turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gayrimenkul yatırımlarında getiri-risk hesabı ve Türkiye'de bir uygulama

Son yıllarda yaşanan ulaşım ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, uluslararası alanda ticari ilişkilerin hızla gelişmesini sağlamıştır. Mal ve sermaye piyasalarının serbestleşmesi, küreselleşmenin hız kazanmasına neden olmuş, ülkeler arasındaki uzaklıkların önemi kalmamıştır. Böylesi bir ortamda bir ülkede yaşanan gelişmeler, diğer ülkeleri de etkisi altına almaya başlamıştır. Bu durum küresel ekonomide birçok problemi beraberinde getirmiştir. 2008'den bu yana küresel ekonomide yaşanan sıkıntılar tüm dünyada belirsizliğin artmasına zemin hazırlamıştır. Gayrimenkul sektörü de bu belirsizlikten nasibini almıştır. 2008 yılında uluslararası düzeyde ortaya çıkan küresel finans krizi ülkemizi etkilemiştir. ABD merkezli olan bu küresel krizin nedeni gayrimenkul sektöründen kaynaklanmaktadır. Gayrimenkul varlıklarının iyi yönetilememesi ve risklerinin belirlenemeyip ölçülememesi bütün dünyanın finansal yapısını etkileyen küresel bir krize yol açmıştır. Bu çalışmada gayrimenkulde ki getiri hesaplaması, risk hesaplaması ve bu risklerin neler olduğu anlatılmaya çalışılmıştır. Gayrimenkul sektöründe yaşanan bir dalgalanmanın hem reel sektörü hem de finans sektörünü etkilediği görülmüştür. Gayrimenkul sektöründeki risklerin hesaplanamamasının nedenleri arasında gayrimenkul kesiminin sorunları, sektördeki değerleme standartlarının oturmamış olması, sermaye hareketlerinin değişkenliği ve politik istikrarsızlıklar yatmaktadır.
İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Çalışan motivasyonu işletmelerin başarısı için en önemli unsurlardan biridir. Ancak yüksek motivasyonla, çalışanlar en fazla çabayı gösterecek ve bu da işletmelerin gelişimine imkan verecektir. Çalışan motivasyonunu etkileyen birçok unsur bulunmaktadır. Bu unsurların bir kısmı maddi, bir kısmı ise, manevi boyuta sahiptir. Yapılan birçok araştırmada motivasyona etkisi olan faktörler incelenmiştir. İncelenen; ücret düzeyi, terfi imkanları, yönetim tarzı vb. birçok unsurun etik açıdan sorun yaratma potansiyeli bulunmaktadır. Çalışanların, işletmelerindeki uygulamaları etik açıdan nasıl algıladığı konusunun motivasyon düzeyleri ile olan ilişkisinin ortaya konulabilmesi, işletmeleri, uygulamalarının etik açıdan nasıl görüldüğüne de dikkat etmesine neden olacaktır. Bunun için öncelikle, çalışanları motive eden unsurlar iyi bilinmelidir. Ayrıca hem genel, hem de -konu özelinde- iş etiği ile ilgili kavramların bilinmesi, hem işletmelerin hem de çalışanların, sorun yaratabilecek etik çelişkilere düşmemesini sağlayacaktır. Bu çalışmada motivasyon ve etik ile ilgili kavramlar ortaya konmuş ve işletmelerdeki etik uygulamaları ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkinin analiz edilmesi için bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında bankacılık sektörü ele alınmış ve 3 özel banka incelenmiştir. Çalışanların etik algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkiye yönelik yapılan analizlerde, işletme uygulamalarının biri dışında, tümüne ilişkin pozitif bir ilişki bulunmuştur. Buradan hareketle; çalışanların işletmelerinden, uygulamalarında etik olmalarını beklediği düşünülebilir. Yani; sadece ne yapıldığı değil, nasıl yapıldığı da önemlidir. Ayrıca, bankacılık gibi, özel kanunu olan ve doğası gereği çok fazla etik sorunla karşılaşma potansiyeli olan bir sektör dışındaki diğer sektörlerde de bu ilişkinin incelenmesi ve bankacılık sektöründeki bu uygulama ile benzer sonuçlara ulaşılıp ulaşılmayacağı konusu araştırmaya değerdir.
Tamir-bakım planlaması ve bir uygulama

