turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversite öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma: Hacettepe Üniversitesi örneği

Bu çalışmanın amacı; Hacettepe Üniversitesi öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeylerini belirlemek, finansal davranış ve finansal tutumları ile finansal okuryazarlıkayrıca finansal davranış ve finansal tutumları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Hacettepe Üniversitesinde öğrenim gören 500 öğrenci üzerinde yürütülen bu çalışmada; öğrencilerin finansal okuryazarlık, finansal davranış, finansal tutum düzeyi belirlenmiş ve konu öğrencilerin farklı sosyo-ekonomik, demografik ve tanımlayıcı özellikleri açısından incelenmiştir. Çalışma sonucunda öğrencilerin finansal okuryazarlığa ilişkin soruların %53,62'sine doğru cevap verdikleri, dolayısıyla finansal okuryazarlık düzeylerinin orta düzeyde olduğu bulunmuştur. Öğrencilerin finansal okuryazarlıkla ilgili en fazla bilgiye sahip oldukları alanın temel para bilgisi, en az bilgiye sahip oldukları alanın ise tasarruf ve yatırım alanı olduğu saptanmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlar finansal okuryazarlık düzeyinin erkek öğrencilerde kadın öğrencilere göre daha yüksek olduğunu göstermekle birlikte cinsiyet ile finansal okuryazarlık düzeyi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı bulunmuştur. Öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyi ile sadece öğrenim gördükleri fakülte ve ana alan değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Öğrencileri finansal davranış ortalamasının ? =3, 34 finansal tutum puan ortalamasının da ? =2, 91 ile orta düzeyde olduğu bulunmuştur. Öğrencilerin finansal okuryazarlık puanı ile finansal davranış puanı arasında, finansal okuryazarlık puanı ile finansal tutum puanı arasında ve finansal davranış puanı ile finansal tutum puanı arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı doğrusal bir ilişki saptanmıştır. Bu çalışmada 'Diş Hekimliği Fakültesi'öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyi en yüksek düzeyde olup, 'Eczacılık ve TıpFakültesi' öğrencileri 'Diş Hekimliği Fakültesi' öğrencilerini izlemektedir. Finansal okuryazarlık düzeyi en düşük olan öğrencilerin ise 'Konservatuar' da öğrenim gördükleri bulunmuştur. Ayrıca 'İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi' öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyi açısından tüm fakülteler arasında onuncu sırada yer aldığı görülmüştür.
Uluslararası Finansal Raporlama Standardı 16 kiralama işlemleri standardı ile yapılan değişiklikler ve finansal raporlama üzerindeki olası etkileri

Bu tez çalışmasının amacı kiralama ile ilgili Uluslararası Muhasebe Standardı 17: Kiralama İşlemleri Standardı ile 2019 yılında UMS 17 yerine yürürlüğe girmiş olan Uluslararası Finansal Raporlama Standardı 16: Kiralama Standardını karşılaştırmak ve UFRS 16'nın finansal tablolar ile bazı finansal oranları nasıl etkileyebileceğini incelemektir. UFRS 16 ile UMS 17 arasındaki en önemli farklılık faaliyet kiralamalarının da bilançoda varlık ve borç olarak muhasebeleştirilmesidir. Bir başka ifadeyle, UFRS 16 ile beraber finansal kiralama işlemlerinin yanı sıra, faaliyet kiralaması işlemleri de bilançoda raporlanacaktır. UFRS 16'nın uygulamaya girmesi ile yüksek tutarlarda faaliyet kiralaması işlemi yapan ve bu işlemleri bilanço dışında bırakan işletmelerin varlık ve yükümlülüklerinde önemli ölçüde artış, bazı finansal oranlarında ve faiz vergi öncesi kar rakamlarında ise degişiklikler beklenmektedir. Bu doğrultuda çalışmada UFRS 16'nın finansal tablolar ile bazı finansal oranlar üzerindeki etkileri de ele alıncaktır.
Türkiye'de Leasing sözleşmesi ve bir uygulama

