turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel kültür ile yenilikçilik odaklı örgütsel faktörler arasındaki ilişki

18. Yüzyıl sonlarında Britanya'da başlayan Sanayi Devrimi, küreselleşmeye daha ileri bir bakış açısı kazandırmıştır. Değişen çevre şartlarının incelenmesi, hızlı bir şekilde küreselleşen dünyada rekabetin de önemli olduğunu ortaya çıkarmıştır. Böylece, örgütler müşterilerin mevcut ihtiyaç ve taleplerini karşılayacak ürünleri araştırmak için daha çok zaman harcamaya başlamışlardır. Son yıllarda endüstriyel yeniliğin ve ürün geliştirmenin nasıl yönetildiği ve nasıl örgütlendiği önem kazanmıştır. Böylelikle bu iki faktörün yönetilme şeklinin küresel bir dünyada kayda değer pazar payı yarattığı ve devamlı rekabete neden olduğu söylenebilmektedir. Bu amaçla organizasyonların yenilikçi örgütler olmaları önemli bir etken haline gelmiştir. Örgütsel kültürün organizasyonların performansı ve uzun dönemli verimlilikleri üzerine güçlü bir etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Çağımız organizasyonlarında pazarlarda pay edinmek ve rekabet avantajına sahip olmak için yenilikçiliğin gerekliliği önceden de belirtilmiştir. Ancak yenilikçi bir organizasyonda ne tip bir kültür tipolojisininbulunması ve yaratılması gerektiği ve bu etkileşimden doğacak olan verimlilik firmalar açısından yadsınamaz bir avantaj sağlayacaktır. Örgüt kültürü ve yeniliğe odaklı organizasyonel faktörler dikkate alınarak yapılan araştırmanın üç amacı bulunmaktadır. Birinci amaç; işletmenin mevcut kültürel yapısınıbelirlemek. İkinci amaç; işletmenin beklenen kültür yapısını belirlemek; üçüncü amaç ise işletmenin mevcut ve beklenen kültür yapısıyla yenilikçiliğe odaklı organizasyonel faktörler arasında bir ilişkinin bulunma durumunu tespit edebilmektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yenilik, ürün yeniliği ve bu değerlerin firmalar açısından önemi hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde, örgüt kültürü, örgüt kültürünün oluşumu ve organizasyonlarda kültürü değerlendirmeye yönelik yapılan modellere yer verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise Manisa Organize Sanayi Bölgesinde yer alan Vestel'in mevcut ve beklenen kültürü belirlenmeye çalışılmış ve her bir kültür yapısıyla yenilikçiliğe odaklı örgütsel faktörler arasındaki ilişki incelenmiştir.
Kamu iktisadi teşebbüslerinde Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu'nca yapılan muhasebe denetiminin uluslararası denetim standartlarına göre değerlendirilmesi

