turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Performans değerlendirme sonuçlarına göre ücret sisteminin oluşturulması ve savunma sanayii sektöründe bir uygulama

Günümüz firmalarının piyasada süregelen acımasız rekabet karşısında ayakta durabilmeleri artık sadece firmaların finansal gücüne dayanmamakta, insan kaynağının gücünden de ciddi anlamda etkilenmektedir. Kalifiye çalışan bulmakta güçlük çeken işletmelerin bu çalışanlarını ellerinde tutabilmeleri de bir o kadar güç hale gelmiş durumdadır. Yetiştirerek yatırım yaptığı ve sonrasında ciddi bir iş potansiyeli beklediği çalışanının verimini alamadan rakip firmalara kaptırması ile iş yükü ve nitelikli çalışan kaybı şirketleri zorlamaktadır. Bunlar göz önüne alındığında, hem işe uygun çalışan bulabilmek hem de yetiştirdiği çalışanını rakiplerine kaptırmamak için insan kaynakları bölümleri farklı yollar arayışlarına girmişlerdir. Çalışanlarını eğitimlere ve sosyal olanakları ile destekleyerek ve aynı zamanda onlara iş tatmini sağlayarak elde tutmaya çalışmaktadır. Performans değerlendirmesi yaparak yetkinliklerini ölçtüğü çalışanına, yetkinlikleri ve şirketin çalışandan beklentileri oranında maaş zamları ve iyileştirmeleri yaparak çalışanının şirkete sadakatini sağlamaya çalışmaktadır. Çalışan devir hızı oranının düşük olması, çalışanların şirkete bağlılıkları, çalışan memnuniyetleri ve motivasyonları ile ilgili bilgi vermektedir. Çalışmada da bu konular incelenmiş, performans değerlendirme sistemi ile çalışanlar objektif bir şekilde değerlendirilmiş, yetkinliklerine uygun maaş derecelerine denk gelen ücretler üzerinden iyileştirmeler yapılmış ve sonrasında uygulanan çalışan memnuniyeti anketi sonuçları ile çalışan devir hızı oranı incelendiğinde memnuniyet verici sonuçlara ulaşılmıştır.
A New approach in auditing incorporated technology

TEKNOLOJİ İLE BİRLEŞTİRİLMİŞ YENİ BİR DENETİM YAKLAŞIMI Son yıllarda muhasebe departmanlarındaki artan işlem hacmi, denetçileri daha etkin ve kullanışlı teknikler seçmeye yönlendirmiştir. Teknoloji ile birleştirilmiş yeni denetim teknikleri, denetim prosedürlerinin etkinliğini ve kullanışlılığını artırabilir. Bu çalışma, denetime yeni yaklaşımlar getiren teknolojilerin ve bilgisayar destekli denetim tekniklerin tanıtılmasını amaçlamaktadır. Bilgi İşlem Merkezi, Enformasyon Teknolojileri, Enformasyon Sistemleri ve Internet faaliyetlerindeki son gelişmelere bağlı olarak, denetçiler mesleki teknik bilgi ve kabiliyetlerini geliştirme sorunu ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle denetim firmaları, çalışanlarına çeşitli teknolojik araçlar sunmaktadırlar. Bu çalışma yeni denetim tekniklerinin kullanımında yol gösterici niteliktedir. Ayrıca, Türk denetim sektöründe yeni denetim tekniklerinin benimsenmesinde etkili olan yaş, cinsiyet, eğitim gibi kişisel özellikler, unvan, verimlilik, denetim hizmetinin türü, denetim sahası ve yeni denetim teknolojilerin karmaşıklığı gibi faktörlerin birbirleri ile olan ilişkisinin araştırılması da amaçlanmıştır. Bu çalışma bilgisayar destekli teknolojik araçları kullanan firmaların, denetim sürecine yeni yaklaşımlar getiren yazılım ve teknolojilerin işlevselliğini dikkate almaları ve bu teknolojilerden optimum fayda sağlanabilmesi için çalışanlara teknik eğitim verilmesinin gerekliliğine işaret etmektedir. Ill
Çoklu linear regresyon analizi ve 1975-1996 yılları için Türkiye tahıl ürünleri üretimi üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın birinci bölümünde çoklu lineer regresyon analizi üzerinde çalışılmıştır. İkinci bölümde çoklu lineer regresyon analizine ait faraziyeler ve bu faraziyelerin sağlanması için gerekli yöntemler verilmiştir. Son bölümde tahıl üretimi bağımlı değişkeni ile buna etki eden gübre, ekilen alan, yağış, traktör, diğer tarımsal aletler bağımsız değişkenleri arasındaki çoklu lineer regresyonu yapılmıştır. Çalışmada esas olarak 1975- 1996 yıllan arasındaki yirmi iki yıl için Türkiye'ye ait tahıl olarak buğday, arpa, çavdar, yulaf bağımlı değişkenleri alınmıştır. Daha sonra her birine ait çoklu lineer regresyon modeli kurularak bunların gerekli faraziyeleri sağlayıp sağlamadığı tespit edilmiştir. Ayrıca en iyi modeli yakalayabilmek için değişken eleme metodu kullanılmıştır.
İşletmelerde dış kaynak kullanımı ve inovasyon ilişkisi

