turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
'Satış gücü planlaması ve satış bölgelerinin belirlenmesi-Marmara bölgesinde bir uygulama'

Pazarlama işletmelerinin bünyelerinde yer alan satış elemanlarının istenilen etkinlikleri, işletme amaçlarına uygun bir şekilde yerine getirebilmeleri ancak iyi bir işlevsel planlamanın varlığına bağlıdır. Gerçekleştirilecek planlamada, pazar imkanlarından tam olarak yararlanabilmek amacıyla her işletme hizmet götüreceği satış bölgelerini belirlemek zorundadır. Tüm bu işlevlerin etkin ve özenli bir yöntemle yerine getirebileceği bir gerçektir. Bu yaklaşımdan hareketle, 'Satış Gücü Planlanması ve Satış Bölgelerinin Belirlenmesi -Marmara Bölgesinde Bir Uygulama-' adını taşıyan bu tez çalışmasıyla, gerek üretici işletmelerin bünyesinde yer alan veya ona bağlı olarak çalışan gerekse bağımsız olarak yalnızca satış işlevini yerine getiren pazarlama işletmelerinde olması gereken durum pazarlama kuramının katkıları aracılığıyla incelenmiştir. Daha sonra, satış gücü planlaması ve satış bölgelerinin belirlenmesi konusundaki durumu bir anket çalışmasıyla ortaya koyabilmek amacıyla, Marmara Bölgesi'nde faaliyetini sürdüren satış elemanı kullanma durumu olan 6 farklı sektörde yer alan 1339 işletmeden örnek hacmi oluşturuldu. Bu işletmelere posta ve yüz yüze görüşme yoluyla uygulanan anketlerden 274 tane değerlendirilebilir anket elde edilmiştir. Sonuç olarak, araştırmanın bulguları iki kategor araştırmaya katılan firmalardaki satış yöneticileri ile ilgili ikincisi ise, araştırmaya katılan pazarlama işletmelerin de incelenmiştir. Birincisi, li mesleki ve şahsi bilgiler; n satış gücü planlaması ve satış bölgelerinin belirlenmesine yönelik olarak yapmış olduğu faaliyetlerdir.
Kişisel marka genişletme stratejisinin tüketicinin satın alma niyetine etkileri

Kişisel markalaşma, bireyin temel kişisel özelliklerini tanıtmak için benimsediği pazarlama stratejileri ile ilgili bir pazarlama konseptidir. Kişisel markalaşma, ünlü politikacılar, sanatçılar ve sosyal entegrasyon, destek veya benzersizlik arayan insanlar tarafından yoğun bir şekilde kullanılmaktadır. Kişisel markalaşma ve marka genişletme stratejileri kavramları çoğunlukla akademisyenler tarafından incelenmektedir. Ancak literatürde bu kavramlar arasındaki ilişkiyi anlamaya çalışan çalışmalar konusunda boşluk olduğu anlaşılmıştır. Bu nedenle bu çalışma, kişisel markalaşma ve marka genişletme stratejisi kavramlarına ilişkin bir literatür taraması sunmayı amaçlayıp, sonrasında bu iki kavramı birleştirip ortaya kişisel marka genişletme kavramını çıkarmıştır. Marka genişletme stratejilerinin tüketicinin satın alma niyeti üzerinde olumlu etki yaptığı hipotezinden yola çıkılarak, kişisel marka genişletme stratejisinin de aynı etkiyi sağlayıp sağlamayacağı araştırılmıştır. Sonuca göre kişisel marka genişletme stratejileri belli ürün kategorilerinde kozmetik, moda, teknoloji, lüks tüketim- tüketicinin satın alma niyetini olumlu yönde etkilediği, ancak gıda ve imalat ürün kategorilerinde aynı etkiye sahip olmadığı anlaşılmıştır.
Türk inşaat sektöründe yeni yazılım teknolojilerinin yayılması modeli önerisi

Bu çalışmada, Türk İnşaat Sektörü'nde yeni yazılım teknolojilerinin yayılması modeli önerisinde bulunulmuştur. Bu modeli oluşturma sürecinde kurumların, inşaat sektörü içinde farklı amaçlarla kullanılan yazılımlardan haberdar olmasını sağlayan iletişim kanallarının neler olduğu ve bu yeniliklerin kurumlara yayılımına ve kabul görmesine etki eden organizasyonel, sosyal, bireysel ve teknolojik faktörlerin neler olduğu araştırılmıştır. Oluşturulan öncül araştırma modeli, yenilik karar sürecinin adımları olan bilgi edinme, ikna olma ve karar verme ana akış çizelgesine, bilgi edinme ve ikna olma aşamalarına etki eden iletişim kanalları ve ikna olma aşamasına etki eden sosyal, organizasyonel, bireysel ve teknolojik faktörlerin eklenmesi ile oluşturulmuştur. Model, örnek olay incelemelerinden elde edilen bulgular doğrultusunda analiz edilmiş ve tartışılmıştır. Sonuçlar, birkaç değişiklik dışında ana hatları aynı kalmakla birlikte modelin gerçek hayattaki işlerliğini desteklemektedir. Yeni yazılım teknolojilerinin yayılmasında üniversiteler, kitle iletişim araçları ve mesleki iletişim ağları gibi iletişim kanalları ile meşruiyet kaygısı, mevcut kaynaklar, çalışanların yeniliklere açık olması ve yeni teknolojinin sahip olduğu kolay kullanım, uyumluluk gibi sosyal, organizasyonel, teknolojik, bireysel ve zorunluluk faktörlerinin etkili olduğu sonuçları elde edilmiştir.
Duran varlıkların Türkiye Muhasebe Standartlarına göre raporlanması ve İMKB uygulamaları

Bu tezde, Türkiye Muhasebe Standartları doğrultusunda maddi duran varlık, maddi olmayan duran varlık, yatırım amaçlı gayrimenkul ve şerefiye ile ilgili hususlar açıklanmış, standartlara göre nasıl değerlenip raporlandığı ve ilgili muhasebe kayıtları incelenmiştir. TMS 16 ve TMS 38 maddi ve maddi olmayan duran varlıkların, TMS 40 yatırım amaçlı gayrimenkullerin nasıl değerlenip raporlanması gerektiğini açıklarken, TMS 36'da ise değer düşüklüğü kaybının nasıl tespit edilip nasıl raporlanacağı, varlıklarda değer düşüklüğü göstergeleri, geri kazanılabilir tutarın ölçülmesi, varlıklarda ve şerefiyede değer düşüklüğünün raporlanmasına ilişkin hususlar açıklanmaktadır. Bir işletme kullanımdaki duran varlıkların ölçümünde muhasebe politikası olarak maliyet modelini ya da yeniden değerleme modelini seçer. Maliyet modelinde, bir maddi duran varlık kalemi aktifleştirildikten sonra finansal tablolarda kayıtlı değerinden birikmiş amortisman ve birikmiş değer düşüklüğü zararı indirildikten sonra kalan değeri ile gösterilmelidir. Bu modelde değer artışları dikkate alınmamaktadır. Yeniden değerleme modelinde maddi duran varlıklar, mali tablolarda yeniden değerlenmiş tutarları üzerinden gösterilirler. Yeniden değerlenmiş tutar, yeniden değerleme tarihindeki gerçeğe uygun değerinden, bu gerçeğe uygun değer üzerinden hesaplanan birikmiş amortisman ve birikmiş değer düşüklüğü zararlarının indirilmesi suretiyle bulunan değerdir. Çalışmamızın araştırma bölümünde, İMKB 30'da bankalar dışındaki işletmelerin 2005 ? 2011 yılları arasındaki finansal tablolarındaki yatırım amaçlı gayrimenkuller, maddi duran varlıklar, maddi olmayan duran varlıklar ve şerefiye kalemlerinde her yıl hangi yöntem ile ölçüm yapıldığı ve nasıl raporlandığı incelenmiştir.
Emniyet teşkilatında stres kaynakları ve yönetimi

