turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki internet bankacılığı etkinliğinin incelenmesi

Finans sektörünün en önemli yapı taşı bankalardır. Teknolojinin gelişimi ile her sektörde olduğu gibi bankacılıkta da değişimler olmaktadır. İnternet her alanda olduğu gibi bankacılıkta da olmazsa olmaz bir konuma gelmiştir. Bankacılık asırlardır çağın gereksinimlerine uyum sağlamıştır. Her çağda teknolojiyi yakalamıştır. Bu kapsamda günümüzde internetin etkileri yoğun şekilde tartışılmaktadır. İnternet ve mobil bankacılığın etkisi ile şubesiz bankacılık en popüler konulardan biri haline gelmiştir. Geleneksel bankacılıkta vazgeçilmez olan şubelerin en büyük rakibi dijital kanallar olarak gösterilmektedir. Çalışma kapsamında dijital kanallar içerisinde en yaygın kullanılan internet bankacılığı yıllara göre incelenmiştir. Bahsi geçen yıllar 2007- 2016 zaman aralığıdır. Veri zarflama analizi, inceleme konusunda kullanılan yöntemdir. Bu yöntem için belirlenen girdi ve çıktılar sonucunda en etkin yıllar saptanmıştır. İnternet bankacılığına ek olarak mevduat bankaları için de bir etkinlik analizi yürütülmüştür. Bu analizde de aynı yöntem kullanılmıştır. Ayrıca çalışma içerisinde bir de vaka çalışmasına yer verilmiştir. Yapılan çalışmalardan sonra önemli bulgular saptanmıştır. İnternet bankacılığının kullanıcısı sayısının internet kullanıcılarından ayrışması ilk bulgulardandır. Etkinliklere bakıldığında 2013 ve 2016 yılları mevduat bankaları için etkin yıllar olarak gözükmektedir. İnternet bankacılığı için etkinlik analizi yapıldığında 2007, 2009 ve 2013 yılları etkin olarak gözükmektedir. Kriz zamanlarında mevduat bankacılığı etkinliği düşüşler göstermekteyken, internet bankacılığı sistemi etkinliği krizlerde düşmemiştir. Yani kriz zamanlarında internet bankacılığına yönelen bankalar krizleri ucuz şekilde atlatabilirler. Bu da internet bankacılığı sisteminin dinamikleri ile alakalıdır. Bu sistemin etkinliğini arttırma için müşteri adetlerini değil işlem adetlerini attırmak gereklidir. Bu da müşteri kazanımından çok işlem yaptırmaya yönelik stratejilerin gerekliliğini ortaya koymaktadır. İnternet bankacılığının artan popülerliği ve işlem hacmi son yıllarda ivmesini yitirmiştir. Bunun sebebi de mobil bankacılık olarak bahsedilmiştir.
The effect of vloggers personal brand image on cosmetic brand choice of teenagers

Günümüz dünyasında internet yoluyla pazarlama en etkili pazarlama araçlarından biri haline gelmiştir. Özellikle sosyal medyadaki vlogger'ların internet pazarlamasının dinamiklerini büyük ölçüde etkileyeceği beklenmektedir. Tüm bu etkenler düşünüldüğünde, mevcut çalışmanın amacı kozmetik sektöründeki vloggingüzerine odaklanarak ergen yaş grubundaki internet tüketicilerinin davranışlarını ve bu davranışlara yol açan faktörleri kavramsal bir çerçevede incelemek olarak belirlenmiştir. Vlogging'in vlogger'lara duyulan hayranlık yoluyla kozmetik sektöründeki ürünlerin marka imajını iyileştirmesi beklenmektedir (H1). Benzer şekilde, ergen yaş grubundaki tüketicilerin kendilerini aynı kozmetik ürünlerikullandıkları vlogger'larla özdeşleştirmeleri ve böylece bu ürünlerin marka imajınıniyileştirilmesi beklenmektedir (H2). Bu bağlamda ergen yaş grubundaki 94 aktif sosyal medya kullanıcısına bir anket uygulanmıştır. Katılımcılar Türkiye'de kozmetik ürünlerle ilgili paylaşım yapan iki ünlü Instagram vlogger'ı olan DanlaBiliç ve Duygu Özaslan'ın kadın takipçileri arasından seçilmiştir. Beklenildiği üzere, her iki hipotez de doğrulanmış, vlogger'lara duyulan hayranlığın kozmetik ürünlerin marka imajını iyileştirdiği tespit edilmiştir. Yine benzer şekilde, ergen yaş grubundaki tüketicilerin kendilerini aynı kozmetik ürünleri kullandıklarıvlogger'larla özdeşleştirmelerinin de kozmetik ürünlerin marka imajını iyileştirdiğiortaya konmuştur.
