turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe'de ihtiyatlılık ve özsermaye maliyetine etkisi: Borsa İstanbul'da işlem gören imalat ve sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, finansal bilginin temel niteliksel özelliklerinden biri olan 'gerçeğe uygun olarak sunum' özelliğine etkisi olduğu düşünülen ve muhasebe standartlarının özünde var olan 'ihtiyatlılık' kavramıyla öz sermaye maliyeti arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmada, ihtiyatlılık kavramının hesaplanması için gelir tablosu yaklaşımı olarak, hisse başına kar ile hisse senedi getirisi oranı ve negatif faaliyet dışı tahakkuklar yöntemleri ve bilanço yaklaşımı olarak da, hisse senedi piyasa değerinin defter değerine oranı kullanılmıştır. Yüksek derecede ihtiyatlı olan işletmelerde, öz sermaye maliyetinin düşük olması beklenmektedir. Bu doğrultuda hisse senetleri BIST'da işlem gören imalat ve sanayii işletmelerinin 10 yıllık verileri ele alınarak regresyon analizi yapılmıştır. Sonuçlara göre Hisseleri Borsa İstanbul'da işlem gören imalat ve sanayii işletmelerinde gelir tablosu ihtiyatlılığı, ile öz sermaye maliyeti arasında ters bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Yani Borsa İstanbul'da ihtiyatlı imalat ve sanayii işletmelerinde öz sermaye maliyetinin düşük olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, hisseleri Borsa İstanbul'da işlem gören imalat ve sanayii işletmelerinin öz sermaye maliyetleri bilanço ihtiyatlılığı endeksinden ters şekilde etkilendiği tespit edilmemiştir.
Eleştirel düşünme becerilerinin kariyer uyum yeteneklerine etkisi

Kariyer uyumu; bir bireyin yaptığı işin kalitesini, iş bulamamış bir bireyin iş bulmada strateji geliştirmesini, yaratıcı olmasını içeren bir kavramdır. Yeni stratejiler oluşturmak, yaratıcı olmak ve daha doğruyu aramak gibi birçok özellik eleştirel düşünme eğilimi içerisindedir. Dolayısıyla eleştirel düşünme eğilimi olan bir bireyin kariyerinde başarı göstereceği, kariyerine uyum sağlamada problem yaşamayacağı söylenebilir. Bu çalışma; eleştirel düşünme eğiliminin kariyer uyum yeteneğine etkisini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. 401 lisans öğrencisi üzerinde California Eleştirel Düşünme Eğilimi ve Kariyer Uyum Yetenekleri ölçekleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, her iki ölçeğin bazı alt boyutları açısından, demografik değişkenleri oluşturan gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca eleştirel düşünme eğiliminin; kariyer uyum yeteneğini %44 oranında açıkladığı ve standartlaştırılmayan değerlere göre öğrencilerin özellikle analitiklik boyutunda gösterecekleri bir birim artışın kariyer uyum yeteneklerinde yaklaşık 4 birim artış yaratacağı tespit edilmiştir.
