turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Önleme-değerlendirme-başarısızlık modeli ile kalite maliyet sisteminin yapılandırılmasına yönelik bir uygulama

Kalite kavramı ve toplam kalite yönetimi anlayışına verilen önemin artışıyla kalite maliyeti kavramı son dönemde sıklıkla üzerinde durulan konulardan biri haline gelmiştir. Önceleri kalite düzeyinin yükseltilebilmesi için katlanılacak kalite maliyetlerinin de arttırılması gerektiği düşüncesi yaygın olsa da yapılan çalışmalar ve iş dünyasında yaşanılan örnekler bu görüşün doğruluğunu ortadan kaldırmıştır. Karşılaşılan maliyetlerin kalitenin değil kalitesizliğin maliyeti olduğu görüşünün ortaya çıkmasıyla kalite maliyetlerinin yönetimi kavramı önem kazanmıştır. Bu noktada entegre bir üretim sisteminin parçası olarak niteliksiz üretimi önlemek yönünde yapılacak faaliyetlerde en az maliyetle en fazla faydanın sağlanabilmesi için kalite maliyetlerinin doğru yönetilmesi işletmeler açısından büyük önem taşımaktadır. Tüm bu bilgiler ve yazındaki görüşler doğrultusunda kalite maliyetlerinin doğru yönetilebilmesi için kalite maliyet sisteminin yapılandırılması üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın asıl amacı kalite maliyetlerinin işletmelerde doğru yönetilebilmesi için izlenmesi gereken adımlar ve dikkat edilmesi gereken hususlara ilişkin rehber niteliğinde bir kaynak sunabilmektir. Bunun yanında literatürde bu yönde yapılan çalışmaların az oluşu da konuya yeni bir bakış açısı sağlayarak literatüre katkıda bulunmak yönünden diğer bir amaç oluşturmaktadır. Araştırma 3 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kalite maliyeti kavramı, kavramın tarihçesi ve önemi ile kalite maliyet modelleri ve bu modellerin kalite maliyetlerini ele alışlarındaki farklılıklar incelenmiştir. İkinci bölümde yazın araştırmasından hareketle kalite maliyet sisteminin önemi ve kalite maliyet sisteminin kurulabilmesi için izlenmesi gereken adımlar ve bu sürecin ne şekilde yönetilmesi gerektiği ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde ise kalite maliyetlerinin yönetilebilmesi için seçilen örnek bir işletmede nitel araştırma tekniği kullanılarak kalite maliyet sisteminin yapılandırılmasına yönelik veriler toplanıp analiz edilmektedir. Buna dayanarak ele alınan işletmede uygulanabilir bir kalite maliyet sistemi yapılandırılmakta; sisteminin kuruluşu, dokümantasyonu, işleyişi, raporlanması ve sağlayacağı yararlar üzerine gerçekleştirilen uygulama sunulmaktadır.
Hisse senedi satın alma kararı sürecinde finansal analiz ile teknik analiz yöntemlerinin sonuçlarının bütünleştirilmesi

