turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal sürdürülebilirliğin firmaların finansal performansına etkisi: BİST kurumsal sürdürülebilirlik endeksindeki firmalar üzerinde bir araştırma

Kurumsal sürdürülebilirlik kavramı, Dünya Çevre ve Gelişme Komisyonu tarafından 1987 yılında yayımlanan Brundtland Raporu'yla birlikte tüm dünyada son derece önemli bir kavram haline gelmiştir. Brundtland Raporu, sürdürülebilir kalkınmayı 'gelecek kuşakların kendi ihtiyaçlarını karşılama becerisini tehlikeye atmadan günümüz kuşağının ihtiyaçlarının karşılanması' şeklinde tanımlamıştır. Geçmiş yıllarda işletmeler sadece mal ve hizmet üretip satarken, günümüz dünyasında işletmelerin sorumlulukları gitgide artmaktadır. İşletmeler artık sadece birer ekonomik varlık değil, sosyal ve ekonomik dönüşümün önderleri olarak sayılmaktadır. Bu bağlamda işletmeler de kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarına her geçen gün daha fazla önem vermektedir. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarının finansal performanslarına herhangi bir etkisinin olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışmada 2013- 2016 yıllarında BİST Kurumsal Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan banka dışı 35 işletmenin 16 çeyrek döneme ait kamuya açık finansal bilgileri panel veri analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Modelde kullanılacak tahmincinin seçimine yönelik yapılan testler sonucunda model tahmincisi olarak Driscoll-Kraay dirençli tahmincisi belirlenmiştir. Yapılan analiz sonucunda, kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarının işletmelerin finansal performansına istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
An integrated supplier selection methodology based on fuzzy AHP and electre III methods under group decision making environment

Son yıllarda, küreselleşmenin genişlemesine, dünya çapında artan rekabete, ürünlerin yaşam çevrimlerinin kısalmasına ve değişken müşteri davranışlarına bağlı olarak iş dünyası da büyük değişimlere maruz kalmıştır. Bu değişimlerin en önemlilerinden birisi asıl işlere odaklanmak ve yemek, taşıma gibi ve buna benzer destek faaliyetlerinin dış kaynaklardan edinilmesi olmuştur. Bu nedenle başarılı bir tedairik zinciri geliştirmek, şirketlerin asıl hedeflerinden bir tanesi haline gelmiştir. İyi geliştirilmiş bir tedarik zinciri, tedarikçilerle kaynak ve bilgi akışının organize edilmesini içerir. Etkin ve verimli bir tedarik zincirinin öncelikli konusu doğru tedarikçi seçimidir. Bundan dolayı, tedarikçi seçimi stratejik bir karar haline gelmiştir. Üreticilerin ürünlerinin değerlerini güçlendiren ve rekabet edebilirliklerini yükselten hayati bir kaynak haline gelmiştir. Tedarikçi seçimi çok kriterli karar verme problemidir ve ayrıca doğasında belirsizlik ve kararsızlık bulunur. Bu yüzden tedarikçi seçimi problemlerinde bulanık çok kriterli karar verme metodlarına başvurulmalıdır. Buna ilaveten, çoğunlukla birden çok kişinin tedarikçi seçiminde sorumlu olması nedeniyle, problem grup kararı verme olarak düşünülmelidir. Bu çalışmada, bir önceki parağrafta bahsedilen şartlara bağlı olarak grup karar verme ortamında bulanık analitik hiyerarşi yöntemine ve ELECTRE III metodlarına dayalı bütünleştirilmiş bir tedarikçi seçim metodolojisi oluşturulmuştur. Öncelikle bireylerin tercihleri grup kararına dilsel değişkenler kullanılarak dönüştürülmüştür. Daha sonra kriterler bulanık AHP metodu ile değerlendirilmiş ve kriterlerin önem ağırlıkları elde edilmiştir. Bu ağırlıklar dikkate alınarak tedarikçiler ELECTRE III metodu ile sıralanmışlardır.
Optimal environmental policy in different market structures under cooperative and competitive r&d

