turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel stresin işgören performansı üzerinde etkileri ve stres yönetimi: Kamu ve özel sektör bankacılığı üzerine bir uygulama

Günümüz koşullarının hızla değişmesi ile birlikte artan rekabet, günden güne değişen teknolojik gelişmeler, işletme ve çalışanların yetkinliklerinin artması ile beraber ortaya çıkan değişme ve yenilenme isteği, bireyleri yoğun stres faktörü ile karşı karşıya getirmektedir. Stres genellikle olumsuz bir kavram gibi algılansa da, doğru şekilde yönetilip, verimli şekilde kanalize edildiğinde, bireyi ve örgütü motive ederek örgütü ve işgören performansı ile verimliliği olumlu yönde etkilemektedir. Fakat günümüzde hala çözümlenememiş bir problem olarak görüldüğünden, örgütlerin beşeri gücünü ve etkililiğini etkileyen, maliyetleri arttırarak ekonomileri ve günlük yaşantıyı zorlayan en önemli unsur olarak adlandırılmaktadır. Hem örgüt hem de birey için fizyolojik, sosyolojik ve maddi-manevi anlamda büyük kayıplara neden olan stres faktörünün örgütsel performans üzerine etkisi, stresin en yoğun yaşandığı bankacılık finans alanında yapılan bir çalışma ile incelenmiştir. Çalışmanın yazınsal derleme kısmında yer alan ilk bölümde, bireysel ve örgütsel stresin tanımı, stresin aşamaları, türleri ve kaynakları incelenmiştir. İkinci bölümde ortaya çıkan stresin hangi sonuçları meydana getirdiği ve oluşan sonuçların bireysel ve örgütsel olarak stres yönetimi altında nasıl düzenlenebileceği incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, performans kavramının tanımı yapılarak, örgütsel stresle performans ilişkisi ele alınmış olup, stresin örgütsel ve bireysel performans üzerinde yaratığı etkiler ve sorunlar incelenmiştir. Çalışmanın ankete dayalı son kısmında ise araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmanın uygulama alanı, Türkiye'de bulunan kamu ve özel sektör bankalarında çeşitli görevlerde bulunan 25-48 yaş arası, çeşitli eğitim ve deneyim düzeylerinde yer alan kişilerden oluşmaktadır. Araştırma kapsamında 160 anket formu dağıtılmış olup, tam ve eksiksiz 148 adet form araştırma kapsamına dahil edilmiştir.
Örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerindeki etkisi; Batman ilinde bir araştırma

İnovasyon, günümüzde firmalarda yenilikçi faaliyetlerin ve üretim sürecinde kalkınmanın temel dayanağıdır. İnovatif faaliyetler; yeni ürünler veya hizmetler geliştirme, yeni üretim süreçleri, pazarlama ve yeni örgütsel yapılar geliştirmeyle ilgili çabaları kapsamaktadır. Ayrıca firmalar arasında rekabetin etkin olduğu günümüzde firmaların yönetim birimlerinin sahip olduğu performans yönetim sistemi sürecinde de etkilidir. İnovasyon sürecinde özellikle örgütsel inovasyonda geliştirilebilir yeniliklerin, örgütlerin performanslarını pozitif bir biçimde etkileyebileceği öne sürülebilir. Bu çalışmada; örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerindeki etkisi, seçilen işletmeler temelinde incelenmiştir. Batman ili Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 40 işletmeden oluşan evrenden toplanan 169 örneklemden toplanan veriler incelenmiştir. Faaliyette bulunan bu işletmelerde örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerinde etkisi var mıdır? Ayrıca örgütsel inovasyon ile performans yönetim sistemi arasında ilişki var mıdır? Soruları tez çalışmamızın ana problem cümleleridir. Gerçekleştirilen araştırma ve analizler sonucunda tüm inovasyon türlerinin performans yönetim sistemi üzerine göreli önem sırası; ürün inovasyonu, örgütsel inovasyon, süreç inovasyonu ve pazar inovasyonudur. Ürün inovasyonu değişkeninin performans yönetimi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiş. Süreç inovasyonu, pazar inovasyonu ve örgüt inovasyonu değişkenlerinin ise performans yönetimi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı sonucuna varılmıştır.
Toplumsal bilinç bağlamında kriz iletişim yöntemlerinin kullanımına yönelik bir inceleme

Bilinç, genellikle kişisel bir özellik olarak bireyle ilişkilendirilirken, daha geniş bir bakış açısıyla toplumsal bilinç, sosyal hayata ilişkin önemli ipuçları sunmaktadır. Toplumsal bilincin seviyesi, toplumun üyelerinin algılarını değiştirecek, meydana gelen olaylara yönelik bakış açılarını ve tepkilerini şekillendirecektir. Söz konusuolaylar, günlük olgulardan politikaya, ekonomiden çeşitli kurumlara kadar uzanan ve farklı bakış açılarına konu olan geniş bir yelpazede yer almaktadır. Kurumların da birer aktör olarak yer aldığı toplumların bakış açıları, bu kurumların yaşadıklarıkrizlere nasıl tepkiler verdiklerini, hangi kriz yönetim tekniklerini kullandıklarını ve hangi sonuçları elde ettiklerini belirleyecektir. Bu çalışmanın amacı, toplumların bilinç seviyeleri ışığında, kurumların hangi kriz yönetim tekniklerini, ne sebepler ile kullandıklarını ve elde ettikleri sonuçlarıgözlemlemektir. Öncelikle bilinç ve toplumsal bilinç kavramı incelenecek, toplumların bilinç seviyelerinin nasıl ve hangi ölçütler ile belirlendiği açıklanacaktır. Richard Barrett'ın 7 basamaklı modeli detaylarıyla irdelenecektir. Ardından kriz ve kriz yönetimi kavramları ele alınacak, toplumların ve kurumların bilinç seviyeleri ile bağlantılı olarak hangi kriz yönetim tekniklerinin kullanıldığı araştırılacaktır. Çalışmanın son kısmında ise vaka incelemesi yapılarak, birden çok ülkede yankı bulmuş küresel bir kriz olan Samsung Note 7 krizinin hangi ülkede hangi yöntemleyönetildiği, ABD, Güney Kore, Çin ve Türkiye pazarları odağında incelenecektir.
Türkiye'deki küçük ve orta boy işletmelerde toplam kalite anlayışının geliştirilmesi üzerine bir araştırma

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin gerek sosyal, kültürel gerek ekonomik ve politik yönden önemi tüm dünyada, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de giderek artmaktadır. Özellikle Gümrük Birliğinin gerçekleşmesi sonrasında, KOBİ'lerin daha farklı düzeyde ele alınmaları gerektiği ortaya çıkmıştır. Özellikle küreselleşmenin etkisi ile dışa açılma zorunluluğu yaşayan KOBİ'ler değişime hızla adapte olmak zorundadır. Şu an için rekabetten olumsuz etkilenecek gibi görünen KOBİ'ler, finansman sorunları, yönetim tarzının fonksiyonel ve profesyonellikten uzak olması, sistemsizlik, verimsizlik, mesleki ve genel eğitimin yeterli olmaması gibi yapısall sorunlar yaşamaktadırlar. Günümüzde çağdaş yönetim tarzları içinde en fazla kabul görmekte olan Toplam Kalite Yönetim Anlayışı, giderek daha da yaygınlaşmakta ve uygulama alanı bulmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi işletme politikalarını destekleyen kalite standartlarının belirlendiği, bu standartların tüm çalışanlar tarafından benimsendiği, kalitede sürekliliğin sağlandığı ve devamlı geliştirilen kalite sistemlerine sahip bir yönetim biçimidir. Yapılan bu çalışmada ülkemizdeki KOBİ'lerin mevcut olan yönetim ve üretim sorunları genel bir çerçevede incelenerek, bu sorunlara Toplam Kalite Anlayışı ile nasıl çözüm getirileceğine dair öneriler ve çözüm alternatifleri geliştirilmiştir.
Duyusal metaforik tanıtımın ön deneyim, reklam tutumu ve satın alma niyetine etkisi: Akış deneyimi yaklaşımı

