turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lojistik hizmet sağlayıcı firma ile kurulan işbirliği ilişkisinin analizi ve firmanın pazarlama performansına etkisi

Bu çalışma modern pazarlama anlayışının yapı taşlarından ilişkisel pazarlama ile lojistik kavramlarını bir paydada birleştirmeyi amaçlamaktadır. Lojistik hizmet sağlayıcı firmalar ile hizmet alan firmalar arasındaki işbirliğini ilişkisel pazarlama kapsamında irdeleyerek işbirliğinin hizmet alan firmaların pazara cevap verebilirliği üzerindeki etkisini bir araştırma modeli aracılığıyla ölçen bu çalışmadaki hipotezler, uygulanan anket çalışması ile test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; hizmet sağlayıcıya duyulan güveni bu firmanın sahip olduğu sektör deneyimi ile bu firmayla gerçekleştirilen bilgi paylaşımının pozitif yönde etkilediğine ulaşılırken, ilişki süresinin ve lojistik firmasının sahip olduğu ünün güven üzerinde anlamlı bir katkısının bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Hizmet alan firmaların lojistik firmalarına duyduğu güven arttıkça bu firmayla bilgi paylaşımının ve bu firmayla olan ilişkisine duyduğu bağlılığın arttığı yönünde bulgulara da ulaşılan bu araştırmanın modelindeki anahtar değişken işbirliğidir. Firmalar arasındaki işbirliğinin lojistik firmalarına duyulan güven ve bağlılık tarafından pozitif etkilenmesine rağmen bu firmalarla gerçekleştirilen bilgi paylaşımının işbirliği üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Son olarak, kurulan işbirliğinin hizmet alan firmaların pazara cevap verebilirliğini artırdığı desteklenmiş; firmaların pazar performanslarında lojistik firmaları ile kurulan işbirliğinin sahip olduğu kritik önem vurgulanmıştır. Çalışmanın, araştırma konusuna bağlı olarak elde edilen bulgularla yazına ve iş dünyasına katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Döviz kuru değişimlerinin hisse senetlerine etkisi, İMKB'de işlem gören tekstil sektörü hisseleri üzerine ampirik bir çalışma

Bu çalışmada temel olarak döviz kuru değişmelerinin hisse senetleri getirileri üzerindeki etkileri test edilmiştir. Bu anlamda İMKB'de faaliyet gösteren Tekstil sektörü hisse senedi getirileri ile tekstil sektörü fiyat endekslerini dikkate alarak hesapladığımız efektif kurlar, 1992. 01 - 2001. 09 tarihleri arasında aylık düzeyde ve regresyon modeli kullanılarak karşılaştmlmıştır. Etkinin ölçülmesinde temel değişken olarak reel efektif döviz kuru endeksi kullanılmasına karşın, karşılaştırma yapabilmek amacıyla, gerçekte önemli bir gösterge olmayan nominal efektif döviz kuru endeksi ile döviz kurlarının 1, 2 ve 3 aylık gecikmeli etkileri de hesaplamalarda yer almıştır. Sonuçlarda, reel döviz kuru değişmelerinin hisse senetlerini küçük oranlarda etkilediği görülmüştür. Ancak nominal kur değişimlerinde ve gecikmeli etkilerde anlamlı sonuçların ortaya çıkması bizi, yatırımcıların yatırım kararlarını verirlerken etkin davranmadıkları sonucuna ulaştırmıştır. Çünkü etkin bir sermaye piyasası IV
Sosyal medyanın Y kuşağı satın alma davranışı üzerindeki rolü

Geleneksel medyadan yeni medyaya geçişle birlikte pek çok değişim ya-şanmış ve satın alma davranışları da bu değişimlerden etkilenmiştir. Gittikçe popü-lerliği ve önemi artan sosyal medya platformlarını artık tüketiciler satın alacakları ürün ve hizmetlerle ilgili araştırma yapmak amacıyla da kullanmaya başlamıştır. Satın alma karar sürecinde sosyal medya üzerinden oluşturulan kullanıcı yorumları, başka tüketiciler tarafından oluşturulan içerikler, aile ve referans grubunun payla-şımları tüketicilerin satın alma kararında etkin rol oynamaktadır. Ayrıca tüketiciler satın alma sonrası da ürün ve hizmetlerle ilgili düşüncelerini sosyal medya sayesin-de zaman ve mekan sınırlaması olmadan paylaşabilmekte ve pek çok kullanıcıya rahatlıkla ulaşabilmektedir. Markalarda artık bu yeni ortaya çıkan pazarlama ileti-şimiyle birlikte sosyal medya kanallarından tüketicilerle aktif şekilde iletişime ge-çebilmekte ayrıca ürün ve hizmetlerini de bu kanallar üzerinden tanıtabilmektedir. Bu çalışmada sosyal medya kuşağı olarak tanımlanan ve en önemli özellikleri ara-sında teknolojiye olan bağlılıkları gösterilen Y kuşağının, satın alma davranışlarını, sosyal medyanın nasıl etkilediği açıklanmaya çalışılmıştır.
İşletme ve mühendislik bölümü öğrencilerinin girişimcilik eğiliminin karşılaştırılması: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi örneği

Ülkelerin kalkınmasında ve refah seviyesinin yükselmesinde girişimcilik yadsınamaz bir gerçekliktir. Çok sayıda faktörün bir araya gelmesiyle oluşan girişimcilik sosyo-ekonomik bir olgudur. Bu olguyu etkileyen çok sayıda faktör söz konusudur. Bu faktörler bireylerin girişimcilik eğilimlerini etkilemektedir. Literatüre bakıldığı zaman birçok çalışmada başarılı girişimcilerin kişilik özellikleri ile aile, kültür ve eğitim gibi faktörlerin girişimcilik eğiliminde etkili olduğu görülmektedir. Yapılan bu çalışma ile üniversite öğrencilerinin girişimcilik eğilimi üzerine etki eden faktörleri tespit etmek ve ilgili faktörlerin bu faktörler arasında bir farklılık gösterip göstermediğini ortaya çıkarmak varsa bu farklılıkların girişimcilik eğilimini belirleyen faktörlerden hangilerinde daha anlamlı bir farklılık yarattığını incelemek, demografik değişkenlerin öğrencilerin girişimcilik eğilimini ne ölçüde etkilediğini ortaya çıkarmak ve yapılan analizler sonucu elde edilecek bulgulara göre, öğrencilerin girişimcilik eğilimlerini geliştirmeye yönelik önerilerin geliştirilmesi ve ayrıca literatür de girişimcilik eğilimi konusunda yapılan çalışmalara sonuç ve yorumlarla katkıda bulunulması amaçlanmıştır. Çalışmanın sonucunda işletme bölümü ve mühendislik bölümü öğrencilerinin, içsel kontrol hissi, başarma ihtiyacı, risk alma eğilimi, belirsizliğe karşı tolerans, kendine güven duyma ve yenilikçi olma eğilimleri arasındaki farklılıklara ilişkin yer verilen bulgulara göre; işletme bölümü öğrencilerinin içsel kontrol hissi, başarma ihtiyacı, risk alma eğilimi, belirsizliğe karşı tolerans, kendine güven duyma ve yenilikçi olma eğilimlerinin tamamı, mühendislik bölümü öğrencilerinden daha yüksek bulunmuştur. Araştırma bulguları işletme eğitiminin, mühendislik eğitimine kıyasla girişimcilik eğilimini daha yüksek oranlarda etkilediğini göstermektedir.
Hisse senetleri fiyatlarının tahmininde yayınlanan finansal raporlardaki bilgilerin analizinin rolü

