turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe derslerinde öğretme ve öğrenme sorunu: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi muhasebe öğretim elemanları üzerinde nitel bir araştırma

Bu tez çalışmasında, muhasebe derslerindeki öğretme ve öğrenme sorunlarını etkileyen faktörlerin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçlara ulaşabilmek için Sivas Cumhuriyet Üniversitesi muhasebe dersi veren öğretim elemanı üzerinde nitel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada, 11 öğretim elemanına 22 sorudan oluşan yarı yapılandırılmış soru seti yöneltilmiştir. Bu sorularda genel olarak muhasebe derslerinin öğrenimini ve öğretimini güçleştiren faktörlerin ve bu sorunların çözümüne ilişkin düşüncelerin tespitine çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulardan hareketle en önemli öğrenme sorunlarının; öğrencinin derse olan ilgisizliği, dersin bu dönemden önce hiç görülmemiş olması, üst sınıfların ders hakkındaki olumsuz telkinleri ile oluşan başarısız olma yönündeki önyargı ve öğrencilerde oluşan hedef farklılığı olduğu tespit edilmiş; en önemli öğretme sorunlarının; öğrencilerin düzenli olarak derslerine çalışmamaları, öğretim elemanları tarafından öğretim teknolojilerinin aktif kullanılamaması ve öğrencilerin genelinin kariyer planlaması konusunda bilgilerinin olmaması tespit edilmiştir. Bu sorunlar ile ilgili ön plana çıkan çözüm önerileri içinde; öğrencilerin derse olan ilgi düzeylerinin artırılması, öğrencilere bu mesleğe olan ihtiyacın vurgulanması, bu mesleğin kariyer basamaklarının anlatılması, derslerde örneklere ve sorulara daha çok yer verilmesi, teorik bilginin yanında uygulamanın da olması ve öğretim elemanları tarafından daha çok kullanılan öğretim tekniği olan sunuş yoluyla öğretim tekniğinden buluş yoluyla ve/veya tartışma yoluyla öğretim tekniklerine gidilmesi gibi öneriler yer almaktadır.
İşletmelerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmelerinde halkla ilişkilerin rolü ve konuyla ilgili bir model önerisi

Bu çalışma, toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sosyal sorumluluk anlayışı ve işletmeler açısından gelişimi üzerinde durulmuştur. Amaç, işletmelerde sosyal sorumluluk bilincinin yerleştirilmesi olduğundan, bölüm sonunda yöneticilere etkin bir sosyal sorumluluk politikasının geliştirilmesi yolunda işletmelere rehberlik edebilecek bir dizi öneride bulunulmuştur. İkinci bölümde geçmişşten geleceğe işletmelerde halkla ilişkiler çalışmaları mercek altına alınmış ve kamuoyu ile hedef kitlelerle sağlıklı ilişkiler kurulabilmesi için işletmelerin mutlaka etkileşimli iletişimden yararlanması gerektiğine işaret edilmiştir. Üçüncü bölümde ilk iki bölümde bağımsız olarak incelenen sosyal sorumluluk ve halkla ilişkiler kavramları arasındaki etkileşim irdelenmiştir. Tezin dördüncü ve son bölümü ise sosyal sorumluluk anlayışı içinde halkla ilişkilerin rolünü belirlemeye yönelik anket uygulamasına ayrılmıştır. Hedef kitle olarak, İ. M. K. B'den kotasyon alarak ulusal pazarda hisseleri işlem gören halka açık anonim şirketlerden, İzmir'de genel müdürlüğü bulunan toplam 36 şirketin, üst düzey yöneticisi seçilmiş ve tarafımdan hazırlanan 25 soruluk anket formu, söz konusu kişilere yöneltilmek suretiyle uygulama tamamlanmıştır. Istatistiki değerlendirmeler sonucunda, sosyal sorumluluk ve halkla ilişkiler kavramları arasında karşılıklı bağımlı bir ilişki olduğu yönündeki hipotezimiz doğrulanmış ve işletmelerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmelerinde halkla ilişkilerin önemli rol oynadığı sonucuna varılmıştır, işletme yöneticileri, topluma duyarlı bir şirket imajına sahip olmak yolunda sosyal sorumluluklarının farkına varmalı, halkla ilişkilerin gücünden yararlanmalı ve sosyal sorumluluk anlayışı içinde halkla ilişkilerin önemi ve rolünü ön plana çıkaracak bir faaliyet modelini benimseyerek, çalışmalarını bu doğrultuda sürdürmelidir. V
Kurum kültürü ve liderlik tarzlarının yabancılaşma üzerine etkisi

