turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarında kurumsal yönetimin etkisi: BİST 100 üzerinde bir uygulama

İşletmelerin daha fazla ekonomik kar elde etmek için doğal kaynakları tüketmesi, çevresel sorunları da beraberinde getirmiştir. İşletmelerin faaliyetlerini sürdürürken kar elde etmenin ötesinde, topluma ve çevreye karşı da sorumluluklarını yerine getirme çabası, kurumsal sosyal sorumluluk kavramı ile ifade edilmektedir. İşletmelerin çevre bilinci ile faaliyetlerini sürdürmesini esas alan kurumsal sosyal sorumluluk, işletmelerin kurumsal yönetim anlayışının bir parçası olarak görülmektedir. Dolayısıyla etkili bir kurumsal yönetime sahip işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluklarını etkin bir şekilde yerine getirmesi beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarında kurumsal yönetimin etkisini incelemektir. Çalışmada 2016 yılı Borsa İstanbul'da BİST 100 endeksinde işlem gören 91 işletmeye ait veriler kullanılmıştır. İşletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarında kurumsal yönetimin etkisi İkili Lojistik Regresyon tekniği ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda Türkiye'de işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ile kurumsal yönetim düzeyleri arasında istatiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca analizde kontrol değişkeni olarak; işletme büyüklüğü, endüstri profili, halka açıklık oranı, öz sermayenin defter değeri ve ekonomik performans değişkenleri kullanılmıştır. Kontrol değişkenlerinden işletme büyüklüğü, endüstri profili, halka açıklık oranı ve öz sermayenin defter değeri değişkenleri ile işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları arasında istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda aktif işlem yapan bireysel yatırımcıların performansları üzerine ampirik bir çalışma

sermaye piyasalarında yatırım yapan bireysel yatırımcılar, getirilerini en yüksek seviyeye çıkarabilmek için çeşitli stratejiler araştırmakta ve bunları başarılı bir biçimde uygulamaya çalışmaktadırlar. Söz konusu stratejilerin yanı sıra, yatırımcıların çeşitli demografik özellikleri, yatırım sürecindeki davranışları ve karar alış biçimlerinin de yatırım performansları üzerinde etkili olduğu düşünülmektedir. Çalışmanın amacı söz konusu veriler yardımıyla, bireysel yatırımcıların yatırım performanslarının açıklanabilirliğini incelemektir. Çalışmada İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem yapan dört büyük aracı kurumun 2400 müşterisi içinden, piyasayı sürekli takip eden ve yoğun işlem hacmi yapan 60 aktif bireysel yatırımcı incelenmiştir. Söz konusu yatırımcıların 6 yıllık yatırım performansı ile birlikte, yaş, cinsiyet, medeni durum, çocuk sayısı gibi demografik özellikleri ve yatırım sürecinde uzmanlara danışma, alınan menkul kıymetleri portföyde tutma süresi, işlem hacmi gibi yatırım kararı ve yatırım anındaki çeşitli değişkenler incelenmiştir. Bu esnada yatırımcının yatırım performansı da piyasa getirişi ile karşılaştırılmış, böylece değişkenlerin yatırım performansını açıklayabilirliği incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre çeşitli değişkenler bireysel yatırımcıların yatırım performanslarını etkilemektedir. Söz konusu değişkenler içinde, istatistiki açıdan, en anlamlı değişken işlem hacmi olarak gözlemlenmiştir. Buna göre yatırımcıların işlem hacmi arttıkça piyasanın üzerinde getiri elde etme olasılığı azalmaktadır. Öte yandan çalışmada, cinsiyetin de işlem hacmi üzerinde etkisi olduğu saptamasında bulunulmuştur. Buna göre kadınlar, erkeklere göre daha az işlem hacmi yapma eğilimindedirler. Söz konusu iki sonuç birleştirildiğinde: Çeşitli demografik özelliklerin ve bazı yatırım kararlarının yatırım performansı üzerinde etkili olduğu gözlemlenmiştir. Bunlar arasındaki en anlamlı sonuçlar, kadın yatırımcıların daha düşük işlem hacmi yapma eğiliminde oldukları ve daha düşük işlem yapan yatırımcıların daha yüksek getiri elde etme potansiyeli taşıdıklarıdır.
Ülkelerin finansal gelişmişlikleri ile enerji tüketimleri arasındaki ilişki: Dört kıta örneği

