turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mağaza imajı ve özel marka imajı ile önceki deneyimin özel markalarda algılanan risk ve satın alma niyetine etkisi: Türkiye - Azerbaycan kıyaslaması

Özel markalar perakendecilerin yoğun rekabet koşulunda rakiplerinden farklılaşmak, rekabet avantajı elde etmek, değişen tüketici istek ve beklentilerini karşılamak için seçtiği önemli pazarlama stratejilerinden biridir. Buradan yola çıkarak perakendeciler üretimden dağıtıma kadar tüm süreci kontrol altında tuttukları, reklam iletişim masraflarının minimuma indirildiği, tüketici ile sadece mağazanın imajı ile iletişime geçtiği özel markaları piyasa sunmaktadır. Özel markalar tüketicilere fiyatı yüksek üretici markalarının aynı kalitede düşük fiyatlı alternatifleri olduğundan ekonomik fayda, perakendecilere ise raf kontrolü, mağaza içi trafik, yüksek kar marjı, sadık müşteri yaratma imkanı sunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı mağaza imajı, özel marka imajı ve önceki deneyimin özel markalı ürünlerde algılanan risk ve satın alma niyeti üzerindeki etkisini incelemekdir. Bu nedenle literatür incelemesi sonucunda ölçekler oluşturulmuştur. Örnekleme yöntemi olarak tesadüfi olmayan kolayda ve yargısal örnekleme yöntemi ile her iki ülkede ayrı ayrı toplanan 500 anket verilerinin analizi gerçekleştirilmiştir. Anketler incelendikten sonra veri analizi için uygun olan 441 anket analize tabi tutulmuştur. Çalışma sonucunda mağaza imajı, özel marka imajı ve önceki deneyimin algılanan risk ve satın alma niyeti üzerindeki etki derecesi incelenmiş ve ülke bazında kıyaslanmıştır.
Kalite güvence sistemi ISO 9000 ve Türkiye'de küçük ve orta ölçekli bir işletmede uygulama

Bu çalışmada, Kalite Güvence Sistemleri incelenmiş ve ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi detaylı olarak ele alınmıştır. ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi'nin Türkiye'de bir küçük ve orta ölçekli işletmede kurulması ve uygulanması ile işletme üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Kalite çevrelerinde, bu etkinin sonuçları sıkça tartışılmaktadır. Yükseltilmiş döşeme sistemleri imalatı yapan bir KOBİ'de ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi kurulması ve uygulanması, standart maddeleri teker teker ele alınmak ve irdelenmek suretiyle incelenmiştir. Sistemin işletmeye ne oranda fayda sağladığı belirlenen performans göstergelerindeki iyileşmeler ve örneklerle desteklenerek anlatılmıştır. FLOPAL A. Ş.'de kritik bir süreç olan kesim operasyonu ile ilgili herhangi bir performans göstergesinin belirlenip izlenmediği tespit edilmiştir. Bu süreci izlemek üzere bir performans göstergesi seçilmiş, bu gösterge yönetimce benimsenmiş ve atanan bir sorumlu tarafından izlenmeye başlanmıştır. Böylece kritik bir süreç olan kesim operasyonu kontrol altına alınmıştır. Bu sürecin kontrol altına alınması ile standarttan sapma oranlarında %100 iyileşme sağlanarak hatasız ürün üretilmeye başlanmıştır. Sonuç olarak, ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi'nin özellikle maliyet, verimlilik, işçi hızı, eğitim, izlenebilirlik, üretim, satış ve standardizasyon üzerinde olumlu etkiler yaptığı gözlenmiştir. Bu sistemin Türkiye'de KOBİ'lerde uygulanabileceği yargısına varılmıştır.
