turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderliğin karanlık yüzüne bir bakış: Toksik liderlik kavramı ve toksik liderliğin işgören motivasyonu ve tutumları üzerindeki etkileri

Bu araştırmanın amacı, toksik liderlik kavramının içeriğini ve toksik liderliği oluşturan unsurları açıklamak ve bu unsurların işgörenlerin motivasyonu ve tutumları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda; toksik liderlik davranışının işgörenlerin içsel motivasyonu ve iş tatmini üzerine etkisi incelenmiştir. Araştırma, 2019 yılında İstanbul, Kocaeli ve Bursa illerinde çeşitli sektörlerdeki kurumlarda görev yapan 133 çalışana uygulanan anket sonuçlarına dayanmaktadır. Araştırmanın birinci bölümünde liderlik modelleri ve toksik liderlik, ikinci bölümünde motivasyon, üçüncü bölümünde iş tutumları ve dördüncü bölümünde toksik liderliğin işgören motivasyonu ve tutumları ile olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen verilere göre, toksik liderliğin içsel motivasyona ve iş tatminine negatif ve anlamlı etki ettiği kısmen görülmüştür.
Cpm-pert modelleri ve uygulaması

Bildigimiz gibi bir projenin gerçeklesmesi, amacına ulasması planlı, program, kontrollü ve titiz bir çalısmayla gerçeklesmektedir. Projenin amacına veölçegine bakmadan, isletmelerin yerine getirmek zorunda olduğu görevleri vardırkibunlar kaba hatlarıyla planlama, organizasyon ve yönetme kalemleridir. Ancak bütünorganizasyonların yapıldıgı deneyimli ve gerekli egitimden geçirilmis ekibinkullanılmasıda her zaman projenin basarıya ulasdıgını veya normal yapım sürelerindeteslim edildigini, saglıklı ürünler elde edildigini söyliyemiyebiliriz. Projeye göre degisiklik gösteren hava, arazi kosulları, makine donanımıhasarları, beklenmedik pek çok olay projenin önünü tıkayan olumsuz etkileyen faktörlerdir. Bizim burda ele alacagımız kısım isletme sahibi gözüyle baktıgımızda, projesorumlusunun süre ve maliyet iliskisi açısından etkin bir program ve denetimyapamamasıdır. Bu çalısmamızda genel proje yönetimi hakkında bilgi verdikten sonra tezimizin esas amacı birer yöneylem arastırması teknigi olan süre - maliyet optimizasyonu ve projelerin programlanmasında kullanılan CPM ve PERT iki ayrı yöntemi ele almıs bulunmaktayız. Bu iki yöntemden CPM deterministik, PERT ise probabilistik bir metodtur. Her iki yöntemde de faaliyet baslama zamanlarının, proje tamamlanma zamanıyla olan ilişkileri incelenmektedir. Genelde bu yöntemlerinin uygulanması zaman alıcı vetekrarlamalardan olusan bir matematik sistemine dayandıgı için hata yapmaya açıktır. Bu nedenle hızlı ve hatasız sonuçlar alınabilmesi için bilgisayar kullanımı daha uygundur. Çalısmamızda Microsoft bünyesinde bulunan MS project 2003 yazılımındanyararlanılacaktır. Uygulama kısmında gelisim firmasının sözlesmeli müsterilerinden biri olanMercedes Benzin 2007 yeni yıl hediyesi olarak müsterilerine vermeyi amaçladıgı özel, daha önce piyasada olmayan degisik kapak, kagıt ve baskı sistemlerinin kullanılmasızorunlulugu içeren 10.000 adet ajanda siparisi üretimi üzerine yapılmıstır. Siparis verilistarihi 27 kasım 2006 olmakla beraber teslim tarihi 27 aralık 2006 olarak bir aylık bir sürebelirlenmistir. Bütçe olarak 60.000 ytl nin üzerine% 10 hizmet bedeli eklenerek müsteriye sunulmustur. Gelisim firmasının elindeki diger islerin yetismesi ve bu projenin maliyetinindeen aza indirilmesi yeni yıl öncesinde kar marjını arttırmak amacıyla söz konusu projeyeCPM-PERT yöntemi uygulanmıs ve aynı projenin 20 isgününe tamamlanabilecegigörülmüstür. Böylece firma elindeki diger islere kaynak aktarma sürecini hızlandırmıstır. Bu çalısmanın amacı modern proje programları ile etkin bir planlama ve denetim ile aynı kaynaklarla daha kısa sürede daha verimli çalısmalar elde edilebiliceginingösterilmesidir.
İlişki pazarlaması uygulamalarının müşteri sadakati yaratmadaki rolü

