turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Process improvement techniques for decision-making in higher education

Bu tezin amacı imalat ve hizmet sektörü, sağlık kurumları, devlet kuruluşları ve daha birçok çeşitli organizasyonlarda başarı ile uygulanan yönetim modellerinin yüksek öğrenim kurumlarına uygulanabilirliğinin analiz edilmesidir. Eğitim yönetimindeki planlama, karar verme, uygulama, ölçme, rapor etme, kontrol etme ve değerlendirme işlemlerinin sağlam ve etkin olarak yapılabilmesi için gerek niteliksel ve gerek niceliksel yönetim verilerinin uygulanması çalışmada vurgulanmıştır. Üniversite ortamındaki başarılı yöneticiler yönetim tekniklerini bilmeli ve aksiyon ve hedeflerinde bu teknikleri esas almalıdırlar. Diğer insanlarla etkin bir şekilde iletişim kurabilme ve özellikle iş yükünü yönetimi altında bulunanlar aracılığıyla yapabilme yetisi yönetim işlemlerinin her zaman en temel öğesi olmuştur. Bu durum özellikle üniversite ortamı gibi karmaşık problemlerin yönetim grupları tarafından üstlenildiği kurumlarda daha da bir önem kazanmaktadır. Toplam Kalite Yönetiminin üniversitelerdeki uygulaması ancak sanayideki başarılı uygulamalarından sonra olabilmiştir. Ölçme ve değerlendirmenin yönetimsel karar mekanizmasında özellikle rapor etme ve kontrol işlemlerindeki rolü önemlidir. Ölçmenin değerlendirmeden önce geldiği ve birçok yönetim tekniklerinin uygulanmasında gereksinim duyulan güvenilir veri ve bilginin ancak tutarlı ve sağlıklı ölçme ve değerlendirme kriterleriyle elde edilebilinir. Eğitimin kalitesinin yükseltilmesi için, yönetim bilimlerinde deneyimli bir yönetici niceliksel ve niteliksel bilgi kaynaklarının karşılaştırılması, yorumlanması, ölçülmesi, değerlendirilmesi ve alternatiflerin beraberce ele alınmasıyla ortaya çıkan nihai karara ulaşma konusunda daha iyi bir konuma sahiptir. Böylece eğitim kalitesini yükselterek müşterilerini tatmin eder ve öğrenci kayıtlarını doldurup diğer eğitim kurumlarıyla rekabet edebilir. VI
Sağlık hizmetlerinde stratejik yönetim aracı olarak hata türleri etkileri ve analizi yöntemi ve bir uygulama örneği

Bu çalışmanın amacı, çok yüksek riskli süreçlere sahip olan hastaneler için risk değerlendirme yaklaşımının ve araçlarının stratejik yönetim aracı olarak kurgulanabileceğini göstermektir. Risklerin yönetimini bilimsel hale getirmenin ve önleyici yaklaşımın içeriğini doldurmanın en iyi aracı HTEA'dır. Çünkü hasta ve yakınları için başta da belirtildiği gibi sıfır hata ve sıfır zarar ile hizmet verilmelidir. Çalışma toplam dört aşamadan oluşmaktadır: Birinci aşamada Sağlık hizmetlerinin tanımı ve temel özellikleri, Sağlık hizmetlerinin tarihçesi, Sağlıkta yüksek riskli süreçler, Türkiye'de sağlık hizmetleri ve son durum ve Sağlık hizmetleri sunumunda riski azaltmada kullanılan yöntemler anlatılmıştır. İkinci aşamada, Stratejik yönetim, vizyon, misyon, hedef, stratejik kalite yönetimi, Sağlıkta stratejik yönetimin kullanılmasının önemi ve nedenleri ve Sağlıkta stratejik yönetim aracı olarak HTEA nasıl kullanılması gerektiğine değinilmiştir. Üçüncü aşamada HTEA'nın tanımı, tarihçesi, HTEA kullanan sektörler, HTEA'nın diğer risk yönetmelerinden farkı, HTEA'nın sağlık hizmetleri sunumuna katkıları ve Yönetimin karar alma sürecinde stratejik karar alma modeli olarak kullanılışı işlenmiştir. Ek olarak HTEA'nın sekiz adımı literatür çerçevesinde değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Dördüncü ve son aşamada ise HTEA adımları hastane uygulaması çerçevesinde adım adım değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Sonuç kısmında ise genel bir değerlendirme yapılmış ve çeşitli önerilerde bulunulmuştur
Küresel reklamcılıkta adaptasyon türlerı̇: Adaptasyon reklam uygulamalarına yönelı̇k etkı̇ araştırması

