turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Balıkesir Sanayi Odasına kayıtlı üretim işletmelerinde maliyet muhasebesinin kullanılma düzeyine ilişkin bir araştırma

Maliyet muhasebesi; üretilen mamul veya hizmetlerin birim maliyet, planlama ve kontrol faaliyetlerinde kullanılmak üzere bilgi üreten analitik bir sistemdir. Günümüzde rekabetin şiddetinin artmasıyla birlikte kar marjındaki düşüş, daha düşük maliyetle daha kaliteli ürün veya hizmet üretilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu açıdan yöneticilerin doğru karar verebilmek için güvenilir, şeffaf, doğru ve analitik bilgilere ihtiyaç duymaları maliyet muhasebesi uygulamalarına olan ilgiyi arttırmıştır. Muhasebenin önemli bir alt dalını oluşturan maliyet muhasebesi işletmelerin ürettiği mamul veya hizmetin maliyetini oluşturmakla kalmayıp, yöneticilerin karar almasını da sağlayan önemli bir bilgi sistemidir. Maliyet muhasebesinin rekabetin şiddeti arttıkça işletmeler tarafından günden güne daha da önemli hale geldiği bilinmektedir. Bu çalışmada, Balıkesir ilinde faaliyet gösteren üretim işletmelerinde maliyet muhasebesinin kullanılma düzeyi araştırılmıştır. Bu kapsamda öncelikle tezin birinci bölümünde Balıkesir iliyle ilgili bilgi verilmiş olup, ikinci bölümünde maliyet muhasebesiyle ilgili kavramlar açıklanmış ve maliyet muhasebesi işleyişlerinden bahsedilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise Balıkesir Sanayi Odası'na kayıtlı olarak faaliyet gösteren üretim işletmelerinin maliyet muhasebesi kullanım düzeylerinin araştırılması için uygulanmış olan anket sonucunda elde edilen verilere ve bulgulara yer verilmiştir.
Türkiye'de yazılım sektörünün inovasyon algısı ve patentlemenin yazılım sektörü için önemi

İlk kez 1930'lu yıllarda ünlü iktisatçı Joseph Schumpeter tarafından özellikle girişimcilik ve üretim üzerinde sahip olduğu önemine vurgu yapılan yenilik ve yaratıcılık kavramları, günümüz rekabet dünyasının
Liderlerin yönetsel davranışları ile çalışanların iş tatmini arasındaki ilişki

İyi yetişmiş, kalifiye personelin istihdamı ve bu personelin çalışma sürekliliğinin sağlanması, idarecilerin devamlı ilgilendikleri bir alan olmuştur. Performansın hayati önem taşıdığı rekabetçi pazarda çalışanların iş tatmini, yönetimin uğraş verdiği kritik konulardan birisi haline gelmiştir. İşletmelerin önceden belirlenen hedeflere ulaşması, çalışanların iş tatmininin sağlanması ve onların yaşam kalitesinin artırılması ile mümkündür. İş yaşamının kalitesinin artırılması; çalışma şartlarının ve iş çevresinin düzenlenmesi, çalışanların psikolojik, ekonomik ve toplumsal ihtiyaçlarının karşılanması ve iş hayatında ortaya çıkacak sorunların en aza indirilmesi yani iş tatmininin sağlanması ile mümkündür. Liderlik davranışı, çalışanların performansını artırabilmek açısından önemlidir.
Müşteri odaklı liman hizmetleri tasarımı: Bulanık kalite fonksiyon yayılımı uygulaması

