turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Değişim yönetiminde dönüştürücü liderin rolü

Çağımızda yaşanan hızlı değişim ve gelişim bir gerçektir. İnsanlar, düşünceler, ekonomik koşullar, iletişim teknolojisi, toplumların yaşam biçimi gibi birçok konuda hızlı bir değişim yaşanmaktadır. Her alanda yaşanan hızlı ve sürekli değişimlerden örgütlerin kendilerini soyutlamaları mümkün değildir. Özellikle de hedefi insan davranışlarını olumlu yönde değiştirmek olan eğitim örgütlerinin değişim sürecinden etkilenmemeleriolanaksızdır. Örgütlerin değişim ortamında ayakta kalabilmeleri ve daha iyi konuma gelebilmeleri için çevresel değişime uyum sağlamaları ve hatta çevresel değişimietkilemeleri gerekmektedir. Artık önemli olan öncü olmaktır. Değişim tarafındanyönetilmenin ötesine geçerek, değişimi yönetecek aktif yaklaşımlar oluşturmaktır. Bu da, ortak vizyon oluşturan ve paylaşan, entelektüel teşvikle yaratıcılığı geliştiren, karizmatiketkisiyle çalışanlarda saygı ve güven uyandıran, takım çalışmasına önem veren, kişisel risküstlenebilen, esinsel motivasyonla çalışanları harekete geçirerek köklü değişimlerigerçekleştirebilen dönüştürücü liderleri gerektirmektedir. Dönüştürücü liderler, toplumsal kalkınmanın itici gücü olarak tüm sektörleri etkileyen eğitim örgütleri için ayrı bir önem taşımaktadır. Bu noktadan hareketle çalışmamızda, değişim yönetiminin önemi ve değişimin etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayıcı bir unsur olarak dönüştürücü liderin rolü incelenerek, Celal Bayar Üniversitesine bağlı tüm akademik birim yöneticilerinin astları tarafından algılanan dönüştürücü liderlik özelliklerinin düzeyini belirlemek amacıyla ampirik bir araştırma yapılmıştır.
Kurumsal Mimari Çerçeve Yönetimi'nin verimliliğe etkisi: Bankacılık sektöründe uygulamalı bir araştırma

Yeni teknolojilerle birlikte rekabetin daha da arttığı günümüz dünyasında işletmeler, faaliyetlerini her zamankinden daha farklı, standartları olan, süreçleri net, daha çevik davranabileceği yöntem ve modellerle teknolojilerine hakim olmak ve yönetebilmek zorundadır. Çalışmamızda, Kurumsal Mimari Çerçeve Yönetimi'nin Türkiye'deki Bankacılık sektöründe verimlilik üzerine etkisi, uzmanların KMÇY'ye yönelik eğilimleri ve düşünceleri incelenmiştir. Kurumsal Mimari son yıllarda dünya'da artan bir şekilde kullanımı olan ve ülkemizde de her geçen gün özellikle Banka BT birimlerince kullanımına önem verilen stratejik bir yönetim anlayışıdır. Geçmişi çok yeni olan çerçeve yönetimi işletmelere önemli rekabet avantajı ve fayda sağlamaktadır. Bankaların bilgi teknolojileri birimlerinin iş birimleriyle işletme hedeflerine uyumlu, aynı hizada, daha şeffaf ve etkin yönetilebilmesi büyük önem arz etmektedir. Bir hizmet sektörü olan bankacılık sektörü Türkiye'de rekabetin en yoğun yaşandığı sektörlerin başında gelmektedir. Bankaların bilgi teknoloji birimleri teknoloji sağlayıcısı olarak bankaların rekabette öne geçmeleri için çok kritik öneme sahiptir. Teknoloji birimlerinin kurumun hedeflerine uygun olarak hareket etmesi, ürün geliştirmesi, çevik ve dinamik bir yapıda taleplere kısa sürede, kaliteli, yalın ve düşük maliyetle hizmet sağlayarak hep bir adım önde olması kurumlara rekabet avantajı sağlamaktadır. Teknoloji birimleri bankaların lokomotifi durumundadır. Bütün iş akışları ve süreçlerinin otomatize ederek sistematik bir yapıda yürütülmesi hayati önem taşımaktadır. KMÇY gibi BT'nin stratejik yönetiminde kullanılan ITIL, COBIT, CMMI, SDLC gibi farklı amaçlara hizmet eden standartlar da bulunmaktadır. Bununla birlikte KMÇY BT ile iş biriminin ahenkli çalışmasını sağlayarak kurum stratejilerine uygun bütünsel bir bakış açısı getirmektedir. Bu çalışmada Türkiye'deki 50 ve üzeri şubeye sahip KMÇY'yi kullanan 16 banka incelenerek, KMÇY'nin bankacılık sektöründe verimlilik üzerine etkisi araştırılmıştır. Verimliliğe etki eden faktörler 5 alt grupta incelenmiştir. Anket maddelerinin yakın çevrede pilot çalışmayla güvenirlik ve geçerlilik testleri yapılarak yaygınlaştırma aşamasına geçilmiştir. Uygulama aşamasında 16 bankadan 27 Kurumsal Mimari yöneticisiyle birebir görüşmeler yapılmıştır. Banka BT birimlerinde uzman ve üstü unvandaki personeller anket çalışmasına dahil edilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler istatistiksel teknikler kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın son aşamasında yapılan Yapısal Eşitlik Modeli uygulamasında, Kurumsal Mimari Olgunluk, Kurumsal Mimari Etkinliği ve Değeri ile Kurumsal Mimari Tamamlama alt boyutlarının Verimliliğe anlamlı bir şekilde doğrudan etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Türkiye'deki işletmelerin döviz kuru risk yönetimi uygulamaları

1970'li yıllarda, Bretton Woods Para sistemi çöktü ve yerini esnek kur sistemi aldı. Esnek kur sistemi ile birlikte, birçok para biriminin değerinde istikrarsızlık görülmeye başlandı. Döviz kurlarında görülen dalgalanmalar, sadece yurtdışı faaliyetlerde bulunan işletmelerde değil, iç piyasada faaliyet gösteren işletmelerde de ciddi sorunlara neden olabilmektedir. Döviz kurlarında beklenmeyen hareketler, işletmelerin rekabet gücü ve karlılığında önemli etkiler yaratmaktadır. İşletmeler beklenmeyen döviz dalgalanmaları nedeni ile ortaya çıkabilecek potansiyel riski göz ardı etmeleri halinde, önemli ölçüde zarara uğrayabilirler. Bu nedenle döviz kuru riskine karşı koruyucu önlemler almalı ve döviz kuru risk politikası geliştirmelidirler. Bu çalışmada, Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerin döviz etkisi ölçülmüş ve döviz kuru risk yönetim uygulamaları incelenmiştir. İstatistiki yöntemler kullanılarak elde edilen bulgular, döviz kuru risk yönetimi ile ilgili literatür ve daha önce yapılmış çalışmaların bulguları ile karşılaştınlmıştır. Çalışmanın planı aşağıdaki şekildedir. Birinci bölüm, çalışmanın amacı, önemi ve planının yer aldığı giriş bölümüdür. İkinci bölümde döviz kuru, döviz kuru piyasalarının tanımı, döviz arz ve talebini etkileyen faktörler ve döviz riski ve döviz etkilerine yer verilmiştir. Üçüncü bölüm, döviz kuru riskinden korunma teknikleri üzerinde durmaktadır. Dördüncü bölümde regresyon modeli uygulanarak döviz kuru etkisi ampirik olarak ölçülmüştür. Beşinci bölümde, işletmelerin döviz kuru risk yönetimi uygulamalarının yer aldığı ampirik araştırma bulguları sunulmuştur. Son bölüm olan altıncı bölümde ise çalışmanın başlıca bulguları ve sonuçlan yer almaktadır. iti i
Aktif fiyatları, köpükler ve optimal para politikası tepkisi

Son yıllarda yasanan hızlı teknolojik ilerleme, finansal piyasalarda yasanansürekli yenilenme süreci, sermaye hareketlerinin hızlanması, ve bütün bunlar sonucunda global piyasalarda yasanan hızlı entegrasyon; modern merkez bankacılığı için cevaplanması gereken yeni sorular ortaya çıkarmıstır. Aktif fiyatlarındaki köpüklerin ve asırı oynaklıkların ise fiyat istikrarını uzun vadede olumsuz etkileme potansiyeli olduğudüsünülmektedir. Bu çalısmada, aktif fiyatlarında yasanan bu tür asırı hareketler arastırılmıs, ilgili hareketlerin nedenleri, ekonomiye etkileri, istatistiksel belirlenme yöntemleri ve bunlara karsı izlenmesi para politikası kapsamlı olarak arastırılmıs ve Türkiye özelinde bir uygulama çalısması gerçeklestirilmistir. Uygulama çalısmasında; odaklanan dönemde Türkiye döviz piyasasında köpükyasandığına dair istatistiksel kanıt bulunmuştur. Ayrıca özgün olarak kurgulanan yapısall bir model çerçevesinde, hisse senedi piyasasında yasanan olası bir köpüğe karsı politika faizinin artırım yönünde kullanılmasının makroekonomik performansı artırabileceğigözlenmistir.
Dönüştürücü liderliğin rekabet üstünlüğü ve entelektüel sermaye performansı ile ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Dünya'da birçok alanda ve sektörde hızla gelişen küreselleşme, beraberinde yeni dönüşümlere, değişimlere, yeni rekabet avantajlarına olan ihtiyaçların neler olduğunun araştırılmasına yol açmıştır. Özellikle finansal sistem içerisinde büyük yer kaplayan bankacılık sektöründe yaşanan dönüşümler, birçok faktörün yanı sıra, çalışanların ihtiyaçlarına ve hedeflerine odaklanan, onların yaratıcılıklarına değer veren ve bunları ortaya çıkarmayı başaran, teknolojiyi ve sürekli olarak yenilikleri takip ederek bunları organizasyona entegre edebilen dönüştürücü liderlik özelliklerine sahip kişilere ihtiyacı ortaya çıkarmıştır. Bu tez çalışmasında, Bankacılık Sektörünün karlılığını ve etkinliğinin artırılması ve sürdürülmesini sağlayabilecek dönüştürücü liderlik modelinin, rekabet üstünlüğü ve entelektüel sermaye performansı ile ilişkisinin analiz edilmesine yönelik bir çalışma ortaya koyulmuştur. Aydın İl Merkezindeki 11 bankada faaliyet gösteren beyaz yakalı toplam 134 çalışanın dönüştürücü liderlik modeli algısı, firma performansı ve entelektüel sermaye performansları anket yöntemiyle ölçülmüş, elde edilen bulgular SPSS 21.0 İstatistik programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirmeler sonucunda yükselen küreselleşme dalgası ve sektörde giderek artan rekabetçi davranışlar karşısında tek başına dönüştürücü liderliğe dayalı rekabet gücünün kalıcı olmadığı, bankaların rekabet gücünü artırmalarının yanında entelektüel sermaye unsurlarında da arzu edilir ilerlemeler sağlamalarının zorunlu olduğu söylenebilir.
Borçlanarak gerçekleştirilen şirket ele geçirmeleri. Türkiye örneği

Süelf Hasan, Borçlanarak Gerçekleştirilen Şirket Eleaecirmeleri : Türk/ve Ömeöi. Doktora Tezi, Danışman: Prof. Dr. Özdemir Akmut, 170 s. Son yıllarda hızla ilerleyen küreselleşme süreci finansal piyasaların gelişimi ile ekonomik verimlilik arayışı sonucu ortaya çıkan şirket birleşmeleri, ele geçirmeleri ve bütünden ayırma işlemlerini de beraberinde getirmiştir. Borçlanarak Gerçekleştirilen Şirket Elegeçirmeleri, , bir şirketin veya şirketin alt bölümlerinin bir grup yatırımcı tarafından yüksek tutarlarda kredi kullanarak satin alınmasıdır. Sabnalma işlemini gerçekleştirmek için sağlanacak finansman tezin araştırma konusunu oluşturur. Tezin ilk bölümünde geniş bir literatür taraması sonucunda, LBO işleminin gerçekleşme nedenleri, risk faktörleri ve değişik yöntemlerle karşılaştırılması istatistiksel verilerle desteklenerek incelenmiştir. Elde edilen bulguların birleştirilmesiyle kuramsal analiz tamamlanmıştır. İkinci bölümde LBO işleminin kısa, orta ve uzun vadedeki finansman yapısı incelenmiş, her aşamada kullanılan değişik finansal araçların rolü hakkında bilgi verilmiştir. Para ve sermaye piyasalarının LBO işleminin gerçekleşmesi esnasındaki önemi üzerinde ülke karşılaştırmaları yapılarak durulmuştur. LBO işlemini bizzat gerçekleştiren veya aracılık rolü üstlenen yatırım bankalarının faaliyetleri incelenerek işleme olan katkıları değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde LBO işleminde önemli bir paya sahip olan Sermaye, Para ve Kredi Piyasalarının durumu ülkemiz koşullarında değerlendirilmiştir, istanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören şirketler üzerinde yapılan istatistiksel bir çalışma ile ülkemizde LBO işlemine tabi olabilecek aday sektörler belirlenmiştir. Konuya ilişkin bir diğer değerlendirme de mevcut hukuki altyapı çerçevesinde yapılmıştır. Son bölümde LBO işleminin ülkemiz ekonomik ve siyasi koşullan çerçevesinde ancak bazı şartların sağlanabilmesi koşuluyla gerçekleşebileceği önerilmiştir. Bu aşamada, özellikle konunun finansman yönü incelenerek sermaye, para ve kredi piyasaları konusunda değerlendirmeler yapılmış, girişimciliğin ve Özel Sermaye Yatırım Şirketleri'nin desteklenerek ülkemiz şartlarına uygun faaliyet göstermeleri konusunda tavsiyelerde bulunulmuştur.
Bankacılık hizmetlerinde ilişkisel pazarlama ve bir uygulama

Günümüzde bankacılık sektörü, olgunluk dönemine ulaşmış ve rekabet ciddi bir şekilde artmıştır. Çok sayıda banka, geleneksel pazarlama yaMaşımının gelecek için yeterli olmadığım fark etmiştir. Rekabet avantajı yaratabilmek için, ürün ve hizmetlerini, fiziksel olarak farklılaştırma yoluna giden bankalar, kısa zamanda bunun son derece maliyetli ve taklit edilebilir olduğunu görmüşlerdir. Bu da 1990'larda bankacılık sektörünün dikkatinin ilişkisel pazarlamaya yönelmesine neden olmuştur. Uzun süreli ilişkiler geliştirmenin, işletmeler açısından öneminden dolayı bu çalışmada, ilişkisel pazarlama konusu ele alınmış ve detaylı olarak incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma yapılan özel bankanın altı şubesinde, ilişkisel pazarlamanın başarısında büyük rol oynayan ve doğrudan çalışanlar ile ilgili olan, ilişkisel pazarlamanın faktörlerinin uygulanma düzeyleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu uygulanma düzeyleri ile çalışanların demografik özellikleri arasında bir ilişkinin olup olmadığının incelemesi yapılmış, son olarak da ilişkisel pazarlamaya geçen bu bankada, uygulanan ilişkisel pazarlama faktörlerinin öncelik sıralan tespit edilmiştir. Böylece ilişkisel pazarlamanın başarısında bu bankada, aksayan konuların nedenleri analiz edilmeye çalışılarak, ilişkisel pazarlamanın gerçekte ne olduğunun ya da ne olmadığının cevaplan aranmaya çalışılmıştır.
İç kontrol sisteminin yapısı, kamu kurumlarında iç kontrol sisteminin işleyişi ve üniversitelerde iç kontrol sisteminin etkinliği: Üniversitelere yönelik bir araştırma

Toplumların gelişen ihtiyaçlarını karşılamak, yönetim anlayışının da değişmesi anlamına gelmektedir. Günümüzde, kamu idarelerinin de bu gelişen ve değişen şartlara uyum sağlaması ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Kamu idarelerinin temel amaçları; yasalarla kendilerine verilen görevleri yerine getirmek, bu amaçla yürüttükleri faaliyetlerin yasalara uygun, etkili, ekonomik, verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak bu kapsamda ortaya çıkan muhtemel riskleri belirlemek ve bunlara karşı önlem alınmasını sağlamaktır. Kamu idarelerinde bu görevleri yerine getirebilmenin en sağlıklı yolunun, etkin bir iç kontrol sistem kurulması ve bunun uygulanması ile sağlanabileceği değerlendirilmektedir. Bu tez çalışmasında öncelikle, iç kontrol konusunda literatür taramasını takiben, özellikle iç kontrol kavramının nasıl ortaya çıktığı, kamuda yaşanan değişim süreci incelenmiş ve bu değişim ihtiyacının nasıl ve nereden çıktığı irdelenmiştir. Daha sonra 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nda yer alan iç kontrole ilişkin düzenlemelerin, Devlet Üniversiteleri nezdinde oluşturduğu farkındalığın incelendiği çalışma kapsamında, Strateji Daire Başkanlarına yöneltilen ankete dayalı araştırmada elde edilen bulgular değerlendirilerek tartışılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS programı kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin test edilmesinde korelasyon veri analizi tekniğinden yararlanılmıştır.
Bosna Hersek'in dış ticareti ve Türkiye ile arasındaki ilişkiler

Bosna Hersek'te, Eski Yugoslavya döneminde sosyalist ekonomik sistem hakimiyeti varken; 1992 senesinde bağımsızlığın ilan edilmesiyle birlikte ülkede 1995 senesine kadar süren bir savaş çıkmış, ardından ekonominin liberalleşmesine ve serbest girişimciliğe dayalı serbest piyasa ekonomisi sistemine geçilmiştir. Bosna Hersek günümüzde, ekonomisini toparlanmış durumdadır ve Avrupa Birliği'ne katılabilmesinin ekonomik şartlarını sağlayarak ekonominin rekabetçiliğini arttırıp global ekonomiye entegre olmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde 1992 yılında bağımsızlığını kazanan Bosna Hersek'te yaşanan ekonomik gelişmeler ile yabancı sermaye yatırımları ve Türkiye'nin Bosna Hersek'e olan yatırımları hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ise Bosna Hersek'in genel dış ticaret durumu ve bununla birlikte Bosna Hersek'in en önemli sektörleri incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Bosna Hersek ile Türkiye arasındaki ticari ilişkiler ele alınmıştır. Özellikle, iki ülke arasındaki ithalat ve ihracat ürünleri hakkında yıllara göre bilgi verilmiştir.
The effect of priming and placement prominence on consumer responses in advergames

Son yıllarda oyunlaştırma kavramına olan ilgi artmıştır. Bu kavram pazarlamacılara ürünlerinin ve markalarının tanıtımı için yenilikçi ve eğlenceli bir platform sunmaktadır. Tüketici zihnindeki etkisi sebebiyle 'oyun reklamlar'ın performansıyla ile ilgili tüketicilerin farklı koşullar altında verdiği duygusal ve zihinsel yanıtları konu alan pek çok akademik çalışma gerçekleştirilmiştir. Ancak oyun reklamlarda daha önce 'priming'in yani önden hazırlama koşulunun tüketicileri nasıl etkilediği hiç araştırılmamıştır. Bu çalışmada. marka yerleştirmesi (kapalı yerleştirme /açık yerleştirme farklı hazırlama koşulları altında incelenmiş ve marka hatırlama, marka tanıma ve marka tutumuyla ilgili tüketici cevapları değerlendirilmiştir. Hazırlanan deney Lego markası için tasarlanmış iki farklı oyun reklamla gerçekleştirilmiştir. Hazırlama etkisi, oyuna başlamadan önce katılımcılara Lego markası ile ilgili olumlu ya da olumsuz haberler gösterilerek uygulanmıştır. Toplamda 148 katılımcı farklı hazırlama etkisi ile marka yerleştirme koşullarındaki iki farklı oyunu oynamıştır. Oyun bitiminde katılımcılar marka hatırlama, marka tanıma ve marka tutumunu ölçecek bir ankete yönlendirilmişlerdir. Sonuçlar olumlu hazırlama etkisi ve açık marka yerleştirmenin, markanın hatırlanmasına kapalı marka yerleştirmeye göre daha olumlu etkisi olduğunu göstermektedir. Olumsuz hazırlama etkisinin sonuçları ise tam tersine işaret etmektedir; kapalı marka yerleştirmenin, açık marka yerleştirmeye göre marka hatırlama ve marka tanımada daha etkin rol oynadığını göstermektedir. Olumlu hazırlama etkisi altında kapalı ve açık marka yerleştirme sonuçları karşılaştırıldığında marka tanıma ve marka tutumu sonuçları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Olumsuz hazırlama etkisi altında ise oyun reklamda kullanılan kapalı marka yerleştirmenin açık marka yerleştirmeye göre daha olumlu marka tutumu yarattığı gözlemlenmiştir. Bu çalışmanın çıktıları özellikle markaları ile ilgili olumlu/olumsuz haberlerin bulunduğu durumlarda pazarlama çalışanlarına oyun reklamların etkin bir şekilde tasarlanması için yardımcı olacaktır.
Öz liderliğin iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisi

Hızla değişen ve sürekli gelişen ihtiyaçlar ile birlikte günümüz küresel dünyasında organizasyonlar rekabet avantajı elde etmek için sürekli yenilik yapmak, proaktif davranmak ve değişime ayak uydurmak zorundadır. Özellikle faaliyet halindeki organizasyonlar için yenilik yapma ve kendini geliştirerek öncelikle hayatta kalması ve sürdürülebilir olması bakımından iç girişimcilik faaliyetlerinin önemi oldukça açıktır. Organizasyonlarda iç girişimcilik faaliyetlerini yürütecek yenilikçi bakış açısına sahip, özerk, risk alan, ağlarını sürekli geliştiren ve proaktif yaklaşımlar gösteren bireylerin varlığı ile bu rekabet avantajı elde edilebilmektedir. Bu faaliyetleri gerçekleştirecek bireyer olarak çalışanların öz liderlik karakterlerine sahip olmaları, öz liderlik stratejilerini uygulayarak bu faaliyetleri yerine getirmelerinde oldukça katkısı olacaktır. Özellikle organizasyonların faaliyetlerini gerçekleştirecek olan çalışanların seçimlerinde öz liderlik davranışları gösteren çalışanları seçmesi, iç girişimcilik faaliyetlerinin sayı, nitelik ve faaliyetlerini artıracaktır. Bu bağlamda bu tez öz liderliğin iç girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Farklı organizasyonlardan, farklı departman ve kademelerden 699 çalışan üzerinde 57 ifadeden oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programı ile analiz edilmiş ve sonuçları paylaşılmıştır. Araştırma sonucunda öz liderlik konusunda yedi faktör ortaya çıkmıştır. Bunlar; kendini cezalandırma, kendine hatırlatıcılar belirleme, düşünce ve fikirlerini değerlendirme, kendini ödüllendirme, kendi kendine konuşma, başarılı performans hayal etme, hedef belirleme ve kendini gözlemleme faktörleridir. İç girişimcilik konusunda ortaya çıkan faktörler ise özerklik ve risk alma, yenilikçilik ve bireysel ağları genişletme olmak üzere üç faktör olarak tanımlanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda öz liderliğin 'hedef belirleme ve kendini gözlemleme' faktörünün iç girişimciliğin bütün faktörleri üzerinde anlamlı katkısının olduğu, öz liderlik faktörlerinden 'kendini cezalandırmanın' iç girişimcilik faktörlerinden 'bireysel ağları genişletme' üzerinde negatif yönlü katkısının olduğu görülmüştür. Ayrıca analizlerin demografik değişkenlere göre de değişiklikler gösterdikleri tespit edilmiştir. Bu sonuçlara göre araştırma hipotezi de kabul edilmiştir.
Örgütsel etik iklim, psikolojik güvenlik, güç mesafesi yönelimi ve çalışan sesliliği davranışı arasındaki ilişkiler

Bu çalışmanın amacı örgütsel etik iklim, psikolojik güvenlik, güç mesafesi yönelimi ve çalışan sesliliği arasındaki ilişkileri ele almaktır. Çalışmada örgütsel etik iklimin psikolojik güvenlik aracılığıyla çalışan sesliliği üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın teorik kısmında sırasıyla örgütsel etik iklim, psikolojik güvenlik güç mesafesi yönelimi ve çalışan sesliliği kavramları açıklanmıştır. Hipotezlerin testi için Siirt ilinde görev yapan 409 sağlık çalışanından anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Veriler SPSS programıyla analize tabi tutulmuştur. Gerçekleştirilen analizlerde çalışan sesliliği değişkeni, teşvik edici ve yasaklayıcı seslilik olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Araştırma bulgularına göre örgütsel etik iklimin, çalışan sesliliği davranışını ve çalışanların psikolojik güvenlik algısını olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Güç mesafesi yöneliminin ise çalışan sesliliği davranışını olumsuz yönde etkilediği gözlenmiştir. Ayrıca analizler sonucunda örgütsel etik iklimin çalışan sesliliği üzerindeki etkisinde psikolojik güvenlik değişkeninin kısmi aracılık rolü üstlendiği bulgusuna ulaşılmıştır.
İzmir'deki beş yıldızlı otel işletmelerinde kariyer yönetimi uygulamaları ve ekonomik krizin otel çalışanlarının kariyer planlarına etkisi

Ülkelerin refah düzeyini hızlı bir biçimde düşürdükleri ve yaşam standartlarını kötüleştirdikleri bilinen krizler, birçok sektörü etkilemektedir. Turizm, olumsuz gelişmelerden en çok etkilenen sektörlerin başında gelmektedir. Turizmde kriz kavramı içsel ve dışsal nedenlerle gün geçtikçe büyümektedir. Ekonomik şartlar, konaklama işletmelerini yoğun bir rekabet ortamına sokarak, krizlerle karşı karşıya getirmektedir. Gelişmekte olan dünyada kariyer kavramı sıkça kullanılan bir kavram haline gelmiştir. Kariyer, kişinin yaşam boyunca edindiği işine ilişkin deneyim ve faaliyerletle ilgili olarak algıladığı tutum ve davranışlar dizi olmaktadır. Bu tutum ve davranışların geliştirilmesi için birçok uygulamaya başvurulmaktadır. Bu uygulamaların başında gelen kariyer yönetimi günümüzde büyük önem taşımaktadır. Kariyer yönetimi bireylerin kariyerlerinin planlanmasında gerek birey gerekse örgüt ihtiyaçlarını karşılayan örgütsel işlemler olarak belirtilmektedir. Kariyer yönetimin yanı sıra kariyer planlaması, bireylerin kariyer hedeflerini belirlemelerini, bu hedeflere ulaşmalarını sağlayacak gelişimsel faaliyetleri düzenleme süreci olarak ifade edilmektedir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak kriz kavramı, kriz türleri ve turizmde ekonomik kriz ele alınmaktadır. İkinci bölümde ise; kariyer kavramı, kariyer yönetimi ve kariyer planlama konuları ele alınmaktadır. Son bölümde ise; İzmir'de şehir merkezinde faaliyet gösteren beş yıldızlı dört adet konaklama işletmelerindeki çalışanlarla kariyer yönetimi uygulamaları ve ekonomik krizin otel çalışanlarının kariyer planlarına etkisi üzerine yapılan araştırma sonuçlarına yer verilmektedir.