turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal turizm ve Türkiye

Bu çalışmanın amacı, Türkiyelin sosyal turizm potansiyeline ve sosyal, turizm -politikası prespektifle- rine özel ağırlık vermek suretiyle, sosyal turizm olgusunu incelemektir. Birinci kısım, sosyal turizm faaliyetlerinin tarihsel gelişimine, amaçlarına ve tanımına ilişkin bilgileri kapsamaktadır o İkinci kısım, turistin sosyal turizm ihtiyacına dönük temel motivasyonlarını incelemektedir. Ayrıca sosyal turizm faaliyetine katılacak turisti teşvik eden ve önleyen talep faktörleri sınıflandırılmış ve Türkiye'nin güncel olanakları göz önünde tutulmak sureti ile açıklanmıştır, Üçüncü kısımda, bir taraftan ülkenin arz potansiyeline ilişkin bir fikir edinmek üzere konaklama ve ulaştırma imkanları incelenmiş, öte yandan Türkiye'deki turizme yönelik finansman olanakları da anlatılmıştır. Dördüncü kısım, Türkiye'nin turizm politikasına ayrılmıştır. Bugünkü sosyal turizm amaç ve önlemleri eleştirilerek özetlenmiştir.. Daha sonra, tez boyunca verilen bilgileri esas alarak, Türkiye'nin gelecekteki ihtiyaçlarına yönelik bir sosyal turizm politikası önerilmiştir. Sonuç kısmı olan beşinci bölüm ise, esas itibarı ile, teklif edilen sosyal turizm politikasının önemli noktalarını vurgulamaktadır.
İşletmelerde lojistik süreçlerin işleyişi, süreçlerin iyileştirilmesi ve iyileştirme sonuçlarının etkileri, Bandırma Bor ve Asit Fabrikaları İşletmesi örneği

Tedarik zinciri ve lojistik yönetimi işletmelerde üretilecek ürünün hammaddesinin tedarik edilmesinden başlayarak hammaddenin stoklanması nihai ürünün üretilmesi, nihai ürünün stoklanması, perakendecilere ve en nihayetinde tüketicilere ulaştırılması sürecinin tamamını kapsamaktadır. Bu süreçlerin tamamının bir zincir şeklinde birbirine bağlı olması, sorunlu geçen bir sürecin diğer süreçlere sirayet etmesi kaçınılmaz olacaktır. İşletme içindeki sistemde bir süreçte çıkacak bir aksaklık işletme içerisindeki diğer süreçlere ve en son olarak işletmenin ürettiği ürüne yansıyacak ve bu ürün işletmenin içerisinde yer aldığı tedarik zincirindeki bir sonraki halkaya sağlam bir ürün veremediği için bu olumsuzluk tedarik zincirinin tamamına sirayet ederek zincirde yer alan bütün işletmelere zarar verecektir. En nihayetindeki tüketiciye başarılı bir ürün sunamadığı için müşteri memnuniyeti sağlanamayarak müşteri kaybına kadar gidebilecektir. İşletmeler alanında uzman kişilerle çalışarak işletme sistemi içerisindeki hammaddenin tedariki, hammaddenin stoklanması, nihai ürünün üretimi, nihai ürün ambalajlarının belirlenmesi, ambalaj stoklarının doğru yönetilmesi ve ambalajların güncel tutulması, nihai ürünün ambalajlanması, nihai ürünün stoklanması, nihai ürün stoklarının doğru yönetilmesi ve nihai ürünün dağıtım süreçlerini başarılı bir şekilde yönetebilirler. İşletmeler kendi içinde yer alan tedarik zincirindeki akışı başarılı bir şekilde sağlayabilmeleri kendisinin içinde yer aldığı tedarik zinciri akışına da olumlu yansıyacaktır. Bu nedenle işletmeler kendi içindeki alt sistemde ve kendisinin içinde yer aldığı üst sistemde doğru ürünün uygun kalitede doğru yerde doğru zamanda ve düşük maliyetle olmasını sağlayarak başarıyı elde edebilirler. Bu çalışmada Bandırma Bor ve Asit Fabrikaları İşletmesindeki hammadde tedariki, tedarik edilen hammaddenin stoklanması; nihai ürünün üretimi, ambalajların tedariki, nihai ürünün ambalajlanması, stoklanması dağıtımına kadarki tüm süreçler ayrıntılı bir şekilde ele alınarak değerlendirilmiştir.
Nakitsiz toplum ve Türkiye üzerine bir araştırma

