turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Banka çalışanlarının duygusal zekalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi üzerine bir araştırma

İşgören devrinin yoğun yaşandığı sektörlerden biri de bankacılık sektörüdür. Bünyesinde; yetenekli, kendini yetiştirmiş ve sosyal ilişkileri kuvvetli işgörenleri bulundurmak, mevcut bankanın rakip bankalar karşısında güçlü olmasını sağlayan temel etkenlerden biri olmaktadır. Ancak bünyesinde kaliteli işgören olması kadar bunların devamlılığı da önem arz etmektedir. Geleceğe güçlü adımlarla girmek isteyen bankalar, işgörenin bağlılığını da kazanmak zorundadır. İşgörenlerin örgütsel bağlılığını artırmak ise duygusal zeka seviyelerinin yükseltilmesi ile mümkün olacaktır. Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının duygusal zekalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında duygusal zeka ve örgütsel bağlılık kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Banka çalışanlarının duygusal zeka seviyelerinin yüksek olmasının örgüte bağlılıklarını etkileyip etkilemediği, etkiliyor ise hangi tür bağlılık etkilediği incelenmiştir. Bu çalışmanın sonunda ise banka çalışanları ile ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Anket çalışması ile elde edilen veriler sonucu banka çalışanlarının sahip oldukları duygusal zekaları ile örgütsel bağlılıklarına arasında etki tespit edilmiş ve değerlendirmeler yapılmıştır. Duygusal zeka ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık ve devam bağlılığı arasında pozitif bir etki bulunmuştur. Duygusal zekanın normatif bağlılık üzerine etkisine ise rastlanmamıştır.
Lojsitik faaliyetlerden depolama alanında dış kaynaklardan yararlanma

lk olarak isletmeler için önemi anlasıldıgı dönemlerde lojistik; üretim, pazarlama, satıs gibi ana faaliyetlerin destekleyicisi bir faaliyet olarak görülmekteydi. Ancakgloballesmenin etkisi ile zaman için lojistik, isletmeler için sürdürülebilir rekabet üstünlügü elde etmek için en önemli fonksiyonlardan biri haline geldi. Rekabetin giderek yogunlasması firmaları bir takım süreçlerinde yenilik yapmaya itti. Bu değişimlerin en çok tercih edilenlerinden biri dıs kaynaklardan yararlanmauygulamalarıdır. Günümüzde dıs kaynaklardan yararlanma faaliyetinin en çokkullanıldıgı alanlardan birisi de lojistiktir. Lojistik faaliyetler içerisinden ise depolama en çok dıs kaynak kullanımının tercih edildigi faaliyettir. sletmelerdepolama faaliyetlerini dıs kaynaklardan yararlanarak gerçeklestirerek maliyet avantajı elde ederler, depolamada uzman bir isletmenin bilgi ve tecrübesindenyararlanırlar ve kendi ana faaliyetlerine odaklanabilirler.
Türk bankacılık sektöründe kırılganlık'finansal krizlerin kamu ve özel sermayeli bankalara etkisinin oran analizi ile tespiti ve karşılaştırılması(1990-2015 dönemi)'