Literatürde adaptasyon reklamla ilgili yapılan çalışmalar, standardizasyon ve adaptasyon karşılaştırması üzerinedir. Adaptasyon reklamla ilgili herhangi bir sınıflandırma yapılmamış, dolayısıyla adaptasyon reklam sınıflarına yönelik bir tüketici etki araştırması gerçekleştirilmemiştir. Bu araştırma kapsamında önce adaptasyon reklam türlerini belirlemek, daha sonra adaptasyon reklam türlerine yönelik tüketici tutumunu ortaya çıkarmak hedeflenmiştir. Bu doğrultuda, araştırma karma bir yöntem ile iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamada, reklam yaratıcıları ile yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilerek prodüksiyonel ve masaüstü olmak üzere iki adaptasyon reklam türü belirlenmiştir. İkinci aşamada ise, prodüksiyonel ve masaüstü adaptasyon reklamlar oluşturulmuş ve bir deneysel araştırma tasarlanmıştır. Deneysel araştırmada önce reklam katılımcılara gösterilmiş ve sonra katılımcılardan reklama yönelik tutum anketini cevaplamaları istenmiştir. Daha sonra anketi cevaplayan katılımcılarla yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilerek, prodüksiyonel ve masaüstü adaptasyona yönelik tutumları ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre prodüksiyonel adaptasyon reklama yönelik tutumun, masaüstü adaptasyona yönelik tutumdan tüm değişkenlerde daha olumlu olduğu belirlenmiştir. Ayrıca bir adaptasyon reklama yönelik tutumu, inandırıcılık, yaratıcı yapım uygulamaları öğeleri ve kültürel öğelerin etkilediği görülmüştür.
Çalışma sermayesi yönetiminin firma karlılığı üzerine etkisi: 2003-2012 İMKB uygulaması

Çalışma sermayesi, işletmelerin kısa vadeli yatırımlarını ifade etmektedir. Çalışma sermayesi tutarı, işletmelerin aktif toplamı içerisinde önemli büyüklüğe sahiptir. Bu nedenle işletmelerin karlılığını doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı; çalışma sermayesi yönetiminin firma karlılığı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için; İMKB'de işlem gören ve imalat sektöründe yer alan 128 firmanın, 2003- 2012 dönemine ait yıllık mali tablo verilerinden oluşan panel veri seti kullanılmıştır. Çalışmada Satış Karlılığı, bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Çalışmanın bağımsız değişkenleri; toplam borç/öz sermaye, kısa vadeli yabancı kaynak / toplam aktif, cari oran, net işletme sermayesi/ toplam aktif, stok devir hızı, alacak devir hızı, net işletme sermayesi devir hızı, aktif devir hızı, kısa vadeli yabancı kaynak devir hızı, öz kaynak devir hızı, aktif karlılığı ve öz sermaye karlılığıdır. Bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için panel veri analizi yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; bağımlı değişken olan satış karlılığı ile bağımsız değişkenler olan aktif karlılığı ve cari oran arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Aynı zamanda satış karlılığı ve kısa vadeli yabancı kaynak devir hızı arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkinin varlığı ortaya konulmuştur.
Developing a context-aware location recommender system for location-based social networks

