turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effects of dividend policy on retruns in different market trends: Evidence from Istanbul Stock Exchange

Kar payı politikası son yarım yüzyıldır ekonomistlerin en önemli ilgi alanarından biri olmuş ve konu hakkında yoğun bir teorik modelleme ve ampirik çalışma süreci ortaya çıkmıştır. Finansal ekonomistler, kar payı politikası ile ilgili olarak yılardan beri çalışmatadırlar fakat çoğu konuda olduğu gibi farklı araştırmacılar kar payı politikası konusunda da farklı sonuçlara ulaşmışlardır. Şirketlerin kar payı politikalarını açıklamaya çalışan çok sayıda farklı teorik modeller oluşturulmuştur. Literatürdeki yoğun çalışmalara rağmen, kar payı bilmecesinin çözümüne yönelik bir fakir birliği henüz sağlanamamıştır. Kar payı politikası işletme değerini etkilesin ya da etkilemesin, kar payları mevcuttur. Önceki teorik ve ampirik çalışmalar, yatırımcıların kar payı tercihlerinin hissedar tiplerine gore değiştiğini göstermektedir. Bu tezin esas amacı, şirketlerin kar payı davranışlarını açıklamak değildir. Daha ziyade, amacımız, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören IMKB- 100 endeksi şirketlerine ait verileri kullanarak, yatrımcıların, piyasanın negatif getirili ve pozitif getirili trendlerinde, kar payı ödeyen ve ödemeyen şiketler arasında bir tercihleri olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Bu çalışmada, piyasanın getiri durumlarının göstergesi olarak IMKB- 100 endeksinin getirileri baz alınmıştır. IMKB- 100 endeksinin aylık getirilerini baz alarak, Mart 1996- Nisan 2006 dönemi için yaptığımız çalışmamızın sonucunda, kar payı ödeyen şirketlerin hisselerinin kar payı ödemeyen şirketlerin hisselerinden daha fazla getiri sağladığını, özellikle piyasanın negatif getirili olduğu dönemlerde bu getiri farknın daha da arttığını belirledik. Buna göre, yatırımcıların, özellikle negatif getirili piyasalarda, kar payı ödeyen şirket hisselerini tercih etme eğiliminde olduğu sonucuna ulaştık. Bulgularımızı, riske gore düzeltilmiş FVFM, büyüklük ve defter değeri-piyasa değeri portföyleri, finansal ve finansal olmayan hisseler portföyleri, kar payı verimi portföyleri, kar payı değişimi portföyleri, işlem hacmi porföyleri, nakit ve bedelsiz kar payı ödeme yöntemine gore seçilmiş portföyler üzerinde de test ettik. Bulgularımız, yatırımcıların kar payı tercihinde hem sinyal teorisinin hem de görünümler teorisinin geçerli olabileceğini göstermiştir.
Konteyner limanlarında hizmet kalitesinin iyileştirilmesi: Kalite fonksiyonu göçerimi uygulaması

Ürün ve hizmetlerin müşteri gereksinimlerine göre tasarlanması fikriyle yola çıkan, şirketler ile müşterilerin aynı dili konuşmasını sağlayan ve sistematik bir uygulama olan Kalite Fonksiyon Göçerimi, günümüzün modern ve kalite odaklı yönetimlerinin vazgeçilmez bir uygulaması olmuştur. Uygulama ilk dönemlerinde sadece üretim aşamaları üzerinde tasarlanmış, fakat hizmet sektöründeki yaşanan önemli gelişmelerin ardından, her alanda kullanılabilen bir yaklaşım haline gelmiştir. Dünya ticaretinin büyük kısmının denizyolu ile gerçekleşmesi, bu sürecin alt yapısını oluşturan limanların uluslararası geçit görevi üstlenmesine sebebiyet vermiştir. Son dönemlerde konteyner taşımacılığının gözle görülür şekilde artması, liman hizmetlerini kullanıcılar adına daha da önemli kılarken liman yöneticilerini ise daha iyi hizmet vermeye yöneltmektedir. Tüm bu sonuçlar içerisinde, araştırmada yer alan uygulamalar konteyner liman hizmetleri kullanıcılarının temel gereksinimlerinin belirlenmesini ve liman yönetimi ile ortak bir dil kurulmasını hedeflemiştir.
