turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The impact of immigration on spain's labour market following its incorporation to the EU

Tarihsel olarak geçmişş yıllardan günümüze bölgeler ve kıtalararası birçok göç dalgası olmuştur. Günümüze kadar ise çoğalarak ve yaygınlaşarak devam etmiştir. Daha iyi ekonomik ve siyasi şartlar elde edebilmek düşüncesiyle daha iyi hayat koşullarında yaşayabilme imkanı fikriyle insanlar ülkelerini terk etmiş yeni yaşam alanlarına doğru başlayan bir sürece girmişlerdir. Avrupa birliği göç olgusunun önemini fark etmiş ve bu yönde sosyal politikalar gerçekleştirmiştir. Göçmen alan ülkelerin odak noktalarının birini düzenli göç oluştururken bir diğer önem arz eden konu ise yasadışı göç ve göçün ekonomi üzerindeki etkisidir. Göç alan bir ülke olarak İspanya, Avrupa Birliği'ne giriş ve sonrası süreçte özellikle iş piyasası ve istihdam açısından olumsuz etkilenmiştir. Bu çalışmada İspanya'nın Avrupa Birliği'ne giriş ve sonrası süreçte göç politikaları ile göçün İspanya'ya istidam ve işsizlik açısından etkileri açıklanmaktadır.
Personel seçimi problemlerine geometrik programlama yaklaşımı: Bir işletme uygulaması

Personel seçimi, günümüz rekabetçi piyasasında, işletmeler açısından oldukça önemli ve maliyetli bir süreçtir. İşletmeler, işe alacakları personellerden, maksimum faydayı sağlamayı ve böylelikle bulundukları sektörde fark yaratma-yı hedefler. Personel seçimi için geliştirilen birçok matematiksel yöntem mevcut olmasına karşın, gerçel hayatta bu matematiksel yöntemlerin kullanımına maa-lesef ki çok az rastlanmaktadır. Çünkü var olan çok kriterli karar verme yön-temleri, işletmeler açısından bakıldığında, alternatifler arasında bir sıralama ya-parken, maliyetler ön planda olmamaktadır. Bu çalışmada diğer yöntemlerden farklı olarak, seçilecek olan personellerin işe alınmaları durumunda başarısız olma olasılıkları üzerinden üstel programlama modeli kurulmuştur. Gerekli dö-nüşümlerle problem Geometrik Programlama problemine dönüştürülmüş ve probleme geometrik Programlama tekniği ile yaklaşılmıştır. Diğer tekniklerden farklı olarak, işletmeler için bu sürecin minimum maliyetle gerçekleşmesi hedef-lenmiştir. Çalışmada, doğrusal olmayan programlamanın bir özel hali olan geo-metrik programlama tekniği detaylı bir şekilde anlatılarak, bir dershane için per-sonel seçimi senaryoları, normal dağılım yardımıyla kurulmuş ve en uygun çö-zümler elde edilmiştir. Bulunan en uygun çözümlerde, dershane için personel seçim sürecinin minimum maliyetle sonuçlanması sağlanmıştır.
Sembolik tüketim: ürünlerin sembolik özelliklerinin satın alma davranışı üzerine etkileri

Postmodern kültürün etkisiyle, günümüzde tüketim olgusu fizyolojik ihtiyaçların karşılanmasının ötesinde psikolojik ve sosyolojik ihtiyaçların karşılanmasına odaklanmaya başlamıştır. Tüketicilerin marka tercihleri fonksiyonel özellikler yanında sembolik özelliklere göre şekillenme eğilimine girmiştir. Dolayısıyla ürünlerin/markaların sembolik özelliklerinin tüketicilerin marka tercihlerindeki etkisinin incelenmesi pazarlama açısından son derece önemlidir. Bu çalışmanın amacı; sembolik özelliklerin tüketicilerin marka tercihindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda, ürünlerin/markaların fonksiyonel ve sembolik özelliklerinin tüketicilerin marka tercihlerindeki etkisini ortaya koymaya çalışan bir model geliştirilmeye çalışılmıştır. Önerilen modelin test edilmesi amacıyla bir saha çalışması yürütülmüştür. Birincil verileri toplamak için, kolayda örnekleme yoluyla, İstanbul, Kocaeli ve Sakarya'daki tüketicilere ulaşılmıştır. Toplam 800 anket geri dönmüş ve bunlardan 732'si analizler için uygun bulunmuştur. Araştırma bulguları geliştirilen hipotezleri destekler niteliktedir. Daha açık bir ifadeyle; markanın fonksiyonel özelliklerine ilave olarak sembolik özelliklerin marka tercihi üzerinde etkisinin olduğuna işaret etmektedir. Dolayısıyla ürünleri/markaları sembolik özelliklere göre değerlendirip tercih eden tüketicilerin varlığı, pazarlama yöneticilerinin sembolik özelliklerin önemini anlamalarını ve markalarını rakip markalardan farklılaştırmada bu özellikleri öne çıkartmalarını zorunlu hale getirmektedir.
