turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversitelerin kurumsal itibar algıları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın genel amacı; kurumsal itibar yönetimi kavramını incelemek ve öğrencilerin kurumsal itibara ilişkin algılarını ve hangi kavramları kurumsal itibarla özdeşleştirdiklerini tespit etmek, üniversitelerin yapmış oldukları kurumsal iletişim çalışmaları ile öğrencilerin algıladıkları mevcut durumun karşılaştırmasını yapmaktır. Araştırmanın sınırlılığını 2016 ÖSYM verilerine göre İstanbul'da yer alan üniversiteler arasında ilk beşinci sırada yer alan, 10 binin üzerinde öğrenci sayısına sahip üniversiteler olan Beykent Üniversitesi, Bilgi Üniversitesi, Aydın Üniversitesi, Yeditepe Üniversitesi ve Bahçeşehir Üniversiteleri'nde 2016 yılında okuyan 66.908 toplam lisans öğrenci sayısının yüzde %1'ine tekabül eden 669 öğrenciden uygun örnekleme yöntemi ile seçilen 475 öğrenciler oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında üniversitelerin yürüttükleri kurumsal iletişim çalışmaları incelenmiş olup öğrenci bazında ise Beykent Üniversitesi, Bilgi Üniversitesi, Aydın Üniversitesi, Bahçeşehir ve Yeditepe Üniversitesinin lisans programlarında öğrenim gören 475 öğrenciye anket çalışması uygulanarak üniversitelerin hangi kriterleri öğrencilerin tercihlerini etkileyerek üniversiteyi 'itibarlı bir üniversite olarak' algılanmasında daha etkin rol oynuyor? sorusunun cevabı aranmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümümde itibar ve itibar yönetimi kavramları ele alınmış ve itibarı oluşturan unsurlar ortaya konulmuştur. Kurumsal itibar, itibar yönetiminin temel kriterleri olan, kurum kimliği, kurum felsefesi, kurum kültürü, kurumsal davranış ve kurum imajı çerçevesinde incelenmiştir. İlk bölümde aynı zamanda itibar yönetimini etkileyen faktörlere, kurumsal itibar yönetim sürecine ve algı yönetimi kavramına aynı zamanda kurumsal itibar ile ilgili araştırmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde kurumsal iletişim, kurumsal iletişim yönetimi ve kurumsal iletişim çalışmalarının itibar yönetimine olan katkısı ele alınmıştır. Kurumsal iletişim çalışmaları kavramsal olarak ele alınmış aynı zamanda üniversitelerin kurumsal iletişim çalışmaları detaylı olarak aktarılmıştır. Üçüncü bölümde ise öğrencilerin vakıf üniversitelerini tercih ederken itibarı önemli bir etken olarak görüp görmediklerinin saptandığı ve kurumsal iletişim çalışmalarının itibar yönetimine katkısı incelemeyi amaçlayan bir anket çalışmasına yer verilmiştir. Üniversitelerin kurumsal iletişim çalışmalarının öğrenci gözünden değerlendirilmesine yer verilerek sonuçlar incelenmiş ve değerlendirme yapılmıştır. Dördüncü bölüm olan sonuç ve öneriler bölümünde ise araştırma sonuçları yorumlanarak, ileride yapılacak olan çalışmalar için önerilere yer verilmiştir.
Sürdürülebilir gastronomi kapsamında yeşil restoranların hizmet kalitesi algısının GRSERV ile ölçümü: İstanbul örneği

