turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeni ekonomide sosyal medya uygulamalarında bilgi yönetimi ve sosyal medya performans hedefleri ilişkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

İnsanlık tarihinde ekonomik gelişmeleri oluşturan unsurlardan her zaman biri diğerlerine göre daha etkili olmuştur. Toplumsal ve teknolojik gelişmeler sarmal olarak ilerlemiş, ve birbirlerini etkiledikleri görülmüştür. Bilgi, bilgiyi elde etme ve onu kullanma her zaman toplumların güçlenmesinde önemli bir unsur olmuştur. Henüz görece genç olan ancak muazzam bir hızla ilerleyen bilgi ve iletişim teknolojileri, toplumların ve iş dünyasının gelişmesi için çok çeşitli fırsatlar sunmakta, ilerlemenin vazgeçilmez gücü haline gelmektedir. Yeni ekonomi, ekonomi tarihinde bir süredir incelenmekte, yapı taşları tartışılmaktadır. Yeni ekonominin yakıtı olan bilgi ve bilgiyi yönetim süreci işletmelerin güçlerini belirleyen ve işletmelere rekabette söz sahibi olabilmelerini sağlayan güç olarak görülmektedir. Bilgiye erişim, analiz ve bu bilginin yayılmasında önemli rolü olan sosyal medya, bilgi ve iletişim teknolojilerinin önemli bir ürünü olarak ve günümüz dünyasının vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Gerek bireysel, gerekse kurumsal olarak iletişim kurma ve iş yapma şekilleri sosyal medya üzerinden ilerlemekte ve şekil değiştirmektedir. Mevut çalışma yeni ekonomide bilginin ve bilgi yönetiminin gücünü anlamaya, işletmelerin bilginin etkisinde, sosyal medya ile hangi faydalara ulaşabileceklerini belirlemeye çalışmıştır. Bu amaçla geliştirilen modelde, işletmelerin teknoloji benimsemeleri teorik bir altyapı ile ele alınmış ve yürüttükleri sosyal medya yönetim ve uygulamaları ile sosyal medya performans hedeflerine ulaşmaları incelenmiştir. Araştırma kapsamında sosyal medya kullanan 202 işletmeden çevrimiçi ortamda anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programı ve Process macro eklentisinde analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda önemli bulgulara ulaşılmıştır. İşletmeleri yeni teknoloji benimsemeye iten güçlerden göreceli üstünlük, yönetim desteği ve rekabet baskısı sosyal medyanın benimsenmesinde etkili olmuştur. Pazarlama ve markalama için sosyal medya kullanımının, bilgi için sosyal medya kullanımından daha önemli olduğu görülmüştür. Sosyal medya stratejisinin pazarlama stratejisiyle uyumlu olması gerektiğine ulaşılmıştır. Sosyal medya performasının ulaşılan hedeflerden en önemlisi olduğu saptanmıştır. Bilgi odaklı olmanın, işletmelerin hedeflerine ulaşmalarında önemli bir katalizör olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İç denetimin gelişen ve değişen dünyasında: Siber güvenlik ve denetim

