turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadınlara yönelik sosyal politikaların kadın işgücü ve katılımına etkisi: Bursa'da dul ve yetim aylığı alanlar üzerine bir uygulama

Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranının düşük olması önemli bir gerçek olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunun yanında işgücüne katılımları açısından kadınlar ve erkekler arasında büyük farklılık bulunmaktadır. TÜİK verilerine göre 2014 yılı Aralık ayında, kadınların işgücüne katılımları % 30 olurken, bu oran erkeklerde % 70,8 olmuştur. Türkiye bu oran ile kadınların işgücüne katılımında OECD ülkeleri arasında son sırada yer almaktadır. Kadınların işgücüne katılamamasında eğitim seviyesi, kırdan kente göç, geleneksel iş bölümü, yasal düzenlemeler, çocuk bakımında kurumsal yetersizlikler vb. birçok etken bulunmaktadır. Bu nedenlerle düşük istihdam oranlarına karşılık çeşitli sosyal politika önlemleri alınmaktadır. Fakat aynı zamanda mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde uygulanan sosyal politikalar kadınların işgücüne katılımında engel oluşturmaktadır. Bunu Türk sosyal güvenlik sisteminin kadınlara yönelik ayırıcı uygulamalarında görebiliriz. Ölüm sigortasından verilen dul ve yetim aylıklarının verilme şartının hak sahibi kadınların ve kız çocuklarının evlenmeme ve sigortalı bir işte çalışmamaları şartlarına bağlı tutulması, kişilerde kayıt dışı çalışma, iş hayatına girmeme ve çeşitli suiistimalleri beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada bir sosyal politika uygulaması olan ölüm sigortasından verilen dul ve yetim aylıklarının hak sahibi kadınların ve kız çocuklarının işgücüne katılımlarına etkisi, Bursa ili örneği üzerinden değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı, dul ve yetim aylıklarının kadınların ve kız çocuklarının işgücüne katılımını nasıl etkilediğini gerek istatistiki veriler gerekse nitel araştırma yöntemlerinden biri olan yarı yapılandırılmış yüz yüze görüşme yöntemi ile analiz etmektir.
Vakıf üniversitelerinde açılacak bölümlere bulanık analitik hiyerarşik proses yöntemiyle karar verme

Vakıf üniversiteleri, kendi kaynaklarıyla eğitim-öğretim faaliyetlerini sürdürmekte, kazançlarının çoğunluğunu ise öğrencilerden alınan ücretlerden sağlamaktadır. Bu nedenle vakıf üniversiteleri için açılmasına karar verdiği bölümden elde ettiği kazancın, bölümün açılışı öncesi başlangıç maliyetleri, operasyonel faaliyetleri gibi bölümün maddi giderlerini karşılıyor olması gerekmektedir. Bu karar, maddi kaygıların yanında, üniversitenin kalitesi, kamuoyundaki yeri ve bilinirliğini de etkileyecek olan vakıf üniversitelerinin en doğru şekilde alması gereken kararlardan biridir. Son yıllarda vakıf üniversitelerinde kontenjan boşluklarına ve kapatılan bölümlere bakıldığında bölüm açılışları konusunda yanlış kararlar verildiği görülmektedir. Yanlış bölüm açılış kararları, kontenjan doldurma oranlarının düşük çıkması; itibar kaybı, maddi zarar, var olan öğretim elemanlarının işsiz kalması, önceki yıllarda bölümü kazanan öğrencilerin eğitim-öğretim faaliyetlerinin verimli devam etmemesi gibi üniversitenin maddi ve manevi zararına yol açmaktadır. Bu problem göz önünde bulundurularak bu tez çalışmasında vakıf üniversitelerinde bölüm açılışlarına karar verme konusu ele alınmıştır. Bölüm açılışlarındaki karar öncesindeki bulanık veriler göz önünde bulundurularak, bulanık analitik hiyerarşik proses metodu kullanmasının daha uygun olduğu görülmüştür. Bu çalışmada BAHP metodunun, vakıf üniversitelerinde açılacak bölümlere yapılacak yatırım öncesi karar verilmesinde nasıl kullanılacağının belirlenmesi amaçlanmıştır. Vakıf üniversitelerindeki bölüm açılışlarına karar verme problemine ilişkin BAHP yöntemiyle bölüm açılış kriterlerine; mülakat ve görüşme ile ağırlıkların yüklendiği bir algoritma önerilmiştir. Yapılan BAHP tutarlılık analizinde çıkan sonuçların kabul edilebilir düzeyde olması, hesaplama yapılacak olan veriler doğrultusunda alınacak kararların kalitesi ve kurulan sistemin düzgün işlediğine dair fikir vermiştir. Bu doğrultuda BAHP algoritmasıyla elde edilen tablolar yorumlanmış, daha sonra yapılabilecek çalışmalar için önerilerde ve iyileştirme tekliflerinde bulunulmuştur. Sonuç olarak bu çalışmayla bölüm açılış kararı verecek üniversitelerin kendi kriterlerini oluşturma ve yapacakları değerlendirmeleri sistemleştirerek karar vermelerini çok daha kolay hale getirebilmektedir.
Pancar ekicileri kooperatiflerinin problemleri ve çözüm yolları

