turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İktisadi kalkınmanın finansmanında vergilendirmenin önemi ve değerlendirilmesi

Gelişmekte olan ülkelerin en büyük sorunu, ekonomik kalkınmadır. Bu ülkeler fakirlik kısır döngüsü içinde sermaye birikintisi yaratacak tasarruf hacmine ulaşmaları için devlet ve vergi politikalarının önemi de bu noktada ortaya çıkar. Vergileme, ekonomik kalkınmanın finansmanda hem gerçekleştirdiği doğrudan katkılar hem de teşvik açısından yarattığı katkılar nedeniyle en önemli kaynaktır.. Ancak gelişmekte olan ülkelerde vergi yapısı bu ekonomilerin özelliklerini yansıttığı için vergi kapasiteleri ve vergi gayreti düşüktür. Kalkınmanın finansmanı için vergi gelirleri vazgeçilmezdir. Ancak 1980 sonrası arz yanlı ekonomik politikaların etkisiyle kalkınma yerine büyüme, vergiler yerine borçlanma tercih edilmesiyle birlikte vergiler ve kalkınma ihmal edilmiştir. Bu nedenle özellikle gelişmekte olan ülkelerde kalkınmanın gerçekleştirilememesi önemli bir sorun olarak kalmaya devam etmektedir. Türkiye'de kalkınmanın finansmanında vergilerin ne kadar kullanıldığı önem arz etmekle beraber üzerinde durulması gereken diğer bir konu da kamu kaynaklarının ne kadarının kalkınma için harcandığıdır. Çalışmamızın son bölümünde Türkiye'de 1980 sonrası uygulanan vergi politikaları ile iktisadi kalkınmanın finansmanı arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. İktisadi kalkınmanın finansmanında vergilendirmenin önemi ve Türkiye uygulamasının incelenmesi ve Türkiye'de temel olarak kalkınmanın finansmanında vergi politikaları incelenmekle birlikte kamu kaynaklarının ne kadarının kalkınma için kullanıldığı, Türk vergi sisteminde vergilemenin etkinliği ve küreselleşme süreci çerçevesinde kalkınmanın finansmanında vergilendirmenin önemi ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir. Sonuç bölümünde ise elde edilen bulgular ışığında öneriler ortaya konmuştur.
Muhasebe meslek mensuplarının karşılaştıkları sorunların tükenmişliklerine etkisi: Erzurum ilinde bir uygulama

İnsana hizmet eden, hizmet kalitesinde insan faktörünün önemli olduğu, yoğun insan ilişkileri içinde gerçekleştirilen ve stres düzeyi yüksek olan mesleklerde tükenmişlik sendromu daha fazla yaşanabilmektedir. Yapılan işin kapsamı ve çeşitliliği nedeniyle yoğun stres ve zaman baskısı altında mesleklerini icra eden muhasebe meslek mensuplarının da ilişki içinde bulundukları gruplar dikkate alındığında tükenmişlik yaşama olasılıkları muhtemeldir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının tükenmişlik düzeylerini, yaşadıkları sorunları, yaşadıkları sorunların tükenmişlikleri üzerinde etkisi olup olmadığını incelemektir. T testi, tek yönlü varyans analizi ve Pearson korelasyon analizinin yapıldığı çalışmanın sonuçlarına göre, muhasebe meslek mensuplarının orta düzeyde duygusal tükenme ve duyarsızlaşma, düşük düzeyde kişisel başarı alt boyutunda tükenmişlik yaşadıkları; meslek mensuplarının duygusal tükenmişlik düzeylerinin yaşa, çalışma yılına, günlük çalışma saatine, mükellef sayısına ve yıllık tatil yapabilme durumlarına göre; duyarsızlaşma düzeylerinin yaşa, çalışma yılına, günlük çalışma saatine ve tatil yapabilme durumlarına göre; kişisel başarı düzeylerinin ise yaşa ve çalışma yılına göre anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca mükellefleri ile yaşadıkları sorunlar, kamu kurumlarında yaşadıkları sorunlar ve diğer sorunları artıkça duygusal tükenmişliklerinin arttığı; mükelleflerle yaşadıkları sorunları artıkça duyarsızlaşmalarının arttığı; kamu kurumlarında yaşadıkları sorunlar ve mevzuattan kaynaklanan sorunları artıkça kişisel başarı hislerinin azaldığı belirlenmiştir.
The effect of salesperson's behavior on consumers' buying decision: An emprical study for electronic retailing