İnsanlar hayatları boyunca gidecekleri yerleri defalarca düşünmüşlerdir. Bu çok hızlı verilebilecek ve sürekli tekrar eden bir karar olmasına rağmen sayısız seçenek arasından o anki şartlar için uygun yerleri seçmek zordur. Tavsiye sistemleri bu tip sorunları çözmekte ve uygun şekilde harekete geçmekte yardımcı olurlar. Fakat mekan seçimi kararı ne dinleneceği, ne alınacağı ya da ne okunacağı kararlarından birçok açıdan farklıdır ve değişik şartlardan etkilenir. Konum tabanlı sosyal ağların popülerliği araştırmacıları konum tavsiye sistemleri üzerine çalışmaya yönlendirmiştir. Geleneksel tavsiye algoritmaları konum tavsiyesi içinde kullanılmıştır. Tek başlarına kullanıldıklarında var olan mekan tavsiye sistemlerinin her biri farklı dezavantajlara sahiptir. Diğer bir sorun da bağlamsal değişkenlerin mekan tavsiye sistemlerinde yaygın bir şekilde kullanılmamasıdır. Örneğin, zaman, uzaklık, hava durumu gibi değişkenler nereye gideceğimiz konusundaki kararımıza diğer kararlarımızdan daha çok etki ederler. Buna ek olarak, göz ardı edilemeyecek diğer bir konu da bağlamsal faktörlerin kişiden kişiye değişiklik göstermeleridir. Bu çalışma bağlamsal bilgiyi, kullanıcı tabanlı işbirlikçi filtreleme, öğe tabanlı işbirlikçi filtreleme ve içerik tabanlı filtreleme yöntemlerini birleştirerek hibrit bir model önerir. Bu amaçla, kullanıcı ziyaret geçmişşleri, mekanla ilgili bilgiler ve bağlamsal bilgiler Twitter ve Foursquare uygulamaları ve Weather Underground web sitesinden toplanmıştır. Sunulan hibrit sistem hem çevrimdışı deneyler hem de kullanıcı çalışması yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Bu önerilen sistem temel yaklaşımlardan daha iyi sonuçlar vermiştir.
Hizmet kalitesinin hasta memnuniyeti üzerine etkileri

Tüm sağlık işletmeleri, hasta-sağlık çalışanı memnuniyet ve katılımları ile oluşturulacak sinerji grubuna ulaşmayı hedeflemektedir. Çünkü rekabet piyasasında var olmaya devam etmek için tüm müşterilerin desteğine ihtiyaçları vardır. Bu tez çalışmasında işletmelerin bu hedeflerine ulaşmak için izledikleri, kalite yönetimi uygulamaları kapsamında, demografik özelliklerin hasta memnuniyetine etkileri incelenmiştir. Bu etkileri ölçmek amacıyla Zonguldak Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesinde 150 yatan hastaya 19 ve 150 ayaktan hastaya 20 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS istatistik analiz yöntemi ile incelenmiş ve yorumlanmıştır. Çalışma sonunda, örnek hastanenin yatan hasta ve ayaktan hasta anket değerlendirmelerinde farklılık olduğu görülmüştür. Ayaktan hastaların hastane hizmetlerinden ve kişisel mahremiyetlerine gösterilen özenden memnuniyet düzeyleri yatan hastalardan daha yüksek bulunmuştur. Bu yüksekliğin hizmet sunucuların ve hizmet alıcıların birebir geçirdikleri zamanla bağlantılı olduğu kanısına varılmıştır.
Milliyetçilik olgusunun tüketim alışkanlıklarına etkileri: İstanbul örneği

Küreselleşen dünyada tüketim artık bir ihtiyaç olmanın ötesinde bir yaşam biçimi, kültürün bir parçası olmuştur. Bu bağlamda tüketicilerden meydana gelen toplumlar da birer tüketim toplumuna dönüşmüşlerdir. Herhangi bir tüketici, Dünyanın herhangi bir yerinde üretilen bir üründen aynı günde internet veya görsel iletişim kanallarıyla haberdar olmaktadır. Hatta yeni üretilen bir ürünün tanıtımı aynı günde farklı coğrafyalarda tanıtılmakta lansmanı yapılmaktadır. Küresel şirketlerin küresel pazarlama faaliyetlerine maruz kalan tüketiciler bu tarz pazarlama faaliyetlerinin sonucu olarak birçok farklı alternatif hakkında bilgi sahibi olmakta ve tercihlerini bu paralelde gerçekleştirmektedir. Günümüzde tüketici karar verici durumunda olduğundan bu karar vericiyi doğru anlamak hayati önem taşımaktadır. Dışarıda bu şirketlerin içeride ise yerli sermayeli şirketlerin başarısı tüketicilerin isteklerini en doğru şekilde karşılayabilme kabiliyetlerine bağlıdır. Küresel firmalar aynı ürünleri pazarlanan ülkelerin değerlerini göz önüne alarak pazarlamaktadırlar. Örnek olarak; Coca-Cola firmasının ramazan ayında kolayı iftar sofraların bir parçası gibi sunması verilebilir. Tüketiciler bütün bu pazarlama faaliyetlerinin yanı sıra, içinde bulundukları faktörler oldukça önemlidir. Bu çalışmada, yılladır farklı şekillerde tanımlanan ve tartışılan bir kavram olan milliyetçilik olgusunun tüketim alışkanlıklarına etkileri, İstanbul ilinde, 250 katılımcı ile yapılan bir anket çalışmasıyla belirlenmeye çalışılmıştır.
Sağlık hizmetlerinde kriz yönetimi

21. yüzyılda kriz ülkelerin ekonomileri başta olmak üzere, değişik bir çok sektörü olumsuz yönde etkileyebilen önemli bir olgu haline gelmiştir. Kriz kavramının; son yıllarda, farklı kesimlerce değişik açılardan ele alındığı ve özellikle akademik çalışmalarda giderek önem kazanan bir konu haline geldiği görülmektedir. Kriz durumunda devamlılığını sağlaması gereken önemli kurumlardan biri sağlık kurumlarıdır. Günümüzde sağlık hizmetleri alanı, dünya ekonomisini en çok etkileyen alanlardan biridir. Buna karşılık sağlıkta en önemli amaç, ekonomik kazançlar değil toplum sağlığını korumak, iyileştirmek ve geliştirmektir. Bu faaliyetler ve bunların planlanması süreci kriz durumunda özel bir anlam taşımaktadır. Sağlık kurumları doğası gereği işlerin acil ve ertelenemez olduğu, hızlı karar süreçleri gerektiren kurumlardır. Kriz ve kriz yönetimi kavramları bu nedenle sağlık alanında ayrı bir önem kazanmaktadır. Sağlık hizmetlerinde krizi önlemek için kullanılabilecek organizasyon teknikleri olarak toplam kalite yönetimi, kıyaslama ve öğrenen organizasyon olma durumu krize karşı hazırlık yapmada önemli çalışmalardır. Bu çalışmaları yapan kurumlar krizi çözme konusunda dahaşanslıdırlar. Bu tez çalışmasında amaç, sağlık hizmetlerinde yaşanan krizlerin etkili şekilde yönetimine ilişkin öneriler geliştirmek ve konuyla ilgili çalışma sayısının yetersiz olmasından dolayı gelecekte yapılacak olan çalışmalara kaynak oluşturmaktır. i
İşveren markası ile yetenek yönetimi ilişkisinin örgütsel adanmışlık üzerine etkisi

Araştırmanın amacı; otelcilik sektöründe, işveren markası ve yetenek yönetimi ilişkisinin çalışanların örgütsel adanmışlık algısı üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Araştırmanın temel hipotezi katılımcıların 'İşveren Markası ve Yetenek Yönetimi faktörlerinin etkileşiminden oluşan katalizör puanları Örgütsel Adanmışlık puanlarını etkiler' olarak belirlenmiştir. Temel hipotezle bağlantılı olarak araştırmada işveren markası ile yetenek yönetiminin örgütsel adanmışlık algısı üzerindeki etkisi ayrı boyutlar olarak test edilmiştir. Araştırmada ayrıca temel değişkenlerle demografik değişkenlerin ilişkisi de araştırılmıştır. Çalışma, İstanbul'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerde gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda toplamda 150 otel çalışanına ulaşılmıştır. Veriler kolayda anket yöntemiyle toplanmıştır. Toplanan verilerin analizini yapabilmek için IBM SPSS Statistics 23.0 ve STATA 16 programına başvurulmuştur. Verilerin analizi sonucunda araştırmanın temel hipotezi ve temel hipoteze bağlantılı olarak kurulan diğer iki hipotez kabul edilmiştir. Araştırma iki açıdan orijinallik taşımaktadır. Birinci olarak; alanyazında işveren markası ile yetenek yönetimi ilişkisini inceleyen çalışmalar bulunmakta olup, işveren markası, yetenek yönetimi ve örgütsel adanmışlık değişkenlerinin birlikte ele alındığı çalışmalara rastlanmamıştır. Alanyazında işveren markası, yetenek yönetimi ve örgütsel adanmışlık değişkenlerinin etkisel ilişkisi ilk defa değerlendirilmiştir. İkinci olarak otelcilik sektöründe bu nitelikte bir araştırma bulunmamaktadır.
Çoklu karar verme yöntemleri ile alternatif finansman kararları ve bir KOBİ'de uygulama

