turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye Çin dış ticaretinin incelenmesi

Türkiye ve Çin arasındaki ticari ilişkiler 1965 yılında başlamıştır. Ticari ilişkiler 1971 yılında resmi diplomatik iş anlaşması yapıldıktan sonra büyümeye başlamıştır. Çin ekonomisinin büyümesinin ardından Türkiye'ye olan ihracatı artmaya başlamış ve 1995 yılından sonra tekstil ürünlerinin yerine mekanik ve elektrikli ürünler en fazla ihraç edilen ürün kategorisi olarak büyümekte ve toplam ihracatın yarısını oluşturmaktadır. Türkiye'nin Çin'e olan ihracatındaki başlıca ürünler ise çelik, bakır ve mermer taş kategorisi olarak öne çıkmaktadır. Bu çalışma Türkiye ve Çin ticaretinin son 15-20 yıllık ticaretini incelemekte ve iki ülke arasında hangi ürünlerde, nasıl bir ticaret olduğunu daha detaylı görmeyi sağlamaktadır.
Dijital tüketicilerin giysi satın alma davranışlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Bu araştırma dijital tüketicilerin internetten giysi alışverişlerinde etkili olan faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma modeli olarak; betimsel araştırma türü kullanılmıştır. Sivas ilindeki dijital tüketicilerin internetten giysi satın alma durumları incelenmiştir. Bu doğrultuda, araştırmanın hazırlanması ile ilgili internet, internetten alışveriş, tüketici, tüketici davranışları, dijital tüketici ve dijital tüketici ile ilgili ayrıntılı bir literatür taraması yapılmıştır. Aynı zamanda tüketicilerin giysi satın alma davranışları ve dijital tüketicilerin giysi satın alma davranışları incelenmiştir. Mevcut durumu ortaya koymak amacıyla literatür çerçevesinde üniversite gençlerine anket formu hazırlanmıştır. Anket formu, konuyla ilgili daha önce yapılmış çalışmalardan, uzman görüşlerden ve kaynak taraması sonucunda elde edilen bilgilerden yararlanılarak oluşturulmuştur. Araştırmada ölçme aracı olarak kullanılan anketin, güvenilirlik düzeyinin tespiti ve anlaşılamayan noktaların belirlenmesi amacıyla evren içerisindeki gençlerden 34 kişi ile bir pilot uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan bu araştırmada kullanılan ölçme aracının Cronbach's Alpha değeri 40 soru ile 0.860 çıkmıştır. Bu soruların birbiriyle ilişki katsayıları düşük olan 13 madde çıkarılmıştır. Anketin beşli likert ölçeğine göre hazırlanan soru sayısı 40'dan 27'ye düşmüştür. Yapılan bu değişiklik ile ölçeğin Cronbach's Alpha değeri 0.858 çıkmıştır. Böylece beşli likert kurallarına göre oluşturulan ölçek son şeklini almıştır. Araştırmada kullanılan ölçek bu düzenleme ile birlikte internet üzerinden giysi almanın avantajları, internet üzerinden giysi almanın dezavantajları, alışveriş sitelerinin mağazalara göre avantajları, fiyat avantajları ve satış sonrası hizmetler olmak üzere beş faktöre ayrılmıştır. Cumhuriyet Üniversitesi'nde eğitimlerini sürdüren 18 ile 34 yaş aralığında bulunan 528 öğrenci araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Elde edilen bulguların analizinde SPSS 22 paket programı kullanılarak, frekans, yüzdelik dağılımlar, aritmetik ortalama, çapraz tablo analizi, Tukey testi, t-testi, Anova, korelasyon ve faktör analizlerinden yararlanılmıştır. Bu gençlerin 216'sını erkek, 312'sini kadın oluşturmaktadır. Sonuç olarak araştırmada dijital tüketimin yaygınlaştığı, kadınların erkeklerden daha fazla internetten giysi aldıkları, gençlerin dijital tüketim ile ilgili deneyimlerinin arttığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırmaya katılan ön lisans düzeyinde öğrenim gören gençlerin internetten daha fazla giysi aldıkları da saptanmıştır. Yine araştırma özellikle dijital tüketicilik kavramının yeni nesil üzerinde nasıl etken olduğunun, gençlerin giysi tüketim tercihlerinde internetin nasıl belirleyici olduğunun belirlenmesine de yardımcı olmuştur. Araştırmada, daha önce yapılan araştırmalardan farklı olarak internetten giysi alışverişi değil aynı zamanda yeni bir terim olan dijital tüketicilik kavramı açıklanmaya çalışılmış, gençlerin gerçekten birer dijital tüketici olduğu sonucuna ulaşılması bakımından da önemlidir.
