turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Multichannel conflict management in b2b companies

Mevcut pazarlama literatürünün derinlemesine analizi ve dört B2B firmasındaki kanal sorumluları ile yapılan görüşmelerden toplanan bilgiler sonucunda kanallar arası çatışmalarını üç ana başlık altında incelenmesi uygun bulunmuştur; önleyici aksiyonların çatışma nedenleri üzerindeki etkisi; çatışma çözme metotlarının ve güç kullanımının çatışma üzerindeki etkisi; kanalları arası çatışma yönetimini etkileyen moderatör faktörler. Bu araştırmada şirketlerin organizasyon yapılarının ve fiyat, ürün, promosyon, dağıtım gibi pazarlama stratejilerinin kanal çatışmasını önlemede son derece önemli ve etkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çatışmayı çözümünde kullanılması gereken optimum metot ve gücün çatışmanın kaynağına göre değiştiği görülmüştür. Moderatör faktör adı verilen, ürün yaşam döngüsü, bağımlılık, güven, pazar olgunluğu ve kişisel ilişkiler gibi faktörlerin de çatışma sebeplerinden sonuçlarına kadar tüm aşamaların üzerinde etkili olduğu anlaşılmıştır. Bu çalışmada literatür ve iş dünyasındaki deneyimler harmanlanmış ve kanal çatışmasının kavramsal yapısı kapsamlı bir şekilde gözler önüne serilmiştir. Bu kavramsal çalışma, çatışmanın sebeplerini, aşamalarını ve birleşenlerini listeleyerek yöneticilere ve araştırmacılara yol gösterme amacı taşımaktadır.
İflasın kaldırılması

kaldırılması İİK'nun 182. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göreiflasın kaldırılmasının istenebileceği haller üç tanedir. Bunlardan ilki, bütünalacaklıların istemlerini geri alması, ikincisi bütün alacakların itfa edilmesi, üçüncüsü ise akdolunan konkordatonun tasdikidir. Bu üç halde, iflasın açılmasına karar veren mahkemeden iflasın kaldırılması talep edilebilir. İlk iki halde iflasın kaldırılmasınımüflis isterken, son durumda yani konkordatonun tasdiki halinde iflasınkaldırılmasını iflas idaresi istemelidir. İflasın kaldırılması, alacak hakkındakitaleplerin kaydı için muayyen müddetin bitiminden iflasın kapanmasına kadaristenebilir. İflasın kaldırılmasıyla birlikte iflasın, kural olarak tüm sonuçları geriye etkili olarak ortadan kalkmaktadır. Ancak iflasın tüm sonuçlarının geriye etkili olarak ortadan kalkacağına ilişkin bazı istisnalar mevcuttur. İflasın kaldırılmasının en önemli sonucu müflisin, iflasın açılması ile kaybetmiş olduğu tasarruf yetkisiniyeniden kazanmasıdır. İflasın kaldırılmasına karar veren mahkeme, iflasın kaldırılması kararıyla birlikte müflisin serbestçe tasarrufta bulunabilmesi için masayagiren malvarlığının müflise iadesine karar verir. İflasın kaldırılmasının özel hukuk bakımından sonuçlarının yanında kamu hukuku bakımından da sonuçları vardır. Özellikle iflasın kaldırılmasının, iflasınkamu hukuku bakımından doğan sonuçlarına ne ölçüde etki edeceğine ilişkin tartışmalar mevcuttur. Bu tartışmalara tezimizde ayrıntılı bir biçimde girilmeyeçalışılmıştır. II
Açık bilgi yönetim mekanizmalarının karar verme sürecindeki rolü

Yaşadığımız çağ bilgi sistem ve teknolojilerindeki gelişmelerin sonucu olarak bilginin kesintisiz ve hızla paylaşıldığı bir dönemdir. Değişimin ve gelişimin hızla yaşandığı bu çağda örgütlerin faaliyetlerini etkin bir şekilde yerine getirmelerinde bilgi önemli bir faktör olarak görülmektedir. Örgütler varlıklarını devam ettirebilmek için; attıkları her adımda karar verme olgusuyla karşı karşıyadırlar. Örgütlerin karar verme sürecine elde edilen bilgiler yön vermektedir. Bu nedenle örgütlerin geniş bilgi yığını içerisinde ihtiyaçları olan doğru bilgiyi zamanında kullanabilmelerinde bilgi yönetim sistem ve teknolojileri önemli bir görev üstlenmiştir. Bu tez çalışmasının amacı; açık bilgi yönetim mekanizmaları olarak adlandırılan veri madenciliği, veri ambarı, intranet ve ekstranetin karar verme sürecindeki rolünü araştırmaktır. Buna bağlı olarak da araştırmanın yapıldığı kurumlarda çağın gereği bilgiye ne derece önem verildiğini tespit edip, bu teknolojilerin kullanılma derecelerini irdeleyerek; bir bakıma kurumların bilgi örgütü olup olmadıklarını ortaya koymaktır. Çalışma teorik ve uygulama aşamalarından oluşmaktadır. İlk bölümde bilgi kavramı ayrıntılı ele alınarak; bilgi yönetim sistem ve teknolojileri konusu açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise; örgütlerde karar verme kavramı ve süreci üzerinde durulmuştur. Son olarak çalışmanın uygulama bölümünde, dört ayrı sağlık kuruluşunda karar verme yetkisindeki görevlilerin anket formu aracılığıyla görüşleri alınarak, veriler üzerinde analizler yapılıp; bulgular değerlendirilmiştir.
Liderlik tarzının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin rolü ve bir araştırma

Örgütsel sessizlik olgusu örgütlerde çok sık ve yaygın olarak görülmesine rağmen, konunun temel bileşenleri ve doğası ile ilgili olarak çok az ampirik çalışma olduğu söylenebilir. Bu yönüyle çalışanların iyileşme ve gelişme adına işi veya işyeriyle ilgili teknik ve/veya davranışsal konulara ilişkin görüş ve düşüncelerini bilinçli olarak esirgemesini ifade eden örgütsel sessizlik kavramının araştırılması gereken birçok yönü bulunmaktadır. Örgütsel sessizlik kavramı çalışanların ve örgütün performansı üzerinde etkiye sahip önemli bir davranış olarak incelenmeli ve kavramsallaştırılmalıdır. Örgütsel sessizlik olgusu ile ilişkisi olabilecek örgüt kültürü, örgüt iklimi, örgütsel adalet ve liderli tarzı vb. değişkenlerin derinlemesine araştırılması gerekmektedir. Bu bağlamda araştırmanın temel amacı, liderlik tarzının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin rolünü araştırmaktır. Yöneticilerin liderlik tarzına bağlı olarak, çalışanların sessizlik davranışında bulunup bulunmadıkları ve söz konusu bu iki değişken arasındaki ilişkide çalışanların örgütsel adalet algılamalarının düzenleyici bir rol üstlenip üstlenmediklerinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu çalışmada liderlik tarzının örgütsel sessizlik davranışı üzerinde olası etkisinin, örgütsel adalet değişkeni aracılığıyla farklılaşabileceği düşünülmektedir. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerine göre değişkenler arasında farklılık olup olmadığı da araştırılacaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde görev yapan 602 çalışan üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma sonucunda, çalışanların ilişkisel sessizlik tutumlarının bireysel sessizlik tutumlarından yüksek olduğu görülmüştür. Çalışanların nispeten yüksek adalet algısına sahip oldukları ve yöneticilerini daha çok dönüştürücü lider olarak algıladıkları tespit edilmiştir. Araştırmamızın temel amacı kapsamında, örgütsel adalet algısının dönüştürücü liderliğin ilişkisel sessizlik üzerindeki etkisinde hariç, diğer tüm değişkenler arasındaki etkileşimde moderatör rolü üstlendiği saptanmıştır. Liderlik tarzı başlı başına örgütsel sessizlik üzerinde etkili iken, örgütsel adalet algısı da dikkate alındığında, değişkenler üzerindeki etkinin farklılaştığı ve moderatör değişken olan örgütsel adalet algısının düşük ya da yüksek olmasına bağlı olarak etkinin farklılaştığı görülmüştür.
Refah iktisadı bağlamında optimal vergi arayışı: Türkiye örneği

