turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bebek ve çocuk giysileri üreten küçük ve orta büyüklükteki hazır giyim işletmelerinin ürünü pazara sunarken kullandıkları tutundurma faaliyetleri

Bu araştırmanın amacı, bebek ve çocuk giysileri üreten küçük ve orta büyüklükteki hazır giyim işletmelerinin özelikleri 'ne göre kullandıkları ve etkili buldukları ürün tutundurma faaliyetlerini ve araçlarını belirlemek ve bebek ve çocuk giysisi üretimi yapan işletmelerin ürün tutundurma faaliyetlerini seçerken yol gösterici olmak amaçlanmıştır. Araştırmanın verilerinin toplanmasında araştırmacı tarafından anket formu geliştirilmiş, bebek ve çocuk giysileri üreten TOBB'ye kayıtlı bebek ve çocuk giysileri üreten küçük ve orta büyüklükteki 282 işletme arasından basit rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 50 işletmeye uygulanmıştır. Verilerin analizinde işletmelerin genel özelliklerinin ve yeni ürün geliştirme özelliklerinin ve tutundurma araçlarından hangilerini kullandıklarının analizi için frekans ve yüzde değerleri hesaplanmıştır. İşletmelerin büyüklüklerine, üretim yaptıkları pazara, sezon sayılarına, koleksiyon sayılarına, minimum ve maksimum parti miktarlarına göre, tutundurma faaliyetlerini kullanıp kullanma durumlarını tespit etmek için Ki-Kare (?2) testi yapılmış, tutundurma faaliyetlerine yönelik işletmelerin etkililik görüşlerinin karşılaştırılmasında Kruskal-Wallis H testi ve Mann Whitney U testi kullanılmıştır. İşletmelerin reklam, kişisel satış, halkla ilişkiler, satış geliştirme ve doğrudan pazarlama araçları hakkındaki etkililik görüşlerinin karşılaştırılması için Friedman testi, tutundurma faaliyetlerini kullananlar ile kullanmayanların etkililik algılama düzeylerinin karşılaştırılmasında Wilcoxon testi kullanılmıştır. İstatistiksel analizleri yapıldıktan sonra sonuçlar tablolar halinde sunulmuştur. Araştırmanın sonuçlarına göre, araştırmaya katılan işletmelerin yeni ürün geliştirmeye ve ürün çeşitliliğine önem verdikleri, bebek ve çocuk giysilerinin satışında tutundurma faaliyetlerinden en çok satış geliştirme ve doğrudan pazarlama araçlarını kullandıkları tespit edilmiştir. İşletmeler tarafından en çok tercih edilen ve en etkili bulanan halkla ilişkiler aracının fuar ve sergiler, müşterilere yönelik satış geliştirme aracının ödeme kolaylığı, dağıtımcı ve bayilere yönelik satış geliştirme aracının ticari indirimler, işletmenin satış gücüne yönelik satış geliştirme aracının ticari fuarlar, kişisel satış ve doğrudan pazarlama aracının da katalog olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işletmelerin reklam araçlarından en çok internet reklamlarını kullandıkları ancak en etkili buldukları reklam aracının televizyon olduğu, ikinci en etkili buldukları reklam aracının da internet reklamları olduğu tespit edilmiştir. Tutundurma faaliyetlerini kullanmayanların en etkili buldukları tutundurma faaliyetinin satış geliştirme olduğu, kullananların ise kişisel satış olduğu tespit edilmiştir. Tutundurma faaliyetlerini kullananlar ile kullanmayanların etkililik görüşleri karşılaştırıldığında kullananların 5 farklı ürün tutundurma faaliyetini kullanmayanlardan daha etkili buldukları sonucuna varılmıştır.
Suriyeli sığınmacıların istihdamı ve emek piyasasına etkileri: Şanlıurfa örneği