Sermaye piyasasında yatırım yapmak isteyen kişilerin yatırımlarını doğru yönlendirebilmeleri için hangi hisse senedine, ne zaman ve hangi fiyattan yatırım yapılmalı sorularına cevap bulmaları gerekmektedir. Bunun için de şirketlerle ilgili çeşitli bilgilere ihtiyaçları bulunmaktadır. Daha önceleri sadece uzmanların ulaştıkları bilgilere artık herkes ulaşabilmektedir. Gelişen teknoloji sayesinde bu bilgilere ulaşmak hem kolaylaşmakta hem de ulaşım daha hızlı olabilmektedir. Bu sayede, zamanlamanın çok önemli olduğu piyasada yatırımcılar büyük avantaj sağlamış olmaktadırlar. Günümüzde yatırımcılar, ilgilendikleri şirketin veya şirketlerin finansal ve teknik analiz sonuçlarına, internet aracılığı ile çok kısa sürede ve rahatlıkla ulaşabilmektedirler. Yatırım yapılacak şirketin temel analizi yapılırken, ilk önce şirketin içinde bulunduğu ülkenin ayrıntılı analizinin yapılması gerekmektedir. Ülkenin analizi yapıldıktan sonra şirketin ait olduğu sektörün analizi yapılmaktadır. Her ülkenin kendine ait özellikleri olduğu gibi her sektöründe kendine has özellikleri bulunmaktadır. Bu özellikler, şirketin finansal yapısını ve üretimini etkilediği için bu analizlere ihtiyaç duyulmaktadır. Son olarak şirketin kendisi ayrıntılı olarak analiz edilmektedir. Analiz yapılırken, kaynak olarak şirketin mali tabloları önemli bir yer tutmaktadır. Dikkat edilirse temel analizde, analiz alanı giderek darlaşmaktadır. Böylece risk faktörü dikkate alınacak bir şekilde analiz yapılmış olmaktadır. Çünkü yatırım yapılacak şirketin ait olduğu ülke veya sektör ne kadar riskli ise yatırımın riski de o derece artmış olacaktır. Çalışmamızda temel analizin bütünü yerine sadece finansal analiz ele alınmıştır. 235 Yatırımcılar teknik analiz yaparken izlemeleri gereken belli aşamalar bulunmamaktadır. Her yatırımcının kendine has bir yöntemi vardır. Teknik analiz araçlarından bazılarını sağlıklı kullanabilmek için belli bir zaman aralığına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu zaman aralığı, kişilere ve yatırım stratejilerine göre değişkenlik göstermektedir. Önemli olan nokta, temel analiz olmadan teknik analizin dikkatli bir yatırım yapılırken pek bir anlamı olmayacağıdır. Finansal durumu incelenmemiş bir şirkete sadece teknik analiz yönteminden yararlanarak yatırım yapmak yatırımcı açısından oldukça fazla risk taşımaktadır. Teknik analiz ile, hisse senedine yatırım yapmak için zaman belirlemeden önce yatırım yapmak için finansal yapısı güçlü olan şirketin bulunması gerekmektedir. Bunun için de yatırım yapılacak şirkete önce temel analizin yapılması önem taşımaktadır Finansal analiz yöntemi ile bulunan güçlü finansal yapıya sahip olan şirketlere yatırım yapılırken, zamanlamanın iyi ayarlanabilmesi için bu seçim teknik analiz ile desteklenmelidir. Yatırımcılar için en iyi ve en az riskli yatırım, finansal ve teknik analizin bütünleştirilmesi ile yapılan yatırımdır.
İstanbul Boğazı'ndan toplanan alglerde flavonoid ve fenolik asitler için uygun ekstraksiyon yönteminin geliştirilmesi ve HPLC ile tayini

Bu çalışmada, İstanbul Boğazı'nın Avrupa ve Anadolu kıyılarından toplanan dört farklı türü içeren yirmi iki makroalg örneğinde farklı çözücü sistemleri kullanılarak askorbik asit, fenolik bileşenler ve flavonoidler özütlenmiştir. Özütlemeler kurutulan makroalglere farklı polaritelere sahip metanol-hekzan (4:1), metanol-aseton (4:1) ve metanol-su (4:1) çözücü sistemleri ilave edilerek ultrasonik banyo içerisinde yapılmıştır. Her bir çözücü sisteminde ayrı ayrı bireysel içerik (askorbik asit, gallik asit, p-kumarik asit, kafeik asit, ferulik asit, -kateşin hidrat, rutin hidrat ve kuersetin), toplam fenolik bileşen ve toplam flavonoid derişimleri ölçülmüştür. Bireysel içerikler ters faz HPLC-DAD yöntemi ile analiz edilmiştir. Toplam fenolik bileşen derişimleri UV-Vis spektrofotometri yöntemi; toplam flavonoid derişimleri ise UV-Vis spektrofotometri yöntemi ile Folin-Ciocalteu Reaktifi yöntemi kullanılarak tayin edilmiştir. Yapılan bireysel içerik ve toplam fenolik bileşen analizlerinin tümünde en iyi verim metanol-su çözücü sistemi ile elde edilmiştir. Toplam flavonoid içerikleri için ise en uygun sistem metanol-hekzan çözücü sistemi olarak belirlenmiştir. Bu farklılığın sebebi, analizini yaptığımız örneklerdeki flavonoidlerin lipofilik karakterde olmalarıdır. Bu nedenle uygun çözücü sistemi seçiminde alglerdeki yağ oranlarının analiz edilmesinin faydalı olabileceği düşünülmektedir. Alg türleri incelendiğinde en yüksek içerikler Ulva lactuca ve Ceramium rubrum türlerinden elde edilmiştir. Antioksidan özellik gösteren bu içeriklerin değişiminde, nüfus yoğunluğu ve endüstriyel aktivitelere bağlı olarak bölgesel özelliklerin de etkili olduğu görülmüştür. Sonuç olarak günümüzde doğal antioksidan içeren gıdalar ve besleyici maddelerin alternatiflerinin arayışı sürmektedir. Bu amaçla, alglerle yapılan çalışmalar hızla artmaktadır ve bu çalışmalarda antioksidan özelliklerden yararlanma açısından vitamin-C, fenolik bileşenler ve flavonoidlerin alglerdeki miktarının araştırılması ve bunun için uygun çözücü sistemlerinin seçilmesi gereklidir.
Yalın üretim teknikleri ile bir toz boya üretim işletmesinde üretim iyileştirme çalışmaları

