turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Risk yönetiminde iç kontrol sisteminin rolü: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Korga, Selda, 'Risk Yönetiminde İç Kontrol Sisteminin Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama', Yüksek Lisans Tezi, 2017. İç kontrol risklerinin yönetilmesi işletmenin yönetişim sistemi için önemli bir unsurdur. Etkin bir iç kontrol sistemi işletmenin faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliğini sağlama, güvenilir finansal raporlama, faaliyetlerin ilgili kanun ve düzenlemelere uygunluğu, uzun dönemli karlılık gibi hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaktadır. Ayrıca, işletmenin itibarını zedeleyen veya beklenmeyen kayıplara ilişkin önemli risklerin tanımlanması, değerlendirilmesi ve azaltılmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, bankaların iç kontrol sisteminin etkinliğini değerlendirmek ve etkin bir iç kontrol sisteminin kurulması için COSO tarafından belirlenen kontrol ortamı, risk değerlendirme, kontrol faaliyetleri, bilgi ve iletişim, gözetim bileşenlerinin risk yönetimi süreci üzerindeki rolü ve önemini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında Kırıkkale ilinde faaliyet gösteren bankaların çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilere frekans analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda iç kontrol bileşenleri ile risk yönetim süreci arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, çoklu regresyon analizinden elde edilen verilere göre etkin bir iç kontrol sistemini oluşturan bileşenlerin risk yönetimi süreci üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kadın tüketicilerin pazarlama karmasına ilişkin marka değer algıları

Bu çalışmanın amacı, pazarlama karması elemanlarının kadın tüketicilerin marka tercihlerini ve marka değer algılarını nasıl etkilediğini belirlemektir. Bu çalışmada tesettür markalı ürünleri tercih eden bayan tüketicilerin, hangi faktörlere dayanarak markayı tercih ettikleri, tercih ettikleri markalar hakkında ne kadar bilgi sahibi oldukları ve o markaların hangi özelliklerine dikkat ettikleri tüketicilerin demografik özellikleri açısından ölçülmeye çalışılmıştır. Veri toplama yönteminde yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Anket Erzurum ilinde yaşayan ve tesettür markalarını tercih eden 400 kadın tüketiciye uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre pazarlama karmasının tesettür ürünlerini tercih eden tüketicilerin marka değer algılarında etkili olduğu görülmüştür. Marka değer algı boyutlarından sadece algılanan kalitenin tesettür ürünlerini tercih eden bayan tüketicilerin marka değer algılarını etkilemediği görülmüştür.
Bağımsız denetçilerin görüşlerine göre mesleki şüpheciliğin değerlendirilmesi

Çalışmanın amacı, bağımsız denetim şirketlerinde görev yapan bağımsız denetçilerin mesleki şüpheciliğe ilişkin bakış açılarını keşfetmektir. Bu amaca yönelik olarak bağımsız denetçilerin mesleki şüphecilikle ilgili deneyimlerinin ve görüşlerinin derinlemesine bir analizle ortaya konulabilmesi adına nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak görüşme yöntemi benimsenmiş olup yarı yapılandırılmış görüşme formu aracılığıyla veriler elde edilmiştir. Çalışmanın amacına ulaşabilmesi için İstanbul ilinde ulusal ve uluslararası çapta faaliyet gösteren bağımsız denetim şirketlerinde görevli 13 bağımsız denetçiyle görüşmeler yapılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizinde betimsel ve içerik analizinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre bağımsız denetçilerin mesleki şüpheciliğe ilişkin görüşlerinin; mesleki şüpheciliğin anlamı, mesleki şüpheciliğin önemi, bağımsız denetimde mesleki şüphecilik tutumuyla odaklanılan alanlar, mesleki şüpheciliği etkileyen unsurlar, bağımsız denetimde mesleki şüphecilik özellikleri, bağımsız denetim sürecinde mesleki şüpheciliğin uygulanması, mesleki şüpheciliğin kanıtlanabilmesi, bağımsız denetim ve mesleki şüphecilik açısından karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları, bağımsız denetimin ve mesleki şüphecilik kullanımının geleceği olmak üzere 9 tema altında açıklanabileceği tespit edilmiştir.
Yöneticilerin özellikleri stratejik düşünme düzeylerini etkiler mi?: Tokat ili ortaöğretim kurum yöneticileri üzerinde bir araştırma