Günümüzde, teknoloji çok yaygın bir şekilde kullanılmakta ve işletmelere büyük avantajlar sağlamaktadır. Ancak sağladığı avantajlara karşı birçok tehdidi de bünyesinde barındırmaktadır. Tehditlerin başında siber saldırılar yer almaktadır. Siber saldırıların şirketlere maliyetleri çok farklı boyutlara doğru ilerlemektedir. Bu nedenle siber güvenlik kavramının bileşenlerini çok iyi bir şekilde anlamak ve yaşanmış saldırılardan gerekli dersleri çıkartmak gerekmektedir. Bilgilerin sistemlerde kaydedilmeye başlamasından itibaren depolanan verilerin güvenlikleri de önemli olarak görülmektedir. Şirketlerin, güvenlik önlemlerini alarak gelebilecek her türlü siber saldırıya karşı hazırlıklı olmaları gerekmektedir. Eğer daha önceden tedbir alınmadıysa çok büyük kayıplar verilmesi söz konusu olabilmektedir. Siber güvenlik kapsamında alınan veya alınabilecek önlemler için iç denetim departmanlarına önemli görevler düşmektedir. Bu çerçevede iç denetim birimleri riskleri değerlendirmeli ve üst yönetime bilgi vermektedir. Şirketler, güvenlikle ilgili önlemlerini alma aşamasında siber güvenlik denetimleri yaptırarak şirket içerisinde yer alan açıklıkları daha iyi görebilmeye imkanına olmaktadır. Bu doğrultuda da aksiyon planları oluşturulmaktadır. Çalışmada; siber güvenlik, siber güvenlik ve iç denetim ve siber güvenlik denetimi, konu başlıklarına üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise yaşanmış bir siber saldırı olayının nasıl gerçekleştiği ve sonucunda ne gibi aksiyonlar alındığına yönelik bir uygulama yer almaktadır.
Organizasyon yapısı ve teknoloji

yapısı ve teknoloji' isimli bu çalışmanın amacı, organizasyon yapısı ve teknolojiyi birer değişken olarak ayrı ayrı ele alıp, aralarındaki ilişkileri incelemektir. Organizasyon, birbirleri ile iletişim kurabilecek kapasitede olan bir veya birkaç insan grubunun, ortak bir amaç için birlikte çalışma isteği ile bir araya gelmesi ve etkileşimde bulunması ile başlayan, belirlenebilen sınırları olan ve süreklilik gösteren, bir yapı ile düzenlenmiş ve uyumlaştırılmış, faaliyetleri denetlenebilen açık ve sosyoteknik bir sistem olarak tanımlanmıştır. Örgütleme sürecinin sonucunda ortaya çıkan organizasyon yapısı, görevlerin nasıl bölündüğünü ve kaynakların nasıl dağıtıldığını açıklanmasının yanında, organizasyon birimleri ve üyeleri arasındaki ilişkilerin şeklini de anlatmaktadır. Farklı düzenlenişleri ile farklı yapısall görünümlere neden olan yapısall boyutlar ve yapı türleri olarak bürokratik yapı, matriks yapı, şebeke yapıları ve sanal organizasyon yapıları ele alınmıştır. Yönetim teorisinin tarihsel süreç içinde gelişmesi ile beraber incelenmesi, organizasyonların daha iyi kavranması açısından yardımcı olacağı düşüncesi ile, Klasik teori, Neo-klasik teori ve Modern organizasyon teorisi yaklaşımları, temel özellikleri, farklılıkları, yaptıkları katkıları açısından her biri ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Organizasyon ile ilgili teknoloji genel anlamda, bir örgütün girdilerini çıktılara dönüştürmedekullandığı fiziksel ve düşünsel nitelikli araçlar topluluğu olduğu, dar anlamda ise - makine teknolojisi, ürün ve servislerin üretimindeki mekanik araçlar ile birlikte düşünülebildiği belirtilmiştir. Organizasyon teknolojisi, bütünselteknoloji ve bölüm teknolojileri olarak ayırım yapılarak incelenmiştir. Teknoloji, organizasyon yapısına hem içsel bir değişken, hem de dışsal bir faktör olarak etkide bulunmaktadır; bu açıdan kısmi bir şekilde işbölümüaracılığı ile etkilemenin yanında, teknik bilgi topluluğunda oluşan değişim ileetkide bulunduğu gözlemlenmiştir. Teknoloji ile organizasyon yapısı arasındaki ilişkiler ile ilgili olarak, Woodward, Perrow, Thompson'unçalışmaları, teknolojinin organizasyon yapısı için belirleyici bir rol oynadığı görüşünü destekleyen çalışmalar olarak ele alınmış; Aston grubu çalışması ise, teknolojik belirleyicilik görüşüne kuşkulu yaklaşımı temsil eden çalışma olarak belirtilmiştir.
Veri madenciliği yöntemi ile Türkiye'deki hava kirliliği durum analizi

Teknolojini gelişimi ile birlikte bilgisayar teknolojilerinde özellikle son 10 yılda çok büyük gelişmeler olmuştur. Önceleri veri bulmakta zorluk çekilirken, şimdilerde çok sayıdaki verinin nasıl değerlendirileceği sorunu ile karşı karşıya gelinmiştir. Özellikle farklı yerlerde farklı formatlarda elde edilen verilerin tek çatı altında toplanıp nasıl değerlendirileceği önem kazanmıştır. Geleneksel istatistik yöntemleri ile işlenmekte zorluk çekilen bu verilerin özel yöntemlerle çözümlenmesine gereksinim duyulmuştur. Çevre ve Orman Bakanlığı ve paydaşları tarafından 111 ölçüm istasyonunda hava kirliliği ölçümleri yapılmaktadır. Bu ölçümler sonucu elde edilen milyonlarca verinin değerlendirilerek anlamlı ve karşılaştırılabilir sonuçlar elde edilmesi amacıyla veri madenciliği uygulaması yapılmıştır. Veri madenciliği yöntemlerinden hiyerarşik olmayan kümeleme yöntemlerinden k-ortalamalar yöntemi kullanılarak Türkiye'deki Hava Kirliliği Durum Analizi yapılarak karar vericilerin, uzmanların ve araştırmacıların hizmetine sunulmuştur.
Yerel yönetimlerde kentsel dönüşüm uygulamaları: Anket araştırması

Bu çalışmanın amacı yerel yönetimlerde kentsel dönüşüm uygulamalarını, personel görüşünde incelemektir. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilmiş 146 belediye çalışanı ve 58 meclis üyesi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları 48 sorudan oluşmaktadır. 4 adet açık uçlu soru ve 44 adet çoktan seçmeli soru bulunmaktadır. Veri analizinde SPSS 16 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda Marmara Bölgesi'nde uygulanan kentsel dönüşüm projeleri bir modernleşme çabası olarak görülmekte ve bölgenin coğrafi ve sosyo-kültürel yapısı dikkate alınmadığı tespit edilmiştir.
Markalaşma süresi ve marka yönetimi ÇAYKUR'un yöresel alt markalarından biri olan '42 no'lu Tirebolu çayı' markasının monografik yöntem ile analizi ve yeniden konumlandırma önerileri

Günümüzün küreselleşen ve giderek büyüyen rekabet ortamında, ayakta kalmak ve uzun süreli başarılı olmak isteyen işletmeler rakiplerinden farklılaşmak ve daha fazla pazar payı elde etmek için yoğun çaba içerisine girmek durumunda kalmışlardır. Yanı sıra hızla gelişme eğiliminde olan teknoloji, üretilen ürünler arasındaki somut ve belirgin farklılıkları oldukça azaltmış ve ürünleri neredeyse özellikleri ve kaliteleri bakımından bir anlamda standart hale getirmiştir. Bu durum işletmeleri ürünlerini farklılaştırma yolunda yeni arayışlara ve daha geniş pazar payı elde etmeye yönelik profesyonel kurum içi iletişim ve marka çalışmalarına yönelmiştir. İşletmeler; marka inovasyonları, yeni reklam mecraları, sosyo-kültürel faaliyet katılımları ile rakiplerinden bir adım öteye gitme çabası içine girmişlerdir. Bu çalışmada, yaş çay alımı bakımından ülkedeki en yüksek paya sahip olan ulusal çay markası ÇAYKUR'un yöresel alt markalarından biri olan '42 No'lu TİREBOLU ÇAYI' ele alınmıştır. Tezin teorik kısmında; markalaşma süreci ve marka yönetimi konuları ele alınmış, araştırma kısmının yer aldığı üçüncü bölümde de; amaçsal örneklem bağlamında seçilen alt markanın markalaşma süreci ve marka yönetimi analiz edilmeye çalışılmıştır. Niteliksel bir araştırmaya dayanan ve monografik yöntemi ile analizi yapılan bu alt markaya dair elde edilen veriler ışığında yeniden konumlandırma önerilerinde de bulunulmuştur.
Katı atık yönetimi: Evsel atıklarda Gana batı Gonja bölgesi analizi

Bu çalışma, Gana'nın Damongo bölgesinde evsel katı atık yönetimine olan yaklaşımı incelemektedir. Çalışma, evsel atık imhasını etkileyen unsurları tespit etmiş, katı atık durumunu değerlendirmiş ve katık atık yönetimini için atık yönetim acentaları tarafından benimsenen stratejileri inceleyerek Batı Gonja İlçesi'ndeki katı atık yönetiminin etkinliğini ortaya çıkarmıştır. Damongo bölge başkentinde bulunan 10 alandan toplam 200 hane halkı seçmek için çok aşamalı, rasgele bir örnekleme prosedürü uygulanmıştır. İkinci olarak, konu hakkında bilgi vermesi için kilit 16 kişiyi seçmede amaçlı bir örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Hane halkı anket verisi toplamak için yarı yapılandırılmış bir form kullanılmış ve bilgi verecek kilit kişilerle mülakat yapmak için de bir görüşme kılavuzu kullanılmıştır. Bilgi veren kilit kişilerden gelen bilgileri analiz etmek için konusal içerik analiz yöntemi kullanılırken, evsel atık imhasını etkileyen unsurları belirlemek için lojistik regresyon modeli kullanılmıştır. Diğer hedefler betimleyici istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Yiyecek atıklarının bölge başkentinde oluşan katı atık türlerinin en başında geldiği ortaya çıkarılmıştır. Çalışma, hane halkı reisinin yaşı, yok etme alanına olan mesafe ve hane halklarının atıkların yok edilmesi için ödemeye istekli oldukları gerçek miktarı ve katı atıkların yok edilmesini büyük ölçüde etkilediğini ancak katı atıkların yok edilmesi için para ödemeye istekli olmanın katı atıkların yok edilmesini olumsuz yönde etkilediğini tespit etmiştir. Buna ek olarak, çevre sağlığı birimi çalışanları ve diğer paydaşlardan gelen yanıtlar, atıkların yok edilmesi, nüfus büyümesi, sağlıktaki gelişme, tüketimdeki değişiklik ve yetersiz çöp kutularına karşı olan tutumun, bölge başkentinde katı atık üretiminde meydana gelen artışın itici unsurları olduğunu ortaya çıkarmıştır. İzinsiz atık çöplükleri birden meydana geldiğinden, bizler, katık atıkların sürdürülebilir yönetimi için Damongo bölge meclisinin daha fazla aktörü ve oyuncuyu bir araya getirecek sektörler arası işbirliğini teşvik etmesini önermekteyiz. Ayrıca, toplumsal eğitim, kirleten öder ilkesi, çöp kutularının tedarik edilmesi, halk temizliği ve katı atık yönetimine sermaye ayrılması sağlanmalıdır.
Duygusal zeka ve duygusal zekanın tüketicilerin hedonik satın alma davranışına etkisi

Bu tez çalışmasının amacı, duygusal zeka boyutlarının tüketicilerin hedonik satın alma davranışı üzerindeki etkisini belirlemektir. Tez çalışmasında duygusal zeka boyutları, kendi duygularını değerlendirme, başkalarının duygularını değerlendirme, duyguların kullanımı ve duyguların düzenlenmesi boyutları olarak ele alınmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, duygusal zeka ve ilgili kavramsal çerçeve ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde, hedonik satın alma konusuyla ilgili literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, araştırma amacı doğrultusunda oluşturulan araştırma modeli ve hipotezleri test edilmiştir. Araştırma verileri giyim alışverişi yapan üniversite öğrencileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen araştırma verileri Yapısal Eşitlik Modellemesiyle analiz edilmiştir. Verilerin analizi için IBM SPSS 23 ve Smart PLS 3.2. 8 paket programları kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda, duyguların kullanımı ve başkalarının duygularını değerlendirme boyutlarının tüketicilerin hedonik satın alma davranışı üzerinde pozitif, kendi duygularını değerlendirme boyutunun ise negatif bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Analiz sonucunda, duyguların düzenlenmesi boyutunun tüketicilerin hedonik satın alma davranışı üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı bulunmuştur. Elde edilen sonuçlar literatüre ve pratik hayata katkıları açısından sonuç bölümünde ele alınmış ve gelecekteki araştırmalar için araştırma önerileri sunulmuştur.
Farklılıkların yönetimi süreci içerisinde mobbing davranışı ve yönetimi: Kütahya ilinde sanayi sektöründe bir uygulama

