turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The impact of training effectiveness on human resources development

Bu çalışmanın amacı, Kirkpatrick'in dört seviyeli değerlendirme modelini kullanarak eğitim etkinliğinin insan kaynakları gelişimine olan etkisini araştırmaktır. Bu model tepki, öğrenme, davranış ve sonuç boyutlarından oluşmaktadır. Bu çalışma nicel olup, veriler Irak'ın Erbil ilindeki iki çok uluslu petrol şirketinin 130 çalışanı arasında anket yoluyla toplanmıştır. Veriler SPSS 19 versiyonu ile analiz edilmiş, regresyon analizi seviyeler arasındaki ilişkiyi saptamak için yapılmıştır. Sonuçlar, düzeyler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir korelasyon olduğunu, katılımcıların eğitim için tepkilerinin pozitif olduğu ancak çoğunun eğitim materyallerinden, ders yapılarından ve eğitim yönetim sürecinden tatmin olmadığını göstermektedir. Ayrıca elde edilen bulgulara göre çalışanlar eğitimden kazanılan beceri ve bilginin uygulanması konusunda eğitmen tarafından geribildirim almamalarının dışında, eğitimin öğrenme seviyesinden memnun olduklarını belirtmişlerdir. Sonunda yapılan incelemede, diğer üç seviyenin de sonuçların olumlu yönde etkilediği ancak her iki şirketin çalışanlarının çoğunun, elde edilen becerileri ve bilgileri işlerine uygulamak için bonus, promosyon veya ücret artışı konusunda tatmin olmadığı ortaya çıkmıştır. Son olarak yapılan regresyon analizi ile tepki ve öğrenme boyutlarının davranış ve bireysel ve örgütsel sonuçlar üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu saptanmıştır.
Kentiçi toplu taşımada otomatik ücret toplama sistemi hesap düzeni ve muhasebeleştirme; sorunlar ve çözüm önerileri

Çağımız dünyasında her alanda yaşanan gelişmeler, ulaştırma sektörünün de yeniden şekillenmesini beraberinde getirmiştir. Küreselleşmenin yaygınlaşmasında önemli katkısı olan ulaştırma sektörü gün geçtikçe ülkelerin ekonomisinde ve dünya ticaretinde daha önemli rol oynamaya başlamıştır. Toplu taşımacılık 18. yüzyıla kadar yaya ulaşımına dayalı olarak gelişen kentlerimizde, ilk toplu taşımacılık işletmeleri kayıkçılık biçiminde görülmüş ve daha sonra yabancı girişimcilere sağlanan imtiyazlarla demiryolu, tramvay, tünel ve vapur işletmeleri kurulmuştur. Cumhuriyetle birlikte toplu taşımacılık işletmeleri kamu işletmesi niteliğine dönüştürülmüştür. Hızla artan yolculuk talebini karşılayabilmek için kaptıkaçtı adıyla başlayanlara toplu taşımacılık türleri, yaygınlaşarak dolmuş, minibüs ve son yıllarda otobüs sisteminde halk otobüsünü de içeren bir yelpaze oluşturmuştur. Teknolojideki ilerleme sayesinde toplu taşımacılıkta kullanılan ücret toplama araçları kağıt biletlerden jetonlara; manyetik kartlardan çip kartlara doğru değişmiştir. Yolculuk ücretlerinin ödenmesi ve kanıtlanması ayrı birer işlem olmuştur. Şehirlerde bulunan farklı taşımacılık türleri ve işletmelerinde ortak bir biletle yolculuk yapmayı sağlayan otomatik ücret toplama sistemi, yolculuk ücretlerinin ön ödemeli şekilde toplandığı bir sistemdir. Sistemde toplanan yolculuk tutarları tek bir işletmede toplanmakta ve bu tutardan, hizmet verildikçe diğer işletmelere dağıtım yapılmaktadır. Toplanan yolculuk tutarlarının tek bir işletmede toplanması ve dağıtımın bu işletmeden yapılması mevcut muhasebe uygulamalarında sorun teşkil etmektedir. Sorunun çözümü için hem tekdüzen muhasebe sistemine hem de devlet muhasebe sistemine aynı isimlerde iki hesap önerilmiş ve bu iki hesap kullanılarak mevcut sorunun çözümü gösterilmiştir.