Stratejik yönetim kavramının temelini oluşturan stratejik düşünme olgusu, bir firmanın geleceğini etkileyen, yöneticilerin algılarını şekillendirerek onlara anlam kazandıran bir süreçtir. Stratejik düşünme sayesinde, bir yönetici elindeki sınırlı kaynakları en verimli şekilde nasıl kullanacağını belirleyebilmekte, örgütün hedeflerine doğru ilerlemesini kolaylaştırmakta, rekabet avantajını güçlendirmekte ve bütün örgütü doğru şekilde yönlendirerek stratejik performansını arttırabilmektedir. Dolayısıyla yöneticilerin stratejik düşünme özelliklerine sahip olması örgüt ve yönetici açısından avantajlı bir durumdur. Günümüzde ise bu olgu sadece rekabetin şiddetli olduğu özel işletmelerde değil devlete bağlı örgütlerde de kendini göstermekte ve önemi de git gide artmaktadır. Çalışmanın amacı; Eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilerin stratejik düşünme düzeylerinin, demografik ve mesleki değişkenlere bağlı olarak değişip değişmediğinin araştırılmasıdır. Araştırmada kullanılan yöntem nicel yöntemdir. Araştırma kapsamında Tokat il ve ilçelerine bağlı tüm ortaöğretim kurum yöneticilerine ulaşım hedeflenmiştir. Tezin ilk bölümünde strateji ve stratejik yönetim teorik olarak açıklanmış, ikinci bölümünde stratejik düşünme ve süreci ele alınmış, üçüncü bölümde ise Tokat il ve ilçelerinde faaliyet gösteren ortaöğretim kurum yöneticilerinin, çeşitli demografik ve mesleki değişkenlere bağlı olarak stratejik düşünme düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya konmuştur. Stratejik düşünme düzeyi anketi, toplam 58 adet ortaöğretim kurumunda görev yapmakta olan 168 yöneticiye hem internet aracılığı ile hem de elden verilip toplanmak sureti ile uygulanmıştır. Toplanan anketler SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; demografik özelliklere ait 'cinsiyet' değişkeninin, yöneticilerin stratejik düşünme düzeyini etkilediği ve erkek yöneticilerin kadın yöneticilere oranla çerçeveleme alt boyutunda daha stratejik düşündükleri ortaya çıkmıştır. Mesleki özelliklerden, 'yöneticilik statüsü' değişkeninin, kurum yöneticilerinin stratejik düşünme düzeyini etkilediği görülmüş, yansıtma alt boyutunda müdürlerin, müdür yardımcılarına oranla daha stratejik düşündükleri, çerçeveleme ve sistem düşüncesi alt boyutlarında ise müdür yardımcılarının, müdürlere oranla daha stratejik düşündükleri ortaya çıkmıştır. Bulgulara ait beklentiler ve sonuçlar, çalışma içerisinde detaylı olarak ele alınmıştır.
Measuring the relationship between quality management and organizational innovation performance: Mediating effects of knowledge management and intellectual capital

