turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ücrete ilişkin adalet algısının sosyo-demografik değişkenler açısından incelenmesi: Bitlis ve İstanbul illerinden birer işletme örneği

Adalet algısı sosyal alandaki uygulamalarda taşıdığı önemin yanında çalışanların aldığı ücretin birbirinden farklı olması halinde de devreye girmektedir. Çalıştığı kurumda adil ücret aldığına inanan kişilerin kurumlarına bakış açıları da değişmektedir. Aynı konuma sahip kişiler tarafından farklı ücretlerin alınması adalet algısını da değiştirmektedir. Bu algı yaşanılan bölgelere göre de değişiklik göstermektedir. Son yıllarda ücret tatmini konusunda çok sayıda makale bulunmakla birlikte bölgesel farklılıklar bakımından ücrete ilişkin adalet algısına odaklanan bir çalışmaya rastlanmamaktadır. Bu anlamda çalışmanın ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmekedir. Bu çalışmada; büyük şehirde yaşayan ve çalışanlar ile küçük şehirde yaşayan ve çalışanların ücrete ilişkin adalet algısının ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede küçük şehir olarak, çalışma için olumlu yanıt alınan Bitlis ili tercih edilmiştir. Büyükşehir olarak da İstanbul ili tercih edilmiştir. Her iki ilden tekstil sektöründe faaliyet gösteren birer özel işletme kolayda örneklem ile belirlenmiştir. İstanbul ve Bitlis'teki işletmelerde çalışanların ücrete ilişkin adalet algıları, sosyo-demografik özellikleri bakımından anket yoluyla toplanan veriler ışığında değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda Bitlis (n=302) ve İstanbul'daki (n=350) işletmelerde çalışanların tümüne anket uygulanmıştır. Geri dönen anketlerden İstanbul ili için 174'ü, Bitlis ili için 190'nı değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen geçerli verilerin analizi sonucunda İstanbul'da yaşayan ve çalışanlar ile Bitlis'te yaşayan ve çalışanlar arasında ücrete ilişkin adalet algısında farklılık olduğu belirlenmiştir. İstanbul'daki çalışanların ücrete ilişkin adalet algılarının puan ortalamalarının, Bitlis'teki çalışanlardan daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlar ışığında çalışmada konu ilişkin değerlendirme yapılarak önerilerde bulunulmuştur.
Türkiye'de örgüt seçkinleri: Farklılıkları ve etkileri kapsamında seçkinliğin yeniden değerlendirilmesi

Doktora tez çalışması, genelde Yönetim ve Organizasyon çalışma alanı, özelde ise örgüt kuramı yazınına, örgüt seçkinlerinin penceresinden yeni bir boyut kazandırmak ve yeni çalışmalara ön ayak oluşturabilecek bir ilgi konusu sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla, örgüt yazınında etkileri görmezden gelinen örgüt seçkinlerinin, sosyal ağdüzeneği kuramında sürdürülen tartışmalara nasıl bir farklılık kattıklarının anlaşılmasını sağlamaktır. Üzerinde uygulama yapılacak bağlam olarak Türkiye bağlamı seçilmiş olup elde edilecek bulgular, sosyal ağdüzeneklerinin sınanması yoluyla Türkiye bağlamına ait dinamikleri ortaya koyacaktır. Çalışmanın farklılığını ve yazına katkısını oluşturan temel unsur, Türkiye bağlamında özellikle 1980 sonrasında etkileri artan İslami ve laik bir ideolojiyi temel almış kutuplaşmalar ve bunların örgütsel yaşama etkileridir. Bu noktadan hareketle çalışmanın uygulama kısmını, iki ayrı ideoloji ekseninde toplanan örgüt seçkinleri ve bunlara ait sosyal ağ düzenekleri oluşturmaktadır. Bu nedenle çalışmanın analiz birimini bireyler oluşturmaktadır. Birçok seçkin çalışmasında da sıklıkla kullanılmış Amerikan Forbes Dergisi'nin en zengin aileler ve kişiler listesi ile Capital Dergisi'nin şirketlerin cirolarını baz alarak her yıl hazırladığı 500 büyük özel şirket sıralaması kullanılarak 445 kişilik seçkin adayı listesi oluşturulmuştur. Bu 445 kişilik seçkin adayı listesinden örgüt seçkinlerinin kimler olduğunu tespit edebilmek için dört başlık altında topladığımız on değişkenli bir veri seti oluşturulmuştur. Bu değişkenler üzerinden gerçekleştirilen puanlama işlemi neticesinde örgüt seçkinleri belirlenmiştir. Belirlenen örgüt seçkinlerinden çoğunluğu farklı ailelere mensup 48 aktör (24 laik/liberal örgüt seçkini, 24 islami düşünce temelinde bir araya gelmiş örgüt seçkini) belirlenmiş ve araştırma uygulaması bu kişiler üzerinden devam ettirilmiştir. Ülke ekonomisinde önemli bir yere sahip bu 48 örgüt seçkininin ağ ilişkilerinin belirlenmesi için ikincil veri kaynakları üzerinde araştırma yapılarak birbirleriyle karşılıklı tanışıklık verileri toplanmış ve sosyal ağdüzeneği kuramının Türkiye bağlamına özgü ortaya koyduğu yedi özel duruma ilişkin hipotezler sınanmıştır.
Managing foreign exchange risk with derivatives and implementation of corporate hedging for the SME's in Turkey

Bu çalışmada, öncelikle risk, risk yönetimi, kur riski, kur riskinden korunurken teoride ve pratikte en çok bilinen ve kullanılan türev ürün çeşitleri ve stratejileri açıklanmıştır. Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de işletmelerin büyük çoğunluğunu kobi'ler oluşturmaktadır. Ancak risk yönetimi ve türev ürünlerin kullanımı konusunda hacimleri ile doğru orantılı etkiye sahip değillerdir. Bu çalışmanın amacı, kobi'lere, risk yönetimi ve türev ürünlere yönelik bakış açısı kazandırmak ve kur riskinin yönetilebilir olduğunu göstermektir. Uygulamada, risk yönetimi anlamında; ihracat yapan bir firmanın kur riskine maruz portföyü ele alınarak Value at Risk'i hesaplanmıştır. Value at Risk, işletmenin elinde bulundurduğu portföyün taşıdığı risk karşısında en az ne kadar sermaye bulundurması gerektiğini gösterir. Hesaplanan değerin, portföy değerine bölünmesiyle elde edilen oran firma için karar aldırıcı bir göstergedir. Bu çalışmada Value at Risk, Parametric VAR yöntemiyle hesaplanmıştır. İşletmenin maruz kaldığı kur riskine yönelik uygulamada; Futures, options türev ürünleri ve zero cost collar opsiyon stratejisi ile yapılan hedging işlemi vade, kur, alınan pozisyon stratejisi, volatilite ve prim bazında irdelenmiştir. Türev ürünlerle korunmanın anlamı kar elde etmek değil, potansiyel zararın sigortalanmasıdır. Bu bakış açısıyla, options ve zero cost collar ürünlerinin temel mantığını ve korunmanın maliyetini oluşturan primlerle, sınırsız zararın önüne geçilmiştir. Her ürünün kendi içerisinde avantaj ve dezavantajları bulunmaktadır. Ancak portföye uygulanan üç ürün arasında kobiler için en makul olanın bir opsiyon stratejisi olan zero cost collar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bilişim okuryazarlığı ile internet bankacılığı kullanımı ilişkisi: Bankacılık sektörü uygulaması

