turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Karaparanın aklanmasının önlenmesinde muhasebe düzeninin araç olarak kullanılması üzerine bir inceleme

gelirinin aklanmasının önlenmesinde mücadele süreci dikkatle incelendiğinde; muhasebe, muhasebe mesleği ve suçtan kaynaklanan malvarlığı değerini aklamayı önlemede muhasebenin yerinin önemi bu çalışmada ön plana çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla hazırlanmış altı bölümün birincisinde suç geliri - karapara, kayıt dışı ekonomi kavramları, ilişkisi boyutları ve nedenleri üzerinde durularak kavramsal bir çerçeve oluşturulmuştur. İkinci bölümde, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, aşamaları, yöntemleri ve etkileri değerlendirilerek aklama süreci boyunca karşılaşılan durumlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde, suçtan kaynaklanan malvarlığı gelirinin aklanmasının önlenmesinde uluslararası çalışmalar ve uluslararası işbirlikleri üzerinde durulmuş, dünya çapındaki mücadeleler incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Türkiye'de suçtan kaynaklanan malvarlığı değerini aklama suçu, uluslararası mücadeledeki yeri ve anlaşmaları araştırılmıştır. Hukuki düzenlemeler ve karapara aklanması ile ilgili faaliyet gösteren kuruluşlar değerlendirilmiştir. Beşinci bölümde ise, muhasebe, muhasebe mesleği ve suçtan kaynaklanan malvarlığı değerini aklamayı önlemede muhasebenin yeri değerlendirilmiştir. Muhasebe, muhasebe mesleği ve aklamayı önlemede muhasebenin yeri anlatılmış, bu anlamda muhasebede yapılan hileler ve hile denetçiliği, işletmelerde yapılan hilelerin önlenmesine yönelik uygulamalara değinilmiş ve hilelerin ortaya çıkarılmasında kullanılan yöntemler anlatılmıştır. Son bölümde ise suçtan kaynaklanan malvarlığı değerini aklamada muhasebe düzeninin etkisi ve denetimi ile suç gelirinin aklanmasının önlenmesinde muhasebe düzenin ne tür bir araç olarak kullanıldığı ve meslek mensuplarının görev ve sorumluluklarına değinilmiş, sonuçta çözüm önerileri sunulmuştur.
The impact of retail service quality on store loyalty intentions of the grocery shoppers within the framework of organized retailsector of consumer packaged goods in Turkey

Bu çalışma, Türkiye'de Paketli Tüketici Ürünleri'nin satışını gerçekleştirenOrganize Perakende Endüstri'si bağlamında; perakende hizmet kalitesininalışverişçilerin mağaza sadakat davranışlarına etkilerini ölçümlemeye çalışarak, akademik literatürde bu alandaki boşluğu doldurmayı hedeflemektedir. Vazquez ve meslektaşları (2001) tarafından geliştirilen, 18 soru, 4 boyut ve 5'li birskaladan oluşan Perakende Servis Kalitesi ölçeği, sözü geçen akademisyenleringerçekleştirmiş oldukları kalitatif araştırmalara ait çıkarımların, SERVQUAL ve ilgili perakende literatürünün detaylı bir şekilde gözden geçirilmesi sonucunda ortaya çıkan bulgular ile bir araya getirilmesinden oluşan hiyerarşik bir faktör yapısına dayanmaktadır. Sirohi ve meslektaşları (1998) tarafından adapte edilen ve Mağaza SadakatDavranışları'nı ölçümlemeyi amaçlayan ölçek, tekrar satın alma istekliliği, ileride daha fazla satın alma istekliliği ve mağazayı başkalarına tavsiye etme istekliliği olmak üzere farklı sorudan oluşmaktadır. Her bir soru Mağaza Sadakat Davranışları'nın alt boyutlarını 5'li bir skalada değerlendirmektedir. Faktör analizi ve Çoklu Regresyon ve Korelasyon analizlerinin sonuçları, yönetimsel çıkarımlar, araştırmanın kısıtları ve ileriye dönük araştırma önerileri, ilgili alandaki akademik çalışmalara yön vermesi ve katkıda bulunması adına, çalışma kapsamı içerisinde detaylandırılmıştır.
Örgütsel stres ve tükenmişliğin iç hizmet kalitesi üzerine etkisi

Araştırmada, örgütte çalışanların karşılaştıkları stres ve tükenmişliğin iç hizmet kalitesine etkisi ortaya çıkarılmıştır. Uygulama kısmında ise, anket araştırmasına konu olan çalışanların bulundukları konum ve idari sınıf itibariyle konunun çerçevesi bakımından incelenmesi ikincil amaç şeklinde belirlenmiştir. Ayrıca, örgütsel stres ve tükenmişliğin belirtileri, sebepleri ve sonuçları üzerinde durulmuş, çok önemli sorun teşkil eden tükenmişliğin örgüt ve çalışan açısından mücadele yöntemine değinilmiştir. Araştırma maksadıyla, bir üniversitede toplam 163 çalışanın hiyerarşik olarak en alt seviyede bulunandan üst yöneticiye kadar İdari Personel üzerinde literatür de dikkate alınarak bir anket yapılmıştır. Araştırma üç boyut ve üçer alt boyut şeklinde yürütülmüştür. Araştırma sonucunda, örgütsel stres ve tükenmişliğin iç hizmet kalitesini olumsuz etkilediği görülmüştür.
Türk Deniz Arama Kurtarma Organizasyonu içerisinde yer alan kurumlar ile ABD Sahil Güvenlik teşkilatının karşılaştırılması

Bu çalışmada Türk Deniz Arama Kurtarma organizasyonu içerisinde yer alan ve birbirinden farklı görev, sorumluluk ve organizasyonları bulunan kurum ve kuruluşlar ile Amerika Birleşik Devletleri Sahil Güvenlik Teşkilatı incelenmiş ve karşılaştırması yapılmıştır. Bu kurum ve kuruluşlar birçok görevi tek başlarına yerine getirmekle beraber, bir takım faaliyetler içerisinde birlikte rol almaktadır. Türkiye'de yapılan Arama ve Kurtarma faaliyetlerinde koordinasyon eksiklikleri, maddi yetersizlikler görülmüş, ulusal ve uluslararası hukuki mevzuatların eski ve güncel olmadıkları belirlenmiştir. Ayrıca Türkiye'de Deniz itfaiyesi gibi olması şart olan bazı kurumların olmadıkları tespit edilmiştir. Amerika Birleşik Devletleri Sahil Güvenlik Teşkilatının düzenlenen kanunlar ve organizasyon sayesinde koordinasyon eksiklikleri, hukuki mevzuat yetersizlikleri gibi sorunları yaşamadığı belirlenmiştir. Birçok görevi bünyesinde taşıdığı için hem Amerika Birleşik Devletleri denizcilik faaliyetlerini çok iyi kontrol edebildikleri hem de olaylara daha hızlı ve daha etkin müdahale edebildikleri için Arama Kurtarma çalışmaları kapsamında çok ileri seviyede olduğu tespit edilmiştir. Sahip olduğu deniz gücü ile dünyanın yedinci büyük deniz gücü durumundaki Amerika Birleşik Devletleri Sahil Güvenlik Teşkilatı, Amerika kıyılarında mutlak bir hakimiyetle denizyolu ile yapılan her türlü yasadışı faaliyeti kontrol ve müdahale edebilmektedir. Türk Sahil Güvenlik Komutanlığı ise mevcut hava ve deniz araçları sayısının yetersizliği, personel azlığı ve mevzuat sebebiyle görevlerinin icrasında güçlüklerle karşılaşmaktadır. Yapılan karşılaştırmalar neticesinde Türkiye'deki Arama Kurtarma faaliyetlerinin tek elde toplanarak mevcut aksaklıkların giderilebileceği ve yeni kurulacak bazı teşkilatlar ile denizlerimizin güvenli su yollarına dönüşeceği değerlendirilmektedir.
Yazılım geliştirme takımlarında özgüveni etkileyen faktörler ve takım etkililiği

