turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de yönetim modalarının yayılımında yazılı basının rolü: Capital dergisi örneği

Örgütlerin kurumsal çevresindeki aktörler örgütlere neyi nasıl yapmalarının gerektiği konusunda çeşitli bilgiler üretmektedir. Yönetim bilgisi olarak ortaya çıkan bu kavramları işletme okulları, akademisyenler, gurular, danışmanlık firmaları, kitle iletişim araçları ve uluslararası işletmeler gibi aktörler üretmekte, yaymakta ve tüketmektedir. Bu nedenle tıpkı kıyafet modaları gibi yönetim bilgileri de gelip geçici çabuk tüketilen, çabuk benimsenip, çabuk terk edilen uygulamalar haline gelmektedir. Çok az uygulama kurumsallaşarak örgütlerin yapı ve süreçlerine yerleşmektedir. Bu çalışmada, yönetim bilgisinin üreticisinden tüketicisine geçmesini ve yayılarak genişlemelerini sağlayan kitle iletişim araçlarından, iş ve yönetim alanında satış trendi en yüksek olan ve aracı konumunda bulunan Capital Dergisinin yayılımdaki rolü incelenmektedir.
Lise öğretmenlerinin öğrenci kontrol eğiliminin tükenmişlik ve çeşitli değişiklikler ile ilişkisi

Bu araştırma, ülkemizde öğrenci kontrol eğilimi ile ilgili olarak yapılan ilk çalışma niteliğini taşımaktadır. Araştırmada ortaöğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin öğrenci kontrol eğilimleri tükenmişlik ve çeşitli değişkenler açısından ele alınıp incelenmiştir. Öğrenci kontrol eğilimi ile tükenmişlik arasındaki ilişki belirlendikten sonra, öğretmenlerin cinsiyet, yaş düzeyi, meslekteki çalışma süresi, branş, öğrenim durumu, medeni durum ve sahip oldukları çocuk sayılarına göre öğrenci kontrol eğilimlerinin değişme gösterip göstermediğine bakılmıştır. Araştırma evrenini 1994- 1995 öğretim yılında Samsun il merkezindeki devlet liselerinde görev yapan öğretmenler, örneklemi ise bu evrenden şans yoluyla seçilen 281 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada, öğretmenlerin öğrenciye yaklaşım biçimlerinin belirlenmesinde öğrenci Kontrol Eğilimi ölçeği, öğretmenlerin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı algılamalarının belirlenmesinde de Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Öğretmenlerin demografik özelliklerine ait bilgiler ise Kişisel Bilgi Anketi ile toplanmıştır. Araştırmadaki alt problemlerin özelliğine göre, değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymada korelasyon; iki grup arasındaki farkı belirlemede t-testi; üç ve daha fazla grup arasındaki ilişkiyi incelemede ise tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Bu araştırmada elde edilen bulgular şu şekilde özetlenebilir:X 7 1. Öğretmenlerin öğrenci kontrol eğilimi düzeyi ile duygusal tükenme düzeyi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=.18, p<01). 2. Öğretmenlerin öğrenci kontrol eğilimi düzeyi ile duyarsızlaşma düzeyi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=.31, p<.01). 3. öğretmenlerin öğrenci kontrol eğilimi düzeyi ile kişisel başarı düzeyi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=-.16, p<Ol). 4. Öğretmenlerin cinsiyetine göre öğrenci kontrol eğilimi düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (t=.26, p>.05). 5. öğretmenlerin yaş düzeylerine göre öğrenci kontrol eğilimi düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (F=.84, p>05). 6. Öğretmenlerin meslekteki çalışma süresine göre öğrenci kontrol eğilimi düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (F=.34, p>.05). 7. öğretmenlerin branşına göre öğrenci kontrol eğilimi düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (F=.90, p>.05). 8. Öğretmenlerin öğrenim durumuna göre öğrenci kontrol eğilimi düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (t=.96, p>.05). 9. öğretmenlerin medeni durumuna göre öğrenci kontrol eğilimi düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (t=.96, p>05). 10. Öğretmenlerin sahip oldukları çocuk sayısına göre öğrenci kontrol eğilimi düzeyi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır (F=29, p>.05).
Müşteri hizmetleri kalitesinin pazarlamadaki önemi: Ege Bölgesi'ndeki hipermarket zincirlerinde bir uygulama