Günümüzde kurumların en zorlu görevlerinden bir tanesi de yenilikçi organizasyonlar yaratmaktır. Pazarda yenilikçilik, ürün ve hizmetlerde yenilikçilik oldukça zor, maliyetli, riskli ve uzun soluklu bir iştir. Firmalar Örgütsel Yenilikçilik Performansı faaliyetleri ile sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeye çalışırlar. Hem iş dünyasında hem de akademik çevrelerce Kalite Yönetimi, Bilgi Yönetimi ve Entelektüel Sermayenin Örgütsel Yenilikçilik Performansının öncelleri olduğu tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı Kalite Yönetimi, Bilgi Yönetimi ve Entelektüel Sermayenin Örgütsel Yenilikçilik Performansı ile olan ilişkisini incelemektir. Çalışmada nicel yöntemler kullanılmıştır ve veriler 191 farklı şirketten toplanmıştır. Araştırma firma seviyesinde yapılmıştır. Analizler için SmartPLS 3 istatistik yazılımı kullanılmıştır. İleri sürülen 7 hipotezden 6'sı desteklenmiştir. Analizler Kalite Yönetimi'nin Örgütsel Yenilikçilik Performansı üzerinde direkt bir etkisi olmadığını göstermiştir. Buna ek olarak Bilgi Yönetimi'nin Kalite Yönetimi ile Örgütsel Yenilikçilik Performansı değişkenleri arasındaki ilişkide anlamlı bir ara değişken olduğu bulunmuştur. Ayrıca Entelektüel Sermaye değişkenin Kalite Yönetimi ile Örgütsel Yenilikçilik Performansı arasındaki ilişkide kısmen anlamlı etki sağladığı gözlemlenmiştir. Diğer taraftan Bilgi Yönetimi ve Entelektüel Sermayenin Örgütsel Yenilikçilik Performansını anlamlı olarak yordadığı bulunmuştur. Araştırma sonuçları Kalite Yönetimi'nin tek başına Örgütsel Yenilikçilik Performansı için yeterli olmayacağını, firmaların Bilgi Yönetimi ve Entelektüel Sermaye'ye yatırım yapması gerektiğini göstermiştir. Bulgular, Örgütsel Yenilikçilik Performansı ve Kaynak Temelli Yaklaşım ekseninde tartışılmıştır.
İstanbul'da KOBİ kapsamındaki mobilya üretim işletmelerinin yapısal sorunları ve çözüm önerileri

Mobilya endüstrisinin ülkemizdeki gelişimi XIX. yüzyılda orman ürünleri sanayisine yapılan yatırımlarla başlamıştır. İstanbul, Türkiye'nin mobilya sektöründe % 18'Iik payla önemli bir rol üstlenmektedir. Çoğunlukla geleneksel yöntemlerle çalışılan küçük ölçekli mobilya imalat atölyeleri mevcut iken 1975 yılından itibaren önemli yapısall değişmelerle birlikte Orta ölçekli imalat ateh/elerinde hızlı bir artış olmuştur. Türkiye ekonomisinde önemli bir yere sahip olan KOBİ'ler üretime ve istihdama olan katkıları, değişen Pazar koşullarına hızlı uyum sağlamaları, esnek ve dinamik yapıya sahip olmaları ile bilinmektedir. İstanbul'daki KOBİ kapsamındaki mobiya üretim işletmelerinin sorunları, mevcut durumunun tesbiti ve artan rekabet koşullarında yeniden yapılandırılmasına yardımcı olmak amacıyla anket ve yüz yüze görüşme esasına dayalı bir çalışma yapılmıştır. Buna göre, %35. 5 ile eğitimli elaman, %21S ile hammadde, %24 ile teknolojik yetersizlik ve %13 ile enerji sorunu yer almaktadır. Bu işletmelerin teşvik edilmeleri ve çağdaş imalat yöntemlerine geçmelerim sağlamak için sektörde eğitime önem verilmeli, hammadde kalitesi arttırılmalı, teknoloji takibi teşvik edilmeli, ucuz enerji sağlanmalı, pazarlama ve reklam konularında eğitim verilmeli ve destekleyici önlemlerin alınması gerekmektedir.
Postmodern pazarlama anlayışında yeni açılımlar ve bir örnek olay

Bu çalışma sürekli değişen pazarlama anlayışının günümüzde gelmiş olduğu Postmodern bakış açısını düzeyini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Literatürde postmodern pazarlama yaklaşımıyla ilgili birçok tanım mevcutken çalışmamız postmodern pazarlamayı; modern sonrası yaklaşım olarak ele almaktadır. Bu çalışma kapsamında, öncelikle postmodern ve modern pazarlama yaklaşımları karşılaştırılıp daha sonra postmodern pazarlama yaklaşımıyla olarak ortaya çıkan; İlişkisel Pazarlama, Veri Tabanlı Pazarlama, Değer Temelli Pazarlama ve İzinli Pazarlama kavramları incelenmiş ve son bölümde ise bu açılımları pazarlama faaliyetlerinde kullanan bir pazarlama ajansının uygulamaları incelenmiştir. Yapılan incelemeler Postmodern Pazarlama uygulamalarının birey odaklı, kişisel; teknoloji destekli ve en önemlisi tüketicinin izini dahilinde yapıldığı taktirde başarıyla sonuçlanabildiğini göstermektedir. Postmodern pazarlama uygulamalarını müşteriden alınan izin temelinde gerçekleştiren firmaların minimum olanaklarıyla maksimum kazanç sağlayabildikleri; müşteri tatmini sonucu olarak da aynı müşteri ile çalışma sürekliliğini yakalayabilmekte sadakati elde ettikleri görülmüştür oldukları görülmektedir
Yükseköğretim kurumlarında pazarlama iletişimi faaliyetlerinin öğrenci tercihleri üzerindeki rolü, TRC1 bölgesi uygulaması

