turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tekdüzen muhasebe sistemine göre düzenlenen temel mali tablolar ve Türkiye'de faaliyet gösteren çokuluslu işletmelerde yurtdışına sunulan temel mali tabloların hazırlanması üzerine bir uygulama

Mali tablolar; muhasebe içinde toplanan ve kaydedilen bilgilerin, belirli zaman aralıklarıyla bu bilgileri kullanacak olan kişilere iletilmesini sağlayan araçlardır. Bu araçların en önemli ikisi bilanço ve gelir tablosudur. Mali tablolarda yer alan bilgilerin tutarlı olması, işletmenin gerçek durumunu yansıtması ve işletmelerde denetimi kolaylaştırıyor olması gerekmektedir. Bu nedenle 1992 yılında bir Tebliğ yayımlanarak ulusal düzeyde bir hesap çerçevesi oluşturulmuştur. Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler mali tablolarım hazırlarken bu hesap çerçevesini temel almaktadır. Aynı şekilde Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu işletmeler de mali tablolarım Tekdüzen Muhasebe Sistemine göre hazırlamaktadırlar. Ayrıca Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu işletmeler, çok uluslu olmaları nedeniyle mali tablolarda yer alan bilgileri yatırım yapan ülkeye de sunmak zorundadırlar. Fakat Tekdüzen Muhasebe Sistemine göre düzenlenmiş olan mali tabloları, çeşitli uyumlaştırma çalışmaları yapmadan yurt dışına sunamazlar. Bunun nedeni; yatırım yapılan ülke ile yatırım yapan ülkenin muhasebe sistemlerinin dolayısıyla da mali tablolarının formatlannın farklı olmasıdır. Bu farklılıktan yola çıkılarak bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu işletmelerin Tekdüzen Muhasebe Sistemine göre hazırladıkları temel mali tablolar ile yurt dışına sundukları temel mali tablolar arasındaki benzerlik ve farklılıklar ortaya konulmuş ve bir uygulama ile pekiştirilmiştir. Ülkeler arasında mali tabloların uyumlaştırma çalışmalarının gerekliliğininin ortadan kalkması, farklılıklardan doğan sorunların en aza indirgenmesi dünya çapında tekdüzenliğin sağlanması ile mümkündür. Tekdüzenliğin sağlanması ise ancak tüm ülkelerin bir araya gelerek ortak bir muhasebe sistemi oluşturmaları ile mümkündür.
Örgütsel güvenin duygusal emeğe etkisi: İstanbul'da yerleşi dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Güven; korku, çekinme ve kuşku duymadan inanma ve bağlanma duygusu, itimat olarak ifade edilmektedir. Örgütsel güven ise birlikte çalışan insanların birbirlerinden korkmaması, birbirlerinden habersiz gizli oyunlar oynamaması, güç ve benlik savaşlarına girmemeleri ve bir insanın karşısındakinin kişiliğine, yeteneklerine, dürüstlüğüne, karakterine, becerisine, gücüne ya da doğruluğuna kuşku duymadan güvenmesi olarak tanımlanır. Duygu olgusu; kişiye özel hisler olarak tanımlanabilir. Çalışanlar; iş yaşamlarına duygularını yansıtmaktadır. Yansıtılan duyguların düzeyi yapılan işlere göre değişebilmektedir. Duyguların gösteriminde belli düzeylerde emek harcanmaktadır. Bu emek daha çok zihinsel olsa da bazen fizikselde olabilmektedir. Bu çerçevede harcanan emeğin diğer bir tanımı da duygusal emektir. Duygusal emek kavramı ise kişiler arası iş süreçlerinde örgütün beklediği duyguları işe yansıtmada gerekli olan çaba, planlama ve kontrol olarak açıklanmaktadır. Bu çalışmada örgütsel güven - duygusal emek kavramları arasındaki ilişki ve örgütsel güvenin duygusal emeğe etkileri ele alınmıştır. Bu kavramlar arasındaki ilişkinin tespit edilmesi turizm işletmelerinde güven duygusunun sağlanmasının önemini vurgulaması açısından önemlidir. Örgüt içi güvenin her yönüyle sağlanması özellikle hizmet işletmelerinde çalışanların ortaya koyduğu fiziki emeğin yanı sıra yansıttıkları duygusal emeği de önemli ölçüde etkilemektedir. Çalışmanın literatür kısmında ağırlıklı olarak hem örgütsel güven hem de duygusal emek kavramları üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda geliştirilen izleyiş yolu çerçevesinde, İstanbul ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinin çalışanlarına anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler analiz edilerek örgütsel güven ve duygusal emek kavramlarına ilişkin çalışan yaklaşımları ortaya konulmuştur. Araştırma bulgularına göre Örgütsel güven boyutları içinde çalışanların çalışanlara güveni en yüksek ortalamaya sahiptir. Yani çalışanlar en çok çalışanlara güvenmektedirler. Çalışanlar diğer çalışanlardan daha az oranda yöneticilerine güvenmektedir. Duygusal emek boyutları arasında; derin davranış en yüksek ortalamaya sahiptir. Buna göre, çalışanlar en fazla oranda derin davranış sergilemektedirler. Daha düşük oranda yüzeysel davranış sergilemekte ve gerçek duygularını ise daha az oranda bastırmaktadırlar.
Kamu kurumlarında iletişim becerileri ve çalışan motivasyonuna ilişkin bir araştırma: İSKİ örneği

Yoğun bir rekabet ortamının olduğu günümüzde, yöneticiler ve işletmeler, iletişim kavramına önem vermek durumunda kalmaktadır. Çünkü, işletmenin hedeflerine ulaşabilmesi ve yönetim işlevinin doğru ve istenen şekilde uygulanması, düzenli işleyen etkili bir iletişim sistemi ile mümkündür. Özellikle idareciler, kurumlarının ve bireysel amaçlarına kolay olarak ulaşabilmeleri, rekabet ortamında devamlılık ve verimliliklerini artırmak amacıyla iletişim ve motivasyona daha çok önem vermek durumundadırlar. Bu çalışmada kamu kurumlarında iletişim becerilerinin çalışan motivasyonuna olan etkilerini, yöneticilerin iletişim düzeyinin nasıl algılandığı ve çalışanların işyerindeki motivasyon seviyesinin ölçülmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın evrenini anketin yapıldığı Ocak - Haziran 2017 tarihleri arasında İSKİ Kadıköy Şube Müdürlüğü'nde çalışan 136 çalışan oluşturmaktadır. Bu araştırmada İSKİ Kadıköy Şube Müdürlüğü'nde çalışan 130 kişiye anket dağıtılmış, 112 kişi ankete katılmıştır. Elde edilen 112 anket içinden 8 anketin yanlış doldurulmasından dolayı geçersiz sayılmış, 104 anket değerlendirilmiştir. Yapılan t - testi sonucu yönetim - iletişim ile motivasyon durumlarının yaş, eğitim durumu, gelir durumu, görevde çalışma süresi, kurumda çalışma süresi değişkenleri ile olan ilişkileri incelenmiş, genel olarak yönetim - iletişim arasında olan ilişki ile bu değişkenler arasında orta seviyede bir ilişkiye ulaşılırken, motivasyon ile bu değişkenler arasında yüksek seviyede bir ilişkiye rastlanılmaktadır.