Örgütsel bağlılığın tükenmişliğe etkisi iş tatmininin aracılık rolü Mersin ili kamu hastaneleri hemşirelerine yönelik bir uygulama

Günümüzde örgütler arasında artan rekabet ortamı insan kaynağının önemini ortaya çıkarmıştır. Küreselleşmenin artmasıyla birlikte ayakta kalmak isteyen örgütler kaliteli hizmet vermeyi ve ürün ortaya çıkarmayı amaçlamışlardır. Bu durum örgütsel bağlılık konusuna olan ilgiyi artırmıştır. Çünkü örgütüne bağlılığı fazla olan çalışanlar örgütlerinin hedeflerini gerçekleştirmesine yardımcı olurlar. Örgütsel bağlılığı fazla olan çalışanların iş tatminlerinin de olduğu söylenebilir. Bu iki kavram birebir olarak birbirlerinin yerine kullanılamasalar da benzerlik gösteren kavramlardır. Tükenmişlik sendromu ise son dönemlerde yaşam şartlarının ve iş koşullarının zor olmasına bağlı olarak kişilerde artan strese bağlı olarak gelişen bir durumdur. Tükenmişlik kişinin yaşam enerjisini ve çalışma isteğini azaltmaktadır. Çalışma isteği azalan kişinin vereceği hizmetin kalitesi tartışılmaktadır. Sağlık sektöründe hizmet verilecek kişiler hasta insanlar olduğu için verilecek hizmetin kalitesi önemlidir. Örgütsel bağlılık, iş tatmini ve tükenmişlik kavramı ile ilgili çalışmalar fazla sayıda olmakla birlikte sağlık sektöründe bu üç değişkenin birlikte incelendiği çalışmalara pek rastlanmamaktadır. Çalışmanın temel amacı, Mersin İli Kamu Hastaneleri'nde görev yapan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarının tükenmişlikleri üzerine etkisini incelemek, bunu yaparken de iş tatmininin aracılık etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda 500 hemşireye anket dağıtılmış olup, dağıtılan anketlerin 434'ü geri dönmüştür. 424 anket analize uygun bulunmuştur. Anket formu 2 bölümden ve 50 sorudan oluşmaktadır. Birinci bölümde, demografik değişkenlerle ilgili 5 tane ifade bulunmaktadır. İkinci bölümde ise, Allen ve Meyer'in geliştirdiği örgütsel bağlılık ölçeği (3 boyut 17 madde), iş tatmini ölçeği (1 boyut 5 madde) ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (3 boyut 22 madde) bulunmaktadır. Toplanan veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak analiz edilmiştir.
Türk bankacılık sisteminde basel III etkileri

Bankacılık sektörü, ülkenin ekonomisini belirleyici sektörlerden biridir. Uluslararası piyasalarda bankacılık sektöründeki sorun ve risklere ortak bir çözüm bulunması amacıyla Uluslararası Ödemeler Bankası bünyesinde Basel Komitesi kurulmuştur. Basel Komitesi'nin çalışmaları sonucunda yıllar içinde Basel Uzlaşıları ortaya çıkmıştır. Dünyada meydana gelen krizler neticesinde çözüm üretmek amacıyla Basel Uzlaşıları piyasaya cevap vermek ve iyileştirmek amacıyla uygulamaya koyulmuştur. Basel III, Basel II gibi sermaye gereksinimi hesaplanma yöntemlerinde farklılıklar yaratan daha güncel bir sistemdir. Bu araştırmanın ana teması, Basel III'ün Türkiye'de bankacılık sistemine olan etkileridir. Araştırmada, Basel III hakkında dünya ve Türkiye'de yayımlanmış akademik ve bankacılıkla ilgili kuruluşların yayımladıkları makaleler incelenmiş ve güncel bir derleme yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde Türk bankacılık sisteminden genel olarak bahsedilmiştir. İkinci bölümde Basel sistemleri hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Türk bankacılık sisteminde Basel III uygulamaları incelenmiştir. Basel III kriterleri bankaların sermaye yapılarını güçlendirecek olması açısından olumlu bir girişimdir. Basel III kapsamda sermayenin güçlendirilmesi, kaldıraç oranları, karşı taraf kredi riski tanımlamaları ve likidite düzenlemeleri oluşturulmuş ve bunların hayata geçmesi bir takvime bağlanmış ve geçiş süreci halen devam etmektedir. Basel III riskli yatırımları engelleyerek ekonomik sisteminin uzun vadeli istikrarlı ve dengeli büyümesine önemli çok katkılarda bulunmaktadır.
