turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Halka açık şirketlerde uygulanan muhasebe politikalarının değerlendirilmesi

Aynı olaylar ve koşullara rağmen çeşitli muhasebe alanlarında farklı muhasebe politikalarının uygulanması sonucu farklı sonuçlan ve finansal durumları yansıtan tablolar ortaya çıkabilir. Bu nedenle finansal tabloları kullananların yorumlarını sağlıklı yapabilmek ve bu tabloların yansıttığı sonuç ve durumlar hakkında isabetle bir yargıya ulaşabilmek için, işletmenin uyguladığı muhasebe politikalarını bilmek zorundadırlar. SPK bu gereksinim nedeniyle, kapsamındaki şirketler için bu politikalardan açıklanacak olanları belirlemiş bulunmaktadır. Bu alanda daha önce yapılan araştırmalara bakıldığında, SPK kapsamındaki şirketlerde uygulanan muhasebe politikalarının değerlendirilmesine yönelik bir çalışma olmadığı görülmüştür. Bu nedenle, ülke ekonomisinde önemli yer tutan bu ortaklıklarca seçilen muhasebe politikalarının incelenmesi ve değerlendirilmesine, böylece ülkemizde hakim olan muhasebe politikalarının ortaya konulmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Çalışma bu amacı gerçekleştirmeyi hedeflemektedir. Bu çalışmada ilk önce, muhasebe politikası kavramına yer verilerek, muhasebe politikalarının Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'nde ve Muhasebe Standartlarında nasıl yer aldığı üzerinde durulmuştur. Daha sonra SPK Tebliği uygulamasında yer alan muhasebe standartlarına ilişkin düzenlemeler Vergi Usul Kanunu, Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği ve Türkiye Muhasebe Standartlarının düzenlemeleri ile karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. Son olarak da, uygulama çalışması olarak SPK kapsamındaki A. Ş.'ler tarafından benimsenen muhasebe politikalarının sektörler bazında tasnifi yapılmış, sektörlerde ve genelde konuya yaklaşımlar ortaya konulmuştur. Uygulama çalışması SPK kapsamındaki ortaklıkların 1998 yılı bilanço, gelir tablosu ve bunların dipnotları incelenerek yapılmıştır. Kapsam dahilinde 114 bulunan bu şirketlerden borsada işlem görmekte olanların faaliyet raporları kullanılarak değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma sonucunda, SPK kapsamındaki şirketlerde hakim olan muhasebe politikaları belirlenirken, kullanılan muhasebe politikalarıyla ilgili açıklamaların yetersiz olduğu ve politika seçiminde sektörlerin etkili olduğu saptanmıştır.
İşletme fonksiyonlarının optimizasyonunda çok yönlü kuyruk modelleri ve bir uygulama

Bu yüksek lisans tez çalışmasında, yöneylem araştırmasının alt dallarından birisi olan kuyruk teorisi, işletmeler içerisinde, belirli karar verme aşamalarında, karar verici açısından son derece önemli bir araç olarak ortaya konulmaktadır. Ortaya çıkarılan bu çalışmada, kuyruk süreci, faktörleri ve modelleri ile birlikte incelenerek, matematiksel yaklaşım yolu takip edilmektedir. 1. bölümde, kuyruk teorisinin ait olduğu ana dal: yöneylem araştırması temel noktalarıyla incelenmektedir. 2. bölümde, kuyruk sürecinin faktörleri ve birbirleriyle ilişkileri de bu bölümde incelenmektedir. Ayrıca bu bölümde, kuyruk sürecinin ve modellerinin incelenmesi sırasında kullanılan notasyon ve terminoloji ayrıntılı biçimde incelenmekte, kuyruk sistemlerinin etkinliklerinin ölçülmesinde kullanılan yöntemlere yer verilmektedir. 3. bölümde, kuyruk modellerine giriş yapılarak, en basit kuyruk modeli olan kararlı kuyruk modelleri incelenmekte ve bu modeller hakkında çeşitli örnekler verilmektedir. 4. bölümde, kuyruk sürecinin sonucu olan, kuyruk modelleri incelenmektedir. 5. Bölümde ise, kuyruk sistemlerinin işletmeler açısından en Önemli noktası: Karar Verme ve Maliyetler incelenmektedir.
