turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş motivasyon araçlarının ve eğitim-geliştirme faaliyetlerinin çalışanların iş üretkenliğine etkisi

İş motivasyon araçlarının ve işletmelerin çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği eğitim-geliştirme faaliyetlerinin çalışanların iş üretkenliği üzerindeki etkisinin belirlenmesi bu araştırmanın amacıdır. Tezin birinci bölümünde, motivasyonun ve iş motivasyonunun, ikinci bölümünde insan kaynakları yönetiminde eğitim-geliştirmenin, üçüncü bölümündeyse iş üretkenliğinin teorik çerçevesi ele alınmıştır. Dördüncü bölümdeki uygulamada, iş motivasyon araçlarının ve insan kaynakları yönetiminde eğitim-geliştirme faaliyetlerinin çalışanların iş üretkenliğine etkisini ölçmek için Konya ilinde özel sektörde faaliyet gösterip eğitim-geliştirme faaliyetinin gerçekleştirildiği üç işletmede 386 çalışana ulaşılarak yapılan ve üç farklı ölçekten oluşan anket çalışması değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler IBM SPSS 22 ve LISREL 8.8 paket programları kullanılarak istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmanın analizinde; doğrulayıcı faktör, keşfedici faktör, korelasyon, regresyon, t-Testi ve tek yönlü ANOVA analiz yöntemlerinden faydalanılmıştır. Analizler sonucunda, genel iş motivasyon araçlarının istatistiksel olarak 0,05 anlam düzeyinde iş üretkenliğine etkisinin anlamlı olduğu, aynı şekilde genel eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin de istatistiksel olarak 0,05 anlam düzeyinde iş üretkenliği üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca iş motivasyonunun ve insan kaynaklarında eğitim-geliştirmenin tüm alt boyutları ile iş üretkenliği arasında anlamlı pozitif bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.
Markaların kişilik arketiplerinin algılanması: Otomobil markaları üzerine bir araştırma

Marka kavramı, tüketicilerin kendisini ifade ettiği bir kişilik olarak öneme sahiptir. Bu açıdan markalara insan kişilik özellikleri aktaran marka kişiliği kavramı kullanılmaktadır. Günümüzde yaşanan küreselleşme ve teknolojinin de etkisi ile bu süreçte; bireyler ve işletmeler markalara kazandırılan kişilik yoluyla diğerlerinden farklı olabilmekte, belirli bir algı oluşturabilmekte, akılda kalmakta ve hatırlanabilmektedir. Marka kişiliği konusunda yeni bir bakış açısı olan, psikoloji teorisyeni Carl Gustav Jung'un geliştirmiş olduğu arketip kavramı; ilk model, temel kalıp şeklinde tanımlanarak temel kişilikleri ifade etmektedir. Arketip yaklaşımı farklı bilim alanlarında kullanılabilen bir yaklaşımdır. Özellikle marka kişiliği ile uyumlu yapısı ile marka kişiliği algılarını açıklamada önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmada marka kişiliğinde arketip yaklaşımı ele alınarak tüketicilerin belirli otomobil markalarına yönelik arketipsel marka kişiliği algısı araştırılmaya çalışılmıştır. Bu amaçla arketip ölçeği kullanılarak, arketipsel on iki boyut ve özellikleri değerlendirilmiştir. Çalışmada online anket yöntemi kullanılmış, bulgular SPSS 22 paket programı ile değerlendirilip sonuçlar yorumlanmıştır. Verilerin analizinde; faktör analizi, güvenilirlik analizi, Anova ve Ki-Kare testleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda tüketici algısında öne çıkan arketip boyutlarının; bilge kahraman, kral, kaşif vatandaş, masum aşık, sihirbaz ve asi olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar farklı otomobil markalarının farklı arketipler tarafından algılandığını göstermektedir.
Türkiye'de hava ulaştırma sektörünün yapısal incelemesi ve rekabet analizi

