turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile şirketlerinde nepotizmin kurumsallaşmaya etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, aile şirketlerinde nepotizmin kurumsallaşması üzerindeki etkisini belirlemektir. Ayrıca nepotizm ile kurumsallaşma arasında ilişki olup olmadığını ve varsa bu ilişkinin yönünü ortaya koymaktır. Bu kapsamda çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde aile şirketlerinin tanımı, yapısı, gelişimi, aile şirketlerinde roller, aile şirketlerinin güçlü ve zayıf yönleri, sistem modelleri, aile ve şirket ilişkisinden kaynaklanan sorunlar açıklanmıştır. Ayrıca bu bölümde Dünya'da ve Türkiye'de aile şirketleri konusunda bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde kurumsallaşmanın tanımı, aşamaları, kurumsallaşmaya etki eden faktörler aile şirketlerinde kurumsallaşma ve kurumsallaşmamanın nedenlerine yer verilmiştir. Yanı sıra bu bölümde nepotizm ve aile şirketlerinde nepotizm konularına ele alınmıştır. Üçüncü bölümde araştırma metodolojisi ve bulgularına yer verilmiştir. Araştırmada Biga'da faaliyet gösteren 109 aile şirketi örneklem olarak belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak Kurumsallaşma Ölçeği ve Nepotizm Ölçeği kullanılmıştır. Bunun yanında şirketlere yönelik tanımlayıcı soruların yer aldığı bir bilgi formu da katılımcı firmalara verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre aile şirketlerinde nepotizmin kurumsallaşma üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür.
Training and development of employees in talent management process and an application

Günümüz iş dünyası, artan küresel rekabet, değişen piyasalar, teknolojik gelişmeler ve kaçınılmaz bir bilgi toplumunda öngörülemeyen olaylar ile yüzleşmektedir. Bu faktörler yeteneğin nasıl yönetilmesi gerektiğini ve esnek bir yetenek yönetimi sistemine sahip olmanın önemini pekiştirmiştir. Örgütlerin dünya çapında büyüme potansiyeli doğru insanlara doğru yerde ve doğru zamanda sahip olma yeteneklerine bağlıdır. Hiç şüphe yok ki, ihtiyaç duydukları vasıflı işçilerin kuruma çekilmesi, geliştirilmesi ve korunması her zamankinden daha zorlaşmıştır. Bu noktada, işbirliğini ve yöneticilerin her düzeyde iletişimini esas alan yetenek yönetimi, bugünün karmaşık iş dünyasında bir zorunluluk haline gelmiştir. Buna ek olarak, yetenek yönetimi süreçleri daha önce hiç olmadığı kadar stratejik, bağlantılı ve geniş tabanlı olmalıdır. Yetenek yönetimi sistemi işgücü planlaması, yetenek boşluk analizi, işe alım, özlük işleri, eğitim ve geliştirme, koruma, yetenek değerlendirmeleri, yedekleme planlaması ve değerlendirme süreçlerini içerir. Performansın sürekliliğini sağlamak, değişimin hızını yönetebilmek ve sürdürülebilir başarıyı oluşturmak için bir şirket yetenek yönetimi süreçlerini kuruma entegre etmeli ve işletme stratejisi ile uyumlaştırmalıdır. Günümüzde giderek daha rekabetçi hale gelen piyasalarda şirketler stratejik avantaj yaratabilmek için yetenek yönetimi uygulamalarının bir parçası olarak farklı araçlar kullanmaktadırlar. Bu tez çalışmasında ağırlıklı olarak Yetenek Yönetimi uygulamaları kapsamında eğitim ve geliştirme süreci incelenmiştir ve bununla ilgili bir şirket uygulamasına yer verilmiştir. Bu uygulamada bir finans şirketinin yetenek yönetimi stratejisi kapsamında eğitim ve gelişim aktivitelerine yer verilmiştir. Bu araştırmanın amacı, teorik olarak incelediğimiz yetenek yönetimi sürecinin, bu kapsamda eğitim ve gelişim faaliyetlerinin önde gelen şirketler tarafından pratikte nasıl uygulanabildiğini görmektir. Tüm süreç ve metodun yararları, kısıtlamaları paylaşılan teorik bilgi ışığında değerlendirilmiştir.
Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi; İstanbul Ticaret Üniversitesi personeli örneği

İnsan faktörü, bir örgütün gelişebilmesi ve devamlılığını sağlayabilmesi adına en önemli unsurlardan biridir. İnsan gücünün örgüt içinde bağlılığını arttırmak amacıyla, örgütün işgörene uygun ortam, koşullar ve tatmin duygusu meydana getirmesi gerekliliği bulunmaktadır. Bu unsurlar ise örgüt kültürünü oluşturur. Bu çalışma, örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda İstanbul Ticaret Üniversitesi akademik ve idari kadrosuna anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Örgüt kültürü algısı ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Personelin örgüt kültürü algısı ve örgütsel bağlılığı orta düzeyde bulunmuştur. Demografik incelemede medeni durum ve mesleki deneyim faktörlerinin örgüt kültürü algıları benzer düzeydeyken, cinsiyet, yaş, eğitim, kadro türü ve çalışma süresi faktörleri incelendiğinde örgüt kültürü algıları anlamlı farklılık göstermektedir. Örgütsel bağlılık düzeylerine bakıldığında, cinsiyet, yaş, medeni durum ve mesleki deneyim faktörlerinin örgütsel bağlılıkları benzerken, eğitim, kadro türü ve mesleki deneyim faktörlerinde anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
KOBİ'ler için işletme sermayesinin önemi: Risk, likidite ve karlılık üzerine Borsa İstanbul'a kayıtlı dokuma sanayi sektöründeki KOBİ'ler ile borsa dışı KOBİ niteliğindeki işletmelerin mukayesesi

1970 -80'lerde petrol krizinden sonra krize karşı dayanıklılıkları ile Kobi'lerin artan önemi neticesinde tüm ülkelerde hükumetler Kobi'lere odaklanmaya başladı. Bu vesileyle yeni iş imkanlarının yaratılması, işsizliğin azaltılması, sosyal adalet ve ekonomik kalkınmanın sağlanması için Kobi'lerin de desteklenmesi ve buna yönelik politikalar üretilmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır. Hazırlanan bu çalışmayla, Borsa İstanbul'da işlem gören Kobi'lerle borsa dışındaki Kobi niteliğindeki işletmelerin farklılıklarının sektör bazlı incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışma, Borsa İstanbul'a kayıtlı Tekstil/Dokuma sektöründeki bir grup Kobi ve borsa dışında faaliyette bulunan Kobi niteliğindeki işletmelerin mali verileri üzerinden kıyaslama yapılarak gerçekleştirilmektedir. Uygulamada ise, karşılaştırmalı mali tablolar analizi yapılmak suretiyle çalışma sermayesi ölçütleri olarak likidite analizi, faaliyet analizi ve karlılık analizleri yapılmaktadır. Faaliyet analizi kapsamında işletmelerin nakde dönüşüm süresi, aktif karlılık ve öz sermaye karlılık oranları analiz edilmektedir
Hava yolu taşımacılığının ülke ekonomisine etkileri ve bazı sorunları

Taşımacılık türleri arasında 20. yüzyılın başlarında kendini en iyi şekilde öne çıkarmayı başaran taşımacılık türü havayolu taşımacılığıdır. Küreselleşen ve her geçen gün daha küçük bir köy haline gelen dünyamızda insanların ya da malların bir noktadan diğer noktaya ulaşımını sağlayan taşımacılık sektörü her geçen gün önemini biraz daha hissettirmeye başlamıştır. Havayolu taşımacılığının; faaliyetleri açısından uluslararası alana en açık sektörlerden bir tanesi olması, küreselleşme olgusunun bu sektörü derinden etkilemesine sebep olmaktadır. Bununla birlikte sektörde yaşanan deregülasyon, özelleştirmeler, şirket birleşmeleri ve işbirlikleri ile uluslararası alanda yapılan düzenlemeler dikkat çekmektedir. Ülkemizde ise hava taşımacılığı sektörü; içtihat uçuşların özel havayolu işletmeleri tarafından gerçekleştirilmesine izin verilmesi, şirket kurmanın kolaylaştırılması, uçak ve personel temininde kolaylık, devlet desteği, tevsikler ve indirimler sağlanması ile hızlı bir büyüme trendine girmiştir. Bu büyüme trendi aynı zamanda yük ve yolcu talebinin de artmasını sağlamıştır. Bu çalışmanın yapılmasındaki amaç, her geçen gün gelişen havayolu taşımacılığının işleyişi hakkında bilgi sahibi olabilmek ve bu gelişim süreci içerisinde gelen sorunlara çözüm önerileri getirebilmektir.
