turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of consumer variables on consumer ethics

İş etiği ve özellikle pazarlama etiği hem akademik dünyada hem de iş dünyasında ilgi gören bir konu haline gelmiştir. Firmaların ve pazarlama yöneticilerinin etik yaklaşımları ve davranışları derinlemesine incelenmiş olsa da, tüketici tarafındaki etik yaklaşımların göz ardı edildiği söylenebilir. Bu tezde tüketici etiğini etkileyen faktörle, tüketici etiği ve kurumsal sosyal sorumluluk desteği ilişkisi incelenmektedir. Bu çalışmada kullanılan model, Hunt ve Vitell'in Genel Pazarlama Etiği Teorisi'nde incelenen boyutlardan uyarlanmıştır. Hunt ve Vitell'in etik davranışları inceleyen modelinde öncül faktörlerden kişisel özelikler;Makyavelizm, etik tutum ve dindarlığın tüketici etiği üzerindeki etkisi incelenmiştir. Tezde aynı zamanda tüketici etiğinin kurumsal sosyal sorumluluk desteği üzerindeki etkisi çalışılmıştır. Araştırma sonucuna göre içsel ve dışsal dindarlık, idealizm ve rölativizmin tüketici etiği alt boyutları ile anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. İçsel dindarlık ve idealizmin tüketici etiğinin olumsuz algılanabilecek boyutları ile negative yönlü; dışsal dindarlık ve rölativizmin ise pozitif yönlü ilişkileri saptanmıştır. Tüketici etiğinin doğru olanı yapma boyutu ile kurumsal sosyal sorumluluk desteği arasında anlamlı pozitif bir ilişki bulunmuştur. Çalışmanın teorik ve uygulamaya yönelik önerilerine yer verilmiştir.
Şehir markalaşması ve Samsun örneği

Şehir markalaşması kavramı, marka kavramının ortaya çıkmasının ardından kısa bir süre sonra gündeme gelmiş bir kavramdır. Markalaşma sürecinde şehirler ilk etapta amatör adımlarla ilerlemiş olmalarına rağmen giderek stratejik konumlanmalar edinen şehirler markalaşma sürecini daha popüler hale getirmişlerdir. Bu sebeple marka şehirleşme kavramı giderek popüler olan bir şehir pazarlama stratejisi olarak görülmektedir. Öncül örneklerden de anlaşılabileceği gibi markalaşan şehirlerin doğru markalaşma stratejileri şehir pazarlaması açısından oldukça başarılı sonuçlar ortaya koymuştur ve elde edilen bu başarılı sonuçlar şehir pazarlamasını birçok şehir için cazip kılmıştır. Aynı zamanda bazı şehirler ile ilişkilendirilmiş olan olumsuz imajların doğru stratejiler takip edilerek tersine çevrilmesi ve zaman içinde olumsuz imajların tamamen kara dönüşmesi sağlanmıştır. Bu sebeplerden şehir pazarlaması oldukça güncel bir konudur ve doğru yaklaşımlar ile şehirlerin gelişiminde büyük bir etken olabilmektedir. Dolayısı ile şehir markalaşması konusu yerel yönetimler veya pazarlama bilimleri ışığında incelenmeli ve bu bilimlerce geliştirilen yeni stratejiler uygulanarak şehir markalaşma süreçleri daha etkin olarak yürütülmelidir. Mevcut çalışma şehir markalaşması kapsamında Samsun örneğini incelemektedir ve geniş örneklemler dahilinde Samsun şehrinin pazarlama sürecindeki başarısını ele almaktadır.
Türkiye' de sermaye piyasasında kurumsal yatırımcı olarak sigorta şirketlerinin faaliyet etkinliğinin veri zarflama analizi ile ölçümü