Beş yıldızlı otel işletmelerinde gelir yönetimi uygulamaları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı gelir yönetimi tekniklerinin değerlendirilmesi ve işletmeye olan katkısının araştırılmasıdır. Araştırma nicel ve nitel araştırma yöntemlerinin birlikte kullanıldığı karma araştırma yöntemine göre desenlenmiştir. Araştırma açıklayıcı ardışık desene uygun olarak yürütülmüştür. Araştırma evrenini Türkiye'deki beş yıldızlı otel işletmeleri oluşturmaktadır. Araştırmada nicel ve nitel veriler toplandığından örneklem seçimi üç aşamalı yapılmıştır. Çalışmanın nicel verileri her bir beş yıldızlı otelden bir yöneticiden elde edilmek amacıyla 113 yöneticiden toplanmıştır. Araştırmanın nitel verileri 13 beş yıldızlı otel işletmesi yöneticisi ile görüşmeler yapılarak toplanmıştır. Araştırmanın içerik analizinde ise veriler nicel araştırmadaki evrende yer alan otel işletmelerinden 229 tanesinin kurumsal web siteleri ve çalıştıkları iki dağıtım kanalından elde edilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak 'Gelir Yönetimi Tekniklerini Değerlendirme Anketi', 'Yarı yapılandırılmış Görüşme Formu ve 'Otel İşletmeleri Kurumsal Web Siteleri, Dağıtım Kanalları Değerlendirme Formu' kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 18 .01, Atlas. ti 7.0 programlarından yararlanılmıştır. Gelir yönetimi tekniklerinin uygulanma düzeyleri ile dağıtım kanallarının önem düzeyleri ve işletmeye katkı arasında orta düzeyde anlamlı bir ilişki vardır. Gelir yönetimi tekniklerinin algılanan önem düzeyleri ile işletmeye katkı arasında anlamlı ve yüksek bir ilişkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Gelir yönetiminin gelirleri arttırmasının yanı sıra pazar payını, doluluğu da arttırdığı tanıtım ve reklam giderlerini, satış maliyetlerini azalttığı yeni müşteriler kazandırdığı çalışmadan elde edilen önemli sonuçlardandır. İletişim, uzman, tekniklere ilişkin bilgi, eğitimli personel eksikliğinin giderilmesi ve tahminleme tekniklerine, raporlara, geçmişş verilerden yararlanmaya ve rakipleri izlemeye gereken önemin verilmesi ile başarılı bir gelir yönetimi uygulanabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca dağıtım kanallarında ve otellerin kurumsal web sitelerinde belirlenen tekniklerin sıklıkla uygulandığı sonucuna ulaşılmıştır.
Havacılık sektöründe güvenilirlik analizi ve uygulama

Havacılık sektörünün ilk yılları tasarlanan hava araçlarının güvenilirliğinden daha çok uçup/uçamayacağı endişesinin hakim olduğu yıllardır. Dolayısıyla bu yıllarda birçok hava aracı kazası meydana gelmiş, ilerleyen zamanda yapılan gelişmeler uçuş emniyetinin ön plana çıkmasına sebep olmuştur. Bu gelişim süreci içerisinde hava araçlarında meydana gelen arızalarının nedenlerinin bilinmesine gerek duyulmuştur. Bunun yanı sıra sistemin ne kadar ömre sahip olduğunun araştırılmasına ihtiyaç duyulmuştur. Özellikle hava aracı yapısall bileşenlerinde meydana gelen sürtünme, yorulma ve korozyon etkisi ile oluşan hasarların takibi yapılmaya başlanarak olası bir hasarın öngörülerek tedbir alınmasına yönelik araştırmalar yapılmıştır. Rekabet koşullarında tasarlanan bir parça, ürün veya sistemden istenen çevre koşullarında ve güvenilirlikte hatasız olarak kendisinden beklenen fonksiyonlarını yerine getirmesi beklenir. Söz konusu ürünler önceden temin edilerek bunların onarılabilirlikleri, güvenilir oluşları ve kullanılabilirlikleri konusunda bilgi sahibi olunabilir. Bunlar rekabete yansıyan unsurlardır. Kısaca, İşletmeler güvenilirlik analizi uygulamalarının sağladığı üstünlük ve yararlardan faydalanmadıkça başarılı olamazlar. Birçok ürünün karmaşıklığı sürekli artmaktadır. Ürünlerin güvenilirlik tasarımlarının korunması ve daha güvenilir ürünler için en üst güvenilirliği sağlayacak tasarımlar yapılmalı ve aynı ürünlerin yeni modellerinde kullanılmalıdır. Her geçen gün daha fazla güvenilirliğin bilincine varılmaktadır. Güvenilir olmayan bir ürünün ne kadar pahalıya mal olduğunu günlük yasamda öğrenilmektedir. Kuruluşlar kendi ürünlerinin tanıtımını güvenilirlik oranı, hata yapma oranı, hatalar arası zamanı gibi kavramlarla yapmaktadırlar. Bu rekabet ortamı firmaları, kendi ürünlerini tanımaları için, ürünler hakkında bilgi toplamalarını ve bu bilgileri güvenilirlik oranlarına nasıl ve ne şekilde dönüştürüleceğini öğrenmelerini ve bu bilgileri yorumla hata oranlarını, güvenilirliklerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda zorlamaktadır. Bu çalışmada güvenilirlik kavramları ele alınmış ve hava araçları ile alakalı bir uygulamaya yer verilmiştir. İlk bölümde güvenilirlik teorisi ile ilgili kavramlara yer verilmiş , ikinci bölümde ise uygulamalarda sık karşılaşılan istatistiksel ömür dağılımları incelenmiştir. Sonraki bölümlerde bir sistem güvenilirliği modelinin oluşturulması için kullanılan iki yöntem, hata ağacı metodolojisi ve güvenilirlik blok diyagramları tanıtılmıştır. Bileşenlerin ömür veri analizi için geliştirilen yöntemler ve en uygun yer değiştirme zamanının hesaplanmasında kullanılan bir yaklaşım ele alınmıştır. İstatistiksel ömür dağılımlarının parametre tahmini için bir güven aralığı yöntemine değinilmiştir. Son bölümde uygulamaya yer verilerek, sistem güvenilirliğin artırılması için yöntem belirlenmiştir.
X-S, Cusum ve Ewma kalite kontrol grafiklerinin bir seramik karo üretim işletmesinde uygulanması

Kalite yönetimi günümüz koşullarında ülkeler arasındaki rekabet savaşının arkasında yatmakta ve bunu en iyi başarabilen ülke ekonomik açıdan lider koltuğuna geçmektedir. Kalite kavramı küresel rekabet ortamı ile işletmelerin ürün veya hizmet piyasasında var olmasında çok fazla önem kazanmıştır. Bu çalışmanın amacı seramik karo ürününe ait kalite seviyelerini arttırmak için kalite araçlarından kontrol grafiklerinin çizimini gerçekleştirmektir. Çalışmanın birinci bölümünde kalite, kalitenin unsurları ve kalitenin tarihsel gelişim süreci açıklanmıştır. İkinci bölümde istatistiğin kalite ile ilişkisi ve kalite kontrol grafikleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın uygulama aşamasında ise, Kale Seramik'ten en çok üretilen seramik karolara ait ağırlık değerlerini içeren veri alınmış. Alınan verinin kontrol altında olup olmadığını anlamak için X-S, Cusum ve Ewma kalite kontrol grafikleri oluşturulmuştur. Hedeflenen kalite düzeyini tespit etmek amacıyla oluşturulan X-S, Cusum ve Ewma kalite kontrol grafikleri aralarındaki farklılıklar sunulmuştur.