Bütün ülkelerin ortak amaçları ekonomik anlamda kalkınmak ve gelişmektir. Ülkeler bireylerin refah seviyesini ve istihdamını artırmak istemektedirler. Her geçen gün artan rekabet ortamında işletmeler devamlılıklarını sürdürebilmek için uygun finansman kaynaklarına ulaşmak durumundadır. Özellikle yeni kurulan ve büyümekte olan işletmeler açısından alternatif finansman araçları büyük önem taşımaktadır. İşletmelerin alternatiflerinin artmasıyla karar vermeleri de zorlaşmaktadır. İşletmeler karar verebilmek için çeşitli yöntemlerden faydalanmaktadırlar. Birden fazla kriterin bulunduğu durumlarda çoklu karar verme yöntemleri ile çok sayıda alternatif arasından seçim yapabilmektedir. Çalışmanın uygulama bölümünde orta ölçekli bir işletmenin iş makinası almak için tercih ettiği alternatif finansman aracı leasing finansmanında leasing firmasının seçiminde AHP ve TOPSIS yöntemleri ile çözüm aranmıştır.
Halk sağlığı müdürlüğünde çalışan personelin iş tatmini ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: İstanbul örneği

Bu çalışma, İstanbul Halk Sağlığında çalışan personelin iş tatmini ile yaşam doyumu arasındaki ilişkiyi değerlendirmek, iş doyumuna etki eden faktörler ile yaşam doyumu arasındaki ilişkilerin varlığını ve yönlerini incelemek amacıyla planlanmıştır. Çalışmaya gönüllü olarak katılım sağlayan 220 kişi çalışmanın evrenini oluşturmuştur. Halk Sağlığı Müdürlüğünde çalışan personelim sosyo-demografik özelliklerini belirlemek için 8 soruluk bilgi formu oluşturuldu. Katılımcıların iş tatmini düzeylerini ölçebilmek için Weis, David, England Ve Lofguist Tarafından oluşturulmuş olan ' Minnesota İş Tatmini Ölçeği' ile yaşam doyum düzeylerini analiz edebilmek için ise Köker ve Yetim tarafından oluşturulmuş 'Yaşam Tatmini Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda iş tatmini ölçeğinden alınan toplam puan 60,58 iken yaşam doyum ölçeğinden alınan toplam puan 17 ,85'tir. Halk Sağlığı Müdürlüğünde çalışanların iş tatmin ve yaşam doyum düzeyleri alınan puanlara göre ortalamanın çok az üzerindedir. Ölçeklerin arasındaki ilişkinin çalışmada anlamlı olarak saptanması iş tatminin yaşam doyumunu etkilediği olarak yorumlanabilir.
Örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki ve eğitim kurumlarında bir araştırma

Günümüzde her sektörde rekabetçi değerler artmakta ve örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri gittikçe zorlaşmaktadır. Bu değişen koşullara ayak uydurabilmek ve rakiplere karşı üstünlük sağlamasında insan faktörünün en önemli unsur olduğu değerlendirilmektedir. İşin niteliğinden, yönetimden, çalışma arkadaşlarından, başarı değerleme ve terfi sisteminden ve maddi tatminden meydana gelen iş tatmini; kar amacı taşısın ya da taşımasın tüm kurum ve kuruluşlarda önemli bir olgudur. Her ne kadar üniversitelerin hizmet odaklı yapılar olduğu değerlendirilse de; üniversiteler bilgiyi üreten, kullanan ve yayan kurumlardır ve bu sürecin gerçekleşmesini sağlayan akademik personelin de iş tatminlerini yüksek tutmak büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda araştırmanın ana amacı, Marmara Bölgesi'nde yer alan üniversitelerde ve genel anlamda akademik örgütlerde algılanan örgüt kültürü tipini belirlemek ve algılanan bu kültürün iş tatminine olan etkisini saptamaktır. Bu kapsamda klan, hiyerarşi, pazar ve adokrasi kültürlerinin hangilerinin iş tatmini ile anlamlı ve pozitif yönde ilişki kuracağı araştırılacaktır. Örgüt kültürü ve iş tatminine ilişkin sorulardan oluşan anket formu Marmara Bölgesi'ndeki 30 üniversitenin ulaşılabilen akademik personeline uygulanmış olup bu kapsamda elde edilen veriler SPSS 16.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular detaylı bir şekilde yorumlanmaya çalışılmıştır. Mevcut çalışmanın akademik örgütlerde mevcut kültürü algılamada ve yorumlamada katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
İşletmelerde mali krizlerden sonra finansal yeniden yapılanma:İMKB sanayi işletmeleri üzerine bir uygulama

Mali küreselleşme ve serbestleşme ile birlikte gelişmiş ülkelerden gelişmekte olan ülkelere hızlı ve kısa dönemli sermaye giriş çıkışları yaşanmaya başlanmıştır. Bu durum özellikle gelişmekte olan ülkelerde cari açıklarının kapatılması ve kısa süreli likidite ihtiyacının karşılanması gibi getiriler sağlamasının yanında, özellikle gelişmekte olan ülkelerin dışsal risklere açıklığını artırmış, başka bir ülkede çıkacak olası bir ekonomik krizden eskiye göre daha fazla zarar görmelerine yol açmıştır. Bu zararlara bağlı olarak, işletmelere cari açıkların artması, likidite sıkışıklığı, finansal başarısızlık ve hatta iflas kaynaklı ek maliyetler yüklenmektedir. İşletmelerin bu sıkıntılardan kurtulabilmek için kullandıkları alternatiflerden birisi olan finansal yeniden yapılanma bu çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Çalışmada mali krizlerden sonra işletme-içi finansal yeniden yapılanma stratejileri ve kriz sonrası performans analizi yapılmaktadır. Bu kapsamda İMKB'de işlem gören 51 sanayi işletmesinin 2001 krizinden sonraki finansal yeniden yapılanma stratejileri mali tablo verilerine bağlı olarak incelenmiştir. 2002- 2003 yıllarındaki verilerden istatistiki analizler, çoklu doğrusal regresyon ve lojistik regresyon yöntemlerine göre elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; işletmelerin karlılıklarıyla, faaliyet gideri/net satış, finansman gideri/net satış, finansman oranı, halka açılma oranı, net işletme sermayesi devir hızı, pazarlama gideri/net satış ve yurtdışı satışlar/toplam satışlar arasında yakın bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca, işletmelerin karlılığını kaldıraç oranı, kısa vadeli borç/aktif oranı, cari oran, finansman gideri/net satış, fiyat kazanç oranının etkilediği ortaya çıkmıştır. Araştırmanın sonucu, işletmelerin mali kriz sonrasında, aktiflerini artırırken, kaynakları içinde özellikle kısa vadeli borçlarını azaltıp özsermayeyi artırarak finansal yeniden yapılanmaya gittiklerini ortaya çıkarmaktadır. İşletmelerde görülen bu yapılanma uygulamalarının başarılı olduğu da analizin diğer bir sonucudur.
Finansal kiralama uygulamaları ve finansal kiralama şirketlerinin pazarlama stratejileri