Araştırmanın amacı kurum kültürü ve liderlik tarzlarının yabancılaşma üzerine etkisi incelenmektedir. Araştırmada anket yöntemi ile veri toplanmış, hazırlanan anket İstanbul ilinde faaliyet gösteren birbirinden farklı firmalarda çalışan 350 kişi ile paylaşılmıştır. 211 tane geçerli anket toplanmıştır. Elde edilen verilere çoklu regresyon ve hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre klan kültürü ve adhokrasi kültürünün yabancılaşmanın anlamsızlaşma ve güçsüzleşme boyutu üzerine negatif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca klan kültürünün yabancılaşmanın kendine ve topluma yabancılaşma boyutu üzerinde negatif etkisi bulunmaktadır. Bunun yanı sıra liderlik tarzı boyutlarından karizmatik liderlik tarzının yabancılaşmanın anlamsızlaşma ve güçsüzleşme boyutu üzerine negatif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Diğer kurum kültürü ve liderlik tarzı boyutlarının yabancılaşma üzerine etkisi bulunmamaktadır.
Müşteri ilişkileri yönetimi ve bir enerji firmasında uygulaması

Teknoloji, rekabet ve global pazarlama alanındaki değişimler günümüzde işletmeleri müşteri odaklı olmaya zorlamaktadır. Müşteri lişkileri Yönetimi, satış döngülerini azaltmak, gelirleri arttırmak, yeni pazarlar yaratmak, satış, servis kanallarını genişletmek, müşteri ile ilişkileri arttırarak müşteri sadakatini ve memnuniyetini sağlamak için işletmelerin oluşturduğu müşteri odaklı stratejiler grubu olarak tanımlanabilir. Bu stratejiler çerçevesinde müşterinin istediği mal ve hizmeti sunabilmek için önce müşteriler tanınmalı sonra da müşteriler için hangi malların nasıl sunulacağına karar verilmeli; ardında da müşterilerle sürekli ilişkiler kurularak sadakatleri sağlanmalıdır. Bu çalışmada enerji sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın M Y'i uygulama şekliaraştırılmıştır. Çalışma, teorik ve uygulamalı olmak üzere toplam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde M Y kavramı, tarihsel gelişimi, yararları ve riskleri;ikinci bölümde ise M Y bileşenleri, uygulama aşamaları, M Y'de teknoloji kullanımı ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Uygulama kısmı olan üçüncü bölümde ise Kayseri ve Civarı Elektrik Türk Anonim Şirketi'nin yapısı M Y çerçevesinde incelenmiştir. Araştırma için gerekli olan veriler derin görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Bu kapsamda M Y kavramı ile ilişkili bölümlerin çalışanları ile görüşmeler yapılmıştır. Görüşmelerin yanı sıra şirketin faaliyet raporundan da faydalanılmıştır. Sonuç ve öneriler kısmında, toplanan bilgiler ışığında, şirketin M Yuygulamaları değerlendirilmiş ve çözüm önerileri getirilmiştir.
Örgütsel sessizlik ve kişilik özelliklerinin duygusal emek üzerindeki etkisi: Kabin ekipleri üzerinde bir araştırma