Ekonomik krizler, finansal sistem içerisinde yer alan tüm birimlere tehdit oluşturarak makroekonomik düzeyde dengesizliklere neden olan ve önceden saptanması güç eğilimler olarak ortaya çıkmaktadır. Bankacılık sektörü, kriz dönemlerinde finansal yapıda karşılaşılan riskler ve dengesizlikler ile doğrudan etkileşim içinde olduğundan bu sektörün incelenmesi büyük önem taşımaktadır. Aynı zamanda sektörün finansal durumu ülkenin gelişimi ile doğrudan ilişkili olduğundan bankacılık sektörünün izlenmesi kamu kesimi izleyeceği politikalar açısından önemlidir. Türkiye'de bankacılık sektörü ele alındığında günümüze kadar birçok finansal gelişme ve kriz dönemlerinin sebep olduğu finansal çöküntüler yaşanmıştır. Çalışmada Türk bankacılık sektöründe yer alan kamu ve özel sermayeli bankaların finansal performansları izlenmiştir. Araştırmaya dahil olan bankaların 1990 ve 2015 yılları arasındaki 26 yıllık dönemi kapsayan mali tablolarından alınan veri setleri ile oran analizleri yapılmıştır. Oran analizleri sonucunda oluşturulan grafikler ile 1990 ve 2015 yılları arasında yaşanan finansal krizlerin bankacılık sektörüne etkileri izlenmiştir. Araştırmadaki bankalar sermayelerine göre iki gruba ayrılarak; sermaye yeterliliği, aktif kalitesi, karlılık ve likidite rasyo oranlarının gruplara göre kıyaslandığı etkinlik grafikleri değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında incelenen bankaların sermaye yeterliliği, aktif kalitesi, karlılık ve likidite rasyosu oranlarının genel ortalamaları incelenmiş olup ekonomik kriz dönemlerinde finansal faaliyetleri canlandırmak amacıyla kullandırılan kredilerin, aktif kalitesi oranlarını düşürücü etkisi olduğu gözlemlenmiştir. 2001 kriz döneminde ise sermaye yeterliliği rasyosu hariç tüm rasyolar olumsuz yönde etkilenmiştir. Çalışmada Türk bankacılık sektöründe son 26 yıldaki sermaye yeterliliği, aktif kalitesi, karlılık ve likidite rasyolarının yıllık dönemlerde değişim eğilimleri grafiklerle gösterilmiştir. Türkiye'de 26 yıllık süreç içinde kriz dönemlerinde rasyoların değişimlerinin ortaya çıkarılması, ileriki dönemlerde oluşabilecek belirsizliklerin önceden saptanmasında etkili olacaktır.
Nepotizm ve psikolojik sözleşme ihlallerinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi

Bu çalışma, Nepotizm ve Psikolojik Sözleşme İhlalleri'nin, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları'na etkisini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Türkiyenin Doğu Akdeniz bölgesinde yer alan Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren tekstil firmalarının çalışanları üzerinde yapılmıştır. Örneklem grubunu 482 tekstil çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada anket yöntemi kullanılarak elde edilen veriler SPSS 21 programında analiz edilmiş ve bulgulara dayanarak yorumlanmıştır. Elde edilen verilere göre psikolojik sözleşme ihlalleri ve nepotizm ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında zayıf düzeyde, pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna bağlı olarak yapılan analizlerde psikolojik sözleşme ihlalleri ve nepotizmin, üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde zayıf düzeyde pozitif ve anlamlı bir etkisinin bulunduğu sonucuna varılmıştır. Psikolojik sözleşme ihlali ve nepotizm algılamalarında meydana gelen artışlar üretkenlik karşıtı iş davranışlarının da artmasına neden olmaktadır. Üretkenlik karşıtı iş davranışlarının işletmelere olan zararları düşünüldüğünde, yöneticilerin psikolojik sözleşme ihlali ve nepotizm ile mücadele etmeleri gerektiği sonucuna varılmıştır.
Avrupa Birliği ekonomisinin güçlendirilmesinde Lizbon stratejisi'nin önemi ve Türkiye'nin Lizbon stratejisi'ne uyumu

