turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship between unionization, productivity and firm efficiency: Evidence on the chemical industry in Turkey

Bu tez çalışmasının amacı Türkiye Kimya sektöründe sendikalaşmanın verimlilik üzerine etkilerinin incelenmesidir. Veriler 1998- 2006 yılları arasında ISO'nun yaptığı değerlindirmede ilk ve ikinci beş yüze giren firma verileridir. Araştırmada parametrik ve nonparametrik sayısal araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Parametrik bir yöntem olan ANOVA analizi iki şekilde uygulanmıştır. İlk olarak, tüm kimya firmaları analize katılarak sendikalaşma durumuna göre firmaların verimlilik ve verimliliğe etkili faktörler incelenmiştir. Ardından, kimya alanı firmaları benzer faliyetlerine göre alt gruplarına ayrılarak ANOVA analizi tekrar uygulanmış ve sendikalılığın firma verimliliğine etkisinin kimya alt faliyet alanlarına göre nasıl farklılık gösterdiği incelenmiştir. İkinci bir parametrik yöntem olan regresyon analizinde Cobb-Douglas üretim fonksiyonunun modifiye edilmiş bir şekli kullanılarak sendikalı firmalarda verimlilik etkisi incelenmiştir. Nonparametrik bir araştırma yöntemi olan Veri Zarflama Analizi ile 1998- 2006 yılları arasında her bir yıl için sendikalı ve sendikasız firmaların birbirlerine göre göreceli olarak etkinlik skorları tespit edilmiştir. Ayrıca bu yöntem kullanılması ile sendikalı ve sendikasız firmlarda yıl bazında verimlilik karşılaştırması yapılmıştır. Bunu takiben yine non-parametrik bir yöntem olan Malmquist Productivity analizi, 1998- 2006 yılları arası panel veri seti kullanılarak uygulanmıştır. Malmquist Productivity Index kullanılarak 9 yıllık dönem içerisinde sendikalı veya sendikasız firmalardaki etkinlik değişimleri göreceli olarak tespit edilmiştir. Son olarak yapılan ampirik yöntemlerin sonuçlarına ve olası nedenlerine ışık tutabilmek için derinlemesine mülakat yöntemi bazı firmalara ayrıca işveren ve işçi sendikalarına uygulanmıştır. Sonuç olarak, sendikasız firmalar sendikalı ve yetkisiz sözleşmeli firmalara göre daha verimli bulunmuş, ayrıca sendikalı firmalar da sendikalaşma oranındaki artışın verimliliği arttırıcı etkisi tespit edilmiştir.
Türkiye'de sosyal amaçlı transfer harcamalarının gelişimi üzerine bir örnek: Şanlıurfa ili Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı

Bu çalışmanın konusu Türkiye'de sosyal amaçlı transfer harcamalarının analiz edilmesi ve Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından gerçekleştirilen sosyal amaçlı transfer harcamalarının Şanlıurfa örneğinde incelenmesidir. Araştırma Türkiye'de gerçekleştirilen sosyal amaçlı transfer harcamalarının incelenmesini ve Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının Şanlıurfa il merkezinde yapmış oldukları sosyal amaçlı transfer harcamalarının sosyal yardım türleri itibarı ele alınmasını amaçlamaktadır. Çalışma Şanlıurfa il merkezinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından yapılan sosyal amaçlı transfer harcamalarının farklı sosyal yardım kalemleri itibarı ile artış ve azalış yönünde değişkenlik gösterdiğini; fakat bu sosyal yardım kalemleri harcamalarının genel toplamında ise her yıl, bir önceki yıla göre sürekli artış içerisinde olduğunu göstermiştir.
İşletmelerde yararlı bilgi yönetimi ve öğrenen organizasyonlar: Dumlupınar Üniversitesi uzaktan eğitim projesi prototip çalışması