Yükseköğretim kurumlarının sayısı ülkemizde ve dünyada her geçen gün artmaktadır. Bu artan sayıyla birlikte yükseköğretim kurumları nitelik ve niceliklerinde de önemli gelişmeler olmaktadır. Bu pozitif gelişmeler yükseköğretim alanındaki rekabeti de günbegün zorlaştırmaktadır. Yükseköğretim kurumları, bir yandan ülke sınırları içerisinde sayısı artan güçlü sermaye sahipleri tarafından desteklenen yeni yükseköğretim kurumlarıyla rekabet etmek zorunda kalırken; diğer yandan da küreselleşmenin etkisiyle ülke sınırları dışındaki diğer kurumlarla rekabet etmek durumundadırlar. Dolayısıyla kurumlar da birbirlerine karşı rekabette üstünlük sağlayabilmek için çeşitli farklılaşma stratejileri izlemeye başlamışlardır. Pazarlama iletişimi faaliyetleri de bu farklılaşma stratejilerinin sürecinde önemli araçlardan biridir. Yükseköğretim kurumları kendilerinin ve verdikleri eğitim hizmetlerinin üstün yönlerini ve paydaşlarına sundukları fırsatları pazarlama iletişimi faaliyetleri ile paylaşarak bilinirliğini ve değerini artırmalıdır. Bu çalışmada, öncelikle yükseköğretim kurumlarının tercih edilmelerinde pazarlama iletişiminin ne derecede önemli olduğu araştırılmış, pazarlama iletişimi faaliyetlerinin öğrenci tercihleri üzerindeki rolü belirtilmeye çalışılmış, üniversite öğrencilerinin, tercih aşamasında hangi pazarlama iletişimi unsurlarında etkilendikleri ortaya konulmuştur. Bu amaçla, hazırlık ve birinci sınıf öğrencilerine anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 22.0 programına yüklenmiş ve tanımlayıcı istatistikler, güvenilirlik testleri, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Böylelikle yükseköğretim kurumlarının pazarlama stratejileri oluştururken temel alması gereken pazarlama iletişimi faaliyetleri ortaya konmaya çalışılmıştır.
Psikolojik dayanıklılık düzeyi ile çatışma yönetimi stili arasındaki ilişki: Beyaz yakalılar üzerine bir araştırma

Çatışma, günümüzün hızla değişen, belirsiz ve karmaşık iş yaşamının ayrılmaz parçasıdır. İnovasyonu ve yüksek performansı besleyen işlevsel çatışmaların, kurumların başarısının sürdürülebilirliğinde önemli rolü vardır. Bu araştırmada, beyaz yakalıların psikolojik dayanıklılık düzeyleri ile çatışma yönetimi stilleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın yöntemi ilişkisel tarama modelidir. Olasılıklı olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme ile, beş farklı kurumda çalışan, toplam 101 erkek ve 57 kadın ile çalışılmıştır. Ölçümlerde, Yetişkinler İçin Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği ve Örgütsel Çatışma Envanteri-II uygulanmıştır. Demografik veriler bir soru formu ile ayrıca toplanmıştır. SPSS 26 ile, psikolojik dayanıklılık ile çatışma yönetimi stili arasındaki ilişkiler Pearson korelasyon, değişkenler arası farklılıklar için bağımsız gruplar t testi, demografik veri grupları ile araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkiler analizi için tek faktörlü varyans analizi kullanılmıştır. Psikolojik dayanıklılık düzeyi ile 'Bütünleştirme' stili arasında pozitif, düşük düzeyde ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Buna karşın, psikolojik dayanıklılık düzeyi ile 'Kaçınma' ve 'Uyma' stilleri arasında negatif, düşük düzeyli ve anlamlı ilişki elde edilmiştir. 'Kendilik Algısı' ile 'Kaçınma' ve 'Uyma' boyutları arasında negatif, düşük düzeyde ve anlamlı ilişki bulunmuştur. 'Sosyal Yeterlilik' ile 'Bütünleştirme' stili arasında pozitif, düşük düzeyde ve anlamlı ilişki ortaya konmuştur. Eğitimi yüksek lisans düzeyinde olan katılımcıların, lisans ve öncesi eğitim düzeyindekilerden, 'Sosyal Yeterlilik' boyutunda, manidar anlamda daha yüksek olduğu bulunmuştur. Yanı sıra, evli katılımcılar 'Yapısal Stil ve Gelecek Algısı' boyutunda bekarlardan manidar anlamda yüksektir. Araştırmanın analiz sonuçları, 'Bütünleştirme' stilini kullanan evli katılımcıların ortalamalarının, bekar olanlardan manidar anlamda yüksek olduğunu göstermektedir.
Örgüt büyüklüğü-örgütsel yapı ilişkisinin Türk kültürü çerçevesinde incelenmesi

Bu çalışmada, duramsallık yaklaşımı çerçevesinde yürütülen araştırmalar sonucunda ortaya konulmuş olan örgüt büyüklüğü-yapı ilişkisi, Türk kültürü çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmada ele alman beş değişken vardır; bunlardan ilki örgütün bağlam değişkenlerinden biri olan biri örgüt büyüklüğü; diğer dört tanesi de yapısall boyutlardır. Çalışmanın amacı, büyüklük ile yapısall boyutlar arasındaki ilişkilere yönelik evrensel genellemenin Türk kültüründe ne derecede geçerli olduğunu belirlemektir. Bu genellemeye göre büyüklük biçimselleşme, uzmanlaşma ve dikey farklılaşma ile güçlü pozitif; merkezileşme ile güçlü negatif ilişkilere sahiptir. Tez kapsamında, bu evrensel genellemenin sınanması için Ankara'da 13 üretim işletmesi üzerinde bir araştırma yürütülmüştür. Çalışma, Hirıings ve Lee tarafından 1971 yılında Coventry'de, 9 üretim işletmesinde yapılmış olan araştırmanın Türkiye'ye uygulanması biçiminde tasarlanmıştır. Araştırmanın dört hipotezi vardır. Bunlardan üçü biçimselleşme, uzmanlaşma ve dikey farklılaşma yapısall boyutları ile büyüklük arasındaki ilişkilerin, Türk örgütlerinde, İngiliz örgütlerindekine göre daha güçlü olacağı iddiasındadır. Bir diğer hipotez ise büyüklük-merkezileşme ilişkisinin Türk örgütlerinde, İngiliz örgütlerindekine göre daha zayıf olacağını öne sürmektedir. Hipotezlerin oluşturulmasında, Geert Hofstede tarafından saptanan kültürel boyutlar 1 ve bu kültürel boyutların, yine aynı araştırmacı tarafından öne sürülen, örgütler üzerinde etkileri esas alınmıştır. Çalışmanın biçimselleşme, uzmanlaşma ve dikey farklılaşma yapısall boyutları ile büyüklük arasında belirlediği ilişkiler, durumsallık yaklaşımı çerçevesinde yürütülen araştırmalardan farklı değildir. Yani Türk örgütlerinde de, İngiliz örgütlerinde olduğı gibi, büyüklük arttıkça biçimselleşme, uzmanlaşma ve dikey farklılaşma artmaktadır. Ancak Türk örgütlerinde büyüklük ile merkezileşme arasında bir ilişki saptanamamıştır. Bu durum, büyüklüğün artması ile birlikte merkezileşmede bir azalma öngören durumsallık yaklaşımı bulguları ile farklılık göstermektedir. 1 Bu kültürel boyutlar güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınmadır.
Türkiye'de performansa dayalı lojistik yönetimi: Kamu ve özel sektör uygulamaları

