turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Okul yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeyleri: İzmir ili örneği

Bu çalışmanın amacı, İzmir İli Karabağlar ve Bornova İlçelerindeki okullarda görev yapan okul yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeyini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini 2012- 2013 öğretim yılı sonunda İzmir il merkezindeki Karabağlar ve Bornova ilçelerindeki ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapan 322 müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen 'Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği' aracılığı ile toplanmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç farklı boyutta ele alınarak belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca, okul yöneticilerinin bağlılık düzeylerinin; cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, branşlarına, kıdemlerine, görev yaptıkları okulun türüne, okuldaki öğretmen sayısına, okulun mali durumuna, okuldaki öğrenci velilerinin sosyo-ekonomik durumuna ve sendikaya üyelik durumlarına göre farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır. Araştırmanın alt problemlerinin çözümlenmesinde İki Ortalama Arasındaki Farkın Önemlilik Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve HSD testlerinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına bakıldığında, İzmir ili Karabağlar ve Bornova ilçelerindeki okullarda görev yapan yöneticilerin örgütsel bağlılık düzeyleri, duygusal bağlılık alt boyutunda zayıf ve normatif bağlılık ile devam bağlılıkları alt boyutlarında orta düzeydedir. Okul yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeyleri, görev yaptıkları ilçe değişkenine göre duygusal ve normatif bağlılık alt boyutlarında farklılık göstermemekte ancak devam bağlılığı boyutunda anlamlı farklılık göstermektedir. Okul yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeyleri onların cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim düzeylerine, branşlarına, unvanlarına, görev yaptıkları okulun türüne; devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeyleri, yöneticilikteki kıdemleri ile sendikaya üye olma veya olmamalarına; devam bağlılığı ve duygusal bağlılık düzeyleri görev yaptıkları okullardaki öğretmen sayısına göre farklılık göstermemektedir. 21 yıl ve üstü yöneticilik kıdemine sahip olan yöneticilerin duygusal bağlılıkları, kıdemi az olanlara göre daha düşüktür. Sendikaya üye olanların duygusal bağlılık düzeyleri, sendika üyesi olmayanlara göre daha yüksektir. Okulda görev yapmakta olan öğretmen sayısı arttıkça, yöneticilerin normatif bağlılık düzeyleri de artmaktadır. Okul yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeyleri, görev yaptıkları okulda okuyan öğrencilerin ailelerinin sosyo-ekonomik durumlarına göre devam bağlılık alt boyutunda farklılık göstermemektedir. Okulda okuyan öğrencilerin ailelerinin sosyo-ekonomik durumu yükseldikçe, okul yöneticilerinin duygusal ve normatif bağlılık düzeyleri de düşmektedir. Okulun mali durumu yükseldikçe, yöneticilerin duygusal bağlılık düzeyleri düşmektedir.
Hasta memnuniyeti ve SSKB Ankara Eğitim Hastanesi'nde bir uygulama

Sağlık işletmeleri kendilerinden hizmet talep eden müşterilerine kaliteli hizmet vermeli, son derece yüksek olan maliyetleri aşağı çekecek yöntemler geliştirmelidir. Hizmet sunum sürecini optimum seviyeye çekebilmeli, teşhis koyma ve tedavi yöntemini seçmede sıfır hatayı hedeflemelidir. Sağlık kurumları; hastaya durumu hakkında yeterli ve aydınlatıcı bilgi vermeli, mümkün olduğunca hasta sağlığına kavuşturabilmelidir. Ayrıca hasta, hastane sonrası yapması gerekenler hakkında yeterince bilgilendirilip yönlendirilmeli ve hastaneden memnun olarak ayrılmaları sağlanmalıdır. Bu araştırma, SSKB Ankara Eğitim Hastanesi'nde yatarak tedavi olan hastaların yararlandıkları sağlık bakım hizmetlerinin kalitesi, hasta memnuniyetini değerlendirmede etkili olan faktörlerin belirlenmesi, hastaların yararlandıkları hizmetlerle ilgili genel memnuniyetlerini etkileyen faktörlerin saptanması ve hasta memnuniyetinin incelenmesi amacıyla yapılan tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. 194 hastaya; demografik, kültürel, ekonomik ve psikolojik özelliklerden etkilenen kalite ve tatmin derecelerini ölçmek amacıyla anket uygulanmıştır. Anket verileri SPSS programının 11.0 versiyonunda işlenmiş olup bütün sorular için yüzde dağılımları yapılmıştır. Anket formunda, hastaların hastane hizmetlerini değerlendirmelerini içeren sorularda, 5 düzeyli Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket sonucunda; hasta memnuniyet düzeyinin çeşitli faktörlerden etkilenerek değiştiği ve hastanenin bazı eksik yönlerinin olduğu belirlenmiştir. Araştırma verileri, SSKB Ankara Eğitim Hastanesi'nde tedavi gören ve rastgele seçilen 194 hastadan elde edilmiştir.
The antecedents of constructive and destructive deviant workplace behaviors

