turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Evde sağlık hizmetleri kapsamında fototerapi uygulamasına yönelik maliyet etkililik analizi Ankara ili örneği

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de Sağlık Bakanlığı tarafından kişilere herhangi bir ücret talep edilmeksizin sunulan evde fototerapi uygulamasının maliyet-etkililiğini değerlendirmektir. Çalışma, 2014 2015 yılları arasında Ankara Sami Ulus Kadın Doğum, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi Evde Sağlık Birimi, Ankara Dr. Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Ankara Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hematoloji Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesinde fototerapi alan 245 yenidoğan ve anneleri ile yürütülmüştür. Çalışmada evde fototerapi uygulaması ile hastanede fototerapi uygulaması maliyet, klinik ve duygu durumları açısından karşılaştırılmıştır. Maliyet hesaplamasında direk maliyetler kullanılmış olup veriler 2014 yılı SUT fiyatları ile ilgili hastanelerinin muhasebe bölümümden temin edilmiştir. Diğer veriler, Sağlık Bakanlığı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun ve hastane kayıtları, hasta dosyaları, memnuniyet anketleri, 'Durumluk-Sürekli Kaygı Envanteri' , personel ve yöneticiler ile yapılan görüşmelerden elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, evde fototerapi uygulamasının hastanedeki uygulamalara göre daha az maliyetli olması ile annelerin memnuniyeti daha fazla, o anki kaygıları daha az olması ve anne ve bebek bütünlüğü bozulmadan bebeklerin daha kısa sürede fototerapi alarak iyileşmesi nedeniyle evde fototerapi uygulaması maliyet etkili bulunmuştur.
Çift yönlü örgüt kültürü, dinamik örgütsel kurallar ile firma yenilikçiliği ilişkisi

Günümüz iş çevreleri küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve yoğun rekabete tanıklık etmektedir. Rekabet koşullarının zorlaştığı ve çevresel değişiminin sürekli ve öngörülemez olmasından ötürü kalıplaşmış stratejilerle uzun süreli rekabet etmek ve varlığını sürdürmek imkansızlaşmaktadır. Yoğun rekabet ortamında firmaların dinamik yetenekler geliştirmesi, proaktif bir yol çizmesi gerekmiştir. Firmaların var olan esneklik-etkinlik, maliyet-farklılaştırma, artırımlı-radikal yenilik gibi paradoksları biri diğerinin pahasına olmaksızın yönetebilmesi, tek bir strateji yerine eş zamanlı olarak mevcut yetkinlikleri ve becerilerden yararlanırken diğer taraftan da yeni yetkinlikler ve beceriler kazanma, yeni bilgi ve kaynaklar keşfetmesi firmaları rakiplerine göre üstün durumuna getirmekle birlikte aynı zamanda hayati bir ihtiyaçtır. Çift yönlü örgüt kültürünün yenilikçilik üzerinde ve performans üzerinde etkisi son zamanlarda stratejik yönetim ve örgüt teorileri alanında önemli araştırma konusu haline gelmektedir. Ancak örgütsel tasarım alanında dinamik örgütsel kurallarla ilişkisi bugüne kadar incelenmemiştir. Bu çalışmanın amacı, çift yönlü örgüt kültürü, bağlamsal çift yönlülük temelinde ve firma yenilikçiliği arasındaki ilişkinin, dinamik örgütsel kurallar aracılığıyla teorik çerçevesinin çizilip, çift yönlü örgüt kültürünün çevresel değişiklikler ortamında dinamik örgüt kuralları aracılığıyla firma yenilikçiliği ile ilişkisini açıklamak ve ampirik olarak test etmektir. Bu bağlamda 227 reel sektör çalışan üzerinde yapılan araştırmada, 1 ) çift yönlü örgüt kültürü ile dinamik örgütsel kurallar arasında ilişki olduğu, 2 )dinamik örgütsel kurallar ile firma yenilikçiliği arasında ilişkinin ampirik olarak desteklenmediği 3) Çift yönlü örgüt kültürü ile firma yenilikçiliğinin teorik açıdan ilişkili olduğu ancak ampirik olarak desteklenmediği tespit edilmiştir.
Aile şirketlerinde karar alma mekanizmaları, karar alma modeli önerisi, Gaziantep bölgesinde bir aile şirketinin incelenmesi

Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Prof. Dr. Nürullah GENÇ Bu tez; iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; aile şirketlerinin yapısı, kendi yapısı içerisindeki karar alma mekanizmaları, genel olarak kantitatif ve kantitatif karar alma teknik ve modelleri incelenmiştir. Daha sonra ikinci bölümde, özellikle kriz ortamlarında ve belirsizlik ortamlarında, doğru, hızlı, zamanında karar almayı sağlayacak bir karar alma modeli önerilmiştir. Bu model, Gaziantep bölgesindeki küçük ölçekli bir aile şirketinde denenmiştir. Son kısımda Gaziantep bölgesinde, ulusal ve uluslararası pazarlarda tekstil, çimento. gıda gibi ana sektörlerde faaliyet gösteren büyük bir aile şirketinde inceleme yapılmıştır.
Rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşmaya etkisi: Alanya Belediyesi'nde bir uygulama

Rol çatışması ve rol belirsizliği, bir kurumda çalışan bireylerin hak ve sorumluluklarının tam olarak bilincinde olması ve böylece görevlerini, kurum içinde üstlendikleri rolleri sağlıklı bir şekilde yerine getirmesi karşısında ciddi bir engel oluşturmaktadır. Rol çatışması ve rol belirsizliğinin önemli bir sonucu, çalışanın işinden ve çalıştığı kurumdan uzaklaşmasına sebep olan örgütsel yabancılaşmadır. Bu araştırmanın temel amacı, rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu araştırmanın evrenini oluşturan Alanya Belediyesi, kısa bir süre önce 6360 Sayılı Büyükşehir Kanunu gereği on altı belde belediyesini bünyesinde toplamıştır. Hızla yaşanan bu birleşmenin ve buna bağlı olarak artan personel sayısının önemli örgütsel sorunlara yol açacağı düşünülmüş ve araştırma konusu bu doğrultuda belirlenmiştir. Alanya Belediyesi'nde görev yapan yöneticiler ile yapılan derinlemesine mülakatlar sonucunda, araştırma modeline son şekli verilmiştir. Araştırma, 2600 çalışana sahip olan Alanya Belediyesi'nde gerçekleştirilmiştir. Nicel veri toplama yöntemlerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler, istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve öncelikli olarak katılımcı profili ortaya konmuştur. Daha sonra veriler; faktör analizi, t-Testi, ANOVA analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda, rol çatışması ve rol belirsizliği ile örgütsel yabancılaşma boyutlarının bazılarında, katılımcıların demografik ve mesleki özelliklerine göre anlamlı farklılıklar oluştuğu belirlenmiştir. Ayrıca, rol çatışması ve rol belirsizliği boyutları ile örgütsel yabancılaşma boyutları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Son olarak, yapılan regresyon analizi sonucunda, rol çatışması ve rol belirsizliğinin örgütsel yabancılaşma üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur.
Organ nakil hizmetlerinin yönetim ve organizasyonu

Bu araştırma dünyanın farklı ülkelerindeki organ nakli organizasyonları incelenmiş ve Türkiye'nin organ nakli organizasyonundaki durumu tartışmak ve sağlık çalışanlarının organ nakli organizasyonu konusundaki bilgi düzeylerini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Yedikule Göğüs Hastalıkları Hastanesi sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 101 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilmiş 150 sağlık çalışanına anket formları dağıtılmış ancak 101 kişiden geri dönüş gelmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları 31 sorudan oluşmaktadır. Anket formunda 3 adet demografik özelliklere ilişkin soru ve 28 adet organ bağışı algısına ilişkin soru bulunmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden faydalanılmıştır Ayrıca sorulara verilen cevaplar arasında farklılık olup olmadığını tespit etmek amacıyla ki kare istatistiği yapılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının çoğunluğunun organ nakli organizasyonu hakkında yeterli bilgiye sahip oldukları tespit edilmiştir.
Stres yönetiminin iş performansı üzerine etkisi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi örneği

Bu çalışmanın temel amacı, akademisyenlerin stres kaynaklarının açıklanması, stresi nasıl yönettiklerinin araştırılması ve stres yönetiminin iş performanslarına nasıl etki ettiğinin belirlenmesidir. Oransal örnek hacmi formülü kullanılarak yapılan hesaplama ile Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi'nde görev yapan akademisyenlerden 203 kişi örnek hacmi oluşturmuştur. Uygulanan yüz yüze anket yöntemi ile elde edilen verilerin analizi SPSS Paket Programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Anket sonuçları değerlendirirken, frekans ve yüzde analizleri, faktör analizi, güvenilirlik analizi, t testi, tek yönlü varyans analizi, kuruskal wallis analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; çalışan öğretim elemanlarının erkek (%70,4), evli (%75,4) ve 26-35 yaş (%43,3) aralığında olanların daha fazla olduğu görülmektedir. 'İşyerinde dedikoduların yapılması' en belirgin stres kaynağını oluştururken, 'Stresle başa çıkma adına hayattan beklenti ve amaçlarına uygun kişi ve koşulları bilinçlice seçme' stres yönetiminde kullanılan yöntemlerin başında gelmektedir. Stres yaratan faktörler, stres yönetimi ve iş performansının demografik özelliklere göre farklılık göstermediği sadece stres yaratan kaynakların yaş aralıklarına ve akademik unvanlara göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca stres yaratan faktörler ile stres yönetiminin iş performansı üzerine etkisinin olmadığı görülmüştür.
Bankacılıkta risk yönetimi

kaynaklarını fon ihtiyacı olan aktörlere aktararak kar maksimizasyonu hedeflerken, aynı zamanda sürdürülebilir makroekonomik istikrarın sağlanmasında rol oynamaktadır. Finansal piyasaların doğası gereği bankalar faaliyetlerini sürdürürken, çeşitli risklere maruz kalmaktadır. Hazırlanan Çalışmada bankaların maruz kaldıkları söz konusu risk çeşitleri ile bunların ölçüm yöntemleri üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda; riskin tanımlanması, ölçülmesi ve yönetilmesinin önemi mikro bazda banka ve makro bazda ülke ekonomisi açısından irdelenmeye çalışılmış, ihtiyaç duyulan Risk Yönetim Teknikleri'nin 1990'ların ortasından bu yana Risk Yönetimi çerçevesinde ve piyasaların gelişmişlik düzeylerine göre nasıl şekillendiği belirtilmiş ve bankaların kendilerine uygun risk yönetim sistemini oluştururken göz önünde bulundurulması gereken idari düzenlemelere dikkat çekilerek ilgili yasal prosedürlere değinilmiştir.
Konsolide finansal tablolara dahil edilen işletmelerde kontrol gücü değişiminin hisse senedi fiyatına etkisi

Şirketler, günümüz iş dünyasındaki gelişmeler karşısında, mevcudiyetini devam ettirmek, yeni pazarlar oluşturmak veya pazara hakim olmak, riski dağıtmak gibi nedenler ile yatırımlara yönelmektedirler. Günümüzde yaşanan yoğun rekabet ortamı zamanında ve doğru karar almanın önemini ön plana çıkarırken finansal tablo kullanıcıları olası yatırımların riskini belirleyebilmek için şirketler hakkında bilgi talep etmektir. Bu yatırım kontrol gücü oluşturacak şekilde yapılan bir yatırım ise, hakim şirketin faaliyetlerini tek bir işletme şeklinde yani konsolide ederek finansal tablo okuyucularına sunmaktadır. Uluslararası muhasebe standartlarından 'Konsolide Finansal Tablolar TFRS 10', konsolidasyon prosedürlerini açıklarken, konsolidasyon kapsamına girecek işletmelerin belirlenmesin kontrol gücü değerlendirmesine göre yapılması gerektiğini açıklamıştır. Bu çalışmanın amacı, Ocak 2012- Aralık 2017 dönemi için Borsa İstanbul A. Ş.'de işlem gören 'Holdingler ve Yatırım Şirketleri' sektör kategorisinde bulunan şirketlerin özel durum açıklamaları ile finansal tablolarında belirttikleri olayları incelemek ve kontrol gücü doğurması veya kontrol kaybı oluşturmasının hisse performansına etkisi 'TFRS 10 Konsolide Finansal Tablolar' standardı çerçevesinde panel veri modeli kullanılarak araştırmaktır.
Halka açık şirketlerde kurumsal yönetim ve kurumsal yönetimin firma değerine etkisi: İMKB'ye kayıtlı firmalar üzerine bir araştırma

Kurumsal yönetim günümüzde firmalar açısından bir gereklilik olduğu gibi hükümetler tarafından da bunun uygulanması konusunda baskılar artmaktadır. Ayrıca kurumsal yönetimi yüksek seviyede uygulayan firmaların piyasalardan ve çıkar çevrelerinden bunun olumlu karşılığını aldıklarını görmekteyiz. Bu çalışmada kurumsal yönetimin halka açık şirketlerin piyasa değerini etkileyip etkilemediği araştırılmıştır. Araştırmada İMKB Kurumsal Yönetim Endeksi'nde yer alan 17 şirket verileri karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre kurumsal yönetim uygulamaları gelişmiş şirketlerin piyasa fiyatlarının bu faktörden etkilendiği görülmüştür. Büyük ve istikrarlı şirketlerde bu etkinin pozitif yönde daha yüksek olduğu, daha küçük şirketlerde ise kurumsal yönetimin henüz istenen düzeyde piyasa fiyatını etkilemediği tespit edilmiştir.
İşbirlikçi pazarlama yaklaşımının otel işletmelerinin pazarlama anlayışları çerçevesinde irdelenmesi

Bu araştırmanın amacı, bir destinasyonda faaliyet gösteren otel işletmelerinin işbirlikçi pazarlamaya yönelik yaklaşımları ile pazarlama anlayışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bununla birlikte, bir destinasyondaki otel işletmelerini pazarlama işbirlikleri oluşturma noktasında teşvik eden ve engelleyen faktörlerin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Literatürdeki teori ve uygulamaların sınırlılığından ötürü keşifsel ve tanımlayıcı araştırma yaklaşımlarının birlikte kullanıldığı araştırmanın evrenini, Bolu ilinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri oluşturmaktadır. Çalışmada nitel araştırma deseni kullanılmış ve araştırma verileri, yarı yapılandırılmış mülakat tekniği ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler, betimsel analiz tekniği ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, otel işletmelerinin pazarlama anlayışları ile işbirlikçi pazarlama eğilimleri arasında ürün odaklı, işletmeler arası ilişkiler odaklı ve kümelenme odaklı faktörler açısından pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Pazar odaklı faktörler açısından ise negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bunun yanı sıra, destinasyonda faaliyet gösteren otel işletmeleri arasında pazarlama işbirlikleri oluşumunu teşvik eden faktörlerin işletmeler arası mevcut ilişkiler, sunulan ürün ve hizmetlerin farklılığı, destinasyon rekabetçiliğini artırma ve destinasyona yeni ürünlerin kazandırılması olduğu tespit edilmiştir. Pazarlama işbirlikleri oluşumunu engelleyen faktörlerin ise bireysel çıkarların ön planda tutulması, mevcut pazarın yeterli görülmesi, liderlik eksikliği ve seyahat acentelerine bağlılık olduğu görülmüştür.
Seyahat acentalarının müşteri ilişkileri yönetimi faaliyetlerinin müşterilerin algıladığı değere, tatminine ve sadakatine etkilerine yönelik bir araştırma

Günümüzde rekabetin üst düzeyde olduğu bir pazarda faaliyet gösteren işletmeler rakiplerinden farklılaşarak daha çok müşteri elde etme isteği içerisindedir. Ancak bu piyasa koşullarında işletmelerin sadece müşterileri elde etmesi yeterli olmamakta, aynı zamanda müşterileri işletmeye karşı sadık bir müşteri haline getirmesi de gerekmektedir. Müşteri sadakatini sağlamak amacıyla işletmeler müşterilerin istek ve ihtiyaçları doğrultusunda müşteri merkezli faaliyetler yürütmektedir. Bu faaliyetlerden biri de müşteri ilişkileri yönetimidir. Özellikle işletme ve müşteri ilişkisinin son derece önemli olduğu hizmet işletmelerinde, müşteri ilişkileri yönetimi faaliyetlerinin etkin kullanılmasıyla müşteri için üstün bir değer yaratılarak müşterinin algıladığı değer artırılabilir. Müşterinin algıladığı değerin bir sonucu olarak da müşterinin tatmin olması sağlanabilir. Tatmin olan müşteriler ürünleri veya hizmetleri yeniden satın alarak müşteri sadakatini oluştururlar. Müşteri ilişkileri yönetimi, müşterinin algıladığı değer, müşteri tatmini ve müşteri sadakati, işletmecilik literatüründe son yıllarda üzerinde en çok çalışılan konular arasındadır. Ancak gerek yerli ve gerekse yabancı literatürde bu kavramlar arasındaki ilişkiyi sınayan çalışma çok fazla değildir. Özellikle seyahat acentalarında bu kavramlar arasındaki ilişkiyi sınayan çalışmalar sınırlıdır. Çalışmanın amacı, seyahat acentalarının müşteri ilişkileri yönetimi faaliyetlerinin müşterinin algıladığı değer, müşteri tatmini ve müşteri sadakati üzerindeki etkilerini belirlemeye yöneliktir. Literatürde yapılan çalışmalardan yola çıkılarak teorik bir model ileri sürülmüştür. Modelin sınanması amacı doğrultusunda termal otel işletmelerine gelen seyahat acentaları müşterilerine bir uygulama yapılmıştır. Araştırmada veri toplamak için anket yöntemi uygulanmıştır. Veriler Afyonkarahisar ilinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı termal otel işletmelerine gelen 465 seyahat acentası müşterilerinden elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 24.0 ve AMOS 24.0 istatistik paket programları ile analiz edilmiştir. Teorik olarak ileri sürülen modeldeki hipotezler Yapısal Eşitlik Modeli Tekniği kullanılarak test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda; seyahat acentalarının müşteri ilişkileri yönetimi faaliyetlerinin müşterinin algıladığı değer ve müşteri tatmini üzerinde doğrudan ve pozitif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra müşterinin algıladığı değerin müşteri tatmini üzerinde doğrudan ve pozitif etkisi olduğu, müşteri tatmininin de müşteri sadakati boyutları üzerinde doğrudan ve pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca seyahat acentalarının müşteri ilişkileri yönetimi faaliyetlerinin müşteri sadakati üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmadığı, ancak müşteri tatmini aracılığıyla müşteri sadakati üzerinde etkisi görülmüştür. Araştırmada önerilen 4 hipotez kabul edilmiş, 2 hipotez ise kabul edilememiştir.
Sağlık çalışanlarında yaşam kalitesi

Bu tez çalışmasında yaşam kalitesi ve sağlık çalışanları arasındaki ilişki ve bunun ne gibi etkilerinin olduğu ele alınmıştır. Sağlık çalışanlarının yaşam koşulları ve iş yaşantısına ilişkin problemlerin giderilmesiyle yaşam kalitelerinin yükseltilmesi açısından önemlidir. Verilen hizmetin sunumu, hasta memnuniyeti ve hasta bakım hizmetleri açısından da önem taşımaktadır. Sağlık hizmetlerinde önemli noktalardan birisi de etkin ve verimli kaliteli hizmet sunumudur. Sağlık çalışanlarının kalitelerinin yüksek olması ile verilen hizmet doğru orantılıdır. Sonuç olarak sağlık çalışanları yaşam kalitesi, sağlık personeli ve sağlık personelinin yaşam kalitesi araştırılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Yaşam kalitenin hem çalışma yaşantısında hem de günlük hayatta korunması ve geliştirilmesi en önemli amaçlardan biri olmalıdır.
Türkiye'de konaklama işletmelerinin kuruluşunda yasal prosedürler ve teşvik mevzuatı

Konaklama işletmeleri turizm işletmelerinin en temel unsurlarından bir tanesidir. Bu tez çalışması dünya da en hızlı gelişen sektörden biri olan turizm sektöründeki konaklama işletmelerinin neler olduğunu. bunların kuruluşlarındaki yasal dayanaklar ve itici bir güç olarak teşviklerin işletmeleri hangi durum ve hangi açıdan desteklediği ve turizm talebinin daha fazla arttırılmasına yönelik olarak arz olanaklarının geliştirilmesi için teşviklerin arttırılması gerekliliği yönünden önerilerin ortaya konması amacı ile hazırlanmıştır. Bu nedenle Birinci Bölümde genel tanımlara. konaklama işletmelerinin özellikleri ve sınıflandırmalara yer verilmiştir. Daha sonra genel olarak ve Türkiye için konaklama işletmelerinin geçmişşi ortaya konulmaya çalışılmıştır. İkinci Bölümde ise birinci bölümde bahsedilen ve sınıflandırılan işletmelerin kuruluş yerleri seçilirken ne gibi faktörlere dikkat edilmesi gerektiği ele alınırken maliyetler yönünden de analiz edilmeye çalışılmıştır. Üçüncü ve son Bölümde işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmesi için gereksinim duydukları belgelerin neler olduğu ve unsurları incelenmiştir. Buna paralel olarak Türkiye de işletmelere sağlanan teşvikler ele alındıktan sonra AB'deki teşvik politikası incelenmiştir. Sonuç olarak işletmelerin desteklenmesi için ne gibi teşvik politikasının nasıl olması gerektiği yönünden öneriler sunulmuştur.
Kriz önleme stratejisi kapsamında otel işletmelerinin uygulamış olduğu politikalar: Antalya örneği

Ülkemizde turizm sektörünün yaşamış olduğu ve etkilerinin uzun sürdüğü 2015- 2016 krizinin kendi dinamikleri içerisinde değerlendirilmesi gelecek için önemli sonuçlar sunacaktır. Meydana gelen her kriz birbirinden farklı özellikler taşımaktadır. Krize karşı hazırlıklı olunması ve kriz dönemlerinde etkin politikaların uygulanmasıkrizin aşılmasında etkili rol oynamaktadır. Çalışmanın temel amacını, Türkiye'de 2015- 2016 yılları arasında Türk turizm sektöründe etkili olan siyasi ve ekonomik kriz dönemlerinde otel işletmesi yöneticilerinin uyguladığı politikaların belirlenmesi oluşturmaktadır. Araştırma Antalya ilinin Belek, Kemer, Lara-Kundu, Alanya-Manavgat bölgelerinde yer alan 5 yıldızlı ve 1. sınıf tatil köylerinin yöneticileri üzerinde uygulanmıştır. Çalışmada elde edilen bulguların analiz edilmesinde açıklayıcı faktör analizi, tek yönlü varyans analizi, bağımsız örneklem T-testi ve Post Hoc testlerinden Tukey testi kullanılmıştır. Buna göre kriz önleme strateji kapsamında otel işletmesi yöneticilerinin kriz döneminde uyguladıkları önlemlerin boyutlu yapısı ortaya konmuştur. Otel yöneticilerinin en çokuyguladığı stratejiler Hedef Pazara Yönelik Çalışmalar kapsamında olduğu saptanmıştır. Diğer yandan kriz önleme strateji boyutları ile otel işletmelerinin özellikleri, bölgeleri ve otel işletmesi yöneticilerinin özellikleri arasındaki ilişkiler belirlenmiştir. Belek bölgesinde yer alan otel işletmeleri Reklam ve Pazarlama Faaliyetleri boyutunda diğer bölgelerde yer alan otel işletmelerine göre daha az önlem alma ihtiyacı duymuşlardır. Kriz yönetimi eğitimi alan otel yöneticileri, kriz yönetimi eğitimi almayanlara göreReklam ve Pazarlama Faaliyetleri, Kriz Yönetim Süreci, Ortaklıklar
Balanced Scorecard performans yönetim sistemi ile halka arz sonrası performans analizi ve bir uygulama: BİST'da işlem gören gıda perakende sektöründe yer alan şirketlerin performans analizi

Perakende sektörü, Türkiye ekonomisinin lokomotif sektörlerinden biri olmasına rağmen, halka arz olmuş ve borsada işlem gören perakende şirketi sayısı oldukça azdır. Bunun nedenlerinin incelenmesi farklı bir araştırma konusu olmakla birlikte, kurumsal performansın, nedenlerden biri olabileceği varsayılmış ve halka arzın gıda perakende sektöründe yer alan şirketlerin kurumsal performanslarına etkisi incelenmiştir. Literatür taramasında elde edilen tüm performans değerleme modelleri incelenmiş, farklı boyutlardaki performans kriterlerinin ölçümünde ve kriterlerin birbirleriyle ilişkilendirilmesinde en etkin yöntemlerden birinin Balanced Scorecard olduğu tespit edilmiş, çalışmada kullanılmak üzere BSC Performans Değerleme modeli seçilmiştir. Bu çalışmanın amacı, halka arz ve borsada işlem görmenin, gıda perakende sektöründe yer alan şirketlerin kurumsal performanslarına olan etkisini ortaya çıkararak, sektöre ışık tutmaktır. Yapılan literatür taramasında bu yönde yapılmış bir çalışmaya rastlanmamıştır. Dolayısıyla bu çalışma ana kaynak niteliğindedir. Araştırmanın modeli, 2005 2013 yılları arasında halka arz olan ve borsada işlem gören, gıda perakende sektöründe yer alan beş şirketin, halka arz öncesi ve halka arz sonrası bağımsız denetimden geçmişş, faaliyet ve finansal raporlarında yer alan verilerin, BSC performans değerlendirme modeli kullanılarak analiz edilmesi üzerine kurgulanmıştır. Çalışmanın sonucunda halka arzın, elde edilen bulgular ve değerlendirmeler ışığında, gerekli alt yapı çalışmalarının yapılması ve halka arz gereklerinin yerine getirilmesi sonucunda, şirketlerin kurumsal performanslarına olumlu etki sağladığı tespit edilmiştir.