İlişki pazarlaması müşterilerle daha yakın ve duygusallığı da içeren uzun dönemli ilişkiler geliştirmeye dönük olarak tasarlanan bir pazarlama stratejisi ve politikasıdır. Bu pazarlama politikası, özellikle hizmet işletmelerinde uygulanmak üzere, müşterilerin sadakatini artırmak ve mevcut müşterilerle tekrar ve daha büyük hacimli iş yapmak amacıyla kullanılmaktadır. Müşteri sadakati ise; müşterilerin, tercihlerinde bir değişikliğe neden olabilecek durumlara ve pazarlama çabalarına rağmen, sürekli olarak tercih ettiği mal ve hizmetleri tekrar satın almak, tekrar tekrar o işletmenin, o hizmetin müşterisi olma konusunda kendilerini adamasıdır. Modern işletmeciliğin ve pazarlamanın geleceğinde, firmalar ve müşteriler arasında kurulacak ilişkiler önemli bir yer teşkil etmektedir. Çalışmada, işletmelerin sundukları hizmetler ve ilişki pazarlaması uygulamaları ile işletmeye duyulan güven, çalışanlara duyulan güven, çatışmanın yönetilebilmesi, iletişim gibi ilişki pazarlaması unsurlarının, müşteri sadakati üzerindeki etkileri incelenmiştir. İlişki pazarlamasının müşteri sadakati oluşturulması üzerinde herhangi bir etkisi olup olmadığının ve eğer bir etkisi varsa bu etkinin yönü ve gücünün ortaya çıkartılması, bu tez çalışmasının temel amacıdır. Çalışmanın uygulama bölümünde, bir hizmet işletmesi olarak Starbucks Coffee Company seçilmiş ve Starbucks Coffee Company'nin müşterilerinden oluşan bir örnek kümeye anket uygulaması yapılmıştır.
Tüketici değerleri marka ilişki kalitesi ve marka kredibilitesi arasındaki ilişkilerin değiştirme ve yeniden satın alma niyetleri üzerindeki etkileri

Pazarlama literatüründeki temel kavramlardan birisi olan marka kavramının anlaşılması ve başarılı bir biçimde yönetilebilmesi, işletmeler için anahtar başarı faktörlerinden birisidir. Marka yönetiminin etkili bir şekilde sürdürülebilmesine yönelik literatürde farklı bakış açıları ve ekoller görülmektedir. Bu ekollerden birisi de tüketici ve marka arasındaki ilişkileri açıklamaya ve marka yönetimini bu ilişkiler açısından organize etmeyi savunan ilişki ekolüdür. Doktora tez çalışmasının temel amacı marka yönetimini ilişki yaklaşımı bakış açısıyla ele alıp, tüketici ? marka ilişki kalitesi yapısını ve ilgili bazı kavramlarla arasındaki ilişkilerini analiz etmek, söz konusu ilişkilerin tüketicilerin markayı yeniden satın alma veya değiştirme niyetleri üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmaktır. Bu amaca yönelik olarak tasarlanan ve yürütülen araştırma kapsamında toplanan veriler yardımı ile tüketici-marka ilişki kalitesinin, tüketicilerin sahip olduğu değerler ve marka kredibilitesi ile arasındaki ilişkiler analiz edilmiş, bulunan ilişkilerin marka değiştirme ve yeniden satın alma niyetleri üzerindeki etkileri ortaya çıkarılmıştır.
Örgütsel bağlılığı etkileyen etmenler ve örgütsel bağlılığın, işe bağlılık ve ayrılma isteği gibi kavramlarla olan ilişkilerinin uygulamalı analizi

Günümüz örgütlerinde insan faktörü her zaman olduğundan daha da önemli bir hale gelmiştir. İnsanların da örgüt içinde bağlılık, kabul görme, güvenme, görüşlerine danışılması gibi ihtiyaçları önemsenmesi gerekliliği açıktır. Bu kapsamda çalışanlar ve çalışanların örgüte olan bağlılıkları incelenmiştir. Örgütsel bağlılık ile ilişkininin olduğu düşünülen kişinin kendisine olan güveni, örgütsel güven gibi güven temelli iki önemli unsurun örgütsel bağlılıkla olan ilişkileri de çalışmada incelenmiştir. Yetki devri, kararlara katılım, çalışanın otonomi düzeyi ve personel güçlendirme de aynı şekilde incelenmiştir. Belirtilen kavramların organizasyonel bağlılık, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyetine etkileri de incelenerek, özellikle karar vericiler için önemli çıktılar elde edilmesi amaçlanmıştır.
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel güven ve iş tatminine etkisi: Alanya'da konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel sonuçlara olan yansımalarını incelemek üzere gerçekleştirilmiştir. Örgütsel sonuçlar olarak, olumlu bir işletme ortamına zemin hazırlayan örgütsel güven ve iş tatmini kavramları ele alınmıştır. Bu bağlamda çalışmanın birinci amacı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel güven ve iş tatminine olan etkisini ortaya koymaktır. Tez çalışmasının bir diğer amacı da iş kazaları konusundaki dışsal odaklılığın örgütsel güven ve iş tatminine olan etkisini incelemektir. Daha kapsamlı bir ifadeyle çalışmanın ikinci amacı, iş kazalarını şans, kader gibi faktörlere bağlayıp bu kazaların önlenemeyeceğini kabul eden bir düşünce yapısının, bireyin örgütsel güven ve iş tatminine olan etkisini belirlemektir. Tez çalışması, 14 ayrı konaklama işletmesinde çalışmakta olan 734 işgörenin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplamak için anket tekniği kullanılmıştır. Anket formları aracılığı ile toplanan veriler, istatistik paket programı yardımıyla analizlere tabi tutulmuştur. Öncelikli olarak katılımcıların farklı özelliklerine göre genel profilleri belirlenmiştir. Daha sonra t-testi ve ANOVA analizi aracılığı ile katılımcıların farklı özelliklerine göre araştırma kapsamında yer alan değişkenler incelenmiştir. Ortaya konan korelasyon analizi sonucunda, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile örgütsel güven boyutları ve iş tatmini arasında olumlu yönde anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş kazaları konusundaki dışsal odaklılık ile örgütsel güven boyutları arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. İş kazaları konusundaki dışsal odaklılık ile iş tatmini arasında ise anlamlı bir ilişkinin olmadığı saptanmıştır. Çalışmanın temel amaçları doğrultusunda ortaya konan çoklu regresyon analizleri sonucunda, katılımcıların örgütsel güvenleri üzerinde çalışma arkadaşlarının iş sağlığı ve güvenliği kriterlerine göre çalışmasının, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim ve çalışanlar arasında işbirliği ve iletişimin, çalışma arkadaşlarının iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalık ve bilinç düzeylerinin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetsel önlem ve tedbirlerin etkili olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Katılımcıların iş tatminleri üzerinde ise çalışma arkadaşlarının iş sağlığı ve güvenliği kriterlerine göre çalışmasının, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetsel önlem ve tedbirlerin, çalışma arkadaşlarının iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalık ve bilinç düzeylerinin etkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş kazaları konusundaki dışsal odaklılığın çalışma arkadaşlarına olan güveni olumlu yönde, iş tatminini ise olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir. Çoklu regresyon analizlerinden elde edilen bulgular doğrultusunda, iş sağlığı ve güvenliği konusunda hem çalışanların hem de yöneticilerin sorumluluk sahibi olduğu ortaya konmuştur.
Eleman seçme ve yerleştirme sürecinde yetkinlik bazlı mülakatın önemi ve bir uygulama

