turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt yapısı ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

Örgütler insanlar tarafından meydana getirilmenin ve onlar tarafından çalıştırılıyor olmasının ötesinde yine insanlar için ve insanların ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulurlar. Dolayısıyla örgütler, belirli bir amaca yönelmiş, önceden düşünülerek ya-pılandırılan ve koordine edilen faaliyet sistemleri olarak tasarlanmış ve dış çevre ile bağlantısı bulunan sosyal varlıklardır. En basitinden en gelişmişine kadar tüm işletmelerin, bir yapıya ihtiyacı vardır. Örgüt yapısı, bütün faaliyetler için, zemin oluşturur. Bu zeminin uygun ve elverişli olması örgüt başarısını artırırken, aksi durumda onun yaşamını tehdit eder. Örgüt içi iletişim ise, birimler arasındaki etkinliğin sağlanmasında oldukça büyük öneme sahiptir. İletişim sorununun ortaya çıkması; dış çevre ve örgüt içi ilişkilerin sorunlu hale gelmesine neden olur. Örgüt içi iletişim etkinliğinin sağlanması, örgüt birimleri arasındaki işleyişi etkin hale getirmekte ve örgüt amaçlarına ulaşmada en etkin rollerden birini üstlenmektedir. Bu çalışmada örgüt yapısının örgütsel iletişime etkisi incelenmektedir. Bu amaçla öncelikle örgüt yapısı ve örgütsel iletişime yönelik yazın taraması yaparak konuyla ilgili literatüre yer verilmiştir. Uygulama bölümünde ise bir kamu kurumu çalışanlarına örgüt yapısının örgütsel iletişime etkisi ölçeklerini içeren anket formu dağıtılmış ve sonuçları analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir.
Veri ambarı projelerinde etl yazılım aracının seçimini etkileyen faktörler: Bilişim sektörü üzerine bir uygulama

Bilgi, özel bir amaca ulaşmak için verinin çeşitli analiz, dönüşüm ve gruplama işlemlerinden geçirilerek, daha sonra kullanılmak üzere yöneticiler için hazır ve faydalı bir hale getirilmiş şeklidir. Veri ambarı, farklı kaynaklarda tanımlanmış verilerin, belirli aralıklarla aktarılarak standart bir format ile tek bir ortamda tutulduğu ortamdır. Veri ambarının güncel olması oldukça önemlidir. Veri ambarının güncelliği ise ETL süreci ile sağlanmaktadır. ETL; Çıkar, Dönüştür ve Yükle kelimelerinin baş harflerinden oluşmaktadır. Kullanılacak verinin dış kaynaklardan çıkarılması, verinin iş süreçlerine göre birleştirilmesi, dönüştürülmesi ve veri ambarına yüklenmesi sürecidir. Bu sürecin başlangıç faaliyetlerinden biri en uygun ETL yazılımının seçimidir. Bu çalışmada Veri ambarı oluşturulmasında ETL yazılım aracı seçimini etkileyen ISO 25010 standardında yer alan faktörlerin ağırlıklandırılması ve yazılım araçları arasında AHP yöntemi ile karar verilmeye çalışılmıştır.
Medikal turizmin gelişmesinde seyahat işletmelerinin önemi ve Türkiye'deki durum

Araştırmanın ana konusunu medikal turizmin gelişiminde seyahat işletmelerinin öneminin İstanbul'da Uluslararası Birleşik Komisyonu tarafından akredite olmuş sağlık kuruluşları açısından değerlendirilmesi oluşturmaktadır. Son bölümde, yapılan anket çalışmasının sonuçları ile yurt dışından kabul eden hastanelerin konuya ilişkin bakış açıları açıklanmaktadır.
Çevre güvenliği ve işletmelerin faaliyetleri üzerindeki etkisi

çevre, işletme faaliyetlerini birçok açıdan etkilemektedir. Dış çevre faktörleri arasında yer alan güvenlik unsuru, bütün sosyal yapıları etkilediği gibi işletme faaliyetlerini, müşteri hareketlerini ve yatırım kararlarını da etkilemektedir. Bu çerçevede son 20 yıldırdeğişik dönemlerde ve bölgelerde zaman zaman artarak ya da azalarak tüm ülkenin gündeminde kalan terör, yıkıcı ve bölücü hareketlerin işletmelerin hareketlerini etkilediklerivarsayımı ile yola çıkılmıştır. Bu kapsamda işletmelerin çevreleri ile olan etkileşimleri ve faaliyetlerini etkileyen hususları mevcut yazın çerçevesinde incelenmiştir. İşletmelerin ve toplumun güvenliği için en büyük tehdit olan terör kavramı; bütün yönleri ile ele alınarak ulusal ve uluslararası boyutta irdelenmiştir. Bu bilgiler temelinden hareketle, başta Türkiye'nin terörden yoğun bir şekilde etkilenen illeri olmak üzere değişik coğrafi bölgelerde faaliyet gösteren 51 farklı işletmeye, güvenliğin üretim faaliyetleri, pazarlama, maliyetler, işgücü ve hammadde, personel verimliliği ve motivasyonunu üzerine olan etkilerini içeren toplam 29 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket sonuçları sınıflandırılarak, yukarıda bahsedilen fonksiyonların, güvenlik ortamından etkilenme şekilleri, dereceleri ve davranışları ortaya çıkarılarak işletmelerin faaliyetleri değerlendirilmiştir. .
Yabancı sermaye girişlerinin KOBİ' lerin rekabet gücüne etkisi ve Türkiye örneği

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelere ilişkin herkes tarafından yapılan genel bir tanım bulunmamaktadır. Bir ülkede kurumlar arasında ya da bölgeler arasında farklı tanımların yapılması pek çok sıkıntıya neden olmaktadır. Türkiye'de 2005 yılında AB ile uyumlu bir KOBİ tanımlaması yapılmıştır. Bu tanıma göre KOBİ'ler Mikro İşletme, Küçük İşletme ve Orta Büyüklükteki İşletme olarak sınıflandırılmıştır. Dünyada bölgeler arası ekonomik dengesizliklerin giderilmesinde önemli roller üstlenen KOBİ'ler hızlı karar alabilme yetenekleri ile de büyük işletmelere göre avantajlı konumdadırlar. KOBİ'lerin toplam ihracat içindeki payları, vergi gelirleri içindeki payları ve istihdam içindeki payları ile ekonomideki önemleri ortaya çıkmaktadır. KOBİ'ler yeni iş olanakları oluşturmaları ile işsizlikle mücadelede etkin bir rol üstlenirken sosyal hayatta düzenleyici olmaktadırlar. Gelişmekte olan ülkeler ve dolayısıyla KOBİ'ler ihtiyaç duydukları kaynağa yabancı sermaye girişleri ile kavuşma imkanına sahip olmaktadırlar. Yabancı sermaye hareketlerinin nedenlerini sermaye yetersizliği, teknoloji transferi ve ödemeler dengesi açığı olarak sıralayabiliriz. Yabancı sermaye girişleri büyüme, tasarruflar ve yatırımlar üzerinde etkili olurken KOBİ'lerin rekabet gücünü de etkilemektedir. Bu çalışmada yabancı sermaye girişlerinin KOBİ'lerin rekabet gücündeki etkisi analiz edilmeye çalışılmıştır. Yabancı sermaye girişi olan KOBİ'lerin finansal tabloları oran analizi yoluyla incelenmiş ve rekabet güçlerindeki değişim ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Performans yönetiminde hedef belirlemenin rolü ve İzocam A. Ş. uygulaması

Küreselleşme, yoğun rekabet, kriz gibi sözcükleri çok sık duyduğumuz bu günlerde tüm işletmeler daha verimli, rekabetçi olmak ve yüksek performans göstermek istemektedirler. Bireysel ve kurumsal performansı proaktif bir şekilde artırmak için modern anlamda performans yönetimine, performans yönetiminde etkinliği ve başarıyı elde edebilmek için ise hedef belirleme sürecine odaklanmak gerekmektedir. Hedef belirleme işletmelerde yaygın bir şekilde kullanılan, çalışanların çabalarını yönlendirme ve bir performans standardı oluşturma yöntemi olarak kullanılan kuramsal ve motivasyonel bir tekniktir. Bu çalışmayla, çağdaş performans yönetimi uygulamalarında hedef belirleme, kuramsal bir çerçevede ele alınmış ve İzocam A. Ş. çalışanlarının algı ve tutumları incelenerek mevcut hedef belirleme sisteminin etkinliği ortaya konulmuştur. Çalışanların görüşlerinin alınarak hedef belirlemeye daha yüksek düzeyde katılımlarının sağlanması ile bireysel ve kurumsal seviyede performansın artırılabileceği yapılan araştırma ile kanıtlanmıştır.
Bulanık doğrusal programlamanın gıda ve tarım ürünleri atıklarının geri dönüşümünde faaliyet gösteren bir işletmede uygulaması

Teknoloji ve sanayileşmenin gelişmesi ile birlikte nüfusun hızla artması tüketimi artırmakta, dolayısıyla atık miktarı da artmaktadır. İnsanların hayatını sürdürmek için tüketmesi gerektiği maddelerin elde edildikleri sınırsız sanılan doğal kaynaklar sonludur. Sınırsız ihtiyaçları sınırlı kaynaklardan elde etme işleyişinin bozulmaması için tüketilen maddelerin bu işleyişe tekrar katılması gerekmektedir. Bu maddeleri tekrar elde etmenin yolu geri dönüşümdür. Üstelik geri dönüşüm, bugünkü neslin ihtiyaçlarının karşılanmasının yanı sıra gelecek neslin ihtiyaçlarını da koruma ana fikrinde olan sürdürülebilir kalkınmanın devamlılığını sağlamaktadır. Diğer yandan işletmeler bazen zorunlu, bazen rekabet için yeni bir iş sahası olan geri dönüşüm işinde çalışmaktadırlar. Her işletme en fazla kar, en az maliyetle çalışmak ister. Doğrusal programlama ve bulanık doğrusal programlama ile işletme maliyetleri minimize edilebilmektedir. Bulanık doğrusal programlama; belirsizlik altında karar almada, karmaşık problemleri modellemede, gerçek yaşam problemlerini matematiksel modeller haline getirmede ve esnek sonuçlar elde etmede doğrusal programlamaya göre daha kullanışlıdır. Bu çalışma; gıda ve tarım ürünleri atıklarından yem hammaddesi geri dönüşümü yapan bir işletme için işletme toplam maliyetini hem klasik hem de bulanık doğrusal programlama kullanarak minimize etmek, gıda ve tarım ürünleri atıklarının geri dönüşümünün sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağladığına dikkat çekmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada önce geri dönüşüm ve bulanık mantık, doğrusal programlama, bulanık doğrusal programlama konuları teorik olarak anlatılmıştır. Daha sonra uygulama kısmında gıda ve tarım ürünleri atıklarından geri dönüşüm ile yem hammaddesi yapan bir işletmede işletme toplam maliyetini minimize edecek klasik doğrusal programlama ve bulanık doğrusal programlama modelleri kurulmuş, modeller LINDO 6.01 programıyla çözülmüştür. Sonuç olarak, işletmenin toplam maliyetine oranla; klasik doğrusal programlama yöntemine göre elde edilen optimum çözüm modeline ait toplam maliyet % 2, bulanık doğrusal programlama yöntemine göre elde edilen optimum çözüm modeline ait toplam maliyet % 26 daha avantajlı olarak elde edilmiştir. Yapılan çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, klasik doğrusal programlamaya göre bulanık doğrusal programlama ile işletmeye daha fazla tasarruf sağlanmıştır.
2000 yılından sonra AB'ye tam üye olan ülkeler ile Türkiye'nin karşılaştırmalı ekonomik analizi

Bu çalışmada 2000 yılından sonra AB'ye üye olan ülkelerin ve Türkiye'nin malibüyüklüklerinin karşılaştırılmalı analizi yapılmıştır. Bu analizler yapılırken Maastricht Kriterleri dikkate alınmıştır. Bu kriterler enflasyon oranları, kamu borçları, kamu açıkları, uzun vadeli faiz oranları ve devalüasyondur. Kriterlerde yer alan maddeler incelenmiştir. Gerekli veriler incelenerek Türkiye'nin AB'ye girme ihtimali hakkında yorumlar yapılmıştır.
Sosyal medya fenomenlerinin marka tutumuna etkisinin değerlendirilmesi

Günümüzde dijital ortamın hızlı şekilde gelişmesi, internete daha kolay ve daha ucuz erişim gibi teknik gelişmelerden kaynaklanmaktadır. İnternetin gelişmesi ve sosyal medyanın ortaya çıkması ile sosyal medya artık sadece iletişim kurmak için değil, şirketlerin kendi ürünlerini tanıtması için de kullanılmaktadır. Bu süreçte en etkili kişiler sosyal medya fenomenleri olarak belirtilmektedir. Fenomenler hedef kitlelerinin tutumlarını, ustaca kullandıkları sosyal medya mecraları üzerinde şekillendirme becerisine sahip, markaların tüketicileri ile bağ kurmasında adeta köprü görevi gören yeni medyanın, yeni ünlüleridir. Bu çalışmanın temel amacı Türkiye'de etkileyicilerin marka bilinirliğine ne kadar etki ettiğini ölçmek ve aydınlatmaktır. Çalışmanın diğer bir amacı, sosyal medya platformlarında Facebook ve Instagram'da tanıtım yapan fenomenlerin tüketicilerin satın alma kararlarına ne tür bir etki ettiğini ortaya çıkarmaktır. Söz konusu çalışmada sosyal medya fenomenlerinin marka tutumuna etkisi değerlendirilmiştir. Çalışmada sosyal medya fenomenlerinin özellikleri ve kişisel karakterlerinin tüketicilerin marka tutumuna etki eden, güven, beğenilebilirlik, uzmanlık ve homofoli bağımsız değişkenleri incelenmiş ve bilgi değişkeninin aracı etkisi değerlendirmeye alınmıştır. Türkiye ve Azerbaycan tüketicileri üzerinde yapılan araştırmanın sonuçlarına göre; tüketicilerin fenomenleri takip etmesinde bilgi güven, beğenilebilirlik, uzmanlık ve homofoli değişkenlerinin istatistiki olarak anlamlı olduğu ve bu ilişkide bilgi değişkeninin kısmi aracılık etkisi yaptığı ortaya çıkmaktadır.
Customer satisfaction in business - to - customer (B2C) e-commerce: A comparative study of Turkey and Pakistan

İnternet ortaya çıkışından itibaren her yönden dünyayı etkilemiş ticari, finansal ve daha birçok açıdan ekonomik ortamı ve iş yapış şeklini dönüştürmüştür. E-Ticaret ise internete göre nispeten daha yeni bir olgudur ve bu çalışma Pakistan ve Türkiye'deki firmadan son tüketiciye e-ticarette müşteri memnuniyetini etkileyen faktörleri araştırmaktadır. Çalışmada veri toplama konusunda kullanılan yöntem anket yaklaşımıdır. Toplamda 205 adet anket Google anket özelliği ile doldurulmuş olup bunlar ve Pakistan'da özellikle Lahor'dan ve Türkiye'den çoğunlukla İstanbul'dan olmak üzere her iki ülkeden 50'şer adettir. Çalışmada öncelikle tanımsal istatistik kullanılarak her iki ülke için e-ticaret müşteri memnuniyetini etkileyen faktörler analiz edilmiştir. Bir sonraki aşamada ise iki ülkenin sonuçları bağımsız t-testi yöntemi kullanılarak e-ticaret müşteri memnuniyetini etkileyen faktörler açısından karşılaştırılmıştır. Çalışmanın bulguları, e-ticaret müşteri memnuniyetini etkileyen faktörlerin Pakistan ve Türkiye için bazı konularda benzerlik göstermekle birlikte birçok alanda farklılık gösterdiği, iki ülke arasında anlamlı bir fark olduğunu ortaya koymaktadır.
Akademisyenlerin motivasyon kaynaklarının ve değerlerinin çoklu başarı hedefleri üzerinde etkileri

Hedefler ve değerler insan hayatında önemli rol oynamaktadır. Bireyler başarmak ya da diğerlerinden daha iyi olmak için çaba göstermektedir. Bu başarı sürecinde bireyler ustalık ve performans olarak isimlendirilen farklı başarı yönelim türlerini seçme eğilimi içindedir. Bu çalışmadaki hipotezler insan davranışını anlamada önemli motivasyon teorilerinden biri olan başarı hedef teorisine odaklanılarak geliştirilmiştir. Bireylerin ve toplulukların başarı hedef yönelimlerini tespit etmek onların gelecekteki kişisel ve toplumsal gelişimlerine ışık tutabilmektedir. Özellikle öğrencilerinin başarılarını şekillendirmelerinden ve hayatları boyunca başarılarına liderlik etmelerinden dolayı, ilkokuldan başlayarak üniversite eğitimini de kapsayan, eğitimcilerin başarı hedef yönelimlerinin incelenmesi gerektiği düşünülmektedir. Çalışma Süleyman Demirel Üniversitesi akademisyenlerinin ustalık ve performans başarı hedefleri üzerinde bireysel değerlerin ve temel motivasyon kaynaklarının etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Regresyon analizi sonuçları; güç ve geleneksellik değerinin performans başarı hedefleri, güvenlik değerinin ustalık başarı hedefleri ayrıca başarı değerinin ise her iki başarı hedefi üzerinde pozitif yönde etkili olduğunu ortaya koymuştur. Bu bulgulara ek olarak; temel motivasyon kaynağı alt boyutlarından olan başarı ihtiyacı performans başarı hedefleri üzerinde negatif etkiye sahipken, güç ihtiyacı pozitif etkiye sahiptir. Ayrıca düşünme ihtiyacının, değişime açıklık ile performans başarı hedefleri arasında, bağlanma ihtiyacının ise değişime açıklık ile ustalık başarı hedefleri arasında düzenleyici bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak akademisyenlerin ustalık başarı hedefleri üzerinde ise temel motivasyon kaynaklarının tüm dört boyutunun pozitif yönde etkili olduğu görülmektedir. Çalışma 2'nin sonuçları ise akademisyenlerin %73'ünün ders anlatma grubu yerine araştırma yapan grup içerisinde yer almayı seçtiklerini ortaya koymaktadır. Ayrıca iyilikseverlik değerleri araştırma yapmayı ya da ders anlatmayı tercih eden akademisyenler tarafından ortak bir değer olarak benimsenmektedir.
Hoshin Kanri sisteminin şirket karlılığına etkisi: Metal üretim sektörü üzerine bir vaka analizi

Hoshin Kanri, 1960'ların sonunda Japonya'da geliştirilen bir metodolojidir. Günümüzde, Balanced Scorecard, Toplam Kalite Yönetimi, Yalın Yönetim veya Altı Sigma gibi kavramları yeni yönetim sistemleri olarak uygulayan çok sayıda kurumda önemli bir bileşen haline gelmiştir. Hoshin Kanri, stratejik çalışmaları güçlendirmek için kullanılan bir yönetim yöntemidir. Çalışmanın amacı, Hoshin Kanri ile şirketin mevcut durumdaki karlılığına nasıl bir katkı sağladığının gözlemlenmesidir. Diğer bir amacı ise; bu süreçte tespit edilen stratejilerin uygulanması ve şirket içinde bulunan bütün birimlerin en üstten en alta bu hedeflere doğru yönlendirilmesini göstermektir. Analizler sonucunda, şirketin belirlediği maliyet kalemlerinin perfomans göstergelerine bağlanıp, takımlara yayılımının sağlanmasında ve departmanların hizalanmasında kullanılan Hoshin Kanri sisteminin uygulamasınım karlılığına olumlu etkisinin olduğu gözlenmiştir.
Designing time contingent shipping fee policies

Son yıllarda internet'in yaygınlaşmasıyla, internet üzerinden online olarak yapılan alışverişin de ciddi olarak arttığını gözlemliyoruz. Bu yeni sistem, gene yeni bir kavram olan gönderi ücretini de beraberinde getirdi. İnternet satıcısı tarafından konulan sabit maliyet, bir anlamda eski sistemde müşterinin mağazaya giderken ulaşım ve zaman için sarf ettiği maliyetin yerini aldı. Pazarlama literatürüne baktığımızda, müşterinin mağazaya giderek yaptığı, geleneksel diye tabir edebileceğimiz alışveriş sistemi üzerine yapılmış pek çok çalışma mevcut olsa bile, elektronik alışveriş için oldukça az sayıda çalışmaya rastlıyoruz. Dolayısıyla, müşterinin siparişini nasıl verdiğiyle ilgili olarak ciddi bir belirsizlik söz konusudur. Bu makalede, bir internet satıcısının web sitesini düzenli olarak ziyaret eden ve sitenin zamana bağlı gönderi politikalarıyla karşılaşan bir kullanıcının sipariş davranışını nasıl gerçekleştirdiğini modelledik. Bulgularımıza bakacak olursak, internet satıcısı siparişin gönderi süresini uzattığında müşterisinin sipariş miktarını arttırabilmekte, bununla da kalmayıp müşterisinin tüketimini de azaltabilmektedir. Bulgularımız zamana bağlı gönderi politikaları oluşturan internet satıcıları için faydalı olacaktır.
Turist rehberlerinin paket turlarda kullandıkları izlenim yönetimi tekniklerinin kişisel etkileşim kalitesi üzerine etkisi

Paket turların en önemli bileşenlerinden olan turist rehberleri, turizm endüstirisinin vazgeçilmez elemanlarındandır. Turist rehberleri, bir destinasyonu, bir bölgeyi ya da bir ülkeyi temsil eden, temsil ettiği yerin kültürü, tarihi ve sosyal yaşamı ile ilgili bilgileri aktarma gibi önemli bir role sahiptir. Bu kapsamda; turist rehberleri, turistlerle en fazla zaman geçiren, onlarla aynı ortamı paylaşan ve doğal olarak en fazla etkileşim halinde olan kişilerdir. Bu yüzden sergilemiş oldukları davranışlar, turist rehberlerinin turistlerle olan etkileşim kalitesini belirlemektedir. Bu araştırmanın amacı, paket turlarda turist rehberlerinin kullandığı izlenim yönetimi tekniklerinin, turist-rehber etkileşim kalitesini etkileyip etkilemediğini belirlemektir. Bu kapsamda; amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak, Eskişehir'de ikamet eden eylemli turist rehberlerinin turlarına katılan 445 turiste yüz yüze anket uygulanmış ve yapılan analizler sonucu elde edilen faktörler Kendini Sevdirme, Kendini Övme, Yardım İsteme, Otoriter Olma ve Etkileşim Kalitesi şeklindedir. Sonuç olarak, paket turlarda turist rehberlerinin kullandığı izlenim yönetimi tekniklerinin, kişisel etkileşim kalitesini tek başına etkilemediği saptanmıştır.
Mali alan ve mali kural ilişkisi

Küresel krizin miras bıraktığı ağır borç yükü, hükümetlerin uygulayacağı politikalara engel olmuş ve mali alan kavramının önemini ortaya çıkarmıştır. Mali alan, ülkelerin mevcut kamu borcu seviyesi ile geçmişşte uygulanan politikalar sonucu ortaya çıkan kamu borç limiti arasındaki fark olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla geçmişşte uygulanan politikaların mali alan üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Bu, ağır borç yükü altındaki hükümetleri daha etkin bir kamu maliyesi anlayışına götürmüştür. Bu çalışmada da 2000:Q1-2015:Q 4 dönemleri arasında Türkiye'nin kamu borç limiti ve mali alanı hesaplanmıştır. Sonraki aşamada ise Türkiye'de 2002- 2007 dönemi arasında uygulanan faiz dışı fazla kuralının mali alan üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Sonuç olarak Türkiye küresel kriz öncesi uyguladığı başta faiz dışı fazla kuralı olmak üzere mali kural uygulamalarını yürürlüğe koymuş ve güçlü bir kamu mali yapısının yarattığı mali alanla krizi daha az hasarla atlatmış ve krizden hızlı bir biçimde çıkmıştır. Bu da mali kuralların mali alanı etkilediğini göstermiştir.
Dış ticarette karşılaşılan finansal risklere karşı alınacak önlemler; Otomotiv yan sanayi işletmesi uygulaması

Ülkelerin birbirleriyle yaptığı mal ve hizmet alışverişi olan dış ticaret ihracat ve ithalat olarak iki bölüme ayrılır. İhracat sürdürülebilir bir ekonomi için büyüme ve kalkınmada önemli bir rol oynar. Özellikle ülke dışından kaynak girişini ifade eden ihracat milli gelirin artışına katkı sağlar. Yoğun rekabeti de beraberinde getiren ihracat işlemsel açıdan detaylı ve karmaşık bir yapıya sahip olmanın yanında çeşitli risklere de maruzdur. Temel olarak alıcı, kur, ülke ve taşıma riskine karşı işletmelerin farklı olumsuzluklarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu risklerin önlenebilmesi veya yönetilmesi ihracatta artışı beraberinde getirecektir. Çalışmanın amacı; Dış ticarette karşılaşılan risklerin bu sektördeki işletmelere olan etkisini değerlendirerek çözüm yöntemleri geliştirmektir. Çalışmada literatür taraması ve görüşme tekniği kullanılmıştır. Dış ticarette karşılaşılan risklerin işletmelere olan etkilerine ait veriler ihracat yapan otomotiv yan sanayi işletmeleri çalışanlarından mülakat tekniği ile elde edilmiştir. Çalışmanın sonucunda; işletmelerin dış ticaret risklerinden etkilendikleri, karşı riski seven, riskten kaçınmaya çalışan ve risk karşısında kayıtsız yaklaşım sergileyerek, finansal risklere karşı peşin ve akreditif karşılığı satış yapmayı, daha çok Eximbank kredisi kullanmayı tercih ettikleri, alıcı ve kur riskine karşı etkili önlem almakta yetersiz oldukları kısmen dahi olsa alıcı riskine karşı kısmen faktoring ve leasing yöntemlerini kullandıkları, forfaiting yöntemiyle hiç ilgilenmedikleri, kur riskini azaltacak forward, future, opsiyon ve swap işlemlerini çoğunlukla düşünmedikleri tespit edilmiştir.
Personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Küresellesme ile sınırların ortadan kalkması, isletmelerin artık uluslararası düzeyde diger isletmelerle rekabet etmesini gündeme getirmistir. Yönetim açısından personel güçlendirme, isletmelerde rekabet avantajı sağlam ak için kullanılması zorunluyönetim teknikleri arasına girmistir. Personelin isi ile ilgili yetki ve sorumlulugu alması, isi ile ilgili kararları kendisinin verebilmesi yani güçlendirilmesi ile örgütsel etkinliginarttırılması amaçlanmaktadır. Personelin güçlendirilmesi, personelin isine karsı daha olumlu bir tutum sergilemesi ve isletme amaçlarını kendi amaçları ile uyumlastırması açısından önem tasımaktadır. Personel güçlendirmenin, is tatminini ve örgütsel bağlılıgı artırarak örgütsel basarı ve etkinligi artıracagı, rekabet avantajı saglayacagı ve hizmet kalitesiniartıracagı düsünülmektedir. Bu nedenle otel isletmelerinde personel güçlendirme uygulamalarının, is tatmini ve örgütsel bağlılık ile iliskisinin olup olmadıgının tespiti önem kazanmaktadır. Çalısmada, Ege Bölgesi'nde yer alan dört ve bes yıldızlı otel isletmelerinde bir uygulama yapılarak, personel güçlendirmenin, is tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ortaya konmaya çalısılmıstır. Arastırma sonucunda, personel güçlendirmenin is tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu, personel güçlendirmenin otel isletmelerinde is tatmini ve örgütsel bağlılıgı artırdıgı belirlenmistir.