turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Televizyon reklamlarının tüketicilerin marka tercihini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İİBF öğrencileri üzerine bir uygulama

Günümüzde en fazla rağbet gören ve kitle iletişim araçları içerisinde en etkili olarak bilinen televizyonun dünyaya açılan pencere görevi üstlenmesi, televizyon reklamlarını da işletmelerin vazgeçilmez unsurlarından biri haline getirmiştir. Sürekli değişen tüketici istekleri, işletmeleri kıyasıya bir rekabet yarışına sokmuş ve firmalar hayatta kalma mücadelelerinde reklamı yaşam merkezlerine oturtmuştur. Bir ürün, hizmet ya da fikir hakkında tüketicinin bilgi edinmesini sağlamak, tüketiciye olumlu tutum kazandırmak ve tüketicide düşünce ve davranış değişikliği oluşturmak için reklamları araç olarak kullanan işletmeler, reklamla doğru mesajı iletmek için öncelikle tüketicinin istek ve ihtiyaçlarını anlamak zorundadır. Hedef kitlesi, tüketim yapan bireyler olan reklamların, işletmelerin gelişimini devam ettirebilmesi için yeterli ve etkili düzeyde dostluklarını sürekli kılması kaçınılmazdır. Bu çalışma, televizyon reklamlarının tüketicilerin marka tercihine etki eden faktörlerin belirtilmesi amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma içerisinde reklam kavramı, televizyon reklamları, marka kavramı, marka reklam tüketici ilişkisi, reklamın etkileri, reklamın amaçları ve bir iletişim süreci olarak reklam konuları yer almaktadır. Sonuçta, televizyon reklamlarının tüketicilerin marka tercih ederken ne gibi etkilerde bulunduğu irdelenmektedir. Çalışmanın amacı, tüketicilerin herhangi bir markayı tercih ederken televizyon reklamlarından ne derece, nasıl ve ne yönde etkilendiklerini tespit edip televizyon reklam yapımcılarını ve araştırmacıları bu konu üzerinde çalışmaya teşvik etmektir. Böylelikle hem reklam veren kurumlara, hem de reklamcılara faydalı olmayı; bununla birlikte akademik anlamda bu konuyla ilgilenen kişilere örnek teşkil etmeyi amaçlamaktadır.
Havalimanı işletmeciliğinde risk yönetimi

Havalimanlarının ticari bir işletme olarak düşünülmesi daha önce önem verilmeyen hususlara dikkat çekilmesini sağlamış ve yatırımların çeşitlendirilmesini hızlandırmıştır. Havalimanı işletmeciliğinin karı maksimize etme ve piyasanın gerisinde kalmama çabası ve buna göre atacağı adımlar her faaliyetin bünyesinde var olan risklere karşı hazırlıklı olmasını gerektirmektedir. Bunun yanında bünyesinde barındırdığı ve taviz verilmesi söz konusu olmayan emniyet risklerinin yönetilmesi büyük önem arz etmektedir. Çalışmanın amacı havalimanlarında risk yönetimi anlayışını ve işleyiş tarzını aktarmak ve modern, ticarileştirilmiş, özelleştirilmiş ve piyasada tutunma endişesini içinde barındıran havalimanlarının emniyet risk yönetimi ile beraber kurumsal risk yönetiminin gerekliliklerini özümseyip entegre bir risk yönetimi altyapısı çalışmasının yapılabileceğine değinmektir. Bu çalışmada, havalimanlarında kullanılan emniyet risk yönetimi hakkında bilgi verilmiş, kapsamı anlatılmış ve bir örnek ile emniyet risk yönetimi adımlarının uygulaması açıklanmıştır. Çalışma esnasında halihazırda ticari bakış açısıyla yönetilen havalimanlarında kurumsal risk yönetimi anlayışının uygulanıp uygulanmadığı araştırılmış, günümüzde bazı havalimanlarında kurumsal risk yönetimini bünyelerinde barındıran havalimanlarının olduğu tespit edilmiştir.
İş yerinde adaletin duygusal emek üzerine etkisinin ölçülmesinde lider desteğinin aracılık rolü:İzmir ilindeki yerel yönetim çalışanları üzerinde bir uygulama

iş yerinde adaletin duygusal emek üzerine etkisinin lider desteği aracılık rolü izmir ilindeki yerel yönetim çalışanlar üzerinde ilişkisel tarama yöntemi ile 300 kişiye uygulanmış olup lider desteği yerel yönetim çalışanlarında duygusal emek üzerine ara değişken olarak çıkmıştır
Bağımsız denetçi-müşteri firma ilişkilerinde kullanılan müzakere teknikleri: Bir araştırma

Bu tez çalışmasında öncelikle Türkiye'de müzakere tekniklerinin bağımsız denetçiler tarafından bilinip bilinmediğinin, müşteri firmalarla olan ilişkileri bağlamında, denetim uygulamalarında kullanılıp kullanılmadığının, bağımsız denetçilerin müzakere tekniklerine yönelik olarak sistematik bir eğitim alıp almadıklarının ve bunlara bağlı olarak da müzakere tekniklerinin bağımsız denetçiler tarafından denetim riskini azaltma amacı ile etkin olarak kullanılıp kullanılmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Bunlara ek olarak, müzakere tekniklerinin bağımsız denetçiler tarafından kullanılması durumunda proaktif ve reaktif yaklaşımların tercih edilmesi ile bağımsız denetçinin demografik nitelikleri arasında pozitif yönlü bir ilişki olup olmadığının ve söz konusu tercihin bağımsız denetçinin demografik niteliklerine göre anlamlı derecede farklılık gösterip göstermediğinin araştırılması da hedeflenmiştir. Çalışmada genel müzakere yazını ile bağımsız denetim bir arada ele alınarak bağımsız denetim uygulamalarında kullanılan müzakere stratejileri ve taktikleri incelenmiştir. Araştırma amaçları doğrultusunda bir anket çalışması hazırlanarak yürütülmüştür. Ulaşılan sonuçlar, müzakere tekniklerinin bağımsız denetçiler tarafından bilinmekle birlikte kullanımının görece az olduğunu ve bağımsız denetim uygulamalarında müzakere teknikleri kullanımının denetim riskini etkin bir şekilde azaltabileceğini gösterirken, araştırma bulguları Türkiye'de bağımsız denetim uygulamalarında reaktif yaklaşımın hakim olduğuna işaret etmektedir.
Modern yönetim anlayışında motivasyon: Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şubesi'nde bir uygulama

İşletmelerin/kurumların amaçlarına ulaşabilmelerini sağlayan temel unsur insandır. Yöneticiler çağı yakalayabilmek için istihdam ettikleri personele önem vermek durumundadırlar. Organizasyonların gelecekleri istihdam ettikleri kaliteli insan gücüyle bağlantılıdır. Demokratik bir işletmede/kurumda yöneticilerin başarılı olmaları, çalışanlarının verimini artırarak, organizasyona bağlılıklarını sürekli kılmaları, onları motive edecek yöntemler geliştirmelerine bağlıdır. Günümüzde kamu kurumları da özel sektör işletmelerindekine benzer bir değişim süreci yaşamaktadırlar. Bu nedenle işletme yönetimlerinin yaşadığı deneyimler ve geliştirdikleri yenilikler, kamu kurumlarında da ilgi görmektedir. Kamu kurumları, kendi hizmetlerini finanse eden insanlar olarak vatandaşlara sundukları hizmetlerin kalitesinin iyileştirilmesi ve veriminin yükseltilmesi yolunda çaba sarf etmektedir. Bu nedenle kamu kurumlarında çalışan personelin motivasyonunun yüksek tutulması, bu kurumların sundukları hizmetlerin kalitesini ve verimliliğini etkilemektedir. Bu çalışmada, Kütahya İl Emniyet Müdürlüğü Asayiş Şubesi personelinin motivasyonlarını olumlu yönde etkileyecek unsurların neler olabileceği anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde, modern yönetim yaklaşımlarının analizi verilmiştir. İkinci bölümde ise motivasyon kavramının analizi ve modern yönetim anlayışındaki yeri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, emniyet teşkilatını yapısı genel olarak değerlendirilmiştir. Son bölümde, Kütahya il emniyet teşkilatı asayiş şubesinde çalışan personelin motivasyon düzeyini ve hangi unsurlardan etkilendiği belirleyen anket uygulanmıştır. Anket sonuçlarından elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir.
Ticari bankalarda kredi maliyetlerinin hesaplanması ve kredi fiyatlaması