Bu çalışmada Türkiye'de hava ulaştırma sektörünün yapısall incelemesini ve rekabet analizini yapmak amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de faaliyet gösteren havayolu işletmeleri bağlamında sektörün çevre ve SWOT analizinden faydalanılmış, havayolu işletmelerinin rekabetçiliğine göre kümeleme analizi kullanılarak bir sınıflandırma yapılmıştır. Sonuçta örnek olarak alınan 7 havayolu işletmesinden 3 ayrı küme oluşmuştur.
Kurumsal yönetim uygulamalarının kar dağıtım politikasına etkisi: BİST'de bir uygulama

İşletmelerin kar dağıtım politikasına ilişkin kararlarının nakit akışlarını, piyasa değerlerini ve dolasıyla ortakların refahını etkileyip etkilemediği çok tartışılan konulardan biridir. Araştırmacılar işletmelerin kar payı dağıtım politikası davranışlarının arkasında yatan faktörleri analiz ederken farklı sonuçlara ulaşmışlardır. İşletmenin sahiplik yapısı, karlılığı, büyüklüğü, riskliliği, kurumsal yönetim uygulamaları, likiditesi, büyüme olanakları, ilgili ülkedeki vergilendirme uygulamaları ve yasal düzenlemeler araştırmalarda kar dağıtım politikasına etkileri incelenen faktörlerdir. Literatürde bu faktörlerin kar payı politikasına etkisini farklı ülke, sektör ve işletmeler özelinde ele alan çalışmalara sıkça rastlanmaktadır. Daha çok gelişmiş ülkeler için yapılan bu çalışmalar, son yıllarda gelişmekte olan ülkeler için de artmaktadır. Gelişmekte olan ülkelere yatırımcı ilgisinin artması, bu ülkelerdeki kar payı dağıtım politikalarının incelenmesi gereğini doğurmuştur. Bazı araştırma sonuçlarına göre; işletmelerin kar payı dağıtım politikasını belirleyen faktörlerden biri de işletmelerin belirli kurallar çerçevesinde faaliyet göstermesini sağlayarak verimliliklerini arttırmayı ve işletme paydaşlarının çıkarlarını korumayı hedefleyen kurumsal yönetim uygulamalarıdır. Bu çalışmada, işletme ile paydaşları arasındaki ilişkileri tüm yönleriyle ele alan kurumsal yönetim uygulamalarının, işletme paydaşlarını da doğrudan etkileyen kar dağıtım politikasına etkisi belirlenmeye çalışılacaktır. Bu kapsamda hisse senetleri Borsa İstanbul'da işlem gören ve kurumsal yönetim derecelendirmesi yaptıran bazı işletmeler, 2009- 2017 yıllarını kapsayan 9 yıllık dönem için panel veri analizi yöntemiyle incelenmiştir. Çalışmada işletmelerin kar dağıtım politikasını temsil eden kar payı dağıtım oranı bağımlı değişken olarak belirlenmiştir. Çalışmanın bağımsız değişkeni ise kurumsal yönetim derecelendirme notudur. Çalışmada kontrol değişkeni olarak firma büyüklüğü ve firma karlılığı kullanılmıştır. Panel veri analizinin uygulandığı çalışmanın sonuçlarına göre; kurumsal yönetim derecelendirme notunun ve kontrol değişkeni olan firma karlılığının, firma kar payı dağıtım oranı üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Kontrol değişkenlerinden firma büyüklüğünün ise istatistiki olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Konaklama işletmelerinde müşteri memnuniyeti ve etnosentrizmin müşteri memnuniyet düzeyleri üzerindeki etkisi

