turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetiminde, çalışanların 360 derece performans değerlendirmeye yönelik tutumlarının demografik değişkenler bakımından incelenmesi: Makine sektöründe bir uygulama

Bu araştırmada, çalışanların 360 derece performans değerlendirmeye yönelik tutumlarının demografik değişkenleri bakımından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada nicel tarama modelinin bir türü olan ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışmanın amacı ve kapsamı doğrultusunda Aydın ilindeki makine sektöründe faaliyet gösteren şirketler evreni oluşturmaktadır. Aydın Ticaret Odası'na kayıtlı makine sektöründe faaliyette bulunan 111 firma çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Çalışan sayısı 100 ve üstü olan ayrıca insan kaynakları departmanı olan 2 firma olduğu görülmüştür. Çalışanların 360 derece performans tutumlarının belirlenmesine yönelik belirlenen bu 2 firma ile yüz yüze anket uygulanmıştır. Bu amaca yönelik olarak, örneklem grubunda bulunan çalışanların mesleki deneyim süresi, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve kurumdaki pozisyonları 360 derece performans değerlendirmenin alt boyutları olan kurumsal faaliyetlere ilişkin çalışan tutumu, kendi bireysel katkısına ilişkin çalışan tutumu, insan kaynakları faaliyetlerinin etkinliğine ilişkin çalışan tutumu, geribildirimin kalitesine ilişkin çalışan tutumu ve geribildirimin sonuçlarının kalitesine ilişkin çalışan tutumu değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, 360 derece performans değerlendirme yöntemine ilişkin tutum ölçeği alt boyutları için yapılan korelasyon analizi sonucunda genel olarak 5 alt boyut arasında orta ve yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. 360 derece değerlendirmeye yönelik çalışan tutumlarının mesleki deneyim değişkenine göre incelenmesi sonucunda tüm alt boyutlarda anlamlı bir farklılık görülmemiştir; tutum ölçeği alt boyutlarının tümünde yaş değişkeni, cinsiyet değişkeni, medeni durum değişkeni, eğitim durumu değişkeni ve kurum pozisyonu değişkenine göre anlamlı farklılık belirlenmiştir.
Tarım alanında makineleşmenin istihdam üzerindeki etkileri

Bu çalışmada tarımda kullanılan makineleşmenin etkisi ile oluşan işsizliğin sebepleri, sonuçları ve oluşan işsizliği giderici olarak alınabilecek önlemler üzerinde durulmaya çalışılmış, makineleşmenin faydaları ve zararları birlikte değerlendirmeye alınmış, değişik grafik ve tablolar vasıtasıyla da açıklanmaya çalışılmıştır. İstihdamı etkin kullanabilmek için yapılması gerekenler anlatılmaya çalışılmış, makineleşmenin, makinesiz bir hayatla olan kıyaslaması tarımda verimi artırma bakımından incelenmiştir. Avrupa Birliği'ne üyelik sürecinde ortak tarım politikasına uyum açısından tarımda mekanizasyon hususunda ülkemiz bazında yapılması gerekenler ile ileriye dönük Türkiye'nin tarım alanındaki vizyonu ve istihdam üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılmıştır
Marka yönetim süreci, yiyecek ve içecek işletmelerine yönelik bir uygulama: Tadında Anadolu örneği

Marka yönetim süreçlerini incelerken bu süreçlerin gıda sektörü ve gıda işletmeciliği açısından geri dönüşlerini araştırılmıştır. Bu şekilde çalışmada, gıda işletmelerinin sürece ve müşterilerin de gıda işletmelerine dair bakış açısını gözlemlemek ve değerlendirmek üzerine odaklanılmıştırBununla birlikte araştırmada, yiyecek ve içecek sektörde marka yönetim sürecinin içerisindeki tarafların, üretici ya da satıcılarla tüketicilerin karşılaşması sonucunda, marka yönetimi ile markanın mevcut haline dair tarafların yaklaşımlarını değerlendirilmiştir.. Özellikle de amaç tüketicilerin, hizmet anlayışları dahilinde gıda işletmelerini nasıl değerlendiriyorlar. Bu süreçtde müşterilerin yaklaşımları gıda işletmelerinin, marka yönetimi süreci aracılığıyla müşterileri ne şekilde hizmetler sunduğu, hangi hususlara önem verdiği ve bunlara tüketicilerin reaksiyonlarının ne şekilde geliştiği anlaşılmaya çalışılmıştır. Aynı zamanda gıda işletmelerindeki yöneticilerini gözlem ve tecrübelerine dair bilgi edinilerek gıda işletmelerin marka yönetim sürecinin ne şekilde işlediği ve tüketicilerin buna reaksiyonlarının ne yönde gözlemlendiği anlaşılmaya çalışılmaktadır. Araştırma yöntemi olarak Derinlemesine Mülakat yöntemi benimsenmiştir. Birincil kaynak olarak Niteliksel Yöntemlerden Fenomenoloji tercih edilmiştir. Bu doğrultuda müşteri ve yöneticiler üzerinde görüşmeler yapılmıştır. İkincil kaynak olarak yayınlanan kitaplardan toplanan tüm bilgiler, bilimsel araştırmalar, makalelerden yararlanılmıştır.
Kamu çalışanlarının kadın yöneticilerde liderlik davranışlarını algılamaları ve bir anket çalışması

Sosyal Kurumları ve kişileri sevk ve idare eden bir müessese olarak lider ve liderlik kavramı çok defa büyüteç altına alınmakla beraber cinsiyetin bu kavramı nasıl etkilediği son yılların araştırma konusu olmuştur. Cinsiyetleri ile doğuştan getirdikleri bazı özellikler ile çalışma hayatına giderek artan katılımları ve etkinlikleri kadınların liderlik yönünü tartışmaya açmıştır. Kamu ve özel sektörde yöneticilerin liderlik yönleri daha önce bazı çalışmalara konu olmuştur. Bu çalışmalar bizatihi lider veya yöneticiliği tartışılan kişileri muhatap almış, yapılan anket vb. çalışmalar bu çerçevede gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada farklı olarak astlar muhatap alınmış, onların projeksiyonunda niçin bazı kadınların öne çıktığı ve kamudaki yönetici profili astların gözü ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca kamu kurumlarındaki yöneticilerin liderlik davranışı ölçülerek, kadın yöneticilerin konumu belirlenmek istenmiş, Cinsiyet farklılığının liderlik davranışlarında göstermesi muhtemel farklılıklar, bunda eğitim düzeyinin rolü de göz önüne alınarak astların algısıyla tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmada kaynak taraması ve anket çalışması yapılmış, Betimleme modeli kullanılmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünde çalışan yöneticilerin astlarına uygulanan ankette, sorulan 51 soruyla yöneticilerin kişisel nitelikler, motivasyon, hükmedicilik, denetim, duygusallık ve karar alma kategorilerinde liderlik yetenekleri ölçülmeye çalışılmıştır. Örneklemde 45 kişi bulunmaktadır. Yönetilenlerin %57.8'i kadın, %42.2'si erkek, %24.4'ü orta dereceli okul mezunu, %75.6'sı Yüksekokul mezunudur. Toplam 44 yöneticinin %15.6'sı kadın, %84.4'ü erkek, %93.3'ü Fakülte ve Yüksekokul, %6.7'si Yüksek lisans ya da doktoralıdır. 83 Sonuç itibarıyla yukarıda belirtilen altı kategoride cinsiyet farklılığının değişik bir sonuç doğurmadığı, kadın yöneticilerin erkeklerden farksız liderlik davranışı sergiledikleri yönetilenlerce tesbit edilmiştir.
İşe alım sürecinde tarafların birbirlerine karşı sergiledikleri etik dışı davranışlar: Sakarya ilinde bir araştırma

İnsan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olan işe alım, bir işletmedeki tüm süreçleri doğrudan ya da dolaylı olarak etkilemektedir. Bu nedenle işe alımın sağlıklı bir şekilde yürütülmesi oldukça önemlidir. Bununla birlikte işe alımın etik açıdan sorunlu ve etik dışı davranışlara fazlasıyla açık bir insan kaynakları fonksiyonu olduğu düşünülmektedir. Dolayısıyla işe alım sürecinin tarafları olan adayların ve insan kaynakları çalışanlarının 'etik dışı davranışlar' konusunda özenli davranmaları ve bilinçli olmaları gerekmektedir. Araştırmada işe alım sürecinde taraflar açısından karşılaştırmalı bir değerlendirme yapabilmek için adayların ve insan kaynakları uzmanlarının birbirlerine karşı sergilediği etik dışı davranışları tespit etmek ve bu davranışları çift yönlü bir bakış açısıyla incelemek amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda nitel bir perspektif esas alınarak yarı yapılandırılmış mülakat tekniği ile veri toplanmıştır. Bu kapsamda insan kaynakları uzmanları ve iş arayan adaylar olmak üzere iki gruptan 10'ar kişi olmak üzere toplam 20 kişi ile görüşülmüştür. Mülakatların ve literatür taramasının ışığında içerik analizi uygulamaları için temalar, kategoriler ve kodlar belirlenmiştir. Mülakat dökümleri bu kodlar kullanılarak bilgisayar destekli nitel veri analizi programı olan MAXQDA programı ile analiz edilmiştir. Bu çerçevede gerçekleştirilen çalışma sonucunda; adayların ve insan kaynakları uzmanlarının birbirlerine karşı etik dışı davranışlar sergiledikleri saptanmıştır. Etik dışı davranış olarak İK profesyonelleri en fazla torpil ile işe alım ve kişisel sezgilerden fazla yararlanma; adayların ise torpil ve kendilerini olduğundan farklı gösterme davranışlarını sergiledikleri saptanmıştır.
ISO 9000 kalite güvence sistemi ve bir alan uygulaması

20. yüzyılda dünyamızda yasanan teknoloji ve sanayi devrimleri gibi ekonomi de bir çesit devrim geçirmistir. Yüzyıllardır var olan ekonomik kurallar da yeni dönemde degismek zorunda kalmıstır. Artık günümüz ekonomi degerlerinin en önemli unsurlarından biri de kalite olmustur. Kalite, en genel ifadeyle amaca uygunluk seviyesidir. Günümüzde kaliteyalnızca ekonomik degil, tüm alanlarda hayatımızı sekillendirmektedir. Bugün artık herkes kendi hayatlarının amaçlarına yönelik olarak kendi kalite unsurlarınıbelirlemekte ve bunlara göre yasamaktadır. sletmeler açısından bakıldıgında da kalite çok büyük önem arz etmektedir. Kaliteyi artık sadece sağlam aya çalısmak yeterli degil, kalitenin bir sistem haline getirilip sürekli uygulanabilirliginin saglanması gerekmektedir. Kalite sistemlerininsaglanmasının en kolay yöntemi, hazır olan mevcut kalite sistemlerine uyumsağlam aktır. Bugün hazır kalite sistemi denildiginde akla ilk önce ISO gelmektedir. ISO, Uluslararası Standardizasyon Örgütü'nün kalite belgesidir. İlk defa 1987 yılında kullanılmaya baslanmıs olan ISO standardizasyonbelgesi, 1994 ve 2000 yıllarında revizyona ugramıstır. ISO'nun 2000 yılındakirevizyonunun en önemli özelligi, kaliteyi güvence altına almayı amaçlayan birsistemden, kaliteyi yönetim sekli haline getirmeyi amaçlayan bir sisteme olandönüsümüdür. Bu çalısma ile, ISO'nun 2000 yılında gerçeklestirmis olduğu revizyonunincelenmesi, Malatya Organize Sanayi Bölgesi ve çevresinde ISO belgesinikullanmakta olan isletmelerin revizyon sürecini kendi bünyelerine uygulamada ne gibi sorunlar yasadıklarının ortaya konulması, ayrıca ileride yapılacak muhtemelrevizyonlara yönelik talep ve ihtiyaçların belirlenmesi hedeflenmistir. Yine buçalısmanın, ISO 9000: 2000 kalite belgesine sahip olmak isteyecek isletmelere de yol gösterebilecek bir nitelige sahip olması amaçlanmıstır.
Karar süreçlerine katılımı artırmak üzere yeni bir çok amaçlı karar verme modeli

Bu tez çalışması, amaçlar arasında sonsuz ödünleşim varlığında çok amaçlı karar verme ve karma tercih bilgisinin bulanık mantık aracılığıyla karar sürecine aktarılması üzerinedir. Amaçlar için ortak tatmin derecesi alt sınırı sıfır değerliyken birçok çalışma karar sürecinde amaçlar arasındaki ödünleşimi yönetemez hale gelmekte ya da karar sürecini yönetirken yalnızca kardinal önem bilgisini ya da ordinal önem bilgisini işleyebilmektedir. Önerilen yeni bir etkileşimli bulanık hedef programlama yöntemi dahilinde bulanık mantık kullanılarak ordinal önem veya kardinal önem bilgisinin sırasıyla sıralama başarımı üyelik fonksiyonları ve ölçeklendirme başarımı üyelik fonksiyonları aracılığıla işlenediği, toplam tatmin ile geçişlilik-ve-kıyaslanabilirlik olgusu arasındaki ödünleşimin etkileşimli iterasyonlarda karar vericiler aracılığıyla yönetilebildiği bir ÇAKV aracı geliştirilmiştir. Geliştirilen model, doğrusal kısıtlar ve doğrusal bir amaç fonksiyonu içermekte bu bakımdan amaçlar arasında sonsuz ödünleşim içeren ÇAKV problemleri için karmaşıklık düzeyini en az düzeyde etkilemektedir. Etkileşimli iterasyonlarda farklı değerleri denenen ödünleşim katsayısının yüksek değerleri için de etkin uzlaşma çözümleri üretebilmektedir. Bu tez çalışmasının; bir araştırma alanı olarak amaçlar arasında sonsuz ödünleşim varlığında ÇAKV konusu çalışan, eşanlı olarak hem kardinal hem de ordinal önem bilgisini işleyebilen ilk çalışma niteliğinde olduğu düşünülmektedir. Ayrıca bu tez, sistem kısıtlarını oluşturan temel problemin çözüm kümesi boş küme olmadığı sürece çözümsüzlüğe düşmeyen ve çözüm kümesinden üzerinde uzlaşılabilir çözümlerin katı mantık kısıtları ile elenmediği bir modelin ortaya konması bakımlarından da nadir ve önemli bir çalışmadır. Model çözümlendiğinde ortak tatmin derecesi alt sınırı yerine genel tatmin derecesi alt sınırını, yüksek ödünleşim katsayısı değerleri için türetebilmesi de uzlaşma çözümünün kalitesinin izlenebilmesi bakımından değerli ve yeni bir katkıdır. Genel tatmin derecesi alt sınırı, sonsuz ödünleşim sonucu sıfır tatmin edilen amaçlar harici amaçlar için tatmin düzeyleri alt sınırıdır ve amaçları bu düzeyin üzerinde öneme göre olabildiğince sıralanması-ve-ölçeklendirilmesi yeteneği bu çalışmanın temel katkılarından bir diğeridir.
Özel eğitim kurumlarında uygulanan pazarlama uygulamaları ve müşteri memnuniyeti açısından değerlendirilmesi

Küreselleşme ve bilgi teknolojilerindeki gelişmeler, günümüzde sayıları hızla artan eğitim hizmeti sunan kurumları da etkilemiştir. Öğrenci ve velilerin rekabet ortamında bek-lenti ve ihtiyaçlarının artması, kalite algısının yükselmesi gibi nedenlere ek olarak rakiplerin ve alternatiflerin yoğun olması bu kurumların bir farklılık oluşturması zorunluluğunu ortaya çıkarmaktadır. Özel eğitim kurumlarına kayıt aşamasından, eğitim gördüğü süreç içerisinde ve mezuniyet sonrasında öğrenci memnuniyeti eğitim hizmeti pazarlaması kapsamında yer almaktadır. Eğitim hizmetleri sektöründe başarılı ve kalıcı olmak isteyen kurumların stratejik pazarlama tekniklerini doğru olarak uygulamaları, hedef kitlelerini tanımaları, kendi hizmet ve beklentilerine uygun hedef kitleleri seçmeleri ve bu hedef kitleye farklılıklarını hissettirmeleri zorunluluktur. Bu çalışmadaki amacımız hizmet pazarlaması bağlamında eğitim pazarlamasının müşteri memnuniyeti açısından değerlendirmesini yapmaktır. Çalışmamızın birinci bölümünde literatür taraması yapılarak eğitim Sistemiyle ilgili temel kavramlar ve Türk Eğitim Sistemi hakkında bilgi verilmiş, ikinci bölümünde hizmet pazarlaması ile ilgili bilgi verilmiş ve üçüncü bölümünde ise anket çalışması yapılarak so-nuçları değerlendirilmiştir.
Yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışı ile çalışanların empati davranışlarının çalışanların yöneticilerine olan sadakatleri üzerindeki etkilerini incelemeye yönelik bir araştırma

araştırmanın amacı yöneticilerin, çalışanlar tarafından algılanan dönüşümcü liderlik davranışı ile çalışanların yöneticilerine yönelik empatilerinin yöneticilerine yönelik sadakatleri üzerindeki etkisinin olup olmadığının belirlenmesidir. Araştırmada kullanılan veriler, Trabzon ili sınırları içerisinde faaliyet sürdüren Hekimoğlu Döküm Sanayi İşletmesi'ndeki 205 adet çalışandan elde edilmiştir. Araştırmanın modelini test etmek amacıyla yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yöneticileriyle empati kurmaları, yöneticilerin dönüşümcü liderlik davranışları, çalışanların yöneticilerine olan sadakatlerini doğrudan olumlu yönde etkilemektedir.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin ekonomik gelişime etkileri, finansman kaynakları ve KOBİ'lerin büyümesini sağlayan faktörlere ilişkin bir karşılaştırma

KOBİ'lerin, istihdam yaratma özellikleri, esnek üretim teknolojileri, ikinci el mallarıişleyerek atıl durumdaki sermayeyi üretime katmaları, büyük işletmelere yan sanayi oluşturmaları ve krizlerden daha az etkilenmeleri gibi özellikleri, bu işletmeleri tüm dünya ekonomilerinin vazgeçilmez unsuru haline getirmiştir. Çalışma kapsamında öncelikle teorik çerçeve incelenmiştir. Bu işletmelerin ülkemizde ve dünyada sahip oldukları öneme değinilmiş, ülkemizde bu işletmelere sağlanan finansal destekler, banka kredileri ve banka dışı finansal kurumlardansağlanan krediler başlıklarıyla incelenmiştir. KOBİ'lerin bu desteklerden yeterince faydalanamadıkları görülmüştür. Sonraki aşamada dünya ülkelerinde KOBİ'lere sağlanan destekler incelenmiştir. Gelişmekte olan ülke örneği olarak Kore, gelişmiş ülke örneği olarak Kanadaseçilmiş ve bu ülke KOBİ'leri ile Türkiye KOBİ'lerine ilişkin veriler toplanmıştır. Bu veriler doğrultusunda KOBİ'lerin temel özellikleri, finansal yapıları, finansman kaynakları ve bu unsurların KOBİ'lerdeki ciro artışına ve ülke ekonomisine etkileri incelenmiştir. Bu kapsamda oluşturulan Çoklu Lineer Regresyon Modelleri'ninKanada ve Kore KOBİ'leri için istatistiki olarak anlamlı olduğu görülmüştür. Geliştirilen bu modellerin Türkiye KOBİ'leri üzerinde uygulanabilirliği analiz edilmiş, her iki modelin de uygulanabilir olduğu görülmüştür. Bununla birlikteKanada modelinin Türkiye KOBİ'leri üzerine uygulamasının istatistiki olarak daha yüksek bir anlamlılık ifade ettiği görülmüştür. Kanada ülke araştırması sonuçlarına göre bu ülkede uygulanan ve KOBİ'lerinbüyümesine etki eden finansman yöntemlerinin ülkemizde de kullanımına imkan sağlanması ve bunun için gerekli düzenlemelerin yapılması önerilmektedir. Bu şekilde KOBİ'lerin büyümesine ve dolayısıyla ülke ekonomisinin gelişimine katkı sağlanabileceği düşünülmektedir.
Sağlık hizmetleri pazarlamasında dış kaynak kullanımı ve sağlık işletmelerinde dış kaynak kullanımına yönelik bir uygulama

Küresellesme ve teknolojideki hızlı gelismelerin etkisiyle keskinlesen rekabet ortamındaisletmeler, varlıklarını devam ettirebilmek veya büyüyebilmek için maliyetlerini düsürmek, kaliteyi yükseltmek, esneklik ve hız kazanmak zorundadırlar. Bu yüzden isletmeler, kaynaklarını etkin ve verimli olarak kullanabilmek amacıyla temel yeteneklerine odaklanarak, dıs kaynak kullanımı uygulamalarına yönelmekte ve uzmanlasmanın sagladıgı avantajlardanyararlanmaktadırlar. Uzmanlasmanın oldukça yüksek olduğu saglık sektörü, içinde yüzlerce hizmeti barındırangenis çaplı bir hizmet sektörüdür. Hastane isletmeleri kaliteli bir saglık hizmeti sunmak, digerhastane isletmelerine göre avantaj sağlam ak, maliyetleri düsürmek, etkinlik ve karlılıklarını artırmak, kalite hedeflerine ulasmak ve daha esnek ve dinamik bir yapıya kavusmak amacıylaçesitli arayıslar içerisine girmislerdir. Bu arayıs içerisinde dıs kaynak kullanımı uygulaması yaygın bir sekilde kabul görmüs ve son yılların en güncel uygulaması halini almıstır. Bu çalısmanın birinci bölümünde saglık hizmetleri; sektör, hizmet özellikleri, hizmetin pazarlanması ve hasta memnuniyeti açısından degerlendirilmistir. kinci bölümde dıs kaynak kullanımı uygulaması ele alınmıs ve bu uygulama saglık hizmetleri pazarlaması açısındandegerlendirilmistir. Çalısmanın sonunda ise dıs kaynak kullanımının saglık hizmetleri ve saglık hizmetleri pazarlaması açısından uygulanabilirligini analiz etmek üzere kamu hastaneleri ve özel hastanelerin mevcut durumları incelenerek, hastane idarelerinden elde edilen bilgiler ısıgındasorunlar, avantajlar ve gelistirilebilecek iyilestirmeler ortaya konulmustur.
Katılım bankalarının kullandırdığı fonların makro iktisadi göstergelere etkisi: Türkiye örneği

Türkiye'de katılım bankaları ve katılım bankacılığına verilen önem son dönemde giderek artmaktadır. Dünyada 20. y. y.'ın ikinci yarısından sonra finansal sistemde kendisine yer bulan faizsiz bankacılık Türkiye'de de son 20 yılda giderek artan payı ile finansal sistemdeki yerini almaya başlamıştır. Buradan hareketle bu çalışmada Türkiye'de ve dünyada katılım bankacılığının gelişimi ve Türkiye'de panel veri analiz yöntemiyle 2010- 2017 yılları arası 3'er aylık dönemlere ilişkin veriler kullanılarak katılım bankalarınn kullandırdığı fonların reel makroekonomik göstergeler üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Analiz sonuçları göstermiştir ki katılım bankalarının kullandırdığı fonlar Türkiye ekonomisinin dış ticaretini, istihdamını, arz ve talep cephesine ilişkin göstergeleri pozitif yönde etkilemektedir.
Öğretmen ve öğrencilerin liderlik algılamaları üzerine bir alan araştırması: Ankara ili lise ve dengi okullar uygulaması

nsanların toplumsal yasama basladıgı tarihten günümüze liderlik ve liderler hep varolmuslardır. Liderlik evrensel ve sosyal bir olgu ve süreçtir. Üzerinde pek çok arastırma yapılan liderlik, her gün yeni bir teori ortayaatıldıgı, çok karmasık ve kültürden kültüre degisiklik arz eden bir kavramdır. Liderlik, insan, örgüt ve toplum amaçlarına ulasmada birinci derecede önemli faktör durumundadır. Etkili liderligin hangi kosullara bağlı olduğuarastırmaları, liderin kisisel özellikleri, izleyenlerin nitelikleri, durumsal ve davranıssal faktörler, degisen çevre kosulları, amaç ve hedefler ile örgüt-liderilişkileri açısından yapılmalıdır. Bu çalısmada liderligin tanımı, tarihsel gelisimi ve liderlik yaklasımlarıincelenmis, bu yaklasımların ne ölçüde Türk Milli Egitiminde uygulandıgı, mevcut sistemde hangi lider egitim programlarının yürütüldügü, lise ve dengi okullarda görev yapan ögretmen ve egitim alan ögrencilerimizin lider tiplerininasıl algıladıkları, ögretmen ve ögrencilerin sosyo-demografik özellikleri ile lise tipi farklılıkları gibi faktörlerin bu algılamada ne oranda etkiligi olduğubelirlenmeye çalısılmıstır. Bu maksatla alan arastırması yapılmıstır. Bu arastırmada Ankara ili sınırları dahilinde seçilen dört degisik tip lisede anket uygulanmıstır. Arastırma kapsamında 155 ögretmen ve 395 ögrenciye anket uygulanmıs, 147 ögretmen ve 393 ögrenci anketi geri dönmüs ve 145 ögretmen ve 388 ögrenci anketi değerlendirmeyealınmıstır. Yapılan istatistiksel degerleme sonucunda;? Okul türünün liderlik algılaması ile iliskili olduğu. Diger sosyo-demografik özelliklerin liderlik algılaması ile iliskiliolmadıgı. Arastırma yapılan okullarda ögretmen ve ögrencilerinmüdürlerini etkilesimci lider olarak algıladıkları. Bu algılamanın özellikle meslek lisesinde görev yapanögretmenler ile özel lisede egitim alan ögrencilerde yogunlastıgıve ögretmenlerde ögrencilere nazaran daha kuvvetli olduğu, tespit edilmistir. Bu arastırmadan ortaya çıkan sonuçların lise yöneticilerinin liderlikprofillerinin belirlenmesi ve yürütülen lider egitim programlarının etkinliginintespit edilmesi anlamın da önemli olduğu degerlendirilmektedir.
Yönetici koçluk davranışlarının çalışanların tükenmişlik ve örgüte bağlılıklarına etkisi

Koçluk 1986 yılında Uluslararası Koçluk Federasyonu'in kurulması ile uygulanmaya başlanmış ve son yıllarda hem örgütler hem de kişiler için yeri ve önemi artmaya başlamıştır. Bu anlamda Çalışan Koçluğu, çalışanın farkındalığını arttıran, öz motivasyonunu sağlayan ve iş ortamındaki iletişimi ve gelişimi kolaylaştıran bir yönetim yaklaşımı olarak ifade edilebilir. Çalışan Koçluğunun en temelinde kişilerin farkındalığını arttırarak yüksek performans elde etmek yatmaktadır bu da kişilerin şüphesiz örgüte olan bağlılıkları ile mümkündür. Örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlar ortak hedefleri gerçekleştirmek için yüksek çaba harcayacaklardır. Ancak son dönemlerde zaman baskısı, teknolojik gelişmeler, işe olan tatminin düşmesi, işin yapısından kaynaklı etkenler çalışanları tükenmişliğede yöneltebilmektedir. Örgütler için önemli olan bu üç kavramın birbiri ile ilişkisi iş ve kaynak planlaması için önemli yere sahiptir. Bu çalışmada, çalışan koçluğunun örgütsel bağlılığa ve tükenmişlik davranışına etkilerini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Bu amaçla anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Araştırma verisi bilişim sektöründen 227 çalışandan alınmıştır. Kullanılan temel analiz tekniği yapısall eşitlik modelidir. Ölçüm aracı olarak çalışan koçluğu ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve Maslach tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre koçluk eğitimi ve koçluk uygulaması algısı, örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilemektedir. Örgütsel bağlılığın tükenmişliği azaltıcı etkisi bulunmaktadır. Çalışanın koçluk uygulaması algısı örgütsel bağlılığın aracı etkisi ile tükenmişliği azaltmaktadır. Örgütsel bağlılık tecrübe, medeni durum, cinsiyet, eğitim düzeyi ve hiyeraşik pozisyona göre anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır. Koçluk algısı cinsiyet, yaş, medeni durum ve eğitim düzeyine göre anlamlı bir şekilde farklılaşmamaktadır. Örgütler en temelde çalışanların yüksek performans göstererek örgüt hedeflerini gerçekleştirmesini arzulamaktadır. Bu anlamda birçok örgüt koçluk uygulamalarını gerçekleştirmektedir. Örgütler koçluk uygulamalarını yaparken çalışanın örgüte olan bağlılığını göz ardı etmemelidir. Tükenmişlik için koçluk uygulamalarının çalışanlar üzerinde tek başına etkisi olmayacağı ancak örgütsel bağlılığın arttırılmasıyla tükenmişliğin azaltabileceğide bir diğer önemli husustur. Çalışan Koçluk uygulaması yapılırken hangi sorunsala odaklanacağımız önem arz etmektedir.