turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of happiness ın the relationship between cultural fit and organizational citizenship behavior

Bu araştırmanın amacı, örgütsel vatandaşlık davranışı ve kültürel uyum arasındaki ilişkide mutluluğun rolünü incelemektir. Bağımsız değişken olan kültürel uyum kavramı ile bağımlı değişken olan örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide mutluluğun ara değişken rolü olduğu öngörülmüştür. Kültürel uyum ve örgütsel vatandaşlık davranışı yazında pek çok kez incelenmiştir. Ancak, kültürel uyum ve örgütsel vatandaşlık davranışının ilişkisini vurgulayan araştırma yazında bulunmamaktadır. Bu noktada, araştırmamız özgün bir nitelik taşımaktadır. Kültürel uyum, bireyin kültürü ve örgütün kültürü arasındaki benzerlik derecesi olarak ele alınmaktadır. Ayrıca, çalışmamızda kültürün sadece bireycilik / toplulukçuluk boyutu üzerinde durulmuştur. Bu nedenle, kültürel uyum kavramı bireyci kültür ve toplulukçu kültür olarak ikiye ayrılmıştır. Mutluluk kavramı da kurumdan duyulan mutluluk ve genel mutluluk olmak üzere iki boyuta ayrılmıştır. Araştırmamızın örneklem grubunu farklı sektörlere ait çeşitli firma çalışanları oluşturmaktadır. 258 kişiye uyguladığımız araştırma ölçeğinin analizleri için SPSS 13,0 istatistik programı kullanılmıştır. Uygulanan regresyon analizleri sonucunda kültürel uyum ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide genel mutluluğun ara değişken rolü kısmen desteklenmiş, kültürel uyum ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide kurum mutluluğunun ara değişken rolü ise desteklenmiştir.
Türkiye de küçük ve orta boy işletmelerde muhasebe bilgi sistemi temelinde bulut bilişim kullanım ve uygulanabilirliğinin teknoloji kabul modeli yaklaşımıyla belirlenmesi

Günümüzde gelişen teknoloji ve giderek artan rekabet, işletmelerin kendi sektöründeki teknolojik gelişmeleri takip etme zorunluluğunu getirmiştir. Bilgi teknolojisi alanındaki sürekli olarak artan gelişmeler teknoloji kullanımını çok önemli bir hale getirmekte ve işletmeleri bu gelişmelerden yararlanmaya zorlamaktadır. Bu kullanım ve erişim kolaylığı sağlayan teknolojilerin başında bulut bilişim teknolojisi gelmektedir. Bulut bilişim bilgi, yazılım ve donanımın çevrimiçi kullanımı fikrinin temelinde yükselen günümüzün ve geleceğin en önemli girişimidir. İşletmeler için günümüz rekabet ortamında muhasebe sistemlerini düşük maliyetle, ileri teknolojik imkanlarla, uzaktan sürekli gözlemleyebileceği, güvenilir bir yapıda oluşturmak ve yürütmek temel amaç haline gelmiştir. Bunun sonucunda bulut bilişim teknolojisi kullanan muhasebe yazılımları artık bulut muhasebe olarak adlandırılmaktadır. Bulut muhasebe, bulut bilişim tabanlı muhasebe sistemlerini kullanan işletmelerin hizmet sağlayıcılardan hesaplama, depolama ve bağlantı kaynaklarını ihtiyaçları kadar satın alıp, kendilerinin yönetebileceği ortam üzerinde kullanabilecek hizmetlere sahip olabilmeleridir. Muhasebe işlemlerini güvenilir bir şekilde yürütmek ve geliştirilmiş teknolojiyle verilere hızlı ve kolay bir şekilde erişmek önemlidir. Bu beklentileri ve ihtiyaçları tam olarak karşılayabilmek için muhasebe sisteminde bulut teknolojisi devreye girmiştir. Kullanıcılar, bulut teknolojisini kullanarak bir bulut hizmet sağlayıcısı aracılığıyla çevrimiçi muhasebe uygulamalarına günümüzde mobil akıllı telefon ya da tabletler yardımıyla kolaylıkla erişebilir. Böylece, kişisel bilgisayarlara ekstra bir yazılım indirmeye gerek kalmadan, internet bağlantısı olan herhangi bir yerden muhasebe verilerine erişmek mümkündür. Bu çalışmanın amacı, muhasebe departmanı çalışanlarının bilgiye erişim, bilgilerin kolay takibi, zaman ve maliyet tasarrufu gibi avantajlar sağlayan bulut teknolojisinin muhasebe uygulamaları üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Çalışmanın diğer bir amacı ise KOBİ muhasebe departmanı çalışanlarının kullanıma yönelik tutum ve kullanma niyetleri üzerinde etkili olan değişkenlerin teknoloji kabul modeli ve planlı davranış teorisi çerçevesinde oluşturulan bütünleşik modelle incelemektir.
Financial analysis of the Turkish banking sector

