turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartlarına göre amortisman konusunun incelenmesi ve örnek uygulamalar

Muhasebenin temel amacı; ilgililere doğru ve gerçek bilgi sunabilmektir. Bu bilgilerin güvenilir olması için muhasebe standartlarına ihtiyaç duyulur. Muhasebe standartlarının uygulanmasına yönelik Dünyada ve Türkiye'de gelişmeler yaşanmaktadır. Bu çalışmada Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartlarına göre amortisman konusu incelenmiş ve muhasebeleştirme örneklerine yer verilmiştir. Bu çalışmanın amacı; varlıkların amortisman uygulamalarında Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları arasındaki benzer ve farklı yönleri ortaya koymaktır. Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartlarına göre maddi duran varlıklar, maddi olmayan duran varlıklar ve özel tükenmeye tabi varlık kalemleri için incelemeler yapılmıştır. Vergi Usul Kanununa göre maddi duran varlıklar, maddi olmayan duran varlıklar ve özel tükenmeye tabi varlıklarda değerleme, değerleme ölçüleri, amortisman yöntemleri incelenmiştir. Aynı şekilde Türkiye Muhasebe Standartlarına göre maddi duran varlıklar, maddi olmayan duran varlıklar ve özel tükenmeye tabi varlıklarda değerleme, değerleme ölçüleri ve amortisman yöntemleri incelenmiştir. İşletmeler için amortismana tabi olan; maddi duran varlıklar, maddi olmayan duran varlıklar ve özel tükenmeye tabi varlıklara ilişkin amortisman işlemlerinin doğruluğu, maliyetlerin hesaplanması, fiyatlama kararları, mali tabloların gerçeğe uygun olarak hazırlanması için son derece önemlidir. Uygulamalarda yaşanılan farklılıkları ortadan kaldırabilmek için Dünyada ve Türkiye'de çalışmalar yapılmaktadır. Ülkemizde; İktisadi Devlet Teşekkülleri, Türkiye Bankalar Birliği, Sermaye Piyasası Kurulu, Türk Standartları Enstitüsü Muhasebe Özel Daimi Komitesi, Maliye Bakanlığı Koordinatörlüğünde Kurulan Muhasebe Standartları Komitesi, Sigorta Murakabe Kurulu, Muhasebe Denetim Standartları Kurulu, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu gibi kurullar muhasebe standartları adına birçok çalışma yapmışlardır. Bugün ise Kamu Gözetim Kurumu Türkiye'de yetkili bir kurum olarak çalışmalarına devam etmektedir.
Yıldırmanın örgütsel bağlılık ve kişi-iş uyumu üzerindeki etkisi

Günümüzde ister küçük bir işletmenin olsun ister büyük örgütlerin olsun en önemli sermayesi beşeri sermaye olan insandır. İşte bu yüzden örgütler insan kaynakları ve yönetim organizasyon bölümlerine önem vermektedir. Özel sektör ya da kamu kurumlarında en önemli amaçlardan birisi çalışanlardan maksimum verim almaktır. Bu sebeple çalışanların örgüte bağlılığı ve yaptığı işe uyum sağlaması son derece önemlidir. Bu yüzden örgüt yöneticileri çalışanların bağlılıklarını artıracak ya da yaptıkları işlerden tatmin olabilmeleri için yöntemler ortaya koymalıdır. Ayrıca çalışanların örgütlerine bağlı kalabilmeleri ve verimli olabilmeleri için çalıştıkları ortamda mutlu ve huzurlu olmaları gerekmektedir. Çalışanların daha etkin ve verimli çalışabilmeleri için işyerlerinde kendilerini güvende hissetmeleri gerekmektedir. Çalışanların baskı gördüğü, dışlandığı, küçümsendiği ve rahatsız olduğu davranışlarla karşılaştığı ortamlarda örgüte bağlı kalması veya ondan verim beklenmesi söylenemez. Böylece mobbingin örgütler açısından önemli bir kavram olduğu ortaya çıkmaktadır ve bu davranışların örgütsel bağlılığı ve kişi-iş uyumunu olumsuz etkilediği söylenebilir. Yapılan bu çalışmada mobbing olarak nitelendirilen ve günümüzün güncel bir sorunu haline gelen mobbingin örgütsel bağlılığa ve kişi-iş uyumuna etkisi incelenmesi amaçlanmıştır. Öncelikle mobbing kavramı ile ilgili literatür araştırması yapılıp, sonuçlar derlenip sunulmuş, daha sonra aynı özveriyle örgütsel bağlılık kavramı ve kişi-iş uyumu ele alınmıştır. Daha sonra bir kamu kurumunda çalışanlar üzerinde anket uygulaması yapılırken katılımcıların mobbinge maruz kalma durumları ile örgütsel bağlılıkları ve kişi-iş uyumu ilişkileri ortaya konmuştur. Sonuç olarak, yapılan araştırma sonunda ele alınan bağımsız değişken olan yıl mobbing ile bağımlı değişkenler örgütsel bağlılık ve kişi-iş uyumu üzerinde olumsuz etkilerinin ortaya çıktığı görülmüştür.
Karadeniz gravite verilerinin irdelenmesi

