turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş hayatında cinsel ayrımcılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkileri

Bu çalışmanın amacı; cinsel ayrımcılık algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimlerini incelemek ve cinsel ayrımcılık algısının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın ilk bölümünde cinsel ayrımcılık kavramı, ikinci bölümünde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı literatür araştırması yapılarak incelenmiştir. Tezin son bölümündeyse, cinsel ayrımcılık algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi incelemek için Ankara'daki bir bakanlığın merkez teşkilatında çalışan uzman ve idari personele anket yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; cinsel ayrımcılık algısının devam ettiği, örgütsel vatandaşlık davranışlarının sıklıkla sergilendiği ve cinsel ayrımcılık algısının örgütsel vatandaşlık davranışlarını etkilemediği ortaya çıkmıştır.
Markaların yaşadığı olumsuz olayların online medyada krize dönüşmesi ve otomotiv sektörüne yönelik bir araştırma

Bu çalışma ile markaların yaşadığı olumsuz olayların, online medyada nasıl krize dönüştüğü, markaların bu krizleri nasıl yönettiği ve bu durumun markaları nasıl etkilediğinin irdelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, online medya ve markaların online medya kullanımları, ikinci bölümde genel anlamıyla kriz yönetimi ile online medyada kriz yönetimi konuları ele alınmış, üçüncü bölümde ise, egzoz testlerini manipüle etmek amacıyla yasalara aykırı bir yazılım kullanan Volkswagen markasının yaşadığı emisyon krizi ile ilgili vaka incelenmiş, online medyadan elde edilen veriler içerik analizi ve nicel analizler yardımıyla değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.
Genç tüketicilerin marka sadakatlerinin ölçülmesi ve üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma: DPÜ örneği

Rekabetçi tutumların çok büyük önem kazandığı günümüzde, marka, işletmelerin ürettiği ürünleri diğer işletmelerin ürünlerinden ayırarak fark yaratmaktadırlar. Ancak bu fark kalite, güvenirlilik, dayanıklılık, uygunluk, prestij sağlama gibi çeşitli faktörlerin bir arada ve kurumsal yapıyla birlikte algılanması sağlar. Bu nedenle tüketiciler, satın alma kararlarında markaya oldukça fazla önem verirler. Tüketicilerin önemli bir kısmını oluşturan genç tüketicilerin de, özellikle çevrelerine uyum sağlama, moda gibi faktörlerin de etkisiyle kendilerine prestij sağlayacaklarına inandıkları markalı ürünleri tercih ettikleri yönünde yaygın kanı vardır. Ancak genç tüketicilerin markalı ürünleri tercih nedenleri elbette sadece bunlarla açıklanamaz. Markalı ürünlerin kalitesi, fiyatı da diğer tüketicilerde olduğu gibi genç tüketicilerin ürün tercihlerinde etkili faktördür. Bu çalışmanın amacı, genç tüketicilerin marka sadakatlerini Dumlupınar Üniversitesi öğrencileri örnekleminde araştırmaktır. Bu çerçevede çalışmada öncelikle tüketici davranışları irdelenmiş daha sonra marka ve sadakat kavramları ve boyutları ele alınmıştır. Dumlupınar Üniversitesi Merkez Kampusta öğrenciler üzerinde anket uygulaması yapılarak genç tüketicilerin marka sadakatleri ve seviyeleri araştırılmış, cinsiyet, fakülteler ve harcama değişkenleri ile marka sadakati arasında istatistiksel ilişki araştırılmıştır. Araştırma sonucunda yapılan istatistiksel testlerle hipotezler test edilmiş ve buna göre araştırma grubunun cinsiyeti ve harcama tutarları ile marka sadakatleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu buna karşın eğitim birimleri ile marka sadakatiyle arasında bir ilişki olmadığı sonucu ortaya çıkmıştır.
Firma birleşmelerinin Türk vergi sistemindeki yeri ve muhasebeleştirilmesi