Üretimdeki ve pazardaki değişmelere bağlı olarak gelişen stratejik yönetim anlayışı doğrultusunda varlıklarını devam ettirebilmek ve sürdürülebilir rekabet avantajına sahip olmak isteyen işletmelerin iyi yönetilmeleri, stratejik yönetim araçlarından faydalanmaları ve inovatif olmalarının gerekliliği literatürde vurgulanmaktadır. Bu çalışmanın amacı dış kaynak kullanımı ile inovasyon arasındaki ilişkiyi ortaya koymak ve Türkiye'deki işletmeler ile Avrupa Birliği'nde yer alan işletmeleri dış kaynak kullanımı ve inovasyon ilişkisi açısından incelemektir. Birinci bölümde dış kaynak kullanımı; tanımı, kapsamı, amaçları ve süreçleri açısından incelendikten sonra, alan araştırmasında da temel alınan dış kaynak kullanımının avantajları, dezavantajları ve başarı faktörleri açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölüm, inovasyon ve stratejik inovasyon çerçevesinde yapılandırılmış ve işletmelerde gerçekleşen inovasyon türleri üzerinde durulmuştur. İşletmelerde inovasyon sürecinin unsurları incelenerek, inovasyon stratejileri, temel inovasyon göstergeleri ve inovasyon yönetimi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise Türkiye ve Türkiye'nin en fazla ihracat ve ithalat yaptığı Avrupa Birliği'ne dahil üç ülke olan Almanya, İtalya ve Fransa'da faaliyet gösteren işletmelerin üst düzey yöneticilerinden elde edilen mülakat verilerine içerik analizi yapılarak kodlar ve temalar oluşturulmuş, NVivo 12 programı kullanılarak oluşturulan kelime bulutları ve zihin haritaları ile birlikte değerlendirilmiştir. Türkiye'deki işletmelerin üst düzey yöneticilerinden elde edilen anket verileri ise korelasyon analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleriyle incelenmiştir. Sonuç olarak işletmelerin inovasyonu ağırlıklı olarak kendi bünyelerinde gerçekleştirdikleri, inovatif dış kaynak kullanımını tercih ettikleri ve inovasyonu açık inovasyon kapsamında tedarik ettikleri belirlenmiştir.
Kurumsal yönetim anlayışının tarım satış kooperatifleri birliklerinde uygulanabilirliği

