turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yabancı sermayeli KOBİ lerin karşılaştığı sorunlar: OKA kapsamındaki şehirlerde faaliyet gösteren KOBİ ler üzerine araştırma

Ülke ekonimisinde büyük pay sahibi olan KOBİ'lerin başa çıkmak zorunda olduğu üretim, yatırım, tedarik, yönetimde yaşadığı eksiklikler, nitelikli personel bulma, teknolojisini geliştirememe veya gelişmiş teknolojiye ayak uyduramama ve bilgi eksikliği gibi sorunların olduğu bir gerçektir Ancak tüm saydığımız sorunlardan daha önemlisi ve belki de diğer sorunlara kaynaklık yapan finansman ve pazarlama sorunları bulunmaktadır. Bu tez çalışmasında, öncelikle Türkiye'de ve diğer bazı ülkelerde KOBİ'lerin tanımları ve ülke ekonomisinde rolü, KOBİ'lerin genel ve üstün özellikleri, güçlü, zayıf yönleri, avantajları ve dezavantajları, Samsun ilinde faaliyyet gösteren yabancı KOBİ'lerin karşılaştıkları sorunlar ve bu sorunlarının aşılması için destek veren kuruluşlar, Türkiye ve Samsun ekonomisine etkileri hakkında bilgi verilerek, Samsun ili özelinde yabancı işletmelerle ilgili bir alan çalışması yapılmıştır. Bu çalışma ile Samsun'daki yabancı KOBİ'lerin genel sorunları ve özel olarak finansman ve pazarlama sorunlarının incelenmesi ve bu sorunların çözüm yolları incelenmiştir.. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden yüz yüze anket tekniği kullanılarak Samsun ilinde faaliyet gösteren otuz adet firmaya yapılan anket sonuçlarına göre, yabancı KOBİ işletmelerin büyük bir çoğunluğunun finansal, pazarlama ve bürokrasi sorunları yaşadığı, bu sorunlarını çözümü için gerekli olan araçlar hakkında yeterli bilgi sahibi olmadıkları sonucuna ulaşılmıştır.
The role of financial statements for companies in the financial crises: A case study from Jordan

Mali tablolar bir şirketin finansal durumunu anlamada önemli bir role sahip olduğu gibi, doğru kararları vermemize de yardımcı olurlar. Mali tablolarda sunulan bilgi anlamlı bir sonuca varabilmek için yeterli değildir. Bu yüzden, mali tablo analizi herhangi bir olası riski ya da krizi tespit edebilmek ve doğru zamanda harekete geçerek oldukça büyük olabilen yan etkilerden kaçınmak için gerekli olan önemli ve paha biçilmez bir araçtır. Bir krizi doğru zamanda tespit edebilmek, şirketi iflasa kadar götürebilen sürekli zarar etme durumu gibi başarısızlığa uğratabilecek durumlara karşı koruyabilir. Bu çalışmanın yazarları Ürdün Kraliyet Havayolları'nın dört yıllık mali tablolarını incelemiş ve şirketi bekleyen ekonomik krizin göstergeci olan finansal oranları belirlemişlerdir. Bununla birlikte, bu krizin neden ve ne zaman meydana geldiği ile şirketin krizin hangi aşamasında olduğu da tespit edilmiştir.
Veri ambarlarında veri madenciliği ve ulaştırma-lojistik sektöründe bir uygulama

Bilginin önemi yıllar boyunca oldukça artmıştır. Rekabetin en fazla olduğu sektörlerden biri olan Ulaştırma ve Lojistik sektöründe firmalar tarafından oldukça yüksek miktarlarda veri toplanmaktadır. Toplanılan bu verilerden ilginç ve potansiyel olarak faydalı bilgilerin çıkarılması, araştırılması ve keşfi bu firmalarınbaşarıları için çok önemli bir faktördür. Bu tez çalışmasının temel amacı firmaların veri depoladıkları alanlardan biri olan veri ambarlarındaki veriden firmaların karar verme süreçlerinde kullanabilecekleribilginin Veri Madenciliği ile ortaya çıkarılmasıdır. Veri Madenciliği sonucunda elde edilen bilgilerden karar destek amaçlı yargılar çıkarılması bu tez çalışmasında üzerinde durulan temel konulardan birisi olmuştur. Geleneksel analiz yöntemlerinin yetersiz kaldığı veya hesaplamaların oldukça zaman aldığı çok büyük hacimli verilerde, Veri Madenciliğinin alternatif bir araç olarak kullanılması bu çalışmada önerilmiştir. Veri seti üzerinde Kümeleme ve Karar Ağaçları birlikte uygulanmış ve veri seti içerisindeki kümeler ve ilişkiler ortaya çıkarılmıştır.
Maliyet yönetiminde pazara dayalı bir yaklaşım: Hedef maliyetleme

Anahtar Kelimeler: Hedef Maliyetleme, Kaizen Maliyetleme, Maliyet Yönetimi, KFG, ABC, JIT, BSC Geleneksel yöntemlerin bugünün ileri teknoloji - üretim ortamının gereksinim duyulan finansal bilgilerini, küresel rekabetin gerektirdiği hız, yararlılık ve doğrulukta üretmede yetersiz kaldığı vurgulanmaktadır. Daha 1950'lerde dile getirilmeye başlanan bu yetersizlik karar verme süreçlerinde daha hızlı, daha doğru ve daha yararlı bilgiler üretebilecek yöntem, sistem, modellerin geliştirilmesini zorlamıştır. Teknolojik yenilikler ile beraber müşteri isteklerinin de sürekli ve hızlı bir biçimde değişmesi ürün yaşam dönemlerinin fevkalade kısalmasına neden olmakta ve yığın üretime izin vermeyerek endüstriyel işletmelerin ölçek ekonomisinden yararlanmalarını güçleştirmektedir. Bu ise maliyetlerin birim üretim miktarları içindeki payının artmasına neden olmaktadır. Ayrıca farklılaşan müşteri istekleri yeni ürün geliştirmeyi zorlamakta, bu ise araştırma ve geliştirme maliyetlerinin yükselmesine neden olmaktadır. Bir taraftan maliyetlerdeki artışlar, diğer taraftan ürün fiyatlarında yaşanan ciddi düşüşler, geleneksel maliyet ve yönetim muhasebesi yöntemlerinin var olan sorunlarına sorun eklemekte ve işletmeleri bu kızgın rekabet ortamında söz konusu zor durumdan kurtaracak sistem ve yöntemlerin arayışı içine sokmaktadırlar. Özetle, 'Ürünün müşterilerin beklentilerini tatmin edecek şekilde tasarlanması, rakiplerin fiyatları ile müşterilerin ödeme arzu ve gücü araştırılarak hedef satış fiyatının saptanması, bu fiyattan arzu edilen kar marjı çıkarılarak hedef maliyetin hesaplanması ve dizayn aşamasından, satış sonrası hizmetlere kadar ürünle ilgili tüm işletme fonksiyonlarının sistematik şekilde incelenerek birim maliyetin hedef maliyet düzeyine indirilmesi' sürecini kapsayan 'Hedef Maliyetleme' de bu arayışın bir ürünüdür. Bu çalışma, kullanımı tüm dünyada popüler hale gelen 'Hedef Maliyetleme'yi Türkiye'deki akademisyenlerin ve işletmelerin vizyonuna sunmayı amaçlar. Çalışmanın hedefi, söz konusu tekniğin Türkiye'de uygulanabilir bir olgunluğa ulaşmasına ve kullanımının yaygınlaşmasına katkı sağlamaktır. Bu amaçla 'Hedef Maliyetleme'yle ilgili ulaşılabilecek tüm literatür taranmış, pazara dayalı yaklaşımların ön plana çıktığı bugünün küresel rekabet ortamında yönteme duyulan gereksinim tartışılmış, nerede, nasıl ve neden ortaya çıktığı ve gelişimi anlatılmış, teorik yapısı çalışılmış, başta Japonya olmak üzere Amerika, Almanya ve diğer Avrupa ülkelerindeki uygulamalar incelenmiş, diğer yöntemlerle karşılaştırılmış, kritiği yapılarak üstün ve sakıncalı yönleri değerlendirilmiş, sürecin aşamaları ve işleyişi somut örneklerle ortaya konarak uygulamaya yönelik pratik katkısı sağlanmaya çalışılmıştır. Ayrıca yöntemin başarıyla uygulanabilmesi için gerekli diğer uygulama ve teknikler de ele alınmıştır. XV
Organizasyonlarda insan kaynakları temin ve seçim politikasının belirlenmesi, kamu hastaneleri ve özel hastanelerde hemşire temin ve seçim politikalarına yönelik bir araştırma

Dünyada olduğu gibi ülkemizde' de çağdaşlaşma çabaları sürerken birçok psikolojik ve sosyal farklılıkların da ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Sağlık sorunları arttıkça kaliteli sağlık hizmetlerinin sunulması gündeme gelmektedir. Ekonomik hayat temelini oluşturan işletmeler günümüzde rekabet ortamında faaliyetlerini deve ettirmek zorundadır. İşletmelerin amacı, insan gereksinimlerini karşılayabilmeleri için mal ve hizmet üretmektedir. Sağlık sektöründe üretilmesi gereken hizmet sadece insan kaynaklarından yararlanılarak yapılabilir. Bunun için öncelikle yapılacak işler işletmenin insan kaynaklarının incelenmesi ve değerlendirilmesidir. Bir işletmenin başarılı ve verimli çalışabilmesi yönetim fonksiyonlarına bağlıdır. Yönetim fonksiyonları planlama, örgütleme, yönetme, kadroların kontrol etme ve denetleme olarak özetlenebilir. Organizasyon faaliyetlerinin temel unsuru insandır. İşletmelerde ihtiyaç duyulan işgücünün iyi bir şekilde değerlendirilmesi gerekir ki bu değerlendirmede işletme yöneticilerinin kimi, nerede ne zaman hangi koşulda çalıştırması gerektiğinin belirlenmesi önemlidir. İşletmeler mevcut ya da gelecekte personel sıkıntısını önlemek ve işgücünde en yükseklere verimli olabilmesi için nitelik nicelikli açısından uygun personelin temin ve seçimini yapmalıdır. İşletmelerde personel seçimi iç ve dış kaynaklardan yararlanılarak seçilir. Bu seçim iç kaynaklardan giderilemiyorsa dış kaynaklara başvurulur. Personel seçiminde işletmeler görüşme ve test tekniklerini kullanarak uygun elemanı alırlar. Kamu ve özel sektör hastanelerden hemşirenin temin ve seçiminde uygulanan yönetim süreçleri iyi değerlendirilecek olursa sağlık sektöründeki alınan verimi arttıracaktır. Bunun sonucunda hasta bakımı kalitesi artarak sağlık kuruluşunun da başarısı artacaktır.
Bankaların etkin yönetiminin göstergeleri ve yönetici profili

Yönetim fonksiyonu, globalleşme ve çetin rekabetin yaşandığı çağımızda önemini sürekli artırmaktadır. İşletmeler yoğun rekabet ortamına uyum sağlayabilmek ve varlıklarını devam ettirebilmek için global normlara sahip yöneticileri istihdam etmek zorundadırlar. Bir hizmet işletmesi olan bankaların yönetiminde, yöneticilerin geleceği gören, istikrarsızlık ortamında faaliyet gösterebilen, problem çözme, karar verme, örgütlendirme ve bireysel ilişkiler ile iletişim yetenekleri olan yöneticilere gereksinim duyulmaktadır. Bu şekilde de bankaların etkin yönetimi sağlanmış ve bu yönetimi sağlayacak yönetici profili saptanmış olmaktadır.
Büyüme stratejilerinin etkinliğinde muhasebenin rolünün incelenmesi

