turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uluslararası ticarette teknik engeller ve ürün standartları açısından ce uygunluk işareti ve makina imalatı yapan firmaların ihracatına etkisi üzerine bir uygulama

20. yüzyılın başlarında itibaren dünya ticaretindeki serbestleşme hareketlerine yönelik oluşturulan engeller daha karmaşık bir hal almış ve bu tür engellerin ortadan kaldırılması daha zor hale gelmiştir. Günümüzde bu tür engellemelere insan sağlığı ve emniyeti, çevre, hayvan ve bitki yaşam ve sağlığı ile tüketicinin korunması gibi sebeplere dayalı teknik engeller gösterilebilir. Avrupa Birliği Yeni yaklaşım politikası çerçevesinde tüm teknik düzenlemeler ve mevcut standartlar uyumlaştırma sürecine girmiştir. Yeni yaklaşım politikası çerçevesinde 21 direktif oluşturulmuş ve bu direktif kapsamındaki ürünlerin Avrupa Topluluğu içerisinde serbest dolaşıma çıkabilmeleri için CE işareti taşımaları gerekmektedir. CE uygunluk işareti üzerinde bulunduğu ürünün, insan, hayvan, bitki sağlığı ve güvenliği ile çevreye zarar vermeyeceğini garanti altına almak amacıyla oluşturulmuştur. Ürünlerde CE işareti uygulaması Avrupa Birliği ülkelerinin ayrı ayrı uygulamakta olduğu standart ve düzenlemelerin tek bir çatı altında toplamıştır. Bu yönüyle CE işareti ürünlerin Avrupa pazarında serbestçe dolaşabilmesini sağlayan pasaport niteliğini taşımaktadır. Ancak Avrupa Birliği ülkeleri ile yapılacak ticarette CE uygunluk işareti uygulama zorunluluğu ihracatta belirli standartları yerine getirmekte olan Türk firmalarına yeni düzenlemeler getirmiştir. Bununla birlikte üye ülkelere tanınan uyum sürecinin sonunda üye ülkelerin yurtiçi piyasasına sunulacağı ürünler içinde CE uygunluk işareti bir zorunluluk haline gelecektir. Bu çalışma ile CE uygunluk işaretinin kullanılması zorunluluğu neticesinde bu süreçten en çok etkileneceği düşünülen sektör olan makine imalatı yapan ihracatçı firmaların nasıl etkilendiğini tespit etmek amaçlanmıştır.
Satış yöneticisinin satış gücü başarısı üzerindeki rolü: Performans ve motivasyon üzerine bir inceleme

Günümüzde hızla değişen dinamik çevre koşulları, rekabetin artması, küreselleşme ile birlikte firmaların sürdürülebilirliklerini garanti altına alabilmelerinde satış gücünün başarısı önem arz etmektedir. Satış gücü başarısının tanımlanmasında performans ve motivasyon kilit unsurlardır. Bu çalışma satış yöneticisinin satış gücü başarısı üzerindeki rolünü, performans ve motivasyon çerçevesinde incelemek üzere yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak literatür taramasına yer verilmiş olup, sonrasında satış gücünün başarısında satış yöneticisinin rolünü incelemek üzere çok değişkenli bir model kurulmuştur. Bu model kapsamında, satış yöneticisinin liderlik davranışları, mentörlük işlevleri, iletişim uygulamaları, geri bildirimleri ve satış yöneticisine duyulan güven değişkenleri göz önüne alınarak satış gücünün içsel motivasyonuna ve satış ile ilgili ve satış dışı davranışsal performansına etkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmada SPSS 17 ve SmartPLS 3 .2.6. programları kullanılmış olup, tanımlayıcı istatistikler, güvenilirlik, geçerlilik analizleri, hipotez testleri gerçekleştirilmiş, sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir.
Mobilya tercihinde etkili olan faktörler: Bursa ilinde bir uygulama