Türk bankacılık sektörünün internet teknolojisine yatırım kararını etkileyen etmenler

Finans ve bankacılık sektöründeki gelişmeler, iletişim ve bilişim sektöründeki gelişmelerden soyutlanamaz. Bu tezin birincil amacı, iletişim ve bilişim teknolojilerindeki son gelişmelerin Türk finans sektörüne getirdiği yeniliklerin incelenmesidir. Tezin ikincil amacı ise, iletişim ve bilişim teknolojilerini erkenden uygulamaya geçiren kuruluşlar ile bu gelişmeleri izlemede geciken kuruluşlar arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır. Çalışmada finans sektörünün ulaştığı iletişim ve bilişim teknolojilerindeki güncel gelişmişlik düzeyi 'internet bankacılık işlemlerinden yararlanılması' olarak tanımlanmış olup, internet bankacılığının bankalar ve müşteriler tarafından kullanımını ölçen anketler geliştirilmiş ve anket öncesi ve sonrası görüşmelerle desteklenen ampirik çalışma, tezde geliştirilen kavramsal modelin test edilmesinde kullanılmıştır. Bankaların internette bankacılık işlemlerini gerçekleştirmek üzere ilgili teknolojilere yatırım yapma kararlarını belirleyen etmenler önem sırasıyla; maliyet azabını, rekabet baskısı ve daha iyi servis verebilme güdüsü olarak belirlenmiştir. 213
Samsun ilinde sığır eti pazarlamasının yapısal durumu ve aracı majları üzerine bir araştırma

Samsun İli kasaplık sığır eti pazarlama zincirinde sayısı 3-6 arasında değişen pazarlama kanalları tespit edilmiştir2003- 2006 dönemi cari fiyatlarla sığır eti canlı perakende pazarlama marjı 2003 yılında yüzde 60 ,85; 2004 yılında yüzde 65 ,90; 2005 yılında yüzde 52,49 ve 2006 yılında yüzde 70,23 olarak gerçekleşmiştirAynı dönemde cari fiyatlarla sığır eti canlı-toptan pazarlama marjı 2003 yılında yüzde 20 ,63; 2004 yılında yüzde 15 ,74; 2005 yılında yüzde 8,84 ve 2006 yılında yüzde 2,07 olarak gerçekleşmiştirSöz konusu dönemde cari fiyatlarla sığır eti toptan-perakende pazarlama marjı ise 2003 yılında yüzde 33 ,38; 2004 yılında yüzde 43 ,14; 2005 yılında yüzde 40,10 ve 2006 yılında yüzde 66,79 olarak hesap edilmiştir2003- 2006 yılları arası nihai tüketicinin ödediği perakende satış fiyatı içinde toptancı kasabın payı azalırken, perakendeci kasabın payı artış göstermiştir. 2003 yılında toptancı kasabın perakende satış fiyatı içindeki payı yüzde 12,84 iken bu oran 2006 yılında yüzde 1 ,21'e gerilemiştir. 2003 yılında perakendeci kasabın perakende satış fiyatı içindeki payı ise yüzde 25 ,03'den 2006 yılında yüzde 40 ,04'e yükselmiştirAynı dönemde nihai tüketicinin ödediği perakende fiyat içinde besiciye giden pay azalmıştır. 2003 yılında perakende fiyatlar içinde besiciye giden pay yüzde 62,13 iken 2006 yılında yüzde 58 ,75'e düşmüştürAraştırma sonucu söz konusu dönemde kasaplık sığır eti piyasasında halen aracıların etkin olduğunu göstermektedir. Yaptıkları hizmet karşılığı toptancı kasabın pazarlama marjı azalırken perakendeci kasabın pazarlama marjı artış göstermektedir. Toptancı ve perakendeci kasabın perakende sığır eti fiyatından aldıkları pay ise perakendeci kasap lehine artış göstermektedir.
Türkiye'de bireysel emeklilik sisteminin sermaye piyasasına etkileri

Türkiye bugün itibariyle her ne kadar yaslı nüfus problemini derindenhissetmiyor olsa bile, gelecekte tüm dünya yaslı nüfus sorunu ile karsı karsıyakalacaktır. Bunu önceden sezen ülkeler, özellikle vatandaslarına emeklilik dönemlerindeödeyecekleri ücretlerin ekonomik ve sosyal yasam üzerindeki etkileri sebebi ile, dagıtımsistemini kademeli olarak terk ederek, onu tamamlayıcı nitelikte olan çok ayaklımodellere geçis sürecine girmislerdir ve bu çok ayaklı yapının en az bir basamagındaözel emeklilik programları yer almıstır. Dünya genelinde yapılan reformlar paralelinde ülkemizdeki emeklilik sistemi de çok ayaklı bir yapılanma sürecine girmistir. Nisan 2001 tarihinden itibaren yasal bir dayanak kazanan bireysel emeklilik sistemi, Ekim 2003 tarihinden itibaren üye kaydetmeye ve gönüllülük esasına göre islemeye baslamıstır. Sosyal güvenlik sistemine ek olarak katılımcılara emeklilik döneminde ilave gelir sağlam ayı amaçlayan bu sistemin uzun vadede gösterecegi basarı özellikle katılımcılar, emeklilik sirketleri, piyasalar ve devlet açısından büyük önem tasımaktadır. Diger yandan özel emeklilik fonlarının yürürlüge girmesi sonucu uzun vadedekisisel hesaplar yoluyla yapılacak çok büyük meblaglarda yatırım ile ulusal tasarrufların artması saglanacaktır. Dolayısıyla bu yatırımlar ulusal yatırımları, verimliligi ve isolanaklarını, sonuç olarak ekonomik büyümeyi arttıracaktır. Buna ilave olarak emeklilik fonları gelir dagılımı, yatırım ve tasarruf fonksiyonları açısından da önemli bir ögedir. Özel emeklilik fonlarının ve diger kurumsal yatırımcıların gelisimi, sermaye piyasasının yapısı üzerinde genis bir etkiye sahiptir. Fakat, emeklilik fonlarının sermaye piyasalarının gelisimi üzerindeki etkisi, ülkeden ülkeye çesitlilik göstermektedir. Bunun yanında toplanan fonlarla yatırım yapılması da çok önemlidir. Özel emeklilik fonları kurumsal sermayenin en büyük ve en hızlı gelisen bölümünü temsil etmektedir. Bu nedenle ülkemiz açısından bu fırsatın iyi değerlendirimesi ve sistemin saglıklı islemesi için gereken tüm düzenlemelerin, diger ülkelerin tecrübelerinden de yararlanılarak, yapılması gerekmektedir. Bu çalısmada, gelismis ve gelismekte olan ülkelerin sosyal güvenlik sistemlerinin gelismesinde önemli bir adım olan bireysel emeklilik sisteminin ülkemizekonomi ve sermaye piyasasına etkilerinin neler olacagı hususu, örnek ülke uygulamalarına da yer verilerek, karsılastırmalı olarak açıklanmaya çalısılmıstır
Elektronik satın almada web sitesi özelliklerinin bilişsel çelişki üzerine etkisi

İnternet ile birlikte elektronik satın almanın yaygınlaşması işletmeler açısından web sitesi kalitesinin önemini artırmıştır. Web sitesi kalitesi tüketicilerin risk algılarını azaltmada ve dolayısıyla siteye karşı güven oluşturulmasında etkili olmaktadır. Satın alma öncesinde veya sonrasında tüketiciler kararlarıyla ilgili çelişki yaşayabilir. Tüketicilerin web sitesi algıları ve siteye karşı geliştirdikleri güven satın alma sonrası bilişsel çelişkiyi daha az yaşamalarını sağlayabilir. Çelişkiyi az yaşayan tüketicilerin söz konusu web sitesinden yeniden satın alma yapma olasılığının artacağını söylemek mümkündür. Konunun önemine rağmen web sitesi kalitesinin tüketicilerin bilişsel çelişkisi üzerindeki etkileri ile ilgili yeterli çalışma yapılmadığı görülmektedir. Bu çalışmada elektronik satın almada öne çıkan web sitesi kalite boyutlarının satın alma sonrası yaşanan bilişsel çelişkiyi etkilemedeki rolü incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde öncelikle web sitesi kalitesi, algılanan risk, güven kavramları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde bilişsel çelişki ve yeniden satın alma niyeti kavramları tartışılmıştır. Üçüncü bölümde ise elektronik satın almada web sitesi özelliklerinin bilişsel çelişki üzerine etkisi incelenmiştir. Kullanıcıların elektronik posta yolu ile ankete katılımları sağlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, web sitesi kalitesinin algılanan risk, güven ve bilişsel çelişki üzerinde etkisi bulunmaktadır. Buna karşılık web kalite boyutlarından yalnızca görsellik boyutunun tüketicilerin yeniden satın alma niyeti ile ilişkisi söz konusudur. Satın alma sonrası yaşanan bilişsel çelişkinin artması durumunda tüketicilerin web sitesinden yeniden satın alma niyetinin azaldığı bulunmuştur. Bu sonuçlar tüketicinin çelişki yaşayabileceğini, çelişkinin azaltılmasında web sitesi boyutlarının işletme yöneticilerine yardımcı olabileceğini göstermektedir.
Duygusal zekanın çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi: Bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, duygusal zekanın iş tatmini üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırmada duygusal zeka bileşenleri 'kişisel yetenekler', kişilerarası yetenekler', 'stresle başa çıkma', 'uyumluluk' ve 'genel ruh' durumu olarak belirlenmiştir. İş tatmini bileşenleri ise içsel ve dışsal tatmin olarak iki boyutta incelenmiştir. Araştırmaya Türkiye genelinde faaliyet gösteren özel bir bankanın çalışanlarından oluşan 256 ekip yöneticisi katılmıştır. Araştırmada duygusal zekanın ölçülmesinde Bar-On'un geliştirdiği Duygusal Zeka ölçeği, iş tatminin ölçülmesinde ise Weiss, Davis England ve Lofquist tarafından bütün türlerdeki işyeri çevreleri için tasarladıkları Minnesota İş Tatmin ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre duygusal zeka alt boyutlarının iş tatminini etkilediği görülmüştür. Duygusal zekanın alt boyutu olan kişilerarası yeteneklerin diğer boyutlara oranla en büyük etkileyici olduğu saptanmıştır.
Örgütsel iletişimin, örgütsel sinizm ve yabancılaşma üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Örgüt içi iletişim örgüt içinde örgütsel sinizm ve örgütsel yabancılaşmanın ortaya çıkmasında etkin rol oynamaktadır. Örgütsel sinizm yaşayan çalışanlar örgüte yabancılaşma da dahil birçok sorun yaşayabilmektedirler. Bu çalışmada örgütsel iletişimin, örgütsel sinizm ve yabancılaşma üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır.