Sigorta sektörü gelismis ekonomilerde büyük tutarlı fonları sermaye piyasalarınaaktaran ve bu sayede ekonominin gelismesi için itici güç olusturan bir sektördür. Bu nedenle, bu sektörün bir ülkedeki gelisiminin yanı sıra, sektörde faaliyet gösterensirketlerin elde ettikleri gelirleri yatırımlara yönlendirme konusunda uygun davranmaları büyük önem tasımaktadır. Bu çalısma ile Türkiye'de faaliyet gösteren sigorta sirketlerinin yukarıda belirtilenfonksiyonları ne derece yerine getirdiklerinin belirlenmesi ve sermaye piyasasına daha fazla fon aktarabilmeleri, bu anlamda daha etkin hale gelebilmeleri için yapılması gereken iyilestirmelerin ortaya çıkarılması amaçlanmıstır. Bu amaca yönelik olarak öncelikle kurumsal yatırımcıların sermaye piyasasındaki önemi ve sigorta sektörünün kurumsal yatırımcı olarak sermaye piyasasındaki konumu, Türkiye ve dünyadasigortacılıgın durumu incelenmistir. Bu bilgilerin daha iyi anlasılabilmesi amacıyla sermaye piyasası ve kurumsal yatırımcı kavramları ile sigorta sektörü önemliözellikleriyle ele alınmıstır. Türkiye'de 2005 yılı itibariyle faaliyet gösteren sigorta sirketlerinin göreli etkinlikleri veri zarflama analizi metodu kulanılarak ölçülmüs ve elde edilen sonuçlar degerlendirilmistir. Hem asli faaliyetleri, hem de kurumsal yatırımcı kimligiyle sermaye piyasasındaki etkinlikleri itibariyle degerlendirildigindeher iki alanda birden göreli olarak etkin olan sirket yok denecek kadar azdır. Bu durumda yapılabilecek degisiklik ve iyilestirmeler, kaynaklar israf edilmeden ne sekilde belirli çıktılar elde edilebilecegi ve etkinlik sınırına ulasabilmek için çıktılardane gibi degisiklikler yapılabilecegi çalısmanın ilgili bölümlerinde belirtilmistir. Bu çalısmanın, sigortacılıgın ekonomik fonksiyonlarına daha fazla önem verilmesi ve sektörün sermaye piyasasına fon aktarma konusunda ilerleme kaydederek ekonomiye daha olumlu katkılar saglayabilmesine yönelik olarak gerekenlerin yapılabilmesi için yardımcı bir kaynak olacagı düsünülmektedir.
Mühendislerin iş tatminini etkileyen faktörler ve uygulamalı bir çalışma

Mühendislerin iş tatminini oluşturan bileşenleri belirlemek amacıyla kamu ve özel sektörde çalışan toplam 88 mühendisi kapsayan bir araştırma yapıldı. Araştırma, haberleşme sektöründe görev yapan elektronik mühendisleriyle sınırlı tutuldu. Mühendislerin iş Tatminini sağlayan unsurlar, algılanan ihtiyaç, çaba, performans ve kazanç olarak bulundu. Kamu ve özel sektörde çalışan mühendislerin iş tatminleri farklı bulunmuştur. Özel kesimde iş tatmini daha yüksektir. Ayrıca cinsiyet ve mezun olunan üniversite tatmin açısından fark yaratmaktadır. Mühendislerin yaşı ile iş tatminleri arasmda da bir ilişki söz konusudur.
Makroekonomik faktörlerin bankaların karlılığı üzerine etkileri: 2000-2004 dönemi Türk bankacılık sistemi üzerine bir uygulama

