turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kararlı dağılıma göre portföy analizinin incelenmesi ve İMKB'de bir uygulama

11 DOKTORA TEZ OZU KARARLI DAĞILIMA GÖRE PORTFÖY ANALİZİ' NİN İNCELENMESİ VE İMKB'DE BİR UYGULAMA Nesrin Esen ' fşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aralık 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr. N. Kemal Erdoğan Bu çalışmada menkul kıymet getiri dağılımları, normal-olmayan kararlı dağılımların menkul kıymet getirilerine uygunluğu ve kararlı portföy analizi incelenmiştir. Menkul kıymet getirilerinin normal dağılımdan olan sapmaları nedeniyle, getiri serilerinin alternatif dağılımlar yardımıyla modellenmesi üzerinde durulmuş ve menkul kıymet getirilerine kararlı dağılımların uygunluğu araştırılmıştır. Menkul kıymet getiri dağılımının normal dağılıma uygun olmaması, normal dağılım varsayımı altında oluşturulan Markovvitz Ortalama-Varyans modelini geçersiz kılmaktadır. Bu nedenle menkul kıymet getirilerine uygunluk gösteren karalı dağılım kabulü altında oluşturulan Kararlı Portföy Analizi yatırımcıların sahip oldukları portföylerin getirişi ve riski hakkında daha doğru sonuçlar vermektedir. Çalışmada öncelikle Portföy Teorisi, Ortalama-Varyans Analizi, menkul kıymet getirilerinin sahip olduğu istatiksel ve dağılımsal özellikler, alternatif menkul kıymet getiri dağılımları, kararlı dağılımlar ve kararlı portföy analizi incelenmiştir. İMKB 100 endeksinde yer alan 15 hisse senedine ait günlük getiri serilerinin kararlı dağılıma uygunlukları incelenmiştir. Kararlı dağılım ve normal dağılım kabulleri altında, ortalama-varyans analizi ve kararlı portföy analizine göre oluşturulan portföylerin yapısının birbirinden farklı olduğu bulunmuştur. Her iki dağılım kabulü altındaki bu portföylerin riske maruz değer yöntemiyle hesaplanan günlük kayıplarına göre ise, kararlı portföy analizine göre oluşturulan portföyün normal dağılım kabulüne göre oluşturulan portföyden daha az riske maruz kaldığı bulunmuştur.
İnsan kaynakları geliştirme ve Eczacıbaşı Vitra'da bir uygulama

Rekabetin önemli bir unsur olduğu çağımızda işletmeler, ellerinde bulundurdukları kaynakları en etkili ve en verimli şekilde kullanmak zorundadır. Bu kaynaklardan birisi de insan gücüdür. Yetişmiş, bilgili insan gücünün değerini anlayan şirketler, hem onları ellerinde tutabilmek için çeşitli sistemler geliştirmekte, hem de gelişimlerine daha da önem vermektedirler. Şirketlerin böyle bir çabaya girdiklerini gören, bu gelişmeleri fark eden müteşebbisler, özel Eğitim ve Danışmanlık firmaları kurarak, şirketlerin ihtiyaçlarını gidermeye yönelik hizmet vermeye başlamışlardır. Sanayi işletmelerindeki personel eğitim talebinin ve arzının böylesine yoğun olduğu bir dönemde, personel eğitim ve gelişim sistemi hakkında bilgiler verilmesinin gerekli olduğu düşünülmüştür. Ayrıca, insan kaynaklarının gelişimine önem veren bir firmada yönetici personelinin eğitim ihtiyaçları belirlenerek, yıllık eğitim programı hazırlanmış ve uygulamaya alınmıştır.
Etik liderliğin belirleyicileri olarak kişilik, örgüt kültürü, dini yönelim ve çevresel faktörler: Antalya'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir uygulama

Romalı devlet adamı Çiçero toplumun sahip olduğu ahlaki yapının önemini 'Memleketler parasızlıktan değil, ahlaksızlıktan çökerler' sözleri ile ifade etmektedir. Gerek sosyal ve kültürel gerekse iş hayatımızda meydana gelen önemli değişmeler olgulara ve kavramlara bakış açımıza da etki etmektedir. Bu etkilerin olumsuz yanlarını bertaraf etmenin etik bir bakış açısına sahip liderler aracılığı ile gerçekleştirilebileceği düşünülmektedir. Bu noktadan hareketle araştırmamız 'Etik bir liderin oluşumunda etki sahibi faktörler nelerdir? sorusuna cevap aramayı amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında etik liderliğin oluşumunda etki sahibi olduğu düşünülen kişilik, örgüt kültürü, dini yönelim, aile çevresi, iş çevresi, sosyal çevre ve bireysel ve kurumsal özellikler değişkenleri ele alınmıştır. Araştırmanın evrenini Antalya'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde farklı kademelerde çalışan 312 yönetici oluşturmaktadır. Etik liderlik algısındaki farklılıkları tespit etmeye yönelik t-testi ve ANOVA analizi, bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenimiz olan etik liderlik üzerindeki etkisini test etmek için regresyon analizinden faydalanılmıştır. Geliştirilen etik liderlik ölçeğinin geçerliliği faktör analizi, güvenilirliği ise Cronbach Alfa yöntemi ile test edilmiştir. Yapılan faktör analizi sonucunda etik liderlik ölçeğinin tek faktör altında toplandığı sonucuna ulaşılmıştır. Farklılık analizleri sonucunda ise etik liderliğin çalışılan otelin sahip olduğu yıldız sayısına, yöneticinin eğitim düzeyine, gelir düzeyine ve günlük çalışma süresine göre farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmeye yönelik yapılan regresyon analizleri sonucunda ise kişilik özelliklerinden uyumluluk ve açıklık özelliklerinin ve örgüt kültürü tiplerinden klan kültürünün etik liderlik ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Dini yönelim açısından ise hem içsel dini yönelim hem de dışsal dini yönelim etik liderlik ile ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aile çevresinden anne ve kardeşlerin, iş çevresinden sahip olunan iş tecrübesinin ve son olarak sosyal çevre bileşenlerinden topluma bakış açısı ve mahalle arkadaşlarının etik liderlik oluşumunda etki sahibi değişkenler olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak araştırma kapsamına alınan tüm değişkenlerin etik liderlik oluşumunda kısmen etki sahibi olduğu tespit edilmiştir.
Bir lider olarak Vehbi Koç

Vehbi Koç, 95 yıllık hayatının en az seksen yılını, tükenmeyen bir azimle,' durmadan çalışarak, yeni girişimlere yönelerek ve yeni fikirler üreterek yaşamış bir liderdir. Vehbi Koç, kurduğu şirketlerle, kuruluşuna öncülük ettiği hayır kurumları ve vakıflarla, yetişmelerini sağladığı binlerce gençle, ülkemizin kalkınması ve ulusumuzun mutluluğu için, lider vatandaşlık görevini noksansız ve mutlak bir sadelik içinde yerine getirmiş bir liderdir. Tevazu ve sadelik, Vehbi Koç'un asla değişmeyen bir yaşam tarzı olmuştur. Bu kişiliğiyle, Vehbi Koç, hepimize, herkese paha biçilmez örnekler sunmuştur. Vehbi Koç'un çarpıcı bir başarısında, Cumhuriyet Türkiye'sinde, Türk işadamına önce güven duygusu ve sonra kimlik kazandırmış bir liderdir. Nitekim, Vehbi Koç, hayatı boyunca, mücadele etmenin heyecanını yaşamış, başarıya ulaşmanın mutluluğunu tatmış ve zaman zaman da kaybetmenin hayal kırıklığını içine sindirme olgunluğunu göstermiş bir liderdir. Vehbi Koç, bu deneyimlerle, Türk işadamının yoklukları ve güçlükleri aşarak, çağdaş bir girişimci olabileceğini bütün dünyaya kanıtlayan bir akıncı olmayı başarmıştır. İnanıyoruz ki; Vehbi Koç'un, yönetim sanatında göstermiş olduğu bu lider kişiliği ve yetenekleri, gelecek kuşaklara yol göstermeye devam edecektir. Bu duygularla, gelecek Türk gençliğine, Vehbi Koç'un liderliğini ve onun yönetim başarılarını anlatarak; karşılaştırmalar yaparak, yaşanan tecrübelerden ders almalarını sağlayarak, yeni liderlerin ortaya çıkmasına yardımcı olmalıyız.
Oil price shocks and macroeconomic instability in Nigeria: Evidence from a global vector autoregression

Bu çalışma Nijeryada temel makroekonomik değişkenler ile petrol fiyat değişimleri arasındaki dinamik ilişkileri incelemektedir. Aradaki ilişkinin incelenmesinde Nijerya'nın temel ticaret ortaklarını da içeren Küresel Taşıyıcı Özbağımlı Modeli benimsenmiştir. Bu dolaylı ve dolaysız olarak açılma etkisi ve ilk-raund ve ikinci-raund etkileri aracılığıyla petrol fiyat değişimlerinin nasıl Nijerya'ya aktarıldığına dair bütüncül bir resim oluşmasını sağlar. İç değişkenlikler olarak gerçek brüt iç üretim, enflasyon, kısa-dönem faiz oranları ve gerçek nakit döviz değişimleri kullanılırken petrol fiyatı küresel değişken olarak kabul edilmiştir. Çalışma Nijerya, Amerika, Avrupa, Hindistan, Çin, Brezilya, Birleşik Krallık ve Güney Afrika ekonomilerini içermektedir. Amerika ekonomisinin küresel ekonomideki hakimiyetinden dolayı baskın ekonomi olarak işlem görmektedir ve petrol fiyatları VARX'a iç değişken olarak girmektedir. 1972Q2-2013Q 1 periyodunu kapsayan ve kaynak olarak GVAR araççubuğu, IMF, Dünya Bankası, BIS ve CBN'in istatistik bültenlerinden yararlanılan 3 aylık veri kullanılmıştır. Değişkenlikler üzerinde eşbütünleşme testi, zayıf dışsallık testi, esneklik etkileri; ve GVAR modelinde değişkenliklerin ve model sağlamlılığını belirlemek için yapısall kırılma ve devamlılık görünümü gibi testler yürütülmüştür. Çalışmanın bulguları petrol fiyatındaki ani artışın gerçek enflasyon sonuçlarında ve kısa dönemde kısa dönem faiz oramlarında düşüşe ancak gerçek nakit döviz değişim oranlarının artmasına neden olduğunu ortaya çıkarmaktadır. Dolayısıyla dünyada petrol fiyatlarındaki ani yükseliş ekonominin rekabet gücünü daraltarak Nijerya'nın makroekonomik etkiliğini gerçek nakit döviz değişimi aracılığıyla etkilemektedir. Diğer değişkenler hükümet ve zirvedeki bankalar gibi ekonomideki temel oyuncuların etkinlikleri, açılma etkileri. Ekonominin çeşitliliği, güvenilir mali politikalar, petrol gelirlerini koruma, petrol kazançlarının parasallaşmasında daralma ekonomiyi durağanlaştırmada yardımcı olacağı tavsiye edilmektedir.
Konut satın alma probleminin AHP temelli ve gri ilişkisel analiz yöntemi ile değerlendirilmesi

İnsanoğlunun varoluşundan günümüze kadar olan süreçte inşa edilen konutlar çeşitli amaçlarla kullanılmıştır. İnsanların geçmişşte korunma, güvenlik ve barınma amaçlı olarak kullandıkları konutlar, günümüzde statü, toplumsal kabul görme ve yatırım aracı olarak da görülmektedir. Bu çalışmada, insan hayatındaki en maliyetli ve geri alınması en zor kararlardan olan konut satın alma problemi, Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Gri İlişkisel Analiz yöntemleri ile çözülmüştür. Seçim ölçütleri AHP yöntemi ile ağırlıklandırılmış ve alternatifler Gri İlişkisel Analiz yöntemi ile sıralanmıştır. Bunun yanı sıra, ölçütlerin eşit ağırlığa sahip olduğu varsayılarak ikinci bir sıralama işlemi daha gerçekleştirilmiştir. İkinci durumda konut seçeneklerinin tercih sırasında değişiklik olmuştur.
Örgütsel güvenin kariyer planlamasına etkisi özel hastanelerde bir araştırma

Örgütler, bireyler arası ilişkileri ve grup dinamiklerini içeren, bir taraftan da kendine özgü değerler üreten, kişiler ve gruplar arası ilişkilerin yaşandığı sosyal yaşam alanlarıdır. Bu sosyal yaşam alanlarında ortak kurallar, prosedürler ve yetkiler örgütsel yaşama şekil verdiği gibi yazılı olmayan bazı değerler de bunda etkili olabilmektedir. Bu değerlerin en başta geleni örgütsel güven olgusudur. İşletmeler; örgüte güven sağlamış, yüksek performans gösteren ve konusunda uzman çalışanların örgütte daha uzun süre kalmasını, işletmenin daha verimli olmasını ve piyasada rekabet gücünün artmasını isterler. Bu nedenle kişilerin kariyerlerini planlamaları için ortam oluştururlar. Böylece hem kişisel hem de örgütsel amaçlar gerçekleşmiş olur. Bu uygulamalar ile işletme içerisindeki tüm çalışanlar başarılı olabilecek; işletmenin motive olmuş ve nitelikli bir işgücü havuzuna sahip olmasıyla işgücü ihtiyacı kolaylıkla karşılanacak ve kişilerin bireysel amaçlarına ulaşabilmeleri de sağlanmış olacaktır. Örgütsel güven ve kariyer planlaması literatürde etraflıca incelenen konular olmakla birlikte, örgütsel güvenin kariyer planlaması üzerindeki etkisine yönelik detaylı bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmada, literatürdeki bu boşluğa sağlık sektörü özelinde katkı yapılması amaçlanarak, özel hastanelerde örgütsel güvenin kariyer planlaması üzerine etkisi ve bu iki değişkenin hangi demografik özelliklerden etkilendiği de incelenmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler Aktuna (2007)'nın örgütsel güven ölçeği ve Erdoğan (2009)'ın kariyer planlaması ölçeğidir. Anket uygulaması sonucu toplanan veriler Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi 20.0 aracılığıyla analiz edilmiş ve Bağımsız T-testi ve ONE WAY-ANOVA, Çoklu regresyon analizi, Güvenirlik ve Faktör analizi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye'nin Samsun ilinde faaliyet gösteren iki hastanesinde farklı görev ve kademelerde çalışmakta olan 300 kişiye yönelik bir anket çalışması yapılmış ve 192 kişiden geri dönüş alınmıştır. Araştırma bulguları, örgütsel güvenin kariyer planlama üzerinde önemli bir etkisinin olduğunu ortaya koyarak bu alandaki literatürü doğrulayıcı ve destekleyici bir katkı sunmuştur. Ayrıca kavramların demografik özelliklerden ne derecede etkilendiğine bakıldığında, örgütsel güvenin sadece mesleğe göre değişkenlik gösterdiği, kariyer planlamanın ise demografik özelliklerden etkilenmediği sonucuna varılmıştır.