Bu çalışmada Ortadoğu coğrafyasında yaşanan Arap baharının son durağı olan Suriye'de 2011 yılında yaşanan iç çatışmalar sonucu kitlesel/düzensiz olarak Türkiye'ye göç etmek zorunda kalan Suriyeli sığınmacıların, eğitimleri, nitelikleri, hangi koşullarda istihdam edildikleri ile işverenlerin onları niçin istihdam etme eğiliminde oldukları araştırılırken yerel çalışanların da bu durumdan nasıl etkilendiği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda işyerinde hem yerel hem de Suriyeli çalıştıran işveren ile bir işyerinde beraber çalışmak durumunda kalan yerel ve Suriyeli çalışanlara farklı anketler uygulanmıştır. Zorunlu göçle birlikte mülksüzleşen Suriyeli sığınmacılar, hem sermayenin ihtiyaç duyduğu bol ve ucuz işgücü noktasında mutlak ve nispi artı değer üretimine, hem de realizasyon aşamasında üretilen mallara efektif talep yaratarak kapitalist birikime katkıda bulunmuştur. Suriyelilerin yerel işgücüne göre daha uzun saatlerde ve daha düşük ücretlerde çalışmayı kabul etmeleri yerel işgücüne hem düşük ücretlerde hem de uzun saatlerde çalışma yönünde bir baskı uygulamıştır. Suriyelilerin bu çalışma koşullarında çalışmayı kabul etmeleri sınıf bilincinin ortadan kalkmasına ve işverenlerin bu ayrımdan faydalanarak sermaye birikimini artırmalarına katkıda bulunmuştur.
Yıllara yaygın inşaat ve onarım işlemlerinin Vergi Usul Kanunu ve Türkiye muhasebe standartları 11 açısından muhasebeleştirilmesine yönelik bir uygulama

İnşaat sektöründe faaliyet gösteren firmaların, yıllara yaygın inşaat ve onarım faaliyetlerinin Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı kapsamındaki muhasebe uygulamaları tezin konusunu oluşturmaktadır. Vergi mevzuatımız gereği yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinde kullanılan gelir tespit yöntemi tamamlanmış sözleşme yöntemidir. Bu yöntem, işin tamamlandığı yılda kar veya zararı hesaplamaya yöneliktir. Türkiye Muhasebe Standartları 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardında belirtilen yöntem ise tamamlama yüzdesi yöntemidir. Bu yönteminde, işin başladığı, devam ettiği ve tamamlandığı her yıl için kar veya zararın ayrı ayrı hesaplanmasına yöneliktir. Çalışmada öncelikle yıllara yaygın inşaat ve onarım faaliyetleri ile ilgili kavramlar açıklanmış, akabinde de bu faaliyetlere özgü vergilendirme ve gelir tespit yöntemleri açıklanmıştır. Uygulama bölümünde ise, inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin üstlendiği yıllara yaygın inşaat ve onarım işine ait faaliyetlerin muhasebeleştirilmesi, Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı kapsamında değerlendirilmiştir. Sonuç olarak da, bu iki yönteme göre yapılan muhasebe kayıtları neticesinde elde edilen veriler karşılaştırılarak çıkarımlarda bulunulmuştur.
Türkiye'deki üniversite hastanelerinin etkinliğinin veri zarflama analizi yöntemi ile ölçümü

