turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlkokul ve ortaokul öğretmenlerinin çatışma yönetimi stratejileri ve iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırma ilkokul ve ortaokul öğretmenlerinin kendi meslektaşlarıyla çatışma yaşamaları durumunda kullandıkları çatışma yönetim stratejilerini ve iş doyumu düzeylerini incelemeyi ayrıca öğretmenlerin kullandıkları çatışma yönetimi stratejileri ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. İlkokul ve ortaokul öğretmenlerinin çatışma yönetimi stratejileri ve iş doyumları kişisel değişkenler çerçevesinde incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini 2012 2013 eğitim-öğretim yılı Van ili Erciş ilçesine bağlı ilkokul ve ortaokullarda görev yapan 237 öğretmen oluşturmaktadır. Örneklem, basit seçkisiz örnekleme yoluyla seçilmiştir. Araştırmada veri toplama araçları olarak 'Minnesota Doyum Ölçeği', 'Rahim Örgütsel Çatışma Envanteri ' ve 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 15.0 programı kullanılarak istatistiksel analiz ve yorumlarda kullanılmıştır. Analizlerin yapılmasında aritmetik ortalama, standart sapma gibi betimsel istatistiklerin yanı sıra t testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen çatışma yönetimi stratejilerine ilişkin sonuçlara göre ilkokul ve ortaokul öğretmenleri meslektaşlarıyla çatışma yaşama durumunda en fazla problem çözme ve uzlaşma stratejilerini sonra sırayla kaçınma, uyma ve hükmetme stratejilerini kullanmaktadırlar. Öğretmenlerin kullandıkları çatışma yönetimi stratejileri cinsiyet ve yaş değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık göstermektedir. Araştırmadan elde edilen iş doyumuna ilişkin sonuçlara göre öğretmenlerin iş doyumu seviyeleri yüksek bulunmuştur. Öğretmenlerin iş doyumu düzeyleri medeni durum dışında cinsiyet, yaş ve branş değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık göstermektedir. Ayrıca araştırma sonuçlarına göre öğretmenlerin iş doyumu düzeyleri ile meslektaşları ile çatışma yaşama durumunda kullandıkları problem çözme ve uzlaşma stratejileri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgular literatür çerçevesinde yorumlanmıştır. Elde edilen veriler ışığında öneriler geliştirilmiştir.
Perakande giyim mağazalarında mağaza atmosferinin tüketici satın alma davranışına etkileri

Tüketicilerin satın alma davranışları, perakende mağazalarının karlılığının devamı ve satışların artması için perakendeciler tarafından anlaşılması gereken bir kavramdır. Satın alma davranışlarına etki eden faktörlerden biri de mağazaatmosferidir. Söz konusu çalışma, perakende giyim mağazalarında, tüketicilerin mağaza atmosferi bileşenleri algısının, tüketici satın alma davranışına etkisini değerlendirmeyi amaçlamaktadır.
Orman ürünleri sanayi işletmelerininyapısal analizi: Kocaeli örneği

Orman ürünleri sanayisi, odunu hammadde olarak kullanan ve kereste, diğer odun, mobilya, kağıt hamuru, kağıt ve kağıt ürünleri alt bölümlerini içeren sanayi olarak tanımlanır. Günümüz teknolojisi ve her geçen gün artan rekabet koşullarının da etkisi ile her sanayide olduğu gibi orman ürünleri sanayisinde de problemler yaşanabilmektedir. Yapılan bu çalışma ile orman ürünleri sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin mevcut durumunu belirlemek, yaşadıkları sorunları analiz etmek, sorunlara çözüm yolları bulmak ve gelecekteki hedeflerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaçla, Kocaeli ilinde orman ürünleri sektöründe faaliyet gösteren işletmeler çalışmanın kapsamını oluşturmaktadır. Katılımcı işletmeler tam kapasite çalışamama durumlarını finansman yetersizlikleri, enerji pahalılığı, hammadde yetersizlikleri gibi nedenlere bağlamışlardır. Bunun yanı sıra işletmelerin büyük çoğunluğu teknolojiyi yakından takip ettiklerini bunun için farklı araştırma ve geliştirme birimlerinden yararlandıklarını ve gelecekteki hedeflerinin büyümek ve gelişmek yönünde olduğunu belirtmişlerdir. İşletmeler yaşadıkları bu sorunlar karşısında devlet destek ve teşviklerin arttırılması gerektiğini, sektör ile ilgili yeni mezun olmuş veya yeni mezun olacak genç mühendislere örnek olabilmek ve yol göstermek adına sektörle ilgili daha fazla bilgi edinecekleri ve kendilerini eğitecek faydalı seminerlerin yapılması gerektiğini ileri sürmüşlerdir. Ayrıca işletmeler sektörün her zaman ihtiyaç duyulan, müşteri odaklı, ürün çeşitliliği ve talep fazlalığı gibi olumlu yönlerinin olduğunu ve bunun yanı sıra kalifiye eleman yetiştirilememe, yerli hammadde temininin zor ve pahalı olması ve dışa bağımlılık gibi de olumsuz yönlerinin olduğunu belirtmişlerdir.
Ülkelerin endüstri 4.0 düzeylerinin COPRAS yöntemi ile analizi: G-20 ülkeleri ve Türkiye

Üretim alanında teknolojik ilerlemelerin oluşması ile geçmişşten günümüze ekonomik ve sosyal hayatı etkileyen birçok endüstriyel devrim yaşanmıştır. Endüstri 4.0 bu süreçte, çağdaş yaşamımızda ve gelecekte karşımıza çıkacağını kanıksadığımız bir süreci ifade etmek için kullanılan bir kavramdır. Almanya tarafından ilk kez 2011 yılında kullanılan bu kavram birçok bileşene sahip bir yapı olmakla birlikte, Almanya dışında farklı tanımlamalar ve kavramlarla da ifade edilmekte ve ülkelerin ekonomi politikalarının temel stratejileri haline getirilmektedir. Bu çalışmada, Endüstri 4.0 endüstriyel devriminin geçmişşte yaşanan sanayi devrimleri ile karşılaştırılmalı olarak değerlendirilmekte ve bileşenleri açıklanmaktadır. Ayrıca Endüstri 4.0 ile gelecekte olması muhtemel sosyal ve ekonomik olayların, toplumu olumlu veya olumsuz etkileme durumları da belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı, ülkelerin Endüstri 4.0 ve dijital dönüşüm için sahip olması gereken kriterlerinin belirlenmesi ve bu kriterlerin çok kriterli karar verme teknikleri aracılığıyla, ülkemizin de içerisinde bulunduğu G-20 grubu ülkeleri arasında karşılaştırmalı olarak değerlendirilerek endüstri 4.0 ve dijital dönüşüm seviyelerinin ölçülmesi ve sıralamalarının belirlenmesidir.
Algılanan dışsal prestijin, iş becerikliliğinin ve algılanan kişi-örgüt uyumunun iş-aile çatışması üzerindeki etkileri

Çalışanların, iş ve ailevi talepleri arasındaki dengenin sağlanmaya çalışılması sadeceçalışanlar açısından değil aynı zamanda üyesi bulundukları örgütleri açısından da oldukça önem taşımaktadır. Özellikle; kökleri sanayi devrimine kadar uzanan, literatürde 1950'lerden bu yanagittikçe daha sıklıkla çalışılan iş-aile çatışması kavramı, 21. yy'a gelindiğinde ise olabildiğinceçabuk üstesinden gelinmesi gereken, aksi halde hem çalışanın hem de örgütünün performansına olumsuz olarak etki eden unsurların başında gelmektedir. Bu çalışma kapsamında, algılanan dışsal prestijin ve iş becerikliliğinin iş-aile çatışması ile olan ilişkisi tespit edilmeye çalışılmış, iş becerikliliğinin iş-aile çatışması üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık etkisi araştırılmıştır. 243 çalışandan elde edilen veriler SPSS ve PROCESS makrosu programıyla işlenmiş olup, algılanan dışsal prestijin, iş-aile çatışması üzerinde negatif ve anlamlı; iş becerikliliği ile iş-aile çatışması arasında ise pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ancak, iş becerikliliği ve iş-aile çatışması arasındaki ilişkide algılanan kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü üstlendiği hipotez reddedilmiştir.
Verimliliği artırmada motivasyonun gücü

Bu çalışmada amaç, işgörenin motivasyonu ile verimlilik arasındaki ilişkiyi, etkileşimi incelemektir. Motivasyon, kişileri hedefler doğrultusunda harekete geçiren, olumlu davranışlar göstermesini sağlayan içsel güçtür. İşgörenlerin çeşitli motivasyon araçları kullanılarak motive edilmesi, işletmedeki mevcut imkanları en iyi ve etkin şekilde kullanmalarını sağlayacak ve verimliliklerini artıracaktır. Bu durum işletmeye fayda sağlayacaktır. Kaynaklar verimli kullanıldığı için işletme daha başarılı olacak, varlığını sürdürecektir. Bu çalışmada örnek olay incelemesi yapılarak, motivasyonun işgörenlerin ve işletmenin verimliliğini artırmadaki etkin rolü incelenmiştir.
Özel emeklilik fonlarının sermaye piyasası üzerine etkileri ve gelişmekte olan ülkelerdeki uygulamalar

Gelismis ülkelerde en büyük kurumsal yatırımcı özel emeklilik fonlarıdır. Türkiye'de, özel emeklilik reformu ile birlikte sermaye piyasalarına olan yatırımlar artmaktadır. Böylece sermaye piyasasını geliştirmek ve derinlestirmekamaçlanmaktadır. Ayrıca mevcut sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarakdüsünülmektedir. Türkiye'deki mevcut sosyal güvenlik sistemi ile ilgili daha önceki yapılan çalısmalarda konu genelde; sistemin sorunları bu sorunların çözüm önerileri ve emeklilik fonu modelleri seklinde ele alınmıstır. Özel emeklilik fonlarının sermaye piyasalarına etkilerini konu alan çalısmalar ise, sisteme yeni geçilmesinden dolayı azdır. Bu çalısmada; Türkiye'de gerçeklestirilen özel emeklilik reformu sürecinde toplanan özel emeklilik fonlarının sermaye piyasaları üzerine etkileri incelenmistir. Çalısma üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde, temel kavramlar ve tanımlar ele alınmıstır. kinci bölümde, özel emeklilik sisteminin isleyisi ve diger ülkelerdeki uygulamalardan bahsedilmistir. Söz konusu ülkelerdeki uygulamalara bütün olarak kısaca deginilmis, gelismis ülkelerden, gelismekte olan ülkelerden örnekler verilmistir. Üçüncü bölümde ise, Türkiye'de özel emeklilik fonlarının gelisimi, bu gelisme ile sermaye piyasalarının gelisimi arasında ekonometrik testler yapılmıstır. Arastırma sonucunda, özel emeklilik sektörünün gelismesi ile sermaye piyasasının gelisimi arasında pozitif yönlü bir regresyon iliskisinin bulundugunubelirlenmistir. Dolayısıyla, özel emeklilik fonlarının gelismesi, sermaye piyasalarınıngelisimi ve derinlesmesi için önemli bir araçtır
Çalışma yaşamında stresin bireysel performans üzerindeki etkileri: Eğitim ve sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma

Stres günümüzde hemen hemen her ortamda ve herkes tarafından hissedilen bir olgu olarak ortaya çıkmaktadır. İnsanlar zamanlarının büyük bir kısmını iş ortamında geçirmektedir ve dolayısıyla strese maruz kalmaktadırlar. Bu çalışma, eğitim ve sağlık sektöründe çalışan işgörenlerin stres düzeylerini tespit etmek ve yaşanan stresin performans üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Balıkesir İli Manyas ilçesinde kamunun eğitim ve sağlık sektöründeki işgörenler örneklem olarak seçilmiş ve 156 kişiye anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık sektöründe çalışanların eğitim alanında çalışanlara göre daha fazla strese maruz kaldıkları tespit edilmiştir. Ayrıca kurumda çalışılan süre ile stres düzeyi arasında doğru orantılı bir ilişki olduğu anlaşılmaktadır. Kurumda çalışma yılı arttıkça algılanan stres düzeyi artmaktadır. Eğitim durumu ile stres algısı arasındaki ilişki incelendiğinde ise negatif yönlü ilişki olduğu, eğitim seviyesi stres algısının azaldığı bulgusuna ulaşılmıştır. Çalışma yaşamındaki görev ile stres algısı arasında yapılan varyans analizi sonucunda istatistiksel açıdan anlamlı verilere ulaşılmıştır. Ücretli öğretmenlerin stres algıları en düşük, ebe ve hemşirelerin ise en yüksek grup olduğu tespit edilmiştir. İşgörenlerin çalışma yaşamında maruz kaldıkları stresin performansları ile ilişkisi incelenmiş ancak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
The impact of HRM practices on job satisfaction in Yemen the case of ALKURAIMI Bank

Bu çalışma, insan kaynakları uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve tanımlamak için yapılmıştır. Yemen'de ALKURAIMI bankasında çalışanların sayısı. Değişikliklerle dolu bir dünyada çok önemli bir ihtiyaç var. Çalışanları etkileyen sorunları ve çalışanları hakkında daha iyi bilgi edinir. herhangi bir kuruluş için en önemli varlıktır. Bu araştırmanın temel amacı, insan kaynakları yönetiminin etkisini bulmak ve araştırmaktır. Yemen'deki ALKURAIMI bankasındaki uygulamalar. Bu uygulamalar arasında işe alım ve seçim yer almaktadır. performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, ücretlendirme, çalışma ortamı, iş tasarımısorumluluklar, terfi, iş güvenliği ve takdir. Araştırmamız için Yemen'deki ALKURAIMI bankası örneğine odaklandık. Bir anket olmuşturyaklaşık 500 çalışanı için dağıtıldı ve 91 çalışanı yanıt verdi. Onu topladıkBirincil veri ve kullanılan Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi bilgisayar yazılımı programıveri analizi. Son olarak, araştırmalar bankanın bulduğu bulgular ve tavsiyelerle tamamlanmıştır. İKY uygulamalarını geliştirmek
Kalite odaklı yönetimin kurumsal itibar yaratmadaki rolü, önemi ve reptrack itibar endeksi yardımıyla bir uygulama

İşletmelerin soyut bir değer olan itibarlarını etkili bir şekilde yönetmeleri gerekmektedir. İtibar, daha çok algılamalardan teşekkül ettiği için, sosyal paydaşların algılamaları kurumsal hedefler doğrultusunda yönetilmeli ve yönlendirilmelidir. İtibar yönetimi; kurum çalışanları ile müşteriler, yatırımcılar, hissedarlar v. b. gibi grupların işletmeye ilişkin düşünce, bilgi ve duygusal tepkilerinin kontrol edilmesi ve yönlendirilmesi faaliyetlerini kapsamaktadır. Bu çalışmanın amacı; bir yüksek eğitim-öğretim kurumunun işletme yüksek lisans programlarının kurumsal itibar yaratma sürecindeki konumunu, kurumun iç paydaşları açısından tespit etmek ve bu paydaşlar nezdinde oluşan algılamalar arasında bir fark olup olmadığını belirlemektir. Araştırma sonuçlarının, işletme yüksek lisans programlarının itibarını etkileyebilecek unsurların belirlenmesi ve itibarın inşa edilmesinde eğitim-öğretimle ilgili etkili olabilecek kriterlerin ortaya konmasına katkı sağlayabileceği düşünülmektedir.
Pazar bölümlendirme değişkenleri: Değişkenlerin belirlenmesine yönelik seyahat acentaları yöneticileri ve müşterileri üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, pazar bölümlendirme değişkenlerini seyahat işletmeleri açısından değerlendirmektir. Bu amaç, öncelikle, seyahat işletmesi yöneticilerinin pazar bölümlendirme faaliyetlerini etkili bir şekilde yürütmedikleri, diğer bir ifadeyle, pazar bölümlendirmede müşterilerin firmaya ürüne karşı tutum ve seçim kriterlerini dikkate almadıkları hipotezine dayanmaktadır. Çalışmanın diğer hipotezi pazar bölümlendirmede davranışsal değişkenlerin demografik, coğrafik ve psikografik değişkenlere göre daha fazla etkili olacağıdır. Söz konusu hipotezler, seyahat acentası yöneticileri ve müşterilerine uygulanan anket verileriyle test edilmiştir. Karşılaştırmalı yapılan analizler sonucunda seyahat acentası yöneticilerinin müşteri seçim kriterlerini tam olarak dikkate almadıkları tespit edilmiştir. Dolayısıyla, çalışmanın ilk hipotezi büyük ölçüde desteklenmiştir. Çalışmanın ikinci hipotezi ise desteklenmemiştir; çünkü; analiz sonuçlarına göre hem demografik hem de davranışsal değişkenler pazar bölümlendirmede kullanılmalıdır.
İç denetim hizmet kalitesi ölçümü

İç Denetim, denetim türlerinden biri ve kurumsal yönetişim bir parçası olarak 2003 yılında 518 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun yürürlüğe girmesi ile kamu sektöründe yerini almıştır. Geleneksel denetim mekanizmasından farklı olarak risk odaklı ve proaktif bir anlayış ile bulunduğu kuruma, bağımsız ve tarafsız bir şekilde değer katmayı amaçlamaktadır. Başka bir değişle, iç denetim faaliyeti riskleri azaltarak, kurumun stratejik amaçlarına ulaşması için kurum yöneticilerine ve personeline hizmet sunmaktadır. İç denetim faaliyetine bir hizmet süreci olarak baktığımızda, her hizmet sürecinde olduğu gibi bu hizmetin kalitesinin de ölçülme gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu tezin amacı, bir hizmet süreci olan İç Denetim Faaliyetinin, hizmet kalitesi yazınında güvenilir ve geçerli olduğu kabul edilmiş ve birçok sektörde kullanılmış olan SERVQUAL hizmet kalitesi ölçüm yöntemini kullanarak ve iç denetimin kendi doğasında bulunan farklı etkileri de dikkate alarak, çok boyutlu bir İç Denetim Hizmet Kalitesi Ölçeği oluşturmaktır.
Ebeveynlerin internet kullanım düzeylerine göre kümelenmesi ve çocukları arasındaki farklılıkların analizi

Çocukların internet kullanımlarında, kullanma sürelerinde ve internet kullanım davranışlarında bilinçli ve yönlendirici ebeveyn rehberliği önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı Avrupa Çevrimiçi Çocuklar projesi kapsamında toplanan verilerle veri madenciliği standart sürecini tüm aşamaları ile gerçekleştirmek, iki aşamalı kümeleme algoritması uygulayarak ebeveynleri internet kullanım düzeylerine göre kümelere ayırmak ve bu kümelerde yer alan çocukların internete bakış açıları, internet kullanma yetenekleri, psikolojik duygu durumları ve ebeveynlerine ilişkin görüşleri arasındaki farklılıkları belirlemektir. Çalışmada, Avrupa Çevrimiçi Çocuklar Projesi kapsamında 25 Avrupa ülkesinden yaklaşık 25.000 çocuk (9-16 yaş arası) ve ebeveynlerinden biri ile yüz yüze gerçekleştirilen görüşme sonucu elde edilen veri kümesi kullanılmıştır. Bu veriler üzerine uygulanan iki aşamalı kümeleme algoritması sonucunda, ebeveynler internet kullanım düzeylerine göre; Aktif Kullanıcı, Sınırlı Kullanıcı ve Kullanıcı Olmayan ebeveynler olmak üzere üç farklı kümeye ayrılmışlardır. Çalışma sonucuna göre, ebeveynlerin internet kullanım düzeylerinin çocuklar arasında anlamlı farklılıklar oluşturduğu görülmüştür. Aktif Kullanıcı ebeveyn kümesindeki çocuklar interneti daha etkin ve bilinçli kullanırken, Sınırlı Kullanıcı ebeveyn kümesindeki çocukların interneti bilgi ve bilinç düzeyi olarak daha düşük seviyelerde kullandıkları sonucuna ulaşılmıştır. Ancak her iki kümede yer alan ebeveynlerin internet konusunda çocuklarını bilgilendirdikleri ve yardımcı oldukları kaydedilmiştir. Kullanıcı Olmayan ebeveynlerin çocukları ise internet konusunda yeterli bilgiye sahip olmamaları ve interneti bilinçsiz kullanmaları nedeniyle, oluşabilecek her türlü olumsuz duruma karşı daha savunmasız oldukları belirlenmiştir. Çocukların internet kullanım davranışlarının gelişmesinde, rol model aldıkları ebeveynlerinin internet kullanım düzeylerinin önemli olduğu sonucuna varılmıştır.
The impact of supply base complexity on firm performance

Tedarik zinciri karmaşıklığı, özellikle geçtiğimiz son on yılda şirketler için önemli bir ilgi alanı haline gelmiştir. Buna cevap olarak tedarik zinciri karmaşıklığını ve performansa etkilerini inceleyen çeşitli çalışmalar yapılmıştır. Bununla birlikte, tedarik tabanı karmaşıklığına odaklanan çalışmalar oldukça yetersizdir. Tedarik zinciri karmaşıklığının kaynakları ve firma performansına etkileri halen araştırılmaktadır. Bu araştırmada, tedarik tabanı karmaşıklığının firma performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Tedarik tabanı karmaşıklığı kavramı detay ve dinamik karmaşıklık olmak üzere iki alt başlıklta incelenmektedir. Tedarikçi sayısı, tedarikçilerin birbirinden farklılıkları ve tedarikçiler arasındaki etkileşim yapısall karmaşıklığı temsil ederken uzun ve güvenilir olmayan temin süreleri ve tedarikçi değişkenliği dinamik karmaşıklığı temsil etmektedir. Tedarik tabanı karmaşıklığının çok boyutlu bir kavram olması sebebiyle firma performansına değişen etkileri olacağı beklenmektedir. Firma performansı maliyet, kalite, teslimat, esneklik, inovasyon ve sürdürülebilirlik alanlarındaki performansı içermektedir. Türkiye'de üretim ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren 161 büyük şirketten toplanan anket verileri ile hipotezler ampirik olarak test edilmiştir. Öncelikle, bu tez, tüm tedarik tabanı karmaşıklığı kaynaklarının firma performansı üzerinde olumsuz etkisinin olmadığını ampirik olarak kanıtlamaktadır. Bazı tedarik tabanı karmaşıklığı sürücülerinin firma performansını iyileştirdiği tespit edilmiştir. Ayrıca, bu çalışma aynı zamanda tedarik tabanı karmaşıklığının dinamik kaynaklarının yapısall kaynaklarından daha büyük bir etkiye sahip olduğunu da desteklemektedir. Ek olarak, performansın altı operasyonel alanı için her bir tedarik tabanı karmaşıklığı kaynağının önemi tespit edilmiştir. Bu da yöneticilerin tedarik tabanı karmaşıklığını yönetirken tedarik tabanı karmaşıklığı kaynaklarının önceliklerini belirlemesine yardımcı olmaktadır. Son olarak, bu tez, hem tedarik tabanı karmaşıklığını, hem de firma performansının farklı alanlarına etkilerini kapsamlı şekilde inceleyerek tedarik tabanı karmaşıklığının anlaşılırlığını ve tedarik tabanı karmaşıklığı ile ilgili bilgi birikimini artırmaktadır.
Aviation safety and information systems: Flight crew perspective

Havacılık emniyeti ve pilotların kokpitteki davranış standartları, kontrol listeleri tarafından belirlenen ve amaçlanan temel etkenlerdir. Havacılıkla, kontrol listeleri genellikle kağıt üzerinden takip edilmiştir. Günümüzde, teknolojinin de gelişmesiyle elektronik yapıdaki kontrol listeleri eski yöntemlerin yerini almaya başlamıştır. Bu tezin amacı 'interaktif kontrol listesi' ve elektronik uçuş bilgi sistemlerinin etkileşime geçerek kokpite sağladığı faydayı ortaya çıkarmaktır. İnteraktif modelin avantajları ve dezavantajları sorgulanıp geleneksel yöntemler ile mukayese edilerek uçuş güvenliğine katkıları araştırılmıştır. Kokpitte kullanılan 'Elektronik Uçuş Çantaları' ve Uçuş Yönetim Sistemleri ile desteklenen bu yeni sistem, kontrol listesi kullanımının uçuş emniyetine önemi göz önüne getirmiştir. Kontrol listesinin önemini kavramak için dört ana başlık altında araştırmalar yapıldı. 2017 yılındaki National Transport Safety Board'a kayıtlı tüm kazalar incelenerek kaç tanesinin kontrol listesi kullanım hatalarından dolayı meydana geldiği ortaya çıkarıldı. Ayrıca, dört küresel kaza, örnek teşkil etmesi için detaylıca incelendi ve interaktif model bakış açısıyla yorumlandı. Kontrol listesi kullanımının sahadaki etkilerinin de gözlemlenebilmesi için Corendon Hava Yolları ağırlıklı olmak üzere Freebird ve Sunexpress Hava Yolları'nda ikinci pilot, kaptan, eğitmen pilot, emniyet uzmanı ve müdür olarak çalışan toplam 10 pilot ile mülakatlar yapıldı. İnteraktif model ile ilgili görüşler alındı. Buna ek olarak yine sahada rol olan 50 pilota kontrol listesi ve interaktif model ile ilgili anket uygulandı. Tüm kaza raporu incelemeleri, röportajlar ve anketler sonucunda, interaktif modelin uçuş güvenliğini arttırdığı ayrıca, insan hatalarına bağlı kazaların ve olayların azalmasına yardımcı olacağı belirlendi. Son olarak interaktif model zaman kullanımı ve doğru veriye erişim açısından incelendiğinde kokpit içerisinde pilotların iş yükünü azaltacak bir model olarak kabul ediliyor.