Elektronik ticaretin gelişen bir pazarlama ve dağıtım kanalı olarak mal ve hizmet piyasalarına etkisi

E-ticaret günümüzde iş dünyasyndaki en büyük eğilimdir. E-ticarete yönelikhareket, insanların satın alma ve satma alışkanlıklarynda çarpıcı bir değişiklik yaratmaktadır. İş tanımı artık eskisi gibi 'herkes için bir ' kavramyndan çıkmış ve bu kavram tercihlerle belirlenen bir tüketici ekonomisine dönüşmüştür. Bu tercihler, sadece ürün ve fiyat bağlamında değil, yüz yüze veya internet üzerinden alış-verişyapylan çevre anlamındadır. Bu devir sadece geleneksel işlerin diğer işlerle internet üzerinden işgörmekte olduğu bir devir değildir. Aynı zamanda mesleklerin ve işlerintüketiciyle ya da tüketcilerin kendi aralarında da gerçekleşen ticari eylemleri de kapsamaktadır. Bu tez e-ticaret modellerinin birbirleriyle farklılıklarını, benzerlikleriniincelerken, e-ticaretin ekonomik ve sosyal etkilerini de ortaya koymaktadır.
Faizsiz bankacılıkta denetim: Türkiye için model önerisi

Faizsiz bankacılık sistemi dünyada hızla büyümekte ve gelişmektedir. Bu sistemin temel özelliği bankacılık işlemlerinin ve faaliyetlerinin faizsiz bankacılık prensiplerine uygun şekilde gerçekleştirilmesidir. Faizsiz bankaların bankacılık faaliyetlerini söz konusu prensiplere uygun şekilde gerçekleştirdikleri yönünde başta müşterileri olmak üzere tüm paydaşlarına güvence vermeleri gerekmektedir. Böyle bir güvence ancak denetim aracılığıyla ile sağlanabilir. İyi bir şekilde yapılandırılmış ve kurumsal hale getirilmiş faizsiz bankacılık prensiplerine uyum denetiminin faizsiz bankaların varlığını sürdürmesi ve büyümesi için gerekli olduğu düşünülmekle birlikte dünya genelinde ve ülkemizde bu noktada yeterli olgunluğa ulaşılmadığı, hatta bu alanın ihmal edildiği görülmektedir. Bu çalışmamızda Türkiye'de faizsiz bankacılık alanında faaliyet gösteren katılım bankalarının denetim personeline yönelik anket uygulanmış ve anket sonuçlarından istifade edilmek suretiyle Türkiye için faizsiz bankacılık prensiplerine uyum denetimi konusunda bir model önerilmiştir. Model ile ortaya konulan denetim yaklaşımının Türkiye'de faizsiz bankacılık sisteminin güvenli bir şekilde büyümesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmamızda faizsiz bankacılık sisteminin ortaya çıkışı ve gelişiminden, faizsiz bankalar tarafından gerçekleştirilen faaliyetlerden bahsedilmiş, denetim olgusu ele alınmış, faizsiz bankacılık prensiplerine uyum denetimi anlatılmış ve son bölümde Türkiye için bir model önerisi ortaya konulmuştur.
Sağlık işletmelerine karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Sağlık hizmetleri, ülke ekonomisi için önemli bir parça olarak hizmet vermektedir. Ülkemizde, sağlık hizmetlerinin verimli ve kaliteli bir şekilde uygulanması için yapılan çalışmalar, son zamanlarda üzerinde çok daha fazla durulan bir konu olmuştur. Her sektörde olduğu gibi, sağlık hizmetlerinde de istenen ve beklenen kalite ve verim düzeyine erişebilmek için, sağlık kuruluşlarında görev alan çalışanların eğitimli, donanımlı olması ve kurumun profesyonel kişilerce yönetilmesi gerekmektedir. Sağlık hizmeti veren en büyük üretim birimi hastanelerdir. Dolayısıyla hizmet üretiminin büyük bir bölümünü hastaneler üstlenmiştir. Bu nedenle günümüz işletmecilik anlayışına uygun yönetilmeleri ve hizmet alıcılarına kaliteli hizmet vermelerinin gerekliliği önem kazanmaktadır. İnsan ilişkilerinin öneminin büyük olduğu sektörlerde çalışan sağlık personeli memnuniyetinin oranının yüksek olması önem arz etmektedir. Memnuniyet ifadesi bireysel beklentileri, iş ortamındaki motivasyonu, işe ve iş yerine bağlılığı içinde barındırır ve her birey için farklı anlamları içerir. Sağlık hizmetlerinin odak noktası insandır. Bu nedenle yapılan işler dikkat gerektirir ve verilen hizmette hata olmaması gerekir. Çalışanlar memnuniyet oranının yüksek olduğu işleri yaptığı sürece beklenen kaliteli hizmet, alıcılara etkili bir şekilde ve kısa zamanda ulaşır. Çalışma yaşamı insanların gün içinde vakitlerinin büyük bir bölümünü almaktadır. Bu zamanın kaliteli ve çalışanlar tarafından istekli bir şekilde geçirilmesi çalışma sonucu ortaya konan çabaların kalitesini de önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışma yaşamında konu sağlık olduğunda bu durum diğer çalışma alanlarına nazaran daha fazla önem arz etmektedir. Çünkü sağlık çalışanları insan hayatı gibi çok hassas ve hata kabul etmeyen, telafisi mümkün olmayan bir alanda faaliyette bulunmaktadırlar. Çalışmada Tekirdağ ili Kamu Hastaneler Birliği Kurumları ve Namık Kemal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde çalışan sağlık personelinin memnuniyet durumu incelenmiştir. Sağlıkta dönüşüm ile yapılan yenilikler sayesinde sağlık çalışanlarının memnuniyet düzeylerinin arttığı, medyanın halkın sağlık sistemine ve sağlık çalışanlarına bakış açısını olumsuz yönde etkilediği, altyapı sorunlarının, personel eksikliğinin çalışan ve hasta memnuniyet seviyesini düşürdüğü, yönetici-çalışan arasındaki ilişkinin sunulan hizmetin kalitesini arttırmaktaki önemi yapılan çalışmanın bulgularında görülmektedir.
Elektronik ağızdan ağıza pazarlamanın tüketici satın alma kararına etkisi: bir uygulama

Ağızdan ağıza iletişim, tüketiciler arasında satın alma kararı verirken en önemli ve tercih edilen bilgi kaynaklarından biri olarak görülmektedir. İnternetin ortaya çıkışı ve sosyal medya gelişmesiyle, tüketicilerin birbirleriyle online olarak iletişim kurabilmeleri, ağızdan ağıza iletişime yeni bir bakış açışı yaratmaktadır. Elektronik ağızdan ağıza iletişim, tüketiciler açısından farklı online platformlar aracılığıyla ürün ve hizmet hakkında daha bilgiye en kısa zamanda, işletmeler açısından ise, tüketici davranışların bilgi kaynağına daha net ve en düşük maliyetlerle ulaşabilmektedir. Bu araştırmanın amacı 'elektronik ağızdan ağıza pazarlamanın tüketicilerin satın alma kararını etkileyip, etkilemediğini araştırmaktır. Araştırma kapsamında e-WOM'un öğrenci tüketicilerin satın alma kararına olan etkisini ölçmek amacıyla, örneklem olarak Türkiye'de Ankara ilinde olan devlet ve vakıf üniversitelerin lisans öğrencileri arasında 423 anket çalışması uygulanmıştır. Anket çalışması bittikten sonra, elde edilen verilerin üzerinde güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri spss 22 ile yapılmıştır. Veri analizinin sonuçları, e-reklamın, öğrencilerin farklı ürünler satın alma kararlarını olumlu ve doğrudan etkilediğini göstermektedir. E-ağızdan ağıza iletişimin kalitesi, güvenirliği ve sayısı bağımsız değişkenler olarak ayrı ayrı tüketici satın alma karar üzerine etkisi olup olmadığını araştırılmştır ve sonuçta online yorumların kalitesinin satın alma üzerinde etkili olmadığı belirlenmiştir. Bu çalışmanın diğer sonuçları olarak, online yorumlara karşı tüketici tutumu, üniversite türüne ve cinsiyetlere göre ve ayrıca online yorumlar dikkate alarak satın alma gerçekleştirme cinsiyetlere göre anlamlı farklılık göstermemiştir.
Liderlik tiplerinin örgütlerin kriz algılama ve krizle başa çıkma stratejileri üzerine etkisi: Mersin Tarsus OSB faaliyette bulunan KOBİ işletmeleri üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren KOBİ statüsündeki işlemelerin kriz algılama ve krizle başa çıkma stratejileri üzerinde liderlik tiplerinin etkisini incelemektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kriz ve krizle başa çıkma stratejilerine dair bilgiler, ikinci bölümde liderlik ve liderlik tiplerine dair bilgiler, üçüncü bölümde ise araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin incelendiği bölüm yer almaktadır. Araştırma sonucunda liderlik tipleri ile krizle başa çıkma stratejileri arasında ilişki olduğu, dönüşümcü, serbest bırakıcı ve sürdürümcü liderlik tiplerinin krizle başa çıkmada etkili olduğu sonucu elde edilmiştir.
Mali müşavirlik ve mali müşavirlerin sosyo-ekonomik, sosyo-kültürel profili

Muhasebe meslek elemanları ekonominin sağlıklı bir şekilde işlemesinde önemli bir yeri olan büyük ya da küçük işletmelerin etkinliklerini sağlıklı ve güvenilir bir şekilde geliştirebilmeleri açısından çok önemlidir. İşletmelerin özellikle mali ve finansal faaliyetlerinin sonuçlarını tarafsız bir şekilde denetler ve sonuçlarını işletmelerin yönetimleri ve ilgili diğer paydaşlarla paylaşarak onların gelişmesine katkı sağlarlar. İlgili yasal çerçeve ve meslek ilkelerine bağlı olarak yürüttükleri bu çalışmalarda devlete, topluma, işletmelere ve meslektaşlarına karşı sorumluluklarının bilincinde hareket ederler. Bu çalışmada tarihçi metot ve anket tekniğinden yararlanıldı. Bu amaçtan hareketle katılımcılara anket uygulanmış ve elde edilen veriler tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda meslek mensuplarının demografik özellikleri, yaşadıkları zorluklar, mesleklerini icra ederken karşılaştıkları sorunlar, mesleğe bakış açıları, sosyal ve kültürel faaliyetlere katılım durumları ve meslek odasına ilişkin görüşleri değerlendirilmiştir.
Lüks marka pazarında kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin marka tutumu üzerine etkileri

Bu araştırmanın temel amacı lüks marka pazarında sosyal sorumluluk projelerinin lüks marka pazarında yer alan işletmelerin müşterilerinin tutumlarına ne yönde etki ettiğinin tespit edilmesidir. Bu amaca yönelik olarak araştırmanın temel araştırma sorusu ise; Lüks marka tüketim motivasyonu yüksek tüketicilerin sosyal sorumluluk projesi gerçekleştiren lüks markalara yönelik tutumu nasıldır? Lüks marka pazarında sosyal sorumluluk projelerinin tüketicilerin ilgili markalara yönelik tutumuna etkisinin araştırıldığı bu çalışmada öncelikle ikincil veriler üzerinden lüks marka, sosyal sorumluluk ve tüketici tutumu kavramları ve bu kavramların genel çerçevesine ilişkin teorik arka plan oluşturulmuştur. Pozitivist yaklaşım çerçevesinde bir araştırmanın nihai hedefi bilimsel açıklama yani bir başka deyişle nedensel açıklamaların keşfi ve belgelenmesi olarak ifade edilebilir. Bu kapsamda araştırma tasarımına uygun ve eleştirel literatür taramasıyla oluşturulan teorik arka plana bağlı olarak sosyal sorumluluk projelerinin lüks markalara karşı tüketici tutumunun etkilenme durumunun ölçülebilmesi amacıyla saha araştırması gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler IBM SPSS 22 ile analiz edilmiştir.