Günümüzde artan rekabet, hizmet veren firmaları daha kaliteli hizmet vermeye zorlamaktadır. Müşteri odaklı, tüketici istek ve ihtiyaçlarını karşılayan firmaların rekabeti sağladığı ise bir gerçektir. Hizmet sektöründeki tüm firmalar gibi hipermarketler de, artan rekabet karşısında iyi ve kaliteli hizmet sunmak zorundadırlar. Bir işletmenin başarısı, hizmet fonksiyonunun ne kadar iyi olduğuna değil, müşterinin o fonksiyondan beklentilerinin ne ölçüde karşılandığına bağlıdır. Bu da bir bakıma verilen hizmetten ne kadar memnun olunduğunun ölçüsüdür. Rekabetin giderek kızıştığı bir ortamda bankalar açısından güçlü olmanın tek yolu ise yapılan araştırmamızda da görüldüğü gibi sunulan hizmetin kalitesini iyileştirmek veya rakiplerin sunduğu hizmete göre farklılaşmayı kabul etmekten geçmektedir. Sonuç olarak, rekabetçi ve sürekli gelişen bir toplumda hipermarket işlemlerinin verimli ve etkin bir şekilde yürütülmesi ancak modern bir pazarlama anlayışı ile sağlanabilinmektedir. Buradaki en büyük amaç ise modern, kaliteli ve müşteri odaklı hizmet politikasını müşteriye en iyi sunmanın yolunu bulabilmektir.
Marka krizi çerçevesinde çevre bilinci, marka güveni, marka duygusu, olumsuz bilgiye karşı direnç ve tekrar satın alma niyetinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, marka krizi çerçevesinde çevre bilinci, marka duygusu ve marka güveninin, olumsuz bilgiye karşı direnç ve tekrar satın alma niyetiyle olan ilişkilerini araştırmaktır. Bu amaçla, daha önce kriz durumuyla karşı karşıya kalmış bir otomobil markasının 110 aktif kullanıcısından yüz yüze ve çevrimiçi anket yöntemi ile toplanan veriler, Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, marka krizi sonrasında marka güveni ve marka duygusu, tekrar satın alma niyetiyle doğru yönde ilişkilidir. Ancak, çevre bilinci ile tekrar satın alma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır. Marka güveni ve olumsuz bilgiye karşı direnç arasında doğru yönde bir ilişki varken; marka duygusu ve olumsuz bilgiye karşı direnç arasındaki ilişki, istatistiksel olarak anlamlı değildir. Ayrıca, çevre bilincinin marka güveni ve olumsuz bilgiye karşı direnç ilişkisinde düzenleyici rolü bulunmaktadır.
Yeşil lojistik yönetimi uygulamalarının çevresel performansla olan ilişkisi üzerine bir araştırma