YILMAZ, Hikmet, Kamu iktisadi Teşebbüslerinde Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu'nca Yapılan Muhasebe Denetiminin Uluslararası Denetim Standartlarına Göre Değerlendirmesi, Master Tezi, Danışman: Yrd. Doç. Dr. C. Yiğit Özbek, v+171s. Genel bir çerçeve oluşturmak için öncelikle genel anlamıyla denetim ve bu işi yürüten denetçi kavramları açıklanmıştır. Buradan hareket ile muhasebe denetimi üzerinde durulmuş ve bu kavram açıklanmıştır. Muhasebe denetiminin gelişimi, türleri, yöntemleri ve muhasebe denetiminin gerekliliği ile yararları ortaya konmuştur. Ayrıca uluslararası denetim standartlarına göre muhasebe denetimi ve denetçi kavramları açıklanmak suretiyle bu çalışmanın konusuyla ilgili temel kavram ve konular açıklanmıştır. Genel kabul görmüş uluslararası denetim standartları gruplandırılarak incelenmiştir. Bu standartlar Yüksek Denetleme Kurulu'nun denetim standartlarının değerlendirilmesinde ölçü olarak kullanılmak üzere ayrıntılarıyla açıklanmıştır. Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu tarafından yayınlanan denetim standartları ve bunlara ilişkin ayrıntılı açıklamalar esas kaynak olarak alınmıştır. Türkiye'de muhasebe denetiminin gelişimi, kapsamı, dayanakları ile bu denetimin yapıldığı alan ve denetimi yapan kişi ve kurumlar hakkında çok özet bilgi verilerek, muhasebe denetiminin ülkedeki durumunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Yüksek Denetleme Kurulu'nca kamu iktisadi teşebbüslerinde yapılmakta olan muhasebe denetimi üzerinde durularak, bu denetimde uygulanmakta olan Yüksek Denetleme Kurulu denetim standartları ayrıntılı olarak ortaya konmuştur. Yüksek Denetleme Kurulu'nun Kamu iktisadi teşebbüslerindeki denetiminde uygulamakta olduğu denetim standartlarının, uluslararası denetim standartları ile karşılaştırması sonucu, arada önemli farklılıkların bulunmadığı, tespit edilen farklılıkların esas itibarıyla Yüksek Denetleme Kurulu'nun bir kamu denetim organı olmasından kaynaklandığı kanaatine varılmıştır. Denetim standartları arasındaki farklılıklar giderilip, Yüksek Denetleme Kurulu'nun denetim standart ve uygulamalarının uluslararası denetim standartları ile uyumunun tam olarak sağlanmasıyla, Türkiye'de yapılan muhasebe denetiminin daha da geliştirilmesinin imkan dahilinde olduğu ortaya çıkmıştır.
Measurement of transformational leadership through a conditional reasoning test

Çalışmanın amacı; 'Koşullu Muhakeme Testi' yöntemi (CRT; James, 1998) kullanılarak 'Dönüştürücü Liderliğin' ölçümü için test geliştirme ve bu testin ölçüt-bağıntılı geçerliğini incelemektir. Koşullu Muhakeme Testi, bireylerin kişiliklerinin altında yatan güdüleri inceleyerek kendilerini doğrulama mekanizmalarını ölçmektedir (James, 1998). Kişiler kendi davranışlarının nedenlerini akla uygun bir şekilde açıklama güdüsü içindedirler (James, & Mazerolle, 2002; Kunda, 1990). Bu amaçla, kişiler muhakeme yöntemlerine dayanarak davranış seçimlerini doğrulama eğilimindedirler ve bu muhakeme yöntemine Doğrulama Mekanizması adı verilir. Farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin farklı Doğrulama Mekanizmaları vardır. Dönüştürücü Liderlik tipi incelenirken de, bu liderlik tipini oluşturan güdüler Koşullu Muhakeme yöntemi ile araştırılmıştır. Dönüştürücü liderliğin doğrulama mekanizmaları olarak; güç güdüsü ve bu güdünün alt güdülerinden temsil güdüsü ve güce atıfta bulunma güdüsü; etkinliği engelleme güdüsü; değişim güdüsü ve bu güdünün alt güdülerinden fayda sağlama ve kişisel sorumluluk alma güdüsü; değişime pozitif yaklaşma güdüsü ve değişimi başlatan kişilerle bağlantı kurma güdüsü ve son olarak kendini gösterme güdüsü tespit edilmiştir. Bu çalışmaya katılan 234 katılımcının 81'i lider pozisyonunda 153'ü çalışan pozisyonunda yer almaktadır. Liderliği ölçen Koşullu Muhakeme Testi insanların lider pozisyonunda olup olmadığını etki büyüklüğü olarak orta derecede yordamaktadır ve, Koşullu Muhakeme Testi öz-beyana dayalı yönetme motivasyonu ve kişilik özelliklerinin üzerinde artan geçerlik sağlamıştır. Ayrıca, yapısall geçerlik kapsamında, dönüştürücü liderliği ölçen Koşullu Muhakeme Testi çalışanların lideri için verdikleri dönüştürücü liderlik değerlendirmeleri ile orta büyüklükte anlamlı korelasyon göstermiştir ve liderlerin öz-beyana dayanan dönüşümcü liderlik algıları, kişilikleri ve yönetme motivasyonlarının üzerinde artan geçerlik sağlamıştır. Bu çalışma, gizil kişilik ölçümü ile ilgili literatüre ve liderlik potansiyelinin ölçülmesine katkı sağlamaktadır.
Tükenmişlik duygusu ve iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu araştırmanın amacı çalışanlarda tükenmişlik duygusu ve iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerine etkilerini belirlemektir. Araştırma Konya ilinde faaliyet gösteren bankalarda çalışanlar üzerinde yapılmıştır. Araştırma kapsamında Konya ilinde faaliyet gösteren bankalarda çalışan 379 personele anket uygulanarak istatistiksel analizler yapılmıştır. Bu çalışmada ayrıca, çalışanların iş stresi, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Verilerin analizinde, faktör analizi, korelasyon, regresyon, t-testi ve Anova analizleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre iş stresi, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır. Çalışanların iş stresi düzeyi yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, gelir, pozisyon ve banka türüne göre farklılık göstermektedir. Personelin tükenmişlik düzeyi bütün demografik değişkenlere göre farklılaşmaktadır. Ayrıca çalışanların işten ayrılma niyetleri yaş, öğrenim durumu, görev süresi ve pozisyona göre farklılaşmaktadır.
Uluslararasılaşma sürecinde marka yönetimi ve bir örnek uygulama

Günümüz ekonomik koşulları içerisinde firmalar pek çok itici ve çekici gücün etkisiyle uluslararası pazarlarda bulunmak istemektedirler. Uluslararasılaşma olarak adlandırılan, ulusal pazar sınırlarının dışındaki işletme faaliyetleri, güçlü rekabeti beraberinde getirmektedir. Bu nedenle, firmalar ürünlerini diğer ürünlerden ayırmak ve bu şekilde ürünlerine sadık müşteriler oluşturmak için markalar yaratmaktadır. Çağdaş anlamda marka kavramı ve kullanımının gerekliliği, sanayi devrimi sonucunda üretimde yaşanan artış ve standartlaşmanın, tüketimi hızlandırması ile başlamaktadır. Zamanla tüketicinin de bilinçlenmesi ve isteklerinin artması, birbirinin aynısı olan ürünlerin birbirinden ayrılması gerekliliğini önemli hale getirmiştir. Literatürde pek çok tanımı bulunan marka, üretici ile tüketici arasındaki bağ olarak ürünün ötesinde bir kavramdır. Uluslararasılaşmaya başlayan firmaların markaları da uluslararasılaşmaya başlamaktadır. Bu her bir uluslararası pazar için çevresel, ekonomik, yasal vs. gibi farklı koşullar altında yönetilmesi gereken sürekli ve önemli bir süreci ifade etmektedir. Yani uluslararası pazarlardaki başarı, etkin bir marka yönetimini gerektirmektedir. Bu tez kapsamında marka ve marka yönetimi ile ilgili temel kavramlar açıklanarak, uluslararasılaşma süreci içerisindeyken başarılı bir marka yönetimi için neler yapılması gerektiği incelenecektir. Örnek uygulama olarak ise; yurtiçi pazardaki açık ara liderliği ve faaliyette bulunduğu yurtdışı pazarlardaki başarıları nedeniyle Anadolu Efes firması ele alınmıştır.
Enez yöresinin turizm işletmeleri açısından gelişme perspektifleri

20. yüzyılın ikinci yarısından itibaren tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de turizm sektörü hızla gelişmiş ve birçok kritere bağlı olarak turizm faaliyetleri çeşitlenmiştir. Bir yörenin, değişen ve gelişen turizm faaliyetlerine uyum sağlayabilmesi için, turizm potansiyelinin doğru bir şekilde belirlenmesi ve bu potansiyele uygun olarak gelişme perspektiflerinin analiz edilmesi büyük bir önem arz etmektedir. Bu tez çalışmasının da temel amacı; Marmara Bölgesinin Trakya bölümünde, Saros Körfezi'nin Yunanistan ile kesiştiği yerde bulunan ve Edirne ilinin kıyı şeridine sahip olan tek ilçesi konumundaki Enez yöresinin turizm potansiyelinin incelenmesi ve yörenin turizm işletmeleri açısından gelişme perspektiflerinin değerlendirilmesidir. Çalışmanın teorik çerçevesinde turizm ve turizm işletmelerinin sınıflandırılması, SWOT analizi, yerel destinasyonlarda turistik potansiyel belirlemede SWOT analizinin önemi, Enez yöresinin sosyo-ekonomik ve coğrafi özellikleri, turistik arz/talep yapısı ve turizm faaliyetleri konularına açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın alan araştırmasında ise yörenin turizm planlaması ve gelişimi konusunda söz sahibi olan kamu yöneticileri, yöredeki turizm işletme sahipleri ile yöneticileri, yerel halk ve turistler ile yapılan görüşmeler sonucu elde edilen bulgulara dayalı olarak, Enez yöresinin turizm potansiyeline yönelik SWOT analizi yapılmış ve SWOT matrisi çıkarılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bilgi ve veriler ışığında da yöredeki turizm işletmelerinin gelişimine yönelik öneriler sunulmuştur.
Yeşil muhasebe sisteminde çevresel maliyetlerin raporlanması: Mermer üretim işletmelerinde uygulama

Literatürde 'Yeşil Muhasebe' olarak anılan Çevre Muhasebesi kavramı; çevrede bulunan doğal kaynakların meydana gelişini ve bu kaynakların kullanım şekillerini, kaynaklarda oluşan azalış ve artışları, işletmelerin çevresel verilerini bir araya getiren ve bu bilgileri ilgili gruplara raporlayan bilgi sistemi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışma kapsamında ilk etapta çevre kavramı, çevresel sorunlar ve sorunlara neden olan faktörler, çevresel sorunları önlemeye yönelik ekonomik yaklaşımlar, çevre ve işletme ilişkisi, muhasebenin temel kavramları ve çevreyle ilişkisi, çevre muhasebesi, çevre muhasebesinin faaliyet alanları, çevresel maliyet kavramı, çevresel maliyetlerin tespit edilmesine yönelik yaklaşımlar ve türleri, çevresel raporlama ve çevre muhasebesinde denetim konuları ele alınarak incelenmiştir. Son olarak da, ABC A. Ş. üzerinde çevre muhasebesi'nin nasıl uygulanabileceği açıklanmıştır.
3201 sayılı kanun ve sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde hizmet borçlanması

Ülkemiz 1960'lı yıllardan itibaren özellikle Batı Avrupa ülkelerinin işgücü piyasalarında meydana gelen boşluğu doldurmak amacıyla yurt dışına işçi ihraç etmektedir. Yurt dışında çalışan işçilere sosyal güvenlik hakkı tanınması ve tanınan haklarının korunması amacıyla uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri imzalanmış ve Anayasa da düzenlemeler yapılmıştır. Ancak özellikle yurt dışında yaşayan Türk vatandaşları, ülkemize döndüklerinde yurt içindeki hizmetleri aylık bağlanmasına yetmediği takdirde sosyal güvencesiz kalmaktadır. Bu amaçla yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının yurt dışında geçen bir takım sürelerin borçlanılmak suretiyle ülkemizde sigortalılık süresinden sayılması imkanı tanınmıştır. Bu kapsamda yurt dışı hizmet borçlanmasını konu edinen iki kanun yürürlüğe girmiştir. Bunlardan ilki 30/05/ 1978 tarihli ve 2147 sayılı Kanun, ikincisi ise 08/05/ 1985 tarihli ve 3201 sayılı Kanundur. Ayrıca, 3201 sayılı Kanunun bazı maddeleri 4958, 5754, 5997 ve 6552 sayılı kanunlar ile değiştirilerek süreçte karşılaşılan sorunlar giderilmeye çalışılmıştır. Yürürlükte olan düzenlemelere göre, Türk vatandaşları ile doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin on sekiz yaşını doldurduktan sonra Türk vatandaşı olarak yurt dışında geçen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ve bu süreleri arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri ile yurt dışında ev kadını olarak geçen sürelerini borçlanma hakkı bulunmaktadır. Bu çalışmada yasal düzenlemeler ve sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde yurt dışı hizmet borçlanması konusu değerlendirilmiştir. Ayrıca yurt dışı hizmet borçlanmasına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına ve yargı kararlarına yer verilmiştir.
Otellerdeki mutfak çalışanlarının gıda güvenliği bilgi düzeylerinin ölçülmesi

Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de farklı illerde faaliyet gösteren otellerdeki mutfak çalışanlarının gıda güvenliği bilgi düzeyini belirlemektir. Bununla birlikte alt amaçlar olarak; mutfak çalışanlarının gıda kaynaklı hastalığa neden olabilecek sağlık problemleri, gıda kaynaklı hastalık belirtileri, personel hijyeni, çapraz bulaşma, gıda hijyeni, HACCP ile gıda alerjisi farklı alanlardaki bilgi düzeylerinin belirlenmesi ve katılımcıların tanımlayıcı özellikleri ile karşılaştırılması hedeflenmiştir. Araştırmanın örneklemini; Ankara, Diyarbakır, Hatay, İstanbul, Muğla ve Nevşehir illerinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerdeki 378 mutfak çalışanı oluşturmaktadır. Anket yöntemi kullanılarak yapılan analizlerde T-Testi ve One Way ANOVA uygulanarak gruplar arasındaki farklılıklar ortaya konmuştur. Araştırmaya katılan mutfak çalışanlarının gıda güvenliğine ilişkin bilgi düzeylerinin orta seviyede (53.70) olduğu tespit edilmiştir (x = 34 .91). Mutfak çalışanlarının gıda güvenliği bilgi düzeylerinin çalıştıkları il, cinsiyet, yaş aralıkları, işletme türü, sektör tecrübesi, gıda güvenliği eğitimi alma durumu, güncel bilgileri takip etme durumu, kendini ve çalıştığı işletmeyi yeterli bulma durumlarına göre değerlendirilmesi sonucunda gruplar arasında istatistiksel anlamda fark saptanmıştır (p<0.05). Çalışma kapsamında ayrıca belirlenmiş yedi farklı gıda güvenliği alanında bilgi düzeyleri incelenmiştir. Mutfak çalışanlarının gıda kaynaklı hastalığa neden olabilecek sağlık problemleri (52.14), gıda kaynaklı hastalık belirtileri (52), personel hijyeni (53.6), çapraz bulaşma (61.13), gıda hijyeni (53.91), HACCP (51) ve gıda alerjisi (50.89) alanlarında bilgi düzeylerinin orta seviyede olduğu tespit edilmiştir. Mutfak çalışanlarının büyük çoğunluğunun (% 82 .28) gıda güvenliği eğitimi aldığını bildirmesine rağmen bilgi düzeylerinin orta seviyede çıkmış olması verilen eğitimlerin sorgulanması gerektiğini düşündürmektedir. Bu doğrultuda Türkiye'de verilen gıda güvenliği eğitimlerine dikkat çekilmiş ve bazı önerilerde bulunulmuştur
İşletmelerde etkin stok yönetiminin önemi ve işletmelere sağlayacağı yararlar

Bu çalışmada, stok kavramı ve işletme ekonomisi üzerindeki etkisinin yanı sıra stok kontrolü ve stok yönetiminin türleri incelenerek, bunların işletme üzerindeki etkileri araştırılmıştır. İşletmeler, piyasada yaşanan belirsizlikler, üretim sürecinde karşılaşılabilecek aksaklıklar, taleplerde meydana gelen değişiklikler gibi sebeplerden dolayı stok bulundurmaktadırlar. Çalışmada öncelikle stok kavramı, türleri ve amaçları hakkında bilgiler verilmiş, stokların işletme açısından önemi ve işlevleri üzerinde durulmuştur. İşletmeler stoklarından dolayı bir takım maliyetlere katlanmak zorunda kalabilirler. Çalışmada, işletmelerin müşterilerini memnun etmek için katlanmak zorunda oldukları maliyetleri minimum düzeyde tutmanın önemi üzerinde durulmuştur. Bu konuda stok kontrolünün işletmeye ne gibi maliyet avantajları sağladığından bahsedilmiştir. Stok kontrolünde kullanılan yöntemler belirtilerek, bu yöntemlerin içerikleri hakkında bilgiler verilmiştir.
İşyerinde yalnızlık ve işyerinde dışlanma sarmalında presenteeism: Bankacılık sektöründe bir araştırma.

Çalışma kapsamında yapılan araştırmalarda işyerinde yaşanan yalnızlık, dışlanma ve presenteeism konularının gerek çalışanlar gerek de işyerleri açısından çok ciddi sorun olduğu anlaşılmıştır. Araştırmanın amacı, işyerinde yaşanan yalnızlık ve dışlanmanın presenteeismi meydana getirmesindeki etkiyi açıklamaktır. Bu kapsamda çalışmanın ilk aşamasında konular kavramsal çerçevede açıklanmış, ardından da daha önce çalışıldığına rastlanmayan bankacılık sektörü seçilerek anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması Konya İli merkez ilçelerinde faaliyet gösteren bankaların şubelerindeki 323 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS İstatistiksel Paket Programından yararlanarak analiz edilmiştir. İşyerinde yalnızlık ve işyerinde dışlanmanın presenteeism üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu verisine ulaşılmıştır.
Kurumsal akademiler kapsamında öğrenme ve gelişim uygulamalarının çalışan bağlılığı yaratmadaki rolü

21. Yüzyılda şirketler, küresel rekabet, dijitalleşme, endüstri 4.0 ve yeni müşteri talepleri nedeniyle ön plana çıkan hızlı, önemli değişimlerle karşı karşıyadır. Bu rekabatte sürdürülebilir başarı için kurumlar, güçlü çalışan ekipleri oluşturmalı ve çalışanlarını geliştirmek için yatırım yapmalıdırlar. Kurumların eğitim ve gelişim süreci öğrenmeyi desteklemeli ve sürdürülebilir olmalıdır. Endüstri 4.0 ile üretim işletmelerinde önemli değişimler yaşanıyor. Otomasyon üretimi artarken, ileri seviye uzmanlık gerektiren yeni meslek alanları oluşmaktadır. Klasik iş yapış biçimlerinden, yeni nesil dijital ve otomasyon tabanlı iş yöntemlerine geçilmektedir. Bu hızlı değişimlerin ortaya çıkması şirketlerin çalışanlarına ve insan kaynaklarına yatırım önemini bir kez daha arttırmaktadır. Bu amaçla kurumlar, iç eğitim süreçlerin hayata geçirmekte ve kurum içi eğitim, gelişim departmaları oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların kurum algıları ile örgütsel bağlılıklarının eğitimsel etkinliklerle olan ilişkisini incelemektir. İlk bölümünde giriş bölümü yer almıştır. İkinci bölümde, örgütsel bağlılık ve kavramları, üçüncü bölümde, kurumsal akademiler detaylı şekilde anlatılmışır. Son olarak, uygulama bölümünde, bahsedilen kavramlar arasındaki ilişkileri test etmek için bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışma betimseldir ve değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için bir model oluşturulmuş ve modeli test etmek için regrasyon analizi kullanılmıştır.
Kariyer devleri ile örgütsel vatandaşlık eğilimi arasındaki ilişki: Sakarya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi örneği

Örgütsel vatandaşlık kavramı ülkemiz davranış bilimleri literatüründe görece yeni bir olgudur. Bu tür davranışların iş tatmini, örgüt kültürü, örgütsel bağlılık gibi diğer örgütsel davranış kavramları ile ilişkisi üzerine yayınlar bulunmasına rağmen demografik unsurlarla ilgili pek fazla yayın bulunmamaktadır. Bu çalışmanın amacı da bu anlamda bir katkı sağlamaktır. Kariyer devrelerinin örgütsel vatandaşlık eğiliminde etkili bir unsur olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılan bu çalışmada literatürdeki bulgulara dayalı olarak anket ve mülakat olmak üzere nicel ve nitel yöntemler birlikte kullanılmıştır. Araştırmanın ilk aşamasında nicel araştırma kapsamında demografik değişkenleri, kariyer devrelerini ve örgütsel vatandaşlık davranışına ilişkin sorulan içeren, geçerlilik ve güvenirlilik testi yapılmış bir ölçekten uyarlanan standardize bir anket kullanılmıştır. Bu aşamanın evrenini Sakarya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi akademisyenleri oluşturmaktadır. Yapılan analizler yardımıyla kariyer devreleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı eğilim arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın nicel aşamasında ortaya çıkan kısıtlar nedeniyle 9 akademisyen ile derinliğine yan-yapılandınlmış mülakatlar yapılarak araştırma ikinci bir aşamaya taşınarak nitel bir boyut kazandırılmıştır. Bu aşamada amaç, nicel aşamanın bulgularına daha derin ve detaylı bir bakış açısı kazandırmaktır.
Dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide kontrol odağının etkisi

Bu tez çalışması, Samsun Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren imalat işletmelerinde dönüşümcü liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide kontrol odağının düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Anket çalışması neticesinde Samsun Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat işletmelerinde çalışan toplam 203 işgörenden anket tekniği ile elde edilen verilere SPSS uygulaması kullanılarak frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizleri uygulanarak hipotezler test edilmiştir. Çalışmasın sonucunda; dönüşümcü liderlik tarzının yenilikçi iş davranışı üzerinde pozitif yönde ilişkisinin olduğu görülmektedir. Araştırmanın temel sorunsalı olan kontrol odağının düzenleyici rolüne bakıldığında ise, kontrol odağının dönüşümcü liderlik tarzı ile çalışanların yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide pozitif yönde düzenleyici etkide bulunduğu görülmektedir.
Elektronik sektöründe e- atık ve farkındalığının tespitine yönelik bir araştırma

2000 li yılların başlayan teknoloji alanındaki devasa gelişimler elektrikli ve elektronik cihazlar günlük hayatımızın vazgeçilmezi haline getirmiştir. Bu gelişime paralel olarak her geçen gün daha çok yeni ürün ve yeni modeller piyasaya yerini alıp, tüketimi arttırmaktadırlar. Her geçen gün artan elektrikli ve elektronik ürünlerle beraber bu ürünlerin atıkları da artmaktadır ve ömrü dolan elektrikli ve elektronik cihazların ne olduğu hakkında ise pek çok kişinin bir fikri bulunmamaktadır. Sonuçtainsanlık bugün elektronik atık adı verilen yeni bir çöp türü ile karşı karşıyadır. Bu tez çalışmasında bu elektronik atıklara dair olarak, elektronik sektörü, sektöre hizmet eden lojistik ve tersine lojistik çalışmaları ile elektronik atıklar ele alınarak, Süleyman Demirel Üniversitesi mühendislik fakültelerinde okuyan öğrencilerin elektronik atıklar hakkında bilinç düzeyleri ele alınmıştır. Çalışma sonucunda:çalışmaya katılanların büyük çoğunluğu E-Atıklar konusunda bilgi sahibi olmadıkları, kullanım ömrü tamamlanmasına karşın e-atıklarını muhafaza ettiklerini, geri dönüşüm ya da elektronik atık konusunda alınacak vergilere karşı olduklarını, Türkiye de ve Isparta da elektronik atık probleminin olduğunu ve bunun için yeterliresmi gayrı resmi bilinçlendirme ve geri dönüşüm çalışması yapılmadığını, belirtmişlerdir. Ayrıca çalışma sonucunda katılımcıların, elektronik atıkların ekonomik olarak değerlendirilebilir olarak gördüklerini ve bu konuda daha çok çalışma yapılması gerektiğini düşündüklerini belirtmişlerdir. Çalışmaya katılanların büyük çoğunluğu elektronik atıkların hem çevre hem de insan sağlığı açısından zararlı olacağını düşünmektedirler ve bireysel olarak elektronik atıklarınayrıştırılamayacağını ya da değerlendirilemeyeceğini belirtmişlerdir.