turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kırsal kalkınmada kadın kooperatiflerinin önemi: Eskişehir ilçe ve mahallelerinde kadın kooperatifi potansiyeli

Kırsal kalkınmanın amacı bölgeler arasındaki kalkınmışlık farklarını giderecek dengeli bir kalkınma politikası izlemek ve aynı zamanda ekonomik, sosyal ve kültürel dengesizlikleri ortadan kaldırmaktır Bu amaç çerçevesinde kaynakların etkin kullanımı ve gelir dağılımında sosyal adaletin gerçekleştirilmesi ön plana çıkmaktadır. Toplumsal cinsiyet bilincine dayalı katılımcı kalkınma planlarında eşit iş yükleri, kaynaklara eşit erişim ve eşit eğitim konularına ağırlık verilmelidir. Kadının mevcut sorunu, öncelikleri ve eğilimleri dikkate alınarak kadınların günlük çalışma temposunu kolaylaştıracak yeni alanlar açılması kırsal kalkınmada önemli bir yere sahiptir. Bu bağlamda 'kooperatifçilik' ön plana çıkmaktadır. Daha çok kırsal alanlarda yaşayan kadınların emeklerini karşılıksız bir şekilde harcamalarının önüne geçerek işgücü piyasasına kazandırılması, sosyal ve kültürel faaliyetlerinin geliştirilmesi amacıyla kadın kooperatifleri ortaya çıkmıştır. Çalışmada Eskişehir'in İlçe ve Mahallelerinin dinamik yapıları incelenmiş ve olası bir kadın kooperatifi kurulup kurulamayacağının ön çalışması yapılmıştır
KOBİ yöneticilerinin kişilik özelliklerinin bireysel yenilikçiliklerine etkisi: Burdur ili örneği

Bu araştırma kapsamında yöneticilerin kişilik özellikleri ile bireysel yenilikçilik özellikleri tespit edilmeye çalışılmış, kişilik özellikleri ile bireysel yenilikçilikleri arasındaki olası ilişkiler sorgulanmıştır. Araştırma Burdur'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin yöneticilerini kapsamaktadır. Nicel araştırma yöntemlerinin uygulandığı araştırmada veriler 190 yöneticiye uygulanan anket aracılığı ile elde edilmiştir. Ankette demografik sorular, John vd. (1991) geliştirdiği Beş Faktör Kişilik Ölçeği ve Hurt vd. (1977) geliştirdiği Bireysel Yenilikçilik Ölçeği yer almaktadır. Araştırma sonucunda yöneticilerin yüksek düzeyde deneyime açık, sorumluluk sahibi ve geçimlilik kişilik özelliğine sahip olduğu, düşük düzeyde bireysel yenilikçi ve en çok sorgulayıcı kategorisinde yer aldıkları görülmektedir. Dışa dönüklük ve deneyime açıklık kişilik özelliklerinin bireysel yenilikçiliği pozitif yönde, duygusal dengesizlik kişilik özelliğinin ise negatif yönde etkilediği anlaşılmıştır.
A literature review of the determinants of customer trust in electronic and mobile banking: implications for the M-Pesa system in Kenya