Bankaların işlevlerini sağlam bir yapıda ve düzenli bir şekilde yerine getirebilmeleri için gelişip büyümeleri, gelişip büyümelerini de devam ettirebilmeleri için ise kar elde etmeleri gerekmektedir. Kar elde edilebilir ancak, elde ettiği karlarınamaçlara uygun olup olmadığı ya da eldeki varlıklar ve kaynaklarla ne oranda kar elde edildiği önemlidir. şte bu durum ortaya karlılık kavramını çıkarmaktadır. Karlılıkbankaların iç ve dış faktörlerinden etkilenmektedir. ç faktörler olarak bankanınçalışanları, piyasa payı, büyüme stratejisi.. vb faktörleri sayabiliriz. Dış faktörleri ise makro ekonomik faktörler olarak genelleyebiliriz. Makroekonomik faktörlerde meydana gelen her değişim bankaların her türlü işleminde değişiklik yaratmakta budadoğrudan ya da dolaylı olarak karlılığı etkilemektedir. Ülke ekonomilerinde yaşanan krizler bankacılık sektörünü çoğu zaman diğer sektörlerden çok daha kısa sürede ve daha derinden etkilemektedir. Çalışmada, makroekonomik faktörlerin bankalarının karlılığına olan etkilerini incelemek amacıyla Philips-Perron testi ve Arch testleri yapılarak sonuçlarıtartışılmaya, analiz kapsam ve bilgileri ışığında belli sonuçlar ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Psikolojik sermayenin tükenmişlik sendromu üzerinde etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada, psikolojik sermaye yaklaşımı ile tükenmişlik sendromu hakkında bilgi verilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın temel amacı sağlık çalışanlarının psikolojik sermaye düzeylerinin tükenmişlik sendromu üzerine olan etkisini saptayabilmektir. Çalışma Bursa ili Gemlik ilçesinde bulunan özel ve kamusal alanda faaliyet gösteren sağlık kurumlarında çalışan 228 sağlık çalışanı üzerine gerçekleştirilmiştir. Araştırma için kişisel bilgi formu, Luthans Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinden oluşturulmuş 55 sorudan meydana gelen bir anket uygulaması yapılmıştır. SPSS 22 programı yardımı ile frekans ve güvenirlilik analizleri ile psikolojik sermayenin tükenmişlik sendromuna etkisi için regresyon analizi ve psikolojik sermaye ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi için korelasyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, sağlık çalışanlarının psikolojik sermaye düzeylerinin tükenmişlik sendromunu anlamlı ve negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmaktadır. Bu sonuca göre, çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri arttıkça tükenmişlik düzeylerinde azalışlar beklenmektedir.
Uluslararası girişimciliğin işletmelerin ihracat performansına etkisi: Manisa Organize Sanayi bölgesi örneği

Son yıllarda iletişim teknolojilerinin hızlı gelişimi, küreselleşmeyle birlikte kolaylaşan ve gelişen dünya ticareti, firmaları uluslararası ticarete yöneltmektedir. Buradan hareketle uluslararası girişimcilik kavramı ortaya çıkmaktadır. Firmaların uluslararası girişimcilik eğilimleri, sadece dış pazarda işletme açmalarıyla ilgili olmayıp her türlü sınır ötesi fırsatları keşfedip değerlendirmelerini kapsar. Bu bağlamda çalışmamızda uluslararası girişimcilik ile ihracat performansı arasındaki ilişkiye odaklanılmıştır. Literatüre baktığımızda uluslararası girişimcilik ve ihracat performansı ilişkisini inceleyen çok az çalışma vardır. Bu nedenle bu konunun araştırılmasına önem verilmiştir. Araştırma Manisa OSB'de faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmeler üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın amacı, uluslararası girişimcilik faaliyetlerinin ihracat pazar performansına etkilerinin araştırılmasıdır. Bu bağlamda araştırma firmaların dış ticaret departmanlarında çalışanlara dağıtılan 200 ankete sağlıklı cevap veren 120 kişi üzerinde uygulanmıştır. Anket sonucunda veri setinin faktör analizi için uygun olup olmadığı incelenmiş ve 8 faktör elde edilmiştir. Ancak sekizinci faktör 2 değişkeni içerdiği için oluşturulamamıştır. Elde edilen faktörler: uluslararası girişimcilik yönelimi, uluslararası öğrenme yönelimi, uluslararası isteklendirme, uluslararası pazar yönelimi, rakiplerle işbirliği yönelimi, rakip olmayanlarla işbirliği yönelimi ve ihracat pazar performansı. Veri setine daha sonra tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda ihracat pazar performansı ve uluslararası girişimcilik alt boyutları arasında çeşitli yön ve kuvvetlerde ilişki olduğu görülmektedir.
İstihdam politikaları ve İŞKUR : Gaziantep ili örneği

