turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tedarik zinciri yönetiminde kargo hizmetleri memnuniyetinin online satın alma davranışına etkisi: İzmir ili uygulaması

Bu çalışmada tedarik zinciri yönetimi halkalarından biri olan kargo hizmetlerinden duyulan memnuniyetin online satın alma davranışı üzerine olan etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda katılımcılara, demografik sorular, kargo hizmet performansını ölçmeye yönelik SERVPERF ölçeğine göre hazırlanmış kargo ölçek soruları ve online satın alma davranışlarını ölçmeye yönelik bazı sorular yöneltilmiştir. Çalışma İzmir Katip Çelebi Üniversitesi ile İzmir Karşıyaka ilçesinde yürütülmüştür. Hazırlanan anket katılımcılara rastgele yöneltilmiştir. Sonuçlar SPSS aracılığı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Katılımcıların cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışma durumu ve aylık gelirlerine göre farklılıkları incelenmiştir. Yapılan incelemede hem kargo hizmet performansı açısından hem de kargo memnuniyeti ve online satın alma davranışı açısından demografik özellikler açısından bazı farklılıklar tespit edilmiştir. Araştırmada kargo hizmet performansının kargo memnuniyetine etkisi ve online satın alma davranışına etkisi incelenmiş ve belli bir düzeyde etki tespit edilmiştir. Diğer taraftan kargo memnuniyetinin online satın alma davranışına etkisi incelenmiş ve az da olsa bir etkisi olduğu saptanmıştır. Üretilen hipotezler neticesinde de belirtilen faktörler açısından birçok hipotez doğrulanmıştır.
Dönüştürücü liderlik konsepti ve il emniyet müdürleri düzeyinde uygulanabilme olanakları

Günümüzdeki dönüşüm ve çok yönlü etkileşimi, geleneksel düşüncenin ve liderlik anlayışının dar çerçevesi içinde anlamanın ve yönlendirmenin mümkün olmadığı açıktır. Çünkü geleneksel liderlik, günümüz toplum ve örgütlerinin bu yeni durumlara hızla uyum sağlamalarını temin edecek bir esnekliğe sahip olmadığı gibi, yenilikçi dünyadaki entegrasyonu kavrayarak bütün bunların gereğini yerine getirme ile ilgili donanımdan da yoksun görünmektedir. Dönüştürücü Lider; 'Bir örgüt veya sistemi belli bir vizyon çerçevesinde yeni bir düzleme taşıyan, bir sistemde temel dönüşümler sağlayan kişidir.' Bu tanımdan hareketle; bugünkü işletmecilik ve yönetim anlayışının, değişime ayak uydurabilen, kendini sorgulayabilen, fırsatları görüp değerlendirebilen bir örgüt kültürü oluşturmaya ağırlık verdiği dikkate alındığında, örgütsel dönüştürücü liderliğin vizyoner, dönüşümcü ve sinerjistik etkisi kolaylıkla anlaşılabilmektedir. Aslında yeni bir kavram olan dönüşümün, örgütsel liderlik bağlamında önem kazanmasının nedeni de bu anlayışın getirdiği bir zorunluluktur. Başında bulunduğu grup için gerçekçi amaçlar belirleyen, bu amaçlarla örgütsel amaçları bağdaştırarak iş yapma ortamının koşullarını dikkate alan, herkesi kendini eğitmeye ve geliştirmeye teşvik eden, sistemi baştan başa yenileyen liderler dönüştürücü liderlerdir. Dönüştürücü liderlik tipi, yönetim konusunda çok geniş bir yönetim şekline sahiptir. Karşılaştığı her duruma göre yönetim tarzı uygulayabilir. Dönüştürücü liderler, örgütün değişim gereksiniminin yönünü ve doğrultusunu çözümleyerek stratejik amaçlar belirlerler. Bu çalışma, Dönüştürcü Liderlik Konsepti ışığında Emniyet Teşkilatı'nı geliştirebilecek ve dönüştürebilecek üst düzey yöneticilere bir fikir verebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Tezi Hazırlayan : Oktay KOÇ Tez Danışmanı : Ali AKDEMİR Tez Kabul Tarihi : 01.12.1999/ 15 Jüri Üyeleri : Doç. Dr. Mustafa KOKSAL Yrd. Doç. Dr. Yıldız GÜZEY
Öğrenen örgütler ve Burdur ili işletmelerinde bir uygulama

