turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Satışçıların kişilik özellikleri ve satış performansı ilişkisi

Kişisel satış, modem pazarlama kavramı içinde çok önemli bir yere sahiptir. Müşteri memnuniyetinin ve dolayısıyla müşteri ilişkilerinin tüm pazarlama faaliyetlerinin merkezinde yer aldığı bu yaklaşımda, müşteri şirket bağlantısını, çoğu zaman satıcılar sağlamaktadır. Uzun soluklu, sağlıklı müşteri ilişkilerinin sağlanması, uzun dönemde firma performansım da artırmaktadır. Bu nedenle işletmeler de kişisel satış güçlerine önem vermelidir. İşletmelerin performansı, istihdam ettikleri satış elemanlarının performanslarıyla yakından ilgilidir. Satış gücü yönetiminde şirketlerin başarılı olabilmesi, satış elemanları işe alınırken, motivasyonları yapılırken, performansları değerlendirilirken, dikkate alınması gereken en önemli kriter kişilik özellikleri olmalıdır. Modern pazarlama yaklaşımına göre işletmelerin alanında başarılı olabilmeleri için satışçılarını uzun süreli elde tutabilmeleri gerekir. Sigorta sektöründe faaliyet gösteren satışçılar göz önüne alınırsa, kişilik özelliklerinin ne kadar önemli bir faktör olduğu ortaya çıkmaktadır. Çünkü son yıllarda hareketlilik gözlenen bu sektörde satışçılarını işte kalma süresi çok düşüktür, işletme satışçı dönüşüm oram çok düşüktür. Bu da çok yüksek satış gücü maliyeti dolayısıyla düşük işletme kan olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, satışçılarını kişilik özellikleri Beş Faktör Modeli çerçevesinde araştırılmıştır ve ortaya çıkarılmıştır. Çalışma temel olarak iki bölümde incelenebilir, öncelikli olarak kişisel satış, kişilik özellikleri ve satış performansı konularını kapsayan literatür kısmı derlenmiş, daha sonra bu temel özellikler yöneticilerin değerlendirdiği 11 performans değişkenleri ile ilişkilendirilmiştir. Satışçıların kişilik özelliklerini ve performans ilişkisini ortaya çıkarmaya yönelik saha çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda önerilen 15 hipotezimizden 3 tanesi kabul edilmiş, 12 tanesi reddedilmiştir. Kabul edilen hipotezlerimiz, özdenetim/sorumluluk kişilik özelliği ile ön hazırlık performansı arasında ilişki vardır, özdenetim/sorumluluk kişilik özelliği ile satış performansı arasında ilişki vardır ve duygusal denge kişilik özelliği ile müşteri takibi performansı arasında ilişki vardır şeklindedir. Satışçıların, satış faaliyetlerinde başarılı olabilmeleri için ideal bir kişilik tipinden söz etmek mümkün değildir. Fakat kişilik özellikleri arasında geçişlerin olması satışçıların başarısını etkileyecektir. Çalışma sonucunda elde edilen sonuçlara göre, sigorta sektöründe özellikle de hayat sigortası satışçılarının ortalama işte kalma süreleri bir yıldır. Bu çalışma sigorta sektöründe yaşanan yüksek dönüşüm oranının düşürülmesine yardımcı olacak niteliktedir.
Hekim, hemşire ve sağlık yöneticilerinin meslekleşme düzeylerinin değerlendirilmesi

Sağlık hizmeti sunulmasında birçok meslek beraber çalışmak zorundadır. Sağlık hizmeti, günümüzde eski dönemlerde olduğu gibi yalnızca hekim ve hemşire ile verilebilecek bir hizmet olmaktan uzaklaşmıştır. Birçok meslek yakın ilişki içinde bu alanda hizmet vermektedir. Bununla beraber mevcut hekim ve hemşireler de zaman içinde bu değişime ayak uydurmuştur. Hemşirelik daha profesyonel ve kendi kararlarını alabilen bir meslek haline gelmiştir. Hekimlerin ise şef kimlikleri yerini yavaş yavaş sağlık yöneticilerine bırakmaya başlamıştır. Günümüzde hastanelerin sadece tıp bilgisi ile yönetilemeyeceği, bunun yanında yönetim bilgisine sahip olunması gerektiği anlaşılmıştır. Bu nedenle sağlık yöneticiliği mesleğine ve eğitimine verilen önem artmaktır. Sağlık hizmetlerinin sunulmasında yaşanan bu değişmeler, sağlık hizmetlerinde hizmet sunan tüm mesleklerin, meslekleşme koşulları açısından ne noktada olduklarını düşündürmüştür. Bu araştırma sağlık hizmet sunucularının hekimler, hemşireler ve sağlık yöneticilerinin meslekleşme koşulları açısından değerlendirilmesini içermektedir. Sonuç olarak hekimlerin meslekleşme koşullarını tamamladıkları, hemşire ve sağlık yöneticilerinin meslekleşme sürecinin devam ettiği görülmüştür.
Yabancı öğrencilerin işe alınabilirlik algıları ve kariyer beklentileri: Türkiye'deki sosyal bilimler öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, İstanbul Üniversitelerinde eğitim gören yabancı öğrencilerin kendi algıladıkları istihdam edilebilirlik ve kariyer beklentilerini anlamaktır. Araştırmacı çalışmasını geliştirilen öncesi uluslararası çalışmalara dayandırmış ve birçok öğrenciye yönelik anket ve mülakat yapmıştır. Öncelikle, bireysel perspektiften bakıldığında, yabancı öğrencilerin istihdam edilebilirlik becerilerinin kendi algıladıkları istihdam edilebilirlikleri üzerindeki etkisi analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular yabancı öğrencilerin istihdam edilebilirlik becerilerinin, kendi algıladıkları istihdam edilebilirliklerini büyük ölçüde etkilediğini göstermektedir. Bunun yanı sıra, araştırma çıktıları öğrencilerin Türkiye'de istihdam edilebilirlikle ilgili farklı algıları olduğunu; bunlardan bazılarının olumlu algılar, bazılarının olumsuz algılar olduğunu göstermektedir. İkinci olarak, yabancı öğrenciler, kalite, sorunlu işyeri ve sürdürülebilirlik bakımından daha iyi bir kariyer isteklerini büyük ölçüde dile getirmektedirler. Üçüncü olarak, mülakat, Türkiye'deki çalışmalar sırasında ve sonrasında yabancı öğrencilerin koşullarına ilişkin daha fazla fikir edinmek için çalışmayı niteliksel olarak geliştirmiştir. Son olarak, çalışma; Kanada ve Avustralya gibi uluslararası eğitim amaçlı gidilen ülkelerin dikkate değer sonuçlarını ve en iyi uygulamalarını da ortaya koymuştur.
Dış ticaret işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve serbest bölge uygulaması

Ekonomide dışa açılma süreci ile birlikte, gelişmiş ülkeler artık yatırım ve üretimlerini sadece kendi ülkelerinde değil, aynı zamanda vergi yükümlülükleri yönünden avantajlı olan, sınai ve ticari faaliyetler açısından da daha geniş teşviklerin tanındığı ülkelerde yapmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de Serbest Bölgelerde faaliyet gösteren üretim işletmelerinde meydana gelen yabancı paralı işlemlerin muhasebeleştirme esaslarını ortaya koymaktır. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde, esas olarak yabancı paralı işlemlerin karşılaşıldığı dış ticaret işlemleri hakkında genel bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, önce genel olarak Serbest Bölgeler, Türkiye'de Serbest Bölgelerin gelişimi, mevcut durumu ve Serbest Bölgeler ile ilgili yasal düzenlemelere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, Serbest Bölge işletmelerinde özellik arz eden yabancı paralı işlemlerin muhasebeleştirme esaslarını ortaya koymak amacıyla, DESBAŞ Serbest Bölgesi'nde faaliyet gösteren X Elektrik A. Ş.'nin ticari işlemlerine ilişkin örnek olaya yer verilmiştir.
Geleneksel ve değer bazlı performans ölçüm yöntemlerinin incelenmesi ve ekonomik katma değer analizi

Yönetebilmenin ilk sartı ölçmektir. Finans sektöründe de özellikle son yıllarda sirketlerin finansal performanslarının ölçülmesinin önemi artmısbulunmaktadır. Bunda en önemli sebep hissedar beklentilerinin daha fazla ön plançıkması olarak gösterilebilir. Bu nedenlerden dolayı genellikle firma performansına yönelik ölçüm yapan klasik ölçüm yöntemleri geçerliliginiyitirmeye baslamıstır. Bunların yerine deger bazlı ölçümü temel alan ve hissedar beklentilerini göz ardı etmeyen ölçüm yöntemleri gelistirilmistir. Nakit Katma Degeri, Nakit Akımı Getiri, Düzeltilmis Ekonomik katmaDeger, Hissedar Katma Degeri, Balanced Scorecard ve Ekonomik Katma Degerbaslıca deger bazlı ölçüm yöntemleri olarak özetlenebilir. Özelikle Ekonomik katma deger geçtigimiz yıllarda kolay kullanımı nedeni ile oldukça popüler olmaya baslamıstır. Temel olarak Ekonomik katma deger bir firmanın ilgili faaliyete yatırdıgı sermayenin maliyeti ile o faaliyetten elde ettigi kar arasındaki fark olarak tanımlanabilir. Çalısmamızın amacı Finansal performans ölçümünde kullanılan klasik ve deger bazlı yöntemlerin incelenmesi ve karsılastırılması, Ekonomik katma degeringelisimi, teorisi ve uygulanabilirliginin irdelenmesidir. Uygulama bölümündeNYSE de ve NASDAQ da yer alan baslıca sektörlerin ekonomik katma degerlerihesaplanılarak açıklayıcılıgı incelenmistir.
Çalışma yaşam kalitesinin tükenmişlik sendromu üzerinde etkileri: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Emek yoğun bir sektör olan konaklama sektöründeki en önemli kaynak, insan unsurudur. Bu kaynağın, çalışma koşullarının iyi olması, ücret tatmini vb. haklarının sağlanması, günümüz konaklama işletmelerinin yönetsel etkililiği ve verimliliği açısından büyük önem taşımaktadır. Bu önemden hareketle konaklama işletmeleri, yoğun rekabet ortamında başarılı olmak için çalışanlarının davranışlarını anlamak, temellendirmek ve yönlendirmek zorundadırlar. Dolayısıyla bu zorunluluk, çalışanların, çalışma yaşam kalitesinin tükenmişlik sendromlarına olan olası etkisinin tespitini önemli hale getirmektedir. Bu çerçevede İstanbul ili Avrupa yakasında faaliyette bulunan konaklama işletmelerindeki çalışanlar üzerine bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen veriler üzerinden yapılan analizler sonucunda, otel çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi ile tükenmişlik sendromları arasında çeşitli düzeylerde ilişki ve etkilerin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların çalışma Yaşam kalitelerinin orta düzeyde olduğu ve orta seviyede tükenmişlik yaşadıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Yenilenebilir enerji ve enerji finansman kaynakları

Yüzyıllardır geçmişş nesillerin kullandığı yöntemlerin dünyamız için bir kurtuluş, içinde yaşayan insanlara gelecek için bir ümit ışığı olacağını su ve yel değirmenlerinden buğdayı öğütüp un haline getiren atalarımız, bu yöntemlerin daha geliştirilerek evlerin, işyerlerinin hatta şehirlerin aydınlatılabileceğini, hatta tüm enerjisinin karşılanacağını tasavvur dahi edemezlerdi. Oysa artık bu enerjiler yenilenebilir enerji adını almış ve yüzyıllar öncesinde hiç kimsenin aklına hayaline gelmeyecek birer enerji kaynakları olmuşlardır. Dünyanın birçok ülkesi, yenilenebilir enerji alanında büyük yatırımlar yapmaya başlamışlardır. Gelişmiş ülkelerin bitmek bilmeyen enerji istekleri nedeniyle fosil yakıtlarında azalması, karbon salınımının artması gibi nedenlerden dolayı dünya ülkelerini yeni enerji arayışlarına iterken aynı zamanda fakir ülkelerdeki fosil yakıtların paylaşılamaması savaşların, göçlerin, dünya düzeninin değişmesinin de sebebi olmuştur. Bu bağlamda yalnızca enerji ihtiyacının değil Dünya barışının da kurtarıcısı Yenilenebilir enerji kaynakları olacaktır. Tükenme ihtimali olmayan bu kaynaklar, sınırsız insan dehasının elinde git gide daha birçok yeniliğe çığır açacaklardır. Şu an bile evlerin, işyerlerinin ve hatta şehirlerin aydınlatılmasından, ısıtılmasına, tüm enerji ihtiyacının karşılanmasına kadar kullanılmaya başlanmış ve akıllı evlerinden büyük fabrika ve yapıların yeni fikirlerle yeni baştan inşasına yollar açmışlardır. Bu çalışmada yenilenebilir enerjinin şu an geldiği noktadan bahsedilirken yenilenebilir enerji hakkında yapılan son çalışmalardan, mali ve finansal teşviklerden, dünyada ve ülkemizde yapılan destek programlarından bahsedilecektir.
İşletmelerde iç denetim ve bunun organizasyon verimliliğine etkileri, Türk tıbbi cihaz ve tek kullanımlık ürün üretim sektörü araştırması

İşletmelerin büyüklüklerinin artması, teknolojik gelişmeler, sorumlulukların paylaşılması ve faaliyetlerin karmaşıklaşması sonucunda iç denetimin önemi artmıştır. Bu çalışmada iç denetim ayrıntılı olarak incelendikten sonra, Sağlık ürünleri üreten üretim işletmelerinde iç denetimin rolünü ve algısını belirlemek için bir uygulama yapılmıştır. Uygulamada iç denetimin işletmelere sağladığı faydalar ile işletmelerde iç denetim problemlerine ilişkin görüşlerin yer aldığı anket uygulaması yapılmıştır.
Bankalarda kambiyo işlemleri ve muhasebe uygulamaları

Günümüzde iktisadi ve ticari hayat içinde önemli bir yer tutan bankayı, sermaye, para ve kredi üzerine her çeşit işlemi yapan ve düzenleyen, özel ve tüzel kişilerin, devletin ve işletmelerin bu alandaki her türlü ihtiyaçlarını karşılamak için çalışan bir iktisadi kuruluş olarak tanımlamak mümkündür. Bankaların gerçekleştirdiği bu fonksiyonlar arasında, yabancı para ile yaptıkları faaliyetlerden biri olan kambiyo işlemleri hem para hem de kredi işlemleri arasında yer almakta olup, önemli bir yer tutmaktadır. Çünkü bankalar sadece ulusal para ile değil, yabancı para ile de işlem yapmaktadırlar. Bu çerçevede, globalleşen dünyada, ülkelerin ticari hayatında hem yurt içi hem de yurt dışı işlemlerin düzenli olarak yürütülmesi gerekmektedir. Bankacılık tarihinde, kambiyo işlemlerinin Osmanlı imparatorluğu'na kadar dayandığı ancak düzenli bir kambiyo rejiminin 25.02. 1930 tarihinde yayımlanan 1567 sayılı Kanun ile gerçekleştiği görülmektedir. 1970 yılında süresiz olarak uzatılan bu Kanun' göre,. Türkiye'de ve dışarıda yerleşik kişiler, bankalar ve özel finans kurumları vasıtasıyla yurt dışına serbestçe Türk Parası gönderebilirler,. Türkiye'de yerleşik kişilerce döviz bulundurulması, banka ve diğer yetkili kurum ve müesseselerden döviz satın alması, döviz hesabı açılması, yurt içinde ve yurt dışında tasarrufu serbesttir, TL ile ödemeyi sağlayan belgeler serbestçe ihraç edilebilir. 164 1567 sayılı Kanun' a dayanılarak hazırlanan 32 sayılı Karar 11.08. 1989 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu Karar' da bankalarda döviz ve dövizi temsil eden belgelere ilişkin tüm işlemler ile dövizlerin tasarruf ve idaresine geniş olarak yer verilmiştir. Bu da bankalarda kambiyo işlemlerinin daha düzenli ve daha serbest yapılmasını sağlamıştır. Bankalar, kambiyo işlemleri olan döviz ve efektif alım - satımı ve bunların vergilendirilmesi, yabancı para evalüasyonu ve arbitrajı, içeriği yabancı para olan havaleler, döviz tevdiat hesaplan ile ilgili işlemler, döviz kredileri, döviz teminat mektupları ve yabancı para kasa farklarını, Bankalar Kanunu, Vergi Kanunu ve tek düzen hesap planı çerçevesinde yürütmektedir. Bu çalışmada öncelikle, bankalarda kambiyo işlemleri tanıtılmış, bu işlemler hukuki açıdan ele alınmış, kambiyo işlemlerinin muhasebe uygulamaları ve bu alanda yaşanan gelişmeler incelenmiştir. Ayrıca bankacılık sektörünün gelişimi açısından, kambiyo ile ilgili Avrupa Birliği ülkelerindeki gelişmeler ve AB ile muhtemel bir üyelikte uyum imkanları ve buna yönelik öneriler sunulmaya çalışılmıştır.
İşletmelerde uluslararasılaşma süreci

Uluslararası işletmecilik, İşletme Bilimine bağlı olarak pek çok boyutu olan bir çalışma alanıdır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin uluslararasılaşma sürecinin ve bu sürecin işletme yapılan üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. İşletmelerin uluslararasılaşma süreci, işletme yönetimince gerçekleştirilmesi gereken belirli bir takım aşamalardan oluşan bir süreçtir. Yapılan araştırmalarla belirlenen bu aşamaların birbirini takip etmesi, işletmenin uluslararası alanda başanlı bir şekilde faaliyet göstermesini sağlamaktadır. Çalışma, işletmelerin uluslararasılaşma süreci içerisindeki yapısall gelişmelerine yoğunlaşmıştır. Bu nedenle, birinci bölümde, uluslararası işletmeciliğin genel çerçevesi çizilmiştir. İkinci bölümde, uluslararasılaşma süreci, teorideki gelişmeler ışığında araştırılmıştır. Ayrıca uluslararasılaşma yöntemleri de belirtilmiştir. Son bölümde, öncelikle Türkiye'nin genel uluslararası işletmecilik eğilimi, daha sonra da işletmelerin uluslararasılaşma sürecindeki konumlan, işletmelerin uluslararasılaşma süreci teorisi çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonunda, endüstriyel ağlara katılmanın, küçük ve orta boy işletmelerin uluslararasılaşmasına yaptığı katkı değerlendirilmiş ve bunun Türkiye'deki işletmeler için bir model olabileceği sonucuna varılmıştır. Endüstriyel ağlar, uluslararası üretim zincirinde hiyerarşik bir yapı oluşturmaktadır. Fason üretim anlaşmalarıyla bu zincirin içine giren firmalar uluslararası rekabete uygun ürünler üretmeyi öğrenebilmekte, kendi eksik ve güçlü yanlarını değerlendirme fırsatı bulabilmektedirler. Bu sayede zincirin yukarı halkalarına tırmanabilir, marka yaratma, dizayn geliştirme ve teknolojik yeniliklerle uluslararasılaşma sürecinde başanlı olabilirler.
Impact of paternalism, nepotism and fatalism values on recruitment and selection practices in Turkish context

Daha önce yapılmış çalışmalarda, işe alım uygulamaları ve kültürel değerlerin etkisi değerlendirilmeksizin, genel olarak seçme uygulamalarının algılanan adalete ve diğer örgütsel çıktılara etkileri üzerinde durulduğu görülürken, bu çalışmada kültürel değerlerin işe alim ve seçme uygulamaları ile algılanan adalet arasındaki ilişkilere olan etkisi üzerinde durulmuştur. Algılanan adalet ve kültürel değerlerin bu ilişkideki rolü henüz ortaya açıkca konulmamış olsa da, bazı ülkelerde kayırmacılık, babacanlık, kadercilik değerlerinin yüksek oranda göruldügü düşünüldüğünde, algılanan adalet ve kültürel değerlerin bu ilişkiler üzerine olan etkisi daha çok önem kazanmaktadır. Özellikle Türkiye bağlamı analiz edildiğinde, kültürel değerler işe alım, seçme uygulamaları ve algılanan adalet arasindaki ilişki üzerine çalışılmasını daha önemli kılmaktadır. Yapılan çalışma Türkiye'de tercih edilen işe alım ve seçme süreçlerinde kullanılan methodları ve Türkiye'de yaygın olarak görülen kültürel değerlere odaklanarak bu değerlerin işe alım ve seçme uygulamaları ile algılanan adalet arasındaki ilişkiye etkisini araştırmayı ve kavramsal bir model geliştirmeyi amaçlamıştır. Araştırmanın amaçları doğrultusunda, kültürel değerler olarak babacanlık, kayırmacılık ve kadercilik ele alınmıştır. Söz konusu değerlerin daha önce bu bağlamda araştırılmamış olması çalışmanın özgünlüğü açısından değerlendirilebilir. Çalışmanın hipotezleri test etmek için 424 çalışandan veri toplanmıştır. Çalışma modelinin faktör yapısı AMOS kullanılarak desteklendikten sonra, hipotezler regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonuçları işe alma ve seçme süreçlerinin algılanan adalet üzerinde etkisi olduğunu ve bu etkide kültürel değerlerin düzenleyici rolü olduğunu göstermiştir. Babacanlık ve kadercilik işe alma ve seçme süreçleri ile algılanan adalet arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olan değerler olarak bulunmuştur.
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizliğe etkisi üzerine bir araştırma

Liderler, örgütlerdeki en önemli kişilerdir. Çünkü örgütsel amaç ve hedeflere ulaştırmada etkinlik sağlamaktadırlar. Bunu, klasik bir yöneticiden ayrılan özellikleri ve üstün kabiliyetleri ile yapmaktadırlar. Liderler, iyi iletişim becerileri ve iletişimleri ile örgüt bireylerini işlere motive etmekte ve performanslarını arttırmakta başarılı olmaktadır. Onlara arkadaşça yaklaşarak, onlarda uyandırdıkları güvenle örgütün üyelerini yönlendirme güçlerini kullanarak örgütün amaçlarına ulaşmasını kolaylaştırmakta, hızlandırmakta ve örgütün performans verimliliğini de arttırmaktadırlar. Liderler, örgütte sorunların çözümünde de etkili olmaktadır. Yapılan araştırmalar, diğer yanda, günümüz örgütlerinde istenmeyen bir durumu oluşturan örgütsel sessizliği kırmada da rol oynadıklarını göstermektedir. Böylece örgütlerde liderlere duyulan ihtiyaç artmaktadır.
Yükselen piyasa ülkelerinde hisse senedi, tahvil ve döviz piyasalarının küresel etkilere duyarlılığı

Bu çalışmada önde gelen 18 yükselen piyasa ekonomisi ile seçilmiş bir grup ekonomi arasındaki finansal etkileşimleri test etmek amacıyla ülkelerin döviz, tahvil ve hisse senedi piyasaları arasındaki getiri ve risk yayılımlarına bakılmıştır. Çalışmada 2010- 2016 arasını kapsayan bir veri seti kullanılarak VAR ve çok değişkenli GARCH BEKK modelleri ile tahminlerde bulunulmuştur. Sonuç olarak gelişmiş piyasaların yükselen piyasalara kıyasla her üç piyasada daha fazla getiri yayılımına neden oldukları tespit edilmiştir. İkinci olarak en yüksek finansal gelişmişlik düzeyine sahip olan yükselen piyasa ülkelerinde getiri yayılımları daha belirgindir. Üçüncü olarak getiri yayılımının en sık rastlandığı piyasa tahvil; oynaklık yayılımının en çok bulunduğu ise hisse senedi piyasası olmuştur. Finansal çeşitlendirme amacıyla farklı piyasalara yapılan yatırımların söz konusu yayılımlardan ötürü yükselen piyasalarda sınırlı başarı sağlayacağı sonucuna varılmıştır. Bu çalışma uluslararası yatırımlar yapan yatırımcıların getiri ve risk analizlerine katkı sağlayacaktır.
Kültürel zeka ve tükenmişlik ilişkisi: Konaklama işletmelerinde bir araştırma

Tükenmişlik olgusu, tüm işletmeler için olduğu gibi konaklama işletmeleri için de büyük bir sorundur. Konaklama işletmelerinde yaşanan düşük ücret, mevsimsellik sorunu, çalışma saatlerinin esnek olması, otomasyona gidilmenin zor olması gibi sektöre ait özellikler çalışanların tükenmişlik yaşamasına neden olabilmektedir. Ayrıca turizm sektörü, çok kültürlü bir yapıya sahip olduğundan farklı kültürden insanları bir araya getirmekte ve bu da bireysel farklılıklar yaratmaktadır. Bu farklılıkların nedeninin bilinmemesi ve karşılaşılan kültüre karşı yabancı olunması gibi sorunlar da çalışanların tükenmişlik olgusuyla karşı karşıya kalma ihtimalini arttırmaktadır. Kültürel zeka, farklı kültüre ait kişilerin, karşılaştıkları kültüre ait davranışları kendisiyle aynı kültüre ait olan insanlar gibi algılayabilmesi, anlayabilmesi, etkili iletişim kurabilmesi ve dolayısıyla faklılıkları etkin bir şekilde yönetebilme becerisine sahip olunmasıdır. Tükenmişlik olgusunun kültürel zeka ile ilişkili olduğu düşünülmektedir. Bu amaçla İstanbul Avrupa yakasında faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanlarına 392 anket uygulanmış tükenmişlik ve kültürel zeka ilişkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, çalışmanın problemi, amacı ve önemi, varsayımları ve sınırlılıkları açıklanmıştır. İkinci bölümde tükenmişlik kavramı, kültür, zeka, kültürel zeka kavramları ve kültürel zeka ve tükenmişlik ilişkisi ele alınmıştır. Üçüncü bölümde araştırmanın modeli, evren ve örneklemi, veri toplama aracı ve teknikleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde otel çalışanlarının kültürel zeka ölçeği ve tükenmişlik ölçeği sorularına vermiş oldukları yanıtlar analiz edilerek açıklanmıştır. Beşinci ve son bölümü ise sonuç ve öneriler kısmı oluşturmaktadır. Çalışma sonucunda kültürel zeka ve tükenmişlik arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Başka bir deyişle çalışanların kültürel zeka düzeyleri arttıkça tükenmişlik düzeylerinin azaldığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışanların kültürel zeka düzeylerinin oldukça yüksek olduğu ve kültürel zeka ile tükenmişlik alt boyutlarından olan duygusal tükenme arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Diğer bir deyişle çalışanların kültürel zeka düzeyleri artıkça duygusal tükenme düzeyi azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Kümeleme yöntemi kullanarak baz istasyonları yardımlı yer seçme

Bu çalışma ile mobil müşterilerin ürettiği sinyalleşme, arama, konuşma gibi kullanım verileri ile dinamik sorgulama yapılması hedeflenmektedir. Bu veriler, demografik özellikler, müşteri gelir ve yaşam segmenti, cihaz tipi vb. gibi kriterler bazında analiz edilir ve yapılan analiz sonuçları Google Maps haritaları üzerinde Isı Haritası yöntemi kullanılarak görselleştirilmektedir. Kümeleme yöntemi kullanılarak yapılan analiz sonucunda en uygun yerin veya yerlerin koordinat önerisi sunulabilmektedir. Kümeleme analizi sonucunda üretilen konum veya konumlar sayesinde yeni ürün, servis ve kampanya için iletişimler doğru yerde doğru zamanda doğru hedef kitleye yapılabilmektedir. Konumların yoğunluklarına göre potansiyel olarak önem taşıyan yerlere yatırımların yön verilmesi sağlanmaktadır. Mevcutta var olan konumlardaki yoğunluğun hangi zamanlar arasında arttığı veya azaldığı gözlemlenebilmektedir. Tüm işlemler, veriler anonimleştirilerek ve kişisel bilgilerin gizliliği esasına sadık kalınarak yapılmıştır.