turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe bilgi sisteminin işletme yönetim kararları üzerinde etkileri: Bartın ilindeki KOBİ'ler üzerinde bir araştırma

İçinde bulunduğumuz çağa da adını veren 'bilgi' işletmeler için en önemli sermayelerden birisidir. Bilgi çağında bilginin önemini anlayan ve bu bilgileri, bilgi sistemleri aracılığıyla aktif olarak kullanabilen işletmelerin başarılı oldukları görülmektedir. Yönetim bilgi sistemleri içinde muhasebe bilgi sistemi, işletme yönetimi için ayrı bir önem arz etmektedir. Bu çalışmada muhasebe bilgi sisteminin işletme yönetimi tarafından alınan kararlarda etkileri araştırılmış ve muhasebe bilgi sistemini etkin kullanmanın işletmelere sağlayacağı faydalar üzerinde durulmuştur. Küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerinde yapılan araştırma ile işletme yöneticilerinin muhasebe bilgi sistemi tarafından üretilen muhasebe bilgilerinden yararlanıp yararlanmadıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde veri, bilgi, sistem, bilgi sistemi, yönetim bilgi sistemi gibi genel kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde muhasebe bilgi sistemi ile ilgili ayrıntılı bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde bilgi sistemlerinin karar alma sürecinde nasıl kullanıldığı ve bilgi sistemlerinin karar alma sürecine etkileri üzerinde durulmuştur. İlk üç bölümde teorik bilgilere yer verdikten sonra, son bölümde Bartın ilindeki küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerinde yapılan anket çalışması değerlendirilmiştir. Anket verileri SPSS programı ile analiz edilmiştir. Anket analiz sonuçları yorumlanarak önerilerde bulunulmuştur.
Lojistik faaliyetlerin maliyetlemesi ve muhasebeleştirilmesi: Iğdır ilinde nakliye ve kargo şirketleri üzerine bir uygulama

Globalleşme ile birlikte yerel pazarlar uluslararası pazar konumuna gelmekte, rekabet uluslararası boyuta ulaşmaktadır. İşletmeler bu koşullarda uzun vadede varlıklarını sürdürebilmeyi ve pazar paylarını arttırmayı hedeflemektedir. Bu hedef doğrultusunda işletmelerin amacı müşteri odaklı olup, müşterilerin beklentilerine göre kaliteli ve düşük maliyetli ürünler üretmektir. Üretimin bütün aşamalarında doğru yönetilecek bir lojistik süreci, işletmelere rekabet avantajı sağlar. Bu açıdan, verimli bir lojistik sisteminin olması müşterilerin taleplerine daha hızlı yanıt vermeyi sağlamakta ve ortaya çıkabilecek maliyetleri azaltmaktadır. İşletmeler etkin bir lojistik yönetimi ve muhasebe sistemi aracılığıyla rakiplerinden bir adım önde olmaktadır. Lojistik işletmeler faaliyet etkinliklerinin ölçülmesi noktasında finansal bilgilerini, kar ve zarar oranlarını ve ihtiyaç duyulan diğer mali bilgilerinin önemli bir kısmını muhasebe sisteminin kayıtlarından elde etmektedir. Toplanan bu veriler işletme politikaları kapsamında analiz edilmektedir. Bu bağlamda lojistik maliyetleri muhasebeleştirmenin önemi doğrultusunda hazırlanan bu çalışmada; lojistik faaliyetler ve maliyetler hakkında genel bilgiler verildikten sonra, Iğdır ilinde lojistik alanında faaliyet gösteren iki nakliye ve bir kargo şirketinin bir yıllık muhasebe verileri elde edilerek incelenmiş ve ilgili literatürdeki akademik çalışmalarla karşılaştırmalar yapılmıştır. Çalışma sonucunda lojistik işletmelerinin Tek Düzen Muhasebe Sistemi'ne bağlı kalarak kayıt yaptıkları, ancak etkin maliyet yönetiminin sağlanmasına katkı sağlayacak hesap gruplarını kullanmadıkları görülmüş ve bu doğrultuda öneriler sunulmuştur.
Hisse senetleri İMKB'de işlem gören şirketlerin bağımsız denetimi ve uygulamalı bir örnek

Dünyada, son yüzyıl içerisinde ekonomik ve teknolojik gelişmelerle birlikte, ekonomilerin lokomotifi olan şirketler büyük önem kazanmışlardır. Globalleşmenin hızla artması, ekonomik koşulların zorlaşması ve rekabetin hızla artması; şirketlerin yeni fon bulma ihtiyacını arttırmıştır. Şirketler, halka açılarak; finansman kaynağı sağlamakta, isimlerini piyasalara kalıcı olarak duyurmakta ve rekabet ortamı içerisinde yerlerini sağlamlaştırmaktadır. Halka açık şirketler, hisse senetlerine yatırımda bulunan yatırımcılara, ortaklara ve piyasalara doğru ve güvenilir bilgi sunmak zorundadır. Bu amaçla da denetim büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın temel amacı, bağımsız denetimin önemini ortaya koymak ve bağımsız denetim çalışmalarının nasıl yapıldığını uygulamalı olarak göstermektir. Çalışmanın amacı doğrultusunda, bağımsız denetim hakkında bilgi verilmiştir. Denetçi ve denetim türleri ve denetim standartları incelenmektedir. Dünya ve Türkiye'de bağımsız denetim hangi yasal düzenlemelerle yürütüldüğü ve Dünyada bağımsız denetimden dolayı yaşanan krizler hakkında bilgi verilmiştir. Bağımsız denetim ve muhasebe alanında yapılan usulsüzlükler sonucu batan, Enron ve Arthur Anderson gibi dünya devi şirketler hakkında bilgi verilerek konu açıklanmaya çalışılmıştır. Aynı zamanda bir örnek uygulama ile bağımsız denetimin aşamaları ve yapılışı gösterilmeye çalışılmıştır. Örnek uygulama, detaylı bir şekilde incelenerek bağımsız denetimin önemi ve gerekliliği gösterilmiştir.
Anonim ortaklıkta esas sözleşmesel bağlam

Anonim ortaklık nama yazılı paylarının devrinin sınırlandırılabilmesi ilişkin hükümlerde 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile köklü bir değişiklik yapılmıştır. Borsaya kotasyon eksenli bir ayrıma gidilerek borsaya kote edilmiş nama yazılı payların da devrinin sınırlandırılması imkanının öngörülmesi ve red sebeplerinin borsaya kote edilmemiş nama yazılı paylar yönünden ciddi anlamda sınırlandırılması sistemin en büyük yenilikleridir. Bu anlamda yeni sistemin kısmen başarılı olacağı yönündeki tespit uyarınca yeni hükümlerin uygulanmasına ilişkin temel ilkelerin belirlenmesine gayret edilmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminde personel seçme ve yerleştirme ve özel bir hastane örneği

Günümüzde işletmeler, gelişen rekabet koşullarında sadece fiziksel kaynaklara yatırımın yeterli olmadığını, çalışan personele de aynı ölçüde yatırım yapılması gerektiğini anlamışlardır. Bu gelişme işletmeler içerindeki insan kaynakları yönetiminin önemini arttırmış ve fonksiyonları içindeki personel seçme ve yerleştirme sürecinin gelişmesine sebep olmuştur. Bu Proje Çalışması: genel olarak insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından personel seçme ve yerleştirme sürecinden ve özel bir hastanede bu sürecin nasıl uygulandığı konusunda bilgi vermektedir. Bu sürecin en verimli şekilde ilerlemesi ve doğru adayların işe alınması için yapılan çalışmalar vurgulanmaktadır. Örnek alınan özel hastanede bu süreçte yaşanılan sorunlar ve geliştirilen çözümler incelenmiş, kullanılan tüm materyallere, formlara ve tekniklere yer verilmiştir.
Örgütsel kariyer planlama ve iş tatmini etkileşimi ve altın çini işletmesinde bir araştırma

