turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankalarda aktif pasif yönetimi: Ticari ve katılım bankaları üzerine bir uygulama

Bu tezin amacı, aktif pasif yönetimi hakkında bilgiler vererek ticari bankalarda ve katılım bankalarında aktif pasif yönetimini açıklamaktır. Bu amaçla temel bankacılık hakkında kısaca bilgiler verilerek, aktif pasif yönetimi ve aktif pasif yönetiminde kullanılan teknikler açıklanmaktadır. Uygulama bölümünde T. C. Ziraat Bankası ile T. C. Ziraat Katılım Bankasının finansal tablolarından yararlanılarak CAMEL analizi, GAP analizi ve Durasyon analizi yapılarak analizlerden elde edilen sonuçlar karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre katılım bankasının karlılık oranlarında ve likidite karşılama oranlarında ticari bankaya göre daha iyi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılım bankasında verilen kredilerin ve toplanan fonların ciddi şekilde artmasıyla katılım bankasına olan tercihin arttığı tespit edilmiştir.
A balanced scorecard model for the performance measurement of enterprise resource planning implementation

Bu çalışmada Robert S. Kaplan ve David P. Norton tarafından 1992 yılında kurumsal seviyede performans ölçümü için geliştirilmiş olan Dengeli Ölçüm Tablosu aracının, Kurumsal Kaynak Planlama sistemlerinin yerleştirme aşamasının performans ölçümünde kullanılabilir olup olmadığı incelenmektedir. ncelemenin gereği olarak, Dengeli Ölçüm Tablosu aracında bulunan her perspektife - Finans Perspektifi, Müşteri Perspektifi, ç şletme Perspektifi ve Yenilik ve Öğrenme Perspektifi- göreperformansın değerlendirilmesinde kullanılabilecek örnek ölçüleri kapsayan bir model sunulmaktadır. Bu örnek ölçüler kapsamlı bir literatür araştırmasının sonunda elde edilmiştir. Bu çalışmada, ayrıca, sunulan modeli işler hale getiren bir yazılımuygulaması da geliştirilmektedir. Sunulan model ve geliştirilen yazılım uygulaması, Dengeli Ölçüm Tablosu aracının KKP sistemlerinin yerleştirme aşamasınınperformans ölçümünde kullanılabilir olduğunu, dolayısıyla proje seviyesinde anlamlı olduğunu göstermektedir.
Uluslararası pazarlama faaliyetlerinde kültürün ürün stratejilerine etkisi

Uluslararası pazarlamada kültür kavramı uluslararası faaliyetlerde bulunan işletmelerin başarısını önemli derecede etkileyebilecek bir kavram olduğundan bugüne kadar birçok araştırmaya konu olmuştur. Bu araştırmada farklı olarak uluslararası işletmelerin pazarlama faaliyetlerinden yalnızca somut ürün düzeyi çerçevesinde ürün bileşenleri ürün tasarımı, renk, tat ve koku, kalite, ambalajlama, etiketleme markalama- kararlarına odaklanılarak, bu bileşenlerin kültürden ne şekilde etkilendiği belirlenmeye çalışılmıştır. Bu etkiyi literatürde genel olarak kabul görmüş kültür bileşenleri ve Hofstede'in kültür kuramında yer alan kültür bileşenleri ile belirlemeye çalışan bu araştırmada, kültür bileşenlerinin; değer ve davranışlar, gelenek ve görenek, dil, din, mekan algısı, zaman algısı, estetik algının her birinin ürün stratejileri üzerindeki etkisini belirleme amacının yanı sıra, Hofstede'in kültür kuramı bileşenleri; güç mesafesi, bireysellik/kollektivizm, belirsizlikten kaçınma, erillik/dişillik, kısa vadeli/uzun dönemli bakış açısının her birinin ürün stratejileri üzerindeki etkisini belirleme amacı da söz konusudur. Bu amaçla yürütülen bu çalışmada, araştırmaya katılan işletmelerden daha derin ve gerçekçi bilgiler alabilmek amacıyla nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Ankara ilinde üretim yapan, gıda ve meşrubat sektöründe faaliyet gösteren ve uluslararası pazarlama faaliyetlerinde bulunan işletmelerle yüz yüze görüşme yapılmıştır. Araştırmaya katılan işletme yöneticilerinden yüz yüze görüşmeler ile elde edilen veriler kodlanarak analiz edilmiş ve kültür bileşenlerinin her birinin ürün bileşenlerine etkileri belirlenmiştir. Kültür bileşenleri ile Hofstede'in kültür bileşenlerinin, ürün kararları üzerinde benzer etkilerinin yanı sıra, farklı kararlar üzerindeki etkileri olduğu da dikkate alınarak, kültürün ürün stratejilerine etkisini incelerken bu bileşenlerin birlikte ele alınmasının daha kapsamlı sonuçlar yaratacağı düşünülmektedir.
İşletmelerde başarı artırmada bir faktör olarak kalite çemberleri -Beksa Çelik Kord Sanayi ve Ticaret A. Ş. uygulaması -