Dünyadaki hızlı değişim, teknolojinin hızlı değişimi, rekabetin şiddeti ve tüm dünya boyutlu olması işletmelerin aldığı kararlan da etkilemektedir. Dünyadaki bu hızlı değişim ve rekabetçi ortam, işletmeleri aldığı kararların erken uyan sistemlerine entegre olarak alınmasını gerekli kılmaktadır. Büyüme yönelimli kararlarda muhasebe bölümü; ekonomik, teknolojik, sosyal, siyasal gelişmelerin işletme üzerindeki finansal etkisine, rakiplerin yapışma, pazar payına, üretim ve satış kapasitelerinin göreceli düzeylerine ve ayrıca işletme kaynaklarının pazarın gelişimine karşılık verebilme yeteneğine ilişkin bilgileri toplayıp analiz ederek yönetime bilgi olarak iletmelidir. Kısaca, değişim yoğunluklu bir ortamda rasyonel karar, muhasebe orijinli erken uyan sistemlerinin geliştirilmesini ve bu sistemlerin ürettiği bilgilerin kullanılmasını gerektirir. u
Kurumsal sosyal sorumluluk algısının işveren marka çekiciliğine etkisi: Z kuşağı bireylerin kişilik özellikleri bağlamında bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, iş hayatına yeni girmeye başlayan Z kuşağı bireylerin kişilik özellikleri bağlamında kurumsal sosyal sorumluluk algılarının işveren marka çekiciliği algısına olan etkilerini ölçmektir. Diğer bir ifadeyle, işletmelerin yürütmüş oldukları kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin yetenekli Z kuşağını cezbetme noktasında ne kadar etkili olduğunu ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Bu zamana kadar yapılan çalışmalar X ve Y kuşağına odaklandığı gözlemlenmektedir. Ayrıca, literatürde kişilik özellikleri bağlamında algısal farklılıkları temel alan bir çalışmanın olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmanın, yakın geleceğin potansiyel işgücü olarak kabul edilen Z kuşağına odaklanması ve kişilik bağlamında farklılıkları ortaya koyması açısından önemli bir farklılık oluşturması literatür yapılan önemli bir katkıdır. Bu doğrultuda kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 81 ifadeden oluşan anket Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Emet Meslek Yüksekokulu bünyesindeki tüm bölümlerdeki öğrencilere uygulanmış ve toplamda kullanılabilir 414 anket verisi analize dahil edilmiştir. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve doğrusal regresyon analizi test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre Z kuşağı bireylerinin kişilik özellikleri ve kurumsal sosyal sorumluluk algısının işveren marka çekiciliği algısına anlamlı etkisinin olduğunu ve her bir kişilik özelliklerine sahip bireylerde bu etkinin şiddetinin farklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Muhasebe etiği ve bir uygulama

Bu tezimizde muhasebe mesleğinde etik kavramının ne kadar etkili olduğunu ve muhasebecilerin bu kavramı görmezden gelip gelmediklerini araştırdık. Özellikle muhasebe konusunda günümüzde etik dışı davranışlara sıkça rastlanmaktadır. Çalışmamızda Muhasebe mesleği ile uğraşanları etik dışı davranışlara iten sebepler üzerinde de durduk. Muhasebede meslek etiğinin ülkemizde ve dünyada genel bir standart oluşturulmak istendiğini belirttik. Çalışmamız üç ana bölümden oluşmakta olup son kısımda ise ekler bölümü yer almaktadır. İlk bölümde, araştırmada yer alan kelimeler ile ilgili tanımlara yer verdik. Etik kavramı ve etik ile ilgili bazı kavramlara değindik. Daha sonra temel etik değerleri tanımladık ve faydacılık teorisi, deontolojik teori, erdem teorisi, karma etik teorisini açıkladık. Bunun yanı sıra iş etiği kavramını açıklayarak, işletmelerde iş etiğine duyulan gereksinimin öneminden bahsettik. Yine bu bölümde meslek etiğini açıklayarak, meslek etiği ilkeleri olan doğruluk, yasallık, yeterlilik, güvenirlilik, mesleğe bağlılık kavramlarını açıkladık. İlk bölümümüzün son kısmında ise meslek etiği sorunları ve mesleki yozlaşma konularını açıkladık. Çalışmamızın ikinci bölümünde ise, muhasebe kavramını ve muhasebenin temel kavramlarına değindik. Daha sonra ise muhasebe mesleği ve muhasebede meslek etiğini açıklayarak muhasebede meslek etiğine yönelik yaklaşımlardan olan teolojik, bireyci, yararlı olma yaklaşımı ve deontolojik yaklaşımı açıkladık. Yine bu bölümde muhasebe meslek mensuplarının taşıması gereken özelliklerden dürüstlük, tarafsızlık, sır saklama, bağımsızlık ve yeterlilik kavramlarına değindik. Bu bölümümüzün son kısmında ise muhasebe mesleğinde uluslararası kuruluşlar ve Türkiye'deki kuruluşları açıkladık. Özellikle TÜRMOB, Sermaye Piyasası Kurulu ve 3568 sayılı meslek etiği kurallarına değindik. Bir muhasebe skandalı olan Enron vakasını açıklayarak bölümümüzü sonlandırdık. Son kısımda ise muhasebe meslek etiğine yönelik bir araştırma yapılmakta ve tartışılmaktadır. Araştırma sonucunda muhasebe mesleğinde etik kavramının incelenmesi sonucunda etiğin cinsiyete, yaşa, eğitime, unvana göre değiştiğini görmekteyiz. Yine bu bölümde yapılan çalışmada etiğin meslek mensupları tarafından nasıl algılandığı üzerine durulmuştur. Bu bölümün son kısmında ise yapılan araştırmanın sonuçlarına değinerek öneriler sunulmuştur.
Kamu sektöründe bilişim teknolojileri kullanım teknikleri ve istatiksel analizi ve gelişmiş ülkelerle karşılaştırılması

Küreselleşmenin hızla yaşandığı günümüz dünyasında, bilişim ve enformasyon teknolojisi baş döndürücü bir süratle ilerlemektedir. Küreselleşen dünyada, en önemli değişim ve gelişimlerden biri de bilgisayar ve dolayısıyla internet sanal dünyasına doğru dönüşümü ifade eden 'e- Dönüşüm' dür. Veri alış-verişleri, iletişim, vs. gibi hemen her işlem, artık internet sanal dünyası üzerinden yapılmaya çalışılmaktadır. Sanayi devriminden sonra ortaya çıkan, ekonomik ve sosyal yapıyı değiştiren dönüşüm sürecinin merkezinde gelişmiş enformasyon ve iletişim teknolojilerinin olduğu görülmektedir. Günümüzde yaşanan politik, ekonomik, sosyal ve teknolojik gelişmeler, küreselleşme süreci ile birlikte piyasalarda rekabetin şiddetlenmesi, kamu ve özel sektörün kurumsal açıdan yeniden yapılandırılmasını kaçınılmaz hale getirmiştir. Bu dönüşüm sonucunda da devlet kurum ve kuruluşlarının etkinleştirilmesi, devlet ile vatandaş arasındaki bilgi akışının genişletilmesi, demokrasinin geliştirilmesi ve devletin şeffaflaştırılması gibi amaçlarla kamu hizmetlerinin elektronik olarak sunumu fikri ortaya çıkmıştır. Elektronik Devlet ; devletin verimliliğini, etkinliğini, şeffaflığını ve güvenilirliğini arttırmak için bilgi ve iletişim teknolojilerinin kamu yönetiminde kullanılmasıdır.
Yöneticilerin karar verme becerileri ile liderlik stilleri arasındaki ilişki ve bir araştırma

İş hayatının temsilcileri olan yöneticilerin karar verme becerileri ile liderlik stilleri, ayrı ayrı konular olarak ele alınsa da sonuçta çalışanlar üzerinde farklı derecelerde olumlu ya da olumsuz etkilere sebep olacaktır. Bu durum da iş hayatına etki edecektir. Karar verme becerilerinin gelişmiş olması veya uygun liderlik stillerinin bilinmesi iş ortamında büyük önem arz etmektedir. Fakat bunların yönetici tarafından doğru kararla doğru zamanda uygulanabilmesi daha da önemlidir. Yöneticinin karar verme becerileri ve liderlik stilleri, çalışanları ve çalışanlar vasıtasıyla iş hayatını etkilemektedir. Karar verme becerileri güçlü ve liderlik stillerini uygun kullanabilen yöneticilerin başarılı yöneticiler olma potansiyelinin yüksekliği kaçınılmazdır fakat her yöneticinin bu özelliklere sahip olup-olmadığı bilinmemektedir. Araştırmamda, çalışanlara genel karar verme stilleri ölçeği ve liderlik stilleri ölçeği ışığında anket araştırma yöntemiyle her yöneticinin bu vasıfları taşıyıp taşımadığı ve sonucunda yöneticilerin ne kadar başarılı bulunduğu, bu özelliklerin birbiri ile bağlantısı ve çalışanları nasıl etkilediği çıkarımları yapılmaya çalışılmıştır.
Effects of B2B e-marketplaces to the marketing strategies of companies

internet'in bir ticaret aracı olarak güncelliğini artırma nedenleri halihazır potansiyeli ve büyüme eğilimi, ilgi çekici karakteristik özellikleri, bilgi ve kaynaklarının küresel paylaşımı, pazarlama ve reklam için etkili bir kanal sağlaması ve ayrıca mal ve hizmetlerin doğrudan dağıtımının yapılabilmesi olarak özetlenebilir. İnternet, geleneksel pazarlama faaliyetleri açısından daha farklı bir ortam sağladığı ve alışılagelmiş pazarlama etkinliklerinin bu haliyle gerçekleştirilebilmesi çok zor olduğu için, klasik pazarlama aktiviteleri değişim içine girmişlerdir. Bu çalışmanın amacı, B2B e-pazaryerlerinde ki pazarlama faaliyetleri için rehber olmaktır. Amaç, elektronik pazaryerlerinin neden tercih edildiğinin, şirketlerin ticari işlerim e- pazaryerlerinden gerçekleştirmelerinin esas nedenlerini, ve bu pazaryerlerinin pazarlama ve promosyonların üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu çalışmada, B2B e-pazaryerlerinin pazarlama stratejileri üstündeki etkileri hakkında yazılanlar bir araya getirilip tekrar gözden geçirildi. Çalışma, B2B e-pazaryerlerini ticari amaçlarla kullanan 30 şirket üzerinde yapıldı. B2B e-pazaryerleri Türk şirketleri için çok yeni bir kavramdır. Türkiye'de e-pazaryerleri 2000'li yılların başında kurulmaya başlandı. Elektronik pazaryerlerinin Türkiye'ye geç girmesinden ötürü Türk şirketleri bu pazar yerlerinde ki pazarlama aktiviteleri ve stratejilerine yabancı kalmışlardır. Bununla birlikte bu araştırma gösteriyor ki Türk şirketleri e- pazaryerlerine önem vermekle birlikte bu pazaryerlerine alım satım yapmak için katılmaya eğilim göstermektedirler. Bu sebeple e-pazaryerleri bir pazarlama aracı olarak gelişme eğilimindedir. vıu
National culture and innovativeness: A cross-national comparison

Bu çalışmanın amacı ulusal düzeyde kültürel özelliklerin yenilikçiliği nasıl etkilediğini tespit etmek ve ulusal kültür ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiye dayanarak örgütsel düzeyde daha yenilikçi olunmasını engelleyen ve destekleyen kültürel faktörlerin neler olabileceği konusunda çıkarımlarda bulunmaktır. Bu bağlamda, ulusal düzeyde kültürel özellikler ile yenilikçilik arasındaki ilişkiyi incelemek için Hofstede'nin ulusal kültür boyutlarına ve Küresel İnovasyon Endeksi raporlarına başvurulmuştur. Bu doğrultuda her bir ülkenin altı kültürel boyut skorları bağımsız değişkenler ve bu ülkelerin yenilikçilik skorları bağımlı değişkenler olarak belirlenerek çoklu doğrusal regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışmanın örneklemini oluşturan ülke sayısı 2011 ve 2017 yılları arasındaki iki veri setindeki ortak ulaşılabilir verilere bağlı olarak 73 ila 78 arasında değişmektedir. Analiz sonuçları ulusal kültürel özelliklerin yenilikçilik üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bulgular, bireycilik, uzun döneme odaklılık ve hoşgörü gibi kültürel boyut özelliklerinin yenilikçiliği olumlu yönde etkilediğini gösterirken, yüksek güç mesafesinin ise yenilikçiliği olumsuz yönde etkilediğini göstermiştir. Erillik ve belirsizlikten kaçınma kültürel boyutları ile yenilikçilik arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Design of marketing strategies based on forecast model for US movies in the Turkish motion picture industry

Her yıl dünyada binlerce film gösterime girmektedir. Bir film için harcanan ortalama bütçenin 100 ila 150 milyon dolar arasında değiştiği düşünüldüğünde, sinema endüstrisi sadece ulusal ekonomilerin değil, aynı zamanda küresel ekonominin gelişmesine de büyük katkı sağlan büyük bir endüstridir. Ancakbu büyük yatırımlar büyük riskleri de yanında getirmektedir; çekilen her on filmden ortalama sadece üç veya dört film karlı olarak nitelendirilebilir. Bu yüksek riskler ve her filmin yeni bir ürün olduğu göz önüne alındığında, tahmin modelleri ve karar destek sistemleri sektörde önem kazanmaktadır. 1980'lerden bu yana, bir filmin gösterime girmesinden önce ya da erken aşamalarında gişe başarısını tahmin eden birçok model geliştirilmiştir. Ancak bu modeller çoğunlukla yurtiçi performansları tahmin etmek için kullanılmaktadır. Artan finansal önemine rağmen, bir filmin yurtdışı pazarlarındaki gişe performansını tahmin eden model sayısı oldukça azdır. Bu çalışmada, Türkiye pazarında vizyona giren Amerikan filmleri için bir tahmin modelinin geliştirilmesi ve bu tahmin modelinin sonuçlarına göre pazarlama stratejilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. IMDB, Box Office Mojo, Box Office Türkiye gibi kaynaklardan; 1559 filmlik bir veri seti oluşturulmuş ve beş farklı makine öğrenmesi algoritması Destek Vektör Regresyonu, Yapay Sinir Ağları, Karar Ağacı Regresyonu, Rastgele Orman ve Gradyan Arttırma Ağacı uygulanmış, modelin sonuçlarına göre de pazarlama stratejileri belirlenmiştir. Modelimiz, bir filmin Türkiye'de yayınlanmadan önce beklenen gişesini tahmin etmek için geliştirildiğinden, stüdyolara, dağıtıcılara ve katılımcılara pazara giriş, giriş ve dağıtım stratejilerinin zamanlaması ile ilgili kararlarında yardımcı olabilir.
Psikolojik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık rolü: Sanayi işletmelerinde bir araştırma

21. yüzyılın bir gerekliliği olarak teknik ve teknolojik ilerlemelerin üst seviyelerde olması, çalışanların psikolojik yanının araştırılması ve daha çok geliştirilmesini yadsıyamamıştır. Bu doğrultuda bu çalışmada, psikolojik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. İlk olarak, çalışmanın teorik bölümünde psikolojik iklim, örgütsel vatandaşlık davranışı ve içsel motivasyon konuları incelenmiştir. Uygulama bölümünde ise psikolojik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık rolü incelenmiştir. Anketler, İSO 500 kapsamındaki ilaç ve kimya sanayi işletmelerinde görev yapan 416 beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. SPSS 15.0 ve AMOS 11 programı ile yapılan analizlerin neticesinde psikolojik iklimin ÖVD üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun yarı aracılık rolü saptanmıştır. Ayrıca ilgi/hoşlanma; katkının ve meydan okumanın özgecilik üzerindeki etkisinde yarı aracı bir role sahiptir. İlgi/hoşlanma; katkının, kendini ifadenin ve meydan okumanın sivil erdem üzerindeki etkisinde yarı aracı bir role sahipken destekleyici yönetim ve tanıma için tam aracı bir rol üstlenmektedir. Ayrıca yeterli görme; destekleyici yönetimin ve katkının nezaket üzerindeki etkisinde yarı aracı bir rol oynamıştır. Yeterli görme; katkının, kendini ifadenin ve meydan okumanın sivil erdem üzerindeki etkisinde yarı aracı bir role sahipken destekleyici yönetim için tam aracı bir role sahiptir. Ayrıca tercih etme; destekleyici yönetimin, rolde açıklığın ve katkının nezaket üzerindeki etkisinde yarı aracı bir role sahipken destekleyici yönetimin, katkının ve kendini ifadenin nezaket üzerindeki etkisinde yarı aracı bir role sahiptir.