Tez kapsamında örgütsel sessizlik ve kişilik özelliklerinin duygusal emek üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma İstanbul'da havacılık sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede 406 kabin memuru üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Örgütsel Sessizlik Ölçeği, Türk Örnekleminde Geliştirilen Temel Kişilik Özellikleri Ölçeği, Duygusal Emek Ölçeği ve demografik bilgi formu kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde bağımsız T-testinden ve tek yönlü varyans analizi ile korelasyon analizi ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma neticesinde ilgili değişkenler arasında pozitif ve negatif yönlü anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Ayrıca, örgütsel sessizliğin duygusal emek üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi elde edilerek, sessizlik davranışının var olduğu ortamda duygusal emeğin arttığı sonucuna varılmıştır. Alt hipotezler bağlamında, örgütsel sessizlik ve kişilik alt boyutlarının bazılarının duygusal emek ve alt boyutlarının bazılarının üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu da tespit edilmiştir. Bunların yanı sıra, ilgili değişkenlerin bazı demografik özelliklerle istatistiki olarak anlamlı farklılıkları tespit edilmiştir.
Sekreterlerin yönetsel zamanı verimli kullanmalarını etkileyen faktörler

Dünyadaki hızlı değişim süreci ile birlikte insanların gereksinimleri de çeşitlenmekte ve artmaktadır. Buna paralel olarak insan gereksinimlerini karşılamak üzere kurulan örgütler de artmakta ve gelişmektedirler. Teknolojik alanda ortaya çıkan gelişmeler, örgütlerin çalışma yöntemlerini etkilediği, örgütler arasındaki mesafeleri kısalttığı, örgütlerin birbirleriyle işbirliği yapmalarını kolaylaştırdığı gibi örgütlerin içinde bulunduğu rekabet ortamlarını hareketlendirmiştir. Yoğun rekabet ortamında ise hammadde, enerji, sermaye, işgücü, bilgi ve zaman gibi kaynakları etkin ve verimli kullanabilen örgütler başarıya ulaşabilmektedirler. Örgütler açısından amaçlara ulaşmadaki basan önemlidir. Ancak daha da önemlisi, başarıya en doğru yöntem ve daha az kaynak kullanılarak, en kısa zamanda ulaşabilmektir. Örgütün amaçlarına ulaşması için faaliyet gösteren bu amaçla; planlama, organize etme, yönlendirme, düzenleştirme ve denetleme gibi görevleri belirli bir zaman içinde yerine getiren kişiler yöneticilerdir. Yöneticilere bu konuda en çok yardımcı olabilecek kişiler ise sekreterleridir. Sekreterlerin dolayısıyla da yöneticilerin başarısı, belirli bir zaman içerisinde yapmakla görevli olunan görevlerin tam anlamıyla yerine getirilmesine ve sınırlı olan zamanın iyi kullanılmasına bağlıdır. Sekreterlerin zamanı etkin ve verimli kullanmalarını etkileyen faktörlerin ele alındığı bu çalışmada, sekreterlik, sekreterlik hizmetleri ve zaman yönetimi ile ilgili temel kavramlardan bahsedilmiş, yönetsel zaman yönetimi anlatılmış ve yönetsel zamanı verimli kullanmayı etkileyen faktörler incelenmiştir. Uygulanan alan çalışması değerlendirilerek bu konuda elde edilen veriler doğrultusunda sonuçlar ifade edilmiştir.
İlişkisel anlayışla elektronik iş pazarlaması : Türkiye için bir uygulama