Son yıllarda teknolojideki ilerlemelere paralel olarak, tüm sektörlerde işletmeler sürekli değişim gösteren pazar isteklerini hızlı bir şekilde karşılayabilmek, daha rekabetçi ve etkin olabilmek, üretimi hızlandırırken maliyetleri düşürebilmek ve şirket çalışanlarının yeteneklerinden daha fazla yararlanabilmek için takım tabanlı yeni organizasyon biçimlerini kullanmaya başlamışlardır. Özellikle ileri teknoloji ürünleri üreten işletmelerde sektör lideri olabilmek, rakiplerden daha hızlı olabilmeyi ve yeni ürünler geliştirmeyi gerektirir. Bu sebeplerden dolayı takımlara ihtiyaçları vardır. Takımlar sayesinde bireylerin kişisel tecrübeleri ve yetenekleri bir araya getirilir ve daha karmaşık görevlerin başarılması sağlanabilir. Ancak tüm bunları yani pazara rakiplerinden daha önce yeni ürünler sunabilmeyi, müşteri isteklerine daha çabuk yanıt verebilmeyi sağlayabilmeleri için organizasyonda görev yapan takımların iyi performans gösterebilmeleri gereklidir. Eğer takımlar başarılı olamazlar ise işletmelere yarar sağlayamazlar ve hatta işletme için zararlı bir hale dönüşebilirler. Bu bağlamda, takımların arzu edilen başarılara ulaşmasına etki eden faktörlerin belirlenebilmesi için çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda, özgüveni kavramının takımların etkililiği üzerinde önemli bir rol oynadığı saptanmış fakat kapsamlı çalışmaların yapılmamış olduğu görülmüştür. Kavram üzerine yapılan pratik çalışmaların yetersiz olduğu ve alternatif deneysel araştırmaların farklı organizasyonlar için tekrarlanması gereğinden yola çıkılarak yazılım geliştirme takımlarında özgüveni etkileyen faktörlerin tespit edilmesi ve özgüveni ile takım etkililiği arasındaki ilişkinin açıklanabilmesine yönelik olarak bu çalışına gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın yapıldığı takımlar özel sektörde haberleşme üzerine faaliyet gösteren büyük bir işletmenin araştırma-geliştirme bölümünden seçilmiştir. İşletmenin seçilmesinin nedeni projelerin takını bazlı gerçekleştirilmesi ve işletme bünyesinde yeterli sayıda takım bulunmasının yanında veriye ulaşma konusunda problem yaşanmayacak bir işletme olmasıdır. Araştırmalar neticesinde, daha önceki araştırmalarda takımların özgüvenini etkileyeceği öne sürülen bazı faktörlerin yazılım geliştirme takımlarının özgüveni üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür. Ayrıca daha önceki araştırmalarda özgüvene etkisinin olup olmayacağı üzerinde çalışılmamış yeni faktörler modele dahil edilmiş ve etkileri incelenmiştir. Tez 8 bölümden oluşmaktadır. İlk dört bölüm konuyla ilgili literatür taranarak oluşturulan ve modelde kullanılan değişkenlerin tanımlarını içeren kısımdır. 5. bölümde araştırmanın metodolojisi ve verilere ilişkin analizler, 6. bölümde ise analizler sonucu ulaşılan bulgular verilmiştir. 7. bölümde bulgular yorumlanmış ve son olarak 8. bölümde sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Müslüman tüketicilerin israf davranışlarının rasyonel tüketim ve gösterişçi tüketim bağlamında incelenmesi: Kültürlerarası bir karşılaştırma

Tarih boyunca insan hayatının vazgeçilmez bir eylemi konumunda bulunan tüketim olgusunun taşıdığı anlamlar zaman içerisinde çeşitli değişim ve dönüşümlere uğramıştır. Bu değişim ve dönüşümler içinde yaşanılan döneme ait kültürün bir yansıması olarak değerlendirilmektedir. Kültürü oluşturan diğer unsurlar gibi din olgusu da bireylerin davranışları üzerinde, özellikle de tüketim kalıpları üzerinde büyük etkisi olan bir faktör olarak değerlendirilmektedir. Bu açıdan değerlendirildiğinde İslam dinine mensup Müslüman bireylerin tüketim davranışları hem işletmeler hem de araştırmacılar için oldukça önemli bir konu olarak değerlendirilmeye başlamıştır. Bu çalışmanın amacı İslam kaynaklarında belli tavsiyeler ve uyarılarla şekillendirilmiş olan israf kavramına dünyanın farklı bölgelerinden ve farklı kültürlerden Müslüman tüketicilerin bakış açılarını ortaya koymak ve kültürler arasında israf olgusuna yönelik algılar arasındaki benzerlik ve farklılıkları ortaya koymaktır. Bu kapsamda fayda temeline dayanan rasyonel tüketim ve ihtiyaç gidermekten çok maddi zenginliği ve kişisel zevkleri sergileme aracı olarak gösterişçi tüketim kavramlarının israf davranışı üzerindeki etkisi kültürlerarası bir yaklaşımla anlaşılmaya çalışılmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye, Katar ve Endonezya'dan Müslüman bireylerle anket çalışması yapılmıştır. Bu uygulamayla Müslüman tüketicilerin dindarlık düzeyleri, gösterişçi ve rasyonel tüketim davranışları ile israf olgusuna yaklaşımları ölçülmüştür. Elde edilen veriler ışığında bireylerin dindarlık düzeyinin rasyonel tüketim ve gösterişçi tüketim davranışları ile israf kavramına yaklaşımları üzerindeki etkileri ortaya konmaktadır. Yapılan çeşitli analizler ışığında kültürler arasında hem dindarlık hem de tüketim bağlamında belli farklılıklar ve benzerlikler olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın yürütüldüğü toplumların dindarlık ve gelir seviyesindeki farklılıkların rasyonel tüketim, gösterişçi tüketim ve israf algısı üzerinde önemli etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Üst yönetim takımının davranışsal bütünlüğü, örgütsel çiftyönlülük ve örgüt performansı: Bir araştırma

Üst yönetim takımları, işletmelerin faaliyetlerini büyük ölçüde etkileyen ve stratejik yetenekler kazanabilmesinde önemli rol oynayan aktörlerden biridir. Örgütsel eylemlerin nasıl ortaya çıktığını anlamak için üst yönetim takımlarının davranışları bir referans niteliği taşımaktadır. Bu yönüyle üst yönetim takımının davranışsal bütünlüğü kavramı işletmeler için oldukça önemlidir. Diğer yandan bir stratejik yetenek olan örgütsel çift yönlülük, en geniş anlamda bir işletmenin iki farklı faaliyeti/stratejiyi aynı anda uygulayabilme yeteneğini ifade etmektedir. Üst yönetim takımlarının işletmelerin örgütsel çift yönlülüğü elde etmesindeki rolü açısından bu iki kavramın bir arada ele alınması Türkçe yazına katkı açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmada öncelikle üst yönetim takımının davranışsal bütünlüğünün örgütsel çiftyönlülük düzeyine etkisinin araştırılması hedeflenmektedir. Ardından örgütsel çiftyönlülük ile örgüt performansı ilişkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bir sonraki aşamada işletmelerin çiftyönlülük düzeylerine göre kaç gruba ayrıldığına bakılmaktadır. Son olarak; kümelenen işletmelerin finansal performans açısından birbirlerinden farklılıklaşıp farklılaşmadığı araştırılmaktadır. Araştırmanın kapsamı, Türkiye'de sermaye piyasalarını tek bir çatı altında toplayan Borsa İstanbul'da kayıtlı olan işletmelerdir. Bu işletmelerden anket yoluyla toplanan veriler doğrultusunda; üst yönetim takımının davranışsal bütünlüğünün örgütsel çiftyönlülüğe etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca; işletmeler; çiftyönlülük düzeyi yüksek ve çiftyönlülük düzeyi düşük işletmeler olarak kümelenmiştir. Örgütsel çiftyönlülük ile örgüt performansı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ve çiftyönlülük düzeyi yüksek işletmeler ile düşük işletmeler arasında finansal performans verileri açısından bir farklılık olmadığı görülmüştür.
Üniversite hastaneleri ve döner sermaye sistemlerinin işleyişi: Sorunlar ve çözüm önerileri

Bu çalışma, üniversite hastanelerinin kuruluşları, yönetsel ve mali yapıları ile mali yapıları içerisinde döner sermaye sisteminin işleyişini irdelemeyi amaçlamıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde sağlık kavramı ve hastaneolgusuna değinilmiş, tarihsel süreç içerisinde üniversite hastanelerinin gelişimi, kuruluşları ve yönetsel yapıları anlatılmaya çalışılmıştır. Yine bu bölümde, üniversite hastanelerinden faydalanan hastalar ele alınmış ve gelir elde etme süreci açısından sınıflandırılmaya tabi tutulmuştur. kinci bölümde üniversite hastanelerinin mali yapıları incelenmiştir. Döner sermaye sisteminin işleyişi genel olarak anlatılmış, üniversite döner sermaye işletmelerinin kuruluşu, işleyişi, yönetsel yapısı incelenmiş ve üniversite hastanelerine ait gelirlerin tahakkuku, tahsilatıyla ilgili takip edilen süreç anlatılmıştır. Elde edilen döner sermaye gelirlerinin nasıl harcamaya dönüştürüldüğü, yapılması zorunlu yasal ödemeler ve üniversite döner sermaye işletmelerinin uyguladığı mal ve hizmet alım usulleri irdelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, üniversite hastanelerinin ve döner sermaye sistemlerinin sorunları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tespit edilen sorunlar değerlendirilmeye tabi tutulmuş ve bu sorunlara ne gibi çözümler bulunabileceği anlatılmıştır. Sonuç olarak üniversite hastanelerinin fonksiyonel tanımlarının yeniden yapılması ve döner sermaye sisteminin yeniden yapılandırılarak devam etmesinin faydalı olacağı vurgulanmıştır.
Uluslararası fuar etkinliği ve zihinsel mesafe ilişkisi: Türkiye'deki fuarlara gelen Çinli firma temsilcileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı uluslararası fuar etkinlikleri ile ülkelere karşı algılanan zihinsel mesafe arasındaki ilişkiyi saptamaktır. Uluslararası fuarlar, müşteri ve tedarikçileri aynı yerde ve zaman diliminde bir araya toplayarak ticari fırsatlar sağladıklarından dolayı uluslararası ticaret için oldukça önemli etkinlikler olarak kabul edilmektedirler. Diğer yandan zihinsel mesafe kavramı da toplumlar arasındaki farklılıklardan dolayı uluslararası ticarette ortaya çıkan engelleri ve zorlukları bir bütün olarak açıklamak açısından önemli bir olgudur. Literatür incelendiğinde uluslararası fuarları ve zihinsel mesafe kavramını ele alan birçok çalışmaya rastlanabilmektedir fakat bu iki kavram arasındaki ilişki hakkında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu çalışmada uluslararası fuarlar ile zihinsel mesafe arasındaki ilişkiyi sorgulamak amacıyla bir araştırma yürütülmüştür. Fuarlara katılmak için Türkiye'ye gelen yabancılardan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. İstanbul'da altı uluslararası fuar ziyaret edilerek 100 Çinli firma temsilcisinden toplanan veriler analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre fuar etkinlikleri ile zihinsel mesafe arasında negatif yönlü bir ilişkinin bulunduğu hipotezi desteklenmemiştir. Saptanan anlamlı bir sonuç ise; Çinli firma temsilcilerinin Türkiye'yi fuar dışında ziyaret etme sayıları arttıkça zihinsel mesafenin azaldığıdır. Bu çalışma uluslararası fuarların bireylerin ülkelere karşı algıladıkları zihinsel mesafeyi azaltıp azaltmadığını irdeleyerek, bu etkinliğin uluslararası ticarete faydalarının sorgulanması kapsamında literatüre katkı sağladığı düşünülmektedir.
Anonim ortaklık genel kurulunun işleyişi ve ortaya çıkan sorunlar

Tezimizin birinci bölümünde anonim ortaklık genel kurulunun tanımını ve özelliklerini, yetkilerini, genel kurul türlerini inceledik. İkinci bölümde genel kurul toplantısına katılacak olanların belirlenmesini, davet yapılmasını, hazinin cetvelini ve komiserin görevlerini ele aldık. Üçüncü bölümde toplantının işleyişini ele aldık. Toplantı sırasında işleyişte, genel kurulun toplanmış sayılmasının koşullarını, müzakerelerin yapılmasını, pay sahiplerinin önerilerde bulunmasını, bilgi alma ve oy hakkının kullanılmasını ve bu konularda ortaya çıkabilecek sorunlarıjk ele aldık. Tezimizin dördüncü bölümünde ise, işleyişe ilişkin kurallara aykırılığın yaptırımları olarak, genel kurul başkanının tazminat sorumluluğu ve usule ilişkin kararların iptalini inceledik.
The influence of transformational and transactional leadership behaviors on conflict management

Organizasyonların faaliyetlerinin sürdürülebilir olması için tüm organizasyonların sektördeki yoğun rekabetle ve hızlı değişimlere karşı mücadele vermesi gerektmektedir. Şüphesiz çalışanların gösterecekleri performans bu yoğun rekabet ortamında Şirketlerin göstereceği performansı belirleyecektir. Çalışanların performansı ise bireyler veya birimler arasındaki farklılıklardan doğan çatışmalar tarafından etkilenmektedir. Bu sebeple, yöneticilerin izleyeceği çatışma yönetim stratejileri çalışanların performansı açısından çok önemlidir. Eğer çatışmalar iyi bir şekilde yönetilmezse Şirketler gelecekte daha büyük problemlerle karşı karşıya kalırlar. Bu durumun tersine iyi yönetilen çatışmalar ise doğru stratejiye ulaşabilmek için farklı fikirlerin gerekliliği açısından fayda sağlayacaktır. Bu çalışmada Türkiye'de bilinirliği yüksek bir sigorta şirketinde çalışanlar bağlı bulundukları yöneticinin kullandığı liderlik stili ile kullandığı çatışma yönetim şekli arasındaki ilişkiyi ankete katılarak değerlendirdiler. Bu çalışma yöneticilerin liderlik davranışları ile çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkiyi ve liderlik şekillerinin çatışma yönetim şekillerine etkisini açıklamayı amaçlamaktadır. Çalışmanın sonuçları dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stillerinin seçilen çatışma yönetim stratejileri ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Çalışma yöneticilerin liderlik stillerine göre hangi yönetim stratesjisini belirleyeceklerini anlayabilmek için faydalıdır.
Bir konfeksiyon işletmesinde tam zamanında üretim sistemi altında çizelgeleme uygulaması

Üzerinde yaşadığımız ve her türlü kaynağımızı oluşturan dünyada paylaşılan kaynaklar azalmasından, paylaşacak insan sayısının artmasından ve rekabet ortamında avantaj yakalayabilme zorunluğundan dolayı üretim hayatında farklı metot ve yöntemler geliştirilegelmiştir. Temelleri 1950'li yıllara dayanan ve 1980 yıllarda da batı iş dünyası tarafından keşfedilen Tam Zamanında Üretim Sistemi, taşıdığı misyon ve uygulamadaki olumlu sonuçlar doğuran metotları ile üretim sistemleri içerisinde farklı bir konumda yer almaktadır, özellikle teknik alt yapının yanında işletmelerin insan gerçeğine dayandığından bahseden ve çözümleri bu gerçeğe göre geliştiren yaklaşımları belirgin ve baskın bir özelliğidir. Tam Zamanında Üretim Sistemi felsefesini temel alan bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır: Birinci bölüm, giriş niteliğinde olup çalışmanın amacı ve konunun seçilme nedeni aktarılmıştır, özellikle Türk Konfeksiyon Sektöründe TZÜS' nin uygulanabilmenin sorgulanmasının seçilmesi anlatılmıştır. İkinci bölüm, üretim sistemleri ile imalat sistemleri arasındaki farkın vurgulandığı bölüm olup sistem, sistem yaklaşımı, üretim, üretim sistemi, imalat sistemleri ve aralarındaki farklılıklar işlenmiştir, özellikle TZÜS sisteminin de temelini oluşturan Hücresel imalat Sistemi geniş olarak ele alınmış olup alt yapısı aktarılmıştır. Üçüncü bölüm, TZÜS' nin çıkış noktasından başlayarak, gelişiminin, temel ilkelerinin ve unsurlarının ele alındığı bir bölümdür, özellikle üretim yönetiminin temel bileşenleri olan envanter yönetimi, üretim yönetimi ve kalite yönetimi açısından TZÜS incelenmiştir. TZÜS uygulamalarında yer alan metot ve sistemler ayrı başlıklar olarak taranmıştır. XIIDördüncü bölüm, TZÜS' inde çizelgeleme konusu incelenmiştir, öncelikli olarak çizelgeleme, çizelgeleme teknikleri ve çeşitleri ele alınmıştır. Çok seviyeli çizelgeleme ve TZÜS ' inde çizelgeleme konularında literatür çalışması yapılmıştır. Beşinci bölümde, bir konfeksiyon işletmesinde gerçekleştirilen TZÜS' de çizelgeleme uygulaması ve sonuçlan irdelenmiştir. Uygulamanın gerçekleştirildiği işletme ile ilgili bilgiler ve elde edilen sonuçlar ayrı bir başlıklar altında aktarılmıştır. Sonuç bölümünde konfeksiyon işletmesinde uygulanan TZÜS çizelgeleme sonuçları yorumlanmış olup, TZÜS' nin uygulanabilmesi için yapılması gereken çalışmalar tespit edilmiştir. XIII
Devlet muhasebesinde tahakkuk esaslı muhasebe sistemine geçişin değerlendirilmesi ve bir uygulama

Sağlıklı bir mali yönetim için zamanlı ve doğru bilgi alınabilen bir muhasebe sisteminin varlığı şarttır. Devlet muhasebe sistemi uzun yıllar boyunca nakit esasına göre tutulmuş, zamanla devletin faaliyet alanının genişlemesi ve ihtiyaçların artması nakit esaslı sistemin yetersizliklerini ortaya çıkarmış, dikkatleri mali işlemlerin kaydına ve mali raporlamaya çekmiştir. Bu durum, devlet muhasebesinde yeni düzenlemelere gidilmesi ihtiyacını doğurmuştur. Bu çalışmanın teorik bölümünde; nakit esaslı devlet muhasebe sistemi incelendikten sonra, günümüzde uygulanmakta olan tahakkuk esaslı devlet muhasebesi sistemine geçişin nedenleri belirtilerek tahakkuk esaslı muhasebe sistemi incelenmiştir. Daha sonra kamu kaynaklarını yönetmek üzere mali kararlar alanların hesap verme yükümlülüklerini yerine getirmelerine uygun bir altyapıya sahip olan bu sistemin, mali raporlama, saydamlık ve hesap verme sorumluluğu ile ilişkisi ele alınarak getirdiği yenilikler ile bu sisteme neden ihtiyaç duyulduğu sisteminin teorik altyapısıyla ortaya konulmuş ve her iki sistemi karşılaştırmak üzere ampirik bir çalışma yapılmıştır.
A Cost analysis of the auxiliary services of Bilkent University

Maliyet analizi yönetimde daha etkin karar almayı sağlar. Bu çalışmada, Bilkent üniversitesinin iki destek hizmeti, lojmanlar ve üniversitenin sahip olduğu resmi arabalar, maliyet yönünden incelenmiş ve maliyet kalemlerinin, bulunan toplam maliyet değerine olan katkısı saptanmıştır.
Cumhuriyet Üniversitesi bilgisayar ağının modellenmesi ve uzaktan eğitim için performans ölçümü

Bu tez çalışmasında Cumhuriyet Üniversitesi kampüs ağı OPNET Modeler programı kullanılarak modellenmiştir. Modelleme yapılırken Cumhuriyet Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı'nın 2011 yılı Ocak ve Haziran ayları arasında tuttuğu DHCP Log dosyaları kullanılmıştır. Cumhuriyet Üniversitesi bilgisayar ağı, OPNET Modeler içerisinde bulunan modeller kullanılarak modellenmiş ve modeller arasındaki bağlantılar kurulmuştur. Modelleme sırasında, ağda trafik yaratmak için uygulama ve profil nesneleri kullanılmış ve Http, E-mail ve Video Konferans uygulaması eklenmiştir. Bu uygulamaların çalıştırılması ile de ağda Http, E-mail ve Video Konferans trafiğinin oluşması sağlanmıştır. Oluşturulan bu model kullanılarak, uzaktan eğitim uygulaması için ağa kaç adet bilgisayar bağlandığında ağın performansının nasıl değiştiği tahmini olarak ölçülmüş ve grafiklerle gösterilmiştir.