turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşgörenlerde işe adanmanın ve proaktif davranışların oluşumunda örgütsel güven ile örgütsel özdeşleşmenin önemi

Tez çalışmasının temel amacı, işgörenlerin işe adanmalarında ve proaktif davranışlar sergilemelerinde örgütsel güven ile örgütsel özdeşleşmenin rolünün incelenmesidir. Bu doğrultuda, işe adanma, proaktif davranışlar, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin açıklanması amaçlanmaktadır. Çalışmanın kuramsal çerçevesini işe adanma, proaktif davranışlar, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme kavramlarının açıklanması, bu kavramların oluşumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörlerin incelenmesi oluşturmaktadır. Ayrıca söz konusu kavramların önemi ve birbirleriyle ilişkileri de ele alınmaktadır. Literatürde, işe adanmanın ve proaktif davranışların oluşumunda bireysel ve örgütsel öncüllerin etkili olduğu ileri sürülmektedir. Örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme, işgörenlerin işe adanmalarında ve proaktif davranışlar sergilemelerindeetkili olduğu kabul edilen öncüller içerisinde yer almaktadır. Bununla birlikte, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerin karşılıklı olarak etkileşim içerisinde olduğu; benzer şekilde, işe adanma ile proaktif davranışlar arasında da karşılıklı bir etkileşimin olduğu kabul edilmektedir. Bu bağlamda, tez çalışmasının araştırma bölümünde, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi ve araştırma modeli çerçevesinde bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkilerin açıklanması amaçlanmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda, Antalya ilinde faaliyet gösteren özel bir sağlık kuruluşunun beş hastanesinde görev yapmakta olan 321 çalışandan anket yöntemi aracılığıyla elde edilen veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizlerivasıtasıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; işe adanma, proaktif davranışlar, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu kabul edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenleri etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.
İnşaat sektöründe yönetimin yapısı ve etkinleştirilmesi

inşaat sektörü gerek ekonomik gerekse sosyal açıdan birçok faydalar sağlayan bir sektördür. Bu sektörün Türkiye ekonomisi için önemi büyüktür. Sektörün başarılı olması Türkiye'nin gelişmesini büyük ölçüde etkileyecektir. Başarının elde edilmesini sağlayan en önemli faktörlerden birisi etkili yönetimdir. Etkili yönetimin sağlanabilmesi için öncelikle yönetim ve yönetimle ilgili kavramların bilinmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, inşaat sektöründe yönetimin yapısına ilişkin mevcut durumun belirlenebilmesi amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma örneklemini, İzmir ilinde faaliyet gösteren altı küçük inşaat işletmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın küçük işletmelerde yapılmasının nedeni küçük işletmelerin ülkemiz ekonomisinde önemli bir yere sahip bulunmasıdır. Bu araştırma sonucunda araştırma kapsamına giren işletmelerde yönetim ve yönetimle ilgili kavramlara gereken önemin verilmediği bulgusuyla karşılaşılmıştır. Bu işletmelerde yönetimin etkinleştirilebilmesi için öncelikle aşağıda belirtilen hususlar yerine getirilmelidir. 1. Planlamada kritik yol yöntemi uygulanmalıdır. Bu şekilde eşgüdümleme ve kontrol işlevleri de daha sağlıklı bir şekilde gerçekleşecektir. 2. Eğer planlamada kritik yol yöntemi uygulanamıyorsa en azından çubuk diagramlar uygulanmalıdır. 3. Genel müdürler birçok işle uğraşarak detaylar içinde boğulmamalı, planlama ve eşgüdümleme işlevlerine daha fazla vakit ayırmalıdır. 4. Örgütlerde amaç birliğinin sağlanabilmesi için kalfa ve işçilerin sürekli aynı işletmede çalışmalarını sağlayacak gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. 5. İşletmelerde ödüllendirme ve cezalandırma sistemleri kurulmalıdır. 6. Komuta birliği tam olarak sağlanmalıdır. Bu şekilde örgütleme ve yöneltme işlevleri daha sağlıklı bir şekilde gerçekleşecektir. Bu çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm inşaat sektörünün Türkiye ekonomisindeki yerine ilişkin bilgilerden, ikinci bölüm yönetim ve yönetimle ilgili kavramlara ilişkin bilgilerden ve üçüncü bölüm inşaat sektöründe yönetimin yapısı ve etkinleştirilmesine ilişkin araştırma ile bu araştırmanın değerlendirilmelerinden oluşmaktadır.
Hedonik ve faydacı tüketicilerin satın alma sonrası davranışları üzerine bir araştırma

