turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ticari limanların hesap verebilirliği üzerine bir araştırma: Marmara Bölgesinde bir uygulama

Bu tez çalışmasında kurumsal yönetişim ve tedarik zinciri ağ yönetişiminin liman işletmelerinin satış performansı, lojistik performansı ve yeniden satın alma niyetine etkileri incelenmiştir. Bu amaçla, Marmara bölgesinde faaliyet gösteren ticari limanların kurumsal yönetişimi ve tedarik zinciri ağ yönetişimi, bu limanlardan hizmet alan gemi acentesi firmalar aracılığıyla sorgulanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmış olup, ankette kullanılan ölçekler geniş bir literatür taraması ile elde edilmiştir. Araştırma anketi bölgede faaliyet gösteren 60 adet gemi acentesine gönderilmiş, bunlardan 50 tanesinden cevap alınmış ve analizler bu veriler doğrultusunda yürütülmüştür. Elde edilen sonuçlar göstermektedir ki, ticari limanların satış performansını sözleşme hesap verebilirliği ve arkasından ağ yönetişimi önemli derecede etkilemektedir. Lojistik performansını ise çevresel hesap verebilirlik ve şeffaflık bağımsız değişkenlerinin önemli derecede etkilediği ortaya çıkmıştır. Son olarak acentelerin yeniden satın alma niyetine bakıldığında, ticari limanların uzun süreli ilişkiye odaklanması, ağ yönetişimi, şeffaflık ve çevresel hesap verebilirlik değişkenlerinin önemli olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.
Bütünleşik pazarlama iletişiminin algılanışı ve uygulanması: Reklam ajansları ve firmalar düzeyinde araştırmalar

Rekabetçi küresel ortamda organizasyonları faaliyet gösterdikleri alanlarla ilgili olarak daha dikkatli olmaya yönelten önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Birçok pazarlamacı, izleyici kitleleriyle daha etkin iletişimde bulunmak ve hedef pazarlarda olumlu bir imaja sahip olabilmek için tutundurma araçlarının eşgüdümünün sağlanmasının gerekliliğini fark etmektedirler. Tutundurma çalışmaları, etkin bir iletişim aracı olarak kullanılması durumunda işletmeleri bir adım öne çıkarmaktadır. Rekabet ortamlarında başarının sağlanması amacıyla, son on yılın pazarlama yeniliklerinden biri olduğu ileri sürülen bütünleşik pazarlama iletişiminin, bir tutundurma aracı olarak kullanımı üzerinde sıkça durulmaya başlanmıştır. Bu amaçla yapılan bu çalışmada, amacı bütünleşik pazarlama iletişimi yaklaşımı ve programını doğuran sebeplerin incelenmesi, gelişme süreci ve firma performansına etkisinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Tez kapsamında önce BPİ'yi oluşturan faktörlerin belirlenebilmesi ve firma performansını ölçmeye yarayacak boyutlara karar verebilmek için iki ayrı yapısall denklem modeli kurulmuştur. Daha sonra bütünleşik pazarlama iletişimi programı ile firma performansı arasındaki olası ilişki test edilmiştir. Bu çalışma sonunda bütünleşik pazarlama iletişimi programı ile firma performansı arasında karşılıklı ve olumlu bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Örgüt geliştirme sürecinde davranış değiştirmeye yönelik müdahalelerin kapsamı ve etkisi (Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama)

Arastırmada Ankara ilindeki dört ve bes yıldızlı olmak üzere 8 tane otelisletmesindeki çalısanlara göre örgüt gelistirme sürecinde örgütsel davranısıdegistirmeye yönelik müdahalelerin kapsamı ve etkisi arastırılmıstır. Arastırmanın evrenini Ankara ilindeki tüm dört ve bes yıldızlı otel isletmeleriolusturmaktadır. Örneklem alınmayıp, turizm yatırım belgeli 13 otel isletmesinintamamına ulasılmaya çalısılmıs ancak 8 tane otel isletmesi arastırmaya katılmayı uygungörmüs ve bu isletmelere uygulanmıstır. Toplam 412 isgörenin katılımı saglanmıstır. Bu arastırma kapsamında 21 sorudan olusan bir anket formu kullanılmıstır. Analizleri SPSS 13 for Windows isimli analiz programında frekans tabloları ve ki-kare testi yapılarakgerçeklestirilmistir. Arastırmada anlamlılık düzeyi olarak 0,5 olarak kabul edilmistir. Arastırma sonucunda örgüt gelistirme sürecinde davranıs degistirmeye yönelik müdahalelerin kapsamında tüm otel isletmelerinin sadece bir kaçında egitim, rehberlik, kariyer gelistirme imkanı, bireyler arası iletisim gelistirme, takım çalısmaları yapma ve süreçle uyumlu yönetim tarzı yürütülmesi gibi faaliyetlere çogunlukla yer verildiğigörülmüstür. Örgüt gelistirme sürecinde örgütsel davranısı degistirmeye yönelik müdahalelerin uygulandıgı otel isletmelerinde motivasyon artısı, kisisel gelisimolanaklarının saglanması ve etkin iletisim görülmektedir. Ancak isgörenlerinisletmelerin yönetim tarzını benimsemeleri, örgüt amaç ve hedefleriyle kendihedeflerinin örtüsmesi ve kendini gerçeklestirmeyle ilgili problemlerinin olduğu saptanmıstır.
Perakende akaryakıt sektöründe marka sadakatine etki eden faktörler

20. yüzyılın başlarından itibaren üretim ve tüketim biçimlerinde yaşanan hızlı gelişim ve değişmeler bütün sektörlerde olduğu gibi akaryakıt sektöründe de rekabeti arttırmıştır. Akaryakıt sektöründe, rekabete karşı koymak için müşterileri elde tutmak ve sadık müşteri kitlesi yaratmak, dikkate alınması gereken önemli konular arasında yer almaktadır. Akaryakıt işletmelerinin sadık müşterilere sahip olmaları, yalnızca satış garantisi sağlamakla kalmayıp, maliyetlerini de azaltmaktadır. Bu tez çalışmasında akaryakıt sektöründe marka sadakatine etki eden faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, Erzurum merkez ilçede ikamet eden, akaryakıt istasyonlarından hizmet alan tüketicilere, yüz yüze anket uygulaması yoluyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda marka imajı, ünü, markayı sevme, marka memnuniyeti, akaryakıt istasyonunun konumunun markaya güven duyma ve sadakat oluşumunda etkili olduğu belirlenmiştir. Araştırmada aynı zamanda istasyon markalarının marka imajı ve marka kişiliği açısından aralarındaki algılanan farklılıklar da incelenmiştir. Sonuç olarak istasyon markalarının, marka imajı ve marka kişiliği bakımından farklı algılandığı ortaya çıkmıştır.
Yönetici gözüyle işletmelerde dış kaynaklardan yararlanmanın başarısını etkileyen faktörlerin bir işletme üzerinde incelenmesi

C GÖZÜYLE ŞLETMELERDE DIŞ KAYNAKLARDANYARARLANMANIN BAŞARISINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER N B RŞLETME ÜZERİNDE NCELENMES ERKARAGÜLLE, SEDAYüksek Lisans-2007şletmeDanışman: Yard. Doç. Dr. Nurullah Uçkun Bu çalışmayla, dış kaynaklardan yararlanma yönteminin işletmelere sağladığı faydaları ve oluşabilecek riskleri yöneticilerin görüşleri dahilinde ortaya koymak ve sürecin işleyişi hakkında bilgi verilmek istenmiştir. Alınan veriler ve literatür yardımıyla yöntemin başarısını etkileyen faktörlerin ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmada Kocaeli ili çevresinde bulunan ve Sınai ve Tıbbi Gazlar Sektöründe faaliyet gösteren ve faaliyetlerinde dış kaynaklardan yararlanma yöntemini uygulayan bir işletme incelenmiştir. şletme yöneticileri ile yapılan görüşmeler sonucu elde edilen bulgular, mevcut veriler yardımıyla yorumlanmıştır. Araştırma tarama modelindedir. Çalışmada veriler, hazırlanan soru formu çerçevesinde, işletme yöneticileri ile yüz yüze görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Bu inceleme sonunda; işletmenin amaçlarının ve hedeflerin belirlenmişolmasının, dış kaynaklardan yararlanma sürecinde uzman danışmanlardan destekalınmasının, sözleşmenin yapısının ve sürecin denetleniyor oluşunun dış kaynaklardan yararlanmanın başarısında etkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca, işveren ve tedarikçi arasındaki iletişim ve koordinasyonun, tedarikçi sayısının, işverenin dış kaynaklardan yararlanma konusundaki tecrübesinin, tedarikçilerin deneyimlerinin ve tedarikçi seçim kriterlerinin de yöntemin başarısını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır
Türkiye'de gayrimenkullerin vergilendirilmesinde ortaya çıkan sorunlar ve çözüm önerileri

Gayrimenkuller dünya ekonomilerinin her döneminde ihtiyaç duyulan ve tercih edilen en önemli iktisadi kaynak ve yatırım aracı özelliğindedir. Ülkelerin gayrimenkul sektöründeki başarıları ya da başarısızlıkları ülke ekonomilerinin aynası niteliğindedir. Gayrimenkul sektöründe var olan canlılık ülke ekonomileri ve ticari döngünün kilit noktasını oluşturmaktadır. Gayrimenkul sektörüne şeklini veren inşaat sektöründen başlayarak gayrimenkul sektörünün hammaddesini sağlayan sektörlerden; gayrimenkullerin pazara sürülmesi, kredilendirilmesi ve yönetimi gibi görevlerini üstlenen bankacılık sektörüne kadar ekonominin birçok alanında gayrimenkul sektörünün rolü olduğu görülmektedir. Bu sebeple Türk Vergi Sistemi içerisinde var olan birçok vergi kanunları nezdinde gayrimenkullere ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Gayrimenkullerin ülkemiz ekonomisindeki önemine orantılı olarak vergilendirilmesi de bir o kadar önem taşımaktadır. Gayrimenkullerin vergilendirilme sürecini gayrimenkulün muhatap olduğu işlemler başlatmaktadır. Sözü edilen bu işlemler; gayrimenkullerin kiralanması ve gayrimenkullerin elden çıkarılmasıdır. Bu iki farklı işlemler doğrultusunda gayrimenkullerin vergilendirme boyutu şekil almaktadır. Türkiye'de gayrimenkullerin vergilendirilme aşamasında pek çok sorun bulunmaktadır. Bu sorunların başlangıç noktasını gayrimenkullerin değerlerinin takdir aşaması oluşturmaktadır. Zira ülkemizde taşınmazların değerlerinin olması gerektiği gibi, gayrimenkulün hak ettiği değerde doğru ve tarafsız bir şekilde tespit edildiği konusu tartışmaya açık bir konudur. Gayrimenkullerin değerlemesinde var olan bazı kilit noktaların mevzuatta yoksunluğu, gayrimenkuller üzerinde yetkili olan idareler arasındaki iletişim kopukluğu, gayrimenkullerin değerleme alanında çalışan kişilerin taşınmaz değerlerinin takdir edilmesinde yeterli bilgiye olmaması gibi pek çok unsur gayrimenkullerin vergilendirilmesindeki sorunları oluşturmaktadır. Bu sorunların çözüm noktasının başlangıcı ise gayrimenkullerin vergilendirilmesini kapsayan mevzuatlarda yapılması gereken düzenlemeler oluşturmaktadır.
Effectiveness of educational activities and study of a case

Hızla artan rekabet koşullan ve büyüyen işletmeler, neticesinde işletme sahiplerini daha güçlü çalışanları bünyelerine almaya veya mevcut çalışanlarını bu anlamda yetiştirmeye sevk etmektedir. Kuşkusuz işletmenin devamlı kendini yenilemesi değişen şartlara adapte olması çalışanlarının bilgi, beceri ve gayretleriyle olabilir. Ancak bu durum gerek yeni personelin gerekse mevcut çalışanların görevlerini daha başarılı bir biçimde yerine getirebilmesi ve işletmeye devamlı artan bir değer kazandırabilmeleri için onlara hem örgütsel hem de kişisel amaçlarım gerçekleştirebilecekleri etkin ve sürekli eğitim programlarının uygulamasıyla mümkün olabilecektir. Tezimde eğitimin önemi, tanımı ve amacından başlayarak hemen hemen işletmelerde kullanılan tüm eğitim yöntemlerinden bahsetmeye çalıştım. Hemen ardından eğitim faaliyetlerinin gerek işletme gerekse personel üzerindeki etkilerini, yararlarını irdelemeye çalıştım. Tezimizin ilk iki bölümünde kuramsal olarak incelemeye çalıştığım eğitim faaliyetlerinin hizmet sektöründe çalışan personel üzerindeki etkilerini araştırmak için bir anket düzenleyerek bu anketi ülkemizde ve dünyada önemli kurumlar olarak kabul edilen aynı zamanda hizmet sektörleri içinde en yoğun insan ilişkilerinin yaşandığı işletmelerden olan bankacılık sektöründeki Vakıfbank, Yapı ve Kredi Bankası ve Anadolu Finans Kurumunda çalışan personel üzerinde uyguladım. Anket çalışmasıyla eğitim faaliyetlerinin yukarıda adı geçen kurumlarda çalışan personel üzerindeki gerek örgütsel gerekse kişisel amaçlarına ulaşmada etkilerinin yanı sıra eğitim faaliyetlerini ne derece etkili bulduklarını farklı sorularla irdelemeye çalıştık.
Y kuşağı çağrı merkezi çalışanlarında örgütsel bağlılık ve iş tatmini

Bu çalışmanın amacı, Y kuşağına mensup çağrı merkezi çalışanlarının iş tatmini/tatminsizliği ve örgütsel bağlılık faktörlerinin göreceli önem derecelerini belirlemektir. Bu amaçla, iş tatmini düzeyi, Minnesota iş tatmini ölçeğine dayalı olarak 20 soru ile ölçülmeye çalışılmıştır. Örgütsel bağlılık ise Allen&Meyer'in örgütsel bağlılık ölçeğine göre hazırlanmış 17 soruyla değerlendirilmiştir. Araştırma için toplam 829 kişi ile anket yapılmıştır. Bunlardan 115 kişi 35-40 yaş aralığında olduğu için X ve Y kuşağı olarak ayrım yapılamadığı için değerlendirmeye alınmamıştır. Kalan 714 kişiden 42 kişisi ise tüm sorulara cevap olarak aynı puanı işaretlediğinden değerlendirme dışında tutulmuştur. Kalan 672 kişi ile araştırma gerçekleştirilmiştir.
Türkiye'de imar planı yapmaya yetkili kurumların kurumsal itibarı

Planlama, doğası gereği, hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşmak için belirlenen politikaların uygulamaya konulması süreçlerinden oluşan geleceğe yönelik bir araçtır. Ekonomik, sosyal, kültürel, çevresel, teknolojik birçok boyuta sahip olan imar planları, birbirinden farklı grupların çıkarları arasında denge sağlamayı ve esasında kamu yararı gözetmeyi hedeflemektedir. Kapsamlı etki alanı sebebiyle, imar planlama süreci geniş bir katılım gerektirmektedir. Birçok ülkede olduğu gibi, Türkiye'de de imar planı yapma yetkisi devletin farklı kademelerinden kurumlar arasında paylaştırılmış, böylece katılımı yüksek etkin bir planlama sistemi hedeflenmiştir. Bu çalışma ülkemizde imar planı yapmaya yetkili kurumların, hazırladıkları imar planları üzerinden kurumsal itibarlarını ölçümlemeyi amaçlamaktadır. Kurumsal itibar, küreselleşen dünyada, hem özel hem de kamu sektöründe tüm kurumların titizlikle korumaya çalıştıkları önemli bir değerdir. Buradan hareketle, kurumların farklı çıkar grupları nezdindeki kurumsal itibarlarının, hazırladıkları imar planlarının başarısına ilişkin önemli bir gösterge olacağı varsayılmıştır. İmar planlarının etkisinde olan çıkar grupları büyük bir çeşitlilik göstermektedir. Çalışmamızda kurumsal itibar araştırması yapılırken, imar planları ile en fazla etkileşim halinde olan kurumsal yapıların temsilcileri hedeflenmiştir. Bu çalışmanın, gerek kurumsal itibar gerekse imar literatürüne katkı sağlaması ve imar planı yapmaya yetkili kurumlar ve politika yapıcılar için planlama sürecinin iyileştirilmesi yönünde yol gösterici olması umut edilmektedir.
Demir-çelik sanayii işletmelerinde verimlilik analizi ve İSDEMİR'de bir uygulama

DEMIR-ÇEL1K SANAYİİ İSLETMELERİMDE VERİMLİLİK ANALİZİ VE ISDEMİR'DE BİR UYGULAMA İsmail BARIN Çukurova üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü işletme Anabilim Dalı, Master Tezi Tez Yöneticisi: Prof, Dr. Hüseyin ÖZGEN Bu çalışmanın amacı, İskenderun Demir-Çelik işletmelerindeki üretim faaliyetlerini verimlilik analizi yöntemiyle değerlendirmek ve verimliliği etkileyen önemli faktörleri tespit etmektir. Araştırma problemlerinin çözümünde izlenen yöntemin ilk aşamasında; İSDEMİR'de üretim girdilerinden ne derece faydala- nıldıgı, kurulan modele göre üretim ünitelerinin girdi ve çıktılarını ölçmek suretiyle araştırılmıştır, 1984 ve 1988 yılları arasındaki 5 faaliyet dönemi için kısmi verimlilik ve toplam faktör verimliliği göstergeleri hesaplanmıştır. İSDEMİR üretim üniteleri verimlilik düzeylerindeki değişmeler, endeks sayılarının karşılaştırılmasıyla ortaya konmuştur, Sonuçlar, verimlilik artışlarının yetersiz kaldığını ve girdi sarfiyatının bu tip işletmeler için planlanan miktarlardan fazla olduğunu göstermiştir. İkinci aşamada ise, verimliliği etkileyen başlıca faktörler ile bunların verimlilik degişmelerindeki etkileri araştırılmıştır. Ayrıca faktörlerin işgücü verimliliğini etkileme dereceleri de bu bölüm içinde incelenmiştir, üretim ünitelerinde çalışan yönetici, mühendis ve nezaretçilerin konuyu değerlendiriş tarzına bağlı kalınarak, doğrudan doğruya şahsi tecrübelerini tespit etmek ve yorumlamak seklinde bir yaklaşım izlenmiştir. Kısa sürede bilgi toplamak için anket kullanılmıştır. Anketle elde edilen veriler, bilgisayar Mikroistatistik paket programında değerlendirilmiştir. Analiz sonuçları, incelenen faktörlerin İSDEMİR geneli, değişik üretim üniteleri ve kadro gruplarına göre verimliliği etkileme derecelerini ortaya koymuştur. Tezin birinci bölümü; araştırma konusu, amaçların belirlenmesi, kavramların tanıtılması, araştırmadaki sınırlamalar, izlenen yöntemin açıklanması ve araştırmanın organizasyonu ile ilgilidir. Bölüm II'de konuyla ilgili diğer araştırma çalışmaları incelenmiş ve tartışılmıştır. Bölüm III ' de araştırma konusunun kavramsal yapısı teorik olarak açıklanmıştır. Bölüm IV de uygulamanın yapıldığı İSDEM1R Tanıtılmış ve verimlilik ölçmelerinde kullanılan üretim faktörlerinin kapsamları belirlenmiştir. Bölüm V de uygulama araştırması ve elde edilen sonuçlar sunulmuştur. Bölüm VI 'da araştırma sonuçları değerlendirilmiş ve varılan sonuçların ışığı altında isletmelerde girdi sarfiyatı etkinliğini artırıcı bazı tavsiyeler sunulmuştur. VII. ve son bölümde, genel bir değerlendirme yapılarak, gelecekteki yapılacak çalışmalar için öneriler verilmiştir, vı
Kesikli olasılık dağılımları için tesadüfi sayı üretimi

Bu çalışmada kesikli olasılık dağılımları için tesadüfi sayılar üretilmiş ve bu üretilen tesadüfi sayılarla olasılık dağılımları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Birinci bölümde, olasılık ile ilgili genel tanımlar ve kavramlar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, kesikli olasılık dağılımlarının; kullanım alanları anlatılarak, bu dağılımların olasılık fonksiyonları, beklenen değer ve varyansları, moment üreten fonksiyonları ve aralarındaki ilişkiler teorik olarak izah ve ispat edilmiştir. Üçüncü bölümde, simülasyon hakkında genel bilgiler verilmiş ve tesadüfi sayı kavramı anlatılmıştır. Simülasyon çeşitlerinden ve tesadüfi değişkenlerin üretimi için gerekli olan genel metotlardan bahsedilmiştir. Ayrıca, tesadüfi sayı üretimi için kesikli olasılık dağılımlarının formülleri belirlenmiş ve algoritmaları anlatılmıştır. Algoritmaların programlan ise Delphi programlama dili ile yapılmış ve her bir dağılım için 10.000 adet tesadüfi sayı üretilmiştir. Dördüncü bölümde, her bir olasılık dağılımı için, belirli parametrelere göre 10000 adet tesadüfi sayı üretilerek dağılımının gözlenen değerleri elde edilmiştir. Ayrıca gözlenen değerleri elde edilmiş olan dağılımın, birikimli fonksiyonunun parametreleri için beklenen değerler elde edilmiştir. Gözlenen değerler ile beklenen değerler arasındaki uygunluğun tespiti için %5 önem seviyesinde ki-kare uygunluk testi yapılmış ve uygunluğun sağlandığı görülmüştür.
Türkiye'deki stratejik işbirliklerinin oluşum nedenleri, rekabet gücü ve finansal başarıları üzerine bir inceleme

Küresel pazarlardaki rekabet, politik değişiklikler ve teknolojik gelişmeler işletmeleri hızlı bir biçimde değişime adapte olmaya zorlamaktadır. Çoğu değer zinciri zamanla daha karmaşık bir hale gelmiştir. Bu sebeple, işletmeler rekabet avantajı elde edebilecekleri belirli iş sahaları ve konular üzerinde yoğunlaşmaktadırlar. Son zamanlarda yaşanan bu değişimler işletmeleri alternatif işletme yapılarını aramaya yöneltmiştir. Stratejik işbirlikleri, iki ya da daha fazla işletme arasında ortak işletmelerin ortak çıkarları doğrultusunda kaynakların bir araya getirilmesi ve paylaşılarak rekabet avantajı elde edilmesini sağlayan istikrarlı bir ilişkiler bütünüdür. Özellikle stratejik işbirlikleri aşağıdaki amaçlara ulaşmayı hedeflemektedir: Sistem rekabeti: stratejik işbirlikleri vasıtasıyla işletmeler belirli pazarlarda sistem rekabeti avantajı elde etmektedirler. Finansal avantajlar: değer zinciri içerisinde yaratılan faaliyetlerin oluşturduğu sinerji, maliyet düşürme ve yeni mali olanaklar elde etme imkanı sağlamaktadır. Teknoloji ve Teknik bilgi avantajı: işletmeler bir araya gelerek teknoloji ve teknik bilgiye ilişkin bilgi yetersizliklerini gidermektedirler. Yeni pazarlara girmek: yeni pazarlara girme fırsatı stratejik işbirlikleri vasıtasıyla artmaktadır. Stratejik işbirlikleri geleceğin rekabetçi pazarlarında önemli bir stratejik araçtır. İşletmeler pazara ilişkin yeni bilgileri sağlama ve yeni mali olanakları elde etmek amacıyla stratejik işbirliklerinde faydalanabilmededirler. Ayrıca küçük ve orta ölçekli işletmelerde rekabete karşı koyarak, pazarda oluşan fırsatları stratejik işbirlikleri vasıtasıyla değerlendirebilmektedirler.
Destinasyon markalaşmasının memnuniyet üzerine etkisi: İzmir Efes Antik Müzesi ve Çanakkale Gelibolu Tarihi Milli Parkı alanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, farklı turizm faaliyetlerine olanak sunan, iki destinasyonu ziyaret gelen yabancı turistlerin destinasyon marka algılarını etkileyen unsurları belirlemek ve memnuniyet üzerine etkisini incelemektir. Bu doğrultuda İzmir ilinde bulunan Efes Antik Müzesi ile Çanakkale ilinde bulunan Gelibolu Tarihi Milli Parkı araştırma alanları olarak belirlenmiştir. Çalışmanın verileri anket yöntemiyle elde edilmiş, İzmir destinasyonunda 411, Çanakkale destinasyonunda ise 426 anket formu analiz edilerek çalışma yürütülmüştür. Araştırmanın sonuçlarına göre; turistlerin Çanakkale ve İzmir destinasyonlarına yönelik destinasyon marka algılarının yüksek olduğu belirlenmiştir. Destinasyon kaynak güvenilirliği, destinasyon imajı ve destinasyon bağlılığı değişkenlerinin, memnuniyet üzerine etkisi analiz edilmiş, sonuç olarak destinasyon imajının ve destinasyon bağlılığının destinasyon memnuniyetini etkilediği, destinasyon kaynak güvenilirliğinin ise etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.
İşe yabancılaşmayı etkileyen faktörler ve işten ayrılmaya etkisi

Günümüz iş hayatında teknolojinin ve haberleşmenin artması ile birlikte organizasyonlar hızlı bir değişim ve yapılanmanın içerisine girmiştir. Bu durum çalışanın organizasyon içerisindeki konumunda, iş yapış şeklinde ve yönteminde önemli değişikliklere neden olmuştur. Bu değişikliklerden etkilenen bireyin örgüt içerisindeki tutum ve davranışlarını ölçmek ise organizasyonun amaç ve hedeflerine ulaşmasında önemli bir basamağı oluşturmuştur. Kurumlar çalışanlarına kendilerini huzurlu ve rahat hissettirmeli, onların firmadan talep ve beklentilerini analiz etmelidir. İşe yabancılaşma ise bireyin yaptığı işe, çalıştığı organizasyona ve bulunduğu iş çevresine uzaklaşması ve bir anlam bulamamasını ifade etmektedir. Çalışmada işe yabancılaşmayı yönetebilmek ve olumsuz etkilerini ortadan kaldırmak amacı ile öncelikle işe yabancılaşmayı etkileyen faktörleri incelenmiştir. İşe yabancılaşmayı etkileyen faktörler olarak örgütsel güven, örgütsel adalet ve iş tatmini kavramları değerlendirmeye alınmıştır. Sonrasında ise, işe yabancılaşmanın önemine vurgu yapmak amacı ile işten ayrılma eğilimine olan etkisi analiz edilmiştir. Araştırma kamu ve özel sektöre görev yapan 332 farklı kişinin katıldığı anketle devam etmiştir. Araştırma kapsamında toplanılan anketler İstatistik Paket Programı kullanılarak analiz edilmiştir. Katılımcıların demografik bilgilerinin analiz edilmesinde tanımlayıcı analizden faydalanılmıştır. Araştırma modelinde yer alan kavramların ölçümünü sağlayan soruların analiz edilmesinde ise öncelikle faktör analizi ve güvenirlik analizi kullanılmıştır. Kavramlar arasındaki ilişkileri öngören hipotezlerin test edilmesi ise regresyon analizi ile sağlanmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre örgütsel güven, örgütsel adalet ve iş tatmininin işe yabancılaşma üzerine etkisi vardır. İşe yabancılaşmanın ise işten ayrılma üzerine etkisi bulunmaktadır. Bu çalışma ile iş hayatından başlayarak bireyin sosyal hayatına kadar tesir eden işe yabancılaşma kavramı incelenmiştir. Bu sayede akademik literatüre katkı sağlanmış ve firmaların işe yabancılaşmadan kaynaklı yaşayacağı sorunların önüne geçmesi için bir ön çalışma yapılmıştır.