turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de ulaştırma sektöründeki gelişmeler ve ekonomik etkileri

Özellikle gelişmekte olan ülkeler açısından önemli bir konu da yeni ve gelişmiş bir ulaşım sisteminin, ekonomik gelişmeyi hızlandırıcı yönde etkisidir. Verimliliğin sağlanabilmesi sadece üretim aşamasında değil ürünün ucuz ve hızlı olarak tüketiciye ulaşması da önemlidir. Çoğu gelişmiş ülkede ulaştırma problemi çözülmüştür. Gelişmiş ülkelerin ulaştırma sistemleri incelendiğinde demiryolu taşımacılığına ağırlık verdikleri görülmektedir. Ülkemizde ulaştırma sektörü yatırımları bakımından gelişmiş ülkelerin aksine karayollarına ağırlık verdiği görülmektedir. Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu çalışmada Türkiye'de ulaştırma sektörünün gelişimi ve problemleri incelenmiş ve gittikçe artan ulaşım problemlerinin sebepleri araştırılmıştır. Ayrıca son bölümde problemin çözümlenebilmesi amacı ile uygulanacak politikalar üzerinde durulmuştur.
Sosyal paylaşım sitelerindeki pazarlama iletişiminin marka kişiliğine etkisi; Instagram Kahve Dünyası örneği

Sosyal medya hayatımıza girdiğinden beri çeşitli gelişmeler yaşandı. Onun bir kanalı olan sosyal ağlar da pazarlamacılara tüketicilerle anlık iletişim kurmak için yeni fırsat kapılarını araladı. Instagram görsel içerikli paylaşım olanakları ile markaların mini katalogları haline geldi. Bu platform marka kişiliği öğelerinin yansıtılmasındaki etkiyi arttırmıştır. Çalışmada içerik analizi, tematik analiz ve frekans analizinin bir kombinasyonu kullanılarak Aaker'in marka kişiliği ölçeğinden faydalanılmıştır. Kahve Dünyası resmi Instagram hesabı üzerinden veriler elde edilmiştir ve değerlendirilmiştir. Kahve dünyası Instagram platformunda pazarlama aktivitelerini yürütürken yansıttığı marka kişiliği öğelerinden en baskın boyut samimiyet diğeri de heyecan olarak belirlendi. Hedef kitlenin yani takipçilerin ilgilendiği marka kişilikleri de samimiyet ve heyecan boyutlarının olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca her iki hipotezin araştırma sonuçlarınızın değerlendirilmesiyle de empatik kişilik özelliğinin de var olduğu çıkarımı yapılmıştır. Fotoğraf içeriklerindeki insan unsuru empatiyi arttırmakta ve marka kişiliği boyutlarına destek olmaktadır. Instagram'da pazarlama çabalarının marka kişiliği açısından pozitif etkisi olduğu anlaşılmıştır. Pazarlamacılar marka kişiliği kavramı ile marka sadakati, marka bağlılığı, doğru konumlandırma yapabilmekte ve marka değerini arttırabilmektedirler. Düşük maliyetli bir pazarlama aracı olan Instagram platformu aracılığıyla markalar, çarpıcı görsel paylaşımlar ve etkileyici alt yazılarla doğrudan tüketicinin zihnine ulaşmakta ve fayda sağlanmaktadır.
Algılanan değerin müşteri memnuniyeti ile ilişkisinin araştırılması: Sağlık sektörü üzerine bir uygulama

Günümüzde gelişen teknoloji ve artan rekabet sonucu işletmelerin müşterilerine sundukları fiziksel malların ve hizmetlerin birçok özellik bakımından giderek birbirine benzediği görülmektedir. Bu süreçte kazanılması ve elde tutulması zorlaşan müşterilerin işletmeye bağlılıklarının sürdürülmesi, işletmeler için en önemli amaç haline gelmiş bulunmaktadır. Müşterilerin işletmeye bağlılığının sürdürülebilmesi öncelikle müşterilerin memnuniyetine bağlıdır. Memnuniyet için ise müşterilerin satın alma kararı verdiği markadan, fiziksel maldan veya hizmetten beklediklerini alması, algıladığı değerin yüksek olması gerekir. Değişim sürecinin tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründe de yaşanmakta olduğu muhakkaktır. Sağlık sektöründe algılanan değer ve memnuniyet kavramlarının, ağırlıklı olarak tıbbi hizmet sunumu açısından değerlendirildiği görülmektedir. Bu çalışmada, sağlık sektörünün alt sektörü olan tıbbi cihaz sektörü içinde faaliyet gösteren optisyenlik işletmelerinden ürün ve hizmet satın alan tüketiciler tarafından algılanan değerin oluşumuna etki eden boyutların belirlenmesi ve algılanan değer ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini oluşturan İstanbul'un 37 ilçesinde faaliyet gösteren optisyenlik işletmelerinin müşterileri ile görüşülmüştür. Görüşme sonunda elde edilen 587 anket analiz edilmiştir. Veri analizi sonucunda ürün olarak optik gözlüğün algılanan değerinin ve sunulan optisyenlik hizmetinin algılanan değerinin boyutları ayrı ayrı belirlenmiştir. Ayrıca müşteri memnuniyeti ile ürün olarak optik gözlüğün algılanan değeri ve sunulan optisyenlik hizmetinin algılanan değeri arasında pozitif yönde bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında sunulan optisyenlik hizmetinin algılanan değerinin, ürün olarak optik gözlüğün algılanan değerine göre müşteri memnuniyetini daha güçlü bir şekilde etkilediği sonucu, çalışmada ulaşılan en önemli sonuç olmuştur.
Türkiye ve Avrupa Birliği elektronik sektörlerinde rekabet gücü karşılaştırması

Bu çalışmada, yaşantımızın her safhasına giren elektronik sanayii incelenmekte olup, Türkiye ve Avrupa Birliği elektronik sektörlerinde rekabet gücü karşılaştırılması değerlendirilmiştir. Dünya ekonomisinde 830 milyar Amerikan Doları'na yakın bir ticaret hacmiyle elektronik sanayii, sağlıkta, eğitimde, savunmada, eğlencede, bilgisayar ve pek çok sanayii kolunda kullanılmaktadır. Ancak, bu sanayii kolunun en önemli bölümünü elektronik dayanıklı tüketim cihazları dediğimiz TV, müzik seti, video ve buna benzer ürünler oluşturmaktadır. Ar-ge çalışmalarına büyük yatırım yapan gelişmiş ülkeler, yeni ürünleri ile diğer ülkelere öncülük etmekte ve bu sanayide yer edinmeye çalışan gelişmekte olan diğer ülkeler ise ucuz iş gücünü kullanarak emek yoğun gerektiren ürünleri üretmektedir. Bunun örneği olarak Asya Pasifik ülkeleri görülmektedir. Türk elektronik sanayii, özellikle son 10 yıl içinde gelişme kaydetmiş ve dayanıklı tüketim cihazları üretiminin % 90'lara varan kısmını Avrupa Birliği ülkelerine ihraç etmeyi başarmıştır. Dayanıldı tüketim ürünlerinde 1. sırayı renkli televizyon grubu almaktadır. Avrupa Birliği ülkeleri yüksek teknoloji gerektiren ürünleri ve elektronik bileşkenleri halen kendisi üretmektedir. Ancak emek yoğun ürünler olan dayanıldı tüketim cihazlarında işçilik ücretleri bakımından rekabet edememektedir. Türkiye'nin rakipleri Avrupa Birliği ülkelerindeki üreticilerden çok Uzak Doğulu üreticiler olmaktadır. Türkiye coğrafi konumu başta etken olmak üzere daha çok temel faktörlere dayanarak rekabet gücünü korumaktadır. Bu çalışmanın amacı, Gümrük Birliği sürecinde, geleneksel Türk ihraç ürünleri olan tekstil ve gıdanın yanında dış ticaretteki ürün bileşimini çeşitlendirerek talepteki dalgalanmalara karşı bir korunma yaratabilecek olan potansiyel ihracat ürünlerinden elektronik dayanıklı tüketim cihazlarının rekabet gücü ve dış pazar fırsatlarını incelemektir.'Dünya Elektronik Sanayii' adını taşıyan birinci bölümde gelişmiş ülkelerin elektronik sanayindeki yeri incelenmektedir. 'Türk Elektronik Sanayii' adlı ikinci bölümde Türkiye'de elektronik sanayinin gelişimi ve bugünkü durumu incelenmektedir. 'Avrupa Birliğı'nde Elektronik Sanayii' adlı üçüncü bölümde Avrupa Birliği elektronik sanayinin mevcut durumu ile elektronik dayanıklı tüketim cihazları üretim ve pazar payları incelenmektedir. 'Türkiye ve Avrupa Birliği'nin Elektronik Sanayinde Rekabet Gücünün Değerlendirilmesi' adlı dördüncü bölümde rekabet kavramı, Avrupa Birliği'nin karşısında Türkiye'nin rekabet gücü, Türkiye'nin bölgesel konumu değerlendirilerek ortaya konulmaktadır. 'Sonuç ve Öneriler' bölümünde ise bu çalışmanın değerlendirilmesi yapılmış ve öneriler sunulmuştur.
Orman ürünleri sanayinde yönetim ve fonksiyonları üzerine bir araştırma

