turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Verimlilik kavramının tarihçesi ve günümüz yönetim model ve uygulamalarındaki yeri

Hizmet ve üretimde rol alan kaynakların etken kullanımı olarak tanımlanan verimlilik günümüzde kalkınmanın temel ölçütlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Verimlilik ilk bakışta sadece işletmelerle ilgili gibi görünse de temelde bireyden topluma kadar uzanan bir süreç içinde her düzey hayati öneme sahiptir. Bu nedenle verimlilik olgusuna tüm insan kaynakları ülke ekonomileri, sektörler, işletmeler ve bireyler düzeyinde bir bakış açısıyla yaklaşmak daha sağlıklı olacaktır. Verimlilik kurumsal boyutlarda; işletme verimliliği olarak ortaya çıktığı durumlarda da yine temelde insan tutum ve davranışların bir sonucudur. Verimliliği arttırma konusundaki çalışmalara öncelikle bireyden başlanmalıdır. Verimliliğin esası, kaynakların etkin kullanımıdır. Bu kaynaklar üretim kaynakları veya beşeri kaynaklar olabilir. Beşeri kaynaklardan insanın, daha etkin kullanılması ile işletme karlılığı artmakta ve bu da verimliliği arttırmaktadır. İnsanın etkin kullanılması anlayışı klasik yaklaşımda formal bir yapı içinde insan unsurunun makinalara ek olarak nasıl verimli kullanılabileceği olarak karşımıza çıkmıştır. Maddi olarak tatmin edilen insanın mekanik organizasyon yapısı içinde öngörülen şekilde davranması gerekliliği varsayılmıştır. Neoklasik yaklaşım, klasik yaklaşımdan farklı olarak, insan davranışı, grup davranışları informal organizasyon yapıları, bu yapıların güdülenmesi ile bireyin davranış ve tutumlarının iyi değerlendirilmesi sonucu verimliliğin arttırabileceğini savunmuştur. Gelişmeci bir düşünce olan verimlilik, var olan tüm sistemlerde sürekli gelişimi hedeflemektedir. Teknolojik gelişmeler, yoğun rekabet, yönetim organizasyon IIalanında yeni yaklaşımların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Yeni yaklaşımlar yönetim tarzlarını derinden etkilemektedir. Bunun yanı sıra bilgisayar teknolojisinin gelişmesi ve bilgisayar kullanımının yaygınlaşması ile birlikte yepyeni stratejiler ve işletim sistemleri ile yeni işletme kaynak planlama sistemleri geliştirilmiştir. Bu sistemlerde de amaç karlılığın arttırılmasıyla gelen verimlilik artışıdır. Kısaca, klasik çağlarda başlayan verimliliği arttırma çabaları çok değişik model, strateji ve işletim sistemleri ile günümüzün en önemli konuları içinde yerini almıştır. Bu konular verimlilik bakış açısı altında incelemeye alınmıştır. Ill
Kamu kıymetli kağıtlarının sermaye piyasasındaki yeri ve önemi

öz Türkiye'de kamu borçlanma politikasının temel sorunları; yüksek ve sürekli artan borç stoku, yüksek borçlanma maliyeti ve borç stokunun önemli bir kısmının kısa vadede yoğunlaşması, borçlanma politikası sorununu daha da önemli hale getirmiştir.. Bu çerçevede; kısa, orta ve uzun vadeli kamu kıymetli kağıtlarının çıkarılması ve sermaye piyasasının etkin kılınması bu sorunu teknik olarak çözecektir. Sermaye piyasasının gelişmiş olduğu ekonomilerde piyasaya giren tasarrufların çoğu kişisel tasarruflar değil, kurumsal tasarruflardır. Bu tasarrufları çeşitli menkul kıymetlere yatıran kurumlar sermaye piyasasına uzun vadeli fonlar sağlar. Bunun sonuncunda, kamunun kısa vadede yoğunlaşan borç stoku uzun vadeye yayılmış olacaktır. Çalışmamda ayrıca kamu kıymetli kağıtlarının sermaye piyasasındaki çıkarılış teknikleri irdelenmiştir. Türkiye'de sermaye piyasasının gelişme düzeyinin Türk ekonomisinin gelişme düzeyine paralel olduğu söylenemez. Kamu kıymetli kağıtlarının gelişmesi her şeyden önce piyasasının gelişmesine bağlıdır. Dolayısıyla bütün bunlar zamana bağlı uzun vadeli sorunlardır. Fakat bu demek değildir ki kısa ve orta vadede bir şey yapılamaz. i m
Türkiye'de faaliyet raporu denetimi: İlgili tarafların görüşleri çerçevesinde tespitler, değerlendirmeler ve öneriler

6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu denetim alanında köklü değişiklikler ve yenilikler yapmıştır. Sermaye şirketlerine getirilen faaliyet raporu denetimi zorunluluğu da bunlardan birisidir ve tez çalışmasının konusunu oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet raporu denetimlerinin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için düzenleyici kurumlara, denetçilere ve işletmelere düşen görev ve sorumlulukların neler olduğunu ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle faaliyet raporlarının denetim kapsamına alınma sebepleri ve benzer uygulamaların hangi ülkelerde olduğu irdelenmiştir. Türk Ticaret Kanunu yürürlüğe girmeden önce çıkarılan 6335 sayılı Kanun ile denetimin tüm sermaye şirketlerine getirilememesinin sebepleri araştırılmıştır. Daha sonra belirli ölçekleri sağlayan ve ilk defa faaliyet raporu denetimi yaptırmakla yükümlü olan işletmelerin bu süreçte karşılaşabileceği zorluklar tespit edilmeye çalışılmıştır. Diğer taraftan söz konusu denetimin ilk yapılacak olması sebebiyle bağımsız denetçilerin bu denetimi nasıl yapacakları, süreçte ne tür sıkıntılar yaşayabilecekleri ve denetim sonucunda bilgi kullanıcılarına nasıl bir güvence verecekleri sorgulanmıştır. Son olarak, düzenleyici kurumların, bağımsız denetçilerin ve akademisyenlerin konu hakkındaki düşünce ve önerilerine yer verilerek, Kanun'da yer alan faaliyet raporu denetimi zorunluluğunun Türkiye şartlarında uygulanabilir olup olmadığı incelenmiştir.
Sağlık hizmetlerinde lojistik yönetimi ve bir uygulama

Hızın ön plana çıktığı ve yoğun rekabetin yaşandığı günümüz dünyasında, doğru ürünlerin, doğru miktarda, doğru yerde, doğru zamanda olmasını sağlayan tüm faaliyetleri kapsayan lojistik kavramının önemi gittikçe artmaktadır. Geçmiş dönemlerde nakliyecilikle eş anlamlı olarak kullanılan lojistik, artık depolama, ambalajlama, elleçleme, sigorta, satın alma, bilgi yönetimi gibi faaliyetleri de içermektedir. Doğru lojistik yönetimi, firmalara maliyet avantajı sağlamanın yanı sıra sektörde rekabet üstünlüğü getirmekte, müşteri memnuniyetinin arttırılmasını desteklemektedir. Lojistik, genellikle üretim sektörleri ile bağdaştırılsa da hizmet sektörlerinde de müşteri memnuniyeti ve maliyetler bakımından etkin bir hizmetin sağlanması için gerekli olan maddi ve maddi olmayan aktivitelerin koordine edilmesi sürecinin etkin şekilde yürütülmesinde en önemli faktörlerden biridir. Sağlık kurumlarının, insan sağlının ve toplum refahının korunmasına hizmet etmeleri bakımından hizmet sektörleri içinde ayrı önemleri bulunmaktadır. Etkin sağlık hizmetleri kaliteli, verimli, sürekli, kolay ulaşılabilir olmalı ve tüm işletmelerde geçerli olan ekonomiklik ilkesi göz ardı edilmemelidir. Tüm bu koşulların sağlanması ise etkin lojistik yönetimi ile mümkündür. Bu çalışmada lojistik ve lojistik yönetiminin ne olduğu, sağlık hizmetlerinde lojistik yönetiminin önemi açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulama bölümünde sağlık hizmetlerinde lojistik faaliyetlerinin İstanbul'da yer alan bünyesinde birden fazla sağlık kurumu bulunduran sağlık gruplarında ne şekilde yürütüldüğünün incelenmesi amacıyla üç sağlık grubunun lojistik birimi yöneticileri ile derinlemesine mülakat yapılmıştır. Ülkemiz açısından gelişmekte olan bir sektör olması nedeniyle sağlık hizmeti veren işletmelere yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Finansal tabloların manipülasyonunda yaratıcı muhasebe uygulama teknikleri ve Beneish Modeli ile bir uygulama

