turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Maliyetlerin denetimi ve SPK, VUK, TMS açısından incelenmesi

Bugün, Türkiye'de denetim alanları açısından birbirinden farklılık gösteren birçok düzenleme mevcuttur. Türkiye'de, Vergi Usul Kanunu'na yönelik bir takım düzenlemelere yer verilse de bağımsız denetim olgusu, Sermaye Piyasası Kurulu, 5786 Sayılı Kanun İle Değişik 3568 Sayılı meslek kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları çerçevesindeki düzenlemeler ışığında belirlenmektedir. Bu düzenlemelerin en önemlisi Sermaye Piyasası Kurulu'na tabi işletmelerin 01.01. 2008 tarihinden sonra sona eren ilk ara mali tablolarında Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nı uygulama zorunluğudur. Ayrıca önümüzdeki günlerde yürülüğe girmesi planlanan Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nda kendi yetki alanlarına giren tüm işletmelere, muhasebe ve finansal raporlama konularında Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından yayımlanan Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları'na uyum zorunluluğu getirilecektir. Bağımsız Denetim ve buna bağlı olarak muhasebe ve denetim mesleği 5786 Sayılı Kanun İle Değişik 3568 sayılı meslek kanunu ile yasal çerçeveye oturmuştur. Bunun yanı sıra Sermaye Piyasası Kurulu tebliğleri ile, sermaye piyasasında bağımsız denetim kuruluşları ve denetçilere ilişkin genel esasların belirlenmesi de denetim açısından önemli bir gelişmedir. Bu çalışmada Sermaye Piyasası Kurulu, Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları açısından maliyetlerin uygulama farklılıkları denetim açısından incelenmiştir. Uygulamaya konu firmanın üretim maliyetleri, Sermaye Piyasası Kurulu, Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları açısından bağımsız denetim raporu kapsamında anlatılmış ve firma unvanı, sır saklama ilkesi gereği gizli tutulmuştur.
Bolu T tipi ceza infaz kurumu çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişliği arasındaki ilişki

Bu araştırmanın amacı Ceza İnfaz Kurumları çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyumu seviyelerinin incelenmesi, demografik değişkenlere göre çalışanların tükenmişlik ve iş doyum seviyelerinde anlamlı bir farklılık olup olmadığının belirlenmesidir. Araştırma Bolu T Tipi Ceza İnfaz Kurumu çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişliğini bazı demografik değişkenlere göre ölçmesi bakımından literatüre kazandırılmıştır. Diğer yandan ceza infaz kurumu çalışanlarının iş doyumlarını artıracak, tükenmişlik seviyelerinin azaltacak tedbirler önermek suretiyle ceza infaz kurumu çalışanlarına katkıda bulunacağı düşünülmektedir. Araştırmada Bolu İlinde bulunan Ceza İnfaz Kurumlarında çalışan 200 personelle birebir görüşülerek Minnesota İş Doyum Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formundan oluşan toplam üç anket uygulanmıştır. Yapılan analizler neticesinde, ceza infaz kurumu personelinin iş doyum seviyeleri ile tükenmişlik ve tükenmişliğin alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu ilişki negatif yönlü ve orta kuvvetlidir. Araştırmaya katılan personelin demografik özelliklerine göre ile iş doyum ve tükenmişlik ve tükenmişliğin alt boyutları arasında anlamlı bir farklılık olmadığı saptanmıştır.
İşletmelerde tedarik zinciri yönetimi

Günümüzde tüm işletmeler, yoğun rekabet koşullarının yaşandığı ve firmaların çeşitli yöntemlerle birbirlerinde farklılaşmaya çalıştığı yeni dinamikleri içeren bir ekonomik anlayışı yaşamaktadırlar. İşletmeler yeni fırsatları sadece müşterileri için değil, iş ortağı olarak tanımladıkları tedarikçileri ile de değerlendirmeye çalışmaktadırlar. Yeni dönemde tedarikçiler, üreticilerle, çıkarları çelişen ve kısa süreli dengeler üzerine kurulu bir ilişkiyi sürdüren bir yapıdan çok, uzun vadeli iş geliştirme olanaklarını birlikte geliştiren ve katma değeri arttırmaya odaklanmış iş ortakları durumuna gelmektedirler. Yeni ekonomik sistemin içerisinde rekabet avantajı getirebilecek ve katma değerli ürünlere olan ihtiyaca cevap verebilecek en önemli unsurlardan birisi, entegre lojistik fonksiyonları, tedarikçiler, aracılar ve dağıtıcılardan oluşan iş ağlan üzerinde yeni olanaklar yaratmak amacıyla kullanılmasıdır. Bu yeni bakış açısı Tedarik Zinciri Yönetimi olarak tanımlanmaktadır. Tedarik Zinciri Yönetimi'nin uygulanabilmesi için mevcut tedarik zincirinin analiz edilerek, yapılacak düzenlemelerin nitelik ve nicelik olarak nasıl etki yapacağım önceden saptamak gerekli olacaktır. Bu amaçla, tez içerisinde mevcut işletmelerde karşılaşılması olası güçlükler ve çözüm yöntemleri de ele alınmıştır.
Davranışsal finans açısından kadınların yatırım alışkanlıkları: Manisa örneği

Geleneksel finans; kişilerin her zaman rasyonel karar verebildiği, geleceğe dair tahminlerde önyargı taşımadığı ve piyasaların etkin olduğu varsayımları temelinde geliştirilmiştir. Bundan dolayı geleneksel finans kuramları insanların rasyonel hareket ettikleri varsayımından hareket eder ve psikolojik faktörleri yok sayar. Yapılan ampirik çalışmalarda bu varsayımların yanıldığını gösteren bulgular tespit edilmiş, belirsizlik ve risk altında kişilerin sürekli surette rasyonel davranmadıkları görülmüştür. Bireylerde bulunan bu irrasyonel davranışları açıklamak üzere sosyolojinin ve özellikle psikolojinin katkılarıyla gerçekleştirilen çalışmalar davranışsal finansı, literatüre kazandırmıştır. Modern bir finansal davranış olgusu olan davranışsal finans özellikle kişilerin duygu ve düşünceleri üzerinde sebep olduğu yönlendirmelerle yatırım kararlarını olumlu veya olumsuz şekillerde etkiler. Kadınların evin mali işlemlerinde hakimiyeti söz konusu olduğundan tasarruflarını yatırıma yönlendirme olanakları daha çoktur. İşte bu noktada kadınların büyüklü küçüklü yatırımlarını yönlendirmede davranışsal finansın ne derece ve ne yönde etkili olduğunu belirleme ihtiyacı doğar. Bu çerçevede bu çalışmanın amacı, iş kadınlarının finansal davranış kalıplarının belirlenmesidir. Çalışma kapsamında 314 çalışan kadın ile görüşülmüş, tasarruf, harcama ve yatırım alışkanlıkları sorgulanmıştır. Gerçekleştirilen çalışma neticesinde çalışan kadınların yatırım ürünlerine aşinalık düzeyleri düşük çıkarken, neredeyse her birinin bilgi sahibi oldukları halde bireysel emekliliğe sahip olmadıkları gözlemlenmiştir. Katılımcıların yarısından fazlasının tasarruf alışkanlığı olduğu fakat tasarruflarını finansal sistem dışındaki aracılarda tuttukları, düşük riski tercih eden bir profil çizdikleri tespit edilmiştir. Özetle davranışsal finans açısından kadınların yatırım alışkanlıklarının kendilerine verilecek eğitimler ile geliştirilmesi, başta tasarruf alışkanlıklarını arttırmak olmak üzere tasarruf ettikleri meblağın artırılması ve doğru finansal aracılarla değerlendirilmesi hususlarında eğitilmeleri gerektiği sonucuna varılmıştır.
The impact of networking characteristics on entrepreneurial marketing: The case of technology-based firms in Ankara

Bu tezin temel amacı, nicel araştırma yaklaşımı kullanarak Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin ağ oluşturma özelliklerinin girişimci pazarlama uygulamalarını nasıl etkilediğini araştırmaktır. İlişki ağı özelliklerinin ve girişimci pazarlamanın boyutları literatüre göre tanımlandıktan sonra, her ikisi için de ölçekler uyarlanmış ve anket yoluyla veri toplanmıştır. Ankara'daki TGB'lerde yer alan yüz kırk beş KOBİ'ye anket uygulanmıştır. Tezdeki model yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Bulgular, ağ yapısının, ağ etkinliğinin ve ağ etkileşimlerinin girişimci pazarlamanın gelecek, müşteri ve değer odaklılık boyutlarını olumlu yönde etkilediğini, girişimci pazarlamanın risk yönetimi boyutununsa sadece ağ faaliyetlerinden etkilendiğini ortaya koymaktadır. Ek olarak bulgular, yabancı hissedarların şirketteki varlığının risk yönetimini olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir.
Identifying the impact of human resource development climate on job attitudes

İnsan kaynakları yönetimi bağlamındaki mevcut literatüre göre, insan kaynakları geliştirme ikliminin, çalışanların iş tutumları üzerindeki önemli rolü yadsınamaz. Bu çalışma, İKG ikliminin iş tutumları üzerinde olan olumlu ve olumsuz etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Önerilen modelde beş gizli değişken bulunmakta, bunlardan İKG iklimi dışsal değişken, iş katılımı, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışları ve ters üretkenlik çalışma davranışları içsel değişkenler olarak yer almaktadır. Çalışmada, İran'ın başkenti olan Tahran'da bulunan özel bankalardaki çalışanları kapsayan örneklem seçilmiş olup anket yöntemi ile toplanmış verileri nicel bir yöntem ile analiz edilmiştir. Dağıtılmış olan anketlerden 384 adedi kullanılabilir ve tam olarak elde edilmiştir. Araştırma soruları ve hipotezler önerilen modele göre formüle edilmiş ve Yapısal Eşitlik Modeli yöntemi kullanılarak analizler yapılmıştır. Bulgular, İKG ikliminin iş tutumları üzerinde önemli bir belirleyici boyut olduğunu desteklemektedir. Bunların arasında, çalışma katılımı ve örgütsel bağlılık üzerindeki İKG ikliminin belirleyiciliği de dikkat çekicidir. Ayrıca, İKG ikliminin OCB artışında olumlu etkisi ve negatif iş tutumlarında olumsuz etkisi olduğu gözlenmiştir. Sonuçlar, İKY alanındaki akademisyenler için faydalı olacağı gibi, İran özel bankacılık sektöründeki yöneticiler için yönetsel çıkarımlar olacağı da söylenebilmektedir. Çalışmadan elde edilen sonuçların yöneticilere, sektör içindeki çalışanlar arasında örgütsel bağlılık ve iş ilişkilerinin nasıl arttırılacağına dair öngörüler sağlayacaktır. Ayrıca, sonuçlar vatandaşlık davranışları duygusun artması ve üretkenlik karşıtı iş davranışının azaltılması için yöneticilere faydalı olacak ve İran özel bankacılık sektörünün karlılık, gelir, yatırım getirisi ve verimliliği Artıracak dolayısıyla işyerinde durgunluk azaltmaya sebep olacaktır.
Türkiye'de illerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeylerinin çok değişik istatistik yöntemlerle incelenmesi

Gerçekte herhangi bir olguyu etkileyen dinamikler çok karmaşıktır ve her alanda olayların akışını etkileyen faktörler çok sayıda özellik tarafından belirlendiğinden çok boyutludur. Bu durum, olayların çok boyutlu olarak ele alınmasını, yani araştırmalarda çok değişkenli istatistik yöntemlerin kullanılmasını kaçınılmaz kılmaktadır. Aksi halde, çok sayıda değişken ve ortaklaşa etkileri dikkate alınmamış olur. Bu durumda olaylar gerçek görüntülerinden uzak ve oldukça basit bir şekilde tanımlanmış olur. Dolayısıyla illerin sosyo-ekonomik gelişmişliğini etkileyen çok sayıda değişken olmasına karşın gelişmişliği gerçek görüntüsüne yakın bir şekilde tanımlamak amacıyla, olguyu belirleyen sonsuz sayıdaki özelliğinden, ölçülebilen ve göreceli olarak karşılaştırılabilen çok sayıdaki sosyo-ekonomik göstergeler yardımıyla gelişmişlik düzeyleri olgusu çok boyutlu uzayda tanımlanmaya çalışılmaktadır. Yapılan bilimsel çalışmalarda, genel bir gelişmişlik tanımı yapmanın güç olduğu, her türden tanımın da tartışmaya açık yönlerinin olacağı, altı çizilerek vurgulanmaktadır. Bunun yanında, her ne kadar üzerinde uzlaşılmış bir tanım ortaya konulamamış olsa da, yapılacak tanımların sosyo-ekonomik alanlardan seçilen birçok gösterge kullanılarak, bütüncül bir yaklaşım içinde yapılması gerektiği ifade edilmektedir. Aynca, gelişme sürecinden etkilenebilecek veya bu süreci etkileyecek diğer sosyo-ekonomik göstergelerin de dikkate alınması gerektiğidir. Aynca şu hususu vurgulamakta yarar var ki, gelişmenin çok değişkenli ve karmaşık bir olgu olmasından ötürü, her türlü analiz farklı göstergeleri içerebileceğinden, sonuçlan itibariyle özgünlük arz etmektedir. Nitekim bu çalışmada benimsenen gelişme anlayışı, dar kapsamlı ekonomik büyüme sınırlarının ötesine taştığından belirtilen zorlukları içinde barındırmaktadır. Bu çalışma başlıca şu bölümlerden oluşmaktadır. Birinci bölümünde incelenmesi amaçlanan illerin sosyo-ekonomik gelişmişliği tanımlandıktan sonra sosyo-ekonomik gelişme kavramı başlığı altında sosyo-ekonomik gelişmişliğin tanımı, dengeli gelişme ve kalkınma planlan, illerin sosyo-ekonomik gelişmişliğinin amacı, kapsamı, yöntemi ve genel kabul görmüş göstergeleri açıklanmaktadır. İkinci bölümünde, araştırmada kullanılan çok değişkenli istatistik yöntemlerden faktör ve diskriminant analizlerinin yanında bu yöntemlerle ilgili bazı temel kavramlar ve varsayımlar açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde ise, araştırmanın sonuçlan değerlendirilmektedir.
Otel işletmelerinde presenteeism sorunu: Algılanan örgütsel destek ve iş-aile çatışması açısından bir inceleme

Bu araştırmada, algılanan örgütsel destek, iş-aile çatışması ve presenteeism kavramları arasındaki ilişkilerin ortaya konulması ile algılanan örgütsel destek ve iş-aile/aile-iş çatışması değişkenlerinin presenteeism davranışı üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda; Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 402 kişinin katılımıyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Uygulamadan elde edilen veriler; frekans, korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda; algılanan örgütsel destek ile presenteeism arasında negatif yönlü ve anlamlı, iş-aile ve aile-iş çatışmaları ile presenteeism arasında ise pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin presenteeism üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmazken, iş-aile ve aile-iş çatışmalarının presenteeism üzerinde anlamlı etkisi olduğu belirlenmiştir.
Duygusal zekanın iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma

Duygusal zekanın algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü araştırılmıştır. Duygusal zekanın algılanan iş performansı üzerindeki etkisi test edilmiş, ardından psikolojik sermayenin aracı rolü incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmı Baküde, Azerbaycanın önde gelen uluslararası inşaat şirketlerinden birinde 152 beyaz yakalı çalışanın katılımı ile gerçeklerştirilmiştir. Anket formu sonuçları SPSS 24 programında analiz edilerek yorumlara tabi tutulmuştur. Anket sonrası elde edilen veriler frekans analizi, tanımlayıcı istatistikler analizleri, güvenilirlik analizi, Kolmogorov-Smirnov testi, Pearson korelasyon analizi, basit regresyon analizi, çoklu regresyon analizi, bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü varyans analizi ve Tukey HSD karşılaştırma testleri vasıtası ile test edilmiştir. Bulgularda duygusal zekanın iş performası üzerinde tespit olunan etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolu bulunamamıştır. Boyutlar bazında ise duygusal zekanın kendine yön verme, psikolojik sermayenin ise dayanıklık boyutunun iş performası üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Demografik özellikler arasında, toplam deneyim bazında motivasyona ilişkin olarak gruplar arsında anlamlı bir farklılık olduğu gözlemlenmiştir. Psikolojik sermaye özelliklerinden ise iyimserlik boyutu mevcut şirketteki deneyim bakımından gruplar arasında farklılık olduğu bulunmuştur. Uyruklar arası T-testi yapıldığında Azerbaycanlı ve Türk çalışanlar arasında duygusal zekanın farkındalık boyutuna ilişkin anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Kültürel zeka ve kültürel adaptasyonun akademik performans üzerine etkisi: Üniversitelerdeki yabancı uyruklu öğrencilerle yapılan bir araştırma

Çokkültürlü ortamlarda bulunan bireylerin, bulundukları kültürlerdeki insanlarla iletişim kurması, etkileşime geçmesi için kültürel zeka olgusunun öğrenilmesi ve bu yeteneğin kazanılması gerekmektedir. Kültürel farklılıkların algılanması, anlaşılması, yorumlanmasıyla geliştirilen kültürel zeka çok kültürlü ortamlarda başarının altın anahtarıdır. Kültürel zeka ve kültürel adaptasyonun akademik performans üzerine olan etkisini ortaya koyan bu çalışmada, yurt dışından Türkiye'ye gelen yabancı uyruklu öğrencilerin kültürel adaptasyonları ile kültürel zeka düzeyleri arasındaki ilişkileri incelenmiştir. Araştırma evreni, İstanbul'da faaliyet gösteren 1 devlet ve 4 vakıf üniversitenin ikinci, üçüncü ve dördüncü sınıfta öğrenim gören lisans, yüksek lisans ve doktorada ki 253 yabancı öğrenciden oluşmaktadır. Verilerin analizi SPSS 23 ve AMOS 23 istatistiksel paket programları ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde, Betimleyici İstatistikler, Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre, katılımcıların kültürel zeka ve kültürel adaptasyon düzeyleri ile akademik performansları arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.
Tüketici kozmopolitanizmi ve etnosentrizminin ürün değerlendirmede menşe ülke bilgisi arama davranışına etkisi

Tüketici ihtiyaçlarına uygun cevap verebilme adına rekabet eden şirketlerin pazarlama stratejileri psikolojik, ekonomik, sosyo-kültürel vb. pek çok faktör göz önünde bulundurularak oluşturulmaktadır. Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler de bu faktörlerden başat rol oynayan iki faktördür. Ülke sınırlarının giderek ortadan kalktığı günümüzde, tüketiciler farklı ülkelerde üretilmiş ürünlere daha kolay ulaşabilmektedir. Tüm bu değişmelere rağmen tüketiciler ürünleri farklı yaklaşım ve eğilimlerle değerlendirmektedir. Özellikle farklı ülkelere ya da kendi ülkesine ve kültürüne yönelik tutumları, tüketicileri ürün değerlendirmelerinde menşe ülke bilgisi arama konusunda farklı etkileyebilmektedir. Elbette ki ülke-kültür konusunda tutumları katı kültürel normlarla kuşatılmamış tüketiciler de vardır. Kozmopolitanizm ve etnosentrizm gibi kavramlar, tüketicilerin satın alma tercihlerinin oluşumunda işletmelerin dikkate almaları gereken kavramlardır. Bu nedenle, kozmopolit ve etnosentrik eğilimler ile tüketicilerin ürün değerlendirme esnasında menşe ülke bilgisi arama davranışı arasındaki ilişkinin araştırmaya değer bir özellik taşıdığı söylenebilir. Çalışmanın ilk adımı, tüketicilerin kozmopolit ve etnosentrik eğilimlerinin hangi yönde seyrettiğini ölçmeyi hedeflemektedir. Çalışmanın diğer bir adımı ise kozmopolit ve etnosentrik seviyelerin, ürün değerlendirmede menşe ülke bilgisi arama davranışına olan etkisinin sınanmasıdır. İlk olarak çalışmanın temelini oluşturan kavramlardan detaylı olarak söz edilmiş, sonrasında ise bu alanlarda gerçekleştirilmiş çalışmalara yer verilmiştir. Araştırma soruları bu doğrultuda oluşturulmuş; varyans, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda tüketici kozmopolitanizmi ile ürün değerlendirmede menşe ülke bilgisi arama davranışı arasında anlamlı bir farklılık saptanamazken, tüketici etnosentrizmi ile ürün değerlendirmede menşe ülke bilgisi arama davranışı arasında anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Belediyelerde insan kaynakları yönetiminde hizmet içi eğitimin önemi: İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve İzmir Büyükşehir Belediyesi örnekleri

Belediyeler, halka en yakın kamu yönetimi birimi olarak karar organları halk tarafından seçilen özerk kurumlardır. Günümüzde yerinden yönetim ilkesine göre faaliyetlerini sürdüren belediyeler, yapısall ve fonksiyonel değişimlerle halkın ihtiyaçlarını karşılamaya çalışmaktadır. Yeni kamu yönetimi anlayışı kamu kurumlarının bürokratik, verimsiz ve hantal yapılarının değiştirilerek, kamu hizmetlerinin daha etkili ve verimli olarak yerine getirilebilmesi amacını taşıyan kamu işletmeciliği anlayışıdır. Yerel yönetimlerde İnsan Kaynakları Yönetimi, bu kurumların insan kaynağının etkin yönetilmesini amaçlayan çalışmalardır. Bu çalışmalar, personelin verimliliğini artırmak, bilgi ve becerilerinin gelişmesini sağlamak eğitim ve geliştirme planlamasını, eğitim programlarının hazırlanmasını ve eğitim alan personelin değerlendirilmesini de kapsamaktadır. Belediyelerde hizmet içi eğitim uygulamaları ise belediye personelinin verimlilik düzeylerini yükseltmeyi, gelecekteki görev ve sorumluluklarını daha iyi yerine getirebilmeleri için onların bilgi ve deneyimlerini artırmayı amaçlayan eğitimlerdir. Bu çalışmada, İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve İzmir Büyükşehir Belediyesi hizmet içi eğitim uygulamaları karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve yerel yönetimlerdeki hizmet içi eğitim çalışmalarının niteliği ve sonuçları araştırılmıştır.
Ekip çalışmasında çatışma yönetimi ve havayolu işletmeciliğinde kabin ekipleri üzerine bir araştırma

Günümüzde, insanları bulunduğu noktadan dünyanın başka bir noktaya en hızlı ve en konforlu şekilde götürebilmek ciddi bir önem taşımaktadır. Havayolu taşımacılığı mesafeler açısından hem iş hem de sosyal yaşamın devamlılığı için en önemli etkenlerdendir. Öte yandan havayolu taşımacılığı bir ekip işidir. Şirketlerin her çalışan grubu, birbirleriyle ve kendi içlerinde uyumlu olmalıdır. Bu çalışmada, kabin ekiplerinin, iş gereği ekip olarak çalışmasının ortaya çıkardığı her türlü çatışma sürecini nasıl yönettiği ve nasıl bir davranış sergilediği incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda Türk Hava Yolları A. O 'da çalışan kabin ekipleri ile saha araştırması yapılmıştır.
Kurumsal itibar bağlamında çalışanların mobbing algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi- Türk ilaç sektöründe bir araştırma

Yapılan bu çalışmada Türkiye'de ilaç sektöründeki çalışanların mobbing algılarının, kurumsal itibar bağlamında örgütsel bağlılıklarını nasıl etkiledikleri ilaç sektöründe çalışan 345 kişiye anket uygulanarak SPSS paket programı yardımıyla araştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tehdit ve tacizin çalışanların kuruma olan bağlılığını olumsuz etkilediği, tehdit ve tacizde cinsiyet ayrımlı olmadığı, iş yerinde özel yaşama müdahalenin duygusal ve normatif bağlılığını azalttığını ancak devam bağlılığını arttırdığı, sosyal dışlanmanın duygusal ve devam bağlılığını olumsuz etkilediği, iş ve kariyerle ilgili engellemelerin çalışanların iş yerine olan duygusal ve devam bağlılığını olumsuz etkilerken normatif bağlılığa tam tersi etkisi olduğu görülmektedir.