Yatırım fonları ve portföy yönetimi açısından değerlendirilmesi

Sermaye piyasası, orta ve uzun vadeli fon talebi ile fon arzında bulunan ekonomik birimlerin bir araya geldiği pazarlardır. Ekonomide tasarruflar ve yatırımlar farklı kişi ve kurumlar tarafından gerçekleştirilir. Bir yandan tasarruflar oluşurken diğer yandan yatırımlar için bu tasarruflara ihtiyaç duyan girişimciler bulunmaktadır. Finansal aracı kuruluşlar kişi ve kuruluşların tasarruflarını, fon ihtiyacı duyan yatırımcılara aktaran modern ekonomilerin vazgeçilmez araçlarından biridir. Bir ekonomide tasarrufların, tasarruf sahiplerinden fon açığı olan ekonomik birimlere akışında aracılık eden kuruluşlardan ikisi de 1982' de yürürlüğe giren Sermaye Piyasası Kanunu ile düzenlenen Menkul Kıymetler Yatırım Fonları ve Menkul Kıymetler Yatırım Ortaklıkları 'dır. ülkemizde yatırım ortaklıklarının kurulup faaliyete geçmesi uzun bir süreç izlemiş ilk yatırım ortaklığı Eylül 1991' de kurulan Vakıf Menkul Kıymetler Yatırım Ortaklığı olmuştur. Buna karşın yatırım fonları ilk kez 1987 yılında faaliyete geçmeye başlamış ve kurulan fonların sayısı hızla artarak bugün bu sayı 74'e ulaşmıştır. Genel olarak kollektif yatırım kurumları olarak nitelendirebileceğimiz bu kuruluşlar, halkın küçük ve dağınık tasarruflarından meydana gelen fonları toplayan ve bu fonları riskin dağıtılması ilkesine göre menkul kıymetlere yatırım yaparak harekete geçiren mali aracı kurumlardır. Bu çalışmanın konusunu oluşturan yatırım fonları, Türkiye'de bugün sadece bankaların kurmasına izin verilen, sözleşmeye dayanan kollektif bir yatırım kurumudur. Ancak diğer pek çok yabancı ülkede uygulandığı üzere sigorta şirketlerinin de yatırım fonları kurması ile ilgili çalışmalar devam etmektedir. Gelişmiş pek çok ülkenin sermaye pazarlarında etkin faaliyetler gösteren yatırım fonları, özellikle son yıllarda ülkemizde de gelişen bir kurum görünümündedir. Bu çalışmada yatırım fonları, birbiriyle bağıntılı dört ana bölümde incelenerek, yatırım fonlarının ne olduğu, çeşitli ülkelerde ve ayrıntılı olarak ülkemizde işleyiş özellikleri portföy yönetimi konusuna da yer verilerek açıklanmaya çalışılmıştır. - Birinci bölümde, kollektif yatırım kurumlarının ne olduğuna dair kısa bir açıklama yapıldıktan sonra, uygulamada genellikle birbirine karıştırılan yatırım fonları ile yatırım ortaklıkları arasındaki bazı farklara değinilmiştir. İkinci bölümde ayrıntılı olarak yatırım fonları, kuruluş biçimleri, çeşitli kriterlere göre türleri, ülkemizdeki uygulamayla bir karşılaştırma imkanı yaratması amacıyla çeşitli