turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Outsourcing in Jordanian hospitals

Dış kaynak kullanımı, karşılıklı sözleşme veya ortaklık yönetimine dayanan bir dış satıcıya iç hizmet sunmaktır. Sağlık hizmetlerinde dış kaynak kullanımı sürekli olarak artarak ve Ürdün gibi gelişmekte olan ülkelerin sağlık sistemleri de dahil olmak üzere üretim yönetimi sürecinde önemli bir finansal büyüklüğe ulaşmıştır. Bu çalışmanın temel amaçları, Ürdün'deki hastanelerde mevcut dış kaynak kullanımının mevcut durumunu, kapsamını, nedenlerini, avantajlarını, dezavantajlarını, halihazırda dış kaynak kullanım hizmetlerinin önündeki engelleri de içerecek şekilde araştırmak ve Ürdündeki hastane yöneticilerinin, dış kaynak kullanımının faydaları, riskleri ve engelleri ile ilgili genel algılarını belirlemektir. Bu çalışma, bu hastanelerdeki üst düzey yöneticiler tarafından gerçekleştirilen anket formu kullanılarak incelenen 83 hastaneyi (29 devlet hastanesi, 2 üniversite hastanesi ve 49 özel hastane) kapsamaktadır. Bütün evrene ulaşmak için örneklem seçiminde bulunulmamıştır. Veriler SPSS 21 sürümü kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar tüm hastanelerin (n = 83; % 100) bir veya daha fazla hizmet sunumu için dış kaynak kullandığını göstermiştir. Atık bertarafı en çok dış kaynaklı hizmettir (n = 79; % 95). Yöneticiler, halihazırda dış kaynak kullanım hizmetlerinin, temel olarak hizmet maliyetini azaltmada (n = 60; % 72) yönde etkilediğini belirtmişledir (n = 34; %41). Hastaneler tarafından dış kaynak kullanımına başlanması öncesinde en sık kullanılan süreç ilişki stratejisinin tedarikçi ile belirlenmesi (n = 45; % 54) olmuştur. Dış kaynak kullanım süreçlerinin öncelikli sorunu siyasi müdahaleler olarak karşımıza çıkmaktadır (n = 61; % 73). Sürekli izleme için en sık kullanılan strateji ise tedarikçi ile yapılan düzenli toplantılardır (n = 61; % 73). Sonuçlar yöneticilerin, katılıyorum ve kesinlikle katılıyorum şeklinde vermiş oldukları yanıtlarla (en az % 76'sı) dış kaynak kullanımının genel faydaları ile dış kaynak kullanımına yönelik olumlu yönde güçlü bir fikir birliğine varmış olduklarını göstermektedir. Bununla birlikte yöneticiler gizliliğinin ihlali ve mahremiyetin korunmasının zayıflaması ile dış kaynak genel riskleri konusunda da kesinlikle katılıyorum ve katılıyorum diyerek görüş bildirmişlerdir (katılımcıların %6'sı ve %32'si). Sonuçlar, dış kaynak kullanımının hem tıbbi hem de destekleyici hizmetler için geniş çapta benimsendiği ve Ürdün hastanelerinde stratejik bir avantaj olarak algılandığı sonucuna varmıştır. Ürdün'de dış kaynak kullanımı sürecinin tam resmini tamamlamak için nitel çalışmalar ve finansal analiz yapılması önerildi.
Banka birleşme ve satın alma işlemleri

Banka birleşme ve satın alma işlemleri, ülkemizin gündemine yeni giriş olmakla birlikte gelişmiş ülkelerin bankaları arasında global pazarda pay sahibi olma amacına yönelik olarak hızlanarak sürmektedir. Tez içerisinde dünyanın gündeminde olan bu konunun nedenleri ve amaçlarının belirlenmesi, aşamalarının açıklanması, ilgili yasal düzenlemelerin ile örneklerin bir araya getirilmesi ve sonuçlarının yorumlanması amaçlanmıştır. Avrupa Birliği ülkeleri ve A. B. D. 'deki birleşmeler büyüme ve global pazarda rekabet etme hedefine yönelik olarak yapılmaktadır. Birleşme ve satın alma işlemlerinin rekabet düzeyinin olumsuz etkilememesi için rekabeti koruyucu yasal düzenlemelere de büyük önem verilmektedir. Ülkemizde birleşmeler zor durumda kalan bankaların devlet tarafından devralınması şeklinde olmuştur. Bugünlerde bankacılık sektörünün içine düştüğü zor durumdan kurtarılabilmesi için birleşmelerin çözüm önerisi olarak sunulması konuyu gündemimize taşımıştır. Bu alandaki yasal düzenlemelerimiz oldukça yenidir. Bununla birlikte son 2 yıl içerisinde Bankalar Kanunu ve Vergi Kanunu'nda teşvik edici düzenlemeler yapılmış ve önemli bir aşama kaydedilmiştir. Ancak rekabetin korunmasına yönelik izleme ve denetleme sistemleri oluşturulmalı, caydırıcı önlemler alınmalıdır. Sektörün topladığı kaynakları kamunun borçlanma gereksinmesini sağlamak üzere kamuya aktarmak suretiyle elde ettiği yüksek karların önümüzdeki dönemde sürmeyeceği beklenmektedir. Kriz sonrasında bankaların önemli ölçüde zarar etmesi ve halen kredi risklerinin yüksek olması karlılığı olumsuz etkileyecek, maliyetlerin düşürülmesi ve kaybolan öz sermayenin yenilenmesi gerekecektir. Bu aşamada birleşmeler ile büyümek ve ölçek ekonomisi faydalarına ulaşmak ile küçülmek arasında tercih yapılması gerekecektir. Her ihtimal dahilinde ülkenin sağlıklı bir ekonomik yapıya kavuşması sonrasında global ölçekte gerçekleşen birleşme furyasını ülkemizde de yaşanacaktır.
Konaklama işletmeleri çalışanlarının pozitif psikolojik sermayeleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Psikoloji, kişilerin ruhsal sorunlarını inceleyerek nedenlerini araştırmaya ve çözüm yolu bulmaya çalışan bir bilimdir. Pozitif psikoloji ise, kişilerin olumlu taraflarına odaklanıp geliştirilmeye çalışılmasının kişiler üzerinde pozitif etki yapabileceğini savunan bir yaklaşımdır. Bu yaklaşım örgütlerde pozitif örgütsel davranış olarak kendini göstermiştir. Bu akımla birlikte, çalışanların sadece sorunlu yönlerine odaklanarak çözümler üretmenin yanı sıra, olumlu yönlerini de geliştirerek kişiden maksimum fayda elde etmek hedeflenmektedir. Pozitif örgütsel davranış yaklaşımından sonra ortaya çıkan ve günümüze kadar gelen pozitif psikolojik sermaye kavramı, kişilerin verimlilik amacı ile ekonomik, beşeri ve sosyal sermayeleri başarılı bir şekilde örgüte taşıyabilme yeteneği olarak ifade edilmektedir. Çalışanların tanımlı rollerinin üzerine gönüllü olarak sergiledikleri ve sonuçta örgüt açısından olumlu sonuçlar yaratan davranışlar olarak ifade edilen örgütsel vatandaşlık davranışı, bireyin örgüt ile özdeşleşmesi ve kendisini ona ait hissetmesi durumunda ortaya çıkan bir durumdur. Psikolojik sermaye düzeyleri yüksek olan personellerin örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme olasılıklarının da yüksek olacağı düşünülmektedir. Bu özellikte personellerin doğru yönetilmesi durumunda konaklama işletmelerinin rakipleri karşısında müşteri memnuniyeti konusunda önemli bir üstünlük sağlayacakları düşünülmektedir. Bu düşünceden hareketle ele alınan bu çalışmada temel amaç, Kars İli ve ilçelerinde faaliyette bulunan 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan personelin pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri belirlemektir. Araştırmada veri toplamak amacıyla anket tekniğinden yararlanılmış, veriler SPSS 20 ve AMOS istatistik programları ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde yapılan analiz sonuçlarına göre pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca her iki değişkene ait alt boyutlar arasında da anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Doğal afetler ve sağlık kurumlarının kriz yönetimi

Bilgi, iletişim teknolojileri ve küreselleşme, tamamıyla yeni ve sürekli değişen ekonomik, siyasi ve sosyal bir çevre ortaya çıkarmıştır. Krizlerle sık sık karşı karşıya gelmek, hızla değişen dünyada olağan bir durum haline gelmiştir. Krizler, kısmen fırsatları ama genellikle tehdit içerikli olarak sorunları beraberinde getirerek insanları strese sokar ve ülke refahının düzeyi ve işleyişi üzerinde olumsuz etki yaparlar. Neticede, krizlerden en çok etkilenen insan olduğu gibi, krizden çıkmada da en etkili faktörler yine insan kaynaklıdır. Krizin temel nedenlerinden biri afetlerdir. Bunlar, doğal yoldan ya da beşeri olarak ortaya çıkan ve yüksek seviyede can ve mal kayıplarına neden olan krizlerdir. Afete yönelik bu tür krizlere müdahalede sağlık kurumlarına büyük görev düşmektedir. Sağlık kurumları krizi yönetmede başarıya ulaşabilmek için krizden önce, afetin şiddetine göre yönetim planlama çalışmaları yapmalı ve uygulamaya dökerek çalışmaları sürekli revize etmelidir. Sağlık çalışanlarının motivasyonları arttırılmalı, kararlara katılımları sağlanmalı ve örgütsel bağlılıkları yüksek tutulmalıdır.
Mobbing algısının çalışan performansı üzerindeki etkileri

Mobbing bireysel, örgütsel ve toplumsal açıdan derin olumsuz sonuçları olan olgulardan biridir. Ancak çalışanların bir kısmı mobbingi iş yaşamının bir parçası olarak değerlendirirken bir kısımda işlerini kaybetme korkularından mobbingi dikkate almamaktadırlar. Sosyal bir hastalık olan mobbing bireyin motivasyonunu ve yaratıcılığını yok ederek örğüt performansını düşürmektedir. Mobbing ve performans ilişkisini araştıran sınırlı sayıda çalışma bulunmaktadır. Bankacılık sektöründe ise bu konuda yapılmış çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmanın amacı bankacılık sektöründe çalışanların algıladıkları mobbing davranışları ile çalışanların performansları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırmanın evrenini Niğde ilinde kamu ve özel banka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya 211 banka çalışanı katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre çalışanların performans düzeyleri algıladıkları mobbing düzeyinden etkilenmektedir. Mobbingi çalışan performansı üzerinde istatistiki olarak anlamlı negatif bir etkisi bulunmaktadır. Bu bulgu alan yazındaki daha önceki bulgularla uyumluluk göstermektedir.