Yeşil restoranların sürdürülebilir ürünler kullanması ve çevreye duyarlı hizmetleri tercih etmesi müşteriler tarafından talep edilen uygulamalardır. Bu bağlamda yeşil restoranların sunmuş olduğu hizmetin niteliği ve bunun ölçülmesi ihtiyaç haline gelmiştir. Bu ihtiyaç hizmet kalitesi kavramını ön plana çıkarmış ve hizmetin kalitesini ölçmek için çeşitli modeller geliştirilmiştir. Bu çalışmada DINESERV modelinden uyarlanan GRSERV modeli kullanılarak, İstanbul'da faaliyet gösteren yeşil restoranların sunduğu hizmetin kalitesi ölçülmüştür. Çalışmanın amacı, İstanbul yöresindeki faaliyet gösteren yeşil restoranların sunduğu hizmetin müşteriler tarafından nasıl algılandığını araştırmaktır. Anket yöntemi kullanılarak elde edilmiş olan bulgular; önce GRSERV modeli ile fark tespiti yapılmış ve ardından SPSS istatistik programı ile verilerin analizi ve yorumlaması yapılmıştır. Ayrıca görüşme sonucu elde edilen bulgular derinlemesine incelenerek analiz edilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde araştırma hakkında açıklamalar, ikinci bölümünde kuramsal ve kavramsal çerçeve, son bölümde ise alan araştırma bulguları yer almaktadır.
Esenboğa Hava Limanı'nda farklı birimlerde çalışanların stres düzeylerinin iş tatmini üzerine etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanları olumsuz yönde etkileyen stres faktörlerinin belirlenmesi ve stresin iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm stres ve iş tatmini kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise çalışanların stres düzeylerinin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla bir kamu kurumunda yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak 3 bölümden oluşan bir anket formu hazırlanmıştır. İlk bölüm, çalışanların demografik özelliklerine ilişkin sorulardan oluşmaktadır. Araştırmanın ikinci bölümü, çalışanların stres düzeyini belirlemeye yönelik örgütsel stres kaynaklarına ilişkin 38 önermeden oluşmaktadır. Üçüncü bölüm ise çalışanların iş tatmini düzeyini belirlemeye yönelik iş tatmini boyutlarına ilişkin 18 önermeden oluşmaktadır. Araştırmaya Ankara Esenboğa Hava Limanı'nda Hava Trafik, Hava Enformasyon ve Hava Muhabere birimlerinde vardiyalı olarak çalışan 155 kişi katılmıştır. Araştırma sonuçları, SPSS 12,0 programında yer alan, değişkenlerin özelliğine göre frekans dağılımı, korelasyon analizi, Mann-Whitney U testi ve Kruskall-Wallis H testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların stres düzeyi ile iş tatmini arasında anlamlı ve ters yönde bir ilişki vardır; stres düzeyi arttıkça iş tatmini azalmaktadır. Ayrıca birimler arası yapılan karşılaştırmalar sonucunda, hava trafik kontrolörlerinin stres düzeylerinin diğer birimlere göre anlamlı derecede yüksek olduğu görülmüştür. Sonuçlar beklentilere uygun şekilde çıkmıştır. Ayrıca, demografik özellikler ile çalışanların stres ve iş tatmini düzeyleri arasında da bir ilişki bulunamamıştır.
Uluslararasılaşma kuramlarının karşılaştırmalı çözümlemesi: Kavramsal/kuramsal bir çerçeve önerisi

Şirketlerin uluslararasılaşma süreçleri özellikle son yirmi yıldır çeşitli araştırma ve tartışmalara konu olmaktadır. Çokuluslu şirket olarak adlandırılan bazı şirketlerin devasa boyutlara ulaşması, onları hem akademik hem de siyasi alanlarda ilgi odağı haline getirmiştir. Bu tezde; çok uluslu şirketlerin -başta doğrudan yabancı yatırım olmak üzere- uluslararası faaliyetleri hakkındaki başlıca kuramlar incelenmiş, karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiş ve kavramsal/kuramsal bir çerçeve önerilmiştir.
Poliste iş stresi ve tatmini

YÜKSEK LİSANS TEZİ POLİSTE STRES VE İŞ TATMİNİ Olgun ALTUNDAŞ Danışman: Doç. Dr. Nurullah GENÇ 2000-SAYFA 139 JURhDoç. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Bu araştırmada, stres düzeyleri yüksek olarak bilinen polislik mesleğinde, strese neden olan etkenler ve stresin iş verimliliği ve iş tatmini üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Genelde polislerin, özelde ise Erzurum Emniyet müdürlüğünde görevli polislerin gerek hizmetin şartlarından gerekse teşkilatın yapısından kaynaklanan etkenlerden dolayı oldukça yüksek düzeyli strese maruz kaldıkları, ancak hissedilen stresin iş tatminine ve verimliliğine etkisinin çok az olduğu belirlenmiştir.
İşletmelerde kuruluş yeri seçimi ve yatırım alanları araştırması