Tarım kesiminde hizmet kooperatifleri grubunda yer alan ve 1163 sayılı kooperatifler yasasına göre kurulan 'Pancar Ekicileri Kooperatifleri' ile bunları bir araya getiren 'PANKOBİRLİK' kuruluşlarından bu yana, kuruluş biçimi ve güçlü organizasyon yapılan, kooperatifçilik düşünce ve ilkelerine bağlılığı sayesinde ülkemiz tarım ve sanayiine önemli katkılarda bulunmuşlardır. Bugün sayılan 28 adet olan birim kooperatifler pancar ekiminin yapıldığı 62 ili kapsayan geniş bir alanda faaliyetlerini sürdürmektedirler. Adetlerindeki sayısal azlığa karşın, birim kooperatiflerin ortak ve sermaye yapılan 'Kooperatif güçbirliği' ilkesine uygun olarak gelişmiştir. PANKOBİRLİK ve bünyesindeki kooperatifler, demokratik yapısı ve geniş tabanı ile tarımsal kooperatifler arasında ilk sırayı almaktadırlar. Birim alanda elde edilen ürünün daha üst seviyeye çıkarılabilmesi için sürekli bir çaba içindedirler. 28 adet Pancar Ekicileri Kooperatifinin 31.12. 1995 tarihi itibariyle 1 Milyon 535 Bin ortağı, 211 Milyar TL. ödenmiş sermayeleri mevcuttur. Pancar Ekicileri Kooperatiflerinin güçlü organizasyon yapılan, kooperatif düşünce ve ilkelerine bağlılığına rağmen bir takım problemlerini henüz çözememiştir. Bunun nedeni de; ekonomik, sosyal ve kültürel yapımızı dikkate alarak bilimsel araştırmaya dayalı uzun süreli ve tutarlı bir kooperatifçilik politikasının uygulanmamış olmasıdır. Bu kooperatiflerin finansman, üst örgütlenme, eğitim, mevzuat ve denetim gibi konulardaki problemleri henüz istenen düzeyde çözümlenememiştir. Bu amaçla ülkemizdeki Pancar Ekicileri Kooperatifleri araştırılmış ve kooperatiflerin genel yapısı, problemleri belirlenmeye çalışılmıştır. Örnek olarak seçilen Beypazarı Pancar Ekicileri Kooperatifi üyelerine yönelik bir anket çalışması yapılmış ve bu anket çalışmasının sonuçlan değerlendirilmiş Pancar Ekicileri Kooperatiflerinin problemleri tesbit edilerek çözüm önerileri getirilmiştir.
Yeşil tedarik zinciri uygulamalarının tedarik zinciri ve işletme performansı üzerine etkisi