İşletmelerin son yıllarda yaptıkları yeşil düzenlemeler ile bu düzenlemelerden elde ettikleri faydaların çok tartışıldığı yeni bir dönemden geçmekteyiz. Bu dönemde literatür açısından araştırmalar ve tartışmalar da yoğun olarak yapılmakta, bilgi düzeyinde birikim ve ilerleme sağlanmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmada yeşil lojistik yönetimi uygulamalarının çevresel performans ile olan ilişkisi, İstanbul Sanayi Odası'nın yaptığı Türkiye'nin en büyük 1000 işletmesini içeren ana kütle örnekleminde incelenmiştir. Amaç, yeşil lojistik yönetimi uygulamalarının işletmelerin çevresel performansları arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Bu kapsamda oluşturulan temel hipotez, 'prosedürel esaslı, değerlendirme esaslı, ortak esaslı yeşil lojistik yönetimi ve genel çevresel lojistik yönetimi uygulamaları ile çevresel performans arasında istatistiki açıdan anlamlı bir ilişki olduğu' biçimindedir. Araştırmanın ana kütlesini, İstanbul Sanayi Odasının geleneksel olarak yayınladığı İSO 1. 000 listesi oluşturmaktadır. Ülkemizin en büyük 1.000 işletmesi olarak nitelendirilebilecek işletmelerin seçilmesinin temel nedeni, kurumsallaşma ve çevreye duyarlılık anlamında diğer işletmelerin önüne geçtikleri varsayımına dayanmaktadır. Bu çerçevede, araştırmada herhangi bir örnekleme yöntemi kullanılmamış, bağlantı kurulan 1.000 işletmeden çalışmaya katılmayı kabul eden 269 işletmeye ölçek gönderilmiş ve geri dönüş sağlanmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, çevresel performans ile yalnızca ortak esaslı yeşil lojistik yönetimi uygulamaları arasında, düşük düzeyli bir ilişkinin varlığı ortaya konulmuştur.
Odak stratejileri, inovasyon ve ihracat performansı arasındaki ilişki: TR33 bölgesinde ihracat yapan üretim işletmelerinde bir araştırma

Ülkelerin ekonomik büyümelerinin sağlanması için üretim kapasitelerini arttırmaları gerekmektedir. Bunun yolu da dış pazarlara açılmaktan geçmektedir dolayısıyla işletmelerin ihracat performanslarını arttıracak rekabetçi kabiliyetlere sahip olmaları gerekmektedir. İhracat performansını arttırmanın önemli unsurlardan biri de inovasyon diğer bir deyişle yenilikçiliktir. Nitekim birçok akademik ve sektörel araştırmada inovasyonun gerek ülkelerin gerekse de işletmelerin ihracat performansının geliştirilmesinde olumlu etkisinin olduğu ortaya çıkartılmıştır. İnovasyon, mevcut ürün, süreç ve sistemlerde tamamen yeni ürün, süreç ve sistemlerin ortaya çıkartılması ya da mevcut ürün, sistem ve süreçlerde dikkate değer geliştirmeler yapması anlamına gelmektedir. İşletmelerde inovasyon ortaya çıkartılması ancak stratejiler ve organizasyonel yapılarla desteklenmesi halinde mümkün olmaktadır. İşletmelerin inovasyon için gerekli yaratıcılık, bilgi üretimi, bilgi paylaşımı gibi unsurları destekleyen ve kaynaklarını bu alanlara yönlendirebilen strateji ve yapılara sahip olması gerekmektedir. Buna göre bu araştırmanın ana amacı TR33 Ekonomik bölgesi sınırları içerisinde bulunan İhracat yapan imalat sanayi işletmelerinde inovasyona dayalı ihracat performansına etki eden odak stratejilerinin belirlenmesidir Araştırma kapsamında Stratejik-Uyum ve Kaynak Tabanlı yaklaşım temel alınarak ampirik bir araştırma yapılması hedeflenmektedir. Araştırma verileri anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın çalışma evrenini TR33 bölgesinde yer alan ihracat yapan imalat sanayi işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırmada anketi yanıtlayan hedef kitleyi, TR33 bölgesinde ihracat yapan imalat sanayi işletmelerinin varsa ihracat departman yönetici veya çalışanları yoksa ihracattan sorumlu yönetici veya çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında verilerin analizinde en küçük kareler yapısall eşitlik analizi kullanılmıştır
Yöneticilerin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile getirilen uygulamalara yönelik algı ve beklentilerinin analizi: Marmara Bölgesi örneği

Yöneticilerin, yönetim sürecinin tüm evrelerinde yönetsel gerçekleri göz önünde tutarak başarıyı yakalayabilmesi, işletmelerde İSG uygulamalarının tam olarak gerçekleşmesini sağlamalarına bağlıdır. İSG hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesi söz konusu işletmenin başarı göstergelerinden biri olarak algılanmaktadır. Günümüzde işletmelerde meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları çok ciddi sorunlara ve maliyetlere neden olmaktadır. İSG hizmetlerinin maliyeti ne olursa olsun işletmenin ana amaçlarına feda edilmemesi gerektiği gün geçtikçe anlaşılmaktadır. Bu nedenle, sonuçları bazen yıkıma yol açan İSG hizmetlerinin eksik veya kötü uygulanması yöneticiler açısından da kabul edilemez bir durum olmak durumundadır. 6331 sayılı İSGK ve ilgili mevzuat ile getirilen İSG uygulamalarına karşı yöneticilerin algı ve beklentilerinin belirlenmesi İSG özneleri açısından önem kazanmaktadır. Bu önemden hareketle Marmara bölgesinde üretimden satış olarak ilk 1000'de yer alan işletmelerdeki yöneticilerin İSG uygulamaları konusundaki algıları ile beklentilerinin belirlenmesi araştırmanın ana amacını oluşturmaktadır. Ayrıca araştırmada, yöneticilerin 6331 sayılı İSGK ve ilgili mevzuat ile öngörülen İSG hizmetlerinin alanda nasıl algılandığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma; Marmara bölgesinde üretimden satış açısından ilk 1000'de yer alan işletmelerdeki yöneticilerin İSG düzenlemeleri ve uygulamalarına yönelik algı ve beklentilerinin incelendiği bu araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Toplanan 513 yönetici görüşünün analiz edildiği bu araştırmada, yüzde-frekans analizi, İSG uygulamalarına ilişkin ifadelere verilen cevapların aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri, T ve Anova testleri kullanılarak elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Araştırma bulgularına göre, anket uygulanan yöneticilerin demografik ve çalıştıkları işletme özellikleri itibariyle İSG uygulamaları ve 6331 sayılı İSG kanunu beklentileri arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır.
İnsan kaynakları uygulamaları kapsamında örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel güveni üzerindeki etkisi

Günümüzde ağır rekabet koşulları altında faaliyetlerini sürdürmeye çalışan örgütler; kendileri için vazgeçilmez olan insan unsurunun değerini anlamış, insanı temel alan uygulamalara başvurarak onların kuruma yönelik beslediği duygu, düşünce ve algılamalarına son derece önem vermeye başlamıştır. Bu bağlamda örgütler; adil uygulamaları etkin hale getirerek, çalışanların örgütsel güven duygusunu olumlu yönde pekiştirmeye ve böylece verimliliklerini arttırmaya çalışmaktadırlar. Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının boyutlarını oluşturan; personel seçimi, eğitim ve geliştirme, ücret yönetimi, ödüllendirme, kariyer planlama ve geliştirme, performans değerlendirme kapsamında algılanan örgütsel adaletin, çalışanların örgütsel güveni üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, Alanya ilçesinde dört ve beş yıldızlı otellerde anket çalışması gerçekleştirilerek elde edilen veriler, t-testi, Mann Whitney U Testi, Tek Yönlü Anova, Kruskall Wallis H Testi, Korelasyon Analizi ve Çoklu Regresyon Analizine tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda insan kaynakları uygulamaları ve örgütsel güven boyutlarının bazılarında, çalışanların demografik özelliklerine göre anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Bununla birlikte insan kaynakları uygulamaları boyutlarının örgütsel güven boyutları ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Son olarak da insan kaynakları uygulamaları boyutlarında adalet algısının, örgütsel güven boyutlarının her biri ve örgütsel güven üzerinde etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Forecasting international air tranport demand: The case of Turkiye

