turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe mesleğinde meslek mensubunun problemleri ve muhasebe denetiminde karşılaşılan hileler, meslek mensubunun tutumu

Türkiye'de muhasebe mesleği 13.06. 1989 yılında yürürlüğe giren 3568 Sayılı meslek yasası ile 'Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik ' isimleri altında toplanmıştır.26.07. 2008 tarih ve 26948 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 5786 sayılı Kanun ile1/6/ 1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun adı 'Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu' olarak değiştirilmiştir. 3568 Sayılı meslek yasası dört bölümden oluşmaktadır. Yasanın birinci bölü-münde amaç, mesleğin konusu, meslek mensubu olabilmenin genel şartları ve özel şartları, sınavlar, yemin etme, tasdik ve tasdikten doğan sorumluluk konularında bilgi vermektedir. ikinci bölümde, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali MüşavirlerOdaları, kuruluşu, gelirleri, organları, seçimler, toplantılar, disiplin kurulu ve denetlemekonularından bahsedilmektedir. Üçüncü bölümde, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinin görevleri, organları, toplantılar, disiplin kurulu ve denetleme kurulundan söz edilmektedir. Dördüncü ve son bölümde ise çeşitli hükümler adı altında Oda ve birlik organlarının seçim esasları, Oda ve birlik organlarının denetimi, Odaların ve birliğin yurt dışında temsili, meslek sırları, reklam yasağı, yasaklar, ücret, görevle ilgili suçlar, disiplin cezaları gibi konulardan bahsedilmektedir. Bu Çalışma üç bölümden oluşmaktadır; Birinci bölümde Muhasebe Mesleği ve Muhasebe personelinin sorunları, ikinci bölümde Türkiye'de Muhasebe Denetimi, Üçüncü bölümde ise Muhasebe Denetiminde Öne Çıkan Hileler incelenmiştir.
Seyahat acentalarında satış gücünü arttırıcı bir etken olarak reklam kampanyaları

Seyahat acentalan, satış gücünü arttırmak için bir dizi pazarlama ve satış yöntemleri, teknikleri ve araçları kullanmaktadırlar. Reklam kampanyalarında, seyahat acentalannm satış gücünü arttırmak amacı ile kullanmakta oldukları pazarlama araçlarının başında gelmektedir. Ancak, seyahat acentalannda arzu edilen satış gücünün elde edilmesi, sürdürülen reklam kampanyalarındaki etkinliğin sağlanması ile mümkündür. Seyahat acentalan tarafından yürütülen reklam kampanyalarındaki etkinliğin sağlanmasında, bu konuda ortaya çıkarılmış bilimsel yöntem ve bulguların uygulanmasını gerektirmektedir. Seyahat acentalannda reklam kampanyalarının etkinliğinin sağlanması ve reklam kampanyalan ile arzu edilen hedeflere ulaşılması için tüm bu bilimsel yöntem ve bulgulan ortaya koyan bu çalışma ile, ülkemizde faaliyet gösteren seyahat acentalannm yöneticilerine etkin reklam kampanyalan yürütülmesi konusunda temel yöntem ve tekniklerin sunulması amaçlanmaktadır. Bu amaca uygun olarak hazırlanmış model önerisinde de, etkin reklam kampanyalan düzenlenmesi konusunda seyahat acentalanmıza bir bakış açısı kazandırarak kendi modellerini oluşturmalarında yardıma olacak örnek bir reklam kampanyasının aşamalan detaylan ile ele alınmıştır. Çalışmanın hazırlanmasında geniş bir literatür araştırması yapılmış ve aynca Ankara bölgesinde faaliyet gösteren çeşitli seyahat acentalannm yöneticileri ile karşılıklı görüşmeler yöntemi kullanılarak, sektörde yer alan insanların da deneyim ve görüşlerinden yararlanılmıştır. Literatür araştırmalan sonucunda elde edilen bilimsel veriler ve karşılıklı görüşmeler yöntemi ile ortaya çıkan bulgular bir arada yorumlanarak, çalışmanın ilk dört bölümünde, konu ile ilgili teorik bilgiler olarak aktanlmış ve son bölümde uygulamaya yönelik olarak hazırlanan model önerisi sunulmuştur. Bu çalışma ile ortaya atılmak istenen tüm fikirlerin ana temasını ise; 'seyahat acentalannda satış gücünü arrtırmada önemli bir etken olarak kabul edilen etkin reklam kampanyalarının düzenlenmesi, ancak bilimsel yöntem ve bulgular uygulanarak sağlanabilir' şeklinde özetlemek mümkündür. vm
Ahlaki liderliğin çalışanların iş tatminine, örgütsel bağlılığına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Örgütsel güven ve örgütsel adalet algısının aracı rolü

Bu araştırmada örgütsel güven ve örgütsel adalet algıları ahlaki liderlik ile çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde aracı değişkenler olarak ele alınmıştır. Bu bağlamda, mevcut araştırma ahlaki liderlik, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine olan halihazırdaki alana, bu değişkenler arasındaki ilişkileri sorgulayarak ve örgütsel güven ve örgütsel adaleti ilave değişkenler olarak ekleyerek katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada, Ankara OSTİM organize sanayi bölgesinde otomotiv alanında faaliyet gösteren 200 farklı işletmede istihdam edilen 414 adet işgörenden anket tekniği ile veri toplanmıştır ve bu veriler yapısall denklik modellemesi ile analize tabi tutulmuştur. Ahlaki liderliğin iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel adalet, örgütsel güven üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu ve işten ayrılma niyeti üzerinde olumsuz yönde bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Beklenilenin aksine, örgütsel güvenin ve örgütsel adaletin ahlaki liderlik ile çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere tamamen aracılık ettiği belirlenmiştir. Öte yandan, beklentilere uygun bir şekilde, örgütsel adaletin ahlaki liderlik ile örgütsel güven arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği gözlenmiştir.
Gaziantep organize sanayi bölgesinde tersine lojistiğin değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

Günümüzde firmalar arasında küreselleşmeden kaynaklanan çetin bir rekabet ortamı mevcuttur. Tersine lojistik faaliyetleri ise bu rekabet ortamında işletmelerin fayda sağlayabilecekleri bir çalışma alanı haline gelmiştir. Bu bağlamda tersine lojistiğin sistematik olarak ele alınması gerekmektedir. Ekonomik ve çevresel nedenler, kurumsal ve sosyal sorumluluklar, yasalar, doğal kaynakların korunması, daha az malzeme ve kaynak tüketimi gibi nedenlerden dolayı tersine lojistik faaliyetlerinin işletmeler açısından önemi oldukça artmıştır. Tersine lojistik faaliyetleri içinde birçok konu ele alınmaktadır. İade alınan ürünlerin toplanmasından başlayarak; ayrıştırılması, sınıflandırılması, bakımı, en az zararla bertarafın gerçekleştirilmesi, sınıflandırma sonucu oluşan yarı mamul veya atıkların yönetimi tersine lojistik faaliyetleri içinde yer almaktadır. Gelişmiş ülkelerde oldukça popüler olan tersine lojistik faaliyetleri, ülkemizdeki farkındalık veya sistematik uygulama eksikliklerinden dolayı yeterince üzerinde durulan bir konu değildir. Bu çalışmada Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren firmaların tersine lojistik konusundaki farkındalıkları anket yoluyla ölçülmüştür. Firmaların tersine lojistik bilgi düzeylerinin ortalamanın üstünde olduğu tespit edilmiştir. Ancak sistematik uygulama ve çalışanların eğitiminin eksik olduğu gözlemlenmiştir.
Bilinçli farkındalığın anlamlı işe etkisi sürecinde örgütsel farkındalığın moderatör rolü

Bu çalışmanın amacı, bilinçli farkındalığın anlamlı işe etkisinde örgütsel farkındalığın moderatör rolünün belirlenmesidir. Bu doğrultuda araştırmanın evrenini İstanbul'da faaliyet gösteren büyük ölçekli kurumsal işletmeler oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Kota örneklemeye göre örneklem çerçevesi belirlenmiş ve tabakalı örnekleme yöntemine göre örneklem sayısı hesaplanmıştır. Araştırma kapsamında 738 anket geçerli olarak kabul edilmiş ve değerlendirilmeye alınmıştır. İlgili hipotezlere ilişkin gerekli testler ve analizler, SPSS programı ve LISREL paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Bilinçli Farkındalık Ölçeği, Kapsamlı Anlamlı İş Ölçeği ve Örgütsel Farkındalık Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel Farkındalık Ölçeği Türkçeye uyarlanarak, ölçek ulusal literatüre kazandırılmıştır. Ayrıca ilgili ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Çalışanların bilinçli farkındalık, örgütsel farkındalık ve anlamlı işe dair algılarında demografik özelliklere göre farklılık olup olmadığını belirlemek için ikili gruplarda T-Testi, ikiden fazla grup için ise tek yönlü ANOVA kullanılmıştır. Analiz sonucuna göre araştırmacıların bilinçli farkındalık düzeyi, cinsiyete, yöneticilik görevi bulunmasına, bireyin mesleğini kendisinin seçmesine, yaşa, medeni duruma, eğitim ve gelir düzeyine, toplam çalışma süresine ve kıdeme göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. Diğer yandan, örgütsel farkındalığın ise yöneticilik görevi bulunmasına, bireyin mesleğini kendisinin seçmesine, eğitim ve gelir düzeyine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Buna ek olarak anlamlı iş düzeyinin, yöneticilik görevi bulunmasına, bireyin mesleğini kendisinin seçmesine, eğitim ve gelir düzeyine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği saptanmıştır. Araştırmada örgütsel farkındalığın moderatör etkisini belirlemeye yönelik yapılan analiz sonucunda, bilinçli farkındalığın anlamlı işe olan etkisinin örgütsel farkındalığın düzenleyici değişken olarak modele dahil edilmesiyle artış gösterdiği; ancak bu etkinin zayıf derecede olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte bilinçli farkındalığın alt boyutu olan özgünlük aramanın, özgünlük üretmenin ve bağlılığın da anlamlı işe olan etkisinin, örgütsel farkındalığın düzenleyici değişken olarak modele dahil edilmesiyle artış gösterdiği tespit edilmiştir. Araştırmada kurum-çalışan bütünlüğünü artıracak çeşitli uygulamaların yapılmasına dair önerilerde bulunulmuştur. Bilinçli farkındalığın anlamlı işe olan etkisinde örgütsel farkındalık prensiplerinin uygulanmasının çalışanlar, örgüt ve topluma olumlu yansımaları olacağı belirtilmiştir.
Yönetim faaliyetlerini harekete geçiren güç olarak otorite kullanımı, ortaya çıkan sorunlar, çözüm önerileri ve Çorum ilinde faaliyet gösteren iş örgütlerinde bir araştırma

Yönetim, sosyal hayatın bir gereği olarak insanlar var oldukça varlığını devam ettirecek bir olgudur. Fakat yönetimin var olması için eşitsizliğin de olması gerekmektedir. Bu eşitsizlik birine yönetilmek diğerine ise yönetmek düşen iki grup insanın varlığını zorunlu kılar. Bu iki grup insandan biri olan yöneticinin, diğer bir grup olan yönetileni planlanan ve hedeflenen işleri yapma konusunda harekete geçirmesi için ona etki edecek bir güce sahip olması gerekir. Yönetim biliminde bu gücün adı yönetim otoritesidir. Yönetim otoritesi, kaynağını çeşitli eşitsizlik durumlarında bulan ve kendi içerisinde birçok tür, çeşit ve biçime ayrılan bir olgudur. Bu olgu elinde bulundurana diğerlerini yönlendirmek, koordine etmek ya da yönetmek gücü verir. Bu güç, yönetme faaliyetlerinde amaçlar için ve kurallar çerçevesinde kullanıldığında bütün taraflar için faydalı sonuçlar doğurur. Fakat bu güç, amacı dışında ve kötü niyetle kullanıldığında ortaya birçok yönetim kaynaklı sorun çıkar. Biz çalışmamızın birinci bölümünde yönetim, otorite ve yönetim otoritesini analiz etmeye çalışacağız. İkinci bölümde otoritenin kullanımına bağlı olarak ortaya çıkan sorunları değerlendirecek ve bazı çözüm yolları sunmaya çalışacağız. Üçüncü bölüm de ise kamu çalışanları üzerinde yapılan anket çalışmasının verilerini, tezimizin genel çerçevesi ve varsayımları üzerinden analiz ederek yorumlayacağız.
Küresel işletmelerin fiyatlandırma kararlarında psikolojik mesafenin etkisi

Bu tez araştırmasının amacı, küreselleşmeyle birlikte dünyayı tek bir pazar olarak gören küresel işletme yöneticilerinin fiyatlandırma kararlarını verirken uygulamadaki strateji ve taktiklerle birlikte, psikolojik mesafenin de etkisini ortaya çıkartmaktır. Bunun için psikolojik mesafenin uygulamadaki stratejiler gibi bir aşamadan mı oluştuğu ya da tüm süreci kapsayan bir süreç olduğu düşüncesi ile bir araştırma metodu oluşturulmuştur. Tezin ilk iki bölümünde Literatür taraması yapılarak konu hakkındaki genel kavramlara, tanımlara, küresel işletme faaliyet yöntemlerine, psikolojik mesafe unsurlarına ve fiyatlandırma kararlarına yer verilmiştir. Son bölümde ilk olarak Türk Otomotiv sektörü tarihçesi hakkında bilgi verilmiştir. Daha sonra Tür Otomotiv sektöründe lüks segment küresel markaların fiyatlandırmasını ve satışını gerçekleştiren üst düzey yönetici uzmanların da aralarında bulunduğu üç kişi ile planlanmış mülakatlar çerçevesinde, konuyla ilgili farklı bakış açılarına yer verilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda psikolojik mesafenin, küresel işletme fiyatlandırma kararlarını, uygulamadaki strateji ve taktiklerden önce etkileyerek belirli bir seviyeye getirdiği tespit edilmiştir. Bu seviye ile uygulamadaki stratejiler birleştirildikten sonra psikolojik mesafe unsurlarının fiyatlandırmayı tekrar etkileyerek nihai fiyat kararına varıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Türk otomotiv sektöründe lüks segment küresel markaların fiyatlandırmasını ve satışlarını gerçekleştiren üst düzey yönetici ve uzmanlardan alınan bilgilerin, Türk otomotiv sektörü yetkililerine ve küresel işletmelere farklı bir bakış açısı sağlayarak katkı sağlamaları mümkün hale gelecektir.
Kent bilgi sistemi oluşturulması üzerine bir araştırma

Günümüz şartlarında, kentlerde yaşayan nüfusun yoğunluğu ve bu insanların ihtiyaç ve beklentilerindeki çeşitlilik yerel yönetimlerdeki yöneticilere sıkıntılar yaşatmaktadır. Yerel yönetimlerde, karar verici konumundaki her yönetici temelde, sağlıklı ve doğru kararlar vererek, kentin bugününü yaşayan ve yarınını yaşayacak olan insanlara daha iyi hizmetler vermek ve bu amaçla gereken yatırımları yapmakla yükümlüdür. Bu şekilde kapsamlı ve zor bir görevi üstlenen yöneticilerin başarılı olabilmeleri, ancak teknolojik gelişmeleri takip etmek ve bu gelişmeleri kendi sorumluluk bölgelerinde hayata geçirmekle mümkündür. Kent Bilgi Sistemi; 'Kent ve kentte yaşayanlara dair bilgilerin sistematik yöntemlerle toplanması, uygun yazılım ve donanımlar kullanılarak bir veri tabanına aktarılması, veriler arasındaki ilişkilerin kurulması, yönetilmesi ve doğru sorgulamalar oluşturarak analizlerin yapılması, kentin her türlü ekonomik, sosyal, kültürel, idari ve diğer hizmetlerinin en iyi şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak amacıyla kurulan bir bilgi sistemidir' şeklinde tanımlanabilir. Bu çalışmanın temel amacı, Kent Bilgi Sisteminin yerel yönetimlerdeki yöneticiler açısından incelenmesi, bu bilgi sistemini kullanmak isteyebilecek yerel yöneticilere ihtiyaç duyacakları altyapının oluşturulması, sistemi oluşturan elemanların tanıtılması, sistemden sağlanabilecek faydaların ve karşılaşılabilecek sorunların ortaya konması ve bir örnek uygulama ile somutlaştırılmasıdır.
Yeşil reklamların ve çevre bilincinin yeşil ürün satın alma niyeti üzerine etkisi

Dünyada bilinçsiz tüketim nedeniyle doğal kaynakların giderek tükenmesi ve çevre sorunlarının daha fazla hissedilmeye başlanması ile çevre konusuna hükümet, çeşitli kuruluşlar ve medya daha fazla yer vermeye başlanmıştır. Bu gibi eğilimler insanları tüketim süreçlerinde çevreye olan etkileri düşünerek hareket etmeye itmiştir. Tüketim davranışının değişmesi sonucunda da işletmeler hem üretim hem de pazarlama faaliyetlerini bu anlayışa entegre etmeye başlamıştır. Böylelikle yeşil pazarlama karması ortaya çıkmış ve yeşil pazarlama faaliyetleri yaygınlaşmıştır. Tüketiciye ulaşmayı sağlayan en önemli pazarlama tutundurması fonksiyonu olan yeşil reklamlarda bu süreçte ortaya çıkmıştır. İşletmenin yeşil yaşam tarzını benimsediğini, ürün ve hizmetlerinde çevreye zarar vermediğini, çevrenin iyileşmesi için çalışma yaptığını ifade eden mesajlar bulunduran reklamlar yeşil reklam olarak tanımlanmaktadır. Ayrıca yeşil bir yaşam biçimini teşvik edebilme ve bazen sosyal sorumluluk bilinciyle kurumsal bir imajı geliştirebilme özelliklerine de sahiptir. Bu çalışmada yeşil pazarlama faaliyetlerinden biri olan yeşil reklamın ve çevre bilincinin yeşil ürün satın alma niyeti üzerine bir etkisi olup olmadığı incelenmektedir. Araştırmada yer alan kavramlara yönelik ölçekler literatürden alınmış, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak İstanbul ilinde bulunan 405 katılımcıya ulaşılmıştır. Çalışma sonucunda yeşil reklamların yeşil satın alma niyetini etkilediği görülmüştür. Ek olarak yeşil satın alma niyeti üzerine demografik farklılıklara yönelik testler yapılmıştır.
Mobil bankacılık kullanım talebini etkileyen faktörlerin araştırılması: Atatürk Üniversitesi örneği

Bu tezin amacı, elektronik bankacılık ürünlerinden biri olan mobil bankacılığın kullanımının talebini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi, mobil bankacılığı kullananların varsa yaşadıkları problemleri belirlemek ve kullanmayanların kullanmama sebeplerini tespit etmektir. Bu amaçla tezin ilk iki bölümünde Türkiye'de en çok kullanılan elektronik bankacılık ürünleri tanıtılmış ve elektronik bankacılığın banka ve müşteri açısından ortaya çıkarabileceği riskler ve bu risklerin yönetimi konusuna değinilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmı olan üçüncü bölümünde ise Atatürk Üniversitesi'nde görev yapan 410 akademik personele yüz yüze anket uygulaması yapılarak veriler toplanmış, eksik olan anketler çıkarılarak, kalan 398 anket ile SPSS 20 paket programında çapraz tablolarla Pearson Ki-Kare Bağımsızlık Testi ile değerlendirilerek analiz edilmiştir. Analiz sonucuna göre mobil bankacılık kullanımı ile cinsiyet, bireysel kredi varlığı, kredi kartı kullanımı, internet bankacılığı kullanımı, bankada mevduatın olup olmaması ve akıllı cep telefon/tablet varlığı arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık işletmeleri personelinin işe yabancılaşma düzeyi: Van ili örneği

Bu araştırmada sağlık işletmelerindeki personelin işe yabancılaşma düzeyinin alt boyutları olan; güçsüzlük, yalıtılmışlık, normsuzluk, kendine yabancılaşma ile yaş, cinsiyet, meslek, medeni durum, eğitim, kurum, hastane büyüklüğü, kıdem değişkeleri arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın evrenini 2014 yılı Van il merkezinde görev alan sağlık çalışanları oluşmaktadır. Araştırmada veriler anket yöntemi ile toplanmış olup kamu hastaneleri, özel hastaneler ve tıp fakültesi hastanesine uygulanmıştır. Anket formu iki bölümden oluşturulmuştur. İlk bölüm çalışanların demografik özellikleri oluşmakla birlikte, ikinci bölüm araştırmacı tarafından geliştirilen işe yabancılaşmanın dört alt boyutu olan güçsüzlük, yalıtılmışlık, normsuzluk ve kendine yabancılaşma durumlarını yansıtan 36 sorudan oluşturulmuştur. Araştırmada elde edilen verilerin çözümlenmesi için yöntemi kullanılmıştır. Frekanslar bulunarak aritmetik ortalama, yüzde gibi istatistiksel işlemlere geçilmiştir. Ortalamalar arasındaki farkın belirlenmesi için ise t-testi, Anova, ve Fisher LSD testi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; işe yabancılaşma ile hastane büyüklüğü, kurum, yaş, kıdem, değişkenleri arasında anlamlı bir fark bulunmakla birlikte, işe yabancılaşma ile eğitim, meslek, medeni durum, ve cinsiyet değişkenleri arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Ayrıca araştırmada elde edilen bulgulara göre; sağlık çalışanlarının işe yabancılaşma algılarının en yüksek olduğu boyutlar sırası ile kendine yabancılaşma ve normsuzluk olarak bulunmuştur.
Okul öncesi öğretmenlerinin iş gereklerinin ps, kotknik testlerle ölçülmesi: Ankara İli özel okul öncesi eğitim kurumlarına yönelik alan araştırması

6 yaşına gelindiğinde kişiliğin %70'i tamamlanmış olmaktadır. Bu nedenle okul öncesi eğitiminde seçilerek görevlendirilecek olan öğretmen ve öğretmen adayları, iş için gerekli yeteneklere sahip olmanın yam sıra öncelikli olarak bu gerçeğin bilincinde olmalıdırlar. Bu çalışma, psikoteknik test yöntemleriyle, kreş ve anaokulu gibi kurumlarda görev yapacak olan öğretmen ve öğretmen adaylarında aranacak olan becerileri belirlemek ve onların iş gereklerini yerine getirip getiremeyeceklerini saptamak için yapılan araştırmaların sonuçlarım kapsamaktadır. Bu maksatla Ankara ili içerisindeki okul öncesi kurumlarda uygulanan iş analizleri sonucunda yukarıda bahsedilen iş gerekleri saptanmış ve kağıt kalem tipi psikoteknik testlerle ölçülebilir hale getirilmiştir. Okul öncesi eğitim kurumlarının kurucuları ve yöneticileriyle yapılan görüşmelerde, beklenen Psikoteknik Test Sektör Ortalaması tespit edilmiş ve bu ortalama, sektördeki kurumlar tarafından en alt limit olarak kabul edilmiştir. Bir sonraki aşamada ise bu alt limit ile halen çalışan öğretmenlere ve bünyesinde Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Bölümü bulunan Kız Meslek Liseleri'nin son sınıf öğrencilerine mezun olmalarından hemen önce uygulanan 'Psikoteknik Test Bataryası'nın sonuçları karşılaştırılmıştır. Çalışma içerisinde, Kız Meslek Liseleri Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Bölümüne devam eden son sınıf öğrencilerine uygulanan demografik anket ve tutum ölçeğinin değerlendirilmesi sonucu, belirli özellikler gösteren davranışlarla Psikoteknik test sonuçları arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, halen görev yapan ve yapacak olan öğretmenlerin psikoteknik test sonuçlarına göre yeterliliği tartışılmış, okul öncesi eğitim kurumlarına ve bu kurumlarda çalışacak öğretmenlerin yetiştirildiği okullar adına Milli Eğitim Bakanlığına iş gereklerini kapsayan eğitimle ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Dijital işletme bağlamında elektronik para sistemlerinin önemi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; dijital işletmelerin bugünkü yapısı üzerinden durmak suretiyle, elektronik para sisteminin bu bağlamdaki önemini bir uygulama üzerinden ortaya koymaktır. Hemen hemen her iş ve işlemin dijitalleştiği bir dünyada, işletmelerin de dijitalleşmesi kaçınılmazdı. Nitekim İnsan Kaynakları'nda Üretim' e kadar, bu dijital dönüşümü açıkça görünmek mümkündür. İşletmelerin bu dönüşümü içinde, diğer bir dönüşüm olan para ve parasal işlemlerin dijitale dönüşmesinin önemini incelemek üzere yola çıkılmış bu çalışmada, Dünya'da en büyük ücret toplama ve e-para uygulamalarından biri olan İstanbulkart incelenmiştir.
Veri madenciliği tekniğinin havacılık meteorolojisinde kullanımı

Veri madenciliği, verideki ilişkilerin keşfedilmesi süreci olup; yığın verinin var olduğu birçok alanda başarılı uygulamaları olan bir tekniktir. Havacılık meteorolojisi de bu alanlardan birisidir. Havacılık meteorolojisi türbulans, yağmur, buzlanma, sis, vb. uçuş faaliyetlerini etkileyen meteorolojik olay ve parametrelerin gözlem ve tahminlerini kapsamına alan, meteorolojinin havacılıkla ilgilenen dalıdır. Meteorolojik olayların anlaşılması, birbirleri ile etkileşim içerisinde olan pek çok parametrenin incelenmesi ile mümkündür. İleri dönük tahminleme açısından geçmişşe ait yığın verinin gözden geçirilmesi gerekmektedir. Bu verilerin analizi esnasında uzman görüşüne de ihtiyaç duyulmaktadır. İşte bu noktada, büyük hacimli karma yapıdaki verilerin analizinde, veri madenciliği önemli bir yardımcı yöntem olma niteliği taşımaktadır. Bu çalışmada, veri madenciliği tekniklerini kullanarak, havacılık için önem arz eden meteorolojik parametrelerin birbirleri ile ilişkilerinin ortaya konulması ve kural çıkarımı amaçlanmıştır. İlişkisel analizlerden faydalanılarak tahminleme yapılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak Kayseri Erkilet Havalimanı için sis, yağış ve oraj hadiselerini içeren lokal tahmine yönelik anlamlı kurallar elde edilmiş ve bu kurallar doğrulukları ve güvenilirlikleri bakımından test edilmiştir.