turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Job satisfaction instructors of English at private and state universities in Turkey

Araştırmamızın konusunu Türkiye'deki devlet ve özel üniversitelerde görevli olan İngilizce Hazırlık bölümü okutmanlarının iş tatminini oluşturmaktadır. Araştırmanın amacı iki boyutludur: İlk olarak, devlet ve özel üniversitelerde çalışan okutmanların iş tatminini incelemektir. Sonra, iş tatminini en çok hangi faktörlerin etkilediğini tespit etmektir. Ayrıca amacımız medeni nal, çocuk sahibi olmak, ek gelir ile iş tatmini arasında bir ihşkinin, varsa, varlığını tespit etmektir. Çalışmamıza Boğaziçi Üniversitesi (n:40) Orta Doğu Teknik Üniversitesi (n:40), Bilkent Üniversitesi (n:40), Koç Üniversitesi (n: 10) ve Marmara Üniversitesi'nden (n:40) toplam 170 okutman katılmıştır. İş tatminim ve onu etkileyen, içsel ve dışsal faktörleri Minnesota İş tatmini Anketi ile ölçtük. Araştırmanın genel sonuçlan şunlardır: 1. Devlet üniversitelerinde görevli bulunan okutmanlar özel üniversitelerdeki meslektaşlarından daha yüksek iş tatmini göstermişlerdir. 2. Okutmanlar arasında iş tatminini üzerinde içsel faktör skorlarının dışsal faktör skorlarından yüksek olduğu tespit edilmiştir. 3. Okutmanların bazı demografik özelliklerinin iş tatmini üzerinde hiçbir ilişkisi olmadığı saptanmıştır. iv
Çokuluslu işletmelerde rekabet avantajı sağlamanın bir aracı olarak kültürel farklılıkların yönetimi

Günümüz işletmeleri, giderek artan bir hızla yerel işletme aşamasından, çok uluslu işletmelere dönüşme eğilimindedirler. Bu işletmelerin küresel pazarlarda, rekabet avantajı yaratan faktörleri ise örgüt yapısı, işletme kültürü ve çalışanlarından oluşmaktadır. Yapılan araştırmalar, kültürel farklılıkların yönetimindeki yeteneklerin, çok uluslu işletmelerin başarı veya başarısızlığındaki en önemli nedenlerden birisi olduğunu vurgulamaktadır. Bu çalışma, çok uluslu işletmelerde kültürel farklılıkların yönetimi konusunda sahip olunan örgütsel ve yönetsel yetenekleri ve bu yeteneklerin sağlayacağı rekabetçi üstünlük alanlarını incelemektedir. Çalışmamızda öncelikle çok uluslu işletmeler ve rekabet avantajı faktörlerinin çok uluslu işletmeler açısından incelenmesi ele alınmış olup, daha sonraki bölümlerde, çok uluslu işletmelerde kültürel farklılık yönetimi uygulamaları ve bu uygulamaların sonucunda elde edilen rekabetçi üstün alanları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında kültürel farklılıklar yönetimi ve rekabet avantajı ilişkisini açıklayan bir model geliştirilmiştir. Bu model doğrultusunda çok uluslu bir işletmede yapmış olduğumuz araştırma sonuçları içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarında modelimizde yer alan yönetsel ve örgütsel yeteneklerin varlığı tespit edilmiş olup, maliyet, kaynak kazanımı, pazarlama, yaratıcılık, problem çözümü, esneklik, rekabetçi üstünlük alanları olarak belirlenmiştir.
Sanal organizasyonlarda yapı, yönetim ve iletişim

ÖRGÜTLERDE YAPI, YÖNETİM VE İLETİŞİM Salim AFGÜNDanışman : Doç. Dr. Ömer Faruk İŞCAN2006-SAYFA : 170 Jüri : Doç. Dr. Ömer Faruk İŞCANProf. Dr. Dursun BİNGÖL Doç. Dr. Kerem KARABULUTSanal örgütler teknolojideki gelişmelerin ürünleri olarak kabul edilmektedirler. Bu örgütler, yapısall olarak yatay ve esnekörgütsel yapıya sahip olma, formal iletişimin kanallarının yanında informal iletişim kanallarını etkin kullanma, etkin bir ağ sisteminin bir parçası olma, dahil oldukları ağlarla öz yeteneklerini geliştirebilme, esnek mesai anlayışına sahip olabilme, proje bazındakurulma, geleneksel örgütlerdeki örgütsel davranış özelliklerinden ayrılma ve güçlendirilmiş çalışanların olduğu bir örgütmodelidir. Bu çalışmanın ilk kısmında sanal örgütlerin yapıları, işleyişleri, örgütsel davranış bağlamında özellikleri, iletişim pratikleri, liderlik anlayışları, dış ve iç çevre özellikleri ele alınmıştır. Yapılan bu tartışma çerçevesinde, bu çalışmanın amacı örgütlerin sanallık düzeyi ile performans algısı, çalışan motivasyonları ve çalışanların örgütsel bağdaşımlık arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Buna yönelik olarak üç hipotez kurulmuş ve bu hipotezler tarama çalışması olarak tasarlanan bir çalışma ile test edilmiştir. Bu çalışma çerçevesinde belli bir sanallık düzeyi bulunan örgütlerden seçilen 102 çalışana anket uygulanmıştır. Bunun sonucunda toplanan veri varyans analizine tabi tutulmuştur. Araştırmanın bulgularında örgütlerin sanallık düzeyi ile örgütsel performans algısı arasında bir ilişki bulunamazken örgütlerin sanallık düzeyi ile çalışan motivasyonu ve örgütlerin sanallık düzeyi ile örgütsel bağdaşımlık arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmıştır. Sanallık düzeyi ile örgütsel performans algısı arasındaki ilişkiye dair bulgular Türkiye'de sanal örgütlerin gelişimi bağlamında irdelenmiştir. Buna karşılık araştırmanın bulgularına göre sanal örgütlerin öngördüğü esnek işleyiş ve çalışma ortamı sanal örgütlerin örgütsel davranış boyutlarını olumlu yönde etkilediği söylenebilir. Sanal örgütler üzerine daha fazla bilimsel araştırma yapma ihtiyacı vardır. Hem bu çalışmada incelenen değişkenlerin hem de yeni değişkenlerin sanal örgütler bağlamında incelenmesi bu alanda var olan bilgi birikimine olumlu katkılar yapacaktır.
Duygusal taciz ve organizasyonel sonuçlar üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe br uygulama

Günümüz is dünyasında fiziksel siddet kadar önemli bir kavram haline gelmis olan mobbing literatürde genellikle çalısanların üzerindeki olumsuz etkileri açısından incelenmistir. Bu çalısmada ise mobbingin özellikle organizasyonel sonuçlar üzerindeki etkisinin ortaya çıkarılması hedeflenmistir. Bu amaçla bankacılık sektörü çalısanları üzerinde bir arastırma gerçeklestirilerek çalısanların mobbinge maruz kalma düzeyleriincelenmis ve mobbingin organizasyonel sonuçlar üzerindeki etkisi belirlenmeye çalısılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre mobbingin en fazla çalısanın is tatmini ve verimlilik karsıtı davranıslar sergileme düzeyi üzerinde etkili olduğu saptanmıstır
Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın çalışanların işe adanmışlığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Mobilya sektörü üzerine bir araştırma

Aile işletmeleri, dünyadaki ve Türkiye'deki şirketlerin büyük bir bölümünü oluşturmaktadır ve ekonomide önemli bir yere sahiptir. Aile şirketlerinin varlığını sürdürmeleri ve gelecek kuşaklara aktarılmaları için hem aile şirketlerinin hem de aile ilişkilerinin düzenlenip sistemli bir hale getirilmeleri gerekir. Bu yöndeki düzenlemeler için aile şirketlerinin kurumsallaşması gereklidir. Günümüzün çalışma yaşamında çalışanların işletmelerin rekabet avantajını sağlayan en önemli kaynaklarından biri olduğu tartışmasızdır. İşe adanmışlıkları yüksek ve işten ayrılma niyeti düşük seviyede olan çalışanlar işletmeye daha yüksek performansla katkı sağlayacaktır. Bu bağlamda araştırmada aile işletmelerindeki kurumsallaşmanın çalışanların işe adanmışlığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da mobilya sektöründe faaliyet gösteren aile işletmeleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyi ile çalışanların işe adanmışlık düzeyi arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişkinin olduğu ve işletmelerin kurumsallaşma düzeyi arttığında çalışanların da işe adanmışlık düzeyinin arttığı gözlemlenmiştir. Buna ek olarak aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyi ile çalışanların işten ayrılma niyeti düzeyi arasında negatif yönlü düşük düzeyde bir ilişkinin olduğu ve işletmelerin kurumsallaşma düzeyi arttığında çalışanların işten ayrılma niyeti düzeyi azaldığı sonucuna varılmıştır.
Sermaye şirketlerinde kar dağıtımı ve muhasebeleştirilmesi

Günümüzde şirketler, hızlı bir gelişme ve büyüme sürecindedirler. Bu sürece bağlı olarak finansal yapılan da değişim göstermektedir. Şirketlerin değişen bu finansal yapılan içinde en önemli kalemlerden biri de kardır. Şirketler elde ettikleri dönem karlarını iki şekilde değerlendirme durumundadırlar. Elde edilen kan işletmede bırakarak yeni yatırımlarda kullanma yoluna gitme, veya ortaklarına dağıtma. Bu çalışmada, şirketlerde karın dağıtılması konusu incelenmeye çalışılmıştır. Şirketler bir faaliyet dönemi sonunda elde ettikleri karlan Türk Ticaret Kanunu, Vergi Usul Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu, Borçlar Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve şirket ana sözleşmesi hükümlerini dikkate alarak dağıtmak zorundadırlar. Bunu yaparken ortakların ve üçüncü kişilerin çıkarlarım korumayı ve finansal yapıyı bozmamayı da dikkate alırlar. Kar paylaşımında devlet, ortaklar ve şirketi temsil eden yönetim olmak üzere üç ayrı taraf olduğu söylenebilir. Ortaklar ve şirket yönetimi, şirket çıkarları konusunda çoğunlukla aynı yönde hareket etseler de, kar dağıtımı konusunda bazen fikir ayrılığına düşebilmektedirler. Devlet ise kardan, vergi yoluyla pay almanın yanı sıra, düzenleyici otorite konumundadır. Devletin kar dağıtımı konusunda yapmış olduğu düzenlemeler genellikle alt sınırlan belirlemektedir. Bu çalışmada, sürekli değişen mevzuat ile karmaşık bir durum alan kar dağıtımı ve muhasebeleştirilmesi konusu incelenmiştir.
Hibrid enerji sistemlerinin yatırım maliyetleri finansmanı ve muhasebe süreci

Bu çalışmanın amacı; çevresel hassasiyeti ön plana çıkarmak ve kaynak bazında bağımsızlığı sağlamak amacıyla Tokat Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesinin elektrik ihtiyacının iki katı kadar üretim sağlayacak bir hibrid yenilenebilir enerji sistemi kurmak, yatırımın finansmanında kullanılacak alternatif yolları belirlemek, daha sonra kurulan hibrid sistemin yatırım maliyetini hesaplamak, kullanılan finansman yöntemlerine göre geri ödeme sürelerini hesaplamak ve ekonomik analizlerini yapmak, sistem çıktılarını teşvik kapsamında değerlendirmek ve muhasebe kayıt sürecini Türkiye Muhasebe Standartları - 20 (TMS-20) açısından incelemektir. Çalışmada, enerji terimi ve yenilebilir enerji kaynakları hakkında bilgi verildikten sonra, işletmelerin yenilebilir enerji kaynaklarına dair yatırımın finansmanında kullanabileceği kaynaklar açıklanmıştır. Ayrıca; Türkiye'de rüzgar ve güneş enerjilerine yapılan yatırımlarda uygulanan teşvikler ve bu teşvikleri sağlayan kurumlar hakkında bilgiler verilmiştir. Bununla birlikte teşviklerin muhasebe süreci de TMS- 20 çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde; bir işletmenin yenilebilir enerji yatırımlarından hibrid sistem yatırımında kullanılan finansman kaynaklarına göre uygulanacak yatırım projelerinin değerlendirilmesi için temel ekonomik analizler yapılmış ve yatırımın ekonomik karlılığı ölçülmüştür. TMS- 20 kapsamında yatırıma ilişkin muhasebe kayıtları yapılmıştır Sonuç olarak; bir üretim işletmesinde hibrid bir yenilenebilir enerji sisteminin yatırımının ekonomik karlılığı ölçülmüş ve analizlerin olumlu sonuçlanması neticesinde yatırım projesi kabul edilmiştir. Daha sonra sistemin enerji üretiminden sağlanan gelirlerin nasıl muhasebeleştirileceği TMS- 20 açısından incelenmiş ve gerekli muhasebe kayıtları yapılmıştır Araştırmadan elde edilen bulgular literatüre bağlı olarak tartışılmış ve literatürde yapılan çalışmaları destekler nitelikte sonuçlar elde edilmiştir. Ayrıca yapılacak çalışmalara katkıda bulunmak amacıyla çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
The effect of color and shape of the application logo on online application buying behaviour of university students

Günümüzde mobil cihazların gelişmesi insanların hayat tarzını kolaylaştırmakta, onların eğitim, eğlence, spor, bankacılık, turizm sektörlerinde ve başka günlük işlerinde yardımcı olmaktadır. Mobil cihazlar WIFI, Bluetooth, GSM gibi bağlantılarla farklı cihazlara bağlanarak onları kullanmak, verileri toplamak gibi işlemleri yapmakla bize hizmet etmektedir. Mobil cihazların gelişmesi mobil uygulamaların da üretimine, onların da günü-günden çoğalmasına neden olmuştur. Çağdaş mobil cihazların güçlü parametreleri daha hızlı ve zengin uygulamaları çalıştırmak gücündedir. Çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin günlük kullandıkları mobil uygulamaların alışına, uygulama logosunun renginin ve tasarımının etki yapıp, yapmamasını tespit etmektir. Bu etkinin cinsiyet, yaş, eğitim ve mobil dükkan kullanımı gibi demografik değişkenler bakımından farklılık edip etmediğini öğrenmektir. Bu çalışmanın amacı anket yoluyla incelenmiştir. Çalışmanın evreni İstanbul ilindeki öğrenciler götürülmüştür. Anket çalışması İstanbul Aydın Üniversitesi öğrencileri arasında uygulanmış ve 271 kişiden cevap toplanmıştır. Veriler SPSS 21 programı kullanılarak incelenmiş ve analiz edilmiştir.
Özel hastanelerde çalışan hemşirelerin mesleki gelişimlerine ilişkin algı ve beklentileri üzerine bir alan araştırması

Bu araştırmanın amacı, özel hastanelerde çalışan hemşirelerin mesleki gelişimlerine ilişkin algı ve beklentilerini saptamaktır. Verilerin toplanmasında ilgili literatürden yararlanılmıştır. Ayrıca anket uygulaması yapılmıştır. Uygulanan ankette üç kişisel bilgi, on sekiz mesleki gelişime ilişkin algı ve on sekiz beklentiden oluşan kişisel görüş saptamaya yönelik soru bulunmaktadır. Anketler Silivri'de değişik üç özel hastanede görev yapan elli beş hemşireye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 18,0 programına yüklenmiş bu doğrultuda SPSS programında elde edilen frekans % dağılım, faktör test yapılarak değişkenler arası yani mesleki gelişimin algısal ve beklentisel düzeylerinin ilişkilendirilmesi üzerine kurulan varsayımların geçerliliği incelenmiştir. Özel hastanelerde görev yapan hemşirelerin mesleki gelişimlerine ilişkin algılarının genel anlamda katılmadıkları yargılardan oluştuğu ve mesleki ilişkin beklentilerine yönelik yargıları hakkında da kararsız kaldıkları dikkat çekmektedir. Yine çalışma sonuçları incelendiğinde eğitim düzeyinin, yaş ortalamasının ve mesleki kıdemin özel hastanelerde görev yapan hemşirelerin mesleki gelişimlerine ilişkin algıları zayıflattığı ve beklentileri de aynı yönde belirsizleştirdiği öngörüsü ortaya çıkmaktadır. Bu noktada eğitim seviyesini yükselten, mesleki kıdemi artan ve yaşı ilerleyen hemşirelerin mesleki gelişimleri ile algıları değişerek olumlu olacak ve beklentileri de aynı yönde belirleyici bir anlam kazanacaktır. Bu araştırmanın sağlık sisteminin önemli unsurlarından bir olan özel hastanelerde çalışan hemşirelerin alanlarında yeterli hale gelmelerine katkıda bulunacağı umulmaktadır.
Toplam kalite yönetiminde süreç yönetimi ve lojistik sektöründe bir uygulama

20. yüzyılda sanayileşmenin iş yapış şekillerine getirdiği yenilikler, yeni yönetim anlayışlarının da doğmasına neden olmuştur. Dr. Shewhart ile başlayan kalite yolculuğu, diğer kalite yolcularının da katkılarıyla bugüne kadar gelmiş ve halen devam etmektedir. Toplam Kalite Yönetimi, iş süreçlerinin daha iyi anlaşılıp geliştirilmesi için üstlendiği rolün yanı sıra, sürekli gelişme ve öğrenmeyi destekleyen yaklaşımı ile bireylere kaliteli yaşama dair öğütler sunması nedeniyle de bugün TKY felsefesi olarak anılmaktadır. Liderlik, Müşteri Odaklılık, Çalışanların Katılımı, Sürekli İyileştirme ve Geliştirme, Hedeflerle ve Verilerle Yönetim, Süreçlerle Yönetim Yaklaşımı, Önlemeye Dönük Yaklaşım, Öğrenen Organizasyonlar oluşturmak TKY'nin temelini oluşturan ilkelerdir. Bu ilkelerin hayata geçirilmesi ile işlerin her zaman yolunda gitmesi; işverenlerin, çalışanların ve elbette müşterilerin her zaman mutlu olması istenmektedir. Bir takım girdilerden, istenen değerde çıktılar oluşturma ve bunu her istendiğinde yineleme kabiliyetini ise etkili süreç yönetimi olarak tanımlayabiliriz. Süreç yönetimi üzerinde TKY ilkelerinin etkisi düşünüldüğünde etkili süreç yönetimi için bu ilkelerin olmazsa olmaz olduklarını görürüz. Bu tez çalışmasının birinci bölümünde genel bilgiler ve amaca yer verilmiş, ikinci bölümde ise kalite kavramına değinilerek, bugüne kadarki gelişimine neden olan etmenleri anlamak açısından TKY'nin tarihçesi özetlenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde TKY'de süreç yönetimi; süreç kavramından başlanarak sürece ilişkin tanımlama, dökümantasyon, kritik iş süreçlerinin belirlenmesi, süreçlerin analizi, performans ölçümü ve süreç iyileştirme ve geliştirme teknik ve araçları sıralanmak suretiyle sunulmuştur. Son bölüm ise araştırmaya konu olan, lojistik sektöründe bir uygulamaya ayrılmıştır. Uygulama bölümünde iş süreçleri tanımlamaları, analizi, performans takibi ve gerekli noktaların iyileştirilmesine yönelik çalışmalara yer verilmiştir.
Türkiye'de yurtiçi denizyolu yük taşımacılığında pazar potansiyeli analizi

Küreselleşmenin ve bölgesel işbirliklerinin gelişiminin hızlandığı 1990'lı yıllarla birlikte; yurtiçi denizyolu yük taşımacılığı pazarında, arzı ulusal bayraklı gemilerle sınırlandıran kabotaj tekeli uygulamaları; kıyısal, denizci pek çok ülke tarafından mercek altına alınmıştır. Bu gelişmeler ışığında, özellikle Avrupa Birliği'nde deniz kabotajı hizmetlerinde liberalizasyon ile hayat bulan bölgesel kabotaj kavramı, yakınyol deniz taşımacılığının da yasal çerçevesini belirlemektedir. Bir başka açıdan bakıldığında; yurtiçi denizyolu yük taşımacılığı, 1950'lerle birlikte bir anda gelişen ve pek çok ülkede baskın ulaştırma sistemi haline gelen karayolu taşımacılığı kaynaklı sosyal ve ekonomik maliyetlerin en aza indirilmesi için. sürdürülebilir ulaştırma sistemleri kapsamında büyük bir potansiyel teşkil etmektedir. Türkiye'de yurtiçi denizyolu yük taşımalannda pazar potansiyeli üzerinde etkili olan belirleyicilerin tanımlanması ve ilişkilerinin analizi ana amacı doğrultusunda gerçekleştirien bu çalışmada, literatür taraması ve istatistiksel ikinci el verilerin yorumlanmasına ek olarak Delphi tekniği kullanılarak uzman görüşlerinin kalitatif analizi sağlanmıştır.
Sürdürülebilir pazarlamaya geçiş ve bu sürece yönelik bir uygulama: Marks & Spencer örneği

Bu yüksek lisans tez çalışmasında sürdürülebilirlik kavramı ve sürdürülebilir tüketim kalıpları ayrıntılı olarak açıklanarak, sürdürülebilir pazarlama tanımlanmış, sürdürülebilir pazarlama karması oluşturulmuştur. Yapılan araştırmada işletmelerin sürdürülebilir pazarlamaya geçiş süreçlerinde uygulamaları gereken öğelerin olduğu sonucuna varılarak örnek olay yöntemi ile Marks & Spencer işletmesinin sürdürülebilir pazarlamaya geçiş sürecindeki uygulamaları incelenmiştir. Bu kapsamda işletmelerin sürdürülebilir pazarlamaya geçiş sürecindeki uygulamaları öneriler olarak sunulmuştur.
Tedarik zinciri yönetiminde gıda sektöründe meydana gelen bekleme zamanlarının kısaltılması

Gıda ve lojistik kavramları yaşam için vazgeçilmez iki kavramdır. İnsanlar bu kavramlar için memnuniyeti, hızlılığı ve kaliteyi arar hale gelmiştir. Daha çok ürün üretmek bunları depolamak, dağıtmak, müşteriye kadar ulaştırmak için birbirleriyle yarış içerisindedirler. Aynı zamanda da günümüzde teknoloji hızla gelişmekte hayatın her alanında teknolojiden yararlanılmaktadır. Gıda lojistiğini üstlenen firmalarda bu anlamda müşterilerine en hızlı hizmeti vermek isterler. Tedarik zinciri ve lojistiğin her aşamasında teknolojiden faydalanmaktadırlar. Türkiye'de gıda sektörü tüm dünyada olduğu gibi gelişme göstermektedir. Yerli firmaların pazar payını arttırmaya yönelik çalışmaları hız kazanmaktadır. Bu firmalar ürünün her aşamasında elektronik ortamı tercih etmekte, ürün firelerinin önüne geçip karını arttırmaya yönelik büyük adımlar atmaktadırlar. Sistemlerin kullanılması firmaya ek maliyet olarak görünse de getirileri düşünüldüğünde firma maliyetten çok elde ettiği gelirine odaklanacaktır. E- gümrük uygulamaları da prosedürlerin çabuk gerçekleşmesi için tüm ithalat-ihracat işlemlerine katkı sağlamaktadır.
Kamu katılım bankalarının bankacılık sektörüne beklenen etkileri

Günümüzde birçok ülke İslami finans sektörüne merkez olabilmek için birbirleriyle yarışır duruma gelmiştir. Katılım bankacılığında diğer ülkeler ile yarış içerisinde olan Türkiye, bu konuda olumlu bir girişimde bulunarak 2015 yılında Ziraat Katılım Bankası ile devlet bünyesindeki ilk katılım bankasını faaliyete geçirmiştir. Bu girişimin Türkiye'nin 2023 yılı için dünyanın ilk on ekonomisi arasında olma hedefine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada kamu katılım bankacılığının bankacılık sektörüne beklenen etkilerini ölçmek için Erzurum, Kars, Ağrı ve Erzincan illerinde çalışan personele anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen verilere Kruskal Wallis, Mann-Whitney U testi ile farklılık analizleri uygulanmıştır.
Türkiye'de bankacılık sektörünün finansal performansının belirleyicileri

Ekonominin sıhhatiyle bankaların finansal performansları arasında yakın bir ilişki vardır. Bankaların finansal performanslarının artırılabilmesi içinse finansal performansı hangi kavramlar üzerinden ölçmek gerektiğine karar vermek ve bu ölçütlerin bileşenlerini anlamak gerekmektedir. Bu tezde, Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların finansal performanslarını belirleyen bankalara özgü, makroekonomik ve sektörel faktörlerin mevduat ve katılım bankaları için ayrı ayrı belirlenmesi amaçlanmış, uluslararası ve ulusal literatürde yaygın olarak kullanılan değişkenlerin yanı sıra durumsallık arz eden küresel kriz, daha önce sorgulanmamış seçim ekonomisi, KGF kefaleti varlığı gibi faktörler araştırılarak mevduat ve katılım bankası karşılaştırması, 23 mevduat ve 3 katılım bankası için 2005 /Aralık-2018/Eylül zaman aralığında gerçekleştirilmiştir. Modellerde bağımlı değişkenin gecikmeli değerine yer verildiği, başka bir deyişle modellerde otokorelasyon bulunduğu, ayrıca değişen varyans sorunu mevcut olduğu için panelde düzeltilmiş standart hatayı dikkate alan Prais-Winsten regresyonu ile analiz gerçekleştirilmiştir. Modellemelerde net faiz marjı, aktif karlılığı ve özkaynak karlılığı kullanılmış olup, Sonuç olarak her model için elde edilen bulgular yorumlanmış ve bankaların almaları gereken aksiyonlar ortaya konmuştur.
İşletmelerde kontrol edilebilen riskler ile risk açıklamaları üzerine bir içerik analizi ve öneri

Son yıllarda finansal olmayan bilgilerin öneminin anlaşılması ve bilgi kullanıcıları tarafından daha çok talep edilmesi sonucunda risk açıklamaları gibi muhasebe bilgisi kullanıcıları için önem taşıyan konularda yapılan açıklamalardaki eksiklikler dikkat çekmeye başlamıştır. Bu sebeple çeşitli ülkelerde düzenlemeler yapılmış, araştırmalar sonucunda raporlar hazırlanmış ve hatta Almanya'da risk açıklamalarına ilişkin bir muhasebe standardı yayımlanmıştır. Bu gelişmelere karşın Türkiye'de risk açıklamalarına ilişkin özel düzenlemeler yapılmamıştır. Bu çalışmada 2015 ve 2014 yıllarında 'Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu' listesinde yer alan ve halka açık olan 76 tane işletmenin 2015 yılı faaliyet raporları incelenerek risk açıklamalarının varlığı ve doğası araştırılmıştır. Araştırma sonucunda tespit edilen 2806 adet risk açıklaması çeşitli özelliklerine göre gruplandırılarak durum tespiti yapılmıştır. Risk açıklamalarını etkileyen komite ve işletme özellikleri incelenmiş, elde edilen bulgular ve uluslararası düzeydeki kurumların çalışmaları ışığında öneriler geliştirilmiştir.