KOBİ yöneticilerinin stres düzeyi performans ve iş tatmini arasındaki ilişki: Adana'daki KOBİ'lerde bir araştırma

Yönetici olsun ya da olmasın tüm insanlar günlük yaşamın artık vazgeçilmezi olan stresle karşı karşıyadır. Stres, organizmanın bedensel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi ve zorlanması ile ortaya çıkan kızgınlık, sıkıntı, endişe, üzüntü, gerilim gibi nitelendirilebilen bir tepkidir. iş hayatından yansıyan stresler ve bunların sonuçlan doğrudan veya dolaylı olarak gerçekte tüm insanları ilgilendirmektedir. Çünkü, stresin işletmelerde çalışanları uzun veya kısa dönemde etkileyerek bir işletmenin verimliliğini olumsuz yönde etkilediği bilinmektedir. Bu nedenle yönetim bilimcileri de stres konusuyla yakından ilgilenmekte ve bu konuda pek çok araştırma yapmaktadırlar. Bir işletmenin başarısında yöneticinin payının çok büyük olduğu bilinmektedir. Çünkü, kaynaklan yöneten ve onların etkin, verimli şekilde kullanılmasını sağlayan yöneticidir. KOBİ'lerin de ülke ekonomisine olan faydalan düşünüldüğünde, KOBİ yöneticilerinin performansları ve iş tatminlerinin önemi anlaşılabilmektedir. Bundan hareketle, bu çalışmada ülke açısından önem taşıyan KOBİ yöneticilerinin stres düzeyi, performansı ve iş tatmini arasındaki ilişki araştırılmıştır. Konu ile ilgili teorik çalışmalardan sonra, anket metodu kullanılarak 100 KOBİ yöneticisinin stres düzeyi, performansı ve iş tatmini ile ilgili bilgiler toplanmıştır. SPSS programı kullanılarak anket sonuçlan sınıflandırılmış, kodlanmış ve ANOVA yöntemiyle analiz edilmiştir. Elde edilen verilerden yararlanarak yapılan analizler sonucunda, araştırmaya katılan yöneticilerin stres düzeyi ile performansı arasında, stres düzeyi ile iş tatmini arasında ve iş tatmini ile performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.
Yönetici hemşirelerde liderlik modelleri

Sağlık bakım sisteminin en önemli alt sistemlerinden olan hastaneler en karmaşık ve yönetimi en güç örgütler arasındadır. Sağlık Hizmetlerinin önemli bir bölümünü oluşturan Hemşirelik Hizmetlerinin karmaşık teknoloji ve yoğun insan ilişkileriyle karşılaşması sorumluluk ve yetki alanlarının genişlemesine yol açmaktadır. Bu gelişmeler hemşirelerin duygularının farkında olabilen, duygularını yönetebilen, empati kurabilen, kendini motive edebilen ve etkin iletişim sağlayan, bir başka ifadeyle liderlik davranışları gelişmiş bireyler olmalarını gerektirmektedir. Bu araştırmada, Diyarbakır ili Merkezinde bulunan kamu hastanelerinde görev yapan yönetici hemşirelerin liderlik modellerine ilişkin algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi 2015 yılında Diyarbakır ili Merkezinde görev yapan 110 yönetici hemşireden oluşmaktadır.
Malul gazi subay ve astsubayların kariyer planları ve çalışma performansları

Bu çalışmanın amacı, malul gazi subay ve astsubayların; emekli olma sebeplerini, çalışma performanslarını etkileyen faktörler tespit etmek ve çözüm yollarını bulmak amaçlanmıştır. Mülakat yöntemi ile mülakat sorularının anket formuna dönüştürülmesinden sonra anket tekniği kullanılmıştır. Ayrıca, verilerin analizi esnasında, araştırmacının da mülakat esnasındakigözlemlerine yer verilmiştir. Araştırma sonucunda, malul gazilerimizin mesleki yaşamlarında; sağlık, psikolojik ve mesleki kariyer sorunlarının çok önemli olduğu görülmüştür. Maluliyetinin getirdiği fizikselimkan ve kabiliyet derecelerine göre yaşanan meslek, aile ve sosyal sorunlar da da farklılıklar görülmüştür. Olayın meydana gelme şekli ile psikolojik belirtiler arasında da anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ölüm riski olan çatışma ortamında yer alanmış veya yer alanmadan önce benzer çatışma ortamı yaşamış malul gazilerimizde ileri seviyede psikolojik sorunlar tespit edilmiştir. Genel olarak görülen sinirlilik ve içine kapanma gibi psikolojik sorunlar, malulgazilerimizin amirleri ve çalışma arkadaşları ile iletişim sorunları yaşanmasına sebep olduğu ve bu durumun mesleki kariyer sürecini olumsuz etkilediği görülmüştür. Amirleri ile maluliyetlerihakkında iletişimde bulunan malul gazilerimiz, amirlerinin kendilerine karşı tutumlarını olumlu buldukları görülmüştür. Malul gazilerimizin ikamet ettikleri illerin seçiminde kariyer düşüncesinden çok, ailelerinin ve akraba çevresinin vermiş olduğu güç ve desteğin etkisini kaybetmemek ve yeni bir ikamet yerinin getirdiği belirsizlikler ve güçlüklerden kaçınmak için memleketlerini ve kendi veya eşininailesinin ikamet ettiği illeri seçtiği görülmüştür. Malul gazilerimizin göreve dönme nedenlerinin sıralamasında, kariyer kurmaaşamasındakilerin, kariyerlerinin keşfi aşamasında bulunanlara göre daha akılcı ve rasyonel tercih sıralaması yaptığı görülmüştür. Göreve döndükten sonra emekli olan malul gazi subaylarımızın TSK'da kariyer hedeflerinin olduğu, bunun için de yabancı dil ve yüksek lisans eğitimleri ile kendi yeteneklerinin geliştirdikleri fakat, hukuki mevzuatlardaki sağlık engelleri nedenleri ile mesleki kariyer hedeflerine ulaşamadıkları ve emekli olanlara sağlanan sosyal ve ekonomik haklardan istifade etmek için emekli oldukları görülmüştür. Malul gazilerimizin psikolojik sorunlarının tedavisinin, iletişim yetenekleriningeliştirilmesinin, akademik eğitim almaları ve uygun kariyer planlamalarının yapılmasının, ekonomik durumlarının iyileştirilmesinin mesleki performans ve iş tatminlerini artıracağı düşünülmektedir. Malul gazilerimizin sorunları sadece TSK'nın değil, ülkenin sosyal bir sorunu olarak görülmesi gerekmektedir. Bu sebeple, ülkemizdeki malul gazilerimize yönelik bilimsel çalışmalara ağırlık verilmesinin uygun olacağı değerlendirilmektedir.
