turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Azerbaycan'da gümrük politikaları

Modern koşullarda, gümrük ödemeleri, bir yandan, pazar açıklığına katkıda bulunan önemli bir düzenleyicidir ve diğer yandan korumacılığın en yaygın dış ticaret araçlarından biridir. Ülkenin uluslararası iş bölümündeki yerini büyük ölçüde belirliyor ve devlet gelirlerinin önemli bir kısmını sağlıyor. Üstelik, geçtiğimiz yıllar içerisinde ithalat gümrük vergisi oranlarında istikrarlı bir düşüş yaşanmıştır. Bu aşamada, Azerbaycan'ın dış ticaretinin gümrük tarifeleri düzenlemesinin yasal ve ekonomik temelleri genel olarak DTÖ normlarına ve kurallarına uygun düzenlenmiştir. Ancak, piyasayı açma, Azerbaycan Cumhuriyeti gümrük tarifesinin ortalama oranını düşürme, ulusal girişimlerin korumacılığını koruma ve hem iç hem de dış pazarlarda rekabet edebilirliklerini sağlama sorunları çözülememiştir. Tezin amacı, dış ekonomik faaliyetlerin düzenlenmesinde gümrük vergilerinin rolünü belirlemek ve uluslararası yükümlülüklere ve devletin ulusal çıkarlarına aykırı olmayan Azerbaycan Cumhuriyeti gümrük tarifesinin yapısını geliştirmek için öneriler geliştirmektir.
Yenilik odaklı bir örgüt formu olarak teknoparkların doğuşu: Birlikte evrim teorisi çerçevesinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, birlikte evrim bakış açısıyla yenilik odaklı bir örgüt formu olarak teknoparkların ortaya çıkış sürecini, bu süreçte etkili olan dinamikleri, koşulları, aktörleri ve teknoparkların form olarak özelliklerini açığa çıkarmaktır. Çalışma keşifsel bir araştırma olduğundan dolayı nitel yöntem tercih edilmiştir. Veriler doküman analizi ve görüşmeler yoluyla elde edilmiştir. Elde edilen veriler tümevarımsal içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Bu kapsamda, danışman ve öğrenci tarafından yenilik odaklı bir örgüt formu olarak teknoparkların ortaya çıkış sürecine ilişkin özgün bir model geliştirilmiştir. Bu model, kurumsal mantıkları, tetikleyici koşulları, kurumsal çevrede değişime neden olan olayları, bu süreçte rol oynayan ve etkileşim içine giren örgütsel aktörleri, bu aktörler arasında etkileşimi hızlandıran mekanizmalar olarak katalizörleri, etkileşim dinamikleri sonucu oluşan öncül formu içermektedir. Çalışmanın sonucuna göre, yenilik odaklı bir örgüt formu olarak teknoparklar birlikte evrimsel bir süreçte ortaya çıkmıştır ve bu süreç 24 Ocak 1980 serbest piyasa ekonomisine geçişle başlamıştır. Formun ortaya çıkışında devlet kurumsal mantığının baskın olduğu, devletin kurumsal düzenleyici bir aktör olarak formun yapısını ve işleyişini şekillendirdiği tespit edilmiştir. Ayrıca, ODTÜ'nün kurumsal girişimci rolü üstlendiğine, TEKMER'lerin birlikte evrim sürecini hızlandıran katalizör olduğu ve yasadan önce kurulan ODTÜ Teknoparkın etkileşim dinamikleri sonucu oluşan öncül form olduğuna ulaşılmıştır.
BIST'de işlem gören çimento şirketlerinin 2006-2015 dönemi finansal performanslarının analizi