Bu çalışmanın amacı, ticari bankalarda kredi maliyeti ve kredi fiyatlaması süreçlerinin açıklanmasıdır. Bankaların temel faaliyet konusu; gerek mevduat, gerekse diğer bankacılık işlemleri sonucunda topladıkları fonları, üzerine belli bir kar marjı koyarak, kredi isteyen ve kredi almak için uygun bir mali yapıya sahip tüm müşterilerine satmaktır. Kredilendirme kararı almadan önce banka, yapısına en uygun yöntemlerle fon toplama ve faaliyet maliyetlerini belirlemelidir. Ancak bu şekilde, belli bir oranda kar elde etmesini sağlayacak fiyatı saptama imkanı bulacaktır. Bu çalışmanın kredi maliyetlerinin hesaplanması ile ilgili bölümünde maliyet-hacim-kar ilişkilerinin görülebilmesi amacıyla başabaş analizi kullanılmış, bankaların dönem maliyetlerinin incelenmesinde ise geçmişş dönem ortalama ve marjinal maliyetleri dikkate alınmıştır. Maliyetlerin kredi fiyatlamada en belirleyici etken olmasına karşın bankalar, alternatif yatırım alanları, müşterinin durumu ve risk derecesi, kredinin süresi ve geri ödeme koşullarını da dikkate alarak fiyat politikalarını belirlemektedirler. Çalışmada fıyatlama yöntemleri içerisinde öncelikle maliyet artı kar fiyatlaması, marjinal fiyatlama ve kar amaçlı fiyatlama yöntemleri anlatılmıştır. Bankalar yeni bir ürünle piyasaya girmeyi ya da belli bir müşteri kitlesini hedeflediklerinde farklı fiyatlama yöntemleri de kullanmaktadırlar.
Market orientation as a correlate of business performence

