turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Media psychology effects on consumer buying behavior

Psikoloji bilimi, medya organları gündelik hayatta popülerleşmeye başladığı andan itibaren, medya araçları üzerinde etkisini gösterir. Psikoloji teorileri medyayı şekillendirir ve medya da kişilerin bakış açısını şekillendirir. Medya psikolojisi, medya ile insanlar arasındaki etkileşimi teknolojik gelişmelerin izinde inceler. Medya organları, teknolojinin yardımıyla birbiri üzerine eklenerek gelişir ve mesajı bir ürün, fikir ya da servis biçiminde iletir. İlk olarak tüketici ile etkileşim basılı medya ile başlamıştır ve internetle gelişmeye devam etmiştir. Medya araçlarının biriken bilgilerinin sonucu ortaya çıkardığı internet, tüketici ile etkileşime girmek için vazgeçilmez bir platformdur. Medya psikolojisinin yönü yorumlayıcısına göre değişir. Medyanın ana malzemesi reklamdır ve reklamlar psikolojinin teorileri ve teknikleri sayesinde tüketiciyi manipule etme gücüne sahiptir. Davranışsal olarak seçilen medya paterni, medya ortamının doğasıyla özdeşleşir ve karşılıklı etkileşim hem ortamı hem de davranışsal reaksiyonu etkiler. Günümüzde, dijital medya reklamları geleneksel reklamlarla pek çok farklılık ve benzerlik gösterir fakat internetin güncel değeri daha yüksektir. Bu çalışma medya organlarının kullanımını reklamlarla birlikte analiz eder ve medya organlarının tüketici üstündeki psikolojik etkilerine odaklanır.
Sağlık çalışanlarının psikolojik sermayeleri ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiler

Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının psikolojik sermayeleri ile tükenmişlik düzeyleri arasında ilişki ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmaya, Mersin ilinde bulunan Anamur, Bozyazı ve Mersin Büyükşehir hastanesinde görev yapan doktor, yardımcı sağlık memuru ve idari personellerden toplam 300 kişi katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde ortalama, yüzde, frekans, standart sapma hesaplamaları ile bağımsız örneklemler t-testi, ANAVO, korelasyon ve regresyon analizi tekniği kullanılmıştır. Elde edilen analiz sonucunda sağlık çalışanlarının duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyleri arttıkça iyimserliklerini kaybetmektedirler ya da iyimserlik düzeyleri de azalmaktadır. Sağlık çalışanlarının kişisel başarıları arttıkça iyimserlik düzeyleri de o ölçüde artmaktadır. Sağlık çalışanlarının Psikolojik dayanıklılık düzeyleri azaldıkça Duygusal tükenme ve Duyarsızlaşma düzeyleri de artmaktadır. Sağlık çalışanlarının Duygusal tükenme ve Duyarsızlaşma düzeyleri arttıkça Umut düzeylerini kaybetmektedirler ya da Umut düzeyleri de azalmaktadır. Sağlık çalışanlarının kişisel başarıları arttıkça umut düzeyleri de o ölçüde artmaktadır. Sağlık çalışanlarının Özyeterlik düzeyleri azaldıkça Duygusal tükenme ve Duyarsızlaşma düzeyleri de artmaktadır. Sağlık çalışanlarından kadın ve erkeklerin iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, umut, özyeterlilik, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişsel başarı düzeyleri açısından benzer durumlara sahip oldukları görülmüştür.
Bireysel kariyer planlamada etkili olan faktörler ve üniversitelerin etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi İşletme bölümü son sınıf öğrencilerinin mezuniyet sonrası kariyerlerini belirlerken hangi faktörlerden ne ölçüde etkilendiklerini belirlemek ve üniversitelere göre farklılaşmalarını değerlendirmektir. Bu amaç doğrultusunda konuyla ilgili literatürden araştırmanın teorik kısmı hazırlanmıştır. Çalışmanın araştırma bölümü için, araştırmacı tarafından hazırlanan anket Türkiye'de eğitim veren İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinden üç kamu, üç vakıf üniversitesinin 328 öğrencisine uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen bilgilerin çözümlenmesi SPSS 15 paket programında bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiştir. Tanımlayıcı özelliklerin özetlenmesinde frekans ve yüzde istatistikleri, öğrencilerin kariyer planlamasına etki eden faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesinde aritmetik ortalama ve standart sapma istatistikleri kullanılmıştır. Söz konusu faktörlerin tanımlayıcı özelliklere göre farklılaşma durumu ise t-testi ve varyans analizi yöntemleri kullanılarak, öğrencilerini yetiştirme hedefleri ile bu hedefleri karşılama dereceleri arasındaki ilişki Ki-Kare testi yardımıyla sınanmış, her iki değişken arasındaki ilişki karşılaştırmalı olarak verebilmek için sonuçlar çapraz tablo yardımıyla sunulmuştur. İstatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenen ilişkilere ait ortalama değerler verilerek sonuçlar istatistiksel olarak yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda; Kişisel Özellikler ve Yetenekler, Ekonomik Faktörler ve Mesleğin Saygınlığının öğrencilerin kariyerlerinin temel belirleyicileri olduğu ve bu değişkenleri; Güncel Gelişmelerin takip ettiği ortaya konulmuştur.
Türkiye'de küçük ve orta boyutlu işletme borsalarının yeri ve işletmelere sağlayacağı katkılarının analizi