Bu tez, Kenya'daki M-Pesa incelemesini kullanarak mobil ve elektronik bankacılıkta müşteri güveninin belirleyici faktörlerini keşfetmeyi amaçlıyor. Aynı zamanda, mobil ve elektronik bankacılığın fırsatlarını ve görünmeyen zorluklarını, böylece teknolojinin kullanımını ve kabulünü geliştirerek de gösterecektir. Müşteri güvenini, mobil ve elektronik bankacılık veya elektronik ticaret başarısı için kritik bir faktör olarak görüyoruz. Güven, müşterilerin teknolojiyi kullanmaya veya benimsemeye niyetli olduğunu, özellikle de para transferlerini içerdikleri hassasiyeti öngörür. Bu çalışmanın amacı, teknolojinin hızla benimsenmesini sağlayan teknolojiye kullanıcıların güvenini kazandıran etkenleri anlamaktır. Bu tez, özellikle gelişmekte olan ülkelerdeki bilgisayarların ve cep telefonu teknolojisinin keşfinden bu yana, mobil ve elektronik bankacılığın yükselişini inceliyor. Tez ayrıca teknolojinin avantajlarına ve dezavantajlarına, özellikle de teknolojinin önemine ve çeşitli endüstrilerde, firmalara, işletmelerde ve halkların yaşamlarında yarattığı etkiye odaklanarak incelendi. Ayrıca, mobil ve elektronik bankacılık kullanan müşterilerin karşılaştığı zorluklara odaklanıyor. Kullanılan metodoloji, mobil ve elektronik bankacılık ve güven üzerine yazılan literatürün incelenmesidir. Bu çalışmanın bulguları, potansiyel kullanıcıları teknolojiye güvenen ve benimseyen faktörleri, güvenlik, yapısall güvenceler, kullanım kolaylığı, kalite, kişisel özellikler ve diğer göreli faydalar olarak göstermektedir. Bu bulgular M-Pesa sistem kullanımının vaka analizinde de açıkça görülmektedir. Bu çalışma, müşterilerin mobil bankacılık ve elektronik bankacılık uygulamalarını ve Kenya'daki mobil bankacılık bilgisini M-Pesa sistemi aracılığıyla genişletmek için kullanılabilir. Ayrıca araştırmacılar tarafından daha ileri araştırmalar yapmak için ve ayrıca cep telefonu operatörleri tarafından hizmetlerini iyileştirmek veya hizmetlerini ilgili sektörlerin ekonomik güçlendirilmesine yönelik olarak genişletmek için kullanabilirler.
Türkiye geneline dağıtılacak olan araçların dağıtım maliyetlerinin optimizasyonu: Ulaştırma modeli uygulaması

İktisat ile ilgili tanımlama yapılırken genelde 'ihtiyaçların sonsuz, kaynakların ise sonlu' olduğundan söz edilir. Bu nedenle verimlilik hayatın her noktasında fazlaca riayet edilmesi gereken düsturlardan olmuştur. Bazen üretim enstrümanlarında ya da diğer tüm değişkenlerde herhangi bir değişiklik yapmadan sadece verimlilikle ilgili çalışma yapılarak aynı kaynakla daha fazla ihtiyaç karşılanabilir. Aynı ihtiyacı daha az kaynakla gidermek de bahsedilen duruma farklı açıdan bir örnektir. Bu bağlamda bir örnek teşkil edebilecek Tez çalışmamızda, çalışmaya konu olan ihtiyaç yine karşılanmış ama hem sorumluluk konusunda eşit dağıtım yapılarak adalet sağlanmış hem de aynı iş daha az kaynakla tamamlanmıştır. Çalışmamızın ikinci kısmında Doğrusal Programlama üçüncü kısmında ise Ulaştırma Modeli hakkında geniş malumat verildikten sonra üçüncü kısımda anlatılan yöntem probleme uygulanmıştır. Problemin çözümü aşamasında optimal çözüme ulaşmak için WINQSB paket programı kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre aynı iş için harcanan kaynak miktarında %12'lik bir iyileşme ile beraber işlerin daha organize ve hızlı şekilde yürümesini sağlayacak bir dağıtım tesis edilmiştir.
Kurumsal kaynak planlama sistemleri ve ERP kullanıcı firmaların memnuniyetlerini ölçmeye yönelik bir araştırma

