turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye finansal raporlama standartları kapsamında türev finansal araçların raporlanması ve türev finansal araçların bankaların aktif-pasif yönetimi ve risk yönetimi üzerindeki etkilerinin incelenmesi: Türk bankacılık sektörü uygulamaları

Hızla gelişen ve serbestleşen finansal piyasalarla birlikte işlem hacmi önemli oranda artan ve küresel finans krizi ile birlikte tartışılır hale gelen türev ürünler finansal risklerden korunmak veya spekülatif gelir elde etmek ya da arbitraj amacıyla kullanılabilmektedir. Türev işlemlerin risk yönetimini kolaylaştırmak, gelecekteki fiyatları öngörülebilir hale getirmek ve geleceğe yönelik karar alınmasına yardımcı olmak gibi önemli işlevleri vardır. Faydalarının yanı sıra önemli riskleri de bünyelerinde taşımaktadırlar. Zira, az bir bedel ile yüksek miktarlı yükümlülükler altına girilebilmesi mümkündür. Yine, türev işlemler bir kazananın karşısında mutlaka bir de kaybedenin olduğu sözleşmelerdir. Türev işlemler karmaşıklaşmakta ve bu işlemlerin yönetilmesi ve anlaşılması zorlaşmaktadır. Türev işlemlerden kaynaklanan risklerin izlenmesi ve yönetilebilmesinin önemi küresel kriz ile birlikte açık bir şekilde anlaşılmıştır. Bu çerçevede türev işlemlerin gerçek mahiyetlerine uygun bir şekilde muhasebeleştirilmesi ve özellikle çalışmanın konusunu oluşturan bankaların bilançolarının bu işlemlerden kaynaklanan riskleri doğru yansıtacak şekilde şeffaf olması finans ve ekonomik sistem için önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; küresel finans piyasasında önemli bir yer işgal eden ve bankalar tarafından sıklıkla kullanılan enstrümanlar olan türev ürünlerin aktif ve pasif yönetimi ile risk yönetimi bağlamında kullanımının irdelenmesi, bu ürünlerin yapısından kaynaklanan risklerin açıklanması ve ayrıca Türkiye Finansal Raporlama Standartları ve Tekdüzen Hesap Planı çerçevesinde banka bilançolarına etkilerinin değerlendirilmesi ve Türk bankacılık sektöründeki uygulama örneklerinin incelenerek risk yönetiminin finansal raporlara nasıl yansıtıldığını açıklayabilmektir.
Sağlık kuruluşlarında ameliyat malzemeleri için bir sistem önerisi

Hastane işletmelerinde hizmet üretiminin sağlanabilmesi için insan kaynakları ve makinelerin yanında birden farklı türde malzemelerin kullanılması gerekmektedir. Hasta tedavisinde doğrudan ve dolaylı olarak kullanılan malzemelerin maliyetleri de oldukça fazla olmaktadır. Faaliyet konusu gereği kesintisiz bir şekilde çalışmak zorunda olan hastaneler, hizmet üretim sürecinin aksamasını engelleyecek miktarda çeşitli ilaç, tıbbi malzeme ve diğer destek malzemelerini stokta her zaman bulundurmak zorundadır. Bu da hastanelerin hizmet üretiminde kullanacakları malzemeler için katlanacağı maliyetlerin artmasına neden olmaktadır. Bu maliyetleri azaltabilmek amacıyla, hastaneler stok kontrol sistemleri geliştirmeye çalışmaktadır. Bu amaç doğrultusunda geliştirilecek olan sistmelerin hangisiyle daha az stok maliyetine katlanılacağı konusu üzerinde durulmuş ve Malzeme İhtiyaç Planlama sisteminde parti büyüklüklerinin belirlenmesi konusu incelenmiştir. Stokta tutma ve hazırlık maliyetlerini minimize edecek en uygun parti büyüklüklerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışma, İzmir ilinde bulunan bir üniversite hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Öncelikle söz konusu hastanenin belli bir dönemdeki stok kayıtları incelenmiş ve bu dönemde ait toplam stok maliyetleri hesaplanmıştır. Malzeme ihtiyaç planlama sisteminde en çok kullanılan parti büyüklüğü belirleme yöntemleri belirlenmiştir. Mevcut durumun analizinden sonra hastanenin katlanacağı maliyetlerin minimize edilebilinmesi için belirlenen parti büyüklüğü belirleme yöntemleri söz konusu döneme uygulanmıştır. Mevcut durum analizi sonucunda söz konusu hastanenin katlandığı stok maliyetlerinin yüksek olduğu ve uygulanan parti büyüklüğü belirleme yöntemlerinden optimum sonucu veren yöntemin hastanede uygulaması sonucunda sağlayacağı fayda belirtilmiştir. Hastanenin mevcut durumu ve belirlenen yönemlerin kullanılarak elde edilen stok planlama çözümleri karşılaştırılmış ve çözümler arasındaki fark ortaya konulmuştur. Hastane işletmelerinde hizmet üretimini için gerekli olan malzemelerin istenilen yer, zaman, kalite ve süreklilikte sağlanması büyük önem taşımaktadır. Bu faaliyetin yerine getirilmesinde hastane işletmelerinin katlanacakları maliyetlerin optimum olması için ise etkin bir malzeme yönetimi sistemi ile mümkündür.
İTFAİ OLAYLARDA ETKİN HABERLEŞMENİN KRİTİK ROLÜ: İSTANBUL İTFAİYESİ ÖRNEĞİ

