turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otel işletmelerinde yenilikçi oda ürünlerine ilişkin tüketici algıları: Yenilik ihtiyacı ve yenilik algısı değerlendirmesi

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte hemen her alanda bir değişim söz konusudur. Bu değişimler, insanların günlük hayatlarını oldukça etkilemekte, eski alışkanlıklarının yerine yenisini yerleştirmektedir. Üretim kapasitesi ve çeşitlendirme imkanlarının artması sonucunda insanlar kullandıkları ürünler ve aldıkları hizmetler ile ilgili birbirinden farklı talepleri üreticilere sunmaktadırlar. Kuşkusuz, bu değişim fırtınası turizm sektörünü de yakından etkilemiştir. Klasik turistik hizmetler artık 'yeni nesil tüketicileri' tatmin etmemektedir. İşletmeler artık sadece fiyat alanında değil, ürün ve ürün çeşitliliği alanında da sıkı bir rekabet içine girmişlerdir. Bu rekabetten zarar görmek istemeyen ve avantaj sağlamaya çalışan işletmelerin ihtiyacı olan en önemli unsur inovasyondur. Bu yüzden, ülkeler ve işletmeler değişen talebi karşılamak için mevcut kaynaklarını ve dış kaynakları etkin bir biçimde kullanarak çeşitli yenilikçi projeler geliştirmişlerdir. Bu projelerin birçoğunda amaç; pazarlama alanında farkındalık yaratma, merak uyandırma ve 'yeni' kavramının vurgulanmasıdır. Çeşitli kaynaklarda birbirlerine benzer ürün ve hizmetlerden sıkılan tüketicilerin yenilik ihtiyacı hissettiği söylenmektedir ve tüketiciler bu değişimi gerçekleştirmek için pek çok araştırma yapmaktadır. Dolayısıyla, turistik ürünle ilgili yenilikçi bu değişim, işletmelerin her alanında kendini göstermektedir. Otel işletmeleri de turizm sektöründe faaliyet gösteren bir işletme olarak, tüketicileri etkilemek ve çeşitli faydalar sağlamak için yenilikçi çalışmalara ağırlık vermektedirler. Bu bağlamda çalışma, turizm işletmelerinde inovasyon çalışmaları hakkında bilgi vererek, yenilikçi otel odası örneği üzerinden tüketicilerin yenilikçi ürünler hakkındaki algılarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada anket yöntemi ile toplanan veriler analiz edilmiş ve tüketicilerin yenilikle ilgili ilgilenim, ürünleri kavrama ihtiyacı, fayda, haz, maliyet, bağımsız karar verme, yenilik arayışı gibi algıları değerlendirilmiştir.
Modern bir yönetim tekniği olarak benchmarking'in işletmeler tarafından bilinirliği ve uygulanabilirliğini saptamaya yönelik bir araştırma- niğde örneği

1980'li yıllarda ABD'de uygulanmaya başlanan, günümüzde Avrupa ve Japonya'da da geniş bir uygulama alanı bulan ''benchmarking'' kavramı, en genelanlamıile örgütlerin birbirlerinden öğrenmelerini ifade etmektedir. Benchmarking, dahaiyiyi/ en iyiyi bulmayı ve sektörün şartlarına, işletme kültürüne ve organizasyonun özelliklerine göre bu bulguları işletmelere uyarlayarak iyileştirmeyi amaçlayan bir süreçtir. Benchmarking'in işletmelere tanıtılması ve başarılı bir şekilde uygulanabilmesi konusunda Milli Prodüktivite Merkezi'nin ve Kalite Derneği'nin yapmışolduklarıçalışmalar ile benchmarking ülkemizde de uygulanma sürecine girmektedir. Bu çalışma, modern bir yönetim tekniği olan benchmarking'in işletmeler tarafından bilinirliği ve uygulanabilirliği üzerine bir araştırmadır. Bu çalışmanın teorik bölümünde benchmarking'in kavramsal çatısı, türleri ve uygulama aşamaları, diğer modern yönetim teknikleri ile benchmarking arasındaki ilişki incelenmiş, uygulama kısmında ise Niğde ilinde faaliyette bulunan işletmelerde benchmarking yönetim tekniğinin bilinip bilinmediği, uygulanıp uygulanmadığı, uygulanmıyorsa nedenuygulanmadığıaraştırılmıştır.
Guide me and find me: Gamification as motivational drive for participation in crowdsourcing

21. yüzyılda teknoloji patlak vermiş, yeni teknolojiler ortaya çıkmıştır. Özellikle Web 2 .0'dakı hızlı gelişme ve akıllı telefonların, video oyunlarının, programlama dillerinin ortaya çıkması 'Oyunlaştırma' nın video oyunları ve açık kodlardan türetilmesine imkan sağlamıştır. Video oyunları ve açık kodlar 'Oyunlaştırma'nın şirketlerde ve İş yerlerinde ortaya çıkmasına izin verdi, bu ikisinin birleşimi ile gamified kitle kaynağı projesi olarak adlandırılan programlara sahip olabiliriz. Çalışmamız için, kullanıcıların neden Google Local'e katkıda bulunduğunu ve bunların katılımını sağlayan nedenleri inceliyoruz. Bu nedenle, bu olguyu incelemek için gözlemin yanı sıra derin görüşmeler oluşturuldu; Neden insanlar böyle projelere katılıyor ve katkıda bulunuyor? Dünyanın dört bir yanından 12 Google Yerel Rehber kullanıcısı ile görüşülmüş ve insanların neden katkıda bulunduklarının arkasındaki nedeni incelemek için sosyal medya kanalları ve forumları gözlemlenmiştir. Bu çalışma, insanların neden katkıda bulunduğunu ve oyunlaştırmanın oyun mekaniği ve dinamiği olmalarını neden bulduklarını göstermiştir. Sonuçlar, oyunlaştırmanın, kullanıcıların daha fazla katılım için içsel, dışsal, içselleştirilmiş dışsal motivasyonu tetiklediğini göstermiştir. Tüm katılımcılar, programa bağlı kalmaları ve programa sadık kalmaları için iyi bir strateji olduğu ve oyunlaştırma olmaması durumunda devam edemeyecekleri konusunda aynı fikirdeydiler.
Tedarik zinciri yönetimi ve performansını etkileyen faktörler

Günümüzde yönetim sistemlerindeki değişmelerle birlikte ortaya çıkan sorunların başında, yapılan işlerin genişletilmiş bir teşebbüs olarak yönetilmemesi, firma çerçevesi içerisindeki fonksiyonların bir bütün olarak görülmemesi gelmektedir. Artan ve değişen rekabet koşullarının sonucu olarak, işletmeler sadece işletme içerisindeki faaliyetlerle ilgilenmekle kalmamakta, üyesi oldukları tedarik zincirindeki diğer işletmelerin faaliyetleriyle de ilgilenmektedirler. Rekabet artık ağlar arasında gerçekleşmektedir. Rekabetin firmalar arası olmaktan çıkıp tedarik zincirleri arasında olması Tedarik Zinciri Yönetimi uygulamalarına kritik görevler yüklemektedir. Tedarik zincirinin etkin olarak yönetilmesi işletmelerin rekabet avantajı sağlamalarında önemli bir fırsat olarak görülmektedir. Tedarik zincirinin etkin yönetimi yöneticilere işlerini daha iyi, daha hızlı ve daha ucuza yapma gibi rekabet avantajları sağlamaktadır. Tedarik zincirinin daha etkin yönetimi için tedarik zinciri performansını etkileyen her bir faktörün önemi büyüktür. Bu çalışmada tedarik zinciri performansını etkileyen faktörler incelenmektedir. Tez, altı bölümden meydana gelmektedir. İlk bölümde; konuya genel bir giriş yapılmıştır. İkinci bölüm, tedarik zinciri yönetimi ve performansıyla ilgili temel kavramların açıklandığı bölümdür. Tedarik zinciri yönetimi uygulamaları ve bu uygulamaların şirketlerin performanslarına olan etkileri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde tedarik zinciri performans ölçüleriyle ilgili literatüre yer verilmiş olup bu çalışmada kullanılan performans ölçüleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, tedarik zinciri performansını etkileyen faktörler ele alınıp bu faktörler teker teker açıklanmıştır. Beşinci bölüm anket uygulamasıyla ilgili olup anket ölçeklerinin oluşturulması, örneklem özellikleri, güvenilirlik ve faktör analizleri, hipotez testleri ve analizleri ile analiz sonucu oluşan bulguların yorumlanması ve tartışma bölümlerini içermektedir. Son bölüm olan altıncı bölümde ise analizler sonucu elde edilen bulgular ışığında çalışmadan çıkarılan sonuçlar değerlendirilip yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
Türkiye'deki altın yatırım fonları ile hisse senedi yatırım fonlarının Covid-19 pandemi döneminde karşılaştırmalı performans analizi

Altına yönelik yatırımlar tarih boyunca popüler olmaya devam etmiştir. Eski zamanlarda fiziki olarak yatırım yapılan altın, günümüze gelindiğinde ise birçok alternatif oluşturulmuştur. Öyle ki yatırım fonları alanında dahi altın yatırım fonları oluşturulmuştur. Bu çalışmanın temel amacı, dünyayı etkisi altına alan ve olumlu-olumsuz farklı sektörleri etkileyen Covid- 19 pandemi salgınını esas alarak, Mart 2020 ile Mayıs 2022 pandemi dönemini kapsayacak şekilde Türkiye'de altın yatırım fonları ile hisse senedi yatırım fonlarının performansları karşılaştırılarak analiz etmektir. Analiz yöntemleri olarak Sharpe oranı, Sortino oranı, Düzeltilmiş Sharpe oranı ile çok kriterli karar verme yöntemlerinden TOPSIS yöntemi kullanılarak anlamlılık testi yapılarak fonların analiz edilmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında yapılan performans analizlerinde, altın yatırım fonları ile hisse senedi yatırım fonları arasında Sortino Oranı'na göre anlamlı bir fark olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yöntemlere göre, Düzeltilmiş Sharpe Oranı, hisse senedi yatırım fonlarının daha fazla getiri sağladığı ve yatırımcılar tarafından tercih edildiği sonucunu vermiştir. Diğer yöntemler Sharpe Oranı ve TOPSIS yöntemi, iki fon arasında anlamlı bir fark olduğu ve altın yatırım fonunun daha fazla getiri sağladığı sonucu ortaya çıkmıştır.
Müşteri tercihlerinin araştırılmasında Konjoint analizi ve bireysel emeklilik sistemi üzerine bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU MÜŞTERİ TERCİHLERİNİN ARAŞTIRILMASINDA KONJOİNT ANALİZİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA Sinan SARAÇLI İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2004 Bu çalışmada, pazarlama araştırmalarında, firmaların sundukları mal ya da hizmetlerin, taşıması gereken özelliklerin ve bu özelliklerin önem derecelerinin belirlenmesinde kullanılan Konjoint Analizi incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde Konjoint Analizi'nin önemi ve tarihçesi hakkında bilgi verilmiş, ikinci bölümde Konjoint Analizinin özellikleri ve kuramsal yapısına değinilmiş ve örneklerle açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulama kısmı olan üçüncü bölümde ise ilk olarak Bireysel Emeklilik Sistemi hakkında bilgi verilmiş ve daha sonra, Afyon Kocatepe Üniversitesi Ahmet Necdet Sezer Kampüsü'nde görev yapmakta olan akademisyenlere Bireysel Emeklilik Sistemi'ne girişte göz önünde bulundurulabilecek kriterlerin bulunduğu, Konjoint Analizi için ortogonal seçimle hazırlanmış, 16 kartı içeren bir anket uygulanarak anket sonuçlan değerlendirilmiş ve bu kişilerin Bireysel Emeklilik Sistemi'ne girişte önem verdikleri değişkenler ve düzeylerinin önem dereceleri ve nasıl bir sistemi tercih edecekleri araştırılmıştır. Ayrıca simülasyon amaçlı hazırlanmış kartların önem dereceleri de belirlenmiştir.
Turizm işletmelerinde kriz yönetimi ve konaklama işletmeleri yöneticilerinin krizlere ilişkin yaklaşımlarına yönelik bir araştırma

Günümüzde krizler; ülke ekonomileri başta olmak üzere, değişik birçok sektörü olumsuz yönde etkileyebilen önemli bir olgu haline gelmiştir. Kriz kavramının; son yıllarda, farklı kesimlerce değişik açılardan ele alındığı ve özellikle akademik çalışmalarda giderek önem kazanan bir konu haline geldiği görülmektedir. Bunun temel nedenleri; kriz konusunun karmaşık bir yapıya sahip olması, çoğunlukla aniden ortaya çıkması ve uzun ya da kısa vadede yarattığı sonuçların, birçok endüstriyi önemli ölçüde etkilemesi olarak özetlenebilmektedir. Konu; hızla gelişen bir sektör olan turizm endüstrisi ve endüstri içinde yer alan işletmeler açısından ele alındığında, söz konusu işletmelerin de krizlere karşı yüksek derecede duyarlı olduğu ve bir bütün olarak turizm sektörünün krizlerin olumsuz sonuçlarını sıklıkla yaşayan bir endüstri olduğu görülmektedir, özellikle; turizm sektörünün önemli bir parçası olarak kabul edilen konaklama işletmelerinin, krizlerin olumsuz sonuçlarından değişik yönlerde etkilenebildikleri bilinmektedir. Bu nedenle çalışmada genel olarak krizler; işletmeler açısından ele alınmış, konaklama işletmelerinde yaşanan krizlerin neden ve sonuçlan, söz konusu işletmelerin krizlerden etkilenme düzeyleri, konaklama işletmeleri yöneticilerinin krizlere yönelik yaklaşımları ve çözüm stratejileri açıklanmaktadır. Çalışma 3 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; genel olarak kriz kavramı ve işletmelerdeki kriz yönetimi süreçleri ele alınmıştır, ikinci bölümde ise; kriz kavramı ve kriz yönetimi konulan turizm sektörü ve özellikle konaklama işletmeleri açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümde ise; Ege Bölgesi'nde faaliyet gösteren konaklama işletmelerindeki yöneticilerin krizlere yönelik yaklaşımlannı belirlemek amacıyla yapılan araştırma sonuglanna yer verilmektedir.
Türkiye'deki gayrimenkul yatırımları ve Sinop kent örneği

Gayrimenkul günümüz koşullarında son derece önemli bir yatırım aracıdır. Türkiye'de artan nüfus ile birlikte ortaya çıkan gayrimenkul ihtiyacı ve gayrimenkule yapılan yatırımların incelenmesi büyük önem arz etmektedir. Tez çalışmamda gayrimenkul ve gayrimenkul yatırımcısı ele alınmıştır. Bunun yanı sıra ülkemizde devlet tarafından yapılmış ve yapılması planlanan yatırımların gayrimenkul piyasasına etkisi araştırılmıştır. Bu çalışmada ayrıca Sinop Kenti incelenmiş, gayrimenkul sektöründeki gelişimi analiz edilmiştir. Sinop Kentinin tarihi göz önüne alındığında kent için yapılan planlamalar incelenmiş ve bununla ilgili araştırma ve veri toplama yöntemi olarak anket formu kullanılmış olup kentte bulunan kişilere anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu sonuçlar Microsoft Excel programı kullanılarak analiz edilmiştir.
Savunma sanayiinde kalite güvence ve kalite yönetimi ve bir uygulama

Savunma Sanayii kuruluşlarında kalite güvence sistemlerinin kurulması ve sürdürülmesinin önemli bir örneği olarak, 901 nci Hava Aracı Ana Depo ve Fabrika Komutanlığında 1997 yılında AQAP belgesi alma faaliyetleri başlatılmıştır. Bu hedef ulaşılmasını müteakip, Fabrika Komutanlığı çalışmalarını Fabrika çapında Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarına yönlendirmiştir. Bu maksatla öncelikle çalışanlar kalite uygulamaları konusunda eğitilmiş ve yapılan anketlerle çalışanların kaliteye bakış açıları öğrenilmiştir. Daha sonra fabrikada kalite organizasyonu geliştirilerek, Toplam Kalite Yönetimine geçişin ilk adımları atılmıştır. Fabrikada gerçekleştirilen hava aracı yenileştirme hizmetlerinin müşterisi konumunda olan birliklerin, memnuniyetini arttırmak için Kalite Çemberi çalışmalarına başlanmış ve kısa sürede başarılı sonuçlar alınmıştır. Bu sonuçlar işgücü tasarrufu sağladığı gibi faal hava aracı sayısının arttırılmasına da katkıda bulunmuştur. Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları yardımıyla, çalışanların motivasyonu da arttırılmıştır.
Psikolojik mesafe ve pazarlama karması adaptasyonunun ihracat performansı üzerine etkisi: Bir ölçek geliştirme ve ilişkisel analiz çalışması

İhracat uluslararası genişlemeyi, büyüme fırsatlarını, rekabet edebilmeyi, küresel pazarlara ve işletmelerin hedeflerine ulaşmasını sağlayan bir stratejidir. İşletmelerin ihracat faaliyetlerinin başarısını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ihracatın geliştirebilmesi ve sürdürülebilmesi açısından oldukça önemlidir. İhracat faaliyetlerinin başarısını etkileyen faktörlerden birisi de psikolojik mesafe algısıdır. Bu doğrultu da bu çalışmanın amacı psikolojik mesafe öncüllerini belirlemek ve psikolojik mesafe algısı, pazarlama karması adaptasyonu ve ihracat performansı arasındaki nedensellik ilişkisini açıklayabilmektir. Araştırma yöntemi olarak karma araştırma yöntemi seçilmiştir. Psikolojik mesafe algısını etkileyen öncülleri belirlemek için nitel yöntem kullanılmıştır. Nitel veriler derinlemesine görüşmeler yöntemiyle toplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda psikolojik mesafe öncüllerine ait altı öncül belirlenerek ölçek geliştirilmiştir. Öncüllere ait geliştirilen ölçek asıl ölçeğe eklenerek Türkiye'de 221 ihracat faaliyeti gerçekleştiren işletmeye anket uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre psikolojik mesafe öncüllerinden personel uzmanlığı psikolojik mesafenin sadece ülke boyutu üzerinde etkili olurken, işbirliği ve kurumsallaşma ve işletmenin uluslararası pazar deneyimi boyutlarının psikolojik mesafenin ülke ve birey boyutları üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Psikolojik mesafenin ülke ve birey boyutunun pazarlama karması adaptasyonun ürün, fiyat, tutundurma ve dağıtım boyutları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Ürün boyutunun ise ihracat performansını etkilediği belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre ihracat performansı üzerinde öncüllerinden etkilenen psikolojik mesafe algısının etkili olduğu söylenebilir. Bu kapsamda karar vericilerin psikolojik mesafe algılarını azaltmaya yönelik faaliyetlere ağırlık vermesi önemlidir. Bu çalışma ihracat faaliyetleri gerçekleştiren işletmeler için ihracat performanslarını olumsuz etkileyebilecek psikolojik mesafe ve öncüllerinin olumsuz etkilerini azaltma, ihracatın ülke ve işletmelere sağlayacağı makro ve mikro faydaları arttırma açısından faklı bir bakış açısı sağlamaktadır.
Kar amaçsız örgütler ve sendikal örgütlenmede yeni stratejiler: Metal iş kolunda sendikalaşma ve sendikaya bağlılıkta belirleyici etkenler üzerine bir araştırma

oz Kar amaçsız örgütlerin ekonomik ve sosyal hayatta artan önemi nedenleri, göstergeleri ve sonuçlarıyla beraber tartışılmıştır. Sendikaların kar amaçsız örgüt olarak konumlan kendi özgün koşullarıyla beraber tartışılmıştır. Sendikaların son yıllarda yaşadıkları üye ve güç kaybına neden olan kriz nedenleri ve sonuçlarıyla tartışılmıştır. Sendikaların örgütsel sorunları aşmak için geliştirdikleri yeni stratejiler, bu stratejileri besleyen sendikal kimlik ve misyon tanımlan ve bu stratejilerin örnekleriyle tartışılmıştır. Sendikalaşma ve sendikalı kalmada belirleyici etkenler daha önceki çalışmalarla karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Saha araştırması aracılığıyla metal işkolundaki çalışanların sendikalaşması ve sendikalı kalmasındaki etkenler incelenmiş, sendikalar için sendikalaşma oranını ve sendikaya bağlılığı arttırmaya yönelik önerilerde bulunulmuştur.
The analysis and use of 360 degree feedback technique in the evaluation of leadership style

360 derece geribildirim, davranış değişikliklerini açıklamak için uygun ve kapsamlı bir bakış açısı için fırsat sağlar. Örgüt liderleri başarı sağlamak için 360 derece geribildirimi kullanarak vizyonunu ve iş stratejilerini geliştirebilirler. Bir lider, organizasyonun ilerlemesini sağlamak için diğer kişileri de içeren ortak çalışmaya dayalı/katılımcı bir yaklaşıma ihtiyaç duyar. 360 derece geri bildirim, organizasyonun stratejik planını uygulamak, liderlik tarzları ile ilgili geribildirim toplamak için lidere bir araç niteliğinde yardımcı olur. Buna ek olarak, Mevcut nicel çalışma; örgütsel verimliliği geliştirmek için 360 derece geri bildirimin, liderlik uygulaması üzerindeki etkisini incelemiştir. Araştırmanın değişkenlerini analiz etmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi tekniği kullanılarak Yol Analizi uygulanmıştır. Bu çalışma kapsamında liderlik tarzıları ile 360 derece geri bildirim süreci arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Daha belirgin bir biçimde açıklamak gerekirse, 360 derece olumlu ve olumsuz geri bildirim, hizmetkar liderliği motivasyon aracılığıyla doğrudan ve dolaylı olarak yordamaktadır. Bu araştırma farklı yararlanıcılar için hem bir metod hem de geribildirim kullanmısının teşvıkının artırılmasına yönelik bilgilerin ortaya çıkarılmasına katkı sağlamaktadır. Örgüt liderler, örgüt içindeki işbirlikçi yaklaşımları geliştirmek için bu çalışmanın sonuçlarından yararlanabilecektir. Liderlere geri bildirim sağlayan çok kaynaklı geri bildirim sürecini dahil etme; liderlik uygulamalarını geliştirmeye ve arttırmaya yönelik planlarda yardımcı olacaktır. Mevcut çalışma, 360 derece değerlendirmenin daha derinlemesine anlaşılmasına olanak sağlar. Çalışmanın değişkenleri liderlik ve örgüt geliştirme literatürünün gelişimine katkıda bulunacaktır. Örgüt yöneticileri veya diğer paydaşlar bu çalışmanın bulgularından yararlanabilir.
Türkiye Finansal Raporlama Standartları, Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Kanunları çerçevesinde işletme birleşmeleri

Bu tez çalışmasının konusu işletme birleşmesinin, Türkiye Finansal Raporlama Standartları, Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Kanunları çerçevesinde açıklanmasıdır. Türkiye Finansal Raporlama Standartlarında açıklanan işletme birleşmelerinin kaynağını Uluslararası Finansal Raporlama Standardı (IFRS 3) oluşturmaktadır. Bu çalışmanın yapılmasında ana etken işletmelerin birleşme işlemlerinin ülkemizde uygulanan yasal mevzuat kapsamında incelenmesi ve uygulamada en çok karşılaşılan eksikliklerin ve sorunların açıklanmasıdır. Bu tez çalışmasının ilk bölümünde ilk olarak işletme birleşmeleri kuramsal olarak nedenleri, süreci ve sonuçları ile birlikte açıklanmıştır. İkinci bölümde, İşletme birleşmeleri Türkiye Finansal Raporlama Standardı ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun düzenlemeleriyle birlikte değerlendirilmiştir. Çalışmamızın üçüncü bölümünde, Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde işletme birleşmeleri açıklanmasını içermektedir. Dördüncü bölümde, İşletme birleşmelerinin Vergi kanunları çerçevesinde uygulaması açıklanmıştır. Özellikle Kurumlar Vergisi kapsamında ayrıntılı olarak açıklandıktan sonra diğer vergi kanunlarında yer alan ilgili bölümler incelenmiştir. İşletme birleşmelerinin muhasebe kayıtları örneklerle bu bölümde açıklanmıştır. Çalışmamızın uygulama bölümünde, iki halka açık anonim işletmenin birleşmesi gerçekleştirilmiştir. Sonuç bölümünde birleşme konusunda uygulamada ve yasal mevzuatta yer alan eksiklikler açıklanmış ve çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinini incelenmesi: Telekomünikasyon sektörüde bir uygulama

İş tatmini, bireylerin çalıştıkları işten memnuniyeti ve mutluluğu olarak değerlendirilirken; örgütsel bağlılık, bireylerin işletmenin amaçlarını gerçekleştirebilmesi için işletmeye duyduğu bağlılık olarak görülebilir. Bu çalışma, İstanbul'da faaliyet gösteren bir telekomünikasyon sektörü üzerinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla 'Minnesota İş Tatmini' ve 'Örgütsel Bağlılık' ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma 78'i kadın ve 122'si erkek olmak üzere 200 katılımcı ile gerçekleşmiştir. Araştırma sonucunda iş tatmini ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Çalışanların cinsiyeti ve medeni durumu her iki ölçekte de anlamlı bir farklılık oluşturmazken; yaş, eğitim düzeyi ve hizmet süresi iş tatmini ile örgütsel bağlılığı etkileyen değişkenler olarak belirlenmiştir.
Sınıf öğretmenlerinin değer yönelimleri ile öğrenen okul algıları arasındaki ilişki

Bu araştırmanın temel amacı, sınıf öğretmenlerinin değer yönelimleri ile öğrenen okul algıları arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bununla birlikte sınıf öğretmenlerinin değer yönelimleri ve öğrenen okul algıları açısından belirlenen demografik değişkenlere göre anlamlı bir farklılık olup olmadığını belirlemek de araştırmanın amaçları arasındadır. Araştırma evrenini, 2015- 2016 eğitim öğretim yılında Malatya ili Doğanşehir ilçesinde görev yapan sınıf öğretmenleri oluşturmaktadır. Sınıf öğretmenlerinin değerlerini ölçmek için Schwartz ve arkadaşları (2001) tarafından geliştirilen ve Demirutku (2004) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 'Portre Değerler Ölçeği'; öğrenen okul algılarını belirlemek amacıyla Subaş (2010) tarafından geliştirilen 'Öğrenen Okul Ölçeği' kullanılmıştır. Sınıf öğretmenlerinin değer yönelimleri ile öğrenen okul algıları demografik değişkenlere göre incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, sınıf öğretmenlerinin en yüksek evrensellik, en düşük güç değerine önem verdikleri görülmüştür. Değer yönelimlerinde cinsiyete göre hazcılık, uyarılım, evrensellik ve güvenlik; medeni duruma göre hazcılık, uyarılım ve öz yönelim; yaşa göre güç, uyarılım ve geleneksellik; hizmet yılına göre hazcılık, uyarılım, yardımseverlik, geleneksellik, uyma ve güvenlik; mesleki yayınları takip etme değişkenine göre güç ve uyarılım; okulun önemli bir bireyi olma değişkenine göre başarı, yardımseverlik, uyma ve güvenlik; hizmet içi eğitim çalışmalarına katılma değişkenine göre güç boyutunda anlamlı farklılıklar ortaya çıkmıştır. Sınıf öğretmenlerinin öğrenen okul algılarında cinsiyet, hizmet yılı ve hizmet içi eğitime katılma değişkenlerine göre farklılık gözlenmemiştir. Medeni hal değişkenine göre takım halinde öğrenme, paylaşılan vizyon ve zihni modeller; yaşa göre paylaşılan vizyon, kişisel hakimiyet ve sistem düşüncesi; mesleki yayınları takip etme değişkenine göre paylaşılan vizyon; okulun önemli bir bireyi olma değişkenine göre paylaşılan vizyon ve zihni modeller boyutlarında anlamlı farklar saptanmıştır. Ayrıca 'Öğrenen Okul Ölçeği' alt boyutları ile 'Portre Değerler Ölçeği' nin uyma, öz yönelim, yardımseverlik, hazcılık, evrensellik, güvenlik ve geleneksellik alt boyutları arasında bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak sınıf öğretmenlerinin değer yönelimleri ile öğrenen okul algıları arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir.