turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Banka çalışanları perspektifinden bireysel emeklilik sistemine yatırımcı algısının ölçülmesi: Sivas ili örneği

Bu çalışmanın amacı; Bireysel Emeklilik Sitemine banka çalışanları perspektifinden yatırımcı algısının ölçülmesidir. Bu amaçla, yaşam tarzı, finansal okur-yazarlık, risk alma, satın alma tutumu, alternatif dağıtım kanalları ve müşteri memnuniyeti alt ölçeklerinden oluşan bir anket formu oluşturulmuştur. Oluşturulan anket Sivas İl Merkezinde faaliyet gösteren 38 adet banka şubesinin 409 personeline uygulanmıştır. Elde edilen 332 sağlıklı veri SPSS for a Windows 22.0 programı kullanılarak t-testi, Tek yönlü Anova testi ve faktör analizi ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, Sivas İlinde bulunan ankete katılan banka çalışanlarının yatırımcı olarak bireysel emeklilik sistemine algılarının, yaşam tarzlarına, finansal okur-yazarlılık seviyelerine, risk alma tutumlarının, satın alma tutumlarının, alternatif dağım kanallarının yaygın olmasının ve müşteri memnuniyeti alt ölçeğinin bireysel emeklilik sistemi algıları üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Yükseköğretim kurumlarında akreditasyon uygulamalarına yönelik öneri: Bir kamu üniversitesi örneği

Bu çalışmada bir kamu üniversitesinin inşaat mühendisliği bölümünün uluslararası bir akreditasyon kurumu olan Mühendislik Eğitim Programları Değerlendirme ve Akreditasyon Derneği'nin ölçütleri açısından özdeğerlendirmesi yapılarak bir özdeğerlendirme raporu akreditasyon önerisi olarak hazırlanmıştır. Bu öneri sayesinde tepe yöneticilerin, öğretim elemanlarının ve idari personelin kalite ve akreditasyonun önemi, faydası ve gerekliliği noktasında bilinç düzeyinin yükseltilmesi ve akreditasyon süreci için ilk adımın atılmasına öncülük edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlar sayesinde bölümün akreditasyona tabi tutulması halinde mühendislik lisans eğitimi MÜDEK akreditasyon kriterleri açısından mevcut bölümün durumunun bir resmi çekilerek eğitim faaliyetlerinin kalite düzeyinin tespit edilmesi sağlanmıştır. Bu doğrultuda bir özdeğerlendirme raporu önerisi hazırlanmıştır. Bu rapor üniversitenin ilgili makamlarıyla paylaşılarak tepe yönetim başta olmak üzere bölüm öğretim elemanları ve idari personelin kalite ve akreditasyon konusundaki bilgi birikimlerini zenginleşmesine katkıda bulunmuş, farkındalıkları artırılmış ve akreditasyon sürecini başlatmak için bir motivasyon aracı ortaya koyulmuştur.
KOBİ'lerin dış pazarlara açılmalarında uygulanan dış ticaret örgütlenme modellerinin karşılaştırılması ve eğitim gereklerinin tespiti