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler eğitimden üretime, sağlıktan bankacılığa her alanda bir dizi yeniliği beraberinde getirmiştir. Bilgi ve iletişim teknolojilerine erişim açısından toplum iki kesime ayrılabilir. Birinci kesim ekonomik olarak gelişmiştir ve dolayısıyla bilişim teknolojileri ile iç içe yetişmektedir. İkinci kesim ise bilişim teknolojilerine erişemeyen veya haberdar olmayan kesimdir. Bu iki kesim arasında bilgiye erişim ve bilgiyi kullanma açısından bir farklılık mevcuttur. Bu farklılık; bilgi eşitsizliği, sayısal bölünme gibi terimler ile ifade edilmektedir. Bu tez çalışmasında, bankacılık sektöründe bilişim okuryazarlığı ile internet bankacılığı kullanımı ilişkisi incelenmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket çalışması 1059 banka müşterisine ve 1905 banka çalışanına uygulanmıştır. Toplamda 2964 kişi çalışmaya katılmıştır. Bilişim okuryazarlık seviyesini belirlemek amacıyla her katılımcı için bilişim skoru hesaplanmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre banka çalışanlarının bilişim okuryazarlığı seviyesinin banka müşterilerinin bilişim okuryazarlığı seviyesinden daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ek olarak bilişim skoru yüksek olan bireylerin internet bankacılığını daha fazla tercih ettiği gözlemlenmiştir. Banka müşterilerinin internet bankacılığı kullanım oranı %73 ve banka çalışanlarının internet bankacılığı kullanım oranı %97 olarak hesaplanmıştır. Çalışma, bilişim skorunun ve internet bankacılığı kullanım tercihinin cinsiyet, yerleşim yeri, yaş, eğitim durumu, çalışma durumu ve gelir durumuna göre farklılık gösterebildiğini ortaya koymuştur.
Mali başarısızlık nedeniyle Borsa İstanbul'da işlem sırası kapanan şirketlerin tespiti ve hisse senedi performanslarının incelenmesi

Mali başarısızlık durumu işletmenin geleceği hakkında endişe duyulmasına ve belirsiz bir ortamın oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Bu belirsiz ortamda mali başarısızlık süreci, işletmenin maliyetlerini arttırmaktadır. İşletmenin borsada işlem görmesi durumunda mali başarısızlık sürecinin yarattığı olumsuzluklar toplumu ve ülke ekonomisini daha yakından ilgilendirmektedir. Diğer dünya borsalarında gerçekleşen işlem sırası kapanmalarının temel nedeni şirket birleşmeleridir. Kendi isteğiyle borsa pazarlarından ayrılanlar ile işletme başarısızlığı nedeniyle işleme kapanmaların daha sonra geldiği görülmektedir. Borsa İstanbul'da ise tam tersi bir durum söz konusu olduğu gözlenmiştir. Mali başarısızlık sebebiyle Borsa İstanbul'da işlem sırası kapanan şirketlerin beş yıllık performansı incelendiğinde, ortalama anormal getirilerin işleme kapanmadan üç sene önce BİST- 100 endeksinden farklılaştığı görülmektedir. Bu sonuç mali başarısızlık sürecinin firma değerine etkisini ortaya koymaktadır. Ayrıca Borsa İstanbul yatırımcısının rasyonel bir şekilde yatırım kararı aldığının da bir göstergesidir.
İşletmelerde finansal başarısızlığın makine öğrenme yöntemleri ve Altman Z-skoru ile tahmin edilmesi