Türkiye'de sağlık hizmeti sunumunu gerçekleştiren kurum ve kuruluşlar bakımından kademeli bir sağlık sistemi mevcuttur. Bu sistem kapsamında üniversite hastaneleri; sağlıklı yaşam ve sağlık hizmeti konusunda uygulama, araştırma ve incelemelerde bulunmak amacıyla üçüncü basamak sağlık hizmeti sunumunu gerçekleştirmektedirler. Bu bağlamda üniversite hastaneleri hem bir sağlık kurumu hem de bir eğitim kurumu fonksiyonunu yerine getirmektedir. Sağlık teknolojisindeki hızlı gelişim, sağlık hizmeti üretiminde maliyetleri artırırken kaynakların verimli kullanımını da kaçınılmaz kılmıştır. Maliyet baskısının yanı sıra sağlık hizmeti sunumundaki plansız ve politikasız davranışlar kaynakların verimsiz kullanımına yol açmaktadır. Üçüncü basamak sağlık kurumu olmalarından kaynaklanan tıbbi teknoloji ihtiyacının yanı sıra eğitim ve araştırma faaliyetlerinin getirdiği mali yük, üniversite hastanelerinin finansal sorunlarını giderek artırmıştır. Bu sorunların giderilmesi amacıyla üniversite hastanelerine yönelik desteklemeler yapılmaktadır. Bu çalışmada, kullandıkları girdiler ile üretilen hizmet bakımından birbirine benzer faaliyeti olan üniversite hastanelerinin etkinlik analizi sonuçları ile bu hastanelere yapılan finansal desteklemeler arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Etkinlik analizi yöntemi olarak; günümüzde yaygın olarak kullanılan ve benzer kurumların birbirine göre etkinliğinin tespit edilebildiği Veri Zarflama Analizi tekniği kullanılmıştır. 2010 ve 2011 yıllarında yapılan destekler, 2013 yılı sağlık hizmeti verilerine göre yapılan etkinlik analizi sonuçları ve 2015-2016- 2017 yıllarında yapılan destekler arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Çalışmada ana başlıklar halinde; Türkiye'de sağlık hizmetlerinin sunumu, Türkiye'de üniversite hastanelerinin yapısı ve sorunları, sorunların çözümüne yönelik adımlar, veri zarflama analizi yöntemi, üniversite hastanelerinin etkinliklerinin bu yöntemle analizi ve değerlendirmeler ile araştırma sonuçları yer almaktadır.
Türkiye' de elektrik dağıtım hizmetlerinde; Müşteri memnuniyeti

Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler ve nüfus artışı elektrik enerjisi ihtiyacını arttırmaktadır. Bu durum, elektrik dağıtım şirketlerinin müşteri odaklı olmalarını beraberinde getirmektedir. Çalışmamızda, özelleştirme sürecindeki TEDAŞ' ca sunulan hizmetler, müşteri odaklı olarak incelenmiştir. Birinci bölümde elektrik enerjisi ve özelleştirmenin etkisinde bulunan TEDAŞ' ın özellikleri ve nitelikleri anlatılmıştır. İkinci bölümde müşteri kavramı ve müşteri memnuniyeti konusu üzerinde durulurken, üçüncü bölümde işletmesi devlette olan bir elektrik dağıtım şirketinin, il bazında sunduğu elektrik dağıtım hizmetlerindeki müşteri memnuniyet düzeyi, abone grupları ve bölgesel olarak ayrı ayrı incelenmiştir. Bu bölümde yapılan anket çalışması ile daha kaliteli bir hizmet sunumu ve müşteri memnuniyetinin arttırılması için sektöründe yapılabilecek olan reformlara ilişkin tespitler, sunulan hizmetlerdeki müşterilerin memnuniyet düzeyleri ve önem dereceleri, anket çalışması kapsamında alınan cevaplar doğrultusunda belirlenerek, açıklanmaya çalışılmıştır.
Bankalarda iç denetim sisteminin operasyonel risk yönetimine etkiler üzerine bir uygulama