Sürdürülebilirlik çalışmalarının işletmelerin finansal performanslarına etkisi

Bu çalışma işletmelerin sürdürülebilirliğe dair yaptıkları faaliyetlerin, finansal performanslarını nasıl yansıdığını görebilmeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, BISTSE'de işlem gören 11 işletmenin ve BISTSE'de işlem görmeyen 27 işletmenin finansal performansları, oran analizi aracılığıyla, sürdürülebilirlik temelinde karşılaştırılmıştır. 17 çeyreklik dönemi içeren çalışma için panel veri analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda, sürdürülebilirliğe dair çalışmaların, işletmelerin aktif karlılığını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
İç denetimin müşteri memnuniyetine etkisi

İç denetim, işletme içi işleyiş ve sistemi revize etmek ve bu alanda farkındalıklar oluşturmayı hedeflemektedir. Bu farkındalıkların temel amacı müşteri memnuniyetini en yüksek seviyede tutarak tüketicilerin genel ihtiyaç ve beklentilerini gerçekleştirebilmektir. Müşteri memnuniyeti, işletme içi çalışanların genel performansı, ürün ve hizmet kalitesi, işletmenin sahip olduğu fiziksel koşullar ve kurumsal görünüm bileşenlerinden oluşmaktadır. Bu bileşenlerin iyileştirilmesine yönelik gerçekleştirilen her hamle işletme içi yapının belirli bir standarda sahip olmasını sağlayacaktır. Sürekliliğin oluşturulmasında iç denetim büyük bir öneme sahiptir. Buradan hareketle denetim süreci ve denetim işlevlerinin dayandığı temel ilkelere çalışmada bütünlük sağlanması açısından değinilmiştir. İç denetimin müşteri bağlılığına ve memnuniyetine etkisi örnek bir firmanın denetim skorları üzerinden tablolar halinde gösterilerek anlatılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın içeriğinde, iç denetimin müşteri memnuniyetine olan etkisi anlatılmaya çalışılmıştır. Örnek firma üzerinden gerçekleştirilen veri analizi ile iç denetim sürecinin etkisi desteklenmiştir. Çalışma kurumsal denetimin müşteri bağlılığına ve memnuniyetine etkisini detaylı bir şekilde değerlendirmesi bakımından önem taşımaktadır.
Sanayi kurumlarında hizmetiçi eğitim birimleri örgütlenmeleri ve örgütlenme değişkenleri

Kalkınmışlık düzeyini yükseltip, sanayileşmiş ülkeler arasındaki yerini alma çabası içindeki Türkiye'nin önemli sorunlarından biri, nitelikli insan gücünün yetiştirilmesi ve geliştirilmesidir. Çalışanların yetiştirilip geliştirilmesinin önemli bir yolu da hizmet içi eğitimdir. Bu çalışmanın amacı, sanayi kurumlarında hizmet içi eğitim birimlerinin örgütlenme biçimlerini ve örgütleme değişkenlerini ortaya koymaktır. Çalışma evreni Türkiye'deki 500 büyük sanayi kuruluşudur. Bunların eğitim birimlerinin örgütlenmelerine ilişkin veriler, araştırmacı tarafından geliştirilen anket ile toplanmıştır. Toplanan verilerle şu sorulannyanıtlan aranmıştır: 1. Kurumların hizmet içi eğitim birimlerinin; a) Yapılanması b) Kadrolanması c) Donatımları nasıldır? 2. Kamu ve özel sektör kurumlarının hizmet içi eğitim birimlerinin yapı. kadrolama ve donatım boyutları farklı mıdır? 3. Hizmet içi eğitim birimlerinin örgütleme değişkenleri nelerdir? 