turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öğretim elemanlarının iş etiği algısı ve iş tatmini ilişkisi: Devlet ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma

Bireylerin hayatında işin yeri, gerek kapladığı önem gerekse zaman açısından tartışılmaz bir olgudur. Benzer biçimde, çalışanlar da işletmenin varlığını, başarısını ve geleceğini etkileyen en önemli öğe olması açısından işletmeler için büyük değere sahiptir. Bu çalışmada çalışanlar ve işletmeler açısından son derece önemli olan iş tatmini ve iş etiği algısı demografik değişkenler açısından incelenmiştir. Çalışmanın temel amacı, devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının iş tatminlerine etki eden iş etiği algısı ve demografik özellikler gibi faktörlerin belirlenmesi, iş etiği algıları ve iş tatminleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Çalışma devlet ve vakıf üniversitesindeki akademisyenlerin iş etiklerindeki ve iş tatminlerindeki farklılaşmayı, iş etiğinin ve iş tatmininin farklı boyutlarına göre araştırıp karşılaştırmaktadır. Bu çerçevede Güneydoğu ve Akdeniz Bölgesindeki devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan 521 öğretim elemanı ile uygulama yapılmıştır. İş etiği algısı, Mesleki İş Etiği Envanteri (Petty, 1995) ile iş tatminleri ise Minnesota İş Doyum Anketi (Weiss, David, England ve Lofquist, 1967) ile ölçülmüştür. Ampirik sonuçlara göre, akademisyenlerin genel mesleki iş etiği ile dışsal tatmin, içsel tatmin ve genel iş tatmini arasında da pozitif ancak zayıf bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Aynı zamanda demografik özelliklerden biri olan idari pozisyon ile genel iş tatmini arasında pozitif yönde bir ilişki vardır. Akademisyenlerin girişimci olmaları, olumsuz özellikleri ve genel mesleki iş etikleri; devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışmalarına göre farklılaşmamıştır. Ancak akademisyenlerin kişiler arası becerileri, güvenilir olmaları devlet ya da vakıf üniversitelerinde çalışmalarına göre farklılık göstermiştir. Akademisyenlerin içsel tatmini, dışsal tatmini ve genel iş tatminleri devlet ya da vakıf üniversitesinde çalışmasına göre farklılaşmıştır. Mesleki iş etiği faktörlerinden olan güvenilir olma, girişimci olma ve idari pozisyonun; genel iş tatminini anlamlı düzeyde etkilediği görülmüştür. Ancak, mesleki iş etiğinin kişilerarası beceriler faktörü, olumsuz özellikler faktörü ve demografik özelliklerden cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu veya devlet ve vakıf üniversitesinde çalışıyor olma durumunun genel iş tatminini anlamlı düzeyde etkilemediği görülmektedir.
Deontolojik adalet: Örgütteki kültürel bağlama ilişkin çalışan algısının etkisi

Bu tez çalışmasıyla ahlaki güdülerle adaleti önemsemek anlamına gelen deontolojik adalet algısının örgüt kültürü bağlamında nasıl şekillendiği sorusunun cevaplanması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı bu çalışmada Yalova ilinde görev yapan 106 kamu çalışanı 95 özel sektör çalışanı olmak üzere toplamda 201 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23.0 programında çoklu regresyon analizine tabi tutularak değerlendirilmiştir. Regresyon analizi sonucunda hiyerarşi ve pazar kültürü algısının çalışanların deontolojik adalet algılarına pozitif etkisinin olduğu görülmüştür.
Kurum değeri yaratma ve geliştirmede itibar yönetiminin önemi

Günümüzdeki kurumların üzerinde önemle durması gereken en değerli varlıklarından birisini temsil eden ve o kurumun, tüm iletişim çalışmalarının koordinasyonu sonucunda oluşan kurum imajı, kurum kültürü, çalışanlarının kişisel imajları, kurumun gerçekleştirdiği tüm iletişim faaliyetleri, ürün veya hizmetlerinin marka imajları ile ilişkilendirilen itibar kavramı, soyut bir olgu olarak ele alınılsa bile, o kurumun yönetim kademesi tarafından etkin bir şekilde yönetilebilecek ve ölçülebilecek ve kurum değerine etki eden bir kavramdır. Kurumsal anlamda rekabette farklılaşmak isteyen kurumlar, kurumsal değerlerine ve bu değerlere odaklanarak yürüttükleri iletişim faaliyetlerine önem vermektedirler. Kurumsal anlamda değer yönetimi çabaları, kurumların en değerli varlıklarından birisi olan kurumsal itibar süreçlerinin yönetilme çalışmalarını kapsayacaktır. Bu kapsamda tezin amacı, iletişim teknolojilerinin desteklediği, küreselleşme süreci ile yoğun rekabetin yaşandığı pazar ortamlarında faaliyetlerini sürdürmeye çalışan kurumların, rekabette başarılı olabilmek ve uzun vadede rakiplerinden farklılaşmalarını sağlayabilmek adına kurumsal değer yaratma ve geliştirme sürecinin en önemli unsuru olan itibar yönetiminin önemini belirtmek ve bu süreç içinde gerçekleştirilen faaliyetlerin kurumsal değer yaratmada sahip olduğu rolü tespit edebilmektir. Bu bağlamda tezin birinci ve ikinci bölümlerinde, tezin bu amacını destekleyecek konunun bilimsel tabanı literatürden yapılan alıntılar ile oluşturulmuştur. Yapılan literatür taraması ile birlikte değer, değerin bileşenleri, itibar, itibarın bileşenleri, değer bileşen indeksleri, itibar bileşen indeksleri irdelenmiş ve akademik alıntılar ile konunun tezin kavramsal çerçevesi oluşturulmuştur. Tezin üçüncü kısmında ise tez amacını tespit etmeye yönelik araştırma süreci gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda kurumsal itibar ile kurumsal değer kavramları arasındaki ilişki ve etkileşim tespit edilmeye çalışılmıştır.
Yatırım fonları ve 1997-1999 yılları arasında Türkiye'de faaliyette bulunan A tipi fonların performans analizi

YATIRIM FONLARI ve 1997- 1999 YILLARI ARASINDA TÜRKİYE'DE FAALİYETTE BULUNAN A TİPİ FONLARIN PERFORMANS ANALİZİ İbrahim Fatih DERELİ İşletme Anabilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Danışman: Y. Doç. Dr. Ünal SAKAR Yatırım fonları birçok finansal ürünü bir arada bulunduran organize bir yatırım aracıdır. Fonlar yatırımcıya sunduğu çeşitlendirme ve profesyonel yönetim avantajlarıyla, sermaye piyasalarının derinlik kazanmasına ciddi anlamda katkıda bulunmaktadır. Sağladığı bu avantajların bir sonucu olarak yatırım fonlarına, tüm dünyada olduğu gibi ülkemiz sermaye piyasalarında artan bir ilgi söz konusudur. Günlük olarak net varlık değerini hesaplama ve ilan etme zorunluluğundan dolayı yatırım fonları, portföy performansının ölçümü konusunda cazip bir çalışma alanı olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışmamızda 1997- 1999 yılları arasında Türkiye'de işlem gören 45 adet A Tipi yatırım fonun tek parametreli modellere uygun olarak performans analizi yapılmıştır. Bu analizden amaç fon türleri içinde en başarılı fon türünü belirlemek ve oluşturulacak endekse göre bu fonların başarılı olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmada ayrıca yatırım fonlarının, dünya ve Türkiye piyasalarındaki işleyişi, gelişme trendi ve mevcut yapısı incelenmiştir. Yapılan karşılaştırmalarla ülkemiz fon piyasasındaki eksiklikler ortaya konularak bu sonuçlar ışığında bazı çözüm önerileri sunulmuştur.
Bağımsız denetçinin üçüncü kişilere karşı hukuki sorumluluğu

Denetim hukukundaki gelişmeler sonucunda anonim şirketlerde denetim faaliyetinin bağımsız denetçiler aracılığı ile gerçekleştirilmesi yolu benimsenmiştir. Bağımsız denetim yükümlülüğünün kabulüne rağmen, denetimin öngörülen objektif kıstaslara göre gerçekleştirilmemesi; finansal bilgi kullanıcıları açısından büyük zararlara sebep olmaktadır. Denetim sonucu ortaya çıkabilecek bu türden zararların önlenmesi veya ortaya çıktığı takdirde bunların tazmini gereklidir. Bu amaçla denetim faaliyetinden kaynaklanan zararlardan dolayı bağımsız denetçiye hukuki sorumluluk öngörülmüştür. Kanun koyucunun birçok şirketi zorunlu bağımsız denetim yaptırma yükümlülüğüne tabi tutması ve günümüzde finansal bilgi kullanıcılarının denetim sonuçlarına dayanarak işlem yapma konusunda daha istekli davranmaları, bağımsız denetçinin sorumluluğu ile ilgili uyuşmazlıkların artacağına işaret etmektedir. Bu konuda özellikle bağımsız denetim sonuçlarına güvenerek karar alan üçüncü kişilerin bağımsız denetçinin sorumluluğuna başvurabileceği hukuki yolların çeşitlenmesi önemli bir kolaylık sağlayacaktır. Bu amaçla hazırlanmış olan 'Bağımsız Denetçinin Üçüncü Kişilere Karşı Hukuki Sorumluluğu' konulu tezimiz, üç ana başlıktan oluşmaktadır. Birinci bölümde 'Bağımsız Denetim Kavramı ve Üçüncü Kişiye Etkileri' başlığı altında üçüncü kişinin güvenilir bilgi ihtiyacı, bağımsız denetimin üçüncü kişiye etkili işlevleri, kimlerin zarar gören üçüncü kişi olabilecekleri, bağımsız denetçilerin verdiği hatalı bilgileri üçüncü kişiye ulaştıran denetim sonuçları ile üçüncü kişiye ulaşım şekilleri üzerinde durulmuştur. 'Bağımsız Denetimde Üçüncü Kişiye Karşı Sorumluluğun Hukuki Dayanakları' başlığını taşıyan ikinci bölümde, üçüncü kişiye karşı sorumluluğu düzenleyen kanun hükümleri, haksız fiil sorumluluğu ve sözleşme benzeri sorumluluk halleri ve güven sorumluluğuna değinilmiştir. Üçüncü bölüm 'Üçüncü Kişinin Zararının Tazmini' başlığını taşımaktadır. Bu bölümde bağımsız denetimde üçüncü kişinin zararını tazmin şartları, açılacak tazminat davalarının davacıları, davalıları, sorumluluğun şartları, ispat yükü, tazminatın hesaplanması, görevli ve yetkili mahkeme ile zamanaşımı üzerinde durulmuştur.
Etik liderlik, örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisi: Bir alan araştırması

