turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde verimliliği etkileyen faktörlerin incelenmesi-Erzincan ilinde bir uygulama

Verimlilik, bir üretim ya da hizmet sisteminin ürettiği çıktı ile bu çıktıyı yaratmak için kullanılan girdi arasındaki ilişkidir. Yüksek verimlilik, aynı miktar kaynakla daha çok üretmek veya aynı girdiyle daha çok çıktı elde etmektir. Verimlilik, farklı şekillerde de tanımlanabileceği gibi, bu tanımlardan bazıları etkinlik ve etkililik kavramları ile karışmaktadır. Bu nedenle çalışmanın başında bu kavramlar ayrıntılı olarak açıklanmış ve aralarındaki farklar ortaya konmuştur. Yapılan bir başka hata da; verimliliğin, sadece emek ve makine gibi kaynakların daha yoğun kullanımı olarak görülmesidir. Oysa artık, verimlilik ile çalışma yaşamı kalitesinin birbirine sıkı sıkıya bağlı olduğu kabul edilmektedir. İşletmelerin verimliliği kendileri açısından olduğu kadar faaliyetlerini sürdürdükleri toplum ve ülke açısından da önemlidir. İşletmelerin verimliliği maliyetlerde düşüş, karda artış şeklinde işletmeye yansırken, işletmelerin verimliliği toplum ve ülke açısından ise yeni yatırımlar, artan katma değer, toplumun refahı ve istihdam gibi yansımaları olmaktadır. Bu denli öneme sahip olan verimliliğin işletmelerde sürekli kılınması için ölçülmesi de önemlidir. İşletmelerde sürekli ölçülen verimlilik, yöneticilerin doğru ve rasyonel kararlar vermelerini, sorunları zamanında görüp çözüm üretilmesini sağlayacaktır. Bu araştırmanın amacı Erzincan ilinde yer alan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler de verimlilik ölçümünün önemi ortaya koymaktır. Bu çalıma ile KOBİ' lerin, verimlik konusundaki çabalarını etkileyen faktörleri tespit etmek, verimlilik ölçümünde hangi oran /oranların kullanıldığını ve hangi amaçlar için verimliğin ölçüldüğünü saptamak ve eğer verimlilik ölçümü yapılmıyorsa nedenini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde, verimlilik kavramı ve verimlilikle ilgili bazı kavramlar açıklanmış, verimlilik türleri ve verimliliği etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur; ikinci bölümde, verimliliğin ölçümünün amacı ve önemi anlatılmış, verimlilik ölçmede kullanılan yaklaşımlar gibi konular üzerinde durulmuş verimlilik ölçme modelleri ele alınmıştır; üçüncü bölümde ise, Erzincan İlinde faaliyet gösteren Kobi'lerin verimliliği incelenmiştir.
Örgütsel adalet algısının öğrenilmiş çaresizlik üzerine etkisi: Mersin Büyükşehir Belediyesi örneği

Bu çalışmanın amacı Mersin Büyükşehir Belediyesi çalışanlarının örgütsel adalet algıları ve öğrenilmiş çaresizlik düzeyleri ile birlikte örgütsel adaletin öğrenilmiş çaresizlik üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu iki kavramın yanı sıra belediye çalışanlarının demografik özellikleri de analize dahil edilip üç kavramın ilişkisi ele alınmıştır. En temel tanımıyla işyerlerindeki adalet rolünün açıklanmasında etkili bir terim olan örgütsel adalet, çalışanların işyerlerinde kendilerine adil davranılıp davranılmadığı açısından algılarını nelerin etkilediği ve iş verimi üzerinde nasıl bir etki oluşturduğu konusunu kapsamaktadır. Öğrenilmiş çaresizlik ise organizmanın göstermiş olduğu tepkilerin sonuca ulaşmaması durumunda, sonucu değiştiremeyeceğine karşı oluşan inançla birlikte gelen ruh hali durumudur. Türkiye'deki literatür incelendiğinde örgütsel adalet ile ilgili oldukça fazla çalışma mevcutken öğrenilmiş çaresizlik ile ilgili az sayıda çalışmanın olduğu dikkat çekmektedir. Öğrenilmiş çaresizlik çalışmalarının büyük bir kısmı eğitim alanında öğrenciler üzerine yapılmıştır. Çalışmanın örneklemi Mersin Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından oluşmaktadır. Bu bağlamda 210 kişiye anket uygulanmıştır. Anket soruları demografik özellikler, örgütsel adalet ve öğrenilmiş çaresizlik olmak üzere 3 bölümden oluşmaktadır. Örgütsel adalet ölçeği Senay Yürür'ün (2005) doktora tezinden, öğrenilmiş çaresizlik ölçeği ise Özge Tayfur'un (2011) doktora tezinden alınmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi için yararlanılan istatistiksel metotlar, değişkenler arasındaki ilişki için Pearson Korelasyon, örgütsel adalet algısının öğrenilmiş çaresizliğe etkisini ölçmek için ise regresyon analizidir. Araştırmadaki genel örgütsel adalet ve süreç adaletinin öğrenilmiş çaresizlik algısını azalttığı en dikkat çekici bulgulardandır. Öte yandan gelir ve deneyimi düşük olan çalışanların adalet algısı diğer çalışanlara kıyasla daha fazla olduğu görülmektedir. Diğer bir sonuç ise pozisyonu yüksek olan çalışanların öğrenilmiş çaresizlik seviyesi diğer çalışanlara göre daha yüksek çıktığı saptanmıştır. Örgütsel adalet ve öğrenilmiş çaresizlik kavramlarının ilişkisinin ele alındığı sınırlı sayıda çalışma bulunduğundan yola çıkılarak bu iki kavramın ilişkisinin analiz edildiği bu çalışmanın literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Assessment of total quality management efforts: An application in a company

Bu tezin amacı, toplam kalite yönetimi çabalarının çalışanların davranışları üzerindeki etkilerini incelemektir. Bir meşrubat pazarlama şirketinde girdi olarak toplam kalite yönetimi ilkeleri ile iş ile bağıntılı sonuçlar arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu çalışmada, birbirinden bağımsız ölçütlerin geliştirildiği kanıtlanmıştır. Bu şirkette 35 çalışanı kapsayan araştırma sonuçlan, beklenildiği gibi, sürekli iyileştirme, takım çalışması, personel odaklılık ve işle ilgili çıktılar arasında önemli istatistiksel bağıntılar olduğunu göstermiştir. Yapılan çalışmalara göre bu ilişkilerden en önemlisi takım çalışması ile iş tatmini arasında görülmüştür. iv
Mobilya ve levha sektöründe veri zarflama analizi yardımıyla etkinlik ölçümü

Artan rekabet ve dünya pazarlarında en büyük paya sahip olma yarışı, şirketlere yenilenme, kaynaklarını etkin kullanma, az kaynak kullanarak yüksek performanslı ürün üretme zorunluluğunu getirmiştir. Bu çalışmada, İstanbul Sanayi Odası tarafından her yıl yayınlanan Türkiye'nin 500 Büyük Şirketi ve Türkiye'nin İkinci 500 Büyük Şirketi listelerinde yer alan mobilya ve levha sektöründe faaliyet gösteren 23 şirket üzerinde veri zarflama analizi yapılmıştır. Analiz için, gerekli veriler İstanbul Sanayi Odası'ndan e-posta yoluyla istenmiştir. Analizde kullanılmak üzere 3 girdi ve 3 çıktı olmak üzere toplam 6 değişken seçilmiştir. Analizde elde edilen veriler DEAP 2.1. paket yazılımı ile değerlendirilmiştir. Şirketlerin CCR ve BCC modellerine ait teknik etkinlik skorları bulunmuş ve bu skorlar oranlanarak ölçek etkinlik skoru elde edilmiştir. 2011 ve 2012 yılında etkin şirket sayısı 6 olarak bulunmuştur. Etkin olmayan şirketler için referans grupları oluşturulmuştur. Etkin olmayan şirketlerin öz kaynaklarını ve aktif varlıklarını hedeflenen değere göre fazla kullandıkları, buna rağmen satış ve ihracat rakamlarının istenenden daha az olduğu saptanmıştır.
Kalite çmberlerinin dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde uygulanabilirliği

