turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

iş İlişkisi, iş sözleşmesi ile kurulmaktadır. İş sözleşmesi ile iş görme borcunu yerine getiren işçi, işçiyi çalıştıran işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denilmektedir. İş sözleşmesi yapılırken taraflar, aralarındaki ilişkiyi bir süreye bağlayabilecekleri gibi, böyle bir süre belirtmeyebilirler. Böylece, ortaya belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi çıkmış olur. Belirli süre, gün, hafta, ay, yıl gibi, yapılacak işin bitim tarihi belli ise, diğer bir deyişle, işin niteliğinden de anlaşılabilir. Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımının önemi, özellikle sözleşmenin sona ermesi sırasında ortaya çıkar. Haklı nedenle derhal fesih haricinde belirli süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi Borçlar Kanunu hükümlerine tabi iken, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmelerine, İş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır. Borçlar Kanununa göre, belirli süreli iş sözleşmesi, kural olarak belirli sürenin dolması ile sona erer. Bu itibarla, tarafların bildirimde bulunmasına gerek yoktur. Ancak, taraflar sözleşmeyi yaparlarken, bildirim şartı koyabilirler. Bu durumda, sözleşmenin sona erdirilmesinde bu şarta uyulmak gerekmektedir. Belirli sürenin sona ermesine rağmen, tarafların aralarındaki ilişkiyi devam ettirmeleri halinde, sözleşmenin uzaması söz konusu olur. Bu halde, tarafların sözleşmeyi uzattıklarına ilişki herhangi bir irade beyanında bulunmalarına ihtiyaç yoktur. Sözleşmede bildirim süresinin kararlaştırılmış olması halinde, buna uyulmaması sözleşmenin yenilenmesine sebep olur. İşverenlerin, işçilerin yıllık ücretli ya da kıdem tazminatı hakkına engel olmak için uygulamada sık sık belirli süreli iş sözleşmelerine başvurdukları görülmüştür. İşverenlerin belirli süreli iş sözleşmeleri yapma haklarını bu şekilde kötüye kullanmalarını engellemek ya da sınırlayabilmek itin doktrinde öteden beri savunulmakta olan çözüm kanuni düzenleme haline getirilmiştir. Böyle bir durumda, esaslı bir neden bulunmaması halinde artı 124 ardına birden fazla yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri ilk yapıldığı andan itibaren tek bir iş sözleşmesi olarak addedilmektedir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin birden fazla ardı ardına yapılması kanun gereği ise, bu halde yapılan sözleşmeler belirli süreli olma özelliklerini koruyacaklardır. Diğer bir deyişle, belirli süreli iş sözleşmeleri belirsiz iş sözleşmesine dönüşmez. Sözleşmede kararlaştırılan ya da işin niteliğinden belirli süreli olan iş sözleşmelerinin sürelerinin dolmasından önce, işçi ya da işveren tarafından sona erdirilme halinde karşı tarafa tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. İş Kanununda işçi ve işveren bakımından düzenlenmiş bulunan bildirimsiz fesih halleri, belirli süreli iş sözleşmelerinde de uygulanır. Haklı nedenin varlığı halinde kendisi için haklı neden ortaya çıkan taraf sözleşmede belirtilen süre ile bağlı kalmaksızın sözleşmeyi sona erdirebileceği gibi, karşı tarafın, kararlaştırılan sürenin sonuna kadar bu ilişkinin devam etmesini istemeye hakkı bulunmamaktadır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansal sorunları ve çözüm önerileri

Jüri : Prof. Dr. R. Metin TÜRKO Küçük ve orta boy işletmelerin Avrupa, Uzak Doğu, Amerika ve ülkemiz ekonomisinde kısaca tüm dünyada önemli yerleri vardır. Son yıllarda, yeni buluşlar, ekonomik gelişme, yeni istihdam yaratma gibi konularda küçük ve orta boy işletmelerin büyük rol oynamaları, dikkatleri artan bir biçimde üzerlerinde toplamaktadırlar. Dört bölümden oluşan bu çalışmada küçük ve orta boy işletmelerin finansal sorunları incelenmeye çalışılmıştır. Birinci bölümde, ülkemiz, AB, ABD ve Japonya'daki küçük ve orta boy işletme tanım kriterleri, küçük ve orta boy işletmelerin nitelik ve nicelik ölçütleri ele alınmış ve çeşitli tanımlamalara yer verilmiştir. Sonra küçük ve orta boy işletmelerin güçlü ve zayıf yönleri sıralanmaya çalışılarak, ekonomideki yerleri, önemleri, katkıları ve sosyal yönleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, küçük ve orta boy işletmelerin finansal yapısı ve sorunları konusu işlenmiştir. Burada öncelikle genel bir perspektif içerisinde küçük ve orta boy işletmelerin finansal yapıları ele alınarak karşılaşılan sorunların altı çizilmiştir. Finansal sorunlar başlığı altında küçük işletmelerde değerleme konusu ele alınarak, karşılaşılan kısa ve uzun süreli finansman sorunları işlenmeye çalışılmıştır. Bölüm sonunda da küçük ve orta boy işletmelerin finansal başarılarını olumsuzca etkileyen faktörler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, küçük ve orta boy işletmelere yönelik desteklere ağırlık verilmiştir. ATda, Japonya'da ve ülkemizde mevcut küçük ve orta boy işletmelere yönelik kredi uygulamaları incelenmiştir. 4. ve son bölümde ise, Erzurum il merkezinde faaliyet gösteren küçük ve orta boy işletmelere bir anket uygulanmış ve elde edilen bulgular yorumlanmaya çalışılarak, söz konusu işletmelerin içinde bulundukları finansal sorunlar gösterilip, ışık tutması açısından çözümlerine ilişkin olarak önerilerimiz sunulmuştur.
Intrapreneurial behaviors of employees having career success: A content analysis

Bu çalışmanın amacı, kariyer başarısı olan çalışanların sahip olduğu içgirişimcilik davranışı özelliklerini araştırmaktır. Bu bağlamda araştırma sorusu kariyer başarısına sahip çalışanlarda içgirişimcilik davranışının özellikleri nelerdir şeklindedir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve içerik analizi yapılmıştır. Veriler, literatür taramasından türetilen seçim kriterlerine uyan kariyer başarısına sahip 10 çalışanla röportaj yapılarak toplanmıştır. İçerik analizi sonucunda, 10 kişiden 9'unun, önleyici, yenilikçilik, risk alma, özerklik ve iş bulma öncüllerine sahip olduğu, 10'uncu görüşülen kişinin 5'inde 3 içgirişimci davranış özelliği bulunduğu ve bu öncellerin Proaktiflik, özerklik ve risk alma olduğu saptanmıştır.
Rüzgar enerji santrallerinde fizibilite analizi

Bu tez çalışmasında, yenilenebilir enerji kaynaklarına dayalı elektrik üretimi yapan tesislerin değerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Mühendislik ekonomisi temelli oluşturulan finansal model kapsamında ekonomik koşullar, teşvik mekanizmaları ve yatırımcıların beklentileri dikkate alınmıştır. Ek olarak çalışma sırasında elde edilen bilgiler ile rüzgar enerji santrallerine yönelik güncel bir kaynak oluşturulması amaçlanmıştır. Varlığın değeri belirlenirken İndirgenmiş Nakit Akımı analizi temelli finansal bir model oluşturulmuştur. İNA analizi kapsamında; Bugünkü Değer, Net Bugünkü Değer, İç Verim Oranı ve Seviyelendirilmiş Enerji Maliyeti olmak üzere dört farklı ana yöntem kullanılmıştır. Söz konusu yöntemleri kapsayacak şekilde, son dönemde satış işlemi gerçekleşmiş bir rüzgar enerji santraline ait üretim verileri ve literatür taramasından elde edilen veriler kullanılarak, MS Excel programı üzerinden bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Uygulama kapsamında farklı indirgeme oranları kullanılarak üç farklı senaryo oluşturulmuştur. Senaryolar sonucunda elde edilen veriler değerlendirilerek, modelin uygulanabilirliği ve hangi senaryo altında en doğru sonucu verdiği sorgulanmıştır.
Operasyonel mükemmellik üzerine bir model denemesi