Bu çalışmada, birleşme türleri incelendikten sonra, işletmelerin birleşmeyi tercih etme nedenleri açıklanmış ve birleşme ile ilgili olarak uymaları gereken yasal mevzuat incelenmiştir. Bu mevzuatın en başında sermaye şirketleri için, Türk Ticaret Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve Rekabetin Korunması Hakkında Kanun gelmektedir. Çalışmada bu mevzuat incelendikten sonra birleşme işlemlerinin gerçekleşmesi sırasında karşılaşılan özel durumlar açıklanmıştır. Daha sonra birleşme işlemlerinin muhasebeleştirilmesi konusu üzerinde çalışılmıştır. Ülkemizde sermaye şirketlerinin gerçekleştirdikleri birleşmeleri K. V. K. hükümlerine göre muhasebeleştirdikleri, sadece S. P. K. 'ya tabi şirketler için, birleşme işlemlerinin nasıl muhasebeleştirileceği konusunda standardın geliştirilmiş olduğu belirlenmiştir.
Ekonomik suçlarla mücadelede adli muhasebenin rolü

Suç olgusu insanların toplu yaşama geçmesiyle beraber başlamıştır. Ekonomik suçlar, suç olgusunun içinde başlangıçtan beri var olmuş, medeniyetler ilerledikçe, ticaret ve sanayi geliştikçe, ticaretin içinde kurumsal yapılar oluştukça, toplam suç miktarları içinde artarak ve çeşitlenerek daha fazla yer kaplamışlardır. 1960'lı yılların başlarından itibaren giderek artan ekonomik suçlar, organize ve ulusötesi, küresel bir nitelik de kazanmıştır. Günümüzde bireysel olarak işlenen bazı ekonomik suçlar olsa da, ekonomik suçların en fazla işlendiği yer işletmelerdir. İşletmeler gerek organizasyon yapılarında ve yönetimsel anlayışlarında olan zaaflar, gerekse de dış dünya ile olan sürekli temasları nedeniyle ekonomik suçlara açık bir haldedirler. Bu durumu önlemek için toplumların ahlaki ve etik değerleri üzerinden çalışmalar yapılabileceği gibi, işletmelerin içinde alınacak denetimsel tedbirler ile kamu hukuku alanında güçlü bir şekilde alınması gerekli tedbirlere de ihtiyaç vardır. Her ülke kendi hukuk sistemi içinde bu konuda düzenlemeler yapmaktadır. İşletmelerin ekonomik ömrünün en büyük tehdidi olan ekonomik suçlar karşısındaki durumu tez içinde incelenmiştir. Ülkemiz hukuk sistemi içinde çeşitli ekonomik suçlara karşılık gelen idari, parasal ve özgürlüğü kısıtlayıcı ceza maddeleri bulunmaktadır. İşlenildiği iddia edilen bir ekonomik suça ceza verilmesi için öncellikle bu suçun işlenip işlenmediğinin tespiti ile suçun kusur ve maddi boyutu ve suçun kimler tarafından işlenilmiş olduğunun tespiti gereklidir. Bunun dışında bazı davalar ekonomik değerlerin ve hakların adil bir şekilde paylaşımı ile ilgilidir. Gelişen teknik imkanlarla beraber organize olarak işlenen ve mahkemelerin karşısına gelen ekonomik suçlar da adli mercilerin mali konularda dışarıdan uzman desteğine ihtiyacı olmaktadır. Bu aşamada adli muhasebe kavramı ortaya çıkmaktadır. Yakın geçmişşte kavramsal olarak tanımlanmaya başlanan ve günümüzde hızlı bir şekilde gelişerek yargı sistemi içinde büyük önem kazanan adli muhasebe olgusunun ekonomik suçları önlemede ve ekonomik suçlarla ilgili davalardaki rolü, sunduğu katkı ve önemi tezin ana konusu olup, gerekliliğinin yadsınamayacağı da iddiasıdır.
Cinsiyete duyarlı bütçeleme ve Türkiye uygulaması

Bütçeler mali ve sosyal alanda ekonomik politika aracı olma özelliğiyle, hükümetlerin sosyal ve ekonomik önceliklerini yansıtan ve bunların politik süreçlerle kullanılmasıyla ihtiyaçlar doğrultusunda hazırlanan kanunlardır. Bütçeler, ülkelerin mevcut mali, ekonomik ve sosyal durumları ile ilgili bilgi veren metinlerdir. Küreselleşme süreciyle beraber gerek gelişmiş gerekse gelişmekte olan ülkeler bütçelerini toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifi dahilin de yeni bir bakış açısı getirmeye başlamıştır. Çünkü cinsiyet eşitsizliklerinin ortadan kaldırılması artık global bir hedef konumuna gelmiştir. Yaşanan bu gelişmeler ışığında Türkiye'de de bütçelerin cinsiyete duyarlı hale gelmesi, toplumsal kadın-erkek eşitliğini ön plana alması ve bunları uygulanabilir kılma yönündeki çalışmalar tartışılmaya başlamıştır. Bu tez çalışmasında cinsiyete duyarlı bütçeleme kavramına ve dünyadaki uygulamalarıyla birlikte Türkiye'de bu sürecin nasıl işlediğine ve bütçe süreçlerine nasıl yansıdığına, bütçe politikalarının cinsiyete daha duyarlı hale getirilmesi yönünde yapılanlara ve neler yapılması gerektiğine dair konular ele alınmıştır. Bu çerçevede ilk bölümde alternatif bütçe uygulamaları hakkında bilgi verilmiş, İkinci bölümde, cinsiyete duyarlı bütçeleme hakkında genel ve teorik bilgiler ele alınmış, Üçüncü ve son bölümde ise, cinsiyete duyarlı bütçelemenin Türkiye açısından uygulanabilirliği araştırılmış ve bu doğrultuda alınan kararlar, yürütülen çalışmalara yer verilmiştir.
Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkisi ile ilgili bir araştırma: Yamanlar Eğitim Kurumları örneği

Örgüt kültürü ve iş tatmini işletmeler ve çalışanları üzerinde ciddi etkili olan kavramlardır. İşletmeler varlıklarını sürdürmek ve başarılı olmak için örgüt kültürünün benimsenmesine ve iş tatminine ciddi önem vermektedirler. Bu çalışmada İzmir İlinde faaliyet gösteren Özel Yamanlar Eğitim Kurumları özelinde örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerine göre iş tatmin düzeyleri ve örgüt kültürünü kabullenme düzeylerinin değişip değişmediği incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgüt kültürünü benimsemeleri ile iş tatmini arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. 248 öğretmen üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiş ve sonuçlar istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Buna göre ilgilenilen kurumda; örgüt kültürünü benimseme ve iş tatmini düzeylerinin yüksek seviyede olduğu, örgüt kültürü ile iş tatmini arasında doğru yönlü bir ilişki olduğu ve çalışanların bazı demografik özelliklerinin örgüt kültürünü benimseme ve iş tatmini düzeyleri üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur.
Limanlarda mekanizasyon süreçleri ve hizmet verimliliğine etkileri

Limanlar kara ve deniz taşımacılığının buluştuğu yerlerdir. Limanların verimli şekilde çalışmalarında en önemli etkenlerden biri ekipmanlar, sistemler ve bu sistemlerin dikkatli biçimde seçimidir. Çalışmada limanlarda uygulanan en son teknoloji sistemler ve kullanılan en son model ekipmanlar incelenmiştir. Bu sistem ve ekipmanların liman verimine etkileri anlatılmıştır. Teknoloji ve ekipmanların açıklanmasından sonra ülkemizdeki konteyner limanlarının ekipman saha ve rıhtım verimlilikleri Veriz Zarflama Analizi ve Malmquist Analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonucunda incelenen 13 limandan 7 limanın verimli olduğu, en yüksek işlem hacimli limanımız olan Altaş Ambarlı Liman Tesislerinin kendi içinde incelemesinde ise 4 limanın saha verimliliği açısından göreceli verimli olduğunu sadece Marport Batı Limanının verimli olmadığı bulunmuştur. Rıhtım verimliliği açısından ise Mardaş Limanının göreceli verimsiz olduğu belirlenmiştir.
Hizmet işletmelerinde hizmet kalitesi yönetimi ve bankacılık hizmetlerinde bir uygulama

Çağımızda müşteriye sunulan tüketim mallarının çeşitliliğinde önemli derece artışlar olduğu, buna paralel olarak müşteriye sunulan hizmetlerde de büyük bir çeşitlenme olduğu açıkça görülmektedir. Hizmetlerin çeşitlenmesinin yanında işletme sayısının da artması, serbest piyasadaki işletmeler arasındaki rekabeti arttırmaktadır. Bu da hizmet sektöründeki işletmelerin hizmet verme şekillerinde farklı sunuşlar yapmasına neden olmaktadır. İşletmeler rekabetçi ortamda avantajı elde bulundurmaları için rakiplerinden daha kaliteli hizmet sunma zorunluluğu hissederler. Başka bir deyişle tüketici isteklerine en iyi şekilde karşılayıp yerine getirmek istemektedirler. Tüketiciye sunulan hizmetler, sunulan mallara göre farklılık gösterirler. Değişken, ayrılamaz, depolanamaz ve en önemlisi soyut olması hizmet kalitesi ölçümlerini oldukça zorlamaktadır. Bir hizmet işletmesi, hizmet kalitesini artırmak için müşterileri memnuniyetini sağlamak, tüketici tarafından geri dönüşlere cevap vermek zorundadır. Bu nedenle soyut olan hizmet kalitesinin ölçülme zorunluluğu ortaya çıkmaktadır. Yani hizmet işletmelerinin hizmet kalitesini yönetmesi gerekmektedir. Bu çalışmada en yaygın kullanılan hizmet kalitesi ölçeklerinden servqual yöntemi kullanılarak ölçeğin 5 alt boyutu ile örneklem içerisindeki bankaların müşterilerinin beklentileri ile aldıkları hizmetin arasındaki ilişki servqual puantajlama esasları değerlendirilerek analiz edilmiştir.
Factors influencing women entrepreneurs businesssuccess in Somalia

Kadın girişimciler, son on yılda önemli bir ekonomik büyüme kaynağı olarak kabul edilmiş; kendileri ve başkaları için yeni işler yaratarak farklılaşmışlardır. Bu sayede toplumda yönetim, organizasyon ve işletme sorunlarına farklı çözümler sunmanın yanı sıra girişimci fırsatların geliştirilmesini de sağlamışlardır. Bununla birlikte, halen dünyadaki tüm girişimcilerin küçük bir azınlığını temsil etmektedirler. Dolayısıyla, kadınların girişimci olma ihtimali kadar, başarılı girişimci olma ihtimaline karşı bir piyasa başarısızlığı söz konusudur Bu çalışma, finansal sermayenin, fon desteğinin, sosyo-ekonomik ve kültürel, piyasa ve şebekenin, hükümetin kadın girişimciliğinin başarısını etkileyip etkilemediğinin teorik çerçevesi olarak kabul edilip edilmediğini tespit etmeyi amaçlamıştır. Veri toplamak için bir anket kullanılmış ve bu örneklemin Somali'nin kuzeydoğu bölgelerindeki kadın girişimcilere dağıtılmıştır. Araştırma hipotezini analiz etmek için korelasyon, t-testi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. T-testi analizi ile yaş, medeni hal, eğitim durumu, iş yaşı, sermaye kaynağı, işletme türü ve işine başlamadan önceki deneyim gibi demografik faktörler ile hükümet desteği, pazar ve ağ gibi kadın girişimcilere etki eden faktörler arasındaki önemli ilişki, sosyo-ekonomik ve kültürel, finansal sermaye incelenmiştir. Ayrıca çoklu regresyon ve korelasyon analizi, toplu olarak tüm faktörlerin kadın iş başarısında önemsiz bir değere sahip olduğunu göstermiştir. Gelecekteki daha ileri çalışmalar için önerilen kadın girişimcilerinin iş başarısını etkileyebilecek diğer önemli faktörlerin araştırılması ile diğer faktörlere ilişkin daha derin bir soruşturma yürütülmesi olabilir. Ayrıca, bu çalışmanın girişimcilik literatürü ve uygulamalarına katkıda bulunabileceği umulmaktadır.
Özel okullarda eğitim alanında yaşanan problemler ve çözüm önerileri

Bu çalışmanın amacı, özel okulların karşılaşmış oldukları problemleri veli, öğrenci, öğretmen ve yönetici açısından ortaya koymaktır. Bu araştırma, genel tarama modeline dayalı betimsel bir çalışmadır. Araştırma 2017- 2018 öğretim yılında Bursa ilinde 57'si kadın (%58.16), 41'i erkek (%41.84) toplam 98 öğrenci velisi; 110'u kız (%49.10), 114'ü erkek (%50.89) toplam 224 özel okul öğrencisi; 89'u kadın (%73.55), 32'si erkek (26.44) toplam 121 özel okulda görev yapan öğretmen ve 8'i kadın (%32), 17'si erkek (%68) toplam 25 özel okul yöneticisi araştırmaya katılmıştır.
Hedonik satın alma değerlerinin alışveriş memnuniyetine etkisi üzerine X ve Z kuşaklarında karşılaştırmalı bir araştırma

Hedonizmin özellikle günümüz tüketiminde tüketici davranışlarında önemli bir yeri vardır. Tüketim kültürü ile tüketimin hedonik yönleri ön plana çıkmaktadır. Hedonik tüketim çeşitli açılardan araştırmalara konu olmaktadır. Hedonizm gibi kuşak sınıflandırmaları ve kuşakların karakteristik özellikleri de birçok sosyal bilim alanında dikkate alınan konulardır. Ayrıca kuşaklar, tüketim ve pazarlama alanlarında da önemli bir pazar bölümlendirme faktörüdür. Rekabetin zorlaştığı ticaret ortamında işletmelerin piyasada tutunma ve büyüme hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için hem hedefledikleri tüketici gruplarının bulundukları kuşakları göz önüne almaları hem de tüketicilerin hedonik beklentilerine uygun alışveriş deneyimleri ve ortamları oluşturarak alışveriş memnuniyetini sağlamaları gerekmektedir. Bu çalışma X ve Z kuşaklarında giyim alışverişinde hedonik alışveriş değerlerinin alışveriş memnuniyetine etkisini karşılaştırmalı olarak araştırmayı hedeflemiş ve çalışmanın sonucunda X ve Z kuşaklarının hedonik alışveriş değerleri, hedonik alışveriş değerlerini etkileyen faktörler ve alışveriş memnuniyetinde çoğunlukla farklı özellikler gösterdikleri tespit edilmiştir.
Adoption of mobile banking applications: A study on young people

Bu çalışmanın temel amacı, gençlerin Mobil Bankacılık uygulamalarını benimseme niyetini etkileyen faktörleri araştırmaktır. Teknoloji Kabul Modeli ile birlikte Güven'e dayanarak oluşturulan anketlerle, Türkiye'den (217 katılımcı) birincil veri toplanmıştır. Faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi ile elde edilen bulgular, Algılanan Kullanışlılık Mobil Bankacılık Uygulamalarının Benimseme Niyetini olumlu olarak etkilediğini ortaya çıkarmaktadır. Ayrıca, Güven de Mobil Bankacılık Uygulamalarının Benimseme Niyetini olumlu olarak etkilemektedir. Dahası, Algılanan Kullanım Kolaylığı, hem Algılanan Kullanışlılık hem de Güveni olumlu etkilemektedir. Bu yüzden, Algılanan Kullanım Kolaylığı, Mobil Bankacılık Uygulamalarının Benimseme Niyetini söz konusu bu faktörler vasıtası ile etkilemektedir. Ayrıca, ANOVA Analizi ile, incelenen faktörler ve Mobil Bankacılık Uygulamalarının Benimseme Niyeti açısından kadın ve erkekler arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır.
Pazarlama iletişiminde kullanılan kıtlık taktiklerinin tüketiciler üzerindeki etkisi ve biliş ihtiyacının rolü

Kıtlık olgusu, bireysel ve toplumsal davranışları açıklamada kullanılan önemli kavramlardan bir tanesidir. Pazarlama alanında, tüketici özellikleri ve durumsal faktörler açısından kıtlık taktiklerinin etkililiğine yönelik birçok çalışma yapılmıştır. Mevcut çalışmalarda genellikle kıtlık taktiklerinin satın alma niyeti üzerindeki etkisi değerlendirilmiş; ancak bu taktiklerin tüketicilerin fiili satın alma davranışını nasıl etkilediğine ilişkin yeterli sayıda çalışma yapılmamıştır. Bu araştırmada, tüketicilerin satın alma davranışının değişik kıtlık taktiklerinden nasıl etkilendiği ve bu etkileşimin katılımcıların biliş ihtiyacı düzeyine göre nasıl değiştiği incelenmiştir. Bu çerçevede bir deneysel tasarım hazırlanmış ve 360 kişilik bir örneklem rastgele üç ayrı gruba bölünerek, her bir gruptaki katılımcılar farklı kıtlık mesajlarına maruz bırakılmıştır. Her bir gruptaki katılımcıların maruz kaldıkları kıtlık mesajlarına bağlı olarak satın alma niyetlerinin ve satın alma davranışlarının nasıl etkilendiği analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, miktar veya zaman kıtlığı mesajı içeren reklama maruz kalan katılımcıların bu tür bir mesaja maruz kalmayanlara göre daha fazla ürün satın aldığı görülmüştür. Buna ilaveten, miktar kıtlığı içeren mesajın, zaman kıtlığı içeren mesaja göre satın alma davranışı üzerinde daha etkili sonuçlar verdiği belirlenmiştir. Son olarak miktar kıtlığı taktiklerinin biliş ihtiyacı yüksek olan kişilerde daha etkili olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgular ışığında gerek araştırmacılara gerekse pazarlama yöneticilerine yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Bilgi yönetimi ve verimliliğe etkisi, Türkiye Büyük Millet Meclisi uygulaması

Bu arastırmanın amacı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel SekreterlikTeskilatında bilgi yönetimi saglayıcılarının bilgi yaratma sürecine, bilgi yaratma sürecinin örgütsel yaratıcılıga, örgütsel yaratıcılıgın ise verimliligeolumlu katkı yaptıgını göstermektir. Bu olumlu katkı nedeniyle de kurumda bir bilgi yönetimi sisteminin kurulmasını önermektir. Literatürden yararlanılarak olusturulan modelin girdilerini kurumda memur ve yöneticiünvanlarıyla çalısanlara uygulanan anketten elde edilen verilerolusturmustur. Arastırma ile ilgili elde edilen bulgular irdelenmis ve aralarındaki ilişkilerortaya konmustur. Arastırmayla elde edilen sonuca göre kurumda, bilgi yönetimi saglayıcılarının bilgi yaratma sürecine, bilgi yaratma sürecinin örgütsel yaratıcılıga, örgütsel yaratıcılıgın ise verimlilige olumlu katkıyaptıgı büyük ölçüde ortaya çıkmıstır. Elde edilen olumlu sonuçlardan hareketle, TBMM Genel Sekreterliginde bir bilgi yönetimi sistemi kurulması önerilmis ve kurulacak bilgi sistemi için takip edilmesi gereken bir yol haritası verilmistir. Bu sistem sayesindeyasama ve denetim faaliyeti yapan TBMM'nin demokrasimiz adına daha katılımcı, milletvekillerimiz adına daha verimli, Genel Sekreterlik dariTeskilatı adına daha kaliteli, hızlı ve zamanında hizmet vermesi beklenmektedir.
Çağdaş gelişmeler açısından asgari ücret

Bu çalışmada asgari ücretin, bir sosyal politika aracı olarak Dünya ve Türkiye'deki gelişimi, sosyal ve ekonomik etkileri ve uygulama şekillerini ortaya koymak amacıyla teorik yaklaşımlar ve ampirik bulgular çerçevesinde değerlendirilmesi amaçlamıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümü iki ayrı kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda, asgari ücret kavramının tarihsel ve düşünsel gelişimi, amaçları ve asgari ücret tespitinde esas alman kriterler incelenerek konunun uluslararası boyutuna temas edilmiştir. İkinci kısımda ise, asgari ücretin dünya uygulaması çeşitli açılardan ortaya konulmuştur. Burada, asgari ücret belirleme yöntemleri, asgari ücret kararlarının alınmasında etkin olan mekanizmalar açısından ele alınmış ve seçilmiş ülke uygulamalarıyla konu örneklendirilmiştir. Ayrıca asgari ücretin kapsamı ve kapsam konusundaki istisnalar da benzer bir perspektifle değerlendirilmiştir. Asgari ücretin etkilerinin incelendiği ikinci bölümde, asgari ücretin istihdam, gelir dağılımı ve fakirlik, ücretler ve fiyatlar, işletmeler ve diğer ekonomik yapılar üzerinde ortaya çıkardığı etkiler teorik ve uygulama bulguları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Buradan hareketle uygulamanın etkinliğini arttırmak için dikkat edilmesi gereken hususlara çeşitli vurgular yapılmıştır. Türk asgari ücret uygulaması, sorunları ve çözüm önerilerinin ele alındığı üçüncü bölümde, Türk asgari ücret uygulamasının tarihsel gelişimi, uygulama ve sorunlar olmak üzere üç temel konu üzerinde yoğunlaşılmıştır. Türkiye'de asgari ücretin tarihsel gelişimi incelendikten sonra, 1951- 2000 dönemini kapsayan fiili asgari ücret uygulaması çeşitli açılardan analiz edilmiş, uygulamanın amacına ulaşıp ulaşmadığı ekonomik ve sosyal göstergelerin ışığında ortaya konulmuştur. Asgari ücret sistemi ve uygulamasının sahip olduğu sorunlar literatür taramayı ve yapılan bir anket çalışması yardımıyla tespit edilmiş, bu sorunların çözümlerine ilişkin çeşitli öneriler sunulmaya çalışılmıştır. m
İnsan kaynakları planlaması ve tekstil sektöründe bir uygulama

Günümüzde küreselleşmenin ve teknolojik değişimlerin etkisiyle rekabet yoğunlaşmış, bunun sonucu olarak işletmeler bu ortamda mücadele edebilmek için yollar aramaya başlamışlardır. Bunun için kalitenin arttırılması, verimliliğin arttırılması ve maliyetlerin azaltılması için çalışmalar yapılmıştır, insan kaynakları planlaması, işletmeler açısından verimliliği dolayısıyla karlılığı etkileyen temel öğelerden sayılmaktadır. Çünkü işletmeler işin niteliklerine uygun vasıflara sahip personeli işe almazlarsa etkin ve verimli üretim yapılamamakta ve maliyetler artmaktadır. Yetersiz performans, manevi tatminsizlik gibi olumsuzluklar ortaya çıkabilmektedir. Ayrıca eğitim ve geliştirme masraflarında da artış gözükür. Bu çalışmada tekstil sektöründe faaliyet gösteren farklı büyüklüklerde üç işletme incelenmiştir. Tekstil işletmelerinin insan kaynağına ulaşmakta çok zorluk çekmedikleri görülmüştür. Bu avantaj sayesinde ayrıntılı bir insan kaynaklan planlaması yapmadıkları belirlenmiştir. Küçük boy işletmenin insan kaynaklan planlamasını hiç yapmadığı orta ve büyük boy işletmelerin ise basit yönetsel yargıya dayalı yöntemleri kullandıktan belirlenmiştir. vm