turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal varlık getirilerinin portföy risklerinin ve performanslarının değerlendirilmesi

Günümüzde finansal varlık çeşitlerinin artmasıyla birlikte, yatırım yapılacak varlıkların seçilmesi oldukça zorlaşmıştır. Bunun sonucunda, yatırım yapılması düşünülen finansal varlıkların başarılarının karşılaştırılması gereği ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, Türk Sermaye Piyasası'nda bulunan yatırım araçlarının performanslarının değerlendirilmesine yöneliktir. Çalışmada öncelikle, portföy performanslarının değerlendirilmesi için bilinmesi gereken temel bilgiler verilmiştir. Ardından tek kriterli performans analizi modelleri açıklanmıştır. Sonrasında uygulama çalışmasının zaman aralığı olan 2008 ve 2009 yıllarında Türkiye'nin ekonomik görünümü anlatılmıştır. Daha sonra, açıklanan tek kriterli performans değerlendirme kriterlerinden dört önemli model 2008 ve 2009 yılları süresince, A tipi, B tipi ve değişken fonlar arasından toplam fon değerlerine göre seçilen 10'ar adet yatırım fonuna uygulanmıştır. Son olarak bulunan sonuçlar, tablo ve grafikler yardımıyla yorumlanmıştır.
Otel işletmelerinde bireysel hizmet odaklılığın iç girişimcilik performansı üzerindeki etkisi: Algılanan çevresel belirsizliğin aracı rolü

Bu çalışmanın amacı, bireysel hizmet odaklılığın iç girişimcilik performansı üzerindeki etkisinde algılanan çevresel belirsizliğin aracı rolünü analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilindeki Turizm İşletme Belgeli (4 ve 5 yıldızlı) ve özel belgeli otel işletmelerinde üst ve orta kademe yönetici konumunda çalışanlar (N=223) oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre bireysel hizmet odaklılığın iç girişimcilik üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Benzer şekilde bireysel hizmet odaklılığın alt boyutlarının iç girişimcilik üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla yapılan çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre; vicdanlılık, duygusal tutarlılık ve uyumluluk boyutlarının iç girişimciliği pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, bireysel hizmet odaklılık ile iç girişimcilik arasındaki ilişkide algılanan çevresel belirsizliğin tam aracı rolü oynadığını tespit edilmiştir. Son olarak çalışmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış ve gelecekte yapılacak araştırmalar konusunda bazı önerilere yer verilmiştir.
OHSAS yönetim sistemi ve otomotiv sektöründe bir uygulama

İşyerlerinde tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerden kaynaklanan risklerin minimize etmesi çok önemli bir konudur. Bu çalışmaların etkin bir halde yapılması iş kazalarının ve meslek hastalıkların azalmasına ve işyerlerinin herhangi bir olay sonucu ödenecek tazminatların önüne geçecektir. Bu konuda dünyada kabul görmüş OHSAS Yönetim Standardının bir klavuz olarak belirlenmesi, standart bağlı olarak kurulan yönetim sistemi hem tüm iş güvenliği çalışmalarına üst yönetim taahhütü ile sistematik bir yaklaşım getirecek hem de kanunların etkin bir şekilde takip edilmesini sağlayarak devlete karşı sorumluluğunda doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlayacaktır. OHSAS yönetim sistemi işyerlerinde ekipmanların bakımların kontrolü, çalışanlara verilecek eğitimler, yasaların takibi, ortam ölçümleri gibi birçok konuda planlamaya dayalı bir yaklaşım getirir. Şirketler OHSAS 18001 yönetim sistemi ve bunun gibi birçok standardı kendine rehber edinerek birçok konuda eylemleri sistematize ederek kayıpları azaltacak ve beraberinde verimliliği arttıracaktır.
Türk Silahlı Kuvvetleri'nde toplam kalite yönetimi çalışmaları