Ticari ve finansal akımlar ilişkisi: 2001-2014 yılları için ticaretin finansal akımlar üzerindeki etkisinin analizi

Finansal akımlar ve ticari akımlar arasındaki ilişki birçok bağlamda yazında dikkat çeken, çalışılmış bir konudur. Ancak özellikle finans teorisindeki güncel gelişmeler, bilgi asimetrisi yaratması nedeniyle coğrafyanın, geleneksel portföy çeşitlendirmesi modellerinin iddia ettiğinin tersine, riske göre uluslararası finansal yatırımların daha önemli bir açıklayıcısı olduğunu gösterdi (Portes ve Rey, 2005). 2001 yılından beri, karşılıklı ülke finansal yatırımlarının IMF tarafından CPIS veri tabanı ile yayınlanıyor olması da bu yazının gelişmesine katkıda bulunmuştur. Coğrafyanın yarattığı bilgi asimetrisi, bu asimetrinin önemi ve yayınlanan veriler ışığında ticari ve finansal akımlar arasındaki ilişki yeni bir boyut kazanmıştır. Bu çalışma genelinde ticaret akımları ve finansal akımlar arasındaki ilişkiyi ve özelde ise 2008 krizinin bu ilişkiyi ne şekilde etkilediği üzerine yapılmıştır. Coğrafya unsurunun önemini kontrol etmek için çekim modeli kullanılmış, ve finansal akımlar ve ticaret akımları arasındaki olası bir içsellik sorununu önlemek için vekil değişken yöntemi ile tahminleme yapılmıştır. Çalışılan dönem (2001-2014) ve ülke kapsamı (67 66) ile yenilikçidir. Sonuçlar ticari akımlar finansal akımlar arasında bir tamamlayıcılık ilişkisi olduğunu ve bunun farklı model kurulumlarına dirençli olduğunu göstermiştir. 2008 krizi bu etkiyi değiştirmemiştir.
İşkoliklik ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Hukukçular ve öğretim elemanları üzerinde bir saha araştırması

Bu çalışmanın temel amacı işkoliklik ile işkolikliğin alt boyutları olan çalışmaya güdülenme, çalışmayabağlılık ve çalışma zevk ile tükenmişlik arasındaki ilişki ile duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve bireysel başarı ile işkoliklik arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaçla araştırmanın evreni olarak İstanbul Avrupa yakasında çalışan avukatlar ile İstanbul Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesinde görev yapan öğretim elemanları arasında belirlenen evrenden örneklem seçilerek, araştırma da veri toplama yöntemi olarak anket formundan, Spence ve Robbins tarafından geliştirilen işkoliklik envanteri ile Maslach tarafından geliştirilen maslach tükenmişlik envanterinden yararlanılarak veriler toplanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde işkoliklik ile tükenmişliğin genel kavramsal çerçevesi açıklanırken ikinci bölümünde yöntem kısmına yer verilerekişkoliklik ile tükenmişlik üzere yapılan saha çalışmasıaçıklanırken üçüncü bölümünde bulgular doğrultusunda işkoliklik ile tükenmişlik tartışılarak kaynakça ve ekler verilmiştir. Örneklemin demografik değişkenlere göre işkoliklik ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenerek, işkoliklik düzeyindeki artışın tükenmişliği bir bütün olarak artırdığı aynı zamanda tükenmişliğin alt boyutu olan duygusal tükenmişliği, duyarsızlaşmayı ve bireysel başarıyı artırdığını ayrıca çalışma zevki, çalışmaya güdülenme ve çalışmaya bağlılık ile tükenmişlik arasında doğrusal bir ilişkinin olduğunu göstermiştir.