1950'li yıllarda öncülüğünü Japonya'da Toyota şirketinin yaptığı ve yalın üretim olarak telaffuz edilmiş olan, daha az maliyet ile müşterilerin gereksinimlerinin karşılanacağı üretim teknikleri kullanılmaya başlanmıştır. Yalın üretim sisteminin temelini daha az enerji, daha az zaman, daha az kaynak ve daha az hata ile üretimin gerçekleştirilmesi ile müşteriye daha az maliyet ile ürünün sunulabilmesi oluşturmaktadır. Bu üretim metodu 1970 yılına kadar fazla dikkat çekmemiştir. Fakat 1970 ekonomik bunalımı ve petrol krizi ile beraber yalın üretim felsefesi hızla hak ettiği değeri görmeye başlamış ve işletmeler tarafından uygulanmaya başlamıştır. Zamanla yalın üretim felsefesi ortaya çıkmış ve bu felsefe ile üretim yapan firmalar rakipleri karşısında maliyet avantajı yakalayarak piyasada avantajlı konuma gelmişlerdir. Günümüzde hayvancılıktan otomotiv endüstrisine kadar her alanda uygulanmaya başlanmış ve hızla kullanımı yayılmaktadır. Bu çalışmada; yalın üretim sistemi, yalı üretimin uygulanmasında en önemli konulardan biri olan kalite geliştirme metotları ile bu tekniklerin toz boya endüstrisinde Özel Efekt tesisinde uygulanması incelenmiştir. Uygulama bir proje olduğu için proje yaklaşımı ile ele alınmış ve proje yaklaşımının aşamaları uygulanmaya çalışılmıştır.
Örgütsel başarı ile kariyer geliştirme arasındaki ilişki ve Çanakkale bölgesinde bir araştırma