Geleneksel ödeme yöntemlerinin yerini elektronik ödeme araçlarına bırakmaya başladığı 20. yüzyıldan itibaren, nakit para kullanımının asgari seviyeye indiği nakit-siz bir toplum düzeninin mümkün olup olmadığı akademik ve toplumsal düzeyde tartışılan bir konu olmaktadır. Gelişen finansal teknolojiler sayesinde 21. yüzyılda bu tür bir ekonomiye geçiş için gerekli imkanların oluştuğu düşünülmektedir. Dünya genelinde pek çok gelişmiş ve gelişmekte olan ülkede nakit para kullanımının azal-tıldığı, hatta bazı ülkelerde resmi otoriteler tarafından nakit kullanımının tamamen ortadan kaldırılması için hedef tarihler belirlendiği görülmektedir. Bu çalışmada, nakitsiz toplum düzeninin ülkeler için yarattığı avantaj ve dezavantajlar tartışılmış ve Türkiye'nin nakitsiz toplum çerçevesinde konumu analiz edilmiştir. Nakitsiz topluma geçişin araçları olan elektronik ödeme yöntemlerinin yaygınlaşması konusunda Türkiye'nin güçlü ve zayıf yönleri açıklanmış ve Türkiye'de yaşayan çeşitli demografik özelliklere sahip kullanıcıların nakitsiz bir toplumu benimsemelerini etkileyen fak-törler araştırılmıştır. Bu kapsamda, anket yöntemi ile 396 katılımcıdan toplanan veriler teknoloji kabul ve kullanım birleştirilmiş modeli baz alınarak oluşturulan araştırma modeli ile incelenmiştir. Toplanan verilerin analizi sonucunda Türkiye'de yaşa-yanların nakit dışı ödeme araçlarını kullanma eğilimi üzerinde, algılanan kullanışlı-lık, algılanan güven ve algılanan maliyet değişkenlerinin etkili olduğu, özellikle algı-lanan kullanışlılığın, nakit dışı ödeme araçlarını kullanım niyeti üzerinde güçlü etkisi olduğu görülmektedir. Araştırma sonuçlarından çıkarılan bir diğer sonuç ise, kişilerin eğitim ve gelir seviyeleri arttıkça, nakit dışı ödeme araçları kullanımının artması olmuştur. Sonuç bölümünde araştırmanın bulguları değerlendirilerek Türkiye'de nakit kullanımının azaltılması ve elektronik ödeme araçlarının kullanımının yaygınlaştırılması adına öneriler sunulmuştur.
Hizmet kalitesi ve gayrimenkul sektöründe hizmet kalitesi ölçümü

Hizmet sektöründe kalite; günümüz rekabet ortamında algılanması, uygulanabilirliği ve hizmet çıktılarının değerlendirilmesi açısından zor ve karmaşık bir kavramdır. Hizmetlerin soyut bir yapıya sahip olması ve işletmelerin hizmet sunumunda müşteriyi tatmin edecek standart kalite düzeyini yakalamayı hedeflemesi çeşitli zorlukları da beraberinde getirmektedir. Hizmet kalitesinin tanımlanması ve ölçümü müşterilerin hizmet alımı öncesi beklentileri ile hizmet deneyimi sonrası ilişkinin incelenmesi sonucu sağlanabilmektedir. Günümüzde çeşitli sebeplerle önemi giderek artan ve genişleyen gayrimenkul sektörü, sahip olduğu dinamik yapısı ve özellikleri ile büyük bir gelişim kaydetmiştir. Temel bir ihtiyaç olan barınma ihtiyacını karşılayan sektör aynı zamanda bireysel ve kurumsal yatırımcıların ilgi odağı haline gelmiştir. Gayrimenkul pazarlamasında köprü görevi gören gayrimenkul danışmanlık şirketleri, alıcı ve satıcı ihtiyaçlarının doğru olarak belirlenip karşılanmasında önemli bir role sahiptir. Bu görev sektördeki gelişmelere paralel olarak ilgili alandaki aktörlerin hizmet kalitesini sürekli olarak geliştirme çabasını zorunlu kılmaktadır. Gayrimenkul danışmanlık firmalarının sunduğu hizmet kalitesinin müşteriler tarafından nasıl algılandığını ortaya koyan bu çalışma, sektörde aracılık hizmeti veren kurumsal bir markanın müşterilerine sunduğu hizmetlerin kalitesini ölçmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca müşterilerin yaş, cinsiyet, medeni durum, gelir seviyesi ve eğitim durumu gibi demografik özelliklerinin, hizmet kalitesi algısı ve beklentisi üzerindeki etkileri karşılaştırılmıştır. Çalışmada gayrimenkul acentelerinin sunduğu hizmet kalitesini ölçmek amacıyla A. Parasuraman, V. A. Zeithaml ve L. L. Berry tarafından geliştirilen Servqual ölçeğinden yararlanılmıştır. Uygulamada 345 müşteriyle anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programıyla analiz edilerek müşterin hizmet beklentileri ve algılama düzeyleri karşılaştırılmıştır.
Pilotlar üzerindeki stres faktörleri ve iş performansı arasındaki ilişkiler

