turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Savunma sanayinde etkinlik analizi: Dünyanın en büyük 100 şirketine sahip ülkeler arasında bir karşılaştırma, (2009-2013)

Bu çalışmada, 2009- 2013 yıllarına ait verilerle toplam 21 ülkenin savunma sanayisinin etkinlik analizi yapılmıştır. Çalışmada, Dünya Bankası ve SIPRI veri tabanından istifade ile girdi değişkeni olarak GSYİH, savunma sanayi harcamaları, savunma sanayi istihdamı, savunma sanayi ithalatı, lojistik faktör endeksi; çıktı değişkeni olarak da savunma sanayi toplam satışları, savunma sanayi ihracatı ve savunma sanayinde elde edilen kar olmak üzere toplam sekiz değişken kullanılmıştır. Analiz yöntemi olarak, statik ve dinamik Veri Zarflama Analizi'nin girdi ve çıktıya yönelik modelleri kullanılmıştır. Çalışmada statik VZA'nın CCR modelinden elde edilen bulgulara göre; bu beş yıllık dönemde ABD, İngiltere, Fransa, Almanya, Rusya, İspanya, İsrail, Güney Kore, Hindistan, Norveç, İsveç ve Hollanda'nın tüm yıllarda tam etkinlik düzeyinde olduğu; fakat İtalya, Türkiye, Brezilya, Avustralya, Polonya ve Singapur'un ise bu beş yıllık dönemde hep etkinlik sınırının altında kaldığı gözlenmiştir. Ayrıca Kanada, Finlandiya ve İsviçre'nin ise bu beş yıllık dönemde bazı yıllarda tam etkin olduğu, bazı yıllarda ise etkinlik sınırının altında kaldığı gözlenmiştir. Tüm ülkelere yönelik elde edilen bulgulara göre; çıktı bazında en çok ihracatın, girdi bazında ise ithalatın iyileştirilme ihtiyacı içinde olduğu gözlenmiştir. Girdi ve çıktı değişkenlerinde ortaya çıkan iyileştirme oranları birlikte değerlendirildiğinde; ülkelerin çıktı değişkenlerine kıyasla, girdi değişkenlerini daha etkin kullandıkları gözlenmiştir.
Motivasyon araçlarının algılanmasında işgüvencesinin etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Otel işletmeleri, turizm gelirleri nedeniyle ülke ekonomileri içerisinde önemli bir yere sahiptirler. Bu organizasyonların ekonomiye olan katkıları başarılı oldukları nispette de artmaktadır. Otelcilik sektöründe bu başarının sağlanması ancak işgörenlerin işlerini severek ve isteyerek yapmalarına bağlıdır. Çünkü bu organizasyonların en önemli sermayeleri işgücüdür. Dolayısıyla bu durum işgörenlerin motivasyonlarının yüksek tutulmasını gerekli kılmaktadır. Bu nedenle araştırmacılar, işgörenleri işlerine motive edecek doğru motivasyon araçlarını tespit etmeye ve yöneticilerin alacakları kararlarda onlara yardımcı olmaya çalışmaktadırlar. Bu çalışmada, Türkiye'deki otel işletmelerinde çalışanların işgüvencesini algılama düzeyleri ve iş güvencesi ile diğer motivasyon araçları arasındaki ilişkisi araştırılmıştır. Bu bağlamda;- İş güvencesi algısı üzerinde etkili olan değişkenler,- İş güvencesi ile motivasyon araçları arasındaki ilişki,- İş güvencesi algı düzeyinin diğer motivasyon araçlarının algıma düzeylerinideğiştirip değiştirmediği ve- İş güvencesinin motivasyon araçları içerisindeki yeri irdelenmiştir. Çalışmada, araştırmanın örneklemi olarak, Türkiye'de turizmin yoğunlaştığı illerden rassal yöntemle 4 ve 5 yıldızlı konaklama tesisleri seçilmiştir. Araştırma, 2009 Ağustos ayı içerisinde yürütülmüş ve araştırma kapsamında 24 adet konaklama tesisindeki 414 işgören yer almıştır. Araştırma için gerekli veriler anket formu ile elde edilmiştir. Araştırmanın amacı, Türkiye'deki otel işletmelerinde çalışanların işgüvencesini algılama düzeyleri ve bunun diğer motivasyon araçlarının algı düzeyleri üzerindeki etkisini ölçmektir. Elde edilen verilerin analizinde Stata 10.0 ve SPSS 16.0 paket programlarından yararlanılmış ve analiz teknikleri olarak Regresyon Analiz Yöntemleri (Korelasyon, Ki-Kare, T-Testi, Mann Whitney U, ANOVA ve Kruskal Wallis) kullanılmıştır. Araştırma sonucunda;-Türkiye'deki otel çalışanlarının, işgüvencesini ihtiyaçlarının karşılanmasında önemli bir motivasyon aracı olarak algıladıkları,-İşgüvencesiyle diğer motivasyon araçları arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu,-İşgüvencesi algısının diğer motivasyon araçlarının algılanma düzeylerini değiştirebildiği,-İşgüvencesinin, öncelikler içerisindeki yerinin alt katagorilere görefarklılaşabildiği ortaya çıkmıştır.
Maden işletmelerinde rehabilitasyon giderlerinin muhasebeleştirilmesi Türkiye Muhasebe Standartları açısından uygulama örneği

İşletmeler faaliyetlerinin doğal bir sonucu olarak çevre ile etkileşim içindedir. Bu etkileşim her zaman karşılıklı fayda ile sonuçlanmamaktadır. Bazen işletme için yararlı bir sonuç, çevre için zararlı bir sonucu barındırıyor olabilir. Şirketlerden bu aşamada beklenen, sorumluluk ilkesi ışığında, faaliyetleri sonucu oluşan çevre kirliliğini ve çevre tahribatını en aza indirgeyecek yöntemleri bulması ve uygulamasıdır. Çevre kirliliğinin ve çevre tahribatının en aza indirimine yönelik düzenlemeler, son yıllarda dünyada olduğu gibi ülkemizde de oldukça hızlanmıştır, kanunlar ve yönetmeliklerle yeni uygulamalar gündeme gelmiştir. Bu yönetmeliklerden biri de 2007 yılında yürürlüğe giren 2872 sayılı Çevre Kanununa bağlı hazırlanmış 'Madencilik Faaliyetleri ile Bozulan Arazilerin Doğaya Yeniden Kazandırılması Yönetmeliği' dir. Bu yönetmelik çerçevesinde hazırlanan 'Doğaya Yeniden Kazandırma Planı' ile kullanılan maden sahalarının mümkün olduğu kadar faaliyet öncesindeki ekolojik durumuna yükseltilmesi hedeflenmektedir. Hükümetler tarafından çevreyi koruma ve geliştirme amacıyla oluşturulan yönetmelik, tüzük ve kanunlar ile imzalanan uluslararası anlaşmalar, çoğunlukla çevresel maliyetlerin ölçülmesini ve raporlanmasını zorunlu kılmaktadır. Bu tezin ilk amacı Doğaya Yeniden Kazandırma Planı'nın getirdiği çevresel yükümlülüklere ilişkin gider karşılığı ve bu konuda finansal tablo dipnotlarında açıklanan bilgilerin Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartları uyumlu olup olmadığının analizidir. Bu analiz için Borsa İstanbul'un uyguladığı sektör kırılımı dikkate alınarak yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 2008 yılından başlanarak 2014 yılına kadar madencilik ile maden işletim hakkı olan tas ve toprağa dayalı sanayi sektörü şirketlerinin finansal tablo dipnotları taranmıştır. Bu çalışmada aynı zamanda bahsi geçen yönetmelik kapsamında finansal tablolara yansıtılması gereken çevresel borçlar, TMS/TFRS ışığında uygulama örneğiyle incelenmiştir. Bu çalışma, bahsi geçen çevresel maliyetleri, dipnot analiz çerçevesinde kayıt örnekleriyle inceleyerek literatüre katkıda bulunan ilk çalışma olma özelliğini de taşımaktadır.
Ayrımcılık algısının iş ortamı algısına etkisi

Ayrımcılık, hepimizin yakınımızdan uzak çevremize kadar hoş olmasa da yaşadığımız bir durumdur. Hukuken yasak olmasına rağmen bu davranış ve düşünce biçimini ortadan kaldırmak mümkün olamamıştır. Bu çalışmamızda, ayrımcılığıntürlerini, hukuksal çerçevesini, bu durumun iş ortamına nasıl yansıdığı ve çalışanlarınbundan nasıl etkilendiği konuları incelenmiş ayrıca kapsamlı bir anket yapılarakneticeleri ortaya konulmuştur.
Yalın teknikler ile montaj hattının iyileştirilmesi: Tıbbi cihaz sektöründe bir uygulama

Ürün fiyatının artık müşteri tarafından belirlendiği, rekabetin çok yoğun olduğu günümüz iş dünyasında firmaların rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri için maliyetlerini minimize edip, üretimi ve iş süreçlerini esnek haline getirmeleri gerekmektedir. Bunu gerçekleştirebilecekleri yöntemlerden birisi de özünde ürüne değer katmayan tüm israfları tespit edip minimize eden, müşterinin istediği ürünü istediği zamanda istediği miktarda üretmeyi amaçlayan yalın üretim yöntemidir. Bu çalışmada tıbbi cihaz sektöründe medikal gaz sistemleri ürünleri üreten bir işletmede pilot olarak seçilen bir ürün ailesinin montaj hattı incelenmiştir. Seçilen ürün için değer tanımlaması yapılmış, mevcut ve gelecek durum değer akış haritaları çıkarılmıştır. Montaj hattındaki iş adımları belirlenmiş, süreçlerdeki israflar tespit edilip iyileştirmeler yapılmış ve zaman etüdü yapılarak tüm faaliyetlerin standart zamanları belirlenmiştir. Standart zaman belirlemede, zaman etüdüne alternatif olarak kullanılabilen bir yöntem olan, önceden belirlenmiş zaman standartlarından, Metot-Zaman Ölçümü (MTM-1) yöntemi ile seçilen bir montaj hattında yürütülen işlerin standart zamanları belirlenmiş ve zaman etüdü sonuçlarıyla karşılaştırılmıştır. İşletmeye mevcut kullandığı montaj hattı yerine, müşteriden gelecek sipariş büyüklüğüne göre sahip olduğu iş gücünü esnek olarak kullanabileceği, yalın üretim felsefesine uygun u-tipi montaj hattı kurulması önerilmiş ve 3 farklı alternatif montaj hattı tasarlanmıştır. Mevcut durum ile kıyaslandığında, montaj hattının denge kaybında %70, operatör başına düşen günlük üretim miktarında ise %90'dan fazla iyileşme sağlanabileceği ve montaj hattı için gerekli çalışma alanın %40 azaltılabileceği hesaplanmıştır.
Örgüt kültürü tipi ve liderlik tarzları ile çalışan performansı ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Küreselleşen dünyada örgütler varlıklarını sürdürebilmek ve rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için daha proaktif olmak durumundadırlar. Tüm bu süreci yönetirken örgüt kültürü, sahip olduğu unsurlar ile örgüt çalışanlarını bir arada tutarak ortak amaç için hareket etmelerinde ve örgütlerin değişime uyum sağlamasında etkili bir faktördür. Aynı zamanda örgütlerin en önemli kaynağı olan çalışanların performansını etkileyen sergilenen liderlik tarzı da önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün liderlik tarzları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesinin yanı sıra bu iki kavram arasındaki ilişkinin çalışan performansına etkilerini araştırmaktır. Araştırmada özel bir bankanın genel müdürlük çalışanlarından anket yöntemi ile veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler IBM SPSS versiyon 24.0 paket programında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; örgüt kültürü ve liderlik tarzı arasındaki ilişki ile liderlik tarzı ve bireysel performans arasındaki ilişkinin pozitif yönde korelasyon gösterdiği; yine örgüt kültürü ve bireysel performans arasındaki ilişkinin de pozitif yönde korelasyon gösterdiği görülmüştür. Örgüt kültürünün bireysel performans üzerinde etkili olduğu fakat kültür tiplerine göre farklılık göstermediği görülmüştür. Ayrıca liderlik tarzının performans üzerindeki etkisinin, kültürün performans üzerindeki etkisinden daha fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Basel-II ve basel-II?nin küçük ve orta ölçekli işletmelere etkileri: Bir Gaziantep uygulması

Son yıllarda bankalar ülke ekonomilerinin temel yapı tası olarak kabul edilmektedir. Bankaların daha sağlam ve istikrarlı bir yapıya kavusabilmesi için yerel ve uluslararası otoriteler tarafından çesitli düzenlemeler yapılmaktadır. Bu düzenlemelerden biri ve belki de en önemlisi Basel-II standartlarıdır. Basel-II, bankaların maruz kaldıkları risklerin en hassas sekilde ölçülmesi ve risk yönetimi sürecinde kullanılmasını hedeflemektedir Basel-II sermaye yeterliligidüzenlemesinin birinci blogu olan, asgari sermaye yeterliliginde kredi riski ölçümü için farklı ölçüm yaklasımları sunmustur. Ülkemizdeki bankacılık düzenlemeotoritesi BDDK Basel-II standartlarına uyum için öngördügü takvimi ve yol haritasını 30 Mayıs 2005 tarihinde yayınlamıstır. Bu takvime göre Basel-IIstandartları ülkemizde 2009 yılı Ocak ayında yürürlüge girecektir. Basel-II' ningetirdigi risk odaklı yaklasımla bankacılık sektörünün yanı sıra, KOB'leri de dolaylı olarak etkileyecegi beklenmektedir. Bu çalısmada, Basel-II Düzenlemesi kapsamındaki kriterlerin Türkiye'deki KOB'lere olası etkileri incelenmis ve Gaziantep ilinde faaliyette bulunan KOB'lerin Basel-II standartlarına bakıs açıları analiz edilerek, Basel-II'ye uyum sürecinde bu isletmelerin alması gereken aksiyonlar ortaya konulmustur.
Uluslararası markalaşma ve marka bağlılığı kavramının müşteri tercihlerine etkisi: Bir uygulama

Günümüz ekonomik koşulları içerisinde firmalar pek çok itici ve çekici gücün etkisiyle uluslararası pazarlarda bulunmak istemektedirler. Uluslararasılaşma olarak adlandırılan, ulusal pazar sınırlarının dışındaki işletme faaliyetleri, güçlü rekabeti beraberinde getirmektedir. Bu nedenle, firmalar ürünlerini diğer ürünlerden ayırmak ve bu şekilde ürünlerine sadık müşteriler oluşturmak için markalar yaratmaktadır. Çağdaş anlamda marka kavramı ve kullanımının gerekliliği, sanayi devrimi sonucunda üretimde yaşanan artış ve standartlaşmanın, tüketimi hızlandırması ile başlamaktadır. Zamanla tüketicinin de bilinçlenmesi ve isteklerinin artması, birbirinin aynısı olan ürünlerin birbirinden ayrılması gerekliliğini önemli hale getirmiştir. Literatürde pek çok tanımı bulunan marka, üretici ile tüketici arasındaki bağ olarak ürünün ötesinde bir kavramdır. Uluslararasılaşmaya başlayan firmaların markaları da uluslararasılaşmaya başlamaktadır. Bu her bir uluslararası pazar için çevresel, ekonomik, yasal vs. gibi farklı koşullar altında yönetilmesi gereken sürekli ve önemli bir süreci ifade etmektedir. Yani uluslararası pazarlardaki başarı, etkin bir marka yönetimini gerektirmektedir. Bu tez kapsamında marka ve marka yönetimi ile ilgili temel kavramlar açıklanarak, uluslararasılaşma süreci içerisindeyken başarılı bir marka yönetimi için neler yapılması gerektiği incelenecektir.
Bankaların yabancı fon kaynakları ve banka fon kaynak tercihinin banka performansına etkisi: Türkiye'deki mevduat bankaları üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı, bankaların yüksek fon çeşitliliği altında yaptıkları fon tercihlerinin banka performansı üzerinde bir etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Bu kapsamda, sahip oldukları aktif, kredi, çalışan ve mevduat büyüklükleri ile Türk bankacılık sektörünü yansıttıkları kabulüyle 10 Türk mevduat bankasının 2012- 2016 yılları arasındaki çeyreksel bazdaki bilançoları temel veri olarak kullanılmıştır. Bu veri üzerinden, CAMELS analizi ile bankaların performans düzeyleri belirlenmiştir. Daha sonra söz konusu performans düzeylerinin banka fon kaynak tercihinden etkilenip etkilenmediği sorusuna Panel Regresyon yöntemi ile cevap bulunmaya çalışılmıştır. Bu yöntem içerisinde bankaların mevduat, menkul kıymet ihracı, repo, yurtdışı kaynaklı krediler bazında farklılaşan tercihleri bağımsız değişken ve CAMELS performans puanı bağımlı değişken olarak kullanılmıştır. Çalışmada fon kaynak dağılımının, mevduatın vade, tutar, sahiplik yapısının ve alınan kredilerin vade yapısının banka performansı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca optimal banka fon kaynak tercihi üzerine yapılabilecek diğer araştırmalar için bir ön patikanın oluşturulması amaçlanmıştır.
Kamu kurumlarında görev yapan yöneticilerin motivasyon düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Sultangazi ilçesi örneği

Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarında görev yapan yönetici personelin motivasyon düzeylerini, onları motive eden faktörlerin ne derece karşılanıp karşılanmadığından yola çıkarak bu konuya yönelik algı ve etkileri araştırmaktır. Araştırmanın literatür incelemesi kapsamında öncelikle, kamu hizmetleri ve kamu kurumları kavramlarından hareketle kamu kurumlarında yönetim kamu kurumu yöneticiliği ile ilgili temel unsurlar, kamu hizmetlerinin önemi ve özellikleri ayrıntılı bir şekilde incelenmiş ve türleri ortaya konmuştur. Ardından motivasyon ve motivasyonu oluşturan unsurlar, motivasyon teknikleri ve motivasyon kuramları incelenerek bu kapsamda moral ve motivasyon ilişkisi aktarılmış ve motivasyon teorileri incelenmiştir. Ayrıca çalışma kapsamında, kamu kurumlarının yönetiminde motivasyon ve motivasyonu etkileyen faktörler, yönetimle ilgili temel kuramlar ve bu kurumların motivasyonla ilişkisi de incelenmiştir. Araştırmanın uygulama bölümü kapsamında İstanbul ili Sultangazi ilçesi örneğinden hareketle kamu kurumlarında görev yapan yöneticilerin motivasyon düzeyleri ve bu düzeyler arasındaki farklar incelenmiştir. Araştırma anket uygulaması üzerinden gerçekleştirilmiş ve analiz ve bulgular istatistiki tablolar yardımıyla paylaşılmıştır. Araştırmada kapsamında, iş doyumu, örgüte güven, çalışan davranışları ve bu değişkenlerin yönetim kalitesi ve motivasyon ile olan ilişkileri incelenmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen bulgular incelendiğinde, yöneticilerin iş doyumu ve örgüte güvenlerinin motivasyonlarını olumlu olarak etkilediği ve çalışan davranışlarının ise motivasyonu olumlu yönde etkilemediği tespit edilmiştir. Ayrıca iş doyumu, örgüte güven ve çalışan davranışlarının, yönetim kalitesinin olumlu yönde etkilemediği sonucu elde edilmiştir.
Toplam kalite yönetiminde istatistiksel süreç kontrolünün önemi ve bir işletme uygulaması

Küresellesen dünyanın yogun rekabet kosulları altında kaliteli üretim yapmak bir zorunluluk haline gelmistir. Bu çalısmada, bu sartlar içinde rakipleriyle yarısan isletmelerin uygulaması gereken statistiksel Süreç Kontrolü ve statistiksel Süreç Kontrolünün Toplam Kalite Yönetimindeki yeri incelenmistir. Ayrıca, statistiksel Süreç Kontrol teknik ve araçları, kalitenin tanımı, özel ve genel ne denli degisim, yeni statistiksel Süreç Kontrol araçları, yeterlilik analizi ve süreç gelistirme konuları incelenmistir. Bu çalısma ile, Toplam Kalite Yönetiminin vazgeçilmez unsuru olan kaliteyi elde edebilmek için, verileri dogru toplayıp süreçteki özel ne denli değişimlerin belirlenmesinin önemi vurgulanmıstır. Bu değişimlere karsı gerekli önlemler alınarak sürecin kontrol altına alınmasısaglanmalıdır. Süreçteki genel ne denli değişimler belirlenip azaltılarak süreçte gelistirmeyapılmalıdır. Bu uygulamalar statistiksel Süreç Kontrol yöntemleri kullanılarak yapılmalıdır.
KKTC turizm sektöründe bütünleşik tedarik zincirinin konaklama işletmelerinin performansına etkisi

Kuzey Kıbrıs turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmeler, temelde siyasi izolasyonlardan kaynaklanan oldukça sıkıntılı şartlar altında yaşamlarını sürdürmektedirler. Hedeflerine ulaşabilmeleri, diğer destinasyonlardaki işletmelere kıyasla daha zordur. Bununla birlikte, stratejik ortaklarıyla kuracakları güçlü ilişkiler, sürdürülebilir gelişme yolunda zengin fırsatları içerisinde barındırmaktadır. Bu mantıkla yola çıkarak, öncelikle ilişkilerin mevcut durumları saptanmıştır. Daha sonra, Kuzey Kıbrıs turizm sektöründeki konaklama işletmelerinin tedarikçiler, seyahat acenteleri ve müşterilerle ilişkilerini; ve bu ilişkilerin performansları üzerindeki etkilerini ortaya koyan bir model geliştirilmiştir. Araştırma verileri, konaklama işletmelerinde ilgili faaliyetleri yürüten yöneticilerden toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, kuramsal olarak geliştirilen modeldeki hipotezler kabul edilmiş ve modelin uygulamadaki geçerliliği kanıtlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, konaklama işletmelerinin tedarikçilerle, seyahat acenteleriyle ve müşterilerle kurdukları ilişkiler sonucunda, tüm işletmelerin performansları karşılıklı olarak yükselmektedir. Ayrıca, katılımcılardan izolasyonların kalkması halinde, mevzubahis ilişkilerdeki değişimlere yönelik beklentilerini yansıtmaları istenmiştir. Bu amaçla, mevcut ve gelecek durumu açıklayan iki ayrı senaryo tanımlanmış ve sorular bu yönde düzenlenmiştir. Yöneticiler, gelecekteki muhtemel gelişmeler sonucunda şimdikinden daha iyi bir noktaya gelineceğini, bahsi geçen faaliyetlerde ve performanslarda ilerlemeler olacağını beklemektedirler. Bu tezin ortaya koyduğu sonuçlar, işbirliğine dayanan bütünleşik bir zincir sayesinde piyasadaki gücün sağlamlaşabileceğini doğrulamaktadır. Zincirdeki tüm halkaların önemini kavranması ve karşılıklı bağlılığa dayanan sürdürülebilir ilişkiler kurulması işletmelere ve turizm sektörüne başarının anahtarını sağlayacaktır.
Endüstri 4.0 - iş sağlığı ve güvenliği entegrasyonu: İmalat sektörü üzerine bir inceleme

Endüstri 4.0, hızlı gelişen teknoloji, rekabet koşullarının giderek artması, artan tüketici ihtiyaçlarına hızlı ve esnek çözümler getirilmesi açısından her sektörü etkilemektedir. Endüstri 4.0, yeni kavramlarla tanışmamızı sağlamıştır. Nesnelerin İnterneti, Büyük Veri, Bulut Bilişim, Siber Fiziksel Sistemler, Otonom Robotlar, Yatay ve Dikey Sitem Entegrasyonu, Katmanlı Üretim, Simülasyon, Arttırılmış Gerçeklik, Endüstri 4 .0'ın dokuz temel direğidir. Bu kavramlarla birlikte, ülkeler Endüstri 4.0 için yol haritaları belirlemekte, işletmeler dijital yatırımlar yaparak, organizasyon yapılarını değiştirmektedir. Endüstri 4.0 ile birlikte teknolojiye olan yatırımların artması sonucu işletme içinde verimliliğin artması, bu konuda yatırım yapan ülkelerinde ekonomilerinde büyüme beklenmektedir. Tüm bu dönüşümlerle birlikte eğitimli, kalifiye çalışana olan ihtiyaç artacak, istihdam durumu da buna göre şekillenecektir. Endüstri 4.0, tüm bu değişimlerin yanında İş Sağlığı ve Güvenliğini de etkileyecektir. Çalışmamızda, değişen dijital yaklaşımla birlikte, iş ekipman ve aletleri, iş organizasyon ve yönetimi, hiyerarşi, işgücü özellikleri, çalışanların becerileri ve bilgi düzeyleri, işveren ve çalışanların sorumlulukları, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından ele alınacaktır. Endüstri 4.0 kavramlarının bu konulara olan etkisi detaylı olarak değerlendirilecektir. Konuyla alakalı olarak, bir tekstil fabrikası olan Hugo Boss'dan Endüstri 4.0 ile ilgili yaptığı yenilikler konusunda hem firmadan hem de basından bilgiler edinilmiş, yapılan bu yeniliklerin İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından değerlendirilmesi yapılmıştır.
Çalışanların tükenmişlik düzeylerinin iş doyumu ve yaşam doyumu üzerine etkisi: Balıkçı sınıfı gemiadamları üzerine bir araştırma

Balıkçılık gerek günümüzde gerekse de gelecekte ülke ekonomisine bir kaynak sağlayan önemli yatırımlar arasında sayılmaktadır. Balıkçılık ve su ürünleri kaynaklarını sürdürülebilir bir şekilde yönetme diğer bir ifade ile sağlıklı bir şekilde işletme için bu sektöre bütünsel bir bakış açısı ile bakılmalı ve balıkçıların yaşam koşullarını iyileştirmek için çalışmalar yapılmalıdır. Balıkçıların işsizlik, düşük ücretli maaş, tehlikeli çalışma koşulları, ruhsal denge bozuklukları, kötü hava koşulları, benlik saygısı yetersizliği, stresli iş ortamı gibi faktörler ele alındığında zor bir meslek olduğu açıktır. Çalışmanın asıl amacı, balıkçı sınıfı gemi adamlarının tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyum düzeylerini tespit etmektir. Çalışmanın ikincil amacı ise tükenmişlik ve iş-yaşam doyumu arasındaki ilişkinin yönünü regresyon analizi ile belirlemektir. Bu amaçlar doğrultusunda, tanımlayıcı ve keşifsel nitelikli bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Uzmanlar ile yüz yüze görüşmeler yapılarak saha araştırmasında kullanılacak değişkenler tespit edilmiş ve bunlara bağlı hipotezler geliştirilmiştir. Bu değişkenler veri toplama aracı olarak uyarlanan anket formu ile İzmir bölgesindeki barınaklardan toplanarak analiz edilmiştir. Verilerin analizi için t-testi ve ki-kare testi gibi çeşitli istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir.
Davranışsal finans temelinde finansal yatırım kararlarının analizi

Geleneksel finans teorilerinde bireyleri rasyonel olarak kabul eden modeller piyasadaki pek çok olayları açıklamakta yetersiz kalmıştır. Yapılan araştırmalar, bireye dönük analizlerle yeni katkıları ortaya çıkarmış ve yatırımcı davranışlarına odaklanan davranışsal finansı literatüre kazandırmıştır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, bireysel yatırımcıların finansal karar alma davranışlarını yönlendiren psikolojik eğilimleri ortaya koymak ve bu eğilimlerin yatırım kararlarını nasıl etkilediğini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda anket çalışması uygulanmış ve tanımlayıcı, betimleyici, istatistiksel ve deneysel yöntemlerle anket verileri analiz edilerek yorumlanmıştır. Hipotezler ve davranışsal eğilimler, Ki-kare test istatistiğinden MANOVA yönteminden yararlanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgularla davranışsal finans temelinde yatırımcı davranışları açıklanmaya çalışılmıştır.