turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Müşteri değeri, müşteri sadakati ve marka algıları arasındaki ilişki

Bu çalışmanın amacı bankacılık sektöründe müşteri değeri ile marka imajı, firma imajı, çalışanlara güven, firmaya güven, hizmet kalitesi ve maliyetler arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Buna ek olarak müşteri değerinin müşteri sadakati üzerindeki etkisi de çalışma kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın verisi anket yöntemiyle toplanmış; 354 kullanılabilir anket formundan elde edilen birincil veri analizi yapılmıştır. Çalışma sonucunda marka imajı, firma imajı, çalışanlara güven, firmaya güven, hizmet kalitesi ve maliyet değişkenlerinin müşteri değerini etkilediği belirlenmiştir. Çalışanlara ve firmaya güvenin müşteri değerini en çok etkileyen iki faktör olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca müşteri değerinin müşteri sadakati üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Örgütsel sessizliğin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi ve işletmelerde bir uygulama

Örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti işgörenler ve örgütler için farklı sorunlar doğurabilecek bir durumdur. Sessizliğe bürünen çalışanlar, düşüncelerini ve duygularını dışa vurmayarak işgörenlerde zamanla işten ayrılma niyetleri oluşmasına sebep olacaktır. Bu durumun önüne geçilmemesi halinde, gerek işgörenler ve gerek örgütler açısından önemli zararların meydana gelmesiyle sonuçlanacaktır. Örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetlerinin belirlenmesi ve önüne geçilmesi işletmelerdeoldukça zor olabilmektedir. Bu nedenle araştırma, işgörenlerin örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Sivas il merkezinde bulunan Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 33 işletmede çalışan 4327 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada Cronbach's Alfa Katsayısı, frekans ve yüzde dağılımı, t-testi, Anova testi ve Korelasyon analizleri yapılmıştır. Araştırmada, demografik özelliklere göre örgütsel sessizlik düzeyleri analiz edildiğinde, cinsiyet, eğitim durumu ve medeni durum bilgilerinde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Yaş, toplam çalışma süresi, işletme içi çalışma süresi ve aylık gelir düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. İşten ayrılma niyeti kavramı analiz edildiğinde ise, cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, toplam çalışma süresi, işletme içi çalışma süresi ve aylık gelir düzeylerinde anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti kavramı arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti arasında ters yönde ve oldukça zayıf bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Altı sigma ve envanter kayıtları üzerine bir uygulama

Dünya'da önemi her geçen gün artan Altı Sigma metodolojisi ülkemizde de son yıllarda kabul görmekte ve uygulayan uirketlerin sayısı artmaktadır. Hayata geçirilen Altı Sigma projelerinden sonra elde edilen kazançların somut olarak ortaya konabilmesi, bu metodolojinin uirketler tarafından kabul görmesini kolaylautırmaktadır. Bunun yanında uirketlerin yönetim kadrosundaki personelini Altı Sigma e÷itimi almıu adaylar arasından seçmeye baulaması, bu programın benimsenmesini hızlandırmıutır. Bu do÷rultuda hazırlanan tez çalıumasında, Altı Sigma'nın ne olduğu anlatılmıu, önemi vurgulanmıu, nasıl ve kimler tarafından uygulandı÷ı anlatılmıu ve son olarak örnek projeyle verilen teorik bilgiler prati÷e dökülmüutür. Kalekim Kimyevi Mad. San. ve Tic. A. u.'de, ürün deposundaki kaydi-fiili stok farkını ortadan kaldırmak için yapılan örnek projede, problemli sürecin iyileutirilmesinin adım adım gösterilmesi, sonuçta istenen süreç yeterlili÷ine ulauılması ve elde edilen kazancın finansal olarak ortaya konması Altı Sigma programının öneminin pekiumesine katkıda bulunmuştur.
Verimlilik aracı olarak hareket etüdü ve otel işletmelerinde kullanılması

