turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Personel güçlendirme ve bireysel performans ilişkisi üzerine bir araştırma

Personel güçlendirme konusunda yaygınlıkla kabul edilen görüş, çalışanların gerçek potansiyelini ortaya çıkaran bir uygulama olduğu yönündedir. Dolayısıyla, personel güçlendirmenin çalışanların performansını geliştirdiğivarsayılmaktadır. Bunu destekleyecek teorik zeminin sağlanmış olmasına rağmen, deneysel çalışma sonuçları, en azından yetersiz kalmaktadırlar. Hatta bazı araştırma sonuçları bireysel performans ve güçlendirme arasında ilişkininbulunmadığına işaret etmektedirler. Bu nedenle güçlendirme ve bireysel performans ilişkisinin tutarlılığının araştırılması, hem akademik, hem işletme uygulamaları açısından önem taşımaktadır. Buna uygun olarak, çalışmamızın amacı, bu ilişkinin kuramsal açıdan incelenmesi ve sahada araştırılması olarak belirlenmiştir. Ayrıca, çalışma içinde güçlendirmeyi açıklayan psikolojik modelin geçerliliği de test edilmektedir. Tezde, geniş literatür taraması ışığında, güçlendirme, performansa olası etkileri ve saha bulguları tartışılmaktadır.
Avrupa Birliği gelir ve finansman yapısı

Avrupa Birliği bütünleşen dünyada Avrupa Kıtasını giderek daha da bütünleştirmeyi temel hedef olarak benimsemiş organizasyondur. Bu hedefe ulaşmak üzere birlik tarafından çeşitli ortak politikalar benimsemiş ve bu politikalara ulaşmayı sağlayacak temel araçlar belirlenmiştir. Avrupa Birliğinde Topluluk amaçlarına ulaşmak için kullanılan araçlardan biri, çalışma alanımızı oluşturan Avrupa Birliği bütçesidir. Kuruluşundan bu yana Birliğe yeni üyelerin katılımı ile üye ülkelerin mali ihtiyaçlarının da değişmesiyle, Birliğin amaçlarında bir takım değişmeler gözlenmiştir. Bu değişimlere paralel olarak Avrupa Birliği bütçesinde de bir takım düzenlemelere ihtiyaç duyulmuştur. Bu çalışmada AB bütçesinin tarihsel süreç içerisindeki değişimleriyle birlikte ele alınmaya çalışılmış; AB'nin daha güçlü bir entegrasyon doğrultusunda uyguladığı ortak politikaları hayata geçirebilmesindeki en önemli aracı olan bütçenin bugünkü şeklini almasındaki en önemli etken olan AB Antlaşmalarına değinilmiş, bütçe hazırlık süreci ve bu süreçte yer alan AB kurumları incelenmiştir. Ortak politikalar doğrultusunda AB bütçesine baktığımızda mali yük açısından bütçeyi en çok zorlayan, bütçeden en çok pay ayrılan ilk iki kalem olan Bölgesel Politika ve Ortak Tarım Politikası incelenmiştir.
Karma yemlerin genetik algoritmayla maliyet optimizasyonu

Hayvanların sağlıklı ve verimli olması için dengeli ve yeterli beslenmeleri gerekmektedir. Hayvanların tüketim kapasitesi de göz önüne alınarak, besin ihtiyaçlarını karşılayacak bileşimde karma yemler hazırlanmalıdır. Karma yemlerin en uygun fiyatla hazırlanması, yani maliyet optimizasyonu gerek üretici ve gerekse tüketici açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada, hayvanların yetiştirme şeklini, türünü, yaşını, ihtiyaçlarını ve yem maliyetlerini dikkate alarak yem karışımını genetik algoritma ile optimize eden bir program hazırlanmıştır. Böylece kaynaklar verimli bir şekilde kullanılarak hayvanların ihtiyaçlarını karşılayacak, uygun üretim yapılması için gerekli yem karışımı sağlanacaktır. Yazılım olarak, nesne yönelimli görsel delphi 7 programlama dilinde iki ayrı program hazırlanmıştır. Geliştirilen ilk program kanatlı hayvanlar için, ikincisi ise değişik türde hayvanlar için karma yem hazırlamak amacıyla kullanılabilmektedir. Programlarda öncelikle hayvanın ihtiyaçları belirlenmekte, sonra karışıma girecek yemler tespit edilmekte, daha sonra ise genetik parametreler ayarlanarak optimizasyon gerçekleştirilmektedir. Yapılan bu çalışmada karma yemin maliyet optimizasyonu için Genetik Algoritmalar ilk defa kullanılmış ve sonuçların kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür.
Bir refrakter tuğla üretim sisteminin analizi ve tam zamanında bilgi akışının sağlanması