Örgütsel değişime direnç ve işten ayrılma niyetinin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Tekstil sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel değişime direnç ve işten ayrılma niyetinin çalışan performansı üzerine etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Yapılan çalışmada çalışanların firmalarında yaşanan değişimler karşısında ne tür tutum sergilediğini anlamaya yönelik olarak Örgütsel Değişime Direnç Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve Bireysel İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini tekstil sektöründe çalışan 430 kişi oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında hazırlanan ankette yer alan sorular örneklem grubundaki kişilere yöneltilmiştir. Araştırmaya katılanların örgütsel değişime direnç ve işten ayrılma niyetlerinin çalışan performansını azalttığı gözlemlenmiştir. Araştırmamıza katılan çalışanların duygusal dirençlerinin artmasının iş performanslarında kısmen azalmaya sebep olduğu, ancak duygusal dirençlerinin artmasının işten ayrılma niyetlerini azalttığı sonucuna varılmıştır.
Döner sermaye işletmelerinde muhasebe düzeni ve bir uygulama

Döner sermaye işletmeleri kamu yönetimi içinde yer alır. Bu işletmeler genellikle katma ya da özel bütçeli idarelere bağlı olarak kurulurlar. Döner sermaye işletmelerinin bazı işlemleri kendine özgü nitelik taşırken, çoğu işlemleri kamu sektöründe faaliyet gösteren diğer işletmelerde olduğu gibidir. Günümüzde birçok döner sermaye işletmesi bulunmaktadır. Bu işletmeler tek tek değil, toplu olarak düşünüldüğünde artan sayılarına bağlı olarak ekonomide önemli bir öğe oluşturdukları göz ardı edilemez. Durumun böyle olmasına rağmen, bu kuruluşlara gereken önem ve özenin gösterilmediği göze çarpmaktadır. Diğer taraftan söz konusu işletmelerde verimlilik ve rasyonellik ilkelerine uygun olarak hareket edildiğini söylemek de oldukça güçtür. Özellikle kamu ekonomisinde atıl kapasitenin değerlendirilmesi temel amacım yerine getiren döner sermayeli işletmelerin kendilerine özgü ayrıntılı bir yasal düzenlemelerinin olmayışı, yönetimlerinde eksiklik ve yetersizliklerin oluşu bu işletmelerin verimsiz çalışmalarına neden olmaktadır. Ekonomideki boş kapasitenin değerlendirilmesi temel amacıyla kurularak ekonomik hayata giren döner sermayeli işletmelerin geniş bir alana yayıldıkları görülmektedir. Ancak buna rağmen bu işletmelerin alım-satım ve ihale yöntemleri ile bütçe ve muhasebe işlemlerinin yasal düzenlemesinde gerekli özenin gösterilmediği görülmektedir. Zorunlu Tek Düzen Hesap Planı uygulamasından önce kendilerine özgü ve devlet muhasebesinden ayrı bir muhasebe sistemleri olan bu işletmeler Türkiye'de 1.1. 1994 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Zorunlu Tek Düzen Hesap Planı uygulaması ile diğer işletmelerin kullandığı hesap planını kullanmakla yükümlü olmuşlar ve kullandıkları muhasebe hesaplarını yeni hesap planına göre uyarlamışlardır. Ekonomide önemli yer tutan döner sermaye işletmelerinin daha etkin ve verimli çalışmalarını sağlayabilmek için söz konusu işletmelerin sorunlarına çözüm bulabilme yolunda bazı yeni yasal düzenlemelerin yapılması, bu konuya ilişkin olarak yapılan çalışmalara hız getirilmesi gerekmektedir.