Hava taşımacılığındaki hızlı gelişim ve yolcular tarafından yaygın olarak tercih edilmesi hususu bu sektörde yer alan insan faktörünü, kazaları en aza indirgemek ve emniyeti sağlamak açısından kritik bir noktaya yerleştirmiştir. Bu çalışma, pilotların stres seviyelerinin ölçülmesi ve performanslarına etki eden risk etmenlerinin belirlenmesini amaç edinmiştir. Bu bağlamda pilotlara cinsiyet, yaş, uçuş tecrübesi gibi demografik özelliklerini ve içinde bulundukları çevresel faktörleri de sorgulayan 74 soruluk 'Örgütsel Stres Anketi- Doetinchem' Vos-D anketi yapılmıştır. Pilotların stres düzeyleri; aşırı iş yükü, görev belirsizliği, sorumluluk, görev çatışması, işyerinden ayrılamama, işin gerekliliğine inanmada eksiklik, gelecek belirsizliği, iş doyumunda eksiklik, iş konusunda kaygılanma, psikolojik yakınmalar, ilaç kullanımı, şef ve iş arkadaşlarından görülen destek eksikliği gibi 13 adet stres faktörü ile ölçümlenerek değerlendirilmiştir. Bu araştırma ana merkezi İstanbul' da olan ulusal bir havayolu işletmesinde çalışan 101 pilotun ankete katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde istatistikler, ortalamalar ve frekanslar, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Elde edilen istatistiki analizlere göre sekiz farklı stres faktörü hipotezleri ve pilotların performansları arasında anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır. Pilotların iş performansına etki eden faktörlerin; aşırı iş yükü, görev belirsizliği, görev çatışması, şef ve iş arkadaşı destek eksiklikleri, iş doyumunda eksiklik, iş konusunda kaygılanma ve psikolojik yakınmalar olduğu tespit edilmiştir.
Kültürel değerlerde farklılaşmanın sosyal sermayeye etkileri: Ankara Mobilyacılar Sitesi ve Ortadoğu Sanayi ve Ticaret Merkezi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel araştırma sorunsalı, içsel ve dışsal sosyal sermaye düzeyinin kültürel değerlere bağlı olarak ne ölçüde değişeceğidir. Bu sorunsala dönük olarak tezin temel amacı, çevremerkezcilik ve benmerkezcilik eğiliminin içsel ve dışsal sosyal sermaye oluşumuna ve düzeyine etkisini araştırmaktır. Bu amaçla çalışmada, Ankara Mobilyacılar Sitesi ve Ortadoğu Sanayi ve Ticaret Merkezi sanayi bölgelerinden çekilen örgütlerin sahipleri ve / veya üst düzey yöneticilerinin yatay-dikey toplulukçuluk ve yatay-dikey bireycilik eğilimlerinin, duygusal ve bilişsel güvene; iç ve dış gruba duyulan güvene; dolayısıyla yerleşik ve mesafeli ilişkilere ve son olarak içsel ve dışsal sosyal sermaye düzeylerine etkisi araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, kültürel değer boyutlarının değişkenlerin birçoğunu etkilemediği, sadece yatay bireycilik ile dışsal sosyal sermaye arasında ve dikey toplulukçuluk ile duygusal güven arasında pozitif ilişki olduğu ortaya çıkmaktadır. Bunların dışında elde edilen diğer bir sonuç, iç gruba güven ile içsel sosyal sermaye arasında pozitif ilişki olduğudur.
Konteyner terminallerinde rıhtım vinç operasyonlarının simülasyon yaklaşımı ile iyileştirilmesi