Günümüz işletmelerinde ürün veya hizmet üretimi sırasında kullanılan ekipman veya tezgahlar kaçınılmaz olarak yıpranmakta, bu durum da tamir ? bakım fonksiyonuna olan ihtiyacı ortaya çıkarmaktadır. Pek çok işletmede bakıma sadece ekipman bozulduktan sonra ihtiyaç duyulmakta, bu ise bakımın hatayı önleme ve geciktirme felsefesiyle çatışmaktadır. İşletmelerde tamir ile bakım birbiriyle karıştırılmaktadır. Tamir hata oluştuktan sonra gerçekleşen hatanın giderilmesi, bakım ise hata oluşumunu önlemek veya geciktirmek için yapılan temizlik, izleme, kontrol ve iyileştirme gibi faaliyetlerin tümünü içermektedir. Bu çalışmada, bir otel işletmesinin tamir ? bakım sistemi markov zincirleri yardımıyla modellenmektedir. Modelde sistem güvenirliğini maksimize edecek optimal muayeneler arası ortalama süre hesaplanmaktadır.
Piyasa riski ölçümü olarak riske maruz değer: Finansal yatırım araçları üzerine bir uygulama

Risk, 'zarara uğrama tehlikesi'' olarak tanımlanmaktadır. Bu tehlikenin risk yönetimi ile önceden belirlenmesi, ölçülmesi ve gerekli önlemlerin alınarak olası kayıpların engellenmesi amaçlanmaktadır. Risk yönetiminin önemi, piyasaların gelişmesi, birbirlerine entegre olması ve yaşanan ekonomik krizler sebebiyle oldukça artmıştır. Riske maruz değer daha anlaşılabilir olması ve muhtemel kayıp için tek bir rakam tahmini vermesinden dolayı risk yönetimi alanında en fazla tercih edilen yöntemlerden olmuştur. Riske maruz değer, düzenleyici otoritelerin önerileri ve kurumların risklere karşı duyarlılığının artması ile en çok kullanılan risk ölçütlerinden olmuştur. Finansal piyasalarda standart bir risk ölçüm aracı haline gelmiştir. Geçmiş krizlerden edinilen deneyimler ile birlikte risk yönetimi yatırımcılar açısından önemi göz ardı edilemez bir gerçektir. Bu çalışmanın amacı, Dolar, Euro, Sterlin, altın, BİST50, BİST 100, Bitcoin finansal araçlarında piyasa riskinin ölçülmesinde kullanılan varyans-kovaryans yöntemi ile hangi yıllarda ve hangi finansal araçlarda riskin daha fazla olabileceğinin ortaya konulmasıdır. Çalışmada Ocak 2009 Aralık 2018 dönemlerine ait günlük kapanış verileri kullanılmıştır. Analizlerde Var95, Var99, Var99, 9 ve Cvar95, Cvar99, Cvar99, 9 güven düzeylerinde hesaplamalar yapılmıştır. Çalışma sonuçları, Dolar, Euro ve Sterlin için maksimum riske maruz değer 2018 yılında gerçekleşmiştir. BİST 50 ve BİST 100 endekslerinde en yüksek riske maruz değer 2013 yılı olarak belirlenmiştir. Altın ve Bitcoin için ise en yüksek riske maruz değer 2014 yılında gerçekleşmiştir. Ayrıca riske maruz değer hesaplaması yapılan finansal yatırım araçları arasında en yüksek riske maruz değer Bitcoin' de, en düşük riske maruz değer ise Dolar' da hesaplanmıştır.
Stratejik yönetim açısından şirket birleşmeleri