Yapılan araştırmalarda; Kurumsal Yönetimi iyi uygulayan şirketlerin daha başarılı olduğu gözlemlenmiş olup, Tarım Satış Kooperatifleri Birliklerinin tabi oldukları 4572 sayılı Kanunda ve ana sözleşmelerde de kooperatif ve birliklerinin kooperatifçilik ve kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak yönetilmeleri ile ilgili bazı değişiklikler yapılmış ve 2013 yılı Nisan ayında yürürlüğe girmiştir. Söz konusu değişikliklerden sonra birliklerin kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak yönetilmeleri bir anlamda zorunlu olmuştur. Bu çalışma; birliklerde sistemin işleyiş sürecinin, hangi alanlarda kurumsal yönetim anlayışına uygun, hangi alanlarda uygun olmadığını ortaya koyarak, genel anlamda kurumsal yönetim anlayışına olan ihtiyacın belirlenmesi ve kurumsal yönetim ilke ve uygulamalarının birliklerin performansını ne ölçüde etkilediğini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın ana kütlesini birliklerin çalışanları oluşturmaktadır. Birliklere gönderilen anketlerden 147 adedi tarafıma ulaşmıştır. Verilerin analizi için SPSS paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre birliklerde çalışanların kurumsal yönetim ilke ve uygulamaları ile ilgili algılarının olumlu olduğu ve oluşturulan dokuz hipotez ile birliklerdeki kurumsal yönetim ilke ve uygulamalarının söz konusu kurumların çeşitli performans kriterlerini istatistiki olarak anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür. Sonuç olarak tarım satış kooperatifleri birliklerinde; gerekli düzenlemelerin yapılması ve kurumsal yönetim anlayışının benimsemesiyle birlikte, birliklerin daha güçlü bir yapıya kavuşmaları sağlanacaktır. Birliklerde kurumsal yönetim anlayışının oluşması paydaşlarının bu işletmelere olan bağlılığını ve var olan güvenini artıracak ve birliklerin daha uzun ömürlü olmalarını sağlayacaktır. Bu sayede birlikler sınırlı kaynaklarını daha verimli kullanacaklar ve performanslarını artıracaklardır.
Takım-içi çatışma ve çatışmanın performans üzerinde etkisi: bir örnek olay

Mal ve hizmet piyasasındaki küreselleşme, yeni teknolojilerin hızla gelişmesi ve aynı ölçüde hızla yayılması, gelişen tüketici talebi, örgütlerin yaşaması için iş yapma biçimlerini değiştirmiştir. Değişen iş dünyasındaki bu gelişmeler, takım çalışmasını önemli hale getirmiştir. Örgütler, geleneksel tepe yönetimi odaklı klasik örgüt modelinden dış çevreye duyarlı ve kendilerini başarıya götürecek olan takım çalışmalara yönelmişlerdir. Bununla beraber, takımı oluşturan üyelerin farklı kişisel özelliklere, yeteneklere, bilgi ve deneyimlere sahip olmaları göreve, sürece ve ilişkiye dayalı takım-içiçatışmaların oluşmasına yol açmıştır. Çatışmaların performans üzerindeki etkisi olumlu ya da olumsuz çatışmanın tipine ve düzeyine, takımda çatışmayı teşvik eden normlara, görevin karşılıklı bağımlılığına ve görev yapısına, çatışmanın diğer çatışma tiplerine oranına v. s. etmenlere bağlıdır. Bu çalışmada, ilk önce konunun kuramsal çerçevesi çizilmiştir, sonra da takımiçiçatışmaya ilişkin bir örnek olay üzerinde yapılan alan araştırmasının bulguları üzerinde durulmuştur. Örnek olay çalışmasında anket yöntemi kullanılmıştır ve sadece firma için söz konusu olan hipotezler kurulmuştur. Bu çalışmanın sonucunda, incelenen Actek-C Ltd. şirketinde: göreve dayalı çatışma ile performans olumlu ilişki içinde; ilişkiye dayalı çatışma ile performansolumsuz ilişki içinde olduğu sonucuna ulaşılmıştır; rutin görev yapısına sahip olan takımlarda, göreve dayalı çatışmanın performans üzerindeki etkisinineğrisel doğru şeklinde olduğu ve takımlarda ilişkiye dayalı çatışmaya yönelik açık takım normlarının olmasının, performansı olumsuz etkilediği görülmüştür.
Yerel yönetimlerde yeni bir yönetim anlayışı ?yönetişim? ve çalışanların bu yeni yaklaşıma bakışı

