turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Havayolu işletmelerinde performans yönetimi ve dengeli sonuç kartı: Havayolu işletmelerinde bir araştırma

Günümüzde sadece finansal ölçütlere dayalı performans ölçümleri işletmelerin performansını değerlendirmede yeterli olmamaktadır. Finansal ölçütlere dayalı olan performans ölçüm sistemleri, işletmeler için önemli olan faktörlerin ölçülmesinde yetersiz kalmaktadır. Kaplan ve Norton tarafından geliştirilen Dengeli Sonuç Kartı yöntemi, işletme performansını sadece finansal boyutta değil tüm boyutlarıyla birlikte değerlendirdiği için işletmeler tarafından tercih edilen bir performans yönetim aracı olmuştur. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren havayolu işletmeleri de performans yönetiminde finansal göstergelerin yanı sıra finansal olmayan performans göstergelerini bir arada kullanmaya ihtiyaç duymaktadırlar. Bu nedenle bazı sektörlerde kullanımı oldukça yaygın olan dengeli sonuç kartı havayolu işletmeleri tarafından da kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı işletme hedeflerinin finansal ve finansal olmayan performans göstergelerine dönüştürerek ölçülmesini ve yönetilmesini sağlayan dengeli sonuç kartı yönteminin, Türkiye'de faaliyet gösteren havayolu işletmelerinde uygulanabilirliğini araştırmaktır. Bu kapsamda çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde stratejik performans yönetimi, dengeli sonuç kartı yöntemi ve bunlarla ilişkili kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde havayolu işletmelerinde performans yönetimi ve dengeli sonuç kartı yönteminin nasıl kullanıldığı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde de Türkiye'deki havayolu işletmelerinde performans yönetimi ve dengeli sonuç kartı kullanımına yönelik yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir.
Dış pazar araştırmasında kültürel faktörlerin etkileri üzerine bir uygulama

Dünya pazarlarında uluslarası pazarlamanın önemi, her geçen gün giderek artmaktadır. Buna parelel olarak, dış pazar araştırmasının önemi daha da artmaktadır. Bu sebeblere dayanarak, kültürel faktörlerin dış pazar araştırmasındaki yeri ve önemi, pazarlama araştırmasının merkezi durumuna geçmişştir. Globalleşen dünya pazarında, rakiplerin sayısı her geçen gün artış göstermekle beraber, ürün çeşitleri de hızlı bir şekilde artış göstermektedir. Bütün bunlara rağmen, ancak birkaç marka pazardaki payını koruyabilecek ve yükseltebilecektir. Fiyat, kalite ve marka pazarda değişiklik gösterebilir. Bir ülkede değişik toplumsal gruplar ve tabakalar vardır. Toplumsal tabakaları oluşturan kesimler, kendi satın alma güçlerine göre uygun olan kalite ve fiyatlardaki ürünleri satın alabilirler. Satılan mallarda ürün çeşitlemesi, farklı fiyat uygulaması gibi değişik stratejiler izlenebilir. Değişiklik göstermeyen sadece bir faktör vardır ve onda hiçbir farklılık ya da değişiklik yapılamaz. Bu faktör, o ülkede yaşayan bütün insanlar için aynı özellik göstermektedir ki; bu faktöre kültürel faktör denilmektedir. Toplum, içinde bulunduğu yaşayış tarzına göre kültürel faktörlere uymak zorundadır. Satılan ülkeye uygun olmayan kültürel faktörleri içeren bir ürünün, dış pazarlarda başarılı olması beklenemez. Örneğin, Mc. Donald'sın Hindistan'a, sığır etli hamburger satması beklenemez. Bütün bu unsurların ışığında, dış pazar araştırmasında kültürel faktörler ve bunların önemi üzerine bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırmada üç bölüm vardır. Birinci bölümde, dış pazar araştırması ve metodları; ikinci bölümde dış pazar araştırmasındaki kültürel faktörler, üçüncü ve son bölümde yapılan uygulamanın incelenmesi yer almaktır.
Hastane işletmelerinde rekabet üstünlüğü sağlamada faaliyet esasına dayalı maliyetleme yönteminin rolü

Toplumun en önemli varlığı insan, insanın da en önemli varlığı sağlığıdır. Söz konusu insan sağlığı olması nedeniyle hastane işletmelerinde hizmet sunumlarının kesintisiz, tam zamanında ve doğru bir şekilde gerçekleştirilmesi büyük önem arz etmektedir. Kar amacı gütmeyen ya da karın ikinci planda geldiği hastane işletmelerinde, az maliyetle kaliteli hizmet sunumu oldukça önemlidir. Günümüzde hızla değişen ekonomik, sosyal ve çevresel şartlarda, her işletmede olduğu gibi hizmet sektöründe yer alan hastane işletmelerinde de hizmet taleplerini karşılamak için sınırlı kaynakların etkin şekilde kullanılması, başarılı maliyet, kapasite yönetimi ve sonuçta hizmet sunumunun etkinliğinin sağlanması için uygun bir maliyet yönteminin kullanılması gerekmektedir. Hastane işletmelerinde rekabet üstünlüğünün sağlanması, kıt kaynakları maliyetle dengelenmesi için gelişmiş maliyet yöntemlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Modern tıbbi tekniklerin ve araçların geliştiği günümüzde, tüketilen maliyetlerin de artmasıyla mevcut geleneksel maliyetleme yönteminin maliyet hesaplamalarında yetersiz kalmış ve yerini yeni maliyetleme yöntemlerine bırakmıştır. Çalışmamızda, hastane işletmeleri için daha doğru maliyet bilgisi veren, stratejik kararları almaya elverişli bilgilerin üretimiyle yönetime katkıda bulunan 'Faaliyet Esasına Dayalı Maliyetleme Yöntemi' üzerinde durulmuştur.
Sağlık sektöründe hizmet ortamının müşteri sadakati ile ilişkisi: Özel hastaneler ve devlet hastaneleri açısından bir karşılaştırma

Bireylere sağlık hizmeti sunan kurum ve kuruluşlar vermiş oldukları sağlık hizmetinin tercih edilebilirliğini arttırmak için çeşitli pazarlama faaliyetleri gerçekleştirmektedir. Hastaneler sundukları sağlık hizmetinin ve bu hizmeti verecek sağlık kadrosunun geliştirilmesinin yanı sıra uyguladıkları ek hizmetler ile hastalar tarafından daha fazla tercih edilmeyi amaçlamaktadır. Son yıllarda ciddi şekilde artan özel hastane sayıları, bu hastaneleri farklılık yaratmaya zorunlu kılmaktadır. Sağlık hizmeti almaya ihtiyaç duyan bireyler hastane seçimi kararını pek çok unsur çerçevesinde vermektedir. Tüketicilerin hizmet almak için kurumda bulunma süreleri boyunca tecrübe ettikleri fiziksel ve sosyal ortam koşulları, tüketici sadakatinin oluşmasında belirleyici unsurlar olarak gözlemlenebilmektedir. Bu tez çalışmasının temel amacı, sağlık hizmeti almaya ihtiyaç duyan bireylerin muayene, tedavi vb. nedenlerle gitmiş oldukları özel ve devlet hastanelerinde sunulan fiziksel ve sosyal koşulların bireylerce kurumların tercih edilmesi, yeniden hizmet alma ve kurumları başka bireylere önerme kararları üzerindeki etki derecelerinin belirlenmesidir. Yapılan çalışma kurumlara, sunmuş oldukları hizmet ortamının bireylerce algılanma dereceleri hakkında bilgiler vereceğinden; kurumların hastalar tarafından yetersiz görülen alanlarda kendilerini geliştirme imkanı sunmaktadır. Tez çalışmasının amaçları doğrultusunda geliştirilen hipotezler kısmi en küçük kareler yöntemi aracılığı ile test edilmiştir.
Kazakistan'ın turizm potansiyeli ve geliştirilebilir turizm çeşidi olarak kültür turizminin incelenmesi

Küreselleşmenin etkisiyle sınırların ortadan kalkması, iletişim çağının da etkisi ile farklı kültürlerin tanınması sonucunda turizm de farklı alternatifler arayışına girmiştir. Turizm sektörünün gelişmiş olduğu devletlere bakıldığında bu sektörün ileri düzeyde olmasının ilk olarak turizm kaynaklarının doğru kullanılması ve tanıtımının yüksek düzeyde yapıldığına bağlıdır. Kazakistan Cumhuriyeti, turizmin gelişimi için bu zamana kadar hiç kullanılmamış, doğal geniş, tarihi ve kültürel miraslara ev sahipliği yapmaktadır. Fakat bu alanda yapılan çalışma sayısının yeterli olmaması, otel fiyatlarının yüksek olması, turizm çeşitlerinin iyi tanıtılmaması nedeniyle turizm yeterli kadar gelişmemiş ve dünya turizm piyasasında adı ve sahip olduğu kaynaklar yeterli kadar iyi bilinmemektedir. Çalışmanın önemi Kazakistan Cumhuriyeti turistik değer ve kaynaklarını değerlendirip, bulunduğu mevcut durumu değerlendirmek, arz kaynaklarının ortaya çıkarılmasında yerli kurulum ve kuruluş personellerinin beklentilerini tespit etmek ve yapılması gerekenler için önerilerde bulunmaktır. Çalışmanın sonuçları, bölgedeki turistik yerlerin geliştirilmesine, farklı projelerin yaptırılıp uygulanmasına katkı sağlayacaktır. Piyasa ekonomi kapsamında bölgedeki turistik eylemlerde bulunan yerel kurulum ve kuruluşların, turizm uzmanlarının, yabancı yatırımcılar ve iş adamlarının dikkatini çekebilir. Araştırma, Kazakistan'da kültür turizminin potansiyelini belirlemeye yöneliktir. Araştırmada Kazakistan kamu kurumlarının turizmle ilgili çalışmalarda da yer almakta olan personelleri ve turizm özel sektöründe çalışmakta olan işçi ve işverenlerin konuyla ilgili düşünceleri toplanmıştır. Bu doğrultuda kamu personeli ya da özel sektör çalışanı olmanın Kazakistan'daki kültür turizmine bakışı nasıl etkilediği ve arada farklılıklar olup olmadığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra Kazakistan kültür turizminin gelişimine etken olan mevcut durumun da katılımcılarca nasıl algılandığı tespit edilmiştir. Araştırmanın evreni Kazakistan eyalet valiliklerinde, seyahat acentelerinde ve 5 yıldızlı oteller çalışanlar olarak 8195 kişi oluşturmaktadır. Toplam örneklem sayısı valilik, otel ve acentelere oransal dağıtılmıştır. Araştırma için 1076 çalışana anket uygulanmıştır. Yapılan çalışmada Kazakistan kültür turizminin mevcut durumu ve potansiyel gelişimine yönelik SWOT analizi yapılmıştır. Araştırmanın nicel uygulama sürecinde elde edilen verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistikle, t testi ve ANOVA analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; katılımcıların Kazakistan turizminin mevcut durumuna yönelik görüşlerinde yaşa, cinsiyete, medeni duruma, eğitim durumuna, gelir durumuna turizm eğitimine, bağlı oldukları kurumlara, işletmelerine, çalışma sürelerine göre farklılık oluşmuştur. Ayrıca, Kazakistan turizminin potansiyel gelişimine yönelik görüşlerde yaşa, cinsiyete, medeni duruma, eğitim durumuna, gelir durumuna turizm eğitimine, işletmelerine, çalışma sürelerine göre farklılık oluşmuş, bağlı oldukları kuruma göre farklılık oluşamamıştır.
Konaklama işletmelerinde yeşil pazarlama faaliyetlerinin tüketicilerin satın alma davranışlarına etkisi, Konya ili örneği