Toplam Kalite Yönetimi felsefesiyle işletmeler, üründe veya hizmette kalitenin iyileştirmesini sağlayarak kayıpları azaltmakta, etkinliği ve verimliliği arttırmakta, yeni teknolojileri esnek yapısıyla hemen adapte olmakta, kaliteli mal ve hizmet üreterek müşterinin memnuniyetini sağlamaktadır. Bunun yanı sıra TKY, personelin motivasyonunu arttırarak işe bağımlılığını artırmaktadır. Toplam Kalite Yönetiminin işletmelere sağladığı pozitif faydalar nedeniyle özellikle son on senedir Türkiye'deki özel sektör firmalarında yoğun olarak TKY uygulamaları başlamıştır. Tarihi boyunca Türkiye'deki diğer kurum ve işletmeleredeğişim ve yenilikler konusunda öncelik etmiş olan Türk Silahlı Kuvvetleri, bu yönetim felsefesini birçok kamu kurumuna örnek olacak şekilde bazı birliklerinde 21 Kasım 1997 tarihinde Genelkurmay Başkanlığı'nca çıkarılan TKY uygulama emriyleuygulamaya başlamıştır. Bu noktadan hareketle Türk Silahlı Kuvvetleri'nde TKY uygulamaları tez konusu olarak seçilmiştir. Yapılan araştırmada ilk önce literatür çalışması yapılmıştır. Toplam Kalite Yönetiminin kavramsal çerçevesini oluşturabilmek için yerli, yabancı kaynaklardan faydalanılmış, bazı istatistiksel verilerden faydalanılarak TKY ile ilgili tanımlar, kavramlar ortaya konulmuştur. Araştırmanın uygulama kısmında örnek olarak seçilenaskeri birliğin TKY uygulamaları değerlendirilerek personeline anket uygulanmıştır. Anketin analizi SPSS for Windows 11.0 programı çerçevesinde yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda; örnek olarak incelenen askeri birlikte genel olarak personelin TKY hakkında olumlu fikirlere sahip olduğu Üst yönetimin TKYçalışmalarını desteklediği ve bu çalışmalara bizzat kendilerinin de katıldığı, kalitenin iyileştirilmesi için çalışmalar yapıldığı, çalışanların TKY uygulama sürecine katıldığı ve katılım için teşvik edildiği, TSK yapısının TKY'yi uygulamaya engel olmadığı sonuçlarına varılmıştır.
Yönetici eğitiminde e-öğrenme yöntemi: Bir elektronik işletmesinde araştırma

Eğitim faaliyetlerinin bireysel ve örgütsel performans üzerindeki olumlu etkisi ve yönetim işlevinin giderek artan önemi, işletmelerin yönetici eğitimi faaliyetlerine her geçen gün daha fazla önem vermesini sağlamıştır. İşletmeler, yönetici eğitimi faaliyetlerini planlarken; eğitim amaçları, eğitim verilecek konu ve eğitime katılacak kişiler gibi etkenleri göz önünde bulundurarak en uygun eğitim yöntemini seçerler. İş yapma yöntemlerinin değişimi eğitim konusunda da etkili olmuştur. Çalışanlarının beklentilerine cevap verebilmek ve onların ihtiyaç duydukları bilgiyi, istedikleri yer ve zamanda elde etmelerine olanak sağlamak isteyen işletmeler, bu duruma olanak sağlayan bir eğitim yöntemi olarak e-öğrenmeyi hızla benimsemiş ve yönetici eğitiminde kullanılan yaygın bir araç haline getirmiştir. Bugün gelinen noktada, çağın ve rakiplerinin gerisinde kalmak istemeyen işletmeler eğitim stratejilerini oluştururken e-öğrenme uygulamalarına yer vermektedirler. Bu çalışma, e-öğrenmenin yönetici eğitiminde kullanılan bir yöntem olarak incelenmesi ve bu yöntemle eğitim alan yöneticilerin yönteme ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacı taşımaktadır. Çalışmanın bulguları, e-öğrenmenin üstün ve zayıf yönlerini göstermekte ve geleneksel yöntemlerle kıyaslamamıza yardımcı olmaktadır.
Üretim işletmelerinde kapasite planlama sorunlarının incelenmesi

Kapasite planlama, yeterli üretim ya da iş kapasitesi ile doğru zamanda doğru miktarı sağlayabilmektir. Bu nedenle kaynaklardan faydalanma optimize edilmelidir. Yapılmış olan bu çalışmada işletmeler içinde üretim yönetiminin, üretim yönetiminin içinde de kapasite planlamanın ne ifade ettiği, nasıl gerçekleştiği, sorunlar ve uygulamada ne gibi zorluklarla karşılaşıldığının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın Dördüncü Bölümüne kadar olan bölümlerinde konu teorik olarak incelenip, yurt içi ve yurt dışında yayınlanmış süreli ve süresiz yayılar ile internet kaynaklarından yararlanılmıştır. Son bölümde ise buraya kadar anlatılanların nasıl gerçekleştiği, bir firma üzerinde çalışılarak, bu firmalardaki üretim, planlama ve kapasite ile ilgili çalışmalar incelenmiştir. Kapasite planlama ayrıca, müşterilerden gelen talepler ile servis ve üretim noktalarında, kapasiteyi dengelemek için kapasite kararlan, analizleri ve değerlendirmelerini de içermektedir. Bu nedenle, optimal bir kapasite planlama için bilgi akışlarının çok büyük bir önemi vardır. Kapasite planlama metotları endüstrilere göre farklılık göstermesine rağmen, birçok açıdan benzerlilikleri vardır. Bu metotlar, gerçek sonuçlan ve problem bölgelerini denetleyerek haftalık, aylık, mevsimlik ya da yıllık plan yapılmasını mümkün kılmaktadır. Özetle; kapasite planlama, tedarikçiler ile koordinasyonu sağlamlaştırmayı, işletme için kullanıma hazır bir yapı ve kaynakların planlanmasını sağlamaktadır.
İşletmelerde yeni mamül geliştirme uygulamaları ve tibbi cihazlar sektöründe bir inceleme

İnsanların ihtiyaç ve isteklerinin arttığı ve beklentileri karşılamak için yeni ve daha etkili yolların keşfedildiği bugünün yüksek rekabetçi ortamında, imalat yapan işletmelerin müşterilerinin artan beklentilerini karşılamak için yeni çözümler geliştirmeleri gerekmektedir. Yeni ürünler geliştirmek müşterilerin mevcut ve olası problemlerine, isteklerine ve ihtiyaçlarına yeni çözümler sunmanın en bilinen yollarından birisidir. Bu çalışmanın amacı genel olarak yeni mamul geliştirilmesi sürecini analiz etmek ve Türk Tıbbi Cihazlar Endüstri'sindeki bir işletmenin uygulamasını incelemektir. Çalışma temel olarak iki bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, yeni ürün geliştirme alanındaki literatür incelenmiş ve süreç temel boyutları ile tanımlanmıştır. İkinci bölümde, Türk Tıbbi Cihazlar Sektöründen bir uygulama ele alınarak irdelenmiştir. Birinci kısımda değinildiği üzere, yeni mamul fikirlerinin toplanması, bu fikirlerin ön elemeden geçirilmesi, ticari analizin yapılması, kavram geliştirme, pazar testi ve pazara sunuş yeni ürün geliştirmenin belli başlı süreçleri arasındadır. Türk Tıbbi Cihazlar Sektöründeki uygulama bu süreçlerin hemen hepsinin Türk işletmeleri arasında uygulanmakta olduğunu, ancak yeni mamul geliştirme fikrinin büyük oranda başarılı ürünleri taklit etme veya benchmark etme çabalarına dayandığını göstermiştir. Türk tıbbi cihazlar işletmelerinin yeni mamul geliştirme süreçleri için daha çok kaynak ayırmaları ve daha çok çaba göstermeleri gerektiği ve devletin de bu çabaları finansal yardım ve danışmanlık hizmeti sağlayarak desteklemesi gerektiği tavsiye edilmiştir.
Türkiye'deki spor teşkilatlarında çalışan personelin farklı kadro pozisyonlarına ve kurum statüsüne göre örgütsel vatandaşlık davranışı farklılıklarının belirlenmesi

Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki spor teşkilatlarında çalışan personelin farklı kadro tiplerine ve çalıştıkları kurumun statüsüne göre örgütsel vatandaşlık davranışlarının göre değişip değişmediğini belirlemektir. Van Dyne, Graham ve Dienesch (1994) tarafından geliştirilmiş olan Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ölçeği veri toplama ölçeği olarak kullanılmıştır. Tarama modelindeki araştırmanın örneklemi Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nde ve spor federasyonlarında çalışan ve tesadüfen seçilen 651 kişiden oluşmaktadır. Araştırmanın verileri örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistikler ve çoklu Varyans analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre katılımcıların görüşleri çalıştıkları kadro tipi ve kurum statülerine göre değişmektedir. Tek yönlü varyans analizi sosyal katılım boyutunda (F(3, 647) = 3 .79, p<.05) ve bağlılık boyutunda (F(3, 647) = 3 .46, p<.05) istihdam olunan kadro tiplerine bağlı olarak anlamlı farklılık tespit edilmiştir (Tablo 4.). Tek yönlü varyans analizi bağlılık boyutunda (F(1, 649) = 3 .75, p<.05) istihdam olunan kuruma bağlı olarak anlamlı farklılık tespit edilmiştir
Teknoloji girişimi hızlandırıcılarının incelenmesi ve etkinliklerinin araştırılması: Türkiye'deki hızlandırıcıların ampirik bir analizi

Bu tez, Türkiye'deki girişim hızlandırıcı programları analiz etmektedir. Girişim hızlandırıcıları, özellikle teknoloji girişimcilerini desteklemek ve onların bir sonraki seviyeye ulaşmalarına yardımcı olmak için doğan yeni nesil kuluçka programlarıdır. Türkiye'de hızlandırıcı programların kriterlerine uyan sekiz hızlandırıcı vardır. Bunlar Kworks, ITU Seed, SuCool, IOT Telco Labs, Pilot, Starter's Hub, Lonca ve Albaraka Garaj programlarıdır. Tüm bu programlar sadece teknoloji girişimcilerini kabul etmektedir ve onların işlerini büyütmelerine yardımcı olmaktadır. Bu çalışma bu hızlandırıcı programlara katılan girişimciler için geliştirilen bir anket kullanarak bu programların etkinliğine içsel bir bakış sunmaktadır. Ankete toplam 125 girişimci katılmıştır ve veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Bu hızlandırıcı programlarda sağlanan desteklerin etkinliğini ölçmek için çeşitli hipotezler tanımlanmıştır ve bu hipotezler Mann-Whitney ve Kruskal-Wallis yöntemleri kullanılarak test edilmiştir. Bu testlerin sonuçlarına göre de bu desteklerin girişimciler üzerindeki verimliliğini ve etkinliğini daha derin bir şekilde incelemek için bir regresyon modeli geliştirilmiştir. Son olarak, bir hızlandırıcı programda geçirilen ortalama süreyi bulmak için bir Kaplan-Meier analizi yapılmış ve bu Kaplan-Meier analizi kullanılarak da hızlandırıcı programlardan ayrılma nedenleri tanımlanmıştır.
Türkiye'deki Cittaslow kentleri yerel yönetimlerinin destinasyon pazarlaması uygulamaları: Vize ilçesi örneği

Bu tezin konusu; 'Türkiye'deki Cittaslow kentleri yerel yönetimlerinin destinasyon pazarlaması uygulamaları: Vize İlçesi örneği' dir. Çalışmanın amacı; sürdürülebilir bölgesel kalkınmada ve destinasyon olmada kentlerin marka haline gelmesine katkı sağlayan uluslararası Cittaslow Ağı'nda yer alan Vize ile Türkiye'de yer alan diğer Cittaslow'lar olan Seferihisar, Gökçeada, Akyaka, Taraklı, Yenipazar, Perşembe, Yalvaç ve Halfeti kentlerinin yerel yönetimlerinin pazarlama sorunlarına yaklaşımlarını ve uygulamalarını incelemek ve çözüm önerileri sunmaktır. Araştırma nitel araştırma yöntemi olan yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile elde edilen nitel veriler, içerik analizi tekniği kullanılarak çözümlenmiştir.
Batı Akdeniz bölgesinde süt ve süt ürünleri sektörünün stratejik durum analizi ve gelişme olanakları

Tüm dünyayı etkisi altına alan global rekabet ülkemiz işletmelerini de etkilemektedir. Geleneksel yöntemlerle üretim yapıldığı süt ve süt ürünleri sektörüne yerli ve yabancı yatırımcıların büyük ve modern işletmeler kurarak girmeleri, küçük işletmelerin pazarının daralmasına neden olmuştur. Tüketici talep ve beklentilerinin ambalaj, lezzet, çeşit vb. yönlerden kaliteli ve hijyenik ürünlere kayması, küçük işletmelerin pazar paylarının küçülmesini hızlandırmaktadır. Bu çalışma, Batı Akdeniz Bölgesinde süt ve süt ürünleri sektörünün tüm yönleriyle incelenmesi ve sektörün geleceğine yönelik stratejik durum analizinin yapılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında ABD'de, Türkiye'de ve BAB'de hayvancılık, süt sığırcılığı, süt ve süt ürünleri üretimi incelenmiş ve karşılaştırmalar yapılmıştır. Daha sonra, BAB'de süt ve süt ürünleri üreten işletmelerin stratejik durum analizini yapmak amacıyla uygulanan gözlem, görüşme ve soru formuyla elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Veriler değerlendirildiğinde BAB'de faaliyet gösteren işletmelerin büyük çoğunluğunu geleneksel yöntemlerle üretim yapan küçük işletmelerin oluşturduğu tespit edilmiştir. Bu işletmelerin kaliteli süt temini, üretilen süt ürünlerinin pazarlanması, ortaya çıkan sektörel- teknolojik gelişmelerin izlenmesi ve işletmeye adapte edilmesi vb. konularda birçok sorunlarının olduğu görülmüştür. Bölgede faaliyet gösteren işletmelerin ulusal boyutta üretim yapan işetmeler ile işbirliği yapmaları, bazı süt ürünlerinin ortak üretimine yönelik projeler geliştirmeleri veya kurulacak kooperatifler tarafından süt ürünlerinin üretilmesi ve pazarlanması gibi girişimler, sektörel sorunların çözümünü kolaylaştıracaktır. xı
Risk yönetimi açısından vadeli değiş-tokuş ve Türkiye uygulaması

Küreselleşme serbest piyasa ekonomisinin gelişmesi, uluslararası ticaretin ve yatırımların artması hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde finansal risk yönetiminin önemini arttırmaktadır. Bu amaçla geliştirilmiş olan yeni finansal araçlardan biri olan swapin da temel amacı riski sınırlamak, paylaşmak veya devretmektir. İstenilen paraya ulaşma, önemli piyasalara girme, orbitrajdan yararlanma, kar elde etme, varlık getirişini arttırma, borç maliyetini azaltma gibi nedenlerinde, swapin konusunu oluşturmaktadır. Swap, genelde, bir varlıkla diğer bir varlığın, bir borç yükü ile diğer bir borç yükünün, bir faiz yükü ile diğer bir faiz yükünün değiştirilmesini kapsamına alır. Swapin günümüzde en çok kullanılan türü para ve faiz swaplandir. Bu nedenle bu swaplar üzerinde daha ayrıntılı bir şekilde durulmuştur. Swap işlemleri ülkemizde 1985'ten sonra uygulanmaya başlamıştır. Ancak, vergi sorunları ile hukuki boşluklar, ekonomik istikrarsızlıklar, yüksek düzeyli enflasyon, muhasebeleştirme sorunları gibi olumsuz etkiler nedeniyle uygulamanın başarılı olduğu söylenemez. Yukarıdaki sorunların vakit geçirilmeden çözülmesi, uluslararası bir risk yönetimi aracı olan swapin ülkemizde gelişmesi açısından yararlı olacaktır. Bu çalışmamızda risk yönetiminde kullanılan forward, futures, option, swap gibi temel finansal araçların genel tanıtımı ve uygulaması yapılmıştır. Ülkemizde pek tanınmayan ve riski devretme amaçlı diğer türev ürünler olarak ifade edilen faiz tavanı, tabanı, yakası, koridoru ile, üst bazlı, bileşik, gökkuşağı sözleşmeleri; cayılabilir, katlamalı etkili, kaldıraç etkili, hisse senedine endeksli, ülke faiz farklarına endeksti, vadeye ve faiz oranına 140 göre amortismanlı faiz swaplan gibi yeni finansal araçlar daha ayrıntılı bir şekilde açıklanmış ve bunlara ait uygulama örnekleri yapılmıştır. Faiz swaplannin en çok kullanılan bir türü olan sabit ve değişken oranlı faiz swaplannda swapla ilgili hesaplamaların daha kolay yapılmasına katkıda bulunmak amacıyla hazırlanan bir 'hesaplama modeli' önerisinde bulunulmuş ve bu modeli kullanarak değişik özellikli uygulama örnekleri yapılmıştır. Swapm ülkemizdeki uygulaması üzerinde kısaca durularak, yapılması gereken çalışma ve düzenlemelerle ilgili bazı önerilerde bulunulmuştur. 141
Değişim dönemlerinde çalışanların tutum ve davranışlarının geliştirilmesi ve bunun örgüt kültürüne yansımasına yönelik bir araştırma

Günümüzün yoğun rekabet ortamında değişim işletmeler için bir zorunluluktur. Öte yandan değişim çabalarının başarılı olabilmesi ise çoğunlukla çalışanların tutum ve davranışlarının etkin bir biçimde yönetüebilmesine bağlıdır. Bu bağlamda örgüt kültürü çalışanların tutum ve davranışlarında tutarlılığı sağlamada işletmeler için önemli bir araçtır. Bu amaçla bu tezde organizasyonel değişim ve örgüt kültürü kavramları teorik olarak ele alınmış; yalan zamanda değişim süreci yaşamış bir işletmenin çalışanları üzerinde gerçekleştirilen araştırma ile çalışanların değişim sürecine ve örgüt kültürüne ilişkin algılan arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma sonuçlan her iki değişken arasında anlamlı düzeyde bir ilişkinin var olduğunu ortaya koymuştur.
Kadın çalışanların kariyer engellerini algılamada psikolojik sermayenin etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama

Bu araştırmanın temel amacı, kadınların kariyer engelleri ile psikolojik sermayenin alt boyutları olan umut, iyimserlik, öz yeterlilik ve dayanıklılık arasındaki ilişkiyi inceleyerek psikolojik sermayenin kadınların kariyer engellerini algılamada bir etkisi olup olmadığını görebilmektir. Araştırma için gerekli veriler, Kocaeli'de olan Otomotiv Sektörü'ndeki kadın çalışanlardan anket yoluyla elde edilmiştir. Kariyer engellerini ölçmek için Women As Manager Scale kullanılmıştır. Bu ölçek 1989 yılında Eker tarafından Türkçe'ye çevrilerek uyarlanmıştır. Psikolojik sermaye için ise Luthans vd.,(2007a,2007b) tarafından geliştirilen likert ölçeği olan 'Psikolojik Sermaye Ölçeği ' kullanılmıştır. Hazırlan anket formlarının kariyer ölçeği ve psikolojik sermaye ölçeği bölümlerinde kullanılan kodlama '1=Hiçbir Zaman', '2=Çok Seyrek', '3=Ara Sıra', '4=Sık Sık', '5=Her Zaman' olacak şekilde yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi otomotiv sektöründe çalışan kadınlardan seçilen 156 kadın çalışandan oluşmaktadır. Araştırmaya ait hipotezleri test etmek için ilk olarak güvenilirlik ve geçerlilik analizleri ele alınmıştır. Sonrasında ise faktör analizi ölçeklere uyarlanmıştır. Kariyer engelleri ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi ölçmek için regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre psikolojik sermaye ve alt boyutlarının, kadınların kariyer engellerine ilişkin algılarında pozitif bir kısmi etkisinin olduğu görülmüştür. Bu araştırmanın bulguları özellikle otomotiv sanayide faaliyet gösteren kadınlar üzerinde yapılmış ilk çalışma olması yönünden uygulama açısından değerli ipuçları taşıyarak, literatüre önemli bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Assessment of information security maturity levels and ISO/IEC 27001:2005 compliance of organizations in turkey

Toplumdaki her kesimin bilgi teknolojisine artan bağımlılığı, güvenlik ihlallerinin sonuçlarını son derece önemli hale getirmektedir. Bilgi sistemlerinin savunmasızlığı maddi kayıpların yanında, iç süreçlerin ve iletişimin kesintiye uğramasına, satışların düşmesine, rekabet avantajının kaybolmasına ve şirketin imajı ile güvenilirliği üzerinde olumsuz etkilere yol açmaktadır. Tüm bu nedenlerden dolayı, günümüzde bilgi güvenliği yönetimi olmazsa olmaz bir unsur haline gelmiştir. Bugün pek çok durumda bilgi sistemleri güvenlik önlemleri olmadan bir işi yürütebilmek son derece riskli bir hale gelmiştir. Kurumdaki bilgi güvenliği, risk esasına göre belirlenen önlemler seti ile bütünleşen etkili bir bilgi güvenliği yönetim sistemi kurulması ve sürdürülmesi ile sağlanmaktadır. Kurumsal bilgi varlıklarını iç ve dış saldırılara karşı korumak için, çok farklı bilgi güvenliği standartları ve kuralları yayınlanmış ve geliştirilmiştir. Bu standartların en bilinen örneği, bilgi güvenliğini kurmak, uygulamak, yürütmek, izlemek, gözden geçirmek, sürdürmek ve geliştirmek amacıyla genel yönetim sisteminin parçası olarak görülen ISO/IEC 27001 standardıdır. Bu tezin amacı, kurumların bilgi güvenliği olgunluk düzeylerini belirlemek ve ISO/IEC 27001: 2005 standardı ile uyumluluklarını değerlendirmektir. Bu amaçla, Türkiye'deki 8 farklı sektörden 80 farklı firmadaki bilgi güvenliği yöneticilerine ve sorumlularına, ISO/IEC 17799: 2005 standardındaki 133 güvenlik önlemleri ve kontrolleri esas alınarak hazırlanan, 72 soruluk bir anket gönderilmiştir. Gelen yanıtların değerlendirilmesi sonuç bölümünde sunulmuştur.
Sivil toplum kuruluşlarında kurumsal girişimcilik

Literatürde üçüncü sektör kuruluşları olarak da ifade edilen Sivil Toplum Kuruluşları, günümüz dünyasında var olan pek çok toplumsal problemlerin çözümünde başat aktörlerden biri olarak kabul edilmekte ve önemi git gide artmaktadır. Varoluş amaçları olarak kar amacı güden kuruluşlardan farklı bir noktada olmalarına rağmen, STK'lar, kar amacı güden kuruluşlar gibi, varlığını devam ettirme, finansal ve diğer performans değerlerinin üst düzeyde seyretmesinin devamlılığı gibi problemlerle karşı karşıya durumdadırlar. Bu durum STK'ları kar amacı güden kurumlar tarafından da uygulanmakta olan, profesyonel ve stratejik yönetim yaklaşımlarını benimsemeye zorlamaktadır. Bu noktada stratejik yönetimin en önemli konularından biri olarak kurumsal girişimcilik uygulamaları, STK'ların mevcut yönetimsel sorunlarına etkili çözümler sunabilecek bir yöntem olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada kurumsal girişimcilik olgusunun, sivil toplum kuruluşlarında uygulanma durumu ve STK'ların yönetim kademesindeki kişilerin bu kavrama bakışı analiz edilmiştir. Böylelikle STK'ların yönetimsel farklılıkları ve kar amacı güden işletmelerde kullanılan yönetim tekniklerinin STK'lara doğrudan modellenmesinin uygunluğu irdelenmeye çalışılmıştır.
Sektörel dış ticaret şirketlerinin hukuki yapısı ve Türk tekstil ihracatındaki yeri

Jüri: Yrd. Doç. Dr. Uğur YILDIRIM Yrd. Doç. Dr. Arif ÖZS AĞIR Yrd. Doç. Dr. İsmail BAKAN Bu çalışma, KOBİ'leri ihracata yönlendirmede bir model olan Sektörel Dış Ticaret Şirketleri' nin, Türkiye'nin ihracatta lokomotif sektörü olan tekstil sektöründeki paymı ortaya koyma amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla çalışmada, Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin amacı ve hukuki yapılarına, Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin temelini oluşturan KOBİ'lerin genel değerlendirmesine, Türk tekstil sektörünün mevcut durumuna ve Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin tekstil ihracatındaki payına yer verilmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında ise Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin tekstil ihracatına etki ve katkıları ele alınmıştır.