turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Demir çelik sektöründe yeni ürün geliştirme sürecine ilişkin bir model önerisi

Demir çelik sektörü, inşaat, altyapı, ulaşım, savunma sanayii, sağlık, otomotiv, beyaz eşya, makina ve parça imalatı gibi endüstrinin birçok dalına girdi ürünler sağlamaktadır. Demir çelik ürünleri üretim ve tüketim miktarları ülkelerin en önemli ekonomik gelişmişlik göstergelerinden birisi olarak kabul edilmektedir. Birçok ülke demir çelik sektörünü stratejik sektör olarak değerlendirmekte ve sektörü korumaya yönelik ekonomik tedbirler almaktadır. Sektörde, hammadde kaynaklarına sahip olmak ve/veya bu kaynaklara erişim kolaylığı ve sahip olunan üretim teknolojileri ile proseste elde edilecek yüksek verim, girdi maliyetlerine önemli avantajlar sağlayabilmektedir. Sektörün birçok endüstri dalına hitap etmesi itibari ile çok geniş bir yelpazede talep ve ürün çeşitliliği mevcuttur. Sürdürülebilir bir üretim ve gelecek için işletmelerin sahip oldukları üretim proseslerinde maliyet azaltıcı ve daha verimli çalışma metodları oluşturması önem arz etmektedir. Proseslerde yapılacak iyileştirme çalışmalarına ilave olarak mevcut ürün çeşitliliğine katma değeri yüksek ürünler katmakta bir o kadar önemli hale gelmiştir. Yeni ürün geliştirme süreci maliyeti yüksek bir süreçtir. Deneme üretimlerinin mevcut üretim işleyişini yavaşlatması, başarısız olarak gerçekleştirilen üretimlerin maliyeti, talep ve fiyat dengesi ile anlık pazar koşullarının sermayenin sürdürülebilirliği için yeterli olarak değerlendirilmesi birçok işletmeyi yeni ürün geliştirme faaliyetlerinden alıkoymaktadır. Bu bağlamda başarılı bir yeni ürün geliştirme süreci için üst yönetimin desteği ve birimler arası ortak çalışma kültürünün etkin olması önem arz etmektedir. Yeni ürün geliştirme süreci öncesinde hitap edilecek pazar ile ilgili bir pazarlama stratejisi oluşturulması ve bu stratejiye bağlı olarak yeni ürün geliştirme faaliyetlerinin başlatılması, sürecin daha etkin olarak yürütülmesine destek sağlayacaktır. Pazarlama stratejisi oluşturulmadan yürütülen ürün geliştirme çalışmaları neticesinde talepten daha fazla arzın bulunduğu bir pazara giriş ve/veya üretim maliyeti ve satış fiyatı yönü ile optimum kar elde edilemeyecek bir ürünün, mevcut ürün gamına ilave edilmesi olası bir sonuç olacaktır. Türkiye'nin 3 entegre demir çelik fabrikasından birisi olan KARDEMİR'de 2016 yılı itibari Çubuk ve Kangal Haddehanesi yatırımı devreye alınmıştır. Şirket bu yatırım ile mevcut ürün gamına yeni ürünler ilave etmeyi hedeflemektedir. Çalışmamızda bu ürünlerin üretilmesi öncesinde gerçekleştirilen pazarlama faaliyetlerindeki re-organizasyon, oluşturulan pazarlama stratejileri ve bu kapsamda yürütülen yeni ürün geliştirme çalışmalarından bahsedilmiştir. Gerçekleştirilen çalışmalar neticesinde şirketin yeni ürün geliştirme sürecini, bir pazarlama stratejisi ile destekleyecek şekilde yürütmesi sağlanmıştır.
Development of a task information fit model: a study of relationship between task, information and individual performance

Bilgi Teknolojileri dünyasında işin ihtiyaçlarına en uygun çözümü araştırıp buna göre geliştirme yapma ve sunma on yıllardır devam eden bir yarıştır. Bu yarışın kuralları gelişen teknoloji ile değişir. Değişim sadece teknoloji ile kalmaz, aynı zamanda insanların sosyal ve kültürel değerleri ile beklentilerini etkiler, bu da yeni soruların ve taleplerin geliştirilmesine sebep olur. Bu çalışmanın esas amacı bilgi ve iş görevleri arasındaki ilişkileri irdeleyip iş performansını olumlu yönde etkileyen özelliklerin tespiti ve ilişki seviyesinin belirlenmesidir. Bununla amaçlanan bilgi teknolojilerini etkileyen zaman ve teknolojik değişim gibi etkenlerden bağımsız bir yapı geliştirmektir. Bu amaçla çalışmada Görev Bilgi Uyumu modeli geliştirilmiştir. Sonuçlar geliştirilen modelin; sistem özelliklerini, görev özelliklerini, bilgi özelliklerini ve bunların algılanan iş başarısı üzerindeki etkilerini belirli ölçüde temsil edebildiği görülmüştür. İlk geliştirilen yapıda modelin sistem özellikleri, işe yaklaşım gibi çevresel etkenlerle bir arada değerlendirilmiştir. GBU modelinde ise önermelerde dile getirilen bilgi ve görev bileşenleri arasındaki ilişki ve bunların performans üzerindeki etkinlikleri araştırılmıştır. Bu çalışmanın farklı yönlerinde biri bilgi ve görev özellikleri arasındaki ilişkileri açıklamaya çalışmasıdır.
Kurumsal kaynak planlaması uygulayan firmaların etkinliklerinin analizi

Büyümeyi hedefleyen işletmelerin; rekabet etmede, strateji belirlemede, karar almada gerekli olan esnekliği ve dinamikliği göstermeleri gerekmektedir. Firmaların büyüyen ekonomide varlıklarını devam ettirebilmeleri için gelişen teknolojiye uyum sağlamaları gerekmektedir. Bu bağlamda; şirketlerin en öne çıkan ihtiyacı gerçek veriye, doğru zamanda ve en kısa sürede ulaşabilmek olmaktadır. ERP sistemleri, işletmelerde ayrı ayrı ele alınan iş süreçlerini birbiri ile entegre bir şekilde yine işletmelerin amaçlarını yerine getirmek üzere bütünleştirdiği için firma içi bilgi akışını düzenli ve hatasız tamamlamaktadır. Bununla birlikte; Kurumsal Kaynak Planlama; tüm sektörlerin, firma içi ve firma dışı tüm faaliyet birimlerini kapsayan, şirketlerde süregelen tüm bilgi akışının bütünlüğünü sağlayan bir süreçtir. Bu çalışmanın amacı; doğrusal programlamanın özel bir uygulama şekli olan Veri Zarflama Analizi yöntemi ile ERP süreçlerini uygulayan firmaların etkinlikleri ölçmektir. Elde edilen sonuçlar regresyon analizi kullanılarak desteklenmiştir. 56 Firma üzerinde yapılan çalışmada 2006, 2007 ve 2008 yıllarına ait veriler kullanılmıştır. CCR modeli uygulanarak elde edilen sonuçlara göre 2006 yılı ortalama etkinlik değeri; 0 ,752, 2007 yılı ortalama etkinlik değeri; 0 ,764, 2008 yılı ortalama etkinlik değeri; 0,741 olarak bulunmuştur. BCC modeli uygulanarak elde edilen sonuçlara göre ise; 2006 yılı ortalama etkinlik değeri; 0 ,838, 2007 yılı ortalama etkinlik değeri; 0 ,839, 2008 yılı ortalama etkinlik değeri de 0,825 olarak bulunmuştur. Elde edilen bu sonuçlar değerlendirildiğinde 2008 yılı hariç genel olarak etkinlik değerlerinde artış görülmektedir. Çalışmada kurulan regresyon modelinde elde edilen R2 değerleri yüksek çıkmıştır. 2006 yılı için bağımlı değişkenin kar olduğu modelde R2 değeri 0 ,958, 2007 yılı için 0 ,813, 2008 yılı için 0,228 olarak hesaplanmıştır. Bağımlı değişkenin satış tutarı olduğu varsayılarak kurulan modelde 2006 yılı için R2 değeri 0 ,999, 2007 yılı için 0 ,999, 2008 yılı için 0,991 olarak bulunmuştur.
