklar ve kuşakların çalışma değerleri üzerine yapılmış fazla sayıda çalışma mevcut değildir. Kuşakların tarihsel olaylar ve özelliklerinden yola çıkılarak Akademik personel üzerine yapılan ampirik çalışma ile 'Kuşakların Çalışma Değerleri' tespit edilmeye çalışılmıştır. Toplamda 500 kişiden oluşan akademik personele anket yolu ile ulaşılmış ve 20 anket geçersiz olduğu için değerlendirilmeye alınmamıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; X ve Y Kuşağı Akademik Personelinin Çalışma Değerleri birbirinden farklıdır.
Organizational wisdom and its impact on firm innovativeness and financial performance

Önemli bir kavram olan örgütsel bilgelik, birçok alandaki araştırmacıların dikkatini çekmektedir. Fakat örgütsel bilgeliğin bileşenlerini oluşturan mantıksal düşünme, hissiyat, erdemlilik, pratik olma ve estetik yetenek gibi değişkenlerin veya örgütsel uygulamaların, örgütün ürün ve süreç yenilikçiliği ve finansal performansı üzerine olan etkilerini inceleyen ampirik çalışmalar çok azdır. 202 firmanın incelenmesi sonucunda a) hissiyat ve estetik yeteneği ürün yenilikçiliği ile b) mantıksal düşünme, hissiyat ve estetik yeteneğinin süreç yenilikçiliği ile ilişkili olduğu bulunmuştur. İlginç bir şekilde erdemlilik ve pratiklik uygulamalarının ürün ve süreç yenilikçiliği ile doğrudan ilişkili olmadığı bulunmuştur. Ayrıca ürün yenilikçiliğinin örgütsel bilgelik uygulamaları ile firmanın finansal performansı arasında kısmi bir aracı rol oynadığı bulunmuştur. İlaveten çevresel belirsizliğin erdemlilik ve pratiklik uygulamalarını etkilediği ve bu uygulamaların da mantıksal düşünme, hissiyat ve estetik uygulamalarını etkilediği bulunmuştur. Son olarak tezin teorik ve yönetsel uygulamaları anlatılmıştır.
Privatization of the Turkish state banks an analysis of the present and suggestions for future

Globalleşme süreci içinde, çok boyutlu uyum gereklerinden önemli biri, dünya ekonomisinin serbest rekabet ilkesine göre yeniden şekillenmesine paralel olarak, ulusal ekonomilerin mümkün olduğunca serbest piyasa modeline göre işler kılınması olmuştur. Özelleştirme bu çerçevede, son on yıldan bu yana dünyanın, bu arada Türkiye'nin de gündeminde yer alan bir konudur. Özelleştirmenin temel nedeni serbest piyasa modeline geçişin bir unsuru olmasıdır. Sorun, sistemin mümkün olduğunca serbestleştirilmesi ve bu suretle ekonomide verimlilik ve etkinliğin sağlanmasıdır. Uluslararası ticaretin globalleşme sürecinde, bankalarımızın uluslararası pazarlarda rekabet etmelerini sağlayabilmek için geniş anlamda bir bankacılık reformuna ihtiyaç vardır. Bu bağlamda, karşımıza kamu bankalarının özelleştirilmesi çıkmaktadır. Bunun yanında söz konusu reformların yapılabilmesi için özelleştirme tek araç değildir. Kamu bankalarının özelleştirilmesinin sağlıklı şekilde yapılabilmesi için, doğru bir anlayış ve yaklaşım oluşturulması ön şart olarak karşımıza çıkmaktadır. Kamu bankalarının özelleştirilmesinin neden ve nasıl yapılacağı ile ilgili temel sorular göz önünde bulundurulmalıdır. Bu tezin ana amacı Türkiye'de kamu bankalarının özelleştirilmelerinin analiz ve değerlendirilmesi ve çözüm önerileridir. Bunlar:. Kamu bankalarının özelleştirilmesine büyük önem verilmelidir. Yapılacak herhangi bir hata ciddi sorunlar doğurabilir.. Özelleştirilecek kamu bankalarının bilançoları gözden geçirilmelidir.. Kamu bankalarının kredileri rehabilite edilmelidir.. Kamu bankalarını alacak kuruluşların kredibiletesi yüksek olmalıdır. Ticari kuruluş olmalarının yanında kamu bankaları sosyal hizmet sunduklarından adil olmayan transferlerden bankalar korunulmalıdır.. Bankacılık çok duyarlı bir sektör olduğundan kamu bankalarının özelleştirilmesinde açıklık ilkesine önem verilmelidir.. Kamu bankalarının özelleştirilmesinde kurumlarda yapısall değişiklikler yapılmalıdır. Makro stabilizasyon özelleştirmenin gereklerini yerine getirmesi bakımından zorunlu. bir koşuldur. IV. Bilanço yapılan daha iyi olan bankaların özelleştirilmesine daha önce başlamak faydalı olur.
Bilgi teknolojilerinin verimlilik üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

