turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The importance of leadership styles in decision making process: A research in charity organizations in Iraq

Örgütlerin farklılaşan yapısı ve değişen çalışan profili, liderlik kavramının bireylerin aynı anda farklı niteliklere sahip olmasını gerektiren çok boyutlu bir süreç olmasını gerektirmektedir. Özellikle yardım organizasyonlarında İşe yönelik ve insana yönelik liderlik özelliklerinin başarılı liderlik uygulamaları için gerekli olduğu ve karar verme sürecinde bu dengenin sağlıklı bir şekilde kurulması önem arz etmektedir. Bu çalışmada Irak'taki uluslararası yardım organizasyonlarında görev alan yöneticilerin ve çalışanların görüşlerine göre liderlik stillerinin karar verme üzerindeki etkisi incelenmiştir. Tarama modeliyle gerçekleştirilen bu araştırmada Irak'ta halihazırda faaliyetlerine devam eden 14 yardım kuruluşunda görev yapmakta olan 430 çalışan araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında üç boyuttan oluşan 'Liderlik Stilleri Ölçeği' ve tek boyutlu 'Karar Verme Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre Irak'ta faaliyette bulunan yardım kuruluşlarının çalışanlarının görüşlerine göre kendi örgütlerinin yöneticilerinin güçlü-yüksek dönüşümcü ve etkileşimli liderlik stillerine sahip oldukları buna karşın orta düzeyde serbestlik tanıyan bir liderlik stili sergiledikleri görülmüştür. Yine yardım organizasyonlarında çalışanlar yöneticilerin güçlü ve yüksek bir karar verme düzeyine sahip olduklarını ifade etmişlerdir. Araştırmada gerçekleştirilen korelasyon analizlerine göre karar verme ile tüm liderlik stilleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte karar verme davranışı sadece dönüşümcü ve etkileşimli liderlik stilini anlamlı düzeyde yormaktadır.
Havacılık endüstrisinin kullanabileceği destekler ve alternatif destek tedbirleri

Günümüzde, havacılık endüstrisi küresel dünyada hızla gelişmekte olan en dinamik endüstrilerden birisi olarak bilinmektedir. Günden güne geliştirilen yüksek teknoloji sayesinde havacılık endüstrisi içerisinde uçak ve helikopter üretimlerinin yanı sıra insansız hava araçları sistemleri de giderek önem kazanmış askeri, ticari ve sivil kullanım alanları ile de üreticiler için büyük bir pazar alanı oluşturmuştur. Bu nedenle, insansız hava aracı sektörünün ekonomik etkisi, finansal fırsatları ve pazar büyüklüğünü dikkate aldığımızda ülkemiz için büyük bir fayda sağlayacağı aşikar olup, bu alanda çalışan firmaların çalışmalarının arttırılması önem teşkil etmektedir. Bu çalışmadaki temel amaç, Türkiye'de havacılık endüstrisi içerisinde faaliyet gösteren insansız hava aracı alanında çalışan girişimci şirketlerin sektörel yapısı incelenerek, projelerini hayata geçirmek için ulusal ve uluslararası destek mekanizmalarından ne ölçüde yararlandıklarının analiz edilmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında, Ankara ilinin gerek savunma sanayinin merkezi olması, gerekse ülkemizin mühendislik açısından en iyi ve en yetkin üniversitelerinin ve ayrıca önemli sayıda teknokentin burada yer alması sebebi ile Ankara'da insansız hava aracı çalışmaları üzerine faaliyet gösteren otuz firma üzerinde saha araştırması yapılmıştır. Yapılan analiz neticesinde elde edilen verilere istinaden firmaların birçoğunun ulusal ve uluslararası destek mekanizmalarından yoğunlukla bir ya da iki mekanizmayı tercih ettikleri, bazı mekanizmalardan ise hiç yararlanmadıkları gözlenmiştir. Bu kapsamda, desteklerin daha iyi kurgulanması gerektiği sonucuna varılmış ve bunun asıl sebebi olarak desteklerin çoğunun kapsam olarak desteğin hedef firma kitlesi ile uyumsuzluğu veya firmaların yönetim, üretim, strateji, pazar, altyapı vs. dinamiklerine hitap etmediği görülmüştür.
Service marketing and an application on hospital management