Çalışma yaşamında duygusal zeka ile mesleki tükenmişlik eğilimi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

İş hayatında başarılı olabilmek için yapılan araştırmalar, kişilerin sahip oldukları entelektüel zekanın başarıya ulaşmada tek başına yeterli olmadığını, duygusal zekalarının da iş hayatında başarıyı getirmede oldukça önemli olduğunu göstermektedir. Duygusal zeka düzeyi yüksek olan çalışanların bulunduğu iş yerlerinde pozitif ortamlar oluşmaktadır. Tükenmişlik ise duygusal zekanın tam tersi bir şekilde çalışma hayatını negatif yönde etkilemekte ve çalışanların performanslarını düşürmektedir. Eğer önlem alınmaz ve çözüm bulunamaz ise hem maddi hem de manevi birçok kayba neden olmaktadır. Bu kapsamda yapılan bu çalışmanın amacı, kamu sağlık çalışanlarının, duygusal zeka boyutları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Duygusal zekanın geliştirilebilir olma özelliği dikkate alındığında, psikolojik güçlendirme ve yaşam kalitesinin artışı ile tükenmişliğin önlenmesi yönünde olumlu katkılar ortaya konulabilecektir. Çalışmanın amacına yönelik olarak Manisa il merkezinde bulunan kamu hastanelerinde görevli sağlık çalışanları kapsamında bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Schutte Duygusal Zeka Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulguların analiz edilmesi ile duygusal zeka ve tükenmişlik alt boyutları arasındaki ilişki düzeyleri demografik değişkenler dikkate alınarak yorumlanmıştır. Sağlık çalışanlarının duygusal zeka ve mesleki tükenmişlik arasındaki ilişki düzeylerinde medeni durum açısından anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Ancak çalışanların cinsiyetlerine göre tükenmişlik seviyelerinin duyarsızlaşma alt boyutunda, erkeklerde kadınlardan daha anlamlı bir sonuç elde edilmiştir. Bununla birlikte doktorlarda iyimserlik boyutunun puan ortalamasının diğer sağlık çalışanlarına göre anlamlı olarak daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
Örgütsel stresin iş motivasyonu üzerine etkisi

Çalışanların işlerinde yüksek performans gösterebilmeleri için iş yerinde huzurlu, yaptığı işte yetkin, görev ve sorumlulukları belirgin ve motive edici bir ortama ihtiyaçları bulunur. Diğer bir deyişle, çalışan performansının düşmesine en önemli etki eden unsur iş motivasyonudur. İş motivasyonu çeşitli nedenlerden dolayı düşebilir, en önemli etkenlerden birikmiş yerindeki stres düzeyidir. Bu çalışmada, örgütsel stres ve iş motivasyonu arasındaki ilişki bir banka çalışanları üzerinde uygulanan anketle ortaya konulmaya çalışılmıştır. Toplam 252 çalışana veri toplama aracında bulunan ölçekler uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; çalışanın evli olması, çocuk sahibi olması, iş yerinde isteyerek çalışıp çalışmaması gibi unsurların onların iş motivasyonunu ve stres düzeylerini anlamlı derecede etkilediği saptanmıştır. Aynı zamanda stres düzeyi ile motivasyon düzeyi arasındaki ilişki de incelenmiştir. Çalışanların stres düzeyi ile dışsal motivasyon arasında anlamlı derece ters ilişki bulunmakla beraber, diğer hipotezleri destekleyici bulgular elde edilememiştir.