Çimento sektörü, son yıllarda özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde hızla büyüyen bir sektör olmuştur. Çimento sektörü üretim konusunda önemli bir yere sahiptir. İnsanlık nüfusuna doğrudan orantılı olarak artan konut ihtiyacı sektörün büyümesini sağlamaktadır. Günümüzde dünya da türk çimento sektörü en büyük çimento üreticileri arasında yer almaktadır. Çimento şirketlerinin esas iktisadi amaçlarından biri gerçekleştirdikleri etkinliklerden kar sağlamak, gelişmek, büyümek, sürekliliği sağlamak ve piyasa değerlerini artırmaktır. Çalışmada, İstanbul Borsa'da 2006- 2015 yılları arasında işlem gören çimento şirketlerinin finansal bilgileri, SPSS programı üzerinden analiz edilmiştir. Yapılan araştırmanın sonucunda, çimento şirketlerinin faaliyet raporları kullanılarak ve elde edilen bulgular doğrultusunda yorumlanmıştır.
Gelişmekte olan ülkelerin çokuluslu işletmelerinin doğrudan yabancı yatırımlarında lokasyon seçimi: Türkiye üzerinden bir karar modeli

Bu çalışmada; gelişmekte olan ülkelerin çok uluslu işletmelerinin uluslararasılaşma süreçleri, işletmelerin dış pazara giriş stratejilerinden doğrudan yabancı yatırımlar, GOÜÇUİ'lerin DYY'leri için lokasyon seçimlerini etkileyen faktörler ve son olarak Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden Analitik Ağ Süreci modeli ele alınmıştır. Araştırmanın amacı, GOÜÇUİ'lerin DYY'lerinde lokasyon seçimi için Türkiye üzerinden bir ÇKKV modeli geliştirmektir. Araştırmanın ikinci amacı ise, ana ülkesi gelişmekte olan ülke olan ÇUİ'lerin DYY yaparken doğru lokasyon seçimi yapmasını sağlayacak bir karar modeli sunmak ve gelecekteki araştırmalara yol gösterici olmaktır. Araştırmanın önemi, GOÜÇUİ'lerin DYY lokasyon seçimlerinde Türkiye üzerinden bir karar modelini ilk kez sunan bir çalışma olmasıyla öne çıkmıştır. Araştırma kapsamında, dış yatırım alanında uzmanlaşmış 5 akademisyen ve 2014 yılında Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu tarafından sunulan rapora göre Türkiye ulusal ekonomisinin gelişimine katkı sağlayan otomotiv ve yan sanayi sektöründe faaliyet gösteren 5 Türk ÇUİ'nin her biriyle görüşme gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri, GOÜÇUİ'lerin DYY lokasyon seçimini etkileyen kriterlerin ve 3 alternatif lokasyonun öncelik sıralarının belirlemesine ilişkin hazırlanan anket formunun uzmanlar tarafından puanlanmasıyla elde edilmiştir. Araştırma verilerinin analizinde, AAS tekniği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, (1) GOÜÇUİ'lerin DYY lokasyon seçimlerini etkileyen ilk 3 kriterin coğrafi özellikler, uluslararası anlaşmalar ve kültürel özellikler olduğu, (2) alternatifler içinden gelişmekte olan ülkelerin tercih edildiği tespit edilmiştir.
Üniversite öğrencilerinin lokasyon bazlı servislere ve konum bildirimi uygulamalarına yönelik tutum ve davranışları: Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü öğrencileri üzerine bir uygulama

Lokasyon bazlı pazarlama GPS teknolojisine dayanan mobil uygulamalar aracılığı ile hareket halinde olan nihai kullanıcılara o ana yönelik teklifler sunan küresel bir pazarlama yöntemidir. Geleneksel pazarlama yöntemlerinin aksine lokasyon bazlı pazarlama nihai tüketicilerin tüketim alışkanlıklarını sosyal, kültürel ve kişisel bazda belirttikleri lokasyon üzerinde incelemektedir. Lokasyon bazlı servisler sayesinde firmalar hareket halinde olan kullanıcıların gerçek zaman ve siber ağlar arasında gerçekleşen tüketim alışkanlıklarını inceleyerek doğru kişiye doğru zamanda teklif sunma ile marka sadakatini arttırma fırsatını yakalamaktadır. Araştırmada Üniversite öğrencilerinin lokasyon bazlı servis ve konum bildirimi uygulamalarına yönelik tutum ve davranışları bilgi iletişim teknolojileri, B2C e-ticaret, mobil ticaret, web teknolojilerinin gelişimi ve lokasyon bazlı pazarlama kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın amacı, Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi bölümlerinde okuyan öğrencilerinin lokasyon bazlı servislere ve konum bildirim uygulamalarına yönelik tutum ve davranışlarını anlamaktır.
Anonim şirketlerde yönetim kurulu bakımından eşit işlem ilkesi