Günümüzde gelişen sağlık sektöründe hizmet pazarlaması önemli bir yer teşkil etmektedir. Bu tezde özel bir hastanede hizmetlerin pazarlanması üzerine bir araştırma gerçekleştirilmesi amaçlanmıştır ve buna bağlı olarak hastanede pazarlama alanında uygulanan stratejiler araştırılmıştır. Bu araştırma kapsamında kullanılan yöntem; özel bir hastanede kurumsal pazarlama ve iletişim müdürü ile yapılan derinlemesine mülakattır. Mülakatta kullanılan sorular, hastanenin pazarlama alanı içinde kullanılan stratejilerin anlaşılmasını sağlayacak ucu açık sekiz sorudan oluşmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda, pazar bölümlendirmesinin sosyo-ekonomik olarak gelir grubuna göre yapıldığı, tüketici ayırt etmeksizin herkese hizmet sunulduğu, rekabet avantajının konum, teknik altyapı ve tıbbi kadro ile sağlandığı, hizmet paketinin tıbbi ve kişisel ihtiyaçları kapsadığı, konum, teknik altyapı ve tıbbi kadronun ürün politikasını belirlediği, hizmet sağlayıcılarının organize edilemediği, tutundurma faaliyetlerinde bir takım araçlardan yararlanıldığı ve fiyatlandırma politikası geliştirilmesi şansının olmadığı tespit edilmiştir.
Talep tahminine bağlı kapasite planlama

Piyasa ekonomisinin gelişen sanayi ve teknolojiyle birlikte rekabet stratejik bir başarı haline gelmiştir. Firmalar geleceğe dair öngörülerde bulunup bu öngörülere göre kaynak, yatırım, kapasite planlaması veya stratejik inovasyonlarla kendi sistemlerinin zayıf yönlerini geliştirerek rakiplerine karşı üstünlük yakalamaktadırlar. Bu çalışmada otomotiv sektöründe ana ve yan sanayi müşterileri olan bir fabrikanın satış adetleri için talep tahmini yapılacaktır. Bu tahminler veri olarak kabul edilip sistemin kısıtları belirlenecek, bu kısıtların ortadan kaldırılması için stratejiler belirlenecektir.
Sanal organizasyonlar ve sanal organizasyonlarda çalışanların motivasyonu ve iletişimi üzerine bir uygulama

SANAL ORGANİZASYONLAR ve SANAL ORGANİZASYONLARDA ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONU ve İLETİŞİMİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA Özet Bilgi ve iletişim teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler, iletişim yöntemlerini ciddi anlamda geliştirmekte ve yeni organizasyon modelleri oluşturulması açısından önemli fırsatlar yaratmaktadır. Organizasyonlar yeni stratejik alternatifler ve organizasyonel modeller uygulama yoluna gitmeye başlamışlardır. Sanal organizasyon ise bu modellerin içinde en yeni olanıdır. SO' lar elektronik etkileşim ve iletişime dayalı birçok yeni uygulama ortaya koyarak avantajlar sağlarlar. Ancak bu yeni model, organizasyonların geleneksel yöntemlerle yönetilmeye devam etmelerini zorlaştırmaktadır. SO'larm karakteristikleri, geleneksel organizasyonlara göre farklılıklar göstermektedir. SO'larda, bilgi alışverişi ve yönetim şeklinde ortaya çıkan değişiklikler, birey davranışı ve bireyin yönetilmesi konusunda da geleneksel uygulamaların yetersiz kalmasına neden olmaktadır. SO'da bireyler çok farklı bir çalışma ortamı ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Aynı proje üzerinde ancak aynı zaman ve aynı mekan kavramı olmaksızın bir arada çalışılabilmekte, fiziksel etkileşim oranı azalmakta, iletişim yöntemleri değişmektedir. Bu değişiklikler nedeniyle SO çalışanlarının geleneksel yöntemlerle motive edilmesi, iletişimlerinin sağlanması zorlaşmaya başlamaktadır. Bu çalışmada SO modeli ve SO'larda çalışanların motivasyonu ve iletişim konulan teorik olarak incelendikten sonra, SO'larda çalışanların motivasyonu ve iletişimi konularında uygulama çalışması yapılmıştır. SO uygulamalarının yapıldığı işletmelerde gerçekleştirilen anket uygulaması sonucunda motivasyon ve iletişim konularındaki mevcut uygulamalar, karakteristik özellikler ve sorunlar belirlenmeye çalışılmıştır. SO çalışanlarının ihtiyaç düzeyleri yüksek, eğitimli çalışanlar olduğu ve motivasyonlarının sağlanması için geleneksel uygulamaların yansıra motivasyonda modern yaklaşımlar olarak adlandırılan kararlara katılma, yaptıkları işe katkıda bulunmalarını sağlama gibi olanaklar sağlanması gerektiği sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca SO'larm temel iletişim yöntemi olan elektronik iletişimin etkinliğini artırılması için teknolojik yeterliliğin sağlanması gerektiği, çalışanların bu yöntemli rahat kullanabilir hale getirilmeleri gerekliliği gibi noktalar önemli olarak ortaya çıkmıştır.
Toplam kalite yönetimi ilkelerinin, iş sonuçlarına etkisi: Hemşirelerde bir uygulama