The effect of corporate social responsibility image and service quality on customer satisfaction and customer loyalty

Bugünün modernleşen dünyasında, artan rekabet koşulları nedeniyle işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için oldukça fazla çaba sarf etmektedirler. Yeni müşteriler elde etmenin bedelinin oldukça fazla olması, işletmelerin tüketicilerinin isteklerine yönelmelerine neden olurken, işletmelerin kendilerine ait stratejileri belirlemelerinin de önemi artmıştır. İşletmeler için sadık müşterilere sahip olmak, satış garantisi sağlamakla birlikte pazarlama maliyetlerinin de düşmesine neden olmaktadır. Dolayısıyla işletmeler için sadık müşterileri kaybetmemek başarılı olabilmeleri için oldukça önemli bir faktördür. İşletmeler sağladıkları hizmetin kalitesini artırarak, sadık müşterilerini ellerinde tutabilirler. Bu nedenle çalışmada hizmet kalitesinin müşteri sadakatine olan etkisi sosyal sorumluluk kavramı algısıyla incelenmiştir. Ek olarak sosyal sorumluluk, müşteri tanımları üzerinde durulmuş ve müşteri sadakatini etkileyen faktörler de açıklanmıştır.
Türk kamu yönetiminde iç denetim ve iç kontrol

Bu tezin amacı, Türk kamu yönetimindeki yeniden yapılanma süreci ve Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyum kapsamında gerçekleştirmiş olduğu kamu yönetimi reformları çerçevesinde kamu iç denetim ve iç kontrol sistemlerinin ele alınmasıdır. Bu doğrultuda öncelikli olarak denetim kavramı incelenerek temel denetim anlayışı ve sistematiği ortaya çıkarılmıştır. İç denetim ve iç kontrol kavramlarının tarihsel gelişimleri incelenmiş ve bu kavramların finansal ağırlıklı rolünün yönetime katkı sağlayan roledoğru dönüşüm süreci araştırılmıştır. Türkiye'nin Avrupa Birliğine katılım süreci ile Türkiye'nin kamu iç denetim ve iç kontrol alanlarında yaşamış olduğu gelişim vekaydetmiş olduğu ilerlemeler incelenerek söz konusu alanlarda gelmiş olduğu son duruma ulaşılmıştır. Çalışma kapsamında iç denetim ve iç kontrol alanındaki bilimsel çalışmalar ile ulusal ve uluslararası nitelikteki yasal düzenlemeler, kuruluşlar, programlar, standartlar ve raporlar incelenmiştir. Çalışma ile Türk kamu yönetiminde birbirini tamamlayıcı iç denetim ve içkontrolün teorik altyapısı ve operasyonel çerçevesi ile tarihsel gelişim süreci ortaya konmuştur. Kamu iç denetim ve iç kontrol alanlarında kısa süre içerisinde büyük gelişmeler kaydedilmesine karşılık yapısall ve işlevsel sorunlar bulunduğu görülmüştür.