Bir ülkede faaliyette bulunan firmaların hem kendi varlıklarını devam ettirebilmeleri hem de ülke ekonomisine sağlayacakları faydalar son derece önemlidir. Dünya ekonomilerin küreselleşmesi ve bunun sonucunda dünyada oluşan ekonomik krizlerin devletlerin ekonomilerini ve faaliyette bulunan işletmeleri olumsuz olarak etkilemektedir. Tüm bu durumlar çerçevesinde halı hazırda faaliyette bulunan işletmelerin bu krizlerden etkilenmemesi veya daha az etkilenmesi için işletmelerin finansal olarak iyi yönetilmesi ve başarısızlıktan önce gerekli tedbirleri almaları zorunlu hale gelmiştir. Çalışmanın amacı, finansal başarısızlığın tahmin edilmesi için Borsa İstanbul'da faaliyette bulunan imalat sanayi sektöründeki 178 firmanın 2015- 2019 yılları arasındaki mali verileri 24 finansal oran kullanılarak makine öğrenme yöntemleri ve Altman Z-Skoru yöntemini karşılaştırmalı analize tabi tutmak ve finansal başarısızlıktan 1, 2, 3, 4 ve 5 yıl öncesine kadar finansal başarısızlık tahmin modelleri oluşturmaktır. Yapılan karşılaştırmalı analiz sonucunda, Borsa İstanbul'da faaliyette bulunan firmaların Altman Z-Skoru başarısızlıktan 5 yıl öncesine kadar tahmin sonuçları oldukça düşük çıkmıştır. Makine öğrenme yöntemleri ise Altman Z-Skoruna göre çok iyi sonuçlar vermiştir. Makine öğrenme modelleri arasında ise Random Forest yöntemi başarısızlıktan 1, 2, 3, 4 ve 5 yıl öncesine kadar oldukça iyi sonuçlar vermiştir. Sırasıyla yapay sinir ağları, destek vektör makinaları ve karar ağaçları yine de Altman Z-Skoruna göre çok iyi tahmin sonuçları elde etmiştir.
Alternatif portföy seçim modelleri ve performanslarının analizi

Herhangi bir yatırımcının risk ve getiri arasındaki tercih davranışı sübjektif bir konu olup beklenen fayda teorisi ile analiz edilebilmektedir. Beklenen getirideki belirsizlik ne kadar yüksekse yatırımdan elde edilmesi umulan getiri oranı da o kadar yüksek olacak, yani bir başka ifadeyle yatırımcı ancak daha yüksek getiri söz konusu olacaksa riski üstlenmeyi kabul edecektir. Karar birimlerinin davranışlarının fayda teorisine dayandığını ve her yatırımcının belirlediği bir risk düzeyinde elde etmeyi amaçladığı faydasını maksimum yapaya çalışacağını, dolayısıyla optimizasyon yapacağını varsayarak portföy teorisine yeni bir yaklaşım getiren Markowitz'in ortalama-varyans kriteri temelinde ortaya çıkan modern portföy teorisi, çeşitlendirme anlayışına da farklı bir boyut kazandırmıştır. Bu bağlamda finans literatüründe yeni ufuk ve açılımlara öncülük eden ortalama-varyans analizinin temel bileşenlerinin ve metodolojisinin de ele alınmaya çalışıldığı bu araştırmada, ortalama-varyans modeli ile birlikte alternatif olarak geliştirilen Sharpe ve Elton-Gruber modellerinin oluşturduğu optimum portföylerin performanslarının karşılaştırılması amaçlanmıştır. Söz konusu amaç doğrultusunda, çalışmanın ilk bölümlerinde portföy yönetim sürecine değinilerek genel bir giriş yapılmış, daha sonra ise ortalama-varyans analizinin dolayısıyla modern portföy teorisinin temelleri irdelenmeye çalışılmıştır. Araştırmaya konu olan alternatif modellerin tanıtılması ile sürdürülen çalışma, portföy performansını ölçme kriterlerinin ve modellerin karşılaştırmalı performans bulgularının yer aldığı son bölüm ile tamamlanmıştır.
Örgütlerde psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaşlık

Örgütler bireylerin tek baslarına karsılayamadıkları gereksinimleri karsılamak üzere kurulurlar. Bu sekilde meydana gelen örgütler, bünyesinde bulundurdugu üyelerine çesitliolanaklar sunar. Sunulan bu olanakların daha genis ve devamlı olması içinde örgütlerinyasamaları gerekir. Örgütleri yasatacak olan ve çok farklı örgüt olanaklarını kullanacak olan örgüt üyeleri için de örgüte sahip olmaları büyük önem tasır. Örgüte üyelerin sahip olması, örgüt tarafından konulmus kurallara uymaklasaglanabilir. Ancak, örgütün gelismesi ve örgütün diger örgütler içerisinde daha iyi konumda olmasını sağlam ak için de örgüt üyelerinin bu kuralları gelistirecek gönüllü olarak yapacaklarıolumlu davranıslarının olması gerekir. Örgüt içerisinde konmus kuralların dısında, gönüllü davranıs sergilemek ve her üyeninsergilenen bu davranıslara uyarak iyi asker pozisyonunda olması üyelerin rol dısı davranıssergilemeleri ve örgütsel vatandaslık davranıslarını gelistirmeleri ile olanaklıdır. Örgütlerin yasamında önemli yer alan bu gönüllü rol dısı davranısları, örgüt üyelerinin psikolojik olarak motive edilmelerini ve motivasyon sonucunda da örgütlerine karsı psikolojik olarak sahiplenmeyi olusturur. Bu psikolojik sahiplenmenin örgüt üyelerinde olusması, üyelerin sergileyecekleri rol dısı davranısa bağlı olduğundan bu rol dısı davranısın ölçülmesi de örgütler için önemlidir. Örgütlerde psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaslık davranıslarının ölçülmesi için hazırlanan bu tez üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölüm psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaslık kavramları üzerindeki literatürden olusmaktadır. kinci bölüm, literatürde verilen konuların kavramsal analizini içermektedir. Üçüncü bölüm ise rol davranısı, rol dısıdavranısı ölçmek için örgüt üyelerinde olusabilecek davranıs ve tutumların ölçülmesini içermektedir.
Bağlılık, Diğergamlık, İşkoliklik, Tatmin Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma

Bu çalışma; bağlılık, diğergamlık, işkoliklik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti algıları arasındaki ilişkileri belirlemeyi, bağlılığın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinde işkolikliğin aracı rolünün olup olmadığını saptamayı ve ayrıca söz konusu algıların cinsiyet, yaş ve medeni durum gibi demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemeyi amaçlamıştır. Literatür çalışması yapılmış, çalışmanın amacı çerçevesinde araştırma modeli oluşturulmuş ve bu model temelinde araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Ankette Meyer ve Allen'ın (1984) Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Organ'ın (1988) Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, Schaufeli, Shimazu ve Taris'in (2009) İşkoliklik Ölçeği, Agho, Price ve Müller'in (1992) İş Tatmini Ölçeği, Bluedorn'un (1982) İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ile demografik özellikleri belirlemeye yönelik sorular kullanılmıştır. Araştırma Zonguldak'ta maden sektöründe faaliyet gösteren bir kamu kurumundaki 307 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Veriler, bir istatistik paket programı kapsamında analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bağlılık, diğergamlık, işkoliklik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bağlılığın diğergamlık, işkoliklik ve iş tatmini üzerinde pozitif, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisi; diğergamlığın işkoliklik ve iş tatmini üzerinde pozitif, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisi; işkolikliğin ise iş tatmini üzerinde pozitif ve işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkisi bulunmuştur. Bununla birlikte, bağlılığın iş tatmini ile olan ilişkisinde işkolikliğin kısmi aracı rolü saptanmış; fakat işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinde işkolikliğin herhangi bir aracılık rolüne rastlanmamıştır. Ek olarak, değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığına ilişkin de anlamlı sonuçlar tespit edilmiştir.
TRA1 bölgesinde kadının işgücüne katılımını etkileyen faktörlerin araştırılması