Hastanelerde maliyet muhasebesi analizi

Bu çalışmada hastanenin ne olduğu kamu hastanelerinin kimler tarafından yönetildiği, örnek gösterilen hastanede çalışan personellerin kadro unvan ve tanımları, kullanılan bazı malzemelerin tanımlarına yer verilerek. Hastanelerde maliyet muhasebesinin ne olduğu, maliyeti oluşturan faaliyet konularının ne olduğu ayrıntılarıyla irdelenmiş ve bir kavram olarak hastane ve maliyetten itibaren ele alınarak maliyetleme, hastanelerde maliyetleme ve hastanelerde faaliyet tabanlı maliyetleme konuları tanımları işlenmiştir. Bu çalışmada, işlenen konulardan Maliyet Muhasebesinin daha anlaşılır kılınması ve somutlaştırılması amacıyla örnek bir uygulama yapılmıştır. Uygulamada orta ölçekli bir doğum evi hastanenin Doğum salonu birimindeki maliyet ve gelir hareketleri irdelenmiştir. Hastanedeki yardımcı hizmet gider yerlerindeki giderler birinci, ikinci ve üçüncü dağıtım yöntemiyle esas hizmet üretim gider yerine yüklenerek doğum salonunun karlılığı tespit edilip yüklenmiştir. Bu uygulama yapılırken hastane bilgi yönetim sistemi yazılımından, muhasebe, finans yazılımı, faturalama birimi ve döner sermaye biriminin verilerinden ve çalışmaların yapıldığı birim çalışanları ile yapılan sözlü görüşmelerden yararlanılmıştır.
Cinsiyet faktörünün performans değerlendirme sonuçları üzerindeki etkisi

Bu çalışmada, cinsiyet faktörünün performans değerlendirme sonuçları üzerindeki etkileri incelenmekte ve performans değerlendirme sonuçlarının, değerlendirme uygulaması içerisindeki bireylerin cinsiyetlerine göre şekillenebileceği görüşü tartışılmaktadır. Çalışma, performans değerlendirme uygulamaları ile ilgili genel bilgilerin verilmesi ile başlamaktadır. Bu bölümde, performans değerlendirmenin amaçları, yararları, yöntemleri ve süreci anlatılmış; değerlendirme sonuçlarını etkileyen faktörlere ve değerlendirme sürecinde yaşanan hatalara yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci kısmında cinsiyetin çalışma yaşamındaki belirleyiciliği üzerinde durularak; cinsiyetin çalışma yaşamındaki konumunun gelişimi, cinsiyet ayırımcılığının çeşitli nedenleri ve türleri ele alınmıştır. Üçüncü kısımda cinsiyetin performans değerlendirmeleri üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Bu bölümde literatürdeki araştırmalar ve bunların sonuçları incelenerek, cinsiyetin performans değerlendirme üzerindeki etkilerinin sonuçlarına yer verilmiş, daha sonra da değerlendirilen ve değerlendirici cinsiyetinin performans değerlendirmeleri üzerindeki etkileri ve bu etkilerin olası nedenleri sıralanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın dördüncü ve son kısmında, değerlendirici ve değerlendirilen cinsiyeti birlikte ve ayrı ayrı olmak üzere, cinsiyet faktörünün performans değerlendirme sonuçları üzerindeki etkilerinin test edilmesine yönelik olarak gerçekleştirilen, anket çalışmasına dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler üzerinde gerçekleştirilen analizler, hem değerlendirici hem de değerlendirilen cinsiyetinin performans değerlendirme sonuçlarını etkileyebildiğini göstermektedir. Elde edilen veriler, erkek ve bayanların sahip olduğu yargı kalıplarının farklı düzeylerde olduğunu göstermektedir. Bunun yanında, kişilerin sahip olduğu cinsiyet temelli yargı kalıplarının da, gerçekleştirilen değerlendirmelerin olumluluk seviyesi üzerinde bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Böylece, kişilerin sahip olduğu yargı kalıplarının cinsiyete göre değişerek, cinsiyet faktörünün performans değerlendirmeleri üzerinde etkili olmasını sağlayabildiği görülmüştür. VI
Kariyer planlaması ve kişilik arasındaki ilişki: Bitlis Eren Üniversitesi lisans öğrencileri örneği

Bireylerin hayatları boyunca çalışacakları işleri seçerken kendi bilgi, beceri ve kişilik özelliklerine uygun işler seçmeleri gerekmektedir. Kendi özelliklerinin farkında olan bireyler çalışma hayatları için daha doğru tercihler yapabileceklerdir. İstedikleri hedeflere ulaşmak için uygun kariyer planları oluşturabilecekler ve çalışma yaşamları süresince verimli ve aktif bir iş yaşamları olacaktır. Ülkemizde genç nüfus kariyer planı yaparken kendi bilgi, yetenek ve kişilik özelliklerinden ziyade girmiş oldukları sınavlar sonucunda elde edilen puanlara göre kariyer seçimi yapmaktadırlar. Bu durum kısa vadede sorunmuş gibi görünmese de uzun vadede önemli sonuçlara sebep olacaktır. Bireylerde iş verimsizliği, çalışma isteksizliği, kariyer odaklı olmaktan çok günü kurtarma telaşıyla özenilmeyen işler gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Bu çalışmanın amacı, öğrencilerin kariyer planlaması ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkinin boyutunun belirlenmesidir. Ayrıca bu çalışmada, öğrencilerin kariyer planlaması ve kişilik özellikleri düzeylerinin bazı demografik özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği araştırılmaktadır. Araştırmanın çalışma grubunu 2019- 2020 eğitim yılında Bitlis Eren Üniversitesi fakültelerinde okuyan 444 öğrenciyi kapsamaktadır. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Kariyer Planlaması Ölçeği ve Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü ANOVA testi, Levene testi, Tukey HSD testi ve Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, kariyer planlaması ve kişiliğin alt boyutlarından biri olan nevrotiklik arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ayrıca kariyer planlaması ve kişiliğin alt boyutlarından dışa dönüklük, açıklık, uyumluluk ve vicdanlılık arasında ise pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür.
Systematic strategic planning of marketing innovations

Yenileşim olarak dilimize girmiş olan inovasyon kavramı en yalın hali ile pazarlanabilir yenilik anlamını taşımaktadır. Bu bağlamda buluşların ve diğer yeniliklerin inovasyon olarak tanımlanabilmeleri için öncelikli olarak hedef tüketici kitlenin satın alma kararlarında olumlu yönde etki etmeleri beklenir. Buradan yola çıkıldığında pazarlanabilir yeniliklerin ancak pazarlama bileşenleri dahilindeki; ürün, hizmet, markalama, konumlandırma, satış kanalları, tüketici süreçleri, paketleme, tüketici değerini direk veya indirek etkileyebilecek çalışanlar, işbirlikleri ve fiyatlama kavramları dahilinde elde edilebileceği sonucuna varılır. Diğer taraftan yenilikçi çalışmanın hitap edeceği pazarın büyüklüğü, ilgili pazarın büyüme potansiyeli, bu pazarda yer alan tüketicilerin coğrafi, demografik, davranışsal ve psikografik özellikleri kurumların elde edecekleri verim adına önemlidir. Bu çalışma değişken pazarlama parametrelerini incelerken, pazar koşullarını da göz önüne almaktadır.
The Approach of the European Union to electronic commerce: With reference to the US and Turkey

Enformasyon teknolojileri ve Internet üzerinde yaşanan gelişmelerle birlikte dünya çağ açıcı bir değişim yaşamaktadır, bu değişimin adı ise elektronik ticaret. Elektronik ticaret ile birlikte ekonomi her yönden değişmeye başladı. Tüm iş süreçleri, eğitim ve devlet yönetimi dahil hayatı her yönüyle etkileyen bir değişim bu. Elektronik ticaretin yarattığı bu yadsınamaz etki dünyanın en gelişmiş ülkelerini, toplulukları, organizasyonlarım harekete teşvik etti. Bir diğer deyişle elektronik ticaretin anlamını, kapsamını, etki alanlarını, yarattığı muhtemel sorunları ve bu sorunların çözümlerini saptamak üzere ve ortak bir anlayış inşa etmek üzere dünya otoriteleri bir araya geldi ve hala da gelmektedirler. Avrupa Birliği, Amerika Birleşik Devletleri, Ekonomik Gelişme ve İşbirliği Örgütü, Dünya Ticaret Örgütü, Birleşmiş Milletler yaptıkları eylemler ile elektronik ticarete olan yaklaşımlarını sergilerken, öte yandan belli aralıklarla bir araya gelerekten elektronik ticaret üzerindeki ortak hareket planlarını oluşturuyorlar. Bu bağlamda, bu araştırma Avrupa Birliği'nin elektronik ticarete olan yaklaşımını yansıtmaktadır. Bu yaklaşımı irdelemek için, Avrupa Birliği'nin 1997'den bu yana elektronik ticaret alanında aldığı kararlar her yönüyle incelenmiştir. Elektronik ticaret için önem taşıyan bilgi gizliliği, tüketicinin korunması, elektronik imza, elektronik ödeme sistemleri, kopya hakları, içerik ve güvenlik gibi konulardaki yasal düzenlemeler araştırılmıştır. Avrupa Birliği'nin elektronik ticarete yaklaşımındaki eğilimi daha iyi vurgulamak amacıyla Amerika Birleşik Devletleri'nde hakim olan bakış açısı, ve bazı AB üye devletlerindeki durumlar da incelenmiştir. Türkiye'de elektronik ticaret de bu tez çerçevesinde incelenerek AB aday ülkesi olarak Türkiye'deki durum ortaya konmuştur. iv
Organizasyonlarda çatışma ve çatışma yönetiminde liderlik üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, çatışma yönetimi ile liderlik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Dört ana bölümden meydana gelen çalışmanın 'Çatışma' başlıklı ilk bölümünde; çatışma kavramının tanımı, çatışmaya ilişkin yaklaşımlar, çatışma türleri, çatışma nedenleri ve sonuçları hakkında bilgi verilecektir. 'Çatışma Yönetimi' başlıklı ikinci bölümde; çatışma yönetimi kavramı, çatışma yönetim kuramları, çatışma yönetiminde faktörler, çatışmalarla başa çıkma yöntemleri ve çatışma yönetim süreci konularına değinilecektir. Üçüncü bölümde liderlik kavramı, liderlik tipleri, liderlik kuramları, liderlikle ilgili modern yaklaşımlar ve liderlik tarzları ile çatışma yönetimi ilişkisi konuları ele alınacaktır. Çalışmanın araştırma kısmının bulunduğu son bölümde, araştırmaya ait oluşturulmuş hipotezleri test etmek amacıyla gerçekleştirilmiş anket çalışmasına ait bulgulara yer verilmiştir. Araştırmada veri toplamak amacıyla Bernard Bass ve Bruce Avolio tarafından geliştirilen 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği' (Multi Factor Leadership Questionnaire MLQ 5 X3), M. Azfalur Rahim tarafından geliştirilen 'Çatışma Yönetimi Stratejileri Ölçeği' ve yöneticilerin demografik özelliklerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından geliştirilen 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Söz konusu bulgular, SPSS 22.0 adlı programda analiz edilmiştir.
Mizahi reklamların tüketici satın alma eğilimlerine etkisinde kültürel farklılıkların rolü: Türkiye-Türkmenistan karşılaştırılması

Bu araştırmada iki ülke arasındaki kültürel farklılıklar ve mizahi reklamların bu iki farklı kültürdeki tüketici grubunun satın alma davranışlarını etkilemesinde anlamlı bir farkın olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde pazarlama iletişim araçlarından biri olan reklam konusu incelenmiştir. Bu bölümde reklam tanımı ve kavramı, reklamın amaçları ve özellikleri, reklamın hitap türleri ele alınmıştır. İkinci bölümde ise, tüketici davranışları incelenmiştir. Tüketici davranışı, tüketici satın alma karar süreci, tüketici davranışlarını etkileyen faktörler açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde mizahi reklamlar, kültürel farklılıklar ve mizahi reklamların tüketici satın alma davranışına etkisinde kültürel farklılıkların rolü hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmanın son bölümünü uygulama oluşturmaktadır. Bu bölümde, araştırmanın amacı, konusu, kapsamı ve sınırları, türü, araştırmanın modeli ve yöntemi ile araştırma verilerinin değerlendirilmesi yer almaktadır.