turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
A Study of strategy, organizational design and human resource systems in public-private partnerships. The New York city partnership

oz Kamu-özel sektör ortaklıkları, başta Amerika Birleşik Devletleri olmak üzere, şehirlerin önemli sorunlarını çözmeğe yönelik kar amacı gütmeyen yeni bir kuruluş türü olarak gittikçe artan bir önemle ortaya çıkmaktadır. Bu yeni birimlerin yönetim, stateji, yönetim planlaması ve insan kaynaklan sistemleri açısından farklı yönleri bulunmaktadır. Bu tez New York Şehri Ortaklığını incelemekte, işletimine ait belgeler ortaya koyarak stateji, organizasyon planlaması ve insan kaynakları sistemi arasındaki en uygun düzenleme hakkında tavsiyeler sunmaktadır. New York Şehri Ortaklığı, New York şehrinde ekonomik ve sosyal atmosferi iyileştirmek üzere özel sektörden 200 liderin oluşturduğu bir kuruluştur. Bu kuruluş ekonomik gelişme, eğitim reformu, orta gelir grupları için makul fiatlı konut, kamu güvenliği ve liderlik eğitimi konularında politikalar üretir ve programlar uygular. New York Şehri Ortaklığı, New York Ticaret ve Sanayi Odası ile bir afBliyasyon içindedir. Buradaki yöntem ve konular dört öğeden oluşmaktadır: (1) sektör, rakipler ve diğer önemli kamu-özel sektör ortaklıklarının analizi; (2) bu tür organizasyonlara ait jenerik stratejilerin geliştirilmesi; (3) New York Şehri Ortaklığını' nın halen geçerli olan stratejisi, organizasyon planlaması ve insan kaynakları sisteminin analizi; ve (4) bu analizin sonuçlarına göre yapılması gereken değişiklikler için tavsiyeler. New York Şehri Ortaklığı halen hem bir 'network', hem de bir analizci firma yapısı karakteristiklerini içermektedir. Bu melez yapı, kuruluşu karmaşık bir hale getirmekte ve verimli çalışmasını sınırlamaktadır. En yüksek bir verimliliğe ulaşabilmek için, New York Şehri Ortaklığı bir 'network' kuruluş stratejisi benimsemelidir. Kuruluşun temel amacı, iş grupları ve şehre ait kritik konulara yönelik stratejiler üretmek ve koalisyonlar kurmak üzere, bir katalizör görevi olmalıdır. İkinci bir düzeyde, Ortaklık program yürütmek stratejisinden vazgeçerek proje bazında çalışmalıdır. Diğer taraftan, Ortaklığın lobicilik açısından analizci firma türü faaliyetleri kendisine bağlı bir alt kuruluş haline getirilen New York Ticaret ve Sanayi Odası tarafından yürütülmelidir. Bu yeni stratejiyi uygulayabilmek üzere, Ortaklık organizasyon planlamasını ve insan kaynaklan sistemini bir network firmasının faaliyetleri ile uyumlu hale getirecek şekilde yeniden yapılandırmalıdır. vı
Yönetim danışmanlığı