Günümüz pazarlama anlayışında tüketici ön plana çıkmış, tüketici ihtiyaç ve isteklerinin tespit edilmesi oldukça önem kazanmıştır. İşletmeler için tüketici başlı başına bir rekabet aracı haline dönüşmüştür. Bundan dolayı tüketicilerin satın alımları yaparken hangi duygular ile karar verdikleri çok önemli bir hal almıştır. Artık tüketiciler satım alım kararları verirken sadece rasyonel faydasına bakmamaktadırlar. Onun yerine yaptıkları alışverişten haz almak daha önemli hale gelmiştir. İşletmeler ayakta kalabilmek için hem faydacı hem de hedonik tüketimi derinlemesine incelenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada bu iki tüketim çeşidinin mağazalara olan faydaları irdelenmeye çalışılmıştır. Bu tez çalışmasının teorik bölümünde tüketici davranışları, satın alma karar süreci ve hedonik ve faydacı tüketim hakkındaki bilgilere değinilmiştir. Bu teorik çerçeveden hareketle Eskişehir'de AVM içerisinde bulunan bir mağazadan alışveriş yapan tüketiciler arasında bir anket çalışması yapılmıştır. Önce cevaplayıcıların hedonik ve faydacı davranıp davranmadığı tespit edilmiştir. Ardından da bu iki davranışların mağaza tatmini ve ağızdan ağza iletişim arasındaki ilişkiye bakılmıştır.
Sağlık riskleri algısının gıda tüketimine yansımaları: Eskişehir örneği

20. yüzyılın ikinci yarısından sonra sistematik bir şekilde hızla artan dünya nüfusunun gıda ihtiyacını rahat karşılamak amacıyla ortaya çıkan gıda endüstrisi, sağlıkla ilgili birçok sorunu da beraberinde getirmiştir. Gıdanın ve gıdanın üretildiği yerin hijyeni, gıdaya katılan katkı maddelerinin belirsizliği başta olmak üzere, gıdanın tüketiminde tüketiciye ne tür zararlarının olabileceği belirsiz kalarak sağlık korkularına neden olmuştur. Gıda güvenliği eksikliği, bireylerde kaygı ve korkulara neden olarak güven erozyonu yaratmış, tüketicilerde gıda tüketimi konusunda kaygı oluşmaya başlamıştır. Tüketicilerin gıda tüketimine yönelik korku, kaygı veya güvenlerinin, sosyo-ekonomik yapılarıyla nasıl ilişkilendirildiğinin ele alınacağı bu araştırmada, nitel ve nicel yöntem kullanılmıştır. Eskişehir Tepebaşı ve Odunpazarı ilçelerinde iki farklı sosyo-ekonomik yapıya sahip 4 mahallede seçilen 400 kişiye anket tekniği uygulanarak ve 12 kişi ile derinlemesine görüşme yapılarak; bireylerin sağlıkla ilgili risk tutumlarının gıda tüketimine nasıl yansıdığı araştırılmış ve analiz edilmiştir. Gıda tüketiminde gösterilen tutumun bireylerin sosyo-ekonomik yapılarıyla ne denli bağlantılı olduğu, bireylerin riskin farkında olduklarında tüketim faaliyetlerinin nasıl değiştiği, kaygı, korku ve risklerin tüketim davranışlarını ne derece etkilediği üzerinde durulmuştur. Araştırmanın bulgularında, sosyo-ekonomik farklılıkların sağlık riski algısında pek farklılık yaratmadığı, genel anlamda tamamına yakın kısmının sağlık riski korkusu içerisinde olduğu, tükettiklerinden şüphe ettiği, devlete, üreticiye ve aracılara güven duymadığı sonuçlarına ulaşılmıştır. Aylık hane geliri yükseldikçe organik ürün tüketimi artmaktadır. Bunun yanında genetiği değiştirilmiş ürünlerin hastalık yapıcı etkisinin varlığına inanç söz konusudur. Bu konuda yeterli önlem alınmadığı savunulmakta ve tüketicilerin bilinçlendirilmesi gerektiği ifade edilmektedir.
Seyahat acentelerinde bireysel satış ve örnek olay çalışması

