turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İl Özel İdaresi hesap planının tekdüzen muhasebe sistemi ile karşılaştırılması

Bütün kuruluşların sağlam mali sistemlere, yöntemlere ve bu konuda uzmanlığa gereksinimi olduğu açıktır. İl Özel İdarelerinde; harcamalarla elde edilen hizmetler arasındaki oranın, yani verimliliğinin ortaya konması ve faaliyetlerinin yasal sınırlar içerisinde olduğu gösterebilmek açısından bu birimlerin de sağlam mali yönetim gereksinimi vardır. Bu çalışma ile bir yerel yönetim birimi olan İl Özel İdaresinin, 01.10. 1995 gün ve 22421 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve aşamalı olarak yürürlüğe giren 'İl Özel İdaresi Bütçe ve Muhasebe Usulü Yönetmeliği' kapsamında yer alan 'İl Özel İdaresi Muhasebesinde Kullanılan Hesaplar' m tanıtılması ve 'Tekdüzen Muhasebe Sistemi' ile karşılaştırılarak farklılıkların ortaya konması amaçlanmıştır. Nakit esasını benimsemiş ve temel olarak bütçelendirilmiş gelir ve giderin takibini amaç edinmiş olan mevcut İl Özel İdare Muhasebe Sistemi bu amacını gerçekleştirecek bilgilerin yer aldığı mali tabloları üretememektedir. Bu eksikliği gidermek amacıyla İl Özel İdare Hesap Planı TMS ile karşılaştırılmış ve 'Muhasebenin Temel Kavramları ve Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkeleri' çerçevesinde ve bu birimlerin özel durumları da göz önüne alınarak İl Özel İdareleri Muhasebe Sisteminde kullanılacak yeni bir 'Hesap Planı' önerilmiştir. Bu hesap planı ile mevcut sistemde elde edilemeyen ancak işletmeler hakkında mali bilgileri sunan 'bilanço' ve 'gelir-gider tablosu'nun il özel idareleri içinde hazırlanmasına imkan sağlanmıştır.
Bankaların menkul kıymetler bölümleri ve aracı kurumların örgüt yapıları ile örgüt iklimleri arasındaki ilişkinin araştırılması

Bu tezde öncelikle tarihsel olarak, örgüt kuramlarının gelişimi anlatılmıştır. Daha sonra, Rensis Likert'in Sistem- 4 Kuramı ayrıntılarıyla açıklanmış ve Sistem 4'ün örgüt iklimi, Sistem 1'le karşılaştırmalı olarak tanımlanmıştır. 3. Bölümde örgüt yapısı ve örgüt iklimi kavramları tanıtılmıştır. Daha sonraki bölümde sistem 4 Modelinin örgüt iklimi boyutlarıyla, örgütsel yapı boyutları arasındaki ilişkinin bu tezde üzerlerinde sınandığı bankaların ve aracı kurumların tabi oldukları hukuksal düzenlemeler anlatılmıştır. Çünkü hukuk bilgi alanı, Yönetim biliminin dayanaklarından biridir. 5. Bölümde sunulan araştırma, bankalar ve aracı kurumlardan oluşan toplam 9 kuruluşta çalışan, 56 kişilik alt yönetim kademesi görevlileri grubu üzerinde yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, örgüt yapısı boyutlarıyla örgüt iklimi boyutları arasında çok kuvvetli ve negatif işaretli bir korelasyon ortaya çıkmıştır. Boyutların ölçümünde Likert tipi ölçekler kullanılmıştır (Likert, 1961; Timurcanday, 1986 ve Arbah, 1993). 5. Bölümde aracı kuruluşların birim içi hiyerarşileri de tanıtılmış ve elde edilebilen örgüt şemaları verilmiştir.
Sosyal yarar perspektifinden jeotermal kaynaklar: Türkiye- İtalya karşılaştırması

