turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel başarıda örgüt kültürünün etkisi

bir amaca sahip insanlar, hayatlarını bu amaç doğrultusunda oluşturulmuşörgütlerin içerisinde geçirmektedirler. Örgütlere insan yaşamının her safhasındarastlanılabilir. İnsanoğlunun yaşadığı ev, çalıştığı işyeri, katıldığı topluluklar, arkadaş gruplarıbirer örgüt biçimdir. Örgüt üyeleri tarafından paylaşılan temel değer, kural, inanç, davranış, simge, gelenek, alışkanlık ve benzeri öğelerden oluşan ve üyeler arasında iletişimi sağlayan bir kültürün var olması gerekmektedir. Organizasyon üyeleri arasında koordinasyonu ve etkileşimi sağlayan bu kültür, örgüt kültürüdür. Bir örgütte başarılı olunabilmesi ve verimin sağlanabilmesi için örgüt kültürünün en üstteki örgüt liderinden en alttaki örgüt üyelerine kadar herkes tarafından kabul edilmesi ve ihmal edilmeden uygulanması gerekir. Özellikle 1980'li yıllardan itibaren işletmeler örgüt kültürünün önemini daha iyi anlamış, gelişen ve globalleşen dünyaya uyum sağlayabilmek ve varlıklarını sürdürebilmek için bu konuda araştırma-geliştirme çalışmaları yapmaya başlamışlardır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgüt kavramı, örgütün tanımı, örgütlerin ortaya çıkış nedenleri, varoluş evreleri, türleri, amaçları ve hedefleri, ortak noktaları, çevre ve insanla olan uyum ve ilişkileri ve son olarak ta örgütlerde iletişim konusu ele alınacaktır. İkinci bölümde kültür konusu ele alınarak ; kültürün tarihçesi incelenerek tanımı yapılacaktır. Daha sonra kültür kavramının sınıflandırması yapılacaktır. Kültürün özellikleri, öğeleri, çeşitleri, fonksiyonları, etkileri ayrıntılı olarak incelenecektir. Daha sonra kültürünörgütteki ve örgüt yönetimindeki yeri ve önemi tartışılacaktır. Son bölümde örgütler açısından kültürün ne ifade ettiği incelenecektir. Örgüt kültürü kavramının anlaşılabilmesi için tanımı, özellikleri, modelleri, yararları, unsurları, oluşumu, değişimi, ölçülmesi, önemi, diğer kavramlarla ilişkileri ve örgüt kültürü ile ilgili yaklaşımlarınişletmelerin varlığına olan katkıları karşılaştırmalı bir şekilde tartışılacaktır.
Otel işletmelerinde işgörenlere sağlanan çalışma haklarının, örgütsel güven iklimi algısı üzerine etkisi: Kuşadası örneği

Emek yoğun faaliyet gösteren otel işletmelerinde misafir memnuniyeti büyük ölçüde işgörenlerin hizmet sunumu performanslarına bağlıdır. Dolayısıyla otel işletmelerinde işgörene verilen değer, başarının temel unsurlarından birisini teşkil etmektedir. Buradan hareketle işgörenlerin haklarının mümkün olduğu kadar iyileştirilmesi ve örgüte olan güvenlerinin yüksek tutularak misafir memnuniyetinde istenilen kalitenin sağlanması gerekmektedir. Çünkü kaliteli hizmet sunumu otel işletmeleri için rekabet avantajının öncülü durumundadır. Bu araştırmanın amacı otel işletmelerinde işgörenlere sağlanan işgören haklarının, örgütsel güven iklimi algısı üzerine etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç kapsamında Mart ve Nisan 2019 döneminde, Aydın ili Kuşadası ilçesinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 400 katılımcı ile nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nicel verilerin elde edilmesi kapsamında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Elde edilen verilerin analiz sürecinde tanımlayıcı istatistikler ve ilişki ölçüm testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda otel işletmelerinde işgörenlere sağlanan hakların örgütsel güven iklimi algısını etkilediği saptanmıştır. Söz konusu etkide yasal, sendikal ve mesleki gelişim ile ilgili haklar ise ana etkendir.
