turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütlerde makyavelizm ve sinizmin çatışma yönetimine etkisi: Bir teknoloji şirketinde uygulama

Çalışmada, örgüt üyelerinin makyavelizm ve sinizm davranışlarının çatışma yönetim stratejileri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada bir teknoloji şirketinde çalışan 456 kişiye anket formu uygulanmıştır. Araştırma kapsamında Makyavelizm Ölçeği, Örgütsel Sinizm Ölçeği ve Çatışma Yönetimi Stratejileri Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, çalışanların makyavelist tutumları tümleştirme, hükmetme, kaçınma ve uzlaşma stratejilerinde azalmalara neden olmaktadır. Bununla birlikte, örgüt üyelerinin makyavelist tutumları çatışma yönetimi için ortaya koyulan ödün verme stratejisinde artışa neden olmaktadır. Diğer taraftan tümleştirme, duyuşsal sinizme bağlı olarak azalırken; davranışsal sinizm ödün verme stratejisini artırmaktadır. Hükmetme stratejileri davranışsal sinizme bağlı olarak azalırken; kaçınma stratejisi duyuşsal sinizme bağlı olarak azalmaktadır. Çatışma yönetimin uzlaşma stratejisi ise hem bilişsel hem de davranışsal sinizme bağlı olarak azalmaktadır. Katılımcıların makyavelist tutumları yaş, medeni durum, ekonomik durum ve mesleki tecrübeye göre farklılaşmaktadır. Örgütsel sinizmin alt faktörleri olan bilişsel sinizm, duyuşsal sinizm ve davranışsal sinizm; yaş, medeni durum, gelir düzeyi ve mesleki tecrübe değişkenlerine bağlı olarak farklılık göstermektedir. Çatışma yönetim stratejilerinden tümleştirme gelir düzeyi ve mesleki tecrübeye göre değişim gösterirken; ödün verme ve kaçınma stratejileri, yaşa ve mesleki tecrübeye bağlı olarak farklılaşmaktadır. Hükmetme stratejisinin ortalamaları yaş, gelir düzeyi ve mesleki tecrübe faktörleri için farklı hesaplanmıştır. Uzlaşma stratejisinin düzeyleri ise medeni duruma ve mesleki tecrübeye göre farklılık göstermektedir.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına bağlı olarak örgütsel vatandaşlık davranışının sergilenmemesi, örgütlerin ve işgörenlerin amaçlarına ulaşabilmesinde önemli bir engel olarak ortaya çıkabilmektedir. Bu bağlamda işgörenin gönüllü davranışı olarak tanımlanan örgütsel vatandaşlık davranışı sergilememeleri işletmenin verimliliğinin de düşmesine neden olabilmektedir. Bu araştırmada, konaklama işletmelerinde insan kaynak kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinin belirlenmesini amaçlanmıştır. Bu amaçla, Hatay ilinde konaklama işletmelerinde çalışan 401 iş göre ne anket uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler kullanılarak t testi, ANOVA ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada yapılan regresyon analizinin sonuçlarına göre, örgütsel vatandaşlık davranışı değişkenliği, sekiz bağımsız değişken tarafından açıklanabilmektedir. Bulgulara göre, örgütsel vatandaşlık davranışı istatistiksel olarak anlamlı düzeyde insan kaynakları yönetimi uygulamaları boyutlarından planlama, personel seçimi, değerlendirme, eğitim, takım çalışması, çalışanların katılımı boyutlarından etkilenmektedir.
Three essays on investment and cash flow; Financial constraint, financial development and uncertainty

Bu tezde yatırım ile nakit akımı arasındaki ilişki üç başlık altında incelenmiştir. Tezin ilk bölümünde şirketlerin yatırım harcamalarının nakit akımlarına olan duyarlılığının şirketlerin finansal kısıtlılık derecesinden ve ihracat oranlarından nasıl etkilendiği an-laşılmaya çalışıldı. İkinci bölümde ise amaç sermaye ve para piyasalarının gelişmesinin yatırımların nakit akımlarına olan duyarlılığını nasıl etkilediği anlamaktı. Üçüncü bölümde global ve yerel anlamdaki belirsizliklerin gerek yatırım harcamalarını gerekse yatırımların nakit akımlarına olan duyarlılığını nasıl etkilediği incelendi. İncelemeye konu şirketler 1996- 2014 yılları arasında borsada işlem gören şirketlerden oluşmak-tadır. Veriler panel veri olduğu için dinamik GMM analizi uygulayarak analizler gerçekleştirildi. Sonuç olarak şirketlerin finansal kısıtlılık derecesi ile global ve yerel belirsizlik seviyeleri arttıkça yatırım harcamalarının azaldığı ve yatırımların nakit akımlarına olan duyarlılığının arttığı görülmüştür. İkinci bölümde sermaye ve para piyasalarının gelişmesi ile yatırımların nakit akışlarına bağımlılığının azalmasını beklenirken sermaye ve para piyasaları gelişmesinin yatırım ile nakit akımı arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğine dair kesin sonuçlara ulaşılamadı. Söz konusu beklentinin doğrulanabilmesi veya yanlışlanabilmesi için daha fazla veriye ihtiyaç duyulduğu tespit edildi.
Şirket satınalmalarında insan sermayesinin şirkette tutulmasının işletme performansı üzerine etkisi

Küreselleşmenin sonucunda artan rekabetle; işletmeler için rekabet üstünlüğü elde edebilmek için daha hızlı olmaları gerektiğinden, işletmeler çeşitli ortaklıklar kurmaya ve stratejik işbirlikleri yapmaya başlamışlardır. Satınalmalar da, uzun yıllardır büyümenin en etkili yolu olarak kabul edilmekte, her yıl binlerce satın alma gerçekleşmektedir. Diğer taraftan; rekabet avantajı sağlamak için gerekli olan teknolojik ve fiziksel kaynakların elde edilmesi ya da taklit edilmesi günümüzde kolaylaştığından, işletmeler arası farkı yaratan faktör de artık o işletmenin insan kaynağı olarak görülmektedir. İşletme performansı ile ilgili yapılan çalışmalarda da, insan sermayesinin bu konuda önemli bir rol üstlendiği görülmektedir. Araştırmacılar, işletme performansının fiziksel ve finansal kaynaklardan çok, insan sermayesine bağlı olduğu konusunda hemfikirdirler. Fakat; yine yapılan çalışmalarda, şirketleri satın alınan yöneticilerin, satın alma gerçekleştiğinde normalden çok daha yüksek oranda işten ayrılmaya başladıklarını göstermektedir ve yöneticilerin satın alma sonrası işten ayrılmaları ile şirketin satın alma sonrası performansının düşüşü ilişkilendirilmektedir. Bu tezde kaynak temelli bakış açısıyla; hedef şirket yöneticilerinin satın alma sonrası elde tutulup tutulmadığı ve elde tutulan yöneticilerin satın alma sonrası şirket performansına etkileri incelenmiştir. Araştırma kapsamında Türkiye'de 2010- 2012 yılları arasında %50'nin üzeri oranda satın alınmış şirketlerde elde tutulmuş olan yöneticilerden anket yoluyla veri toplanmıştır. Bu doğrultuda, satın alma sonrası bağımsız olarak faaliyetlerine devam eden şirketlerde; satın alanın tanıdığı özerklik, satın alanın adanmışlığı ve finansal teşviklerin yöneticilerin elde tutulmasına ve bu şirketlerde yöneticilerin elde tutulmasının satın alma sonrası performansa pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Çokuluslu işletmelerin reklam mesajı oluşturmalarında kültürel farklılıkların önemi

Şirketler, uluslararası pazarlamada başarı sağlayabilmek için farklı kültürel çevreleri yakından tanıyabilmelidirler. Uluslararası pazarlama faaliyetinde bulunan şirketler, pazarlama faaliyetlerini farklı ülkelerin farklı kültürel özelliklerini dikkate alarak oluşturmalıdır. Ürün, fiyatlandırma, dağıtım kanalı seçimi ve tutundurma faaliyetlerinde farklı kültürlere göre gerekli uyarlamaları yapmalıdır. Diğer kitle iletişim alanlarında yer alan mesajlarda olduğu gibi reklamlar da içinde bulundukları kültürün norm, inanç ve değerlerinden etkilenmektedir. Bu nedenle bir ülkeye ait reklamlar aynı zamanda o ülkenin kültürünü ve değerlerinde yaşanan değişimleri yansıtabilmektedir. Bu çalışma, küresel pazarlarda kültürün tüketici davranışlarına etkisini ve şirketlerin pazarlama faaliyetlerinin başarısındaki önemini ele alan bir araştırmadır. Bu doğrultuda birinci bölümde küreselleşme, çok uluslu şirketler ve kültür kavramları üzerinde durulmuş, kültürün boyutlarına yönelik yaklaşımlardan ve dünyadaki bazı bölge ve ülkelerin kültürel farklılıklarından bahsedilmiş, ikinci bölümde çok uluslu şirketlerin pazarlama karması ve tezin de ana konusunu oluşturan uluslararası reklam faaliyetleri, bu faaliyetlerin kültürün boyutlarına yönelik yaklaşımlarla ilişkisi ve farklı kültürlerin reklam yapısı incelenmiş, üçüncü bölümde ise yöntem başlığı altında verilerin toplanması, istatistiksel çözümlemeler ve bu çözümlemelerin yorumlanması ile ilgili bilgiler verilmeye çalışılmıştır. Bulgular ve yorum bölümünde ise, Hofstede'nin kültürel boyutlar teorisi ile Cheng ve Schweitzer'in (1996) belirlediği kategoriler esas alınarak uluslararası reklamlarda baskın konumda bulunan kültürel değerleri belirlemeye yönelik içerik analizine yer verilmektedir. Kategoriler arasındaki ilişki tablolaştırılıp, somut veriler olarak reklamlarda baskın konumda bulunan değerler belirlenmeye çalışılmıştır. Buna göre, uygulamaya konu olan reklamlarda yer verilen değerlerin kültürün boyutlarına yönelik yaklaşımlarla ilgili olduğu ve ülkelerin kültürel farklılıklarının çok uluslu şirketlerin reklam faaliyetlerinde önemle ele alındığı saptanmıştır.
Sivil toplum kuruluşlarında örgüte ve işe bağlılığın çalışan performansı üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın amacı, sivil toplum kuruluşlarında örgütsel bağlılık ve işe bağlılığın çalışan performansı üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu araştırmanın örneklemi İstanbul ili sınırları içerisinde en az 5 yıl ve daha uzun süredir faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarıdır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinde yararlanılmış ve 278 sivil toplum kuruluşu çalışanı üzerinde anket uygulanmıştır. Yapılan analizler neticesinde örgütsel bağlılığın alt boyutu olan devam bağlılığı ve adanmışlığın görev performansı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunmuştur. Devam bağlılığının görev performansı üzerindeki etkisinin adanmışlığın etkisinde daha yüksektir. Normatif bağlılık ve adanmışlığın bağlamsal performans üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Normatif bağlılığın bağlamsal performans üzerindeki etkisi adanmışlığın etkisinden daha yüksektir. İşe bağlılığın görev performansı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunmuştur. Bu durumda çalışanlarda işe bağlılık arttıkça çalışanların görev performanslarının da artacağı söylenebilir. İşe bağlılık ayrıca bağlamsal performans üzerinde de anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Genç çalışanların duygusal bağlılıkları diğer yaş gruplarına göre daha yüksek çıkmıştır. Ayrıca çalışanlardan hizmet süresi yüksek olanların görev performansı yüksek çıkmıştır. Gelir ve pozisyon arttıkça görev performansı ve bağlamsal performansın da arttığı görülmüştür.
Toplam kalite yönetiminin incelenmesi ve çalışan tatmini üzerine bir uygulama

Günümüz dünyasında insan faktörünün önemini kabullenen yönetim anlayışında, çalışanlar dikkate alınarak verimlilik ve kalite artışı sağlanması hedeflenmektedir. Teknolojiyi kullanılacak olan insan olduğu için çalışan tatmini önemlidir. Bu nedenle para, iş ortamındaki huzur, iletişim, takdir edilme gibi çalışanların beklentilerini yerine getirmek kalite performansını arttıracaktır. Bu çalışmanın amacı, TKY'nin Bir unsuru olan çalışan tatmini ile çalışan tatmini etkileyen ve belirleyen faktörler incelenecek, Çamsan Entegre Ağaç ve Orman Sanayi Ticaret AŞ. ' de çalışanlara uygulan anket ile sonuçlar irdelenecektir. Bu çalışmanın birinci bölümünde kalite ve TKY kavramları ele alınmış olup, bu konuda ortaya konulan kuramların irdelenmesiyle devam etmektedir. İkinci bölümde TKY'de insan faktörünün önemi, çalışan ve müşteri tatmini açıklanmıştır. Bu bölümde varılan nokta insan faktörünün ne kadar önemli olduğudur. Teknoloji ne kadar yeni olursa olsun, sistemi kuracak ve kullanacak olan insandır, bu nedenle işletmenin varlığını sürdürebilmesi için iç ve dış müşteri tatmini büyük önem arz etmektedir, üçüncü bölümde, çalışan tatminini belirleyen ve etkileyen faktörler açıklanmıştır. Son bölümde ise, Çamsan Entegre Ağaç ve Orman Sanayi Ticaret A. Ş' de uygulanan anket çalışması ile sonuçlar incelenip açıklanmıştır.
Günümüz pazarlama uygulamalarında Türkiye y kuşağı online alışverişçi profilinin tercihleri

Teknolojinin ve iletişimin öngörülemez bir hızla ilerlediği günümüzde şirketleri pazarlama stratejilerini geliştirirken daha fazla bilgi ve analize ihtiyaç duyduklarını değerlendirmekteyiz. Günümüzde (Strauss&Howe (2000), Lanchaster & Stillman (2002), Oblinger&Oblinger (2005), vb.) araştırmacıların ortalama olarak 1981- 2000 seneleri arasında doğmuş olduğunu ortaya koyduğu, direk olarak internet ve teknolojinin içinde büyümüş, yaşdaşlarının ve sosyal paydaşlarının etkisi altında kalabilen, artık belirli bir alışveriş gücüne ulaşmaya başlamış, nüfus içinde önemli bir yere sahip olan, ve pek yakının 'olgun tüketicileri' haline gelecek Y Kuşağı'nın online alışveriş eğilimlerinin çıkartılmasının elzem olduğunu değerlendirmekteyiz. Hedefimiz Y Jenerasyonu online alışverişçileri ele alarak online alışveriş yapma niyeti ve daha önce alışveriş yaptıkları bir siteyi tekrar ziyaret etme veya buradan tekrar alışveriş yapma niyetini etkileyen faktörleri araştırmak, ayrıca bu faktörlerin satın alma niyeti ve davranışı üzerinde ne kadar etkili oldukları tartışılarak literatüre katkıda bulunulması ile birlikte hem işletmelere iyi bir veri kaynağı hem de akademik araştırmacılara yeni bir boyut, jeneratif bir bakış açısı ve güncel verileri sağlamak, ve bu konudaki Türkiye'deki kapsamlı çalışmayı yapmaktır.
Transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı ve hazine zararı

Küreselleşen dünyada görülen hızlı ekonomik değişimler, mali ve finansal piyasaları etkilemiş ve özellikle sermayenin piyasalar arası serbest dolaşımı ülkeler arasındaki ticaret hacminde büyük artışlar gerçekleştirmiştir. Sermayenin uluslararası serbest hareketliliğine bağlı olarak edinilen bu kazançlardan çok uluslu şirketlerin matrah aşındırma ve kar aktarımı yolu ile vergi avantajı sağlaması transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımının önemli bir vergi sorunu olarak ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Dünyada yaşanan gelişmeler ülkemizde de etkisini göstermiş ve Kurumlar Vergisi Kanununun yeniden yazılması ile birlikte transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı düzenlemesinde de değişiklikler yapılmıştır. Bu çalışmada Transfer Fiyatlandırması Yoluyla Örtülü Kazanç Dağıtımı, Türkiye ve dünyadaki yansımaları ile mevzuat ilişkisi içinde ele alınıp araştırılarak hazine zararı kavramının transfer fiyatlandırması içindeki konumu ve önemi incelenmektedir.
Eğitim kurumlarında toplam kalite yönetimine yaratıcı yaklaşım ve iletişimin bu yaratım sürecine etkisi

Bu bir öneri çalışmasıdır. Çalışmanın temel amacı; kalitenin her zaman güncelliğini koruyan bir kavram olduğu düşüncesinden yola çıkarak, kaliteli toplum hedefine ulaşma sürecinde, bireylerde temel eğitimden başlayarak kalite bilincini ve farkındalığını geliştirmek ve Toplam Kalite'yi işlevsel bir yapı olarak özümsemenin yollarım keşfetmektir. Daha iyiye ulaşma yolunda sürekli değişim ve gelişim yaratıcı bakış açısıyla gerçekleşebilir. Bu temelden hareketle Toplam Kalite Yönetimi yaratıcı bir yaklaşımla ele alınmış, yaratıcılığın T. K. Y.'nin uygulanışındaki önemine dikkat çekilmek istenmiştir. Aynı zamanda dış dünyayla en önemli bağımız olan iletişim kavramının; TKY'de yeni değer yaratma bilincine olan katkısı irdelenmiştir. TKY'yi oluşturan ana unsurlar ve mükemmellik kriterleri; 'yaratıcılık ve, iletişimin bu yaratım sürecine etkisi' bağlamında ele alınmıştır. Bir eğitim kurumunun mükemmellik ölçeği üzerindeki konumunun belirlenmesi amacıyla 'inükemmelliği ölçme' uygulaması yapılmıştır. Yapılan çalışmada bilginin paylaşıldığı eğitim kurumlarında; Toplam Kalite Yönetimi'ni anlama ve gerçekleştirmede bireylerdeki yaratıcılık potansiyelinin ortaya çıkarılmasının olumlu kalkılan olacağına dikkat çekilmektedir. İletişim unsurunun; Toplam Kalite Yönetimi'nin uygulanmasında yeni değer yaratma ve geliştirme bilincine pozitif yönde katkı sağlayacağı görüşü desteklenmekte ve paylaşılmaktadır. Beklentim bu çalışmanın Türk Eğitim Sisteminin iyileştirilmesine katkı sağlamasıdır. m
Nakit akış tablosu ve analizi aracılığıyla işletmelerde nakit yönetimi ve bir uygulama

İşletmeler faaliyetlerinin değerlendirmelerini genellikle yılsonlarında veya çok olağanüstü bir durum olduğunda istenilen zamanda yapmaktadır. Genellikle değerlendirmeler, finansal tablolar dikkate alınarak gerçekleştirilmektedir. Finansal tablolarda analizler yardımıyla işletmelerin faaliyetlerinin değerlendirilmesinde yardımcı olmaktadır. İşletmeler açısından en sık ve güvenilirliği yüksek analiz yöntemi rasyolar yöntemi olarak bilinmektedir. İşletmeler özellikle son dönemde nakit giriş ve çıkışlarının analizi konusunda önemle üzerinde durduğu bilinmektedir. Bunun nedeni nakit akışının düzenli ve etkili yapılması işletmenin sürdürülebilirliği açısından son derece önemlidir. Bu çalışma işletmelerin nakit akışlarını rasyolar yöntemiyle analiz edilmesi ve sonuçları doğrultusunda faaliyetlerinde istenilen performansa ulaşıp ulaşılamadığının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla 'Arçelik' firmasının 2015 ile 2017 yılları arasındaki finansal tabloları dikkate alınarak nakit akış rasyoları kullanılmıştır. Rasyo sonuçlarına göre firmanın nakit yönetiminin etkinliği ve doğruluğu konusunda sonuçlara ulaşılmıştır. Bu çalışmanın ikinci bölümünde nakit yönetimi kavramı ve kavramsal çerçevesi dikkate alınmıştır. Üçüncü bölüm de ise finansal tablolar ve nakit akış tablosu incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde firmanın finansal tabloları dikkate alınarak rasyolar yardımıyla nakit yönetimi konusunda sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır.
İşletmelerde etkin disiplin sisteminin oluşturulması

Disiplin çalışanların örgütsel kural, düzenleme, politika ve normlardan sapmalarını engelleyen ve düzelten eylemleri kapsar. Disiplin kavramı cezayı çağrıştırmakla birlikte, ceza uygulamasından ibaret değildir, probleme, işgörene ve duruma göre farklılık gösterir. Disiplinin temel amacı işgörenin işletmenin performans standartlarına uygun olarak davranmasını sağlamaktır. İşgören için gereklerini yerine getirmede başarısız olduğunda disiplin eylemi ile karşı karşıya kain. Bekleneni yerine getirmedeki başarısızlık doğrudan doğruya işgörenin yapmakta olduğu işlerle ilgili olabileceği gibi, kural ve düzenlemelerle de ilgili olabilir. Disiplinin ikinci amacı işgören-yönetici arasında karşılıklı saygı ve güven ortamını oluşturmak ve sürdürmektir. Yanlış uygulandığında disiplin düşük moral, kızgınlık ve yönetici-işgören kutuplaşması gibi problemlere yol açar. Bu gibi durumlarda işgörenin davranışlarmdaki gelişmeler kısa ömürlü olacak ve yönetici-işgöreni kısa zamanda tekrar disiplin etme ihtiyacı duyacaktır. Bu sebeple disiplin uygulamaları yalnızca davranışı düzeltmekle kalmamalı, olumlu yönetici-işgören ilişkileri ile, ortaya çıkabilecek problemleri en aza indirmelidir. Disiplin uygulamaları zaman içerisinde örgüt yapılan ve yönetim biçimlerindeki gelişmelere paralel olarak farklılık göstermiştir. Bu uygulamalardan ilki aykırı davranışta bulunanların cezalandırıldığı üyelerin itaat ve boyun eğmeye zorlandığı olumsuz yaklaşımdır. Özellikle 1930'lu yıllarda oldukça yaygın olarak kabul gören yaklaşıma, sendikal hareketlerle birlikte bazı düzenlemeler getirilmiş, değişen işgören değerleri bu düzenlemeleri sürekli kılmıştır. Olumsuz disiplin yaklaşımının en büyük eksikliği, işgörenlerin cezadan kaçınabilecek kadar çalışmasına, yönetime olumsuz tavır almasına, sisteme zarar vermek için fırsat kollamasına yol açmasıdır. Bu yaklaşım maksimum örgüt etkinliği için gerekli olan davranış ve işbirliğini sağlamaz. Diğer yaklaşım insanların kural ve düzenlemelere gönüllü uymaları ve itaat etmelerini sağlamayı amaçlar. İşgörenler itaatsizliğin sonuçlarından korktukları için değil, inandıkları gerekli buldukları için kurallara uygun davranırlar. Disiplinin bu şekli olumlu yaklaşım olarak adlandırılır. Disiplin çoğunlukla olumlu ve yapıcı şekilde ele alınır. İşgörenlere yanlış yaptıkları davranışlar hakkında bilgi verir. Performanslarım geliştirme konusunda tavsiye ve yardımda bulunur. Bu yöntem de disiplin ve danışmanlık yalan ilişki içersindedir. Yaklaşımın hiçbir aşamasında ceza tehditi ön plana çıkmaz. Yöneticiler çalışanları davranış değişikliğine zorlamak yerine, onların istenmeyen davranışa neden olan problemlerini çözmelerinde yardımcı olmaya çalışır. Olumlu disiplin sisteminin uygulanması ile birlikte işletmelerde işten çıkarma sonrası başarılı tazminat taleplerinde düşüş, devamsızlıklarda azalma, şikayetlerde düşme ve tarafsız hakem kurula yapılan başvurularda azalma gibi sonuçlar gözlenmiştir.
İşletmelerde eğitimin çift faktör teoremi kapsamında iş tatminine etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, işletmelerin çalışanlarına vermiş oldukları eğitimin Çift Faktör teoremi kapsamında iş tatminine etkisini incelemektir. Çalışmada iş tatminini açıklayan motivasyon teorilerinden olan Herzberg'in Çift Faktör kuramından yararlanılmış ve çalışanların eğitim değerlendirmelerinin bu faktörlerle ilişkisi kurulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla bankacılık sektöründe bulunan bir kurumun genel müdürlüğünde ilk kademe çalışanlar arasında bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın hipotezleri frekans analizi ve varyans analizleri kullanılarak test edilmiştir. Böylece çalışanlara kurumları tarafından verilen eğitimin performans üzerindeki etkisinin hem hijyen faktörlerinin hem de motivasyon faktörleri üzerinde bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk: Bir alan çalışması

Bu yüksek lisans tezinin amacı, ülkemizdeki Kurumsal Sosyal Sorumluluk kavramını, bu kavram üzerine yürütülen önceki çalışmaları ve KSS'nin yöneticiler açısından ne anlama geldiğini açıklamak, firmaların gelecekte yapmayı planladıkları KSS politikalarını ortaya koymak, yapılan uygulamalar eşliğinde sorunları tespit etmek ve bunlara yönelik çözüm önerileri sunmaktır. Çalışma, Teorik ve Uygulama olmak üzere iki temel kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda, genel olarak Sorumluluk, Sosyal sorumluluk ve son olarak Kurumsal Sosyal Sorumluluk kavramları anlatılmış, Dünyadan ve Türkiye'den örnekler verilmiştir. Uygulama kısmında ise, Adana, Adapazarı ve Kahramanmaraş illerindeki işletmeler arasından tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 30 işletmede çalışan 30 yönetici üzerine anket uygulanmış ve analiz elde edilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde SPSS ile çeşitli analizler yürütülmüştür. Elde edilen bulgular firmaların Sosyal Sorumluluk konusunda yaptıkları projelerin yetersiz, ülkemizdeki yöneticilerin ise bu konuda bilinçsiz olduğunu, KSS uygulamalarının büyük bir bölümünün gönüllü şekilde yapılmadan sadece tanıtım ve iletişim aracı olarak kullanıldığını ortaya koymaktadır. Bu çalışma son olarak yukarıda belirtilen sorunlara öneriler getirilerek tamamlanmıştır
Muhasebe mesleğinde staj verimliliği, tecrübe ve sistem uygunluğunun mesleki yeterlilik üzerine etkisi

Ülkemizde muhasebe meslek mensubu olmak için gerekli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Meslek mensubu olabilmek için belirli bir eğitim alınması ve staj ön koşullarından biridir. Staj, okul hayatı boyunca edinilen bilgilerle, mesleki tecrübe kazanmak adına yapılan uygulamalardır. Muhasebe stajyerleri bu mesleğin gelecekteki temsilcileri olarak büyük önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, Muhasebe mesleğinin, mesleki yeterliliğinde yaşanan sorunları tespit etmek ve aday meslek mensubun yetiştirilirken staj verimliliği, tecrübe ve muhasebe sisteminin uygunluğunun mesleki yeterliliği etkileme düzeyleri ve bunun sonucunda mesleği sürdürme niyetini saptamaya çalışmaktır. Araştırma 5'li Likert ölçeği kullanılarak hazırlanmış anket çalışmasına göre değerlendirilmiştir ve Bursa ilinde muhasebe bölümünde çalışan kişilere yapılmıştır. Bu araştırmada muhasebe mesleğinde çalışan 100 katılımcıdan anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak frekans, faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Anket çalışmasının ilk bölümünde katılımcılara yaş, cinsiyet ve meslek yaşamlarındaki durumlarıyla ilgili bazı demografik sorular yöneltilmiştir. İkinci bölümde ise muhasebe mesleği ile ilgili sorular sorularak mesleki yeterlilik ölçmeye yöneliktir.