turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Genetik algoritma yöntemi ile toplu üretim planlama

Kömbinatoryal optimizasyon problemlerine uygulanabilen genetik algoritmalar, doğal genetik seçim ve rastsal arama tekniklerini kullanarak çözüm bulmaya çalışan bir yöntem olarak eldeki çözümlerden hareketle daha iyi çözümler üreterek optimum veya optimuma yalan çözümlere ulaşmaya çalışır. Genetik algoritmalar kendi arama proseslerini oluşturması balonundan pek çok avantaja sahiptir. Bu nedenle üretim operasyonlarının planlanması ve tasarlanması sırasında oluşan problemlerin çözümü için ortak bir çözüm tekniği olan genetik algoritmalarla ilgili araştırmalar artmaktadır. Basit bir genetik algoritmanın işlem adımları; bir gösterim metodu kullanarak uygun çözümlerin dizilere kodlanması, uygunluk fonksiyonunun değerlendirilmesi, genetik parametrelerin belirlenmesi, seçim stratejisi, genetik operatörler ve durdurma kriteri olarak sıralanabilir. Bu çalışma temel olarak, son yıllarda optimizasyon problemlerinde yaygın olarak kullanılmakta olan genetik algoritmanın işleyiş prosedürlerini açıklayarak bir toplu üretim planlama probleminin çözümünde uygulamasını amaçlamaktadır. Toplu üretim planlan, gelecek satış tahminlerinin karşılanabilmesi için firmanın gelecek kaynaklarının ve mamul envanter düzeylerinin belirlenmesini sağlar. Bu planlar, firmaların stratejik işletme amaçlarının kısa dönemli uygulanabilir operasyonel planlara dönüştürülmesini kolaylaştırır. Bu nedenle üretim sistemlerinin karar verme sürecinin önemli bir başlangıç noktasıdır. Çalışmada literatürden elde edilen bir toplu üretim planı probleminin çözümüne yönelik bir genetik algoritma geliştirilmiştir. Bu algoritmanın işletmelerde kolay ve hızlı uygulanabilirliğini sağlayan ve farklı genetik operatörlerle çalışılmasına olanak veren bir genetik algoritma bilgisayar programı. Net programlama dilinde hazırlanmıştır. Genetik algoritmanın optimum veya optimuma yakın çözüme ulaşma performansım etkileyen; başlangıç popülasyonu, seçim yöntemi, çaprazlama ve mutasyon olasılıkları gibi parametrelerin uygun değerlerinin, bu genetik algoritma programı için literatürden elde edilen bir toplu üretim problemi değerleri üzerinde deneyler yaparak belirlenmesine çalışılmıştır. Böylece kullanılan modelin geçerliliği araştırılmıştır. Genetik algoritma programı elektronik sektöründe televizyon üreticisi olan büyük ölçekli bir firmada uygulanarak bu firmanın üretim planlama koordinatörü tarafından değerlendirilmiş ve firmalarda uygulanabilir bulunmuştur. Sonuç olarak bu çalışmada literatürde birçok uygulama kısıtlarına sahip toplu üretim planlama problemi çözüm yöntemlerinin pratikte şirketlerde çok fazla uygulama fırsatı bulamadıkları şu günlerde genetik algoritmaların toplu üretim planlama problemlerinde şirketlerde uygulama fırsatı elde edebileceklerine dair bir takım sonuçlara varılarak genetik algoritmanın çözüm performansım artıracak parametre setleri belirlenmiştir.
Uluslararası Muhasebe Eğitim Standartları çerçevesinde Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nın kullanımını etkileyen faktörler ve Adım Üniversiteleri'nde bir uygulama

