turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of person-organization fit on organizational commitment and work engagement: The role of person-supervisor fit

Şirketler, hızlı değişen koşullar içerisinde rekabet yönünden avantaj sağlayabilmek için şirket kültürüyle uyum sağlayabilen bireylere ihtiyaç duymaktadır. Bu ihtiyacın gerek işe alım süreçleriyle gerekse sosyalizasyon yöntemleriyle giderilmesi esnek, uyumlu, şirketine ve işine bağlı çalışanların alınmasında anahtar rol oynamaktadır. Birey-organizasyon uyum düzeyinin önemi bu noktada ortaya çıkmaktadır. Birey-organizasyon uyumu konusundaki önemli perspektiflerden biri de bireyleçalıştığı şirket arasındaki değerler uyumudur. Değerler, birey ve organizasyon seviyesindekiaraştırmaların önemli öncellerinden biri olarak sayılmakta ve bireylerin davranışlarınıntemelini, organizasyonların da kültürlerinin ölçülebilir temel unsurlarından birini oluşturmaktadır. Organizasyonların kültürleri de çalışanları tarafından paylaşılan değerlerin bir fonksiyonu olduğu için, bireylerle çalıştıkları organizasyon arasındaki değerlerin uyumugerek organizasyon kültürünü gerekse çalışanlar üzerindeki etkilerini anlama yönünde önemli bir yaklaşım sunmaktadır. Bu yaklaşım içerisinde, çalışanların iş ortamında sıklıkla etkileşime girdikleri üstleri arasındaki değerler uyumu da önemli bir rol oynamaktadır. Bu amaçla, bu araştırmada birey-organizasyon uyumu ile çalışanların örgütsel bağlılıkları ve işe angajeolmaları arasındaki ilişki ve bu ilişki içerisinde birey-üst uyumunun rolü incelenmiştir. Araştırma iki şirkette olmak üzere toplam 204 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Sonuçlarkatılım değeri açısından birey-üst uyumunun birey-organizasyon uyumu ile içten bağlılık arasında şartlı değişken görevi gördüğünü ortaya koymuştur. Liderlik ve katılım değerleri açısından birey-üst uyumunun birey-organizasyon uyumu ile işe angaje olma faktörlerindenenerji boyutu arasında ve katılım değeri açısından birey-üst uyumunun birey-organizasyonuyumu ile işe angaje olma faktörlerinden zihinsel angaje faktörü arasında şartlı değişken görevi gördüğünü göstermiştir
Hastanelerde fiili ve standart maliyet yöntemine dayalı hemodiyaliz seans maliyet analizi

Bu çalışmanın temel amacı, bir üniversite hastanesinde faaliyet gösteren hemodiyaliz biriminde, öncelikle hemodiyaliz seansına ilişkin standart işlem aşamalarını, bu aşamalara ilişkin işlem sürelerini, kullanılan direkt ilk madde ve malzeme miktarlarını belirleyip hemodiyaliz seansının fiili ve standart maliyetini hesaplayarak, standart maliyet hesaplama modelinin sağlık kurumlarında da uygulanabilirliğini ortaya koymaktır. Tez konusu olan maliyet analizi çalışması, Pamukkale Üniversitesi Hastaneleri'nde yürütülmüştür. Yapılan çalışma sonucunda, hemodiyaliz seansı fiili maliyeti 219,37, hemodiyaliz seansı standart maliyeti ise 167,91, hesaplanmış olup fiili maliyetin standart maliyetten, 51, 46 ve %30, 65 oranında fazla olduğu belirlenmiştir. Kamu sübvansiyonu olarak değerlendirilen memur maaş ödemeleri hariç yapılan hesaplama sonucunda hemodiyaliz seans maliyeti 170, 55 ( 219, 37 - 48,83) ve standart maliyeti ise 138, 64 ( 167, 91 - 29,27)' dir. Hemodiyaliz ünitesinde 2014 yılı için verimlilik sapması 157. 181 ve bütçe sapması 23. 532 olarak hesaplanmıştır. İşletme yönetimi açısından, yöneticilere karar alma süreçlerinde ihtiyaç duyacakları her türlü bilgiye ulaşma imkanı sağlayacağından, sağlık kurumlarında standart maliyet hesaplama yönteminin kullanılması önerilmektedir. Çalışma ayrıca, pahalı teknoloji kullanımı gerektiren hemodiyaliz ünitelerinde, diyaliz sürelerine ilişkin standartların oluşturulmasına, hemodiyalize girecek olan hastaların tedaviye erişimde bekleme sürelerinin kısaltılmasına, maliyet artışlarına neden olabilecek sağlık personelinin tutum ve davranışlarından kaynaklanan etken olmayan sürelerin azaltılmasına ve biyomedikal imkanlardan maksimum düzeyde yararlanılmasına olumlu etki edecektir.
Muhasebe eğitimi veren ve vermeyen anadolu liselerindeki öğrencilerin girişimcilik düzeylerinin belirlenmesine yönelik Bursa ilinin Orhangazi ilçesinde bir araştırma

