turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankalarda kredi verme sürecinde bilanço analiz tekniklerinin kullanılması

tarihinde başlamıştır. Bunu izleyen 30 ve 32 sayılı kararla Türk parasını koruma kanunu değiştirilmiş, serbest piyasa ekonomisine geçilmiştir. Bu kararlar Türk Ekonomisi için dönüm noktası olmuştur. Üçüncü bölümde Türk Bankacılık Sektöründe Kredi riskinin belirlenmesinde Bilanço analiz Teknikleri ve enflasyonun bilanço üzerindeki etkilerine yer verilmiştir. Bu bölümde Kredi taleplerinin analizinde bilanço analiz telanklerinin ne şekilde ve nasıl kullanılacağı ve hangi tekniklerin kullanılacağı açıklanmıştır. Bunlardan Likidite oranları ve finansal yapı analizinde kullanılan oranlar açıklanmıştır. Ayrıca enflasyonun varlık yapısı ve kaynak yapısı üzerindeki etkilerinden bahsedilmiştir, enflasyon dönemlerinde bilançoların gerçeği yansıtmadığı belirtilmiştir. Dördüncü bölümde Türk Bankacılık Sektöründe donuk ve batık kredilerin temel nedenleri üzerinde durulmuş, bu nedenlerin, enflasyon ve istikrar kararlarına bağlı nedenler, bankaların yüksek kaynak maliyeti, öz kaynak yetersizliği, hızlı teknolojik gelişmelere ayak uyduramama, kaynaklan krediye dönüştürememe, açık pozisyonla çalışmaları, Dünya da ve Türkiye de meydana gelen Bankacılık Krizleri donuk ve batık kredilerin sebepleri olarak açıklanmıştır. Beşinci bölümde, Bankalarda kullanılan temel finansal tablolar, banka bilançolarının analizi ve bilanço kalemleri hakkında açıklamalar yapılmıştır. Ayrıca firmaların kredi taleplerinin değerlendirilmesinde dikkate alman faktörler ve kısa vadeli- orta vadeli kredili taleplerinin değerlendirilmesi ile ilgili örnek uygulamalar yapılmıştır. Altıncı bölümde, Sonuç Olarak; Kredi taleplerinin Sağlıklı bir şekilde değerlendirilip, başarı sağlanabilmesi için, bilanço analiz tekniklerini kullanan kredi analistlerinin doğru karar vermeleri için gerekli şartlar ve bilgilere yer verilmiştir.
Bulanık AHP yöntemi ile performans kriterlerinin önceliklendirilmesi: Otomotiv sektöründe bir uygulama

Çağdaş işletme anlayışı ile birlikte bir maliyet unsuru olmaktan çıkan insan faktörü, işletmeler için katma değer sağlayan önemli bir sermaye unsuru haline dönüşmüştür. Bu bağlamda, günümüz organizasyonlarının en önemli konularından birisi de çalışanlara verilen görevlerin ne oranda gerçekleştirildiğinin belirlenmesi olmuştur. Böylece, çalışanlar incelenmeye, yorumlanmaya ve ölçümlenmeye başlamış ve bu da organizasyonlarda performans kavramının hızla önem kazanmasına yol açmıştır. Bu çalışma kapsamında performans yönetiminin önemi vurgulanarak otomotiv endüstrisinde yer alan üretici bir firmada bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Birinci bölümünde performans ile ilgili kavramlar, performans değerleme ve performans yönetim sistemi, amacı, önemi, kullanım alanları detaylıca irdelenmiştir. Bir performans yönetim sistemi döngüsü detaylıca incelenerek değerlendirmeye alınacak kriterler, değerlendirme standartları, değerlendiricilerin belirlenmesi ve değerlendirme süreleri üzerinde durulmuştur. Bu çalışmada çok kriterli karar verme tekniklerinden, Analitik Hiyerarşi Proses, bazı değişkenlerin belirsizlik durumları da göz önüne alınarak bulanık mantıkla birleştirilmiş ve Bulanık Analitik Hiyerarşi Proses çalışılmıştır. Bu bağlamda ikinci bölümde Analitik Hiyerarşi Süreci ile beraber bulanık mantı ve beraberinde Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise uygulama süreci detaylandırılmıştır. Türkiye'nin en büyük kurumlarından birindi gerçekleştirilen uygulama kapsamında çalışan performansını etkileyen kriterler belirlenerek Bulanık AHP modeliyle bu kriterlerin önem sıralandırılması yapılmıştır.
Kilit performans göstergeleri'nin şirketler açısından önemi ve Nestle Türkiye Gıda Sanayii Karacabey Fabrikası üretim performans göstergeleri uygulamalası örneği

Globalleşen dünyada, rekabet her geçen gün artmakta ve şirketlerin bu yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri güçleşmektedir. Bu da şirketlerin varlıklarını ve rekabetçiliklerini sürdürebilmeleri için iyi bir performans yönetimine sahip olmaları gereksinimini getirmektedir. Bu durum göz önüne alınarak; bu çalışmada performans yönetiminin temel taşı olan kilit performans göstergeleri ve KPG'lerinin ifade bulduğu gösterge tabloları ve dengeli ölçüm kartları tanımlanmakta ve açıklanmaktadır. Kilit Performans göstergeleri organizasyonun stratejik performansını yansıtmak için amaçların miktarsal tanımlanmasında kullanılan finansal ya da finansal olmayan metriklerdir. Gösterge tabloları, stratejik amaçlara daha az odaklanırken, belirli operasyonel hedeflere daha bağlıdırlar. Dengeli ölçüm kartları ise, organizasyonların vizyonlarını ve stratejilerini netleştirmelerine olanak veren ve bunları eyleme dönüştüren bir yönetim sistemidir. Çalışmanın amacı, KPG'lerin tanımlanmasının ve takibinin şirketin başarısına katkısını göstermektir. Ayrıca stratejinin, şirket içi iletişimine olan etkilerinin izlenerek, iş dünyasından bir performans yönetim sistemi uygulaması örneği sunmaktır.
The role of organizational trust on work engagement-with the moderating effect of work pressure

Bu çalışma, kurum içinde güvenin işe adanmışlık üzerindeki rolünü, iş baskısının düzenleyici değişken olarak etkisi ile birlikte araştırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmada, doğru sonuçlara ulaşmak amacıyla çalışanlara; yöneticilerinin tavırları, çalıştıkları kurum ve iş arkadaşlarının güvenilirlikleri, kurumlarına olan adanmışlık seviyeleri ve algıladıkları iş baskısı ile ilgili sorular içeren anketler uygulanarak veri toplanmıştır. Bunlara ek olarak; cinsiyet, kıdem, yaş, çok uluslu ya da yerli bir firmada çalışıyor olmak ve eğitim seviyesi gibi demografik değişkenler de göz önünde bulundurulmuştur. Araştırmanın örneklem grubu, İstanbul'da çok uluslu ya da yerli firmalarda çalışan, farklı sektörlerden 412 kişiden oluşmaktadır. Analizler SPSS programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir ve kurum içinde güvenin işe adanmışlığı artırdığı saptanmıştır. Bu ilişkide, iş baskısının sadece işe adanmışlığın enerji boyutu için düzenleyici değişken görevi üstlendiği tespit edilmiştir. Bulgular ayrıca; çok uluslu şirket çalışanlarının kurum içinde güven algısının yerli firma çalışanlarına göre daha yüksek olduğunu ve yerli firma çalışanlarının çok uluslu şirket çalışanlarına göre işleriyle daha çok bütünleştiklerini göstermiştir.
Zaman sürücülü faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir hastane uygulaması

Bu çalışmanın amacı, zaman sürücülü faaliyet tabanlı maliyetleme sistemini anlamak ve sağlık sektörü içerisinde önemli bir yeri olan hastane işletmeleri için uygulanabilir bir zaman sürücülü faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi önerisi sunmaktadır. Bu çalışmanın temel çıkış noktası, yoğun rekabet altında doğru maliyet bilgisinin önemini açıklamaktır. Teknolojik gelişmeler ve yeni üretim koşulları, geleneksel maliyet sistemlerinden elde edilen sonuçların doğruluğunun eleştirilmesine yol açmıştır. Bu çerçevede, faaliyet tabanlı maliyetleme sistemleri, geleneksel hacim tabanlı maliyetleme sistemlerine alternatif olarak geliştirilmiştir. Çalışmada, faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin en yeni versiyonu olan zaman sürücülü faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin hastane işletmelerinde uygulanabilirliği, uygulamanın yapıldığı hastanenin muhasebe bölümünün desteği ile ele alınmıştır. ABC Hastanesi, Ankara'da faaliyet gösteren bir hastane işletmesi olup, sistemin uygulanabilirliğini belirlemek için hastanenin ilgili verilerinden yararlanılmıştır
Alacak yönetimindeki etkinliğin firma değerine katkısı

Firmaların varlık yapıları incelendiğinde işletme sermayesinin duran varlıklardan daha fazla olduğu ortaya çıkmaktadır. Türkiye'deki işletmelerde işletme sermayesinin toplam varlıklar içerisinde % 65 ve işletme sermayesi içerisinde de alacakların % 45 civarında olduğu tespit edilmiştir. Bu bakımdan alacakların toplam içerisindeki ağırlığına paralel olarak firmaların likiditeleri, finansman yapıları ve karları üzerinde etkili olmaktadır. Bu etki, ancak alacak yönetiminin bölümlerini oluşturan, kredi taleplerinin analizi, uygun alacak seviyesinin belirlenmesi ve alacakların nakte dönüştürülme teknikleri gibi konuların etkin bir şekilde yönetilmesi ile sağlanacaktır. Alacak yönetiminin firma değerine katkısını inceleyen tez üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde alacak kavramı, alacakların çeşitli açılardan gruplandırılması ve alacak yönetiminin önemi ile amaçlarının işletme açısından taşıdığı önem vurgulanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, alacak seviyesini etkileyen faktörler ile vadeli satış politikalarının tespiti üzerinde durulmuştur. Bu bölümde ayrıca işletmelerin optimal alacak tutarlarının belirlenmesi hususu tartışılmış ve örneklerle optimal alacak tutarlarının, işletmenin net şimdiki değerine olan etkileri ortaya konmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde, firma değerine katkısı yönünden şüpheli alacakların tahmininde kullanılan yöntemlerden klasik yöntemler ve Markov Zincirleri Yöntemi anlatılmış, yöntemlerin sonuçları örneklerle desteklenmeye çalışılmıştır. Diğer taraftan alacakların nakte dönüştürülmesinde kullanılan tekniklerden Factoring, Forfaiting ve menkul kıymetleştirme anlatılmıştır. Son olarak alacakların yönetiminde uygulanan tüm politikaların genel bir değerlendirilmesi yapılmıştır.
Türkiye'deki bankaların altın bankacılığı anlamında birbirlerinden nasıl farklılaştığının analizi

Bu tez çalışmasının amacı; Türk bankacılık sektöründe yeni bir alan olan altın bankacılığı anlamında Türkiye'deki Bankaların birbirlerinden nasıl farklılaştığı kümeleme ve çok boyutlu ölçekleme yöntemleriyle analizi yapılmak istenmiştir. Analizde çıkan sonuçlar, bankaların altın bankacılığı ürün ve hizmetleri ile açıklanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde altının fiziksel ve kimyasal özellikleri, ölçü birimleri, fiyatını etkileyen faktörler ve kullanım alanları açıklanmıştır. Daha sonra ise dünyada ve Türkiye'de altının tarihsel gelişimi hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde dünyada ve Türkiye'de altın piyasaları hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Türkiye'de altın bankacılığının tarihi, yasal çerçevesi, vergi boyutu ve Türkiye'deki bankaların altın bankacılığı ürün ve hizmetleri açıklanmıştır.
Paranın algılanan sembolik değeriyle materyalist eğilimler arasındaki ilişki

Bu çalışmanın amacı paranın algılanan sembolik değeri ile materyalist eğilimler arasındaki ilişkileri incelemektir. İki bölümden oluşan araştırmanın ilk bölümünde konuya ilişkin literatür hakkında bilgi verilmiş ve kavramlar arasındaki ilişkiler açıklanmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde ise araştırma modeli ve araştırmanın hipotezleri analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; paranın algılanan sembolik değeri ve materyalist eğilimler arasında alt boyutlar bağlamında ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Bir diğer yandan paranın algılanan sembolik değeri ve materyalist eğilimler ile ilgili algılamaların katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılık gösterdiği anlaşılmıştır.
Örgütsel demokrasi: Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma

Demokrasi kavramına ilişkin literatür oldukça zengindir. Bir yönetim biçimi olarak demokrasi; ağırlıklı olarak kamu yönetimi ve siyaset biliminin konusu olmakla birlikte günümüzde ekonomi, sosyoloji, eğitim, işletme yönetimi gibi bilim alanlarının da önemli bir konusu haline gelmiştir. İşletme bilimi açısından demokrasi, işyeri demokrasisi, endüstriyel demokrasi ve örgütsel demokrasi gibi kavramlarla ele alınmaktadır. Örgütsel demokrasi; örgüt üyelerinin örgütleme sürecine, örgütteki düzenlemelere ve karar verme süreçlerine katılmalarıdır. Örgütlerin demokratik yönetimi ile çalışanlar karar alma süreçlerine katılarak daha yüksek düzeyde örgütsel bağlılık sağlanmakta, iş tatminleri artmakta, işgücü devir oranı düşmekte, çalışanların işe ve işletmeye karşı yabancılaşması azalmaktadır. Çalışmanın temel amacı; örgütsel demokrasiyi kavramsal ve kuramsal olarak ele alıp, örgütsel yaşam için önemini ortaya koymaktır. Ayrıca yapılan alan araştırmasıyla kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarını etkileyeceği düşünülen demografik özellikler ve örgütsel demokrasi algısı ile iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki incelenmiştir.
Değişen devlet dönüşen sağlık: Kamu işletmeciliği ve politika transferi bağlamında sağlıkta dönüşüm programı

Çalışma, kamu işletmeciliği yaklaşımı ile devletin rolünün değişmesi ve politika transferi ile bu değişimin küresel bir fenomen haline gelmesini Türkiye'nin Sağlıkta Dönüşüm Programı özelinde incelemekte, bu sürece dair yerel ve küresel tespitler sonrasında bir politika önerisinde bulunmaktadır. Çalışma, giriş ve sonuç kısımları ile birlikte beş başlıktan oluşmaktadır. İlk bölüm çalışmaya giriş niteliğinde hazırlanmıştır. Tüm çalışmanın kuramsal çerçevesi ikinci bölümü oluşturmaktadır. Üçüncü bölüm, çalışmanın araştırma yöntemini içermektedir. Dördüncü bölüm kapsamlı üç ana başlıktan oluşmaktadır. Dördüncü bölümün ilk ana başlığında, Cumhuriyet'in ilanından Sağlıkta Dönüşüm Programı'na kadar olan süreçte Türk Sağlık Politikasında yaşanan değişimler incelenmektedir. Dördüncü bölümün ikinci ana başlığında Sağlıkta Dönüşüm Programı tüm bileşenleri ile ayrıntılı olarak incelenmektedir. Dördüncü bölümün son ana başlığında, Türkiye örneğine yakın şekilde sağlık reformları gerçekleştiren üç ülke ve sağlık sistemleri incelenmektedir. Sonuç bölümü ise tüm çalışmanın genel değerlendirmesinin yanında hem Türkiye hem de refah devleti deneyimi yaşamış diğer tüm ülkelerin sağlık sistemleri için alternatif bir politika önerisini içermektedir. Özellikle 1980'den bu yana, Kamu işletmeciliği Yaklaşımı çerçevesinde birçok ülkenin sağlık sistemleri az ya da çok değişmektedir. Bu değişimin ana bileşenlerini, özelleştirme, özerkleştirme, desentralizasyon ve deregülasyon oluşturmaktadır. Bu değişim uluslararası kuruluşların aktörlüğünde politika transferi ile yayılmakta fakat her ülke bu değişimi görece kendine uyarlamaktadır. Kamu İşletmeciliği'nin sağlık sistemlerindeki yüksek maliyetleri önleme, daha etkin ve daha etkili sağlık hizmeti sunma vaadi gerçekleşmiş görünmemektedir. Bu bağlamda 2002 yılından bu yana ülkemizde var olan kararlı siyasi irade, sağlık politikası yapıcıları tarafından bir fırsat olarak görülmelidir. Sisteme koşulsallık ya da zorlama içeren politika transferleri ile yerleştirilen bazı Sağlıkta Dönüşüm Programı bileşenleri, toplumsal ve kültürel yapımıza, devlet algımıza daha uygun olan Yeni Kamu Hizmeti Yaklaşımı kapsamında yeniden tasarlanmalıdır.
Telekomünikasyon sektöründe tedarikçi seçim kriterlerinin geliştirilmesi: AHP ve dengeli puan kartı uygulaması

İletişim çağında ve küreselleşen dünyada telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren işletmeler, küresel pazarlarda boy gösterebilmek ve müşteri memnuniyetini arttırmak adına yaşanan değişimleri ve gelişimleri yakından izlemek zorundadırlar. Telekomünikasyon sektörü, kesintisiz ve hızlı bir şekilde hizmet vermek zorunda olan bir sektördür. Bu nedenle faaliyetlerin yürütülebilmesi için gerekli ürün ve hizmetleri satın alma süreçleri büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, telekomünikasyon sektörüne yönelik olarak tedarikçi performans değerlendirme amaçlı bir Dengeli Puan Kartı oluşturmaktadır. Türkiye'de tedarik zincirlerine, yönetimlerine ve tedarikçi performans değerlendirmesine yönelik çok sayıda çalışma bulunmasına karşılık telekomünikasyon sektörüne yönelik çalışmalardan üç tane bulunması, bu çalışmanın önemini artırmaktadır. Dengeli Puan Kartının oluşturulmasına yönelik olarak öncelikle olası performans değerlendirme kriterleri belirlenmiş, tez danışmanından ve sektörde konusunda uzman kişilerden görüş alınarak esas alınacak ana ve alt kriterler tespit edilmiştir. Oluşturulan derecelendirme tabloları, sektörde tedarik zinciri yönetiminde aktif görev yapmakta olan 5 uzmana gönderilmiş ve puanlandırma yapmaları istenmiştir. Uzmanlardan gelen yanıtlar Analitik Hiyerarşi Prosesi kullanılarak analiz edilmiş ve kriterlerin önem dereceleri elde edilmiştir. AHP ile elde edilen önem derecelerine göre sıralama yapılarak ve Dengeli Puan Kartının boyutlarına dağıtılarak telekomünikasyon sektörü için bir Dengeli Puan Kartı oluşturulmuştur.
Firmaların uluslararası düzeyde yayılma modellerinde Joint Venture ve Frachising yöntemlerinin incelenmesi

Son yıllarda işletmecilik alanındaki önemli gelişmelerden biri, işletmelerin ülke içi faaliyetlerle yetinmeyip ülke dışı fırsatları da değerlendirmek amacıyla faaliyette bulunmasıdır. Son otuz yıldaki önemli değişim sonucunda Batı'nm gelişmiş ülkeleri ve Japonya, bütün dünyada faaliyet gösteren dev çok uluslu işletmelere sahip olmuşlardır. Günümüzde, dünya ekonomisi içinde önemli paya sahip olan çok uluslu işletmelerin incelenmesi ve bu işletmeler hakkında bilgi sahibi olunması kaçınılmaz hale gelmiştir. Ekonomide ve ticarette küreselleşme eğiliminin artması ve yoğun rekabet baskısı nedeniyle şirketler pazarlama stratejilerine yeniden yön vermeye çalışmaktadırlar. Bunun sonucunda işletme literatürüne giren yeni kavramlardan ikisi de, dünyada yıllardır uygulanmasına rağmen, Türkiye'de yeni yaygınlaşmaya başlayan franchising ve joint venturedir. Franchising sistemi günümüzde giderek artan oranda tercih edilmektedir. Yatırımcılar açısından franchising sisteminin seçilme nedenlerinin başında, kendi işini kuruyor olmaktan dolayı kaynaklanacak riskin yok edilmesi, başarısı kanıtlanmış, tanınmış bir markaya çok fazla uğraş vermeden sahip olunmasıdır. Büyümeyi, daha geniş bölgelerde çalışmayı isteyen hatta uluslararası pazarlara açılmak isteyen firmalar için franchising sistemi, hiçbir maliyete katlanmadan büyümenin sağlanması, geniş bir alanda dağıtım ve pazarlama ağının kurulması sonucunda karını ve cirosunu arttırmak için ideal bir yöntem olmaktadır. Ancak Türkiye'de bu sistemin yeni yeni kullanılmaya başlaması, sistem hakkında bilginin az olması, Franchising sisteminin geliştirilip kurulması ve pazarlamasında bir takım sıkıntılar yaşanmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, çok uluslu işletmeler hakkında temel bilgilere yer verilmiştir. Ve daha sonra franchising konusu ele alınıp incelenmiştir. İkinci bölümde ise ortak girişimler genel açıklanması ile birlikte, bizim gibi gelişmekte olan ülkelerin ortak girişimlerin faaliyetlerinden ne gibi yararlar sağlayabilecekleri incelenmeye çalışılmıştır. vı
Tekstil işletmelerinde nepotizm uygulamalarına bağlı olarak üretkenlik karşıtı davranışlar ve sonuçları

Bu çalışmanın temel amacı tekstil işletmelerinde görülen nepotizm uygulamalarının çalışanlar üzerindeki üretkenlik karşıtı iş davranışları eğilimine olan etkisini araştırmaktır. İşletmelerde bazı olumlu etkilerinden bahsedilse de, nepotizm uygulamaları genelde çalışanların eşitlik ve adalet algılarını olumsuz yönde etkilemektedirler. Adalet ve eşitlik anlayışı olumsuz etkilenmiş çalışanlar, işletmeye olan güvenini ve işi ile ilgili motivasyonunu kaybetmektedirler. Bunun sonucu olarak gerek işletmeye gerekse de işletmede çalışan diğer bireylere karşı sahip olacakları üretkenlik karşıtı iş davranışlarının, işletmenin gerek karlılığı gerekse de devamlılığı konusunda tehlike oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasında çalışanların nepotizm algılarının üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisi açıklanmıştır. Nicel araştırma yöntemleri kullanılarak 534 çalışandan toplanan veriler analiz edilmiş ve çalışmanın bulguları ortaya konulmuştur. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik Paketi kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçları nepotizm algısının çalışanlarda üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etki gösterdiğini ortaya koymaktadır. Son olarak elde edilen bulguların ışığında daha sonraki araştırmalara katkıda bulunacağı düşünülen öneriler geliştirilerek çalışma sonuçlandırılmıştır.
Üretim işletmelerinde ürün geliştirmenin Ar-Ge departmanında teknik aşamaları ve piyasa analizi

Teknoloji ve Ar-Ge işletmelerin alanları ile ilgili ele aldığı önemli konulardan biridir. Ar-Ge, sadece temel üretimin sağlanması ile son bulan bir süreç değildir. Yeni ürünün sürekli biçimde iyileştirilmesi de Ar-Ge faaliyetleri ile sağlanır. Araştırma ve geliştirme çalışmaları, günümüzün rekabet ortamı içinde işletmenin varoluş mücadelesidir. Dolayısıyla işletmelerin faaliyetlerini sürdürmek ve kaynaklarını etkin kullanabilmek açısından Ar-Ge çalışmalarına ihtiyaçları büyüktür. Bu çalışmada, üretim işletmelerinde ürün geliştirmenin Ar-Ge departmanında teknik aşamaları ve piyasa analizi değerlendirilmiştir.
Süreç yönetimi ve bir uygulama

Süreç yönetiminin, herhangi bir ülkedeki kurumsal gelişim ve girişimleri içinde hem özel sektör hem de kamu sektöründe önemli bir yeri bulunmaktadır. Değişimin çok hızlı gerçekleştiği günümüzde, ürün ya da hizmet kalitesinin artırılması, ihtiyaç ve beklentilerin en kısa sürede karşılanması, kurumlar için en önemli konular haline gelmiştir. Fark yaratabilmek ve değişime ayak uydurabilmek için ürün ya da hizmet süreçlerinin en mükemmel şekilde belirlenmesi, tanımlanması, performanslarının takip edilmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması gerekmektedir. İyi yönetilen süreçler kurumlarda hataların azalmasını, hizmet hızının, kalitesinin ve hizmet alanların memnuniyetinin artmasını sağlamaktadır. Süreç yönetimi ile yaşanan belirsizliklerin ortadan kaldırılması ve daha verimli bir çalışma ortamı ve katma değer yaratılması da amaçlanmaktadır. Bu araştırmada Süreç Yönetimi ve Süreç iyileştirme Teknikleri teorik olarak açıklanmaktadır. Elde edilen bilgiler yardımı ile bir gıda işletmesinde süreç yönetimi ve süreç iyileştirmesi bakımından incelenmiştir.
Reverse logistics and applications in defense ındustry

Son yıllarda sürekli ve çok hızlı gelisen çevre sorunları ve ekonomikdeğişkenler üretici ve perakendicileri maliyet konusunda çok daha etkin sonuçlaralabilecekleri çalısmalara yönlendirmistir. Ters lojistik bu konularda henüzkesfedilmemis ve çalısılmamıs birkaç alandan sadece birisidir. Özellikle maliyet etkinligi çerçevesinde ters lojistik stratejilerini henüz etkin olarak kullanmamısfirmalarının rakiplerine göre dezavantajlı olduğu asikardır. Ters lojistigin etkin olarak kullanıldıgı uygulama alanlarından birisi de savunma sanayidir. Bölgesinde savunma sanayinde oldukça gelecek vaadeden bir ülke olarak Türkiye özellikle mühimmat sanayindeki harcamalarını azaltmak maksadıylahertür mühimmatın modernize edildigi, yeniden üretildigi, geri kazanıldıgı, yokedildigi veya yeniden satılmasının saglandıgı en son teknoloji ve teçhizat iledonatılmıs bir projeyi sonlandırmak üzeredir. Avrupa Birliği Çevre Normlarınatamamıyla uygun olan bu proje, NATO'nun lojistik icracısı NAMSA tarafından bir Türk firması olan Roketsan'a ihale edilmistir. Türkiye'de ters lojistigin çevreye uyumu çerçevesinde etkin olarak planlanması ve icrasında her çesit mühimmatın yeniden kazanım, tekrarkullanılabilirlik, yeniden dagıtım, ve yok edilmesi faaliyetlerininemniyetli, maliyet etkin ve ölçek ekonomisi çerçevesinde yapılması amaçlanmaktadır.
KOBİ'lerde ISO 9000 kalite yönetim sistemi uygulanması ve Hatay ili organize sanayi bölgelerinde bir araştırma

Küreselleşen dünyada rekabetin hızla arttığı günümüzde firmaların üzerinde önemle durmaları gereken konulardan birisi kalitedir. Müşterilerin değişen istek ve ihtiyaçlarına sürekli cevap verebilecek kalitede ürün ve hizmet sunabilmenin yolu, bu ürün ve hizmetlerin üretildiği sistemin kalitesini sağlamaktır. Bunun da günümüzde en yaygın olarak kullanılan yöntemi ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemi standartlarını uygulamaktır. Son yıllarda ISO 9001 belgesi edinen ve edinmek için başvuran firma sayısındaki artış, belgedeki şartların firmalar tarafından ne derece etkin uygulanıp uygulanmadığı sorusunu akla getirmektedir. Bu çalışmanın amacı ISO 9001 belgesindeki şartların Hatay İli Organize Sanayi Bölgelerindeki KOBİ'lerde ne derece etkin uygulanıp uygulanmadığını incelemektir. Bu amaçla öncelikle bölgedeki ISO 9001 belgesine sahip KOBİ'ler tespit edilmiş ve yüz yüze anket yoluyla şartların ne derece uygulandığını ölçen yargılara katılım düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Sonuçta bu firmaların gereken şartları yerine getirdiklerine ilişkin ifadelere tamamen katıldıkları anlaşılmıştır. Bu sonuçtan yola çıkarak firmaların gereken şartların uygulanmasında ve yerine getirilmesinde gösterdikleri performansın kayda değer olduğunu söylemek mümkündür.