turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Elektronik ticaret kullanımında tüketicilerin tercihlerini etkileyen faktörler

Elektronik ticaret, internet ortamında satıcıların ve alıcıların ortak paydada buluştuğu mal ve hizmetlerin basit bir şekilde alınıp satıldığı ticaret ortamıdır. Elektronik ticaret, tüketicilerin ürün veya hizmet satın aldıkları her türlü elektronik ortam olarak nitelendirilse de televizyon, radyo, telefon vb. iletişim araçları üzerinden yapılan pazarlama ve satışların genelde abartılı ve yanıltıcı olması nedeniyle bu çalışmada ele alınmamış internet ortamından gerçekleşen pazarlama ve satışlar ile ilgili hususlara geniş yer verilmiştir. Günümüzde elektronik ticaret yaşamın her kademesinde kullanılmakta olup gelişen teknoloji ile hızlı gelişim süreci devam etmektedir. Elektronik ticarette tüketici davranışları ile davranışları etkileyen kişisel, psikolojik ve sosyo-kültürel faktörler önem arz etmektedir. Elektronik ticaret sektörünün gelişmesiyle birlikte tüketicilerin tercih ettiği sanal mağaza ürünlerinde kalite, sürat, garanti, kolaylık, müşteri memnuniyeti ve güvenirlilik gibi konuların önem kazandığı görülmektedir. Bu ürünlere günün her saatinde ulaşılarak, en ucuzu, en kısa sürede bulup, kıyaslama yaparak hızlı ve doğru kararlar vermek elektronik ticaret tercihini arttırmaktadır. Ayrıca tüketici, işyerinden, evinden ya da herhangi bir yerden mobil araçla internete giriş yaparak mekan ve zaman kavramı olmaksızın alışveriş yapabilmektedir. Bu çalışmada elektronik ticaretin hem tüketiciye hem de işletmeye sunduğu yararlar vurgulanmış olup dezavantajları ve tüketicilerin Elektronik ticaret üzerinden alışveriş yapmaktan kaçınma nedenleri üzerinde durulmuştur.
İnsan kaynakları yönetiminde iş güvencesi ve konuyla ilgili yapılan bir araştırma

Günümüzde küreselleşme ve artan rekabet nedeniyle değişen sosyo-ekonomik koşullara ayak uydurabilmek amacıyla örgütler; küçülme ve yeniden yapılanma ile birlikte, esnek çalışma düzenlemeleri, özelleştirme, dış kaynak kullanımı ve taşeron uygulamalarına yönelmişlerdir. Bunun neticesinde, geçmişşte örgütler ile çalışanlar arasında var olan psikolojik sözleşme ortadan kalkmış, çekirdek işgücü dışında, çalışanlara sağlanan iş güvencesi garantisi sona ermiştir. Ayrıca, ekonomik durgunluk ve krizler, işyerlerinin kapanmasına, işsizliğin artmasına, çalışanların; statü ve ücret kayıplarına, artan performans baskısına ve işsizlik tehlikesine maruz kalmalarına neden olmuştur. Tüm bu gelişmeler; belirsizlikleri arttırmış, iş güvencesi çalışanlar açısından hayati bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş güvencesinden memnuniyetlerinin örgütsel bağlılıkları, iş stresleri ve işten ayrılma eğilimlerine etkilerinin incelenmesidir. Araştırma verileri, gıda sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden elde edilmiştir. Yapılan analizlere göre, çalışanların iş ve işgüvencelerinden memnuniyetleri ile; örgütsel bağlılıkları arasında pozitif, iş stresi ve işten ayrılma eğilimleri arasında negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca, çalışanların iş güvencesi algılarında; istihdam biçimleri, sendikal güvenceleri ve yaşları açısından farklılıklar tespit edilmiştir. Günümüzde iş güvencesi, birçok çalışan açısından ücret beklentisinden daha önemli bir konu haline gelmiştir. Çalışanlarının beklentilerine önem veren örgütlerin etkinlik ve verimlilik düzeyinde önemli kazanımlar sağlayacağı dikkate alındığında, iş güvencesi konusuna gereken önemin verilmesi ile önemli sonuçlar elde edilebileceği düşünülmektedir.
Sağlık kurumlarındaki lider tutumlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi

Çalışma, sağlık kurumlarındaki lider tutumlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisinin belirlenmesi amacıyla yöneticilerin lider tutumları ve bunun çalışanlarda örgüte bağlılık düzeylerine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla lider tutumlarının örgüte bağlılık düzeyleri üzerine bir etkisinin olup olmadığı ve hangi düzeyde etkili olduğu incelenmiştir. 'Yapılan çalışma ile liderlik ve örgütsel bağlılık arasında sıkı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Örgütün mesleki gelişimi kısıtlayıcı uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıklarının zayıflamasına yol açtığı görülmüştür. Sağlık çalışanlarında, diğer bağlılık düzeyleriyle kıyaslandığında örgütsel bağlılığının daha düşük olduğu saptanmıştır. Çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının eğitim durumları ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Çalışma sürelerinin örgüte bağlılık düzeyleri üzerinde etkili olduğu, işgörenlere ödenen ücret miktarı arttıkça sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin arttığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra zorunluluk gereği çalışmak mecburiyetinde olanların örgütsel bağlılıklarının düşük, mesleklerini severek ve isteyerek çalışanların örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Uluslararası sermaye yatırımlarının gelişmekte olan ülkelerin bankacılık sektörüne etkisi, Türkiye örneği

Küreselleşmeyi hızlandıran unsurlardan biri olan sermaye hareketlerinin serbestleşmesi, gelişmekte olan ülkelerin finansal sistemlerinde yabancı bankaların varlığını arttırmıştır. Yabancı bankaların gelişmekte olan ülke ekonomilerine girişi bu ülkelerin uygulamakta oldukları deregülasyon içerikli politikalar tarafından desteklenmiştir. 1990'lı yıllardaki finansal liberalizasyon yabancı bankaların özellikle gelişmekte olan ülkelerde yeni banka kurmaları ve şube açmaları ile sonuçlanmış ve bu ülkelerdeki yabancı bankaların payı artmıştır. Son dönemde boy gösteren finansal krizler, küreselleşmenin etkisiyle dünya genelinde sermaye piyasalarından başlamak üzere gelişmekte olan ülke ekonomilerini olumsuz olarak etkilemiştir. Türkiye'de 1980'li yıllarda uygulamaya konulan liberalizasyon politikaları sonrasında, yabancı banka sayısı artış göstermesine rağmen 2001 kriz öncesi aktif paylarında önemli bir gelişme olmamıştır. 2000- 2001 finansal krizleri sonrasındaki süreçte Türk bankacılık sektörünün yeniden yapılandırılması ve Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne üyelik müzakerelerinin başlaması, yabancı sermayenin bankacılık sektörüne olan ilgisini artırmış ve yabancı bankalar 2005 yılından itibaren büyük ölçüde yatırım yapmaya başlamışlardır. Gelişmekte olan ülkelerde finansal liberalizasyon sonrası bankacılık sektörüne yapılan doğrudan uluslararası yatırımların içinde bulundukları ulusal ekonomilere ve bankacılık sektörüne olumlu etkileri ve olumsuz etkileri olabilmektedir. Ekonomi Literatüründe uluslararası banka girişlerinin ulusal banka etkinliği üzerindeki etkileri ile ilgili yapılan ampirik çalışmalarda, uluslararası bankaların gelişmekte olan ülkelerde daha yüksek karlara sahip olduğunu, gelişmiş ülkelerde ise bunun tersinin doğru olduğunu bulmuşlardır. Bu çalışmada ise son yıllarda yapısall değişim sürecini yaşayan Türk bankacılık sektörünün mülkiyet yapılarına göre Veri Zarflama Yöntemiyle 2006 - 2008 dönemi etkinlik analizi yapılarak sektördeki yabancı girişlerinin değerlendirilmesi yapılmış ve aynı dönem için Türk bankacılık sektörünün finansal performansı çok değişkenli istatistiksel tekniklerden olan Faktör Analizi yöntemiyle irdelenmiştir. VZA analizine göre Türk bankacılık sektöründe kamu bankaları en yüksek etkinlik derecesine sahip olup, yabancı sermayeli bankalar en düşük ortalama etkinlik derecesine sahiptirler. Özel sermayeli bankaların etkinlikleri ise kamu ile yabancı sermayeli bankalar arasındadır. Faktör analizine göre ise Türk bankacılık sektörünü oluşturan bankaların performans göstergesi olarak 2006 - 2008 döneminde iki faktör sırasıyla likidite ve karlılıktır. Kamu bankalarının 2006'ya göre 2007 ve 2008 yıllarında performanslarının düştüğü bunun yanında yabancı bankalar ile özel bankaların performanslarının arttığı görülmüştür.
İş Hukukunda üçlü ilişkilere dayalı istihdam türleri

Uygulamada üçlü ilişkilerin önem kazanıp yaygınlaşması küreselleşme ile birlikte olmuştur. İş hukukunda üçlü ilişkiler denilince bu üst işveren-alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesi devri şekillerinde görülebilmektedir. Yani iş hukuku itibariyle üçlü ilişkiler çeşitli şekillerde karşımıza çıkabilmektedir. Türk iş hayatında üçlü ilişkilerin varlığı giderek önem kazanmaktadır. Bunun sonucunda iş hukukumuzda üçlü ilişkiler ile ilgili çeşitli düzenlemelere yer verildiği görülmektedir. Üçlü ilişkilerle ilgili düzenlemelerin kanunlarımızda yerlerini almasının tarihi çok yenidir, lakin gerçekte bunların uygulamalarına ülkede çok uzun zamandır rastlanmaktadır. Üçlü ilişki tiplerinin Türk kanunlarına girmesi kaçınılmazdı ve nitekim bu gerçekleşti. Bunların kanunlarımıza girmesindeki amaç, uygulamalarındaki aksaklıklar ve ihtilafları ortadan kaldırmaktı.
Duygusal zeka iş tatmini ilişkisi: Gaziantep ili tekstil sektörü örneği

Bu çalışmanın hedefi, iş tatmini ile duygusal zeka bağlantısını incelemek ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konuyla ilgili bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde iş tatmini kavramı genel olarak incelenmiştir. İş tatminin tanımı, boyutları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, duygusal zeka konusu tanımı, ve boyutları ile duygusal zeka ve kavramsal analizi ele alınmıştır. Duygusal zeka alt boyutlarıyla araştırılmıştır. Dördüncü Bölümde Duygusal Zekanın İş Tatminine Etkisine Yönelik Gaziantep İli Organize Sanayi Bölgesinde bir Uygulama konulu tez başlığıma dair literature çalışması, araştırmanın metodolijisi amacı ve önemi üzerinde durulmuştur. Beşinci bölümde araştırmaya dair bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir. Altıncı ve son bölümde ise çalışmanın sonuç ve önerilerim bulunmaktadır. Araştırmanın yapıldığı Gaziantep tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin iş tatmini seviyeleri ile duygusal zeka seviyeleri arasındaki bağlantıyı incelenmiştir. Bunun için anket çalışmasıyla elde edilen veriler değerlendirilmiş ve araştırma hipotezleri test edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, ülkemizde iş tatmini değerlendirmede büyük sorunlar yaşandığı, yöneticilerin bu konuda yeterli bilgiye sahip olmadıkları ve bundan dolayı iş tatmini ile duygusal zeka arasındaki ilişkiyi test etmenin ülkemiz için henüz erken olduğu tespit edilmiştir.
İşletmelerde motivasyona etki eden faktörlerin değerlendirilmesi: Konya ili örneği

Günümüzde işletmelerde dış müşteri kadar iç müşteri memnuniyeti de ön plana çıkmıştır. Çalışanların motivasyonlarının sağlanmasında çeşitli araçlar kullanılmaktadır. Bu araçların çalışan motivasyonunu nasıl ve ne derece etkilediği merak edilen konuların başında gelmektedir. Araştırmanın amacı işletmelerde ücret yönetimi uygulamalarının motivasyona etkisinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda araştırmada olasılıksız örnekleme yöntemleri arasında yer alan uygun örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya küçük ve orta ölçekli işletmelerde görev alan eleman (n=275), uzman (n=55), müdür yardımcısı (n=16), müdür (n=10) ve genel müdür yardımcısı ve üstü (n=7) çalışan bireyler katılmıştır. Katılımcılar 122'si Erkek, 241'i Kadın olmak üzere toplam 363 kişiden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda maddi koşulların küçük yaş grupları için daha fazla motive edici olduğu, bekar çalışanların maddi faktörlere, eğitim ve gelişim olanaklarına daha fazla önem verdikleri, düşük eğitim düzeyine sahip bireyler için ise bu faktörler daha önemli bir motivasyon kaynağı olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların belirli düzeyde bir maddi gelir ve yaşam standardı elde ettiği için gelecek ile ilgili özelliklerin daha fazla ön plana çıkmaya çalıştığı, çalışma süresi arttıkça bireylerin motivasyonları üzerinde başarı duygusu gibi psikolojik faktörlerin öneminin arttığını, kurumda uzun süredir çalışan bireyler üzerinde işi severek yapmanın motive edici etkisinin ortadan kalktığı ve daha az süredir çalışan bireyler için ise daha fazla motive edici özelliğe sahip olduğu görülmüştür. Diğer yandan ilk işinde çalışan bireyler için işi sevmek, amirden övgü almak ve çalışma garantisi önemli bir motivasyon faktörü olarak göze çarparken iş arkadaşı ve yöneticileri ilgili olması motive edici bir faktör olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Yeni hasılat standardı UFRS 15 'müşterilerle yapılan sözleşmelerden doğan hasılat': Yorum ve uygulamaları

Günümüzde hasılat tanımı, finansal bilgi kullanıcıları açısından hayati öneme sahiptir. Küreselleşme sonucunda, uluslararası düzeyde anlaşılabilir, karşılaştırılabilir ve şeffaf finansal bilgiye duyulan ihtiyaç, aynı standartları uygulayan muhasebe sistemlerini zorunlu hale getirmiştir. UFRS 15 'Müşterilerle Yapılan Sözleşmelerden Doğan Hasılat' Standardı 28 Mayıs 2014'de yayımlandı. UFRS 15, 1 Ocak 2017 sonrası uygulanacak ve TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri-TMS 18 Hasılat Standartlarının yerini alacaktır. UFRS 15, hasılat kavramı, ölçümü ve muhasebeleştirilmesi konusunda mevcut uygulamalara göre önemli değişiklikler sunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Yeni Hasılat Standardı UFRS 15'inde belirtilen beş adımlı yaklaşımın temel özellikleri ile gelirin nasıl tahakkuk ettirildiğini açıklamak ve uygulamada görülebilecek uyum sorunlarının çözümü noktasında, inşaat, yazılım ve telekomünikasyon sektörlerinin uygulamada karşılaşabilecekleri muhtemel sorunlara, uygulama ve yorumlarla açıklık getirerek uyum sürecine katkı sağlamaktır. Çalışmanın hazırlanmasında çoğunlukla literatür taranmış, Yeni Hasılat Standardı UFRS 15 ve mevcut TMS 11 ve TMS 18 Standartları karşılaştırılmış, ayrıca tezin son bölümünde telekomünikasyon ve inşaat sektörüne ilişkin uygulama örneği verilmiştir. Sonuç olarak UFRS 15 Standardının hasılatın muhasebeleştirilmesine ilişkin belirlediği ilkeler birçok noktada farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir ve gerekli hazırlıkların yapılması uygulayıcılara büyük kolaylık sağlayacaktır.
Standardlaştırma

QZET Standartlaştırma, madde, mamul, metod ve hizmetleri belirli şartlara ve esaslara dayanarak bir örnek hale koyma işlemidir. Standardlaştırma bilimsel, teknik ve deneysel araştırmaların kesinleşmiş sonuçlarını esas alır, yalnız günümüzün şartlarını saptamakla yetinmez, aynı zamanda geleceğin gelişme ihtimallerini göz önünde bulundurur. Üretimi artırmak ve en kısa zamanda en çok ürünü, belli bir kaliteyi tutturabilecek şekilde yapmayı başarmak, ancak standardlaştırma uygulamakla sağlanabilir. Burada önemle temas edilmesi gereken diğer bir husus da standardlaştırma uygulanmasıyla işgücü, hammadde ve enerji gibi milli kaynakların yerinde israf edilmeden kullanılmalarının ülke ekooamisine getireceği olumlu katkıdır. Ekonomik ye sosyal yararları herkes tarafından kabul edilen standartlaştırmanın topluma mal edilmesi bireylerde bu bilincin uyandırılması zorunludur.
The negative effects of foreign exchange risk on Turkish manufacturing firms

Bu tez temel olarak döviz kuru dalgalanmalarının Türkiye'deki üretici firmalar üzerindeki negatif etkisini açıklama gayesini gütmüstür. Giriskısmında, döviz kuru riskinin firmaların üretim planları üzerindeki etkisine vefirmların riske maruz kalma derecelerini etkileyen faktörlere deginilmistir. Birinci bölüm teori, geçmişs literatürlerin bulguları ve döviz kuru dalgalanmalarının ticaret üzerindeki etkisini ölçen risk ölçüm teknikleri hakkında bilgi sağlam aktadır. Bu tezin ikinci bölümü Türkiye'nin 1980 ve 2004 yılları arasındaki dıs ticareti hakkında bilgi içermektedir. Üçüncü bölümde döviz kuru riski ile ticaret akısı arasındaki iliskiyi göstermek için verilerin analizi yapılmaktadır. Bu bölüm verileri, metodolojiyi ve sonuçları içerir. Dördüncü bölüm anketi içerir ve anket, bu anketi uyguladıgımız sektör ve ilseçiminin altında yatan nedenlerin açıklanması ve sonuçlardan olusur. Tez, döviz kuru riski ve firma davranıslarının analizi ve anket sonuçlarının kısa değerlendirmesi ile son bulmaktadır.
Performansı arttırmanın bir yolu olan NLP tekniği ve otel yöneticilerinin görüşlerine yönelik bir araştırma: İstanbul Laleli örneği

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı : Performansı Arttırmanın Bir Yolu Olan Nlp Tekniği ve Otel Yöneticilerinin Görüşlerine Yönelik Bir Araştırma : İstanbul Laleli Örneği Tezin Yazarı : Sibel Gedik Yörükoğlu Danışman : Yrd. Doç. Dr. Orhan Batman Kabul Tarihi : 02. 06.2005 Sayfa Sayısı : IX +l 1 9 +5 Anabilim Dalı : İşletme Bilim Dalı : Turizm işletmeciliği Otel işletmelerinde Performans, çalışanın daha kaliteli olması ve daha üstün hizmet vermesi açısından önemlidir. Günümüzde kaliteli hizmet anlayışı ile çalışan bir işletme her zaman bir adım öndedir. Otel işletmeleri yöneticilerinin, çalışanlarının performansını yakından takip edip, mevcut performansı arttırma tekniklerim kullanarak, çalışandan en yüksek verimi almaya çalışmaları kullandıkları teknikle yakından alakalıdır. Otel işletmelerinde performansı arttırmaya yönelik birçok teknik kullanılmaktadır. Neuro Linguistic Programming yani kısaca NLP tekniği de bu çalışmalardan biridir. NLP tekniği, 21. yüzyıl performansı arttırma tekniklerinden biri olup herkesin kendi kendine uygulayabileceği kadar uygulanabilirliği kolay bir tekniktir. Duygusal zekanın maksimum seviyede çalıştırılması performansı da doğrudan olumlu etkileyecektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, otel işletmeleri ve otel işletmelerinin özellikleri, tanımı ve otel işletmelerinde insan kaynaklan yönetimi ve performansın önemi üzerinde durulmuştur, ikinci bölümde, performans kavramı, performans değerleme kriterleri ve aşamaları, NLP tekniği ve bu teknikle insan beyninin programlanarak performansının arttırılması üzerinde durulmuştur. Üçüncü ve son bölümde, otel işletmelerinde NLP tekniğinin uygulanabilirliği ve yöneticilerin bu konudaki düşünceleri anket yolu ile analiz edilmiş ve sonuçlan değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, araştırma kapsamına alman otel işletmelerinde insan kaynaklan yöneticilerinin çoğunun NLP tekniğine önem verdikleri ancak otellerinde uygulamada henüz yeterlilik sağlayamadıktan görülmüştür.
Verimlilik-ücret ilişkisi

Verimlilik-ücret ilişkisinin kurulması günümüzde gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin üzerinde önemle durduğu bir konudur. Verimlilik-ücret ilişkisi, ülkeler için gelir dağılımı, ücretler, maliyetler gibi temel değişkenler arasında önemli ve somut ilişkiler kurulmasına yardımcı olur. Bu ilişkinin kurulması ekonomik kalkınma, istihdamın geliştirilmesi ve işsizliğin önlenmesi ve rekabet gücünün artması bakımından da büyük önem taşımaktadır. Dolayısıyla biri diğerinin tamamlayıcısı olan verimlilik ve ücret kavramlarına gerekli önemi vermekle bu ilişkiyi kurmak faydalı olabilecektir. Bu çalışmada, Türkiye İmalat Sanayi içinde seçilen tekstil ve kimya sektörlerinde verimlilik ücret ilişkisi karşılaştırmalı olarak incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmamızın birinci bölümünde, verimlilik ve ücret kavramları çeşitli yönleri ile ele alınmıştır. İkinci bölümünde ise verimlilik ve ücret ilişkisinin anlamı, kurulma yolları ve imalat sanayinin seçilmiş iki sektöründe bu ilişkinin durumu incelenmiştir.
Internationalization level of the automobile component supplier firms in Turkey

Türkiye'deki Otomotiv Yan sanayi Firmalarının Uluslararasılaşma Seviyeleri M. Cenkmen Keçeci Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki otomotiv yan sanayi firmalarının uluslararasılaşma seviyelerinin belirlenmesidir. Aynı zamanda bu çalışma sonucunda firmaların ihracat tecrübeleri ve ihracat yapan otomotiv yan sanayi firmalarının karakteristiksel özellikleri de tespit edilmektedir. Bu çalışma esnasında, 1997 yılı Nisan ve Mayıs aylarında Bursa ve İstanbul'da bulunan 72 büyük otomotiv yan sanayi firmasıyla bir alan çalışması yapılmıştır. Otomotiv yan sanayi firmalarının ihracat tecrübelerinin beklenen ölçüde uzun olmamasına rağmen, firmalara ait ihracat oranlarının her geçen yıl artış göstermekte olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda, firma yaşı, ihracat tecrübeleri ve firma çalışan sayısı ile ihracat oranları arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, firma ortaklık yapısı ve ihracatta kullanılan dağıtım kanalları arasında yakın bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Örneğin, ortaklık yapısında en az bir yabancı ortak firma bulunduran yan sanayilerin dış pazarlarda kendi temsilcilikleri bulunmaktadır. Aynı zamanda, bu araştırma sonucunda en az bir yabancı ortağın bulunduğu firmaların daha fazla oranlarda ihracat yaptıkları tespit edilmiştir.
Tek düzen muhasebe sisteminde sermaye yedekleri, kar yedeklerinin muhasebe ilkeleri açısından değerlendirilmesi

Günümüzün acımasız rekabet koşulları içinde işletmelerin mali yapılarım güçlendirmek giderek büyük bir önem kazanmaktadır. Bu nedenle, işletmelerin istikrarlı bir şekilde gelişebilmeleri, faaliyetlerini karla kapattıkları bir dönemde bu karlar üzerinden ayrılan yedeklerden bir kısmı işletme üzerindeki alacak haklarının korunmasına hizmet ederken, diğer kısmı da oto-finansman amacıyla kullanılmaktadır.. İşletmenin mali yapısını saptamak ve sağlamlaştırmak, özkaynaklardaki değişmeleri izlemek, sosyal sorumluluk ilkesine göre gerçekçi mali tablolar düzenlemek için muhasebe bilgilerinin karar verme durumunda olan ilgililere ulaştırılması, işletme ile ilgili çıkar grupları arasında güven unsurunun oluşturulması, muhasebenin başarılı çalıştırılmasıyla mümkün olabilir. İşletme ekonomisi, ticaret hukuku, muhasebe tekniği açısından önem taşımaktadır. Ayrıca, yedek akçelerin özkaynak unsuru olmaları kar üzerinden ayrılmaları dolayısıyla işletmenin mali durumunu ve mali bilgi kullanıcılarının kararlarını etkileyebilir. Bu nedenle, sermaye ve kar yedekleri ile ilgili çalışmalar önem kazanmaktadır. Bu tez bu konudaki çalışmalara yeni bir bakış açısıyla yaklaşmayı amaçlamaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm; genel anlamda sermaye yedekleri ve kar yedeklerinden, ikinci bölüm; sermaye yedekleri ve kar yedeklerinin muhasebe ilkeleri açısından tekdüzen muhasebe sistemindeki işleyişi, üçüncü bölüm; muhasebe ilkelerine uyum açısından yedeklerin değerlendirilmesinden oluşmaktadır.
Sağlık sektöründe hizmet kalite algısının ölçümüne yönelik ölçek geliştirme çalışması

Saglık hizmetlerinde kalite çok önemli bir konudur. Buna ragmen Türkiye'desaglık hizmetlerinin kalitesini ölçmek için kullanılan araç, genellikle yurtdısındasaglık sektörü dısındaki hizmet sektörleri temel alınarak gelistirilen SERVQUALölçegidir. Hizmet kalitesi alanında en çok kullanılan SERVQUAL ölçeginin saglıksektörü için uygun olmadıgı yazında ortaya konulmustur. Bu çalısma kapsamında öncelikle saglık hizmet kalitesinin kavramsallastırılması amacıyla bir modelgelistirilmesi; ardından açıklayıcı ve dogrulayıcı faktör analizleri aracılıgıylaTürkiye'de devlet hastanelerinde yatan hastaların algılanan saglık hizmet kalitelerinin ölçümünde kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek gelistirilmesiamaçlanmıstır. Ayrıca modelde yer alan boyutların önceliklendirilmesi için kullanılacak bir yöntem de önerilmistir. Gelistirilen ölçek, Eskisehir'de yer alan bir devlet hastanesinde 268 hastaya uygulanmıstır. Uygulama sonuçları yatan hastalarınboyutları personel kalitesi, fiziksel kalite ve süreç kalitesi seklinde sıraladıklarınıgöstermektedir. statistiksel analizler neticesinde 51 sorudan olusan bir ölçekönerilmistir. Bunların yanısıra açık uçlu sorulara verilen yanıtlar için de metin analizigerçeklestirilmis; en çok refakatçi konusundaki isteklerin dile getirildigi görülmüstür.
Çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasıyla konaklama işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel sessizlikleri üzerine bir etkisi olup olmadığı sorusu cevaplanmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı bu çalışmada Yalova ilinde faaliyet gösteren otellerde çalışan 170 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler çoklu regresyon analizine tabi tutularak değerlendirilmiştir. Regresyon analizi sonucunda örgütsel adaletin alt boyutlarından prosedür adaletinin kabullenici ve savunmacı sessizlik davranışı üzerine negatif etkisine, örgütsel adaletin alt boyutlarından bilgilendirmeye ilişkin adalet algısının örgütsel sessizliğin alt boyutu prososyal sessizlik davranışı üzerinde pozitif etkisi olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Bu bulgular ışığında araştırma modeli kısmen açıklanmıştır.