turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Cam tavan algısının stres düzeyine etkisi: TRB1 bölgesindeki banka şubelerinde çalışan kadın işgörenler üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; kadın çalışanların cam tavan algılarının stres düzeylerine olan etkisini belirlemektir. Bu maksatla, TRB1 bölgesinde faaliyet gösteren 13 kamu ve özel banka merkez şubelerinde görev yapan kadın çalışanların (n=259) katılımıyla veriler toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, banka şubelerinde görev yapan kadın çalışanlarının cam tavan algılarının stres düzeylerini pozitif yönlü ve anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca, kadın çalışanların cam tavan algılarının özel veya kamu bankalarına göre farklılaşmadığı görülmüştür. İlave olarak özel banka çalışanlarının stres düzeylerinin kamu bankası çalışanlarına göre anlamlı bir şekilde daha fazla olduğu görülmüştür. Elde edilen sonuçlar literatürdeki diğer çalışmalarla karşılaştırma yapılarak tartışılmıştır.
Özel hastanelerin türleri ve statüleri bağlamında hukuki sorumlulukları

Sağlık hizmetleri insan hayatında kritik öneme sahip bir sektörüdür. Bu nedenle sağlık hizmetlerinin kolay ulaşılabilir olması toplum sağlığı açısından oldukça önemlidir. İnsanların sayıca artması sağlık hizmetlerine olan ihtiyacı gün geçtikçe artırmaktadır. Artık günümüzde kamu sektörü tüm sağlık hizmetlerine cevap verebilecek konumda değildir. Kamu sektörü sağlık hizmetlerine olan talebi karşılamakta yetersiz kalmaktadır. Bu durum toplum sağlığını olumsuz etkileyebilecek önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Kamu sektöründe var olan bu yetersizliğin kapatılmasında ise özel sektör devreye girmektedir. Özel sağlık hizmetleri, sağlık hizmetlerinin yeterliliği konusunda günümüz kamu sağlık hizmetleri göz önünde bulundurulduğunda vazgeçilmez bir konumdadır. Özel hastanelerin hastaları tedavi etmek dışında, hastaları hastane bünyesinde barındırmaları, yedirmeleri ve içirmeleri gibi faaliyetler hasta hakları açısından önemlidir. Bu durum hasta haklarının aynı zamanda özel hastanelerin hukuksal yükümlülüğü olmasına neden olmaktadır. Hastalarla kurulan kabul sözleşmeleri eser, vekalet ve hizmet sözleşmelerine özgü nitelikler taşıması karma sözleşmeler olarak değerlendirilmesine sebep olmuştur. Ancak bu olguyla alakalı farklı görüşler de bulunmaktadır. Özel hastanelerin kendilerinin veya çalışanlarının haksız eylemleri neticesinde hastalar maddi ve manevi tazminat isteme hakkına sahip olmaktadır. Bunun dışında özel hastanelerin organizasyon yapıları hukuki sorumluluklarının oluşumuna katkı sağlamaktadır. Sağlık hizmetlerine olan talebin büyük olması birçok özel hastanenin kurulmasına neden olmuştur. Bu durum özel hastaneler arasında rekabete neden olmaktadır. Rekabet koşulları altında özel hastanelerin ne gibi hukuki sorumlulukların ortaya konulması hasta haklarının korunması açısından çok önemli olacaktır. Bu çalışmada özel hastanelerin hukuki sorumlulukları kanuni şartlar göz önüne alınarak incelenmiştir.
İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel adalet algısına etkisine yönelik inşaat sektöründe bir araştırma