Günümüzde ülkelerin kalkınmasında ekonomi alanındaki gelişmeler önemli yer tutar. 21. yüzyılda dünyada küreselleşmenin artması ile birlikte girişimcilik kavramı ön plana çıkmıştır. Girişimcilik kavramı yenilikçi, üretken, yaratıcı olmayı ifade eden bir kavramdır. Ülkemizdeki meslek liseleri çeşitli sektörlerin ihtiyaç duyduğu kalitedeki elemanı yetiştirme açısından önemli bir konuma sahiptir. Meslek liselerinde eğitim gören öğrenciler gerek aldıkları mesleki eğitim ile gerekse staj döneminde yaşadıkları deneyimler ile girişimcilik yolunda önemli adımlar atmaktadırlar. Meslek liselerinde öğrencilerin tercihlerinde önemli olan alanlardan birisi muhasebe alanıdır. Bu çalışmada muhasebe eğitimi almış olan öğrencilerin aldıkları bu eğitimin girişimcilik düzeylerine ne gibi etkilerde bulunduğu ortaya konulmaya çalışılacaktır. Aynı şekilde muhasebe eğitimi almış olan öğrencilerin muhasebe eğitimi almamış olan öğrencilere göre girişimcilik düzeylerinin tespit edilmesi de çalışmanın diğer bir amacıdır.
International supplier selection and order allocation decision: A comparison of a Turkish and an Australian company

Uluslararası tedarikçi seçimi nicel ve nitel faktörleri içeren çok kriterli bir karar verme problemidir. Yapılan çalışmalar incelendiğinde, yerli tedarikçi seçimi üzerine oldukça çalışma yapılmış olmasına rağmen, küreselleşmenin kaynak bulma ve tedarikçi seçimi üzerine etkisinin yeterli şekilde tartışılmadığı gözlenmektedir. Bu çalışmada, tedarikçi seçimi ve sipariş dağıtımı problemine uygulanan birleşik bir yaklaşımla, uluslararası kaynak bulma konusunun daha iyi anlaşılması amaçlanmaktadır. Yapılan çalışmalara, tedarikçinin bulunduğu ülkedeki kararı etkileyebilecek faktörler ve tedarikçiye özgü faktörler de katılarak, uluslararası kaynak bulan firmaların tedarik zinciri gelişimine katkı sağlamak hedeflenmektedir. Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemi ile, somut ve soyut kriterler ele alınarak, tedarikçi adayları belirlenmiş, Doğrusal Programlama yöntemi ile de satın almanın toplam değerini arttıracak bir model oluşturulmuş, firmanın talebine uygun bir sipariş dağıtımı en iyi tedarikçiler arasında gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma, aynı zamanda farklı ülkelerde ancak aynı sektörde yer alan firmaların tedarikçi seçiminde kriterlere verdikleri önemi kıyaslamayı da amaçlamaktadır. Bu bağlamda, model kimya sektöründe yer alan bir Türk şirketine ve Avustralyalı şirkete uygulanmış, seçimlerinde kriter önceliklerindeki farklar vurgulanmıştır. Sonuçlar genelleme yapabilmek için yeterli olmamasına rağmen, iki kültürün ve ülkelerin uluslararası ticaret eğilimlerinin arasındaki farklılıkları yansıtması açısından önemlidir. Ayrıca bu çalışma, gelecekte yapılacak benzer çalışmalar için de temel oluşturmaktadır.
Time varying beta estimation for Turkish real estate investment trusts: An analysis of alternative modeling techniques

Bu çalışma, Türk GYOları için betanın durağan olup olmadığını, eğer değilse birçok gelişmiş ve gelişmekte olan ülke GYOları için geçerli olan azalma eğiliminin Türk GYO betalarında da gözlemlenip gözlemlenmediğini tespit etmek amacıyla Türk GYO sektörü betalarının zamana bağlı davranışı araştırmaktadır. Türk GYO sektörünün değişken beta katsayılarının 2002- 2009 yılları arasında, günlük ve haftalık bazda, tahmin ve analiz edilmesi amacıyla üç ayrı teknik, Diagonal BEKK-GARCH modeli, Schwert ve Seguin modeli ve Kalman Filtresi, kullanılmaktadır. Ampirik bulgular, diğer birçok ülkede olduğu gibi Türk GYO sektöründe de betanın durağan olmadığını ve GYO betalarının azalma eğiliminde olduğu genel görüşünün Türk GYOları için de geçerli olduğu sonucunu ortaya koymaktadır. Çalışmada kullanılan tekniklerin öngörü doğrulukları karşılaştırıldığında, her iki veri frekansı için Schwert ve Seguin modelinin en kötü performans gösteren model olduğu, Kalman Filtresi ve Diagonal Bekk Garch modellerinin ise sırasıyla haftalık ve günlük veri için en düşük öngörü hatalarına sahip modeller olduğu ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, çalışmada ulaşılan sonuçlar farklı veri frekansı kullanılmasının farklı bulgulara yol açabileceğini de göstermektedir.
Bir manipülasyon aracı olarak yaratıcı muhasebe ve bir uygulama

2000'li yılların başlarında yaşanan muhasebe skandallarından sonra, finansal tablolarda aldatıcı bilgi vermeye yönelik olarak yapılan hileli finansal raporlama ve bununla ilişkili olarak yaratıcı muhasebe konusu uygulamada olduğu kadar akademik çalışmalarda da ön plana çıkmıştır. Yaşanan muhasebe skandallarının temelini yaratıcı muhasebe uygulamaları oluşturmaktadır. Literatürde yaratıcı muhasebe kavramı, muhasebe uygulamaları ile ilgili çeşitli düzenlemelerde bulunan eksikliklerden veya esnekliklerden faydalanarak finansal tabloların üzerinde yapılan biçimsel ya da rakamsal değişikler ile finansal tabloların sunuluşunun değiştirilmesi sonucunda finansal durumun mevcut halinden farklı gösterilmesi durumu olarak tanımlanmaktadır. Finansal tabloların manipüle edilmiş hali ile sunulması işletmeye ait imajın da istenilen şekilde yönlendirilmesi anlamına gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının yaratıcı muhasebe kavramı ve bu kavramın uygulanabilirliği ile ilgili bilgi düzeylerini ölçmek ve yaratıcı muhasebe uygulamalarının finansal tablolar üzerinde etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Bu doğrultuda konu ile ilgili anket çalışması uygulanarak literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda, meslek mensuplarının yaratıcı muhasebe kavramı ve uygulamaları hakkında %39,2'sinin hiç bilgisinin olmadığı ancak %30,8'inin işletmenin finansal raporlarını iyi ya da kötü yönde değiştirmeleri yönünde teklif aldığı ve bunun %42, 5 oranla vergi matrahını düşük göstermek nedeniyle yapıldığı tespit edilmiştir. Bu durum meslek mensuplarının yaratıcı muhasebe uygulamaları ile ilgili kavramsal bilgilerinin yeterli düzeyde olmadığı sonucunu ortaya çıkarmıştır.
Determinants of quality and productivity in automobile services: MADM approaches and empirical analysis

Kalite ve verimlilik otomobil servisleri de dahil bütün işletmeler için önemli unsurların önde gelenleridir. Bu araştırma otomobil servislerinde kalite ve verimliliği belirleyen unsurları Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri ve deneye dayalı analizlerle incelemek üzere hazırlanmıştır. Bu bağlamda üç ayrı bölümden oluşan bu çalışmanın tüm bölümleri otomotiv sektörüyle ilişkili ve birbirleriyle de ilintilidir. İlk bölümde otomobil servislerinde verimlilik ölçümü, ikinci bölümde otomobil servislerinde kalite ölçümü için kullanılacak anket olan AutoServQual'ın oluşturulması ve son bölümde de bu ölçek kullanılarak Türkiye pazarında hizmet veren otomobil markalarının durumunun ölçülmesi amaçlanmıştır. Literatür taraması her bölümde ilgili teoriler üzerine olacak şekilde, ilk bölümde çok kriterli karar verme yöntemleri üzerine ikinci bölümde hizmet kalitesi üzerine ve üçüncü bölümde de Türk otomotiv endüstrisi üzerine yapılmıştır. İlk bölümde Veri Zarflama Analizi, ikinci bölümde ServQual hizmet kalitesi ölçeği ve üçüncü bölümde de yeni oluşturulan AutoServQual ölçeği kullanılarak SPSS ve AMOS yazılımlarından da faydalanılarak yapılan analizlerle otomotiv sektöründe kalite ve üretkenlik konusunda literatüre katkı sağlanmıştır. Bu çalışma ile odak gruplar, faktör analizleri ve ampirik çalışmalarla ortaya çıkarılan AutoServQual ölçeği tüm dünyada otomotiv hizmetlerinde kullanılmaya hazır hale getirilmiştir. Ayrıca, yapılan analizlerle Türk otomotiv pazarında markaların satış sonrasındaki güçlü ve zayıf yönlerine de ışık tutulmuştur.
Türk makine sanayiinde teknolojik gelişmelerin istihdama etkileri

Bu çalışmanın amacı, yeni otomasyon teknolojilerinin istihdama niceliksel ve niteliksel etkilerini, bu teknolojilerin yaygın olarak kullanıldığı Türk makine sanayiinde incelemektir. Çalışmanın yöntemi ise, yeni teknolojilerin istihdama etkisini farklı ekonomik birim düzeylerinde, bu düzeylerin birbirleriyle olan ilişkilerini de göz önünde tutarak incelemeye dayanmaktadır. İktisat teorisinde teknolojik gelişmelerin istihdam ile olan ilişkisi oldukça karmaşık olarak gözükmektedir. Bunun en önemli nedeni ise, istihdam düzeyinin belirlenmesinde teknoloji faktörünün yanı sıra, diğer birçok etkenin de rol oynamasıdır. İktisat literatüründe, mikroelektronik temelli yeni teknolojilerin makine düzeyinde istihdamı azalttığı, ancak bu azalmayı telafi edecek mekanizmaların varlığı yüzünden; firma, endüstri ve ulusal ekonomi gibi düzeylerde teknolojik işsizlik probleminin yaşanmayabileceği belirtilmektedir. Nitelik açısından ise genel olarak yeni teknolojilerin vasıflı işgücüne olan talebi arttırdığını, ancak bu noktada organizasyon yapısının da etkili olduğu vurgulanmaktadır. Bu çalışmada yukarıdaki varsayımların ışığı altında, alan araştırması kapsamındaki Türk makine sanayii firmalarında yeni teknolojilerin adaptasyonunun istihdamı azaltmadığı gözlenmiştir. Bu ise büyük ölçüde yeni teknolojilerin yarattığı üretim artışlarının istihdam azalışlarım telafi etmesine ve reel ücretlerin yükselme trendine girmemiş olmasına bağlıdır. Mikro düzeyde görülen bu olumlu trend ise, daha makro düzeylerde, Türk makine ve imalat sanayiinde gözlenmemiştir. Bu düzeylerde yeni teknolojilerin adaptasyonunun istihdamı azalttığı yönünde bulgulara rastlanılmıştır. Nitelik açısından ise, yeni otomasyon teknolojilerinin Türk imalat ve makine sanayiinde yaygınlaşmasıyla birlikte, yüksek vasıflı işgücüne olan talebin arttığı, ancak diğer yandan programlama bilgisi ve üretim süreci üzerinde takdir yetkisi olmayan operatörlerin vasıf düzeylerinin azaldığı gözlenmiştir.
Sürdürülebilirlik performansının çok kriterli karar verme yöntemleri ile ölçümü

Günümüzün vazgeçilmez unsurlarından biri olan sürdürülebilirlik, işletmelerin devamlılığı açısından büyük bir öneme sahiptir. Küresel Raporlama Girişimi tarafından yayımlanan standartlara uyularak oluşturulan sürdürülebilirlik raporlarının etkinliği, işletmelerin sunduğu bilgi kalitesi ile doğru orantılıdır. İşletmelerin yıllık olarak yayımladığı sürdürülebilirlik raporları niteliksel olarak değerlendirmeye tabi tutulabilmektedir. Çalışma BİST sürdürülebilirlik endeksinde yer alan üç farklı sektörün 2019 sürdürülebilirlik raporlarını ekonomik, çevresel, sosyal ve kurumsal boyut açısından kıyaslanmasını amaçlamıştır. Kıyaslamayı uygularken kriterlerin farklı önem derecelerine sahip olmasını göz önüne alınarak, çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Entropi yöntemi ile önce ağırlıkları hesaplanmıştır. Sonraki aşamada önem dereceleri belirlenen kriterlerin Topsis yöntemiyle ideal çözüme yakınlıkları hesaplanarak sıralamaya tabi tutulmuş ve boyutlar arası değerlemesi yapılmıştır. Sektörel bazda sürdürülebilirlik performansları değerlendirilen firmaların her bir sürdürülebilirlik performans boyutunun çıktısı farklı sonuç vermiştir. Fakat enerji sektöründe kurumsal sürdürülebilirlik boyutu ekonomik performans boyutu ile paralellik göstermiştir. Otomotiv ve gıda sektörlerinde ise kurumsal sürdürülebilirlik performansı çevresel performans boyutu ile aynı çıktıya sahiptir.
Borsa şirketlerinin bilgi teknolojileri destekli risk bazlı gözetimine ilişkin bir model önerisi

Geçtiğimiz birkaç on yıl içerisinde risk alanındaki akademik çalışmalarda artış olmuş ve risk dünyayı izlemenin yeni bir merceği durumuna gelmiştir. 1980 ve 1990'larda bazı ülkelerde ortaya çıkan, düzenleme alanındaki krizlerde yaşanan deneyimler, geleneksel olarak gözetim yapan kamu kurumlarının risk yönetim sistemlerini gözden geçirmeleri ve bu yönde düzenleme yapmaları ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bugün ülke yönetimleri, daha geniş kapsamlı karmaşık riskler ile karşı karşıyadır ve yine bugünün vatandaşları, sadece riskin sonuçlarını yönetmekle kalmayan, aynı zamanda riskler gerçekleşip felakete dönüşmeden risk beklentileri oluşturup bunları yönetebilen yönetimleri desteklemektedir. Bu doğrultuda çalışmanın ilk bölümünde çeşitli ülkelerde finansal piyasalarda gözetim ve denetim yapan otoritelerin, düzenleme ve denetim yaklaşım ve ilkeleri ile, uluslararası kabul görmüş standart ve uygulamaları ele alınmıştır. İkinci bölümde kurumsal risk yönetimi açısından genel yaklaşımlar ve finansal alanda kurumsal risk yönetimi uygulamaları konusu işlenmiştir. Son bölümde, ülkemizde bilgi teknolojileri destekli risk odaklı bir gözetim modelinin nasıl oluşturulabileceği konusunda öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.
Stratejik maliyet yönetimi

Dünya'da yaşanan hızlı teknolojik gelişmeler her alanda kendini göstermiş ve mevcut kullanılan teknikler, işletme yöneticilerinin stratejik kararlar alabilmesi için gerekli bilgileri sağlamada yetersiz kalmıştır. Bunun sonucunda da yeni maliyet ve yönetim muhasebesi yaklaşımları keşfedilmeye başlanmıştır. Ürünlerin en düşük ve en doğru maliyetle hızlı bir şekilde pazara sunulmasını hedefleyen bu yaklaşımlar tüketicilerin beklentilerini en üst düzeyde karşılamayı amaçlamaktadırlar. Stratejik Maliyet Yönetimi, işletmelerin üretim yöntemlerinde, personel politikalarında ve muhasebe sistemlerinde önemli değişikliklerin yapılmasına neden olmuştur.. Bu çalışmanın amacı Stratejik Maliyet Yönetimi tekniklerini incelemek, bu teknikleri uygulayan ve uygulamayan firmalar arasında fark olup olmadığını tespit etmektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, maliyet muhasebesi ve Stratejik Maliyet Yönetimiyle ilgili kavramları ana hatlarıyla açıklamıştır. İkinci bölümde geleneksel sistemlerin yetersizliği nedeniyle ortaya çıkan yeni yaklaşımlar üzerinde durulmuştur. Yaklaşımların tanımlanması, yararlan ve yetersizlikleri ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde, İMKB'de işlem gören firmalardan bu tekniği uygulayanlar ile uygulamayanlar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığın olup olmadığı analiz edilmiştir. Sonuçların değerlendirlmesiyle birlikte çalışma tamamlanmıştır.
Türk medya sektöründe yabancı yatırımlar ve televizyon alanında bir örnek olay çalışması

Medya, küreselleşme sürecinde en hızlı değişim ve dönüşüm geçiren sektörlerin başını çekmiştir. Bu hızlı değişim ve dönüşümde, küreselleşme ve teknik ilerlemelerin etkisi büyük olmuştur. Hızlı değişim ve dönüşüm beraberinde yabancı medya sahipliği eğilimlerini ortaya çıkarmıştır. Medyaya yabancı yatırımlar yoğunlaşmıştır. Bu yoğunlaşma zamanla sorgulanır hale gelmiştir. Medyaya yabancı yatırımın sebepleri, medya patronlarının diğer sektörlerle ilintisi sorgulanmaya başlanmıştır. Medyaya yabancı yatırımın arkasındaki asıl sebep siyasidir. Bugün Amerika Birleşik Devletleri medya kuruluşlarına getirilen en büyük eleştiriyi bu kuruluşların Amerikan emperyalizmini yayıyor olduklarıdır. Bu nedenle örneğin Fox TV'nin yayınları Azerbaycan'da durdurulmuş, pek çok ülkede de kuşkuyla bakılır olmuştur. Öte yanda Amerikan medya kuruluşlarının hegemonyası ve kartelleşme eğilimleri devam etmektedir. Medyaya yabancı yatırımı bu kadar cazip kılan; medyanın stratejik önemi, siyasi bir araç olarak kullanılabiliyor olmasıdır. Medya günümüzde dördüncü güç konumundadır. Bu yüzden medyanın yabancıların eline geçmesi sıkça ve yoğun olarak eleştirilmekte, ülkeler bu konuda kendilerini ve yerel kuruluşlarını koruyucu önlemlere başvurabilmektedir. Bu önlemlerden birisini yabancı yatırım ve yatırımcıya sınırlama getirmek oluşturmaktadır. Türkiye'de bu oran yüzde 25'tir. Radyo Televizyon Üst Kurulu yasamızda bu sınırlama oranı yerini almıştır. Dünyada görülen medya yoğunlaşması, benzer şekilde Türkiye'de de yaşanmıştır. Türkiye'de de büyük medya devleri olmuş, bunlar diğer medya kuruluşlarımız üzerinde baskı oluşturmuşlardır. Bununla birlikte Türk medya sektörünün zaman zaman içine düştüğü ekonomik çıkmazları ve dünya standartlarını yakalayabilme arzusu, Türk medyasına yabancı sermayenin girişini zorunlu kılmıştır. Türk medya kuruluşları uluslararası ortaklıklar kurmak suretiyle, içine düştükleri ekonomik çıkmazlardan kurtulmak istemiş, çareyi bunda bulmuşlardır. Yabancıların Türk medya sektörüne girişi sadece ortaklıklar şeklinde olmamıştır. Satın alma şeklinde uygulamalar da olmuştur. Buna güncel bir örnek Fox TV'nin TGRT'yi satın almasıdır. Yabancı sermaye ve de yabancı medya kuruluşlarının medyamıza girişi, birçok yönden, örneğin yayın kalitelerinin artması ve özellikle de teknoloji alanında Türk medyasını çok geliştirecektir. Bununla birlikte Türkiye'de halen yabancı medya kuruluşlarına kuşku ile bakılmaya devam edilmektedir. Bu korku sadece bize has bir korku değildir, tüm dünyada da aynı endişe ve korkular bulunmaktadır.
Ulusal kültürün örgütsel muhalefet üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda saha çalışması

Bireylerin davranışlarını şekillendiren başlıca unsurlardan biri olan kültür, örgüt üyelerinin çeşitli durumlardaki düşünce ve tutumlarını da şekillendirmektedir. Dolayısıyla üyeler örgüt politikaları ve uygulamaları hakkında farklı görüşler belirtebilmektedirler. Bu farklılıklardan istifade edilmesi ve oluşabilecek zararların önüne geçilmesi adına sürecin doğru yönetilmesi önem arz etmektedir. Bu çerçevede araştırmada işgörenlerin ulusal kültür boyutlarına dair algılarının örgütsel muhalefet tutumları üzerine etki düzeyinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş ve saha araştırması Alanya Belediyesi'nde yapılmıştır. 353 belediye personelinden elde edilen verilerin istatistik paket programı ile frekans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda erillik, güç mesafesi ve toplumculuk boyutlarının açık muhalefet üzerinde; erillik ve toplumculuk boyutunun örtük muhalefet üzerinde; belirsizlikten kaçınma boyutunun dışsal muhalefet üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Bunun yanında belirsizlikten kaçınma boyutunun açık muhalefet üzerinde ve erillik boyutunun dışsal muhalefet üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Uzun zaman odaklılık boyutunun ise muhalefetin alt boyutlarıyla arasında bir ilişki tespit edilememiştir.
Dönüştürücü ve işgördürücü liderliğin kontrol odağına bağlı olarak personel güçlendirmeye etkisi

Bu araştırmada liderlik çeşitleri -dönüştürücü ve işgördürücü- ile personel güçlendirme arasındaki ilişkinin anlaşılması amaçlanmıştır. İlaveten, bir kişilik özelliği olan kontrol odağının bu ilişkiye etkisini incelemekteyiz. Liderlik tiplerini belirlemek için Tepper ve Percy'nin (1994), Bass ve Avolio'nun ölçeğinden adapte ettiği Çok Faktörlü Liderlik Anketi, personel güçlendirmeyi belirlemek için Tamer Tandoğan ve Yrd. Doç. Dr. Nurdan Özarallı'nın Spreitzer'in (1995) Psikolojik Güçlendirme ve Hayes'in (1995) Güçlendirme ölçeklerinden adapte edip ortaya çıkardıkları Personel Güçlendirme Anketi ve kontrol odağını belirlemek için Kayahan'ın (1983) Rotter'in (1968) içsel ve Dışsal Kontrol Odağı ölçeğinden adapte ettiği Kontrol Odağı Anketi kullanılmıştır. Araştırma elektronik sektöründe faaliyet gösteren özel bir şirketin değişik bölümlerinde çalışan 138 kişinin üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları dönüştürücü liderlikle personel güçlendirme arasında pozitif ilişki ve iş gördürücü liderlikle personel güçlendirme arasında negatif ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Şartlı değişken olan kontrol odağının model içinde özellikle dönüştürücü liderlikte anlamlı etkisinin bulunduğu saptanmıştır. iv