Bir kamu kuruluşu olan Kütahya Manyezit İşletmeleri Anonim Şirketi'nde performansın iyileştirilmesi ve verimliliğin artırılması için bir sistem analizi çalışması yapılmış ve sistem; üretim teknolojisi, stok durumları, organizasyon yapısı, form ve bilgi akışları yönünden incelenmiştir. Analizlerden elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi sonucunda ; Yeni üretim teknolojilerinin kullanılması, ve sistemdeki kaynakların geliştirilmesi, organizasyon yapısının yenilenmesi, stokların azaltılması öngörülmüştür. Bunun yanında form akışlarında gereksiz yere yapılan ve zaman alan işlemlerin tasarrufu amacıyla; evrak işlemlerinde tam zamanında üretim felsefesi uygulanmış ve evraklar üzerinde süre açısından getireceği faydalar sunulmuştur. Tez giriş bölümü ile başlamakta, sistem analizi kavramlarının ve yöntemlerinin tanımlandığı ikinci bölümle devam etmektedir. Refrakter sanayi hakkında genel bilgiler üçüncü bölümü oluşturmaktadır. Dördüncü bölümde KUMAŞ için yapılan ve tezin uygulama kısmının ilk bölümünü oluşturan sistem analizi çalışması açıklanmış beşinci bölümde ise bu incelemelere getirilen çözüm ve öneriler yer almaktadır. Tez sonuçlar ve öneriler bölümü ile sona ermektedir.
Stock valuation by dividend discount model and free cash flow to equity model

Hisse senetleri en çok işlem gören sermaye piyasası araçlarından biridir. Bu nedenle hisse senedinin gerçek değerinin doğru bir şekilde hesaplanabilmesi yatırımcılar açısından çok büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, şirketlerin hisse senetlerinin yatırımcılar için değerlemesi yapılırken kullanılan Temettü İskonto Yöntemi ve Serbest Nakit Akımları Yöntemi karşılaştırılmış ve Türkiye'de Bilişim ve İletişim Sektöründe faaliyet gösteren firmalar, çalışma içerisinde analiz edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde hisse senedi ve değerleme kavramları üzerinde durulmuş, ikinci bölümde ise çalışmanın metodolojisi hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, analiz için kullanılacak değerleme yöntemleri hakkında bilgi verilmiştir. Daha sonra Temettü İskonto Yöntemi ve Serbest Nakit Akımları Yönteminin Bilişim ve İletişim Sektöründe uygulanabilirliğini sorgulamak amacıyla Bilişim ve İletişim Sektörü firmaları üzerinde ampirik bir analiz yapılmıştır. Son olarak firma analizleri sonucu ortaya çıkan sonuçlar karşılaştırmalı olarak yorumlanmıştır.
Katma değer vergisinde tersine vergilendirme mekanizması: Avrupa Birliği ile Türkiye üzerine karşılaştırmalı analiz