öz Sermaye yeterliliği bugünün bankacılık sisteminde önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışmada Türk Bankacılık Sektörü'nün sermaye yapısı ve sermaye yeterliliği oranlarına uygunluğu incelenmiştir. Bu çalışma için gerekli olan bilgiler ve veriler örneklemdeki 12 bankanın finansal tablolarından, bankaların faaliyet raporlarından, ve çeşitli kaynak kitaplardan toplanmıştır. Bankaların performanslarım değerlendirebilmek için gerekli finansal oranlar analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucu sermaye yapısı zayıf bankaların özellikle istikrarsız ekonomik ortamlarda iflas tehlikesi ile karsı karsıya olabildiklerini göstermiştir. iv
Verimliliğin artırılmasında hizmet içi eğitimin rolü

ÖZ 'Verimliliğin Artırılmasında Hizmet İçi Eğitimin Rolü' konulu bu çalışmada hizmet içi eğitim etkinliklerinin verimliliğe etkisi ele alınmaktadır. Verimliliğin kişiler, işletmeler ve ülkeler açısından önemi ortaya konularak, verimliliğin artırılmasını amaçlayan hizmet içi eğitim etkinliklerinin gerekliliği vurgulanmaktadır. Türkiye'deki istihdamın mevcut yapısı ve eğitim durumundan hareketle, hizmet içi eğitimin gerekliliği, verimlilik için bir ön şart olarak ortaya çıkmaktadır. Ayrıca bütün dünyada hizmet içi eğitimin hayat boyu eğitim olarak algılanmaya başlanması, hizmet içi eğitimin verimlilik açısından önemini daha da artırmıştır.
Muhasebe meslek mensuplarının rol belirsizliği ve iş tatmini ilişkisinde etik iklim ve etik tutumun rolü

Bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının mesleki eğilimleri ve iş tatminleri üzerinde etik algılarının etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla meslek mensuplarının işlerine ilişkin algıladıkları rol belirsizliği ve iş tatmini arasındaki ilişki etik iklim ve etik tutum algılarına göre analiz edilmiştir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada öncelikle araştırma çerçevesine ilişkin literatür taramasına yer verilmiş çalışmanın uygulama kısmında ise 224 katılımcıdan elde edilen verilerle değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bağımlı serbest muhasebeci mali müşavir olarak çalışan meslek mensuplarından toplanan veriler yardımı ile yapılan analizlerde SPSS paket programından yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda etik iklim algısının diğer tüm değişkenler üzerinde doğrudan ve dolaylı anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu gözlenmiştir. Etik iklim iş tatminini hem doğrudan doğruya artırırken, hem de dolaylı olarak etik tutum düzeyini artırarak ve rol belirsizliğini azaltarak olumlu etkilemektedir. Etik tutum ve rol belirsizliği arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki gözlenirken, bu durum rol belirsizliği ile iş tatmini arasında da tekrarlanmaktadır.
Havayolu taşımacılığında uçuş öncesi, uçuş sırası ve uçuş sonrası hizmet kalitesinin havayolu marka imajı, havayolu marka değeri ve ağızdan ağıza pazarlama üzerine etkisi

Bu çalışmada havayolu hizmet kalitesi; uçuş öncesi hizmet kalitesi, uçuş sırası hizmet kalitesi ve uçuş sonrası hizmet kalitesi boyutlarına indirgenmiştir ve uçuş öncesi hizmet kalitesi, uçuş sırası hizmet kalitesi ve uçuş sonrası hizmet kalitesinin; yolcu tatmini, havayolu marka imajı, havayolu marka değeri ve ağızdan ağıza pazarlama üzerindeki ilişkileri incelenmiştir. Araştırmanın verileri, Ankara Esenboğa Havalimanında giden yolcu terminalinde bekleyen yolculara anket yapılarak elde edilmiştir. Araştırmanın verileri AMOS ve SPSS programları yardımıyla yapısall eşitlik modellemesiyle analiz edilmiştir. Ayrım geçerliliği problemi ve uçuş öncesi hizmet kalitesi ile uçuş sırası hizmet kalitesi arasında yüksek korelasyon olması sonucunda bu iki boyut 'uçuş süreci hizmet kalitesi' boyutunda birleştirilerek analizler yenilenmiştir. Uçuş sonrası hizmetlerde yolcuların algıladığı hizmet kalitesinin, hem yolcu tatmininin hem de havayolu marka imajının olumlu yönde etkilenmesinde, uçuş süreci hizmet kalitesine göre daha önemli bir etken olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Havayolu sektöründe yapılmış olan bu çalışmada; havayolu marka imajı ile yolcu tatmini kıyaslandığında, havayolu marka imajının havayolu marka değerine olumlu etkisi yolcu tatmininin olumlu etkisinden daha yüksektir. Havayolu sektöründe, yolcuların havayolu şirketi değer algısı, onları olumlu yönde ağızdan ağıza pazarlama yapmaya teşvik etmektedir. Bu etkilerin yanı sıra, modelde düzenleyici değişken olarak etkisi araştırılan havayolu iş modelinin, araştırma modeli üzerinde düzenleyici etkisi bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasındaki ilişki: Elazığ il özel idaresi örneği

Modern dönemin getirdiği ve köyden kente göçün etkisiyle gelişen şehirleşmeyle beraber günümüzde yerel yönetimlerin etkinliği ve değişimi artmıştır. Halka en yakın birimlerden olan ve seçimle iş başına gelen yerel yönetimler, klasik kuralcılığın hakim olduğu yönetim anlayışından uzaklaşarak, hizmetin yerinden yürütüldüğü, kuralların insana hizmet odaklı oluşturulduğu bir yönetim anlayışına dönüşmüştür. Bu yaşanan süreç neticesinde vatandaşa hizmetin merkeze alındığı, iletişimin daha etkili olduğu, katılımcı bir yönetim anlayışı ortaya çıkmıştır. Hızla değişen teknolojiye ayak uydurabilmek, toplumun ihtiyaçlarına cevap verebilmek, hizmetlerin daha etkin ve kaliteli olabilmesi için kurumsal örgütlerin çalışan kaynağı önem kazanmıştır. Çalışanların örgüt içi ihtiyaçları, kariyer planları, eğitim seviyeleri, yaşları, fikirleri ve algı şekillerinde değişimlere meydana gelmiştir. Günümüzde çalışanlar ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak, örgüt içinde yaratıcılıklarını geliştirmek, işlerin yapılmasında inisiyatif almak isterler. Kurumlarda çalışanlarının gönülden kuruma bağlanmalarını ve aidiyet hissetmelerini beklerler. Örgütsel bağlılığı yüksek olan ve iş doyumu gerçekleşen çalışanların sorumluluk ve kuruma aidiyetlik bilinci gelişerek kuruma daha verimli hizmetler sundukları görülmüştür. Hizmet sunmak için insanları örgütlemek kolay gibi görünse de çalıştığı kuruma ve içinde bulunduğu ekibe ne kadar yararlı olduğu iş doyumu seviyesi ile belirlenir. Bu çalışmanın temel amacı, yerel yönetim birimi olan Elazığ İl Özel İdaresi kurumu personelinin örgütsel bağlılık ve iş doyumu seviyeleri arasındaki ilişkinin düzeyinin incelenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde il özel idareleri kavramsal çerçevede incelenmiş Yapılan literatür çalışması ile temel esaslar ve kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde örgütsel bağlılık kavramının kuramsal çerçevesi oluşturulmaya çalışılmış, üçüncü bölümde ise iş doyumu ile ilgili açıklamalar yapılarak bu araştırmanın kapsamı ile ilgili kuramsal çatı oluşturmaya çalışılmıştır. Çalışmanın dördüncü ve son bölümü ise Elazığ İl Özel İdaresi personelinin örgütsel bağlılık, iş doyumu düzeyleri ve aralarındaki ilişkinin boyutunu ölçmek için alan araştırması yapılmıştır
Toplam kalite yönetimi ile değişim mühendisliği yaklaşımlarının eşgüdümü üzerine bir inceleme

IV gibi, işletmeyi tümden ele alarak, geniş kapsamlı olarak uygulama yapmakta mümkündür. Bu iki durum, işletmenin içinde bulunduğu şartlarla ilgili olup, durum neyi gerektiriyorsa, ona göre karar vermek gerekmektedir. Netaş firması üzerinde yapılan vaka çalışmasında, faaliyetini karlı şekilde yürüten işletmenin, aksayan bazı temel süreçlerinde Değişim Mühendisliği uygulaması, halen yürürlükte olan TKY'nin şemsiyesi altında ele alınmış ve uygulanmıştır TKY'nin kendi içindeki faaliyetlerin eşgüdümü ile Değişim Mühendisliği yaklaşımında sağlanması gereken eşgüdümleme ve iki yaklaşımın arasındaki eşgüdümleme itibariyle konuya eğilmek gerekmektedir. Günümüzde eşgüdümleme, çok büyük ölçüde bilişim sistemlerinden yararlanarak dahili 'internet' anlamında sağlanan network bağlantılarıyla sağlanmaktadır. Örneğin Netaş'ta 1650 kişinin her birine birer bilgisayar bağlandığı anlaşılmıştır. Diğer yandan 150 civarında ekip mevcut olduğu, bunların konularında büyük ölçüde işbirliği halinde ve işlerinde gerekli yetkilerle donatıldığı anlaşılmaktadır. Bir yandan elektronik bilgi transferi olanağı, diğer yandan yüz yüze hiyerarşik oluşumun en aza indirildiği, hatta yok edildiği ortamlarda yaratılan beraberliklerin sağladığı eşgüdümleme ortaya konabilmektedir. Tam yetki devri, ekip ve liderlik anlayışı, elektronik bilgi alışverişi kolaylığı, yüz yüze temasların azamileştirildiği ortamlarda eşgüdümleme kendiliğinden optimum düzeye ulaşmaktadır, denebilir. IV gibi, işletmeyi tümden ele alarak, geniş kapsamlı olarak uygulama yapmakta mümkündür. Bu iki durum, işletmenin içinde bulunduğu şartlarla ilgili olup, durum neyi gerektiriyorsa, ona göre karar vermek gerekmektedir. Netaş firması üzerinde yapılan vaka çalışmasında, faaliyetini karlı şekilde yürüten işletmenin, aksayan bazı temel süreçlerinde Değişim Mühendisliği uygulaması, halen yürürlükte olan TKY'nin şemsiyesi altında ele alınmış ve uygulanmıştır TKY'nin kendi içindeki faaliyetlerin eşgüdümü ile Değişim Mühendisliği yaklaşımında sağlanması gereken eşgüdümleme ve iki yaklaşımın arasındaki eşgüdümleme itibariyle konuya eğilmek gerekmektedir. Günümüzde eşgüdümleme, çok büyük ölçüde bilişim sistemlerinden yararlanarak dahili 'internet' anlamında sağlanan network bağlantılarıyla sağlanmaktadır. Örneğin Netaş'ta 1650 kişinin her birine birer bilgisayar bağlandığı anlaşılmıştır. Diğer yandan 150 civarında ekip mevcut olduğu, bunların konularında büyük ölçüde işbirliği halinde ve işlerinde gerekli yetkilerle donatıldığı anlaşılmaktadır. Bir yandan elektronik bilgi transferi olanağı, diğer yandan yüz yüze hiyerarşik oluşumun en aza indirildiği, hatta yok edildiği ortamlarda yaratılan beraberliklerin sağladığı eşgüdümleme ortaya konabilmektedir. Tam yetki devri, ekip ve liderlik anlayışı, elektronik bilgi alışverişi kolaylığı, yüz yüze temasların azamileştirildiği ortamlarda eşgüdümleme kendiliğinden optimum düzeye ulaşmaktadır, denebilir.
Kurumsallaşma ve örgütsel başarım sürecinde işletme bilgi sistemlerinin etkinliğinin sağlanmasında muhasebe ve denetim fonksiyonlarının rolü: Karaman OSB'de bir araştırma

Sosyal ve ekonomik gelişmeler beraberinde birçok değişikliğe yol açmıştır. İhtiyaçlar hiyerarşisinde bahsedilen basamaklar aşıldıkça ihtiyaçlar çeşitlenmiş ve insanoğlunu sürekli yeniyi ve daha iyisini arar hale getirmiştir. Özellikle teknolojik değişimin baş döndüren ivmesi, konforu artırmış, mesafeleri kısaltmış, bilgiye ulaşım hızını artırırken, erişim maliyetlerini azaltmış ve hayatın kolaylaştırılmasına aracılık etmiştir. Süreç, her alanda olduğu gibi iş yaşamında da köklü değişikliklere yol açmıştır. Bilgiye erişimin kolaylığı ve süreçlerin buna uygun şekilde dönüştürülmesinin yanında işletmelerde yerleşik geleneksel yönetim anlayışının sorgulanmasının önü açılmıştır. Bilginin değerinin artışının yanında bilgiyi etkin kullanmanın öneminin anlaşılması rekabet açısından bilginin en önemli araç haline gelmesine sebep olmuştur. Bu nedenle bilgi sistemlerine verilen değer gittikçe artmış ve günümüzde en üst seviyesine ulaşmıştır. Bu çalışmada yönetimin en önemli işlevlerinden biri olan karar alma süreçlerinde kullanılabilecek bilgi sistemlerinin rolü ele alınmıştır. Bu bilgi sistemlerinin içerisinde mali olayları kayıt altına almaktan daha önemli bir fonksiyonu olan muhasebe bilgi sistemi üzerinde durulmuştur. Küreselleşmenin sonucu olarak karar alıcıların doğru karar almalarına olumlu katkı sağlayacak olan kurumsallaşma, raporlama sürecinin garantisi konumundaki denetim ve muhasebe bilgi sistemi ilişkileri incelenmiştir. İlk iki bölümde konuya dair teorik bilgilere yer verilmiş üçüncü bölümde ise Karaman OSB'de yapılan uygulama çalışması sonuçları çeşitli analiz ve değerlendirmelerle birlikte ortaya konulmuştur.
An investigation of foreign direct investment and motives for multinational corporations in Turkey

İkinci Dünya Savaşı sonrasında, dünya ekonomisi dolaysız yabancı yatırımlara doğru eğilim kazanmış ve çok uluslu şirketler gün geçtikçe büyümeye başlamışlardır. Çokuluslu şirketler belirli bir riskte en yüksek getiriyi kazanmak için değişik bölgelerde fırsatlar kollamaktadırlar. Ulusal ve uluslararası eksikleri olan pazarlar, çok uluslu şirketlere önemli fırsatlar yaratmaktadır. Özellikle çok uluslu büyük şirketler, pazardaki eksiklikleri fırsatlara dönüştürmekte ulusal rakiplerinden daha iyidirler. Bu şirketler söz gelimi ölçekten yararlanırlar, yönetimsel ve teknolojik expertiz yaparlar, mal farklılaştırmasına giderler veya f inansal kuvvetlerini artırırlar. Dolaysız yabancı yatırımlar, şirketlerin çok uluslu olma yolundaki son adımıdır. İlk adım genelde ihracattır. Bugün dünyada 36,000 firmanın en azından 175, 000 yabancı bağlantısı bulunmaktadır. Dolaysız yabancı yatırımlar genelde gelişmiş ülkelerden gelişmişte olan ülkelere doğru akmaktadır. Bunun sebebi azalmakta olan sermayeye ulaşmaktır. Çokuluslu şirketlerin dolaysız yatırım yapmalarındaki güdüler başlıca üç grupta toplanabilirler. Bunlar stratejik, davranışsal ve ekonomik güdülerdir. Çalışmanın birinci bölümünde özde bu konular işlenmiştir. Bu çalışma çok uluslu şirketlerin finansal güdüleriyle ve bunların şirketlerin finansal tablolarında oluşturduğu sonuçlar ile ilgilidir. kodlu bölüm f inansal güdüleri muhasebe verilerinden araştırabilmek amacıyla rasyolarla bir araya getirmektedir. Çalışmanın ikinci bölümü Türkiye'deki dolaysız yabancı yatırımı incelemektedir. Bu bölümde, Türkiye'deki yatırım olanakları ve diğer gelişmekte olan ülkelerdeki dolaysız yabancı yatırımlar karşılaştırılmıştır. Türkiye'nin yabancı yatırım politikası ve yabancı sermaye yatırımını teşvik eden kanunlar da bu bölümde özetlenmiştir. Üçüncü bölüm çalışmanın araştırma ile ilgili bölümüdür. Bu araştırmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin finansal güdülerini incelemektir. Bu nedenle çok uluslu şirketlerin muhasebe verileri; yani 1996 konsolide tabloları ve 1996 veya 1997 yıllık raporları kullanılarak ihtiyaç duyulan oranlar çıkarılmıştır. Bu oranlar regresyonun iki bağımsız ve dokuz bağımlı değişkenini oluşturmuşlardır. Bu oranlar incelenen ana kütlenin temel özelliklerini irdelemek üzere örnek firmalar için hesaplanmıştır. Araştırmanın iki hipotezi 'Statistical Package Program for Social Sciences' kullanılarak çoklu regresyon analizi ile test edilmişlerdir. Sonuçta, araştırmadan elde edilen bulgular Du-Pont denklemiyle açıklanmış ve çok uluslu firmaların özsermaye karlılığını yükseltmek için hangi rasyolarla çalıştıkları incelenmiştir.
Kurumlar-arası sistem kullanımının işletme performansı üzerindeki etkisinde tedarik zinciri işbirliğinin aracılık rolünün analizi: Türk inşaat sektöründe bir uygulama

Rekabetin küreselleşmesiyle birlikte azalan ürün yaşam döngüleri, zaman odaklı rekabet ve bilgi teknolojilerindeki hızlı değişimler, işletmeleri, tedarik zinciri stratejilerini yeniden düzenlemeye zorlamaktadır. Organizasyonlar bu nedenle sadece kendilerinin performansı yerine tüm tedarik zincirinin performansını optimize etmenin gerekli olduğunun farkına varmaya başlamışlardır. Genel olarak kurumlar-arası sistemler olarak bilinen internet tabanlı teknolojiler ise işletmeleri tedarik zincirlerindeki ortaklar ile bütünleştirirler ve işletmelere süreçlerini optimize edebilme fırsatı verirler. Böylece ortaklaşa çalışarak işletmelerin kendilerini ilgilendiren başarıdan, tedarik zincirindeki diğer ortaklarını ilgilendiren başarı ve performanslara ulaşırlar. Bu doktora tez çalışması da işletmelerin kendi başarıları yerine tedarik zincirinin bütünününde elde edilebilecek başarıyı hedef alarak, kurumlar-arası sistemlerin işletme performansına olan etkisinde tedarik zinciri işbirliğinin aracılık rolü hakkında daha fazla bilgi sahibi olabilmek için Türk inşaat sektöründe yapılan bir uygulama çalışmasını konu edinmektedir. Bu çalışmada kullanılan model içindeki değişkenlerin aralarındaki ilişki açıklanırken, işlem maliyeti teorisi, kaynak bağımlılığı teorisi, sosyal alışveriş teorisi gibi teorilerden yararlanılmıştır. Kurumlar-arası sistem değişkeni, entegrasyon için, iletişim için ve bilgi için KS kullanımı değişkenleri ile üç alt bileşende ele alınırken tedarik zinciri işbirliği değişkeni amaç uyumu, karar senkronizasyonu, özendirme düzenlemeleri, kaynak paylaşımı ve ortak bilgi yaratma değişkenleri ile beş alt bileşende değerlendirilmiştir. İşletme performansı ise maliyetler, süreç geliştirme ve duyarlılık alt bileşenleri ile ölçülmüştür. Araştırma için saha mülakatları ve geniş ölçekli anket yayılımı gerçekleştirilmiştir. Türk inşaat sektöründe yapılan bu çalışmadan 138 tane kullanılabilir anket elde edilmiştir ve çalışma bu anketlerin verilerine göre yapılmıştır. Sonuçta elde edilen yapının güvenilirliği ve geçerliliği istatistiksel analizlerle test edilmiştir. İstatistiksel yöntem olarak LISREL programı yardımıyla doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, KS kullanımı işletme performansına etki ederken tedarik zinciri işbirliğinin tam bir aracılık rolü üstlendiğini desteklemektedir. Çalışmanın bu nedenle tedarik zinciri işbirliğinin kullanımında ve yönetilmesinde ortaklaşa yapılan çalışmaların önemi noktasındaki kavrayışımızı ve anlayışımızı geliştireceği, daha iyi anlaşılan tedarik zinciri işbirliğinin ise bu işbirliğini daha iyi yönetmeye sevk edeceği tahmin edilmektedir. Araştırmanın sonunda ise ileride yapılabilecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
İşletmelerde yaratıcılık yenilikçilik girişimcilik yönetimi

Günümüz toplumlarında ve ekonomik alanlarda yasanan değişimler, isletmeler adına pek çok sorunu da beraberinde getirmektedir. sletmelerinamaçlarına ulasması ve varlıklarını devam ettirmeleri için her geçen gün hızlafarklılasan çevrelerine ve kosullara uyum sağlam ası kaçınılmazdır. sletmelerdeğişimleri öngörüp, baslatabilirlerse, içinde yer aldıkları toplum ve ekonominin bas aktörleri konumuna geleceklerdir. sletmelerin, içinde yer alan bireylerin sahip olduğu yaratıcılık enerjilerini açıga çıkartarak yeniliklerüretmesi ile yogun rekabet ortamında avantaj elde edeceklerine süphe yoktur. Yaratılan yenilikleri isleyerek toplum geneline fayda yaratacak sekledönüstürülmesi ile, hem birey, hem örgüt hem de toplumun kazançlı çıkacagınısöylemek hatalı olamayacaktır. Bunu sağlam alarının yolu ise, hiç süphe yok ki, yaratıcı, yenilikçi ve girisimci bir örgütsel yapıya ve isleyise kavusmalarıdır. sletmelerin içerisinde yer aldıkları sistemlere önderlik etmelerinisaglayacak olan yaratıcılık, yenilikçilik ve girisimcilik süreçlerinde en etkin ve verimli sonuçların alınması; bu süreçlerin amaçlara ulasmada etkili birer araçolabilmeleri için en önemli görev bu kavramların yönetimindedir. Yönetiministenen sekilde gerçeklestirilmesi de yine bu olguların tüm yönleri ilebilinmesine ve etkilesim içerisinde bulunulan kültürel ögelerle harmanlanarakörgütün her kademesine tasınmasına bağlıdır.
Türkiye'de mevduat bankalarında etkinliğin değerlendirilmesi

Finans sistemi içinde oldukça büyük bir öneme sahip olan bankalar, rekabet sınırlarının genişlediği ve rekabet baskısının giderek arttığı globalleşen piyasalarda faaliyetlerine devam etmek zorundadırlar. Bankacılık sistemi üzerinde, rekabet ile birlikte, dışsal ekonomik ve siyasi faktörlerin ve yasal düzenlemelerin etkisi de oldukça yüksektir. Bu sistem içindeki mevduat bankalarının, dış çevreden gelen olumsuz etkileri aşmaları, gelişmelere uyum sağlayarak fırsatları değerlendirebilmeleri ve en önemlisi de rekabet avantajı yaratabilmeleri için iç dinamiklerini en iyi şekilde yönetmeleri gerekmektedir. Bankaların iç dinamiklerini iyi yönetebilmeleri, büyük ölçüde, üretim faktörlerini etkin kullanabilmelerine bağlıdır. Üretim etkinliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalar, belirli girdilerle maksimum çıktının üretilmesini veya belirli çıktının minimum girdiyle üretilmesini sağlayarak, maliyet tasarrufu ve gelir artışı yaratacaktır. Bu da bankalara önemli bir rekabet avantajı sağlayacaktır. Bankaların çok ürünlü hizmet işletmeleri ve özellikle bir aracı kurum olmaları, bankalar için performans değerlemesinin önemli bir boyutu olan etkinlik ölçüm ve analizlerini karmaşıklaştırmaktadır. Fakat bankalar ve ilgili çıkar grupları performans analizlerini ağırlıklı olarak finansal oranlan kullanarak yapmaktadır. Bankaların performans ölçümünde de kullandıkları bir grup finansal oran içinden, etkinlik faktörünü açıklayabilen ve temsil edebilen finansal oranların tespit edilmesi ve etkinlik ölçütü olarak kullanılabilmesi bankalar ve ilgili çıkar grupları için etkinlik analizlerini daha pratik hale getirecektir.