turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Impact of technology in early age education in Turkey and Uzbekistan

Günümüzde eğitimde teknoloji öğrenciler ve öğretmenler için bir zorunluluktur. Bilgiyi çocuklara daha kolay ulaştırmak daha kolaydır. Yenilikle dersler öğrenciler için her zaman caziptir, özellikle erken yaştaki öğrenciler bu günlerde çekilmektedir, onları nasıl kullanacaklarını öğrenmek ve onlardan faydalanmak ve bilgi almak için eğitimde, akıllı teknolojilerde kullanmak daha iyidir. Teknoloji, eğitim sistemindeki önemli yeniliklerden biridir ve genç öğrenciler üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmuştur, ayrıca gün geçtikçe gelişmekte ve genç öğrenciler üzerindeki olumlu etkileri gözlemlenmekte ve onaylanmaktadır. Konsantre amaç eğitmenlerin ve öğrencilerin teknoloji hakkındaki görüşlerini gözlemlemektir ve teknoloji öğrencileri etkileyebilir - olumlu etki ve olumsuz etki Bu çalışmanın temel amacı, geçmişş teknolojiler ve eğitim ile ilgili kaynakları farklı eğitim düzeylerinde ve aynı zamanda teknoloji ile karşılaştırmaktır. Farklı ülkelerde. Ek olarak, çalışma teknolojinin sınıftaki etkisini ve bunun çocuklar için ne kadar etkili olduğunu ve sınıftaki teknolojilerin olumlu ve olumsuz yanlarını sunar. Öğretmenlerin teknolojilerini ve öğretim yöntemlerini ve farklı ülkelerde kullanılan farklı yenilikleri karşılaştırmak, teknolojinin okul öncesi eğitimden üniversite eğitimine kadar eğitimdeki en iyi araçlardan biri olduğunu kanıtlamaktadır. Literatür kaynakları, e-kütüphane ve e-kitap sistemleri hakkında öğrencilerin geri bildirimlerini sağlar ve öğrencilerin teknolojinin gücünden memnun olduklarını gösterir. Ayrıca, tüm farklı eğitim sistemlerinde teknolojinin olumsuz etkilerini de sağlarlar. Bazı ülkelerde, özellikle Türkiye ve Özbekistan'dan elde edilen bulgular, temel farklılıkların varlığını göstermektedir. Türkiye erken yaş eğitim teknolojisine odaklanırken, Özbekistan iş yoluyla teknoloji geliştiriyor. Dahası, özellikle genç öğrenciler ve sınıfta eğitim için tasarlanmış bulgular ve yükseltilmiş yenilik 3D Sanal ve eğitim, bilgi merkezi, acente, yardımcı, konu, kurs ve benzeri eğitim için tasarlanmış çok yararlı ve Razkıds.
Sigorta sektöründe çalışanların yaşam memnuniyeti üzerine bir araştırma

Yaşam memnuniyeti ve mutluluk kavramları, özellikle filozofların ve psikologların uzun bir süre üzerinde durduğu önemli bir konu olmuştur. Eski Yunanlılardan modern filozoflar ve politikacılara kadar tüm önemli düşünürler mutluluğun anlamını sorgulamışlar ve mutluluğun mutlak bir tanımının yapılması için uğraşmışlardır. Ancak, birçok araştırmacı mutluluğun ne olduğuna dair fikirler üzerinde anlaşamamışlar ve mutluluğun hiçbir zaman genel geçer bir tanımını yapamamışlardır. Bu nedenle mutluluk kavramı tarih boyunca çok farklı anlamlar taşımıştır. Literatürde birçok araştırmacı; insanların cinsiyetleri, yaşları, gelirleri, medeni durumları, eğitim seviyeleri ve sosyal ilişkileri gibi sosyo-demografik özelliklerinin, yaşam memnuniyetleri ve mutlulukları üzerindeki etkilerini incelemişlerdir. Bu araştırmacılardan bazıları bu incelemeler sonucunda, insanların sosyo-demografik özelliklerinin yaşam memnuniyetlerini ve mutluluklarını etkilediğini savunurken, bazıları ise bu durumun aksini savunmaktadırlar. Ancak, insanların yaş, cinsiyet, gelir, medeni durum, eğitim seviyeleri ve sosyal ilişkileri gibi sosyo-demografik özelliklerinin yaşam memnuniyetleri ve mutlulukları üzerinde önemli bir etkiye sahip olması yadsınamaz bir gerçektir. Bu çalışmada, sigorta sektöründe çalışanların sosyo-demografik özelliklerine göre yaşam memnuniyetleri incelenmiştir. Toplam 250 katılımcıya online anket uygulaması yapılmış olup geri bildirimler SPSS Statistics 22 istatistik programında değerlendirilmiştir. Tablolaştırılan değerlendirme sonuçları, likert ölçek puanlarının ortalamasına göre yorumlanmış ve ki-kare bağımsızlık testinin sonuçlarına göre analiz edilmiştir. Bu analizler sonucunda sigorta sektöründe çalışanların yaş, cinsiyet, gelir, medeni durum, eğitim seviyesi ve sosyal ilişkileri gibi sosyo-demografik özelliklerinin yaşam memnuniyet düzeylerini etkilediği gözlemlenmiştir.