Günümüzde insanoğlunun. ulaştığı teknoloji eğitim alanında da hızla gelişmektedir. Gelişen teknoloji günümüze kadar süregelen klasik eğitim ve öğretim kavramlarına farklı bir boyut yeni bir anlayış kazandırmıştır. Bu anlayış, bireyin eğitim, kültür ve sosyal açıdan gelişimlerini sağlamak, bilgi toplumu için gerekli olan insan potansiyelini oluşturmak amacıyla devletlerin farklı yöntemler geliştirmelerine neden olmuştur. Teknolojinin bir ürünü olan internet ve internetin sağlamış olduğu internet tabanlı uzaktan eğitim dünyada ve ülkemizde değişik şekillerde farklı modeller uygulanarak eğitim ve öğretim sisteminde uygulanmaya başlanmıştır. İnternet tabanlı eğitim-öğretim geniş öğrenci kitlelerine ulaşırken aynı zamanda ulusal ve uluslararası alanda geniş bir kitleye hitap olanağı sağlamaktadır. Bu eğitim-öğretim sistemi farklı dil, din ve ırklardan insanların bir arada sorun çözebilme becerilerini, her konu hakkında fikir yürütebilmelerini ve özgür düşünce kabiliyetlerinin gelişmesine neden olacaktır.
Uluslararası pazarlama açısından çokuluslu şirketler ve kurumsal sosyal sorumluluk olgusunun incelenmesi

Çokuluslu şirketler, uluslararası işletme modellerinden sadece biri olarak 20. yüzyıl sonu ile birlikte hızla artış göstermiş küresel firmalardır. Bazı çok uluslu şirketlerin ticaret hacimlerine bakıldığında, pek çok ülkenin gayri safi yurtiçi hasılasından daha büyük tutarda olması, şirketlerin dünya ekonomisi açısından ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Değişen dünya ile birlikte çok uluslu şirketler toplumun önemli bir parçası haline gelmiştir. Şirketlerin eylem ve kararları sadece hissedarlarını değil, diğer paydaş gruplarını da etkilemektedir. Hissedarların ve paydaşlarının gözünde başarılı ve iyi bir yerde olmak isteyen şirketler, kurumlarının da olumlu bir itibara sahip olmasını istemektedir. Bu nedenle çok uluslu şirketlerin varlıklarının devamı ve gelişimi için sosyal sorumluluk uygulamalarını benimsemeleri büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı çok uluslu şirketlerin paydaşlarından biri olan çalışanlara yönelik sosyal sorumluluk algısının çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışma 3 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çok uluslu şirketler kavramı, şirketlerin ülkeye giriş yolları incelenmiştir. İkinci bölümde çok uluslu şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri mercek altına alınmıştır. Üçüncü bölümde ise çok uluslu şirketlerin paydaşlarından biri olan çalışanlara yönelik sosyal sorumluluk algısının çalışanlar üzerindeki etkisinin ortaya konulması için anket uygulaması yapılmıştır.
Sağlıkta hasta profili ve iletişim yöntemleri

İletişim ihtiyacı, hayatın tamamında insanların kendilerini yalnız hissetmemeleri için bireylerin vazgeçilmezleri arasındadır. İnsanlar hayatlarının her evresinde iletişim içinde olduklarını söylemek mümkündür. İletişim, özellikler insanların toplumda yaşamaya ayak uydurma, toplumsal mutluluk ve başarı için vazgeçilmez bir kavramdır. Ancak, her insanın iletişim hakkındaki bilgileri, uygulamaları ve her insanın iletişime bakış açısı aynı seviyede değildir. Özellikle çalışma hayatında bireyler iletişim kurmaya çalışırken, kuracakları iletişimin etkili ve verimli olabilmesi için iletişim ilkelerine yeteri kadar özen gösterilmemektedir. Bireyler kendilerini zora sokmadan rastgele iletişim kurmayı tercih etmektedirler. Bu tür bir yöntemin uygulanması sunulan hizmet başarısının olumsuz etkilendiğini söylemek mümkündür. İşletmelerin temel amaçlarından olan başarılı hizmet sunmanın en önemli faktörü bilinçli, etkili ve amaçlı iletişim kurmaktadır. Günümüzde sağlıklı bir toplumun oluşturulabilmesi için sağlıklı bir iletişim ortamının oluşturulması birbiriyle bağlantılı kavramlardır. Bu açıdan hastane personeli ve hasta arasındaki iletişimin niteliği, türü, boyutu ve etkinliği hastanın sağlığı için önem arz eden faktörlerdir. Ancak, özellikle hastanelerde iletişim kanallarının açık bir görüntü sergilememesi bireylerde çekinceye neden olarak toplumsal ve sosyal bir sorun haline gelebilmektedir. Hastane personeli hastaya tedavi ve sağlık hizmeti sunduklara hastalar ile iletişime geçerken mesleki terimlere fazla yer vermemeleri gerekmektedir. Hastane personelleri kendi aralarında iletişim kurarken kullandıkları dili, tedavi hizmeti almak için hastaneye gelen hastalarla kurulan iletişime taşımaları hastane personeli ile hasta iletişiminde sorun yaşanmasına neden olan en önemli faktördür. Özellikle doktor ve hemşireler hastalarla iletişim esnasında mesleki dili sıkça kullanmaları ve sözlü iletişimde farklı jargonları kullanmaları tedavi hizmeti alan ve veren iletişiminde olumsuzluk yaşanmasına neden olan faktörlerin başında gelmektedir.
Quality cost analysis and a firm application

Son yıllarda ulusal ve uluslararası pazarlarda rekabet artmış durumdadır. Birçok firma bu pazarlarda faaliyetlerine devam edebilmek için üretim maliyetlerini düşürmeye, ürün kalitesini ise yükseltmeye çalışmaktadır. Bu sebeple kalite maliyetlerinin önemi ülkemizde her geçen gün artmaktadır. Bu çalışmada bir işletme için kalite maliyet sisteminin önemini vurgulamak ve kalite maliyet analizi yapmak amaçlanmıştır. Bu bağlamda da kalite maliyetlerinin firmaların toplam üretim maliyetleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu çalışma oluşturulurken literatür taraması ve teorik araştırma yapılmıştır. Yapılan bu araştırma sonucunda bir firma uygulaması yapılmıştır. Bu uygulamada kalite maliyetleri raporlanması vurgulanmıştır. Ülkemizdeki firmaların ulusal ve uluslararası pazarlarda faaliyet gösterebilmeleri için kalite maliyet sistemlerine daha fazla önem vermeleri gerekir. Kalite maliyet sistemi karlılığı arttırır, maliyetleri düşürür ve buna ek olarak üretim verimliliğini arttırır. Bu nedenle kalite maliyet sistemi, sistemin uygulanabileceği her işletmede kurulmalıdır.
Bisküvi sektöründe tüketici davranışlarını etkileyen faktörlerin analizi

Tüketicilerin bisküvi tüketim alışkanlıkları ve kararları çeşitli faktörler tarafından etkilenmektedir. Bu faktörler tüketici profiline göre değişiklik gösterebilmektedir. Günümüzün daha bilinçli ve seçici müşteri kitlesi karşısında işletmeler bireysel tüketim kararlarını ve bu kararları etkileyen faktörleri iyi belirlemelidir. Besin Değeri, ambalaj, marka tercihi, ürün çeşitliliği, içerik, fiyat, lezzet, reklamlar, vb gibi faktörler tüketim tercihlerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmada Bursa İli Büyükşehir'de yaşayan insanların bisküvi tüketim tercihlerini ne şekilde gerçekleştirdikleri sorusunun cevabı anket çalışmasıyla araştırılmıştır. 15 Aralık- 20 Ocak tarihleri arasında uygulanan anket çalışmamız toplam 17 sorudan oluşmaktadır. Kişilerin tüketim tercihlerini etkileyen faktörleri belirlemek amacı için basit örnekleme tekniklerinden basit rassal örnekleme tekniği kullanılmış, elde edilen örneklem hacmi doğrultusunda 300 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmada, marka tercihi, ambalaj, besin değeri, fiyat, lezzet vb faktörlerin tüketim tercihlerinde ne derecede etkili olduğu araştırılmıştır. Bu amaçla çalışmada istatistiksel analizlerden yararlanılmıştır.
İlişki pazarlaması ve turizm sektöründe bir saha araştırması

Bugün, pazarlama yeni bir paradigma ile karşı karşıyadır. Bu yeni anlayış da ilişki pazarlaması olarak karşımıza çıkmaktadır. İlişki pazarlaması, endüstriler ve pazarlar arasında sınırlardaki değişime, gittikçe artan pazar bölünmelerine, kısalaşan ürün hayat eğrilerine, tüketici satın alma tarzındaki hızlı değişmeye, daha bilgili ve sofistike müşterileri içeren çevrenin yeni iddialarına karşılık ortaya çıkmıştır. Yakın zamana kadar pazarlama ilişkilerinin gelişiminde her zaman aktif olan taraf satıcılardı. Bu ilişkilere müşterileri de ortak etmek suretiyle yön vermek daha sağlıklı olacaktır. Satış yönelimi yerine müşteri yöneliminin benimsenmesinin alıcı-satıcı ilişkilerini geliştirmede çok daha etkili olacağı açıktır. İlişki pazarlamasında amaç, özellikle, mevcut müşterilerle uzun dönemli ilişkiler kurmak suretiyle müşteri bağlılığı yaratmaktır. Firmalar, müşteri bağlılığını arttıran ve olumsuz yönde etkileyen unsurları dikkate almalı ve ilişkileri bu çerçevede yapılandırmalıdır. Bu araştırmanın uygulama kısmında, Türkiye'nin değişik bölgelerinde faaliyet gösteren A-Grubu Seyahat Acentaları baz alınarak yapılmıştır. Posta yoluyla ve yüz yüze görüşmelerle anket uygulaması sonunda 141 A-Grubu Seyahat Acentası'ndan elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Araştırmada, dağıtım kanalında yer alan otel işletmeleri ile bu otel işletmelerinin müşterisi pozisyonunda olan A- Grubu Seyahat acentaları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu ilişkilerde, müşteri bağlılığı yaratmada etkili olan faktörler ilişki pazarlaması ekseninde ele alınmıştır. İlişki pazarlamasını geliştiren ve olumsuz olarak etkileyen faktörlerin müşteri bağlılığı yaratmadaki etkinliği ile pozisyonunun yönü incelenmiştir. Araştırmanın teorik modeli ve hipotezleri bu çerçevede oluşturulmuştur. Elde edilen verilere göre, ilişki pazarlaması değişkenlerinin araştırma modelinde ileri sürüldüğü gibi müşteri bağlılığı yaratmada etkili oldukları ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, yedi bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ilişki pazarlaması kavramı, kapsamı ve yapısı üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, ilişki pazarlamasının önemi benzer kavramlar ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, ilişki pazarlamasında strateji ve politikalarla uygulama alanı irdelenmiştir. V Dördüncü bölümde, ilişki pazarlamasının karakteristik boyutlarının müşteri bağlılığı üzerindeki etkileri teorik olarak araştırılmıştır. Beşinci bölümde ise, araştırmanın metodolojisi açıklanmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin değerlendirildiği altıncı bölümde, anket sonuçlan ve oluşturulan hipotezler test edilerek kabul veya red yönünde kararlar verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; müşteri bağlılığını, güven, iletişim, tatmin, bağımlılık ve çatışma değişkenleri olumlu yönde, fırsatçı davranışlar ve belirsizlik değişkenleri olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Son bölümde ise, araştırmadan elde edilen veriler değerlendirilerek yorumlanmıştır.
Kamu kuruluşlarında kurumsal kaynak planlaması sistemlerinin adaptasyonu: Eti Maden işletmeleri örneği

Bu çalışmanın amacı, kamu kuruluşu çalışanlarının bilgi ve iletişim teknolojileri kullanımadaptasyonu sağlamalarında etken faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin birbirleriyle olan ilişkilerinin gösterilmesidir. Çalışmada teknoloji adaptasyonu literatürüne kuramsal ve metodolojikkatkı sağlayabilmek için yeni bir kavramsal model ve bu modeli temel alan bir ölçek geliştirilmiştir. Çalışmanın araştırma dizaynı, keşif türünde örnek olay incelemesi şeklinde teori geliştirmemetodolojisine uygun olarak inşa edilmiştir. Örneklem metodolojisi olarak da amaçsal örneklemeninfarklı bir versiyonu olan teorik örnekleme metodu kullanılmıştır. Araştırma kısıtlılıkları göz önünde bulundurulmuş ve örnek olay araştırma organizasyonu olarak Eti Maden İşletmeleri belirlenmiştir. Geliştirilen ölçek yardımıyla araştırma için çevrimiçi bir ölçekle nicel veri toplanmıştır. 474 kişinin katılımıyla ana uygulama süreci tamamlanmıştır. Elde edilen veriler yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Bu çalışma sonucunda, teknoloji özelliğinin bireyin görev teknoloji uyumu algısıyla; proje özelliğinin bireyin görev özelliği algısıyla; görev özelliğinin bireyin görev teknoloji uyumu algısıyla; görev teknoloji uyumunun bireyin KKP sistemlerine yönelik kullanışlılık algısıyla; teknoloji uyumunun bireyin KKP sistemine yönelik kullanım kolaylığı algısıyla; kullanım kolaylığı algısının bireyin KKP sistemine yönelik kullanım niyetiyle; kullanışlılık algısının bireyin KKP sistemine yönelik kullanım niyetiyle; kullanım niyeti algısının bireyin KKP sistemine yönelik kullanım davranışı ile ilişkili olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca, kavramsal modelde yer alan her faktörün kamu çalışanlarının bilgi ve iletişim teknolojileri kullanım adaptasyonlarında etken faktör oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Bu araştırma örneklem büyüklüğü ve kullanılan kurumsal kaynak planlaması sistem çeşitliliği yönünden kısıtlılıklara sahiptir. Bu çalışma, geliştirdiği özellik uyumu ve bireysel teknoloji adaptasyon değerlendirme ölçeği ile bilgi sistemleri ve işletme literatürüne metodolojik katkı sağlamakta; geniş kapsamlı teknoloji adaptasyonu literatüründe ilk defa görev, teknoloji ve proje özelliğinin değerlendirilmesini sağlayan bir model ile de literatüre kuramsal katkıda bulunmaktadır.
Three essays on dynamics of firm-specific performance: Intangible asset, financial openness and uncertainity