Investigating the challenges and motivation of women entrepreneurs in the Gambia

Günümüzde kadın girişimciliğine olan ilgi hızla artmaktadır. Kadın girişimcilerin sayısında göreli artış yaşanmış olmasına rağmen erkek girişimcilerin hala pazarı domine etmeyi sürdürdükleri de bir gerçektir. Gambia kadın girişimciler için fırsatların çok olduğu bir ülkedir. Hükümet ve uluslararası kuruluşlar, kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla çeşitli programlar oluşturmuş olmasına rağmen Gambia'daki kadın girişimci sayısının azlığı ve erkek rakiplerine kıyasla daha küçük işletmelere sahip olduğu görülmektedir. Bu çalışma Gambia'da kadın girişimcileri motive eden faktörleri, karşılaştıkları sorunları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Kadın girişimcilerin daha iyi anlaşılabilmesi için nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında 11 Gambia'lı kadın girişimci ile yarı yapılandırılmış mülakatlar yapılmıştır. Araştırma sonuçları kadın girişimcilerin motivasyonunu iki faktör üzerinde ele alarak açıklamaya çalışmaktadır: itici faktörler ve çekici faktörler.
The effects of logo changes: The Paşabahçe case

Bir markanın logosu, pazarlamanın başlangıcından bu yana ana bileşenlerinden birini oluşturmaktadır. Bir şirketin kimliğini yansıtan en önemli görsel unsurlardan biri olan logo, markaların insanlar tarafından kolayca hatırlanmasını ve algılanmasını sağlar. Böylece bir markanın logosunu gören müşteri, her nerede olursa olsun o markayı hatırlar. Tüketiciler logo aracılığıyla markalarla duygusal bir bağ kurar ve kendilerini yakın hissettikleri markaları satın alma eğiliminde olurlar. Bu nedenle, bir logonun markanın karakterini başarıyla yansıtabilmesi gerekir. Bunun sağlanabilmesi için logolar tasarlanırken amblem, renk ve yazı tipi gibi unsurlar özenle tasarlanmalıdır. Bunun yanında logo değişiklikleri de büyük bir özenle gerçekleştirilmelidir. Marka, logo değişimine giderken geçmişşten gelen değerlerini ve tanınırlığını da göz önünde bulundurarak hareket etmelidir. Dünyanın hızla değişmesi ve markaların bu değişime ayak uydurmak istemesi, markaları değişime iten en önemli etkenlerdir. Değişen görsel değerlerin bir sonucu olarak teknoloji ve bunun beraberinde getirdiği akımlar bir süre sonra logonun markayı yeterince yansıtmamasına sebebiyet verebilmektedir. Bu durumda marka, logosunu kimliğine ve uzun yıllar boyunca yarattığı imaj ve farkındalığına zarar vermeyecek şekilde güncellemesi gerekmektedir. Markanın burada dikkat etmesi gereken en önemli özelliklerden biri, tasarlanacak olan logonun markayı yıllarca temsil edeceği ve kısa sürede değişime gitmeyecek oluşudur. Bu araştırmanın temel amacı, Paşabahçe logosundaki değişimlerin temel nedenini araştırmaktır. Bu değişikliklerin markayı nasıl etkilediği ve üreticinin neden bu değişikliğe ihtiyaç duyduğu analiz edilecektir. Bu araştırmanın sonunda tüm bilgiler, veriler ve görüşmeler ışığında bir değerlendirme yapılacaktır.
Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ilişkisi: Konya Emniyet Teşkilatı üzerinde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, Konya Emniyet Teşkilatı mensuplarının örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini düzeylerini inceleyerek, örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini arasındaki ilişki ile iş tatminin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Araştırmada ayrıca çalışanların bazı özlük niteliklerine göre örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Konya Emniyet Müdürlüğü'nde görev yapan 531 polisin katılımı ile gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına göre; iş tatmini ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin bulunduğu, iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışını anlamlı düzeyde açıkladığı ve pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. İş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışını ve alt boyutlarından sivil erdem, nezaket tabanlı bilgilendirme, özgecilik ve vicdanlılık boyutlarını anlamlı düzeyde açıkladığı, centilmenlik boyutunu ise anlamlı düzeyde açıklamadığı belirlenmiştir. Araştırmanın örgütsel vatandaşlık davranışına ait bulgularına göre; Konya Emniyet Teşkilatı mensupları arasında en çok nezaket tabanlı bilgilendirme boyutuna ait davranışların sergilendiği, bunu sırasıyla vicdanlılık, özgecilik, sivil erdem ve centilmenlik boyutuna ait davranışların takip ettiği tespit edilmiştir. Emniyet teşkilatı mensuplarının örgütsel vatandaşlık davranışı puan ortalamalarının polislerin eğitim durumu, mezun olunan mesleki eğitim kurumu, çalışma saatleri, çalışma kıyafeti değişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılaştığı belirlenmiştir. Araştırmanın iş tatminine ait bulgularına göre; Konya Emniyet teşkilatı mensuplarının iş tatmin düzeylerinin yüksek seviyede olduğu, içsel iş tatmini boyutu puan ortalamasının dışsal iş tatmini puan ortalamasından daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Konya Emniyet Teşkilatı mensuplarının iş tatmini puan ortalamalarının polislerin mezun olunan mesleki eğitim kurumu, çalışma saatleri, çalışma kıyafeti, çalışma şekli değişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılaştığı belirlenmiştir.
Elektronik açık arttırma sitelerinde müşteri profilinin ölçülmesi ve bir uygulama

Küreselleşen dünyada hızla artan bir sektör olan elektronik alışveriş yapmada, elektronik açık arttırma siteleri kilometre taşlarından biri olmuştur. Gerek pazarın büyümesi gerek ise internet kullanımının yaygınlaşarak kullanım alanları ile beraber artması, gerek tüketicilerin alışkanlıklarını gerek ise memnuniyet açısından beklentilerini de değiştirmiştir. Elektronik ortamda açık arttırmaya katılan ve alım/satım yapan bireylerin davranışlarının analiz edilmesi, yapmayanların nedenlerinin araştırılması ve bunlar ışığında firmaların hizmetlerini geliştirmesi açısından önem kazanmaktadır. Yapılan bu çalışmada; internet üzerinden açık arttırmaya katılan müşterilerin gerek alım gerek ise satış yapanların müşteri profili araştırması yapılmıştır. Ayrıca müşteri memnuniyeti üzerinde de durulmuştur. Yapılan araştırmanın sonucunda her ne kadar elektronik açık arttırma yapan firmanın kayıtlı üye sayısı ve ticaret hacmi büyüyor olsa da müşteri memnuniyeti açısından aynı olumlu sonuçlara sahip olmadığı önemli bir sorun teşkil etmektedir. Gerek yapılan anket çalışmasında gerek ise müşterilerin yapmış oldukları resmi müşteri şikayet sayılarındaki sonuçlar iyileştirilmesi gereken bir konu halinde karşımıza çıkmıştır. Bununla birlikte internetten yapılan alışverişteki güven sorunu alışverişi olumsuz yönde etkilemiş olsa dahi, pazarın büyümesi ile ilgili ekonomik göstergeler yeni müşteri elde etme ile ilgili olumlu sonuçlar ortaya koymuştur.
