turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yabancı ve yerli sinemada ürün yerleştirme: 2010 yılı yabancı ve yerli sinema filmlerinde yerleştirilen ürünlerin kategorilendirilmesi

Global rekabetin arttığı günümüz dünyasında firmalar ürün ve hizmetlerini daha etkili ve verimli bir sekilde pazarlamak icin yeni yollar aramaya baslamıslardır. Geleneksel reklam anlayısının tuketiciler uzerinde etkisini yitirmesi uzerine; ürünlerin sinema filmleri, televizyon programları, muzik klipleri, kitaplar ve bilgisayar oyunlarına yerlestirilmesi anlamına gelen urun yerlestirme tercih edilen bir yontem haline gelmistir. Bu calısmada urun yerlestirmenin yaygın olarak uygulandığı sinema filmleri ele alınarak, Türkiye'de 2010 yılında gosterime giren ilk 5 Yerli ve Yabancı sinema filmlerinin karsılastırmalı icerik analizi yapılmıstır. Calısmada Yerli ve Yabancı filmlerde urun yerlestirme oranları karsılastırılmıstır.
İşletmelerde mali başarısızlık tahminlemesi İMKB'de faaliyette bulunan tekstil işletmelerine uygulama

Mali başarısızlık işletmeler açısından üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. Mali başarısızlığa uğramış işletmelerin sayısındaki artış ülke kaynaklarının iyi değerlendirilmediğinin bir göstergesi olarak kabul edilmektedir. Mali başarısızlık konusunun önemini artıran diğer husus, mali başarısızlığının son noktası olan iflasın, yalnızca küçük işletmelerinin karşılaştığı bir konu olmaktan çıkıp, büyük işletmeleri de etkisi altına alan bir boyut kazanmış olmasıdır. Çalışmada mali başarısızlık riski olan işletmeler belirlenerek model oluşturulmak istenmiştir. İşletmelerin zarar ettikleri dönemler mali başarısız olarak kabul edilmiştir. İMKB'de faaliyet gösteren 25 tekstil şirketinin 8 yıllık ( 2003- 2010 arası) verileri kullanılmıştır. Çalışmada öncelikle bu işletmelerin 2003- 2010 yıllarına ait bilanço ve gelir tabloları yardımıyla mali oranları hesaplanmış, dönem sonu kar-zarar durumuna bakılarak, işletmelerin o dönem için mali başarısız ya da mali başarılı olarak değerlendirilmiştir. Tekstil sektöründe; yapılan analiz neticesinde hangi oranların başarılı ve başarısızlık kriterini daha iyi açıkladığı bulunmaya çalışılmıştır. 2003- 2010 yılları arasındaki işletmelerinin başarılı ve başarısız ayırımında nakit akış oranı ve mali yapı oranlarının daha çok belirleyici olduğu tespit edilmiştir.
Organize Sanayi Bölgelerinde dış ticaret sorunları, çözüm önerileri: Konya Organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren KTO üyesi firmalar üzerine bir alan araştırması

Konya Organize Sanayi Bölgesi firmalarının ihracat yaparken karşılaşmış oldukları engellerin tanımlanması, firmaların bu engelleri aşmak için geliştireceği stratejileri oluşturma da önemli bir faktördür. Belirtilen bölgedeki firmaların ve ihracat durumlarının analiz edilmesi ve onların sorunlarının tanımlanması, problemlerine çözüm üretmek açısından önemli ve yardımcıdır. Konya Organize Sanayi Bölgesindeki firmalara uygulanan ilk bilimsel nitelikli çalışmadır. Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin, dış ticaret faaliyetlerinde karşılaştıkları engelleri belirlemek ve teknolojik uygulamalara yönelik bakış açılarını tanımlamaktır. Ayrıca bu sorunlar ışığında öneriler geliştirmek ve Konya Organize Sanayi Bölgesindeki firmaların profilini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Araştırmada ilk önce konuyla ilgili olarak kaynak taraması yapılmıştır, elde edilen bilgiler ışığında veri toplama aracı geliştirilmiştir. Verilerin kolay ve ekonomik bir şekilde elde edilmesi amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma Konya Organize Sanayi Bölgesinde hali hazırda üretim yapan KTO üyesi firmalara uygulanmaktadır. Anket üç bölümden oluşmaktadır. İhracat yapma durumu, ihracat engellerini yaşama düzeyi ve ihracat uygulamalarının etkisini ölçmeye yönelik bölümler şeklinde yapılmıştır. İhracat yapma durumunu ölçen 18 soru, ihracat engellerini yaşama düzeyini ölçen 20 soru ve ihracat uygulamalarının etkisini ölçmeye yönelik 8 soru bulunmaktadır. Ölçme aracı meslek mensuplarına birebir görüşerek 2015 yılında uygulanmıştır. İhracat firmalarına anket içeriği, amacı ve genel olarak maddeler hakkında bilgi verilmiş daha sonra da cevaplandırılmaları istenerek veri toplama süreci tamamlanmıştır.
Aile şirketlerinde örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi Mersin ili örneği