Konaklama işletmeleri, turistik çekicileri oluşturan işletmeler grubu içerisinde yer alır. Bu grup işletmeler, müşterilerin geceleme yanında, yiyecek-içecek ve kısmen eğlence gereksinimlerini karşılamak üzere kurulan hizmet işletmeleridir. Konaklama işletmeleri turizm alanında hizmet veren işletmelerdir. Turizm faaliyeti insan memnuniyetini esas amaç olarak kabul eden bir faaliyet olduğuna göre müşteri memnuniyeti turizm alanında faaliyet gösteren tüm sektörlerin öncelikli amaçları arasındadır. Müşteri memnuniyetinin gerçekleşmesinde anahtar öneme sahip faktörlerin başlıcaları, müşterilerin otel işletmesini ilk ziyarette yeterince memnun edilmesi ve onları tekrar otel işletmesini ziyaret etmeye ikna etme ile başarılabilir. Modern pazarlama anlayışının temel taşı tüketici tatminidir, işletmeler tüketici istek ve ihtiyaçlarını tatmin etmeyi kendilerine görev edinmişlerdir. Müşteri tercihlerini etkileyen faktörlere bakıldığında bunların arasında satış promosyonları, ambalaj, fiyat, kalite gibi faktörleri görmek mümkündür. Ancak unutulmamalıdır ki küreselleşen rekabet ortamında tüm bunların yanında firmaları uluslararası pazarlarda başarıya veya başarısızlığa taşıyan başka önemli etkenler de vardır, bunlar menşe ülke etkisi, tüketici etnosentrizmi, görece ürün kalitesi gibi kavramlardır. Pazarlama kararlarında etnosentrizm bakış açısının kullanılması, belirli bir kültürün yabancı bir kültürle karşılaştırılmasında kültürleri anlama kolaylığı sağlayacak ve buna göre pazarlama programının belirlenmesine imkan verecektir.
Örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin öncülleri, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin analizi: Havacılık çalışanları üzerine bir uygulama

Bu çalışma, havacılık sektöründe; iş memnuniyeti, kurum bağlılığı ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkileri inceleyen çalışmaların az olmasından dolayı önemlidir. Bu yönüyle de havacılık literatürüne katkıda bulunulacağı düşünülmektedir. Çalışma kapsamında, havacılık sektöründe faaliyet gösteren çalışanların, örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiler ile bu değişkenlerin oluşmasını sağlayan öncüller arasındaki etkilerin ortaya çıkarılmasını amaçlamaktadır. Çalışma, İstanbul Sabiha Gökçen, Ankara ve Antalya Havalimanlarında görev yapan 118 havacılık çalışanı üzerinde uygulanmıştır. Araştırma kapsamında kullanılan anketler literatürde genel kabul görmüş, güvenilirlikleri ve geçerlilikleri birçok kez kanıtlanmış ve kullanılmış olan ölçeklerden oluşturulmuştur. Verilerin değerlendirilmesi aşamasında betimleyici istatiksel yöntemlerden yararlanılmıştır. Analizlerde normallik varsayımının sağlanmasından sonra parametrik testler içerisinden sırasıyla; korelasyon ve regresyon testleri uygulanmıştır. Bu bağlamda, ilgili havalimanlarında, çalışanların örgütsel bağlılıklarının oluşmasında yönetimin etik davranışı ve uygun iş koşulları istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkide bulunmaktadır. Yeterli ücret ve iş güvencesi ile uygun iş yapısı değişkenlerinin ise örgütsel bağlılık ile aralarında anlamlı bir ilişki gözlemlenmemiştir. Öncüller içerisinden sadece yeterli ücret ve iş güvencesi değişkeni ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönde bir ilişki bulunmuştur. Diğer öncüllerle herhangi bir bağlılık tespit edilememiştir. Ayrıca, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Özetle, bu çalışma, işten keyif ve onur duyan havacılık çalışanlarının, işyerlerine bağlı olacaklarını ve iş yerinde çalışmaya devam etmek isteyeceklerini göstermektedir.
Kamu İdarelerinde muhasebe sistemi ve özellikleri

Kamu ve yerel yönetim idaresi ile girişimcilik ana- bilim dalında, devlet muhasebesi ve özelliklerini uzun süren bir eğitim tecrübem ve bu arada yaptığım müsahadele rim sonucunda kendi yeteneklerim dahilinde devlet muhasebesini son şekliyle izah etmeye çalıştım. Tezimde devlet muhasebesinin yayınlandığından günümüze kadar olan aktif ve pasif yönleriyle izah etmeye çalışmış bulunuyorum. Bu konuda yaptığım araştırmalar, bilimsel incelemeler sonucu devlet muhasebesinin daha aktif ve pozitif bir yönde yeni bir organizasyona ihtiyaç duyduğumuzu belirtmek isterim. Ağırlaşan bürokratik yazışmalar ve geniş kapsamlı envanter usulleri devlet muhasebesinin aksayan yönleri olarak saymakta fayda görüyorum. Bu bölümde ele aldığım, I) Devlet Muhasebesi II) Yevmiye Sistemi III) Temel Kavramlar IV) Saymanlıklarda Kullanılan Hesaplar V) ödemelerde ve Tahsilatlarda Kullanılan Belgeler VI) Hesapların Tanımı 1) Nakit işlemleri 2) Saymanlık işlemleri 3) Ayniyat işlemleri 4) Emekli kesenekleri işlemleri 5) Okul pansiyon işlemleri 6) Gider işlemleri 7) Avans ve kredi işlemleri 8) Emanet işlemleri 9) Kişi borçlanma işlemleri olarak kaleme almış bulundum. Bu yaptığım çalışmalar gerek kamu gerekse yerel yönetimlerde aksayan devlet muhasebesi işlem ve özelliklerini günümüz şartlarına daha aktif ve verimliliği artırıcı yönde ilerlemek amacıyla faydalı olacağı kanaatindeyim. Gerek Yerel yönetimlerin gerekse kamu idarecilerinin gerekse bakanlık çalışmalarının sentezci bir usulüyle hazırlanmış ortak bir kamu muhasebesi etrafında toplanmasında faydalı görüyorum. Umarım yaptığım bu çalışmaların gerek idarenin, gerekse bütün Devlet Muhasebesi kapsamındaki kuruluşlara faydalı olacağını umarım. Dolayısıyla yaptığım bu çalışmayı, İstanbul üniversitesi Kütüphanesi, Devlet Kütüphanesi ve Yayınlanmış ilmi eserlerle, gerekse şahsi müsahade ve deneyimle rimle izah etmeye çalışmış bulunuyorum. Bu yayınımın ve araştırmalarımın araştırmacılar için faydalı olacağı kanaatindeyim.
Yeni Türk Ticaret Kanunu'na göre anonim ortaklıklarda yönetim kurulunun yapısı ve işleyişi

Anonim Ortaklıkların her geçen gün artan önemleri ve küresel ticaret içerisindeki konumları ile birlikte; bu ortaklıkların zorunlu organı olarak, yönetim ve temsil yetkilerini elinde bulunduran yönetim kurulunda, yeni Türk Ticaret Kanunu ile bir takım önemli değişiklikler hüküm altına alınmıştır. Bu çalışma kapsamında, Anonim Ortaklıklarda Yönetim Kurullarının işleyişi ve yapısı ile ilgili olarak; yönetim kurulunun hukuki sorumluluğu bahsine girilmeksizin; 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunundaki değişiklikler ele alınmaktadır. 6762 sayılı Türk Ticaret Kanundaki düzenlemeler ile bu yeni kanun arasındaki farklar değerlendirilerek, gerek mevcut problemler ve gerekse yenilikler ile birlikte oluşabilecek yeni sorunlar ve muhtemel çözümleri tartışılmaktadır. Böylelikle, anonim ortaklık yönetim kurulunun yapısı ve işleyişi hususunda; 6102 sayılı yeni TTK. düzleminde; uygulamada karşılaşılabilecek yeni durumlar değerlendirilmektedir.
Pazar yönlülük ve inovasyonun performans üzerindeki etkisi: Antalya'da bir araştırma

Küreselleşme ile birlikte işletmelerin rekabet çerçevesi genişlemiştir. Bu yüzden işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamak için; değişiklikler yapmaları gerekmektedir. Pazar yönlülük; işletmelerin rekabet avantajı sağlamasına katkı sağlayan önemli bir stratejik yaklaşımdır. Ancak değişen pazar şartlarında bu strateji tek başına yeterli olmamakta; onu güçlendirecek daha başka stratejilere ihtiyaç duyulmaktadır. Bununla birlikte; inovasyon da işletmeler için önemli bir strateji haline gelmiştir. Bu bağlamda bu araştırmanın amacı, işletmelerin inovasyon uygulamaları ve pazar yönlülük uygulamalarının işletme performansına etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda bir pilot araştırma yapılmıştır. Yapılan pilot araştırmada Isparta ilinde faaliyet gösteren farklı sektörlerden rastgele seçilen işletmelerden veri toplanmıştır. Bu çalışma ise Antalya Organize Sanayii bölgesindeki çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde yapılmıştır. Literatürde inovasyon ve pazar yönlülüğün performans üzerinde pozitif etkisi olduğunu tespit eden veya pazar yönlülüğün ya da inovasyonun herhangi bir boyutuyla değerlendiren çalışmalar bulunmaktadır. Ancak inovasyon ve pazar yönlülüğün kabul gören boyutlarını bütüncül bir şekilde ele alan çalışmaların yeterince olmaması, bu araştırma alana katkı sağlayacak bir çalışma olması nedeniyle önem taşımaktadır. Böylece bu araştırma Türkçe literatürdeki inovasyon ve pazar yönlülük konusundaki açığı kapatmayı amaçlamaktadır.
Defter beyan sisteminin gelir vergisi üzerindeki etkisi: Serbest meslek kazançları üzerine bir araştırma

1 Ocak 2018'de yürürlüğe giren Defter Beyan Sistemi, ülkemizde serbest meslek erbapları, basit usul mükellefleri ve işletme hesabı esasına dahil olan mükelleflerin kağıt üzerinde tuttukları defter kayıtlarını elektronik ortamda tutabilme ve burada depolama imkanı getirmiştir. Defter beyan sisteminin; kısacası mükelleflerin vergisel işlemlerinin elektronik ortamda kayıt altına alınması ve burada saklanması amacıyla geliştirilmiş bir sistem olduğu söylenebilir. Bu çalışma ile Malatya ilindeki Defter Beyan Sistemine geçen mükelleflerin gelir vergilerinde meydana gelen değişikliklerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında Malatya ilinde Defter Beyan Sistemine geçen 100 mükellef ile yüz yüze görüşülerek bu mükelleflerin 2014- 2018 yılların arasında tahakkuk eden gelir vergisi tutarları ve mükelleflerin sistem hakkındaki görüşleri esas alınarak elde edilen veriler yorumlanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda araştırmanın sonucunda Malatya ilinde 2014 ve 2018 yılları arasında faaliyet gösteren serbest meslek erbaplarından toplanan veriler ve yüz yüze görüşmeler doğrultusunda Defter Beyan Sisteminin gelir vergisi üzerindeki etkisi tespit edilememiştir. Elde edilen bulgulara göre Defter Beyan Sisteminin bir yıldır uygulanmasından dolayı gelir vergisi üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı söylenebilir. Fakat yapılan sözlü görüşmelerde gelir ve giderlerini daha önceki yıllarda beyan etmeyen basit usul mükelleflerin Defter Beyan Sistemini kullanmasıyla birlikte gelir ve giderlerini sisteme eksiksiz girdikleri, bilgileri Defter Beyan Sistemine kaydetmeleri sonucunda basit usule tabi olma mükellefiyetinden çıkarak işletme defterine geçtikleri, hatta bilanço usulüne tabi oldukları tespit edilmiştir. Ayrıca mükellefler ile yapılan görüşmelere bağlı olarak Defter Beyan Sistemini getirilmesiyle birlikte bürokrasi masraflarının azaldığı da söylenebilir.
Lojistik sektöründe dış kaynak kullanımının kaliteye etkisi ve bir uygulama

Artan rekabet nedeniyle kar marjlarının düşmesi, lojistik sektöründe de dış kaynak kullanımı konusunun önemini artırmıştır. Müşteri memnuniyetini arttırmak, taşıma süresini kısaltmak, mesafeleri azaltmak gibi nedenlerle lojistik ön plana çıkmaya başlamıştır. Rakiplerine göre farklılık yaratabilmek için lojistik dış kaynak kullanımı yoğunlaşmaya başlamış ve dış kaynak kullanımı ile zaman ve kaynakların etkin kullanımı mümkün olmuştur. Bu nedenle lojistik sektöründeki firmalar da hizmet kalitesini arttırabilmek için dış kaynak kullanımı yoluna gitmektedir. Bu çalışmada lojistik sektöründe dış kaynak kullanımının, hizmet kalitesi üzerine etkileri ölçülmeye ve değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre dış kaynak kullanımının hizmet kalitesini arttırdığı ve dış kaynak kullanım süresi ve dış kaynak maliyeti dolayısıyla dış kaynağa yapılan yatırım arttıkça hizmet kalitesinin arttığı gözlemlenmiştir.
An analysis on the relationship between leader-member exchange and innovative work behaviour: Evidence from Turkey

ÜYE ETKİLEŞİMİ VE YENİLİKÇİ ÇALIŞMA DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ANALİZ: TÜRKİYE ÖRNEĞİGünümüzün oldukça rekabetçi ve hızla değişen iş dünyasında, yenilik kavramı uzun süre ayakta kalmak isteyen kuruluşlar için çok önemli bir hale gelmiştir. İşletmelerin rekabetin böylesine kızgın olduğu bir ortamda adaptasyonunu sürdürülebilmesi için çalışanların yenilikçi iş davranışlarının önemi hem araştırmacılar hem de uygulayıcılar tarafından vurgulanmıştır (Joo, 2010). İnovasyon, birçok araştırmacı tarafından rekabet avantajı kaynağı olarak tanımlandığından, kuruluşların liderleri, çalışanlarının yenilikçi davranışlarını nasıl teşvik edecekleri konusunda araştırma yapmalıdır. Bu görüş ışığında, bu çalışma, lider-üye etkileşimi ilişkilerinin çalışanların yenilikçi davranışlarını nasıl etkilediğini ve algılanan örgütsel desteğin bu ilişkideki ara değişken rolünü analiz etmeyi amaçlamıştır. Her bir değişkene ait sorular tek bir ankette birleştirilmiş ve Türkiye'de faaliyet gösteren farklı sektörlerden orta ila büyük ölçekli şirketlere ait 204 çalışana uygulanmıştır. Anketin yapısını analiz etmek için Faktör Analizi kullanılmıştır ve IWB, LMX ve POS arasındaki ilişki Korelasyon ve Regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, LMX kalitesinin IWB üzerinde pozitif ve doğrudan bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Sonuçlara göre LMX ve POS arasında da pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca POS'un IWB üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Tüm bu sonuçlar literatür bulguları ile uyumluluk göstermektedir. Son olarak ise, Çoklu Regresyon Analizi uygulanmış ve sonuçlarına göre POS'un, LMX ve IWB arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rol oynadığı bulunmuştur. Bu çalışmada kullanılan model ve analiz bulgularının Türkiye'deki organizasyonlar ve liderleri için kullanışlı bir rehber sunması öngörülmüştür. Liderler, bu araştırma sonuçlarından faydalanarak çalışanların yenilikçi davranışlarını teşvik etmek doğrultusunda çalışanları ile ilişkilerini düzenleyebilirler.
Şanlıurfa ilindeki yatırımcıların bireysel emeklilik yatırım fonlarına karşı tutumları

Bireysel emeklilik sistemi, dünyada zorunluluk veya gönüllülük esasına dayalı olarak uygulanan, bireylerin emeklilik dönemlerini rahat bir şekilde geçinmelerini sağlayan bir sistemdir. Türkiye'de sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak kendine yer bulan bireysel emeklilik sistemi gönüllülük esasına dayalı olarak uygulanmaktadır. Bireysel emeklilik sistemi bireylerin emeklilik yıllarında refah kaybı yaşamalarını önlerken uzun vadede ekonomiye kaynak sağlamayı amaçlamaktadır. Hükümet bireysel emeklilik sistemini, ekonomiye olan katkıları ve sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcı niteliğinden dolayı, vermiş olduğu teşviklerle desteklemektedir. Makroekonomik değişkenlerin ve devlet katkısının bireysel emeklilik sistemine katılım ve tasarruf edilen tutar üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu amaçla makroekonomik göstergeler olarak, döviz kuru, faiz oranı, enflasyon ve borsa endeksi kullanılırken; bireysel emeklilik sistemine katılım ve tasarruf ile ilgili katılımcı sayısı, katkı payı tutarı ve katılımcının fon tutarı değişkenleri kullanılmıştır. İnsanoğlu yaşamı boyunca daha iyi şartlar altında yaşamak adına tasarruflarda bulunmuştur. Yapılan tasarruflar çoğu zaman kişilerin kendi yöntemleriyle saklansa da kimi zamanlarda tasarruflar kurumlar aracılığıyla saklanmaya çalışılmıştır. Günümüzde bireylerin tasarruflarını ve yatırımlarını profesyonelce yönetmek ve korumak bankaların görevi haline gelmiştir. Bankalar yapılan ve yapılması düşünülen tasarrufların daha iyi değerlendirilmesi adına Bireysel Emeklilik Sistemini geliştirmişlerdir. Bireysel emeklilik sistemi temelde tasarrufa dayalı bir sistem olup, bireyin emekli olduğunda harcayabileceği ek gelir olarak ifade edilebilmektedir. Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sisteminin üç temel ayağı bulunmaktadır. Bu ana temeller; katılımcılar, gözlemciler ve temsilci kurumlardır. Bireysel Emeklilik Sisteminde katılımcılar, emeklilik dönemlerinde yaşam standartlarının yükselmesi adına çalışma hayatı boyunca yatırımlar yapmaktadır. Sistemin ikinci ayağı olan gözlemciler ise, devlet tarafından atanan denetçilerdir. Sistemin üçüncü ve son ayağı olan temsilci kurumlarsa, bireysel emeklilik sistemi katılımcılarının birikimlerini değerlendirerek onlara ek kazanç sağlamayı amaçlamaktadır.
A rule-based reasoning decision support system for AS-532 Cougar helicopters' maintenance personnel

Havacılık teknolojilerindeki gelişmeler hava araçlarını daha güvenilir, operasyonel gereklilikler açısından daha kabiliyetli ve daha teknolojik yapmıştır. Günümüzde Kara Havacılık birlikleri teknolojinin son ürünü olan teçhizatlarla donatılmış helikopterlere sahiptir. Bu yeni nesil helikopterler performans, hız ve güvenilirlik açısından daha avantajlı olmakla birlikte, bakım yükü, pahalı parçalar ve derin sistem bilgisi gibi dezavantajlara da sahiptirler. Bu noktada, gelişim ve sistem entegrasyonu ile son model teçhizatın bakım yükleri arasında bir tercih söz konusudur. Helikopter sistemleri arasındaki etkileşim artmıştır. Bütün bunlar kullanıcı pilotlar için uçuş kolaylığı sağlarken, bakımcı personelin işini güçleştirmektedir. Gelişmiş teçhizatın yeni bakım gereklilikleri ve etkileşim halindeki sistemler helikopter filolarının muharebeye hazır uçabilir durumda tutulmasını zorlaştırmaktadır. Daha da ötesi, bu durum birliklerde uzman personele duyulan ihtiyacı arttırmaktadır. Gelişmiş sistemlerle donatılmış helikopterlerin envantere girmesiyle beklenmeyen arızalar ve bunların teşhis zamanlan artmaktadır. Edinilmiş tecrübe arızaların giderilmesinde helikopter teknik dokümanları kadar önemlidir. Bu çalışmada, AS-532 COUGAR helikopterleri bakım personeli için kural tabanlı muhakeme karar destek sistemi oluşturulmuştur. Sıra dışı arızalar, muhtemel sebepleri, kullanıcıya uyanlar ve tavsiye edilen çözüm önerileri 'durum' yapısında sunulmuştur. Kullanıcılar bu 'durum' yapılarına arızayla ilgili olan sembol-değer çiftlerini takip ederek ulaşabilir. Bu karar destek sistemi sayesinde, COUGAR uzmanlarının tecrübelerini uzman olmayan tecrübesiz personelle paylaşmalan mümkün olacaktır. Bu sayede personelin arızalara doğru teşhis yüzdesi yükselecek ve arızaların giderilme süresi kısalacaktır. Aynı zamanda, bu sistem uzmanlık eğitim alanında da kullanılabilecektir.