Bu tezin amacı, Türkiye de uluslararası hava taşımacılığı yolcu talebini incelemek ve hem kısa hem de uzun dönem tahminler ile sonuçları birleştirecek uygun modeller geliştirmektir. Bu tezin model ve sonuçları, uzman görüşler veya yargısal tahminlerden daha uygun ve bilimsel olarak kaynak, yöntem ve metodolojileri açıklamaktadır. Literatür araştırması geçen yirmi yılda havayolu taşımacılığında talep tahmin alanında yapılan bir dizi çalışmayı içermektedir. Geçmiş modeller, Türk havayolu endüstrisine uygun modeller geliştirebilmek için, incelenmiş ve içerikleri dikkate alınmıştır. Metodoloji kesiminde, Türkiyenin uluslararası havayolu taşımacılığı talebi incelenmiş, ve iki ana talep kaynağı belirlenmiştir. Bunlardan biri, büyük yüzdesi turizm amaçlı gelen yabancılar ve yine büyük kısmı işçi olan Türk vatandaşlarıdır. Endüstri boyutlu uzun dönemli talebin ekonometrik modellerle açıklanabileceği ve şirket boyutlu kısa dönem talebin ise zaman serileri metodlarıyla açıklanabileceği anlaşılmıştır. Modeller kesiminde hem yabancılar hem de Türk vatandaşları için ekonometrik modeller geliştirilmiştir. Sonra seçilen bir Türk taşımacı için pazar payı kullanılarak uzun dönem talep tahmini bulunmuş ve kısa dönemli tahminleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar karşılaştırılarak, modeller arasında bir bağlantı kurmak ve tahminleri birleştirmek amacıyla, bir hiyerarşik tahmin sistemi yaklaşımı geliştirilmiştir. Sonuç olarak hem kısa vadeli hem de uzun vadeli tahminler ve bunların birleştirilmesi için metodolojiler geliştirilmiş ve Türkiye de havayolu taşımacılığı alanındaki, özellikle sivil havacılık, Hava Meydanları İsletmeleri ve havayolu şirketleri için, boşluk doldurulmaya çalışılmıştır. /
Moda markalarının sosyal medya iletişim stratejileri

Modern toplumlarda hem kişilerin hem de kurumların hedeflerini yerine getirmesinde sosyal medya önemli bir rol oynamaktadır. Günümüzde sosyal medya, kurumların ürünlerini hedef kitlelerine ulaştırabilmesinde temel araçtır. İletişim teknolojilerindeki hızlı değişmeyle birlikte insanların birbirleriyle ya da kuruluşlarla etkileşim de farklılaşmıştır. Facebook, Twitter ya da Instagram gibi sosyal medya araçları sayesinde ürünlerin tanıtımı, pazarlama stratejileri ve müşterilerle etkileşim sağlanabilmektedir. Bu tez çalışmasının amacı Türkiye'de faaliyet gösteren yerli ve yabancı moda ve giyim markalarının sosyal medya üzerinden kendilerini ve ürünlerini nasıl anlattıklarını incelemektir. Bu çalışmanın kapsamında belirlenecek hazır giyim marklarının 2019 Ocak ayında yaptıkları instagram stratejileri incelenmiştir. Bu çalışmanın yöntemi olarak giyim markaları ve iletişim stratejileri ile ilgili kaynak taramaları yapılacak, belirlenen markaların kendilerine ait instagram hesapları incelenmiştir. Yurt içinden koton markası, yurt dışından ise Zara mağazalarının resmi instagram hesapları incelenmiş ve içerik analizi yapılarak görselleri analiz edilmiştir. Sadece yurtiçi ve yurt dışından iki firma alınmasının nedeni karşılaştırmanın daha iyi yapılabilmesi ve farklılıkların daha iyi saptanabilmesi içindir. Her iki firmanın daha çok fotoğraf kullandıkları, daha çok ürün tanıtımı yapıldığı, günlük fotoğraf paylaşımlarının daha çok mesai saatlerinde olduğu dikkat çekmiştir. Müşterileri ile etkileşimde sınırlı kullanım olduğu saptanıştır. Sonuç olarak, teknolojiden ve sosyal ağlardan ürünlerin ve hizmetlerin sunulmasında yararlanılması günümüzde artık vazgeçilmez bir gereklilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Müşterilerle, çalışanlarla ve iş ortaklarıyla iletişim sağlamada internetten ve internetin sunduğu global erişimden yararlanılması bu nedenle önemlidir. İnternet perakendeciliğine önem verilmeli ve geliştirilmelidir. İnternet pazarlamada maliyet-ücret olanakları arttırılmalı avantajı sağlanmalı, işlem rahatlığı ve gizlilik ilkesi uygulanmalı, interaktif uygulamalara ve deneyime yer verilmeli, teşvik programlarıyla müşterilerin ilgisi çekilmelidir. Marka olabilmek için çok kanallı strateji benimsenmeli yani firmanın mağazaları ve web sitesi birbirini desteklemelidir. Kablosuz internet, dizüstü bilgisayarlar ve internet erişimli cep telefonlarının hayatlarımıza girmesiyle meydana çıkan mobil pazarlamadan tüm kurumlar yararlanabilir şekle gelinmelidir.
İşletmelerde stratejik liderlik ve bir uygulama

Stratejik liderlik, çağdaş yönetim dünyasında yadsınamaz bir olgu olarak gündem oluşturmaya başlamıştır. Stratejik liderlik; geleceği öngörerek şekillendirebilmek, bunun için gerekli stratejik yönetim anlayışını oluşturabilmek ve bu doğrultuda diğer yönetici ve çalışanları yetkilendirerek, onları kuruluş vizyonu doğrultusunda yenilikçi ve yaratıcı hedeflere yönlendirerek, karmaşık küresel rekabet ortamında, gerektiğinde hızla stratejik değişimi sağlayabilmektir. Stratejik liderlik bir kuruluşu bir noktadan alıp çok daha ileri bir noktaya taşımak ve bu yönde arkasından insanları o yöne sürükleyebilmektir. Stratejik liderlik konusunu kapsamlı bir şekilde ortaya koyan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde liderlik kavramı; ikinci bölümde stratejik lider kavramı ve stratejik liderlik becerisi; son bölümde ise yapılan çalışmayı desteklemek amacıyla bir analiz çalışması yapılmış sonuçları değerlendirilmiştir.
Kalite fonksiyon göçeriminde bir uygulama: büro makineleri sektörü

Ulusal ve uluslararası pazarda rekabetin günden güne artması, buna bağlı olarak da müşterilerin ne istediklerinin daha çok önem kazandığı günümüzde, firmalar bu koşullarla daha iyi başa çıkabilmek için her zamankinden çok arayış içindedirler. Temelde kalitenin arttırılmasının yanında, maliyetlerin kısılması, hız, parça tedariki, güler yüzlü hizmet gibi birçok faktör tüm firmaların irdelemesi gereken konular olmuştur. Bu tez çalışması kapsamında, büro makineleri kullanan personelin istek ve ihtiyaçlarının en iyi şekilde nasıl karşılanacağı, bu makineleri kullananlar için en iyi şekilde nasıl tasarım yapılması gerektiği ve makinelerin kalitesinin nasıl iyileştirilebileceği Kalite Fonksiyon Göçerimi ile işlemiştir. KFG müşteri istek ve gereksinimlerini tanımlayarak, bu istekler ile örtüşen ürün veya hizmet geliştirmede kullanılan bir metodolojidir. Müşteri istek ve ihtiyaçlarına ait önemlerin yüzdeleri hesaplanırken kullanılan çok kriterli karar verme tekniklerinden olan Analitik Hiyerarşi Prosesi, bu istek ve ihtiyaçların ikili olarak karşılaştırılıp önceliklendirilmesini sağlar. Kalite Evi oluşturulduktan sonra AHP yardımıyla müşteri gereksinimleri karşılaştırılıp önceliklendirilmiştir.
Yeni Türk Ticaret Kanunu ve yeni Türk Borçlar Kanunu'na göre faiz hükümlerinin değerlendirilmesi

1 Temmuz 2012'de yürürlüğe giren 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu ve 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu gelişen ve değişen ekonomik ve sosyal şartlara göre çeşitli yeni tanımlar ve hükümler getirirken, faizle de ilgili çeşitli hükümler ortaya koymuştur. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 7, 8 ve 9. maddelerinde, faiz konusu, tacir ve ticaret hayatı açısından kurala bağlanmıştır. Ticaret dışı işlemler ise, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 88., 120. ve 121. maddelerinde kurala bağlanarak açıklığa kavuşturulması hedeflenmiştir. Bu çalışmada, yeni Türk Borçlar Kanunu ve yeni Türk Ticaret Kanunu'nda faiz kavramını çeşitli yönlerden inceleyerek, uygulamaların ne yönde geliştiği değerlendirilecektir. Bu anlamda, faizin hukuki niteliğiyle birlikte, Türk Borçlar Kanunun anapara ve temerrüt faizine ilişkin hükümleri ve sınırlamaları da incelenecektir. Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nda yer alan faiz konusundaki uygulamalar ve doktrindeki tartışmalarda çalışmamızda yer alacaktır.
İşletmelerde karı yüksek gösterme yöntemleri ve Türkiye'de hisse senetlerinin halka arzı öncesi karı yüksek gösterme eğilimleri

Bu çalışmada ülkemizde hisse senetlerini ilk defa halka arz eden işletmelerin halka arzdönemlerinde tahakkuklarını kullanarak karlarını yüksek gösterip göstermedikleri incelenmiştir. İşletmelerin karları, nakit ve tahakkuklar olarak iki ayrı bileşenden oluşmaktadır. Nakit karlar, tahsil edilmiş gelirler ve ödenmiş giderlerden oluşmaktadır. Tahakkuklar ise, nakit olarak tahsil edilmemiş gelirler ve ödenmemiş giderlerden oluşmaktadır. Nakit karşılığı oluşan işlemler seçilen muhasebe politikalarındanetkilenmemektedir. Buna karşılık, tahakkuklar seçilen muhasebe politikaları, uygulanan yöntemler ve gelir ve giderlerin tanıma zamanına göre değişebilmektedir. Çalışmada, 1994- 2001 yılları arasında halka açılan işletmelerden belirli kriterlergözetilerek 95 adedi seçilmiş ve bu işletmelerin takdire bağlı tahakkuklar olarak adlandırılan işletmenin normal faaliyet seviyelerin gerektirdiği tahakkukların dışındaki, işletme yöneticilerinin seçtikleri muhasebe politikaları sonucunda oluşantahakkuklarının halka arz dönemleri itibariyle değişimi incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre işletmelerin halka arz döneminden önce tahakkuklarını artırarak karlarınıyükseltmeye başladıkları, halka arz yılında ise tahakkuklarını en yüksek seviyelereçıkardıkları görülmüştür. Halka arz döneminden sonra ise tahakkukların halka arz öncesi seviyelerine yakın seviyelere düştüğü görülmüştür. Bu durum, ülkemizde hisse senetlerini halka arz eden işletmelerin tahakkuklarını kullanarak karlarını yüksekgösterdiğine dair hipotezleri destekler niteliktedir. Sonuçların gücünü test etmek için aynı dönemde hisse senetlerini halka arz etmeyen ve aynı sektörde faaliyet gösteren işletmeler incelenmiş ve bu işletmelerin tahakkukları ile halka açılan işletmelerintahakkuklarının dönemler itibariyle değişiminde önemli farklılıklar gözlenmiştir. Bu da aynı dönemlerdeki tahakkuklardaki değişimlerin, işletmelerin tümü için geçerli olmadığı, sadece halka açılan işletmeler için geçerli olduğunu göstermektedir.