İşletme yönetimi eğitiminin kurumsallaşması ve piyasa temelli perspektifi

Günümüzde bilgi teknolojileri ile birlikte değişen koşulların hızla kendini göstermesi ve işletmelerin bu gelişime uyum sağlayabilmesi rekabet avantajı elde etmesini sağlamıştır. Değişen bu koşullarla birlikte işletmelerin yönetimi ve piyasanın beklentilerini karşılayabilme gücü de önem kazanmıştır. İşletmelerin etkinliği ve başarısı çalışan personelin göstermiş olduğu performans ile doğru orantılıdır. Çalışan performansı ne kadar yüksek olursa verilen hizmet kalitesi o kadar yüksek olacaktır. Çalışanın verimli bir iş çıkarabilmesi öncelikle işe uyumu ve becerisi ile ölçülebilir. Buradan hareketle işletme yönetimi eğitimi araştırmaya değer bir konudur. Araştırma kapsamında Türkiye'nin büyük 500 firması esas alınarak, web üzerinden mail adreslerine ulaşılmış e-posta aracılığı ile anketler firmalara ulaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre işletme yönetimi eğitiminin, işletmelerin çalışanlardan bekledikleri mesleki yetkinlikler arttıkça Amerikan tarzı işletme yönetimi eğitimine yatkın hale geldiği söylenebilir.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi: Konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık üzerindeki etkisini incelemek ve demografik değişkenlere göre çalışanların örgüt kültürü algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerinin değişiklik gösterip göstermediğini tespit etmektir. Bu amaçla yapılan çalışmada, nicel veri toplama yöntemlerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Hazırlanan anketler, Alanya bölgesinde bulunan beş yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanları üzerinde uygulanmıştır. Uygulama sonucu elde edilen veriler, istatistik paket programı ile analize tabi tutulmuş ve katılımcı profili oluşturulmuştur. Daha sonraki aşamada veriler; faktör analizi, t-Testi, ANOVA analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Yapılan analiz sonucunda, örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık boyutlarının bazılarında, katılımcıların demografik ve mesleki özelliklerine göre anlamlı farklılıklar oluştuğu görülmüştür. Ayrıca, örgüt kültürü boyutları ile örgütsel bağlılık boyutları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Son olarak, yapılan regresyon analizi sonucunda, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık hizmetlerinde toplam kalite yönetim ve akreditasyon

Sağlık hizmeti veren sağlık kuruluşlarının son yıllarda globalleşme ile birlikteağırlaşan rekabet koşullarına ayak uydurabilmeleri, müşterilerine en iyi hizmeti sunmaları için hizmeti en uygun fiyatla ve zamanında sunarak rekabette avantajı elde etmeleri gerekmektedir. Bunu sağlamak isteyen sağlık işletmelerinin kaliteye önem vermeleri, kaliteyi sürekli hale getirmeleri, ve kaliteyi iyileştirmek için uyguntekniklerden yararlanmaları gerekir. Bu kapsamda sağlık ve sağlık hizmetleri sunumu, insan yaşamının kaliteli bir şekilde sürdürülmesinde ve devamlılığın korunmasında her zaman kilit önem taşıyan bir konu olmuştur. Bu bağlamda sağlık işletmelerinin, müşteri beklentileri üzerinden hizmet kalitelerini geliştirmeye yönelik hedefler oluşturmaları gerekliliği gün geçtikçe ortaya çıkmaktadır. Ülkemizde son yıllarda sağlık hizmetlerinde toplam kalite yönetimi uygulamaları oldukça hız kazanmıştır. Sağlıkta dönüşüm programlarıyla toplam kalite bir hedef olarak gösterilmiş ve Sağlık Bakanlığı tarafından da ciddi şekilde desteklenmiştir. Yapılan ciddi yatırımlar ve sağlık hizmetlerinde yürütülen toplam kalite yönetimi çalışmalarıyla tüm hastanelerde belirli standartlar yakalanmış, ülkemiz sağlık turizmi açısından D ünya'nın ve A vrupa'nın önemli cazibe ülkeleri arasına girmiştir. Sağlık hizmeti veren kuruluşlarımızın uluslararası kabulü olan akreditasyonbelgelerini almaları ve bu belgelerini korumak anlamında faaliyetlerini sürekliiyileştirmeleri, mükemmeli yakalamaları gerekmektedir. Sağlık hizmetlerindeyürütülen toplam kalite çalışmalarının başarıya ulaşması için, sadece fiziksel olarak yapılan yatırımlar değil kişilere yapılacak yatırımlarla kazanılacağı unutulmamalıdır.
