turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlişkisel pazarlamada bilgi teknolojilerinin kullanılması ve bağlamsal pazarlama stratejisi

Değişim ve gelişimin her alanda yaşandığı günümüzde, işletmeler gelişmelere ayak uydurabilmek için, pazarlama faaliyetlerinin sürdürülmesinde geleneksel pazarlamadan müşteri odaklı bir yaklaşım olan ilişkisel pazarlamaya doğru yönelmişlerdir. İlişkisel pazarlamanın bilinen potansiyel yararlarının iyileştirilmesinde, uygulamaların artışında ve maliyetlerin azaltılmasında bilgi teknolojilerinin kullanılması önemli bir anahtar olarak görülmüş ve yeni stratejilerin gelişmesinde de etkili olmuştur. Bu stratejilerden birisi de bağlamsal pazarlama stratejisidir. Bağlamsal pazarlama stratejisi; ilişkisel pazarlamanın uygulama boyutunu oluşturan pazarlama stratejilerinden birisidir. Bu araştırmanın temel amacı; bağlamsal pazarlama stratejisinin, müşteriyle uzun dönemli ilişkileri geliştirmede ve müşterilerin elde tutulmasındaki olumlu etkisinin olup olmadığının analiz edilmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın temel amacı bağlamında oluşturulan alt amaçları ise; müşteri ile etkileşim sağlama, iletişim kurma ve değer yaratma sürecinde bağlamsal pazarlama stratejisi temelinde oluşturulan Formdakal Web sitesinin etkisi ve bu sitenin işletmenin Form ürünlerinin satışlarını arttırmaya yönelik etkisinin olup olmadığının araştırılmasından oluşmaktadır. Araştırmada bağlamsal pazarlama stratejisi uygulayan işletmenin Formdakal Web sitesini kullanan ve üye olan müşterilerine yönelik olarak Web tabanlı anket oluşturulmuştur. Bu anket yoluyla araştırmada gerekli olan veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler gerekli istatistiksel analiz teknikleri ile analiz edilmiştir. Bu analizler sonucunda araştırma, bağlamsal pazarlama stratejisi ile müşteriyi elde tutma ve uzun dönemli ilişkileri geliştirme, müşterilere değer yaratma, etkileşim kurma ve iletişim sağlama arasında olumlu etkilerinin olduğunu ortaya çıkarmıştır.
Sınır birimlerde ve iç birimlerde çalışanların örgüte bağlılıkları

Günümüzde ürün ve hizmet üretimi yapan işletmelerin içinde bulundukları rekabet ortamında insan unsuru işverenler açısından önemli bir faktör halini almıştır. Dolayısıyla çalışanların örgüte bağlılıkları bir işletmenin ayakta kalabilmesi ve devamlılığını sağlayabilmesi için belirleyici bir etkendir. Bu araştırmada, bir bankanın Türkiye genelinde yer alan şubelerinde çalışanlar arasında örgüte bağlılık konusu, işletmenin sınır ve iç birimlerinde çalışanları açısından değerlendirilmeye çalışılmış, ayrıca bu birimlerde çalışanların da demografik özelliklerine göre bağlılıkları karşılaştırılmıştır. Öncelikle örgüt kavramı hakkında literatür çalışması yapılmıştır. Örgüt tanımı, bölümlendirilmesi ve örgütleme ilkelerine yer verilmiştir. Daha sonra araştırmanın çıkış noktası olan sınır ve iç birimler tanımlanarak bir işletmede bulunabilecek birimler örnek gösterilmiştir. Bir sonraki bölümde ise, çalışmanın bağımlı değişkeni olan örgüte bağlılık literatür araştırması yapılmıştır. Yöntem kısmında ise, tüm araştırmaların sonuçları anket verileriyle desteklenmek istenmiştir. Sonuçta, araştırmanın ilk hipotezi olan 'sınır ve iç birimlerde çalışanların örgüte bağlılıklarında farklılıklar vardır' ifadesi yapılan anket sonuçlarıyla doğrulanamamıştır. Diğer hipotez olan 'demografik özelliklere göre örgüte bağlılık farklılık gösterir' ifadesi ise bağlılık alt değişkenlerinde anlamlı farklılıklar göstermiştir. SPSS programı ile değerlendirilen anket sonuçlarına göre bazı alt değişkenler açısından hipotez doğrulanmıştır.
Kontrol odağı düzeyinin mesleki kararlılığa etkisi: Lise öğrencileri üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı lise öğrencilerinin kontrol odağı düzeylerinin mesleki kararlılığa etkisini gözlemlemektir. Bu araştırmanın örneklemini İstanbul, Isparta, Erzurum ve Malatya'daki seçilmiş okul türlerinden 11. Ve 12. sınıf 473 lise öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Mesleki Karar Envanteri, Kontrol Odağı kullanılmış olup, elde edilen veriler SPSS 24.0 istatistik paket programı kullanılarak çözümlenmiştir. Analizlerden çok sayıda bulgular elde edilmiş olup bunlardan en çarpıcı olanları şu şekilde sıralanabilir: Dışsal kontrol odağı ile kariyer karar vermenin alt ölçekleri arasında anlamlı bir ilişki gözlemlenmiştir. İçsel denetim odağının, kariyer karar verme alt ölçeklerini etkilediğine dair istatistiksel olarak anlamlı herhangi bir bulguya ulaşılamamıştır.
Bir konfeksiyon işletmesinin verimlilik açısından değerlendirilmesi

Günümüz rekabet şartları işletmeleri günden güne daha kaliteli, daha fazla ve zamanında hizmet vermeye ve üretim yapmaya yöneltmektedir. Bu nedenle, daha az girdi ile daha çok çıktı elde edebilmenin yani verimli olmanın önemi giderek daha çok ağırlık kazanmıştır. Bu çalışmada, üretim sistemlerinde verimlilik kavramı üzerinde durularak, çeşitli verimlilik arttırma ve değerlendirme yöntemleri anlatılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, verimlilik kavramının ele alınıp, inceleneceği üretim sistemleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde verimlilik kavramı açıklanmaya çalışılmış, verimliliğin işletme ve dolayısı ile milli ekonomi açısından önemi üzerine dikkat çekilmiştir. Ayrıca verimlilikle sık sık karıştırılan karlılık, iktisadilik gibi bazı kavramlarla verimlilik arasındaki farklar belirtilmiştir. Dördüncü bölümde, verimliliğin ölçülmesi gerektiği ve bazı ölçüm yöntemleri açıklanmıştır. Beşinci bölümde ise imalat sanayii verimlilik arttırma teknikleri teknoloji, malzeme, emek ve ürün temellerine dayandırılıp, sınıflandırılarak açıklanmıştır. Altıncı bölümde bir konfeksiyon işletmesi verimlilik açısından değerlendirilmiş ve işletmenin ağırlıkla uyguladığı teknoloji temeline göre verimliliği arttırma çalışmaları açıklanmıştır.
Dünyada ve Türkiye'de kurumlaşma teşvikleri