Günümüz işletmelerinde nitelikli insan kaynağına duyulan ihtiyacın artması ancak bu ihtiyacın istenilen şekilde karşılanamaması eleman seçme ve yerleştirme sürecinin önemini bir kez daha ortaya koymaktadır. Bu tezde eleman seçme ve yerleştirme sürecinin nasıl yapılandırılması, yönetilmesi, sonuçlandırılması ve nelere dikkat edilmesi gerektiği üstünde durulmuş böylece etkin bir işe alma sürecinin işletmeler açısından öneminin vurgulanması amaçlanmıştır. Eleman seçme ve yerleştirme sürecinde doğru adayı seçmek için birçok araç kullanılmaktadır. Adayın yetkinlik ve becerilerinin pozisyon için yeterliliğini araştıran ve adaylar arasında güvenilir bir değerlendirme yapmayı amaçlayan yöntemlerden biri de yetkinlik bazlı mülakattır. Tezde bu mülakat sürencinin nasıl yapılandırılacağı, sürecin yönetimi ve sonuçların değerlendirilmesini içeren bir uygulamaya yer verilmiştir. Uygulamanın yapıldığı işletmede önceden var olan ve sadece başvuru formları üstünden takip edilen mülakat sürecinin çıktılarıyla yeni sürecin çıktıları karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonuçları özellikle sayısal verilerle ifade edilmeye çalışılmış böylece tezin amacının geçerliliği araştırılmıştır. Bu bağlamda yetkinlik bazlı eleman seçme ve yerleştirme sürecinin önceki sürece göre işletmenin zaman ve ücret maliyetini anlamlı bir şekilde azalttığı tespit edilmiştir. Ayrıca işlemlerin bir yönetmelik şeklinde düzenlenmesi süreç aşamalarının takibini kolaylaştırmış ve sürecin etkinliğini de arttırmıştır. Her türlü kaynağın gün geçtikçe azaldığı ve rekabetin de sürekli arttığı dünyamızda işletmeler süreçlerini sürekli iyileştirmelere tabi tutmalı hiçbir zaman mevcutla yetinmemelidirler. Bu bağlamda başarıya ulaşmış firmalarla bencmark yapılabileceği gibi işletmeler kendi kaynaklarından faydalanarak sıfırdan süreç tasarımına da gidebilirler. Unutulmaması gereken her işletmenin kendi kültürü ile yaşayan bir organizasyon olduğudur.
Esnaf ve sanatkarlar kredi ve kefalet kooperatiflerinden kredi kullanan müşterilerin tercihlerini etkileyen faktörler: Ankara ili, Yenimahalle-Altındağ-Çankaya ilçesinde bir uygulama

Bir ülke ekonomisi içinde kalkınma ve gelişme süreci kapsamında küçük esnaf ve sanatkarların önemli olduğu görülmektedir. Küçük esnaf ve sanatkarın gelişmesi ülke sanayisini de geliştirecek ve ekonominin kalkınmasına yol açacaktır. Türkiye'de bulunan küçük esnaf ve sanatkarlar faaliyetlerini devam ettirebilmeleri için devamlı krediye gereksinim duymaları söz konusudur. Sermaye yapılarındaki zayıflık sebebiyle kredi ihtiyacını duymaları aynı sebeplerden dolayı finansal piyasalardan kredi bulmakta da zorlanmaktadırlar. Böylece küçük esnaf ve sanatkarın işlerini geliştirmeleri, yeni yatırımlar yapmaları ve zayıf olan sermayelerini güçlendirmesine olanak sağlanır
Destinasyon markalaşmasında gastronomi turizminin etkisinin incelenmesi: İzmir ili örneği

Gastronomi ve gastronomik ürünler özellikle son yıllarda destinasyonların pazarlanmasında giderek daha yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu bağlamda destinasyonların pazarlanmasında bir kentin yerel mutfağı, yemek kültürü ve gastronomik kimliği yerli ve yabancı ziyaretçileri kente çekebilmektedir. Destinasyonlar böylelikle tanınmakta, farklılaşmakta ve benzer diğer destinasyonlardan ön plana çıkabilmektedir. Dolayısıyla daha çok yerli ve yabancı ziyaretçilerin ilgisini çekebilen destinasyonlar markalaşma yolunda ilerlemektedir. Destinasyon markalaşması sonucunda kentin, bölgenin ve ülkenin ekonomisine de katkıda bulunulmaktadır. Türkiye farklı kültürlerin bir arada yaşadığı ve bu sayede her bir kentinin kendine özgü mutfağa sahip olduğu bir ülkedir. Her bir destinasyonun gastronomik kültürü farklıdır. Dolayısıyla Türkiye, gastronomi turizmi anlamında yeterli çekiciliğe sahip ülkeler arasında yer almaktadır. İzmir kenti de tarihi boyunca farklı kültürlerin var olduğu ve bu farklı kültürlerin kaynaşması sonucunda da kendine özgü bir mutfağa sahip olmuş Türkiye'nin üçüncü büyük kenti konumundadır. Gastronomi ve gastronomi turizmi açısından oldukça elverişli ve çekici bir destinasyondur. İzmir destinasyonu kitle turizmi bağlamında yerli ve yabancı ziyaretçilerin yoğun ilgisini çekebilen markalaşmış bir destinasyon olarak kabul edilmektedir. İzmir destinasyonu için kitle turizmine en uygun alternatif olan gastronomi turizminin destinasyon markalaşmasındaki etkisini değerlendirmek ve bu bağlamda önerilerde bulunmak gastronomi turizmin gelişimine katkıda bulunulacağı düşünülmektedir. Bu amaçla, tez çalışmasında nicel araştırma kapsamında İzmir kentini ziyaret eden yerli ve yabancı turistlerle talep yönlü yüz yüze anket çalışması yapılmıştır. Nitel araştırma kapsamında ise yarı-yapılandırılmış görüşmeler ile arz yönlü bir paydaş analizi gerçekleştirilmiştir. Hem nicel hem de nitel araştırmalar sonucunda elde edilen verilerin analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda destinasyon markalaşmasında gastronomi turizminin etkisi kanıtlanmış fakat bu etkinin İzmir'de günümüzde yeterli düzeyde ve güçlü olmadığı ortaya çıktığından İzmir için gastronomi turizminin geliştirilmesine yönelik değerlendirmelerde ve önerilerde bulunulmuştur.
The relationship between commuting and withdrawal behavior

Bu çalışma, günlük işe gidiş ve işten dönüş maliyetlerinin iş tatmini ve işten geri çekilme davranışlarına etki edip etmediğini ve nasıl etki ettiğini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu ilişkileri incelemek üzere 210 kişilik bir örneklem üzerinde, internet ortamında tasarlanıp uygulanan bir zaman kesiti analizi yapılmıştır. İlişkileri incelemek üzere lineer regresyon analizi ve bir SPSS eklentisi olan PROCESS kullanılmıştır. Elde edilen veriler üzerinde yapılan analizler sonucunda işe gidişin zaman maliyeti ile geri çekilme davranışları arasında; işe gidişin parasal maliyeti ile işten geri çekilme davranışı arasında ve işe gidişin zaman maliyeti ile iş tatmini arasındaki ilişkiler istatistik olarak anlamlı bulunmamıştır. Bununla birlikte iş tatmininin, işe gidiş maliyetleri ile işten geri çekilme davranışı arasındaki ilişkiye olan düzenleyici değişken etkileri de istatistik düzeyde anlamlı bulunmamıştır. İşe gidişin parasal maliyetinin iş tatminini doğrudan azalttığı sonucuna ulaşılmış, iş tatmininin işe gidişte harcanan zamanın ve parasal maliyetin işten geri çekilme davranışlarına olan etkisine dolaylı olarak aracılık ettiği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Tutundurma faaliyetlerinin reklam ve halkla ilişkiler çalışmaları kapsamında değerlendirilmesi

Bugünkü rekabet ortamında geleneksel medyanın kullanımı giderek azalırken; doğrudan pazarlama, sponsorluk, satış noktalarının kullanımı, promosyon kampanyalarına yönelim artmaktadır. Bütünleşik pazarlama iletişimi denen model gittikçe önem kazanmakta, reklam veren iletişim çalışmalarını sadece reklam, halkla ilişkilerle değil, hedefe ulaşacak tüm araçların bir arada kullanılacağı şekline odaklanmaktadır. Ancak; reklamla halkla ilişkilerin yıllardır süren, kanal maliyetleri, etkinlik, ölçülebilirliğinin zorluğu, erişim, ekonomik kaynakların tüm dünyada kısıtlanması gibi pek çok sebepten daha farklı iletişim fonksiyonlarına yönelmeyi beraberinde getirmeye başlamıştır. Böylelikle bütünleşik pazarlama iletişiminde; tutundurma çabaları arasında, satış tutundurma daha etkin, daha vurucu, daha çabuk sonuca ulaşmaya başlamıştır. Günümüzde tutundurma faaliyetleri, reklam ajanslarının stratejilerini oluştururken üzerinde önemle durdukları yöntem haline gelmiştir. Eskiden reklam veya halkla ilişkiler kampanyası planlanırken; bir tutundurma faaliyeti kampanya bütçesinde küçük paya sahipken; artık kampanyanın stratejisinin temeli, tutundurma kampanyası üzerine oturtulmakta, reklamla halkla ilişkiler, kampanyayı duyurma aracı olarak kullanılmaktadır. Tüketici davranısları ndaki değişimi keşfeden iletişimciler, buna hızla ayak uydurarak reklamla halkla ilişkiler kampanyalarını 'satış tutundurma kampanyaları' haline getirip pazarlama stratejilerini tutundurma faaliyetleri üzerine kurmaya başlamışlardır. Eskiden satışları düşen ürünlere talep arttırıcı reklam kampanyaları planlayıp kampanyanın içine satış tutundurma faaliyetlerini serpiştiren iletişimciler, bugün benzer sorunlara çözüm olarak satış tutundurma kampanyası planlayıp tüketiciye, reklam, halkla ilişkiler veya kişisel satışla duyurmaya başlamışlardır. Günümüz pazarlaması; bireyin sınırsız ürün arasından en rasyonel tercihi yapacağı varsayımına dayanır. Oysa tutundurma faaliyetleri bazen yeni müşteriler, hedef pazarlar yakalamakta bazen mevcut müşterileri, pazarları elde tutmak, bazense tüketim miktarını arttırarak satış grafiğine ivme kazandırmak amacıyla kullanılmaktadır. Ayrıca, ürünü satın alırken, tüketiciye ek faydalar sunmaktadırlar. Reklamdan, halkla ilişkilerden etkilenilse de, alışverişe gelen tüketiciyi, promosyon uygulayan rakipler çelebilmektedir.
TMS/TFRS çerçevesinde muhasebe politikalarındaki değişikliklerin finansal raporlama açısından önemi ve Bist uygulamaları

Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları ile muhasebede dünya çapında ortak bir dilin oluşturulması, finansal bilgilerin karşılaştırılabilirliğini arttırmaktadır. Karşılaştırılabilirlik için en önemli husus, muhasebe politikalarının ve muhasebe tahminlerinin tutarlı olarak uygulanması ve muhasebe hatalarından kaçınmaktır. Değişiklik ve düzeltmelerin yapılması durumunda, TMS 8 Standardı muhasebe politikalarında ve tahminlerinde değişiklikler ve hataların düzeltilmesine ilişkin uyulması gereken düzenlemeleri açıklamaktadır. Bu çalışmanın amacı, ülkemizde 2005 yılından beri uygulanmakta olan Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarının, borsada işlem gören işletmeler tarafından, TMS 8 Standardının gereklerine ilişkin mevcut durumunu tespit etmektir. Temmuz 2017 itibariyle BİST 30 endeksinde yer alan işletmelerin 7 yıllık finansal tablo dipnotlarından, muhasebe politika ve tahmin değişiklikleri ile hata düzeltmelerine ait açıklamaları tespit edilmiş, gerekliliklerin kapsama alınan bütün işletmeler tarafından açıklanmadığı sonucuna varılmıştır.
Impact of foreign direct investment in the banking sector of Nigeria: A comparative analysis of two banks

Çalışma, Nijerya'da iş yapan yabancı bir banka ile yerel bir bankanın yıllık mali raporlarını karşılaştırmalı analiz çevresinde kullanarak Nijerya'daki bankacılık sektöründeki doğrudan yabancı yatırımların etkisine odaklanmaktadır. Doğrudan Yabancı Yatırımların, bu alanda en büyük hedef olan Çin başta olmak üzere dünyanın en büyük ekonomilerinin büyümesinde büyük bir faktör olduğu görülmüştür. Nijerya, insan kaynakları ve doğal kaynakları dolayısıyla Sahra Altı Afrika'daki en büyük Doğrudan Yabancı Yatırım hedeflerinden biridir. Nijerya'nın nüfusu, ülkenin bu kadar fazla doğrudan yabancı yatırımcıyı cezbetmesindeki bir diğer etmendir. Nijerya'daki finans sektörü, diğer sektörlerde de olduğu gibi, Nijerya'da yerel bir banka olan First Bank of Nigeria ile karşılaştırıldığında odak noktası olan Standard Chartered Bank da dahil olmak üzere birçok yabancı bankayı barındırıyor. Bu araştırma, yabancı bankanın Nijerya bankasının karlılığı üzerindeki etkisinin kontrol edilmesine odaklanmaktadır. 2005- 2016 yılları arasında her iki bankadan da yıllık veriler toplanmıştır. Bu; Brüt kazanç, VG, ÖG, varlıklar, borçlar ve daha fazlasını içeren bağımsız değişken ile kar olan bağlı değişkeni karşılaştırmak için Pearson korelasyon analizini ve tanımlayıcı istatistikleri kullanılarak yapılan nitel bir analizdir. Bu sonuç; SCBN'nin, FBN ile karşılaştırıldığında Özkaynak Getirisi oranına bağlı olarak daha yüksek bir karlılık oranına sahip olduğunu göstermektedir. FBN daha büyük bir banka olmasına rağmen bankanın karlılığı, dalgalı büyüme ve düşük özkaynak getirisi ile sınırlanmıştır. ÖG ve VG'ye dayanarak Standart yeminli Banka, Ilk Banka of Nijerya ile karşılaştırıldığında daha yüksek bir karlılık oranı göstermiştir.
İş güvenliği yönetim sistemi ve Ford Otosan İnönü Fabrikası'nda psikoteknik değerlendirme uygulaması

Bu tez çalışması ile, kişisel nedenlere bağlı iş kazalarında psikoteknik değerlendirme yöntemleri kullanılarak, hangi faktörlerin etkili olduğunun bulunması amaçlanmıştır. Bu amaçtan yola çıkarak Ford Otosan İnönü Fabrikası'nda iş kazası geçiren ve geçirmeyen iki gruba dört farklı psikotest uygulanmıştır. Yapılan testlerin çıktıları değerlendirildiğinde, muhakeme ve dikkat-konsantrasyon seviyeleri ile iş kazası olasılığı arasında bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.