4. Kamu ve özel sektör kurumlarının örgütleme değişkenleri farklı mıdır? Elde edilen bulgular, kamu kurumlarının % 96 .16'sının, özel kurumların da % 57 .15'inin eğitim birimlerini kurduklarını ortaya koymaktadır. Her iki sektörde de eğitim birimleri farklı yer ve düzeyde görülmektedir. Kadrolara atamada kurumlar, genel atama koşullarını aramakta, özel koşullar hemen hiç bulunmamaktadır. Birime personel daha çok kurum içinden sağlanmaktadır. Kadro unvanlarına göre, birim görevlerinin dağılımında önemli farklılıklar görülmemektedir. Kurumların tümü eğitim amaçlı mekanlara sahip bulunmaktadır. Dinlenme, beslenme ve barınma amaçlı tesisler bakımından kamu sektörünün kapasitesi daha yüksektir. Kurumlar eğitim araçları bakımından yeni teknolojilere yeterince sahip bulunmamaktadırlar. Eğitim amaçlı mekanlar, tesisler ve araçların yetmediği ya da bulunmadığı durumlarda, kurumun diğer birimlerinden, eğitim hizmeti veren kurumlardan yararlanma yoluna gidilmektedir. Kamu kurumlarında yasal düzenlemeler, özel sektörde ise ürün, önemli bir örgütleme değişkenidir. Kamuda bağlı kuruluşlara eğitim hizmetleri daha çok üst kurumdan verilirken, özelde bağlı kuruluşlar eğitim kararlarını büyük oranda kendileri alabilmektedirler. Her iki sektörde de personel sayısı, birimin örgütleme düzeylerinde önemli bir değişkendir. Kurumların eğitim kültürü oluşmaya başlamıştır. Ancak özellikle kamuda, yasal düzenleme ve sınırlamalar kültürün oluşumunu olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışma sonunda, kurumlarda personel yönetmelikleri hazırlanması ya da işlevsel hale getirilmesi, personel atamada birim personel ihtitaçlarına uygun atama koşulları getirilmesi, yeni teknolojilerin kullanılması, sanayi kurumlarının eğitim etkinliklerinde eşgüdümü sağlayıcı bir kurulun olması, eğitim birimi örgütlenmelerine ilişkin daha kapsamlı araştırmaların yapılması öngörülmüştür. IV
Politik algıda farklılığı oluşturan etmenlerin tespiti ve seçmenlerin tercihleri üzerine etkisi: Balıkesir ili örneği

Pazarlama kavramı ticari anlamından çok daha geniş bir anlama sahiptir. Bu bağlamda pek çok sosyal kurum toplumda yer bulabilmek amacıyla pazarlama ilkeleri ve faaliyetlerinden yararlanmayı tercih etmektedir. Bir pazarlama dalı olarak üzerinde akademik çalışmalar yapılmaya başlanmasından beri politik pazarlama ile ilgilenenlerin sayısı artmaktadır. Bu bağlamda pazarlama alanında sıkça yer bulan algılanan risk ve algılanan değer kavramlarının, politik algılanan risk ve politik algılanan değer olarak, davranışsal niyetler üzerindeki etkisinin ölçülmesi önemlidir. Bu çalışmanın amacı politik algıda farklılığı oluşturan etmenleri tespit etmek ve algılanan risk ve algılanan değer değişkenlerinin seçmenlerin davranışsal niyetleri üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu amaca ulaşmak için, Balıkesir ilinin Merkez, Dursunbey, Edremit, Gönen ve Bandırma ilçelerinde ikamet eden seçmenler arasından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen 460 kişi ile yüz yüze anket tekniği ile bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda politik algılanan risk değişkenine ilişkin fiziksel riskin davranışsal niyetler üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu ancak sosyal risk, finansal risk, performans riski ve psikolojik riskin davranışsal niyetler üzerinde etkisinin olmadığı saptanmıştır. Politik algılanan değerin duygusal değer, sosyal değer, fonksiyonel değer ve ekonomik değer boyutlarının ise davranışsal niyetleri pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Araştırmanın sonuç kısmında, araştırmanın analizi sonucunda elde edilen tespitler ve bulgulardan yola çıkılarak konuyla ilgilenen araştırmacılara, siyasetçilere ve siyasal kurumlara bazı önerilerde bulunulmuştur.
Petrol fiyatları ile hisse senedi piyasaları arasındaki getiri ve volatilite etkileşimi: Gelişen ülkeler üzerine bir araştırma

Bilgi teknolojilerinin gelişmesinin sonucu olarak piyasalar arasında sermaye hareketlerinin kolaylaşması, yatırım yapılabilecek piyasaların ve finansal araçların çeşitliliğini ve çapraz piyasalar arasındaki etkileşimi arttırmıştır. Yüksek getiri düşüncesi ile hareket eden yatırımcıların, riskten korunabilmeleri için piyasalar arasındaki etkileşimi ve aktarım mekanizmalarını bilmeleri gerekmektedir. Portföyün oluşturulması sırasında yatırımcılara katkı sağlayacağı düşünülen bu çalışmanın amacı; petrol piyasaları ile gelişen Avrupa, MIST ve BRICS ülkeleri arasındaki getiri ve volatilite etkileşiminin belirlenmesidir. 30 Mayıs 2002 ile 04 Ağustos 2014 dönemine ait günlük verilerin kullanıldığı çalışmada, asimetri etkisinin tespitine de imkan tanıyan ve piyasalar arasında öncül-ardıl ilişkiler hakkında bilgi veren çok değişkenli VAR-EGARCH modeli kullanılmıştır. Tahmin sonuçlarından elde edilen bulgular; WTI petrol piyasası ile Brezilya, Hindistan, Rusya, Polonya ve Türkiye hisse senedi piyasaları arasında karşılıklı getiri etkileşiminin olduğunu, Güney Afrika ve Meksika hisse senedi piyasalarından WTI petrol piyasasına, WTI petrol piyasasından da Endonezya, Çek Cumhuriyeti ve Macaristan hisse senedi piyasalarına tek yönlü getiri etkileşiminin olduğunu göstermektedir. WTI petrol piyasası ile Brezilya, Güney Afrika, Türkiye, Endonezya ve Rusya hisse senedi piyasaları arasında karşılıklı; WTI petrol piyasasından Çin, Hindistan, Güney Kore ve Macaristan hisse senedi piyasalarına; Polonya ve Meksika hisse senedi piyasalarından WTI petrol piyasasına tek yönlü volatilite etkileşiminin olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, getiri açısından, Brent petrol piyasası ile Brezilya hisse senedi piyasası arasında karşılıklı; Rusya, Çek Cumhuriyeti, Polonya ve Meksika hisse senedi piyasalarından Brent petrol piyasasına, Brent petrol piyasasından ise Endonezya, Güney Afrika ve Güney Kore hisse senedi piyasalarına doğru tek yönlü getiri etkileşiminin olduğu belirlenmiştir. Modelden elde edilen varyans denklemi sonuçları ile volatilite açısından Brent petrol piyasası ile Brezilya, Güney Afrika, Türkiye, Endonezya ve Macaristan hisse senedi piyasaları arasında karşılıklı etkileşimin olduğuna; Brent petrol piyasasından Çin hisse senedi piyasasına, Çek Cumhuriyeti, Polonya ve Yunanistan hisse senedi piyasalarından da Brent petrol piyasasına tek yönlü volatilite etkileşiminin olduğuna dair bulgulara ulaşılmıştır.
Job demands and job resources as antecedents of burnout

Bu çalışmanın temel amacı iş taleplerinin ve iş kaynaklarının (yönetici desteği, iş arkadaşı desteği, iş özerkliği, kişisel gelişim fırsatları ve adalet algısının çalışanların tükenmişlik düzeyini tahmin etmede kullanılıp kullanılamamasıdır. Bilimsel sonuçlara ulaşmak için veriler anket yaparak toplanmıştır. Mevcut araştırmada, her değişkenin anketi, literatürden bu değişken için en yaygın olarak kullanılan anket bulunup kullanılmıştır. Bu anketlerin Türkçe versiyonları, en anlamlı şekilde Türk dili ve kültürüne çevrilmiş ve benimsemiş Türk araştırmacıların önceki çalışmalarından alınmıştır. Değişkenleri ölçmek için uygulanmış olan anket 6 tanesi demografik geriye kalanları likert tip ölçekle hazırlanmış olan toplamda 81 sorudan oluşmaktadır ve yerel bir belediyenin 318 çalışanına uygulanmıştır. Veri analizlerinde 'Sosyal Bilimler İçin İstatistiksel Paket Yazılımı' kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda yapılan hipotezleri destekler bir şekilde iş talepleri ile çalışanların algılanan tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu saptanırken, iş kaynakları ile çalışanların çalışanlarının algılanan tükenmişlik düzeyleri arasında varsayıldığı gibi anlamlı ve olumsuz bir ilişki bulunmuştur.