Ülkelerin, ekonomik seviye, kültür ve değer farklılıkları kurumlaşma; düzey, uygulama ve düzenlemelerine de yansımaktadır. Son yıllarda, özellikle; ABD ve diğer ülkelerdeki kötü yönetim ve suistimallerden dolayı şirket iflasları gerçekleşmesi ve iflasların geniş çaplı ekonomik ve toplumsal etkilerinden dolayı, kurumlaşma ile ilgili olarak, ulusal ve uluslararası düzenlemeler hız kazanmıştır. Bir ülkede faaliyet gösteren işletmelerin, yönetim anlayışı, sermaye yapısı, markalaşma seviyesi, verimliliği, rekabet edebilirliğinin göstergesi olduğu kadar; aynı zamanda o ülkenin de ekonomik gücünün ve uluslararası söz sahipliğinin bir göstergesidir. Bu itibarla; İşletmelerimizin uluslararası piyasalarda rekabet edebilmeleri, sürdürülebilir büyümeyi sağlayabilmeleri, kaynakların verimli kullanılması, iyi yönetilmesi, kurum olma bilincinin ve uygulamalarını gerçekleştirilmesi ile mümkündür. Çalışmamızın birinci bölümünde, kurumlaşma kavramı, teorik ve tarihi gelişimi, ortaya çıkış nedenleri, önemi, amaçları ve yararları açıklanmıştır. Evrensel kurumlaşma ilkeleri, Kurumlaşma ana modelleri ve modellerin karşılaştırması yapılmıştır. İkinci bölümde, ABD, AB ülkeleri ile diğer ülkelerdeki kurumlaşma ile ilgili olarak, düzenleme, uygulama ve teşvikler incelenmiş, kurumlaşma derecelendirmeleri ve bu derecelendirmeleri gerçekleştiren uluslararası derecelendirme firmalarının yöntemleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, Türkiye'deki, düzenleme, uygulama ve teşvikler incelenmiş ve bu teşviklerle ilgili olarak, sermaye piyasasını düzenleyen ve etki eden aktörler ve uygulamaları incelenmiş, OECD kurumlaşma ilkeleri ile Türk hukuku karşılaştırması yapılmıştır. Ekler kısmına, TKYD ile Boston Consulting Group'un birlikte gerçekleştirdiği Türkiye'de kurumlaşma ile ilgili anket sonuçları eklenmiştir.
Döner sermayeli işletmelerde muhasebe sistemi ve bir uygulama

Kamu bütçe sistemi içinde, genel ve katma bütçeli idarelere bağlı ve faaliyet alanları ile işlem hacimleri itibariyle çok çeşitlilik gösteren döner sermaye işletmeleri, bağlı oldukları kurum veya kuruluşların temel amaçlarına ekonomik açıdan çok önemli katkılar sağlayan birimlerdir. İşletmeler, ister özel kesim, ister kamu kesiminde faaliyet göstersin, yönetimin başarısı ve etkin kontrol için ortak temeli sağlayan bilgi sistematiğini ortaya koymalıdırlar. Muhasebe sisteminin en iyi şekilde tasarlanıp, kurulması ve yürütülmesi tüm kurum ve işletmelerce büyük önem taşımaktadır. Maliye Bakanlığınca hazırlanarak 1.1. 1994 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Zorunlu Tek Düzen Hesap Planı uygulaması ile bilanço usulünde defter tutan tüm gerçek ve tüzel kişilere ait işletmelerin faaliyet ve sonuçlarının sağlıklı ve güvenilir bir biçimde muhasebeleştirilmesi, mali tabloların gerçek durumu yansıtmasının sağlanması ve işletmelerde denetimin kolaylaştırılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda ülke genelinde tüm kurum ve kuruluşların muhasebe sisteminde bir tek düzen yapının kurulabilmesi için, kamu kesiminde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda da konunun incelenmesi önem kazanmıştır. Bu çalışmada döner sermaye işletmelerinin muhasebe sistemi ve organizasyonu konusunda açıklama ve uygulamalara yer verilmiştir. vnı
Performance appraisal in private and public hospitals a case study

ÖZEL VE KAMU HASTANELERİNDE PERFORMANS DEĞERLEME VE BİR UYGULAMA Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçtiğimiz yüzyılda, işletmelerde üretimin en önemli unsuru olarak insan ön plana çıkmıştır. İşletmelerde verimliliği artırmanın en önemli yolu çalışanların verimliliğini artırmaktır. İnsan Kaynakları yönetiminde verimliliği artırmak ve çalışanların yaşam kalitesini yükseltmek temel amaç olarak bilinmektedir. Bu amaçları gerçekleştirmek için işletmenin ve çalışanların beklentilerinin belirlenmesi gerekmektedir. Performans değerleme bu beklentileri nesnel ve somut olarak belirleyen İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli fonksiyonlarından biridir. Ülkemizde performans değerlemeyle ilgili olarak çok fazla, hastanelerde performans değerleme konusunda ise çok az araştırma yapılmıştır. Bu araştırmalarda çoğunlukla çalışanların performansları değerlenmiştir. Çok önemli hizmet işletmelerinden olan özel ve kamu hastanelerinde çalışanların hem performanslarını değerlemeye ve bu iki sektör arasında farklılık olup olmadığını belirlemeye yönelik çalışmaya rastlanmamıştır. Ayrıca sağlık çalışanlarının performans değerlemeye bakış açıları konusunda da çok eksiklikler görülmüştür. Bu tez, yukarıda sözü edilen eksikliklere cevap vermek üzere gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı, Kamuya ait Kartal Eğitim ve araştırma Hastanesi ile Özel sektörden Kartal Umut Hastanesi çalışanlarının; iş tanımları-iş analizleri doğrultusunda ve belirlenen kriterler çerçevesinde, iş performanslarının değerlendirilmesi ile elde edilen performans değerleme sonuçlarının farklılığı, hastanelerdeki diğer IIIorganizasyonel kararların alınmasının performans değerleme üzerine etkisi ve çalışanların performans değerlemeye bakış açılarının belirlenmesidir. Bu çalışma ile performans değerleme sistemi, daha önceden belirlenen özel ve kamu hastanelerine uygulanmaya çalışılmıştır. Kartal Eğitim ve Araştırma Hastanesi çalışanlarının ortalama performans puanı daha yüksek bulunmuştur. Hastaların memnuniyet puan ortalamaları incelendiğinde Özel Umut Hastanesi'nin memnuniyet ortalaması daha yüksek tespit edilmiştir. Bu sonuçların hangi sebeplerden dolayı oluştuğu araştırmanın tartışma bölümünde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışanların çok büyük bir kısmı ( % 90'ının üzeri), performans değerleme sisteminin hastanelerde kurulmasını ve uygulanmasını istemektedir. Bunun nedeni ise çağdaş yönetim yaklaşımlarının hastanelerde uygulanmamasıdır. IV
Örgütsel öğrenmenin sürdürülebilir insan kaynakları yönetimine etkisi: BİST sürdürülebilirlik endeksinde yer alan firmalar üzerine bir araştırma

İşletmeler için insan kaynakları, önemli rekabet avantajlarından birisidir. Kritik insan kaynaklarının işletmeye kazandırılması ve elde tutulması sayesinde işletmelerin sahip oldukları rekabet avantajı artmaktadır. Ancak işletmelerin karşılaştıkları çevresel belirsizlik sebebiyle diğer kaynaklar kadar insan kaynakları da etkilenmektedir. İşletmeler, örgütsel öğrenme sürecinde çevresel belirsizlik ile mücadelede önemli katkılar elde etmektedir. Bu sebeple insan kaynakları yönetiminin sürdürülebilirliğinin sağlanmasında çevresel belirsizlik ile mücadele de örgütsel öğrenme önemli bir katkı olarak düşünülmektedir. Bu çalışma örgütsel öğrenmenin, işletmelerde uygulanan sürdürülebilir İKY uygulamalarına etkisini incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda BİST sürdürülebilir endeksinde yer alan 58 firmada insan kaynakları uzmanı olarak çalışan 132 çalışanın katılımıyla nicel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan elde edilen veriler korelasyon, regresyon, t testi ve ANOVA testlerine tabi tutularak örgütsel öğrenme ve sürdürülebilir İKY arasındaki ilişki, örgütsel öğrenmenin sürdürülebilir İKY üzerindeki etkisi ve demografik değişkenlerin sürdürülebilir İKY algısındaki etkisi tespit edilmek istenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, sürdürülebilir İKY alt faktörlerinden çalışma koşulları, çalışan gelişimi ve mutluluğu alt faktörünü, işletme içi bilgi paylaşımı alt faktörünün, çevreye duyarlılık alt faktörünü ise öğrenmeye olan kararlılık alt faktörünün anlamlı ve pozitif yönde etkilediği, aynı zamanda çalışma koşulları, çalışan gelişimi ve mutluluğu alt faktörünü açık fikirlilik alt faktörü, çevreye duyarlılık alt faktörünü ise paylaşılan vizyon alt faktörü anlamlı ve negatif yönde etkilediği görülmüştür. Değişkenlerin sürdürülebilir İKY algısı üzerindeki etkilerine bakıldığında, esneklik uygulamalarının algısının üzerinde yaş faktörünün etkisinin olduğu, kağıtsız-dijital süreçler alt faktörünün algısının üzerinde ise yaş ve eğitim değişkenlerinin etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak, örgütsel öğrenme ile sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi arasında zayıf bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Sosyal sermaye ile finansal performans arasındaki ilişki ve bu ilişkide uluslararası çeşitlenmenin aracılık etkisi: Türkiye'deki işletme grupları örneği

Bu tezde, temelde sosyal sermaye ile finansal performans arasındaki ilişki, Türk işletme grupları bağlamında açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışma, iki değişken arasındaki doğrudan etkinin yanı sıra uluslararası çeşitlenme düzeyinin aracılık etkisine de kanıt aramaktadır. Bu amaçla, sosyal sermayenin finansal performans üzerindeki etkisinin ne kadarlık bir kısmının uluslararası çeşitlenme derecesi üzerinden gerçeklemiş olabileceği açığa çıkartılmaya çalışılmaktadır. Bahsedilen bu ilişkiler, Borsa İstanbul'da işlem gören ve bir işletme grubuna bağlı işletmelerden oluşan örneklem üzerinde analiz edilmiştir. Toplamda 15 işletme grubuna bağlı 74 bağlı işletmenin verilerinden oluşan bir veri seti kullanılmıştır. Çalışmanın geneli sosyal sermaye ve ağ yazınını temel almaktadır. İşlem maliyetleri ve kaynak bağımlılığı kuramlarının birlikte kullanıldığı araştırmanın ilk modelinde sosyal sermayenin bağlı işletmelerin finansal performansları üzerindeki doğrudan etkisi araştırılarak, bağlı işletmelerin finansal performans farklılıklarının sebebi ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Analiz bulguları, merkeziyet derecesi üzerinden ölçülen sosyal sermayenin, finansal performans üzerinde etkili olduğuna kanıt oluşturmaktadır. Güçlü bağlardan oluşan ağ yapılarının finansal performans üzerindeki etkisine dair ise anlamlı ilişkiler gözlenmemiştir. Merkeziyet derecesi ve güçlü bağlardan oluşan ağ yapıları üzerinden ölçülen sosyal sermayenin uluslararası çeşitlenme düzeyi üzerindeki etkisinin araştırıldığı ikinci modelde ise istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere rastlanmamıştır. Aslında bu sonucun da etkisi ile, sosyal sermayenin finansal performans üzerindeki etkisinde uluslararası çeşitlenmenin aracılık etkisinin araştırıldığı bütünsel model ise anlamlı bir etki ortaya koymamaktadır.
İşgörenlerin nepotizm algısı ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma: Silifke Organize Sanayi Bölgesi örneği

Akraba kayırmacılığı olarak da bilinen nepotizm kavramı, kişilerin nitelikleri dikkate alınmaksızın sadece aile ilişkileri göz önüne alınarak istihdam edilmesidir. İş tatmini ise bireylerin işine karşı tutumu, işinden mutlu ya da mutsuz olma duygusudur. Bu çalışmada işgörenlerin sosyo-demografik özellikleri ile nepotizm ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki sorgulanmıştır. Mersin ili Silifke ilçesi Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 315 çalışandan veri elde edilmiştir. Araştırmada basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak katılımcılara ulaşılmıştır. Weiss, Dawis, England & Lofquist (1967) tarafından geliştirilen, Minnesota İş Tatmini Ölçeği'nin 20 değişkenden oluşan kısaltılmış hali ve Türkçe geçerlemesi Asunakutlu ve Avcı (2010) tarafından yapılan Nepotizm Ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışmada nicel verilerin desteklenmesi amacıyla nitel araştırma yöntemleri araştırma sürecine dahil edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla bağımsız örneklem t-testi, Anova testi, korelasyon testleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre işgörenlerin nepotizm algısı ile iş tatmin düzeyleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir istatistiki ilişki bulunmuştur.
Kriz dönemlerinde altının getirisi: Türkiye örneği