Globalleşmenin bir sonucu olarak rekabetin hızla yaşandığı bir ortamda başarılı olabilen işletmelerin toplam kalite yönetimini ve onun bir parçası olan kalite kontrol çemberlerini uygulayan işletmeler olduğunu görüyoruz. Kalite kontrol çemberleri, kuruluşun etkinlik, verimlilik, kalite gibi birçok sorunları görüşmek, tartışmak, çözümlemek amacıyla oluşturulan küçük kümelerdir. 1960'lı yıllarda Japonya'da gelişmeye başlamıştır, hızla yayılarak Avrupa'da, ABD'de ve diğer birçok ülkede aynı zamanda da ülkemizde işletmelerin başarısı açısından önemli hale gelmiştir. Kalite kontrol çemberlerinin çeşitli amaçları vardır, bunlar işletmenin gelişmesini sağlamak, verimliliği, motivasyonu arttırmak ve yönetime yardımcı olmaktır. Bu amaçların sağlanması için kalite kontrol çemberleri bazı unsurlardan oluşur, işgören grubu, gönüllülük, katılım, eğitim, sorun tespit edip çözme başlıcalarıdır. Tüm bunlar bir organizasyonu gerektirir. 8-10 personelle bir liderden oluşur. Ayrıca kalite çemberlerinin uygulandığı bir organizasyonun ve yönetiminin bazı özellikleri vardır. Kalite çemberleri uygulaması, kalite yükseltme, verimlilik arttırma ve bunların sonucunda pazar payını ulusal ve uluslararası düzeye çıkarmak olduğu için işletmelerin başarılı olmak için üzerinde önemli durdukları bir konudur.
Özdeşleşme, liderlik tarzları ve kültürel faktörler arasındaki ilişki

Örgütlerin uzun vadede başarılı olabilmelerini etkileyen en önemli faktörlerden biri de, örgüt çalışanlarının örgütü benimsemeleridir. Çalışanların aidiyet duygusunun artması, onların örgütleri ile özdeşleşmelerini sağlayacak; işletme, uzun vadeli hedeflerine daha az kaynak kullanarak ulaşabilecektir. Ancak bu süreç içinde çalışanları örgütleri ile özdeşleşmelerini etkileyecek bir takım faktörler de olacaktır. Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel özdeşleşmelerine, algılanan liderlik tarzlarının ve çalışanların kültürel eğilimlerinin etkisini incelemektir. Örgütsel özdeşleşme üzerinde liderlik faktörü, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzları boyutlarıyla incelenirken, kültürel faktörler, çalışanların bireyci ve toplumcu kültürel eğilimleri boyutlarıyla incelenmektedir. Ayrıca, çalışanların algıladıkları liderlerine ilişkin liderlik tarzının örgütleriyle özdeşleşmede kendilerine ait kültürel faktörlerin düzeyine göre farklı olup olmadığını ortaya koymak da araştırmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Çalışmanın özgünlüğü ise; bu üç değişken arasında kurulacak olan ilişkiden ortaya çıkmaktadır. Başka bir ifade ile örgütsel özdeşleşme, algılanan liderlik tarzları ve kültürel faktörlerin birbirlerine olan etkisi çalışmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır.
Gelir vergisi mükelleflerinin vergi bilinci düzeyi ve Sivas ilinde bir araştırma

