turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yönetimde verimliliğe etkileri açısından ast-üst ilişkilerinin değerlendirilmesi ve Arçelik A. Ş. Eskişehir İşletmesi'nde bir uygulama

İşletme, belli bir amacın gerçekleştirilmesi için, birden çok bireyin bir araya gelerek işbirliği yaptıkları eylemler bütününden oluşmaktadır. Bu nedenle, işletme içerisinde yer alan çalışanların, astlar ve üstlerin işletme amacının gerçekleşmesi için işbirliği yapması kaçınılmazdır. Yönetim, başkaları vasıtasıyla işgörmek, diğer bir ifadeyle, başkalarını amaçlara ulaşmak için çalışmaya yönlendirmektir. Buna bağlı olarak yönetici, emrinde çalışan astları işletme amaçlarım gerçekleştirecek biçimde çalışmaya yönlendirmekle sorumludur. Çünkü, işletmenin ve yönetimin temel öğesi insandır ve insanı verimli çalışmaya motive etmek esastır. Her işletme amaçlarını gerçekleştirmek için girdilerden en verimli biçimde yararlanmaya çalışır. İşletme girdilerinin en önemlisini oluşturan astlar işletmenin kendilerine yüklediği sorumluluk ve görevlerini, belirlenen kurallar doğrultusunda yerine getirmek için çaba harcar. Ancak, astların sorumluluk ve görevlerini yerine getirme dereceleri büyük ölçüde, üstleriyle kurdukları ilişkilerin niteliğine bağlıdır. Yönetimde başarılı ve olumlu ilişkilerin kurulmasından astlar ve üstler birlikte sorumlu olmakla birlikte, özellikle üstler iki kat sorumludur. Yönetimde, emir verme durumunda olan üstlerin, yönetimin başarısı, iş veriminin sağlanması ve iyi ilişkilerin kurulması açısından, astlar üzerinde belirli yetki ve sorumlulukları vardır. Yöneticinin demokratik bir anlayışla astların psiko-sosyal özelliğine uygun bir davranış göstermesi ve bu davranışın astlar tarafından kabul edilebilir olması, astların işletme amacına yönlendirilmesini kolaylaştırır. Bu kabul edilebilirlik ne kadar yüksek olursa, yöneticinin astları etkilemesi de o derece yüksek olur. Yönetme yetkisine sahip olan yöneticinin gösterdiği etkinlik ve yönetme davranışının niteliği, ast üst ilişkilerinin geliştirilmesi açısından oldukça önem taşımaktadır. Astların verimliliği, birçok değişik faktörlerden etkilenebilmektedir. Ancak, ast üst ilişkileri çerçevesinde, yöneticinin emir verme biçimi, astın psiko-sosyal durumu ve yöneticinin davranışı verimliliği doğrudan etkileyen faktörlerdir. Bu nedenle yöneticinin, emrin veriliş biçimi, astın ihtiyaçlarının karşılanması, yönetime katılma, görev dağılımı, disiplin, iletişim, denetim, gruplar, kariyer yönetimi ve verimliliğin değerlendirilmesi konularında gösterdiği etkinlik ne kadar motive edici özelliğe sahip olursa, astların verimliliği de o derece artabilir. Yöneticilerin, astların verimliliğinin artırılması ve çalışmaya motive edilmesi açısından gösterdikleri etkinliğe ilişkin yönetici ve astların görüşleri ile yöneticilerin göstermesi gereken etkinliğe ilişkin astların görüşlerinin belirlenmesine dayalı olan bu araştırma sonucunda, verimliliğin artırılması açısından ast üst ilişkilerinin nasıl geliştirilebileceğine ilişkin öneriler ileri sürülebilmiştir.
TÜSİAD in the 1990 s: The story of a transformation