Güç mesafesinin örgütsel sinizm ile ilişkisi: İdari personel üzerinde bir araştırma

Yapılan çalışmada; Trakya Üniversitesi Edirne Merkez ilçedeki birimlerde görev yapan idari personelin demografik özelliklerinin; güç mesafesi, örgütsel sinizm ve alt boyutları ile arasındaki ilişki, aynı zamanda örgütsel sinizm ve alt boyutları ile güç mesafesi arasında ilişki olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada ilk olarak ankete katılan idari personelin demografik özellikleri incelenmiştir. Anket formunda yer alan iki ölçeğin ilk olarak açıklayıcı, daha sonra da doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, bunu güvenirlik analizi izlemiştir. Demografik özelliklerin güç mesafesi ve örgütsel sinizmde farklılık oluşturup oluşturmadığına yönelik parametrik ve parametrik olmayan testler yapılmıştır. Örgütsel sinizm ve güç mesafesi arasındaki ilişkinin belirlenmesinde Spearman sıra korelasyonu kullanılarak anlamlılık ve güç değerleri ortaya konulmuştur. Yapılan analizler sonucunda cinsiyete göre davranışsal boyut ile güç mesafesi arasında anlamlı farklılıklar, medeni duruma göre örgütsel sinizm ve davranışsal boyut arasında anlamı farklılıklar bulunmuştur. Eğitim durumu ve ücret faktörlerine göre sadece güç mesafesi arasında anlamlı farklılıklar bulunurken, unvan değişkeni ile hiçbir demografik faktör arasında anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Yaş değişkeni ile duyuşsal sinizm hariç tüm değişkenler arasında anlamlı farklılıklar bulunurken, çalışma yılı değişkeni ile davranışsal sinizm arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Analizin son aşamasında güç mesafesi ile örgütsel sinizm ve örgütsel sinizmin alt boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir. Güç mesafesinin davranışsal boyutunda anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Güç mesafesi ile en yüksek ilişki, duyuşsal boyut arasında bulunmuştur.
Sivil havacılıkta yer hizmetlerinde çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarına yönelik bir araştırma

Hizmet işletmesi olarak tanımlanan sivil havayolu işletmelerinde çalışanların işe yönelik geliştirdiği tutumları ile örgüte bağlanma düzeyleri verimliliği ve hizmet kalitesini etkileyen önemli unsurlardır. Bu nedenle, çağdaş yönetim yaklaşımları çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörleri araştırmak ve sonuçlarını öğrenmek zorundadır. Çalışmada, sivil havayolu şirketinde görev yapan yer hizmetleri personelinin iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki ile çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarını etkileyen değişkenler araştırılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama yöntemi kullanılmış ve İstanbul ilinde bulunan Atatürk Havalimanı'nda çalışan yer hizmetleri personeline 12 Aralık 2017- 30 Ocak 2018 tarihleri arasında 'Minnesota İş Tatmini Ölçeği' ve 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' uygulanmıştır. Araştırma sonucunda sivil havayolu işletmesinde yer hizmetlerinde çalışanların içsel tatmin, dışsal tatmin, duygusal bağlılık ve devam bağlılıkları arasında bilimsel düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, çalışanların yaş, medeni durum, eğitim ve çalıştıkları bölüm ve çalışılan yıl değişkenine göre anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Çalışmada araştırmanın sonuçlarına uygun olarak sivil havacılık işletmesinde çalışanlara yönelik öneriler de geliştirilmiştir.