Küreselleşmenin bir sonucu olarak rekabet piyasasında, güçlü bir ekonomiden söz edebilmek için üretime yönelik kalkınma hamlesinin olması gerekmektedir. Üretim faktörlerinin en temeli işgücüdür. İşgücü ise istihdam ve işsizliğin hem sebebi hem de sonucudur. İstihdam ve işsizlik, tüm dünyada ve Türkiye'de bazen ekonomik krizlerin doğal bir süreci bazense yanlış istihdam politikalarının sonucu olabilmektedir. Bu nedenle sürdürülebilir istihdamın sağlanması, istihdamın arttırılması ve işsizliği olumsuz sonuçlarının giderilmesi için kapsamlı, tutarlı stratejiler geliştirilmeli, istihdamın tüm aktörlerini eş uyumlu hale getirecek politikalar üretilmeli ve uygulanmalıdır. Böylece, istihdam politikaları ile işsizlik sorununun çözülmesi, yoksulluğun önlenmesi ve gelirin eşit ve adil dağılımının sağlanması amaçlanmaktadır. Ekonomik ve sosyal olumsuz bir durum olan işsizlik, sadece ülkelerin değil her hanenin bir sorunudur. Bu çalışmada; istihdam politikalarında AB temel kriterleri gözetilerek AB ve Türkiye işgücü piyasası ve uygulamaları karşılaştırılmıştır. Ayrıca, istihdama yönelik Türkiye'de uygulanan mesleki eğitimler, sosyal yardımlar, istihdam teşviklerinin önemi ile İŞKUR'un, temel görev ve hizmet alanı içerisine giren istihdam politikaları ve uygulamaları incelenmiş, bu uygulamaların Gaziantep ili özelinde işsizlik sorununun çözümündeki etkisi değerlendirilmiştir.
Globalization and international human resource management an application about Turkey

Ilk bölümde küreselleşme üzerinde durulacaktır. Küreselleşmenin tanımı ve tarihsel gelişimi açıklandıktan sonra, küreselleşme ile karşılıklı etkileşim içerisinde ortaya çıkan değişiklikler incelenecektir. Bu değişiklikler kapsamında stratejik, teknolojik ve yapısall değişiklikler açıklanmaya çalışılacaktır. Bu bölümde ikinci olarak çok uluslu şirketlerin ve insan kaynaklan yönetiminin gelişimi incelenecektir. Çok uluslu şirketlerin gelişim evresi ve ekonomiye olan etkileri açıklandıktan sonra, insan kaynaklan yönetiminin gelişim safhaları açıklanacaktır. Yönetim biliminin doğduğu tarihlerden başlayarak anlatılmaya çalışılan gelişim süreci, uluslararası insan kaynaklarının ortaya çıkışına kadar kısaca incelenecektir. İkinci bölüm, tezin ana konusunu oluşturmaktadır, ilk olarak insan kaynakları yönetiminin, çok uluslu şirketlerdeki önemine değineceğiz. Sonrasında çok uluslu şirketlerin ev sahibi ülkede uyguladıktan seçim, eğitim, ücretlendirme ve endüstri ilişkileri politikalarını açıklamaya çalışacağız. Bu bölümdeki bir diğer inceleme alanını çok uluslu şirketlerin yurt dışına gönderdiği ana ülke yöneticileri oluşturmaktadır. Yurtdışı görevlerindeki değişiklikler ve başarısızlık nedenleri açıklanırken, kısaca ev sahibi ülkeden ana merkeze gönderilen yöneticiler hakkında da bilgi verilecektir. Yurtdışına gönderilen ana ülke yöneticilerinin seçimi, eğitimi, ücretlendirilmesi ve geri dönüş problemleri hakkında da bilgi verilecektir. ikinci bölüm genel bir literatür taramasının yanı sıra, Türkiye'de faaliyet yapan Amerikalı, Avrupalı ve Japon çok uluslu şirketlerle ve ayrıca Türkiye'den yurt dışına açılan çok uluslu Türk şirketleriyle yapılan anket çalışması ile desteklenecektir. Hem ev sahibi ülkede uygulanan politikaları, hem de yurt dışına gönderilen yöneticilerle ilgili olarak uygulanan politikaları açıklamaya yönelik olarak hazırlanan anket çalışması ile ilgili bilgiler üçüncü kısımda bulunmaktadır.
The factors that affect the company's b2b overall use throughout the b2b portal transactions and a survey in tTrkey