öz Kurumsal Kaynak Planlama çözümleri, işletmelerin bütün fonksiyonlarını, iş ve bilgi akışlarını tek bir sistemde toplar. Bu sistem çerçevesinde, işletmenin kaynakları en verimli şekilde kullanılır. Böylelikle; planlama, kontrol, geleceğe dair tahminler daha kolay yapılır. ERP sisteminin yararlarını ve sakıncalarını değerlendiren işletme, bu sistemi kullanmaya karar verirse, önce ERP paketi seçilir, daha sonra sistem kurulmaya başlanır. Kurulum süreci çok kritiktir. Başarılı kurulumlar önemli yararlar sağlarken, kurulumun başarısız olması işletmenin etkinliklerini tehlikeye sokabilmektedir. ERP sisteminin kurulması, işletme için büyük bir değişiklik ve yeniden yapılanma anlamına geldiğinden kurulumdan sonra geri dönüş oldukça zordur. Bu yüzden, kurulum süreci dikkatli ve uygun bir şekilde yönetilmelidir. Bu çalışmada; Türk firmalarının Kurumsal Kaynak Planlama sistemlerini hangi etkinlikte uyguladıklarının, sistemlerinden bekledikleri verimi alıp alamadıklarının bir anket çalışması ile incelenmesi amaçlanmıştır. Bununla bağlantılı olarak, kurulum sürecinin başarılı olması için gereken faktörlerin irdelenmesi hedeflenmiştir. Anket sonuçları, ERP kullanıcı işletmelerin sistemlerinden bekledikleri verimi alamadıklarım göstermiştir. Kurulum sürecinin verimli bir şekilde geçirilmediği belirlenmiştir. Kurulum sürecinin başarısını etkileyen faktörlere işletmeler tarafından yüksek önem verilmesine rağmen, bu faktörler yeterince gerçekleşmemiştir. Başarılı kurulum için en önemli faktörlerin üst yönetimin ve çalışanların katılımı, desteği olduğu belirlenmiştir. Diğer faktörler; proje yönetimi, yazdım/donanım uygunluğu, danışmanlık firması desteği, iş süreçlerini yeniden yapılandırma, eğitim ve verilerin doğruluğu şeklinde sıralanabilir. m
Ecza kooperatiflerinde muhasebe düzeni ve uygulama örneği

Bu çalısmada; Türkiye'de kooperatifçiligin gelisimi incelenmis, ardından da EczaKooperatifleri tanıtılarak kooperatiflerin ekonomi içerisindeki önemi, stanbul EczaKooperatifi incelenerek vurgulanmıstır. Özellikle de stanbul Ecza Kooperatifinin finanssalfaaliyetlerinin muhasebe sistemi açısından değerlendirimesi ve raporlamada kullanılmasıgirisi izleyen, konu ile ilgili temel kavramlar, ecza kooperatifleri ve muhasebe düzeni, uygulama, sonuç ve önerilerden olusan bes bölümden olusmaktadır. En son olarak ta konu ile ilgili mali degerleri belirtir tablolar sunulmustur. stanbul Ecza Kooperatifinin muhasebe düzeni isletmenin fonksiyonlarını rahatlıkla yerine getirebilmesi açısından önemlidir. Çünkü muhasebe mali bilgi demektir ve bilgi de günümüzde isletmeler açısından önemli bir yapı tasıdır. Bu sistemden kaynaklanacak bir noksanlık zincirin diger tüm halkalarına zarar verir. Ecza kooperatiflerinde üyeler aynı anda müsterileri olduğundan muhasebe sistemi daha da önem kazanmaktadır.
Kasım 2000 krizi ve Demirbank olayı

Krizi ve Demirbank Olayı, Yüksek Lisans Tezi, 2005. 2000'li yıllara girilirken Türkiye Ekonomisinin yapısall sorunlarının giderilmesi ve piyasalarda istikrarın sağlanmasını amaçlayan bir program uygulamaya konulmuştur. Uygulanacak istikrar programı ile enflasyonun kademeli olarak düşürülmesi, reel faiz oranlarının makul düzeylere çekilmesi, ekonominin büyüme potansiyelinin artırılması ve ekonomideki kaynakların daha etkin ve adil dağılımının sağlanması hedeflenmiştir. Bu doğrultuda belirlenen reformlar bir bir hayata geçirilmeye başlanmıştır. Ancak başlangıçta yaşanan olumlu gelişmeler bir süre sonra özellikle bankacılık sektörüne yönelik algılamanın değişmesi ve bir bankanın bilanço yapısından ötürü taşıdığı risklerin açığa çıkmasıyla yerini piyasalarda dalgalanmaya bırakmıştır. Yaşanan, kısa, fakat derin izler bırakan ve literatüre Kasım 2000 krizi olarak geçen bu süreç sonunda; Türk Bankacılık Sektörünün en hızlı büyüyen ve gelişim gösteren bankalarından biri olan Demirbank mali yapısındaki taşınamaz bozulmadan ötürü karar alıcı otorite tarafından fon bünyesine alınmıştır. Demirbank, uygulanan ekonomik programın başarıya ulaşacağı beklentisi doğrultusunda bir varlık ve kaynak yapısı edinimini tercih etmiş, ancak bu yapının sistemin taşıdığı risklerle ve kırılgan yapıyla uyumlu olmadığının algılanmasında yetersiz kalmıştır. Sektör için önemli bir örnek olay olan Demirbank' m, fona devre neden olan portföy yapısının taşıdığı risklerin tespiti ve tahlili amacıyla gerçekleştirilen bu çalışma kapsamında; öncelikle istikrar programının gerekliliği, temel unsur ve hedefleri üzerinde durulmuş, Kasım 2000 krizinin sebepleri ve gelişimi irdelenerek Türk Bankacılık Sektörünün içinden geçtiği süreç değerlendirilmiştir. Daha sonra Demirbank' m bağımsız denetimden geçmişş mali verileri kullanılarak, VaR Analizi, Aralık Analizi ve Süre Analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçları; bankanın portföy tercihlerinin sektör genelinden farklılaştığını ve bu durumun daha fazla riske maruz değer taşınmasına sebep olduğunu, bankanın varlıklarının uzun kaynaklarının ise kısa vadede yoğunlaştığım ve bu durumun büyük bir vade uyumsuzluğuna sebep olduğunu, bu uyumsuzluğun faiz oranlarındaki değişimlere karşı duyarlılığı artırdığım ve mevcut yapının oluşturulmasında en önemli etken olan faiz oranlarındaki düşüş beklentisinin tersine dönmesi durumunda önemli tutarda zarar yazılacağım ortaya koymuştur.
Stratejik yönetim ve inovasyon ile rekabet üstünlüğü arasındaki ilişkinin incelenmesi ve örnek bir uygulama

Globalleşmenin getirdiği yüksek yenilik, işletmeleri yoğun bir rekabet ortamına sürüklemektedir. Bu nedenle, bilgi teknolojilerini en verimli şekilde kullanmak ve en iyi kaliteyi amaçlayan ürün ve hizmetlerde farklılık yaratabilen işletmeler ayakta kalabilmektedirler. İşletmelerde stratejik yönetim işletmenin genel işleyişinin yönetimi ile ilgili değil, İşletmenin hayat boyu yaşamını sürdürebilmesini sağlayacak ve ona rakiplerine göre rekabet üstünlüğü sağlayacak, İşletmeye, paydaşlara ve işletmeden faydalanan herkese yüksek getiri sağlayabilecek işlerin yönetimi ile ilgilidir. Rekabet üstünlüğünün elde edilmesi bir işin daha iyi yapılması ya da bir organizasyonun daha yüksek verimle çalıştırılması ile ilgilidir. Literatürde rekabet üstünlüğünü, 'bir firmanın müşterilerine daha iyi hizmet vermesini ve bu nedenle daha çok müşteri değeri yaratması' şeklinde tanımlamıştır. İnovasyon; yeni fikirlerin, süreçlerin, ürünlerin veya hizmetlerin geliştirilmesi, kabulü ve uygulamasıdır. Diğer bir ifadeyle inovasyon; yeni fikirleri değer yaratan çıktılara dönüştürmeyi içeren bir süreçtir. İnovasyon sürekliliği olan bir faaliyettir. Bu nedenle, ortaya çıkan, geliştirilerek işler hale getirilen ve sonuçta firmaya rekabet üstünlüğü kazandıracak şekilde pazarlanan bu yeni fikirlerin ortaya çıkarılarak yeni getiriler için kullanılması gerekir. Bu çalışmanın amacı; stratejik yönetim ve inovasyon faaliyetlerinin, Rekabet üstünlüğüne etkisinin araştırılmasıdır. Literatür çalışması sonucu hazırlanan anket formları yüz yüze görüşme tekniği ve e mail ortamında küçük ve orta boy işletme olarak bilinen işletmeler üzerinde uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre stratejik yönetim ve inovasyon bağımsız değişkenleri ile bağımlı değişken olan Rekabet üstünlüğü arasında pozitif yönde, anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Üretim işletmelerinde hedef odaklı iş süreçleri yönetiminin bütünleşik malzeme akış planlaması üzerine etkileri