Vadeli işlem piyasaları ve Türkiye'deki uygulamalar

19. yüzyılda ortaya çıkan, son yıllarda popüler hale gelen vadeli işlem piyasaları belli bir borsa malının belli bir fiyattan fakat ileride teslim edilmek üzere alım satım sözleşmelerinin yapıldığı ve bu sözleşmelerin el değiştirdiği piyasalardır. Vadeli işlem piyasaları organize borsanın varlığı, standart sözleşmeler takas odası, marj ve günlük yeniden hesaplaşma ve devir hakkı nedeni de forward piyasalardan farklı bir yapıya sahiptir. Vadeli İşlem Piyasalarının kullanım amaçlan bir malın ilerideki bir dönemdeki fiyatı hakkında bilgi edenmek riskten kaçınmak ve spekülasyon yapmaktır. Riskten korunmak isteyenler ve spekülatörler yaptıkları işlemler ve alım satım sürelerine göre kendi aralarında kategorilere ayrılmışlardır. Spekülatörlerin en büyük faydası ise riski üstlenmek ve piyasaya likidite sağlamaktır. Vadeli fiyatlararzve talebe göre oluşmasına rağmen alım satım masraflarından, üstlenme maliyetinden, depolama maliyetinden ve açığa çıkıştaki sınırlamalardan etkilenmektedir. Gerekli elemanların yetiştirilmesi, piyasayı düzenleyecek yasal çerçevenin oluşturulması gibi altyapı sorunları çözümlendiği takdirde Türkiye'de de vadeli işlem piyasası oluşturabilmek mümkün olacaktır. Uzmandan ülkemizde altın ve buğday olmak üzere iki konuda vadeli işlem piyasası önermektedirler. Türkiye'de Altın Borsası ile birlikte kurulması planlanan vadeli işlem piyasası ile Orta Asya'daki altın rezerveleri ile Türkiye'de evlerde durum altın değerlendirilmiş olacaktır. Hububata dayalı vadeli işlem piyasası da hem çiftçiye hem tüccara riskler korunma, fiyatlar hakkında sağlıklı bilgi edinme hususlarında önemli olanaklar sağlayacaktır.
Katılımcı liderliğin iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Stres bireysel düzeyde kişilere ruhsal ve bedensel zararlar vermektedir, bu durum uzun dönemde işletmeler için istenmeyen sorunlara neden olmaktadır. Bu sorunlar da çalışanların işlerinden soğuyarak işten ayrılmak istemelerine neden olmaktadır. Çalışanların stres yönetimi için en büyük görev liderlere düşmektedir. Bu çalışmada liderlik modeli olarak, katılımcı liderlik seçilmiştir. Katılımcı liderlik modelini uygulayan bir işletmenin çalışanlarının stres yönetimi ve işten ayrılma niyetleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Bu çerçevede Niğde şehrinde bulunan 51 kamu kurumu ve 179 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda 230 çalışandan katılımcı liderlik ölçeği, iş stresi ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılarak kesitsel veri toplanmıştır. Toplanan nicel veriler istatistiksel analizler kullanılarak değerlendirilmeye alınmıştır. Yapılan analiz sonucunda katılımcı liderliğin iş stresiyle başa çıkma üzerinde aynı yönde etkisi olduğu, işten ayrılma niyetinde aksi yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Algılanan stresin işten ayrılma niyetinde aynı yönde etki ettiği ancak katılımcı liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde algılanan stresin aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
Efqm mükemmellik modelinin asfalt üretim süreçlerine uygulanması: İstanbul Büyükşehir örneği-İsfalt

