turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireylerin bireysel emeklilik sistemine yönelik tutum ve davranışları: Karabük ilinde bir alan araştırması

Dünyada artmakta olan emekli nüfus grubunun, çalışma dönemindeki yaşam standardı ve kalitesinin korunabilmesi ve geliştirilebilmesi için uygulanan programlardan en çok tercih edileni bireysel emeklilik sistemidir. Bireysel emeklilik sistemi sayesinde bireyler emeklilik dönemlerinde; ikinci bir emeklilik maaşı alarak gelirlerini artırabilmekte, yaşam standartlarını iyileştirebilmekte, ekonomik özgürlüklerini tekrar kazanabilmektedirler. Çalışma, bireylerin bireysel emeklilik sistemine katılımını etkileyen faktörlerin sisteme katılmaya yönelik tutum ve davranışları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla, Karabük'te kartopu örnekleme yöntemiyle ulaşılan 700 kişi ile yürütülmüştür. Bireysel emeklilik sistemine dahil olduğunu belirtenlerin oranı (%61,1) sisteme dahil olmayanların oranından (%38,9) yüksektir. Bireysel emeklilik sistemine katılırken banka kurumunu tercih edenlerin oranı %93'tür. Bireylerin bireysel emeklilik sistemine yönelik tutum, davranış ve beklentilerini belirlemek amacıyla hazırlanan anket formu katılımcılara uygulanmıştır. Bireylerin bireysel emeklilik sistemine katılmaya yönelik tutum ve davranışları ölçeği, 19 maddeden ve dört faktörlü yapıdan oluşmaktadır. Korelasyon analizi sonucunda; bireysel emeklilik sistemine dahil olma durumu, bireysel emeklilik sistemine katılımı etkileyen faktörler, yaşam tarzını planlama süreci, psiko-sosyal planlama süreci ve sağlık planlama süreçleri değerlerinin yüksek olması, bireysel emeklilik sistemine katılım oranını artırmakta ve bu da bireylerin bireysel emeklilik sistemine katılmaya yönelik tutum ve davranışları üzerinde olumlu etkilere sebep olmaktadır. Yaş, bireysel emeklilik sistemine dahil olma durumu, finansal idare davranış ölçeği, finansal memnuniyet düzeyi ölçeği, bireysel emeklilik sistemine katılımı etkileyen faktörler, finansal planlama süreci, psiko-sosyal planlama süreci ve sağlık planlama süreçlerinin bireylerin bireysel emeklilik sistemine katılmaya yönelik tutum ve davranışları üzerinde etkili olduğu yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda bulunmuştur. Elde edilen bulgulara göre; bireylere, kurumlara ve sigorta şirketlerine geçerli olabilecek önerilerde bulunulmuştur.
Türk yükseköğretiminde eğitim-öğretim hizmetlerinin kalite düzeyinin ve kalite yükseltme çalışmalarının incelenmesi: Türkiye'deki devlet ve vakıf üniversiteleri üzerinde bir saha çalışması

Bu tezin amacı, Türk yükseköğretim hizmetlerinde eğitim-öğretim hizmetlerinin kalite düzeyinin ve kalite yükseltme çalışmalarının incelenmesidir. Yükseköğretimde kalite kavramı, belirli bir sistemin, kuruluşun, programın ya da disiplinin belirli standartlarıyla ilgili olduğu kadar eğitim modelinin durumsal şartları, kurumsal görev ve hedeflerle de ilgili olan çok boyutlu, çok katmanlı ve dinamik bir kavramdır. Yükseköğretim kurumlarının kalitesi 1950'li yıllara kadar pek tartışılmamıştır. Sonraki yıllarda başta, yükseköğretimin kitleselleşmesi, maliyetlerinin artması ve ülkeler arası öğrenci değişimi ve uluslararası işbirliğinin artması gibi nedenlerden dolayı yükseköğretim kurumlarının kalitesi sıkça tartışılmıştır. Yükseköğretim alanında uluslararası işbirliğinin en canlı örneği 2001 yılında Türkiye'nin de dahil olduğu Bologna Sürecidir. Bu çalışmanın uygulama bölümünde Türkiye'deki devlet ve vakıf üniversitelerinin üst yöneticileri ile öğrencilerinin Türk yükseköğretimine dair değerlendirmelerinin kıyaslanmıştır, değerlendirmelerin sonucuna göre: genel olarak öğrenciler, yükseköğretim hizmetlerini üst yöneticiler kadar kaliteli bulmamakta ve bu hizmetlerden üst yöneticilerin düşündükleri kadar tatmin olmamaktadır. Yükseköğretim hizmetlerinde, hizmet kalitesi algısı tatmin düzeyini olumlu olarak etkilemektedir. Demografik özellikler açısından hizmet kalitesi algısı ve tatmin düzeyleri arasında farklılıklar bulunmaktadır. Vakıf üniversitelerinin üst yöneticilerinin Bologna sürecine ilişkin değerlendirmeleri devlet üniversitelerinin üst yöneticilerinin değerlendirmelerinden daha yüksektir.
Mobbing ve örgüt kültürü arasındaki ilişki: Dumlumpınar Üniversitesi'nde bir uygulama

Günümüz koşullarında örgütlerin sadece faaliyette bulunduğu alandaki başarısı, küresel rekabet ortamında yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle örgütler rakiplerden farklı ürün ve hizmet üretimi sırasında; misyon, vizyon, değer ve ilkeleri kapsayan güçlü bir örgüt kültürüne de ihtiyaç duymaktadırlar. Diğer taraftan örgütler çalışma ortamında da pek çok sorunla karşılaşmaktadırlar. Çalışanların uyumsuzluğu ve çalışma atmosferinin sağlıksız olması örgütün varlığını da tehlikeye sokmaktadır. Bu nedenle son zamanlarda yönetim psikolojisi alanında çalışanlara verilen önem ve değer, çalışanların sosyal ihtiyaçları ve özlük hakları vb. gibi konular önem kazanmış ve araştırmalara konu olmuştur. Sistematik, aşağılayıcı psikolojik baskı, haksız söz ve davranışlarını içeren mobbing davranışı, pek çok nedenden kaynaklanmaktadır ve cinsiyet fark etmeksizin hemen hemen her organizasyonda görülmektedir. Bu çalışmanın amacı mobbingi önleyebilmek için, mağdur ve yöneticilere yol göstermek ve mobbing ve örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde mobbing kavramı, tarihçesi, tanımı, nedenleri teorik çerçevede incelenmiş ve mobbingle mücadele yöntemleri ele alınmıştır. İkinci bölümde kültür ve örgüt kültürü kavramı ve örgüt kültürünü oluşturan ögeler tanımlanmış, örgüt kültürünü oluşturmada modeller açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise örgüt kültürü ve mobbing arasındaki ilişki Dumlupınar Üniversitesi'nde bir uygulama ile analiz edilmiştir. Bulgular sonuçları ile yorumlanmıştır.
Enerji sektörünün çok değişkenli zaman serileri analizi ile incelenmesi

Ekonomide hisse senedi fiyatlarını etkileyen faktörler, geçmişşten günümüze her dönem merak uyandıran bir konu olmuştur. Hem gelişmiş ülkelerde hem de gelişmekte olan ülkelerde yatırımcılar için borsaların hangi mikro ve makroekonomik değişkenlerden ne ölçüde etkilendiğinin saptanması oldukça önemlidir. Çünkü yatırımcılar bu doğrultuda, yatırım politikalarını belirleyip, kararlarını ekonominin gidişatına göre alırlar. Bu çalışmada da petrol gibi dünyada en çok kullanılan ve aynı zamanda uluslararası piyasalara da yön veren bir enerji kaynağının, İstanbul Borsasındaki bir takım endeksler üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla borsayı etkileyen diğer makroekonomik değişkenler çok değişkenli zaman serileri yöntemleri ile analiz edilmiştir. 2005/01-2015/ 12 dönemi arasındaki aylık verilerle Borsa İstanbul'da yer alan 7 endeks ve ilgili makroekonomik değişkenlerle analizler yapılmıştır. İncelenen endeksler, BİST 100, BİST 30, BİST Elektrik, BİST Kimya, BİST Sınai, BİST Teknoloji, BİST Ulaştırma ve bu endekslerle ilişkili olduğu düşünülen makroekonomik değişkenler ise, petrol fiyatları, faiz oranları, döviz kuru, üretici fiyat endeksi ve sanayi üretim endeksidir. Çalışmanın sonucunda ise, incelenen endeks puanlarında, petrol fiyatlarının etkisinin oldukça düşük olduğu, faiz oranları ve döviz kurunun ise çoğu endekste güçlü etkisi olduğu saptanmıştır. 7 endekste de 2008 krizinin etkili, yani bu dönemde yapısall kırılmaların var olduğu görülmüştür. Ayrıca makroekonomik değişkenlere verilen şokların kısa dönemde tepkilere neden olduğu, uzun dönemde ise tepkilerin kalıcı etkisinin olmadığı saptanmıştır.
Değişim mühendisliği, nepotizm ve mobbingin çalışan performansı üzerindeki etkisi

Bu yüksek lisans tezinde anket çalışmasına dayalı olarak seçilen bazı finans kuruluşlarındaki örneklem grupları esas alınmak suretiyle değişim mühendisliğinin, nepotizmin ve mobbingin çalışan performansına ne ölçüde etki ettiğinin araştırılması hedef alınmıştır. Literatürde mobbing ve çalışan performansını etkileyen unsurlar ile ilgili yapılan araştırma sayısı çok fazladır. Değişim mühendisliği ve nepotizm konuları ise yakın geçmişşte araştırılmaya başlanmış ve üzerine yapılan araştırmaların arttığı, popülerlik kazanan konulardır. Ancak literatürde değişim mühendisliği, nepotizm ve mobbingin çalışan performansını aynı anda ölçümlemeye çalışan çalışmalar bulunmamaktadır. Bu amaçla, çalışma konusu olarak belirlenen değişim mühendisliği, mobbing ve nepotizmin çalışan performansı üzerindeki etkisinin sonuçlarını görebilmek için 58 sorudan ve 4 bölümden oluşan, 7'li Likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket hazırlanmıştır. Anket özel finans kuruluşlarında çalışan 204 çalışana uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında özellikle şirketin anahtar özellikleri ve örgütün yapısall karakterinin çalışan performansı üzerinde doğrudan ve olumlu yönde etkili olduğu gözlemlenmiştir. Diğer bağımsız değişkenlerin çalışan performansı üzerinde herhangi bir etkisine rastlanmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem akademisyenlere hem de yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
Fiyatlandırma politikaları ve stratejileri: Armatür ve boru sanayi üzerine uygulama çalışmaları

Bugünkü ekonomik ve sosyal hayattaki bir takım gelişmeler pazarlama karması elemanlarından olan 'fıyat'ın ve buna bağlı olarak 'Fiyat Politikaları' ve 'Fiyat StratejilerTnin önemini arttırmış bulunmaktadır. Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, gelişmiş ülkelere oranla fiyatlandırma, pazarlama karması elemanları içersinde birinci sırada yer almış bulunmaktadır. Fiyat pazarlama karması elemanları içersinde gelir getiren tek elemandır. Diğerleri gider elemanlarıdır. Fiyatlandırma politikaları ve stratejileri birbirlerine benzemekle beraber birbirlerinden bazı noktalarda ayrılıklar göstermektedir. Politika, bir amaca ulaşmak için izlenecek yol, Strateji ise, bu amaca ulaşmak için kullanılan araçları ifade eder. Fiyatlandırma politikaları yeni mallarda genelde; Pazara Nüfuz Etme Politikası ve Pazarın Kaymağını Alma Politikası olmak üzere iki grupta incelenebilir. Pazara Nüfuz Etme Politikası, pazarda uzun süre kalmak isteyen ve pazar payını arttırarak, rakip işletmeleri pazara girmekten caydıran işletmeler tarafından uygulanır. Pazarın Kaymağını Alma Politikası ise, pazarda rakip işletme yokken pazardan marjinal gelir elde etmek isteyen firmalar tarafından uygulanır. Fiyatlandırma politikaları temelde maliyete dayalı fiyatlandırma, talebe göre fiyatlandırma ve pazara göre fiyatlandırma olarak üç gruba ayrılabilir. Bundan başka uygulanan fiyat politikaları ise, indirimli fiyatlandırma, coğrafi fiyatlandırma, psikolojik fiyatlandırma, tek fiyat-değişir fiyat şeklinde ayrıma tabi tutulabilir. Başlıca fiyatlandırma stratejileri ise üç gruba ayrılabilir: fiyatlar düşük tutulur, fiyatlar yüksek tutulur, fiyatlar orta seviyede tutulur. Uluslararası fiyat, iç pazardaki fiyatlandırma politikası ve stratejilerinden bazı noktalarda farklılıklar gösterir. Fiyatlandırma politikası bir işletme için en doğru kararın alınması bakımından büyük önem taşır. Firmanın pazarda kalıp kalmayacağı, pazar payını ne ölçüde genişleteceği hep bu alınan fiyat politika ve stratejilerinin diğer pazarlama bileşenleri ile beraber doğru olarak uygulanması sonucunu getirir.
Enformasyon teknolojileri çerçevesinde bilgi yönetimi ve öğrenen örgüt ilişkisi: Enerji sektöründe bir araştırma

Örgütler, hızlı teknolojik gelişmelere bağlı olarak artan küreselleşme ve rekabet nedenleriyle bilgi yönetimine geçmişşte olduğundan daha fazla önem vermek zorundadır. Elde edilen bilginin dinamik bir faaliyet olan öğrenme ile tüm örgüte yayılması gerekmektedir. Bu öğrenmenin ise bireysel olarak değil örgütsel seviyede gerçekleşmesi gerekmekte olup örgütlerin öğrenen örgütlere dönüşmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada, enformasyon teknolojileri çerçevesinde bilgi yönetimi ve öğrenen örgüt ilişkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırma, Türkiye'de bulunan 21 adet elektrik dağıtım şirketinde tam zamanlı çalışan 350 personel üzerinde yapılmıştır. Dağıtım şirketlerinin yaptıkları enformasyon teknoloji yatırımları ile bilgi yönetimini sağlayarak öğrenen bir örgüte dönüşüp dönüşmediklerinin tespitinin yapılması ve böylece bilgi yönetimiyle öğrenen örgüt ilişkisinin mevcudiyetinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmada bilgi yönetimi ve öğrenen örgüt alanında iki ölçek kullanılmış, elde edilen verilerle geçerlilik, güvenilirlik, korelasyon, regresyon ve anova analizleri yapılmıştır. Bilgi yönetimi süreci ile bilgi yönetimi kültürü alt boyutlarının öğrenen örgüt olmayı etkilediği, bilgi yönetimi teknolojisi ile bilgi yönetimi ölçümünün kısmen etkilediği ve bilgi yönetiminde liderlik alt boyutunun yalnızca öğrenen örgüte ilişkin güçlendirilmiş çalışanlar alt boyutunu etkilediği diğer alt boyutları etkilemediği görülmektedir Araştırma sonuçlarına göre bilgi yönetimi ile öğrenen örgüt arasında ilişkinin bulunduğu ve özellikle bilgi yönetimi süreci, bilgi yönetimi kültürü başta olmak üzere bilgi yönetimi teknolojisi boyutlarının öğrenen örgüt olmayı etkilediği tespit edilmiştir
Tahakkuk esaslı devlet muhasebe sistemi ve Türkiye uygulaması

Bu tezde, tahakkuk esaslı devlet muhasebe sisteminin Türkiye uygulaması araştırılmıştır. Çalışma teori ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda, çalışmanın ilk üç bölümünde, devlet muhasebesi, Türk devlet muhasebe sistemi ve tahakkuk esaslı devlet muhasebe sistemine geçiş süreci konularına yer verilmiştir. İkinci kısımda, çalışmanın dördüncü bölümünde, Türk devlet muhasebe sisteminin sorunlarının tespit edilmesi amacıyla muhasebe birimleri üzerine yapılan anket çalışması yer almaktadır. Muhasebe ve malmüdürlüklerine anket gönderilmiş ve 156 muhasebe biriminden cevap alınmıştır. Çalışma Türk devlet muhasebe sisteminin gelişimi ve sistemin sorunlarının ortaya konulması noktalarında önem arz etmektedir. 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, devlet muhasebe alanında köklü reformlar yaşanmış ve nakit esaslı muhasebe sistemi terk edilerek tahakkuk esaslı muhasebe sistemi geçiş süreci başlatılmıştır. Bu çalışmada, yeni yasayla birlikte değişim geçiren devlet muhasebe sistemi tanıtılmaya çalışılmış ve uygulanmaya başlanan tahakkuk esaslı muhasebe sisteminin uygulanma düzeyi ortaya konulmuştur. Tahakkuk esaslı devlet muhasebe sisteminin başarısını etkileyen çok sayıda faktörün ve engelin varlığı bilinmektedir. Bu faktörlerin başlıcaları; kamu mali yönetim reformu, özel muhasebe yaklaşımları, politik ve bürokratik destek, profesyonel ve akademik destek, çalışanların motivasyonu ve yeterlilik düzeyleri ile teknolojik imkanlardır. Çalışma sonucunda belirlenen faktörlerden sadece teknolojik imkanların sağlandığı, sistemin başarısı üzerinde etkili olan diğer faktörlerle ilgili çalışmaların yetersiz olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda, devlet muhasebe sisteminin sorunları ve sistem üzerindeki engeller ayrıntılı olarak verilmiştir. Belirlenen sorunlar ışığında, devlet muhasebe sisteminin hala nakit esaslı muhasebe sisteminden sıyrılamadığı ve tahakkuk esaslı sistemin tam anlamıyla uygulanamadığı belirlenmiştir. Bu çalışma, özellikle sistemin sorunlarının belirlenmesi ve sistemin başarısı üzerindeki faktörlerin açıkça ortaya konulması bakımından Türk devlet muhasebe sistemine katkı sağlamaktadır.
Süreç yönetimi ile bakım performansının iyileştirilmesi ve otomotiv sanayisinde bir uygulama

Makinelerin yoğun olarak kullanıldığı üretim işletmelerinde, makinelerin arıza yapmalarında ortaya çıkan üretim duruşları ve onarım maliyetleri oldukça önemli bir konudur. Aynı anda birden fazla makinanın arıza yapması durumunda, hangi makinelere onarım için öncelik verileceği, bunlar için ayrılması gereken optimal onarım sürelerinin nasıl belirleneceği ve onarım için gereken kaynakların nasıl planlanacağı anahtar bir konudur. İş Süreç Yönetimi tekniği son yıllarda işletmelerde farklı sorunlara etkili çözümler getirmektedir. Bu tekniğin temel özelliği, işlerin detaylı incelenmesi ile ilgilenilen işin yapılma şeklini iyileştirebilmesidir. Bakım işleri işletmelerde bir süreç olarak işlemekte ve arıza gerçekleşmesi durumda ise onarım işinin de bir süreç dizisi halinde gerçekleştiği bilinmektedir. Bakım ana süreci ve onarım alt sürecinin, süreç yönetimi tekniği ile ele alınarak, değerlendirilmesi ile konuya bir çözüm getirebileceği düşünülmüştür. Bu nedenle, uluslararası bir üretim şirketinde bu konu ele alınmış ve bir çözüm önerisi geliştirilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı; bakım ve onarım işlerinin, süreç yönetimi tekniği ile entegre edilerek, bakım işlerindeki kalite, maliyet, zaman, iş güvenliği ve yedek parça stoklarındaki etkilerini incelmektir. Uygulamanın yapıldığı uluslararası firma Türkiye'de bir serbest bölgede faaliyet göstermekte ve temel iş alanı, dünyanın önde gelen hafif ve ağır araç üreticileri için orjinal ekipman teknolojileri, araç elektrik yapıları, elektronik, güvenlik ve termal sistemleri üretmektir. Firmada öncelikle bir proje ekibi oluşturulmuştur. Bu ekip ile mevcut bakım süreci tekrar ele alınmış ve süreç yönetimi tekniğine göre tekrar revizyon edilmiştir. Bakım sürecinin alt süreci olan onarım süreci de yeniden ele alınmıştır. Oluşturulan yeni süreçler içersinde, arıza durumunda hangi makina veya makinalara öncelik verileceği, kararı için, ABC makine sınıflandırılması tekniği kullanılmıştır. Bu teknik arıza yapan makinenin; üretime, ürün kalitesine, bakım maliyetine ve iş güvenliğine etkisine dayanan bir önceliklendirme yöntemidir. Yeni oluşturulan bakım ve onarım süreçleri firmada üç ay boyunca uygulanmış ve elde edilen veriler önceki yıl verileri ile karşılaştırılmıştır. Çalışmanın sonucunda, arıza bakımlarının daha kısa sürede, daha düşük maliyet ve daha düşük yedek parça stoğu ile gerçekleştiği tespit edilmiştir.
Herausforderungen für passagierfluggesellschaften-aufbau von wettbewerbsvorteilen in transatlantikflügen am beispiel der Türkischen luftverkehrsgesellschaft

Dünyada genel anlamda Atlantik ötesi uçus sayıları oldukça yavas bir biçimde yükselmektedir. Bu hafif yükselis pazardaki rekabeti körüklemekte ve Türk Hava Yolları gibi havayoları sert bir rekabetin içinde bulunduklarından Pazar paylarını koruyamamaktadırlar. Bu çalısmada THY için Atlantik ötesi uçuslarda rekabet avantajı saglayacak unsurların belirlenmesi amaç olarak belirlenmis ve kaynak taraması sonucunda 3 ana grup vasıtasıylauçus süreci tanımlanmıstır: Ürün bazlı özellikler, hizmet bazlı özellikler ve imaj. Atlantik ötesi uçus yapan 400 yolcuya yüz yüze anket uygulanmıs ve verilerin toplanmasından sonra portfolyo analizi yapılarak sonuçlar dogrultusunda THY'ye rekabet avantajı saglayabilecek uygulamalar tanımlanmıstır. Sonuçlar, THY'nin özellikle koltuk, kabin görevlileri, rezervasyon ve kabin içi eglence alanlarında, iyilestirme ve yenilige gitmesi gerektigini göstermistir
İşe tutkunluk ve iş - aile - iş çatışmasının işten ayrılma niyetine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Emek yoğun bir sektör olan turizm sektöründe insan unsuru önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yüzden insan kaynakları yönetiminin başarısı doğrudan işletmenin başarısını etkilemektedir. Yapılan bu tez çalışmasında, işe tutkunluk ve iş-aile-iş çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda, turizm sektöründe İstanbul ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmesi işgörenleri ile yapılan anket sonucunda elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, işe tutkunluğun işten ayrılma niyeti üzerinde olumsuz yönde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşine tutkun çalışanların işten ayrılma niyetinin diğer çalışanlara göre daha az olduğu bulunmuştur. Bunun yanında iş-aile-iş çatışmasının ise olumlu bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İşiyle ailesi arasında çatışma yaşayan çalışanların ise işten ayrılma niyetinde artış olduğu gözlenmiştir.
Örgütlerde yüksek performanslı ekiplerin oluşturulması ve bir uygulama

Günümüzün giderek karmaşıklaşan ve sertleşen rekabet ortamı bireyselliğe dayalı çalışma yerine; tüm bireylerin bilgi, beceri, yeteneklerinden yararlanılan ekip çalışmalarını zorunlu kılmaktadır. Ekip çalışmaları ile hem çalışan memnuniyeti ve güdülenme artmakta hem de ortaya çıkan sinerji ile örgüt performansları hızla yükselmektedir. Bu nedenle, ekiplerin oluşturulmasının yanında nasıl yüksek performans gösterecekleri de önem kazanmaktadır. Sonuç olarak yüksek performans gösteren ekiplerin performans sonuçlan ve yararları göz önüne alındığında ekip çalışmalarının örgütler ve bireyler açısından ne derecede yaşamsal öneme sahip olduğu anlaşılmaktadır. Bu çalışmanın amacı ekip çalışmalarının yararlarını, bireyler ve örgütler açısından nasıl bir öneme sahip olduğunu, örgütsel başarıdaki rolünü, bunları gerçekleştirebilmek için ekiplerin gerekli olan yüksek performanslı bir çalışmayı nasıl gösterebileceklerini araştırmak ve bunu bir uygulama ile somut hale getirmektir. Bu çalışmada öncelikle ekip ve ekip çalışması kavramı üzerinde durularak ekip ve ekip çalışmalarının özellikleri, gruplardan farklılıkları, oluşturulma amaçları ve nedenleri, türleri, gelişim süreci, yararları, sakıncaları ve önemi ele alınmıştır. Daha sonra yüksek performanslı ekip kavramı üzerinde durularak yüksek performanslı ekiplerin oluşumu, özellikleri, yüksek performanslı ekiplerin ve oluşumunun temel unsurları, ortaya çıkabilecek engeller ele alınmıştır. Son bölümde bu çalışmanın amacını somutlaştırmaya yönelik olarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket tekniği kullanılmış, veriler analiz edilerek elde edilen sonuçlar yorumlanmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Mali kardan ticari kara geçiş uygulamasında kayıt ve raporlama düzeni

Küreselleşeme ile işletmeler tarafından hazırlanmış olan finansal tabloların tüm finansal tablo kullanıcıları için ortak bir anlam ifade etmesinin önemi her geçen gün biraz daha artmaktadır. Dolayısıyla finansal raporlaman birliğini sağlamak amacıyla 'Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu' tarafından yayınlanmış olan finansal raporlama standartları, birçok ülke tarafından benimsenmiş ve uygulanmaktadır. Ülkemiz açısından baktığımızda gerek Avrupa Birliği Kriterlerine uyum için olsun, gerekse de uluslararası anlamda finansal raporlama birliğini sağlamak amacıyla olsun bu standartlar 'Türkiye Muhasebe Standartları' adı altında Türkçe'ye çevrilerek yürürlüğe konmuştur. Şu an ülkemizde beli büyüklükteki şirketlerin kullanmakta olduğu bu standartlar, önümüzdeki yıllar da bütün işletmeler tarafından kullanılacağını öngörmekteyiz. Ülkemizde TMS/TFRS standartları ile benimsenmiş olan finansal raporlama sistemi arasında önemli farklılıklar mevcuttur. Ülkemiz vergi mevzuatına göre hazırlanmış olan finansal tablolar, TMS/TFRS kapsamında yeniden hazırlandığı zaman her iki uygulama açısından çok farklı sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Vergi yasalarına göre hazırlanmış finansal tablolar vergi etkisini ön plana çıkarırken TMS/TFRS hükümlerince hazırlanan finansal tablolar işletmenin gerçek finansal durumunu ve finansal yapısını sunmayı ön planda tutmuştur. Bu çalışmanın amacı, ticari kar ile mali kar farkının nasıl oluştuğunu açıklamaktır. VUK ve TMS/TFRS uygulamaları açısından incelenen finansal tablo kalemleri her iki uygulama için ayrı başlıklar altında ele alınarak gerekli olan açıklamalar yapılmıştır. Son bölümde uygulama çalışması yapılarak VUK ve TMS/TFRS farklılıklarını gösteren bilanço ve gelir tablosu hazırlanarak konunun pekiştirilmesi amaçlanmıştır.