İşletmeler her geçen gün değişen piyasa koşullarında ayakta kalmaya, rakiplerine karşı kendilerini geliştirmeye ve karlarını arttırmaya çalışmaktadırlar. Bu sebeple şirketleri öne çıkaran bir unsur olan kalite uygulamaları günümüzde daha çok önem kazanmaktadır. Bununla beraber kalite iyileştirme araçlarının daha etkin kullanımı şirketlere rekabet avantajı sağlamaktadır ve kalite kavramına yeni tanımlar yerleşmektedir. Operasyonel Mükemmellik Üzerine Bir Model Denemesi isimli çalışmada, günümüzde işletmelerin ulaşmaya çalıştıkları operasyonel mükemmellik kavramı detaylarıyla tanımlanmış olup israflar ve verimlilik ile modellenmiştir. Bir fabrikada yapılan uygulamada elde edilen israflar, operasyonel mükemmellik çerçevesinde ele alınarak doğrusal programlama ve tamsayılı programlama kullanımıyla azaltılmış ve fabrikanın veriminde artış sağlanmıştır.
Yaşam tarzı, çeşitlilik arayışı ile yiyecek içecek tercihleri arasındaki ilişki: Çeşitli turist grupları üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

İşletme ve destinasyon yöneticilerinin üzerinde durduğu önemli bir konu, sahip oldukları çekicilik unsurlarını kime, nasıl pazarlayacakları konusunda bilgi sahibi olmaktır. Bu amaçla başvurulan yöntemlerden birisi, turist profillerini belirleyerek pazarı bölümlere ayırmaktır. Böylelikle turistlerin destinasyondan beklentileri doğrultusunda ürün geliştirme ve ürün konumlandırma yapılabilmektedir. Bu araştırmada turist profillerinin belirlenmesinde kullanılan ve aynı zamanda hoşlanma - tercih seçim - alım sürecinde geçişi sağlayan ve bireye ait müdahale değişkenlerinden yaşam tarzı ve çeşitlilik arayışı davranışının yiyecek içecek tercihine etkisi araştırılmaya çalışılmıştır. Ayrıca farklı amaçlarla turizm faaliyetine katılan İngiliz, Alman, Fransız ve Arap Asıllı turistler ile yerli turistlerin demografik özellikleri ve seyahat alışkanlıkları açısından benzerlikleri ve farklılıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Yaşam tarzı, çeşitlilik arayışı davranışı eğiliminin yiyecek içecek tercihine etkisini araştırmak için yaşam tarzı ölçeği (VALS2), çeşitlilik arayışı ölçeği Change Seeker Index ve yiyecek içecekte çeşitlilik arayışı ölçeği Variety Seeking Scale, kullanılmıştır. 390 yerli turist ve 426 yabancı turistten elde edilen veriler, veriler Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda yaşam tarzı, çeşitlilik arayışı davranışı ve demografik özelliklerin yiyecek içecek tercihini % 26 oranında açıkladığı görülmüştür. Katılımcılar, yaşam tarzına göre 'Deneyimliler ve Gayret Edenler', çeşitlilik arayışı davranışına göre 'Değişiklik Arayanlar' ve yiyecek içecek tercihine göre 'Meraklılar' olarak sınıflandırılmıştır. Benzerlik ve farklılıklara göre yapılan karşılaştırma analizlerinde Türkiye'yi ziyaret eden yerli ve yabancı turistlerin en çok alışveriş kalemine harcama yaptığı, deniz-kum-güneş amaçlı seyahat ettikleri ve genellikle her şey dahil sistemde konaklamayı tercih ettikleri belirlenmiştir. Araştırma bulgularına dayanarak pazarlama yöneticilerine, pazarlama stratejilerinde yararlanabilecekleri bilgiler sunulmaya çalışılmıştır.
Afet İşleri Genel Müdürlüğü kereste biçme atelyesinde verimlilik çalışması

