turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Momentum yatırım stratejisinin karlılığının İMKB'de test edilmesi

Geçtiğimiz 40 yıl boyunca pazarın etkin olup olmadığının test edilmesi önemli çalışmalara konu olmuştur. Etkin Piyasalar hipotezine göre yatırımcılar herhangi bir bilgiyi kullanarak normalden daha fazla getiri elde edemezler. Etkin piyasalar hipotezinin tersine davranışsal finans yaklaşımı psikolojik nedenlerle yatırımcıların her zaman rasyonel olamayacaklarını ve bu sebeple piyasalarda eksik ya da aşırı reaksiyonun gözlenebileceğini savunmaktadır. Düşük reaksiyon ve aşırı reaksiyon bulguları, Etkin Piyasalar Hipotezi ile çelişir niteliktedir. Yatırımcılar çeşitli pazarlarda, ilave risk almadan, aşırı ve düşük reaksiyonun avantajını kullanarak önemli kazançlar elde edebilmektedirler. Momentum yatırım stratejisi düşük reaksiyon hipotezine dayanmakta ve geçmişşte daha fazla kazanan hisse senetlerinin izleyen üç ay ile on iki aylık dönemde de daha fazla kazanma olgusu, 'inomentum' olarak adlandırılmaktadır. Çalışmada, İMKB'de momentum stratejisinin karlı olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın örneklemi, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası' ndaki, Ulusal Pazar'da Temmuz 2000 ve Haziran 2010 arasındaki dönemdeki hisse senetlerinden oluşmaktadır. Çalışmada, Jegadeesh ve Titman (1993) ile aynı yöntem kullanılmıştır. K; elde tutma dönemini, J ise portföy oluşturma dönemini ifade etmektedir. Çalışmada; 3, 6, 9, 12 elde tutma ve test dönemleri kullanılmıştır. Ayrıca momentum yatırım stratejisinin performansı t testi, Jensen Yöntemi ve Fama-French Üç Faktör Modeli ile ölçülmüştür. Analiz sonuçları; 3, 6, 9 aylık portföy oluşturma dönemlerinde momentum yatırım stratejisinin karlı olmadığını; fakat 12 aylık portföy oluşturma döneminde momentum yatırım stratejisinin karlı olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla, yatırımcılar İMKB'de, 12 aylık yatırım dönemlerinde geçmişşte kazandıran hisse senetlerinden oluşan portföyü satın almaları ve geçmişşte kaybeden hisse senetlerini satmaları sonucunda önemli düzeyde kar elde edebileceklerdir.
İşletmelerde değişimin motivasyon üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve bir uygulama

