turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
A Research on employee motivation in private and public banking

Özel ve Kamu Bankacılığında Çalışanların Motivasyonu Üzerine Bir Araştırma Teoman YILDIRIM Bu araştırma temel olarak, Türkiye'deki kamu ve özel banka çalışanlarının motivasyonel özelliklerinin, içerik motivasyon teorilerinden olan ve temeli Maslow (1943) tarafından ortaya konulmuş ihtiyaç hierarşisi teorisindeki kavramlardan faydalanılarak belirlenmesini amaçlamaktadır. Ampirik çalışmada kullanılan veriler İstanbul'un iki özel ve iki kamu bankasındaki çalışanlardan 120 kişilik katılımcının oluşturduğu bir örnek kütleye uygulanan anket formu aracılığıyla toplanmıştır ve SPSS programının 5.0. 1 versiyonunda analiz edilmiştir. Gerek özel gerekse kamu bankalarında çalışanların büyük bir çoğunluğu Maslow'un hirarşisindeki beş ihtiyaç kategorisi ile ilişkili motivasyonel faktörlerden genellikle tatmin olmaktadır. Fakat, özel ve kamu banka çalışanları arasında, temel, güvenlik ve kendini kanıtlama ihtiyaçlarının tatmin seviyesi ile ilişkili ve özel banka çalışanlarının bu ihtiyaçların daha yüksek oranlarda tatmin seviyelerine sahip olduklarım gösteren önemli farklılıklar bulunmaktadır. Çalışanların temel ihtiyaçlarının tatmini pozisyon, eğitim seviyesi, çalışılan yıl ve gelir seviyesindeki artışlarla pozitif yönde ilişkilidir. Çalışanların ait olma ihtiyaçlarının tatmini çalışılan yıl sayısındaki artışla pozitif yönde ilişkili ve cinsiyetlerine göre farklılaşmaktadır. Saygı ihtiyaçlarının tatmini eğitim seviyesindeki artışla negatif yönde ilişkilidir. Son olarak, çalışanların kendini kanıtlama ihtiyaçlarının tatmini pozisyon, eğitim ve gelir seviyesindeki artışlarla pozitif yönde ilişkili ve cinsiyetlerine göre farklılaşmaktadır. iv
Çevrimiçi alışverişte farklı toplumların riskleri algılamasına dair bir çalışma

Geleneksel mağaza alışverişlerinde algılanan risklerin yanında çevrimiçi alışverişte teknolojinin kullanımıyla beraber ortaya çıkan riskler bulunmaktadır. İnternetin yaygınlaşmasıyla beraber e-ticaret hızla gelişmektedir. Bu risklerin azaltılması e-ticaretin daha geniş kitlelere ulaşmasına destek olacaktır. Çevrimiçi alışverişte kişisel bilgilerin ve finansal bilgilerin korunması, satın alınan ürünün düşünülen ihtiyacı karşılaması, ürünü yeterince inceleyebilme, geri iade gibi konular risk olarak algılanabilmektedir. Türkiye ve ABD'de bulunan kullanıcıların algıladıkları riskler bu araştırmada karşılaştırılmıştır. İnternet üzerinden kullanıcılara ulaştırılan anket vasıtasıyla veriler Türkiye ve ABD'deki kullanıcılardan toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda iki ülke arasındaki risk algılarının hangi alanlarda farklılaştıkları, farklılığın demografik değişkenleri tespit edilmiştir.
Türkiye'de ihracatın teşvik ve geliştirilmesi araçlarından faydalanan işletmeler ile faydalanmayan işletmeler arasındaki ihracat performansının karşılaştırılması :Konya'da imalat sektöründe ampirik bir çalışma

İçinde bulunduğumuz zaman dilimi ile dışa açık büyümenin ve küreselleşmenin gereği olarak ihracat gelişmektedir. Gelişmeye bağlı olarak işletmelerinde her geçen gün kendilerini yenilemeleri ve bu gelişime ayak uydurmalarını gerektirmektedir. İhracatı etkileyen birçok faktör vardır ve ihracat teşviklerde bunlardan birisidir. İhracat teşvikleri ülkemiz gibi ihracata dayalı büyüme modelini benimsemiş ülke ekonomileri için vazgeçilmez bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada; Konya'da imalat sektöründe faaliyet gösteren ihracatçı işletmelerde ihracatın teşvik ve geliştirilmesi araçlarından yararlanan işletmeler ile yararlanmayan işletmelerin ihracat performanslarının karşılaştırılması ve ihracat performansı arasındaki ilişkiyi tanımlayan bir model test edilmiştir. Araştırma ile ihracatçı işletmelerin performansına teşviklerinin etkileri incelenmiş ve sonuç olarak bazı önerilerde bulunulmuştur.
İşletmelerde personel seçme ve yerleştirmede yetkinlik yönetimi: Bir araştırma.

