turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal imaj bağlamında üniversite ? sanayi işbirliği ve Kütahya ilinde bir uygulama

Kurumsal imaj, çeşitli kuruluşlar hakkında insanların zihinlerinde oluşan düşünsel resimler anlamına gelir. Günümüz rekabet koşullarında olumlu bir imaj oluşturmanın kurulacak uzun vadeli ilişkileri etkileyen önemli bir faktör olduğu bilinmektedir. Bu durum üniversite gibi eğitim kurumları içinde geçerlidir. Kurumsal imaj olumlu ya da imaj algısının yüksek düzeyde olması örgütlerin amaçlarına ulaşmasını kolaylaştıracaktır. Bu nedenle toplumsal etkisi oldukça geniş olan üniversitelerin cazibe merkezi olup, kaliteli çıktılar verebilmesi için olumlu ve yüksek düzeyde kurumsal imaja sahip olması gerekmektedir. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler için sanayi sektörü ekonomik kalkınmanın temelini oluşturmaktadır. Sanayinin yatırımcılar için değer yaratma, yararlı ürünler üretme ve yenilikçi bir üretim yapma gibi misyonları vardır. Üniversiteler eğitim, öğretim, araştırma ve geliştirme yapan kurumlardır. Sanayi ise ekonomik ve sosyal amaçlarla ülke kaynaklarını kullanarak faaliyette bulunan bunu yaparken de bilgiyi kullanan kuruluşlardır. Bu noktada sanayi ve üniversite arasında arz ve talep ilişkisi ortaya çıkmaktadır. Üniversite ve sanayinin belli sonuçlara ulaşmak amacıyla birlikte çalışmaları üniversite-sanayi işbirliği olarak adlandırılır. Üniversite-sanayi işbirliğinin ortaya çıkışı ve etkili yürütülmesinde tarafların konuya bakış açıları, beklentileri gibi birçok değişken vardır. Bu çalışmada sanayici gözünde üniversitelerin kurumsal imajının çeşitli yönlerden işbirliğine etkisi araştırılmıştır. Sanayicinin üniversitenin imajına bakış açısı, işbirliği ile ilgili yaşadıkları sorunlar, beklentileri tespit edilmeye çalışılmış ve etkin bir üniversite-sanayi işbirliği için kurumsal imaj bağlamında üniversitelere önerilerde bulunulmuştur.
Büyük veri ve analitik sistemlerin kullanımını etkileyen faktörlerin genişletilmiş teknoloji kabul modeli ile incelenmesi

Büyük Veri ve Analitik Sistemler yeni bilgi teknolojileri olarak kabul edilmektedir. BVA sistemleri büyük miktarda yapılandırılmış ve yapılandırılmamış veriyiyakalamak, depolamak, aktarmak, analiz etmek ve görselleştirmek için kullanılan teknik ve teknolojiler bütünü olarak tanımlanmaktadır. Bilgi teknolojilerinde büyük veridenyararlanan ve büyük veri tabanlı karar veren işletmelerin rakiplerinden %5 daha verimli olduğu ve % 6 daha karlı olduğu görülmüştür. Fakat işletme performansı, uygulanan bilgi teknolojilerinin gerçek anlamda kullanılması ile arttırılabilir. Bu sebeple sistemikullanması beklenen çalışanların sistemi kullanmaya nasıl karar verdiklerinianlayabilmek büyük önem taşımaktadır. Günümüze kadar teknolojinin kabulü ve benimsenmesi ile ilgili pek çok teorik model geliştirilmiştir. Teknoloji Kabul Modeli, farklı bilgi teknolojilerinin kullanıcıkabulünü tahmin etmede ve kullanıcıların yeni sistemleri kullanmasının sebeplerini açıklamada yaygın olarak kullanılmaktadır. BVA sistemlerinin kullanım kabulünüincelemek için geniş bir literatür taraması yapılmış, Teknoloji Kabul Modeli, Teknoloji Kabul Modeli 2 (TKM2) ve Planlı Davranış Teorisi birleştirilerekentegre bir model oluşturulmuştur. Araştırma modelinde TKM'den algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığı, PDT'den sübjektif normlar ve algılanan davranışsal kontrol ve TKM2'den sonuç gösterilebilirlik, işe uyum ve çıktı kalitesi değişkenleri kullanılmıştır. Bu araştırma kapsamında geliştirilen modelin veri seti tarafından desteklenip desteklenmediğini araştırmak için Türkiye'de faaliyet gösteren 35 işletmedeBVA sistemleri kullanan 300 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırma modeli, Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılarak, AMOS 25 ile test edilmiştir. Araştırma sonuçları, BVA sistem kullanım niyetinin %56'sının algılanan fayda, algılanan davranışsal kontrol ve sübjektif normlar tarafından açıklandığını göstermektedir. Bu değişkenler arasında algılanan faydanın güçlü bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Bu araştırma BVA sistemlerinin kullanım kabulü hakkında var olan bilgi birikiminigenişletmekte ve BVA sistem uygulayıcılarına ve sistem tasarımcılarına nelereodaklanmaları gerektiğine dair elde edilen bulgular ile ışık tutmaktadır.
Yeni dönemde hazır giyim markalarında müşteri bağlılığı uygulamaları

Günümüzdeki teknoloji ve küreselleşme etkisi ile hazır giyim sektörü pazarında marka sayısı ve rekabet artmakta öte yandan tüketicinin alışveriş kanalları sıklığı ve tercihleri değişmektedir. Günümüz hazır giyim markaları için müşteri sadakatinin korunması ve geliştirilmesi ve yeni müşteri kazanımı her geçen gün daha da önem kazanmaktadır. Müşteri bağlılığı, satış ve karlılık artışını sürekli kılmak adına müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları öne çıkmaktadır. Marka bilinirliği ve bağlılığı için tüketicilerle düzenli iletişimin etkili olduğuna inanılmakta, çok sayıda marka bu programlara yatırım yapmaktadır. Koalisyon ve tekil müşteri sadakat kart yaygınlığına bakıldığında ülkemiz pazarında da tüketicilerin sadakat programlarına önemli ilgisi olduğu söylenebilir. Mevcut tezde, hazır giyim sektöründe rekabetin artışta olması ve tüketicilerin satın alma davranışlarındaki değişim nedeniyle ortaya çıkan tehditleri bertaraf etmek üzere geliştirilen mobil sadakat kart programlarının etkinliği incelenmiştir. Hazır giyim markalarında müşteri alışveriş sıklığını artırmak, yeni müşterilere ulaşmak amacı ile uygulamaya alınan koalisyon dijital mobil sadakat kartları özellikle incelenmiştir. Tezin araştırma bölümü ilk aşamasında, saha taraması ile dört markanın uygulamalarını ele almış; markalar tarafında bulguları özetlemiştir. İkinci aşamasında, tüketiciler ile anket yapılarak araştırma derinleştirilmiştir. Tüketicilerin hazır giyim alışverişlerinde sadakat kart programlarının önemli etkisi olduğu anlaşılmış olmakla birlikte, koalisyon dijital mobil sadakat programlarının henüz büyük bir faklılaşma geliştirmediği görülmüştür.
Orta sınıf kadın tüketicilerin marka bağımlılıklarının moda algısı üzerinden bedene müdahalesi: İstanbul 2016 yılı HM ve Zara markaları örneği

moda genel kullanımıyla insanların içinde bulunan belirli bir zaman periyodundaki daha çok giyim ile ilgili tercihlerine referans eden popileritesi yükselen genel giyim tarzına verilen isimdir. modayı oluşturan markalardır, benimsenmesi ve yayılması aşamasında markalar kültür sosyal sınıf gibi sosyolojik faktörler de taşımaktadır. bu çalışmada 21. yy Türkiyesinde moda bağlamında tüketici alışkanlıklarının psikolojik ve sosyolojik alandaki sonuçları incelenmiştir. bu bağlamda HM ve Zara markalarının reklam içeriklerinin arketip analizi yapılmıştır. Nicel yöntemlerle yapılan saha araştırmasında araştırma evreni orta sınıf kadınların tüketime yönlendiren moda ve marka bağımlılıklarının tüketim açısından sonuçları ölçülmüştür; çalışma 57 orta sınıf çalışan ve çalışmayan kadın ile yapılmıştır. elde edilen veriler SPSS paket programı ile yüzde-frekans hesaplanması yapılarak gösterilmiştir. sonuç olarak genç kadınların her iki markanın hedef kitlesinde oldukları anlaşılmaktadır. ayrıca bekar kadınların da modaya uygun haraket etme hissi evli kadınlara göre daha iyi durumdadır. bunun nedeni olarak evli kadınların eşleri ve çocukları için aile içi bütçe dengesinden dolayı kısıtlamalara gittiği düşünülmektedir.
Vadeli işlemler ve Türkiye'de vadeli işlemler portföyü hazırlama ve bir uygulama

Vadeli islem pazarları, ilerideki bir tarihte teslimatı veya nakit uzlasmasıyapılmak üzere herhangi bir malın, bugünden alım satımının yapıldıgı pazarlardır. 1865 yılından itibaren organize olarak kullanılmalarına ve basta tarım sektörü olmak üzere pek çok alanda finansal düzenleme ve gerçekçi fiyat olusumunu sağlam asına ragmenvadeli islemler Türkiye'de 2005 yılında organize borsada islem görmeye baslamıstır. ABD basta olmak üzere yurt dısındaki diger organize vadeli islem pazarları ile karsılastırıldıgında VOB' un en büyük eksigi sözlesme çesitliligindeki azlıktır. Sadecevadeli islem sözlesmelerinin islem gördügü VOB'da henüz opsiyonlar islemeaçılmamıstır. Türkiye'de 2005 yılında kurulan vadeli islemler ve opsiyon borsasının ilk sorunu, fiyat hareketlerindeki istikrar ve düzenin saglanması için gerekli piyasa derinligininsaglanması yani yüksek islem hacmidir. Bu çalısmanın hazırlanması asamasında 3 sözlesmeden toplamda 6 pozisyon portföylerde kullanılmıstır. Genellikle risk yönetiminin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilen vadeli islemlerin ticari islem amacı ile kullanımları ikinci planda kalmıstır. Bu çalısma, VOB'da en fazla islem gören 3 sözlesme uzun ve kısa pozisyonları da göz önüne alınarakkullanılmıstır. Günlük getiriler hesaplandıktan sonra model olusturulmustur. Kısıtlarıngirilmesinden sonra portföye beklenen getiride ve riskte hangi sözlesmelerin hangiagırlıkta eklenecegi hesaplanmıstır. Bu nedenle bu tez önem tasımakta ve vadeli islemlerin ikinci planda kalan bu amacını öne çıkarmaktadır.
Öğretmenlerde psikolojik güçlendirme, yıldırmaya maruz kalma ve örgütsel ses verme/sessizlik davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Bu araştırma, öğretmenlerde psikolojik güçlendirme, yıldırmaya maruz kalma ve örgütsel ses verme/sessizlik davranışları arasındaki ilişkileri ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler, Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı Edirne merkez ve Uzunköprü İlçesinde görev yapan ilköğretim ve lise öğretmenlerinin gönüllülük ve esasına dayalı katılım gösterdiği anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan veri toplama aracında, Van Dyne' in geliştirdiği tek boyutlu örgütsel ses verme ölçeği, tek boyutlu Luxembourgmobbing ölçeği ve Spreitzer'in geliştirdiği dört alt boyuttan oluşan psikolojik güçlendirme ölçeğine ilişkin sorular yer almaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde ölçeklerin iç tutarlılık güvenilirliğini ölçmek için kullanılan Cronbach Alfa katsayı değerleri hesaplanmıştır. Faktör Analizi ve güvenilirlik katsayıları hesaplandıktan sonra değişkenler arası korelasyon katsayıları hesaplanmıştır ve son olarak çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda; psikolojik güçlendirme ile örgütsel ses verme arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif yönlü bir ilişki olduğu, mobbing ve örgütsel ses verme arasında ise istatistiksel olarak anlamlı negatif yönlü bir ilişki olduğu ortaya konmuştur.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki ve bir uygulama

Bu çalışma, örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin açıklanması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada ilk önce geniş bir literatür taraması yapılarak örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları teorik çerçevede sunulmuştur. Bu bölümlerde, kavramların tanımı, boyutları, kavramları etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıştır. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, örgütsel bağlılığı ölçmek için Sungurlu'nun Türkçe'ye çeviri ve adaptasyonunu yaptığı Bucharan'ın örgütsel bağlılık ölçeği, ve örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için Dyne ve arkadaşları tarafından geliştirilmiş Kamer tarafından Türkçe'ye adaptasyon çalışması yapılmış örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sanayi sektöründe farklı hiyerarşik düzeylerden 50 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
Tiyatro izleyicilerinin tiyatro reklamlarına yönelik tutum ve davranışları

İçinde bulunduğumuz iletişim ve iletişim çağında, reklamlar pek çok kanaldan bizlere ulaşmakta, boş zamanlarımızı değerlendirme biçimlerimizi etkilemektedir. Boş zamanlarda yapılacak aktivite seçimi ve satın alma kararı için ilgili reklamlar oldukça önemlidir. Bu araştırmada hem kültürel hem sosyalleşme unsuru olmanın yanı sıra canlı ve en eski sanat dallarından biri olan tiyatronun; reklamlarına yönelik izleyicilerin tutum ve davranışlarını nasıl etkilediği, tiyatro reklamları ile igili bir bakış açısı oluşturmak, tiyatro reklamlarının varlığı ve reklam etkinliklerinin izleyicilere etki edip etmediği sorusunu cevapmak adına araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında eğlence pazarlaması içinde yer alan tiyatro reklamları ile ilgili 2018- 2019 sezonunda düzenli tiyatro izleyicisi olan sekiz katılımcı ile derinlemesine Görüşme Tekniği kullanılarak görüşmeler yapılmıştır. Görüşme sırasında katılımcıya araştırma için sistematik ve mantıklı hazırlanan sorular yöneltilmiş ve örnek afiş, el ilanları gösterilerek görüşleri alınmıştır. Sonuçlar değerlendirildiğinde katılımcılar, çoğunlukla aynı tasarımları beğenmişler bunun sebebini merak uyandıran bir tasarım olmasına bağlamışlardır. Katılımcılar için tiyatro reklamlarında renk ve oyun adı ile çağrışım yaratarak merak uyandıran tasarım tercihleri ortak görüştür. Katılımcılar tiyatro oyunundan en çok sosyal medyada olan afişler sayesinde haberdar olmakla birlikte daha çok oyun fotoğraf paylaşım ve önerileri ile oyun tanıtım videolarını beğenerek oyuna gittikleri sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların çoğu, tanıdıkları, beğendikleri ve takip ettikleri oyuncuların oyunlarına gitme eğilimlerinin olduğu gözlenmekle birlikte popülaritesi yüksek olan tiyatro oyun eserinin arka planda kaldığı oyuncunun ve oyun reklamlarının ön planda olduğu işlere yönelik tutumlarının olumsuz olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcılar tiyatro reklamlarının yaygınlaştırılması gerekliliği konusunu, daha çok izleyiciye ulaşmak ve izleme kültürü oluşturmak adına önemli bulmaktadır.
Şirket birleşmelerinde ekonomik sinerjinin ve performansın muhasebe kayıtları yöntemiyle analizi: İMKB örneği

Şirket birleşmeleri ve/veya satın almaları sonrasında meydana gelen ekonomik sinerjinin ve performansın değerlendirilmesi önem kazanıyor çünkü söz konusu birleşme veya satın almaların amaca hizmet edip etmediği gerek literatürde gerekse iş dünyasında halen tartışmalıdır. Bu tezin amacı şirket birleşmelerinin ekonomik sinerjinin ve performansın Türkiye örneğinde analiz edilmesidir. Türkiye'deki şirket birleşmelerinin ekonomik sinerjisi ve performansının nasıl bir trend izlediği sorusunun cevabını arayan bu araştırmada şirket birleşmelerinin teorik ve tarihsel arka planı, Türkiye'deki şirket birleşmelerinin muhasebe kayıtları yöntemiyle performans değerlendirmesi ve performans değerlendirilmesi sürecinde kullanılan faktörlerin içinde hangi rasyoların belirleyici olduğu ortaya konmaya çalışılmıştır.
İç kontrol ile kurum kültürünün etkileşimi ve Anadolu Üniversitesi birim yöneticileri kapsamında bir uygulama

Günümüzde, kurumlarda yaşanan krizlerin en önemli sebebinin, çalışanlardan kaynaklanan hata ve hileler ile bilgi ve belge iletimindeki aksaklıklar olduğu fark edilmiştir. Bu sebeple, kurumlarla ilgili yasa ve düzenlemeler, iç kontrolü de geniş bir şekilde kapsar hale gelmiştir. Kurumdaki insan unsuru, başarılı bir şekilde tasarlanmış iç kontrol yordamlarının uygulanmasında aksaklıklara neden olabilmektedir. Buna karşılık iç kontrolün etkin ve verimli olması, kurum çalışanlarının doğru davranış ve tutumlarıyla sağlanabilir. İnsanı farklı davranış ve tutum sergilemeye iten en önemli sebep, kendi taşıdığı kültür ve içinde bulunduğu kurumun kültürüdür. Çalışmamız, kurum kültürünün ve iç kontrolün karşılıklı etkileşiminin varlığını gösteren bir çerçeve hazırlamak amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda, çalışmamızda Anadolu Üniversitesi birim yöneticilerine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Verilerin analizinde frekans analizi, korelasyon analizi ve One-Way ANOVA analizi kullanılmıştır.
Tokat İli Erbaa Ovasında Arazi Toplulaştırması Yapılmış Alanlardaki Tarım İşletmelerinin Ekonomik Analizi ve Optimum Üretim Planlarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma

Bu çalışmada; kullanılan veriler toplulaştırma yapılmış 10 köyden 105 adet işletme ile anket yapılarak elde edilmiştir. Araştırmada Tokat li Erbaa ovasında arazi toplulaştırması yapılmışalanlardaki tarım işletmelerinin sosyo-ekonomik yapısı ortaya konulmuş, işletme başarısını etkileyen bazı mukayese faktörleri incelenmiş, işletme grupları itibariyle optimum üretim planlarıbelirlenmiş, mevcut durum ile planlama sonuçlarının karşılaştırılması yapılmış ve üreticilerin arazi toplulaştırmasına razı olma durumları ile bu durumu etkilediği düşünülen bazı sosyo-ekonomikfaktörler arasında istatiksel olarak ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Doğrusal Programlama Yöntemi kullanılarak yapılan planlama sonucunda birinci grup işletmelerde %130,41, ikinci grup işletmelerde %93,12, üçüncü grup işletmelerde %48, 26 oranındabrüt marjda bir artış söz konusu olacağı belirlenmiştir. Planlamaya gereken önem verilmesiyle, kaynak kullanım etkinliğinin yanı sıra gelir artışı sağlanacağı tespit edilmiştir. Araştırma bölgesindeki üreticilerin toplulaştırma ile ilgili düşünceleri, tavsiyeleri, toplulaştırmayı benimsemede hangi faktörlerin etkili olduğu, toplulaştırmadan kaynaklanan sorunları incelenmiştir. Araştırma bölgesinde toplulaştırma sonrası ortaya çıkan en önemli sorununtesviye problemi olduğu belirlenmiştir. Toplulaştırma sonrası bakım görmeyen kanallar, köprüler ve yollar da yıpranarak sorun haline gelmiştir. Üreticilerin arazi toplulaştırmasına razı olma durumları ile üreticilerin yaşı ve işletmelerinihtisaslaşma düzeyleri arasında yapılan khi-kare testi sonucunda bağımlılık olduğu belirlenmiştir. Üreticilerin arazi toplulaştırmasına razı olma durumlarına göre oluşturulan gruplar arasında; parsel sayıları ve pazara dönüklük oranı bakımından grup ortalamaları arasındaki farkın istatistiksel olarak önemli olduğu yapılan tek yönlü varyans analizi sonucunda belirlenmiştir.
Hastanelerde duygusal zeka-hasta memnuniyeti ilişkisi: Isparta il merkezi örneği

Bu tez çalışması kapsamında hastane çalışanlarının duygusal zeka düzeyleri ve yatan hastaların memnuniyet düzeyleri incelenmiş olup; duygusal zeka ile hasta memnuniyeti arasındaki ilişkinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Araştırma Isparta il merkezindeki altı hastanede çalışanları ve bu hastanelerde yatan hastaları kapsamaktadır. Bu hastanelerden biri Üniversite hastanesi, üç tanesi Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastane, geri kalan ikisi de özel hastanelerdir. Veri toplama işlemi 2 ayrı kitleye, ikişer bölümden ve toplam 27 ve 45 sorudan oluşan 2 anket aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. İlk kitleye Wong ve Law Duygusal Zeka Ölçeği, ikinci kitleye ise memnuniyet ölçeği uygulanmıştır. Ölçeklere ek olarak demografik sorular da yöneltilmiştir. 279 hastane çalışanı, 425 yatan hasta toplam 704 kişilik katılımla gerçekleştirilen araştırma kapsamında öncelikle duygusal zeka boyutları oluşturulmuş ve düzeyler ölçülmüştür. Daha sonra demografik değişkenlerin duygusal zeka boyutları üzerindeki etkileri irdelenmiştir. Yatan hastaların memnuniyet düzeyleri de ölçülmüş ve benzer biçimde demografik değişkenlere göre karşılaştırması yapılmıştır. Son olarak da duygusal zeka boyutları ile hasta memnuniyeti boyutları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Duygusal Zeka ile Hasta memnuniyeti arasındaki ilişkiyi ortaya koyabilmek amacıyla araştırma kapsamındaki hastanelerin servisleri temel alınmıştır. Her bir servis çalışanlarının duygusal zeka boyutlarından aldıkları puanlar ile o servislerde yatanların hasta memnuniyet düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığı Spearman Korelasyon Analizi ile incelenmiştir. Analizler sonucunda duygusal zeka alt boyutları ile hasta memnuniyeti boyutları arasında bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü tiplerinin iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve iş tatminini sağlamada hangi tip kültürün daha etkin olduğunu gözlemlemektir. Çalışma iki temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; örgüt kültürü ve iş tatmini kavramlarının irdelendiği kuramsal bölümdür. İkinci bölümde ise araştırma ve analizlere yer verilmiştir. Araştırmanın evreni, İstanbul ili bilişim sektöründe faaliyet gösteren, özel sahipli birden fazla şirketin beyaz yakalı çalışanlarıdır. Veri toplama aracı olarak 27 sorudan oluşan anket çalışması hazırlanmış ve internet ortamında örneklem gruba dağıtılmıştır. Çalışmada, 211 örneklemden kolayda örnekleme yöntemi ile toplanan anket verilerinin analizinde SPSS 15.0 veri analizi programından faydalanılmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda elde edilen bulgulardan en dikkat çekici olanı, adokrasi kültürünün iş tatminini pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediğinin görülmesidir. Öte yandan; klan kültürü, hiyerarşi kültürü ve pazar kültürü tiplerinin iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi görülmemiştir.
Özel spor işletmelerinde hizmet alan bireylerin memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi

Bu araştırmada, özel spor işletmelerinde hizmet alan bireylerin memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi, kişisel özelliklerin bireylerin memnuniyeti üzerindeki etkilerini araştırması ve müşteri memnuniyetini etkileyen faktörler arasındaki nedensellik ilişkisini ortaya konması amaçlanmıştır. Bu çalışma keşifsel ve kısmen betimleyici bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemini Konya il merkezinde yer alan benzerlikleri ve büyüklükleri dikkate alınarak 2018 yılında iki özel spor işletme müşterisi olan ve rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 412 müşteri oluşturmaktadırAraştırma verileri, Özel Spor İşletmelerinde Hizmet Alan Bireylerin Memnuniyet Düzeylerinin Belirlenmesine yönelik Sevilmiş (2015) tarafından geliştirilen, 'Spor İşletmeleri Müşteri Memnuniyeti Ölçeği' ve kişisel bilgi formu aracılığıyla toplanmıştır. 'gelişim', 'memnuniyet', 'spor merkezi kalitesi', 'çalışma ortamının niteliği', 'spor eğitmenleri niteliği' alt ölçek ve bileşenlerden oluşmaktadır. Verilerin analizinde, İkili karşılaştırmalar için Mann-Whitney U Testi ve çoklu karşılaştırmalar için Kruskal-Wallis Varyans Analizi kullanılmıştır. Çoklu karşılaştırmalarda Kruskal Wallis Varyans Analizi sonucu anlamlı farkın çıktığı durumlarda bu farkın hangi gruplar arasından kaynaklandığını belirlemek için Mann Whitney U Testi uygulanmıştır. Araştırmada analizler için elde sonuçlar 0.05 anlamlılık düzeyinde yorumlanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler için SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, müşteri memnuniyeti alt ölçeklerine göre puan ortalamaları incelendiğinde 5,54 ortalama ile 'çalışma ortamının niteliği' alt ölçeğinin en yüksek memnuniyet puanına sahip olduğu tespit edilmiştir. İkinci olarak 5,53 puan ortalaması ile 'spor merkezi kalite' alt ölçeğinin donanım boyutu, üçüncü olarak ise 'memnuniyet' alt ölçeğinin bağlılık boyutunun 5,35 memnuniyet puanına sahip olduğu tespit edilmiştir. En düşük memnuniyet ortalamasının ise 'spor eğitmenleri niteliği' alt ölçeği puan ortalamasıdır.