Yenilenemez doğal kaynakların hızla tüketilmesi, çevre bilincinin gelişmemiş olması, sanayileşme gibi nedenlerle doğal çevre büyük bir zarar görmektedir. Bu zararları en az seviyeye indirebilmek için işletmeler, müşteriler, sivil toplum kuruluşları ve hükümetler işbirliği içinde olmalı ve çevresel zararları en aza indirgeyecek uygulamaları benimsemeleri gerekmektedir. Yeşil tedarik zinciri uygulamaları, çevresel denetim ve işbirliği ile kirlilik önleme, kirlilik kontrolü ve yönetim sistemleri arasında bir bağlantı sağlamaktadır. Bu çalışmada yeşil tedarik zinciri uygulamalarının tedarik zinciri ve işletme performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma sonucunda; işletmelerin yeşil tedarik zinciri uygulamaları ile tedarik zinciri performansı ve işletme performansı arasında anlamlı bir ilişkiye ulaşılmıştır. Ayrıca yeşil tedarik zinciri konusunda önerilere yer verilmiştir.
Kurumsal yönetimin bağımsız dış denetçi seçimindeki rolü: Borsa İstanbul'da işlem gören imalat sektörüne ait işletmelere yönelik bir araştırma

Bağımsız dış denetim, kuvvetli bir kurumsal yönetimin önemli bir parçasıdır. Bağımsız dış denetçi seçiminde birçok etken söz konusu olabilir. Firmaların bazıları denetim maliyetlerinin düşük olduğu denetim firmalarını seçerken, bazıları ise güçlü bir denetim kalitesini tercih etmektedirler. Bu süreçleri iyi analiz etmek için güçlü bir kurumsal yönetim yapısının denetçi seçimi ile ilgisini anlamak büyük önem taşır. Bu çalışmanın amacı Borsa İstanbul'da işlem gören imalat sektöründeki firmaların 2005- 2013 yılları arasındaki 882 firma-yıl verilerini kullanarak kurumsal yönetim ile denetçi seçimi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Analiz yöntemi olarak, söz konusu ilişki lojistik regresyon analizi kullanılarak incelenmiştir. Genel bulgular, denetçi firmasının seçiminin, özellikle yönetim kurulu ve ortaklık yapısı başta olmak üzere piyasa değerinin defter değerine oranı, toplam varlıkların logaritması, cari oran ve şirketin CEO'sunun durumundan etkilendiğini ortaya koymaktadır.
Organik gıda grubundaki ürünler için yapılan bütünleşik pazarlama faaliyetlerinin, genç tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi; Üniversite öğrencileri üzerinde uygulama çalışması

Organik üretim, insan sağlığı, ekolojik denge ve çevrenin korunması, tarım da sürdürülebilirlik, biyolojik çeşitliliğin korunması, erozyon, çölleşme ve iklim değişikliğine neden olan sebeplerin etkisinin azaltılması açısından önemlidir. Günümüzde Türkiye'de ve dünyada, çevre, insan ve diğer canlıların sağlığının korunması konusunda hassasiyet her geçen gün artmaktadır. Bu çalışmada ekolojik sistemde hatalı uygulamalar sonucunda kaybolan doğal dengeyi yeniden kurmaya yönelik, insan ve çevreye dost sağlıklı bir üretim sistemi olan organik tarım ve organik gıda ürünleri incelenmiştir. Ayrıca organik gıda pazarında, tüketicilerin taleplerinin arttırılmasında, bütünleşik pazarlama uygulamaları ve tüketicilerin organik gıda ürünleri ile ilgili satın alma davranışları da önem taşımaktadır. Bu doğrultuda özellikle erken yaşlarda bilgilendirilmeleri sonucunda, organik gıda ürünlerinin tüketimi ile ilgili önemli bir potansiyel oluşturacağı düşünülen genç tüketicilerin satın alma davranışları incelenmiştir. Bu amaçla geniş kapsamlı literatür araştırması yapılmış ve üniversite öğrencilerine anket çalışması uygulanmıştır. Anket sonuçları ile ilgili istatiksel analiz ve analiz sonuçlarına göre değerlendirme yapılmıştır.
Sağlık sektöründe hizmet konumlandırması: Ankara ilinde Kamu hastanesi uygulama örneği

