turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
MEB'e bağlı eğitim kurumlarında 3. ortak lojistik: Kitap tedariği Bilecik örneği

Bilgi çağına geçiş sürecinde yoğun küresel rekabetin eşlik ettiği hızlı değişimlerle birlikte firma amacının kar maksimizasyonundan değer maksimizasyonuna doğru yöneldiği gözlenmektedir. Günümüzün başarılı işletmeleri incelendiğinde müşteri ve tedarikçileri ile kurdukları işbirliklerinin işletmelerin başarılarında hatırı sayılır bir payı bulunduğu görülmektedir. Tedarik Zinciri Yönetimi de örgütleri bireysel tesislerinden ibaret bir olgu olmaktan çıkarıp, iş yaptığı müşterileri ve tedarikçileri ile birlikte çalışmaya yönlendiren yapısı ile işletmelere önemli fırsatlar ve olanaklar sunmaktadır. Küreselleşme ile birlikte işletmelerin faaliyet gösterdikleri pazarlarda rekabet yapısının biçimsel ve boyutsal olarak değişerek, işletmelerin ayakta kalabilmeleri ve rekabet üstünlüğü sağlamaları için başarılı bir Tedarik Zinciri Yönetimi ilefarklılaştırmalarını gerektirmektedir. İşletmeler artan talep doğrultusunda ya müşteri taleplerini yeterince karşılayamamış ya da bu talepleri karşılamak istediklerinde de maliyetleri aşırı derecede artmıştır. Bu yüzden işletmeler hem maliyetlerini azaltmak hem de ana faaliyet konusu olan işlerineodaklanarak müşterilerine daha iyi hizmet verebilmek için dış kaynak kullanımına yönelmişlerdir. Diğer taraftan günümüzün yoğun rekabet ortamında işletmelerrakiplerinin rakiplerinin önüne geçebilmek için ürünlerinin yeterince kaliteli olmasının yanı sıra ürünlerin doğru zamanda doğru yere etkili ve verimli şekilde ulaşmasını sağlaması gerekir. Tam da bu noktada lojistik kavramı karşımıza çıkmaktadır. İşletmeler lojistik faaliyetleri kendi içlerinde gerçekleştirmek isterlerse yüksek maliyete katlanmak zorunda kalırlar bu yüzden hem bu maliyetlerden kaçınmak hem de ana faaliyet konusu olan işlerine tam olarak adapte olmak için lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımı yoluna gitmektedirler.
X, Y ve Z kuşağı tüketicilerinin satın alma davranışları üzerine pilot bir araştırma

Bilindiği üzere satın alma davranışı ama güdüsel ama ihtiyaçtan kaynaklanan bir durumdur. Fakat her iki durumda da satın almayı gerçekleştirecek olan bizler, kendi isteklerimiz doğrultusunda içinde bulunduğumuz ortamdan, şartlardan etkilenmekteyiz. Bazen aileden gördüğümüzü devam ettirerek, bazen kendi kuşağımızı görmezden gelerek kendi kişiliğimizi tüketim olgusuna yansıtarak satın almayı gerçekleştiririz. İşte bu nedenle de satın alma davranışı kişiden kişiye, kuşaktan kuşağa değişim ve de değişiklik göstermektedir. Bu araştırmanın amacı da; pazarlama bilim dalında son yıllarda sıkça rastladığımız kuşak kavramının neden bu kadar önemli olduğuna ve kuşaklar arası süreçte özellikle satın alma davranışlarında sosyo-ekonomik, psikolojik gibi değerlerin bizleri nasıl etkilediğine değinilmektedir. Gelenekçi kuşaklardan, azla yetinenen, teknolojiyi hayatlarının bir parçası haline getirip yerinden kalkmadan alışveriş yapan, ekonomik özgürlükleri olmadığı halde satın alma tercihleri olan ve bunu da kendi istekleri doğrultusunda gerçekleştirebilen kuşakları oluşturan belli yaş aralıklarındaki bireyler ile pilot bir saha çalışması yapılmıştır. Bu tez çalışmasında; tüm kuşaklara genel bir giriş ve de açıklama yapılmakla beraber satın alma ve tüketme olgusunu en çok gerçekleştiren ve de birbirinin devamı niteliğinde olan üç kuşak açısından incelenmiş X, Y ve de Z kuşağı tüketicileri üzerinde durulmuş ve saha araştırması da bu kuşaklarla yapılmıştır.
Tuğla ve kiremit işletmeleri swot analizi finansal açıdan değerlendirmesi ve Afyon uygulaması