Bu çalışma, Türkiye'de bulunan birçok firmanın internet üzerinden portallarabağlanarak mal alımını ve satımını gerçekleştirdiği şirketler arası elektronik ticaret üzerine odaklanmaktadır. Bilindiği üzere, şirketler arası elektronik ticaretentegrasyonu sürecinde şirketler, adaptasyonu zorlaştırıcı zorluluklar ve takaslar ile karşılaşmaktadır. Araştırmanın esas amacını şirketler arası elektronik ticaret kullanımına etki eden faktörleri bulma ve Türkiye'deki şirketlerin uyum sürecine etki eden faktörleri ölçmektir. Araştırma sürecinde şirketler arası elektronik ticaretle ilgili çeşitli faktörler ve modeller olduğu bulunmuş, her bir modelin şirketler arası elektronik ticarete farklı açıdan odaklandığı tespit edilmiştir. Özetle, şirketler arası elektronik ticaret ile ilgili olarak bütün faktörleri kapsayan özgün bir araştırma modeli bulunmamaktadır. Araştırma modelini oluştururken, bağımlı değişkenimiz olan şirketler arası elektronik ticaret kullanımı ile alakalı, ispatlanmış varsayımlara dayalıçalışmalardan yararlanılmıştır. Araştırma yöntemi olarak kantitatif analiz yöntemi kullanarak, genelde Türkiye'de bulunan firmalarınşirketler arası elektronik ticaret kullanımına etki eden faktörlerin etkinliğini hakkında araştırma yapmaya dayanmaktadır. Ampirik analiz sırasında etkenler kategorize edilmiş daha sonra anket çalışmasıyla istatistiksel analiz metodlarını kullanarakfaktörlerin etkenliğini Türkiye'de bulunan firmalar için ölçülüp, şirketler arası elektronik ticarete başarılı bir uyum süreci için ele alınmıştır. Araştırma sonuçları şirketler arası elektronik ticaretin algısal faydalarının ve yönetimsel etkenlerinin, firmaların şirketler arası elektronik ticaretin kullanımını yüksek oranda etkilediğini göstermiştir. Bu alandaki önceki çalışmalara ek olarak, şirketler arası elektronik ticaret portallarının da şirketler arası elektronik ticaretinivkullanımına olumlu olarak etki yaptığı ortaya konulmuştur. Şirketler arası elektronik ticaret kullanım oranını etkileyen faktörler hakkındaki bilgiler, şirket yöneticilerine, elektronik ticaret entegrasyonu danışman firmalarına ve portallara adaptasyon seviyesinin artırılmasında kayda değer eğitimsel bir altyapı sağlamaktadır.
İlkokul öğretmenlerinin empati düzeylerinin demografik özelliklerine göre incelenmesi