Ülkeler için vergi gelirleri, ekonomik, sosyal ve teknik yatırımlar açısından son derece önem arz etmektedir. Toplumların ulaşmış olduğu medeniyet seviyesi ve refah düzeyinde vergi gelirlerinin rolü büyüktür. Dolayısıyla da vergi ödemekle yükümlü mükelleflerin vergiye bakış açıları ve vergi hakkındaki düşünceleri son derece önemlidir. İşte bu noktada vergi bilinci kavramı devreye girmektedir. Vergi mükelleflerinin vergi bilinci düzeyini tespit etmek amacıyla yapılan bu çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Zaman ve maliyet kısıtı nedeniyle kayıtlı tüm vergi mükelleflerine ulaşma imkanı olmayacağı için kolayda örnekleme yöntemi seçilerek 400 gelir vergisi mükellefi ile görüşme sağlanmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde SPSS 22 paket programı kullanılarak cevapların frekansları, yüzde olarak dağlımı belirlenmiş ve tablolar şeklinde sunulmuştur. Araştırmada; frekans analizi, çapraz tablo, Pearson Ki-Kare analizleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarında, ağırlıklı olarak eğitim seviyesi arttıkça vergi bilinç düzeyinin de arttığı; vergi mükelleflerinin ödedikleri vergi türlerini ve ne anlama geldiklerini eğitim seviyelerine göre bildikleri gibi sonuçlar elde edilmiştir.
KOBİ'lerin ihracat sorunları

Küçük ve orta ölçekli işletmeler rekabetçi bir piyasa ekonomisinin vazgeçilmez temel bileşenini oluştururlar. Çünkü bir ekonominin sağlıklılığı çok sayıda yeni girişimlerin doğuşunu ve bazılarının mevcut büyük işletmelere meydan okuyabilecek kadar büyümelerine bağlıdır. Tüm işletmelerimizin %99.8'ini oluşturan ve ülkemizin her tarafina dağılmış bulunan KOBİ'lerin ekonomik faaliyetlerinin etkinliği ekonomik sistemin canlılığının barometresini oluşturur. Benzer biçimde değişmelere ve yeniliklere kısa sürede uyum sağlama ve bugünkü teknolojik gelişme sürecinin öngördüğü esnek üretim sistemlerinin gerektirdiği işletmeler olması nedeniyle de, KOBİ'ler sanayileşme sürecinin itici gücünü oluştururlar. Bu çalışmada KOBİ'lerin toplumsal ve ekonomik boyutları, problemleri, ihracata yönlendirilmeleri, bu işletmelere yönelik başlıca teşvik araçları incelenmiş ve bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. KOBİ'lerin en önemli sorunları nitelikli eleman sağlayamama ve pazarlamadır. İhracat yapmalarını etkileyen en önemli etkenler dış pazar hakkında yeterli bilgi sağlayamama ve finansman güçlüğüdür. KOBl'ler ihracat için örgütlenmenin gerekliliğine inanmaktadır. İhracat örgütünden beklenenler ise dış pazar hakkında bilgi sağlaması ve dış pazar araştırmaları yapmasıdır.
Sosyal sermayenin yöneticiler bağlamında ölçülmesine yönelik Konya sanayisinde bir araştırma

İnsan ilişkileri, güven duygusu ve gönüllü çalısmalar gibi unsurların olusturduğusosyal sermaye kavramı ile ilgili özelikle son yirmi yıldır birçok ülkede çesitli arastırmalar yapılmıstır. Sosyal sermayenin, ekonomik kalkınma, isgücü verimliliği, yoksullukla mücadele, toplumsal refah düzeyinin yükselmesi gibi genis bir alanda olumlu etkileri vardır. Bu çalısmada Konya sanayisindeki firmaların yöneticilerine yönelik bir anket çalısması uygulanmıs ve genel olarak Konya sanayisinin sosyal sermayeyi ne ölçüdeolusturduğu ve nasıl kullandığı değerlendirilmeye çalısılmıstır. Elde edilen bulgulardanKonya sanayisindeki yöneticilerin sosyallesme ortamlarının genelde aileleri olduğu, bunun yanında komsuluk ve arkadaslık ilişkilerine de yüksek önem verdikleri ortaya çıkmıstır. Ayrıca uzun süredir Konya'da yasayan yöneticilerin daha kısa süredir Konya'da yasayanlaragöre, yakın çevrelerine ve Konya halkına olan güven düzeylerinin ve iliski kalitelerinin daha yüksek olduğu gözlenmistir.
Depolama ve satın alma kararlarının üretime etkisi: TR A1 bölgesindeki imalat işletmelerinde bir uygulama

Günümüzdeki yoğun rekabet ortamında imalat sektörü hızla gelişme ve değişme göstermektedir. Bu yoğun rekabet ortamında katma değersiz süreçlerin elenmesi, katma değerli süreçlerinde etkin ve verimli bir şekilde yönetilmelerini gerektirmektedir. Bu bağlamda imalatçı işletmelerin rekabetçi pazar koşullarında varlıklarını sürdürebilmeleri, maliyetleri düşürmelerine, iş süreçlerinde etkinliği ve verimliliği sağlamaları ile hızlı, zamanında, doğru, eksiksiz ve hatasız üretim yapma gibi unsurlara bağlıdır. Özellikle imalatçı işletmeler için bu unsurların sağlanması üretimin vazgeçilmez bir öğesidir. Bu olgulardan hareketle günümüzde imalatçı işletmeler için depolama ve satın alma kararları hem ürünlerin üretilmesinde, hem de üretim süreçlerinin etkinliği ve maliyetlerin düşürülmesi noktasında önem arz etmektedir. Bu çalışmada, imalat işletmelerinde depolama ve satın alma kararlarının üretime olan etkisinin belirlenmesi amaçlamıştır. Tez çalışması kapsamında gerçekleştirilen araştırma, TRA1 bölgesinde faaliyet göstermekte olan imalat işletmelerine uygulanmıştır. Gerçekleştirilen araştırma sonucunda, depolama ve satın alma kararlarının üretim ile ilişkili olduğu görülmüştür. Ayrıca araştırmanın temel konusu olan depolama kararlarının üretimi etkilemediği, satın alma kararlarının ise üretimi etkilediği tespit edilmiştir.
Bireysel değerler ve örgüt kültürünün bireysel yaratıcılık üzerindeki etkileri

Yaratıcılık örgütsel davranış alanında nispeten yeni ortaya çıkan bir araştırma alanı haline gelmiştir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, çalışanın yaratıcı davranışının bağımsız değişkenler olan bireysel değerler ve örgüt kültürü tarafından ne oranda açıklanabildiğini araştırmaktır. Model aynı zamanda bağımsız değişkenler olan bireysel değerler ve örgüt kültürünün yaratıcılıkla ilişkisinde yönetici desteği ve işin öneminin aracılık etkisini de incelemektir. Model 281 katılımcı ile farklı sektörlerde üretim faaliyeti gösteren ve Tübitak onaylı Ar-Ge merkezlerinin bulunduğu kuruluşlarda test edilmiştir. Model analizi PLS-SEM programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçları değişime açıklık değerini benimseyen bireyler ile çalışanın yaratıcı davranışı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ancak muhafazacılık değerlerinin yaratıcılık ile anlamlı ve negatif bir ilişkisi olduğu gözlenmektedir. Çalışma, hiyerarşi kültürünü benimsemiş örgütlerde yaratıcı davranış sıklığının azalma eğiliminde olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak klan kültürünün yönetici desteği ve işin önemi aracılığında çalışanın yaratıcı davranışı ile anlamlı ve olumlu bir ilişki içinde olduğu görülmektedir. Öte yandan adokrasi ve pazar kültürü ile yaratıcılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı belirlenmiştir. Hiyerarşi kültürü, değişime açıklık değeri, muhafazacılık değeri, yönetici desteği ve işin önemi yaratıcı davranıştaki varyansın %54'ünü açıklamaktadır. Bu çalışma, araştırma kavramlarının yönetsel etkilerini ve bunlar arasındaki ilişkileri vurgulayarak işletme yazınına özgün bir model ile katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Örgütsel adalet, ahlaktan uzaklaşma ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiler

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algısı, ahlaktan uzaklaşma ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerin araştırılmasıdır. Ayrıca, örgütsel adalet algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında ahlaktan uzaklaşma eğiliminin aracı veya düzenleyici rolü olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda araştırmanın örneklemi Kayseri Halk Sağlığı Müdürlüğü'ne bağlı sağlık çalışanlarından oluşturulmuştur. Araştırmada veriler kolay örnekleme yöntemiyle elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet algısının ve ahlaktan uzaklaşma eğiliminin üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla negatif yönde ilişkili olduğu görülmüştür. Benzer şekilde örgütsel adaletin alt boyutlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla ilişkili olduğu gözlenmiştir. Ahlaktan uzaklaşma eğiliminin örgütsel adalet algısı ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide aracı veya düzenleyici rolü ile ilgili anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ilgili literatür ışığında tartışılmıştır.
Mobbing ile işgören sessizliği arasındaki ilişki: Afyonkarahisar merkez ilköğretim kurumları örneği

Bu araştırma; mobbing ile işgören sessizliği arasındaki ilişkileri ilköğretim öğretmenleri üzerinden incelemek ve öğretmenlerinin tanımlayıcı özelliklerine göre mobbinge maruz kalma ve işgören sessizlik davranışlarını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu, 2013- 2014 eğitim öğretim yılında Afyonkarahisar ili merkez ilçede bulunan, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı resmi ilköğretim kurumlarında görev yapan 329 öğretmene uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistiklerin yanında, t testi, Tek Yönlü Anova, Tukey Post Hoc testleri ile Korelasyon ve Regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, mobbing ile işgören sessizliği arasında anlamlı ilişkilerin olduğu, öğretmenlerin mobbinge uğrama düzeylerinin, sessizlik davranışlarını arttırdığı belirlenmiştir. Ayrıca öğretmenlerin sessizlik davranışlarının tanımlayıcı özelliklerine göre farklılık göstermediği, mobbing mağduru olma düzeylerinde ise eğitim durumu ve branşları açısından anlamlı farklılıkların olmadığı, araştırmada ele alınan diğer değişkenler olan, yaş, cinsiyet, medeni durum, toplam çalışma süresi ve kurumda çalışma süresi değişkenleri açısından istatistiksel açıdan anlamlı farklılaşmaların olduğu belirlenmiştir.
Hizmet ve perakende sektöründe tedarik zinciri yönetimi: Türk Silahlı Kuvvetleri bağlısı tüm askeri kantinler, orduevleri ve sosyal tesisler için bir model önerisi

Küreselleşen dünyamızda artık şirketlerin yalnız başına rekabet etmesi mümkün değildir. Artık rekabet şirketlerin içinde yer aldığı tedarik zincirleri arasında yaşanmaktadır. Hizmet ve perakende firmaları da ancak rekabet üstünlüğü sağlayacak bir tedarik zincirinin içinde yer alarak piyasada yer edinebilirler. Tedarik zinciri ağlarının etkin bir şekilde tasarlanması ve en iyi şekilde yönetimi, üretimin ve farklı ürünlerin tesliminin düşük maliyet, kısa gecikme zamanı ve yüksek kalitede olmasına yardımcı olmaktadır. Rekabet ortamında en iyi performansın sağlanması açısından tedarik zinciri ağının yapısının oldukça önemli bir konu olduğu çok açıktır. Sorunların karmaşık yapısıyla başa çıkmak için şebekeyi, giriş, gelişme ve sonuç ağı olarak alt şebekelere de ayrıştırmak faydalı olacaktır. Dağıtım kanalında hedeflenen olgu, perakendecilerin talebini, depoların ve tesis kapasitelerinin üzerine çıkmadan en az maliyetli sistem ile karşılamaktır. Bu çalışmada Türk Silahlı Kuvvetleri bağlısı tüm askeri kantinler, orduevleri ve sosyal tesisler için tedarik zinciri süreci incelenmiştir.
Halka arz faaliyet performansının incelenmesi

Bu tez 2010 ve 2016 yılları arasında Türkiye'de ilk defa halka arz olan firmaların uzun dönem finansal ve faaliyet performansını ölçmektedir. Halka arz olan firmaların arz sonrası üç yıl içindeki karlılık, verimlilik, likidite ve kaldıraç oranlarının performansını araştırmak için halka arz öncesine göre, sektöre ayarlanmış, performans eşleştirme ve farkların farkı gibi dört farklı model kullanılmıştır. Türkiye de halka arz üzerine yapılan mevcut çalışmalarda ham performans ve halka arz öncesine göre performans ölçümleri yapılmıştır. Sonuçlarımız iyi bilinen uzun vadede düşük performans anomalisinin ekonomik kriz sonrasında devam ettiğini desteklemektedir. Karlılık, kaldıraç ve likidite halka arz yılında gelişme gösterirken, arzdan hemen sonra ve ikinci yılda halka arzdan öncesine göre sektörün altında performans göstermektedir. Finansal performans ölçümlerinde elde edilen sonuçlara göre halka arzdan sonraki üç yıllık bileşik anormal getiri medyanı %-63 gibi kötü bir perfomans sergilediği görülmüştür.
Bilişim teknolojilerinin stratejik yönetim üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması

Günümüzde, bilginin çağdaş işletmeler için en önemli stratejik kaynak olduğu ifade edilmektedir. Zira geleceğe yönelik planlamaların yapılması ve işletmeyi saran çevrenin incelenmesinde bilgi temel faktördür. Bu Söz konusu planlama ve incelemenin yapılması, değerlendirilmesi gereken fırsatların kaçırılmaması, sakınılması gereken tehditler ve bunun çözümlendirilmesi açısından önem arz etmektedir. Günümüzde, bilişim sektöründe özellikle hızlı çözümlemeler, gelişmiş veri tabanları ve internet teknolojisi ortaya çıktıktan sonra, işletmelerde stratejik kararlarda bunların etkileri görülmektedir. Stratejik karar alırken bilişim teknolojisinden yararlanmak, üst yönetimin bu teknolojinin işletmeye katkısına kanaat getirmiş olmasına bağlıdır. Etkili stratejik kararların alınması bilgi çokluğuna değil, detay ve uygun bilgilere dayanır. Bu da işletmenin hedeflerine uygun bilişim teknolojisini elde etmek konusunda stratejik yönetimin ilgisini çeken en önemli sebeplerden biridir. Bu araştırmada, bilişim teknolojileri ve stratejik yönetim alanında literatür taraması yapılmıştır. Ayrıca Irak Musul bölgesinde yarı formel mülakat tekniği kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Çalışmanın amacı ise bilişim teknolojisi olgusunun gelişme süreci ve işletmelerin üst kademelerinde alınan stratejik kararlar üzerindeki etkisini incelenmiştir. Ortaya çıkan sonuçlara göre, araştırmada ele alınan işletmelerin büyüme trendi içinde ve stratejik kararlarda bilişim teknolojilerinden yararlanmanın temel unsurlarından biri olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca işletmelerin henüz bilişim teknolojilerinin faaliyetlerini aktif ve uygun bir şekilde kullanmaya çalıştığı tespit edilmiştir.
Keşif dönemindeki mühendislerin kariyerleri: Ampirik bir araştırma

Rekabet ortamının kızıştığı günümüzde işletmeler için en önemli sorunun kaliteli eleman bulmak ve bunları elde tutabilmek olduğu bir gerçektir. İşletmelerin ayakta kalabilmesinin öncelikli yolunun üretim ve ürünün satılması olduğu göz önünde bulundurulmalıdır. Bu sebeple, işletmeler için en önemli elemanların mühendisler olduğu gerçeği ile karşılaşılır. Mühendisler için en önemli sorun ise ne tür bir kariyer istediklerine karar vermeleridir. Hemen hepsi teknik bir kairyer ile yola çıkan mühendisler, ilerleyen yıllarda yönetsel kariyere geçerek hem toplumda daha iyi bir statüye sahip olmak, hem de iş hayatını zenginleştirme yolunu tercih etmektedir. Bu tez teknik kariyerden yönetsel kariyere geçiş yapan mühendislerin karşılaştıkları sorunları incelemektedir. Tezin birinci bölümünde mühendisliğe genel bir bakış çerçevesinde mühendis kavramı ve mühendisin fonksiyonuna deyindikten sonra, mühendislik eğitimi almak isteyenlerin yapması gerekenler açıklanmaktadır. Ardından mühendislik türleri açıklanmakta ve tüm mühendislerin ortak unsurlarına değinilmektedir. Son olarak özel ve devlet sektöründe mühendisler için ortaya çıkan iş olanakları açıklanmaktadır. Tezin ikinci bölümünde mühendislerin sosyo-ekonomik ve kültürel durumları incelenmektedir. Bu bağlamda, Türkiye'deki mühendislerin genel durundan, ücret dağılımları ve sosyal gelişmişliklerine değinilmektedir. Üçüncü bölümde ise mühendislerin kariyer gelişim aşamaları ve muhtemel kariyer yollan açıklandıktan sonra, teknik kariyerden yönetsel kariyere geçen mühendisler için uygun kariyer yollan, kaşılaştıklan sorunlar ve bu sorunlan aşmada yapılacaklar açıklanmaktadır. Tezin uygulama bölümünde ise kariyerlerinin ilk yıllarındaki mühendislerin kariyer seçimleri ile ilgili araştırmanın bulgulan değerlendirilmektedir.
The impact of training on performance of the organization an analytical study of the views of a sample of employees of banks in Erbil city / Iraq

Takip etme kurslarını icra etmekle kalmayarak aynı zamanda gerçekleştirilen kursun güçlü ve zayıf taraflarını da bilmek gerekmektedir. Bu tezin amacı insanlık için büyük öneme sahip olmakla birlikte çeşitli kurumlar için destekleyici bir eylem niteliği taşımaktadır. Aynı zamanda bunun artan önemini de kurslarla bu alanlarda çeşitli kurumların amaçlarına yetişmelerine ve yüksek kabilyetli eleman yetiştirmelerine yardımcı olmakla anlamk mümkün. Çünkü bu amaçların gerçekleşmesi için verimli ve aktif bir tablonun parçasını oluşturmaktadır. Bu Tez kursların kurumlar üzerindeki gibi performansı boyutları üzerinde olan etkisiyle sınırlandırılmaktadır. aynı zamanda bu tez istatiksel analiz kullanımıyla sınırlı olup istatistikel verilerin bilimsel ve güçlü bir etkiyle kurumun banka araştırmalarında araştırılması ve genel seviye üzerinde kurs ve performans etkisini artırmak amacıyla yapılmıştır. bu da %69. 9 oranına yetişmiş olup yani ikinci genel varsayımın bankadaki üst düzey yönetim eğitim sürecinin zayif olduğu ve önemli konuyu ihmal etmenin bankayı doğrudan etkilediği gözlenmektedir. Erbil şehrindeki banka genel yöneticilerini şimdiki durumdan daha etkili bir şekilde kurs çalışmalarına önem vermelerini tavsiye eder, bu da performansların daha da gelişmesi için ellerinde bulunan imkanların başında gelmektedir.