Kurumsal yönetimde güven ve sigorta şirketlerinde uygulama

Kurumsal yönetim son yıllarda, bütün dünyada uygulanan, üzerinde tartışılan kavramlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Kurumsal yönetim, şirketlerinşeffaflık, hesap verebilirlik, adillik ve sorumluluk ilkeleri etrafında yeniden yapılanmalarınıgerektiren ve mensuplarının çıkarlarını koruyan bir uygulama bütünüdür. Genel olarak verimliliği artırıcı örgütsel uygulamaların tamamı; amaçlar, hedefler ve taktiklerinbelirlenmesinden ekip kurma ve güdüleme çalışmalarına kadar, baştan sona örgüt üyeleri arasında var olduğu düşünülen güven temeline dayandırılmaktadır. Ancak örgütsel güven eksikliği, söz konusu faaliyetlerden beklenen sonuçların gerçekleşmesini büyük ölçüde engelleyebilmektedir. Güven ortamının hakim olduğu bir işletmede verimlilik ve kaliteartışının gerçekleşmesi daha kolay olabilecektir. Kurumsal yönetim, katılımcı, demokratik, insan haklarına saygılı, saydam ve yurttaşihtiyaçlarına dayalı bir yönetim anlayışıdır. Yolsuzluğun yoğun yaşandığı ülkelerde kurumsal yönetimin yerleşemediğini ifade etmek yanlış olmayacaktır. Bu düşünceler ışığında hazırlanan bu çalışmada; kurumsal yönetim ve güven arasındaki ilişkilerin tespiti, kurumsal yönetimi uygulayan şirketlere yararı ve kurumsal yönetim ile güven arasındaki ilişkinin şirketlere sağladığı faydalar araştırılmıştır.
Uluslararası örgütlerde insan kaynakları yönetimi

Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Muammer YAYLALI Bugün, yerküre hızlı bir değişim sürecinden geçmektedir. II. Dünya Savaşı ardından oluşan iki kutuplu uluslararası yapı çökmüş ve yeni bir uluslararası düzenin oluşturulması yönünde eğilimler başlamıştır. Bu eğilimler arasında en belirginlerinden birisi küreselleşme-bütünleşme veya 'tek dünya sistemi' oluşturma şeklinde nitelendirilen eğilimdir. Ancak yaşadığımız uluslararası ortamda bu eğilim parçalanma, bölgeselleşme ve yeni milliyetçilik akımlarının ortaya çıkmasıyla birlikte yürütülmektedir. Kısaca, bütünleşme ve parçalanmanın içice geçtiği ve birlikte geliştiği bir uluslararası ortam şekillenmeye başlamaktadır. Bu parçalanmalar ve birleşmeler sonucunda uluslararası örgütlerin önemi ve etkinlikleri yeniden tartışılmaya başlanmıştır. Uluslararası örgütlerin en önemli girdilerinden birisi insan kaynaklarıdır. Bir örgütün başarısı örgütün sayı ve nitelik bakımından yeterli insan gücüne sahip olmasına ve bunun etkin olarak kullanımına bağlıdır. Uluslararası örgütlerde karşımıza çıkan en önemli unsur değişik nitelik ve yapıdaki insan kaynaklarının uyumlu ve etkin olarak istihdam edilmesi ve örgütün amaç ve hedeflerine kolaylıkla ulaşılabilmesini temin etmektir. Ulusal kuruluşlarda hiçbir zaman problem olmayacak birçok konu uluslararası kuruluşlarda sorunlar zinciri olarak kendisini göstermektedir. Bu çalışma özellikle son yıllarda uluslararası örgütlerde insan kaynakları yönetimi ve karşılaşılan güçlükler ile problemlerin giderilmeleri konularına açıklık getirmek maksadıyla incelenmiştir. 'Uluslararası Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi' isimli bu çalışmanın teorik kapsamı içerisinde insan kaynakları yönetiminin genel ve uluslararası boyutları incelenmiştir. Tezin uygulama kısmında ise Birleşmiş Milletler Örgütünün Doğu Timor'da tesis ettiği geçiş yönetimi örneği ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