Araştırmamız ilkokul öğretmenlerinin empati düzeylerinin demografik özelliklere göre incelenmesi amacı ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini 2018- 2019 eğitim-öğretim yılında İstanbul ili Zeytinburnu ilçesinde görev yapan 591 sınıf öğretmeni, örneklemi ise tesadüfi yolla seçilen okullarda görev yapan 190 sınıf öğretmeni oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, Kişisel Bilgi Formu ve Üstün Dökmen tarafından geliştirilen Empatik Beceri Ölçeği-B formu kullanılmıştır. Güvenirlik çalışması için EBÖ-B Formu altmış deneğe iki hafta arayla uygulamış ve r=.83 olarak bulunmuştur. Verilerin analizi SPSS programında sıklık, tanımlayıcı istatistik, tek yönlü varyans analizi ve kruskall wallis varyans analizi testleri ile yapılmıştır. Araştırmamızın sonucunda öğretmenlerin empati düzeyleri ile demografik özelliklerinden yaş faktöründe 0,05 düzeyinde, hizmet süresi değişkeninde ise 0,01 düzeyinde anlamlı farklılık bulunmuştur. İncelenen diğer değişkenler fakülte türü, gelir düzeyi ve oturduğu ev parametresine göre ise 0,05 düzeyinde anlamlı farklılık bulunmamıştır. Empati önemli bir kişilik özelliği olarak bireyin doğum sonrası gelişiminin sağlanarak kişilik özelliklerinin önemli bir bölümünün oluşmasında etken olan sosyal çevresi ile etkileşimi sonucunda gelişmektedir. Bununla birlikte kişilik özelliği halini almasında ilk yakın sosyal dış çevreyi oluşturan ilköğretim sürecinin de önemli olduğu bilinmektedir. Bireyin birçok kişilik özelliği model alma sonucu oluşabilmektedir. Bu anlamda araştırma grubunu oluşturan ilköğretim öğretmenlerinden elde edilen sonuçlar literatürce de desteklendiği üzere olumlu değerlendirilebilmektedir.
Consumer level determinants of private brand attitude: An empirical study in Turkey

Perakendelerin düşük fiyat alternatifi olarak sadece kendi mağazalarında sundukları market markalı ürünler özellikle hızlı tüketim ürünlerinde artış gösteren harcamasıyla dünyada olduğu gibi Türkiye'de de bir fenomen haline geldi. Başta diğer markalara göre daha düşük kalitede algılansalar da zaman içerisinde bu algı giderek yok olmakta ve bu ürünlere karşı daha pozitif bir tutum oluşmaktadır. Sayısız akademik çalışma markalara karşı oluşan tutumun satın alımda etkisi olması sebebiyle çok önemli olduğunu ortaya koymuştur. Bu çalışma, Türkiye'deki tüketicilerin hızlı tüketim ürünleri sektöründeki market markalı ürünlere karşı tutumlarını ölçümlemeyi ve avantajlı alışveriş eğilimi, riskten sakınma, plansız alışveriş ve kulaktan kulağa iletişim faktörleri ile market markalı ürünlere karşı tutum ilişkisini incelemeyi amaçlar. Bu amaç doğrultusunda 2013 ve 2015 yıllarında 18 yaş üstü kadın tüketiciler ile anket çalışması yapılmıştır. Çok değişkenli regresyon analizi ile hipotezler test edilmiştir. Sonuçlar, Türk tüketicilerinin bu ürünlere karşı olumlu tutum sergilediklerini, bu tutumun çalışmanın 2 dönemi kıyaslandığında anlamlı bir şekilde olumlu yönde arttığını göstermektedir. Avantajlı alışveriş eğilimi, riskten sakınma, plansız alışveriş ve market markalı ürünlerde kulaktan kulağa faktörlerinin market markalı ürünlere karşı oluşan tutum ile pozitif ilişkisi olduğu ve market markalı ürünlere karşı oluşan tutumudaki değişimin %50'sini açıklayıcı olduğu sonucu çıkmıştır.
How much the extent that practice by university leaders for transformational leadership style and its impacts on the quality of education

Bu çalışma, Öğretmenin memnuniyeti konusunda 'Üniversite Liderlerinin dönüşümsel liderlik tarzı ve eğitim kalitesi üzerindeki etkisi ne derece' olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek için, Araştırmacı, çalışma örneğinden bilgi toplamak için 66 ifadeden oluşan bir anket tasarladı; 150 anket dağıtıldı ve geriye 126 geçerli anket kaldı. Hipotezleri analiz etmek ve incelemek için Sosyal Bilimler istatistik paketi kullanılmıştır. Araştırmanın ana sonucuna göre; Öğretmenlerin memnuniyet düzeyi artıkça yüksek düzeyde eğitim kalitesi elde edildi. Ayrıca, çalışma birçok öneri sunmakta ve bunların en önemlileri, taahhütlerini teyit etmek için üniversitenin devam ettirilmesi ve kalifiyenin eğitiminin sürekli geliştirilmesi olmaktadır.
Models and algorithms for deterministic and robust discrete time/cost trade-off problems

Proje çizelgeleri, projenin ne zaman tamamlanacağını, hangi faaliyetlerin ne zaman yapılacağını ve kaynakların faaliyetlere nasıl atanacağını belirtir. Mevcut proje çizelgeleme yöntemlerinin büyük çoğunluğu proje çizelgelerinin öngörüldüğü şekilde uygulanabileceğini varsaymaktadır. Fakat pratikte projeler, kaynak kullanımındaki, faktör fiyatlarındaki, nakit akışlarındaki değişkenliklerden, nitelik problemleri sebebiyle işlerin tekrarlanması ve buna benzer diğer belirsizlik kaynaklarından etkilenmektedirler. Bu çalışmada proje çizelgeleme modellerinde belirsizlik göz önüne alınmış ve belirsizliğin proje amaçlarına ulaşılmasına etkisinin en aza indirgenmesi için gürbüz çizelgeleme yöntemlerinin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Proje ortamı olarak gerçek proje uygulamalarını iyi yansıtan ve literatürde iyi bilinen kesikli zaman/maliyet ödünleşim problemi incelenmiştir. İlk olarak, iki temel belirgin KZMÖP türü incelenmiştir: vade problemi ve bütçe problemi. Vade probleminde proje süresi belirlenen vadeyi geçmeyecek şekilde proje bütçesi enazlanmaktadır. Bütçe probleminde ise proje bütçesi belirlenen miktarı geçmeyecek şekilde proje süresi enazlanmaktadır. Her iki tür için de büyük ölçekli proje çizelgeleme problemlerini kesin olarak çözebilmek için Benders ayrıştırması uygulanmış, probleme özgü hızlandırma mekanizmaları öne sürülmüştür. Daha sonra maliyetlerdeki belirsizlik göz önüne alınmış ve aktivite maliyetlerinin belirli aralıklar dahilinde gerçekleştiği varsayılmıştır. Bu şartlar altında gürbüz KZMÖP için üç farklı model öne sürülmüş ve bu modellerin etkinliği karşılaştırılmıştır. Modellerin çözümü için kesin ve sezgisel yöntemler öne sürülmüştür. Son olarak belirsizlik ortamından kaynaklanan risklere karşı çizelgenin direncini, dayanıklılığını, nesnel olarak değerlendirebilmek için ölçü birimleri tasarlanmış ve proje risklerini göz önüne alan iki aşamalı gürbüz proje çizelgeleme yöntemi geliştirilmiştir. Ayrıca, önerilen yaklaşımın gecikme cezası ve erken bitirme kazancı olan bir karmaşık çizelgeleme problemine de dönüştürülebileceği gösterilmiştir.