Bu çalışmada; bir şirketi hedeflerine ulaştırmak amacıyle karar verme mekanizmasının başında bulunan çeşitli düzeydeki yöneticilere, sorunlarını çözme ve analiz etmede ve ayrıca başarılı yönetim uygulamalarını bir şirketten diğerine aktarmada yardımcı bir araç olan ' Yönetim Danışmanlığı ' konusu incelenmiştir. İnceleme sırası şöyledir; Birinci bölüm, giriş bölümünden oluşmuştur. İkinci bölümde, yönetim danışmanlığının tanımı ve özellikleri ile yönetim danışmanının tanımı ve özellikleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, yönetim danışmalığınm aşamalarına - ön araştırma, giriş, teşhis, planlama, eylem, değerleme, bitirme-, müşteri-danışman ilişkilerine, yönetim danışmanının, seçimine, kullanma nedenlerine, kişisel davranış modeline yer verilmiştir. Ayrıca danışmanlık sürecinde, karşılaşılan sorunlar ve kullanılan modeller de bu bölümde incelenmiştir. Dördüncü bölümde, yönetim danışmanlığı yaklaşımlarından olan, sistemli ilişkiler yaklaşımı ile insan ilişkileri yaklaşımı incelenmiştir. Beşinci bölümde, çeşitli yönetim alanlarında yapılan yönetim danışmanlıkları anlatılmıştır. Bu alanlar, - Genel Yönetimde Danışmanlık, - Finansman Yönetiminde Danışmanlık, - Personel Yönetiminde Danışmanlık, - Küçük İşletmelerin Yönetiminde Danışmanlık, - Üretim Yönetiminde Danışmanlıktır. Altıncı bölümde ise, bir 'Y' danışmanlık firmasının, bir 'X' şirketine verdiği iş analizi eğitim kursunda, kullanılmak üzere hazırlanmış iş analizi el kitabı ile orta büyüklükteki bir 'Z' bilgi işlem şirketi için hazırlanmış iş tanxmlan, görevler ve sorumluluklar raporu örnek olarak verilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, teknolojinin gelişmesi, artan bilgi kaynakları ve toplumların kısa sürede değişen ekonomik yapıları, şirketleri bu ortama uyumlu bir şekilde yönetmeye çalışan çeşitli düzeydeki yöneticiler için yönetim danışmanlığının vazgeçilmez yararlı bir araç olduğu ortaya çıkmıştır. Buna rağmen yönetim danışmanlığının ülkemizdeki kullanımının yaygın ve yeterli olmaması dikkat çekmiştir. Halbuki gelişmekte olan ülkemiz için yönetim danışmanlığının gelişimi ihtiyaç duyulan bir gelişmedir. Bunun için yerli danışman firmalara ve şirketlere düşen görevler eksiksiz bir şekilde yapılmalıdır.
Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların performanslarıyla ilşkisi ve konu ile ilgili bir araştırma

oz Bu yüksek lisans tezi stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile çalışanların performansı arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. SİKY; yatay, dikey, çevre, teknoloji, uygulama ve uluslararası olmak üzere altı boyutta incelenmiştir. Araştırmaya uluslararası boyut dahil edilmemiştir. Araştırma kısmında geri kalan boyutların ve bu boyutların meydana getirdiği SİKY'nin; çalışanların performansının yanında, işletme performansı ve işgücü dönüşüm oram ile olan ilişkileri de bulunmaya çalışılmıştır. Çalışma sonunda işletmelerde SİKY'nin gelişmişlik seviyesinin; çalışanların performansı ile arasında pozitif bir ilişki saptanırken işletme performansı ile arasında anlamlı bir ilişki saptanamamıştır. Ayrıca işgücü dönüşüm oram ile SİKY negatif bir ilişki içindedir.
İzmir Teknoloji Geliştirme Bölgesinde, teknoloji geliştirme faaliyetlerinin firma performansı üzerine etkilerinin ölçülmesi

Günümüz rekabet şartlarında, yenilikçi küçük işletmelerin teknoloji faaliyetlerini geliştirmelerinin desteklenmesi ve yenilik kültürünün yayılması açısından coğrafi yakınlık ve buna bağlı olarak bölgelerin önemi dikkat çekicidir. Coğrafi yakınlık yaklaşımı işletmeler açısından değerlendirilirken, işletmenin teknoloji üretebilme ve rekabet edebilme yeteneğinin yanı sıra üniversite-sanayi işbirlikleri ve Teknoloji Geliştirme Bölgeleri'nin önemi üzerinde durulmaktadır. Bu bağlamda Teknoloji Geliştirme Bölgeleri, bölgesel ekonomik çevre ve yenilikçi firmaların coğrafi yakınlığını sağlayan en uygun araç olarak karşımıza çıkmaktadır. Araştırmamızda, İzmir Teknoloji Geliştirme Bölgesi'ndeki firmaların teknoloji geliştirme faaliyetlerinin firma performansı üzerine etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Aynı zamanda, İZTEKGEB'in firmalara sunduğu hizmet ve avantajların firma beklentilerini karşılama düzeyi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu doğrultuda Bölgede faal olan 70 firmadan 38'ine anket çalışması uygulanmıştır. Anket verilerine korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak elde edilen bulgular amaç doğrultusunda değerlendirilmiştir. Buna göre, firmanın akademik personel istihdam etmesi ve Bölgedeki diğer firmalar ile işbirliği içinde olması, teknolojik faaliyetlerini hızlandırmasına ve böylece maliyetlerin azalmasına katkı sağlamaktadır. Ayrıca, Bölgenin sunduğu vergi muafiyeti uygulamaları Bölgenin firmalarca tercih edilmesini sağlarken, firma maliyetlerini düşürdüğü için firma performansını olumlu yönde etkilemektedir. Firma Ar-Ge faaliyetleri ile ilgili aldığı destekler ile patent başvuru maliyetlerini karşılayabilmekte ve teknoloji faaliyetlerinin finansmanını sağlayabilmektedir.
Şarap evlerinde yaşanan tüketici deneyimleri üzerine bir araştırma

İnsanlık tarihi geçmişşten günümüze kadar farklı aşamalardan geçmişş; tüketici istek, ihtiyaç ve beklentilerinde değişiklikler meydana gelmiştir. Bu değişimlerle birlikte işletmeler, rekabet ortamında öne çıkabilmek için farklı arayışlara yönelmişlerdir. Metalar ve ürünlerden sonra hizmetlerin de giderek birbirine benzemeye başlaması ve kolay taklit edilebilir olmaları işletmeleri deneyim ekonomisi çağına, oradan da deneyimsel pazarlamaya yönlendirmiştir. Tüketici deneyimine odaklanan deneyimsel pazarlama yaklaşımının irdelenebileceği ve elde edilen sonuçların başarılı bir şekilde uygulanabileceği sektörlerin başında hizmet sektörü gelmektedir. Bu araştırmada; hizmet sektöründe faaliyet gösteren Sensuswine şarap evlerinde tüketicilerin yaşadıkları deneyimlerin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda tüketicilere uygulanan anketle, tüketicilerin Sensuswine şarap evlerinde yaşadıkları deneyimler ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda; tüketicilerin yaşadıkları deneyimler beş faktör altında toplanmıştır. Bu faktörler yaşam tarzı, duygu, ait olma, atmosfer ve memnuniyet olarak isimlendirilmiştir. Bulgular aynı zamanda şarap evlerinde elde edilen deneyimlerin katılımcıların demografik özelliklerine ve ziyaret sıklıklarına göre farklılaştığını göstermiştir. Sonuç olarak şarap evlerinin deneyimsel pazarlama uygulamaları konusundaki eksiklikleri tespit edilmiş ve bu eksikliklerin düzeltilmesine yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Deniz Kuvvetleri Komutanlığı'nın toplam kalite yönetimine geçiş sürecinde eğitim modeli

Bu çalışma; Deniz Gücünün Türk Milli Güvenlik Politikalarına sağlayacağı yarar ile birlikte; Türk Deniz Kuvvetleri Komutanlığı'nın TKY'ye geçmesi için ihtiyacı olan eğitim modelinin oluşturulması açısından önemli, somut bir sonuçtur. Başka bir önemli sonuç ise, sahip olunan en güçlü silah sisteminin gemiler, uçaklar veyaenvanterdeki diğer harp araç-gereçleri değil, üniforma içindeki personelin kalitesi olduğudur. Eğer bu insanların kalitesi bozulursa Türk Deniz Kuvvetleri'nin etkinliği de direkt olarak düşecektir. Ç a lışmaya TKY hakkında genel bilgiler verilerek başlanılmış, iç ve dış müşterilereTKY'nin ne olduğu anlatılmaya çalışılmıştır. TKY'nin bileşenleri ve bu bileşenlerin önemi vurgulanmıştır. Çalışmanın ilerleyen safhalarında, TKY'nin Silahlı Kuvvetlereuygulanabilirliği üzerinde yoğunlaşılmıştır: Bürokrasinin çok yoğun olduğu, klasik yönetim felsefesi ile adeta kenetlenmiş kamu kuruluşlarında, yapılan araştırmalar ışığında TKY'ninuygulanabileceği değerlendirilmektedir. Hele her türlü faaliyeti yönerge ve emirlerleyürütülen, sıkı merkeziyetçi ve hiyerarşik düzene sahip Silahlı Kuvvetlerdeuygulanabilirliğinin örnekleri verilmiştir. Buna örnek olarak, Amerikan Deniz Kuvvetleri'nin TKY uygulamalarını gösterebiliriz:Dünyadaki siyasi gelişmeler sonucunda bloklaşma yıkılmış, tehdit tanımı da değişmiştir. Bu husus özellikle ABD Silahlı Kuvvetleri'nde küçülmeyi gündeme getirmiştir. ABD Deniz Kuvvetleri bir zamanlar sonsuz sayılabilecek hazine fonlarının pek çoğunu kaybetmiştir. Bir yandan güç indirimi ve bütçe kayıpları yaşıyorken, bir yandan da harp kifayetinin nasıl üst düzeyde tutulacağını araştırıyordu. Kurtuluşu TKY'nin uygulanmasında bulmuşlardır. ÇünküTKY, etkinliği ve kaliteliyi artırıyorken maliyetleri düşürmektedir.2T ü rk Deniz Kuvvetleri'nde çağımızın modern teknolojilerine ait silah sistemleri kullanılmakta ve her geçen gün envanterine bir yenisi eklenmektedir. Envantere eklenen bu yeni silah ve elektronik sistemler personelin yeni eğitim, kullanım, onarım ve bakımkabiliyetlerini kazanması felsefesini de beraberinde getirmektedir. Modern teknolojilere aitsistemlerin işletilmesi ve idamesi için modern üretim ve kalite güvence faaliyetlerine sahip olmak kaçınılmaz bir gereksinimdir. Deniz Kuvvetleri her zaman uygulanılan yollarla yönetilmeye devam edilirse; 21. yüzyılınvizyonu, yeni görevlerin adaptasyonu, ekonomik gerçekler karşısındaki olumsuzluklar nedeniyle görevini etkinlikle gerçekleştirmede yetersiz hale gelebilir. Bu bağlamda personel, beklenilenleri en iyi şekilde yerine getirebilmek için iş dünyası ve yabancı askeri kuruluşlardaçığ gibi büyüyen yönetimsel değişiklik anlayışına benzer çağdaş gelişimleri yakalayarakyönetimsel anlayış değişikliği yapmak zorundadır. Bu değişikliği de Türk Deniz Kuvvetleri'nin yapısına uygun bir eğitim modeli oluşturularak yapılması değerlendirilmiştir. Yapılan araştırmalar, değişimin bu yolla sağlanabileceğini göstermektedir. Çünkü bunu başaran birçok kuruluş mevcuttur. Eğitim modeli oluşturulurken Dz. K. K. lığı personelinin ve çeşitli resmi-özel kuruluşların düşünceleri dikkate alınmıştır.
Orta yoğunluklu lif levha fabrikasında modernizasyon uygulaması; Düzce örneği

Levha sektöründe üretim teknolojisi sürekli preslerle kendini yenilemistir. Günümüzde katlı pres ile üretim, maliyeti yüksek, üretim kapasitesi düsük, istenilen ürün çesitliligine cevap veremeyen ve ürün kalitesi bakımından yetersiz olmaktadır. Bu olumsuz sartlar altında rekabet sansı da ortadan kalkmaktadır. Bu çalısmada, olumsuz yönleri anlatılan katlı pres üretim sistemi ile çalısanorta yogunluklu lif levha fabrikasının modernizasyon projesi ve yapılabilirligiincelenmistir. Çalısmada isletmenin durumu incelenmis, yatırımın tutarı belirlenmis, isletme gelir-giderleri ve fon akısları olusturulmustur. Proje, yatırımcı kurulusaçısından degerlendirilmis ve faydalı bulunmuştur.
Popüler televizyon dizilerinin ve dizi karakterlerinin marka farkındalığı yaratmadaki rolü