Dünya genelinde ekonomik ve teknolojik gelismelerin son derece hız kazandığı yirmi birinci yüzyılda basarı ve rekabet üstünlükleri ile ilgilitanımlamalarda köklü değisiklikler meydana gelmistir. Rekabet edebilirliğiyüksek bir ülke olmak için güçlü bir ekonomiye sahip olmak artık tek basına yeterli olmamaktadır. Rekabet edebilirliklerini artırmak adına ülkelerin, pek çok alanda birbirleri ile yarıs içinde bulunmaları, rekabet edebilirliği ülkelerin öncelikli hedefi haline getirmistir. Rekabet edebilirlik, firma düzeyinde, sektör düzeyinde ve ekonominin genelinde farklı tanımlara sahiptir. Bir ekonomi içerisinde rekabet edebilirliği en yüksek olan isletmeler uluslararası isletmelerdir. Bu çalısma, uluslararasıisletmelerin, sahip oldukları rekabet avantajlarını ele almakta ve bu isletmelerin, içinde bulundukları sektör ve ekonominin genelinde rekabet edebilirliğe olan katkılarını değerlendirmektedir. Rekabet edebilirliğin içinde bulunduğumuz yüzyılda önem kazanmasıyla birlikte, Avrupa Birliği, Lizbon Stratejisi'ni kabul ederek, ekonomik, politik ve sosyal alanların tümünde rekabet edebilirliği öncelikli hedef haline getirmistir. Avrupa Birliği, özellikle doğrudan yabancı yatırımların artırılmasını içeren tesvikprogramları yayınlayarak, uluslararası rekabet edebilirliğe en çok etki eden kurumlar olan uluslararası isletmelerin kurulması ve gelistirilmesine destek vermektedir. Bu çalısma, Lizbon Stratejisi'nin Avrupa Birliği ülkelerindeki rekabet edebilirliğe etkilerini ve Türkiye'nin tam üyelik sürecinde rekabet edebilirliğinin, Birlik geneli ve Avrupa Birliği'ne yeni üye olan ülkeler ile karsılastırılmasınıiçermektedir. Bununla birlikte Avrupa Birliği üyelik sürecinde Türkiye'nin güçlü ve zayıf yönleri incelenmekte, rekabet edebilirliğinin en yoğun ve en zayıf olduğu alanlar üzerinde durulmaktadır. Çalısmada ayrıca, Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne adaylık sürecinde Lizbon Stratejisi'ne uyum çalısmaları yapmasınınrekabet edebilirliğe muhtemel etkileri tartısılmakta ve bu sürecin rekabet edebilirliğin artırılmasındaki önemi üzerinde durulmaktadır.
Glocalization-the adaptation of global strategies of international companies to arabic market

Bu çalışmanın amacı, küreselleşmenin Arap pazarında olumlu ve olumsuz etkilerini tartışmanın yanı sıra küreselleşme markalarının glocalizasyonu nasıl Arap pazarında etkili bir strateji olarak kullandığını, bunun en iyi kavramsal anlayışa odaklanarak Arap kültüründeki tüketim kalıplarını nasıl etkilediğini, küreselleşme araçlarının, stratejilerinin ve ulusal kültürün ana fenomenlerinin bu stratejilerin Arap pazarındaki etkileri analiz etmeyi amaçlamaktır. Ek olarak, bu çalışma, Japonya'da popüler bir iş stratejisi olarak ortaya çıkmış olan 'glocalization' kavramının gelişimini ve tarihini de tanımlayacak ve ele alacaktır. Ayrıca, bu çalışma küreselleşme ve küreselleşmenin geniş terimlerini, kavramlarını ve teorilerini iş perspektiflerinden ortaya çıkarmaya çalışacaktır; ve küreselleşme ve küreselleşme temasının epistemolojik analizine ışık tutacaktır. Ayrıca, bu çalışmadaki gerekli olan tanımlanmış terimlerin önemi hakkında net bir tartışma sağlayacaktır. Kavramların kullanımı muğlak ve kafa karıştırıcı olduğunda anlaşılması zor ve zahmetli olduğu için, çeşitli bağlamlarda, akademisyenler ve uygulayıcılar tarafından kullanılan kavramlar ve yaklaşımlar kullanıldı. Bu makalenin üçüncü kısmı, Arap pazarını iyi bir şekilde anlatan ana etkenlerin ve unsurların detaylı bir incelemesinin yanı sıra, Arap pazarını iyi bir şekilde açıklayacak ve analiz edecektir. Bu nedenle, onu ekonomik, politik, ekonomik ve sosyal açıdan açıdan analiz etmek çok önemlidir. Ampirik çalışmalar, küreselleşmenin Arap ülkeleri üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olduğu sonucuna varmış, aynı zamanda Arap ülkeleri de dünya ekonomisine daha fazla entegre olduğunu göstermiştir. Dahası, küreselleşme ekonomik büyümeye katkıda bulunmuştur. Bununla birlikte, aynı zamanda, insan sermayesinin kaybını yaratarak ve ciddi ekonomik ve politik zorluklar oluşturarak gelecekte olumsuz etki yaratabilecek yüksek sosyal maliyetler getirmiştir. Bu makalenin son bölümünde, arap bölgesinden seçilen bazı ülkelerdeki seçilmiş küresel şirketlerin temel ve ana farklılıklarını ve ortak noktalarını vurgulamak için gıda sektöründe iyi bilinen bir markanın karşılaştırılması analiz edilmiştir. Bu incelemenin bir sonucu olarak, bu başarılı markaların etkin glocal pazarlama stratejilerini sağlamak ve açıklamak için sonuçlar sıralanmıştır ve bu stratejilerin Arap pazarında nasıl gelişip büyüyebildikleri anlaşılmıştır.
Algılanan hizmet kalitesi, algılanan değer, müşteri memnuniyeti ve davranışsal niyet arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Yiyecek içecek işletmelerinde bir uygulama

