turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama işletmelerinde iş-yaşam dengesinin çalışma yaşamı kalitesine etkisi

Çalışmanın temel amacı, konaklama işletmelerinde iş yaşam dengesi ya da dengesizliğinin çalışma yaşamı kalitesini ne ölçüde etkilediğini ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle alan yazın araştırması yapılmış, buradan hareketle ikincil verilerin analizi gerçekleştirilmiştir. Alan olarak Türkiye'nin Ege ve Akdeniz Bölgesinde turizm hareketinin yoğun olduğu üç bölge ile KKTC seçilmiştir. Yapılandırılmış anket tekniği ile elde edilen veriler doğrultusunda, öncelikle tanımlayıcı istatistikler yapılmış, hipotez testleri gerçekleştirilmiş, veriler çok değişkenli istatistik yöntemlerinden Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Çalışmada oluşturulmuş ve test edilmiş olan hipotezlerle öncelikle işyaşamdengesi, çalışma yaşamı kalitesi, stres ve duygusal bitkinlik algıları ve bunlararasında, iki ülkeye ilişkin farklılıklar test edilmiştir. Daha sonra model önerilmiş veneden-sonuç ilişkileri ve ilişkilerin gücü ile aracılık etkisi sınanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, Türkiye'deki işgörenlerin kişisel yaşamın işeetkisi, iş ve yaşam gelişimi açısından denge durumuyla ilgili algı ortalamaları, duygusal bitkinlik, stres algıları ve ayrılma eğilimi bakımından KKTC'deki işgörenlere göre daha olumlu yaklaşım göstermektedirler. Çalışma yaşamı kalitesi açısından her iki ülke ortalamaları olumlu olmasına rağmen, KKTC işgörenleri daha olumludurlar. İş-yaşam dengesi değişkenlerinden İKY ve KYİ ile çalışma yaşamı kalitesi arasındaki ilişki tam olarak duygusal bitkinlik aracılığı ile oluşmuştur. İş ve kişisel yaşam arasındaki dengesizlik durumunda öncelikle duygusal bitkinlik ortaya çıkmakta, çalışma yaşamı kalitesi bu şekilde etkilenmektedir. Kişisel yaşamın iş üzerindeki olumsuz etkisinin çok güçlü bir şekilde strese yol açtığı da görülmüştür. Duygusal bitkinliğin aracılık etkisine rağmen iş-yaşam gelişimi ile çalışma yaşamı kalitesi arasındaki ilişki anlamlı ve güçlüdür. Ayrıca, kişisel yaşamdaki dengesizlikler ve bunun işle etkileşimiçalışma yaşamında yılgınlığa ve algılanan stresin yükselmesine neden olmaktadır.
Sosyal medyanın satın alma öncesi ve sonrası tüketici davranışına etkisi

Sosyal medya, her geçen gün daha fazla insan tarafından benimsenmekte ve her geçen gün daha fazla insan sosyal medyayı günlük rutinlerine dahil etmektedir. İnsanların sosyal medyayı birer bilgi kaynağı olarak gördüğü günümüzde, sosyal medyanın tüketicilerin satın alma öncesi ve sonrası davranışlarına olan etkisini tespit etmek ve bu doğrultuda önerilerde bulunmak önemlidir. Bu sebeple bu çalışma kapsamında sosyal medya kavramı, sosyal medyanın tarihi ve gelişimi, sosyal medya araçları, sosyal medya pazarlaması ve tüketici davranışı kavramları ele alınmıştır. Çalışmanın alan araştırması bölümünde; sosyal medyanın, tüketici satın alma öncesi ve sonrası davranışlarına olan etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma sırasında kolayda örneklem yöntemi kullanılmış ve araştırma, sosyal medya sitelerinden en az bir tanesini aktif olarak kullanan 697 katılımcı ile yapılmıştır. Araştırma kapsamında katılımcılara; sosyal medya kullanım alışkanlıklarını, sosyal medya bağlarının güçlülüğünü, sosyal medya kullanım yoğunluğunu, sosyal medyada satın alma öncesi ve sonrası davranışlarını tespit etmeye yönelik sorular yöneltilmiştir. Araştırma sonucunda ise tüketicilerin sosyal medya kullanım yoğunluğu ve sosyal medya bağlarının güçlülüğü ile sosyal medyada satın alma öncesi ve sonrası davranışları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu; aynı zamanda tüketicilerin sosyal medyada satın alma öncesi ortaya koyduğu davranışlar ile satın alma sonrasında ortaya koyduğu davranışlar arasında da yine anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de kurumsal yönetimin dünü, bugünü ve yarını: IMKB 100 şirketlerinde kurumsal yönetim derecelendirme çalışması

Bu tez çalışmasının amacı, ilk kez 2002 yılında TÜSİAD tarafından Türkiye'de de kullanılmaya başlanan kurumsal yönetimin Türkiye'deki gelişim sürecini ve yönünü ortaya koymaktır. Bu sayede Türkiye'de kurumsal yönetim uygulamalarındaki etkinliğinin artırılması ve ilerde yapılacak düzenlemelere de ışık tutulmak istenmektedir. Bu doğrultuda Türkiye'deki bağımsız derecelendirme kuruluşlarının derecelendirme metodolojileri ve SPK Kurumsal Yönetim Prensipleri ile uyumlu olarak hazırlanan kurumsal yönetim derecelendirme metodolojisi ile İMKB 100 şirketlerinde kurumsal yönetim uyumluluk düzeyi belirlenmiştir. Gelinen son noktadaki durum geçen dokuz zarfında yerli ve yabancı kuruluşlarca yapılan kurumsal yönetim çalışma ve araştırmalarının sonuçları ile karşılaştırılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre kurumsal yönetimin geçen dokuz senede ilerleme kaydetmiştir. Ancak Türkiye'de kurumsal yönetimin gelişiminin benzer konumdaki kalkınmakta olan ülkelerden geride kaldığı sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda yabancı ortağa sahip olan, finans sektöründe faaliyet gösteren, İMKB Kurumsal Yönetim Derecelendirme notuna sahip olan, kurumsal yönetim komitesine sahip olan ve etik kurallarını kamuya açıklayan şirketlerin diğerlerine göre daha yüksek kurumsal yönetim standartlarına sahip olduğu belirlenmiştir.
Bağımsız denetim kapsamında Türkiye'de yapılan yasal düzenlemelerin bağımsız denetim üzerine etkileri

Bağımsız denetim kavramı, finansal tablo ve bilgilere genel kabul görmüş denetim tekniklerinin uygulanması ve önceden belirlenen kriterlere uygunluğunun tespit ederek görüş bildirmeyi kapsayan bir süreçtir. Bağımsız denetimin gelişim sürecinde 2001 yılından itibaren yaşanan hileli finansal raporlamalar etkili olmuş ve bağımsız denetime olan güveni zedelemiştir. Güvenin tekrar sağlanması için ulusal ve uluslararası birçok yasal düzenleme yapılmıştır. Türkiye'de 6102 sayılı TTK, 660 KHK, 6362 sayılı SPK kanunu, 6335 sayılı kanun, Bağımsız Denetim Yönetmeliği, Enerji Piyasası Bildirim Yönetmeliği ve oluşturulan Kamu Gözetim Kurumu yeni düzenlemeler arasında sayılabilir. Yeni düzenlemelerin bağımsız denetimin kalitesini, bağımsız denetçileri ve denetlenen işletmelere etkileri araştırılmış, denetimi düzenleyen kurumların etkinliği ve sektörün beklentileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Veri toplamada anket yöntemi benimsenmiş, örnekleme İBBS'ye göre on iki bölgede bulunan bağımsız denetim yetkisine sahip 654 meslek mensubu alınmıştır. Verilerin analizinde faktör analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi, ki-kare bağımsızlık testi uygulanmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre geliştirilen önermeler genel kabul görmüştür.
Maki eşbütünleşme testi ile portföy çeşitlendirmesi analizi: Türkiye ve OECD ülkeleri karşılaştırması

Yatırım kararları verilirken yatırımcılar tarafından önemsenen iki temel unsur söz konusudur. Bunlar risk ve bunun karılıında elde edilecek getiridir. Portföyteorilerinin en önemli amacı ise riski minimum ve getiriyi maksimum yapabilecekbileimi oluturmaktır. Öte yandan küreselleen yapı ile birlikte her geçen gün finansal piyasalardaki riskler artmaktadır. Hem yerel hem de küresel krizler durumunda yatırımcıların alacaklarıpozisyonlar riskten kaçınmak adına önem arz etmektedir. Bu balamda çalımanın amacı, Türkiye borsasına yatırım yapacak olan bir yatırımcının hangi OECD ülkelerineyatırım yapmak suretiyle portföy çeitlendirmesi yapabileceini saptamaktır. Bu çalımada Türkiye ve verilerine ulaılabilen OECD ülke borsalarınınentegrasyonunu analiz etmek için ikiden fazla yapısall kırılmaya izin veren Maki (2012)ebütünleme testi kullanılmı tır. Ayrıca serilerin duraanlık seviyelerinin tespitinde yine ikiden fazla kırılmaya izin veren Carrion-i Sylvestre (2009) birim kök testikullanılmıtır. Bu kapsamda 22 ülkeye ait farklı balangıç tarihlerinden oluan ve bitiiMayıs- 2013 olan toplam 4688 gözlemden faydalanılmıtır. Çalımanın sonucunda elde edilen bulgulara göre yatırımcıların Borsa stanbul ile birlikte Almanya, Hollanda, Danimarka, rlanda, Güney Kore, Yeni Zelanda ve talyaborsalarından birine yatırım yaparak portföy çeitlendirmesi yapabileceklerisaptanmıtır. Bu sayede yatırımcılar riskini minimize edebilecektir. Bunun haricinde incelenen di er ülke borsalarına yatırım yapan bir Borsa stanbul yatırımcısı normalin üzerinde getiri elde etme fırsatına sahip olamayacaktır.
Perakende satış birimlerinde kasa görevlisi seçim kriterleri: Zonguldak ilinde AVM mağazaları üzerine bir uygulama

Günümüz koşullarında ve gelişen rekabet ortamında işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemi gün geçtikçe artmaktadır. İşletmelerin zorlu piyasa koşullarında ayakta kalabilmesi için donanımlı ve nitelikli insan kaynağını işletmelerine çekmeleri şarttır. İşletmeler bu nitelikli insan kaynağını işletmeye almak için çeşitli yöntemler uygularlar ve en uygun personeli işletmeye almaya çalışırlar. Bu çalışma ile personel seçim sürecinde aranan kriterler ve işe alım yöntemleri incelenmiştir. Bu bağlamda Zonguldak'ta bir alışveriş merkezinde bulunan mağazalarda kasa personeli olarak çalışacak adaylarda aranan nitelikler Analitik Hiyerarşi Prosesi ile belirlenmiştir. Ayrıca işletmelerde işe alım süreci, personel ihtiyacının belirlenmesinden adayın işe yerleştirilmesine kadar anlatılarak sürecin işleyişi hakkında bilgi verilmeye çalışılmıştır.
Nano kompozit ve hibrit kompozitlerin üretim ve deneyleri sırasında insan sağlığını etkileyen riskler ile alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin araştırılması

Araştırmacılar, endüstriyel malzemelerin dayanım özelliklerini, gün geçtikçe artan endüstriyel beklentileri karşılamak amacıyla, sürekli geliştirme çalışmalarına devam etmektedir. Ve çalışmaların birçoğu kompozit malzemelerin geliştirilmesi ve üretilmesi üzerinedir. Kompozit; metal, seramik, plastik ve refrakter gibi geleneksel malzeme gruplarına, çoğunlukla fiber, kılcal kristal, pulcuk ve parçacık formlarda takviye elemanı ilavesiyle elde edilen karma yapılı bir malzemedir. Kompozit malzemelerin genel üretim yöntemleri, ana fazın hal durumuna bağlı olarak değişik gruplar altında grupta toplana biliyor. Bu tezde yeni üretilen Nano Kompozit ve Hibrit Kompozit malzemenin üretim aşamasında ve üretim sonrası dayanıklılık ve kalite testleri sırasında insan sağlığını etkileyebilecek durumlar araştırılmış, alınabilecek önlemler belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca üretilen yeni malzemenin fiziki yapısı incelenirken deney aşamasında deneyde uygulanan yöntemden kaynaklı hesaplamalardan kaynaklanacak farklılıkları hataların en aza indirilebilmesi için uygun hesaplamalar geliştirmek. Uygun hesaplama yapabilmek için yeni üretilen bir kompozitin yoğunluğunu uluslararası standartları kullanarak hesaplamak. Burada elde edeceğim sonucun insan sağlığını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve olası kazaların önüne geçmek.
ISO 9000: 1994 kalite sistem belgesine sahip kuruluşların ISO 9000: 2000 kalite yönetim sistemine geçişleri için bir yöntem önerisi ve uygulaması

ISO 9000: 1994 serisi kalite sistemleri standardlarının 1999 yılı sonunda revize edilmesi ile oluşturulan ISO 9000: 2000 serisi kalite yönetim sistemleri standandlannın ayrıntılı incelenmesi, hali hazırda ISO 9000: 1994 serisi kalite sistemi ile belgelendirilmiş kuruluşlar tarafından, revize edilmiş standardlann uygulanmasına geçiş için kullanılabilecek bir yaklaşım önerilmesi ve bu konuda örnek bir uygulama yaparak sonuçların değerlendirilmesi bu tezin konusunu teşkil etmektedir. Henüz herhangi bir kalite sistemi belgesine sahip olmayan kuruluşların yapması gereken çalışmalar ayrı bir çalışma konusu olarak değerlendirildiğinden bu tezin kapsamı dışında tutulmuştur. ISO 9000 serisi standardlarının yapılan 2000 yılı revizyonunun temel gerçekleştirilme nedenleri; standardın güncel iş gereksinimleri ile kalite yönetim prensiplerine uyumunu ve uygulamada tespit edilen eksikliklerin giderilmesini sağlamaktır. ISO 9000: 1994 ve ISO 9000: 2000 serisi standardlan arasındaki temel farklılık konuları; - Kalite güvencesinden kalite yönetimini geçiş, -Yalın ve anlaşılır bir dil, - Proses yaklaşımı, - Basitleştirilmiş dokümantasyon gereksinimi ve doküman kontrolü, - Sürekli iyileştirme, - Yeterlilik, - Müşteri odaklılık, - Uygulamalar ve üst yönetimin rolüdür. ISO 9000: 2000 serisi 4 temel standarddan oluşmaktadır: - ISO 9000: 2000 Kalite Yönetim Sistemleri - Temel Kavramlar, Terimler ve Tarifler - ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemleri - Şartlar - ISO 9004: 2000 Kalite Yönetim Sistemleri - Performans İyileştirme İçin Kılavuz- ISO 1901 1 Çevre ve Kalite Yönetim Sistemleri Tetkik kılavuzu ISO 9001 ve ISO 9004'ün yapısındaki değişiklikler ile 1994 versiyonunda 20 madde halinde bulunan şartlar, 2000 versiyonunda 5 ana bölüm halinde ele alınmıştır. Bunlar; - Kalite Yönetim Sistemi, - Yönetimin Sorumluluğu, - Kaynak Yönetimi, - Ürün Gerçekleştirme, - Ölçme, Analiz ve İyileştirme bölümleridir. ISO 9000: 1994 serisi kalite yönetim sistem belgesine sahip olan kuruluşların ISO 9000: 2000 kalite yönetim sistemlerine geçişleri için ortaya konan yöntemin aşamaları: - Ulaşılmak istenen hedeflerin belirlenmesi, - Proje sorumlusunun belirlenmesi ve proje takımının oluşturulması, - ISO 9001: 2000 kalite yönetim sistemi standardı hakkında bilgi toplanması ve proje takımının eğitimi, - Proje zaman planlamasının yapılması, - Mevcut durum ile ISO 9001: 2000 şartlan arasında farklılık analizinin yapılması, - Farklılıkların giderilerek ISO 9001: 2000 şartlarını sağlanmak için planlama yapılması, - Hazırlanan planın uygulama sorumluluklarının belirlenmesi, - Kuruluşun personeline ISO 9001: 2000 kalite yönetim sisteminin tanıtılması, personelin eğitimi ve bilinçlendirilmesi, - Planın uygulanması, - İç tetkiklerin yapılması, - Belgelendirme için müracaat. Ortaya konan yöntem MERT HİDROLİK A. Ş. şirketinde uygulanmıştır. Metin içinde uygulama ile ilgili bilgilere yer verilmiş, doküman örnekleri ek olarak konmuştur.
Gümrük Birliği'nin Türkiye dış ticareti üzerine etkileri