Batılı televizyon dünyasından ve Hollywood yapımlarından vazgeçip kendi içimize döndüğümüz ve kendi dizilerimizi yaptığımız zamanlardan beri diziler hem izleyicilerin hem de programların vazgeçilmezi olmuştur. İlk kez tefrika romanlarıyla başlayan, sonralarında radyo ve televizyonla gelişimini sürdüren pembe diziler izleyicileri etkileme bakımından önemli bir yere sahiptir. Zamanla markaların ve marka yöneticilerinin de dikkatini üzerine çeken bu tür yapımlar farkındalık yaratmak isteyenlerin başvurduğu yöntemlerden olmuştur. Bu araştırmanın amacı, televizyon dizilerinin ve dizi karakterlerinin marka farkındalığı yaratmada etkili olup olmadığını araştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Malatya merkez ilçede halka anket uygulanmış ve dizileri izleyen farklı demografik özelliklere sahip kişilerin düşünceleri öğrenilmiştir. Anket formu küme örneklemesi yöntemiyle seçilen mahallelerin seçilen sokaklarında uygulanmıştır. Anketten toplanan veriler SPSS 11,0 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. İlk olarak yaş, cinsiyet, eğitim durumu, seyredilen dizi sayısı ve reklamları izleme sıklığına göre farkındalık düzeyinin değiştiği ortaya çıkarılmıştır. Kadınların erkeklere göre daha çok dizi izlediği ve yaşla birlikte izlenen dizi sayısında azalma olduğu tespit edilmiştir. İzlenen dizi sayısı ile farkındalık düzeyi arasında bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Kadınların erkeklere göre, bekarların evlilere; evlilerinse dul kişilere göre daha yüksek farkındalık düzeyine sahip olduğu görülmüştür. İkinci olarak yaş, cinsiyet ve eğitim seviyesi ile marka farkındalığı arasındaki ilişkinin pozitif yönde olduğu görülmüştür. Sonuç olarak televizyon dizilerinin ve dizi karakterlerinin marka farkındalığı üzerinde bir etkisinin olduğu sınırlı imkanlarla yapılmış bu araştırmaya dayanılarak söylenebilir.
Yönetici adayı programlarının yönetici adayları ve diğer çalışanlara etkisi

İşletmelerin geleceği ile ilgili kritik kararlarda söz sahibi olan yöneticilerin örgüt kültürüne uygun bir şekilde içten yetiştirilmesi ihtiyacı 'Yönetici Adayı Programları'nın ortaya çıkmasını sağlamıştır. İlgili programlar kapsamında sınırlı sayıda üstün nitelikli ve yüksek potansiyelli yeni mezun örgüte kazandırılmakta, bu doğrultuda işbaşı yapan çalışanlara farklı yan haklar ve kazanımlar sunulmaktadır. Bu çalışma, yönetici adayı programlarının program katılımcıları ve program dışı diğer çalışanlar üzerindeki etkisini anlamaya yönelik bir çalışmadır. Çalışmada göreli yoksunluk ve örgütsel adalet teorileri temel alınmıştır. Çalışmaya teknoloji, banka, ilaç ve hızlı tüketim sektörlerinden yönetici adayı ve program dışı çalışanlardan oluşan 19 katılımcı dahil edilmiştir. Çalışmada veri toplama tekniği olarak mülakat tekniği ve yarı yapılandırılmış form kullanılmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden fenomenolojik analiz deseni kullanılarak veriler analiz edilmiştir. İki araştırmacı tarafından tekrarlanan sabit ifadeler tespit edilmiş, bu ifadeler kavramsallaştırılarak uygun temalar haline getirilmiştir. Bu doğrultuda analizi sağlanan bulgular yorumlanmıştır. Bireysel ve örgütsel faktörler doğrultusunda çalışanların yönetici adayı programlarına karşı algısı farklılaşmaktadır. İlgili program içeriği oluşturulurken hak ve kazanım boyutunda diğer çalışanlar ile denge kurulan ve örgüt içi iletişimi doğru şekilde gerçekleştirilen işletmelerde yönetici adayı programlarına bakış açısı olumlu ve destekleyicidir. Yönetici adaylarının kurum içerisinde başarılı olma ve yüksek performans sergileme baskısı hissettikleri, bu nedenle örgütsel adalet algılarının süreçler doğrultusunda oluştuğu tespit edilmiştir. Diğer çalışanların ise hak ve kazanım karşılaştırmaları sonucunda yoksunluk duygusu hissedebildikleri, bu nedenle örgütsel adalet anlayışlarının sonuçlar ve çıktılar doğrultusunda oluştuğu araştırmanın temel bulgusudur.
Yalın üretimde çalışma gruplarının etkinliği ve Ford-Otosan İnönü fabrikasında bir uygulama

iiYÜKSEK L SANS TEZ ÖZÜYALIN ÜRET MDE ÇALIŞMA GRUPLARININ ETK NL ĞVE FORD-OTOSAN NÖNÜ FABRİKASINDA B R UYGULAMA Alper SEV MLşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kasım 2005 Danışman: Prof. Dr. Ramazan GEYLAN20. yüzyılın başından itibaren hızla gelişen üretim endüstrisinde günümüzde gelinen son aşamalardan biri de yalın üretimdir. Yalın üretim çok kısa bir ifadeyle, üretimde değerleisrafın birbirinden ayırt edilmesi, israfın azaltılması, mümkünse yok edilmesi ve bu şekilde dedeğerin ön plana çıkartılmasıdır. Yalın üretimin uygulanmasına yönelik temel taşların en önemlilerinden biri de çalışma gruplarıdır. Bu araştırmada, çalışma gruplarının yalınüretimdeki etkinliklerinde rol oynayabilecek faktörlerin, ele alınan bazı çalışma gruplarına göre nasıl etkili oldukları, yalın üretimin bünyesindeki göstergelerleşekillerdekarşılaştırılarak benzer konularda çalışan ya da yalın üretimi uygulamaya çalışan işletmelere yol göstermesi bakımından incelenmektedir. Okuyucu bu çalışmada önce yalın üretimin kavramsal açıklamasını, ardından grup ve çalışma gruplarının özelliklerinin anlatımını ve üçüncü bölümdeki uygulamada ise önceki konularda açıklanan teorik bilgilerin Ford-Otosannönü Fabrikası'ndaki yalın üretim sistemi bünyesinde bulunan 6 çalışma grubu üzerinde yapılan uygulama çalışmasını bulacaktır.
Organizational commitment and work-related cultural values: The case of Turkey and Kazakhstan

Son derece belirsiz iş ortamı, hızlı yenilenen teknoloji ve küreselleşme sürecinin getirdiği koşullar altında örgütlerin etkinlik ve verimlilik sağlamak amacıyla gerçekleştirdikleri sonsuz değişim çabaları, örgütlerine sadık olmak ve beklendiğinden daha iyi performans sergilemek yerine örgütlerine karşı inancını kaybeden işgücü yaratmaktadır. Böyle bir eğilim tüm dünyada meydana gelmektedir, bu nedenle, örgütsel bağlılığı tamamen anlayabilmemiz için süreç ve mekanizmaların işlediği değer sistemlerin keşfedilmesi gerekmektedir. Genel anlamda kültür terimi belirli bir grubun değerleri, inançları, gelenekleri, görenekleri, düşünceleri, sanatı, hüneri ve dili gibi faktörleri içerir. Dolaysıyla, kültürlerarası araştırmalar adı geçen faktörlerin farklarını ekonomik, siyasi, sosyal ve yasal çerçeveyle ilişkisi bakımından ele almaktadır. Çalışmada, örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler Türk kültürünü temsil eden ve kültür bakımından güçlü bağları olan Türkiye ve Kazakistan örneklerinde incelenmiştir. Çalışmada bağlılık eğilimlerin kültürel değerlerle ilişkisi bankacılık ve üretim sektörlerinde çalışan 381 işçiden elde edilen veri kullanılmış ve analiz edilmiştir.
Bilişim teknolojilerindeki gelişmelerin hata ve hile denetimi üzerine etkileri: CAP denetim yazılımı ile bir uygulama