1990'larda TÜSİAD: Bir Dönüşüm Hikayesi Tuba İnci Aydın Bu çalışmanın amacı, Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği'nin son yirmi yılda ekonomik ve sosyal gelişmelerle bağlantılı olarak geçirmiş olduğu dönüşümü analiz etmektir. Özellikle 1990'lı yıllar, TÜSİAD tarafından temsil edilen iş çevrelerinin sosyal ve siyasi konularla, bilhassa demokrasi ve medeni haklar ile, daha aktif olarak ilgilenme eğilimine şahitlik etmektedir. Bu çalışma, TÜSİAD tarafından temsil edilen iş çevrelerinde gözlemlenen bu fikir değişiminin incelenmesinin, genel olarak devlet ile burjuva arasındaki ilişkinin dönüşümü hakkında ipuçları sağlayacağı düşüncesiyle derneğin gelişimini ve devletle olan ilişkilerini anlatmaya çalışmaktadır. Bu çalışmada hem iç hem de dış faktörleri ele alan iki boyutlu bir yaklaşım benimsenmiştir. TÜSİAD arşivlerinde bulunan yazılı ve görsel malzeme detaylı olarak incelenerek Türkiye'de küreselleşmenin sağladığı olanakları değerlendirebilecek güçte ve olgunlukta bir burjuva sınıfının ortaya çıktığı sonucuna varılmıştır. Son olarak, Türkiye'nin özgüllüğünü anlayabilmek ve devlet ile büyük sermaye arasındaki ilişkinin farklı ulusal bağlamlarda gösterdiği farklılık ve benzerlikleri aydınlatmak amacıyla Meksika, Güney Kore ve Türkiye arasında bir kıyaslamaya yer verilmiştir. vı
İşletmelerde maliyet odaklı proje yönetim sürecinin etkililiği: Örnek bir proje

Gerek Savunma Sanayi Projeleri ve gerekse diğer projelerde eski yöntemler dediğimiz yöntemler kullanılmaktaydı. Tüm dünya ülkelerinde olduğu gibi ülkemizde de bunun zararları yaşanmakta ve yapılan projelerde büyük ölçüde 'Zaman, Maliyet ve Kapsam' proje kısıtlarına uyulmadığı görülmektedir. Maliyette yapılan yanlışlar büyük Savunma Sanayi firmalarının dahi büyük olumsuzluklar yaşamalarına neden olabilmektedir. Maliyette yapılan yanlışlıklar nedeni ile sadece firmalar değil, çalışanlar ve diğer paydaşlar da olumsuzluklar yaşayabilmektedir. Türkiye'de son yıllarda yapılan değişimler ile eski proje yönetim yöntemlerinden vazgeçilerek bir standart haline gelmiş olan PMI proje yönetim standartları kullanılmaya başlanmıştır. Savunma Sanayinde görev alan firmalar artık CMMI sahibi olmaya başlamışlar ve projelerinin bu doğrultuda yönetilmesi gerekliliğini öngörmüşlerdir. Tez çalışmasında, Proje Yönetim Süreçleri ve bu süreçlerde neler yapılması gerektiği ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Bu kapsamda örnek olarak Sınır Güvenliği Projesinin detaylarından ve PMI süreçlerine göre bir projenin nasıl yönetilmesi gerekliliği ayrıntılı olarak anlatılmıştır.
Örgütsel bağlılık ve motivasyon

Bilim ve teknolojinin hızla gelişmesine paralel olarak dünya hızlı bir küreselleşme sürecine girmiş ve bunun sonucu olarak rekabet artmıştır. Örgütün ayakta kalarak devamlılığını sağlayabilmesi için verimliliğini üst düzeyde tutması ve işgörenlerin örgütten ayrılmamaları gerekmektedir. Örgütün gücü işgörenin örgüte bağlılığıyla doğru orantılıdır. Bu nedenle örgüt, işgörenin örgütten ayrılmasını önlemek için motivasyonu arttırmaya yönelik yükselme olanağı sağlamakta, ücret arttırma veya teşvikler sunmaktadır. Klasik yönetim anlayışına göre, sadece para ve cezalandırma yöntemleriyle insanın motive edileceğine inanılırken, günümüzde insanın psiko-sosyal bir varlık olduğu kabul edilmiş ve örgütte insan faktörü büyük önem kazanmıştır. İnsanın ekonomik tatmininin yanı sıra sosyal olarak da tatmin edilmesi motivasyon düzeyini ve dolayısıyla örgütsel bağlılığı yükseltir. Örgütsel bağlılığın yüksek olması ile işgören daha fazla sorumluluk almakta bu durum, performansın artarak, verimliliğin artmasına neden olmaktadır.
Arz zinciri yönetiminde coğrafi bilgi sistemleri kullanımı