Yapılan çalışma kapsamında, gravite verilerinden yararlanarak Karadeniz'in jeolojik yapısı ve bu yapıların fiziksel özelliklerini belirlemek amacı ile bir dizi çalışma gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda, var olan gravite haritası üzerinde belli başlı tektonik yapıları tanımlayacak şekilde üç ayrı doğrultuda kesitler alınmıştır. Doğrultular seçilirken Karadeniz'in genel tektoniğini yansıtacak doğrultular olmasına özen gösterilmiştir. Bu kesitlerden biri Doğu Karadeniz Basenini diğeri Batı Karadeniz Basenini dik kesen iki doğrultudadır. Karadeniz'i doğu-batı doğrultusunda boydan boya kesen üçüncü bir doğrultuda da gravite profilleri oluşturulmuş ve bunlar değerlendirilmiştir. Her üç doğrultu üzerine gravite ters çözüm yöntemi uygulanarak sonuçların daha önce yapılan sismik yansıma ve gravite sonuçları ile uyumluluğu araştırılmıştır. Veriler üzerine ters çözüm yöntemi olarak iki boyutlu (2D) ve iki buçuk boyutlu olmak üzere (2.5D); iki ayrı yöntem uygulanmıştır. Uygulamalar sırasında, gravite modellemelerine girdi olarak, daha önce yapılan gravite çalışmalarından elde edilen yoğunluk değerlerinin kullanılmasına özen gösterilmiştir. Yapılan tüm değerlendirmeler, gerek Doğu Karadeniz ve gerekse Batı Karadeniz Basenleri altındaki çökellerin 10-12 km derinliklere kadar uzandığını göstermiştir. Orta Karadeniz'de bu kalınlığın yaklaşık 8 km dolayında olduğu saptanmıştır. Karadeniz'in gravite verilerinin değerlendirilmesi sonucunda varılan bulgular, özellikle Doğu Karadeniz Baseni için yapılan sismik yansıma sonuçları ile çok iyi bir uyum içerisindedir.
Toplam kalite kontrol ve uygulamada örnek