Turizm ürünlerinin ve/veya destinasyonlarının tanıtımlarında, satın alma öncesi, tüketicinin ön deneyim ve reklamı edilen yere yönelik akış deneyimi yaşaması arzu edilmektedir. Tanıtım materyallerinin, bilgi edinme sürecinde tüketicinin sıklıkla başvurulan bilgi kaynakları arasında olmaları ve yüksek maliyetleri göz önüne alındığında, bu materyallerde kullanılan dilin incelenmesi, turizm işletmeleri ve destinasyon yönetimleri açısından önem taşımaktadır. Bu çalışma, deneyim ekonomisi kapsamında duyusal pazarlamanın etkili iletişim ve tanıtım dili olarak kullandığı duyusal metaforlara odaklanmaktadır. Bedenimizi referans alarak soyut kavramları aktarabilme becerisine sahip olan duyusal metaforların, tanıtım materyallerine yönelik, akış deneyimi, zihinsel imgeleme ve bulunma hissi yaşanmasını sağlamadaki başarısı test edilmektedir. Ortaya çıkan sonuçlara göre, reklamda duyusal metaforik bağı algılayan ve algılamayan bireyler arasında akış deneyimi boyutunda anlamlı farklılık saptanmıştır. Ayrıca, araştırmada akış deneyimi merkezli teorik model önerisi sunulmuştur. Elde edilen bulgular, genel olarak duyusal metafora yönelik akış deneyiminin ön deneyim, tutum boyutlarına ve satın alma niyetine adapte edilebilirliğine işaret etmektedir. Ayrıca, duyusal metaforik uyarana yönelik akış ile zihinsel imgeleme, bulunma hissi, reklama yönelik tutum ve satın alma niyeti arasında doğrudan pozitif yönlü ilişkinin varlığı saptanmıştır.
Holding işletmelerinin finansal açıdan değerlendirilmesi

Ulusal ve uluslararası ekonomik yapıdaki hızlı değişimler, günümüzün yoğun rekabet ortamında, varlıklarını devam ettirmek isteyen işletmelerin büyümelerini zorunlu kılmıştır. Bu büyüme çeşitli şekillerde olmaktadır, şirketlerin büyümesini sağlayan yollardan ülkemizde en çok rastlanılanı ise holdingleşmedir. Bu çalışmada; yapısall nitelikleri ve mali yapıları gereci diğer işletmelerden farklılıklaeı sahip olan holding şirketler ve konsolide finansal tablolar yoluyla yapılacak değerlendirmenin gerekliliği, bu tabloların hazırlanması ve de analizi incelenecektir. öncelikle çeşitli yönleriyle holdingler konusu ele alınmış, dünyadaki ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi incelenmiştir. ikinci bölümde bir grubun bütününün, finansal durumu ve faaliyet sonuçları hakkında fikir veren tek araç olan konsolide finansal tabloların oluşturulması üzerinde durulmuştur. üçüncü bölümde de çeşitli çıkar gruplarına yönelik olarak yapılan konsolide finansal tabloların analizi yer almaktadır. Son aşamada ise kuramsal açıklamaların daha iyi anlaşılabilmesi için bir uygulama yapılması uygun görülmüştür.
Dini değerlerin tüketicilerin satın alma davranışına etkisi: Bireysel emeklilik sistemi üzerine Sivas ilinde bir uygulama

Din, tüketicilerle ilgili çalışma yapanlar tarafından çok az bir ilgi görmüştür. Bunun nedenleri arasında tüketici konusuyla ilgilenen yazarların bazılarının, dinin, tüketim süreçleri üzerindeki etkisinin dolaylı olduğunu düşünmeleri ve bunun sonucu olarak din konusunun tüketici davranışları teorisi içerisinde kendine yer bulamamış olması gösterilebilir. Bununla birlikte din, çalışılmaya değer önemli bir kültürel faktördür. Buna göre bu çalışmada İçsel ve Davranışsal Dini Değerlerin, tüketicilerin Bireysel Emeklilik Sistemi satın alma niyeti ve satın alma davranışı üzerindeki etkisi Yapısal Eşitlik Modellemesiyle incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla banka müşterilerinden kolayda örnekleme metoduyla belirlenen 430 kişi ile yüz yüze anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Verilere ilk olarak demografik özelliklere göre karşılaştırma yapılması amacıyla Bağımsız Örneklemler T Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi uygulanmıştır. Daha sonra faktörlere AMOS programı aracılığıyla Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Yol Analizi uygulanmıştır. Analizler sonucunda İçsel Dini Değerler, Davranışsal Dini Değerler, Bireysel Emeklilik Sistemi Satın Alma Niyeti ve Bireysel Emeklilik Sistemi Satın Alma Davranışı faktörlerinin demografik değişkenlerin bazılarına göre farklılık gösterdiği ve bazılarına göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. İkinci olarak bu dört faktörün verilerle uyum gösterip göstermediği Doğrulayıcı Faktör Analizi ile test edilmiş ve tüm faktörlerin verilere uyum gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışmanın son kısmında ise araştırmacı tarafından tasarlanan dört faktörlü model Yol Analizi ile test edilmiştir. Yol Analizi sonuçlarına göre İçsel Dini Değerlerin tüketicilerin BES satın alma niyeti ve satın alma davranışları üzerinde doğrudan etkisinin olmadığı, Davranışsal Dini değerlerin ise BES satın alma davranışını doğrudan etkilemediği ancak BES satın alma niyetini doğrudan etkilediği ve son olarak BES satın alma niyetinin de BES satın alma davranışını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Muhasebe mesleğine yönelik eğitim sorularının değerlendirilmesi

Muhasebe her tür kuruluşun bütün işlemlerini takip eden, bu işlemleri kaydeden ve sonuçlandıran bir bilim olduğu için tüm kuruluşlar açısından son derece önemlidir. Muhasebe tarafından sunulan bilgiler işletmelerin günlük faaliyetlerinin yönetiminden, politika oluşumunda ve çalışmaların en yüksek verimlilik derecesini ulaşmasında yönetime en büyük yardımı sağlayan şekilde düzenlenmelidir. Çünkü muhasebe işletmeye yönelik tüm ekonomik bilgileri belirler, bu bilgileri biriktirir, sınıflandırılır ve raporlar haline getirir. İşletmelerin karar alma süreçlerinde bu bilgilerin ve dolayısıyla bu bilgi sisteminin önemi son derece büyüktür. Dolayısıyla işletmelerin bugünün artan rekabet koşullarında karlı bir şekilde varlıklarını sürdürebilmeleri için muhasebe bilgi sistemlerini son derece iyi kurmaları ve muhasebe meslek çalışanlarını iyi belirlemeleri gerekmektedir. Bu çalışmada S. M. M. M. ve YMM meslek adaylarının eğitim sorunları, eğitim irdelenmesi ve örneklerle karşılaştırmalı çözüm önerileri oluşturma amaçlanmıştır. Bu kapsamda İstanbul ilinde 21-61 yaş aralığında 503 SMMM ve YMM meslek adayına Eğitim Sorunlarının irdelenmesi amacıyla oluşturulan ölçek uygulanmıştır. Uygulanan anket sonuçları değişkenlerin birbirleri ile etkileşimini incelemek amacıyla SPSS istatistiki analiz paket programında korelasyon analiz tekniği ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, tablolar halinde yorumlanmış ve sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır.
Uluslararası pazarlamada markalaşmanın önemi: Mavi Jeans örneği

Bu çalışmada uluslararası pazarlarda markalaşmanın yol ve yöntemleri Mavi Jeans örneği ile anlatılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada; uluslararası markalaşmanın ve marka yönetiminin öneminden hareketle uluslararası marka olabilmenin gereklilikleri anlatılmıştır. Bu çalışma beş bölüm şeklinde hazırlanmıştır. Birinci bölümde '' Uluslararası Pazarlama '' ele alınmış olup bilimin içindeki yeri ve önemi anlatılmıştır. İkinci bölümde; '' Marka ve Markalaşma '' ele alınıp önemi anlatılmıştır. Ayrıca marka tanımı, türleri, stratejileri, yönetimi, tarihçesi ve temel kavramları anlatılmış, markalaşmanın tanımı yapılıp, stratejileri ve süreçleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde '' Uluslararası Pazarlamada Markalaşma '' ele alınmıştır ve markalaşmanın global pazarlamadaki önemi anlatılmıştır. Bu bölümün sonunda ise Türk firmalarının uluslararası pazarlara açılımını destekleyen ''İlk ve tek Devlet destekli Turquality Programı'' ele alınıp markalaşma sürecindeki önemi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde MAVİ JEANS'in uluslararası markalaşma süreci ele alınmıştır. Tasarım ve ürün geliştirme, reklamın markalaşmadaki önemi, stratejik marka yönetimi, pazarlama odaklı kurumsallaşma anlatılmıştır. Beşinci bölümde ise çalışma sonunda elde edilen bulgular anlatılmıştır. Bu çalışma kapsamında Mavi Jeans'in uluslararası pazarda markalaşmadaki başarısını etkileyen faktörler incelenmiştir. Elde edilen bilgiler firmanın markalaşmaya büyük ölçüde önem verdiğini ortaya koymuştur. Araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden olan derinlemesine mülakat yöntemi kullanılarak yapılmıştır.
İşletmelerde yönetici eğitimi ve Yapı ve Kredi Bankası A. Ş. üzerine uygulamalı bir araştırma

Teknolojinin ve işletme sayılarının hızla arttığı ve aynı zamanda ekonomik koşulların sürekli değiştiği bir ortamda faaliyetlerini sürdüren işletmelerin yönetimleri de karmaşık bir hal almıştır. İşletmelerin başarılı bir şekilde ekonomik faaliyetlerini sürdürebilmeleri iyi yönetilmeleriyle mümkündür. Bu görevi gerçekleştirecek yöneticilerin işletme dışı koşullar ile işletme içi koşulları uyumlu bir şekilde koordine edebilmeleri nitelik ve nicelik yönünden yeterli olmalarına bağlıdır. Ekonomik koşulların belirli bir istikrarda seyretmediği ülkemizde, bankacılık sektörünün ortak ve ağırlaşan yoğun rekabet ortamında verimli, etkin ve karlı bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmeleri yönetici kadrosundaki personelin iyi ve sürekli eğitim ile desteklenmeleriyle olacaktır. Eğitim insan kaynağına yapılan en büyük yatırım olup, yetişmiş insan gücü ve etkin takım çalışması, bankacılık sektöründe başarıya giden en önemli yoldur. Yapı ve Kredi Bankası A. Ş.'nin uyguladığı yoğun eğitim programları insan kaynağına vermiş olduğu önem, bunun bir göstergesidir.
Spor Genel Müdürlüğünün stratejik planlarında engellilere yönelik amaç ve hedeflerin incelenmesi ve engelli sporcuların gerçekleşme düzeylerine ilişkin görüşleri

Bu çalışma Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü stratejik yönetim ve stratejik planlama konusunda yürüttüğü çalışmaları gözler önüne sererek engelli sporculara olan bakış açısı ve stratejik planlarda engelli sporculara ne kadar yer verilmiş yapılan çalışmaların ne kadarı olumlu yönde sonuçlandırılmış ve engellilerin mevzuattaki hakları ne derecede ön planda tutulmuş, stratejik planlarda oluşturulan amaç ve hedeflerin gerçekleşme düzeyleri ile engelli sporcuların algıları ölçülecektir. Bu çalışmanın bir diğer önemi ise Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü stratejik plan nasıl hazırlanır, hangi aşamalardan geçerek ne tür çalışmalar yürütülür sorularına cevap oluşturucu nitelikte olmasıdır. Bu çalışmanın yerli literatüre sağlayacağı fayda açıktır. Saptanan bu eksikliği gidermek, araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Ayrıca bu alanda yapılacak olan çalışmalara da olumlu katkılarda bulunulması hedeflenmektedir. Buradan yola çıkılarak, hazırlanacak bu çalışmanın ilgili literatür açısından önem taşıdığı düşünülmektedir.
Çalışmaya tutkunluk ve tükenmişliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi ve bir uygulama

Çalışmaya tutkunluk, canlılık, adanmışlık ve çalışmaya odaklanma özellikleriyle beraber iş ile ilgili olumlu ve tatmin veren bir zihinsel durum olarak tanımlanmaktadır. Tükenmişlik, işi nedeniyle yoğun duygusal taleplerle karşılaşan ve diğer insanlarla yüz yüze çalışan kişilerde görülmektedir. Tükenmişlik bunun yanında, kişilerde olumsuz fiziksel, bilişsel ve duygusal durumların, işe, hayata ve başkalarına karşı tutumlarla yansıması ile oluşan bir sendromdur. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise, resmi ödül sistemi içinde doğrudan yer almayan ve bir bütün olarak örgütün işleyişine katkı sağlayan gönüllü ilave davranışlardır. Çalışmanın amacı Kırklareli Üniversitesi akademisyenlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı sergileyip sergilemediklerinin, çalışmaya tutkunluk ve tükenmişlik hislerini hissedip hissetmediklerinin araştırılması ve bu üç kavram arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu tez çalışmasında örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde çalışmaya tutkunluğun olumlu tükenmişliğin ise olumsuz etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Fındık finansmanının yöre kalkınmasına katkısı

Bu çalışmada, ''Fındık Finansmanının Yöre Kalkınmasına Katkısı'' üzerinde durularak, fındık tarımının yöredeki gelişim sürecinden bahsedilip, fındığın süreçler içinde yöre ekonomisine ve sosyal hayata etkileri analiz edilmeye çalışılacak. Tarım; yüzyıllar boyunca üretildiği coğrafyada insan yerleşimlerinin oluşmasında ana etken olmuş, insanlığın avcı ve göçebe yaşamdan yerleşik düzene geçmesine neden olmuş, sosyal ve ekonomik hayata etki etmiş ve medeniyetin gelişmesine katkıda bulunmuştur. Tarım başlangıçta insanların kendi gıda ihtiyaçlarını karşılamak üzere ürettiği ve daha sonra yerel ve uluslararası ticaretin gelişmesine katkıda bulunan bir sektöre dönüşmüştür. Ulaşım olanaklarının ve ticaret ağlarının artması, canlıların yaşamını sürdürebilmesi için gıdaya olan ihtiyacı ve üreticinin tarımdan sağladığı gelire olan ihtiyacı ülkemizde ve dünyada tarım sektörünün gelişmesine, tarım üretim alanlarının artmasına neden olmuştur. Yöremizde ise tarım daha çok coğrafi ve iklim koşullarından etkilenerek fındığa bağlı olarak gelişmiş ve yöremizdeki yaşama etki etmiştir. Yöremizin dağlık ve engebeli olması ve iklim koşullarındaki uygunluk fındık ve çay tarımını ön plana çıkarmıştır. Yöremizde sanayi tesislerin olmayışı, hizmet sektörlerindeki gelirin yetersizliği ve alternatif tarım ürünlerinin azlığı yöre halkını tarım ürünleri yetiştiriciliğinde fındık ürününe bağımlı hale getirmiştir. Bu çalışmada fındık yetiştiriciliği yapan çiftçilerin yapısall özelliklerini, üretim maliyeti unsurlarını, gelirlerini, tasarruf ve harcama eğilimlerini tespit etmeye çalışılmıştır. Üreticilere birebir görüşme yöntemi ile anket çalışması uygulanmış 61 fındık üreticisiyle görüşülmüştür. Araştırma sonucunda; üreticilerin %25'i fındık yetiştiriciliği, %75'i başka meslekle iştigal etmektedir. Üreticiler fındık üretiminden elde ettikleri gelirin %20'sini tasarruf edip %80'ini harcamaktadır. Üreticiler fındık yetiştiriciliği yaparken üretim maliyeti unsurlarına katlanmakta bu maliyet unsurları üreticilere, arazi yapısına ve fındık üretim sahasına göre farklılıklar göstermektedir. Bu tez çalışmasında anket çalışması sonucunda elde edilen veriler analiz edilerek sonuçlara ulaşılmaya çalışılmış, çıkan sonuç verilerinden hareketle fındık tarımından elde edilen gelirin, Giresun yöresine çarpan etkisi araştırılmış, neticesinde Giresun'un toplam fındık üretiminden elde ettiği gelirin ilin ekonomik ve sosyal yaşamına ve Giresun ilinin gayrı safi yurtiçi hasılasına etkisi tespit edilmiştir.
Cross-cultural dynamics in multinational organisations: The case of Kazakhstan petroleum industry

1990 ların başında eski Sovyetler Birliği ülkelerinde yaşanan değişim tamamlandığından bu yana kapitalizm, Kazakistan'ı da içine alacak şekilde neredeyse tüm dünyada komünizmin önüne geçmişştir ve Kazakistan da mevcut kapitalist düzende yalnızca 23 yıllık bağımsızlığı ile oldukça genç bir ülke konumundadır. Kazakistan, parlamento sisteminin yanında, politik ve ekonomik yapısını katı bir hükümete göre düzenlenmiş olan komünist bir ülkeden serbest piyasa ekonomisine göre tamamen değiştirmek zorunda kalmış ve sonuç olarak ülke, örgütsel ve kültürel şoku tüm hükümet düzeyinde hissetmiştir. Bu durum, ülke bazında her insan ve örgütsel yapı türünü etkilemiştir çünkü halk, grup odaklı çevre değerleri yerine serbest piyasa ekonomisi ülkelerinin değerlerini benimsemek durumunda kalmıştır. Ek olarak küreselleşme sürecinin genel gidişatı, hızlı reaksiyon verme ve birleşerek çok kültürlü şirketleri kusursuz yönetmeye adapte olma kuralını dikte etmektedir. Kazakistan'ın serbest pazar gelişimindeki ilk adım, genellikle yerel hükümet kuruluşlarının denizaşırı kuruluşlar ile birleşiminden kaynaklanan, yabancı ülkelerin doğal kaynaklar ve inşaat alanındaki yatırımları olmuştur. Bunun sonucunda ülke, birçok çök uluslu şirket ile karşı karşıya gelmiştir. Eski Sovyet toplumunun yerel ve uluslararası iş alanlarındaki gelişiminin bir sonucu olarak Kazakistan, halkın serbest piyasa sistemi ve uygulamaları hakkında eğitimini de gerektiren uluslararası iş kurma tecrübesini hızlıca öğrenmek durumunda kalmıştır. Pazar ekonomisinin gelişmesi, iş kurma ve geliştirmeye dair dış ülke tecrübesinin edinilmesini, yerel halkın kurumlar bünyesindeki çalışma şekillerini anlayabilmesini, iş objeleri ve vizyonlar yaratmasını ve özellikle kültürler içerisinde takım olarak liderlik etmenin zor bir konu olmasından dolayı, farklı türdeki kurumsal kültürlere yakınlaşmasını gerektirmektedir. Çünkü küreselleşme kapsamında kültürler arası yönetim, organizasyonlara rehberlik etme ve halkın değerlerini genişletme amaçlı karşılaştırmalı bir yönetim dalı olarak öne çıkmaktadır. Kazakistan'ın çalışma yaşamının yapısı, kültürel bazda farklılık gösterdiğinden, Kazak halkının kültürlerarası boyutlarının ve farklı ülke uyruklu yöneticilerin yöntem tarzlarının, yöntemin tarzı ile çalışanların iş memnuniyetlerinin analiz edilmesine karşı artan bir ilgi söz konusudur. Bu tezin temel amacı yöneticilerin uyruklarına dayalı olarak çalışanların iş memnuniyetlerinin düzeyini ölçmek ve yöneticilerin milletlerine bağlı olarak yönetim tarzlarını belirlemektir. Araştırma kapsamında Kazakistan'ın en büyük çok uluslu şirketlerinden ve British Gas, ENI, LukOil ile Kazakistan Hükümeti'nin birleşiminden oluşan Karacaghanak Petrol B. V. ait veriler baz alınmaktadır.