Tecrübe gösteriyor ki felakete, faciaya ve skandalların kolay bir şekilde ortaya çıkmasına yol açan durum, risklerin özellikle operasyonel risklerin ön görülmemesi veya tahmin edilen risklerin de sürekli olarak ihmal edilmesidir. Diğer bir ifadeyle, var olan riskler ve tehlikeler üst yöneticiler tarafından sürekli olarak ihmal ediliyor veya gelecekte kurum faaliyetlerini etkileyebilecek riskler önemsenmiyorsa, kurumdaki çalışanlar hiçbir şey olmayacak gibi yanlış bir algıya sahip olabilirler. Böylesi durumlar, kurumlarda risk kültürünün zayıflamasına neden olmakta, sonuçta bu durum inanılmaz derecelerde afetlere ve zararlara yol açabilmektedir. Bu çalışmanın konusunu bankalarda iç denetim sisteminin operasyonel risk yönetimi üzerine etkileri oluşturmaktadır. Çalışmada, Erzurum, Erzincan ve Ağrı il merkez ve ilçelerinde faaliyette bulunan bankalarda uygulamalı bir çalışma yapılmıştır. Bankaların karşılaştıkları en temel ve en eski risk türü olan ve bütün risklerin temelinde de bulunan operasyonel risklerin, banka yöneticileri tarafından ne derecede tanındığı ve bu risklerin etkin bir şekilde yönetilebilmesi için iç denetim sisteminin bu riskler üzerinde etkilerinin ne olduğu ile ilgili yöneticilerin görüşleri alınmaya çalışılmıştır.
Toplam kalite yönetimi açısından çevre yönetim sistemi ve bir sanayi işletmesinde uygulaması

Günümüzün küresel dünyasında ve özellikle son yıllarda rekabetin hızla artması, teknolojinin gelişmesi ve sanayileşmeden dolayı, kalite ve çevre kavramlarına geçmişşe göre daha fazla önem verilmektedir. Kalite ve çevre yönetim sisteminin kurulması ve etkinliğin sağlanması için tüm çalışanlar ortak hedeflere doğru yönlendirilmelidir. Toplam kalite yönetimi; herkesin ortak hedeflere doğru yönlendirilmesini, iç ve dış müşterilerin gereksinimlerinin karşılanması ile tüm işletme süreçlerinin sürekli olarak iyüeştirilmesini amaçlamaktadır. Bu çalışmada; Toplam Kalite Yönetimi ve ağırlıklı olarak da Çevre Yönetim Sistemleri üzerinde durulmuştur. Kalite ve çevre yönetim sistemleri, uluslararası standartlara dayalı olarak kurulmaktadırlar. Rekabetin ve ihracatın anahtarı konumuna gelen ISO 9000 ve ISO 14000 standartları, mal ve hizmet üreten işletmeler tarafindan kaliteye ve çevrenin korunmasına önem verildiğini müşteriye kanıtlayacak kalite ve çevre sisteminin kurulması, yazdı hale getirilmesi ve süreldiHğinin sağlanması amacıyla kullanılmaktadır. Çevre yönetim sistemi standartları; daha iyi bir çevre yönetimi sağlanması ve bilimsel bir tabana dayanmaları, yararlı ve kullanılabilir olmaları gibi temel ilkeler göz önünde tutularak geh'ştirilmiştir. Bu çalışmada; tüm bunlar tartışılarak değerlendirilmiş, bir işletmedeki çevre yönetim sistemi uygulaması incelenerek, başka işletmelere örnek olabilecek proje düzeyinde bir uygulama çalışması yapılmıştır.
Yönetici davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkileri: Sağlık Bakanlığına bağlı yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelere yönelik bir araştırma-Diyarbakır örneği

Liderlik, bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilecek, bu kişileri ne yapabilecekleri konusunda harekete geçirebilecek bilgi ve yeteneklere sahip olma durumudur. Liderlik davranışı ise, liderlerin yönetsel davranışlarının, isgörenlere güven ve ilgilerinin, kisisel ve örgütsel degerleri temel alan becerilerinin ve karakteristik özelliklerinin birleşimi olarak nitelendirilebilir. Örgütsel bağlılık, örgütsel basarının saglanması için çalısanların sadakatinin yanında, ortak deger, amaç ve kültür etrafında toplanmaları için çaba gösterilen bir süreçtir. Örgütsel bağlılık kavramı; verimlilik, isgücü devri, devamsızlık, performans degisiklikleri ve isten ayrılma düsüncesi gibi bireysel ve örgütsel sonuçları etkilediginden, örgütsel performansın iyilestirilmesi açısından önemli bir unsurdur. Bu tezde, öncelikle liderlik ve örgütsel bağlılık konuları kuramsal olarak incelenmistir. Daha sonra bu kuramsal bilgilerden yararlanılarak, Diyarbakır'daki kamuya ait üç büyük hastanede çalışan hemşirelerin yöneticilerin sergiledikleri liderlik davranışlarını ne düzeyde algıladıkları ve bu algılarla örgütsel bağlılık arasındaki iliski incelenmistir. Araştırmada hastane yöneticilerinin liderlik davranıslarını belirlemeye ve hemşirelerin örgütsel bağlılıgını ölçmeye yönelik ve de demografik özelliklerle ilgili sorulardan oluşan üç bölümlü bir anket formu kullanılmıstır. Bu anket çalısması sonucunda elde edilen veriler SPSS 17.0 yardımıyla analiz edilmistir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, söz konusu hastanelerdeki yönetici davranışlarının çalışanlar tarafından yüksek oranda daha otoriter ve iş odaklı olarak algılandığı ve çalışanların örgütsel bağlılıklarının zayıf olduğu görülmektedir.
Analysis of organizational trust dimensions

Güven, insan yaşamının en temel olgularından biridir. Akademisyenlerin güvenin farklı ortamlardaki önemi konusunda artan farkındalığına paralel olarak, örgüt literatürü, çok sayıda çalışma ile zenginleşmektedir. Günümüzde, güven hem ortaya çıkma nedenleri hem de sonuçları açısından, bireyden örgütlerarasına, farklı düzeylerde yaygın olarak ele alınmaktadır. Fakat literatürde henüz örgütsel güvenin nasıl analiz edilmesi ve örgüt performansına etkileri konusunda çeşitli belirsizlikler olduğu görülmektedir. Bu çalışma, güvenin çok boyutlu yapısını dikkate alıp, örgüt düzeyinde analiz ederek, bu açığı kapatmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın, birbiriyle yakından ilişkili, iki amacı bulunmaktadır. Ayrıntılı bir ölçek geliştirme süreci takip edilerek, örgütsel güveni ölçmek üzere, Türkiye'de bankacılık sektöründe çalışan 110 kişilik bir örneklem grubu üzerinde, örgütsel dürüstlük, örgütsel iyilik, örgütsel kalite yönetimi, ve örgütsel finansal yapı boyutlarını içeren, dört-boyutlu bir yapı ampirik olarak elde edilmiştir. Çalışmanın ikinci ve tamamlayıcı amacını gerçekleştirmek üzere, örgütsel güven ve örgüt performansı arasındaki ilişkiler üzerinde öne sürülen hipotezler doğrusal ve iki-aşamalı hiyerarşik regresyon analizleri yöntemi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, örgütsel güvenin boyutlarından, ÖD boyutunun hem gerçek hem de beklenen örgüt performansını etkilediğini ortaya koymaktadır. Diğer taraftan, ÖFY boyutu örgütün gerçek performansını etkilerken, ÖKY boyutunun örgüt performansı beklentisini etkilediği sonucu elde edilmiştir.
İş özelliklerinin sanal kaytarmaya etkisi: Kamu hastanelerinde bir araştırma

Bu araştırma kamu hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının, iş özellikleri değerlendirmelerinin sanal kaytarma davranışına etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, araştırmada ilk olarak konuyla ilgili yapılan yerli ve yabancı literatür taraması doğrultusunda araştırmanın kuramsal çerçevesi hazırlanmıştır. Araştırmanın devamında, söz konusu konuyla ilgili olarak kamu hastaneleri sağlık çalışanları üzerinde bir anket tekniği uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini, Afyonkarahisar il merkezinde faaliyet gösteren kamu hastaneleri çalışanları oluşturmakta olup, toplamda 435 anket analize dahil edilmiştir. Anketin iş tanısı ve sanal kaytarma ile ilgili ölçeklerine ilişkin gerekli olan geçerlilik ve güvenirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların ankete ilişkin vermiş olduğu yanıtların; faktör analizi, frekans, yüzde ve aritmetik ortalamaları belirlenerek; t testi, tek yönlü varyans analizi, Pearson korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi yöntemleri uygulanmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlara göre, sağlık çalışanlarının genel anlamda iş özellikleri değerlendirmelerinin olumlu olduğu ve sanal kaytarma davranışlarının düşük düzeyde olduğu görülmüştür. Ayrıca, gerçekleştirilen analizler sonucunda iş özelliklerinin sanal kaytarma davranışına negatif yönde orta kuvette anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel faktörlerin bilgi paylaşma davranışına etkisi: Bir uygulama

Bu tez çalışmasında Türkiye'de faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda örgütsel faktörlerin bilgi paylaşma davranışına etkisi araştırılmıştır. Kırk iki soruluk bir anket çalışmasıyla İstanbul'da faaliyet gösteren bir kamu kuruluşundan veriler elde edilmiştir. Anketimize 183 memur katılmıştır. Hipotezleri test etmek için faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, etik, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumunun bilgi paylaşma davranışını etkilediği saptanmıştır.
Bireylerin yenilikçi davranış ile iş stresi düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Savunma sanayi sektöründe bir araştırma

Ankara sınırları içerisinde savunma sanayi sektöründe yer alan işletmelerden 5 büyük şirketin 1000 çalışanı içerisinden seçilen 312 kişi üzerinde çalışma uygulanmıştır. Çalışma kapsamında incelenen 312 kişinin; yenilikçi davranış ve iş stresi düzeyleri arasındaki ilişki demografik unsurlarla etkileşimi dikkate alınarak, incelenmiş ve istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak kullanılan anket, Janssen'ın (2003) 5'li likert tipi yenilikçi davranış düzeyi ölçeğinden ve iş stresi düzeyi ölçeği ise Dr. Suzanne Haynes tarafından geliştirilmiş (Ölçek, Haney C. Michele, Edmond W. Boenisch(1994). Stressmap: Finding Your Pressure Points, Impact Publisher'dan alınmıştır)olan ölçektir. Değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacı ile korelasyon analizi uygulanmıştır. Analizler SPSS for 22.00 programında analiz edilmiş olup anlamlılık düzeyi ( = 0 ,05) olarak belirlenmiştir. Çalışmada 35-40 yaş arasındaki katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinin diğer yaş gruplarına göre daha yüksek olduğu görülmektedir. Eğitim durumlarına göre; lisans düzeyindeki katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinin ön lisans ve yüksek lisans düzeyindeki katılımcılara göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir(p<0,01). Mesleki kıdemlere göre, 1 ile 5 yıl arasında kıdeme sahip olan katılımcıların iş streslerinin kendilerinden daha fazla kıdeme sahip olan katılımcılara göre daha düşük düzeyde olmasından kaynaklandığı tespit edilmiştir (p<0,01). iKatılımcıların mesleki kıdemlerine göre 1 ile 5 yıl arasında kıdeme sahip katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinin kıdemleri daha yüksek olan katılımcılara göre daha düşük olmasından kaynaklandığı tespit edilmiştir (p<0,01).
Market markalarının tercih edilme nedenleri ve Niğde ilinde bir uygulama

Market markalı ürünler marketler adına veya onlar tarafından üretilen ve kendi isimleri veya markaları altında kendi mağazalarında satılan ürünlerdir. Son yıllarda gıda sektöründe özellikle satın alma sıklığı yüksek olan ürün gruplarında market markaların payının giderek arttığı gözlemlenmektedir. Günümüzde market markaları ulusal markalı ürünlerin düşük fiyatlı versiyonları olmaktan çıkmıştır. Süpermarket zincirleri tüketici ilişkilerini güçlendirerek ve veri tabanları ve satış promosyon avantajlarını iyi kullanarak market markalı ürünlerin pazar paylarını arttırmıştır. Üreticilerin market markaları karşısındaki en önemli silahları yüksek kaliteli üretim için yapılan yatırımlar ve marka bağımlılığı oluşturacak pazarlama faaliyetleridir. Perakendeciler içinse ana silahlar, dağıtım ve promosyonda ölçek ekonomileridir. Bu çalışmanın amacı tüketicilerin demografik özellikleri ile market markalı gıda ürünlerine yönelik algıları ve tutumlarının satın alma kararları üzerinde farklılığa yol açıp açmadığının belirlemektir. Araştırmada, Niğde ilinde yaşayan tüketicilerin market markalı gıda ürünlerine yönelik algıları ve tutumlarındaki farklılık olup olmadığı Anova ve t-testi yardımıyla ölçülmüştür. Bulunan sonuçlara göre ulusal markalar ve market markaları tüketici tarafından farklı şekillerde algılanmaktadır. Tüketiciler, ulusal markaları daha yüksek kalitede algılarken, market markaları ise uygun fiyatlı olarak algılamaktadır. Market markaların pazar paylarındaki artışlar genel olarak fiyat ile ilişkilendirilmekle birlikte varsayımlar fiyat ilişkisinin birçok yönden tanımlanmasının gereğini ortaya koymaktadır. Tüketicinin harcanabilir geliri azaldıkça, market markaların pazar payının arttığı gözlenmektedir.
Kuşak farkının iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek üzere bir araştırma

Globalizasyon sürecinin yarattığı etkiler sonucunda günümüzün hızla değişen teknolojisi ile birlikte bu sistemleri değiştiren insanların da bakış açıları ve görüşleri değişmektedir. Özellikle artan refah düzeyi ve yaşam ömrünün uzaması bireylerin iş hayatında daha uzun süre yer almalarına ve emekli olsalar dahi çalışmaya devam etmelerine neden olmaktadır. Bu sebeplerden dolayı iş yaşamında ilk kez bu kadar fazla kuşağın görev alması ile birlikte iş yaşamına yeni katılan kuşaklar kendi tutum, değer ve inançlarını beraberinde getirdiğinden yaşlı kuşak ile genç kuşak arasında mevcut çatışmalar olabilmektedir. Bu çatışmaların minimize edilebilmesi için organizasyonların insan kaynakları departmanlarının her kuşağın kişilik özellikleri ve beklentilerine göre bir insan kaynakları politikası uygulaması büyük önem taşımaktadır. Kuşak üyelerinin çalışma yaşamındaki iş görme anlayışı farklılıklarını araştırmak üzere hazırlanan bu tezin teorik çerçevesini çok çeşitli basılı ve elektronik kaynaklar oluşturmuştur. Araştırmanın kapsamını Mersin ili Anamur ilçesinde ilkokul, ortaokul ve lise düzeyi okullarda görev yapan 40'ı Bebek Patlaması kuşağı, 184'ü X kuşağı ve 57'si Y kuşağı olmak üzere toplam 281 öğretmen katılımcı oluşturmaktadır. Katılımcılara uygulanan anketin içeriğini demografik sorular ve katılımcıların iş yaşamında kuşak çatışmasının bilincinde olup olmadığını öğrenmek için sorulan soruların yanı sıra, kuşaklar arası iş değerleri farklılıklarını belirlemek amacıyla Super'in İş Değerleri Envanteri oluşturmaktadır. Yapılan anket çalışmasının sonuçlarına göre iş değerlerinin ''Yönetim'', ''Prestij'', ''Yaşam Tarzı'' ve ''Çeşitlilik '' boyutlarında kuşaklar arasında farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir.