turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
BİST sanayi işletmelerinde maliyet yönetim sistemlerinin işletme karlılığına etkisi

Geleneksel maliyet sistemlerinin yetersiz kalmasından dolayı, maliyetlerin yönetimi ve kontrolü, maliyetleri düşürme çabaları, işletmeleri yeni maliyet yaklaşım sistemlerine yönlendirmiştir. İşletmelerin maliyet yönetimini gerçekleştirememesi durumunda karlılığını dolayısıyla da varlığını sürdürmesi mümkün olmayacaktır. Bu tez çalışmasının amacı, Borsa İstanbul İmalat Sanayi Sektöründe yer alan işletmelerin, maliyet yönetim sistemlerinin tespit edilmesi ve tercih ettikleri maliyet yönetim sistemlerinin işletme karlılığına etkisinin araştırılmasıdır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, maliyet kavramı, maliyet sistemleri ve maliyet yönetimi kavramları ele alınmıştır. İkinci bölümde maliyet yönetim sistemlerinden; Faaliyet Tabanlı Maliyetleme, Hedef Maliyetleme, Kaizen Maliyetleme, Kalite Maliyetleme, Mamul Yaşam Dönemince Maliyetleme ve Tam Zamanında Üretim ile ilgili ayrıntılı açıklamalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, BİST sanayi işletmelerinde tercih edilen maliyet yönetim sistemleri ve bu sistemlerin işletme karlılığı üzerindeki etkisi analiz edilmiştir. Çalışmada, veriler, BİST'te yer alan sanayi işletmelerine uygulanan anket yöntemi ile elde edilmiştir. Hem mail hem de telefonla ulaşılan işletmelerden 44'ü anket sorularını yanıtlamayı kabul etmiştir. Dolayısıyla örneklem sayısı 44 olarak gerçekleşmiştir. Anket çalışması, SPSS 15 programında parametrik olmayan testlerden Kruskall Wallis Yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda örneklemde yer alan işletmelerden, 18'i Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Sistemini ve 14'ünde Tam Zamanında Maliyetleme Sistemini kullandığı belirlenmiştir. Hedef Maliyetleme Sistemini kullanan işletme sayısı 4, Kaizen Maliyetleme Sistemini kullanan işletme sayısı 4 ve Kalite Maliyetleme Sistemini kullanan işletme sayısının olduğu tespit edilmiştir. Herhangi bir sistem kullanmayan işletme sayısı ise 3'tür. Kruskal Wallis Test Yöntemi ile yapılan analiz sonucunda işletmelerdeki maliyet yönetim sistemleri ile sektörleri, net satışları ve net karları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.
Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi

Günümüz iş dünyasında yaşanan yoğun rekabet ve hızlı değişim, örgütlerin gelişen ve değişen dünya şartlarına ayak uydurma zorunluluğunu getirmiştir. Bu değişimin önündeki en büyük engellerden birisi, son yıllarda ciddi bir tehdit haline gelen örgütsel sinizm kavramıdır. Örgütsel sinizm, çalışanların örgütleri ile ilgili olumsuz tutumlarını ifade etmektedir. Bu sebeple, örgütlerin değişim ve yenilenme süreçlerinde, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışları ele alınarak örgütsel sinizme yönelik etkileri değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada, Elazığ ili bankacılık sektöründe faaliyet gösteren banka çalışanlarının dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının, yaşadıkları örgütsel sinizm olgusu üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmış olup bu noktadan hareketle örgütsel sinizme yol açan faktörlerin bilinerek çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır
Hastanelerde hemşirelerin shift yöntemi ile çalışmasının iş doyumuna etkisini belirlemeye yönelik bir alan çalışması