Özel okul öğretmenlerinin günlük duygusal emeklerinin öğrencilerin akademik performansına etkisi

İnsanlarla etkileşimin bulunduğu mesleklerin hepsinde bireylerin duygu durumları iletişim için önemlidir. İş hayatında çalışanlar, müşterilerle etkileşim içinde bulunurken duygularını yönetebilmelidirler. Haliyle duyguların yönetilmesi sorununun ortaya çıkması duygusal emek kavramını literatüre kazandırmış ve birçok araştırmacı tarafından hizmet sektörünün çeşitli alanlarında test edilmiştir. İnsanlarla etkileşimin en çok olduğu sektör olan hizmet sektöründe eğitim önemli bir yer tutmaktadır. Öğretmenlerin öğrencilerle olan etkileşimleri sebebiyle onların duygusal durumları öğrencilere yansıyabilmektedir. Özel okulları bir işletme olarak dikkate aldığımızda, öğrencilerin başarısının artması özel okulların karlılığını artıracaktır. Çalışmamızda özel okul öğretmenlerinin duygusal emeklerinin öğrencilerin akademik performansı ile ilişkisi incelenmiş ve uzlamsal bir metotla 35 katılımcıya 5 gün boyunca anket uygulanmıştır. Öğretmenlerin o günkü duygusal emekleri o gün ders verdikleri sınıfların anlatılan dersten gösterdikleri başarı ile birlikte analize dahil edilmiştir. Öğrenci başarısı, ilgili konudan öğrencilere yapılan ortak test sınavları ile ölçülmüş objektif veridir. Öğretmenlerden toplanan anketlerden 172'si analizlere dahil edilmiştir. Anket sonuçlarının SPSS analiz programı kullanılarak faktör analizi, güvenilirlik analizi ve korelasyon analizi yoluyla çalışmanın hipotezleri sınanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, duygusal emeğin alt boyutu olan derin duygusal emeğin öğrencilerin ilgili gün anlatılan dersteki başarısı ile pozitif yönde anlamlı ilişki gösterdiği bulunmuştur. Yüzeysel duygusal emek ise öğrenci başarısı ile anlamlı bir ilişki göstermemiştir. Dolayısıyla özel okul yöneticilerinin ve idarecilerinin öğretmenlerin duygusal emeğini pozitif etkileyecek biçimde çalışmalar yapması, işletmenin geleceği için önem arz etmektedir.