Bu arastirma optimal çevre politikasi yönetimini farkli pazar yapilarinda, Cournot veBertrand, teknolojik tasma ve ürün farklilasmasinin olduğu isbirlikçi ve rekabetçiçevresel Arastirma ve Gelistirme altinda analiz etmektedir. Emisyonyogunlugunu azaltici Ar-Ge ve farklilastirilmis ürünün söz konusu olduğu duopoldurumunda üç asamali teorik oyun teorisi dikkate alinmistir. Birinci asamadahükümet emisyon vergisi ve Ar-Ge sübvansiyonu belirler. İkinci asamada firmalaremisyon vergisini ve Ar-Ge sübvansiyonunu veri alip eszamanli olarak Ar-Geseviyelerini belirler. Üçüncü asamada ise iki durum analiz edilmektedir. Birinci durumda Cournot rekabeti altinda firmalar diger her seyi veri olarak alip üretimseviyelerini kararlastirir. Bununla beraber, ikinci durumda ise Bertrand rekabetialtinda firmalar diger her seyi veri olarak alip fiyat seviyelerini kararlastirir.. Her iki pazar yapisinda emisyon vergisinin marjinal hasardan az olduğugösterilmistir. Bununla birlikte, ürün farklilasmasi yeterli derecede az olduğundaemisyon vergisi Bertrand rekabetinde marjinal hasara esitlenmektedir. Ar-Gesübvansiyonu konusuna gelince, fiyat rekabetinde sübvansiyon her zaman pozitiftir. Miktar rekabetinde ise sübvansiyon ürün farklilasmasina ve teknolojik tasmayadayanmaktadir; isbirlikçi Ar-Ge altinda sübvansiyon daima pozitiftir. Rekabetçi Ar-Ge ortaminda eger ürün farklilasmasi parametresi yeterince yüksek ve teknolojiktasma yeteri kadar düsükse, optimal sübvansiyon negatif olabilir. Aksi takdirdeoptimal sübvansiyon pozitiftir.
Dönüşümcü liderlik davranışının proaktif davranışla ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık etkisi

Araştırmamız, dönüşümcü liderlik davranışının proaktif davranışla ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık etkisine odaklanmaktadır. Hipotezleri test etmek maksadıyla 2018 yılında, İstanbul ve Düzce'de yer alan 18 okulda görev yapmakta olan 210 öğretmene anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS istatistik yazılımı ile analiz edilmiştir. Analiz sonunda dönüşümcü liderliğin proaktif davranışları artırmasında psikolojik sahiplenmenin aracı etkisi olduğu bulgulanmıştır.
Understanding the effects of athletes' institutionalization perceptions on professional commitment and motivation:A study on wrestlers' attitudes

Bu tezin ana amacı, sporcuların kurumsallaşma algıları ile mesleklerine olan bağlılıkları ve motivasyonları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu araştırmanın hedefleri doğrultusunda 59 maddeden oluşan çevrimiçi bir anket oluşturulmuş ve bu anket yoluyla Türkiye Güreş Federasyonuna bağlı toplam 236 güreşçiden veri toplanmıştır. Önerilen ilişkileri test etmek için çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuçlara göre, sporcuların kurumsallaşma algılarının, mesleki bağlılıkları ve motivasyonları üzerine kısmı pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur. Kurumsallaşmanın alt-boyutlarından olan nesnellik faktörünün çoğu bağımlı değişken için önemli olduğu ve onları negatif etkilediği, diğer kurumsallaşma alt-boyutlarından olan profesyonellik faktörünün ise pozitif bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmanın diğer katkıları, tartışma ve sonuç bölümünde detaylı olarak belirtilmiştir.
İşletmelerde insan kaynakları tedarikinde internet ve bir uygulama