Bu çalışmada Hemşireler de Toplam Kalite Yönetimi ilkelerinin; iş sonuçların etkisi araştırıldı. Toplam kalite yönetiminin başarıyla uygulanması ve çalışanların iş sonuçlarında ne derecede önemli olduğunu ortaya çıkarmak amaçlandı. Kurumların başarılı olabilmesi için Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının gerekliliğini ortaya koyarak, çalışanların iş sonuçlarına etkisini incelendi. TKY ilkeleri; takım çalışması, sürekli iyileştirme ve hasta odaklılık bahsedildi. İş sonuçları; iş performansı, iş tatmini ve örgüte bağlılık değerlendirildi. Çalışma ile ilgili bulgular toplam kalite yönetimi yaklaşımı uygulayan hastanede görev yapan hemşirelerden elde edildi. Bulgular sonucu; hastanelerde hizmet içi eğitimlerle, TKY'nin her biriminde bilinmesi, anlaşılması ve gerçekleştirilmesi sağlanmalı. İşle ilgili problemlerin, takım toplantılarında çözülmesine özen gösterilmeli. Hasta memnuniyeti ön plana çıkarılmalı, bu nedenle hastaların istek ve beklentileri yerinde belirlenmeli. Sürekli gelişim için ' insan unsuruna' yatırım yapılmalı, önerilerinde bulunulmuştur.
Tarımsal kooperatiflerde güven duygusunun ortakların kooperatife bağlılıkları ve performans algılarına etkisi: Tariş'te bir uygulama

Bu çalışmada, tarımsal kooperatiflerde güven algısının etkisi araştırılmıştır. Kooperatif ortaklarının yöneticiye güveni, ortakların birbirlerine güvenleri, kooperatifin pazarlama yeteneğinin ortaklarca algılanması ve kooperatifin ortaklarına yönelik faaliyetleri, ortakların kooperatife bağlılıkları ile ortakların performansına olan etkileri açıklanmıştır. Çalışma, Tariş ve birliklerinde anket metodu uygulanarak yapılmıştır. Anket için 582 ortak ile görüşülmüştür. Bunlardan 499 ortak ankete katılmış olup, 83 ortak ankete katılmamıştır. Ortakların kooperatife bağlılıkta, yöneticilere güven ile Tariş ve birliklerin pazarlama yeteneğinin ortaklarca algılanmasının etkili olduğu görülmüştür. Ortakların birbirlerine güvenlerinin, kooperatife bağlılıkta bir etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır. Ortakların performanslarını ise Tariş ve birliklerinde yöneticiye güven büyük oranda etkilemektedir. Kooperatife bağlılık, ortakların performansında Tariş'in genelinde ve Tariş Pamuk Birliği'nde etkili olurken, Üzüm, İncir, Zeytin ve Zeytinyağı Birliği'nde etkili olmadığı anlaşılmaktadır. Ortak performansı üzerinde kooperatiflerin pazarlama yeteneğinin ortaklarca algılanmasının Tariş'in geneli, Üzüm, incir, Zeytin ve Zeytinyağı Birliklerinde etkili olurken, Pamuk Birliği'nde etkili değildir. Ortakların birbirlerine güvenleri, ortakların performansı üzerinde Pamuk, Zeytin ve Zeytinyağı Birlikleri'nde etkili olurken, Tariş'in geneli, Üzüm ve İncir Birlikleri'nde etkili olmadığı görülmüştür. Elde edilen bu sonuçlara göre kooperatiflerde güven ortamının, ortak performansı ve bağlılığı üzerine etkisi konusunda değerlendirmelerde bulunarak, gelecek çalışmalar için önerilere yer verilmiştir.
Türkiye'de eğitime yönelik vergisel teşviklerin incelenmesi ve değerlendirilmesi