İMKB'nin özelleştirilmesinin muhtemel sonuçları ve geçmişte özelleştirilen dünya borsaları ile karşılaştırılması

Değişen ve gelişen dünya koşulları beraberinde küreselleşmeyi, teknolojik gelişmeleri, iletişim ağlarının gelişmesini ve bilgi aktarım teknolojilerinin çok hızlı bir şekilde ilerlemesini sağlamıştır. Bu değişmelere bağlı olarak finansal piyasalar da hızlı bir şekilde değişmekte ve genişlemektedir. Bu gelişmeler sonucunda finansal piyasaların; ulusal müşteri anlayışı yerine uluslararası müşterileri hedef alan yeni yapılara geçmeleri gerekmektedir. Bu açıdan bakıldığında ulusal piyasaların yerine tüm dünya piyasalarına hitap edebilen global piyasalar yer almaya başlamıştır. Böylesine hızlı bir şekilde değişen ve rekabetin arttığı bir ortamda borsaların başarısı; bu değişmelere en hızlı şekilde uyum sağlamaya, müşteri memnuniyetini maksimum seviyede tutabilmeye ve müşteri odaklı çalışmalara bağlıdır. Bunlardan dolayı borsalar, varlıklarını sürdürebilmek için hızlı bir şekilde değişime uyum sağlayarak geleneksel yapılarından ve anlayışlarından sıyrılarak kar amacı güden ve rekabetçi birer özel şirket haline gelmektedirler. Bu çalışmanın amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın özelleştirilmesi sonucunda ortaya çıkmış veya çıkabilecek muhtemel sonuçları ortaya koymak ve geçmişşte özelleşen diğer dünya borsaları ile karşılaştırmalı analizlerini yapmaktır.
Üretim alanında faaliyet gösteren KOBİ işletmelerinin yatırım kararlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Günümüzde dünya ekonomisinde sanayinin büyük bir bölümünü KOBİ'ler oluşturmaktadır. ABD, Avrupa Birliği ve Uzak Doğu ülkeleri KOBİ'leri ekonomik gelişmeler için önemli bir araç olarak görmektedirler. KOBİ'ler Türk sanayisinde de önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışmada KOBİ işletmelerinde yatırım kararlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma Ocak-Mart 2019 tarihleri arasında Gaziantep 2. ve 3. organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren 65 KOBİ'de gerçekleştirilmiştir. Çalışma tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. KOBİ işletmelerine ait personel, ARGE departmanı bulunma, finansman ve kuruluş özellikleri araştırmada 'bağımsız' değişkenleri oluştururken, yatırım yapılacak sektörün, bölgenin seçilmesi, ek yatırım kararının alınması gibi faktörler ise 'bağımlı' değişkenleri oluşturmaktadır. KOBİ'ler sırasıyla en sık Metal ve Plastik (%26,2) ve Tekstil alanında (%20,0) faaliyet göstermektedir. KOBİ'lerin yarısı 17 yıldan daha uzun süredir faaliyet göstermekte ve %55,4'ü (n=36) 50-249 çalışan istihdam etmektedir. Araştırmada işletme türü, Ar-Ge departmanı olma durumu, firma yaşı, çalışan sayısı, sermaye durumu ve ciro seviyesi gibi bağımsız faktörler ile yatırım kararları arasında anlamlı bir fark saptanmamıştır. KOBİ'lerin yeterince kurumsallaşmaması, işletme sahiplerinin halen üretim, yönetim ve pazarlama bölümlerinin başında görev alması, geleneksel yöntemlerle pazarlama faaliyetini sürdürme eğilimi gibi faktörlerin işletmede alınan yatırım kararları üzerinde olumsuz etki oluşturarak belirsizliğe neden olduğu düşünülmektedir. Benzer araştırmalar daha geniş populasyonlarda tekrarlanmalıdır.