Değişim kavramı, işletmecilik ya da yönetim literatüründe, açık bir sistem olan işletme ya da örgütün iç dinamiklerinde, iş ile ilgili süreçlerde, örgütün yapısall değerlerinde, belirlenmiş iş tanımlarında, örgütün çeşitli kademelerine dağıtılan yetki ve sorumluluklarda, işletmenin katma değer yaratma aşamasında kullandığı üretim tekniklerinde, işletme dışı çevresel düzenlemelerde ve örgütün rekabet politikalarında, yönetsel yaklaşımlar ve stratejiler gibi konularda yapılan ve örgüt sisteminde bütünüyle etkileşim doğuran, değişklikler olarak tanımlanabilir. Günümüzün hızlı değişim ortamı, değişimi ve değişim yönetimi ile ilgili yaklaşım ve çabalan sürekli hale getirmiştir. Değişimin temel noktası, değişim gereğinin hissedilebilmesidir. Türü ne olursa olsun, değişimin benimsenmesi ve başarısı, beyinlerde başlayacak düşünsel gerilimin gücüyle orantılı olacaktır. Günün artan değişim ihtiyacın karşılayacak yaklaşım ise, süreklilik arz eden değişim çabalarıdır. Sürekli bir değişim refleksi varlığı, işletmeler için temel yaklaşım haline gelmiştir. Güçlü olmaktan öte, hayatta kalmak için dahi işletmeler bu modu yakalamak zorundadır. İşletmelerdeki değişimin ve değişim sürecinin, çalışanların motivasyonu üzerinde yarattığı etkilerin, işletmelerin karlılığım ve verimliliğini yakından etkilediğini örnekleriyle görmekteyiz. İşletmenin en güçlü çıkar gruplarından birinin de personeli olduğunu göz önünde tutarsak; personelin, işbirliği şeklindeki, değişime katkısı olmadan işletmenin başarıya ulaşaması olanaksızdır. Personel, bu katlımı bazı çıkarları için yapar. Bunların iyi bir ücret, yükselme olanakları, takdir edilme vb.'leri olduğu bilinir. Çalışanların değişim sürecine olumlu anlamdaki katkısının motivasyon seviyesiyle paralellik gösterdiğini görmekteyiz. Bu doğrultuda, işletme yönticilerinin değişim sürecisini en az sancıyla atlatabilmeleri için, işgörenleri motive etmek amacıyla uygun motivasyon yöntemlerini göz önünde bulundurmaları; ve bu ihtiyaçlara uygun araçları uygulamaları gerekir. 21. Yüzyıl işletmeciliği, firsatlan global düzeyde yaratmayı ve köklü değişimlere hazır olmayı ön plana çıkaran., dinamik bir yaklaşımdır. Güçlü vizyonlar değişimleri ve insanların kafalarındaki değişim gereğini hazırlayacaklardır. Değişim başladıktan sonra da belirli ölçüde belirsizlik ve şüpheli noktalan azaltacaktır. Ancak değişimin yoğun ve psikolojik karmaşasını daha az kayıpla aşmak için vizyonun ışık tuttuğu noktaların daha fazla aydınlatılması önem kazanmaktadır Tezi Hazırlayan : Hande KESKİN Tez Danışmanı : Doç Dr. Mustafa KOKSAL Tez Kabul Tarih ve No : 17/11/ 2004 2004/ 24 Jüri Üyeleri : Prof. Dr. NuruIIah Genç Doç. Dr. Mustafa KOKSALDoç. Dr. Nihat ERDOĞMUŞ
Otel işletmelerinde ilişkisel pazarlama

Günümüzde rekabet ortamının artması ve bilgi teknolojilerinin günden güne gelişim göstermesi ile paralel olarak pazarlama anlayışında da değişimler yaşanmaktadır. İşletmeler için önemli bir rekabet aracı olan pazarlama kavramı günümüz koşulları ele alındığında müşteri ilişkilerine daha fazla önem veren bir anlayışa kaymakta olduğunu görmekteyiz. İşletmelerde sürekliliği devam ettirmek ve nihai amaçları olan karlılığı sağlayabilmek adına tüketici davranışlarına yönelim artmaktadır. İlişkisel pazarlama müşteri ilişkilerine dayalı, tüketici davranışlarını inceleyen, globalleşen pazar alanlarında işletmelerin geçmişşe nazaran tüketiciye daha fazla önem verdiği bir pazarlama anlayışıdır. Bu çalışmanın amacı söz konusu olan ilişkisel pazarlama anlayışını derinlemesine incelemeye çalışıp, otel işletmelerinde ilişkisel pazarlama uygulamalarını inceleyip, ilişkisel pazarlama anlayışının benimsenme durumunda nasıl bir tablo ile karşılaşabilineceğini araştırmaya çalışmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde ilişkisel pazarlama konusu üzerinde durulmaktadır. Ayrıca, pazarlama ve pazarlama anlayışındaki gelişmeler ve ilişkisel pazarlama tarihi ve ilişkisel pazarlamanın amaçları de mercek altına alınmaktadır. İkinci bölümde ise, hizmet sektörü çerçevesinde, bir hizmet işletmesi olan otel işletmelerinde ilişkisel pazarlamanın önemi, yararları ve ilişkisel pazarlamanın uygulamaları değerlendirilmektedir. Son bölüm olan 3. bölümde ise bir otel işletmesinde uzun dönemli ilişki sağlayabilmek adına, ilişkisel pazarlama anlayışının müşteriler üzerinde etkilerini değerlendirmek adına bir anket çalışması yapılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi ve psikoteknik testlerin önemi

Küreselleşmenin getirmiş olduğu etkiyle birlikte işletmeler yapılanmalarında köklü değişikliklere gitmekte, etkinliklerinde önemli konuma sahip mevcut kaynaklarını bu bağlamda revize etmektedir. İşletmelerin hedeflerine ulaşmada sahip oldukları kaynaklar içerisinde en etkili yere sahip insan faktörü rekabet koşullarında işletmelerin rakipleri ile arasında fark yaratıcı bir unsur olmaktadır. Bu bağlamda işletmeler insan kaynağına ve insan kaynakları yönetimine önemli boyutta eğilmektedir. Bir işletmenin en değerli unsuru olan personelin gerek nitelik gerekse nicelik bakımından uygun olması işletmenin amaçlarının gerçekleştirilmesinde ve başarılı ulaşmasında büyük önem taşımaktadır. Bu ise işletmelerin insan kaynakları yönetimi politikalarını doğru belirleyerek, personel seçim süreçlerini en iyi şekilde yapması ile mümkündür. Personel seçim sürecinin işletmenin verimliliğine, etkililiğine ve başarısına katkı sağlayabilmesi için seçim sürecindeki uygulamaların aksatılmadan, doğru yöntemlerin uygulanması gerekmektedir. Bu süreçte geleneksel yöntemlerin yanı sıra uygulanan psikoteknik testler personel alımı yapılacak pozisyon için istenilen özellik ve niteliklere sahip, en uygun adayın objektif olarak değerlendirerek seçimin yapılmasında etkin rol üstlenmektedir. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde personel seçim süreci üzerinde durularak, psikoteknik testler hakkında bilgi verilmiş, özel bir işletmede araştırma yapılarak personel seçim süreci ve bu süreçte psikoteknik test kullanımı değerlendirilerek psikoteknik testlerin personel seçim sürecindeki önemi üzerine durulmuştur.
Halka arzların başarısızlık sebepleri:Coca-Cola İçecek A. Ş. örnek olay incelemesi

Halka arz yoluyla hisse senedi ihracı, şirketlerin uzun senelerden beri uyguladıkları finansman yöntemlerinden biridir. Şirketler gerek kurulurken, gerekse de faaliyetlerini sürdürmek amacıyla finansmana ihtiyaç duymakta ve bu ihtiyaç duydukları finansmanı iç ve dış kaynaklardan karşılamaktadırlar. Ülkemizde son yıllarda, Türk sermaye piyasasındaki gelişmeler sonucunda halka açılan şirket sayısında da artış olmuştur. Halka açılan şirketlerin bu süreci başarıyla tamamlayabilmeleri, sermaye piyasasının olumlu yönde gelişebilmesi açısından önem teşkil etmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, halka arz kavramı detaylı olarak incelenmiş, şirketleri halka açılmaya yönlendiren sebepler; halka arz süreçleri ve halka arzlarda satış yöntemleri hakkında detaylı bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, halka arzların başarısını etkileyen unsurlar, alt başlıklar halinde tartışılmış ve çeşitli çözüm önerileri sunulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise Coca-Cola İçecek A. Ş. örnek olay incelemesi yapılmış, CCİ hakkında genel bilgiler verildikten sonra, halka arz süreci incelenmiştir. Daha sonra CCİ'nin iki kez halka arz girişimindeki başarısızlık nedenleri -sırasıyla fiyatlandırma, aracı kuruluşlar, pazarlama ve zamanlama- tartışılmış; gerçekleşen diğer halka arzlarla karşılaştırmalara yer verilmiştir. Son olarak ise CCİ'nin halka açılmasına olanak sağlayan farklılıklar ele alınmıştır.
Sivil havacılık sektöründeki hizmet yeniliklerinin algılanan hizmet kalitesi ve yolcu memnuniyetine etkileri