Yaşamın her alanında kendini gösteren hızlı teknolojik değişim, açık birer sistem olan işletmeleri de büyük ölçüde etkilemektedir. Söz konusu teknolojik gelişimin önemli bir öğesi olarak ortaya çıkan internet de işletme faaliyetleri üzerinde etkili olmaktadır. Bu tez çalışması, işletmelerin insan kaynakları tedarikinde internet kullanım tercihlerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, genel olarak insan kaynakları yönetimini; ikinci bölüm, internet ile ilgili kavramları ve işletmelerde insan kaynaklan tedarik sürecinde internetin yerini; üçüncü bölüm ise bir alan araştırması yardımıyla işletmelerin insan kaynakları tedarik sürecinde internet kullanım tercihlerini incelemektedir. Çalışmanın sonucunda, işletmelerin büyük çoğunluğunun insan kaynakları tedarikinde internet kullandıkları tespit edilmiştir. Bunun yam sıra, internet, eğitim faaliyetlerinde de yoğun olarak kullanılmaktadır. İşletmelerin internet üzerinden insan kaynakları tedarikinde ağırlıklı olarak kurumun e-mail adreslerine gönderilen CV'leri değerlendirme yöntemini seçtikleri, online insan kaynakları sitelerinde ve kendi web sayfalarında ilan vermeyi daha az tercih ettikleri sonucuna varılmıştır.
Avrupa Birliği yolunda Türk işletmelerinin yeni pazarlama stratejileri ve devletin dış ticaret politikası konusundaki uyum zorunlulukları

Çetin BEDESTENCİ Doç. Dr. Adnan ÇELİK Doç. Dr. Ahmet Hamdı AYDIN 1963 Ankara anlaşması ile başlayan Türkiye-Avrupa Birliği ilişkileri her iki tarafa birçok yükümlülükler getiren, siyasi, ekonomik ve sosyal alanlarda uyumun sağlanmasını ve sonuçta da ekonomik ve siyasi entegrasyonu sağlamayı amaç edinen bir niteliğe sahiptir. Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğu, Avrupa Ekonomik Topluluğu ve Avrupa Topluluğu'nun başlıca kuruluş amaçlarında ekonomik gelişimin sağlanması ve buna süreklilik kazandırılması ağırlık kazanmıştır. Bu bakımdan, Türkiye-Avrupa Birliği ilişkilerinin de en önemli unsurunu ekonomik politikaların uyumlaştırılması oluşturmaktadır. Ekonomik politikaların uyumu konusunda Türkiye özellikle Gümrük Birliği sonrası önemli adımlar atmıştır. Bununla birlikte, Türkiye-Avrupa Birliği entegrasyonunda ön plana çıkan en önemli ekonomik uyum konusu işletmelerin rekabet edebilme ve uluslararası pazarlamada etkinlik düzeyidir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerin Avrupa Birliği pazarlarına girebilme ve bu pazarlarda kalıcılık kazanmalarını sağlayacak stratejilerin belirlenmesi ve bu konuda Devlet'in alması gereken tedbirlerin araştırılmasıdır. Bu bakımdan, çalışmada öncelikle Türkiye-Avrupa Birliği ilişkilerine kısaca değinilmiş, daha sonra Türk işletmelerinin benimsemesi gereken uluslararası pazarlama stratejileri anlatılmıştır. Buna ilaveten Devlet'in dış ticaret politikası konusundaki uyum zorunluluklarına değinilmiştir. Son bölümde ise Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren ve ihracat yapmakta olan Tekstil işletmeleri üzerinde bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışma sonucunda, kapsama alınan işletmelerde genel olarak Avrupa Birliği pazarlarına yönelik stratejilerin uygulama alanı bulamadığı saptanmıştır.
Sosyal pazarlamanın kurumsal itibar ile marka imajına etkileri üzerine bir uygulama