Eğitim sektöründe kariyer yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkileri: Teori ve bir araştırma

Çalısan beklentilerinin artması, beraberinde degisen talepler, basarılı olankisilerin sirket içinde tutulması, terfi ettirilmesi, yeteneginin ortaya çıkarılması ve gelistirilmesi konuları, birçok örgütte kariyer yönetimi kavramının gündeme gelmesine neden olmustur. Kariyer yönetimi ile çalısanların kurum içindeki hareketliliklerisaglanır ve böylece kisiler motive edilir. Kariyer yönetiminin iyi uygulandıgıorganizasyonlarda, kisiler bir süre sonra hangi statüde olacaklarını bilir veya tahminedebilirler. Kisinin bunu bilmesi, onu isine ve kurumuna baglar, motivasyonunu saglar. Bu da bireylerin performansını dolayısıyla örgütün performansını artıracaktır. Bu tez, toplumun kaynaklarını kullanarak, vatandaslarına hizmet etmek amacıyla hizmet veren egitim sektöründeki kariyer yönetimi uygulamalarının, örgütün performansı üzerindeki etkisini inceleyen, sistemin neredeyse hiç islemedigi ya daislevselligini yitirdigini savunan ve konuyla ilgili öneriler sunan bir çalısmadır. Çalısmanın uygulama kısmında, Konya iline bağlı Selçuklu, Meram ve Karatay ilçelerinde ilkögretim okullarının katıldıgı bir alan arastırması gerçeklestirilmistir.
Determinants of purchase intensions for luxury brands

Yeni pazarlamacılar rekabet ortamında tüketicilerin satın alma kararlarını anlamak için tüketici karar verme stillerine çok büyük oranda ilgi göstermektedirler. Tüketicilerin davranış kalıplarını belirlemek ve pazar ayrımını sağlamak bu noktada çok önemlidir. Önceki araştırmacıların çoğu müşterilerin karar verme stillerini değerlendirmek için ortak bir araç olarak 1986 yılında Sproles ve Kendall tarafından tanıtılan Tüketici Stil Envanteri'ni arştırmalarına adapte etmiştir. Araştırmacılar, farklı kültürel ve sosyal bağlamlarda CSI doğrulanmış olmasına rağmen, çok sınırlı çalışmalar lüks markalar karşı tüketicinin karar verme stilleri ve algı arasındaki ilişkiyi araştırmak için yapılmıştır. Bu nedenle, bu çalışmada esas olarak Türk müşterilerin lüks markalar karşı algı tüketici karar verme stilleri etkisini keşfetmeye odaklanıyor. Bu çalışma için örnek olarak İstanbul Bilgi ve Bahçeşehir Üniversitesi'nden bir grup genç müşterilerden çizildi. Toplamda 54 anket dolduruldu. Karar verme stilleri Sproles ve Kendall (1986) CSI modeli kullanılarak ölçüldü. Her bir yapı Cronbach Alfa değerleri verilerle ilişkili bir iyi güvenilirlik olduğunu doğruladı. Ana Bileşen Analizi Türk müşterilerin karar verme stillerini belirlemek amacıyla kullanılmıştır ve tek yönlü ANOVA testi hipotezler için kullanıldı. Sonuç olarak yedi karar verme stilleri Türk müşteriler için yüksek kaliteye önem veren, çeşitliliğe önem veren, alışveriş hazzı odaklı, marka bilincine sahip, yenilikçi arasında mevcut olan lüks markalara karşı algı ile doğrudan bir ilişki gösterdiğini ortaya koymuştur.