Dünyada sağlık hizmetlerinde pazarlama faaliyetleri 1970'li yıllarda önem kazanmaya başlamıştır. İlk kez Trout tarafından 1972 yılında ortaya atılan ve pazarlama stratejilerinin temelini oluşturan konumlandırma kavramı ürün ya da hizmetin rakiplerine üstünlük sağlayacak şekilde farklı bir yönüyle tüketicilerin zihninde yer alması şeklinde tanımlanabilir. Bu çalışma; sağlık işletmelerinin konumlandırma faaliyetleri sonucunda, hastaların sağlık hizmeti alırken; sağlık kuruluşunu tercih etme kriterlerinin saptanması, hastaların sağlık kuruluşunu değiştirme kriterlerinin belirlenmesi ve sağlık kuruluşunun markalaşma süreçlerinin değerlendirilerek markanın önemi ile ilişkisinin tanımlamayı hedeflemektedir. Toplam 13 sorudan oluşan ankette ana soruların altında sıralanan alt soru sayıları ile toplam 48 soru mevcuttur. Sorular 5'li likert ve çoktan seçmeli sorulardan oluşmaktadır. Ankete katılan 100 denekten 48 tanesi kadın, 52 tanesi erkektir. Ankete katılan 100 deneğin 27 tanesi 20 yaş ve altı, 34 tanesi 21-40 yaş arası, 22 tanesi 41-60 yaş arası, 17 kişi ise 61 yaş ve üzeri insanlardır. Diğer bir deyişle deneklerin %27si 20 yaş ve altı gurupta,%34ü 21-40 yaş gurubunda,%22si 41-60 yaş gurubunda,%17si ise 61 ve üzeri yaş gurubunda yer almaktadır. Marka olmayı hedefleyen bir sağlık kuruluşu öncelikli olarak; kalite politikalarını, hastanenin amaçlarını, hedef kitlesini ve hastanenin vermek istediği mesajlarını belirlemek zorundadır. Sonuç olarak, hastaların markalaşma süreçleriyle ilgili ifadelere katılım düzeylerine baktığımızda; Hastanenin marka olması, Hastanenin iç dekorasyonu, genel fiziki görünümü, odaların konforu, Hastanenin temiz ve hijyenik olması, Uzman kadronun eğitim bilgi ve tecrübeleri, hastanede kullanılan cihazların ileri teknolojik donanıma sahip olması kriterlerinin önemli olduğu düşünülmektedir.
T. C. banka finansal tablolarının kamu tarafından anlaşılabilirliği üzerine bir araştırma

oz Bu çalışmada banka finansal tablolarının kamu tarafından anlaşılabilirliği, literatürde ve bazı uygulama sonuçlan irdelenerek araştırılmıştır. Bankaların şeffaflığı ve bu şefflığı sağlamak amacıyla yayınlanmış 30 No'lu Uluslararası Muhasebe Standartı'na göre bir yabancı bankanın kamuya açıklanmış finansal tabloları ve bu tabloları açıklayan dipnotlarından bir kısmı uygulama örneği olarak incelenmiştir. BDDK tarafından yayınlanan Muhasebe Uygulama Yönetmeliği ile MUY'a ilişkin uygulama standartları Tebliğleri çerçevesinde bankaların kamuya açıklanacak finansal tabloları ve açıklamaları incelenmiştir. Türkiye İş Bankası 'nm kamuya açıkladığı finansal tabloları ve açıklamaları örnek olarak irdelenmiştir. Bankaların açıkladıkları finansal tabloların, daha iyi anlaşılabilmesi için finansal tablolarda giderilmesi gereken eksikliklere dikkat çekilerek değerlendirilmiştir.
Örgütsel özdeşleşme örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet ilişkisi: Görgül bir araştırma