Örgütlerin refahını olumlu ve olumsuz yönde etkileyen sapkın işyeri davranışları önemli bir araştırma alanıdır. Sapkın işyeri davranışlarının sebep olduğu maliyet ve kazanımların büyüklüğü düşünüldüğünde bu davranışların öncüllerinin belirlenmesi araştırmanının temel amacını oluşturmaktadır. Bu davranışlar ile ilgili bütüncül bir değerlendirme yapabilmek için araştırma modeli sadece yıkıcı sapkın işyeri davranışlarını değil, aynı zamanda inovatif yapıcı sapkın işyeri davranışlarını da içermektedir. Özellikle, bu çalışmada kariyerizm, idealizm, relativizm ve makyavelizm gibi bazı çalışan eğilimlerinin bir tutum değişkeni olan ahlaki çözülme aracılığıyla yıkıcı sapkın işyeri davranışları üzerindeki dolaylı etkisi incelenmiştir. Benzer şekilde, algılanan örgütsel adalet, katılımcı karar verme ve kişi-örgüt uyumu gibi bazı çalışan algılarının bir tutum değişkeni olan psikolojik sahiplik aracılığıyla inovatif yapıcı sapkın davranışlar üzerindeki dolaylı etkisi incelenmiştir. Çalışmanın örneklemini İstanbul ilindeki yönetici olmayan kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 1000 hizmet sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmeden önce bir dizi ön analizler yapılmıştır. Yapılan bu analizlerden sonra araştırmanın teorik modeli yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiş ve son olarak aracılık etkilerini test etmek için hiyerarşik regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulguları göstermektedir ki; relativizm dışındaki tüm çalışan eğilimlerinin ahlaki çözülme aracılığı ile yıkıcı sapkın davranışlar üzerinde dolaylı etkileri vardır. Benzer şekilde tüm çalışan algılarının psikolojik sahiplik aracılığı ile inovatif yapıcı sapkın davranışlar üzerinde dolaylı etkileri vardır. Araştırma bulgularına yönelik teorik ve pratik çıkarımlar ile birlikte gelecek araştırmalar için öneriler sunulmuştur.
Sosyal medyanın tüketici davranışlarına etkileri: Türkiye'deki sosyal medya kullanıcıları üzerine bir araştırma