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda ilk kez düzenlenen, ancak doktrin ve Yargıtay tarafından uzun süredir benimsenmiş olan, eşit işlem ilkesi şirketler hukukunun genel, bağımsız ve temel bir ilkesidir. Anonim şirketin yönetim organı olan yönetim kurulu alacağı kararlarda bu ilkeyi gözetmekle yükümlüdür. Eşit işlem ilkesine aykırı yönetim kurulu kararlarının uygulamada en sık karşılaşılan kararlar olduğu hükmün gerekçesinde belirtilmiş ve bu kararlar bakımından butlan yaptırımı öngörülmüştür. Bu çalışmada yönetim kurulu kararları bakımından eşit işlem ilkesi ve hukuki sonuçları ele alınmıştır.
Ücret yapısının işgören tatmini üzerindeki etkisi

İşletmelerin, günümüzün en önemli üretim faktörlerinden biri olan kalifiye işgücünü kendisine çekmesinin, elde tutmasının ve iyi bir ortam içinde motive ederek verim elde etmesinin çok büyük önemi vardır. Bunu sağlayacak en önemli faktörlerden birisi ise şüphesiz çalışanlara yeterli ve adil bir ücret politikası uygulamaktır. İşte bu tezin amacı, ücret yapısının işgören tatminini nasıl etkilediğini ölçmek için oluşturulacak yeni ücret yapısının, eski ücret yapısı ile karşılaştırılarak belirlenmeye çalışılmasıdır. Ücret yapısını oluşturmada kullanılan yol ve yöntemler, ücret adaleti açısından son derece önem arz eder. Yani eşit işe eşit ücret ilkesini gerçekleştirmek için uygulanacak yöntemlerin iş ve işyeri özelliklerine uygun olması gerekir. Söz konusu yöntemler tespit edildikten sonra işler sistematik olarak değerlendirilip, nisbi değerleri ortaya çıkarıldıktan sonra, piyasa ücret düzeyi de dikkate alınarak işlerin ücret karşılıkları belirlenir. Ancak, çalışanların performans ve kıdem gibi kişisel özelliklerinin de ayrıca değerlendirilip ücretlere yansıtılması, ücret adaleti açısından ayrı bir fayda sağlar. İşte hakkaniyet ölçülerine dayanılarak yapılacak bu çalışmalarla işgörenlerin motivasyonu ve buna bağlı olarak işletmenin de verimliliği artmış olacaktır. Bu tez çalışması üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, işgören tatminini sağlayacak bir ücret yapısının, alt yapısını oluşturmada kullanılacak iş değerleme yöntemleri anlatılmaktadır. İkinci bölümde, işlerin ücret karşılıklarının nasıl tespit edileceği ile ilgili yapılması gereken konular analiz edilmekte. Üçüncü bölümde ise, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede uygulanan ücretlendirme çalışmaları anlatılmakta. Daha sonra belli bir örneklem üzerinde, bir anket aracılığıyla, eski ve yeni ücret yapısının işgören tatmini üzerindeki etkisi ölçülmeye çalışılmaktadır. Sonuç ve öneriler kısmında ise, elde edilen bulgular değerlendirilerek bazı önerilerde bulunulmuştur.
Turizm çalışanlarının profesyonel değerleri ile örgütsel bağlılık düzeylerinin ilişkisinin incelenmesi