Bu çalışmada ülkelerin finansal gelişmişlikleri ile enerji tüketimleri arasındaki nedensellik ilişkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında dört farklı kıtadan 57 ülke incelenmiş, bu ülkelere ait 1971- 2010 yılları aralığındaki veriler kullanılmıştır. Finansal gelişmişlik göstergeleri olarak banka mevduat varlıklarının GSYİH'ye oranı (Fin1), finansal sistem mevduatlarının GSYİH'ye oranı (Fin2), özel kredilerin GSYİH'ye oranı (Fin3) kullanılmıştır. Enerji tüketimi verileri kilogram cinsinden kişi başı tüketilen petrol miktarı olarak kabul edilmiştir. Analiz kapsamında öncelikle panelin durağanlık seviyesini belirlemek üzere yatay kesit bağımlılığını dikkate alan ikinci nesil panel birim kök testlerinden SURADF panel birim kök testi uygulanmıştır. Aynı seviyede durağan olan değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisinin tespitinde yatay-kesit bağımlılığını dikkate alan Dumitrescu & Hurlin (2012:1450) panel nedensellik testi, farklı seviyede durağan olan değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisinin tespitinde yine yatay-kesit bağımlılığını dikkate alan Emirmahmutoğlu & Köse (2011:871) panel nedensellik testi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, enerji tüketimi ile en fazla etkileşim içerisinde olan finansal gelişmişlik göstergesi Fin1 olarak tespit edilmiştir. Enerji tüketiminin finansal gelişmişlik üzerine etkisinin olduğu ülkeler, Afrika kıtası için Gana; Amerika kıtası için Dominik Cumhuriyeti ve ABD; Asya kıtası için Avustralya, Sri Lanka, Hindistan, Singapur, Tayland, Japonya ve İsrail; Avrupa kıtası için ise Fransa ve Finlandiya tespit edilmiştir. Beklenenin aksine finansal gelişmişliğin, enerji tüketimi üzerine etkisi gelişmemiş ülkelerde de ortaya çıkmış ve bu durum seçilen finansal gelişmişlik göstergeleri sebebiyle olduğu açıklanmıştır.
Uluslararası vergi rekabetinin doğrudan yabancı sermaye yatırımları üzerindeki etkisi: Türkiye örneği

Çok uluslu şirketler tarafından yapılan doğrudan yabancı sermaye yatırımları hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkeler için cazibe kaynağıdır. Bu nedenle, uluslararası sermaye hareketlerinden daha fazla pay alma yarışında olan ülkeler, mali politikalarında da değişikliğe gitmişler ve vergisel teşvikler, yabancı sermayeyi ülkeye çekebilmenin önemli bir aracı olarak görülmeye başlanmıştır. Böylece 'uluslararası vergi rekabeti' kavramı küresel ekonominin dikkat çekici bir gündem maddesi olarak literatürde yerini almıştır. Bu çalışma, küreselleşme sürecinin beraberinde getirdiği uluslararası vergi rekabetinin, DYSY üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, öncelikli olarak DYSY kavramı, ikinci bölümünde vergi rekabeti kavramı etraflıca incelenmiş üçüncü bölümde, Türkiye'deki doğrudan yabancı sermaye hareketleri ve vergi rekabetine yönelik uygulamalar üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise uluslararası vergi rekabetinin DYSY üzerindeki etkilerinin Türkiye açısından değerlendirilmesi amacıyla ekonometrik model uygulamasına yer verilmiştir. Ampirik çalışmamızda kullandığımız çoklu regresyon analizi sonucu elde edilen bulgularda da; ülkemize giren yabancı sermaye üzerinde 'özelleştirme' değişkeni anlamlı bulunmuş, kurumlar vergisi oranındaki düşüşün etkisinin ise önemsiz olduğu sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de basılı reklamlarda kadın imgesinin cinsel çekicilik unsuru olarak kullanılmasının marka hatırlanabilirliği üzerindeki etkisı

İçerisinde bulunduğunuz teknoloji toplumu ve iletişim çağında reklamlar ve reklamcılık gün geçtikçe daha da önem kazanmaktadır. Tüketiciler gün içerisinde yüzlerce defa reklamlara maruz kalmaktadırlar ve hangi reklamların daha iyi algılanacağı ve hatırlanacağı o reklamın başarısını doğrudan etkilemektedir. Nasıl ki reklam verenler kendi ürünlerini satmak için rekabet ediyorlarsa, reklamlar da daha etkin olabilmek için kendi içlerinde rekabet etmektedirler. Cinsellik, reklam etkinliğini arttırmak amacı ile sıklıkla kullanılan bir tekniktir. Bu tekniğin en sık kullanılan şekli ise kadın bedeninin cinsel çekicilik unsuru olarak sergilenmesidir. İnsan doğası gereği cinsellik odaklı bir varlıktır fakat toplumsal kurallar cinselliğin bastırılmasına yol açmaktadır. Her ne kadar bastırılmaya çalışılsa da cinsellik daima dikkat çekici olmaktadır. Bunun farkında olan reklamcılar ise cinselliği reklamlarında kullanmaktadırlar. Kadın bedeninin cinsel çekicilik unsuru olarak sergilenmesi, birçok tartışma sebep olmuş olmasına karşın halen sıklıkla kullanılmaktadır. Bu da göstermektedir ki her ne kadar aksi görüşler olsa da cinsellik reklam etkinliğini arttırmaktadır. Bu çalışma basılı reklamlarda kadın bedeninin cinsel çekicilik unsuru olarak kullanılmasının marka hatırlanabilirliği üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Geçmiş çalışmalar çoğunlukla cinselliğin dikkat çekiciliği arttırdığını fakat marka hatırlanabilirliğini düşürdüğünü ortaya koymuştur. Bu konu literatürde sıklıkla incelenmiş bir konu olmasına rağmen henüz bir fikir birliği sağlanamamıştır. Yapılan literatür taraması sonucunda Türkiye'de bu konu ile ilgili yapılmış olan herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışma Türkiye'de cinselliğin reklamlarda kullanımının marka hatırlanabilirliğine etkisi üzerine gerçekleştirilen ilk kantitatif çalışma olma özelliğini taşımaktadır.
Örgütsel bağlılık ve görevde yükselme: Sağlık sektöründe çalışanların görevde yükselmeye ilişkin adalet algılarının Bartın ili örneğinde incelenmesi

Örgütsel bağlılık ve görevde yükselme olgularının, kendi bilimsel alanlarında ön plana çıkan ve sürekli tartışılan konu başlıkları olduğu görülmektedir. Örgütsel bağlılık, işgörenlerin örgütlerine karşı besledikleri aidiyet hissini ifade etmekte ve bu bağlılığın gücü nispetinde örgütlerin başarıya daha kolay ve hızlı ulaşabilecekleri düşünülmektedir. Dolayısıyla örgütlerde örgütsel bağlılığın sağlanabilmesi ve işgörenlerin örgütsel bağlılık seviyelerinin artırılabilmesi için yoğun çalışmaların yapıldığı görülmektedir. Bu kapsamda örgütsel bağlılığı, hangi değişkenlerin etkilediği konusunun önem taşıdığı söylenebilir. Nitekim örgütsel bağlılığı etkileyen değişkenlerin tespitine yönelik araştırmalara literatürde rastlanmaktadır. Bu değişkenler arasında ise çalışanların görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Halbuki görevde yükselme, yönetim biliminin önemli konu başlıklarından biri şeklinde değerlendirilmektedir. Özellikle bilim ve teknoloji alanında kaydedilen önemli gelişmelerden sonra küreselleşen dünyada, kariyer kavramının eskisinden çok daha fazla önem kazandığı görülmektedir. Nitekim kariyer olanaklarının artması, eğitim imkanlarının genişlemesi, bilgiye çok daha hızlı ve kolay erişilmesi gibi gelişmeler sonucunda örgüt yönetimlerinin, işgörenlerin yükselen kariyer beklentilerini ve hedeflerini karşılayabilmek için belli bir sistem kurma zorunluluğunda kaldıkları anlaşılmaktadır. Kamu sektörünün de kariyer olgusunun gösterdiği hızlı gelişim sürecine kayıtsız kalamadığı, kariyer, liyakat, ehliyet ilkelerine dayalı adil ve objektif bir sistemin kurulmasının gerekliliği tartışılmaktadır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve kamu çalışanlarının görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algıları, her iki konunun da taşıdıkları önem noktasında ayrıntılı biçimde değerlendirilmekte ve kamu sağlık çalışanlarının mevcut görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının, örgütsel bağlılıklarını etkileyip etkilemediği analiz edilmektedir. Dolayısıyla örgütsel yazında önemli bir kavram olarak ifade edilen örgütsel bağlılığı etkileyen değişkenlerden birinin de çalışanların örgütlerindeki görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının olup olmadığının ortaya konulması amacıyla ilk olarak Allen ve Mayer tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Bunun yanında, kamu çalışanlarının görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının analiz edilebilmesi amacıyla ikinci bir anket uygulaması daha yapılmıştır. Her iki anket uygulamasından elde edilen sonuçların, Tukey ve Ki-kare istatistiki yöntemleriyle analiz edilmesi sonucunda farklılığın tespiti hedeflenmiştir. Yapılan istatistiki hesaplamalar sonucunda, Bartın ili evreninde görev yapan kamu sağlık çalışanlarının duygusal ve normatif bağlılıklarıyla, mevcut görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algıları arasında anlamlı bir farklılık olduğu ancak devam bağlılığı ile ilgili anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
AHP ve konjoint analizi ile tüketicilerin sektör bazlı online alışveriş tutumlarının analizi

Çalışmada tüketicilerin online alışveriş tutumlarını tespit etmek Analatik Hiyerarşi Prosesi ve Konjoint analizi uygulanmıştır. Çalışmanın ilk aşamasında öndeğerlendirme anketi ile sübjektif bir unsur olan web sayfasının tasarımı konusunda iyi ve kötü tasarımlı örnekler seçilmiştir. Konjoint analizinin uygulanması amacıyla seçilen tasarımlarla birlikte, güvenilirlik, fiyat ve teslimat kriterlerinden oluşan kartlar hazırlanmıştır. Seçilen kartların araştırmada kullanımını kolaylaştırmak amacıylaortogonal tasarım tekniği ile kartlar sadeleştirilmiştir. Aynı faktörlere Analitik Hiyerarşi Prosesi de uygulanmıştır. Böylece araştırmanın sonucunda bireylerin satın alma tutumlarını iki ayrı teknik ile inceleyerek işletmelerin dijital dünyadayaşamlarına devam edebilmeleri dikkat etmeleri gereken hususlar belirlenmiştir.
Yeminli mali müşavirler tarafından yapılan vergi ve muhasebe denetimlerindeki kontrol ve tespitlerin değerlendirilmesi

Vergilerin kamu harcamalarının finansmanı ve gelir adaletini sağlama gibi önemli işlevleri bulunmakta ve dolayısıyla devletin vergi gelirini güvence altına alması olmazsa olmaz bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır. Devletin bunun için kullandığı en etkin yöntemlerden biri olan denetimler vasıtasıyla, işletmelerin yapmış oldukları ticari işlemler incelenmekte, bu sayede muhtemel hata ve hilelerin büyük ölçüde önüne geçilebilmekte ve hatalı veya hileli işlemlerin tespiti sağlanmaktadır. Ancak kamu kurumları, denetim görevinin yerine getirilmesinde tamamıyla yeterli olamamaktadır. Bunun yanı sıra, kamu kurumları tarafından yapılan denetimlerde; denetime tabi işletmelere danışmanlık yapılması, işletmelerin yapabilecekleri olası hataların yapılmadan önce tespit edilmesi, eğer hata söz konusu ise düzeltilmesi yönünde bilgi verilmesi gibi durumlar genel olarak söz konusu değildir. Bu durumun önüne geçmek ve bu alandaki boşluğu doldurmak amacıyla, kamu kurumları dışındaki kurumlar tarafından yapılacak denetimlere ihtiyaç ortaya çıkmaktadır. Türkiye'de bu işlevin yerine getirilmesi için oluşturulan en önemli mekanizmalardan biri yeminli mali müşavirlik müessesesidir. Yeminli Mali Müşavirlerin tasdik ya da başka amaçlarla yaptıkları vergi ve muhasebe denetimleri; işletmelerin karşılaşabilecekleri olası vergi cezalarının önüne geçilmesi, işletme çalışanlarının yaptıkları işlemlerin değerlendirilmesi ve uzman kişiler tarafından danışmanlık gerektiren işlemlerin işletme tarafından doğru olarak yerine getirilmesi gibi konularda işletmelere katkı sağlamaktadır. Bu kapsamda yapılan bu çalışmada YMM'lerin yerine getirdikleri en önemli faaliyetlerden biri olan vergi ve muhasebe denetimleri incelenmiş ve YMM'lerin bu denetimlerin vergi ve muhasebe ile ilgili standartlar ve mevzuat açısından dayanakları değerlendirilerek; bu denetimlerde yapılan kontroller sırasında tespit edilen maddi hatalar, mevzuat hükümlerine şekil ve usul yönünden uyulmamaktan ve Tek Düzen Hesap Planı'na aykırı işlemlerden kaynaklanan hatalar incelenmiş, bu hususlar için yapılması gereken işlemlere yönelik öneriler sunulmuştur.
Örme kumaş sektöründe birim maliyet hesapalama

Her geçen gün yeni teknolojik gelişmelerin ortaya çıkmasıyla birlikte yıllar önce geliştirilen maliyet muhasebesi sistemleri günümüz ortamında işletmelerin beklentilerini karşılayamaz duruma gelmiştir. Çünkü geleneksel maliyet muhasebesi sistemleri direkt maliyetlerin ağırlıklı olduğu üretim ortamları baz alınarak geliştirildiğinden, yöneticilerin maliyet bilgisi gereksinimini karşılayacak yeni sistemlere ihtiyaç duyulmuştur. Yaşanan teknolojik gelişmeler ve yeni üretim ortamları işletmelerin maliyet yapılarında değişiklik meydana getirdiğinden geleneksel maliyetleme sistemlerinden elde edilen sonuçların doğruluğu tartışılır hale gelmiştir. Bundan dolayı da hem mamul/hizmet maliyetlemesinde geleneksel maliyetleme sistemlerine göre daha doğru sonuçlar veren hem de yöneticilerin karar alma sürecinde, planlamada, gider azaltmada ve kontrolde kullanabilecekleri bilgileri üreten faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi geliştirilmiştir. Bu çalışmada, faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin örme-kumaş işletmesinde uygulanabilirliliği ele alınmış ve işletmenin hesapladığı birim maliyetlerle faaliyet tabanlı maliyetleme sistemine göre hesaplanan birim maliyetler karşılaştırılmıştır.
Motivasyonun işgücü devri üzerine etkileri ve MARSA A. Ş. deki inceleme

Günümüz işletmelerinde en büyük sorun işgören-örgüt bütün]eşmesidir. Bu nedenle, motivasyon ve motivasyondan ka3maklanan işgücü devri çok önemli bir konudur. Motivasyonun işgücü devri üzerine etkilerini incelediğimiz bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır: Birinci Bölümde, motivasyon kavramı, önemi ve geliştirilen klasik ve ve modern kuramlar incelenmiştir. ikinci bölümün bit inci kısmında işgücü devri kavramı, önemi ve iş- gücü devrini etkileyen işletme dışı ve işletme içi faktörler açıklanmış- tır. İkinci kısımda ise, işletme ve işgören açısından işgücü devri iliş- kileri ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünü oluşturan üçüncü bölümde ise, motivasyonun işgücü devri üzerine etkilerinin MARSA A, Ş.'deki incelenmesi yer almaktadır. İşletmelerin başarılarında motivasyon faktörü çok önemlidir. İşlet- meler motivasyon araçlarım yapılarına ve işgören isteklerine göre uygun ve yeterince uygularsa 'işletme-işgören bütünleşmesi daha da kolay sağlanabilecektir. İşgören işletmeyi ikinci bir aile olarak görecek, maliyetleri azaltıcı ve gelirleri artırıcı çabalarda bulunabilecektir. Böylece işletme çalışılabilecek bir örgüt imajına sahip olacaktır' kanısını taşı- maktayız.
Çalışanların örgüt iklimi ve değişim tutumu üzerine bir araştırma

İnsanlar, gereksinimlerini karşılamak, hedeflerini gerçekleştirmek için her zaman işbirliği yapma gereksinimi duymuşlar ve bu amaçlarla bir araya gelerek örgütleri oluşturmuşlardır. Örgüt bireylerin işbirliği gereksiniminden doğar. Sosyal bir varlık olan insan, bireysel gücünü aşan hedeflerine erişebilme amacıyla, içinde yaşadığı toplumun diğer bireyleri ile işbirliği yapar. İşbirliği toplumsal hayatın temel taşıyıcısıdır. Hızla değişen bir bilgi ve teknoloji çağında olmamız, toplumu ve dolayısıyla örgütleri değişime zorlamaktadır. Bu nedenle örgütler kendilerini sürekli olarak değişen koşullara uydurmak zorundadırlar. Bazı sorunlar çözüme kavuşturtulurken, yeni sorunlarla da karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu nedenle yöneticilerin örgütsel değişimin başarı ile gerçekleştirilmesi konusunda yeterli bilgi ve deneyime sahip olmalarını gerektirmektedir. Bu çalışma, örgütsel iklimi, örgütsel değişim sürecinin işgörenlerce algılanma düzeyini ve örgüt iklimi ve değişim arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Uygulama kısmında Sakarya ilinde sanayi sektöründe çalışanların görüşleri alınarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmış ve öneriler sunulmuştur.
Uluslar arası ilişkiler teorilerinde güç kavramı ve teknolojik güç içerisinde bor madeninin stratejik önemi

Uluslararası ilişkiler alanında yüzyıllardır, ülkelerin dış politikalarına ve ilişkilerine şekil veren, birbirlerine karşı biçimlendiren esas unsurun niteliği tartışılmıştır. Bu tartışmaların merkezinde olan konu ise devletlerin milli gücünü oluşturan unsurlarının yapısıdır. Teknoloji sadece ekonomiyi değil, tüm geleceği şekillendirmekte, milli güç unsuru olarak en başta yerini almaktadır. Günümüzde, teknoloji ve inovasyonda kendine yetebilir ve dünyanın başlıca sanayi güçlerinden biri haline gelebilmek ile bunu başarmış devletler için daha ileriye geçebilme çalışması dünyanın en büyük mücadelesi olmuştur. Bor, toplumumuzun geniş kesimleri tarafından kabul gören ve teknolojik ilerleme arzusu ile birleşen geniş bir kamuoyu desteğini almıştır. Bu tez çalışması teknikten siyasete oradan sosyal alana ve ekonomiye, ardından uluslararası ilişkilere uzanan Bor madeninin değerlendirimesini verirken uluslararası ilişkiler teorileri içerisinde güç kavramını ve ardından milli güç unsuru içerisinde yer alan teknolojinin bor madeni olan ilişkisini ortaya koymak, bor teknolojilerinin Ülkemiz için önemini ve ifade ettiği anlamı ortaya koyabilmek için yapılmıştır.
E-alışveriş sitelerinin hizmet kalitesinin değerlendirilmesi: Trabzon ili örneği

Teknolojik ve ekonomik imkanlar sayesinde küreselleşen dünyamızda tüm sektörlerde rekabetin oldukça arttığı gözlenmektedir. Artan rekabetin de etkisi ile gelişen dünyamızda, elektronik imkanlardan hizmet ve ürün pazarlamada üst düzeyde yararlanılmaya başlanmıştır. İnternet üzerinde alışveriş imkanları, hayatımızı oldukça kolaylaştırmakla birlikte, bu sektörde hizmet sunan firmaların sürekliliği için internet sitesi kalite boyutlarını önemli hale getirmiştir. Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren dört alışveriş sitesinin kalitesinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda öncelikle internet sitesi kalite boyutlarının önem dereceleri uzman gruba uygulanan anketler sonucunda Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi ile belirlenmiştir. Önem dereceleri belirlendikten sonra Trabzon ilinde, belirlenen internet sitelerinden alışveriş yapan kişilere uygulanan anketler sonucunda alışveriş sitelerinin internet sitesi kalitesi, çok kriterli karar verme tekniklerinden AHS, ELECTRE I yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre internet sitelerinin sıralandırılması sağlanmıştır. Bu çalışmanın amacı elektronik alışveriş sitelerinin hizmet kalitesi açısından değerlendirilmesidir. Değerlendirilen internet siteleri Markafoni, Trendyol, Morhipo ve Limango'dur. Anket sonuçlarına göre en başarılı internet sitesi Trendyol olarak belirlenmiştir. İnternet sitesi kalite boyutlarını oluşturan ana kriterler; Bilgi Kalitesi, Sistem Kalitesi, Hizmet Kalitesi ve Firmaya Özgü Kalitedir. Alt kriterler ise, Uygunluk, Güncellik, Zenginlik, Anlaşılabilirlik, Erişilebilirlik, Kullanım Kolaylığı, Tepki Süresi, Kişiselleştirme, Gerçek Zamanlı İletişim, Güvenlik, Duyarlılık, Güvenilirlik, Empati, Güvence, Farkındalık, Ün ve Fiyat Tasarrufu Sağlama'dır. Anket çalışmaları sonucunda en önemli ana kriter Hizmet Kalitesi olarak belirlenirken, en önemli alt kriter ise Güvenlik'tir.
Kısıtlar teorisi yaklaşımı ile bir gıda işletmesinde problem çözümü

Gelişmiş ülkeler olarak kabul edilen Avrupa Ülkeleri ve ABD, sanayileşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle atak yapan Uzakdoğu ülkelerinin rekabetçi baskılarını 20. Yüzyıl'ın sonlarına doğru iyice hissetmeye başlamıştır. İşletmelerce, bu rekabet ortamında zarar etmemenin yanında yüksek karlılığın sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla çeşitli arayışlar içerisine girilmiştir. Klasik ve Neo-Klasik Yönetim biçimlerinden Çağdaş Yönetim tekniklerine geçildikten sonra da yönetimde iyileştirme arayışları sürekli devam etmiştir. Sistem Yaklaşımı, Durumsallık yaklaşımı gibi yöntemlerle birlikte Tam Zamanında Üretim ve Toplam Kalite Yönetimi gibi kökeni Japonya'ya dayanan yaklaşımlar benimsenilmiştir. Bazı işletmeler tarafından ise daha özgün yöntemlere yöneliş tercih edilmiştir. Bu özgün yöntemlerden Dr. Eliyahu Goldratt tarafından ortaya konulan ve geliştirilen Kısıtlar Teorisi bu çalışmanın konusunu oluşturmuş ve bir gıda üretimi yapan firmada uygulama yapılmıştır. Yapılan uygulamada firmanın üretim sürecindeki kısıtları tespit edilmiş ve bu kısıtların kaldırılmasına dair teorinin öngördüğü aşamalar sırayla uygulanmıştır. İşletmelerde kısıtların kaldırılmasıyla üretimde karlılığın sağlandığı, bu uygulamada açıkça göz önüne serilmeye çalışılmıştır.