Danışman : Yrd. Doç. Dr. Yusuf TOPAL Finansal sorunlar, işletmelerin işleyişlerinde sürekli olarak karşılaştıkları ve çözüm yollan aradıkları konulardan birisidir. Finansal sorunların tespiti, teşhisi ve çözüm yollan birçok bilimsel çalışmaya konu olmuştur. Yapılan bilimsel çalışmalarla çeşitli finansal teknikler geliştirilmiş ve bu teknikler pratik uygulamalarla test edilmiştir. İşletmelerin finansal durumlarını ortaya koymak maksatlı çok farklı uygulamalar denenmektedir. Bu çalışmada, işletmeleri stratejik yönden analiz eden SWOT analizi ile finansal analiz tekniklerinden, uygulamada itibar gören, oran analizi birlikte ve birbirini destekler şekilde uygulanmaktadır. İşletmelerin böylece; hem genel yapısall durumu üretim, yönetim, finansal ve pazarlama yapılan ortaya konulurken hem de bütün bu verilerin işletmenin finansal durumuna etkisi üzerinde durulmaktadır. Mevcut durumu belirlemek, karşı karşıya olunan sorunlan tespit etmek ve bu sorunlara çözüm yollan bulmak uygulanan yöntemle detaylandınlmıştır. Sorunların, çok yönlü sebeplerin uzantısı olması münasebetiyle uygulanan yöntemle çok yönlü teşhis, tespit ve çözüm yollan bulunmaya çalışılmaktadır. Ill Afyon'daki tuğla ve kiremit işletmelerinin SWOT analizi ve oran analizi birlikte ve birbirlerini destekler şekilde uygulanması' somut olarak gerçekleştirilmiştir. Uygulamada işletmelerin üstün yönlerinin, zayıf yönlerinin, firsatlarının ve tehditlerinin neler olduğu tespit edilmiştir. Öte yandan işletmelerin 1999 yılı bilanço ve gelir tablosundaki gerçek verilerden yararlanarak uygulanan oran analiz sonuçlan değerlendirilmiştir. Daha sonra da bu iki analiz sonuçlan arasında anlamlı ilişkiler kurularak tekrar değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Yapılan bu analiz uygulamalan sonucunda, işletmeler genel olarak finansal sorunlarının varlığının tespitinde ve bu sorunlara çözüm yolu oluşturmakta profesyonel bir davranış içerisinde hareket etmedikleri görülmüştür. İlgili işletmelerin profesyonelce hareket etmeleri gerekmektedir. Çağdaş yönetim tarza bunu gerektirir.
Çalışanların yönetime katılması ve öneri sistemleri

Bu çalışmanın amacı, çalışanların yönetime katılmasının ne anlama geldiğinin, katılma amaç ve şekillerinin neler olduğunun incelenmesi, ülkemizde ve dünyadaki uygulamalarına göz atılarak, yönetime katılmanın geleceği hakkında öngörüde bulunulmasıdır. Ayrıca yönetime katılma şekillerinden biri olan öneri sistemleri ve uygulanışı da demir çelik sektöründe faaliyet gösteren, 6.000 çalışanı olan ve öneri sistemlerinin aktif olarak uygulandığı bir firmada incelenerek değerlendirilecektir. Gün geçtikçe artan rekabet koşullarında işletmelerin sürekli kendilerini geliştirmeleri ve yenilemeleri gerekmektedir. 'İşi en iyi, yapan bilir' felsefesinden yola çıkarak işgörenlerin işlerinin daha iyi nasıl yapılacağı konusunda söz sahibi olmaları, öneride bulunmaları son derece önemlidir. Yönetime katılım ve öneri sistemleri kalite felsefesini esas almış olan ve katılımcı anlayışla tüm kaynaklarını bunun içinde de insan kaynağını etkin ve verimli kullanmayı amaçlayan işletmelerde yaygın olarak yararlanılan bir araç ve katma değer sağlayan başarılı bir yöntem olarak kullanılmaktadır. Bu sistem düzenli olarak ve bilerek uygulandığında, gerek işçi sendikalarıyla gerekse tek veya takım halindeki işgörenlerle daha ileriye götürülerek işletmelerin başarısı arttırılabilecek, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu güçlendirilebilecektir.
Impacts of diversity on international advertising strategies