Bu. çalışma Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Metisleri Genel ivuidurluğuı'ne bağlı Prefabrik Konut fabrikası Kereste Biçme Atelyesmde verimliliğin arttırılmasını amaçlamaktadır. öncelikle tesis içerisinde aksak olan -birimler tespit edildi. ve aksamaların nedenleri nedenleri araştırıldı. Aksak olan konuların tespiti amacıyla gözlem yapıldı. Mevmt fabrika muhasebe kayıtları incelendi ve malzeme muavene teknikleri uveulandı. Ayrıca üretim zamanım etkileyen faktörler araştırıldı ve ölü zamanların azaltılması yolunda öneriler sunuldu. Daha sonra, ahşabın üretim aşamaları tek tek incelendi, Kurutma, emprenye ve kalite kontrol faaliyetlerindeki eksiklikler tespit edildi, Son olarak bunların dizel turnesi yolunda yapılacak çalışmalar önerildi.
Küreselleşme sürecinde şebeke organizsayonlar ve Denizli tekstil işletmeleri uygulaması

Küreselleşme süreci sosyo-ekonomik, politik ve kültürel pek çok değişimi de beraberinde getirmektedir. Bu süreçte bilgi, sermaye, teknoloji sınır tanımaz hale gelmiştir. Gittikçe daha çok sayıda işletme kendisini küresel pazarda bulmaktadır. Hızlı değişimle birlikte bürokratik ve hiyerarşik yapılar yerini dışa açık, esnek değişime hızlı cevap verebilen hiyerarşinin olmadığı şebeke organizasyon ve sanal organizasyon gibi yeni örgüt modellerine bırakmaktadır. Katı emir ve komutaya sahip geleneksel işletmelerin yerine, 'piyasa mekanizması tarafından düzenlenen yığışım firmaları ya da uzmanlık alam birimler' olarak tanımlanabilen şebeke organizasyonlar, küreselleşme sürecinin tipik örgüt yapılarından birini oluşturmaktadır. Küreselleşme sürecinde şebeke organizasyonları ve şebeke kapsamında fason üretim yapan Denizli tekstil işletmelerini incelemeye yöneliktir. Bu çalışma, Denizli tekstil işletmeleriyle ilgili anket ve mülakat çalışmalarından oluşmaktadır. Anket ve mülakat çalışmasında ise,. Denizli tekstil işletmelerinin gelişmiş ülke işletmelerine şebeke organizasyon bağlanımda fason üretim yapmalarının nedenleri ve sakıncaları incelenmeye çalışılmıştır. Ayrıca, Denizli Tekstil işletmelerinin kendi aralarındaki işbirliği seviyesi ve birbirlerine duydukları güven düzeyi tespit edilmeye çalışılmıştır. Kendi aralarında düşük bir işbirliği ve güven seviyesine sahiptirler. Bunun nedenleri incelenmeye çalışılmıştır. Hedef pazardaki rakiplerine oranla Denizli tekstil işletmelerinin başlıca rekabet üstünlükleri ve bunun sürdürülebilmesi, mevcut sorunları ve çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır. 150
Türkiye'de imalat sanayiinde kadın istihdamına yönelik sektörel bazda bir analiz: Manisa ili örneği