Mobil pazarlama uygulamalarının markaya etkisi

Markalaşma ya da markalaşamama günümüz firmalarının temel stratejik sorunlarından biridir. Çünkü küreselleşmenin etkisi ve takip edilemeyecek kadar hızlı değişen teknolojik gelişmelerin neden olduğu rekabet ortamı, firmaları yenilik yapmaya zorlamaktadır. Bu yenilik sadece üretim ve süreç yeniliği olarak değil aynı zamanda pazarlama çabaları olarak da değerlendirilmelidir. Güçlü bir marka farkındalığı ve marka imajı hedefleyen firmalar bunu mobil pazarlama kanalları vasıtasıyla yerine getirebilmektedirler. Bu araştırma, mobil uygulamalar hakkında teorik bilgileri vererek literatür taraması yapmakta ve sonrasında da 'Marka' kavramı ile ilişkilendirilmektedir. Daha sonra uygulama kısmında hazır giyim sektörü ele alınmakta ve spesifik bir örnek olarak 'Çift Geyik Karaca' firması irdelenerek, firma yetkilisi ile yapılan yarı yapılandırılmış mülakat sonuçları paylaşılmaya çalışılmaktadır. Araştırmada, marka kimliği, marka imajı, marka sadakati, marka değeri, marka farkındalığı gibi temel kavramlar ele alınmış ve bunların mobil pazarlama uygulamaları ile nasıl bütünleştirilebildiği ortaya konmuştur. Marka karar alanları içerisinde değerlenen; markalama ya da markalamama, marka isim seçimi ve marka sponsoru ile ilgili temel özelliklerin belirlendiği araştırmada uygulamadaki aksaklıklar ve üstün yönler tespit edilmeye çalışılmıştır. Markalaşma süreci, firmaların profesyonel stratejistleri tarafından yönetilmesi gereken bir kavramdır. Çünkü marka yönetimi bir firmanın, tüketicileri ile direkt ilişkilerini bünyesinde barındırdığından dolayı firmanın hayatını sürdürebilmesi için ön koşulların başında gelmektedir. Bunun yanı sıra marka stratejileri belirlenirken; pazara, rakiplere, tüketici zevk ve alışkanlıklarına ve son olarak da firmanın içsel yeteneklerine bakarak bu doğrultuda ciddi kararlar almayı gerektirmektedir. Marka yönetim süreci karmaşık bir dizi ilişkiyi bünyesinde barındıran bir olgudur. Örneğin; Reklam, Satış geliştirme, halkla ilişkiler, kişisel satış ve mobil pazarlama çabalarını aynı etkinlikte değerlendirmek gerekmektedir. Mobil pazarlama, son derece güncel bir kavram olup markalamada üstlendiği fonksiyon bakımından kilit pozisyondadır. Çünkü mobil pazarlama içinde ürün, hizmet ve diğer uygulamalar daha önce belirlenmiş marka stratejileri temel alınarak yapılmalıdır. Firmanın kısa vadeli tek hedefi satış yapmak değil aynı zamanda marka değerini de yükseltmektir. Mobil pazarlama araçları uygulamada çok çeşitlilik göstermektedir. Bunlar arasında; SMS, Oyun ile mobil pazarlama, Wi-fi yoluyla mobil pazarlama, konum tabanlı pazarlama gibi çeşitli uygulama alanları bulunmaktadır. Araştırmamızda ayrıca hazır giyim sektöründen bir örnek ele alınmış, sektör içi dinamikleri analiz edilmiş ve mobil pazarlama araçlarının işe koşulup koşulmadığı, eğer varsa hangi alt türlerin uygulandığı ve temel kullanım amacının neler olduğu değerlendirilmiş ve bu bağlamda örnek firma olarak 'Çift Geyik Karaca' firmasının yaptığı çalışmalar gözler önüne serilmeye çalışılmıştır.
Lojistik açıdan intermodal yük taşımacılığı ve Türkiye hızlı tüketim ürünleri dağıtımı için bir uygulama

Lojistik; hammaddeler, yedek parçalar, nihai ürünler olarak ürünlerin çıkısnoktasından tüketim noktasına hareketini kapsamaktadır. Etkin bir tasıma hizmeti, ürüne katma değer sağladığı gibi, pazardaki rekabet gücünü de artırmaktadır. Son yıllarda tasıma türleri arasında olusturulan kombinasyon sayesinde lojistik sektöründe sağlanan katma değer, yeni tasımacılık sistemlerinin gelisiminidesteklemektedir. Tüm yük türlerinin tasınması için, değisen dağıtım gereksinimlerine cevap veren intermodal yük tasımacılığı bu gelisimin en önemli sonucudur. Sistem, iki ya da daha fazla tasımacılık modunun kullanımı ile tasıyıcının tasımanın bütünü veya bir bölümünden sorumlu olduğu sıra ile dizilmis bağlantılı tasımayı kapsamakta ve yükün standartlastırılmıs kaplar içersinde birden fazla tasıma modunda hareket etmesi sağlanmaktadır. Lojistik hizmet kapsamında, gelismis ülkelerde, yaygın olarak kullanılmaya baslanan sistem, teknik bakıs açısı, tasıma ağı biçimleri ve tasımacılıkzinciri boyutu ile ele alınmaktadır. Gelismis ülkelerin aksine, Türkiye lojistik boyutu ile tasımacılık hizmetinikarayolu modu ile karsılamakta ve yük tasımacılığında dengesiz dağılıma neden olmaktadır. Bu nedenle intermodal yük tasıma sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği, olusturulan model ile arastırılıp, intermodal yük tasıma modlarının ve rotalarınbulunmasına çalısılmıstır. Model, hızlı tüketim ürünleri sektöründe uygulanarak, elde edilen bulgular sonucunda tasımacılık maliyetlerini minimize eden tasıma modları ile lojistik üs olma özelliği tasıyan stratejik noktalar belirtilmistir. Coğrafi konumu açısından Türkiye'nin, intermodal yük tasıma sistemine uygun olduğu sonucunavarılmıs ve sistemin uygulanabilir olduğu rotalar bu model çerçevesinde ortaya konulmaya çalısılmıstır.
Tüketicilerin sosyal sorumluluk kampanyalarına yönelik tutumlarının analizi: Eskişehir ilindeki banka müşterileri üzerine alan araştırması

Sosyal sorumluluk, ticari bir firmanın ekonomik ve yasal yükümlülüklerinin ötesinde, uzun dönemli bir amaç olarak toplum için yararlı girişimlerde bulunması yükümlülüğü şeklinde tanımlanmaktadır. Günümüz insanları, bilinçlerindeki değişim sürecinin daha hızlı olması, farklı algılama ve buna bağlı olarak anlamlandırma biçimlerinin sürekli yeni uyaranlarla değişmesi, dolayısıyla artık yalnızca ürünü ya da hizmeti değil ürünün ve hizmetin yarattığı değerleri ve en önemlisi kurumların yarattığı imajları satın almaktadır. Kurumlar ile tüketiciler arasındaki duygusal bağı kuracak olan iletişim stratejisi sosyal sorumluluk uygulamalarıdır. Bugün yaşanan rekabet ortamında ve farklılaşma sürecinde sosyal fayda yaratan kurumlar, tüketiciye daha yakın olması ve tüketicinin sadece ticari ihtiyaçlarına değil sosyal alandaki ihtiyaçlarına da dokunmasıyla diğerlerinden ayrılabilirler. Bir kurum topluma ürettiği çözümlerle kurum imajını güçlendirip ve bunu mesajlarla doğrudan hedef kitlesine iletebilir. Ürettiği hizmet ve ürünlere kattığı artı değer sayesinde kurum, benzerleri arasında öncelikli tercih edilir ve seçilir olacaktır. Toplumsal fayda üreten ve bunu topluma yayabilen kurumlar, diğerlerine göre daha prestijli ve daha değerli bir konum elde edeceklerdir. Bu çalışmada; Sosyal sorumluluk kampanyalarına yönelik olarak tüketicilerin sahip oldukları tutumlar incelenmektedir.