İnsanoğlunun günümüzdeki en temel ihtiyaçlarından birisi enerjidir. Enerjiye erişim nedeniyle çok büyük savaşların yaşandığı insanlık tarihinde kullanılan enerji kaynaklarının çok büyük bölümünü fosil yakıtlar oluşturmaktadır. Diğer tarafta, fosil yakıtların aktarımlarının zorluğu ve çevreye verdikleri zararlar göz önünde bulundurulduğunda yenilenebilir enerji kaynakları önemli hale gelmektedir. Söz konusu yenilenebilir enerji kaynaklarından birisi de jeotermal enerjidir. Antik dönemlerden itibaren kullanılan jeotermal enerji günümüzde konut ısıtmasından elektrik üretimine kadar çok farklı alanlarda kullanılmaktadır. Jeotermal enerjinin kullanımı noktasında ilk uygulamaların gerçekleştirildiği ve günümüzde de önemli jeotermal kaynak kullanıcılarından birisi İtalya'dır. Bu çalışmanın amacı İtalya ve Türkiye'nin jeotermal kaynak kullanımının özellikle sosyal yarar açısından karşılaştırılmasıdır. Türkiye jeotermal kaynakların kullanımına İtalya'dan çok daha geç başlamasına rağmen özellikle son 15 yıllık süreçteki yatırımlarla beraber jeotermal kaynakların kullanımında dünyanın en önemli ülkelerinden birisi haline gelmiş ve her yıl jeotermal kullanım oranlarını yükseltmiştir. Dahası, İtalya'da jeotermal kaynaklar ağırlıklı olarak elektrik üretimi için kullanılırken Türkiye'de tarım ve turizm gibi farklı alanlarda da kullanılmakta ve sosyal yarar açısından daha fazla kazanım oluşturulmaktadır.
Otomotiv sektöründe tedarik zincirinde yaşanan sorunların araştırılması: Sincan Organize Sanayisindeki tedarik zinciri model uygulaması

Günümüzde firmalar gelişen rekabet ortamında varlıklarını koruyabilmek, sürekli gelişerek müşteri beklentilerine daha hızlı, az maliyetli ve kaliteli ürün ve hizmetleriyle cevap verebilmek için Tedarik Zinciri Yönetimi ilkelerinin önemini kabul etmişlerdir. TZY, tüm zincir üyelerini ve iş süreçlerini bütünleştirerek müşteri memnuniyetini maksimize ederken, aynı zamanda rekabet ortamında üstünlük sağlayacak entegre stratejiler ve sürekli iyileştirmeler bütünü olarak tanımlanmaktadır. TZY sonuçları, hammadde satın almasından başlayarak tüketiciye ulaşmasına kadar olan tüm süreçlerde görülmektedir. TZY 'de bulunan firmalar, zincir içerisindeki olumsuzluklardan ciddi derecede etkilenmektedir. Tüm performansların sürekli değerlendirilmesi ile iyileştirilmeleri gerekmektedir. Tedarik zincirinde sadece kurmak değil, yönetmek, üzerinde çalışmak ve sürekli gelişim sağlamak önemlidir. Satın alma birimince firma stratejileri kapsamında kalite, maliyet ve termin zamanları gibi başlıklar ışığında tedarikçilerin geliştirilmesi, performanslarının ölçülmesi, iyileştirmelerin önerilmesi ve dinamik yapının sürekliliği gibi hususlar değerlendirmeler yapılmaktadır. Bu nedenle bütünleşik ve yalın performans değerlendirme sisteminin önemi artmakta, istenilenleri sağlayan modellerin nadir olduğu gözlemlenmektedir. SCOR modeli 1996 yılında Tedarik Zinciri Konseyi tarafından oluşturulan, her sanayi tipinde uygulanabilen, TZY yapısında oluşabilecek belirsizlik ve karmaşıklığı ortadan kaldırmayı amaçlayan aday bir stratejik modeldir. Modelde, şirketlerin aralarında veya tedarikçileri arasında kıyaslama, iyileştirme, geliştirme yapabilecekleri faaliyetlerde kullanılan standart proses tanımları, ölçütler ve terminolojiler bulunmaktadır. Çalışmada, otomotiv yan sanayide önde gelen bir firma için tedarikçilerin değerlendirmesi SCORcard modeli ile yapılmıştır. Amaç tedarikçi seçiminde en iyi analizin yapılıp mevcut satın almalardaki darboğazların giderilmesine yönelik iyileştirme çalışmalarının başlamasıdır. Toplamda 7 tedarikçinin verileri ile hazırlanan çalışmada, en çok sac tedariki yapılan TEDARİKÇİ- 6 kodu ile anılan bir firma konusunda SCOR Modeli kapsamında performans değerlendirmesi, ihtiyaç ve önerileri analiz edilmiştir.
Gıda sektöründe dönüşümcü liderin çalışan performansına etkisi