TÜRKİYE'DE LEASING SÖZLEŞMESİ VE BİR UYGULAMA Gökhan TAŞAB ATLI İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali Rıza KAYMAZ Leasing ilk kez, 1930'lu yıllarda Amerika Birleşik Devletleri'nde ekonomik bunalım sonrası yaşanan finansman güçlüklerini gidermek amacıyla ortaya çıkmış ve II. Dünya Savaşı sonrası diğer Avrupa ülkelerine hızla yayılmaya başlamıştır. Leasing'in Kıta Avrupası ülkelerine yayılması 1960'lı yıllara rastlamaktadır. 1970 sonrası petrol şoku ile beraber birçok firma finansman darboğazı ile karşı karşıya kalmıştır. Bu gelişmeler işletmeleri mülkiyet yerine kullanım olanağı veren leasing müessesesine yöneltmiştir. Leasing, zenginliğin mala sahip olmakta yattığına ilişkin klasik düşüncenin günümüz ekonomik anlayışına uygun olarak zayıflaması sonucu ortaya çıkmıştır. Artık günümüzde zenginlik, malların mülkiyetine sahip olmakla ölçülmemektedir. İşletmeler, tam rekabet ortamında pazar paylarını korumak, piyasada söz sahibi olmak ve gelişen teknolojiye paralel olarak yeni yatırımlar gerçekleştirmeyi hedeflerler. Bu hedefleri yakalamak yeni sermaye kaynaklarının gereksinimini ortaya çıkarır. Bunu sağlamanın en önemli yollarından birisi de leasing'dir. Leasing ile işletme, sabit değeri hiç harcamaIV yapmadan elde etmekte ve işletip gelir sağladıktan sonra birçok döneme dağıtılmış ödemelerle, nakit sıkıntısına düşmekten kurtulabilmektedir. 1985 yılında 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu'nun çıkması, 1986 yılında ilgili mevzuatın yürürlüğe girmesi ile batıda çok yaygın bir finansman yöntemi olarak uygulanmakta olan leasing Türkiye'de finans enstrümanları arasında yerini almıştır. Leasing sözleşmesinin tez konusu olarak seçilmesindeki neden; leasing'in yeni bir finansman türü olması ve Türkiye'de yeni bir sektör olmasına karşın kısa sürede gerek işlem hacmi gerekse finansal kiralama şirketlerinin sayısı bakımından büyük bir gelişme göstermesidir.
Değişim mühendisliği ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama

Bu çalışma değişim ve değişim mühendisliği süreçlerinin çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi olup olmadığının anlaşılması adına gerçekleştirilmiştir. Tezde üç ayrı bölüm mevcuttur. İlk bölümde değişim, değişim mühendisliği ve örgütsel bağlılık kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümde ise değişime direnç kavramı nedenleri ve sonuçları ile birlikte detaylanmış, direncin yönetilme yöntemlerinden bahsedilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler detaylandıırlmış, kavramlar arası ilişkiler açıklanmıştır. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise gerçekleştirilen uygulama anltılmış, uygulamanın sonuçları demografik veriler ışığında açıklanmaya çalışılmıştır.
Örgüt kültürü ve Kafkas Üniversitesi akademik personeli arasında paylaşılan değerler

Üniversiteler toplumun gereksinim duyduğu nitelikli işgücü yetiştirme, bilim ve teknolojinin ilerlemesini sağlama ile yükümlü kurumlardır. Üniversitelerin varoluş nedenleri eğitim, öğretim ve bilimsel araştırmalar yapmaktır. Bunları en iyi şekilde yerine getirmek güçlü bir örgüt kültürüne sahip olmakla gerçekleştirilebilir. Üniversitelerde örgüt kültürünün mevcut durumunun belirlenmesi ve bunun üniversite yöneticileri tarafından bilinmesi, insan unsuru ağırlıkta olan bu örgütler için önemli olabilmektedir. Örgüt üyeleri arasında paylaşılan değerler örgüt kültürünü yansıtır. Örgüt kültürü, örgüt üyelerinin karar verme ve bilgiyi kullanma biçimim etkileyen; işlerini yaparken onlara yol gösteren, ışık tutan ve işletme mensupları arasında benimsenen değerler sistemidir. Örgüt kültürünün en önemli unsuru olan ve örgüt kültürünün oluşumuna temel oluşturan unsur değerlerdir. Değerlerin ölçülmesi yoluyla mevcut kültürün belirlenmesi sağlanacaktır. Her toplum nasıl kendine özgü bir takım değerlere sahipse o toplumdaki mevcut örgütlerin de kendine özgü bir takım değerleri vardır. Değerler, insan davranışının anlaşılmasında çok önemli bir yer tutar ve çatışmaların kökeninde değerlerdeki farklılıklar yatar. İşletmenin sürekli başarı sağlayabilmesi, işletmenin bütün çalışanlarının etrafında toplanacağı ve benimseyeceği anahtar değerler yaratma yeteneğine bağlıdır. Araştırma Kafkas Üniversitesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Kafkas Üniversitesi Akademik Personeli'nin günlük faaliyetlerinde hangi değerlerden hareket ettiklerini ve onları motive eden yaşam değerlerinin ne olduğunu tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada akademisyenlerin demografik özelliklerini ve değerlerini belirlemek amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Faktör analizi tekniği ile değişkenler arasındaki temel faktörler tespit edilmiş ve akademisyenler arasında en çok paylaşılan değerlerin ne olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca analizden elde edilen değer yönelimlerinin birbiriyle ilişkisi incelenmiştir. DC
Bankalarda TMS 39'dan TFRS 9'a geçiş ve Borsa İstanbul'da işlem gören bankaların hisse senedi fiyatları ve finansal durum tablosu üzerindeki etkileri

Gelişen piyasalar ile hızlanan, kolaylaşan ve çoğalan sermaye hareketlerinin de etkisiyle finansal araçların muhasebeleştirilmesi ve ölçümü için muhasebe prensiplerinin ortaya koyulması zorunluluğu doğmuştur. Bu nedenle finansal araçlar ile ilgili standartlardan UMS 39 Finansal Araçlar: Muhasebeleştirme ve Ölçme 1998 yılında yayımlanmıştır. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu, 2008 yılında yaşanan global kriz sonrası çokça eleştiri alan finansal araçların muhasebeleştirilmesi ile ilgili standardını değiştirmiştir. Ülkemizde de geçerli olmak üzere yeni 'TFRS 9 Finansal Araçlar' standardının hükümleri 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle uygulanmaya başlanmıştır. Doğaları gereği finansal durum tablolarında önemli ölçüde finansal araç bulunduran bankalar için bu değişiklik büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, TMS 39 ve TFRS 9 standartlarının detaylarına ve farklılıklarına yer verilmekte, Avrupa Birliği ve Türkiye'deki kurumlar tarafından yapılan etki analizleri incelenmektedir. Ayrıca çalışmanın uygulama kısmında öncelikle Türkiye'de halka açık bankaların geçiş sonrası finansal durum tablolarındaki değişimler ile beklentiler karşılaştırılmış ve EBA'nın öngörülerine uygun ve BDDK öngörülerine aykırı olarak ayrılan toplam karşılık tutarında artış gözlemlenmiştir. Bunun yanında çekirdek sermaye yeterliliği oranında artış ve toplam sermaye yeterliliği oranında azalış ortaya çıkmıştır. Daha sonra, TFRS 9'a geçişin, bu bankaların ortalama hisse fiyatlarında yarattığı etkinin anlamlılığı test edilmiş ve model sonuçlarına göre TFRS 9 uygulamasının bankaların ortalama hisse fiyatlarını açıklamada anlamlı etkisi bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Toplam kalite yönetiminde strateji ve insan kaynakları yönetimi

ÖZ Küreselleşme ile birlikte, işletmelerin bazı yeni yönetim anlayışlarını benimsediği ve bunları zaman kaybetmeden uygulamaya koydukları görülmektedir. Dolayısıyla, araştırmalar, TKY ve İKY'nin bu yeni yönetim anlayışlarının başında geldiğini ve firmalar açısından stratejik öneme sahip olduğunu göstermektedir. Bu açıdan bu iki yönetim kavramının işletmelerin stratejik hedefleri çerçevesinde ele alınması ve karşılıklı etkileşimleri açısından değerlendirilmesi gerekmektedir. İlgili çalışmada da bu iki kavram fonksiyonel ilişkileri ve entegrasyonel girişimleri açısından ele alınmış, ayrıca, İKY'nin TKY'ne sağladığı stratejik destek üzerinde durmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemi kullanılarak konuyla ilgili bir alan araştırması yapılmış, Türk firmalarının kalite çalışmalarda İKY'ne verdiği öncelik sorgulanmak istenmiştir. Bununla birlikte, İKY'nin kalite faaliyetleri ile ilgili sorumluluğu ve stratejik desteği çalışmanın özünü oluşturmuştur. Sonuç olarak, firmalarımızın kalite çalışmalarında İKY'nin stratejik fonksiyonlardan çok, tepe yönetiminin ön planda olduğu görülmektedir.
Leasıng'in KOBİ'lere getirdiği kolaylıklar ve Sincan -Etimesgut -Yenikent Sanayici ve İşadamları Derneği'ne üye KOBİ'lerin incelenmesi

Araştırmamda leasing ve KOBİ'ler incelenerek, leasing'in KOBİ'lerce kullanma alışkanlıkları değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini, Sincan-Etimesgut-Yenikent Sanayici ve İşadamları Derneği'ne üye KOBİ'ler oluşturmaktadır. Araştırmada evrenin tümüne ulaşmak mümkün olmadığı için örneklem alınmıştır. Bu araştırma kapsamında KOBİ'ler hakkında bilgi toplamak için anket formu kullanılmıştır. Anket formları ile elde edilen bilgiler belirtke tablosu ile verilmiş, KOBİ'lerin bilgileri frekans ve yüzde olarak ortaya konulmuştur. KOBİ'lerin görüşleri arasında fark olup olmadığı frekans, Ki-kare ( ? 2) testi ile kontrol edilmiştir. Araştırmada anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırma sonucunda:1)Leasing hakkında yeterli bilgiye sahip olan KOBİ'ler gereksinimlerini leasing yoluyla temin etmektedirler. Leasing'in avantajlarını bilen KOBİ'ler leasing'i kullanmaktadırlar.2)Leasing kullanan KOBİ'ler finansal sorunlarını çözerken, ticari bankaları ve finans şirketlerini tercih ederken, kullanmayanlar ise kendileri, aile çevreleri veya diğer işletme sahipleri ile çözmeyi tercih etmektedir.3)Araştırma sonunda ortaya çıkan sorunlara dayalı olarak araştırmacı tarafından ortaya konulan önerilerin bazıları şunlardır:?KOSGEP KOBİ'lere kendini daha iyi tanıtmalıdır. İKOBİ'ler KOSGEP destekleri hakkında bilgilendirilmelidir. İKOBİ'lerin finansal sorunlarının çözümünde bürokrasi azaltılmalıdır.
İşletmelerde toplam kalite kültürü değerlerinin gelişmesinde örgüt kültürü etkilerinin incelenmesi ve Ford Otosan İnönü Fabrikası'nda bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İŞLETMELERDE TOPLAM KALİTE KÜLTÜRÜ DEĞERLERİNİN GELİŞMESİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ VE FORD OTOSAN İNÖNÜ FABRİKASI'NDA BİR UYGULAMA Özlem TUNA İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 2002 Danışman: Prof. Dr. İnan ÖZALP Toplam kalite yönetimi olarak adlandırılan ve örgüt kültürünü değiştirerek sürekli iyileştirmeyi amaçlayan müşteri odaklı bu yönetim stratejisi, kısa zamanda gelişerek salt iş dünyasında değil, hemen her dalda uygulama alam bulmuştur. Bu doğrultuda geleneksel yapıdan kurtulan işletmeler, küresel dünya düzenine ayak uydurarak toplam kalite kültürüne yol almaktadırlar. Bu çalışma, işletmelerde toplam kalite kültürü değerlerinin gelişmesinde örgüt kültürü etkilerinin incelenmesini kapsamaktadır. Birinci bölümde, örgüt kültürü ve toplam kalite kültürü kavramları açıklanmıştır. ikinci bölümde, örgüt kültürünün toplam kalite kültürüne dönüşümünde izlenecek yol ele alınmıştır. Son bölüm de ise, teorik bilgiler ışığı altında, Ford Otosan' da bir anket çalışması yapılmış, analiz edilerek yorumlanmıştır.
Holdinglerde risk odaklı iç denetim ve bir uygulama