Örgütsel özdeşleşme çalışanın örgütüne karşı hissettiği aidiyet duygusunun bir ifadesidir. Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması birçok olumlu tutum ve davranışlar üzerinde etkili olurken düşük olması ise örgüt içinbirçok olumsuz tutum ve davranışlara neden olmaktadır. Alanyazın araştırmalarının çoğunda örgütsel özdeşleşmenin olumlu örgütsel çıktılarla ilişkisinin incelendiği görülmektedir. Ancak örgütsel özdeşleşmenin olumsuz örgütsel çıktılarla ilişkisinin incelendiği araştırmaların azlığı nedeniyle çalışmamızda örgütsel özdeşleşmenin örgüt içi olumsuz tutum ve davranışlarla olan ilişkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında bu olumsuz tutum ve davranışlar içerisinde yer alan örgütsel muhalefet ve örgütsel sinizmin örgütsel özdeşleşme ile arasındaki ilişki değerlendirmeye alınmıştır. Ayrıca, örgütsel özdeşleşmenin örgütsel sinizm ile örgütsel muhalefet üzerindeki etkisi de incelenmesidir. Araştırmanın örneklemi, Ankara ilinde faaliyet gösteren bir kamu kurumunda memur kadrosu ile çalışan 161 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada veriler yüz yüze anket tekniği ile toplanmış ve elde edilen veriler SPSS 22 programında frekans, ortalama, standart sapma, korelasyon ve regresyon gibi istatistiksel teknikler ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda ise hem örgütsel özdeşleşme ile örgütsel sinizm arasında, hem örgütsel özdeşleşme ile örgütsel muhalefet algıları arasında orta düzeyde ters yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel özdeşleşmenin örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet algıları üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu regresyon analizi sonucu istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur.
Öncül göstergeler yöntemi ve Türkiye uygulaması

Ekonomik olayların zaman içerisinde aldığı değerleri gösteren zaman serileri incelendiğinde bazı dalgalanmalar ve düzensizlikler görülmektedir. Ekonomik yaşamla bağlantılı kararlarda, karar vericiler için, ekonomik göstergelerdeki bu tip dalgalanmaların değerlendirilmesi son derece önem taşımaktadır. Ekonomik yaşamda yön değiştirmelere neden olan serilerin devresel hareketlerinin belirlenmesi ve bu hareketlerden yararlanılarak yapılacak geleceğin tahmini, kısa dönem ekonomi politikası ile ilgili kararlar bakımından büyük yararlar sağlamaktadır. Ekonomide görülen devresel dalgalanmaların belirlenmesini temel alan öncül göstergeler yöntemi, toplumun daha önceki davranışlarına dayanan ve yeni hükümet politakalarının ekonomik davranışları değiştirmesinden olumsuz yönde etkilenen tahmin yöntemlerine alternatif bir yöntem olarak kullanılmaktadır. Bu çalışma, öncül göstergeler yöntemini açıklamak ve Türkiye ekonomisi için genel ekonomik durumun önceden tahminini olanaklı kılacak gösterge özelliklerine sahip serileri kapsayacak bir öncül gösterge indeksi oluşturmak amacıyla yapılmıştır. 1978- 1993 dönemini kapsayan bu çalışmada, ekonominin kısa dönemli analizini yapabilmek için Türkiye ekonomisini yansıtan 9 ana grupta, aylık yayımlanan 84 seri incelenmiştir. Yapılan sınamalar sonucunda ekonomik durumu en iyi yansıtacak referans seri olarak sanayi üretim indeksi seçilmiş ve ekonomik durum indeksi hesaplanmıştır. Tüm serilerin referans seriyle olan uyumluluğunun tüm çevrim ve dönme noktaları yaklaşımlarına göre incelenmeleri sonucunda ise, genel ekonomik durumdaki gelişmelerden önce gelen 6 öncül serinin öncül göstergeler indeksine girebileceğine karar verilmiştir. Altı aday öncül serinin (iş isteyen sayısı, ham petrol üretimi, sanayi yapı kullanımı, reel para arzı (M2), işçi gelirleri ve ulusal net rezerv) bileşik indeks yöntemine dayandırılarak incelenmesi sonucunda öncül göstergeler indeksinde, iş isteyen sayısı, reel para arzı (M2) ve sanayi yapı kullanımı serilerinin kullanılması uygun bulunmuştur. Çalışmadan elde edilen Türkiye ekonomisi için oluşturulan öncül göstergeler indekslerinin ekonomik durum indeksine göre ortalama 7.4 - 9.3 ay önden gitmesi bulgusundan hareketle, bu indekslerin düzenli bir biçimde hazırlanmasının, ekonomik durumun 7-9 ay sonrası hakkında güvenilir tahminlerin yapılmasına yardımcı olacağı sonucuna varılmıştır. vm
Değer yaratma sürecinde entegre raporlama ve uygulanması

Dünyadaki küreselleşme sonucunda ekonomilerdeki karşılıklı bağımlılıklar, teknolojideki gelişmeler, tedarik zincirleri değişime uğramış ve hızlı nüfus artışı ile birlikte küresel tüketim de artmıştır. Bu da kaynakların kalitesi, varoluşu ve fiyatı üzerinde önemli bir etkiye neden olmuştur. Kaynaklar üzerindeki bu etkiler politik, sosyal ve ticari etkileri de ortaya çıkarmıştır. İşletmeler bu ortamda başarılı olabilmek için değişimlere ayak uydurmak zorundadırlar. Kuruluşların sürdürülebilir değer yaratan, inovasyon yapan ve daha azıyla daha fazlasını yapabilen yeni iş modelleri geliştirmeye yönelik yeni ihtiyaçları ortaya çıkmıştır. Bu değişimler kurumsal raporlamayı da etkilemiştir. Bu nedenle, günümüzdeki işletmeler doğal sermaye, sosyal sermaye gibi unsurların finansal sermaye ile olan etkileşimini yakından takip ederek, maddi ve maddi olmayan unsurlarını raporlarında bütünleşik bir şekilde göstermeye başlamışlardır. Raporlamada duyulan yeni ihtiyaçlar sonucunda 'Entegre Raporlama' kavramı ortaya çıkmıştır. Entegre raporlama kavramı ise kısaca, finansal ve finansal olmayan sermayelerin birbirleriyle olan etkileşimlerini dengeli, bütünleşik ve öz bir şekilde sunan ve kuruluşların kısa, orta, uzun vadede nasıl değer yarattığını anlatan bir raporlama biçimi olarak tanımlanabilir. Türkiye'de entegre raporlamayı uygulayan kuruluşlar günümüzde hala yeterli seviyeye ulaşamamıştır. Uygulama yapılan Türk bankacılık sektöründe de entegre raporlamaya geçen banka sayısı oldukça azdır. Bu çalışmanın amacı, borsaya kote olan ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren Türkiye Sınai ve Kalkınma Bankası A. Ş. ile Türkiye Garanti Bankası A. Ş.'nin 2018 yılına ait entegre raporlarının değer yaratma sürecindeki uygulamalarının incelenerek karşılaştırılmasıdır.
Kendi işini kuran kadınların girişimci olma nedenleri ve karşılaştıkları sorunlar

Son senelerde özellikle kadın girişimcilerin ekonomik gelişmedeki ilerlemedurumunun önemli olduğuna değinilmekte hükümet politikalarının birçoğunda özelplanlamalar bulunmaktadır. İş sahibi olmak isteyenler ya kadın olmalarından, yaparasal koşullardan ya da çevresel etkiler yüzünden birçok sorunla karşılaşmaktadır. Bu yaklaşımlardan yararlanarak çalışmamın amaçlarını şöyle sıralayabilirim; Kadın girişimciliğe ilişkin gerçekleştirilen ya da gerçekleştirileceketkinliklere destek verilmesi, Kadın girişimcilerin girişimcilik evresinde önlerine çıkan problemleringün yüzüne çıkarma, Kadın girişimcilerin bu süreçte yardım görebilecekleri kurum ve kuruluşların belirlenmesi, İş kurmayı amaçlayan kadınlara kılavuz olunması onları sayıcaartıracaktır. Bu çalışma üç temel kısımdan oluşuyor. Çalışmanın ilk kısmı, 'GirişimcilikKavramına Genel Bir Bakış'tır. Buna göre girişimcilik kavramı ve temel boyutlarıyla ilgili açıklamalar yapılmıştır. viİkinci kısım, 'Girişimcilik Sürecinde Kadın Girişimciler ve KarşılaştıklarıSorunlar'dır. Bu kısımda kadın girişimcilerin karşı karşıya kaldıkları problemleredeğinilerek, karşı karşıya kalınan problemlerle başa çıkma yöntemleri ele alınmıştır. Bu kısımda girişimci kadınlarla ilgili etkinlik yapan kurum ve kuruluşlarla ilgili bilgiler bulunmaktadır. Üçüncü kısım, anlattığımız görüşler ışığında anket çalışmamız yorum ve önerilerimiz bulunmaktadır
Bankacılık sektöründe finansal performans değerlendirmesi: Fas-Türkiye karşılaştırması

Bu çalışmada amaçları Fas ve Türkiye bankaların finansal performansı çok kriterli yöntemler kullanılarak incelenmiştir. Araştırmanın verilerini Fas ve Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların finansal tabloları oluşturmaktadır. Ayrıca diğer istatistik, tablo, şekil ve grafikler bankalara ait internet sayfalarından, Fas ve Türkiye Merkez Bankasından ve bu ülkelerin istatistik kurumlarındanyararlanılarak oluşturulmuştur. Bu kapsamında Fas ve Türk ekonomisinin genel değerlendirmesini yapacak bilgilere yer verilmiş ardından da bu iki ülkede bankacılık sektörlerinin geçmişşi ve bugünkü durumu detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Özellikle son yıllarda bu sektörde yakalanan sayısal veriler kullanılarak sonraki bölümde yapacak karşılaştırmalara imkan sağlamak üzere bankacılık sektörlerinin durumu ortaya konması amaçlanmıştır. Uygulama kısmında ise, çeşitli bankaların ait önemli rasyolar 2011- 2017 yılları itibariyle hesaplanmıştır. Bu rasyoların CAMEL analizini oluştururken bir takım sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu çalışma neticesinde elde edilecek bulguların Fas ve Türkiye'de bankacılık sektöründe ortaya konan finansal performans durumununun değerlendirilmesine ışık tutması amaçlanmıştır. Fasbankacılık sektöründe genel olarak banka büyüklüğü ile bankanın ortaya koyduğu performans doğruorantılıyken, Türkiye'de banka büyüklüğünün performansa doğrudan bir etkisi gözlemlenmemiştir.
Hemşirelerde işe bağlı stres ve iş doyumu: Bir eğitim hastanesinde saha çalışması

Günümüzde hemşirelikte stres faktörünün işe devamsızlık, düşük iş perforsmansı, personel sağlığı açısından en yüksek maliyetli sorun olduğu kabul edilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin işe bağlı stres düzeylerini ve stresin iş doyumuna etkisini incelemektir. Çalışmanın birinci bölümünde, işe bağlı stres ve iş doyumu ile ilgili kuramsal kavram ve yaklaşımlar açıklanmıştır. Bu bölümde, ayrıca stres kaynakları ve stresin iş doyumuna etkisi irdelenmiştir. İkinci bölümde, araştırma tasarımı açıklanmıştır. Araştırma problemi, hipotezler, evren ve örneklem, örneklem süreci, veri toplama araçları ve istatistiksel analiz yöntemlerine bu bölümde yer verilmiştir,. Araştırma bulguları dördüncü bölümde açıklanmıştır. Beşinci bölümde araştırma sonuçları ve önerilere yer verilmiştir. Araştırma bir vakıf üniversitesi araştırma hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aacı olarak anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırma evreninin özelliklerini betimlemek için tanımlayıcı istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Stres faktörlerini saptamak amaıyla faktor analizi kullanılmıştır. Gruplar arasındaki farklılıkları test etmek için tek yönlü varyans analizi ve T testi işlemleri gerçekleştirilmiştir.. Faktör analizi sonucunda, 7 faktör seçilmiştir. Bu faktörler, toplam varyansın % 67 'sini açıklamaktadır. Başlıca stres faktörleri şunlardır: Yönetim tarzı ve dengesiz iş yükü, hastalık ve ölüm süreci, hasta güvenliği, hekimlerle ilişkiler, işin tamamlanamaması, acil karar verme, ve mesleki gelişim faktörü. İş tatmin boyutları ise şu şekilde belirlenmiştir: İşletme politikası, fiziksel koşullar, kişilerarası ilişkiler, ücret, bireysel faktörler ve kontrol.