Bu çalışmanın amacı, farklılıkların reklam stratejilerine etkisini incelemek ve bu etkinin farkındalığını sağlayarak daha etkin bir pazarlama için bilgi katkısında bulunmaktır. Bunun daha iyi anlaşılabilmesi için öncelikli olarak uluslarası pazarlama stratejileri ve onların kullandığı reklam stratejileri ele alınmalıdır. Uluslarası reklam stratejisi olarak standardizasyonu mu yoksa adaptasyonu mu kullanmak gerektiği bilgisine artan bir ihtiyaç söz konusudur. Bu çalışma da bu bilgileri sağlamayı amaçlamıştır.
İşletmelerde nakit yönetimi stratejilerinin karlılık üzerine etkisi: IMKB'ye kayıtlı firmalar üzerinde bir araştırma

İşletmelerin kuruluş amaçları genelde işletmenin devamlılığını sağlamak, kar elde etmek ve topluma faydalı olabilmektir. Bu amaçlar çerçevesinde işletme yöneticilerigerekli planlamaları yaparak uygulama alanına geçiririler. Günümüzde işletme yöneticileri tarafından yapılan planlamalar kendi başlarına yeterli olmamaktadır. Bu noktada bir işletmenin uzun dönemli amaçlarını belirleyen ve bu amaçlara ulaşmak için eylem rotasının benimsetilerek gerekli kaynakların tahsis edilmesi olarak tanımlananstrateji devreye girmektedir. Stratejiler rekabet üstünlüğünü ele geçirmede ve işletme karlılığını arttırmada önemli bir araçtır. şletmeler değişen rekabet ortamında gelişen iç ve dış çevresel şartlara göre, kaynaklarını rasyonel olarak kullanmak için nakit yönetiminde yeni stratejikalternatiflere yönelmişlerdir. Nakit yönetiminde uygulanan bu stratejiler işletme karlılığını üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmada, işletmelerin uyguladıkları nakit yönetimi stratejileri ile bu stratejilerin firma karlılığı üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç çerçevesinde stanbul Menkul Kıymetler Borsa'sında hisse senetleri işlem gören firmaların 2001- 2005 yılları arasında uyguladıkları nakit yönetimi stratejilerinin belirlenmesi ve firma karlılığı ile ilgili ilişkisini ortaya çıkarmaya yönelik olarak bir araştırma yapılmıştır.
Yatırım bankacılığı ve Türkiye'de uygulaması

Yatırımı Bankaları sermaye piyasasında faaliyet göstermek, sermaye piyasası araçları kullanılarak sağlanan kaynaklarla yatırım yapmak, işletmelerin etkin bir yönetime ve sağlıklı mali yapıya kavuşmaları amacıyla devir ve birleşme konuları dahil danışmanlık hizmetleri vermek, mevduat kabulü hariç bankacılık hizmetleri yapmak üzere kurulurlar. Yatırım Bankacılığı grubunun faaliyetleri, ana hatlarıyla araştırma, yurtdışı pazarlama ve kurumsal finansman departmanları aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Araştırma departmanı yurtiçi ve yurtdışı yatırımcılara yönelik raporlar, yorumlar yapmaktadır. Yurtdışı pazarlama departmanı ise, Türkiye para ve sermaye piyasalarının uluslararası piyasalarda tanıtım ve pazarlanması, yurtdışı kurumsal ve bireysel yatırımcıların borsa' daki alım satım ve saklama hizmetlerini sağlamaktadır. Bu işlemler yatırım bankası işlem hacminin ortalama %45-50'si civarındadır. Kurumsal finans departmanı ise müşterilerine danışmanlık, yeniden yapılanma, sermaye artırımı, özelleştirme, proje finansmanı, şirket satın alma ve birleşmeleri ile halka arz işlemlerine aracılık hizmeti vermektedir. Bugünkü mevzuata göre ticaret bankalarıyla kalkınma ve yatırım bankaları arasındaki tek fark mevduat kabul etmemeleridir. Kalkınma bankalarından ayrıldıkları noktada, kalkınma bankalarının iş sektörüne vadeli kredi vermesine karşılık yatırım bankaları işletmelere doğrudan doğruya kredi vermemekte onların hisse senedi ya da tahvil ihracı yolu ile sermaye piyasasından uzun vadeli kaynak sağlamalarına aracılık etmektedir. Vİİ
Türkiye'de dijital halkla ilişkilerde değişen müşteri deneyimi: Chatbot uygulamaları