Küreselleşmenin etkilerinin her geçen gün daha fazla hissedildiği günümüzde, hızla değişen teknolojiye ve her geçen gün artan rekabetin beraberinde getirdiği beklentilerdeki değişime, klasik yönetim düşüncesiyle bir cevap verilememektedir. Oysa çağımız değişime ayale uydurabilen hatta değişimin önüne geçen örgütlerin hayatta kalabildiği bir değişim çağı haline gelmiş,
Toplam kalite yönetimi sisteminde süpermarket işletmelerinin tedarikçilerle ilşkileri Migros Türk T. A. Ş. tedarikçilerle ilişkiler sisteminin incelenmesi

Tüm dünyada olduğu gibi, ülkemizde de birçok kuruluş Toplam Kalite Yönetimi'ne geçmeye çalışmaktadır. Farklılaşmanın, esnekliğin giderek öne çıkmaya başladığı günümüzde, 'rekabet' ve 'hız' sanayi kesiminde olsun hizmet kesiminde olsun tüm kuruluşlarda önem kazanırken; Toplam Kalite tüm bunları sağlamanın en önemli şartı olan bir hedef haline gelmiştir. Müşteri tatmininin önem kazandığı bir dönemde, müşterilere sunulan ürünlerin ve hizmetlerin kalitesinin düzeyi tasarım ve tedarikte yatmaktadır. Çalışmada, müşteri tatmininin başlangıç noktası olarak 'tedarik' gösterilmeden önce kalite kavramının geçmişşteki ve günümüzdeki konumu anlatılmış, hemen sonra ise özelde supermarket işletmeleridne kalite konusuna değinilmiştir. Binlerce ürünün tüketicilere sunulduğu yer olan süpermarketlerde fevkalade önem arz eden tedarik konusu pazarlamada kaçınılmaz olan 'uygun zaman, uygun yer, uygun mal' üçlemesinin ağırlık noktasını oluşturmaktadır. Satın alırken kazanmanın önemli olduğu supermarket işletmelerinde tedarik, müşteri tatmininin, kalitenin ve karın başladığı yerdir. Çalışmanın son bölümünde Migros Türk T. A. Ş. örneği ile supermarket işletmelerinde tedarik bölümünün ve fonksiyonunun önemi örneği ile gösterilmeye çalışılmıştır.
Risk yönetiminde riske maruz değer modeli ve Türk finans kesiminde bir uygulama

Türkiye'de son yıllarda artan finansal krizler bankacılık sektörünün karşılaştığı riskleri yeniden gündeme getirmiştir. Bu çalışmada bankacılıkta risk yönetimi konusunu sistematik bir biçimde ele almak ve bu nedenle geliştirilen riske maruz değer yaklaşımının ne olduğunu ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Risklerin yönetilebilmesi için geliştirilen modellerden biri olan riske maruz değer modeli çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Üç bölümden oluşan bu çalışmada birinci bölümde risk faktörlerinin neler olduğu ve bu faktörlerin nasıl yönetilmesi gerektiği anlatılmaya çalışılmıştır, ikinci bölümde ise riske maruz değer modeli ele alınmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise VaR modeli ile ilgili Türk Finans kesiminde bir uygulamaya yer verilmiş olup, elde edilen bulgular yorumlanmaya çalışılmıştır. Ayrıca yine son bölümde Türkiye'de VaR' a ilişkin yasal düzenlemelere yer verilmiştir.
Etik liderlik ve tükenmişliğin üretim karşıtı iş davranışları üzerindeki etkileri: Ankara üretim sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada; üretim karşıtı iş davranışları üzerinde, etik liderlik ve tükenmişlik algısının doğrudan etkisi ile birlikte etik liderliğin üretim karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisinde, tükenmişlik algısının aracılık rolü araştırılmaktadır. Literatürde yer alan çalışmalardan farklı olarak, etik liderliğin üretim karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisinde tükenmişlik algısının aracılık rolüne odaklanılarak geliştirilen model ile literatüre katkı sağlanmaya ve liderlere kolaylık sağlayacak bazı ipuçlarına ulaşılmaya çalışılmıştır. Üretim sektöründeki çalışanların üretim karşıtı iş davranışlarını, tükenmişlik ve etik liderlik algıları arasındaki etkileşimi ölçmeye çalışan bu araştırmanın evrenini Ankara Sanayi Odası'na üye üretim şirketleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise kolayda örneklem yoluyla seçilmiş 400 çalışanı kapsamaktadır. Araştırmada yapısall model kurulmuş ve yol analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda etik liderliğin tükenmişlik ve üretim karşıtı iş davranışları üzerinde negatif yönde etkisi olduğu, etik liderliğin üretim karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisinde tükenmişliğin kısmi aracılık etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonuçlarına göre akademisyen, araştırmacı, uzman ve uygulamacılara bazı öneriler sunulmuştur.
Satış gücü ve yönetimi Komili Pazarlama ve Dış Ticaret A. Ş. örneği

Bu araştırmada isletmelerin tüketiciler ile iletişimini sağlayan pazarlama karması elemanlarından tutundurma ve tutundurma bileşenlerinden olan; reklam, satış geliştirme ve tanıtımın dışında kalan kişisel satış tanıtılmıştır. Kişisel satış faaliyetlerini gerçekleştiren satış gücü ve yönetimi, kapsamlı bir biçimde ele alınarak. Komili Pazarlama ve Dış Ticaret A. Ş.'de uygulanmış, daha sonra analiz ve yorumu yapılmıştır. Sonuçta ise yapılan araştırma ve veriler değerlendirilmiştir.
Sosyal medya reklamlarında tüketici algılarının tutum, davranış ve satın alma üzerindeki etkisi Kayseri'de bir uygulama

İnternetin hayatımıza girmesiyle birlikte sosyal medya önemini gün geçtikçe daha da hissettirmeye başlamıştır. Tüketiciler günümüzde zamanlarını internette geçirmekte ve internetten alışveriş kararlarını verebilmektedir. İnsanlar web 2.0 ile yayın üretmeye başlamış ve bunları çevreleriyle paylaşma imkanına kavuşmuştur. Tüm bu gelişmeler neticesinde yeni bir mecra ortaya çıkmış ve buna sosyal medya adı verilmiştir. Bu çalışmada sosyal medya reklamlarında tüketici algılarının tutum, davranış ve satın alma üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle yüz yüze anket yöntemi kullanılmış ve SPSS 21.0 programında analiz edilip sonuçlar anlatılmıştır. Verilerin Analizinde, Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi, Varyans Analizi, Standart Sapma ve Ortalamaları kullanılmıştır. Sosyal medya reklamcılığına yönelik inançların daha olumlu olduğu gözlemlenmiştir. Katılımcıların günlük internet kullanım süreleri dikkate alındığında ise bu süre arttıkça sosyal medya reklamcılığına yönelik inançların da giderek daha olumlu olduğunu gözlemlenmiştir. Sosyal medya reklamcılığına yönelik inançların olumlu olması ise katılımcıların hem algıladığı kalitenin yükselmesine hem de sosyal medya reklamcılığına karşı daha olumlu tepkiler vermelerine sebep olmaktadır. Bir diğer faktör olan sosyal medya reklamlarının eğlenceli olup olmamasıyla ilgili inanışları katılımcıların sosyal medya reklamlarına yönelik davranışlarıyla ilişkilidir sonucuna varılmıştır.
Sivil toplum örgütlerinde gönüllü çalışanların örgüt iklimi algılarının örgütsel güven üzerine etkisi

Bu tez çalışması, sivil toplum örgütlerinden olan vakıflar ve derneklerdeki gönüllü çalışanların örgütsel iklim algılarının örgütsel güvenleri üzerindeki etkisini irdelemektedir. Gerekli veriler, katılımcılara online ortamda iletilen anket yönetimi ile elde edilmiştir. Veri toplama sürecinde Türkiye'de faaliyet gösteren vakıf ve derneklerde gönüllü olarak çalışan 420 kişiye ulaştırılan anketin 207 tanesi eksiksiz olarak tamamlanmış ve analize de 207 adet anket dahil edilerek değerlendirme yapılmıştır. Araştırmada değişkenlere ilişkin tanımlayıcı analizler, geçerlilik ve güvenilirlik testi için faktör analizleri ve Cronbach Alpha iç tutarlılık testi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel iklim algıları ve örgütsel güvenleri arasındaki ilişkileri ölçmek için örgütsel iklim ölçeği için 43 soru, örgütsel güven ölçeği için 12 soruluk anket kullanılmıştır. Yapılan analizlere göre sivil toplum örgütlerinde gönüllü çalışanların örgüt iklimi algılarının, örgütsel güven üzerine etkisi olduğu saptanmıştır. Bireyci iklimin hakim olduğu sivil toplum örgütlerinin aksine, toplulukçu iklimlerde gönüllü çalışanların örgüte olan güven düzeyinin yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin işletmelerin yenilikçilik yeteneğine etkisi ve elektronik sanayiine yönelik bir araştırma

Küreselleşme sürecine paralel olarak artan rekabette işletmeler için anahtar unsur, sahip oldukları insan kaynaklarıdır. Çalışanların bu ortamda işletmeye yapabileceği katkılar görüldükçe insan kaynakları yönetimi de dar fonksiyonel alanından çıkarak işletme içerisinde daha stratejik roller üstlenmeye başlamıştır. Bu bağlamda 1990'lı yıllardan itibaren stratejik insan kaynakları yönetimi kavramı ve işletmeye katkıları, yapılan birçok araştırmada farklı açılardan incelenmiştir. İşletmeler için yaşanılan rekabet ortamında en önemli stratejilerinden birisi de yenilikçiliktir. Yenilikçilik de yapılan akademik çalışmalarla; uluslararası birlikler ölçeğinden firma ölçeğine kadar farklı düzeylerde, ürün ve süreç yenilikçiliği, radikal ve kademeli yenilikçilik, ürün ve süreç yenilikçiliği, organizasyonel yenilikçilik, teknolojik yenilikçilik gibi farklı açılardan incelenmiştir. Bu çalışmanın araştırma problemi, stratejik insan kaynakları yönetiminin işletmelerin yenilikçilik yeteneğine etkisinin olup olmadığının elektronik sanayii firmalarına yönelik olarak incelenmesi şeklinde ifade edilebilir. Araştırmanın amacını, elektronik sanayiinde yer alan işletmelerin; yenilikçilik yeteneğini ölçmek, yenilikçilik yeteneğine etki eden faktörleri tespit etmek, insan kaynakları yönetimi uygulamalarındaki yaklaşımlarını belirlemek, stratejik insan kaynakları yönetimi ile yenilikçilik yeteneği arasındaki ilişkiyi incelemek şeklinde ifade etmek mümkündür. Araştırmada literatür taramasının yanı sıra, işletmelerin yenilikçilik yeteneğini ve insan kaynaklarına hangi ölçüde stratejik baktıklarını belirlemek için bir anket formu oluşturulmuştur. İşletmelerin, insan kaynakları ve yenilikçilik ile ilgili uygulama ve politikaları ile ilgili değerlendirme yapabilecekleri düşünüldüğünden orta ve üst düzey yöneticiler ile insan kaynakları yönetiminden veya Ar-Ge faaliyetlerinden sorumlu birimlerde çalışan uzman ve yöneticiler tarafından anketlerin doldurulması talep edilmiştir. Araştırma kapsamında anket formu ulaştırılan 141 elektronik sanayii firmasından 92'sinden gelen cevaplar araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen verilerin analizine göre, a) Organizasyon kültürünün, üst yönetimin bakış açısının, organizasyon yapısının, insan kaynakları politikalarının ve işletme performansının yenilikçilik yeteneğini etkilediği, b) İnsan kaynakları yönetimini daha stratejik bir bakış açısıyla ele alan işletmelerin yenilikçilik yeteneklerinin de yükseldiği, c) İşletmelerin yenilikçilik yetenekleri ile stratejik insan kaynakları yönetimi bakış açılarının; organizasyonun büyüklüğüne, yaşına, sermaye yapısına, çalışanlarının sendikalaşma oranlarına göre farklılıklar gösterdiği, buna karşılık işletmenin yer aldığı alt sektöre göre herhangi bir farklılık göstermediği görülmüştür. Sonuç olarak, araştırmada gerek işletmeler gerekse gelecekte konu ile ilgili araştırma yapmak isteyen araştırmacılara yönelik önemli bulgular elde edildiği değerlendirilmektedir.
Factors affecting research and development collaboration of multinational enterprises and their local partner firms: A case study of Turkish automotive industry

Bu tez çalışması, Türk otomotiv endüstrisinde faaliyet göstermekte olan çok uluslu firmalar ile yerel ortaklarının araştırma ve geliştirme işbirliğine etki eden faktörlerin bulunması üzerine odaklanmıştır. Literatür taraması ve sektör çalışanları ile yapılan ön görüşmeler sonucunda yerel firmaya ve çok uluslu firmaya ait birçok faktör belirlenmiştir. Araştırma yöntemi olarak vaka analizi metodu kullanılarak faktörlerin önem dereceleri sorgulanmıştır. Bu araştırma Tofaş-Fiat, Ford Otosan-Ford ve Hyundai Assan-Hyundai'den oluşan üç vaka analizini içermektedir. Birincil veriler, toplam 40 kişiyle derinlemesine yüz yüze mülakat metoduyla elde edilmiştir. Bulgulardan ortaya çıkan sonuçlar şu şekilde özetlenebilir: Ar-Ge işbirliğini etkileyen en önemli faktörlerin başında yerel firmanın üretim, Ar-Ge ve yenilikçilik kabiliyetleri ve ardından özümseme kapasitesi gelmektedir. Çok uluslu firma tarafından bakılacak olursa, çok uluslu firmanın temel Ar-Ge politikasının ne olduğu ve stratejik amaçları arasında Ar-Ge'de işbirliği yapmak var olup olmadığının, Ar-Ge işbirliklerine doğrudan etkisi olduğu anlaşılmıştır. Bir diğer faktör olan, çok uluslu firmanın diğer ülkelerdeki ortaklarının izlediği Ar-Ge politikası, Türkiye'deki Ar-Ge işbirliğini orta derecede etkiler görüşü ortaya çıkmıştır. Fiat, Ford ve Hyundai'nin Ar-Ge müdürleri Türk hükümetinin Ar-Ge teşviklerini olumlu bulduklarını ve Türkiye'de Ar-Ge yapmak fikrini doğru bulduklarını belirtmişlerdir. Türkiye'nin altyapısı, sosyo-ekonomik durumu ve ucuz ama eğitimli işgücüne sahip olmasının da Ar-Ge işbirliği yapmaya uygun olduğunu belirtmişlerdir. Ayrıca Ar-Ge projelerindeki karşılıklı güven ve uyumun, tarafların taahhütlerinde bulunması, kültürel anlamda sorun yaşayıp yaşamadıkları ve kültür çatışması olup olmadığı da önemli sosyal faktörler arasında yer almıştır. Sonuçların Türk ekonomisine ve otomotiv endüstrisine bir katkı yapması umut edilmektedir.
Yönetim bilişim sistemleri ve konuya ilişkin bir örnek

Günümüz dünyasında hızlı teknolojik değişim sınır tanımayan rekabet ve küreselleşme sonucu, bilginin ve elde edilme hızının işletmelerin ihtiyaç duyduğu en önemli girdi haline gelmesi 2000'li yılların bilgi çağı haline gelmesine neden olmuştur. Değişim ve çağa ayak uydurabilmenin zorunluluğunu görerek bunu bir yaşam felsefesi olarak benimseyen işletmeler, bilginin elde edilmesinin ve işlenmesinin önemini kavrayarak çalışmalarını bu yöne kanalize etmişlerdir. Yönetim Bilişim Sistemleri örgütlerin her kademesinin ihtiyaç duyduğu bilgiye arzu edildiğinde ulaşılmasını, değerlendirilmesini ve sağlıklı karar verilmesini sağlayabilmek için, çağdaş işletmeler açısından vazgeçilmez sistemler haline gelmişlerdir. Bu tez kapsamında Yönetim Bilişim Sistemlerinin bilginin ihtiyacı ve özellikleri evresinden, Yönetim Bilişim Sistemleri'nin türleri ve kurulup geliştirilmesine kadar olan ayrıntılar incelenerek konunun önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. Ayrıca uygulama çalışmasında ise bu sistemin uygulanmadığı ve uygulandığı haller analiz edilmiş, fayda ve zararları ile işletmeye getirildiği yararlar ortaya konmuştur. Dünyadaki gelişmiş ülkeler tarafından uzun yıllardır bilinen ve uygulanan Yönetim Bilişim Sisteminin ülkemiz işletmelerince de yaygın olarak uygulanıp geliştirilmesi ülkemiz kalkınmasının önemli faktörlerinden birisi olacaktır.
Avrupa Birliği-Türkiye ilişkileri çerçevesinde Türkiye uluslararası karayolu eşya taşımacılığı sektörünün rekabet gücü analizi

Küreselleşme ile beraber dünya ticareti hareketli bir döneme girmiştir. Ülkeler küresel piyasadan daha fazla pay elde edebilmek için rekabet güçlerini arttırmaya yönelik yoğun bir çaba içerisine girerken, bu süreçte ulaştırma belirleyici bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. Bulunduğu coğrafi konumu, büyüyen dış ticaret hacmi, artan üretim sahaları, genç nüfusu ve yürüttüğü bölgesel politikalar ile Türkiye, Avrasya lojistik pazarında önemli bir konuma sahiptir. AB müktesebatına uyum süreci ülke nakliyecilerini zorlasa da, bu uygulamalar sektörün yenilikçi, kaliteli ve daha rekabetçi bir yapıya sahip olmasını sağlamıştır. Bu çalışmada Türkiye'nin uluslararası karayolu eşya taşımacılığı sektörünün özellikleri, kapasitesi, potansiyeli ve bölge ülkelerine karşı rekabet gücü ele alınmıştır. Çalışmada, uluslararası karayolu eşya taşımacılığı sektöründe Türkiye'nin rekabet gücüne sahip olduğu ve bir takım süreçleri hızla tamamlarsa, Avrasya ticaretinin en vazgeçilmez lojistik merkezlerinden biri olacağı hipotezi sorgulanmıştır.
İnsan kaynaklarında hizmet içi eğitim ve hemşireler üzerine yapılan bir araştırma

Çagımızın bilgi, teknoloji çagı olmasından dolayı, yeniliklere açık, değişimleri anında fark eden ve yakalayan insan toplulukları devamlı olarak artmaktadır. Diger tüm insanlar da bu degisim ve gelisimleri içinde yer almak zorundadırlar, bu da ancak egitimle olabilmektedir. Baska bir degisle sadece kisiselolarak degil her meslek, her kurum, her isveren, her is gören kendi varolus sebebi içinde bu değişimleri takip etmek zorundadırlar. Kisiler kendi yetismeleri için formalegitim sonrası daha üst egitimleri takip ederlerken, meslekler ise çesitli mesleki konulardaki gelismeleri meslek üyelerine çesitli egitim programlarıyla verirken, kurumlarda bünyelerinde çalıstırdıkları kisilere çesitli hizmet içi egitim programları düzenleyerek bu degisim içinde varlıklarını sürdürmektedirler. Bu tezde yukarıda belirtilen hususlar dogrultusunda kurumda uygulanan hizmet içi egitim programının içerigi hakkında genel bilgi edinilmekte ve egitimialan kisilerin yapılan egitim hakkında düsüncelerine yer verilmekte ve nasıl bir egitim istedikleri ortaya çıkarılmaktadır
Beklenmeyen olumsuz çevresel olaylar karşısında örgütsel dirençlilik ve Samsun ili uygulaması

Bu tez çalışması kapsamında örgütlerin beklenmeyen olumsuz çevre olayları karşısındaki dirençliliğini artıran etmenler incelenmiştir. Bu bağlamda öncelikle beklenmeyen olumsuz çevre olayları ve örgütsel dirençlilik açıklayıcı bir şekilde tanımlanmış ve bu kavramlara ilişkin derinlemesine bir literatür incelemesi yapılmıştır. Daha sonra örgütlerin beklenmeyen olumsuz bir çevre olayına maruz kalma ve bu olay sonrasındaki toparlanma süreçleri açıklanarak bu süreçte dirençliliği artıran faktörlerin incelenmesine zemin hazırlanmıştır. Devamında Bruneau vd. (2003), Horne ve Orr (1998) ve McManus vd. İnin (2007) tanımlamış oldukları boyutlar ve geliştirmiş oldukları ölçeklerden yararlanılarak geliştirilen bir ölçek kapsamında örgütsel dirençliliği etkileyen faktörler açıklanmıştır. Buna ilişkin olarak Samsun ilinde 3 Temmuz 2012 tarihinde meydana geleneksel felaketine maruz kalan işletmeler üzerinde destekleyici mülakatlar eşliğinden bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. 106 işletme ile gerçekleştirilen uygulama sonucunda elde edilen veriler analiz edilerek işletmelerin yaşanan süreçte örgütsel dirençliliklerini etkileyen 5 ana örgütsel dirençlilik faktörü ve alt başlıkları olan dirençlilik kapasitelerinin dirençliliği artırmadaki rolleri belirlenmiştir. Genel anlamda işletmelerin beklenmeyen olumsuz bir çevre olayı sonrasında dirençliliklerini artırmada ve başarılı bir toparlanma süreci geçirmelerinde en etkili faktörler Ekonomik Kapasite, Teknik Kapasite ve Örgüt İçi İlişki Kapasitesi olarak belirlenmiştir. Bu doğrultuda ileride benzer durumları yaşama ihtimali bulunan işletmelere bir takım önerilerde bulunulmuştur.
Sağlık sektöründe kamu özel işbirliği sözleşmeleri

Günümüzde dünyanın birçok ülkesinde, yatırım ihtiyaçlarının giderilmesinde yaygın bir şekilde kullanılan kamu özel işbirliği modeli, bir projenin kamu ile özel sektör arasında yapılan sözleşme çerçevesinde, risk ve getirilerinin paylaşılarak hayata geçirildiği modellerdir. Bahsedilen sözleşmeler özel hukuka tabi olup uluslararası literatürde kamu özel işbirliği sözleşmeleri olarak adlandırılmaktadır. Kamu özel işbirliği modeli, ülkemiz mevzuatında, ismen sağlık sektöründe uygulanan yap-kirala-devret modelinin düzenlendiği 6428 sayılı Kanun'da zikredilse de, 1980'lerden beri uygulanmakta ve yap-işlet, yap-işlet-devret, işletme hakkının devri modellerini de kapsamaktadır. Söz konusu modellerin ve bu modellerin uygulanmasına yönelik akdedilen kamu özel işbirliği sözleşmelerinin, çerçeve bir kanunda düzenlenmesine yönelik eskiden beri kanun çalışmaları yapılmışsa da henüz yasalaşan bir çalışma bulunmamaktadır. Konunun genişliği sebebiyle çalışmamızda, ülkemizde sağlık sektöründe uygulanan yap-kirala-devret modelinin uygulanmasına yönelik akdedilen kamu özel işbirliği sözleşmeleri incelenmiş olup diğer kamu özel işbirliği modellerine de değinilmiştir. Bu çerçevede, bir projenin yapılması, kiralanması, devri gibi unsurlardan oluşan kamu özel işbirliği sözleşmelerinin kapsamı, hüküm ve sonuçları ve sona ermesi gibi hususlar ele alınmıştır.
The Relations of tourism with physical environment and legal dimensions of these relations

İnsanoğlu, turizm sektörünün gerçek gelişiminin sağlanmasında ciddi anlamda gücü ve etkisi bulunan bir varlıktır. Diğer taraftan turizmin genel etkinlik ve faaliyet sahaları turistler, yerli ülke insanının katkı ve özeniyle meydana gelmektedir. Fiziki çevrede oluşan turizm gerek ülke içinde gerek ülke dışında ulusal turistik varlıkların tanıtımı hususunda müthiş imkanlar bahşederken öte yandan da milli ekonomiye ciddi katkılarda da bulunaktadır. Bununla beraber, Turizm faaliyetleri doğal ve fiziki çevresel yapılarda bazı değişiklere neden olabilmektedir. Turizm faaliyetleri, fiziki çevreyle olumlu ilişkiler kurmakla birlikte, fakat aynı zamanda bu fiziki değerler üzerinde tahribat da yapabilmektedir. Ülkemizde hukuksal boyut itibariyle turizm ve çevre ilişkilerinin iyileştirilmesi, dengeli bir şekilde geliştirilmesi yönünde yeni uygulamaların varlığı kaçınılmaz olmuştur. Bir ülkedeki turizm ve fiziksel çevre etkileşimi turizmin gelişiminin sağlanmasında, çevrenin korunmasında ciddi bir öneme haizdir.