Teknolojinin hız kesmeden ilerlemesi ile paralel olarak değişen ve gelişen yeni tüketim modelleri oluşmuştur. Bu oluşumun karşısında işletmelerde ayakta kalabilmek ve sürdürülebilir kar oranını sağlıklı bir şekilde devam ettirebilmenin yanında kurumsal itibar, marka imajını koruma, saygınlık ve toplum çıkarlarını gözetmek gibi amaçlar edinmişlerdir. Bu amaçlar doğrultusunda işletmelerin ürettiği mal ve hizmetlerin değerleri kadar üretilen mal veya hizmetlerin nasıl pazarlanacağı ve tüketici ile nasıl buluşturulacağı konuları da değer kazanmıştır. Pazarlama modellerinin önem kazanması işletmelerin faaliyet gösterdiği pazarların sosyo-kültürel özelliklerini de göz önünde bulundurarak sosyal sorumluluk projelerini kapsayan yeni stratejiler geliştirip uygulanmasına neden olmaktadır. Bu çalışma ile soysal pazarlama faaliyetlerinin marka bilinirliğine, kurumsal itibara etkilerini belirlemek üzere gerçekleştirilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşturmaktadır. Birinci bölümde pazarlama kavramı ve unsurları incelenmiştir. İkinci bölümde sosyal pazarlama kavramının tanımı, unsurları, süreçleri ve işletmelere sağladığı faydalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde kurumsal itibar, marka imajı ve bu kavramların topluma faydaları ve prestij üzerindeki etkileri incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise sosyal pazarlamanın marka bilinirliği, imajı üzerindeki etkileri ile ilgili olarak hazırlanan anket uygulaması ile elde edilen verilerin analiz ve değerlendirmeleri yer almaktadır.
Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının iş tatminine etkisi

Bu araştırma kurumsal sosyal sorumluluğun iş tatmini ile ilişkisini incelemek üzere gerçekleştirilmiştir. Literatür taraması yapıldığında, kurumsal sosyal sorumluluğun iş tatminine etkisini inceleyen farklı bir araştırmaya rastlanmamıştır. Çalışma kapsamında işgörenlerin kurumsal sosyal sosyal sorumluluk algıları ölçülmüş ve üç alt faktöre ulaşılmıştır. Bunlar; yasal ve etik sorumluluk, topluma ve çevreye karşı sorumluluk ile çalışanlara karşı sorumluluk algılarıdır. İşgörenlerin iş tatminleri ölçüldüğünde ise, içsel tatmin boyutu, dışsal tatmin boyutu ve yönetim boyutu olmak üzere üç alt faktör incelenmiştir. Araştırmada 45 soruluk anket formunda, Duygu Türker'in kurumsal sosyal sorumluluk ölçeği ve Minnesota iş tatmin ölçeği, ölçüm aracı olarak kullanılmıştır. Verilere, 161 telekomünikasyon çalışanı katılımcı tarafından doldurulan anketler sayesinde ulaşılmıştır. Yapılan incelemeler ve analizler sonucunda kurumların uyguladıkları kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin, çalışanın iş tatminini pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.
Ar-ge yönetimi, KOBİ'lerde AR-GE çalışmalarında dış kaynak kullanımı ve teşvikler

Ülkemizde kamu ve işletme kurumlarının Araştırma Geliştirme çalışmalarına önem verilmelidir. Tez çalışmamız içerisinde Türkiye'deki Araştırma Geliştirme ve KOBİ'lere yönelik Ar-Ge destek ve çalışmaları araştırılmıştır. Dünya'nın hızla değişmesi ve gelişen teknoloji ile küçük işletmelerin yerini fabrikaların alması, küçük işletmelerin ayakta kalabilmesi için yenilik faaliyetlerine yönlendirmiştir. Teknolojik yeniliklerin hızla devam ettiği bir Dünya'da ayakta kalabilmek için yenilik faaliyetlerine Ar-Ge çalışmalarına önem daha da artmıştır. Dünya'nın Ar-Ge çalışma paylarına bakıldığında gelişmiş ülkelerin teknolojik yeniliklerden daha fazla pay almak için Ar-Ge araştırma çalışmalarına çok önem vermektedirler. Küreselleşen Dünya'da işletmeler için finansal sorunlar her geçen gün artmaktadır. Özellikle küçük işletmelerin ayakta kalabilmesi için bir takım finansal destek ve teşviklerin olması gerekmektedir. Küçük işletmelere bakıldığında yenilik çalışmalarına ayrılan bütçenin çok az olduğu gözlenmektedir. Küçük işletmelerin KOBİ'lerin ayakta kalabilmesi için Devlet, Dernek, Vakıf vb. gibi birçok özelliği olan kurum ve kuruluşların Araştırma-Geliştirme çalışmaları için KOBİ'lere destek, teşvik, indirim ve kolaylıklar sağlamalıdır. Destek ve teşviklerin araştırılarak, KOBİ'lerin finansal sorunlarına gerekli desteğin sağlanması için ulusal ve uluslararası finansal kaynaklar araştırılmalıdır. Finansal desteğin sağlanmasından dolayı KOBİ'ler gerekli Ar-Ge faaliyetleri için çalışmalarına hız verecektir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin çalışma alanımıza konu olması ülke ekonomisi için büyük öneme sahiptir. Oysaki ülkemizde Ar-Ge faaliyetleri küçük ve orta ölçekli işletmelerde yok denecek kadar azdır. Ülkemizdeki işletmelerin değişen dünyada daha güçlü durabilmesi için kamu kuruluşlarının Araştırma ve Geliştirme çalışmalarına daha fazla önem vermelidir. Bilgi devamlı araştırılınca kendini devamlı yeni bilgi ile yeniliyor. Ar-Ge çalışmaları da bilgi gibi kendini devamlı yenilemektedir.
Muhasebecilerin bilişsel ahlaki gelişim seviyelerinin etik kararlara ve mesleki bağlılığa etkisi

Bu çalışmada, muhasebecilerin bilişsel ahlak gelişiminin, etik oryantasyon, etik farkındalık, etik karar ve mesleki bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu gaye ile Türkiye genelinden 539 muhasebe meslek mensubundan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Elde edilen verilerle ilgili olarak öncelikle tanımlayıcı istatistikler hesaplanmıştır. Bu aşamadan sonra ise verilere ilişkin, ANOVA, korelasyon, güvenirlik, faktör ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Son olarak çalışmada ortaya konan modelin bütünüyle test edilmesi için yapısall eşitlik modeli gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda oldukça önemli bulgulara ulaşılmıştır. Bu bulgulardan bazıları şunlardır. Bilişsel ahlak gelişiminin kişisel çıkar seviyesinde yer alan bireylerin, etik karar vermede etik yönelim olarak çoğunlukla rölativizmi ve sonuçsallığı tercih ettikleri görülmektedir. Buna karşın geleneksel düzey ve evrensel düzeyde bir bilişsel ahlak gelişimine sahip meslek mensuplarının etik oryantasyon olarak deontoloji ve adalet yönelimli oldukları görülmektedir. Kişisel çıkar odaklı bireylerin etik farkındalıkları, geleneksel ve evrensel değerler odaklı bireylere oranla daha düşüktür. Etik farkındalığın yüksek olması etik karar vermeyi güçlendirirken, etik farkındalığın düşük olması etik olmayan kararı seçme olasılığını artırmaktadır. Bilişsel ahlak gelişiminin kişisel çıkar düzeyinde bulunan bireylerin mesleki bağlılık düzeyleri, geleneksel ve evrensel ilkeler düzeyinde bulunan bireylere göre daha düşüktür. Kişisel çıkar odaklı bireylerin devam bağlılığı öne çıkarken, evrensel ilkeler ve geleneksel düzeyde bulunan bireylerin duygusal ve normatif mesleki bağlılıkları daha güçlüdür. Muhasebecinin karşılaştığı mesleki etik ikilemlerde, etik kararı seçmesi mesleki bağlılığı artırırken, mesleğini devam ettirme düşüncesini desteklemektedir. Buna karşın etiksel ikilemlerde etik dışı karar vermek durumunda olan meslek mensuplarının, mesleki bağlılık düzeyleri zayıflamakta ve mesleklerini sürdürme isteği azalmaktadır. Ulaşılan bulgular ışığında çalışmanın son bölümünde bir takım değerlendirmeler yapılmış ve öneriler sunulmuştur.
Elektronik hizmet kalitesi ve hizmet telafi kalitesinin ınternet bankacılık hizmetlerine uyarlanması

Web ortamının geleneksel pazaryerlerine göre oldukça fazla sayıdaki avantajı birçok girişimcinin bu ortamda yer alma çabasıyla sonuçlanmıştır. Internet 20 yıl kadar önce var olmayan hizmetlerin sunulmasına olanak vermiştir. Hizmet sektöründe, tüketici tatminin sağlanması ve dolayısıyla firmaların başarısı için gerekli olan hizmet kalitesinin önemi artıktartışılmamaktadır. Ancak mükemmel hizmet kalitesi sunabilmek için Web'de varlığı olan firma yöneticilerinin, tüketicilerin elektronik hizmet kalitesini nasıl algılayıp değerlendirdiğinianlaması gerekmektedir. Bu ihtiyaçtan hareketle, çok boyutlu elektronik hizmet kalitesi ve hizmet telafi kalitesi ölçekleri Internet bankacılığı hizmetçevresinde potansiyel faydaları açısından uyarlanarak ampirik olarak uygulanmıştır. Araştırma amaçlarına ulaşmak için ampirik uygulamaya veri sağlanmasına yönelik olarak akademisyenler ve firmalardan oluşan iki ayrı örneklem belirlenmiştir. Her iki örnekleme uygulanan online anketler sonucunda sırasıyla 2017 ve 298 adetlik kullanılabilir gözlem sayılarına ulaşılmıştır. Verilerin öngörülen modellere uyumu, yapısall denklem modelleme kullanılarak değerlendirilmiştir. Her iki örneklem ve uyarlanan ölçekler uygulanan çeşitli güvenilirlik ve geçerlilik ölçütleri sonucunda anlamlı psikometrik özellikler göstermiştir. Elektronik hizmet kalitesi ve elektronik hizmet telafi kalitesi boyutlarının tüketici sadakati ve tüketici tarafından algılanan değer yapılarıyla etkileşimi oluşturulan yapısall modellerle değerlendirilmiş ve anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Sonuçların yönetimsel açıdan tartışılması yapılmış ve elektronik hizmet kalitesine yönelik ileri çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
Örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisi (İSO 500'de yer alan demir-çelik, otomotiv ve tekstil sektörlerindeki işletmelerde bir araştırma)

Bu çalışmanın amacı, örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisini bütüncül bir model ile incelemektir. Çalışmada, örgütsel öğrenmenin bireysel düzeyde yaratıcılıkla ilişkisinde aracı ve düzenleyici rolü oynayabilecek etmenler de araştırılmıştır. Örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisinde transfer ikliminin, içsel motivasyonun ve yenileşimi destekleyen örgüt ikliminin aracı değişkenler olarak rol oynayabilecekleri öngörülmüş ve bu değişkenlerin etkileri araştırılmıştır. Ayrıca, örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisinde dışsal motivasyonun düzenleyici rolü de incelenerek bu ilişkiye etkisi tespit edilmiştir. Bu çalışmanın uygulama kısmı, Türkiye'de İmalat Sanayi ana sektörlerinde faaliyet gösteren ve İstanbul Sanayi Odası tarafından her yıl yayınlanan, Türkiye'nin 500 büyük sanayi kuruluşu listesinde Demir-Çelik, Otomotiv ve Tekstil sektörlerinde yer alan işletmelerde gerçekleştirilmiştir. Bu çerçevede söz konusu işletmelerdeki beyaz yakalı çalışanların düşünce ve algıları temel alınmıştır. Araştırmada tam sayım yapılarak, belirtilen sektörlerde yer alan tüm işletmelere ulaşılmış; bu işletmelere bağlı 3548 çalışandan alınan cevaplar araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, çalışan yaratıcılığını en çok içsel motivasyonun alt boyutu olan zorlayıcılık ve işinden zevk almanın etkilediği saptanmıştır. Ayrıca çalışanların yaratıcı kişiliğe sahip olmasının da çalışan yaratıcılığını ikinci derecede en çok etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, çalışanların yaratıcı kişiliği kontrol edildiğinde, örgütsel öğrenmenin takım halinde öğrenme sistemi, destekleyici sistemler ve destekleyici liderlik boyutlarıyla çalışan yaratıcılığı üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca işletmelerin öğrenme yönelimlerinin çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisini, işletmede transfer iklimi yaratarak arttırabilecekleri tespit edilmiştir. Bununla birlikte, takım halinde öğrenme sisteminin, destekleyici liderliğin ve destekleyici sistemlerin, çalışanların içsel motivasyonunu arttırmak suretiyle, onların daha yaratıcı olmalarını sağladığı saptanmıştır. Ayrıca, takım halinde öğrenme sistemi, destekleyici sistemler ve destekleyici liderliğin, yenileşimin-yaratıcılığın desteklendiği bir örgüt iklimi yaratarak, çalışan yaratıcılığını arttırdığı tespit edilmiştir. Son olarak, çalışanların dışsal motivasyonunun sağlanıp, liderleri tarafından onlara koçluk edilerek takım halinde öğrenmelerinin desteklenmesinin, onların yaratıcılıkları üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın literatüre kuramsal ve uygulamada katkısı bulunmaktadır. Çalışmanın kuramsal katkısı, örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisinin bütüncül bir modelde incelenmesi, bu ilişkilerde yeni aracı ve düzenleyici değişkenlerin önerilmesi ve bu alandaki boşluğu doldurmasıdır. Çalışmanın uygulamadaki katkısı ise, örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisinin böylesine geniş bir kapsamla Türkiye'de ilk kez test edilmiş olmasıdır.
Konut yapı kooperatiflerinde ödemelerin yapılandırılması

Konut sorunu Türkiye'de her geçen gün artmakta olan sosyal bir sorundur. Konut-Yapı Kooperatifleri bu sorunun çözümünde yer alması gereken en önemli aktörlerden biridir. Ancak gerek yapısall sorunlar gerekse de geçmişşte yaşanan kötü tecrübelerin sonucu olan güven eksikliği nedeniyle, kooperatifler ülkemizde ulaşması gereken noktaya henüz ulaşamamışlardır. Bununla birlikte ödeme planlarının kooperatif üyelerine uygun olmaması ise kooperatif üyelerinin devamlılıklarını olumsuz yönde etkileyen bir diğer önemli faktördür. Bu tez çalışmasında kooperatif üyelerinin devamlılıkları sağlamaya yönelik uygun ödeme modelleri ve ne şekilde yapılandırılacağı bir model yardımı ile anlatılmıştır
Sermaye yapısı teorilerinin geçerliliğinin analiz edilmesi: BIST sürdürülebilirlik endeksi üzerine bir uygulama

Finans literatüründe en fazla araştırılan konulardan biri de işletmelerde sermaye yapısını etkileyen faktörler ve bu faktörlerin sermaye yapısı ile olan ilişkileridir. Küreselleşen dünyada finans sisteminin sınırlarının kalkmasıyla birlikte; firmalar artık daha dikkatli ve titiz bir çalışma içerisinde olmak zorundadırlar. Özellikle firmaların uygun sermaye bileşinini sağlamaları çok büyük bir önem arz etmektedir. Bu çalışmada hisseleri BİST sürdürülebilirlik endeksi'nde işlem gören analiz kapsamındaki 18 firmanın 2000Ç1-2017Ç 3 yılları arasındaki çeyreklik verilerinden faydalanılarak söz konusu firmalarda Finansman Hiyerarşisi Teorisinin ve Dengeleme Teorisinin geçerliliği test edilmeye çalışılmıştır. Yapılan panel veri analizi ile elde edilen sonuçlara göre; değişkenlere ait katsayılar incelendiğinde firma karlılığı, varlık yapısı ve borç dışı vergi kalkanı bağımsız değişkenleri ile sermaye yapısı bağımlı değişkeni arasında negatif yönlü bir ilişki vardır. Buna karşın büyüme fırsatları ve firma büyüklüğü bağımsız değişkenleri ile sermaye yapısı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir. Karlılık ve büyüklük değişkenleri istatistiki açıdan anlamlı iken diğer değişkenler istatistiki açıdan anlamlı değildir. Anlamlı değişkenlerden karlılık Finansman Hiyerarşisi Teorisini destekler nitelikte iken büyüklük ise Dengeleme Teorisini desteklemektedir. Dolayısıyla söz konusu 18 firmanın borç kullanım tercihlerinin hem Finansman Hiyerarşisi Teorisi tarafından hem de Dengeleme Teorisi tarafından açıklandığını söyleyebiliriz.