Liderlik, bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilecek, bu kişileri ne yapabilecekleri konusunda harekete geçirebilecek bilgi ve yeteneklere sahip olma durumudur. Etik liderler, ahlaki anlamda çalışanlarına örnek oluşturarak, onların davranışlarını etkilerler. Birçok araştırmacı tarafından etik liderlik kavramı oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye'de bu konuyla ilgili araştırma sayısı oldukça sınırlıdır. Bu tez çalışmasının amacı, etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılıkları ve üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkileri incelemektir. Araştırmanın bulguları, etik liderliğin üretkenlik karşıtı iş davranışlarının azaltılmasında ve örgütsel bağlılıklarının arttırılmasında çok önemli etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Araştırmanın temel amacı, etik liderlik, örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerin ortaya konması ve örgütsel bağlılığın, etik liderlik ile üretkenlik karşıtı iş davranışı arasındaki ilişkide aracılık rolünün tespit edilmesidir. Araştırmanın diğer bir amacı ise ilgili değişkenlerin çalışanların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin saptanmasıdır. Araştırma Türkiye'de inşaat sektöründe hizmet veren bir özel sektör çalışanı 253 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında demografik ilişkiyi inceleyen hipotezler dışında 'H4: Etik liderlik ile üretkenlik karşıtı iş davranışı arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. H5: Etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. H6: Örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. H7: Örgütsel bağlılık, etik liderlik ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında aracı etkiye sahiptir.' Şeklinde 4 ana hipotez kurulmuştur. Hipotezlerin sınanması istatistik programıyla yardımıyla gerçekleştirilmiştir. Analizden elde edilen bulgular, öngörülen hipotezleri destekler yöndedir.
Çaykur ve işletmelerinde maliyet azaltımı

Bu çalışmanın amacı, Türk çay sanayii'nin en büyük kuruluşu olan Çaykur ve Işletmelerfnde, sistemli ve etkili bir maliyet azattımının nasıl gerçekleştirilebileceğini araştırmak ve uygulamalı olarak ortaya koymaktır. Çalışma, bu amaç doğrultusunda beş bölüme ayrılmıştır. Birinci bölüm, çay sektörü ve maliyetlerle ilgili temel kavramlan ve genel bilgileri içermektedir. Dünya'da ve Türkiye'de çay sanayii hakkında açıklayıcı bilgiler, maliyet kavramının tanımı ve maliyet konusundaki farklı yaklaşımlar, maliyetin çeşitleri, çay sektöründe maliyetler bu bölümde incelenen diğer konulardır. İkinci bölüm, Çaykur ve İşleimelerfne aynfrnıştır. Bu bölümde Çaykur'un hukuki ve örgütsel yapısı, Çaykur'un işletmeleri ile çay üretim yöntemleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, maliyet azaltımı kavramı, maliyet azaltanının işletme için önemi, maliyet azaltımı teknikleri ve maliyetlerin kontrol edilmesi açıklandıktan sonra, Çaykur ve Işletmelerfnde maliyetlerin nasıl azaltılacağı araştınlmıştır. Bu bölümde aynca, faaliyet temeline dayalı bilgi üzerine kurulan ve maliyet ve yönetim muhasebesi bakımından yeni bir yaklaşım olarak kabul edilen faaliyet temelli maliyetlemeye de kısaca değinilmiştir. Dördüncü bölümde, Türkiye'nin ilk çay fabrikası olan Zihni Derin Çay Fabrikası'nda maliyet azaltanına ilşkin örnek bir uygulama yapılmıştır, örnek uygulamada işletme genel olarak tanıtıldıktan sonra, maliyetlere ilişkin standartlar belirlenmiş ve direkt ilkmadde, direkt işçilik ve genel üretim maliyetlerinin azaltıfrnasına çalışılmıştır. Uygulamada, sistemli bir maliyet azaltımı sayesinde işletmenin maliyetlerinde küçümsenmeyecek oranda bir azalmanın gerçekleşebileceği ortaya konulmuştur. Beşinci bölüm, genel değerlendirme, sonuç ve önerileri içermektedir. Bu bölümde araştırmanın genel bir değerlendirmesi yapılmış, işletmelerde sistemli maliyet azaltımı çalışmalarının nasıl yapılması gerektiğine ilişkin önerilerde bulunulmuştur.