EĞİTİME YÖNELİK VERGİSEL TEŞVİKLERİN İNCELENMESİ VEDEĞERLENDİRİLMESİAltıntop, Serkan Yüksek Lisans, İşletme Eğitimi Bilim Dalı Tez Danışmanı: Prof. Dr. Murat ÖzdenKasım - 2006 Türkiye'de eğitime yönelik vergisel teşvikler, eğitimsel nitelikli problemlerigidermedeki katkısı, eğitim amaçlı uygulamaya konulan teşviklerin fonksiyonlarını yeterli düzeyde yerine getirip getirmediği, bazı yabancı ülkelerdeki uygulamalarla da karşılaştırmalar yapılarak incelenmiştir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak eğitim kavramı, eğitimin faydaları, Türk milli eğitim sisteminin yapısı, Türkiye'de eğitime yönelik vergisel teşvik uygulamalarının gerekliliği, bazı yabancı ülkelerde gerçekleştirilen eğitime yönelik vergisel teşvik uygulamaları ele alınmıştır. İkinci bölümde Türkiye'deki eğitime yönelik vergisel teşvik uygulamaları kapsamlı olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, eğitime yönelik vergisel teşvikler, eğitim yatırımları, eğitim kurumlarına yapılan bağış ve yardımlar, eğitimsel nitelik taşıyan kazançlar, eğitim harcamaları, bazı yabancı ülke uygulamaları ilekarşılaştırmalar, kamu ve özel kuruluşların eğitim hizmetleri kapsamında değerlendirilmiştir. Türkiye'de eğitim amaçlı uygulamaya konulan vergisel teşvikler, vergi kanunlarında yer aldığı gibi diğer özel kanunlarda da yer almaktadır. Bu durum, vergi uygulamalarında ve vergi sisteminde karmaşaya sebep olduğu gibi, araştırmada da kapsamlı bir kaynak taramasınıgerekli kılmıştır. Alanında yapılmış ilk araştırma niteliğinde olması ve sonuçları itibariyle karşılaştırma yapılabilmesi nedeniyle eğitim amaçlı vergisel teşvikler tarihsel süreçleritibariyle kapsamlı olarak incelenmiştir. Çağdaş ve nitelikli bir eğitim sistemine ulaşmanın finansman yollarından birisi de eğitime yönelik vergisel teşviklerdir. İnsanlara ve topluma, çağdaş, bilim ve teknolojiüretebilen, dünyaya yön verebilen bir ülke olabilmenin ilk şartının eğitim olduğunubenimseterek, eğitime yönelik vergisel teşvikleri bireysel ve kurumsal bazda artırmak, insanların ve toplumun eğitme yapacağı harcamaları, yatırımları ve bağışları artıracaktır. Bu sayede toplumlumun eğitim seviyesi artırılarak, ülkenin, eğitimin bireysel, toplumsal, ekonomik ve siyasal dışsallıklarından daha çok faydalanması sağlanmış olacaktır.
Ortadoğu'da Türk girişimcilerine yönelik bir uygulama

Küreselleşme ile birlikte ülkelerin ticaret hacimleri artış göstermiştir. Bu anlamda uluslararası pazarlara girişi etkileyen bir takım faktörler söz konusudur. Bu faktörlerden bir tanesi de girişimci ve girişimcilerin özellikleridir. Bu çalışmada, Türkiye dış ticaretinde ortak kültürel ve tarihi bağları olarak seçilmiş Ortadoğu ülkeleriyle ticaretinin yapısı analiz edilmiş ve girişimcilik özellikleri ile bağdaştırılarak ele alınmıştır. Girişimcilerin kişilik özellikleri ile ihracat yapma faaliyetleri arasında önemli bir ilişki söz konusudur. Bu yönde kişinin girişimcilik özelliklerinin artması ihracata olumlu yönde katkı sağlamakta ve ihracatta karşılaşılan sorunları en aza indirgemektedir. Özellikle proaktiflik, yenilikçilik ve risk alma özellikleri girişimcinin ihracat yapma nedenlerini etkilemekte ve daha az sorunla karşılaşmasına olanak tanımaktadır. Çalışma başta Birleşik Arap Emirlikleri olmak üzere, Ortadoğu ülkelerine ihracat yapan işletmeler üzerinde yapılmıştır. Türkiye'deki girişimcilerin kişilik özellikleri de dikkate alınarak, ihracat yapma özellikleri ve girişimci özellikleri bir arada düşünülüp araştırma formu bu yönde hazırlanmıştır. Yenilikçilik, risk alma ve proaktiflik açısından bakıldığında bu girişimcilerin ihracat yapma yönelimlerinin daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur.
Çalışma hayatı açısından sosyal damping'in kontrolü

Küreselleşme ile beraber uluslararası ticaret ve yabancı yatırımlar da yoğunluk kazanmıştır. Geri kalmış ülkelerin de bu alanlarda rekabet gücü kazanmaya başlamaları, gelişmiş ülkelerce tehdit olarak algılanmıştır. Temel varsayımları çalışma ve çevre standartlarının rekabet edebilirlik ve yatırım cazibesi üzerinde etkili olacağı olan bu ülkeler, sosyal damping kavramını tartışmaya açmışlardır. Çeşitli ekonomik ve sosyal sonuçlara sebep olacağından hareketle sosyal damping; dünyada uluslararası serbest ticarete açık ülkelerin tümü açısından önem taşımaktadır. Uluslararası ticaretin hızla arttığı günümüzde sosyal damping iddiasının incelenmesi ahlaki ve ekonomik açıdan zorunlu hale gelmiştir. Çalışma ve çevre standartlarının uluslararası ticaret kurallarına dahil edilmesi gerektiği fikri, özellikle gelişmekte olan ve geri kalmış ülkeler açısından oldukça önemlidir. Çalışma standartları yönüyle çalışanları, çevre standartları yönüyle de toplumu doğrudan ilgilendiren bu konunun irdelenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, sosyal damping kavramı teorik çerçevesi, kapsamı ve kontrolü açısından incelenmeye çalışılacaktır. Bu amaçla, birinci bölümde kavrama dair tanımlamalar yapılacak, argümanları irdelenecek ve kapsamı belirlenecektir. İkinci bölümde, kavramın çalışma hayatındaki yansımalarına değinilecek ve son bölümde de kontrolüne ilişkin girişimlere yer verilecektir. Sonuç olarak, sosyal damping kavramı; teorik geçerliliği, içeriği ve kontrolü açısından değerlendirilecektir.
Verimlilik ve ücretler

Son yıllarda verimliliğin önemi açıkça ortaya çıkmış, emeğin verimli çalışmasının yanı sıra işletmenin elindeki üretim kaynaklarını en etken biçimde üretme çabalarına işçilerin katılmasının ve bu yöndeki girişimi desteklemelerinin verimlilik artışında ne denli gerekli olduğu anlaşılmıştır. Sistem olarak kabul edebileceğimiz bir işletmede output olarak tanımlanan çıkış büyüklüklerinin, input olarak tanımlanan giriş büyüklüklerine oranı olarak tanımlanan prodüktivite de, input içerisinde de çok önemli bir yer tutan emek faktörünün verimliliğini nasıl arttırmak gerektiği üzerine birçok çalışma yapılmıştır. Günümüzde ücret sistemlerini verimliliği arttırmada yararlanılan araçlardan biri olarak görmek gerekir. Üretimin en önemli unsurlarından biri olana emeği daha verimli çalışmaya, işletmede verimliliği arttırma konusunda yürütülmesi gerekli olan ortak ve koordineli bir gayrette bulunmaya yöneltmede uygulanan ücret sisteminin rolü büyüktür. Hemen çoğu ücret sisteminin işgücünü verimli ve başarılı çalışmaya yönlendiren faktörleri içinde bulundurması ve bunların etkenliğini koruması beklenir. Verime dayalı ücret sistemlerinde işçi, belli bir çalışma süresi ve normal bir çalışma hızı ile ortaya koyması gereken iş miktarının üzerinde fazla çıkardığı iş için fazla gelir sağlar. İşçinin verimi arttığı için dolayısıyla verimlilik de artar. Bu sistem dar bir anlayış içerisinde yer alıp sadece işgücü üzerine yönelmektedir. Verimliliğe dayalı ücret sistemlerinde ise bakış açısı daha geniştir ve üretime katılan her faktör ele alınır ve verimlilik artışında bu üretim faktörlerine verimlilik artışına uygun pay dağıtılır. Emeğin payı ise bilindiği gibi ücrettir. Ücretlerdeki artışın verimlilikteki artıştan daha fazla olması halinde veya sürekli verimlilik artışında ücret artışına gitmek enflasyona kadar varan kötü sonuçlar doğurur. Ancak verimliliğe dayalı iyi bir ücret sistemi ile bu kötü etkiler önlendiği gibi, kontrol altına da alınabilir.
İhracatın finansmanında forfaiting

Metin TÜRKO Jüri Forfaiting, mal ve hizmet ihracatından doğan bir ödeme planına göre tahsil edilebilecek alacakların, anlaşmaya varılan belli bir iskonto oranı üzerinden banka veya bu alanda uzmanlaşmış bir finans kuruluşu tarafından satın alınması işlemidir. Söz konusu işlemde genellikle ithalatçının borçlu karşılığında ihracatçıya verdiği emre yazılı senet veya poliçeler kullanılmakta ve işlemin gerçekleşmesinden sonra ihracatçının hiçbir yükümlülüğü kalmamaktadır. İşlemle ilgili doğabilecek her türlü riskler forfaiting işlemini gerçekleştiren finansman kuruluşu tarafından üstlenilmektedir. Forfaiting işlemini yapan kuruluş, belli bir iskonto oranı üzerinden devraldığı senet veya poliçe şeklindeki alacakların karşılığında teminat olarak bir bankanın aval veya garantisini talep etmektedir. İhracat kompozisyonunun ağırlıklı olarak sanayi ve yatırım mallarından oluştuğu ve kendine özgü gerekli yasalarla desteklendiğinde, forfaiting'in; ihracatın finansmanında, alternatif finansman tekniklerine göre maliyetinin daha az oluşu, riskin tamamen devredilmesi ve işlemlerin basitliği açısından tercih edilen orta süreli bir finansman tekniği olduğu gözlenmiştir.
Erzurum alt bölgesinde akaryakıt ve sıvılaştırılmış petrol gazı dağıtım işletmeciliği ve özgü muhasebe işlemleri

Bu Çalışmanın amacı, akaryakıt ve sıvılaştırılmış petrol gazı dağıtım işletmeciliğini tanıtıp, T. C. Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu ve diğer sektör kuruluşlarının verilerine dayanarak Erzurum Alt Bölgesi'nde faaliyette bulunan akaryakıt dağıtım işletmelerinin bölge ekonomisine katkısını tespit etmek ve bu işletmelere özgü muhasebe işlemleri hakkında bilgi vermektir. Bu amaç doğrultusunda üç bölümde ele alınan tez çalışmasının birinci bölümünde akaryakıt dağıtım işletmeciliği konusu, petrolün Dünya ve Türkiye'deki tarihi gelişimi eşliğinde akaryakıt türlerinin genel özellikleri, Türkiye'de akaryakıt sektöründe var olan lisanslar ve akaryakıt ürünlerinin Dünya ve Türkiye'deki pazarı çerçevesinde ele alınmıştır. İkinci bölümde Erzurum Alt Bölgesi kapsamında bölgeyi oluşturan Erzurum, Erzincan ve Bayburt illerinde yer alan akaryakıt ve sıvılaştırılmış petrol gazı dağıtım işletmeleri hakkında bilgilere yer verilerek, Erzurum Alt Bölgesi'ndeki akaryakıt ve sıvılaştırılmış petrol gazı dağıtım işletmeciliğinin ekonomik katkısı irdelenmiştir. Üçüncü bölümde ise akaryakıt dağıtım işletmeciliğinde muhasebe organizasyonu konusu, Türk vergi kanunları karşısındaki durumu ve özellikli muhasebe işlemleri örnek olaylar eşliğinde açıklanmıştır. Çalışmanın sonuç ve öneriler kısmında konunun genel bir değerlendirilmesi yapılarak, özgü muhasebe işlemleri ile ilgili bazı önerilerde bulunulmuştur.
Telekomünikasyon sektöründe özelleştirme ve düzenleme sorunu, Türk Telekomünikasyon A. Ş. üzerine bir inceleme

Özelleştirmenin 1970'li yılların sonlarından itibaren birçok ülkede taraftar toplaması nedeniyle ilk önceleri küçük ölçekli kamu kuruluşlarının satışıyla başlayan uygulamalar zamanla toplumun genelini ilgilendiren tekel konumundaki sektör ve kuruluşları da içine almıştır. Söz konusu tekel konumundaki sektörler arasında telekomünikasyon sektörü de yer almakta olup, telekomünikasyon hizmetlerinin diğer bütün sektörlerin alt yapısı niteliğine sahip olması nedeniyle, özel sektör dinamizminin sağlayabileceği faydalar göz önüne alınarak sektördeki hizmetlerin özelleştirilmesine başlanmıştır. Telekomünikasyon hizmetlerinden toplumun tüm kesimlerinin istifade etmesinden dolayı özelleştirme sonrasında söz konusu hizmetlerin gelir seviyesi ne olursa olsun her bireyce satın alınabilir olması büyük önem taşımaktadır. Bu durum özelleştirme sonrasında gerek hizmetlerin fiyatlarının, gerekse ülke çıkarlarına uygun yatırım politikalarının tespit ve takibini yani 'düzenleme'yi zorunlu hale getirmektedir. Telekomünikasyon hizmetlerinin kısmen de olsa özelleştirilmesinin gündemde olduğu ülkemizde Türk Telekomünikasyon A. Ş.'nin satış işlemleriyle eş zamanlı 225 olarak düzenlemenin hukuki altyapısının ve düzenlemeden sorumlu kurumun oluşturulması büyük önem taşımaktadır. Birçok ülkenin son zamanlarda telekomünikasyon tekellerinin özelleştirilmesine ağırlık vermesi, Türk Telekomünikasyon A. Ş.'nin satışından hedeflenen gelirin azalmamasını teminen özelleştirme çalışmalarına hız verilmesini gerektirmektedir. Bununla birlikte, söz konusu uygulamaların mali boyutunun yüksekliği dikkate alındığında sektörde gerek yabancı, gerekse yerli yatırımcılar için güven ortamı yaratacak bir düzenleme altyapısının varlığı büyük önem kazanmaktadır. Ülkemizdeki siyasi yapının genel durumuna bakıldığında; koalisyon hükümetlerinin varlığında Meclis'ten kanun çıkarmanın zorluğu dikkate alındığında, özelleştirme çalışmalarının aksamamasım teminen, özel bir kanun çıkartılana kadar sektördeki düzenleme görevinin 'Rekabetin Korunması Hakkında Kanun' çerçevesinde 'Rekabet Kurulu'nca yerine getirilmesinin kısa vadede en uygun çözüm olacağı düşünülmektedir. Toplumun menfaatleri yönünden düzenleyici kurumun mümkün olduğunca politik etkilerden uzak tutulması gerekmekte olup, mevcut şartlar içinde özerk bir yapıya sahip olan Rekabet Kurulu'nun istenilen amaca hizmet edebileceği düşünülmektedir. Bununla birlikte, bütün önlemlere rağmen kurumların tanı anlamıyla -politik olsun veya olmasın- tüm etkilerden arındırılmasının imkan dahilinde bulunmadığı hususu da göz ardı edilmemelidir. 226