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişimi ile birlikte her alanda olduğu gibi, iletişim alanındaki kavramlar ve uygulamalarda çok hızlı bir şekilde değişmekte ve ilerlemektedir. Dijitalleşen dünyada yaşanan söz konusu kapsamlı ve hızlı dönüşüm yapay zeka, sanal gerçeklik, endüstri 4.0 ve toplum 5.0 gibi kavramların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Dijital dünyadaki bu dönüşüm halkla ilişkiler uygulamalarında da yeni iletişim ortamlarının doğmasına yol açmıştır. Bunlardan biri de yapay zekanın en önemli kullanım şekilleri arasında yer alan, insan ve teknolojinin birlikteliğinden doğan 'chatbot'lardır. Yapay zekanın gelişmesiyle birlikte ve kurumlar açısından bireyin öneminin artmasıyla, bu yeni çağa ayak uydurmak, onları anlamak gelecekte daha iyi deneyimler tasarlamak için önemli olacaktır. Dijitalleşme 'müşteri deneyimi' kavramını öne çıkaran en önemli faktördür. Süreçleri dijitalleştirip, müşteriye farklı bir deneyim yaşatmak ve bunu sürdürmek bu küresel rekabet ortamında dikkatli bir şekilde yönetilmelidir. Bu çalışmada, bugünün kavramı olan 'Türkiye'de dijital halkla ilişkilerde değişen müşteri deneyimi: Chatbot Uygulamaları' üzerinden irdelenmiştir. Ayrıca yapılan literatür taramalarında bu alanla ilgili çalışmaların sınırlı olması ve görülen boşluk nedeniyle bu araştırma konusu seçilmiştir.
Güvence denetiminin sürdürülebilirlik raporlarının güvenilirliği üzerine etkisi ve bir araştırma

Bu çalışma sürdürül b l rl k r p ru ve güv n d n t m konusunda ilgililerin görüşleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Amacımız, sürdürül b l rl k r p runun b lg kull nı ıl rın f d s ğl ıp s ğl m dığını ve sürdürül bilirlik r p runun güv n d n timind n g çm si önemli olup olmadığını belirlemektir. Ayrıca sürdürül b l rl k r p rund yer alan b lg l re verilen ağırlığın güv n d n t m nd n g çm gerekliliğine etkisisini r gr s n analizi ile tespit etmekte t m l h d flerimizden b r d r. r ştırm v r l r n n ld d lm s nd b r n l v r t pl m önt ml r nd n nk t önt m kull nılmış ve v r l r n t pl nm sı üz üz görüşm l r lu l ld d lm şt r. Ç lışm k ps mınd nk r l nd k ün v rs t l rd muh s b f n ns l nınd k 52 öğr t m ü si, 111 l s nsüstü öğr n s , nk r l nd f l t göst r n v K mu Göz t m Muh s b v D n t m St nd rtl rı Kurumu'nun d n t m tk s v rd ğ d n t m ş rk t nd ç lış n 180 d n tç nk t k tılmıştır. Çalışm da sürdürül b l rl k r p runun k r r lı ıl r f d s ğl ıp s ğl m dığını ve güv n d n t m nd n g çm s önemli olup olmadığını b l rl m k m ıyla sunulan tüm görüşlere katılım derecesinin çok yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Sürdürül b l rl k r p rund yer alan b lg l re verilen ğırlığın güv n d n t m nd n g çm s g r klil ğ ne üz r n tk s r ştırılm k ç n r gr s n n l z kull nılmış ve analiz sonucunda; öğretim üyeleri sürdürülebilirlik raporunda en çok sosyal bilgilere ağırlık verildiğinde güvence denetiminden geçmesi gerekliğini istedikleri tespit edilmiştir. Lisansüstü öğrencileri için sürdürülebilirlik raporunda en çok ekonomik bilgilere önem verildiğinde güvence denetiminden geçmesini arz ettikleri ortaya konulmuştur. M sl k m nsupl rı ç n sürdürül b l rl k r p runun güv n d n t m nd n g çm s n ön l kl ç vr s l b lg l r tk lediği belirlenmiştir.
Endüstriyel pazarlamada müşteri ilişkileri yönetimi: Afyonkarahisar ili mermer sektöründe bir uygulama

Günümüz şartlarında; gelişen teknoloji ile birlikte ticaret küreselleşmiş, endüstriyel ürün pazarında müşterilerin alternatifi çoğalmış ve işletmeler arası rekabet artmıştır. Endüstriyel pazarlama; hem ürünlerinin karmaşık ve çok çeşitli bir yapıya sahip olması hem de bu pazar müşterilerinin kendi alanlarında donanımlı ve işletmesinin çıkarlarını gözeten kişiler olmaları sebebi ile zor bir süreçtir. Bu durum endüstriyel işletmelerin pazarlama ve müşteri ilişkileri yönetimine daha çok önem vermesine sebep olmuştur. Bu çalışmada; endüstriyel pazarlamada müşteri ilişkileri yönetiminin nasıl uygulandığı incelenmektedir. Mermer sektöründe keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Nicel araştırma deseni olan durum tespiti yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat yöntemi kullanılmıştır. Beş işletme yöneticisi ile gerçekleştirilen mülakatlar sonucunda; müşteri ilişkileri yönetiminin endüstriyel pazarlamada uygulandığı tespit edilmiştir. Araştırma, işletmelerin müşteri ilişkileri konusunda planlı bir yönetimi bulunmadığını fakat belirlenmiş stratejileri ve faaliyetleri olduğunu ortaya koymuştur.
Kişilik özellikleri ile iş tatmini ilişkisi üzerinde psikolojik güçlendirme ve dönüşümcü liderlik algısının etkileri

Bu çalışmanın amacı kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişkileri, bu ilişkiler üzerinde çalışanların psikolojik güçlendirilmelerinin ve bağlı oldukları yöneticilere ilişkin dönüşümcü liderlik algılarının etkilerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışanların kişilik özellikleri ve iş tatmin düzeyleri belirlenmiştir. Çalışanların kişilik özellikleri ile iş tatminleri ilişkisi üzerinde psikolojik güçlendirmenin aracı etkisi ve dönüşümcü liderlik algısının düzenleyicilik rolü araştırılmıştır. Bu kapsamda bir model geliştirilmiş ve bu model Ankara'da Bilkent Üniversitesi ve O. D. T. Ü Teknokent'te bulunan bilişim sektöründe çalışan kişilerde test edilmiştir. Çalışmadaki veriler anket kullanılarak toplanmıştır. Modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrusal, düzenleyici ve aracı etkilerin ölçülmesi amacıyla, aracı testi, doğrusal ve hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Oluşturulan model çerçevesinde yapılan analizler neticesinde elde edilen sonuçlar şu şekildedir: Sorumluluk ve deneyimlere açıklık iş tatminini olumlu yönde etkilemektedir. Ancak deneyimlere açık olmanın iş tatminine olan olumlu etkisi, sorumluluğun etkisi kadar güçlü değildir. Duygusal dengesizlik ise iş tatminini olumsuz yönde etkilemektedir. Öte yandan dışa dönüklük ve uyumluluk ile iş tatmini arasında bir ilişki bulunmamaktadır. Dışa dönüklük ve sorumluluk, psikolojik güçlendirmeyi olumlu, duygusal dengesizlik ise olumsuz yönde etkilemektedir. Ancak uyumluluk ve deneyimlere açıklık ile psikolojik güçlendirme arasında bir ilişki belirlenmemiştir. Sorumluluk ile iş tatmini ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin kısmi aracı etkisi bulunmaktadır. Öte yandan dışa dönüklük, uyumluluk, deneyimlere açıklık ve duygusal dengesizlik ile iş tatmini ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı etkisi tespit edilmemiştir. Bu bulgulara ilave olarak, psikolojik güçlendirme ve dönüşümcü liderlik algısı, iş tatminini olumlu yönde etkilemektedir. Son olarak, sorumluluk ile iş tatmini ilişkisinde dönüşümcü liderlik algısının düzenleyici rolü olduğu belirlenmiştir. Öte yandan dışa dönüklük, uyumluluk, deneyimlere açıklık ve duygusal dengesizlik ile iş tatmini ilişkisinde, dönüşümcü liderlik algısının düzenleyici etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır. Özetle, bu çalışma, kişilik özellikleri ve iş tatmini ilişkisi üzerinde psikolojik güçlendirme ile dönüşümcü liderlik algısının etkilerini inceleyerek, söz konusu dört alanda da literatüre katkıda bulunmuştur.
Kolektivist kültürel oryantasyon ve bilgi paylaşımı tutumu arasındaki ilişkiler - bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, işletmelerde yoğun olarak görülen bilgi paylaşımı sorunsalına işletme çalışanlarının içinde bulunduğu toplulukçu kültürel oryantasyon paradigması ile yaklaşılacaktır. Çalışmanın ilk bölümünde ana araştırma konusu bilgi paylaşımı tutumları olduğu için teorik açıdan bu değişkeni inceleme ele alınmıştır. İkinci bölümde kültürel çevre ve kültürel oryantasyon konuları bireysel ve kolektivist açıdan incelenecektir. Kolektivist ise; bireyselciliğin aksidir, toplumsallık öngörülmektedir. Bireylerin tek tek faydaları değil toplumsal faydalar önemlidir. Bireylerin içerisinde bulundukları gruplarını merkez olarak görür. Bu bakış açısında, birey kendi kültüründe değil toplum kültüründe hareket etmelidir. Çalışmanın üçüncü yani son bölümü ise araştırma bölümünden oluşmaktadır.
Ataerkil sistemde kadın liderliğinin algısı: Benin Cumhuriyeti üzerine bir çalışma

Bu çalışmanın amacı Cotonou'daki ataerkil sistemdeki tutumlar yoluyla kadın liderliğinin algısını değerlendirmek ve liderlik pozisyonlarındaki kadınların erişimini engelleyen faktörleri ortaya koymaktadır. Bu araştırmanın gerçekleştirilmesi için bu ankete 437 kişi toplam ( 191 İdareci, 140 çalışan ve 106 öğrenci) olarak katılmaktadır ve Cotonou'daki Hizmet şirketlerde anket yapılmaktadır. Bu çalışma için Uluslararası standart ölçekler ve analiz yapmak için SPSS 21.0 programı kullanılmaktadır. Faktör analizi ile WAMS ölçeği 4 faktöre ve WLPQ ölçeği 3 faktöre oluşturulmaktadır. WAMS'in oluşturulan dört faktörün KMO'u çok iyi (.801) ve WLPQ'nun oluşturulan üç faktörün KMO'u orta (.688) çıkmaktadır. Ayrıca, bu analizde kullandıldığı İndependant-Samples T-test ve Anova Cotonou'da kadınlar erkeklerden kadın liderlere karşı daha olumlu tutumlara sahip olduğunu göstermektedir. Aynı şekilde tutumları etkileyen en güçlü faktör cinsiyet olduğu ve diğer demografik özellikleri bu tutumlarını etkileyebildiği gösterilmektedir. Ayrıca, liderlik pozisyonlarındaki kadın liderlerinin erişimini engelleyen ana faktörü ataekiliği (%64,8) ve duygulanım kadın liderliğe atıfta bulunan ilk özelliğini ortaya koymaktadır. Son olarak, cinsiyet eşitsizliği azaltmak ve liderlik pozisyonlarındaki daha fazla kadınların erişimini teşvik etmek için öneriler önerilmektedir.
Çok kültürlü kişilik ve kimlik imgesinin kültürlerarası iletişime etkilerini belirlemeye yönelik bir uygulama

