turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş güvencesizliğinin işte var olamama sorununa etkisinde sürekli kaygının aracılık rolü: Konaklama işletmelerinde bir araştırma

Günümüzde birçok işletme mevcut koşullara uyum sağlamak ve rakiplerine karşı rekabette üstün olabilmek için yeniden yapılanma, küçülme, şirket birleşmeleri gibi uygulamalara başvurmaktadır. Bu uygulamalar mevcut işletmelerde çalışan işgörenlerde işsiz kalma korkusu yaratmakta ve iş güvencesizliği algısının artmasına neden olabilmektedir. İşini kaybetmekten korkan işgörenler hasta olsalar bile işe gitmeye devam etmekte ve bu durum işte var olamama sorununu ortaya çıkarabilmektedir. İşte var olamama durumunda işgören fiziken işte olmasına karşın kendisinden beklenen verimliliği gösterememektedir. Her bireyin algıladığı iş güvencesizliği ve gösterdiği işte var olamama davranışının farklı nedenleri olabilmekte ve bu nedenlerden birinin de kaygı olduğu düşünülmektedir. Kaygı, durumluk ve sürekli kaygı olarak iki boyuta ayrılmaktadır. Bu çalışmada kişiden kişiye farklılık gösterdiği için sürekli kaygı boyutu ele alınmıştır. Sürekli kaygı bireyin kaygı durumuna olan yatkınlığıdır ve bireyin kişiliğinden kaynaklanmaktadır. Sürekli kaygı düzeyi yüksek olan birey, günlük yaşamda karşılaştıkları çoğu olayı stresli olarak algılar ve tehlikeli bir durumla karşılaşmasa bile kendini huzursuz hisseder. Bu nedenlerden dolayı sürekli kaygı düzeyi yüksek olan bireylerin iş yaşamlarında algıladıkları iş güvencesizliği algısı ve gösterdikleri işte var olamama davranışlarının daha yüksek düzeyde olacağı ve sürekli kaygının iş güvencesizliği ile işte var olamama sorunu arasında aracılık rolüne sahip olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı, iş güvencesizliğinin işte var olamama sorunu üzerindeki etkisinde sürekli kaygının aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir ilindeki 4 ve 5 yıldızlı oteller ile butik otellerde çalışan işgörenler oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre iş güvencesizliğinin işte var olamama sorunu ve sürekli kaygı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. İş güvencesizliği ile işte var olamama sorunu arasındaki ilişkide sürekli kaygının tam aracı rolüne sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışmada, bağımsız, bağımlı ve aracı değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir. Son olarak tez çalışması kapsamında yapılan geniş çaplı literatür taraması ve uygulama sonucunda yöneticilere, işgörenlere ve akademisyenlere önerilerde bulunulmuştur.
Örgütsel iletişim ve motivasyon ilişkisi: Bir uygulama

Günümüz örgütlerinin hedefi çalışanların amaçları ile örgütün amaçlarını bir araya getirebilmek ve bütünleştirebilmektir. Örgütlerin hedeflerine ulaşmada çalışanlarından beklentileri olabildiği gibi tabii olarak da çalışanların bulundukları örgütsel yapılardan pek çok farklı beklentileri olabilmektedir. Motivasyonun kaynağını oluşturan bu beklentilerin işletme içerisindeki doğal ve daimi olarak gerçekleşen süreçlerden biri olan örgütsel iletişim ile sağlanabilmesi mümkün olabilmektedir. Örgütsel iletişim ile çalışanların örgütün temel değerleri üzerinde bir araya gelmesi sağlanarak çalışanın örgüte olan adaptasyon süreci hızlandırılmakta ve çalışanın örgütsel bağlılığı artırılabilmektedir. Bulunduğu örgütsel yapıya adaptasyon sağlayan çalışanın aidiyet duyguları ile birlikte iletişim algıları artacak ve motivasyon süreci hızlanacaktır. Hazırlanan bu yüksek lisans tezinin amacı örgütsel iletişim ve motivasyon konusunda bilgi vererek, örgütsel iletişim uygulamalarının çalışanların motivasyonu üzerinde etkisi olup olmadığını saptamak ve varsa bu etkinin hangi boyutlarda ortaya çıktığını tespit etmektir. Bu bağlamda işletmelerde kurulu biçimsel ve biçimsel olmayan iletişim sistemlerinin çalışan motivasyonuna etki düzeyi ölçülmüştür. Bu çalışmada özel bir firma çalışanlarına yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmış ve tarafımızdan hazırlanan anket formu ile toplanan veriler değerlendirilerek SPSS 20.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir.
Enflasyon muhasebesi ve bankalarda uygulanması

Genel Fiyat Düzeyi Muhasebesi Yöntemi, finansal tabloların gerçek değeri gösterir hale getirilmesi ve bu tablolardan daha anlamlı, daha faydalı bilgi üretilmesini sağlamak için kullanılan en uygun enflasyon muhasebesi yöntemlerinden biridir. Uluslararası muhasebe standartlarından IAS 29 ile de önerilmesi bunun bir göstergesidir. Tez çalışmamızın amacı, Genel Fiyat Düzeyi Muhasebesi Yönteminin Türk Bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bankaların temel finansal tablolarına uygulanmasının gerekliliğini, nasıl uygulanması gerektiğini ve uygulamada karşılaşılabilecek sorunların üstesinden nasıl gelinebileceğini göstermektir. Amacımıza ulaşmak için; ilk önce Türkiye Bankaları Konsolide Finansal Tabloları' nın maruz kaldığı bilanço yapısı risklerinin enflasyondan etkilenme dereceleri analiz edilmiştir. Daha sonra Türk Bankacılık Sektörü'nün özellikleri göz önünde bulundurularak finansal tabloları düzenlenmiş sanal bir banka işletmesinin finansal tabloları Genel Fiyat Düzeyi muhasebesi Yöntemi uygulanarak düzeltilmiştir. Uygulama, düzeltilmiş ve düzeltilmemiş verilerden yapılan analizlerin karşılaştırılması ile noktalanmıştır. Bu tezde, banka işletmelerinin Genel Fiyat Düzeyi Muhasebesi Yöntemini kullanarak finansal tablolarını düzeltmeleri gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Unutmamız gerekir ki; Türk mali sektörünün temel dinamiği olan bankalarımızın, sermayelerinin korunması ve finansal tablolarının bilgi alıcılarına doğru, anlaşılır ve faydalı bilgi iletebilmesi son derece önemlidir.
İşletmelerin ihracata yönelik faaliyetlerinde bir meslek kuruluşu olarak ticaret ve sanayi odalarından duydukları memnuniyetin ve beklentilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışma ile işletmelerin ihracat faaliyetlerinde bir meslek kuruluşu olarak ticaret ve sanayi odalarından memnuniyet düzeyleri ve beklentileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Şimdiye kadar ticaret ve sanayi odalarının hizmetleri ve farklı alanlardaki çalışmaları üzerine araştırmalar yapılmıştır. Buradan hareketle işletmelerin ihracat faaliyetlerine yönelik olarak üyesi oldukları ticaret ve sanayi odalarından neler bekledikleri ve bu beklentilerinin ne ölçüde karşılandığının belirlenmesi araştırma konusu olarak ele alınmıştır. Araştırma Eskişehir Ticaret Odası ve Konya Ticaret Odası'nın ihracat yapan üyeleri ile gerçekleştirilmiştir. Yapılan tam sayım sonucu, hazırlanan anket formlarından 90 tanesi geri dönmüş, bu anketlerden eksik ve hatalı doldurulanların elenmesi sonucunda 23'ü Eskişehir Ticaret Odası ve 57'si Konya Ticaret Odası üyesi olmak üzere 80 ihracat yapan işletmeden oluşan bir örnek büyüklüğü elde edilmiştir. Araştırma sonuçları işletmelerin ihracat faaliyetlerinde üyesi oldukları odadan neler beklediğini ve ne derece memnun olduklarını ortaya çıkarmıştır. Buna göre ihracata yönelik aldıkları hizmetlerden memnun olma düzeylerine bakılan Eskişehir Ticaret Odası ve Konya Ticaret Odası üyeleri arasında önemli bir farkın olmadığı ve benzer beklentilerinin olduğu anlaşılmıştır.
Personelin başarı değerlendirmesi ve Ankara Emniyet Müdürlüğü alan çalışması

Bu araştırma, Ankara Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan değerleyici ve değerlenen konumda olan emniyet hizmetleri sınıfındaki personelin mevcut sicil sistemine ilişkin görüş ve önerileri alınarak değerlendirme çalışmalarının yöntem ve uygulamalarına katkıda bulunmak amacıyla yapılmıştır. Her örgüt gereksinimlerini en iyi karşılıyacak basan değerlendirme sistemini geliştirmek zorundadır. Nihai olarak en iyi değerlendirme sisteminin bile etkili olabilmesi için onun uygulanacağı personelce anlaşılabilmesi gereklidir. Bu yüzden personel başarı değerlendirmesinin insani boyutuna ayrıca önem verilmelidir. Çağdaş değerlendirme yöntem ve uygulamalarında personelin başarısının yeterlilik derecesinin belirlenmesine önem verilmekte ve personelin objektif kriterlere göre değerlendirilmesine çalışılmaktadır. Mevcut uygulamalar bu yaklaşımlara uzak, kişisel değerlendirme kriterlerini kullanan ve dolayısıyla etkinliği az olan bir süreç olarak karşımıza çıkmaktadır. örgütün başarısı büyük ölçüde çalışan personelinin başarısına bağlıdır. Her bir bireyin örgüte katkıda bulunabilmesi için, açıkça belirlenmiş amaçlara yönelik herkesçe bilinen değerlendirme programlarının varlığı ve bu amaçlan başarmak için iyi örgütlenmiş bir sisteme gerek vardır. Ankara Emniyet Müdürlüğü'nde yapmış olduğumuz araştırma sonucunda mevcut sicil sisteminin ihtiyaçlara yeterince cevap vermediği, eksiklikleri olduğu ve bunlara bağh olarak yeniden yapılanmanın gerekli olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda personel basan değerlendirmesinin günümüz gereklerine uyarlanması için elde edilen bulgular yorumlanarak öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Belediyelerde kredi derecelendirme analizi üzerine bir model önerisi

Dünyada yaşanılan küreselleşme olgusunun bütün ekonomiler üzerinde yaratmış olduğu sonuçlara bakıldığında kamu ya da özel sektör fark etmeksizin tüm iktisadi karar birimlerinin yaşam alanları her geçen gün zorlaşmaktadır. Küreselleşme olgusununküresel ölçekte yaratmış olduğu rekabet tüm iktisadi karar birimlerinin yaşam alanlarınısınırlamaktadır. Ortaya çıkan bu sonuçlar ya da yaşanılan bu süreç iktisadi birer kurum olarak faaliyet gösteren tüm yapılar için yeni düzenlemeler yapılmasını gerekli kılmaktadır. Bu süreç makroekonomik karar birimlerinden biri olan özel veya kamu kurumlarının yönetim yapılarını ya da yönetimlerine ilişkin yeni yasal düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Özellikle de kamu kaynaklarının kullanım yerleriülkelerin ekonomileri için büyük bir önem arz etmektedir. Ülke ekonomileri için önem arz eden bu durum kamu yönetimi anlayışının değişmesini ve yasal düzenlemelerleyeniden oluşturulmasını bu yönetim anlayışının hesap verilebilir, şeffaf ve adil bir biçimde olmasını gerekli kılmaktadır. Oluşturulan bu yönetim anlayışı kamu kurumlarının kuruluş amaçları doğrultusunda ve kamunun yararına kullanılması gereken tüm kaynakların etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlayacaktır. Söz konusu değişim, ekonominin bütününe teşmil olunarak her kademede pozitif bir dışsallık yaratacaktır. Bahsi geçen dışsal yapının kamu tarafından sunulan hizmetlerinniteliğini de arttıracaktır. Bu kapsamda kamunun önemli yapı taşlarından biri olan yerel yönetim birimlerinden olan belediyeler, belediyelerin fon kaynakları, fon kaynaklarınıntedariki sürecinde mali yapılarının analiz edilmesi, analiz sonuçlarınınderecelendirmesini gerçekleştiren derecelendirilme kuruluşlarının ve bu kuruluşlar tarafından gerçekleştirilen derecelendirme süreci tanımlanarak ve analiz edilerek bunlara ilişkin çalışmalar incelenecektir.
Determinants of managerial responses to environmental issues in small and medium enterprises in Turkey

Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'deki Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler'in çevreye olan bağlılığını ve sertifika sahipliklerini belirleyen ana faktörleri saptamaktır. Türkiye, 1990'lardan beri ekonomik ve çevresel birçok önemli gelişme kaydetmiştir. KOBİ'ler ise Türkiye ekonomisinin oldukça büyük bir kısmını kapsar ve ülkedeki tüm işletmelerin sayıca %99.8'ini oluşturur. Her ne kadar KOBİ yöneticileri kendi firmalarının etkilerini görmezden gelse de, tüm KOBİ'lerin doğal çevreye olan toplam etkisi oldukça fazladır. Daha önce yapılan araştırmalara göre, yasalar, toplum baskısı, rakipler, tedarikçiler, tüketiciler ve medya, yöneticinin çevre hakkındaki fikirlerini ve dolayısıyla da işletmesinin çevreye olan bağlılığını etkileyen ana dış faktörler olarak bulunmuştur; iç faktörler ise yöneticinin çevre hakkındaki inançları ve düşünceleri, kendisinin ve işletmesinin çevreyi koruma konusundaki kabiliyetine güveni, şirketin kaynaklarının durumu ve çevre yönetimi prensiplerinin sıkılığıdır. Daha önceki çalışmalara paralel olarak bu çalışma, bahsedilen bu ana faktörlerin etkisinin yanı sıra yöneticinin demografik özelliklerinin etkilerini de araştırmayı amaçlar. Ankara'da 80 KOBİ işletmecisine dağıtılan anketlerin sonucunda, işletmenin büyüklüğünün ve yöneticinin eğitim durumunun yanı sıra, kurumsal ve sosyal baskıların, işletmecinin kendine ve işletmesinin yeteneklerine olan güveninin, işletmenin çevresel bağlılığını büyük ölçüde etkilediği görülmüştür. Bunun yanı sıra dış baskılar ve işletmenin büyüklüğü de KOBİ'leri çevre sertifikaları almaya iten önemli faktörler arasında yer almaktadır.
A User interface for a job-shop scheduling problem

ÖZ BİR ATELYE ÇIZELGELEME PROBLEMİ İÇİN KULLANICI ARABİRİMİ ÖZCAN, Gökhan Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Cemal AKYEL Şubat 1996, 93 sayfa Bu çalışmada bir atelye çizelgeleme problemi incelenmiş ve bu problem için bir kullanıcı arabirim sistemi sunulmuştur. Önerilen sistem teknik yazında incelenen çözüm yöntemlerini, kullanıcının tercihlerini çözüme uygulamasını sağlayan birçok değişiklik özelliklerini ve bu çözüm yöntemleriyle, kullanıcı tercihlerini birleştiren bir bilgisayar yazılımını içermektedir. Çalışma boyunca kullanıcı-bilgisayar etkileşimi önemli bir kıstas olarak ele alınmış ve yazılım kullanıcının kolayca kullanabileceği şekilde tasarlanmıştır.
Çelik hasır işletmelerinde pazarlamanın satış faaliyetlerine etkisi ve firma uygulaması

Pazarlamanın satış faaliyetlerine etkisinin ele alındığı çalışmada çelik hasır sektörü üzerinde durulmuştur. Bu doğrultuda öncelikli olarak çalışmanın ilk bölümünde pazarlama ile satış ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla pazarlama ve satış kavramlarına, pazarlamanın bölümlendirmeleri, karmasına ve çeşitlerine yer verilmiştir. Bununla birlikte lojistik kavramına değinilerek çalışmanın ilerisine hazırlık yapılmıştır. İkinci bölümde ise çalışmanın ana unsuru olan çelik hasır işletmelerinden bahsedilerek, çeliğin ve çelik hasırın tanımlarına, ülkemizdeki ve Dünyadaki hem ihracat hem de ithalat verilerine verilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise anket çalışması sonucu elde edilen verilen analizi gerçekleştirilerek sonuç kısmı ile birlikte çalışma tamamlanmıştır.
Finansal holding kuruluşu bünyesindeki sigorta şirketlerinin iç denetim sonuçlarının hakim şirket yönetim anlayışına etkileri

Bir kurumun amaçlarına ulaşmasına yardımcı olmak üzere, o kurumun risk yönetimi, kontrol ve kurumsal yönetim süreçlerini değerlendirerek, bu süreçleri iyileştirmek ve geliştirmek amaçlı yapılan denetim ve danışmanlık faaliyetine iç denetim denir. Dünyada iç denetim kavramı ilk olarak, özel sektöre endeksli olarak kullanılmaya başlanmıştır. İç denetim faaliyetleri, 1941 yılı itibariyle kurulan 'Uluslararası İç Denetçiler Örgütü ' ile kurumsal yapıya kavuşturulmuş ve iç denetim faaliyetleri kapsamında kamu sektörüne yönelik uygulamalarında, ilk olarak 1980'li yıllar itibariyle Anglo Sakson ülkelerinde gündeme getirilmiştir. Sigorta; önceden ödenen prim karşılığında, ileride yaşanabilecek zararı gidermek üzere yapılan anlaşmadır. Sigortacılık hizmeti veren şirketlerin de iç denetim birimleri mevcut olup sigortacılık ile ilgili tüm iş ve işlemlerin sigortacılık mevzuatına uygunluğunu denetlemektedir. İşbu iç denetim biriminin görevi; sigortacılıkla ilgili tüm iş ve işlemlerde yapılan hata, hile, usulsüzlükleri tespit edip önlemektir. Şirketin iç yönergeye, yönetim stratejisine ve politikalarına uygunluğunu kontrol etmek ve denetlemektir. Yapılan iç denetim sonucunda, elde edilen bulgular bir iç denetim raporu olarak şirket teftiş kuruluna sunulmaktadır. Şirketin bağlı bulunduğu bir grup firma yani finansal holding kuruluşu var ise işbu denetim sonuçları, holding için birer denetim konusu oluşturmakta, şirket içinde denetlenecek birimler açısından denetim girdisi niteliği arz etmektedir. Mevcut denetimler sonucunda, iştirak şirketlerin şeffaf yönetim ve çalışma esası içerisinde olup olmadığı, etkin, verimli bir iç denetim süreci yönetip yönetmediği, karlılık durumu, hem kamuoyuna hem de bağlı olduğu finansal holdinge bilgi, belge ve kayıtlarla sunulmaktadır. İşbu iç denetim sonuçları finansal holdingin yönetim anlayışını, itibarını ve kurumsal kimliğini etkilemektedir.
Özel güvenlik personelinin duygusal tutarsızlık seviyelerinin çatışma sıklığı üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, işletmelerde özel güvenlik personeli olarak çalışan kişilerin beş faktör kişilik özelliklerinden 'duygusal tutarsızlık' boyutunun çatışma sıklığına etkisinin ortaya konulması oluşturmaktadır. Diğer taraftan duygusal tutarsızlık kavramını oluşturan alt boyutlar ile çatışma sıklığı arasında herhangi bir ilişki olup olmadığını tespit etmek, bu araştırmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Araştırma, Gaziantep ilinde özel güvenlik personeli olarak çalışan 368 kişi ile anket uygulanmak suretiyle gerçekleştirilmiştir. Anket uygulaması sonucunda elde edilen verilerin durumunu ortaya koymak amacıyla öncelikli olarak Keşfedici Faktör Analizi yapılmış ve beş faktör kişilik özelliklerinden duygusal tutarsızlık boyutunun aşırı tepkisellik ve aşırı karamsarlık olmak üzere iki boyutta ifade edilebileceği anlaşılmıştır. Keşfedici Faktör Analizi uygulanan veriler, daha sonra Doğrulayıcı Faktör Analizine tabi tutulmuş ve ölçeğin iki boyutta açıklandığı tespit edilmiştir. Anket formunun birinci bölümünde yer alan cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, görev yerine dair sorular için frekans analizleri gerçekleştirilmiştir. Daha sonra araştırma kapsamında oluşturulan hipotezleri test edebilmek için Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü ANOVA ve Basit Doğrusal Regresyon Analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda özel güvenlik personellerinin duygusal tutarsızlık durumlarından aşırı karamsarlık boyutunun, işletmede yaşadıkları çatışma düzeylerine etki ettiği tespit edilmiştir.
Finansal piyasaların serbestleşmesinin finansal krizlere etkileri ve Türkiye'deki durum

Yirminci yüzyılın son çeyreğinde, pek çok gelişmekte olan ülke küreselleşmenin bir sonucu olarak finansal liberalizasyon kapsamında uluslararası sermeye hareketleri önündeki engelleri kaldırmıştır. 1980'li yıllardan itibaren Türkiye'de de uluslararası sermaye hareketlerinin önündeki engelleri kaldırmayı içeren liberal ekonomik politikalar yürürlüğe konulmuştur. Bu çalışmanın amacı, mikro düzeyde reel ve mali sektör verileri kullanılarak, yurtiçi ve yurtdışı finansal liberalizasyon sürecinin finansal krizlere etkisinin analiz edilmesidir. Çalışmanın önemi, gelişmekte olan ülkelerin makro fiyat değişimlerine ve ani sermaye çıkışlarına karşı neden finansal olarak kırılgan ve duyarlı olduğunun belirlenmesidir. Üçüncü nesil kriz teorilerinde bilanço etkisi yaklaşımı benzer şekilde sektörel mali tabloları temel alarak ekonominin bütününde görülen risklerin analizini içermektedir. Sonuçlar göstermektedir ki; Türkiye'de finansal krizlere neden olduğu düşünülen uluslararası sermaye hareketlerinin önemli rol oynadığı finansal kırılganlıklar 2001 yılından itibaren azalmakla birlikte hala devam etmektedir. Türkiye'de mali ve reel sektördeki bu kırılganlıkların giderilmesinin son küresel krizle mücadele kadar önemli olduğu düşünülmektedir.
İlk yıl öğrencilerinin akademik performansına etki eden faktörlerin araştırılması ve bu faktörlere bağlı olarak başarılarının tahminine yönelik bir karar destek sistemi tasarımı

'Öğretici merkezli' eğitim anlayışından 'Öğrenci merkezli' eğitim anlayışına geçişin yaşandığı yükseköğretim çevrelerinde öğrencilerin kayıtlı oldukları lisans programlarında göstermiş oldukları akademik performans önem kazanmaktadır. Bu bağlamda, öğrencilerin yeni akademik ve sosyal ortama 'hassas' bir geçiş süreci yaşadığı ilk yıl (Milem&Berger,1997), yükseköğretim sürecinde gösterilecek akademik performansa temel teşkil etmesi bakımından pek çok teorik (Tinto,1975; Astin, 1984) ve uygulamaya dönük çalışmaya (Delen, 2010 ; Mishra vd., 2014) konu olmuştur. Konu ile ilgili yapılan literatür taramasında, öğrencilerin ilk yıl akademik performanslarına etki eden faktörleri belirleyen ve bu faktörlere bağlı olarak yıl sonu akademik başarılarını tahminleyen herhangi bir yerli 'bütüncül' çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda; çalışmada karmaşık 'yükseköğretimde ilk yıl' sürecine yönelik bir teorik model ortaya konması ve bu modele paralel olarak veri madenciliği süreci yaklaşımı kullanılarak akademik performansı önceden tahmin etmek ve etki eden faktörleri belirlemek suretiyle yöneticilere karar desteği sağlayacak genel bir sistem tasarlanması amaçlanmaktadır. Mevcut çalışmada; 2014- 2015 akademik yılında Sakarya Üniversitesi-İşletme Fakültesi lisans programlarında ilk yıllarını geçiren öğrencilere 'Yeni Gelen Öğrenci' anketi uygulanmıştır. Bu şekilde tahminleme çalışmasında kullanılmak üzere geleneksel ve geleneksel olmayan değişkenler elde edilmiştir. Yöntem olarak; pek çok farklı alanda veri madenciliği uygulama süreçlerine yönelik standart bir metodoloji sunan (Wirth&Hipp, 2000) CRISP-DM benimsenmiştir. Bu kapsamda, veri hazırlama aşamasından sonra tahminleme için makine öğrenme teknikleri ve geleneksel istatistiksel sınıflandırıcı teknikleri ile farklı veri setleri kullanılarak modeller oluşturulmuştur. Mevcut durum ve farklı senaryolarda denenen bu modeller göstermiş oldukları performanslara göre değerlendirilmiş ve genel bir tasarımı sunulan karar destek sistemlerinde kullanılacak uygun modeller belirlenmiştir. Araştırma sonucunda, Rassal Ormanlar yöntemini kullanan Model 5 en iyi performansı sergilemiştir. Öğrencilerin yıl sonu performansı üzerinde etkisi en fazla olan faktör 'İlk dönem not ortalaması' olarak bulunmuştur
Geleneksel ve online alışveriş açısından tüketicilerin satın alma davranışlarının incelenmesi

Bu tez çalışmasının amacı Hollandalı ve Türk tüketicilerin satın alma davranışlarının internet ve geleneksel mağazacılıktaki farklılıklarını ortaya çıkartmaktır. Bu hedefe yönelik ilk adımda konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür taranarak, kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Çalışmada yer alan konu başlıkları sırasıyla; internet'in gelişimi ile son verilere göre dünyada, Türkiye'de ve Hollanda'da internet kullanımı; İnternet'le değişen tüketici satın alma davranışları ve kültürel farklılıklar ele alınmıştır. Daha sonraki bölümlerde internet ile geleneksel mağazacılığın karşılaştırılmaları, e-ticaretin yenilikleri ile son yıllarda hızla gelişen m-ticaretin tüketici satın alma tutumlarının etkileri, ülkemizde ve Hollanda'da güncel verilerle sunulmuştur. Çalışmanın sonraki adımında Türkiye ve Hollanda'da üniversitede okuyan öğrenciler üzerinde bir alan çalışması uygulanmış ve elde edilen verilerin analizleri sonucunda internet ve geleneksel mağazacılıkta satın alma davranışlarında bazı farklılıklar tespit edilmiştir
A New and dynamic approach to white-collar personel selection

Ticari ve kamu kuruluşlarının, yönetim kademelerinde etkili ve verimli çalışmaları, özellikle örgüt içinde görev alacak beya2-yakalı personelin dikkatli ve doğru seçimine bağlıdır. Bu çalışmanın ilk evresinde, literatürde yer alan personel seçim yöntemleri incelenerek değerlendirilmekte; olumlu ve olumsuz yönleri belirlenmektedir. Mevcut yöntemler göz önünde bulundurularak, klasik yaklaşımların tamamen farklı yeni bir yöntem önerilmektedir. Öncelikle bu yeni yöntem, beyaz yakalı personelin çalışmakta olduğu pozisyonların büyük bir çoğunluğunu, dört fonksiyonel ana departman altında toplamakta ve sınıflandırmaktadır. İkinci aşamada, başarılı bir işgörende aranan değerler, hem profesyonel yöneticiler hem akademisyenlerle sürdürülen yoğun ve etkileşimli bilgi alışverişi ile belirlenmektedir. Çalışmanın son aşaması, bir iş için aranan niteliklerin, adayın nitelikleriyle karşılaştırılması amacına yönelik, dinamik bir personel seçim testi bataryasının hazırlanmasıdır. Tezini Bölümünde, bu çalışmanın kısa bir girişi sunulmaktadır. Mevcut personel seçim yöntemleri ve organizasyonel yapılar, Bölüm II ve III' de incelenmektedir. IV Bölümde çalışmanın metodolojisi anlatılırken V ve son bölümde sonuçlar tartışılmakta, önerilerde bulunulmaktadır. Bu çalışmanın en önemli özelliklerinden biri, geliştirilmiş olan 'Personel Seçim Yöntemi' nin gerek teorik gerek pratik alanda uygulanabilirliğinin sağlanmasıdır. Bu nedenle, çalışmanın her 11 aşamasında profesyoneller ve akademisyenlerin görüşlerinden yararlanılarak amaca ulaşılmıştır. İİİ