Bu tez, holding işletmelerde iç denetim sistem ve uygulamalarını kapsamaktadır. Holding işletmeleri farklı faaliyetler, sektörler ve düzenlemelerle karmaşık bir yapıya kavuşmuştur. Bu karmaşık yapıdaki kontrollerin mevcudiyetini değerlendirmek ve etkinliğini sağlamak için iç denetim önemli bir araçtır. İç denetim; holdinglerin faaliyetlerini geliştirmekte, iyileştirmekte ve değer katmakta; muhasebe bilgilerinin doğruluk ve güvenirliğini, faaliyetlerin mevzuata uyumunu, kaynakların etkin, ekonomik ve verimli kullanılmasını sağlamaktadır. Risk odaklı iç denetim yaklaşımı; işletme riskleri ve risklerin yönetim ve denetimi odaklı bir süreçtir. Bu kapsamda; kurumsal risk yönetimine dayanarak risk yönetiminin etkin bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını tespit etmeye çalışmaktadır. Bu çalışmada; holding işletmelerde risk odaklı iç denetim sistemi açıklanmaya çalışılmış ve yapılan çalışmanın etkinliğini değerlendirmek için holdinglerin iç denetim yapısı ve uygulamalarının anket yoluyla analizi yapılmıştır.
The Use of information technology in Tofaş

Öz Bu raporda, Avrupa'da yürütülmekte olan ATT projesi baz alınarak, Türkiye'deki otomotiv sektörü ve özellikle de Türk Otomobil Fabrikaları A. Ş. bilişim teknolojisi açısından incelenmiştir. Raporun son kısmında ise AİT projesinin Türk endüstrisine ve Tofaş'a kazandırması muhtemel olan faydalar incelenmektedir.
İç kontrol sisteminde risk yönetiminin, anonim şirketlerde incelenmesi

Dünya genelinde yaşanan ekonomik krizler, ABD başta olmak üzere ortaya çıkan muhasebe hile ve skandalları, yatırımcıların piyasaya olan güveninin azalmasına neden olmuştur. Yaşanan bu gelişmeler Geleneksel Risk Yönetimini anlayışının firma istek ve ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz olduğumu ortaya koymuştur. Bu gelişmeler ışığında yeni bir yaklaşım olan Kurumsal Risk Yönetimi üzerine çalışmalar başlamıştır. Kurumsal risk yönetimi; firmaların karşılaşabileceği bütün riskleri yönetmeyi amaçlayan, risklerin fırsat ve tehdit yönlerini birlikte ele alan aynı zamanda bu süreçte yönetim kurulu, yöneticiler ve diğer bütün çalışanların yer alması gerektiğini savunan risk yönetim sürecidir. Kurumsal risk yönetiminin rekabet avantajı sağlaması ve firma değerini artırması beklenmektedir. Bu çalışma kurumsal risk yönetiminin firma performansı üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemeyi amaçlamıştır. Çalışmada Borsa İstanbul'da İmalat sanayinde yer alan 179 işletmenin 2017 2013 yıllarını kapsayan beş yıllık veriler ile 895 işletme/yıl verisi kullanılmıştır. Kurumsal risk yönetiminin firma performansı üzerindeki etkileri Panel Veri Tekniği ile analiz edilmiştir. Çalışmanın bağımsız değişkenleri ilgili literatürde sıklıkla kullanılan kurumsal risk yönetimi-firma performansı ilişkisini etkileyen faktörler içinden belirlenmiştir. Bu faktörler; risk yönetimi komitesi, yönetim kurulunda yer alan finans/muhasebe uzmanlar, kurumsal risk yöneticisi, denetim komitesi büyüklüğü ve yönetim kurulu büyüklüğü oluşturmaktadır. Çalışmada kontrol değişkeni olarak satışların büyüklüğü kullanılmıştır. Bağımlı değişken olarak ise finansal performans göstergesi olan aktif karlılık oranını seçilmiştir. Araştırmanınvisonucunda kurumsal risk yöneticisi ve firma büyüklüğü değişkenleri firma performansını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Denetim komitesi büyüklüğü değişkeni ise firma performansını negatif yönde etkilemektedir. Dolayısıyla kurumsal risk yöneticisi ve firma büyüklüğü değişkenlerinde meydana gelebilecek bir değişim aktif karlılık oranını aynı yönde etkilerken, denetim komitesi büyüklüğü değişkeninde meydana gelen değişim ters yönde etkileyecektir.
Serbest piyasa ekonomisinde kooperatifçilik ve Türkiye-Bulgaristan karşılaştırması

SERBEST PİYASA EKONOMİSİNDE KOOPERATİFÇİLİK VE TÜRKİYE -BULGARİ STAN KARŞILAŞTIRMASI Bu araştırmanın amacı serbest piyasa ekonomisi şartlarında kooperatiflerin durumu ve işlevini ortaya koymaktır. Araştırmada, serbest piyasa ekonomisine geçiş süreci yaşayan iki komşu ülke olan Türkiye ve Bulgaristan ele alınmıştır. Başlangıçta Bulgaristan için tasarlanan alan incelemesi çeşitli nedenlerle gerçekleştirilemediği için, gerekli veriler yayınlardan ve istatistiklerden sağlanmıştır. Düzenlenen tablolar karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Serbest piyasa ekonomisi şartlarını benimseyen Türkiye ve Bulgaristan'da kooperatifçilik, rekabet koşullarına uyum gösterebilme süreciyle karşı karşıyadır. Acımasız rekabete karşı kooperatiflerin ayakta kalabilmeleri için, devletin uygun ortamı sağlaması gerekmektedir.
Ailenin kişinin iş yaşamına müdahalesinin sonuçları: Bireycilik ve belirsizlikten kaçınmanın moderatör etkileri

Bu çalışma ailenin iş yaşamına müdahalesinin çalışma yaşamındaki temel değişkenler üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu değişkenler, yaşam tatmini, tükenmişlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyetidir. Bu ilişkide bireycilik ve belirsizlikten kaçınma moderatör etkileri incelenmiştir. Araştırmanın verileri, anket uygulaması yoluyla, İstanbul ve Trabzon illerinde özel sektörde çalışan 525 katılımcı ile yüz yüze yapılan görüşmeler sonucunda elde edilmiştir. Verilerin analizlerinde SPSS 21 ve AMOS 20 paket programları kullanılmıştır. Çalışmada yer alan ölçeklerin güvenilirlik analizleri yapılarak geçerliliklerini ölçmek amacıyla açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, değişkenler arasındaki ilişkileri görebilmek için korelasyon analizi ve hipotezlerin testi için ise regresyon analizlerine başvurulmuştur. Elde edilen sonuçlar, iş-aile sınır teorisi ve beklentiler doğrultusunda, ailenin iş yaşamına müdahalesi ile yaşam tatmini arasındaki ilişkide bireycilik ve belirsizlikten kaçınma değişkenlerinin moderatör rollerinin bulunduğunu göstermektedir. Çalışmada ailenin iş yaşamına müdahalesiyle yaşam tatmini arasında negatif bir ilişkinin olduğu, ayrıca bireycilik ve belirsizlikten kaçınma değişkenlerinin de moderatör etkilerinin bulunduğu belirlenmiştir. Aynı zamanda ailenin iş yaşamına müdahalesi ile tükenmişlik arasında pozitif bir ilişkinin olduğu, ayrıca bireycilik değişkeninin de moderatör bir etkiye sahip olduğu bulgusuna erişilmiştir. Bunun yanında, ailenin iş yaşamına müdahalesi ile iş tatmini negatif bir ilişkinin olduğu ve belirsizlikten kaçınma değişkeninin de moderatör rolünün olduğu belirlenmiştir. Benzer şekilde, ailenin iş yaşamına müdahalesiyle işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin de pozitif olduğu tespit edilmiştir.
Interdependence, crisis and contagion in the financial markets