Bir ülkenin gelişmişlik göstergesi kadınların işgücüne katılımı oranlarının yüksek olmasıyla ilişkilidir. Buna karşın kadınların işgücüne katılımında, düşük ücret düzeyi, cinsiyet ayrımcılığı, çocuk bakımından sorumlu olma, eğitim seviyesinin yeterli olmaması gibi birçok engel bulunmaktadır. Bu bağlamda ekonomik kalkınmanın sağlanabilmesi için, kadınların işgücüne katılımı ve bu yönde politikaların geliştirilmesi ve uygulanması son derece önemlidir. Bu çalışmanın birinci bölümünde işsizlik, işgücü, istihdam, kadın istihdamı tanımları kavramsal boyutuyla ele alınmıştır. Kadınların işgücü piyasasına girmesinin önündeki engeller gerek literatür taraması gerekse istatistiki veriler analiz edilerek tespit edilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümünde ise, Türkiye'de ve dünyada tarihsel süreçte kadın istihdamı incelenmiş, kadın istihdamının istatistiki verilerle değişim ve dönüşümünün yanı sıra hukuksal boyutu ve etkilerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, çalışmanın merkezi olarak seçilen Manisa ilinde imalat sanayiinde çalışan kadın işçilerin çalışma koşullarına ilişkin yapılan nicel bir araştırma ile 250 kadın çalışana anket uygulaması ve elde edilen verilerin değerlendirilmesi yer almaktadır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre kadınlar, imalat sanayiinde geçici ve vasıfsız işlerde çalışmaları nedeniyle düşük ücret aldığını düşünmektedirler. Ayrıca çalışma ortamlarındaki sorunların aile hayatlarını da etkilediği gerekçesi ile bu sektörü daha az tercih etmektedirler.
Kamu kurumlarında performans esaslı bütçeleme; Gümüşhane Üniversitesi örneği

Çalışmanın konusu, kamu kuruluşlarında performans esaslı bütçelemenin uygulanabilirliğini esas almaktadır. Bu bakımdan kamu yönetiminde özellikle 1980'li yıllardan sonra etkili olmaya başlayan yeni kamu yönetiminin bir yansıması olan performans esaslı bütçeleme sistemi önem kazanmıştır. Türkiye'de 2000'li yıllardan sonra daha fazla önem kazanan bu anlayış, kamu yönetimi reform dalgasının önemli bir ayağını oluşturmuştur. Bu tez çalışmasında da Türkiye'de performans esaslı bütçeleme sisteminin uygulanabilirliği ve elde edilen sonuçlar, bir kamu kuruluşu olan Gümüşhane Üniversitesi örneğiyle analiz edilmiştir. Bu bağlamda çalışmada öncelikle performans esaslı bütçelemeye ilişkin genel düzeyde kavramsal bilgiler verilmiş, daha sonrasında performans esaslı bütçeleme ile ilgili olduğu savunulan kamu yönetimi reformları Türkiye özelinde ele alınmıştır. Çalışmada Türk kamu yönetiminin örneklemesi amacıyla Gümüşhane Üniversitesinde görüşmeye dayalı bir alan araştırması yapılmıştır. Bu alan araştırmasından elde edilen veriler analiz edilerek, performans esaslı bütçeleme sisteminin, Türk kamu yönetimindeki uygulanabilirliği, faydalı ve aksayan yönleri ve sistemin geleceğine ilişkin öneriler yapılmıştır. Ayrıca çalışma, Türkiye'de performans esaslı bütçeleme sistemi ve kamu yönetim reformları arasında bir ilişki kurması dolayısıyla da önem taşımaktadır.
Duygusal emeğin iş stresi üzerine etkisinin incelenmesi: Kamu çalışanlarına yönelik bir araştırma

tez çalışmasının literatür bölümünde duygusal emek kavramı, duygusal emek yaklaşımları, duygusal emeğin boyutları, duygusal emeği etkileyen unsurlar ve sonuçlarının yanı sıra iş stresi kavramı, iş stresinin boyutları, iş stresi kaynakları, iş stresinin sonuçları ve yönetimi konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu çalışma duygusal emek ile iş stresi arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla 2019 yılında İstanbul'da bir ilçe belediyesinde çalışan 347 beyaz yakalı işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Aynı zamanda araştırmada elde edilen veriler SPSS programında nicel analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre duygusal emek ile iş stresi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra, duygusal emeğin boyutlarından olan yüzeysel davranış ile iş stresi ve iş stresi boyutları olan zaman stresi ve endişe stresi arasında anlamlı ve pozitif ilişki olduğu fakat derinlemesine davranış ve samimi davranış ile iş stresi ve iş stresi boyutları olan zaman stresi ve endişe stresi arasında anlamlı bir ilişki olmadığı gözlemlenmiştir.
Customer attitudes on online shopping