Üretim işletmelerinde kalite maliyetlerinin PAF modeline göre analizi: Otomotiv yan sanayisinde bir uygulama

Kalite maliyetlerinin analizi ile üretilen ürün veya sunulan hizmetin kalitesizlik nedenleri ve bunlara ilişkin maliyet unsurları araştırılır. Analiz sonuçlarıyla, bunların planlama ve önleme çalışmaları ile ortadan kaldırılması sağlanarak işletmelerin maliyetleri kontrol etmelerine yardımcı olunur. Çalışmanın amacı; bir otomotiv yan sanayi işletmesine ilişkin mevcut uygulamalar bakımından yönetsel kararlara ışık tutması açısından kalite maliyetlerini analiz etmektir. Bu amaç doğrultusunda, Düzce ilinde faaliyet gösteren ABC Otomotiv Yan Sanayi A. Ş.'ne ait 5 yıllık (2011-2015) kalite maliyetleri ile ilgili genel bilgiler, işletme yönetiminden alınmış olup işletmenin kalite maliyetlerine ilişkin unsurları PAF modeli çerçevesinde incelenmiştir. Bu çerçevede söz konusu işletmenin kalite maliyetleri oran ve trend analizleri yardımı ile analiz edilmiştir. Bu analiz sonucunda işletmenin yıllar itibariyle en fazla kalite maliyetlerinin iç ve dış başarısızlık maliyetleri olduğu görülmüştür. İşletmede beklenen iç ve dış başarısızlık maliyetlerinin zamanla düşüşün sağlanması ve bunun da önleme, ölçme ve değerlendirme maliyetlerinin yeniden gözden geçirilerek bu maliyet unsurlarına daha fazla önem verilmesi sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde motivasyon ve çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Günümüzde işletmeler hızla küreselleşen ve küçülen dünyada ve bunun sonucu olan artan rekabet karşısında farklılıklarını ortaya koymak ve ayakta kalmak için en önemli kaynağın çalışanları olduğunu kabul etmişlerdir. Çalışanı bir makine olarak gören ve sadece para ve cezalandırma yöntemi ile motive edebileceğine inanılan klasik yönetim anlayışları çok gerilerde kalmıştır. Günümüzde örgütsel verimlilik ve etkinlik insana odaklanmış, insanın her şeyden önce sosyo-psikolojik bir varlık olduğu kabul edilmiştir. İnsan faktörünün öneminin ortaya çıkması ile birlikte onun ekonomik ve sosyal olarak tatmin edilmesi gerektiği düşünülmüş bunun içinde motivasyon teorileri geliştirilerek, çeşitli özendirici araçlar uygulamaya konmuştur.
Türkiye'de emeklilik yatırım fonları ve performans değerlendirmesi

Gelişmiş sermaye piyasaları incelendiğinde, bu piyasaların bugünkü ölçek ve istikrarına ulaşmasında belirleyici rol oynayan kurumsal yatırımcı grupları içinde emeklilik yatırım fonlarının ilk sıralarda yer aldığı bilinmektedir. Çalışanların emeklilikten önce nakde çevrilemeyen, gerçek anlamda uzun vadeli tasarruflarını sermaye piyasalarının sunduğu verimli yatırım alanlarına yönlendiren emeklilik yatırım fonlarının, ulusal tasarrufların artması, kaynak temininin etkinleşmesi ve mali piyasaların gelişimi dolayısıyla ekonomik istikrarın sağlanması yönünde önemli katkıları bulunmaktadır. Ekonomide kaynak temini etkinliğinin sağlanması ve küçük tasarrufların kurumsal yatırım havuzlan yoluyla kalkınmaya yönlendirilmesi hedeflerinin sermaye piyasasının temel fonksiyonları arasında yer alması, emeklilik yatırım fonlarına olan ilginin kaynağım teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, sermaye piyasasında önemli bir yere sahip olan, emeklilik yatırım fonlarının geçmişş performanslarını ölçerek; bu konuda yatırımcıların karar almasına yardımcı olmak ve aynı zamanda, emeklilik yatırım fonu yöneticilerinin başarısını ölçmektir. Çalışmadan elde edilen sonuca göre, Türkiye'deki emeklilik yatırım fonlarının performanslarının ölçümü için hesaplanan sistematik risklerin genel olarak toplam risk içinde çok düşük paya sahip olması ve Treynor endeksinin gösterge endeksine daha fazla duyarlı olması nedenleriyle, bu fonların performanslarının ölçümünde toplam riski esas alan ölçütlerin (Sharpe oram ve M2 performans ölçütü) kullanılmasının daha uygun olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu çerçevede, 412 günlük veri seti ile yapılan analizde elde edilen bulgular, Türkiye'deki emeklilik yatırım fonlarının genel olarak üstün performans sergileyemediklerini göstermektedir. VIII