An Assesment of life insurance marketing in Turkey

Hayat sigortası gelişmiş ülkelerde en önemli sektörlerden biridir. İş olanakları sağlaması yanında, sermaye birikimine yardımcı olup, ekonomiye giren tasarrufları arttıran iyi bir yatırım aracıdır. Kişi ölümün zamanı ile ilgili riski sigorta şirketine devretmiş olmaktan ötürü, acil durumlarda toplumun kaynaklarından yararlanır. Bu çalışma, zengin bir yazın taraması kapsamında hayat sigortası kavramları, tarihi, batıdaki gelişmesi, gelişmekte olan ekonomi 1 erdeki sorunlar, pazarlama karması stratejileri ve Türkiye'de hayat sigortası pazarının güncel durumu konusunda geniş bilgi içermektedir. Türkiye'de hayat sigortası pazarlaması konusuna geniş bir bakış açısı kazanmak için üç safhalı bir pazar araştırması yapılmıştır. Veriler 15 sigorta şirketi, 60 acente ve 384 tüketiciyi içeren üç farklı saha çalışması ile Şubat-Nisan 1994 tarihleri arasında toplanmıştır. Yanıtların değerlendirilmesinde SPSS paketi uygulanarak frekans ve ki-kare analizleri kullanılmıştır. Çalışmanın temel bulguları aşağıda belirtilmiştir : Sigorta şirketlerinin çoğunda pazarlama yaklaşımı ve belirli bir pazarlama yapısı yoktur. Yöneticiler pazarlamayı temel bir şirket fonksiyonu olarak görmediklerinden pazarlama karması stratejileri konusunda kararsız bulunmuşlardır. Sigorta şirketi yöneticilerinin çoğu sektörel sorunları tüketici ya da acente kaynaklı olarak değerlendirmektedir. Yaklaşık tüm yöneticiler tüketicilerin sigorta şirketlerine karşı tutumunu olumsuz olarak algılamaktadırlar. Acenteler sigorta şirketlerinden broşür, eğitim ve pazarlama desteği beklemekte, ancak yeterli doküman ve eğitim alamadıklarını belirtmektedirler. Tüketicilerin hayat sigortası alma motivleri acenteler ve tüketiciler tarafından farklı algılanmaktadır. Tüketiciler, hayat sigortasının varlığının farkında olmakla beraber bilgi düzeyleri düşüktür. Tüketicinin hayat sigortası şirketleri, acenteleri ve ürünlerine karşı tutumları olumsuzdur. Tüketicinin hayat sigortası hizmetinden temel beklentisi korunma olarak bulunmuştur. Tüketiciler poliçeleri sigorta şirketleri ve bankalardan satın almayı ve primlerini banka virman talimatıyla ödemeyi tercih etmekteler. Çalışmanın son bölümünde hayat sigortası şirketleri, tüketiciler, devlet ve araştırmacılar için yorum ve öneriler özetlenmiştir. Bu çalışma, Türkiye'de hayat sigortası sektörünü irdeleyen ilk geniş akademik çalışma olmasından ötürü, konuyla ilgili başka çalışmalara ışık tutacaktır.
Optimal portföy seçiminde Black - Litterman Modeli: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Her yatırımcı fonlarını farklı varlıklar arasında ve portföylerinde nasıl optimal dağılacağı sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. Çünkü her yatırımcı getiriyi maksimize ederken riski minimize etmek istemektedir. Böylece, matematiksel modeller geliştirilmiş ve varlık dağılımı sorununa açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Bu modellerden, en önemlisi Markowitz Ortalama-Varyans Modeli'dir. Ancak, Markowitz Ortalama-Varyans Modeli sadece teorik bir çözüm olduğu için ağır eleştirilere konu olmuştur. Çünkü, uygulamada Markowitz Ortalama-Varyans Modeli, girdi-hassasiyeti ve tahmin hatası ile aşırı yoğunlaşmış portföylerin oluşturulmasına sebep olmaktadır. Fischer Black ve Robert Litterman tarafından geliştirilen Black-Litterman Optimizasyon Modeli, bu sorunların üstesinden gelen bir optimal portföy seçim yöntemidir. Black-Litterman Modeli'nin en önemli özelliği yatırımcı beklentilerinin optimizasyon denklemine dahil edilmesidir. Optimal portföy seçim sürecinde Black-Litterman Modeli ile yatırımcıların bir veya birden fazla varlığın beklenen getirileri hakkındaki subjektif beklentileri ile piyasa denge getirilerini birleştirilerek, yeni beklenen getirilerin hesaplanması sağlanmaktadır. Sonuç olarak, Black-Litterman Modeli kullanılarak getirilerin bu yeni vektörü ile yeni ağırlıklara sahip optimal portföylere ulaşılmaktadır. Bu çalışmada, 01 Ocak 2004 ile 30 Haziran 2013 tarihleri arasında Borsa İstanbul Anonim Şirketi Ulusal 100 endeksinde devamlılık gösteren 39 şirkete Black-Litterman Modeli uygulanarak optimal portföy seçimi gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, Black-Litterman Modeli ile taktik varlık dağılımı kararları olan yatırımcı beklentilerinin optimal portföy seçimi sürecine yansıtılmasına açıklık getirmektir. Yatırımcı beklentilerini denge getiri vektörüyle birleştirerek yeni birleştirilmiş getiri vektörü elde edilmektedir. Daha sonra, yeni varlık ağırlıkları nihai getirilerin ağırlık vektör denklemi kullanılarak hesaplanmıştır. Son olarak, uygulamanın sonuçları ile ilgili açıklamalar ve ileride yapılacak çalışmalar için önerilere yer verilmiştir.
Tedarik zinciri yönetiminin işletme performansı üzerindeki etkisi: Otel işletmelerine yönelik bir araştırma

Turizm sektörü, son dönemlerde yaşanan ekonomik, sosyal, siyasal gelişmeler nedeniyle rekabetin en fazla yaşandığı sektörlerden birisidir. İşletmeler artık bireysel becerileriyle artan bu rekabet ortamında ayakta durmakta zorlanmaktadırlar. Bu ortamdaki rekabet şartları, firmaları birleşme ve yardımlaşma konularına daha fazla önem vermek zorunda bırakmıştır. Tedarik zinciri kavramı bu gelişmeler sonucunda ortaya çıkan bir kavramdır. Tedarik zinciri yönetimi, değişen bu rekabetçi çevrede firmaların başarısını etkileyen önemli uygulamalardan birisi olarak tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, turizm sektöründe faaliyet gösteren otel işletmelerinde tedarik zinciri yönetiminin boyutlarını belirlemek ve bu boyutların otel işletmelerinin performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaçları gerçekleştirmek için İstanbul'da faaliyetlerini sürdüren üç, dört ve beş yıldızlı oteller araştırmanın evreni olarak belirlenmiştir. Araştırma örneklemi kota örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış, veriler anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 15,0 programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre otel işletmelerinde tedarik zinciri yönetiminin altı boyutlu bir olgu olarak anlaşıldığı belirlenmiştir. Bu boyutlar; yenilikçilik boyutu, rekabetçilik boyutu, kurumsal gelişime katkı boyutu, ilişki gücü boyutu, hız ve esneklik boyutu ve müşteri ilişkiler boyutu şeklindedir. Otel işletmelerinde performans yönetimi kavramı ise beş boyutlu bir olgu olarak algılanmaktadır. Bu boyutlar: finansal performans, yenilikçilik performansı, kurum içi gelişim performansı, çalışan performansı ve müşteri performansı şeklindedir. Araştırma sonuçlarına göre tedarik zinciri yönetimi boyutlarından yenilikçilik boyutu, rekabetçilik boyutu, kurumsal gelişime katkı boyutu, ilişki gücü boyutu ve müşteri ilişkiler boyutunun işletme performansını pozitif olarak etkilemediği görülmektedir. Tedarik zinciri yönetimi boyutlarından hız ve esneklik boyutu ise otel işletmelerinin performansını pozitif olarak etkilemektedir.