Günümüzde iletişim teknolojileri hızla gelişmektedir. Bu gelişme kişilerin internet ve Web araçlarını daha fazla kullanmasına yol açmaktadır. Bu araçlardan en önemlisi ise sosyal medyadır. Sosyal medya; kullanıcıların kendilerini ifade ettikleri ve diğer kullanıcılar ile bağlantıda kaldığı yeni bir sanal medyadır. Sosyal medya pazarlaması ise; bu yeni medyada tüketicinin interaktif katılımına dayalı olan yeni bir pazarlama anlayışıdır. Sosyal medya araçlarında bulunan içerikler tüketici davranışını ve sosyal medya pazarlamasını şekillendirmektedir. Tüketiciler sosyal medyadaki kullanıcı veya firma tarafından oluşturulmuş içeriklerden satın alma noktasında etkilenmektedirler. Böylece, sosyal medyada bir ürün/hizmetin ne kadar ve nasıl konuşulduğu işletmeler için önemli hale gelmektedir. Bu noktada sosyal medyanın tüketici davranışlarına etkisini incelemek önemlidir. Bu çalışma teori ve uygulama bölümlerinden oluşmakta ve sosyal medyanın tüketici davranışı ile ilişkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın teori bölümünde; sosyal medya, sosyal medya pazarlama, sosyal medyada tüketici davranışı konuları ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Araştırma bölümünde ise; sosyal medyanın tüketici davranışına olan etkisini belirlemek amacıyla hazırlanmış olan anket, sosyal medya kullanıcıları tarafından cevaplandırılmıştır. 845 sosyal medya kullanıcısının verdiği cevaplar sonucunda ortaya çıkan veriler SPSS paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak, satın alma sürecinde tüketicilerin sosyal medya araçlarından etkilendikleri ortaya konulmuştur.
Ailelerin beyaz eşya satın alma sürecinde kadınların rolü ve Kazakistan'da bir uygulama

Günümüzde kadınlar, sosyal ve ekonomik gelişmeler neticesinde üreten ve tüketen toplumun önemli bir parçası haline gelmişlerdir. Aile ekonomisine katkıda bulunmaları ve ihtiyaçların karşılanmasında satın alma güçlerinin oluşması, karar alma sürecinde de söz sahibi olmalarını sağlamıştır. Kadın aile içindeki statüsü, eğitim düzeyi, ev hanımı veya iş kadını olması niteliklerine göre karar verici konumunda ya da karara etki eden konumunda olabilmektedir. Bu çalışmada; Kazakistan'ın kuzey, güney, doğu ve batı bölgelerinde yaşayan ailelerde kadınların beyaz eşya satın alma sürecindeki rolü araştırılmıştır. Bu amaca yönelik olarak araştırmanın verileri 702 aile üzerinde uygulanan anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, çok değişkenli varyans analizi ve tek faktörlü çoklu varyans analizi kullanılarak yorumlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda ailelerin beyaz eşya satın alımında kadınların, eşleri ve aile bireyleri ile ortak karar alabildikleri hatta karar sürecinde erkeklerle eşit söz hakkına sahip oldukları tespit edilmiştir.
Takım çalışması ve performans değerlendirme sistemine yönelik bir uygulama

Son yıllarda takımlar, organizasyonların içinde temel çalışma üniteleri haline gelmişlerdir. Gerçekte; takım çalışmasının önemi Özerinde yıllar boyunca duruluyorken, takım terimi düşünüldüğünde, organizasyonlar için yeni bir kavram olmadığı görülmüştür. Global rekabetin artması sonucunda, organizasyonlar imalatlarını, ürünlerini ve hizmetlerini revize etmek zorunda kalmışlardır. Organizasyonlar aynca organizasyonel yapılarını da değiştirmek zorunda kalmışlardır. Çünkü daha az çalışanla daha efektif çalışmak istemektedirler. Bunun yanında toplam kalite yönetimine giriş, ileri bilgi teknolojisi ve öğrenen organizasyonlar takımların yardımıyla organizasyonel yapıyı değiştirmişlerdir. Çünkü bu gelişmeler, tek başlarına yönetici ve çalışanların kimliklerini karmaşık problem ve sorunlarla ilgilenen yönetim takımları ve çalışma takımlarına değiştirmiştir. Bu yüzden, günümüz organizasyonlarında takımlar iş hayatında çok önemli bir yer almışlardır. Son yıllarda organizasyonlar içinde takımların öneminin artmasından ötürü, bu çalışma takımlar ve etkileri üzerine odaklanmıştır. Bu çalışma ayrıca endüstri ortamındaki takımların tarihsel gelişimini ve çalışma ortamındaki takımların performans üzerine etkilerini içerir. Takımların yapısall özellikleri, takımların boyutları, kompozisyonları, takım bağlılıkları ve liderlik özellikleri incelenmiştir.
Malatya ilindeki liselerin 2009 yılı verimlilik ve etkinliğinin ölçülmesi