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'nin hijyenik kağıt ürünleri sektöründe pazar oryantasyonuna sahip olmanın stratejik iş birimlerinin performansı üzerine etkisini araştırmaktır. Pazar oryantasyonuna sahip olmak, mevcut ve gelecek ihtiyaçlara yönelik pazar bilgisinin organizasyon çapında üretilmesi, organizasyonun içinde dağıtılması, ve organizasyonun bu bilgiye tepki göstermesi şeklinde tanımlanmaktadır. Pazar oryantasyonuna sahip olmanın stratejik iş birimlerinin performansı ile ilişkisini araştırmanın yanı sıra, bu çalışma, stratejik iş birimlerinin oryantasyonlarını, stratejik özelliklerini ve geleceğe, risk almaya, yeni ürün geliştirmeye tavırlarını ölçerek, pazara yönelik stratejik iş birimlerinin kültürüne de ışık tutmaktadır. Literatür taraması pazara yönelik olmak ve felsefi temeli olan pazarlama kavramı hakkında kavramsal ve ampirik çalışmalar içermektedir. Çalışma için gerekli olan data 1996 kışında, İpek Kağıt Tic. ve San. A. Ş.'nin pazarlama personelinden, iki kısımdan oluşan açık bir soru formu ile toplanmıştır. Bu yolla toplanan data SPSS for MS Windows Release 5.0. programı ile analiz edilmiştir. Sonuçlar çıkarmak ve mevcut literatüre katkıda bulunmak amacı ile, frekans dağılımı, regresyon, t-testi, tek faktör ve Pearson korelasyon analizleri yapılmıştır. Çalışma tanımlayıcı ve kesitseldir. Çalışmada kullanılan analiz seviyesi şirket veya ürün seviyesinden ziyade stratejik iş birimidir. Stratejik iş birimi, bir şirket içinde çeşitli ürünler ve hizmetler üreterek faaliyet gösteren ve içerdikleri markalar, hizmet ettikleri pazarlar ile pazar dilimleri açısından birbirlerinden ayrılan bölümlerdir. Bir şirket içindeki her stratejik iş biriminin kendine ait performans hedefleri ve performans değerlendirme süreçleri mevcuttur. Stratejik iş biriminin analiz seviyesi olarak seçilmesi, daha önceki çalışmalarla, özellikle Kohli ve Jaworski (1990), Narver ve Slater (1990) ve Ruekert (1992) 'in araştırmaları ile uyumludur. Örnekleme, İpek Kağıt'ta bulunan yirmi-dokuz stratejik iş biriminin hepsini kapsamaktadır. Çalışmanın sonuçlan göstermektedir ki sübjektif iş performansı, pazar oryantasyonuna bağlıdır. Fakat, objektif iş performansı ile pazar oryantasyonu arasında hiçbir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca, çalışmanın sonuçlan sektörde hakim stratejik iş birimlerinin önemli olanlardan daha fazla pazar oryantasyonuna sahip olduğunu ortaya çıkarmıştır. Değişik uzun vadeli hedefleri olan stratejik iş birimleri arasında, yeni pazarlara açılmayı hedefleyen stratejik iş birimleri en fazla pazar oryantasyonuna sahip olanlardır. Pazar oryantasyonu, bir bütün olarak, iş birimi türüne bağlı olmamakla beraber, tüketim ürünleri iş birimleri endüstri ürünleri iş birimlerinden daha yüksek pazar bilgisi toplama ve dağıtma seviyelerine sahiptirler. Ayrıca, pazar oryantasyonu, stratejik iş birimlerinin oryantasyonuna, stratejik özelliklerine, geleceğe ve yeni ürün geliştirmeye tavırlarına bağlıdır. Fakat, pazar oryantasyonu ile stratejik iş birimlerinin risk alma tavırları arasında bir bağ bulunamamıştır.
Yükseköğretim kurumlarında güncel gelişmeler ve ilişkisel pazarlamanın kaynak avantajı teorisi bakış açısıyla yükseköğretim kurumlarında etkileri: Uşak Üniversitesi

Yükseköğretim kurumlarındaki güncel gelişmeler ve gelişen rekabet koşulları neticesinde etkin şekilde rekabet edebilmek için yükseköğretim kurumlarının en azından bazı ilişki ağlarında güvenilir bir kurum olması giderek önem kazanmaya başlamıştır. Kaynak avantajı teorisi çerçevesinde rekabet işletmelerin bazı pazar konumlarında rekabet avantajı elde etmelerini ve böylelikle üstün finansal performans göstermelerini sağlayacak olan kaynaklar için işletmeler arasındaki sürekli mücadele olarak tanımlanmaktadır. Bu araştırmada, Uşak Üniversitesi eğitim işbirliği çerçevesinde ilişkisel pazarlama faktörleri ile yetkinlik temelli ve kaynak temelli bakış faktörlerinin konum avantajı, işbirliği başarısı ve kurum performansı üzerindeki etkileri ile birbirleri arasındaki karşılıklı etkileşimler kaynak avantajı teorisi çerçevesinde oluşturulan bütünleşik bir model içerisinde test edilmeye çalışılmıştır.
Örgüt kültürü ve örgütsel sinizm ilişkisi: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma

Bu yüksek lisans tezi, örgüt kültürü ve örgütsel sinizm tutumlarının sağlık çalışanları üzerindeki etkisini saptamaya yönelik olarak yapılmıştır. SGK hastaneleri, üniversite hastaneleri ve özel hastanelerdeki sağlık çalışanlarının örgüt kültürü ve örgütsel sinizm tutumları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma için gerekli bilgiler yüz yüze anket yöntemi uygulanarak toplanmıştır. Çalışma için gerekli anketler 2016 yılında SGK hastaneleri, üniversite hastaneleri ve özel hastanelerde görevli sağlık çalışanları tarafından doldurulmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde örgüt kültürü ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Günümüzde modern yaklaşımlar nedeniyle örgütler sahip oldukları kültürler ile şekillenmektedirler. Örgüt kültürü işletme içerisindeki çalışanların inançlarını, hareket ve tutumlarını etkilemektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise sinizm ve örgütsel sinizm ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. İnsanların yalnız kendi çıkarlarını gözettiğine inanan ve herkesi çıkarcı kabul eden kişilere sinik denmektedir. Sinizm ise insanların sürekli olarak karamsar, kötümser, hayal kırıklığına dayalı yaşam sürdüren ve çıkarcı olma eğilimi olarak tanımlanmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise anket araştırması yapılıp örgüt kültürü ve örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki incelenmek istenmiştir.
Karesel programlama ile portföy oluşturulması