Deniz ticareti kapsamına giren faaliyetleri icra eden başlıca aktörlerden biri olarak liman işletmeleri, yoğun rekabetin yaşanmakta olduğu bir çevrede faaliyetlerini sürdürmeleri nedeniyle sahip oldukları kıt kaynakları daha etkin ve verimli kullanmak mecburiyetindedirler. Liman işletmelerinin faaliyetlerini başarılı bir şekilde devam ettirebilmeleri, dış çevrede meydana gelen değişiklikleri gözlemleyebilme, değişimin yönünü ve şiddetini tahmin edebilme, müşteri istek ve gereksinimlerini doğru ve eksiksiz bir şekilde karşılayabilecek hizmetleri sunabilme ve bu yolla müşteri tatminini sağlayabilme becerilerine dönüştürebilme kabiliyetlerine bağlıdır. Bu nedenledir ki; liman işletmelerinin rekabetçi yapılarının geliştirilmesi noktasında liman hizmetlerinin tasarımında müşteri odaklı yaklaşımların benimsenmesi hususu kritik konulardan biri haline gelmiştir. Araştırmanın temel amacı, müşteri istek ve gereksinimlerini tam ve doğru bir şekilde karşılayabilecek liman hizmetlerinin tasarımına yönelik müşteri odaklı bir öneri getirebilmektir. Bu amaç doğrultusunda ilk olarak; limanların verimlilik ve etkinliklerini ölçmede kullanılabilecek kriterler tespit edilerek, Türkiye'de faaliyet göstermekte olan ve konteyner elleçlemesi yapan 14 adet limanın etkinlikleri, söz konusu kriterler dikkate alınarak ve Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda düşük etkinliğe sahip olduğu tespit edilen bir limanın sunduğu hizmetlerin tasarımında, müşteri odaklı hizmet tasarımına imkan sağlayan Bulanık Kalite Fonksiyon Yayılımı kullanılarak bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular, liman hizmetleri tasarımında müşteri tatmininin sağlanabilmesi için önem verilmesi gereken müşteri gereksinimlerinin; 'liman ekipman ve tesislerin ulaşılabilir olması', 'liman ekipman ve tesislerinin kullanılabilir ve yeterli özelliklere sahip olması' ve 'müşterilerin istek ve gereksinimlerinin bilinmesi' olduğuna işaret etmiştir. Bu gereksinimleri karşılayabilecek en önemli teknik gereksinimler ise 'hizmetlerdeki standardizasyon', 'standartlara uygun tesis ve ekipmanın durumu' ve 'sürekli iyileştirme ve toplam kalite yönetimi' olarak tespit edilmiştir.
Algılanan hizmet kalitesi, müşteri tatmini ve müşteri satın alma niyeti arasındaki ilişki: K. K. T. C. Gazimağusa ilçesinde banka müşterileri üzerine bir araştırma

