turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların makro, mikro kültür ve insan kaynakları uygulamaları algılar arasındaki ilişkiler

İnsan kaynakları uygulamalarının işletme stratejilerine dolaylı yoldan katkı sağladığı yapılan araştırmalarla desteklenmiştir. Örgütler tarafından bu bilinç son yıllarda oldukça artış göstermiştir. Bu aşamada insan kaynakları uygulamalarının etkililiği algısı için toplumsal değerler ve örgüt değerlerini kapsayan kültür faktörünün algısının ne derece etkiye sahip olduğunu araştırmak gerekmektedir. Araştırmanın temel sonucu olarak kültür algısının insan kaynakları uygulamaları etkililiği algısı üzerinde öneme sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Çalışma bu yönüyle açıklayıcı bir araştırma olup literatürdeki birçok çalışmayı destekler niteliktedir.
Teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine etkisinde örgütün yenilikçilik düzeyinin düzenleyici rolü üzerine amprik bir araştırma

Yeni teknolojilere uyum sağlamak yeni teknolojilere sahip olmak kadar önemlidir. Bundan dolayı da teknoloji kültürü ve insanların teknolojik yatkınlıkları önem arz etmektedir. İyimserlik ve yenilikçilik, teknolojiye yatkınlığın olumlu nedenleridir. Diğer taraftan, rahatsızlık ve güvensizlik olumsuz tutumlardır. Teknolojik yatkınlık ile girişimcilik eğilimi arsında pozitif yönde bir ilişkiden bahsedilebilir. Yenilik ve örgütsel yeniliğin de teknolojik yatkınlık ile girişimcilik eğilimi arasında bir etki yapabileceği bu araştırmanın temelini oluşturmakladır. Bu araştırmanın sorusu; teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine etkisinde yenilikçilik düzeyinin düzenleyici bir etkisi var mıdır? Bu amaçla, teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine etkisinde örgütün yenilikçilik düzeyinin düzenleyici rolü araştırılmıştır. Bu araştırmanın amacı, teknolojik yatkınlık ile girişimcilik eğilimi arasındaki ilişki saptanarak bu ilişkide örgütsel yenilikçiliğin düzenleyici rolünün olup olmadığına bakılmasıdır. Buradan hareketle anketlerden elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiş olup, analiz sonucunda elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Veriler normal dağılım gösterdiğinden dolayı analizlerde parametrik testlerden faydalanılmış olup korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen sonuca göre teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine pozitif yönde etkisi bulunmaktadır ve teknolojik yatkınlığın girişimcilik eğilimine etkisinde örgütün yenilikçilik düzeyinin düzenleyici rolü olduğu saptanmıştır.
Afetler için sosyal ve ekonomik zarar görebilirlik endeksi geliştirilmesi: Türkiye'deki iller üzerinde bir uygulama