Bu çalışma, finansal analizin boyutlarını ve özelliklerini belirlemeyi, bir dizi finansal oranı test etme yoluyla hisse senedi fiyatlarını tahmin etmede finansal analizden nasıl faydalanacağını göstermeyi, Filistin Menkul Kıymetler Borsası'ndaki her bir sektöre ait hisse senedi fiyatlarını tahmin etmede ve piyasada yatırım yaparken yatırımcıların doğru kararlar vermesine yardımcı olmada kullanılabilecek nicel bir model oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu oranlar, piyasanın her kesimi için en iyi modele ulaşmak için çoklu regresyon olarak bilinen istatistiksel teknik kullanılarak analiz edildi. Bu model şirketler ve Filistin Menkul Kıymetler Borsası kuruluşları için hisse senedi fiyatlarını tahmin etmek için kullanılan bir dizi finansal oranları kapsamaktadır. Sigorta sektörü için hisse senedi fiyatı üzerinde en etkili olan oranlar piyasa değerinin defter değerine olan oranı, hisse başına kazanç oranı ve hisse başına defter değeri oranı olarak karşımıza çıkmaktadır. Bankacılık sektöründe ise, Sonuçlar sektördeki hisse senedi fiyatı üzerinde en etkili oranın defter değeri oranı, hisse başına defter değeri oranı ve cari oran olduğunu göstermiştir. Yatırım sektörü için, hisse senedi fiyatı üzerinde en etkili oranlar, piyasa değerinin defter değerine oranı, hisse başına kazanç oranı, özsermaye oranı getirisi ve hisse başına defter değeri oranlarıdır. Ayrıca, piyasa değerinin defter değerine oranı, fiyat kazanç oranı, mevcut borçların hisse senedi ve kar marjına oranı hizmet sektörü için hisse senedi fiyatı üzerinde en etkili oranlar olarak kabul edilmektedir. İmalat sektörü için hisse senedi fiyatı üzerinde en etkili oranlar, piyasa değerinin defter değerine olan oranı ve hisse başı defter değeri oranlarıdır. Bu çalışma, bir dizi finansal oranın hisse senedi fiyatlarını tahmin etmek amacıyla her bir sektör için kullanılabilir olduğu sonucuna ulaşmıştır. Çalışma ayrıca finansal listeler hazırlanırken daha dikkatli olunması gerektiğini, listelerin uluslararası muhasebe standartlarına göre hazırlanmasının zorunlu olduğunu ve yatırımcıların finansal yatırım kararları verirken finansal analiz listelerine güvenmelerini önermektedir.
The effect of age and gender on motivation to work: A case study of Duhok Polytechnic University

Çalışmadaki motivasyon bilimsel bir konu olarak ele alınır çünkü insanoğlunun bütün hareket ve davranışları motivasyona bağlıdır. Bu nedenledir ki; benim esas araştırma tezim Irak Akademik kurumların temasıyla ilgilidir. Bu konuda bu devlet kurumları sıkıntılar çekmektedir motivasyonun iş üzerindeki etkisi ve yansıması negatif sonuçları var performansın üzerinde. Bu araştırmanın genel amacı Dohuk Teknik Üniversitesindeki personel motivasyon derecesinin yaşa ve cinsiyete göre etkisi belirlemek. Araştırma makalesi daha önce yapılmış motivasyon teorileri hakkında yapılan eserlerden söz eder. Bu amaç için, bilgiler başından beri 142 kişiden derlenmiştir çalışmaya katılmaları için 150 kişiye ricada bulunulmuştur. Bir anket araştırmaya katılan katılımcılaran bilgi toplamak için dizayn edilmiştir. Araştirma için gerekli olan bilgileri almak için hedef grubu genişletilmiş. Bilgiler analiz srırasında daha kolay bir tahminde bulunmak için bir çizelgede toplanmıştır. SPSS bilgilerin toplanmasında analiz edilmiştir. Bazı sonuçları kolaylaştırmak için grafik, çizelge ve tablo içine çekilmistir. Araştırmanın sonuçları bir personelin yaşı ve cinsiyeti iş üzerindeki motivasyonunu gösteriyor. Sonuçlar gösteriyor ki erkekler daha çok motive oluyorlar işlerinde. Genç personeller kendilerinden daha yaşlı meslektaşlarına göre daha çok motivedirler iş yerlerinde.
Duygusal zeka yeteneklerinin problem çözme üzerine etkisi: Sivil havacılık alanında kabin ekipleri örneği

Çalışmanın amacı, kabin memurlarının duygusal zeka potansiyelleri ile problem çözme becerisi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma amacına uygun olarak kamu ortaklı ve özel havayolu işletmelerinin İstanbul'da ikamet eden 191 kabin memuruna toplam 73 soru sorulmuştur. Araştırmada Bilgi Toplama Formu, Bar-on Duygusal Zeka Ölçeği ve Problem Çözme Envanteri kullanılmıştır. Katılımcılara demografik verilere yönelik Bilgi Toplama Formu, Duygusal Zeka Ölçeği ve Problem Çözme Envanteri set halinde anket olarak verilmiştir. Kabin memurlarının bir bölümü uçuş görevine giderken ya da döndükten sonra Kabin Ekibi Görev Bekleme Odası'nda, büyük bir çoğunluğu da periyodik eğitimlerini almak için geldikleri eğitim binasında sınıf ortamında soruları cevaplamışlardır. Veri analizleri için SPSS programı kullanılmıştır. Problem çözme envanteri ve duygusal zeka ölçeğinin demografik değişkenler açısından farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla uygulanan bağımsız gruplar t-testi ve tek yönlü varyans analizi uygulanmıştır. Ardından değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amacıyla korelasyon analizi; ardından problem çözme envanteri alt boyutlarını açıklayan değişkenlerin belirlenmesi amacıyla bir dizi hiyerarşik regresyon analizi yürütülmüştür. Buna göre duygusal zeka düzeyinin cinsiyet açısından farklılık gösterdiği; problem çözme becerilerinin de cinsiyet, medeni durum ve unvan açısından farklılaştığı görülmüştür. Çalışmanın temel hipotezleri doğrultusunda, duygusal zeka düzeyinin problem çözme becerilerinden aceleci yaklaşım, düşünen yaklaşım, kendine güvenli yaklaşım ve planlı yaklaşımın anlamlı açıklayıcısı olduğu görülmektedir.
Hızlı moda ortamında moda bilincinin ürün iade davranışları üzerindeki etkisinin araştırılması

Günümüz modern pazarında tüketici istek ve ihtiyaçları sürekli değişmektedir. Bu değişikliklere ayak uydurabilmek için yeni kavramlara ihtiyaç duyulmaktadır. Bunlardan bir tanesi de hızlı moda kavramıdır. Hızlı moda ürünlerinin düşük fiyatlı olması, az sayıda ve çok çeşitli olması, yenilenme süresinin kısa olması tüketicide, aciliyet duygusu yaratması dikkat çeken özellikleridir. Aciliyet duygusu tüketicileri içgüdüsel satın almaya yönlendirmektedir. İçgüdüsel satın alma davranışı ani, güçlü bir dürtüyle ortaya çıkan ve duygusal bir karmaşaya neden olan güçlü duyguların sonucudur. Alınan ani kararlar kimi zaman tüketicilerde satın alma sonrası olumsuz duygulara sebep olabilmektedir. Tüketici bu duygudan kurtulabilmek için ürünü iade davranışı gösterebilmektedir. Hızlı moda perakendecilerinin, moda bilincine sahip iade davranışlarını algılaması tüketiciyi memnun edecek çözüm stratejileri geliştirmeleri, tüketici-perakendeci ilişkileri bakımından önem arz etmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı, hızlı moda ortamında moda bilincinin, ürün iade davranışlarına etkisini açıklamaktır. Araştırma kapsamında Atatürk Üniversitesinde okuyan kız öğrencilere anket uygulanmıştır. Toplanan veriler üzerinde tanımlayıcı istatistiki yöntemler, basit doğrusal ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler doğrultusunda moda bilincinin hızlı moda perakendeciliğine yönelik tutum, kıtlık, tükenebilir ve düşük fiyat algısı üzerinde, bu değişkenlerin ise içgüdüsel satın alma davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. İçgüdüsel satın alma davranışının satın alma sonrası olumsuz duyguları etkilediği, söz konusu olumsuz duyguların ise ürün iade davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Şirket birleşmeleri ve satın almaları: Türkiye'de banka birleşmeleri ve satın almaları üzerine bir uygulama.

Dünya genelinde yaşanan her değişiklik, ekonomik ve sosyal açıdan işletme bilimine yansımakta, yenilik arayışı ekonominin tüm aktörlerini derinden etkilemektedir. Özellikle küreselleşme ile birlikte, finansal pazarların dev bir sermaye havuzu haline gelmesi şirketleri; ortaklıklara, birleşmelere ve satın almalara yöneltmiştir. Ekonominin işleyişinde, finansal sistemin omurgasını oluşturan bankalar da değişen pazar ve rekabet koşullarına ayak uydurmak amacıyla, son yıllarda daha sık gündeme gelen birleşme ve satın almalarda önemli rol üstlenmektedirler. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de finans sektörü başta olmak üzere çeşitli sektörlerde satın almalar gerçekleştirilmektedir Özellikle yaşanan finansal krizler sonucunda bankaların yeniden yapılandırma yöntemlerinden biri olan birleşme ve satın almalar Türk Bankacılık Sektörü'nde de gündeme gelmiştir. Bu çalışmada Türkiye'de 2001- 2012 yıllarında birleşen, satın alınan veya hisse devrine taraf bankaların performanslarının ne yönde etkilendiğinin tespiti amaçlanmıştır. Probit Model uygulanılarak, araştırmaya konu 9 bankanın, birleşme tarihinden sonra, performans değişim farkları belirlenmiştir. Araştırma modelinde banka analizlerinde önemli göstergelerden Özkaynak Yeterlilik Rasyosu, Duran Varlık / Toplam Aktif, Finansal Varlıklar / Toplam Aktif, Faiz Geliri / Toplam Aktif, Likit Aktifler / Kısa Vadeli Yükümlülükler, Dönem Karı / Özkaynaklar, Dönem Karı / Toplam Aktifler, bağımsız değişken olarak kullanılmıştır. Analiz sonucunda bankaların rasyolarında satın alma işleminin gerçekleşmesinden sonra istatistiksel açıdan, Duran Varlık/ Toplam Aktif, Faiz Geliri / Toplam Aktif, Likit Aktifler / Kısa Vadeli Yükümlülükler rasyolarında azaltıcı etki olduğu tespit edilmiştir.
Yapay sinir ağları yöntemi ile çağrı merkezi çalışanlarının performanslarının tahmin edilmesi

Lisans TeziSefa ORTAKAYAVAN YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜŞubat,2019YAPAY SİNİR AĞLARI YÖNTEMİ İLE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARININ PERFORMANSLARININ TAHMİN EDİLMESİBilgi teknolojilerindeki hızlı gelişmeler inovasyonun da ötesine geçerek yıkıcı bir boyuta ulaşmıştır. Bu boyut yapay zeka uygulamalarına yönelik geniş bir araştırma alanına yön vermiştir. Günümüzde yapay zeka teknolojilerinin kullanımında önemli ölçüde ilerleme kaydedilmiştir. İnsana özgü olan biyolojik beyin sisteminden ilham alınarak Yapay Sinir Ağ teknolojisi ortaya çıkarılmıştır. YSA insan beyninin fonksiyonlarından olan öğrenme yeteneğinin bilgisayarlara ve makinelere kazandırıldığı yapay zeka teknolojilerinden olduğu, bu nedenle YSA'nın geçmişşteki örnekleri öğrenme yoluyla kullanarak geleceğe ait yorumlar ve tahminler yapabilme özelliği gibi kuramsal çerçeve ele alınmıştır. Bu bakımdan YSA biyolojik sinir sisteminin matematiksel mimarideki modellemesidir. Tahmin performanslarının üstün olması YSA'lara birçok alanda başarılı bir şekilde kullanım alanları sağlamıştır. Bu çalışmada ise çağrı merkezi çalışanlarının sonraki aylara yönelik çalışma performansları YSA yardımı ile tahmin edilmiştir. YSA yöntem bilimi ile çağrı merkezlerinde çalışan müşteri/vatandaş temsilcilerinin performansı tahmin edilerek bulgular ve sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır. Çağrı merkezi sektöründeki firmaların başarılı olmasında ve yöneticilerin sağlıklı kararlar almasında temel koşul, neler yapılacağının önceden bilinmesidir. Bunun için öncelikle çağrı merkezlerinde çalışan personelin geçmişş aylara ait çalışma performans verileri saat olarak elde edilmiştir. Daha sonra tahmin amaçlı olarak kullanacağımız uygun YSA mimarisini oluşturmak için elde edilen mevcut veriler ile geri yayılım algoritması kullanılarak YSA eğitilmiş ve deneme yanılma yöntemiyle ağ parametreleri tespit edilmiştir. Nihai aşamada ise başarılı bir şekilde eğitilmiş ve test edilmiş olan bu uygun YSA'lar kullanılarak çağrı merkezlerinde çalışan
Örgütsel bağlılık ile işgören performansını incelemeye yönelik bir alan araştırması

Örgütsel bağlılık bireyin içinde bulunduğu organizasyona karşı özdeşleşme, içselleşme, örgütsel amaçları benimseme, örgütsel amaçlar için fedakarlıkta bulunabilme ve örgütün üyesi olarak kalmak için şiddetli bir arzu hissetmesi şeklinde ifade edilmektedir. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve işgören performansı kavramları arasındaki ilişki kavramsal olarak açıklanmaya ve bu kapsamda bağlılık ile işgören performansı kavramlarının ayrımı ve birbirleri ile olan etkileşimi ortaya konulmaya çalışılmıştır. İsletmelerin, varlıklarını korumaları ve sürdürmeleri için hayati öneme sahip işgörenlerin örgütsel bağlılıkları ve performanslarını artırması konusuna gereken önemi vermesi gerekir. Bu çalısmada bir büyük ölçekli perakende yapı marketler zincirindeki işgören performansı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu nedenle, çalışmada bir büyük ölçekli perakende yapı marketler zincirinin 14 subeşinde çalışan 385 işgörenin örgütsel bağlılıkları ile performansları arasında bir ilişkinin var olup olmadığı incelenmiştir. Genel olarak çalışanlar örgütsel bağlılıkları ile performans düzeyleri arasında istatistiki olarak bir ilişki bulunamamıştır. Ancak, performans düzeyini belirlemek için kullanılan performans kriterleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri ayrı ayrı karşılaştırıldığında, frekans dağılımlarına göre performans ile örgütsel bağlılık arasında doğrusal bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
İş - aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri

Bireylerin hayatlarının en önemli yaşam alanlarını iş ve aile kavramları oluşturmaktadır. İş ve aile hayatı sürekli etkileşim halinde olup, bu etkileşimin sonucunda birbirleriyle yakın bir ilişkiye sahiptirler. İş ve aile hayatının yakınlığıyla bireylerin rolleri arasında olumlu ve olumsuz durumlar yaşanmaktadır. Rollerin beklentileri ve taleplerinin yerine getirilememesi, rollerin belirsizliği ve roller arası dengesizlik sonucunda çatışma kavramı ortaya çıkmaktadır. Çalışan bireylerin yoğun iş talepleri ve aile hayatının gereksinimleri sonucu sorumlulukların yerine getirilememesi ya da getirmekte zorluk çekilmesi iş-aile çatışmasının yaşanmasına sebep olmaktadır. Bu durum bireylerin işten ayrılma niyetini etkilemektedir. İşten ayrılma niyeti her ne kadar çalışanların çalışma şartlarından tatmin olamama durumunda ortaya çıkıyor olarak ifade edilse de bu eğilim bireyin aile hayatındaki zorluklardan da etkilenmektedir. Bu çalışmanın amacı, özel sektör çalışanlarının yaşadığı iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti düzeyinin belirlenmesi ve bunun işten ayrılma niyetlerini etkileyip etkilemediğinin tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda bir araştırma tasarlanarak, İzmir merkezli alanında öncü olan özel bir firmanın 120 beyaz yaka çalışanıyla anket çalışması gerçekleşmiştir. Ankette demografik özelliklere ilişkin sorular, Netemeyer ve arkadaşları (1996) tarafından geliştirilen iş-aile ve aile-iş çatışması olmak üzere iki alt boyuttan oluşan İş-Aile Çatışması Ölçeği ve Camman ve arkadaşları (1979) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Eğilimi Ölçeği soruları bulunmaktadır. Analizler sonucunda İş-Aile Çatışması ve Aile-İş Çatışması boyutlarının, işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı, pozitif yönlü ve güçlü bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Yapılan güvenilirlik analizinde, ölçeklerin içsel tutarlılıklarının yüksek olduğunu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca katılımcıların cevaplarına göre, işten kaynaklı çatışma işten ayrılma niyetini %50 oranında arttırırken; aile kaynaklı çatışmanın ise %40 oranında artış meydana getirdiği tespit edilmiştir.
Uzun ince bir yoldayım, sürüyorum gündüz gece: Tur şoförlerinin çalışma pratikleri

Günümüz insanının toplumdaki statüsünü belirleyen çalışma pratikleri, insanların ve örgütlerin yaşamlarını doğrudan etkilemesine karşın turizm araştırmacıları çalışma pratikleri üzerinde az durmaktadırlar. Turizm araştırmaları genellikle çalışma kavramını verimlilik ve üretkenlik açısından ele almaktadır. Bu araştırma çalışma pratiklerini turizm sektöründe çalışan şoförler kapsamında incelemiştir. Literatürde tur şoförleri özelinde yapılmış ve tur şoförlerinin çalışma pratiklerini ele alan ampirik bir araştırmaya rastlanmadığı için bu araştırma keşfedici bir araştırmadır. Araştırmada Marmaris destinasyonunda çalışan 28 tur şoförüyle yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Ayrıca araştırmanın tek bakış açısıyla sınırlandırılmaması adına Marmaris destinasyonunda çalışan ve tur şoförlerinin çalışma pratikleri hakkında bilgi sahibi olan 4 taşıma şirketi yöneticisi, 1 taşıma şirketi müdürü ve 7 acenta sorumlusuyla da yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Veriler NVivo 10 programında analiz edilmiştir. Tur şoförlerinin çalışma pratiklerinin koşul ve sonuçları bağlı bulundukları acenta ya da taşıma şirketine göre farklılaşmaktadır. Tur şoförleri için asgari çalışma standartları sunan acentaların aksine taşıma şirketleri emek-yoğun sektörün modern köleliğe varan çalışma standartlarını uygulamaktadırlar. Turizm sektörünün belli başlı niteliklerinden biri olan düşük ücret uygulaması tur şoförleri için bir yan gelir olarak görülen bahşişi çok önemli hale getirmektedir. Gerek acentalar ve gerekse de taşıma şirketleri bahşiş olayını bir koz olarak kullanarak tur şoförlerine düşük maaş vermektedirler. Bu bağlamda bahşiş tur şoförlerinin birlikte çalıştığı rehber, transfermen, operasyon sorumlusu-çalışanı, kendi iş arkadaşları ve müşterilerle ilişkilerini büyük oranda etkilemektedir.
İnsan kaynakları temininde sosyal medyanın kullanımı ve konuya ilişkin bir araştırma

Sosyal medya kullanımının birçok boyutu vardır ancak bu çalışmada sosyal medyanın işe alım süreçlerini etkileyen yönü incelenmektedir. Konuyla ilgili yapılan ankete 237 kişi katılmış olup ön anket değerlendirmesi sonrasında katılımcı sayısı; hem insan kaynakları uzmanı olup hem de işe alım yapan 121 kişi olarak belirlenmiştir. Ankete 121 katılımcı ile devam edilmiş ve veriler 121 kişi üzerinden yorumlanmıştır. Araştırmada insan kaynakları profesyonellerinin işe alımda sosyal medyayı giderek artan bir yoğunlukta kullandıkları ve bundan sonrası için daha fazla kullanmak yönünde istekleri olduğu tespit edilmiş olup kullandıkları ağlar, kullanma amaçları ve adayların muhtemel durumlarına tepkileri tespit edilmiştir.