Sınırların ortadan kalkmasıyla birlikte kültürlerin birbiriyle etkileşimi kaçınılmaz hale gelmiştir. Toplumlar kozmopolit hale geldiğinden dolayıdır ki iletişim kurabilmenin önemi daha da fazlalaşmış, bireylerin eğitim hayatında, sosyal hayatında ve iş hayatında kendinden farklı kültürden insanlarla karşılaşma olasılığı yükselmiştir. Farklı kültürlerden olup bir araya gelen bireylerin kişilik özellikleri bu noktada önemli rol oynamaktadır. Esnek, iletişime açık, hoşgörülü, dengeli ilişkilerin kurulabilmesi adına bireylere önemli görevler düşmektedir. Öncelikle kişiliğin çokkültürlülüğe açık olması ve zamanla kazanılan kimliğin kültürlerarası iletişimi desteklemesi zorunlu hale gelmiştir. Kendi kültürüne hakim olan bireyin, diğer kültürlere olan yaklaşımını sürekli olarak geliştirmesi, zorunlu hallerde değişmesi ve yenilenmesi gereklidir. Bunun için kişilik ve kimliğin önemi kültürlerarası iletişimde öne çıkmakta ve vazgeçilmez bir unsur olarak kabul edilmektedir. Kültürlerarası iletişimde, bireylerin ırk, dil, din, milliyet vb. gibi temel unsurlara dikkat ederek yaklaşması ve gerektiğinde ortak bir kültür yaratma çabası içine girmesi gerekmektedir. Oluşacak ortak kültür kişilik ve kimlik gelişimini destekleyerek bireylerin eğitim, sosyal ve iş hayatlarında başarılı olmalarını sağlayacaktır.
Türkiye'de ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmaların yoğunlaşma düzeyleri ve bir uygulama

Çalışmanın amacı yoğunlaşmanın kavramsal çerçevesini, türlerini ve piyasa yapısına dair paradigmaları inceleyerek, yoğunlaşma kavramın; büyüme, dış ticaret, istihdam, maliyet, rekabet, üretim ve verimlilik ile olan ilişkilerini ele almak ve en temel yoğunlaşma ölçüm metotlarından ikisi olan; M-Firma Yoğunlaşma Oranı ve Hirchman-Herfindalh İndeksi ile ilaç firmalarının 2005- 2013 yılları arasındaki satış değerleri üzerinden Türk İlaç Sektörü yoğunlaşmasını ölçmek ve bu piyasanın yapısall durumunu ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, CR4'e göre; ilaç sektöründe yoğunlaşma oranı düşük, piyasada rekabet var, CR8'e göre; yoğunlaşma oranı orta düzeyde, piyasada azalan rekabet var, H-H İndeksine göre ise de; yoğunlaşma oranı düşük ve piyasada tam rekabet var sonuçlarına ulaşılmıştır.
Zeytinyağı, ayçiçek yağı ve mısır yağı iş kollarında Türkiye'nin uluslararası rekabetçilik analizi: Sözü edilen iş kollarına yönelik bir pazar araştırması

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte farklı ülkelerde yaşayan ve farklı kültürlere sahip olan insanlar arasında iletişim son derece kolaylaştı. Bu durum farklı ülkelerdeki daha çok şirketin birbirini tanımasına ve uluslararası ticaretin gelişmesine katkıda bulunarak şirketler arası rekabeti üst seviyeye taşıdı. Bu durumda uluslararası pazarlama terimi daha büyük bir önem kazandı. Uluslararası pazarlamada başarılı işletmeler, rekabette üstün konuma gelerek ülkelerinin gelişimine ciddi katkıda bulunurlar. Türkiye'nin en önemli sektörlerinden birisi de bitkisel yağ sektörüdür. Düşük ithalat ve yüksek ihracat rakamlarıyla bu sektörün, Türkiye ekonomisine önemli derecede katkısı bulunmaktadır. Sürdürülebilir ihracat artışı, ihracatçı işletmelerin hedef pazarlarını doğru bir şekilde belirleyerek pazar paylarını büyütmeleriyle sağlanabilir. Hedef pazarın tespiti için de ikincil verilerin önemi oldukça büyüktür. Analizi yapılan ikincil veriler en uygun pazarları ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada ilgili iş kolları üzerinden hedef pazar tespiti yapılmış ve ihracatçı firmalar için bir pazar araştırması örneği yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda ilgili iş kollarındaki işletmeler için en uygun pazarlar tespit edilmiştir.