Bu araştırma son yıllarda üzerinde en çok konuşulan ve tartışılan 'Toplam Kalite Kontrol' konusuna açıklık getirmek ve önemini ortaya koyabilmek için yapılmıştır. Bu nedenle Bolu'da faaliyet gösteren Orim Cam Sanayii ve Ticaret A. Ş.'inde uygulanan Toplam Kalite Kontrol çalışmaları incelenmiş, analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın ilk dört bölümünde tarama yöntemi, beşinci bölümünde ise betimsel yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde kalite, kontrol -ve Toplam Kalite Kontrol konularına değinilerek Toplam Kalite Kontrol'ün temel öğeleri, kalitenin maliyet öğesi üzerinde durulmuştur. Araştırmanın ikinci bölümünde Toplam Kalite Kontrol, yönetsel açından ele alınarak Toplam Kalite Kontrol felsefesine ilişkin bazı görüşler ortaya konmuştur. Araştırmanın üçüncü bölümünde kalite kontrol çemberleri ele alınarak Kalite Kontrol Çemberleri'nde problem tipleri ve istatistiksel proses konularına değinilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde kalite güvenliği ve kalitenin konulan ele alınmıştır. Araştırmanın beşinci bölümünde Bolu Orim Cam Sanayii ve Ticaret A. Ş.'inde uygulanan Toplam Kalite Kontrol çalışmalarına ilişkin genel bilgiler verildikten sonra; amaç, varsayımlar, sınırlılıklar, model ve değerlendirme yöntemi açıklanarak elde edilen veriler çerçevesinde işletmenin Toplam Kalite Kontrol uygulamalarının yeterliliği ölçülmeye çalışılmıştır. Bulguların çözümlenmesi ile genel anlamda Orim Cam Sanayii ve Ticaret A. Ş.'inde Toplam Kalite Kontrol bilincinin yerleştirilebilmesi için yaygın bir eğitim programının gerekliliği ortaya konulmuş ve gerekli hallerde önerilerde bulunulmuştur.
İşgörenlerin otantik ve hizmetkar liderlik algılamalarının performansları üzerine etkileri: Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde bir işletme uygulaması

Liderlik geçmişşten bugüne bireylerin, örgütlerin ve toplumların ilgisini çeken önemli bir unsurdur. Değişen ve gelişen koşullara göre şekil alan liderlik türleri arasında yer alan ve son zamanlarda daha çok incelenen otantik ve hizmetkar liderlik konuları bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. İşletmenin devamlılığı için lider kadar önemli bir diğer unsur da işletmenin çalışanları ve onların performanslarıdır. Algılanan liderlik tarzı ile çalışanların ortaya koyacakları performans arasında bir ilişki olabileceği varsayımından hareketle kurgulanan bu çalışmanın amacı, çalışanların otantik ve hizmetkar liderlik algılamalarının onların performansları üzerindeki etkilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma, Kayseri İli Organize Sanayi Bölgesindeki bir işletmede çalışan 159 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre çalışanların hizmetkar liderlik algılamalarının görev ve bağlamsal performansları ile anlamlı bir etkileşime sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Otantik liderlik algılamalarının ise görev performansı ile herhangi bir anlamlı ilişkisinin olmadığı, bağlamsal performans ile ise sadece etik boyutu kapsamında anlamlı etkileşime sahip olduğu tespit edilmiştir.
İşyerinde Yıldırma ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma

syerlerinde düsmanca tutumların sergilendigi zarar veren, yıkıcı eylemleritanımlamada kullanılan ve magdur üzerinde somut iz bırakan fiziksel siddet ya da bir kereye mahsus yasanan çatısmadan daha derin anlam tasıyan yıldırma, psikolojik, fiziksel ve sosyal mutsuzluga sebep olan, ahlaki olmayan kötü niyetli bir davranısbiçimidir. Amaç, hedef alınan kisiyi zalimce, kötü niyetli ve asagılayıcı tavırlarlayıldırmak ve onu isten ayrılmaya zorlamaktır. Yıldırma davranıslarının olusumunda hem kisilik özellikleri hem de örgüt özellikleri rol oynamaktadır. Ayrıca toplumsal norm ve degerler ile ülkede yasanan ekonomik kriz ya da bu konuyla ilgili yasal boslukların bulunması da yıldırmayaneden olmaktadır. Yıldırmanın etki alanı oldukça genistir. Yıldırmadan sadece hedefdegil, örgüt ve toplumda zarar görmektedir. Bu çalısmada isyerinde karsılasılan yıldırma olgusunun yazındaki gelisim süreci incelenmekte, olgunun kavramsal çerçevesi çizilmekte, yıldırmanın olusum süreci;ortaya çıkıs nedenleri; magdur, örgüt ve toplum üzerindeki etkileri ele alınmakta, yıldırmayla mücadele etmede önem tasıyan kilit unsurlara deginilmekte ve Dünya ülkeleri ve Türkiye'de yapılmıs ve yapılmakta olan hukuksal düzenlemelere yer verilmektedir. Çalısmada kartopu örneklemesi yöntemiyle yapılan anket uygulaması ile kuramsal bölümde incelenen konuların görgül bir arastırmayla desteklenmesi amaçlanmaktadır.
2008 finans krizinin türk bankacılık sektörü üzerine etkisi

Finans sektörü 2001 IMF reçetesiyle bankacılık sektörünü güçlendiren Türkiye, finans olarak etkilenmese bile Avrupa'da meydana gelen ekonomik daralmadan ve sıcak para akışının azalmasından dolayı reel sektör olarak çok etkilenmiştir. Bu krize karşı verilen cevaplar, alınan önlemler ve bankacılık sektörünün bu durumda ne tepki verdiği seçilecek bankacılık sektör rasyolarının incelenmesi sonucu belirlenmeye çalışılacaktır. Bu tez dışsal bir olumsuz ekonomik şokun bankacılık sektörünü nasıl etkilediğini inceleyerek krizin finans sektörü üzerindeki etkilerini ortaya koyacaktır.
Yönetim bilgi sistemleri, işletmeler üzerindeki etkileri ve bir uygulama çalışması

Bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişim ve hem ulusal hem de uluslararası yoğun rekabet koşulları, işletmeleri klasik iş yapış tarzlarından farklı olarak değişik arayışlara itmiştir. Çünkü artık günümüzde doğru bilgiye doğru zamanda ve doğru şekilde ulaşan işletmeler rakiplerinden bir adım öne geçmekte ve rekabet avantajı sağlamaktadır. Bu nedenle işletme yöneticileri bilgi sistemlerinin örgütlerin verimliliğini ve etkinliğini artırmada önemli bir faktör olduğunu artık kaçınılmaz bir şekilde farkına varmış bulunmaktadırlar. Günümüzde bilgi sistemleri ve bilgi teknolojileri işletmelerin önemli birer parçası haline gelmiştir. İşletmelerde bilgi sistemleri sayesinde tedarikten müşteri hizmetlerine kadar tam bir entegre teknoloji ile çalışan yeni bir yönetim anlayışı ortaya çıkmıştır. Böylece bilgi sistemlerinin getirdiği esneklik ile işletmeler değişen koşullara daha hızlı cevap verilebilir hale gelmişlerdir... Diğer yandan, günümüzde birçok işletmede bilgi sistem uygulamalarının başarısızlıkla sonuçlandığı görülmektedir. Bunun nedeni, hangi bilgi sistem uygulaması olursa olsun bu sistemlerin seçimi, geliştirilmesi ve uygulanması sürecinde doğru bir metedoloji ve ekip çalışmasının uygulanmamasıdır. Bir bilgi sistem uygulaması seçiminde ayrıntılı bir şekilde ihtiyaç analizi yapılamadan bir sistem kurma yoluna gidilmektedir. İşletmelerde bilgi sistemlerinin başarısı, örgütteki en alttan en üst çalışanına kadar bu tür bir sistemin sağlayacağı faydaları kavramasına ve bunu bir örgüt kültürü haline getirmesine bağlıdır.
Bankaların, sosyal sermayesi güçlü işgören kayıplarına karşı tutumu: GAP bölgesi örneği

Güvene dayalı karşılıklı ilişkiler olarak ifade edilen sosyal sermaye fiziki sermaye kadar önem arz etmekte ve belirlenen hedeflere ulaşmak için seçkin kulüp, dernek, üyelikler, tanıdık siyasi veya bürokratik kişiler, aile ve arkadaşlıklar sosyal veya dini aktiviteler gibi bağlarla var olmaktadır. Dolayısıyla günümüz ekonomik koşulları, teknolojik avantajlar ve sosyo-kültürel gelişmeler ile birlikte düşünüldüğünde, sosyal sermayenin kişi, kurum ve ülkeler için her açısından rekabet avantajı sağlayacağını söylemek mümkündür. Önceleri işgücü piyasasına girebilmek çetin ve kalifiye olmayı gerektirirken şimdilerde ise sosyal çevre kişiye önemli bir fark yaratmaktadır. Çalışanların sahip oldukları sosyal çevre, bireylerin iş hayatındaki başarısını arttırdığı gibi işyerinin de piyasa içerisindeki başarısını ciddi oranda etkilemektedir. Sosyal çevresi güçlü olan bireyler bulundukları yerlere maddi, manevi katkılar sağlarken yokluklarıyla söz konusu yerlerde bir takım kayıplara sebep olabilmektedirler. Bu çalışma ile sosyal sermayenin ölçümüne duyulan ihtiyaçtan hareketle bankaların sosyal sermaye bilinci ve sosyal sermayesi güçlü işgörenlerin işten ayrılmaları durumunda doğabilecek risklere karşı tutumunun araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında GAP bölgesini temsilen Diyarbakır Gaziantep ve Şanlıurfa'da faaliyet gösteren bankalardan anket aracılığı ile toplanan verilere keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri uygulanmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen bulgulara göre genel olarak, bankalarda sosyal sermaye algı düzeyinin yüksek olduğu, sosyal sermayenin işgörenlerde iş tatmini sağladığı ve bunun bankaya artı değer kazandırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca bankaların sosyal sermayesi güçlü işgörenlerin işten ayrılmaları durumunda oluşabilecek risklere karşı belirlemiş oldukları tedbir ve yaptırımlar ile işgörenlerin sosyal sermaye düzeyi arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Telekomünikasyon sektöründe firma içindeki bilgi güvenliğini etkileyen faktörler ve bu faktörlerin çalışanlar üzerine etkileri

Şirketlerde bilgi ve ağ güvenliği konusunda yaşanan problemlerin artışı ve şirketlerin gelir kalemlerinin denetim firmaları tarafından çeşitli uyumluluk süreçleri doğrultusunda denetlenmeye başlamaları, pek çok kurumun önemli miktarlarda kaynağı bilgi ve ağ güvenliğine ayırmaya başlamasına neden olmuş ve şirketlerde bilgi ve ağ güvenliği ekiplerinin varlığı, oluşturdukları prosedürler çalışanlar üzerinde gün geçtikçe etkisini daha çok hissettirmeye başlamıştır. Bilgi güvenliği ancak kurum içinde belirlenen prosedürlere uyum ile sağlanabilmektedir. Bu prosedürlerin kurum politikasına uygun olarak oluşturulması ve çalışanların prosedürlere uyumunu sağlamak ise Bilgi Güvenliği'nin sağlanmasındaki en önemli unsurlardandır. Bu tez çalışması ile Telekomünikasyon Sektöründe Bilgi Güvenliği'ne kurum içinde uyumu etkileyen faktörleri bazı ana başlıklar altında belirleyerek bu faktörlerin çalışanlara etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Telekomünikasyon Sektöründe faaliyetlerini sürdüren firmalarda anket yöntemi ile Bilgi Güvenliğini Etkileyen Faktörler ve çalışanlar üzerinde etkilerini inceledik.
Kurumsal kuram perspektifinden kurumsal sürdürülebilirlik: İşletmelerin kurumsal sürdürülebilirlik raporlamaları üzerine bir uygulama

Türkiye'de ve dünyada kurumsal sürdürülebilirlik uygulamaları ile ilgili bir yasal zorunluluk bulunmamasına rağmen, son zamanlarda işletmeler tarafından yayınlanan kurumsal sürdürülebilirlik raporlarının sayısındaki artış, bu raporların hazırlanması, uygulaması ve takibi için personel istihdam edilmesi ve işletme stratejilerinin belirlenmesinde konuya verilen önemin artması gibi pek çok neden sonucunda 'kurumsal sürdürülebilirlik' kavramı iş dünyasında oldukça popüler bir konu haline gelmiştir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı; Çalışmanın amacı, Türkiye'deki işletmelerin kurumsal sürdürülebilirliğe ilişkin farkındalıkları ve eğilimlerinin Kurumsal Kuram perspektifinde ortaya konmasıdır. Çalışmanın ilk bölümünde tezin kuramsal alt yapısını oluşturan Kurumsal Kurama ilişkin kavramsal bir çerçeve çizilmiş, ikinci bölümünde ise kurumsal sosyal sorumluluk anlayışına ve kurumsal sürdürülebilirliğe ilişkin açıklamalara ve ülkemizde yayınlanan raporların detaylarına yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, Türkiye'deki işletmelerde çalışanların kurumsal sürdürülebilirlik algılarını ve işletmelerin kurumsal sürdürülebilirliğe ilişkin uygulamaları asıl ortaya koyma nedenlerini ölçümlemeye yönelik bir saha araştırması yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular neticesinde; Türkiye'deki işletmelerin büyüklükleri ve/veya yabancı paydaş mevcudiyetleri ile kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarına yönelik farkındalıkları ve kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarının mevcudiyeti arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Buna ek olarak; Türkiye'deki işletmelerin zorlayıcı ve taklitçi baskılar nedeniyle kurumsal sürdürülebilirlik anlayışına uygun davranış sergileme eğilimi gösterdikleri, buna karşın normatif baskılara maruz kalmadıkları gözlemlenmiştir.
Mevcutlarda ve alacaklarda amortisman

Endüstri devrimiyle birlikte başlayıp günümüzde ise giderek önem kazanan makineyle üretim ve kolektif otomasyon üretim süreçleri, işletmelerin bünyesinde yer alan duran varlıkların tutarını ve önemini arttırmıştır. Bu nedenle kar maksimizasyonu güdüsüyle hareket eden ticari işletmelerin kuruluşunda, işleyişinde ve yatırım aşamalarında amortisman hususu giderek önem kazanmaya başlamıştır. İşletmelerin gider kalemlerinin önemli bir kısmını oluşturan amortismanların doğru bir şekilde hesaplanması gerek ticari karın tespitinde gerekse de ticari kazanç üzerinden hesaplanacak olan mali karın tespitinde önem arz etmektedir. İşletmeler tarafından seçilen amortisman yöntemine göre giderlerin arttırılması veya azaltılması sağlanabildiği için bu durum işletmelerin kar tutarları üzerinden hesaplanacak olan vergilerin ayarlanabilmesine imkan sunmaktadır. Gider veya maliyet kalemlerinin tutarlarında sınırlı şekilde oynamaya imkan sunan amortisman müessesesi, dönem karları aracılığıyla işletmeler üzerindeki vergi yükünü etkileyerek işletmenin likiditesini de etkilemektedir. İşletmelerin aktifinde kayıtlı duran varlıkların maliyetlerinin doğru olarak hesaplanmasında ve bu maliyetlerin dönem giderlerine yansıtılabilmesindeki araç olan amortisman aynı zamanda işletmelerin mali tablolarının doğru bir şekilde oluşturulmasında ve sunulmasında etkilidir. İşletmeye yatırım yapmayı planlayanlar ve diğer üçüncü taraflarca üzerinde fazlasıyla durulan mali tabloların, işletmelerin mali durumlarını doğru olarak yansıtabilmesinde gider kalemlerinin ve bu kalemler içindeki amortismanların doğru hesaplanmasının önemi izahtan varestedir. Çalışmamızda amortisman müessesesine dair bilinmesi gereken temel hususlar ve üzerinde durulması gereken özellikli durumlar ele alınarak bu hususlara ilişkin örneklere ve kanuni dayanaklara yer verilmiştir.
Yüksek öğretim kurumlarında meslek yüksek okulu ve fakülteler açısından beklenti ve ihtiyaç algıları

Bu tez çalışmasında; bir yükseköğretim kurumuna devam eden öğrencilerin beklenti ve ihtiyaçları ölçülerek, bu konuda üniversitelerin ne yapması gerektiği konusunda öğrencilerin görüşleri ele alınmaktadır. Buna göre, bir yükseköğretim kurumuna devam eden öğrencilerin mezun olduktan sonraki en önemli ilk üç beklentileri incelenmiştir. Bu beklentilerin lisans ve ön lisans öğrencileri arasındaki farklılıkları; öğrencilerin okudukları sınıflar arasındaki farklılıkları; öğrencilerin cinsiyetleri arasındaki farklılıkları ve öğrencilerin yaşları arasındaki farklılıklar bazında da ayrı olarak incelenmiştir. Ayrıca bu beklentiler karşısında üniversitelerin daha kaliteli mezunlar yetiştirebilmesi için, neler yapmaları gerektiği konusu, lisans ve ön lisans öğrencileri bazında karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Bu konulara ek olarak, üniversitelerin sundukları hizmetlerin, öğrenciler için önem dereceleri de sorgulanmıştır. Lisans öğrencilerinin beklentileri ile ön lisans öğrencilerinin beklentileri arasındaki farklılıklar hipotez olarak ele alınmıştır. Bunun içinde, anket yöntemine başvurularak; SPSS yazılımı ile analiz edilerek, bir yükseköğretim kurumuna devam eden fakülte ve meslek yüksek okulu öğrencilerinin beklenti ve ihtiyaçları arasındaki farklılıklar açıklanmaya çalışılmıştır
Neoliberal politikalar ile su hizmetinde yaşanan dönüşüm: Özelleştirmeler, Dünya'da ve Türkiye'de alternatif su hizmeti modelleri

Dünya'da var olan suların yalnızca %2.5 oranı insanların içme suyu ihtiyacını karşılayabilecek tatlı sulardan oluşmaktadır. Fakat, bu %2.5 oranının tamamına ulaşılamamaktadır. Çünkü, bu suların büyük bir kısmı buzullarda donmuş halde ve yeraltı suyu olarak bulunmaktadır. Bu durum, canlı yaşamı için erişilebilecek tatlı su oranının ne kadar sınırlı olduğunu gözler önüne sermektedir. Bu bağlamda, temiz suya ulaşım; yaşam hakkına ulaşım demektedir. Su hakkını inkar etmek; yaşam hakkını inkar etmek anlamına gelmektedir. Bu gerçekliğe rağmen, sınırsız sermaye birikimi güdümünde ilerleyen kapitalist sistem, 1970'li yıllarda başlayan neoliberal politikalar aracılığı ile suya müdahale etmekte ve konuya piyasada arz edilebilir ticari bir mal bakış açısıyla yaklaşmaktadır. Suyun kıt bir mal olduğu, aynı zamanda bir hak değil; bir ihtiyaç olduğu ve ancak, özel sektör tarafından en iyi biçimde yönetiminin gerçekleştirilebileceği söylemleri ile metalaştırılmaya çalışılmaktadır. Bu girişimlerle, metalaştırılarak kamusallık yönü kaldırılan suyun, verimli ve etkin yönetimi için su hizmetlerinin özelleştirilmesi tek çare olarak gösterilmektedir. Bu çalışmada, suyun bir hak olduğu hipotezinden yola çıkılarak; su, özel bir mal mıdır, kamusal bir mal mıdır yoksa bir hak mıdır düşüncesi çerçevesinde, öncelikle suyun önemi ele alınmakta; akabinde, su hakkı, suyun özelleştirilme süreci ve sonuçları ülke örnekleri çerçevesinde incelenmekte; son olarak, özelleştirmelere alternatif olarak gerçekleştirilebilecek su hizmeti modelleri sunulmakta ve suyun niteliği konusunda çıkarımda bulunulmaktadır.
Gelişmekte olan ülkelerde firmaların sermaye yapılarının analizi: Türkiye ve Brezilya karşılaştırılması

Bu çalışmada sermaye yapısı teorileri incelenip gelişmekte olan ülkelerden olan Türkiye ve Brezilya'nın sermaye yapıları ampirik bir uygulama ile karşılaştırılmıştır. Uygulamada, BIST'da işlem görmekte olan 211 adet imalat sektörüne ait firma ile BOVESPA sanayi endeksine ait 79 firmanın verileri kullanılarak panel veri analizi yapılmıştır. Sonuç olarak varlık yapısı, karlılık, büyüklük ve büyüme fırsatları değişkenlerinde Türk ve Brezilya Şirketleri benzer yapıdadır. Likidite ve borç dışı vergi kalkanı konusunda farklılıklar mevcuttur. Ayrıca hem finansal dengeleme teorisi hem de finansman hiyerarşisi teorisini destekleyen sonuçlar ortaya çıkmıştır.