Bu Tez Çalışmasında; Stratejik yönetim düşüncesinin şirket birleşmelerine bakışı ele alınmaktadır. Buna göre, stratejik yönetim işletmelerin geleceğe yönelik amaç ve hedeflerin belirlenmesine ve bu hedeflere ulaşabilmesi için yapılması gereken işlerin tespit edilmesini sağlayan yönetim biçimi olarak karşımıza çıkmaktadır. 1980 ve 1990'lı yıllarda bütün dünyada önem kazanmış ve 2000'li yıllarda yüksek hacimlere ulaşmıştır. Birleşmelerdeki başarı ve başarısızlık nedenleri incelenmiş. Bu bağlamda, son yıllarda artarak devam eden şirket birleşmeleri stratejik yönetim açısından nasıl değerlendirilmektedir? Bu soruya yanıt aranmıştır.
The influence of organizational structure and culture on innovation capability of organizations: With the mediating role of strategic decision making process

Akademik literatürde organizasyonların yapısı, kültürü, stratejik karar verme süreçleri ve inovasyon kabiliyetleri arasındaki ilişkileri inceleyen çalışmalar bulunmaktadır. Bu ilişkiler genellikle iki kavram arasında, bazen de üçlü modeller kurularak incelenmiştir. OS, OC, SDMP ve IC arasındaki tüm ilişkileri daha detaylı tek bir model içine yerleştirmek ve bu çalışmayı Türkiye'deki iş dünyasında çalışan profesyoneller üzerinde yapmak yeni araştırma fırsatı doğurmaktadır. Bu araştırma, profesyonellerin OS, OC, ve SDMP kavramlarını temel boyutlarıyla anlayarak, IC ile olan etkileşimlerinden daha fazla yarar sağlamalarını hedeflenmektedir. Bir diğer değişle, IC'nin arttırılabilmesi için bu kavramlarla arasındaki ilişki türlerini incelemektedir. Ayrıca, OS ve OC'nin bağımsız, IC'nin bağımlı değişken olduğu bir araştırma modelinde SDMP'nin aracı etkisinin bulunup bulunmaması gibi sorulara da cevap aranmaktadır. Bu sayede yönetici ve profesyonellerin bu kavramların organizasyonlarda oynadığı kritik rol hakkında farkındalığının artması amaçlanmaktadır ve organizasyonlarındaki inovasyon kabiliyetinin yükselmesi için OS, OC ve SDMP'yi daha etkin kullanabilmeleri doğrultusunda tavsiyelere yer verilmektedir. Araştırma sonuçları OS, OC ve SDMP arasındaki ilişkilerin ve IC'ye olan etkilerinin yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılması gerektiğini göstermektedir. Inovasyonu arttırmak mevcut fikirler ve uygulamalardan ziyade yeni fikirlere ve farklı düşünülmüş çözüm yönetemlerine odaklanmayı gerektirmektedir. Şirketler yapılarına, kültürlerine ve karar alma yöntemlerine dair stratejilerini gözden geçirerek kendilerini bu yönde geliştirmelidir. Inovasyon odaklı organizasyon yapıları, kültürler ve stratejik karar alma süreçleri yetenekli insan kaynağını çekme yanında inovasyon kabiliyetini ve şirket performansını da geliştirmektedir.
Employee voice: A multidimensional scale construction and validation

Bu çalışmada modern çalışan sesini ölçmek için çok boyutlu bir ölçek geliştirilmiştir. Çalışan sesi alanındaki yazın incelenmiş çalışan yönelimli ses uygulamalarının zamanla örgüt yönelimli ses uygulamalarına dönüştüğü gözlemlenmiştir. Çalışan sesi ve yönetim arasındaki ilişkiye dair alandaki çalışmalar ve kuramlar incelenerek çalışan sesinin örgüt içindeki akışının farklı aşamalarını kapsayan bir kuramsal çerçeve geliştirilmiştir. Bu değişimi etkileyen pek çok unsur olmakla beraber bunların en önemlilerinden birisi örgütlerin çalışanlarına olan tavırlarındaki değişimdir. 1983'ten bu yana çalışan sesini ölçmek için kullanılan ölçekler incelenmiştir. Yazındaki ölçeklerin temel olarak geleneksel çalışan sesini ölçmeye yönelik olduğu görülmüştür. Bu ölçekler modern çalışan sesi ve boyutlarını ölçmekte yetersiz kaldıkları için, bu tez modern çalışan sesini ölçmeye yönelik çok boyutlu bir ölçek geliştirmeyi hedeflemiştir. Çalışan sesi kavramının mantıksal ve anlambilimsel yönlerini yansıtan maddeler alandaki çalışmalar ve yazın incelenerek geliştirilmiştir. İçerik analizi sürecinde Pakistan ve Türkiye'deki farklı üniversitelerden 11 doktora öğrencisi ve 4 yönetim profesöründen yararlanılmıştır. Faktör analizi için 36 madde seçilerek, 5li likert ölçeği uyarlanmıştır. Çalışma Dokuz Eylül Üniversitesi hastanesinde uygulanarak farklı bölümlerden 406 çalışana ulaşılmıştır. Data analiz süreçlerinde Açıklayıcı Faktör ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri uygulanmış ve çeşitli model uyum endeksleri test edilmiştir. Sonuçlar çalışanın bilgi sağlaması, platform ve yöneticinin cevabı olmak üzere üç faktörü içeren çok boyutlu bir ölçeği desteklemektedir. 10 maddeden oluşan ölçek, çalışanın bilgi sağlamasına yönelik 4 madde ve platform ile yöneticinin cevabına yönelik 3 er maddeden oluşmaktadır. Geliştirilen bu yeni çok boyutlu ölçeğin modern çalışan sesinin bütününü ölçmeye yönelik yapısıyla hem akademisyenler hem de alandaki uygulamacılar için değerli bir araç olması beklenmektedir.
Azerbaycan ve Türkiye'de bağımsız denetimin karşılaştırılması

Dünyanın çeşitli ülkelerinde finansal tablo kullanıcılarının güvenilir bilgi ihtiyacı her geçen gün büyümektedir. Bu ülkelerden olan, birbirlerine her zaman ekonomik destek olan ve çeşitli yatırımlar yapan Azerbaycan ve Türkiye'de de finansal bilgiler, finansal tablo kullanıcıları tarafından karar verme aşamasında kullanılan bilgilerdendir. Yapılan ekonomik destek ve yatırımların yatırımcılar tarafından güvenli bir şekilde kullanılmasını belirlemek için bağımsız denetime her zaman ihtiyaç duyulmaktadır. Bu tez çalışmasında, Azerbaycan ve Türkiye'deki bağımsız denetimin gelişimi, bağımsız denetimin mevcut durumu ve iki ülke arasında belirlenen farklılıklar ele alınarak incelenmiştir.
İnovasyon ve marka değeri arasındaki ilişki üzerine bir uygulama

Günümüzde rekabet koşulları firmaların rakip sayılarının artması ve ürün veya hizmetlerin pazarlanması sürecinin karışık hale gelmesi ile epey zorlaşmıştır. Firmalar değişen bu rekabet şartları altında rakiplerinin önüne geçmesi için bir anlamda değişmeye ve farklılaşmaya gitmek zorundadır. Firmaların rakiplerinden bir adım önde olması için izleyeceği stratejik yolların en önemlisi markasını değerli ve bilinen marka haline getirmesinden geçmektedir. Tüketici ihtiyaçlarının daha etkin karşılanarak markaya değer katılması ve bu suretle tüketicinin algısında markanın rakiplerine göre bir adım öne geçmesi, karlılığa ve büyümeye de katkı sağlayacaktır. Bu uygulamanın amacı: inovasyon ile marka denkliği ve marka değeri arasındaki ilişkiyi incelemek ve rekabet üstünlüğünün marka üzerinden ne derecede gerçekleştiğini göz önüne getirmektir. Uygulamada inovasyon ile marka değeri kavramı arasındaki ilişki detaylı bir biçimde incelenmekte ve tüketicilerin inovasyon tutumları ile marka değeri algılarına yönelik bir anket uygulanmaktadır. Anketin sonucunda ulaşılan verilerle belirli sonuçlar ortaya çıkmakta ve bu sonuçlarda inovasyonun marka denkliği ve marka değeri ile ilişkisi görülmektedir.
Yönetime katılmanın iş tatmini üzerine etkisi: Denizli'de tekstil sektöründe bir uygulama

Günümüz örgütleri teknolojinin hızla geliştiği, rekabet ortamının giderek arttığı, tüketici tercihlerinin hızla değiştiği küresel pazarlarda hizmet vermektedir. Örgütler değişen koşullarla birlikte yeni arayışlara yönelmişler ve insan faktörünün önemli bir unsur olduğu sonucuna ulaşmışlardır. Ve bu amaçlarına ulaşabilmek içinde özellikle işgörenlerin tatmini ve işgörenlerin yönetimde söz sahibi olması gibi konulara yönelmişlerdir. İletişim çağında olduğumuz bu dönemde bilgi ve yaratıcılık önemli bir unsur olmuştur. Bürokratik yönetim anlayışı yerini katılımcı yönetim anlayışına bırakmış ve işgörenlere güven duygusu aşılanarak yönetime katılmaları cesaretlendirilmektedir. Böylece işgörenlere psikolojik yönden daha tatmin edici bir ortam yaratılmakta ve üretimde kalite ve verimin artması sağlanmaktadır. Çalışmanın temel amacı işgörenlerin yönetime katılmasın iş tatminleri üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu doğrultuda ilk bölümde öncelikle iş tatmini kavramı, ikinci bölümde yönetime katılım kavramı, üçüncü bölümde iş tatmini ile yönetime katılım arasındaki ilişkiden bahsedilmiş ve dördüncü bölümde ise oluşturulan model çerçevesinde, işgörenlerin yönetime katılma düzeylerinin iş tatminleri üzerindeki etkileri, yapılan uygulama çalışmasında ölçülmeye çalışılmıştır. Anket uygulaması, Tekstil sektöründe işgörenler üzerinde yapılmıştır. Hipotezleri analiz etmek için regresyon analizi, t-testi ve anova analizleri kullanılarak sonuçlar ortaya konulmuş ve çözüm önerileri sunulmuştur.
Türkiye'de bankacılık sektöründe insan kaynağı seçimi: Bir alan araştırması

Tüm dünyada her alanda gerçekleşen değişim süreci çalışma yaşamında da etkisini göstermiştir. Bu değişim süreci içerisinde yer alabilme ve rekabet ortamında varlığını koruyabilmede birçok kurumla beraber bankaları da insan kaynakları yönetimi anlayışına yöneltmiştir. Günümüzde teknolojik gelişmelerden etkilenen insan kaynakları ve buna bağlı olarak işe alım süreci; bilişim teknolojilerinin gelişimiyle birlikte iş ve teknoloji dünyasının tarihindeki en büyük değişimi yaşamıştır. İnsan kaynakları yönetimi ile işe alım süreci; internet ve iletişim teknolojilerinin etkisinde kalarak küresel rekabet ortamında e-insan kaynağı ve e-işe alım süreci olarak tanımlanan yeni bir alanda etkinliğini sürdürmeye başlamıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların insan kaynakları planlaması ve personel seçim sürecine ilişkin bir durum saptaması yapmaktır. Bu nedenle de bankacılık sektöründe personel seçim sürecini sağlıklı bir şekilde değerlendirebilmek amacıyla insan kaynakları faaliyetlerinin geçmişşi ile bugünü ele alınmıştır. Küreselleşme süreci ile birlikte kullanımı zorunlu hale gelen yeni teknolojilerin personel seçim ve tedarik sürecine etkisi ile bankaların e-iky uygulamalarının düzeyi tartışılmıştır. Bu çalışmada nicel araştırma tekniklerinden alan araştırması tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak iki bölümden oluşan görüşme formu geliştirilmiştir ve Türkiye'de bankacılık sektöründe söz sahibi sekiz banka ile görüşülmüştür. Genel müdürlük birimleri Ankara'da bulunan bankaların yöneticileri ile yüz-yüze görüşülürken, Genel müdürlük birimleri İstanbul'da bulunan bankaların yöneticileri ile e-mail yolu ile görüşülmüştür. Çalışma, bankaların geçmişşinden günümüze insan kaynakları uygulamalarını tarafsız bir değerlendirme ile bir bütün olarak ortaya koyması bakımından önem arz etmektedir. Ayrıca elde edilen verilerin bankaların karar mercilerindeki yöneticiler açısından önemli bilgiler sağlayacağı ve bundan sonra yapılacak çalışmalara temel oluşturacağı düşünülmektedir.
Temel verilerle oluşturulan endekslerin performansı: Borsa İstanbul uygulaması

Sermaye Varlıkları Fiyatlama Modeli ile ortaya konulan pazar portföyü, kapitalizasyon ağırlıklı olması nedeni ile yüksek fiyatlı hisse senetlerine daha fazla düşük fiyatlı hisse senetlerine ise daha düşük ağırlık vermektedir. Pazar portföyü veya endeksinin bu özelliği dolayısı ile özellikle finansal piyasaların düşüş gösterdiği dönemlerde endeks içerisinde yer alan hisse senetlerinin fiyatları ilgili şirketlerin temel değerleri ile örtüşmemekte bunun sonucu olarak da endeks performansı gereğinden daha düşük gerçekleşmektedir. Sonuç olarak kapitalizasyon ağırlıklı pazar endekslerinin etkinliği finans konusunda uzman çevrelerce tartışılmaya başlanmış ve ilgili endekse alternatif endeksler oluşturulmaya çalışılmıştır. Finansal literatürde pazar endeksinden daha iyi getiri sağlayabilen alternatif endeksler olarak endekslere gelişmiş beta endeksleri denilmektedir. Gerçekleştirilen çalışmada pazar endeksine alternatif bir ağırlıklandırma metodolojisi sunma amacı ile temel verilere göre düzenlenen endeksler oluşturulmuştur. Oluşturulan endekslerin 1997- 2015 yılları arasındaki performansı incelenmiş ve kapitalizasyon ağırlıklı BİST- 100 endeksine göre karşılaştırması yapılmıştır. Çalışmada endeks içerisinde yer alan her bir hissenin ağırlığının belirlenmesinde AHM metodolojisi izlenerek şirketlerin aktif büyüklükleri, defter değerleri, faaliyet karları, net karları ve satış verileri kullanılmıştır. İlgili temel verilere ek olarak bu verilerin ortalamasını yansıtan ayrıca bir kompozit endeks de oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda Borsa İstanbul da yer alan şirketlerin temel değerleri kullanılarak oluşturulan endekslerin kapitalizasyon ağırlıklı BİST- 100 endeksine göre daha fazla getiri sağladığı tespit edilmiştir. Temel verilere göre oluşturulan endeksler arasında en yüksek getiriyi aktiflere göre düzenlenen endeks sağlamış ve bu endeksin getirisi kapitalizasyon ağırlıklı BİST- 100 endeksine göre aritmetik olarak yıllık ortalama yaklaşık %14, geometrik olarak ise yıllık ortalama yaklaşık %6 daha fazla getiri elde etttiği bulgusuna ulaşılmıştır. İlgili sonuçlara ek olarak oluşturulan endekslerin getirileri Sermaye Varlıkları Fiyatlama Modeli ve üç faktör modeli kullanılarak açıklanmaya çalışılmış ve temel verilere göre düzenlenen endekslerin bu modeller için pozitif alfalara sahip olduğu gözlenmiştir.
TV reklamlarındaki yaratıcılığın tüketicilerin ürün ve marka algılamaları üzerindeki etkileri

Entegre pazarlama iletişiminin en önemli bileşenlerinden biri 'Reklam' dır. Reklam, her şeyin hızla değiştiği bu dönemde, işletmelerin gelişmeleri takip edip, değişime adapte olmalarında kullanacağı etkili stratejik bir araç durumuna gelmiştir. Sürekli bir mücadeleci rekabet içerisinde bulunan işletmelerin, hedef kitlesi tarafından tercih edilmek için başvurdukları TV reklamlarının amacı, ürünlere ve markalara değer katmaktır. Bu amacın gerçekleştirilmesi ancak ve ancak reklamın hedef kitlesi ile doğru ve etkin bir iletişim kurması ile mümkündür. İzleyici ile kurulacak doğru ve etkin bir iletişim ise, onların reklamın mesajını farklı, orijinal ve algılamaya değer bulmaları ile doğru orantılıdır. Fakat burada esas önemli nokta reklamcının mesajım en etkileyici şekilde ve firma beklentileri ile özdeş olarak sunması ve hedef izleyicinin de gönderilen mesajı doğru olarak algılaması gerekmektedir. Ürün ve markanın aynı zihinlerde yer edebilip yaşam savaşım kazanabilmesi için mesajların yaratıcı olmaları, fark yaratabilmeleri gerekmektedir. Bu yüzden reklamcılık ve yaratıcılık ayrılamaz bir bütündür. Yaratıcı fikirlerin reklamda doğru biçimlerde kullanılabilmesi ve hedef kitle ile etkin iletişim kurulabilmesi için reklamcının hedef kitlesinin algılama özelliklerini ve psikolojik yapısını çok iyi değerlendirmesi gerekmektedir. Etkili yaratıcı reklamların başarılmasını sağlayacak faktörleri belirleyebilmek, reklamcının bu faktörleri yaratıcılığı ile birleştirirken, hedef kitlesinin algılama özelliklerinden nasıl faydalanılabileceğini göstermek ve TV reklamlarındaki yaratıcılığın tüketicilerin ürün ve marka algılamaları üzerindeki etkilerim belirleyebilmek için bu çalışma yapılmıştır.
The impacts of governance on agricultural productivity: An international analysis

Bu çalışmanın ana amacı, yönetişim ve zirai verimlilik arasındaki etkileşmeyi açıklamak ve global çerçevede zirai verimlilik üzerine yönetişimin etkilerini göstermektir. Zirai verimlilik, Veri Zarflama Analizi yoluyla zirai çıktıların zirai girdilere oranı olarak ölçülebilir. Modelin girdileri; zirai ekilebilir alan (km2), kullanılan gübre, kullanılan makina, işgücü 'dır. Modelin çıktısı ise zirai alanda üretilmiş katma değerdir. Bu çalışmada VZA ile regresyon analizini birbirine bağlayarak global (64 ülkeyi kapsayan) bir araştırma yaptık. Bu amaçla öncelikle veri toplayarak ülkelerin zirai verimliliklerini analiz etmek üzere VZA modelini kullandık. VZA bir ülkenin zirai verimliliğinin ölçümünü verir ve ülkeler arasında ya da ülkelerin zaman itibariyle verimlilik değişimlerini de ölçer. Daha sonra panel data analizinde Global Yönetişim İndikatörleri'nin yani; halkın sesi ve hesap verme sorumluluğu, baskı ve şiddet içermeyen siyasi istikrar, devletin etkinliği, düzenleme kalitesi, hukukun üstünlüğü, yolsuzluklarla mücadele'yi kullanarak VZA'nın çıktısı olan üretilmiş katma değer üzerindeki etkisini araştırdık.
Şirketlerin kar ve zarar etmeleriyle, finansal oranları arasındaki ilişkinin tespiti: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Finansal analiz uygulamasının temel amacı; firma faaliyetlerinde elde edilen etkinlik ve başarı seviyesini ortaya koymak, firmanın hedeflerine ulaşma düzeyini tespit etmek, geleceğe yönelik planlar hazırlamak, firmanın yükümlülüklerini ne ölçüde yerine getirebileceğini ortaya koymak, faaliyetlerin denetim ve değerlendirilmesini yapabilmektir. Bu çalışmada taş ve toprağa dayalı üretim sektörü, makine ve metal eşya üretim sektörü ve toptan/perakende sektörlerine göre 2011 ve 2015 yılları esas alınarak finansal oranların firmalar n kar zarar durumları üzerindeki etkisi lojistik regresyon analizi ile incelenmiştir. Çalışmada firmaların kar/zarar durumları üzerindeki en etkili finansal oranların, faaliyet karlılık oranı ve nakit oranı olduğu tespit edilmiştir.