Uluslararası ticaretin gelişmesi limanlarda elleçlenen yük miktarını her geçen gün arttırmaktadır. Bu nedenle liman işletmeleri de müşteri taleplerini karşılayabilmek ve verimliliklerini arttırmak adına operasyonlarını geliştirmektedir. Özellikle, limanlardaki konteyner yüklerin sayılabilir ve büyüklüklerin uluslararası standarta sahip olması, liman operasyonlarında performansı ölçmeye ve iyileştirmeye olanak tanımaktadır. Bu çalışmada da bir liman işletmesinin konteyner operasyonlarının verimliliği simülasyon yöntemiyle ölçülmüştür. Bunun için iki simülasyon modeli oluşturulmuştur. İlk simülasyon modeli mevcut sistemi yansıtmaktadır. Rıhtımda gerçekleştirilen elleçleme işlemi, rıhtım vincinin taşıyıcı araca yükleme ya da taşıyıcı araçtan boşaltma yapmasını kapsamaktadır. İkinci simülasyon modelinde ise rıhtım vinci taşıyıcı araçtan bağımsız olarak konteyner yüklemekte ve boşaltmaktadır. Böylelikle rıhtım vinçlerinin taşıyıcı aracı bekleme sürelerini gözlemek hedeflenmiştir. Simülasyon modelleri karşılaştırıldığında, mevcut sistemde var olan taşıyıcı araç beklemelerinin ortadan kaldırılabileceği görülmüştür. Sonucunda geminin rıhtımda kaldığı sürenin yarı yarıya düşeceği ortaya konulmuştur.
Yazılım teknolojisindeki gelişmelerin bağımsız denetime katkı ve etkileri

İşletmeler belirli amaçları gerçekleştirmeyi hedef alır ve bu amaçları yerine getirmek için faaliyetlerini sürdürür. İşletmelerin temel hedef ve amaçlarının başında sürdürülebilirlik ve kar elde etmek gelmektedir. Ancak söz konusu bu amaçlar işletmeler için tek başına ifade edilebilecek unsurlar değildir. İşletmenin bulunduğu sektör, bu sektördeki konumu, bilgi birikimi, verimliliği, politikası, çalışanlarının yetkinlikleri ve diğer birçok konu kar ve devamlılık amacıyla birlikte düşünülmesi gereken konulardır. Günümüzde ekonomik gelişmelerle birlikte işletmelerde büyümüş ve işletme içindeki verilerde artmıştır. Bunun sonucunda muhasebe işlemleri ve denetim daha karmaşık bir hale gelmiştir. İşletme içindeki risk unsurları çoğalmış ve risk odaklı denetim gündeme gelmiştir. İşletmelerde hilelerin varlığı, işletme amaçlarının gerçekleşmesini engelleyecek en büyük tehditlerden birisidir. Hile, işletme üst yönetimi, işletme çalışanları veya işletmeyle ilgili üçüncü kişiler tarafından çeşitli yöntemlerle yapılan ve işletmede büyük kayıplar oluşturan eylemlerdir. Denetim yoluyla hilelerin tespiti ve önlenmesi işletmeler için büyük önem arz etmektedir. Uygulanacak denetim tekniklerinin doğru seçilmesi hilelerin tespit edilmesi adına önemlidir. İşletmeler sahip oldukları organizasyon yapısı gereği hile ve suistimale her zaman açık olmaktadır. Dolayısıyla işletmeleri ve yatırımcıları korumak için denetim çalışmalarının düzenli bir şekilde yürütülmesi ve günümüz ekonomik yapıları nedeniyle çok daha karmaşık bir yapıya dönüşen organizasyonların risk unsurları hesaplanarak denetim hedeflerinin belirlenmesi gerekmektedir. Dönem içindeki işlem sayısının artması sebebiyle veri sayısının fazla olduğu işletmelerde, denetim çalışmalarını matematiksel ve istatistiksel yöntemlerle birlikte bilgi teknolojilerini kullanmadan gerçekleştirmek oldukça zor, zaman ve maliyet açısından verimsiz bir çaba olacaktır.
The importance of transmission mechanism on the development of credit derivatives: A monetary aggregate approach

Bu tezin amacı para talebi fonksiyonunu kredi türevleri ile genişleterek yeni parasal taban uygulamalarını test etmektir. Sonuç olarak para politikasının etkisi türev ürünlerin piyasalara tanıtılmasından sonra azalmıştır. Uygulama bölümünde para talebi ve arzını modellemek için zaman serileri modelleri kullanılmıştır.
Duygusal zekanın dönüşümcü liderlik davranışı üzerindeki etkisi

Dünün örgütlerinde akılcılık, örgütleri başarıya götüren temel faktör olarak görülmekteydi ve örgütlerde duygulara yer verilmemekteydi. Oysa ki günümüzde hızla meydana gelen değişimler, insanların sadece akılcılık yaklaşımıyla başa çıkamayacakları bir örgütsel ortam yaratmıştır. Bu ortamda duygusal zeka insanların ve örgütlerin başarısını etkileyen temel bir unsur olarak ortaya çıkmıştır. örgütlerde duygusal zekanın kazandığı öneme paralel olarak, liderlik yaklaşımları da değişim geçirmeye başlamıştır. Günümüz örgütleri, liderlikte sadece akılcılık yaklaşımı temeline dayanan edimsel davranışları bırakarak, liderin izleyicilerle olan ilişkisindeki duygusal boyutları da ele alan dönüşümcü davranışlara yönelmektedir. Dönüşümcü liderlik davranışı yaklaşımı yapısı itibariyle duygusal zekadan doğrudan etkilenmektedir. Bu çalışmada, birinci bölümde öncelikle duygu ve zekaya ilişkin temel kavramlar ve duygusal zeka modelleri tanımlanmaktır, ikinci bölümde liderlik kavramı tanımlanarak liderlik kuramlarının gelişimi incelenmekte ve dönüşümcü liderlik davranışının neden en etkin neo-karizmatik liderlik kuramı olduğu açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde duygusal zeka ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişki açıklanmakta ve bu ilişkiyi araştırmak için oluşturulan çalışmanın kuramsal çerçevesi oluşturulmaktadır. Dördüncü bölümde araştırmanın yöntemi anlatılmaktadır. Beşinci ve altıncı bölümlerde araştırma bulguları anlatılmakta ve çalışmanın hipotezleriyle karşılaştırılmaktadır. Araştırmanın verileri rastlantısal olmayan örneklem yöntemiyle seçilen 106 yönetici ve 32 öğretim üyesinden elde edilmiştir. Sonuçlar, duygusal zeka boyutları ve onlarla ilişkili olan dönüşümcü liderlik davranışı boyutları arasında olumlu bir ilişki olduğunu ve özellikle duygusal zeka boyutlarından sosyal becerilerin dönüşümcü liderlik davranışı boyutları üzerinde büyük bir etkisi olduğu göstermektedir. Bunun yanı sıra, kişinin duygusal zekasının ve dönüşümcü liderlik davranışının yaptığı işe gore farklılık gösterdiği ve duygusal zeka boyutlarının dönüşümcü liderlik davranışı boyutlarının üzerindeki etkisinin kişinin çalıştığı işe göre değiştiği bulgularına ulaşılmıştır.
Sağlık kuruluşunda insan kaynakları yönetimi uygulamalaraı ve konuya ilişkin İstanbul il sınırları içinde yer alan 50 yatak ve üstü kapasiteli özel sektör hastanelerinde bir araştırma

öz Güllümüzde sağlık sektöründe büyük paya sahip olan özel hastanelerin sayıları gittikçe artmaktadır. Ve bu artış beraberinde bir takım sorunları da getirmektedir. Hastanelerde kalitenin ve müşteri memnuniyetinin sağlanması, insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasıyla mümkündür. Hastaneler 7 gün 24 saat hizmet veren kurumlar olduğundan ve bu kurumlarda insan olgusu ön planda tutulduğundan, yönetim insan kaynaklarına gereken önemi vermelidir. Bu kuruluşlar iyi bir personel planlaması yaparak personelini seçmeli, kuruma aldığı bu personeli dikkatlice değerlendirmeli ve gelişmesine fırsat tanımalıdır. Sağlık sektöründe insan kaynaklan birimleri adı altında pek fazla departman bulunmamaktadır. Bu işletmelerde insan kaynaklan ile ilgili işlevlerin nasıl yürütüldüğü merak ve ilgi uyandırdığından araştırma konumuz sağlık kuruluşlannda insan kaynaklan yönetimi uygulamalan olarak belirlenmiştir.
Denizyolu yük taşımacılığında maliyetler ve bir uygulama

