turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Psikolojik sözleşme ihlalinin cam tavan sendromuna etkisi

Çalışma hayatının temelinde kadınlar toplumsal cinsiyet bakış açısına bağlı olarak davranış, tutum ve önyargılarla karşı karşıya gelmektedirler. Bu davranış ve önyargılar kadınların birçok engelle karşılaşmasına neden olmaktadır. İşletmelerde kadınların daha üst pozisyonlarda görev almalarının önündeki her türlü çeşitli görünmez engel 'cam tavan' olarak nitelendirilmektedir. İşgören ve işveren arasındaki beklentilere, sorumluluklara ilişkin oluşan yazılı olmayan, karşılıklı olarak güvene dayanan soyut ve duygusal bir bağa dayalı olan sözleşmelere psikolojik sözleşme adı verilmektedir. İşgörenlerin işletmelerine karşı işletmelerinde işgörenlerine karşı yerine getirmeleri gereken yükümlülüklerine dair işgörenlerin sahip oldukları algılara yönelik psikolojik sözleşmenin unsurları ihlal edildiği zaman, işgörenlerin davranış ve tutumlarında değişiklikler meydana gelmektedir. Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlalinin cam tavan sendromu üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Öncelikle kavramlara yönelik literatür incelenerek teorik alt yapı oluşturulmuştur. Veri toplama yöntemi olarak anket seçilmiş ve analizler yapılmıştır. Çalışmada örneklem olarak belirlenen Kahramanmaraş'ta özel bir güvenlik firmasında güvenlik görevlisi olarak çalışanlardan oluşan 287 katılımcıdan anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada frekans, t-testi, korelasyon, ANOVA, regresyon gibi analizler yapılarak sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmaya psikolojik sözleşme ihlali, cam tavan sendromu kavramlarının alt boyutları ve katılımcıların demografik özellikleri dahil edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda ise psikolojik sözleşme ihlalinin cam tavan sendromu üzerinde bir etkisinin olduğu ve yine cam tavan sendromunun da psikolojik sözleşme ihlali üzerinde etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansal problemlerinin AB ile Türkiye'de karşılaştırmalı analizi

Ülkemizin Gümrük Birliğine girişi aşamasında ortaya çıkan temel sorunlardan biri sanayimizin birlik sonrası içinde bulunacağı rekabet ortamında durumunun ne olacağının belirlenmesi olmuştur. AB' ne entegrasyon sürecinin daha ilk adımında sanayimiz açısından sonuçların pozitif olmayacağı yönündeki görüşler özellikle KOBİ'lerin büyük ölçüde zarar göreceği üzerinde yoğunlaşmıştır. Yaklaşımın temelini KOBİ'lerin özellikle finansal problemlerinin ve bu problemden kaynağını alan diğer sorunlarının çözümüne yönelik çalışmaların yeterli ölçüde tamamlanamadığı düşüncesi oluşturmuştur. Ekonominin dinamizm unsuru olarak görülen, istihdam sorununun çözümünde anahtar rol oynayan KOBİ'lerin karşılaştıkları finansal sorunlar, nitelikli işgücü sorunları, hammadde ve üretim sorunları, ihracat ve tanıtım sorunları, mevcut yasal düzenlemeler ve mevzuat yapısından kaynaklanan sorunları, eğitin sorunları, işyeri sorunları belirgin bir biçimde ortaya çıkmıştır. Tüm bu sorunlarının yanı sıra henüz yasal bir KOBİ tanımının dahi yapılamadığı görülmüştür. Bu sebeple KOBİ'lerin söz konusu sorunlarının çözümlenmesine yönelik teşvik önlemlerinin arttırılması gündeme gelmiş ve 1996 yılı ülkemizde ciddi anlamda adımların atıldığı yıl olmuştur. Yapılan düzenlemenin sonuçları 1997 yılının sonunda alınmaya başlanacaktır. Ne var ki ekonomik gelişmişlik düzeyi açısından ülkemize göre üstün olan AB ülkelerindeki kurumsal oluşumlar ve teşvik sistemleri kat edilmesi gereken mesafenin oldukça uzun olduğunu göstermektedir. Gerek üye ülkelerin ulusal düzeyde, gerekse AB düzeyinde her sorunun farklı kurum ve kuruluşlar tarafından ele alındığı ve sağlanan desteklerin ülkemize kıyasla çok daha çeşitli ve yüksek düzeyde olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırmalarımız sırasında yoğun olarak ikincil veriler kullanılmış, ayrıca KGF A. Ş., KOSGEB, Halk Bankası, TOSYÖV, TESK, İSO gibi kurum ve kuruluş yetkilileri ile de Ankara, İstanbul, Bursa ve Yalova illerinde yüz yüze görüşmeler yolu ile birincil veriler toplanmıştır. vtu
Türkiye'de fertlerin elektronik ticaret kullanım sürelerinin destek vektör makineleri ve karar ağaçları yöntemleri ile karşılaştırmalı analizi

Bu çalışmanın temel amacı, bireylerin karar ağaçları ve DVM modelleri ile e-ticaret kullanımı üzerinde uygulanarak belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, 2017 yılına ait Hanehalkı Bilişim Teknolojileri Kullanım Araştırmasına ait B grubu mikro veri seti Türkiye İstatistik Kurumu aracılığıyla temin edilmiştir. Daha sonra çeşitli manipülasyon yöntemleriyle veri madenciliği analizlerine uygun hale getirilen veri seti üzerinde C5.0, CHAID, C&R Tree algoritmaları ve destek vektör makineleri uygulanmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda e-ticaret kullanımı değişkeni, bağımlı değişken olarak belirlenmiştir. Hanehalkı bilişim teknolojileri kullanım araştırmasının kapsamı, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde ikamet eden hanelerde bulunan tüm fertlerdir. 'İnternet üzerinden mal veya hizmet satın alma ya da sipariş verme işlemini en son ne zaman gerçekleştirdiniz? sorusu, anketin uygulanması esnasında 16 yaş ve üzeri fertlere sorulmuştur. Bu nedenle analize 16 yaş ve üzeri fertler dahil edilmiştir. Karar ağacı algoritmaları ve destek vektör makineleri birbirleri ile kıyaslandığında ise DVM makinesinin hem C5.0 hem CHAID hem de C&R Tree algoritmasına göre daha iyi sonuçlar verdiği gözlenmiştir.
Service quality expectations and evaluations of hotel customers an exploratory study on hotel services marketing

Bu çalışmanın temel amacı; Türk turizm sektöründeki servis kalitesi hakkında yabancı turistlerin algılamalarım belirlemektir. Araştırma, seçilen bir bölge olarak Antalya'daki 5 yıldızlı oteller ve 1. sınıf tatil köyleri ile sınırlanmıştır. Bu amaca ulaşabilmek için yabancı turistlerin hizmet kalitesine yönelik değerlendirmelerinde şu kriterler göz önüne alınmıştır; hizmetin elle tutululurluğu boyutu, güvenilirlik-saygınlık boyutu, servisi yerine getirmede heveslilik ve nezaket, yeterlilik, güvenlik boyutları, iletişim ve yetkiliye ulaşma boyutu ve müşteri şikayetlerin anlama boyutu. Bunun dışında turistlerin hizmetler, hizmetlerle birlikte sunulan imkanlardan tatmin olma düzeyleri, bu kişilerin geleceğe dönük beklentileri ve bu beklentilerin ardında yatan nedenler demografik özelliklerle birlikte araştırma kapsamında incelenmiştir. Giriş bölümünde Türkiye'deki turizm sektörünün gelişimi yansıtılmaktadır. Literatür taraması, servis boyutu ve bütün bir yöntem olarak turist ürünü açısından pazarın özellikleri, turizm pazarlamasının boyutları, kalitenin özellikleri, servis kalitesinde ortaya çıkabilecek dört boşluk hakkındaki kavramsal ve ampirik çalışmaları kapsamaktadır. Bu çalışmanın verileri 1994 yılının Haziran ve Temmuz aylarında 140 kişiden yüz yüze mülakat ile anket uygulaması yapılarak toplanmıştır. Bu veriler SPSS/PC programındaki frekans ve krostabulasyon analizleriyle değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuçlan, Türkiye'nin diğer ülkelerde reklamının ve tanıtımının etkili yapılmadığım ve bu konunun iyileştirilmesi gerektiğini göstermiştir. Otel müşterilerinin tatil beldesini seçmesini sağlayan faktörler en başta bölgenin doğal güzelliği ve daha sonra imaj ve ünüdür. Servis ise üçüncü sırada yer almıştır. Elle tutular servis özellikleri göz önüne alındığında, Çevre çok iyi olarak yorumlanmış ve bunu iyi olarak yorumlanan mutfak, personelin giyimi, otelin imkanları yanı sıra heveslilik ve nezaket, soyut özelliklerde güvenlik takip etmiştir. Fakat aynı basan servis kalitesi, tur organizasyonlan, personelin bilgi ve yetenekleri, modern teknolojinin kullanımı, yükümlülüklerin yerine getirilmesi konularında gözlenememiştir. Çalışmanın sonuç ve tavsiyeler kısmı devlet, otel yönetimi ve akademisyenleri kapsayan üç farklı grup için özetlenmiştir.
Örgüt kültürünün örgütsel adalet algısına etkisinde etik ilkelere ilişkin algıların aracılık rolü

Örgütsel adalet algısının, örgütsel bağlılık, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı, işten ayrılma niyeti ve performans gibi birçok örgütsel değişkenle güçlü bir ilişkisi söz konusudur. Adalet algısının oluşmasında etken olan faktörlerin anlaşılması örgütsel değişkenlerin iyi yönetilmesi açısından önemlidir. Bu çalışmada örgütsel adalet algısının öncelleri olan etik ilkler algısının ve örgüt kültürünün, örgütsel adalet algısına olan etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında Ankara'da bulunan üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde görev alan 406 akademik personelden toplanan veriler analiz edilmiştir. Veriler anket tekniği ile toplanmış ve demografik değişkenlerin dağılımı frekans analizi, ölçeklerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi, örgütsel değişkenlerin birbirini yordama gücü ise regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışma sonucunda örgüt kültürü ve akademisyenlerin etik ilkeler algısının, örgütsel adaletin yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etik ilkeler algısının, örgüt kültürü ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi vardır.
Türkiye'de ücretin ve ücret dağılımının bölgesel dinamikleri: 2004-2014 dönemi

Eğitim düzeyi, cinsiyet, iş tecrübesi, yaş, medeni durum, hane büyüklüğü, çalışılan sektör, çalışan başına kullanılan sermaye miktarı gibi etmenler ücretin belirlenmesi ve ücret dağılımı üzerinde etkili olmaktadır. Türkiye'de gerek bölge gerekse sektör düzeyinde işgücünün bu etmenler açısından dağılımında heterojenlikler bulunmaktadır. Bölgeler ve sektörler arasında işgücü arzında heterojenliklerin bulunması ise ücretin belirlenmesinde ve ücret dağılımında farklılıklara yol açmaktadır. Bu çalışmada sektör ve bölge düzeyinde ücretin belirlenmesinde meydana gelen farklılıkların ampirik olarak ortaya konması amacıyla Heckman Seçim modeli kapsamında bir ücret denklemi tasarlanmış ve bu denklem 2004- 2014 dönemine ait Türkiye İstatistik Kurumu tarafından gerçekleştirilen Hanehalkı İşgücü Anketlerine ait mikro veri setleri üzerinden STATA ekonometri yazılımı kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın bulguları, söz konusu dönemde ücreti belirleyen faktörlerin gerek istatistiksel anlamlılık düzeyi, gerekse katsayı büyüklükleri açısından bölgesel ve sektörel düzeyde farklılıkların bulunduğunu göstermektedir. Çalışmada ayrıca bölge, sektör, cinsiyet, eğitim düzeyi ve kır/kent ikameti eksenlerinde ücret dağılımı da STATA yazılımıyla Gini bileşenleri hesaplanarak incelenmiştir. Ampirik bulgular bölgeler ve sektörler arasında ücret dağılımı açısından da heterojenlikler bulunduğunu ve söz konusu dönemde ücret dağılımının daha adaletsiz hale geldiğini göstermektedir.
Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması

Sağlık sektörü insan hayatına yönelik hizmetlerin, tüm koşullarda kesintisiz olarak sunulduğu bir sektördür. İş dünyasında kişilerin performans, aidiyet, iş doyumu gibi bireysel verimlerine doğrudan etki eden faktörler arasında liderlik ve paternalist liderlik ve örgüt kültürü kavramlarının önemi büyüktür. Ünvanı her ne olursa olsun bu sektörde çalışanlar; insan hayatı ile doğrudan ilişkili olumsuz faktörlerin incelendiği ve sürekli iyileştirme çabalarının gösterildiği yoğun iş yüküne sahip, stres düzeyi oldukça yüksek ortamlarda bulunması nedeniyle üyesi olduğu örgüte ve yöneticilerine karşı duygularını oldukça yoğun yaşamakta, buna paralel olarak da çalışma ortamında yaşanan olaylara karşı geliştirdiği sinik tepkiler aynı yoğunlukta olmaktadırPaternalist liderlik ve örgüt kültürünün çalışanların örgüte karşı sinik tavır geliştirmelerineki etkilerinin belirlenmesi ve belirlenen bu etkilerin kamu hastaneleri ile özel hastaneler arasında kıyaslanmasına yönelik gerçekleştirilen bu çalışma ile Fatih Sağlık Hizmet Bölgesinde Bulunan Kamu ve Özel Hastanelerinde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarından elde edilen verilerin analiz sonuçları doğrultusunda, hastane yöneticilerine mutlu çalışan-örgütsel başarı ilişkisi için yararlanabilecekleri bilimsel bir veri oluşturulması amaçlanmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik kavamı, paternalistik liderlik ve liderliğin boyutları incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Örgüt Kültürü kavramı ve örgüt kültürünün çeşitli değişkenlerle ilişkisi incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde Örgütsel Sinizm kavramı tanımlanarak Sinizmin boyutları incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise Fatih Sağlık Hizmet Bölgesinde Bulunan Kamu ve Özel Hastanelerde uygulanan anketlerden elde edilen veriler analiz edilerek konu ile ilgili geliştirilen hipotezler test edilerek sonuçlar yorumlanmıştır.
Hazır giyim alt sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerde yeşil pazarlama uygulamaları

Çevre sorunlarının insan hayatını ve tabiatı tehdit eder bir noktaya geldiği günümüz dünyasında toplumların sosyal bilinç seviyesini arttırmaya yönelik çalışmalar yapılması önem arz etmektedir. Özellikle kaynak talebinin üst düzey noktalara vardığı tekstil ve hazır giyim sektöründe, işletmelerdeki yeşil pazarlama uygulamalarına dikkat çekmek istenmiş ve 'Hazır giyim alt sektöründe faaliyet gösteren Kobi'lerde yeşil pazarlama uygulamaları' üzerine bir araştırma ortaya konmuştur. Hazır giyim örme alt sektöründe ve ilişkide olduğu tüm yan sektörlerde işletmelerin mevcut yeşil pazarlama uygulamaları, bu konudaki bilinçlilik ve samimilik dereceleri anlaşılmaya çalışılmış, üreticilerin bakış açıları incelenmek istenmiştir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde yeşil pazarlama ve konu ile alakadar diğer kavramlar açıklanmış olup, yeşil pazarlama ile ilgili kaynak taraması sonucunda elde edilen tanımlar, çevre ilişkileri okur ile paylaşılmıştır. Üçüncü bölümde işleyiş süreçleri, fayda ve gereklilikleri ve işletmeleri yeşil olmaya iten nedenler ile birlikte işletmelerin bu çalışmalarla elde ettikleri kazanımları gösterilmeye çalışılmış geçmişş dönmelerdeki başarısızlıkların nedenleri araştırılmıştır. Bununla birlikte yeşil pazarlama uygulamalarının Dünya ve Türkiye'deki örnekleri değerlendirilmiştir. Son bölümde ise üreticiler ile derinlemesine mülakat ve perakendeciler ile yapılandırılmamış görüşme yöntemleri kullanılarak görüşmeler yapılmış elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Yapılan araştırmalar neticesinde işletmelerin devlet ve çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarının denetimleri, müşteri taleplerinin neticesinde bu tarz uygulamalara yöneldikleri anlaşılmıştır. Bunun haricinde bazı işletmelerin yeşil pazarlama uygulamalarını kültür olarak benimsedikleri ve üründe farklılaşma metodu olarak kullandıkları da gözlemlenmiştir.
İç girişimcilik ile yenilik yönetimi arasındaki ilişkide stratejik bilincin rolü

Yenilik yapmak, işletmeler için son derece önem arz eden bir konudur. Dolayısıyla işletmelerin yenilik yönetim sürecinde başarılarını etkileyen faktörlerin tespit edilmesi önemlidir. Bundan dolayı bu çalışmada, işletmelerin yenilikçi olmalarında rol oynayan girişimsel ve stratejik faktörlerin ortaya konması hedeflenmektedir. Bu doğrultuda çalışma; literatür taramasının ve araştırma uygulamasının yer aldığı iki bölümden meydana getirilmiştir. Literatür taramasının yer aldığı birinci bölüm; iç girişimcilik, yenilik yönetimi ve stratejik bilinç kavramlarının açıklığa kavuşturulduğu üç temel başlıktan oluşturulmuştur. İkinci bölümde ise; araştırmanın amacına, uygulandığı evrene ve örnekleme dair bilgilere, sınırlılıklarına ve ön kabullerine, modeline ve hipotezlere, yöntemine, araştırmada uygulanan çeşitli istatistiki analizlere ait bulgulara ve önerilere yer verilmiştir. Araştırma, İstanbul ilinde reklam ve tasarım faaliyetlerinde bulunan işletmeler üzerinde, anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Bunun için; Naktiyok (2004)'un geliştirdiği ''iç girişimcilik'' ölçeği ve Bülbül (2012)'ün geliştirdiği ''yenilik yönetim'' ölçeği kullanılmıştır. 'Stratejik Bilinç' ölçeği için ise Pisapia vd. (2005) tarafınca geliştirilen model kullanılmıştır. Elde edilen bulguların ilki; işletmelerin yaratıcı düşünmeyi teşvik edici politikaları başlı başına bir iç girişimcilik faktörü olarak görmeleridir. Araştırmada elde edilen bulgulardan biri ise işletme yöneticilerinin yenilik yönetimi faktörlerine; mevcut yenilikçi uygulamalardan aldıkları güçle ve yaratıcı düşünmeyi teşvik edici politikalardan ileri gelen anlayışla yöneldikleridir. Ayrıca stratejik bilinç faktörlerinin tamamının iç girişimcilik faktörlerinin yenilik yönetimi faktörleri üzerindeki etkisinde moderatör rolü oynadığı ortaya çıkmıştır. Buna karşın; bu yöneticilerin stratejik bilinç faktörleri'nin moderatör etkisini, yenilik yönetimi üzerinde anlamlı düzeyde etkili olamayan faktörlere de yönlendirdikleri saptanmıştır. Öte yandan iç girişimcilik faktörlerinden yenilenme eğilimi ve proaktif davranış sergilemenin ise yenilik yönetimi üzerinde düşük düzeyde etkili oldukları tespit edilmiştir.
Nesnelerin interneti teknolojilerinin tüketiciler tarafından kabulüne ilişkin bir model önerisi: Bir uygulama

Tüketicilerin günlük yaşamlarını ve birçok tüketim desenlerini derinden etkileyecek Nesnelerin İnterneti teknolojilerine ne kadar hazırız sorusundan yola çıkılarak gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, gelecekte Nİ teknolojilerinin tüketiciler tarafından kabulüne yönelik davranışsal niyetin açıklanmasıdır. Bu bağlamda Bütünleşik Teknoloji Kabul ve Kullanım Teorisi 2 temel model kabul edilmiş ve Teknoloji Hazır Olma İndeksi alt boyutları, güven ile güvenlik ve mahremiyet, temel modelde yer alan diğer değişkenlerle beraber davranışsal niyete etkileri bakımından incelenmiştir. Toplam 377 katılımcıdan toplanan veriler neticesinde araştırma modelinin analizi ve değerlendirilmesi için, PLS-Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi kullanılmıştır. Ölçüm modeli ve yapısall modelin analizi sonucu bütün ilişki yollarının çalıştığı ikinci bir modelin de sunulduğu bu çalışma, Nİ teknolojilerinin tüketiciler tarafından kabulünü incelemesi ve alanyazında daha önce tanımlanmamış yeni ilişkileri ortaya koyması bakımından birçok özgün değer yaratacak bulguya ulaşmıştır. Buna göre tüketicilerin Nİ teknolojilerini benimsemelerinde bu teknolojilere bağımlı olacaklarına yönelik inançları ve kullanıma yönelik elde edilecek haz ve eğlence inancı, algılanan fayda gibi diğer bütün değişkenlere göre daha önemli olmaktadır. Ayrıca tüketicilerin yenilikçilik ve iyimserlik seviyeleri arttıkça, yeni teknolojilere yönelik sahip oldukları kontrol inançları da artmakta ve dolayısıyla bu teknolojilere olan güvenleri artarken aynı zamanda kullanıma yönelik harcayacakları çabanın daha az olacağına olan inançları da artmaktadır. Birçok başka ilişkinin de ilk olarak keşfedildiği bu çalışma, yeni teknolojilerin tüketiciler tarafından kabulü noktasında davranışsal niyetin oluşumunun ne kadar karmaşık bir yapıda olduğuna işaret etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın sonuçları hem ileriki akademik çalışmalara hem de uygulayıcılara ışık tutacak önemli ipuçlarına sahip olmaktadır.
Eğlence pazarlamasında boş zaman aktivitelerine yönelik tutum ve katılımın müşteri tatmini üzerine etkisi: Edirne Kakava şenlikleri örneği

Kakava şenlikleri Edirne'nin tarihsel ve kültürel miraslarından biridir. Edirne'nin kültürel mirasının en önemli öğelerinden biri olan Kakava şenlikleri günümüzde eğlence pazarlamasının önemli bir unsuru haline gelmiştir. Bu çalışma ile Kakava şenlikleri, eğlence pazarlaması ve boş zaman aktivitesi olarak değerlendirilmiş ve bu kapsamda, şenlik kalitesinin, müşteri tatmini ve müşteri sadakati üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmanın ana kütlesi Edirne'de düzenlenen Kakava Şenliklerine katılan ziyaretçilerden oluşturulmuştur. Araştırmaya katılmayı kabul eden 436 ziyaretçiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket soruları demografik sorular ile katılımcıların şenliğe duydukları memnuniyet ve sadakatlarını ölçmeye yönelik ölçek sorularından oluşturulmuştur. Araştırma hipotezlerini test etmek için SPSS 22.0 istatistik programı kullanılmıştır. Bu kapsamda oluşturulan kavramsal modeller faktör analizi yapılarak analiz edilmiştir. Şenlik kalitesinin, müşteri memnuniyetini ve müşteri sadakatini artırıcı bir etki yarattığı saptanmıştır.
Muhasebe standartlarının maliyet oluşumuna etkisi ve inşaat işletmelerinde uygulama

Günümüzde küreselleşen dünyada yaşanan gelişmeler ekonomi ve finansal piyasalar üzerinde etkilidir. Finansal piyasalarda yaşanan gelişmelere paralel olarak farklı ülkelerde üretilen finansal raporların benzer şekilde değerlendirilip yorumlanması gereksinimi doğmuştur. Bu nedenle muhasebede uluslararası geçerli bir dilin oluşturulması mecburiyeti ortaya çıkmıştır. Muhasebede anlam birliğinin sağlanması gerekliliği ülkelerin ulusal muhasebe standartlarının uyumlaştırılmasına yol açmış ve ortak bir muhasebe dili olarak uluslararası muhasebe standartlarının kullanılması herkes tarafından kabul edilmiştir. İşletmelerin mamullerinin maliyetini en doğru biçimde hesaplamaları aşamasında devreye maliyet sistemleri girmektedir. İşletmelerde maliyetleme çalışmaları oldukça önemli bir yere sahiptir. Bu konuda yapılan başarılı çalışmalar işletmelerin verimlilik ve karlılığını arttıracağı gibi, yapılan hatalar işletmelerin iflasına kadar uzanan bir süreci doğurabilir. Çalışmamızda muhasebe standartlarının işletme maliyetlerini nasıl etkilediği incelenmiştir. Muhasebe standartları ile işletmelerin yapmış oldukları muhasebe kayıtları farklılaşmış ve şeffaf, objektif raporlama yapılma olanağı sağlanmıştır.
Örgüt kültürü ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: Öğretim üyelerine yönelik bir uygulama

'Kültür' ve 'bağlılık', son yıllarda örgütlerin üzerinde en sık durdukları konular arasında yer almaktadır. Bunun nedeni sürekli gelişen ve değişen dünyadaki rekabet ortamı içinde örgütleri daha fazla kar ve pazar payı için diğerleriyle yarışmaya zorlarken aynı zamanda insan kaynaklarına daha fazla önem vermeye ve yatırım yapmaya, diğer taraftan da mevcut işgücünden azami ölçüde yararlanmaya yönlendirmektedir. Bu durumun sağlanabilmesi içinde örgüt çalışanlarında oluşacak, 'örgüt kültürü' ve 'örgütsel bağlılık' ile ilgili algıların önemini de artırmıştır. Bu tez çalışmasında; 'örgüt kültürü' ve 'örgüte bağlılık' arasındaki ilişkiyi bir vakıf üniversitesi açısından inceleyerek, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın insan kaynaklarının çok önemli olduğu eğitim kurumları açısından önemini vurgulamaktadır. Bu amaca uygun olarak çalışmada, önce örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın kavramsal çerçevesi ele alınmakta, daha sonra bir vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenler ile yürütülen anket çalışmasında elde edilen veriler ile bu kavramlar arasındaki ilişki değerlendirilmektedir.
Elektronik belge yönetim sistemi kullanımının tasarrufa etkilerinin incelenmesi (5 üniversite üzerinde yapılan çalışma)

Dünyada yaşanan ekonomik buhranlar ülkeleri tasarruf yapmaya itmektedir. Teknolojinin gelişimi ile tasarruf yapma çok daha kolay hale gelmektedir. Araştırmada, elektronik belge ve arşiv yönetim sistemi ile ilgili Türkiye'de yapılan mevzuat çalışmaları incelenmiş ve elektronik belge yönetim sisteminin çalışma şekli ile ilgili bilgiler paylaşılmıştır. Kamu Kurumlarını temsilen Üniversiteler ele alınarak elektronik belge yönetim sistemlerinin kullanımı ile personel, kağıt, toner gibi giderlerin yanı sıra doğaya verilen zararın da azaltılabileceği tartışılmıştır. Bununla beraber dünyada doküman arşivi kültürünün nasıl şekillendiği de değerlendirilmiştir. Ayrıca elektronik belge yönetim sistemi kurulumu ile ilgili maliyetler çıkartılmıştır.