turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Alternatif bir finansman aracı olarak barter ve barter'ın Türkiye'deki işletmelerde finansman amaçlı kullanımı

179 Jüri: Prof. Dr. Muammer ERDOĞAN : Prof. Dr. Muammer YAYLALI : Prof. Dr. M. Suphi ORHAN : Prof. Dr. Reşat KARCIOĞLU : Doç. Dr. Mustafa UÇAR Takas ilk çağların ticaret yöntemi iken paranın değişim aracı olarak kullanılmaya başlaması ile zamanla önemini yitirmiştir. Ancak para, sağladığı kolaylıkla beraber faiz gibi önemli bir maliyet unsurunu da beraberinde getirmiştir. Paranın maliyetinin gittikçe yüksek boyutlara ulaşması ve küresel ekonomik krizlere neden olması, insanları paranın maliyetini yok edecek yeni yöntemler bulmaya yönlendirmiş ve bunun sonucunda takas yolu ile ticaret, gelişmiş ve problemlerinden arınmış olarak yeniden ekonominin gündemine geri gelmiştir. Çok sayıda işletmenin bir arada takas yapmasını sağlayan Barter Sistemi, paranın maliyetini yok etmekle beraber işletmelerin finansman ihtiyaçlarını az altı cı çeşitli avantajları da bünyesinde barındırmaktadır. Özellikle, ekonomik krizler ve artan rekabet ortamında ayakta kalmak ve büyümek için ihtiyaç duyulan finansman miktarını, işletme kaynaklarını kullanarak azaltan Barter Sistemi küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha faydalı olabilmektedir. Çalışmamızın amacı, işletmeler için önemli faydalar sağlayan Barter Sisteminin finansman amaçlı kullanımını incelemek ve bu faydanın hangi düzeyde olduğunu tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda, çalışmamızın birinci bölümünde Barter Sisteminin gelişimi, özellikleri, işleyişi, dünyada ve Türkiye'deki mevcut durumu, hukuki boyutu, muhasebesi ve sektörel kullanımları ayrıntıları ile incelenmiştir. İkinci bölümde Barter Sisteminin finansman sağlama özelliği, diğer finansman yöntemleri ile birlikte ele alınmış ve bir karşılaştırma yapılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, bu sistemin finansman amaçlı kullanımına yönelik sisteme üye firmalar arasında bir anket çalışması yapılmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.
Lojistik 4.0 ihtiyaçlarının belirlenilmesinde KFG : Bir lojistik firmasında uygulama

Endüstri 4.0 kavramı her geçen gün hem ulusal ve uluslararası akademik literatürde hem de endüstriyel alanda daha çok karşımıza çıkan bir kavram haline gelmiştir. 4. Sanayi devrimi olarak da adlandırılan bu yeni kavram, otomasyonun daha ileri düzeyde kullanıldığı, sistemler arası bütünleşmenin arttığı, internetin ve sensörlerin üretim sürecine dahil edildiği, bilişim teknolojileri ile endüstri faaliyetlerini bir araya getiren, daha az maliyetle ve daha yüksek güvenilirlikle çalışan sistemleri kapsamaktadır. Endüstrinin kazandığı bu yeni boyutun üretim sistemleri ile doğrudan ilişkili olan lojistik sistemlerini de etkilemesi kaçınılmazdır. Bu şekilde ortaya çıkan lojistik 4.0 kavramı ile işletmelerin birçok köklü değişikliğe gitmelerinin gerekliliği beklenen bir durumdur. Bu çalışmada, endüstrinin kazandığı bu yeni sürece uyum sağlama aşamasında olan bir lojistik firmasının yeni sisteme ait gereksinimlerinin tespitinde KFG yöntemi ele alınmıştır. KFG, müşteri memnuniyetini artırmak için müşteri ihtiyaçlarını teknik ihtiyaçlara dönüştüren müşteri odaklı bir yaklaşımdır. Bu çalışmada KFG, literatürde sıkça karşılaşılan kullanımından farklı olarak, bir lojistik firmasının lojistik 4.0 uygulamalarına sahip olabilmek için ne tür lojistik 4.0 ihtiyaçlarının olduğunun belirlenmesinde ve bu ihtiyaçları karşılayabilmek için ne tür teknik gelişimlere ihtiyaç duyduğunun ortaya konmasında kullanılmıştır. Çalışmanın temel amacı; yeni bir kavram olarak ortaya çıkan Lojistik 4 .0'ın temel özelliklerini sunmak ayrıca yeniliğe açık fakat geleneksel yöntemler ile lojistik hizmetlerini sürdüren bir lojistik firmasının lojistik 4.0 kapsamında dizayn edilmiş yeni süreçler ile tanışmasını sağlamak ve bu yeni dizaynları kendi süreçlerine entegresyonu için neler yapması gerektiği konusunda önerilerde bulunmaktır.
Sektörel kümelenme bağlamında turizm kümelenmesi: Nevşehir üzerine bir durum değerlendirmesi

Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler endüstrileri ekonomik, sosyo-kültürel, siyasal vb. alanda etkilemektedir. Özellikle rekabetin gün geçtikçe artması endüstrileri farklı yaklaşımlara yönlendirmiştir. Kümelenmenin bölgesel ve ulusal rekabet açısından önemli faydalar sağlaması bu yaklaşımın önemini artırmaktadır. Birçok sektörde uygulanma imkanı bulan Elmas Modeli turizm sektöründe de kullanılmaya başlanan yöntemlerden biridir. Araştırmanın amacı; Nevşehir'in sektörel kümelenme bağlamında turizm kümelenmesinin mevcut durum analizinin yapılarak avantaj ve dezavantajları ile öngörülebilir gelecekteki fırsat ve tehditlerin belirlenmesidir. Bu kapsamda öncelikle kümelenme kavramı teorik açıdan irdelenmiş ve turizm kümelenmesi kavramına değinilmiştir. Nevşehir ilindeki turizm çeşitleri ve turizm paydaşları hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmanın teorik kısmında değinilen Elmas Modeli SWOT analizi ile ilişkilendirilmiş, ikincil veriler kullanılarak elde edilen bulgular ifadeler bazında gruplandırılmıştır. Analiz sonucunda, Nevşehir ilinin turizm kümelenmesinin zayıf yönlerinin ve tehdit unsurlarının daha fazla olduğu; güçlü yönlerinin ve fırsatların ise daha az olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda, Nevşehir turizm kümelemesinin geleceğine yönelik önerilere yer verilmiştir.
Örgütsel çatışma nedenleri, çözüm yöntemleri ve sağlık çalışanları

Sağlık hizmetleri, ülkenin gelişmişlik düzeyini, belirleyen faktörlerdendir. Sağlık hizmetlerinin kalite düzeyinin yükseltilmesi, çalışanların performansına da bağlıdır. Çalışanlarının başarısı; örgütsel sorunların, anlaşmazlıkların, çatışmaların çözümüyle, huzurlu ve güvenli iş ortamının sağlanmasıyla gerçekleşir. Örgütsel çatışma nedenlerinin belirlenmesi, uygun çözüm yöntemleriyle çözümlenmesi sağlık çalışanın; zamanını, enerjisini işine harcaması sağlanacaktır. Bu düşünceyle çalışmanın amacı; genelde örgütsel çatışma türleri, nedenleri, çözüm yöntemleri, sağlık örgütlerinde görülen örgütsel çatışmalara bağlı kalınarak, özelde sağlık çalışanları açısından belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışan ve örgüt lehine çözüm yöntemleri, literatürdeki araştırmalarla desteklenerek ortaya konulmuştur. Çalışmada tarihçi metod ve kaynak taraması tekniği kullanılmıştır. Sağlık çalışanları açısından incelenen bölümlerinde; mesleki bilgi, deneyim, gözlemlere yer verilmiş ve tanık olunan olaylardan yararlanılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; örgüt, çatışma, örgütsel çatışma kavramları bilim adamlarının tanımlarına ve farklı görüşlere değinilmiş, örgütsel çatışma türleri ile etkileyen faktörler incelenmiştir. İkinci bölümde; çatışma nedenleri, etkileyen faktörler açıklanmış, son bölümde ise; çatışma analizi, çözüm yöntemleri, çalışmanın bütününde, sağlık çalışanları açısından; ayrı başlıklar altında, literatürdeki araştırmalarla desteklenerek incelenmiştir. Literatürdeki çalışmalar incelendiğinde; çatışma nedenlerinden biri, diğer nedenleri etkilemekte ve birden fazla çözüm yöntemi kullanıla bilindiği gibi, bazı çatışma türünde, çatışma nedeni görünenden farklı neden olduğu görülmüştür.
Uluslararası karayolu yük taşımacılığı yapan işletmelerde muhasebe organizasyonu ve yük maliyetlerinin oluşumu

Ulaştırma, ekonomiye işlerlik kazandıran, ticari işlemlerin gelişmesini ve ülkenin kalkınmasını sağlayan ekonomik, politik ve sosyal gelişmeler de büyük etkinliği bulunan bir sektördür. Ulaştırmanın alt sistemi olan karayolu yük taşımacılığı kapıdan kapıya taşıma ile aktarmasız taşımayı sağlaması, terminal ihtiyacının olmayışı, ambalajlama ihtiyacını en aza indirmesi gibi üstünlüklerinden dolayı yurt içinde ve yurt dışında önemli bir konuma sahiptir. Uluslararası karayolu yük taşımacılığında; bir yandan yabancı ulaştırma şirketlerinin sektörde var olması mevcut rekabeti arttırmış, öte yandan araç yenileme, şoför ücretleri, yakıt, malzeme ve yedek parça vb. fiyatlarındaki yükselişler maliyetlerin saptanması, kontrol edilmesine ve kar planlamasına verilen önemi de arttırmaktadır. Bu çalışmada, ulaştırmanın, ulaştırma tarihsel gelişimi, ekonomik ve sosyal etkileri, ulaştırmanın çeşitli açılardan özellikleri, ulaştırma türleri, ulaştırma türlerinin dış ticaretteki teslim şekilleri ile bağlantısı, uluslararası karayolu yük taşımacılığı, Türkiye'de uluslararası karayolu yük taşımacılığı, uluslararası karayolu yük taşımacılığının ulusal ve uluslararası mevzuatı, vergi mevzuatı açısından incelenmesi, uluslararası karayolu yük taşımacılığı yapan işletmelerin muhasebe organizasyonu, yük taşımacılığında maliyetlerin oluşumu, hesap planına taşınması incelenmiş ve sefer maliyetlerinin hesaplanması değinilerek, yük maliyetinin hesaplanması bir işletmede uygulanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda da uluslararası karayolu yük taşımacılığı yapan işletmelerde yönetime bilgi verecek sistemli muhasebe organizasyonlarının yapılmadığı, yük maliyetlerinin oluşumunda muhasebeden fazlasıyla yararlanılmadığı, yük maliyetinin oluşumunda diğer firmalarla rekabet ölçülerine bağlı hareket edildiği tespit edilmiştir.
Zaman sürücülü faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ve bir üretim işletmesi uygulaması

Son yıllarda üretim teknolojilerinde meydana gelen değişimler ile birlikte küresel rekabet ortamında faaliyetlerini devam ettirmeye çalışan işletmelerin hedeflerine ulaşabilmek adına ürettikleri mamul ve hizmetlerin maliyet yapıları da bu değişime paralel olarak değişmektedir. Teknolojik gelişmeler ile birlikte üretimde işgücünün yerini makinelerin alması sonucunda, toplam maliyetler içerisinde yer alan maliyet unsurlarından işçilik maliyetleri azalmakta; buna karşılık genel üretim maliyetleri artış göstermektedir. Bu bağlamda, endirekt nitelik taşıyan genel üretim maliyetlerinin üretilen mamul ve hizmetlere yüklenmesi büyük önem arz etmektedir. İleri üretim ortamlarında geleneksel üretim ortamlarının ihtiyaçlarını karşılama amacı ile geliştirilmiş maliyetleme sistemlerinin kullanılması sonucunda elde edilen maliyet bilgileri hatalı olmakta; hatalı maliyet bilgileri göz önünde bulundurularak alınan stratejik yönetim kararları ise işletmeleri büyük risklere sürüklemektedir. Bu çalışmanın temel amacı 'Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Sistemi' ve 'Zaman Sürücülü Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sistemi'nin olay çalışması yöntemi kullanılarak bir mermer sanayi işletmesinde uygulanabilirliğinin araştırılmasıdır. Elde edilen bulgular ışığında her iki yöntemin de mermer sanayi işletmelerinde uygulanabileceği; bununla birlikte ZSFTM sisteminin FTM sistemine kıyasla daha doğru ve anlamlı maliyet bilgisi üretmekte olduğu anlaşılmaktadır.
Proje programlamada veri tabanı yaklaşımı ile bir çözüm algoritmasının geliştirilmesi algoritmanın bilgisayara uyarlanması ve bir uygulama örneği

Bu çalışmada iş dünyasının vazgeçilmez planlama sistemlerinden biri olan proje is programlaması ele alınmış, söz konusu sisteme alışagelmiş ag yönteminin dışında bir yöntemle, veri tabanı kavramıyla yaklaşılmıştır. Veri tabanı, veri derlemesi ve derlenen verilerin islenerek bilgiye dönüştürülmesi olarak tanımlanabilmektedir. Bu tanımdan yola çıkılarak bu çalışmada öncelikle is programı hazırlanacak olan projenin bilgilerinin derlenmesi için gerekli algoritmalar hazırlanmış, daha sonra da derlenen verileri isleyerek, kaynaktakısıtı olmayan ve olan durumlar için ayrı ayrı proje is programı hazırlayan algoritmalar geliştirilmiştir. Geliştirilen algoritmalarda, diğer yöntemlerde olduğunun aksine, projenin şebeke diyagramının çizilmesine gerek duyulmamaktadır. Diger tara-ftan kısıtlı kaynak durumu için proje is programı hazırlayan algoritmada ise kaynak kısıtı nedeniyle çıkan problemin tüm çözümleri tarandığından, kaynak kısıtı nedeniyle proje süresindeki oluşabilecek mümkün uzamanın minimize edilmesi açısından optimuma erişmek mümkün olmaktadır. Çalışmada ikinci aşama olarak ise söz konusu algoritmalara dayalı ve Clipper veri tabanı yazılımı kullanılarak bilgisayar için Veri Tabanına Dayalı Proje Programlama Paket Programı geliştirilmiştir. Söz konusu paket programın geliştirilmesinde öncelikle paket programın kullanımının kolay olmasına ve kullanıcıya yardımcı olabilecek çok çeşitli raporlar alınabilmesine özen gösterilmiştir. Son olarak ise geliştirilen algoritmalara dayalı olarak hazırlanan paket program bir örnek problem üzerinde, başka paket programlarla karşılaştırılmalı olarak çalıştırılmış, gerek geliştirilen algoritmaların gerekse geliştirilen paket programın yukarıda belirtilen avantajlarının doğruluğu gösterilmiştir. vi
KOBİ'lerde internet ve bilgi teknolojileri kullanımı ve bir araştırma

Son yıllarda bilgi ve bilgi teknolojilerindeki kontrol edilemez yükseliş, sosyal ve iş hayatının bütün süreçlerini radikal değişiklikler yapmaya zorlamaktadır. Dünya'da ve ülkemizde sanayinin ana dinamiği olan KOBİ'lerde bu değişim sürecinden kendilerine düşen oranda etkilenmektedirler. Bilgiyi stratejik bir silah olarak kullanan işletmeler rakiplerine göre daha avantajlı bir konum elde etmektedirler. KOBİ'ler yapıları gereği kısıtlı imkanlarla faaliyetlerini sürdürmektedirler. Fakat internet ve bilgi teknolojileri sayesinde ulaşamadıkları bölgelere rahatça ürünlerini pazarlayabilme imkanını elde edebilmişlerdir. Kuracakları bir web sayfası ile bütün dünya'da rahatça tanınır hale gelebilmişlerdir. Bu çalışmada Balıkesir ili Bandırma ilçesindeki KOBİ'lerin internet ve bilgi teknolojileri kullanım düzeyleri ve adaptasyon süreçleri incelenmiş ve internet ve bilgi teknolojilerinin KOBİ'lere sağladığı avantajlar tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu teknolojileri kullanan KOBİ'lerle kullanmayan KOBİ'ler kıyaslanarak internet ve bilgi teknolojilerinin örgütsel etkileri ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu çalışma, Bandırma Ticaret odasından alınan listede yer alan 63 KOBİ'den 52'si ile görüşülerek yapılmıştır. Sonuçlar SPSS programında değerlendirilerek aşağıdaki bulgulara ulaşılmıştır. İnternet ve bilgi teknolojileri kullanımının, araştırma kapsamındaki KOBİ'lere; rekabet üstünlüğü sağladığı, genel işletme verimliliğini artırdığı, ürün teslim hızını artırdığını ve çalışanların iletişim sorunlarını çözmeye yardımcı olduğunun düşünüldüğü sonuçlarına ulaşılmıştır.
The evolution of corporate social responsibility and an empirical analysis of the implementation of the European Union accounting directive

Bu çalışma, Muhasebe Direktifinin AB üyesi ve aday ülkelerinin Kurumsal Sosyal Sorumluluk raporlama uygulamaları üzerindeki uyumlulaştırma etkisini analiz etmektedir. Avrupa Birliği bu ilke bazlı Direktifi KSS literatürü/pratiği altındaki mevcut uzlaşma eksikliği ve üye devletler arasında 'ilgili, tutarlı ve karşılaştırılabilir' bilgiye ulaşma kısıtları doğrultusunda yayınlamıştır. KSS uygulamalarının yaygın ve uyumlu hale getirilmesi için benzersiz bir konuma sahip olmakla birlikte, Muhasebe Direktifini ulusal muhasebe sistemleri altına entegre etme çalışmaları hale devam etmektedir. Bu durum AB'nin KSS uygulamaları için mevcut uyum seviyesini analiz etmek ve araştırmak için bir motivasyon yaratmaktadır. Analiz 2014- 2015 yılları arasında GRI Veritabanı altında listelenen sürdürülebilirlik raporlarını kapsamakta olup, elektronik veriler üzerine yürütülmüştür. GRI raporu bilgileri, GRI Veritabanı altında listelenen raporlardan elle toplanmıştır ve kaydedilen rapor sayisi 3379'dir. Hipotezi test etmek için 3 yönlü ki-kare testi uygulanmıştır ve Direktifin KSS raporları altında rapor karşılaştırılabilirliğini artırmak üzerinde pozitif bir etki yarattığı tespit edilmiştir.
Ticaret meslek liselerinde okuyan öğrencilerin yüksek öğretime yönelik motivasyon düzeylerinin araştırılması: İstanbul ili örneği

Bireyleri, beklenen ve istenen yönde hareket etmelerine ve davranmalarına teşvik eden; kendiliğinden veya çevrelerinden kaynaklanan çeşitli güdüler olarak bilinen motivasyon insanı yaşamda başarıya götüren en önemli unsurdur. Bir ihtiyaç olmaksızın bireylerin motive olabilme olanağı yoktur. Yani motive olabilmek için kişinin önce ihtiyacını tespit etmesi gerekir. Bir başka motive edici unsur ise kişinin hedefini net bir şekilde belirlemiş olmasıdır. İhtiyacını ve hedefini netleştirmiş kişi daha kolay motive olacak ve amacına kolayca ulaşacaktır. Öğrenme, kişinin ihtiyaçlarını fark etmesi ile başlar. Kişinin bu ihtiyaçları karşılayacak fırsatları ve bu fırsatların kendisine sağlayacağı ödülleri değerlendirmesi ve bunlara istemli bir tepki göstermesi ile devam eder. Kişinin enerjisini öğrenmeye odaklaması, öğrenme durumuna aktif olarak katılması gerekmektedir. Kişinin öğrenmeye katılıp katılamayacağını belirleyen güç ise öğrenme motivasyonudur. Bir öğrenci başarılı olabilmek için çalışmak zorundadır. Fakat çalışma için içsel ve dışsal faktörleri sağlıklı değerlendirmek durumundadır. Başarı sadece çok çalışmaya ya da belli bir dönemde çalışmaya bağlı değildir. Başarının doğası gereği sürekli ve disiplinli bir uygulama yapmak kaçınılmazdır. Bunu sağlayan itici güç ise motivasyondur. ÖSS söz konusu olduğunda öğrencilerin başarılarını belirleyen ana unsur motivasyon düzeyleridir. Öğrenci motive kaynağını ya kendisinden alır veya motivasyonunu çevresinden yani ailesinden, arkadaşlarından, öğretmenlerinden alır. Ancak başarı için motivasyonun şart olduğu asla unutulmamalıdır. Bu bağlamda, motivasyonun öğrencilerin yükseköğretime yönelmelerindeki etkilerini araştırmak bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu çerçevede ele alınan çalışmada, konu önce teorik olarak ele alınmış, kuramsal kısım tamamlandıktan sonra, alan araştırması için ticaret meslek liselerinde okuyan öğrencilerden seçilen örneklem üzerine anket yöntemi uygulanmıştır. Çalışmanın teorik kısmında, motivasyon kavramları, motivasyon teorileri ve motivasyonun insanlar ve öğrenciler üzerindeki etkileri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Uygulama kısmında ise, ticaret meslek liselerinde okuyan öğrencilerin yükseköğretime yönelik motivasyon düzeyleri üzerine yapılan araştırma sonuçlarına ve değerlendirmelere yer verilmiştir.
İşletmelerin kriz dönemlerinde uyguladıkları pazarlama stratejileri ve euro bölgesi krizinden etkilenme düzeylerinin araştırılması: Mobilya sektörü örneği

işletmelerin varlıklarını tehdit eden en önemli dış çevre unsurlarıdır. Küresel ve küresel çapta etkileri olan bölgesel ekonomik krizlerin etkilerinin devam ettiği, rekabetin arttığı, pazar paylarının ülke bazında el değiştirdiği günümüzde işletmeler, krizleri yapacakları doğru hamlelerle aşmak zorundadırlar. Bilindiği gibi Euro Bölgesi ihracat pazarımızın yarısına karşılık gelen bir coğrafya olduğu için orada yaşanan krizler ülkemizi de etkilemektedir. Bu araştırmada küresel ve finansal bir kriz olan 'Euro Bölgesi Borçlanma Krizi'nin Türk mobilya işletmelerine etkileri tespit edilmeye çalışılmış ve araştırmanın ana amacı olan 'işletmelerin kriz dönemlerinde uyguladıkları pazarlama stratejileri' belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın amaçları doğrultusunda İstanbul'da faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekli mobilya işletmeleri yöneticilerinin görüşleri anket yöntemiyle araştırmaya dahil edilerek 412 işletme yöneticisinin görüşleri değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen verilerle ortalamalar, standart sapma, frekans dağılımları, ölçeklerin güvenilirlik katsayısı olan Cronbach Alpha, ayırma fonksiyonu olan diskriminant, değişkenler arasındaki ilişkileri saptamak için korelasyon ile açıklayıcı faktör ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuç olarak kriz dönemlerinde işletmelerin, krizden daha az etkilenmeleri hatta krizi fırsata çevirebilmeleri için pro-aktif politikalar, stratejiler geliştirmeleri gerekmektedir. Etkin bir kriz yönetimi sağlama, kriz eylem planları hazırlama, uygun pazarlama stratejilerini saptama, gerekirse bu stratejileri modifiye etme, özellikle büyüme stratejilerine gereken önemin verilmesi, pazarlama-tanıtım faaliyetlerine daha fazla önem verme ve ihracat eksenlilik bunlardan bazılarıdır. Diğer taraftan işletmeler kriz yaşayan Euro Bölgesi'nin yanı sıra alternatif pazarlara da yönelmelidirler.
Yasama sürecinde verimlilik: Türkiye Büyük Millet Meclisi örneği

Araştırmanın amacı, yasama meclislerinin verimlilik düzeylerini etkileyen iç faktörleri tespit etmek; geliştirilmiş bir verimlilik ölçüm modeli sunmak ve bu model çerçevesinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin verimlilik düzeyine ilişkin tespitlerde bulunmaktır. Yasama meclislerinin verimlilik düzeyini etkileyen iki tip temel iç faktör vardır. Bunlardan ilki, oluşturulan mevzuat çerçevesinde sürecin işleyiş biçimi ile yetki, görev ve sorumluluklarm dağılım biçimidir, ikincisi, yasama meclislerim desteklemek üzere oluşturulan idari örgütün personel yönetimi, örgüt yapısı, kaynakların etkin kullanımı gibi açılardan verimlilik düzeyidir. Araştırmada bu iki temel faktör ele alınarak yasama meclislerine özgün bir verimlilik modeli oluşturulmuştur. 19'uncu Yasama Döneminde odaklaşılarak yapılmış olan Türkiye Büyük Millet Meclisi örneği araştırmasında, yasama sürecinin verimlilik düzeyinin düşük olduğu görülmüştür. Bu durumun yasama usulünü oluşturan İçtüzük hükümlerindeki belirsizlik, aşırı esneklik gibi özelliklerden, bazı gereksiz işlerin sürece dahil edilmesinden veya bazı işlerin teknolojiden yararlanılmayarak gerekenden fazla zaman almasından kaynaklandığı anlaşılmıştır. Ayrıca idari örgütün personel yönetimi açısından değişen çevresel şartlar paralelinde kendini yenileyememesi, etkin bir eğitim kontrol ve geri besleme sisteminin kurulmamış olması, personelin yetki ve sorumluluklanmn belirsizliği, amir-memur ihşldlerinin atanmış ve seçilmiş idareciler arasında karmaşık ve belirsiz bir akışta gerçekleşmesi örgütün verimsiz işlemesine ve sunduğu destek hizmetinin düşük seviyede kalmasına neden olmuştur. Araştırmada mevcut sorunlar analiz edilmiş ve pratik çözüm önerileri sunulmuştur.
Kurumsal yönetişim ilkelerinin benimsenmesinin örgütsel çekiciliğe ve iş tatminine etkisi

Kurumsal yönetişim ilkeleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde ağırlıklı olarak yatırımcı ve hissedarlar açısından önem arz etse de menfaat sahipleri için de önemli bir ilkeler bütünü olarak görülmelidir. Kurumsal yönetim ilkelerini genel olarak yorumlamaya çalıştığımızda menfaat sahipleri ikinci planda kalıyor gibi görünse de üretim faktörleri göz önüne alındığında insan kaynağı faktörü kurumların geleceği ve sürdürülebilirliği açısından en kritik girdi olarak görülmektedir. Bu nedenle çalışmamızda kurumsal yönetim ilkelerinin kurumların çalışanlarını nasıl etkilediği ve kurumun çekiciliğine ne kadar katkıda bulunduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yaşadığımız bilgi çağında sahip olduğumuz bilgi güncelliğini çok çabuk yitirmektedir. Bundan dolayı bilginin asıl kullanıcısı insan faktörü kurumları önemli ölçüde etkilemektedir. Bu etki, özellikle iş tatmini ile ilgili araştırmalarda görülmektedir. Bununla birlikte kurumların örgütsel çekicilik düzeylerinin belirlenmesinde de çalışanlar önemli rol oynamaktadırlar. Çünkü örgütsel çekicilik, kurumun potansiyel çalışanlar tarafından çalışılmaya uygun bir yer olup olmadığı ile ilgili algılarını yansıtmaktadırlar. Bu sebeplerden dolayı bu çalışmada anket tekniği ile veri toplayıp kurumsal yönetim ilkeleri içerisindeki 'çalışanlar' alt başlığının iş tatminine ve örgütsel çekiciliğe ne denli etki edebildiği üzerinde odaklanılmıştır. Bu kapsamda yapılan araştırmada, kurumsal yönetim ilkelerinin çalışanlar alt başlığının benimsenmesinin kurumlar arasında örgütsel çekicilik ve iş tatmini başlığında farklılıklar yaratabildiği görülmüştür.