Kadın istihdamında iletişimin önemi:Çalışma ve İş Kurumu örneği

Bir ülkenin gelişmişliği, o ülkenin kadın istihdam oranlarıyla doğru orantılıdır. Ülkemizde Tanzimat'ın ilanından itibaren kadın istihdamına önem verilmiş, fakat yapılan faaliyetler sınırlı kalmıştır. Cumhuriyet'in ilanı kadın istihdamında dönüm noktası olmuştur. Geleneksel anlayışa göre; ''Kadının yeri evi'', ''Görevi ailesine ve çocuklarına bakmaktır'' düşüncesi Cumhuriyet'in ilanıyla beraber değişmeye başlamıştır. Bu yönde İzmir İktisat Kongresi, Umum-i Hıfzısıhha Kanunu ve Beş Yıllık Kalkınma Planları'nda bazı düzenlemeler yapılmıştır. 1923 yılında yeni devletin temellerini sağlam bir zemine oturtmak için yapılan İzmir İktisat Kongresinde kadınların, doğum öncesinde ve sonrasındaki sekiz hafta ve ayda üç gün izinli olmaları kararı alınmıştır. 1930 yılında çıkarılan Umum-i Hıfzısıha Kanunu ile; çalışma şekli ve koşullarında bazı düzenlemeler yapılmıştır. Cumhuriyet'ten sonraki dönemde ise hazırlanan kalkınma planları ile kadın istihdamında gerekli düzenlemeler devam etmiştir. Cumhuriyet Dönemi ve sonrasında kadın istihdamını arttırmaya yönelik yapılan çalışmalara rağmen ülkemizde kadın istihdamı oranlarında istenen artış gözlenememiştir. Çünkü kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorluklar istihdamlarına engel olmaktadır. Yarı zamanlı işlerde tercih edilmeleri, düşük ücretle çalıştırılmaları, yükselme olanaklarının zayıf olmaları ve aile-iş dengesini kuramamaları karşılaştıkları sorunlardan bazılarıdır. Türkiye'de kamu istihdam kurumu olarak faaliyet yürüten Çalışma ve İş Kurumu kadınların ve diğer dezavantajlı grupların istihdamını sağlamakla görevlidir ve bu yönde bazı projeler yapmaktadır. Bu konuda İngiltere ve Avrupa Birliği ülkelerinin kadın istihdamı konusundaki faaliyetleri incelenmiş; ''Kadın İstihdamını Arttırmaya Yönelik Strateji Geliştirme Projesi'' İŞKUR ile British Council işbirliği ile imzalanmıştır. İŞKUR'un yapmış olduğu faaliyetlerin tanınırlığını arttırmak ve gerekli kişilere ulaşmak, proje üretmek kadar önemlidir. Bu da; iş arayan, meslek veya iş değiştiren ve meslek seçme aşamasında olan kadınlarla kurulan sağlıklı iletişimle mümkündür. Kadınların kendilerini ifade etmekte zorlandıkları durumlarda sesin tonu, hızı, vücut hareketleri, giysiler, göz hareketleri bireyin kişiliğini yansıtan unsurlardır ve bu unsurlar yardımıyla kurum personeli bireyin hangi iş veya mesleğe uygun olabileceğini anlayabilmektedir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Dünya'da ve Türkiye'de istihdam kavramının tarihsel gelişimi ele alınarak, kadın istihdamı ve Türkiye'de kadın istihdamı üzerinde durulmuştur. Cumhuriyet öncesi ve sonrası ele alınan kadın istihdamı kadının toplum içindeki statüsü, kadın istihdamına etki eden kadının medeni durum faktörü, eğitim faktörü, yaş faktörü, doğurganlık faktörü ve dini faktör ele alınarak, kadın istihdam oranları, güncel verilerle desteklenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, Türkiye'de kadın istihdamı ve istihdamı arttırmaya yönelik önemli etkileri olduğu bilinen iletişim kavramının tanımı, amaç ve önemi üzerinde durularak iletişim ve kadın istihdamı arasındaki ilişki ortaya konmaktadır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise, Türkiye'de istihdam kurumu olarak bilinen Çalışma ve İş Kurumu'nun tarihçesi ve kadın istihdamına sağlamış olduğu katkılar güncel veriler ışığında ele alınmıştır.