turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öfke ruminasyonunun çalışanların duygusal bağlılığına etkisi

Her türden olumsuz düşüncenin birey tarafından sürekli bir şekilde içsel olarak tekrarlanması anlamına gelen ruminasyon kavramı, özellikle öfke ile birleştiğinde, yani birey sürekli olarak öfkeyi veya öfkeyi tetikleyici duygular içinde olduğunda, aile ilişkilerinden iş ilişkilerine kadar sosyal hayatın her anında çeşitli tepkiler geliştirmekte ve bu tepkiler genellikle olumsuz olmaktadır. Yapılan araştırmaların bazılarında, öfkenin çalışma hayatında bazen ilerletici etkileri görülse de, genellikle negatif bir duygu olan öfkenin sonuçları da negatif olmaktadır. Sürekli öfke durumu yaşayan insanlar bu durumlarını genellikle işyerinde gizlemeye çalışsalar da, bazı durumlarda öfkeye engel olunamamakta ve bu durum örgütsel yaşamı olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışmada çalışanların yaşadığı öfke ruminasyonunun, genelde örgütsel bağlılıklarını, özel de ise örgütsel bağlılığın duygusal yönüne olan etkileri incelenmiştir. Bu amaçla, nicel araştırma teknikleri kullanılarak çalışan bireyler üzerinde anket çalışması yapılmış ve öfke ruminasyonunun çalışanların bağlılığına olan etkileri incelenmiştir.
ISO 9000 serisi standartlar ile belgelendirme ve kalite güvencesi sistemi belgeleri Türkiye uygulaması üzerine bir araştırma

ÖZ ISO 9000 SERİSİ STANDARTLAR İLE BELGELENDİRME VE KALİTE GÜVENCESİ SİSTEMİ BELGELERİ TÜRKİYE UYGULAMASİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Mahmut ÖZDEMIR İşletme Doktorası Tez Danışmanı Prof. Dr. Atila SEZGİN Ankara - 1995 Tüketici tercihlerini ve tüketici tatminini esas alan bir üretim ve hizmet anlayışı rekabette kalite boyutunun önemini artırmıştır. Tüketicilerin kalitede güvenirlik aramaları 'kalite güvencesini, kalite güvencesinde kurumsallaşma da 'kalite güvencesi sistemlerini' gündeme getirmiş ve bu sistemleri oluşturma isteği ise 'ISO 9000 serisi standartları'nı ortaya çıkarmıştır. Hem kalite kontrol hem de kalite güvencesi elemanlarını içinde bulundurması, değişik proses ve ürünleri kapsayacak esnek bir yapıya sahip olması nedeniyle çok kısa bir sürede uluslararası kabul gören İSO 9000 serisi standartlar ile belgelendirme, işletmelerin ilgi odağı haline gelmiştir. Ülkemizde de 1991 yılından beri esas olarak Türk Standardları Enstitüsü tarafından belgelendirme çalışmaları yürütülmektedir. Bu tez çalışması ile, Gümrük Birliği ve Avrupa Birliği'ne tam üyelik yolunda önemli adımlar atmaya hazırlanan Türkiye'nin globalleşen uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırabilmek için ürün ve hizmet kalitelerini teminat altına alacak bir sistem oluşturma konusunda yürüttüğü Kalite Güvencesi Sistemi Belgelendirme çalışmalarının genel bir değerlendirmesi yapılmıştır. 123 Sayfa
Psikolojik şiddet: İstanbul'da özel bir öğretim kurumu çalışanları üzerine yapılan araştırma

Bu tez çalışmasının amacı İstanbul'da özel bir öğretim kurumunda çalışan işgörenlerin psikolojik şiddet algılarının altı boyutunun demografik veri değişkenleri üzerinden değerlendirilmesidir. Araştırma kapsamında İstanbul'da bir özel öğretim kurumunda anket çalışması gerçekleştirilmiştir. İşgörenlerin algıladıkları psikolojik şiddeti ölçmek için Körükçü ve diğerlerinin (2014) uyguladıkları Leymann'ın Uyarlanmış Psikolojik Şiddet Ölçeği kullanılmıştır. Gerçekleştirilen bu çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde psikolojik şiddet kavramı, tarihsel gelişimi ve ilgili kavramlar incelenmiştir. İkinci bölümde psikolojik şiddetin nedenleri, üçüncü bölümde psikolojik şiddetin birey ve örgüt üzerindeki etkileri ve dördüncü bölümde ise psikolojik şiddetin sonuçları ve ilgili araştırmalar üzerinde durulmuştur. Araştırmanın son bölümünde psikolojik şiddet algısı üzerine bir araştırma çalışması yapılmıştır. Sonuç olarak araştırma yapılan özel öğretim kurumunda psikolojik şiddet düzeyinin az seviyede olduğu tespit edilmekle beraber boyutların demografik değişkenlere göre farklılıkları ölçümlenmiştir.
Girişimcilik sürecinde kadın girişimcilerin karşılaştıkları sorunların analizi: KAGİDER örneği

Dünya toplumları yüzyıllar boyunca kadını sosyal ve ekonomik yaşamın dolayısıyla çalışma yaşamının dışında tutan bir anlayış benimsemişlerdir. Oysa günümüz dünyası büyük bir hızla değişmektedir. Teknolojik değişimin başladığı 1970 -1980'li yılların yarattığı değişimlerden birisi de kadınların girişimciliğe uygun olduklarının keşfedilmesidir. Ancak her alanda olduğu gibi kadınlar girişimcilik sürecinde de çeşitli sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Çalışma, kadın girişimcilerin girişimcilik sürecinde karşılaştıkları sorunlarla baş etme yollarını araştırırken bu konuda Kadın Girişimciler Derneği'nin etkisini irdelemektedir. Bu tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde girimcilik kavramına genel bir bakış, girişimcilik çeşitleri ve girişimcilik aşamaları konuları ayrıntıları ile ele alınmıştır. İkinci bölümde, girişimcilik sürecinde girişimcilerin karşılaştıkları sorunlar üzerinde durulacaktır. İlk aşamada genel olarak karşılaşılan sorunlar ele alınmıştır. Daha sonra kadın girişimcilerin karşılaştıkları sorunlar ve karşılaşılan sorunlarla baş etme yolları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, KAGİDER üyesi kadın girişimcilere yönelik anket çalışması uygulanmıştır. Bu bölümde ankete bağlı olarak elde edilen bulgular istatistiki programlar yardımıyla değerlendirilmiş ve yorumlanılmıştır.
Örgütsel küçülme, geride kalanlar sendromu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

Günümüz koşullarında, rekabetin artmasıyla birlikte işletmelerin hayatta kalabilmeleri büyük ölçeğe sahip olmalarından çok, doğru ölçeğe sahip olmalarına, değişimin hızına çabuk adapte olabilmelerine bağlı hale gelmiştir. Doğru büyüklüğe ulaşmak ve etkinliği arttırabilmek için insan kaynakları ve sermaye kullanımında sınırlamalara gitmek olarak tanımlayabileceğimiz küçülmenin işletmeye katma değeri oldukça yüksektir. Bu katma değeri yaratmak, başarılı bir küçülme süreci planlaması ve uygulamasından geçmektedir. Bu faydaların sağlanması ise büyük ölçüde geride kalanların gösterdiği tutum ve davranışlara bağlı olarak değişmektedir. Bu kapsamda bu tez çalışmasının amacı; öncelikle örgütsel küçülmeyi teorik olarak incelemek ve işletmelerin hangi amaçlarla ve ne şekilde bu süreci takip ettiklerini ortaya koyabilmektir. Ayrıca küçülme uygulamalarının kalan personelin örgütsel bağlılığını ne yönde etkilediğini belirlemek de çalışmanın amaçları arasındadır. Tez çalışması birinci bölümde Örgütsel Küçülme, ikinci bölümde Örgütsel Küçülmenin İşgörenler Üzerindeki Etkileri ve Geride Kalanlar Sendromu, üçüncü bölümde Örgütsel Bağlılık, dördüncü bölümde Örgütsel Küçülmenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri, beşinci bölümde ise Uygulama bölümleri yer almaktadır. Sonuç ve Öneriler kısmı ile de tez çalışması tamamlanmaktadır. Bu amaçlara ulaşabilmek için İstanbul'da faaliyet gösteren ve küçülme süreci yaşadığı tespit edilen bir otomotiv firmasında anket çalışması yapılmıştır.
Factors affecting home and corporate users decision to upgrade packaged software products

EV VE İŞ KULLANICILARININ PAKET YAZILIM ÜRÜNLERİNİ YÜKSELTME KARARINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER Alper Akgün Yazılım endüstrisinin seksenli yılların sonunda ve doksanlı yıllarda gösterdiği baş döndürücü büyüme, yazılımın bir ürün kategorisi olarak önemini arttırmıştır. Buna karşılık, yazılımın endüstrisinin görece genç olması ve yazılımla ilgili her şeyin hızla değişmesinin bir sonucu olarak, yazılım ürünleri üzerine yapılmış araştırma sayısı oldukça azdır. Yazılım yükseltme ürünleri, toplam yazılma satışlarının önemli bir kısmım oluşturduğundan, bu çalışma müşterilerin yazılım ürünlerini yükseltme kararlarını incelemektedir. Bu çalışma müşterilerinin, yükseltme kararını alırken farklı yazılım nitelMerinin önemini nasıl değerlendirdikleri üzerinde yoğunlaşmaktadır. Kurumsal müştericiler ve ev kullanıcıları önemli iki tüketici kategorisi olduğundan, yazılım yükseltme konusunda benzer şekilde davranıp davranmadıkları, bu çalışmanın yanıtlamaya çalıştığı sorulardan birisidir. Bu çalışmanın kuramsal altyapısı müşterilerle görüşmeler ve medyadaki yazılım değerlendirmelerinin incelenmesi sonucunda oluşturulmuştur. Birincil veriler hazırlanan anketlerin 78 kişi tarafından yanıtlanması yolu ile toplanmıştır. Çalışmada kullanılan örnek İstanbul'daki birkaç büyük şirkette çalışan ve evde bilgisayar kullanan personelden ve İstanbul'daki bazı firmaların Bilgi Teknolojileri çalışanlarından oluşmaktadır. VIVeriler 'SPSS for Windows 5 .01' aslı istatistik yazılım paketi ile, t-test, ANOVA ve diğer istatistiksel analizler kullanılarak incelenmiştir. Analiz sonuçları, kurumsal müşteriler ile ev kullamcılarrmn, hatasızlık, performans, yeni özellikler, kullanım kolaylığı ve maliyet konusunda farklı davranmadıklarım göstermektedirler. Ancak, yazılımın ölçeklenebilirliği konusunda kurumsal müşteriler, ev kullanıcılarına göre daha duyarlıdırlar. Ayrıca kurumsal müşteriler yeni yazılımın gerektireceği eğitim maliyetini, ev kullanıcılarına göre daha önemli bulmaktadırlar. Bu çalışmanın ortaya çıkardığı sonuçlardan birisi de yazılım ürünleri ve yazılım yükseltmesi konusunda daha fazla araştırmalar yapılması gereğidir. VU
Telecommunication operators' service quality perception analysis

Son zamanlarda telekomünikasyon giderleri Türkiye ve dünya genelinde hane halkları için sabit bir gider haline geldi. Telekomünisyon sektöründe teknoloji bakımından ortaya çıkan yeni buluşlar, telekomünikasyonun en popüler servisler arasında olmasına yol açtı. Günümüzde düşük gelir seviyesinden yüksek gelir seviyesine kadar her kademe gelir seviyesi ses, internet, kısa mesaj, internet tv vb. servislere ulaşabiliyor. Bu çalışmanın amacı, telekomünikasyon sektöründe SERVQUAL kriterlerinin belirlenmesi, tedarikçilerde çalışan profesyoneller tarafından kriterlerin ağırlıklandırılması, tedarikçi firmaların servis kalitesinin ölçümlenmesi, beklenen ve algılanan servis kalitesi sonuçları arasındaki farkların bulunması ve servis kalitesi sonucunun ortaya çıkarılmasıdır. SERVQUAL kriterlerinin telekomünikasyon profesyonelleri tarafından ağırlıklandırılması sonucunda TOPSIS metodundan faydalanılmıştır. Sonuca ulaşmak için SERVQUAL kriterleri kullanılmış ve bu kriterler bir anket haline getirilerek operator çalışanlarına uygulanmıştır. Anket sonuçlarının analizinde SPSS kullanılmış olup, SERVQUAL GAP modeli ile servis kalitesi sonuçları hesaplanmıştır. Operatörler tarafından yüksek servis kalitesi beklentisi olduğu görülmüş, buna rağmen algılanan servis kalitesinin beklenenden düşük olduğu gözlemlenmiş ve sonuç olarak düşük servis kalitesi tespit edilmiştir. Bir diğer önemli sonuç ise hiçbir SERVQUAL boyutunun tatmin edilememiş olduğudur.
Cognitive biases observed among cryptocurrency investors

Hisse senedi yatırımcıların da birçok bilişsel sapmalar gözlemleniyor. Hangi bilişsel sapmaların genel olarak gözlemlendiğini bildikleri ve buna göre geri dönüşler aldıkları zaman yatırımcıların portfolyo performanslarında önemli ölçüde pozitiv ilerleme kaydediliyor. Fakat bilişsel sapmaların analiz edilmesi ülkelerin sermaye piyasaları düzenlemeleri ve yatırımcı gizliliği sebebiyle çok zordur ve gerekli veriye herkesin ulaşması mümkün olmadığından bilişsel sapmalar üzerine az sayıda sayısal analiz yapılmıştır. Benzer durum kripto para yatırımcıalrında da gözlemleniyor. Aslında bilgi paylaşımı daha sınırlı olduğundan ve doğru bilgiye ulaşmak daha zor olduğundan kripto para yatırımcıların da daha çok bilişsel sapmalara rastlamak mümkündür. Sayısal analizin yapılabilmesi için farklı piyasaların sağladığı verilere ulaşmak mümkündür, fakat bu fiyat verilerinin kodlarla ifade edildiği dikkate alındığında analiz için daha geniş bir zaman dilimine ihtiyaç duyuluyor. Bu tezin amacı 4 kripto para ve 4 index fiyatlarına göre deskriptif analiz yaparak hisse senedi yatırımcıların da gözlemlenen temel bilişsel sapmaların aslında kripto para yatırımcıların da da gözlemlenebilmesini açıklamaktır. Bu sayede kripto para yatırımcıları işlem yaparken daha dikkatli olabilir ve sonuçta portfolyo performanslarını iyileştirebilirler.
Avrupa Birliği hibe programlarının kalkınmakta olan yörelerdeki işletmelerin kapasitelerinin geliştirilmesi üzerindeki etkileri

Hibe programları işletmelerin kendi imkanlarıyla gerçekleştiremedikleri modernizasyon faaliyetlerini gerçekleştirmeleri ve küresel pazara entegre olabilecek düzeye gelmeleri için önemli bir fırsat niteliğindedir. Hibe programları, yararlanıcının kendi ihtiyaçları doğrultusunda desteklenmesini öngören rasyonel ve etkin destekleme stratejileridir. İşletmelerin basmakalıp, rutin destekler ya da şarta dayalı olmayan doğrudan finansman mekanizmalarıyla desteklenmesi işletmelerde optimal verimlilik oluşturamamakta ve kaynakların israfına neden olmaktadır. Avrupa Birliği ile ülkemizde yaygınlaşan hibe programlarının oluşturduğu verim, Türkiye'deki destekleme ve geliştirme mekanizmalarına sahip kurum ve kuruluşlar içinde örnek teşkil etmiş ve ulusal kaynaklı hibe programları her geçen gün artarak devam etmektedir. Ulusal bütçeden bu tür programlara daha fazla pay ayrılması, programların daha az bürokrasi ve daha verimli olarak gerçekleştirilmesi, bölgesel ve sektörel potansiyeller ön plana çıkarılarak bölgesel kalkınma ve eşitsizliklerin azaltılmasına yönelik programlara ağırlık verilmesi ülkemizin Avrupa Birliğine giriş sürecinde gerçekleştirmesi gereken önemli yükümlülükler olarak ortaya çıkmaktadır.
Otomasyonun işgücü üzerindeki sosyo ekonomik etkileri

Otomasyon terimi ilk kez ikinci dünya savaşından sonra, insan kontrolü olmaksızın kendi kendilerini dü- lenlemeleri ve işlemelerini sağlayacak şekilde tasarlanmış makinelerin kullanımı anlamında türetilmiştir. Diğer yanda., otomasyon, otomatik kontrol prensiplerinin geniş çapta üretime uygulandığı ekonomik bir modeldir. Otomasyon endüstride verimliliği büyük oranda arttırmıştır. Böylece daha kısa çalışma saatleri ve daha az sayıda işçi kullanımını mümkün kılmıştır. Gerçekten, otomasyonun en ciddi sonuçlarından biri, birçok bece- risiz ve yarı becerili işçinin işsiz kalmasıdır. Birçok işçi işini kaybetmiştir. Bazı işçiler yeni iş kollarına uyum sağlamak üzere eğitilmişler fakat, bazıları daha düşük statüde, daha az ücretli farklı işleri kabul etmek zorunda kalmışlardır. Otomasyon becerili işçiye ihtiyaç yaratmıştır. Mavi yakalı çalışanların toplam işgücü içindeki oranı azalırken, beyaz yakalı çalışanların oranı artmaktadır. Mühendislik ve teknik vasıflar, otomasyon çağında önemli işlerin anahtarı durumuna gelmiştir. Otomasyon nedeniyle bazı meslekler kaybolurken, birçok yeni iş de ortaya çıkmıştır. Otomasyon, toplumun genel eğitim düzeyinin yüksel- tilmesi, eğitim ve yeniden eğitim hizmetlerinin öneminin artmasını sağlamıştır. Otomasyon kadınları çalışmaya teşvik edici bir rol oynarken, erken emeklilik sorununu ortaya çıkarmıştır. Becerili işçilerin verimliliğini artırmış ve yaşam standartlarının yükselmesine neden olmuştur. Ill Otomasyon nedeniyle bazı iş alanlarında vardiya çalışması gerekli hale gelmiştir. Otomasyon imalathanelerde ve fabrikalarda fiziki çevreyi ve iş emniyetini olumlu yönde etkilemiştir. Yakın gelecekte robotlar, genellikle insan için fiziksel olarak ağır ve zihinsel olarak ödül gibi kabul edilmeyecek monoton işlerde çalışan işçilerle yer değiştirecektir. Otomasyon önemli etkilerinden birisi yönetimdedir. Üst yönetimin etkisi artarken, orta yönetimin önemi azalmaktadır. Bu sebepten bazı durumlarda, orta düzey yöneticiler hem işlerini kaybetmiş hem de düşük pozisyonları kabul etmek zorunda kalmışlardır. Otomasyon büyük örgütlerde merkezileşmeye doğru bir eğilim yaratmaktadır. Otomasyon sendikaları işverene karşı zayıflatmıştır. Sonuç olarak, sendikalar toplu sözleşme görüşmelerinde genellikle üyeleri için istihdam garantisi talep ettikleri daha yumuşak bir davranış sergilemeye başlamışlardır. Bu sosyal ve ekonomik etkilerinin yanında otomasyon işin yalnızlık, anlamsızlık, güçsüzlük ve kendinden uzaklaşma gibi psiko-sosyal etkilerini güçlendirmiştir. Diğer yandan ise, aile ve aile ilişkilerinin öneminin artmasına sebep olmuştur. Açıkça görülmektedir ki otomasyonun bu özellikleriyle endüstri ve hizmetler sektörüne sokulması, gelişmekte olan ülkenin zaten var olan sosyal ve ekonomi sorunlarına yeni sorunlar ekleyecektir. Sağlıklı bir çözüm için öncelikle toplumun sorunları ve ihtiyaçları saptanmalı ve çok yönlü planlar hazırlanmalıdır. Bu planlama sırasında, şüphesiz ki gelişmiş ülkelerdeki otomasyon deneyiminin sonuçlarına azami dikkat sarf etmek faydalı olacaktır.
Adli muhasebecilik kavramı farkındalığı: Türkiye'de muhasebe meslek mensupları üzerine bir araştırma

Adli muhasebecilik mesleği; dava destek danışmanlığı, uzman şahitlik ve hile denetçiliği gibi hizmetleri kapsamaktadır. Adli muhasebe mesleğini uygulayacak olan kişilere ise adli muhasebeci denilmektedir. Adli muhasebeciler; dava öncesinde ve dava esnasında avukata destek sağlayarak dava destek danışmanlığı, avukatların ve mahkemelerin karşılaştıkları olaylarda uzman desteğine gerek duymaları durumunda uzman şahitlik ayrıca hata ve hilelerin önlenmesi ve ortaya çıkarılması gibi durumlarda ise hile denetçiliği yapmaktadırlar. Bu çalışmada muhasebe hata ve hileler, adli muhasebe ve adli muhasebecilik mesleği ele alınmış olup Türkiye'deki muhasebe meslek mensuplarının adli muhasebecilik kavramı farkındalığının ölçülmesi amaçlanmıştır. Muhasebe meslek mensuplarına yapılan anket çalışmasından elde edilen veriler SPSS 16 istatistik programında analiz edilmiştir. Meslek mensupları Türkiye'de adli muhasebecilik mesleğinin uygulanmasına alt yapının hazır olmadığını ve ilgili kurum ve kuruluşların verecekleri eğitim ve seminerlerle bu mesleğe farkındalık oluşturulabileceğini ifade etmişlerdir. Adli muhasebecilik mesleğinin gelişimini sağlayabilmek için de bazı önerilerde bulunulmuştur.
İşveren markasının kişi-örgüt uyumuna etkisi: İlaç sektöründe bir araştırma

Günümüzün rekabet ortamında, örgütlerin, nitelikli insan kaynağını istihdam etme ihtiyacı daha da artmaktadır. Rakiplerinden üstün hale gelmek isteyen işletmeler; hem nitelikli çalışanı elinde tutma hem de yetenekli çalışanları örgüte çekme niyetindedirler. Bu doğrultuda bir çözüm önerisi olarak, psikolojik, ekonomik ve fonksiyonel faydalar bütünü olarak tanımlanan işveren markası öne çıkmaktadır. Örgütlerin işveren markası uygulamalarını başarılı şekilde hayata geçirmeleri halinde çalışanların kişi-örgüt uyumlarının da gelişmesi söz konusu olabilecektir. Bu nedenle bu çalışma, işveren markasının kişi-örgüt uyumu üzerine etkisinin incelenmesine odaklanmıştır. Katılımcıların demografik özellikleri itibariyle işveren markası algılarının farklılıklarının tespit edilmesi de çalışmanın bir diğer amacıdır. Çalışma, ISO500 listesinde yer alan beş büyük ilaç firmasında çalışan 372 kişilik bir örnekleme uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, işveren markasının alt boyutlarından yalnızca fayda değerinin kişi-örgüt uyumuna olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, demografik özelliklere göre işveren markasının alt boyutlarına göre farklılıklar değerlendirildiğinde, sadece işveren markasının sosyal değer boyutuna göre demografik özellikler bakımından farklılık bulunmamaktadır. İşveren markasının ekonomik değer boyutunun cinsiyet, yaş ve öğrenim durumuna göre; fayda değeri ile başvuru değerinin medeni duruma göre ve gelişim değerinin ise cinsiyete göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.
Yöneticilerin çalışanlara karşı iş etiğine yönelik değerlerinin tesbit ve analizine ilişkin bir çalışma

DOKTORA TEZ OZU YÖNETİCİLERİN ÇALIŞANLARA KARŞI İŞ ETİĞİNE YÖNELİK DEĞERLERİNİN TESBİT VE ANALİZİNE İLİŞKİN BİR ÇALIŞMA Birgül Şimşek Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart 1999 Danışman: Prof. Dr. Enver Özkalp Yöneticilerin örgüt-içi ve örgüt-dışı bazı gruplara karşı bir takım sorumluluklarının olduğu genel olarak kabul edilen bir görüştür. Geçmişte de kabul edilen bu görüş, günümüzde içerik ve boyut olarak biraz daha genişleyerek farklılaşmıştır. Özellikle de rekabetin artması, enformasyon teknolojilerindeki değişim ve yeni yönetim anlayışlarının benimsenmesi gibi nedenlerle 'sosyal sorumluluk' kavramı değişerek bu sorumluluğun bir boyutu olan 'etik sorumluluk'lan daha çok gündeme getirmektedir. Diğer önemli bir gelişme ise, yöneticiler açısından 'kar maksimizasyonu'nun tek başına bir amaç olmaktan çıkmasıdır. Artık yöneticiler, çalışanlara karşı bir takım etik sorumluluklarını yerine getirmenin zorunluluğunu hissetmektedirler. Etik sorumlulukların uygulanması ise, yöneticilerin değerleriyle yakından ilişkilidir. Bu çalışmada, yöneticilerin çalışanlara karşı sahip oldukları iş etiğine yönelik değerleri ve bu değerleri etkileyen kişisel ve örgütsel faktörler uygulamalı olarak araştırılmaktadır. Bu çalışmada iş etiği kavramı, iş etiği kuramları, iş etiği anlayışının değişimi, işletmelerdeki etik sorunlar, yöneticilerin etik sorumlulukları, etik karar alma süreci gibi konular tek tek ortaya konulmuştur. Daha sonra ise yöneticilerin çalışanlara karşı iş etiğine yönelik değerleri ve bu değerleri etkileyen faktörler uygulamalı olarak ortaya konmaya çalışılmıştır. Böylece yöneticilerin iş etiğine yönelik değerlerinin birbirinden farklı olduğu ve bu değerleri etkileyen çok sayıda faktör olduğu bulunmuştur. Sonuç olarak iş etiği ve etik sorumluluk kavramlarının giderek daha önemli hale geleceğim söylemek mümkündür.
İşletmelerde çalışma sermayesi yönetimi ve karlılık ile ilişkisi: Bist'te işlem gören imalat sanayi işletmelerine yönelik bir uygulama

Çalışma sermayesinin etkin bir şekilde yönetimi, bir işletmenin başarısının ön koşullarından biridir ve işletmenin finansal sağlığının sembolü ve kriteridir. Çalışma sermayesi unsurlarının yanlış yönetimi önemli sonuçlara yol açabilir. Finans yöneticileri büyüme, karlılık ve likidite arasında denge oluşturabildikleri takdirde başarılı olabilirler. Bu çalışmada, çalışma sermayesi yönetiminin işletme karlılığı ile ilişkisinin araştırılması amacıyla Borsa İstanbul'da işlem gören 146 imalat işletmesinin 2011- 2017 yılları arasında mali tablolarında yer alan verileri analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, çoğu yıl itibarıyla kaldıraç oranı ile aktif karlılığı arasında ters yönlü anlamlı ilişki olduğu, cari oran, asit-test oranı ve nakit oranı ile aktif karlılığı ve özsermaye karlılığı arasında aynı yönlü anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Learning organizations

Öğrenen Organizasyon kavramı, içinde bulunduğumuz bilgi çağı ile paralel olarak hızla değişen ortamların söz konusu olması sebebiyle günümüzde hayli önem kazanmıştır. Organizasyonların uzun süre ayakta kalabilmeleri için değişken ortamlardan zarar görmemeleri, değişime ayak uydurmayı başarabilmeleri, hatta değişiim söz konusu iken bunu da kendilerine bir rekabet avantajı olarak sağlamaları ile başarılı olmaları söz konusudur. (Senge, 1994) Bu tez çalışması ile Öğrenen Organizasyonların 5 temel disiplini incelenmiş ve organizasyonların Öğrenme Oryantasyonları ve Organizasyonlarda Öğrenmeye Etki Eden Faktörler açıklanmıştır. Öğrenen Organizasyonlarla ilgili akademik çalışmaların çoğunlukla batı kültürlü toplumlarda gelişmiş olmasına rağmen, günümüzde çoğu doğu kültürüne sahip şirketler batılı rakiplerinden daha iyi bir konuma sahiptirler. (Yenersoy, 1997) Bahsedilen temel disiplinler baz alınarak hazırlanan bir anketle doğu kültürüne sahip şirketlerle, batı kültürüne sahip şirketler karşılaştırılacaktır. Sonuçlar demografik özellikler de göz önüne alınarak değerlendirilecektir.