turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effects of social media influencers on consumer decision-making process: Study in Turkish fashion industry

Sosyal medya bir uçtan diğer uca bilgi aktarımında önemli bir araç haline gelmektedir. Firmalar tüketicilerin profillerine ve tercihlerine göre ürün ve hizmetlerinin tanıtımlarını yapmak için sosyal medyayı kullanırlar. Araştırmacı ilgili değişkenlerin ortalama değerini karşılaştırmak için Mann Whitney U testini ve Kruskal-Wallis testini kullanmıştır. Sonuçlar moda endüstrisindeki karar alma sürecine yönelik algılanan ikna açısından kadın ve erkek arasında büyük bir fark olduğunu göstermektedir. Aynı şekilde, moda endüstrisindeki müşterinin karar vermesine yönelik algılanan özdeşleşme açısından da kadın ve erkek arasında önemli bir fark bulunmaktadır. Türk moda endüstrisindeki karar verme sürecine yönelik algılanan ilham açısından da kadın ve erkekler arasındaki fark önemli derecededir. Ayrıca algılanan güven açısından da karar verme sürecine yönelik fark yine kadın ve erkek arasında belirgindir. Bunların yanı sıra karar verme sürecinde zaman baskısı yönünden kadın ve erkek arasında istatiksel olarak önemli bir fark vardır. Fakat karar verme sürecinde taklit etme dürtüsü açısından kadın ve erkek arasında belirgin bir fark yoktur. Kruskal Wallis testi moda endüstrisinde karar verme sürecindeki algılanan iknanın yaş düzeyine göre istatiksel olarak önemli bir farka sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca karar alma sürecine yönelik algılanan özdeşleşme açısından da önemli bir fark vardır. Aynı şekilde karar verme sürecinde algılanan ilham açısından da yaş düzeyine göre önemli bir fark vardır. Algılanan güven de karar verme sürecine göre yaş açısından farklılık gösterir. Fakat zaman baskısı karar verme sürecinde yaşa göre farklılık göstermemektedir. Ayrıca Türk moda endüstrisinde karar alma sürecine yönelik taklit etme dürtüsü açısından yaşa göre istatiksel olarak anlamlı bir fark vardır. Ayrıca eğitim seviyesine göre karar verme sürecine yönelik algılanan özdeşleşme açısından da önemli bir fark vardır. Moda endüstrisindeki karar verme sürecine yönelik algılanan ilham açısından da anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir. Moda endüstrisinde karar alma sürecine yönelik algılanan güven açısından da önemli bir fark olduğu bulunmuştur. Ayrıca karar alma sürecine yönelik zaman baskısı açısından da farklılık vardır. Son olarak, Türk moda endüstrisinde karar verme sürecine yönelik taklit etme dürtüsü açısından eğitim seviyesine bağlı olarak bir farklılık yoktur.
Yenidoğan yoğun bakım birimi bulunan hastanelerin yürütmeden kaynaklanan sorunların yönetim ve organizasyona etkileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; yenidoğan yoğun bakım birimi bulunan hastanelerin yürütmeden kaynaklanan sorunlarının belirlenmesi bu sorunlara çözüm önerileri getirilmesi ve yürütmeden elde edilen bulguların yönetim ve organizasyona etkisinin araştırılması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda; İstanbul ili içinde Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Bakırköy Sadi Konuk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Özel Hastanelerin Yenidoğan Yoğun Bakım Biriminde 137 çalışana anket uygulanmış, 10 yöneticiye de mülakat uygulanmıştır. Anketler SPSS 15.0 programında veri tabanı oluşturulduktan sonra elektronik ortama aktarılmış ve değerlendirilmiştir. Anket sorularının değerlendirilmesinde yüzde ve frekans tanımlayıcı istatistik metotlarından, faydalanılmıştır. Çalışılan kurumun kamu veya özel olması durumuna göre çalışanların bağımlı kategorik değişkenlere verdikleri cevap oranlarının karşılaştırılmasında ise Ki-Kare Analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda; yenidoğan yoğun bakım birimi bulunan hastanelerin pek çok sıkıntılarla karşı karşıya oldukları, en önemli sorun kaynağının görev tanımlarının net olarak belirlenmemiş olmasının olduğu sonucuna varılmıştır. Soruna çözüm olarak da tıp kökenli bireylerin sağlık yöneticiliği yapmasının önüne geçilerek sağlık yönetimi alanında eğitim almış bireylerin hastane hizmetlerini yönetmesi gerektiği ve hastane personelinin görev tanımlarının net şekilde belirlenmesi önerilmiştir.
2010 Arap Baharı sonrası Körfez Arap ülkelerinin gayrimenkul yatırımları: Türkiye örneği