Bu çalışmada portföy teorileri tanıtıldıktan sonra modern portföy teorisi hakkında bilgi verilmiştir. Modern portföy teorisinin kurucusu sayılanMarkowitz'in ortalama varyans modeli ayrıntılı olarak ele alınmış modele yapılan eleştiriler ve katkılar ortaya konulmuştur. Uygulama kısmında, önce hisse senedi sayısı kısıtlı model kurulmuş ve çözümlenmiş, arkasından iki aşamalı iyi çeşitlendirilmiş portföy oluşturma alternatifi modellenmiştir. Bu iki yöntem sonucu elde edilen etkin portföylerden her bir yöntem için ayrı ayrı Sharpe kriterine göre optimum portföyler saptanmıştır. Sonuç bölümünde bu optimum portföylerkarşılaştırılmıştır.
Örgütsel güven ile lider-üye etkileşiminin örgütsel sağlık üzerindeki etkisi: Özel okullar üzerine bir araştırma

Örgütlerin hızla değişen küresel ölçekli rekabet ortamında ayakta kalabilmesi ve gelişen teknoloji sebebiyle yaşanan değişime ayak uydurabilmesi ancak sağlıklı bir örgüt yapısının oluşturulması ile mümkün olmaktadır. Miles (1965), sağlıklı bir örgütü 'sadece bulunduğu ortamda yaşamını sürdürmekle kalmayan, bununla beraber uzun dönemde sürekli olarak gelişen, baş etme ve yaşama yeteneklerini geliştiren örgüt' olarak ifade etmiştir. Örgütlerin iç ve dış çevrede meydana gelen değişimlerle mücadele etmesi ve aynı zamanda bu değişim ve yenileşmeleri ne ölçüde gerçekleştirdiklerinin belirlenmesi süreçte işlenen ögenin insan olması nedeniyle eğitim örgütleri için ayrı bir önem teşkil etmektedir. Eğitim kurumlarında daha nitelikli ve donanımlı bireyler yetiştirebilmek için öncelikle hem fiziksel hem de psikolojik olarak sağlıklı bir ortamın bulunması gerekmektedir. Böyle bir ortamın sağlanmasında öğretmenlerin ilişkilerini güven içinde yürütebilmesi ve müdürle olan etkileşimlerinin düzeyi önem taşımaktadır. Bu çalışmada, Samsun il ve ilçelerindeki özel okullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel güven ile lider-üye etkileşimi düzeylerinin örgüt sağlığı algılamalarına etkisini ortaya çıkarmak ve bu noktadan hareketle okulların sağlık durumlarını belirleyerek okulları iyileştirici çözüm önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Bu amaçla Samsun il ve ilçelerindeki özel okullarda görev yapan 248 öğretmenden anket yöntemi ile elde edilen veriler analize tabi tutulmuş ve analiz sonucuna göre öğretmenlerin örgütsel güven algılamaları ile lider-üye etkileşimi düzeylerinin örgütsel sağlığı pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, özel okullarda görev yapan öğretmenler okullarının örgütsel sağlığını yüksek olarak değerlendirmektedirler. Çalışma sonucunda araştırma bulgularına dayanarak örgütsel sağlığın daha da artırılması için öneriler sunulmuştur.
Sürdürülebilir turizm kapsamında yeşil nesil restorancılık faaliyetlerinin uygulanabilirliği

Bu araştırmanın temel amacı, sürdürülebilir turizm kapsamında yeşil nesil restorancılık faaliyetlerinin uygulanabilirliğini ortaya çıkarmaya yöneliktir. Bu kapsamda araştırmaya MARKA illerinde bulunan 1. sınıf 13 restoran dahil edilmiştir. Bu seçimde turizm işletme belgeli 1. Sınıf restoranların müstakil belgelendiriliyor olması, illerin coğrafi olarak birbirine yakınlığı ve kontrol edilebilirlikleri etkili olmuştur. Araştırmada kapsamında nitel araştırma yöntemlerinden biri olan görüşme tekniği uygulanmıştır. Araştırmaya ilişkin veriler restoran işletmesi yöneticileriyle yapılan yüz yüze görüşmeler sonucu elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarında restoran işletmelerinde yeşil nesil restorancılık faaliyetlerinin uygulamasının güç olduğu tespit edilmiştir. Restoran işletmelerinde özellikle yenilenebilir enerji kaynakları konusunda büyük yatırımların olması gerektiğini ve yatırımların geri dönüşümünün uzun yıllar aldığı için restoran işletmesi yöneticileri tarafından destek alınmadığı sürece yapılamayacağı sonucuna varılmıştır. Ayrıca atıkların geri dönüştürülmesi konusunda işletmelerin zorlandığı ve belediyelerin bu konuda yeterli uygulamasının bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Bunun yanında su tasarrufu ve kağıt tasarrufu konusunda restoran işletmelerinin maliyeti düşük fakat çevreci olmayan uygulamaları tercih ettikleri sonucuna varılmıştır. Diğer yandan restoranların organik gıda ya da içecek servis etme ve yerel gıdalar satın alma gibi çevreci uygulamalara fazlaca önem verdikleri sonucuna varılmıştır. Restoran yöneticilerinin restoran özelliklerinin yer aldığı web sayfalarına bunun yanı sıra bilgi broşürlerine ciddi manada yenilikler yaparak bu konu ile ilgili çalışan şirketlerden yardım aldıklarına ve buna belirli bir bütçe ayırdıkları sonucuna varılmıştır.
Tersine lojistik kanal ve işlem maliyetlerinin faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemine göre hesaplanması

Günümüzde küresel anlamda yaşanan hızlı değişim ile birlikte artan çevre sorunları, çevreyi korumaya yönelik çıkarılan yasalar, artan toplum baskısı, hammadde maliyetlerindekiönemli artış, işletmeleri yaşam döngüsünü tamamlamış ürünleri tüketici, dağıtıcı veya kullanım yerlerinden toplamaya ve geri kazanıma yönlendirmiştir. İşletmelerin söz konusu ürünleri farklı alan ve kanallardan toplayarak, geri kazanım seçenekleri ile yeniden kullanılabilir duruma getirmesi, tersine lojistik süreçte gerçekleştirilen faaliyetleri ve bu faaliyetlere ilişkin maliyetleri önemli hale getirmiştir. Bu kapsamda çalışmada tersine lojistik süreçte gerçekleştirilen kanal ve işlemfaaliyetlerine ilişkin maliyetler konu edinilmiştir. Çalışmanın konusundan yola çıkılarak, Aksaray ilinde faaliyet gösteren ve faaliyet konusu tersine lojistik olan bir işletmenin, kanal ve işlem maliyetlerinin hem yerine getirilen faaliyetler, hem de bu faaliyetler sonucunda ortaya çıkan ürünler düzeyinde ayrı ayrı hesaplanması amaçlanmıştır. Çalışmanın bu amacı doğrultusunda işletmenin tersine lojistik kanal ve işlem maliyetleri, çağdaş maliyetlemeyaklaşımlarından Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi kullanılarak hesaplanmış ve elde edilen maliyet verileri doğrultusunda işletmenin en fazla maliyete katlandığı kanalfaaliyetinin taşıma, işlem faaliyetinin ise presleme faaliyeti olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işletmenin gider yerlerine ve ürünlerine ilişkin tersine lojistik maliyetleri, geleneksel maliyetleme yöntemi kullanılarak da hesaplanmış ve ürünlerin birim maliyetleri karşılaştırılmıştır. Ürünlerin her iki yönteme göre hesaplanan birim maliyetlerikarşılaştırıldığında, işletmenin FTM yöntemine göre hesaplanan ürünlerinin birim tersine lojistik maliyetlerinin, geleneksel maliyetleme yöntemine göre hesaplanan ürünlerinin birimtersine lojistik maliyetlerinden daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
Uluslararası ticarette akreditif işlemleriyle ilgili firmalar düzeyinde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Tüm ticari işlemlerin yapılma nedeni belirli bir katma değer kazanmak ve nihayetinde kar elde etmektir. Bu minval üzerinden gittiğimizde uluslararası ticarette yer alan taraflar da gerek ihraç ederek gerekse ithalat yoluyla para kazanmayı amaçlamaktadır. Uluslararası ticaretin doğası gereği yapılan uzak mesafeli ticari işlemler, taraflar arasında güven eksikliğini doğurmuştur. Bu eksikliğin giderilmesi adına, gerekli ödemenin tam ve eksiksiz yapılabilmesi ve ilgili malın zamanında ve sağlam teslim alınabilmesi için ortaya akreditifli ödeme şekli çıkmıştır. Ülkemizde ve diğer ülkelerde uluslararası ticaretin yapılması sırasında ödemeler yoğun olarak akreditif üzerinden yapılmaktadır. Akreditifin bu kadar tercih edilmesinin; Söz konusu ticari işlemin devam ettiği süre zarfında garantörlük rolünü üstlenen bir bankanın olması, Akreditif belgesinin hukuki manada bir sözleşme olması ve taraflara haklarını vermek anlamında geçerli bir belge olması, Çok net ve kesin olmamakla birlikte her iki taraf içinde risklerin eşit ya da eşite yakın şekilde dağıtılmasını sağlayan bir ödeme şekli olması gibi nedenleri akreditifin tercih edilmesinde en temel faktörler arasında sayabiliriz. Bu kadar çok kullanılan bir işlemin mantiki çerçevesinde düşündüğümüzde hata ve yanlış payının çok az oranlara inmiş olmasını bekleriz. Ancak söz konusu mantiki çıkarım maalesef piyasada tam anlamıyla görülmüş değildir. Bu kadar çok tercih edilen bu ödeme şeklinin gerek lehdar gerekse amir tarafından açılışları sırasında karşımıza bir sürü aksaklıklar çıkmaktadır. İşte tam bu noktada çalışmamızın da ana temasını oluşturduğu akreditifli işlemlerde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri ne olabilir sorusunun cevabını aramaktayız. Tezimizin ilk bölümünde uluslararası ticaret işlemlerinde kullanılan ödeme şekillerini, ikinci bölümde özel olarak akreditifi ve kapsamlı olarak işleyişini son bölümde de akreditif işlemlerinde firmalar düzeyinde karşılaştığımız sorunları anlatmaya çalışacağız.
Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma

Organizasyonlar bügünün küresel iş çevresinde başarılı olmak için her seviyedeki çalışanların bilgilerine, fikirlerine, enerjilerine ve yaratıcılığına ihtiyaçları vardır. En iyi organizasyonlar bunu personelini güçlendirerek, inisiyatif almalarını, işletmenin amaçlarına hizmet etmelerini ve işletmenin sahipleri gibi davranmaları ile başarır. Sürekli değişimin yaşandığı ve yeniliklerin ortaya çıktığı rekabet çağında, örgütlerin önceden belirlenen hedeflere ulaşabilmeleri ve başarılı sonuçlar elde edebilmelerinin temel koşulu, çalışanların işleriyle ve örgütle bütünleşmelerinin, başka bir deyişle örgütsel bağlılığın sağlanmasıdır. Yönetim açısından personel güçlendirme, örgütte rekabet avantajı sağlamak için kullanılması zorunlu yönetim teknikleri arasına girmiştir. Personelin işi ile ilgili yetki ve sorumluluğu alması, işi ile ilgili kararları kendisinin verebilmesi yani güçlendirilmesi ile örgütsel etkinliğin arttırılması amaçlanmaktadır.