Bir işletmeye yön veren ve onu başarıya veya başarısızlığa götüren en önemli öğe insan gücüdür. İnsan gücünün, işletmenin gerçek gereksinimini karşılayacak düzeyde ve yetenekte bulunması ve bunlar arasında en yararlı olanlarının seçilmesi, İnsan Kaynaklarının doğru ve en etkin şekilde kullanılmasının birinci basamağıdır. Yetkinlikler ise, mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici olan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır. Doğru tespit edilmiş yetkinlikler, uygun işe uygun eleman seçiminde ve çalışan ve şirket açısından yüksek performansa ulaşılmasında önemlidir. Geleneksel iş tanımına dayalı personel seçme ve yerleştirme fonksiyonu, içinde yer aldığı ortam fazla değişmeyen örgütler için hala uygun adayları sağlamakla birlikte, son on yılda iş dünyasına hakim olan ve her geçen gün hızını artıran değişim ortamında gerekli dinamizmi sağlayamamaktadır. Yetkinlik bazlı işe alma ya da iç eleman hareketleri, her bir pozisyon için tanımlanmış olan yetkinlikler sayesinde elemanlardan tam olarak ne istendiğine dair daha açıklayıcı tanımlar, dereceler ve gerçek yaşamdan örnekler içerir. Yetkinlikler sayesinde işi yapacak olan kişi, tanımları, gerçek yaşamdan davranış örneklerini ve üstün performansı ortalama performanstan ayıran örnekleri açıkça görerek kendisinden ne beklendiğine dair objektif bir bilgiye sahip olur. Yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sistemleri genellikle büyük sayıda olan işe başvuranların arasından küçük sayıda güçlü adayların hızlı ve verimli bir şekilde seçilmesi metotlarına odaklanmıştır ve bu çalışmada eleman seçme ve yerleştirme sürecinde yetkinliklerin önemi, nasıl belirlendikleri, süreç, uygulama ele alınmış, uygulamanın ne şekilde yapıldığı ve işletmeye nasıl bir katma değer sağladığı ortaya konmaya çalışılmaktadır.
Psikolojik sermaye, iş stresi ve hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: Yiyecek içecek çalışanları örneği

Bu araştırmanın amacı psikolojik sermaye, iş stresi ve hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin yiyecek içecek örnekleminde ele alınıp incelenmesidir. Bu doğrultuda Eskişehir'de dört ve beş yıldızlı otellerin yiyecek içecek departman çalışanları ile birinci sınıf restoran ve özel tesis belgeli restoran çalışanlardan 2017 yılı Ekim-Kasım-Aralık ayında 502 anket toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 ve LİSREL 8.80 aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda araştırmada ölçülmek istenen değişkenlere ait ölçeklerin AFA ve DFA sonucunda güvenirlik ve geçerlilikleri sağlanmıştır. Araştırmada önerilen kuramsal model sınanmış ve modelin kabul edilebilir model olarak doğruluğu kanıtlanmış ve ana hipotezler desteklenmiştir. Elde edilen bulgulara göre psikolojik sermaye ile hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve pozitif yönlü, psikolojik sermaye ile iş stresi arasında anlamlı ve negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. İş stresi ile hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı arasında ise anlamlı ve negatif yönlü ilişki saptanmıştır. Bunun yanı sıra iş stresinin psikolojik sermaye ile hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın sonuç bölümünde elde edilen bulgular doğrultusunda işletme yöneticilerine bir dizi yönetimsel önerilerde bulunulmuştur.
The application of servqual in logistics industry

Bu çalışmanın amacı, SERVQUAL teorisinden esinlenmiş ve lojistik endüstrisinin özelliklerine göre şekillendirilmiş olan lojistik hizmet kalitesi modelinin geçerliliğini araştırmaktır. Model, lojistik hizmetlerin somut özellikleri ile müşteri memnuniyetinin lojistik endüstrisindeki dört belirleyicisi arasındaki ilişkileritanımlamaktadır. Modele dayanarak ortaya atılmış varsayımlari test etmek için araştırmacı tarafından geliştirilen bir müşteri memnuniyeti anketi kullanılmıştır. Pilotcalışmasının ardından, ikisi açık uçlu, toplam altı soru içeren anket müşterileredağıtılmıştır. Katılımcılar, lojistik firmasınca hizmet verilen 1800 müşteri arasından seçilmiştir. Katmanlı rastgele örnekleme yöntemiyle, çalışmaya katılacak 250 müşteri belirlenmiştir. 250 müşteriden toplam 181 müşteri ankete cevap vermişbulunmaktadir. Analizler modeli oluşturan elemanlar arasındaki ilişkilerin açıklanması bakımından önemli sonuçlar ortaya koymuştur. Hizmetlerin somut özelliklerine ilişkin müşteri beklentileri ve algıları arasında anlamlı bir fark bulunmuş, müsteri beklentilerinin her zaman algılanan hizmet düzeyinden daha yüksek olduğu saptanmıştır. Ayrıca müşteri memnuniyetinin lojistik endüstrisindekidört ana belirleyicisindeki varyansın bir bölümünün hizmetin somut özellikleriboyutu ile anlamlı bir şekilde açıklandığı ortaya çıkarılmıştır.
Sosyal medya platformlarındaki muhafazakar moda fenomenlerinin tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkisi

Son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler ve sosyal medyanın kullanım oranlarındaki artış tüketicilere medya ortamlarında sesini duyurabilme olanağı sunmakla kalmamış, onları sosyal medya platformlarında paylaşılan içeriklerin üreticisi konumuna getirmiştir. Bununla beraber geleneksel medya reklamlarının günümüz tüketicisi üzerindeki azalan etkisi pazarlamacıları ve işletmeleri sosyal medyaya yönelterek yeni stratejiler aramaya itmiştir. İşletmeler ve pazarlamacılar özellikle son yıllarda sosyal medya platformlarında dikkatleri üzerine çeken fenomenlerle iletişime geçerek, pazarlama faaliyetlerinde bu kitlelerden faydalanmaya başlamıştır. Etki alanlarını giderek genişleten bu yeni nesil kanaat önderleri takipçilerinin davranışlarına yön verebilmektedir. Bu çalışmada sosyal medya platformlarındaki muhafazakar moda fenomenlerinin tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmada ilk olarak alan yazın taraması yapılmış ve benzer çalışmalar incelenmiştir. Daha sonra, sosyal medya, fenomen pazarlaması, moda ve tüketici davranışları anlatılmaya ve açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise en az bir adet muhafazakar moda fenomeni takip eden katılımcılardan anket yöntemi ile elde edilen veriler IBM SPSS ve Amos 24 paket programları ile faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucuna göre, araştırma modelinde yer alan uzmanlık, etkileşim, yakınlık ve paylaşım özellikleri faktörlerinin kaynak güvenilirliğini, kaynak güvenilirliğinin ise satın alma niyetini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Sürdürülebilir temelli kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin tüketici tercihleri üzerine etkisi

Kurumsal sosyal sorumluluk 21. yüzyılda sürdürülebilir kalkınmanın en önemli unsurlarından biri olarak kabul ediliyor. Yani şirketlerin aldıkları kararlar sadece finansal değil, aynı zamanda çevresel, sosyal ve toplumsal boyutları da kapsıyor. Şirketler halktan ve çevreden aldıklarını onlara geri vermeye başlıyorlar. Bunda da bilinçli tüketicinin firmayı yönlendirmesini gerekli kılıyor. Bu çalışmada; sürdürülebilir temelli kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin tüketicilerin tercihleri üzerinde etkisi anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmanın ilk üç bölümde sürdürülebilir pazarlama, kurumsal sosyal sorumluluk kavramı ve sürdürülebilir temelli kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Daha sonra Eskişehir'deki alışveriş merkezinde yapılan anketten elde edilen veriler çerçevesinde analiz yapılarak yorumlanmıştır.
Tıbbi atık sterilizasyon sisteminde tersine lojistik uygulaması

Globalleşen dünyada artık sınırların ortadan kalkmasıyla birlikte lojistiğe duyulan önem gittikçe artmaya başladı. İşletmeler rekabetin hızlandığı günümüzde artık sadece kendi faaliyet alanlarına odaklanmak istedikleri için dış kaynak kullanımına duyulan ihtiyacı giderek artırmaktadırlar. Bu açıdan bakıldığın da lojistik sektöründe öne çıkan tersine lojistik hizmeti de bu alanda kendini göstermeye başlamıştır. Artık uluslararası işletmelerin üzerinde durduğu ve çok önem verdiği bir kavram olan çevre bilinci, işletmelerin çevresel değerleri korumaya ve geliştirmeye yönelik çalışmalara destek vererek önemli projelere imza atmalarına sebebiyet vermektedir. Bu çalışmada tersine lojistiğin tıbbi atık sterilizasyon sistemindeki işlerliği gösterilmiş, lojistik birimleri tanımlanmış, bu alandaki uzman bilim adamlarının çalışmalarına yer verilmiştir ve bir uygulama ile örneklendirilmiştir.
İhracat pazarlamasının planlanması ve pazarlama stratejilerinin Azerbaycan'da bir sanayi işletmesi üzerinde uygulanması

Dinamik bir gelişme içinde olan uluslararası pazarlarda işletmeler arası rekabetin artması, tüketici ihtiyaçlarındaki değişmeler, sosyal - kültürel değerlerin farklılığı, teknolojik gelişmeler ve uluslararası ticaret alanındaki yasal düzenlemeler, ihracat pazarlama karmasını bilimsel esaslara uygun yürütülmesini gerekli kılmaktadır. Bu ise tüketici ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayabilecek kaynakların, stratejilerin ve faaliyetlerin planlanması ile mümkündür. Dış pazarlarda faaliyet göstermek isteyen her bir işletmenin atacağı ilk adımı, yurt içi ve yurt dışı pazar çevresinden kaynaklanan bilgileri, fırsat ve tehlikeleri değerlendirerek, en uygun hedef pazar veya pazarların seçimidir. Bu pazarlarda müşterilerin farklılıklarını göz önüne alarak, bunlara cevap verebilecek özellikleri taşıyan, yaşam dönemleri, markaları, etiketleri ve ambalajları çok iyi düzenlenmiş ürün veya hizmet bileşiminin oluşturulması gerekmektedir. İhraç ürünlerinin maliyetlerinin ve fiyatlarının pazarlardaki rekabet ortamında rahatlıkla mücadele edebilecek düzeyde olup olmadığının araştırılması, değilse gerekli tedbirlerin alınması ihracat pazarlamada önemlidir. İşletmeler hedef pazarlara, ürünlere, aracılara, işletmenin yapısına ilişkin faktörlerin etkisi ile harcama ve risklerin kime ait olacağını hesaplayarak en uygun kanal ve teslim şeklilerini seçmektedirler. Öte yandan İşletmeler pazar durumunu, ürün özelliklerini, maliye güçlerini vb. faktörleri dikkate alarak satışlarda etkili olacak, uygun tutundurma araç veya araçlarını seçmektedirler. Ayrıca işletmeler pazarlama faaliyetlerinde her birV pazarlama karması elemanına ait stratejilerin neler olduğunu, ne zaman ve nerede uygulanacağını da bildiği takdirde, başarılarına yenilerini ekleyebilecektir. Sonuç olarak pazarlama planlamasının yapılması ve uygun pazarlama stratejilerinin seçilerek uygulanması satışların, pazar paylarının artırılmasında ve gelecekli ilgili satış tahminlerinin düzgün bir şekilde tespit edilmesinde etkili olmaktadır. Nitekim, bir sanayi işletmesi üzerinde yapılan incelemeler sonucu, yaptığı pazarlama planı ve uyguladığı stratejileri satışların ve pazar paylarının artırılmasında etkili olduğu gözlenmekte, yıl sonu satışlarının ve pazar paylarının da, pazar yapısında, rekabet şartlarında, tüketici ihtiyaçlarında değişmezlik şartı sürdüğü müddetçe artacağı tahmin olunmaktadır.
Toplam kalite yönetimi çerçevesinde hizmet pazarlaması ve bir araştırma

Özellikle 20. yüzyılın ikinci yarısında popülarite kazanan toplam kalite yönetimi uygulamaları, yönetim faaliyetleri açısından isletmelere katkısagladıgı gibi, onların var olmak ve ayakta kalmak adına taşıdıkları ciddikaygılarına karsı pazarlama faaliyetlerini gelistirme çalısmaları içinde, iyi bir fırsat olmustur. Çünkü etkin bir pazarlama karması ile konumunu pekistirenbir isletmenin, rakiplerine oranla daha güçlü pazar hakimiyetine ve daha sadık müsteri kitlesine sahip olacagı açıktır. sletmelerin varolus amacı kar elde etmek ve süreklilik olduğuna göre, çagın gereklerinden olan toplam kalite yönetimi ve hizmet pazarlaması amaçlara ulasmada kaçınılmaz ve bir o kadar da gerekli hale gelmistir. Çagımızın modern dünyası, hizmet alısverisine yönelik ekonomik birimlerin belirginlestigi ve bununla beraber isletmelerin deger yaratabilmek adına müsteriye hizmet etmeyi ilke edindikleri bir hal almıstır. Bugün eskianlayısların dısına çıkılarak hizmet kavramının kapsamı daha genislemistir. Artık imalat sanayi de dahil olmak üzere farklı pazarlara üretim yapan bir çokisletmenin, hizmet yaratma amacıyla faaliyet sürdürmesi kaçınılmaz hale gelmistir. Çünkü günümüzde her birey ayrı birer tüketici olarak arzu ve ihtiyaçlarını hizmetlerle birlikte satın alma yönünde hareket etmektedir. Bu çalısma teorik ve uygulama olmak üzere iki kısımdan olusmaktadır. Teorik kısmın ilk bölümünde toplam kalite yönetimi kavramı tüm yönleriyle ele alınmıs, ikinci bölümde pazarlama - hizmet ve hizmet pazarlaması kavramları açıklanmıs ve son bölümde ise, ilk iki bölümde incelenen bu iki kavramın birbiri üzerine etkilesimleri incelenmistir. Çalısmanın uygulama kısmında, DHM Sivas Meydan sletmesinde faaliyet gösteren ve toplam kaliteanlayısını benimsemis olan ISO belgeli havayolu isletmeleri ve müsterilerineanket yöntemi uygulanması planlanmıstır. Sorulan sorularla toplam kalite yönetimi uygulamalarının, yolcularının algıladıkları hizmet kalitesini etkileyipetkilemedigi;sayet etkilediyse ne yönde etkilediginin analiz edilmis, sonuçlar ise, tablolar halinde degerlendirilmistir.
Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi

Bu çalışmada örgüte bağlılıkla örgütsel adalet, örgüt temelli özsaygı, bazı kişisel ve örgütsel değişkenlerin ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla araştırmada yararlanılan ölçeklerin Türkçe'ye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmıştır. Mersin ve Adana'da bulunan iki fabrikada toplam 517 denekle araştırma gerçekleştirilmiştir. Toplanan verilere Pearson momentler çarpımı korelasyon analizi, aşamalı regresyon analizi ve t testi analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgüte duygusal bağlılık boyutunun yordanmasına adil etkileşim, adil dağıtım, örgüt temelli özsaygı, işi isteyerek seçip seçmeme, yapılan işin yeteneğe uygunluğu, işyeri eğitiminin yararlılığı değişkelerinin anlamlı katkıları olduğu görülmüştür. Örgütte kalmaya devam etme isteği boyutunun yordanmasına adil dağıtım, unvan, işe alınma sırasında başkalarına adil davranılıp davranılmaması, örgüt temelli özsaygı, çalışma yılı ve işi isteyerek seçip seçmeme değişkenlerinin anlamlı katkısı olduğu saptanmıştır. Örgüte normatif bağlılık boyutunun yordanmasına örgüt temelli özsaygı, eğitim düzeyi, adil dağıtım, işyeri eğitiminin yararlı bulma ve örgütte başkalarına haksızlık yapılıp yapılmadığı değişkenlerinin anlamlı katkıda bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca iki fabrika için ayrı ayrı regresyon analizi yapılmıştır, iki fabrikayı bazı değişkenler bakımından karşılaştırmak için t testi analizi yapılmıştır. Bu analiz sonucunda fabrikalar arasında örgüte normatif bağlılık, örgüt temelli özsaygı, işe ilk başlanıldığında yapılan işin eğitime uygunluğu, işyeri eğitimini yararlı bulma, işe alınma sırasında başkalarına adil davranılıp davranılmaması değişkenleri açısından anlamlı farklar bulunmuştur.
Hastane işletmelerinde etkin stok yönetimi: İlaç stoklarına yönelik bir uygulama

Hastane işletme maliyetlerinin önemli bir kısmını ilaç giderleri oluşturmaktadır. Bu durum hastaneleri en az stok seviyesiyle ilaç bulundurmalarını zorunlu kılmaktadır. Ancak ilaçlar, sağlık hizmeti sunumunda en önemli girdilerinden biri olup yokluğunda telafisi mümkün olmayan hayati sonuçlar ortaya çıkabilmektedir. Bu nedenle hastaneler bu iki dengeyi sağlayabilmek için ilaçların hem maliyeti hem de hayati öneme haizliğine göre analiz eden stok kontrol yöntemlerini uygulaması gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı, Süleyman Demirel Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi ile Pamukkale Üniversite Hastanelerinin 2015 yıllı ilaç stok maliyetlerinin ABC-VED analizi ve ABC-VED Matris stok kontrol yöntemlerine göre analiz edilmesidir. Araştırmada örneklem çekilmemiş evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda PAÜ Hastanesi 753 kalem ilaç için toplam 33 .147.174-TL, SDÜ Hastanesinde ise 1.225 kalem ilaç için toplam 17 .295.096-TL ilaç stok maliyeti tespit edilmiştir. Toplam hastane bütçesi içerisinde ilaç harcamalarının payı PAÜ Hastanesinde % 15 .85, SDÜ Hastanesinde ise % 13.33 olarak tespit edilmiştir. ABC-VED matris analizine göre ilaç stok maliyet yüzdesi PAÜ Hastanesinde I-II-III kategoride sırasıyla % 85.9, %13.95, %0.08; SDÜ Hastanesinde % 92.1, % 7.1, % 0.7 olarak saptanmıştır. SDÜ ve PAÜ hastanelerinde Human Albumin, Behring, Herceptın, Ig Vena Nıv., Erıtrosit Süspansüyon, Kıovıg ilaçları hem maliyeti oldukça yüksek hem de hayati ilaçlar olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak hastaneler ABC, VED ve ABC-VED matrisi analizleriyle ilaç ve tıbbi malzeme stoklarını etkin bir şekilde yönetebileceklerdir.
Toplantı yönetimi ve bir uygulama

Örgütlerin hedeflerine ve planladıkları sonuçlara ulasmalarını sağlam anın yoluetkili bir yönetimden geçmektedir. Meydana gelen sosyal ve teknolojik gelismelere paralel olarak, örgütlerde ve örgütsel yönetim anlayıslarında sürekli bir gelisme vedegisme yasanmaktadır. Bu süreçte insan unsuru en önemli örgütsel kaynak olarak öne çıkmaktadır. Yönetim bir anlamda insanları yönetmektir. Yöneticilerin yönetsel islevleri yerine getirebilmeleri, her seyden önce örgütteetkin isleyen bir iletisim sisteminin varlıgına bağlıdır. Toplantılar bu nedenle çift yönlüisleyen bir iletisim aracı olarak örgütsel yönetimde çok önemli bir isleve sahiptirler. Egitim olanaklarının artması ve bilgiye daha kolay ulasılabilir olmasının da etkisiyle daha da bilinçlenen isgörenler, dünyadaki degisen yeni yönetim yaklasımları çerçevesinde yönetime katılabilecekleri, kararlarda söz sahibi olabilecekleri daha demokratik bir yönetim beklentisi içine girmis, geleneksel örgüt yapıları yerini, takım bazlı örgütlere bırakmaya baslamıstır. Zaten toplantılar; özünde katılmayı barındıran, demokratik-katılımcı bir yönetimin uygulanabilecegi, yöneticilerin liderlik özelliklerini sergileyebilecekleriküçük bir yönetim merkezi konumundadırlar. Ancak toplantıların örgütsel amaçlara ulasmada uygun bir araç olarak kullanılabilmeleri her seyden önce, iyi bir toplantı organizasyonu ve basarılı bir toplantıyönetimiyle mümkündür. Aksi halde toplantılar, asla yerine konulamayacak bir kaynak olan zamanın israfı ve bosa harcanan emek olmaktan öteye geçemeyecektir. Bu çalısmada toplantı yönetiminin yönetim fonksiyonları ile olan iliskisi ve toplantı yönetiminin etkin yönetime yaptıgı katkılar yönetsel bir çerçeve içinde ele alınmıs, çalısmada toplantıların yönetim süreçleri üzerine yaptıgı katkılar, degisikdüzeylerdeki yöneticilerin görüslerine dayanılarak irdelenmistir. Bu çalısmanın öncelikle toplantı yönetimi ve toplantıların yönetsel islevlere olan etkileri ve katkıları konusunda bilgi edinmek isteyen tüm yöneticilere yol gösterecegikanısındayım.