Küreselleşme ile birlikte özel sektörün yaşadığı yoğun rekabet ortamı neredeyse her alanda müşterilerine daha kaliteli hizmeti daha düşük maliyetlerle sunma olarak ortaya çıkarken, kamu sektöründeki rekabetin anlamı 'vatandaş odaklı hizmet anlayışı' ve 'kamu kaynaklarının israfını önleme' şeklinde ifade edilebilmektedir. Kamu yönetimi de bu amaçla vatandaşların ihtiyaçlarına cevap verirken bilgi teknolojilerini kullanıp daha iyi bir hizmet sunma arayışındadır. Aynı miktar kaynakla daha çok üretmek veya aynı girdiyle daha çok çıktı üretmek yani verimlilik üzerinde son yıllarda baş döndürücü hızla gelişen bilgi teknolojilerinin ciddi etkileri olmuştur. Gerek kamu gerekse özel sektör örgütlerinin bu değişim dalgalarına kayıtsız kalmaları olanaklı değildir. Bu bağlamda Türk kamu yönetiminin, bilgi çağına girilmesiyle hizmet sunumunda verimlilik ve etkinlik konusunda kimi yönetsel sorunlarla karşı karşıya kaldığı bilinmektedir. Bu sorunların çözülebilmesinde bilgi teknolojileri kullanımının etkili olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada, ilk bölümde bilgi ve bilgi teknolojileri kavramsal boyutta ele alınmakla birlikte kamu kurumlardaki bilgi teknolojilerine geçiş süreci incelenmiştir. İkinci bölümde ise, verimlilik kavramı ve çalışan verimliliği hakkında bilgi verilmiştir. Son olarak, kullanıcıların bilgi teknolojilerine olan bakış açıları, yaşadıkları sorunlar ve kullanım amaçları gibi çeşitli sorulardan oluşan bir anket çalışması yapılmış, bu doğrultuda edinilen bilgilerin de incelenmesi suretiyle, bilgi teknolojilerinin verimlilik üzerindeki etkisi anlaşılmaya çalışılmıştır.
Fiziksel dağıtım kanallarının optimizasyonu

Fiziksel Dağıtım konusunun tanıtılması ve konuya giriş olması açısından 1. bölümde Fiziksel Dağıtımın Önemi, Tarihsel Gelişimi, Pazarlama ile İlişkisi, Uğraş Alanı ve Hedefleri açıklanmaya çalışılacaktır. Fiziksel Dağıtım Yapısallığı ve Biçimselliğinin aydınlatılması açısından ikinci bölümde; Fiziksel Dağıtım Sisteminin Yapısı, Yönetimi, Stratejik Kararları, Planlanması konuları incelenecektir. Üçüncü ve son bölümde; Fiziksel Dağıtım Sisteminin hangi fonksiyonlardan oluştuğu, bu fonksiyonların önemleri ve optimale ulaşmaları için matematiksel modelleri incelenecektir. Tezin ana konusu ve Fiziksel Dağıtım Sisteminin en önemli fonksiyonu olan Ulaştırma fonksiyonunun optimizasyonu için modeller irdelenecek ve konuyu daha da somutlaştırmak için bir tek mamul için gerçek bir uygulama yapılacaktır.
Sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerin örgütlerde yaşanan psikolojik sorun ve şikayetler üzerindeki etkisi, Türkiye Vakıflar Bankası T. A. O üzerine bir uygulama

psikoloji biliminin en fazla ilgi uyandıran ve ihtiyaç duyulan alt dallarından birisi olan örgüt psikolojisi, psikoloji biliminin bulgularının endüstri ve örgütlere ilişkin sorunlara uygulanması, çalışanların çalışma davranışlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi ve geliştirilmesini amaçlamaktadır. Yirmi birinci yüzyılda, bilim ve teknolojideki hızlı gelişmeler ve artan rekabet koşulları; yeni yönetim biçimlerini de beraberinde getirmiştir. Bu durum örgütlerde yeniden yapılanmaya ve değişime neden olmaktadır. Bu değişim ve yeniden yapılanmaya uyum, işgörenlerin en başta gelen sorunlarından olmaktadır. Bu araştırma, Türkiye Vakıflar Bankası T. A. O.'da yaşanan psikolojik sorun ve şikayetlerin kaynaklarının neler olduğunu tespit ederek bu sorun ve şikayetlerinoluşmasında sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerin etkisini tespit etmek ve sorun ve şikayetlerin giderilmesinde yardımcı olabilmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada görenlerin demografik değişkenlerle medeni durumu, eğitim durumu ile psikolojik sorun ve şikayetleri arasındaki ilişkiler; çevresel ve bedensel koşulların durumunun işgörenleri ne yönde etkilediği, maddi çıkarların psikolojik sorun ve şikayetler içindeki payı, terfi imkanları, verilen işin niteliği, gelişme olanakları ile örgüt içindeki ilişkilerinşekli irdelenmeye çalışılmıştır. i
Restructuring of the economy and merger activities

~ Bu tez Türkiye'de ekonomik çevrenin yeniden yapılanma süreci içerisinde nasıl bir değişim evresi geçirdiğini ve firma-birleşme eğilimlerinin bu süreç içerisindeki dinamiğini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle; ilk önce birleşmelerin sektörel ayırımı daha sonra imalat sanayi ve servis sektörlerinden seçilen firmaları kapsayan bir analiz yapılmıştır. Tez kriz ve ekonominin yeniden yapılanması ile ilgili teorilerin içeriğini belirlemiş; yeniden yapılanma taktiklerinden biri olarak seçilen firma birleşme eğilimlerinin çeşitlerini ve firmaları birleşmeye iten finansal ve f inansal olmayan motivasyonları ortaya koymuştur. Ayrıca, firma birleşmelerinin istatistiksel analizi ile firma birleşme çeşitleri ve mekansal özellikleri ve sonuç olarak bu analize dayanarak tespit edilen firmalarla yapılan görüşmelerle, firma birleşmelerinin arkasındaki motivasyonlar belirlenmiştir. İstatistiksel analiz; firma birleşme eğilimlerinin imalat sanayi ve hizmetler sektöründe genelde aynıkentlerde yerleşmiş bulunan firmalar arasında ve yatay birleşme biçiminde gerçekleştiğini ortaya koymuştur. Firmaları birleşmeye iten nedenler açısından; yüz yüze yapılan görüşmelerde, Türkiye'de aynı holding çatısı altında ve genelde finansal zorluk içerisinde bulunan firmalar arasında birleşmelerin yapıldığı görülmektedir. Diğer bir deyişle; firmaları birleşmeye iten niceliksel ve niteliksel faktörlerin oluşturduğu synergistik amaçlı birleşme modeli gözlenememiştir. Ancak macro ve micro düzeyde; firmaları finansal yönden kendi kendine yetebilecek düzeye ve rekabetçi bir yapıya kavuşmalarını sağlayıcı ekonomik ve sosyal politikaların geliştirilmesiyle, ilerde synergistik amaçlı birleşme modelleri oluşacaktır.
Kişilerarası ilişkilerde, örgütte, toplumda güven ve işverenlerin güvene bakışını anlamaya yönelik bir araştırma

Güven iyi işleyen sosyal bir sistemin en temel özelliğidir. Güven seviyesi yüksek toplumların aynı zamanda ekonomik refah seviyelerinin yüksek oluşu dikkat çekicidir. Özellikle siyasal ve ekonomik kurumların performansına bağlı olarak güven, bir toplumda yukarıdan aşağıya doğru bir gelişim izlemektedir. İşletmelerde de güven, yönetim felsefesi ve bu felsefeye bağlı olarak gerçekleştirilen faaliyet ve davranışlara paralel olarak yukarıdan başlamaktadır. Bu çalışmada güven teorik açıdan mikro ve makro boyutları ile birlikte incelenmiştir. İşverenlerin güvene bakışını anlamaya yönelik olarak yapılan araştırma sonucunda; işverenlerin diğer insanların fırsatçı olduğu ve adil davranmayacağı ve bu ülkede her şeyin güç ilişkileri içerisinde şekillendiğine dair genel bir anlayışı olduğu görülmektedir. İşverenlerin, basına, adalet sitemine ve siyasi kurumlara güveni son derece düşüktür ve geleceğe bakış açıları da oldukça karamsardır. Türkiye'de güven konusu acil bir şekilde üzerinde çalışılması gereken bir gündem maddesi olarak görülmediği müddetçe şüpheler ve kaygılar yükselmeye devam edecek ve giderek daha hoşgörüsüz, daha despot bir toplum haline geleceğiz.
Gıda sektöründe pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve kalite maliyetlerinin ölçümlenmesi

İşletmeler günümüzün artan rekabet koşullarında diğer işletmelerden bir adım önde olmak için ürettikleri ürün ya da hizmette çeşitli pazarlama stratejileri uygulamakta ve sundukları ürün ya da hizmetin tüm süreçlerinde kabul edilebilir maliyet rakamlarını sürekli aşağıya çekmeye çalışmaktadırlar. Azalan kalite maliyet unsurları beraberinde işletmeler için her açıdan daha fazla getiri sağlamaktadır. Bu sebeple kalite maliyet unsurlarının sadece ürün için değil pazarlama karmasının tüm elemanları için de uygulanması işletmeler açısından büyük önem teşkil etmektedir. Bu durumdan hareketle çalışmamızda, öncelikle pazarlama stratejileri ve Toplam Kalite Yönetiminin işletmeler için bir rekabet stratejisine dönüşmesi, kalite maliyet kavramı ve kalite maliyetlerinin sınıflandırılması gıda sektöründen örneklerle açıklanmıştır. Sonrasında pazarlama karmasında kalite maliyetleri sınıflandırılması ayrıntılı bir şekilde verilmiştir. Son bölümde ise gıda sektöründen hızlı yemek sektörü detaylı bir şekilde ele alınıp, global hızlı yemek markalarını bünyesinde barındıran ve Toplam Kalite Yönetimine önem vererek lokal pazarlama stratejileri uygulayan gıda işletmesi hakkında bilgiler ile yapmış oldukları çalışmalar ve kalite maliyetlerinin pazarlama stratejileri içindeki yeri ve işletmeye sağladığı faydalar incelenmiştir. Bu sonuçlar doğrultusunda oluşturulmuş öneriler, gıda sektöründe faaliyet gösteren benzer işletmelere de fayda sağlayacağı düşünülmektedir.
Kısa vadeli sermaye hareketlerini kontrol etmede kullanılabilecek araçlar

Uluslararası ekonomik sistem hızlı bir değişim süreci geçirmiştir. Bu süreçte yeni eğilimler ortaya çıkmıştır. Bunlar arasında en belirgin olanı globalleşmedir. Son yıllarda yaşanan ekonomik globalleşme olgusu daha çok finans piyasalarında görülmektedir. 90'lı yıllardan sonraki dönem, birçok gelişmekte olan ülke açısından uluslararası finansal entegrasyon uygulamalarının hız kazandığı dönem olarak kabul edilmektedir. 20. Yüzyılın son çeyreğinde, dünyada küreselleşme sonucunda ortaya çıkan mali liberalizasyon ile birçok gelişmekte olan ülke, sermaye hareketleri üzerindeki kontrolleri kaldırmıştır. Ancak kısa vadeli yabancı sermayenin, ekonomik veya siyasi olaylara aşırı duyarlılığı ve spekülatif ataklar nedeni ile kısa sürede ülkeyi terk etmesi, son on yılda yaşanan ekonomik krizlerin temel nedenini oluşturmuştur. Bu çalışmanın amacı, kısa vadeli sermaye hareketlerinin, girdiği ülkelerdeki makroekonomik etkilerini ve son yıllarda yaşanan krizlerdeki rolünü belirleyerek, olumsuz etkilerini gidermek için ne tür önlemler alınması gerektiğini ortaya çıkarmaktır. Tobin Vergisi bu kontrollerin üzerinde en çok tartışılan örnek olarak karşımıza çıkmaktadır. Kazançsız rezerv uygulaması ve çoklu döviz kuru sistemi gibi önlemler literatürde sıkça tartışılır hale gelmiştir.