Üretim programlama, bütünleşik malzeme akışı dikkate alınmadığında zor bir optimizasyon problemidir. Tez kapsamında, gerçek uygulamada karşılaşılan kısıtların göz önüne alındığı bir üretim programı için, iş süreçleri yönetimi felsefesine dayalı akış tipi iş sıralama modeli geliştirilmiştir. Üretim programı genetik algoritma yaklaşımı kullanılarak optimize edilmiştir. Toplam üretim zamanı ve toplam iş gecikmesinin minimize edilmesi hedefi doğrultusunda elde edilen sonuçlar çalışmada verilmektedir.
Ev tekstili sektöründe müşteri ilişkileri yönetiminin şirkete etkileri

1990 senesinden başlayarak ticaret kavramı çerçevesinde bir takım gelişmeler gerçekleşmiştir. Bu gelişmeler temel olarak, müşteri beklenti, talep ve gereksinimlerinin ön planda tutularak yeni müşteri kazanımından ziyade mevcut müşterilerin korunması yönündedir. Bu durumun nedeni rekabet piyasasının genişlemesi ile birlikte müşterilerin daha fazla alternatif arasından seçim yapma şansının artması ve yeni müşteri ediniminin mevcut müşterileri korunmasından daha masraflı olmasıdır. Bu durumların neticesinde geleneksel pazarlama anlayışının yerini Müşteri İlişkileri Yönetimi anlayışı almış ve işletme faaliyetlerinin merkezine müşteriler konulmuştur. Araştırmamızda ev tekstili sektöründe Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamalarının işletmeler üzerindeki etkileri araştırılmıştır. İnternet üzerinden gönderilen anketler 104 ev tekstil ürünleri müşterisi tarafından yanıtlanmış ve elde edilen verilen SPSS programında analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre katılımcıların Müşteri İlişkileri Yönetimi'nin önemini anladıkları ve bu uygulamaların şirket üzerinde olumlu etkilerinin olduğunu düşündükleri bulgulanmıştır.
Boreout iş performans üzerindeki etkisinde işe bağlılık aracı rolü ve cinsiyet düzenleyici rolü

Bireylerin maruz kaldıkları tükenmişlik sendromu kadar hızla büyüyen başka bir sendrom da Boreout sendromudur. Başka bir deyişle boreout sendromu sosyal bir sorun olarak öneminin artmasıyla birlikte; araştırmacılar tarafından ilgi görmeye başlamıştır. Boreout sendromu, tükenmişlik sendromunun tam tersi olarak görülür fakat belirtileri aynıdır. İş yerinde görevsiz, ilgisiz ve saatlerce boş vakit geçirmenin çalışanların bu sendromu yaşadığını belirtir. Araştırma kapsamında öncelikle araştırmaya ilişkin literatür taraması yapılarak boreout sendromu, iş performansı, işe bağlılık ve cinsiyet düzenleyici rolü incelenmiştir. Ayrıca araştırma hakkında daha önce yapılmış olan Stock boreout ölçeğinden faydalanmıştır. Araştırmaya yönelik hipotez ve bulgular SPSS paket programı ile analiz edilerek belirlenmiştir. Araştırma da elde edilen sonuçlara göre, boreout, işe bağlılığı üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisi vardır, boreout İş performans üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır, İşe bağlılığı, iş performansı üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisi vardır, boreout ile iş performansı arasındaki ilişkide işe bağlılığı aracılık rolü bulunmamaktadır, boreout ile işe bağlılığı arasındaki ilişkide cinsiyet düzenleyici rolü vardır, boreout ile iş performans arasındaki ilişkide cinsiyet düzenleyici rolü bulunmamaktadır, İşe bağlılığı ile iş performansı arasındaki ilişkide cinsiyet düzenleyici rolü olduğunu söylemek mümkündür. Yapılan araştırma kapsamında işyeri planlanması, çalışanları doğru departmanlara yerleştirilmesi boreout sendromu ile karşı karşıya kalmanın neden ve sonuçlarını ortaya koyulmuştur. Bu yöntem ile aşırı standartlaştırılmış işlemler müşteri odaklı davranışını engelleyerek iş yaşamı ve çalışan bireyler için daha huzurlu ortamlar yaratılmak için ışık tutacağı amaçlanmıştır.
Grup hizmet başarısızlığı ve hizmet memnuniyeti ilişkisinde olumsuz duygular ve telafi adaletinin rolü: Restoran müşterileri üzerinde deneysel bir araştırma

