turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlaç pazarlamasında problemler

Pazarlama bilimi hayatımızın her alanında kendine bir yer bulmuştur. Birçok alanda olduğundan daha farklı şekilde sağlık alanında, direkt olarak kazanç amacından öte, insana yönelik olarak yapılan bir hizmetten söz edebiliriz. Durum böyle olunca da, sağlık alanında doktor tarafından gerçekleştirilen teşhis ve tedavi ile ilgili işlemler dışında kalan büyük bir bölüm faaliyetler topluluğu; ilaç üretimi ve bunun hastaya ulaşıncaya kadar geçen aşamalarından oluşmaktadır. Çalışmamızda, işte ilacın üretim aşamalarından, son hedef kitle olan hastaya kadarki süreç içerisinde izlediği yolda doktor, eczacı, hasta üçgeninde, ilaca karşı güven sorgulanmaya çalışılmıştır. Bu süreç içerisinde; doktorun ne kadar ilaca, eczacının ne kadar doktor ve ilaca, hastanın ise ne düzeyde doktor, eczacı ve ilaca güven duymakta oldukları tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca tespit edilen güvensizliklerin ana noktasını teşkil eden, ilaç üretimi, ilacın miadlandırılması ve fiyatlandırılması hususlarının neye göre belirlendiği tespit edilmeye çalışılmıştır. Ama bu konularda net olacak sonuçlar elde edilememiştir. Bu durum da doktor, eczacı ve hasta açısından tedavide önemli bir unsur olan tedaviye olan inancı olumsuz olarak etkilemektedir. Bununla beraber, üretici firmaların pazarda belli bir pay alabilmek için ilacı öneren/tercih eden doktor ve eczacıya promosyona yönelik yapmış olduğu çalışmalar neticesinde onları etki altında bırakarak, tercihlerini o yönde etkiliyor olmaları, tedavideki güve zedeleyici niteliktedir.
Performans değerlendirmenin motivasyon üzerine etkisi

Bu tez performans değerlendirmenin motivasyon üzerindeki etkilerine odaklanan bir çalışmadır. Bu yüzden, her iki kavrama da yoğunlaşılmış, teorik açılımları incelenmiş ve son olarak bir alan çalışması ile ilişkiler ölçülmüştür. Performans değerlendirme günümüz çağdaş kurumları için vazgeçilmez bir uygulamadır. Performans değerlendirme sadece bir personel yönetim aracı değildir. Bir kuruluşun vizyonunun, etkinliğinin ve verimliliğinin belirlenmesinde oldukça önemli bir bileşendir. Öte yandan, motivasyon özü itibariyle psikolojik bir kavramdır. Fakat 20. yüzyılın son çeyreğinde yönetim bilimlerinin önemli konularından biri haline gelmiştir. Kuruluşların daha verimli ve üretken olabilmesi konularında hayati bir önem taşıyan çalışan motivasyonu, nosyon sahibi her işletme için kritik bir konudur. Performans değerlendirme çalışan motivasyonu üzerinde birçok olumlu etkiye sahiptir. Özellikle performans görüşmeleri ile çalışma isteğinin tetiklenmesi, geri besleme ve adil ödüllendirme süreçleri sayesinde dikkat ve konsantrasyonun arttırılması, başarı, güven, kendini gerçekleştirme, otonomi, eşitlik gibi bireysel gereksinimlerin sağlanması, kariyer gelişiminin desteklemesi, sosyal gereksinimleri ve takım çalışmalarının bileşenlerinin belirlenmesi gibi alanlarda bu ilişki öne çıkmaktadır. Sonuçta, bu çalışma performans değerlendirme ve motivasyon ilişkisini niteliksel ve niceliksel olarak irdelemektedir. Literatür taramasından sonra, bir alan çalışması ile bu etkileşim ölçülmüş, istatistiki değerlendirmeler yapılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır.
Lojistik üslerin küresel ticaret içerisindeki yeri ve Türkiye ekonomisine etkisi üzerine bir inceleme