Dönüşümcü liderin personellerin ihtiyaçlarını, maneviyatlarını ve değeri üzerinde etki sahibi olan liderdir. Dönüşümcü liderin değişimi ve inovasyonu özümseyerek kurumlarını yüksek performansla çalışmaya sevk etmektedir. Dönüşümcü lider personellerini, kendilerine itimat ve kabiliyetlerini işe yansıtmalarını adına gerekli güdüyü tahsis etmeleri sayesinde hem kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesi hem de performansın yükselmesi beklenen bir sonuçtur. Bu çalışmanın temel amacı dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü liderliğin özelliklerinin açıklanması, çalışan performansı ve çalışan performansına etki eden unsurların incelenmesinin yanında gıda sektöründe dönüşümcü liderin çalışan performansına etkisinin ortaya koyulmasıdır. Veri toplama metodu olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırma birbirini etkileyebilecek iki farklı durum arasındaki ilişkilerin çeşitli değişkenler açısından incelendiği ilişkisel bir tarama modelidir. Sonuç olarak sürekli değişkenlere ait tanımlayıcı istatistikler ortalama, standart sapma, faktör, Korelasyon ve regresyon analizleri ile gösterilmiştir. Araştırmanın önemli sonuçları içerisinde dönüşümcü liderlik çalışan performansını doğrudan ve pozitif yönde kısmen etkilediği yer almaktadır.
Anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin mesleki sorumluluk sigortası

6102 sayılı TTK'de, kurumsal yönetim ile ilgili bir taraftan ilkesel ve genel düzenlemeler yer aldığı gibi; diğer taraftan kurumsal yönetime uygun düzenlemeler yer almaktadır. Kurumsal yönetime uygun düzenlemelerden birisi de, 6102 sayılı TTK'in 361'inci maddesinde yer alan anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin mesleki sorumluluk sigortasıdır. Anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin mesleki sorumluluk sigortası, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlal edip kusurlu olarak şirkete zarar veren yönetim kurulu üyelerine karsı sirketi güvence altına almayı amaçlamaktadır. Yönetim kurulu üyelerinin kusurlu davranışları ile şirkete karşı verebilecekleri zararı tazmin etmesi, yönetim kurulunun profesyonel, sorumluluk bilinci taşıyan, görevinin gerektirdiği yetenekleri haiz kişilerden oluşmasına katkı sağlaması ve anonim şirketin kurumsal yönetim ilkelerine uyum derecesini attırması nedeniyle 6102 sayılı TTK'de anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin mesleki sorumluluk sigortasına isteğe bağlı olarak dahi yer verilmesi isabetli olmustur.
Döviz kuru hareketlerinin Türkiye'nin dış borç stoku üzerindeki etkisinin analizi

Küreselleşme olgusunun etkisini giderek arttırdığı günümüzde ülkeler birbirlerine daha çok bağımlı hale gelerek birbirlerinden etkilenmeye başlamıştır. Küreselleşme sonunda ülkelerdeki gelişmelerin anında takip edilebildiği, hızlı değişimlerin yaşandığı ve bu değişimlerin diğer ülkelere çok hızlı bir şekilde yayıldığı da görülebilmektedir. Bu bağlamda alınan dış borçlar da küreselleşmenin etkisi, krizler ve diğer etmenler sonucunda döviz kurunun negatif etkilerine maruz kalmaktadır. Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler gerek iç gerekse dış sorunların çözümünde diğer ülkelerden borç alma yolunu tercih etmişlerdir. Bu borçlanmaların ana nedenlerinden biri de kalkınma hedefine ulaşabilmektir. Türkiye de gelişmekte olan ülkelerin başvurduğu gibi dış borçlanmaya başvurmuştur. Fakat gelişmekte olan ülkelerde yabancı para cinsinden borçlanma devalüasyona neden olabilmekte ve bunun sonucunda da döviz kuru riski doğmaktadır. Döviz Kuru Hareketlerinin Türkiye'nin Dış Borç Stoku Üzerindeki Etkisi'nin analiz edildiği bu çalışmada 2005: 1 - 2017: 2 dönemine ait üç aylık veriler kullanılarak toplam 50 çeyrek dönem baz alınmıştır. Döviz Kurundaki Hareketlerin Türkiye'nin Dış Borç Stoku Üzerindeki Etkisi Granger nedensellik analizi ile araştırılmış ve Granger nedensellik etkisinin olmadığı görülmüştür. Fakat Döviz Kurunun Net Dış Borç Stoku/GSMH üzerinde Granger nedensellik etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Döviz kuru ile Net Dış Borç Stoku ve Döviz Kuru ile Net Dış Borç Stoku/GSMH arasında uzun dönemli bir ilişki tespit edilmiştir.
Türkiye'deki Rüzgar Enerjisi Santrallerinin göreli etkinliklerinin Veri Zarflama Analizi ile ölçümü

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki Rüzgar Enerjisi Santrallerinin etkinlik değerlerinin Veri Zarflama Analizi kullanılarak hesaplanmasıdır. Çalışmada, Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğü ve Türkiye Rüzgar Enerjisi Birliği tarafından yayımlanmış resmi veriler kullanılmıştır. Girdi verisi olarak santral kurulum ve bağlantı maliyetleri ile birlikte santralin kurulduğu lokasyona ilişkin rüzgar kapasite faktörü ve rüzgar hızı, çıktı verisi olarak ise sayaç kapasite kullanım oranları ve Yenilenebilir Enerji Destekleme Mekanizması veya spot piyasadan yaklaşık kazanç miktarları değerlendirilmiştir. Girdi ve çıktı verileri ile literatürdeki benzerlerinden ayrılan çalışmada mümkün olan en hassas teknik veri seti ile çalışma yapılmıştır. Çalışmanın sonucu, RES kapasite örneklerinde kurulum ve bağlantı maliyeti, kapasitesi ve üretim miktarı birbirinden farklı olan santrallerin büyük bir bölümünde etkin kullanım ile ilgili sıkıntılar olduğuna işaret etmektedir. Ayrıca, kurulu gücü fazla olan veya kapasite kullanım oranı yüksek olan santralin daha etkin olduğu gibi bir sonuca ulaşılamamaktadır. Santrallerin halen aktif, yatırımı yapılmış, yer ve rüzgar hızını bu nedenle değiştiremeyecek bir küme olması nedeniyle etkinlik analizi sonuçları değerlendirilirken hangi girdi değerinin ne kadar etkin kullanıldığını anlamamızı sağlayan gölge değerler incelenmiştir. Etkin olmayan santraller arasındaki değerlendirme için 'bağlam bağımlı VZA' uygulaması yapılmıştır. Bu yöntem sonucunda da etkin olmayan santral, yatırım ve işletmede büyük problemleri olup piyasa şeffaflığının var olmaması nedeni ile farkında olmayan santrallerdir.
Kamu iktisadi teşebbüslerinde reorganizasyon sonuçlarının tekel boyutunda incelenmesi

1929 Dünya Ekonomik Bunalımın sosyo-ekonomik ve siyasal nedenlerinin bir uzantısı olarak; gerek devletleştirme politikaları, gerekse özel teşebbüsün yetersizliği nedeniyle KİT'ler gündeme gelmiştir. Her ne amaçla kurulmuş olursa olsun KİT'ler uzun yıllardır devletin ekonomiye müdahele araçlarından biri olmuşlardır. Kuruluşu 135 önceye kadar dayanan TEKEL; tütün, alkollü içkiler, tuz ve kibrit üretimiyle halen devletin en önemli gelir kaynaklarından birini oluşturmaktadır. Reorganizasyon çalışmalarıyla TEKEL'e yeni bir kimlik kazandırılması ve etkinliğinin artırılması hedeflenmiştir. Ancak geliştirilen yöntemin bu hedeflere ulaşılmasında fazlaca bir rol oynamadığı görülmektedir.
İzmir ili birinci basamak sağlık kurumları yönetici profili

Birinci basamak sağlık kurum yöneticilerinin demografik, eğitim ve kurum özellikleri ile liderlik, kişilik ve kişisel değerlerden oluşan davranışsal özelliklerini belirlemek amacı ile, İzmir ilinin tümünde ve 154 kurumda planlanan çalışma, 139 kurumda gerçekleştirilmiştir. 108 sağlık ocağı, 22 ana çocuk sağlığı ve aile planlaması merkezi ve 9 verem savaş dispanseri sorumlu hekimi ve başhekimi katılımı ile formların yanıtlanma oranı %90, 3 olarak bulunmuştur. Görüşme yöntemi ile yapılan, tanımlayıcı tipteki çalışmada toplam 5 bölüm ve 1 14 sorudan oluşan soru formu kullanılmıştır. Toplanan bilgiler bilgisayar ortamında, ortalama, t-testi, varyans analizi ve korelasyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Yöneticiler genç-orta yaş grubunda, erkek, evli, izmir ili üniversiteleri mezunu, yöneticilik deneyimleri az olarak bulunmuştur. Çoğu pratisyen hekimdir; bilgisayar ve yabancı dil bilgilerinin yetersiz olduğu, yöneticilik eğitimi almadıkları ve bu konularda eğitime istekli oldukları bulunmuştur. Çalışma ortamından memnun ancak sağlık sisteminden memnun olmayan yöneticiler gelir düzeylerini orta olarak tanımlamaktadır. Yöneticilerin işe ilgi puanlan, çalışana ilgi puanlarından yüksek olup; liderlik davranışı yaş, cinsiyet ve uzmanlık alanı ile farklılık göstermektedir. Yöneticiler dışa dönük, akılcı, fikirci ve yargılayıcı kişilik özelliği göstermekte ve bunlar yaş, cinsiyet, uzmanlık alanı ve kurum büyüklüğü ile değişmektedir. Kişisel değerler sıralaması teorik, ekonomik, sosyal, politik ve estetik biçiminde oluşmuştur. Liderlik, kişilik ve kişisel değer altölçüm puanlan kendi içinde ve birbirleri arasında anlamlı korelasyonlar göstermektedir. Birinci basamak sağlık hizmetlerine yöneticilik açısından yaklaşan çalışmada, yönetici eğitiminin ve bu konudaki yasal düzenlemelerin önemi vurgulanmaktadır. Daha geniş yönetici grubu ile, çalışanların ve hizmeti alanların da katılacağı araştırmalar bu alana önemli katkılar sağlayacaktır.
Akademisyenlerin iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi ile öz yeterliliğin aracı rolü üzerine bir araştırma

Yapılan bu tez çalışmasında, İstanbul'da faaliyet gösteren bir Vakıf Üniversitesi'nde görev yapmakta olan akademisyenlerin iş tatmin düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkileme düzeyleri ile sahip oldukları öz yeterlilik algısının bu ilişkideki aracı rolü test edilmektedir. Tez Çalışması 5 ayrı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, çalışmanın giriş bölümüdür. İkinci bölüm, İş Tatmininin detaylı bir şekilde anlatılmasıdır. Üçüncü bölüm, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı bölümünün detaylı bir şekilde anlatılmasıdır. Dördüncü bölüm Öz Yeterlilik kavramının anlatılmasıdır. Beşinci bölüm araştırma ve analiz bölümüdür. Araştırmada kullanılan ölçekler; Minesota İş Tatmin Ölçeği, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve Öz Yeterlilik Ölçeği'dir. Araştırmada geçerli kabul edilerek analiz edilen anket sayısı 131 dir. Anket yöntemi kullanılarak toplanan verilerin analizinde IBM SPSS 24 programı kullanılmıştır. Araştırmada akademisyenlerin iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde öz yeterliliğinin tam aracı rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca akademisyenlerin iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı ve öz yeterliliğinin demografik bazı değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığına dair hipotezler test edilmiştir. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, açıklayıcı faktör analizi ve değişkenler arasındaki ilişki analizleri yapılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için ise; basit ve çoklu regresyon analizi, t testi, ANOVA testi vb. kullanılmıştır.
Dövize endeksli krediler ve değerlemesi

Dünya genelinde yaşanan küreselleşme süreci ve uluslararası ticaret hacmindeki artış beraberinde uluslararası muhasebe standartlarına uygun raporlamayı gerekli hale getirmiştir. Dövize endeksli kredilerin değerlemesi üzerinde durduğumuz bu çalışma kapsamında ülkemizde yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerinden hareket ile dövize endeksli kredilerin değerlemesi Uluslararası Muhasebe Standartları ile uyumlu olarak anlatılmaktadır.
Müşteri ilişkileri yönetimi ve sigortacılık sektöründe bir uygulama

Küresellesme akımı, bilgi teknolojilerinin gelisimi, rekabetin artması, müsteri profilinindegismesi ve internetin yasamımıza girmesi gibi yasanan hızlı değişimler günümüzdeisletmeleri pazarlama anlayıslarında da köklü değişimler yapmaya zorlamaktadır. Bu gelismeler dogrultusunda isletmelerin, varlıklarını sürdürebilmeleri ve rekabet üstünlügüsaglayabilmeleri için müsterileriyle birebir iliskiye dayalı bir pazarlama anlayısıbenimseyerek müsteri ilişkileri yaklasımlarını gelistirmeleri ve müsteri odaklı bir yönetim anlayısına sahip olmaları gerekmektedir. Bu noktada en büyük yardımcı Müsteri liskileri Yönetimi olmaktadır. Çünkü Müsteri liskileri Yönetimi, müsteri sadakatini ve memnuniyetini artırmak amacıyla müsterilerle sürekli iliski içinde olmayı gerektiren müsteri odaklı bir pazarlama stratejisidir. Bu yaklasıma göre isletmeler, müsterileriyle gerçek zamanlı diyaloglar gelistirebilmekte, müsterilerinin ihtiyaçlarını ve isteklerini belirleyip ona göre çözümler üretebilmekte ve müsteri memnuniyetinin ötesine geçerek müsterilerine benzersizdegerler sunabilmektedir. Bu çalısmada, yeni pazarlama anlayısı ile birlikte ortaya çıkan Müsteri liskileri Yönetimi kavramı ve sigortacılık sektöründe bu yaklasımın önemi ve getirilerinden bahsedilmis ve Türkiye'de faaliyet gösteren sigorta isletmelerinin zmir'de bulunan Bölge Müdürlükleriüzerinde bir alan çalısması uygulanmıstır. Veri toplama yöntemi olarak anket çalısmasıyöntemi kullanılmıstır. Gerçeklestirilen anket çalısmasının sonuçlarına dayanarak sigortaisletmelerinin Müsteri liskileri Yönetimi'ne iliskin algıladıkları temel boyutlar belirlenmistir.
Alıcı-tedarikçi ilişki kalitesi ve müşteri değerinin endüstriyel tüketici tatmini üzerindeki etkileri: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Müşteri memnuniyeti, modern pazarlama anlayışının işletmelerde benimsenmesi ile birlikte, işletmeler açısından en önemli hedeflerden biri haline gelmiştir. Öyle ki müşteri memnuniyeti, müşteri bağlılığı yaratma ve uzun vadede karlılığın artırılması açısından işletmelerin ulaşmaya çalıştıkları üstün bir performans göstergesi durumundadır. Müşteri memnuniyetinin oluşumu ise nihai pazarlar ile endüstriyel pazarlarda farklılık göstermektedir. Bu araştırmada endüstriyel pazarlar açısından müşteri memnuniyeti ve onu etkileyen iki değişken olan müşteri değeri ile alıcı-tedarikçi ilişki kalitesi değişkenleri incelenmiştir. Araştırmanın saha çalışması, otel işletmeleri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma genel olarak beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, endüstriyel pazarlar ve bu pazarlarda yer alan işletmelerin satın alma özellikleri aktarılmıştır. İkinci bölümde ise endüstriyel müşteri memnuniyeti kavramı incelenmiştir. Otel işletmelerinin tedarikçileri ile ilişkileri, tedarik zinciri yönetimi çerçevesinde üçüncü bölümde ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, endüstriyel işletmelerde algılanan müşteri değeri üzerinde durulmuştur. Son bölüm olan beşinci bölümde ise otel işletmeleri üzerinde yürütülen alan araştırmasının yöntemi ve bulguları yer almaktadır. Araştırmanın amacı, otel işletmelerinin endüstriyel bir müşteri olarak memnuniyet düzeylerini belirlemek, aynı zamanda algıladıkları değer ve tedarikçileri ile aralarındaki ilişkilerin bu memnuniyet üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Bununla birlikte, alıcı-tedarikçi ilişki kalitesinin otel işletmelerinin değer algısı üzerindeki etkisi de araştırmada incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Antalya ve İstanbul'da faaliyet gösteren 320 adet dört ve beş yıldızlı otel işletmesi oluşturmaktadır. Otellerden elde edilen veriler istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular, otel işletmelerinin memnuniyeti üzerinde tedarikçileri ile olan ilişkilerinin kalitesi ve algıladıkları değerin önemli bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Ayrıca, alıcı-tedarikçi ilişki kalitesi, algılanan değer üzerinde de anlamlı bir etkiye sahiptir.
Kargo şirketlerinde insan kaynakları yönetiminde iş sağlığı ve güvenliğinin önemi

İş sağlığı ve iş güvenliği, personelin işyerinde bulunduğu sırada fiziki veya psikolojik özre neden olan olayları ve iş hastalıklarının önüne geçilmesi adına öncelikle, çalışma ortamında alınması gereken tedbirlerin tespit edilmesiyle personellerin bu konuda bilgilendirilmesi ve kontrol edilmesini içermektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı insan kaynakları ve insan kaynaklarının yönetim süreçlerinin açıklanması iş sağlığı ve güvenliğinin nasıl uygulanacağı konusunun değerlendirilmesi ile birlikte insan kaynakları yönetiminde iş sağlığı ve güvenliğinin öneminin ortaya konulmasıdır.
İşletme politikalarının paydaş ilişkileri üzerine etkisine dair bir araştırma

Paydaş ilişkileri oldukça önemlidir. Bu çalışmada da işletme politikalarının paydaş ilişkilerine etkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda, Bursa'da faaliyet gösteren otomotiv işletmelerinde çalışan 33 yöneticinin konuya ilişkin düşünceleri araştırılmıştır. Yapılan istatistiksel analizin sonuçları, yönetici algılarına göre, işletme politikalarının paydaş ilişkileri üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğunu göstermektedir.
Öğrenen örgüt ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Bu tezin temel amacı, Öğrenen Örgüt ile Örgütsel Bağlılık arasındaki iliskiyitespit etmek, örgütsel bağlılığın alt unsurları olan duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığının öğrenen örgüt ve öğrenen örgütün alt unsurları üzerinde etkili olup olmadığını belirlemektir. Bununla birlikte, bilgi çağı örgütlerinin temel özellikleri ile öğrenen örgüt özelliklerinin belirlenmesi, öğrenen örgüt kavramının örgütsel öğrenme ve bilgi yönetimi gibi iliskili kavramlarla olan hiyerarsisinin ortaya konması da bu tez çalısmasının diğer amaçlarıdır. Bu amaçlar doğrultusunda yürütülen çalısmada, öğrenen örgüt ile örgütsel bağlılık arasındaki iliski incelenmistir. Ayrıca, örgütsel bağlılık boyutlarındanhangisinin öğrenen örgüt üzerinde daha etkili olduğu tespit edilmeye çalısılmıs ve öğrenen örgüt-örgütsel bağlılık iliskisi konusunda literatüre katkı sağlanmayaçalısılmıstır.
Optimality analysis of financial derivative products in Turkish market

Türkiye'de finansal türev uygulamaları bankalar tarafından yurt dışından hazır olarak alınmaktadır. Buradaki en kritik nokta hazır alınan program uygulamalarının Türk finansal türev piyasası için optimal olup olmadığıdır. Öncelikle dünyadaki genel türevler ve farklı finansal türevler uygulamalarından bahsedilecek ve sonra dünyadaki farklı finansal türev uygulamaları araştırılıp, analiz edilecektir. Daha sonra Türk piyasasındaki finansal türev uygulamaları farklı senaryolarla Matlab programında kod yazılarak optimalite testi yapılacaktır.