turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Merkez bankasının 2003 - 2018 dönemindeki faiz oranı değişimlerinin bankaların getirileri üzerine etkisi

Faiz oranları ve hisse senedi fiyatları arasındaki bağlantıyı anlamak, varlık dağılımı, portföy yönetimi, risk yönetimi, varlık fiyatlaması ve para politikası aktarımının dahil edildiği finansın birçok alanı için kritik bir husustur. Belki de bu sebeple finansal kurumlar, yatırımcılar, portföy yöneticileri, firma yöneticileri ve politikacılar bu konuya özel bir ilgi duymaktadırlar. Özellikle finansal kurumlar içerisinde faiz oranı değişimlerinden en çok etkilenen kesim bankalardır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, TCMB'nın faiz oranı değişiklik kararlarının, bu kararların 1. derecedeki etkileneni olduğu düşünülen bankaların getirileri üzerindeki etkilerini incelenmektir. Çalışmada 2003- 2018 Nisan dönemine ait toplam 80 adet olay (81 adet veri) olay çalışması yöntemi ile tek tek analiz edilmiştir. Çalışmamızda kullanılan veriler 2003- 2018 yılları için TCMB Elektronik Veri Dağıtım Sisteminden sağlanmıştır. Alınan faiz oranları Geç Likidite Penceresi faiz oranlarıdır. Olay günü olarak faiz oranları değişikliğinin ilan edildiği gün olarak kabul edilmiştir. Bilginin olay gününden önce sızması veya tahmin edilmesi olasılığı göz önüne alınarak ilan tarihinden önceki 10 gün dikkate alınmıştır. Bulgular; toplulaştırmış AR-CAR sonuçları, faiz artış ve azalışlarının yaratmış olduğu AAR-CAAR sonuçları, yüksek oranlı değişimlerin yaratmış olduğu AAR-CAAR sonuçları ve olayların yıllar bazında AR-CAR sonuçları şeklinde analiz edilmiş, yorumlanmış ve tablolar halinde rapor edilmiştir.
Yöneticilerin karizmatik liderlik özellikleriyle çalışanların iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, yöneticilerin karizmatik liderlik özellikleri ve çalışanların iş tatmini arasında ilişki olup olmadığı incelenmiştir. Ayrıca, karizmatik liderlik ve iş tatmininin alt boyutları arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. İstanbul ili sınırları içerisinde özel sektörde görev yapan 211 kişi çalışmaya dahil edilmiştir. Elde edilen verilerin analiz edilmesinde bağımsız t-testinden ve tek yönlü varyans analizinden faydalanılmıştır. Araştırmada çalışanların, yöneticilerin karizmatik liderlik özelliklerine karşı algılarını ölçmek amacıyla Conger ve Kanungo'nun 'Karizmatik Liderlik Ölçeği'nden yararlanılmıştır. İş tatminini ölçmek için ise, Weiss, Dawis, England ve Lofquist'in 'Minnesota İş Tatmin Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmanı sonuçlarına göre, yöneticilerin karizmatik liderlik özellikleri ve çalışanların iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Buna ek olarak; iş tatmininin aylık gelir düzeyine göre anlamlı farklılık gösterdiği saptanmıştır.
Yıllara yaygın inşaat taahhüt işlerinde muhasebe uygulamaları: Türkiye, Irak ve UFRS karşılaştırması

Günümüzde, hızlı ekonomik değişme ve gelişmeler ile artan rekabet koşullarına bağlı olarak işletmelerin doğru, hızlı ve zamanlı bilgi edinme ihtiyacı daha da önem kazanmıştır. Yapımı yıllara yaygın olarak gerçekleştirilen inşaat taahhüt işlerindeki muhasebe uygulamaları, dönem geliri ve proje maliyetlerinin doğru olarak tespit edilebilmesi büyük önem taşımaktadır. Özellikle yöneticilerin bu bilgileri kullanarak büyük ihalelere katılım aşamasında verdikleri fiyat teklifleri, inşaat taahhüt işletmelerinin geleceğini belirlemektedir. Çalışmada yıllara yaygın inşaat taahhüt işletmelerinin muhasebe sistemi ve her inşaat taahhüt işinin maliyetinin hesaplanması bir uygulama ile açıklanmıştır. Uygulamada karşılaşılan güçlükler ortaya konmuş ve çeşitli öneriler sunulmuştur. Türkiye'de ve Irak'ta inşaat/taahhüt ve onarım işlerinden sağlanan kazançlar 'Ticari Kazanç? sayılmıştır. Her iki ülkenin Gelir Vergisi Kanununda öngörülen usullere göre vergilendirilmesi gerekir. Eğer söz konusu kazancı 'bir kurum' elde etmişse; o zaman kurum kazancı' sayılacak ve Kurumlar Vergisi Kanununda öngörülen usullere göre vergilendirilecektir. Yıllara yaygın inşaat ve onarım işleri olarak tanımlanan bu husus, gerek muhasebesel açıdan gerekse, vergisel boyutta oldukça geniş ve detaylı bir mevzuata sahiptir. Bu çalışmada Türk, Irak ve Uluslararası Muhasebe Standartları kapsamında inşaat taahhüt işlerine ilişkin dönem içi muhasebe uygulamaları ile dönem gelirlerinin tespit edilmesi karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.
KOBİ'lerde sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamada eğitim ve geliştirmenin rolü: Eskişehir Organize Sanayi Bölgesinde bir araştırma

Sürdürülebilir rekabetin son yıllarda gittikçe zorlaşması, ülkemizde özellikle KOBİ'leri etkilemiştir. Hem finansal kaynakların sınırlı olması, hem de KOBİ'lerin büyük pazarlarda yarışacak güçte olmaması bunda temel faktördür. KOBİ'lerin rekabet üstünlüğünü sürekli hale getirebilmesi için öncelikli olarak son yıllarda birçok ülkede önemi fark edilen insan kaynaklarına ağırlık vermesi gerekmektedir. İnsan kaynakları departmanı ve işletmelerin kilit noktası olan insan kaynağının eğitilmesi ve geliştirilmesi, KOBİ'lerin hem içte hem de dışta rekabet üstünlüğü elde etmesinde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Eskişehir ilinde, beyaz eşya yan sanayisi olarak faaliyet gösteren KOBİ'lerde rekabet üstünlüğü sağlamada eğitim ve geliştirmenin rolünün araştırılması, elde edilen bulguların kendi bağlamında değerlendirilmesidir. Bu amaç çerçevesinde araştırmanın temel verilerini, 7 KOBİ ve 1 ABİGEM yöneticisi ile yapılan mülakat yardımıyla alınan görüşler oluşturmuştur. Çalışmada toplanan verilerin nitel analizi ışığında, KOBİ'lerde eğitim ve geliştirmenin, rekabet üstünlüğü sağlamada rolünün ne olduğu üzerine, ortaya konulan önerilere yer vermek suretiyle değerlendirme yapılmıştır. Yapılan karşılaştırmalı analiz sonucunda elde edilen bulgular eğitimin şart olduğunu göstermektedir. KOBİ'lerde eğitimin yetersiz ve çalışanların çoğunlukla niteliksiz elemanlardan oluştuğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca KOBİ'lerde rekabetin, kayıt dışı ve düşük maliyetli istihdam ile sağlanmaya çalışıldığı tespit edilmiştir.
Karizmatik liderlik davranışlarının kadın ve erkek iş gücü açısından karşılaştırılması: Bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin karizmatik liderlik algılarının tespiti ve karizmatik liderlik algılarının cinsiyet başta olmak üzere demografik değişkenlere göre farklılaşma durumunu incelemektir. Bu kapsamda, dünyanın en güçlü finans topluluklarından, Brand Finance 'Global 500' araştırmasına göre 'Dünyanın En Değerli Sigorta Markası' olan ve 70'ten fazla ülkede 140 binin üzerinde çalışanıyla 86 milyon müşterisine, dünyanın en büyük sigorta ve varlık yönetimi şirketlerinden biri olarak hizmet veren sigorta şirketinde çalışan işgörenlere anket uygulanmıştır. Toplanan anket verileri üzerinde IBM SPSS Version 21 programı ile güvenirlik ve geçerlik çalışmaları sonrasında t testi ve ANOVA testleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; işgörenlerin karizmatik liderlik algılarının orta-yüksek düzeyde olduğu; karizmatik liderlik algısının başta cinsiyet olmak üzere, yaş, öğrenim düzeyi, işletmedeki çalışma süresi ve toplam çalışma sürelerine göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Karizmatik liderlik algısının medeni duruma ve işletmedeki pozisyona göre farklılık gösterdiği; bekar kadın işgörenlerin karizmatik liderlik algısının, evli kadın işgörenlerin karizmatik liderlik algısından anlamlı düzeyde daha yüksek olduğu; üst düzey yönetici pozisyonundaki işgörenlerin karizmatik liderlik algısının orta düzey yönetici ve yönetici olmayan işgörenlerin algılarından anlamlı düzeyde daha yüksek olduğu görülmüştür.
Ağrı'nın turizm potansiyeli ve turizm pazarlaması sorunları

Dünyada turizm sektörü hızla gelişme göstererek öne çıkmasının yanında, diğer sektörlere karşı kapsayıcı bir tutum sergilemesi, çeşitli istihdam alanları açarak önemli adımlar atmasını sağlamıştır. Bu durum Türkiye'de, gerek ekonomik olarak gerek kültürel olarak gerekse politikalar bakımından etkilerini göstermiştir. Turistik amaçlı yatırımlardaki artış, milli gelir içinde turizmin payının yükselişi, oluşturulan istihdam alanı, ödemeler dengesine olumlu katkısı, yabancı sermayeyi ülkeye çekmesi gibi unsurlar sektörün önemini ortaya koymuştur. Eldeki tez çalışması hem nicel hem de nitel araştırma yöntemlerinden faydalanmış olmasından dolayı karma desenli bir araştırmadır. Araştırmada Ağrı ilinde turizm destinasyonunun oluşturulup oluşturulamadığı hakkında hem literatür çalışması ile hem de yerinde yapılan saha gözlemleri ile materyal analizi için veri toplanmıştır. Ayrıca turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmeciler ile anket uygulaması yapılarak sektörün güçlü ve zayıf yönleri değerlendirilmiştir. Çalışmada Ağrı'daki turizm değerleri ele alınmış ve turistik destinasyon oluşturulamamasının nedenleri ortaya konmuştur. Ağrı'da turizm destinasyonu oluşturabilmek için doğal, tarihi ve turistik potansiyel mevcut olmasına rağmen değerlendirilen turistik tesislerin kısa ömürlü olmalarının nedenleri ortaya konmuştur.
Örgütlerde performans yönetiminin önemi, değerlendirme süreci ve bir uygulama örneği

Günümüzde baskıcı bir rekabetin yaşandığı iş yaşamında insan kaynağı, stratejik önem taşıyan bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Globalleşme ile birlikte sınırlar ortadan kalkmakta; işletmeler sürdürülebilir liderliğin ve başarının peşinde koşarken, çalışanlar ve müşteriler ise kendi beklentilerinin en üst düzeyde karşılanmasını talep etmektedirler. Şirketler, performanslarını sürdürülebilir hale getirmek ve hedeflerine ulaşabilmek için öncelikle çalışanlarına odaklanmaktadırlar. Performans Yönetim Sistemi bu bağlamda, performans değerlendirmeleri ile; bireylerin başarı düzeylerini, eksikliklerini, yeterliliklerini ele almakta ve elde edilen değerlendirme sonuçları hem yöneticilere, hem de çalışanlara başarı düzeyini gözlemleyip arttırabilme yolunda yol gösterici olmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi açısından, bankacılık, performans yönetimi sistemini aktif bir şekilde kullanarak çalışanlarının bilgi ve becerilerinin değerlendirme süreci ile geliştirildiği ve kurum hedeflerine yöneldiği bir sektör olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmamızda, Performans Yönetim Sistemi sürecinin sistemsel işleyişi ve gelişimi anlatılmış ve uygulama bölümünde ise örnek bir bankada performans yönetimi sisteminin uygulanmasının kurum hedeflerine ulaşma yolundaki yeri ve bu bağlamda çalışan performansı değerlendirme sonuçlarının yönetici kararlarına etkileri, kurumun ücret politikaları, eğitim planlama faliyetleri ve kariyer yönetimi ile ilişkileri ele alınmıştır.
Bağlamsal pazarlama stratejilerinin marka değerine etkisi üzerine bir araştırma

Günümüz pazarlama anlayışıyla değişen müşteri ihtiyaç ve istekleri işletmelerin farklılık yaratmalarına sebep olmuştur. Rekabetin yoğun bir şekilde yaşandığı ortamda farklılık yaratmada etkili olan marka değeri kavramı gelişen teknolojilerle birlikte farklı şekiller ve yöntemlerle ortaya çıkmaktadır. Bilgi teknolojileri aracılığıyla uygulanmaya başlanan ve marka değeri ile ilişkili olan bağlamsal pazarlama stratejisi doğru zamanda, doğru bilgiyi, doğru tüketiciye sunarak marka değeri oluşmasında etkili olmaktadır. Marka değeri ile bağlamsal pazarlama stratejisi arasındaki ilişkinin ele alındığı bu tez kapsamında bağlamsal pazarlama stratejisi ve marka değerini oluşturan boyutlar ayrıntılı olarak anlatılmış ve aralarındaki ilişki değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde açıklayıcı faktör analizi ile boyutlar elde edilmiş, hipotezlerin testi için korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre marka değeri ve marka değeri boyutları ile bağlamsal pazarlama arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Gösteriş amaçlı tüketim davranışlarının incelenmesi: Kocaeli'ndeki özel okul öğrencileri üzerinde bir uygulama

Bu tezde tüketiciler için tüketim kavramının değiştiğini gösteren, gösteriş amaçlı tüketim ele alınmıştır. Gösteriş Amaçlı Tüketim, tüketicinin bir yandan üstün gördüğü gruptan kopmamak için aradaki farkları gidermeye çalışırken, bir yandan da bulunduğu grubun içerisinde, göze çarpmayı, fark edilmeyi istediği için başvurduğu bir yol olarak bilinmektedir. Çalışma teorik ve uygulama şeklinde iki kısımdan oluşmaktadır Teorik kısımda çalışmanın ilk iki bölümü yer almaktadır. Bu bölümler; tüketim ve tüketici davranışları, gösteriş amaçlı tüketim ve tüketici davranışlarına etkisi seklinde sıralanabilir. İkinci kısımda ise çalışmanın üçüncü bölümü olarak 12-18 yaş arasındaki gençlere gösteriş amaçlı tüketim ile ilgili yapılan anket çalışması ve sonuçları yer almaktadır. Anket, Kocaeli İlinde izin alınabilen özel okullarda uygulanmıştır. Bu çalışma, gösteriş amaçlı tüketimi kavramını ve tüketiciye etkisini teorik olarak ayrıntılı bir şekilde açıklamakta ve 12-18 yaş arasındaki gençlerin gösteriş amaçlı tüketim eğilimlerinin incelenmesi, algılamasını ve karşılaştırılmasının sonuçlarını analiz etmektedir.
Yabancı portföy yatırımları ve borsa performansı ilişkisi: BIST üzerine bir uygulama

Yabancı portföy yatırımları, finansal küreselleşme ile birlikte özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde önemli bir finansman kaynağı haline gelmiştir. Finansal piyasaların likiditesini artırarak sermaye piyasalarının derinlik kazanması açısından yabancı portföy yatırımları etkin bir rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, yabancı portföy yatırımları ile Borsa İstanbul getiri endeksi arasındaki ilişkiyi ölçmektir. 2005: 01 - 2018: 12 dönemine ilişkin aylık verilerin kullanıldığı çalışmada kısa ve uzun dönemde ilişkiyi inceleyen ARDL yöntemi uygulanmıştır. Çalışmada iki ayrı model kurularak ilişki çift yönlü incelenmiştir. Yabancı portföy yatırımlarının bağımlı değişken olduğu modelde; Borsa İstanbul getiri endeksinin yabancı portföy yatırımlarını, kısa dönemde pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Borsa İstanbul getiri endeksinin bağımlı değişken olduğu ikinci modelde ise; yabancı portföy yatırımlarının, Borsa İstanbul getiri endeksini hem kısa hem de uzun dönemde pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca, kontrol değişken olarak eklenen enflasyonun, uzun dönemde hem yabancı portföy yatırımlarını hem de Borsa İstanbul getiri endeksini etkilediği görülmüştür. Döviz kurunun ise, uzun ve kısa dönemde Borsa İstanbul getiri endeksini etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar, yabancı yatırımcının Borsa İstanbul getiri endeksini takip ettiği ve aynı zamanda Borsa İstanbul getiri endeksini etkilediği şeklinde açıklanabilir.
Kurumsal kaynak planlama sisteminde malzeme yönetim modülünün incelenmesine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, Kurumsal Kaynak Planlama Sisteminin aktif ve etkin kullanıldığı bir firmada, Malzeme Yönetim Modülünün incelenmesi ve neticesinde modülün getirilerinin ve diğer kazanımların saptanmasını sağlamaktır. Kurumsal Kaynak Planlaması yazılımlarının verimli ve başarılı bir şekilde kullanımı ile firmalar, tüm birimlerinde ortak bir dil kullanılan, faaliyetlerin ve iş akışlarının planlanıp kontrol edildiği bir bilgi sistemi kullanıcısı olmaktadırlar. Araştırmada, bu kazanımı elde etmiş bir firma olduğundan, diğer firmalara da örnek teşkil etmesi açısından Kastamonu Entegre A. Ş. ele alınıp incelenmiştir. Araştırma yöntemi olarak, nitel araştırma yöntemlerinden biri olan örnek olay metodu öncelikli olarak kullanılmıştır. Araştırma bulgularını desteklemek adına, Malzeme Yönetim Modülünü işinin bir parçası olarak kullanan firma çalışanlarıyla anket yapılmış, yapılan anketlerin neticesinde elde edilen veriler ise SPSS 25'te analiz edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda ERP sistemlerinde Malzeme Yönetim Modülünün firmaya etkileri yaşayan bir örnekten hareketle somut olarak ortaya konulmuş oldu.
A detailed study about the angel investors in terms of economic freedom

yaygın olan ortak girişimcilik faaliyetine rağmen, gerçekte belirgin olan, küçük ve orta ölçekli işletmelerin yüksek oranının kısa vadede ortadan kalkmasıdır. Şirketlerin zaman içindeki sürdürülebilirliğini garanti altına almak, dünya ekonomisine ve dolayısıyla makro ve mikro ekonomik ölçeklerde değer yaratmaya önemli bir etki yapacaktır. Bu çalışmanın ana amaçlarından biri ekonomik özgürlük kriteri ile ekonomik büyüme arasındaki ilişkiyi korelasyon analizi ile inceleyerek, aynı zamanda KOBİ'ler ve girişimciler için en iyi yatırım biçimlerinden biri olan Melek Yatırım Yöntemini detaylı bir şekilde incelemektir. Melek yatırımın avantajlarından biri küçük işletmelere sahip kişilerin, dezavantajlı gruplardan veya yeni şirketler yaratmaya istekli olmalarının, girişimciliğin bir işgücü piyasası faaliyeti olarak kendileri için sahip olabileceği potansiyelinin farkında olmalarını ve onları takip etmek için motivasyon oluşturmasıdır. İkincisi, az temsil edilen ve dezavantajlı gruplardaki iş adamlarını ve girişimcileri etkileyen pazar, kurumsal ve davranış başarısızlıklarını azaltmak. Buna finansal piyasalardaki engellerin azaltılması, girişimcilik becerilerinin kazanılmasının önündeki engeller, girişimcilik ağlarının kurulmasının önündeki engeller ve bir girişimcilik kültürü oluşturulması dahildir. Üçüncüsü, ekonomik özgürlüğün girişimciyi, şirketin kuruluşu ve işleyişi boyunca hem olumlu hem de olumsuz yönde etkilediğine, şirketlerinin kurulduğu ülkenin sosyal ve politik ortamının etkisinin girişimcilerine daha net bir bakış açısı sağladığına dikkat edin. Etkilerin önemini gösterin ve aynı zamanda dünyada ekonomik özgürlüğün gelişmesini teşvik edin. Bu engelleri azaltma olasılığının, konunun açığa çıkması ve kurumların bu sorunlar hakkındaki farkındalığından kaynaklanması beklenebilir.
Uluslararası finansal raporlama standartlarının KOBİ'lere uygulanması çalışmaları

Belgelerin tasnifi ve finansal sonuçların raporlanmasını içeren muhasebe sistemleri ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Bu farklılık çok uluslu işletmeler ve dış ticaret şirketleri için önemli bir sorundur. Bu sorunu çözmek için Uluslararası Finansal Raporlama Standartları adı altında bir ortak dil öngörülmüştür ve tüm ülkeler tarafından kabul edilmesi için çalışmalar başlatılmıştır. Ancak bu standartlarla rapor elde edebilmek maliyetlidir ve oldukça fazla zaman gerektirir. Bazen bu gerçekten de gerekli olmayabilir. UFRS uygulamalarının sonuçları olan raporların detayları işletmenin büyüklüğüne bağlıdır. Bu nedenle, küçük işletmelerin raporlama sürecinde daha sade ilkeleri içeren standartlara gereksinim duyulmuştur. Bu ise Küçük İşletmeler İçin UFRS çalışmalarına neden olmuştur. Dünya ekonomisinde ve ülke ekonomilerinde küçük işletmeler oldukça önemlidir. Dünyadaki işletmelerin çoğu küçük işletmelerdir ve küçük işletmeler farklı özelliklere sahiptir. Bu yüzden sadece küçük işletmeler için bir standartlar seti gereklidir ve bu çalışma küçük işletmelerin özellikleri ile UFRS ilkelerinin uzlaşı noktasına odaklanacaktır.
Türkiye'deki ekonomik aktörlerin yapı, süreç ve uygulamalarında güç faktörü ve güce bağımlılık

Bu tez çalışması, Türkiye'deki geleneksel ekonomik aktörler ile, özellikle 1980 sonrası kurulan yeni ekonomik aktörlerin yapı, yönetim ve girişimci davranışı açısından ne ölçüde benzerlik gösterdiği ve/veya farklılaştığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Faaliyetlerini sürdürmek için çevredeki kaynakları kullanan bu örgütlerin TÜSİAD ve MÜSİAD gibi birliklere neden ihtiyaç duydukları, kaynak bağımlılığı sorunlarını yönetmede nasıl bir yol izledikleri incelenmiştir. Bu tez çalışmasında literatür taramasına da geniş yer verilerek, bazı kavramların daha net anlaşılması sağlanmaya çalışılmıştır. Bu araştırmada nicel yöntemler kullanılmış ve TÜSİAD ile MÜSİAD'a üye olan firma bilgileri, bu firmaların kendi web sayfalarından ve TÜSİAD ile MÜSİAD'ın web sayfalarından elde edilmiştir. Çalışmada TÜSİAD ve MÜSİAD, örgütsel ve politik güç kullanmaları açısından da ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir.
Kalite yönetiminin yönetsel başarı üzerindeki etkisi

Jüri En geniş manası ile kalite, bir yaşam biçimidir, ya da kullanım amacına uygunluk derecesidir. Bugün, kalite, hem müşteri memnuniyeti hem de rekabet için gerekli olan bir faktördür. Bu yüzden kalite anlayışındaki gelişmeler beraberinde kalite sağlama çabalarını da etkilemiştir. Muayene ile başlayan bu çabalar Toplam Kalite Yönetimi anlayışına varmış bulunmaktadır. Kalite, kalite kontrol kavram ve anlayışındaki gelişmeler ile kalite bölümünün organizasyon yapısındaki gelişmeleri, başarı, bireysel başarı, yönetsel başarı ve bunları etkileyen faktörler belirlendi. Organizasyon yapısında devamlı yükselen kalite yönetiminin yetki ve sorumluluğundaki artışın yönetsel başarı üzerinde nasıl bir etki yapabileceği irdelendi. Bu bir teorik çalışmadır ve dolaylı yöntem kullanılmıştır. Bu çerçevede yerli ve yabancı bilim adamlarının, uygulayıcı firma yöneticilerinin makale, tebliğ ve kitaplarından yararlanılmıştır. Bir kalite sistemi işletmenin hedef ve imkanları ile tutarlı, kendi eseri, işletme yönetim ve çalışanlarınca benimsenmiş, saydam ve sistemli bir düşünceye dayanıyorsa burada kalite yönetimi, yönetsel başarıya izlenebilirliğin sağlanması, yan sanayinin seçimi ve değerlendirilmesi, eğitim, iletişim, koordinasyon, iç denetim, düzeltici ve önleyici tedbirlerin etkinliğinin ve verimliliğinin izlenmesi, kalite maliyetlerinin azaltılması açısından olumlu katkı sağlayabileceği görülmüştür.
Dağıtım sisteminde etkinliğin ve rekabet gücünün arttırılmasında tedarik zinciri yönetiminin rolü ve imalat sektöründe bir uygulama

Dünya pazarlarının küreselleşmesi, teknolojik gelişmelerin sağladığı esneklik, hız ve verimlilik artışı, bilgi toplumuna geçiş aşamalarının yaşanması, ürün ömürlerinin giderek kısalması, pazara yeni ürünler sunma sürelerinin azalması ve sürekli değişerek çeşitlenen müşteri gereksinimleri işletmeleri yönetim anlayışlarını yeniden ele almaya zorlamıştır. Piyasalara hakim olan yenilik anlayışı rekabet dinamiklerini de sürekli bir şekilde değiştirmektedir. İşletmeler söz konusu bu değişimler doğrultusunda rekabet gücü elde ederek amaçlarına ulaşmak ile müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılama arasındaki dengeyi sağlayabilmek için ürünlerini, hizmetlerini ve bilgi akışlarını, tedarikçilerden müşterilerine kadar uzanan bağlantılar çerçevesinde bir bütün olarak ele almaya yönelmişlerdir. Bu yaklaşım 'Tedarik Zinciri Yönetimi - TZY' olarak adlandırılmaktadır. Tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının işletmelerin rekabet gücü üzerine etkisini değerlendirebilmek amacıyla, tedarik zinciri yapısı ve işleyişi incelenmiştir. vı