turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Profesyonel futbol kulüplerinin rekabetçi istihbarat sistemlerinin araştırılması

İşletmelerin faaliyet alanlarındaki globalleşme eğilimleri ve teknolojik gelişmeler, özellikle stratejik yönetim kapsamında risk ve fırsatların birlikte değerlendirilmesini zorunlu kılmaktadır. Stratejik yönetim işletmenin kendi potansiyelinin ve işletme çevresindeki faktörlerin belirlenmesini ve bu faktörlerin etkilerinin kontrol altında tutulmasını gerektirmektedir. Yönetim, pazarlama ve enformasyon teknolojileri alanındaki birçok yöntem ve araçtan faydalanan Rekabetçi İstihbarat süreci, istihbarat kullanıcılarının ihtiyaçlarının belirlenmesi, işletme içinden ve çevresinden enformasyonun elde edilmesi, enformasyonun işlenmesi, analizi, istihbarat kullanıcıları ile paylaşılması ve geri besleme olmak üzere altı temel aşamadan meydana gelmektedir. Ancak işletme içi ve dışı tehditlere karşı hazırlıklı olan, fırsatları hızlı bir biçimde algılayan ve rakiplerden önce değerlendiren işletmeler başarılı olabilecektir. Bu kapsamda Rİ işletmelere yol gösterici bir niteliğe sahiptir. Bu çalışma, Türkiye'de Profesyonel Futbol Kulüplerinde Rİ sistemlerini ölçmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla araştırmada veri toplama aracı olarak literatür bilgileri doğrultusunda hazırlanan 12 ana ve 49 alt maddeden oluşan anket formu (Ek-1) kullanılmıştır. Hughes and Beasley (2007)'in geliştirdiği ölçek büyük oranda değiştirilerek Türkiye'ye uyarlanıp kullanılmıştır. Anketler aynı sezon içerisinde tüm profesyonel futbol liglerindeki kulüplere gönderilmiş ve 40 idareci ve yönetici tarafından anket doldurulmuş olarak geri gelmiştir. Uygulanan ölçeğin yüksek güvenirlik katsayısı 'na 0,88 sahip olduğu belirlenmiştir. Verilerin analizinde Betimsel istatistikler, ilgili faktörler arasındaki Çapraz Tablo analizleri istatistiksel tekniklerine başvurulmuş, SPSS 17.0 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmada yönetici ve idarecilerin Rİ'yi kulüplerinin başarısında önemli bir faktör olarak gördükleri anlaşılmıştır. İlaveten ileriki zamanlarda Rİ aktivitelerinin artacağı belirtilmiştir. Diğer taraftan takımları lig klasmanı arttıkça Rİ kullanımı da artmakta olduğu söylenebilir. Anket çalışmasına katılanların % 34 ,2'si kulüp müdürü ve onların % 41 ,7'si de yönetim kurulunda oldukları anlaşılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre takımların % 94 ,9'u Rİ aktivesini sürdürmektedir. Onların yaklaşık yarısı (% 43,6) beş yıldan fazla Rİ aktivitesi içinde oldukları diğer taraftan ilginç olarak % 23'ü de bir yıldan az süredir Rİ işlevi gerçekleştirdikleri görülmüştür. Araştırmaya göre istihbarat sağlayan en etkili Rİ aktiviteleri sırasıyla; internet ve ağ (% 54), futbol federasyonu veri tabanı (% 40) ve kişisel irtibatlar (% 38) olduğu anlaşılmıştır. En etkili Rİ kaynağı olarak, Rİ kulübün iç kaynaklarından ve uzmanlarından (% 35,9) karşılanmaktadır. Ayrıca sonuçlara göre kulüpte Rİ aktivitesi yerine getirme gerekçesi ve sıklığı kapsamında; kulübe teklif ve transfer desteği sağlamak (% 40) ve kulübün imajını ve saygınlığını yükseltmek (% 38) seçeneklerine başvurulduğu anlaşılmıştır. İlaveten bu seçeneklerin sürekli etkili olduğu görülmüştür.
Yönetim kararlarının alınmasında verimlilik ölçütünün rolü

Sanayileşme ile birlikte toplumsal ihtiyaçları karşılamak için yapılan üretim faaliyetlerinin hacminde artış sağlanmış, buna paralel olarak üretim faaliyetlerinin yönetimi de daha yoğun ve karmaşık hale gelmiştir. Teknolojik gelişmenin yanı sıra sosyal alanlarda edinilen gelişmeler, üretim faaliyetlerini gerçekleştiren işletmelerin birincil üretim faktörü olan işgücünün niteliğinde ve dolayısıyla onun yönetiminde değişimlere yol açmıştır. Yönetim alanında yapılan çalışmalarla üretimin ve onun en önemli öğesi olan insanın nasıl daha verimli olacağı araştırılmıştır. Daha az kaynak kullanımı ile daha çok üretim sağlanması her dönemde yönetimin başarısı olarak görülmüştür. Basit olarak çıktı/girdi oranı şeklinde tanımlananverimliliğin artırılması amacıyla yapılan araştırma ve uygulamalar sonucunda çeşitli teknik ve metotlar geliştirilmiştir. Yönetim faaliyetleri bu amaç çerçevesinde sorgulanmış, yöneten ve yönetilenlerin davranış tarzlarıincelemeye alınmış, çeşitli yönetim yaklaşım ve teknikleri ortaya atılmıştır. Kullanılan teknolojideki ve kaynaklardaki değişime rağmen verimlilik her dönemde bir performans göstergesi olarak yer almış, içeriğindeki girdi ve çıktı tanımları değişmesine rağmen kararlarda bir ölçüt olma özelliğini korumuş, bu kapsamda yöneticilerin alacakları kararlarda önemli bir role sahip olmuştur. Bu çalışmada; yönetim kavramı ve yaklaşımları genel özellikleri ile ele alınmış, her bir yaklaşımın verimliliğe nasıl ulaşmaya çalıştığı özetlenmiş, yönetim fonksiyonları ve bu fonksiyonların her birinin verimliliğe etkileri değerlendirilmiştir. Yönetimin en önemli becerilerinden biri olan karar vermenin önemi ve verimliliği sağlamadaki etkisi belirtilerek, yönetimin anauğraş alanı içerisinde olan ve verimliliği etkileyen faktörler açıklanmış, müteakiben verimliliği artırmada yönetimin kullanabileceği bir takım tekniklerifade edilmiştir. Sonuçta bir anket çalışması ile Ege Serbest Bölgesi'nde faaliyet gösteren üretim işletmelerinin yönetim kararlarında verimlilik ölçütünden ne ölçüde yararlanmakta oldukları tespit edilmeye çalışılmıştır.
Sermaye piyasası hukukunda piyasa dolandırıcılığı suçu(Ser. PK. m.107)

Bu çalışma kapsamında Sermaye Piyasası Kanunu'nun 107. maddesinde düzenlenen piyasa dolandırıcılığı suçu ele alınmıştır. Çalışma iki bölüm olarak hazırlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde; sermaye kavramının unsurları, sermaye piyasaları, Sermaye Piyasaları faaliyetleri ve piyasaya yön veren kurumlar incelenerek, piyasanın işleyişine dair genel bir tablo çıkartılmıştır. İkinci bölümde ise Sermaye Piyasası Kanunu'nun 107. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan işleme ve bilgiye dayalı manipülasyon suçları; suçun unsurları, suça etki eden nedenler, suçun soruşturulması ve kovuşturulması aşamasında uygulanacak usul ve hükümler, mevzuat ve yüksek yargı kararlarına değinilerek detaylı olarak incelenmiştir.
Türkiye'de sağlık politikaları ve ekonomik sürdürülebilirlik

Bu çalışmada sağlık hizmetinin temelini oluşturan sağlık ve hastalık olgusu ele alınarak, bu ihtiyacı karşılamakla yükümlü olan devlet otoritesinin hizmet sunumunda uyguladığı sağlık hizmeti politikaları ekonomik göstergelerle değerlendirilmiş olup hizmeti kullanma alışkanlığının sağlık harcamaları üzerinde yarattığı etki incelenmiştir. Sağlık sistemindeki değişimlerin, etkinliğinin ve harcamaların sürdürülebilirliğinin sorgulanması için yapılan reformların hastalık kültürü açısından sağlık hizmetinin etkin kullanımı bağlamında ele alınmıştır.
Türkiye'de konut sektörünün ekonomik analizi ve finansmanı

İnşaat sektörü, ekonominin dinamizmini sağlayan lokomotif sektör niteliğine sahiptir. Sektör, bireylerin temel ihtiyaçlarından biri olan barınma ihtiyacını karşılayarak sosyal yapıyı dengeleyen önemli bir konuma sahiptir. Konut, toplumda insanlar için fiziksel ve psikolojik korunumun sağlanması için temel göstergelerden birisidir. Toplumda psikolojik ve fiziksel korunumun sağlanamaması durumunda sosyal barışın sağlanması mümkün değildir. Ülkemizde konut ihtiyacının boyutu, Ankara'nın başkent olmasıyla genişlemiştir. Buna bağlı olarak kırdan kente göçün hızlanması ve aşın nüfus artışı konutu bir sorun olarak ortaya çıkarmıştır. Konutun ikame edilmeyen bir temel gereksinim oluşu, devletin konut sektörüne müdahalesini zorunlu kılmıştır. Türkiye'de toplumsal ve ekonomik boyutlara ulaşan konut sorununa kalkınma planlarında yer verilmiştir. Ancak devletin konut politikalarının başarısı ülkenin sosyo-ekonomik koşullarına ve bu politikalara yeterli işlerliğin kazandırılmasına bağlıdır. Türkiye'de bugüne kadar konut sektörüyle ilgili olarak birçok uygulama yürürlüğe girmiştir. Fakat bu uygulamaların aksaklıklar ve yanlışlıklar içermesi ve yüksek enflasyonun bireylerin tasarruflarını ve satın alma gücünü büyük ölçüde azaltması, istenen başarı düzeyine ulaşılmasını engellemiştir. Bu çalışmanın amacı, ülkemizdeki konut sektörünün ekonomik analizim ve uygulanan konut finansman yöntemlerini ortaya koymaktır.
Ulaştırma hizmetlerinin dış kaynaklardan yararlanma yöntemi ile karşılanması: Kütahya Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı'nda bir uygulama

Günümüzde; globalleşen dünya yapısı insanları ulaştırma hizmetlerine bağımlı daha hale getirmiştir. Son yüzyılda hızlı bir ilerleme gösteren ulaştırma sektörü, bağlantılı olarak sunulan hizmetlerde de bir takım gelişmelere olanak sağlamıştır. Kısıtlı olan ülke kaynaklarının ağırlıklı olarak askeri alanlara sarf edilmesi bu alanda gerçekleşebilecek her türlü yeniliğin araştırılmasını gerekli kılmaktadır. Özellikle harekata yönelik olmayan ulaştırma hizmetlerinin maliyetleri, günümüzde yaygınlaşan dış kaynaklardan yararlanma yöntemi ile karşılanması, bu alana ayrılan kaynağın en verimli şekilde kullanılması konusunda fayda sağlayacaktır. Yüksek Lisans Tezi olarak sunduğum çalışmamda bu gelişmelerden biri olan dış kaynaklardan yararlanma yönteminin Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı ulaştırma hizmetlerinde uygulanabilirliği ve uygulanması durumunda Hava Kuvvetleri Komutanlığına ileri vadede sağlayacağı avantajlar ve dezavantajlar değerlendirilmiştir. Çalışmada Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı Oto Ulaştırma Bölük Komutanlığı 2003 yılı ulaştırma hizmetleri maliyetleri analiz edilerek, uygulanabilirliği araştırılan dış kaynaklardan yararlanma yöntemini uygulayan Kamu Kurum ve Kuruluşları ile karşılaştırılması yapılmıştır.
İşletmelerde süreçlerin analizi, iyileştirilmesi ve süreçlerle yönetim yapısının kurulması: Karaman'da bir gıda sanayi işletmesinde süreç iyileştirme projesinin sonuçlarının değerlendirilmesi üzerine bir çalışma

Modern yönetim yaklaşımları içinde süreçlerle yönetim ve sürekli iyileştirme kavramı işletmelerin değişen yapılara uyum sağlamalarına olanak veren bir yönetim anlayışıdır. Bununla birlikte görülmektedir ki kendi içinde sürekli gelişim ve iyileştirme felsefesiyle hareket eden ve müşteri odaklılık ekseninden sapmayan işletmelerin değişen koşullara ayak uydurması da kolaylaşmaktadır. Bu bağlamda yapılan işlerin birimler yerine süreçler bazında yönetildiği ve tüm bu iş/aktivite gruplarının süreç yönetimi anlayışı ile nihayetlendirildiği çalışmalar başarıya önemli katkıda bulunmaktadır. Bu çalışma, yukarıda sunulan çerçevede hareket eden işletmelerin süreçlerle yönetim anlayışı ve süreç iyileştirme çalışmalarını nasıl uygulayabileceklerini konu almış ve yine çalışmada bir gıda işletmesine uygulanmış bir danışmanlık projesinin uygulanma şekli, sonuçları ve katkıları ortaya konmaya çalışılmıştır.
Uluslararasılaşma modeli olarak küresel doğan işletmeler: Balıkesir ili ihracatçı işletmeleri üzerine bir araştırma

Yaygın kaynak kısıtlılıkları ve uluslararası tecrübe eksikliklerine rağmen istisnai bir hızla uluslararasılaştıkları gözlemlenen ve bu yönleriyle ülkeler arası psikolojik mesafe temelinde aşamalı bir uluslararasılaşma desenini öngören geleneksel süreç modellerinin kapsamı içerisinde değerlendirilemeyen küresel doğan işletmeler, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin ülke ekonomilerine sağlayabilecekleri katkının en uç örnekleri olarak nitelendirilmektedirler. Balıkesir ilinde faaliyet göstermekte olan 5 küresel doğan işletme üzerinde yürütülmüş bu çoklu vaka çalışmasının amacı, erken uluslararasılaşmayı sağlayan içsel ve dışsal faktörlerin aydınlatılmasına yönelik yürütülecek görgül çalışmalara katkı sağlayacak temel verilere ulaşmaktır. Bu bağlamda; girişimci nitelik ve motivasyonları, yabancı pazar tercihinde göz önünde bulundurulan kıstasların psikolojik mesafe tanımına uyumu ve işletmeleri yabancı pazarda faaliyet göstermeye yöneltmiş olması muhtemel yerel pazar değişkenlerine ilişkin bilgilere ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, baskın proaktif girişimciliğin yanında ürünün yerel pazarda beklenen talebi görmemesi gibi bazı dışsal etkenlerin de olgunun ortaya çıkmasında etkili olduğu düşünülmektedir. Ayrıca ülkeler arası psikolojik mesafe faktörünün küresel doğan işletmelerin de yabancı pazar tercihlerinde etkili olduğu görülmüştür. Son olarak, halihazırda ihracat yapmakta olan aile işletmelerinden koparak hazır bir yabancı müşteri portföyüyle faaliyetlerine başlama fırsatı bulan işletmelerin, küresel doğan işletmelerin özgün bir türünü temsil ettiklerini düşündürecek bulgulara ulaşılmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka imajı üzerindeki etkileri : Kütahya Dumlupınar Üniversitesi öğrenci toplulukları üzerine bir uygulama

Günümüzde işletmeler için toplum ve çevre son derece önemli paydaşlar haline gelmişlerdir. Çevrenin sürdürülebilir bir süreç içinde olması ve toplumunda sağlam temeller üzerinde yükselmesi işletmelere dolaylı yoldan pek çok fayda sağlamaktadır. Çevre ve toplum sayesinde fayda sağlayan işletmeler bu ilişkinin sürdürülebilir olması için kaynaklarının bir kısmını bu paydaşlarına aktarmak durumundadır. İşletmeler çevre ve topluma yönelik kaynak aktarımını kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile yürütebilmektedir. Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile çevre ve toplumun ihtiyaçları planlı ve sistematik bir şekilde karşılanmaktadır. Bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka imajı üzerindeki etkisi üzerinde durulmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka imajını nasıl etkilediğinin ortaya konulması çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın önemi ise bu alandaki literatüre katkı sağlamak, kurumsal sosyal sorumluluğun marka imajını nasıl etkilediğini açıklamak ve markalaşma yolunda pek çok rakipleri bulunan üniversitelerin markalaşma yolculuklarında farklı bir bakış açısının kazanmasına destek sağlamaktır. Anket yöntemi kullanılan çalışmada 5'li likert tipi ölçek ile katılımcılara 35 soru yöneltilmiştir. Toplanılan 405 anketten 21 adet anket kullanıma elverişsiz olduğu için geçersiz kabul edilmiştir.
Trade unions and labour productivity in Nigeria between 1990-2010

Sendikalar işçileri korumak ve onlara hakemlik yapmak için kurulmuş birliklerdir. Sendikaların oluşumunun ardında yatan sebep, üyelerinin sosyo-ekonomik refah düzeyini arttırmak, başta ücretleri ve maaşları makul seviyeye yükseltmektir. Yıllar boyunca Nijerya işçi sendikası; doğru, her çalışanın çıkarlarını gözeten ve her çalışanın kendi ekonomik haklarının işveren tarafından taciz edilmesi ve kendilerine olan saygılarının işveren tarafından kötüye kullanılmasını önlemeye ve korumaya yönelik bir arzusu olan her bir örgütsel iş güç için n popüler şemsiyelerden biridir. Bu çalışma bu amaçla 1990- 2010 yılları arasında Nijerya'daki sendikaları ve emek verimliliğini araştırmaktadır. Bu ilişkiyi araştırmak için iki veri grubu kullanılmıştır; bunlar: sendikal değişkenler ve Nijerya'nın emek verimlilik değişkenleridir. Kullanılan sendikal değişkenler; çalışan verimliliği üzerine eğitim ve çalıştaylar, verimlilik artışı için ücret artışı talebi, işçilere yönelik temel kolaylıklar ve tesislere olan talep, işçiler için izinli haklar ve boş zaman talepleri, refah koşullarını iyileştirme talebi ve işgücü eğitimi sağlanmasının teşvikidir. Kullanılan emek üretkenliği değişkenleri, davalıların hizmetlerini yüksek, orta veya düşük verimli bir oranda müşteriye sunup sunmadığıdır. Ayrıca Servis Kompakt gerekliliklerine uygun olarak yüksek, orta veya düşük bir oranda ofis işi yapıp yapmadıklarıdır. Ampirik uygulamada betimsel istatistikler, yüzdeler, frekanslar ve regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar, örgütlerin kaynaklarının çoğunu işçi sendikalarının taleplerini karşılamak için harcadıkları halde, örgütler için yüksek üretkenliğe dönüştüğünü göstermektedir. Nijerya, dünyadaki üretkenliği ve verimliliği artıracak tek ülkedir.
Consumer behavior application in the canned tuna fish market: The case of superton

oz Günümüzde tüketici davranışlarının yakından takip edilmesi, firmaların rekabet güçlerini arttırmaları yönünden çok önem kazanmıştır. Pazarlama yönü güçlü olan firmaların ortak özelliği tüketicilerine sağladıkları memnuniyettir. Bu amaçla bu tez, Türkiye'de bulunan bir firmanın pazarlama fonksiyonunun incelenmesi üzerine, dört ana bölümden oluşmuştur. İlk bölümde, Türkiye'deki konserve ton balığı pazarı, ele alınan firma ve ürünü hakkında genel bilgi verilmiştir. İkinci bölümde, tüketici davranışlarını çeşitli yönlerden ele alan incelemeden bahsedilmiştir. Kullanılan araştırma metodolojisi, veri analizi ve bulgular sunulmuştur. Bu pazar araştırması, konserve ton balığı pazarındaki reklam, fiyat, ve dağıtım fonksiyonlarını temel almıştır. Ana amaç, genel olarak konserve ton balığı alım ve tüketim şekilleri hakkında' bilgilenmek ve tüketicilerin piyasadaki üç ana markanın çeşitli özelliklerine yaklaşımını incelemekti. Üçüncü ve dördüncü bölümler incelemenin sonuçlan ile önerilerden oluşmaktadır. IV
Muhasebe meslek mensuplarının mükellef sayıları ile hizmet kaliteleri arasındaki ilişkinin ölçümü; Kahramanmaraş ili örneği

Ekonomik yaşamın gelişerek büyümesi, yeni alanların ekonomiye dahil olması, işletmelerin her geçen gün ekonomik değerlerin artmasına ve yeni işletmelerindoğmasına neden olmaktadır. Bu bağlamda ekonomide devlet kurum ve kuruluşları ile sıkı bir bağ içerisinde olan muhasebe meslek mensuplarına sunulan hizmetin bir köprü görevi görmesi nedeniyle büyük bir pay düşmektedir. Çalışmada muhasebe mesleği ve hizmet sektörü konuları ele alınmış, çalışmanın temel amacı ise; muhasebe meslek mensuplarının sunmuş oldukları hizmetin kalitesini ne düzeyde algıladıkları ve demografik, mesleki durumları, mükellef sayıları gibi değişkenlerin sunmuş oldukları bu hizmeti ne yönde etkilediği üzerine olmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde örneklem olarak Kahramanmaraş'da faaliyet gösteren meslek mensupları seçilmiş ve bu bağlamda meslek mensupların sunmuş oldukları hizmetin kalitesi tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada ortaya çıkan sonuçlar neticesinde meslek mensuplarının meslek yaşamında yapılacak yeni düzenlemelere katkı sağlaması beklenmektedir.
Türkiye'de finansal tablo formlarının zaman içerisindeki gelişimi

Türkiye'de Cumhuriyet dönemi boyunca düzenlenen Finansal Tablolar'ın ulaştığı noktayı biçimsel açıdan değerlendirmek için yapılan bu çalışmada, tarih içindeki finansal tablo gelişmeleri araştırılmıştır. Tarihsel süreçteki ekonomik anlayışların muhasebe ve onun bir unsuru olan finansal tabloları nasıl etkilediğini görmek üzere, bu konu ile ilgili kuruluşlar olan, devlet, sermayesinin tamamı veya yarısı devlete ait teşekküller, özel kesim işletmeleri; komisyon ve kurul biçiminde oluşan düzenleyici kurumlar tarafından çıkarılan yasal düzenlemeler ile üniversitelerin bu konu ile ilgili olarak yaptığı çalışmalar incelenerek, muhasebe ve finansal tabloların bugün geldiği noktayı değerlendirmek için geriye dönüşler yaparak bir sonuca varmak amaçlanmıştır. Tez dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, finansal tabloların tanımı, önemi, amacı, niteliksel özellikleri, muhasebe bilimiyle bağıntısı ve kullanıcı ihtiyaçları biçiminde özetlenebilecek genel nitelikli bilgiler yer almıştır. İkinci bölümde, Cumhuriyet dönemine kadar finansal tabloların dünyadaki tarihsel gelişimine değinilmiştir. Üçüncü bölümde finansal tablolar üç döneme ayrılarak incelenmiştir. Sonuç bölümünde, çalışmaların genel bir özeti yapılmıştır. Finansal tabloların biçimsel yapısının incelenmesi ve değerlendirilmesinde yardımcı olacak ders kitapları, Cumhuriyet dönemi boyunca düzenlenmiş finansal tablo formları, finansal tablo tamimleri, devlet ve düzenleyici kurumlar tarafından hazırlanmış kanunlar, tebliğler araştırılarak bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır.
Muhasebe mesleği ve Rize'deki meslek mensuplarına yönelik bir araştırma

Günümüzde muhasebe mesleğinin gelişimini anlayabilmek için muhasebenin tarihsel gelişimini incelemek gerekmektedir. Bu süreçte mesleğin karşılaştığı zorluklar ve mesleği etkileyen meseleler günümüz koşulları ile bağlantılı olarak incelenirse, muhasebenin geleceğine ışık tutulabilir. Küreselleşme, yeni ekonomi anlayışı, politik açılımlar, dış ve iç konjonktür gibi gelişmeler mesleğin ve icracılarının güzergahını belirlemiş ve şekillendirmiştir. Türkiye'de muhasebe mesleği yasal düzenlemeye 1989 yılında çıkarılan 3568 sayılı meslek yasası ile kavuşmuştur. Bu tarihe kadar, mesleğe yasal bir statü kazandırmak için çeşitli vakıf ve dernekler faaliyetlerde bulunmuş ve meslek yasasının altyapısını hazırlamışlardır. Söz konusu meslek yasasının kabul edilmesi ile birlikte muhasebe mesleği Türkiye'de hak ettiği itibarı kazanmaya başlamıştır. Bu çalışmanın uygulama kısmında, Rize ilinde faaliyette bulunan muhasebe meslek mensuplarının mesleğe bakışını incelemek amacıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Anketten elde edilen bulgulara göre, Rize'deki meslek mensupları, ekonomik sorunlarla mücadele ederken mesleğin saygınlığını tatminkar bulmaktadırlar. Ayrıca meslek mensupları, mesleki yasaların gelişimini yetersiz bulduklarını ve mesleğin siyaset ile iç içe geçmesinden rahatsız olduklarını ifade etmişlerdir. Tüm mevcut olumsuzluklara karşın meslek mensupları, mesleğin geleceğinden ümitli olduklarını belirtmişlerdir.
Bölgesel kalkınmada üniversite-sanayi işbirliği: Konya örneği

Küreselleşmeyle beraber değişen dünya düzeni bölgesel politikaları da etkilemiş, bölgesel gelişmenin kavramsallaştırılması ve bölgesel politikaların uygulanmasında değişikliğe yol açmıştır. Bu değişimle bölge, kalkınma ve bölgesel kalkınma kavramları yeniden şekillenmiş, inovasyonun bölgesel kalkınmadaki rolü önem kazanmıştır. Bölgesel kalkınmada inovasyon; bölgedeki mevcut kaynakları harekete geçirmesi, sosyo-kültürel ve kurumsal yapıyı öne çıkarması, özellikle bütün aktörlerin işbirliğini temel alması yönüyle dikkat çekici bir gündem oluşturmuştur. Bölgede en önemli aktör olan üniversiteler, bilimsel ve teknolojik bilgiyi üretmeli; sanayi, söz konusu bilgi birikimini ticari ürünlere dönüştürmelidir. Bu aktörlerin işbirliği; bölgenin kalkınmadaki rolünün en önemli anahtarıdır. Bu çalışmada bölgesel kalkınma ve üniversite-sanayi işbirliği kavramları akademik bakış açısı çerçevesinde bütün yönleri ve tarihsel arka planı ile birlikte ele alınmış, Konya ili özelinde Konya'da bulunan dört üniversitedeki akademisyenlere ve sanayi sektörü çalışanlarına anket uygulanmıştır. Anket sonuçlarından yola çıkarak yapılan analiz sonucunda, bölgesel kalkınmada sanayi sektörünün Ar-Ge ve yenilik konusundaki çalışmaları, üniversitenin ve sanayi sektörünün Ar-Ge ve yenilik konusundaki projelere olan ilgileri, üniversite-sanayi işbirliğinin yararları ve zararları, işbirliğinde devletin rolü, mevcut işbirliği yöntemleri, işbirliği uygulamalarına ilişkin tarafların algıları, beklentileri ve işbirliğindeki başarı faktörleri konusundaki düşünceleri ortaya konmuştur.
Liderlik tarzları ve örgütsel adalet ilişkisinin incelenmesi ve bankacılık sektöründe uygulama: İş Bankası örneği

Adalet kavramı, toplumsal hayatın her alanında karşımıza çıkmaktadır. Özellikle çalışma hayatında örgütsel adaletin önemi ve süreci daha da dikkat çekmektedir. Çalışanların örgüte yaptıkları katkıların karşılığı olarak örgütten alacakları pay onların örgüte olan bakış açılarını olumlu veya olumsuz bir biçimde etkileyecektir. Adaletli bir örgütte çalışanlar yöneticilerinin davranışlarını adil, ahlaki ve akılcı olarak değerlendirmektedir. Firmalar hiyerarşik sosyal gruplar olduklarından, liderler ve yöneticiler için çalışanların bağlılık duygularını artırmak önemli bir görevdir. Bunu yapmanın bir yolu, liderin örgüt içi adaleti sağlamasıdır. Liderlik yaklaşımlarının çeşitliliğinin olması çalışanların örgütsel adalet algılarını da farklılaştırabilecektir. Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların, örgütsel adaleti, farklı liderlik tarzlarında nasıl algıladıklarını ortaya koymaktır. Çalışma, bankacılık sektöründe bir alan araştırmasından oluşmaktadır. Araştırma kapsamında, Konya merkez ilçelerinde İş Bankası A. Ş. görev yapan yaklaşık 175 personel içerisinde 109 personelle gönüllük esasına göre anket çalışası yapılmış ve 101 katılımcının anketi değerlendirilmeye alınarak analiz yapılmıştır. Araştırmanın veri analizleri SPSS 23.0 bilgisayar programı ile parametrik testler uygulanarak yapılmıştır. Parametrik testler sonucunda, örgütsel adalet ve liderliğin anlamlılıkları test edilmiş ve liderlik tarzına göre çalışanların örgütsel adalet algılarındaki anlamlıkların değiştiği sonucuna ulaşılmıştır.