turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Planlanmış davranış teorisinin çevrimiçi bilgi arama niyeti ve satın alma tarzının eklenerek genişletilmesi: Çevrimiçi satın alma niyeti üzerine bir uygulama

Çalışmanın amacı, tüketicilerin çevrimiçi bilgi arama niyetleri ile satın alma tarzları değişkenlerinin de eklenerek oluşturulan genişletilmiş Planlanmış Davranış Teorisi'nin, tüketicilerin çevrimiçi satın alma niyetlerine etkisinin ölçülmesidir. Bu amaç ışığında çalışmanın araştırma sorusu ve hipotezleri geliştirilmiş, bu doğrultuda önerilen model geliştirilmiştir. Modelde yer alan değişkenlerin ölçülebilmesi amacıyla öncelikle gerekli veri anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın amaçları ve hipotezlerine uygun olarak, nedensel araştırma yöntemi benimsenmiş ve modelde yer alan değişkenler ile aralarındaki ilişkilerin birincil veriler kullanılarak ölçümü hedeflenmiştir. Toplanan veriler aracılığı ile soru kağıdında yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün açıklanabilmesi için, verilere Doğrulayıcı Faktör Analizi, ayrıca, satın alma tarzlarının kaç faktör altında toplandığı belirlemek için de bu değişken için elde edilen verilere Keşfedici Faktör Analizi uygulanmıştır. Genel olarak modelin satın alma niyeti için çalışıp çalışmadığını kontrol etmek amacıyla ise Yol Analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak, çevrimiçi bilgi arama niyeti çevrimiçi satın alma niyetini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Bunun yanı sıra, satın alma tarzlarından fiyat odaklı, kafası karışık ve eğlence odaklı satın alma tarzlarının çevrimiçi bilgi arama niyetini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediği, bu değişkenlerden sadece fiyat odaklılık ve kafası karışık satın alma tarzlarının doğrudan çevrimiçi satın alma niyetine etkisi tespit edilmiştir. Fiyat odaklı satın alma tarzının çevrimiçi satın alma niyetine etkisi pozitif, kafası karışık satın alma tarzının çevrimiçi satın alma niyetine etkisinin ise negatif ve anlamlı bir etkisi olduğu hesaplanmıştır. Ayrıca, eğlence odaklı satın alma tarzının çevrimiçi satın alma niyetine doğrudan bir etkisi tespit edilmemiştir. Genel olarak önerilen ve yol analizi uygulanarak ölçülen modelin uyum değerleri anlamlı bulunmuş ancak önerilen tüm ilişkiler anlamlı çıkmamıştır. Bu nedenle önerilen modelin gelecekte yapılacak çalışmalarla daha da geliştirilmesi söz konusu olabilir.
Petrol terminallerinde manevra sahası ve yanaşma yerlerinin aydınlatılmasının geliştirilmesi: Aliağa Tüpraş terminali uygulaması

Emniyetli gemi manevrasının gerekliliklerinden birisi de köpüüstü takımının durumsal farkındalığıdır. İçinde bulunduğu çevreyi, geminin hızını, tehlikeli bölgeleri net biçimde görmesi durumsal farkındalığı açısından hayati derecede önemlidir. Gece yapılan manevralarda limanda bulunan yapay aydınlatmaların şiddeti, rengi, yansıması, diğer ışıklarla olan etkileşimi, kamaşma derecesi gibi birçok özellik manevra emniyetini ve aynı zamanda palamar hizmetleri gibi kılavuzluk destek hizmetini veren birimlerin de iş emniyetini etkilemektedir. Günümüzde yeni bir bilim dalı haline gelmekte olan aydınlatma teknolojileri konusunda standartlar ve uygulamalar geliştirilmektedir. Bu kapsamda, limanlardaki manevra alanlarının ve yanaşma yerlerinin mevcut aydınlatmalarının standartlara uygun, etkili ve verimli hale getirilmesinin önemi de artmaktadır. Bu çalışmada TÜPRAŞ Aliağa Terminalinde bulunan yanaşma yerlerinin aydınlatmalarının uluslararası standartları karşılayacak ve manevra emniyetine katkıda bulunacak şekilde geliştirilmesinin yöntemleri ve uygulamaları ele alınmıştır. Çalışma sonucunda uygun olmayan aydınlatmalar belirlenerek simülasyon çalışmalarıyla standarda uygun hale getirilmiştir.
İşgörenlerin demografik özelliklerine göre motivasyon araçları ve denetim odağı değişkeninin incelenmesi

İnsanların etkin bir biçimde yönetilmesi düşüncesinden hareket eden organizasyonların önemi her geçen gün artmaktadır. Gücünü işgörenlerinin motivasyonundan, başarı ve verimliliğinden alan organizasyonlar, rekabette üstünlük sağlamaktadırlar. Ancak işgörenleri motive etmek kolay bir iş değildir. Çünkü motivasyonu etkileyen çok sayıda değişken vardır ve motivasyon faktörleri kişiden kişiye değişmektedir. Bu çalışmada; bir organizasyonda en önemli faktörler olarak ele aldığımız işgörenlerin demografik özellikleri, motivasyon araçları ve denetim odağı değişkeni arasında nasıl bir ilişki olduğu incelenmiş, literatürden motivasyon kavramı, kuramları, demografik özellikler ve denetim odağı değişkeni ile ilgili kuramsal bilgilere yer verilmiştir. Kuramsal olarak yapılan bu açıklamalardan sonra anket metodu kullanılarak, İzmir Bölgesi'nden seçilen bir sanayi sitesi ile özel bir banka işgörenlerine yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmış, işgörenlerin demografik özellikleri, motivasyon araçları ve denetim odağı değişkeni arasında nasıl bir ilişki olduğu ayrıntılı olarak tespit edilmeye çalışılmıştır.
Antecedents of buyer's trust in marketing channels and an implementation in Turkish valve market

Hızlı degisen rekabet çevresi, isletmeleri rekabeti gögüslemek için daha yaratıcı ve esnek uygulamalara zorlamaktadır. Alıcı ve satıcı ilişkileri, yogunlasan rekabet ortamında giderek önem kazanmaktadır. Rekabet stratejisi olarak iliskisel pazarlamada, dagıtımkanallarıyla basarılı ilişkiler olusturma, sürdürme ve gelistirme yaklasımıyla sadece dagıtımkanallarını degil sirketin tüm pazarlama faaliyetlerini kapsamaktadır. Uzun dönemliilişkilerin yönetiminin artan önemi, arastırmacıları ve pazarlama profesyonellerini bu ilişkilerin belirleyicileri ve çıktıları konusunda çalısmaya itmistir. Güven, alıcı ve satıcılar arasında uzun süreli ilişkilere erismede anahtar etmen olarak ön plana çıkmaktadır. Bu çalısmada, Türk vana pazarında alıcı güveninin belirleyicileri açıklanmıstır. letisim, tedarikçinin itibarı ve tedarikçinin finansal durumu pazarda alıcı güvenini etkileyen anahtaretmenler olarak görülmektedir.
Yetişkin bireylerin mobil bankacılık uygulamalarını benimsemelerini etkileyen faktörlerin incelenmesi

Son on yıl içerisinde özellikle mobil cihazlar ve mobil internetin kaydettiği gelişim, bireylerin günlük yaşantılarında ve firmaların faaliyetlerini sürdürme şekillerinde önemli değişimlere sebep olmuştur. Bankacılık sektörü açısından değerlendirildiğinde bu değişim 'mobil bankacılık' dağıtım kanalının ortaya çıkması şeklinde gerçekleşmiştir. Müşterilerin diledikleri konumdan, diledikleri zamanda bankacılık işlemlerini gerçekleştirebildikleri mobil bankacılık uygulamaları günümüzde, özellikle Türkiye'de oldukça yüksek kullanım seviyelerine ulaşmıştır. Bu çalışmada Türkiye'deki yetişkin bireylerin mobil bankacılık uygulamalarını benimsemelerinde etkili olabilecek faktörleri tespit etmek amaçlanmıştır. Çalışmada Türkiye'de mobil bankacılığın kullanım oranının yüksek seviyede olduğuna odaklanılmış, bu sebeple halihazırda mobil bankacılığı kullanan bireylerin uygulamaları benimseme nedenleri araştırılmıştır. Bu doğrultuda çalışma kapsamında mobil bankacılık uygulamalarını kullanan, 25 yaş ve üzeri bireylere yönelik bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Ankette yer verilen ifadeler, literatürde teknoloji kabulünü açıklamak amacıyla geliştirilen teorilerden birisi olan Birleştirilmiş Teknoloji Kabul ve Kullanım Teorisi temel alınarak oluşturulmuştur. Bu teoride yer alan değişkenlere ek olarak araştırma modelinde kişisel yenilikçilik ve güven değişkenlerine yer verilmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş, oluşturulan araştırma modelinde yer alan değişkenlere ait ifadeler 5'li likert tipi ölçekler aracılığıyla katılımcıların değerlendirmesine sunulmuştur. Eksik veya tutarsız yanıtlar içeren anketler değerlendirme dışı bırakıldıktan sonra nihai olarak 280 anket değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmada, performans beklentisi, kolaylaştırıcı şartlar, kişisel yenilikçilik ve güven değişkenlerinin bireylerin mobil bankacılık uygulamalarının benimsenmesine yönelik davranışsal niyetlerini anlamlı bir şekilde etkilediği ortaya çıkartılmıştır. Çaba beklentisi ve sosyal etki değişkenlerinin ise niyet üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır.
Küreselleşmenin KOBİ'lerde değişim sürecine başlıca etkileri ve İstanbul'da elektrik sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'ler ile ilgili örnek uygulama

Bu çalışmada; işletmelerin çevresel faktörlerinden olan küreselleşmenin ortaya çıkardığı fırsatlar ve tehditlerin işletmelerin hem örgüt yapıları hem de operasyonel ve genel performansları üzerindeki etkileri anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Başka bir deyişle; 'Küreselleşme karşışında, nasıl bir örgüt yapısı ve operasyonel performans süreçleri işletmelerin genel performasını olumlu yönde etkiler' sorusunun yanıtı bulunmaya çalışılmıştır. Literatür araştırması sonucunda yukarıda bahsettiğimiz kavramlar arasındaki ilişkileri ifade eden bir model oluşturulmuştur. Bu modeldeki ilişkiler hipotezlendirildikten sonra saha araştırması İstanbul'da elektrik sektöründe faaliyet gösteren KOBİ ölçeğindeki işletemeler üzerinde gerçekleştirilmiştir. İstanbul Ticaret ve Sanayi Odası kayıtları ve gönüllü katılım yoluyla 110 firma ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Anket çalışması sonucunda elde edilene veriler analiz edildiğinde küreselleşme, örgüt yapısı ve operasyonel performans bileşenlerinin, işletme genel performaslarına etkileri üzerinde çok sayıda bulgu elde edilmiştir. Anket ölçeklerinin güvenilirlik sonuçları yüksek olup, regresyon analizleri sonuçları da literatür çalışmalarını destekler niteliktedir. İstatiksel olarak elde edilen verilere ilaveten sonuçlar irdelenerek, yönetici ve araştırmacılara tavsiyelerde bulunulmuştur.
İnsan kaynakları yönetimi açısından fazla çalışma kavramı ve çalışan motivasyonuna etkileri

Çalışmada fazla mesai ve bu durumun çalışanların motivasyonları üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Bu doğrultuda çalışmanın ilk bölümünde fazla çalışma kavramı ele alınarak bu durumun hukuki boyutlarına, uygulama modellerine, hem çalışanlar açısından hem de işveren açısından etkilerine yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde çalışmanın iki temel unsurundan biri olan motivasyon kavramı ele alınmıştır. Motivasyonun öneminden, temel bileşenlerinden, motivasyonu etkileyen faktörlerden ve fazla mesainin motivasyon üzerindeki etkilerinden bahsedilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise ilk iki bölümde teorik olarak ele alınan kavramlar toplanan veriler faktör analizi, pearson korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Sonuç kısmı ile de çalışma tamamlanmıştır. Çalışmada kullanılan ölçek, sağlık sektöründe, özel sektörde, bankacılık sektöründe, temizlik sektöründe, sivil toplum kuruluşlarında, eğitim sektöründe ve gıda sektöründe çalışmakta olan 400 katılımcıya uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda fazla mesaiye kalma durumunun motivasyonu olumsuz olarak etkilediği görülmektedir. Fazla mesainin alt boyutları olan mesaiden kaynaklanan şahsi sorunların ve çalışanlar arası sorunların motivasyon üzerinde olumsuz etki oluşturduğu saptanmıştır.
The determants and predictors of 2001 Turkish crisis

2001, Türkiye için en ciddi finansal krizini yaşadığı yıl olarak akıllardakalmıştır. Neredeyse 20 yıl kadar sürmüş olan kronik enflasyonu kontrol altına alma çabaları başarısızlıkla sonuçlanmış, ve ülke kendini belki de daha kritik bir durumdabulmuştur. Çıkan krizin sadece 2000 ve 2001 yıllarında olan olaylardan ötürüçıkmadığı unutulmadan, bu tez 2001 yılında çıkan krizin nedenlerini aramaktadir. Türk ekonomisi hakkında fikir veren bir kısımdan sonra, kaynak araştırmasıylaanaliz kısmı başlamaktadır. Bu kısımda döviz krizi literatürünün yanında, 1994'te yaşanan krizle birlite, Türkiye'de yaşanan iki kriz de incelenmiştir. İkinci kısımda, reel kurun belirleyici sebeplerini inceleyen literatür yardimiyla kurulan bir hata düzeltme modeli ile devalüasyona sebep olan faktörler incelenmiştir. Literatüre uygun sonuçlar bulunmuştur. Üçüncü kısımda ise, krizinöngörülebilirliği, parasal, merkez bankası anket verileri ve makroekonomik veriler kullanarak korelasyon analiziyle saptanmaya çalışılmıştır. Bu kısmın sonuçlarında, krizin kullanilan bu veriler ile öngörülebilir olduğunu gostermiştir.
Beklentilerin Türkiye finansal piyasalarına yansıması

Finansal piyasaların serbestleşmesi ile artan uluslararası sermayenin hareketliliği finansal piyasalarda kırılganlığın da artmasına neden olmuştur. Özellikle dünyanın tek merkezli hale geldiği 1990'lı yıllardan itibaren daha sık aralıklarla yaşanan finansal krizler (1994 Meksika Krizi, 1997 Asya Krizi, 1998 Rusya Krizi gibi), ekonomiye ilişkin beklentilerdeki değişimin önemini ortaya koymuştur. Bu anlamda, iktisadi birimlerin beklentilerinin sayısal bir ifadesi olan ekonomik güven endekslerinin piyasalarla ilişkisinin belirlenmesi hem politika yapıcılar hem de araştırmacılar için önemli bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, tüketici güven endeksi ile finansal piyasalar ve genel ekonomik göstergeler arasındaki kısa ve uzun dönemli ilişkinin ve bu ilişkinin yönünün eş zamanlı olarak incelenmesidir. Buna göre, Türkiye İstatistik Kurumu ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından yayımlanan tüketici güven endeksinin, para piyasası, sermaye piyasası ve genel ekonomik durum için belirlenen değişkenlerle ilişkisi 2005: 01 2019: 04 dönemi aylık verileri kullanılarak ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Zaman serisi analizinden yararlanılarak yapılan ampirik çalışmanın sonuçlarından elde edilen bulgular şu şekildedir: Birincisi, para piyasası göstergeleri ile tüketici güven endeksi arasında uzun dönem ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, para piyasası göstergelerinden sadece dolar kurundan tüketici güven endeksine doğru tek yönlü bir nedensellik ilişkisi olduğu belirlenmiştir. Sermaye piyasası göstergeleri ve tüketici güven endeksi arasındaki ilişkinin araştırıldığı diğer modelde, değişkenler arasında uzun dönem ilişki bulunamamıştır. Ancak, hisse senedi piyasası gösterge endeksinden, tüketici güven endeksine doğru tek yönlü bir nedensellik ilişkisi varken; tahvil piyasası gösterge değişkeni ve tüketici güven endeksi arasında karşılıklı bir nedensellik ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, genel ekonomik göstergeler ile tüketici güven endeksi arasında uzun dönemli ilişki olduğu belirlenmiş ve enflasyona ilişkin göstergelerden tüketici güven endeksine doğru tek yönlü nedensellik ilişkisi olduğu tespit edilmiştir.
Kurumsallaşma ve psikolojik sahiplenmenin iş sonuçlarına etkisi: Hazır giyim sektöründe bir araştırma

Tüm dünyadaki markaların globalleşmesi sonucu diğer ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de faaliyet gösteren birçok yabancı ve yerli marka olması aynı zamanda faaliyet gösteren çok fazla Avm ile beraber rekabet çok zor hale gelmiştir. Yetişen yeni neslin önceliklerinin de farklılaşması ile beraber, çalışanları şirketin hedeflerine yöneltmek gittikçe zor hale gelmiştir. Bu duruma paralel olarak henüz kurumsallaşmasını tamamlayamayan firmalarda çalışanların kendilerinin kurumun sahibi olarak görme hissi örgütlerin hayatlarının devamında ve sonucunda önemli katkılar sağlayacaktır. Araştırmanın örneklemi İstanbul ilinde hazır giyim sektöründe çalışan 300 personelden oluşmaktadır. Araştırmanı amacı; kurumsallaşma ve psikolojik sahiplenmenin iş sonuçları olarak ele aldığımız örgütsel bağlılık, görev performansı ve örgütsel stres üzerindeki etkisini belirlemek ve literatüre katkı sağlamaktır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiş ve açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; kurumsallaşma ve psikolojik sahiplenmenin, örgütsel bağlılık ve görev performansını etkilediği görülmüştür. Yine araştırmada kurumsallaşma ile örgütsel stres arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, psikolojik sahiplenme ile örgütsel stres arasında negatif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca bu araştırma ile ortaya çıkan sonuçlar bu ve benzer konularda yapılacak yeni araştırmalara ve literatüre önemli ölçüde katkı sağlayacaktır.
Sat ve geri kirala işlemlerinin muhasebesi ve raporlanması

6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu, 13 Aralık 2012 tarihinde yürülüğe girmiş ve bu kanunla birlikte sat ve geri kirala işlemleri uygulanmaya başlanmıştır. Sat ve geri kirala işlemleri, nakit ihtiyacı içinde olan şirketler için tercih edilen finansman kaynaklarından birisidir. Bu çalışmada; sat ve geri kirala işlemleri bir bütün olarak; temel unsurları, muhasebe ve finansal raporlama standartları, getirdiği vergisel avantajlar, kiracı ve kiralayan açısından oluşturulan muhasebe kayıtları ile finansal tablolarda gösterimi mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde bir uygulama ile açıklanmış ve farklılıklar ortaya konmuştur.
Kaynak suyu ambalajlarının form, renk, malzeme açısından tüketici üzerindeki etkileri

Ürünleri dış etkenlerden koruyan, tüketiciye sorunsuz bir şekilde ulaşmasını sağlayan ambalajıdır. Bu temel görevi dışında ambalaj, içindeki ürün hakkında bilgi vermeli, benzer ürünler arasından ayırmalı, dikkat çekmeli, markanın sembolü haline gelmelidir. Ahşap, kağıt, karton, plastik, metal ve cam en sık kullanılan ambalaj malzemeleridir. Ürünün özelliğine göre ambalaj malzemesi de değişmektedir. Su hayati ve tüketici açısından tükenmeyen bir ihtiyaçtır. Pek çok su firmasının rekabet ettiği piyasa koşullarında ön plana çıkmak için ambalajın oldukça dikkatli tasarlanması gerekmektedir. Bu bilgiler ışığında 'Kaynak Suyu Ambalajlarının Form, Renk ve Malzeme açısından Tüketici Üzerindeki Etkileri' başlıklı tez hazırlanmıştır. Tasarımdan malzemeye kadar pek çok değişkenden etkilenen tüketicinin öncelikleri, su firmaları özelinde, tüm markalar için oldukça önemlidir. Yapılan saha araştırmasında, su ambalajlarının renkleri, formları, ağırlıkları ve fiyatlarının tüketici açısından karar verme sürecinde etkin olduğu görülmüştür. Ayrıca tüketicilerin de kadın ve erkekler olarak ayrıldıkları, farklı satın alma davranışlarının olduğu izlenmiştir. Bu çalışmanın saha araştırması anket yöntemiyle yapılmıştır. Bu çalışmada 200 kişiyle yapılan anket çalışmasıyla, tüketicinin ambalajlı su satın alma davranışında etkin olan hususlar saptanmıştır. Buna göre sağlıklı olduğu için tüketiciler cam ambalaj tercih etmektedirler. Marka seçimi ise cam şişenin estetiği, formu, ağırlığı ve tasarımının etkisiyle yapılmaktadır.
Translating the financial statements of subsidiaries operating in Turkey

Günümüzde uluslararası ticaret, birçok cazip nedenden dolayı hızla gelişmektedir. Uluslararası ticaretin gelişmesi, çok uluslu şirketlerin ortaya çıkmasını ve yayılmasını sağlamıştır. Bugün ülkemizde birçok çok uluslu şirket ve bağlı şirketleri çok değişik ve çeşitli sektörlerde faaliyet göstermektedirler. Çokuluslu şirketlerin ve bunların bağlı şirketlerinin artması, uluslararası muhasebenin gerekliliğini ve önemini ortaya çıkarmıştır. Uluslararası muhasebenin önemli konularından birisi hiç kuşkusuz mali tabloların dönüştürülmesidir. Mali tabloların dönüştürülmesi, çok uluslu şirketlerin doğru konsolide mali tablolarına ulaşabilmeleri açısından çok önemlidir. Çokuluslu şirketlerin hiperenflasyonist -ülkelerde faaliyet gösteren ve o ülkenin para biriminden mali tablolarını hazırlayan bağlı şirketleri olduğunda, mali tabloların ana şirketin faaliyet gösterdiği ülkenin para birimine dönüştürülmesi, ana şirketin doğru konsolide mali tablolarına ulaşabilmesi açısından daha da önem kazanır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyetlerini sürdüren yabancı bağlı şirketlerin mali tablolarını dönüştürürken, kur ve/veya yöntem seçimlerine yardımcı olmaktır. Birinci bölümde; uluslararası ticaretin gelişmesi, bu gelişmeyle birlikte çok uluslu şirketlerin ortaya çıkışı ve çok uluslu şirketlerin uluslararası muhasebenin önemini ortaya konusu anlatılmıştır. ikinci bölümde; bugüne kadar zaman zaman kullanılmış ve kullanılmakta olan genel kabul görmüş dönüştürme yöntemlerinden ve bu yöntemlerin tarihsel gelişimlerinden bahsedilmiştir. Yine bu bölümde, mevcut dönüştürme yöntemlerinin hiperenflasyonist ortamda faaliyet gösteren bağlı şirketlerin tablolarının dönüştürülmesinde kullanılmasımn doğru olmayacağı tartışılmış ve alternatif yöntem önerilerinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde; hiperenflasyonist ortamda faaliyet gösteren bağlı şirketlerin mali tablolarının dönüştürülmesinde kullanılması önerilen Cari/Alım Gücü Parkesi yöntemi anlatılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise; üçüncü bölümde bahsedilen yöntemin Türkiye'de uygulanılabilirliği test edilmiş ve bir uygulama yapılmıştır. Yine bu bölümde, bu çalışmanın sonuçlarından bahsedilmiştir.
Elektronik hizmet ortamının marka değerine etkisinde ağızdan ağıza iletişimin aracı ve düzenleyici etkileri

Uluslararası marka değerleme şirketi Brand Finance tarafından 2021 yılında yayınlanan en güçlü küresel markalar arasında Amazon, Tmall gibi elektronik ticaret perakende markaları yer almaktadır. Bu bağlamda çalışma elektronik ticaret sektöründe yer alan sadece online-pazaryeri ve işletmeden tüketiciye satış yapan web sitelerinin hizmet ortamları ve marka değerini incelemek açısından önemlidir. Bu çalışmanın temel amacı, elektronik ticaret yapmakta olan sadece online-pazaryeri ve işletmeden tüketiciye satış yapan web sitelerinin hizmet ortamlarının marka değerine etkisinde elektronik ağızdan ağıza iletişimin aracı ve düzenleyici rolünü saptamaktır. Ayrıca, elektronik hizmet ortamının elektronik ağızdan ağıza iletişim ve marka değerine, elektronik ağızdan ağıza iletişimin de marka değerine etkisini belirlemektir. Araştırmada son altı ay içinde internetten ürün satın alan tüketicilerden kullanılabilir 402 anket elde edilmiştir. Elektronik hizmet ortamı, marka değeri ve elektronik ağızdan ağıza iletişim ölçeklerinin güvenilirliği, geçerliliği ve araştırma hipotezlerinin test edilmesinde SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Sonuç olarak elektronik hizmet ortamının marka değeri ve elektronik ağızdan ağıza iletişimi etkilediği, elektronik hizmet ortamının marka değeri üzerine pozitif yönde etkisinde elektronik ağızdan ağıza iletişimin kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Elektronik hizmet ortamının marka değeri üzerine etkisinde elektronik ağızdan ağıza iletişimin düzenleyici rolünün olduğu saptanmıştır. Bu sonuçlar çerçevesinde elektronik hizmet ortamının geliştirilmesiyle hem marka değerinin hem de elektronik ağızdan ağıza iletişimin olumlu yönde etkilenebileceği söylenebilir. Aynı zamanda, elektronik ticaret markaları tüketicinin önerileri ve isteklerini göz önüne alarak elektronik hizmet ortamlarını düzenleyebilir ve eksiklerini giderebilir.
Performans değerlendirme sistemlerinde 360 derece performans yönetim sistemi ve bir uygulama

Rekabetin çok çetin olduğu ve değişimin hızla devam ettiği küresel pazarlarda, organizasyonların hayatlarını devam ettirebilmeleri ve üstünlük sağlayabilmeleri çalışanlarının istenen performanslarını göstermelerine bağlıdır. Çalışanların istenen performansı sergilemeleri de gelişimlerinde gösterdikleri çabalarda yatmaktadır. Günümüzün klasik performans değerlendirme yöntemleriyle çalışanların geHşjmlerinin sağlanması giderek imkansız hale gelmektedir. Çünkü klasik yöntemlerde, çalışanın değerlendirme anında sergilediği performans değerlendirilmekte ve kişisel gelişimi için gerekli olan bilgiler çalışana verilmemektedir. 360 derece performans yönetimi hem çalışanın davranışlarını değerlendiren hem de kişisel gelişimi için etkileşim halinde bulunduğu kişilerden geri besleme toplayan daha yararlı bir sistemdir. Çalışmamızda insan kaynakları işlevlerinin en önemlilerinden olan performans değerlendirme ve performans değerlendirme yöntemleri incelenmiş, 360 derece performans yönetim sistemi aynntıh olarak ele alınmıştır. 360 derece performans değerlendirmelerin diğer değerlendirme yöntemlerinden daha objektif ve adil olduklarını göstermek için 360 derece performans yönetiminin bilgisayar ve iletişim teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette uygulanması anlatılmıştır. xn