turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uluslararası firmalara karşı yerli firmaların alternatif rekabet stratejileri: Akaryakıt sektöründe bir uygulama

Strateji kavramı savunma alanında geniş olarak kullanılan bir kavram olmakla birlikte zaman içerisinde yönetim alanında da kullanılmaya başlanmıştır. Yönetim Biliminde özellikle firmaların rakiplerine karşı izleyeceği stratejiler, önce Stratejik Planlama ve daha sonra da Stratejik Yönetim adı verilen bir disiplinin doğmasına neden olmuştur. Günümüzde Stratejik Yönetim, yönetim biliminde çok önemli araştırma alanlarından birini oluşturmaktadır. Küreselleşen dünyada artan rekabet ortamında firmalar Stratejik Yönetim tekniklerinden yararlanarak, örgütsel yapılarını, sistemlerini ve süreçlerini yeniden yapılandırmaktadırlar. Bu tez çalışmasında işletmelerin izleyebileceği rekabet stratejileri ve bu rekabet stratejilerinin özellikleri literatür taraması yapılarak belirlenmiştir. Bu literatür çalışması sonucunda elde edilen bilgilere göre TC Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu'ndan akaryakıt dağıtım lisansı almış olan firmalarla görüşmeler yapılmıştır. Çalışmanın amacı gereği, zaten pazara önemli ölçüde hakim olan yabancı sermayeli firmalar elenmiş ve yerli sermaye olan firmalarla rastgele görüşmeler yapılmıştır. Türkiye'de akaryakıt sektörü, sağladığı yüksek oranlı istihdam ve vergi gelirleriyle ekonomik ve sosyal yönden çok önemli bir sektördür. Akaryakıt, kriz dönemlerinde diğer mamullere göre tüketimi çok daha az değişen, özel ve stratejik bir üründür. Görüşme sonuçları analiz edildiğinde firmalardan bir tanesinin strateji ve uygulamaları ile diğerlerinden farklılaştığı ve bu kritik sektörde yabancı firmaları zorlamakta olduğu tespit edilmiştir.
Strategic audit of a computer firm

oz Türkiye bilgi teknolojisi sektörünün önde gelen bilgisayar firmalarından birisi, bilişim hizmetlerine daha çok ağırlık verebilmek amacı ile firmanın yapısını yeniden değerlendirme aşaması ile karşı karşıyadır. Makro-mikro çevresel faktörler ve yoğun rekabet ortamının yarattığı pazar koşullan, bilgisayar firmasını, mevcut hedeflerini, stratejilerini dengelerini gözden geçirmeye zorlamaktadır. Bilgisayar firmasının bilişim ve müşteri hizmetleri alanında daha yaratıcı olup rakiplerin önüne geçmesi gerekmektedir. Bunun paralelinde firmanın mevcut pazarlama ve satış yöntemlerinde daha girişimci bir yaklaşımı olması gereklidir. Şirketin organizasyon yapısının matris ve yalın olarak yeniden düzenlenmesi zorunludur. Beşeri kaynaklar alanında ise yeni maaş sistemleri ve eleman alma kreterleri ile insana daha fazla yatırım yapılabilecek bir yöntem belirlenmelidir. Tanımı yapılan stratejinin başarılı bir şekilde uygulanmasına engel teşkil edebilecek sorunların belirlenmesi için, stratejinin istikrar, uyum, avantaj ve yapılabilirlik açısından değerlendirilmesi gerekmektedir. IV
Yeni ürün geliştirme sürecinde rakip yönelimliliğin firmanın inovasyon uygulaması ve rekabetçiliğine etkisi - Yaratıcı endüstri araştırması

Bu çalışma, endüstriyel tasarım odaklı yaratıcı endüstrilerde rakip firmaların bilgi temelli rekabetçi yeteneği olan özümseme kapasitesi algısının araştırma firmalarının özümseme kapasitesi ve imalat performansı üzerindeki dönüştürücü etkilerinin yanı sıra araştırma firmalarınn özümseme kapasitesinin pazar yönelimliliği ve tasarım yönetimi üzerindeki rolü ve söz konusu değişkenlerin birbirleri arasındaki etkileşimlerini değerlendirmektedir. Araştırma bulguları, dışsal bilgi kaynağı olarak rakiplerin algılanan özümseme kapasitesinin, firmaların dinamik yeteneklerini ve yenilikçi stratejik hareketlerini belirleyen kritik bir faktör olduğunu göstermektedir. Çalışma, aynı zamanda endüstriyel tasarım odaklı yaratıcı endüstrilerde faaliyet gösteren yenilikçi firmaların yeni ürün geliştirme projelerinde özümseme kapasitesi, pazar yönelimliliği, tasarım yönetimi ve yaratıcı yeni ürünlerin imalat performansına odaklanmaktadır. Araştırma, 2008- 2014 yılları arasında 'Design Turkey' endüstriyel tasarım platformuna katılan ve yaratıcı yeni ürün geliştirme sürecinde endüstriyel tasarım kullanan 177 imalatçı firma üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma modelinde, yeni ürün geliştirme sürecinde rol alan bilgi tabanlı yeteneklerin inovasyon uygulamaları ve operasyonel yeteneklere ilişkin dönüştürücü etkileri üzerinde durulmaktadır. Dışsal bilgi kaynağı olarak rakip firmaların özümseme kapasitesi algısı, araştırma firmalarının imalat süreci dahil olmak üzere bilgi temelli içsel yeteneklerini dönüştürmektedir. Ayrıca, yapılan hipotez testleri sonucunda, firmanın özümseme kapasitesinin, pazar yönelimlilik, tasarım yönetimi ve yeni ürün imalat performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, araştırma firmalarının yaratıcı ürünlerin imalatı ve tasarım yönetiminde pazar odaklı olmadıklarını ortaya koymaktadır.
Çokuluslu işletmelerde uluslararası yönetici kadrolama ve geridönüş süreci çerçevesinde yöneticinin uyumunun incelenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmada çok uluslu şirketlerde yöneticilerin yurtdışı görevler için kadrolama ve geri dönüş sürecinin yönetimi üzerinde çalışılmıştır. Literatürde yer bulan farklı görüşlere ve yurtdışı görevlendirmelerde uygulanmakta olan yaklaşımlara yer verilmiştir. Yöneticilerin hangi süreçlerden geçerek yurtdışı pozisyonlar için görevlendirildiği, yer değiştirme bağlamında şirketin sunduğu olanaklar ve geri dönüş planları için işletmelerin ne şekilde hareket ettikleri incelenmiştir. Araştırma bölümünde yurtdışı görevlendirmesinde bulunmuş olan sekiz yönetici ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Görüşmelerden bir tanesi yüz yüze diğer yedi görüşme ise telefonda gerçekleştirilmiştir. Çokuluslu işletmelerin kadrolama, geri dönüş ve uyum faaliyetleri ile ilgili iyileştirme çalışmalarında bulunmasının gerekliliği tespit edilmiş, yer değiştirme sırasında verilen destek ve geri dönüş planlaması öncelikli olarak aksiyon alınması gereken konular olarak ön plana çıkmıştır.
Türkiye'de faaliyet gösteren ticari bankaların çok kriterli karar verme yöntemlerine göre performanslarının sıralanması

Finansal sistemin en önemli unsurlarından olan bankacılık sektörünün performansının ölçümü literatürde oldukça fazla ele alınmış bir konudur. Son yıllarda yaşanan ekonomik gelişmeler de göz önüne alındığında bu çalışmalar biraz daha önem kazanmıştır. Bununla beraber finansal performansın ortaya koyulması, bankalarla çeşitli şekilde ilişki içerisinde olan herkesin ilgilendiği bir konu olmuştur. Bu açıdan düşünüldüğünde ekonomiler içerisinde oldukça kritik noktada bulunan bankaların finansal performanslarının analiz edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada ise Türkiye'de faaliyet gösteren ticari bankaların 2007- 2017 yılları arasında finansal oranları temel alınarak Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri'nden Bulanık TOPSIS ve Bulanık Shannon Entropi yöntemlerine göre performans sıralaması yapılmaktadır. Türkiye'de 27 ticari bankanın 25'inin faaliyetleri ele alınan dönemde aralıksız devam etmiştir. Bu yüzden çalışmada faaliyetlerine diğer bankalara göre yeni başlayan MUFG Bank Turkey A. Ş. ve Robabank A. Ş. analiz kapsamında bulunmamaktadır. Bankaların performanslarını sıralanması için literatür incelenerek 34 finansal oran belirlenmiştir. Bu oranlar aynı zamanda CAMELS Analizi kapsamında gruplandırılmıştır. Belirlenen finansal oranlar Bulanık Shannon Entropisi ile ağırlıklandırılmıştır. Bu yöntemle finansal oranların önem sıralaması oluşturulmuştur. Daha sonra ortaya konulan oranların ağırlıkları kapsamında bankaların finansal performanslarının sıralanmasında Bulanık TOPSIS kullanılmıştır.
Türkiye'de dershanelerin yayılma ve meşrulaşma süreci

Bu çalışmanın konusu, Türkiye'de bir kurumsal aktör olarak devletin eğitim politikaları ve uygulamalarında yaptığı değişimin beklenmedik sonucu olarak yeni bir formun doğmasıyla alanda oluşan ikili yapının meşrulaşması sürecidir. Bu kapsamda çalışmanın amacı 1) devletin izlediği politikalardaki değişimin, yine devletin eğitim alanında kendi desteklediği form olan okulları işlevsizleştirmesi ve varlığı tartışmalı bir form olan dershanelerin ilave bir form olarak hayatta kalabilmesi ve okula bağımlı meşrulaşması süreçlerini anlamak, ve 2) yeni formun meşrulaşma sürecinde teknik etkilerin mi yoksa kurumsal etkilerin mi baskın olduğunu açıklamaktır. Sürecin niteliksel yaklaşımla incelenmesi sonucunda, değiştirilemez algılanan bir meşruiyetin varlığının öyküleştirme, rasyonelleşme, ahlakileşme, normalleşme ve yetkilendirme stratejilerinin sıralı olarak işlediği söylemsel bir mekanizmaya dayandığı görülmüştür. Bu mekanizmanın üretildiği süreç niceliksel olarak analiz edildiğinde, eğitim alanında yapılan yasal değişiklikler ve bir ildeki başarı düzeyinin algıyı biçimleyici etkisi gibi kurumsal faktörlerin baskın olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın diğer çarpıcı sonucu ise, kurumsal faktörlerin etkisiyle yayılan bu yeni formun başarıya katkı yaptığı algısının, Ankara ilindeki örneklemde, başarıyı asıl belirleyen faktörün öğrencilerin kendi başarı düzeyleri ve mezun oldukları lisenin başarı düzeyi olması nedeniyle bir efsaneyi yansıtmasıdır.
Örgütsel stresin çalışan performansına etkisi: Yerel yönetimlerde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı çalışanların yaşamış olduğu stresin performanslarına olan etkilerini incelemektir. Çalışmamızın ilk bölümü örgütsel stresi ikinci bölümü ise performans kavramını ve aralarındaki etkileşimi inceleyen detaylı bir literatür taramasından oluşmaktadır. Çalışmamızın son bölümünde bireylerin maruz kalmış olduğu stresin performansları ile etkileşiminin incelemesine yönelik olarak Ankara/Yenimahalle Belediye Başkanlığı'nda görev yapmakta olan 265 memur ile yapılan anket çalışması sonrası elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Çalışanların stres düzeylerini belirlemek amacı ile kullanılan ölçekten elde edilen veriler incelendiğinde çalışanlarda stres oluşturan kriterlerin en başında iş yerinde dedikodunun yaygın olması gelmektedir. Çalışanlarda stres oluşturan kriterlerden ikincisi ise yetersiz maaş ve ücret dengesizliği gelmektedir. Daha sonra sırası ile gizli ayrımcılık ve adam kayırma, ülkenin ekonomik ve siyasal durumu, performans değerlendirmede adaletsizlik, işi belirli sürede bitirme zorunluluğu ve işin monotonluğu ankete katılanlarda yüksek stres faktörleri olarak sıralanabilmektedir. Yapmış olduğumuz çalışmada katılımcıların demografik özelliklerinin maruz kalmış oldukları stres ve sergilemiş oldukları performansa ne gibi etkisinin olduğu incelenmiş, katılımcıların demografik özelliklerinden eğitim durumu hariç yaş, cinsiyet medeni durum ve kurumda çalışma süreleri stres seviyelerini anlamlı derecede etkilemediği, eğitim durumunda ise eğitim seviyesi yükseldikçe bireylerin stres seviyesinin arttığı gözlemlenmiştir. Çalışanların işgücü performanslarının örgütsel stres faktörlerinden etkilenme düzeyleri iş başarısı ve iş doyumu şeklinde ele alınmıştır. Çalışanların performansları, iş başarısı ve iş doyumu örgütsel stres faktörlerinden anlamlı derecede etkilendiği görülmüştür. Buna göre çalışanların örgütsel stres düzeyleri arttıkça işgücü performanslarında düşüş meydana geldiği söylenebilir.
Kamu hastanelerinde müşteri ilişkileri yönetimi: Balıkesir Atatürk Devlet Hastanesi örneği

Başta iletişim alanında olmak üzere, bilgi ve teknoloji alanlarında yaşanan hızlı değişim, pazarlama biliminin ve müşteri kavramının kimyasını değiştirmiştir. Özel sektör işletmelerini hızla etkileyen bu değişim, ister istemez kamu sektöründeki kurumların faaliyetlerini de etkilemiştir. Kamu sektörü faaliyetlerinin de, vatandaşı merkez alması ve yönetim felsefesinin vatandaş odaklı yönetim olması, başta vatandaşın memnuniyeti olmak üzere, kamu hizmetlerinin verimliliğinin, etkinliğinin, hızlılığının arttırılması ve maliyetlerin azaltılması için büyük önem kazanmıştır. Bu çalışmanın amacı, bir pazarlama yönetim felsefesi olan Müşteri İlişkileri Yönetimi'nin kamu sektöründe uygulanabilirliğini ve uygulama sonucunda elde edilecek sonucun neler olabileceğini ortaya koymaktır. Bu amaçla, bir devlet hastanesinde, 257 hastane çalışanı ve 400 hastayı kapsayan anket yöntemi ile bir saha çalışması yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucuna göre, Müşteri İlişkileri Yönetimi, hastane yönetimi tarafından büyük bir ciddiyetle uygulandığında, hem hastaların hem de hastane çalışanlarının memnuniyeti artmıştır. Hastane çalışanları, hastaların istek ve beklentilerini karşılama yolunda yapılan yenilikleri kendileri için olumlu algılamış, bu durum onların hastane ortamından ve çalışma şartlarından memnun olmalarını sağlamıştır. Diğer yandan Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamaları, hastaların hastaneyi tekrar tercih etmelerini ve başkalarına da tavsiye etmelerini sağlamıştır.
Does the employment status of one spouse matter for the other in Turkey?