Normatif iktisat içerisinde yer alan refah iktisadı, sosyal refahı en üst düzeye çıkaracak politika önerileri geliştiren bir bilim dalıdır. Refah iktisadı, kaynak dağılımında etkinlik ve kaynak dağılımında adalet unsurlarını toplumsal refahın belirleyicisi olarak kabul etmekte olup, etkin kaynak dağılımının ve adil bölüşümün nasıl olması gerektiğini araştırmaktadır. Sosyal refahın belirleyicileri kabul edilen etkinlik ve adalet arasında mutlak bir ikame ilişkisi söz konusudur. Etkinliğin sağlanmasına yönelik geliştirilen politikalar, adaletin arka planda kalmasına neden olurken, adaletin tesisine yönelik geliştirilen politikalar ise etkinliğin arka planda kalmasına neden olmaktadır. Bu nedenle refah iktisadı bu iki kriter arasında toplum tarafından kabul edilebilir bir denge kurmaya çalışmaktadır. Refah iktisadından hareketle, vergilemeye ilişkin etkinlik ve adalet arasındaki bu denge arayışı, optimal vergileme kapsamında sistematize edilmektedir. Optimal vergilemeyle toplumun vergilemeye ilişkin tercihleri belirlenmeye çalışılmaktadır. Yani, optimal vergileme arayışları kapsamında, toplum refahına uygun bir vergilemenin nasıl olması gerektiği araştırılmaktadır. Toplumun vergilemeye ilişkin tercihini en iyi şekilde ortaya koymaya çalışan optimal vergileme, sosyal refahın en üst düzeyde sağlanmasına hizmet etmektedir. Bahsi geçen bu bilgiler doğrultusunda çalışmanın amacını; vergilemeye ilişkin toplum tercihlerinin belirlenmesi ve adalet, etkinlik ve optimal vergilemenin sosyal refah üzerindeki etkisinin tespit edilmesi oluşturmaktadır. Çalışmanın amacından hareketle, Türkiye özelinde bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma kapsamında anket yönteminden faydalanılmış ve 1200 örneklem sayısına ulaşılmıştır. Anket yönteminden elde edilen veriler SPSS paket programı yardımıyla istatistiksel analizlere dahil edilmiştir. Bu kapsamda ilk olarak ölçeğe ilişkin güvenilirlik ve faktör analizi yapılmıştır. Devamında farklılık testleri, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizlerden hareketle toplumun optimal vergilemeye ilişkin tercihinin adalet temelli vergileme yönünde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca araştırma kapsamında sosyal refahın optimal vergileme aracılığıyla artırılabileceği tespit edilmiştir.
Dönüştürücü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki

Günümüzde işletmeler, verimliliği arttırmada ve farklılığı yaratmadainsan faktörünün önemli rolünü fark etmişlerdir. Araştırmacılar, insan faktörünün etkinliğini arttıracak çeşitli alanlarda birçok bilimsel çalışma yapmışlardır. Ancak son yıllarda literatürde dönüştürücü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramlarına önem verilmiş ve ayrı ayrı birçok araştırma yapılmıştır. Fakat bu değişkenlerin birbirleri ile olan ilişkisi üzerine ilgili çalışmalar yetersiz düzeyde bulunmaktadır. Bu yüksek lisans tez çalışmasında, dönüştürücü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi üzerinde çalışılmıştır. Türk Deniz Kuvvetleri Komutanlığı bağlısı İzmir Tersanesi Komutanlığıçalışanlarından toplanan veriler ile hipotezleri test etmek üzere çoklu regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. 305 çalışana ait verilerin SPSS 12 .0programıyla analizi sonucunda önemli bulgular elde edilmiştir. Dönüştürücü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişki mevcuttur. Bu çalışmada dönüştürücü liderliğin ideal etki boyutu örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde en etkili boyuttur. İlham verici motivasyon, çalışanın özgecilik ve nezaket örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkiler. Sonuç olarak bakıldığında; dönüştürücü liderlik örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönde etkilidir. Bu anlamda bulgular hem teorik hem de pratik açıdan literatüre önemli katkılar sağlamaktadır.
İşletmelerin tahminleme sürecinde bulanık doğrusal regresyon analizi ve lojistik regresyon analizinin uygulanması

