turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hedonik tüketim davranışları üzerinde etkili olan faktörlerin değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

İnsanoğlu var olduğu günden beri ekonomi ve ekonomik ilişkiler var olmuştur. İlkçağdan modern kapitalist döneme kadar var olan bu ilişki biçim değiştirmiş ancak yine de insan ilişkilerinin merkezinde yer almıştır. Ekonomi karşılıklı al-ver ilişkisi içinde değerlendirilmiş olup üretim ve tüketim ilişkileri çağın kültürel ve teknolojikdeğişimlerine göre biçim değiştirmiştir. Araştırmamızın birinci bölümünde İlkçağ, Ortaçağ ve Modern Kapitalist ekonomilerinde, kültürel ilişkilerden toplumsal yapılara ve bu yapılara uygun siyasi düşüncelere yer verilerek özellikle üretim ve tüketim ilişkileri liberal bir çerçeveden değerlendirilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde özellikletezimize ismini veren ve tüketici için çok güçlü bir motivasyon oluşturan hazcılık'ı felsefi ve psikolojik açıdan kuramsal yönleri değerlendirilmiştir. Üçüncü bölüm de ise tüketicilerin hazcı davranışlarını ölçmek için Arnold veReynalds (2003) tarafından geliştirilen ve toplamda 28 sorudan oluşan bir ölçek kullanılmıştır. Ölçek 465 kişi üzerinde Erzurum ilinde AVM müşterisi olan kişiler üzerinde uygulanılmıştır. Elde edilen bilgiler SPSS yardımıyla analize tabi tutulmuşaldığımız sonuçlar çeşitli şekillerde değerlendirilmiştir. Elde edilen veriler AVM müşterisi olan tüketicilerin çeşitli tüketim eğilimlerini ortaya çıkarmıştır.
Performans değerlendirme sistemlerinde örgütsel adalet algısı ve bir örnek olay çalışmasıq

Performans değerlendirme ile ilgili yapılan araştırmalar incelendiğinde performans değerlendirme sistemlerinin etkinliğinin değerlendirilmesinde, genellikle çalışanların performanslarının doğru ve objektif ölçülmesinin temel alındığı görülmektedir. Ancak zamanla performans değerlendirme sistemlerinin etkinliğinde çalışanların görüşlerinin, sistemi kabul etmelerinin de önemli bir unsur olduğu ortaya çıkmıştır. Sistemin çalışanlar tarafından kabul edilmesi ise çalışanların sistemi nasıl algıladıklarına bağlıdır. Çalışmamızın amacı, performans değerlendirme sistemlerinin çalışanlar tarafından kabulünü sağlamada en önemli unsurlardan biri olduğu saptanan örgütsel adalet algısını açıklamak ve performans değerlendirme sistemlerinde örgütsel adalet algısının gerçekleşmesi için sistemin taşıması gereken özelliklerin altını çizmektir.
Konaklama işletmelerinin finansal sorunları: Safranbolu ilçesinde bir araştırma

Çalışmada Safranbolu'da bulunan konaklama işletmelerinin finansal sorunlarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla ilk bölümde turizm kavramından bahsedilmiş, daha sonra sırasıyla Dünya'da ve Türkiye'de turizmin gelişimi, turist kavramı, konaklama işletmeleri ve Turizm işletmelerinde karşılaşılan sorunlar anlatılmıştır. İkinci bölümde araştırma alanı olan Safranbolu ilçesinin tarihi, coğrafi yapısı, ekonomik durumu ve kültürel değerlerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmanın amacı, konusu ve yönteminden bahsedilmiştir. Anket uygulaması yine bu bölümde uygulanmış olup, ankette mevcut olan tüm sorular ve işletmelerin verdiği cevaplara göre ortaya çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmış olup, Safranbolu'da bulunan 80 adet turizm işletmesiyle anket için görüşülmüş ve bunlardan 62 tanesinden geri dönüş alınmıştır. Dördüncü bölümde de çalışmanın sonucu ele alınmıştır. Çalışmanın sonucunda Safranbolu'daki turizm işletmelerinin finansal sorunları anketlerden çıkan sonuçlara göre belirlenmiştir.
4857 sayılı Türk İş Kanunu ve Azerbaycan İş Kanunu'nun karşılaştırmalı olarak incelenmesi

Bu çalışmada, 1 Temmuz 1999'da kabul edilen Azerbaycan İş Kanunu ile 10 Haziran2003'de kabul edilen 4857 sayılı Türk İş Kanunu ele alınmış ve iki Kanunkarşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Her iki kanunun tanımı, önemi, uygulama alanı, amacı açıklanarak ücret, iş sözleşmeleri, iş güvenliği, işin düzenlenmesi, dinlenme, tatil ve izinler açısından karşımıza çıkan farklılıklar üzerinde durulmuştur.
Standart maliyet belirlemede regresyon uygulaması

Günümüzün artan rekabet ortamında, maliyetleri kontrol altında tutmak ve rakiplerine göre maliyet rekabeti avantajını elde edebilmek için işletmeler, yeni arayışlar içine girmişlerdir. İşletmelerin tepkiselliğini arttırmak ve ortaya çıkan yeni durumlar karsısında karar verme mekanizmalarını hızlandırabilmek için işletmeler maliyet yönetim sistemleri en etkin bir şekilde kullanabilmelidirler. Günümüzün maliyet yönetim sistemlerinden biri olan standart maliyet sistemi, dünyada oldukça yaygın bir şekilde kullanılagelmektedir. Ülkemizde ise kendine fazla bir uyguluma alanı bulamamıştır. Çalışmada işletmelerin planlama ve kontrol amaçlarına hizmet eden standart maliyet sistemini ve maliyet standartlarını belirlemede regresyon tekniğini kullanarak, maliyet yönetim sistemini en etkin ve verimli bir şekilde kullanmak amaçlanmıştır. Buna yönelik olarak da bir uygulama çalışmada sunulmuştur.
Farklı örgüt kültürü olan işletmelerde zaman yönetimi üzerine ampirik bir araştırma: Bursa ili örneği

Günümüz yönetim anlayışında bir işletmenin en değerli kaynağı zamandır. Zaman yitirildiğinde geriye dönüşü hiçbir şekilde mümkün olmayan ve genellikle ihmal edilen bir kaynaktır. Dolayısıyla, literatürde de zaman yönetimi ve örgüt kültürü ilişkisinin açıklanmasında önemli eksiklikler bulunmaktadır. Literatürde var olan bu eksikliği gidermek amacıyla çalışmamızda farklı örgüt kültürlerininzaman yönetimi üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu çalışmada, içsel-dışsal yönelim ile biçimsel-biçimsel olmayan örgüt süreçleri olmak üzere iki boyut kullanılarak örgüt kültürleri klan, adokrasi, hiyerarşi ve pazar olarak dört kategoride ele alınmış ve bu farklı örgüt kültürü tipleri ile zaman yönetimi arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma modelindeki değişkenlerle ilgili olarak öncelikle teorik bir alt yapı oluşturulmuştur. Daha sonra, araştırmacı tarafından geliştirilen ve dört adımdan oluşan anket formu ile toplanan veriler değerlendirilmiştir. Anket formunun birinci bölümü katılımcılara ilişkin demografik bilgileri, ikinci bölümü örgüt kültürünü, üçüncü ve dördüncü bölümleri ise zaman yönetimini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Son olarak uygulama bölümünde ise değişkenler arasındaki ilişkiler test edilmiş ve bu amaçla korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Ayrıca örgüt kültürü ve zaman yönetimini incelerkenvaryans ve frekans analizleri ile değişkenlerin ortalama ve standart sapma değerlerinden de yararlanılmıştır. Analiz bulgularına göre; hiyerarşi ve pazarkültürlerinin anlamlı ve pozitif yönde ancak klan ve adokrasi kültürlerinin ise anlamlı ve negatif yönde zaman tuzakları üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte, hiyerarşi kültürünün zaman tuzakları üzerinde en etkili olan kültür tipi olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışmamızın sonucunda, etkin zaman yönetimi konusunda işletmelere önerilerde bulunulmuştur.
İşletmelerde kalite kontrol ve bir işletmede kalite kontol sisteminin kurulması

Günümüzün ekonomik koşulları ülkeleri amansız bir rekabete sokmuştur. Her ülke gelirlerini artırmak ve refah düzeyini yükseltmek amacıyla ihracatını artırma yoluna gitmektedir. Özellikle son yıllarda büyük bir borç ve faiz batağına saplanmış olan ülkemiz ekonomisinin bu darboğazdan kurtuluşunun da ancak ihracatının artması ile olacağı açıktır. 1995 yılı sonunda Avrupa ülkeleri ile girilecek Gümrük Birliği, Türk firmalarının ürettikleri mamullerin kalitesini artırmalarını zorunlu hale getirmektedir. Ancak bir işletmenin ürettiği mamullerin kalitesini yalnız kendi çabası ile yükseltmesi düşünülemez. Sorunun ülke çapında ele alınması kesin olarak zorunludur. Dışarıdan alınan hammaddeler, yan sanayi işletmelerine yaptırılan parçalar da kaliteyi etkileyen unsurlardandır. Bu yüzden özellikle büyük firmalar artık kendileri ile çalışmak isteyen yan sanayi firmalarını çeşitli kalite kuruluşları vasıtasıyla kalite denetimine tabi tutmaktadırlar. Bu denetimlerde başarılı, olarak piyasa paylarını artırmak isteyen bütün işletmeler kendi bünyelerindeki bütün departmanların katılımıyla etkin toplam kalite kontrol sistemleri kurmaktadırlar. ivÜlkemizde yeni gelişmekte olan toplam kalite kontrolün iyi anlaşılması ve yerleştirilmesi için üniversiteler ile sanayi kuruluşlarının işbirliği içinde olması gerektiğine inanıyorum. Aksi taktirde firmalar tarafından toplam kalite kontrolün yanlış bazı algılamalarla yanlış uygulanması toplam kalite kontrolün başarısız olduğuna dair bir görüş uyandıracaktır. Bu da tüm kalite iyileştirme çabalarının aksamasına neden olabilir. Hazırladığım bu tezin içerdiği teorik bilgiler yanında çalıştığım firmada yapılan uygulamaları -da aktararak bu konuda yeni bir kaynak oluşturmasını temenni ederim.
5S ve Kaizen uygulamalarının işletme performansına etkileri: Mobilya sektöründe bir uygulama

İşletmeler, müşterisinin ihtiyaçlarına cevap verebildiği ve isteklerini tatmin edebildiği sürece; küresel düşüncelere açık, yenilikleri kabullenerek hızlı değişen piyasa koşullarına ayak uydurabilmenin zorluklarını hissederek çalışmalarına devam ettiği müddetçe yaşar. Bir işletme yalın üretim metotları ile gelişimini sağlayarak, küresel piyasayla rekabet ederek, gelecekte karşılaşılması muhtemel koşullarda kurumsallaşma ve zirvede olma mücadelesinde üst sıralarda yer alabilecektir. İşletme karlılığını artırma, güçlü işletme sermayesi oluşturma, dinamik bir değişim ve gelişlim süreci yakalamak için çalışanların birlikteliğinde yalın üretim yöntemlerini uygulamalıdır. Bu çalışmada Kayseri ilinde mobilya üretimi alanında faaliyet gösteren büyük ölçekli bir işletmenin yatak üretim bölümünde Kobetsu-Kaizen ve 5S yaklaşımı ile kayıpların azaltılması, verimliliğin arttırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amaçlanmıştır. Yapılan 5S ve Kobetsu-Kaizen çalışması ile yatak hattı iyileştirme projesi sonucunda iş yükü dengesizlikleri ve taşımalar minimize edilmiş, üretim kapasitesinde yaklaşık % 13 artış sağlanmış, kalite hatalarında ise yaklaşık % 46 azalma kaydedilmiştir. Malzeme, işçilik, yerleşim düzenleme, yatırım tasarrufu, makine revizyonu ile yıllık yaklaşık 192 .000TL maliyet minimizasyonu gerçekleştirilmiştir. Projenin fayda/maliyet oranı ise 16,13 olarak hesaplanmıştır. Bu proje ile işletme performansı artırılmış, birçok alanda yapılan iyileştirmelerin sisteme entegrasyonu ve sürekliliği sağlanmış, çalışmalar ve hedefler tüm çalışanlara yaygınlaştırılmış ve yapılan çalışmaların diğer bölümler için kullanılabilmesine ve kıyaslamalar yaparak kolayca uyarlayabilmelerine açık bir yapıya dönüştürülmüştür. Ayrıca İSG, ergonomi, 5S, kalite bilinci, çalışan motivasyonu, üretim bilinci gibi konularda kazanımlar elde edilmiştir.
Türk bankacılık sektöründe likidite riskini belirleyen faktörler: Bir panel veri uygulaması

Kısaca, bankanın yükümlülüklerini yerine getirecek düzeyde likiditeye sahip olmaması şeklinde tanımlanan likidite riski, bankacılık sektörüne özgü önemli risklerden biridir. Finansal sistemde yer alan yatırımcılar ve tasarruf sahiplerini bir araya getirmede finansal aracılık fonksiyonunu icra eden bankaların bu yönde yaşayacakları bir risk veya kriz durumu reel kesimi de olumsuz etkileyecektir. Dolayısıyla likidite riskinin etkin bir şekilde yönetilmemesi, mikro açıdan bankacılık sektörünü makro açıdan ise ülkenin ekonomik gelişimini engelleyecektir. Bu çalışmanın amacı, Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren mevduat bankalarının likidite riskini belirleyen faktörleri araştırmaktır. Bu bağlamda, 2009- 2014 yıllarını kapsayan dönemde Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren 28 mevduat bankasının yıllık verileri elde edilmiş ve likidite riski yönetiminde etkili olan faktörler statik ve dinamik panel veri regresyon yöntemi ile test edilmiştir. Likidite riski modelinin tahmin edilmesinde Havuzlanmış En Küçük Kareler, Tesadüfi Etkiler ve Sabit Etkiler gibi geleneksel statik panel veri yöntemlerinin yanı sıra sistem iki aşamalı genelleştirilmiş momentler metodu da kullanılmıştır. Statik panel veri tahmin yöntemlerinin içsellik sorununu dikkate almaması nedeniyle likidite riski modelinin yorumlanmasında değişkenlerin içsel olma durumlarını da göz önünde bulunduran sistem GMM tahmincisi kullanılmıştır. Bu model ile elde edilen bulgulardan hareketle gecikmeli likidite, mevduat oranı, alınan krediler ve varlık karlılığı gibi değişkenler ile likidite riski değişkeni arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Buna karşılık, banka büyüklüğü ile likidite riski arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu da tespit edilmiştir. Ayrıca, banka sermayesi, takipteki krediler, özkaynak karlılığı, faiz dışı gelirler ve faiz marjı değişkenleri ile likidite riski arasında istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar bulunamamıştır.
Teknoloji yoğun işletmelerde çok boyutlu mali başarısızlık tahminleri

Bu çalışmada işletmelerin mali başarısızlık nedenleri incelenmiş ve mali başarısızlığı tahmin etmek için istatisiksel öngörü modelleri kurulmaya çalışılmıştır. İlk olarak, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na kote tüm firmaların 31 .12.1995, 31 .12.1996, 31.12. 1997 tarihli finansal tablolarındaki finansal rasyolar incelenmiş ve 122 adet firma teknoloji yoğun olarak seçilmiştir. Daha sonra, finansal tablolarındaki karlılıklarına göre 122 firmanın 87'si başarılı ve 35'i başarısız olarak nitelendirilmiştir. Firmaların finansal başarısızlıkları açısından çok boyutlu mali başarısızlık tahmini için öngörü modeli kurmak amacıyla Çoklu Regresyon ve Çoklu Diskriminant Analizi kullanılmıştır. Kurulan Regresyon modelinde Maddi Duran Varlıklar / Toplam Varlıklar rasyosunun katsayısı ile sabit katsayı istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca, Maddi Duran Varlıklar / Toplam Varlıklar rasyosu teknoloji yoğun bir işletmenin basan seviyesini en yüksek oranda etkileyen rasyo olarak ortaya çıkmıştır. Çoklu Diskriminant Analizi ile kurulan modele göre; teknoloji yoğun bir işletme mali açıdan başarısını artırmak için özsermayesine oranla daha yüksek bir seviyede borçlanarak varlıklarım dış kaynaklarla finanse etme yoluna gitmelidir. Aynı 86 zamanda, teknolojik yatırımlarda bulunmalı, makina parkını genişletmeli, maddi duran varlıklarının toplam aktifleri içerisindeki payını artırmalıdır. Diğer taraftan, mali açıdan basan düzeyini yükseltmek isteyen teknoloji yoğun bir işletme, sahip olduğu duran varlıklarını mümkün olan en az şekilde özsermayesi ile finanse etmesi gerekmektedir. Çalışmada kullanılan mali tabloların yüksek enflasyonist ortamları içeren dönemlere ait olduğu ve mali tabloları kullanılan işletmelerin belirli pazar paylarına sahip, büyük veya orta ölçekli işletmeler olduğu hususları göz önünde bulundurulduğunda, bu firmaların daha çok dış kaynaklarla finansman yoluna gittikleri, faaliyet ve finansman kaldıraç etkilerinden faydalandıkları, kurulan modellerin de yüksek enflasyonist ortamlarda benzer firmaların mali başarılarını artırmak için aynı yöntemi izlemeleri gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. 87
Müşterilerin marka beklentileri ile marka sadakatlari arasındaki ilişki: Kuşadası'ında faaliyet gösteren restoranlar üzerine bir araştırma

Kuşadası'ndaki birinci sınıf restoranlarda müşterilerin işletmeden beklentileri ve algılamaları üzerine bir araştırma yapılmıştır. Müşterilerin yemek sonrası memnuniyet sonuçlarına göre davranışsal ve tutumsal sadakat düzeyleri incelenmiştir. Verilerden elde edilen sonuçlara göre katılımcılarda marka sadakati kavramının demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Hazır giyim üreten işletmelerde yardımcı malzeme ve aksesuarlardan kaynaklanan sorunların saptanması

Bu çalışmada, Türkiye'de üretilen yardımcı malzeme ve aksesuarların, hazır giyim sektörünün talebini karşılama durumunun tespiti üzerinde durulmuş ve bunlardan kaynaklanan sorunların saptanmasına çalışılmıştır. Bilinci bölümde genel olarak hazır giyim endüstrisi hakkında bilgi verilerek, çalışma konusunun sektör açısından önemi vurgulanmıştır. ikinci bölümde kavramsal çerçeve ve literatür incelenerek konuyla ilgili bilgiler aktarılmıştır; ayrıca çalışmayla ilgili kaynaklara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde uygulamaya yönelik bir çalışma olan araştırmanın yöntemi hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde ise uygulama sonucu elde edilen bulgular hem kendi içerisinde hem de eldeki literatürlerle ilişki kurularak tartışılmış ve bir sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır.
Yönetimde Taguchi yöntemi ve bir sanayi işletmesinde uygulama

İşletmenin belirlenen hedeflere ulaşmasını sağlamak ve kontrol etmek, yönetimin yerine getirmesi gereken sorumluluklardan birisidir. Bu sorumluluğu yerine getirirken, yönetim, organizasyon içindeki her birimin bütünlük içinde çalışabilmeleri için gereken koşulları araştırır, düzeltir, geliştirir ve gerekirse değiştirir. Yöneticilerin, işletme yönetiminde karşı karşıya kaldıkları problemlerin başında, en az maliyetle verimliliği ve kaliteyi arttırarak işletmenin belirlenen hedeflere ulaşmasını sağlamak gelmektedir. Bunu sağlamak için yönetimde değişik yöntem ve yaklaşım biçimleri uygulanmaktadır. Uygulanan yöntemlerden birisi de endüstriyel uygulamalarda daha az sayıda deney yaparak, daha az maliyetle optimum çözümü hedefleyen Taguchi yöntemidir. Bu araştırmanın amacı, değişik sektörlerde kullanım alanına sahip olan ve özellikle kalite geliştirme konusunda yöneticilerin karşılaşacakları sorunlara istatistiksel yöntemlerden yararlanarak çözüm yolları üreten Taguchi yöntemini tanıtmaktır.
Kalite geliştirme çalışmaları ve Yıldız Teknik Üniversitesi uygulaması

Günümüzdeki rekabet ortamında, işletmelerin ayakta kalabilmesi ve global rakiplerle başa çıkabilmeleri ancak bir sistem olarak 'Toplam Kalite Yönetimi' uygulamalarıyla mümkün olabilmektedir. Sistemleri işler kılan ve gerçekte sistemi yaratan insanın, yani çalışanın ta kendisidir. Bu yüzden sisteme işgücü sağlayan eğitim kurumlan, aym zamanda kalite anlayışının işletmelerde yerleşmesindeki ilk ve temel basamağı oluşturmaktadır. Eğitim kurumlan, toplumsal sistemin kapsadığı pek çok sisteme girdi sağlamaktadır. Nitelikli insan gücü yetiştiren eğitim kurumlan, toplumun gelişimi için çok büyük bir görev ve sorumluluk üstlenmektedir. Eğitim kurumlannda kalite ihtiyacı, yalnız eğitim alanında değil idari alanda da kendini göstermektedir. Bu çalışma; çağdaş yönetim anlayışının hayata geçirilmesi; eğitim kalitesinin ve idari alandaki kurum verimliliğinin arttınlmasmda stratejik bir görev üstlenen Toplam Kalite Yönetimi'nin, eğitim kurumlannda uygulanmasının sağlayacağı faydalara dikkat çekmeyi amaçlamaktadır. Özellikle Yıldız Teknik Üniversitesi'nin yönetim alanındaki kalite uygulamalan, çalışmanın temelini oluşturmuştur. YTÜ'de, sürekli gelişim ilkesi doğrultusunda, kurum içinde hizmet içi eğitime ağırlık verilerek, hizmet kalitesi arttaılmış, kalite çalışmalan sonucunda üniversite mevcut organizasyon yapısındaki aksaklıklar giderilmiş, ideal organizasyon yapısı oluşturulmuştur. Bu nedenle çalışma; diğer eğitim kurumlanmn da gerek metedoloji, gerekse kalite çalışmalarının kapsamı bazında referans alabilecekleri ve onlara yol gösterecek niteliktedir. VI
Otel performanslarının denge skor kartı ile karşılaştırmalı olarak ölçülmesi

Konaklama işletmelerinin başarısında belirleyici olan çok sayıda etmen bulunmaktadır. Bu etmenler arasında satış miktarı, gelir düzeyi, maliyetler, katkı payı ve karlılık gibi finansal değişkenler yanında müşteri memnuniyeti, tekrar gelme oranları, hizmet kalitesi ve personel bağlılığı gibi finansal olmayan nitelikte değişkenler yer almaktadır. Dolayısıyla genellikle finansal ölçütlere dayanan klasik performans hesaplama yöntemleri sınırlı kalmaktadır. Bu nedenle hem finansal hem de finansal olmayan performans ölçütlerini birlikte ele alan kapsamlı yöntemlerin kullanılması gerekir. Denge Skor Kartı bu gereksinimi karşılamak için geliştirilmiş çok boyutlu performans ölçme yöntemlerinden biridir. Bu çalışmada da söz konusu yöntemin konaklama işletmelerinde nasıl kullanıldığının gösterilmesi ve elde edilen sonuçların farklı işletmelerde karşılaştırmalı olarak nasıl değerlendirildiğinin ortaya koyulması amaçlanmaktadır.
Halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinin fiyat performansları ve İMKB'de 2006-2007 yıllarına ilişkin ampirik bir çalışma

Tezimizin temel konusu olan halka arz, işletmelere özellikle yeni ve düşük maliyetli fon bulmaları noktasında önemli bir alternatif sunmaktadır. Ortaklarına başvurup sermaye artırımı yapmak istemeyen, bankalardan fon sağlamayı maliyetli bulan işletmeler mevcut hisse senetlerinin bir kısmını piyasada satarak hem likiditelerini arttırmakta hem de maliyeti oldukça düşük olan bir fon kaynağına ulaşmış olmaktadırlar. Günümüzde sermaye piyasalarının gelişmesi de belirtilen halka arz faaliyetlerine sadece lokal değil uluslararası yatırımcıların da ilgi gösterebilmesine ve işletmelerin daha kolay fon sağlayabilmesine neden olabilmektedir. Fakat işletmeler bu fonu sağlarken, hisse senetlerinin tüm yatırımcılar tarafından ilgi görmesini ummakta ve bu sebeple de fiyatlama faaliyetlerine önem vermektedirler. İşletmelerin kendileri tarafından veya bir danışman ya da aracı kurum aracılığı ile yapılabilecek bu tür fiyatlamalarda firmalar genellikle düşük fiyatlama yapma yoluna gidebilmektedirler. Bunun sebebi hisse senetlerinin satılabilirliğini arttırmak ve piyasada imajlarını sağlamlaştırmaktır. Söz konusu fiyatlama hisse senetlerinin halka arz edilmeye başlandığı ilk zamanlardan beri araştırmacı ve/veya ekonomistlerin dikkatini çekmektedir. Belirtilen bu fiyatlama hakkında yapılan birçok çalışma ile araştırmacılar hisse senetlerinin ilk gün, kısa vadeli veya uzun vadeli performanslarına göre düşük fiyatlama yapılıp yapılmadığı noktasında bir sonuca ulaşmaya gayret etmişlerdir. Yaptığımız bu çalışmada da özellikle ilk gün fiyat performansı üzerine yapılan araştırmalara literatürde bulamadığımız bir yöntem kullanarak ve bir yenisini katarak katkıda bulunulması amaçlanmıştır. Bu noktadan hareketle, 2006 ve 2007 yıllarında halka ilk defa arz edilen hisse senetlerinin, halka ilk arz edildiği gün sonunda oluşan fiyatları ile halka arz edildikleri ilk fiyat karşılaştırılarak ilk günkü fiyat değişimleri bulunmuş ve bu değişimin İMKB Ulusal Tüm endeksindeki diğer bütün hisse senetlerinin o günkü fiyat değişiminden anlamlı olarak fazla olup olmadığına bakılmıştır. Kurulan hipotezler sonucunda 0,05 anlam düzeyinde 2006 ve 2007 yılları için toplam 24 şirketten 13'ünde düşük fiyatlama tespit edilirken, kalan 11 şirkette düşük fiyatlama olgusunun varlığına rastlanamamıştır. Bu analiz sonunda ulaşılan sonuç şunu göstermiştir. İMKB'de halka ilk defa arz edilen şirketlerin tamamı düşük fiyatlamaya gitmemekte, mümkün olan en yüksek getiriyi elde etmek için yüksek fiyattan halka arz gerçekleştirmeyi tercih etmektedirler
İnsan kaynakları yönetimi açısından fazla çalışma kavramı ve konuyla ilgili bir araştırma

Normal çalışma sürelerinin üzerinde üretimin arttırılabilmesi, üretim faaliyetlerindeki oluşabilecek aksaklıkların zamanında önlenebilmesi ve özellikle de işletmelerin ve dolayısıyla toplumun bazı acil ihtiyaçlarının giderilebilmesi amaçlanarak yapılan çalışmalar, fazla çalışma olarak tanımlanmaktadır. İşgörenlerin, fazla çalışma yapmaları sonucunda, bir yandan kendilerine ek kazanç sağlarken, bir yandan da fiziksel ve psikolojik sağlıkları ve iş-aile yaşantıları da olumsuz etkilenebilmektedir. Bu nedenlerden dolayı çalışmada fazla çalışma kavramının 4857 Sayılı İş Kanunu açısından hukuksal boyutu ayrıntılı bir şekilde ele alınmış ve İnsan Kaynakları Yönetimi açısından fazla çalışma kavramının İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarıyla ilişkisi incelenmiş ve daha sonra da konuyla ilgili bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Öyle ki fazla çalışma kavramı İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını oluşturan planlama, temin-seçim, eğitim, performans, ücret, işçi sağlığı ve güvenliği ve işçi ve işveren ilişkilerini de yakından ilgilendiren bir husustur. Gerçekleştirilen araştırmada çeşitli sektörlerde çalışan işgörenlerin fazla çalışma konusundaki bakış açıları öğrenilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın temel amacı, işgörenlerin, fazla çalışma ile ilgili görüşlerinin araştırılmasına yöneliktir.