İçinde bulunduğumuz yüzyılda, bilişim teknolojilerinde inanılmaz hızda bir değişim yaşanmaktadır. Her geçen gün yeni bir teknoloji ya da bir yenilik insanların günlük yaşantısına etki ettiği gibi işletmelerde bu gelişmelerden pay almaktadır. İşletmelerin mali nitelikli işlemlerini kontrol altına alarak, yöneticilere karar verme süreçlerinde destek olan muhasebe bilişim sistemleri de alışılagelmiş kalıpların dışına çıkarak, bilişim teknolojilerindeki gelişmelerden önemli ölçüde etkilenmektedir. Yaşanan dijital dönüşüm neticesinde fatura, beyanname ve ticari defterler gibi muhasebe sürecinin önemli unsurları kavramsal olarak aynı olmakla beraber, tamamen dijital olarak oluşturulabilmekte, ayrıca işletmelerin faaliyet sonuçlarıyla ilgilenen kesimlerin ihtiyaç duydukları hata ve hileden arındırılmış bilgiler için gerekli denetim faaliyetleri de geliştirilen denetim yazılımlarıyla yürütülebilmektedir. Bu tez çalışmasıyla, bilişim teknolojilerindeki gelişmelerin muhasebe ve denetim süreçleriyle hata ve hile denetimi uygulamaları üzerine etkilerinin CAP denetim yazılımı kullanılarak yapılan uygulama çalışmasıyla ortaya konulması amaçlanmıştır.
İnsansız hava araçlarında araç rotalama problemi

İnsansız Hava Araçları günümüzde askeri ve toplum faydasına gibi birçok alanda kullanılan pilotsuz hava araçlarıdır. Sağladıkları maliyet, hız ve risk taşımama özelliklerinden dolayı kullanımları sıkça tercih edilmektedir. Görevini gerçekleştirirken İHA'ların rotalarının belirlenmesi görev performansında büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada İHA'ların toplum faydasına kullanımının önemine dikkat çekmek ve insanlığa sağladığı faydalar gösterilmek istenmiştir. Bu sebeple, İHA'lar, özellikleri ve kullanım alanları ile literatürde yer alan araç rotalama çalışmaları incelenmiştir. Daha sonra yapılan iki uygulama ile İHA'ların ulaşılması zor köylere sağlık malzemeleri taşımaları ve ormanlık alanlarda yangın gözetleme görevini gerçekleştirmeleri üzerine çalışılmıştır. Bu uygulamalarda örnek test senaryolarının karşılaştırılması ile İHA'ların özelliklerinin ve kullanıldıkları durumların değişmesinin performanslarına etkisi incelenmiştir.
Determining factors that affect online shopping intention in business to consumer (B2C) markets in terms of consumer trust

Günümüzde ilerleyen teknolojik gelişimler, üreticilerin tüketicileri ile sanal bir ortamda alış-veriş işlemini gerçekleştirmesini sağlamaktadır. E-ticaret adı verilen bu hususun hem üreticiye hem de tüketiciye sayısız faydası bulunmaktadır. Tüketiciler için temel olarak daha uygun fiyatlara, zaman tasarrufu sağlayacak şekilde alışveriş yapma imkanı sunan e-ticaret, popüleritesini günden güne arttırmaktadır. Buna rağmen, tüketicilerin online satın alma yapması önünde bazı engeller de söz konusudur. İlgili çalışmada, tüketicilerin online satın alma tutumu üzerine etki eden faktörler, güven unsuru bağlamında incelenmiş ve web sitesi kalitesi, güvenlik-gizlilik, tüketici yorumları, web sitesi saygınlığı değişkenlerinin, tüketici güveni bağlamında online satın alma tutumuna etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın bulguları, çalışma modelinde incelenen tüm değişkenlerin, tüketici güveni bağlamında, tüketicinin online satın alma tutumuna etki ettiğini ortaya koymaktadır. Dolayısıyla e-ticarete yönelen pek çok firmanın, tüketicinin e-ortamda alışveriş yapması önündeki engelleri kaldırabilmek için, kaliteli ve güvenli bir web sitesi kurması, web sitesinde tüketici yorumlarına yer vermesi, tüketicinin online satın alma yaparken kişisel ve kredi kartı bilgilerini koruyacak bir site alt yapısı oluşturmasının önemi ortaya çıkmaktadır.