turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sivil savunma ve seferberlik hizmetlerinde görevli kamu personelinin problem çözme becerisi, mobbinge uğrama ve motivasyon durumlarını belirlemeye yönelik bir alan çalışması

Sivil savunma personelinin görevi sırasında problem çözme becerisini kullanması gerekir. Yaptığı işlere bağlı olarak psikolojik şiddete uğrama olasılığı vardır ve motivasyonları düşebilir. Bu araştırmanın amacı sivil savunma ve seferberlik görevini yürüten kamu personelinin problem çözme beceri algısının, psikolojik şiddete uğrama ve motivasyon durumlarının belirlenmesidir. Araştırma tanımlayıcı türde bir alan araştırmasıdır. Araştırmaya sivil savunma uzmanları derneğinin düzenlediği etkinliğe katılan 900 kişinin 619'u gönüllü olarak katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, İş Yerinde Psikolojik Şiddet Algısı Ölçeği, Problem Çözme Envanteri ve Motivasyon ölçekleri kullanılmıştır. Problem çözme envanteri toplam cronbach alfa değeri,89, İş Yerinde Psikolojik Şiddet Algısı Ölçeği toplam cronbach alfa değeri,95, Motivasyon Ölçeği toplam cronbach alfa değeri, 90 olarak bulunmuştur. Katılımcıların genel olarak problem çözme becerilerini yüksek algıladıkları, yarıya yakınının psikolojik şiddete uğradığı, çoğunluğunun motivasyonunun yüksek olduğu belirlenmiştir. Problem çözme beceri algısı ile psikolojik şiddet alt bölümleri arasındaki ilişkinin anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. İş yerinde Psikolojik şiddet Algısı Ölçeği alt bölümlerinin kendi aralarındaki ilişkinin genel olarak pozitif yönde ve yüksek kuvvette olduğu görülmüştür. Problem çözme becerileri konusunda kendini yeterli olarak algılama arttıkça motivasyon ölçekleri alt önermeleri olan başarı, ilişki ve güç ihtiyacının anlamlı düzeyde arttığı belirlenmiştir. Psikolojik şiddet arttıkça motivasyonun düştüğü, problem çözme becerileri konusunda kendini yeterli olarak algılamanın motivasyonu artırdığı belirlenmiştir. Problem çözme becerisi eğitimi, psikolojik şiddette neler yapılabileceği ve motivasyonu artırıcı etkinlikler eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunulabilir.
Departmanlararası çatışma

107 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Bu araştırmada departmantasyon kavramı ve işletmelerde başlıca departmanlama yöntemleri, çatışma olgusu, çatışma türleri ve departmanlar arası çatışmaların varlığı ile çatışmanın yönetilmesi anlatılmıştır. Bu konuda Polis Akademisi departmanlarında görevli personel üzerinde bir anket uygulaması yapılmış ve bulgular değerlendirilmiştir. Literatürde organizasyonla ilgili iki önemli kavramdan bahsedilmektedir. İşlevsel olarak organizasyon, amaçlara ulaşmak için yapılacak işlerin tanımlanması ve gruplandırılması, işleri yapacak kişilerin yetki ve sorumluluklarının belirlenmesi ve insanların bir arada en etkin biçimde çalışabilmesi için gerekli fiziksel imkanların oluşturduğu yapıyı; aynı zamanda da bu oluşum sürecini de ifade etmektedir. Bu süreç içerisinde özellikle işlevlerin, fiziksel olanakların ve insan kaynaklarının organizasyonel bir yapı içinde gruplandırılması, işlevlendirilmesi, departmanlandırılması gerekmektedir. Organizasyonların etkinliliği, işte bu departmanlarda çalışan insan kaynağının rol davranışlarını yerine getirip getirmemesiyle ölçülmektedir. Departmanlara ayırmada bazı temel ilkeler olmasına karşın işletmenin yapısı ve kaynaklan departmanlara ayırmada seçilecek bir organizasyon yapısında etkili olacaktır. Modern Yönetim yaklaşımlarına göre işletme organizasyonlarında çatışmaların varlığı kaçınılmazdır. Günümüzde çatışmanın olmaması örgüt açısından sakıncalı görülmektedir. Kişilik, gruplar ve departmanlar arasında çatışmanın yararlı işlevleri olduğu kanısı yaygınlık kazanmıştır. Çünkü, çatışma işletme açısından zararlı görülse de optimal düzeyde bir çatışma her zaman teşvik edilir. Belli bir düzeydeki çatışma, gelişim ve değişimlere neden olur ve insanları öğrenmeye sevk eder.
Organizasyonlarda saldırgan davranışlara maruz kalma ve mağdurların kişiliğiyle ilişkisi: Kayseri'de imalat sektöründe bir araştırma

Örgütlerde karsılasılan saldırgan davranıslar, örgüt disiplinini bozan, örgütsel etkinlik ve verimliliği düsüren, maliyetleri yükselten, karlılığı azaltan bir davranıs türü, daha da ötesi örgütsel sağlığı bozan organizasyonel bir sorundur. Farklı sekillerde, farklı nedenlerle ortaya çıkan saldırgan davranıslar, örgütsel yasamın fonksiyonelliğinisekteye uğratıcı yapıdadır. Örgüt içi ve dısı birçok faktörün etkisiyle olusabilensaldırgan davranıslar, günümüzde örgüt çalısanları ve yöneticileri basta olmak üzereisletme bilimcilerin de dikkatini çekmektedir. Örgütlerde saldırgan davranıslar üç farklı türde ortaya çıkmaktadır. Bunlardan ilkibireyleri psikolojik olarak yıpratmaya yönelik düsmanlık ifadeleri, ikincisi, bireylerinamaçlarına ulasmalarında ket olusturan engelleme davranısları ve sonuncu saldırgan davranıs türü ise bireylere fiziki zarar vermeye yönelik açık siddet davranıslarıdır. Örgütsel saldırgan davranıslara maruz kalma ile kisilik iliskisinin belirlenmesine yönelik yapılan bu çalısmada kisilik kavramı bes faktör kisilik modeli çerçevesinde ele alınmakta ve saldırgan davranıs türleri ile iliskisi ortaya konmaktadır. Bes faktörmodelde belirtilen, dısa dönüklük, geçimlilik, sorumluluk, duygusal dengelilik ve yeni deneyimlere açıklık kisilik özellikleri ile saldırgan davranıs türleri arasında bir takımilişkiler bulunmuştur. Bunun yanı sıra demografik özellikler ile saldırgan davranıs türleri arasındaki ilişkilerin arastırılması ise çalısmanın ikincil amacını olusturmaktadır. Demografik özellikler itibariyle kayda değer ilişkiler bulunamamıstır. Bu durumunarastırma yapılan örnek kütleden kaynaklandığı düsünülmektedir. Örgütlerde saldırgan davranıslara maruz kalma ile bireylerin kisilik özellikleri arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi ve bu yönde önerilerin gelistirilmesi örgütmensupları ve ilgilenenleri için faydalı olacaktır.
Uluslararası pazarlarda hedef pazar seçimi ve Türkiye beyaz eşya sektöründe dış pazar seçimi ve Türk beyaz eşya sektöründe dış pazar olanaklarının irdelenmesi; Teba uygulaması

Günümüz dünyasında uluslararası ticaretin artan önemi ve hacmi sebebiyle işletmeler birbirleriyle uluslararası pazarlarda yoğun rekabet içine girmiş bulunmaktadırlar. İşletmelerin uluslararası pazarlardaki başarısı, dünyada ortaya çıkan tehdit ve fırsatları değerlendirebilme yeteneklerine bağlıdır. Dolayısıyla işletmeler açısından isabetli hedef pazar seçimleri büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde hedef pazar seçimi ve uluslararası pazar çevresini oluşturan ekonomik, kültürel, politik ve yasal öğeler tek tek incelenerek, bunların hedef pazar seçimi üzerindeki etkileri irdelenmiştir. İkinci bölümde ise dünya ve Türkiye pazarları beyaz eşya sektörü bazında incelenerek, Türk beyaz eşya sektörünün dış pazar olanakları belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan değerlendirme sonucu Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa ülkeleri Türk beyaz eşya sanayicileri için hedef pazarlar olarak saptanmıştır. Üçüncü ve son bölümde beyaz eşya sektöründe faaliyet gösteren bir Ege bölgesi işletmesi olan ve daha çok ihracata yönelik çalışan Teba Şirketler Grubu tanıtılmıştır.. Teba diğer Türk üreticilerinin aksine toplam üretiminin %80'lik bir kısmını iç pazar yerine dış pazarlarda satmaktadır. 1994 yılında Türkiye'nin toplam pişirici cihaz ihracatının %93'ünü tek basma gerçekleştirmiştir. Teba hedef pazar ve stratejilerin doğru saptanması durumunda Türk beyaz eşya üreticilerinin dünya ile rekabet edebileceğini kanıtlamaktadır. Bu çalışma Türk beyaz eşya sektöründe faaliyet gösteren ve dış satıma yönelmek isteyen işletmelere yol gösterici bir rehber olması amacıyla gerçekleştirilmiştir. II
İş görenlerin mevsimsel duygu durum düzeylerinin iş tatminindeki rolü: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu araştırmada özellikle son 20 yıldır üzerinde durulan bir konu olan mevsimsel duygudurum bozukluğu, işgörenlerin mevsimsel duygudurum düzeyleri ve bu işgörenlerin iş tatmin düzeyleri incelenmiştir. Erzurum Palandöken ve Kars Sarıkamış Kış Turizm Merkezleri'ndeki otellerde çalışan işgörenlerin mevsimsel duygudurum düzeylerini belirlemek için 296 iş göre ne anket uygulanmıştır. Ayrıca mevsimsel duygudurum düzeyinin iş tatmini üzerinde bir etkisinin olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, Erzurum ve Kars illerindeki kış turizm merkezlerinde çalışan işgörenlerin mevsimsel duygudurum düzeylerinin iş tatmini üzerinde çok fazla bir etkisi bulunmamaktadır. Bu sebeple mevsimselliğin etkileri azaltılarak işgörenlerin iş tatmini düzeylerinin artırılması sağlanmalıdır.
Gemi yatırım projeleri ve gemi işletmeciliğinin finansmanı

Dünyadaki mevcut kıt kaynakların ülkelere eşit bir biçimde dağılmaması, her dönemde dünya ticaretini önemli kılmıştır. Diğer yandan, dünyanın üç de ikisinin denizlerle kaplı olması, dünya ticareti açısından denizyolu taşımacılığım, diğer taşıma modlarına göre avantajlı kılmıştır. Denizyolu taşımacılığının dünya coğrafyasına uygun olmasının yanında, taşıma maliyetlerinin de düşüklüğü ve pek çok avantajları nedeniyle, dünya ticaretinin %90'ı denizyolu ile gerçekleşmektedir. Denizyolu taşımacılığının bu üstünlüğü yanında sermaye yoğun bir sektör olması, gemi yatırım projeleri ve gemi işletmeciliğinin finansmanım önemli hale getirmiştir. Gemi yatırım projelerinin finansmanında, finansman kaynaklarının ve yatırım projelerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi, projenin karlılığı için önemli iken; gemi işlemeciliğinin finansmanında, maliyetler ve bu maliyetlerin sefer ile olan ilişkilerine göre sınıflandırılması, navlun hesaplaması, geminin ve seferin mahyetlerinin kontrol edilmesi açısından önem taşımaktadır. Ancak, Türkiye'nin içinde bulunduğu ekonomik durum ve şartlar nedeniyle hem devlet, hem de bankalar ve diğer finansal kurumların denizciliğe gereken önemi vermelerini engellemektedir. Ayrıca, T. T. K.'daki bir takım yetersizlikler ve kısıtlamalar, gemi işletmelerinin bazı finansal kaynaklarım kullanmalarım engellemektedir. Tüm bu olumsuzluklar, gemi yatırım projeleri ve gemi işletmecmğinin finansmanını olumsuz yönde etkilemektedir.
Türkiye'de faaliyet gösteren ilaç firmalarının kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin değerlendirilmesi

Kurumsal sosyal sorumluluk, firmaların gönüllülük esasına dayalı olarak kendi kaynakları ile içinde bulundukları toplumun sosyal, ekonomik ve çevresel sorunlarının çözümünde etkin rol almaları ve toplumsal refah düzeyinin arttırılmasına katkı sağlamaları olarak tanımlanmaktadır. Küresel boyutta stratejik önemi bulunan ve toplum sağlığının geliştirilerek yaşam kalitesinin arttırılmasına ilişkin beklentilerin yüksek olduğu ilaç sektöründeki KSS uygulamalarının mevcut durumunu ortaya koymak amacıyla bu araştırma yapılmıştır. Bu çalışmada, Türkiye'de faaliyet gösteren ilaç firmalarından İEİS, TİSD ve AİFD'ye üye olan firmalara anket uygulanmıştır. Çalışmaya 60 firma tarafından katılım sağlanmıştır. Bu kapsamda toplanan veriler istatistiksel olarak analiz edilerek, bulgular ortaya konulmuş, başlangıçta oluşturulan hipotezler sınanmıştır. Çalışmaya katılan ilaç firmalarının %83,33'ünün 2009- 2019 yılları arasında KSS projesi yürüttüğü, firmaların yerli ya da çok uluslu olmalarına ve piyasadaki ürün gruplarına göre yürüttükleri KSS proje sayısında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmadığı belirlenmiştir. İlaç firmalarınca yürütülen KSS proje sayılarında yıllara göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunduğu saptanmıştır. Kurumsal iletişim departmanı bulunan firmaların KSS proje sayılarının daha fazla olduğu belirlenmiştir. Firmalar tarafından en fazla hayırseverlik ve sağlık alanlarında; en az sayıda spor alanında KSS projesi yürütüldüğü anlaşılmıştır. Bu çalışma ile Türkiye'deki ilaç firmalarının KSS uygulamalarına ilişkin genel durum ortaya konulmuştur. Ayrıca, sektörde KSS çalışmalarına yönelik farkındalığın arttırılmasına ve iyi uygulama örneklerinin yaygınlaştırılmasına katkı sağlayacağı düşünülen önerilerde bulunulmuştur.
İşletme yönetiminde bilgisayar desteği ve Kırıkkale Belediyesi'nde otomasyon uygulaması

Veri, veri işleme, bilgi işlem sistemi gibi konular teorik olarak anlatılmış ve bilgi işleme konusunda bilgisayarların yeri ve önemi vurgulanmıştır. Ayrıca bu çalışma işletme yönetiminde bilgisayar kullanımı ve Kırıkkale Belediyesi işletmelerinin yönetiminde verimliliğin arttırılmasına yöneliktir. Verimlilik, otomasyona geçilmek suretiyle artmıştır. Özellikle, Belediyenin yaptığı otomasyon yatırımının, 6 ay gibi kısa bir süre içerisinde finanse etmesi bunu ispatlamaktadır. Teorik bilgiler geniş ölçüde pratik uygulamalara dönüştürülmüştür. Sonuç olarak Kırıkkale Belediyesi otomasyon sayesinde yönetimde verimliliğini artırmıştır.
Tüketicilerin sosyal medya reklam algılarının satın alma niyetleri üzerine etkisi: Ankara ilinde bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, tüketicilerin sosyal medya reklam algılarının, satın alma niyetleri üzerinde etkili olup olmadığını araştırmaktır. Bu kapsamda çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, sosyal medya kavramı, tarihsel gelişimi, sosyal medya pazarlaması ve sosyal medya reklamları konuları ele alınmıştır. İkinci bölümde, tüketici davranışı, tüketici davranışını etkileyen faktörler ve tüketici satın alma karar süreci konuları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise sosyal medya reklam algılarının, tüketicilerin satın alma niyetlerine etkisini ölçmek amacıyla Ankara ilinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış olup, anket sorularını 425 kişi cevaplamıştır. Hatalı ve eksik doldurulan anketler elenmiş, kalan 400 anket ile analiz gerçekleştirilmiştir. Araştırmamızda, tüketicilerin sosyal medya reklamlarına karşı sahip olduğu algıları ölçmek için, sosyal medya reklamlarında tüketici algıları ölçeği ve tüketicilerin satın alma konusundaki düşüncelerini ölçmek için, satın alma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçları neticesinde, sosyal medya reklamlarında tüketici algıları ölçeği alt ölçeklerinden oluşan modelin, satın alma niyetine anlamlı katkılarının bulunduğu görülmektedir.
Bireysel emeklilik sistemi, finansal açıdan değerlendirilmesi ve OYAK modeli uygulaması

Türkiye'de ve Dünya'da 1990'lı yıllardan itibaren benzer nedenlerle ortaya çıkan sosyal güvenlik krizleri ve birinci basamak emeklilik sistemlerinde bozulan aktüeryal dengeler neticesinde, sosyal güvenlikte reform çalışmaları başlamıştır. Bu dönemde, her ne kadar özelleşen ve sorumluluğun devletten bireye doğru kaydığı sosyal güvenlik reformları ağırlık kazansa da, ikinci ve üçüncü basamak tamamlayıcı emeklilik sistemlerinin oluşturulması için devletin düzenleyici ve denetleyici rolüne ihtiyaç duyulmuştur. Birçok ülkede, ikinci basamakta zorunlu üyelik esaslı mesleki emeklilik sistemlerini, ilerleyen yıllarda gönüllülük esaslı bireysel emeklilik sistemleri takip etmiştir. Yapılan reformlarda emeklilik yatırım fonlarının ülke ekonomisine sağladığı faydalar önemli bir sebep olarak gözükse de, bireylerin tasarruf oranlarını arttırmak ve emeklilik yıllarındaki refah düzeyini mümkün olduğunca çalışma yıllarındaki seviyeye yaklaştırmak asıl amaç olmuştur. Sosyal güvenlikte çok ayaklı yapının literatürdeki tanımı olan tamamlayıcı emeklilik bazı ülkelerde ikinci ve üçüncü basamakta ayrı reformlara tabi olurken, bazı ülkelerde bütün olarak düşünülüp bütünsel reforma gidilmiştir. Türkiye'de halihazırda farklı hukuki altyapıya tabi dağınık yapıdaki ikinci basamak mesleki emeklilik kuruluşlarının işleyişi devam ederken, 2003 yılında başlatılan bireysel emeklilik sistemi ile süregelen tasarruf sorununa çözüm bulunmaya çalışılmıştır. Gelinen noktada, hem bireysel emeklilik sistemi gerekli fon ve üye büyüklüğüne ulaşamamış, hem de ikinci basamak tamamlayıcı emeklilik düzenli bir işleyişe ve verimliliğe kavuşturulamamıştır. Bu tezde, ikinci basamak mesleki emeklilik kuruluşları arasında süreklilik ve işleyiş açısından ön plana çıkan Ordu Yardımlaşma Kurumu ile gelişme süreci devam eden bireysel emeklilik sistemi karşılaştırmalı olarak incelenerek tamamlayıcı emeklilik için öneriler oluşturulmuştur. Bu çalışma, tamamlayıcı emekliliği bir bütün olarak, üyelik, finansal yapı, işleyiş, hukuki yapı, denetim, devletin sisteme katkısı, riskin yönü ve derecesi gibi alt başlıklarda inceleyerek Türkiye için uygulanabilecek bir öneri sunmaktadır.
Turizm işletmelerinde işçilik maliyetlerinin analizi ve muhasebeleştirilmesi: Bir araştırma

Çağımızın getirdiği gelişimden dolayı muhasebe, işletmelerde para ile ifade edilebilen işlemlerin sistemli bir şekilde kaydedilmesini, özetlenerek raporlar halinde sunulmasını, işletme faaliyetleri ile ilgili ve doğal olarak işçilik giderleri ile ilgili bilgilerin analizini, sentezini ve yorumlanmasını en doğru şekilde bize sunmaktadır. Bu çalışmanın amacı hizmet üretimi için gereken emek ve işgücü faktörünün işletmeye maliyetinin hesaplanmasının nasıl yapıldığını anlatmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde işçilik giderleri ile ilgili genel bir açıklama yapıldıktan sonra işçilik giderlerinin sınıflandırılmasına geçilmiştir. Bu sınıflandırmada önce direkt ve endirekt işçilik giderleri açıklanmıştır. Sonra işçilik giderlerinin izlenmesi, ücret sistemleri ve çeşitleri anlatılmıştır. Bu ücret sistemleri de zaman esasına göre, parça başına göre, prim ücret sistemi ve diğer teşvik sistemleri olarak alt başlıklara ayrılmıştır. Daha sonra işçi ücret ve giderleri üzerinde durulmuştur. Tezin ilerleyen bölümlerinde işçilik giderlerine ait bazı özel sorulara ilişkin cevaplar aranmış ve direkt işçilik giderlerinin muhasebeleştirilmesinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde turizm işletmelerinde işçilik maliyetlerinin kontrolü ve analizinden söz edilmiştir. Burada da işçilik maliyetlerinin kontrol yöntemleri alt başlıklar altında incelenmiş, işçilik kontrolünün raporlanması konusuna değinilmiş ve Hizmet Üretim Maliyeti hesabının işleyişinden bahsedilmiştir. Bu bölümün sonunda ise örnek defter kayıtları yapılarak tezin bu aşaması tamamlanmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise Ege Bölgesinde Turizm işletmelerinde anket metoduyla bir araştırma yapılmış, analiz ve sentez yapılarak sonuçlara gidilmiştir.
İhracat yapan işletmelerde kur riski yönetimi ve Denizli bölgesinde değişik ölçekli firmalarda uygulama

İşletmeler kur riskini belirli araç ve yöntemlerle yönetebilir. İhracat yapan işletmeler kur riskini yönetmek için işletme-içi ve işletme- dışı çeşitli araç ve yöntemleri kullanabilmektedir. İşletme-içi araç ve yöntemler, nakit işlemlerini hızlandırma veya geciktirme, netleştirme, uyumlaştırrna, döviz sepetleri, faturalama dövizinin seçimi, faturalama merkezleri, pazarlama ve üretim fonksiyonlarının değiştirilmesidir. İşletme-dışı araçlar ve yöntemler, leasing, forfaiting, factoring, varlığa dayalı menkul kıymet ihracatı, döviz opsiyonları, döviz swaplan, döviz vadeli işlemleri, taban ve tavan anlaşmalarıdır. İhracat yapan işletmelerin kur riskini algılamasında ve risk yönetimde uyguladığı stratejileri ve teknikleri araştırmak amacıyla, Denizli bölgesinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde anket tekniği uygulanmıştır. 50 işletmeden alman sonuçlar, işletmelerin ihracata son yıllarda yoğun olarak yöneldiğini, her konjonktürde ihracat yaptıkları, kendi markalarıyla ve fason olarak ihracat yaptıkları, daha çok Avrupa Birliği ülkelerine ihracat yaptıkları ve satışların ihracat içindeki payının yüksek olduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin ihracatta en önemli risk olarak kur riskini algıladığım göstermektedir. Döviz kuru riski türlerinden işlem riskini yüksek seviyede algıladığı, ekonomik riski ikinci sırada algıladığı ve çevirme riskini daha az algıladığı ortaya çıkmıştır. İşletmeler riskler içinde, işlem riskini yönetmeye önem vermekte ve yönetim faaliyetlerinde işletme-içi stratejilerin yoğun kullanmaktadır. İşletmeler kur riskinden korunma stratejilerinin uygulanmamasında, 'Türkiye'de bu stratejiler uygulanamaz' şeklinde zihniyet engeli bulunmaktadır. Sonuçta, ihracat yapan işletmeler döviz kuru riskini algılamaktadırlar ve döviz kuru riskini yönetmek için yeni çalışmalara başlamayı istemektedirler.
Türkiye'de kayıt dışı istihdam ve kayıt dışı istihdamın önlenmesine yönelik düzenlemeler

Kayıt dışı istihdam, kayıt dışı ekonominin çalışma hayatına yansıyan kısmı olmakla birlikte küresel anlamda tüm toplumları etkileyen önemli bir sorundur. Dünya'da özellikle az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde yoğunlukla bu sorun ile karşılaşılsa da gelişmiş ülkelerde de bu sorun kendisini göstermektedir. Bu sorunun meydana çıkması elbette ki ülkelerin sosyal ve ekonomik yapıları ile doğru orantılıdır. Kayıt dışı istihdam, ülkemizde çok ciddi ve üzerinde önemle durulan bir problemdir. Bu istihdam tipi, özellikle tarım sektöründe yoğun görülmekle birlikte diğer sektörlerde de ciddi oranlarda karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde bu sorunun ortaya çıkması birçok nedeni içerisinde barındırmaktadır. Bu nedenler genel anlamda toplumsal, ekonomik ve siyasi nedenler olarak ele alınmaktadır. Bu nedenler, toplumumuzun sosyal ve ekonomik durumunu ortaya koymaktadır. Ülkemizde kayıt dışı çalışanlar, başka bir ifade ile hiçbir sosyal güvencesi bulunmadan çalışanlar bir gelir elde etmek amacıyla; güvencesiz, kötü çalışma koşullarında, uzun saatler boyunca, iş sağlığı ve güvenliğinden yoksun, düşük ücretlerle ve yeri geldiğinde karın tokluğuna çalışmaktadırlar. Özellikle vasıfsız işgücü, işsiz kalması sonucunda kayıt dışı istihdama yönelmekte, bu durumda kendisini geliştirme fırsatı bulamamakta ve bu durum bir kısır döngü haline gelmektedir. Ayrıca, ülkemizde kadınlar ve çocuklar gibi özel koruma altına alınması gereken kesiminde, yüksek oranlarla kötü koşullar altında kayıt dışı istihdam edilmektedir. Bu durum, toplumsal anlamda ciddi bir problemdir. Ülkemizde kayıt dışılığın önlenmesi yönünde birçok çalışma yapılmaktadır. İşsizliği azaltmak ve kayıtlı istihdamı arttırmak ülkemizin başlıca gündem maddelerini oluşturmaktadır. Bu amaçla, ülkemizde birçok düzenleme yapılmaktadır. Bu kapsamda hem hükümet programları dahilinde, hem oluşturulan yasal düzenlemelerle hem de yapılan birçok faaliyetle bu sorun ile özellikle mücadele edilmektedir.
Sosyal sorumluluk denetimi & SA 8000 standartı ve Denizli ilinde bir uygulama

Sosyal sorumluluk denetimleri firmalar ve müşterileri için son zamanlarda iyice önemli hale gelmiştir. Ayrıca üçüncü dünya ülkelerindeki işgörenlere kötü davranıldığının ortaya çıkması, bu durumun birçok sivil toplum kuruluşu tarafından protesto edilmesine, müşterilerin tüketim tutumlarını değiştirerek sosyal sorumluluklarının bilincinde olan üreticileri seçmeye başlaması ve tasarruf sahiplerinin yatırım kararı verirken aday işletmelerin sosyal sorumluluklarına uygun faaliyet gösterip göstermediklerini incelemeleri, işletmelerin bu konuya daha fazla önem vermelerine sebep olmuştur. İşletmeler sosyal sorumluluğa yeni bir yönetim aracı olarak bakmalıdırlar ve buna göre stratejilerini oluşturmalıdırlar. Çalışmamızda sosyal sorumluluk denetimleri ve sosyal sorumluluk denetimine örnek olması açısından SA 8000 sertifikası incelenmiştir.
Türkiye'de kurum kültürü ve etkinliği

Bu çalısmanın amacı, Türkiye'deki belirli sektörlerde kurum kültürünün varlıgını ortaya koymak ve sosyolojik analizini yapmaktır. Çalısmamızda saglıklı ve güçlü kurum kültürünün sirketlerin uzun soluklu var olabilmeleri ve kisilik kazanabilmeleri açısından etkisi incelenmekte ve Edgar Schein'in Kültür katmanları ayrımına göre örneklem sirketlerin bir durum değerlendirmesi yapılmaktadır.