1990'lı yıllarda genişleyen savaş alanı ve buna bağlı olarak artan malzeme çeşitliliğinden dolayı büyük miktarda yedek parça, teçhizat ve bilgi satın alma mantığına dayanan klasik lojistik idame yöntemleri, ABD ordusunun bakım ve onarım ihtiyaçlarını karşılayamaz duruma gelmiştir. Aynı zamanda, ordu tarafından kullanılan sistemlerin eskimesi, söz konusu sistemleri savaşabilir halde tutmak için bakım ve onarım ihtiyaçlarını arttırmış ve doğal olarak lojistik harcamaları yükseltmiştir. ABD Savunma Bakanlığı, silah sistemlerinin ömür devri maliyetini azaltmak, hazır olma oranını yükseltmek, gereksiz idame işlemlerini kaldırmak ve uygun bir tedarik zinciri oluşturmak için klasik lojistik destek sistemlerinden vazgeçerek, önceden belirlenen performansın satın alınmasını amaçlayan Performansa Dayalı Lojistik sistemine geçmişştir. Bu tezde, Türkiye'de başarılı bir PDL uygulanmasında kullanılabilecek model, yöntem, strateji ve performans ölçüt kriterlerini belirlemek amacıyla, PDL'nin Türkiye'deki uygulamaları ile kamu ve özel sektörde çalışan lojistikçilerin konuya yönelik bilgi ve tecrübeleri ile bu husustaki yaklaşımlarının tespit edilmesine çalışılmıştır. Konuyla ilgili veri toplamak amacıyla literatürde yer alan başarılı PDL uygulamaları incelenmiş, yurt içinden ve yurt dışından lojistikçilerle görüşmeler yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi ile Türkiye'de başarılı bir PDL uygulanması için ihtiyaç duyulan faktörler tespit edilerek, PDL'yi uygulayacak kamu kurumlarına ve özel sektör işletmelerine bir lojistik bakış açısı vermek amaçlanmıştır. Ayrıca, kamu kurumlarına, özel sektör işletmelerine ve lojistik sektöründe araştırma yapacak bilim insanlarına önerilerde bulunulmuştur.
Fas pazarında hazır giyim tüketimine yönelik tüketicilerin tutum ve davranışları

Hazır giyim tüketimi, son yıllarda en çok üzerinde durulan konulardan biridir. Birçok hazır giyim markası gelişmekte olan potansiyel hedef pazarlardaki fırsatlara odaklarını çevirerek, uluslararası marka kimliği kazanmaktadır. Bu çalışmada Fas ülkesi ile ilgili genel bilgiler, hazır giyim pazar büyüklüğü, pazarın oyuncuları ve tüketici davranışı ile ilgili bilgiler verilmiştir. Fas ülkesinde yaşayan tüketicilerin hazır giyim tüketimine yönelik tutum ve davranışları detaylı incelenmiştir. Tüketicilerin hazır giyim tüketimine yönelik gerçekleştirilen bu çalışmada 500 tüketici ile yüz yüze derinlemesine görüşme tekniği ile veriler elde edilmiştir. Verilerin analizinde tüketicilerin hazır giyim tüketimi hakkında tutum ve davranışları frekans analizi ile değerlendirilmiştir. Ayrıca Fas ülkesinde hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren bir Türk firması ile saha araştırması yapılmış, birincil veri olan mülakat yöntemi ile araştırma sonuçları pekiştirilmeye çalışılmıştır. Fas Hazır Giyim Perakende Sektörü özelinde hazırlanan bu çalışmanın günümüzde ve gelecekte yürütülecek kapsamlı diğer çalışmalara katkı sağlaması amaçlanmıştır.
Dijital dönüşümün örgütsel değişim ve iş süreçlerine etkisine ilişkin çoklu durum çalışması

Günümüzde dijitalleşme ve teknolojik gelişmeler örgüt içerisindeki tüm yapıları etkilemektedir. Örgütlerin kendi bünyelerinde kullandıkları bilgi teknolojileri, örgütün yapısıyla uyumluluğunu ve verimliliğini artırmaktadır. Bu nedenden dolayı, özellikle bilgi teknolojileri, örgütsel yapılar ve iş süreçleri önemli bir araştırma kaynağıdır. Bu çalışmada, dijital dönüşüm süreçlerinin iş uygulamalarına, iş süreç ve modellerine ve örgüt yapısına etkisi incelenmektedir. Bu bağlamda, işletmelerin yaşanan dijital dönüşüm süreçlerinde kullandıkları dijitalleşme ve Endüstri 4.0 enstrümanlarından ne denli faydalandıkları, örgüt içi yaşanan bu dijital değişim karşısında adaptasyonun nasıl sağlandığı, ne gibi faydalar ve engeller ile karşılaştıklarının belirlenmesi istenmektedir. Böylelikle dijital dönüşüm sürecine girecek veya bu sürecin daha başında olan işletmelere bir yol gösterilmesi hedeflenmektedir. Çalışmada önce dijital dönüşümün genel boyutları, dijital dönüşüm uygulamaları, örgütsel değişim ve dijital dönüşümde örgütsel değişim konuları ele alınmaktadır. Sonra, dijital dönüşümle alakalı 13 soruluk nitel araştırma yöntemi kullanılarak hazırlanan yarı yapılandırılmış bir görüşme formu ile örneklem olarak seçilen Antalya ilinde faaliyet gösteren 4 firmadan 8 katılımcının görüşleri alınarak veriler elde edilmiştir. Katılımcıların seçimi ise dijital dönüşüm alanında bilgi sahibi olan ve işletme içerisinde bu dönüşümün bizzat içerisinde olan çalışanlarla gerçekleşmiş olup ölçüt örnekleme yönteminden faydalanılmıştır. Toplanan veriler çoklu durum analizi yöntemiyle incelenmiş ve işletmelerin dijital dönüşüm uygulamalarının kullanımında özellikle kurumsal kaynak planlaması ve yönetim bilgi sistemi uygulamalarının kullanıldığı sonucuna varılmıştır. Öte yandan incelenen firmaların çalıştıkları sektörlere göre diğer dijital dönüşüm enstrümanlarının kullanımında farklılıklar olduğu sonucuna varılmıştır. Fiziksel üretim yapan firmaların genel anlamda bütün Endüstri 4.0 uygulamalarını kullanmayı hedefledikleri gözlenirken; diğer firmalar büyük veri, bulut bilişim ERP sistemleri ve YBS sistemleri gibi teknolojileri kullandıkları gözlemlenmiştir. Çalışmadan elde edilen bir diğer sonuç ise; işletmelerin dijital dönüşüm süreciyle beraber yaşanan örgütsel değişimde çalışanların adaptasyonunu örgüt içi eğitimlerle yaptıkları sonucuna varılmıştır.
A large scale recommender system utilizing social data

Günümüzde, kullanıcılara doğru içeriği sunmak çevrimiçi servislerin ana amacı haline gelmiştir. Web'de rekabet edebilmek için kullanıcı profillerini, benzerliklerini ve farklılıklarını anlamak gerekmektedir. Tavsiye sistemleri, bu ihtiyaç üzerine, gündelik kararlara otomatize bir şekilde yardım sağlamak için ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada tavsiye sistemleri, konum tabanlı sosyal ağlar üzerinden değerlendirilmiştir. Kullanıcılar bu platformlarda ziyaret ettikleri yerleri, bu yerlere verdikleri oyları ve bu yerler hakkındaki görüşlerini paylaşabilmektedir. Büyük ölçekli bir konum tavsiye sistemi oluşturmak amacıyla Mart 2014 Haziran 2014 tarihleri arasında gerçekleşen 6.7 milyon ziyaret verisi toplanmıştır. Veri seti, Türkiye'den 530 bin kullanıcı ve 580 bin mekan içermektedir. Çalışmada hangi tür kullanıcıların hangi tür mekanları ne zaman ziyaret ettiği detaylı olarak incelenmiştir. Kullanıcı ve öğe bazlı işbirlikçi filtreleme teknikleri ziyaret verisi üzerinden değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, modeller doğruluk, işlem maliyeti ve gerçek değerleri üzerinden kıyaslanmıştır.