turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Askeri örgütlerde örgütsel ve bireysel kariyer yönetimi

141 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU Prof. Dr. Muammer YAYLALI Prof. Dr. Nurullah GENÇ Kariyer kelimesi çalışma hayatında farklı anlamlara sahiptir. Kariyer, bir meslek ya da iş hayatı boyunca ilerlemeyi ifade eder. Sonuç olarak kariyer, çalışanların iş hayatı boyunca takip edecekleri yolu ifade eder. Çalışanların kariyer yolları esnek bir konumdadır ve organizasyon içerisinde değişim yaşarlar. Artık çalışanların bütün kariyer yaşamlarını bir organizasyonda geçirdiği günler geride kalmıştır. Çalışmamızın amacı örnek alınan bir askeri organizasyondaki kariyer yönetim seviyesini araştırmaktadır. Kariyer yönetimi ile ilgili birçok çalışma vardır. Fakat askeri organizasyonlarda kariyer yönetimi konusunda sadece birkaç çalışma bulabiliriz. Ayrıca bu çalışmalar çoğunlukla konuyu teorik olarak ele almışlardır. Bu sebeple çalışmamız sadece teorik değil, aynı zamanda uygulamaya da yönelik yapılmıştır. Çalışmamız üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde kariyer yönetimi incelenmiştir. Kariyer yönetimi Örgütsel Kariyer Yönetimi ve Bireysel Kariyer Yönetimi olmak üzere iki şekilde incelenebilir. Teknolojik gelişmelerden kaçmanın imkansızlığı, modern yöneticileri kariyer yönetiminden haberdar olmaya zorlamaktadır. İkinci bölümde, Askeri organizasyonlardaki Kariyer Yönetimi Uygulamaları ile ilgilidir. Bu bölümde, Askeri organizasyonlardaki kariyer yönetiminin farklı yönleri gösterilmiştir. Üçüncü bölüm, askeri bir organizasyonda yapılan bir uygulamayı göstermektedir. Bu uygulamanın amacı uygulama yapılan organizasyondaki kariyer yönetim seviyesini ortaya koymaktır. Uygulama sonuçları göstermiştir ki askeri organizasyonlarda kariyer uygulamalarına hem yöneticiler hem de çalışanlar hassasiyetle yaklaşmaktadır.
KOBİ'lerin finansman problemlerinin çözümünde KOSGEB-GMKA-KGF'nin etkisi: Balıkesir ilinde bir araştırma

Türkiye ekonomisinin değer, üretim ve istihdam gibi temel göstergelerinde KOBİ'ler çok büyük bir paya sahiptir. KOBİ'lerin ekonomik ve sosyoekonomik düzen içerisinde sahip oldukları bu önem, yaşadıkları finansman sorunlarının ülke ekonomisine ve sosyal yapıya doğrudan etki etmesine ve KOBİ'lere sağlanan desteklerin öneminin artmasına neden olmaktadır. Bu çalışmada KOBİ'lerin, yaşadıkları finansman sorunlarının çözümüne yönelik kullandıkları finansman yöntemleri ve bu yöntemler arasında KOSGEB, GMKA ve KGF destekleri ile bu desteklerin etkinliği Balıkesir özelinde incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmada Balıkesir ilinde faaliyet gösteren ve KOSGEB, GMKA, KGF desteklerinden faydalanan KOBİ'lere kullandıkları desteklerin etkinliğini ölçmek amacıyla anket uygulanmış ve anketten elde edilen veriler veri madenciliği tekniklerinden Apriori Algoritması kullanılarak değerlendirilmeye çalışılmıştır. Elde edilen veriler ışığında KOBİ'lerin finansman sorunu yaşama gerekçelerinin başında; alacakların tahsilinde yaşanan sorunlar, kredi teminindeki güçlükler, öz kaynak yetersizliği ve maliyetlerdeki artışlar gelmektedir. KOSGEB desteklerinden faydalanan KOBİ'lerde kullanılan destekler ile finansman sorunlarının yeterince etkili giderilemediği, GMKA ve KGF desteklerinden faydalanan KOBİ'lerde ise belli koşullarda desteklerin etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İşgörenlerin verimliliğini arttırmada yöneticilerin kullandıkları motivasyon tekniklerinin etkisi ve bir uygulama