Yatırım Alanları Araştırması; ilin/ilçenin veya bölgenin kısa ve uzun dönemde beklenen gelişmeleri de dikkate alınarak önerilebilecek yatırım konuları ile bunların olası kuruluş yerlerini tespit etmeye yönelik çalışmaları kapsamaktadır. Bu çalışmaları yönlendiren birincil amaç, yöre kalkınmasına katkıda bulunacak, yöre kaynaklarına dayalı ve pazarlama olanağı yüksek yatırım alanlarının belirlenebilmesidir. Bu araştırmalarda önce yörenin yapısall özellikleri tanımlanmakta, yöreden beklenen gelişmeler irdelenmekte, ayrıca pazar ve yatırım ortamının değerlendirilmesi de yapılarak uygun yatırım konuları önerilmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde; konunun Bölgesel Kalkınma ile ilgili olması nedeniyle, çeşitli kavramlar hakkında tanımlamalar yapılmış, Bölgelerarası Dengesizlikle rin Nedenleri ve Politikalar konusu. Kuruluş Yeri Faktörleri, Yatırım ve Proje kavramları, Yatırım Projelerinde Pazar Payı Tahmini, Fiyatlandırma ve Kapasitenin Belirlenmesi ile Yatırım Projelerinin Mali Yönden Değerlendirilmesi başlığı altında Mali Değerlendirme Çalışmaları ve Aşamaları konuları işlenmiştir. İkinci bölümde ise Mardin ilinin yapısall özellikleri, yöresel uygun yatırım alanları anlatılmıştır. Son bölümde de Mardin ilinde üretimde bulunan işletmelerde uygulanan uygun yatırım alanları anket çalışması verilmiştir.
Fiziksel dağıtım yönetiminde teknolojinin rekabet üstünlüğü sağlamadaki rolü

Fiziksel dağıtımda teknoloji, rekabet üstünlüğü sağlamak açısından önemli bir faktördür. Teknoloji işletmenin fiziksel dağıtım faaliyetlerine iletişim, verimlilik ve kalite boyutlarında etki yaparak, işletmeye ayrı üstünlük elde etme şansını verir. Çalışmanın birinci bölümünde, Lojistik ve Fiziksel Dağıtım kavramları, bu kavramların gelişimi, fiziksel dağıtım ile pazarlama ilişkisi ve sistem yaklaşımı altında fiziksel dağıtım ve faaliyet merkezleri anlatılmaktadır. İkinci bölümde ise, fiziksel dağıtımda bilgi teknolojilerinin kullanım yeri ve şekli, teknolojinin fiziksel dağıtım açısından rekabet üstünlüğü sağlamadaki rolü ve etkileri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, Türk Otomotiv Endüstrisi'nde fiziksel dağıtımın önemi ve fiziksel dağıtımda teknolojinin yeri ve sağladığı avantajların incelenmesi amacı ile yapılan araştırmaya ilişkin bulgular verilmiş araştırmaya ilişkin varılan sonuçlar anlatılmıştır. Son bölümde ise çalışma ile ilgili olarak genel sonuçlar ve öneriler kısmı bulunmaktadır. VII
Marka sadakatinin tüketicinin satın alma davranışlarına etkisi üzerine kuyumculuk sektöründe bir araştırma

Marka ve marka sadakati günümüzde pazarlama alanında oldukça önemlidir. Marka sadakati tüketicilerin aynı markayı belli bir zamanda, satın alması olarak tanımlanır. Pazarlama alanında bu terim çok önemlidir çünkü sadık müşteri karlı müşteridir. Marka sadakati ile işletmenin ticari gücü artar, pazarlama maliyetleri düşer, rekabetçi gücü artar ve işletme yeni müşteriler kazanır. Marka sadakati, markanın tekrardan satın alınmasından öte bir kavramdır. Heyecan, imaj, farklılık marka sadakatinin temel taşlarından olmuştur. İşletmelerin en önemli varlıkları maddi olmayan değerlerdir. Şirketin kendi adı, markaları, sembolleri, çağrışımları, algılanılan kalitesi, isim farkındalıgı, müşteri odaklılığı ve sahip olduğu ticari ilişkileri çok önemli maddi olmayan değerlerdir. Bu değerler marka denkliğini oluşturur ve marka denkliği işletmenin rekabet gücünün ve gelecek kazançlarının kaynağıdır. Marka denkliği marka sadakatinden, marka farkındalıgından, algılanılan kaliteden ve marka çağrışımlarından oluşur. Bu çalışma ile marka kavramı detaylı bir biçimden açıklanmış, marka sadakati, marka denkliği, tüketici satın alma davranışı da detaylı bir şekilde ele alınmış ve uygulama kısmında mücevher satın alan tüketiciler üzerinde anket yapılarak altın takı satın alımında marka sadakati ölçülmüştür. Araştırma sonucunda önemli bilgiler elde edilmiş, hipotezler test edilmiş ve değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre yaş, cinsiyet ve medeni durum ile marka sadakati arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır; fakat aylık hane gelir seviyesi ve marka sadakati arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştu
2000 yılında halka açılan anonim şirketlerin mali tablolarındaki değişikliklerin analizi ve değerlendirilmesi

Halka açılma, birçok ülkede kalkınmanın ve globalleşmeye paralel oluşan gelişme ve değişiklik ihtiyaçlarının gerektirdiği sermaye birikiminin sağlanması ile diğer taraftan sermayenin adil dağılımının gerçekleştirilmesi bakımından ekonomik bir amaç haline gelmiştir. Şirketler halka açılmayı hissedar sayılarını ve sermaye kaynaklarını arttırmak ve böylelikle fon ihtiyaçlarını karşılamak ve ekonomik darboğazlardan kurtulabilmek için öncelikli finansman kaynağı olarak tercih etmektedirler. Ülkemiz ekonomik koşullarında, piyasaların belirsizliği ile şirketlerin geleceğe yönelik yatırım hedeflerinin saptanma güçlüğü ortaya çıkmaktadır. Değişen piyasa koşulları şirketlerin fon ihtiyaçlarını gün be gün arttırmaktadır. Aynı zamanda globalleşme olgusu çerçevesinde şirketlerin faaliyetlerini sürdürebilmesi açısından mal ve hizmet akışından çok sermaye akışının geçerli olduğu piyasa koşullarında halka açılmanın bir zorunluluk olacağı ve ülkemizde tartışılan kalkınma politikalarında hak ettiği yeri bulacağı açıktır. 2000 yılı için yapılan incelemede genel olarak halka açılma ile birlikte, şirketlerin önemli ölçüde fon temin ettikleri ve bu fonlar sayesinde mali yapılarını olumlu yönde geliştirdikleri, borçlanma kapasitelerini yükselttikleri, ve finansal esnekliği sağlamanın yanında yatırım güçlerini de artırdıkları ortaya çıkmıştır.
Tüketicinin türk dizilerinde yer alan kurgusal markalara yönelik tutumunu etkileyen faktörler

Bu çalışmanın amacı, tüketicinin Türk dizilerinde yer alan kurgusal hizmet markalarına yönelik tutumunu etkileyen faktörleri incelemektir. Dolayısıyla çalışmada tüketicinin televizyon programına yönelik tutumunun, televizyon programında yer alan kurgusal hizmete dair algıladığı kalitenin ve kurgusal bir hizmet markası ile benlik bağı kurmasının kurgusal hizmet markasına olan tutumu üzerine etkileri incelenmiştir. Bu kapsamda önerilmiş olan model doğrultusunda 400 katılımcıdan veri toplanmış ve elde edilen veriler doğrusal regresyon analizi ile test edilmiştir. Uygulanan analiz sonucu elde edilen bulgulara göre tüketicinin televizyon programına yönelik tutumunun, televizyon programında yer alan kurgusal hizmete dair algıladığı kalitenin ve kurgusal bir hizmet markası ile benlik bağı kurmasının kurgusal hizmet markasına olan tutumunu olumlu yönde etkileyeceği ortaya çıkmıştır. Türk dizilerinde örneklerine sıkça rastlanan kurgusal markalara yönelik tüketicinin tutumu ve bu tutumun oluşmasını etkileyen faktörlerin ne olduğuna dair bir araştırmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda, bu çalışmanın literatüre ve sektöre katkı sağlayacağı söylenebilmektedir.
Firma değerinin bulunması ve iskonto edilmiş nakit akımı değerleme modeline göre İMKB'deki sanayi firmaları üzerinde uygulanması

Değerleme, finansal yönetimin temel taşlarından biridir. Varlıkların 'gerçek' değerleri ile piyasa değerleri arasındaki farklar, özellikle mali piyasaların ve yatırımcıların ilgi alanlarının başında gelmektedir. Piyasa değeri, arz ve talep tarafından belirlenir. Gerçek değer ise varlıktan elde edilen nakit akımlarının bugüne indirgenmiş değerlerinin toplamıdır. Net Bugünkü Değer yaklaşımını temel alan Iskonto Edilmiş Nakit Akımları hisse senedi değerleme modelinde, firmanın gelecekteki nakit akımlarının tahmini ve bu nakit akımlarının firmanın risk düzeyini yansıtan sermaye maliyeti ile bugüne indirgenmesi gerekmektedir. Gelişmiş ülke sermaye piyasalarında firmaların İNA değerleri ile borsadaki piyasa değerleri arasında yüksek düzeyde korelasyon olduğu bilinmektedir. Türkiye gibi gelişmekte olan sermaye piyasalarında var olan politik ve ekonomik belirsizlikler, yatırım vadelerinin kısa tutulmasına yol açmaktadır. Gelecekteki nakit akımlarının tahmininde büyük zorluklar bulunmaktadır. Esas zorluk ise firma sermaye maliyetlerinin tespitinde karşımıza çıkmaktadır. Gerçek anlamda risksiz bir finansal varlığın yokluğu ve Sermaye Varlıklarını Fiyatlama Modelinin uygulanmasında karşılaşılan sorunlar, firma sermaye maliyetlerinin tahminini güçleştirmektedir. Ayrıca, piyasa risk priminin gelişmekte olan sermaye piyasalarında anlamlı olmaması da değerleme modellerinin uygulanabilirliğini olumsuz yönde etkileyen diğer bir etkendir. Gelişmekte olan sermaye piyasalarında anlamlı olmaması da değerleme modellerinin uygulanabilirliğini olumsuz yönde etkileyen diğer bir etkendir. Ancak, belirli varsayımlar altında İNA modellerinin ülkemiz sermaye piyasalarında da uygulanabilmektedir. İMKB'de işlem gören otuz iki adet sanayi şirketi kullanılarak hesaplanan regresyon analizinde piyasa değeri ile gerçek değer arasında bire bire varan korelasyon tespit edilmiştir. Sonuç olarak, sermaye piyasasında yatırımcıların rasyonel beklentilerle hareket ettiklerini ve firma hisselerinin gerçek değerlerine yakın seviyelerden işlem gördüğünü söylemek mümkündür. Ben de bu araştırma görevimde; 1. bölümde değer ve değerleme kavramlarını açıklayarak, bunun yanında firma değerinin ölçümü ve değerlemenin genel teorisini anlatmaya çalıştım. 2. bölümde ise değerleme modellerinin tüm detaylarına inerek konuyu özümsemeye çalıştım. 3. bölümde de 2. bölümde anlattığım değerleme modellerinin uygulanmasını bu bölümde izah etmeye çalıştım. 4. bölümde firma yönetiminde değer yaratımının nasıl oluştuğunu ve bu konunun içinde EVA kavramının önemini anlattım. 5. bölümde ise ıskonto edilmiş nakit akım değeri tekniği ile İMKB'deki sanayi şirketlerinin üzerinde uygulanmasını inceledim. Son olarak sonuç bölümünde de nihai araştırma sonucunu özetle anlattım.
Konaklama işletmelerinin yönetici-yönetilen ilişkilerinde iletişim stratejileri

Konaklama işletmelerinin etkili bir şekilde işleyişi büyük ölçüde yöneticiler ile yönetilenler arasındaki iletişime bağlıdır. Çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde yöneticiler ile yönetilenler arasındaki iletişimde, belirli amaçların elde edilmesi için karşılıklı olarak uygulanan yöntemlerin ve davranışların ve bunlarla ilgili etmenlerin araştırılmasıdır. Konu üç bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde, konaklama işletmelerinin yönetimi ve konaklama işletmelerinde iletişim konusuna yer verilmiştir. Burada ayrıca konaklama işletmelerinde örgütsel iletişim konusu ele alınarak biçimsel ve biçimsel olmayan örgüt yapıları ele alınmıştır. İkinci bölümde, öncelikle yönetsel iletişim ve strateji kavramları ele alınarak tanımlanmıştır. Bu kısımda ayrıca konaklama işletmelerinde yönetsel etkinlik bakımından iletişim stratejilerinin öneminin açıklanmasının yanı sıra konaklama işletmelerinde iletişim stratejilerini belirleyen ve etkileyen değişkenler tek tek ele alınmıştır. İkinci bölümün son kısmında konaklama işletmelerinin yönetici-yönetilen ilişkilerinde kullanılan başlıca iletişim stratejileri açıklanmaya çalışılmış ve bir örnek model ortaya çıkarılmıştır. Tezin üçüncü bölümünde Kuşadası'ndaki konaklama işletmelerinde çalışan personel, orta ve üst düzey yöneticiler üzerinde yapılmış olan bir anket çalışması yer almış, elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.
Destinasyon imajı ve Trabzon yöresine dönük bir çalışma

Bu çalısmada temel amaç; destinasyon, imaj ve destinasyon imajı kavramlarını tanımlayarak bu kavramlarla ilgili yapılan bilimsel çalısmalar ısıgında bir bütünlük sağlam ak ve turizm pazarlamasında çok önemli olan destinasyonların, pazarlanabilmesi için öncelikle sahip oldukları imajın ölçülmesinin ve daha sonra bu imaj paralelinde bir pazarlama stratejisibelirlenmesinin gerekliligini ortaya koymaktır. Bugüne kadar Türkiye'de destinasyon imajı ile ilgili herhangi bir tez çalısmasıolmaması ve uluslararası alanda var olan çalısmaların ise Türkiye yerelinde yetersiz kalması nedeniyle böyle bir çalısma yapılması gereklilik arz etmektedir. Bu çalısmada özet olarak, geçmişste yapılmıs çalısmalar paralelinde öncelikle destinasyon ve imaj kavramları tanımlanmıstır. Daha sonra destinasyon imajı kavramı ayrıntılı bir sekilde ele alınıp imaj olusum süreçleri ve uyarıcı faktörler detaylandırılmıstır. Bunun ardından geçmişste bir model ortaya koyan çalısmalar özetlenmistir. Bu çalısmalardakitüm modeller birbirleriyle karsılastırılarak bugün geçerli olan bir model (Baloglu veMcCleary, 1999), örnek alınmıstır. Bu örnek model ile Trabzon destinasyonunu pilot bölge kabul ederek bu kentin mevcut imajı belirlenmeye çalısılmıstır. Ulasılan bulgulara göre, Trabzon kentinin mevcut imajını sekillendiren temelunsurların, inanç yapıları ve yayla turizmi agırlıklı oldukları görülmüstür. Trabzon'la ilgiliakla ilk gelen turistik özelligin Sumela Manastırı ve kentin yaylaları ile dogal güzellikleriolduğu bulgusuna ulasılmıstır. Bununla birlikte, sosyal faktörlerden yasın imaj üzerinde herhangi bir ayırt ediciligi bulunmazken; cinsiyet, medeni durum, egitim durumu ve gelir gibi etkenlerin farklı imaj türleri üzerinde farklı etkileri olduğu görülmüstür.
Yetkinlikler ve görev performansı ilişkisinde kişilik özelliklerinin etkisi

Çalışmada yetkinlikler ve görev performansı ilişkisine kişilik özelliklerinin etkisi incelenmektedir. Bu bağlamda, örgüt için en önemli çıktı olan görev performansını etkileyen faktörlerden kişilik özellikleri, yetkinlikler ve bunların alt boyutları üzerinde durulmuştur. Araştırmanın evreni, Türkiye genelinde çeşitli kamu ve özel sektör çalışanlarından 704 işgöreni kapsamaktadır. Araştırma LinkedIn platformu üzerinden çevrimiçi anket bağlantısı paylaşımı yoluyla gerçekleştirilmiştir Verilerin normal dağıldığı belirlendikten sonra, doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizleri, basit ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Kişilik özelliklerinden gelişime açıklık özelliği ile görev performansı ilişkisinde; değişime açık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0 ,111, p < 0 ,01) tam aracılık etkisi, işbirliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0 ,134, p < 0 ,05) tam aracılık etkisi, iş yönetimi yetkinlikleri grubundan, planlama ve organizasyon (ß = 0 ,173, p < 0 ,01), sonuç odaklılık (ß = 0 ,154, p < 0 ,01) ve problem çözme yetkinliklerinin (ß = 0 ,179, p < 0 ,01) tam aracılık etkisinin olduğu; sorumluluk özelliği ile görev performansı ilişkisinde, değişime açıklık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0 ,055, p < 0 ,05) kısmi aracılık etkisi, işbirliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0 ,095, p < 0 ,05) tam aracılık etkisinin olduğu; uyumluluk özelliği ile görev performansı ilişkisinde değişime açık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0 ,091, p < 0 ,01) kısmi aracılık etkisi, işbirliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0 ,106, p < 0 ,05) kısmi aracılık etkisi, iş yönetimi yetkinlikleri grubundan, planlama ve organizasyon (ß = 0 ,154, p < 0 ,01), sonuç odaklılık (ß = 0 ,132, p < 0 ,05) ve problem çözme yetkinliklerinin (ß = 0 ,143, p < 0 ,01) kısmi aracılık etkisinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Mevcut üretim sürecinin yalın üretim teknikleri ile yeniden yapılandırılması ve bir uygulama

Küreselleşen dünya ekonomisinde, verimlilik kuruluşların ekonomik kalkınmalarını sürdürebilmeleri açısından büyük önem taşımaktadır. Üretimden personel yönetimine, finanstan satış pazarlamaya kadar her türlü sürecin daha verimli hale getirilerek karlılığın, kalitenin ve organizasyonun büyümesinin artırılması ana odak noktası haline gelmektedir. Bu amaç, üretim işletmelerinde geleneksel üretim yöntemlerinin yerini yalın üretim tekniklerinin almasına sebep olmaktadır. Yalın üretim metodolojisinde, müşterinin ürünü için katma değer yaratan süreçler/operasyonlar sürekli akış yaratacak şekilde düzenlenir ve maliyet ve israflar azaltılır. Sürekli iyileştirme kurum kültürü haline getirilerek her zaman daha iyiye ulaşmanın yolu aranır. Yalın üretim felsefesine sahip işletmeler, üretim sisteminde ortaya çıkacak israfı belirler ve onları ortadan kaldıracak yeni bir sistem tasarlayıp uygularlar. Bu çalışmada, Yalın Üretim Sistemi'nin felsefesi, amaçları ve kullanılan teknikler açıklanmıştır. Dayanıklı tüketim malları ve otomotiv yan sanayiinde faaliyet gösteren bir işletmede yalın üretim teknikleri ile iyileştirmeler yapılmıştır. Uygulamalar sonucunda, kalıp değişim süresi, çevrim süresi, toplam ekipman verimliliği ve kalite iyileştirmeleri konularında olumlu sonuçlar alınmıştır.