Finansal kiralama, ülkemizde yaklaşık 14 yıldır uygulanmakta olan bir finansal yöntem olup bu süreç içinde ekonomi genelindeki yatırımların da etkisi ile önemli gelişmeler göstermiştir. Finansal kiralama özkaynağı yetersiz ve karlılığı düşük işletmeler için gerek duyulan finansmanı sağlayan üretken yatırımları finanse eden bir yöntemdir. Finansal kiralama, çeşitli sektörlerde farklı firma grupları tarafından kullanılan bir finansal üründür. Bununla birlikte finansal kiralama işlemlerinin ülkemiz açısından toplam yatırımlardan aldığı payın halen %6-% 7 seviyesinde kalması (gelişmiş ülkelerde bu oran %30'lar düzeyindedir.) Sektörün sahip olduğu potansiyeli tam anlamıyla değerlendirmediğinin göstergesidir. Görüleceği üzere finansal kiralama yöntemi etkin kullanıldığında önemli bir finansman aracı olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak ülkemiz açısından durumu incelediğimizde finansal kiralama yönteminin gelişme hızının düşük olduğu, diğer finansman araçlarına nazaran daha az kullanıldığı görülmektedir. Bunun en büyük nedenlerinden biri finansal kiralama hizmetinin pazarlanmasında ortaya çıkan eksikliklerdir. Bu düşünceden yola çıkarak bu çalışmanın amacı, finansal kiralama şirketlerinin önemini vurgulayarak, pazarlama stratejileri ile ilgili izledikleri yöntemleri ortaya koymak ve pazarlama stratejisinin etkinliği hakkında öneriler sunmaktır. Çalışmamızda ömeklem kitlemizi finansal kiralama şirketleri oluşturmaktadır. 52 finansal kiralama şirketi arasında yapılan anket sonuçlarına göre, ürün bazında öncelikli olarak otomobil, tekstil, basım ve imalat makinelerinin kiralaması yapılmaktadır. Yatırım projelerinin fiyatlandınimasında iç verim oranı uygulanmaktadır. Ürünleri yatırımcıya ulaştırmada ise önce satıcı, kiralama şirketine başvurmakta, finansal kiralama şirketi de kiralamaya konu olan malları yatırımcıya pazarlamaktadır. Finansal kiralamanın pazarlanması ve tanıtımında ise, kişisel satışın etkin bir yöntem olarak ilk sırada yer aldığı görülmektedir. Hizmetlerin kendisine has özellikleri dikkate alındığında, geleneksel mal pazarlamasında kullanılan stratejik silahlar yani pazarlama karması elemanları, amaç ve hedeflere ulaşabilme konusunda yetersiz kalmaktadır. Bunun için özellikle finansal hizmetlerin pazarlanmasında yeni bazı unsurların karmaya dahil edilmesi gerekir. Araştırma kapsamı içinde yer alan finansal kiralama şirketlerinde hizmet pazarlamasına özgü yeni pazarlama karması elemanları da önemsenmekte, bu doğrultuda 'fiziksel ortam, katılımcılar ve süreç yönetimi' konuları üzerinde durulmaktadır. Sonuç olarak finansal kiralama şirketlerinin finansal pazarlamanın önemini bilmekle birlikte, uygulamasında bazı güçlüklerle karşılaştıkları görülmektedir. Bu güçlükler finansal hizmetin doğasından kaynaklandığı gibi, sektörde var olan mevzuat eksikliklerinden de kaynaklanmaktadır.
Faaliyete dayalı maliyetleme ve hastanelerde uygulanabiliriği: Teorik inceleme

Literatür taramasında maliyet, gider, harcama kavramları ile faaliyet ve faaliyete dayalı maliyetleme kavramı anlatılmaya çalışılmıştır. Bu araştırmanın amacı, çalışma konusu olan Faaliyete Dayalı Maliyet Sistemi'nin diğer literatür kaynaklarla beraber incelenmesidir. Bu amaçla hastanelerde Faaliyete Dayalı Maliyetleme Sistemi'ni ele alan tez ve makalelerin sonuçları incelenmiş ve bu sonuçlar doğrultusunda; Faaliyete Dayalı Maliyetleme Sistemi'nin Geleneksel Maliyetleme Sistemi'nden farklı olduğu, mamul veya hizmetler üretim sırasında, gerçekleştirdiği her bir faaliyete ilişkin ayrı dağıtım anahtarları aracılığı ile yüklendiği için, Geleneksel Maliyet Sistemi'ne göre daha gerçekçi maliyet bilgilerini ortaya çıkmıştır.