Günümüzde giderek gelişen turizm, insanlar için bir ihtiyaç haline gelirken, turizm amaçlı üretilen mal ve hizmetlerin ihtiyaçları istenilen düzeyde karşılanabilmesi problemini ortaya çıkarmıştır. Bu araştırma kalite arayışı içinde olan otel işletmelerinde çalışanlardan oluşmuş gönüllü küçük gruplara kalite yönetimi faaliyetlerini üstlenmelerini sağlayarak, örgütün alt kademelerinde de kaliteyi bir yaşam biçimi haline getirmeyi amaçlamaktadır. Kalite çemberleri olarak isimlendirilen bu yönetim biçimi, katılmalı yönetim anlayışına sahip olan örgütlerde çalışanların informel ilişkilerinin organize edilmesi ile oluşmaktadır. Kalite çemberleri, işletmelerin Toplam Kalite anlayışı içinde bir personel yönetim modeli olarak ortaya çıkmıştır. Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde yöneticilerin üzerinde yapılan araştırmaların sonucunda, kalite çemberlerinin uygulanabilmesi için ideal boyutta gerekli olan yönetim ve organizasyon anlayışının belli oranlarda mevcut bulunduğu görülmüştür. Kalite yönetimine geçme kararı alan otel işletmelerinin, örgütlerine kalite eğitimi vererek, bu yönetim modelini basan ile uygulayabileceği anlaşılmaktadır.
Maliyet muhasebesi açısından kurumsal kaynak planlamasının önemi

İşletmelerin en temel hedefi varlıklarını kar elde ederek sürdürmektir. Kar elde etmek ise en basit anlatımla maliyetleri azaltıp gelirleri arttırmak ile mümkündür. Günümüz işletmeleri teknolojinin ilerlemesi ile birlikte çağın gerektirdiği teknolojik kaynaklardan yararlanarak maliyetleri öğrenmeyi ve azaltmayı istemektedir. Kurumsal kaynak planlaması sistemleri işletmelere bu konularda çözüm önerileri sunmaktadır. Çalışmamız KKP'nin Maliyet Muhasebesi Açısından İncelenmesi üzerinedir. İşletmelerin veri bütünlüğü, güvenilirliği, karar verme mekanizmaları, gerçek verilere, gerçek zamanlı ulaşmayı kolaylaştıran KKP sistemleri karlılık ve verimliliği arttırarak işletmelerin hedeflerine ulaşmasında yardımcı olmaktadır. KKP başarısı üretim maliyetlerinin doğru ve kısa sürede hesaplanması, mevzuata ve standartlara uygun şekilde sonuçlanıp raporlamasıdır. Çalışmanın amacı; KKP kullanan işletmelerin maliyet muhasebesinin doğru çalıştırılmasının işletme ve KKP performansına etkisi ve önemine dikkat çekmek, maliyetleri doğru hesaplayabilmenin bilgisayar sistemlerine kayıtların doğru tanımlanması ve yetkili personelce güncellenmesi ile mümkün olduğunu göstermektir. Uygulamamızda da bu amaca ulaşmak için maliyet muhasebesi ve kurumsal kaynak planlaması kavramsal çerçevesi maliyet muhasebesi kurgulanması ve kontrolü konusunda önemlilik arz eden konulara yer verilmiştir
Şirket girişimciliğine etki eden faktörler ve şirket girişimciliği ile işletme performansı ilişkisi üzerine bir saha araştırması