ülkelerdeki uygulamaları da ele alınarak anlatılmıştır. üçüncü bölüm, yatırım fonlarının amacının ve görevinin bir menkul kıymetler portföyünün yönetilmesi olması sebebiyle, portföy yönetimi konusunun ele alındığı bölümdür. Dördüncü bölümde, Türkiye'deki menkul kıymetler yatırım fonlarının işleyişi, yasal düzenlemeler çerçevesinde ayrıntılı olarak anlatılmış, ülkemizdeki mevcut yatırım fonları uygulamalarına ve bunlarla ilgili sayısal verilere yer verilmiştir. Son olarak ilk kurulan 16 adet yatırım fonunun çeşitli kriterlere göre performanslarını ölçen sayısal bir çalışma yapılmıştır.
Beş faktör kişilik özellikleri ile bireysel yaratıcılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu araştırmanın amacı kişilik ve yaratıcılık kavramlarını kapsamlı bir literatür taraması ile açıklayarak, beş faktör kişilik özelliklerinin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda; beş faktör kişilik özellikleri olan deneyime açıklık, nevrotiklik, uyumluluk, dışadönüklük ve özdenetim boyutlarının bireysel yaratıcılığa olan etkisi incelenmiştir. Araştırma 2017 yılında Kocaeli ilinde bulunan bir kamu kuruluşunda görevli 241 çalışana uygulanan anket sonuçlarına dayanmaktadır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler IBM SPSS 22 programı ile analiz edilerek Split-Half ve Cronbach's Alpha Analizi, Faktör Analizi, Korelasyon ve Regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinden deneyime açıklık, öz-denetim, dışadönüklük ve uyumluluk boyutları ile bireysel yaratıcılık arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Diğer taraftan nevrotiklik boyutu ile bireysel yaratıcılık arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde çalışanın algıladığı lider-üye etkileşimi kalitesinin rolü

Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde çalışanların algıladığı lider-üye etkileşimi kalitesinin aracılık etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda araştırma Türk bankacılık sisteminde faaliyet gösteren çağrı merkezlerinde gerçekleştirilmiştir. Sektörde çalışan 634 banka çağrı merkezi personelinin yanıtladığı anketler dahil edilmiştir. Araştırma verilerinin analizinde SPSS 25 ve LISREL 8.7 istatistik paket programları kullanılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, Türkiye'de faaliyet gösteren banka çağrı merkezi çalışanlarının, psikolojik sözleşme ihlali yaşadıklarında işten ayrılma niyeti davranışlarında artış meydana geldiği ve lider-üye etkileşimi kalitesinin psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide önemli bir aracı değişken olduğu belirlenmiştir.
Hizmet işletmelerinde etnosentrizmin etkisi altında algılanan hizmet kalitesi

Etnosentrizm tüketicilerin satın alma davranışlarında ve satın alınan hizmet değerlendirmesinde etkilidir. Etnosentrizm ile ilgili çok sayıda çalışma yapılmasına rağmen, hizmet sektöründeki etkisi kısmen göz ardı edilmiştir. Yapılan çalışmalar somut ürünler üzerine yoğunlaşmış hizmet sektöründeki boşluk göz ardı edilmiştir. Tüketici etnosentrizmi yabancı yazında tüketiciler tarafından algılanan hizmet kalitesi konusu üzerinde çalışılmış ancak yerli literatürde bu konudaki çalışmaların sayısı yabancı literatüre kıyasla oldukça azdır. Bunun aksine hizmet pazarlaması ve bu pazarlamaya bağlı hizmet kalitesi üzerine hem yabancı hem Türkçe çalışmalar bir hayli fazladır. Ancak bu iki olgunun birbirlerine ne derecede ve nasıl etkilediklerine dair bir çalışmaya yapılan literatür taraması sonucunda rastlanamamıştır. Bu çalışmanın amacı tüketicilerin etnosentrik eğilimlerini belirlemek ve bu eğilimlerin hizmet işletmelerindeki algılanan hizmet kalitesi üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu çalışma, tüketici etnosentrizm hizmet işletmelerinde etnosentrizmin etkisi altında algılanan hizmet kalitesi etkisini birlikte inceleyerek mevcut literatüre katkıda bulunmaktadır. Araştırma, Kayseri ilinde gerçekleştirilmiştir. Konu ile ilgili temel kavram olan tüketici etnosentrizmi, bu çalışmada, CETSCALE ölçeği ile ölçülmüş ve araştırma kapsamındaki Türk tüketicilerinin orta düzeyde tüketici etnosentrizmi eğilimi gösterdikleri ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre, tüketicilerin yerli servis sağlayıcıdan hizmet satın alma niyeti nispeten olumlu olduğu söylenebilir. Tüketicilerin yerli servis sağlayıcılarına karşı bağlılıklarının nispeten olumlu olduğu söylenebilir. Cevaplayıcıların etnosentrizm düzeyleri ile demografik özelliklerinden cinsiyet ve tüketici etnosentrizmi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tüketicilerin yerli servis sağlayıcılarına karşı bağlılıklarının nispeten olumlu olduğu söylenebilir. Cevaplayıcıların etnosentrizm düzeyleri ve demografik özelliklerinden cinsiyet ile arasında ilişki bulunamamıştır. Yapılan analiz sonucunda istatistiksel olarak etnosenrizm düzeyi ile eğitim arasında anlamlı bir fark yoktur. Yaş ve tüketici etnosentrizmi arasında istatistiksel olarak anlamlı negatif yönde bir ilişki bulunmuştur. Araştırma sonucunda tüketicilerin etnosentrizm düzeyi ile medeni durum arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Cevaplayıcıların algılanan hizmet kalitesi ile etnosentrizm seviyeleri arasındaki ilişkinin tespiti amacıyla yapılan korelasyon analizinin sonucuna göre algılanan hizmet kalitesi ve etnosentrizm arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Determinants of entry decision to military high schools: A case study of recruitment policies

Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Ümit BERKMAN 21'inci yüzyıla girerken, personel seçimi ve işe alma konulan İnsan Kaynaklan Yönetimi alanındaki en önemli konulann başında gelmektedir. Bu anlamda, subay alım işlemleri 2003 yılı ve ötesinde Türk Kara Kuvvetleri için de asıl incelenmesi gereken konulardan olmuştur. Türk Kara Kuvvetlerinin subay teminindeki ana kaynağı askeri liseler olduğu içindir ki, bu çalışmanın konusu olarak bu okullar seçilmiştir. Bu çalışmada, askeri liselere girme karan aşamasında bireyleri etkileyebilecek muhtemel faktörlerin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır.
Kaynak tabanlı ihracat performansı: Türkiye İSO 500 ihracatçı imalat işletmeleri üzerine bir uygulama

Bu çalışma, 'Kaynak Tabanlı Kuram' bağlamında ihracatçı imalat işletmelerinin kaynak ve yeteneklerinin ihracat performansı üzerideki bütünleşik etkisini araştırmaya yöneliktir. Daha açık deyişle, çalışmada, Türkiye imalat işletmelerinin deneyimsel kaynakları, ölçek kaynakları ve finansal kaynakları ile bilgisel yetenekleri, müşteri ilişkileri yeteneklerini ve ürün geliştirme yeteneklerinin ihracat performansına -pazar payı, karlılık ve yeni ürün geliri ölçütleri- etkisi araştırılmış ve değerlendirilmiştir. Bu bağlamda Türkiye imalat işletmelerinin kaynak ve yeteneklerin ihracat performansına bütünleşik etkisini ölçmeye ilişkin, İSO 500 listesindeki ihracatçı işletmelere anket uygulanmış; 196 anket analize tabi tutulmuştur. Elde edilen verilerle, doğrulayıcı faktör analizi, varyans analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi ile kuramsal olarak ortaya koyulan modelin, istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde doğrulandığı görülmüştür. Varyans analizi ile işletmenin büyüklüğü, yıllık satışları, faaliyet yılı, ihracat deneyimi, ihracat yaptığı ülke sayısı, faaliyette bulunduğu sektör ve ihracat yüzdesi değişkenlerinin ortalamaları ile işletmenin kaynak ve yeteneklerinin ortalamaları arasında fark olup olmadığı ile ilgili hipotezler test edilmiştir. Varyans analizi ile deneyimsel kaynaklar ve ihracat yüzdesi, ölçek kaynakları ve yıllık satış, ürün geliştirme yetenekleri ve faaliyette bulunulan sektör, karlılık ve yıllık satış arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Ayrıca araştırma hipotezlerini test etmek için regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, deneyimsel kaynakların özellikle pazar payını etkilediği görülmüştür. Ölçek kaynaklarının ise, pazar payı ve karlılık ölçütlerini etkilediği izlenmiştir. Yanı sıra finansal kaynakların, pazar payı, karlılık ve yeni ürün geliri performans ölçütleri üzerinde olumsuz etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bilgisel yetenekler ile karlılık arasında da, U şeklinde bir ilişki gözlenmiştir. Yanısıra, bilgisel yeteneklerin, yeni ürün gelirini olumsuz etkilediği izlenmiştir.
İşletmelerde iç kontrol sistemi: Küçük ve orta büyüklükteki inşaat işletmelerinde pilot bir araştırma

Son yıllarda dünyada meydana gelen muhasebe skandalları sonucunda işletmelerde iç kontrol sistemlerinin ve iç denetim fonksiyonlarının yetersiz olduğu gerçeği ortaya çıkmıştır. Bunun sonucunda devletler ve uluslararası mesleki kuruluşlar iç kontrol, iç denetim kavramlarını daha detaylı ele alarak çeşitli iç kontrol sistemleri ve değerlendirme modelleri geliştirmeye başlamışlardır. Gelişmekte olan dünyada işletmelerin ayrılmaz bir parçası haline gelen iç kontrol sistemleri, işletmelerin varlıklarını korumak, her türlü kayıpları önlemek, muhasebe verilerinin doğruluğunu ve güvenilirliğini sağlamak, işletme faaliyetlerinin yönetim politikalarına bağlı bir şekilde etkinliğini sağlamak için oluşturulan yapılardır. Ülke ekonomilerinin temel taşlarını oluşturan KOBİ'lerin, iç kontrol sistemlerinin, iç denetim ve kontrol kavramlarının önemi her geçen gün artmaktadır. Bu çalışmada, dünyada hızla gelişen KOBİ'ler, sürekli geliştirilen iç kontrol sistemi modelleri ile etkin iç kontrol sisteminin işletmelerde nasıl oluşturulacağı ve uygulanacağı konusunda açıklamalarda bulunulmuştur. Bu tezin amacı işletmelerdeki iç kontrol sistemlerinin durum tespitinin yapılması ve etkinliğinin sağlanması, bunun ne şekilde oluşturularak uygulanması gerektiğinin açıklanmasıdır.
Turist deneyimi ve tekrar ziyaret etme niyeti arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin aracı rolü: Alternatif turizm türlerine katılan turistler üzerine bir araştırma

Alternatif turizm türleri, turistlerin yeni istek ve ihtiyaçlarının ortaya çıkmasıyla oluşmuş ve kitle turizmi türlerine alternatif olarak oluşturulan turizm türlerini kapsamaktadır. Turistlerin yeni istek ve ihtiyaçlarının ortaya çıkma nedenlerinden birinin ise farklı bir deneyim yaşama isteğidir. Bu farklı deneyimin oluşması adına ise yaşanılan deneyimin unutulmaz olması gerekmektedir. Unutulmaz bir turizm deneyimi yaşayan turistlerim ise tatillerini gerçekleştirdikleri destinasyonlara olan tekrar ziyaret etme niyetlerinin yüksek olduğu söylenebilir. Bu iki değişken arasındaki ilişkinin açıklanmasında ise turistlerin sahip olduğu kişilik özelliklerinin önemli bir rol oynadığı düşünülmektedir. Araştırmanın temel amacı; alternatif turizm türlerine katılan turistlerin deneyimi ve tekrar ziyaret etme niyetleri arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin aracı rolünün incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda genel tarama modeli içerisinde yer alan ilişkisel tarama yöntemi ile araştırma kapsamında incelenecek olan hipotezler oluşturulmuştur. Araştırma amacına yönelik olarak alternatif turizm türleri açısından zengin bir il olan Bolu'da alternatif turizme katılan turistler araştırma evreni olarak seçilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak nicel araştırma yöntemlerinden biri olan anket tekniği kullanılmıştır. Bu doğrultuda, alternatif turizm türlerine katılan turistler ile anket çalışması gerçekleştirilmiş 478 anket toplanmış ve analize uygun 420 adet anket bulunmaktadır. Toplanan verilerin analizinde SPSS 24 programı ve Lisrel 8.80 programı kullanılmıştır. Araştırma kapsamında oluşturulan modelin sorgulaması adına yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, kişilik özelliklerinin, unutulmaz turizm deneyimi ve tekrar ziyaret etme niyeti arasında aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir. Bununla beraber, kişilik özellikleri boyutları arasında yer alan deneyime açıklık boyutunun unutulmaz turizm deneyimi ve tekrar ziyaret etme niyeti arasında aracılık rolü oynadığı soncuna ulaşılmıştır. Ayrıca farklı kişilik özelliklerinin, unutulmaz turizm deneyimi boyutlarını etkilediği belirlenmiştir. Araştırmanın sonunda ulaşılan bilgiler ışığında önerilere yer verilmiştir.
Stratejik düşünce, öğrenme yönlülük ve yenilik

Bu tez çalışmasının temel amacı; stratejik düşünce, öğrenme yönlülük ve yenilik arasındaki ilişkisinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bu çerçevede, stratejik düşünceyi oluşturan temel bileşenlerin belirlenmesine çalışılmış, stratejik düşünme sürecine ilişkin unsurlar ve öğrenme yönlülüğü oluşturan, temel bileşenler açıklanmıştır. Yenilik türleri ve yenilik süreçleri tanımlanarak, araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın, uygulama kısmında; Ankara'da faaliyet gösteren ve KOBİNET üyesi olan 260 işletme yöneticisine yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır. Stratejik düşüncenin, öğrenme yönlülüğe etkisi ve öğrenme yönlülüğün, yenilik üzerine etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler ve araştırma modeli, yapısall eşitlik modeli aracılığı ile test edilmiştir. Sonuç olarak; stratejik düşüncenin, öğrenme yönlülüğü, öğrenme yönlülüğün de yeniliği etkilediği tespit edilmiştir. Stratejik yönetim literatüründe, stratejik düşünce, öğrenme yönlülük ve yenilik kavramları, öncelikli konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu kavramlar aralarındaki etkileşim, neden ve sonuçları ile açıklanarak, literatüre önemli katkıda bulunulmuştur.