Bu tez Türkiye'de evli kadınların işgücü durumlarının eşlerinin işgücü durumlarıyla nasıl ilişkili olduğunu ve çalışan ve çalışmayan kocalara sahip evli kadınların hangi özelliklerinin farklılaştığını incelemeye çalışmaktadır. Kadınların işgücü durumlarını kocalarının durumlarını göz önüne alarak incelemek amacıyla 1998 Türkiye Nüfus ve Sağlık Araştırması'ndan ve üç aylık Hane halkı işgücü Anketi'nden elde edilen veriler kullanılmıştır. Verilerin özetlenmesinde deskriptif istatistikler ve çapraz tablolar, çiftlerin şu andaki istihdam durumlarını modellemek için de lojistik regresyon yöntemi kullanılmıştır. Birçok çalışma gösterdiği gibi evli çiftlerin eşi işsizse, öbür eşin işe sahip olma olasılığı ortalamadan daha aşağıdır. Olası açıklamalar arasında benzeş eşleşme ve paylaşılan kısıtlamalar en önemli olanlarıdır. Türkiye'deki çiftlerin bireysel özellikleri erkek ve kadınların genellikle aynı eğitim düzeyine sahip eşler seçtiğini göstermektedir. Benzer şekilde, insanlar en çok kendi yaşlarına yakın eşler seçerken, bu eşler çoğunlukla kendileriyle aynı mesleğe sahip olmaktadırlar. Dolayısıyla, deneysel kanıtlar benzeş eşleşmenin Türkiye'de olduğunu göstermektedir. Bunun yanı sıra, çiftler aynı bölgesel işgücü piyasası kısıtlamalarına bağımlıdır. Şu anda iki eşin de çalışıyor durumda olduğu çiftlerin yüzdesi tarım ana geçim kaynağı olduğu yerlerde önemli oranlarda artmaktadır. Bu tezin çok değişkenli modelleme bölümü başlıca dört etkenin eşlerin şu andaki işgücü durumlarını etkilediğini göstermektedir. Tarım ya da tarım dışı meslek sahibi olma eşlerin şu andaki işgücü durumlarını etkileyen en önemli etkendir. İkinci olarak, evlenmeden önce çalışan kadınların, evlendikten sonra da çalışmaya devam etme olasılıkları daha fazladır. Üçüncü olarak, eşlerin eğitim durumları da çalışma durumlarını belirleyen önemli bir etkendir. Son olarak da, diğer bütün etkenler göz önüne alındığında kocanın işgücü durumu hala önemli bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca, kocalar için yapılan çok değişkenli modelleme sonuçlarına göre yaş ve eğitim durumu koca modelinde daha belirgin olarak şu andaki işgücü durumunu etkilerken, eşin işgücü durumu da anlamlı bulunmuştur. Sonuç olarak, çok değişkenli modellemeler, bireylerin kendi eğitim düzeylerinin beklenildiği gibi işsizlik üzerinde olumsuz etki bıraktığını ortaya koyarken, eşlerin işgücü durumunun bireyin işgücü durumu üzerindeki etkisinin kadınlarda daha güçlü olduğunu göstermektedir.
Ortadoğu turistlerinin Türkiye'de satın alma davranışlarının incelenmesi üzerine araştırma: Trabzon ili örneği

Mal veya hizmeti satın alma aşamasındaki birey veya kurumların karar ve satın alma süreci, tüketicilerin satın alma davranışlarını oluşturur. Tüketicilerin davranışları nüfus, sosyal, ekonomik, psikolojik ve kültürel faktörlerden etkilendiği gibi, aynı zamanda ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma kararlarından da etkilenmektedir. Bu faktörlerin tümünün birleşimi tüketici davranışının çerçevesini belirlemektedir. İşletmelerin tüketicilerin satın alma davranışlarını etkileyebilmesi ve yoğun rekabet ortamı ile başa çıkabilmesi için tüketicinin kültürel, sosyal, psikolojik ve kişisel durumlarını göz önünde bulundurması gerekmektedir. Bu durumun sürekliliğini sağlayabilmek ve tüketicinin satın alma davranışında bulunmasını, kendi müşterisi olmasını sağlayabilmek için tüketicinin satın alma davranışlarını da iyi tanıması gerekmektedir. Bu doğrultuda ülkemize tatil amacıyla ziyarete gelen ortadoğu turistlerinin satın alma davranışları incelenmektedir. Türkiye'ye gelen ortadoğu turistlerinin ülkeye bıraktıkları döviz oldukça yüksektir. Hemen hemen her sektörde satın alma eyleminde bulunan ortadoğu turistlerinin genel özelliklerine bakıldığında nelerden hoşlanıp hoşlanamayacakları incelenebilmektedir. Ortadoğu turistlerinin her geçen yıl sürekli artan bir şekilde ülkemizi tatil için tercih etmeleri bu alanda çalışma yapılmasını gerektirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Ortadoğu turistlerinin Doğu Karadeniz'de satın alma davranışlarını islami bağlılık, memnuniyet düzeyleri, helal ürün, hizmetler ve etnik pazarlama kavramlarıyla birlikte incelemektir. Ayrıca bu çalışmanın bir diğer amacı da ortadoğu turistlerin satın alma davranışında bulunurken Trabzon'da hangi mal ve hizmetleri eksik bulduklarını araştırmaktır. Trabzon ilinde tatile gelen ortadoğu turistlerinin satın alma davranışlarını belirlemeye yönelik anket yapılmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bir istatistik programı kullanılarak, faktör analizi yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise ortadoğu turistlerinin satın alma davranışlarında bulunurken helal ürün ve hizmetler, memnuniyet düzeyleri, fiyat ve kalite, islamibağlılıkları, etnik pazarlama ve Türkiye hayranlıklarıyla arasındaki ilişki ortaya konmuştur. Ortadoğu turistlerinin son yıllarda Türkiye'yi tatil için tercih etmeleri ve ülkemizde satın alma eylemlerinde bulunmalarından dolayı literatüre ve işletmecilere katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Schein'in kariyer değerleri kümesi temelinde İİBF öğrencilerinin kariyer planlamasında muhasebe ve bankacılık-finans mesleklerine yönelik düşüncelerinin analizi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi İİBF'de bir araştırma

Kariyer planlaması, kişinin geleceğinin yol haritasıdır. Nerede olmak istediğini bilen birey aynı zamanda bu yoldaki amacını da bilmektedir. Kişi, mesleki hedefini bilinçli yaptığı takdirde başarılı bir kariyer elde etmiş olacaktır. Temeli iyi atılan kariyer planlaması kişiyi; mutlu hayata, memnun olunan işe ve tatmin düzeyi yüksek kazanca ulaştıracaktır. Bu tez çalışmasının iki amacı bulunmaktadır. Birincisi, iktisadi ve idari bilimler fakültesinde okuyan öğrencilerin kariyer planlamalarında muhasebe ve bankacılık-finans mesleklerine hangi sebeplerden dolayı yer verdiklerini ve ikincisi ise hangi sebeplerden dolayı yer vermediklerini tespit etmektir. Bu iki amaca ulaşmak için Scheın'ın Kariyer Değerleri Kümesi temelinde belirlenen ve 5'li Likert ölçeğinden oluşan 62 ifadeli bir anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Sivas Cumhuriyet Üniversitesi İİBF'de yer alan 9 bölümün 1. ve 4. sınıflarında okuyan toplam 1718 öğrenci oluşturmaktadır. Bunlardan 1077'sinden elde edilen anket formları SPSS 23,0 for Windows istatistiksel paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma amaçlarına yönelik olarak belirlenen ifadeler için; aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri dikkate alınmış ve bu değerlerin karşılığı olan katılım düzeyleri belirlenerek sonuçlar yorumlanmıştır. Ayrıca, katılımcılara ait cinsiyet, sınıf düzeyi ve okunan bölüm değişkenleri açılarından anlamlılık için Mann Whıtney U ve Kruskal-Wallis H Testi kullanılmıştır. Analizler sonucunda, katılımcıların muhasebe ve bankacılık-finans mesleklerini tercih etmelerinde Scheın'ın Kariyer Değerleri Kümesinde yer alan 'Güdü ve İhtiyaçlar' boyutundaki ifadelere 'kararsızım', 'Mesleki Yetenek' ve 'Değer Yargıları' boyutlarında yer alan ifadelere ise 'doğru' düzeyinde katılım gösterdikleri saptanmıştır. Aynı mesleklerin tercih edilmemesinde ise; 'Güdü ve İhtiyaçlar' ve 'Değer Yargıları' boyutundaki ifadelere 'kararsızım', 'Mesleki Yetenek' boyutundaki ifadelere ise 'doğru' düzeyinde katılım gösterdikleri tespit edilmiştir. Anlamlılık analizleri sonucunda, cinsiyet, sınıf düzeyi ve okunan bölümde Scheın'ın Kariyer Değerleri Kümesi temelinde anlamlı farklılığın ortaya çıktığı bazı ifadeler görülmüştür.
Kamu ve özel diyaliz merkezlerinde çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarına ilişkin bir araştırma

Sağlık sektörü dahil birçok sektörde çalışanların örgütleri ile olan ilişkilerini düzenleyen İnsan Kaynakları departmanlarının son yıllarda üzerinde durdukları en önemli konu Örgütsel Bağlılıktır. Bir örgütün varlığını sürdürebilmesi için çalışanları ile bir bütün olması gerekir. Örgütün çalışanlarının o örgütte çalışmak istemelerine ve orada çalışmaktan memnun olmalarına, sahip oldukları bilgiyi örgüt içinde paylaşmalarına, örgüt değerlerini benimsemelerine ihtiyaçları vardır. Örgütsel bağlılık bütün bu kavramları kapsamaktadır ve her sektör için önemini yıllardır koruyan bir olgudur. Bu çalışmada kamu ve özel diyaliz merkezlerinde çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılıkları ölçülmeye çalışılmıştır. Bunun için çalışmanın son bölümünde Türkiye'nin çeşitli sağlık kurumunda çalışan hemşirelere uygulanan anket sonuçlarına göre Örgütsel memnuniyetlerini ölçmek için SPSS istatistik programı ile analiz yapılmıştır.
Şirket içi gruplar arası çıkar çatışmalarının çok amaçlı karar verme yöntemi ile çözümü

Bilinçli karar verebilmek insana özgü bir davranıştır. Bir yerde, insan içgüdülerinin somut verilerle desteklenerek istenen hedeflere varılması veya varılamaması bir karar süreci sonunda olmaktadır. Verilecek kararların amaçları farklılaştıkça, birden fazla karar vericinin katılımı sonucu olaylar netliklerini kaybetmektedirler. Günümüzde git gide karmaşıklaşan karar verme sürecine paralel, sosyo - psikolojik teşhislerle beraber analitik ve sistematik desteklere ihtiyaç artmaktadır. Sıralama, oranlama, puanlama, fayda fonksyonları gibi tekniklerin desteği ile oluşturulan metodların bilgisayar aracılığı ile çözümü bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Karar verme, çok amaçlı karar verme ve grup halinde karar verme durumlarına kısaca değinilerek, Ordinal ve Kardinal yaklaşımların bireysel ve onaylanmış kriter yöntemleri üzerinde durulmuş, hazırlanan bilgisayar programları ve bunların uygulamaları ile Kardinal Yaklaşım ağırlıklı olmak üzere kullanılan metodların veriminin arttırılması hedeflenmiştir. En basitinden en karmaşığına kadar birçok alanda karşılaşılabilecek problemlerin çözümüne uygulanabileceği gibi, özellikle şirket içi anlaşmazlık durumlarında konulara daha rasyonel yaklaşılmasını sağlayacaktır. ıı