Tüketici gelir-harcama ilişkileri ve Sivas ili tüketim fonksiyonu

Gelir ve tüketim her devirde güncelliğini korumuş ve iktisat ilminin çekirdeğinde bulunma özelliğini kaybetmemiştir. Bu açıdan kapsamlı araştırmalara konu olmuşlardır. Bu konuda yapılan araştırmalar XVH. ve XVIII. yüzyıla kadar uzanır. Bu dönemlerde yapılan ilk araştırmalar, fakir halk kesiminin ve işçilerin hayat standartlarını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Sonradan bu çalışmalar modern iktisadın doğmasına katkıda bulunmuştur. Bu çalışmaların en önemlilerinden birisi ve literatüre geçmişş olanı Ernest Engel'in çalışmasıdır. XX. yüzyıla gelindikçe fikri, siyasal ve sosyal gelişmelerin yanı sıra iktisadi düşüncede de gelişmeler gözlenmiştir. Gelir ve tüketim üzerine yapılan çalışmalar, artık çok amaçlı ve sosyal içerikli olmaya başlamıştır. J. Maynard Keynes ve diğer birçok iktisat düşünürleri günümüzde bile geçerliliğini koruyan teori ve hipotezler geliştirerek, yeni iktisadi ufuklar açmışlardır. Duesenberry, nisbi gelir hipotezini, Freidman, sürekli gelir hipotezini ve Modigliani, Ando, Brumberg gibi düşünürlerde hayat devresi hipotezini geliştirerek, gelir-tüketim çalışmalarını kapsam açısından genişletmişlerdir. Araştırmamızda gelir ve tüketim ilişkisini -geliştirilen bu hipotezler yardımıyla- incelemek için Sivas ili'ndeki tüketim fonksiyonlarını toplam ve kişisel verilerden harekede tesbit etmeye çalıştık. Bu doğrultuda teorik ve ampirik olmak üzere iki bölümden oluşan çalışmamızın teorik kısmında konuyla alakalı hipotez ve kavramların izahı yapılmış ve Engel Kanunu incelenmiştir. Ampirik kısmında ise, Sivas ili'ne ilişkin 'hanehalkı gelir-tüketim harcamaları anketi' verilerinden hareketle ve istatistik tahmin yöntemlerinden En Küçük Kareler Tahmin Yöntemi kullanılarak gelir-tüketim ilişkisini uygun şekilde izah eden modeller oluşturulmuştur. Daha sonra bu modeller iktisadi, istatistiki ve ekonometrik kriterlerce değerlendirilerek ildeki gelir-tüketim ilişkisini izah eden en iyi tahmin modeli tesbit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan çalışmalar ve test sonuçlarına göre, mutlak gelir hipotezinin tüketim ilişkisini en iyi izah eden model olduğu ortaya çıkmıştır. Daha sonra bu uygun modele göre tüketicilerin harcamaları ayrı ayrı meslek grupları ve demografik özelliklere göre incelenmeye çalışılmış ve bazı sonuçlara ulaşılmıştır.
Yükseköğretimde hedperf ile hizmet kalitesi geçerliliği

Öğrenim hizmeti, öğrencilerin hayatları boyunca iş bulma ve kariyer yollarını, hayat standartlarını etkileyecek bir hizmet durumundadır. Öğrenciler üniversite seçiminde verilen yükseköğretim hizmetinin kalitesini araştırarak karar vermektedir. Üniversitenin hizmet kalitesi öğrencilerin öğretimden memnuniyetini belirlemektedir. Öğretimdeki hizmet kalitesi öğrencinin geleceğe ve çalışma hayatına hazırlanmasında büyük önem taşımaktadır. Kırklareli Üniversitesi İİBF öğrencilerine uygulanan çalışma ile yükseköğretimde hizmet kalitesi algısının ölçümlenmesinde HEDPERF ölçeğinin geçerliliği sınanmıştır. Araştırmada tamamlayıcı veri analizleri ve tamamlayıcı istatistikler olarak, güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi yöntemleri uygulanmıştır. Araştırmada HEDPERF ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda HEDPERF ölçeğinin eğitim ve öğretimde hizmet kalitesi algısının ölçümlenmesinde geçerliliği sınanmış ve doğrulanmıştır.
Dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet ile olan ilişkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın ilk bölümünde dönüşümcü liderliğe yer verilmiştir. İkinci bölümünde örgütsel vatandaşlık kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümünde ise, örgütsel adalet kavramı üzerinde durulmuştur. Son olarak, uygulama bölümünde de söz konusu kavramlar arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları olan özgecilik, vicdanlılık, nezaket, sivil erdem ve centilmenlik arasındaki ilişkiler ve örgütsel adalet boyutları olan dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti arasındaki ilişkiler incelemiştir. Ayrıca dönüşümcü liderlik, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet davranışlarının çeşitli demografik özelliklerle arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma, Denizli il merkezinde bulunan, üniversite sınavına hazırlık yapan ve 36 dershanede görev yapan personeli kapsamaktadır. 405 çalışana ulaşılmış ancak 371 adet anket geçerli sayılmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu; demografik özellikler, dönüşümcü liderlik ölçeği, örgütsel vatandaşlık ölçeği ve örgütsel adalet ölçeği olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Dönüşümcü liderlik ölçeği, Ulutaş (2010) tarafından, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet ölçeği Laçinoğlu (2010) tarafından kullanılmıştır. Araştırmanın veri analizleri SPSS 16.0 bilgisayar programı ile yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca çalışanların dönüşümcü liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgütsel adalet algılarının demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
An investigation into the use of rhetorical figures in advertising slogans in Turkey

Bu tezin amacı, tüketicilerin yani tüm insanların hayatına etki eden ve reklam sloganlarında sıkça ve özenle kullanılan edebi figürlerin önce tanımının ve tarihçesinin anlatılmasıyla birlikte analizinin yapılmasıdır. Sloganın tarihçesi ile ilgili bilgi aktarımı ile birlikte etkili bir slogan yaratmak için gereken temel öneriler de açıklanmıştır. Bu önerilerden bazıları ise şunlardır; gündemi takip etmek, sloganın marka ile bağlantılı olması, tekrarlanmasının önemi, yaratıcılık ve slogan müziği. Etkili bir slogan yaratmak için gerekli önerilerin açıklanmasının yanı sıra, slogan oluştururken kaçınılması gereken hatalara da değinilmiştir. Sloganın başkaları tarafından kullanılmaması, sloganın bayağı ve kolay hazmedilir, karmaşık ve anlamsız olmaması gibi uyarılardan bahsedilmiştir. Bu tezde, edebi figürlerin analizinde keşif araştırması ve tümevarım yöntem bilimi kullanılmıştır, çünkü ortada bir hipotez yoktur. İkincil araştırma ve içerik analizi de proje sürecinde kullanılan yöntembiliminin içerisinde yer almaktadır. Edebi figürler bazı özelliklerine göre şöyle sınıflandırılmaktadırlar; sessel hileler, imlasal hileler, biçimbirimsel hileler ve anlamsal hileler. Bu tezde, reklamlardaki 21 edebi figürün gözlemi ve analizi yapılmıştır. Sonuç olarak, bu tezde reklam sloganlarındaki edebi figürlerin kullanımı gözlemlendi. Tablolarda da görüldüğü gibi 206 marka izlendi, okundu ve analiz edildi. Bu analiz doğrultusunda varılan sonuç, reklam sloganlarında edebi figür kullanımını başarıyla gerçekleştiren firmaların akılda kalma oranının daha yüksek olmasıdır. Reklam sloganlarında edebi figür kullanımı dünyada ve Türkiye'de yaygınlaşmaktadır. Türk şirketleri, reklam sloganlarında edebi figür kullanımının pazardaki etkisinin farkında olmalıdır. Bu tez Türk firmalarının reklam sloganlarında edebi figür kullanımının önemini vurgulaması açısından pazarlama iletişiminde katkıda bulunacaktır.
İzmir ilinde ikamet eden Suriyeli göçmenlerin hızlı tüketim mallarını satın alma alışkanlıkları ve bir uygulama

2011 yılında başlayan Suriye iç savaşı ile birlikte Suriyelilerin göç hareketlerini başlamıştır. Bu hareketler iç ve dış göç olarak değerlendirilmektedir. Göçmenlerin göç ettiği her yerde bazı faktörleri etkilemektedir. Türkiye'nin Suriye'ye yakın olması, kültür benzerliği ve dini açıdan herhangi bir farklılık olmaması ile beraber Türkiye yönetimi Suriyelilere verdikleri kolaylıklar, Suriyeli göçmenlerin ilk seçeneği olmuştur. Türkiye'ye geldiklerinden beri, Suriyeli göçmenler uyum sağlamaya çalışmaktadır. Her ailenin mutlaka aylık harcamalarında yer alan Hızlı Tüketim Malları, bu araştırmanın konu olmuştur. Özellikle Suriyeli göçmenlerin sayısı yüksek olması nedeniyle bu sektörde faaliyet gösteren firmalar için çok önemli bir potansiyel pazar değerini kazanmıştır. Bu araştırmada Suriyeli göçmenlerin, Hızlı Tüketim Mallarını temin ettikleri perakende kanalı, alışveriş yaptıkları yer, Hızlı Tüketim Mallarını satın alacak marketi seçme faktörleri, Suriyeli ürünlerine verdikleri önemi ve satın alma alışkanlıkları yer almaktadır. Araştırma İzmir 2018 yılında yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar 400 katılımcının verdiği yanıtlara göre yapılmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22.00 programında bulunan T-Test ve One Way Anova testler kullanılmıştır.