Replenishment decisions under quantity discounts and expiry dates

A·Süreli Miktar IskontolarAile Ikmal KararlarAErim ErgeneYüksek Lisans Tezi Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Emre BerkAA1⁄4ustos 2006gBu çalA mada, süreli miktar iskontosu uygulanan tek müşterili ve tek tedarikçilişs sbir sistem incelenmektedir. Müşteri sabit talep altAs nda olup, sistemde yokluA1⁄4a izingverilmemektedir. Tedarikçi bir sonraki siparişte kullanAs lmak üzere miktara baA1⁄4lAgbir iskonto teklif etmektedir. Bu teklife göre, müşteri belli bir miktar üzerindessipariş verdiA1⁄4i takdirde, takip eden siparişinde iskontolu alA yapabilecekdA An-s g s şs r. cak iskontolu siparişin belli bir süre içerisinde gerçekleşmesi gerekmektedir. Bus ssistemde, müşterinin toplam maliyet oranA en aza indirgeyen optimal tedariks nApolitikasAelde edilmiştir. Müşterinin maliyetini ilgilendiren denklemler bulunmuşs s sve amaç fonksiyonunun yapA özellikleri incelenmiştir. Belirli bir stok tutmasal syapA nda, müşterinin kararlarA n tüm tedarik zincirinin envanter sistemine olansA s etkileri de araştA lmA tA KapsamlAbir sayA çalA ma sonucunda, süreli miktars rA ş r. s sal şsiskontolarA n; çeşitli maliyet parametrelerinde, hem müşteri hem de tedarikçi içinnA s sfaydalAolabileceA1⁄4i gösterilmiştir. g sA·
Planlama-programlama-bütçeleme sistemi ve Türkiye uygulaması

Bu projenin temel amacı bütçe nedir, bütçeleme sisteminin gelişimi ve devletlerin ekonomik ve mali sorunlarla karşılaşmaları neticesinde bütçe ve bütçeleme sisteminin önem kazanmasının incelenmesidir. Devlet faaliyetlerinin sürekli olarak genişlemesi ve gelirlerinin bu artışla paralel olarak genişlememesi kamu gelirlerinin sıkı bir şekilde denetlenmesini gerektirmektedir. Bütçeleme sistemleri. bu soruna çözüm bulmak için sürekli gelişme göstermektedir. Gelişmeler neticesinde Planlama-Programlama-Bütçeleme Sistemi ortaya çıkmıştır. Planlama-Programlama-Bütçeleme sistemi unsurları ve sistemin olumlu ve olumsuz yanları ile eleştirileri incelenmiştir. Bununla birlikte Türkiye'de Planlama-Programlama-Bütçeleme sistemi uygulaması örneği ve sonuçları incelenmiştir. Devlet hizmetlerinin, plan ve programlara göre yerine getirilmesi, bunlara göre parasal değerlendirmeye tabi olması ve en yüksek etkinliğin elde edilebilmesi için türlü alternatiflerin hazırlanması gerekir. Bu alternatifler arasında da amacı gerçekleştirecek en iyi olanın seçilmesini sağlayan planlama-programlama- bütçeleme sistemidir ve bu kararverme organının elindeki en iyi araçtır. Türk kamu yönetiminde Planlama-Programlama-Bütçeleme sisteminin rasyonel bir biçimde uygulanabilmesi için kamu yönetiminin yeniden düzenlenmesi, insan kaynaklarının eğitimi ve mevcut hukuki düzenin yeniden gözden geçirilmesi gerekir. Ayrıca Planlama-Programlama-Bütçeleme sisteminin uygulanmasında Planlama-Programlama-Bütçelemeyi hazırlayacak en uygun kurumdan başlamak ve alt yapıyı oluşturduktan sonra diğer kurumlarda da aynı stratejiyi izlemek gerekir.
Gayrimenkul değerleme yöntemlerinden piyasa kapitalizasyon yönteminin yeri ve önemi üzerine bir uygulama

Gayrimenkullerin değerinin bilinmesi, satıcı ve alıcı açısından her alanda ciddi önem teşkil etmektedir. Gayrimenkul değerleme birçok farklı alanda yapılmakla birlikte günümüzde kentsel dönüşüm projeleri ile hızla göz önüne gelmektedir. Ayrıca mülkiyetin başka bir kişiye geçmesinde, banka kredi finansman işlemlerinde, davalarda, mülk paylaşım işlemlerinde, yatırım danışmanlığında gibi birçok farklı işlemde yapılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Geniş alanlarda yapılan kentsel dönüşüm gibi bölgesel çalışmalarda, o bölgede öncesinde yapılmış olan çalışmalardaki kapitalizasyon oranı kullanımı önemlidir. Çalışmanın içeriğinde gayrimenkul kavram ve ilkeleri, gayrimenkul hakkında yasal düzenlemeler, gayrimenkul değerleme yöntemleri belirtilmiştir. Merkezi konumu ve tarihi olarak eski bir yerleşim yeri olması dolayısıyla gayrimenkul sektöründe Kağıthane ilçesi hızla gelişim göstermektedir. Kağıthane ilçesinin on dokuz mahallesinin kentsel dönüşüm projelerine uygun geniş alanlar içerdiğinden, gayrimenkul değerlemelerine esas bilimsel bir araştırma ile bölge için kapitalizasyon oranı ortaya çıkarılmıştır. Bu çalışmada belirlenen kapitalizasyon oranlarının gayrimenkul değerleme çalışmalarında, bölgeye ait olan kapitalizasyon oranı kullanılarak gayrimenkule ait satış ve kira değerlerinin tespit edilmesi sağlanmıştır.