Tekno-girişimlerde girişimci pazarlama, girişimcilik eğilimi ve işletme performansı ilişkisi

Bu c alıs ma, Türkiye'deki tekno-girişimlerin demografik yapılarını ve profil özelliklerini ortaya koymak, girişimci pazarlama yönelimleri ile girişimcilik eğilimlerini belirlemek ve bunların işletme performansını açıklama durumlarını saptamak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın evrenini Türkiye'deki tekno-girişimciler oluşturmaktadır. Ulaşılabilir evren ise teknoag. sanayi. gov. tr sayfasına kayıtlı tüm tekno-girişimciler olarak belirlenmiştir. Uygun örnekleme yönteminin kullanıldığı çalışmanın uygulanması sonucu 142 tekno-girişimci araştırmaya katılmıştır. Araştırma soruları çerçevesinde girişimci pazarlama ve girişimcilik eğilimi ölçekleri doğrulayıcı faktör analizine, işletme performansı ölçeği ise açımlayıcı faktör analizine tabii tutulmuştur. Girişimcilik eğiliminin girişimci pazarlamayı açıklama durumu yapısall eşitlik modeli ile girişimcilik eğiliminin ve girişimci pazarlamanın işletme performansını açıklama durumu ise hiyerarşik regresyonla analiz edilmiştir. Aras tırmada elde edilen bulgular değerlendirildiğinde tekno-girişimcilerin genelinin ileri düzeyde eğitim seviyesine ve iş deneyimine sahip orta yaştaki erkekler olduğu sonucuna varılmıştır. Tekno-girişimlerin çoğunluğunu yurt içinde ilk satışını gerçekleştirmiş, kamu ya da özel sektörden destek almış, patenti olmayanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda, girişimcilik eğiliminin girişimci pazarlamayı açıkladığı, girişimcilik eğiliminin işletme performansını açıkladığı ancak girişimci pazarlamanın işletme performansını açıklamadığı söylenebilir.
Vakıf gayrimenkullerinin yatırım ortaklığı modeli ile değerlendirilmesi

YÜKSEK LİSANS TEZ OZIJ VAKIF GAYRİMENKULLARININ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI MODELİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ Nilüfer TOZLU İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2002 Danışman: Prof. Dr. Güven SEVİL Gayrimenkullere bağlanan değerlerin ekonomik sisteme katılamadığı durumlarda, gayrimenkule yapılan yatırımlar ölü yatırımlar olarak değerlendirilmektedir. Ancak gayrimenkullerin likit hale getirilerek ekonomik sisteme katılması menkul kıymetleştirilmeleri ile mümkün olabilmektedir. Gayrimenkul yatırım ortaklıkları ihraç ettikleri hisse senetleri ile portföyde yer alan gayrimenkul ve gayrimenkul projelerinin finansmanını gerçekleştirmekte, böylece küçük yatırımcıların birikimleri çok büyük projelere kaynak olabilmektedir. Küçük yatırımcı, tasarruflarını doğrudan gayrimenkul yerine, gayrimenkul yatırım ortaklığı hisse senetlerini satın almak sureti ile değerlendirdiğinde likiditeden yararlanmakta, dolayısıyla istenildiği zaman ortaklık hisse senetlerini borsada nakde dönüştürebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, gayrimenkul yatırım ortaklıkları ve işleyişlerini ortaya koymak ve gayrimenkul yönünden zengin bir kuruluş olan Vakıflar Genel Müdürlüğü'nün taşınmazlarının, gayrimenkul yatırım ortaklığı modeli çerçevesinde değerlendirilmesi ve bu değerlendirmenin sonuçlarını ortaya koymaktır.
İşletmelerde yöneticilerin iletişim becerilerinin önemi ve Penguen Gıda İşletmesinde yöneticilerin iletişim becerilerinin değerlendirilmesine ait bir uygulama

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İŞLETMELERDE YÖNETİCİLERİN İLETİŞİM BECERİLERİNİN ÖNEMİ ve PENGUEN GIDA İŞLETMESİNDE YÖNETİCİLERİN İLETİŞİM BECERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNE AİT BİR UYGULAMA Gürler SUNEL İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2004 Danışman: Doç. Dr. Deniz TAŞÇI Çok yoğun bir rekabetin yaşandığı, iş mükemmeliyeti, kalite, verimlilik gibi kavramlarının sıkça duyulduğu, hızla değişen ve karmaşıklaşan günümüz iş dünyasında; sorumluluk ve önemli bir görev olarak kendine özgü bir işletmecilik fonksiyonu olarak değerlendirilen yönetim, iletişim kavramına her zamankinden daha fazla önem vermek durumunda kalmıştır. Çünkü yönetim fonksiyonlarının doğru bir şekilde sürdürülebilmesi ve istenilen sonuca ulaşılması, düzenli bir şekilde işleyen sağlıklı bir iletişim sistemi ile mümkün olmaktadır. Ayrıca örgütün yasanımı sürdürebilmesi için kendi içinde ve çevreyle sürekli iletişim içinde bulunması gerekir. Özellikle yöneticiler, işletmelerinin ve kendilerinin kişisel hedeflerine ulaşabilmeleri, iş dünyasında rekabet güçlerini ve verimliliklerini artırmak için iletişime daha fazla önem vermek durumundadırlar. Yöneticiler, yönetim fonksiyonlarının etkinliğinin artırılmasında iletişim araç ve tekniklerinin nasıl kullanılacağını, iletişim sürecinden nasıl yararlanabileceklerini bilmek zorundadırlar. 