1 Ocak 1996'da AB ile yapılan Gümrük Birliği Antlaşması, Türkiye ekonomisi üzerinde çeşitli etkiler yaratmıştır. Türkiye'nin daha hızlı ve dengeli sanayileşmesini sağlamak, AB'nin oluşturduğu pazardaki ticaret arttırıcı etkiden istifade ederek daha hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı mümkün kılmak amacıyla yapılmış bir antlaşmadır. Gümrük Birliği, Türkiye'nin 1963 Ankara antlaşmasının süreçte bir sonucu olup, AB'nin siyasal entegrasyona giden yolda oluşacak pozitif etkilerden Türkiye'nin de istifade etmesini amaçlamaktadır. Gümrük Birliği'nin yürürlüğe girmesiyle birlikte, Türkiye dış ticaretinde özellikle ithalat ve ihracat kalemlerindeki değişmelerin, Gümrük Birliği öncesine göre Türkiye ekonomisine amaçlanan artı değerleri katmadığı görülmektedir. Bunun sebepleri arasında Avrupa Birliği'nin Pazar yapısı ve Türkiye'deki enflasyondan kaynaklanan etmenler, sürekli yaşanan devalüasyonlar nedeniyle ithalat-ihracat arasındaki olumsuz farkın giderek artarak ödemeler dengesinde dengesizliği doğurması sayılabilir. Bunun yanı sıra ithalattaki artışın gelişmeyi sağlayacak yatırım malları ithalatından değil de, tüketim mallan ithalatındaki devamlı artış; gelişmeyi durdurucu etki yaratmaktadır. Bunun yanı sıra kaynakların optimum kullanılmaması ve konvertbl paraların Türk Lirası'nı dışlaması da amaçlanan etkinin gerçekleşememesinde etkilidir. Türkiye'nin daha hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlaması başta ithalat rejiminde yapısall kararlar almasına bağlıdır. Yüksek iç ve dış borç faizleri yeniden borçla finanse edilmemelidir. Alınan krediler ve özelleştirmeden elde edilen gelirler KOBİ'ler için sıkı devlet denetimiyle kullandırılmalıdır. AB'den daha hızlı büyüyen bir pazar yapısına sahip olan Türkiye'nin ürün çeşitlendirmesine gitmesi bu bağlamda önemlidir. Türkiye için öncelikli hedef enflasyonla mücadele edilmesi olmalıdır. Enflasyon düşürülürken oluşacak artı işsizlik KOBİ'lere verilerek yüksek denetimli kredilerle azaltılabilecektir.
Analysis of organizational learning: A research on information and communication technology industry in Ankara

Teknoloji, insan hayatının her alanında gelişip yaygınlaştığı için firmalar da bu süreçten kaçınılmaz olarak etkilenmektedir. Bilgi yönetimi, tam da bu noktada teknoloji odaklı firmalarda önemli bir değere sahiptir. Çünkü, bu şirketler 'öğrenen organizasyonlar' olarak bilgi yönetimini yoğun bir şekilde kullanmaktadır. Örgütsel öğrenme, bilgi yönetiminin etkili bir şekilde uygulanmasında önemli bir role sahiptir. Bu araştırmanın amacı, örgütsel öğrenme faaliyetlerinin belirli demografik ve firma ile ilgili faktörlerle olan ilişkisini bilgi yönetimi perpektifinde ölçmektir. Bunun için, Ankara ilinde seçilmiş teknoparklarında bulunan firmalarının yaşı, yeri, faaliyet alanı, firma sahiplerinin işyeri ve eğitim seviyesi gibi belirli özellikler ele alınmıştır. Araştırma, Ankara'nın küçük ve orta ölçekli bilgi iletişim teknolojileri-yazılım şirketlerinde 110 yönetici ve şirket sahiplerine yapılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre, ilgili firmalarda bilgi yönetimi perspektifi açısından örgütsel öğrenme faaliyetlerinin bilgi iletişim teknolojisi ve yazılım firma sahiplerinin iş tecrübesi ve firmalarının yaşı arasında önemli ilişkiler bulunmaktadır.
Aile işletmelerinde kültürün iç girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi: Trabzon ili örneği

Aile işletmeleri başarılı bir şekilde kurulduktan sonra, çoğu kurucu- girişimcinin girişimci kişiliğini kaybettiği görülür. Bu sebeple bir sonraki nesil de işletmeyi yerleşik geleneklere ve temel değerlere uygun olarak yönetir. Kurulu ve olgun işletmeler için iç girişimcilik kavramı yenilenme, esneklik ve değişime ayak uydurmalarını sağlayıp daha fazla büyümelerine olanak verecek bir yol olarak görülür. Bu sebeple iç girişimcilik kavramı, aile işletmelerinin çevrelerindeki fırsatları değerlendirip piyasadaki varlıklarını devam ettirebilmeleri açısından büyük bir önem taşımaktadır. Bu çalışma kapsamında Trabzon'da faaliyet gösteren aile işletmelerinin kültür tipleri ve iç girişimcilik düzeyleri belirlenip, işletmelerin kültür tipleri ile iç girişimcilik düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Bu çalışma, çalışmanın amacına uygun olarak nicel araştırma yöntemi ile yürütülmüştür. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Elde edilen verilerin incelenmesi için korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, zıt eğilimler içerisinde olan kültür tipleri iç girişimcilik eğilimi göstermiştir. Diğer bir ifade ile araştırma örnekleminde yer alan aile işletmeleri, kültür tipleri farklılık göstermesine rağmen iç girişimcilik eğilimi içerisinde çıkmışlardır.
Hizmet işletmelerinde yönetim organizasyon sorunları: Beyşehir milli eğitim kurumlarında bir uygulama

Milli Eğitim; Sosyal Devlet anlayışı olan bir ülkede formal veya informal olarak bireylere eğitim - öğretim hizmeti veren bir kurumdur. 'Eğitimin daha anne karnından başlayıp ölene kadar devam eden bir süreç' olduğu ilkesinden yola çıkarsak kurumlar arasındaki en önemli sektör olduğu kabul edilebilir. Gelişen teknoloji ve bilimin insan hayatına adapte edilmesinde, şirketlerin vasıflı eleman arayışlarında, ayrıca bireylerin kariyer planlamasında ve bunun gibi birçok gerekçelerle karşımıza çıkan en büyük organizasyondur. Hizmet İşletmelerinde Yönetim Organizasyon Sorunları: Beyşehir Milli Eğitim Kurumlarında Bir Uygulama başlıklı çalışmamın amacı, aynı zamanda bir işletme olan okulların yönetim organizasyon sorunlarına değinmek okul çalışanı olan müdür, müdür yardımcıları, öğretmen ve diğer yardımcı personelin çalışma şartları ve yönetsel sorunlarını ortaya koymaktır. Bu amaçla çalışma alanı olarak Beyşehir yönetici sayısı yeterli gelmediğinden Seydişehir ve Derebucak İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı okullar seçilmiştir. Çalışmamda önce literatür taraması yapılmış ve ilgili mevzuatın incelenmesi ile başlanmıştır. Anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Anket sonuçlarının değerlendirilmesine yönelik olarak Milli Eğitim çalışanlarının yönetim ve organizasyon sorunları tespit edilmiştir. Sonuç olarak Milli Eğitim kurumlarında eğitim öğretim hizmetleri dışında kalan idari ve mali faaliyetleri yapan personelin yönetim organizasyon sorunları ortaya konulmuş, bu sorunlara yönelik bu sorunlara yönelik çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Türkiye otomotiv üreticileri araştırması

Bu tez çalışması, psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolünün belirlenmesine yöneliktir. Araştırma, Türkiye'de üretimi yapılan otomotiv firmalarının, çeşitli birimlerinde görev yapan beyaz yakalı çalışanlara uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, analize uygun 406 adet anket verisi elde edilmiştir. Araştırmada hipotezlerin belirlenmesinde ve test edilmesinde Baron ve Keeny (1986)'nin aracılık etkisi ile ilgili önerdiği dört aşamalı yaklaşım kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezleri yapısall eşitlik modeli ile sınanmıştır. Araştırmanın temel amacı kapsamında; psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerinde etkisinin pozitif ve anlamlı olduğu ve bu etkide örgütsel bağlılığın kısmi aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca psikolojik güçlendirmenin boyutlarının yenilikçi iş davranışının boyutları üzerindeki etkisinde, örgütsel bağlılığın aracı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık, anlam boyutunun fikir üretme & araştırma, özerklik & etki boyutunun fikri destekleme & uygulama boyutu üzerindeki etkisinde kısmi aracı, diğer tüm ilişkilerde ise tam aracı rol üstlenmiştir. Analizler sonucu elde edilen bulgular genel olarak araştırma hipotezlerini doğrulamıştır. Elde edilen bulgulara dayalı olarak araştırmacılara ve uygulayıcılara bazı öneriler geliştirilmiştir.
The application of RFID technology in an airline company

Havacılık sektörü gün geçtikçe büyümekte taşınan yolcu ve bagaj sayısı da artmaktadır. Taşınan bagaj sayısındaki artış aksaklığa uğrayan bagaj sayısını da arttırmaktadır. Aksaklığa uğrayan her bagaj, havayolu şirketleri için maliyetlere ve yolcular için memnuniyetsizliğe neden olmaktadır. Bu nedenlerden dolayı, havayolu şirketleri aksaklığa uğrayan bagaj sayısını azaltmak için çeşitli yöntemler geliştirmektedir. Bu tezde Türk Havayolları firmasında kaybolmuş ve yolcu bilgileri üzerinde yer almayan bagajların sahiplerini bulmak için Radio Frequency Identification teknoloji uygulaması yapılmıştır. Firmanın kayıp bagajları sakladığı depolara RFID sistemi kurularak, yolculara RFID bagaj kartları isteğe bağlı olarak temin edilmiştir. Bu sistem ile yolcu bilgilerine hızlı ve eksiksiz bir şekilde ulaşılmıştır. Aynı zamanda havalimanı içerisinde depo ve personel ihtiyacı, yolcu ve taşınan bagaj sayıları artmasına rağmen aynı kalmıştır. Ayrıca yolculara kayıp bagajları için ödenen tazminat giderlerinde azalma olduğu proje sonunda gözlemlenmiştir.
Tahakkuk esaslı devlet muhasebesinin getirdiği yenilikler ve muhasebe uygulamalarına etkisi

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 2006 yılında tüm maddeleriyle yürürlüğe girmesiyle birlikte mali sistemin birçok alanında değişim meydana gelmiştir. Bunun en önemli ayaklarından biri de nakit esaslı devlet muhasebesinden tahakkuk esaslı devlet muhasebe sistemine geçilmesidir. 1995 yılında ilk çalışmalarına başlanan ve 2006 yılında tüm idarelerde uygulanmaya başlanan tahakkuk esaslı devlet muhasebesi sisteminin mali sisteme ne gibi bir yarar sağladığı, ne gibi eksiklikleri olduğu ve uygulamada karşılaşılan sorunların tespiti amaçlanarak bu tez çalışması yapılmıştır. Bu amaçla devlet muhasebesinde uygulanan kayıt yöntemleri incelenerek Türkiye'de uygulanmış olan nakit esaslı devlet muhasebesinin yarattığı sorunlar ele alınmış ve tahakkuk esaslı devlet muhasebesine geçilmesiyle birlikte muhasebe sisteminde ortaya çıkan değişim ve yenilikler incelenmiştir. Tahakkuk esaslı devlet muhasebesinin uygulanmasında karşılaşılan sorunlar ayrıca ele alınarak incelenmiştir. Sonuç olarak devlet muhasebesinde köklü değişiklikler öngören ve uygulamaya yeni başlanan bir muhasebe sisteminde sorunlarla karşılaşılması kaçınılmazdır. Zaman içerisinde bu sorunların aşılacağı ve daha etkin bir mali yönetimin sağlanacağı kanaatindeyim