Araştırmanın örneklemini Kütahya'da sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin 351 çalışanı oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı çalışmada katılımcılara üç bölümden oluşan anket formu sunulmuştur. Toplanan veriler SPSS 22.00 ve Amos 26 paket programları aracılığıyla işlenmiştir. Katılımcıların demografik değişkenlerinin farklılıkların yönetimi ve mobbing ile nasıl bir farklılık içinde olduğunu belirlemeye yönelik olarak t-test ve tek yönlü anova analizlerinden, farklılıkların yönetimi ve mobbing arasındaki ilişkinin yönünü ve gücünü belirlemek için de korelasyon analizinden faydalanılmıştır. Katılımcıların farklılıkların yönetimine yönelik algılarının cinsiyet ve çalışma süreleri bakımından anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmüştür. Ancak medeni durum, yaş, eğitim durumu ve örgütsel pozisyon açısından anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Diğer taraftan katılımcıların mobbinge yönelik algılarının ise; cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve örgütsel pozisyon açısından anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Katılımcıların yaş ve çalışma süreleri bakımından mobbinge yönelik algıları ise anlamlı bir farklılık göstermemiştir. Son olarak yapılan korelasyon analizinde ise; farklılıkların yönetimi ve mobbing arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır.
Gümrük uygulamalarının lojistik maliyetler üzerine etkisi

Her geçen gün uluslararası ticaretin hacmi genişlemektedir. Gelişen uluslararası ticaretin içinde rekabet gücü yüksek işletmeler daha geniş pazarlara hakim olmaktadır. Uluslararası ticarette rekabet gücünü yükseltmenin önemli bir faktörü şüphesiz lojistik maliyetlerin en aza indirilmesidir. Lojistik maliyetler çeşitli kalemlerde sınıflandırılır ve bu maliyet kalemleri bazı nedenlerle artmaktadır. Uluslararası ticarette gümrük uygulamaları da lojistik maliyetleri artırıcı etkisi olan önemli bir faktördür. Bu çalışmada gümrük uygulamalarının lojistik maliyetler üzerine etkileri incelenmiş ve gümrük uygulamaları hakkında detaylı bilgi verilmiştir. Lojistik maliyetler üzerine etkisi olan gümrük uygulamaları güncel bilgiler ışığında irdelenmiştir. Ayrıca gümrük uygulamalarının lojistik maliyetler üzerine etkisinin daha açık görülebilmesi için örnek bir uygulama sunulmuştur. Örnek uygulamada gümrükuygulamalarından etkilenen toplam lojistik maliyet hesaplanarak gümrük uygulamalarının karlılığı ne derce etkilediğinin anlatılmasına çalışılmıştır. Çalışmada ayrıca dış ticaret yapan firmaların gümrük uygulamalarından etkilenen lojistik maliyetleri azaltabilmeleri için bazı önerilerde bulunulmuştur.
Muhasebe meslek mensuplarının kişilik özellikleri ile muhasebe politikası tercihleri arasındaki ilişkiler

Ulusal muhasebe düzenlemeleri ve uluslararası muhasebe standartları mali nitelikteki işlemlerin ölçülmesinde, kaydedilmesinde ve raporlanmasında alternatif muhasebe politikaları sunmaktadır. Muhasebe politikalarında alternatif uygulamalara izin verilmesi finansal bilginin üretiminde finansal bilgiyi üretenlerin tercihlerini etkili kılmakta; bu durum muhasebenin davranışsal boyutunun incelenmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bireylerin alternatif uygulamalar arasında tercih yapması bazı bireysel özelliklerle ilişkilidir. Literatürde farklı disiplinlerde yapılan çalışmalarda bireyin kişilik özelliğinin çeşitli konularda karar vermesinde ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bireylerin ekonomik ya da yatırım vb. konulara karar vermesinde finansal risk tolerans düzeyinin etkili olduğu yapılan çalışmalarda ortaya konmuştur. Meslek mensuplarının muhasebe politikası tercihinde bulunurken davranışsal özellikler gösterebileceği düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı; Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği ve Tekdüzen Muhasebe Sistemi uygulamalarında yer alan alternatif muhasebe politikalarının tercihi ile muhasebe meslek mensuplarının kişilik özellikleri ve finansal risk tolerans düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Ayrıca tercih edilen muhasebe politikasının finansal tablolara etkisinin meslek mensupları tarafından bilinilirlik düzeyi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Niğde, Nevşehir, Kayseri ve Aksaray'da faaliyet gösteren SMMM ve YMM ünvanlarına sahip meslek mensupları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini oluşturan meslek mensuplarına kolayda örnekleme yoluyla anket uygulanmış, geçerli gözlem sayısı 521 kişi olarak sağlanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 22 ve Lisrel 8.7 programları kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimleyici istatistikler, kullanılan ölçeklerin güvenilirlik ve geçerliliği belirlemek için doğrulayıcı faktör analizi, farklılığı tespit etmek için Kruskal-Wallis ve Mann Whitney U testleri kullanılmıştır. Ayrıca kategorik değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için Ki-Kare testi, değişkenler arasındaki ilişkinin düzeyini tespit etmek için Cramer's V testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda bazı alternatif muhasebe politikası tercihi ve kişilik özellikleri, finansal risk tolerans düzeyi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık ve düşük düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Sosyal medyada yer alan tavsiyelerin bireysel yatırımcıların yatırım kararlarına etkisi

Kendi adlarına işlem yapan bireyler teknolojinin gelişmesiyle beraber günümüzde bilginin hızlı yayılmasında aktif rolü bulunan sosyal medya bireylerin yatırım kararlarını etkileyen önemli bir unsur haline gelmiştir. Bu tez çalışmasında, en fazla işlem gören ve sosyal medyada en fazla yorumu yapılan hisse senetlerinden olan Teknosa, SASA Polyester, Erdemir, Türk Hava Yolları ve Şişe ve Cam Fabrikaları hisselerinin araştırılması ve değerlendirilmesi yapılarak bireysel yatırımcıların sosyal medyadaki tavsiyeler doğrultusunda genel eğilimlerini belirleyip açıklamak amaçlanmıştır. Araştırmada, Teknosa, SASA Polyester, Erdemir, Türk Hava Yolları ve Şişe ve Cam Fabrikaları hisselerinin sosyal medya ilanlarının çıktığı tarihten sonra dönem sonu getirisine haftalık olarak bakılmış ve hacimlerinde artış gözlenmiş olup bireysel yatırımcıların piyasaya girdiği tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar neticesinde SASA Polyester, Erdemir, Türk Hava Yolları ve Şişe ve Cam Fabrikaları hisselerinin sosyal medyadaki tavsiyeler doğrultusunda beklentilerinin dönem sonunda gerçekleştiği, Teknosa hissesi için tam ters yönde hareket ettiği gözlenmiştir.
Muhasebe standartlarının maliyet oluşumuna etkisi: Bir üretim işletmesinde uygulama

Globalleşme ile birlikte uluslararası ticarette ile uğraşan işletme sayısı her geçen gün artmaktadır. Buna bağlı olarak, sermaye piyasalarında uluslararası düzeyde oluşan ekonomik gelişmelere dayanarak ülkeler finansal raporlarını kendi dinamiklerine uygun olarak oluşturdukları için muhasebe sistemlerinin uluslararası yetersiz kalmasına sebep olmuştur. Bu durum farklı ülkelerde oluşturulan finansal raporların birbirine benzeyen biçimde değerlenip yorumlanması ihtiyacının ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Bu ise birçok ülkenin Uluslararası Muhasebe Standartları / Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarını kendi ülkeleri adına çevirme ve uyarlama sonucunu doğurmuştur. Türkiye ise bu amacı Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartları ile gerçekleştirmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, mevcut uygulama ile TMS/TFRS uygulamasının değerleme, hesaplama ve raporlama açısından meydana getirdiği farklılıkları tespit ederek, üretilen mamulün maliyetine etkisini belirlemektir. Çalışmada mevcut uygulamaya göre hesaplanan mamul maliyetine TMS/TFRS'nin etkisi araştırılmıştır. Bunun sonucu olarak da üretim işletmesinin maliyete olan etkileri bir vaka çalışması ile tespit edilmiştir. Böylece, TMS/TFRS ile Tekdüzen uygulanan muhasebe sistemine göre oluşan farklılıklar ortaya konulmaktadır.
Z kuşağının iş değerleri üzerine bir saha çalışması örneği: Amerika Türkiye karşılaştırması

Tarih boyunca toplumlarda sınıfsal, etnik, cinsiyete bağlı vb. pek çok alanda sosyolojik çatışmalar yaşanmıştır. Bu çatışmalardan biri de farklı yaş grupları arasında yaşanmaktadır. Tarih sahnesinde yeni kuşaklar, eski kuşaklara ait değerleri, davranışları, yaklaşımları paylaşmamakta, bu durum uyumsuzluk yaratmaktadır. Sosyolojik tabiatıyla doğal olarak gelişen bu durum işletme çatısı altında da varlığını sürdürmektedir. Son 50 yıllık süreçte bebek patlamması kuşağı, X kuşağı, Y kuşağı şeklinde adlandırılan kuşaklar iş hayatında farklı davranışlar göstermekte ve her birine ayrı yönetim politikası geliştirilmesi gerekmektedir. Konu ile ilgili insan kaynakları, pazarlama, medya ve pek çok disiplinde araştırmalar bulunmaktadır. Son yıllarda iş piyasasına girmeye başlayan Z kuşağının değerlerinin önceki kuşaklardan farklı olacağı tahmin edilmektedir. İş hayatında geniş hacim kaplayacağı ve etki yaratacağı tahmin edilen bu kuşağa yönelik insan kaynakları departmanlarının yeni istihdam ve elde tutma yöntemlerinin geliştirmesi gerekmektedir. Bu çerçevede Türkçe ve İngilizce dilindeki çalışmalar literatür taraması yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda Z kuşağının iş değerleri üzerine literatürde henüz yeterince araştırma bulunmadığı anlaşılmıştır. Ayrıca kuşak teoremleriyle ilgili kaynak literatür Amerika ve Amerikan tarihi bazlıdır ve yapılan sınıflandırmalarla beraber iş değerlerinin Türkiye'ye uymama ihtimali bulunmaktadır. İki konuya da açıklık getirmek amacıyla bir pilot çalışma gerçekleştirilmiş, Türkiye'den ve Amerika'dan 10'ar Z kuşağı bireyle nitel görüşmeler yapılmış, ek olarak aynı nitel çalışma soruları üzerinden her iki ülkeden toplam üç insan kaynakları profesyoneliyle Z kuşağının değerleri konuşulmuştur. Araştırmadan elde edilen bulgular sonucunda iki ülkenin iş değerlerinin birbirine yakın olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Topluma faydalılık, esnek çalışma saatleri, ücret ve yan haklar z kuşağının üstünde durduğu iş değerleridir.