Bu çalışmada değişen tüketim olgusu genel çerçevesi ile ele alınmış ve mobilya sektöründe satın alma davranışını etkileyen faktörler anket çalışması ile değerlendirilmiştir. Bu kapsamda, ilk kez Türkiye'deki mobilya satın alma davranışlarını etkileyen bir dizi faktör nicel olarak araştırılmış olup, kadın ve erkeklerin satın alma sürecinde belirleyici buldukları faktörler kıyaslanmıştır. Bu sayede Türkiye'deki tüketicilerin genel olarak tüketim harcamalarındaki satın alma tercihlerine etki eden unsurlar hakkında da literatür'e önemli katkılar sunulmuştur. Bütün bu değerlendirmeler önceden belirlenen model ve hipotezlerin test edilmesiyle birlikte nicel olarak yürütüldü. Pilot bölge olarak yoğun mobilya üretiminin olduğu Bursa ili seçilmiştir. Bu çalışmadan elde edilen bulgular düşük ve orta statülü tüketicilerin çoğunlukla kaliteli ve uzun garanti süreli mobilyaları tercih ettiğini, yüksek statülü tüketicilerin ise yüksek fiyatlı mobilyaları tercih ettiğini göstermiştir. Bununla birlikte, çalışma, satışa sunulan mobilyaların kalitesinin tüketicilerde ilgili markaya bağlılığını arttırdığını göstermiştir. Son olarak, tüketicilerin büyük bir çoğunluğu mobilya satın alırken, yalnızca mobilyaların garanti süresi ve kalitesi değil aynı zamanda satış sonrası hizmetler gibi güven unsurlarına dikkat ettiği kaydedildi. Üreticiler tarafından oluşturulacak güven merkezli mobilya satış stratejilerinin satış başarılarını arttıracağını düşünmekteyiz.
An obsolescence management framework for a defense industry company

Bu tez, büyük ölçekli bir savunma sanayi şirketinde, elektronik malzemelerin teminsizlik yönetimi ile ilgili süreçlerinin analizini sunmaktadır. Bu süreçler şunlardır: Proje Yönetimi, Araştırma ve Geliştirme, Üretim ve Hizmetler ve Tedarik Zinciri Yönetimi. Mevcut teminsizlik problemleri ve şirketin bunları çözmek için reaktif yaklaşımı açıklanmaktadır. Elektronik malzemelerde teminsizlik sorunlarını azaltmak ve çözmek için yeni bir teminsizlik yönetim modeli şirket için önerilmiştir. Model, ürünlerin yaşam döngüsü boyunca, teminsizlik problemlerinin olumsuz etkilerinin azaltılmasını ve dahası mevcut süreçlerde iletişim ve entegrasyon eksikliklerinin giderilmesini hedeflemektedir. Bu model; 'Ürün Yaşam Döngüsü Yönetimi' kapsamının genişletilmesini, şirket genelinde 'Tercih Edilen Parça Listesinin oluşturulmasını' ve mevcut elektronik malzeme kütüphanelerinin standartlaştırılmasını, teminsizlik yönetimi için 'Karmaşık Olay İşleme'nin başlatılmasını ve yeni bir teminsizlik yönetimi sürecinin şirketin teminsizlikle ilgili tüm süreçlerini birleştiren bir 'kabuk yapısı' içinde kurulmasını önerir.
Employment and disability: The case of blindness

Körlerin Is Sahibi Olmasini Etkileyen Faktörler Hazirlayan Lokman Ayva Calismanin amaci görme özürlülerin is sahibi olmalarini etkileyen faktörleri belirlemektir. Bu calismada sakatlik, korluk ve istihdamla ilgili konular, körlerin ise yerlestirilebilmelerini etkileyen faktörler, sakatlarin istihdam durumlari hakkindaki arastirma yer almaktadir. Yöntem ise literatür tarama, hukuki sartlarin incelenmesi ve istanbul Buyuksehir Belediyesi, Özürlüler Koordinasyon Merkezi, Özürlüler Bilgi Bankasi kayitiari üzerinde arastirma yapilmasidir. Eğitimle ilgili olanlarin disindaki hukuki düzenlemelerin, sakatligi isgucu kayip derecesine bagli olarak tanimladigini gorduk. ilgili hukuki düzenlemelere gore sakatlarin is yapabilirlikleri, devlet hastanelerindeki saglik kurullari tarafından belirlenmektedir. Körlerin muktedir olmalarini sağlayan rehabilitasyon hizmetleri, ihtiyaclari karsilayacak kadar yeterli değildir, istatistikler, özürlülerin istihdaminin ozursuzlerinkinden daha az olduğunu ve görme özürlülerin ise yerlesebilmelerinin sakat gruplarinin hemen hemen en dusugu olduğunu göstermektedir. Demografik faktörlerin yanisira, onyargi, korluk derecesi, bilgi eksikliği bunu etkileyen faktörlere örnek olarak gösterilebilir. Rehabilitasyon hizmetlerinin modernleştirilmesi ve genişletilmesi, teknoloji ve bilgiye dayali istihdamin geliştirilmesi, PR calismalarinin yapilmasi cozum önerilerinin bir kismi olarak öngörülmektedir. iv
Türkiye' deki ticari bankalar ile katılım bankalarının performaslarının AAS ve VIKOR yöntemleri ile karşılaştırmalı analizi

Bankalar, finansal ve ekonomik sistem içinde son derece büyük öneme sahip aracı kuruluşlardır. Bankacılık sektörünün performansının değerlendirilmesi, rekabet açısından gereklilik olmuştur. Bu çalışmanın amacı Türk bankacılık sisteminde faaliyet gösteren ticari bankalar ve katılım bankalarının 2012- 2014 yılları arasında finansal performanslarının Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri kullanılarak değerlendirilmesidir. İlk olarak kriterlerin ağırlıklarının belirlenmesi amacıyla Analitik Ağ Süreci yöntemi kullanılmıştır. Bankaların performans değerlendirmesinde ana kriterlerden sermaye yeterliliği oranları, alt kriterden oranının en fazla öneme sahip olduğu ortaya çıkmıştır. İkinci aşamada bankalarVIKOR yöntemi kullanılarak finansal performanslarına göre sıralanmıştır.
İstanbul'da 5 yıldızlı uluslararası otel ve otel zincirlerinde konaklama seçiminde sosyal medyanın etkisi

Teknolojinin gelişmesi ve ulaşım imkanlarının artması insanların daha fazla seyahat etmelerini kolaylaştırmaktadır. Bu durum turizm sektörünün önemli derecede gelişmesine, seyahat edenlerin konaklama ihtiyaçlarının da artmasına neden olmuştur. Turizm sektörünün önemli bir unsuru da beş yıldızlı otelleridir. Beş yıldızlı oteller sundukları hizmet ve servis kalitesiyle seyahat edenlerin konaklama ihtiyaçlarını karşılayan önemli işletmelerdir. Bunun yanında gelişen internet ve iletişim teknolojileri, artan sosyal medya kullanımı tüm markaların tanıtım ve pazarlama stratejilerini etkilemektedir. Seyahat ve konaklama planlama üzerine uzman siteler ve uygulamalar gelişmiş, kalınan yerler, gidilen lokantalar başta olmak üzere kişisel paylaşımların sosyal medyada yer alması sıklaşmıştır. Turizm markaları da web siteleri ve farklı sosyal medya kanallarında kendilerini tanıtmaktadır. Ziyaretçilerin kaldıkları otele ait değerlendirmeleri, fotoğrafları, anıları işletmenin diğer potansiyel ziyaretçiler için önemli olmaktadır. Lüks ve konforlu konaklamayı taahhüt eden otellerin hedefledikleri müşterilerin sosyal medyadan ne kadar etkilendikleri, seyahat programlarını yaparken hangi kaynakları kullandığı bu tezin temel konusudur. Araştırma İstanbul Avrupa yakasında 5 yıldızlı otellerde konaklamayı tercih eden turistlerin seyahat etmeyi planladıkları yerlerde otellerini nasıl seçtiklerini, otel konaklama satın alma davranışını mercek altına yatırmaktadır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde turizm kavramı, konaklama kavramı ve turizm pazarlamasına ilişkin açıklamalarda bulunulmuş, bunlara ilave olarak beş yıldızlı otel kavramına, şehir oteli tanımına değinilerek turistlerin İstanbul'a geliş nedenleri açıklanmıştır. İkinci bölümde ise sosyal medya kavramı, sosyal medya pazarlama araçları ve özelliklerinden bahsedilmiş, sosyal medyada yapılan turizm pazarlamasına ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise İstanbul Avrupa yakasında bulunan beş yıldızlı otellerle ilgili olarak yapılan anket çalışması ile müşterilerin bu otelleri tercih etme sebeplerine ve tercihlerini etkileyen faktörlerin analizine yer verilmiş, sonuç kısmında veriler yorumlanmıştır.
Özel ve kamu banka müdürlerinin etik davranışlarının çalışanların iş tatminine etkileri

Etik, günümüz koşullarında tüm iş alanlarında ortaya çıkan ve globalleşen dünyada da gerçek anlamda sorunlara yol açan bir kavramdır. Bu kavramın gerekliliği ve işlevselliği temel bir ihtiyaç haline gelmiştir. Diğer sektörlerde olduğu gibi bankacılık alanında da tüm çalışanlar arasında kurulacak manevi ve profesyonel bağın özünde etik anlayış yatmaktadır. Etik, ast üst ilişkisinde tüm motivasyon araçlarının lideri konumundadır. Bu nedenle iş tatminini pozitif ya da negatif yönde etkileyen önemli bir kavram olduğu ortaya çıkmıştır. Tezin ikinci bölümünde literatüre yer verilmiş olup üçüncü bölümde ise araştırmanın felsefi yönüne dikkat çekilmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise yapılan anket çalışmasının analizi tanıtılmıştır. Ardından tezin çıkarımları yapılarak sonuç ve öneri bölümüne geçilmiştir.
İşletmelerde liderlik ve örgüt kültürünün bilgi yönetimine etkilerinin incelenmesine yönelik bir araştırma

21. yüzyıl bilgi toplumu ve bilgi ekonomisinde bilgi en önemli stratejik kaynak haline gelmiştir. Bilgi artık emek, sermaye ve işgücü gibi üretim faktörleri arasında yer almaktadır. Bu yüzden, bilgiyi sistematik bir biçimde yöneten ve katma değer elde eden işletmeler rekabet avantajı sağlayacaktır. İşletmeler amaçlarına ulaşabilmek için etkin ve başarılı bir şekilde bilgiyi elde etmek, saklamak, paylaşmak ve kullanmak, diğer bir deyişle bilgiyi yönetmek zorundadırlar. Fakat bilgi yönetiminin etkin ve başarılı bir şekilde gerçekleşmesine etki eden faktörler bulunmaktadır. Bu faktörler; araştırmacılar tarafından 'soft' konular olarak nitelendirilen 'liderlik' ve 'örgüt kültürü' ile 'hard' konular olarak nitelendirilen 'teknoloji' ve 'ölçme' olarak sınıflandırılmıştır. Bu araştırmanın temel amacı; Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerde liderlik ve örgüt kültürü ile bilgi yönetimi arasında ne yönde bir ilişki olduğunu ortaya koymaktır. Bu temel amaç doğrultusunda, bu işletmelerin bilgi ve bilgi yönetimine karşı tutumlarını, bilgi ve bilgi yönetimi ile ilgili mevcut durumlarını, bilgiyi nasıl ve ne derecede başarılı yönettiklerini incelemek, bilgi yönetimi ile ilgili nasıl bir liderlik ve örgüt kültürüne sahip olduklarının ve bunların bilgi yönetimi ile ilişkilerinin ortaya koymak ise alt amaçlarımızı oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına İstanbul Sanayi Odasının belirlediği Türkiye'nin İlk 500 Sanayi Kuruluşları alınmıştır. Bu kuruluşlardan anket yoluyla gerekli veriler elde edilmiştir. Elde edilen verileri analiz etmek için sıklık, güvenilirlik, faktör analizleri ve korelasyon kullanılmıştır. Faktör analizi sonucu sırasıyla liderlik bileşenleri; üst yönetimin desteği, strateji ve vizyon ile bilgi lideri, örgüt kültürü bileşenleri; güven, ödül ve takdir sistemi, bilgi yönetimi bileşenleri; bilginin saklanması, elde edilmesi, paylaşılması ve kullanılması başlıkları altında toplanmıştır. Liderlik ve örgüt kültürü ile bilgi yönetimi bileşenleri arasındaki korelasyonlar test edilmiştir. Bulunan sonuçlara göre; Türkiye'deki işletmelerde liderlik ve örgüt kültürü ile bilgi yönetimi arasında kısmen pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Akreditifin uygulanması

Bu çalışma, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü'nde yüksek lisans tezi olarak hazırlanmıştır. Tezin konusunu, uluslararası ticarette bir ödeme yöntemi olan akreditifin uygulanması teşkil etmektedir. Çalışmamızın birinci bölümünde akreditif kavramı, akreditifin hukuki kaynakları, türleri, fonksiyonları ve hukuki niteliği incelenmiş, ikinci bölümünde akreditif işleminde kullanılan belgeler, belgelerin ibrazı ve elektronik ibraz ele alınmıştır. Son bölümünde ise akreditifin hükümleri, ifası, iptali, hükümsüzlüğü ve vadesinin sona ermesi incelenmiştir
Çalışan motivasyonunda algılanan örgütsel yaratıcılığın rolü: Bir kamu kurumu örneği

Bu çalışmanın temel amacı, çalışan motivasyonu ile algılanan örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümleri, çalışan motivasyonu ve örgüsel yaratıcılık kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, çalışan motivasyonu ile örgütsel yaratıcılık algısı arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla, hava trafik kontrolörleri örnekleminde gerçekleştirilen araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmaya 199 hava trafik kontrolörü katılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler, SPSS 15.0 programı kullanılarak, değişkenlerin özelliğine göre uygun istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçları, çalışan motivasyonu ile örgütsel yaratıcılık algısı ve alt boyutlarından örgütsel yaratıcılığın yönetsel boyutu ve örgütsel yaratıcılığın toplumsal boyutu ile aynı yönlü ve orta düzeyde bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Buna göre araştırma hipotezlerinden 'Örgütsel yaratıcılığın bireysel boyutu ile motivasyon arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki vardır.' şeklinde geliştirilen H2 hipotezi haricindeki diğer hipotezler desteklenmiştir.
Türk Polis Teşkilatında yeniden yapılanma süreci kapsamında toplum destekli polislik uygulamaları, sonuçları ve etkileri: Niğde ilinde bir uygulama

Türkiye'de polisiye hizmetlerdeki değişim ve yeniden yapılanma Ceza Mahkemesi Usulü Kanununda yapılan değişikliklere uyum sağlama amacıyla 1990'lı yıllarda başlamıştır. 10 Nisan 1994 yılında 149. yılı kutlanan Türk Polis Teşkilatının kuruluş yıldönümünde, yeşil renkli olan polis elbisesi ve siyah renkli olan polis araçlarının lacivert renge dönüşmesiyle değişim her yönüyle hissedilmeye başlamıştır. 2000'li yılların başında Polis Akademisi Başkanlığının Güvenlik Birimleri Fakültesine, Polis Okullarının Polis Meslek Yüksek Okullarına dönüştürülmesiyle değişimin eğitim ayağındaki hamleler, yurtdışında saygın üniversitelerin Yüksek Lisans ve Doktora programlarına personelin öğrenci olarak gönderilmesi ve AB kapsamında yapılan çalışmalarla hız kesmeden devam etmiştir. Yurt dışındaki polis eğitimi ve polis teşkilatlarıyla yapılan temaslar, ülkemize Toplum Destekli Polislik felsefesinin girişine zemin hazırlamıştır. İlk başlarda halkla ilişkiler kapsamında lokal uygulanan bu felsefe, zamanla polis teşkilatının Türkiye yapılanmasının tamamında uygulanmaya başlamıştır. Niğde İl Merkezinde 719 katılımcı ile Toplum Destekli Polislik uygulamalarının etkileri üzerine anket çalışması düzenlenerek, sonuçlar ortaya konmuştur.
Transfer fiyatlandırmasında emsal bedelin belirlenmesinde yaşanan sorunların Türk vergi mevzuatı açısından değerlendirilmesi

Küreselleşme ile birlikte uluslararası dış ticaret ve uluslararası mali piyasalar büyük bir gelişme göstermiştir. Çok uluslu işletmelerin faaliyetleri dünya ticaretinin üçte ikisine ulaşmıştır. İlişkili kişiler arasında gerçekleşen mal ve hizmet transferlerinde uygulanan fiyatlar devletlerin vergilendirilmesi gereken kazançlarını doğrudan etkilediğinden bu durum ülkelerin vergilendirme yetkilerinin çakışmasına neden olmuştur. Bunun üzerine devletler ilişkili kişiler arasında yapılacak işlemlerde uygulanacak transfer fiyatı konusunda düzenlemeler yapmaya başlamıştır. Türk Vergi Sistemi'nde transfer fiyatlandırması konusundaki düzenlemelere Kurumlar Vergisi Kanunu ve Gelir Vergisi Kanunu'nda yer verilmiştir. Bu çalışmada, öncelikle transfer fiyatlandırması konusunda OECD, ABD ve AB uygulamalarına yer verilmiş, ardından ülkemizde uygulanmakta olan transfer fiyatlandırması düzenlemeleri irdelenmiştir. Son kısımda ise transfer fiyatlandırması konusundaki en önemli unsur olan emsal bedelin belirlenmesi hususu üzerinde durulmuş ve yaşanan sorunlara değinilerek çözüm önerileri sunulmuştur.
The significance of the function of education in human resources in creating difference and superiority for the organization

Günümüzde firmaların vahsi rekabet ortamında varlıklarını korumaları ve üstünlük saglayabilmeleri; bilinen ve uygulana gelen; rekabet sartlarında ayakta kalma;stratejilerinden farklı bir yapıyı ve uygulamayı gerekli kılmaktadır. Teknolojinin hızla gelismeye devam etmesi, rekabetin siddetlenerek artması, müsteri beklentilerinin hızladegismesi, bilgi teknolojilerinin geliserek, bilgi iletisim, ag sistemlerinin kurulması ile birlikte, bilginin en önemli rekabet üstü bir deger yarattıgı bu süreçte, isletmelerin var olabilmesi için sürekli degisime ve gelisime adapte olabilmesi gerekir. Bilginin giderek sermaye ve zenginlik yaratan stratejik kaynak haline gelmekteolduğu ekonomik ve toplumsal anlayıs, isletmelere ciddi sorumluluklar yüklemektedir. Bir isletmenin bilgiyi özümsemesi ve kullanabiliyor olması firma içerisinde çalısan personelin bu bilgi birikimine sahip olması ile gerçeklesmektedir. Bu nedenle firmalardaher birimi olusturan ve her kaynagın kullanıcısı ve sahibi olan insan kaynagının degeri ve insan kaynagının gelistirilmesine yönelik çalısmalar ve egilimler her geçen gün önemini arttırmaktadır. Bu çalısmada; rekabette üstünlük sağlam ada insan kaynaklarının egitimfonksiyonunun yeri ve önemi gelismekte olan bir sektörümüz olan Mobilya sektörü açısından degerlendirilmistir.
Karizmatik liderliğin iş tatminine etkisindeki lider-takipçi etkileşimi ile örgütsel vatandaşlık davranışının aracı rolü

Bu çalışmada karizmatik liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde lider-takipçi etkileşimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının aracılık rolü araştırılmıştır. Bu amaçla Diyarbakır'daki kamu kurumlarında çalışan 600 kişiden anket ile veri toplanmıştır. Araştırmada öncelikle ölçeklerin yapı geçerliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Bu amaçla keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri ile güvenilirlik analizi yapılmıştır. Ardından araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısall eşitlik modeli kurulmuş ve analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik modelinin analizi neticesinde karizmatik liderliğin iş tatminini, lider-takipçi etkileşimini ve örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Lider-takipçi etkileşimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının da iş tatminini pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık rolünü araştırmak için Sobel testi yapılmıştır. Sobel testi neticesinde karizmatik liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde lider-takipçi etkileşimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının kısmi aracılık rolü bulunduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Aracılık rolü analiz bulgularının literatüre önemli katkılar sağlayacağına inanılmaktadır.
Firma rekabet edebilirliği ve maliyet yönetimi

Globalizasyon, ekonomilerin artan entegrasyonuna yol açar. Artan sayıda çok uluslu şirket/ ÇUS global ekonomiyi yeniden şekillendirmektedir. ÇUS'ların direkt yabancı yatırımları uluslararası teknoloji transferinde başlıca rolü oynar. Büyük sermaye-teknoloji-yönetimsel becerileriyle büyüyen ÇUŞ'ler dikey ve yatay birleşmelere giderler, karlılığı arttırmak için bu teknolojileri yabancı yerleşkelerinde icra ederken, fırsatların-problemlerin-gelişmelerin farkındadırlar. Oligopolistik yapıda olan ÇUŞ, çok büyük ölçekli olan üretimlerinden ve yabancı yerleşkelerindeki aktivitelerinden daha fazla kar beklentisi içinde, çok uluslu üretime girerler. Yenilik, ÇUŞ tarafından tekelleştirilmiş üstün bir bilgidir. Yenilikçilik rekabette anahtar bir elementtir. Kıtlıkla üretim, ilk defa Toyota tarafından kullanılan devrim olarak tanımlanan bir yönetim sistemidir. Sistemin önemli özelliği, kütle üretiminde yedek parça stoklarına kontras olarak montaj hattında zamanında dağıtım dır, ve çok vasıflı emeği üretimin hem kalite hem de miktarını arttırmakta kullanır. Faaliyete dayalı maliyetleme, geleneksel standart maliyet sisteminin yerini almış, maliyet yönetimi uygulamalarında bir devrim niteliğindedir. Operasyonel iyileşmeler ve stratejik faaliyetler faaliyete dayalı maliyetlemeden sağlanır, diğer maliyet yönetimi teknikleri; kaizen, hedef maliyetleme ile birlikte değer zinciri ve ürün yaşamı süresince maliyet azaltılmalarında yeni yollar sağlar, firma rekabeti için avantaj üretir. Tez; firma rekabet edebilirliğinde yeni maliyet yönetimi tekniklerini açıklamak için bu konuları içermektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde rekreasyon faaliyetlerinin tükenmişlik ve örgütsel bağlılık ile ilişkilerinin araştırılması

Araştırmanın amacı işyeri rekreasyonuna ilişkin çalışanların farkındalık düzeylerinin tükenmişlik ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya koyulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da telekominikasyon sektöründe faaliyet gösteren ve işyeri rekreasyonu uygulayan büyük ölçekli bir işletmede çalışan ve rekreasyon faaliyetlerine katılım gösteren 368 kişilik örneklem üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Uygulanan anket formunda kişisel bilgi formu ile birlikte, işyeri rekreasyonu farkındalık ölçeği, Maslach tükenmişlik ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği yer almaktadır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS kullanılmış olup, verilerin analizinde betimleyici istatistikler, korelasyon, regresyon, t-test, ANOVA ve Post Hoc testlerinden LSD test kullanılmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında ve %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre işyeri rekreasyonuna ilişkin farkındalık düzeyinin duygusal tükenme, kişisel başarı, duyarsızlaşma, duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde anlamlı etkisi vardır. Bununla birlikte işyeri rekreasyonu farkındalığına ilişkin kişisel esneklik ve sosyal uyum algısı duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyini azaltırken, duygusal bağlılığı artırmakta; kurumsal bilinç ve gelişim de normatif bağlılığı artırmaktadır. İşyeri rekreasyonun tükenmişlik ve örgütsel bağlılık üzerindeki olumlu etkileri dikkate alındığında, kurumlar tarafından düzenli rekreasyon planlamalarının hem örgüt hem de çalışan açısından olumlu sonuçlar doğuracağı düşünülmektedir.