Bu tezde, K. K. T. C. Gazimağusa İlçesi'nde bankacılık sektöründe algılanan hizmet kalitesi, müşteri tatmini ve müşteri satın alma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçtan hareketle, bir araştırma modeli geliştirilmiş ve bu araştırma modeli kapsamında ilişkiler analiz edilmiştir. Ancak, bu analizin yapılabilmesi için mevcut ölçek veya ölçeklerin farklı kültürel ortamlarda doğrudan uygulanabilmesi, güvenilirlik ve geçerlilik boyutlarının yarattığı sorunlar nedeniyle pek fazla mümkün olamamaktadır. Dolayısıyla, söz konusu amaca ulaşabilmek için, klasik yaklaşımın yanında ampirik veriden kurama hareketle Churchill'in (1979) soru kağıdı geliştirme aşamalarından yararlanılmış ve bir soru kağıdı geliştirilmiştir. Geliştirilen soru kağıdının hem pilot araştırmada hem de son araştırmada psikometrik özellikleri ölçülmüştür. Uygulanan betimleyici ve doğrulayıcı faktör analizleri sonucunda algılanan hizmet kalitesini belirleyen dört faktör bulunmuştur. Bu faktörler, somut unsurlar, personelin bilgisi ve tutumu, heveslilik ve empati ve güvenilirlik olarak adlandırılmıştır. Bu tezde gerçekleştirilen yol analizi sonucunda, araştırma kapsamında kurulan hipotezler kabul edilmiş ve kamu ve özel bankalara ilişkin önerilere yer verilmiştir. Daha net bir anlatımla, algılanan hizmet kalitesi faktörlerinin algılanan hizmet kalitesi, müşteri tatmini ve müşteri satın alma niyeti üzerinde etkili olduğu ortaya çıkarılmıştır. Bunun yanı sıra, araştırma modelinde algılanan hizmet kalitesi faktörlerinin algılanan hizmet kalitesiyle birlikte müşteri tatmini ve yine algılanan hizmet kalitesi faktörlerinin algılanan hizmet kalitesi ve müşteri tatminiyle birlikte müşteri satın alma niyeti üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Algılanan hizmet kalitesi ile müşteri tatmini arasındaki ilişki incelendiği zaman, bu iki kavram arasındaki ilişkinin kabul edilebilir bir düzeyde düşük olduğu görülmüştür. Algılanan hizmet kalitesi ile müşteri satın alma niyeti arasındaki ilişkinin, müşteri tatmini ile müşteri satın alma niyeti arasındaki ilişkiye göre düşük olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan, tezde geliştirilen soru kağıdının diğer araştırmalarda kullanılması ve araştırmanın replike edilebilmesi amacıyla, gelecek araştırmalar için yönelimler üzerinde durulmuştur. Bu araştırmayla, gelişen bir ekonomiye sahip olduğu düşünülenin K. K. T. C. bankacılık sektöründen hizmet kalitesi literatürüne katkı sağlanacağı varsayılmaktadır.
Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu açısından sermaye şirketlerinde kar dağıtımı

Bu tez çalışmasında, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu açısından sermaye şirketlerinde kar dağıtımı işlemelerinin nasıl gerçekleştirildiği incelenmeye çalışılmıştır. Anonim ortaklıkların, karşı ortaklara yansıtma yükümlülüğünün yanında, aynı zamanda bu ortaklıklarda yer alan 'sınırlı sorumluluk' ilkesinin bir gereği olarak, malvarlığının korunması tedbirlerine bağlı kalmak ve 'oto finansman' dengesini kurma zorunluluğu vardır. Bu temel amaçlar doğrultusunda hazırlanan çalışmanın birinci bölümünde, sermaye şirketleri hakkında genel bilgiler ile ticari kar - mali kar kavramlarına açıklık getirilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde verginin hesap edilebilmesi için gerekli safi kara nasıl ulaşılacağı incelenmiştir. Üçüncü bölümde kurum kazancının vergilendirilmesi üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde vergi ve diğer yasal yükümlülüklerin kurum kazancından indirilmesi sonucu elde edilen karın, TTK, SerPK ve diğer bağlayıcı karar ve yönetmelikler ışığında nasıl dağıtılacağı konusunda bilgiler verilmiştir. Beşinci bölümde ise muhasebe uygulamaları yapılmıştır. Çalışma sonucunda, Halka Açık Anonim Ortaklıklar ile diğer ortaklıkların yapmış olduğu faaliyetler sonucu elde ettikleri kurum kazancının tespitinde ve kar'ın ortaklara dağıtımında TTK, Kurumlar Vergisi Kanunu, Vergi Usul Kanunu ve SerPK açısından farklı yorumlar ve tanımlamalar yapılmıştır. Bu farklılıkların uygulamalarda bir takım güçlüklere ve tartışmalara sebebiyet verdiği kanaatine varılmıştır.
Sosyal medya pazarlamasının tüketici satın alma niyetine etkisinin teknoloji kabul modeli aracılığıyla incelenmesi

Bu tez çalışmasında sosyal medya pazarlamasının tüketici satın alma niyetine etkisinin Teknoloji Kabul Modeli aracılığıyla incelenmesi amaçlanmaktadır. Sosyal medya pazarlamasının tüketici satın alma niyetine etkisi, faaliyetlerin bilgilendirici ve eğlenceli olma alt boyutları üzerinden ele alınmıştır. Aynı zamanda Teknoloji Kabul Modeli'nin algılanan kullanışlılık, algılanan kullanım kolaylığı değişkenleri ile genişletilmiş modellerde yer alan güven değişkeninin aracılık etkisi test edilmiştir. Araştırmada veriler, Adana ilinde, sosyal medya hesabı olan ve sosyal medyada herhangi bir marka profil sayfasını takip eden 510 kullanıcıdan yüz yüze ve çevrimiçi anket yöntemi ile toplanmıştır. IBM SPSS 24 istatistik paket programı ve AMOS 22 istatistiksel yazılım programından yararlanılarak veriler analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik modeli oluşturulması sonucunda, sosyal medya pazarlaması faaliyetlerinin bilgilendirici ve eğlenceli olmasının tüketici satın alma niyetine pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Aracılık rolüne ilişkin bulgularda; algılanan kullanışlılık ve güvenin sosyal medya pazarlaması faaliyetlerinin satın alma niyetine olan etkisinde aracılık etkisi belirlenirken, algılanan kullanım kolaylığının aracılık etkisi tespit edilememiştir.
Sosyal sorumluluk projelerinin marka imajına etkisi: Beyaz eşya sektörüne ait bir araştırma

Markalar işletmelerin kar elde etmelerinin ve varlıklarını devam ettirmelerine katkıda bulunmalarının yanı sıra, toplumun hayat standardını arttırmak ve genel refah düzeyini korumak, toplumsal problemlerine çözüm üretmek, toplumdaki müşteri ve tüketicilerinin beklentilerine uygun hareket etmektedirler. Günümüzde işletmelerin en önemli silahı olan markalar artık toplumun ve tüketicilerin sosyo-ekonomik ihtiyaçlarına yanıt verme, sosyo-kültürel kalkınmaya destek verme toplumsal problemlerin çözümüne yardım etme gibi sorumluluklara sahiptir. Markaların toplumda üstlendikleri rolün öneminin anlaşılması, birbirinden rekabetçi anlamda farklı algılanması, toplumun markaların toplumsal fayda doğrultusunda ne yapabileceklerini sorgulamaya başlamaları, markaları bazı değişimlere liderlik etmeye zorlamıştır. Bu tez çalışmasında, Sosyal Sorumluluk Projelerinin Marka İmajına olan etkileri araştırılmıştır. Bunu için Beyaz Eşya Sektöründen ileri gelen markaları seçilmiştir. Türk tüketicilerinin bu markalarına olan algısı ölçümlenmiş, rasgele seçilmiş 430 kişiye elden uygulanmıştır. Markaların sosyal sorumluluk projelerinin marka imajına olan etkisini araştırmak için Anova, T-Testi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Tüm bu analizler sonucunda Türkiye Beyaz Eşya Sektörü'nün önde gelen markaların uygulamakta olduğu sosyal sorumluluk projelerinin marka imajına pozitif yönde etki ettiği ve marka bilinirlik katkıda bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Algılanan örgütsel kimliğin ve içsel-dışsal güdülenmenin rol içi ve rol dışı performansa etkileri : Konya Ovası projesi bölgesi üniversitelerinde bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel kimliğin rol içi ve rol dışı performansa olan etkisini incelemek ve bu süreçte güdülenmenin rolünü araştırmaktır. Bu amaçla araştırmaya Konya Ovası Projesi Bölgesi Üniversitelerinde çalışan 592 akademik personel katılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleriyle incelenmiştir. Ayrıca değişkenler arasındaki dolaylı ve doğrudan etkilerin belirlenmesi için aracılık testleri yapılmıştır. Sonuçlar, örgütsel kimliğin alt boyutlarından biri olan duygusal bağlılığın rol içi ve rol dışı performansı arttırdığını göstermiştir. Diğer alt boyutlar olan kendi kendine kategorizasyon, uyum/örtüşme düzeyi ve davranışsal katılım alt boyutlarının performans üzerinde önemli bir etkisi ise bulunamamıştır. Örgütsel kimlikle güdülenme arasındaki etkilerle ilgili olarak uyum/örtüşme düzeyi, yansıtılmış güdülenmeyi; davranışsal katılım yansıtılmış güdülenmeyi; duygusal bağlılık ise içsel, tanımlanmış ve içselleştirilmiş güdülenmeyi arttırmıştır. Duygusal bağlılık güdülenmemeyi azaltmıştır. Güdülenme ve performans arasındaki etkiler konusunda içsel güdülenme, tanımlanmış güdülenme ve içselleştirilmiş güdülenme rol içi performansı arttırmıştır; tanımlanmış güdülenme ve içselleştirilmiş güdülenme rol dışı performansı arttırmış, güdülenmemeyi ise azaltmıştır. Bunun yanında duygusal bağlılığın rol içi performansı etkilemede içsel güdülenmenin, tanımlanmış güdülenmenin, içselleştirilmiş güdülenmenin ve güdülenmemenin aracılık etkileri vardır. Duygusal bağlılık alt boyutunun rol dışı performansı etkilemede ise, tanımlanmış güdülenme ve içselleştirilmiş güdülenmenin aracılık etkileri vardır. Örgütsel kimlik, güdülenme ve performans arasındaki ilişkiyi alt boyutlarıyla birlikte ilişkisini ilk kez ele alan bu çalışma gelecekteki araştırmalar için örgütsel kimlik-performans bağlantısını keşfetmek için bir temel oluşturabileceği değerlendirilmektedir.
Meslek seçim etkenlerinin iş tatminine etkisi: Bir kamu kurumu araştırması

Meslek ya da yapılan iş insan hayatının büyük bir bölümünü oluşturduğu için iş tatmini düzeyinin yüksek olması, birey, bireyin çevresi, çalıştığı kurum için çok önemlidir. Bu çalışmanın amacı; meslek seçim etkenlerinin, iş tatmini üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve hangi meslek seçim etkeninin iş tatmine daha fazla etkisi olduğunu tespit etmektir. Çalışmanın birinci bölümünde meslek seçimi, ikinci bölümünde iş tatmini ile ilgili kavramlar açıklanırken, üçüncü bölümde T. C. Anadolu Adalet Sarayı'nda çalışan 303 personele yapılan anket verilerinin ve bu anketlerden elde edilen sonuçların sunulduğu araştırma yer almaktadır. Anketlerin güvenilirliği SPSS 23 programı ile kontrol edilmiş olup, faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yöntemi ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, meslek seçiminin kendi isteği ile yapılması ve iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Kurumsal iletişim ve tanıtım tekniği olarak sponsorluk ve sponsorluğun bankacılıkta uygulanması- Türkiye İş Bankası A. Ş. örneği

Bu çalısmanın amacı, gelisen teknoloji ve artan rekabete karsı koyabilmek içinsirketleri farklı kılacak pazarlama, iletisim ve halkla ilişkiler karmasından olusansponsorluk faaliyetinin sirketlere saglayacagı katkıların tespit edilmesi ve uzun dönemligetirisinin belirlenmesidir. Örnek uygulama olarak halkla ilişkiler faaliyetinin yogun olarak yasandıgı bankacılık sektörü seçilmis ve bu sektörde de Türkiye'nin ilk millibankası olma özelligine sahip olan İş Bankası'nın sponsorluk faaliyetleri incelenmistir. Arastırmamızın ilk üç bölümünde teorik bilgiler verildikten sonra dördüncü bölümde uygulamadan bahsedilmistir. Birinci bölümde genel iletisim ve halkla ilişkilerbilgileri yer almaktadır. iletisim ile ilgili kavramsal bilgiler, iletisim ögeleri ve süreci, kurumsal iletisim, halkla ilişkiler ve tanıtım araçları ilk bölümde bahsedilenkonulardandır. ikinci bölümde ise, sponsorluk faaliyetine iliskin bilgiler ile tanıtım ve halkla ilişkiler faaliyeti olarak sponsorluk üzerinde durulmus, sponsorluk sözlesmesi, sözlesmenin tarafları, faaliyet sonuçları ve basarılı sponsorluk örneklerine yer verilmistir. Çalısmamızın üçüncü bölümünde, halkla ilişkiler faaliyetlerinin sonuçlarının en iyi gözlemlendigi bankacılık sektörü üzerinde durulmus, genel olarak bankacılıktan söz edilmistir. Ayrıca sponsorluk faaliyetlerine iliskin örneklerin bol olduğu ve kurumsal bir yapıya sahip olan İs Bankası her açıdan ele alınmıstır. Dördüncü bölümde ise teorik bölümlerde anlatılanların uygulamasına yönelik sBankası A. S.'de yer alan sponsorluk etkinliklerine yer verilmistirArastırmamızın sonunda ise sonuç ve öneriler yer almaktadır. Bu çalısma ile, basarılı sponsorluk faaliyetlerinin kurumlara getirisinin manevi açıdan oldukça yüksek olduğu, kurumsal imajı güçlendirdigi tespit edilmistir. Sirketlerin rekabet güçlerini artırmaları için kurumsal sosyal sorumluluk projelerine ve sponsorluk faaliyetlerine gereken önemi vermeleri sarttır.
Endekse dahil olma ve çıkarılmanın hisse senedi performansına etkisi : İMKB uygulaması

Bu çalışmada, 2000- 2007 yıllarında İMKB U 100 Endeksi'ne dahil edilen ve çıkarılan hisse senetlerinin fiyat ve işlem hacmi verileri incelenmiştir. Her iki durumda da fiyat ve işlem hacmi verilerinde hareketlilik gözlenmiştir. Ayrıca, endeks değişiklikleri etrafında anormal getiri bulunmuştur. Dahil olan hisse senetleri fiyatları, duyuru ve yürürlük tarihlerinde önemli ölçüde yükselmekte, analiz süreci sonunda ise düşmektedir. Fiyat duyuru tarihinde yaklaşık %2 artmaktadır. Endeksten çıkarılmanın etkisi ise daha az olmakta ve fiyat duyuru tarihinde yaklaşık %1 düşmektedir. Ayrıca, çalışmada duyuru ve endeks değişikliği tarihleri etrafındaki işlem hacmi verileri araştırılmıştır. Benzer şekilde, dahil olma(HR: Dt: % 1.16 ve Ut: % 1 .18) ve çıkarılma(HR: Dt: % 1.35 ve Ut: % 2 ,09) değişikliklerinin her ikisinde de, duyuru sonrası ticaret hacminde önemli ölçüde artış delilleri bulunmuştur.
Çalışma yaşamında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık: Bir kamu bankasındaki çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılayışlarının analizine yönelik bir çalışma

Örgütlerde insan kaynakları politikalarının verimli ve etkin işleyebilmesi için, çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık oluşumunu destekler nitelikte olması gerekmektedir. Çalışanların örgütlerde terfi, tayin, ücret düzeyi, çalışma şartları, örgütsel kaynakların bölüşümü, ödüllerin dağıtımı, performans değerlemesi gibi herhangi bir unsurdan dolayı adaletsizlik algılamaları durumunda motivasyon ve performans kaybına uğrayarak örgüte bağlılıklarını yitirmeleri kaçınılmaz olacaktır. Örgüt çalışanları adaletsizliği algıladıkları zaman, bu adaletsizliğin şiddetine bağlı olarak çalıştıkları kuruma, amirlerine, arkadaşlarına ve tüm örgüte karşı olumsuz bir tutum takınmaktadırlar. Bu anlamda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemek için bu çalışmanın faydalı olacağı düşünülmektedir. Bu araştırmanın amacı, çalışanların içinde bulundukları örgüte karşı adalet ve bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin bir kamu bankasında tespit edilmesi ve araştırmanın bundan sonraki çalışmalara kaynak oluşturmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Türk bankacılık sektöründe önemli yere sahip bir kamu bankası olan T. C. Ziraat Bankası'nda araştırma yapılmış, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığa yönelik veriler yorumlanarak bu iki kavramın kendi içinde ve bazı demografik değişkenlere bağlı olarak anlamlı ilişkiler içerdiği tespit edilmiştir.
Şehir markalaşması ve şehir markalaşma sürecinde Gaziantep örneği

Şehirler; eski çağlardan beri yerleşim yerleri olmalarının dışında insanların yaşam tarzlarına yön vermişler, günümüzde önem derecelerini daha da arttırarak çekim merkezi haline gelmişlerdir. Daha fazla iş ve yaşam alanına sahip olmak, daha çok gelir elde edip refah düzeyini yükseltmek, şehir yöneticilerinin birincil amaçları olmuştur. Refah düzeyi yüksek, daha yaşanılır bir şehir demek; daha fazla yatırımcı, üretici, yerleşimci ve ziyaretçi anlamına gelmektedir. Bundan dolayı ürün ve hizmetler için kullanılan pazarlama biliminin, şehirleri de pazarlanabilir bir ürün olarak ele alması olağandır. Günümüzde şehirler kendilerini dünya üzerindeki diğer yerleşim yerleri ve şehirlerle rekabet halinde bulmaktadırlar. Şehirler küresel rekabet nedeniyle turizmi gelirlerini artırmak, yatırımcıları şehre çekmek, nitelikli insanları şehirde yaşamak için teşvik etmek gibi amaçlara ulaşmak için, pazarlama-markalama yöntem ve tekniklerini benimsemeye ve kullanmaya başlamışlardır. Bu bağlamda, bu çalışmanın genel amacı, ayrıntı bir şekilde şehirler için markalaşmanın önemini, markalaşma yöntem ve stratejilerini araştırmak; Türkiye'de marka şehir çalışmalarını ilk başlatan şehir olma özelliğine de sahip olan 'Marka Şehir Gaziantep' örneğini incelemektir. Çalışmanın birinci bölümünde bir pazarlama unsuru olarak markanın önemi açıklanmış, konunun daha iyi anlaşılması için ikinci bölümde önce marka ve markalaşma kavramlarına, daha sonra da şehir markalaşması konularına değinilmiştir. Araştırma literatür taraması ve nitel araştırma tekniklerinden yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Son bölümde toplanan veriler ışığında Gaziantep, şehir pazarlaması açısından değerlendirilerek yorumlanmıştır. Çalışmanın sonucunda Gaziantep'in tarihi, kültürel ve gastronomi zenginliğini öne çıkaracak, şehre marka değeri kazandıracak unsurun 'insan' faktörü olduğu tespit edilmiştir.
Şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının marka yönetimi üzerindeki rolü: Borsa İstanbul sürdürülebilirlik endeksi şirketleri örneği

Bu araştırma şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının marka yönetimi üzerindeki rolünü ortaya çıkarmak, KSS uygulamalarının şirketlerde nasıl uygulandığını ve şirketler tarafından nasıl algılandığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi'nde işlem gören ve kurumsal sürdürülebilirlik performansları üst seviyede olan şirketlerden 11 tanesiyle yarı yapılandırılmış soru formu aracılığıyla yüz yüze derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiş ayrıca internet sitesi ve sürdürülebilirlik raporları incelenerek içerik analizi yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre marka yönetimi ve KSS arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve KSS çalışmalarının marka yönetimi çalışmalarının etkinliğini arttırabileceği sonucuna ulaşılmıştır.