Measuring the links among human resources practices, organizational commitment and performance: vidence from Iranian and Turkish travel agencies

İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ve çalışanların iş yerine bağlılıkları, performans üzerinde etkili olmaktadır. Bu iki farklı faktör, performansı farklı açılardan etkilemektedir. Aynı zamanda, İnsan Kaynakları Yönetimi de çalışan bağlılığını çeşitli yönlerden etkilemektedir. Doğru yapılandırılmış ve planlanmış İnsan Kaynakları uygulamaları ile etkili bir biçimde performans artışı gözlenirken, bu süreçte elde edilen çalışan sadakati de performans üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmaktadır. Performansın verimliliği ve karlılığı önemli ölçüde etkilediği iş alanlarından biri olan turizm sektöründe ise bu etkilerin önemi daha da artmaktadır. Bu araştırmada amaçlanan, hem İKY uygulamalarının hem de çalışan sadakatinin, İran ve Türkiye'de faaliyet gösteren turizm acentalarındaki çalışanlar üzerinde performansa ilişkin etkilerinin incelenmesidir. Bu amaçla, çalışmanın kapsamında öncelikle İKY uygulamaları detaylı bir şekilde ele alınacak ve performansı etkileyen diğer faktörler de incelenecektir. İstatistiki analizler ve İKY Uygulamaları, Performans seviyeleri, Organizasyonel Bağlılık değişkenlerinin arasındaki ilişkiye bağlı olarak ortaya konan hipotezler; İKY Uygulamalarının, Performans Seviyeleri üzerinde istatistiki açıdan anlamlı, güçlü ve pozitif yönlü bir ilişkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Benzer şekilde, yine İKY Uygulamalarının Organizasyonel Bağlılık üzerinde de istatistiki açıdan anlamlı, güçlü ve pozitif yönlü bir ilişkiye sahip olduğunu ortaya konmuştur. Ayrıca ortaya konan bir diğer bulgu da Organizasyonel Bağlılığın, Performans Seviyeleri üzerinde istatistiki açıdan anlamlı, güçlü ve pozitif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu şeklindedir. Çalışma neticesinde elde edilen sonuçlar değişkenlerin her birinin arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişkilerin olduğunu ortaya koymakta olup geçmişş literatür çalışmaları kapsamında elde edilen bulgular ile tutarlıdır.
Sosyotropi-otonomi kişilik özelliklerine göre tükenmişlik düzeyleri ve başa çıkma yolları üzerine bir araştırma: Mülki İdare Amirleri örneği

Bu çalışmada, mülki idare amirlerinin sosyotropi-otonomi kişilik özelliklerini ve tükenmişlik düzeylerini saptamak, sosyotropi-otonomi kişilik özellikleri ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve tükenme sorununa çözüm önerileri getirmek amaçlanmıştır. Araştırma mevcut durumu saptamaya yönelik tanımlayıcı bir çalışmadır. Veri toplamada, mülki idare amirlerinin kişisel ve mesleki bilgileri içeren Tanıtıcı Bilgi Formu, Beck'in Sosyotropi-Otonomi Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde, SPSS 20.0 programından yararlanılmıştır. Frekans, yüzde, aritmetik ortalama, bağımsız t-testi, tek yönlü varyans analizi, Tukey testi ve Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Mülki idare amirlerinin en çok karşılaştıkları üç stresör; yerel siyasilerin müdahalesi ve talepleri, niteliksiz personel kadrosu ve mobbing olarak saptanmıştır. Mülki idare amirlerinin sosyotropi-otonomi boyutlarından aldıkları puan ortalamaları incelendiğinde, orta düzeyde sosyotropi kişilik özellikleri ve orta düzeyin biraz üzerinde otonomi kişilik özellikleri gösterdikleri tespit edilmiştir. Tükenmişlik düzeyleriyle ilgili sonuçları değerlendirdiğimizde, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı boyutlarında mülki idare amirlerinin orta düzeyde tükenmişlik yaşadıkları bulunmuştur. Mülki idare amirlerinin, sosyotropi kişilik özellikleri ile duygusal tükenme ve duyarsızlaşma puan ortalaması arasında, otonomi kişilik özellikleri ile duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı puan ortalamaları arasında zayıf düzeyde çift yönlü pozitif bir ilişki olduğu bulunmuştur. Bu çalışmayla elde edilen veriler, tespit edilen bulgular ve değerlendirmeler; mülki idare amirlerinin sosyotropi-otonomi kişilik özelliklerinin birlikte geliştirilmesinde, tükenmişliği önleme ve baş etme için strateji ve eğitim programları geliştirmede mülki idare amirlerine ve İçişleri Bakanlığına yol gösterecektir.
Y kuşağının karakter analizi üzerinden işe alım süreçlerinde iletişimsel engellerin araştırılması

İletişim teknolojisindeki baş döndürücü hız, iletişim biçimlerimizi de hızlı bir şekilde evrimleştirmiştir. Bu teknolojiye ve dolayısıyla değişen iletişimsel davranış biçimlerine de en hızlı adaptasyonu şüphesiz, bu sürecin içinde yetişen Y jenerasyonu sağlamıştır. İş ve günlük yaşamda, yavaş yavaş üst pozisyonlara da gelmeye başlayan bir kuşak olarak Y jenerasyonu; sosyal medya kavramı ve internetle yoğrulmuş, sosyal açıdan farklı zenginliklere sahip bir jenerasyondur. Bir önceki nesiller için Y kuşağını iyi tanıyabilmek, davranışlarını doğru okuyabilmek kimi zaman zorlayıcı olabilmektedir. Bu sebeple, çalışmamızda, kuşaklar, farklılıkları, işe alımda iletişimin kritik noktaları ve Y kuşağının bu konuda karşılaştığı zorluklar ele alınmış ve kişiler arası iletişim kapsamında işe alımlara yansımaları araştırılmıştır.
Çelişik duygulu cinsiyetçiliğin kadın ve erkek yönetici tercihine ilişkin tutumlara etkisi: Bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı çalışanların çelişik duygulu cinsiyetçi tutumlarının beraber çalışmak istedikleri yönetici tercihlerini nasıl etkilediğinin ve örgüt kültürünün bu ilişkiyi nasıl etkilediğinin incelenmesidir. Araştırmaya merkezi Ankara'da faaliyet göstermekte olan bir holdingin 20 şirketinden 245 beyaz yaka çalışan katılmıştır. Katılımcılar çelişik duygulu cinsiyetçilik, örgütlerde algıladıkları cinsiyet eşitliği ve hemcinsleri ve karşıcinsleri olan yöneticilere yönelik tutumları ile ilgili anketlere cevap vermiştir. Örgüt kültürünün eşitlikçi algılanmasının erkek katılımcılar için kadın yönetici tercihini pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Düşmani cinsiyetçiliğin hem kadın hem erkek katılımcılar için yönetici tercihini yordamadığı saptanmıştır. Cinsiyetçilik ve yönetici tercihi ilişkisinde örgüt kültürünün düzenleyici bir rolü bu çalışmada bulunamamıştır. Kadın ve erkek katılımcılar arasında yönetici tercihi bakımından bir fark olmadığı bulunmuştur. Hem kadın hem erkek katılımcılar kendi cinsiyetlerinden yöneticilerle çalışmayı tercih etme eğilimindedir. Bulgular, araştırmada yer alan kısıtlar ve gelecek araştırmalar için öneriler tartışılmış ve kurumlar ile insan kaynakları yöneticilerine çeşitli önerilerden bahsedilmiştir.
BIST'de işlem gören gayrimenkul yatırım ortaklıklarının hisse performanslarını etkileyen firmaya özgü faktörlerin panel regresyon yöntemi ile analizi

Türkiye'de 1992 yılından itibaren sermaye piyasasında faaliyete başlayan Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları'nın temeldeki kuruluş amaçları, ülkelerin konut ihtiyacını karşılamak ve planlı yapılaşmayı sağlamaktır. GYO'lar bugün tüm dünyada hem ortaklarına gelir sağlamakta hem de ülkelerin konut ihtiyacı, planlı yapılaşma ve kaçak yapılaşma gibi sorunlarına çözüm sağlamaktadırlar. GYO'ların hisselerinin halka arzı ile küçük kaynaklar ile büyük tasarruflara ulaşılabilmekte, hisse ortaklarına pay aktarılabilmektedir. Böylelikle GYO'lar özelde sermaye piyasasına genelde ülke ekonomine katkı sağlayabilmektedirler. Ancak diğer sektörlerde olduğu gibi gayrimenkul sektöründe de GYO'ları etkileyen unsurlar ve onların faaliyet alanlarına yön veren değişkenler söz konusudur. Bu çalışmanın amacı borsada işlem gören GYO'lar içinden işlem hacmi büyük olan 10 tanesi için finansal oranların borsa performansına etkisini panel regresyon analizi ile belirlemektir. Analiz sonucunda, özsermaye çarpanı, duran varlıklar/özsermaye ve özsermaye karlılığı değişkenleri PD/DD üzerinde istatistik anlamlı ve önemli çıkmıştır.
Konaklama işletmelerinde vizyon yönetimi -bir saha çalışması-

Jüri: Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Prof. Dr. Mahmut PAKSOY Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU Yrd. Doç. Dr. Ömer Faruk İŞCAN Bu çalışmanın genel amacı, vizyon yönetimi kavramını incelemek, konaklama işletmeleri açısından değerlendirmek ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışma, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, farklı boyutları ile vizyon kavramı tanımlandıktan sonra ilgili kavramlarla ilişkileri açıklanmıştır. İkinci bölümde, işletmeler açısından vizyon yönetimi incelenmiştir. Vizyon yönetim sürecinin aşamaları anlatılmıştır. Ayrıca vizyonu belirleme, paylaşımını sağlama, uygulama süreci, etkileyen faktörler ve denetimi teorik olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde vizyon yönetiminin konaklama işletmeleri açısından önemi açıklanmıştır. Konaklama işletmelerinin özelliklerine bağlı olarak dikkat edilmesi gereken noktalar, faydalan, sakıncaları ve uygulamadan örnekler verilmiştir. Dördüncü bölüm ise, Türkiye'de faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı oteller ile birinci sınıf tatil köylerinde 115 yönetici üzerinde bir anket çalışması yapılarak işletmelerin vizyon uygulamaları ve yöneticilerinin vizyon geliştirme tutumları tespit edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, vizyon yönetimi uygulamalarının çok yaygın olamadığı, uygulayan işletmelerin çoğunluğunda vizyon ifadelerinin yazılı olduğu ve paylaşıldığı, belirlenmiştir. Ayrıca yöneticilerin eğitim düzeyi artıkça vizyoner tutum geliştirme düzeylerinin daha yüksek olduğu bulunmuştur. Vizyon yönetiminin konaklama işletmelerinde en çok motivasyonu ve verimliliği artırmaya etki ettiği sonuçları elde edilmiştir.
Bir teşvik aracı olarak yatırım indirimi ve uygulaması

Kalkınmakta olan bir ülke konumunda olan Ülkemiz insanlarının daha yüksek bir yaşam seviyesine ulaştırılması hepimizin ortak arzusudur. Bu amacın gerçekleştirilmesine dönük olarak Devletimiz tarafından yatırımların geliştirilmesi ve yeni istihdam alanlarının oluşturulması amacıyla geliştirilen Teşvik Tedbirleri ve bu tedbirlerden Yatırım İndirimi çalışmamızın ana konusunu teşkil etmektedir. Yatırım İndirimi ile öngörülen amaç, Genel Kalkınma Planı ve Yıllık Programlarda yer alan bölge ve sektörlerde yapılacak yatırım harcamalarının, belli ölçüde vergiye tabi kazançtan düşülmek suretiyle yatırımların artmasının ve bu yolla kalkınmanın hızlanmasının sağlanmasıdır. 1963 yılından itibaren Kalkınma Planlarıyla gündeme gelmeye başlamış ve 202 sayılı Kanunla vergi sistemimize girmiş olan Teşvik Tedbirlerinden Yatırım İndirimi, yatırımcı kurumlar açısından yatırıma yöneltici etkenlerden en önemlisi olmuş ve özellikle 1.1. 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4369 sayılı Kanunla kurumlar için yatırıma yöneltici etkin bir unsur halini almıştır. 1998 yılında yasallaşan ve 1.1. 1999 tarihinde yürürlüğe giren 'Vergi Reformu Kanunu'nun yatırım indirimi hükümleri yatırımcı kurumlar açısından çeşitli imkanları beraberinde getirmektedir. Bu hükümlere göre yatırım indiriminin kurum kazancı açısından etkisi çalışmamızda ortaya konmaya çalışılmıştır. Ayrıca 2000 yılına ve daha sonraki yıllara ilişkin olarak Gelir Vergisi Kanunu'nun 94. maddesinde yapılan değişiklikle yatırım indiriminin stopaja tabi olduğu kanun metninde açıkça belirtilmiştir. Böylece Kurumlar Vergisi oranı %25 ten %30'a çıkarılmasına rağmen Yatırım İndirimi sayesinde Kurumlar üzerinde bulunan vergi yükü %44 lerden %33'e indirilmiştir. Bu ise yatırımcı kurumlar için yatırıma yöneltici gerçekten önemli bir teşvik unsurudur. Yukarıda da değinildiği üzere, Teşvik Tedbirleri ve bu tedbirlerden biri olarak Yatırım İndirimi ülkelerin kalkınmasında önemli bir uygulama olarak karşımıza çıkmakta ve sonuçları itibariyle yeni yatırımlara yol açmaktadır. Vli
Örgütsel adaletin yöneticiye güven üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Örgütsel adalet ve yöneticiye güven üzerine yapılan teorik çalışma ve araştırma sonuçları bu kavramların işletmeler için ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu nedenle bu araştırmada örgütsel adaletin yöneticiye güven üzerindeki etkisinin belirlenmesi hedeflenmektedir. Araştırma Bursa ilinde faaliyet gösteren bir tekstil işletmesindeki 60 adet çalışan ile anket uygulaması yapılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; çalışanların örgütsel adalet algılamalarının orta düzeyde ve yöneticiye olan güvenlerinin ise yüksek düzeyde olduğu bulunmuştur. Çalışanların eğitim düzeylerine göre örgütsel adalet algılarında ve yöneticiye güvenlerinde farklılaşmalar oluştuğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda çalışanların işlem adaletine ilişkin algılarının yöneticiye güvenleri üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir.
Finansal zorluğa düşecek firmaların önceden tahmini ve ülkemizde bir uygulama

Bir işletmenin mali yükümlülüklerini yerine getirememesi olarak tanımlanan finansalzorluğa düşme durumu, toplumsal ve ekonomik sonuçlar doğuran bir olaydır. Finansal zorluğu tahmin etmeye odaklanan bu tez, özellikle, kredi talebinde bulunan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerde temerrüte düşme olasılığınıbulmak için skorlama sistemlerini incelemekte ve bir uygulama çalışması sunmaktadır. KOBİ'lerde skorlama sistemi uygulamalarında temerrüte düşme olasılığını etkileyen iki ana faktör finansal veriler ve firmanın niteliksel faktörleridir. İşletme küçüldükçe, ortakların kredibilitesi firmanınderecelendirilmesi üzerinde daha fazla etkili olur; diğer taraftan, işletme büyüdükçefinansal tabloların derecelendirme üzerindeki etkisi artar. Finansal faktörlerin kullanımına odaklandığımız çalışmamızda, finansal zorluğuntahmini için kullanılan veriler, araştırma süresince ortaya çıkarılan birçok bağımsız değişken ve temerrüte düşüp düşmemeyi gösteren ikili bağımlı değişkendir. Geneldekarlılık, kaldıraç, operasyonel verimlilik ve likiditeyi ölçen finansal rasyogruplarından bazı rasyolar, firmaları finansal zorluğa düşecek ya da düşmeyecek diye iki sınıfa ayırmakta daha duyarlıdır. Bu tezde KOBİ'lerden gelen veriler kullanılmış olup, lojistik regresyon yöntemi ile skorlama modeli oluşturma konusunda uygulama çalışması yapılmıştır. Bu şekilde elde edilen skor 0 ve 1 arasında yer alır ve temerrüte düşme olasılığı olarak yorumlanır. Türkiye gibi Basel II uzlaşısı ile uyumluluk anlaşması yapan ülkelerdeki çoğu banka, sermaye gereksinimlerini daha etkin bir şekilde saptamak için kendi müşteriveritabanlarına dayanan ileri içsel derecelendirme sistemleri geliştirme çalışmalarıiçindedir. Bu nedenle, skorlama sistemleri çalışmamızın yapıldığı tarihler itibarı ile, bankacılık sektörü içinde oldukça rağbet gören bir konu haline gelmiştir.
Öğrenme nesnelerine dayalı bir içerik geliştirme sisteminin hazırlanması ve öğretmen adaylarının nesne yaklaşımı ile içerik geliştirme profillerinin belirlenmesi

Ortak Danışman: Doç. Dr. Soner YILDIRIM 2005-SAYFA: 231 Jüri: Doç. Dr. Üstün ÖZEN Doç. Dr. Soner YILDIRIM Prof. Dr. Samih BAYRAKÇEKEN Prof. Dr. Sibkat KAÇTIOĞLU Doç. Dr. Servet BAYRAM Doç. Dr. Uğur YAVUZ Yrd. Doç. Dr. Abdullah NARALAN Bu çalışmanın amacı, nesne ambarı ve yazarlık ortamından oluşan bir içerik geliştirme sistemi tasarlamak ve öğretmen adaylarının içerik geliştirme sürecinde bu sistemi ve öğrenme nesnelerini nasıl kullandıklarını ortaya çıkarmak, ayrıca adayların nesne yaklaşımına ilişkin görüşlerini belirlemeye çalışmaktır. Bu çalışmada, sunucu/istemci mimarisine göre bir nesne ambarı ve bütünleşik bir içerik geliştirme ve paketleme aracı hazırlanmıştır. Sistemde çoğunluğu kimyasal bağlar konusunda olmak üzere, kimya konularına ait farklı niteliklerdeki yaklaşık 5000 adet nesne yer almaktadır. Sistemin geliştirilmesini takip eden araştırma sürecinde, tek ölçmeli model Ve durum çalışması modeli kullanılmıştır. Bu araştırmada, 119 kimya dersi öğretmen adayı 5 hafta süreyle hazırlanan sistemi kullanarak nesneye dayalı içerik geliştirme uygulamaları yapmışlardır. Araştırmaya ilişkin veriler hem nicel hem de nitel yöntemlerle toplanmış ve analiz edilmiştir. Sistem kayıtlan, anketler, mülakatlar, uzman değerlendirmeleri ve doküman analizi sonuçları, veri kaynaklan olarak kullanılmıştır. Verilerden, adayların nesne arama, seçme ve birleştirme işlemlerinde izledikleri yollar, bunları etkileyen unsurlar ve materyal geliştirme profilleri ortaya çıkarılmıştır. Nesne yaklaşımı, uygulamaya katılan öğretmen adayları tarafından oldukça olumlu karşılanmıştır. Araştırma sonuçlan, bu yaklaşımın, içeriklerin farklı kişiler tarafından farklı bağlamlarda kullanılabilmesine, içeriklere hızlı ve kolay bir şekilde erişilebilmesine ve içeriklerin ihtiyaçlara göre özelleştirilebilmesine imkan sağladığını ortaya koymuştur. Öğretmen adaylarının, bilgisayar kullanma yeterliğinin düşük ya da yüksek olmasına bağlı olmaksızın, nesne yaklaşımıyla kaliteli içerikler hazırlayabildikleri izlenmiştir. Araştırmada, çoğunlukla içerik tabanlı ve tümdengelime dayalı bir tasarım sergileyen öğretmen adaylarının konu sunumu, soru, resim ve simülasyon tipindeki nispeten küçük boyutlu nesneleri daha çok kullandıkları görülmüştür. Araştırma sonuçlarının; nesne ambarı platformu oluşturulması, nesnelerin tasarlanması ve geliştirilmesi, nesnelerin kataloglanması ve nesnelere erişim, arama ve birleştirme uygulamalarının hazırlanması aşamalarında başvurulabilecek bir kaynak niteliği taşıdığı söylenebilir.