Yiyecek içecek işletmelerinin hizmet pazarında dikkat çekici gelişimi birçok müteşebbisi pazara karşı cezbetmiş ve yoğun bir rekabetin yaşanmasına neden olmuştur. İşletmelerin yoğun rekabetin yaşandığı pazarda karlılığını sürdürülebilir kılmak, mevcut müşterisini korumak ve yeni müşteriler kazanabilmek için hizmet kalitesini artırarak müşterinin memnuniyetini, değer algısını ve sadakatini üst düzeye çıkarması oldukça büyük önem arz etmektedir. Dolayısıyla çalışmamızda bilimsel olarak bu konuların araştırılması ve tartışılması işletmelere stratejik rekabet üstünlüğü sağlamaları için faydalı bir rehber olacağı ve literatüre önemli bir katkı sunacağı düşünülmektedir. Bu çalışma; hizmet kalitesi, algılanan değer, müşteri memnuniyeti ve davranışsal niyet arasındaki ilişkilere odaklanılmıştır. Bu çalışmanın amacı; hizmet kalitesi, algılanan değer ve müşteri memnuniyetinin davranışsal niyet üzerindeki etkilerini ortaya koyabilmektir. Ayrıca hizmet kalitesinin; yiyecek, çalışan hizmet kalitesi, dakiklik, estetik, konfor ve temizlik boyutları bir araya getirerek literatüre farklı ve bütüncül bir model kazandırılmaya çalışılmıştır. Konya ilinde 10 lüks restoran müşterisinden elde edilen 309 verinin geçerlilik, güvenirlik ve hipotez testlerini yapmak amacıyla açıklayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti ve algılanan değer üzerinde pozitif yönde güçlü etkisinin olduğu, algılanan değerin memnuniyet üzerinde zayıf, fakat davranışsal niyet üzerinde orta düzey bir pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Yiyecek kalitesi, çalışan hizmet kalitesi, dakiklik, konfor ve temizlik boyutlarının müşteri memnuniyeti üzerinde zayıf etkisinin olduğu; algılanan değer üzerinde yiyecek kalitesinin orta düzey, dakiklik ve konfor boyutunun zayıf etkisinin olduğu saptanmıştır. Davranışsal niyet üzerinde dakiklik ve temizlik boyutlarının zayıf, yiyecek kalitesinin orta düzey etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özel ve kamu sağlık kurumu yöneticilerinin motivasyonunu etkileyen faktörler

Motivasyon, kurumlarda verimliliği arttıran en önemli olgulardan biridir. Tüm işletmelerin ortak hedefi çalışanların motivasyonunu yüksek tutarak ortak amaçlara en kısa sürede ulaşılmasını sağlamaktır. Bunu sağlamak için çalışanların istekli olması ve işi benimsemesi gerekir. Bu isteği sağlayan güç motivasyondur. Günümüzde, görev yaptığı kurum ile bütünleşmiş, görev ve sorumluluklarının bilincinde ve motivasyonu yüksek olan yöneticilerin kurumlarını daha kısa sürede hedeflerine ulaştırdığı, kurumun performans ve verimini arttıracağı bilinmektedir. Dünyamızda kaynakların sınırlı olduğu dikkate alınırsa eldeki en değerli kaynağın insan gücü olduğu görülür. Başarılı, tüm bilgi ve becerisini ortaya koyarak bir şeyler üretmenin hazzını yaşayan ve yaşatan insan, üretimde en değerli kaynak olarak görülmektedir. Kurumlarda bu tatmini ve başarıyı elde etmeyi sağlayacak yardımcı faktörlerin en önemlilerinden birisini de yöneticilerin motivasyonu oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasında; Muğla ili özel ve kamu sağlık kurumu yöneticilerinin motivasyonunu etkileyen faktörler ele alınmıştır. Motivasyon faktörlerinin Muğla ili özel ve kamu sağlık yöneticilerini nasıl etkilediğini ve hangi faktör ya da faktörlerin motivasyonlarında daha etkili olduğu açıklanmaya çalışılmaktadır.
Örgütsel bağlılığın örgütsel performansa etkisi: Kastamonu Sosyal Güvenlik Kurumu örneği

Örgütsel bağlılık özellikle sosyal bilimler alanında oldukça önemli bir kavram haline gelmiştir. Gerek özel sektörde gerek kamusal alanda çalışanların üzerinde ortaya çıkan sonuçlarda etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın konusunu örgütsel bağlılığın örgütsel performans üzerindeki etkisi oluşturmaktadır. Çalışmanın birinci bölümde örgütsel bağlılık kavramsal ve kuramsal çerçevede ele alınmıştır. İkinci bölümde ise örgütsel performans kavramsal ve kuramsal çerçevede incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılığın örgütsel performans üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu çalışmada Kastamonu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'nde çalışan personelin örgütsel bağlılık düzeylerinin örgütsel performans üzerindeki etkisini ölçebilmek amaçlanmıştır. Araştırma Kastamonu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'nde görev yapan 75 kişilik bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak ise anket tekniği birebir görüşme yöntemiyle uygulanmıştır. Araştırmanın analiz aşamasında bağımsız değişkenler için betimsel istatistiksel hesaplamalar yapılmıştır. Sorulara ilişkin toplanan veriler SPSS 23.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz ve değerlendirmeler sonucunda; örgütsel bağlılık ile örgütsel performans arasında pozitif yönlü ilişkinin bulunduğu, demografik-sosyal özellikteki faktörler ile örgütsel bağlılık arasında ilişki bulunmadığı saptanmıştır.
Role training in customer oriented selling activities and in sales performance: A study on firms operating in automotive industry

Sürekli gelişim gösteren müşteri beklentilerini yüksek kalite ve hizmet ile karşılayabilmede satış eğitimi firmalarda önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, satış eğitiminin biçimlendirilmesi ve uygulanması firmaların genel başarısında temel bir unsurdur. Bu çalışma Türk Otomotiv Sanayinde Perakende Binek Araç Satış' larında satış eğitiminin müşteri ilişkileri ve iletişim becerilerine etkisini ölçmektedir. Türkiye'de ve A. B. D.'de yapılmış çalışmalara dayanarak yazın taraması yapılmış ve eğitim programı dizayn edilmiştir. Eğitim programının içeriğinin biçimlendirilmesinde satış yöneticileri ve deneyimli otomotiv perakende satış elemanlarıyla yapılan yüz yüze görüşmeler de katkıda bulunmuştur. Etkililik daha sonra bir saha çalışması yoluyla ölçülmüş, bunun içinde otomotiv perakende satış elemanlarına anketler dağıtılmıştır. Deneysel serim nitelikli bu çalışmada satış elemanlarına eğitim öncesi ve eğitimi izleyen üç ay sonra anketler dağıtılmıştır. Üç günlük satış eğitiminde, araştırmacı katılımcıları satış sürecinin temel aşamalarını oluşturan 'Karşılama, ihtiyaç belirleme, sunum, test sürüşü, itirazları karşılama ve kapanış' konularında eğitmiştir. Müşteri ilişkilerinde test-öncesi ve test-sonrası on bir farklı unsur analiz edilmiştir. Bunlardan 'davranış uyarlanabilirliği', 'ihtiyaç belirleme yeteneği', 'kazan- kazan yaklaşımı', 'çözüm üretme' unsurlarında eğitim almış satış elemanlarının davranışında belirgin farklılık sağlanmıştır. İletişim becerileri altı unsur da analiz Vİİİedilmiştir. Bunlardan 'mesajların aktarılması', 'dinleme yeteneği', 'kararlılık' ve 'görüşmeyi özetleme' unsurlarında eğitime katılan katılımcıların davranışlarında belirgin farklılık gözlemlenmiştir.
Kredi riski takibi, sorunlu krediler ve erken uyarı sistemleri

Günümüzde bankalar ekonomi oyununun en önemli oyuncularından biri konumundadır. Bankalar ülke ekonomisine farklı yararlar ve dinamikler kazandırır. Bu dinamiklerin en önemlisi şirketlere ve bireylere kullandırılan kredilerdir. Bu kredilerinküçük bir kısmı banka ortakları tarafından kuruma verilen sermayeden karşılanır. Çok daha büyük kısmı birikimlerini bankalara emanet eden tasarruf sahiplerinintasarruflarından oluşur. Bu nedenle bankalar tasarruf sahiplerinin haklarını korumak zorundadır. Bankalar aynı zamanda karlarını maksimum yapmaya da çalışırlar. Karımaksimum yapmaya çalışırken karşılaşılma ihtimali en kuvvetli problem verilen kredilerin sorunlu hale gelmesi yani kullanananlar tarafından vadesinde geriödenmemesidir. Hazırladığım bu doktora tezinde bankaların verdikleri kredilerin sorunlu hale gelmemesi için krediyi kullandırmadan önce nasıl davranmaları gerektiği ve eğerherşeye karşın yine de sorunlu hale gelirse nasıl bir yol izlemeleri konusunu inceledim. Bu konular hakkında öneriler getirmeye çalıştım. Tezin odak noktası 6. bölümde detayları anlatılan derecelendirme sistemi ve bu sistemin yardımıyla yapılan uygulamadır. Her bankanın kendine ait bir derecelendirme sistemine sahip olması gerektiği fikrinden hareketle. Bu bölümde örnek ve tamamen özgün bir derecelendirme modeli kurulmuştur. Sözel ve Sayısal olmak üzere 2 kısımdan oluşan bu model toplam 50 sorudan oluşmakta ve her sorunun bir ağırlık puanıbulunmaktadır. Bu 50 sorunun cevaplarının puanları toplanarak 0-100 arası bir puanlama sistemine göre firmanın A-F arasındaki nihai notunu oluşturmaktadır. Bu bölümün 2. kısmında ise model 12 farklı gerçek firmanın mali tablolarına uygulanmıştır. Tezimizin ana fikri bankaların bu modele benzer bir model kurarak bunu krediverdikleri her firmaya hem krediyi vermeden önce hem de kredi vadesi gelene kadar belirli aralıklarla (tercihan 3 ayda bir) uygulamaları gerektiğidir.
Etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme algısına etkisinde strese bağlı kişiliğin düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin psikolojik güçlendirme algısına etkisinde, takipçilerin strese bağlı kişilik özelliklerinin ortaya koyduğu farklılıkları açıklamaktır. Bu maksatla liderlik, Dönüşümcü Liderlik ve Etkileşimci Liderlik olarak iki boyutta; strese bağlı kişilik ise A Tipi ve B Tipi Kişilik olarak iki boyutta ve dört alt boyuttan müteşekkil Psikolojik Güçlendirme Algısı da tek boyutta ele alınmıştır. Araştırma, Ankara'da faaliyet gösteren, 350 çalışanı bulunan bir tekstil fabrikasındaki 259 katılımcının iştiraki ile yürütülmüştür. Araştırmada strese bağlı kişiliğin; bağımlı değişken olan Psikolojik Güçlendirme Algısına anlamlı bir etkide bulunarak düzenleyici rolü oynadığı tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, A Tipi kişilik özelliğine sahip çalışanların kendilerini Dönüşümcü Liderlik ile daha fazla güçlendirilmiş hissettikleri belirlenmiştir. Öte yandan; B Tipi kişilik özelliğine sahip çalışanlar için Etkileşimci Liderlik Psikolojik Güçlendirme Algısını olumlu etkilerken, A Tipi kişilik özelliğine sahip çalışanlar için Etkileşimci Liderlik Psikolojik Güçlendirme Algısını olumsuz etkilemiştir.
Bireysel kariyer platosu oluşumuna etki eden faktörlerin analizi, Bingöl Üniversitesi'ne bağlı meslek yüksek okulları örneği

Çalışmamızda kariyer yönetiminin anlamı, doğru bir kariyer planlamasının yapılma usulleri, kariyer geliştirme ve kariyer platosu oluşumunda etkili olan faktörlerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu çalışmada kariyer yönetimi ayrıntılı bir şekilde ele alınmış olup örgüt açısından ve bireysel açıdan önemiyle birlikte gerekliliği ortaya işlenmeye çalışılmıştır. Kariyer planlama, kariyer geliştirme ve kariyer yönetimiyle ilgili güncel konular hakkında bilgiler sunulmuştur. Bunlarla birlikte işlenen bir diğer konu ise bireyin mesleki durgunluk süreci ve bu sürece neden olan faktörlerdir. Mesleki durgunluk sürecinde bireyin ve örgütün nasıl davranması gerektiğine dair bilgiler verilmeye çalışılmıştır.
Veri madenciliği tekniklerinin bilgi ekonomisi değişkenlerine uygulanması

Geçmişten günümüze verilerin kaydedilmesi ve bu kayıtların büyük boyutlarda veri tabanlarını oluşturması bu veriler içerisindeki gizli bilgilerin keşfedilmesini sağlayan veri madenciliği tekniklerini yaygınlaştırmıştır. Bu tez çalışmasında ilk olarak Avrupa Birliği üye ülkeleri ve Türkiye'nin de dahil olduğu 35 ülkenin 2013- 2016 yılları için GSYİH, işsizlik ve ihracat-ithalat oranı değişkenleriyle kümeleme analizi yapılmış ve Karar Ağaçları ile ekonomik seviye olarak gruplanan ülkeleri ayıran bilgi ekonomisi değişkenleri analiz edilmiştir. Daha sonra kümeleme tekniklerinden Kohonen Ağları ile ülkeler bilgi ekonomisi değişkenleri, refah seviyesi, AB üyelik yılları, ekonomik seviyeleri ve coğrafik konumları dikkate alınarak bölümlendirilmiş ve uygulamanın sonuçları bu kapsamda sunulmuştur.
2008 küresel finansal krizinin endüstri işletmelerinin finansal yapıları üzerine etkileri ve bir uygulama örneği

2008 yılında ABD'de yaşanan finansal kriz, küresel hale dönüşerek makro ve mikro açıdan tüm ekonomik birimleri çeşitli derecelerde etkilemiştir. Bu etkilenmenin derecesi, ülkeden ülkeye, sektörden sektöre ve işletmeden işletmeye değişebilmektedir. Bu çalışma ile 2008 küresel finansal krizinin, makro anlamda Dünya ve Türkiye ekonomisine yansımaları ve ekonominin temel dinamiklerinden olan endüstri işletmelerine etkileri çeşitli kurumlardan elde edilen veriler aracılığı ile araştırılmıştır. Sonrasında IMKB'de işlem gören imalat sanayi sektörü işletmelerinin finansal yapılarına küresel finansal krizinin etkisinin hangi boyutta olduğu finansal analiz yardımıyla incelenmiştir. Bu kapsamda IMKB imalat sanayinde yer alan 8 sektör ve 23 alt sektörden oluşan bir çalışma ile halka açık 145 işletmenin 2005- 2011 arası dönemlerini kapsayan finansal tabloları analiz edilerek krizin imalat sanayine etkileri sektörsel bazda belirlenmiştir. Bu bağlamda ağırlıklı olarak ihracata yönelik üretim yapan otomotiv, demir-çelik ve tekstil sektörleri krizden en çok etkilenen sektörlerden olmuşlardır. Küresel krizin mikro anlamda etkileri, bu süreçten hızlı ve olumsuz bir biçimde etkilenen otomotiv sektöründen örnek bir işletmenin finansal tabloları üzerine yapılan uygulama çalışması ile tespit edilerek çalışma tamamlanmıştır.