Son dönemde şirketlerin hangi özelliklerinin sürdürülebilir rekabetçi ekonomik performansı elde etmelerinde etkili olduğu önemi artan bir konudur. Kaynak Bazlı Görüş'e göre bu alanda temel faktör maddi olmayan varlıklardır. Şirkete has iç faktörler, sektörel yoğunlaşma ve finansal entegrasyon, küresel ve yerel risk faktörleri firmaların ekonomik performansına etki eden 3 temel dinamik olarak tanımlanabilir. Çalışmada elde edilen genel sonuçlar şu şekilde sıralanabilir; i-) Büyüklük etkisi, ticari açıklık ve maddi olmayan varlıklar firmaların sektörlerinde rekabetçi avantajı elde etmelerinde etkindir. ii-) Maddi olmayan varlıklar her ne kadar firmaların kısa vadeli ekonomik performansına olumlu yansısa da sürdürülebilir rekabetçi avantajı elde etmede pozitif bir etkiye sahip değildir. Bununla birlikte maddi olmayan varlıkların ticari açıklık ve büyüklük etkisi ile eşanlı etkisi sürdürülebilir rekabetçi performansta pozitif bir etkiye sahiptir. iii-) Her ne kadar finansal açıklık tek başına ortalamada firmaların ekonomik performansını olumsuz etkilese de ticari açıklık ve herfindahl endeksi ile eşanlı etkisi ekonomik performansı pozitif etkilemektedir. iv-) Sektörel yoğunlaşmanın artması ortalamada firmaların performansını olumsuz etkilemektedir. v-) Tüm belirsizlik endekslerindeki artış ortalamada firmaların ekonomik performansını olumsuz etkilemektedir. vi-) Belirsizliğin arttığı bir dönemde büyük firmalar ve ihracatı yüksek şirketler güvenli liman olarak görülmektedir. Çalışmada 1995- 2014 arasında Borsa İstanbul'da işlem gören 200'ün üzerindeki firmanın finansal tablolarından elde edilen veriler kullanılmıştır. Tez boyunca modeller Genelleştirilmiş Momentler Metodu ile çözümlenmiştir.
Kurumsal imajın müşteri bağlılığı ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve bir araştırma

Tez çalışmasında, kurumsal kimliğe bağlı olarak oluşan kurumsal imaj faktörleri, örgütsel bağlılığı oluşturan faktörler ve müşteri bağlılığı faktörleri ayrı ayrı ele alınmaktadır. Çalışanların kurumsal imaj algısının örgütsel bağlılık ve müşterilerin kurumsal imaj algısının müşteri bağlılığı ile olan ilişkisinden söz edilmektedir. Çalışmanın son bölümünde ise, müşterilerin kurumsal imaj algısının müşteri bağlılığı ve çalışanların kurumsal imaj algısının örgütsel bağlılıkla olan ilişkileri/etkilerini ortaya koymayı amaçlayan bir araştırma yer almaktadır. Tur operatörlüğü sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden birinin Türkiye genelindeki tüm acentalarında gerçekleştirilen araştırmada, hem çalışanların kurumsal imaj algısının örgütsel bağlılık hem de müşterilerin kurumsal imaj algısının müşteri bağlılığı ile olan ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Verilerin analizinde Korelasyon, Regresyon ve T-Testi kullanılmıştır. Sonuçlar, çalışanların kurumsal imaj algısı ile örgütsel bağlılık arasında ve müşterilerin kurumsal imaj algısı ile müşteri bağlılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu ilişkinin yanı sıra çalışanların kurumsal imaj algısının örgütsel bağlılık ve müşterilerin kurumsal imaj algısının müşteri bağlılığı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisi de olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, kurumsal imaj boyutlarından kurumsal davranış ve yanıtverebilirlik-empati faktörlerine ilişkin algılar açısından müşteri ve çalışanlar arasında anlamlı farklılıklar olduğu ortaya çıkmıştır.
Uluslararası ticarette lojistik köyler: Türkiye örneği

Yakınlaşan dünya ekonomileri beraberinde, ülkeler arası ilişkilerin artması, üretim, tüketim ve uluslararası ticaretin artması sonucunu getirmiştir. Bu nedenle uluslararası ticaret ile etkileşim halinde olan lojistik faaliyetler gelişim göstermiş; ticaretin merkezi halinde olan lojistik köyler dünyada ve dolayısıyla Avrupa ile Türkiye'de kurulmaya başlamıştır. Coğrafi konumu itibariyle avantajlı durumda olan Türkiye; Avrupa, Orta Doğu ve Türk Cumhuriyetleri arasında köprü görevi görmekte, üç kıtanın lojistik üssü olmayı hedeflemektedir. 2023'te 500 milyar dolarlık ihracat hacmine ulaşmayı amaçlayan Türkiye, bu hedefine hız kazandırmada aracı olacak 21 lojistik köy projesi ile karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada Uluslararası Ticarette Lojistik Köyler kapsamında Türkiye'de projesi hazırlanmış bazı lojistik köyler incelemeye alınmış, mevcut durum ile olması gereken üzerinde değerlendirme yapılmıştır. Çalışmada lojistik kavramı detaylı bir şekilde incelenmiş, Avrupa'daki bazı lojistik köyler mercek altına alınmıştır. Bunların yanında, uluslararası ticarette lojistik köylerin önemi ortaya konulmuş, lojistik köylerin bir nevi ticaret ağı olduğu açıklanmış, lojistik köylerin hem bölgesel hem ulusal hem de uluslararası etkisi üzerinde durulmuştur. Böylece lojistik köylerin Türkiye'nin dış ticaretini artırmada önemli bir rol oynayacağı sonucuna varılmıştır.
Toplam kalite yönetiminin uygulanabilirliği hakkındaki öğretim elemanlarının algıları

Bu araştırmada, Yükseköğretimde Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanabilirliğine ilişkin öğretim elemanlarının algılan ve bu algıların fakülte, akademik unvan, alan, cinsiyet, mesleki kıdem ve yönetici olup olmama değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Ayrıca Yükseköğretimde Toplam Kalite Yönetimi'nin alt boyutlarına ilişkin öğretim elemanlarının algılan ve bu algıların fakülte, akademik unvan, alan, cinsiyet, mesleki kıdem ve yönetici olup olmama değişkenleri arasında bir ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Bu amaçla Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanabilirliğine ilişkin öğretim elemanlarının algılan ve Toplam Kalite Yönetimi'nin alt boyutlanna ilişkin öğretim elemanlanmn algılan ile ilgili olmak üzere iki grupta alt amaçlar geliştirilerek yanıt aranmıştır. Araştırmanın evrenini; Ankara ilinde devlet üniversitesi olan Gazi Üniversitesi'nde çalışan öğretim elemanlan oluşturmaktadır. Gazi Üniversitesi'nde görev yaptıklan fakülte, bölüm ve yönetici olup olmama gibi durumlar göz önünde bulundurularak; Eğitim Fakültesi'nden 51, Fen-Edebiyat Fakültesi'nden 71, Eczacılık Fakültesi'nden 21, Diş Hekimliği Fakültesi'nden 21, iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nden 20, Mesleki Eğitim Fakültesi'nden 17, İletişim Fakültesi'nden 15, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi'nden 20 ve Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu'ndan 41 öğretim elemanı araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan tüm bireylere 'Kişisel Bilgi Formu' ile birlikte Balcı (1998) tarafından geliştirilen 'Toplam Kalite Yönetimi'nin Uygulanabilirliği Ölçeği' uygulanmıştır. Yükseköğretimde Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanabilirliği açısından öğretim elemanlanmn algılan nasıldır? şeklinde ifade edilen amacı belirlemek için yapılan hesaplamalar sonucu uygulama yapılan yükseköğretimde Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanabilirliği açısından öğretim elemanlanmn algılanmn ortalaması 3,08 olarak bulunmuştur. Bu sonucu genel olarak ele aldığımızda 3 ,08'lik bir ortalama 'orta' dereceyi göstermektedir. Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanabilirliği açısından XVIöğretim elemanlarının algılarının 'orta' derecede olması, uygulama yapılan yükseköğretim kurumunun Toplam Kalite Yönetimi felsefesini anlama, benimseme ve bu alanda yapılacak çalışmaları destekleme; Toplam Kalite Yönetimi girişimlerine uygun ve yeterli kaynaklar sağlama; Toplam Kalite kültürü oluşturma ve sürdürmeye çalışma; Yükseköğretim kurumlanmn müşterilerini belirleyip müşteri ihtiyaçlarına göre programlar geliştirme ve uygulama konularında henüz yeterli olmadığı sonucu ortaya çıkmaktadır. XV11