Teknolojinin gelişmesiyle hayatımızda yenilikler oluşmaktadır. İnsanların günden güne yoğun olarak çalışması ve ihtiyaçlarına zaman ayıramaması da onları yeniliklere ve yeni arayışlara yöneltmektedir. Çalışan insanların çoğu, hafta içi işten geri kalan zamanlarında alışveriş için kendilerine vakit ayıramamaktadır. Bu durum, internet alışverişini doğurmuştur. İnsanlar internet alışverişiyle mağazaya gitmeden de, bilgisayar başında ihtiyaçlarını karşılayabilirler. Mağaza alışverişiyle internet alışverişi karşılaştırıldığında internet alışverişi bazı tüketiciler tarafından risk olarak görülse de bazıları bu yöntemin hayatlarını kolaylaştırdığını düşünmektedir. Bu çalışma, tüketicilerin internet alışverişindeki tutumlarını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Veriler anketle toplandı. Toplanan veriler SPSS 22 programı ile analiz edildi. Değişkenler arasında lineer bir ilişki olup olmadığını ölçmek için korelasyon analizi yapıldı. Bağımlı değişken ve Bağımsız değişkenler arasındaki ilişki çoklu regresyon analizi kullanılarak test edildi. Demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek için T-testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi yapıldı. Bu çalışmada yaş, cinsiyet, eğitim ve gelir gibi çeşitli demografik faktörlerin müşterilerin internet alışveriş tutumu üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmada, müşterinin çevrimiçi alışverişe yönelik tutumlarının nasıl etkilendiği, Kolaylık, Karşılaştırılabilirlik, Zaman Tasarrufu, Ürün çeşitliliği, Ödenebilirlik, Geçmiş Deneyimler, Ödeme Seçenek ve Süreci Web sitesi özellikleri ve Teslim Süresi tutumları açısından da araştırılmıştır. Analiz sonucunda, yaş, cinsiyet, eğitim ve gelir gibi çeşitli demografik faktörlerin müşterilerin internet alışverişi tutumu üzerinde etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda Kolaylık, Ürün çeşitliliği, Web site özellikleri ve Teslim Süresi de müşterilerin online alışveriş üzerindeki tutumunu etkilememekte olduğu ortaya çıkmıştır.
Yeminli mali müşavirlerin sunduğu tam tasdik hizmeti kapsamında vergi denetimindeki gelişmelerin değerlendirilmesi

Türk vergi sistemine 3568 sayılı Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanun'u ile önemli yenilikler getirilmiştir. Bu kanunla birlikte gelişimci bir muhasebe sistemi oluşturulmuş ve vergi denetiminde tasdik kurumu kabul edilmiştir. Bu tez çalışmasının amacı yeminli mali müşavirlerin verdiği tam tasdik hizmeti kapsamında vergi denetimindeki gelişmelerin değerlendirilmesidir. Tam tasdik hizmeti yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamesinin ilgili bölümleri ile mali tabloların ve bildirimlerin uygun kısımlarının imzalanması, mühürlenmesi ve tasdik raporunun düzenlenmesidir. Tam tasdik hizmetinin vergi denetimine katkılarını değerlendirdiğimizde; sahte veya muhteviyatı yanıltıcı belge düzenlenmesi önemli ölçüde azaltılmış, vergi kayıp ve kaçağı önlenmesine yardımcı olmuş, matrah ve beyan doğruluğu sağlanmış ve mükelleflerde vergi bilgi ve bilinci artırılmıştır. Mükellef işletmelerde hesap düzenin iyi kurulması, iyi işlemesi, denetlenmesi, mali tabloların özellikle bilançoların, gelir-gider, zarar hesabının, vergi beyannamelerinin doğru, tam ve güvenilir olmasını sağlamıştır. Bu sayede üçüncü kişilere gerçekçi ve doğru bilgiler sunulmaya başlanmış, Maliye Bakanlığı'da bu bilgilerden yararlanarak ekonomik ve mali sorunlara gerçek teşhis koyma imkanı elde etmiş ve yeminli mali müşavirler tarafından tasdik edilen beyanlar Maliye Bakanlığı'nın işlerini kolaylaştırmıştır.
Destinasyon seçim sürecinde etkinliklerin önemi: Gelibolu Yarımadası Tarihi Milli Parkı örneği

Etkinlik turizmi son yıllarda yarattığı talep ve sağladığı ekonomik, sosyal ve çevresel faydalarla turizm sektörüne önemli bir katkı sağlamaktadır. Ayrıca destinasyonlar; aralarındaki rekabetin artması nedeniyle, gelen turistin devamlılığının sağlamak, turistlerce aranan bir destinasyon olmak ve dikkat çekici farklılıklar ortaya koymak için destinasyonlar çeşitli etkinlikler düzenlemektedirler. Anma etkinlikleri de destinasyonların gelişiminde ve çekiciliğinin arttırılmasında önemli bir rol oynamaktadır. Destinasyon seçim sürecinde etkinliklerin öneminin incelendiği bu çalışmanın amacı, ziyaretçilerin seyahat motivasyonlarını açıklamak, demografik değişkenlere göre ziyaretçilerin seyahat motivasyonlarındaki farklılıkları ortaya koymak ve destinasyon seçiminde etkili faktörler içinde etkinliklerin önemini belirlemektir. Bu doğrultuda Çanakkale Savaşları'yla ilgili düzenlenen 18 Mart Çanakkale Deniz Zaferi ve Şehitleri Anma Günü, Anzak Günü ve diğer etkinliklerin destinasyon seçim sürecindeki önemini ortaya koymaktır. Bu amaca yönelik geçmişş çalışmalara bağlı olarak bir kavramsal model oluşturulmuş ve oluşturulan modele ait hipotezler t testi, tek yönlü varyans analizi, yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Araştırma için kullanılan veriler Gelibolu Yarımadası Tarihi Milli Parkı'nı ziyaret eden 480 ziyaretçiden toplanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda GYTMP'yi ziyaret etmenin kişilerin hayatında önemli bir yere sahip olduğu, kültürel deneyim ve milli manevi duyguların yanı sıra etkinliklerinde ziyaret motivasyonu olarak önemli bir motivasyon unsuru olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca GYTMP'yi ziyaretle milli ve manevi duygular ve sosyal etkileşim arasında pozitif ilişkili olduğu milli ve manevi duyguların aynı zamanda etkinliklere katılımla pozitif ilişkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ziyaretçilerin milli manevi duygularının, GYTMP'yi ziyaretlerinde ve etkinliklere katılımlarıyla ilişkili olmasında Çanakkale Savaşları'nın Türk tarihinde önemli bir yere sahip olmasının etkili olduğu söylenebilir. Son olarak GYTMP'yi ziyaretlerinden memnun olan ziyaretçilerin GYTMP'yi tekrar ziyaret etmeyi düşündüğü ve başkalarına da GYTMP'yi ziyaret etmeyi önerdikleri belirlenmiştir.
Sağlık kurumlarında örgüt içi iletişim düzeyinin belirlenmesi: Kalite belgesi hastanelerde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; sağlık sektöründe, kalite yönetim sistemine sahip olan hastanelerle kalite yönetim sistemine sahip olmayan hastaneler arasındaki örgütsel iletişim düzeyi belirlenerek kalite yönetim sistemi varlığının örgüt içi iletişim performansına etkilerinin ortaya çıkarılmasıdır. Çalışmamızda sağlık işletmeciliği, iletişim, örgüt içi iletişim ve araçları, toplam kalite yönetimi değerlendirilmiştir. Çalışma ile ilgili veriler kalite yönetim sistemine sahip hastaneler ve kalite yönetim sistemine sahip olmayan hastanelerden elde edilmiştir. Örgüt içi iletişim düzeyinin belirlenmesi amacıyla, kalite yönetim sistemine sahip olma ve örgütsel iletişim eğitimi açısından örgüt içi iletişim araçlarının kullanılması incelenmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda; örgütsel iletişim eğitimi değil, kalite yönetim sisteminin örgüt içi iletişim etkinliğini arttırdığını ortaya çıkmaktadır