Hızla gelişen teknoloji ve rekabet ortamında her kurum ve kuruluş ayakta kalmak için politika ve stratejiler geliştirmektedir. Rekabet koşulları ve piyasa dinamikleri baskısı altında faaliyetlerini sürdürürken kalite yönetimine dikkat etmektedir. Üretim ve hizmet sektöründe müşteri memnuniyetini ve bağlılığını arttıracak önemli unsurların başında hizmetin/ürünün kalitesi geldiğinden, bu konu üzerinde akademik pek çok çalışma yapılmıştır. Günümüz koşullarında, özdeğerleme yapmak ve sonuçları değerlendirerek başarıyı ve gelişimi sürekli hale getirmek çok önemlidir. Bu çalışmada kalitenin değerlendirilmesi sürecinde Avrupa Kalite Yönetim Vakfı'nın modeli olan EFQM Mükemmellik Modeli'nden yararlanılmış ve incelemeye alınan firmanın kalite ile ilgili süreçleri EFQM kriterleri çerçevesinde incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı, EFQM MM'nin kamuda uygulanabilirliğini araştırmaktır. Buradan hareketle, nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve derinlemesine mülakat yoluyla EFQM kriterlerinin kamu kurumunun kalite yönetimindeki varlığı ile ilgili yanıtlar alınmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde Toplam Kalite Yönetimi ve EFQM MM hakkında literatüre yönelik bilgiler sunulmuştur. Üçüncü ve son bölümde modelin tüm ana ve alt kriterlerini kapsayan sorular araştırmanın gerçekleştirildiği kamu kurumunun kalite yöneticisine sorulmuştur. Verilen cevaplar içerik analizi ile bulgular olarak aktarılmıştır. İçerik analiz sonuçları kurumda, EFQM MM'nin liderlik, politika ve strateji, çalışanlar, işbirlikleri ve kaynaklar, süreçler, ürünler ve hizmetler, müşterilerle ilgili sonuçlar, çalışanlarla ilgili sonuçlar, toplumla ilgili sonuçlar ve temel performans sonuçları olan 9 ana kriteri açısından geliştirilmesi gereken boyutların olduğunu ortaya çıkarmıştır.
Bağımsız denetime hazırlanma sürecinde kurumsal risk yönetimi sisteminin oluşturulması: İmalat işletmelerine yönelik model önerisi

Kurumsal risk yönetimi, kurum bütününde uygulanmakta olan finansal tablolara ilişkin risk yönetim etkinliğinin, bağımsız denetçiler aracılığıyla makul güvence verilerek tespit edilmesini, sistemin kurulmasını ve uygulanma aşamasında bağımsız denetçilerin danışmanlık hizmetinde bulunmasını gerektirmektedir. Bu bağlamda tezin temel amacı, bağımsız denetime tabi veya bağımsız denetime ilk defa hazırlanacak olan imalat sektöründeki işletmelerin, bağımsız denetim süreci paralelinde kurumsal risk yönetimi sistemini oluşturmalarına yönelik model önerisi geliştirerek bağımsız denetim odaklı kurumsal risk yönetimi sistemine katkı sağlamaktır. Çalışmanın hedef kitlesini; Türkiye'de faaliyette bulunan, bağımsız denetime tabi veya bağımsız denetime ilk defa hazırlanacak olan imalat sanayi işletmeleri oluşturmaktadır. Model önerisinin geliştirilmesinde; nitel araştırma kapsamında sözel model yöntemi kullanılmıştır. Sözel modeller, gerçek sistem ya da süreçleri sözle anlatırlar. Bu tür modellerde bileşenler ve ilişkiler sözcüklerle tanımlanmaktadır. Sözel modellerde doğrulamalar ancak yaklaşık olarak, nitel ifade açıklamalarla sağlanabilmektedir. Geliştirilen model, genel uygulama önerisi olup, imalat sanayi işletmelerinde kullanılabilecek bir nitelik taşımaktadır. Kurumsal risk yönetimi modelleri; işletmelerin yapısına, ihtiyaçlarına, faaliyet süreçlerine, hedeflerine, ürün ve hizmet çeşitliliğine göre farklılık gösterebilmektedir. Bu çalışmada imalat sanayi işletmelerinde, bağımsız denetim odaklı en iyi kurumsal risk yönetimi uygulamalarını gerçekleştirmek için gerekli teorik ve uygulama bileşenleri tanımlanarak araştırmalar yapılmıştır. Araştırmalar sonucunda, bağımsız denetim odaklı kurumsal risk yönetimi sisteminin oluşturulmasına yönelik, tavsiye niteliğinde yedi ana aşama ve bu ana aşamalara ait 60 alt aşama belirlenerek model önerisi geliştirilmiştir. Geliştirilen modelin ana ve alt aşamalarına yönelik detaylı açıklamalar yapılarak önerilerde bulunulmuştur.