2001 İkiz Kuleler saldırıları sonrasında Amerika Birleşik Devletleri'nde yayılan Arap ülkelerine yönelik 'terörist veya terör yandaşı' bakış açısı Arap yatırımcıları farklı yatırım bölgeleri bulma arayışına itmiştir. 2002 yılında ılımlı İslam politikasına sahip Recep Tayyip Erdoğan önderliğindeki Adalet ve Kalkınma Partisi'nin Türkiye'de seçimleri kazanarak iktidar olması, özellikle Arap Baharı sonrasında yine Türkiye'nin Arap ülkelerine model ülke olarak görülmesi Arap ve Körfez ülkelerindeki sermaye gruplarının dikkatini Türkiye'ye çevirmiştir. 2002 yılından bugüne büyüyerek dünya da güçlü ekonomiler arasına giren Türkiye, Müslüman bir ülke olması, sahip olduğu genç nüfusu, mülkiyet hakkının mahremiyetine gösterilen saygı, Ak Parti'nin özellikle Arap sermayesini yurda çekmek için ürettiği iç ve dış politikaları gibi sebeplerle Arap sermayesi, özellikle 2010 yılından sonra Türkiye'de ciddi yatırımlar yapmaya başlamıştır. Bu yatırımların en başında gayrimenkul sektörü gelmektedir. 2010'dan 2015 yılına kadar sürekli artan Arapların Türkiye'deki gayrimenkul yatırımları 2016 yılında azalma eğilimi göstermiştir. Bu azalmaya sebep olarak da uluslararası ekonomik kriz, Arap dünyasının ekonomik anlamda can damarını oluşturan petrol varil fiyatlarındaki düşüş, Türkiye'de konut fiyatlarındaki artış, yine Türkiye konut satışlarında yapılan usulsüzlükler ve inşaat firmalarının taahhütlerini yerine getirememeleri, 2016 yılında Türkiye'de yaşanan darbe girişimi ve son günlerde Türkiye'de yaşanan ekonomik kriz gösterilebilir. Arap dünyasının yatırımlarının Türkiye ekonomisine olumlu katkı yaptığı ve özellikle gayrimenkul sektörünü canlı tuttuğu aşikardır. Bu yatırımların azalmasının Türkiye ekonomisini olumsuz etkileyeceği gibi gayrimenkul sektöründe de daralmaya sebep olması beklenilmektedir.
Tehlikeli madde taşımacılığında kalite geliştirme ve OMSAN A. Ş. örneği

Günümüz ekonomik koşullarında birçok üretici mallarını en son kullanıcıya doğrudan satamayacak duruma gelmiştir. Lojistik firmaları bu ihtiyacı karşılamak üzere oluşturulmuştur. Başta sadece taşımacılık faaliyetlerinden öteye gidemeyen bu firmalar, bugünkü kimliklerine kavuşmuşlardır. Çalışmanın birinci bölümünde Lojistik kavram olarak incelenmiş Lojistik Faaliyetler tanımlanmıştır. Taşımacılık ve taşımacılık türleri belirtilmiş ve bir lojistik türü olarak Tehlikeli Madde Taşımacılığı ile ilgili genel bilgilendirme yapılmıştır. İkinci bölümde yapısı itibariyle yaşamsal riskler oluşturan Tehlikeli MaddeTaşımacılığında kalite geliştirmenin önemi ve yolları Toplam Kalite Yönetiminin temel kavramları baz alınarak biçimlendirilmiş ve bu tür taşımacılığın en az risk ve tehlike oluşturacak şekilde yapılma yolları gösterilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde Omsan Lojistik A. Ş. incelenmiş, inceleme sonucunda Omsan Lojistik A. Ş.'nin hizmetlerinin her aşamasında kaliteye verdiği önem sayesinde kuruluşundan bu yana sektörde hep ilk sıralarda yer aldığı ve her geçen gün bu kalite politikası sayesinde yerini sağlamlaştırdığı, yeni ve büyük projelere imza attığıgözlenmiştir.
Impact of reward system on employee's motivation, a case study on Afghanistan Commercial Bank

Çalışan performansı, kurumsal performansın temel unsurudur. Bunun nedeni, bireysel performansın ekiplerin veya bölümlerin performansına katkıda bulunması ve tüm ekip ve bölümlerin toplamının, özellikle verimlilik açısından örgütsel performans olmasıdır. Ödül sistemi, sadece çalışanların performansını izlemek için değil, aynı zamanda motivasyon yöntemi olarak da kullanılabilecek önemli bir araçtır. Böylelikle, yeterli bir ödül sistemi ile bir kuruluş çalışanları ellerinde tutabilir ve yeni yetenekli kişileri kuruma çekebilir. Bu araştırma, ödül boyutlarının çalışanın motivasyonu üzerindeki etkisini Afganistan Ticaret Bankası'na özel atıfta bulunarak incelemeyi amaçlamaktadır, bu araştırmada ödül sisteminin çalışanın motivasyonu üzerindeki en önemli etkisini ortaya koymaktır. Alandaki önceki araştırmalar, ödül sistemleri ve çalışan motivasyonu arasındaki bağlantıyı belirleme ve daha sonra çalışanların verimliliğini ve şirketin başarısını nasıl etkilediklerini vurgulamaktadır. Bu araştırma çalışmasının amacı, A. C. B ortamında ödülün ve çalışanın motivasyonunun etkisi arasındaki ilişkiyi araştırmak ve toplam ödül yapısının verilen organizasyon içindeki çalışan motivasyon seviyelerini nasıl etkilediğini tespit etmektir. Günümüzde Afganistan'da bankalar çok yönlü ve rekabetçi ortamda bulunduklarından, bu çalışmanın sektördeki bu fenomeni araştırması gerekmektedir. Bankalar müşterilere ve topluluklara finansal hizmetler sağlamakta ve ülke ekonomisinde önemli bir rol oynamaktadır. Tüm bankalar sürekli olarak birbirleriyle rekabet halindedir ve ürünler nispeten benzer olduğundan, benzersiz olması zor olabilir. İnsanlar bu sektördeki rekabeti artıracak daha fazla bilgi ve daha iyi becerilerle geliyor. Bu rekabetçi çağda rekabet edebilmek için bankaların, diğer işletmeler karşısında rekabet üstünlüğü sağlayacak şeylere odaklanmaları tavsiye edilir. Bu çalışma sayesinde, çalışanların nasıl motive edileceğine ve ödüllendirme sisteminin çalışanın motivasyonu üzerindeki etkisine ilişkin yeni görüşler incelenecek ve sonuçların uygun şekilde yapılması durumunda, herhangi bir bankacılık şirketinin bu çalışmadan yararlanması daha kolay olacaktır.
Kültürel farklılıkların insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi: Karşılaştırmalı Japonya ve Türkiye örneği

Günümüzde insan kaynakları yönetimi örgütler açısından rakipleri ile aralarında fark oluşturmak ve başarılı olabilmek için kullanılan önemli bir sistem haline gelmiştir. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ülkelerin kültürleri başta olmak üzere ekonomik durumlarına, endüstri ilişkilerine ve tarihi gelişimlerine bağlı olarak farklılık göstermektedir. Bu tez çalışmasının amacı insan kaynakları ve kültür ilişkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda, öncelikle kültür ve insan kaynakları kavramları araştırılmış daha sonra ise, kültürleri arasında benzerlik olmasına rağmen uygulamalarda oldukça farklılık gösteren Japonya ve Türkiye incelenmiş ve birbirleri ile karşılaştırılmıştır. Kültür temelli iş ve insan kaynaklarına yaklaşımın teorik ölçüler çerçevesinde değerlendirilerek literatüre kazandırılması amaçlanmış ve tez 'Nitel Araştırma Yöntemi' kullanılarak hazırlanmıştır. Japonya ve Türkiye mukayese edilerek hazırlanan bu tez sonucunda, kültür ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında sıkı bir bağ olduğu ve medeniyet yarışında başarılı olmak isteyen her ülkenin bu alanda mutlaka kendine özgü uygulamaları geliştirmesi gerektiği, başarılı uygulamaları yalnızca kopyaladığı taktirde ise tam anlamıyla başarılı olamayacağı ve kendi kültürleri doğrultusunda bu uygulamaları içselleştirmesi gerektiği görülmüştür.
Entelektüel sermaye yönetiminde sosyal sermaye ve örgütlenme yapısının roluü ve başarı Elektronik Sanayi ve Ticaret A. Ş.'deki uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZU ENTELEKTÜEL SERMAYE YÖNETİMİNDE SOSYAL SERMAYE VE ÖRGÜTLENME YAPISININ ROLÜ VE BAŞARI ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A. Ş.'DEKİ UYGULAMA Bügen BORAN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2004 Danışman: Prof. Dr. Celil KOPARAL Bilgi çağında entelektüel sermaye, birey ve organizasyonlara büyük getiriler kazandırmaktadır. İşletmelerin kazançları giderek, makine, bina ve niteliksiz işgücü yerine; patent, telif hakkı, know-how, ticari sır gibi entelektüel varlıklar ile yaratıcılık ve yenilikçiliğe verilen öneme bağlı olmaktadır. Günümüz işletmeleri açısından entelektüel sermaye stratejik bir araç olarak kabul edilmekte ve yüksek düzeyde entelektüel varlıklar yalnızca, tüm örgüt üyelerinin yoğun gönüllü işbirlikleri, bir diğer ifadeyle sosyal sermayeleri yoluyla yaratılabilmektedir. Sosyal sermaye, örgütün yenilikçiliğim destekleyen uyum ve öğrenme kapasitesi ile ilişkili olup, örgüt üyelerinin birbirleriyle, işletmenin de diğer işletmelerle geliştirdikleri ilişkilerin değeri temeline kurulmuştur. İşletmelerde gönüllü işbirlikçi davranışların yaygınlaşması ile örgütsel değer yaratılması mümkündür. Bu nedenle entelektüel sermayenin etkin yönetimi, örgütün güçlü bir sosyal sermaye yapışma sahip olmasını gerektirmektedir. Bu yüksek lisans tezi çalışmasında, işletmelerde entelektüel sermayenin yönetilmesinde sosyal sermaye ve örgütlenme yapısının rolü, büttmleştirilmiş dinamik süreçleri kapsayan kapsamlı bir model yardımıyla ortaya konulmuştur. Bu model, sosyal sermayenin ortaya çıkarılması, entelektüel sermayenin ele geçirilmesi, self organize olma ve piyasa duyarlılığı arasındaki önemli bağlantıları göstermekte; sağlam sosyal sermaye temelleri atılmadan, entelektüel sermaye yaratımı üzerine odaklanmanm anlamsız olacağı ve entelektüel sermayelerini değer yaratacak biçimde ortaya çıkarıp yönetemeyen işletmelerin de kendi piyasa duyarlılıklarım, kazanç marjlarım ve ünlerini artırma yeteneklerini kazanamayacaklarını açıkça ortaya koymaktadır.
Likidite ile hisse senedi getirisi arasındaki ilişkinin ölçülmesi: İMKB uygulaması

Finansal piyasalarda likiditenin önemi gittikçe artmaktadır. Likidite hisse senedi gerilerinin önemli bir belirleyicisidir. Likidite ile getiri arasındaki ilişkiyi ölçen çalışmaların büyük bir çoğunluğu Nasdaq ve NYSE gibi karma emir güdümlü piyasalara uygulanmıştır. Alım-satım fiyat aralığı ve devir hızı oranı bu çalışmalarda genel olarak bir likidite ölçüsü olarak kullanılmıştır. Bu çalışmada öncelikle likidite ile getiri kavramları tanımlanmış ve daha sonra İMKB ile İMKB'nin İşlem sistemleri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın teorik kısmında, literatür tarama tekniği ile getiri ile likidite hakkındaki Türkçe ve İngilizce kaynaklardan yer alanılmıştır. Bu çalışmada tümdengelim yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmanın uygulama bölümünde kullanılan veriler, tam emir güdümlü bir piyasa olan İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'ndan elde edilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde Haziran 2007 -Haziran 2008 dönemi için getiri ile likidite arasındaki ilişki Ağırlıklı Emir Değeri yöntemi kullanılarak ölçülmüş ve finans literatürüne katkı sağlanmıştır. Elde edilen sonuçlar, İMKB'de hisse getirileri ile likidite arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarının iş motivasyonun etkisi

Bu çalışmanın amacı Toplam Kalite Uygulamalarıyla iş motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenerek, motivasyonu arttırıcı Toplam Kalite Yönetimi faktörlerinin belirlenmesidir. Çalışmada, hizmet sektöründe Tesis Yönetim Hizmetleri veren özel bir firmanın mavi yakalı çalışanlarına yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmış ve geliştirilen anket formu ile toplanan veriler değerlendirilmiştir. Elde edilen veriler regresyon, korelasyon ve faktör analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda işgören motivasyonunu olumlu yönde etkileyen Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları belirlenmiştir. Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarından; Üst Yönetim Desteği, Çalışanların Önerileri, Bilgi Kullanımı'nın işgören motivasyonu üzerinde pozitif etki yarattığı görülmüştür.
Küçük ve orta ölçekli aile şirketlerinde kurumsallaşma

Bu çalısmada, ülke ekonomilerinde önemli bir yer tutan aile sirketleri ele alınmıstır. Türkiyedeki ve dünya genelindeki aile sirketleri ile ilgili literatür taraması yapılarak bilgi toplanmıs, kıyaslar yapılarak karsılastıkları problemler ve bu problemlerinkurumsallasma ile iliskisi incelenmistir. Kurumsallasma konusu aile sirketleri açısındandegerlendirilmis ve aile sirketlerinin sürekliligini saglayacagı, rekabet güçleriniartıracagı, ve büyümelerini kolaylastıracagı belirlenmistir. Aile sirketlerinden olusan bir örneklem üzerinde yapılan arastırma çalısmasıyla Kayseri Organize Sanayi Bölgesindeki aile sirketlerinin mevcut durumlarının tespiti ve kurumsallasmakonusundaki tutumları degerlendirilmistir. Bulgular örneklemdeki sirketlerinliteratürde önerilen yöntemlere ve kurumsallasmaya önem verdigini ortaya koymustur. Ancak kurumsallasma süreci ile ilgili adımlar için gerekli stratejilerin planlanmasında ve uygulanmasında güçlük çektikleri saptanmıstır.
Türkiye'de memur sendikacılığı ve örgütlenmeleri

Sendikalar, günümüzde siyasal sistemleri ve kalkınma seviyeleri farklı olan bütün ülkelerde sosyal yaşamın vazgeçilmez unsurlarıdır. Bu toplumsal örgütler sosyal devlet anlayışını benimsemiş çoğulcu demokratik yönetimler bulunur. Günümüzde kamuoyu oluşturmak, siyasal ve sosyal alanlarda baskı grubu olmak sendikaların önemli işlevi olarak görülmektedir. Türkiye'de kamu çalışanlarının örgütlenme ve diğer sendikal haklara sahip olma mücadeleleri yıllardır devam etmektedir. 1961'den sonra bu hak arama mücadelesinde gelinen nokta sendika kurma özgürlüğünden öteye geçememiştir. 13 Ağustos 2001 tarihinde yürürlüğe giren 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu, memurlara sendikal hak olarak fazla bir şey vermiş değildir. Bu durumda kamu çalışanlarının önümüzdeki dönemde sendikal mücadelesinin ve örgütlenme sorunlarının kamuoyunu epeyce meşgul edeceği anlaşılmaktadır.
Toplam kalite yönetiminde liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

Örgütlerde yöneticilerin liderlik davranışları günümüzde örgütlerde personelin verimlilik ve motivasyonunda önemli bir faktördür. Günümüzün modern lliderlik davranışlarını sergileyen yöneticiler çalışanları güdüleyerek ortak hedefler etrafında bileştirebilirler. Yöneticilerin sergilediği liderlik davranışları çalışanların devamlılığı üzerinde etkili olmaktadır. Bu araştırmanın amacı liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaçla İstanbul ilindeki ihracat yapan 10 firmada çalışanlardan 101 kişiye anket uygulanarak sonuçlar SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda liderlik davranışlarıyla örgütsel bağlılık arasinda pozitif yönlü anlamli ilişki saptanmıştır.
Yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı kavramı, 25 yıl önce Organ (1988) tarafından literatüre kazandırılmış olan, özgecilik, bilinçlilik, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem alt boyutlarından oluşan, yardımsever, destekleyici ve gönüllü iş davranışlarıdır. ÖVD'nın örgütsel performans ve örgütsel iklimle olumlu ilişkisini gösteren birçok araştırma yapılmıştır. Günümüzde rekabetçi avantaj sağlayabilmek için, insan faktörünün bir değer ya da entellektüel sermaye olarak kabul edildiği, insana değer veren kurumların öne çıkması ile birlikte, insan kaynağını yöneten İnsan Kaynakları Yönetimi biriminin uygulamalarının önemi de artmaktadır. Bu çalışmada, kariyer, performans, ödüllendirme, ücret, güçlendirme ve örgütsel iletişim alt boyutlarından oluşan yüksek performamsa dayalı İKY uygulamalarının örgütsel ve kurumsal ÖVD ile ilişkisi anlaşılmaya çalışılmıştır. İstanbul, Türkiye'deki hizmet, teknoloji, gıda, havacılık, finans, sağlık ve eğitim sektörlerindeki prestijli kurumlarda çalışan uzman, orta ve üst düzey yönetici pozisyonundaki 181 kişiye uygulanan araştırmada, örgütsel iletişim ile ÖVD'nın alt boyutlarından centilmenlik, özgecilik ve sivil erdem arasında anlamlı ilişki olduğu bulgulanmıştır.
Performans değerleme sonuçlarının kullanılabilirliğine olan inanç üzerine bankacılık sektöründe nitel bir araştırma

İş dünyasında yaşanan değişim ve dönüşümler, insan kaynaklan alanında da yeni kavramların ortaya çıkarmakta ve yeni sistemlerin kurulmasına neden olmaktadır. Performans değerleme sistemi de son zamanlarda Türk iş dünyasında yaşanan gelişmeler sonucu ortaya çıkan bir sistemdir. Hem organizasyonlar hem de bireyler bir yandan bu sisteme adapte olmaya çalışmakta, bir yandan da yeni gelişmeleri takip etme uğraşındadırlar. Performans değerleme sistemi, iyi kurulduğu ve uygulandığı zaman organizasyona birçok yararlar sağlamakta, fakat doğru kurulmadığı ve uygulanmadığı zaman ise birçok sorunu beraberinde getirmektedir. Performans değerleme sistemi organizasyonları ilgilendirdiği kadar çalışanları da ilgilendirmektedir. Bu çalışma ile hem performans değerleme sistemine çalışanların bakış açısı ortaya konulmaya çalışılmış, hem de performans değerleme sonuçlarım kullanan organizasyonlarda çalışanların sonuçların kullanılabilirliğine olan inançları incelenmiştir. Araştırma finans ve bankacılık alanında faaliyet gösteren özel bir kurumda yapılmış olup örneklem olarak 20 çalışan seçilmiştir. Araştırmada Nitel Analiz yöntemlerinden 'İçerik Analizi' kullanılmıştır. Araştırmada, katılımcıların demografik bulguları ortaya konulmuş ve katılımcıların performans değerleme sonuçlarının kullanılabilir olduğuna dair inançları incelenmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcıların sonuçların kullanılabilir olduğuna dair inançları % 30, kullanılabilir olmadığına dair inançları ise %70 oranında olduğu belirlenmiştir.
Future's armored battlefield strategies and world main battle tank marketing

Teknolojideki hızlı gelişmelerin ortaya çıkardığı geleceğin çok boyutlu bilinmeyen muharebe ortamında tank, komutanların karar silahlarından birisidir. Bu değerlendirmeden yola çıkarak yapılan araştırmadaki amaç şu anda ve gelecekte savaş ortamının en gözde kuvvet çarpanlarından biri olarak değerlendirilen tank hakkında bilgi vermek. Tarihsel gelişimi içersinde kullanılan taktikleri ortaya koyarak geleceğin zırhlı birlik harekatına ışık tutmak ve halihazırdaki tank pazarının genel özelliklerini ortaya koymaktır. Genel olarak tank konseptinin gelişimi, savaşlar boyunca kullanım maksatları ve tank endüstrisinin savaşlar boyunca duyulan ihtiyaçlarla nasıl değiştiği konusunda bilgi verilmiştir. Hareket kabiliyeti, zırh koruması ve ateş gücünün mükemmel bir kombinasyonu olan tank savaş alanlarında var olmaya devam edecektir. Bu bağlamdan yola çıkarak yapmış olduğum akademik tez çalışması, zırhlı birlik harekatının en önemli silahı olan tankların teknik ve taktik kullanımlarına yönelik bilgiler verecek hem de yakın gelecekte tanklardan beklenen gelişmelere ışık tutacaktır. XIII
Kompulsif satın almada durumsal faktörler ve benlik algısının etkisi üzerine bir araştırma

Pazarlamada tüketici davranışları alanının araştırma odaklarından birisi de tüketicileri satın alma davranışına sevk eden sebeplerin ortaya konulabilmesidir. Zaman içerisinde bu sebeplerin irdelenmesi sürecinde seçim, motivasyon, bekleyiş, eylem, planlı davranış ve benzeri pek çok teoriden faydalanılmış olup bu teoriler ışığında ortaya konulan bulgular da büyük ölçüde genellenebilir niteliktedir. Diğer taraftan tüketici davranışları disiplini ile her ne kadar genel tüketici satın alma davranışları açıklanabiliyor da olsa; hala bir takım özel ve niş tüketici grupları bulunmakta ve bunların davranışları genelden ve genel kabulden uzaklaşmaktadır. Bu çalışmada genel kabul görmüş tüketici davranışı kalıbından ayrışan 'Kompulsif Satın Alma Davranışı'; demografik değişkenler, benlik ve pazarlamacıların kontrolünde bulunan alışveriş ortamına dair durumsal faktörler üzerinden irdelenmektedir. Literatürde alışveriş ortamına dair durumsal faktörlerin etkisi veya benlik özelinde kompulsif satın alma davranışını irdeleyen bir çalışmaya rastlanamamış olmakla beraber bu çalışma sürecinde durumsal faktörler üzerinden kompulsif satın alma davranışına yönelik olarak geliştirilen ölçek ile literatüre önemli bir katkı sağlanacağı da düşünülmektedir. Toplanan verilerin analiz sonuçlarına göre durumsal faktörler kompulsif satın alma davranışı üzerinde önemli ölçüde belirleyici olabilmekte, kompulsif satın alma davranışı kadınlarda erkeklere nazaran; bekarlarda da evlilere nazaran daha fazla görülmektedir. Aynı şekilde farklı ürün türleri de durumsal faktörlerle bir araya geldiğinde aracı rolü gösterip durumsal faktörlerin etkisini arttırmaktadır. Benlik algısı ise oldukça kompulsif satın alma davranışı üzerinde oldukça düşük bir etkiye sahip çıkmaktadır. Elde edilen bulgular ışığında ortaya konulan sonuç ve önerilerin, gerek uygulayıcılara gerek ise teorisyenlere kompulsif satın alma davranışı üzerine faydalı bilgiler sağlayabileceği değerlendirilmektedir.