Bu çalışmada Malatya ilindeki liselerin veri zarflama analizi ile etkinliklerinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışmada kullanılan veriler 2009 yılına ait olup, etkinlik ölçümü liselerdeki öğrencilerin üniversiteyi kazanma oranına göre belirlenmiş ve lise son sınıfta yer alan öğrencilerin başarısına göre analizler gerçekleştirilmiştir. 65 lisenin değerlendirmeye alındığı bu çalışmada etkinlik ölçüm analizi EMS matematiksel programı ile gerçekleştirilmiştir. Bu analizde beş girdi, bir çıktı değişkeni kullanılmıştır. Yapılan çalışmada, değerlendirmeye alınan 65 lisenin 11 tanesi etkin sınır üzerindedir ve bu 11 tane lise rol model alınarak 54 lise için bazı önerilerde bulunulmuştur.
İş zenginleştirmenin örgütsel çekicilik üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, alanyazın değerlendirmesine dayalı olarak oluşturulan kavramsal çerçeve temelinde çalışanların işletmelerinde iş zenginleştirmeye ilişkin değerlendirmelerini ortaya koymak ve işletmelerini ne kadar çekici buldukları arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Çalışmanın birinci bölümünde iş zenginleştirme kavramı, örgütsel çekicilik kavramı, araştırmanın amacı ve araştırmanın önemi incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde iş zenginleştirme ile örgütsel çekicilik arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik yapılan araştırmanın yöntem ve analizine yer verilmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise araştırma bulguları ve analiz sonuçları sunulmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. İki bağımsız grup arasında niceliksel sürekli verilerin karşılaştırılmasında t-testi, ikiden fazla bağımsız grup arasında niceliksel sürekli verilerin karşılaştırılmasında Tek yönlü Anova testi kullanılmıştır. Araştırmanın sürekli değişkenleri arasında pearson korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Çalışanların iş zenginleştirme faaliyetleriyle örgütsel çekicilik bağlamında, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu ve mesleki deneyimleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur.
İlköğretimde toplam kalite yönetimi ve farklı iki uygulama

Gelişen bilim ve teknoloji ile ülkemiz; yeni düşüncelerin dayanılmaz bilgi hızı ve baskısı altındadır. Bu nedenle eğitim ve kalite gibi iki unsur en önemli ve öncelikli durumundadır. Toplumu bireyler oluşturduğuna göre; her etken bireye bağlıdır. Olabilecek değişimler, daha ilköğretimdeki kaliteyle doğru orantılıdır. Her konuda olduğu gibi, eğitimde de sorunlar oluşmadan, yerinde ve zamanında tedbir; çözümü kolaylaştıracağından, kaliteyi de etkileyecektir. Müşteri ihtiyacı ile sıfır hata üretim olan TKY, sanayide gelişim gösterdiği halde, aynı durumu eğitim sistemimizde görememekteyiz. Eğitimde TKY; insan yetiştirmede hatasız olma veya en az hata ile eğitim anlamına geldiğinden, süreçlerin iyileştirilmesi zorunlu görülmektedir. Özellikle yeteneklerin belirdiği 11-14 yaş çağın gereklerine uygun eğitim ve öğretim sonucu; yetenek, bilgi ve mesleğe yönelik; yorum yapan, sorgulayan bireyler olarak, düşünsel anlamda toplumun kalkınma ve refahına etki edecektir. Yapılan araştırmalarda, özel okullarda TKY'nin uygulanması ile arzu edilen kalite artışı gözlenmiş, ancak; maliyetin yükseldiği görülmüştür. Bu okullar, AR-GE çalışmaları ile stratejiler belirleyerek gelişim göstermektedir. TKY'nin, tüm ilköğretim ve ortaöğretim kurumlarında uygulanması durumunda ise beraberinde bilgi ve kaliteyi getireceği şüphesizdir. Artık teknoloji üretimi için bilgi gerekmektedir. Bilgiyi de üretmek, daha ilköğretim yıllarında olmak üzere eğitim sistem ve düzeyine bağlıdır. Büyük ATATÜRK'ün belirttiği, ÇAĞDAŞ HEDEFLERE ULAŞMAK için, kaliteli eğitimin arttırılması ve bilgi seferberliğinin başlatılması gerekmektedir.
Mikro ölçekli işletmelerde enerji yatırımlarının analizi: Tokat ili örneği