Bu tezin amacı, muhasebe sistemi elemanlarının, finansal tablo kullanıcılarını nasıl yanlış yönlendirdiği ve finansal tabloların farklı kesimleri, yasal mevzuattaki açıklıklar kullanılarak nasıl etkilediği hakkında bir inceleme yapmaktır. Çalışmanın temel çıkış noktası, finansal bilgiler aracılığıyla bireylerin ve toplumun nasıl yanlış yönlendirildiğidir.
Tüketicilerin sosyal sorumluluk davranışlarının kurumların sosyal sorumluluk eylemlerine yönelik tutumları ile ilişkisi: Anadolu Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma

Günümüzde kurumlar, sadece karlarını arttırarak değil, aynı zamanda içinde bulundukları çevreye ve topluma karşı, toplumsal ve çevresel konulara ya da sorunlara değinerek daha fazla büyüyüp gelişebileceklerinin farkına varmaya başlamışlardır. Fakat kurumların sosyal sorumluluk faaliyetleri, paydaşların istek ve beklentilerine göre şekillenmesi konusunda zayıf kalabilmektedir. Zayıf kalan bir faaliyet hem kurumların paydaşlarının sorunlarına çözüm üretememekte hem de harcanan çabaların boşa sarf edilmesine neden olabilmektedir. Bu noktada kurumların paydaşlarını iyi bir şekilde analiz etmesi önem kazanmaktadır. Diğer taraftan tüketici sosyal sorumluluk davranışı, tüketicilerin bilinçli bir şekilde satın alma kararı verirken, ürün ya da hizmet satın alırken yansıttıkları davranış biçimleri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada bu davranış biçimlerinin, tüketicilerin kurumların sosyal sorumluluk eylemlerine yönelik tutumları ile ilişkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler anket yöntemi aracılığıyla toplanmıştır. Tüketicilerin sosyal sorumluluk davranışlarının ve onların kurumların sosyal sorumluluk eylemlerine yönelik tutumlarının cinsiyet, yaş, sınıf, gelir ve gider durumu değişkenleri bağlamında farklılaşıp farklılaşmadığı irdelenmiştir. Sonuç olarak bazı anlamlı farklılıklarla birlikte tüketicilerin sosyal sorumluluk davranışları ile onların kurumların sosyal sorumluluk eylemlerine yönelik tutumları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Sustainability-oriented risk management in value-networks: A framework for food supply chains

Küresel ortamda rekabetçiliğin ve varlıklarını sürdürebilme mücadelesinin sağlanması için harcanan çabalar, tedarik zincirlerini çevreleyen muazzam karmaşa ve belirsizlik ile artarak tetiklenmektedir. Özellikle, sosyal, çevreyle ilgili ve ahlaki bir takım problemler sonucu yaşanan büyük kayıplar, rekabetiçiliğin sağlanması için sürdürülebilirliğin her üç boyutunda da risklerin önlenmesi yönünde yeni alanlara dikkat çekmeye başlamıştır. Buna rağmen, sürdürülebilirlik ile ilgili riskler üzerine, özellikle de sektörel açıdan yapılan araştırmalar, hala oldukça azdır. Bu tezde, tedarik zinciri risk yönetim stratejilerine sürdürülebilirlik çerçevesinin geliştirilmesi ve sürdürülebilirlik yönelimlerinin değerlendirildiği bir yaklaşım önerilmesi amaçlanmaktadır. Kuramsal yöntem, kısıtlar teorisi ve kaos teorisi çerçevesinde tasarlanmıştır. Risk etkenlerini sürdürülebilirlik çerçevesinden araştırmak ve açıklamak için çoklu yöntemler uygulanmıştır. Risk etkenleri, yiyecek tedarik zincirlerinde, hayvansal ürünler özelinde uygulanan çoklu vaka analizi ile sürdürülebilirlik çerçevesinden belirlenmiş ve içerik analizi ile kodlanmıştır. Bulgular, her bir vaka için kendi içinde ve vakalar arası karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir. Çalışmanın kavramsal modeli şemalandırılmış ve risk etkenlerinin göreceli önemi, farklı sürdürülebilirlik boyutlarına bütünleşik bir yaklaşım geliştirebilmek için, ekonomik, çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik ile ilgili tehlikelere olan etkileri açısından bulanık AHP yöntemi ile değerlendirilmiştir. Sonuçlar, yiyecek tedarik zincirlerinde sürüdürülebilirlik yönelimli risk yönetimi için davranışsal risk etkenlerinin, özellikle bilinç etkeni açısından, tüm ilgili üyeler arasında ivedi olarak önlenmesinin gerekliliğini ortaya koymuştur. Bu tez çalışması, akademisyenlerin risk ile ilgili sürdürülebilirlik konularına farklı kuramsal bakış açısı geliştirmelerine olanak tanıyacak ve uygulamacıların tedarik zinciri risk yönetim stratejilerine sürdürülebilirlik çerçevesi geliştirebilmelerinde bir yol gösterecektir.
İş sağlığı ve güvenliğinde Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyumu

Sanayileşme ve artan yeni teknoloji kullanımı ile birlikte işyerlerinde işçilerin sağlık ve güvenliği ile ilgili ortaya çıkan sorunlar hem ulusal hem de uluslararası bağlamda 'iş sağlığı ve güvenliği' kavramının ortaya çıkmasına yol açmıştır. Sosyal devlet anlayışı içinde insanların iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı korunmaları için temel sosyal haklar geliştirilmiş ve bu hakların kullanımı yasal düzenlemelerle ulusal ve uluslararası düzeyde güvenceye kavuşturulmuştur. Devlet tarafından çalışanların korunması için gereken denetim mekanizmaları ve kurumlar oluşturulmuştur. İlk zamanlarda hiç önemsenmeyen bu tür sorunlar işletmelerde maddi ve manevi kayıplara neden olduğundan üzerinde durulması gereken önemli bir alan olarak ortaya çıkmıştır. Bu yüksek lisans tez çalışmasının amacı: Avrupa Birliği'nin iş sağlığı ve güvenliğine olan yaklaşımını ve yasal düzenlemelerini ele alıp Türkiye'nin bir aday ülke olarak bu alanda hangi aşamada olduğuna vurgu yaparak, ülkemizin içinde bulunduğu durumu yansıtarak öneri ve tespitlerde bulunmaktır. Türkiye'nin AB ile müzakere sürecinin, 3 Ekim 2005 tarihinde başlamasıyla, Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyumu için yapması gereken yasal düzenlemelere uyum için kamuoyunda bir farkındalık yaratma sorumluluğu altına girilmiş ve uyum sağlamaya dönük ülkemizde yeni kanun ve yönetmelikler çıkarılmıştır. En son çıkarılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Avrupa Birliği müktesabatına kısmen uyum sağlanmış olsa da, günümüzde, henüz, Avrupa Birliği standartlarına ulaşılabilmiş değildir. Ülkemizde, AB standartlarına ulaşabilmek için İSG kültürünü toplumsal olarak oluşturup, uygulanabilirliğini arttırmak gerekmektedir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde muhasebe bilgi sistemlerinin yeri ve önemi, Çorum ilindeki Kobi'lerde tanımlayıcı bir araştırma

Arastırmada; Küçük ve Orta Ölçekli sletme'lerde muhasebe bilgi sistemlerinin etkin bir biçimde kullanılıp kullanılmadıgı hususu temel sorun olarak ele alınmıs, bu sorunun önemi, kapsamı ve KOB'lere uygulanması Çorum ili bazında anket yöntemiyle incelenmistir. Çalısmada ayrıca hipotez testine de yer verilmistir. Bu çerçevede, önce çesitli ülke ve uluslararası kuruluslar tarafındanyapılmıs olan KOB tanımlamalarına yer verilmis, ülkemizde yapılmıs olan farklıKOB tanımlamaları da göz önünde bulundurularak KOB'lerin özellikleri, karsılastıkları sorunlar, ekonomideki yer ve önemleri özetlenmeye çalısılmıstır. Bilgi ve bilgi sistemleri hakkında kısa bilgiler verilmis, isletme yönetiminde kullanılan belli baslı yönetim bilgi sistemleri üzerinde durulmustur. Yönetim alt bilgisistemlerinden, muhasebe bilgi sisteminin genel özellikleri, yapısı, bilgi akısı ve diger alt sistemlerle olan iliskisi irdelenerek, bazı isletme kararlarında kullanılabilecek muhasebe bilgilerine yer verilmistir. Çorum ilinde bulunan KOB'lerde alınan isletme kararlarında muhasebe bilgilerinden yararlanma derecesi ölçülmeye çalısılmıs, muhasebe bilgi sistemlerinin etkinlik ve verimlilik düzeylerinin belirlenmesinde anket uygulaması sonuçları esas alınmıstır. Çalısmadan elde edilen verilere göre, KOB'lerin muhasebe bilgi sistemlerini daha etkin ve verimli kullanabilmeleri ile ilgili önerilerde bulunulmustur.
Uluslararası finansal krizlerde altın fiyatlarının hareketliliği

Altın, tüm insanlık tarihinde olduğu gibi günümüzde de en önemli yatırım araçlarından birisidir. Uluslararası finansal krizlerde altın fiyatlarının hareketliliğinin hesaplanması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla kaynak taraması yapılmış, Londra piyasası sabah ve akşam fiksingi fiyatları ile İstanbul piyasası kapanış fiyatları kullanılarak, GARCH modeli yöntemiyle volatilitenin hesaplanması yoluna gidilmiştir. Sonuçta, uluslararası finansal kriz dönemlerinde altın fiyatlarının hareketliliğinin artış gösterdiği tespit edilmiş ve bulgular sonuç kısmında paylaşılmıştır.
Uluslararası örgüt çalışanlarının lider prototiplerinin kültürel özelliklere göre farklılaşma durumu

Günümüzde liderlik ve özellikle örtük liderlik çalışmaları, liderlik alanında yapılan birçok araştırmaya konu olmuştur. Bu alandaki araştırmacılar liderliği, genellikle bireysel bakış açısına ve onlara en çok ilgi duyan olgunun yönüne göre tanımlamaktadırlar. Bununla birlikte liderlik, bireysel özellikler, lider davranışı, etkileşim kalıpları açısından da farklı şekillerde tanımlanabilmektedir. Lider, tüm gücün kendinde birikmesini sağlayan ve organizasyonun sorumluluğu altında atılan adımlar üzerinde yetki sahibi olmakla beraber baştan sona tüm süreçleri tüm incelikleriyle yönetebilen kişidir. Kısaca liderlik ise, bir grup insan ile ortak bir hedefe ulaşmak için kişileri etkileyerek harekete geçirme sanatıdır. Lider ve liderlik ile yakından ilişkili olan, örtük liderlik teorileri, birçok araştırmacı tarafından ifade edildiği üzere, insanların bireyleri lider olarak algılamalarına yön vermektedir. Biz bu çalışmada uluslararası kuruluşlarda çalışan kişilerin liderlik prototiplerinin kültürel özelliklere göre farklılaşma durumunu demografik veriler ve farklılaşma bilgileri ışığında değerlendirip ortaya koymayı amaçladık. Bu verilerin toplanması için anket yöntemini kullandık. Bulgular, uluslararası kuruluşlarda çalışan kişilerin liderlik prototiplerinin kültürel özellikler açısından anlamlı farklılıklar gösterdiğini ortaya koymaktadır. Demografik değişkenlerin analizinde ise özellikle cinsiyet, eğitim, yaş, bilinen dil sayısı ve çalışılan pozisyon değişkeni ile örtük liderlik boyutları arasında bir ilişki olabileceği saptanmıştır.
Otel işletmelerindeki ekiplerde iş birliği ve iş iklimi

Bu çalışmada, Türkiye'de görgül olarak pek çalışılmamış bir konu olan ve son yıllarda yönetim alanında önem kazanan ekipler, ekip çalışması ve ekip iklimi kavramları bir araya getirilmiştir. Bu çalışmanın iki temel amacı, Anderson ve West (1996) tarafından 1994 yılında geliştirilen ve Yaghobi (1998) tarafından Türkçe'ye uyarlanan ? Ekip klimi Envanteri?'ni kullanarak (1) otel-restoran işletmelerinde çalışan hazırkurulu ekiplerin otel-restoran içindeki vizyonunu, güven ortamını, işeyönelme ve yenilikçiliğe olan desteklerini saptamak ve (2) ekip iklimi'nin Ekip ÜyelerininEkipten Memnuniyeti, Ekibi Arkadaşlarına Tavsiye Etme Niyeti ve Ekip Üyelerinin Ekipçinde Kalma stekleri'ne etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma Türkiye'de faaliyet gösteren ve turizm işletme belgeli oteller ile turistik restoranlarda çalışan hazır kurulu ekiplerde görevliiş görenlerin katılımıyla bireysel analiz düzeyinde gerçekleşmiştir. Araştırma sonuçları, Ekip klimi Envanterinin bu çalışmada bulunan faktör yapısı, West ve Anderson (1996) çalışmasındaki ve Ekip klimi Envanteri'nin Türkçe'ye çevrilmiş ve uyarlanmış versiyonu Yaghobi (1998) faktör yapılarıyla benzerlik göstermekle birlikte;Anderson ve West'in 4 faktör yapısından biri olan Yenilikçiliğe Olan Destek faktörünün hazırkurulu ekiplerde ortaya çıkmadığı gözlenmiştir. Bu araştırmada, Anderson ve West'in 4 faktör yapısında Yenilikçiliğe Olan Destek faktörü yerine Amaçlardan Beklenen Faydafaktörü ortaya çıkmıştır. Örneklemdeki ekipler arasında cinsiyet, medeni durum ve eğitim seviyeleri ile faktör boyutları ve Ekip Üyelerinin EkiptenMemnuniyeti, Ekibi Arkadaşlarına Tavsiye Etme Niyeti ve Ekip Üyelerinin Ekip çindeKalma stekleri açısından farklar olup olmadığına bakıldığında, cinsiyet, medeni durum ve eğitim seviyeleri ile faktör boyutları ve bağımlı değişkenler açısından örneklemde bir fark bulunamamıştır. Ekip klimi faktörlerinin bağımlı değişkenlere etkisine baktığımızda ilk olarak; Ekip klimi faktörlerinden Ekip Vizyonu ve Göreve Yönelme faktörlerinin, ekip çalışanlarının gelecekte bu ekipte çalışma istekleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu; ikinci olarak Ekip klimi faktörlerinden, Katılımcılık ve Güven Ortamı ve Göreve Yönelme faktörlerinin ekip çalışanlarının çalıştığı ekipten memnuniyet eğilimleri üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve son olarak Ekip klimi faktörlerinden Göreve Yönelme faktörünün ekip çalışanlarının yakınarkadaşlarına ekibe girmeyi tavsiye etme eğilimleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır.
Örgütsel adalet, örgütsel anomi ve örgütsel güven arasındaki ilişki: Otel işletmelerinde bir araştırma

Örgütsel adalet, örgütsel güven ve örgütsel anomi arasındaki ilişkileri ortaya koymayı amaçlayan bu araştırmada; örgütsel güvenin örgütsel anomiye etkisi, örgütsel adaletin örgütsel güven ve örgütsel anomiye etkisi ve ayrıca örgütsel adaletin örgütsel anomiye etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaca yönelik olarak Antalya'da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan kişilerden anket tekniği ile veri toplanmış ve 824 anket değerlendirmeye alınmıştır. Betimsel istatistikler için frekans analizi, değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya koymak için de basit doğrusal, çoklu ve hiyerarşik regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. İşgörenlerin örgütsel adalet, örgütsel anomi ve örgütsel güven ölçeklerindeki ifadelere verdikleri cevapların ortalamalarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. İşgörenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel güven düzeylerini pozitif ve anlamlı olarak, örgütsel anomi düzeylerini ise negatif ve anlamlı olarak etkilediği, örgütsel güven algılarının ise örgütsel anomi düzeylerini negatif ve anlamlı olarak etkilediği saptanmıştır. Ayrıca, örgütsel adaletin örgütsel anomiye etkisinde örgütsel güvenin kısmı aracılık rolü oynadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özçekim davranışı ve Narsisizm arasındaki ilişki: Y ve Z Kuşakları üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

Sosyal medya mecraları günümüz dünyasında satış, pazarlama, iletişim gibi birçok sektörde iletişim amacı olarak etkin bir şekilde kullanılmaktadır. Özellikle pazarlama alanında faaliyet gösteren şirketlerin stratejilerinde, sosyal medya göz ardı edilemeyen bir unsur haline gelmiştir. Aynı zamanda bireylerin kendilerini tanıtma ve ifade etme anlamında yepyeni bir araç olarak görülmektedir. Bu durum yeni akımların, ilgi alanlarının, istihdam olanaklarının oluşmasına katkıda bulunmuş ve üniversitelerde sosyal medya kavramı üzerine çeşitli branşlarda eğitimler verilmeye başlanmıştır. Sosyal medya ve sosyal medya platformları üzerine yapılan birçok çalışmada, kullanım amaçlarının arasında narsisizme yönelik izlerin bulunduğu tespit edilmiştir. Bu tespitin doğrulanmasına ek olarak ürün ve hizmet sunulacak olmakla birlikte, günümüzde potansiyel çalışan adayı olan Y ve Z kuşaklarının karakter yapılarını anlamak ve işletme yönetim stratejilerinin kurulmasına katkı sağlamak amacıyla bu kuşaklardaki bireylere ait özçekim davranışlarına yönelik bir çalışma yapılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Y ve Z kuşaklarına ait bireylerin özçekim davranışı odak noktası olarak belirlenmiş ve bu öğe üzerine yoğunlaşarak nitel araştırma yöntemlerine yönelik teknikler kullanılmıştır. Bu bilgiler ışığında günümüzde sıkça karşılaşılan sosyal medya platformlarındaki özçekim davranışının narsist bir öğe olup olmadığı, Y ve Z kuşaklarının özçekim kanalı ile sosyal medya platformları üzerinden kendilerini ifade etme biçimleri değerlendirilerek bu kuşaklar arasında bu anlamda bir fark olup olmadığı araştırılmıştır. Bu kapsamda Bahçeşehir Üniversitesi öğrencileri araştırma kişileri olarak belirlenmiştir. Çalışmanın bulguları, hazırlanan ankete gönüllü olarak cevap veren ve rastgele seçilen 10 adet öğrenci tarafından oluşturulmuş ve özçekim davranışının narsist bir öğe olduğu, bu kapsamda Z kuşağının bu davranışa daha meyilli olduğu sonucuna varılmıştır.
Konaklama işletmelerinde yönetim kararlarının türleri: Konaklama işletmelerinde yapılan bir uygulama ve sonuçları

Konaklama işletmelerinde, yönetim ve yöneticinin en önemli sorumluluklarından biri, uzun ya da kısa döneme dayalı işletme yararına olması beklenen kararlar vermektir. Önemli olduğu kadar zor olan karar verme işlevinde yöneticiye en büyük yardım, gerekli sayısal verileri sağlayacak olmasından dolayı muhasebe bölümünden gelmektedir. Konaklama işletmelerinde alınacak kararlar birbirinden ve diğer sektörlerden farklı olsa da, karar alma süreçleri işletmeler için aynıdır ve kalitatif ve kantitatif olarak sınıflandırılmaktadır. Kantitatif kısmı oluşturan sayısal veriler yani maliyetler, yönetimin alacağı birçok stratejik kararlarda kullanıldığı için, konaklama işletmelerinin bu konuya gereken önemi vermesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde maliyet verilerinin kullanılması sonucu alınacak kararların, en doğru ve yararlı olacağı tespitinin sağlanmasıdır. Bu teorik bilgiler ışığında yöntemin kullanılabilirliğini ve konaklama işletmelerindeki mevcut durumu görmek için beş yıldızlı iki otel işletmesinde uygulama yapılmıştır, uygulama sonuçlarına dayanılarak konaklama işletmelerinde uygulanabilecek, karar almaya ilişkin bir maliyet sistemi önerisinde bulunulmuştur.