turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik yönetim açısından insan kaynakları ve yönetiminin incelenmesi ve bir örnek uygulamanın yapılması

Günümüzde işletmelerin karşılarına çıkan zorlukların geçmişş 10 yıl ile dahi kıyaslandığında büyük oranlarda artış gösterdiği ortaya çıkmaktadır. Önceden sınırlı sayıda ve belirli kriterlerde olan rakipler, günümüzde sayıları tüm dünya çapında ve ulusal standartlar seviyesinde rekabete katılmaktadır. İşletmelerin bu şartlar altından başarıyla kalkması için günümüzün en değerli kaynağı, aynı zamanda varlığı halini alan insan gücünü çok iyi planlamalı ve kullanmalıdır. Bu çalışmada yukarıda bahsedilen rekabet ortamının galibi olabilmek için işletmelerin stratejik yönetim ve insan kaynakları yönetimini iyi algılamanın gerektiğini anlatmaya çalışmaktayız. Henüz istenilen yerlerde bulunmayan insan kaynakları yönetimi, daima personel yönetimi ile karıştırılmıştır. Çalışmamızda uygulanması gereken çağdaş yönetim anlayışının gerektirdiği insan kaynakları yönetimi ve stratejik yönetim modelleri incelenmiştir. İnsan kaynaklan yönetiminin işletmelerde yalnızca tek temsilciyle yürütülmesi yerine işletmedeki tüm üst yöneticilerin birer insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmalarının gerekliliği vurgulanmıştır. Bu sayede işletmenin diğer birimleri ile insan kaynakları yönetiminin birbirleriyle doğrudan ilişkili oldukları ve bu ilişki neticesinde işletmenin daha etkin bir yöntemle hedeflerine ulaşabileceği açıklanmaya çalışılmıştır. Teorik olarak bahsedilen konuların ışığında DENİZLİ ilinde insan kaynakları yönetimi uygulayan işletmelerin üst yönetim kademelerini içeren bir uygulama yapılmıştır. Uygulamalarda ortaya çıkan sonuçlar ile teorik bilgiler karşılaştırılarak işletmelerin yapılan çalışmada bahsedilen konulara ne derecede uygun olduğu araştırılmıştır. Araştırma sonucunda işletmelerin gerçekten insan kaynakları yönetimini mi uyguladıkları ; yoksa halen personel yönetiminin mi geçerli olduğu sorularına cevap aranmıştır. Haluk SAK
Denetim komitesi ve Türkiye uygulaması

Anglo-Sakson ülkelerinde mülkiyet sahibi ile şirket yönetimi birbirinden ayrılmıştır. Yönetimin şirket varlıkları üzerinde kontrol gücü yüksektir. Bunun için şirket yönetimini hissedarlar adına denetleyen, onların şirket bünyesindeki temsilcisi ve yönetim kuruluna yardımcı bir organ olarak 'denetim komitesi' oluşturulmuştur. Kıta Avrapası'nda geçerli olan ikili kurul sistemi'nde ise yönetim ve denetim faaliyetleri birbirinden ayrılmıştır. Denetim kurulu ve yönetim kurulu olmak üzere iki organ bulunmaktadır. Denetim kurulu şirket yönetimini gözetmek ve denetlemekle görevlidir. Bu özellik nedeniyle ikili sistemde 'denetim komitesi' uygulaması yaygın değildir. Uzun yıllardan beri ABD, İngiltere ve Kanada'da şirket bünyesinde yer alan denetim komitesi artan bir şekilde tüm dünyada uygulama alam bulmaktadır. Denetim komitesi uygulamasının başlangıcı kabul edilen 1940 yılından bugüne kadar yaşanan çeşitli gelişmeler sonucunda denetim komitesine ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Komitenin oluşumuna öncülük eden temel düzenlemeler: McKesson Robbins Olayı, Cohen Komisyonu Raporu, Treadway Raporu, COSO Raporu, Cadbury Komitesi Raporu, Public Oversight Board Raporu, Blue Ribbon Komiteleri Önerileri ve Sarbanes Oxley Yasası'dır. İlgili düzenlemeler çerçevesinde değerlendirildiğinde denetim komitesi; düzenli olarak toplantı yapan, görev ve sorumluluklarını belirli bir yönetmelik çerçevesinde yerine getiren, şirket yönetiminden bağımsız, muhasebe ve finansman konusunda uzman, en az üç üyeden oluşmalıdır. Türkiye'de bazı büyük şirketlerde eskiden beri denetim komitesi uygulaması olmakla birlikte, genel olarak uygulama 2003 yılında başlamıştır. Denetim komitesinin Türkiye uygulamasına yönelik yapılan araştırmaya göre, borsada işlem gören şirketlerin büyük çoğunluğu denetim komitesini yasal zorunluluk nedeniyle kurmuştur. Kurumsal yönetim anlayışının sağlanması ve hissedarların haklarının korunması sürecinde önemli bir işlev üstlenen 'denetim komitesi' mevcut durumuyla kendinden beklenen faydayı sağlamaktan uzak gözükmektedir. m
İşletmelerde kuşak farklılığının organizasyon yapısına etkisi ve işveren markası olma yönündeki etkileri

İşletmelerin varlıklarındaki en büyük tehdit faktörü, değişen dünya düzenine uyumsağlayamamasıdır. İşletmelerin bu değişikliklerle tam bir uyum sağlaması gerektiği bir ortamda insan ve yetenek faktörü önem kazanmıştır. Bu faktörler; şirketlere pazardasürekli kar marjı sağlama, rekabet unsurlarını yönetme becerileri ile doğru orantılıdır. Bu noktada, işletmelerin rakiplerini geçebilmek adına en güncel yönetim yaklaşımı, yetenek yönetimi açısından işveren markasıdır. Zincirleme etkileşimde olan, işveren ile çalışanınuyumu adına birbiriyle irtibat kurabilmenin ve fikir alışverişi yapabilmenin önemi inkar edilemez. İşveren markası; Ürün ve hizmetlerde temel kaynak olan insana yatırım yapmak, enerjisini ve dikkatini markalamak ve onu en iyi şekilde temsil etmek çalışanları motive etmek ve bir arada tutmak için önemli bir olgudur. Güçlü bir işveren markasıolmak; daha fazla seçenek, talep, dikkat, ilgi ve daha fazlasını işletmeye ve personelekatar. Ayrıca yetenek yönetimi de gerektirir. Kuşak farklılıklarının etkisini de göz ardı etmek yanlış olacaktır. Kuşak farklılıkları yöneticiler arasında önemli faktörlerden birisidir. Bakış açısı ve yönetim tarzının eğilimini de belirleyen bu fark kurumsallaşma yolunda olan ya da kurumsallaşmış şirketlerde işveren markası olgusu üzerinde de etkiye sahiptir. İşletmelerde kuşak farklılıkları ve bunları yönetmeye çalışmak gerçektengünümüzde üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. Bu çalışmada, İşletmelerdeX, Y kuşakları arası kuşak farklılıkları ele alınmış, örgüte olan bakış açıları ve beklentileriyle birlikte işveren markası üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, X ve Y kuşakları birbirlerinden farklı dinamiklere sahiptir. Kuşakların her ikisini de aynı ortamda yüksek motivasyon ve bağlılıkla çalıştırabilmek için işletmelerdeki İnsan Kaynakları bölümü başta olmak üzere tüm bölümlerdekiyönetim kademesine büyük görevler düşmektedir. Çalışma kapsamında yapılan araştırmalar sonucunda işletmelerde işveren markası olgusu üzerinde kuşak farklılıklarının etkisinin göz ardı edilemez oluğu tespit edilmiştir.
Hastanelerde maliyet muhasebesi ve MR ünitesinde bir uygulama

Önceleri tahmine dayalı olarak konan hastalık teşhisleri artık ileri teknoloji kullanılan bilgisayarlı tomografi ultrasound, manyetik rezonans anjiyografi gibi cihazlarla konmaktadır. Hastane işletmeleri için bu cihazları elde bulundurmak bir zorunluluk olmuştur. Söz konusu tıbbi cihazların yüksel maliyetli olması hastane işletmelerinin de bir yönetim muhasebesi yöntemi olan maliyet hesaplanmasını gerekli kılmıştır. Bu çalışmada İzmir ilindeki bir devlet hastanesinin MR Ünitesinin maliyet analizi aracılığıyla değerlendirmesi yapılmıştır. Sonuç olarak: İşlem fiyatlarının belirlenmesinde maliyet değerlerinin dikkate alınmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla hastalar açısından adil bir fiyatlandırma yapılmadığı sonucunda ulaşılmıştır.
Türkiye'de yenilenebilir enerji kaynakları, uygulama: Güneş enerji santrali ve rüzgar enerji santrali kuruluş maliyetleri

Geçmişten bugüne ihtiyaçların karşılanması ve yaşamın devamlılığı için gereken enerji, üretim ve tüketim boyutuyla da sosyo-ekonomik kalkınmanın önemli parametrelerinin başında yer alması nedeniyle ülkelerin sürekli gündeminde ve çokça tartışılan bir konusu haline gelmiştir. Günümüzde enerji tüketiminin büyük bölümü birincil enerji kaynaklarından karşılanırken, bu tüketimde fosil kaynakların oranı yüzde 87'dir. Dünyada yaygın olarak kullanılan yenilenebilir enerji kaynakları; hidrolik enerji, jeotermal enerji, biyokütle enerjisi, güneş enerjisi ve rüzgar enerjisidir. Bu kaynaklar 2014 küresel enerji talebinin yüzde19,1'ni karşılarken, en büyük pay hidrolik enerjiye aittir. Dünya elektrik üretimin yüzde 16'sı, yenilenebilir enerji kaynaklarından üretilen elektriğin ise yüzde 85'i hidrolik enerji tarafından gerçekleştirilmiştir. Türkiye bulunduğu konum, coğrafi yapısı ve yenilenebilir enerji potansiyeli ile enerji yatırımcılarını cezbeden bir ülkedir. Ülke, yaklaşık 60.000 MWt jeotermal ısı potansiyeli ile dünyada 7. Avrupa'da ise 1. sıradadır. Hidrolik enerjide ise 433 milyar KWh teorik potansiyeli ile dünya potansiyelinin yüzde 1'ini, 140 milyar KWh ekonomik potansiyeli ile Avrupa potansiyelinin yüzde 16' sına sahiptir.
Yeminli mali müşavirlik mesleğinin ekonomideki rollerinin analizi

Bağımsız denetim, işletmelerin ürettikleri muhasebe velilerinin doğru, yansız, tutarlı olmasını sağlayan bir denetim sistemidir. Esas itibariyle işletmelerin mali tablolarının genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine göre hazırlanıp hazırlanmadığım kontrol etmeyi amaçlamaktadır. Bağımsız denetçilerin yapacakları denetimler; mali tabloların denetimi, uygunluk denetimi ve faaliyet denetimidir. Bağımsız denetçiler kar amaçlı işletmelere, kar amacı olmayan işletmelere, resmi kuruluşlara ve kişilere hizmet vermektedirler. Ülkemizde bağımsız denetim hizmetleri çoğunlukla, 3568 Sayılı Kanun'a göre oluşturulan yeminli mali müşavirler tarafından verilmektedir. Konu hakkında yapılan araştırmada, bağımsız denetimin gelişimi ve yeminli mali müşavirlerin ekonomideki rollerinin artırılmasının, kamu denetim yetkisinin özelleştirilmesinin yam sıra; - Genel kabul görmüş muhasebe ilke ve standartlarının oluşturulmasına, - Genel kabul görmüş denetim standartlarının belirlenmesine, - Tekdüzen hesap çerçevesi ve mali tablo düzenleme ilkelerinin geliştirilmesine, - Meslek mensupları ve mesleğin geliştirilmesi ile ilgili düzenlemeler yapabilecek bir mesleki örgütün varlığına, - Mesleki eğitim verecek eğitim bilimlerinin oluşturulmasına, - Bağımsız denetime vergi denetimi olarak bakmamaya, - Kamuya açıklanan mali tabloların bağımsız denetçilerce onaylanması zorunluluğunun getirilmesine,- Ülke genelinde muhasebe ve denetim uygulamalarının ahenkleştirilmesine, bağlı olacağı sonucuna varılmıştır. Yeminli mali müşavirlik mesleği özellikle kalkınma gayreti içinde bulunan ülkeler için, kaynaklarının belirlenmesinde güvenilir bilgiyi sağlayacak tek unsurdur. Ayrıca bu meslek, ülke çapmda denetim fonksiyonunun yaygınlaştırılmasının tek yoludur.
A Study on call center performance management

Çağrı Merkezi yönetimi üç ana faktörde etkili ve verimli olmak zorundadır. Bu faktörlerin birincisi metriklerin yönetimidir. Metrikler, çağrı merkezleri için önemli oldukları düşünülen verilerdir. Bu veriler çağrı merkezi otomatik çağrı dağıtımı santrallerinin veri dosyalarının takibi ile kolayca elde edilebilir. ikinci önemli faktör ise çağrı merkezi içindeki işgücünün çağrı görüntüleme, çalışan memnuniyeti anketi ve eğitim gibi etkenler yardımı ile yönetimidir. Üçüncü ve sonuncu faktör ise, bu metriklerin ve işgücünün hedef edinilmiş müşteri memnuniyeti yolunda optimizasyonudur. Tüm bunların yanında, çağrı merkezlerinde, diğer tüm kuruluşlar gibi sınırlı bir bütçe ile faaliyet göstermektedirler. Daha önceki çalışmalarda da ispatlanmış olduğu gibi çalışan müşteri temsilcisi maliyeti, çağrı merkezlerinin en büyük gider kalemidir. Bir çağrı merkezinde çalışan müşteri temsilcisi sayısını iyi yönetebilmek, çağrı merkezi maliyetleri yönetebilmek ile eş değerdir denebilir. Bu çalışmada, çağrı merkezi hizmet seviyesi ile operasyonel giderler arasındaki bağıntı araştırılımıştır. Hizmet seviyesi, çağrı merkezi olgusunun tamIV orta noktasında yer alan bir metriktir. Tahmin edilen hizmet seviyesinin müşteri temsilcisi sayısını etkilediği yönündedir. Teorik olarak çağrı merkezi operasyon maliyetleri her ne kadar en büyük ölçüde müşteri temsilcisi sayısına bağlı olsa da, Türkiye de, Türk Telekom ile çağrı merkezleri arasındaki anlaşmalar ve Türk Telekomun uygulamaları, telefon fatura maliyetlerini, çağrı merkezlerinde çalışan müşteri temsilcilerinin çağrı merkezine toplam maliyetlerinin üzerine çıkartmıştır.
KOBİ'lerin üretim ve pazarlama sorunları üzerine bir araştırma: Ostim örneği

KOBİ'ler gerek Türkiye gerek dünya ülkelerin de ekonominin temelini oluşturmaktadır. Ülkemizdeki istihdam oranı, ekonomiye katkı payları ve ihracat payları ile önemli bir yere sahiptirler. Ekonomik faydalarının yanı sıra sosyal faydalar da sağlamaktadır. Taleplere hızlı cevap vermesi, esnek üretim koşulları ve krizlerde dayanıklılık gösterebilme yetenekleri de KOBİ'lerin önemini artırmaktadır. KOBİ'lerin tam olarak anlaşılabilmesi için tanınması gerekmektedir. Çalışma iki aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada KOBİ tanımları, özellikleri, ülke ekonomisindeki yeri ve üretim, pazarlama, finansman, personel vb sorunları incelenmiştir. İkinci aşamada ise Ankara ili Ostim Bölgesinde yer alan Medikal Küme İşletmelerinin üretim ve pazarlama sorunlarına yönelik anket çalışması ile sorunlarının tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma Ankara ili Ostim bölgesinde medikal sektörde faaliyet gösteren KOBİ'lerin üretim ve pazarlama sorunlarını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma verileri tespit etmek amacıyla bilgilerine ulaşılan 43 firmaya anket formları iletilmiştir. Firma ziyaretleri, küme toplantıları ve internet kanalıyla firmalardan veriler toplanmıştır. Anket formu ile elde edilen veriler tablolar halinde düzenlenerek MS. Excel ve SPSS 19 yardımı ile analiz edilmiştir. Veriler frekans ve yüzde olarak ortaya konulmuştur. Testler 0.05 anlamlılık düzeyi kabul edilerek test edilmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda elde edilen pazarlama ve üretim sorunları araştırmanın son bölümünde verilmiştir. Sonuçlar doğrultusunda çözüm önerileri getirilmiştir.
RFID uygulamalarının işletme verimliliği üzerindeki etkileri

Radyo Frekanslı Tanıma Sistemi, etrafında anten sarılı olan bir mikroçip ve bir okuyucudan oluşan Otomatik Tanıma Sistemi'dir. Veri ve enerji transferi, etiket ve okuyucu arasında herhangi bir temas olmadan sağlanmaktadır. Okuyucunun yaydığı elektromanyetik dalgalar antenle buluşmakta ve etiket içindeki devreleri harekete geçirmektedir. Etiket dalgaları modüle ederek okuyucuya geri göndermekte ve okuyucu da yeni dalgayı dijital veri haline dönüştürmektedir. Çalışmamızda, RFID teknolojisini tanıtılmış ve bu teknolojiyi kullanmanın işletme verimliliğine ne şekilde etki edeceği gösterilmiştir. İlk olarak RFID ile ilgili kavramlara, çalışma prensiplerine, sistem bileşenlerine, güvenlik ve gizlilik, standartların oluşturulması, teknolojinin avantajları ve dezavantajları ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. RFID teknolojisinin; güvenlik ve giriş kontrolü, ödeme sistemleri, sağlık ve ilaç sektörü, hayvanların takibi, pasaport güvenliği, filo yönetimi, tedarik zinciri yönetimi, otoyol, kütüphane, üretim, havaalanı, gıda ürünleri takibi, depo uygulamaları alt başlıkları incelenmiştir; Dünya'dan ve Türkiye'den şekil ve örneklerle detaylı olarak anlatılmıştır. Sonuç olarak, Türkiye'den iki farklı RFID uygulamasına yer verilmiştir ve uygulamalar değerlendirilmiştir.
Turizmin etkilerinin yerel halk ve diğer paydaşlar tarafından değerlendirilmesine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma: Nevşehir örneği

Bu çalışmanın amacı, Nevşehir'de yaşayan yerel halkın ve turizmin gelişmesinde aktif rol alan diğer paydaşların, turizmin sosyo-kültürel, çevresel ve ekonomik etkilerine yönelik algılarını belirlemek, aralarındaki benzerlik ve farklılıkları ortaya koymaktır. Bu amaçla yerel halka nicel veri toplama yöntemlerinden anket tekniği, diğer paydaşlara nitel veri toplama yöntemlerinden mülakat tekniği uygulanmıştır. Bu çalışmanın evrenini turizmin yoğun yaşandığı ilçe veya beldeler olan Ürgüp, Göreme, Avanos ve Uçhisar'da yaşayan yerel halk oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme tekniği ile 394 adet anket kullanılabilir şekilde elde edilmiştir. Verilerin analizinde merkezi eğilim ölçüleri ve kümeleme analizi kullanılmıştır. Ayrıca çalışmanın amacına uygun olarak turizmde etkili olan 14 paydaş belirlenmiştir. Yapılan mülakat sonucunda 29 sayfalık veri içerik analizi ile çözümlenerek, kodlar ve temalar oluşturulmuş ve bulgular yorumlanarak rapor haline getirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, yerel halk turizmin etkilerine yönelik algısına göre 5 gruba ayrılmıştır. Algı ortalaması, yerel halkın Tolerans Modeli'ne göre turizme karşı 'ilgisizlik' düzeyinde olduğunu göstermektedir. Ayrıca Nevşehir'in Destinasyon Yaşam Döngüsü'nde 'gelişme' aşamasında olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yerel halk ve diğer paydaşların, turizmin sosyo-kültürel ve ekonomik etkileri konusunda benzer algıya, çevresel etkiler konusunda ise farklı algıya sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
İMKB'de işlem gören spor firmalarının sermaye yapısının belirleyicileri üzerine bir analiz

Bu çalışmada hisse senetleri İMKB'de işlem gören Eğitim, Sağlık, Spor ve Diğer Sosyal Hizmetler sektörünün alt grubunda yer alan Spor Hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren firmaların sermaye yapılarının belirleyicilerinin tespiti amaçlanmaktadır. Bu amaçla, 2005Q1-2011Q 3 yıllarını kapsayan dönemde hisse senetleri İMKB'de işlem gören spor firmalarını kapsayan bir örneklem kullanılmış olup, örnekleme dahil edilen firmaları kapsayan veri seti çoklu regresyon modeli ile test edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, modelde yer alan bağımsız değişkenlerden aktif karlılığının, firmanın büyüklüğünün ve firmanın satışlarının doğal logaritması ; bağımlı değişken olan firmanın uzun vadeli borç/özsermaye bileşenini istatistiksel olarak anlamlı bir biçimde etkilediği görülmektedir. Modele dahil edilen diğer bağımsız değişkenler olan maddi duran varlıkların toplam aktiflere oranı ise, uzun vadeli yabancı kaynaklar/özsermaye oranını istatistiksel olarak anlamlı bir biçimde etkilemediği görülmektedir.
İnşaat Sektöründe Yalın Proje Yönetimi

Son yıllarda insaat sektörü, proje yönetiminde gördügü eksikliklere çare aramaktadır. Yapılan bu tür arastırmalardan bir kısmında, yalın üretim anlayısının insaat sektörüneuygulaması üzerinedir. Bu çalısmada, öncelikle yalın üretimin çıkısı ve gelisimi incelenmis, yalın düsünce, yalın üretim gibi kavramlar anlatılmıs, ilgili tanımlar ve yalın üretim sistemiaçıklanmıstır. Dünyada ve Türkiye'de yalın üretim sistemini uygulayan firmalardan örnekler sunulmus ve bu firmaların elde ettikleri sonuçlar verilmistir. Çalısmanın devamında insaat sektöründe uygulanmakta olan geleneksel proje yönetimi anlatılarak eksik yönleri vurgulanmıstır. Daha sonra, projenin bütününe ve is akısınaodaklanan, faaliyetlerin projeye ilave ettigi katma degere bakan, katma degeri olmayan faaliyetleri ayırt eden ve ortadan kaldırmaya çalısan, proje zamanını ve maliyetini aynı anda azaltma kabiliyeti olan bu arada kaliteyi de göz ardı etmeyen yalın proje yönetimi üzerinde durulmustur. Çalısmanın sonunda her biri geleneksel proje yönetimi ve yalın proje yönetimi uygulamalarını içeren iki vaka ele alınmıs ve elde edilen bilgilere dayanarak yalın proje yönetiminin insaat sektöründe kullanılmasıyla elde edilen kazanımlar tespit edilmistir. Ayrıca, geleneksel proje yönetimi ile yalın proje yönetimi karsılastırılmıs ve yalın proje yönetiminin sagladıgı üstünlükler vurgulanmıstır. Geleneksel uygulamada, PlanlananınTamamlanma Yüzdesi ile ölçülen is akısı güvenilirliginin yalın proje yönetimi uygulaması ile birlikte arttıgı görülmüstür. Bu çalısmada, yalın insaat konusu sadece proje planlaması ve kontrolü açısından incelenmistir.
Üretim fonksiyonları ve eğitimin üretim fonksiyonunun tahmin edilmesi

Bu çalışmanın amacı, belli başlı üretim fonksiyonlarının özelliklerini ve 'Eğitimin Üretim Fonksiyonu'nu incelemektir. Kara Harp Okulu'nda öğrencinin akademik başarısına tesir eden aile ve öğrenci girdileri doğrusal, yarı logaritmik ve Cobb-Douglas üretim fonksiyonları yardımıyla analiz edilmiştir, öğrenci ihtiyaçlarının devlet tarafından karşılandığı bir yatılı okul olan Harp Okulu'nda, tahmin edilen model, öğrencinin akademik başarısında öğrenci girdilerinin aile girdilerinden daha önemli olduğunu ortaya koymuştur.
Güncel bilgi teknolojilerinin planlama ve denetleme işlevlerini dönüştürmesi ve bir uygulama

İİ YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ GÜNCEL BİLGİ TEKNOLOJİSİNİN PLANLAMA VE DENETLEME İŞLEVLERİNİ DÖNÜŞTÜRMESİ VE BİR UYGULAMA Alper BIKMAZ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 2005 Danışman: Prof. Dr. Mehmet ŞAHİN Son yıllarda bilgi teknolojilerindeki çok hızlı gelişmelerden, işletmeler de büyük oranda etkilenmekte, rekabet üstünlüklerini kaybetmemek için bu değişimlere uyum sağlamak durumunda kalmaktadırlar. Çalışma, bilgi teknolojilerinin yönetim işlevlerinden 'planlama' ve 'denetleme ' üzerine etkilerini ve bu işlevleri nasıl güncel hale dönüştürdüğünü ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde, geleneksel bilgi teknolojisi ile güncel bilgi teknolojisinin karşılaştırılması yapılmış ve güncel bilgi teknolojisinin yardımıyla oluşturulan sistemlerin işletmelere yararlarına değinilmiştir. İkinci bölümde, yönetim işlevlerinden 'planlama' ve 'denetleme' hakkında kısa açıklamalar yapıldıktan sonra, bilgi -teknolojilerinin planlama ve denetleme üzerine etkileri incelenmiş, geleneksel ve güncel bilgi teknolojilerinin bu işlevler üzerine etkilerinden söz edilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, işletmeler açısından bilgi teknolojisiyle eş anlamlı hale gelen Kurumsal Kaynak Planlaması'nın planlama ve denetleme işlevleriyle bütünleşmesi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise, bir kurumsal kaynak planlaması yazılımı olan SAP R / 3 yazılımının bir işletmede uygulanması irdelenmiştir.
Elektronik ticaret ve Eskişehir'de metal eşya, küçük ve orta büyüklükteki işletmelere yönelik bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ELEKTRONİK TİCARET ve ESKİŞEHİR'DE METAL EŞYA, MAKİNE TEÇHİZAT ve ELEKTRİKLİ ALETLER SEKTÖRÜNDEKİ KOBİ'LERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Elif EROĞLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat 2003. Danışman: Prof. Dr. Rıdvan KARALAR Bilginin üretilmesi, işlenmesi ve iletilmesindeki gelişmeler bilgiyi elektronik ortama taşımıştır. Bilgisayarların ağ şeklinde belli bir protokolle birbirlerine bağlanmaları sonucunda birimler arası fonksiyonel bilgi akışı sağlanmıştır. İşletmenin kendi birimleri arasındaki iletişimini sağlayan intranetler, daha sonra buna işletmenin izin verdiği ek müşteri ya da başka firmaların katıldığı ekstranetlere dönüşmüştür. Son olarak da potansiyel kullanıcıların kendi bilgisayarlarıyla birbirlerine bağlı başka bilgisayarlara bağlanması anlamına gelen internet ortaya çıkmıştır. Günümüzde işletmeler, bilgi ve iletişim teknolojisindeki ilerlemelerle birlikte, coğrafi sınırların kalktığı ve müşterinin tüm dünya olarak tanımlandığı, üretim ve tüketimin dünya ölçeğinde planlandığı rekabetçi pazar ortamında faaliyet göstermek durumundadırlar. bu koşullarda işletmeler, teknolojik olanakları kullanarak, elektronik ticaretle her an müşteriye hizmet verebilir duruma gelmişlerdir. Elektronik ticaret KOBİ'ler için, yeni pazarlara erişmek ve rakipleriyle rekabet edebilme konusunda çok önemli olanaklar sunmaktadır. KOBİ'ler elektronik ticaret sayesinde yüksek yatırım ve harcama yapmak zorunda kalmadan birçok pazara girebilme, bu pazarlara ürün ve hizmet sunabilme olanağına sahip olabilmektedirler. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, elektronik ticaret kavramı ve boyutları genel olarak açıklanmaktadır. İkinci bölümde, KOBİ'ler ve KOBİ'lerde pazarlama aracı olarak elektronik ticaretin kullanılması anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde ise, Eskişehir'de, metal eşya ve makine teçhizat ve elektrikli aletler sanayiinde faaliyet gösteren KOBİ'lerde elektronik ticaret kullanımına ilişkin bir anket uygulaması yer almaktadır.