Yeni ekonomik çağ elektronik ticareti ortaya çıkardı ve bu kavram girişim yönetiminde kayda değer bir meydan okuma yarattı. E-işin pazarlama stratejileri gerçekten değişti. İş pazarlaması ve e-işe bağlantılı kurulan model, girişimlerin maliyetlerini düşürmelerine, ortakların işbirliğini arttırmalarına ve istenen müşteri değerinin elde edilmesine yardım edebilir. Böylece biz ilişkisel yönetimi, yeni bir model aracılığıyla taze bir yaklaşım gerektiren en büyük değişim olarak görebiliriz. İnternetin rekabetçi çevresi altında ilişkisel faktörler, bileşenler ve ampirik faktörler arasında yapılandınlabilir. Bunlar çeşitli ve ortak olarak birbiriyle bağlantılı faktörlerdir, flişkiselliğin en Önemli noktası bilgi ite ortak arasında bağlantı kurmaktır. Tüm bu bağlantılar iş pazarlamasını çevreleyen koşullar içinde gerçekleşmiştir. Bu çalışma güven ve taahhüde dayanan ilişkilerde üzerinde durulan önem faktörleri olan: (1) entegrasyon. yardımseverlik, yapabilirlik, algılamalar, iletişim, tatmin, faydalar, işbirliği, tutum ve motivasyon (2) ilişkisel yönetim modelinin beş bağlayıcı aktivitesi: değer ve hedefler, güven, taahhüt, temel yetkinlik ve performansı ve bu faktörler arasındaki ilişkileri ele almıştır. Faktörler arasındaki ilişkiler için hipotez testier yapılmış ve kanonik korelasyon analizi alternatif hipotezlerin kabul edilmesiyle sonuçlanmıştır. Standardize edilmiş regresyon katsayıları ile doğrudan ve dolaylı etkiler açıklanmıştan vı
Elektronik para ve finansal sisteme etkileri; Türkiye'de uygulanabilirliği

Günümüzde halen kullanılmakta olunan banka ve kredi kartları ile EFT gibi elektronik finansal araçların varlığı göz önüne alındığında, elektronik para konusunun tamamen yeni bir olay olmadığı düşünülebilir. Ancak, tam anlamıyla nakitsiz bir toplum amaçlandığında, yeni sistemin, para dolaşımının %70'ini oluşturan düşük miktarlı alışverişler için kullanılabilecek enstrümanların geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması ile gerçekleştirilebileceği görülmektedir. Bunun nedeni; düşük miktarlar söz konusu olduğunda, bugün mevcut olan kredi kartı gibi nakit dışı Ödeme araçları ile alışverişin pratikliğini kaybetmesi ve küçük satıcılar için yüksek maliyetlerin ortaya çıkmasıdır. Smart kartlar ve yazılım tabanlı sayısal para çeşitlerini içeren elektronik para konusu, bir yandan insanlara sosyal bir gelişim sağlayarak para kazanma çabasında bulunan özel kuruluşlar tarafından araştırılırken, diğer yandan oluşabilecek yeniliklerin insanlara ve ekonomik sisteme yapabileceği olumlu veya olumsuz etkiler açısından uluslararası organizasyonlar, IV hükümetler ve üniversiteler tarafından araştırılmakta ve incelenmektedir. Gelişmiş ülkelerde ve hatta gelişmekte olan ülkelerde yoğun bir şekilde araştırılıp incelenen elektronik para konusunda ülkemizde yapılan araştırmaların yok denecek kadar az olması nedeniyle/ bu tez çalışmasında konu, elektronik para kavramına açıklık getirip mevcut gelişmeler incelenerek, firmalar, finansal sistem, merkez bankaları ve diğer bankalar üzerindeki muhtemel etkileri yönüyle ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Halka açılmada yatırım bankacılığı aracılık yüklenim işlemleri ve Türkiye'deki durum