Hizmet başarısızlıkları, grup halinde tüketimin yoğun olduğu restoranlar açısından önemli bir konudur. Çalışanlar ile müşteriler arasındaki etkileşim, grup üyelerinde duygusal tepkiler ortaya çıkarır ve bu tepkiler grup dinamiği yoluyla diğer grup üyelerine bulaşır. Bu nedenle hizmet başarısızlığı durumunda, restoranların uygulayacağı telafi stratejilerinin grupların duygusal tepkilerine ve bu tepkilerin grup içindeki bulaşıcılığına göre bireysel telafi stratejilerinden farklılaşması beklenir. Bu kapsamda; araştırmanın amacı, grup halinde yaşanan hizmet hataları sonrasında ortaya çıkan olumsuz duyguların hizmet başarısızlığı algısına etkisi ve telafi girişimlerinden algılanan adaletin düzenleyicilik rolünün belirlenmesidir. İlişkisel tarama ve yarı deneysel modelde tasarlanan araştırmada veriler, bir hatalı hizmet sunumu ve sekiz farklı hizmet telafi senaryosu üzerinden derlenmiştir. Anketler, 25 Mayıs - 29 Haziran 2016 tarihleri arasında, kota örneklemesine göre, e-posta ile ve yüz yüze uygulanmış ve kullanılabilir 1467 anket elde edilmiştir. Analizlerde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, regresyon analizi ve yapısall eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Olumsuz duygusal tepkilerin boyutları 'öfke' ve 'hayal kırıklığı' olarak tespit edilmiştir. YEM analizi sonuçlarına göre hayal kırıklığının hizmet başarısızlığı algısı üzerindeki etkisi ( 0=0,470), olumsuz duygusal bulaşma ( 0=0,140) ve öfke ( 0=0,100) değişkenlerine göre daha yüksek olduğu bulunmuştur. Bununla birlikte katılımcıların algıladıkları hizmet başarısızlığının memnuniyetleri üzerine olumsuz yönde güçlü bir etkisi olduğu görülmektedir ( 0= -0,820). Bir sonraki aşamada algılanan telafi adaletinin, algılanan hizmet başarısızlığının genel memnuniyete etkisindeki aracılık rolü araştırılmıştır. Bulgular; etkileşimsel, prosedürel ve dağıtımsal telafiler ile bu telafi türlerinin birbirleriyle etkileşimlerinin, tam düzenleyicilik etkileri olduğunu göstermektedir. En etkili düzenleyiciliğin, etkileşimsel ve prosedürel telafi türlerinin aynı anda kullanıldığı durumda ortaya çıktığı, ancak dağıtımsal telafinin de eklenmesiyle grupça alınan hizmetlerde başarısızlık algısının önemli ölçüde düşürülebileceği ortaya çıkmıştır. Restoran yöneticilerine, grup hizmet başarısızlığı ile başa çıkmada; tek başına dağıtımsal telafileri kullanmamaları, grup içi duygusal tepkiler ve bulaşmayı dikkate alarak, işletme çalışanlarının tutum ve davranışları ve profesyonel süreç yönetimini de hassasiyetle takip etmeleri tavsiye edilebilir.
Yoksullukla mücadelede mikro kredi uygulamaları Konya ili örneği

Teknolojinin getirmiş olduğu değişikliler dünyanın ekonomik ve sosyal olarak küreselleşmesine neden olmuştur. Artık hangi ülkede yaşanırsa yaşansın bütün sorunlar insanlığın sorunu haline gelmiştir. Bütün bu gelişmelere rağmen, insanlığın en önemli sorunu yoksulluktur. Küreselleşen dünyada teknoloji bütün hızıyla gelişmesine rağmen bu gelişmeler bütün ülkelerde aynı düzeyde değildir. Bazı ülkelerin insanları son derece zengin ve ihtiyaçlarına rahatlıkla ulaşabilirken, bazı ülkelerin insanları ise yoksulluk içinde yaşamlarını sürdürmek durumunda kalmaktadırlar. Yoksul ülkelerdeki yaşanan yoksulluğu en fazla yaşayan toplum kesimi ise kadınlar olmaktadır. Kadınların yoksullukları ise Mikro kredi sistemi denilen finansman türünün uygulamaları ile aşılmaya çalışılmaktadır. Bu tezin amacı, yaşanan yoksulluk sorununda mikro kredi uygulamasının kadınlara sağlamış olduğu faydaların ortaya çıkarılmasıdır. Bu çalışmayı yaparken uygulanmakta olan mikro kredi sisteminin yoksulluğa çare olmakta ne derece başarı sağladığı belirlenmeye çalışılmıştır. Konya ilinde mikro kredi alan kadınlar üzerinde yapılan anket çalışmasında, uygulamanın kadınların yaşamları üzerinde yapmış olduğu etkiler bulunmaya çalışılmıştır. Çalışma mikro kredi programından kredi alan kadınlar ile yürütülmüş olup, nitel olarak elde edilen verilere dayanmıştır. Araştırmanın bulguları; mikro kredi programından kredi almış kadınların yoksulluklarının almış oldukları bu sermaye ile giderilemeyeceği, üretimini yapmış oldukları ürünlerde gösterecekleri performans ile rekabet ortamında rekabet edebildikleri takdirde yoksulluktan kurtulabileceklerdir.
Nöro Linguistik Programlama'nın öğrenen organizasyonlar yaklaşımı üzerine etkileri, sanayi ve hizmet sektörünün karşılaştırılmasına yönelik bir uygulama örneği

Nöro Linguistik Programlamanın öğrenen organizasyon yaklaşımı üzerine etkilerinin incelenmesi, sanayi ve hizmet sektöründeki işletmelerin öğrenen organizasyon yaklaşımını hayata geçirmekteki başarılarının karşılaştırılması amacıyla yapılan bu çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde Nöro Linguistik Programlama kavramının tanımı, tarihi gelişim süreci, içerdiği yöntemler ve kavramlar, iş yasanımda kullanım alanları ve kişisel gelişime olan katkıları üzerinde durulmuştur. Kısaca birinci bölümde bir yöntem olarak NLP tanıtılmaya çalışılmıştır. Birinci bölümde NLP'nin tartılmasından sonra, ikinci bölümde NLP'nin öğrenen organizasyon yaklaşımı üzerine etkilerinin incelenmesi hedeflenmiştir. Bu çerçevede öncelikle öğrenen organizasyon kavramı ve disiplinleri kavramsal olarak açıklanmıştır. Daha sonra öğrenen organizasyonların her bir disiplini açıklanarak, Nöro Linguistik programlamanın bu disiplinlerin uygulanmasına sağlayacağı katkıların neler olabileceği anlatılmıştır. Böylece bu bölümde ortaya konan NLP'nin etkileri, sonraki üçüncü bölümde çalışmanın somut verilere dayandırılması için yapılacak olan anket çalışması için bir model oluşturmuştur. Araştırmanın üçüncü bölümünü buraya kadar iddia edilenlerin pratikte gerçekten uygulanabilirliği, mevcut ve potansiyel durumun sanayi ve hizmet işletmeleri açısından karşılaştırılmasına yönelik anket uygulamasını içermektedir. Her iki sektördeki yönetici ve çalışanların vermiş oldukları yanıtlar karşılaştırmalı olarak incelenerek sektörel farklılıkların bulup bulunmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın bu aşamasında verilen yanıtların sınıflandırılmasında Likert ölçeği kullanılmıştır. Bununla birlikte çalışanların temsil sistemleri de belirlenerek, temsil sistemlerinin öğrenen organizasyon disiplinleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Son olarak dördüncü bölümde buraya kadar yapılan çalışmanın özet bir değerlendirmesi yapılmıştır. Bulgular değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. VIII