'İşletmelerde yöneticilerin iletişim becerilerinin önemi ve Penguen Gıda İşletmesinde yöneticilerin iletişim becerilerinin değerlendirilmesine ait bir uygulama' başlıklı bu tezIll çalışmasının birinci bölümünde; iletişimin tanımı, önemi ve iletişim süreci hakkında teorik bilgiler verilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde; örgütsel iletişimin tanımı yapılmış, örgütsel iletişimin önemine, örgütsel iletişim türlerine, iletişim ağlarına ve örgütsel iletişimi etkileyen faktörlere değinilmiştir. Yönetimde iletişimi iyileştirmek için yapılması gerekenler, iletişim ve etkinlik çerçevesinde incelenmiş ve örgütsel iletişimin faydalan ortaya konmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise; yönetim fonksiyonları ile ilgili teorik bilgiler verildikten sonra yönetim fonksiyonları ile iletişim süreci arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu amaçla; planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve denetim fonksiyonlarının her biri ayrı ayrı ele alınmış ve yönetim fonksiyonlarının etkinliğinde neden iletişime gerek duyulduğu açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü ve son bölümde; Penguen Gıda İşletmesinde 'yöneticilerin iletişim becerilerinin değerlendirilmesi' ile ilgili uygulama çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada yöneticilerin iletişim becerilerini betimleyen değişkenlerin, Penguen Gıda Sanayi A. Ş idari personeli tarafından nasıl algılandığı ve değerlendirildiği anket yöntemi ile ölçülmüştür. Araştırmada elde edilen bulgular ve onların yorumu araştırma çerçevesinde ortaya çıkarılmış, elde edilen bulgulara dayanılarak, var olan duruma yönelik yorumlar getirilmiştir. Son olarak çalışmanın sonuçlan özetlenmiş ve sorunların çözümüne yönelik öneriler sunulmuştur.
Turizm eğitimi alan orta öğretim öğrencilerinin turizm sektöründeki istihdamının değerlendirilmesi: Erzurum örneği

Bu çalışmada turizm eğitiminin önemli bir ayağını oluşturan ortaöğretim düzeyinde mesleki turizm eğitimi alan öğrencilerin yeterliliği tespit edilerek AOTML stajyerlerinin ve mezunlarının işletmelerin beklentilerini karşılama düzeyleri değerlendirilmiştir. Bu amaca yönelik olarak Erzurum'daki Dedeman Mesleki ve Teknik Turizm Anadolu Lisesi ile Hamidiye Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde öğrenim gören 154, 11. ve 12. sınıf öğrencilerine ve aynı zamanda Erzurum'da bulunan 2, 3, 4, 5 yıldızlı ve butik 14 otelde 45 yöneticiye yapılan çalışmalar harmanlanarak ilgili okulların sektöre ara eleman yetiştirme açısından ne kadar etkili olduğunu ve sektörün ihtiyaçlarına cevap verebilirliklerini ortaya koymak hedeflenmiştir. Araştırma kapsamına uygun olarak literatür taraması yapılmış ve öğrencilerin turizm sektörüne bakış açılarının tespitine yönelik olarak, gerekli olan veriler anket yöntemi kullanılarak toplanmış ve ayrıca otel yöneticilerinin istihdam ettikleri stajer öğrencilerin yeterliliklerini belirlemek amacıyla ikinci bir anket yapılmıştır. Anketler, önce pilot uygulama ile test edilmiş, SPSS 20.0 programı yardımıyla yapılan hesaplamada anketin güvenilirlik katsayısı hesaplanmıştır. Ölçeklere ilişkin geçerlik ve güvenirlik testleri kabul edildikten sonra uygulanan anketlerden elde edilen veriler istatistiksel analizler ile anlamlı tablolar halinde sunulmuştur. Anketlerin öğrencilere ve üst düzey yöneticilere uygulanması 2017 yılı Ekim ayında gerçekleşmiştir. Verilerin analizinde 'ANOVA Testi' ve Regresyon Analizi uygulanmıştır.
Sermaye piyasalarında likidite riskine yönelik yatırımcı risk toleransı: Farklı piyasalarda uygulamalar

Bu çalışma, yatırımcı risk toleranslarının piyasa likiditesi üzerindeki etkileri ve farklı gelişmişlik seviyesine sahip on üç ülke sermaye piyasalarında 01/ 01/ 2008- 30/08/ 2019 dönemleri için tespit edilmeye çalışılmıştır. Sermaye piyasaları, Uluslararası Para Fonu tarafından hazırlanmış olan ülke sınıflandırmasında yer alan gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler sınıflandırmasına bağlı olarak, gelişmiş ve gelişmekte olan ülke piyasaları şeklinde gruplandırılmıştır. Bu iki grup içerisinde yer alan her bir piyasanın likidite düzeyleri Amihud (2002) likidite yetersizlik ölçütü kullanılarak tespit edilmiştir. Yatırımcı risk toleransları da aynı şekilde her bir piyasa için Froot & Connell (2003) risk toleransı endeksi kullanılarak hesaplanmıştır. Piyasa likiditesinin bağımlı, risk toleransının ise bağımsız değişken olduğu bu çalışmada, bu iki değişken arasındaki ilişki için panel veri Westerlund eşbütünleşme testi, Pesaran CCE eşbütünleşme regresyon katsayı tahmin testi ve Demitrescu-Hurlin nedensellik testleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda yatırımcı risk toleransı ile piyasa likiditesi arasında eşbütünleşme olduğu bulunmuş, eşbütünleşme regrasyon katsayıları belirlenen güven aralıklarında gelişmiş ülkelerden ABD ile İngiltere için, gelişmekte olan ülkelerde ise Endonezya için elde edilebilmiştir. Örneklem içerisinde yer alan diğer ülke piyasaları için ise tahmin edilen eşbütünleşme regresyon katsayıları güven aralığının dışında yer almıştır. Nedensellik testi sonucunda ise piyasa likiditesi ile yatırımcı risk toleransı arasında herhangi bir nedensellik ilişkisine rastlanmamıştır.
Esnek üretim sistemlerinde etkin yükleme ve dağıtım için geleneksel olmayan bir depo tasarım modeli önerisi

Artan rekabet sebebi ile depolama konusu tedarik zincirinde gün geçtikçe önem kazanmaktadır. Depolama sadece ürünlerin saklandığı alanlar olmaktan çıkmış, müşteriye ürünlerini tam istediği zamanda teslim edebilmek için üretimi destekleme noktaları, hatta ürüne değer katan pek çok işlemin yapıldığı noktalar haline gelmiştir. Depoların etkin bir şekilde yönetimi kurum performansı açısından önem kazanmaya başlamıştır. Zaman kavramının çok önemli olduğu günümüzde depolarda üretimi besleme ya da müşteri siparişini hazırlama aşamasında geçen zamanın yönetimi oldukça önemlidir. Aktarma ya da sevkiyat işlemlerinin zamanında yapılması ürünlerin lokasyonlarından hızlı bir şekilde toplanmasını gerektirir. Ürün toplama süresi ürüne ulaşmak için kat edilen mesafeye bağlıdır ve bu mesafe depo koridor yerleşimine bağlı olarak değişmektedir. Bu tez çalışmasında depo alanındaki ürün giriş/çıkış noktalarından ürüne ulaşmak için kat edilen ortalama mesafeyi minimize edecek koridor tasarımının bulunması hedeflenmiştir. Öncelikle herhangi bir kapıdan herhangi bir ürün lokasyonuna ulaşmak için kat edilmesi gereken ortalama mesafe denklemleri sürekli uzayda matematiksel olarak modellenmiştir. Mesafeler, ürünü yerinden almak ya da ürünü depolama alanına yerleştirmek için kat edilen tek yönlü mesafe olarak ele alınmıştır. Sevkiyat ve mal kabul işlemlerinin daha hızlı bir şekilde yapılabilmesi için depolarda birden fazla giriş/çıkış kapısı olması işletmeler için avantaj yarattığı düşünülmektedir. Bu nedenle bu tezde çok sayıda giriş/çıkış kapısı olması halinde nasıl bir koridor yerleşimi önerilebileceği üzerine çalışılmıştır. Model üç farklı akış politikası altında parçacık sürü eniyileme algoritması kullanılarak çözülmüştür. Depolama politikası olarak ürünlerin depo alanına yerleşitirlirken ilk boş lokasyona konulduğu rastgele depolama politikası ile çalışılmıştır.
Yalınlaşma düzeyi ve liderlik stili ilişkisi: Gıda sektöründe nicel bir araştırma

Bu çalışmada bir mühendislik kavramı olarak ortaya çıkmış olan 'yalın' yaklaşım İşletme Bilimi açısından incelenmiştir. Çalışmada değişim ihtiyacını karşılamak için yalınlaşma çabasında olan organizasyonların yalınlaşma düzeyi ile organizasyondaki bireylerin liderlik stillerinin ilişkisi incelenmiştir.. Araştırmada altı temel liderlik stili ile yalınlaşmanın ilişkisini inceleyen ölçek hazır gıda sektöründe faaliyet gösteren bir firmada yönetici ve çalışanlara uygulanmış ve verilerin analizi sonucunda yalınlaşma düzeyi ile liderlik stilleri arasında pozitif anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Analiz sonuçlarında incelemeye dahil edilen altı liderlik stili içerisinde en çok dönüşümcü liderlik stilinin yalınlaşma ile pozitif ve anlamlı ilişkili olduğu gözlenmiştir. Dönüşümcü liderliğin yalınlaşma yolunda Yalın Yönetim, Sıfır Kusur, Tam Zamanlı Teslimat, Hammadde Çekilmesi, Çok Fonksiyonlu Ekip ve Fonksiyonların Entegrasyonu boyutları ile yüksek dereceli, Atıkları Ortadan Kaldırma ve Dikey Bilgi Sistemleri, Sorumluluğun Dağıtılması ve orta dereceli ilişkili olduğu sadece Sürekli İyileştirme ile pozitif, anlamlı, düşük dereceli ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada diğer liderlik stillerinin yalınlaşma ile ilişkisi de eldeki verilere göre yorumlanmıştır.
Whistleblowing ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgüt kültürünün rolü

Whistleblowing bir örgütte etik ve yasal olmayan davranış ve uygulamaları ifşa etmek olarak tanımlanmaktadır. Halk sağlığına uygun olmayan gıda üretmek, insan hakları ihlali, kaçak işçi çalıştırmak, vergi kaçakçılığı, işletmenin kaynaklarının israfı gibi davranışlar etik ve yasal olmayan davranışlar olarak değerlendirilirken bu davranışların gerek örgüt içinde gerekse örgüt dışındaki taraflara duyurulması çok önemlidir. Whistleblowing eylemini yapabilmek için örgütte etiğe dayalı güçlü bir örgüt kültürü gereklidir. Ayrıca whistleblowing eyleminde bulunan kişiler, hem çalışma arkadaşları hem de yönetimce köstebek, ispiyoncu, bozguncu gibi kötü yakıştırmalara, kara listeye alınmaya ve dışlanmaya maruz kaldıklarından işten ayrılma niyeti içine girebilmektedirler. Bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde whistleblowing kavramı ikinci bölümde işten ayrılma niyeti, üçüncü bölümde örgüt kültürü, dördüncü bölümde whistleblowing ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgüt kültürünün rolü ve son bölümde konuyla ilgili araştırma kısmı yer almaktadır.