tarihli resmi gazetede yayınlanan ve SPK tarafından getirilen yeni düzenleme ile yatırım bankaları, halka arza aracılık ve yatırım danışmanlığı hizmetlerinde aynı aracı kurumlar gibi faaliyet gösterebilecek yasal yapıya kavuşmuştur. Dünya Bankası verileri kullanılarak 92 ülkenin hisse senedi piyasaları, 1999 yıl sonu itibariyle piyasa değerlerine göre sıralandığı zaman; Türkiye 1999 yılındaki 112, 716 milyon USD piyasa değeri ile 24. sırada yer almaktadır. En yüksek hisse senedi piyasa değeri olan 10 gelişmekte olan ülke arasında ise 8. sıradadır. Ancak, Dünya Bankası verileri kullanılarak 1998 sonu itibariyle 92 ülke hisse senedi piyasası kapitalizasyonlarının GSYİH'ya oranları sıralamasında, Türkiye 51. sıraya düşmektedir. Ayrıca, borsaya kote şirket sayısı açısından 1999 yıl sonu itibariyle 285 şirket ile 26. sırada yer alması, Türkiye'nin halka arz potansiyelinin hala yüksek olduğunu göstermektedir. Batıda halka arz literatürünün en ilgi çeken konuları düşük fiyatlandırma ve lider yüklenicinin piyasa yapıcılık faaliyetleridir, özellikle, A. B. D.'de halka arzlarda hisse senetlerinin düşük fiyatlandırıldığı ve lider yüklenicinin hemen her zaman halka arz sonrası piyasada fiyatı desteklediği tespit edilmiştir. Uzun ve zahmetli bir süreç olan halka arzda, lider yüklenicinin rolü çok önemlidir. Bilgi, deneyim ve uzmanlığıyla doğru orantılı olarak lider yüklenici, 226 ihraççı firmaya verdiği danışmanlık, yüklenim, satış-pazarlama hizmetleriyle halka arzın başarısında belirleyici olmaktadır. Yasal düzenlemeler, halka arzın temel çerçevesidir. Bu çalışmada, halka arz süreci, farklı ülkelerde ve özellikle AB. D.'de uygulanan mevzuat açısından incelenmiş ve tartışılmıştır. 1997, 1998, 1999, 2000/ 8 dönemlerinde Türkiye'de gerçekleştirilen halka arzların ortalama halka arz getirilen pozitiftir. Buna göre, halka arzdan hisse senedi satın alarak, hisse senedinin ilk işlem gününde satan yatırımcının, piyasada işlem gören mevcut hisse senetlerinin getirilerine kıyasla ortalama daha fazla getiri sağladığını söylemek mümkündür. Söz konusu dönem itibariyle, en fazla sayıda şirketin halka açıldığı sektörler; gıda, tekstil ve finanstır. Ayrıca, Türkiye'deki halka arzlarda en çok kullanılan yöntem sabit fiyatla talep toplama ve bakiyeyi yüklenim yöntemleridir ve firmalar daha ziyade sermaye arttırımı yoluyla halka arzı tercih etmektedirler. Türkiye'de gerçekleştirilen en büyük tutardaki halka arz olan Turkcell halka arzı, halka arzda kullanılan yöntemler ve halka arz süreci açısından örnek olay olarak incelenmiştir. Bakiyeyi kısmen yüklenim yönteminin ilk kez kullanıldığı bu halka arz, mevcut ortakların hisse senedi satışı yoluyla gerçekleştirilmiştir. Nisan/2000'de kayıtlı sermaye sistemine geçiş ve sermaye arttırımı ile başlayan halka arz süreci, temmuz/2000'deki talep toplama ve borsaya kotasyon ile tamamlanmıştır.
Proje yönetim bileşenleri ile belirsizlikten kaçınma eğilimi arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik RTB1 bölgesinde bir araştırma

Araştırma, proje yönetiminin belirsizlikten kaçınma toleransı ile ilişkisinin tespitine yönelik olarak tasarlanmıştır. Proje yürütmemiş işletmelerin proje bileşenlerine yönelik becerilerini ölçmek anlamlı olmayacağından araştırmanın ana kütlesi istatistiki bölge sınıflandırmasına göre TRB1 Bölgesi olarak adlandırılan Malatya, Elazığ, Bingöl ve Tunceli illerinde faaliyet gösteren, Fırat Kalkınma Ajansı'ndan destek alan, proje uygulamasına geçen; dolayısıyla en az bir proje deneyimi olan firmaların proje koordinatörleri olarak seçilmiştir. Ekonomik Gelişme Mali Destek Programları kapsamında Ajanstan aldığı destekle proje uygulamaya başlayan özel sektör temsilcisi sayısı 74'tür. Bunlardan 31'i Malatya'da, 22'si Elazığ'da, 16'sı Bingöl'de ve 5'i Tunceli'de yerleşiktir. Özetle araştırmanın sonucunda proje yönetim bileşenlerine yönelik becerisi yüksek olan firmaların projenin doğasından gelen belirsizliklere tolerans düzeyinin de daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Bu durumu belirsizliğe toleransı yüksek olan firmaların proje yürütmeye daha istekli olduğu ve başarılı olmak için bu belirsizlikleri en iyi şekilde yönetmek üzere proje yönetimi anlayışını benimsediği şeklinde yorumlayabiliriz.
Faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir tekstil sektörü uygulaması