Dünyada afetlerin oluş sıklığında meydana gelen artış, nüfusun tehlikeli bölgelerde toplanması, yanlış yapılaşma ve şehirleşme, gelir dağılımındaki dengesizlikler, sosyal yapıdaki farklılıklar ve diğer başka unsurlarla birleşince, afetlerin neden olduğu kayıplar da artmaktadır. Ancak benzer afetlerin neden olduğu zararlar bölgeden bölgeye değişmektedir. Özellikle dikkat çeken, yaşanan kayıpların az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkelerde, gelişmiş ülkelere kıyasla daha fazla olduğudur. Hem kayıp potansiyelindeki artış, hem de afetlerin verdiği zararın ülkeden ülkeye hatta bazen şehirden şehre değişkenlik göstermesi, afetlerle ilgili çalışmalarda zarar ve zarar görebilirlik azaltma konularına daha detaylı odaklanılması ihtiyacını doğurmuştur. Yaşanan kayıpların kronikleşmiş doğasının incelenmesi, sadece fiziksel olarak zarar görebilirlik önlemlerinin alınması ile kayıp potansiyelinin istenen düzeyde giderilemeyeceğinin veya azaltılamayacağının anlaşılması, zarar görebilirliğin başka nedenlerinin de olabileceğinin dikkate alınması, özellikle sosyal ve ekonomik zarar görebilirliğin üzerinde hassasiyetle durulması gerekmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; bilimsel çalışmalarda ve uygulamada daima ön planda olan depremler için, fiziki zarar görebilirlik dışında, başka zarar görebilirliklerin de olduğunu ve bunların da detaylı çalışılması gerektiğinin vurgulanması ve bunlardan özellikle sosyal ve ekonomik zarar görebilirliğin incelenmesidir. Bu amaçla bu çalışmada, zarar görebilirliğin iki önemli bileşeni olan sosyal ve ekonomik zarar görebilirliği iller bazında ölçmek için bir endeks geliştirilmiştir. Detaylı bir literatür taraması sonucu, sosyal ve ekonomik zarar görebilirliği etkileyen faktörler belirlenmiş, bunlardan Türkiye'nin yapısına uygun olanlar seçilmiş ve bu göstergeler için zarar görebilirlik alanındaki uzmanlardan değerlendirmeler, gösterge ağırlıkları olarak alınmıştır. Çalışmanın verileri başta TÜİK olmak üzere çeşitli kuruluş ve kurumlardan sağlanmış ve daha sonra bu veriler ve uzmanların belirledikleri ağırlıklar kullanılarak sosyal ve ekonomik zarar görebilirlik endeks değerleri, Türkiye'deki tüm iller için hesaplanmıştır. Çıkan sonuçlar incelendiğinde, sosyal ve ekonomik zarar görebilirliğin büyük oranda, gelişmemişlik ya da az gelişmişlik sorunu olduğu ve ekonomik ve sosyal alanlarda az gelişmiş bazı bölgelerin deprem yaşaması halinde, meydana gelebilecek kayıpların daha fazla olabileceği ortaya çıkmıştır. Bunun ötesinde, sahip olunan kısıtlı kaynakların, bu bölgelerde afetten sonra iyileşme sürecini de olumsuz etkilemesi ve normal hale dönüş sürecinin de uzaması ve toplumsal çöküntü yaşanması kaçınılmaz olacaktır. Bu çalışma bu konulara dikkat çekmektedir. Çalışmanın sonuçlarının karar vericilere alınması gereken tedbirler ve kıt kaynakların bölgeler ve iller arasında dağıtımı kararlarının daha bilimsel veri ve ilkelerle alınmasına yardımcı olması umulmaktadır.
Türkiye'de bireysel emeklilik sisteminin gelişimine devlet katkısının etkisi üzerine bir araştırma

Bireysel Emeklilik Sisteminin genel hatları ile incelendiği bu araştırmanın temel amacı, Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe giren devlet katkısı uygulamasından sonra sisteminin gelişim evresindeki eğiliminde meydana gelen yapısall değişikliği ortaya koymaktadır. Araştırmanın temel amacının yanı sıra bu çalışma kapsamında sistem hakkında geleceğe yönelik kestirimlerde bulunma imkanı da bulunmaktadır. Ayrıca bu çalışma ile BES'de meydana gelen yapısall farklılık da görülmektedir. Araştırmada ele alınan veriler zaman serileri analizinden trend analizi, yapısall kırılma testlerinden Chow Sınaması ve yapay değişken etkisine dayanan bir uygulama ile incelenmiştir. Sonuç olarak yapılan analiz ve değerlendirmeler neticesinde devlet katkısı uygulamasına geçildikten sonra sistemdeki katılımcı sayısı, katılımcıların fon tutarı, katkı payı tutarı, toplam sözleşme ve sertifika sayısı ile yatırıma yönlendirilen tutar üzerinde yapısall farklılık meydana geldiği ortaya konulmuştur. Bunun yanı sıra devlet katkısı fon tutarının gelişim modeli oluşturulmuştur.
Psikolojik personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa olan etkisi

Bu çalışmada psikolojik personel güçlendirmenin ve alt boyutlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma özel bir finans kurumunda yapılmış ve beyaz yakalı 50 çalışana anket uygulanmıştır. Veri toplama araçlarının geçerliliği ve güvenilirliği ile araştırma hipotezleri, çeşitli istatistiki yöntemlerle analiz edilmiştir. Çalışmada psikolojik personel güçlendirmeyi ölçmek için Spreitzer (1995) ölçeği, örgütsel bağlılık ölçmek için ise Allen & Meyer (1997) ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda psikolojik personel güçlendirme ve alt boyutlarının örgütsel bağlılık ve tüm alt boyutları üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Üniversitelerin sürdürülebilirliklerinin sağlanmasında rekabet stratejileri ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ilişkisi: Türkiye örneği

Araştırmanın amacı Türkiye'de faaliyet göstermekte olan üniversitelerin rekabet stratejileri ile İKYU arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaç çerçevesinde, Türkiye'de faaliyet göstermekte olan üniversiteler belirlenerek izledikleri rekabet stratejileri ve İKYU'ları incelenmiştir. Araştırma sonunda Türkiye'de faaliyet göstermekte olan üniversitelerin rekabet stratejileri ile İKYU'ları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu, İKYU'nun rekabet stratejileri üzerinde ve rekabet stratejilerinden farklılaştırma stratejisi üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca rekabet stratejilerinin İKYU üzerinde ve İKYU'dan ödüllendirme-performans, kariyer, eğitim ve geliştirme ile işçi sağlığı ve iş güvenliği faaliyetleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Performans yönetim aracı olarak balanced scorecard sisteminin hazır giyim işletmesinde uygulanması ve bir model geliştirme

Bilim, teknoloji, iletişim alanlarında yaşanan hızlı değişim sonucunda stratejik hedeflerle yol almak zorunda kalan hazır giyim sektörü, mevcut pazar koşulları, insan kaynağına dayanan gücü, üretim yapısı nedeniyle karmaşık ve dinamiktir. Maddi varlığı olmayan değerlerin önem kazandığı rekabet koşullarında hazır giyim işletmeleri, somut ve soyut varlıklardan oluşan yapılarını ölçümleyecek performans değerlendirme yaklaşımlarına daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Balanced Scorecard örgütlerin stratejisini belirlemesini, bu stratejiyi amaçlar, ölçütler, hedefler ile uygulanabilir adımlara dönüştürmesini ve etkin şekilde uygulanmasını sağlayan çok boyutlu performans yönetim sistemlerinden birisidir. Bu araştırma, değişen pazar koşullarında rekabet üstünlüğü kazanmak isteyen hazır giyim işletmesinde çok boyutlu bir performans ölçüm modeli oluşturmak amacı ile hazırlanmıştır. Nitel özelliğe sahip araştırmada teknik / bilimsel / katılımcı eylem araştırması yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini, Ankara'da faaliyet gösteren ve sisteme olumlu yaklaşan bir hazır giyim işletmesi oluşturmaktadır. Veriler yapılandırılmamış görüşme, gözlem, doküman incelemesi, anket ve beyin fırtınası teknikleri kullanılarak elde edilmiştir. Uygulamanın gerçekleştirildiği hazır giyim işletmesinin geleneksel yapıdaki finansal performans anlayışı, Balanced Scorecard sistem yaklaşımıyla stratejik performans yönetim sistemine dönüştürülmüştür. İşletme yapısı SWOT analizi ile değerlendirilerek misyon, vizyon ve strateji yapılandırılmıştır. Çalışanların görev tanımları oluşturulduktan sonra kritik başarı faktörleri belirlenmiştir. Vizyon ve stratejiye ulaşmak için müşteri, iç süreçler, finansal, öğrenme ve gelişme boyutları kapsamında amaçlar, ölçütler ve hedefler oluşturulmuştur. İşletme için belirlenen amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik girişimlerde bulunulmuştur. Kurumsal açıdan işletmenin ve bölümlerin performansları ölçülerek değerlendirmeye alınmıştır. On beş aylık uygulama süresince üç ayda bir olmak üzere beş ölçüm dönemi gerçekleştirilmiştir. Hazır giyim işletmesi için oluşturulan Balanced Scorecard modeli kapsamında, kurum ve bölümler düzeyinde üretim hızı, model çeşidi, karlılık, verimlilik, müşteri ilişkileri, müşteri ve çalışan memnuniyetleri amaçlarında hedeflere, aynı zamanda stratejiye yönelik başarılı performans artışlarının sağlandığı sonucuna varılmıştır.
Banka dışı kişilerce yapılan bankalara yönelik hileler

Günümüzde global piyasaların gelişimi ve parasal işlemlerin çeşitlenmesi ile bankacılık sektörü de buna paralel olarak gelişme göstermiştir. Bunun sonucunda bankaların gücü, birikimi ve sahip oldukları maddi değerler artış göstermiştir. Bu çeşitlilikle birlikte bankaların temel fonksiyonlarından biri de mevduat toplamak ve toplanan bu mevduatı fon ihtiyacı olan gerçek veya tüzel kişilere nakdi veya gayri nakdi olarak kullandırmaktır. Bunun haricinde bankalar kişilere kredi kartı, çek karnesi tahsisi, kiralık kasa hizmetleri gibi ürünler de sunmaktadırlar. Bu faaliyetlerinin sonucu olarak da kar elde etmektedirler. Mevduatın yoğunlaştığı kurumlar olmaları sebebiyle bankalar pek çok hileli işlemle karşı karşıya kalmaktadırlar. Bankaların sahip oldukları kaynakların yasa dışı yollardan ele geçirilmesi, bankacılık ürünlerinin kötü amaçlı kişilerin istekleri doğrultusunda kullanılması veya yasa dışı yollardan sağlanan fonların bankalar üzerinden sisteme dahil edilmeye çalışılması çalışmamıza genel bir çerçeve oluşturmaktadır. Çalışmamızda öncelikle hile, hata ve yolsuzluk kavramları irdelenmiş olup devamında ise bankaların maruz kaldıkları hileli işlemler açıklanmıştır. Bu işlemler yaşanmış olaylarla örneklendirilmeye çalışılmış olup bankaların içinde bulundukları riskli durumların türleri ve açıklamaları üzerinde durulmuştur.
İşveren markası ve işveren markasının örgütsel bağlılık ile ilişkisi

Şirketler kendisi için çalışacak bireyleri bulma isteğiyle farklı arayışlar içerisinde girmektedirler. Nitelikli işgücü olarak adlandırılan bireyleri kendisine çekebilmek ve çalışanlarını şirket bünyesinde tutarak şirkete bağlılıklarını sürdürebilmek noktasında işveren markası önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Yetenek savaşlarında kazanan olabilmenin bir boyutu da işveren markası algısını yükseltebilmektir. Ayrıca çalışanların örgütüne olan bağlılığının zayıf olması işten ayrılma oranlarını da yükselteceğinden örgütün maliyetlerini de yükseltmektedir. Yapılan çalışmada işveren markasının hangi boyutunun örgütsel bağlılık boyutları olan; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık ile bir ilişkisi olup olmadığı saptamaya çalışılmıştır. Anket yöntemiyle toplanan veriler; SPSS programı ile frekans analizi, güvenirlik analizi ve faktör analizi yapıldıktan sonra korelasyon analizi, Anova analizi ve T testine tabi tutulmuştur.
Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının işleyişi: Çüngüş ilçesi örneği