Günümüzde enerji; gelişmişlik, bağımsızlık ve refah göstergesi haline gelmiştir. Enerji kaynakları ve enerji üretim teknolojileri bakımından milli kaynaklarını kullanan ülkeler diğer ülkelere daha az bağımlı olarak kabul edilmektedirler. Türkiye hem kaynak hem de teknoloji bakımından kısmen de olsa dışa bağımlı bir durumdadır. Bu durumun ortadan kaldırılmasının en önemli yolu ise enerji kaynaklarının çeşitlendirilmesi ve teknolojinin millileştirilmesidir. Enerji kaynaklarının ve üretim tesislerinin çeşitlendirilmesi için farklı boyutlarda enerji üretim tesislerinin yaygınlaştırılması gerekmektedir. Çalışma küçük işletmelerin dahi rahatlıkla kurabilecekleri bir güneş enerjisi ünitesi farklı yönlerden değerlendirmektir. Çalışma bunun yanında mikro ölçekli işletmeleri sübvanse edecek bir enerji ünitesi yatırımı seçeneği ortaya koyabilmeyi ve bu yatırımın finansmanında kaynak sağlayıcılar tarafından istenen bazı finansal hesaplamalara ilişkin örnek teşkil etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada öncelikle enerji kaynakları ve enerji ile ilgili bazı bilgiler verilmiştir. Sonrasında ise bu enerji kaynaklarının finansmanında kullanılabilecek kaynaklardan bahsedilmiştir. Tokat Küçük Sanayi Sitesinde yerleşik bir işletmenin kendi elektriğini üretmek için kullanabileceği PV ünitesi teknik ve finansal açıdan analiz edilerek çalışma sonlandırılmıştır.
Esnek bütçeleme ve uygulaması

Esnek bütçeler ya yalnızca maliyet bütçeleri şeklinde düzenlenir ya da maliyet ve gelir bütçelerini içine alan işletme bütçeleri şeklinde kurulur. Bir işletmenin bir dönem içindeki tüm faaliyetlerini ve sonuçlarını ortaya koyacak şekilde düzenlenen bir bütçe hiç şüphe yoktur ki işletme için büyük faydalar sağlayacaktır. Hangi üretim sistemini uygularsa uygulasın, ne tür bir üretim ya da hizmet veriyorsa versin bütün işletmeler esnek bütçelemenin bir şeklini uygulayabilirler. Ancak; bütçelerim esnek bütçeleme ile yapmak isteyen işletmeler, bütçelerini kurarlarken, kullanacakları kapasite ölçüsü, maliyetlerin değişme ilkelerinin bulunması, farklı kapasitelere göre esnek bütçe rakamlarının saptanması, departmanlar arası maliyet dağıtımları ve standartların saptanması gibi sorunları çözmelidirler. Esnek bütçelemeyi uygulayan işletmelerde, her bölümün kendisine düşen sorumluluk belirlenebileceği gibi, kötüye ya da iyiye gidişin hangi maliyet kaleminden kaynaklandığı, mamul çeşitlendirmesinde nasıl bir dağılım yapılacağı gibi çok önemli konularda da büyük bilgi sahibi olunabilmektedir. Sanayide çok hızlı gelişmelerin olmasının yanında, anlık karar vermelerin gerektiği düşünülürse, esnek bütçelerin işletmeye neler verebileceği daha iyi ortaya çıkmaktadır. Türkiye'de çok fazla uygulama yaygınlığı olmayan esnek bütçelemenin zaman içinde hızlı bir şekilde uygulamaya doğru gidiş göstermesi artık herkesçe öneminin anlaşılır olduğunun bir göstergesidir.
Bulanık mantık ve faaliyet tabanlı maliyetleme temelinde maliyet hacim kar analizleri: Bir konaklama işletmesi örneği

Konaklama işletmeleri hizmet sektörünün önemli pay sahiplerinden biri olup hizmetin doğası gereği olarak birçok belirsizlikle karşı karşıyadır. Günümüz rekabet şartlarında konaklama işletmelerinin ayakta kalabilmeleri, geleceğe yönelik isabetli kararların alınmasına ve sağlıklı bir kar planlamasına bağlıdır. Konaklama işletmelerinde yöneticilerin karar almalarını kolaylaştıracak bilgileri üreten ve aynı zamanda satış fiyatı, satış hacmi, sabit ve değişken maliyetleri gibi önemli finansal bilgilerle bunlar arasındaki ilişkileri inceleyerek kar üzerindeki etkilerinin bulunmasını sağlayan Maliyet-Hacim-Kar analizleri işletmelerde önemli bir yönetim aracı olarak sıklıkla kullanılmaktadır. Bununla birlikte MHK Analizleri'nin farklı yöntemlerle entegrasyonu sağlanarak daha geçerli ve güvenilir bilgiler elde edilmesi mümkün olmaktadır. Bu çalışmada, belirsizlik şartları altında işletmelerin geleceğe yönelik alacağı kararlarda insani düşünme tarzını benimseyerek, uzman sezgi ve tecrübelerinden faydalanan ve sözel bilgilerin matematiksel modellere dahil edilmesini sağlayan Bulanık Mantık yöntemi ile işletmeleri bir faaliyetler bütünü olarak gören ve maliyetleri bu faaliyetler bazından sınıflandırarak ele alan Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi bir arada kullanılmış olup bu yöntemlerle geleneksel MHK Analizleri bütünleştirilerek modeller oluşturulmuş ve bir X Konaklama işletmesi üzerinde uygulama gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma konaklama işletmelerinde karın belirleyicisi olan maliyet ve hacim ilişkilerinden elde edilecek sağlıklı bilgilerle işletme yöneticilerinin doğru karar almalarını sağlaması ve isabetli kar planlamaları yapabilmelerine yardımcı olması açısından önem arz etmektedir. Çalışma sonucunda MHK analizleri ile birlikte daha çok mühendislik uygulamalarında kullanılan Bulanık Mantık yönteminin işletme uygulamalarında da kullanılabileceği ortaya konulmuş olup, Bulanık Mantık yönteminin uygulanması sonucunda hesaplanan kar tutarı, geleneksel ve FTM ile yapılan MHK analizleri sonucunda elde edilen kar tutarları birbirine yakın bulunmuştur. FTM yöntemiyle işletme maliyetleri faaliyetler bazında değerlendirilerek MHK analizleri yapılmış ve elde edilen kar geleneksel MHK analizi kar sonuçlarından farklılık göstermiştir.
Lider desteği, iş aile çatışması ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Günümüz yoğun iş temposunda iş-aile hayatında çalışanların üstlendiği roller arasında çatışmalar ortaya çıkabilmektedir. Çalışanların beklenti ve ihtiyaçları da değişen çalışma şartlarıyla birlikte farklılaşmaktadır. Beklenti ve ihtiyaçlar karşılanamadığında iş-aile-aile-iş çatışmaları meydana gelebilmektedir. Bu çatışmaları yönetmede lider desteğinin rolü ve önemi giderek artmaktadır. Bu çalışma kapsamında lider desteği, iş-aile çatışması - aile-iş çatışması ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma anket ile yapılmış olup, sorular katılımcılara e-posta ile gönderilmiştir. Veri toplama aşamasında İstanbul'da faaliyet gösteren bankacılık sektörü çalışanlarına dağıtılan 206 adet anket dahil edilerek değerlendirme yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizlere göre lider desteğinin, iş-aile/aile-iş çatışması ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi olduğu saptanmıştır. Yine analiz sonuçlarına göre iş-aile ve aile-iş çatışması ile işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir ilişki bulunmamıştır.
Türkiye'de araştırma-geliştirme çalışmalarının iktisadi kalkınmada yeri ve önemi