Günümüzde artan rekabet koşullarında örgütler, ayakta kalabilmek için giderek daha nitelikli insan gücüne ihtiyaç duymaktadır. Örgütlerde çalışanlara nasıl davranıldığı problemi, onların başta adalet algıları olmak üzere bağlılık, güven, isteklendirme, performans gibi birçok çalışanın tutum ve davranışını etkilemektedir. Örgütlerde herhangi bir insan kaynakları yönetimi uygulamasından kaynaklı adaletsizlik algılamaları sonucunda çalışanlar, kurumlarında çalışma isteklerinde ve başarılarında azalmalarla birlikte; kurumlarına olan güven ve bağlılıklarını yitirebilmektedir. Çalışanlar, algıladıkları adaletsizlik durumunun şiddetine göre kurumlarına ve organizasyon şemasında yer alan tüm çalışanlara karşı olumsuz bir tutum geliştirebilmektedirler. Bu nedenle örgütlerde insan kaynakları uygulamalarının verimli ve etkin bir şekilde işlemesi ve aynı zamanda tüm İKY uygulamalarının, çalışanların örgütsel adalet algılarını destekler nitelikte tasarlanması ve yürütülmesi gerekmektedir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel adalet algısına etkisi ve aralarında bir ilişki olup olmadığı ortaya konulmuştur. Bu bağlamda çalışmanın birinci aşamasında öncelikle örgütsel adalet algısı kavramına, bu kavramın gelişim sürecine ve bu kavramın boyutlarına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci aşamasında İKY'nin tarihsel gelişiminden, ilkelerinden ve fonksiyonlarından bahsedilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiyi ve İKY'nin örgütsel adalet üzerinde etkisi olup olmadığını saptamak üzere Kocaeli'de inşaat sektöründe çalışan 190 kişi ile gerçekleştirilen yüz yüze anket çalışmasına ilişkin analizlere yer verilmiştir.
Competitiveness of professional business services: Case of Turkish advertising agencies

Bu çalışma, profesyonel hizmet sektöründeki firmaların rekabetçiliğini etkileyen içsel faktörleri ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Firmaların sadece kaynakları değil, örgütsel ve yönetimsel becerileri ve bilgileri de incelenmekte ve bütünsel bir yaklaşım içinde firmaların rekabetçiliğini etkileyen faktörler analiz edilmektedir. Araştırma, reklam sektöründeki firmalara odaklanmıştır. Reklam sektörünün bilgi ve yetenek yoğun bir sektör olması ve özellikle Türkiye'deki reklam ajansları arasında son yıllarda artan bir rekabet yaşanması bu sektörde verimli bir araştırma yapabilmeyi mümkün kılmaktadır. Üç uluslararası ve üç yerel olmak üzere seçilen altı örnek ajans ile yapılan örnek olay çalışmasıyla, profesyonel hizmet veren firmaların performanslarını etkileyen, rekabet avantajı yaratmaya yönelik faktörler incelenmektedir.
Lojistik ve tedarik zinciri yönetimi göstergeleri ve firma performansı üzerine etkileri

Müşteri taleplerinin ve pazar dinamiklerinin sürekli değişen yapısının firmalar arası rekabetin de şeklinin değiştiği günümüz ortamında rekabet kavramı firmalar arasında olmaktan çıkmış, firmaların içinde bulundukları ağlarda yaşanmaya başlanmıştır. Bu kapsamda, tedarik zinciri ve lojistik performansları firmalar açısından önem kazanmıştır. Araştırmada, gelişim hızı içinde etkinlik gösteren işletmelerin, lojistik stratejilerinin ve tedarik zinciri yönetiminin firma performanslarına etkisini göstermek için ayrıntılı bir değerlendirme yapılması amaçlanmıştır. Araştırma ve araştırmadan elde edilecek çıktılar firmalarda kullanılan lojistik ve tedarik zinciri uygulamalarının işletme performansına etkilerinin olup olmadığını belirleme ve farklı firmalara örnek olması açısından önem arz etmektedir. Araştırma kapsamında, yenilik, güven ve tedarikçi performansı, müşterilerle bilgi paylaşımı, departmanlar arası bilgi paylaşımı, maliyet performansı, teknoloji performansı, faaliyet performansı ve işletme performansı değişkenleri ölçülmeye çalışılmıştır. Özel bir holdinge bağlı olarak faaliyet gösteren üretim ve dağıtım işletmelerinde çalışan yöneticiler bu çalışma için hedef kitle olarak belirlenmiştir. Oluşturulan hipotezler ile tezin genelinde vurgulanmak istenen sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır. Yapılan analizler doğrultusunda ortaya çıkan sonuçlara bakıldığında, çalışmanın genel anlamda firmaların teorik ve yönetimsel katkılarına etki edebileceği anlaşılmaktadır.
5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunda öngörülen iç kontrol sistemi ve örnek bir uygulama

Maliyetlerin giderek arttığı günümüzde, hataların daha meydana gelmeden önlenmesi, olası risklerin belirlenmesi, bunlara karşı önlemler alınmasını sağlamak amacıyla işletmelerde bir otokontrol sistemi geliştirilmektedir. Bu sistemin uygulayıcıları her kademedeki işletme çalışanlarından meydana gelmektedir. Ayrıca globalleşen dünyamızda uluslararası standart ve etik kurallara uygun güvenilir mali tablolar hazırlamak, mali yönetimde saydamlığı sağlamak, kendi kendini koruyan sitemler geliştirmek açısından iç kontrol son derece önem arz etmektedir. Ülkemizde de gelişmekte olan iç kontrol sistemi uygulamaları, büyük ölçekli şirketlerde uygulama alanı bulurken, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Ve Kontrol Kanunu ile iç kontrol sistemi kamu mali yapımıza da girmiştir. Kanunun yeni, uygulayıcıların çok donanımlı olmaması nedeniyle tam olarak uygulanamasa ve uygulamada sıkıntılar yaşansa bile yasanın Türk Mali Yapısı'na olumlu katkılarda bulunması beklenmektedir. Buradan hareketle, çalışma ile genel olarak iç kontrol sistemi ve kanunda öngörülen iç kontrol sistemi incelenmiştir. Örnek uygulama kapsamında Tarım Ve Köyişleri Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı'nda yürütülmüş bir çalışma ile günümüzde iç kontrolün işleyişi ortaya konmuştur.
The effect of religiosity on organizational commitment through work values: A case in Turkish companies

Bu çalışma, dindarlığın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini iş değerleri vasıtasıyla araştırmayı ve ölçmeyi amaçlamaktadır. İş değerleri, örgütsel bağlılık ve bu iki geniş kavram arasındaki ilişki hakkında çok sayıda teorik ve ampirik çalışmalar yapılmıştır. Büyüyen dindarlık anlayışı, birçok araştırma ve alternatif yaklaşımlar sunmaktadır. Yukarıda belirtilen kavramlar için yeni görüşler, kurumların farklı yapıları hakkında daha fazla farkındalık yaratmaya yardımcı olmaktadır. Çalışmada İstanbul'da bulunan çeşitli Türk şirketlerinde çalışan 261 katılımcı üzerinde nicel araştırma tekniği uygulanmıştır. Meyer ve Allen'ın (1991) Örgütsel Bağlılık Ölçeği; Hoge'un (1872) Dindarlık Ölçeği; ve Elizur'un (1996) Çalışma Değerleri Ölçeği, kullanılarak katılımcılardan elde edilen veriler ile bahsi geçen boyutlar arasındaki ilişkiler test edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre, dindarlık ve iş değerleri arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. İş değerlerinin devamlılık bağlılık üzerinde zayıf bir etkiye sahip olduğu, duygusal ve normatif bağlılık türleri ile ilişkisi olmadığı saptanmıştır.
Karma yem sanayinde finansal performansın oran analizi ile ölçülmesi: Kırıkkale ilinde bir uygulama

Hayvancılık, tarih boyunca insanların geçimini sağlayan ve hayatlarına devam etmesi için gerekli besin kayaklarını karşılayan önemli bir üretim kaynağı olmuştur. Bununla beraber bitkisel üretim ve endüstriyel ürünlerin değerlendirilmesi ve istihdam alanları oluşturması gibi ekonomik ve toplumsal işlevlere sahiptir. Dünya nüfusunun giderek artması hayvansal besin gıdalarına olan ihtiyacın artmasına sebep olmaktadır. Hayvancılığın gelişmesi et, süt, yumurta gibi hayvansal gıdaların üretiminin arttırılması anlamına gelmektedir ve bunun için de yüksek verimli besinlere ihtiyaç duyulmaktadır. Daha nitelikli hayvansal ürünler elde etmek için karma yemlerin kullanımı büyük önem taşımaktadır. Karma yem endüstrisi ve buna bağlı olarak ta karma yem üretimi ve tüketimi büyük gelişmeler göstermiştir. Günümüzde piyasasında ve rekabet ortamında işletmelerin ayakta kalmaları için kıt olan kaynakları en etkili biçimde yöneterek maksimum çıktı elde etmeleri gerekmektedir. İşletmelerin etkin olup olmadığını belirlemek için birçok finansal analiz tekniği kullanılmaktadır. Bu analiz tekniklerinden en yaygın olarak kullanılanı oran analizidir. Bu çalışmada Kırıkkale ilinde bulunan bir karma yem sanayinin 2006- 2016 yılları arasındaki gelir tabloları ve bilançoları incelenerek finansal analiz tekniklerinden oran analizi yapılmıştır.
Kokusal pazarlamanın marka farkındalığı üzerindeki etkisinin nöropazarlama çerçevesinde incelenmesi

Küreselleşen rekabetçi pazar ortamının, sürekli olarak değişen ve gelişen tüketici yapısıyla birlikte farklılaştığı görülmektedir. Pazarlama alanında yaşanan evrim niteliğinde değişimler ile birlikte, tüketici karar mekanizmasının daha anlaşılabilir olması zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Geleneksel araştırma yöntemleri ile yapılan çalışmaların tüketici karar sürecini anlamadaki yetersizliği, farklı disiplinleri bir araya getiren nöropazarlama bilimini ortaya çıkarmıştır. Geleneksel araştırma yöntemleri ile tüketici kararlarının rasyonel olarak verildiği varsayımı üzerinde durulurken, nöropazarlama yöntemleri kullanılarak verilen kararların arkasında bulunan bilinçdışı tepkilerin ortaya çıkarılması sağlanmaktadır. Bu çalışma ile birlikte insanoğlunun en ilkel ve hafızada uzun süreler kalabilen duyusu olan koku duyusunun markalara kazandırdığı veya kazandırabileceği farkındalıkların nöropazarlama ve geleneksel yöntemlerden anket yöntemi ile değerlendirilmesi yapılmıştır. Araştırmada kokusal farkındalıklarını ölçmek için 4 farklı marka kullanılmıştır. Araştırmanın ilk aşamasında 30 gönüllü katılımcıya yapılan anket çalışması, daha sonra aynı kişilere EEG analiz yöntemiyle yapılan çalışmalarla kıyaslanmıştır. Yapılan kıyaslama neticesinde geleneksel araştırma yöntemi olan anket çalışmasında bulunan beyana dayalı cevapların, EEG analizi sonuçları ile farklı sonuçlar ortaya çıkarabildikleri gözlemlenmiştir. Araştırmada hem geleneksel araştırma yöntemlerinden anket yönteminin kullanılması hem de nöropazarlama tekniklerinden EEG analiz yöntemi kullanılması yapılacak olan literatür çalışmaları için önem arz etmektedir.
İş stresinin çalışan motivasyonu üzerine etkisi ve buna yönelik bir uygulama

Günümüzde küreselleşme, artık bir gerçek olarak kabul edilmektedir. Bu kabul ediliş ile beraber iş dünyası da küreselleşmeden payını alarak rekabet içerisinde olduğu çevreyi 'dünya' olarak görmeye başlamıştır. Mücadele sahası olarak tüm dünyayı kabul etmek zorunda kalan ya da daha küçük ölçekte kalıp sadece bulunduğu ülkeyi kendisine mücadele sahası seçen işletmeler ve kamu kuruluşları ekonomik dünyada var olma adına çalışanlarını en iyi şekilde motive etmek zorundadır. Bu nedenle motivasyon konusu artık iş dünyasında en önemli kavramlardan biri olarak görülmeye başlanmıştır. Ayrıca sadece motivasyon konusu değil çalışan üzerinde kimi zaman olumlu kimi zaman olumsuz etkiye sahip stres konusu da üzerinde durulması gereken elzem konulardan biri haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş motivasyonu ve iş stresi arasında nasıl bir ilişkinin var olduğunun tespit edilmesidir. Çalışmanın uygulama bölümünde stres ve motivasyon arasındaki ilişki belediye çalışanları üzerinde incelenmiştir. Tez üç aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada stres kavramı, stres kaynakları belirtileri ve sonuçları üzerinde durulmaktadır. Bölüm içerisinde stres ile mücadele konusu ayrı bir şekilde ele alınmıştır. Tezin ikinci aşamasında motivasyon kavramı, işgörenlerin motive edilmeleri ve motivasyon konusunda izlenecek yöntemler ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü aşaması ise, belediye çalışanları üzerinde motivasyon ve stres ilişkisine yönelik uygulamadır. Çalışmanın amacına uygun olarak, iş stresi ile motivasyon ilişkisini ölçmek için anket yöntemine başvurulmuştur. Bu çalışma için kullanılacak veriler, İstanbul Zeytinburnu Belediyesi'nde; İmar Müdürlüğü, Destek Hizmetleri Müdürlüğü, Zabıta ve Fen İşleri Müdürlüğü'nde çalışan 211 personele 100 sorudan oluşan bir anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmada tüm veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Değişken tipine göre gruplar arası karşılaştırmalarda Independent T test, Anova, Kruskal Wallis Test kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişkiler korelasyon ve regresyon ile incelenmiştir.
Özel eğitim kurumlarından özel dersanelerde katkı payı analizi ve bir uygulama

Günümüz piyasa koşullarında işletmelerin maliyetlerini düşürüp karlarını artırabilmeleri ve rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri doğru ve zamanında karar alabilmelerine bağlıdır. Doğru kararların alınabilmesi için ise işletmelerin doğru bilgi üreten yönetim muhasebesi sistemlerine ihtiyaçları vardır. Bizim bu çalışmamızda 2015 yılının şubat ayında faaliyetlerini durdurma kararı alan bir eğitim kurumunun maliyet yapısı incelenmiş ve hizmet verdiği dört ayrı departmanın maliyet analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına ulaşabilmek için öncelikle işletmenin sabit ve değişken maliyetleri belirlenmiş daha sonra sabit maliyetler uygun dağıtım anahtarları kullanılarak tüm departmanlara dağıtılmıştır. Bu işlemden sonra muhasebe tekniğine göre tüm departmanların maliyet fonksiyonları oluşturularak başa baş noktası analizleri yapılmış ve elde edilen maliyet verileri değişik karar seçeneklerinin değerlendirilmesinde kullanılmıştır. Son olarak ise işletmenin faaliyetlerini durdurma kararı almasının altında yatan finansal ve finansal olmayan etkenler özetlenmiştir.
Environmental concercn and attitudes and its impact on buying behaviour

Bu çalışmanın amacı, İstanbul'da yaşayan ve lise ve üzeri eğitim düzeyindeki nüfusun, çevresel bilinç ve davranışları ile, bu bilincin, tüketicinin satın alma alışkanlıklarına olan etkileri konularında genel bir inceleme yapmaktır. Bu amaç doğrultusunda ele alınan başlıca konular şunlardır: halkın uluslararası, ulusal ve yerel çevre sorunları konularındaki bilgi düzeyi; ekonomik sorunlarla karşılaştırıldığında, çevresel sorunların önem derecesi; günümüzde yaşanan çevresel sorunların nedenleri veya kaynakları ve bu sorunların çözümü için toplumun önerileri; çevresel sorunların çözümlerine kişisel katkıda bulunma isteği, ve diğer yandan kişilerin gerçek çevresel katılım oranları; ürünün çevresel etkisinin tüketicinin satın alma kararına olan etkisi; mevcut ürünler konusunda, halkın bilgi düzeyi ve bilgi kaynakları; çevresel açıdan yüksek kaliteli ürünler karşılığında, halkın daha fazla ücret ödeme veya bazı kolaylıklardan vazgeçme konusunda istekliliği. Çalışma kapsamında, konu ile ilgili daha önce özellikle yurt dışında yapılmış çalışmaları içeren yazın taramasından sonra, İstanbul'da bir saha çalışması yürütülmüştür. Kullanılan veriler, tesadüfi olmayan kolayda örnekleme metodu kullanılarak belirlenen 220 denekten, önceden hazırlanmış soruları içeren bir anketin deneklerin kendileri tarafından yanıtlanması yolu ile toplanmıştır. Bu çalışma sonucunda varılan genel sonuca göre, halkın büyük bir yüzdesi yüksek düzeyde bir çevre bilincine ve çevresel sorunların çözümüne kişisel olarak katkıda bulunma isteğine sahiptir. Her ne kadar, bu katkıda bulunmaVII arzusu, daha fazla fiyat ödemek ya da bazı kolaylıklardan vazgeçmek zorunda olmak gibi bazı caydırıcı nedenlerle fiili olarak gerçekleşmese de, bu kitle, çevre sorunları için acil çözüm beklentisi içindedir. Üretici firmaların ve devletin, çevresel şartların geliştirilmesi konusunda fiilen çalışmaları beklenmektedir. Ayrıca, çevre sorunlarının en önemli nedeni, bireylerin sorunsuzluğu olarak algılandığı için, halkın yetkili mercilerden en büyük beklentisi, basın yayın kuruluşları ile işbirliği içerisinde düzenlenecek kitlesel kampanyalarla, kamuoyunun çevre koruma konusunda bilinçlendirilmesidir. Tezin son bölümünde, araştırma bulgularının tüketici, üretici, kamu kuruluşları ve araştırmacılara sağlayacağı yararlar ele alınmıştır. Tez kapsamında yer alan geniş kapsamlı literatür çalışmalarının ve ampirik bulguların konu ile ilgili uygulamalara ve diğer çalışmalara faydalı olması beklenmektedir.
Faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ve güncel bir uygulama

Yükselen rekabet ortamında firmalar, maliyetlerini giderek azaltma eğilimi içeresindedirler. Maliyetlerin azaltılması amacı doğrultusunda ise öncelikle, maliyetlerin doğru olarak tespiti önem taşımaktadır. Maliyetlerin azaltılabilmesi için ayrıca, kaynak verimliliğinin sağlanması da önem taşımaktadır. Günümüz ortamında teknoloji ve iletişimdeki hızlı gelişmeler, maliyet türlerinin oluşumunu da etkilemektedir. Böyle bir ortamda, geleneksel maliyetleme yöntemlerinin yeterli olamadığı anlaşılmıştır. Bu nedenle geliştirilen çeşitli yaklaşımlardan biri de faaliyet tabanlı maliyetlemedir. Tezde faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi geleneksel yöntemle karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Güncel bir uygulama örneğine dayalı olarak da sonuçlar irdelenmiş ve öneriler sunulmuştur.
Paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici etkisi: Kayseri ili sektörel dış ticaret şirketleri üzerine bir araştırma

Küreselleşme ile günümüz işletmecilik ortamında değişim her geçen gün etkisini artırarak devam etmektedir. Bu değişme ve rekabet ortamına ayak uydurabilmek için işletmelerin personel güçlendirme konusuna daha fazla eğilmeleri gerekmektedir. Personel güçlendirmeyi etkileyen değişkenlerin ortaya konulması ise gerek araştırmacılar gerekse uygulamacılar açısından katkı sağlayacaktır. Bu düşünceden hareketle bu çalışmada, paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişki ve bu ilişkide bireyin kendi yetenekleri, yeterliliği ve değeri hakkındaki algılamasını ifade eden temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kayseri ilindeki 274 sektörel dış ticaret şirketi çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket aracılığıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 23.0 programında aritmetik ortalama, standart sapma, korelasyon, doğrusal ve hiyerarşik regresyon kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların, paternalist liderlik algılamalarının psikolojik güçlendirmeyi yordadığı görülmüştür. Çalışma sonuçları aynı zamanda paternalist liderlik ile psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkide temel benlik değerlendirmesinin düzenleyici rolünü de ortaya koymuştur.
Kuşakların tüketim davranışlarında değişim üzerine bir inceleme

Bu çalışmanın amacı kuşakların temel tüketim alanlarına verdiği önceliklerin farklılığını tespit etmek ve yeni medya ortamının, kuşakların tüketim davranışlarına etkisini incelemektir. Sessiz Kuşak, Bebek Patlaması Kuşağı, X Kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı bireylerinin oluşturduğu araştırma evreninden, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 463 kişiye anket uygulanmıştır. Anketler 'Google Drive Form' uygulaması ile gerçekleştirilmiştir. SPSS 22.0 programı kullanılarak bir veri tabanı haline getirilen anket sonuçları analiz edilmiştir. Bir ürünü satın almak için başvurulan yolun kuşaklar bağlamında farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Yaşlar arttıkça alışverişte mağazaya gitme oranı artmaktadır. Bir ürünü satın almaya karar verirken Z Kuşağı en çok internet ortamındaki yorumlardan; diğer kuşaklar geçmişşteki deneyimlerinden etkilenmektedir. Gıda ile ilgili harcamaların önem derecesine göre sıralanmasında Z Kuşağı hariç tüm kuşaklar için gıda harcaması ilk sırada yer almaktadır. Giyim harcamaları önem derecesine göre sıralanmasında tüm kuşaklarda giyim harcaması önceliği üst sırada yer almamaktadır. Konut harcamaları önem derecesine göre sıralanmasında Sessiz Kuşak konuta yatırım yapmada isteksiz iken; Z Kuşağı ve Y Kuşağı konuta yatırım yapmada tüm kuşaklara göre daha isteklidir. Sağlık harcamaları önem derecesine göre sıralanmasında Z Kuşağı, Y Kuşağı, X Kuşağı ve Bebek Patlaması Kuşaklarında sağlık harcamaları öncelikleri arasında yer alırken; Sessiz Kuşak için sağlık harcaması öncelikler arasında değildir. Eğlence harcamaları önem derecesine göre sıralanmasında tüm kuşakların eğlence harcamalarına öncelik vermediği görülmektedir. Kuşakların tümünde teknoloji harcaması öncelikler arasında yer almamaktadır. İnternete bağlandığında ilk gazete sayfası açan katılımcılardan en fazla yüzdeye X Kuşağının bireyleri sahiptir. İlk bankacılık ile ilgili sayfaları açan katılımcılar ise Sessiz Kuşak bireyleridir. Bebek Patlaması Kuşağı bireyleri en çok facebook sayfasını açmaktadır. Y Kuşağı çocuklarını ve arkadaşlarını takip etmek amacıyla facebook kullanmaktadır. Instagram ve youtube sayfalarını ilk açanlar ise Z Kuşağı bireyleridir. Sosyal medyada en çok ürün araştırması yapan kuşak Z Kuşağıdır. Sessiz Kuşak çoğunlukla sosyal medyada ürün araştırması yapmadığını ifade etmektedir.