Coğrafi işaret almaya iten nedenler ve karşılaşılan zorluklar üzerine DEMATEL yöntemli çalışma

Günümüzde küresel bir olgu olarak kabul edilen coğrafi işaretler, bir ürünün nereli olduğunu gösteren yer adı olarak ifade edilebilir. Yöresel ürün olarak adlandırılan coğrafi işaretle vasıflandırılan ürünler, kaliteli, bilinirliğe sahip, yöresine ve bölgesine değer katan niteliğe sahip olmalarından dolayı bölgesel kalkınma için önemli birer kaldıraçlardır. Hem geçmişşi günümüze taşıma yeteneğine sahip hem de ekonomik kalkınmaya sağladığı katkılardan dolayı coğrafi işarete sahip olan ürünlerin ön plana çıkışı, konunun önemini arttırmaktadır. Rekabetin gittikçe yoğunlaştığı bir o kadar da zorlaştığı çağımızda, özellikle ülkemizde sayısız yöresel ürünler olmasına karşın coğrafi işarete sahip ürünlerin yeterince olmayışı, bu çalışmanın ana amacının temel çıkış noktasıdır. Tez çalışmasının örneklem grubunu, coğrafi işaret başvurusu veya tescil işlemleri yapan kurum/kuruluş çalışanları ve bu kurum/kuruluşlara destek veren alanında uzman kişiler oluşturmaktadır. Örneklem grubunun belirlenmesinde amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Belirlenen kritik faktörlerin değerlendirilmesinde, ikili karşılaştırma esasına dayalı soru formu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde Excel programı yardımıyla, çok kriterli karar verme tekniklerinden DEMATEL yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, belirlenen kriterlerin her birisinin arasındaki ilişki, birbirleri üzerindeki etkilerinin önemi yönünden öncelik sıralamasına göre düzenlenmiştir. Coğrafi işaret almadaki nedenler için belirlenen beş kriter arasında değerlendirme sonucunda kritik başarı faktörüne sahip kriter 'turizme katkıda bulunma', coğrafi işaret almada karşılaşılan zorluklar için belirlenen altı kriter arasında kritik başarı faktörüne sahip kriter 'bilgi eksikliği' kriteri olarak saptanmıştır.
Bilgi toplumuna geçiş sürecinde Türkiye: Bir kamu kurumunda bilgi teknolojileri kullanımına ilişkin bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, okul idarecileri ve öğretmenlerin görüşleri temelinde, Milli Eğitim Bakanlığı bilgi iletişim teknolojileri kullanımının kurumsal işleyişe sağladığı katkıları irdelemek, eleştiri ve öneri getirmektir. Araştırma ile genelde bilgi toplumunun özellikleri ile bir üretim faktörü olarak bilginin organizasyonel dönüşüme yapmış olduğu etkiler değerlendirilmiş, özelde ise eğitim sektörünün politika belirleyicisi olan Milli Eğitim Bakanlığının kurumsal işleyişi irdelenmiştir. Bu bağlamda, örneklem içerisindeki sistem kullanıcılarından elde edilen geri bildirimlere dayalı analiz sonuçları ve yorumları bu alandaki literatüre önemli katkı sağlayacaktır. Araştırmanın evreni, Türk Eğitim Sisteminde yer alan Anadolu Liseleri ile sınırlıdır. Araştırmanın evrenini temsil eden örneklem, Türk Eğitim Sektörü içerisinde yer alan Buca ilçesindeki Anadolu Liseleri öğretmen ve yöneticileri ile sınırlıdır. Bu amaca yönelik olarak söz konusu örneklem grubuna uygulanan ve analiz kapsamında değerlendirilebilir bulunan 100 adet anket, SPSS 17.0 istatistik programı kullanılarak testlere tabi tutulmuş ve elde edilen sonuçlar ilgili bölümde sorgulanmıştır.
Kurum imajının yaratılmasında vizyon yönetiminin etkilerinin incelenmesi ve Ford Otosan işletmelerinde bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KURUM İMAJININ YARATILMASINDA BİR FAKTÖR OLARAK VİZYON YÖNETİMİNİN ETKİSİNİN İNCELENMESİ VE FORD OTOSAN İŞLETMESİNDE BİR UYGULAMA Sevinç ERYİGİT İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2004 Danışman: Prof. Dr. İnan ÖZALP Küreselleşmeyle birlikte günümüzde, insanlığın ilgi, ihtiyaç ve beklentileri sürekli farklılaşmakta, rekabet artmakta ve pazar koşullan zora sürüklenmekte, daha birçok etken sahnede yerini almaktadır. Bu değişime ayak uydurmak, aynı renkleri taşıyan kalabalığın arasından farklı bir renkle göze batmak ve krizlerin çöküşler getirdiği dönemlerde dimdik ayakta durabilmekle mümkündür. Buna paralel olarak, işletmelerin başarısının, güçlü bir kurum imajı oluşturulmasına bağlı olduğu görülmeye başlamıştır. İşletmelerin güçlü bir kurum imajım oluşturabilmeleri için önemli bir faktör de, etkili bir vizyon geliştirmektir. Büyük basanlara ulaşmış güçlü bir imajı olan işletmelere bakıldığında, hemen hepsinde olan ortak yön; kim olduklarını, ne yaptıklarım ve niçin yaptıklarım bilmeleridir. İşletmede paylaşılan bir vizyonun olması başanyı arttıran unsurlardandır. Bu amaçla işletme yönetiminin ana sorumluluklanndan birisi, sürekli olarak işletmenin vizyonunu, çalışanlara iletmek ve bu vizyonun işletme için çalışan herkes tarafından paylaşılmasını sağlamaktır. Paylaşılan bir vizyon, çalışanların işletme hedeflerini gerçekleştirmede tek bir vücut olarak çalışmasını sağlayacak, bu yolla oluşturulan güçlü örgüt kültürü çalışanlar üzerindeki iç imajı olumlu etkileyecektir. Bilginin en önemli güç haline geldiği günümüzün küresel dünyasında işletmelerin; vizyonu, misyonu, amaçlan, hedefleri, hakkında hedef kitleleri bilgilendirici özelliğe sahip güçlü bir kurum imajı anlayışına ihtiyaç duyulmaktadır.
Tarım kredi kooperatiflerinde kredi pazarlaması ve sorunları

Kooperatifçilik hareketi tabandan gelen ve ihtiyaçtan doğan bir harekettir. Kooperatifçilik, fertlerin kendi başlarına halledemedikleri ekonomik ihtiyaçları ile ilgili problemleri karşılıklı yardımlaşma ve dayanışma ortamında çözümleyebilmek için gönüllü olarak güçlerini birleştirip meydana getirdikleri sosyo-ekonomik nitelik içeren oluşumdur. Toplumsal kalkınmayı sağlayan etkili bir araçtır. Tarım Kredi Kooperatifleri tarımsal alanda faaliyet gösteren üreticilerin ekonomik menfaatlerini korumak, meslek ve geçimleri ile ilgili ihtiyaçlarını sağlamak için karşılıklı yardım ilişkisine dayalı olarak kurulmuşlardır. Bu araştırmada Tarım Kredi Kooperatifleri yöneticileri ve çiftçi ortaklarıyla yapılan anket sonuçlarına göre; finansal yetersizliklerin kooperatifleri kuruluş amaçlarını gerçekleştirmede güçsüz hale getirdiği tespit edilmiştir. Bu çalışmada genel kooperatifçilik kavramı, Türkiye Tarım Kredi Kooperatiflerinin tarihi gelişimi, sistemin genel yapısı ve işleyişi anlatılmış, yapılan araştırma ile finansal yapıda ve kredi pazarlamada karşılaşılan sorunlar tespit edilmiş, bu sorunların çözümüne yönelik çözüm önerileri geliştirilmiştir. 157 Esasen güçlü, köklü ve iyi bir teşkilat yapısına sahip olan sistem, mevcut zorlukları aşabilecek niteliktedir. Tarım Kredi Kooperatiflerinin finansal yapısı ve bu yapıyı güçsüz kılan faktörlerin gözden geçirilerek, zayıflıkları oluşturan nedenlerin ortadan kaldırılması gerekir.
The effect of board structure and foreign ownership on firm performance: Turkey case

Finansal krizler ve kurumsal skandalların ardından tüm dünyada kurumsal yönetim konusuna artan bir ilgi oluşmuştur. Yatırımcıların, gelişmekte olan ekonomilere yatırım yaparken, yatırım portföylerini çeşitlendirmek ve getirilerini maksimize etmek amacıyla hareket ederken, kurumsal yönetim uygulamalarını dikkate aldıkları genellikle kabul edilmektedir. Yatırımcılar ayrıca, kurumsal yönetim faktörlerine, risklerini minimize etmek için de dikkat etmektedirler. Bu çalışmada, Türkiye'deki kurumsal yönetim uygulamalarının firmaların finansal performanslarına etkisi konusu araştırılmıştır. Ortaklık yapısı, yönetim kurulu yapısı ve finansal performans arasındaki ilişki test edilmiştir. BİST 100 ve kurumsal yönetim indeksinde yer alan 50 halka açık şirket üzerinden yönetim kurulu büyüklüğü, yönetim kurulundaki bağımsız üye sayısı, yabancı ortaklık, firma büyüklüğü, kaldıraç oranı, finansal borç/toplam aktif oranı gibi kurumsal yönetim değişkenlerinin firmaların finansal performanslarına etkileri, ROA, ebitda, piyasa değeri/defter değeri, ve finansal kaldıraç değişkenleri kullanılarak test edilmiştir. Çalışmada panel data analiz yöntemi kullanılmış ve açıklayıcı istatistikler, korelasyon matriksi ve regresyon sonuçları analiz edilmiştir. Kurumsal yönetim teorisi kapsamında yönetim kurulu büyüklüğü, yönetim kurulu bağımsızlığı, halka açıklık oranı, yabancı ortaklık payı ve firma büyüklüğü olmak üzere beş temel kurumsal yönetim değişkeni analiz edilmiştir. Çalışmada, BİST 100 ve kurumsal yönetim indeksi kapsamında yer alan halka açık şirketler için kurumsal yönetim ve finansal performance arasında istatistiksel olarak anlamlı ancak zayıf bir ilişki olduğu bulunmuştur. Özet olarak, yabancı ortaklığının finansal kaldıraç ile pozitif yönlü pbv ile negatif yönlü; firma büyüklüğünün finansal kaldıraç, pbv ve ebitda ile pozitif, ROA ile negatif yönlü bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan, halka açıklık oranı, yönetim kurulu büyüklüğü ve yönetim kurulu bağımsızlığının finansal performans ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkisi tespit edilememiştir. Ancak, doğrudan kurumsal yönetim faktörleri ile ilişkili sayılmasalar da satış büyüklüğü, ebitda ve finansal kaldıracın finansal performansı etkilediği tespit edilmiştir.
Vergi planlaması Türk vergi mevzuatı ve çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları kapsamında değerlendirilmesi

Vergi planlaması ya da isletme vergiciligi, mevcut yasal sınırlar içinde, tesebbüssahibi açısından karı azaltan ve isletme açısından bir gider sayılan verginin en azaindirilme çabasıdır. Günümüzde yabancı sermaye hareketlerin ve büyük çaptaki özellestirmelerinsonucunda globallesen ekonomide çok uluslu sirketlerin, vergisel yükümlülüklerinien aza indirmek için, yerel ve uluslararası vergi hukuku düzenlemelerin ısıgı altında vergi planlaması sürecinin gerçeklestirilmesi gerekmektedir. Vergi planlaması uygulama ile vergi ertelemesi veya vergi tasarrufu sonucunaulasılmakta bu durumun ise isletmecilik bilgileri ısıgında isletmeye dolayısıyla damütesebbise kar payı olarak hem güncel hem de gelecekteki yaratacagı reel faydanındeğerlendirimesi zorunlulugu bulunmaktadır. Çalısmada vergi planlaması Türk Vergi Mevzuatı ve Türkiye'nin taraf olduğu çifte vergilendirmeyi önleme anlasmaları kapsamında degerlendirilmeye çalısılmıs;kavramsal olarak; vergiden kaçınma ve vergi peçelemesi, isletme vergiciligi, vergitasarrufu, vergi yükünün isletmelerin yatırım kararları üzerine etkisi, mükelleflerin vergisel reaksiyon nedenleri konularına deginilmis ve vergi planlaması baslıgı altında yerel vergi planlaması ve global vergi planlaması olarak iki ana bölümde; Kurumlar Vergisi Planlaması, Gelir Vergisi Planlaması ve Katma Deger Vergisi Planlamasıbaslıkları altında ilgili kanun ve diger mevzuatlar da yer alan yerel vergi planlaması yöntemlerine ait örneklere yer verilmis ve diger ana bölümde ise vergi anlasmaları, vergi cennetleri ile global vergi planlaması konusu degerlendirilemeye çalısılmıstır. Sonuç olarak, vergi planlama çalısması, yerel ve uluslararası mali mevzuatta yeralanindirim, istisna ve muafiyetlerden faydalanarak tamamen yasal olarak maksimum vergi tasarrufu saglayarak isletmenin kendi yapısına uygun olarak uygulanabilecekfaydalı çözümler üretilmesini amaçlamaktadır.
İmalat sektöründe faaliyet gösteren Kobi'lerde yeşil tedarik zinciri yaklaşımının uygulanması: Bursa ilinde bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı Bursa İlinde imalat sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin yeşil tedarik zinciri yönetimi uygulamaları üzerine bir değerlendirme yapmaktadır. Bu amaç doğrultusunda veriler 103 işletmeden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır ve SPSS 21 programıyla analiz edilmiştir. Çalışmada öncelikli olarak, KOBİ'lerdeki yeşil uygulamaların, yeşil uygulamaların itici güçlerinin ve yeşil uygulamaların önündeki engellerin, işletmelerin genel özellikleri ile olan ilişkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu ilişkiler t testi analizi ile ortaya konulmuştur. Daha sonra ise, yeşil uygulamaların itici güçlerini oluşturan faktörlerin, KOBİ'lerdeki yeşil uygulamalar üzerindeki etkilerini incelemek hedeflenmiş ve ilgili literatürden de yararlanılarak bir model oluşturulmuştur. Araştırmanın modeli üç ayrı çoklu doğrusal regresyon analizi ile test edilmiştir. Bu araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, finansal itici güçlerin, yeşil uygulamalar üzerinde en etkili itici güç olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmanın bir diğer önemli bulgusu, işletmelerdeki yeşil uygulamaların, işletmeleri yeşil uygulamalara iten nedenlerin ve işletmelerin karşılaştıkları engellerin, işletmelerin genel özelliklerine göre değişiklik gösterdiğinin tespitidir.