turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Eve iş verme sisteminde kadın işgücü dokumacılık ve çini işletmeciliği üzerine uygulama

Ülkemiz, ciddi ekonomik sorunları olan, büyük ölçüde işsizliğin yaşandığı, yaşamın evli ve çocuklu kadının çalışmasına göre örgütlenmediği ve özellikle büyük kentlerdeki altyapı sorunları nedeniyle, evli ve çocuklu kadının daha da büyük sıkıntılara girdiği bir ülkedir. Eve iş verme sistemi, böyle bir ülkede ulaşım, ev işleri, çocuk bakımında yaşanan sıkıntılar gibi birçok sorunu ortadan kaldırdığı, üstelik aile bütçesine de katkıda bulunduğu, bir yandan da eğitim yetersizliği ve cinsiyete yönelik baskılar nedeniyle başka bir iş alanında istihdam edilemeyen kadınlarımıza çalışma imkanı sağladığı için kadının lehine işleyen bir çalışma sistemi gibi görülmektedir. Oysa; bu tür işler, içerdikleri yoğun sömürünün yanı sıra, cinsiyete dayalı geleneksel işbölümünün ve kadının ev dışındaki yaşamdan uzaklaşmasına sebep olduğu için, aslında kadının aleyhine işleyen bir çalışma şeklidir. Gerek işten çıkarılmak suretiyle evinde bulunup başka bir alanda istihdam edilemeyen, gerekse eğitim yetersizliği, evlilik, çocuk durumu ve sosyal baskılar gibi nedenlerle evlerinde çeşitli üretimlerde bulunmak suretiyle ekonomik gelir elde eden kadının, gerçekte büyük kazançlar elde ettiği bilinmektedir. Buna göre, kadının yaşam şartları ne olursa olsun, kendisine uygun çalışma şekilleri ortadadır ve buna göre evde iş yapılabileceği ve ekonomik gelir elde edilebileceği açıktır. Dünyanın her ülkesinde bu çalışma şekli mevcuttur ve kadınlar eğitim, yaş, medeni durumlarını sorun yapmaksızın bu tür işlerde istihdam edilmekte, öncelikle aile ekonomisine olmak üzere ülke ekonomisine büyük ölçüde katkıda bulunmaktadırlar.
Stratejik yönetim sürecinin yayılım ve iletişim ekseninde örgütsel performans üzerindeki etkileri ve türk otomotiv sektöründe bir uygulama

Günümüzde, örgütlerin uzun soluklu yaşam eğrilerini dikkate aldığımızda stratejik yönetim sürecinin etkinliğinin ne denli ön plana çıktığı görülmektedir. Bu çalışmada, stratejik yönetim kavramının yakın kavramlar ile ilişkileri ele alınmış ve stratejik yönetimin uygulama süreci ve sürecin etkinliğini yönlendiren yayılım ve iletişim boyutları üzerinde durulmuştur. Yapılan araştırmanın analizlerine göre, örgüt içi iletişim ve yayılım değişkenleri örgütün performansına istatiksel olarak anlamlı bir etki edicidir. Çalışmanın bu sonuçları örgüt performansı ile iletişim ve yayılım değişkenleri arasında fonksiyonel bir yapının bulunduğunu göstermektedir.
Volatility modelling and forecasting value-at-risk: Evidence from new and candidate European Union Countries

Riske maruz değer yöntemi son yıllarda yaygın olarak kullanılan bir risk ölçüm, yönetim ve raporlama aracı haline gelmistir. Ancak bu yöntemin kullanımında karşılaşılan en önemli sorun volatilitenin doğru tahmin edilmesidir. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı farklı volatilite tahmin yöntemleri kullanarak en iyi performans gösteren VaR ölçüm yöntemini Avrupa Birliği'ne yeni üye ve aday ülke hisse senedi endeks verileri kullanarak belirlemektir. Bu çalışma, örneklemdeki ülkelerin hisse senedi piyasalarının davranışını ve karakteristiğini kısa ve uzun hafıza volatilite modelleri yardımıyla tespit etmeye çalışmaktadır. Model parametreleri normal, Student-t ve çarpık Student-t dağılım varsayımı altında tespit edilmiştir. Günlük hisse senedi endeks getirileri için belirlenen en uygun volatilite modelleri çerçevesinde hesaplanan riske maruz değerlerin performansı Kupiec LR testi kullanılarak ölçülmüştür. Elde edilen sonuçlara göre, AB'ye yeni üye ve aday on dört ülkenin altısında endeks verilerinin hem getiri hem volatilitesinin uzun hafıza özelliği gösterdiği gözlemlenmektedir. Bu sonuç, bu ülkelerin hisse senedi piyasalarinda piyasa etkinliğinden söz edilemeyeceğini göstermektedir. Ayrıca çarpık Student-t dağılımının volatilitenin tahminlenmesinde en uygun varsayım olması, endeks getiri serilerinin çarpıklık ve şişman kuyruk özelligi gösterdiğini ispatlar niteliktedir. Örneklem içi ve örneklem dışı bulunan VaR değerlerinin fiyat hareketlerinin tahminlenmesinde son derece başarılı olduğu gözlemlenmiştir. Dağılım olarak da yine çarpık Student-t varsayımı altında yapılan analizler en iyi tahmin sonuçlarını vermektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesi

Sosyal devlet anlayışının gelişmesiyle birlikte daha da önem kazanan ve çağdaş İş Hukuku'nun en önemli konularından birisini oluşturan iş güvencesi kavramı, genel olarak işçinin işveren tarafından yapılacak fesihlere karşı korunmasını ve iş ilişkisine süreklilik kazandırılmasını ifade etmektedir. Günümüzde çalışma hakkı sadece bir işçi hakkı değil, temel bir insan hakkı olarak da değerlendirilmektedir. Bu bakımdan çalışma hakkının korunması sosyal barışın sağlanması açısından da çok önem taşımaktadır. Çünkü çalışanların hiçbir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılabildiği ve iş güvencesinin olmadığı bir ortamda toplumsal düzenin korunması ve huzurun sağlanması oldukça güç olacaktır. Gerçekten de iş güvencesi, sadece işçiler açısından değil, tüm çağdaş toplumlar açısından da yaşamsal öneme bir sahip konu olarak ele alınmakta ve sorunun sadece kişisel değil siyasal ve sosyal bir boyutu olduğu da kabul edilmektedir. İş güvencesinin çalışma hayatındaki ve Türk İş Hukuku'ndaki yeri, önemi ve gerekliliğinin anlatılacağı bu çalışmada iş güvencesi kavramı ve iş güvencesinin tarihsel gelişimi incelenerek, dünyadaki diğer iş güvencesi uygulamalarından örnekler verilecek ve iş güvencesinin uluslararası ve ulusal kaynaklarının neler olduğu üzerinde durulacaktır. Daha sonra ise, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde iş güvencesinin kapsamı belirtilerek, geçerli ve geçersiz fesih nedenlerinin neler olduğu, haklı neden-geçerli neden ayrımı ve bu bağlamda fesih yöntemi ve fesih bildirimine itiraz ve usulü konuları üzerinde durularak, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçları ve yargılama sırasında ortaya çıkabilecek durumlar ayrıntılı olarak açıklanacaktır. Son kısımda ise, çalışma koşullarında değişiklik ve toplu işçi çıkarma durumlarının iş güvencesiyle nasıl bir ilişki içinde olduğu konusuna değinilecektir.
Zaman sürücülü faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir sanayi işletmesi uygulaması

Faaliyet Tabanlı Maliyetleme, işletmelerde katma değer yaratmayan faaliyetlerin ortaya çıkarılması suretiyle, işletmelerin katma değer yaratan faaliyetlere odaklanmasını sağlayan ve endirekt maliyetlerin, maliyet objelerine daha sağlıklı dağıtılmasına yardım eden yararlı bir maliyet yönetim aracıdır. Ancak, özellikle karmaşık süreçlere ve faaliyetlere sahip işletmelerde uygulanmasının zorluğu nedeniyle birçok yönden eleştirilmiştir. Zaman Sürücülü Faaliyet Tabanlı Maliyetleme'nin ise, bu eleştirilere belli açılardan çözüm getirmek amacıyla geliştirilen, kolay kurulup güncellenebilen, daha anlamlı maliyet ve karlılık bilgileri sunan ve özellikle kapasite konularına getirdiği açıklıkla FTM'den ayrılan ve bunları gerçekleştirirken de en önemli değişken olarak zamanın kullanıldığı bir yönetim aracı olduğu belirtilebilir. Bu çalışmada temel amaç; FTM ile ZSFTM yöntemlerini bir sanayi işletmesinde uygulamak; iki yöntemin maliyet hesaplamada doğuracağı farklılıkları belirleyerek, ZSFTM yönteminin, maliyet analizi sonuçlarına olan etkilerini incelemektir.
İş doyumunun motivasyona etkisi: Mesleki ve teknik Anadolu lisesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma

Mesleki ve Teknik Liseler, endüstrileşmekte olan ülkelerin ihtiyacı olanlara elemanları yetiştiren kurumlar olarak büyük önem taşımaktadır. Bu kurumların başarısında en önemli faktör olan öğretmenlerin motivasyonlarını ve iş doyumlarını etkileyen faktörleri bilmek oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı; Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde çalışan öğretmenlerin iş doyumları ile motivasyonları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amaçla hazırlanan ölçekler 2018- 2019 eğitim öğretim yılında Konya merkez ilçelerinde bulunan 268 öğretmene uygulanmıştır. Araştırmaya katılan öğretmenlerin 136'sı (% 50.1) erkek, 139'u (% 49.9) kadındır. Araştırma, tarama modelinde nicel bir çalışmadır. Bu araştırmada, England, Davis, Weiss (1967)'in geliştirip Baycan (1985) tarafından Türkçe'ye çevrilerek geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılan (Cronbach alfa = 0 ,77) 'Minnesota İş Tatmini Ölçeği'nin kısa formu ve Aksoy (2006)'ün geliştirdiği 'İş Motivasyonu Ölçeği' seçkisiz örnekleme yöntemi ile belirlenen öğretmenlere uygulanmıştır. Araştırmadaki verilerin analizi SPSS 22.0 paket programı ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulguların analizinde ANOVA ve Bağımsız tek örneklemli t-testi kullanılmıştır. ANOVA ve Bağımsız-Tek Örneklemli t-testi, 0,05 anlamlılık düzeyinde yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda; öğretmenlerin cinsiyetleri, medeni durumları, kurumdaki çalışma süreleri ile iş doyumunun tüm alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. İş doyumunun tüm alt boyutlarında en yüksek doyum 25 yaş ve altı gruptadır. Yüksekokul mezunlarının içsel doyumu fakülte mezunlarından yüksektir. Bütün alt boyutlarda en yüksek iş doyumu 0-5 yıl kıdemi olanlarda görülmüştür. 'İçsel doyum', 'Dışsal Doyum' ve 'İdari Bakımdan Doyum' bakımından meslek dersleri öğretmenlerinin iş doyumu branş öğretmenlerinden daha yüksek bulunmuştur. Aldıkları ücretten memnuniyet durumlarına göre öğretmenler arasında 'Duygusal Doyum' bakımından anlamlı bir fark bulunamamıştır. Okulun imkanları ile iş doyumunun tüm alt boyutları arasında pozitif yönlü doğrusal bir ilişki vardır. Öğretmenlerin medeni durumları, öğrenim durumları, mesleki kıdemleri ve kurumdaki çalışma süreleri ile iş motivasyonunun tüm alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Kadın çalışanlar 'Yönetim Politikaları ve Uygulamaları' ndan memnuniyeti daha yüksektir. İş motivasyonunun tüm alt boyutlarında en yüksek doyum 25 yaş ve altı gruptadır. 'Yönetim Politikaları ve Uygulamaları' alt boyutunda meslek dersleri öğretmenlerinin iş motivasyonları branş öğretmenlerinden daha yüksektir. MTAL' nde çalışan öğretmenlerin 'İçsel Doyumları', 'İdari Bakımdan Doyumları' ve 'Dışsal Doyumları', 'İşyerinde İlişkileri' ni; 'Dışsal Doyumları', 'Yönetim Politikaları ve Uygulamaları' nı; 'Duygusal Doyum' ve 'Dışsal Doyum' ları, 'İşle Bütünleşme' lerini olumlu yönde ve pozitif olarak etkilemektedir. Diğer alt faktörler arasında anlamlı bir ilişki yoktur.
Algılanan tüketici riski ile elektronik ağızdan ağıza iletişim arama motivasyonları ilişkisi: Dumlupınar Üniversitesi öğrencileri üzerine bir uygulama

Tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyen ekonomik, demografik, sosyokültürel ve psikolojik faktörlerle birlikte ağızdan ağıza iletişimin etkisi de her geçen gün artmaktadır. Ağızdan ağıza iletişim gelişen teknoloji ve iletişim ile internete taşınmıştır. Bu yeni durum ağızdan ağıza iletişimi elektronik ağızdan ağıza iletişim haline dönüştürmüştür. Bu dönüşüm tüketicileri algılanan risklerini düşürmek ve doğru satın alma kararı vermek için internet ortamında eWOM davranışına yöneltmiştir. İnternet ortamı ve sosyal medya platformları eWOM sağlayanları ve eWOM arayanları iç içe bulundurmaktadır. Tüketiciler eWOM arama davranışı ile ürün veya hizmet hakkında performans bilgisi, ürün kullanım bilgisi, ürünün kabul görmüşlüğü hakkında birçok veriye sosyal medya platformlarında ulaşabilmektedir. eWOM birçok tüketicinin karar aşamasında başvurduğu ve çok daha fazla yayılmaya başladığı iletişim türüdür. eWOM arayanlar da sağlayanlarda belirli motivasyonlar ile hareket etmektedir. eWOM arama motivasyonları tüketicilerin neden eWOM' a yöneldiğini açıklamaktadır. eWOM sağlama motivasyonları ise bilgi sağlayan tarafın motivasyonlarını açıklamaktadır. Tüketicinin algılanan riski ve eWOM arama davranışı arasındaki ilişki riskin düşürülmesi açısından büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada tüketicinin algılanan riski ile eWOM arama motivasyonları ilişkisi incelenmiştir.
Uluslararası muhasebe standartları kapsamında şirket birleşmeleri ve Türkiye uygulaması

Günümüzün global ekonomisinde şirket satın almanın başlıca ortak nedeni bir işlem ile büyümeyi hızlandırmak ve iktisap edenin işlerini genişletmektir. Satın almanın başlıca nedeni birleşen şirketin hasılatının iki ayrı firmanın hasılatından fazla olmasıdır. Artan hasılat kazanılan pazar payından, stratejik yararlardan ve pazar gücünden gelebilir. Tüm bunlara ek olarak, birleşilen şirket iki ayrı şirketten daha etkin faaliyet gösterebilir. Bazı satmalmalar için vergi avantajı önemli bir teşvik olabilir. İki firma birleştiği zaman sermaye maliyeti azalabilir. Son yıllarda birleşme ve satın almalara ilşkin gerek ulusal gerekse uluslararası muhasebe standartlarında önemli çok sayıda değişiklikler oldu. Değişiklikler temel olarak birleşme ve satın almaların finansal raporlamasını içermektedir. Bununla birlikte standartlardaki değişiklikler şirketlerin satın alma stratejilerinin planlarım ve yönetimini değiştirebilir. Piyasalar satın almanın finansal basan veya başarısızlığı daha çabuk ve tam olarak değerlendirebilecektir. Şirket birleşmelerinde uluslararası tek bir muhasebe standardı diline ulaşmayı başarmak İçin UFRS ve ABD muhasede standartları arasındaki farklar azaltılmalıdır. Ulusal muhasebe standartları ile uluslararası muhasebe standartları arasındaki önemli 379 farklara rağmen işletme birleşmelerinin muhasebeleştirilmesindeki önemli konular AB ülkelerinde düzenlenmiştir. Türkiye'de işletme birleşmelerinin muhasebeleşetirilmesi standardı konusu oldukça karmaşıktır. Sermaye Piyasası Kurulu halka açık şirketler için uluslararası muhasebe standartlarını kabul etmiş olmasına rağmen Maliye Bakanlığı hala vergi bazlı muhasebe standartlarının uygulanmasını zorlamaktadır. Bu boşluğun Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından doldurulması gerekmektedir. Uzun vadede uluslararası muhasebe standartlarının harmonizasyonundan faydalanmak için TMSK, IASB'un çalışmalarına araştırma çalışmaları, öneriler ve yorumlar ile güçlü katkılar sağlamalıdır. 380
Uluslararası rekabet gücü stratejisi olarak kümelenme: Mersin yaş meyve sebze kümesi örneği

Küreselleşme olgusuyla değişen rekabetin doğası, inovasyon ve verimliliği ön plana çıkararak firma stratejilerinin ve ulusal politikaların yeniden gözden geçirilmesini gerektirmiştir. Bu noktada, özellikle 1990'lardan itibaren rekabetçilik kavramına yeni bir bakış açısı getiren kümelenme yaklaşımının yıldızı parlamış ve pek çok ülkenin bölgesel kalkınma politikaları kapsamında uyguladığı en önemli araçlardan birisi konumuna gelmiştir. Ekonomik faaliyetlerin sektörel ve coğrafi olarak yoğunlaşması olarak özetlenebilecek kümelenmeler, dünyada artan ilgiye paralel olarak Türkiye ekonomisindeki ağırlığını da her geçen gün arttırmaktadır. Bu araştırma, 2010 yılında Mersin'de kurulan Yaş Meyve Sebze Kümesi'nin gelişimini sağlıklı şekilde devam ettirerek başarılı bir küme örneği olabilmesi için yapılması gerekenleri ortaya koymak üzere tasarlanmıştır. Mersin Yaş Meyve Sebze Kümesi bir vaka analizi kapsamında incelenmiş ve ayrıca kümenin rekabetçilik düzeyi Porter'ın Elmas Modeli çerçevesinde araştırılmıştır. Anket, yarı yapılandırılmış mülakat ve katılımcı gözlemle elde edilen küme toplantı tutanakları birincil veri; sektöre yönelik daha önce yapılmış araştırma, rapor, tez, gazete, dergi, bilimsel yayınlar ve kitaplar, proje çıktıları, küme e-posta grubu yazışmaları, broşürler, ekonometrik veriler ise ikincil veri kaynakları olarak kullanılmıştır. Araştırma sorularına cevap bulmak adına, birincil ve ikincil verilerin analizinde içerik analizi, önem-performans analizi ve ihracat rakamlarına dayalı zaman serisi verileri analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonunda; organik bir küme olarak yaşam evresinin gelişme döneminde bulunan Mersin Yaş Meyve Sebze Kümesi'nin büyemesi için Hatay, Adana ve Antalya'nın gerek ihracat rakamları gerekse firma sayısı bakımından önemli bir potansiyele sahip olduğu tespit edilmiştir. Küme kuruluşundan itibaren Türkiye geneli sektör ihracatının üzerinde büyüyerek başarılı bir performans sergilemiş ve kümelenme yaklaşımına uyumlu faaliyetler ile gelişmesini sürdürmüştür. Ancak, mevcut durumda girdi koşulları, ilgili ve destekleyici kuruluşlar ve devlet faktörlerinin kümenin uluslararası rekabet gücü açısından dezavantajlı bir konumda olduğu belirlenmiştir. Küme haritasında ortaya koyulan değer zincirindeki eksik oyuncuların kümeye dahil edilmesi ve çalışma kapsamında hazırlanan küme yol haritasında yer alan yapılması gerekli öncelikli faaliyetlerin uygulanmasının kümenin gelişimini sağlıklı şekilde sürdürmesinde fayda sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmanın öncelikle Yaş Meyve Sebze Kümesi sonrasında ise mevcut ve yeni kurulacak kümeler için rehber niteliğinde bir doküman olması beklenmektedir.
Kamu personelinde algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Algılanan örgütsel destek bireylerin örgüte olan katkılarının ne derece önemsendiği, refahlarının ne derece dikkate alındığı ve üyesi oldukları örgütlerinin kedilerini ne derece destekleyip güvende hissetmelerini sağladıklarına olan inançlarıdır. Bireylerin örgütsel destek algılarının olumlu olduğu ortamlarda bireylerin karşılık olarak bir takım olumlu tepkilerde bulunacakları literatürde yer alan birçok araştırmada ifade edilmiştir. Bu kapsamda değerlendirildiğinde örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık kavramlarının da AÖD'nin olumlu olduğu ortamlarda bireylerin gösterecekleri olumlu davranışsal tepkiler arasında olabileceği değerlendirilmektedir. Bu noktadan yola çıkarak bu araştırmada AÖD'nin kamu çalışanlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Tezin kavramsal çerçevesinde algılanan örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık kavramlarını kapsayan bir literatür taraması yapılarak çalışmanın hipotezlerine yönelik kuramsal çerçeve ortaya konmuştur. Araştırma bölümünde ise Ankara ve İzmir illerinde belirli alanlarda çalışan kamu personelinden seçilen örneklemden anket yoluyla veri toplanarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma bölümünde algılanan örgütsel destek değişkeni için Eisenberger ve arkadaşlarının (1997) geliştirmiş oldukları AÖD ölçeği, örgütsel özdeşleşme değişkeni için Mael ve Ashforth'un (1992) geliştirmiş oldukları ölçek ve örgütsel bağlılık değişkeni için Allen ve Meyer'in (1997) geliştirmiş oldukları ve örgütsel bağlılığı üç boyutlu olarak ele alan ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilmiş ve sonuçta AÖD'nin, kamu çalışanlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık düzeyleri ile anlamlı bir ilişkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca kamu çalışanlarının AÖD, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenlerle ilişkileri araştırmada test edilerek uygulama ve sonuç kısmında detaylı olarak ele alınmıştır.
İşletmelerin rekabet stratejilerinde dış kaynak kullanımı: Dış kaynak kullanımını motive eden faktörler ve riskleri üzerine bir araştırma

Bu araştırmada işletmelerin rekabet stratejilerinde dış kaynak kullanımı: dış kaynak kullanımını motive eden nedenler ve riskleri üzerine çalışılmıştır. Dış kaynak kulanımını motive eden nedenler ve risklerinin dış kaynak kullanımı üzerinde etkisi olup olmadığı yönünde ipuçları verilmeye çalışılmıştır. Araştırma, dış kaynak kullanımını etkileyen faktörlere verilen cevaplarla başlamaktadır. Araştırma toplam 207 cevaplayıcı kapsamaktadır. Verileri elde etmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma hipotezini test etmek için çoklu doğrusal regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda dış kaynak kullanımını motive eden nedenler ve risklerinin dış kaynak kullanımı üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.
Bedel ve değer algılarının müşterilerinin tüketicilerin davranışşal niyetlerine etkisi: Turizm sektörü örneği

Pazarlama literatüründe çalışılan kalite ve memnuniyet gibi faktörlerin tek başlarına müşteri davranışlarını açıklamakta yeterli olmadığından hareketle araştırmalar, daha bütünsel bir yaklaşım getiren 'değer algısı' kavramı üzerinde yoğunlaşmıştır. Bu tezde de, seyahatçilerin katıldıkları tura ilişkin bütünsel değer algılan ve aynı acenteyi tekrar tercih ve tavsiye yönündeki davranışsal niyetleri ile bunları etkileyen bazı faktörler arasındaki ilişkilerin açıklanması amaçlanmaktadır. Araştırma evrenini bir acente veya organizatör tarafından ticari amaçla düzenlenen, günübirlik veya konaklamalı bir tura son iki sene içerisinde katılanlar oluşturmaktadır. Veriler, 22 maddeden oluşan Likert tipi ölçek aracılığı ile kartopu metodu ile seçkisiz belirlenmiş örneklem grubundan kişisel doldurma yöntemi ile toplanmıştır. Kullanılabilir olan 309 ölçekten edinilen veriler; SPSS 10.0 kullanılarak regresyon ve aracılık testleri ile analiz edilmiştir. Önerilen hipotezlerin tümü kabul edilmiştir. Teorik açıdan bakıldığında bu tez ile, değer ve davranış literatürüne katkı sağlanmıştır. Yönetsel açıdan ise APOB'nin anlaşılması müşteri davranışlarını yönlendirme çabasındaki yöneticilere fayda sağlayabilir. Gelecekte yapılacak araştırmalarda; satın alma öncesi oluşan APOB ve bunun diğer değişkenlerle ilişkisi incelenebilir. Ayrıca tur seyahatcileri dışında farklı niteliklere sahip örneklem gruplarına çalışma uygulanabilir.
Tedarik zincirinde bilgi ve talep yönetimi OLAP veri analizi modeli ile uygulaması

Yoğun rekabet ortamının yaşandığı iş dünyasında işletmeler kendi yerlerini sağlamlaştırmak ve devamlılıklarını sürdürebilmek için tedarik zinciri yönetimi kavramına gittikçe artan şekilde önem vermek ve zincir içerisinde yer alan diğer işletmelerle birlikte stratejik ortaklar olarak çalışmak zorunda olduklarının farkına varmışlardır. Tedarik zinciri yönetimine olan ilgi son yıllarda gittikçe hızlı bir biçimde artmaktadır. Bu hızlı ilgi artışının altında yatan en önemli nedenlerden birisi; işletmelerin imalat maliyetlerini günümüzde düşürebilecekleri en uygun noktaya kadar zaten düşürmüş olmaları ve maliyet tasarrufunun artık tedarik zincirlerini en etkin ve verimli bir biçimde yönetilmesi sonucu elde edilebileceğinin farkına varmış olmalarıdır. Aynı zamanda bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler sonucunda, tedarik zincirinin tüm unsurları hakkında kapsamlı bir biçimde veri toplama ve bu verilerin bilgiye dönüştürülerek zincir içerisinde kolaylıkla dağıtılabilmesi olanağı artmıştır. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri müşteri, tedarikçi ve ana işletme arasındaki güvenilir bilgi akışına ve bu akış sonucunda etkin talep yönetimine bağlıdır. Bu nedenle işletmeler yıllık, aylık ve hatta günlük veri analizlerine ihtiyaç duymaktadırlar. Bu analizlerin yapılabilmesi için şirketlerin OLAP gibi çeşitli analiz yöntemlerini kullanabilmeleri gerekmektedir. Böylelikle şirketler, sürekli olarak güncel verilerle tedarik zinciri içerisinde yer alan diğer işletmelere ve müşterilerine en etkin ve hızlı bir biçimde hizmet verebilecek ve tedarik zinciri sürecinde yaşanması olası belirsizlikleri de minimum seviyelere taşıyabileceklerdir
Sağlık kurumları itibar yönetiminde kalite ve inovasyon

İyi itibar, kurumun kamuoyu tarafından desteklenmesini, müşteriler tarafından tercih edilmesini, kuruluşun kriz dönemlerini en az hasarla atlatmasını sağlar. Bunun yanı sıra çalışanların kuruma bağlılıklarını arttırır, yetenekli çalışanları kuruma çeker ve yatırımcıların da kurumu tercih etmesini sağlar. Kazanılması uzun ve planlı bir süreci gerektiren itibar, doğru yönetilmediğinde kolayca yitirilebilecek bir değerdir. Dolayısıyla itibarın etkili bir şekilde yönetilmesi gerekir. Sağlık kurumlarında kurumsal itibar, kaliteli hizmet sunulması ve kaynakların etkili kullanımının sağlanması yönünden önem taşımaktadır. Sağlık kurumlarının itibarları doğrudan verdikleri hizmet ile doğru orantılı olmakla beraber itibar oluşum süreci birçok faktöre bağlıdır. Bu çalışma sağlık kurumlarında itibar yönetiminde kalite ve inovasyonun önemini, yönetici ile kalite yönetimi birim sorumlularının kalite ve inovasyon algı düzeyleri ile sosyo-demografik özelliklerinin kalite ve inovasyon üzerine etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır.