turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Risk sharing rules and investment in groups

Bu c alıs mada, n tane yatırımcının, riskli bir projeye, bireysel olarak borc lanarakyaptıkları yatırımı yansıtan bir oyun inceledik. Riskli projelerin bas arılı olmaolasılıgının her oyuncu ic in birbirinden farklı oldu gunu ve yatırımcıların uygulanabilir paylas ım kuralları uzerinde anlas abileceklerini varsaydık. Yatırımcılar arasında yatırım sonundaki kar ve kayıpların paylas ımını belirleyen, Tam sorumlulukkuralı, Es it Paylas ım kuralı, Kayıp Paylas ım kuralı ve Kar Paylas ım kuralı olmak uzere d ort kural tanımladık. Bu kurallar altında, toplam borc lanma miktarını ve beklenen refah duzeyini hesapladık. Yatırım oyununun, her bir kural altında tek bir Nash dengesi olduğunu g osterdik. Toplam yatırım miktarının farklı parametre degerleri ic in de gis ebilece gi sonucuna vardık. Buna ra gmen, toplam yatırım miktarının, Es it Paylas ım ve Kayıp Paylas ım kuralları altında, Tam sorumluluk ve Kar Paylasım kurallarına gore daha fazla oldu gunu gozlemledik. Sayısal analiz yontemleri kullanarak, beklenen refah d uzeyinin Es it Paylas ım kuralı altında, di ger kurallara gore daha fazla oldu gu sonucuna vardık. Son olarak, belirli parametre degerleri icin, riskten kacınma parametreleri aynı olan iki yatırımcının sabit koalisyonlar kurduklarını gosterdik.
Exploring the effects of diversity management on organizational climate

Bu tez çalışmasının amacı, farklılık yönetiminin örgütsel iklim üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Çalışmada her iki kavram detaylı bir şekilde ele alındıktan sonra aralarındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla ampirik bir araştırma yapılmıştır. Söz konusu araştırmada kullanılan veriler, Konya İkinci Organize Sanayi Bölgesinde yer alan şirketlerde idari pozisyonlarda çalışan personelden bir anket formu aracılığıyla elde edilmiştir. Bölgede faaliyet gösteren ve yaklaşık 1050 idari çalışanı bulunan 216 şirkete rastgele örnekleme yöntemi ile 450 adet anket formu dağıtılmış ve bunlardan 305 tanesi geri dönmüştür. Elde edilen anketlerin incelenmesi sonrasında, istatistiksel bir analiz yapmak için geçerli ve faydalı olan toplam 273 adet anket değerlendirmeye alnımıştır. Verileri analiz etmek için SPSS paket programı kullanılmıştır. Çalışmadaki değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek için Pearson Korelasyon Analizi, Basit / Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi, T-testi ve ANOVA Testi gibi istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda, farklılık yönetimi ve çalışanlar tarafından algılanan örgüt iklimi arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise farklılıkları kucaklayan ve avantaj olarak kabul eden işletmelerin politikaları, uygulamaları ve prosedürlerinin çalışanlar tarafından algılanan örgütsel iklimi pozitif yönde etkilediği anlaşılmıştır.
Denizcilik işletmelerinde muhasebe organizasyonu

Çalısmada, denizcilik sektörünün hem dünyada hem de Türkiye'deki son yıllardaki gelisimiveriler ısıgında degerlendirilmis, Türkiye'de denizcilik sektöründe faaliyet gösteren gemiisletmelerinin tabi olduğu ulusal ve uluslararası düzenlemeler irdelenmis ve söz konusu düzenlemeler dogrultusunda muhasebe yetkililerinin; personel, belge, defter, hesap planı veraporlamadan olusan muhasebe organizasyonunda dikkat etmesi gereken hususlar incelenmis, sektöre özgü uygulamalar örnekler verilmek suretiyle açıklanmaya çalısılmıstır. Maliyetinin diger tasıma türlerine göre daha düsük olması, büyük miktarlardaki yüklerin bir defada tasınabilmesine imkan sağlam ası gibi nedenlerle dünya ticaretinin yaklasık %90'ıdeniz yolu ile yapılmaktadır. Türkiye'de, tüm dünyada olduğundan belki de daha hızlı ve verimli bir gelisme gösterendenizcilik sektörü dıs ticaret tasımacılıgında, gemi insaatı ve yan sanayiinde son yıllarda oldukça basarılı gelismeler göstermistir. Tüm istatistiki veriler ve sektörün son yıllardasagladıgı ekonomik girdilerdeki gelisim bu yöndedir. Denizcilik isletmelerinin Türkiye uygulamasında, personel, belgeler, defterler, hesap planı ve raporlar konusunda; sektöre özgü olmak üzere vergi, sosyal güvenlik ve diger yasal düzenlemeler mevcuttur. Denizcilik isletmeleri standart üretim yapan, ticari mal alım satımı yapan veya hizmet üretimi yapan isletmelerden farklı olarak sektöre özel uygulamalara tabiolduğundan muhasebe yetkilileri ve muhasebe departmanını olusturan muhasebe personelinin öncelikle isletmenin ana faaliyet konusu, isletmenin hukuki yapısı, mevcut ve beklentilerdogrultusunda hedeflenen is hacmi ile ilgili hem isletme içi hem de isletme dısı kaynaklardan yeterli düzeyde bilgi sahibi olma konusunda özen göstermelidir. Muhasebe departmanındasektör ve sektördeki uygulamalarda deneyimli personel istihdam edilmeli ve gerektigindepersonel isletme içi ve isletme dısı egitimlerden geçirilmelidir
Marka iletişiminde maskot kullanımının marka kişiliğine etkisi

Artan rekabet koşulları nedeniyle birbirine benzer ürün ve malların sayısı artmıştır. Buna bağlı olarak işletme sahipleri kendi markalarını ön plana çıkarabilmek için tüketicilerin zihninde kaliteli ve güçlü bir imaj oluşturmak zorundadırlar. Bu bağlamda, işletme sahipleri satın alma sürecinde tüketicilerin duygularına hitap edebilmek için maskot kullanmaya başlamışlardır. Bu çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde, marka kavramından ve stratejik marka yönetimine yönelik konulardan bahsedilerek markanın maskotlarla nasıl bir bağa sahip olduğu ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise maskot kullanımının özellikle bankacılık sektöründe fazla tercih edilmesinden dolayı Yapı Kredi, İş Bankası ve Garanti Bankası'nın maskotları reklam filmleri üzerinden göstergebilimsel yöntemle incelenmiştir.
Endüstri 4.0 kritik başarı faktörlerinin belirlenmesi: GOSB Teknopark firmaları üzerine uygulama

18. yüzyılda başlayarak devam eden sanayi devrimleri üretimlerin yapısını, ülke ekonomilerini ve toplumları etkilemiştir. Henüz hayatımıza yeni girmiş olmasına rağmen Endüstri 4.0, bilginin hızla yayıldığı günümüz ortamında ülkelerin rekabet edilebilirliği için oldukça önem arz etmektedir. Ancak yapılan literatür incelemesinde ülkelerin rekabetinde bu denli önemli rol oynayan Endüstri 4 .0'ın kritik başarı faktörlerinin neler olabileceğine dair yapılan çalışmaların sınırlı olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma kapsamında Endüstri 4.0 sürecinde kritik başarı faktörlerine yönelik odak grup çalışması yöntemi ile faaliyetlerini GOSB Teknopark'ta sürdüren ve Endüstri 4.0 çözümleri üreten 19 teknoloji firması üzerinde araştırma gerçekleştirilmiş ve gerek işletmeler gerekse de devletler düzeyinde atılması gereken adımlar belirtilerek yol haritası sunulmuştur.
Stokastik talep durumunda çok ürünlü üretim sistemlerinde kural tabanlı çizelgeleme: Alüminyum sektöründe bir uygulama

Çizelgeleme, bir imalat işletmesi organizasyonunda en temel konularından biridir. Zira bir işletme hayatının devamı için ve istediği hedeflere ulaşması için adım adım takip edebileceği bir program hazırlamak zorundadır. Aslında çizelgeleme, ulaşılmak istenen noktaya nasıl ve hangi yollarla ulaşılabilineceğini gösteren önemli bir gereksinimdir. Üretim planlamasının yüksek öneme sahip olduğu günümüzde, çizelgeleme kullanılarak eniyileme çalışmasının nasıl yapılabilineceği bir alimünyum fabrikasının üretim planlama işlemi ele alınarak bu çalışma kapsamında anlatılacaktır. Firmanın mevcut üretim sistemi daha uygun bir kapsamında uygulanabilecek planlama yöntemleri ve işleyiş mekanizmalarıaçıklanmaya çalışılacak ve elde edilen sonuçlar karşılaştırılarak firmanın koşullarına uygun planlama yöntemi tespit edilmeye çalışılacaktır. Bu çalışmanın amacı siparişleri kurulum maliyeti ve zamanı hesaba katarak üretim aşamasında kaybedilen zamanı ve maliyeti minimize etmek için sıralama yönteminin modellenmesi ve siparişlerin zamanındamüşteriye teslim edilmesidir. Bu yöntemin tek makine-çok ürün varsayımı altında uygulanması hedeflenmiştir. Veriler, firmanın bir yıllık siparişleri esas alınarak hazırlanmıştır. Çok fazla ürün olması nedeniyle ABC sınıflandırma yöntemikulanılarak, sipariş oranı yüksek olan ürünler belirlenmiştir. @RİSK programı kullanılarak, Poisson dağılımyla her üründen hangi zaman aralığında ne kadar sipariş geldiğini tespit edilmeye çalışılmıştır. Her üründen günlük olarak gelen sipariş sayısının ve miktarının, Poisson uniform dağılımı ile minimum ve maksimum değerleri belirlenmiştir. Elde ediveriler Python tabanlı modelleyerek simülasyon yapılmıştır. Kurulum maliyetleri göz ardı edilemeyecek kadar büyük olduğundan uygulanan sıralamayöntemleriyle kurulum maliyetlerinde yüksek tasarruf sağlanmıştır. Çok az gecikmemaliyetine katlanarak yüksek miktarda kurulum maliyeti önemli ölçüde azaltılmıştır.
Etnik restoranlarda hizmet kalitesi ölçümü

Son yıllarda hızlı bir artış gösteren etnik restoranlar, turizm sektöründeki paylarını gün geçtikçe arttırmaktadır. Araştırmada etnik restoranlarda verilen hizmetin kalitesinin servqual modeli ile ölçümü amaçlanmaktadır. Bu modelde verilen hizmet, araştırmaya katılan müşterilerin beklenti ve algıları karşılaştırılarak yapılmaktadır. Araştırmada Polonya'nın Varşova şehrinde bulunan etnik restoranların hizmet kalitesi ölçülmek istenmiştir. Tarama modeli kullanılan araştırmanın evrenini Varşova'daki etnik restoranlarda hizmet alan müşteriler oluşturmaktadır. Belirlenen tarih aralığında etnik restoranlardan hizmet alanlara online anket formu linki verilmiş ve 395 geçerli geri dönüş alınmıştır. Veriler incelendiğinde normal dağılım göstermedikleri tespit edilmiş ve non-parametrik testler uygulanmıştır. Ortalama ve yüzdeler çizelgeler halinde sunulmuştur. Değişkenin iki olduğu durumlarda Mann-Whitney U testinden, değişkenin ikiden fazla olduğu durumlarda Kruskal Wallis testinden, algı ve beklentiler arasındaki ilişkinin anlamlılığı test edilirken Wilcoxon testinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda müşterilerin beklenti ortalamaları, algı ortalamalarından daha yüksek çıkmıştır. Verilen hizmetin beklentileri karşılayamadığı sonucuna varılmıştır. SERVQUAL skoruna göre kalitenin en düşük olduğu boyut güvenirlik, en yüksek boyut ise heveslilik olarak tespit edilmiştir.
Sağlık yönetim bilgi sistemleri ve iletişim teknolojilerinin sağlık yöneticileri tarafından kabul ve kullanımı: Ankara ili örneği

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim ve gelişmeler sağlık hizmetleri sektörünü de önemli ölçüde etkilemiştir. Sağlık bilgi sistemleri ise sağlık hizmetlerini sunan hastane yöneticilerinin, karar verme süreçlerinde bilgileri derlemektedir. Sağlık hizmetleri karmaşık yapısı gereği bilişim teknolojilerine bağımlılığı sürekli artmaktadır. Hastanelere kayıt edilen ve saklanan tıbbi verilerin kapasitesi sürekli artmakta ve sürekli büyüme göstermektedir. Hasta verilerini kullanma, işleme, tekrardan ulaşma zor bir hal alırken, artık bu işlev daha çok önemli hale gelmektedir. Bu bağlamda sağlık bilişimi; sağlık hizmetinin bilgi toplumu insanına yakışır biçimde sunulması, bilişim teknolojilerinin etkili biçimde kullanıldığı hastanelerin çağdaş bir anlayışla yönetilmesi, toplumun sağlık sorunlarının saptanması, hizmetlerin planlanması ve sağlık düzeyini artırılması için ihtiyaç duyulan bilginin toplanarak bilimsel değerlendirmeler yapabilecek sağlık çalışanı yetiştirmede kullanılmasıdır. Bu çalışmada Ankara'da faaliyet gösteren 16 kamu hastanesinde (12'si Sağlık Bakanlığı, 4'ü Üniversite Hastanesi) görev yapan 108 hastane yönetici ile yapılan anket çalışması sonucu sağlık bilgi sistemleri ve iletişim teknolojilerine bakış açısı öğrenilmeye çalışılmış ve sağlık kurumlarında bilgi teknoloji kullanım sürecinde öneriler gerçekleştirilmiştir.
Kastamonu'ya gelen kayak turistlerinin coğrafi işaretli ürün algısı

Yöresel ürünlerin ve yerel değerlerin turizm ürüne dönüştürülmesi noktasında coğrafi işaretler, bölgelere turist çekmede önemli bir potansiyele sahiptir. Ülkemiz sahip olduğu konum, iklim kuşağı, toprak yapısı, doğal ve kültürel özellikleri ile çok zengin bir coğrafi ürün yelpazesine sahiptir. Coğrafi işaretler, günümüzün alternatif turizm arayışları çerçevesinde değişen turizm talebine cevap verebilecek yöresel ürünlerin turistlere sunulmasını ve aynı zamanda bu ürünlerin koruma altına alınmasını sağlamaktadır. Yöresel değerlere olan ilginin arttırılarak talep edilmesinde önemli bir yere sahip olan coğrafi işaretler, bu ürünlerin korunarak gelecek nesillere aktarılmasını sağlamakta ve böylece bölgesel kalkınma ve turizmle ilişkilendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı da 'Coğrafi İşaret' kavramı ile 'Turizm' ilişkisini ortaya koymaktır. Ayrıca Kastamonu ilinin coğrafi işaretli ürünleri hakkında bilgi vermek ve coğrafi işaretlemenin Kastamonu'nun turizm tanıtımındaki etkisini ölçmektir. Bu amaçlar doğrultusunda çalışmada hem nitel hem de nicel araştırma yöntemleri içeren karma bir yöntem kullanılmıştır. Kastamonu'yu ziyaret eden kış turistlerine coğrafi işaret ve turizm ilişkisini ölçmek için anket uygulanmıştır ve aynı zamanda paydaşlarla görüşme gerçekleştirilmiştir. Anket verilerine uygulanan faktör analizi sonuçlarına göre en önemli boyut 'Coğrafi işaretli ürünlerin niteliği' boyutu olmuştur. Anket sonuçları ve paydaşların görüşleri incelendiğinde coğrafi işaretlerin bölge ekonomisine katkı sağladığı, bölgenin turizm potansiyelini arttırdığı ve bölge için bir tanıtım aracı olarak kullanılabileceği ortaya çıkmıştır.
Bilgi yönetiminde bilgi dönüştürme ve SECI modeli

Bu tez çalışmasının temel amacı, bir bilgi dönüştürme modeli olan SECI Modelinin açıklanması ve modeli oluşturan dört alt boyutun bilgi yönetimi performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu çalışma kapsamında gerçekleştirilen araştırma, hizmet sektöründe faaliyet gösteren sekiz farklı firmada çalışanlar arasından seçilen örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma kapsamında SECI Modeli'nin alt boyutlarını ve çalışanların bilgi yönetimi performans algılarını ölçen iki farklı ölçek kullanılmıştır. Ölçek yardımı ile elde edilen veriler kullanılarak SECI modeli'nin alt boyutları ayrı ayrı analiz edilmiştir. Aynı zamanda boyutların bilgi yönetimi performansı üzerindeki etkileri analiz edilerek açıklanmıştır. Yürütülen araştırma sonucunda hizmet sektöründe çalışan işgörenlerin bilgi dönüştürmenin dört farklı boyutunda gösterdikleri performans ortaya koyulmuş; ayrıca söz konusu boyutların üç tanesinin bilgi yönetimi performansı üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. SECI Modeli'nin alt boyutlarından biri olan bilginin birleştirilmesi boyutu ile bilgi yönetimi performansı arasında anlmalı bir ilişki bulunmamıştır.
Örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Çalışanların örgüt üyeliğini sürdürme isteği, örgütün amaç ve değerleri ile özdeşleşerek, örgüt için faydalı olmaya çalışma, örgüte karşı sadakat duygusu hissetme, örgütün başarısı için çabalama olarak tanımlanabilen örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel etkinliğin sağlanmasında önemli bir yere sahiptir. Örgütün biçimsel ödül sistemi tarafından dikkate alınmayan, çalışanların biçimsel rol tanımları dışında kalan, gönüllülük esasına dayalı informal davranışlardan oluşan örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüte verimli insan gücü yaratır ve örgütün rekabet avantajı elde etmesini sağlar. Örgütsel bağlılık, çalışanların gönüllü bir takım informal davranışlar sergilemesine katkıda bulunur. Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu amaçtan hareketle, bir ilimizde faaliyet gösteren yerel yönetim birimi olan bir belediyenin kadrolu çalışanları üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada, örgütsel bağlılığı ölçmek amacıyla Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için ise, Vey ve Campbell, Williams ve Shiaw tarafından geliştirilen ölçeklerin, Basım ve Şeşen (2006) tarafından Türkçe'ye uyarlandığı bir ölçek kullanılmıştır. Yapılan çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel bağlılık boyutlarından yalnızca normatif bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından vicdanlılık, sivil erdem ve sportmenlik üzerinde pozitif bir etkisi olduğu bulgulanmıştır. Duygusal bağlılık ve devam bağlılığının, örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları üzerinde herhangi bir etkisinin olduğu bulgulanamamıştır.
The impact and effect of performance appraisal on employee motivation - the case of Turkish non-governmental organizations

Herhangi bir insan performans modelinde, motivasyon ayrılmaz bir bileşen olup, yıllardan beri örgütsel psikolojinin ana konusu olmaya devam etmiştir. Performans değerlendirmesi, insan kaynakları yönetimindeki en karmaşık ve zahmetli alanlardan biri olarak kabul edilir, bununla birlikte çalışanların motivasyonu ve korunması için çok önemlidir. Performans değerlendirmesi, çalışanların ve işverenlerin hedeflerini tanımlamalarına, birbirlerinin beklentilerini gözden geçirmelerine, örgütlerin stratejik hedeflerine ulaşabilmeleri için iletişim kurmalarına ve ilerlemelerine olanak tanımasına yardımcı olur. Mevcut tez çalışmasının ana konusu, Türk STK'larında çalışan motivasyonunun geliştirilmesi için performans değerleme stratejilerinin rolünün değerlendirilmesidir. Bu tez çalışmasında, Türk STK'larında çalışan motivasyonunun geliştirilmesi için performans değerleme stratejilerinin rolünü ele alacağız. Çalışmanın kavramsal çerçevesi ve hipotezi, konuyla ilgili geçmişş araştırma literatürünü kapsamlı bir şekilde gözden geçirmeye dayalı olarak geliştirilmiştir. Birincil araştırma, basit rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen Türk STK'sı çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Yapısal anket çalışması yapmak için toplam 200 katılımcı seçildi. Çalışanların çoğunluğu, STK'ların ödüllendirme, takdir etme, tazminat ve kazanımlarla ilişkili olduğu için performans değerleme stratejilerinden memnun oldukları tespit edildi. Olumsuz yön olarak, çalışanlar aldıkları performans geri bildiriminin sıklığının azlığını ve ayrıca kuruluşun çalışanların işe alınma ve terfi ettirilmesine yönelik resmi testlerde yer almadıklarını bildirdiler. Literatür taraması ve çalışanların tepkileri sonucunda geliştirilen görüş üzerine, Türk STK'larının performans değerlendirme sürecini ve çalışan motivasyonunu daha da artırması için tavsiyelerde bulunuldu.
Kişiliğin yönetim performansına etkileri, örgüt ortamında kullanılması ve ülkeler / sektörler arasında karşılaştırmalı bir uygulama

Yapılan araştırmaların bulguları doğrultusunda kişiliğin, örgütlerin en önemli sermayesi olarak kabul edilen 'insan kaynağf'nı etkili ve verimli bir şekilde kullanmayı kolaylaştıran bir faktör olduğu artık kabul edilmektedir. Bu varsayımla, tezin birinci ve ikinci bölümlerinde geniş bir literatür taraması yapılarak 'kişilik' ve 'kişiliğin yönetimdeki yeri' teorik ve amprik çalışmalar ışığında incelenerek örgütsel performansı nasıl etkilediği ve örgüt ortamında nasıl kullanılabileceği üzerinde durulmuştur. Örgütsel performans, genel olarak liderlik tarzları, takım rolleri ve ast olarak çalışma tarzları olmak üzere üç temel boyutta ele alınarak, bu boyutların kişilik özellikleriyle hangi yönlerde ilişki gösterdikleri tezin 'uygulama' bölümünde incelenmiştir. Yapılan araştırmada, İngiltere de özel ve askeri sektörlerden 126, Türkiye de özel, kamu ve askeri sektörlerden 147 olmak üzere toplam 273 yöneticiye 'SHL-OPQ/Mesleki Kişilik Envanteri' uygulanmış ve bulgular ANOVA ve Spearman korelasyon yöntemleriyle analiz edilmiştir. Bu analiz ve karşılaştırmalı değerlendirmeler neticesinde, gerek kültürel gerekse de sektörel açılardan önemli farklılıklar ve benzerlikler saptanmıştır.
Determinants of organizational citizenship and counterproductive work behavior: The role of personality, job characteristics, job satisfaction and organizational commitment

Örgütsel vatandaşlık davranışı ve üretim karşıtı iş davranışları örgütlerin etkinliği için önemli sonuçlara sahip büyümekte olan çalışma alanlarıdır. Çeşitli ampirik çalışmaların bu davranışların belirleyicileri ve sonuçlarını incelemiş ve örgütsel etkinliği geliştirmek için bu ekstra-rol davranışlarının önemini vurgulamış olmasına rağmen literatürde, ekstra-rol davranışlarının her ikisini de aynı anda inceleyen sınırlı sayıda çalışma vardır. Bu tez, büyük beş faktör kişilik özellikleri, sahtekarlık fenomeni, narsizm, iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın ÖVD ve ÜKD üzerindeki etkilerini incelemek için kapsamlı yeni bir modeli test etmektedir. Beş faktör kişilik özellikleri ve iş tutumlarının ÖVD ve ÜKD ile arasındaki ilişkileri araştıran çok sayıda çalışma vardır. Ancak; sahtekarlık fenomeni ve narsisizmin bu davranışlarla ilişkilerini inceleyen çok az sayıda çalışma vardır. Bu nedenle, bu çalışmanın en önemli hedeflerinden biri, farklı kişilik değişkenlerinin ekstra-rol davranışlarıyla ilişkilerini keşfederek literatürdeki boşluğu doldurmaktır. Bu tezin bir başka önemli amacı ise, iş özelliklerinin ÖVD ve ÜKD arasındaki etkileri araştırmaktır. Ayrıca, kişilik ve iş özelliklerinin ÖVD ve ÜKD üzerine etkileri incelenirken, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın aracı rolleri dikkate alınacaktır. Sunulan değişkenler arasındaki ilişkiler hakkında hipotezleri test etmek için yargı alanında çalışan büyük bir kamu kurumundan anketler aracılığıyla veri toplanmıştır (N = 1075). Sonuçlar doğrultusunda, beş faktör kişilik özellikleri ve iş özellikleri önemli ölçüde örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarını tahmin etmektedir. Ayrıca, bu ilişkiler iş doyumunun ve örgütsel bağlılığın aracılığı ile açıklanmaktadır. Çalışmanın güçlü yönleri ve sınırlılıkları ile birlikte ileriki çalışmalar için bazı önerilerde bulunulmaktadır.
Satış arttırıcı faaliyetler ve muhasebeleştirilmesi

Sınırların sabit kaldığı ihtiyaçların ve gelişmelerin çığ gibi büyüdüğü günümüz dünyasında hızla gelişen ve gün geçtikçe küresel bir yapı kazanan ekonomik koşullarda, başarılı bir pazarlamayı amaçlayan firma ve markaların, hedef kitlesine en kolay ve ekonomik yollardan ulaşabilmenin yolu satış ve satış geliştirmeden geçmektedir. Satışın ne olduğu, ekonomik kitlelere nasıl ulaştırıldığı, süreç içerisinde hangi aşamalardan ve değişimlerden geçtiğini anlattığım çalışmamda amaç; uygulanan satış geliştirme faaliyetlerini açıklamak ve satış arttırıcı faaliyetlerin neler olduğunu ve yasal işlemlerden sonra muhasebeleştirilmesini ortaya koyabilmektir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bu çalışma ile ilgili giriş ve açıklamalar hakkında bilgi verilmektedir. İkinci bölümde satışın tanımı, satış anlayışında gelişmeler, satış geliştirme ve planlama süreci hakkında bilgi vermektedir. Üçüncü bölümde satış arttırıcı faaliyetlerin vergi kanunları karşısındaki durumu anlatılmaktadır. Dördüncü bölümde satış arttırıcı faaliyetlerle ilgili belge düzeni ve muhasebe kayıtları ortaya konulmaktadır. Son bölümde ise konuya ilişkin sonuç ve değerlendirmeler yer almaktadır.
Otel işletmelerinde gelir gider bütçesinin düzenlenmesi ve yönetimde kontrol aracı olarak kullanılması

Otel işletmelerinin kuruluş amacı, faaliyetlerini sürdürdükleri sürece kar elde etmektir. Bunu sağlamak için gelişen teknolojiyi takip etmektir. Bunu sağlamak için gelişen teknolojiyi takip etmeli ve hizmet kalitesi, müşterinin gereksinimlerine cevap verecek nitelikte olmalıdır. Oteller sürekli karlılığı sağlayabilmek için gelecek dönemlerdeki faaliyetlerini de parasal değerlerle belirterek planlamalıdırlar. Bütçe adı verilen bu planlar, işletmelerin geleceklerini önceden görmelerinde yardımcı olan önemli bir yönetim aracıdır. Yönetimin planlama ve kontrol fonksiyonlarının yerine getirilmesinde yardımcı bir araç olan bütçe ile bir hedef saptanır. Hedefe ne şekilde ulaşılacağı da ayrıntılarıyla belirlenir. Sonuçta ise işletme, amaca ne ölçüde ulaşıldığım kontrol eder ve ortaya çıkan sonuçlan değerlendirerek, gelecek dönemde kontrolü geliştirmede yararlanır. Otel işletmelerinde yönetime yardımcı olacak en uygun bütçeleme, departmanlar düzeyinde gelirlerin ve giderlerin bütçelenmesidir. Bu doğrultuda hazırlanan bütçeler departman performanslarını ölçmeye olanak sağlayacaktır.