Son yıllarda artan rekabetçi ortamda ve küresel ekonominin yarattığı etkiler sonucunda, işletmeler için yaşamlarını devam ettirmek ve fark yaratabilmek adına en önemli araçlardan birisi de geleceğe yönelik tahminlerde bulunmak ve stratejilerini buna göre belirlemek olmuştur. Bu bağlamda işletmeler riskleri en aza indirgemek için, birçok uygulama alanında yer bulan tahminleme yöntemlerinin ve istatistiksel analizlerin kullanılmasına yönelmektedirler. Sebep sonuç ilişkisine dayanan, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki biçimi regresyon olarak ifade edilmektedir ve istatistiksel analizlerde sıklıkla kullanılmaktadır. Bulanık Doğrusal Regresyon Analizi ise karar verme sürecinde, sistem yapısından kaynaklanan belirsizlikleri de dikkate alarak hem nitel hem de nicel değişkenlerin modele alınmasını sağlayan bir problem çözme tekniği kullanarak klasik regresyon analizine alternatif bir yöntem olmaktadır. Diğer bir regresyon tekniği olan Lojistik Regresyon Analizi ise sonuç değişkeninin iki veya çok düzeyli kategorik değişken olması, 0 ve 1 gibi kesikli değerler alması durumunda kullanılmaktadır. Bağımlı değişken üzerinde açıklayıcı değişkenlerin etkileri olasılık olarak elde edilerek, bu faktörlerin olasılık olarak belirlenmesi sağlanmaktadır. Bu tez çalışmasında Bulanık Regresyon Analizi ve Lojistik Regresyon Analizi bir tahmin yöntemi olarak teorik olarak incelenmiş ve bu kapsamda bankaların sektör paylarının tahminlenmesine yönelik, her iki analiz yöntemi ile modeller oluşturularak bir uygulama yapılmıştır ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır.
Liderlik davranışları ve ihbarcılık niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Güzellik ve estetik amaçlı sağlık kuruluşlarında bir çalışma

Liderlik davranışları ve ihbarcılık niyetleri arasındaki ilişkiler, güzellik ve estetik amaçlı sağlık kuruluşlarında çalışanlar üzerine yapılan bir araştırmayla incelenmiştir.
Promosyon faaliyetlerinin satın alma davranışlarına etkisi üzerine bir araştırma: Afyonkarahisar ili örneği

Promosyon; tutundurma karmasının önemli elemanlarından biridir. Tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyen kısa dönemli bir tutundurma aracıdır. Sürekli değişen rekabet koşulları neticesinde tüketicinin satın alma kararını olumlu yönde etkileme konusu büyük önem kazanmıştır. Günümüzde hayatın her anında bir promosyon faaliyeti ile karşılaşılma ihtimali yüksektir. Promosyon faaliyetlerinin tüketici satın alma davranışlarına etkisi bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmada; promosyon faaliyetlerinin türleri, tüketici davranışlarının çeşitleri ve tüketici davranışlarında promosyon etkisi incelenmiştir.
Dış ticaret işlemleri ve muhasebesi bütünleşik sistem içerisinde uygulanması

Globalleşen dünyada artık şirketler için rekabet daha şiddetli bir şekilde yaşanmaktadır. Bu durum şirketlerin süreçlerini daha etkin yönetmelerini, maliyetleri üzerinde odaklanmalarını gerekli kılmaktadır. Ayrıca artık fiyatın piyasa tarafından belirlendiği bir ortamda işletmeler için süreç ve maliyete odaklanmak bir zorunluluk halini almıştır. Tüm bu durumlar uluslararası piyasada faaliyet gösteren dış ticaret işletmeleri açısından da önem arz etmektedir. Dış ticaret işlemlerinin iyi yönetim ve kontrolü sayesinde işletmeler birbirleriyle rekabette daha üstün hale gelmektedirler. Bununla birlikte zamanda dış ticaret işlemleri açısından stratejik bir öneme sahiptir. Bunun bir sonucu olarak, küresel rekabet ortamında rekabet üstünlüğünün sağlanması amacı ile etkin süreç yönetimine imkan tanıyan, maliyet kontrolü ve hesaplamasında doğru bilgiler sağlayan bütünleşik sistemlerinin dış ticaret işlemlerinde kullanılması gerekmektedir. Araştırmamızda, dış ticaret işlemlerine ilişkin temel kavramlar ele alınarak muhasebe uygulamaları açısından özellikli hususlara değinilerek, maliyetlerin doğru tespiti ve etkin süreç yönetimi açısından bütünleşik sistem içersinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
Hizmet sektöründe müşteri memnuniyetinin pazarlamaya etkisi

Araştırma, betimsel yöntemde tarama modelinde bir araştırmadır. Araştırmanın amacı hizmet sektöründe müşteri memnuniyetinin pazarlamaya etkisini incelemektir. Araştırmada bu amaca ulaşabilek için müşteri memnuniyetinin boyutlarını belirleyerek bu boyutlar arasındaki ilişkileri incelemek hedeflenmiştir. Boyutlar arası ilişkinin incelenmesinde nedensellik etkilerinin ele alınmasına öncelik verilmiştir. Araştırmada ayrıca müşteri memnuniyetinin boyutlarının müşterilerin özelliklerine göre nasıl farklılaştığı, müşteri memnuniyeti boyutlarının hangi müşteri özelliklerinden ve ne derece etkilendikleri araştırılmıştır.
Eğitim kalitesinin belirlenmesinde etkili olan faktörlerin bulanık AHP ve bulanık TOPSIS yöntemi ile değerlendirilmesi

Eğitim kurumları, bir hizmet sunar. Kaliteli eğitim için, bu hizmetin bileşenlerinin belirlenmesi ve sürekli geliştirme yollarının aranması gerekmektedir. Bir eğitim kurumunda eğitim kalitesine katkı sağlayan faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi, kalite çalışmaları açısından önemli bir konudur. Yükseköğretimde hizmet kalitesini son aşamada kontrol etmek klasik yönetim anlayışından kalma ve pahalı bir yoldur. Bu yaklaşım, çoğu zaman kalitesiz bir çıktı ile sonuçlanabilir. Eğer süreç uygun bir şekilde tasarlanır ve çalıştırılırsa kaliteli hizmet üretilebilir. Eğitimde kaliteyi artırmaya yönelik çalışmaların ilk adımı olarak, eğitim kalitesinin belirlenmesinde etkili olan faktörler araştırılmalı, bu faktörlerin kaliteye katkıları değerlendirilmelidir. Ayrıca, bu faktörlerin ağırlıklarının belirlenmesi, yükseköğretim kurumları arası kalite karşılaştırılmasına katkı sağlayabilmektedir. Bu çalışmada, Pamukkale Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü öğrencilerine bir anket uygulanmıştır. Bu anketler ışığında İşletme Bölümünde verilen eğitimin kalitesini belirleyen faktörlerin ağırlıkları, Bulanık AHP Yöntemi ile değerlendirilmiştir. Daha sonra, bazı akademisyenlere bir anket uygulanmış, bu anketler ve ilk aşamada elde edilen ana faktör ağırlıkları ışığında, Ege Bölgesindeki 9 Devlet Üniversitesindeki İşletme Lisans Bölümlerinde verilen eğitimin kalitesi karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırma için ise Bulanık TOPSIS yönteminden faydalanılmıştır.
İnsan kaynakları faaliyetlerinde sosyal medya kullanımı: Konya ilinde bir araştırma

Günümüzde iletişim teknolojileri hızla değişmekte ve gelişmektedir. Bu gelişme insanların internet ve web araçlarını daha fazla kullanmasına yol açmaktadır. Bu web araçlarının en önemli ve etkilisi de sosyal medyadır. Sosyal Medyayı; kullanıcıların bilgilerini, görgülerini, ilgi alanlarını, internet ya da mobil sistem ile paylaştıkları sosyal platformlar olarak tanımlamak mümkündür. Sosyal medya uygulamalarının öneminin artması ve sosyal medya kullanımının giderek yaygınlaşması, sosyal medyanın insan kaynakları faaliyetlerine etkisinin ele alınmasını da gerektirmiştir. Bu çalışmanın amacı; Sosyal medyanın insan kaynakları faaliyetlerine ne gibi etkilerinin olduğunu saptamak ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu kapsamda ilk olarak sosyal medya kavramı ve kapsamı hakkında bilgiler verilmiş, konuyla ilgili olarak literatür incelenmesi yapılmıştır. Daha sonra insan kaynakları kavramı hakkında geniş çapta bir araştırma yapılmış, insan kaynakları faaliyetlerinin işleyiş süreci hakkında bilgilere yer verilmiştir. Konuyla ilgili olarak insan kaynakları faaliyetlerinde sosyal medyanın kullanımının tespit edilmesi amacıyla anket çalışması yapılmış ve elde edilen veriler yapısall eşitlik modellemesi yöntemlerinden biri olan PLS-SEM yöntemi ve istatistiki analiz yazılımı olarak da SmartPLS kullanılarak ampirik olarak test edilmiştir. Araştırma modeli değişkenlerinin daha iyi anlaşılabilmesi için SPSS 22.0 istatistiki analiz yazılımı kullanılarak frekans analizi, yüzde analizi ve fark testleri yapılmıştır. Araştırma modeli kapsamında elde edilen sonuçlara göre, işe alım öncesi sosyal medya kullanımı ve işe alım sürecinde sosyal medya kullanımı insan kaynakları faaliyetlerini pozitif yönde etkilemiştir. Ayrıca insan kaynakları faaliyetlerinde sosyal medya kullanımının, bazı demografik değişkenler açısından fark gösterdiği de tespit edilmiştir. Son olarak araştırmada elde edilen bulgulara göre bazı değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur.
Online satın almada kişiselleştirilmiş bilgi iletişiminin güven tutumu üzerine etkisi: Üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama

Bu tez Online Satın Almada Kişiselleştirilmiş Bilgi İletişiminin Güven Tutumu Üzerine Etkisi'ni belirlemek amacıyla yazılmıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır: Birinci bölümde Satın Alma, Satın Alma Niyeti, Online Satın Alma ve Güven Tutumu, Algılanan Kullanım Kolaylığı ve Algılanan Fayda kavramlarının tanımlamalarına yer verilmiştir. Online Satın Alma gelişimi ile birlikte kavramı oluşturan E-Ticaret, Sosyal Ağlarda Pazarlama ve Mobil Pazarlama bileşenleri detaylı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde İletişim Kuramı, İletişim, Pazarlama İletişimi ve Birebir Pazarlama ile birlikte Kişiselleştirilmiş Bilgi İletişimi kavramı, gelişimi, uygulamaları, literatürü, avantaj ve dezavantajları, Güven Tutumu kavramı, Satın Almada Güven Tutumu ve Online Satın Almada Güven Tutumu detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise konuyla ilgili yapılan uygulama ve sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışma üniversite öğrencileri üzerine bir uygulamadır. Araştırmanın önerilen modeli bağımlı değişken GÜVEN TUTUMU, bağımsız değişken KİŞİSELLEŞTİRME olarak belirlenmiştir.
Psikolojik sözleşme ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama

Psikolojik sözleşme uyum algı düzeyleri ile örgütsel bağılılık algı düzeyleri arasındaki ilişkinin ölçülmesi amacıyla Erzurum'da 3 farklı hastane sağlık çalışanlarına anket uygulanmış ve her iki değişken arasında korelasyon değeri r=0. 770 olarak p<0. 01 önem düzeyinde anlamlı bulunmuştur. Bu bulgu ile psikolojik sözleşme uyum algı düzeyleri ile örgütsel bağlılık algı düzeyleri arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Marka bağlılığının tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi: Ankara ili, parfüm örneği

Günümüzde artan rekabet ortamında tüketiciler üzerinde marka bağlılığı oluşturmak işletmelerin rakiplerine karşı üstünlük sağlamada arzu ettikleri en önemli olgudur. Dolayısıyla işletmeler pazarlama stratejilerini oluştururken marka bağlılığı yaratabilecek unsurları daha titizlikle incelemeleri gerekmektedir. Marka bağlılığının tüketici satın alma davranışları üzerinde oldukça büyük bir etkisi bulunmaktadır. Tüketiciler ürünleri satın alırken çeşitli faktörlerden etkilenmektedirler. Bunlar kültürel, sosyal, kişisel ve psikolojik faktörlerdir. Bu nedenle işletmeler hitap ettikleri pazarın özelliklerini iyi bilmeleri gerekir. Bu çalışmada marka bağlılığının tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla 38 sorudan oluşan anket ölçme aracı olarak kullanılmıştır. Anketler Ankara ilinde yaşayan 400 tüketiciye uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen bulgular SPSS IBM 22.0 paket programında analiz edilmiştir. Değişkenler arasında ise anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Araştırmadan elden edilen bulgulara göre; marka sadakatini, algılanan kalite %40, 6 oranında, marka farkındalığı %40, 1 oranında, marka çağrışımları ise %23, 8 oranında pozitif yönde etkilemektedir.