İnsanlığın varoluşundan beri kadınlar, neredeyse her dönemde dünya nüfusunun yarısını oluşturmaktadırlar. Bundan dolayı, kadınlar tarihin her döneminde ekonomik ve toplumsal yaşamda erkekler kadar etkili rol oynamışlardır. Dolayısıyla kadınların ekonomik üretime katılımı insanlık tarihi kadar eskidir. Ancak kadının ücretli olarak işgücü piyasalarında yer alması sanayi devrimi ile başlamıştır. . Kadın işgücüne katılımını sanayileşmeden daha fazla etkileyen olay ise II. Dünya Savaşı olmuştur, Erkek nüfusun savaşa gitmesiyle kadınlar, işgücü piyasalarına giriş yapmıştır. Fakat kadının işgücü piyasalarında yer almasını sağlayan bu nedenlerden hiçbiri kadının ikincil işgücü olarak nitelendirilmesini engelleyememiştir. Kadınlar, erkek işgücünün yetersiz olduğu dönemlerde işgücündeki rolü büyürken, erkek işgücünün yeterli olduğu durumlarda ise tekrardan ev hanımı rolünü üstlenmektedirler. Bu çalışmada, TRA1 Bölgesinde kadının işgücüne katılımını etkileyen faktörlerin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmada, öncelikle TRA1 Bölgesi hakkında genel bilgiler verilmiştir. Daha sonra tarihsel süreçte kadının işgücüne katılımı incelenerek, kadın istihdamının önemi ve kadının işgücüne katılımını etkileyen faktörler açıklanmıştır. Uygulama kısmında ise, 2005- 2015 dönemine ait panel veri seti kullanılarak TRA1 Bölgesinde kadının işgücüne katılımını etkileyen faktörler Logit Modeli ile tahmin edilmiştir.
2008 küresel krizinin işletmelere etkisi: Aydın ili üzerine bir araştırma

Ekonomik krizler, ekonomiyi ve işletmeleri derinden etkileyen beklenmedik gelişmelerdir. Küreselleşmenin hız kazanmasıyla krizler dünyada daha sık meydana gelmiş, Türkiye'de de serbestleşme politikalarının ardından sık sık krizler yaşanmıştır. 1990 yılı sonrasında Türkiye'de yaşanan krizlerden 1994, 1998, Kasım 2000 ve Şubat 2001 krizleri ile 2008 küresel krizi, ekonomi ve işletmeler üzerinde ciddi olumsuzluklar yaratmıştır. 2007 yılından itibaren ABD'nin mortgage kredi piyasasında başlayan kriz zamanla tüm dünyaya yayılmış ve küresel bir boyut kazanmıştır. 2008 yılı itibariyle ülkemizde etkilerini hissetmeye başladığımız küresel krizin etkileri hala devam etmektedir. Bu çalışmada, küresel krizin Türk ekonomisi ile Türkiye'de ve Aydın ilinde bulunan işletmelere etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Kriz ve işletme kavramları, işletmelerin ekonomi içerisindeki yeri ve önemi, ekonomik krizin işletmelere etkileri, Türkiye'nin 1990 sonrası yaşadığı krizler ve küresel krizden bahsedilerek küresel krizin etkileri değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Süreç inovasyonunun maliyetlere etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, süreç inovasyonunun işletme maliyetleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Maliyetler inovasyon performansını belirleyen etmenlerden biridir ve herhangi bir inovasyonun başarıya ulaşması, maliyetlerinin doğru anlaşılması ile ilişkilidir. İnovasyon yüksek maliyetler ile çıktı elde etme sürecidir ve getirisi uzun döneme yayılmaktadır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak Uluslararası inovasyon ölçüm aracı olarak kabul edilen Topluluk İnovasyon Anketi temel alınmıştır. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren makine ve lojistik firmalarının fayda ve maliyetleri süreç inovasyonu açısından değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, üretim ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren firmaların iş yapma süreçlerinde gerçekleşen inovasyon, firmaların direkt işçilik giderlerinde azalma sağlarken, inovasyonun ilk uygulamasında ilk madde ve malzeme giderlerinde ve genel üretim giderlerinde artmaya neden olmaktadır. Üretim ve hizmetin işlem sürecinde artma gerçekleşmektedir.
Hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörler: Çivril Devlet Hastanesi örneği

Günümüzde büyük rekabet içinde olan kuruluşlar, rakiplerine fark atmak, onlardan daha iyi olmak, daha çok kazanmak isterler. Bunu sağlamanın yolu da çalışanlarının amaçları ile örgütün amaçlarını ortak noktada birleştirerek çalışanların motivasyonlarını sağlamaktan geçer. Yöneticiler, kurum içerisinde çalışanlarının tutum ve davranışlarını, duygu ve düşüncelerini, isteklerini, eksikliklerini, kurum içinde ve dışındaki unsurları dikkate almak zorundadırlar. Motivasyon konusu tüm kurumlarda çok önemlidir. Fakat, sağlık hizmeti veren kurumlarda özellikle de hastanelerde, hem bu hizmeti alan hastalar hem de bu hizmeti veren sağlık çalışanları açısından hayati öneme sahiptir. Hastaneler, insan sağlığına birebir müdahale edilen, yaralıların, kronik hastalıkların ve acil hastaların tedavi edildiği, ertelenemez ve reddedilemez hizmet sunan kuruluşlardır. Böyle önemli sağlık hizmetlerinin verildiği hastanelerde çalışan sağlık personelinin motivasyonunun sağlanmasının önemi tartışılamaz. Hastane yöneticilerinin, tüm birimlerde çalışan personelini tanıması ve gereksinimlerini tespit etmesi gerekmektedir. Tüm bu tespitlerin ışığında gereksinim ve beklentilerine cevap vererek motivasyonlarının arttırılması sağlık kurumlarının başarısında çok önemlidir. Dolayısıyla, bu araştırma ile, toplum içerisinde hayati bir öneme sahip olan ve insan sağlığı için vazgeçilmez bir kuruluş olarak hizmet veren hastanelerde çalışanların motivasyonu ve bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi amaç edinilmiştir.
Kredi kartları ve muhasebeleştirilmesi

Günümüzde, bilgisayar ve iletişim teknolojisini bütünleştiren bankalar, bireysel bankacılık sektöründeki artan rekabetin etkisiyle, çalışmalarının büyük bir çoğunluğunu kredi kartları hizmetleri üzerine yoğunlaştırmışlardır. Nakit olmadan alışveriş yapma olanağı sağlayan ve tanınan limit dahilinde kredi kullanma ve nakit çekme imkanı sağlayan kredi kartları, modern ödeme sistemleri içerisinde en çok kullanılan ödeme aracı olarak yerini almıştır. Çalışmanın birinci bölümünde kredi kartlarının genel olarak değerlendirilmesi yapılırken, kredi kartlarının tanımına yer verilmiş, kredi kartları sisteminde kullanılan önemli terim ve kavramlar kısaca açıklanmış yapılmış, kredi kartları sisteminde kullanılan önemli terim ve kavramlar kısaca açıklanmış ve kredi kartlarının dünyadaki ve ülkemizdeki tarihsel gelişimi incelendikten sonra, kullanım şekillerine göre, sisteme katılanların sayışma göre, kart hamiline sunulan hizmete göre, sözleşme sorumluluğuna göre, kredi kartım çıkaran kuruma göre ve kullanım alanlarına göre kredi kartları altı ayrı bölümde değerlendirilmiştir. Yapılan çalışmanın ikinci bölümünde kredi kartları sisteminin işleyişine ve olumlu ve olumsuz yönlerinin değerlendirilmesine yer verilmiştir. Kredi kartları sisteminin işleyişi ele alınırken, kapsam ve yöntem itibariyle diğerlerine göre daha büyük hacimli olan genişletilmiş üç taraflı sistem incelenmiş ve bu üç taraflı sistem içinde de yine diğer türlere göre daha yaygın ve çok kullanılan bir kart olması nedeniyle kredili kredi kartlarından yola çıkılmıştır. Kredi kartları sisteminde var olan kart hamili, banka ve üye işyerleri açısından kredi kartlarının olumlu ve olumsuz yönleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, bankacılık uygulaması yönünden kredi kartlarının muhasebeleştirilmesine yer verilmiştir. Kredi kartları işlemlerinin muhasebeleştirilmesinde kullanılan ana hesaplar ve bu ana hesaplara bağılı olarak çalışan alt hesapların çalışma şekli açıklandıktan sonra konuyla ilgili olarak uygulamadaki örneklere yer verilmiştir.