Günümüzde, tüketicilerin çevre sorunları konusunda giderek daha fazla endişe duyması ile birlikte, yeşil pazarlama uygulamaları işletmelerin rekabet avantajını artırabilecek stratejik bir araç haline gelmektedir. Doğal kaynak kullanımının ve çevre temizliğinin büyük önem sahibi olduğu turizm sektörü, yeşil pazarlama uygulamalarının her geçen gün yaygınlaştığı sektörlerden bir tanesidir. Bu bağlamda yürütülen araştırmada değer, kalite yaklaşımı, duygusal ve genel imaj değişkenleri kullanarak, yeşil bir otel imajının tüketicilerin satın alma davranışlarını nasıl etkilediği incelenmiştir. Araştırma kapsamında, Konya ilinde faaliyet gösteren, yeşil yıldıza sahip konaklama işletmelerinde konaklayan 306 otel kullanıcısının görüşleri anket yöntemi ile ölçülmüştür. Araştırma kapsamında elde edilen verilerin istatiksel yöntemlerle değerlendirilmesi sonucu ortaya çıkan bulgulara göre, yeşil pazarlama faaliyetlerinin tüketicilerin satın alma davranışı üzerine pozitif bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk: Ankara Büyükşehir Belediyesi uygulamaları üzerine nitel bir araştırma

Bir bütün olan kamu hizmeti, merkezi yönetimler ve yerel yönetimler tarafından yerine getirilmektedir. Asıl sorumluluk merkezi yönetimde olmakla birlikte, demokrasinin işlemesiyle halkın yönetime doğrudan katıldığı, halka en yakın yönetim anlayışına sahip olan ve kamu yönetiminin vazgeçilmez unsuru olan yerel yönetimler, vatandaşların ihtiyaçlarını yerinde tespit ederek daha hızlı, etkili ve çözüme yönelik uygulamalar sağlamaktadır. Türkiye'de artan kentsel nüfus ve bununla birlikte meydana gelen sosyal ve ekonomik sorunlar belediyelerin bu alandaki sorumluluklarını artırmıştır. Merkezi yönetimin sosyal uygulamalardaki eksiklikleri ve yeni çıkan yasalarla belediyelere yüklenen sosyal sorumluluklar, sosyal devlet anlayışı içerisinde yerel yönetimleri, yerel yönetimlerin kendi içerisinde de belediyeleri öne çıkarmaktadır. Beş bölümden oluşan bu çalışmada; ilk olarak kurumsal sosyal sorumluluk, kavramsal olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde ise; sosyal devlet ve sosyal belediyecilik kavramları ile birlikte, Türkiye'de sosyal belediyecilik uygulamalarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; Ankara Büyükşehir Belediyesinin sosyal belediyecilik uygulamaları, 2017 ve 2018 yıllarına ilişkin faaliyet raporları kapsamında incelenmiştir. Dördüncü bölümde; Ankara Büyükşehir Belediyesinin sosyal faaliyetlerini yürüten iki daire başkanlığında görev yapan yöneticilerle yapılan görüşmeler neticesinde elde edilen bulguların değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, yapılan araştırma neticesinde çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Sanal marka topluluklarının marka sadakati üzerindeki rolü

Sanal marka toplulukları, belli özelliklere sahip, coğrafi açıdan birbirinden bağımsız, bir markaya karşı ortak ilgi duyan bir grup tüketicinin, birbirleri ile internet aracılığıyla kurdukları sosyal ilişkiler dizisinin yapısall temeline dayalı topluluklar olarak tanımlanmaktadır. Sanal marka toplulukları, markaların tüketicileri ile olan ilişkilerini kuvvetlendirmesi açısından önemli araçlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Bu araştırmada; tüketicilerin sanal marka topluluğuna, tüketici-marka ilişkisi, tüketici-firma ilişkisi, tüketici-ürün ilişkisi ve tüketici-tüketici ilişkisi bağlamında katılım düzeylerinin, markaya tutumsal ve davranışsal olarak sadık olma düzeyleri üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır.
Tersine lojistik ve atık akümülatörler için tersine lojistik ağ tasarımı uygulaması

Ekonomik, çevresel ve yasal gerekçeler sebebiyle işletmelerin tersine lojistik faaliyetlerine ilgisi artmaktadır. Tersine lojistik faaliyetlerinin işletmelerin maliyetlerini yükseltmemesi ve toplanan atık miktarlarının mümkün olduğunca artırılabilmesi açısından tersine lojistik ağının etkin bir şekilde tasarlanması önem taşımaktadır. Bu çalışmada bir akümülatör üreticisi için T. C. Çevre ve Orman Bakanlığı tarafından yürürlüğe konan Atık Pil ve Akümülatörlerin Kontrolü Yönetmeliği kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesini ve yeni akümülatör üretiminde kullanacağı ikincil kurşunu düşük maliyetlerle temin etmesini sağlamak amacıyla tersine lojistik ağ modeli geliştirilmiştir. Bayiler, toplama merkezleri, geri kazanım tesisleri ve akümülatör üretim tesisinden oluşan 4 düzey- 3 aşamalı tersine lojistik ağı, 0-1 karma tamsayılı doğrusal programlama problemi haline getirilmiş, LINGO 13.0 Programında çözdürülmüştür. Atık akümülatör toplama maliyetleri, tesislerin kurulum maliyetleri, stoklama maliyetleri, işleme maliyetleri, zararlı atık bertaraf maliyetleri ve taşıma maliyetlerinden oluşan toplam maliyetleri minimize eden optimum çözüme göre 46 aday toplama merkezinden 3'ünün, 12 aday geri dönüşüm merkezinden 2'sinin açılmasına karar verilmiş ve bu tesisler arasında taşınacak miktarlar belirlenmiştir. Oluşturulan iki senaryo ile de modelin tutarlılığı ve parametre değerlerindeki değişimlere karşı uyumu gösterilmiştir. Ayrıca esas model ile senaryoların toplam maliyet değerleri ve toplam taşıma maliyetleri de kıyaslanmıştır.
Finansal tüketici kavramı, finansal krizler ve finansal tüketicinin korunmasına yönelik Türkiye'deki gelişmeler

Finansal ekosistemin baş aktörü olan finansal tüketicilerin, finansal sisteme işlerlik kazandıran finansal kurumlar karşısında, yerel ve küresel düzeyde gerçekleşen olumsuz tecrübeler neticesinde, ne derecede korunduğu hususu önemli bir sorun haline gelmiştir. Bu çerçevede, çalışmada ilk olarak tüketici ve finansal tüketici kavramları açıklanmış, ardından finansal tüketicinin korunması gerekliliği üzerinde durulmuştur. Tüketicinin korunması olgusunun tarihsel gelişimi ile yerel gelişmeler açıklanarak küresel çaptaki gelişmelere de kısaca değinilmiştir. Belli başlı finansal krizlere kısaca değinilerek, özellikle 2007 Krizi bazında, yerel ve küresel çerçevede finansal tüketicinin krizden nasıl etkilendiği hususu incelenmiştir. 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un getirdiği yenilikler ve Türkiye'de finansal tüketicinin korunmasından sorumlu olan bir kısım düzenleyici ve denetleyici kurumların yapı ve görevleri kısaca ele alınmıştır. Bu çalışma önce teorik olarak aydınlatılmış, daha sonra alanında uzman 10 kişiyle mülakat yapılarak konu 4 boyutta incelenmiştir. Finansal tüketicinin bilinç düzeyine ışık tutulmaya çalışılarak, kanuni ve idari düzenlemelerle yetki alanı genişleyen kamu kurumlarının finansal tüketicinin korunması hususunda yetkinliği ele alınmış, finansal sistem içerisinde tüketicinin yaşadığı soruna dair çözüm mekanizmalarının etkinliği değerlendirilmiş ve finansal sistem kapsamında nitelikli işgücünün artırılması konuları araştırmanın kapsamını oluşturmuştur. Son olarak, tezde aşağıdaki sonuçlara ulaşılmış ve sistematiğe dair öneriler getirilmiştir: Türkiye'de finansal tüketicilerin finansal bilinç seviyelerinin yetersizliği nedeniyle, devlet, özel sektör ve sivil toplum kuruluşları bazında yerelde ve ulusal düzeyde, münferit ve/veya ortak çalışmalar yapılarak bu seviyenin artırılması gerektiği ortadadır. Finansal tüketicinin korunması hususunda ise idari ve kanuni açılardan dağınık yapının mevcudu, etkin bir çatı kurumun tesisi ile özel bir kanunun ihdasını gerekli kılmaktadır. Tüketicinin finansal işlemler yaparken sorunlarla karşılaştığında, çözüm mekanizmasının yetersiz kalması sebebiyle, devletin ve finans kurumlarının bu konuda etkin bir sistematik kurmaları gerekmekte olup, bu nokta finansal sistemin ayakta kalabilmesi açısından son derece önemlidir. Finansal hizmetler açısından insan kaynağı niteliğinin artırılması ihtiyacından hareketle, kamu kesimi, üniversiteler, özel sektör ve STK'lerin personel ve tüketicilerin eğitim seviyesini yükseltme eğilimlerinin standartlaşmayı beraberinde getireceği ortadadır.
İş hayatında performans yönetimi için koçluk

Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmeler nedeniyle yaşanan hızlı değişim ve gelişim sürecinde örgütler, performanslarını daha ileriye taşımaktadır. Bunun yanı sıra rekabette kendilerini üstün kılacak entelektüel zekayı ellerinde tutmaları gerekmektedir. Artan rekabette başarıyı sürdürmek ve verimliliği arttırmak için yeniden şekillenmektedirler. Yöneticiler ve çalışanlar da kendini geliştirmek ve değiştirmek zorundadır. Bu gereklilik örgütlerde performans yönetimi kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu nedenle, işgörenlerin verimliliği sağlanarak örgütün hedeflerine ulaştırılması sağlanmalıdır. Bunun için işgörenlerin ve örgütün gelişimi ve verimi için koçluk kültürünün sistematik bir şekilde örgüt kültüründe yer alması gerekmektedir. Koçluk bireylerin öğrenmesi süreçlerini etkinleştiren çeşitli becerilerini kazanmalarını sağlayan geliştiren ve performanslarını arttıran bir süreçtir. Performans yönetimi, örgüt içinde işgörenleri kendi potansiyellerinin farkına varmalarını sağlar. Koçluk sistemi, örgütlerden, takımlardan ve işgörenlerden daha etkin sonuçlar almak için hedef belirleme, değerlendirme, geri bildirim, ödüllendirme aşamalarından oluşan sistematik bir yönetim aracıdır. Performans yönetimi için koçluk ise tam olarak işgörenin kendi potansiyelinin farkına varmasını sağlar. Kişilerin özünde yer alan cevapları ortaya çıkarmalarına yardımcı olur. Bulundukları noktaya nasıl geldiklerini ve bu noktaya gelmek için ne tür çözümler ürettiklerini keşfetmelerini sağlar. Koçluk sisteminde tavsiye, öneri ve eleştiriden uzak çok iyi bir dinleyici olarak yönlendirme yapmadan sonuca gitme vardır. Bu yöntemler doğrultusunda astlarla, üstlerle, kendi seviyesindekilerle ilişkilerde düzelme görülmektedir. Bu kapsamda hazırlanan araştırmada, işletmelerde uygulanan koçluk faaliyetlerinin yöneticilerin ve işgörenlerin performansını arttırmasına olayları farklı şekilde sorgulayarak yeni yol ve yöntem bularak sorun çözme becerisini geliştirmesine ve yetkilendirme başarısını arttırmasına katkıda bulunmuştur.
KOBİ'lerin finansman sorunlarına Avrupa Birliği KOBİ finansman politikalarıyla çözüm önerileri: Erzincan uygulaması

Ülkemizde ve diğer ülkelerde KOBİ'lerin; üretim, yatırım ve istihdam bakımından oldukça önemli bir yeri vardır. Ülkemizde yer alan KOBİ'lerin yeteri kadar finansman desteği yoktur. Bu bağlamda finansman sorunu KOBİ'lerin en temel sorunu olmaktadır. Tezin amacı; küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin finansman sorunlarına, Avrupa Birliği'nin bu konudaki, en son politika ve programları ışığında çözüm yolları bulmaktır. Bu amaçla, tez de işletmelerin mevcut yapısına bağlı olarak çeşitli finansman sağlama yöntemlerinden, hangilerinin işletmelere daha uygun olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır.
Uluslararası ticarette kültürel farklılıklar ve etkileri

Son yıllarda küreselleşen ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren işletmelerin sayısında görülen büyük artış, yöneticiler üzerinde diğer kültürleriöğrenme ve daha dikkatli davranma yönünde baskıları da beraberinde getirmiştir. Kültür kelimesinin, bakmak veya yetiştirmek manasına gelen klasik Latinfiillerinden olan 'colere' veya 'cultura' den geldiği kabul edilir. Fransızca'da da kullanılan bu sözcük, ilk kez Voltaire tarafından insan zekasının oluşumu, gelişimi ve geliştirilmesi anlamında kullanılmıştır. Günümüzde kültürü yorumlayan pek çok tanımla karşılaşıyoruz. Kültürün tanımını yapanların temelde konularının farklı olması, kendi bilimselsahalarıyla ilgili farklı tanımlar yapmalarına yol açmaktadır. Kültür, bir toplumundavranışlarını şekillerinden, her topluma ayrı bir çevre olma özelliğini kazandıran, her topluma kendi şeklini veren kural ve sorumlulukların meydana getirdiği bir bütündür. Kültür toplumun belli özelliklerini taşıyan farklı katmanlardan, öğelerden ve unsurlardan oluşmaktadır. Bazı araştırmacılar kültür kavramını daha iyi anlayabilmek için, kültürü alt parçalara bölmeyi veya farklı boyutlardaincelemeye çalışmışlardır. Hollandalı araştırmacı Geert Hofstede farklı kültürlerdeki insanların davranışlarında farklılıkları daha iyi anlayabilmek için, kültürün dört farklı boyutunu bulmuştur. Bunlar; güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireysellik ve erilliktir. Öncelikle, kültürel çevrenin, pazarları oluşturan müşterinin, uluslararası ve ihracat programları planlayan ve yürüten yöneticilerin ve uluslararası pazarlama sürecinde yer alan reklam ajansları, medya araçlar, pazarlama araştırması firmaları gibi davranışları üzerinde önemli etkilerin bulunmaktadır. Kültür farklılıkları azaltmak ve yönetmek konularındaki bütün yükyöneticilerin omuzlarındadır. Bundan dolayı yöneticilerin bu konuda iyi eğitim almış, farklı kültürleri objektif olarak değerlendirebilecek üstün vasıflı kişiler olması şirketlerin verimliliği açısından hayati bir önem taşımaktadır. Bununla beraber, yöneticilerin yurt dışındaki şirket politikasında daha esnek olması, diğer kültürlere saygı ve hoşgörü beslemesi başarılı yönetimin gerçekleşmesinde temel bir şarttır.