Lojistik sektörü, küreselleşme kavramı ile birlikte bünyesine yeni organizasyonlar katarak günden güne gelişimini sürdürmektedir. Nitekim artık küresel ticari faaliyetler içerisinde şirketler ve ülkeler lojistik sağlayıcıların hızlı, ekonomik, kaliteli ve güvenilir bir şekilde hizmet vermelerini beklemektedirler. Bu yüzden söz konusu organizasyonlardan bir tanesi ve belki de en önemlisi olan 'Lojistik Üs/Köy' kavramı ortaya çıkmıştır. Dünya'da ithalat ve ihracat rakamları bakımından en zengin ve en gelişmiş ülkelerde etkili lojistik köylere rastlamak mümkün olmaktadır. Lojistik sektörü bakımından gelişmiş olan ülkeler incelendiğinde, lojistik faaliyetler bazında geçiş veya transit ülke sıfatı taşımaktan daha çok tüm lojistik faaliyetleri bünyesinde barındıran lojistik temelli ülkeler sıfatı taşıdıklarını görmekteyiz. Bu nedenle, 2023 yılı hedefleri arasında 500 milyar dolar ihracat hedefi ile yola koyulan Türkiye, söz konusu organizasyon yapılarına ivedilikle kavuşmalıdır. Ülkemizde özellikle TCDD tarafından bu yönde atılan adımlara ve somut verilere çalışma içerisinde ayrıntısıyla yer verilmiştir. Ayrıca Küresel Lojistik Performans Endeksi doğrultusunda, Türk lojistik köylerinin Türkiye ekonomisi üzerindeki etkileri araştırılmıştır.
Kurumsal imajın örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Akşehir Sanayi Bölgesi çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; işletmeler için önemi giderek artan kurumsal imajın, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda çalışmanın ilk bölümünde kurumsal imaj, ikinci bölümünde ise örgütsel bağlılık konuları teorik bir çerçevede ele alınmıştır. Üçüncü bölümde konu ile ilgili yapılan ampirik bir çalışma yer almaktadır. Kurumsal imaj algılarının örgütsel bağlılık davranışı üzerine etkisinin araştırılması için, imalat ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işletme çalışanları ile yapılan anket uygulaması değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucuna göre genel olarak kurumsal imaj ve örgütsel bağlılık arasında pozitif anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Aynı zamanda kurumsal imaj, örgütsel bağlılığın alt boyutlarını da olumlu yönde etkilemektedir. Araştırmadan yola çıkılarak bu sonuç şu şekilde yorumlanabilir: Çalışanların kurumsal imaj algıları arttıkça örgütsel bağlılıkları da olumlu olarak artmaktadır.
Organik ürünlerin pazarlamasında üretici-tüketici davranışları ve bu davranışları etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Araştırma; Samsun Çakmak Barajı etrafında organik ve geleneksel üretim yapan üretici gruplarının farklı davranıp davranmadıklarının araştırılması ve Samsun il merkezindeki tüketicilerin organik ürünlere yönelik davranışlarının incelenerek, organik ürünleri tercih etmelerinde etkili olan faktörlerin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Üreticilere yönelik çalışmada; arazi büyüklüğü dikkate alınarak basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen organik üretim yapan 110 ve organik üretim yapmayan 105 işletmeden anket yoluyla elde edilen veriler kullanılmıştır. Tüketicilere yönelik çalışmada ise; 478 tüketici ailesiyle yapılan anketlerden elde edilen veriler kullanılmıştır. Üretici analizinde Mann Whitney U Testi, t-Testi ve Oran Analizi kullanılmıştır. Tüketici analizinde ise logit regresyon analizi uygulanmıştır. Üreticilere yönelik araştırmada; organik ve geleneksel üretim yapan üretici grupları arasında toplam arazi varlığı açısından bir fark olmadığı, ancak ürün tercihlerinin farklı olduğu ortaya konmuştur. Organik üreticilerin çiftçilik mesleğine daha fazla zaman ayırdıkları tespit edilmiştir. Geleneksel üreticilerin %74,3'ünün organik tarıma geçmeyi düşündüğü ve organik tarıma geçmeyi istemede en etkili faktörün; organik tarıma verilen destekler olduğu belirlenmiştir. Geleneksel üreticilerin organik tarıma geçmek istememelerindeki en önemli faktörlerin ise; organik tarımda yaşanan verim kaybı, organik tarım hakkında bilgi sahibi olmama ve pazara yönelik üretim yapmama olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Organik üretim yapan üreticilerin; teşviklerin yetersizliği, pazar yeri sıkıntısı ve organik tarımla ilgili teknik bilgiye ulaşma konusunda sorun yaşadıkları belirlenmiştir. Bu sonuçlara göre; organik tarım desteğinin artırılması, yerel yönetimlerin pazar yeri temini konusunda üreticilere destek olması ve üreticilerin danışmanlık hizmetlerine rahatlıkla ulaşabilmesi sağlanmalıdır. Tüketicilere yönelik araştırmada; organik ürünlere ulaşabilme kolaylığı, eşin eğitim düzeyi, organik ürünlere fazladan ödeme yapmayı kabul etme, gıda maddelerinin sağlığa olan etkilerini önemseme, organik olmayan ürünlerin sağlığa zararlı olduğunu düşünme, organik tarım konusunda tam bilgi sahibi olma ve aileye gelir getiren kişi sayısındaki bir birimlik artışın organik ürün tüketimini artıracağı tespit edilmiştir. Tüketicilerde organik tarımın en önemli unsuru olan kontrol ve sertifikasyonla ilgili bir bilincin oluşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tüketicilerin organik ürünlere rahatlıkla ulaşabilecekleri süpermarketler pazarlamada etkin şekilde kullanılmalıdır.
Liderlik tarzları ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Liderlik üzerine eskilerden beri birçok şey yazılmış olmakla birlikte günümüzde de bu konu hala önemini korumaya devam etmektedir. Öyle ki işletmeler artık liderlerinde bulunması gereken özelliklerin önemini kavramış ve bu özelliklerin ve liderin davranışlarının işletme verimliliğinde çok önemli bir rol oynadığının bilincine varmıştır. Çünkü liderin davranışları çalışanlar üzerinde doğrudan bir etki yaratacak ve çalışanların davranışlarına yansıyacaktır. Çalışanlar, bu etkiye göre hareket edecek ve verimlilikleri de bu doğrultuda etkilenebilecektir. Böylece çalışanlar kimi zaman fikir ve düşüncelerin açıkça ifade edebilecek iken kimi zaman ise liderin davranışının etkisi ile fikir ve düşüncelerini açıkça dile getirmeyerek sessiz kalmayı tercih edebilecektir. Bu çalışmanın amacı, liderlerin davranış biçimlerinin çalışanların sessizliği üzerindeki etkisini incelemektir. Bu anlamda bir turizm işletmesi olan konaklama işletmeleri çalışanlarının örgüt içerisinde sessizlik davranışında bulunmasının liderin davranış biçimiyle ilişkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışmada liderlik kavramı, kuramları ve liderlik tarzlarına yer verilmiştir. Bunun yanı sıra örgütsel sessizlik kavramı, ayrıca çalışanların örgüt içerisindeki konuşma biçimleri, örgütsel sessizliğin teorik temelleri, örgütsel sessizliğe neden olan faktörler ve örgütsel sessizlik türleri ve bunun yanında örgütsel sessizliğin sonuçlarına yer verilmiştir. Ayrıca turizm işletmelerinde liderlik ve örgütsel sessizliği konu alan çalışmalar incelenmiş ve çalışma içerisinde sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma, Ankara ilindeki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanları üzerinde yapılmış ve veriler anket formu ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler çeşitli çözümleme yöntemleri ile bilgisayar ortamında değerlendirilmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre dönüşümcü liderlik ve örgütsel sessizlik arasında negatif, etkileşimci ve tam serbesti tanıyan liderlik ile örgütsel sessizlik arasında pozitif bir yönde korelasyon olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Metal sektöründe riski azaltmak için türev araçların hedging amaçlı kullanımı

Yatırımcılar açısından risk; belirlenen zaman aralığında, hedeflenen bir sonuca ulaşamama, kayba ya da zarara uğrama olasılığıdır. Bu bakımdan risk gelecekte meydana gelecek potansiyel sorunlara, tehdit ve tehlikelere işaret eder. Ancak risk kavramına yalnızca olumsuz olarak bakılmamalı, riskin etkin yönetim ve sistematik çaba ile kazanca dönüştürülebileceği de unutulmamalıdır. Türev araçların bir türü olarak adlandırılan Vadeli İşlem Sözleşmeleri, özellikle gelişmiş ülkelerde, reel ve finansal sektör tarafından risk yönetimi amacıyla etkin biçimde kullanılmaktadır. Çalışmamda; finansal piyasaların tarihsel gelişiminden bahsedilerek piyasa çeşitleri açıklanmış, riskler sistematik veya sistematik olmayan riskler olmak üzere sınıflamaya tabi tutularak tanımlama yapılmıştır. Ayrıca; yatırımcının etkin bir risk yönetimi sağlayabilmek için seçtiği finansal enstrümanlar ve özellikleri açıklanarak, metal sektöründe faaliyet gösteren firma verileriyle kriz döneminde vadeli işlem sözleşmelerinin etkinliği araştırılmıştır. Yapılan araştırmada, ekonomik istikrarın olduğu dönemlerde tercih edilen uzun pozisyon ile riskten korunma işlemi, kriz dönemlerinde etkisini kaybedip firmayı zarara uğratmış, buna karşın kriz döneminde tercih edilen kısa pozisyon ile riskten korunma işlemi ise etkin risk yönetimini sağlayarak ve zararı kompanse etmiştir.
An Information system design for management of construction sites

oz ŞANTİYE YÖNETİMİ İÇİN BİR BİLİŞİM SİSTEMİ TASARIMI ERGİN, Gülin Yüksek Lisans Tezi, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Ahmet ACAR Temmuz, 1992, 104 sayfa. Bu çalışmada, inşaat şirketlerinin şantiye yönetiminde kullanması için bir Yönetim Bilişim Sistemi tasarlanmıştır. Sistem geliştirmenin analiz safhası altyapı inşaatı konusunda çalışan bir örnek firma üzerinde gerçekleştirilmiştir. McLeod'in amaç bağımlı yaklaşımı kullanılarak örnek şirketin amaçlan, sorumlulukları, kararları ve bilgi ihtiyaçları belirlenmiştir. Gane ve Sarson'un STRADIS yöntemi kullanılarak genel bir şantiye için bir sistem tasarlanmıştır. Tasarlanan sistemin, büyük ölçekli ve karmaşık bir şantiye ortamında, farklılaşmış faaliyetlerin ve uzmanlaşmış birimlerin getirdiği bilgi akışını desteklemesi amaçlanmıştır. Ancak sistem küçük ve orta büyüklükteki şantiyelere de kolaylıkla uyarlanabilir. Tasarım organizasyon şemaları iş tarifleri, veri akış şemaları, veri akış analizleri ve veri dosya tanımlarından oluşmaktadır.
Türk işletmelerinin, globalleşme sürecindeki yeni sorumluluklarının değerlendirilmesi

Birinci bölümde, globalleşmenin tanımı, tarihçesi, yapısı ve bu akımın gerçekten kapitalizmin genişlemesi amacıyla Önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik bir çaba olup olmadığı, değişik görüşlerle ortaya konmaya çalışılmıştır. Globalleşmenin, doğal bir süreç olduğu konusunda uzlaşılmıştır. İnsanların kaliteye verdikleri önemin, artmasıyla yeni teknolojik birikimleri kullanmak istemeleri, globalleşmeyi doğurmaktadır, özellikle, bilgi teknolojisinin muazzam gelişmesi, globalleşmeyi geliştirmektedir. İyi malı, uzakta olsa bile almak isteğine kolaylıkla kavuşulmaktadır. Hem internet gibi sanal ortam piyasası, hem de modern ulaşım olanaklarıyla globalleşen şirketlerin yapıları değişmektedir. Dünya Ticaret Örgütünün aktifleşmesi sonucunda, günümüz dünyasında fiziki sınırların iyice kalkması söz konusudur. Serbest dolaşımın, kolaylıkla yapılabilmesi amaçlanmaktadır. Bu bölümün sonunda, çok uluslu şirketlerin getirdikleri, götürdükleri ifade edilerek, önlenemez bir süreçten kazançlı çıkmak gereği sonucuna ulaşılmıştır. İkinci bölümde, şirket kültürü üzerinde durulmuştur. Yönetimle ilgili eski alışkanlıklar, anlayışlar irdelenmiştir. Yeni yönetim yapılan anlatılmış, yeni stratejiler ve Modern tekniklerden bahsedilmiştir. Problem tanımlama, analiz, tekrar tanımlanması, ele alınmıştır. İşletmelerde kriz yönetimi, SWOT ve PARETO analizinden, Parkinson kanunundan, Beyin fırtınasından ve değişim yönetiminden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde işletmelerin karşı karşıya bulunduğu riskler ve krizler ortaya konulmuştur. Kurumsallaşma yoluyla bunların atlatılabileceğine değinilmiştir. Etkin ekip yönetiminin önemi vurgulanmıştır. Yaratıcılık. Yüksek performanslı team oluşturma, yardım edici ilişkileri geliştirme ve işletme evliliklerinden bahsedilmiştir. Uluslararası tahkim kanunu bu çalışmaya konulmuş, yorumu yapılmıştır. SONUÇ'ta : Çalışmanın tümü üzerinde değerlendirmeler yaparak globalleşmenin Türkiye'deki işletmeler üzerinde ne gibi yeni sorumluluklar getirdiği ifade edilmiştir. Türk işletmelerinin dış pazarlara mutlaka açılmaları ve toplam kaliteye vermeleri gereken önem vurgulanmıştır, özellikle marka yaratmanın ve büyük düşünmenin, çalışmamın ana öğeleri olduğu aktarılmıştır. Nihayetinde bu çalışma, AR-GE çalışmaları ve inovasyonun devletimizce desteklenmesinin gerekliliği üzerinde durmuştur.
Konaklama işletmelerinde tam zamanında üretim sistemi: Antalya ilinde bir araştırma

Turizm sektöründe, özellikle konaklama işletmeleri açısından ağır bir rekabet ortamı bulunmaktadır. İşletmeler bu ağır rekabet ortamında karlılıklarını sürdürebilmek, müşteri istek ve beklentilerine cevap verebilmek ve yüksek hizmet kalitesi sunabilmek için farklı maliyet yönetimi yaklaşımları uygulamaktadırlar. Tam Zamanında Üretim Sistemi, israfın önlenmesini, üretim hattındaki gereksiz ve değer yaratmayan unsurların ortadan kaldırılarak etkin bir üretimin sağlanmasını ve stoklama yapmadan üretim yapılmasını amaçlayan bir maliyet yönetim yöntemidir. Bu tezin amacı, Antalya bölgesinde faaliyet göstermekte olan 5 yıldızlı konaklama işletmelerinin, TZÜ sistemi hakkındaki bilgi düzeylerini ve TZÜ uygulayarak elde ettikleri avantaj veya TZÜ uygulamayanların da uygulamama sebepleri ortaya koymaktır. Bu nedenle, çalışmada öncelikle literatür çalışması yapılmış ve ardından bir araştırma yapılmıştır. Yapılan araştırma neticesinde, konaklama işletmelerinin TZÜ sisteminin veya benzer bir yöntemin işletmeler tarafından farkında olarak veya olmayarak uygulandığı tespit edilmiştir.
Sağlık çalışanlarında iş yükünün örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi Diyarbakır hastanelerinde bir uygulama

2002 yılında başlatılan 'Sağlıkta Dönüşüm' programından en fazla etkilenenler sağlık sektörü çalışanları olmuşlardır. Sağlık çalışanlarının sundukları hizmetin kalite düzeyi ile algıladıkları iş tatmini, çalıştıkları örgüte bağlılıkları arasında olumlu bir ilişki vardır. Bu ilişkinin niteliğini değiştirecek unsurlarından biri çalışanın iş yüküdür. Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık algılarının 'hissettikleri' iş yükü arasındaki ilişki ve etkileşimi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, Diyarbakır'da faaliyette bulunan iki kamu, iki de özel hastane çalışanlarından iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş yükü ile ilgili anket yöntemiyle bilgiler toplanmıştır. Araştırmaya katılan sağlık çalışanlarından elde edilen anket formlarından 'kullanılamaz' olanlar çıkarıldıktan sonra yaklaşık 200 sağlık çalışanının sağladığı veriler analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, cinsiyet, yaş, deneyim, örgüt türü vb. faktörlere bağlı olarak iş yükü, iş tatmini ve örgütsel bağlılık algılarından bazılarında farklılıklara işaret etmektedir. Sonuç olarak, sağlık çalışanlarının iş yükünün örgütsel hizmet kalitesini değiştirebileceği için, çalışanların iş yükünü daha etkili biçimde belirleyecek yöntemlerin araştırılması gerekmektedir. Gelecekte yapılacak araştırmalar bu durumu göz önüne alarak oluşturulabilir. Ayrıca, iş yükü iş tatmini ve örgütsel bağlılık haricindeki örgütsel çıktılarla da ilişkilendirilmelidir.
Kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık rolü

Bu tezin amacı, kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık rolünün olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırma, İzmir/Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren özel sektör işletmelerden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik olarak değerlendirmeye alınan 330 adet anketin verileri, yapısall eşitlik modellemesi tekniğiyle, IBM AMOS 24 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından yardımseverlik, nezaket tabanlı bilgilendirme ve centilmenlik üzerinde olumlu etkisinin bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca bu ilişkiye yalnızca duygusal bağlılık ve iş tatmini değişkenlerinin aracılık ettikleri tespit edilmiştir.
İşletmelerde iç girişimcilik ve yönetsel - dönüşümsel liderlik: Karaman'da bir araştırma

Günümüz çevre koşullarında daha etkin hale gelmek için çözümler arayan işletmelerin sahip olduğu kaynaklarla çözümler bulmasında iç girişimciliğin önemi giderek artmaktadır. Genel anlamıyla işletme içindeki girişimcilik faaliyetlerinin bütünü olarak ifade edilen iç girişimciliğin işletmede mevcut hale gelebilmesi için çalışanlardaki girişimsel fikirleri açığa çıkarılması, çalışanların verimli ve tatmin olacağı, ekstra çaba göstereceği iş ortamının oluşturulmasında yöneticilerin liderlik davranışları önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı yöneticilerin yönetsel ve dönüşümsel liderlik tarzlarının ve işletme çevresinin iç girişimcilik üzerinde etkisini göstermek, etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik anlayışı ile birlikte iç girişimciliğin çalışanların memnuniyeti, ekstra çabası ve verimliliği üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın amacı doğrultusunda Karaman'da gıda sektöründe faaliyetlerini sürdüren 13 işletmede 80 orta ve üst düzey yönetici ile anket çalışması yapılmıştır. Uygulamaya katılan işletmelerde öncelikle dönüşümsel liderliğin iç girişimcilik üzerinde etkisinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca iç girişimcilikle birlikte dönüşümsel liderliğin çalışanların verimliliği, ekstra çabası ve memnuniyeti üzerinde etkisinin anlamlı olduğu bulunmuş, son alarak da işletmenin iç çevresinin iç girişimcilik üzerinde etkisinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir.
Müşteri ilişkileri yönetiminde kritik başarı faktörleri

Somut olarak endüstri devrimi ile birlikte 1850'lerde başlayan pazarlama anlayışı önemli bir evrimsel gelişme göstermiştir. Bu gelişmeler müşterinin önemini artırmış ve müşteriye karşı yaklaşımı bir disiplin içinde ele almayı sağlamıştır. Müşterileri ve ihtiyaçlarını daha yakından tanıyarak, buna uygun ürünleri sunabilmek, bunu da yine seri üretim çerçevesi içinde gerçekleştirmek olarak tanımlanabilecek bu yaklaşım müşteri ilişkileri yönetimidir. Müşterileri tanımlamak, müşterileri farklılaştırmak, müşterilerle etkileşim kurarak bilgi toplamak ve ürün ile hizmeti müşterilere göre geliştirme aşamalarında oluşan bu süreç işletmelerin karşı karşıya olduğu sadakat ve karlılığın azalması problemlerini ortadan kaldırmak amacıyla geliştirilmiştir. Müşteri ilişkileri yönetimi projelerinin başarıoranlarındaki düşüş, işletmelerin bazı faktörleri göz ardı ettiğini ortaya koymaktadır. Örgütler için başarılı sonuçlarıyla performans artırımını kesinleştiren, başarısız sonuçlarıyla sorunlara yol açan sınırlı sayıda konular olarak tanımlanabilecek bu faktörler, kritik başarı faktörleridir. Gelecekteki uygulamalarda bu faktörlerin göz önünde bulundurulması, projelerin başarı oranını yükseltecek ve amaçlanan karlılık artışı ve müşteri sadakati sağlanabilecektir.
Borsada hisse senetlerinin kısa vadeli güç göstergeleri ile analizi

Bu çalışmada, İMKB bankacılık sektöründe işlem gören lokomotif bir hisse senedinin momentum, stokastik gösterge ve işlem hacmi arasındaki nedensellik ilişkisi incelenmiştir. 01.07.2010-28.10. 2010 dönemini kapsayan çalışmada veri seti olarak 83 seans gözlemi kullanılmıştır. Granger nedensellik testinin kullanıldığı çalışmada, uygulamaya konu olan momentum-stokastik gösterge ve işlem hacmi arasında nedensellik tespit edilememiştir
Halka açık şirketlerin finansal oranlarının piyasa performansı üzerindeki etkisi: Bir uygulama

Çalışmanın amacı halka açık şirketler içinden iki büyük kuruluş olan Koç Holding A. Ş. ve Hacı Ömer Sabancı Holding A. Ş.'nin 1998 yılı birinci çeyrek ile 2015 yılı üçüncü çeyrek arası dönemlere ait bilançolarından elde edilen finansal oranların borsa performans göstergeleri olan fiyat kazanç ve piyasa değeri/defter değeri oranları üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca literatür doğrultusunda belirlenen bazı büyüme oranlarının iki holding için borsa performans etkileri ortaya konulmuştur. Çalışmada zaman serileri ekonometrik yöntemlerinden olan eşbütünleşme, hata düzeltme modeli ve Granger nedensellik testleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda değişkenler arasında hem uzun hem de kısa dönemli ilişki belirlenmiş, yatırımcılar için dikkate alınması gereken en önemli oranın asit test oranı olduğu ortaya çıkmıştır. Daha sonra sırasıyla net kar marjı, finansal kaldıraç, aktif karlılığı, özsermaye çarpanı ve uzun vadeli borç/devamlı sermaye oranları etkili bulunmuştur. Büyüme oranlarında ise sırasıyla net kar büyüme oranı, net satışlar büyüme oranı, aktifler büyüme oranı, net işletme sermayesi büyüme oranı ve özsermaye büyüme oranı önemli oranlar olarak belirlenmiştir.