Bu çalışma, Türkiye'de tüketici elektroniği mağazalarında satış personeli davranışlarının tüketicinin satın alma kararı üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma için İstanbul'da yaşayan, elektronik perakende zinciri müşterileri incelenmiştir. Satış personelinin, tüketicinin satın alma kararı üzerinde etkisi olduğu düşünülen etik davranışları, ilişkisel yetenekleri, dinleme kabiliyeti, duygusal zeka ve fiziksel etkileşim faktörleri incelenmiş olup bunlara ek olarak mağaza atmosferi de incelenmiştir. Bu analizler sonucunda etik davranışların, dinleme kabiliyetinin, mağaza atmosferinin ve fiziksel etkileşimlerin tüketicinin satın alma kararı üzerinde etkisi olduğu ortaya konuşmuştur. İlişkisel yeteneklerin ve duygusal zekanın, tüketici satın alma kararı üzerinde etkisi saptanamamıştır.
Hastane işletmelerinde ev idaresi hizmetlerinden sağlık çalışanlarının memnuniyeti üzerine bir araştırma

Ev İdaresi hizmetlerinin hastanedeki önemi, kurumun sağlıklı, temiz, düzenli tutulması açısından olduğu kadar; iyi bir fiziksel çevrenin yaratılması ve ekonomik olarak kuruma sağlayacağı yararlar açısından da dikkati çekmektedir. İyi bir ev idaresiuygulaması ile kurumun tüm işletme masraflarında azalma olur. Ev İdaresi Hizmetleri biriminin temel hizmet alanları temizlik, enfeksiyon kontrolü ve sanitasyon, fiziksel çevre düzenlemesi ve ev idaresi personelininyönetimidir. Çalışanların hastane koşullarında kendilerini etkileyecek zararlı etkilerdenkorunmaları gerekir. Bugün tüm dünyada hastanelerde hasta bakımını etkileyen faktörlerin başında yetersiz hastane hijyenine bağlı olarak oluşan hastane enfeksiyonları gelmektedir. Bu nedenle özellikle hastanelerde çalışanların ev idaresi hizmetlerinden memnuniyeti önem arz etmektedir. Personel memnuniyetini ölçmeye yönelik hazırlanan bu çalışma 5'li Likert anketi uygulanarak yapılmıştır. Hastanedeki ofis temizliği, genel alanların temizliği, hasta odalarının temizliği ve temizlik hizmetleri organizasyonu faktörleri altında toplananpersonel memnuniyeti anket sonuçları SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Personelin memnuniyeti, tüm faktörler de kabul edilebilir memnuniyet düzeyinde çıkmıştır. Cinsiyet, medeni hal, yaş, mesleği, eğitim durumu, Farabi Hastanesindeki görev süresi, meslekteki görev süresi, gelir düzeyi ve kendi temizlik alışkanlığını tanımlaması ile personel memnuniyeti arasında istatistiksel anlamlılık bulunmuştur. Personelmemnuniyetinin arttırılması için Ev İdaresi Biriminin sunduğu temizlik hizmetleri konusunda yapılan eğitim çalışmalarının arttırılması önerilir.
İnsan kaynakları yönetimi açısından 4857 Sayılı İş Kanunu'nda işin düzenlenmesi ve bir araştırma

Genel olarak çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin sınırlarının belirlenmesini ifade eden işin düzenlenmesi konusu, insan kaynakları yönetimini yakından ilgilendirmektedir. Bu tez çalışmasında, işin düzenlenmesi konusunun 4857 Sayılı İş Kanunu'ndaki hükümleri açısından insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkileri araştırılmaya çalışılmıştır. İlk bölümde, öncelikle çalışma sürelerinin düzenlenmesi ele alınmıştır. Çalışma süresi kavram olarak açıklanmış, hukuktaki yerinin ifade edilebilmesi için iş hukukunun doğuşuna ve gelişimine değinilmiştir. Türkiye'de iş hukukunun izlediği tarihsel sürece ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun kabul edilmesine yer verildikten sonra, çalışma saatlerinin kanuni sınırları geniş bir şekilde açıklanmıştır. Daha sonra çalıştırma yasaklarını ve dinlenme sürelerini içeren tüm diğer düzenlemelere yer verilmiştir. İkinci bölümde, insan kaynakları yönetimi konusu kavram olarak incelenmiş, önemine değinilmiş ve işin düzenlenmesi ile ilgili olabileceği varsayılan insan kaynakları yönetimi işlevleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise, işin düzenlenmesi hükümlerinin insan kaynakları yönetiminin işlevlerine etkisi olup olmadığı bir araştırmayla açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırma İstanbul'da bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerin insan kaynakları yöneticilerine uygulanmıştır.
Hedef maliyetleme sisteminin mermer sektöründe uygulanması

Günümüz rekabetçi ortamında işletmeler maliyetlerini sürekli düşürmek için planlama yapmak zorundadır. Böyle bir ortamda hedef maliyetleme yöntemi, kar planlama ve maliyet yönetimi için çok etkili bir sistem olarak karşımıza çıkmaktadır. Hedef maliyetlemede kabul edilebilir ürün maliyeti; hedef satış fiyatı ve hedef kar marjı arasındaki farktır. Hedef maliyetleme henüz üretilmemiş bir ürün için kullanılabildiği gibi mevcut ürünün maliyetini düşürmek için de kullanılmaktadır. İşletmeler varlıklarını devam ettirebilmek için müşteri beklentilerini ön planda tutmak zorundadır. Hedef maliyetleme yönteminde de müşteri beklentileri öncelikle dikkate alınması gereken unsurdur. Mermer müşterilerinin aynı türdeki ürünlerde birinci önceliği fiyat olduğu için işletmeler satış fiyatını düşürmeye yönelmektedir. Bu çalışma, bir mermer işletmesinin maliyetinin nasıl indirilebileceğini araştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; hedef maliyetleme sistemi tanıtılmış ve diğer sistemlerle birlikte kullanımı üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; mermer maliyetleri belirlenmiş ve hedef maliyete ulaşma çalışmaları yapılmıştır.
Tarımsal pazarlama sorunları ve Sultandağı kirazı üzerine bir araştırma

Bu çalışma Türkiye'de tarımsal pazarlaman n sorunların tespit etmek amac ylahaz rlanm t r. Uygulama bölümünde Afyonkarahisar'a ba l Sultanda ilçesinde kirazpazarlamas üzerine bir ara t rma yap lm t r. Ara t rma için gerekli olan veriler anket ve mülakat yöntemleriyle toplanm t r. Daha sonra anket yöntemiyle toplanan bilgilerin istatistiksel anlamda ilişkileri incelenmiştir. Anket sonuçların n yorumlanmas s ras ndayar yap land r lm görüşmeler sonucunda elde edilen bilgilerden de faydalan lm t r. Sonuç olarak Sultanda'nda kiraz pazarlama nda önemli sorunlar tespit edilmişve bu sorunların çözümünde ilçedeki kurumlar n ve yetiştiricilerin yetersiz kald klar ortaya km t r.
Fast food işletmelerinde viral pazarlama yöntemlerinin müşteri temelli marka değerine etkisi: KFC İstanbul'da bir araştırma

Yoğun rekabet ortamında işletme devamlılığını sağlamak ve karlılığını artırmak zorunda olan fast food işletmeleri için viral pazarlama yöntemlerinin ve müşteri temelli marka değerinin önemi gittikçe artmaktadır. Bu çalışmada, viral pazarlama yöntemlerini kullanan markaların müşteri temelli marka değerine nasıl bir etki oluşturduğunun tespiti amaçlanmaktadır. Bu çalışma için öncelikle viral pazarlama, müşteri temelli marka değeri ve fast food kavramları incelenmiştir ve KFC İstanbul'un AFM, Özdilek, Levent, Profilo, Nişantaşı City's, Cevahir ve Zorlu Center'daki restoranlarında yapılan anketler ile 616 müşteriden elde edilen veriler analiz edilmiştir. Viral pazarlama yöntemleri ölçeğine ve müşteri temelli marka değeri ölçeğine faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonucunda, viral pazarlama yöntemleri e-posta, video, oyun reklamı ve blog olarak boyutlara ayrılırken, müşteri temelli marka değeri marka sadakati, marka bilinci, algılanan kalite ve marka çağrışımları olarak boyutlara ayrılmıştır. Boyutlara uygulanan korelasyon analizi sonucunda, her bir ölçeğin kendi boyutları arasında anlamlı bir ilişkide olduğu tespit edilmiştir. Viral pazarlama yöntemlerinin müşteri temelli marka değerine etkisini ölçmek için yapılan regresyon analizi sonucunda, anlamlı bir etkinin olduğu tespit edilmiştir.
Otellerde insan kaynakları uygulamalarının yöneticiler ve çalışanlar üzerindeki etkileri: Bir alan çalışması

Gelişen teknolojiyle birlikte üretimin artması daha yüksek gelir düzeyine ulaşılmasına neden olmaktadır. Gelir düzeyinde görülen artış kuşkusuz turizm sektöründe de talebin artmasına sebep olmuştur. Karşılanabilir bir talep seviyesine ulaşabilmek ve bu seviyeyi git gide arttırabilmek kalitede dünya standartlarına uygun hizmet sunulmasını gerektirmektedir. Bu da ancak nitelikli elemanların varlığıyla mümkün olmaktadır. İnsana yapılan yatırımın geleceğe yapılan bir yatırım olması sebebiyle istihdam edilen personelin uygun nitelik ve beceri de olması önem taşımaktadır. Otel işletmelerinde insana insanla hizmet verilmesi sebebiyle insan kaynakları bölümünün işleyişi ve uygulamaları çok ayrı bir önem derecesine sahiptir. Bu çerçevede araştırmada öncelikle literatür taraması gerçekleştirilerek turizm sektörü ve otel işletmeleri, insan kaynakları yönetimi uygulamaları, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilgili veri elde edilerek değerlendirilmiştir. Araştırma amacı doğrultusunda Türkiye'de turizm açısından gelişmiş ve gelişmekte olan bölgeler arasından ulaşım ve erişilebilirlik gibi unsurlar göz önünde bulundurularak tesadüfi olarak seçilen illerdeki 4 ve 5 yıldızlı otellerdeki insan kaynakları uygulamaları, bu uygulamaların yöneticilerin karar mekanizmalarına, çalışanların iş tatminlerine ve örgütsel bağlılıklarına olan etkileri saptanmaya çalışılmıştır.
İşveren markası ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bilişim sektöründe bir uygulama

Yetenek savaşlarının yaşandığı günümüzde, yüksek nitelikli adaylar ve çalışanlar; 'çalışılacak en iyi şirket, 'en gözde şirket, 'en beğenilen şirket? gibi markalaşmış şirketler arasından kendilerine çekici gelen şirketleri tercih etmektedirler. Bu adayları işletmeye çekmek ve mevcut çalışanları elde tutmak insan kaynakları alanında belli bir imaj oluşturmayı gerekli kılmaktadır. Bu noktada son yıllarda gündeme gelen 'işveren markası? kavramı, doğru insan kaynağını örgüte çekmeyi ve örgütsel bağlılık yaratarak elde tutmayı sağlamaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin akademik olarak incelenmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde örgüt yazınında insan kavramının ortaya çıkışından nitelikli işgücü/entelektüel insan kavramına kadar yaşanan süreç incelenmiştir. Ayrıca insan kaynakları yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş sürecinde, konu kapsamında değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, işveren markası ve örgütsel bağlılık kavramları tek tek açıklanmış ve işveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Son olarak üçüncü bölümde ise, en gözde şirketler sıralamasında sektöründe son 6 yıldır ilk sırada yer alan bir firmanın, çalışanlarına yapılan anket çalışması analizi ile işveren markası ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir.
A study of the relationship between capital structure and institutional investors: Evidence from turkey

Bu çalışma, kurumsal yatırımcıların Borsa Istanbul'da yer alan firmaların sermaye yapısını nasıl etkilediğini incelemektedir. 2005 ile 2013 yılları arasında 150 firma için data toplanmıştır. 2005 yılından önce enflasyon muhasebesi uygulaması yapıldığı için veriyi saptırmamak adına daha önceki dönem dataları kullanılmamıştır. Veri için Bloomberg ve Merkezi Kayıt Kuruluşu veri tabanlarından bilgi alınmıştır. Örneklem kümesi finansal alanda olmayan ve tüm datası mevcut 150 firmadan oluşmaktadır. Panel veri analizi ile 1,350 şirket-yıl gözlemi analiz edilmiştir. Veri, kurumsal sahiplik ile finansal kaldıraç arasındaki ilişki için incelenmiştir. Modelde, finansal kaldıraç bağımlı değişken ve kurumsal sahiplik açıklayıcı değişken olarak tasarlanmıştır. Tutulabilirlik, büyüklük, vergi, kar, likidite ve piyasa değeri / defter değeri kontrol değişkenleri olarak yer almıştır. Modelin sonucunda kurumsal sahiplik ile finansal kaldıraç arasında anlamlı ve negatif bir ilişki görülmüştür.
Doğu Karadeniz Bölgesinde girişimci profili üzerine bir araştırma

Bu araştırmayla Doğu Karadeniz Bölgesinde yer alan Trabzon, Giresun ve Bayburt illerinde hizmet ve imalat sektöründe faaliyette bulunan girişimcilerin şirket kurmasında etkili olan faktörleri analiz edilip, bölgenin girişimci yapısının ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmanın veri toplama aracı üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümünde, işletme kurma kararlarını etkileyen faktörleri belirlemek için 25 soru, ikinci bölümünde kişisel özellikleri ölçmek için 20 soru, üçüncü bölümünde ise demografik bilgilere ilişkin verileri tespit etmek için 25 soru sorulmuştur. Araştırmanın sonucunda girişimcilerin çok büyük çoğunluğunun erkek girişimcilerden olduğu ortaya çıkmıştır. Girişimcilerin kırsal bölge sayılabilecek köy, kasaba veya küçük ilçelerde doğdukları halde, köyden kente göç niteliği de diyebileceğimiz, il ve büyük kentlerde işlerini kurdukları ve yaşamlarını devam ettirdikleri görülmüştür. Girişimcilerin; genç yaşlarında ilk işletmelerini kurduğunu, çoğunluğunun işletme sahibi olduğu ve mevcut işlerini kurmadan önce başka işletmelerde çalışmadıklarını söyleyebiliriz. Ayrıca girişimcilerin kuruluşlarının şirket türlerinin çoğunluğunun limited şirket ve şahıs şirketi olduğu, bunun yanında profesyonel yönetim şeklinin işletmelerde yaygın olmadığı ve profesyonel yönetimden çok, aile içi yönetime yöneldiği ortaya çıkmıştır. Girişimcilerin girişimci kişilik özellikleri ile çocuk sayıları değişkeni arasında anlamlı bir farkın olduğu belirlenmiştir. Tek çocuğu olan katılımcıların puanlarının beş ve üzeri çocuğu olanların puanlarından anlamlı düzeyde yüksek olduğu ortaya çıkmıştır.
Performance assessment systems and a study at Land Forces

Bu çalışma; Kara Kuvvetleri'nde uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin askeri personelin görüşlerini ve beklentilerini belirlemek ve bu görüş ve beklentilerin askeri personelin tanımlayıcı özeliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu; 30 Ağustos 2010- 30 Ağustos 2011 tarihleri arasında Tuzla'da görev yapan 100 askeri personele uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan askeri personelin tanımlayıcı özeliklerinin belirlenmesinde yüzde ve frekans tanımlayıcı istatistiklerinden, askeri personelin mevcut uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin görüşlerinin ve olmasını istedikleri performans değerlendirme sistemine ilişkin beklentilerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Askeri personelin mevcut uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin görüşleri ile ve olmasını istedikleri performans değerlendirme sistemine ilişkin beklentileri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, personelin performans değerlendirme sistemine ilişkin görüş ve beklentilerinin tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşmasını incelenmesinde ise t testi, tek yönlü Anova testi ve tukey testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; askeri personelin mevcut kara kuvvetlerinde uygulanan performans değerlendirme sistemine ilişkin çok olumlu görüşlerinin olmadığı, beklentilerinin ise oldukça yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Askeri personelin performans değerlendirme sistemine ilişkin görüş ve beklentilerinin yaşlarına, öğrenim durumlarına ve memleketlerine göre farklılaşmadığı, diğer tanımlayıcı özelliklerine göre görüş ve beklentilerinde farklılaşmalar olduğu sonucuna varılmıştır.
İşveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Ankara'da özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma

Firmalar marka değerlerinin artmasına sektörde rekabet avantajı sağlamak için oldukça önem vermektedirler. Genellikle marka stratejilerini ürünlerinin ve kurumlarının bilinirliği üzerinde kullansalar bile insan kaynakları alanında en önemli gelişmelerden biri işveren markasıdır. Marka stratejilerinin insan kaynakları süreçleri üzerinde kullanılmasına işveren markası denilmektedir. Firmalar yetenekli çalışanları çekmek ve bünyesinde tutmak, rekabette insan faktörünü kullanmak için işveren marka yönetimini kullanmaya başlamışlardır. Bu yönetim ile çalışanlarda bulundukları firmanın çalışabilecekleri en iyi yer olduğunun algısının yaratılması hedeflenmektedir. İşveren marka yönetimi için uygulanan stratejilerin sonucu olan örgütsel bağlılık ise; çalışanların firmalarına olan aidiyet duyguları ile ilgilidir. Bu çalışma amacı işveren marka yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini tespit edebilmektir.
AR-GE çalışanlarında aşırı iş yükü, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkiler

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ile birlikte ar-ge merkezlerinin çalışma şartları her geçen gün zorlaşmaktadır. Ar-ge merkezlerinin gelişmesi ile birlikte ar-ge merkez sayıları da giderek artmaktadır. Bununla birlikte firmalar arasında rekabet kavramı oluşmuş ve işin kaynağı olan çalışanlar önemli bir hale gelmiştir. İş hayatında başarılı olmak isteyen ar-ge çalışanları, kariyer hedefleri doğrultusunda kendilerini örgüte kabul ettirmeye çalışmakta ve bu durum örgütlerin ar-ge çalışanlarında aşırı iş yüküne sebep olmaktadır. Bu sebeplerden dolayı çalışanların üzerinde aşırı iş yükünden kaynaklı baskı oluşmakta ve örgütlerine olan bağlılıkları azalmaktadır. Son yıllarda ülkemizde de sıkça karşılaşılan aşırı iş yükü ar-ge çalışanlarının sağlığını ve psikolojisini olumsuz etkilemiş ve bunun etkileri de örgüte olumsuz olarak yansımıştır. Bu çalışmanın amacı, ar-ge çalışanlarında aşırı iş yükü, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmada sırasıyla, ölçeklere KMO & Bartlett küresellik testi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Aynı zamanda ar-ge çalışanlarına, yöneticilere, örgütlere ve akademik camiaya tavsiyelerde bulunulmuştur.
Sağlıkta dönüşüm programı uygulamalarının, kamu hastanelerinde çalışan personelin istihdam ve ücretlendirme açısından çalışma koşullarına olumsuz etkilerini anlamaya yönelik çalışma

Sağlıkta Dönüşüm Programı, Türkiye sağlık sistemine neoliberal politikalar ekseninde önemli yapısall değişiklikler ve düzenlemeler getirmiş olması nedeniyle bir dönüm noktası özelliği taşımaktadır. Neoliberal zeminde gerçekleşen reformlar, kamu tarafından sunulan sağlık hizmetlerini piyasalaştırmıştır. Sağlık çalışanlarının koşulları, sağlık sisteminin içinde sosyal ve ekonomik yapının dönüşüm etkilerinden uzak kalamayacaktır. Sağlık işgücünün kadrolu istihdam biçimi, sözleşmeli istihdam biçimine doğru değişmiş, güvencesiz ve birbirinden farklı birçok kadro ortaya çıkmıştır. Sağlık çalışanlarının ücretlendirme biçimlerindeki düzenlemelerle performansa dayalı ücretlendirme uygulaması getirilmiş, hasta merkezli anlayış kaybolmuş, müşteri anlayışı ortaya çıkmıştır. Bu araştırmanın amacı, SDP düzenlemeleri ile kamu hastanelerinde çalışan sağlık işgücünün çalışma koşullarına istihdam biçimleri ve ücretlendirme açısından yansıyan etkilerin, nitel alan araştırması ile saptanmasıdır. Meclis tutanakları, Sağlık-Sen Stratejik Araştırmalar Merkezi ve Türk Tabipler Birliği yayın ve raporlarından oluşan dokümanların analizi yapılmıştır. SDP'nin istihdam ve ücretlendirme açısından kamu hastane çalışanlarının çalışma ortamına etkisi 'yetersiz istihdam', 'farklı statülerde istihdam' ve 'performansa dayalı ücretlendirme' kategorilerinde incelenmiştir. Araştırma sonucunda, SDP'nin hekimin değersizleşmesi, tükenmişlik, şiddet, örgütsel adaletsizlik, hekimlerin işçileşmesi, gelir güvencesizliği, iş barışının bozulması vb. olumsuz sonuçları olduğu tespit edilmiştir.
İthalat ve ihracat işlemlerine yönelik muhasebe uygulamaları: Sivas ilinde dış ticaret yapan işletmeler üzerinde bir araştırma

Son yıllarda teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte küreselleşen dünya ekonomisinde dış ticaret işlemlerinin yeri ve önemi de giderek artmıştır. Bu ilerleme ülkeler arasındaki ulaşımı ve iletişimi daha da kolaylaştırmıştır. Bu ortamda, tüketiciler artan taleplerini yerel pazarlarda elde edemedikleri için uluslararası pazara yöneltmiştir. Mal ve hizmet üretenler veya arz edenler ise yerel pazarların yanında uluslararası pazarlarda daha karlı satış yapabilme imkanına sahip olmuşlardır. Tüm bu işlemler ve ticaret aslında dünya ticaret hacmini ortaya çıkarmakta ve bu hacim değişen ihtiyaçlar ve teknolojiye bağlı yeni arzlarla daha da artmaktadır. Bu durum dış ticaret yapan firmaların sayısını arttırarak yerel rekabet ortamının yanında daha zorlu olan uluslararası rekabet ortamını ortaya çıkarmıştır. İşletmeler dış ticaretin oluşturduğu sert rekabet ortamlarına uyum sağlamak zorunda kalmışlardır. Böyle bir ortam işletmelerin uluslararası piyasadaki rekabette avantaj sağlayabilmeleri için dış ticaret işlemlerine hakim olmaları ve etkin kullanılan bir dış ticaret muhasebe sistemini zorunlu hale getirmiştir.