1980'lerden sonra kamu hizmet ve kalitesinden memnun olmayan ülkeler verimliliği, etkinliği ve kaliteyi artırmak amacıyla yeni yönetim anlayışları arayışına girmişlerdir. Bu yeni yaklaşımlardan biri de yönetişimdir. Yönetişim, yöneten ile yönetilen arasındaki ilişkiyi yeniden düzenleyerek, tüm aktörlerin yönetime katılmasını ve ortak kararlar alınmasını amaçlamaktadır. Bu bağlamda yaklaşım birçok alanda uygulama imkanı bulmuştur. Özellikle halkla birebir ve halkla iç içe olan yaklaşım belediyeler için de önemli bir yönetsel tercih haline gelmiştir. Bu çalışmada yerel yönetimlerde ihtiyaç hissedilen reform bakımından yönetişim anlayışı incelenmiştir. Bu çerçevede çalışmanın birinci bölümünde öncelikle yönetişim kavramının ifade ettiği anlam açıklanmış Ayrıca yönetişimin genel özellikleri üzerinde durulmuş ve içerik itibarıyla sahip olduğu ilkeler ayrıntılı bir şekilde irdelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, Şeffaflık, katılım, verimlilik, hukukun üstünlüğü, eşitlik gibi ilkeleri içinde barındıran yönetişimin belediyelerde uygulanması ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise yerel yönetimde çalışanların bu yeni yaklaşıma bakışlarını tanımlanmaya çalışılmıştır.
Hediye verme davranışında duygusal tatmini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik nitel bir araştırma

Hediye verme davranışı alıcı ve verici arasında her türlü mal, hizmet ve deneyimlerin gönüllü olarak sunulmasını ifade etmektedir. Hediyenin hem alıcı hem verici açısından değeri ve sosyal önemi hediye verme davranışını önemli bir çalışma alanı yapmaktadır. Birçok farklı disiplinden bilim insanının ilgisini çeken hediye verme davranışının, günümüzde tüketici davranışının yaygın bir şekli olması sebebiyle pazarlama biliminin de araştırma konuları arasında yer edindiği görülmektedir. Diğer taraftan hediye ürünlerin satışında yaşanan artışla birlikte rekabet üstünlüğünün sağlanması bağlamında şirketlerin hediye verme davranışını anlamaları faydalı olacaktır. Bu çalışmanın amacı hediye verme davranışında duygusal tatmini etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Bu amaçla öncelikle literatür incelemesi yapılarak hediye verme davranışıyla ilgili olarak bir kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra hediye verme davranışında duygusal tatmini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik olarak Edirne ilinde ikamet etmekte olan ve kasti örnekleme metoduyla belirlenen 50 katılımcıyla derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatlar neticesinde elde edilen veriler MAXQDA- 18 nitel analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmaya ilişkin nitel analiz sonuçlarına göre, hediye verme davranışında duygusal tatmini etkileyen faktörler hediye faktörü, hediyeleşme faktörü, duygu faktörü ve sosyal faktör temaları olarak bulgulanmış ve duygusal tatmine ilişkin bir kod-alt kod hiyerarşik modeli ortaya konmuştur. Hediye faktörüne ilişkin alt temalar ilişki türü, satın alma kanalı, hediye türü, hediye bağlamı ve hediye sıklığı olurken, hediyeleşme faktörüne ait alt temalar vericinin güdüleri, alıcının tepkileri, hediyenin uygunluğu, hediye verme davranışının devamı, alıcının tercihini düşünme, ilişkinin devamı, hediyenin değeri, sürpriz boyutu, bilgi edinme, vericinin özellikleri, vericinin beklentileri ve hazırlık olmuştur. Duygu faktörüne ait alt temalar vericinin duyguları ve algılanan duyguları şeklinde bulgulanırken, sosyal faktöre ait alt temalar ise sosyal onay ve tavsiye olarak bulgulanmıştır.
Süt ürünleri üreten bir işletmede stok maliyetlerinin TMS 2 stoklar standardı, BOBİ FRS ve Vergi Usul Kanunu açısından incelenmesi

İşletmelerin en önemli varlıkları arasında stok unsurları yer almaktadır. Stoklar özellikle üretim işletmelerinin sürekliliğini sağlayan varlık kalemleridir. Stoklarla ilgili olarak Vergi Usul Kanunu, Türkiye Muhasebe Standartları Stoklar Standardı (TMS 2) ve farklı düzenlemeler ve uygulamalar bulunmaktadır. Bu farklılıklardan birisiyse tavsiye edilen stok maliyet yöntemleridir. TMS 2 normal maliyet yöntemini tavsiye ederken, vergi mevzuatı tam maliyet yönteminin kullanılmasını zorunlu kılmıştır. BOBİ FRS ise her iki maliyet yönteminin kullanılmasını da önermektedir. Kullanılan maliyet yöntemleri doğrultusunda kayıt düzenlerinde de farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Ortaya çıkan bu farklar stok kalemlerini çok fazla etkilemekte ve finansal tablo kullanıcılarının kararlarına yansımaktadır. Çalışmada Vergi Usul Kanunu, TMS 2 Stoklar standardı ve BOBİ FRS açısından stok maliyet yöntemleri karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre TMS 2 ve BOBİ FRS'nin önerdiği normal maliyet yöntemi Vergi Usul Kanunun kabul ettiği tam maliyet yöntemine göre daha gerçekçi ve güvenilir sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Ayrıca maliyet yöntemlerine göre ortaya çıkan farklılıkların sebeplerini açıklamaktır.
Türkiye finansal raporlama standartları ve Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemelerine göre işletme birleşmelerinde birleşme sonrası finansal raporlama

Bu çalışmada işletme birleşmeleri kuramsal olarak açıklandıktan sonra, işletme birleşmeleriyle ilgili yasal düzenlemeler incelenmiştir. İşletme birleşmelerinin finansal raporlama esasları TFRS 3 çerçevesinde ele alınarak Sermaye Piyasası Kurulu'nun düzenlemeleriyle birlikte değerlendirilmiştir. Ülkemizdeki yasal düzenlemelerin en başında Türk Ticaret Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu gelmektedir. Birleşen taraflardan en az birinin halka açık olması durumunda işletme birleşmelerinin Sermaye Piyasası Kurulu'nun düzenlemelerine uygun olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir. İşletme birleşmelerinin ülkemizdeki finansal raporlama esasları TFRS 3'e göre belirlenmiştir. TFRS 3'e göre işletme birleşmelerinin muhasebeleştirilme işlemleri satın alma yöntemine göre yapılmaktadır. Satın alma yönteminde edinilen işletmenin tanımlanabilir varlıkları ve yükümlülükleri gerçeğe uygun değerleri üzerinden raporlanmaktadır. Bu yöntemin kullanılması şerefiyenin hesaplanmasını gerektirmektedir. TFRS 3'e göre birleşme sonrası konsolide finansal tablolar tam konsolidasyon yönteminin öngördüğü biçimde hazırlanmaktadır. Edinilen işletmenin tamamına sahip olunmadığı durumda kontrol edilemeyen payların hesaplanması ve konsolide bilançonun pasifinde borçlar ve özsermayeden ayrı bir yerde raporlanması gerekmektedir.
Örgütsel stres kaynaklarının iş tatminine etkisi bankalarda yapılan bir araştırma

Bu araştırma çalışanların örgütsel stresleri ile iş tatminleri arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmaya İstanbul'da 6 bankada çalışan 130 kişi katılmıştır. Araştırmaya katılanlara, Minnesota İş Tatmini Ölçeği, Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği ve Kişisel Bilgiler Formu uygulanmıştır. İstatistik değerlendirmelerde frekans hesapları, anova, t-test ve ki-kare kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar stres ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunduğunu ve stres düzeyinin düşmesiyle iş tatmininin de arttığını göstermiştir. Ayrıca son çalışılan yerdeki görev süresinin 5 yıl ve üzeri olmasının stres düzeyini anlamlı bir şekilde azalttığı, stres düzeyleri ile rahatsızlık arasında anlamlı bir ilişki bulunduğunu ve stres arttıkça rahatsızlığın da arttığı gözlemlenmiştir. Demografik özellikler incelendiğinde ise, ileri yaşlardakilerin ve evlilerin 'otorite ve sorumluluk', faktörlerini; üniversite ve üzeri eğitime sahip olanların 'yaratıcılık, sorumluluk ve sosyal seviye' faktörlerin; işi isteyerek seçenlerin 'yeteneğin ifadesi, başarı ahlaki değerler, iş emniyeti, aktivite' faktörlerini; görev süreleri 5 yıl ve üzeri olanların' kendi kendine yetme' faktörünü daha fazla benimseyip, bu yönlerden memnuniyet içerisinde oldukları gözlemlenmiştir. Ayrıca doğabilecek olumsuz durumları engellemek için, periyodik olarak iş tatmini araştırmalarının ve stresle başa çıkma seminerlerinin yapılmasının yararlı olacağı önerilmiştir. III
Mevduat sigorta sistemi ve Avrupa Birliği uygulamaları ile karşılaştırma