Globalleşme ile gelen teknolojik gelişmeler hemen her sektörde kullanıma girmiştir. Müşteri tatmininin önemli olduğu, soyut ürünlerin üretilip pazarlandığı turizm sektöründe ise bireysel ilişkiler önemini korumaktadır. Seyahat sektöründe pazarlama ve satışın en yoğun olarak yapıldığı alan seyahat acenteleridir. Seyahat endüstrisi artan seyahat hareketleri sonucunda giderek gelişmektedir. Her geçen gün yeni seyahat acentelerinin açılması, seyahat sektöründe buna bağlı olarak rekabetin artmasına sebep olmaktadır. Bu ortamda mücadele edebilmek için mevcut satışların artırılması zorunlu duruma gelmiştir. Pazarlamanın tutundurma karmasında yer alan bireysel satış, seyahat acentelerinin satış ve pazarlama stratejilerinde önemli bir rol oynamaktadır. Bireysel satış veya diğer adıyla kişisel satış, tüketici ile satıcının yüz yüze ilişkilerle, birebir yaptığı mal veya hizmetin el değiştirme işlemidir. Bu çalışmada, seyahat acentelerinin satış ve pazarlama faaliyetlerinde bireysel ilişkilerin önemi, kullanım şekilleri, satış artırmaya katkıları, satış personelinin taşıması gereken nitelikleri, turistik tüketicilerin davranışları ve beklentileri incelenecektir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, pazarlama ve turizm pazarlaması ile ilgili genel kavramlara yer verilmiştir. Ayrıca bu bölümde, çalışmanın yapıldığı sektör olan seyahat acentelerinin özellikleri, fonksiyonları, çeşitleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise seyahat acentelerinde, pazarlamada tutundurma karmasının faaliyetlerinden olan bireysel satışın tanımı, önemi, bireysel satışta alıcı ve satıcı taraflarının değerlendirilmesi ve satış ve pazarlamayı artırıcı bireysel stratejik yaklaşımlara yer verilmiştir. Yani bireysel satışı ve pazarlama faaliyetlerini gerçekleştiren seyahat acentesi personelinin taşıması gereken niteliklere, farklı turistik tüketici profillerine göre satışı artırabilmek için kullanabileceği stratejik faaliyetlere yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, konuyu daha iyi değerlendirebilmek için örnek olay çalışması yapılmıştır.
Hidroelektrik santrallerin sosyoekonomik analizi: Ampirik bir inceleme

Sanayileşme ve endüstri devrimi ile makineleşmenin gücü ortaya çıkmış ve bu durum beraberinde elektrik enerjisine olan ihtiyacı arttırmıştır. Günümüzde ise elektrik enerjisi yaşamın devamı için çok büyük önem arz etmektedir. Akla gelen her alanda ve endüstriyel faaliyetlerde enerjiye ihtiyaç duyulmaktadır. Doğalgaz, kömür, petrol gibi fosil yakıtlardan elde edilen enerji çevreye zarar vermektedir. Ayrıca bu kaynaklar doğada sınırlı olarak bulunur. Hızla tükenen bu kaynaklara alternatif olarak yenilenebilir enerji kaynaklarının önemi artmıştır. Başlıca yenilenebilir enerji kaynakları; su gücü, güneş, dalga, rüzgar, biyokütle ve hidrojen enerjisidir. Bu kaynaklar sınırsız, güvenli, çevreyle uyumlu olduğundan son yıllarda tercih edilir olmuş ve bu kaynaklara yapılan yatırımlar artış göstermiştir. Bu çalışmada, son yıllarda enerji üretimi açısından sıkça başvurulan yenilenebilir enerji kaynaklarından Hidroelektrik Santrallerin toplumsal açıdan etkileri Artvin ili çerçevesinde incelenmektedir. Araştırma sürecinde 200 kişiden oluşan örneklem kitlesi üzerinde konu ile ilgili hazırlanan anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma sonuçları doğrultusunda özellikle örneklem itibariyle yenilebilir enerji kaynaklarının önemi, fayda ve maliyetleri ortaya konulmuştur. Ayrıca Hidroelektrik santrallerin bölge halkı nezdindeki farkındalık düzeyi belirlenmiştir. Analiz sonuçları, demografik faktörlerden ''inedeni durum'' ve ''cinsiyet'' gibi başlıkların kişilerin yenilebilir enerji kaynakları, hidroelektrik santraller ve enerji yatırımlarının etkinliği gibi olgular üzerinde anlamlı bir farklılık oluşturmadığını, ancak özellikle eğitim düzeyi, yaş ve ikamet süresi başlıklarının ise bahsedilen olgular itibariyle bireylerin düşünce farklılıklarının temelini şekillendirdiğini göstermektedir. Çalışma, demografik özellikler bağlamında hidroelektrik santrallerin fayda ve maliyet farkındalığı, enerji yatırımlarının gerekliliği ve yenilebilir enerjiye ilişkin tutumun tespiti itibariyle literatüre katkı sağlama potansiyeli taşmaktadır.
Tekstil sektöründe motivasyon, örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı ilişkisi

İçinde bulunduğumuz 21. Yüzyılda teknolojik gelişmeler büyük bir hızla devam etmekte olsa da üretimi ve verimliliği etkileyen en temel etken insan faktörüdür. Çağımızda insanın yerini robotlar almaya çalışsalar dahi insan var olduğu sürece bu etkisini her zaman sürdürmeye devam edecektir. İnsan akıl ve duyguları ile hareket eden sosyal bir varlıktır. Bu sebeple kontrolü en zor sağlanan üretim kaynağıdır. Dünyamızdaki bütün işletme ve örgütler varlıklarını devam ettirebilmek ve amaçlarına ulaşma gayretindedirler. Acımasız rekabet ortamındaki bu işletmelerin sahip oldukları çalışanları, en güçlü silahlarıdır. Bu sebeple kurumların, günümüzde ve gelecekte çalışma hayatında çalışanlarının motivasyon ve örgüt bağlılıklarının önemi daha da artacaktır. Kurumlar sahip oldukları çalışanlarından en yüksek katkı ve verimi alarak rakipleri ile rekabet edebileceklerdir. Bunun farkında olan yönetimler çalışanlarının davranışlarını inceleyip analiz etmektedirler. Şu detay hiçbir zaman unutulmamalıdır. Şirketlerin gücü, çalıştırdığı çalışanın bilgi beceri ve motivasyonu kadardır. Bunun farkında olan yönetimler de çalışanları güçlendirip hedefe yöneltmek için makine ve teçhizat kadar kişilere de yatırım yapmaktadırlar. Bu tez çalışması bir tekstil işletmesinde, mavi yaka çalışanlar arasında yapılmıştır. Yapılan anket çalışması ile bu çalışanların içsel ve dışsal motivasyonlarının yanı sıra örgüt bağlılıkları ve dayanıklılık anlayışları ölçülmüştür. Yapılan çalışmanın sonucu olarak motivasyon ile örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı arasında anlamlı bağlantılar tespit edilmiştir.
Ortaöğretim kurumlarında zaman yönetimi: Adıyaman-Gölbaşı örneği

Bu araştırma Adıyaman ili Gölbaşı ilçesindeki ortaöğretim kurumlarında görev alan ve 9. sınıflara ders veren öğretmenlerin zaman yönetimine ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma verileri 8 demografik sorudan ve 46 zaman yönetimine ilişkin sorudan oluşan anket yardımı ile toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmaya 58'i bay, 28'i bayan olmak üzere toplam 86 öğretmen katılmıştır. Araştırma sonucunda cinsiyetin, kıdemin, medeni durumun, eğitim durumunun, okulun bulunduğu yerin, okuldaki öğrenci sayısının ve zaman yönetimi ile ilgili yayın okuma durumunun öğretmenlerin zaman yönetimine ilişkin düşüncelerinde anlamlı bir farklılık yaratmadığı tespit edilmiştir.
Tükenmişliğin örgütsel sessizlik ile ilişkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı tükenmişlik ile örgütsel sessizliğin beyaz yaka çalışanlarının görüşlerine göre ilişkisinin saptanmasıdır. Bu araştırmanın örneklemini bu şirketteki 248 beyaz yakalı çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Örgütsel Sessizlik Ölçeği kullanılmış, elde edilen veriler SPSS 17.0 istatistik paket programı kullanılarak çözümlenmiştir. Veriler t Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Tukey Post Hoc analizi ve Pearson Momentler Çarpım Korelasyon Katsayıları hesaplanarak çözümlenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, çalışanların Genel Örgütsel Sessizlikleri ile duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarıda düşme hissi ile ilişkisel ve bireysel sessizlik alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki gözlemlenmiştir.
Lojistik stratejilerinin işletme başarısına etkisi

Ülkemizde lojistik sektörü son yıllarda gelişme gösteren genç bir sektördür. Türkiye, lokasyon olarak Orta Doğu, Türk Cumhuriyetleri ve Avrupa arasında bir aktarma merkezi oluşturmasından kaynaklanan avantajlı konumu ile birçok otorite tarafından lojistik üssü olma iddiası veya ideali ile tanımlanmaktadır. Lojistik firmaları arasındaki rekabet sadece yurt içinde değil yurt dışındaki firmalar ile de olmaktadır. Ekonomik koşulların değişkenliği ya da belirsizliği ile karakterize edilen dönemler ve özellikle krizler, sektördeki firmaları farklı yönlerden etkilemiştir. Sektörün geleceğine ilişkin öngörüler arasında Lojistik hizmet sağlayıcılarının da önümüzdeki dönemleri tanıtım ve halkla ilişkiler faaliyetleri ile geçirecekleri, dış kaynak kullanımının süreceği, yabancı sermaye girişleri, sektörden çekilmeler vb. önemli gelişmelerin yaşanabileceği beklentisi bulunmaktadır. Bu araştırmada, mevcut gelişim hızı içinde etkinlik gösteren işletmelerin, lojistik stratejilerinin işletme performansına etkisi ayrıntılı bir değerlendirme yapılması amaçlanmıştır. Bu amaçla ilk iki bölümde lojistiğin tanımı, amaçları, tarihi gelişimi, önemi ile lojistik stratejiler ayrıntılı olarak incelenmiştir. Analiz bölümünde lojistik strateji seçenekleri işletmelere uygulanan anketlerden sağlanan veriler yardımıyla irdelenmiştir. Lojistik strateji seçenekleri veri setine açıklayıcı faktör analizi ve çok değişkenli regresyon analizinin koşulması suretiyle değerlendirilmiştir. Sonuçta, işletme başarısına lojistik stratejilerinin uygulamasının olumlu yönde etkisi olduğu görülmüştür.
Kalkınma ajanslarının bölgesel kalkınmaya etkisi: Trakya Kalkınma Ajansı örneği

Gelişim eşitsizliği seviyeleri bölgeden bölgeye değişebildiği için bu sorundan muzdarip olan birçok ülke bu farklılıkları en aza indirmek için bölgesel kalkınma ajansları kurmuştur. Bölgesel kalkınma ajansları, bölgesel ekonomileri canlandırmak amacıyla kurulmakta ve bölgesel iç dinamikleri ortaya çıkarmayı ve bu dinamikleri hem ulusal hem de uluslararası alanda ekonomik ve sosyo-kültürel değerlere dönüştürmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, ajanslar yatırımları çekebilir ve işsizliğin en aza indirilmesine katkıda bulunabilir. Ayrıca, bölgesel ekonomileri canlandırabilir ve ülkenin ekonomik büyümesine karşılık olarak katkıda bulunabilirler. Kalkınma Ajansları yerel yatırımcılara fon sağlar ve kısa vadede kalkınma faaliyetlerini koordine eder. Ayrıca, Kalkınma Ajansları kalkınma politikaları oluşturmada kilit kurumlar olarak işlev görmekte ve yıllık gelişim planlarının hazırlanmasında destekleyici bir rol oynamaktadır. Tartışmasız, ulusal kalkınmaya giden yol bölgesel kalkınmadan geçiyor. Yerel sorunlar genellikle bölgesel kuruluşlar tarafından çözülür. Bu nedenle, bölgesel kalkınmanın kurulması, ulusal kalkınmanın çok önemli bir adımıdır. Kalkınma ajansları, bölgesel kalkınmanın kurulmasında önemli rol oynayan yepyeni kurumlardır. Bu çalışma ile TR21 Trakya Kalkınma Ajansı'nın yapılan faaliyet ve deneyimlerinin incelenmesi, değerlendirilmesi ve bölge için sunulanların ortaya konularak yerel ekonomiye hangi katkılar sağladığını ve sağlayacağını öğrenmek amaçlanmaktadır.
Teşebbüs kaynak planlama sistemi ve SAP R/3 kullanan imalat işletmeleri yöneticilerinin performansa ilişkin algıları

Küreselleşmenin sonucu olarak işletmeler, küresel pazarlarda rekabet edebilmek ve hayatta kalabilmek için farklı stratejiler uygulamak zorunda kalmışlardır. İşletmeler bu rekabet ortamında maliyetlerini minimize ve karlarım maksimize etmek için, coğrafik olarak farklı yerlerde üretim yapmakta ve farklı yerlerde dağıtım noktalan oluşturarak ayakta kalabilme mücadelesi vermektedirler. İşletmeler bu süreçte kaynakların etkin bir şekilde planlanması, kontrolü ve koordinasyonu ile ilgili problemlerle karşılaşmışlardır. Günümüzde, işletmeler bu sorunların çözümünde teşebbüs kaynak planlaması sistemlerini kullanmaktadırlar. İşletmelerde sürekli değişen müşteri taleplerine uygun üretimin gerçekleştirilmesi, tedarik zinciri içinde yer alan tedarikçi firma, üretici firma, satıcı firma ile müşteriler arasında istenen düzeyde iletişimin sağlanması, temin sürelerinin azaltılması, faaliyetlerin etkin ve verimli bir şekilde yapılabilmesi için teşebbüs kaynak planlama sisteminin kullanılmasını gerektirmektedir. ERP, işletmenin stratejik amacı ve hedefleri doğrultusunda, müşteri taleplerim en uygun şekilde karşılayabilmek için, farklı coğrafi bölgelerde bulunan, tedarik üretim ve dağıtım kaynaklarının, en etkin ve en verimli şekilde planlanması, koordinasyonu ve kontrol edilmesi fonksiyonlarını bulunduran bir yazılım paketidir. Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'de ERP yazılım paketlerinden SAP R/3'ün lojistik modüllerini kullanan imalat işletmesi yöneticilerinin performansa ilişkin algılanmn ortaya konulmasıdır. Çalışma ilk iki bölümü teori ve son bölümü uygulama olmak üzere üç bölümden meydana gelmektedir. 226 Çalışmanın birinci bölümünde bilgi teknolojileri ayrıntılı bir şekilde ele alınarak, işletmelerde kullanılan bilgisayara dayalı sistemler anlatılmıştır. ikinci bölümde, teşebbüs kaynak planlama sisteminin ortaya çıkışı, gelişimi, kapsamı, fonksiyonları, avantaj ve dezavantajları ayrıntılı bir şekilde anlatılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde, ERP yazılım paketleri içinde en tanınmış ve en yaygm olarak kullanılan SAP R/3 sistemi temel alınarak, Türkiye'de bu sistemi kullanana imalat işletmesi yöneticileri arasında yapılan anket çalışmasına yer verilmiştir. Bu anket çalışmasıyla, SAP R/3'ün lojistik modüllerini kullanan imalat işletme yöneticilerinin, sistemi kullanımı sonucunda işletmelerinin performanslarında meydana gelen değişmeleri nasıl algıladıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda, yapılan anket çalışmasından elde edilen bulgular değerlendirilerek çeşitli sonuçlar elde edilmiştir. Bulunan sonuçlara göre de öneriler sunulmuştur. 227
İSO ilk 500'de 1993-2007 yılları arasında yer alan ve borsada işlem gören firmaların aylık getirileriyle ARCH-GARCH modellerini kullanarak volatilite hesabının yapılması

Zaman serisi analizi, yüksek frekanslı finansal verilerin analizlerinde yoğun olarak kullanılan bir tekniktir. Finansal zaman serilerinin analizinde bu tekniğin kullanılmasının nedeni, oldukça sağlıklı sonuçlar elde edilebilmesidir. Bu çalışma, zaman serilerinin analizi yardımı ile İSO İlk 500'de 1993- 2007 yılları arasında yer alan ve aynı zamanda İMKB'de işlem gören toplam 62 adet firmaya ait hisse senetlerinin aylık getiri oranlarını hesaplamayı amaçlamaktadır. Söz konusu getiri oranları, 02.01. 1993 ? 28.09. 2007 dönemini kapsayan toplam 3609 güne ait bilgileri içermektedir.
Adli muhasebe kapsamında yönetim hileleri, Burdur ve Isparta illeri adli vaka analizleri ve örnek olaylar

Bir kişiyi veya bir olayı aldatmak, yanıltmak amacıyla gerçekleştirilen kasıt unsuru barındıran tüm entrikalar hileyi oluşturmaktadır. Çalışmada farklı şekillerde gerçekleştirilen ve işletmenin çeşitli alanlarını hedef alan yönetim hileleri teorik ve uygulamalı olarak incelenmektedir. Hile kavramı işletme ve işletmenin içinde bulunduğu çevreyi olumsuz olarak etkilemektedir. Bu olumsuz durumu ortaya çıkarmak ise uzman tanıklık isteyen bir iştir. İşletmelerin içerisinde hile eylemini gerçekleştiren kişilerin işlerinde uzman kişiler olduğu ve bu eylemi çok profesyonelce gerçekleştirebilecekleri buna neden olarak gösterilebilmektedir. Bu durumda uzmanlıkla yapılmış bu hilelerin ortaya çıkarılmasında adli muhasebecilereihtiyaç duyulmaktadır. Hazırlanan çalışmada ilk olarak adli muhasebe, hile denetimi, yönetim hilelerikonuları hakkında bilgi verilmiştir. Son olarak Burdur ve Isparta illerinde meydana gelmiş ve adliyeye sevk eden hile dosyalarına ait veriler toplanmıştır. Toplanan bu veriler üzerinde niteliksel incelemeler yapılmıştır. Araştırmanın yöntemi vaka analizi olarak belirlenmiştir. Toplanan veriler SPSS 20 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır.