turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama işletmelerinde personel güçlendirme düzeyine etki eden örgüt kültürü tipleri: İstanbul ili örneği

Küreselleşmenin etki alanının giderek genişlediği günümüzde işletmeler, değişim hızına ayak uydurabilmek ve dünya piyasalarında rekabetçi gücünü sürdürebilmek için geleneksel yönetim teknikleri yerine modern yönetim tekniklerine ihtiyaç duymuştur. Bu ihtiyaç doğrultusunda geliştirilen çağdaş yönetim teknikleri arasında örgüt kültürü tipleri ve personel güçlendirmede yer almaktadır. Örgüt kültürü ile ilgili tipolojiler incelendiğinde, örgütlerin ruhunun daha kolay anlaşılmaya başlandığı görülecektir. Zaman içerisinde pek çok yönetim bilimci örgüt kültürünü incelemiş ve kültürel tipolojiler geliştirmiştir. Personel güçlendirme seviyesi örgüt kültürü tipinin gücü ile ilgilidir. Konaklama işletmelerinde uygulanan personel güçlendirme düzeyine etki eden örgüt kültürü tiplerinin belirlenmesi amacına yönelik olarak, İstanbul İli'nde turizm işletme belgesine sahip dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 436 işgörene anket uygulanmıştır. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Anketin birinci bölümünde, otellerde çalışan işgörenlerin demografik özelliklerine ait (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, görev yaptığı departman, sektördeki çalışma süresi, işletmedeki çalışma süresi, alınan turizm eğitiminin türü) ve çalıştıkları işletmelere ilişkin özellikler dokuz soruda yer almaktadır. Anketin ikinci bölümünde konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgüt kültürü tiplerini belirleyebilmek için 'Kurumsal Değerler Ölçeği' kullanılmıştır. Kurumsal değerler ölçeği dört örgüt kültürü tipini ölçen toplam 20 sorudan oluşmaktadır. İlk beş soru da adhokrasi kültürünü, altıncı sorudan onuncu soruya kadar klan kültürünü, on birinci sorudan on beşinci soruya kadar bürokrasi kültürünü ve on altıncı sorudan yirminci soruya kadar ise pazar kültürünü belirlemeye yönelik sorular bulunmaktadır. Anketin üçüncü bölümünde ise personel güçlendirme algılarını ölçmek için 'Güçlendirme Düzeyi Ölçeği' kullanılmıştır. Bu ölçek ise toplam 16 sorudan oluşmaktadır. Araştırmada kullanılan ölçeğin genel geçerlik ve güvenirliğine ilişkin gerekli analizler yapılmış olup, yüzde frekans, kolerasyon ve regresyon analizleri de yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda ortaya çıkan araştırma bulgularına göre; katılımcılar tarafından örgüt kültürü tiplerini oluşturan adhokrasi, klan, bürokrasi ve pazar kültürüne ait boyutların 'ölçek orta değeri olan 3'ün üzerinde algılandığı belirlenmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel güçlendirme düzeyine etki eden dört örgüt kültürü tipinden elde edilen sonuçlarda anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
Determining financial literacy level of university students: The case of Yıldız Technical University

Özellikle günümüzde teknolojinin daha hızlı ilerlemesi finansal araç çeşitliliğini artırmaktadır. Bu sebeple bireyler karar vermeden önce daha fazla bilgiye sahip olma ihtiyacı duymaktadır. Bireylerin finansal sisteme ait bilgi seviyelerinin artması tasarruflarını artırmakta ve onlara finansal risklere karşı daha bilinçli kararlar alabilme yeteneği sağlamaktadır. Bu sayede finansal okuryazarlık seviyesinin yükselmesiyle bireyler sadece kendilerini değil, toplumu da etkilemektedirler. Toplumun diğer bireylerine göre yakın geleceğe olan etkileri daha yüksek olduğundan, üniversite öğrencilerinin bu konudaki davranışları daha çok merak uyandırmaktadır. Bu çalışma 10 farklı fakülteden 400 lisans öğrencisinin örneklem olarak kullanılması ile hazırlanmış ve bu öğrencilerin finansal okuryazarlık seviyesi ölçülmeye çalışılmıştır. Yapılan anket sonuçlarına göre, erkeklerin finansal okuryazarlık seviyesinin kadınlara göre daha yüksek olduğu gözlenmiştir.
Dış kaynak kullanımının faydaları, riskleri ve performanslara etkisi: Şehir ve sahil otellerinde karşılaştırmalı bir araştırma

Araştırmanın amacı faaliyet süresine göre sürekli hizmet veren şehir otelleri ile mevsimlik hizmet veren sahil otellerinin dış kaynak kullanımı uygulamalarından bekledikleri faydaların, risklerin ve performansların farklı olup olmadığıdır. Ayrıca diğer bir amaç da faaliyet sürelerine göre otellerin dış kaynak kullanımı uygulamalarının ve stratejik nitelikte olan dış kaynak kullanımı uygulaması yapılmaması gereken işlerin farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise Ankara ve Antalya'da hizmet veren otellerde dış kaynak kullanımı uygulama farkı ve önemini belirtmek amaçlanmıştır. Araştırmanın sonucunda faaliyet süresine göre dış kaynak kullanımı faydaları, riskleri ve performansları boyutlarının istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğine yönelik analiz sonuçlarına göre mevsimlik otellerin sürekli otellere göre anlamlı olarak daha fazla dış kaynak kullanımından fayda elde ettikleri ortaya çıkmıştır. Ancak araştırmanın sonucuna göre hem mevsimlik hem de sürekli otellerin dış kaynak kullanımı konusunda yaşadıkları riskler farklı değildir. Faaliyet süresine göre dış kaynak kullanımı otel performansı açısında farklılık göstermektedir. Mevsimlik oteller yöneticileri sürekli otellere göre anlamlı olarak daha fazla dış kaynak kullanımından performans elde ettiklerini belirtmişlerdir.
Türkiye'de ve Dünya'da patent uygulamaları, Türk ilaç sanayisine yansımaları

Bu araştırmada Türkiye'de ve dünyada patent uygulamaları ve ilaç sanayiimize yansımaları konusu sağlıklı olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde öncelikle konunun temelini oluşturan fikri ve sınai mülkiyet haklarına ilişkin kavramlar, fikri haklar ve rekabet hukuku arasındaki etkileşim, bu konuda ülkemizdeki devlet yardımları, AB'de sınai haklar ele alınmıştır. Ardından ikinci bölümde patent sisteminin genel olarak değerlendirilmesi amaçlanmış; bu amaçla tarihçesi, patent alma prosedürleri, patent haklarının sınıflandırılması ve patent hukukuna ilişkin uluslararası sorunlar ele alınmıştır. Yine aynı bölümde, ulusal patent mevzuatlarındaki benzerlik ve farklılıkların ortaya konması için çeşitli kanun metinleri, hükümet ve hükümet dışı organizasyon ve hukuk firmalarının internet veri tabanları ve diğer klasik kaynak tarama yöntemleriyle 25 ülke seçilerek mevzuattan ve patent koruması ile ilgili uluslararası anlaşmalar detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde; ilaç ürün ve üretim usullerine ilişkin uluslararası antlaşmaların hükümleri, ilaçta patent korumasının olumsuz etkilerinden kaçınmak için alman önlemler ve bazı ülke uygulamaları ele alınarak, Türk ilaç sanayiinin patent korumasının olumsuz etkilerinden kaçınmak için alması gereken tedbirler belirlenmeye çalışılmıştır. Yine aynı bölümde ilaçta patent korumasının en olumsuz etkisi olan ilaçlara adil erişim konusu ele alınarak, buluşların teşviki ile insanın yaşama ve sağlık hakkı arasındaki ikilem ortaya konmuştur. Bölümde en son olarak, Türkiye'nin ilaçta patent korumasına geçişi, Türk ilaç sanayiinin yapısı ve mevcut durumu, TPE'ne yapılan ilaç patent başvuruları değerlendirilmiş; ilaçta patent korumasının endüstriye olumsuz etkilerini minimize ederek, korumaya geçişin ilk yıllarına mahsus farmasötikler konusunda bazı avantajların hızla değerlendirilmesi için bazı öneriler ortaya konmuştur.
Borsa ve bankacılıkta opsiyon işlemleri

Finansal piyasalarda mal fiyatları, döviz kurları, faiz oranları vb.'de dalgalanmalar yaşanmasıyla birlikte türev piyasalar, türev ürünler ve bu türev ürünlerin bir parçası olarak opsiyonlar önem kazanmışlardır. Opsiyonların geçmişşi oldukça eskiye dayanmakla beraber günümüzde, dünyada ve Türkiye'de türev piyasalara ve opsiyonlara olan ilgi artmıştır. Opsiyonlar, hem organize piyasalarda hem de tezgah üstü piyasalarda işlem görmektedirler. Türkiye'de opsiyon işlemleri organize piyasa olarak Borsa İstanbul çatısı altındaki Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasasında işlem görürken, tezgah üstü piyasa olarak ise bankacılık sektörü önem arz etmektedir. Opsiyon işlemleri, yatırımcılara pek çok fayda sağlamakla birlikte, büyük zararlara da sebebiyet verebilmektedirler. Özellikle opsiyonların kaldıraçlı işlemler olmaları sebebiyle, küçük bir yatırımla büyük kazançlar elde edilebileceği gibi çok büyük oranda zararlarla da karşılaşılabilinmektedir. Bu çalışmada finansal piyasalar içerisinde opsiyonların yeri, organize piyasalarda opsiyonlar, tezgah üstü piyasalar olarak büyük önem arz eden bankacılık sektöründe opsiyonlar incelenmiştir. Opsiyonların gelişmesi; finans sektörünün, bankacılık sektörünün gelişmesi ve modernizasyonu açısından, ülkeye yabancı yatırımların gelmesi açısından ve yerli ve yabancı yatırımcıların risklerinin azaltılması açısından büyük fayda sağlamakla birlikte, bilinçsiz şekilde yapılan işlemler büyük zararlara sebep olabilmektedir.
Konut finansmanında tutsat sistemi ve Türkiye uygulaması

Konut bir ülkedeki bireyler için en önemli refah kavramlarından biridir. Bir ülkenin konut finansmanı problemini çözmek için, ülkenin kendi ekonomik ve sosyal durumuna göreyapılandırılmıs kurumsal konut finansman sistemlerinin devlet tarafından uygulanması gerekmektedir. Günümüzde, dünyadaki en gelismis kurumsal konut finansman sistemi tutsatsistemidir. Tutsat, kisilerin ödedikleri kira bedeli seviyesinde hatta kira seviyesinin dahialtında uzun vadeli planlarla kira öder gibi ev sahibi olmalarını saglayan bir sistemdir. Buradan hareketle, bu çalısmada kavram olarak konut ve konut sorunu, konut finansmanı, konut finansman sistemleri, konut finansmanında tutsat sistemi, kurumsal ve yasal çerçevesiyle sistemin Türkiye uygulaması ve gelismis ülkelerdeki tutsat sistemleriincelenmistir. Türk tutsat sistemi, gelismis ülkelerde uygulanan tutsat sistemleri ilekarsılastırılmıs ve Türk tutsat siteminin gelismis ülkelerde uygulanan sistemlerle benzer ve farklı yönleri belirlenmeye çalısılmıstır.
İş yaşamında kadınların rolüne ilişkin yargılar ile örgüt kültürü ilişkisinin incelenmesine yönelik kamu sektöründe bir araştırma

Kadınların çalışma hayatında karşılaştığı sorunları, kadınlara yüklenen toplumsal cinsiyet rolleri temelinde araştırmayı ve kamu sektöründeki durumu incelemeyi amaçlayan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde cinsiyet rol davranışı ile ilgili kuramlardan hareketle kadınlara yüklenen rollerin bir sonucu olarak çalışma yaşamında kadınların hangi alanlarda cinsiyet ayrımcılığı yaşadığından bahsedilmiştir. Cinsiyet ayrımcılığına ilişkin yasal düzenlemelerden bahsedilmiş ve kadın çalışanlara yönelik iş yaşamında yerleşmiş kalıp yargılar ve bunların sebep olduğu ayrımcılığının kurumların birçok sürecini etkileyen bir sorun olmasından yola çıkılarak cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili örgütsel süreçlere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde cinsiyet ayrımcılığının bir sonucu olarak kadınların yükseltilmede eşitsizlikle karşılaşması olgusunu ifade eden cam tavan sendromu üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde örgüt kültürü tiplerinden Hofstede, Schneider, Harrison ve Handy'nin örgüt kültürü tiplerinden bahsedilmiştir. Araştırmanın dördüncü ve son bölümünde iş yaşamında kadınlara yönelik yargıların örgüt kültürü tiplerine göre farklılık gösterip göstermediğini araştırma amaçlı 242 kişiyle yapılan anket çalışmasının sonuçlarına yer verilmiştir. Anketlerin istatistiki analizi SPSS 11.5 programı ile yapılmış olup analiz tekniklerinden one way ANOVA ve bağımsız gruplar t-testi kullanılmıştır. İş yaşamında kadınların rolüne ilişkin yargıların örgüt kültürü tiplerine göre farklılık göstermediği hangi örgüt tipi olursa olsun yargıların değişmediği sonucuna varılmıştır. Kadınların rolüne ilişkin yargılarının cinsiyete göre farklılık gösterdiği ve kadınların erkeklere kıyasla cinsiyet temelli ayrımcılıkla ilişkilendirilebilecek kalıplaşmış rolleri benimsemedikleri sonucuna varılmıştır.
Aile şirketlerinin kurumsallaşma düzeyi ile finansal performans ilişkisi ve bir araştırma

Dünyada ve Türkiye'de kamu işletmesi olmayan işletmelerin büyük bir bölümü aile işletmelerinden oluşmaktadır. Literatürde farklı tanımlamaları olmasına rağmen genel olarak aile işletmeleri oy hakkı sağlayan hisselerin çoğunluğunun bir kişi ya da bir aile ait olduğu işletmelerdir. Aile işletmelerinin en büyük problemlerinden birisi ise yeteri kadar kurumsallaşamamalarıdır. Kurumsallaşma, çevresel belirsizliğini azaltmada, meşruluk kazandırmakta ve kritik kaynaklara ulaşılmasını sağlamada işletmelere avantaj sağlamaktadır. Kurumsallaşan işletmelerin performansının da artacağı öngörülmektedir. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı BİST'de yer alan aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyi ile finansal performans ilişkisini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda, literatür taraması sonunda nitel ve nicel yöntemlerin birlikte kullanıldığı bir araştırma tasarlanmıştır. Nitel ve nicel yöntemler ile elde edilmiş veriler çeşitli analizlere tabi tutulmuş ve bulgular sonucunda formalleşme, profesyonelleşme, şeffaflık, hesap verebilirlik, adillik ve sorumluluk boyutlarından oluşan bir kurumsallaşma düzeyi ölçeği oluşturulmuştur. Aile işletmelerinin finansal performansının ölçülmesinde ise, işletmelerin 2011- 2016 yılları arasında ortalama öz kaynak getiri oranı, toplam varlık getiri oranı, satışların getiri oranı, EBITDA/FAVÖK ve EBITDA Margin, FAVÖK Marjı oranları kullanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, kurumsallaşma ile finansal performans arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiş, kurumsallaşma düzeyi boyutlarından ise profesyonelleşme ile EBITDA, hesap verebilirlik ile de ROE arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Okullarda iş-yaşam dengesiyle örgütsel adalet ilişkisi

Bu çalışmanın amacı Okullarda İş-yaşam dengesi ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca kişisel bilgi formunda yer alan değişkenlerin iş-yaşam dengesi ve örgütsel adalet üzerinde anlamlı bir farklılığa neden olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma evrenini 2014- 2015 öğretim yılında İstanbul il Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı Eyüp, Fatih, Arnavutköy, Bağcılar, Esenler, Güngören, Bayrampaşa, Küçükçekmece, Gaziosmanpaşa ve Büyükçekmece ilçelerinde bulunan devlet okullarından İlkokul, ortaokul, lise kademelerinde görev yapan toplam 27.824 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini farklı okullardan en az 10 öğretmen olmak üzere rastgele seçilen 600 öğretmen oluşturmaktadır. Toplanan ölçeklerden yanlış ya da eksik olanlar ayıklanmış 421 ölçek kullanılabilir bulunarak değerlendirmeye alınmıştır. Veriler 'Kişisel Bilgi Formu', 'İş-Yaşam Dengesi Ölçeği', 'Örgütsel Adalet Ölçeği' ile toplanmıştır. Öğretmenlerin verdiği cevaplar doğrultusunda SPSS 18 paket programı kullanılarak problem cümlesi içerisinde yer alan değişkenlerin frekans, yüzde, standart sapma, aritmetik ortalama değerleri bulunmuştur. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup arasındaki farkı t-testi, ikiden fazla grupta parametrelerin gruplar arası karşılaştırılmalarında Tek yönlü ANOVA testi ve farklılığın kaynağını tespit etmek için ise Post-Hoc Schefe testi kullanılmıştır. Öğretmenlerin iş-yaşam dengeleri ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi saptamak için Pearson Korelasyon Katsayısı hesaplanmıştır. En sonunda ise örgütsel adalet algısının yordanmasına ilişkin Basit Doğrusal Regresyon analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır: Öğretmenlerin iş-yaşam dengeleri ile örgütsel adalet algıları arasında pozitif yönde, orta düzeyde, istatiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Öğretmenlerin iş ve özel yaşamları arasında sağladıkları denge düzeyinin artması adalet algılarının da olumlu yönde artmasını sağlamaktadır.
The effect of branding on consumer purchase intention: A study in Turkish apparel industry

Bu çalışma, Türkiye hazır giyim sektöründeki marka çağrışımları ve marka öğeleri ile satın alma niyeti arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu amaçla, marka çağrışımları ve marka öğelerinin 1980 ? 1990 yılları arasında doğan gençlerin satın alma niyeti ile ilişkileri ortaya konulmuştur. Çalışmanın çerçevesini belirlemeden önce Türkiye hazır giyim sektörünün durumu ve 1980 ? 1990 arasında doğan gençlerin eğilimlerini saptayabilmek amacıyla literature araştırması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre marka bilinirliği, marka sadakati, algılanan ürün kalitesi, fiyat bilinci ve moda bilinci'nin tüketicilerin alım niyetinde etkili karar değişkenleri olduğu saptanmıştır. Bu değişkenler incelendiğinde ise marka bilinirliği, marka sadakati, algılanan ürün kalitesi ve fiyat bilincinin marka değeri kavramı ile ilişkili olduğu görülmüştür. Çıkan bu sonuç üzerine günümüzün en önemli konularından biri olan marka değerine odaklanılmasına karar verilmiştir. Çalışmanın çerçevesi oluşturulurken ise Aaker (1991) ve Keller (1993, 1998 )'ın marka değeri modelleri dikkate alınmıştır. Çalışmanın ana çatısını ise Keller (1993, 1998 )'ın marka değeri modelleri oluşturmaktadır. Geliştirilen model doğrultusunda marka çağrışımları ve marka öğeleri ile satın alma niyeti arasındaki ilişkiler test edilerek incelenmiş ve ilişkilerin varlığı saptanmıştır.
Perakendeciliğin dünya ve Türkiye'deki gelişimi ve sektörün Türkiye'deki son durum analizi

Son yıllarda tüm dünyada görülen globalleşme ve değişim rüzgarlarının etkileri, diğer ülkelerde olduğu gibi; kende içinde de bir yapılanma ve arayış içinde olan Türkiye'de de görülmektedir. Avrupa'nın bir parçası olarak Avrupa Birliği'ne girmeye çalışan Türkiye, resmen kabul edilmemiş olmasına rağmen, diğer dünya firmaları ile beraber Avrupalı büyük firmaların da Türkiye'deki yatırımlarına bakıldığında, Türkiye'nin ilk adımı attığı görülmektedir. Türkiye'de faaliyet gösteren bu firmaların yanında, diğer uluslararası firmalar da gelme çalışmalarım sürdürmektedir. Çünkü; Türkiye, rayına oturmamış ama hızla kalkman ekonomik yapısı, siyasi ve sosyal sorunları, alım gücündeki düşüklük gibi olumsuz görünen özelliklerinin yanında, Avrupa ortalaması 42 yaş olurken 27 yaş ortalama ile çok genç nüfusu, yeniliklere açık toplumu, gelişmeye hazır farklı ekonomik sektörleri, toplumun yükselen bilgi ve kültür düzeyi, dünya ile entegre olma isteği ve girişimciliği ile, kendi pazarlarında tıkanıklık yaşayan uluslararası firmalar için cazip bir pazar olmaktadır. Birçok alanda pazarda faaliyet gösteren firmalara, son zamanlarda uluslararası büyük perakende zincirlerinin de katıldığı ve geleneksel alışveriş yapışım etkilediği de görülmektedir. Artık bilinçlenen, hakkım arayan, yurtdışı uygulama ve seçeneklerden haberi olan Türk tüketicisinin, ekonomik durgunluğun da etkisi ile bu yeni oluşumlara ilgi göstermesi, perakendecilik sektöründeki etkileşimi arttırmış ve tüketim alışkanlıklarını değiştirmiştir. Uzun yılların verdiği tecrübeler ve son gelişmeler ile Türkiye'ye gelen yeni perakendecilik oluşumlarının ( Alışveriş merkezleri, Outlet' ler, indirimli satış mağazaları, hipermarketler, yapı marketler) ABD ve Avrupa pazarlarındaki gelişmelerine bakıldığında; Türkiye'nin o pazarlarda alman yolun başında olduğu ve sonraki gelişmeleri izlediği görülmektedir. Ancak gelişmeler Türkiye'de çok daha hızlı olmaktadır. Bu neden ile, köklü bir değişiklik içine giren Türkiye perakendecilik sektörünün yerli girişimciler de dahil olmak üzere, bu tür uluslararası gelişmeleri ve firmaları izlemeleri bundan sonra atılacak adımları belirlemede yararlı olacaktır. Geleneksel yapı ile uluslararası modern yapılardan yararlanılarak oluşturulacak çağdaş perakendecilik anlayışı, sektörü ve firmaları başarıya götürecektir. vu
Nepotizmin, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: İş görenlerin mülkiyet sahipliği yoluyla ve özel girişimlere devir şeklinde özelleştirilen işletmelerde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, nepotizmin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Bu amaçla, çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen işletme çalışanları ile blok satış yolu ile özel girişime devredilen işletme çalışanlarının nepotizm, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı gösterme eğilimleri karşılaştırılmıştır. Araştırmanın evreni çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen işletme çalışanları ile blok satış yolu ile özel girişime devredilen işletme çalışanlarından oluşmaktadır. Evrenin büyük olması nedeni ile örneklem yöntemlerinden kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Hem nitel hem de nicel veri toplama yöntemlerinin birlikte kullanıldığı araştırmada, özelleştirmeye ilişkin konularda yarı yapılandırılmış mülakat yoluyla; nepotizm, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı algıları için ise, anket aracılığı ile veri toplanmıştır. Araştırma için hazırlanan anketler, 28 Ocak - 15 Nisan 2016 tarihleri arasında Karabük ve Zonguldak illerinde uygulanmıştır. Elde edilen verilere frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve t testleri yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yapılan t testlerinde özel girişime devredilen işletme çalışanlarının nepotizm algılarının, çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen işletme çalışanlarına kıyasla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen işletme çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı gösterme eğilimlerinin, özel girişime devredilen işletme çalışanlarına kıyasla daha yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiş olup, her iki işletmenin çalışanlarında örgütsel bağlılık algısının benzer oranda olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, blok satış yolu ile özel girişime devredilen işletme çalışanlarının nepotizm algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında pozitif bir ilişki olduğu ve aynı yönde etkilediği, çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen işletme çalışanlarında ise negatif bir ilişki olduğu ve ters yönde etkilediği tespit edilmiştir. Blok satış yolu ile özel girişime devredilen işletme çalışanlarının nepotizm algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında pozitif bir ilişki olduğu ve aynı yönde etkilediği; çalışanların mülkiyet sahipliği yolu ile özelleştirilen işletme çalışanlarında ise negatif bir ilişki olduğu ve ters yönde etkilediği tespit edilmiştir. Her iki işletme çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında pozitif bir ilişki olduğu ve aynı yönde etkilediği tespit edilmiştir.