Lojistik yapılanma modelleri, Samsun ve Mersin illeri için optimum lojistik yapılanma modeli önerileri

Bu çalışmada lojistik sektörünün gelişimi ve dünya genelinde lojistik sektörün gelişimine paralel ortaya çıkan lojistik yapılanmalar ele alınmıştır. Türkiye'nin lojistik potansiyeli çerçevesinde özellikle, Samsun ve Mersin illeri mercek altına alınarak bu bölgeler için kurgulanabilecek lojistik yapılanma model önerileri hazırlanmıştır. Tezin birinci bölümünde temel kavramlar ile lojistiğin tarihi gelişimi incelenmiştir. İkinci bölümde ise, lojistik yapılanma modelleri belirli çerçevelerde incelenerek, dünya genelinde en iyi yapılanma örneklerine değinilmiş ve incelenmiştir. Üçüncü bölümde Türkiye'de lojistik sektörüne geniş bir bakış açısıyla, lojistik yapılanmaların alt yapısını ve bağlantılarını sağlayacak karayolu, denizyolu, havayolu ve demiryolu bağlantıları ele alınmıştır. Ayrıca lojistik alt yapı yatırımlarının diğer bir önemli ayağı olan ekonomik gelişmişlik ve ticaret potansiyeli ele alınmıştır. Son bölümde ise Samsun ve Mersin İllerinin lojistik potansiyelleri, analizler ve belirli kriterler göz önüne alınarak incelenmiştir. Karadeniz ve Akdeniz'de öncelikle kurulması muhtemel lojistik yapılanmaların Samsun ve Mersin olması gerektiği ve yapılanma modellerinin incelenmesi sonucunda, Samsun ve Mersin illeri için uygulanabilecek lojistik yapılanma model önerileri getirilmiştir.
Karışık modelli montaj hattı dengeleme problemi ve bir işletmede uygulaması

Tüm işlemlerin tek bir iş istasyonunda gerçekleştirildiği geleneksel süreçlerden farklı olarak montaj hatları firmalara yüksek üretkenlik seviyelerini yakalama imkanı sunmaktadır. İşletmelerin üretim hızını artırırken aynı zamanda da üretim maliyetlerini en aza indirebilmeleri için üretimlerinde bir takım iyileştirmeler yapmaları, günümüz rekabet koşullarında zorunlu hale gelmiştir. Montaj hattı dengeleme, verimliliği arttırmak amacı doğrultusunda üretim hatlarında yapılan çalışmaların önemli bir kısmını oluşturmakta olup kayıpların azaltılmasıyla birlikte işletmelere ciddi oranda maliyet kazancı getirmektedir. Bu tez çalışmasında; montaj hattı türlerine, montaj hattı dengeleme problem tiplerine, çözüm yaklaşımlarına ve benzetim ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Karışık modelli montaj hattı dengeleme problemine yönelik fırın üretimi yapan bir işletmede bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışmada işletmede bulunan ankastre montaj hattında üretilen dört farklı model ele alınmış ve her birinin farklı istasyon yerleşimleri için ayrı ayrı hat dengelemeleri yapılmıştır. Hat dengeleme yapılırken sezgisel bir yöntem olan 'Konum Ağırlıklı Hat Dengeleme Tekniği' ve POM for Windows programından yararlanılmıştır. Bununla birlikte, hat dengeleme çalışması sonrası bulunan sonuçları sınamak için bir benzetim programı olan ARENA kullanılmış, mevcut ve önerilen sistem simüle edilmiş, sonuçlar değerlendirilmiştir.