Bu çalışmada, hastanelerde shift sistemi ile çalışmanın hemşirelerin iş doyumuna etkisini belirlemek ve vardiyalı çalışmadan duyulan memnuniyet düzeyi ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amaçlanmıştır. Araştırma, Ankara ilinde bulunan 1'i kamu 6'sı özel olmak üzere toplam 7 hastanede vardiya sistemi ile çalışan 327 hemşireye anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada değerlendirme aracı olarak demografik özellikleri belirleyen ifadelerin dışında katılımcıların iş doyum düzeylerini belirlemeye yönelik 20 maddeden oluşan Minnesota İş Doyum Ölçeği ve hemşirelerin vardiyalı çalışma sistemine ilişkin algılarına değerlendirmeye yönelik araştırmacı tarafından ilgili literatür taranarak oluşturulmuş 20 maddeden oluşan anket formu kullanılmıştır. Araştırmada ilk olarak katılımcıların demografik özellikleri bağımsız değişken olarak ele alınmış ve katılımcıların demografik özelliklerine göre ifadelere katılma durumları incelenmiştir. Araştırmada ayrıca 'iş doyumu' bağımlı değişken, 'vardiyalı çalışmadan duyulan memnuniyet' ve 'vardiyalı çalışmaya yönelik şikayetler' ise bağımsız değişkenler olarak kabul edilmiş ve bağımlı değişkenle bağımsız değişkenler arasındaki ilişki Pearson korelasyon ve çoklu regresyon analizleri ile test edilmiştir Araştırma sonucunda kadın, kamu hastanesinde çalışan ve daha üst bir öğrenim düzeyine sahip hemşirelerin vardiyalı çalışmaya yönelik şikayetlerinin daha fazla olduğu ve iş doyumunun daha düşük olduğu görülmüştür. Araştırmada vardiya çalışmaya yönelik şikayetler arttıkça iş doyumun düştüğü ve vardiyalı çalışmadan duyulan memnuniyet düzeyi artıkça iş doyumunun da arttığı görülmüştür. Ayrıca yapılan regresyon analizi sonucunda da vardiyalı çalışma sisteminden duyulan memnuniyetin iş doyumunun anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve iş doyumuna ilişkin toplam varyansın % 18'inin vardiyalı çalışma sisteminden duyulan memnuniyet ile açıklandığı görülmüştür.
International marketing strategies of Ekom-Eczacıbaşı in the Russian market

Rusya' nin piyasa ekonomisine geçmesiyle birlikte Batı Avrupa ülkeleri ile Rusya arasındaki ticaret hacminde belirgin bir artış kaydedilmiştir. Rusya' nin yakın komşusu Türkiye, bu gelişmenin getirdiği avantajlardan gerek özel sektör yatırımları, gerekse doğalgas anlaşması gibi devletler arası anlaşmalar sayesinde faydalanmıştır. Bu piyasa araştırması Ekom-Eczacıbaşı' nın Rus piyasasına girişinin mümkün olup olmadığını araştırmak için uygunlanmıştır. Üç kısımdan oluşan bu projede, ülke analizi, piyasa testi ve rakiplerin analizi, pazarlama planı gibi konular detaylı şekilde incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar Ekom-Eczacıbaşı 1 nin Rus piyasasına girişi başarılı olacağını destekleyici niteliktedir.
Kurumsal sosyal sorumluluğa yeni bir bakış: Paydaş teorisi

Kurumsal sosyal sorumluluk, işletmelerin faaliyet gösterdikleri toplumlarda meşruiyet kazanmaları ve varlıklarını sürdürebilmeleri için yerine getirmekle yükümlü oldukları faaliyetlerdir. Paydaş teorisi, kurumsal sosyal sorumluluğu işletmelerin paydaşlarına karşı ekonomik, yasal, etik ve gönüllü sorumlulukları olarak tanımlamakta ve bu sorumlulukların işletmelerin paydaş ağına göre değişebileceğini öngörmektedir. Ayrıca paydaş teorisi, kurumsal sosyal sorumluluğun, işletmelerin ilişkide bulunduğu, etkilediği ve etkilendiği paydaşların önceliklerini dikkate alarak belirlenmesi gerektiğini ve bu önceliklerin paydaş özelliklerinden yararlanarak oluşturulabileceğini vurgulamaktadır. Böylece yapılan kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının hem işletme hem de toplum için daha fazla katma değer sağlayacağını savunmaktadır. Bu araştırmanın amacı, evrende yer alan işletmelerin paydaş önceliklerini, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını ve bu uygulamalardaki paydaş önceliklerini paydaş teorisi açısından değerlendirmek ve paydaşların özellikleri ve öncelikleri arasındaki ilişki ve etki düzeyini belirlemektir. Bu bağlamda yapılan araştırma sonucunda, paydaşların özelliklerinin gerek paydaş önceliklerini gerekse kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarındaki önceliklerini etkilediği ve aralarında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Teoriyi destekler nitelikte olan bu araştırma aynı zamanda kurumsal sosyal sorumluluğun, paydaş yaklaşımı açısından uygulanabilir olduğunu göstermektedir.
Banka hisse senetlerine ait piyasa riskinin parametrik olmayan modeller ile test edilmesi

Küresel bütünleşme ile birlikte finansal piyasalarda yaşanan fiyat dalgalanmaları özellikle bankacılık sektörünü piyasa riskine karşı daha açık hale getirmiştir. Bu durum yatırımcıların portföylerini oluştururken piyasa riskini tutarlı olarak tahmin eden yöntemlere yönlendirmektedir. Getiri ve piyasa riski arasındaki ilişkiyi inceleyen Finansal Varlık Fiyatlama Modelleri'nde kullanılan yöntem ise parametrik regresyon analizi olmuştur. Ancak bu modellerde matematiksel formun önceden belirlenmesi ve modele ait güçlü varsayımların varlığı kullanım alanını sınırlamaktadır. Parametrik olmayan yöntemler ise değişkenler arasındaki ilişkinin açıklanmasında esneklik sağlamaktadır. Bu çalışmada 12 adet banka hisse senedine ilişkin piyasa riski parametrik regresyon modelleri ve parametrik olmayan yöntemler ile analiz edilerek parametrik olmayan modellerin daha tutarlı ve etkin tahminler yaptığı ortaya konulmuştur.
Talep tahmininde sinirsel ağ tabanlı bulanık mantık yöntemi kullanımı ve yalın yapay sinir ağı metodu ile karşılaştırmalı bir uygulama

Rekabet unsurunun günümüzde hızla artması, organizasyonların karar problemlerinde rasyonel davranmaları zorunluluğunu da beraberinde getirmiştir. Organizasyonların ve kurumların belirsizlik ve risk ortamında güvenle yol alabilmeleri, karar birimlerinde teknolojiyi ve bilimsel yöntemleri etkin kullanabilmeleri ile mümkündür. Talep tahmini, kurumlardaki kritik karar problemlerinin en başında gelmektedir. Bilimsel yöntemlerle desteklenmiş talep tahmini mekanizmasına sahip bir işletme, tüm fonksiyonlarının verimliliğini ve etkinliğini arttırabilir. Yapay sinir ağları, işletmeler tarafından son yıllarda bir karar verme yöntemi olarak sıklıkla kullanılmaktadır. Bunun yanı sıra organizasyonlar, belirsizlik içeren problemlerin modellenmesi ve çözülmesinde kullanılan bulanık mantık yöntemlerine de sıkça başvurmaktadırlar. Bu çalışmada işletmeler için çok önemli bir konu olan talep tahmin problemine yapay sinir ağları ve bulanık mantık yöntemleri ile çözüm aranmıştır. Çalışmada önerilen model için öncelikle talebi etkileyen faktörler belirlenmiş ve bu faktörlere ait verilerle modelin veri tabanı oluşturulmuştur. Yapay sinir ağları ve ANFIS yöntemlerinin model parametreleri deneme yolu ve sınamalar ile en uygun şekilde belirlenmiştir. Her iki yöntemin tahmin performansları karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve bulunan sonuçlar geleneksel yöntemler ile karşılaştırılmıştır.
Bir sivil toplum kuruluşu olarak derneklerde toplam kalite yönetimi anlayışı ve bir uygulama

Sivil toplum kuruluşları arasında yer alan derneklerin toplam kalite yönetimi anlayışıyla yönetilmesi gerektiğini savunmak ve bunun olabilirliğini bir uygulama ile ortaya koymak tezimizin amacını oluşturmaktadır. Toplumsal hayatta insanların bir arada bulunmaları nasıl bir gerçekse, birlikte hareket ederek bir takım amaçları gerçekleştirmeyi istemeleri de o kadar doğaldır. Bu amaçların başkalarına zarar vermesinin engellenmesi öncelikli olarak en büyük yönetim örgütlenmesi olan devletin görevidir. Devlet bu görevini anayasa ve yasalarla çizilen sınırlar içerisinde hem kendi uygulayıcılarının hem de toplumun kalmasını sağlayarak gerçekleştirmektedir. Günümüzde bir ülke içerisinde devlet sektörü, özel sektör ve üçüncü sektör olmak üzere üçlü bir ayrım kabul görmektedir. Düzenleyici ve denetleyici olan devlet ile üretim sektörünün dışında toplumun yaşantısının devam ettiği sivil toplum alam üçüncü sektörü oluşturmaktadır. Sivil toplum alanı, renkliliğin ve çeşitliliğin hakim olduğu bir çerçeveye sahiptir. Tekdüze bir sistemin bu alandaki ahengi sağlamakta zorlanacağı açıktır. Bu sebeple, denetleyici ve düzenleyici devletin çağa uygun nasıl bir yaklaşım sunması gerektiğiyle beraber, bu alanda önemli bir yere sahip derneklerin ne tür bir anlayış taşıması gerektiği tezimizde ortaya koymaya çalıştığımız hususlardır. Girişten sonra tezin ikinci bölümünde derneklerin içinde yer aldığı üçüncü sektör ya da diğer bir deyişle sivil toplum ve sivil toplum kuruluşları kavramsal olarak, tarihsel geçmişşi ve bu günüyle ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, bir sivil toplum kuruluşu olarak derneklerde toplam kalite anlayışının hakim olmasının önemi ve nasıl olabileceği konusunda bilgilere ve önerilere yer verilmiştir. Açık ve anlaşılır vizyon, uygulanabilir bir misyon, akılcı stratejiler ve evrensel değerler etrafında toplanan dernek üyelerinin iletişime, ekip çalışmasına, çalışanların katılımına önem veren toplam kalite yönetimi prensipleriyle yönetildiğinde daha başarılı ve memnun olacakları savunulmuştur. Dördüncü bölümde de, derneklerde toplam kalite yönetimi anlayışım ifade etmesi açısından yardımlaşma ve dayanışma alanında faaliyet gösteren bir dernekte anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Burada görüldüğü gibi tam anlamıyla olmasa da, kısa sürede yapılan çalışmalarla toplam kalite anlayışının bir dernekte yerleşebileceği ve bunun da başarıyı artıracağı görülmüştür.
Gemi inşa sürecinde ana makine ve jeneratör seçimi:AHP, TOPSIS, PROMETHEE uygulaması

Karar verme karşılaşılan durumlar karşısında en uygun tepkinin verilmesidir. Fakat karşılaşılan problem belli bir amaç doğrultusunda belli ölçütlere göre birden fazla alternatif arasından olabilir. Böyle bir karar problemi karşısında çok ölçütlü karar verme yöntemlerine başvurmak en uygun çözüme ulaşmayı sağlamaktadır. Çalışma 4 ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm olan giriş bölümünde konuya kısa bir giriş yapılmış çalışmanın nasıl şekilleneceği anlatılmıştır. İkinci bölümde karar verme ve AHP, TOPSIS ve PROMETHEE yöntemleri ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde literatür taraması yapılmıştır. Dördüncü bölümde ana makine, beşinci bölümde ise jeneratör kavramları anlatılmıştır. Altıncı bölümde ise çalışmanın asıl bölümünü oluşturan uygulama safhası ele alınmıştır. Bu çalışmada NB 25 Wartsila balıkçı gemisi projesine uygun ana makine ve jeneratör seçimi problemi ele alınmıştır. Toplam 12 kriter belirlenmiş ve bu kriterlere göre 7 ana makine ve 7 jeneratör arasından projeye en uygun makineye karar verilmeye çalışılmıştır. Karar problemine AHP, TOPSIS ve PROMETHEE yöntemleriyle çözüm getirilmeye çalışılmış ve bulunan sonuçlar karşılaştırılmıştır. AHP uygulaması sonucu ana makine sıralaması Wartsila, MAN, MAK, Daihatsu, ABC, RRM-Bergen, Niigata şeklinde, jeneratör sıralaması ise Perkins, Daihatsu, Guascor, Cummins, Mitsubishi, CAT, Yanmar şeklindedir. TOPSIS uygulaması sonucu ana makine sıralaması Daihatsu, Wartsila, MAN, MAK, RRM-Bergen, Niigata şeklinde, jeneratör sıralaması ise Yanmar, Cummins, CAT, Daihatsu, Mitsubishi, Perkins, Guascor şeklindedir. PROMETHEE uygulaması sonucu ana makine sıralaması Wartsila, MAN, MAK, ABC, Daihatsu, RRM-Bergen, Niigata şeklinde, jeneratör sıralaması ise Perkins, Daihatsu, Guascor, Mitsubishi, Cummins, Yanmar, CAT şeklindedir. Yapılan uygulama sonucunda AHP ve PROMETHEE yöntemlerinin yakın sonuçlar verdiği gözlemlenmiştir. Ana makine için AHP ve PROMETHEE sonuçları gerçek durumla tutarlılık göstermiştir. Jeneratör için ise TOPSIS sonucu tutarlıdır.
İşletmelerde çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörler: Bir alan araştırması

Günümüzün yoğun rekabet koşullarında, işletmelerin varlıklarını koruyabilmeleri ve sosyal paydaşların beklentilerini en uygun düzeyde karşılayabilmeleri, öncelikle insan kaynaklarının etkin ve verimli çalışmasına bağlıdır. İnsan kaynaklarının etkin ve verimli çalışmasını sağlamada önemli bir faktör de çalışanların iş motivasyonlarının sağlanmasıdır. İşletmelerin amaçlarını uygun kaynak kullanımı ile gerçekleştirmelerinde yüksek motivasyona sahip çalışanların önemli katkısı olduğu söylenebilir. Bu çalışmanın amacı, motivasyon faktörlerini ve bu faktörlerin çalışanların demografik özellikleri ile etkileşimini incelemektir. Kuramsal ve uygulamalı bir çalışmanın yararlı olacağı düşüncesiyle; öncelikli olarak motivasyon konusu ile ilgili literatür taraması yapılarak çalışmanın kuramsal kısmı tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulamalı kısmı ise Sivas'taki sağlık kurumlarına yönelik bir alan araştırması ile gerçekleştirilmiştir. Bu şekilde konunun kuramsal yönü ile uygulama arasındaki bağıntılar belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma ve Uygulama hastanesi ile SivasSultan I. İzzettin Keykavus Devlet Hastanesi'nde çalışanlar üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemiyle toplanan veriler, Z ve X2hipotez testleri ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları; motivasyon faktörleri ve bunların demografik özelliklerle ilişkileri olmak üzere iki bölümde değerlendirilmiştir. Bununla birlikte bunların sistem bütünlüğü içinde birbirleriyle etkileşimli oldukları da unutulmamalıdır. Araştırmada incelenen motivasyon faktörleri açısından bir değerlemeyapıldığında, motivasyonda daha çok yönetsel ve bireysel faktörlerin önemli oldukları saptanmıştır. Bu sonuca göre motivasyonu yükseltmede, yönetsel uygulamaların ve bireysel özelliklerin istenen nitelikte olmalarını sağlamak önemlidir. İlişkilerle ilgili değerlendirmelere bakıldığında; meslek, cinsiyet ve gelir özelliklerinin, motivasyon faktörleri ile deneyim, medeni durum, yaş ve eğitim özelliklerine göre daha fazla etkileşim içerisinde olduğu gözükmektedir. Bu sonuca göre motivasyon çalışmalarında söz konusu etkileşimin dikkate alınması, motivasyon üzerinde olumlu etkilersağlayabilir.
The effects of corporate social responsibility on consumer trust, corporate image and brand loyalty

Değişen ekonomik koşullar artık rekabeti pazarda çok daha keskin bir hale getirdi. Reklam gibi klasik yöntemlerin dışına çıkma zorunluluğu hisseden firmalar, tüketicilerin de gün geçtikçe bilinçlenmesiyle, faaliyetlerini sürdürdükleri topluma, çevreye, ülkeye karşı daha sorumlu olmaları gereken bir noktada kendilerini buldular. Bu sebepten ötürü, son yıllarda birçok firma kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine eskisine kıyasla daha çok önem vermeye başlamıştır. Bazı firmalar kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerini bir pazarlama aracı olarak da kullanarak, firmanın kurumsal imajını ve, tüketicinin firmaya duyduğu güveni arttırmaya yönelmiştir. Bu çalışma, sosyal sorumluluk faaliyetlerinin bahsedilen iki element üzerinde etkisini araştırmaya yöneliktir. Ayrıca, sosyal sorumluluk faaliyetlerinin kurumsal imaj ve güven ile birlikte, marka sadakatini nasıl etkilediğine bakılmıştır. Saha çalışması ile, tüketicilerin bahsi geçen kavramlara karşı yaklaşımları değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda kurumsal imaj ve tüketici güveni üzerine sosyal sorumluluk faaliyetlerinin etkisi olduğu görülmüştür. Ancak, sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka sadakati üzerine direk etkisi olduğu görülmemiştir.
The impact of financial Managment practices on the growth and development of micro and small scale enterprises the case of Addis Ketema Sub city Addis Ababa, Ethiopia

Çeşitli çalışmalara göre, finans eksikliği, gelişmekte olan ülkelerde Mikro ve Küçük İşletmeler'in en baskın kısıtı olarak gözükmektedir. Bu nedenle, bu işletmelerin geliştirmek için finansal kaynağın yönetimi kritik öneme sahiptir. Bunu göz önünde bulundurarak bu çalışma finansal yönetim uygulamasının MKI'lerin büyümesi ve gelişmesi üzerindeki etkisini değerlendirmeyi amaçlamıştır. Araştırmacı, veri toplamayı kolaylaştırmak amacıyla çalışmanın coğrafi kapsamı Addis Ketema belediyesi, Addis Ababa, Etiyopya olarak seçti. Çalışma, birincil ve ikincil veri kaynaklarını kullanmıştır. Anket verileri, özenle tasarlanmış bir soru formülü aracılığıyla 146 MKİ sahiplerinden / yöneticisinden elde edilmiştir. Bu MKİ'ler, tekstil ve konfeksiyon, gıda işleme ve metal & ahşap işleri olmak üzere 3 ana sektörden orantılı olarak seçilmiştir. Bireysel numune birimleri kolayda örneklem yöntemi olarak adlandırılan olasılık dışı bir örnekleme tekniği kullanılarak seçilmiştir.. Ayrıca, hedef popülasyonu 896 olduğundan, çalışmayı yürütmek için gereken örnek büyüklüğünü belirlemek için bir formül uygulanmıştır. Veri toplandıktan sonra, Betimsel ve Açıklayıcı bir veri analizi yöntemi uygulandı. Genel özellikleri ve değişkenleri tanımlamak için merkezi eğilim ölçüleri kullanılırken, değişken istatistik araçları özellikle Regresyon analizi ve Pearson korelasyon katsayısı değişkenler arasındaki etki ve ilişkileri ölçmek için uygulanmıştır. Buna göre, finansal yönetim ile büyüme ve gelişme arasında güçlü bir ilişki bulunmasına rağmen, MKİ'lerin performansını güçlü bir şekilde etkileyen zayıf finansal yönetim uygulaması gözlenmiştir.
Dinamik fiyatlama: Türkiye'de elektrik fiyatlaması için bir model önerisi

Modern toplumun gereksinimleri doğrultusunda elektriğin her geçen gün daha çok talep edilmesi kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu artan talep aynı zamanda yeni yönetimselproblemleri de beraberinde getirmektedir. Bu problemlerden biri ve belki de en önemlisi, elektrik enerjisinin dağıtım öncesinde fiyatlamasının tam isabetli olarakyapılamamasıdır. Bu problemin çözümünde, üretilen elektriğin etkin olarak kullanılabilmesi ve bunun sürdürülebilirliğinin sağlanabilmesi için üretilen elektriğin piyasa talebiyle tam olarak örtüşmesi gerekmektedir. Stoklanamayan bir ürün olan elektrik enerjisinin üretimi ile tüketimi arasında bir tampon olmaması, bu ürünün üretimiyle tüketiminin neredeyse eş zamanlı olarak yapılması gerekliliğini doğurmaktadır. Bu alışverişin etkin olması, elektrik enerjisi arzının piyasa talebine eşit olmasına bağlıdır. Arz ile talep arasındaki bu denge saatlik olarak sağlanabilmelidir. Gelir yönetimi çerçevesinde üretilen elektrik enerjisinin doğru fiyatlanması probleminedinamik fiyatlamayla çözüm üretilebilmektedir. Bu problemin çözümünde farklı illerinhava sıcaklıkları, döviz kurları ve tarihi verilere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu tür bir çalışmada yüksek sayıda veriyle çalışılması zorunludur. Piyasadaki arz talep dengesininoluşabilmesi ise gün öncesi piyasasında elektrik üreten kuruluşların öngörülen miktarda ve belirlenen fiyatlardan elektrik üretmeye hazır olmalarına bağlıdır. Gelir yönetimi çerçevesinde elektriğin dinamik olarak fiyatlanması problemi için etkin bir çözüm yöntemine izin veren bir model oluşturulması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Problemin karmaşık yapısından dolayı makul sürelerde dengepiyasasında oluşan fiyatlara en yakın fiyatları verebilecek bir modelin buna uygun bir metotla çalışması gerekmektedir. Bu tez çalışmasında geliştirilen model, bir yapay sinir ağı kullanılarak çalıştırılmış, elde edilen sonuçlar farklı ağ yapıları, alternatif model veri setleri ve alternatif uygulamalarla karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırmalarda seçilen illerin ortalama sıcaklığını içeren veri setini barındıran modelin Türkiye ortalamasısıcaklıklarını içeren veri setinin performansından daha yüksek performans ortaya koyduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Tekstil sektöründe ortalama maliyet sistemi ile hedef maliyetlendirme sisteminin karşılaştırılması ve örnek uygulama

Tekstil sanayi, ülkelerin ekonomik kalkınma sürecinde önemli rol oynayan bir sanayi dalıdır. Gelişmiş ülkelerin 18. yüzyılda gerçekleştirdikleri sanayileşme sürecinde önemli katkısı olan tekstil sanayi, günümüzde de gelişmekte olan ülkelerin ekonomik kalkınmalarında benzer bir rol oynamaktadır. Türkiye'de tekstil üretiminin tarihi Osmanlı dönemine uzanmaktadır. 16. ve 17. yüzyıllarda, tekstil üretimi yaygın ve ileri düzeyde idi. Cumhuriyet döneminde ise 1923 1962 yılları arasında Türkiye büyük bir tekstil üretim kapasitesine ulaşmıştır. Günümüzde Türk tekstil ve hazır giyim sektörü ekonominin lider sektörlerinden birisi olup, ihracat gelirlerinin %22.6'sına tekabül etmektedir. Sektörde yaklaşık 2 milyon kişi çalışmakta olup, Türkiye'nin en büyük istihdam grubunu temsil etmektedir. Türkiye ekonomisi ve sanayisi içinde önemli bir yere sahip olan bu sektörün değişen dünya rekabet şartlarına uyum sağlaması gerekmektedir. 2008 yılına kadar korunma önlemi kapsamında büyük üretim ve ihracat potansiyeline sahip olan Çin'e karşı uygulanacak kotaların tamamen kalkması sonrasında bu sektörlerde dış ticaret genel Dünya Ticaret Örgütü kuralları kapsamında yürütülmektedir. Bu tarihten sonra özellikle Türkiye'nin en büyük pazarı olan Avrupa Birliği'nin Çin'e uyguladığı halde Türkiye'ye kota uygulamaması nedeniyle bu pazarda sahip olduğu göreceli avantajı ortadan kalkmıştır. Bu çalışmada öncelikle XXX Sanayi Ticaret A. Ş'nin geleneksel maliyet sistemi içerisinde ortalama maliyet yöntemi ile hedef maliyetlendirme yönteminde birim maliyetler ayrı ayrı hesaplanıp, mevcut durumu, sorunları ve çözüm önerileri değerlendirilerek iki maliyet sisteminin sonuçları karşılaştırılmıştır. Son olarak gerek XXX Sanayi Ticaret A. Ş gerek sektörün geleceği açısından yapılması gerekenlere değinilmiştir.