Altın, tarih boyunca ödeme aracı ve rezerv para olarak kullanılan, stabilitesi yüksek bir emtiadır. Para ve sermaye piyasaları yatırım aracı olan altın, metaller arasında güçlü bir konuma sahiptir. Risk, vade, saklama koşulları gibi faktörler göz önüne alındığında, yatırımcısına çeşitli opsiyonlar sunmaktadır. Özellikle kriz dönemlerinde altının getirisi diğer emtia ve finansal enstrümanlara kıyasla daha yüksek olabilmektedir. Çalışmamızın temel amacı; altının tarihsel gelişim sürecini, altın piyasalarınındetaylarını, altına dayalı yatırım araçlarını incelemek, kriz dönemlerinin altın fiyat getirileri üzerine etkilerini incelemek ve gelecekte altın fiyatlarının izleyeceği seyirhakkında tahmin yürütmektir. Çalışmamızın analiz kısmında Ewievs 5.0 programı kullanılarak ekonomik modeller geliştirilmiştir.
Dış ticaretin çevre üzerine etkisi: Panel veri analizi

Bu çalışmada, dış ticaretin çevre kirliliğine etkisi, 1992- 2014 dönemine ilişkin yıllık veriler kullanılarak BRICS ve MINT ülkeleri için analiz edilmiştir. Bunun için çevresel kirliliği temsilen karbondioksit emisyonları alınmış, dış ticarete ilişkin ise ticari açıklık ve doğrudan yabancı yatırımlar açıklayıcı değişkenler olarak belirlenmiştir. Ayrıca, yenilenebilir enerji tüketimi ve kişi başına düşen gelir de modele dahil edilen diğer açıklayıcı değişkenlerdir. İlk olarak, uygulanacak yöntemlerin belirlenmesi için yatay kesit bağımlılığı testi yapılmış, ve hem serilere hem de panele ilişkin yatay kesit bağımlılığının varlığı tespit edilmiştir. Bunun sonucunda uygulanan CIPS birim kök testi, serilerin birinci farklarında durağan olduklarını göstermektedir. Westerlund (2008) tarafından geliştirilen Durbin-Hausman panel eşbütünleşme testi sonuçları, değişkenler arasında uzun dönemli ilişkinin olduğunu ortaya koymaktadır. Eşbütünleşme ilişkisinin varlığı tespit edildikten sonra, bağımsız değişkenlerin uzun dönem eşbütünleşme katsayıları Ortak İlişkili Etkiler yöntemi ile tahmin edilmiştir. Elde edilen bulgular, ekonomik büyümenin CO2 emisyonlarını arttırdığını, ancak ticari açıklığın emisyonların azaltılmasına katkı sağladığını göstermektedir.
İletişim odaklı pazarlama stratejileri çerçevesinde kent bağlılığı oluşturma: Karaman ili üzerine bir araştırma

Yapılan bu çalışmada, iletişim odaklı pazarlama stratejileri çerçevesinde oluşturulan kent bağlılığı, Karaman ili örneğinden hareket edilerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma Karaman il merkezindeki il müdürlüklerinde çalışan memur ve amirler arasından kasti örnekleme yöntemi ile seçilen 644 kişi ile yapılmıştır. Soruların doğru algılanıp doğru cevaplanmasını sağlamak amacıyla eğitim düzeyi lise veya daha yüksek olan kişiler özellikle tercih edilmiştir. Katılımcılardan anket yöntemi ile elde edilen veriler frekans-yüzde analizler, t ve Ki-Kare testleri ile ANOVA kullanılarak analiz edilmiştir.
Türkiye'de portföy yatırımlarına etki eden faktörlerin analizi

1980 sonrası dönemde, Türkiye ekonomisine yönelen sermaye hareketlerinin toplam miktarında önemli artışlar yaşanmıştır. Söz konusu sermaye hareketleri içinde, arbitraj özelliğine dayanan, spekülatif nitelikte ve yüksek getiri elde etme amacındaki portföy yatırımlarının payı da giderek artmıştır. Bu tez çalışmanın amacı, Türkiye'ye yönelen portföy yatırımları ve olası belirleyicileri arasındaki etkileşimin ortaya çıkarılmasıdır. Çalışmada 1992: 1 ? 2008: 12 döneminde, Türkiye'ye yönelen portföy sermaye hareketlerinin, İMKB- 100 Bileşik Endeks getirisi, cari işlemler açığı, sanayi üretim endeksi ve ABD tahvil faiz oranları ile etkileşimi, Vektör Otoregresyon modeli ile incelenmiştir. VAR modeli değişkenleri arasında, nedensellik ilişkisinin belirlenmesi amacıyla Granger nedensellik testi yapılmıştır. Değişkenler arasındaki kısa dönemli etkileşimlerin ortaya konulması için etki-tepki fonksiyonları ve varyans ayrıştırması teknikleri uygulanmıştır. Çalışmanın sonunda, Türkiye'deki portföy yatırımlarının İMKB- 100 Bileşik Endeks getirilerinden incelenen dönemde etkilenmediği, cari işlemler açığındaki artma ya da azalmaların portföy yatırımlarının oynaklığını artıran bir etkisi olduğu, ABD tahvil faiz oranı getirisinin düşmesinin Türkiye'ye yönelen portföy yatırımlarının miktarında bir dönem gecikmeyle artışa neden olduğu ve portföy yatırımlarının üretim endeksi üzerinde belirli bir dönemin sonuna kadar artırıcı veya azaltıcı etkisi olduğu bulunmuştur.
Sosyal medya ve e-ticaret kullanıcılarının gizlilik ve güven algılarının değerlendirilmesi: Türkiye - ABD karşılaştırması

ARPANET adlı proje ile 'internetin' üniversiteler arasında kullanılmaya başlanmasını world wide web sayfası hizmetinin ve akıllı telefon teknolojilerinin kullanıma girmesi gibi gelişmeler takip etmiştir. Bu gelişmeler ile birlikte internet kullanımı günümüze kadar hızla artarak devam etmiştir. Dünya nüfusunun büyük bir çoğunluğunun gündelik hayatının önemli bir parçası haline gelen internetin en yaygın kullanım alanının başında ise sosyal ağlar ve sosyal medya uygulamaları gelmektedir. Ayrıca günümüzde sosyal ağlar ve online alışveriş sitelerinin alışveriş için sıklıkla kullanılır hale geldiğini görmekteyiz. Tüm bu gelişmeler gündelik hayatımıza birçok kolaylıklar ve yenilikler sağladığı gibi bazı problemleri de beraberinde getirmiştir. Bunların en başında ise sosyal ağlarda ve online alışveriş sitelerinde paylaştığımız kişisel bilgi ve verilerimizin iznimiz olmadan devletler, kurumlar, şirketler ya da 3. Şahıslar tarafından elde edilebilir, işlenebilir ve kullanılabilir olması gelmektedir. Bu durum kişisel bilgi ve verilerimizin yeteri kadar korunamadığı, gizliliği ve güvenliğinin tehdit altında olduğu gerçeğini ortaya koymakta ve internet kullanıcılarının bu tehdit karşısında nasıl davranışlar sergiledikleri sorusunu akla getirmektedir. Bu çerçevede projenin amacı internet kullanıcılarına ait kişisel bilgi ve verilerin gizliliğinin korunmasının son derece önemli hale geldiği bir dönemde sosyal medya ve online alışveriş siteleri kullanıcılarının gizlilik ve güven algılarının Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri ölçeğinde karşılaştırılarak değerlendirilmesi, analiz edilmesi ve raporlanmasıdır. Bilgi Gizliliği ve Güvenliği, Sosyal Ağlar, E-ticaret ile Online Gizlilik ve Güvenlik gibi kavramlar ve konular incelendikten sonra araştırma ile hedeflenen Türkiye'de sosyal medya ve online alışveriş siteleri kullanıcıların gizlilik ve güven bağlamında farkındalık ve endişe seviyelerinin, sergiledikleri davranış türleri ve farklılıklarının e-ticaret boyutunda araştırılması ve değerlendirilmesidir. Araştırma sonucu elde edilen bulgular ayrıca ABD'deki kullanıcılar ile karşılaştırılarak farklılıklar ve benzerlikler ortaya konacaktır. Tüm araştırma sonuçları değerlendirildikten sonra araştırmanın sınırlılıkları belirlenecek ve ileriki araştırmalar için tavsiye ve öneriler geliştirilecektir.