Dünyanın en zor ve tehlikeli mesleklerinden biri olan itfaiyecilikte hızlı ve etkili müdahale çok önemlidir. Ekip halinde gerçekleşen bu müdahale sürecinde ekibin sevk ve koordine edilerek başarı sağlaması için ekip üyeleri arasında bilgi alışverişinin zamanında ve doğru bir şekilde yapılması gerekir. Bunun gerçekleşebilmesi için ekip üyeleri arasında etkin bir haberleşme gerekmektedir. Bu çalışmada tüm ekip üyeleri arasında haberleşmenin sağlandığı Beyoğlu ekibi ile sınırlı sayıda ekip üyeleri arasında haberleşmenin sağlandığı Kocasinan ekibinin müdahale ettiği iki farklı olayın müdahale ve haberleşme süreçleri örnek olay analizi uygulanarak 5 N,1K yöntemine göre karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırma neticesinde tüm ekip üyeleri ile haberleşmenin sağlandığı Beyoğlu takım ekibinin daha hızlı ve etkili müdahale gerçekleştirdiği gözlemlenmiştir. Çalışmada elde edilen sonuca göre itfai olaylarda tüm ekip üyeleri arasında haberleşme sağlandığında daha başarılı müdahale süreci gerçekleşeceği, iş kazalarının engelleneceği ve olay yerinde oluşabilecek tehlikelere karşı önlem alınabileceği görülmüştür. Bu sonuca dayanarak haberleşmenin itfai olaylara müdahalede başarılı olmanın en önemli unsuru olduğu anlaşılmış olup tüm itfaiye personelinin olay yerinde bu haberleşmeyi sağlamak için üzerinde telsiz bulundurması büyük önem arz etmektedir.
The role of the competencies in predicting job performance

Yetkinliklerin insan kaynaklan sistemlerinin temel unsuru olarak kullanımı giderek artmaktadır (McLagan & Nel, 1997). Yakın zamanda 130 insan kaynakları yöneticisi üzerinde gerçekleştirilen bir araştırmanın sonuçlarına göre, insan kaynaklan yöneticilerinin %40'ınm 5 yıl ve daha fazla süredir, %75'inin ise en az 2 senedir yetkinlikleri kullandıkları ortaya çıkmıştır (Rahbar Daniels, Erickson, & Dalik, 2001). 2001 yılında SHRM üyesi 300 firma üzerinde gerçekleştirilen bir araştırma sonucu ise firmaların 1 /3'ünün aktif olarak yetkinlikleri kullandıklarını göstermektedir. Yetkinlikleri kullanmayı düşünen firmaların %65'inin 'muhtemel' ya da 'çok muhtemel' olarak yakın gelecekte yetkinlikleri uygulayacaklarını belirtmekte ve katılımaların 1 /3'ü yetkinlikleri ileri düzeyde kullandıklarını ifade etmektedir (Nemerov & Schoonover, 2001). Yetkinliklerin yaygın olarak kullanılmasının gerisinde ise, insan kaynakları yöneticilerinin yetkinlikleri iş performansında gerçekten fark yaratan unsurlar olarak görmeleri yatmaktadır. Bu doğrultuda bu araştırma yetkinliklerin iş performansı üzerindeki rolünün ne olduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla bir ilaç dağıtım şirketinin, iş performansı olarak üç kategoriye ayrılmış satış elemanları (n=269) yetkinlikleri buna ek olarak kişilik özellikleri ve zihinsel becerileri açısından değerlendirilmiştir. Demografik özellikler ve moderator değişken olarak da araç yeterliliği modele dahil edilmiştir. Bağımsız değişkenlerin iş performansı üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amacıyla Ayırma Analizi kullanılmıştır; Sonuçlar tüm değişkenlerin bağımlı değişkendeki varyansın %75'ini açıkladığını göstermiştir. Buna göre değişkenlerin iş performansını açıklamada yeterli olduğu kabul edilebilir. Her değişken setinin iş performansı üzerindeki etkisinin belirlemek için ayrı ayrı ayırma analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlara göre, bağımlı değişkendeki varyansı tek başına, yetkinliklerin %61 ; kişilik özelliklerinin %51; zihinsel becerilerin %17 ve demografik özelliklerin %8 açıkladığı görülmüştür. Öte yandan tüm modeldeki tüm değişkenler bir arada kullanıldığında hiçbir bireysel özelliğin tek başına üstün performansı düşük performanstan ayrıt edici olmadığı ortaya çıkmıştır. iv
Türkiye'de halka açık futbol kulüplerinin finansal sürdürülebilirliğinin analizi

Bu çalışmanın amacı, Avrupa'da hızla gelişen ve özellikle son dönemde önemli boyutta ticarileşme döneminde olan futbol sektörünün, bu evreyi finansal açıdan sağlıklı idame ettirebilmesi adına UEFA tarafından tasarlanmış ve bir süredir de uygulanmakta olan 'Finansal Fair Play' adlı denetim kriterlerine, Türk futbol takımlarının ne derece uyum sağladığını analiz etmektir.'Türkiye'de Halka Açık Futbol Kulüplerinin Finansal Sürdürülebilirliğinin Analizi' adlı bu çalışma, gerek Türkiye Süper Ligi'nde, gerekse Avrupa'da her sezon başarılı sonuçlar almayı hedefleyen üç başarılı futbol kulübümüz üzerinden oluşturulmuştur. Bu tezin birinci bölümünde futbol kavramı, futbolun tarihsel gelişimi, ekonomik boyutu ve bugün büyük bir endüstri olarak karşımıza geliş süreci yer almaktadır. İkinci bölümde futbolun endüstriyel bir yapıda konumlanmasıyla UEFA'nın Avrupa'da futbol kulüplerinden beklediği belli kalite standartlarının sağlanmasına yönelik olarak, 'UEFA Kulüp Lisans Sistemi' ve 'UEFA Finansal Fair Play Kriterleri' olarak bilinen projeler hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde halka açık olan futbol kulüplerimizden Beşiktaş, Galatasaray ve Fenerbahçe'nin UEFA Finansal Fair Play Kriterleri'nden en önemlisi olan 'Başa Baş Hesabı' temelinde, UEFA'nın her üç kulübümüzle ayrı ayrı imzaladığı anlaşmalar da göz önüne alınarak değerlendirme yapılmıştır. 2015/ 16 sezonunun ilk 6 aylık verileri çerçevesinde, Galatasaray'ın taahhütlerinin yerine getiremediği ve bu sebeple UEFA tarafından verilebilecek bir ceza ile karşılaşma ihtimalinin yüksek olduğu söyleyebiliriz. Beşiktaş ve Fenerbahçe ise, incelenen son verileriyle mali dengelerinin olumlu ilerleyişi sonucuna istinaden, sezon sonuna kadar aksi bir durum olmadıkça verdikleri taahhütlerini yerine getirerek sorunsuz bir şekilde yollarına devam edeceklerdir.
Türkiye'de girişimcilik, girişimciliğin geliştirilmesi için uygulanan KOSGEB destekleri ve yeni bir destekleme model önerisi