Elektronik ticaret ve sosyal ticaret ortamlarından alışveriş yapan tüketicilerin risk algısı

İnternetin yaygınlaşmasıyla beraber işletmeler ve tüketiciler global çerçevede düşünerek Dünya'yı tek ülke halinde görmeye başlamıştır. İnternet ve teknolojinin yaygınlaşması işletmeler ve tüketiciler için hem yeni ticaret kanalları hem de yeni iletişim ortamları kazandırmıştır. Böylelikle ekonomi anlamında yeni bir devir başlamıştır. İnternetin hızlı bir şekilde hayatımızın odak noktası haline gelmesi yoğun rekabet ortamı yaratmıştır. İşletmeler yoğun rekabet ortamında farklı kanal arayışlarına girmek zorunda kalmıştır. Elektronik ortamları kullanan kişi sayısının artması işletmelerin dikkatini çekip, pazarlarını oraya yönlendirmelerine teşvik edici olmuştur. Öncelikle geleneksel ticaretin yerini yavaş yavaş elektronik ticaret almaya başlamıştır. Ardından elektronik ticaretin tüketicilere sağladığı kolaylıklar ile sosyal medyanın yadsınamaz popülaritesi aynı noktada birleştirilerek sosyal ticaret oluşmuştur. Elektronik ticaret ve sosyal ticaret ortamlarından alışveriş yapan tüketicilerin sayısının artması, bu ortamlarda tüketicilerin algıladıkları risklerin belirlenmesini zorunlu kılmıştır. Algılanan risklerin belirlenmesinin işletmeler ve tüketiciler açısından avantaj sağlayacağı düşüncesiyle araştırmamızda, elektronik ticaret ve sosyal ticaret ortamlarından alışveriş yapan tüketicilerin algıladıkları risklerin belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu çalışma, elektronik ticaret ve sosyal ticaret ortamlarından alışveriş yapan tüketicilerin algıladıkları riskleri tespit edebilmek için anket yöntemi ile toplanan verilerin analizleri gerçekleştirilerek yapılmıştır. Veriler, elektronik ticaret ve sosyal ticaret ortamlarından alışveriş yapan tüketicilerin arasından kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 371 tüketiciden toplanmıştır. Çalışmanın sonucunda, elektronik ticaret ve sosyal ticaret ortamlarından alışveriş yapan tüketicilerin algıladıkları riskler ortaya konulmuştur.
Bankacılıkta hizmet kalitesi ve ISO 9000-9001-9004 standartlarının Koçbank kalite güvence sistemiyle karşılaştırılması

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU BANKACILIKTA HİZMET KALİTESİ VE ISO 9000-9001- 9004 STANDARTLARININ KOÇBANK KALİTE GÜVENCE SİSTEMİYLE KARŞILAŞTIRILMASI Sevil SARAÇ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart- 2002 Danışman: Prof. Dr. Mehmet ŞAHİN Günümüzde uluslararası geniş pazarlarda, rekabetin çoğalması ve artan müşteri ihtiyaçları, yeni pazarlar kazanmayı ve eldekilerini korumayı zorlaştırmaktadır. Bu dönemde başarının tek ölçütü yüksek kalite düzeyinde ürün veya hizmeti en düşük maliyetle müşteriye sunabilmektir. Yani rekabetin adı kalitedir. Bu çalışmanın amacı, günlük hayatımızın vazgeçilmez bir parçası olan kalite olgusunu işleyerek, üretim sektöründe olduğu gibi hizmet sektöründeki önemini bir kez daha vurgulamaktır. Rekabet koşullarının zorlaştığı ve tüketici bilincinin sürekli arttığı hizmet sektöründe başarılı olmanın temelinde kaliteli hizmet sunulması yatmaktadır. Bunun bilincine varan şirketler hizmet kalitesini daha da arttırmanın yollarını araştırmaktadırlar. Toplam Kalite bu yolun başıdır. Toplam Kalite'ye göre kalite, şirket de iç ve dış müşteri tatminin sağlanmasıdır. Toplam Kalite Yönetimi, tüketicinin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarını tam ve ekonomik biçimde karşılamak için, tüm çalışanların katılımını sağlıyarak, işlerin sürekli geliştirilmesi ve iyileştirilmesini sağlayan bir yönetim tarzıdır. ISO 9000 Kalite Güvencesi sistemleri, Toplam Kalite'ye ulaşmada önemli bir araçtır. Müşteri ihtiyaçlarına tam uyumu hedef liyerek, alıcıya güven verecek belirli kriterleri ortaya koymaktadır. ISO 9000 standartları serisinin ortaya çıkmasıyla beraber, ürün ya da hizmet değil, o ürün ya da hizmeti üreten sürecin denetlenmesi ortaya çıkmıştır. Çalışmam yukarıda belirtilen kavramlardan yola çıkılarak hazırlanmaya çalışılmıştır. Çalışmamda 5 bölüm bulunmaktadır. Birinci bölümde, genel kalite kavramı işlenmiş. Kalite, Toplam Kalite, Hizmet Kalitesi gibi sorulara cevap aranmış, aralarındaki ilişki irdelenmiştir. İkinci bölümde, ISO 9000 Kalite Standartları Serisinden bahsedilmiş, Toplam Kalite ile ISO 9000 standartları arasında ilişki kurularak, kalite güvencesi standartlarının faydaları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, ISO 9001 Kalite Sisteminin kapsadığı alanlar ile hizmet birimlerinde Kalite Güvencesi ISO 9004- 2 açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise, hizmet sektöründe önemli bir yer taşıyan bankacılık sektöründe hizmet kalitesinin boyutları ele alınmış, sağlıklı ve uzun ömürlü bir şirket yapısı için hizmet kalitesini sağlamanın ve sürekli iyileştirmenin zorunluluğu ortaya çıkarılmıştır. Örgütsel etkinliğin ve başarıyı arttırmanın yolu olan Toplam Kalite Yönetiminin ve ona ulaşmada önemli bir araç olan ISO 9000 standartları incelenmiştir. Beşinci bölümde bankacılık sektöründe 'önemli bir yeri olan ve müşteriye en iyi hizmeti verebilmek için toplam kalite ilkelerini benimsemiş olan Koçbank Kalite Sistemleri ile ISO 9000-9001- 9004 Kalie Güvence Sistemlerinin karşılaştırılması incelenmiştir.
Kariyer planlamasının iş tatmini üzerindeki etkisi: Lisansüstü öğrencileri üzerinde bir araştırma

Kariyer yönetiminin insan açısından öneminin kavrandığı dönemlerden beri insanlar işyerlerinde daha iyi bir mevki edinmek ve onun sağlayacağı maddi kazanç ve sosyal statüden yararlanmak amacıyla kariyer planı yaparlar. Bu araştırma, çalışanların doğalarında bulunan kariyer planlaması sonucu makam edinme ve onu koruma dürtüsünün çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkisini araştırmak üzerine kuruludur. Çalışmanın birinci bölüm içeriğinde kariyer kavramına dair tanımlama, kapsamı, kariyer yönetimi ve süreçleri, kariyerle ilgili yaklaşımlar ve kariyerin evreleri, kariyer yönetiminin sistem araçları kariyer yönetim uygulamaları yer almaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde iş tatmini kavramsal açıdan tanımlanmış daha sonra, iş tatminine dair özellikler, iş tatminin önemi, iş tatmininin gerekli olmasının sebepleri, iş tatmini incelemesinin yararları ve iş tatmini ölçüm tekniklerine yer verilmiştir. Anket verilerinin incelenerek değerlendiği üçüncü bölüm ise, uygulama kısmını oluşturmuştur. Kariyer planlamasının önemsenmesi ve doğru bir şekilde yapılmasının iş tatmini üzerinde ne denli büyük bir etki yarattığı bu çalışma ile ortaya konulmuştur. İş hayatına henüz başlamamış, başlamak üzere olan ve hali hazırda iş hayatına devam eden kişilere verilecek kariyer planlamanın önemini ön plana çıkaran çeşitli eğitimler ve doğru yönlendirilmelerine yardımcı olacak bilinçlendirme çalışmaları çalışanların iş tatmini düzeylerini artırmada önemli etki yapacaktır.
Varlık yönetim şirketleri ve faktoring şirketlerinde toplam kalite yönetimi uygulamaları

Bu araştırma, daha önce üzerinde yüksek lisans ya da doktora tezi bağlamında çalışma yapılmamış olan, Varlık Yönetim Şirketleri ve Faktoring Şirketlerinde toplam kalite yönetimi uygulanabilirliğine dair, personelin ve yönetim kadrolarının görüşlerinin alınması ve değerlendirilmesini kapsamaktadır. Bu anlamda yapılan çalışmada Varlık Yönetim Şirketi çalışanları ile Faktoring Şirketleri çalışanlarının, toplam kalite yönetimi uygulama seviyeleri ortaya çıkarılmaya çalışılarak akabinde bu görüş ve düşünceler toplam kalite yönetimi uygulama adımlarına göre değerlendirilmiştir. Bu araştırmada örneklemi ülkemizde faaliyet gösteren Faktoring ve Varlık Yönetim Şirketleri genel müdürlük personeli oluşturmaktadır. Araştırmada Faktoring ve Varlık Yönetim Şirketlerinde Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları isimli bir anket çalışması yapılmıştır. Ankette yer alan soruları sakıncalı bulan yöneticilerin araştırmaya katılmak istememesi nedeniyle örneklem 87 katılımcıdan oluşmaktadır. Ankette Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin amaç, araç ve politikalarının yer aldığı 68 soru sorulmuştur. Araştırma verileri analiz edilirken frekans ve yüzde tekniklerinden yararlanılarak değerlendirme yapılmıştır. Araştırmanın sonunda çalışanların, factoring ve varlik yönetim şirketlerinde toplam kalite yönetimi uygulanmadığı konusundaki görüşünün ortak olduğu anlaşılmıştır. Araştırmanın sonunda, toplam kalite yönetimi uygulamalarının çalışan motivasyonu üzerinde olumlu yönde etki göstereceği sonucuna varılabilmektedir. Araştırma sonunda, tez çalışması yapılma nedeni olarak kabul edilebilecek, Faktoring ve Varlık Yönetim Şirketlerinde Toplam Kalite Yönetimi Uygulanabilir mi? sorusunun yanıtı bulunmaya çalışılmış ve sınırlı sayıda kalan anketörlerden oluşan örneklemle uygulanabileceği yönünde fikir birliğinin olduğu kanaatine varılmıştır.
Bankaların iflas riski üzerinde etkili olan faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi: Türk bankacılık sektörünün iflas risklilikleri üzerine karşılaştırmalı bir analiz

Bir ekonomide bankaların iflası diğer ekonomik birimlerin iflasından çok daha olumsuz etki yaratabilmektedir. Bu mantık çerçevesinde bankaların iflas riski sorunuyla ilgili mücadele etme yolları önem kazanmakta ve bankalarda iflas riskliliğini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ile sıralanması araştırmaya değer bir konu olarak görülmüştür. Alanda yapılmış çalışmaların çoğunda farklı sektördeki şirketlerin iflası farklı yöntemlerle incelenirken, bu çalışmada nispeten az kullanılan Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri ile bankacılık sektöründeki iflas riski üzerinde durulmaktadır. Ayrıca banka iflas risklilikleri değerlendirmesinde CAMELS boyutları kullanan çalışmaya rastlanmamıştır. Bankaların iflas riskliliğine ait kriterlerin önem derecelerinin belirlenmesi ve bu riskliliklerine göre yıl temelli endekslerin oluşturulması/değerlendirilmesinde literatüre katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Çalışmamızda, bankaların iflas riskliliğinde etkili faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi ve bankalar için iflas risklilik sıralamasının ÇKKV ile yapılması /değerlendirmesi ve bulguların araştırmacı/karar vericilere sunulması amaçlanmıştır. Bu çerçevede ÇKKV yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Prosesi kriter önem derecelerinin belirlenmesinde ve Gri İlişkiler Analizi ise bankaların iflas riskliliklerine göre endekslenerek sıralamasında kullanılmıştır. Alanında uzman 108 kişi görüşleri üzerinden AHP ile elde edilen sonuçlara göre CAMELS ana boyutlarından likidite (%24,8), aktif kalite (%22,0) ve sermaye yeterliği (%19,8) ile toplamda %66, 54 toplam önem derecelerine sahip olduğu gözlenmiştir. Ayrıca alt kriter önem dereceleri ve Türkiye'deki bankaların 1999- 2017 dönemine ait alt kriter piyasa değerleri kullanılarak ilgili yıllar için GRA ile endeks skorları hesaplanmıştır. Bu endeks skorları üzerinden bankalar iflas riskliliklerine göre zaman/kesit temelli sıralanmış değerlendirilmiştir. Bu açıdan çalışma, banka değerlendirmelerinde ÇKKV yöntemlerinin uygulanabilirliğinin bir göstergesi olup, ayrıca modelin bankalar için erken uyarı sistemi olarak kullanılabileceği önerilmiştir.
İşletmelerde vergi planlaması ve Türkiye örneği

Bu doktora tezinde, kuruluş aşamasından sona ermelerine kadar olan yaşam süreçleri boyunca işletmelerin ödemekle yükümlü oldukları vergileri vergi kanunlarının çizdiği sınırlar içinde en aza indirme yönündeki davranışlarının teorik temelleri ortaya konulmakta ve Türkiye örneği incelenmektedir. Vergi mükelleflerinin vergiye karşı tepkileri ve vergilerinişletmeler üzerindeki etkileri tartışıldıktan sonra, Türk gelir, kurumlar, katma değer ve özel tüketim vergilerinde uygulanabilecek vergi planlaması araçları değerlendirilmektedir. Çalışmanın temel hipotezi, yasal vergi planlamasının, işletmelere önemli vergi tasarruflarısağlayacağı, böylece, işletmelerin ellerindeki fonları ekonomik bakımdan daha verimli ve etkin kullanacakları varsayımı altında kazançlarının artacağı, dolayısı ile orta ve uzun dönemde daha büyük vergi ödeme potansiyeline sahip olacakları, bunun da ekonominin bütününü olumlu yönde etkileyeceğidir.
Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi ve Türkiye işgücü piyasalarına olası etkileri

Bu çalışma, Mayıs 2016'da yasallaşan özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinin Türkiye işgücü piyasasında yaratması muhtemel etkilerini tartışmayı amaçlamaktadır. 1980'li yıllardan itibaren dünyada etkinliğini arttıran özel istihdam büroları ve aracılığını yaptığı kiralık işçilik, dünyanın birçok ülkesinde yaygınlık kazanan kurumlar ve uygulamalar olmuştur. Bu bağlamda özel istihdam bürolarının ve kiralık işçiliğin dünyada ulaştığı boyutlar sayısal veriler eşliğinde ortaya konularak, Türkiye açısından oluşabilecek durumun öngörüsü yapılmaya çalışılmıştır. Emsal teşkil eden daimi işçilere göre çalışma koşulları, ücret, sendikal örgütlenme gibi birçok konuda dezavantajlı konumda olan kiralık işçiler, işverenlerin işgücü maliyetlerini düşürme noktasında tercih ettikleri en önemli istihdam biçimlerinden biri haline gelmişlerdir. İstihdamda sayıları gittikçe artan kiralık işçiler, esnek çalışma rejiminin de önemli bir parçası olmuşlardır. Kiralık işçiler bahsedilen özellikleri nedeniyle Türkiye'de de tercih edilmiş ancak bu 2016 yılına kadar yasal anlamda mümkün olmamıştır. Düzenli bir şekilde işgücü piyasasını esnekleştirme yönünde adımlar atan Türkiye, son olarak kiralık işçiliği 2016 yılında yasal hale getirmiştir. Çalışmada kiralık işçiliğin Türkiye işgücü piyasasında yaygınlaşmasıyla birlikte, işsizlik, kayıt dışılık, iş güvencesi, sendikal örgütlenme ve iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda mevcut sorunların daha da büyüyeceği sonucuna ulaşılmıştır.