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren finansal tabloların hazırlanmasında Türkiye Muhasebe Standartları / Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın uygulanması öngörülmüş olup, TMS/TFRS'nin uygulama kapsamının belirlenmesi konusunda Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu yetkilendirilmiştir. Böylelikle, Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ile uyumlu TFRS'nın uygulama mecburiyeti getirilmiştir. TFRS, UFRS'nin Türkçe çevirisidir. UFRS ile sağlanacak olan tek bir raporlama dili, aynı zamanda muhasebe dünyasında nitelikli eleman ihtiyacı doğurmaktadır. Rekabet avantajını elde edebilmek amacı ile ülkeler hem finansal raporlama standartlarına hem de eğitim standartlarına önem vermektedirler. Bu çalışmanın amacı; ADIM Üniversiteleri'nde muhasebe derslerinde, UFRS ders kapsamı üzerinde etkili olan faktörlerin belirlenmesidir. Bu sebeple ADIM Üniversiteleri'nde muhasebe derslerini veren akademisyenlere Aldegre'nin (2017) daha önce kullanmış olduğu anket çalışması uygulanmıştır. Çalışma; ölçekli ve yapılandırılmış anket soruları ile akademisyenlerin sahip oldukları genel özellikler ve muhasebe ders müfredatı içindeki UFRS ders kapsamını, ADIM Üniversiteleri'nde UFRS'nin benimsenmesine dair tutum ve davranışlardan sonra iş hayatında öğrencilerin UFRS kullanımına dair hazır bulunmalarıyla ilgili algıları dahil diğer değişkenleri içermektedir. Ayrıca çalışmada bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiyi görebilmek için lojistik regresyon modeli geliştirilmiştir. Akademisyenlerin Türkiye'de standartların uygulanabileceğine dair inançları, UFRS ile ilgili eğitim almaları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Çalışmanın bağımlı değişkeni UFRS ders kapsamıdır. UFRS ders kapsamı üzerindeki bu çalışma, UFRS'ye geçişle ilgili algıların, UFRS ders kapsamı üzerinde nasıl etki bıraktığıyla ilgili bir ayrım gözetmesiyle muhasebe literatürüne katkıda bulunabilecektir. Çalışma; akademisyenlerin günümüz UFRS eğitimini ve durumunu değerlendirebilmelerine olanak sağlayabilir.
Süreç yönetimi ve süreç iyileştirme teknikleri, gıda işletmesinde bir uygulama

Artan rekabet koşulları ile sürekli gelişim ve iyileştirme her işletmede hatta hayatın her alanında bir ihtiyaç haline gelmiştir. Organizasyonların başarıya ulaşmaları ve sürekliliklerini sağlayabilmeleri için süreç yönetimi ve süreç iyileştirme teknikleri büyük faydalar sağlamaktadır. Süreç yönetimi; sürecin sağlıklı ve sürekli sürdürülebilir olmasına öncülük etmektedir. Sürece farklı bakış açılarıyla bakmak, alternatif çözümler yaratabilmek, takım çalışmalarını desteklemek ve en önemlisi de müşteri memnuniyeti arttırmak büyük önem kazanmaktadır. Değişen şartlara uyum sağlayabilme, sektörde kalıcı olma, ürün/hizmet kalitesini arttırma, müşteriyi anlayabilme ve isteklerine cevap verebilme gereklilikleri bu yönetim tarzı ile sağlanmış olur. Süreç iyileştirme; işlerin daha iyiye gitmesi, kritik durumlarla mücadele edebilmek ve krizlerle başa çıkabilmektir. Değer artışının, verimliliğin, kalitenin artırılması ile süreçte iyileştirme hedeflenir. Başarı düzeyinin arttırılması ve iyileştirmede sürekliliğin sağlanması ile farklı yaklaşım teknikleri uygulanarak süreçte iyileştirme hedefe ulaşmış olur. Bu çalışmada Süreç Yönetimi ve Süreç İyileştirme Teknikleri ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Elde edilen bilgiler yardımı ile bir gıda işletmesi süreç yönetimi ve süreç iyileştirmesi bakımından incelenmiştir.
Wage determination under colective bargaining: inflation, productivity and profitability relationships

Bu tez çalışması, toplu pazarlık sürecinde kullanılan pazarlık kriterleriyle Türkiye'de gerçekleşmiş nihai ücretler arasındaki bağlantıyı göstermesi açısından önem taşımaktadır. Toplu pazarlığın sonuclanmasıyla oluşan oluşum ücretlilerin yaşam standardı, firmaların pazar durumları ve ekonominin gidişatı açısından önemlidir.
Toplam kalite yönetiminin eğitim sektöründe uygulanabilirliği

Toplam Kalite Yönetimi, kalite kontrol kavramının ötesinde ve onu aşan bir yönetim felsefesini ifade eder. Bu çalışma Toplam Kalite Yönetimi felsefesi ve bu felsefenin eğitim alanında uygulanması ile ilgili bir alan araştırmasını gerçekleştirmek amacı ile yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde Toplam Kalite Yönetimi ile ilgili geniş bir literatür araştırması yer almaktadır. T. K. Y'nin guruları kabul edilen Deming, Juran, Crosby, Fiegenbaum, Ishikawa ve Shewhart gibi yazarların görüşleri ele alınarak bunlara ilişkin yöntem ve öneriler tartışılmıştır. Aynı zamanda bu alanda diğer yazarların görüşleri de ele alınarak, T. K. Y Felsefesi ortaya konmaya çalışılmıştır. Eğitim sistemimizin gelişmesi için göz önünde bulundurulması gereken en önemli faktörün kalite olduğu gerçektir. Günümüzde birçok eğitim örgütü Toplam Kalite Yönetimi uygulamayı başarı ile sürdürürken, bazıları da önemli adımlar atarak bunu uygulama girişimi içine girmişlerdir. Çalışmanın ikinci bölümünde, T. K. Y'nin eğitim alanı ile olan ilişkileri ele alınarak, uygulanabilirliği teorik olarak tartışılmıştır. T. K. Y felsefesi ile, geleneksel ve çağdaş eğitim sistemi yaklaşımları karşılaştırılmıştır. Çağdaş eğitim sistemi ile T. K. Y arasındaki yakın ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. ikinci bölümde oluşturulan teorik altyapı temel alınarak, üçüncü bölümde bir alan araştırması yapılmıştır. Bu alan araştırması T. K. Y'nin eğitim 153 alanında da uygulanabilirliği konusunda pek çok bulguyu elde etmemizi sağlamıştır. Bulgular bu bölümde değerlendirilerek, elde edilen sonuçlar tartışılmıştır. 154
Ürünün görsel estetiğinin içsel referans fiyatlara etkisi

Günümüzde tüketicinin istekleri ve beklentileri farklılaşmaya başlamaktadır. Söz konusu bu durum pazarlama bilim dalını da fazlasıyla ilgilendirmektedir. Tüm sektörlerdeki pazar rekabeti arttıkça pazarlamacılar ve yöneticiler tüketicinin ilgi ve algısını daha fazla çekebilmek için yeni çalışmalara ve ürün yeniliklerine odaklanmaya başlamışlardır. Estetik kavramı, ürün farklılaştırmada öne çıkan en önemli faktörlerden birisi olmaktadır. Tüketiciler için önemli ve ayırt edici bir faktör olan ürünün görsel estetiği, tüketicilerin fiyata ilişkin kararlarını etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı, ürünün görsel estetiği ile içsel referans fiyatlar arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın verileri Eskişehir ilinde 1000 kişiye uygulanan anket formu aracılığı ile toplanmıştır. İçsel referans fiyat olarak eşik fiyatlar çalışmada yer almıştır. Toplanan verilerin analizi için faktör ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda bir ürünün görsel estetiğinin içsel referans fiyatlardan fiyat eşikleri ile pozitif ve yakından ilişkili olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, bir ürünün görsel estetiğinin fiyat kavramı üzerinde ciddi bir rol üstlendiği açıkça görülmektedir.
Küçük ölçekli bankalarda kredilendirme süreci ve uygulama örneği

Küçük ölçekli ticari bankalardaki kredi analizinin ne şekilde yapıldığını inceleyen çalışmamda kredi müşterisi ile bir bankanın karşı karşıya gelmesi durumunda ne tür prosedürlerden geçildiği açıklanmıştır. Küçük ölçekli banka kavramı ile belli konularda ihtisaslaşmış ve şube sayısı yirmi ile elli arasında olan bankalar kastedilmektedir. Birinci bölümde, bir bankanın yapacağı istihbarat sonucunda tüzel kişilere, yasaları, banka kurallarını ve kendi kaynaklarını da göz önünde bulundurarak, teminat karşılığı veya teminatsız olarak para temini veya kefalet vermek şeklinde tanımlayabileceğimiz kredi unsurları, kredi müşterilerinin amaçlan, sınıflandırılması ve müşterilerle yeni ilişkiler kurulması durumunda alınması gereken belgeler hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ise kredilendirme süreci ele alınmıştır. Kredi taleplerinin değerlendirilmesindeki aşamalara tek tek değinilmiş olup bu değerleme sırasında yapılmış olan istihbarat, kredi teklif paketi ve finansal analiz detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Kredi talebine uygun kredi türünün ve koşullarının saptanması ile fıyatlandırmayı içeren kredinin yapılandırılması konusu da yine bu bölüm içerisinde yer almıştır. Üçüncü bölümde de banka tarafından firmaya kredi verilmesi kararına varıldıktan sonra verilen kredinin takip edilmesini içeren kredi yönetimi konusuna değinilmiştir. Firmanın zaman içerisinde riskli duruma gelip gelmediğinin tesbiti ve takibinin nasıl yapıldığı hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde de ek olarak gerçek bir finansal analiz örneği sonuçlan ile beraber ortaya konmuştur.
Kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde toplum gönüllüleri faaliyetlerinde yer alan katılımcıların beklenti ve algılarına yönelik bir araştırma

Günümüz dünyası değişmekte ve büyük bir hızla gelişmektedir. Bu değişim ve gelişim iş aleminde çok daha fazla hissedilmektedir. Kurumların içinde bulunduğu toplumu oluşturan fertler de, bu değişimi açıkça talep etmekte ve işletmeleri artık sadece ürün, hizmet üreten kuruluşlar olarak değil, aynı zamanda birer kurumsal vatandaş olarak da algılamaktadırlar. Bundan dolayı işletmelerin de toplumsal meselelere müdahale etmelerini beklemektedirler. Kurumlar toplumun bu konudaki beklentilerini kurumsal sosyal sorumluluk etkinlikleriyle karşılamaktadırlar. İşletmeler kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde şirket bünyesinde kurdukları toplum gönüllüleri birimleriyle, çalışanlarını da işin içine katarak, topluma olan borcunu ödemeye çalışmaktadırlar. Bu tez çalışması; toplum gönüllüleri faaliyetlerine katılanların amaçları, beklenti ve algılarına yönelik bir araştırmadır. Birinci bölümde sosyal sorumluluk konusu incelenmiştir. İkinci bölümde, tarihten bugüne kurumsal sosyal sorumluluk konusu etraflıca araştırıldıktan sonra üçüncü bölümde kurumsal sosyal sorumluluk konusunda getirilmek istenen standart arayışı ve SA 8000 standardı incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise gönüllülük ile toplum gönüllüleri araştırılmış ve son olarak beşinci bölümde de toplum gönüllüleri faaliyetlerine katılanların algı ve beklentilerine yönelik olarak hazırlanan anketin uygulanması ile elde edilen verilerin analiz ve değerlendirmelerine yer verilmiştir.
Yığın kişiselleştirme yöntemi ve bir uygulama

Günümüzde tüketicilerin değişen istek ve ihtiyaçları, yaşanan teknolojik gelişmeler, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim, tüketim toplumunda yaşamanın bir sonucu olarak ürünlerin daha kısa zamanda doyum noktasına ulaşması, ürün geliştirme ve yaşam eğrilerinin kısalması, yaşanan ekonomik krizler, belirsizlikler ve küreselleşme işletmeleri homojen pazarlardan heterojen pazarlara itmektedir. Bununla beraber değişen rekabet koşullarında işletmelerin ayakta kalabilmeleri için tüketicilerin hızla farklılaşan istek ve ihtiyaçlarına uygun ürünleri üretmeleri hem de bunu ölçek ekonomilerine yakın bir maliyetle üretmeleri gerekmektedir. Böyle bir durumda yığın üretimin ekonomik üstünlükleri ile müşteriye özel üretimin pazar üstünlüklerini bir araya getiren yığın kişiselleştirme yönteminden yararlanmak işletmeler için iyi bir çıkar yol olarak görünmektedir. Bu yöntem, tüketicinin ürünün tasarım sürecine dahil edilmesiyle başlamakta, üretim aşamasında maliyetlerin en alt seviyede tutulması için modüler sistemlere yer verilmekte ve tam zamanında teslimat için müşteri ile firma, firma içi ve dışı personel arasında bilgi teknolojileri yoluyla sürekli iletişim sağlanmaktadır. Yığın kişiselleştirme yöntemi sayesinde hem tüketici taleplerine hızlı cevap verilmekte, hem ortak parça kullanımının artmasıyla ölçek ekonomilerinden yararlanılmakta hem de bilgi sistemleri kullanılarak en hızlı şekilde kişisel ürün teslimatı yapılabilmektedir. Bu çalışmada öncelikle yığın kişiselleştirme yönteminin tanımı, stratejileri, avantaj ve dezavantajları, kritik başarı faktörleri hakkında yararlı bilgiler verilmektedir. Hazırlanan örnek çalışmada ise, modüler ürün mimarileri yöntemiyle ve oluşturulan modüllerin dış kaynak kullanımıyla tedarik edilmesiyle yığın kişiselleştirme yönteminin İzmir'de hidrolik valf üretimi üzerine faaliyet gösteren Akon Hidrolik firmasında uygulaması yapılmış ve sonuçları tartışılmıştır.
Deneyimsel pazarlamanın marka sadakati ve davranışsal niyete etkisi üzerine Mersin ilinde bir araştırma

Bu çalışma; deneyimsel pazarlamanın marka sadakatine ve davranışsal niyete etkisini incelemek için Mersin ilinde yapılmıştır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır ve 438 katılımcının verdiği cevaplar analizde kullanılmak için uygun bulunmuştur. Katılımcılara öncelikle en çok tercih ettikleri giyim mağazası ve bu mağazaya gitme sıklığı ile alakalı sorular yöneltilmiştir. Diğer bölümde ise deneyimsel pazarlama, marka sadakati ve davranışsal niyet ölçekleri ile katılımcılardan veri toplanmaya çalışılmıştır. Son olarak da demografik özelliklerle ilgili sorular yöneltilmiştir. Kişisel bilgiler de gizliliğe önem verilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler IBM SPSS programına aktarılmıştır. Ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliğini incelemek için IBM AMOS programıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeğin geçerliliği araştırılmıştır. Güvenilirlik analizi için Cronbach Alpha katsayısı kullanılmıştır. Normal dağılım gösteren değişkenlerin iki grup karşılaştırmalarında bağımsız örneklem t testi kullanılmıştır, üç ve üzeri grupların karşılaştırılmasında ise ANOVA testi kullanılmıştır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır.
Investigating the effect of unboxing videos of consumer electronics on consumer emotions through sentiment analysis of online customer comments

Teknoloji ve sosyal medya araçlarının kullanımının son on yılda artmasıyla birlikte, müşterilerin şirketler hakkındaki düşünceleri şirketler için daha önemli hale gelmiştir. Sosyal medya pazarlamasına yatırım yapmaya başlayan şirketler artık müşteri reaksiyonlarını çok hızlı ve hatta anında analiz edebiliyor. Bir sosyal medya aracı olarak, YouTube, son yıllarda hem müşterilerin hem de şirketlerin kendilerini tanıtması ve pazarlama faaliyetleri yürütmesi için popüler bir video platformu haline geldi. Şirketin açısından bakıldıdğında ürünlerini tanıtmaları için harika bir platform. Müşterinin tarafından bakıldığında ise YouTube, ürünleri övmek veya eleştirmek için özgür bir alandır. Son zamanlarda YouTube'da trend olan kutu açma videoları tüketicilerin dikkatini çekti. Bu videolardaki süreç, kişinin ürünün paketini açmasıyla başlar ve ardından ürünü kullanması ve izleyicilerine ürün hakkında bilgi vermesiyle devam eder. . Kutudan çıkarma videolarının görüntülenme sayısı, ürünlerin resmi videolarındaki görüntülenme sayısının yaklaşık on kat üzerine ulaştı. Özellikle, tüketici elektroniği ve oyuncak kutu açma videoları YouTube'daki en çok izlenen videolardır. Bu çalışmanın temel amacı, popüler kutu videolarının insanlar üzerindeki duygu dağılımını ölçmektir. Tüketici elektroniği kategorisi, çok sayıda video ve yorum barındırdığı için seçildi. Ölçüm için sözlük tabanlı duygu analizi tekniği kullanıldı. Duygu analizine ek olarak, aynı zamanda kutudaki videoların müşteriler üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olup olmadığı da ölçüldü. Bu sonuçlara ek olarak, ürünlerin daha doğru bir analizini yapmak için ürünün resmi videosuna yazılan yorumlar ve satın alan kişiler tarafından yapılan yorumlar da analiz edildi. Son olarak, tüm bu sonuçlar karşılaştırıldı ve sunuldu.
Firmaların işletme sermayesi düzeyleri ile getiri, risk ve karlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Borsa İstanbul'da ampirik bir çalışma

Bu çalışmanın amacı firmaların işletme sermayesinin yatırım ve finansman düzeyleri ile hisse senet getiri, risk ve karlık arasındakı ilişkinin belirlenmesidir. Firmalar için karlılık ve piyasa değerlerini artırmak en önemli amaçlardan biridir. İşletme sermayesi ile firma karlılığı arasındaki sıkı ilişkiden dolayı, firmalar için önem arz eden işletme sermayesi yönetiminin başarısında karlılık, risk ve getiri arasındaki dengenin sağlanması da önemli bir etkendir. Bu dengenin kurulması ise firmaların hangi işletme sermayesi yatırım ve finanslama düzeyi ile çalıştıklarına bağlıdır. Araştırmanın amacına uygun olarak, 2009- 2016 yılları arasında 8 yıl boyunca BIST'te süreklilik gösteren, 123 şirkete ait yıllık veriler, panel veri analizi ile incelenmiştir. Yapılan regresyon analiz sonuçlarına göre BİST'te kayıtlı olan firmaların İşletme Sermayesi Yatırım Düzeyi ile getiri arasında aynı yönlü ve İşletme Sermayesi Finanslama Düzeyi ile ters yönlü ilişki bulunmuştur. Diğer taraftan İşletme Sermayesi Yatırım Düzeyi ile RISK arasında ters yönlü ve İşletme Sermayesi Finanslama Düzeyi ile RISK arasında aynı yönlü ilişki vardır. Son olarak İşletme Sermayesi Yatırım Düzeyi ile karlılık arasında aynı yönlü ve İşletme Sermayesi Finanslama Düzeyi ile Karlılık arasında ters yönlü ilişki tespit edilmiştir.
Hastane güvenliği yönetimi:Kamu hastanelerine yönelik bir çalışma

Çalışmamızın amacı 'Ülkemizde hastane güvenliği konusu kavramsal düzeyde nasıl algılanmakta ve bu konu bütün yönleri ele alınarak sistematik olarak hastanelerimizde uygulanabilmekte midir? sorusuna cevap aramaktır. Çalışmada öncelikle konunun kavramsal boyutu incelenerek ülkemizde bu konunun yeterince anlaşılıp anlaşılmadığı sorusuna cevap aranacaktır. Yine çalışmamızda ülkemizde hastane güvenliği konusu yasal ve yapısall olarak hangi düzeydedir sorusuna cevap aranacaktır. Ayrıca çalışmada hastane güvenliğinde etkin rolü olan aktörler ve uygulamaların yeterli olup olmadığı sorusuna cevap aranacaktır. Bu sorunun yanında ek olarak; Hastane yöneticileri güvenlik konusunu sistematik olarak ele almakta mıdır? Hastane güvenliği konusu kavramsal olarak hastane yöneticileri tarafından ne kadar bilinmektedir? Hastanelerde güvenliğin arttırılması için yönetici, personel ve hastaların katkılarının olması için herhangi bir çalışma var mıdır? Bu yönüyle bakıldığında 'Dışarıdan yasa koyucular ve yasalar, alanda çalışan bilim insanları içeriden de yöneticiler, çalışanlar, hastalar ve ziyaretçiler olmak üzere katılımcı bir hastane güvenlik anlayışı getirmek mümkün müdür? soruları çalışmada sorulacaktır. Çalışmamızın evreni İzmir ve Manisa'da bulunan 10 ayrı hastanede görev yapan hastane yöneticileri ve eğer hastane içinde varsa güvenlik amirleridir. Çalışmada nitel araştırma tekniklerinden alan yazın çalışması yapılmış ABD'de bulunan hastane güvenliği sistemi, ülkemizdeki mevcut yapısall ve yasal sistem incelenmiş ve yarı yapılandırılmış görüşme için de 35 ucu açık soru hazırlanmıştır.'kavramsal, sistem, aktörler, uygulama' başlıklarına göre sınıflandırılarak konunun ülkemizde işleyen durumu alan yazım verileri ile karşılaştırılarak incelenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre ülkemizde hastane güvenliği konusunda bütüncül bir yaklaşım halen yoktur. Sağlık güvenliği sistemsel, aktörler ve uygulama olarak gelişmiş ülkeler düzeyinde değildir. Bu durumun iyileştirilmesi içinde gelişmiş ülkelerde yapılan ve uygulanan düzenlemelerin örnek olarak alınması gerekliliği vardır.
Otel işletmelerinde hizmet süreçlerinde takım çalışmaları ve inovasyon ilişkisi: İzmir ilinde bir araştırma

Dünyada ve ülkemizde sosyoekonomik anlamda önemli bir yer teşkil eden otel işletmeleri hızla gelişen teknolojinin de etkisiyle küreselleşme olgusunu daha çok hissetmektedir. Küreselleşmenin getirdiği yoğun rekabet ortamında oteller iş yapış yöntemlerini, ürünlerini, yönetim anlayışlarını, entelektüel sermayelerini geliştirmek, farklılaştırmak ve yenilemek zorunda kalmaktadır. Bu bağlamda işletmeler insan kaynaklarından en etkili bir biçimde yararlanmak için takım çalışmalarına; rekabet avantajı elde etmek ve yenileşmek için de inovasyon çalışmalarına başvurmaktadırlar. İnovasyon hizmet sektörü içinde takım çalışmaları kapsamında sinerjik bir çerçevede pozitif düzeyde etkileşimi gösterecek nitelikleri kapsamaktadır. Bu bağlamda otel işletmelerinde hizmet süreçleri kapsamında takım çalışmaları ve inovasyon ilişkisini ölçemeye yönelik bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında İzmir ilinde yer alan büyük ölçekli 4 ve 5 yıldıza sahip 17 otel işletmesinde 206 beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Faktör analizi ile ölçüm aracında yer alan 45 önerme 12 faktör olarak toplanmıştır. İstatistiksel analizler bu çerçevede gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizlerden elde edilen bulgura göre hizmet süreçlerinde her bir faktörün inovasyon için önemli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Faktörlerin arasındaki ilişkisellikler incelendiğinde ise Temel insan kaynakları ile Stratejik boyut faktörleri arasında ve Temel insan kaynakları ile Yönetsel süreçler faktörleri arasında pozitif yönde ve yüksek düzeyde bir ilişkisellik olduğu belirlenmiştir.