Çalışma yaşamı boyunca sıkça kullanılan kavramların başında gelen kariyer kavramı, çoğu kez meslekte yükselme, belirli bir statü elde etme, ilerleme ve tercih edilen bir meslek sahibi olma şeklinde ifade edilmektedir. Kariyer kavramı bireysel ve örgütsel hedeflerle doğrudan bağlantılı, bireyin yaşamı boyunca kısmen kontrol altına alacağı iş tecrübesi ve aktivitesiyle ilgili bir süreçtir. Kariyerin örgütsel boyutunu ilgilendiren kariyer yönetimi ise, bireylerin kariyerleriyle ilgili taleplerine cevap vermede, örgütte bireyin iş tatmininin ve buna bağlı olarak bireyin örgütte kalmasını sağlama tekniğidir. İnsan kaynakları yönetimi bakımından kariyer yönetiminin ayırıcı özelliği, bireylerin işletme içindeki hareketliliklerinin sağlanması, böylelikle kişilerin işlerinde motive olmalarıdır. Bireylerin iş yaşamlarında daha sağlıklı bir şekilde ilerleyebilmesi kariyer yönetimi sayesinde olabilmektedir. Kariyer yönetiminin bir işlevi olan kariyer planlaması çalışanın sahip olduğu bilgi, yetenek, beceri ve güdülerinin geliştirilmesi ile çalışmakta olduğu örgüt içindeki ilerleyişinin ya da yükselmesinin planlanması olarak tanımlanabilir. Kariyer planlaması birey ve örgüt arasındaki ortak ilgilerin bir noktada bir araya getirilmesinde bir araç özelliği taşımaktadır. Kariyer planlaması faaliyetlerinin gerektiği gibi uygulanması ile çalışanlar ve örgüt bu durumdan olumlu etkilenecektir. Kariyer planlaması ile bireyler iş hayatında karşılaşacakları sorunları kolayca atlatacak ve ileride olmak istedikleri statüye gelmelerini sağlayacak böylelikle işlerinden gerekli tatmini alacaklardır. Kariyer planlaması ile iş tatmini arasına bir ilişki olabileceği düşünülmektedir. Bu nedenle örgütlerin iş tatminini arttırmak için kariyer planlama faaliyetlerine gereken önemi vermeleri gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel kariyer planlamanın iş tatminin etkileyip etkilemediğini araştırmaktır. Bu amaçla birinci bölümde örgütsel kariyer planlamanın genel çerçevesi; ikinci bölümde iş tatmini kavramı ve üçüncü bölümde örgütsel kariyer planlamanın iş tatmini ile etkileşimi incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise örgütsel kariyer planlamanın iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemek için seramik sektöründe faaliyet gösteren bir çini ve seramik işletmesinde çalışan işçilere yönelik bir anket uygulaması yer almaktadır. Anket soruları üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik özellikler, ikinci bölümde iş tatmini ve üçüncü bölümde çalışanların kariyer planlama uygulamasına ilişkin davranışlarına yönelik sorular bulunmaktadır. Anket sorularının ikinci ve üçüncü bölümünde 5'li Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket verilerinin analizinde SPSS 11.5 For Windows paket programından yararlanılmıştır ve frekans dağılımı, korelasyon, t testi ve faktör analizleri yapılmıştır. Sonuçlar literatür taraması ile elde edilen bilgilerle yorumlanmış ve Örgütsel Kariyer Planlamanın İş Tatminini etkilediği belirlenmiştir.
Ortaokullarda çalışan öğretmenlerin liderlik özellikleri ile sınıf yönetim becerileri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı ortaokulda çalışan öğretmenlerin liderlik özellikleri ile sınıf yönetim becerileri arasındaki ilişkinin incelenmiştir. Bu araştırmanın verileri; 2015 2016 eğitim öğretim yılında İstanbul ili Fatih İlçesinde bulunan ortaokullarda çalışan öğretmenlere uygulanan 'Kişisel Bilgi Formu', 'Öğretmen Liderlik ölçeği (Hasançebioğlu 2003)' ve 'Sınıf Yönetim Becerileri Ölçeği (Delson 1982; Yalçınkaya ve Tonbul, 2002)' bilgi formu ve ölçekler 324 kişiye uygulanarak elde edilmiştir. Anketlerden 20'si kodlama hatası olduğundan dolayı geçersiz sayılmış ve analizler 304 kişi üzerinden yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20:0 paket programında frekans dağılımı, tanımlayıcı istatistik, Bağımsız T Testi, Anova ve Pearson testleri ile analiz edilmiştir. İstatistik analizler sonucunda; öğretmenlerin sınıf yönetim becerileri orta düzeyde sınıf becerisine sahip oldukları, lisans mezunlarının yüksek lisans mezunlarına göre 0,5 düzeyinde anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca, sınıf yönetim becerileri parametresinde ise, kıdemlerine ve öğrenim durumuna göre gruplar arasında 0,5 düzeyinde anlamlı farklılık bulunmuştur. Öğretmenlerin Demokratik liderlik ölçeği puanları ile sınıf yönetim becerileri puanları arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Demokratik liderlik özellikleri arttıkça sınıf yönetim becerileri de artmaktadır.
Yönetim organizasyon disiplininde yapılan bilimsel çalışmalarda kullanılan istatistik analiz yöntemleri üzerine bir inceleme