Stres insanlık tarihi boyunca hayatın vazgeçilmez bir gerçeği olarak karşımıza çıkmakla birlikte, günümüzün gelişmiş sanayi toplumları, geçmişş dönemlerden farklı olarak iş ve toplum hayatında daha çok stres yaratmaktadır. Çünkü yirminci yüzyıl insanlara geçmişş yıllara göre önemli oranda bir hareketlilik ve hız kazandırmıştır. Böyle bir ortamda yaşamlarını devam ettiren insanların, çağın gerçeği olan stresle karşılaşması kaçınılmaz olmuştur. Yapılan birçok araştırmada polislik mesleğinin, tüm meslekler içinde örgütsel stres yükünün en fazla olduğu meslek gruplarından biri olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmada 'Emniyet Teşkilatında Stres Kaynaklan', Nevşehir Emniyet Müdürlüğünde uygulanan bir ölçekle incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde stres kavramı tanımlanmış, stresle ilgili yapılan çalışmalar özetlenmiş ve stres kaynaklarına yer verilmiştir. İkinci bölümde ise tüm meslekler grupları içinde, örgütsel stres yükünün en fazla olduğu polislik mesleği ile ilgili tanımlar yapılmış ve Emniyet Teşkilatında karşılaşılan örgütsel stres kaynakları hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın uygulama bölümünde, Nevşehir Emniyet Müdürlüğü'nde çalışan 184 Fonksiyonel birim çalışanı ve 51 büro çalışanından anket yöntemi ile elde edilen veriler ışığında, Emniyet Teşkilatında örgütsel stres kaynaklarının, çalışanlarda görülme sıklığı istatiksel analizler kullanılarak tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanlarda görülen stres belirtileri incelenmiştir. Araştırma sonucu, Emniyet Teşkilatı çalışanlarının rahatsız edici düzeyde olmasa bile, stres altında oldukları görülmüştür. Ayrıca Fonksiyonel birim çalışanları ile büro memurları arasında stres yükü bakımından anlamlı fark olduğu ortaya konmuştur. Stres kaynaklarına bağlı olarak psikolojik stres belirtileri, diğer belirtilere oranla daha fazla görülmektedir.
Azerbaycan'da kurumlara uygulanan menfaat vergisinin ve sadeleştirilmiş verginin Türkiye'deki kurumlar vergisi ile karşılaştırmalı analizi

Devletler kamu harcamalarını bütçe gelirleri ile finanse etmektedirler. Vergi gelirleri ise bütçe gelirleri içinde yüksek paya sahiptir. Bu yüzden de devletler vergi ile ilgili konuların yasal çerçevesini doğru belirlemeye çalışmaktadırlar. Vergi ile ilgili kanunları henüz yeni olan Azerbaycan'ın bütçe gelirleri içinde vergi gelirlerinin payının az olduğu görülmektedir. Bu nedenle bütçe gelirleri içinde payı az olan vergi gelirlerine gösterilen önem, ekonomisi büyük ölçüde petrol fiyatlarına bağlı olan Azerbaycan'da petrol fiyatlarında yaşanan gerilemeden dolayı daha da artmaktadır. Bu durumda Azerbaycan'da vergi gelirleri içinde önemli yere sahip olan ve kurumlara uygulanan menfaat vergisinin ve mükelleflere kolaylık sağlamak için getirilen sadeleştirilmiş verginin yasal çerçevesinin ne derecede verimli olduğunun analiz edilmesi gerekmektedir. Bu analiz vergi geleneği Azerbaycan'dan daha eski olan Türkiye'de uygulanan kurumlar vergisi esas alınarak yapıldığında menfaat vergisinin ve sadeleştirilmiş verginin Türkiye'de uygulanan kurumlar vergisi ile benzer ve farklı yanlarının olduğu görülmektedir. Diğer bir analiz petrol fiyatlarının gerilemesinden dolayı önemi artan vergi gelirlerinin de, petrol fiyatlarından etkilendiğini ve bu yüzden de Azerbaycan'nın petrol dışı sektöre yöneldiğini göstermektedir.
360 derece performans geribildirim sistemi: Bir örnek olay değerlendirmesi

BULUT ESEN, Defne. 360 Derece Performans Geribildirim Sistemi: Bir Örnek Olay Değerlendirmesi, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2006. Bu tezde klasik işgören performans değerleme sistemleri detaylı olarak incelenerek yetersiz yanlan ortaya konulmuş, klasik değerleme anlayışının zaaflarını gidermede üstün yönleri ile dikkatleri çeken yeni bir yaklaşım olan 360 derece performans geribildirim sistemi incelenmiştir. Çalışmada, 360 derece performans geribildirim sistemini geçerli ve etkin kılacak olan temel ilkeler detaylı olarak incelenerek, bu ilkelerin taviz verilmeden ve titizlikle uygulanması halinde sistemin sağlayacağı faydalar ortaya konulmuştur. Ayrıca, 360 derece performans geribildirim sisteminin küçük ölçekli ticari bir işletmede ilk kez uygulanmasını içeren bir örnek olay olarak ele alınarak, karşılaşılan problemler ve sistemden sağlanan faydalar değerlendirilmiştir.
Rekreasyon etkinliklerinde hizmet kalitesinin destinasyon imaj algısı ve davranışsal niyetler üzerine etkisi

Bu araştırma, rekreasyon etkinliklerindeki hizmet kalitesi algısının turistlerin memnuniyet, destinasyon imajı ve davranışsal niyetleri üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Şubat Haziran 2017 tarihleri arasında Kapadokya'yı ziyaret ederek bölgede sunulan rekreasyon etkinliklerine katılan yerli ve yabancı toplam 507 ziyaretçi üzerinde anket uygulaması ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler ve oluşturulan hipotezler Yapısal Eşitlik Modeli, t ve ANOVA testleri ile ölçülmüştür. Araştırma sonuçlarında hizmet kalitesinin 'fiziksel özellikler', 'güven', 'heveslilik', 'güvenilirlik' ve 'empati' olmak üzere beş alt boyuttan oluştuğu ve hizmet kalitesinin, destinasyon imajı, memnuniyet ve davranışsal niyetler üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiş, bunun yanında hem memnuniyet hem de destinasyon imajının hizmet kalitesi ve davranışsal niyetler arasındaki ilişkideki aracılık rolü incelenmiş ve kısmi aracılık etkisi saptanmıştır. Ayrıca, katılımcıların hizmet kalitesi algılarınının, yaş, milliyet, medeni durum, yıllık gelir ve mesleklerine göre farklılık gösterdiği anlaşılmıştır. Çalışma sonuçları ışığında, ilgili alanda çalışan akademisyenlere ve bölgede hizmet gösteren rekreasyon işletmelerine öneriler getirilmiştir.
İşletmelerde ücret yapısının oluşturulmasına yönelik bir örnek olay çalışması

Bu çalışma işletmelerin İnsan Kaynakları uygulamaları kapsamında yer alan ücret yönetim süreçlerini Türkiye'de faaliyet gösteren bir perakende işletmesinde incelemeyi, işletmenin ücret yönetimi konusundaki ihtiyaçlarını tespit ederek işletme için yeni bir ücret yapısı tasarlamayı ve uygulamayı amaçlamaktadır. Çalışma içerisinde gerçekleştirilecek uygulama için gerekli verilerin sağlanması amacıyla işletme içerisinde çeşitli mülakatlar gerçekleştirilmiş ve uygulama için gerekli veriler hazırlanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular çalışmanın gerçekleştirildiği perakende işletmesinin ve işletme mevcudundaki işlerin genel yapısı hakkında bilgi vermektedir. Bu bilgilerden ışığında gerçekleştirilen uygulama sonucunda işletmenin hedeflediği bir ücret yapısı oluşturulmuş ve uygulamaya konulmuştur.
Balanced Scorecard aracılığıyla hastanelerde performans analizi ve uygulaması

Üst düzey yöneticilerin birçoğu finansal amaçlı raporlamanın eksik yönlerini fark etmiş ve iyi tasarlanmış bir performans ölçüm sisteminin stratejik amaçlara ulaşılmasında temel teşkil ettiğini anlamışlardır. Bu gelişme, örgütsel performans raporlarının hazırlanmasında Balanced Scorecard sisteminin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Balanced Scorecard; kalite, güvence, toplam kalite, müşteri odaklı üretim ve organizasyon, değişim yönetimi, aktivite bazlı maliyet, entegre tedarik zinciri, süreç yönetimi, rekabet yönetimi gibi akımlardan beslenerek, 1990'lı yıllarda ortaya çıkan ve kaynaklarından daha radikal görüşlere sahip stratejik bir yönetim anlayışıdır. Balanced Scorecard yaklaşımı, bir organizasyonun yönetim bilgi sisteminin tüm boyutlarının bütünleştirilmesini sağlamakta ve yöneticilerin işletmelerini değerleme tarzları ile zaman ve kaynaklarını kullanış şekillerini önemli ölçüde etkilemektedir. Balanced Scorecard, kısa ve uzun dönemli amaçları, finansal olan ve olmayan, şirket içi ve dışı, performans ve sonuç göstergeleri arasındaki ilişkiyi, neden-sonuç hiyerarşisi içerisinde dengeli bir şekilde şirket stratejisine yansıtmayı amaçlamaktadır. Yüksek Lisans Tezi olarak sunduğum çalışmamın ilk bölümünde performans kavramı üzerinde durulmuş, sonraki bölümlerde Balanced Scorecard tanıtılarakuygulanma süreci açıklanmış ve Sivas Devlet Hastanesi'nde Balanced Scorecardanalizinin uygulaması gerçekleştirilmiştir.
Yoksullukla mücadelede kamu politikalarının etkinliği: Diyarbakır- Şanlıurfa üzerine bir uygulama

Her türlü önleme karşın yoksulluğun giderek derinleşmesi, zengin ve fakir ülkeler arasındaki farkın giderek büyümesi yoksulluk konusunu iktisat ve maliye yazınının da önemli başlıklarından biri haline getirmiştir. Yoksullukla mücadelede kamu politikalarının ne denli başarılı olduğunun değerlendirilmeye çalışıldığı bu çalışmada, Diyarbakır ve Şanlıurfa il merkezlerinde düşük gelirli kesimlere uygulanan anket çalışması ile söz konusu kesimlerin yoksullukla mücadelede uygulanmakta olan kamu politikaları konusunda ne düşündükleri belirlenmeye çalışılmaktadır. Çalışmada; bölgede ciddi bir işsizlik sorunu olduğu, eğitim seviyesinin düşük olduğu, yüksek oranda istihdam ve eğitim desteği talep edildiği sonucuna ulaşılmıştır. Yoksullukla mücadelede yapısall sorunların çözümünün de son derece önemli olduğu vurgulanırken, bölge halkının devletin yoksullukla mücadele kapsamında sunduğu desteklerden yeterince haberinin olmadığı ve yararlanamadığı ve yoksullukla mücadelede devletten düzenli yardım beklediği tespit edilmiştir.
Finansal krizlerin işletmeler üzerine etkisi: BIST'de bir araştırma

2008'de yaşanan finansal krizin sektörler ve firmalar üzerindeki etkileri değişik açılardan incelenmiştir. Bu çalışmada, söz konusu krizin Gıda Sanayi, Metal Eşya, Gereç ve Makine Yapım Sanayi ve Metal Ana Sanayi Sektörleri üzerindeki etkileri finansal oranlar aracılığı ile araştırılmıştır. Araştırmada, Borsa İstanbul'da işlem görmüş, 2004- 2015 yılları arasında süreklilik gösteren ilgili sektörlerin firmaları ele alınarak, firmaların mali tablolarından elde edilen veriler yardımı ile hesaplanmış olan finansal oranların ortalama değerleri ve Wilcoxon Signed Ranks Testi sonuçları kullanılmıştır. Bu oranlar, krizin etkisinin daha iyi incelenebilmesi amacıyla 2008 yılıkriz dönemi, 2004- 2007 yılları arası kriz öncesi dönem ve 2009- 2015 yılları arası ise kriz sonrası dönem olmak üzere 3 dönem halinde ve karşılaştırılmalı olarak ele alınmıştır. Araştırma kapsamında kullanılmış olan oran analizi ve Wilcoxon Signed Ranks Testi analizlerinden elde edilen sonuçlara göre, Gıda Sanayi, Metal Eşya, Gereç ve Makine Yapım Sanayi ve Metal Ana Sanayi Sektörlerinin verilerinde genel olarak kriz öncesi dönem ve kriz sonrası dönemler arasında anlamlı bir farklılığın bulunmadığıdolayısı ile bu firmalar üzerinde finansal krizin etkisinin minimal oranda olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında incelenen firmaların likidite, faaliyet, mali yapı ve karlılık oranları içerisinde bulunan bazı oranlar kriz döneminde gerçekleşenolumsuz etkilerden kurtularak, eski seviyelerine ulaşmayı başarmışlardır.
Yöneticinin duygusal zekası ve liderlik tarzının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi

Yöneticinin duygusal zekası ve liderlik tarzının, çalışanların daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleri için katkı sağlayacağı beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı, yöneticinin duygusal zekası ve liderlik tarzı ile çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinin ve yöneticinin duygusal zekası ile çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde yöneticinin liderlik tarzının aracılık rolünün belirlenmesidir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evreni bir özel eğitim kurumunda çalışan öğretmenlerden oluşmaktadır. Örneklem büyüklüğü 295'tir. Araştırmada elde edilen bulgular kapsamında; duygusal zeka ve dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve tüm boyutları arasında zayıf düzeyde anlamlı ve pozitif ilişki olduğu; etkileşimci liderliğin koşullu ödüllendirme boyutu ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve sivil erdem dışındaki boyutları arasında zayıf düzeyde anlamlı ve pozitif ilişki olduğu, sivil erdem boyutu arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir. Duygusal zeka ile örgütsel vatandaşlık davranışının diğerkamlık boyutu ilişkisinde; dönüşümcü liderlik ve etkileşimci liderliğin koşullu ödüllendirme boyutunun tam aracılık rolü bulunduğu; duygusal zeka ile örgütsel vatandaşlık davranışı, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem boyutları ilişkisinde dönüşümcü liderliğin kısmi aracılık rolü bulunduğu; duygusal zeka ile örgütsel vatandaşlık davranışı, vicdanlılık, nezaket ve centilmenlik boyutları ilişkisinde etkileşimci liderliğin koşullu ödüllendirme boyutunun kısmi aracılık rolü bulunduğu; sivil erdem boyutu ile ilişkisinde ise aracılık rolünün bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışma ile, yöneticinin duygusal zekası ve çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde, liderlik tarzının aracılık rolünün belirlenmesi ile literatüre katkı sağlanmaktadır. Uygulayıcılar açısından, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışını artırma kapsamında, duygusal zeka ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide liderlik tarzının aracılık rolü olduğunun bilincinde olarak, doğru liderlik tarzını uygulamanın önemli olduğu ortaya konulmuştur.
Limanlarda sınıf 1 tip tehlikeli yüklerin elleçlenmesinde emniyet yönetimi uygulamaları

Ulaştırma bir ülkenin ekonomik kaynaklarının değerlendirilmesi ve sosyal gelişmesi, diğer ülkelerle ticari, kültürel vb. Ilişkilerin kurulabilmesi ve sürdürülebilmesi için en önemli sektördür. Küreselleşmenin hızla arttığı bu dönemde gelişmiş bir ulaşım sistemine sahip olmayan bir ülkenin kalkınmış ülkeler arasında bir yer edinebilmesi olanaksızdır. Ulaştırma, sadece ekonomik açıdan değil, ülkelerin bütünlüğü ve savunması açısından da büyük önem taşımaktadır. Küreselleşme ile birlikte tüm ulaştırma modlarında olduğu gibi denizyolu taşımalarının da hacmi artmıştır. Taşınan yükler içinde sanayinin ihtiyacı olan ve değişik alanlarda kullanıma sahip patlayıcı yüklerde bulunmaktadır. Dolayısıyla patlayıcı yüklerin limanlarda neden olabileceği kazalar konusunda emniyetli operasyonların yürütebilmesi son derece önemli hale gelmistir. Tehlikeli madde taşımacılığı normal eşya taşımacılığının dışında çevreye ve insan sağlığına etkisi büyük olan kazalara neden olan yıkıcı bir taşımacılık türüdür. Bu yıkıcı etkilerden korunabilmek icin en iyi yöntem, eğitim ve sürekli bir denetleme sisteminin oluşturulması ve sürdürülebilmesidir. Bu çalışmanın amacı, limanlarda emniyet kültürünün gelişimine katkı sağlayacak yöntemleri ortaya çıkarmaktır. Bunun içinde emniyet kültürü değişkenleri sorgulanmalıdır.
Pazarlama kültürü ve strateji arasındaki uyumun işletme performansı üzerindeki etkisi: Batı Akdeniz bölgesi imalat işletmelerinde bir uygulama

Günümüz rekabet koşullarında pazarlama kültürüne sahip ve resmin bütününü görebilen işletmeler doğru strateji üretecek ve uygulayacaktır. Böylelikle etkili işlemler üstün performansla sonuçlanacaktır. Bu savdan yola çıkarak çalışmanın amacı, pazarlama kültürü ve işletme stratejisinin performans üzerindeki doğrudan etkisini ve pazarlama kültürü ile işletme stratejisi arasındaki uyumun işletme performansı üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bunun için Batı Akdeniz Bölgesinde bulunan imalat sektöründeki 412 işletme sahip ve yöneticilerine gönüllülük esasına göre yapılan ampirik çalışmadan elde edilen veriler, Lisrel'de Yapısal Eşitlik Modeli analizine tabi tutulmuştur. Bulgular, pazarlama kültürünün ve işletme stratejisinin işletme performansı üzerindeki etkisinin pozitif ve pazarlama kültürü ile işletme stratejisi arasındaki uyumun performansa etkisinin pozitif olduğunu göstermektedir. İşletmelerin strateji konusunda analizci ve savunmacı yönde oldukları ve rakiplere nisbeten performans konusunda ise ürünlerin kalitesi, kalite kontrol ölçüleri ile maliyet avantajının ön plana çıktığı tespit edilmiştir. Bu da Bölge imalatçılarının düşük ve orta düşük teknolojiye sahip imalat yapmalarından dolayı pazarlama kültürü anlayışının daha çok duyarlı yönde olduğu sonucunu ortaya çıkarmaktadır.
Comparing major automotive companies by traditional ratio analysis

Bu çalışmanın esas amacı likidite analizi oranları, karlılık analizi oranları ve faaliyet analizi oranları başlıkları altında otomotiv sektöründen seçilmiş dünya çapında altı şirket için 2010- 2016 yılları arası finansal rasyo analizinin yapılması, hem sektör ortalaması hem de firmaların kendi aralarında göreceli performanslarının ilgili hesaplamalara göre karşılaştırılmasını ve değerlendirilmesini içermektedir. Otomotiv sektöründeki firmaların performansları değerlendirilirken çoğu çalışmada bu firmaların öncelikle olarak operasyonel performanslarına odaklanılmıştır. Performansı önyargısız ve doğru bir şekilde değerlendirebilmek adına firma için hayati önem taşıyan finansal rasyo analizleri mutlaka dikkate alınmalıdır ve düzgünce uygulanmalıdır. Finansal analiz teknikleri kendi aralarında dört başlık altında toplanabilir, bunlar; Yatay Analiz, Trend Analizi, Dikey Analiz ve Rasyo Analizi olarak adlandırılırlar. Firmanın borçlarını ödeyebilme gücünü, yönetsel başarının gözlemlenebilmesini ve zaman içerisindeki gelişiminin değerlendirilebilmesini ayrıca rakipleri içerisindeki göreceli performansının ölçülebilmesini sağlayan analiz Rasyo Analizidir ki, Rasyo analizi bu çalışmanın temelini oluşturan, çalışmanın sonuca ulaşabilmesi için kullanılması gereken ve kullanıldığında yukarıda sayılan değerlendirmeler ışığında doğru sonuca ulaştıran bir odak noktasıdır.