Son zamanlarda havayolu ulaşımında büyük değişimler olmaktadır. Dünyada artan teknolojik gelişmeler rekabetin de artmasıyla işletmeleri yenilik yapmaya zorlamaktadır. Havayolu taşımacılığında hizmet kalitesi ile birlikte hizmet alanında yenilik beklentileri de artmaktadır. Müşteri beklentilerinin artışı, havalimanı yönetimlerini hizmet alanında teknolojik ve personel yeniliklere sevk etmektedir. Günümüzde rekabetin avantaja dönüştürülebilmesi için hizmet işletmeleri hizmet kalitesini arttırmak ve müşteri memnuniyetini sağlamak amacıyla bir takım hizmet yeniliklerini uygulamaktadır. Kalite düzeyini anlaşılması ve değerlendirilmesi için kalitenin ölçülebilir olması gerekir. Hizmetlerin özelliklerinden dolayı kalite ölçümü zordur. Havayolu taşımacılığının önemli hizmet sürecini oluşturan havalimanı hizmetlerinin değişen müşteri beklentilerinin geliştirilmesi gereken yönü belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışma ile havalimanlarında uygulanan hizmet yeniliklerinin hizmet kalite algısına ve yolcu memnuniyetine etkisi araştırılmaktadır. Araştırma, İstanbul havalimanında yüz yüze anket uygulaması ile 341 yolcu üzerinde yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 programında analize tabi tutulmuştur. Ankette Chen, Yu ve Batnasan (2014)'ın hizmet yenilik ölçeği, Türkçeye çevrilen Seyran (2004) ve Öznalbant(2010)'ın hizmet kalite ölçeği uyarlanarak kullanılmıştır. Hazırlanan anket formunda nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Örneklemin oluşturulmasında tesadüfi olmayan örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Havalimanından hizmet alan yolcuların hizmet yeniliklerinden ne kadar memnun olduğu ve hizmet yeniliklerinin yolcuların hizmet kalite algısına etkisi araştırılmıştır. Analizler sonucunda demografik özelliklerle hizmet kalite algısı, hizmet yenilikleri ve yolcu memnuniyeti arasında anlamlı faklılıklar bulunmuştur. Hizmet yeniliklerinin hizmet kalite algısına ve yolcu memnuniyetine etkisi bulunmuştur. Havalimanında uygulanan hizmetlerde kalite algısının yolcu memnuniyetine etkisi tespit edilmiştir.
Tasarrufa dayalı finansman sistemi ve İslami finans ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi

Tasarrufa dayalı finansman sistemi, geçmişşi birkaç yüzyıla dayanan ve muhtelif şekillerde uygulaması bulunan bir finansman sistemidir. Sistemin temel özelliği, finansman kullandırımının belirli bir süre ve belirli bir miktar tasarruf etme şartına bağlı olmasıdır. Bu çalışma, sistemin İslami finans sistemi bünyesinde faizsiz şekilde icra edilebilmesi için taşıması gereken nitelikleri incelemektedir. Öncelikle finans ve İslami finans terimleri üzerinde durularak, sistemin değerlendirilmesi aşamasında hangi kriterlerin dikkate alındığı gösterilmiştir. Müteakip bölümde Türkiye'de sistemi icra eden firmaların uygulamaları üzerinden sistemin mevcut durumu ve muhtelif örnekleri üzerinden küresel düzlemdeki benzer uygulamaları hakkında kapsamlı bilgiler verildikten sonra, son bölümde sistemin İslami finans ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesine yer verilmiştir. Sonuç olarak, sistemin mevcut haliyle İslami finans ilkeleri bağlamında bir takım sakıncalar ihtiva ettiği ve dolayısıyla halihazırda bir İslami finans uygulaması olarak değerlendirilemeyeceği, ancak gerekli revizyonların yapılması halinde bu potansiyele sahip olduğu belirlenmiştir. Yapılacak revizyonlar esas itibarıyla sistemin İslam hukuku bağlamında meşru akit türleri üzerine inşa edilmesi noktasındadır. Tez kapsamında yer verilen değerlendirmeler neticesinde, sistemi icra eden firmaların müşterileriyle ve aynı zamanda müşterilerin kendi aralarında akdetmeleri gereken belirli akit türlerinin mevcut olduğu anlaşılmaktadır.
Marka görsel kimliği unsurlarından logoya yönelik tüketici algılarını belirleme üzerine bir çalışma

Marka, özünde tüketicinin zihnine yerleştirilmesi amaçlanan bir imajdır. Bu imajı yansıtmanın en önemli yollarından biri marka kimliğinin görsel tarafındadır. Görsel kimlik unsurlarından logolar markanın yüzü olup tüketici ile markanın ilk iletişim noktasıdır. Logo, markanın pazarda sağlam bir yer edinmesine ve hedef kitlesine ulaşmada önemli bir role sahiptir. Logo seçiminde tüketicinin algısı hakkında fikir sahibi olmak işletmeciler için önemlidir. Doğru oluşturulmuş ve seçilmiş bir logo, işletmelerin uzun yıllar varlıklarını sürdürmelerinde en önemli faktörüdür. Bu çalışmanın amacı marka görsel kimlik unsurlarından logonun tüketici algısını ölçebilmek ve bu doğrultuda ne tür özelliklere sahip logoların tüketicinin gözünde iyi sıfatında olduğunu ortaya koyabilmektir. Tüketici beğenisini kazanabilecek logo özelliklerinin belirlenmesi hali hazırda logo sahibi fakat yenileme ihtiyacı olan veya pazarlara girmeyi düşünen yeni marka sahiplerine yardımcı olabileceği düşünülmektedir. Bu çalışmadan elde edilen bazı önemli sonuçlar şunlardır:?Tüketici algısına göre iyi logolar bir anlam ifade eden, aktif, doğal ve yumuşak görünümlü, etkili ve basit olmalıdır. İKarmaşık logolar tüketiciler tarafından beğenilmemektedir. İEtkisiz logolar cansız, özensiz olup tasarım açısından zayıftırlar ve genelde çok basit görünümlüdürler.
Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan finansal destek programları ve KOSGEB destekleri

Günümüzde, gelişmiş ve gelişmekte olan tüm ülkelerde KOBİ olarak anılan 'Küçük ve Orta büyüklükteki İşletmeler', ülke ekonomisinin temel yapı taşı konumundadırlar. KOBİ'ler; ülkelerdeki toplam işletmeler arasındaki sayısal üstünlüğü başta olmak üzere, üretim, istihdam, yatırım, dış ticaret, toplam krediler ve vergiler içindeki payları göz önünde bulundurulduğunda ülke ekonomilerinde önemli rol oynamaktadırlar. Türkiye ekonomisinde toplam işletmeler içindeki payı % 99,8 oranında olan KOBİ'ler; ülkemiz ekonomisinde de önemli bir yere sahiptirler. Ayrıca bu işletmeler Türkiye ekonomisinde; istihdamın % 74 ,2'sini, dış ticarette de ihracatın % 56 ,4'ünü ve ithalatın % 37,8' ini oluşturmaktadırlar. Toplam krediler içindeki payları da yaklaşık % 26 seviyelerindedir. Türkiye ekonomisindeki işletmeler arasında çoğunluğu oluşturan KOBİ'ler; kalkınma ve büyümedeki önemli rolleri dolayısıyla birçok Kuruluş tarafından desteklenerek, Devletin finansal politika aracı konumuna gelmişlerdir. Bu kuruluşlar arasında KOSGEB'in yeri ve önemi oldukça yüksektir. Diğerlerine kıyasla KOSGEB desteklerinin; kanuni dayanak avantajları, bütçe yapısı, hedef kitlesi ve konularına göre desteklerinin geniş bir alanda uygulanması, çalışmada KOSGEB desteklerine ağırlık verilmesini sağlamıştır. Çalışma; Türkiye'de KOBİ'lerin kalkınmadaki yerine ve önemine, yaşadıkları sorunlara, bu sorunlara çözüm olarak sunulan desteklere ve bu desteklerin yeterli seviyede gerçekleşip gerçekleşmediğine dikkat çekmek, aynı zamanda KOBİ kesimindeki bilgi eksikliği ve farkındalık sorununa çözüm niteliğinde bir rehber ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Nihai olarak; KOSGEB desteklerinin diğerlerine kıyasla birçok avantaja sahip olmasına rağmen yeterli olmadıkları sonucuna varılmıştır.
Proaktif kişiliğin ve kültürel değerlerin girişimciliğe etkisi: Türkiye'deki teknoparklarda faaliyet gösteren girişimciler üzerinde bir uygulama

Geçmişten günümüze önemi katlanarak artmaya devam eden girişimcilik kavramı artık devletlerin ekonomik ve sosyo-kültürel politikalarının temellerini oluşturur hale gelmiştir. Bu nedenle, ülkemizde son yıllarda teknoparkların sayısında ve bu teknoparklarda faaliyet gösteren girişimci sayılarında artış olmuştur. Bu çalışmada, teknoparklarda faaliyet gösteren girişimciler özelinde, girişimcilik faaliyetleri için önemli bireysel özellikler arasında yer alan proaktif kişilik özellikleri ile girişimcilerin kültürel değerlerinin girişimcilik özellikleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini oluşturan 191 girişimci ile yürütülen anket uygulaması sonucunda elde edilen bulgulara göre proaktif kişiliğin ve proaktif kişiliğin alt boyutları olan pazar ve ürün odaklılık, çalışanlar ile ilişkiler ile vizyonerlik ve belirsizliğin araştırma katılımcılarının girişimcilik özelliklerini pozitif yönde orta düzeyde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, kültürel değerler arasından sadece erillik boyutunun katılımcıların girişimcilik özelliklerini pozitif yönde düşük düzeyde etkilediği ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra, örneklem kapsamındaki girişimcilerin güç mesafesi, bireycilik ve uzun zaman oryantasyonlu olma değerlerinin cinsiyete göre anlamlı bir farklılık gösterdiği, bu değerlerin erkekler için kadınlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Influence of organizational identity on strategic responses of organizations

Örgütler kurumsal çevredeki eşbiçimlilik süreçlerine karşı direnme ya da uyum gösterme davranışına stratejik olarak karar verebilirler. Bu çalışma, örgüt kimliği yöneliminin örgütlerin stratejik tepkileri üzerindeki etkisini kurumsal çevre ve teknik çevre aktörleri ile olan ilişkilerin göreceli yakınlığını, gücünü, kararlar ve işleyiş üzerindeki etkilerini esas alarak incelemeyi amaçlamıştır. Örgütlerin stratejik tepkilerini etkileyen birçok örgütsel faktör olsa da, yorumlayıcı bir niteliğe sahip olmasından ötürü 'örgüt kimliği' bu çalışmada ele alınmıştır. Stratejik tepkileri etkileyen çevresel faktör olarak ise, kurumsal ve teknik çevreyi ampirik olarak birbirinden ayırmanın zorluğundan ötürü 'kurumsal ve teknik çevre arasındaki göreceli baskınlık ilişkisi' diğer değişken olarak seçilmiştir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için Türkiye'deki ulusal günlük gazeteler araştırmanın kapsamına dahil edilmiştir. Kullanılan soru formu, literatür incelemesi, pilot çalışma ve alanda nitel veri toplama süreci sonucunda özgün olarak hazırlanmıştır. Bulgular göstermiştir ki gazetelerin stratejik tepkileri 'geçişli' bir yapıya sahiptir. Gazeteler, çevredeki baskı ve talepler ile karşılaştıklarında ikili bir tutum sergilemektedirler. Her stratejik tepki, bir 'baskın' bir de 'geri çekilen' bileşenden oluşmaktadır. Açıklık ve doğruluk yönelimli örgüt kimliği olan gazeteler ya ılımlı bir tutum sergilemeyi ya da kendi doğruları ve ilkeleri uğruna mücadele etmeyi tercih etmişlerdir. Kazanca önem veren, finansal kaygılar ile kararlar veren, kendilerini ticari işletme olarak değerlendiren ticari yönelimli örgüt kimliği olan gazetelerin ise pasif direnç göstermekten uzaklaştıkları ortaya çıkmıştır. Liderlik yönelimli örgüt kimliği olan gazetelerde stratejik tepki aktif direnç gösterme şeklinde ortaya çıkmış iken, kurumsal çevrenin göreceli olarak baskın olduğu durumda stratejik tepkilerinin pasif direnç gösterme yönünde değiştiği gözlenmiştir. Bu çalışma, örgüt kimliği esas alınarak, örgütlerin stratejik tepkilerini tahmin etmeye yardımcı olup, örgütlerin stratejik tepkilerinin homojenliği ve heterojenliği konusunda da bilgi vermektedir. Diğer taraftan, daha kabul edilebilir talep ve bildirimlerde bulunmaları için çevresel aktörler için de bakış açısı sunmaktadır.
Örgütsel sinizm: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma

Bu arştırma amacı, hastane çalışanlarının örgütsel sinizm ve genel sinizm düzeylerinin belirlenmesidir. Araştırma kapsamında, İstanbul ve Anadolu'daki iki hastanede anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen bu çalışma, üç ana bölüm ve bir sonuç bölümünden oluşmuştur. İlk bölümde örgütsel sinizm ve genel sinizm kavramları incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel sinizmin nedenleri, sonuçları ve sağlık kurumlarında sinizm incelenmiştir. Üçüncü bölümde araştırmaya ve araştırma bulgularına yer verilmiştir. Araştırmanın hipotezleri kapsamında genel sinizm ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonuç olarak hastane çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin orta seviyede olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda genel sinizm ile örgütsel sinizm arasında pozitif yönde zayıf bir ilişki tespit edildi.
Aşırı tepki hipotezinin test edilmesi: Bist 100 hisse senetleri üzerine bir uygulama

Etkin piyasalar hipotezi, finansal varlık fiyatlarının piyasa da var olan ve piyasaya yeni giren her bilgiyi tam olarak yansıttığı ve piyasada varlık gösteren tüm yatırımcıların rasyonel davranışlarla hareket ettiğini belirtmiştir. Bu sebeple anormal getirinin etkin piyasalar üzerinde elde edilmesinin olanaksız olduğu değerlendirilmiştir. Ancak bu durum davranışsal finans eleştirmenleri tarafından eleştirilmiş ve insanın rasyonel bir varlık olmadığı dile getirilmiştir. Davranışsal Finans, insan psikolojisini göz önünde bulundurarak, yatırımcıların rasyonel olmayan davranışları ve bu davranışların finansal varlık fiyatları üzerindeki etkisini değerlendirmişlerdir. Bu kapsamda anomali kavramı doğmuştur. Piyasa likiditesi, yatırımcıların menkul kıymetin alım/satımını gerçekleştirirken hacmi yüksek ve kısa vade de yaptıkları işlem sonucunda, varlık fiyatlarının etkilenmediği piyasalar olarak açıklanmıştır. Bu kapsamda likiditesi yüksek piyasaların aynı zamanda etkin piyasalar olarak değerlendirilmesi yanlış olmayacaktır. Bu çalışmanın amacı; BİST 100 endeksinde aşırı tepki hipotezinin varlığını piyasa likiditesi derecesinin etkileyip etkilemediğini incelemektir. Likidite sınıflandırması gerçekleştirildikten sonra De Bondt ve Thaler (1985)'ın çalışmaları temel alınarak aşırı tepki hipotezinin varlığı kısa dönem dahilinde 2015- 2020 örneklem dönemi aylık, üç aylık ve altı aylık olarak test edilmiştir. Ulaşılan bulgular, BİST 100 endeksinde aşırı tepki hipotezinin her bir araştırma dönemi için var olduğunu ve piyasa likidite derecelendirmesinin bu durumu etkilemediği sonucunu göstermiştir.