turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel sessizlik iklimi ve işgören sessizlik davranışlarının işgören performansına etkisinin analizi: Eğitim sektörü örneği

Örgütsel sessizlik, son zamanlarda araştırmalara konu olmaya başlamış bir kavramdır. İşgörenlerin sessiz kalmasının, örgütlerdeki pek çok sorunun kaynağı olduğunun anlaşılmasıyla sessizlik kavramı önemli hale gelmiştir. İşgörenler çeşitli nedenlere dayalı sessizlik davranışları sergilemektedir. İlgisizliğe ve boyun eğmeye dayalı sessizlik davranışları, kendini korumaya ve korkuya dayalı sessizlik davranışları, prososyal eğilime dayalı sessizlik davranışları, ilişkileri korumaya dayalı sessizlik davranışları bunlardan bazılarıdır. Örgütlerde üst yönetimin veya bölüm yöneticisinin tutumu, iletişim fırsatlarının azlığı, sessizliğin bir iklim haline dönüşmesine neden olmaktadır. Örgütlerde algılanan sessizlik iklimi ile işgörenlerin sessizlik davranışlarının birbirini etkilediği görülmektedir. Bu çalışmada, örgütsel sessizlik iklimi, işgören sessizlik davranışları ve performans kavramları üzerinde durulmuştur. Bu kavramlar arasındaki etkileşimi belirlemek amacıyla özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler ile örgütsel sessizlik iklimi boyutları, işgören sessizlik davranışları boyutları ve işgören performansı arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Ayrıca, araştırmaya katılan öğretmenlerin demografik özellikleri ile sessizlik iklimi, sessizlik davranışları ve performans ilişkisi incelenmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, örgütsel sessizlik iklimi, işgören sessizlik davranışları ve işgören performansı arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel sessizlik iklimi algılarının, sessizlik davranışlarının ve performansın demografik özelliklerin çoğuna göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Bilgisayar destekli denetim teknikleri ile veri analizi ve muhasebe verilerinde uygulama örneği

Son yıllarda bilgi ve iletişim teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler, bilgi üretim süreçlerinde de değişikliğe yol açmıştır. İşletmelerin büyümesi, artan işlem hacimleri verilerinde büyümesine ve işletme için anlamının değişmesine neden olmuştur. Bu noktada, veri işlenme süreci anlam kazanarak bilgi ve bilgeliğe dönüşmüştür. Bilginin stratejik kararlarda belirleyici olması onun elde edilme, saklanma ve üretim süreçlerinin doğru ve hatasız olmasını gerektirmiş ve sürekli denetim kavramını ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın amacı; bilgi üretim süreçlerinde ve özellikle muhasebe bilgi sistemlerinde ve denetiminde bilgi teknolojilerinden nasıl yararlanıldığı hakkında fikir edinmektir. Öncelikle olarak bilgi sistemleri kavramı ve muhasebe bilgi sistemleri araştırılmış, bilgi teknolojilerinin, bilgi üretim süreci ve denetiminde nasıl kullanıldığından bahsedilmiş ve bilgisayar destekli denetim araçlarından, Lavastorm Analytics Engine kullanılarak uygulamalı olarak gösterilmiştir.
Örgütsel bağlılığın belirleyicileri olarak örgütsel adalet ve kararlara katılım

Çalışanların işyerlerinden memnun olmamaları son zamanlarda iş yaşamında karşılaşılan en önemli problemlerden biridir. Bu problemin giderilmesi örgütler için mal veya hizmet üretmek kadar asli bir fonksiyon niteliğine dönüşmektedir. Bu fonksiyonun gerçekleştirilmesinde çalışanın, örgütünün hedef ve değerlerini benimsemesi, örgüt lehine ekstra çaba sarf etmesi ve örgüt üyeliğinin sürmesini istemesi anlamına gelen örgütsel bağlılık daha fazla ön plana çıkmaktadır. Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Komutanlığına bağlı 39 Asker Hastanesinde görevli doktorlar üzerinde, doktorların örgütsel adalet ve kararlara katılım olgularına ilişkin algılarının, örgütsel bağlılıklarını nasıl etkilediğini ortaya koymak amacıyla yapılan bu ampirik araştırma ile, örgütsel adalet ve kararlara katılımın, örgütsel bağlılıkla etkileşimlerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde; bağlılık, örgütsel bağlılık, benzer kavramlar ve yaklaşımlar ile örgütsel bağlılığın unsurları olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık detaylı bir şekilde açıklanmıştır. İkinci bölümde; örgütsel adalet kavramı, tanımı, türleri, teorileri ve kararlara katılım tanımlandıktan sonra örgütsel adalet ve kararlara katılımın örgütsel bağlılık ile etkileşimleri, literatür ışığında tartışılmıştır. Üçüncü bölümde; Asker Hastanelerinde görevli doktorlar üzerinde yapılan uygulama hakkında bilgiler verilmekte ve elde edilen sonuçlar ortaya konulmaktadır. Dördüncü ve son bölümde ise sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Bankalarda kartlı ödeme sistemleri ve muhasebesi

Mevcut ödeme sistemlerinin ihtiyaçlara tam olarak karşılık verememesi sonucu ilk defa 19. yüzyılın sonlarında A. B. D.'de yeni bir ödeme aracı olarak karşımıza çıkan kredi kartları günümüzde iktisadi hayatın vazgeçilmez bir parçası olmuş, gelişmiş ülkelerde banka ve kredi kartlarıyla yapılan harcamaların GSMH deki payı %50' leri geçmişş bulunmaktadır. Banka ve kredi kartlarının, tüketici olarak bizlere sağladığı sınırsız faydalar vardır. Para taşıma riskini almadan dünyanın her yerine seyahat edebilir ve döviz taşıma sınırlarına takılmadan kredi kartı limitimiz ya da bankadaki hesabımız kadar tutarı rahatlıkla harcayabiliriz. Kredi kartıyla yaptığımız harcama tutarını hesap kesim tarihinde de ödeyerek fon maliyeti olmadan ödememizi yaklaşık 30 gün öteleyebiliriz. Bunların yanı sıra saygınlık, diğer ödeme yöntemlerine göre kullanım kolaylığı, taksitlendirme, taksit öteleme, hediye puan, indirim, sigorta ve diğer asistanlık hizmetleri gibi diğer avantajları da yanında sunulmaktadır. Banka ve kredi kartı kullanımının, tüketiciye sağlamış olduğu faydalar yanında, ülke ekonomisine, özellikle de makro kalemler açısından, istihdamın artırılması, enflasyonun düşürülmesi ve kayıt dışılığın önüne geçilerek vergi kayıp ve kaçağını azaltması, buna bağlı olarak vergi gelirlerini artırması faydaları sıralanabilir. Bu bağlamda gerek kayıt dışı ekonomiyi engellemesi nedeniyle ülkenin ekonomik yönetiminin desteğini alması, gerekse de sağladığı yüksek getiri nedeniyle bankalar ve finans kuruluşları tarafından kartlı ödeme sistemlerinin yaygınlaştırılmasıyla, kredi kartlarının yaşamın her alanında daha fazla kullanılacağını ve gelişmenin aynı hızla devam edeceği açık bir gerçektir.
Factors affecting customers' purchasing behavior in online shopping the case of: International students in İstanbul

Online alışveriş, perakende alışverişin nispeten yeni bir türüdür. Türkiye de dahil, tüm dünyada benimsenmiş durumdadır. Bugünlerde, online alışveriş halen birçok gelişmiş ülkede olduğu kadar iyi bilinmemekte veya kabul edilmemektedir ve bu nedenle çok sayıda ülkede online alışveriş bilgisi hızla artmaya başlamıştır. Online alışveriş yapan, online müşterilerin davranış şekillerini etkileyen çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu çalışmada, beş önemli faktörün; web ortamı, ürün karakteristikleri, güvenlik ve internete güven, promosyon teklifleri ve ürün fiyatının, müşterinin satın alma davranışına etkisi ve ilişkisi incelenmiş ve bu çalışmanın esasını oluşturmuştur. Çalışma, İstanbul Üniversitesinin uluslararası öğrencileri ile yapılmıştır. Veriler 215 kişiden, kapalı uçlu anket soruları ile elde edilmiştir. Çalışma analizi, faktörler ile online satın alma davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla, tanımlayıcı istatistik ve SEM analizi ile yapılmıştır. Çalışmanın bulguları, web ortamının, ürün özelliklerinin ve promosyon tekliflerinin, online alışverişte müşterilerin satın alma davranışı ile önemli bir ilişkisi olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, güvenlik ve internete güven ile ürün fiyatının online alışverişte müşterilerin satın alma davranışları ile önemli bir ilişkisini göstermemiş olup, değişkenler arasındaki mevcutetki pozitif olmakla birlikte, önemli derecede değillerdir. Çalışma, online ticaretinbüyümesi için online satın alma alışkanlığının geliştirilmesi için, destekleyici online alışveriş için yönetimi geliştirecek politika, yönetimsel ve düzenleyici önlemlerin alınmasını önermektedir.
Yapıcı sapkın iş yeri davranışlarının örgütsel güven, algılanan örgütsel destek ve öz yeterlik açısından incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, örgütsel güvenin, algılanan örgütsel desteğin ve öz yeterliğin yapıcı sapkın işyeri davranışları üzerinde etkili olup olmadığını araştırmaktır. Bunun yanı sıra, algılanan örgütsel desteğin, yapıcı sapkın işyeri davranışları üzerindeki etkisinde, öz yeterliğin düzenleyici rolünün olup olmadığı da incelenmiştir. Araştırmanın değişkenleri, yapıcı sapkınlık, yapıcı sapkınlıkla ilişkili diğer yapılar ve bu yapılarla bağlantılı olan teorik ve deneysel kanıtlara dayanarak seçilmiştir. Ayrıca, literatür incelenebildiği kadarıyla yapıcı sapkınlığın, örgütsel güven, algılanan örgütsel destek ve öz yeterlik gibi değişkenlerle olan ilişkinin bütünsel olarak ele alındığı bir çalışmaya rastlanmamıştır. Ele alınan değişkenler arasındaki ilişkileri araştırmak yoluyla, konuya dikkat çekilmesi, bazı boşlukların giderilmesi hedeflenmiştir. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler, Ankara'daki özel banka çalışanlarından oluşan 301 kişiden toplanan veri ile test edilmiştir. Araştırma verisi, anket yöntemi ile toplanmıştır. İlk olarak toplanan verinin ve ölçeklerin uygunluğunu test etmek amacıyla faktör analizleri, geçerlik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Sonrasında çalışmanın modelinde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilebilmesi için basit doğrusal regresyon, çoklu regresyon ve düzenleyici etkinin test edilebilmesi için hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, algılanan örgütsel destek ve öz yeterliliğin yapıcı sapkın işyeri davranışlarının her bir boyutu üzerindeki olumlu etkisi kanıtlanmıştır. Çalışma arkadaşlarına güven, hem yenilikçi hem kişiler arası yapıcı sapkın davranışlar sergileme eğilimi üzerinde etkilidir. Kuruma güven yenilikçi yapıcı sapkın işyeri davranışlarını olumlu yönde etkilemekte iken, yöneticiye güven kişiler arası yapıcı sapkın davranış sergileme eğilimini arttırmaktadır. Bununla birlikte örgütsel güvenin alt boyutlarının mücadeleci yapıcı sapkın davranışlar sergileme eğilimi üzerinde etkisine rastlanmamıştır. Son olarak algılanan örgütsel desteğin kişiler arası yapıcı sapkın işyeri davranışları üzerindeki etkisinde öz yeterliğin düzenleyici bir rolünün olduğu belirlenmiştir.
Tüketici algılama sürecinde marka kavram haritaları ve marka ederi ölçümü

Bireyler, çevresini kendi duyu sistemleriyle duyumsar, kendi kriterlerine göre önemser ve kendi akıllarıyla onlara anlam yükler. Bu yüzden, aynı duyulara maruz kalan farklı iki birey, bu duyuları farklı şekilde algılayabilir. Bu algılama süreçleri, pazarlamada özellikle markalama alanında önemlidir. Çünkü tüketiciler, marka yöneticilerinin pazarlama iletişimiyle tüketicilere gönderdikleri mesajlar aracılığıyla, bireysel algılama süreçlerinde markayı anlamlandırırlar. Markanın, tüketici tarafından nasıl algılandığı ve nelerle ilişkilendirildiği ise bir markanın imajını yansıtmaktadır. Keller (1993), olumlu bir marka imajının, ancak markayla ilişkilendirilen çağrışımlar; tercih edilir, kuvvetli ve benzersiz olduğu zaman oluşacağını belirtir. Bu tanım, marka imajını müşteri zihninde markalar ve çağrışımların oluşturduğu bir ağ gibi tasvir etmeye imkan verir. Marka Kavram Haritaları yöntemi, bu tanıma uygun olarak kullanılabilecek bir yöntemdir. Diğer taraftan marka imajı, çeşitli yazarlar tarafından marka ederi modellerinin önemli bir unsuru olarak yer almaktadır. Marka ederi, marka değerine katkıda bulunan, tüketici karar verme sürecini etkileyen, tüketici temelli bir odağı ifade eder (Raggio ve Leone, 2007). Marka değeri, finansal bakış açısını yansıtırken, marka ederi daha çok tüketici karar verme sürecinde etkili olan pazarlama bakış açısını ifade eder. Bu doktora tez çalışmasının temel amaçları; (1) tüketici zihnindeki havayolu marka imajlarını bir ağ yapısı olarak sunmak, (2) marka ederi modellerinin ortak kavramları olan marka imajı, algılanan hizmet kalitesi ve markaya sadakatin yanı sıra son zamanlarda daha çok önem verilen algılanan değer değişkenine yer vererek mevcut modeli geliştirmek ve (3) bu kavramların birbirleriyle olan ilişkisini belirlemektir.
Tüketici davranışlarını belirleyen etmenler: Sosyal sınıfların tüketici davranışı üzerindeki etkisi

Bireyler yaşamları boyunca pek çok şeye ihtiyaç duyarlar ve bunları karşılamaya güdülenirler. İhtiyaçlarını en uygun hizmet ya da ürünle tatmin etmek isterler. İşte tüketici davranışı kavramı burada ortaya çıkıyor. Tüketici davranışı; tüketicilerin sahip oldukları para, kredi, zaman, güç gibi değerleri ihtiyaçlarını en yüksek düzeyde tatmin etmek için kullanmalarıdır. Tüketiciler kararlarını verirken, psikolojik ve sosyolojik etkenlerden etkilenirler. Psikolojik etkenleri; kişilik, algılama, güdü, tutum, öğrenme, sosyolojik etkenleri; aile, referans grupları, kültür ve alt kültür ve sosyal sınıflar olarak sıralıyoruz. Bütün bu etkenler tüketici davranışı üzerinde etkili olmaktadır. Bizim özellikle üzerinde durduğumuz etken, sosyolojik etkenlerden biri olan sosyal sınıflardır. Tanımlarsak; hiyerarşik bir toplumda benzer değerleri, ilgileri ve davranışları paylaşan ve nispeten homojen ve süreklilik gösteren gruplara sosyal sınıflar denir. Çalışmamızda sosyal sınıfların tüketici davranışı üzerindeki etkisini araştırdık. Sosyal sınıfları belirlerken, eğitim, meslek, gelir ve oturulan semt değişkenlerini kullandık. Böylece alt ve üst olmak üzere iki sosyal sınıf belirledik. Daha sonra bu iki sosyal sınıfın tüketici davranışını inceledik, karşılaştırdık ve yorumladık. Çalışmamızın sonucunda gördük ki; sosyal sınıflar tüketici davranışı üzerinde etkilidir. Kültürel faaliyetlere katılım, alışveriş yerlerinin seçimi ve bu seçimin nedenleri, sahip oldukları eşyalar iki sosyal sınıf arasında farklılık göstermektedir. Bu çalışma, tüketici davranışlarını belirleyen etkenleri ve özellikle sosyal sınıfların tüketici davranışı üzerindeki etkisini incelemektedir.
Transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı ve vergi güvenliği

Uluslararası ekonomik faaliyetlerin arttığı, sermaye ve işgücünün ülke sınırlarını daha kolay aşabildiği günümüzde, çok uluslu şirketler ülkeler arası yaptıkları mal ve hizmet transferleriyle karlarını artırmayı hedeflemektedirler. Bu amaçlar doğrultusunda çok uluslu şirketlerin hedefledikleri noktaya ulaşmak için kullandıkları en önemli araçlardan birisi de transfer fiyatlandırmasıdır. Çok uluslu şirketler transfer fiyatlandırması yöntemini kullanarak, uluslararası yasalar ve yatırım yaptıkları ülkelerin yasaları çerçevesinde kendilerine maksimum faydayı getirecek faaliyetler yapmaya yönelmekte, ülkeler arasında kar transferi yaparak maksimum kazancı sağlamayı hedeflemektedirler. Bu çalışmada öncelikle, transfer fiyatlandırmasını kavramsal ve teorik olarak incelemek ve küreselleşme ile birlikte çok uluslu şirketlerin kendi aralarında gerçekleşen mal ve hizmet ticaretinde, transfer fiyatlandırması uygulamasını yapma gerekçeleri ve mekanizmaları ortaya konulmuştur. Daha sonra, transfer fiyatlandırması yöntemiyle haksız gelir aktarımının önlenmesine yönelik olarak hazırlanan OECD, ABD ve bazı AB ülkelerinin düzenlemeleri analiz edilmiştir. Çalışmamızın son kısmında ise 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununda yeniden düzenlenen Transfer Fiyatlandırması Yoluyla Örtülü Kazanç Dağıtımının Türk Vergi Sisteminde, vergi idaresi ve mükellef bakış açılarıyla bir uygulama vaka örneği çerçevesinde çıkabilecek sorunlar ve çözüm yolları ortaya konulmuştur.
Faaliyete dayalı maliyet yöntemi ve hastane uygulaması

Son yıllarda tüm dünyada hizmet sektörü hızlı bir şekilde büyümüştür. Bu büyüme sağlık sektörüne de yansımış ve sağlık sektörü hizmet sektörü içerisinde önemli bir yer tutar hale gelmiştir. Sağlık sektöründeki bu büyümeye paralel olarak, özel sektörün sağlık sektöründeki payı da artmıştır. Eskiden daha çok devlet tarafından sunulan sağlık hizmetlerine özel sektöründe yoğun bir biçimde girmiş olması, sağlık sektöründeki rekabeti daha da arttırmıştır. Artan bu rekabetle beraber devlet hastanelerinde de maliyet bilincinin gün geçtikçe artması, hastanelerde maliyetlere neden olan tüm unsurların belirlenerek, hizmet maliyetlerinin sağlıklı bir biçimde ortaya konulmasını son derece önemli hale getirmiştir. Ayrıca bir taraftan hastane işletmelerinin diğer birçok hizmet işletmesine göre daha geniş ürün yelpazesine ve daha karmaşık bir faaliyet yapısına sahip olması, diğer taraftan, kullanılan son teknoloji cihazların etkisiyle GÜG'nin, yani çıktılaradoğrudan yüklenemeyen endirekt giderlerin önemli oranda artması, bu giderlerin çıktılara dağıtımını daha da önemli hale getirmiştir. Bu alanda daha önce yapılan araştırmalara bakıldığında, FDM yönteminin daha çoksınai üretim işletmelerinde uygulandığı ve hastanelerin röntgen servislerindeFDM yöntemi kullanılarak birim maliyetlerin hesaplanmasına ilişkin bir çalışma olmadığı görülmüştür. Bütün bu nedenlerden ötürü çalışmanın konusunu, ağırlıklı olarak sınai üretim işletmeleri açısından uygulanan FDM yönteminin, hizmet işletmeleri içerisinde önemli bir yer tutan hastane işletmelerinde uygulanması oluşturmuştur. Bu çalışma ile, FDM yönteminin geleneksel maliyetlemeden farklı olduğu noktalar ortaya konularak, hastane işletmeleri için daha doğru ve daha güvenilir maliyet bilgisine ulaşıldığının gösterilmesi hedeflenmiştir. Bu çalışma ile FDM'ye ilişkin var olan literatür boşluğunun giderilerek, maliyetbelirlemedeki etkinliğinin uygulama ile somutlaştırılması, bu yönteminçalışmasının anlaşılması ve yöneticiler tarafından benimsenerek, bu yöntemin hastane işletmelerinde uygulanmasına yol gösterilmesisağlanacaktır. Bu çalışmada ilk önce Faaliyete Dayalı Maliyet yönteminin teorik yapısı oluşturulmaya çalışılmıştır. Daha sonra uygulama alanı olarak seçilen hastane işletmeleri hakkında genel bilgiler ve hastane işletmelerinde maliyetlerin belirlenmesine ilişkin bilgiler verilmiştir. Son olarak ta, uygulama çalışması olarak, Ankara'da bulunan bir özel hastanenin röntgen servisindemayıs 2004 döneminde çekilen 33 adet direk grafi ve 1 adet kontrast maddeverilerek çekilen IVP grafi türünün birim maliyetleri, hem geleneksel yöntem hem de faaliyete dayalı maliyet yöntemi kullanılarak hesaplanmış ve sonuçlar karşılaştırılmıştır. Araştırma sonucunda, uygulamanın amacına ulaşılmış ve beklenildiği gibi FDM'nin daha ayrıntılı ve gerçeğe daha yakın maliyet bilgileri verdiği görülmüştür.
Konut yapı kooperatiflerinde muhasebe düzeni

Kooperatif, ortakların çıkarlarını ve özellikle meslek ya da geçimlerine ilişkin gereksinimlerini karşılıklı yardım ve kefalet aracılığı ile sağlayıp, korumak amacı ile bir ticaret unvanı altında kurulan değişir sermayeli şirketlerdir. Kooperatifler; amaçları bakımından Üretim, Tüketim, Kredi, Taşıma, Konut Yapı; Ortakların sorumluluk durumlarına göre Sınırlı Sorumlu kooperatifler, Sınırsız sorumlu kooperatifler, olarak kurulurlar. Konut yapı kooperatifleri dar ve orta gelirli kişilerin, konut ihtiyaçlarını mümkün olduğunca ucuza karşılamak amacıyla kurdukları kooperatiflerdir. Kooperatifler ortakların karlılığı yerine ortaklarının ihtiyacını karşılamayı amaçlamış işbirlikçi bir organizasyondur. Yapı Kooperatifinin ortaklarının amacı kazanç sağlamak yerine, birlik içinde dayanışma ile konut ihtiyaçları karşılamak, ortakların minimum maliyetle konut sahibi olmasını sağlamaktır. İşçi ücretlerini, inşaat maliyetlerim ve arazi ile ilgili hesapların kontrol etmek gerekir. Bunun için bir kooperatife üye olurken kooperatif iyi incelenmelidir. Kooperatifin bazı giderleri karşılayabilmesi için belirli miktarda gelir sağlanması gerekir. Bu gelirin elde edilebilmesi için ortaklara satılacak mal ve hizmet bedellerine az da olsa bir kar eklemek gerekebilir. Bu kar oranı çok düşük tutulmalı ve işletmenin masraflarını karşılayacak kadar olmalıdır. Bu çalışmada kooperatiflerde uygulanan ve uygulanabilir muhasebe işlemleri ele alınmıştır. Özellikle Tekdüzen Hesap Planının kullanılmasında, hesap planında boş bulunan, farklı hesaplan kullanmak gerektiği görülmüştür. X
Kredi risk modellemesi

Risk kavramı çok uzun zamandır hem işletmelerin hem de finans kuruluşlarının gündemini meşgul etmektedir, öyle ki bu kavram sadece sınırlarımız içerisinde değil sınır ötesindeki gelişmelerden de etkilenmektedir. Bankalar, fon sağlayarak fon talep edenlere aracılık etme işlevi açısından gelişmekte olan ülkelerdeki finansal kuruluşların içerisindeki en değerli aktörlerdir. Bankacılık sektöründe kredi, risk olarak adlandırılmaktadır, hatta bankacılık risklerin yönetilmesi esası üzerine kurulmuştur. Kredi işlevi bankacılığın temel faaliyet alanlarının başında gelir ve bankalar kredi riski ile her zaman karşı karşıyadır. Bankacılıkta en çok bilinen ve ilk olarak listeye yazılan risk kredi riski olmasına karşın, günümüz koşullarının getirdiği belirsizlik ortamına tam anlamıyla yanıt verecek şekilde yönetilmediğinden her daim bankalar için tehdit olmayı sürdürmektedir. Bankaların faaliyetleri diğer işletmelerden farklı olarak kendi kaynaklarından ziyade dış kaynaklara bağlıdır ve dışarıdan temin edilen kaynakları kredi olarak kullandırarak kredi riskini üzerine alırlar. Banka faaliyetlerinin devamlılığı, verimliliği ve büyüklüğü üzerlerine aldıkları kredi riskinin etkin bir şekilde yönetilmesine dayanmaktadır. Yani borcun geri ödenmeme olasılığı olan kredi riskinin gerçekleşmesi, aktif yapıları bozulan bankaları diğer risklere karşı savunmasız bırakmakta ve ciddi kayıplara uğramalarına sebep olmaktadır. Bankanın yönetemeyeceği risklere maruz kalması sadece kendi yapısını değil, faaliyetini dış kaynaklar ile finanse ettiği için mevduat sahipleri ve fon kaynaklarını da etkilemektedir. Bankalar da birer ticari işletme oldukları için, her ticari işletme gibi bankaların da temel gayeleri kar elde etmektir. Artan rekabet ortamlarında kar marjlarının düşmesinden kaynaklı olarak, daha fazla müşteriye hitap edip daha yüksek kar elde etme eğiliminde olan bankalar kredibilitesi daha düşük müşterilere de kredi imkanı sağlayarak karlarını artırdıkları gibi risklerini de artırmaktadırlar.
Energy sources and ınvestment project assessment: A case study about wınd energy ın Turkey

Enerji kaynakları her zaman bütün dünyayı ilgilendiren bir konu olmuştur. Bazı ülkeler bu kaynakları ithal ederek elde ederken, bazı ülkelerde bu kaynakları üretme konusunda tekel konumuna gelmiştir. Bu kaynakların hepsi farklı alanlarda talep edilmektedir. Ama şu bilinmektedir ki enerji kaynakları medeniyetleşmenin bir göstergesi olmuştur. Bu kaynakların öneminin kavranması ile birlikte bu alana yatırımlar yapılmaya başlanmıştır. Bu tezin amacı bu kaynakların özellikle projenin kurulum aşamasında büyük yatırımlara ihtiyaç duymasından ve sağlanacak fon kaynaklarının kısıtlı olmasından dolayı nasıl bir dağılım yapılabileceğini gösterebilmektir. Buradaki amaç enerji yatırımlarının maliyet ayaklarının doğru belirlenmesi ile birlikte gelecekte ortaya çıkacak sapmalardan bu kalemlerin ne şekilde etkilenip etkilenmeyeceği bilinmesidir. Yatırımlar yapılırken her zaman tahmini rakamlardan yola çıkılır. Firmaların elinde kesin rakamlar yoktur ancak ne kadar tahmine yakın olunursa firma o kadar başarılı olacaktır. Yatırıma karar verirken firmalar için finansman ihtiyacı tesbiti de en önemli kararlardan biridir. Bu durumda devlet veya özel sektörün tek başına sağladığı kaynaklar eksik kalmaktadır. Devlet ve özel sektörün birlikte hareket etmesi gerekmektedir. Özellikle fosil kaynaklara alternatif olarak çıkan yenilenebilir enerji kaynaklarının devlet ve uluslararası kuruluşlar tarafından daha çok desteğe ihtiyacı olduğu anlaşılmıştır. Çünkü fosil enerji kaynaklarına yapılan yatırımlar çok eskiden beri yapıldığı için fizibilite aşaması daha tahmin edilebirdir. Ancak bu yenilenebilir enerji kaynakların fizibilite aşaması için geçerli olamamaktır. Yenilenebilir enerji kaynaklarının çevreci olması ve dış maliyetlerinin çok düşük olması ve sürdürülebilir kalkınma açısından etkin olması, bu kaynakları geleceğin enerji kaynakları yapmaktadır. Bu doğrultuda özellikle gelişmiş ülkelerde yenilenebilir kaynak yatırımlarına ciddi yönelmeler vardır. Yenilenebilir kaynaklara yatırım yapmak hem ülke ekonomisine, hem ülke enerji ihtiyacına hem de dünyamızda daha temiz bir çevre yaratma isteğine katkıda bulunacaktır.