Doktorların hastane algılaması ve pazarlama planlaması

Modern pazarlama anlayışına göre işletmenin temel amacı müşterinin istek ve gereksinimlerini tatmin etmek ve dolayısıyla kar etmektir. Özel sağlık kuruluşlarının hedef pazarları doktorlardır. Bu nedenle doktorların hastane algılamaları önemlidir. Bu araştırmada doktorların hastane algılamaları ölçülmüştür. Ayrıca bu araştırmada hastane yöneticilerinin çıkan sonuçlar doğrultusunda pazarlama planları yapmaları ve bu sonuçlara göre pazarlama stratejilerini geliştirmeleri amaçlanmaktadır.
Kişisel ahlak felsefesi ve makyavelizmin vergi kaçırma tutumu üzerindeki etkileri

Bu çalışmanın amacı bireysel ahlak felsefesinin ve makyavelizm düzeylerinin vergi kaçırma tutumu üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu amaçla, Yalova ve İstanbul'da toplamda 205 vergi mükellefine Google Form uygulaması sayesinde internet üzerinden oluşturulan anket linki ve basılı olarak dağıtılan anket formu çeşitli sektörlerde ticari faaliyetlerini sürdüren vergi mükelleflerine doldurtulmuştur. Çalışmaya konu olan örneklemin seçilmesinde kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve vergi mükellefi olan ve ulaşılabilen her birey çalışmaya dahil edilmiştir. Çalışma sonucunda, bireysel ahlak felsefesinin alt boyutu olan idealizm'in vergi kaçırma tutumunun iki alt boyutunu da negatif ve istatistiksel olarak anlamlı şekilde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Yani idealizm düzeyi arttıkça, bireyin vergi kaçırma tutumu azalmakta ve vergi mükellefi vergiye karşı olumlu bir tutum sergilemektedir. Bireysel ahlak felsefesinin diğer alt boyutu olan rölativizm'in ise vergi kaçırma tutumunun her iki alt boyutu arasında da anlamlı bir ilişki bulanamamıştır. Buna ilave olarak makyavelizm idealizm ve vergi kaçırma tutumu arasındaki ilişkide ılımlaştırıcı etkiye sahiptir. Yani makyavelizm düzeyi arttıkça idealizmin bireysel ve vergi sisteminden kaynaklı vergi kaçırma tutumuna olan etkisi negatif yönde artmaktadır. Bir başka ifade ile makyavelizm düzeyi yüksek olan bireylerde idealizmin vergi kaçırma tutumu üzerindeki negatif etkisi makyavelizm düzeyi düşük olan bireylere göre daha fazladır.
Dış ticaret işlemleri, muhasebe uygulamaları ve uygulamaların muhasebe standartları karşısındaki durumu

Dış ticaret işlemlerinin eksiksiz ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi, dış ticaret işlemleri ile ilgili bazı temel bilgilerin bilinmesi ile mümkün olmaktadır. Bu çalışmada, dış ticaret işlemlerine ilişkin temel kavramlar, dış ticaret işlemlerinde kullanılan belgeler, dış ticaret işlemlerinde teslim ve ödeme şekilleri, dış ticaretin finansmanı ve dış ticaret işlemlerinde muhasebe uygulamaları yer almaktadır. Ayrıca, uygulamaların muhasebe standartları karşısındaki durumuna ilişkin özet bilgilere de yer verilmiştir.
Türkiye'de asgari ücret ile istihdam ve iş gücü verimliliği arasındaki ilişkinin analizi

Modern manası ile ülkemizde ilk kez 1951 yılında uygulanmaya başlanan asgari ücret, 1968 yılına kadar mahalli komisyonlarca bölgesel düzeyde belirlenmiştir. 1969 yılı itibari ile ulusal düzeyde ve merkezi asgari ücret tespit komisyonunca belirlenen asgari ücret uygulaması, 1974 yılından beri uluslararası standartlara uygun olarak iki yılda bir, yıllık veya altı aylık dönemler itibariyle düzenli bir şekilde belirlenmektedir. Asgari ücret uygulaması ile ilgili en güncel mevzuat 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ve 2004 yılında çıkarılan asgari ücret yönetmeliğidir. Paradan altı sıfır atılan ve 1970 yılından sonra tarihinde ilk kez %10 altında enflasyon yaşanan Türkiye ekonomisinde 2005- 2015 yılları arasında TÜFE rakamları ortalama %8,2 artış gösterirken, buna uyumlu bir şekilde asgari ücretler ortalama %10, 0 artış göstermiştir. Kanuni olarak ücretlerin olması gereken en alt sınırını belirleyerek bir tür ücret tabanı oluşturan asgari ücret, iktisadi açıdan çeşitli yönleriyle önem arz etmektedir. Asgari ücretin iktisadi değişkenlerden ortalama ücretler, enflasyon, istihdam, verimlilik, büyüme ve bölüşüm üzerine etkileri bulunmaktadır. Asgari ücret artışlarının ekonomi üzerindeki muhtemel sonuçları incelenmeye değerdir. Bu muhtemel etkilerden istihdam ve verimlilik etkisi tezin konusunu oluşturmaktadır. Tez çalışması teori, politika, hukuki-istatiksel araştırma ve ekonometrik uygulama olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm ücret teorisi ve emek piyasasının işleyişini teorik olarak işlemektedir. İkinci bölüm asgari ücret politikalarından bahsetmektedir. Üçüncü bölümlemek piyasasının güncel durumunu, asgari ücretin hukuki boyutunu ve asgari ücret düzeyleri üzerine istatiksel araştırmaları kapsamaktadır. Dördüncü bölüm teori ve politikanın geçerliliğine ve etkinliğine yönelik ekonometrik uygulamadır. Yapılan ekonometrik zaman serisi analizi sonucunda şu bulgulara ulaşılmıştır. Asgari ücret artışlarının incelenen dönem içerisinde Türkiye ekonomisinde istihdam üzerine kısa süreli bir olumsuz etkisi tespit edilmiştir. Yapılan analizlerde asgari ücret artışlarının verimlilik üzerine etkisi ise tespit edilememiştir.
Çift kariyerli ailelerde yaşanan iş-aile, aile-iş çatışmasının iş ve yaşam tatminine etkisi: Yönetici ve eş desteğinin düzenleyici rolü

Son yıllarda yaşanan sosyo-ekonomik gelişmeler çok sayıda bireyin iş hayatına girmesine neden olmuş, bu nedenle de bireyler birçok rol tanımını birden yerine getirmek zorunda kalmışlardır. İş hayatında başarılı birer çalışan olan bireylerin, evlerinde iyi bir eş, iyi bir anne/baba ve sosyal hayatlarında iyi bir arkadaş rolünü yerine getirmeye çalışırken bu roller arasında çatışma yaşaması kaçınılmazdır. Bu çalışmada Bankacılık sektöründe çalışan çift kariyerli ailelerin yaşadıkları iş-aile ve aile-iş çatışmalarının iş ve yaşam tatminine etkisinde yöneticilerinden ve eşlerinden gördükleri desteğin düzenleyici rolü incelenmiştir. Bankacılık sektöründe çalışan, çift kariyere sahip 301 birey çalışma kapsamına alınmıştır. Araştırma sonuçlarında iş-aile çatışmasının iş ve yaşam tatmini üzerinde negatif etkisi olduğu; eş ve yönetici desteğinin ise bu etki üzerinde düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir. İş ve yaşam tatmini arasında ise pozitif bir ilişkinin varlığı da yine kurulan modeller ile doğrulanmıştır.
Ticari ve finansal açıklığın ekonomik büyüme üzerindeki etkisi

Geçmişte olduğu kadar günümüzde de ekonomik büyüme kavramı önemini korumaktadır. Küreselleşme ile birlikte ekonomik büyüme, ülkeler arasında rekabet aracı haline gelmiştir. Son yıllarda ülkeler arasındaki sınırların fiziken kalkmasıyla birlikte, ticari ve finansal açıklığın ekonomik büyüme ile olan ilişkisi ilgi çekmeye başlamıştır. 1960'lı yıllardan sonra ticari açıklık ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki, 1990'lı yıllardan sonra ise, finansal açıklık ile ekonomik büyüme arasındaki ilişkisi merak konusu olmuştur. Ticari açıklık kavramını, uluslararası düzeyde gerçekleşen mal ve hizmet hareketlerinin önündeki engellerin kaldırılması veya azaltılması şeklinde tanımlamak mümkündür. Finansal açıklık kavramını ise, sermaye hareketlerindeki engellerin, kısıtların kaldırılması finansal piyasaların bütünleşmesi olarak tanımlamak mümkündür. Bu çalışmada, ticari ve finansal açıklığın ekonomik büyüme üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada, BRICS ve Türkiye ülkelerinin verileri baz alınarak analiz yapılmıştır. Yıllık bazda 2005- 2019 yılları arasındaki veriler kullanılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında panel birim kök testi, pedroni eşbütünleşme testi, nedensellik testi ve panel regresyon testi kullanılmıştır. Ekonometrik analiz sonuçlarına göre, ticari açıklığın ve finansal açıklığın ekonomik büyüme üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Liderlik tarzlarının verimlilik karşıtı iş davranışlarına etkisinde etik iklimin aracılık rolü

Her örgütte bazı çalışanlar, örgütün etkinliğini geliştirmekten ziyade azaltanzararlı davranışlarda bulunmaktadırlar. Verimlilik karşıtı iş davranışı olarak adlandırılan bu davranışların sebep olduğu sorunlar, örgütlerin çözüm bulması gereken başlıca sorunlardan biridir. Bu soruna çözüm oluşturabilmek maksadıyla yöneticilerin etik bir iklim içerisinde sergileyecekleri dönüştürücü ve etkileşimci liderlik tarzlarınınVKİD'i etkileyebileceği ve bu doğrultuda bilimsel ve pratik yararlılık sağlayanöneriler getirilebileceği bu araştırmanın temel motivasyonudur. Bu bağlamda Sosyal Mübadele Teorisi ve Etik İklim Teorisi perspektifinden hareketle bu çalışmanın amacıVKİD'i dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarını etik iklim çerçevesinde incelemektir. Araştırma kapsamında İstanbul'da aktif olarak mesleklerine devam eden 437 öğretmene ulaşılmıştır. Çalışmada öğretmenlerin verimlilik karşıtı iş davranışları sergilemeleri üzerinde dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının etkisinin olduğunu öne sürülmektedir. Buradan hareketle; araştırma değişkenleri olan dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik, etik iklim ve verimlilik karşıtı iş davranışları arasındaki istatistiksel ilişkiler ile hipotezler test edilmiştir. SPSS programı kullanılarak analiz edilen veriler çerçevesinde etik iklimin dönüşümcü liderlik ile VKİD arasında kısmi;etkileşimci liderlik ile VKİD arasında tam aracı etkisi olduğu bulunmuştur. Söz konusu ilişkiler alanyazın ışığında tartışılmış, gelecek çalışmalara ve yöneticilere yönelik önerilerde bulunulmuştur. Bu kapsamda etik iklim değişkeninineğitim sektörü üzerine yapılan çalışmalarda kurgulanacak araştırma modelleri içerisinde daha sık aracı veya düzenleyici değişken olarak kullanılması gelecek çalışmalar için önemli bir öneridir. Eğitim sektöründe VKİD sadece sektörü değil ülkenin geleceği olan genç nesillerin eğitim kalitesini de derinden etkilemektedir. Bu doğrultuda sektör yöneticilerinin farklı liderlik tarzları ile VKİD'in düzenleyici etkisinin eğitimin kalitesi üzerindeki sonuçları da araştırmaya açıktır.
Otantik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Kars ili kamu kurumlarında bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, çalışanların otantik liderlik algılarının, sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisini incelemektir. Bu amaçla 400 kamu çalışanı üzerinde yürütülen bir araştırma yapılmıştır. Örneklemden elde edilen veriler istatistiksel programlar yardımıyla incelenmiş ve yorumlanmıştır. Analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre; araştırmaya katılan bireylerin, çalıştıkları örgütlerdeki otantik liderlik algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında olumlu yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu; otantik liderlik algısının, bireylerin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği tespit edilmiştir.
Örgütsel değişim ve değişime direnç: Bir örgüt ortamının değişim açısından değerlendirilmesi

Günümüzde küreselleşme nedeniyle yaşanan hızlı gelişmeler insan hayatını ve dolayısıyla da toplumu etkisi altına almıştır. Her şey hızla değişmekte, her gün bir diğerinden farklı olmaktadır. Yaşanan bu hızlı değişimden örgütler de etkilenerek tüm unsurlarıyla değişime maruz kalmış bulunmaktadırlar. Artık örgütlerin ayakta kalabilmeleri, örgütsel anlamda değişerek değişime ayak uydurabilmelerine bağlı duruma gelmiştir. Yaşanan değişim sağanağı örgütleri, değişimi öngörerek yani tahmin ederek örgütsel değişimi planlamaya itmektedir. Çünkü, günümüzde örgütsel amaçlara ulaşmak değişime uyum sağlamaksızın mümkün olmamaktadır. Bu nedenle örgütsel değişim yönetimi örgütler için büyük önem taşımakta olduğu gibi aynı zamanda örgütler için kaçınılmaz bir uygulama haline gelmiştir. Örgütlerin değişime ayak uydurabilmeleri, aynı zamanda kolayca değişebilmelerine yani; değişime yatkın olabilmelerine bağlıdır. Bir örgütün değişime yatkın olabilmesi ise örgütte değişim olgusuna ve örgütün en önemli unsuru olan insan unsuruna olumlu bir bakışın var olmasına bağlıdır. Örgütsel Değişimin yönetiminde örgütlerin karşılaştıkları ve en öncelikli çözmek zorunda oldukları konu değişime dirençtir. Çalışanlar, değişim bilinmeyeni ve belirsizliği doğurduğundan değişime karşı tepki gösterebilir hatta direnebilirler. Çünkü değişimden en çok etkilenen ve değişimi uygulayacaklar çalışanlardır. Bu durum, örgütün insan boyutunu örgütsel değişimi yönetebilmenin çok önemli bir unsuru haline getirmektedir Değişime direncin ortadan kaldırılması için iki önemli nokta söz konusudur. Bunlardan birincisi; uygulanacak değişime karşı oluşabilecek direncin önceden öngörülerek çözümlenmesidir. Böylece direnç daha doğmadan engellenebilir ya da oluşabilecek en az seviyede gerçekleşmesi sağlanabilir. İkinci önemli nokta ise, dirençIll oluşmamasının ya da var olan direncin ortadan kaldırılmasının insan unsurunun geliştirilerek güçlendirilmesine bağlı olduğudur. Örgütsel değişimin başarıyla gerçekleştirilebilmesi, örgütün insan boyutunun geliştirilmesine bağlıdır. Çalışanların; katılım, eğitim, motivasyon, yetkilendirme gibi yönetsel araçlarla güçlendirilmesi değişim yönetimi açısından örgütsel bir zorunluluktur. Bu sayede, hangi örgütsel değişim modeli kullanılırsa kullanılsın, değişim en az direnişle karşılaşılarak gerçekleştirilmiş olacaktır Evet, bugün örgütlerin küresel rekabet karşısında ayakta kalabilmeleri; örgütsel değişimi öngörüp planlamalarına, değişimin sonuçlarının ve karşılaşılabilecek dirençleri tahmin ederek hazırlıklı olmalarını, bu paralelde örgüt çalışanlarını güçlendirerek örgütte değişimi olumlu algılayan ve kendisini her şeyin üstesinden gelecek şekilde güçlü gören insan unsuru yaratmalarına bağlı görülmektedir.