Avrupa Birliği sermaye piyasalarının entegrasyonu ve muhasebe uygulamalarının uyumlaştırılması süreci

Son yıllarda Avrupa Finansal Piyasaları önemli bir gelişim sürecindedir. Finansal entegrasyon kapsamındaki sermaye piyasalarının gelişebilmesi ve piyasalarda güven ortamının sağlanması için muhasebe bilgilerinin ve muhasebe standartlarının uyumunun önemi açığa çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı; muhasebe bilgilerinin ekonomik gelişme sürecindeki önemi içerisinde, Avrupa Birliği Finansal piyasalarının bütünleşmesi ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının Avrupa Birliği ve Türkiye ile olan uyum sürecinin incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde Avrupa Finansal Piyasaları, Avrupa Sermaye Piyasaları ve Borsaları, ikinci bölümde Türkiye ve Avrupa Finansal Piyasalarının entegrasyonu, son bölümde ise muhasebe bilgileri, uluslararası muhasebe sistemi uyumlaştırma çalışmaları ve muhasebe standartları incelenmektedir. Sonuçta; Avrupa Birliği'nde finansal entegrasyon çalışmalarının devamlılığı ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarmm uygulanmasının gerekliliği tespit edilmiştir. Türkiye'nin Avrupa finansal entegrasyon çalışmalarına uyum zorluğu yaşamadığı, Türkiye Muhasebe Standartlarının ise Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarıyla genel olarak uyumlu olduğu görülmüştür. 195
Enflasyon muhasebesi açısından sanayi işletmelerinde duran varlıkların incelenmesi ve bir uygulama

Çalışmamızın konusu enflasyon muhasebesinin gerekliliğini ortaya koymaktır. Tarihi maliyetlerle ifade edilmiş mali tablolar işletmenin gerçek durumunu yansıtamaz duruma gelmiştir. Yüksek enflasyon ortamında mali tabloların gerçeği yansıtır bir şekilde düzeltilmesi yeni muhasebe yöntemlerinin ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Çalışmamız altı bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın (. Bölümünde Enflasyon ve enflasyonun mali tablolar üzerine etkisi değerlendirilmiştir. Çalışmanın II. Bölümünde enflasyon muhasebesini ne olduğu, enflasyon muhasebesinde kullanılan Genel Fiyat Düzeyi Muhasebesi, Cari Değer Muhasebesi ve Entegre Muhasebe Yöntemi üzerinde durulmuştur. Çalışmanın III. Kısmında enflasyon muhasebesiyle ilgili standartlara yer verilmiştir. Bu standartlar UFRS29, TMS2, SPK seri 1 1 No: 20 tebliğ ve 5024 sayılı yasadır. Yine III. Bölümde Genel Fiyat Düzeyi Muhasebesi ile mali tabloların düzeltilmesine yer verilmiştir. Çalışmamızın IV. bölümünde İMKB ulusal sanayi endeksinde yer alan işletmelerin duran varlıklarına enflasyonun etkisi değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme sonucunda sanayi sektöründeki işletmelerin duran varlıklarının enflasyon karşısında değerini koruduğu halde mali tablolarda çok düşük değerle ifade edildiği görülmüştür. Çalışmamızın V. Bölümünde Değerlendirme ve önerilere yer verilmiş, enflasyon muhasebesinin gerekliliği vurgulanmıştır. Çalışmanın VI. ve son bölümünde konunun daha iyi anlaşılması amacıyla, Genel Fiyat Düzeyi Muhasebesinin sanayi sektöründeki örnek şirkete uygulanmasına yer verilmiştir. Çalışmada enflasyonun en çok etki ettiği varlık gurubunun Maddi Duran Varlıklar grubu olduğu görülmüştür. Maddi Duran Varlıkların maliyetinin düşük gösterilmesi ayrılan amortismanların düşük olmasına ve dönem karının olduğundan yüksek görülmesine neden olmuştur. Bu nedenle işletme elde etmediği karlar üzerinden vergi ödemek zorunda kalmıştır. Enflasyon muhasebesini değerlendirilmesi sonucu, enflasyon muhasebesinin mükelleflere yükümlülük getirme amacı olmadığı, mali tabloların gerçeği yansıtması amaçlandığı görülmektedir.
Kariyer geliştirmenin güdülemedeki yeri ve beş yıldızlı otel işletmelerinde uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KARİYER GELİŞTİRMENİN GÜDÜLEMEDEKİ YERİ VE BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE UYGULAMA Alev DÜNDAR AKÇAY Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2002 Danışman: Doç. Dr. Fermani MAVİŞ Otel işletmeleri açısından işgörenin güdülenmesi, hem yönetsel başarı hem de müşteri memnuniyeti bakımından büyük bir öneme sahiptir. Güdüleme, işgörenin istek, ihtiyaç ve beklentileriyle yakından ilgili bir kavramdır. Diğer bir değişle işgöreni güdüleyebilmek için onların bireysel istek ve ihtiyaçlarından ve örgütten neler beklediklerinden haberdar olmak gerekmektedir. İşgörenin, istek beklenti ve ihtiyaçlarıyla ilgili diğer bir kavram da kariyer geliştirmedir. Kariyer geliştirme, hem işgören beklentilerini belirlemede hem de işgören örgüt bütünleşmesini sağlamada büyük önem taşır. Bu bağlamda, işgörenin güdülenmesinde kariyer geliştirmenin etkili bir yöntem olacağı düşüncesinden hareketle, İstanbul ilinde yer alan beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek-içecek departmanı çalışanları üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, otel işletmelerinin kariyer geliştirmeyle ilgili etkinliklerden birçoğunu yerine getirdiğini ve kariyer geliştirmenin işgörenin güdülenmesinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir.
İşletmeler arası stratejik işbirlikleri ve ulusal savunma sanayii örneği

YÜKSEK LİSANS YETERLİK TEZ ÖZÜ İŞLETMELERARASI STRATEJİK İŞ BİRLİĞİ VE ULUSAL SAVUNMA SANAYİİ ÖRNEĞİ Yüksek Mühendis Hasime Aysun MARKAL İşletme Aııabilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Danışman: Doç. Dr. Fermani MAVİŞ Global rekabetin artması ile birlikte, başka işletmelerle dayanışma ve işbirliği içine girme, stratejik işbirlikleri oluşturma gayretleri de artmıştır. Çünkü işletmeler, dünya çapında rekabet için gerekli bilgi ve diğer kaynaklara tek başlarına sahip değillerdir. Dünün mahalli / ulusal pazar ve rekabetinin yerini, bugün uluslararası pazar ve rekabet almıştır. Bugün işletmeleri etkileyen dış çevrenin en önemli özelliği belirsizlik, karmaşıklık ve değişimdir. Bu ortamda bir işletmenin tek basma global çerçeve içinde pazarda tek başına rekabet edebilmesi oldukça zorlaşmıştır. Bu nedenle şirketler başka işletmeler ile birleşerek global pazarda kalabilme şansını arttırmaya çalışmaktadırlar. İşletmeler stratejik işbirlikleri oluşturarak sinerji yaratma yoluna gitmektedir. Bilindiği gibi, sinerji yaratma 'Bir bütünün kendisini oluşturan parçalardan daha büyük olması' anlamına gelmektedir. Böylece elde edilecek çıktı, parçaların tek tek elde edecekleri çıktıların toplamından büyük olmaktadır. Stratejik işbirlikleri veya ortaklıklar, işletmeler arasında çeşitli şekillerde ortaya çıkan dayanışma ve kaynak birleştirme faaliyetlerinin genel adıdır. Stratejik işbirlikleri 'İşletmelerin rekabet güçlerini arttırmak ve yaşamlarını sürdürebilmek için formal veya informal, yasal veya fiili bir çerçeve içinde bir araya gelerek ayrı ayrı sahip oldukları uzmanlıklarını ve kaynaklarını birleştirme faaliyetleri' şeklinde tanımlanabilir. İşletmelerin bu şekilde bir dayanışma, işbirliği veya ortaklık ilişkisi ile sinerji yaratmaları çeşitli alanlarda olabilir. Bu çerçeve içinde, işletmelerin aynı dağıtım kanalım kullanmaya karar vermeleri, risk ortaklıkları oluşturmaları, araştırma ve geliştirme birimlerini birleştirmeleri, piyasayı paylaşımları, ortak bilgi bankası oluşturmaları vs. hepsi birer stratejik işbirliği örneğidir. Stratejik işbirlikleri özellikle havacılık sektörü gibi yüksek teknoloji kullanan sektörlerde daha çok kullanılan işletme stratejileridir. Bunun nedeni havacılık sektöründe, ilk yatırım ve idame masrafları kullanılan teknolojinin ileri teknoloji olması iIll nedeniyle pahalıdır. Birçok ülkede sivil havacılık veya askeri kuruluşları, söz konusu teknolojik bilgi ve kapasiteyi kazanmak yerine, arızalanan veya test edilmesi gereken uçak sistem ve ünitelerini yurtdışında bu teknolojiye sahip kuruluşlara onarıma göndermektedir. Bu çalışmada, Hava Kuvvetleri Komutanlığı' m lojistik açıdan desteklemek amacıyla kurulan bir askeri bakım onarım tesisinin, sahip olduğu uçak ve uçak sistemlerinin test, bakım, onarım ve yenileme kabiliyetlerini öncelikle yurtiçi olmak üzere, yurtdışı havacılık kuruluşlarına da hizmet vermesini sağlayacak şekilde en uygun stratejik işbirliği çeşidi araştırılacaktır.
Reklam iletisinin görsel anlatımında kokunun etkisi

Reklam iletisinin görsel anlatımında koku, algılama üzerine kuruludur. İletilerin, alımlayıcının 'koku algısı'nı harekete geçirebilmesi, alımlayıcı belleğinde var olan koku imgelerinin ortaya çıkarılması ile sağlanır. Ortak anı ve çağrışım yaratımı, alımlayıcı yaşanmışlığına gönderme yaparak, koku imgelerinin, 'koku algısı'na dönüşmesini sağlarlar. Kişilerin koku imgelerine ulaşmak, öncelikle koku ile ilgili incelikli bir araştırmanın tez içerisinde yapılmasını, tezin amacına uygun olabilecek şekilde konuların bölümlere ayrılmasını ve bilgi akışının belli bir sırada anlatılmasını gerekli kılmıştır. Tezde, bu yöntem izlenerek, içinde fikri de kapsayan sonuç bilgisine ulaşma yolunda sistematik bir araştırma yapılmıştır. Dört bölümden oluşan bu tezin, birinci bölümünde koku duyusunun, işleyişi üzerine bilgiler verilerek 'kokunun önemi' üzerinde durulmuştur. İyi ve kötü kokunun, tarihi süreç içerisinde insanlar üzerindeki etkilerine bakılmış ve iletişim yönleri araştırılmıştır. Kokunun fizyolojik, kimyasal ve iletişim yönlü özelliklerinin öne çıktığı bu bölümde, koku duyusuna genel bir giriş yapılmış, onun, insan hayatını etkileyişi ve yönlendirişi üzerine bilgiler aktarılmıştır. İkinci bölümde, koku belleğinin, 'psikolojik' ve 'nörolojik' etkilerine bakılmış, kokuyu ve anıları, edebi yönden konu almış yazarların metinleri incelenmiş ve kişilerin kokuya yönelik zihinsel davranışları üzerine fMRI deneyi yapılarak, görsel olanın koku duyusunu harekete geçirip geçirmediği bilgisine ulaşılmıştır. Üçüncü bölümde, kokunun, reklam iletisinin görsel anlatımında tüketiciyi etkilemek adına kullanılabilecek önemli bir duyu olduğu bilgileri verilmiş, koku algısının, tüketicinin / alımlayıcının satın alma kararına olan psikolojik etkileri araştırılmış, kokulu ürün reklamlarının ve kokuya gönderme yapan ürün reklamlarının çözümlemeleri -görsel anlatım stratejileri temel alınarak- yapılmış ve edinilen tüm bilgiler ışığında insanların 'koku imgeleri'nin neler olduğu açıklığa kavuşturulmuştur. Uygulamaları içeren dördüncü bölümde ise, 'Rexona' marka deodorant ürünü için reklam afişi tasarlanmıştır. Kişilerin koku algısını harekete geçirebilecek türden koku imgeleri yardımıyla tasarlanan afiş, aynı zamanda bir öneri niteliği de taşımaktadır.
Personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyetine etkisi üzerine bir araştırma

Hızla gelişen teknoloji, yükselen küreselleşme hareketi, müşteri beklentilerinin artması, rekabetin hız kazanması ve değişen personel yapısı gibi nedenlerden dolayı çağdaş yönetim uygulamalarına ihtiyaç duyulmaktadırlar. Çünkü geleneksel yönetim teknikleri yetersiz kalmaktadır. Örgütler personelini eğiterek, katılımlarını sağlayarak ve sorumluluk almaya teşvik ederek, insan faktörünü ön plana çıkarmaya çalışmaktadırlar. Bu nokta da güçlendirme kavramı ortaya çıkmaktadır. Bu araştırmanın amacı; Sağlık sektöründe uygulama alanı bulan personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında; Personel Güçlendirme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın analiz kısmında; teorik kısımda verilen bilgileri sınamak amacıyla Denizli'de faaliyet gösteren 5 Özel Hastanenin personeli üzerinde anket yöntemi kullanılarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, hastane personeli üzerinde personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi tespit edilmeye çalışılmış ve sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmaya çalışılmıştır.
Örgüt kültürü ve tükenmişlik üzerine ampirik bir araştırma

Bu çalışmada, tükenmişlik ile örgüt kültürü arasındaki bağlantılar irdelenmiştir. Gaziantep Vergi Dairesi Başkanlığı'nda görev yapan personellerin tükenmişlik seviyeleri ve örgüt kültürü alt boyutları ile belirlenmiş, bunlar arasında ilişki olup olmadığı ve tükenmişlik seviyelerinin demografik sebeplerle değişip değişmediği açığa çıkarılmıştır. Çalışmada, Gaziantep Vergi Dairesi Başkanlığı'nda görev yapan personeller araştırmanın çevresini oluşturmuştur. Çalışmada 'Tam Sayım' yöntemi kullanılmış olup, çeşitli sebeplerden dolayı kurum personellerinin hepsi üzerinde uygulama yapmak mümkün olmamıştır. Bu çerçevede 2014 yılı içerisinde Gaziantep Vergi Dairesi Başkanlığı bünyesinde görev yapan 219 personele; Hee- Jae, Cho (2000)' dan monte edilen Örgüt Kültürü Ölçeği, Maslach'ın Tükenmişlik Ölçeği ve Demografik Özellikler 3 bölüm halinde ve 48 sorudan oluşan bir anket çalışması uygulanmıştır. Ortaya çıkan verilerin güvenilirlikleri, oranları, frekansları ve ortalamalar hesaplanmış, değerler t-testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılarak incelenmiştir. Alt boyutlar için korelasyon analizi kullanılmış ve aralarındaki ilişkiler tespit edilmiştir. Bu çalışma sonucunda, Gaziantep Vergi Dairesi Başkanlığı çalışanlarının örgüt kültürü algılamalarının genel olarak orta seviyede, tükenmişlik algılarının ise düşük seviyede olduğu tespit edilmiştir. Tükenmişlik alt boyutlarından kişisel başarı duygusunun, yaş farklılığına göre değişkenlik arz ettiği tespit edilirken, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları ile de demografik değişkenler arasında mantıklı bir fark tespit edilememiştir. Tükenmişlik alt boyutları ve örgüt kültürü alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler bütününe rastlanmıştır. Bu çalışmanın, yöneticiler ve çalışanlar için örgüt kültürü ve tükenmişlik arasındaki ilişkilerinin olumsuzluktan kurtarılıp, bunu personellerin iş hayatına ve akabinde sosyal hayatına olumsuz yansımaması yönünde yönetim biriminde bu konuda fayda sağlayacağını temenni ederim.
Mechanisms for managing institutional pluralism: A research study in Turkey electrical energy sector

Bu çalışma, Türk elektrik enerjisi sektöründe 2001 sonrası alanda gelişen çoklu kurumsal mantıkların yönetiminde ne tür mekanizmaların kullanıldığını ortaya koyabilmek için yapılmıştır. Bu çalışmada Türkiye elektrik enerjisi sektöründe geliştiği görülen çevreci, kamu ve piyasacı kurumsal mantıkların hangi mekanizmalarla yönetildiği gösterilmiştir. Nitel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı bu çalışmada Çukurova Bölgesinde yerleşik 2 firmadan toplanan verilerle araştırma sorusuna yanıt aranmıştır. Bu doğrultuda veriler toplanırken yüz yüze görüşmeler ve doküman incelemeleri yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesiyle çoklu kurumsal manntıkların etkisi altındaki örgütlerin aşılama (Purdy & Gray, 2009), melezleşme (Battilana & Lee, 2014), ve köprüleme (Smets et al., 2015) mekanizmalarının kullanıldığı tespit edilmiştir. Özetle, belirli bir alanda kurumsal çoğulculuğa maruz kalan örgütlerin, bu karmaşayı yönetebilmek için farklı seviyelerde farklı mekanizmaları kullanabildikleri gösterilmiştir.
Dönüşümcü liderlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde örgüt kültürünün düzenleyici etkisine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının ve örgüt kültürünün bu ilişkiyi düzenleyip düzenlemediğinin incelenmesi ve bununla ilgili bir model oluşturulmasıdır. Verileri toplamak için uygulanan anket çalışmasına, Balıkesir sınırları içerisinde konuşlanmış, özel sektörde faaliyetlerini sürdüren bir enerji firmasında çalışan toplam 227 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Anket, dönüşümcü liderlik, örgütsel özdeşleşme, örgüt kültürü modelleri içerisinde yer alan rekabetçi değerler modeli ve demografik özelliklere ilişkin soruların yer aldığı toplam dört bölümden oluşmaktadır. Yapılan analizler sonucunda, dönüşümcü liderlik ile örgütsel özdeşleşme ve örgüt kültürü ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve dönüşümcü liderlik ölçeğinin bazı alt boyutları ile örgütsel özdeşleşme ilişkisinin, örgüt kültürü ölçeğinde yer alan rekabetçi değerler modeli ölçeğinin bazı alt boyutları tarafından istatistiksel olarak düzenlediği saptanmıştır.
Üniversite öğrencilerinin yiyecek içecek işletmesi tercihlerine etki eden faktörlerin belirlenmesi

Sanayi devriminden sonra küreselleşmeyle beraber artan gelirin bir yansıması olarak, insanların dışarıda yemek yeme alışkanlıklarında artış yaşanmıştır. Bu durumda da yiyecek içecek işletmeleri iyi ürün sunmanın yanı sıra diğer çekim unsurlarını kullanarak hayatta kalabilmek için çeşitli yollar aramışlardır. Böylece, yiyecek ve içecek işletmelerinin müşterilerin istek ve beklentilerini karşılamaları ve kaliteli hizmet sunmaları son derece önem kazanmıştır. Bu gelişmeden hareketle yapılan bu çalışmada bu tarz işletmeler için önem teşkil eden; işletmenin fiziki şartları, menü özellikleri, çalışan özellikleri, marka olma özellikleri ve müşterilerin değer yargılarına uygunluğu açısından incelenmiştir. Kategorik değişkenler için Mann-Whitney U Testi ve Kruskall Walls- H Testi uygulanmıştır. Sürekli değişken olan yaş, gelir, ailenin geliri değişkenleri ile faktörlerin ortalama skorlarının ilişkisinin analizinde Spearman Korelasyon Katsayısı kullanılmıştır. Tüm analizlerde istatistiksel anlamlılık düzeyi p<0, 05 olarak belirlenmiştir. Üniversite öğrencilerine uygulanan anket sonucunda elde edilen bulgular, haftalık dışarıda yemek tüketimindeki artış ile yiyecek içecek işletmesi tercihleri arasında aynı yönlü ilişki bulunmuştur, 'değer yargıları' başlığı altında verilen soruların, değişkenler ile en fazla ilişki bulunan sorular olduğu sonucuna da ulaşılmıştır.
Limited şirketlerde ortağın çıkması ve çıkarılması

Bu çalışmada, limited şirketlerde ortağın çıkması ve çıkarılması konusu ve ortağın çıkması ve çıkarılmasının hukuki sonuçlarının araştırılmasını amaçlanmıştır. Araştırmanın her aşamasında güncel eserlerden ve içtihatlardan yola çıkarak farklı görüşlere yer verilmiş ve kendi görüşlerimizden de bahsedilmiştir. Konu 4 bölüme ayrılarak anlatılmıştır. Öncelikle, konunun daha iyi anlaşılması için limited şirket kavramının incelenmesi ile başlanarak limited şirketlerde ortak vasfının kazanılması ve ortak olmanın getirdiği hak ve borçları konusu birinci bölümde bulunmaktadır. İkinci bölümde ise ortağın çıkması konusu anlatılmıştır. Konulara değinilirken limited şirketlerin yanı sıra diğer şirket türlerinde de ortağın çıkması hususuna da değinilmiştir. Üçüncü bölümün içeriğinde, ortağın çıkarılması konusu, yine diğer şirket türelerinde ortağın çıkarılması konusu da irdelenerek anlatılmış ve limited şirketler için diğer ayrılma türlerine de değinilmiştir. Son bölümde ortağın çıkması ve çıkarılması kavramlarının sonuçları anlatılmıştır. Ayrıca bu bölümde ortağın çıkması ve çıkarılması konuları hakkında çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümü konusu da anlatılmıştır.
Otel işletmelerinde çalışanların psikolojik sözleşme algısının iş tatminine etkisinde duygusal zekanın rolü: Ulusal bir otel zinciri örneği

Günümüz iş dünyasında örgüt-çalışan ilişkilerinin giderek anlaşılması zor bir hal aldığı bu ilişkideki denge, tarafların algı ve subjektif değerlendirmelerine dayalı olduğundan, farklılık göstermektedir. Bu nedenle, farklılıkları anlamada önemli araçlardan biri olan psikolojik sözleşmenin iyi yönetilebilmesi çalışan ve işveren arasındaki ilişkilerde oluşacak olumsuzlukların minimize edilmesinde büyük önem taşır. Bu olumsuz sonuçlardan biri ise düşük iş tatminidir. Özellikle hizmet sektöründe çalışanın iş tatmini, hizmet verdiği sırada taşıdığı duygu ve düşünceler hizmetin kalitesini, müşteri memnuniyetini ve dolayısı ile işletme verimliliğini ya da karlılığını da etkileyebilmektedir. Bu nedenle, birbiriyle ilişkili bu iki kavramın, iş yaşamının kalitesini yükselterek iş performansını ve verimliliği etkilediği öne sürülen duygusal zeka ile de olumlu yönde desteklenebileceği düşünülmüştür. Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütlerine yönelik psikolojik sözleşme algılarının iş tatmini üzerindeki etkilerini incelemek ve bu değişkenler arasındaki ilişkide duygusal zekanın etkisini belirlemektir. Veriler ulusal zincir oteller grubu bünyesindeki 384 çalışandan anket tekniğiyle elde edilmiştir. Duygusal zeka yeterliliğini değerlendirmede WLEIS (Wong ve Law 2002), psikolojik sözleşmeye yönelik algıları ölçmek için Millward ve Hopkins (1998) psikolojik sözleşme ölçeği, iş tatmini için Minnesota İş Tatmini Ölçeği (Weiss vd. 1967 )'nin kısa formu kullanılmıştır. SPSS 20.0 paket programı ile ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlik analizi ile demografik değişkenlere ilişkin betimleyici istatistikler yapılmıştır. Daha sonra LISREL 8 .7'de doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, AMOS 16 ve LISREL 8.7 paket programları yardımıyla yapısall eşitlik modellemesi ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda duygusal zekanın içsel iş tatminini ve ilişkisel psikolojik sözleşmeyi pozitif yönde etkilediği ve sadece ilişkisel psikolojik sözleşme üzerinden hem iç hem de dış tatmini artırdığı saptanmıştır.