Döngüsel kaçakçılık başta olmak üzere katma değer vergisinde kaçakçılık faaliyetlerinin boyutları her geçen gün genişlemekte; Üye Devletlerin katma değer vergisi gelirlerinin kaybı da aynı oranda artış göstermektedir. Bununla birlikte her an ortaya çıkma riski yüksek olan finansal kriz sorunu, Üye Devletlerin katma değer vergisi gelirlerini azaltabildiği için 'alınacak önlemlerin' Topluluk içi arzların vergilendirilmesi kapsamında yeniden düşünülmesi, başta Avrupa Birliği Üye Devletleri olmak üzere tüm katma değer vergisi uygulayan ülkelere doğrudan veya dolaylı yoldan fayda sağlayabilecektir. Bu kapsamda Avrupa Birliği içinde sınırların kaldırıldığı tarihten bu yana, katma değer vergisinde artan kaçakçılık faaliyetleri ile ortaya çıkan kayıp tüccarların Avrupa Birliği katma değer vergisi sistemine entegre olmasının önüne geçilmesi adına, bir taraftan kontrol maksatlı çeşitli önlemler alınmakta; diğer taraftan kayıp tüccarlar her ne kadar yasa dışı işlemlerini başka yollardan gerçekleştirmeyi başarsalar da hedeflerine ulaşamadan durdurulup ciddi bir şekilde cezalandırılmaları amaçlanmaktadır. Nitekim Türkiye'de 1985 yılından bu yana kapsamlı bir şekilde uygulanan katma değer vergisinde tevkifat yöntemine, Avrupa Birliği Üye Devletleri başta sıcak bakmamış daha sonra, Avrupa Birliği gümrüklerinde sınırların ve kontrollerin kaldırılması sonucunda Topluluk İçi Kayıp Tüccar Kaçakçılığının/Döngüsel Kaçakçılığın iyice yayılması üzerine, İsteğe Bağlı ve Geçici Tersine Vergilendirme Mekanizmasının uygulanması amacıyla 16 Mart 2010 tarih ve 2010 /23/AB ile 22 Temmuz 2013 tarih ve 2013 /43/AB sayılı Konsey Direktifleriyle tersine vergilendirme sistemi, sadece riskli olduğu ispatlanmış bazı alanlarla sınırlı olarak uygulamaya konulmuştur. Bununla beraber, artan ve önlenemeyen katma değer vergisi kaçakçılığının engellenmesine yönelik, genelleştirilmiş tersine vergilendirme mekanizmasının uygulamaya konulması yönünde Avrupa Birliği Üye Devletlerinden daha fazla güçlü çağrılar yapılmaya başlanmıştır.
Muhasebe meslek mensuplarının muhasebe hata ve hileleri hakkında algı ve tutumlarının belirlenmesi: Osmaniye ilinde bir uygulama

Gelişen ve büyüyen bilgi toplumunda doğru ve güvenilir bilgi elde etme ihtiyacı gün geçtikçe artmaktadır. Kanunların ve yaptırımların hızla değiştiği ülkemizde yöneticiler ve çalışanlar bu durum karşısında zorlanmaktadır. Bütün işletmelerde var olan kar sağlamak ve işletmeyi sürdürülebilir kılmak düşüncesi, bilgi toplumunun da sunmuş olduğu her türlü bilgiyi elde edebilme kolaylığı ile muhasebe alanında hatalı veya hileli işlemlerin gerçekleşebilmesine imkan sağlamıştır. Bu çalışmanın amacı; muhasebe işlem ve olaylarında meydana gelen hata ve hilelere karşı muhasebe meslek mensuplarının algı ve tutumlarını incelemektir. Bu amaç kapsamında Osmaniye İli'nde faaliyet gösteren Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Stajyer Muhasebecilere anket uygulanmıştır. Anket verileri SPSS istatistik prorgamı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, hemen hemen aynı sorunlarla karşı karşıya kalan meslek mensupları yöneltilen ifadelere genel olarak birbirine yakın cevaplar vermişlerdir. Dolayısıyla bu çalışma kapsamında muhasebe meslek mensuplarının sahip oldukları demografik özelliklerin, mesleki statülerinin ve tecrübelerinin hata ve hile konusunda çok fazla etkili olmadığı gözlemlenmiştir.
Analyzing effects of organizational career management activities on employees' career outcomes

Güncel literatürde, bireylerin kendi kariyer yönetimlerinden sorumlu oldukları büyük ölçüde vurgulanmaktadır. Güncel literatürde aynı zamanda örgütlerin yeteneği elinde tutabilmeleri için kariyer uygulamalarına önem vermeleri gerektiği de tartışılmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı örgütsel kariyer yönetimi faaliyetleri ile bireylerin kariyer davranış ve becerileri arasındaki ilişkiyi anlamaktır. Mevcut çalışma için seçilen kariyer kavramları; istihdam edilebilirlik, öznel kariyer başarısı ve yenilikçi iş davranışlarıdır. Bunun yanında; kariyer sermayesinin ve lider üye etkileşiminin bu ilişkiler üzerindeki etkisi de analiz edilmiştir. Bu amaçlar doğrultusunda hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezleri test etmek için 426 gözlem kullanılmıştır. Analizler örgütsel kariyer yönetimi faaliyetlerinin istihdam edilebilirlik, öznel kariyer başarısı ve yenilikçi iş davranışı ile pozitif bir ilişkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Kariyer sermayesinin, örgütsel kariyer yönetimi ve istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiye ve örgütsel kariyer yönetimi ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiye tam olarak aracılık ettiği ortaya çıkmıştır. Kariyer sermayesi; örgütsel kariyer yönetimi ile öznel kariyer ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Sonuçlar aynı zamanda, lider ve çalışanlar arasındaki yüksek kaliteli ilişkinin örgütsel kariyer yönetimi ile istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkiyi ve örgütsel kariyer yönetimi ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiyi olumlu etkilediğini göstermiştir. Ancak; araştırma sonucuna göre liderler ve çalışanlar arasındaki yüksek kalitede ilişki, örgütsel kariyer yönetimi ile öznel kariyer başarısı arasındaki ilişkiyi üzerinde etkili değildir. Araştırmanın sonuçları örgütsel kariyer yönetiminin bireylerin kariyerleri için hala önemli olduğunu ve örgütlerin çalışanlarını geliştirmek ve yeni kariyer yönelimlerini benimseyen çalışanların taleplerini karşılamak için kariyer etkinliklerine önem vermesi gerektiği sonucunu ortaya çıkartmıştır.
Outsourcing in hospitals field survey on public and private hospitals in İzmir

Bu çalışmada dış kaynak kullanımının devlet hastaneleri ve özel hastanelerdeki kullanım boyutları incelenmiştir. İlk bölümde hizmet kavramı, özellikleri, hizmet sürecinin sınıflandırılması, hizmetlerin pazarlaması ve hizmet kalitesi kavramları detaylı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde dış kaynak kullanımı kavramı, avantaj ve dezavantajları, tarihsel gelişimi ve hastanelerde dış kaynak kullanımı kavramları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise İzmir ilinde hizmet vermekte olan devlet ve özel hastane yöneticilerine uygulanan anketlerle dış kaynak kullanım nedenleri incelenmiştir.
Mağaza atmosferinin hedonik tüketim ile ilişkisi: Sera Kütahya Alışveriş Merkezi'nde bir uygulama

Günümüzde ekonomik ve teknolojik alanlarda yaşanan rekabet ortamları, bireylerin dünyasını da etkileyerek baş döndürücü bir tüketim ortamı yaratmaya başlamıştır. İhtiyaçların karşılanması olarak bilinen tüketim kavramı tanımından uzaklaşarak, bireylerin sahip olduğu imaj olarak anılmaya başlanmıştır. Alışveriş yapılan mağazalar, kullanılan otomobiller, seçilen kıyafetler ve hatta tercih edilen kafeler bireyin kişiliğini yansıtmaya başlamıştır. Özellikle aile ekonomisinin diğer bir ortağı haline gelen kadınların da ekonomide yer almaya başlaması ile tüketim çılgınlığı daha da artmıştır. Elbette böylesine yoğun bir tüketimin yaşandığı ortamlarda firmalar etkin pazarlama stratejileri geliştirebilmek için bireylerin hedonik tüketim davranışları hakkında ayrıntılı bilgiye ihtiyaç duymaya başlamışlardır. Bu çalışmanın amacı, hem mağaza atmosferinin hedonik tüketim davranışlarını nasıl etkilediğini, hem de yaş, eğitim düzeyi ve gelir durumu gibi temel demografik unsurların bireyin tüketim davranışları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırmanın birinci bölümünde, tüketim ve tüketici satın alma davranışlarının genel yapısı ve hedonik tüketim kavramı, ikinci bölümde ise mağaza atmosferi ve tüketici davranışları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Son olarak üçüncü bölümde ise araştırmanın kapsam ve amacı doğrultusunda bir anket formu oluşturulmuş ve bu anket 600 kişilik bir örnek üzerinde uygulanmıştır.
Etik örgüt ikliminin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir alan araştırması

Etik örgüt iklimi ve örgütsel bağlılık üzerine yapılan teorik çalışma ve araştırma sonuçları bu kavramların işletmeler için ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu nedenle bu araştırmada etik örgüt iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi hedeflenmektedir. Araştırmanın evrenini TEİD'e bağlı otomotiv sektöründe bulunan şirketlerdeki beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların etik örgüt iklimi algılamalarının ve örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde olduğu bulunmuştur. Çalışanların yaşa göre etik örgüt iklimi algılarında ve eğitim durumuna göre örgütsel bağlılıklarında farklılaşmalar olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda çalışanların önemseme iklimi algılarının duygusal bağlılıkları ve normatif bağlılıkları üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir.
Kişilik ve girişimci kişilik özelliklerinin sosyal girişimcilik yönelimine etkisi üzerine TR63 bölgesinde bir araştırma: Üniversite öğrencileri örneği

Sosyal girişimcilerin bir ülkenin sosyal, ekonomik, kültürel ve çevresel zenginliğine yaptıkları katkı giderek daha fazla kabul görmeye başlamıştır. Sosyal ve girişimcilik kavramlarının birleşiminden meydana gelen sosyal girişimcilik kavramı, sosyal sorunlara çözüm bulmak amacıyla ortaya çıkmıştır. Sosyal girişimcilik, sosyal bir değer sunma, sosyal değer yaratma, sosyal dönüşümü sağlama, sosyal sorunlara çözüm bulma ve fırsatları kovalama faaliyetidir. Bu çalışmanın temel amacı kişilik ve girişimci kişilik özelliklerinin sosyal girişimcilik yönelimi üzerindeki etkisini araştırmak ve aynı zamanda kişilik özellikleri, girişimci kişilik özellikleri ve sosyal girişimcilik yönelimi ile sosyodemografik değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında Goldberg'in (1992) 'Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği', Bozkurt'un (2005) 'Girişimci Kişilik Özellikleri Ölçeği', Nga ve Shamuganathan'ın (2010) 'Sosyal Girişimcilik Yönelimi Ölçeği' ve sosyodemografik sorulardan oluşan anket formu kullanılarak TR63 bölgesinde yer alan üç üniversitenin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme ve İktisat Bölümlerinin iki, üç ve dördüncü sınıflarında öğrenim gören 1067 öğrenciden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Anket formundan elde edilen verilere faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi yapılmış ve araştırmadaki hipotezler ve sosyodemografik sorular test edilmiştir. Araştırma sonucunda; kişilik özellikleri ve girişimci kişilik özelliklerinin sosyal girişimcilik yönelimi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Daha sonra yapılan ek analizler ile üniversite öğrencilerinin sosyodemografik özellikleri açısından kişilik özellikleri, girişimci kişilik özellikleri ve sosyal girişimcilik yönelimi ortalamaları arasındaki anlamlı farklılıklar ortaya konulmuştur. Son olarak, araştırma sonuçları literatürdeki diğer araştırma sonuçlarıyla karşılaştırılarak değerlendirme yapılmıştır.
Tüketici davranışlarında algı yönetiminin rolü: Ünlü algısının kadın tüketici davranışlarına etkisi üzerine bir araştırma

Kurumlar, ürün farklılaşmasının giderek zorlaştığı, rekabetin arttığı ortamda farklı yöntem ve stratejileri uygulamaya başlamıştır. Bulundukları pazar ortamında kendi ürün ya da hizmetlerinin ön plana çıkması, fark yaratıp tercih edilmesi için bir takım planlı çabalar içine girmektedirler. Yönetilmesi gereken bu süreçte varlıklarını devam ettirmek isteyen örgütler kurumsal iletişim uygulamalardan algı yönetimine gereksinim duymaktadırlar, hedef kitlede olumlu izlenim yaratmak, kurumun hedef kitle tarafından benimsenerek hedefine ulaşmasını sağlamak amacıyla başvurulan algılama yönetimini uygulamaları daha önceleri askeri bir terim olarak kullanılmaktaydı. 1980'li yıllarda işletmelerin de ilgisini çekmeye başlayan algı yönetimi kurumlar tarafından kullanılarak hedef kitlenin tutumlarını istenilen yönde harekete geçiren iletişim disiplinine dönüşmüştür. Bu çalışmada algı yönetiminin tüketici satın alma davranışları üzerinde nasıl bir etki oluşturduğu ve bu sürecin unsurları anlatılmaktadır. Dolayısıyla ürünün nasıl algılandığı kurumsal algı yönetiminin doğru yönetilmesiyle ilgilidir. Bu amaçla, anket araştırması yöntemiyle, kurumsal iletişim bağlamında algı yönetimi sürecine yön verilmiş aynı zamanda ürünlerde kullanılan ünlü algısının kadın tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışmada yüz yüze anket yöntemi ile 100 kadına ulaşılmıştır. Araştırma sonucu göstermiştir ki, kurumsal iletişim faaliyetlerinin algı yönetimiyle birlikte tüketici davranışları üzerindeki etkisi artmış öte yandan tüketici kararları üzerinde etkili olmuştur.
Sosyal medyanın bir destinasyon tanıtım aracı olarak kullanılması: İl Kültür ve Turizm Müdürlükleri üzerinde bir araştırma

Internet teknolojilerinin gelişmesi tüm sektörlerde olduğu gibi turizm endüstrisinin de sistemini ve işleyişini değiştirmiştir. Sosyal medyanın yaygınlaşması bu teknolojilerden tanıtım ve pazarlama amaçlı olarak yararlanılmasına imkan sağlamış; turistik ürün ve hizmetlerin, destinasyonun turistik değerlerinin, etkinliklerinin sosyal medya mecralarında tanıtılması hız kazanmıştır. T. C. Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın taşra örgütlenmeleri olan ve 81 ilde faaliyet gösteren İl Kültür ve Turizm Müdürlükleri de Facebook, Instagram, Twitter gibi platformlarda paylaştıkları resim, bilgi, video gibi içeriklerle destinasyonlarının tanıtım ve pazarlamasına katkıda bulunmaktadırlar. Bu bağlamda; bu çalışma İl Kültür ve Turizm Müdürlüklerinin destinasyonun tanıtım ve pazarlanması amacıyla yürüttükleri sosyal medya faaliyetleri üzerine odaklanmıştır. Bu amaçla 30 İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü üzerinde nitel bir araştırma yürütülmüş ve bu çalışmada araştırmadan elde edilen sonuçlar sunulmuştur. Sonuçlar, İl Kültür ve Turizm Müdürlüklerinin özellikle destinasyonun tanıtılmasında ve geniş bir kitleye ulaşılmasında sosyal medyadan yararlandıklarını, ancak bu müdürlüklerde sistematik ve organize bir sosyal medya tanıtım ve pazarlama faaliyeti yürütülmediğini ortaya koymuştur.
İş-aile yaşam çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: ilaç sektöründe bir araştırma

çalışmada, çalışanların iş-aile yaşam çatışması düzeylerinin iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla, ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmalardan Adana ilinde bölge müdürlükleri bulunanların tıbbi ilaç tanıtımından sorumlu çalışanlarıyla yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular örgüt kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, ilk olarak, iş-aile yaşam çatışmasının ve iş-aile çatışmasının iş stresi üzerinde pozitif yönde etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Aile-iş çatışmasının ise, iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. İkinci olarak, iş-aile yaşam çatışması ve iş-aile çatışmasının iş doyumu üzerinde pozitif yönde etkisi bulunmaktadır. Aile-iş çatışmasının ise, iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Üçüncü olarak, iş-aile yaşam çatışması ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılık üzerinde negatif yönde etkisi bulunmaktadır. İş-aile çatışmasının ise, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.
Finansal tablolarda hile-manipülasyonların sebepleri ve sonuçları açısından incelenmesi, tespiti ve bir uygulama

Günümüz dünyasında işletmeler finansal tabloların oluşturulması ve değerlendirilmesi ile ilgili süreçlerin işletmenin sürekliliği açıdan ne denli hayati bir öneme sahip olduğunu anlayabilmektedir. Bu sebepten finansal raporlama kadar verilerin oluşturulması ile ilgili süreçlerde finansal tabloların doğru değerlendirilebilmesi için çok önemlidir. Ancak bugün gelinen noktada finansal tablolar işletmenin sahibi veya ortakları kadar yatırımcıları, tedarikçileri, müşterileri, finans kuruluşlarını ve devleti de yakından ilgilendirmektedir. Birçok grubun yakından ilgilendiği finans tabloların doğruluğu işletmenin geleceği ile ilgili tüm tarafların doğru kararlar verebilmesi adına büyük önem taşımaktadır. Bu açıdan bakıldığında işletme sahibi ve ortaklarının işletmenin durumunu olduğundan iyi gösterme ve düşük vergi ödeme çabası ile hile ve manipülasyona başvurma ihtimali her zaman mevcuttur. Ancak tüm grupların hile ve manipülasyon yolu ile yanıltılmamak adına bir takım yöntemlere başvurmaları ve bazı önlemler almaları kendilerini koruyabilmeleri adına zorunludur. Burada hile ve manipülasyonun engellenmesi yönünde yapılabilecek uygulamalar ve tespit edilmesine yönelik alınabilecek önlemler neden sonuç ilişkisi açısından da değerlendirilerek anlatılmıştır. Uygulamada örnek bir senaryo üzerinden muhasebe kayıtları ile başlayan sürecin finansal tablolar ve oran analizleri yönünden değerlendirilmesi ve incelemesi yapılmıştır.