Bu çalışmanın amacı, günümüzün global ekonomik dünyasında rekabet eden firmalar için etkili bir araç olan Arz Zinciri Yönetimi'nde Coğrafi Bilgi Sistemleri'nin kullanımını incelemektir. Arz Zinciri Yönetimi, hammaddelerin edinilmesinden, ürünlerin ve hizmetlerin son kullanıcılara ulaştırılmasına kadar bir dizi işlemi kapsar. Bilgi sistemleri bu süreçte, günümüzün ileri teknolojisi sayesinde etkin bir rol oynamaktadır. Bu faaliyetlerden bazıları mekansal bilgilere ve analizlere gereksinim duyar ve bunları kullanarak sonuçlar elde etmeyi amaçlar. Coğrafi Bilgi Sistemleri mekansal nitelikli bilgi sistemleridir ve bu amaçlar için uygun bir araçtır. Gelişmiş ülkelerde şirketler arz zinciri yönetim süreçlerinde CBS'yi kullanarak; onun mekansal sorgulama, analiz, görüntüleme ve öngörü özellikleri sayesinde avantaj elde etmektedirler. Özellikle lojistik şirketleri ve dağıtım yapan şirketler, CBS sayesinde filolarım etkin biçimde yönetebilmekte; araçları için en uygun rotaları belirleyebilmekte ve bu sayede maliyetlerini azaltmakta ve zaman tasarrufu sağlamaktadırlar. Firmalar yeni bir depo, tesis yeri seçiminde de CBS'den yararlanarak mekansal anlamda en uygun kararlan verebilmektedirler. Perakendeciler CBS ile etki alanlarım belirleyebilmekte, hangi alanlarda zayıf olduklarını görebilmekte ve bu alanlara yönelik özel pazarlama ve promosyon faaliyetleri gerçekleştirebilmektedirler. Günümüzde firmalar tarafından yapılan her işlem bir veri olarak kaydedilmektedir ve bunlar çok büyük boyutlara ulaşabilmektedir. Bu veriler, mekansal olmayan bilgi sistemlerinde ancak tablo veya metin şeklinde görüntülenebilmekte; veriler arasındaki bazı ilişkiler ortaya çıkanlamamaktadır. Oysa, CBS bu verileri grafik olarak sunarak bu gizli ilişkilerin görülebilmesini ve buna yönelik etkin kararlar verilebilmesini sağlayan bir karar destek aracıdır. Bu çalışmada önce AZY'den ve Lojistik'ten, sonra CBS'den bahsedilmektedir. Daha sonra da CBS'nin bu alanlarda kullanılmasına yönelik bulunabilen bazı araştırmalar ve uygulamalar incelenmiştir. Bu çalışma ile Türkiye'de özel sektör, eğitim kurumları ve kamu kurumlarında yaygın olarak XIIkullanılan CBS'nin, arz zinciri yönetiminde ve arz zincirinin önemli bir parçası olan lojistik alanında, henüz gelişmiş ülkelerdeki gibi yaygın olarak kullanılmadığı; ancak özellikle araç takibi ve yönlendirmesi konusunda ve rotalamada kullamlmaya başlandığı ve kullanımının gelişmeye açık olduğu ortaya çıkmıştır. xm
Kalite iyileştirme sürecinde hata türü etkileri analizi ve bir uygulama

Türü ve Etkileri Analizi tekniği sistem, tasarım, süreç ve servis konularında hataları ortaya çıkmadan tanımlamayı ve gidermeyi veya en azındankullanıcıdaki etkisini ortadan kaldırmayı hedefleyen bir mühendislik tekniğidir. Hata Türü ve Etkileri Analizi, sistemdeki tüm hata türleri için iyileştirme yapılmasınınplanlanması yerine, sistemin bütünü üzerinde en büyük katkıyı sağlayacak hata türleriniönceliklendiren bir yöntemdir. Çünkü hata türlerinin hepsi için, veri derleme ve analizi de büyük zaman ve işgücü gerektirmektedir. FMEA'nın başlangıcında ön eleme yapmak ve sadece önemli olarak belirlenen parçalar için veri derlemek, tekniğin etkinliğini arttırmaktadır. Bu çalışmada kalite iyileştirme sürecinde FMEA tekniği incelenmiştir. YenmakPiston&Segman San. Ve Tic. A. Ş'de üretilen motor pistonlarına uygulanan Proses FMEA ele alınıp, süreçleri incelenmiştir. Piston üretim sürecinde karşılaşılan hatalar FMEA tekniğine göre analiz edilmiş, tekniğin firmanın kalite fonksiyonlarını iyileştirme konusundaki başarısıgösterilmiştir.
Hücresel üretim sisteminde makine ve parça ailelerinin oluşturulmasında makine kapasiteleri ve parça taleplerinin analizine dayalı bir model önerisi ve uygulanması