Bu tez çalışmasının amacı çevresel ve örgütsel faktörlerin şirket girişimciliği boyutları üzerindeki ve şirket girişimciliği boyutlarının da işletme performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde araştırmanın ana konusu olan şirket girişimciliğinin önemine değinilmiştir. İkinci bölümde, araştırmada yer alan değişkenlerle ilgili tanımlamalara ve açıklamalara yer verilmiş, araştırmanın temel değişkeni olan şirket girişimciliğininkapsamı, işletmeler için önemi, boyutları değerlendirilmiş, şirket girişimciliğini etkileyen faktörler tanımlanmış ve önemlerine değinilmiştir. Bu tez çalışmasının üçüncü bölümünde, araştırma metodolojisine ilişkin bilgiler yer almaktadır. Bu bölümde veri toplama yöntemi, kullanılan ölçekler, istatistiksel analiz ve bulgulara yer verilmiştir. Araştırmada ileri sürülmüş olan hipotezleri test etmek amacıyla otomotiv ve otomotiv yan sanayinde uygulanan anket çalışmasıyla ilgili faktör analizleri, korelasyon analizi ve regresyon analizlerinin sonuçları bu bölümde açıklanmıştır. Son bölümde ise araştırmada elde edilen genel sonuçlar, işletme yöneticileri ve gelecekte yapılacak çalışmalar için öneriler yer almaktadır. Araştırma sonucunda çevresel faktör olan pazar dinamizminin şirket girişimciliğinin yeni iş girişimi ve yenilikçilik boyutları üzerinde, örgütsel faktörlerden müşteri odaklılığın yeni iş girişimi, örgüte ilişkin kendini yenileme ve proaktif olma boyutları üzerinde, öğrenme odaklılığın ise yeni iş girişimi, vyenilikçilik, örgüte ilişkin kendini yenileme, çalışanlara ilişkin kendini yenileme ve proaktif olma üzerinde, şirket girişimciliği ile işletme performansı ilişkisine yönelik olarak da yeni iş girişimi ve yenilikçilik boyutlarının işletme performansı üzerinde etkili olduğu bulgusu elde edilmiştir.
İhracat performansını etkileyen faktörlerin pazarlama politikalarına etkileri: Konya otomotiv sektörüne yönelik bir araştırma

Küresel rekabet ortamında faaliyet gösteren işletmeler yerel pazarları yeterli görmeyip dış pazarlara açılmak istemektedirler. İşletmelerin sürdürebilir büyüme amacıyla dış pazarlara açılmak için kullandıkları en etkin yöntem ihracattır. İşletmeler ihracat yaparak yerel pazarlardaki olumsuzluklardan kaçınmayı amaçlar ve döviz girdisi yaratarak ülke ekonomisini canlı tutarlar. Dış pazarlara ürün veya hizmet sunarak açılan işletmelerin ihracat faaliyetlerindeki başarılarının göstergesi, işletmelerin ihracat performanslarının ölçülmesiyle anlaşılmaktadır. Bu doğrultuda belirlenen, işletmelerin kontrol edebileceği işletme içi faktörler ve işletmelerin kontrol edemeyeceği işletme dışı çevre faktörleri ihracat performansının belirleyicileri olarak bilinmektedirler. Ayrıca işletmelerin sürdürebilir başarı için uyguladıkları pazarlama politikalarının ihracat performansını etkileyen faktörler tarafından önemli görüldüğü ve etkilendiği düşünülmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı ihracat performansını etkileyen faktörlerin pazarlama politikalarına etkilerinin araştırılmasıdır. Gerçekleştirilen çalışma doğrultusunda Konya otomotiv yan sanayi sektörüne yönelik ampirik bir araştırma ile elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, ihracat performansını etkileyen faktörlerin pazarlama politikalarının belirlenmelerinde ve uygulanma düzeylerinde etkili olduğu ortaya konulmuştur.
Marka değerinin, finansal değer ve satış hacmi ile nedensellik ilişkisi, otomotiv sektöründe bir çalışma

Marka değerlendirme teorileri ve uygulamaları üzerine çok sayıda araştırma mevcuttur. Marka değerlendirme karmaşık bir işlem olup, farklı varsayımlara bağlı olarak ele alınabilmektedir. Bir vergi mükellefinin çıkaracağı marka değerini düşük gösterecek varsayımları ve yöntemleri kullanması ne kadar olası ise, marka satışı yapacak bir firma da tam tersi varsayımları kullanmaya meyillidir. Markanın rakamsal bir değer olarak ifade edilmeye başlaması tarihte şirket birleşme ve devralmaları ile başlamıştır. Markanın, firma değerini belirleyen unsurlardan biri olduğunu kabul eden çalışmaların sayısı her geçen gün artmasına rağmen akademik çevrelerde halen marka değerlendirme hususunda görüş birliği bulunmamaktadır. Literatürde yapılan çalışmaların ışığında genel kabul gören Interbrand ve Brandfinance firmalarının belirlediği marka değerlerinin; hisse senedi, piyasa değeri ve satış hacimleri ile ilgisi bu çalışmada değerlendirilmiştir. Kesinleşmiş raporlar sonucunda otomotiv sektöründen toplanan son 13 yıla ait veriler Granger Nedensellik Analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Gelecekte aynı şekilde toplanan verilerin sayısı yıl sayısı ile birlikte artacaktır. Daha fazla veri ile kullanılan bu yöntemin çok daha güçlü ve kesin sonuçlar ortaya çıkaracağı öngörülmektedir. Marka değerinin önemi her geçen gün arttıkça, araştırmamızda kullanılan analiz yöntemi gibi bilimsel yöntemler şirket yatırımcıları için çok daha önemli bir hale gelecektir.
İş yerinde motivasyon ve performans arasındaki ilişki: Enerji sektörü üzerine bir araştırma

Literatürde motivasyon ve performans ilişkisini inceleyen birçok çalışma olmasına rağmen, enerji sektöründe motivasyon ve performans ilişkisini konu alan çalışma sayısı oldukça azdır. Bu araştırmada, işyerinde motivasyon ve performans arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu amaçla, araştırmaya katılım gösteren çalışanlarına; motivasyon ve iş performansına yönelik 5'li Likert Ölçekli sorular sorulmuştur. Elde edilen bulgular incelendiğinde; katılımcıların motivasyon ve iş performansları arasında pozitif bir korelasyonun olduğu, diğer bir deyişle, katılımcıların işyerinde çalışma motivasyonu arttıkça iş performanslarının da arttığı görülmektedir. Ayrıca katılımcıların işyerindeki çalışma motivasyonlarının üzerinde katılımcıların yaş gruplarının, kurumda ve sektörde çalıştıkları sürenin, yönetici cinsiyetinin, meslek nedeniyle tedavi gerektirecek fiziksel ya da ruhsal bir şiddete maruz kalma durumunun, meslek dışı uğraşı ve çalışılan kurumun fiziki koşullarının verimli bir çalışma için uygun olduğunu düşünme durumunun etkili olduğu görülmektedir. Katılımcıların işyerindeki iş performansını ise katılımcıların işyeri çalışma ortamının, yöneticilerinin iyi veya kötü olmasının, meslek nedeniyle tedavi gerektirecek fiziksel ya da ruhsal bir şiddete maruz kalma ve işyerinde sosyal ortam bulunma durumlarının etkilediği görülmektedir.
Özel alışveriş sitelerinde uygulanan satış geliştirme aktivitelerinin tüketicilerin satın alma davranışları üzerine etkileri

Son yıllarda internet kullanımının artması ve teknolojik gelişimin sağladığı olanaklarla birlikte e-ticaret geleneksel satış kanallarının yanında yerini almıştır. E-ticaret kapsamında en fazla dikkat çeken iş türlerinden biri de özel alışveriş siteleridir. Bu siteler kampanya öncesi miktarları belirlenen ürünleri cazip fırsatlarla, sınırlı sürelerde, yalnızca üyelerine alım yapma imkanı tanıyan kapalı devre satış sistemlerine sahiptirler. Bu çalışmanın amacı e-ticaretin parlayan yıldızı, özel alışveriş sitelerinden alım yapan müşterilerin ziyaret ve satın alma sıklıklarını, hangi ürünleri, hangi ödeme şekliyle satın aldıklarını, satış geliştirme aktivitelerinin hangilerinden ne derece etkilendiklerini analiz etmektir. Anket formu literatür taraması sonucu daha önce yapılmış benzer çalışmalarda kullanılan ölçeklerden yararlanılarak oluşturulmuştur ve kolayda örnekleme metodu ile internet üzerinden Türkiye'de yaşayan 407 kişiye uygulanmış, analizler ise SPSS Statistics 20 programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre tüketicilerin özel alışveriş sitelerinden alışveriş yaparken önem sırasına göre fiyat indirimi, hediye, kupon/puan, piyango/çekiliş ve çapraz satış uygulamalarından etkilendikleri, buna karşın web görsel/sunumları ve bilgi mesajları uygulamalarına karşı ilgi göstermedikleri ortaya çıkmıştır.
The effect of trust in supervisor on job attitudes: The role of communication and power styles

Bu arastırmanın amacı yöneticiye güvenin öncellerinden birinin yöneticinin iletisim tarzlarıolup olmadıgını incelemektir. Bununla beraber yöneticiye güvenin, yöneticinin iletisimtarzlarıyla çalısanların ise iliskin tutumları arasında bir ara değişken olarak etkili olup olmadıgı da arastırılmıstır. Arastırma da ayrıca yöneticinin iletisim tarzıyla güç tarzlarınınetkilesiminin yöneticiye güveni manidar bir sekilde açıklayacagı ileri sürülmüstür. Yöneticiyegüvenin, çalısanın is doyumu örgüte bağlılık, kuruma güven ve isden ayrılma niyeti gibi is tutumları olarak adlandırabilecegimiz değişkenleri açıklamaya katkısının olacagısavunulmaktadır. Ayrıca, yöneticinin güç tarzlarının da is tutumlarını etkileyip etkilemedigide incelenmistir. Ek olarak kadın ve erkek çalısanlar arasında is tutumları bakımındanmanidar bir fark olup olmadıgı da arastırılmıstır. Bu iddiaları dogrulamak üzereIstanbul'daki ulusal bir basın kurulusunda, Adapazarı'ndaki bir otomobil fabrikasında ve Ankara'daki ulusal bir insaat firmasında çalısanlara anket dagıtmak suretiyle toplam 240 kisiden veri toplanmıstır. Veriler SPSS 13 programi kullanılarak analiz edilmistir. Analiz sonuçlarına göre iletisim tarzının yöneticiye güveni manidar olarak açıklayan bir değişken olduğu bulunmuştur. Ayrıca, iletisim tarzı ile is tutumları arasındaki iliskide yöneticiye güvenin tam bir ara değişken olduğu bulunmuştur. Yöneticinin iletisim tarzıyla güç tarzlarının güveni açıklamaktadır. Fakat arastırmada bu değişkenlerin etkilesiminin güveniaçıklayacagı yönündeki hipotezler dogrulanmamıstır. Bulgular is tutumları bakımından cinsiyetler arası bir fark olduğunu göstermistir. Buna göre, kadınların isden ayrılma niyetininerkeklerden daha yüksek olduğu bulunmuştur. Paralel olarak erkeklerin de is doyumu düzeylerinin kadınlarınkinden yüksek olduğu bulunmuştur.
İnternette ürün ve hizmetlerin fiyatlandırılmasında alternatif modeller

Rekabet arttıkça kar marjları düşmekte ve doğru fiyatlandırmanın önemi artmaktadır. Yapılan araştırmalar İnternet'teki fiyatların geleneksel ortamdakilerden daha düşük olduğunu göstermektedir. Fakat şirketler İnternet'in sunduğu olanaklardan faydalanarak hem kendi gelirlerini hem de müşteri memnuniyetini artırabilirler. İnternet fiyat farklılaştırmasını kolaylaştırmakta, dinamik fiyatlandırma yöntemlerini mümkün hale getirmektedir. Bu çalışmada İnternet'teki fiyatları geleneksel ortamdaki fiyatlarla karşılaştıran araştırmalar incelenmiş, İnternet'teki fiyatların düşük olmasının sebepleri irdelenmiş, fiyat karşılaştırma motorları hakkında bilgi verilmiş, çeşitli fiyat farklılaştırması ve dinamik fiyatlandırma yöntemleri tanıtılmıştır.
Sanayi şirketlerinde risk yönetimi ve İMKB'de işlem gören sanayi şirketlerine yönelik bir araştırma

Günümüz finansal piyasalarında yaşanan gelişmelere paralel olarak risk yönetimi alanında yapılan düzenlemeler ülkemiz bankacılık sektörü tarafından yakından takip edilmekle birlikte, bankaların kredi müşterisi konumundaki sanayi şirketlerinde konu ile ilgili bilinç henüz oluşma aşamasındadır. Düzenleyici kurum olan Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu, Türk bankacılık sektörünün risk yönetimi konusunda kendisini geliştirmesinde önemli bir rol oynamış, ve bankaların iç sistemleri ile ilgili çalışmalar yapılmış olmakla birlikte, reel sektör için henüz bir düzenleme yapılmamıştır. Sermaye Piyasası Kurulu'nun halka açık sanayi şirketlerine yönelik gerçekleştirdiği, risk yönetimini de kapsayan kurumsal yönetim alanındaki çalışmalar da yasal olarak uygulama zorunluluğu olmadığından henüz yeterli olmamaktadır. Sanayi şirketlerinin ekonomideki önemi göz önüne alındığında, en kısa zamanda konu ile ilgili çalışmalara başlanması gerek sektörün, gerekse tüm sistemin etkinliği açısından büyük önem taşımaktadır. Hazırlıkları süren Yeni Türk Ticaret Kanunu ile birlikte sanayi şirketlerinde de risk yönetimi çalışmalarının hız kazanması beklenmektedir. Bu çalışma ile hisse senetleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören sanayi şirketlerindeki risk yönetimi uygulamalarının mevcut durumu incelenmektedir.
Sağlık kurumlarında itibar yönetimi çalışmalarının gelişimi: Lisansüstü tezler üzerinden inceleme

İtibar, bir taraftan kurumlara yatırım avantajı ve rekabet avantajı gibi somut değerler katarken; diğer taraftan olumlu bir imaj algısı yaratmak ve kuruma bağlılık gibi soyut değerler de katmaktadır. Bu açıdan itibari değerin öneminin farkındalığı ile hedeflenene ulaşmaya çalışmak her kurum için olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Özelikle sağlık sektörü gibi hizmet sektörlerinin doğrudan insan odaklı çalışma zorunlulukları müşteri tatmini ve çalışan tatmini konusunda olumlu imaj algısı oluşturmayı gerektirmektedir. Çünkü bir sağlık kurumunu tercih ederken insanlar ilgili kurum hakkında olumlu ve olumsuz söylemleri değerlendirerek tercih etmektedir. Kurum iletişimi, kurum imajı, kaliteli işgücü, kurumsal sosyal sorumluluk gibi kavramlar; müşteri tercihlerini etkileyen, müşteri tatminini sağlayan, çalışan bağlılığını artıran ve itibari değer kazandıran önemli kriterlerdendir. Bu nedenle sağlık kurumlarının eksikliklerini tespit etmek ve bu eksiklikleri gidermeye çalışmak itibar kazanımına katkı sağlamaktadır.
Orta ve küçük işletmelerin sorunları ve finansman sorunlarına ilişkin yeni çözüm önerileri

Orta ve küçük işletmeler, istihdamın artırılmasında ve bölgesel kalkınmanın hızlandırılarak gelir dağılımının iyileştirilmesinde büyük bir öneme sahiptir. Bu önemine rağmen beraberinde yönetim, üretim, teknoloji, ihracat, pazarlama ve finansman gibi sorunlara da sahiptirler. Bunlardan en önemlisi ise finansmandır. Finansman sorununun çözümü için gelişmiş ülkelerde başarıyla uygulanan Kredi Garanti Fonu, Leasing, Factoring, Franchising ve Risk Sermayesi gibi modern finansman tekniklerinden yararlanılması gerekmektedir. Bu modern tekniklerin, banka kredileri ve devlet teşviklerinden yeteri kadar yararlanamayan orta ve küçük işletme sahip ve/veya yöneticilerine tanıtılması ve sahip oldukları sorunlarının devlet ve özel kurumlar tarafından bir an evvel çözümlenmesi gerekmektedir. Bu sorunların çözümü ise Gümrük Birliği sürecinde orta ve küçük işletmeler açısından çok önemlidir.