Yeşil pazarlama kapsamında Karadeniz Teknik Üniversitesi öğrencilerinin çevreye duyarlı ürünleri kullanma eğilimlerinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Teknolojideki hızlı gelişmeler sonucunda insan ihtiyaçlarının çok çeşitlilik göstermesi, doğanın aşırı şekilde tahrip ve kirletilmesini de beraberinde getirmiştir. İnsan, yaşamını uygun koşullarda sürdürebilmek ve geleceğini güvence altına alabilmek için arayış içerisine girmiştir. Bu konudaki gelişmelerin pazarlama literatürüne de yansıdığı görülmektedir. 1970'li yıllardan itibaren ortaya çıkan yeşil pazarlama kavramının ürünün üretimi, tüketimi ve tüketimden sonra yok olana kadarki süreçte etkili bir rol oynadığı görülmektedir. Türkiye'de henüz benimsenmeye başlayan yeşil pazarlama kavramı ve yeşil tüketici kitlesinin oluşumuyla, yeşil ürüne olan duyarlılığın artması araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Ancak, Türkiye'de gelişmiş ülkelerdeki kadar yeşil tüketicinin taleplerini karşılayacak uygulamaya rastlanmamaktadır. Buna rağmen çevreye olan duyarlılığın artmasıyla yeşil pazarlamaya olan ilginin de arttığı görülmektedir. Bu çalışmada Karadeniz Teknik Üniversitesi Kanuni kampüsündeki üniversite öğrencilerinin çevre bilinci ve çevreyle dost ürünleri kullanma eğilimlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırmada Karadeniz Teknik Üniversitesi Mühendislik, Fen-Edebiyat, Orman, İktisadi ve İdari Bilimler, Tıp, Diş Hekimliği ve Mimarlık Fakülte'lerinin tüm bölümleri örnekleme kapsamına alınmıştır. İstatistiksel analizlerde 609 öğrenci ile yapılan anket çalışması ile elde edilen veriler kullanılmıştır. Ankette yer alan her bir soruya ilişkin frekans tabloları düzenlenmiş ve tanımlayıcı istatistiksel analizler yapılmıştır. Bireylerin demografik özellikleri ile çevre bilinci ve çevreye duyarlı ürün bilinci arasında istatistik ilişkilerin olup olmadığının analizinde Ki-kare bağımsızlık testi uygulanmış ve ayrıca Likert ölçekli sorular için Faktör analizi ile soruların gruplama biçimleri araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda öğrencilerin çevre bilinci ve çevre dostu ürünlere duyarlı oldukları sonucuna varılmıştır
Kurumsal yönetim ilkeleri doğrultusunda Türk Ticaret Kanunu tasarısı ile yönetim kurulları konusunda yapılan değişiklikler

Uzun yıllar süren çalışmalar ile oluşturulan Türk Ticaret Kanunu Tasarısı ile 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda ticari hayatı önemli şekilde etkileyecek değişiklikler yapılması planlanmaktadır. Türk Ticaret Kanunu'nun anonim şirketlere ilişkin kısmı, bu değişikliklerin en belirgin şekilde hissedildiği bölümlerden birini teşkil etmektedir. Türk Ticaret Kanunu'nun anonim şirket yönetim kurullarına ilişkin kurallarına kurumsal yönetim ilkeleri doğrultusunda getirilen değişikliklerin, kurumsal yönetim ilkelerinin felsefesi de dikkate alınarak incelenmesi de bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Anonim şirketler, farklı sermayelerin kar etme amacıyla bir araya geldiği ancak bu sermayelerin ve bütün pay sahiplerinin her zaman temsil edilme imkanının bulunamadığı bir yönetim, yönetim kurulu, tarafından idare edildiği ticaret ortaklıklarıdır. Kurumsal yönetim ilkeleri, bu yönetimin yalnız belirli grupların değil tüm pay sahiplerinin ve diğer ilgili menfaat sahiplerinin maksimum ortak faydalarına hareket etmelerini güvence altına almayı amaçlamaktadır. Bu şekilde pay sahipliği değeri en yüksek seviyesine ulaştırılabilecektir. Türk Ticaret Kanunu Tasarısı, kurumsal yönetim ilkelerinin bu amacını, ilkelerin felsefesini özümseyerek kanuna yansıtmayı hedeflemiştir. Çalışmada öncelikle genel olarak anonim şirketler ve kurumsal yönetim bakımından anonim şirket yönetim şekilleri hakkında bilgi verilmiş, kurumsal yönetim kavramı, tarihi gelişimi ve dört temel ilkesi; hakkaniyet, şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk, açıklanmaya çalışılmıştır. Ardından, ikinci kısımda, Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nın yönetim kuruluna ilişkin getirdiği değişiklikler, Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili hükümleri ve mevcut kurumsal yönetim ilkeleri ile karşılaştırmalı olarak incelenmiş, kurumsal yönetim ilkelerinin bu değişikliklerdeki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır.
Finansal varlık fiyatlama modelinin Türk sermaye piyasasında testi

D2ET Finansal literatüründe son yıllarda üzerinde yoğun çalışmalar yapılan, finansal varlık fiyatlama modeli, risk ve getiri arasındaki ilişkiyi belirleyen bir modeldir. Bu modelin geçerliğini araştıran birçok araştırmacılar modelin geçerliliği konusunda tam bir fikir birliğine varmış değillerdir. Sermaye piyasaları çok gelişmiş ülkelerde yapılan testler, hem modelin geçerli olup olmadığı hem de sermaye piyasalarının etkinliklerini araştırmışlardır. Bu çalışmanın 2. bölümünde finansal varlık fiyatlama modelinin teorik geçmişşi olan, portföy ve sermaye piyasası kuramları tartışılmıştır. 3. bölümde finansal varlık fiyatlama modelinin temelinde yatan varsayımlar, iki ana kısma ayrılarak incelenmiştir. 4. Bölümde ise FVFM'ni test eden çalışmalar ve elde edilen bulgular özetlenmiştir. 5. Bölümde ise finansal varlık fiyatlama modelinin Türk Sermaye Piyasası verileri ile test edilmesi yer almaktadır. Model test edilirken dört hipotez kullanılmıştır. Bunlar sırasıyla şöyledir : a) Finansal varlık verimi ile risk arasındaki ilişki doğrusal dır. b) Finansal varlık riskini en iyi beta temsil eder, bunun dışın da hiçbir risk faktörü bir finansal varlıktan beklenen verimi sistematik olarak etkileyemez. c) Modelin sabiti, tfo ile gerçekleşmiş değeri olan risksiz faiz aranı, R birbirlerine eşittir. d) Modelin eğimi, tf., gerçekleşmiş değeri olan Rm -Rf'ye eşittir. Bu çalışmanın bulgularına göre, H1 ve H2' hipotezleri kabul ediliyor. Bir başka ifade ile, risk-getiri ilişkisi doğrusaldır ve riski en iyi temsil eden ölçütü ise betadır. H3-, hipotezi ise 3. analiz dönemi hariç diğer üç dönemde de kabul edilmiştir. Ancak, H4, hipotezi, 4. dönem hariç diğer üç dönemde de reddedilmiştir. Bir başka ifade ile modelin tahmin ettiği Y1 değeri ile Rm-Rf arasındaki fark oldukça anlamlı çıkmıştır. Ayrıca pazarın net getirişi olan Rm -Rf' dördüncü dönemin dışında sürekli negatif olmuştur. Bu çalışmanın bulgularına göre, test edilen modelin doğrusal olduğu ve finansal varlık getirilerini sistematik bir biçimde etkileyen faktörün yalnızca beta olduğu ispatlanmıştır. Ancak modelin bu sermaye piyasasında geçerliliğini test eden H3 ve H4 hipotezlerinden yanlızca H3'ün kabul edilmesi, modelin etkinliğine gölge düşürmüştür. Ayrıca Rm - Rf'nin genellikle negatif olması, Türk Sermaye Piyasasındaki yatırımcıların yüklendikleri daha yüksek risk karşısında ödüllendirilmedikleri ortaya çıkmıştır. - -
Çalışanların mobbıng ve motivasyon algılarının incelenmesi: Mersin Adliyesi örneği

Bu çalışmanın amacı, mobbing ve motivasyon algılarının adliye çalışanları üzerindeki etkisini belirlemektir. Tez beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde mobbing kavramının ne olduğu, tarihçesi, psikolojik tacizin benzer kavramlardan farkı, mobbingin süreci ve türleri, ortaya çıkma nedenleri, etkileri ve de sonuçları üzerinde durulmuş, ikinci bölümde mobbingin hukuksal boyutu Türkiye ve Uluslararası alanda incelenmiş, üçüncü bölümde motivasyonun tanımı ve kuramları açıklanmış, motivasyonun arttırılmasına yönelik yöntemler, motivasyon araçları ve mobbing-motivasyon arasındaki ilişki açıklanmış, dördüncü bölüm ise araştırmanın amacı, materyal ve yöntemi, hipotezleri, evren ve örneklemi ile uygulamayı kapsamaktadır. Son olarak da beşinci bölümde elde edilen sonuç açıklanmaktadır. Elde edilen bulgular frekans tabloları, one way anova analizi ve t testi analizi ile yapılmıştır. SPSS paket programı kullanılmıştır. Bu araştırmada kullanılan verilerin analizinde anket metodu ile veri toplama yoluna gidilmiştir. Araştırmanın çalışma evreni; Mersin'deki 105 adliye çalışanına uygulanmıştır. Araştırmada yapılan analizlerin ve araştırmanın sonucunu genel olarak değerlendirdiğimizde; demografik özelliklerle ile mobbing ve motivasyon algısı arasında bir etkinin olmadığı görülür. Adliye çalışanları mobbinge maruz kaldıklarında motivasyonlarının düştüğü; mobbing düzeyi az olduğunda ise motivasyonlarının arttığı söylenebilmektedir.
Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin çalışanlar tarafından algısı: Tekirdağ tekstil sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada, tekstil sektöründe çalışanların örgütsel bağılık ve iş tatminini ölçülmeye çalışılmış ve üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel bağlılığın tanımı, etkileyen faktörler, sınıflandırılması, yaklaşımlar, örgütsel bağlılık seviyeleri ve örgütsel bağlılığın sonuçları ile ilgili literatür çalışması yapılmıştır. İkinci bölümde ise, iş tatmininin tanımı, etkileyen faktörler, performans ve iş tatmini ilişkileri, iş tatmininin sonuçları, iş tatminsizliğinin sonuçları, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki ve Dünya'da ve Türkiye'de tekstil sektörü hakkında literatür çalışması yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise, Tekirdağ'da tekstil sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıkları ve iş tatminleri ile ilgili bir uygulama yapılmıştır. Tekirdağ tekstil sektöründe çalışan yönetici ve çalışanlarına uygulanan anket sorularından elde edilen sonuçlar kullanılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmayla, çalıştığı kurumda verimli olan ve yeni kazanımlar sağlayan çalışanların, örgüte bağlılık hissetmesi ve iş tatmininin olması; devamsızlık, verimlilik, işten ayrılma, motivasyon, örgütsel vatandaşlık, örgütsel güven gibi kavramların örgütü etkilemesi nedeniyle çok önemlidir. Çalışanların, örgütsel bağlılıklarını ve iş tatminlerini artıracak uygulamalar sayesinde örgüt sektörde diğerlerinden farklılaşacak ve rekabet gücü artacaktır.