İşletme, en genel anlamda sistem olarak düşünüldüğünde üretim sistemi, bu sistemin bir alt sistemi olarak adlandırılabilir. Üretim sistemi, kaynakların rasyonel biçimde kullanılarak girdilerin ürünlere/hizmetlere dönüğtürüldüğü dönüşüm süreci olarak tanımlanabilir. Geleneksel olarak, atelye tipi üretim, akış tipi üretim, proje tipi üretim, sürekli üretim ve hicresel üretim sistemi olmak üzere, beş tür üretim sisteminden bahsedilebilir. Günümüz koşullarında işletmelerin ürettikleri ürün/hizmet alanların ve/veya potansiyel alıcıların istek ve gereksinimlerinin farklılaşması, ürün dizisi genişliğinin atelye tipi üretim sistemine karşı eğilimin artmasına neden olmuştur. Belirtilen üretim sistemi tiplerinde, üretkenliğim ve verimliliğin arttırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirilmektedir. Bu anlamda HÜS, önemli bir üretim tekniği olarak öne çıkmaktadır. HÜS en genel anlamda, 'Grup Teknolojisinin ' atelye ortamına uygulanması olarak tanımlanabilir. GT, benzer parçaların üretiminde kullanılan, farklı işlevlere sahip makinelerin bir arada gruplanması yaklaşımıdır. Bu yaklaşım temelde, atelye tipi yerleşimin kullanıldığı yığın üretim sistemlerinde uygulanmaktadır. Literatürde, HÜS yerleşiminin elde edilmesine yönelik pek çok teknik bulunmaktadır. Makine kapasiteleri ve parça talepleri, etkin bir HÜS düzeninin elde edilmesinde kritik faktörlerden başlıcaları olmaktadır. Bu amaçla adı geçen değişkenler, 0-1 makine/parça ilişki matrisinin satır ve sütunlarını oluşturmaktadır. İlişki matrisi, 'Ulaştırma Algoritması' ile başlangıç ilişki matrisine; bu matriste, kovaryans matrisleri kullanılmak suretiyle sonuç ilişki matrisine dönüştürülebilir. Kovaryans matrisleri, alt üçgen matrisleri oluşturmakta ve matrisin köşegen üzerindeki değerleri, satır ve situndaki en büyük değerleri vermektedir ve de ilgili makine ya da parçaya ilişkin en mükemmel ilişkiyi göstermektedir. Kovaryans matrisi, hem makine hem de parça için oluşturulup köşegen değerleri dışında kalan tüm maksimum ve minimum değerler analiz edilerek en etkin makine ve parça ailelerini oluşturmaktadır. Bu yöntemle elde edilen sonuç-ilişki matrisne göre de, makine ve parça ailelerinin bir arada üretildiği hücreler elde edilebilmektedir.
Örgütlerarası ilişkiler analizi: Lojistik sektöründe bir alan çalışması