Bu çalışmada, 1990'lı yıllarda üretim ortamlarında meydana gelen değişiklikler sonucu, Faalryet Tabanlı Maliyetleme'nin ortaya çıkışı incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iki nokta üzerinde durulmuştur. Birinci nokta, küreselleşme ile bilgisayar ve robot teknolojilerinin modern üretim ortammı nasıl değiştirdiği; ikincisi ise maliyet muhasebesi ile ilgili bazı basit kavramlardır. İkinci bölümde; FTM ile ilgili yedi kavrama, FTM'nin neden ortaya çıktığına, tanımına., amaçlan ve özelliklerine, işletmede hangi aşamalardan geçtikten sonra kurulabileceğine, işletmeye sağladığı yararlara, geleneksel yöntem ile karşılaştırılmasına; FTM'yi uygulamak için gerekli koşullara ve kurmak için katlanılan maliyetlere yer verilirken, FTM'ye yöneltilen eleştiriler de bu bölümde incelenmiştir. Son bölüm FTM'nin bir işletmedeki uygulamasıdır. Bu bölümde öncelikle, uygulama yapılan işletme ile ilgili bilgilere yer verilmiş, daha sonra FTM uygulaması anlatılmıştır. İlgili hesaplamalar hem geleneksel yönteme hem de FTM'ye göre yapılmıştır. Üçüncü bölümden sonra 'Sonuç' ve 'Ekler' kısımları vardır. Sonuç bölümünde tüm çalışmayla ilgili genel değerlendirmeler dile getirilmiştir. Ekler kısmmda ise üçüncü bölümde yer alan tekstil ile ilgili teknik kelimelerin açıklamalan verilmiştir.
İnşaat ve taşeron inşaat sektörlerinde maliyet muhasebesi ve bir uygulama

Nüfusun giderek arttığı dünyamızda ısınma, ulaşım, üretim, barınma ve benzeri ihtiyaçların karşılanması için büyük önem arz eden inşaat sektörü giderek gelişim göstermektedir. Bu gelişimin temel sebebi ise sürekli devam eden ihtiyaç artışı, teknolojik yenilikler ve makineleşmedir. Günümüzde inşaat sektöründe, yeni sözleşmelere olan ihtiyaç artmaktadır. Yapımı yıllara yaygın olarak gerçekleştirilen inşaat taahhüt işlerinde dönem gelirlerinin saptanması ve proje maliyetlerinin doğru olarak tespit edilebilmesi açısından maliyet muhasebe sisteminden elde edilen bilgiler büyük önem taşımaktadır. Özellikle yöneticilerin bu bilgileri kullanarak büyük ihalelere katılım aşamasında verdikleri fiyat teklifleri, inşaat taahhüt işletmelerinin geleceğini belirlemektedir. Çalışmada taşeron inşaat işletmelerinin maliyet muhasebesi ve inşaat taahhüt işinin maliyetinin hesaplanması bir örnek uygulama ile açıklanmıştır. Uygulamada karşılaşılan güçlükler ortaya konmuş ve çeşitli öneriler sunulmuştur.
Kosgeb uygulamalı girişimcilik eğitimi'nin girişimcilik üzerindeki rolü

Bu çalışmada, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'na bağlı olarak çalışan KOSGEB tarafından her yıl, Türkiye'nin her yerinde, yüz binlerce girişimci adayına verilen, 'Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi' katılımcılarının girişimcilik özelliklerini ölçmek, verilen bu eğitimlerin katılımcılarda girişimcilik potansiyelini ortaya çıkarıp çıkarmadığını ve nitekim ortaya çıkan bu potansiyel ile yatırım yapıp yapmadıklarını analiz etmektir. Bununla birlikte çalışmada, eğitimlerin içeriğinin zenginleştirilmesi ve eğitimlerin daha verimli hale getirilmesi için çözüm önerilerinde bulunmak amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmada literatür araştırması sonucunda 5'li Likert ölçeği kullanılarak içerisinde nitel ve nicel soruları katılımcılara yöneltecek, karma yöntem ile elde edilmiş 3 tane anket formu oluşturulmuştur. Çalışma boylamsal bir çalışma olacağından bu anketlerden birincisi kurstan hemen önce, ikincisi kurstan hemen sonra üçüncü ve sonuncusu ise kurstan altı ay veya en geç bir yıl sonra katılımcılara uygulanmıştır. Anketler ile elde edilen veriler SPSS program ile değerlendirilmiş ortaya çıkan sonuçlara göre çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda KOSGEB ve işbirliğindeki Kurum ve Kuruluşlar tarafından verilen bu 'Uygulamalı Girişimcilik Eğitimleri'nin girişimcilik bilincinin oluşturulmasında önemli bir etkisinin olduğu ancak bu etkinin yatırım kararı için tek başına yeterli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Liderlik olgusu ve katılımcı liderlik özellikleri üzerine nitel araştırma:Bir sivil toplum kuruluşunda uygulama örneği

Bu çalışma, liderlik olgusu ve katılımcı liderliğin üyeleri arasında nasıl değerlendirildiğini, onların bakış açısıyla olumlu ve olumsuz yönlerini tespit etmek, farkındalık oluşturmak, üyelerin katılımcı liderliğe olan bakışları, liderlik noktasındaki görüşlerini tespit etmek amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla ülkemizde 36 noktada faaliyet gösteren yaklaşık 2110 gönüllüsüyle Arama Kurtarma Derneği ekip üyelerinden Ankara ekibi çalışma grubu olarak seçilmiştir. Akut Ankara ekibinin olağanüstü durumlarda çağrılan 96 üyesi bulunmaktadır. 40 kişilik aktif olarak çalışan üyelerden seçilen 13 kişi ile mülakat yöntemiyle yüz yüze görüşülmüştür. Her katılımcıya aynı sorular sorularak alınan cevaplar baştan sona dinlenmiş, yazına çevrilerek okunmuştur. Cevaplar alt alta sıralanarak veriler arasında bağlantı kurulmaya çalışılmıştır. Bu anlamda farklı bakış açılarından bir sentez oluşturma konusunda içerik analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, ekip liderinin üyelerle olan katılımcılık anlamında göstermiş olduğu özellikleri, liderlik olgusu, katılımcı liderlik, iletişim, yenilikçilik ve ekip üyelerini yönetme olarak beş kategoride irdelenmiş ve birbirleriyle olan ilişkisini anlamak için kodlanmıştır. Bulunan kodlar ise liderlik yeteneği, iletişim, risk ve uyumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk, açıklık ve güven olarak bulunmuştur. Kodlama aşamasında katılımcılardan elde edilen terim ve ifadeler dikkate alınmıştır. Birbirinin aynı olan kodlar aynı kategori altında toplanmıştır. Kategoriler kodlara bağlı kalınarak tanımlanmıştır. Araştırma bulgularına göre katılımcı liderin ilk özelliğinin üyeleriyle aralarında herhangi bir güç mesafesi olmadan hep beraber bir arada olabilmeleri, sonrasında gelen özellikleri arada engel olmadan iletişime açıklık, değişimleri dikkate alan ve uygulayan olmak. Son olarak üyeler arasında bu bileşenlerle meydana gelen uyum ve karşılıklı sinerji olduğu görülmüştür.