İnsanlısın refahı ve işletmelerin başarısında önemli bir rol oynayan verimliliğin arttırılması yöntemlerinden biri; düşük verimliliğe neden olan etmenlerin ortadan kaldırılmasıdır. Bu konudaki bilimsel yaklaşımın Frederick W. Taylor ile başladığı söylenebilir. Bilim adamları 19. yüzyılın sonlarına doğru, işletmelerdeki düşük verimliliğin nedenlerini araştırma ihtiyacı duymuşlar, bu konuda çeşitli incelemeler ve araştırmalar yapmışlardır. Bu araştırmaların sonucu her geçen gün önemini hissettiren teknikler geliştirerek uygulamaya koymuşlardır. Bu tekniklerden bir tanesi deyiş etüdünün önemli bir bölümünü oluşturan 'Hareket Etüdüdür'. Hareket etüdü, bir işin yapılmasındaki gerekli iş kapsamını artırmak suretiyle verimsizliğe neden olan gereksiz hareketleri ortadan kaldırarak veya azaltarak işletme verimliliğini katkı sağlayan bir analiz tekniğidir Hareket etüdünde maliyetleri düşürmek ve mevcut iş metodlarını iyileştirmek amaç edinilir. özellikle gelişmekte olan ülkelerde maliyetleri düşürmek, çalışma yöntemlerini iyileştirmek ve işgücünü eğitmek amacıyla hareket etüdlerine önem verilmeye başlanmıştır. Başlangıçta bu teknik daha çok sanayi işletmeleri için bir verimlilik aracı olarak kullanılmakla beraber, günümüzde özellikle ileri ülkelerin çoğunda, bankalar, postaneler, hastaneler, havayolları gibi kuruluşlarca da başarı ile uygulamaktadır. Oldukça geniş bir uygulama alanı olan hareket etüdünün otel işletmelerinde uygulanması ve bu konudaki yararlarının ortaya konulmasına 1948 yılında başlanmıştır. ülkemizde ise otel işletmelerinde bu konunun ele alınması oldukça yenidir. Bu çalışmada hareket etüdünün otel işletmelerinin verimliliğine olan katkısı ortaya konulmuştur.
Bireysel yatırımcıların yatırım kararlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi: Irak Menkul Kıymetler Borsası'nda bir uygulama

Günümüzün yoğun rekabet koşullarında, finansal kararlar hem kurumsal yatırımcılar hem de bireysel yatırımcılar için büyük önem taşımaktadır. Finans alanındaki son çalışmalar, insanların rasyonelliğine dayanan Geleneksel Finans Teorilerinin, finans alanında meydana gelen olayları açıklamakta yetersiz olduğunu göstermektedir. Davranışsal finans, bireylerin karar alma mekanizmalarının sosyal, bilişsel ve duygusal önyargılardan nasıl etkilendiğini ortaya koymaya çalışmaktadır. Davranışsal finans, insan psikolojisini dikkate alan ve geleneksel finans teorilerinin hesaba katamayacağı karar verme bileşenlerini işaret eden bir disiplin olarak doğmuştur. Bu çalışmanın amacı, bireysel yatırımların yatırım kararları üzerinde etkili olan faktörleri tespit etmektedir. Bu amaç doğrultusunda Irak Menkul Kıymetler Borsası'nda yatırımda bulunan bireysel yatırımcılar üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS 22.0 programında frekans ve yüzde analizlerine tabi tutularak yorumlanmıştır. Analiz sonucunda bireysel yatırımcıların yatırım kararlarını etkileyen risk, finansal kriz, finansal bilgi ve sürü psikolojisi gibi birçok faktörün olduğu belirlenmiştir.
Uluslararası sermaye varlıkları fiyatlama modeli kapsamında ülke betası ve Türkiye'de ülke betasını etkileyen faktörler

Küreselleşmeyle birlikte artan sermaye hareketleri, ülke finansal sistemlerini birbirlerine oldukça yaklaştırmıştır. Bu durum ülke ekonomilerinin entegrasyonuna neden olurken, finansal yatırımcılar açısından da birçok yatırım fırsatı yaratmaktadır. Yatırımcıların yatırım olanakları artmış, artık kendi ülkelerindeki sermaye varlıklarıyla sınırlı kalmadan dünya piyasalarına yatırım yapma imkanı ortaya çıkmıştır. Uluslararası yatırımcılar ve araştırmacılar için bir ülkeye ya da bir ülkenin piyasa endeksine yatırım yapılacağı zaman bu piyasanın dünya piyasasından neden farklı getirilere sahip olduğu ve/veya olacağı önemli bir konudur. Bu farklılık ülkenin dünya sermaye piyasalarına olan duyarlılığından yani ülke riski olarak kabul edilen ülke betasından kaynaklanmaktadır. Çalışmanın temel amacı Türkiye'nin ülke riskini etkileyen makroekonomik değişkenlerdeki beklenmeyen değişimlerin etkisini 1998Q1-2013Q 3 periyodu için tespit etmektir. Yerel ve küresel değişkenlerin Türkiye'nin ülke riskine etkisi ülke betası modeliyle sınanmıştır. Ülke Betası Modeli Harvey ve Zhou (1993), Erb vd. (1996), Bekaert vd. (1996), Gangami vd. (2000) tarafından geliştirilen, temeli Uluslararası Sermaye Varlıkları Fiyatlama Modeline dayanan bir modeldir. Çalışma sonucunda ülke riskinin göreceli olarak hem yerel hem de küresel faktörlerden etkilendiği tespit edilmiştir. Yerel faktörlerden Türkiye'nin yerel enflasyondaki, Gayri Safi Yurtiçi Hasıladaki ve Türk Lirası cinsinden mevduata ödenen faizlerdeki beklenmeyen değişimlerden, küresel bazda ise ABD'nin hazine bonosu getirisindeki, ABD'nin enflasyonundaki, ABD'de Euro/Dolar mevduat faiz oranı ile hazine bonosu getirisinin farkındaki ve petrol fiyatlarındaki beklenmeyen bir değişimden etkilendiği tespit edilmiştir.
Duygusal zeka ve iletişim becerileri ilişkisi: Örgüt kültürünün aracı rolü

Duygusal zekası yüksek olan bireyler, iletişim becerileri konusunda duygusal zekası düşük olanlara göre daha başarılıdırlar. Literatürdeki araştırmalar daha çok bu iki kavram arasındaki ilişkiye yoğunlaşmış, fakat bu ilişkide örgüt kültürünün etkili olabileceği göz ardı edilmiştir. Bu nedenle, bu araştırmada Duygusal zeka, iletişim becerileri ve örgüt kültürü kavramları teorik çerçevede incelenerek aralarındaki ilişki ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini İzmir ilindeki bir eğitim araştırma hastanesi ve bir özel hastanede görev yapan 613 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan veri seti dört bölümden oluşmaktadır. Bunlar; Hall tarafından geliştirilen Duygusal Zeka Ölçeği, Korkut'un İletişim Becerileri Ölçeği, Denison'ın Örgüt Kültürü ölçeği ve Demografik özelliklerdir. Elde edilen veriler öncelikle, SPSS 20.0 paket programına girilmiştir. Sonrasında Açıklayıcı Faktör Analizi yapılarak, Güvenilirlik analizi için Cronbach Alfa Katsayısına bakılmıştır. Ayrıca Doğrulayıcı Faktör Analizi yapılarak, araştırmada kurulan kavramsal model 'yapısall eşitlik modeli' ile test edilmiştir. Sonuçta, araştırma duygusal zeka, iletişim becerileri ve örgüt kültürü arasında pozitif ve anlamlı ilişkileri desteklemiş ve örgüt kültürünün aracı rolü tespit edilmiştir.
Bağımsız denetimin kurumsal işletmeler açısından önemi

Kurumsal yönetim, firma yönetiminin ve denetiminin hesap verebilir, şeffaf, adil, sorumlu ve güvenilir olmasını kapsamaktadır. Kurumsal yönetim ilkelerin uygulanması firmaların performanslarının sürdürülebilirliğinin sağlanmasının temel koşuludur. Bağımsız denetim, serbest meslek mensubu olan veya bir denetim şirketinin ortağı olan, denetimini gerçekleştirdikleri firmayla işçi-işveren şeklinde bağlantısı bulunmayan denetçilerin, firmanın talebi doğrultusunda ve bir denetim sözleşmesi çerçevesinde, firmaların finansal tablolarının genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine uygunluk seviyesini saptamak amacıyla yürüttükleri denetimlerdir. Bu çalışmanın amacı kurumsal yönetiminin bağımsız denetime olan etkilerini araştırmaktır. 6102 Sayılı kanun işletmelerde kurumsal yönetim ilkeleri doğrultusunda denetimin bağımsız denetçilerce yapılmasını öngörmektedir. Kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanması işletmelerdeki kurumsal yapının ve iç kontrol sisteminin güçlenmesini sağlamaktadır. Etkin bir iç kontrol sistemine sahip olan işletmelerde muhasebe bilgilerinin güvenilirliği artacağından bağımsız denetim faaliyetleri kolaylaşacak ve güvenilirliği yükselecektir.
Ekonomi-kültür etkileşimi bağlamında küreselleşmenin tüketim üzerine etkisi