Son yıllarda, ülkelerin mali piyasalarını serbestleştirme politikaları ve tekrarlayan küresel çapta finansal krizler birlikte yaşanmıştır. Bu tez, kriz yazınına 24 ülkede örneklem içindeki Avrupa ülkelerinin krizlerininküresel yayılma etkileri ile Avrupa bölgesindeki bölgesel yayılma etkilerinin 1993 -2004yılları arasındaki yedi ekonomik değişkenin aylık verilerinin ikili regresyon modeli ile incelenmesi nedeniyle yenilik getirmiştir. Diğer bir deyişle, bu tez Avrupa ülkelerininkrizlerinin küresel ve bölgesel yayılma etkilerini test etmiştir. Yedi göstergeden, kredi patlamasını ölçen yerel credi genişlemesi ve ihracatın ithalatı karşılama oranı en güvenilir sonuçlar vermiştir. Yerel kredi genişlemesi açıkçaülkelerdeki kriz olasılığını yükseltirken, ihracatın ithalatı karşılama oranı kriz olasılığınıdüşürmüştür. Ayrıca, artan M2/Uluslararası Rezervler ve İthalat/Uluslararası Rezervleroranlarının da kriz olasılığını yükselttiği gözlenmiştir. Yayılma etkisinin birinci tanımı benimsenen bu tezde, yayılma etkisinin var olmadığı sıfır hipotezi birçok ülkede reddedilmiştir. Avrupa bölgesi içinde çok güçlü ilişkiler gözlenmekle birlikte Türkiye'nin diğer ülkelerle olan ilişkilerinin göreli olarak zayıf olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, diğer Avrupa ülkeleri gibi, Türkiye krizleri de bölge ülkeleri ve Tayland, Fas ve Tunus gibi bazı Avrupa bölgesi dışındaki ülkeleri etkilemiştir. Slovenya, krizleri Avrupa bölgesi dışındaki ülkelere fazla yayılma etkisi olan Avrupa ülkesidir. Slovenya, kendi bölgesindeki krizlerden de en çok etkilenenAvrupa ülkesidir. Bu tez, Gelişen Piyasalar Fonu'nun kurulmasını gelişen piyasalara mali yardım ve uluslararası mali kurumları disiplin altına alması açısından önermektedir.
Türkiye'de bütçe açıklarının makro ekonomik dengeler üzerindeki etkileri

YÜKSEK LİSANS TEZ OZü TÜRKİYE'DE BÜTÇE AÇIKLARININ MAKROEKONOMİK DENGELER ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ Yaşar Tamer ERGÜL İktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 1999 Danışman: Doç. Dr. İlyas ŞIKLAR Günümüzde birçok ekonomide kamu kesiminin finansman açığı verdiği gözlemlenmektedir. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde bu açıkların GSMH içindeki paylan önemli derecede yüksektir. Bu yüzden bütçe açıklan, çeşitli ülkelerdeki ekonomik istikrarsızlık sorununun kaynağı ya da en önemli sebeplerinden biri olarak değerlendirilmektedir. Bu yanıyla bütçe açıklannm ekonomik etkilerinin bilinmesi önemlidir. Gerek iktisat politikalannı oluşturmak için, gerekse iktisat teorisindeki tartışmalara ışık tutmak için, bütçe açıklannın etkileri birçok kantitatif çalışmaya konu olmuştur. Bu çalışmanın birinci bölümünde iktisat teorisinde bütçe açıklan hakkındaki tartışmalar incelenmiştir. İktisat teorisinde bütçe açıklan sorunu iktisadi ekoller açısından ele alınmıştır. Bu amaçla Keynesyen, Neoklasik ve Yeni klasik iktisadın kamu açıklan hakkında ortaya koydukları kuramsal modeller tartışılmıştır. Kamu açıklannın sebepleri ve etkileri ülkelerin ekonomik yapılarıyla da ilgili olduğu için, ikinci bölümde Türkiye'de kamu kesiminin gelir ve harcama yapılan incelenmiştir. Son bölümde Türkiye'de kamu açıklannın etkileri ekonometrik model ve teknikler yardımıyla ortaya konmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışmada Türkiye'de bütçe açıklannın enflasyon, faiz oranı, ödemeler dengesi gibi belli başlı ekonomik göstergelerle ilişkili olduğu görülmüştür.