Örgütsel başarıya ulaşma olgusu, bir örgüt içerisinde yer alan bireylerin kişisel olarak kendilerini çağın teknolojik yeniliklerine ayak uydurup kariyerlerini geliştirmesi ile doğrudan bağlantılıdır. Bu olguyu dikkate alan örgütler son yıllarda çalışanlarını gerek örgüt içinde ve gerekse örgüt dışında eğitimlerden geçirmeye başlamışlardır. Eğitim sonucunda iletişim yeterliliği, öğrenme ve araştırma yeterliliği yanında bireylerin kendi yeteneklerini geliştirmeleri, söz konusu bireylerde sorunları çözme gücü kazandırmaktadır. Sorunları çözme gücüne kavuşan çalışanlar, örgütteki kariyer basamaklarında hızla ilerleyerek üst yönetim kademelerine terfi ederek başarıya ulaşmaktadırlar. İşte bu çalışmada, Türkiye'deki bazı sektör yöneticilerinin örgütsel başarıya ulaşmaları ile kariyer geliştirme düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Toplam dört bölümden teşkil edilmiş bu tez çalışmasının birinci bölümünde örgüt ve örgüt türleri, kariyer ve kariyer ile ilgili kavramlara ağırlık verilerek bu kavramlar hakkında gerekli açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde; örgütlerde kariyer planlaması, kariyer yönetimi ve kariyer geliştirmesi gibi konular ayrıntılı bir şekilde anlatılmış ve bireylerin kariyer dönemlerindeki yaşadıkları sorunlar üzerinde durulmuştur. IV Üçüncü bölümde; Örgütsel başarı ile kariyer geliştirme arasındaki ilişkiler ayrıntılı olarak izah edilerek, örgütsel başarının ne gibi yararları beraberinde getirdiği, kariyer geliştirmenin yöneticiler, çalışanlar ve örgüt için ayrı ayrı ne gibi yararlar sağladığı ortaya konulmuştur. Anlatılan bu teorik bilgilerden sonra, çalışmanın dördüncü ve son bölümünde anket metodu kullanılarak örgütsel başarı belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilerden yararlanılarak yapılan analizler sonucunda, örgütsel başarı ile kariyer geliştirme arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur.
Marka değeri oluşturmada marka kimliği ve kişiliğinin yaratılması üzerine bir araştırma

Teknolojik ve ekonomik gelişmeler, mallar ve hizmetler arasında farklılıkları en aza indirmektedir. İşletmelerin her türlü beklentiyi karşılayabilmesi için marka değerini ve buna bağlı olarak da marka kimliği ve marka kişiliğini güçlendirmesi gerekmektedir. Hedef tüketicilerin özelliklerine uygun şekilde markaların kişiselleştirilmesi, tüketici için o marka ile daha kolay iletişim kurmayı sağlayabilmekte ve böylece ürünün rakip ürünlere göre daha kolay tercih edilmesini sağlamaktadır. . Bu noktada marka kimliği ve marka kişiliği ön plana çıkmaktadır. Çalışmada işletmelerin rekabet yoğun hizmet sektöründe farkındalık yaratmak için marka kimliği ve marka kişiliği oluşturmasının önemi, süreçleri ve işletmeye katacağı değere dikkat çekilmek amaçlanmıştır. Bu nedenle Ankara'da bulunan Ufuk Üniversitesi'nde 350 öğrenciye anket uygulanmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.
Türk imalat sanayiinde emek verimliliği, ücretin katma değer içindeki payı ve aylık ortalama ücretin yıllar ve alt sektörler itibari ile devlet ve özel kesimdeki değişmeleri ve karşılaştırmaları

: Günümüzde sanayileşme ekonomik gelişme ile eş anlamlı sayılmaktadır. Dünya kaynaklarının gittikçe azalması, buna karşılık nüfusun ve ihtiyaçların çeşitlenerek hızla artması verimlilik kavramına önem kazandırmıştır. incelenen olaya ve amaca bağlı olarak çok sayıda verimlilik tanımı vardır. Çalışmamızda Türkiye imalat sanayi alt sektör bazında incelenmeye çalışılmıştır. Her alt sektör kendi özellikleri ve teknolojisi doğrultusunda faaliyette bulunmaktadır. Sektörler arası bir karşılaştırma yapabilmek için, genel kabul görmüş, işletmelerin ekonomiye katkısı olan katma değer kullanılmıştır. Çalışmada verimliliğe işçi açısından yaklaşarak kişi başına katma değer ele alınmış, ayrıca aylık ortalama reel ücretler, ücretlerin katma değer içindeki payı, işletme büyüklüğü ve çevirici güç kapasitesi de incelenmiştir. Çalışma 1973 - 1989 yıllarım kapsamakta ve imalat sanayi ile ilgili veriler Devlet istatistik Enstitüsü yayınlarından alınmıştır. Birinci bölümde kapsam ve yöntemle ilgili açıklamalar yapılmış, tanımlar verilmiştir. ikinci bölümde Türk imalat sanayinin tarihi gelişimi Cumhuriyet öncesi, 1923 - 1960 arası ve Planlı dönem (1960...) olarak üç bölümde anlatılmıştır. üçüncü bölümde öncelikle imalat sanayi alt sektörler bazında ve devlet - özel ayrımında 1973 - 1989 için, çalışma Vkapsamındaki değişkenler açısından incelenmeye çalışılmıştır. 1980 yılında alınan ekonomik istikrar tedbirlerin uygulanmaya konması nedeniyle 1973 - 1980 ile 1981 - 1989 olarak iki dönem halinde inceleme yapılmıştır. Değişkenler arasında ikili ilişkiler de irdelenmiştir. Son olarak iki dönemi yansıtması açısından 1975 ve 1985 yıllarına ait yatay kesit çalışması yapılmıştır. Çalışma ile ilgili tablo ve grafikler ekte verilmiştir, imalat sanayi alt sektörlerin (9 alt sektör) tek grafikte net çıkmaması nedeniyle grafikler iki bölümde 31, 32, 33, 34 ve 35 ile 36, 37, 38 ve 39 hazırlanmıştır.
Retro pazarlama uygulamalarının marka bağlılığı ve satın alma niyeti üzerindeki etkisi

Gelişen ve değişen pazarlama anlayışlarıyla birlikte tüketici davranışlarında da değişimler yaşanmaktadır. Değişimlerle birlikte birçok farklı pazarlama stratejileri geliştirilmiş ve günümüzde geçmişşe duyulan özlem duygusu pazarlama alanında kullanılmaya başlanmıştır. İçinde bulunulan postmodern dönemde tüketicilerin geçmişşe olan özlemi artmakta ve yaşadığı eski güzel günleri yeniden yaşamak istemektedir. Bu sebeple pazarlama alanında retro pazarlama, retro marka ve nostalji pazarlaması gibi kavramların önemi giderek artmaktadır. Bu araştırmada retro pazarlama uygulamalarının marka bağlılığı ve satın alma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın temel amacı, retro pazarlama uygulamaları başlığı altında marka imajı, marka güveni ve tüketicilerin nostalji eğiliminin marka bağlılığı ve satın alma niyeti üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkilerinin tespit edilmesidir. Araştırmanın ana kütlesini, Uşak ilinde yaşayan tüketiciler oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen 408 kişiye ulaşılmış ve yüz yüze anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Anket sonuçlarından elde edilen veriler SPSS 18 ve AMOS 22 programları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın hipotezleri yapısall eşitlik modelinden yararlanılarak test edilmiştir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda; nostalji eğilimi ve retro markaya duyulan güvenin marka bağlılığını, marka bağlılığının da satın alma niyetini doğrudan etkilediği gözlemlenmiştir. Ayrıca, nostalji eğiliminin ve retro markaya duyulan güvenin marka bağlılığı üzerinden satın alma niyeti üzerinde dolaylı etkilerinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Ülkelerinin kültürel yapılarınınn çokuluslu şirketlerin faaliyetlerine etkisi

II. Dünya Savaşından sonra ticaret politikalarında serbestleşme, bölgesel ekonomik entegrasyonlardaki artış, müdahale edilmeyen mal akışı, taşımacılık, iletişim ve bilgi teknolojilerindeki hızlı değişim gibi nedenlerle çok uluslu şirketlerin dünya ekonomisindeki önemi hızla artmıştır. Bugün ise çok uluslu şirketler sadece dünya ekonomisine yön vermemekte bununla birlikte politik, teknolojik, kültürel hayatı etkilemekte ve dünya ülkelerinden bağımsız düşünülememektedir. Çünkü küreselleşme olgusu şirketlerin, ülkelerin ve toplumların birbirine bağımlı olduğu çok uluslu bir sistem yaratmaktadır. Bu nedenle denilebilir ki, çok uluslu şirketler sadece çevrelerini etkilememekte, aynı zamanda çevresel faktörlerden etkilenmekte ve değişime uğramaktadırlar Politik ve yasal çevre, ekonomik çevre, teknolojik çevre, doğal koşullar, rekabet koşullan ve kültürel çevre çok uluslu şirketleri etkileyen çevresel faktörler olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışma, kültürel çevreyi, kültürel çevreden yoğunlukla etkilenen çok uluslu şirket kavramım ele almakta ve kültürel çevrenin çok uluslu şirketlerin faaliyetlerine etkisini analiz etmektedir Bu çalışmada kültürel çevre faktörü üzerine odaklanılmasının nedeni pek çok ülkede yabancı sermaye yatırımları yapan çok uluslu şirketler için kültürün önemli bir iletişim aracı olmasıdır. Bununla birlikte dil, din, eğitim gibi kültür bileşenleri anlamak ve etkin biçimde kullanmak çok uluslu şirketlerin faaliyette bulundukları uluslararası pazarlarda rekabet avantajı kazanmalarını sağlayacaktır. Araştırmaya temel olan kültürel çevre faktörü, çok uluslu şirketlerin faaliyetleri arasında özellikle pazarlama faaliyetleri üzerinde etkili olmaktadır. Bu çalışma daha detaylı bir incelemeye olanak tanınması açısından kültürel çevrenin çok uluslu şirketlerin faaliyetleri yanında özellikle pazarlama faaliyetleri üzerine etkisi üzerinde durmakta ve bunun bir anket çalışması ile değerlendirilmesini kapsamaktadır.
İşkoliklik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada bireylerin işlerine olan bağımlılığı olarak nitelendirilen işkoliklik ile örgüte faydalı gönüllü davranışları ifade etmek için kullanılan örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Kavramların birbiriyle ilişkisi incelenirken işkoliklik alt boyutları 'zevk alma' ve 'güdülenme' olarak ele alınmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışı da 'birey odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı' ve 'örgüt odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı' olmak üzere iki boyutlu bir yapı olarak düşünülmüştür. Çalışmanın ilk bölümünde işkoliklik, ikinci bölümünde ise örgütsel vatandaşlık davranışı hakkında teorik bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde konuyla ilgili bir uygulama ve analiz sonuçları yer almaktadır. Çalışma kapsamında bir devlet üniversitesinin yüksek lisans programlarında eğitim gören ve aynı zamanda çalışan bireylere yönelik bir anket hazırlanmıştır. 152 kişinin katılımıyla elde edilen anketlerin 147'si çalışmaya dahil edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda işkoliklik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Alt boyutlardan 'zevk alma' örgüt odaklı örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde pozitif etkilir. 'Güdülenme' ise birey odaklı örgütsel vatandaşlık davranışlarına pozitif etki etmektedir.
Örgütsel iletişimin motivasyon ve iş doyumu üzerine etkileri

Günümüzün rekabetçi ortamında işletmelerin amaçlarına ulaşmaları, sahip oldukları insan kaynaklarının etkili, verimli işleyişine bağlıdır. Çalışan insan, çok sayıda faktörün etkisindedir ve bu etkileşimin sonucu olarak çalışma performansı, yükselmekteya da düşmektedir. Kuşkusuz, sağlıklı çalışanlara sahip oluşu bir işletmenin pazardaki gücünü çok büyük oranda arttırmaktadır. Dün olduğu gibi bugün de, var olan insan kaynaklarıyla sağlıklı bir iletişim, işletmelerin temel faaliyetlerindendir. Ancak, örgütsel iletişimin ve insan kaynaklarının önemi daha da artmıştır. Dahası, çalışan motivasyonu, çalışanın iş doyumu ile örgütsel iletişimin sıkı ilişkisi, günümüzde kanıtlanmış durumdadır. Çalışanların iyi motive eden ve onların iş ve işletme memnuniyetlerini sağlayabilen yönetimler, böylece işletmelerini başarıya ulaştırmada önemli bir engeli aşmış durumdadırlar. Çalışan memnuniyetsizliği, bir işletmenin en önemli başarısızlık nedenidir. Çağdaş yöneticilerin, iletişimsizlik gibi bir lüksleri yoktur. Dahası, bütün koşullar mükemmel olsa bile iletişim hataları, çalışan motivasyonunun ve iş doyumununsağlanmasını engellemektedir. Çalışan motivasyonu ve yine çalışanların iş doyumu düzeyleri bir işletmedekibaşarının ya da başarısızlığın temel nedenlerindendir. Çalışmamızda bu iki önemli konu ele alınmış ve bir başka önemli konu olan örgütsel iletişim ile olan yakın ilişkilerivurgulanmaya çalışılmış; konunun detaylarının ele alınıp incelenmesi amaçlanmıştır.
Stratejik yönetim açısından personel ilişkileri yönetimi: Turizm işletmelerinde ilişki yönetiminin personel memnuniyetine etkisinde iş özerkliğinin aracı rolü

Tezin öncelikli amacı, çalışanların çalışmış oldukları örgütlerdeki personel ilişkileri yönetimi algıları ile personel memnuniyeti arasındaki iş özerkliğinin muhtemel aracı etkisinin tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Tez çalışmasında öncelikle strateji kavramı, strateji modelleri, strateji süreci, strateji geliştirme, stratejik yönetimin faydaları, konaklama işletmelerinde stratejik yönetim, personel ilişki yönetimi, personel memnuniyeti ve iş özerkliği incelenmiştir. Bu bağlamda, ilişki yönetimi ile ilgili literatür tartışılmış ilişki yönetiminin boyutları, personel memnuniyeti ve iş özerkliği ile ilişkisi açıklanmıştır. Daha sonra tezin öncelikli amacı olan Antalya destinasyonunda faaliyet gösteren otel işletmelerinde çalışanların çalışmış oldukları örgütlerdeki personel ilişkileri yönetimi algıları ile personel memnuniyeti arasındaki iş özerkliğinin muhtemel aracı etkisini incelemek amacıyla anket ile veri toplanmıştır. Anket Antalya destinasyonunda faaliyet gösteren otel işletmelerinin çalışanlarına uygulanmıştır. Uygulanan ölçek ile elde edilen veriler frekans, regresyon gibi analizlere tabi tutulmuş ve yorumlanmıştır. Gerçekleştirilen analiz sonuçlarına göre çalışanların çalışmış oldukları örgütlerdeki personel ilişkileri yönetimi algıları ile personel memnuniyeti arasında iş özerkliğinin aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Dolayısıyla konaklama işletmeleri ilişki yönetimi uygulayarak personel memnuniyeti arttırmak için personele iş özerkliği vermelidir.
Örgüt kültürü özelliklerinin hemşirelerin psikolojik taciz algısı üzerindeki rolü: Kamu sektörü örneği

Bu tez çalışmasının amacı, örgüt kültürü özelliklerinin çalışanların algıladığı psikolojik taciz algısı üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmada önce psikolojik taciz ardından da örgüt kültürü kavramları ele alınmıştır. Son bölümde ise uygulama kısmına yer verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında, Atatürk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Hemşirelik Lisans Tamamlama Programında eğitim görmekte olan hemşirelere internet ortamında 380 anket uygulanmış, anketlerden 309 tanesi geri dönmüştür. Örgüt kültürünün psikolojik taciz üzerindeki etkisi teorik olarak incelenmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
Demokratik yönetim anlaşının işletmelerde motivasyon üzerine etkisi

Geleneksel yönetim yaklaşımları ile yönetime katılma yaklaşımının kesişim noktası olan verimlilik konusu yönetime katılma yaklaşımının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisinin incelenmesini önemli hale getirmiştir. Bu çalışmanın amacı demokratik yönetim anlayışının olgusal bir yönü olan yönetime katılma anlayışının çalışanların motivasyonları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma ayrıca bu etkinin çalışanların özelliklerinden etkilenme derecesini de araştırmaktadır. Araştırma sonuçları katılımcı yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerinde etkili olduğu, bu etkinin yönetime katılımın kurumsal olmayan işin yönetimi tarafından geldiği ve çalışanların içsel motivasyonuna hitap ettiği, çalışanların kişisel özelliklerinin ise bu etkiler üzerinde rol oynamadığı bulunmuştur.