Yetenek yönetimi uygulamaları algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde işe cezbolmanın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Günümüz iş dünyası hem çalışanlar hem de işverenler bağlamında önemli değişikliklere uğramıştır. Globalleşme, teknolojinin gelişimi ve bilgiye erişebilirliğin çok daha kolaylaşması sebebiyle iş dünyası bu değişikliklere ayak uydurmak zorundadır. Çalışanlar açısından, yeteneklerini kullanabilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri, onlara anlamlı gelen işler ön plandadır. İşverenler açısından ise, yetenekli çalışanları bulmak ve onları elde tutmak sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmek için en önemli unsur haline gelmiştir. Yetenek yönetimi, stratejik insan kaynakları yaklaşımlarından kaynak temelli yaklaşım ile temelleri atılan ve günümüzde insan kaynakları yönetiminin önemli bir konusu olan bir yönetim sürecidir. Yetenek yönetimi ile birlikte, çalışanların bağlılığı ve işe cezbolma seviyeleri de birlikte artan bir değere sahiptir. Yetenekli, örgütlerine bağlı ve işlerine cezbolmuş çalışanlara sahip olmak işletmelerin başarısına önemli derecede etki etmektedir. Aynı zamanda yaşadığımız hiper rekabet ortamı için de rekabet avantajı oluşturmaktadır. Yetenek yönetiminin verimli şekilde uygulanması, örgütlerine daha bağlı çalışanlar sağlamaktadır. Yine bu etki işe cezbolma seviyelerinde de görülmektedir. Bu kapsamda tezde Yetenek Yönetimi Uygulamaları Algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde işe cezbolmanın etkisi incelenmiştir. Tez araştırması bankacılık sektöründe yapılmış ve analizler sonucu değerlendirme ve öneriler sunulmuştur.
İşgören sessizliğinin kavramsal yapısına yönelik keşifsel bir inceleme

İşgörenler sahip oldukları bilgi ve farklı bakış açılarıyla yönetimsel kademelere destek yönünden hem değerli hem de ucuz bir kaynaktır. Çünkü çeşitli uzmanlıklara sahip olan işgörenler, örgüt içinde ve dışında gerçekte neler olduğuna dair farkındalık yaratan en önemli bilgi kaynaklarıdır. Ancak bu bilgilere sahip olan işgörenlerin çeşitli nedenlere dayalı olarak sessizleştikleri akademik araştırmalara son dönemlerde sıklıkla konu olmaktadır. Örgütlerde oldukça yaygın görünen bu olgu, kavramsal düzeyde İşgören Sessizliği/Örgütsel Sessizlik olarak ifade edilmektedir. İşgören Sessizliği/Örgütsel Sessizlik, genel olarak işgörenler tarafından bilginin amaçlı ve bilinçli bir biçimde gerekli ve/veya ilgili yerlere aktarılmaması olarak tanımlanmaktadır. Çalışmada örgütler açısından yaşamsal olan insan kaynağının hangi nedenlere bağlı olarak ne şekilde sessizleştikleri sorusuna yanıt aranmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada, işgörenlerin deneyimlemiş oldukları sessizlik olgusunu oluşturan faktörlerin keşifsel yöntemle ortaya çıkarılması ve betimleyici bir bakış açısıyla kavramsal olarak modellenmesi amaçlanmıştır. Araştırma örneklemini, Türkiye'de faaliyette bulunan farklı türden örgütler içerisinde değişik kademelerde görev alan bireyler oluşturmaktadır. Nitel bir yaklaşımla tasarımlanan araştırmada veri toplama tekniği olarak, Alan Araştırması Yöntemi içerisinde değerlendirilen yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme ve odak grup veri toplama teknikleri kullanılmıştır. Elde edilen veriler nitel içerik analizine tabi tutularak tematik olarak kodlanmıştır. Daha sonra kodlananmış olan bu veriler sınıflandırılarak belirli temalar altında toplanmıştır. Araştırma bulgularına dayalı olarak işgörenlerin sessizleşmelerine neden olan faktörler temel iki tema altında kodlanmıştır. Bunlar örgüt içi ortamsal faktörler ve kişisel faktörlerdir. Örgüt içi ortamsal faktörlere bağlı olarak işgörenler en fazla yönetsel uygulama ve tutumlardan etkilenmektedirler. Yine aynı bağlam içerisinde değerlendirilen örgüt yapı ve özellikleri temelde yapısall sessizliğe vurgu yaparken, işgöreni daha çok düşünsel temelde sessizleştirmektedir. Kişisel faktörler bağlamında ise, işgörenler, bir kısım kişisel ve demografik özelliklerinden kaynaklı olarak sessiz kalmaktadırlar. Bu çalışmanın temel yönelimlerinden birini de kavramsallaştırma çabası oluşturmaktadır. Bu bağlamda işgören sessizliği ve örgütsel sessizlik kavramlarını ayrımlaştırmaya ve kavram karmaşasını ortadan kaldırmaya yönelik emik bağlam içerisinde yeni tanımlar geliştirilmiştir. Bu araştırma sonuçları içerisinde 'işgören sessizliği' kavramının yerine 'davranışsal sessizlik' kavramı tercih edilmiş ve Davranışsal Sessizlik ve Örgütsel Sessizlik kavramlarının farklılıkları irdelenmiştir. Ayrıca Davranışsal sessizlik ve Örgütsel Sessizlik olgularının alt boyutları araştırma bulgularına bağlı olarak belirlenmiş ve tanımları yapılmıştır. Bu kısımda ayrıca sessizlik formlarına ilişkin bir sınıflandırma ve kavramsallaştırmaya yönelik bir araştırma sonuç modeli oluşturulmuştur.
Koşul bağımlılıklar çerçevesinde örgütlerin cam tavan düzeyinin sınıflandırılması: Eğitim ve sağlık sektörü karşılaştırmalı örneği

Bütün dünyada karşılaşılan, kadın ve erkeğin eşitsizlik sorunu örgütlerde de kendini açıkça göstermektedir. Dünyada işgücünün tamamı, cinsiyet ayrımcılığının izlerini taşımaktadır. Kadınlar bazı örgütlerde sayıca erkeklerden geride olmasalar bile, yönetim düzeyindeki kadınlar erkeklerden miktar olarak yüksek düzeyde geridedir. Kadınlar, örgütlerde hiyerarşinin alt sıralarında yoğunlaşmakta, sorumluluğun düşük olduğu işlere verilmekte ve düşük ücret almaktadırlar. Örgütte kadınlara ilerleme şansının tanınmaması, onların yöneticilik kariyerinin şeffaf bir engele takılmasıyla resmedilmektedir. Örgütte kadının ilerlemesini engelleyen bu görünmez engeller yazına cam tavan ismiyle girmiştir. Cam tavanı yaratan sebepler arasında; farkılıklara kapalı örgüt kültürü, hami yardımı alamama, işyerinde eğitim eksikliği, sosyalleşme kaynaklı engeller, erkek ağlarına dahil olamama, kadınların yaşadığı iş ve aile ikilemi gibi konulardan bahsedilebilir. Bu çalışmada, seçilen bazı koşul bağımlılıkların kadınların cam tavan algısını ne yönde etkilediği sorusuna cevap aranmaktadır. Örgütün bulunduğu işkolu, ailenin verdiği sosyalleştirme, örgütün kamu veya özel sektörde bulunması, kadının evli olup olmaması, kadının çocuk sayısı ve örgütün kuruluş yılı seçilen mikro ve makro düzey koşul bağımlılıklardır. Bu koşul bağımlılıklar, hangi örgütlerde kadınların cam tavan algısının artacağını ve azalacağını göstererek bir sınıflama yolunu açmaktadır. Bu çalışmada, karşılaştırmalı olarak sağlık ve eğitim sektöründe çalışan kadınların cam tavan algıları incelenmektedir. Bununla, geleneksel kadın alanı olabilecek bir sektör ile bu kapsama girmediği düşünülen bir sektörün karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bu iki sektördeki kadınlara cam tavan algısı anketi uygulanmış ve çıkan sonuçlar yazına destek verir nitelikte olmuştur.
İş sürekliliği yönetim sistemi ve bankacılık sektörüne yönelik model

Bu çalışmada iş sürekliliği yönetim sistemi ve bankacılık sektöründe iş sürekliliğinin nasıl uygulanabileceğine yönelik örnek bir model anlatılmaktadır. İş sürekliliği yönetim sisteminin amacı, kamu veya özel sektördeki tüm işletmelerde müşterilere yüksek kaliteli hizmeti kesintisiz olarak sunabilmek, işletmenin imajını korumaya, yasal yükümlülükleri yerine getirmeye ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamaya en olumsuz koşullar altında dahi devam edebilmektir. İş sürekliliği yönetim sistemi, bilgi teknolojileri uygulamaları, çalışan, lokasyon, tedarikçi vb. diğer kaynakların yedeklenmesi ve alternatif çalışma yönteminin belirlenmesi çalışmalarını içermektedir. İş sürekliliğinin temelini oluşturan tanımlar, dünyada ve ülkemizde bu konudaki standartlar ve kanuni zorunluluklar incelenmiştir. Olası bir kesinti/afet durumunda mal ve can kaybını önlemek için gereksinim duyulan acil eylem yönetimi çalışmaları, olayın itibar etkisi, kamuoyu ve ilgili yasal otorite bilgilendirmelerinin nasıl yapılabileceğine yönelik çalışmalar kriz yönetimi konuları arasında incelenmiştir. Kritik faaliyetlerin belirlenmesi, IT sistemlerinin yedeklenmesi ve altyapı tasarımlarına yönelik çalışmalar iş etki analizi konuları arasında incelenmiştir.
Tüketici düşmanlığının boyutlarının ve satın alma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesi: Nitel bir araştırma

Bu çalışmanın amacı eğitim düzeyi yüksek tüketicilerin hangi ülkelere karşı düşmanlık hissettiklerinin ve bu ülkelere yönelik düşmanlığın boyutlarının belirlenmesi ve bu hislerin tüketicilerin söz konusu ülke ürünlerini satın alma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Bu çerçevede Ankara ve Kütahya illerinde lisansüstü öğrenim gören veya öğrenimini tamamlamış 21 bireyden derinlemesine görüşme yöntemiyle veri toplanmıştır. Toplanan veriler betimsel analiz ve içerik analizi yöntemlerinin bir arada kullanılmasıyla analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, Türkiye'de eğitim düzeyi yüksek tüketicilerin Almanya, Amerika Birleşik Devletleri, Arap Ülkeleri, Bulgaristan, Çin, Danimarka, Ermenistan, Fransa, Gürcistan, Hırvatistan, Hindistan, Hollanda, İngiltere, İspanya, İsrail, İtalya, Japonya, Kuzey Kore, Macaristan, Rusya, Sırbistan, Vatikan ve Yunanistan'a karşı düşmanlık hissettikleri belirlenmiştir. En fazla düşmanlık duyulan ülkelerin Amerika, Fransa, İsrail ve Rusya olduğu tespit edilmiştir. Tüketici düşmanlığı çalışmanın örneklemi için, ekolojik düşmanlık, ekonomik düşmanlık, savaş düşmanlığı, siyasi düşmanlık ve sosyo-kültürel düşmanlık şeklinde ortaya çıkmaktadır. Düşmanlığın en fazla hissedildiği ülkelerden olan Amerika'ya karşı siyasi düşmanlık, savaş düşmanlığı ve ekonomik düşmanlık, Fransa'ya karşı genel düşmanlık, İsrail'e karşı savaş düşmanlığı, ekolojik düşmanlık, politik düşmanlık ve sosyo-kültürel düşmanlık ve Rusya'ya karşı siyasi ve ekonomik düşmanlık hissedilmektedir. Tüketici düşmanlığı satın alma niyetini olumsuz yönde etkilemektedir.
Bilgi sistemleri ve bir sanayi işletmesinde uygulama

Günümüz işletmelerinde organizasyonların gittikçe karmaşık bir yapı alması; bunların yönetilmeleri, denetlenmeleri ve hedeflerine odaklanabilmeleri için daha fazla bilgi kullanma ve paylaşma ihtiyacına neden olmaktadır. Artan bilgi hacmi; ihtiyaç duyulan bilginin denetlenmesini, istenilen kapsam ve zamanda alınmasını güçleştirmiştir. Bu gelişmeler; işletmeleri kullanacakları bilginin ihtiyaçlarına yönelik olarak; sınıflandırılması, modellenmesi, saklanması ve işlenmesi doğrultusunda etkin BS kullanımına zorlamaktadır. Bu araştırmanın amacı, BS'nin işleyişi ve uygulama şekillerini teorik olarak incelemek, işletmelerde BS kurma ve kullanma aşamalarında karşılaşabilecek olası sorunlar ve yapılması gereken işlemlere değinmek olarak özetlenebilinir.. Uygulama yapılan şirkette BS'nin işleyişi, sorunları ve sorunlarının çözümüne yönelik tespitler yapılmıştır. Anket çalışması ile de bölgemiz işletmelerinin BS'ne yaklaşımı ve beklentileri değerlendirilmiştir.
Örgüt kültürü bağlamında Kara Harp Okulu mezunu subaylar ile sözleşmeli subayların bireysel değerleri arasındaki ilişki

Bu yüksek lisans tezinin amacı Kara Harp Okulu mezunu subaylar ile sözleşmeli subayların bireysel değerleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Sözleşmeli subaylık Türk Silahlı Kuvvetleri'nde yeni yaygınlaşan bir kavramdır. Değerler kuramsal olarak kültürel, örgütsel ve bireysel düzeyde ele alınmıştır. Subayların değerlerini belirlemek üzere üç ölçek geliştirilmiştir. Bunlar benmerkezcilik, grup merkezcilik ve askeri değerler ölçekleridir, ölçeğin geliştirilmesinde değerler literatürü ve askeri literatürden faydalanılmıştır. Anket formu iki demografik soru ve 23 değer ifadesinden oluşur. Ölçek verilerinin geçerlilik ve güvenilirlikleri sağlandıktan sonra ilişkiyi belirlemek üzere bağımsız örneklemler t-testi uygulanmıştır. Test sonuçlarına göre KHO mezunu ve sözleşmeli subayların askeri ve benmerkezcilik değerleri anlamlı ölçüde farklı bulunmuştur. Grup merkezcilik değerleri boyutunda anlamlı fark bulunamamıştır.
Çalışanların iş doyum düzeyinin karşılaştırılması

Bu araştırma, T. P. A. O. Genel Müdürlük çalışanlarından burslu çalışanların, aile- boyu Ortaklık mensubu olan çalışanların ve diğer çalışanların, iş doyum düzeyleri ile iş doyum değişkenlerine verdikleri önem düzeyleri arasında fark olup olmadığını bulmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaca ulaşmak için aşağıdaki denenceler test edilmiştir. 1) Genel Müdürlük çalışanlarından; a) Burslu çalışanların, b) Aile-boyu Ortaklık mensubu olan çalışanların, c) Diğer grup çalışanların iş doyum düzeyleri farklıdır. 2) İş doyum değişkenlerinin önem düzeyleri denek gruplarına göre değişmektedir. 3) Denek grupları, yükselme olanakları ve çalışma arkadaşları ile ilişkiler değişkenlerinden doyumsuzluk duymaktadır. Her iki değişken de tüm gruplarca en az 'en çok' düzeyde önemli görülmektedir. Burslu çalışanlardan 60, aile-boyu Ortaklık mensubu olan çalışanlardan 66 ve diğer grup çalışanlardan 74 kişinin katıldığı araştırmada, iş doyum düzeyi puanları ve önem düzeyi puanları arasındaki farklar varyans analizi tekniği ile test edilmiştir. İstatistiksel olarak anlamlı bulunan farkların kaynağını tesbit etmek için de testi yapılmıştır. Denek gruplarının toplam iş doyum düzeylerinin ve toplam önem düzeylerinin hesaplanması sonrasındaki analizlerde gruplar arasındaki farklar istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır. Bu bulgulara dayanarak araştırmanın birinci ve ikinci denenceleri reddedil miştir. 11 İş doyum değişkenlerine ilişkin doyum düzeyleri ve önem düzeyleri açısından ise, sadece eğitim, yetiştirme ve geliştirme değişkenine ait doyum puanları arasındaki farklar istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Yapılan testi sonucunda farkın kaynağının burslu çalışanlar olduğu tesbit edilmiştir. Araştırmanın üçüncü denencesinin, denek grupları yükselme olanakları ve çalışma arkadaşları ile ilişkiler değişkenlerinden duyumsuzluk duyduklarına ilişkin ilk cümlesi, sadece diğer grup çalışanları için, salt yükselme olanakları değişkeni açısından kabul edilmiştir. Denencenin, anılan değişkenlerin denek gruplarınca en az 'en çok' düzeyde önemli görülmelerine ilişkin yargısı da tüm gruplar için kabul edilmiştir.
Determinants of employee motivation: Gender, size of the organization and status of employee

Bu çalışmanın temel amacı, iç ve dış motivasyonun ana faktörlerini çalışanlar için özetlemek ve tanımlamak ve aynı zamanda büyük ve küçük ölçekli şirketlerde çalışanların motivasyon, memnuniyet ve işe bağlılık arasındaki ilişkileri oluşturmaktır bir anket yoluyla. Bu çalışma aynı zamanda çalışanın motivasyonu, kurumun boyutu ve çalışanın durumu gibi çalışan motivasyonunun belirleyicilerinin analizine odaklanmıştır. Bu çalışma, sorunun ifadesi, değişkenleri, hipotezi ve çalışmanın organizasyonu gibi farklı önemli noktaları içeren ilk bölümüyle başlar. Söz konusu değişkenler kullanılarak anketin soruları oluşturulmakta ve iki farklı şirketin çalışanları tarafından doldurulmaktadır. Araştırmacının varsayılan varsayımları Chi-Square testi ile test edildi ve elde edilen s Cramer's V. sonuçlarıyla desteklendi. Sonuçlar, motivasyonun çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için önemli bir sorun olduğunu ve bunun şirketin ne kadar büyük ve küçük olduğu, çalıştığınız pozisyon veya cinsiyetiniz olduğuna bağlı olmadığını göstermektedir.
Özel ve kamu sermayeli bankaların yayımladıkları entegre raporların sermaye öğeleri bazında karşılaştırılmalı olarak incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, Türkiye'nin finans sektöründe yer alan özel sermayeli bankaların ve kamu sermayeli bankaların Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesinin belirlemiş olduğu sermaye öğelerinin ve bu sermaye öğelerine özgü kriterlerin yıllar itibarıyla nasıl ve hangi yönde gelişme kaydettiklerini karşılaştırarak ortaya koymaktır. Araştırma kapsamında; dört özel sermayeli banka, iki kamu sermayeli bankanın 2016- 2019 yılları arasında yayımlamış oldukları entegre raporları analiz edilmiştir. Araştırmada içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Bu bağlamda ilk olarak analize tabi bankalar için entegre raporlama skorları hesaplanmıştır. Hesaplanan entegre raporlama skorları aracılığı ile analizler gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; özel sermayeli bankalarda entegre raporlama skoru yıllar ilerledikçe gözle görülür bir oranda artış gösterdiği görülmüştür. Kamu sermayeli bankalar sadece 2019 yılında entegre rapor hazırladığı için yıllara göre herhangi bir karşılaştırma yapılamamıştır. Sermaye öğeleri kapsamında 2016- 2019 yılları arasındaki dört yıllık dönemin ortalaması karşılaştırıldığında özel sermayeli bankaların doğal sermayeye, kamu sermayeli bankaların ise üretilmiş sermayeye ilk sırada önem verdikleri sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca daha tutarlı bir karşılaştırma olması amacıyla sadece 2019 yılı kapsamında da karşılaştırma yapılmıştır.