Turizm çalışanlarının Profesyonel Değerleri ile Örgütsel Bağlılık düzeyleri ilişkisi incelenmiştir. Hedefler; çalışanların mesleki değerlerini geliştirmektir, Örgütsel Bağlılık düzeylerini arttırmaktır. İlişkisel Tarama Metodu kullanılmıştır. Turizmin bünyesinde bulunan otel, seyahat, yiyecek-içecek işletmelerinde çalışanları kapsayan anket, Profesyonel Değerler ile Örgütsel Bağlılık ölçeklerinden oluşmaktadır. 1-4 aralıklı likert tipi Profesyonel Değerler ölçeği 31 maddelik faktör sorularından oluşmaktadır. Profesyonel Değerler Ölçeği 5 alt boyutludur. Kaynak; 'Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği'nin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması' başlığındadır.1- 5 aralıklı likert tipi Örgütsel Bağlılık ölçeği 17 maddelik faktör sorularından oluşmaktadır. Örgütsel Bağlılık ölçeği 3 alt boyutludur. Kaynak; 'Sessizlik Girdabı ve Bağlılık İkilemi: İşgören Sessizliği ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi ve Bir Araştırma' başlığındadır. Evren İstanbul Şişli'deki 8 Turizm işletmesi çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırma, Kolayda Örneklem Metodu'na göre belirlenen toplam 115 Turizm çalışanını kapsamaktadır. SPSS analiz metoduyla veriler analiz edilmiştir. Frekans, T-testi, Anova, Korelasyon, Regresyon istatistiki programları ile veriler incelenmiştir. Örgüte Bağlılık yüksektir. Duygusal ve Normatif Bağlılık yüksektir. Devam Bağlılık orta seviyededir. Profesyonel Değerler yüksektir. Turizm eğitimi almamış olanların Duygusal Bağlılık düzeyi yüksektir. Profesyonel Değerler artışı Duygusal Bağlılık'ı arttırmaktadır. Örgütsel Bağlılık Düzeyi Geneli ve Profesyonel Değerler Düzeyi Geneli yüksek bulunmuştur. Otonomi, Duygusal Bağlılık'a yol açmaktadır. Profesyonel Değerler, Devam Bağlılık ve Normatif Bağlılık üzerinde etkili değildir. Eğitime, ödüllendirmeye, iletişime, bütünleşmeye öncelik verilmesi önerilmektedir.
Otantik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkisi: Gaziantep'te bir alan çalışması

Bu araştırmanın amacı; otantik liderlik ve psikolojik sermaye ile bu değişkenlerin boyutları arasındaki ilişkinin belirlenmesi; otantik liderlik algıları ile psikolojik sermaye düzeylerinin, katılımcıların demografik özelliklerine göre değişim gösterip göstermediğinin test edilmesidir. Bu nedenle, Gaziantep'de bulunan tekstil sektöründe üretim yapan bir işletmede çalışan, 521 personelin katılımıyla bu anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 24 programında analiz edilmiştir. Bu analizler neticesinde, Otantik liderlik boyutlarından ilişkilerde şeffalık boyutu ile psikolojik sermaye boyutlarından dayanıklılık arasında; işçelleştirilmiş ahlak anlayışı ile özyeterlilik arasında; öz farkındalık ile tüm psikolojik sermaye boyutları arasında negatif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Genel otantik liderliğin ise dayanıklılık boyutuyla pozitif ilişkisi bulunmuştur. Ankete katılanların demografik özelliklerine göre, otantik liderlik algılarının ve psikolojik sermaye düzeylerinin anlamlı farklılıklar gösterdiği sonucu elde edilmiştir.
Teknoloji kabul modeli ve değiştirme maliyetinin müşteri bağlılığı üzerine etkileri: Muhasebe yazılım programları üzerine bir çalışma

Teknoloji Kabul Modelinin kullanıcının teknolojiye olan yaklaşımı ve adaptasyonu konusunda en önemli teorilerden biri olduğu kanıtlanmıştır. Teknoloji Kabul Modeli'ne entegre olmuş birçok dış değişkenin içinde servis kalitesi ve ürün tecrübesi teknoloji kullanımını etkileyen önemli faktörler arasında yer almaktadır. Bu amaçla toplamda 1020 muhasebe yazılım programı kullanan muhasebeciye anket çalışması uygulanmış, eksik ve yanlış sorulardan oluşan 371 anket çıkarıldıktan sonra nihai olarak 709 serbest yeminli mali müşavir, yeminli mali müşavir ve muhasebe bürolarında çalışan muhasebecilerden toplanan veri, LISREL 8.51 kullanılarak test edilmiştir. Elde edilen veriye ait 649 anket hem muhasebeciler odasındaki toplantılar esnasında hem de sonrasında katılımcılardan e-mail yoluyla toplanmıştır. Geri kalan 60 anket internet yoluyla elde edilmiştir. Bu çalışmada, 'teknoloji kabul modeli' (Davis et al., 1989), 'bilgi işletim sistemi başarı modeli' (Delone ve McLean 1992) içindeki 'servis kalitesi' kriteri ile kombinlenerek muhasebe yazılım programlarını kullanmaya yönelik yaklaşım ve davranışsal sadakati ölçmek üzere yeni bir model ortaya konmuştur. Sonuçta muhasebe yazılım endüstrisinde, ürün tecrübesi, servis kalitesi ve alternatiflerin çekiciliği gibi dış etkenler ve değiştirme maliyeti üzerinden teknolojik adaptasyonu iki farklı bağımlı değişkenle ölçen özgün bir model kullanılmıştır. Sonuçlar; (1) firmanın servis kalitesi uzun dönemde davranışsal sadakati algılanan işlevsellik üzerinden endirekt ve pozitif şekilde etkilerken, aynı endirekt etki kısa dönemde kullanma eğilimi üzerinde anlamsız çıkmıştır (2) ürün tecrübesi algılanan kullanım kolaylığı ve işlevsellik üzerinde etkisiz kalırken, alternatiflerin çekiciliği aynı ilişkide pozitif yönde etkili bulunmuştur (3) algılanan kullanım kolaylığı ve işlevsellik değiştirme maliyetini pozitif etkiler bulunmuştur, algılanan işlevsellik aynı zamanda kullanma eğilimi ve davranışsal sadakati de arttırmaktadır (4) değiştirme maliyeti kullanma eğilimi ve davranışsal sadakat üzerinde pozitif yönde etkili bulunmuştur.
Entrepreneurial decision-making in the video gameindustry: A study on entrepreneurs based in the METU Technopark

Bu çalışma, video oyun sektöründeki yüksek devingenlik ve belirsizlik karşısında girişimcilerin, girişimcilik serüvenleri boyunca hangi aşamalardan geçtiklerini, hangi çevresel etmenlerin kararlarına etki ettiğini ve Sarasvathy'nin gerçekleştirme kuramının bu bağlamdaki karar-alma süreçlerini ne derecede açıkladığını incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, ODTÜ Teknokent'te yerleşik yirmi iki girişimci ile yarı-yapılandırılmış mülakat gerçekleştirilmekte ve bulgular temellendirilmiş kuram yöntemi ile yorumlanmaktadır. Bu örneklemdeki girişimciler endüstriye girdiklerindeki başlangıç koşulları ve niyetleri bakımından öğrenci girişimler, profesyonel-idealistler, işten ayrılanlar, ve deneyimli girişimciler olmak üzere dört başlıkta gruplandırılmıştır. Bulgular, girişimcilerin, girişimcilik serüvenleri boyunca temel olarak sekiz aşamadan geçtiklerini göstermektedir. Bu aşamalar, başlangıç kararı, takım oluşturma, iş modeli & ürün geliştirme, pazarlama, ağ kurma, kriz, örgütsel yapının yeniden düzenlenmesi ve takımın yeniden düzenlenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma, girişimcilerin kararlarında gerçekleştirme yaklaşımını nedensel yaklaşımdan daha fazla benimsediklerini göstermektedir. Ancak, gerçekleştirme yaklaşımının bağlam ve kapsam olarak kullanımının farklılaştığı bulunmuştur. Ayrıca, gerçekleştirme yaklaşımı ile girişimcilik deneyimi arasındaki ilişkiyi inceleyen var olan yazındaki çalışmalar ile çelişen bulgular elde edilmiştir. Bu çalışmada, girişimcilerin belirsizlik ile mücadele ederken pazar deneylerini bir araç olarak kullandıklarını ve girişimcilik serüvenleri süresince belirsizlikleri tam olarak gidermek mümkün olmasa dahi, girişimcilerin kaynak bakımından zenginleştikçe karar alma biçimlerinin nedensel yaklaşıma yakınsadığı iddia edilmektedir. Çalışmanın politika açısından etkileri ulusal yenilik sistemleri merceği ile ele alınmış ve iki temel amaç ekseninde incelenmiştir. Söz konusu politika amaçları için çoklu seviyede bütüncül bir politika çerçevesi önerilmektedir
İnsan kaynakları yöneticilerinin mülakat sürecindeki dinleme türlerinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi örneği

Yaşadığımız dönem içerisinde firma organizasyon yapısı dahilinde en önemli faktörlerden biri 'insan'dır. Bu sebeple önce personel yönetimi olarak başlayan yapılanma zaman içerisinde insan kaynakları yönetimine evrilmiştir. Doğru iş için doğru insanı seçmek insan kaynakları yönetiminin yetki alanına girmektedir. İşe alım sürecinde firmanın stratejik yapısına uygun adaylar tercih edilmektedir. Bu adayların seçiminde ise tercih edilen ve sık kullanılan yöntemlerden biri mülakatlardır. İşe alım sürecinde gerçekleştirilen mülakatların adayı iyi değerlendirmesi, iş için uygunluğunu doğru ölçebilmesinin yanı sıra mülakatçının da iyi ve etkin bir dinleyici olması gerekmektedir. Günümüzde en çok dikkat edilmesi gereken hususlardan biri de etkili dinlemektir. Etkin dinlemeyi bir araya getiren pek çok unsur ve dinleme türü bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesinde yer alan firmaların insan kaynakları yöneticilerinin mülakat sürecindeki dinleme türlerinin demografik değişkenlere göre incelenmesidir. Veriler AOSB'de yer alan 303 insan kaynakları yöneticisi ile anket formu aracılığıyla toplanmış ve bir istatistik programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda demografik özelliklerin dinleme türlerine ait boyutlar üzerinde etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Dört boyut içerisinde toplanan dinleme türlerinden yalnızca ilişkisel ve etkileşimsel dinleme boyutlarında farklılaşma olduğu görülmüştür.
Bir eğitim araştırma hastanesinde hasta hakları birimine yapılan başvuruların değerlendirilmesi: Gülhane Askeri Tıp Akademisi Hastanesi örneği

Bu çalışma ile bir eğitim araştırma hastanesi hasta hakları birimininetkinliğinin değerlendirilmesi, hasta haklarının uygulanma durumunun araştırılması, başvuru yapan hastaların profilinin oluşturulması, başvuru konularının dağılımınbelirlenmesi, başvurulara karşı getirilen çözümlemelerin neler olduğunun ve bu değerlendirmeler neticesinde düzenlenmesi gerekli olan konuların ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Hasta Hakları Birimine 2012- 2013 yılları arasında yapılan başvurulardeğerlendirmeye alınmış ve elde edilen veriler SPSS 15,0 paket programı ile istatistiksel değerlendirmesi yapılmıştır. Yapılan başvuruların %64,2(n=520)'sininerkek olduğu, yaş ortalaması 39 .69 14.445' ile orta yaştaki kişiler olduğu,%26,5(n=215)' inin lisans mezunu olduğu, başvuruda bulunanların meslek grubunabaktığımızda %41,0(n=332) ile askeri personel ve asker emeklisi olduğu görülmektedir. En çok hakkında başvuru yapılan personel %34,5(n=287) ile asistandoktorlardır. Yaşanan sorunların büyük çoğunluğunu hastane işleyiş sisteminde kiaksaklıklar ve hasta-personel arası ilişkilerdeki iletişim eksikliklerinden kaynaklandığı görülmektedir.
Türkiye'nin rekabet gücünün ve inovasyon performansının AB ve OECD ülkeleri içerisinde iyi örnekler oluşturan ülkeler ile karşılaştırılması

Bütün ekonomik sistemlerin temelinde yer alan bilginin, küreselleşen dünyada yerini bulması ile yeni bir çağ başlamıştır. Küreselleşmenin hüküm sürdüğü bu çağda firma performansı endüstri başarısını, endüstri başarısı ise ülkelerin rekabet gücünü olumlu şekilde etkilemektedir. Ülkeler artık sadece kendi sınırları içerisindeki rekabeçilik olgusu ile ilgilenmemekte, aynı zamanda sınırlar ötesinde sürdürülebilir rekabet avantajı elde etme yollarını aramaktadırlar. Rekabetin sadece mikro düzeyde değil makro düzeyde de işlerliğinin bir sonucu olarak ülkeler, refah seviyelerini yükseltebilmek için ulusal boyutta bazı politikaları belirlemek zorundadırlar. Bu çalışma ülkelerin inovatif yapısını etkilediği düşünülen makro değişkenlerin ilişkilerini incelemekle birlikte, gelişmişlik düzeyinde örnek teşkil eden ülkeler ile Türkiye'nin konumu arasında karşılaştırmalı analize yer vermektedir. Çalışmanın amacı, Türkiye'nin gelişmişlik düzeyini ve dolayısıyla refah seviyesini arttırmak amacıyla bulunduğu rekabet düzeyi ile inovatif yapısını geliştirici eylem planlarının belirlenmesine yardımcı olmaktır.
Cam ürünleri üretim ve satış işletmelerinde muhasebe düzeni üzerine bir inceleme

Hayatın her alanında kullanım alanı bulmuş olan cam; kum, soda, kireç ve bazı katkı maddelerinin birlikte karıştırılıp yüksek sıcaklıkta ergitilmesi ile elde edilen saydam, yarı saydam, şekilsiz ve kristalleşmeden katılaşan bir maddedir. Doğal cam ise dünya üzerinde zaten var olan bir maddedir. Bu maddeler yanar dağ patlamaları, şimşek çakması ya da meteor düşmesi sonunda eriyen kayaların ani soğuması sonucu oluşmuştur. Çalışmada yapay camın üretiminde kullanılan maddelere ve kullanım yerlerine göre cam türleri açıklanmıştır. Üretim aşaması, maliyetinin hesaplanması, belge ve muhasebe düzeni, camın türüne, üretimi yapılan birime göre değişmektedir. Bu tezin amacı, camın maliyetinin hesaplanması, belge ve muhasebe düzeninde; fabrika, atölye, satış mağazası ve cam ürünleri koleksiyonunu yapan koleksiyonerlere göre söz konusu farklılığın tespit edilerek işletmelerde uygulanmasına katkıda bulunmaktır. Bu amaçla yapılan uygulama sonucunda, maliyetin tespitinde, belge ve muhasebe düzeninde ulusal ve uluslararası anlamda farklı düzenlemeler olduğu belirlenmiştir.
Bir sanayi kuruluşunda çalışan kişilerin memnuniyet düzeylerinin araştırılması

İZMİR Bu çalışma, İzmir'de bulunan bir plastik boru firmasının bir bölümündeki çalışanların memnuniyet düzeylerini ve çalışanların memnuniyetleri açısından en önemli faktörlerin neler olduğunu belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışan memnuniyetini oluşturan faktörlerle; yaş, cinsiyet, eğitim durumu gibi demografik değişkenler ve firmada çalışılan bölüm, bu firmada ne zamandır çalışıldığı, çalışma şekli ve emeklilik durumu gibi kariyer örüntülerinin farklı derecelerde ilişkili olduğu görülmüştür. Çalışan memnuniyetinin ölçülmesinde taraflınızdan hazırlanan Çalışan Memnuniyeti Ölçeği ve Önem Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçekler İzmir'de bulunan bir plastik boru firmasının bir bölümündeki çalışanların tümüne toplam: 181 kişilik bir örnekleme uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; üzerinde çalışılan örneklemin memnuniyetsizlik kaynaklarının başında ücret, tanınma ve takdir ve bazı fiziki ortamlar gelmektedir. En memnun olunan alanlar ise, yine bazı fiziksel ortamlar ve firmanın toplum ve çevreye yaptığı katkılar olarak belirmiştir. Memnuniyet ölçeğini oluşturan çeşitli alt boyutlar açısından, firmada en memnun grup emekli ve 51 ve üstü yaş grubunda olanlar iken en memnuniyetsiz grup 31-35 yaş grubunda olanlar ve üretim işçileridir. Ayrıca bu sonuçlar ile, firmanın güçlü ve gelişmeye açık yönlerinin saptandığı diğer sonuçların birbirini destekleyici olduğu görülmektedir. Çalışan memnuniyeti anketini oluşturan alt boyutlar, önem açısından değerlendirildiğinde ise; en önemli olarak beliren boyut ücret boyutu iken, firmanın topluma ve çevreye katkısı boyutu önem derecesi en düşük olan boyutlardan birdir.