Bir ülkede girişimcilik üretim ve istihdamın en önemli enstrümanıdır. KOSGEB tarafından üstlenilmiş olan geliştirme ve destekleme faaliyetleri girişimcilik faaliyetlerinin sayılarının arttırılmasında ve yasam sürelerinin uzatılmasında ana rolü oynamaktadır. Ancak bu faaliyetlerin KOSGEB tarafından gereği gibi yerine getirilemediği değerlendirilmektedir. Türkiye'de nüfus artar iken istihdam oranları azalmaktadır. Büyük oran da istihdam sağlamak için, mevcut işletmelerin devamını sağlarken ayrıca yeni girişimcilerin de olanaklar bulabileceği bir ekonomik iklimin oluşturulması KOSGEB tarafından yerine getirilmesi gereken bir görevdir. Tarihsel süreç içinde girişimciliğin gelişimi, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki durumu, girişimciliğin Türkiye'deki yapısı ve sağlanan destek programları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Ancak bugüne kadar elde edilen sonuçların bu alandaki beklentileri karşılayamadığı sonucuna varılmıştır. Bundan dolayı bu akademik çalışma ile KOSGEB tarafından verilmekte olan girişimcilik desteklerine bir alternatif model oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu akademik çalışmada, girişimcilik iklimini devlet adına oluşturmaya çalışan bir kuruluş olan KOSGEB'in vermekte olduğu yeni girişimci desteği ve eğitimler ele alınarak, sektörel ve bölgesel gelişmişlik farklılarına göre yeni destek modeli önerisinde bulunulmaktadır.
Jeopolitik risk endeksi ve borsa endeksi arasındaki nedensellik ilişkisi: Ortadoğu örneği

Bu çalışmada aralarında Türkiye'nin de bulunduğu sekiz Ortadoğu ülkesinin 2004- 2018 tarihleri arasındaki İnvesting. com web adresinden alınan borsa verileri kullanılarak, jeopolitik risk endeksleri ile borsa volatilitesi arasındaki nedensellik ilişkisi incelenmiştir. Çalışmada her ülkenin günlük borsa getirileri kullanılarak aylık volatilitesi hesaplanmış ve ilgili aya denk gelen jeopolitik risk endeksi ile tek yönlü ilişki analizi Toda- Yomamato nedensellik analiz yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda Katar, Filistin ve Ürdün ülkelerinin borsa volatilitelerinin GPR ile nedensellik ilişkisinin olduğu bilgisine ulaşılmıştır.
Örgütsel demokrasinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı örgütsel demokrasi algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı algıları arasındaki ilişkinin bankacılık sektöründe incelenmesidir. Araştırmada açıklayıcı araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini özel bir bankanın İstanbul ili Avrupa Yakası'nda faaliyetlerinde bulunan şubelerinde çalışan personel oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemiyle 120 banka personeline ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özelliklere yönelik sorular, ikinci bölümde örgütsel demokrasi ölçeği ve üçüncü bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği yer almaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortama gibi tanımlayıcı istatistiklerden ve ilişki analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada temel hipotezinin tespitinde EKKY modeli kullanılmıştır. Örgütsel demokrasinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi incelendiğinde eleştiri alt boyutunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkili olmadığı tespit edilmişken, şeffaflık, adalet, eşitlik ve hesap verebilirlik alt boyutları örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkilidir.
Etik iklim ile etik liderlik arasındaki ilişki ve bir araştırma

Kökeninin eski Yunan felsefesine kadar uzandığı bilinen ahlak ve etik kavramlarının yöneticiler ve liderlik edenler bakımından yönetim bilimde gereken karşılığı bulması ve ele alınması yakın bir geçmişşe dayanmaktadır. Toplumların bir yansıması olan örgütler, parçası oldukları toplumun sosyal ve kültürel özelliklerini göstermekte ve mikro bir örneği olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle genel anlamda etik ve ilgili diğer kavramların öncelikle toplumun genelinde hak ettiği şekilde karşılık bulması gerektiği ileri sürülmektedir. Hem çalışanlar hem de yönetim düzeyinde etik ilkeleri kendine ilke edinmiş yönetişimin gerekliliği önemli bir gerçek olarak kabul edilmektedir. Etik değerlerden uzak ve yozlaşma eğilimi gösteren örgütlerin başarıya ulaşmayacağı aynı zamanda parçası oldukları topluma da zarar verecekleri ileri sürülmektedir. Bu çalışmanın amacı örgütlerdeki etik iklimin oluşturulması ve bu amaçla etik liderlerin bu sürece olan katkılarının literatür taraması yapılarak araştırılması ve ardından bir araştırma ile yapılan çalışmanın sınanmasıdır. Çalışmanın teorik bölümlerinde etik ve ahlak terimlerinin kavramsal incelemesi, örgüt kültürü ve iklimi, son olarak da etik liderlik özellikleri ile etik liderliğin etik iklim oluşumu bağlamında alt unsurları ile birlikte alan yazın incelemesi yapılmıştır. Çalışmanın son kısmında ise bir araştırma yapılarak gerekli analizlerden sonra sonuç ve öneriler kısmında yer verilmiştir.
Elazığ'da küçük sanayinin durumu ve gelişme potansiyeli: Elazığ küçük sanayisinde faaliyet gösteren işyeri sahipleri üzerine sosyolojik bir araştırma

Yüksek Lisans Tezi V ELAZIĞ'DA KÜÇÜK SANAYİNİN DURUMU VE GELİŞME POTANSİYELİ: Elazığ Küçük Sanayiinde Faaliyet Gösteren İşyeri Sahipleri Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma Ali Sırrı YILMAZ Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyoloji Anabilim Dalı 2000, Sayfa 160 +XIV Bu çalışmanın konusunu, 'Elazığ'da Küçük Sanayinin Durumu ve Gelişme Potansiyeli: Elazığ'da Küçük Sanayide Faaliyet Gösteren İşyeri Sahipleri Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma' teşkil etmektedir. Bu araştırma, bazı varsayımların test edilmesinden çok mevcut durumun tespitine yöneliktir. Araştırmamızın amacı, Elazığ'da faaliyet gösteren işyeri sahiplerinin sosyo-kültürel ve ekonomik durumlarının ve gelişme potansiyellerinin yansıtılmasıdır. Çalışmamız bulguları bizi şu sonuçlara ulaştırmıştır: Küçük sanayiciler, daha çok genç ve orta yaş gurubundan, eğitim düzeyleri pek yüksek olmayan, hızla kentlileşmekte olan, çoğunlukla kent dışı doğumludurlar. Aile kurumuna çok önem veren çalışma gurubumuzun büyük kesimi orta ve ortanın üstü bir toplumsal konumdadırlar. Bölge itibarıyla merkezi bir konumda olan Elazığ'ın bu konumdan istenilen oranda faydalanamadığı ifade edilebilir. Ekonomik bakımdan iyi bir durumda olmayan küçük sanayicilerimiz, devletten kredi ve danışmanlık konularında destek beklemektedirler. Değer yargılan açısından muhafazakar olarak görülen küçük sanayicilerin belirli bir düzeyde gelişme potansiyeline sahip oldukları söylenebilir.
Kurumsal yönetimin finans - metal sektörlerine etkisinin analizi

Kurumsal yönetim, işletme yönetiminde kar elde etme ve pay sahiplerine dağıtma amacını taşıyan geleneksel yapıların yanında, hissedarların, yöneticilerin ve diğer paydaşların haklarının da önemsendiği bir anlayış olarak karşımıza çıkmaktadır. Dünya piyasalarında yaşanan şirket skandalları, finansal krizler, küreselleşme ve sermaye piyasalarındaki rekabetin artması günümüzde kurumsal yönetim kavramının artmasındaki en önemli sebepler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada ilk önce, kurumsal yönetim kavramı ile Türkiye'de ve Dünya'da kurumsal yönetim uygulamalarına değinilmiş, daha sonra Türkiye'de finans ve metal sektörlerinin kurumsal yönetim uygulamalarını tespit etmek amacı ile bir çalışma yapılmıştır. çalışma sonucunda, incelenen sektörlerde 2007 yılında kurumsal yönetim uygulamaları 2004 yılına göre artış göstermiştir. 2007 sonu kurumsal yönetim uygulamaları karşılaştırıldığında finans sektörünün metal sektöründen yaklaşık %25 daha ileride olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan performans analizinde İMKB Metal Ana ve Metal Eşya sektörlerinde kurumsal yönetimi uygulayan şirketler ile net kar büyüme oranı arasında pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Modern bir liderlik yaklaşımı vizyoner liderlik: Antalya' da faaliyette bulunan 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma

Çagımız isletmeleri modern liderlik niteliklerine sahip liderlerle basarıya ulasacaktır. Günümüz isletme liderleri gelecegi öngörebilen, öngördükleri gelecegi çalısanların zihninde bir vizyonla canlandırabilen, vizyona ulasma yolunda onlara ilham veren vizyoner liderlerdir. Turizm sektörü de bu türde yenilenen yöneticilik/ liderlik yaklasımlarından etkilenmektedir. Modern bir liderlik yaklasımı olarak vizyoner liderlik davranısları ve uygulamaları, günümüz yönetim anlayısı çerçevesinde son derece önem kazanmıs ve profesyonel yönetimin bir geregiolmustur. lgili yazın incelendiginde liderlik alanında pek çok çalısma olmasına ragmen, vizyoner liderlik konusunda çok sınırlı çalısmanın olduğu görülmektedir. Mevcutçalısmalarda ilgili konu dogrudan otel genel müdürlerinin konuyla ilgili düsünceleri dikkate alınarak incelenmisken, bu çalısmada otel genel müdürüne en yakın konumda olan genel müdür yardımcıları, genel müdür sekreterleri, departman müdürleri ve seflerinin görüs ve algılamaları degerlendirilmeye çalısılmıstır; bu açıdan degerlendirildiginde alanında tekçalısma olma özelligi tasımaktadır. Bu çalısma ile yöneticilerin otel genel müdürlerini vizyoner lider olarak algıladıkları ve genel müdürlerin vizyoner lider nitelikleri tasıyarak, vizyoner lider davranıslarısergiledikleri tespit edilmistir.
Emniyet mensuplarının sosyal tesislerden faydalanma memnuniyet düzeyleri: Kütahya ili uygulaması

Günümüzün zorlu hizmet koşulları, kurumları belirlemiş oldukları amaçlara ulaşmak için çeşitli düzenlemelerde bulunmaya yönlendirmektedir. Çalışanların kurum içerisinde etkin ve verimli olarak çalışmaları ise büyük ölçüde yüksek iş memnuniyetine bağlıdır. Bu nedenle kurum çalışanların iş memnuniyetlerini etkileyen faktörleri belirlemesi ve bunların iyileştirilmesi için çaba harcaması önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. İşinden memnun olmayan kişide, işin yapılış koşullarından, işte kullandığı aletlerden, maddi ve manevi olarak elde ettiği çıkarlardan, takdir edilme ve sosyal prestij eksikliğinden şikayet ve memnuniyetsizlikler şeklinde farklı birçok memnuniyetsizlik oluşabilir. Sonuç itibariyle memnuniyetsizlik yaratan unsurlar sadece çalışanın işinden memnuniyetsizlik duymasına neden olmamakta aynı zamanda işi bırakıp yeni işler aramasına da sebep olmaktadır. Kurum çalışanlarının kendilerini teşkilatın bir parçası gibi hissetmeleri ve teşkilata bağlılık duymalarının, işlerinden memnun olmalarının da bir sonucu olabileceği düşünülmektedir. Bu nedenle araştırmada, emniyet mensuplarının uzun vadede iş tatmini ve iş performanslarına yönelik olarak polisevinden memnuniyetini ölçmek ve mevcut olumsuzlukları tespit etmek hedeflenmiştir.
Türkiye'de girişimciliğe yönelik vergi teşviklerinin değerlendirilmesi

Yenilikçi fikirlerin ticari faaliyetle birleşimi olan girişimcilik, ekonomik kalkınma ve ilerleme açısından çok önemlidir. Ülkemizde girişimcilik kavramı tam olarak anlaşılabilmiş değildir. Girişimcilik işletme sahipliği, patent sahipliği, risk sermayesi gibi kavramlarla karıştırılmaktadır. Devlet vergi teşvikleri yoluyla girişimcilik kararlarını yönlendirebilmektedir. Bu nedenle devletin vergi teşvik düzenlemelerinin girişimcilik bağlamında analizinin iyi yapılabilmesi için girişimcilik kavramının iyi anlaşılması gerekmektedir. Ülkemizde girişimciliğe yönelik vergi teşvik düzenlemeleri ile ilgili mevzuat çok dağınık bir yapıdadır. Yapılan teşvik düzenlemelerine bakıldığında sosyal girişimcilik ve uluslararası girişimcilik türlerinin en az teşvik verilen alanlar olduğu görülmektedir. Ülkemiz açısından en önemli girişimcilik türleri olan yaratıcı ve yenilikçi girişimcilik türleri için ise diğer girişimcilik türleri ile neredeyse aynı oranda teşvik verilmiştir. Girişimciliğe yönelik vergi teşvik düzenlemeleri halen istenildiği düzeyde olmayıp birçok eksiklikler olduğu görülmektedir. Vergi teşviklerinin amacına ulaşması için bu eksikliklerin giderilmesi gerekmektedir.