Çalışmanın amacı, maliyet muhasebesi bilgi sistemlerinin yetersiz olduğu Türk denizyolu yük taşımacılığı sektörüne katkıda bulunmaktır. Bu amaçla denizyolu yük taşımacılığı işletmelerinin maliyetleri incelenmiştir. Çalışma, denizyolu yük taşımacılığı işletmelerinin endirekt maliyetlerinin hesaplanmasına ve hesaplanma sistemine ilişkin öneriler getirme doğrultusunda yapılmıştır. Çalışmada denizyolu yük taşımacılığı işletmelerinde taşıma aracı olan yük gemisi endirekt maliyetlerinin belirlenmesi ve denizyolu yük taşıma işletmelerindeki muhasebe sistemindeki sorunların tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda denizyolu yük taşımacılığı işletmeleri, denizyolu yük taşımacılığında kullanılan gemi kiralama sözleşmeleri incelenmiş, denizyolu yük taşımacılığı işletmelerinin maliyetleri tespit edilmiş, denizyolu yük taşımacılığı işletmelerinde maliyetlerin hesaplanmasında karşılaşılan sorunlar belirlenmiş ve sorunlara yönelik öneriler getirilmiştir. Öneriler getirilirken denizcilik sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeye ait bir geminin gerçek verileri kullanılarak çalışmanın uygulama kısmı oluşturulmuştur. Uygulama kapsamında, hesaplamaları yapılan gemi, süreli gemi kiralama sözleşmesi kullanılarak kiraya verilmiştir. Uygulamanın amacı, denizyolu yük taşımacılığı işletmelerinde taşıma aracı olan yük gemisi endirekt maliyetlerinin belirlenmesi ve endirekt maliyetlerin hesaplanmasına ilişkin önerilerin sunulmasıdır.
6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu'na göre sermaye şirketlerinde bölünme, birleşme ve tür değişikliği ile ilgili yenilikler ve bir uygulama

AB uyum sürecinden yasal düzenlemelerde değişiklikler yapılmış olup bunlardan bir tanesi de 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'dur. Yapılan değişikliklerle kanun güncellenmiş olup eksik olan noktalar tamamlanmıştır. Daha kapsamlı bir hale gelmiştir. İncelediğimiz konu olan birleşme bölünme ve tür değiştirmede YTTK'da daha kapsamlı bir şekilde değişiklik yapılmış ve bölünme ilk defa konu olmuştur. Bu çalışmada özellikle YTTK'nın 134 ve 193. maddeleri dikkate alınarak, YTTK, 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu, konu ile ilgili makaleler v. b kaynaklardan yararlanılarak sermaye şirketlerinde bölünme, devir, birleşme, nevi değişikliği ile ilgili getirilen yenilikler araştırılıp ve bir uygulama ile anlatılmıştır. Uygulama örneği; limited olan bir şirketin anonim şirkete dönüşmesidir. Bu araştırma sonucu, sermaye şirketlerinde bölünme, devir, birleşme, nevi değişikliği ile ilgili getirilen yenilikler süreci izlenerek uygulanan örnekle konu pekiştirilmiştir
Robust optimizasyon yöntemi kullanılarak güneş enerji santrali kuruluş yeri seçimi

Enerji, dünyada ihtiyaç duyulan en önemli kaynaklardan biridir. Enerjiye duyulan bu ihtiyaç gittikçe artmaktadır. Farklı enerji kaynakları bulunmaktadır. Bu enerji kaynaklarından biri olan yenilenebilir enerjinin hem temiz hem de sürdürülebilir olması, dünyamız için oldukça önemlidir. Dünyada orta kuşak ülkelerden biri olan Türkiye, yenilenebilir enerji kaynakları potansiyelinin zengin olması açısından şanslı bir ülke olduğu düşünülebilir. Bu çalışmada, il bazında güneş enerji santrali kuruluş yeri seçimi ve enerji verimliliği için model önerilmiştir. Önerilen bu model ve robust eş değer model optimize edilerek alternatifler arasından en uygun il belirlenmeye çalışılmıştır. Oluşturulan modele göre robust optimizasyon yöntemi kullanılarak en kötü şartlar altında en uygun il belirlenmeye çalışılmıştır. Adana, Afyonkarahisar, Ağrı, Aksaray, Erzincan, Erzurum, Hakkari, Karaman, Kilis, Malatya, Muğla, Sivas ve Van il merkezlerine ait Meteoroloji Genel Müdürlüğünden alınabilen verilere göre çözümler elde edilmeye çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, Güneş enerji santrali kuruluş yeri seçimi için Türkiye'deki en uygun ilin orijinal model çözümüne göre Erzurum, robust eşdeğer model çözümüne göre ise Ağrı olduğu görülmüştür. Ayrıca, model kararlılığını ortaya koymak için yapılan duyarlılık analizine göre modelin kararlı bir yapıda olduğunu göstermiştir.
Üretim işletmelerinde toplam başarı göstergesi anahtarı ve yıllık başarı karnesi oluşturma: Bir uygulama

Teknolojik gelişmeler sonucunda yaşanan küreselleşmenin etkisiyle, sosyal ve ekonomik alanda rekabet ortamı hızla ve sürekli olarak değişmektedir. Artan rekabet sadece ülke sınırları içerisinde kalmadığından, tüm işletmeleri güncel stratejilere sahip ve bunları uygulamaya koymak zorunda bırakmaktadır. Uluslararası düzeyde olduğu gibi, Türkiye'de de bu değişimin farkında olan birçok devlet ve özel sektör kurumları, farklı, uygulanabilir ve kendilerini geleceğe taşıyabilecek strateji arayışına girmişlerdir. Bu arayışlar neticesinde Ülkemizde henüz yeni uygulanmaya başlayan stratejilerden birisi, Balanced Scorecard olarak literatüre giren Türkçe çevirisi, Dengeli Başarı Göstergesi olmasına rağmen, Kurumsal Karne de denilen, dilimize Toplam Başarı Göstergesi Anahtarı olarak çevrilmiş ve yaygın olarak bu isimle anılan bir yönetim sistemidir. Toplam Başarı Göstergesi olarak birçok kurum ve şirket tarafından benimsenmeye ve kullanılmaya başlanmıştır. Toplam Başarı göstergesi anahtarı ile işletmeler fiziksel varlıkların yanında gayri maddi varlıklar olan, müşteri ilişkileri, iş süreçlerinin akışı, yenilenme kabiliyeti, kalite, çalışanların performansı, bilgi-iletişim teknolojilerinin yeterliliğinin değerlerinin de ölçümünü yapabilecek düzeye gelmişlerdir. Kurumlar Toplam Başarı Göstergesi anahtarının uygulanabilmesi için gerekli olan vizyonlarına uygun hedeflerini gerçekleştirebilecekleri ve tüm kaynaklarını vizyonu gerçekleştirmek için yönlendirebilecekleri stratejik plan yapmalıdır. Kurumu bir bütün olarak ele alıp, firma vizyonunu stratejilere ve iş hedeflerine dönüştürmek amacıyla kullanılır. Toplam Başarı Göstergesi, finansal boyut, müşteri boyutu, içsel süreç boyutu, öğrenme ve gelişme boyutu olarak prensipte dört perspektife sahiptir. Kurumların-şirketlerin, uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacağı bu sistem yaklaşımının değerlendirme aşamasında departman bazlı Yıllık Başarı Karnesi oluşturulmaktadır. Tüm departmanların ortak amaca ulaşmak için odaklandıkları Yıllık Başarı Karnesi uygulanması ve bunun ölçümlenmesi sonucunda ise kurumun, şirketlerin hedefe ne kadar uzak veya yakın olduklarını ortaya çıkaracaktır. Bu karneler hazırlanırken metrik ölçütlerin sübjektif değerlerden çok, objektif değerlere odaklanması başarılı uygulama açısından son derece önemlidir. Bu tez çalışmasında Balanced Scorecard - Toplam Başarı Göstergesi yöntemi incelenerek bu yöntemi uygulamaya yeni almış ve hazır giyim sektöründe ciro ve satış miktarları göz önüne alındığında ülkemizde sektöründe lider olan bir firma ele alınacaktır.