Küçük ve orta boy işletmeler gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerin ekonomik gündeminde daima önemli yer işgal etmişler ve sanayinin gelişim sürecinin her döneminde varlıklarını korumuşlardır. Çalışmada yer alan bölümlerde, KOBİ'lere genel bakış, Dünyada ve Türkiye de KOBİ'ler, KOBİ Terin uluslararası pazarlarda daha güçlü rekabet edebilmeleri için gerekli olan örgütlenme modelleri ve KOBİ'lerdeki mesleki eğitim incelenmiştir. 1980'li yıllarda ihracata yönelik sanayileşme stratejisi ile kalkınmayı benimseyen ülkemiz, bu dönemde Dış Ticaret Sermaye Şirketi modeli ile büyük işletmeleri desteklemiştir. Dış pazarlarda güçlü olmanın gerekliliği, rekabetin yoğunluğu, çok uluslu şirketler ve ihracat gruplarıyla rekabet zorunluluğu, küçük ve orta boy işletmelerin dış pazarlarda rekabete girerek örgütlenme modellerinin desteklenmesinin önemini artırmıştır. Ancak 1990'lı yıllara gelindiğinde modelin hedefine ulaşmadığı, bu firmaların dış pazarlarda uzun dönemli ilişkiler geliştiremedikleri, yabancı firmalarla ortaklıklar kuramadıkları, ihracat teşviklerini daha çok kısa dönemli kar amacı ile kullandıkları görülmüş, ihracata zarar veren uygulamalar sonucu ise teşvikler büyük ölçüde azalmıştır. Bu gelişmeler dikkatlerin KOBİ'lere yöneltilmesini sağlamış; 1990'lı yıllarda ülkemizde KOBİ gerçeğini kavrayan birçok kuruluş ve devlet Kobileri dış pazarlara yönlendirecek, güçlü olmalarını sağlayacak iki modeli yürürlüğe koymuştur. Bu modellerden birincisi 'Çok Ortaklı Dış Ticaret Sermaye Şirketi'dir. Farklı alanlarda çalışan KOBİ, lerin dış pazarlarda birlikte hareket etmelerinin daha kolay olacağı düşüncesiyle geliştirilen bu model, iş dünyasında destek bulamamış; ardından ay m alanda faaliyet gösteren KOBİ'lere yönelik 'Sektörel Dış Ticaret Sermaye Şirketi' yürürlüğe girmiştir. SDTŞ'nin başarıya ulaşması için yapılan tanıtım ve bilgilendirme çalışmaları başarıya ulaşmış ve KOBİ'ler bir araya gelerek bu model çerçevesinde örgütlenip dış pazarlara yönelmeye çalışmışlardır. KOBİ'ler İGEME ve İhracatçı Birlikleri tarafından ihracata yönelik düzenlenen seminerlerden yararlanamamaktadırlar. Bu bakımdan Kobilerin önem verecekleri hususların başında 'eğitim' ve 'bilgi' akışı gelmekte, aynı zamanda organizasyon ve koordinasyonun sağlanması gerekmektedir.
Hastane öncesi acil sağlık hizmetlerinde çalışanların tükenmişlik düzeyleri ile maruz kaldıkları şiddet arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma

Günümüzde bireyin sahip olduğu rollerin bir şekilde artması, kişiye önemli sorumlulukların verilmesi ve ilişkilerin karmaşıklaşması ruh sağlığını zorlayıcı bir hal almakta, kişilerarası ilişkiler doğrudan insanlarla çalışan bireylerin yaşamında daha da önemli bir yer tutmaktadır. Sağlık kurumları, insan hayatının vazgeçilmezidir. Bu nedenle sağlık çalışanlarının verimli olabilmeleri, ruhsal açıdan sağlıklı olmaları ile doğrudan ilgilidir. Bu çalışma hastane öncesi sağlık hizmetlerinde tükenmişlik algılarının ve şiddette maruz kalma durumlarının belirlenmesi açısından önem arz etmektedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini 314 acil sağlık personeli oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada 58 hekim, 102 paramedik ve 154 ATT'ye anket uygulamıştır. Araştırmada veri analizi SPSS 17 paket programında yapılmıştır. Veri analizinde frekans, yüzde, ortalama gibi tanımlayıcı istatistiklerden faydalanılmıştır. Tükenmişlik algısı ve şiddete maruz kalma durumu arasındaki ilişki incelendiğinde, fiziksel şiddet, sözel saldırı ve cinsel tacize maruz kalmanın, çalışanlarda duygusal tükenmeye neden olduğu tespit edilmiştir.
Vergi düzenlemeleri kapsamında KOBİ birleşmeleri ve bir uygulama

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, ulusal ekonomide her zaman önemli roller üstlenmişlerdir. Ekonomik büyümenin motoru olan KOBİ'ler, iktisadi faaliyet hacmi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Ayrıca üretimde esnek yapılara sahip olan KOBİ'ler, ekonomik krizleri de büyük işletmelere göre daha kolay bir şekilde atlatabilmektedirler. Bu firmaların birleşerek daha güçlü yapıya sahip olmaları ve özellikle bu firmalardaki vergi dahil kamusal yüklerin hafifletilmesi amacıyla önlemler alınmalıdır.
İşletmelerde dönem sonu işlemlerinin önemi ve vergisel açıdan değerlendirilmesi

Dönem sonu işlemleri muhasebede büyük öneme sahiptir. Bu itibarla ilgililere doğru ve gerçek bilgileri sunabilmek muhasebenin temel prensiplerinden biridir. Bu çalışmada dönem sonu işlemlerinin vergisel açıdan değerlemesi ele alınmış ve incelenmiştir. Dönem sonu işlemlerinin vergi mevzuatı, sermaye piyasası kurulu ve uluslararası muhasebe standartlarına göre değerleme hükümleri ele alınmış bu bağlamda ilk olarak envanter kavramı incelenmiştir. Değerleme kavramı çerçevesi içerisinde işletmenin varlık ve kaynaklarının dönem sonu işlemleri açısından değerlemesiirdelenmiş ve değerlemede kullanılan yöntem ve esaslar ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Ayrıca stoklar değerleme kavramı içinde değerleme yöntemleri ile ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın devamında, madeni yağlar sektöründe dönem sonu işlemleri ayrıntılı olarak ele alınmış; sektöre özel dönem sonu işlemlerinin vergisel açıdan değerlendirilmesi yapılarak, vergi mevzuatı açısından özellik arz eden özel tüketim vergisi üzerinde ayrıca durulmuştur. Yine madeni yağ sektöründe stokların, dönem sonu işlemleri açısından değerlendirilmesi ayrıntılı olarak yapılarak, stoklar, maliyetini etkileyen ÖTV ve Damga Vergisi açısından değerlemeye tabi tutulmuş ve detaylı olarak incelenmiştir.
Covid-19 etkisi altında tedarik zinciri yönetiminde TOPSİS algoritması ile emniyet stokunun belirlenmesi: İklimlendirme sektöründe bir uygulama

Tedarik zinciri yönetimi, hammadde ve malzemenin tedarik edilmesi sürecinden nihai ürünün son kullanıcıya ulaştırılmasına kadar olan süreci kapsamakta; satın alma, stok, üretim, lojistik gibi unsurları barındırmaktadır. Gelişen teknoloji ile birlikte tedarik zinciri yönetiminde yeni araçlar ortaya çıkmaktadır. Araçlardan biri de yeni bir yönetim şekli olarak kullanılan ERP'dir. Bu çalışmada, Tedarik Zinciri Yönetiminin önemli bir parçası olan stok yönetimi içerisinde emniyet stokunun belirlenme süreci ele alınmıştır. Isıtma soğutma iklimlendirme sektöründe faaliyet gösteren ve ERP sistemi kullanan üretici bir firmada, pandemi etkisi altında 2019- 2021 yıllarına ait emniyet stoku değişimi, Topsis Algoritması ile incelenmiştir. 2019- 2021 yılları arasında değişen ekonomik koşullar ve pandemi etkisi altında firmanın, stok ve çevrim süresi gelişimi incelenmiştir. Çalışma kapsamında AHP metodu ve Topsis algoritması; emniyet stoku belirlenirken kullanılan güven seviyesinin belirlenmesinde tedarikçilerin sınıflandırılması amacıyla kullanılmıştır. Bu kullanım metodu ile çalışmanın literatüre katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Kırgızistan'daki küçük ve orta boy işletmelerin yönetimindeki problemler

Egemenliğine kavuştuktan sonra serbest ekonomi piyasasına girerek zor dönemler geçiren Kırgızistan işletmelerin önemli bir kısmını KOBİ'ler oluşturmaktadır. KOBİ'ler dünyadaki birçok ülkenin ekonomisinde önemli yere sahip olduğundan ülke ekonomisine sağladığı katkılardan dolayı hükümetleri tarafından desteklenmektedir. Ancak bu gelişmelere rağmen KOBİ'ler iç ve dış çevreden kaynaklanan sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Bu sorunların ortaya çıkmasının temel nedeni olarak etkili yönetimin eksikliği olduğunu söylemek mümkündür. Dolayısıyla ilk önce KOBİ'lerin yönetimi ile ilgili problemlerin ortadan kaldırılması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, Kırgızistan'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin yönetim ve yönetim fonksiyonlarıyla ortaya çıkan problemlerin tespit edilmesi ve elde edilen bulgulardan yola çıkarak çözüm önerisini geliştirmektir. Bu amacın doğrultusunda konuyla ilgili teorik çerçeve hazırlanmış ve Kırgızistan'daki KOBİ'lerin yönetim ve yönetim fonksiyonlarındaki problemlerin tespiti için, ülkede halkın yoğun yerleştiği Bişkek, Oş, Celalabat, Çolponata şehirlerinde faaliyet gösteren KOBİ'lerde bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen sonuçların değerlendirilmesinde KOBİ'lerde planlamanın yeterli derecede yapılmadığı veya uzmanlar tarafından gerçekleştirilmediği, yönetimin zayıflığı, profesyonel yöneticinin işletmelerin büyük kısmında istihdam edilmediği, personel seçiminde bilinçsiz davranıldığı, mevcut personel eğitimine önem verilmediği, işletmelerin çoğunu aile şirketleri oluştuğundan örgütlenmenin basit olduğu, yönetimin yöneltme fonksiyonun zayıf ve kısmen yapıldığı, denetimin ise sahip yöneticiler tarafından yapıldığı saptanmıştır. Bununla birlikte, devlet tarafından teşviklerin yetersizliği, bürokrasi tarafından yapılan baskı, vergilerin yüksekliği, kredi faizlerinin yüksekliğinden finansal kaynak bulamama, halkın gelir düzeyinin düşük olmasından talebin yetersizliği, finansal sıkıntılardan dolayı yeni teknolojiyi kullanamama gibi problemlerin işletmenin verimli çalışmasına engel olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak, Kırgızistan'da faaliyette bulunan KOBİ'lerde karşılaşılan yönetim sorunlarının giderilmesi amacıyla bazı çözümler getirilmiştir. Bu çözümler ise; sahip yöneticilere yönetim ve yönetim becerileri konusunda eğitimin verilmesi, personel seçiminde yeni uygulamalara geçilmesi, bürokratik baskının ortadan kaldırılması, KOBİ'lere devlet tarafından teşviklerin uygulanması, hükümet tarafından uygulanan politika ve programların verimliliğinde koordinasyonun iyi yapılması, finansal sistemin iyileştirilmesi hükümetin yeni tedbirlerin geliştirmesidir.
Örgütsel adalet ve ödüllendirme algısının örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul ili Ataşehir İlçe Emniyet Müdürlüğü çalışanlarına yönelik bir araştırma

Son yıllarda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık konuları örgütsel davranış ve yönetim alanlarında en çok araştırılan konulardan biri haline gelmiştir. Bunun yanı sıra ödüllendirme de örgütler için önemli bir teşvik aracıdır. Bu çalışmada örgütsel adalet algısının ve ödüllendirme ilişkisinin çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda hazırlanan anket İstanbul İli Ataşehir İlçe Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan polis memurlarına dağıtılmış ve geçerliliği kabul edilen 120 anket formu istatistiksel olarak değerlendirmeye alınmıştır. Anketten elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan testlerin faktör yapıları ve faktörlerin iç tutarlılıklarını belirlemeye yönelik faktör ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenler üzerindeki etkileri ile açıklayıcı güçlerini ve şartlı ve ara değişken etkilerini test etmeye yönelik ise çoklu regresyon analizinden faydalanılmıştır. Değişkenlerin demografik verilerle ilişkili olup olmadığını ortaya çıkarmaya yönelik tek yönlü anova analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda araştırmaya katılan polis memurların; örgütsel adaletin üç alt boyutları olan dağıtımsal adalet algısı, prosedürel adalet algısı ve etkileşimsel adalet algısı, ödüllendirme algısının iki alt boyutları olan içsel ödüllendirme ve dışsal ödüllendirme ile örgütsel bağlılığın üç alt boyutları olan tutumsal bağlılık, davranışsal bağlılık ve çoklu bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ya da anlamsız ilişkilerin olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Analiz sonuçlarında bağımsız değişken olan örgütsel adalet algısının alt boyutlarından sadece davranışsal adalet algısının anlamlı olmadığı diğer boyutlarının anlamlı olduğu, ara değişen olan ödüllendirmenin ve bağımlı değişken olan örgütsel bağlılığın tüm alt boyutlarının da anlamlı olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.
The effect of ethical climate on organizational identification

Günümüzün zorlu rekabet koşullarında başarılı örgütsel sonuçlara ulaşmak çalışanların davranışlarıyla ve örgüte yönelik tutumlarını etkileyen faktörler ile ilgilidir. Bu deneysel çalışma, etik iklim ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Bu araştırma Türkiye'nin önde gelen global lojistik firmalarında biri olan ve İzmir, Mersin, İstanbul gibi farklı şehirlerde şubeleri bulunan firmanın bir grup çalışanı ve yöneticilerinden oluşan 122 kişi üzerinde yapılmıştır. Anketlerden elde edilen verilen istatistik paket programı olan SPSS 20 istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları etik iklimin iki boyutunun kanunlar ve kurallar boyutu ile önemseme boyutunun örgütsel özdeşleşme üzerinde olumlu etkiye sahip olduğunu ortaya çıkarmıştır. Örgütsel Özdeşleşme, Etik İklim, Lojistik Sektörü
Temsil sorunu ve temettü politikası arasındaki iişkiyi test etmeye yönelik olarak Türkiye üzerine bir araştırma

Modigliani ve Miller'in (1961) temettü ilintisizliği önermesininardından, temettü politikası kararlarının açıklanmasında en fazla kabul görenyaklaşımlardan birisi, Jensen ve Meckling'in (1976) temsil sorunu teorisinden yola çıkan ve Rozeff'in (1982), Easterbrook'un (1984) ve Jensen'in (1986)çalışmalarıyla şekillenen, temettü politikası kararlarını temsil sorununa dayanarakaçıklayan yaklaşımdır. Bu yaklaşıma göre temsil maliyetleri, temettü politikaları kullanılarak etkin bir biçimde azaltılabilmektedir. Bu çalışmada, hisse senetleri İMKB'de işlem gören firmaların temettü dağıtım kararlarında temsil sorunundan kaynaklanan maliyetlerin önemi olup olmadığı araştırılmaktadır. Dolayısıyla çalışmada, temettü politikasını temsil maliyetleri vasıtasıyla açıklayan teorikdeğişkenlerin, 1997- 2002 döneminde hisse senetleri İMKB'de işlem görmüş olan 108 firmanın temettü kararları üzerindeki etkileri incelenmiş ve bu amaçla geliştirilen hipotezler test edilmiştir. Testlerin sonuçları, bağımlı değişken olan temettü dağıtım oranı ile, teorik açıklayıcı değişkenler olan paydaş-yöneticilerinpaydaşlık oranı, büyüme oranı, finansal kaldıraç oranı, faaliyet kaldıracınınderecesi, firma ölçeği ve serbest nakit akışının, teorinin öngördüğü şekilde ilişki içerisinde olduğunu teyit etmemektedir. Dolayısıyla araştırmanın bulguları, temsilmaliyetlerinin, hisse senetleri İMKB'de işlem gören firmaların temettü dağıtım kararları üzerinde etkisi olduğunu göstermemektedir.
Firmalarda finansal başarısızlığın tahmini ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda bir uygulama

Bireysel ve sosyal etkilere sahip finansal başarısızlığın önceden doğru olarak tahmin edilebilmesi, finans alanının önemli bir araştırma konusu olmuş ve bu konuda uygun bir model geliştirmeyi amaçlayan çok sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışmalarda, farklı varsayımlara ve farklı hesaplama yöntemlerine göre analizler yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı; firmalarda finansal başarısızlık tahminlerinde kullanmak amacıyla yapay zeka modelleri olan Ardışık Yinelemeli Ağ Bulanık Çıkarım Sistemi ve Yapay Bağışıklık Tanıma Sistemi ile firma başarısızlığa düşmeden bir yıl, iki yıl ve üç yıl önceden firmanın finansal başarısızlık derecesinin sınıflandırmasını yapmaktır. Her iki modelde, temelde denetimli öğrenme içeren bir yapıya sahiptir. Bu çalışmadaki uygulamada, İMKB'de işlem gören 130 sanayi şirketi araştırmaya dahil edilmiş ve bu firmaların 2008, 2009 ve 2010 yılları arasındaki 12 aylık bilançoları incelenmiştir. Örneklem seçiminde firmaların başarısızlık kriterleri olarak işlem sırasının kapatılması ve üç yıl üst üste zarar etmiş olmak kriterleri belirlenmiştir. Çalışmada bağımsız değişken olarak finansal oranlar kullanılmıştır. Bu finansal oranlar Altman'ın analizde kullandığı ve Z-skor ve Zeta analizi olarak adlandırılan oranlardan elde edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda finansal başarısızlık 1 yıl, 2 yıl ve 3 yıl önceden tahmin edilmiştir. Her iki modelde yapılan genel tahminler incelendiğinde ANFIS modelinde bir yıl önceden yapılan finansal başarısızlık tahmininin AIRS modelinde yapılan tahminle aynı olduğu görülmektedir. İki yıl önceden tahmin için her iki modelde yaklaşık sonuçlar elde edilmiş ve üç yıl önceden yapılan tahminde ise her iki modelde de tahmin başarısının düştüğü gözlenmiştir. Her iki modele tahmin sonuçları açısından genel olarak bakıldığında yüksek sınıflandırma başarısına ulaşılabildiği görülmektedir. Ancak her iki modelin bir yıl, iki yıl ve üç yıl önceden 65 adet finansal başarısız firmanın tahmin sonuçlarına baktığımızda, ANFIS modelinin YBTS modelinden -bir yıl, iki yıl ve üç yıl önceden tahminlerde- daha yüksek sınıflandırma doğruluğu elde ettiği görülmektedir. Bu sonuçlara baktığımızda çalışmada uygulanan finansal başarısızlık tahmin modellerinden ANFIS modelinin YBTS'ye göre yüksek sınıflandırma başarısına ulaşmasından dolayı finansal başarısızlık tahmininde ANFIS modelinin kullanılmasının uygun olduğu görülmüştür.
Araç rotlama problemine tamsayılı doğrusal programlama ile bir çözüm önerisi: Bir dağıtıcı firma örneği

Günümüz endüstriyel dünyasında dağıtım, işletmeler açısından değeri gittikçe artan bir alandır. Bundan dolayı işletmeler müşterilerin taleplerini dağıtım ağı ile en hızlı ve en az maliyetli bir şekilde karşılama arzusundadırlar. Ama işletmeler bu arzuları karşılarken genellikle belirledikleri rotaları geçmişş deneyimlerine dayanarak tespit etmektedirler. Rotaların rassal olarak belirlenmesi de işletmelere gereğinden fazla maliyetler getirebilmektedir. Bu da çoğu işletmenin rakip işletmeler ile girdiği rekabetten dolayı çözülmesi gereken çok önemli bir problem olarak göze çarpmaktadır. Buradan yola çıkılarak bu çalışmada bir dağıtıcı firmanın talepler doğrultusunda çizmiş olduğu rotaların kapasite kısıtı altında toplam mesafesinin minimize edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Gebze merkezli çelik üretimi ve dağıtımı yapan bir fabrikanın tüm talepleri karşılamak için çizmiş olduğu rotalar ele alınmıştır. Minimum toplam mesafeli rotaların belirlenmesi için kesin çözüm yöntemleri sınıfında yer alan 0-1 Tamsayılı Doğrusal Programlama yönteminin Dal - Kesme algoritması kullanılıp temel güzergah problemlerinden biri olan Kapasite Kısıtlı Araç Rotalama Problemine uyarlanarak çözüm önerileri getirilmiştir. Rotaları oluşturan düğümler arasındaki mesafeler Google Maps aracılığı ile ölçülmüştür. Problemin çözümünde LINDO bilgisayar yazılımı kullanılarak optimal çözümler elde edilmiştir.
Liderlik tarzlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolü: Konaklama işletmleri üzerine bir araştırma

Liderlik, belirlenmiş ve tüm grup üyeleri tarafından benimsenmiş amaçlara yönelik belirleyici bir süreçtir. Çalışanların işten ayrılmaya yönelik düşüncelerinin olması, işten ayrılma niyetidir. Örgütsel güven ise bir örgütte yer alan bireyler arasındaki güveni ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı liderlik tarzlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolünün incelenmesidir. Bu bağlamda İstanbul İli Beşiktaş İlçesi'nde faaliyet gösteren 3 ve üstü yıldıza sahip otel çalışanı 160 kişiyle bir uygulama yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde araştırma hipotezlerinin tamamının kabul edildiği görülmektedir. Liderlik tarzlarının işten ayrılma niyeti ve örgütsel güven üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel güvenin ise işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi söz konusudur. Liderlik tarzlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracı rolü olduğu ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre liderlik tarzlarına ilişkin düşünceler pozitif olduğunda işten ayrılma niyeti azalmakta, örgütsel güven ise artmaktadır. Liderlik tarzlarına ilişkin düşüncelerin örgütsel güven üzerindeki pozitif etkisi sonucunda artış gösteren örgütsel güven, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif bir etkiye sahip olmaktadır.
Talaşlı imalatta standart zamanların tesbiti ve bir uygulama

İşletmelerin verimliliklerini arttırmak için ilave yatırımlar yapılması yerine, mevcut tesis ve işgücünden faydalanarak gerçekleştirilen bu çalışmada talaşlı imalat yapılan bir iş yerinde uygulama yapılmış ve talaşlı imalatta standart zamanların tesbitiyle işyeri verimliliğinin bulunarak bu uygulamadan beklentiler tartışılmıştır.
İşyerinde algılanan kişilerarası çatışmaların stres belirtileri ile ilişkisinde psikolojik sermaye ve çatışma yönetim tarzlarının biçimlendirici etkileri

Bu çalışmanın amacı, işyerinde algılanan kişilerarası çatışmaların stres belirtileri ile ilişkisinde psikolojik sermaye ve çatışma yönetim tarzlarının biçimlendirici etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla çeşitli sektörlerde çalışan 200 kişiyle anket çalışması yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar, psikolojik sermaye ve psikolojik sermaye alt boyutlarından umudun düşük olmasının ve çatışma yönetim tarzlarından uzlaşmanın az kullanılmasının işyerinde algılanan kişilerarası çatışmaların fiziksel stres belirtileri ile ilişkisinde, ilişkiyi arttırıcı yönde biçimlendirici etkileri olduğunu ortaya koymaktadır. Çatışma yönetim tarzlarından uymanın sık kullanılmasının ise işyerinde algılanan kişilerarası çatışmalarla fiziksel stres belirtileri ilişkisinde, ilişkiyi arttırıcı yönde biçimlendirdiği bulunmuştur. İşyerinde algılanan kişilerarası çatışmaların psikolojik stres belirtileri ile ilişkisinde ise psikolojik sermaye ve alt boyutları ile çatışma yönetim tarzlarından herhangi bir değişkenin biçimlendirici etkisi bulunamamıştır. İşyerinde algılanan kişilerarası çatışmaların stres belirtileriyle ilişkisinde, uzlaşma tarzının az kullanılmasının ilişkiyi arttırıcı yönde biçimlendirici etkisi olduğu anlaşılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları, işyerlerinde uzlaşma ortamının sağlanması ve çalışanlara çatışma durumlarına yönelik olarak umut düzeyini geliştirmeye yönelik eğitimler verilmesinin önemini ortaya koymaktadır. Bu çalışma, endüstri ve örgüt psikologlarına ve insan kaynakları yöneticilerine önemli bilgiler sunmaktadır.