Değişen, büyüyen ve gelişen ekonomik şartlarda verimlilik, insan hayatında önemli bir olgu olarak yer almıştır. Şüphesiz insanlarda, bir takım potansiyel, yetenek ve gizli güçlerin bulunduğu herkesin kabul ettiği bir gerçektir. İşte insanların başarılı ve verimli olabilmeleri adına üzerinde bulundurduğu potansiyelleri, yetenekleri ve gizli güçlerin ortaya çıkmasına ihtiyaç vardır. Motivasyon, bilinen ya da bilinmeyen yeteneklerin ve gücün etkili ve verimli bir şekilde ortaya çıkmasını sağlayan etkenlerin başında yer alır. O yüzdendir ki toplumsal hayatta ve işletmelerde, verimliliği arttırmada, işgörenlerin barındırdığı yetenek ve güçlerin ortaya çıkmasında yöneticilerin kullandığı motivasyon tekniklerin etkisi bulunmaktadır. Bu motivasyon tekniklerin etkili kullanılması işgörenlerin bulunduğu görevde mutlu olmasını, başarılı olmasını sağlayacak dolayısıyla işletmelerde hedeflenen ve beklenen başarı sağlanmış olacaktır. Araştırmacıların amacı yöneticilerin, üretim yapılan tesislerde işgörenlere yönelik algılarını belirlemektir. Araştırma 3 ayrı örme ve kumaş boya fabrikasında çalışan 46'sı yönetici, 183'ü işçi olmak üzere toplam 229 katılımcıya anket ve ölçek uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Örme ve kumaş boya fabrikasını tercih etmemizin nedeni, işgörenlerin verimliliğini arttırmada yöneticilerin kullandıkları motivasyon tekniklerinin etkisini fabrikada pratik olarak kullanılmasıdır. İşgörenlerin verimliliğini arttırmada yöneticilerin kullandıkları motivasyon tekniklerinin etkisi isimli çalışmada yaptığımız analizde SPSS 20 paket programı kullanılmıştır. Öncelikle bu program vasıtasıyla geçerlik ve güvenlik analizi yapılarak ölçeğin ve alt boyutların Cronbach' s Alpha değerlerine bakılmıştır. Daha sonra ise ölçekten elde edilen demografik bilgilerin yüzde ve frekans dağılımlarına ilişkin betimsel istatistikler hesaplanmıştır. Daha sonraki aşamada ise ölçekten ve alt ölçeklerden elde edilen skorların demografik özelliklere göre normal dağılıp dağılmadığı test etmek için Kolmogarov- Smirnov ve ShapiroWilksanlamlık düzeyine bakarak hiçbir değişken için normal dağılım olmadığına karar verilmiş ve bunun neticesinde ikili karşılaştırmalar için Mann-Whiyney U ve ikiden fazla grubu karşılaştırmak için Kruskal Wallis testi uygulanmıştır. Bu tezde örme ve boya fabrikalarında çalışan ve işinde tecrübe sahibi olan işgörenlerin ve yöneticilerin ideal verimlilik ve motivasyon algılamaları araştırılmıştır. Araştırmada anket, işletmede yöneticilik yapan (46 yönetici) ve işletmede çalışan (183 işgören) olmak üzere toplam 229 kişiden veriler elde edilmiştir.
Birleşmiş Milletler Sınaİ Kalkınma Örgütü'nün faaliyetleri ve pazarlama evresinde Türkiye'ye yansımaları

Bu tez çalışmamızda, Birleşmiş Milletler'in sınai kalkınma örgütü olan UNIDO'nun sosyal pazarlama faaliyetleri ele alınmaktadır. İkincil kaynak incelemelerimiz esnasında UNIDO'nun sosyal pazarlama faaliyetleri konusuna yer verilmediğini gördük. Oysa gelişmekte olan ülkelerin ekonomik refah seviyesinin uluslararası kuruluşlar vasıtasıyla arttırılması, bunun dünya barışına yapacağı katkılar ve bu girişimlerin sosyal pazarlama açısından ele alınması önemli bir konudur. Birleşmiş Milletler Sınai Kalkınma Örgütü, dünya gelir dağılımındaki eşitsizliğin giderilmesinde önemli bir fonksiyon icra etmektedir. Bu fonksiyonu esnasında, UNIDO'nun, faaliyetlerini sosyal pazarlama çerçevesinde yürütmesi beklenir. Bu sosyal pazarlama faaliyetleri, başta Afrika ülkeleri olmak üzere dünyanın çeşitli bölgelerinde yürütülmektedir. UNIDO'nun yoksulluk ve açlıkla mücadelede sosyal pazarlama faaliyetleri bu çalışmada detaylı olarak incelenmektedir. Öte yandan, örgütün, kalkınma için endüstriyel faaliyetlerin devamını temin etmek ve aynı zamanda çevre sağlığını korumak amacıyla sanayi üretiminde kullanılmak üzere alternatif enerji arayışları da programda çok önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışmamızda da Türkiye örneği üzerinde durulmakta ve UNIDO'nun Türkiye'de izlediği stratejiler incelenmektedir. Tezimizin kapsamı, UNIDO'nun açlık, yoksulluk, enerji programı ve çalışmalarının yanı sıra, sosyal pazarlama açısından geliştirilen yeni bir yaklaşıma dayandırılmaktadır. Çalışmamızda UNIDO, örgüt faaliyetlerini icra ederken, sosyal pazarlama konusu da telaki edilmektedir. Sosyal Pazarlama doğası gereği yeni oluşundan örgüt faaliyetleri dahilinde kamuoyuna anlatılması gerekliliği üzerinde durularak bazı öneriler sunulmaktadır.
Fikri ve sınai mülkiyet haklarının yönetimi - muhasebesiotomotiv sektörü uygulaması

Fikri ve Sınai Mülkiyet Hakları, kişilerin ve ilgili kurumların haklarını ifade etmektedir. Bu haklar ulusal veya uluslararası kanunlarla koruma altına alınmıştır. Üretimde, ticari rekabette, toplumsal refah ve ticari kazançların oluşumunda bu haklardan faydalanma ve yönetme ihtiyacı, girişimci, yatırımcı ve tüketici açısından önemli hale gelmiştir. Bu haklar marka, patent, buluş, endüstriyel tasarım, coğrafi işaret, geleneksel ürün, telif hakları ticari ve vergi desteği olarak görülmektedir. Bu çalışmada Fikri ve Sınai Mülkiyet Haklarının çeşitleri, tarihsel gelişimi, hukuki durumu ve muhasebe sistemi ele alınmıştır. Günümüzün gözde teknolojilerinden olan otomotiv sektörünün Dünya'da ve Türkiye'de Fikri ve Sınai Mülkiyet Haklarından faydalanma oranları ve bunların analizleri ve simülasyon yorumlarına yer verilmiştir. Ayrıca otomotiv sektöründe patent başvuruları ve bunların analizlerine de ulusal ve uluslararası boyutta yer verilmiştir.
Stres yönetimi tekniklerinin yönetici düzeylerine göre uygulanması ve konu ile ilgili bir uygulama

İnsan hayatında stresin var olduğu bilinmektedir. Gerek bireye gerekse organizasyonlara ve dolaylı olarak da topluma verdiği olumsuz zararların maliyeti hesaplanamamaktadır. İnsanları ve toplumları çeşitli yönlerden tehdit eden stres yıllardır bilim adamlarının dikkatini çekmekte ve konu ile ilgili yapılan birçok çalışma konunun önemini göstermektedir. Sağlıklı bireyler sağlıklı toplumları oluşturur. Bu denli önemli bir konu ile ilgili olarak yaptığımız bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmamızın ilk bölümünde stresin ne olduğunu, benzer kavramlarla ilişkisini, belirtilerini, nedenlerini ve çeşitlerini açıklamaya çalıştık. İkinci bölümümde ise stresle ilgili kavramlar üzerinde durmaya çalıştık. Kişilik, Genel uyum sendromu, Çalışma hayatı ve motivasyon gibi kavramların stresle ilişkilerini incelemeye çalıştık. Üçüncü bölümümüzde ise stresin modern yönetim yaklaşımları ile nasıl bir ilişkisi olabileceğini incelemek istedik. Ele aldığımız yaklaşımlar arasında Kriz yönetimi, Çatışma Yönetimi, İstisnalarla Yönetim, Amaçlara Göre Yönetim, Zaman Yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi, Değişim Yönetimi ve Ergonomi gibi yaklaşımlar bulunmaktadır. Çalışmamızın dördüncü bölümünde stresin etkisiz hale getirilebilmesinde başvurulacak olan mücadele ve yönetim teknikleri üzerinde durduk. Herkesçe bilinmektedir ki mücadele kısa ve geçici bir yoldur. Bir tehlikeyi etkisiz hale getirebilmek için yönetilmesi gerekmektedir. Yukarıda saydığımız dört bölümle ilgili çalışmalara literatürde temin edilebilen kaynaklar ile kişisel deneyimlerime dayanmaktadır. Çalışmamızın teorik bulgularını son olarak yaptığımız bir anket çalışması ile desteklemek istedik. Anket uygulamamızın sonucunda gördük ki bazı konularda farklılık ve eksiklikler görülse dahi teorik olarak öne sürülen birçok teknik çalışma hayatında stresin yönetilmesinde uygulanmaktadır. Teori ve uygulamanın büyük ölçüde benzerlik göstermesi sevindiricidir. Tespit edilen eksikliklerin de kısa zamanda giderileceğini umuyoruz.
Tüketicilerin küreselleşmeye ve küresel markalara yönelik tutumlarının incelenmesi: Sigortacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, küresel markaya yönelik tutum ve küreselleşmeye yönelik tutumun küresel marka satın alma niyeti üzerindeki doğrudan etkileriyle küresel marka güveninin bu ilişkideki aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışmanın modeli test edilirken birincil veriden yararlanılmış, bu çerçevede Ankara'da yaşayan 200 bireysel tüketiciden anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Çalışma kapsamında oluşturulan hipotezlerin test edilmesi amacıyla Çoklu Regresyon Analizi kullanılmıştır. Aracılık ilişkisine yönelik hipotezlerin testi için ise Bootstraping yönteminden faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, küresel markaya ve küreselleşmeye yönelik olumlu tutumun kara araçları kasko sigortası satın alma niyetini olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca, küresel marka güveninin, küresel markaya yönelik tutumun küresel marka satın alma niyetine etkisine ve küreselleşmeye yönelik tutumun küresel marka satın alma niyetine etkisine aracılık ettiği tespit edilmiştir.
İşletmelerin spor kulübü kurmalarının iş tatmini üzerine etkisi

Jüri : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Bu çalışmanın başlıca amacı, işletmelerde kurulan spor kulüplerinin, spor tesislerinin ve sportif faaliyetlerin, çalışanların iş tatminin üzerine etkisini belirlemek, olumlu ve olumsuz yönlerini ortaya koymaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, iş tatmininin tanımı ve kapsamı, kaynaklan, iş tatminini belirleyen etmenler ve iş tatmini modellerinin yanı sıra örgütlerde beşeri ilişkiler ve insan faktörünün önemi incelenmiştir. İkinci bölümde, sporun psikolojik, toplumsal ve ekonomik öneminin yanında; spor kulüpleri ve tesislerinin iş tatmini ve insani ilişkiler açısından önemi incelenmiştir. Üçüncü bölüm, araştırmanın amacına dayalı olarak geliştirilen ölçme. araçları, gözlem ve mülakat yoluyla uygulama yapılan işletmelerden elde edilen verilerin analizi, bulguları ve yorumlanmasını içermektedir. Bu çalışmanın sonucunda, işletmelerin spor kulüpleri ve spor tesisleriyle iş tatmini arasında olumlu yönde bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir.
Bankalarda kredi kartı işlemlerinin tespiti-analizi ve muhasebeleştirilmesine yönelik bir araştırma

311 +XII Jüri : Prof. Dr. Reşat KARCIOĞLU : Yrd. Doç. Dr. O. Berna İPEKTEN : Yrd. Doç. Dr. Hayati AKSU Bu çalışmanın amacı, kredi kartlarının daha etkin kullanımının sağlanması için yapılması gerekenleri ele almaktır. Bu amaçla kredi kartı sisteminin bankalar açısından tespiti, işleyişi, analizi, muhasebeleştirilmesi ve Türkiye'deki uygulama durumu araştırılmıştır. Çalışma kapsamında kredi kartı sistemi ile ilgili genel özellikler, tanımlar ve kuruluşlar yer almıştır. Ayrıca sistemin işleyişine ilişkin açıklamalar ile bankaların maliyet - risk ve karlılık analizi yapılmıştır. Kredi kartı ile yapılan işlemlerin taraflar açısından muhasebeleştirilmesi ve son olarak kredi kartı işlemleri ile ilgili uygulama durumu ele alınarak konunun daha iyi anlaşılması sağlanmaya çalışılmıştır. Çalışma için öncelikle kredi kartları ile ilgili yerli ve yabancı kitap, tez ve makaleler incelenmiştir. Bununla beraber tezi hazırlayanın bankacılık sektöründe edindiği tecrübe ve bilgilerden faydalanılmıştır. Mevcut uygulama durumu ile ilgili olarak gazetelerde yer alan haberler, açıklamalar ve ilgili kuruluşlarca yayınlanan istatistiklere ulaşılmıştır. Çalışma hazırlanırken Tekdüzen Hesap Planı, ilgili yönetmelikler, kütüphaneler, internet siteleri ve sektörde çalışan kişilerin bilgilerinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda kredi kartlarının, günümüzde bankaların en yüksek kar sağlayan bireysel ürünü olduğu tespit edilmiştir, işyerlerinin satış yapabilmek için bir zorunluluk kabul ederek POS cihazı bulundurduğu, tüketicilerin üzerlerinde nakit taşıma alışkanlıklarından vazgeçerek bütün alışverişlerini kredi kartlarıyla yaptıkları bilgisi edinilmiştir. Piyasada meydana gelen bu gelişmeler neticesinde kredi kartlarıyla yapılan işlemlerin muhasebeleştirilmesinin önemi de kavranmıştır. Bu konuda yapılan çalışmalar artmış, sistemde yapılan işlemlerin sağlıklı bir şekilde muhasebeleştirilmesinin önemi bütün ekonomik birimlerce kabul edilmiştir.
Çalışan ilişkileri yönetiminin şirket performansına etkileri

Günümüzde şirket yöneticilerinden, yüksek rekabet ortamında idare ettikleriişletmelerde, yüksek verimlilik, karlılık ve her bakımdan başarılı sonuçlar elde etmeleri beklenmektedir. Yöneticilerin etkili bir performans sergilemesi, bulundukları sektör ve firmanın teknolojik yeterlilikleri, hatta en önemlisi çalışanları ile ilişkilerindekiyetenekleri ile orantılıdır. Çalışanların her zaman en iyi şekilde işlerini yapmalarını sağlamak aslında bir yöneticinin en temel görevidir. Dolayısı ile bu görevi başarılı bir şekilde yerine getirmek, çalışanları ile iletişimi iyi yürütmekten geçmektedir. Yöneticiler her zaman çalışanlarını daha iyiye yönlendirebilmelidir. Günümüzde yönetim çok daha insan odaklı olmuş ve başarılı yönetimlerde çalışan ilişkileri çok daha ön plana çıkmıştır. Bu sayede başarılı yöneticilerin, farklı sektörlerdeki firmalara geçiş yapabilmeleri, sektörsel bilgilerinden çok, çalışanları ile kurdukları ilişkiler ve verimli bir çalışma ortamı yaratabilmeleri ile ilgilidir. Bunu başarabilen bir yönetici, çalışanları sayesinde şirketini ve şirket performansının arttırabilir. Bütün bu bilgiler ışığında, çalışan ilişkileri yönetiminin ve şirket performansına etkisinin önemi, ne şekilde ve hangi yöntemlerle iyileştirilebileceğiaçıklanmıştır.
Social innovation in public institutions: Its drivers and challenges a case study of social innovation in Turkey

Sosyal yenilik ve sosyal girişimcilik, sosyal refah alanında son zamanlarda artmakta olan ortak paydalar. Dikkat, kurumsal sosyal sorumluluğa odaklanır, ancak sosyal yenilik kavramı ve kurumsal sosyal sorumluluktan ayrılması hala 'bulanık' tır. Özellikle kamu kurumlarında sosyal inovasyon yeterince çalışılmamış bir alandır. Bu tez, sosyal inovasyon ve sosyal girişimcilik kavramı üzerine kapsamlı araştırmalar sunmakta, 'saf' teknolojik inovasyon ve kurumsal sosyal sorumluluk kavramından farklı olan bu kavramların özelliklerini tartışmaktadır. Bu tez aynı zamanda, sosyal inovasyonun bölge, ülke ve küresel ölçekte sosyal refaha katkıda bulunma yöntemlerini tartışmaktadır. Bu tez çalışmasında, Türkiye'deki kamu kurumları, durum çalışması değerlendirme formu kullanılarak farklı sektörler ve sosyal inovasyon kapasiteleri bağlamında tartışılacaktır. Kamu kurumlarının sosyal inovasyon alanındaki nitelikleri ve kısıtlamaları analiz edilecek ve nitel araştırma yöntemleriyle karşılaştırılacaktır. Tez, bilginin yayılmasını ve araştırma alanının geliştirilmesini kolaylaştıracak açık bir sosyal inovasyon anlayışına katkıda bulunur.
Kültürel farklılıkların müşteri memnuniyeti üzerindeki rolü: Turizm sektöründe online yorumların analizi

Gelişen teknoloji ile internet kullanımının bilgiye erişmede en sık kullanılan kaynaklar arasına girmesi, tüketicilerin satın alma süreçlerini son derece kolaylaştırmaya başlamıştır. Özellikle turizm sektörü gibi deneyimsel ürün ve hizmet içeren sektörlerde potansiyel müşteriler satın alma kararları sürecinde riskten kaçınmak için ikna edici ve açıklayıcı bilgi kaynaklarına başvurmaktadır. Bu kaynakların en bilindikleri geçmişşte aile, arkadaşlar ve yakın çevre iken günümüzde artık internet siteleri, forumlar, bloglar ve sosyal medya gibi online platformlar, bu platformlarda yapılmış olan online yorumlar ve bu yorumlara verilmiş yıldız derecelendirmeleridir. Online platformlarda bulunan tüketici yorumları potansiyel müşterileri pozitif veya negatif yönde etkileyebilmektedir. Turizm sektöründe karar vericiler otellerinin iyi bir üne sahip olup potansiyel müşterileri kazanabilmeleri için müşterilerinin memnuniyetini kazanmak durumundadırlar. Aldıkları hizmetten memnun kalan müşterilerin pozitif online değerlendirmeleri sonucunda işletmelerin ünü artar ve potansiyel müşteriler olumlu yönde etkilenir. Kültürel farklılıkları göz önünde bulundurarak verdikleri hizmetlerde fark yaratan otel işletmeleri her kültürden müşterisini memnun edebilir ve potansiyel müşteriler için iyi bir üne sahip olabilir. Bu kapsamda, çalışmanın temel amacı kültürel farklılıkların memnuniyet algısına etkisini bulmak olarak belirlenmiştir. Çalışmada Antalya'da bulunan bir otele ait 5 farklı kültürden yapılmış online yorumlar analiz edilmiştir. Sonuç olarak turizm sektöründe kültürel farklılıkların memnuniyet algısı üzerindeki etkileri ortaya çıkarılmıştır. Çalışma amacına göre araştırmalar kapsamında nicel araştırma olarak değerlendirilmektedir. Kapsadığı süre bakımından anlık bir çalışmadır ve o anki durumu ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda çalışma metin madenciliği yöntemi ile içerik analizi yapılarak gerçekleştirilmiştir
İşletmelerde insangücü verimliliğini etkileyen faktörler ve İGDAŞ Anadolu Bölge Müdürlüğünde yapılan bir araştırma

'ÖZ Çalışmanın amacı; İşletmeler açısından verimliliğin öneminin ortaya konulması, verimliliği etkileyen ve arttıran faktörlerin incelenmesi ve 'İGDAŞ, ABM İşletmesi çalışanlarının teorik olarak doğruluğu kabul edilen verimlilik arttırıcı yöntem ve tekniklerin önemi konusundaki görüşlerinin tespit edilmesidir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; verimlilik kavramı, türleri, önemi ve verimlilikle ilgili diğer kavramlar açıklanmaktadır. İkinci bölümde; işletmede insan gücü verimliliğini etkiliyen faktörler incelenmektedir. Üçüncü bölümde ise; işletmede insan gücü verimliliğini artırmada kullanılan teknikler, dördüncü bölümde ise verimliliği etkileyen faktörler konusunda İGDAŞ ABM çalışanlarının görüşlerini belirlemeye yönelik araştırma sonuçlan yer almaktadır. Araştırmada, veriler İGDAŞ ABM'nde ortalama yedi yüz elli personelden yüz on üçü ile yüz yüze görüşerek uygulanan anketle toplanmıştır. Araştırmaya; İGDAŞ A. B. M ' Mali/İdari, işletmeler, şebekeler ve ticari birimleri ile diğer idari ve teknik personel dahil edilmiştir. Verilerin analizinde SPSS FOR WINDOWS ve MS EXCEL programlarından yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, katılan İGDAŞ personeli verimliliği etkilediği kabul edilen faktörleri, verimlilik açısından genelde önemli olarak değerlendirmiştir.
Fiyatlandırma hedefleri ve yöntemleri: KOBİ'ler üzerinde bir araştırma

şletmenin karlılığına ilişkin tüm çabaların bir sonucu olarak fiyat, farklı işletme fonksiyonlarını fiyatlandırmaya ilgili kılmaktadır. Bu çabalara ortak olan tüm işletme fonksiyonları da fiyatlandırmanın sonuçlarından etkilenmekte ve fiyatlandırmasürecini bir şekilde etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı, temelde yönetim, pazarlama ve finans gibi işletme fonksiyonlarının fiyatlandırma hedefleri ve yöntemleri açısından farklılık ve benzerliklerinin tespit edilmesidir. Bu anlamda, literatürden alınan 18 fiyatlandırma hedefi ve 19 fiyatlandırmayönteminden oluşan bir anket çalışması hizmet, imalat ve ticaret sektörlerinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerde çalışan 326 yöneticiye uygulanmıştır. Verilerin analizinde ki-kare bağımsızlık testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; en çok benimsenenfiyatlandırma yöntemlerinin maliyet-temelli yöntemler olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, pazarlama ve finans fonksiyonlarının rekabetle ilgili hedefleri, işletme sahiplerinden daha önemli olarak gördüğü sonucuna ulaşılmıştır.
Spot ve vadeli karbon fiyatlarının varyansta ve ortalamada asimetrik bootstrap nedensellik testi ile analizi

İklim değişikliğinin önemli nedenlerinden biri olarak değerlendirilen küresel ısınma, sera gazlarının atmosferdeki yoğunluğunun ve miktarının fazlalığından kaynaklanmaktadır. Sera gazlarından kaynaklanan iklimsel değişikliklerin canlıların yaşamına olan etkisi arttıkça, Dünya genelinde bu durumla mücadele konusu ön plana çıkmıştır. Bu doğrultuda temelleri Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'ne dayanan Kyoto Protokolü ile sera gazı salınımının azaltılmasına ve ilgili taraflara emisyon ticareti kapsamında çeşitli mekanizmalar vasıtasıyla alternatif seçenekler sunmaya yönelik adımlar atılmıştır. 'Karbon piyasaları' olarak isimlendirilen ve 2018 yılında 144 milyar Avro piyasa değerine sahip olan bu piyasalarda 1300'ün üzerinde şirket faaliyet göstermiştir. Aynı zamanda, 2018 yılında küresel sera gazı emisyonlarının %56'sını kapsayan bu piyasalarda; işlemlerin ne şekilde yürütüldüğünün, sunulan fırsatların ve içerilen risklerinin anlaşılması yatırımcıların karar verme sürecinde önem arz etmektedir. Bu çalışmada, Avrupa Enerji Borsası ve Kıtalararası Vadeli İşlem Borsası'nda işlem gören karbon spot ve vadeli fiyatlarının, petrol fiyatının ve döviz kurunun ortalamada ve varyansta nedensellik analizleri, üç farklı ekonometrik nedensellik testi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, spot ve vadeli karbon fiyatları arasında negatif ve pozitif yönlü nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. Ayrıca karbon fiyatları ile petrol ve döviz kuru arasında da nedensellik ilişkileri görülmüştür. İlgili bulgular, literatür ile karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.