Artık günümüz dünyasında ülkeler füze savaşları ile değil, uluslararası pazar genişletme savaşlarıyla karşı karşıyadırlar. Hatta gelişmişliği uluslararası pazardan, aldığı payla ölçülür. Artık siya- si güç yerini ekonomik güce bırakmıştır. Bu yüzden günümüzde azgeliş- miş ülkelerin bağımlılığı bilgi transferi bağımlılığına dönüşmüştür. Bu kısır döngünün kırılması, firma yöneticilerini teknoloji transfe- rinden daha ziyade teknoloji üretimine önem vermeye itmektedir. Gelişen endüstri, artan rekabet, büyüyen piyasalar, yükselen ekonomik ve sosyal refah, değişen tüketici davranışları firma yöneti- cilerinin sürekli yenilikler gerçekleştirmesini zorunlu kılmaktadır. Günümüzdeki firmalar bunun bilincine ulaşmış durumdadır. Firmalar artık kısa dönemli faaliyetler yerine orta ve uzun dönemli faaliyetlere yönelmektedirler. Bunun en güzel örneği araştır- ma-geliştirme faaliyetleridir. Kısacası çalışmamda incelediğim araş- tırma-geliştirme faaliyetleri firmalar için zorunlu hale gelmiştir. Fakat beraberinde bir ekonomik yük ve riskke katlanmayı gerektirmek- tedir. Ülkemizin yukarıda bahsedilen kısır döngü zincirini kırabilme- si için bu riske katlanmak zorundadır.
Toplam verimli bakım ve bir firma örneği

Yönetim teorilerinin ortaya çıkısından günümüze kadar bu alanda birçok gelismeyasanmıs ve Toplam Kalite Yönetimi konusunda birçok asama kaydedilmistir. Kaliteningelismesi için birçok çalısma yapılmıs ve yeni yöntemler gelistirilmistir. ÖzellikleJapon'ların bu konuda çalısmaları olmustur. Bu yöntemlerden birisi de Toplam VerimliBakım'dır. Günümüz rekabet ortamında kayıpsız, kaliteli, ucuz, hızlı üretim yapabilmeyeolan ihtiyaç, sirket yöneticilerini, insanların düsünsel potansiyellerini de isleridogrultusunda kullanmalarını saglayacak yöntemler bulmaya zorlamıstır. Bunugerçeklestirmenin en iyi yolu ise çok iyi yerlesmis bir Toplam Kalite kültürü üzerine insaedilecek Toplam Verimli Bakım programıdır. Toplam Verimli Bakım, ekipmanların verimliliklerinin arttırılmasını ve ekipmandankaynaklanan kayıpların ortadan kaldırılmasını hedefleyen, operatör ve bakımcılar arasında bakım islerinin paylasılması anlayısını benimseyen ve makinelerin sürekli olarak maksimum verimde çalısması için gerekli sartların gerçeklesmesini saglayan bir Japonfelsefesidir. Bu çalısmanın amacı; isletmelerin günümüz rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için uygulayabilecekleri bir stratejiyi gündeme getirmektir. Çalısmada, Toplam VerimliBakım'ın felsefesi, teknikleri ve uygulama esasları incelenecek ve uygulamadakisonuçlarına deginilecektir. Çalısmada örnek firma olarak Beko Elektronik A. S. alınarak söz konusu firmada iki pilot bölge seçilmis ve buradaki Toplam Verimli Bakım uygulama sonuçları degerlendirilmistir. Ancak firma henüz Toplam Verimli Bakım çalısmalarınısonlandırmamıs ve bu nedenle ilk yıl verilerinde istenilen sonuç elde edilememistir. Çalısma incelenirken bu hususun göz önünde bulundurulması, konunun anlasılabilmesiaçısından önem teskil etmektedir