Örgütlerin açık sistemler olarak kavramsallaştırılmaya başlandığı 1960'lı yıllardan itibaren, örgüt literatürü yeni teori ve yaklaşımlarla zenginleşmektedir. Bu evrimsel süreç boyunca, örgüt literatüründe odak, örgütün kendisinden çevresine, buradan da örgütün çevresi ile olan ilişkilerine doğru kaymıştır. Örgütün çevresinde bulunan diğer örgütlerle olan etkileşimlerinin, bu süreçte sıklıkla ele alındığı görülmektedir. Örgütlerarası ilişkiler olarak kavramsallaştırılan bu ilişkiler, iki veya daha fazla örgüt arasında gerçekleşen her tür ilişki ve bağlantıyı içermektedir. Bu tanım, örgütlerarası ilişkilerin araştırmacılar için çok geniş bir çalışma alanı sunduğunu göstermektedir. Literatürde örgütlerarası ilişkileri açıklamaya ve analiz etmeye dönük olarak çok sayıda çalışma bulunmasına rağmen, bunların hemen hemen hiçbiri konuyu bütünlüklü bir yapıda sunamamaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütlerarası ilişkilerin farklı boyutlarını bir bütün olarak inceleyerek, bunların birbirleriyle olan olası ilişkilerini teorik ve ampirik düzeyde analiz etmektir. Çalışmada örgütlerarası ilişkiler, bir örgütün stratejik yönetiminin bir parçası olarak çevresinde bulunan diğer örgütsel paydaşlarla kurduğu ilişkileri şeklinde kavramsallaştırılmıştır. Bu çerçevede, örgütlerarası ilişkilerin nedensellik, niceliksel yapı, niteliksel yapı ve etkilerini içeren dört boyutu ve bunların arasındaki olası ilişkiler teorik olarak analiz edilmiştir. Literatür taramasında ortaya çıkan teorik önermelere bağlı olarak, örgütlerarası ilişkiler için bütünleşik bir model önerilmiştir. Önerilen model, Türkiye'de lojistik sektöründe faaliyet gösteren firmalardan oluşan bir örneklem üzerinde çizge teorisi metodolojisi izlenerek analiz edilmiştir. Çalışmanın ortaya koyduğu genel sonuçlar, örgütlerarası ilişkilerin boyutları arasında ilginç bağlantılar olduğunu ortaya koymaktadır.
Kobi ve ulusal teknoloji politikaları çerçevesinde teknoloji geliştirme bölgeleri: Nuts2 tr61 düzeyi Kobi'lerin tutumları

Günümüzde, Küçük ve Orta Büyüklükteki sletmeler gerek sayı gerekse özellikleri bakımından dünya ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Buna bağlı olarak çalısmada, Türkiye ve dünya açısından KOB'lerle ilgili genel bilgilere yer verilmistir. Çalısmada Türkiye'nin Ulusal KOB Politikası, mevcut mevzuat ve uygulama araçları kapsamında incelenmistir. Günümüzde Türkiye'nin Avrupa Birliği ile ilişkileri göz önünde tutularak, Avrupa Birliği'nin KOB Politikalarına ve buna bağlı olarak Birlik üyeleri ile Türkiye'deki KOB'lere yönelik sundugu desteklerdikkate alınmıstır. Dünyadaki teknolojik gelismelerin önemli sonuçları nedeni ile çalısmada, Türkiye'nin Ulusal Teknoloji Politikası'nın tarihi gelisimine, politika araçlarına ve KOB'lere saglanan tesviklere deginilmistir. Türkiye'de Ulusal KOB ve Teknoloji Politikaları dikkate alınarak üniversite-sanayi isbirligi ve bölgesel kalkınma stratejisi çerçevesinde Teknoloji Gelistirme Bölgeleri uygulaması mevcuttur. Çalısmada, Teknoloji Gelistirme Bölgeleri'nin dünya ve Türkiye'deki uygulamalarınadeginilmistir. NUTS 2 TR61 düzeyi KOB'lere uygulanan anket çalısmasının amacı, anketi yanıtlayan isletmelerin teknolojik farkındalıklarını belirlemek ve Teknoloji Gelistirme Bölgeleri'ne karsı tutumlarını bölgesel düzeyde ortaya koymaktır
Information technology, workplace organization and demand for new kinds of skill

oz ENFORMASYON TEKNOLOJİSİ, İŞYERİ ÖRGÜTLENMESİ VE YENİ VASIF ÇEŞİTLERİNE TALEP GÜRSOY, Serkan Yüksek Lisans Tezi, Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Erkan Erdil Haziran 2003, 130 sayfa Bu çalışma, enformasyon teknolojisi, işyeri örgütlenmesi ve kalifiye işgücü talebi arasındaki ilşkileri incelemektedir. Son zamanlarda, kalifiye işgücü talebi nısbi olarak arttı. Bu büyük artışın nedenlerinden biri vasıf-eğilimli teknik değişimdir. Yoğun İT kullanıcısı olan firmalar, karar verme yetkisinin dağıtımını ve vasfa ve insan kaynaklarına büyük şekilde bağımlılığı ihtiva eden örgütlenme uygulamarının tamamlayıcı biçimlerine uyum sağlama eğilimidedirler. IT'nin vasıf ve firmanın örgütsel mimarisi üzerindeki etkilerini Şişecam Şirketler Topluluğu' ndan topladığım detaylı verileri kullanarak araştırdım. İT ve yeni örgütlenmenin birçok değişik yolla ölçülmüş olan işçi vasıflan ile tümleyen oluşu ile birlikte, İT kullanımının geniş iş sorumlulukları, daha fazla dağıtılmış karar mekanizması ve daha yetkili takımları içeren yeni bir iş örgütlenmesini tamamlayıcılığım veya ikame etkisini sınadım.
Etik finans uygulaması olarak İslami finans ve İslami endekslerin performans değerlendirmesi

Küresel finansal kriz, ülkeleri şoklara karşı daha güvenli alternatifler bulmak için uluslararası finansal sistemin temellerini sorgulamaya ve kusurlarını araştırmaya zorlamıştır. Geleneksel finans paydaşlarının finansman süreçlerinde şeffaflığın olmaması, daha etik bir sistemi teşvik eden alternatif finansal paradigmaların öne sürülmesini önermiştir. Bu gözlemin ardından uluslararası toplum birkaç yıl önce İslami finansa ilgi duymaya başlamıştır. Bu bağlamda, araştırmanın amacı Geleneksel Endeksler ile İslami Endekslerin performanslarının karşılaştırılmasıdır. Araştırma iki alt amaçtan oluşmaktadır. Birincisi İslami endekslerin ve geleneksel endekslerin performans farklılıklarının belirlenmesi, ikincisi ise, belirlenen makroekonomik değişkenlerin İslami ve geleneksel endeksler üzerindeki etkisinin analizidir. Birinci kısımda gelişmiş ülkeler, gelişmekte olan ülkeler ve sınır ülkeler olmak üzere 3 ayrı panel veri seti üzerinden 40 İslami endeks ve 40 geleneksel endeks arasında çeşitli finansal değerlerin karşılaştırılması hedeflenmektedir. Analiz, 2009 ile 2020 yıllarını kapsayan aylık verileri içermektedir. Zaman ile birlikte birim boyutunu da içermesi sebebiyle araştırmada parametre tahminleri için panel veri ekonometrisinden faydalanılmıştır. İkinci kısımda ise İslami ve geleneksel endeksler ile belirlenen makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkilerin ayrı ayrı incelenip karşılaştırılması amaçlanmaktadır. Bu amaç kapsamında 2009 ile 2020 dönemine ait yıllık veriler kullanılmıştır. 52 adet ülke için 12 adet yıllık gözlem derlenerek 624 adet gözlem içeren bir panel veri çözümlenmesi yapılmıştır. Sonuçlar, İslami ve geleneksel endekslerin performansı arasında fark olmadığını ve makroekonomik değişkenlerin İslami ve geleneksel endekslerin performansı üzerinde benzer etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle araştırmanın bulguları, alternatif bir yatırım seçeneği olarak İslami borsanın gelişimini daha fazla desteklemek için yatırımcılara ve karar verici mercilere konuyla ilgili bilgiler sunmaktadır. doldurulacaktır
Türkiye'deki yabancı uyruklu yükseköğrenim öğrencilerinin yaşam memnuniyeti, sosyo-ekonomik ve mesleki problemleri

Bu araştırmada Türkiye'deki yabancı uyruklu yükseköğrenim öğrencilerin yaşam memnuniyeti, sosyo-ekonomik ve mesleki problemleri incelenmiştir. Bu bağlamda Türkiye'de eğitim gören Çad uyruklu öğrenciler bu araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 307 Çadlı öğrenci oluşturmaktadır. Araştırma neticesinde elde edilen verilere göre, Sosyal ve Kültürel Sorunlar ile Ekonomik ve Eğitim Sorunları arasında pozitif yönlü orta güçlü bir ilişki bulunmaktadır. Sosyal ve Kültürel Sorunlar ile Yaşam Memnuniyeti arasında negatif yönlü çok zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Ekonomik ile Eğitim Sorunları arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Eğitim Sorunları ile Yaşam Memnuniyeti puanı arasında pozitif yönlü çok zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Regresyon analizi sonuçlarına göre, Yaşam Memnuniyetinin Sosyal ve Kültürel Sorunlar ve Eğitim Sorunlar puanlarından etkilenmesinin testi için kurulan modeller anlamlıdır. Sosyal ve Kültürel Sorunlar Yaşam Memnuniyetini negatif yönde etkilemektedir. Eğitim Sorunları Yaşam Memnuniyetini pozitif yönde etkilemektedir. Yapılan fark analizleri sonuçlarına göre cinsiyet, medeni durum, yaş, kardeş sayısı, ailenin Türkiye'de olma durumu, Türkiye'de bulunma süresi ve ders başarısı grupları bakımından istatiksel olarak anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Analiz sonuçlarına göre gelir ve eğitim durumu grupları bakımından istatistiksel olarak anlamlı fark bulunamamıştır.
Yerli üretim etiketinin tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi: Yüksek ve düşük ilgilenimli ürünler üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada Yerli Üretim Etiketi'ne tüketicilerin ne derece dikkat ettikleri belirlenmeye çalışılmış, yerli üretim etiketine dikkat etme durumunun tüketici etnosentrizmi, menşe ülke etkisi ve yerli üretim etiketli ürün satın alma eğilimi ile ilişkisi ortaya konulmaya gayret edilmiştir. Konya ilinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçları, katılımcıların çoğunluğunun bir ürün satın alırken yerli üretim etiketine dikkat ettiklerini, tüketici etnosentrizmi ve yerli üretim etiketli ürün satın alma eğilimi arttıkça dikkat etme faktörünün de arttığını ortaya koymaktadır. Araştırmanın katılımcıları için satın alınacak ürünün menşe ülkesi bir kalite göstergesi olarak hareket etmektedir. Katılımcılar, satın aldıkları ürünlerde menşe ülkesi gelişmiş olanı olmayana tercih etme eğilimindedirler. Bununla birlikte, yerli üretim etiketli yüksek ilgilenim ürünlerinde düşük ilgilenim ürünlerine göre satın alma eğiliminin daha düşük olduğu görülmüştür. Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, Yüksek İlginlik/Rasyonel Karar Ürünlerinde ve Yüksek İlgilenim/Duygusal Karar Ürünlerinde yerli üretim etiketinin daha az etkili olduğu, bu kategorilerde kalitenin daha ön plana çıktığı söylenebilir. Genel olarak bakıldığında tüketicilerin yerli üretim etiketinden haberdar oldukları ancak örneğin yerli otomobil kavramının zihinlerde oturmadığı görülmektedir. Önceki araştırmalarla paralel olarak; ürün karmaşıklığı arttıkça kalite faktörünün daha fazla ön plana çıktığı görülmektedir. Bu araştırmadan elde edilen sonuçların karar vericiler ve uygulayıcılara katkı sunması beklenmektedir. Her çalışmada olduğu gibi bu çalışmada da bazı kısıtlar söz konusudur.
İşletmelerin hesap verebilirliklerinin performanslarına etkisi: IMKB-30 endeksinde bir araştırma

Kurumsal yönetimin ön plana çıkmasıyla profesyonel yöneticiler, hem işletme, hem de toplum için çok kritik görev yapan kişiler konumuna gelmeye başlamıştır. Kurumu yönetenlerin paydaşlara karşı hesap verebilirliğinin sağlanmasında önemli bir araç, finansal raporlardır. Kurum yönetiminin faaliyetleri hakkında bir bakıma ilgililere hesap verdiği finansal raporların yeterince açık ve şeffaf olması ve zamanında hazırlanması gerekmektedir. Finansal raporlama sürecinde şeffaflık, kurumsal hesap verebilirliğin önemli bileşenlerinden birini oluşturmaktadır. Finansal raporlar, Uluslar Arası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları ile ortak bir muhasebe dili kullanılmaya başlanmıştır. İşletmeler, Uluslar Arası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarına uygun olarak hazırladıkları bu finansal raporlar ile daha şeffaf ve hesap verebilir bir nitelik kazanmışlardır. Çalışmanın, birinci bölümünde; işletmenin bilgi üretimi, paylaşımı ve hesap verebilirlik hakkında literatür bilgisi verilmiştir. İkinci bölümde, muhasebe/finansal raporlama standartlarının işletmelerin hesap verebilirlikleri ve performans göstergesindeki rolü hakkında literatür bilgisi verilmiştir. Son bölümde ise, işletmelerin hesap verebilirliklerinin performanslara etkisi İMKB ? 30 endeksinde yer alan şirketler üzerinde uygulaması yapılarak sonuçlar analiz edilmiştir.