Sosyal Devlet Anlayışı, sanayi devriminde emek sömürüsü nedeniyle ortaya çıkmış ve ideolojilere dayalı farklı uygulama alanları bulmuştur. Ülkelerin yönetim anlayışına göre şekillenen sosyal devlet anlayışı; topluma müdahale ederek, insanların yaşam düzeyini belirlemiştir. Sosyal devlet anlayışının bir ürünü olarak Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları da ülkemizde yaygınlaşarak, her il ve ilçede teşkilat kurup hizmetlerine devam etmektedir. Tezimizin ana konusunu oluşturan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları sosyal yardım alanında mağdur vatandaşların istek ve taleplerini yerine getirerek adaleti pekiştirici görevini yerine getirmektedir. Bu anlamda çok önemli ve hassas bir görevi yerine getiren, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları devletin vatandaşa uzanan şefkat elidir. Toplumsal anlamda mağdur vatandaşlara her anlamda yardım hizmeti sunarak kamu hizmetini, özel hukuk tüzel kişiliği ile yerine getirmektedir.
Entegre raporlamanın işletmelerin finansal performansları üzerindeki etkisinin yapısal eşitlik modeli ile ölçülmesi

Kurumsallaşmanın temelini oluşturan bilgilendirme ve şeffaflığın öneminin giderek artması, günümüzde işletmelerin performanslarının sadece finansal olarak açıklanmasını yetersiz kılmıştır. Dahası işletmelerin sosyal ve çevresel açıdan da topluma karşı sorumlu olduğunun altını çizen sürdürülebilirlik kavramının dünya gündemine oturması, beraberinde işletmelerin performanslarını sosyal ve çevresel açıdan da ifade edebilecekleri kurumsal raporları ortaya çıkarmıştır. İşletmelerin dönem sonu finansal raporlarına ek olarak sosyal ve çevresel performanslarını açıkladıkları; sosyal raporlar, çevresel raporlar, üç boyutlu raporlama, kurumsal sosyal sorumluluk raporları, sürdürülebilirlik konularıyla ilgili genişletilmiş faaliyet raporları ve bağımsız sürdürülebilirlik raporları zamanla bilgi karmaşıklığı olarak algılanmış ve bir işletmeye ait birden fazla rapor bulunması bu raporların değerlendirilmesini güçleştirmiştir. Bu bağlamda, işletmelerin finansal ve finansal olmayan bilgilerini tek bir raporda gösterilmesini öngören entegre raporlama ortaya çıkmıştır. İşletmelerin sosyal, çevresel ve ekonomik tüm performans göstergelerini tek bir raporda açıklayarak aynı zamanda işletmelere değer katmayı hedefleyen entegre raporlamanın, bu hedefi doğrultusunda işletmelerin entegre raporlarının finansal performansları üzerinde etkisinin olup olmadığı araştırmamızın ana konusunu oluşturmaktadır. Araştırmada, öncelikle işletmelerin sosyal, çevresel ve ekonomik performanslarını ifade eden teorik bir model oluşturulmuştur. Bu model çerçevesinde, entegre raporlamaya en yakın rapor yayınlayan BİST Sürdürülebilirlik Endeksi'ne kayıtlı işletmelerin 2016 2017 yıllarında yayınladıkları sürdürülebilirlik, faaliyet ve entegre raporları, işletmelerin sosyal ve çevresel performans göstergeleri olarak ele alınmış ve Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi'nde yer alan ilkeler doğrultusunda içerik analizine tabi tutulmuştur. İçerik analizi ile sayısallaştırılan sosyal ve çevresel performans göstergeleri ve ekonomik performans göstergelerinin işletmelerin finansal performansına olan etkisi 'SPSS for Windows 22.00 ve AMOS 22.0' programı kullanılarak Yapısal Eşitlik Modellemesi Yol Analizi Yöntemi aracılığıyla ayrı ayrı analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın sonucunda entegre rapor yayınlamayan 41 işletmenin performans göstergeleri; ROA'yı % 55, ROE'yi ise % 32 oranda etkilerken, entegre rapor yayınlayan ve yayınlamayan 44 işletmenin performans göstergelerinin; ROA'yı % 63, ROE'yi ise % 35 oranda etkilediği, entegre rapor yayınlayan 3 işletmenin performans göstergelerinin ise; ROA'yı % 70, ROE'yi ise % 82 oranda etkilediği görülmüştür. Dolayısıyla araştırma sonucunda entegre raporlamanın işletmelerin finansal performansları üzerinde olumlu etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri: Tekstil sektöründe bir araştırma

Genelde özel sektörde yer alan endüstriyel kuruluşlardaki yöneticilerin modern işletme yönetim tekniklerini kullanıp kullanmadıkları ile çalışanlarının bu vesileyle kuruma ve örgüte olan bağlılıklarına etkisinin ortaya çıkarılması son derece önemlidir. Böylece gerek yöneticilerin davranış boyutları gerekse de çalışanların yöneticilere ve kurumlarına olan bağlılıklarının ölçülmesi bu tez kapsamında hedeflenmiştir. Bu amaçla öncellikle literatürde yer alan liderlik ve yöneticilik teorilerinin irdelenmesi ve işletme yönetiminde meydana gelen değişikliklerin ortaya konulması önemli hale gelmiştir. Bu amaçla yerli ve yabancı bilim adamlarının araştırmalarının yanında tarihsel süreçte yönetim biliminin özellikle de işletme biliminde gelişen teoriler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Son yıllarda gelişen liderlik ve işletme yöneticiliği alanındaki teoriler yönetim ve yönetici fonksiyonunu da değiştirerek yeni bir boyut kazandırmıştır. Klasik yönetim biçimlerinden sonra gelişen teorilerden sonra gelişen neo-klasik teoriler ve nihayetinde işletme yönetiminde gelişen modern teoriler işletmeleri ve yönetim fonksiyonunu başka bir boyuta taşımıştır. Etkinlik, verimlilik ve karlılık hedefleri doğrultusunda şekillenen işletme yöneticilerinin yönetim tarzları çalışanların işletmelerine olan bağlılığını etkilediği gibi belirlenen hedeflere ulaşmada en etkili silah olduğu kabul edilmektedir. Modern liderlik teorilerinin son yıllarda önem kazandığı işletme yönetiminde özellikle stratejik Liderlik, Etkileşimsel liderlik ile Dönüşümsel Liderlik teorileri ön plana çıkmıştır. Bu ve benzeri uygulanan liderlik tarzlarının çalışanlara ilham verme, örnek olma, motive etme gibi fonksiyonlarıyla kurumsal bir kültür oluşturarak çalışanların örgütsel bağlılığı arttırdığı literatürde yapılan araştırmalarla ortaya konulmuştur. Birçok modern ülke ve bu ülkelerdeki işletmelerde literatürde çalışılan liderlik tarzları ve bu tarzların çalışanlar üzerindeki etkileri ile örgüte bağlılık oluşturma düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Ülkemizde özellikle son yıllarda gelişmeye başlayan Anadolu şehirlerinden olan Malatya ilinin sanayi sektöründe yer alan büyük işletmelerindeki dönüşümsel liderlik boyutu ile bu tarzın çalışanların işletmelerine olan bağlıkları arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. Bu kapsamda Türkiye'de işletme yönetiminin bir örneğini incelemek üzere Malatya I. ve II. Organize Sanayi Bölgelerindeki büyük ölçekli tekstil işletmeleri seçilmiştir. Bu işletmelerdeki yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışlarının çalışanlarca algısının incelenmesi ve yöneticilerin dönüşümcü liderlik özelliklerinin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisinin ortaya konulması araştırmanın amacı ve önemini vurgulamaktadır.
Yeşil pazarlama uygulamalarının tüketici satın alma davranışı üzerine etkisi; Geri dönüşüm uygulamalarına ilişkin bir araştırma

Sanayi devrimleri üretim sistemlerinde büyük değişikliklere yol açmıştır. Büyüyen ve küreselleşen pazarlar ile kitlesel üretim yaygınlaşmıştır. Kitlesel üretimle beraber çoğalan endüstriyel faaliyetlerin yol açtığı çevre kirlilikleri ve kontrolsüz doğal kaynak kullanımı fazlalaşmış, artan nüfusun neden olduğu yüksek tüketim miktarları ve tüketim çıktıları ile ekolojik denge geri döndürülemez şekilde bozulma tehlikesi ile karşı karşıya kalmıştır. Hava, su, toprak, deniz, kıyı gibi çevre kirlilikleri, küresel ısınma, iklim değişiklikleri, deniz seviyesinin yükselmesi, çölleşme gibi küresel boyutta etkileri olan çevre sorunları dünyayı ciddi anlamda tehdit etmeye başlamıştır. Bu durum dünyayı, ekosistemi, doğayı önemseyen çevre bilinçli tüketici sayısının artmasına neden olmuştur. Çevre bilinçli tüketiciler talep ettikleri mal ve hizmetlerin çevre dostu niteliklere sahip olmasını önemsemektedirler. Yeşil pazarlama bu anlamda tüketicilerin bu beklentilerine cevap verme amacıyla stratejiler geliştirmektedir. Bu çalışmada çevre sorunlarına değinilmiş, yeşil işletmecilik, yeşil pazarlama ve geri dönüşüm faaliyetleri ele alınmıştır. Bu tezin amacı yeşil pazarlama faaliyetlerinin tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve geri dönüşüm uygulamalarına ilişkin tüketici davranışlarının ortaya konmasıdır. Yapılan çalışmada kolayda örnekleme metodu kullanılmış ve 511 gönüllü katılımcıdan elde edilen veriler, IBM SPSS 24 programı ile analiz edilmiştir. Analiz bulgularına göre tüketiciler çevre sorunlarına karşı duyarlıdır ve tüketicilerin çevre bilinci yüksektir, tüketiciler yeşil ürünler için ortalama %17, 77 daha fazla ödeme yapmayı kabul etmektedir. Tüketiciler geri dönüştürülmüş ürünleri ve geri dönüştürülebilen ürünleri, klasik ürünlere tercih etmektedirler. Tüketiciler geri dönüşümü daha çok duygusal nedenlerle gerçekleştirmektedir, tüketicilerin geri dönüşüme ulaşımlarının kolaylaştırılması, geri dönüşüm oranlarının artmasına olanak sağlayacaktır.
YEŞİL SATIN ALMA DAVRANIŞLARININ TÜKETİCİ SATIN ALMA KARARLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Bu çalışmanın amacı tüketicilerin yeşil ürün konusundaki sosyal bilinçlerini belirleyerek bunun satın alma kararları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç çerçevesinde; Birinci bölümde Pazarlama kavramının gelişimi ve yeşil pazarlama kavramı, ikinci bölümde ise tüketici kavramı, yeşil tüketici satın alma davranışları ve karar süreçleri literatür incelemeleriyle açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise yeşil satın alma davranışlarının tüketici satın alma kararına etkisini ölçmek amacıyla İzmir ilinde yaşayan 478 tüketiciyle bir anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS 22.0 ve LİSREL 10.1 programı kullanılarak Faktör Analizi, Anova ve T-testleriyle yapısall eşitlik modellemesi analizlerine tabi tutulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre yeşil satın alma davranışının ekolojik endişe ve ekolojik ilgi faktörlerinden olumlu olarak etkilendiği, ekolojik bilgi faktörünün ise yeşil satın alma davranışı üzerinde bir etkisinin bulunmadığı, buna göre de tüketicilerin satın alma kararının yeşil satın alma davranışlarından etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.