Opportunités de développement d'un partenariat Algéro-Turque dans le secteur du Textile

Cezayir ve Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerin bir ortak girişim çerçevesinde bir araya gelmeleri halinde tarafların ortak menfaatleri olacaktır. Konuya bu şekilde yaklaşıldığında Cezayir'de tekstil sektöründe bir yeniden yapılandırma girişimi bütün ülkede teşvik edilmektedir. Cezayir'de ithal tekstil ürünlerine talebin oldukça canlı olması; Türkiye'nin bu alanda talebi tatmin edecek bir teknolojinin olması; ürün çeşitliği yaratabilecek bir üretim yeteneğinin gelişmiş olması; Cezayir pazarını tanıyan uzman yerel işletmelerle bir araya gelmesi halinde büyük fırsatlara dönüştürülebilir. Cezayir'de tekstil ürünleri pazarında en önemli rakip Çin işletmeleridir Ancak, Türk tasarımı ve üretim kalitesinin tercih edilmesi bu rekabeti Türk Cezayir ortak girişim işletmelerinin lehine etkileyecektir. Bu noktadan hareketle, Türk işletmelerinin birikimi Cezayir'deki ucuz el emeği ve devlet teşvikleri ile birleşince pazardan elde edilecek gelirlerin yüksek olacağı belirgindir. Tez konusu çerçevesinde her iki ülkede yaptığım araştırma sonuçları itibarıyla yöneticilerin: resmi işlemlerin kolaylaştırılması, gümrük mevzuatında yapılacak bazı değişikliklerin ve mali desteklerin verilmesi halinde konuya sıcak baktıkları saptanmıştır.
İş stresinin işgörenlerin örgütsel sosyalleşme düzeylerine etkileri ve bir araştırma

Bu araştırmanın amacı banka çalışanlarının örgütsel sosyalleşme düzeylerini; stres olgusunu dikkate alarak incelemektir. Araştırmanın evrenini, yabancı sermayeli bankalar arasında Türkiye genelindeki üç büyük bankadan birinin çalışanları oluşturmaktadır. Belirtilen evrenin tümüne ulaşılması güç olduğundan örneklem grubunu kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen, bankanın İstanbul Avrupa Yakasında bulunan yedi şubesi ve genel müdürlüğündeki çalışanlar oluşturmaktadır. Toplamda 248 kişiye anket gönderilmiş ve bunların 214 tanesinden geri dönüş alınmıştır. Geri dönüş alınan 214 anketten de 10 tanesi geçersiz/boş sayılmış ve sonuçta değerlendirmede 204 anketin verilerinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS Statistics 17.0 programı ile analiz edilmişlerdir. Buna göre verilerin dağılımı normal dağılıma uygun çıkmış ve bu sebeple analizlerde parametrik testlerden regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. İş stresi faktörleri ve örgütsel sosyalleşme faktörleri arasında hipotezler oluşturulmuş ve bu faktörler arasında regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Korelasyon analizleri sonucunda faktörler arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğu ortaya çıkmıştır. Regresyon analizleri sonucunda da bazı faktörlerin birbirlerini istatistiki olarak etkilediği, bazılarının da etkilemediği bulunmuştur.
Entelektüel sermaye, katma değer katsayısı yöntemi ile ölçülmesi ve sağlık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada entelektüel sermayenin sağlık işletmelerinde karlılığa ve verimliliğe etkisinin olup olmadığı Ante Pulic tarafından geliştirilen Entelektüel Katma Değer Katsayısı yöntemi kullanılarak araştırılmıştır. VAIC yöntemi uygulandıktan sonra korelasyon ve tekli regresyon analizleri uygulanarak entelektüel sermaye unsurlarının sağlık işletmelerinde karlılık ve verimlilik üzerindeki etkileri yıllar itibarı ile karşılaştırmaları yapılarak incelenmiştir. VAIC yöntemini uygulayabilmek için kullanılan bilanço ve gelir tabloları; hisse senetleri BİST'te işlem gören sağlık işletmeleri için www. kap. gov. tr internet adresinden ve bazı sağlık işletmelerinin döner sermaye saymanlıklarından elde edilmiştir. Yapılan çalışmaya göre; entelektüel sermaye unsurlarına yapılan yatırımların sağlık işletmelerinde karlılığı önemli ölçüde etkilediği, verimliliğe ise belirli bir ölçüde katkısının olduğu görülmüştür.
Mali gelecek sözleşmeleri ve piyasaları

Mali Gelecek Sözleşmeleri ve Piyasaları konulu Yüksek Lisans tezi çalışmamızın başında türev enstrümanların temeli sayılan vadeli sözleşmelere değinilmiş, tarihçe, döviz sözleşmelerin tanımı, vadeli faiz sözleşmeleri, ve vadeli döviz sözleşmelerine ilişkin yasal düzenlemeler ele alınmıştır. Daha sonra gelecek piyasalarının tarihi gelişimi mali gelecek sözleşmelerinin tanımı. Gelecek Borsaları ve İşleyişi, borsa emirleri, takas odasının faaliyetleri, marjınlar. günlük fiyat sınırlamaları, gelecek piyasalarındaki elektronik sistemlerinin kullanımı ile gelecek borsalarının ve sözleşmelerinin faydalan üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde döviz gelecek sözleşmeleri, faiz gelecek sözleşmeleri ve Borsa endeksi gelecek sözleşmeleri ayrıntılı biçimde açıklanmıştır. Sonuç bölümünde de söz konusu piyasaların ülkemizde oluşturulması tartışılmış ve bu piyasaların sağlayacağı yararlar vurgulanmıştır.
Evolution of strategic directions of business groups: Evidence from Turkey

Stratejik yönelim, literatürde stratejik redirection olarak var olan stratejik yeniden yönelme konusu literatürde karanlık kalan Türkiye için göz ardı edilmiş konulardan biridir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de işletme gruplarının stratejik yönelim evrimlerini çeşitli dönemler itibariyle (1950 öncesi dönem, 1950 -1979, 1980- 1999 ve 2000 sonrası) tanımlamakdır. Çalışmamıza Türkiye'deki farklı sektörlerde faaliyet gösteren 102 işletme grubu dahil edilmiştir. İşletme grupları 1950 ve öncesi dönem, 1950- 1979 dönemi, 1980- 1999 dönemi ve 2000 sonrası dönem olmak üzere 4 döneme göre incelenmektedir. Stratejik yönelimlerin dönemler itibariyle nasıl bir görünüm arz ettiğini ve tüm süreç boyunca işletme gruplarının stratejik yeniden yönelimlerinin benzeşip benzeşmediğini belirlemek adına işletme gruplarının yeni sektör girişlerine bakılmış, ayrıca işletme gruplarının kuruluş tarihleri, ilk sektörleri gibi kontrol değişkenleri bakımından farklılaşıp farklılaşmadıkları incelenmiştir. İşletme gruplarının web siteleri üzerinden yapılan ve NACE sistemine dayalı yapılan kodlamalar neticesinde analize hazır hale getirilen veriler varyans analizi kullanılarak yorumlanmıştır.