Orman endüstri sanayindeki gelişmeler ve üretimdeki artışlar firmaların büyüme hızlarını arttırmıştır. Bu artışlar ile birlikte yönetimlerde gerçekleşmesi gereken hedefler değişiklik göstermek ile birlikte bu hedeflere ulaşmak için yapılması gereken işlemler de artmıştır. Bu tez çalışmasında işletmelerde oluşturulan yönetim süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkisi ve yöneticilerin çalışanlara tutumu değerlendirilmektedir. Bu kapsamda, İstanbul ilinde Orman endüstri sanayisinde faaliyet gösteren Kereste, Oluklu mukavva ve Mobilya sektörlerinde çalışma yapılmış ve toplam 271 kişiye anket uygulanmıştır. Anketler yüz yüze anket metodu ile uygulanmıştır. Uygulanan anketlerde Çapraz tablo, ki-kare testi uygulanmış ve çalışanların cinsiyetine, yaşına, medeni durumuna ve işletmedeki pozisyonlarına göre karşılaştırmalar yapılarak yargılar sonuçlandırılmıştır. Çalışmada, yargıların çoğunda belirtilen karşılaştırma başlıklarına göre ilişki bulunamamıştır. İlişki bulunan yargıların sonuçları tablolar halinde belirtilmiş ve tablo yorumları yapılmıştır.
Holding organizasyonunun merkezi yapısı, stratejilerinin ve ilişkilerinin incelenmesi: Bir örnek uygulama

Bu çalışmayla holding organizasyonlarına yapıları, stratejileri, amaçları, yönetim ve organizasyonları incelendikten sonra Bulgaristan da şu an faaliyette bulunan bir örnek holding organizasyonu ele alınmıştır. Holding organizasyonu dikkate alınarak Erato Holding organizasyonun başarılı çalışmaları öne sürülmüştür. Çalışmanın amacı holding yapısını inceleyerek, ekonomiye, katkıları ve küçük şirketlerin büyük bir ana şirketbünyesi altında büyüyüp gelişmeleri ve ekonomik kriz dönemlerindekorunabilmeleri anlatılmıştır. Holding organizasyonlarından bahsedilirken bu dev organizasyonların faaliyet gösterdikleri ülke ekonomilerinhayatlarındaki yeri dikkate alınmıştır. Holding sadece büyük bir şirket gibi değil aynı zamandainnovasiyon ve kültürü hedefleyerek başarılı yönetim modelini bulmaklaekonomiye ve ülkelerin ekonomik gelişmelerine yararlı olmaya çalışılmıştır, Bulgar ekonomisindeki değişiklikler takip edilerek organizasyondaki gelişmelerproblemler ve sorunlar aydınlatılmıştır. Ekonomik katkıları dışında holding organizasyonların büyük maddi güce sahip olmaları bilim ve AR-GE'ye katkıları ülke ekonomilerinefaydaları ve yaraları örnek uygulamayla anlatılmıştır. Bu çalışmada Eratoholding şirketin bünyesinde çalışan mühendislerin bilimsel çalışması ve piyasaya sürmüş oldukları ürünlerle şirket ekonomisinden ülke ekonomisine ve bilime katkıları faydaları detaylı anlatılmıştır.
Gemiadamlarında iş aile çatışması

Bu çalışmanın amacı, gemiadamlarının iş-aile ve aile-iş çatışmalarının saptanmasıdır. Bu çalışmada, veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formunda Netemeyer, Boles ve McMurrian (1996) tarafından geliştirilen iş-aile yaşam çatışması ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışmada örneklem olarak 259 kişiye ulaşılmıştır. Bu çalışma sonuçlarına göre katılımcıların iş sorumlulukları nedeniyle çoğunlukla aileleriyle ilgili planlarını değiştirdikleri ve katılımcıların aile yaşamlarının iş yaşamları üzerinde fazla etkili olmadığı tespit edilmiştir. Yaş ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde yaşa bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Görev ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde göreve bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Cinsiyet ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde cinsiyete bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Medeni durum ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde medeni duruma bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Eğitim durumu ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde eğitim durumuna bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Üniversite okuma durumu ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde üniversite okumaya bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Çalışma durumu ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde çalışma durumuna bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Aynı şirkette çalışma durumu ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde aynı şirkette çalışma durumuna bağlı olarak iş-aile çatışması arasında anlamlı ilişki tespit edilememişken, aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Gemi sınıfı ve çatışma ölçeği ilişkisi incelendiğinde gemi sınıfına bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Konaklama işletmelerinde sürdürülebilirlik uygulamaları

Bu tez çalışması kapsamında; Evrensel Sürdürülebilir Turizm Konseyi kriterleri kapsamında hazırlanan anket formu ile Muğla ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin ideal sürdürülebilirlik uygulamalarını yerine getirme eğilimlerini araştırmak amaçlanmıştır. Aynı zamanda; konaklama işletmelerinin sürdürülebilirlik uygulamalarını etkileyebilecek çeşitli teşvik ya da engel durumları incelenmiş; daha sonra ise söz konusu bu değişkenlerin işletmelerin tutum ve davranışları arasındaki ilişkiye etkisi test edilmiştir. 204 konaklama işletmesi yöneticisinden elde edilen veriler sonucunda; katılımcıların sürdürülebilirlik uygulamalarına yönelik tutumları ile davranışları arasında anlamlı bir ilişkinin mevcut olduğu saptanmıştır. Diğer taraftan; 'engeller' ve 'teşvikler' değişkenlerinin, sürdürülebilirlik uygulamalarına yönelik tutum ve davranış arasındaki ilişkiyi farklılaştırdığı tespit edilmiştir.
İlaç endüstrisindeki yöneticilerin motivasyonel kararlılıklarının ve bireysel yenilikçiliklerinin iş performansına etkisi

Çalışan performansı işletmelerin başarılı olabilmeleri ve rekabet edebilmeleri için önemli bir faktördür. Küreselleşen dünyada rekabet üstünlüğünün sağlanmasında yenilikçiliğin ve motivasyonel kararlılığın çalışan performansını etkileyeceği düşünülmektedir. Birçok sektörle benzer şekilde, yenilikçilik, motivasyonel kararlılık ve çalışan performansı, ilaç gibi önemli bir ürünü üretip pazarlayan ilaç endüstrisinin de önemli unsurları arasında yer almaktadır. Bireysel yenilikçilik, yüksek performans için bir işletmenin temelini oluşturmakta, firmanın rekabet gücünü arttırmakta ve uzun vadeli başarıyı teşvik etmekte olup firma yenilikçiliği ile de ilişkili bulunmaktadır. Motivasyonel kararlılığın belirlenen hedefe ulaşmak ve başarılı olabilmek için önemli bir faktör olduğu görülmektedir. Bu bağlamda AR-GE'den stok kontrolüne, insan kaynaklarından pazarlamaya kadar her alanda gerek rekabetin gerekse insanlığa fayda yönünün yoğun olduğu ilaç endüstrisindeki yöneticilerin bireysel yenilikçiliklerinin ve motivasyonel kararlılıklarının tespit edilmesi ve bu faktörlerin iş performanslarına olan etkisi önem arz etmektedir. Bu çalışma ile işletmede stratejik kararlar alan ve diğer çalışanları yönlendiren, motive eden yöneticilerin bireysel yenilikçilikleri ve motivasyonel kararlılıkları belirlenmiş ve bu faktörlerin yöneticilerin performanslarına olan etkisi incelenmiştir. Bu amaçla Türkçe geçerlilik ve güvenirlikleri sırasıyla Sarıçam ve ark. (2014), Kılıçer ve Odabaşı (2010) ve Çöl (2008) tarafından yapılan Motivasyonel Kararlılık Ölçeği, Bireysel Yenilikçilik Ölçeği, Performans Ölçeği kullanılmıştır. Ölçme aracı internet ve e-mail yoluyla katılımcılara ulaştırılmıştır. 122 katılımcıdan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Elde edilen verilere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Çalışma sonucunda ilaç endüstrisindeki yöneticiler örnekleminde Bireysel Yenilikçilik Ölçeğinin değişime direnç, deneyime açıklık ve fikir önderliği alt boyutlarından oluştuğu, Motivasyonel Kararlılık Ölçeğinin tek boyutlu olduğu tespit edilmiş, Performans Ölçeğinin tek boyutlu yapısı doğrulanmıştır. Deneyime açıklık ve fikir önderliği alt boyutlarının yöneticilerin performanslarını olumlu yönde etkilediği, değişime direnç alt boyutunun ise performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca yöneticilerin motivasyonel kararlılıklarının da iş performansını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerin etkisi: Kamu kuruluşlarına yönelik bir araştırma

Örgütler gelişmelerini sürdürebilmek amacıyla yetişmelerinde çeşitli maliyetlere katlandıkları çalışanlarını elde tutmak isterler. Bu noktada 'örgüt kültürü' ve 'örgütsel bağlılık' kavramları ortaya çıkmakta olup bu çalışmada Türkiye nüfusunun neredeyse tamamına hizmet veren Sosyal Güvenlik Kurumu ve tüm kamunun dış denetimini yapan Sayıştay'da hakim olan kültür ile çalışanların algıladıkları örgütsel bağlılık düzeyi arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. Uygulama kısmında Harrison ve Stokes'a ait örgüt kültürü sınıflandırması esas alınmış, örgütsel bağlılık düzeyi Allen ve Meyer'in sınıflandırması çerçevesinde analiz edilerek sonuçlar değerlendirilmiştir. Buna göre SGK'nın mevcut durumda güç odaklı bir örgüt kültürüne sahip olduğu ancak genel olarak çalışanların destek odaklı bir örgüt kültürü arzu ettiği, Sayıştay'ın ise mevcut durumda rol odaklı bir örgüt kültürüne sahip olduğu aynı şekilde çalışanların rol odaklı bir örgüt kültürü arzu ettiği görülmektedir. Örgütsel bağlılık ortalama değerleri karşılaştırıldığında; SGK açısından en yüksek 2,60 ile normatif bağlılık alt bileşeninde, Sayıştay için ise aidiyet duygusunu ifade eden duygusal bağlılık 3 ,26'dır. Sayıştay için çalışılan örgütün duygusal ve devam bağlılığı kriteri üzerinde etkisi vardır. SGK'daki mevcut güç değişkeni normatif bağlılık üzerinde etkilidir. Mevcut güçte 1 birim artış, normatif bağlılık kriteri üzerinde 0,071 birimlik bir artışa neden olmaktadır.
GSM sektöründe uygulanan rekabetçi stratejiler ve performansa etkisinin ölçülmesi

Bu çalışmada, Türkiye GSM hizmetleri piyasası üzerinden, GSM sektöründe uygulanan rekabetçi stratejiler ve performansa etkisi incelenmiştir. Çalışmaya, telekomünikasyon, GSM, rekabet stratejileri gibi
Gümrük işlemlerinin lojistik maliyetlere etkisi

Gümrük kurumları zaman içerisinde sosyo-ekonomik konjonktür gereği ülkelerin en önemli kurumları haline gelmişlerdir. Tarihi gelişimde uluslararası rekabet, ulusal çıkarlar, ulusal ekonominin gelişebilmesi gibi nedenlerle gümrük kavramı vergi anlamının yanında denetleme ve muhafaza anlamlarını da bünyesine katmıştır. Bunun yanında kavram olarak geniş bir faaliyet zincirini kapsayan lojistik; özellikle küreselleşme ile önemini ortaya koymuştur. Geçmişte kendi bünyelerinde bu tür faaliyetlerini yürütebilen işletmeler, ana faaliyet konularında daha büyük bir pazara hitap etme zorunluluğunda kalınca, kontrol edilemeyen lojistik maliyetlerinin olumsuz etkilerinde kalmış, çözümü; bu tür hizmetleri, alanında uzmanlaşmış isletmelerden hizmet olarak talep etmekte bulmuşlardır. Gümrük işlemlerinin lojistik maliyetlere etkisinin incelendiği bu çalışmada gümrük işlemlerinin işletmelerin karına ne derece etki ettiği incelenmeye çalışılmıştır.
Stratejik yönetim bağlamında üretim ve pazarlama yeteneklerinin işletme performansı üzerine etkisi: Konya ayakkabı sektöründe ampirik bir inceleme

Günümüz küresel rekabet ortamında teknolojik gelişmeler, üretim sistemlerinde değişiklikler, ürün çeşitliliğinde ve müşteri beklentilerinde değişime sebep olmuştur. Dolayısıyla işletmeler varlıklarını korumak ve rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla farklı işletme stratejileri geliştirmektedir. İşletmelerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri için bu süreçte üretim ve pazarlama stratejilerindeki entegrasyon önem kazanmaktadır. Bu yüzden işletmelerin gerek üretim gerekse pazarlama yeteneklerinde meydana gelen farklılaşma ile birlikte pazar yönlü davranışları, performansları üzerinde olumlu etki oluşturabilmekte ve rekabetçi üstünlük elde etmelerine olanak sağlamaktadır. Çalışmanın temel amacı üretim ve pazarlama performansının genel işletme performansı üzerindeki etkisinin irdelenmesidir. Bu temel amacı gerçekleştirmek için kavramsal bir model geliştirilmiş olup, kurulan hipotezlerin doğruluğu test edilmiştir. Araştırmanın örneklemini Konya ayakkabı imalat sanayinde faaliyet gösteren işletmeler oluşturmaktadır. Çalışmanın temel amacı doğrultusunda öncelikle üretim yetenekleri, pazarlama yetenekleri, işletmelerin pazar yönlü davranışları, üretim performansı, pazarlama performansı ve genel işletme performansı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda hem üretim performansının hem de pazarlama performansının genel işletme performansı üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Teknoloji geliştirme bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerde muhasebe sistemi ve uygulamaları

Teknolojiye yatırım yapan ve ekonomik büyüme hedeflerinin ilk sırasında yer alan yabancı devletlerde olduğu gibi Türkiye'de ekonomik büyüme hedefine GSMH içindeki payının artırılması amaçlanmakta olup, birçok düzenleme hayata geçirilmiştir. Yapılan yönetmelikler ile Ar-Ge çalışmaları yapan kurum ve kuruluşlara doğrudan veya dolaylı olarak destek ve teşvik sağlanmaktadır. Bu kapsamda, ülkemizde teknolojik yeniliklere dayalı rekabet gücünü artırmak ve ihracat yapmaya yönelik sanayi politikasını geliştirmek amacıyla yükseköğretim kurumlarıyla işbirliği yaparak teknolojik yenilikler üretmek, geliştirilen ürünlerin kalite ve standartlarını geliştirmek, etkinliğini artırmak, genç girişimcileri teşvik etmek, yenilikçi iş fikirlerinin ticarileştirilmesine olanak sağlamak, bölgedeki yeni mezunlar için iş imkanı yaratmak, üretim etkenlerinin bir araya getirilmek suretiyle ekonomik olanakların yeni değerlere dönüştürülmesini teşvik etmek, maliyetlerin düşürülerek bir mal veya hizmetin üretiminde elde edilen gelirin maliyetin çok üstünde olmasını sağlamak, daha fazla yabancı yatırımın ülkede yer almasını sağlayacak yapıyı oluşturmak amacıyla 4691 sayılı TGB Kanunu çıkarılmıştır. Tez çalışmamızda 4691 Sayılı Kanun ile Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösterecek vergi mükelleflerine sağlanan vergi teşvikleri ve bu teşvik düzenlemeleri paralelinde araştırma geliştirme faaliyetleri ile ilgili olarak yapılacak muhasebeleştirme işlemleri uygulamalar ile anlatılmıştır.
Türkiye'nin mukayeseli üstünlüğe sahip olduğu hizmet sektörlerinin rekabetçi avantajlarının değerlendirilmesi

Gerçekleştirilen çalışma kapsamında Türkiye'nin mukayeseli üstünlüğe sahip olduğu hizmet sektörlerinin rekabetçi avantajlarının değerlendirilmesi üzerinde durulmuştur. Hizmet sektörünün oldukça geniş bir alanı kapsamasından dolayı araştırmanın evreni turizm sektörü olarak daraltılmıştır. Hizmet sektörüne olan yatırımlar günümüzde birçok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de yatırımın en fazla olduğu sektörler arasında yer almaktadır. Hizmetin sunulmasında hizmet kalitesinin önemi oldukça fazladır. Hizmet kalitesini yüksek tutan turizm sektörü işletmelerinin rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü yakalayabileceği öngörülmektedir. Rakiplere karşı rekabet üstünlüğü yakalayabilmek adına birden fazla hususun bir arada bulunması ve iyi bir şekilde yönetilebilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada turizm sektöründe rekabet gücü belirleyicilerinin neler olduğu araştırılmış ve Türkiye'nin turizm sektöründe rekabet üstünlüğü elde etmesinin nedenleri yapılan SWOT analizleri ile belirtilmeye çalışılmıştır.