Finans kesimi içerisinde önemli bir konuma sahip olan bankaların faaliyetlerini aksatmadan yerine getirebilmesi, güven ve istikrar ortamının sağlanmasıyla mümkün olabilir. Bu ortamın tesis edilme sürecinde, mevduat sigortası yaygın olarak kullanılan yöntemlerin başında gelmektedir. Mevduat sigorta sistemi, ülke ve sektör şartları göz önüne alınarak oluşturulmaktadır. Bu nedenle, ülkelerin mevduat sigortası uygulamaları arasında farklılıklar olabilmektedir. Türkiye'de uygulanan mevduat sigorta sisteminin de, diğer ülkelerdeki uygulamalardan ayrılan bazı yönleri bulunmaktadır. Avrupa Birliği'ne entegrasyon süreciyle ilgili faaliyetlerin hız kazandığı bir dönemde, Türkiye'deki mevduat sigorta sisteminin Avrupa Birliği'ndeki uygulamalarla karşılaştırılması, bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında, mevduat sigorta sistemi hakkında genel bilgiler verildikten sonra, Avrupa Birliği'ndeki ve Türkiye'deki uygulamaları ele alınarak incelenmektedir. Bu çerçevede, Türkiye'deki mevduat sigorta sistemi uygulaması, Avrupa Birliği uygulamalarıyla karşılaştırılmakta ve ülkemizdeki mevduat sigorta sistemine yönelik tespit ve önerilerde bulunulmaktadır.
Libya'da yakıt kıtlığına neden olan faktörlerin piyasa performansı ve tüketici davranışlarına etkisi

Libya 19. yüzyılın başlarından bu yana petrol ve gaz üreten ve ihraç eden ülkelerden biridir. Aynı zamanda, yanıcı maddelere sübvansiyon uygulanması nedeniyle yanıcı maddeler ve petrol türevleri açısından dünyanın en ucuz ülkelerinden biridir. Buna rağmen dünyanın çoğu ülkesi gibi Libya da siyasi ve ekonomik sorunlardan uzak değildir. 2011'de olanlar bunun iyi bir kanıtıdır. 2011'den, yani iktidar çatışmalarının ve Şubat devriminin başlamasından itibaren bugüne kadar ülke, rejimi değiştirmeyi ve silah gücüyle iktidarı ele geçirmeyi amaçlayan çatışmaların etkisi altında kalmıştır, bu çatışmalar bugün de, yani 2018'de de devam etmekte ve ülkenin bugün de devam eden bir düzensizlik durumuna sokmaktadır. Tüm bu olaylar politik, ekonomik veya sosyal nitelikte farklı krizler için neden oluşturmaya ve halen devam etmektedir. Bu çalışmanın amacı dikkatleri Libya vatandaşları için ağır bir yük halinde gelmiş olan bu krizler üzerine çevrilmesini sağlamaktır. Ancak araştırmanın temel amacı Libya'daki yakıt ve bazı petrol türevlerindeki krizlerin yerel pazar ve tüketici davranışları üzerindeki olumsuz etkilerinin incelenmesidir. Verilerin elde edilmesinde anket yönteminin kullanıldığı araştırmanın kapsamı olarak Libya'nın kuzeyi ile orta ve batı bölgeleri belirlenmiştir. Bunun nedeni ise bu bölgelerin Libya nüfusunun %60'ından fazlasını temsil etmesidir.
Performansa dayalı ücretlendirme sisteminin Türk kamu yönetimine uygulanabilirliği

Günümüzde birçok ülkede kamu yönetimi alanında yapılan çalışmalar; ücret ve maaş rejiminin insan kaynakları yönetiminin en temel işlevlerinden birisi olduğunu ortaya koymuştur. Bu gerçeklikten yola çıkarak adil bir ücret sistemi tesis etmenin insan kaynakları yönetimi açısından önemi bir kez daha anlaşılmıştır. Çalışmamızda; kamu yönetimi alanında önemi anlaşılan adil bir ücret sisteminin tesis edilmesinin yöntemlerinden birisi olan performansa dayalı ücretlendirme sistemi ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmamız neticesinde; gerek dünyadaki gerekse ülkemizdeki uygulamalar incelendiğinde performansa dayalı ücretlendirme sisteminin uygulanmasında mutlak manada olumlu sonuç alınabileceğini söylemek mümkün olmamakla birlikte, performans yönetim sistemi bir bütün olarak değerlendirildiğinde; performans yönetim kültürünün oluşmasına, kamu hizmetlerinde şeffaflığın ve kalitenin artmasına ve kamu görevlilerinde verimlilik artışına katkı sağladığı düşünülmektedir. Bu düşünceyle çalışmanın; Türk kamu yönetiminde de performansa dayalı ücretlendirme sisteminin hayata geçirilmesi çalışmalarına olumlu katkı sağlayacağı kanaati hasıl olmaktadır.
Bedeutung und einflussfaktoren des umweltbewusstseins in der Turkei

Son yıllarda yaşanan çevre felaketlerinin ve ökolojik sorunların etkisiyle toplumda çevre bilinci belirgin düzeyde artmıştır. Bu durum kısmen de olsa tüketici davranışlarında da kendini göstermektedir. Seksenli yılların ortalarından itibaren tüketici araştırmaları kapsamında bu konuyla ilgili çok sayıda teorik ve ampirik çalışma yapılmıştır. Tüketicilerin hem çevre kirliliğinde pay sahibi olmaları hem de çevre korumasında önemli roller üstlenebilmeleri sebebiyle, çevre bilinçli tüketici davranışlarına etki eden faktörlerin karmaşık bir ilişkiler ağı içerisinde değerlendirilmesi gerekir. Bu durum pazarda geniş bir araştırma alanı sunmaktadır. Tüketicilerin satın alma kararlarının değer yargılarıyla birebir örtüşmemesi, özellikle incelenmesi gereken bir konudur. Söylenenler ve yapılanlar arasındaki farklar ancak ampirik çalışmalar yoluyla araştırılabilir. Bu amaçla oluşturulan çevre bilinçli tüketici davranışı modelleri, ökolojik tüketici araştırmalarında kabul edilmiş olan değerler, tutumlar ve davranışlar hiyerarşisine dayanır. Bu çalışmanın amacı, Türk tüketicilerinin çevre bilinçli satın alma davranışlarının belirleyici etkenlerini bir nedensellik modeli çerçevesinde incelemektir. Anket çalışması yoluyla örneklemenin değerleri, tutumları ve satın alma eylemleri hakkında bilgi toplanmıştır. Bu bilgiler daha sonra çok değişkenli bir analiz yöntemi yardımıyla değerlendirilmiş ve sonuçları detaylı olarak yansıtılmıştır.
Taşeron işçilerinin sosyo - ekonomik durum analizi: Karaman örneği

GeçmiŞten günümüze iŞ hayatında pek çok geliŞmeler yaŞanmıŞ, üretim çeŞitliliğigiderek artmıŞ, iŞletmeler üretimlerini daha az maliyetle daha kaliteli gerçekleŞtirebilmeçabası içine girmiŞlerdir. Minimum maliyetle daha kaliteli üretim için iŞletmeler, asıl iŞlerinindıŞında kalan iŞlerini alanlarında uzman olan baŞka iŞverenlere bırakmıŞlar ve bunun sonucunda da alt iŞveren ve taŞeron iŞçisi kavramları ortaya çıkmıŞtır. Bu bağlamda, yapılan bu yüksek lisans tez çalıŞmasında taŞeron olarak çalıŞan iŞçilerinKaraman ili bazında sosyo-ekonomik durumları incelenmiŞtir. ÇalıŞma kapsamında Karaman ilinde 300 taŞeron iŞçisinin katılımı ile bir anket uygulaması gerçekleŞtirilmiŞtir. Elde edilen veriler frekans ve yüzde analizleri ile izah edilmiŞ, ayrıca aralarında iliŞki olduğu düŞünülenbazı değiŞkenler arasındaki iliŞki Ki-kare analizi yardımı ile test edilmiştir. ÇalıŞmasonucunda taŞeron olarak çalıŞan iŞçilerin sosyo-ekonomik yapılarının istenilen seviyede olmadığı tespit edilmiştir.