Küreselleşen dünya ticaret ve ekonomi ağı ile her geçen gün sınırlar ortadan kalkarak ticaret farklı bir boyut kazanmaktadır. Ticaret ve ekonominin en temel taşı olan şirketler ve bu şirketlerin türevleri işveren ve işgören ilişkisine bağlı olarak varlıklarını sürdürebilmektedir. Bu aşamada kurumların yaratacağı örgüt kültürü çalışanları işe ve firmaya bağlayarak örgütsel bağlılık durumunu oluşturmaktadır. Aile şirketlerinde ise bu kavramların başarısı kuşaklar arası geçişi ve başarıyı sağlamaktadır. Araştırmanın sorunsalına uygun olarak yerel, uluslararası ve internet literatür kaynakları incelenmiştir. Tez konusu olan 'Aile Şirketlerinde Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılığa Etkisi' ile ilgili birçok ulusal ve uluslararası araştırmada tutarlığı test edilmiş 'Rekabetçi Değerler Modeli' kullanılarak elde edilen katılımcıların demografik bilgileri doğrultusunda bütünleşik örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık durumlarının ölçülmesi planlanmıştır. Uygulanan anket kapsamında katılımcılara iki bölümden oluşan beşli ( 5'li ) likert sistemine göre sorular sorularak elde edilen veriler IBM SPSS programı vasıtası ile bilimsel yöntemler kullanılarak inceleme ve araştırma yapılması planlanmıştır.
Uzman sistemlerin işletme yönetiminde kullanılması ve uygulama alanları

Bu çalışmanın amacı, uzman sistemler hakkında bilgi vermek ve uzman sistemlerin işletme yönetiminde kullanılmasından sağlanan faydaları açıklamaktır. Uzman sistemler, özel bir alanla ilgili büyük bir bilgi kitlesini içermektedir. Bu bilgi, aynı alanda bir veya daha fazla sayıda olan beşeri uzmanlar tarafından sağlanmıştır. Bilgi tabanlı olan uzman sistemler bu sebeple, problem çözerken insan benzeri özellikler göstermektedirler. Bu anlamda, uzman sistemler, beşeri uzmanlar gibi bilgiyi veriye dönüştürerek soruna uygulayan bilgisayar destekli sistemlerdir diyebiliriz. Uzman sistemler yaygın olarak altı bileşenden meydana gelmektedir. Bunlar; bilgi toplama, bilgi tabanı, çalışma belleği, çıkarsama mekanizması, açıklama düzeni ve kullanıcı arabirimi olarak sayılmaktadır. Uzman sistemlerin başarılı olarak işlemesinde, uzman sistemlerin temel yapısını oluşturan bu bileşenlerin önemli payı vardır. Uzman sistemler işletme içinde kurulmadan önce, planlama ve yönetim aşaması olan başlangıç proje modelinin kurulması ve test edilmesi gerekir. Bu aşamada, uzman sistemlerle ilgili ihtiyaçlar tespit edilir, geliştirme ile test ve değerlendirme grubu oluşturulur. Bu aşamada kurulan uzman sistem prototip modelinin çalışma performansına göre uzman sistemlerin kurulma çalışmalarına devam edilir. Uzman sistemlerin planlama ve yönetim aşamasından olumlu sonuç alınmasıyla birlikte, sistemin geliştirilmesine dair çalışmalara başlanır. Geliştirme çalışmaları çerçevesinde, alan tanımlaması, problem seçimi, tasarımcıların, uzmanların, donanım ve yazılım paketlerinin seçilmesi ve tasarım faaliyetleri gerçekleştirilir. Geliştirilen uzman sistemlerin işletme yönetimi alanında karar verme, bilgi kullanımı, mühendislik, yönetim ve pazarlama konularında yöneticiye yardımcı olacak etkileri vardır. Uzman sistemlerin işletmelerde, yönetim ve idare, bilim ve mühendislik, endüstriyel, finansal ve yasal, karar destek sistemleri, çok ölçülü tesis yerleşimi alanlarında uygulamaları mevcuttur. Uygulanan bu alanlarda, maliyet etkinliği, operasyonel verimlilik gibi faydalar elde edilmiştir. Uzman sistemlerin gelişmiş teknolojiler kullanılarak işletmelerde uygulanması işletmelerin hızlı büyümesi ve gelişmesine kulkıda Inıluıuıı. VII
The relationship between organizational climate, individual values & creativity: The mediating role of leadership

Son yıllarda, örgütsel davranış alanında yaratıcılık, yeni ve gelişmekte olan bir araştırma konusu olarak ön plana çıkmaktadır (Shalley ve Zhou, 2003). Bu nedenle, bu çalışmanın amacı, örgütsel iklim ve bireysel değerler ile çalışanların yaratıcılığa yönelik davranışları ve işlerine olan yaratıcı katılımları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Buna ek olarak, liderliğin bireysel değerler ile çalışanın yaratıcı davranışları arasındaki ilişkide ara değişken olarak rolü incelenmektedir. Analizde kullanılan 370 anket formu Türkiye'de hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde çalışanlardan elde edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarında örgütsel iklimin risk, serbestlik, karar verme ve işin niteliği öğeleri ile yaratıcılık arasında ilişki olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların yaratıcılığa yönelik davranışları ile işlerine olan yaratıcı katılımları arasında da güçlü ve pozitif bir ilişki saptanmıştır. Bireysel değerlerden öz-yönelim, başarı ve evrensellik boyutlarının çalışanların yaratıcılığa yönelik davranışları ile; öz-yönelim, güvenlik ve öz-uyarılım boyutlarının da çalışanların işlerine olan yaratıcı katılımları ile ilişkili olduğu söylenebilir. Çalışmada ortaya konulan bir başka bulgu ise, dönüşümsel liderliğin ve koşullu ödüllendirmenin yaratıcılığın önceli olabileceği ve liderliğin bireysel değerler ile yaratıcılık arasındaki ilişkide kısmi olarak ara değişken etkisinin olduğudur. Çalışmanın sonunda, bu araştırmanın literatüre ne gibi katkıları olabileceği ve araştırma sonuçlarının iş dünyasını anlama ve yorumlamada ne gibi katkılar sağlayabileceği konusunda bir değerlendirmeye yer verilmiştir.
Üretim sürecindeki performansa yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetiminin etkisi ve otomotiv sektöründe bir uygulama

İnsan kaynakları, günümüz örgütsel yapıların vazgeçilmez unsuru olmasıyla birlikte kurumları taşıyıcı bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca, insan kaynakları; zorlu rekabet koşulları karşısında işgören beklentilerini, işveren taleplerini ve iş süreçlerinin ihtiyaçlarını ilişkilendiren bir alan olarak rol oynamaktadır. Firmaların zorlu rekabet ortamlarına ayak uydurabilmeleri açısından verimli üretimin gerçekleşmesi yalnızca teknolojik yenilikleri takip edebilmek ve teknolojik yatırımları sağlamakla mümkün olmamaktadır. Yetkinliğin önem kazandığı günümüz modern zaman koşullarında, doğru çalışanın doğru iş süreçlerinde uzmanlaşarak bireysel başarıyı örgütsel başarıya dönüştürmesiyle birlikte şirketler sektörel rekabette öncü bir rol oynamaya başlamışlardır. Bu durum karşısında yetkinlik bazlı insan kaynakları, sürecin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Belirli iş süreçlerinde bireysel özellikleri ve gelişimleriyle yetkinlik eşiğini başarıyla aşan bireyler, iş koşullarında gösterecekleri bireysel performansı örgütsel başarı performansına taşıyarak doğru orantılı bir gidişata zemin hazırlayacaklardır. Yekinlik, insan kaynakları yönetimi ve performans temelinde ilerleme kaydeden bu tez çalışmasında; yetkinlik temelinde rol oynayan insan kaynakları yönetiminin üretim sürecindeki performansa etkisi incelenecek, temel kavramlar üzerinde durulacak ve sonuç itibariyle üretim sürecindeki performansa yetkinlik bazlı insan kaynaklarının etkisi üzerine değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma neticesinde yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ile performans arasındaki ilişki incelenmiş ve analizler sonucunda yetkinlik bazlı insan kaynakları politikalarının performans üzerinde pozitif yönlü ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
Bağımsız denetimde kalite kontrolün uygulama aşamaları

Bu çalışma, Türkiye Denetim Standartları başlığı altında yer alan Kalite Kontrol Standardı (KKS 1) Finansal Tabloların Bağımsız Denetim ve Sınırlı Bağımsız Denetimleri ile Diğer Güvence Denetimleri ve İlgili Hizmetleri Yürüten Bağımsız Denetim Kuruluşları ve Bağımsız Denetçiler için Kalite Kontrol kapsamında yapılacak anket formlarının düzenlenmesini ve alınan bildirimler kapsamında kalite kontrol uygulama aşamalarının raporlanması sürecini ele almaktadır. Çalışmada Türkiye'de yetkilendirilmiş olan denetim firmalarının bu süreçteki rol ve sorumluluklarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Yapılan anket çalışması ile mevcut durum tespit edilmeye çalışılmıştır. Buna göre denetim firmalarının bağımsız denetimde kalite kontrolü sağlarken belirli aşamaların farkında olduğu fakat bu aşamaların uygulamasının nasıl yapılması gerektiği hakkında yeterli bilgiye sahip olmadıkları tespit edilmiştir. Kalite kontrol standardının uygulamasına yön verebilecek olan bu aşamalar çalışmamızda incelenmiş ve ortaya çıkan anket sonuçları değerlendirilmiştir.
The roles of learning capabilities and team dynamics in the relationship between knowledge process capabilities and innovation performance

Organizasyonlar, rekabetin yoğun ve dinamizmin yüksek olduğu çevrelerde hayatta kalmak için ilave çaba sarf etmektedirler. Bu nedenle, yeni pazarlar oluşturmak ya da mevcut pazarları korumak için farklı ürünler ve hizmetler oluşturmak durumundadırlar. Bu bağlamda, inovasyon performansı önem kazanmıştır. Çalışmanın amacı bilgi işleme yeteneğinin inovasyon performansına etkisinin takım dinamikleri ve öğrenme yeteneği moderatörleriyle araştırılmasıdır. Öncelikle ilgili literatür taraması yapılarak kuramsal çerçeve açıklanmıştır. Araştırma kapsamında, T. C Sanayi Ve Teknoloji Bakanlığı, Ar-Ge Teşvikleri Genel Müdürlüğü tarafından onaylanmış Türkiye'deki Araştırma Geliştirme Merkezine sahip 145 farklı işletmeye hazırlanan anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda bilgi işleme yeteneğinin inovasyon performansı üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Moderatör değişkenler olarak bakılan takım dinamikleri ve öğrenme yeteneğinin kısmi olarak etkileri gözlemlenmiştir. Anketlerle elde edilen verilere uygulanan faktör analizi sonucunda bilgi işleme yeteneği iki faktöre ayrılmıştır. Bilginin üretilmesini, saklanmasını ve paylaşılmasını içeren bilgi işleme yeteneği faktörü knowledge absorption (KPC1) ve uygulamasını içeren faktörü de knowledge application (KPC2) olarak adlandırılmıştır. Takım dinamiklerinin moderatör rolüyle, bilgi özümseme ve inovasyon performansı arasındaki ilişki negatif yönlü bulunmuştur. Bununla beraber, bilgi uygulama değişkeninin inovasyon performansı üzerindeki ilişkisinde takım dinamiklerinin herhangi bir moderator etkisi bulunmamaktadır. Öğrenme kabiliyetininse bu ilişkilerde moderatör rolü bulunmamıştır. Ayrıca öğrenme yeteneği ve takım dinamiklerinin birlikte, 'bilgi özümseme' ve inovasyon performansı ilişkisi üzerine negatif yönde düzenleyici etkisi bulunmuştur. Başka bir deyişle Ar-Ge Merkezlerinde, takım olarak inovasyon performansını arttırmada sorunlarla karşılaşılmaktadır. Sonuçlar kaynak temelli yaklaşım ekseninde yorumlanmıştır.
Toplam kalite yönetimi

Yönetim teorileri üç ana hareket atanda sınıflandırmaktadır: Klasik, neoklasik, modem yönetim. Klasik yönetim insanın önemini göz ardı etti ve işteki kural ve süreçleri vurguladı, ikinci hareket, neoklasik teori, işçilerin sosyal ihtiyaçlarına dikkat çekerek insan tabiatı hakkında bir dizi varsayımlar geliştirdi Klasik ve neoklasik yaklaşımlardan farklı olarak, modern yönetim, birbiriyle ilişkili ve etkueşimci bir iş ve onun çevresi görünüşü kavramlaştırdı. Sistem ve durumsalhk yaklaşımları modern yönetimdeki iki önemli harekettir. Son zamanlarda Japon yönetim tarzı farkedildi ve dünyanın değişik yerlerinde uygulanmaya başlandı. Japon yönetim tarzı, toplam kalite yönetimi olarak isimlendirilmektedir. Kültürel temel olma açısından bir paradigma değişimidir. Toplam kalite yönetimi örgütsel bir strateji olarak sürekli süreç iyileştirmesi, yeni bir örgütsel tasarım ve günlük işlemleri vurguladı. Müşteri tatmini, her kademeden katılım, azalmış çevrim zamanı, ön koruma, toplumsal sorumluluk, olgulara dayanan yönetim, uzun dönemli bakış ve takım çalışması yeni tarz yönetimin çerçevesi olarak varsayılmaktadır. Türkiye'de sürekli artan sayıda firma toplam kalite yönetimini işlerinde ve yönetim süreçlerinde uygulamaktadırlar. Toplam kalite yönetimi uygulamalarının sonuçlan için henüz erken olmasına rağmen, yeni tarzın Türkiye için iyi bir alternatif olduğu söylenebilir.
Konaklama işletmelerinde müşterilere karşı tutumlar ve fiyat uygulamaları

Bu çalışmada; konaklama işletme yönetici ve çalışanlarının müşterilere karşı tutum ve davranış farklılıkları ve konukların da böyle bir algılama içinde olup olmadıkları araştırılmıştır. Kullanılan veriler Marmaris ve Akyaka'daki 824 konaklama işletmesi arasından tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 261 yönetici, 852 çalışan ve 931 konuk'tan anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırma sonunda yönetici ve çalışanların konuklara değişik nedenlerle de olsa farklı davrandıkları ve konukların da bu farklılığı hissettikleri ortaya çıkmıştır. Ortaya çıkan bir önemli sonuç da; yerli turistlerin yabancı turistlere oranla daha pahalıya tatil yaptıklarıdır. Yerli ve yabancı turistlerin büyük bir çoğunluğunun tur operatörü vasıtasıyla tatil yapmalarına karşın, yerli turistler yabancı turistlerle aralarında oluşan fiyat farkım anlayamamaktadırlar.
Kredi kavramı ve sektör kredilerine göre Türkiye'deki belli başlı sektörlerin analizi

ve Şubat 2001 krizleri üzerinde ayrıntılı olarak durulmuştur. Bununla birlikte tüm sektörlere paralel olarak, Türkiye ekonomisi ile ilgili son dönemlere ait genel bir değerlendirme de bu tez çalışmasının içeriğinde yer almaktadır. Türkiye'deki belli başlı sektörlerin hangileri olduğu üzerinde durulmuş ve Türkiye'deki belli başlı sektörler ile ilgili son dönemlere ilişkin genel bir değerlendirme yapılmıştır. Bu değerlendirme yapılırken; ilgili sektörler ile ilgili önemli istatistikler tablolar yardımı ile aktarılmış, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde ve bu krizleri izleyen dönemde ilgili sektörün durumu ile ilgili olarak, rakamlar ve istatistikler eşliğinde bilgiler verilmiş ve yorumlar yapılmıştır. 76Bu çalışmanın içeriğinde yer alan altıncı ve son bölüm ise, çalışmanın ana konusunu oluşturan analiz kısmıdır. Bu analizde; model olarak, Türkiye'nin elde edilen krediler ve büyüklük bakımından belli başlı sektörlerinin banka ve diğer kredi kurumlarından ayrı ayrı elde ettikleri kredilerin, toplam kredilere oranları bağımsız değişkenler ve imalat sektörü toplam kapasite kullanım oranlan bağımlı değişken olarak kullanılmıştır. 'Çoklu regresyon analizi' modelde yöntem olarak kullanılmıştır. İlk olarak regresyon denklemi elde edilmiş ve bütün değişkenler ile ilgili katsayılar ayrı ayrı yorumlanmıştır. Daha sonra ise model bir bütün olarak ele alınmış ve anlamlılık açısından yorumlanmıştır. Son olarak da; elde edilen denklem vasıtasıyla 2004 yılının 1. çeyreğine ilişkin öngörü gerçekleştirilmiştir. 77
Eğlence pazarlamasında sahne sanatlarının pazarlanması ve bir uygulama

Teknolojinin hızlı ilerleyişi, her gün yeni bir ürünün piyasaya sunulması, seçeneklerimizi gittikçe çoğalması bizleri, istediklerimize ulaşabilmemizi için daha çok çalışmaya itmektedir. Bu yoğun çalışmanın sonunda kendimize verebileceğimiz ödül verimli ve eğlenceli bir boş zaman aktivitesi olmalıdır. Günümüzde bu vakti değerlendirme yolumuz, belki alışkanlıktan, belki de ekonomik kaygılardan, yine teknoloji aracılığı ile bize sağlanan olanaklar üzerinden geçekleşmektedir. Bu araştırma, boş vakti değerlendirmenin belki unutulmuş bir aracı olan gösteri sanatlarını tekrar gündeme getirmeyi amaçlamış, ve yine bu dalın eski dönemlerden beri varlığını sürdüren tiyatro dalını incelemeye çalışmış, yaşanılan ilgi kaybının sebeplerini ortaya koyarak, çözüm sunmaya çalışmıştır. Tez beş ana başlıktan oluşmaktadır. Uygulama kısmında İstanbul'daki tiyatroların işletme ve pazarlama stratejileri incelenmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak bu stratejilerin incelenmesi sırasında anket kullanılmıştır. Bu çalışma için kullanılacak veriler, İstanbul'daki biri ödenekli, diğeri özel bir tiyatro olan iki tiyatronun seyircilerine uygulanan 63 soruluk anket sonucunda elde edilmiş olup, ayrıca bu tiyatro kurumlarının yöneticileri ile yapılan mülakatlar da araştırmaya destek vermek amacı ile kullanılmıştır. Araştırma sonuçları değişkenlerin tipine göre, Spss 16 programı kullanılarak ve frekans dağılımları, Anova analizleri kullanılmak suretiyle test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, ankete katılan seyircilerin çoğunluğu tiyatro kurumlarının pazarlama stratejilerinde aksama olduğunu düşünmektedirler. Araştırma sonuçlarına göre bilet fiyatları ve tanıtım faaliyetlerinin, bir tiyatro gösterisi izlemeye karar vermede etken olduğu bulunmuştur. Ayrıca, bir etkinliğe katılma kararını almanın, demografik faktörlere bağlı olarak değişmediği görülmüştür.
Prediction of common stock returns with financial ratios: an applied study in İstanbul Stock Exchange

HİSSE SENEDİ GETİRİLERİNİN FİNANSAL ORANLAR İLE TAHMİNİ: I. M. K. B. ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA Bu çalışma, 1987- 1991 dönemi arasında tıisse senetlerinin getirilen ile ilgili şirketlerin finansal oranlan arasında bir ilişki bulunup bulunmadığının incelenmesi ve şayet böyle bir ilişki mevcut ise bunun testini içermektedir. Bu testin sonuçlarına göre, hisse senedi getirilerini önceden tahmin etmeye yönelik bir model oluşturulmaya çalışılacaktır. Finansal rasyolar sekiz farklı grupta toplanmıştır. Bunlar nakit pozisyon oranları, likidite oranları, işletme sermayesi/nakit akışı oranları, sermaye yapısı oranları, borç servis oranlan, karlılık oranlan, devir oranları ve şirketin ölçeği ile ilgili oranlardır. Bunların dışında, hisse senetlerinin beklenen getirilen üzerinde piyasanın etkisini gösterebilmek için, Fiyat/Kazanç oranı ve şirketlerin piyasa değerieride analize dahil edilmiştir. Şirketler getirilerine göre iki farklı gruba ayrılmıştır; piyasa ortalamasının üstünde performans gösterenler ve piyasa ortalamasının altında performans gösterenler. Bu ayırımdan sonra, iki grubun ortalamalarının birbirinden farklı olup olmadığını test edebilmek için T-testi uygulanmıştır. Bu testin sonucunda yalnızca cari oran, sermaye yapısı oranlan, karlılık oranları, devir oranlan ve net kar/piyasa değeri oranlarının ortalamaları iki grup arasında önemli farklılıklar göstermiştir. Daha sonra oranlar ile getiriler arasında çoklu doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Regresyon analizinin sonuçları çok tatminkar değildir. Yalnız 1988/ 2 ve 1989/ 2 dönemlerinde önemli sonuçlar elde edilmiştir. Bu dönemlerde elde edilen R-kare katsayısı, sırasıyla, 0.6251 9 ve 0.69945 'dir. Son olarak 1987- 1991 dönemleri için çoklu diskiriminant analizi uygulanmıştır. Bunun sonuçlarına göre kaldıraç, borç servis oranı, likidite, devir oranları, karlılık oranı, sermaye yapısı oranı ve fiyat kazanç oranı hisse senetlerinin getirilerinin tahmininde önemli değişkenlerdir. Bu değişkenler % 92 .5'e kadar olan bir doğrulukla iki grup arasında ayırım yapabilmektedir.
Etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü

Başta örgütsel verimliliğin düşmesi olmak üzere örgütlerde birçok olumsuz sonucun yaşanmasına neden olabilen sanal kaytarma olgusuna etki eden birçok değişken bulunmaktadır. Bu noktadan hareketle örgütsel etik iklim ve kontrol mekanizmalarının sanal kaytarmaya etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemek bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda tasarlanan araştırma Erzurum ilinde bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir kredi derecelendirme merkezinin 217 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre; çalışanın örgütsel etik iklim algısının artması önemli ve önemsiz sanal kaytarmayı azaltmaktadır. Kontrol mekanizmalarının ve örgütsel sinizmin artması ise önemli ve önemsiz sanal kaytarmayı artırmaktadır. Algılanan etik iklim düzeyi bilişsel sinizmi olumsuz yönde ve anlamlı düzeyde etkilerken, kontrol makanizmalarının bilişsel ve duyuşsal sinizm üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Son olarak çalışanların örgütsel etik iklim algılarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde bilişsel sinizmin aracılık rolü üstlendiği görülmüştür.