Günümüzde küreselleşme kavramının kapsamı ve etkileri pek çok farklı açıdan analiz edilmektedir. Bu çalışmada da küreselleşmenin özellikle ekonomi-kültür etkileşiminde tüketime nasıl etki ettiği ve bu bağlamda tüketim unsurunun nasıl bir kültür oluşturduğu ele alınmaktadır. Küreselleşme olgusu 1980'li yıllardan sonra ivme kazanmakta ve başta ekonomi olmak üzere; toplumların politikadan kültüre kadar tüm yapısını etkisi altına almaktadır. Küreselleşmeyle birlikte gelişen teknoloji ve iletişim olanakları, toplumları birbirine yakınlaştırmakta, dolayısıyla tüm dünya kolaylıkla birbirinden haberdar olabilmektedir. Küreselleşmenin liderliğini üstlenen ülkeler, kendi çıkarları doğrultusunda, bu oluşumu desteklemekte ve küreselleşme ekseninde kendi değerlerini diğer toplumlara yansıtarak tek-tipleşmeyi hedeflemektedirler. Bu bağlamda, hızla küreselleşen dünyada toplumlar giderek aynılaşmakta ve çoğu açıdan birbirine benzeyen bireylerden kurulu tek bir toplum yapısı ortaya çıkmaktadır. Kısaca toplumun ortak değer yargıları olarak tanımlanan kültür ise, küreselleşmeden en çok etkilenen unsurların başında gelmektedir. Toplumların değer yargılarında, küreselleşmeyle birlikte yaşanan değişme, tüketim kültürü olarak adlandırılan yeni bir kültür oluşturmaktadır. Günümüzde çoğu toplumda gözlemlenebilen tüketim kültürü, tek-tipleşmenin en büyük kaynağını oluşturmaktadır.
Hastane tercihinde markalaşmanın önemi: Sağlık hizmeti kullanıcıları üzerine bir araştırma

Marka, işletmenin ürün ve hizmetlerinin isimlendirilmesi veya işaretlendirilmesinden çok daha fazla anlamlar taşımaktadır. Marka, pazarı farklı hedef gruplara bölerek arzı farklılaştırmayı amaçlayan stratejinin bir parçasıdır. Marka, bir ürünün hem geçmişşi hem de geleceğidir. Marka ürünlere bir anlam katar ve yön verir. Tatmin ve sadakat yoluyla marka, zaman içerisinde tüketici ve işletme arasında sözlü bir anlaşmaya dönüşmektedir. Araştırmadaki amaç ise hastanelerin izlenen markalaşma ve marka yönetimi unsurlarını ortaya çıkarmak ve elde edilecek sonuçlarla Isparta ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerin daha güçlü markalaşma stratejileri oluşturmalarına katkısının saptanması ve analiz edilerek bulguların sunulmasıdır. Anketteki ifadeler Likert ölçeğine göre yanıt verilme sistemi benimsenerek yapılmıştır. Anketimiz iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm Isparta ilindeki özel hastaneleri tercih edenlerin demografik özelliklerine yönelik sorulardan oluşmaktadır. İkinci bölümde özel hastaneleri tercih edenlerin marka, marka stratejileri ve hastaneleri tercih etmelerine yönelik sorulardan oluşmaktadır. Isparta ilindeki özel hastanelerde uygulanacak marka stratejilerinin marka imajının oluşturulmasında ve markanın konumlandırılmasında katkıda bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de muhasebe bilgi sistemleri doğrultusunda büyük veri kullanımı

Çağımızın sermayesi olarak nitelendirilen Büyük Veri, son dönemlerin en fazla ses getiren konularından biri haline gelmiştir. Dijital teknolojinin gelişmesi ve buna bağlı olarak internet kullanım oranlarının artmasıyla birlikte devasa büyüklüklerde veri açığa çıkmıştır. Hızla artmakta olan veri miktarı kurum ve kuruluşları da etkisi altına alarak, işletmeleri karmaşık bir yapıya sürüklemektedir. Doğru analiz edildiği ve yönetildiği takdirde birçok avantaj sağlayan Büyük Veri, işletme bilgi sistemlerinden olan muhasebeyi doğrudan ilgilendirmektedir. Bu kapsamda Muhasebe Bilgi Sistemlerince işlenen büyük hacimli veriler, işletmelere karar alma mekanizmalarının güçlendirilmesi, operasyonel verimlilik, satış ve pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi ve rekabet üstünlüğü elde edilmesi gibi birçok konuda destek sağlamaktadır. Çalışmada ilk olarak, Muhasebe Bilgi Sistemleri ve Büyük Veri hakkında kavramsal açıklamalara yer verilmiştir. Ardından ise farklı sektörler üzerinde faaliyet gösteren işletmeler ile Büyük Veriyi kullanım şekilleri ve işletmelerine olan etkileri yönünde derinlemesine mülakat tekniği gerçekleştirilmiş ve değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Ar-ge harcamalarının finansal tablolara yansıtılmasının karşılaştırmalı incelenmesi ve örnek uygulama

Ar-Ge Faaliyetleri ile ilgili çalışma yapan veya yapacak olan kesimlere yol gösterici olması için hazırlanan bu çalışma, Ar-Ge faaliyetleri uygulaması hakkında bilgi vermeyi, ülkemizde Ar-Ge faaliyetlerinin ne düzeyde olduğu ve ne yöne doğru ilerleme gösterdiğini ifade etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada öncelikle Ar-Ge faaliyetinin ne olduğu, hangi harcamaları kapsadığı ve nasıl muhasebeleştirildiği, devlet tarafından sağlanan teşvikler konusunda bilgi verilmiş olup örnekler ile açıklanmıştır. Aynı zamanda Ar-Ge faaliyetine konu olan harcamaların VUK, TFRS/TMS ve BOBİ FRS açısından nasıl değerlendirildiği sandarttaki düzenlemelere uygun olarak açıklanmıştır. Konunun daha iyi anlaşılabilmesi için verilen bir örneğin, hem VUK hem de Finansal Raporlama Standartları tarafından nasıl ele alındığı değerlendirilerek karşılaştırma yapılmıştır. Ar-Ge faaliyetleri sonucu teknoloji ve yenilik bazlı, katma değer yaratan ürünlerin oluşturulması, işletmeye içinde bulunduğu piyasada söz sahibi olması açısından önem arz ederken, ülkemizin uluslararası rekabet platformunda gelişmiş ve sürdürülebilir konumu için ülke ekonomisine önemli derecede katkı sağlamaktadır.
Kıyı alanlarında çevre yönetimi politikaları Türkiye limanları örneği

Avrupa Birliğine üyelik sürecinde olan ülkemizin müzakere fasıllarından biri olan çevrefaslının tamamlanabilmesi açısından birincil öncelik, sürdürülebilir çevre politikalarınınoluşturularak, ilgili yapılanma ve denetimler yoluyla uygulanabilmesidir. Çevre kirliliğiaçısından, limanlar taşıma modları arasında değişim noktası olarak ve uğrak yapangemilerden kaynaklanabilecek kirlilik riskleri ile birlikte, çevre politikalarının oluşturulması ve uygulanması açılarından birincil önceliğe sahip kıyı alanları içerisinde yer almaktadır. AB çevre politikalarında da belirtildiği gibi kirliliğin kaynağında önlenmesi açısından limanlar merkezli çevre politikalarının oluşturulması ve uygulanması büyük önem arz etmektedir. Ülkemizde, limanlar merkezli oluşturulacak çevre politikaları açısından birincil sorun yasal mevzuatın karmaşıklığı, birbirine atıf yapılan çok sayıda kanun, yönetmelik, yönerge vb. yasaların varlığı ile uygulama ve denetim ayaklarında yaşanan bürokratik çok başlılıklardır. Ayrıca, şimdiye kadar yayınlanmış olan tüm rapor, strateji ve planlarda tamamen limanlar özelinde şekillendirilmiş ve liman işletmelerinin çevresel sorunlarına yönelik olarak hazırlanmış bir çalışma bulunmamaktadır. Bu araştırmada, limanlar merkezli çevre yönetimi politikalarının oluşturularakuygulanabilmesi için ortaya konması gereken temel argümanlar çerçevesinde, limanların çevresel yapılanma, uygulama ve denetim aşamalarında pay sahibi olan ya da olabilecekkonumda bulunan, ulusal ve uluslararası belirleyiciler incelenmiş, yasal mevzuatın tümülimanlar merkezli olarak gözden geçirilerek tekrar ve eksikliklere değinilmiş, bugüne de dek konu hakkında yayınlanan tüm sektör raporları, kalkınma planları, strateji ve ilgili planlar incelenerek politika oluşturmaya katkıda bulunabilecek olanlar değerlendirilmiştir.
Altı sigma metodolojisi ve Türkiye'deki uygulamaları

Günümüzde, sınırları ortadan kaldıran Küresel Ekonomi ile rekabet gücü sağlayabilmesi için en önemli kriterler olarak görülen yüksek kalite, rekabetçi fiyat ve müşteri için farklı değerler yaratabilmesi işletme faaliyetlerinin yönetiminde temel bir değişiklik yaratan dönüşüm ihtiyacı, temel stratejik veya operasyonel zayıflıkları veya fırsatları hedefleyen stratejik iyileştirme, maliyet düşürme, tekrarlanan işleri en aza indirme gibi sorunları çözme arayışındaki işletmelere Altı Sigma uygulamaları herhangi bir ciro sınırlaması getirmeksizin son 20 yılın kalite felsefesini, en modern yönetim ve istatistik araçlar ile birleştirerek bir süreci milyonda 3, 4 hata verme olasılığı olan bir hale getirmek gibi oldukça iddialı bir hedefe sahiptir. Bu çalışmada, kalite kavramı ve kalitenin gelişim süreci ile Altı Sigma yönetim uygulamalarının kavramsal tanımından uygulama yöntemlerine kadar olan süreç incelenmiştir. Bu çerçevede birinci bölümde; Kalite kavramı, ikinci bölümde; Altı Sigma kavramı ve uygulama esasları, üçüncü bölümde; Altı Sigma rolleri dördüncü bölümde; Altı Sigman'in Dünyadaki ve Türkiye'deki yeri ile uygulayan işletmelerden örnekler verilmiş, ve beşinci bölümde; ABC Bank'da Altı Sigma uygulama projesi geliştirilmiştir.
İş görüşmelerinde beden dilinin etkisi

İş görüşmeleri, bireylerin yaşamlarını şekillendirmelerinde, hayatlarını idame ettirecekleri işe yerleşmelerinde büyük önem taşımaktadır. Birey açısından bu öneminin yanı sıra, firma açısından da; işe alınacak bireylerin verilen görevi yerine getirmesi, firmaya beklenen katkıyı sağlayabilmesi açısından önem arz etmektedir. Bu nedenle doğru işe doğru eleman almanın ilk önemli adımı aday ve yetkili arasında yapılan iş görüşmesidir. Bu doğrultuda, işe alım mülakatı sırasında adayların kullandığı beden dilinin, kendisiyle ilgili verilecek işe alım kararı üzerinde bir etkiye sahip olduğu düşünülerek bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma, İstanbul'da danışmanlık sektöründe faaliyet gösteren 22 farklı danışmanlık firmasının İşe alım yetkilileri ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, adayların kullandığı mimikler ve jestlerin, genel davranış biçimlerinin, ses tonu ve diksiyonunun ve son olarak dış görünüşün haklarında oluşacak izlenim ve çıkarımlara etki ettiği ve böylece işe alım yetkililerinin karar verme sürecini etkilediği düşünülmüştür.
Firmaların temettü ödemeleri ile firma değeri arasındaki ilişki ve bist 100 'de bir uygulama

Firmaların temettü politikası, yıl sonunda elde edilen karın hangi oranda hissedarlara dağıtılacağı, hangi oranda şirket bünyesinde bırakılarak oto finansman aracı olarak kullanılacağını belirler. Bilindiği üzere bilim insanlarınca savunulan teorilere göre temettü politikasının firma değerini etkilediğine dair bir hem fikirlilik mevcut değildir. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin temettü ödeyeceklerinin kamuya duyurması sonucunda ilgili firmaların hisse senetlerinin anormal getiri elde edip etmeyeceklerini, olay etüdü metodo kullanılarak tespit edilmesidir. Böylelikle firmaların temettü dağıtma kararları ile firma değeri arasındaki ilişki ortaya konulacaktır. Uygulama, üretim sektöründe yer alan, BİST 100 Endeksi'ne kote olmuş ve 2016 yılında temettü ödemesi yapan 31 firma üzerinde yapılmıştır. Etkin piyasalar hipotezine göre yarı formda etkin piyasalarda kamuya duyurulan bilgiler, ilgili firmaların hisse senetlerinde anormal getiriye sebep olmamaktadır. Bu çalışma ile aynı zamanda Türkiye sermaye piyasasının yarı güçlü formada ne kadar etkin olduğu da ortaya konulması hedeflenmiştir. Yapılan çalışmalar sonucunda elde edilen bulgulara göre, firmaların temettü ödeyeceğini duyurmaları sonucunda, ilgili firmaların hisse senetleri fiyatlarının pozitif yönlü anormal getiri sağladıkları tsepit edilmiştir.
Neoliberalizm ve küreselleşme sürecinde zihin emeği ve kol emeği

Emek kavramı tarihten bu yana toplumları sosyal, ekonomik ve siyasi yönden etkilemiştir ve etkilemeye de devam etmektedir. Emek konusunun uluslararası ilişkiler alanında ele alınması önemlidir. Özellikle içinde bulunduğumuz yüzyılda küreselleşmenin etkisiyle emek kavramının anlayışında ve uygulanmasında yaşanan dönüşümlerle ülkeler arasındaki işbölümü, rekabet anlayışı, üretim, tüketim ve ihtiyaç duyulan işçilerdeki aranan vasıflar konusunda değişimler yaşanmıştır. Özellikle küreselleşmenin neoliberalizmle birlikte emeğin dönüşümünde en etkili olduğu nokta kol emeği ve zihin emeği alanında olmuştur. İçinde yaşadığımız neoliberal küresel süreçte teknolojinin ve bilgi ekonomisinin etkisiyle yaşanan işçilerde aranan niteliklerin değişmesi ve kol emeğinden çok zihin emeğine ihtiyaç duyulması iki emek türü arasındaki ayrımı ortaya çıkartmıştır. Ancak, zihin emeği sarf eden ve bilgiyi işleyerek kol emeğinden ayrılan zihin emekçileri hiçbir zaman kol emekçilerinden daha ayrıcalıklı ve güvenceli bir konuma gelememiştir. Neoliberal küresel süreçte fabrikadaki kol emekçilerinden üniversitelerdeki zihin emekçisi akademisyenlere kadar önemli olan tek şey serbest piyasa mantığına uygun çalıştırılmaları ve kapitalist sistem tarafından sömürülmeleridir.
The role of training in the improvement of employee efficiency in fast food sector and an application

Günümüzdeki işletmeler, küreselleşme ve teknolojik gelişmeler sonucunda birçok değişim ve gelişimle karşı karşıya kalırlar. Bu yüzden, var olabilmek ve gelişebilmek için rekabet güçlerini arttırmak zorundadırlar. Rekabette başarılı olabilmek için, iyi eğitilmiş ve işletmelere iyi adapte olmuş çalışanlara ihtiyaçları vardır. Bunların yanı sıra, eğitim sürekli olmalıdır. Özetle, teknolojik ilerlemeler ve küreselleşme örgütlerde değişimlere sebep olmaktadır ve bu değişimlerle başa çıkabilmek için çalışanlarını sürekli eğitmek zorundadırlar.