Son yıllarda hızla gelişen rekabetçi ortam altında değişen piyasa koşullarında işletmeler, kendilerine avantaj sağlayacak ve güçlenmelerine yardımcı olacak yeni yönetim tekniklerini uygulamaya başlamışlardır. Bu nedenle işletmelerin örgüt yapısı, yönetim anlayışı, insan kaynakları yaklaşımı ve organizasyon şekli gibi konular önem kazanmıştır. Bu alanlarda yapılan araştırmalar, işletmelerin yönetim ve organizasyon sorunlarının doğru tespiti ve çözüme yönelik uygun modellerin geliştirilmesini amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda yapılan bilimsel çalışmalarda elde edilen verilerin analizi ve yorumlanabilmesi için istatistik analiz yöntemleri en etkili araçlardan biridir. Bu çalışmada, yönetim organizasyon disiplininde yapılmış bilimsel araştırmalarda kullanılan istatistik analiz yöntemlerinin dağılımları hakkında bilgi vermek ve buradan hareketle bu alanda verilen istatistik eğitimine ışık tutmak amaçlanmıştır.
The effects of information security domains on reputation of financial institutions

Günümüz finansal piyasalarında teknolojinin yadsınamaz bir yeri ve önemi vardır. Piyasalar ve kurumlar içerisinde yapılan milyonlarca işlem saniyeler içerisinde gerçekleşmekte, alışveriş, elektronik para transferi, hisse alımları gibi birçok işlem teknolojik altyapıda meydana gelmekte ve kayıt altına alınmaktadır. Rekabet edebilme kabiliyetleri teknolojik standartlar ve üstünlükler ile doğrudan ilişkili hale gelmekte, kurumlar bu stratejik alanda üstünlüklerini ön plana çıkararak avantaj elde etmeye çalışmaktadır. Finansal kurumların faaliyetlerini kesintisiz ve güvenli bir şekilde yerine getirmelerinde teknolojiye olan bağımlılık vazgeçilemez bir noktaya gelmiştir. Bu gelişmeler kurumlar için, güvenlik başta olmak üzere bir takım sistemsel riskleri de beraberinde getirmiştir. Her geçen gün daha fazla zafiyet ortaya çıkmakta, daha fazla bilgi sistemlerine ilişkin saldırı meydana gelmektedir. Bu tür zafiyetleri yönetemeyen kurumlar ise hem maddi anlamda hem de itibar anlamında birçok zararla karşı karşıya kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı teknolojik altyapıyı kullanan finansal kuruluşlarda CISSP sertifikasyonu çerçevesinde ele alınmış olan bilgi güvenliğine ilişkin 8 adet alanın, kurumların itibarı üzerindeki etkisini ölçmektir. Çalışma finansal kuruluşların genel müdürlüklerindeki çeşitli departmanlarında görev yapmakta olan 170 adet çalışan personelden elde edilen verilerin analiziyle yapılmıştır. Anket yoluyla toplanmış olan veriler, sırasıyla faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon ve doğrusal regresyon analizine tabi tutulmuştur. Anket sonucu elde edilmiş olan veriler IBM SPSS 23 programı kullanılarak sonuçlandırılmıştır. İnceleme bulguları yukarıda bahsi geçen bilgi güvenliğine ilişkin 8 ana başlıktan bilgi güvenliği mimarisi başlığının itibar üzerinde doğrudan etkisi olduğu, alanlar arasındaki ilişkinin çok yakın olduğu, bu sebeple diğer alanlarında yakın seviyelerde itibara etkisi olduğunu, bütünsel bir bilgi güvenliği yaklaşımının geliştirilmesinin gerekli olduğunu göstermektedir. Çalışmanın; finansal kuruluşların itibarlarının korunmasında bilgi güvenliğine olan yaklaşımlarını geliştirmelerine yardımcı olması beklenmektedir.
Örgütsel adaletin örgütsel sinizme etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü

Örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracı değişken rolünün belirlenmesi amacıyla yapılan bu çalışmada, iki ya da daha fazla değişkenin betimlendiği ve derinlemesine analiz edildiği ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Buna yönelik olarak örgütsel adalet, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin Yapısal Eşitlik aracılığı ile oluşturulan model çerçevesinde irdelendiği evrenini, Atatürk Üniversitesi araştırma görevliliği kadrosunda görev yapan akademisyenler oluşturmaktadır. Literatürde bulunan diğer araştırmalar arasında bu üç değişkenin birlikte değerlendirmeye alındığı çok az çalışma bulunmaktadır. Ele alınan değişkenlerin eğitim alanında uygulanmasının bu anlamda literatüre katkı sağladığı düşünülmektedir. Bu kapsamda görev yapan toplam 344 Araştırma Görevlisi çalışmaya dahil olmuştur. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, bir yandan genel olarak adalet kavramı, örgütsel adalet, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmış öte yandan hipotezlerimizin doğruluğunu göstermesi açısından, literatürde daha önce yapılmış çalışmalar araştırma kapsamında sunulmuştur. İkinci bölümde, araştırmanın temel amacı doğrultusunda araştırma örnekleminden toplanan verilerin SPSS ve AMOS programları aracılığı ile analizi sonucu elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda araştırma görevlilerinin örgütsel adalet ile örgütsel sinizm algıları arasında güçlü ilişkiler tespit edilmiş ve yapısall eşitlik analizi sonrasında, örgütsel bağlılığın da bu değişkenler arasında kısmi aracılık rolü üstlendiği saptanmıştır. Buradan hareketle Atatürk Üniversitesi'nde görev yapan araştırma görevlilerinin örgütsel adalet algılarının zayıflamasının örgütsel sinizm davranışına negatif yönde etki ettiği ve nihai olarak örgütsel bağlılığın da zayıfladığı hipotezinin doğrulandığı görülmüştür. Sonuç olarak örgüt içerisinde görev yapan tüm kademelerdeki yöneticilerin, adil olmayan davranışlarının etkilerinin sinizm davranışlarını besleyebileceği ve çalışanlarının örgütsel bağının kopmasına neden olacağı konusunda bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Araştırmamıza dahil ettiğimiz değişkenlerin, başta eğitim alanı olmak üzere, farklı alanlarda uygulanması/incelenmesi ve bu kapsamdaki sonuçların karşılaştırmalı olarak ortaya konulması büyük önem arz etmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemesi ve konaklama endüstrisine yönelik bir araştırma

Çağımızın işletmecilik anlayışında, işletmeyi oluşturan temel fonksiyonlar arasında ön plana çıkan insan kaynaklan fonksiyonu işletmelerin başarı ve başarısızlıklarını belirleyen bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerin sahip oldukları işgücünün kalitesi ve performans seviyesi işletmenin başarıya ulaşmasındaki önemli göstergelerden biridir. Bu amaçla, insan kaynakları yönetiminde performans değerleme çalışması yapılmaktadır. Günümüzde bu derece önem kazanan performans değerleme çalışmasında kullanılan performans değerleme yöntemleri arasında geleneksel yöntemlerin yam sıra çağdaş performans değerleme yöntemlerinin de kullanılması zorunlu olmaktadır. Ücret-maaş yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim gereksiniminin saptanması, işten ayırma kararlan, rotasyon ihtiyacı gibi organizasyonel kararların alınmasında etkili bir rol oynayan performans değerleme etkinliği tüm endüstriler için zorunlu bir öğe olmuştur. Konaklama endüstrisinin, emek-yoğun bir endüstri olması ve temel girdisinin insan faktörü olmasından dolayı insan kaynaklan yönetimi açısından oldukça duyarlı bir özelliğe sahiptir. Konaklama endüstrisi içerisinde yere alan beş yıldızlı otel işletmelerinde işgörenlerin performans düzeyleri, yaptıklan işe olduğu kadar ve müşteriye de kaliteli hizmet olarak yansımaktadır. Beş yıldızlı otellerin yapılan gereği kaliteli hizmet üretebilmeleri, ancak işgörenlerin etkinliğine bağımlı olarak gerçekleşebilmektedir. Bu nedenlerden dolayı ele aldığımız bu çalışmada, insan kaynaklan yönetiminde performans değerleme yaklaşımlan irdelenmiş ve Antalya Yöresinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde performans değerleme uygulamalan araştınlarak, elde edilen bulgular yorumlanmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Departmanlı mağazalarda atmosferin tüketici satın alma karar süreci üzerindeki rolü

Atmosfer, perakendecilerin çok yakından ilgili olduğu bir pazarlama aracıdır. Her mağaza farklı bir alışveriş deneyimi sunar. Özellikle departmanlı mağazalarda atmosfer oluşturmak, büyük bir önem taşımaktadır. Çünkü departmanlı mağazalar daha çok gıda dışı ürünlerin satıldığı ve geniş bir ürün yelpazesi sunan tek veya çok katlı mağazalardır. Tüketici davranışları üzerinde atmosferin etkilerini inceleyen Kotler (1973) ile başlayan çalışmalar, özellikle son on yılda artmıştır. Bu çalışmanın amacı, departmanlı mağazalardaki atmosfer unsurlarının tüketicilerin satın alma kararlarında ne derecede etkili olduğunun bulunmasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde perakendecilik ve departmanlı mağazalar; ikinci bölümünde mağaza atmosferi ve değişkenleri, üçüncü bölümde ise departmanlı mağazalarda atmosferin tüketici satın alma kararı üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırmadan bahsedilmiştir.
Türkiye ve AB ülkelerinin Rusya'dan doğal gaz ithalat yöntemlerinin karşılaştırılması: Türkiye için öneriler

Birincil enerji piyasasında payının artması beklenen ve dünyanın daha temiz, daha uygun maliyetli ve güvenli bir enerji geleceğine geçişinde önemli bir rol oynama potansiyeline sahip olan tek fosil yakıt olan doğal gaz, dünyadaki enerji arzının hayati bir bileşenidir. Taşınmış olduğu nitelikleri doğalgazı jeopolitik planda uluslararası önemini artırmaktadır. Türkiye ve AB ülkelerinin enerji politikaları, arz güvenliğine gerekli bir unsur olarak giderek daha fazla önem atfetmektedirler. Bu ülkelerinin gelişen ekonomilerinde enerji ve enrjinin de en önemli bileşenlerinden birisi olan doğal gaz, enerji güvenliği alanında daha fazla yer almaya başlamıştır. Hem Türkiye hem de AB ülkelerinin doğal gaz ihtiyacının karşılanması noktasında en önemli tedarikçi olarak Rusya ön plana çıkmaktadır. Bu çalışma ile, Türkiye ve AB ülkelerinin Rusya'dan doğal gaz tedarik yöntemleri karşılaştırılacaktır.
Tüketicilerin hazır yemek tüketim alışkanlıklarında küreselleşmenin etkileri ve konuya ilişkin bir uygulama

Teknolojik ve ekonomik değişimlerin hızla yasandıgı günümüz dünyasında;bu değişimlerle birlikte tüketim alıskanlıkları da degismektedir. nsanların temel ihtiyaçlarından beslenme ihtiyacı da bu değişimlerden etkilenmektedir. Günümüzyasam kosullarında özellikle; kentlesme arttıkça, insanlar zamandan kazanmak, islerini bir an önce bitirmek için kısa zamanda hazırlanabilen, pratik yemekleri tercih etmektedirler. Hazır yemek restoranları da; tüketicilerin bu istek ve ihtiyaçlarına en hızlı sekilde cevap vermektedirler. Hazır yemek restoranları, çabuk ve hızlı yemek zorunda olan tüketiciler için en iyi alternatifsayılmakta; saglık açısından birçok risk tasıdıgı açıklansa da özellikle çalısanlar ve ögrenciler tarafından tercih edilen restoranlar haline gelmislerdir. Ülkemizde; hazır yemek terimi, hem hızlı hazır yemek sistemi hem deayaküstü sokakta yenilen yiyecekler anlamında kullanılmaktadır. Türkiye'de, hazır yemek sunan restoranların açılmasından önce simit, tost, döner, lahmacun, pide gibi gıdalar hazır yemek olarak adlandırılmaktaydı. Yabancı hazır yemek restoranlarının açılmaya baslamasıyla, bu gıdalar yerli hazır yemek olarak adlandırılmıstır. Küresellesme ile birlikte; basta teknolojik, ekonomik ve kültüreldeğişimler olmak üzere birçok alanda yasanan değişimler sonucunda tüketicialıskanlıkları da degismektedir. Küresellesme ile birlikte küresel isletmelerinyaygınlasması sonucu, birçok sektörde olduğu gibi gıda sektöründe de yeni seçenekler tüketicilerin hizmetine sunulmustur. Bu çalısma küresellesme ile birlikte ülkemizde yer alan küresel hazır yemekfirmalarının ülkemiz genel beslenme alıskanlıgını nasıl ve ne yönde etkilediginigöstermek ve tüketici tercihlerini belirlemek amacıyla yapılmıstır
Öğretmenlerin tükenmişliği ile yöneticileri için algıladıkları liderlik davranışları arasındaki ilişki düzeyi üzerine bir araştırma uygulaması: Mersin ili örneği

Bu araştırma, kamu okullarındaki öğretmenlerin görüşlerine dayalı olarak; öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri ile okul yöneticilerinin sergiledikleri liderlik davranışları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma evrenini; 2012- 2013 eğitim-öğretim yılında, Mersin İli merkez ilçe ve diğer ilçelerdeki kamu okullarında çalışan 21.820 öğretmen oluşturmaktadır. Evrendeki öğretmenlerden tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak 466 öğretmen belirlenmiştir. Araştırmada, veriler üç bölümden oluşan anketler aracılığı ile toplanmıştır. de Kişisel Bilgi Formu, Liderlik Davranışlarını Betimleme Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Envanteri-Öğretmen Formu yer almaktadır. Verilerin değerlendirilmesinde IBM SPSS 20 programından yararlanılmıştır. Araştırmada frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma ve Pearson çarpım momentler korelasyon katsayısı, t testi ve one - way anova hesaplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; öğretmenlerin duygusal tükenme boyutundaki tükenmişlik düzeylerinin okuldaki görev süresi, mesleki kıdem, yaş değişkenlerine; duyarsızlaşma boyutundaki tükenmişlik düzeylerinin branş, yaş, mesleki kıdem değişkenlerine; kişisel başarı boyutundaki tükenmişlik düzeylerinin ise mesleki kıdem, yaş değişkenlerine göre farklılık gösterdiği görülmüştür. Cinsiyet ve öğrenim durumu değişkenleri ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık görülmemiştir. Öğretmenlerin algılarına göre okul yöneticileri en çok anlayış gösterme liderlik davranışı sergilemektedir.