İstihdam, ihracat, yatırım ve yaratılan katma değer bakımından Türkiye ve dünya ekonomisine büyük katkıları olan KOBİ'ler, hem dünyada hem de Türkiye'de toplam işletmelerin büyük bir bölümünü oluşturmaktadır. KOBİ'lerin faaliyetlerini genişletebilmesi ve yatırımlarını gerçekleştirebilmesi, güçlü sermaye yapısı ile mümkün olabilmektedir. KOBİ'lerin finansmana erişim imkanlarının iyileştirilmesi; girişimciliğin geliştirilmesi, rekabet gücünün ve yenilikçiliğin artması ve ekonomik gelişmenin sağlanması için gereklidir. KOBİ'ler büyümek, faaliyetlerini geliştirmek ve genişletmek için öz kaynaklarının yanı sıra ek finansmana ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda tezin amacı, Türkiye'deki KOBİ'lerin sermaye piyasaları yolu ile halka açılmalarının sağlayacağı faydaları analiz etmektir. Türkiye'de KOBİ'ler kendilerine has özellikleri ve yapıları ile sermayeye ulaşma konusunda sıkıntı yaşamaktadırlar. Yönetim ve örgüt yapılarındaki eksiklikler, ölçek büyüklüklerinin düşük olması, kurumsal yapılanmalarının yetersizliği, finansal yönetim bozuklukları, muhasebe normlarına uygunsuzluk gibi faktörler Türkiye'de olduğu gibi birçok ülkedeki KOBİ'lerin sorunları haline gelmiştir. Bu olumsuzluklar bankaların KOBİ'lere kredi verme konusunda ve KOBİ'lerin kredileri geri ödemeleri konusunda zorluk yaşamalarına sebep olmaktadır, bunun sonucunda KOBİ'ler banka ve kredi sisteminden yeterince yararlanamamaktadırlar. KOBİ'ler sermaye piyasası ve mali piyasalarla düzenli çalışan bir ortamda modern finansman araçları ve kurumları ile desteklenmelidir. İşte bu bağlamda Sermaye piyasaları yolu ile halka açılma kaynak temin etme yoludur ve bununla birlikte büyüme ve değer yaratma olgusunu da taşır. Sonuç olarak bu tezde Türkiye'de küçük ve orta boyutlu işletme borsalarının yeri ve KOBİ'lere sağlayacağı katkılar analiz edilmiştir. KOBİ borsalarının Türk şirketlerine sağlayacağı katkıları analiz etmek amacıyla yapılan araştırma sonuçlarında, KOBİ'lerin sermaye piyasaları yolu ile halka açılmalarının KOBİ'lere sermayeye ulaşmada kolaylık sağlayacağı, likidite ve kredibilitelerini yükselteceği, bu sayede tanınırlıklarının artacağı ve kurumsallaşmaya katkısı olacağı sonuçları elde edilmiştir.
Bankacılık sektöründe katılmalı yönetim uygulamaları: Özel ve kamu bankaları üzerine bir alan araştırması

Küreselleşme ile birlikte günümüz dünyası tek bir pazar haline gelmiş, işletmeler bu pazardan pay alabilmek için yoğun bir rekabet ortamına girmiştir. Bu rekabet ortamında işletmelerin ayakta kalabilmesi için değişime ayak uydurmaları, yönetim anlayış ve tekniklerini modernize etmeleri gerekmektedir. Modern ve modern sonrası yönetim anlayışı ve tekniklerinden birisi de katılmalı yönetim uygulamalarıdır. Katılmalı yönetim uygulamaları insan unsurunun yaratıcılığını ön plana çıkararak, fikir ve düşüncelerden tam yararlanmayı sağlayan etkili ve etkin bir rekabet aracı olma niteliğine sahiptir. Bu noktada, rekabetçi önceliklerini geliştirmek isteyen işletmelerin örgüt içinde kurmaları gereken demokratik yapının temelini oluşturan önemli bir uygulama haline gelmiştir. Bu çalışmada katılmalı yönetim olgusu incelenmeden önce, yönetim unsuru bir bütün olarak ele alınıp, yönetim anlayışlarının modern ve post-modern boyutlara doğru değişiminde etkili olan faktörler incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde katılmalı yönetim olgusu teorik olarak ayrıntılı bir biçimde incelenerek, yapılan ampirik araştırmayla örtüşen katılmalı yönetim uygulamaları işlenmiştir. Üçüncü bölümde ise, teorik bölümde incelenmiş olan katılmalı yönetim kavramı, konusu, düzeyleri ve biçimleri bakımından özel ve kamu karşılaştırması çapında banka çalışanlarınca ne şekilde ve ölçüde algılandığına ve çalışma ortamlarında ne derece uygulandığına yönelik araştırmanın analiz verileri yorumlanmıştır.
Stratejik yönetimde rekabet stratejileri Adıyaman ilinde bulunan KOBİ'lere bir uygulama

Sahip oldukları esnek üretim ve kapasiteleriyle gelişen, kendini sürekli yenileyen ekonomik durumlara göre kolayca adapte olma, işsizliği düşürme, istihdam yaratma, ekonomiye canlılık kazandırma gibi özellikleriyle KOBİ'ler günümüzde ülke ekonomilerine katkıları inkar edilemez bir düzeydedir. Bu çalışmanın amacı; Adıyaman'da faaliyet gösteren KOBİ'lerde stratejik yönetim tekniğinin kullanma düzeyi, stratejik yönetimin unsurlarının neler olduğu Rekabet stratejileriyle rekabet gücünün kullanılıp kullanılmadığı, stratejik kararların işletmelerde hangi örgütsel düzeyde alındığı, stratejik yönetimin temel araç-gereç, yöntem ve tekniklerinin tanımına, kullanma becerisini ortaya koymak bu araştırmanın amaçları arasındadır. Çalışma amaçları doğrultusunda Adıyaman ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin katıldığı bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında e-posta anket tekniği ile birebir görüşme yapılarak anketler doldurulmuştur. Adıyaman Ticaret ve Sanayi Odası üye veri tabanında yer alan ve e-posta adresleri mevcut yaklaşık 229 adet KOBİ'ye anket gönderilmiş ve geri dönen anlamlı 156 adet anket verileri SPSS v16. 0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Anket sonucunda elde edilen bulgulara göre; stratejik kararların çoğunlukla yeni ürün tasarlayarak rakiplerin hamlelerine cevap vermeye çalıştıkları ve bu kararların genellikle büyüme yönünde olduğu tespit edilmiştir.
İhracatta KDV istisnası uygulaması ve muhasebeleştirilmesi

Günümüz dünya ekonomisinde, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin ekonomilerinin rekabetini geliştirmek, dış ticaret dengesinin sürdürülmesi ve döviz ihtiyaçlarını karşılamasında ihracat hayati önem arz etmektedir. Bir ülkenin ekonomik refahını arttıması büyük ölçüde katma değeri yüksek ürünleri içeren ihracat hacmine bağlıdır. Bu nedenle, ülkeler ekonomilerini daha rekabetçi kılabilmek ve ihracat hacimlerini arrttırmak için ihracat sektörlerini Ar-Ge, eğitim, kalifiyeli personel istihdamı, bazı vergi istisnaları, düşük faizli krediler gibi daha birçok farklı yolla doğrudan veya dolaylı olarak ihracat sektörlerini teşvik etmişlerdir. Her ne kadar doğrudan bir teşvik olarak görülmese de, ihracat işlemlerinden doğan yüklenilen KDV'nin iadesi ihracatçı şirketlerin teşvik edilmesinde önemli bir faktördür. KDV'den istisna ihracat işlemlerinden doğan yüklenilen KDV ile ilgili vergi yükünün iadesi olan KDV iade sistemi ihracatçıların uluslararası rekabetini ve finansal güçlerini arttırmak için büyük öneme sahiptir. Tezde ihracatta KDV istisnası ve iade uygulamalarının muhasebeleştirilmesi ve iade sürecindeki karşılaşılan sorunlar incelenmiştir.
Hastanelerde maliyet, etkinlik, performans analizi ve Osmangazi Üniversitesi Eğitim, Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama

İşletmelerde olduğu gibi hastanelerde de hastane yöneticileri, geleceğe yönelik stratejiler geliştirebilmeleri ve rasyonel karar verebilmeleri için bir kısım verilere gereksinim duyarlar. Bu veriler, hastanelerde sağlık hizmeti sunulurken kaynakların ne kadar etkin ve verimli kullanıldığını gösteririler. Maliyet göstergeleri, sunulan sağlık hizmeti sonucu gerçekleşen sağlık harcamalarının miktarı, nerelerde kullanıldığı ve ne kadar etkin kullanıldığını gösterir iken, personel başına düşen hasta sayısı, hekim, hemşire başına düşen hasta sayısı, yatak işgal oranı, hasta gün sayısı, yatak devir hızı gibi göstergelerde etkinlik göstergesi olarak performans analizinde kullanılırlar. Bu analizler sonucu, hastanenin önceki yıllardaki performansı ile son dönem performansı karşılaştırılmak suretiyle bir ilişki kurulabilir. Başka hastanelerin belli dönemdeki performansı ile söz konusu hastanenin aynı dönemdeki performansı ya da ülke genel verileri ile karşılaştırılması sonucu da hastanenin genel performansı konusunda fikir sahibi olunabilir. Dolayısıyla maliyet, etkinlik ve performans analizi ve bu analizlerin karşılaştırılması sonucu, hastanenin genelde hangi performans düzeyinde olduğu ortaya konulabilir. Bu çalışmada da, Osmangazi Üniversitesi Eğitim, Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde böylesi bir çalışma yapılmıştır.
Türkiye'de özelleştirme uygulamaları ve Türk Telekom A. Ş. örneği

tarihinde 4046 sayılı Özelleştirme Kanunu'nu çıkartarak özelleştirme çalışmaları için adım atmıştır. Türkiye'nin dev kuruluşları başında gelen Türk Telekomünikasyon A. Ş.'nin % 49'unun özelleştirilmesi için hukuki ve yasal çalışmaların büyük bir kısmı tamamlanmış olup, ilk ciddi özelleştirme ise 27.04. 1998 tarihinde GSM Cep Telefonlarının iki firmaya lisans devri ile tamamlanmıştır. Türk Telekomünikasyon A. Ş.'nin faaliyet ve yatırımları, finansal raporları incelendiğinde, hizmet ve finansal devliğini görmekteyiz. Siyasal otoritesin istikrarsızlığını, bürokrasinin hantal yapısını düzeltmek, kamuoyunun aydınlatılması da gerçek bir özelleştirme için kaçınılmaz bir sonuçtur. XI
Aracı kurumlarda muhasebe bilgi sistemi ve Karon menkul Kıymetler A. Ş.'de uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ Aracı Kurumlarda Muhasebe Bilgi Sistemi ve Karon Menkul Kıymetler A. Ş.'de Uygulama Sevgi BULAL İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2001 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Seval KARDEŞ SELİMOĞLU Finansal piyasalarda fon sunan ve fon ihtiyacı bulunan, vade, getiri ya da risk konusundaki beklentileri birbirinden farklı olan çok sayıda birim bulunmaktadır. Bu noktada piyasada her iki kesimin ihtiyaç ve beklentilerinden haberdar olan ve bunları değerlendirebilen bir aracı ya ihtiyaç duyulmaktadır. Türkiye'de aracılık hizmetleri bankalar ve diğer aracı kurumlar tarafından yapılmaktadır. Gerek yatırımcılar, gerekse piyasadan fon temin eden kişi ve kuruluşlar piyasaların etkin, güvenli ve istikrarlı bir şekilde çalıştıklarına inandıkları sürece piyasada kalacaklardır. Bu nedenle ihraççılar, yatırımcılar ve aracılar arasındaki ilişkilerin yasalarla düzenlenmesi gereklidir. Türkiye'de bu konulardaki düzenlemeler Sermaye Piyasası Kurulu tarafından, çıkarılan tebliğ ve yönetmeliklerle yapılmaktadır. Çalışmada bankalar dışındaki aracı kurumların kuruluşları, işleyişleri, kullandıkları defter ve belgeler ile muhasebeleştirme işlemleri, incelenmektedir. Ayrıca, Karon Menkul Kıymetler A. Ş.'de yapılan bir uygulamaya yer verilmektedir.
İşgörenlerin örgütsel destek algılamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Sanayi ve hizmet sektörlerine yönelik bir alan araştırması

Günümüzde iş hayatı ile özel hayat iç içe geçmişş durumdadır. Kendini güvende hisseden, işi ile duygusal bağ kurabilen, aidiyet duygusu yüksek işgörenlerin verimliliklerinin arttığı görülmektedir. Bu sebepten işletmelerin, rekabet üstünlüğü sağlamak için insan unsuruna verdikleri önem giderek artmaktadır. Örgütsel desteğin, işgören ile işveren arasında olan fayda alışverişindeki rolü ön plana çıkmaktadır. Örgütsel bağlılığı ve iş tatmini yüksek işgörenlerin örgütlerine kattıkları değerin ortaya konması sonrasında bu kavramlar üzerine yoğunlaşılmış ve örgütsel destek kavramı sorgulanmaya başlanmıştır. Birer maliyet unsuru olarak gözükse de örgütlerin ekonomik, sosyal ve duygusal olarak sağladıkları desteklerin işgören tarafından algılanışı doğru analiz edildiği sürece verimlilik artışının sağlanabildiği gözlemlenmiştir. Araştırmada frekans analizi, betimsel istatistikler, faktör analizi, güvenilirlik testi, Kolmogorov-Smirnov normal dağılım testi, Mann-Whitney U testleri, Kruskal Wallis testleri, çoklu regresyon analizleri ve ikili lojistik regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılığın alt boyutlarından normatif bağlılık ile algılanan örgütsel desteğin alt boyutlarından olan duygusal destek ve sosyal destek arasındaki ilişkinin pozitif yönde, kuvvetli ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmektedir. Aynı şekilde, algılanan örgütsel desteğin alt boyutlarından duygusal destek ile sosyal destek arasında pozitif yönde, kuvvetli ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Duygusal desteğin, iş tatmininin alt boyutlarından dışsal tatmin ile de pozitif yönde, kuvvetli ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Sosyal desteğin de iş tatmininin alt boyutlarından dışsal tatmin ile pozitif yönde, kuvvetli ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. İş tatmininin alt boyutları olan içsel tatmin ve dışsal tatmin arasında da pozitif yönde, kuvvetli ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
İş tatmini ve motivasyon araçlarının çalışanlar üzerindeki etkilerinin araştırılması

Günümüzde küreselleşme hızının gittikçe artması işletmelerde rekabetin daha çok artmasına yol açmıştır. Bir işletmenin en önemli sermayesi insan faktörüdür. Bu nedenle işletmeler çalışanların nasıl daha etkili ve verimli olabileceği üzerinde odaklanmıştır. İşinden tatmin olan ve motivasyonu yüksek olan çalışanlar daha etkili ve verimli olduğu için iş tatmini ve motivasyon kavramları hem çalışanlar hem de işletme açısından çok önemlidir. Bu araştırmanın temel amacı, iş tatmini ve motivasyonun çalışanlar ve işletmeler açısından önemini vurgulamaktır. Bunun için araştırmanın ilk iki bölümünde iş tatmini ve motivasyon kavramları ayrıntılı bir şekilde anlatılmaktadır. Araştırmanın uygulama bölümünde ise çalışanların iş tatminini etkileyen faktörlerin demografik değişkenler arasındaki ilişkisi incelenmiştir. Bu araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve uygulamanın değerlendirilmesi için istatistiksel analiz yönteminden yararlanılmıştır. Araştırmadan sağlanan bulgulara göre bazı sonuçlara ulaşılmıştır.
Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Bir araştırma

Çağımızın yoğun rekabet şartları altında, işletmelerin ayakta kalabilmeleri yolunda ihtiyaç duydukları gerçek gücün, sahip oldukları finansal kaynakların ötesinde, işletme bünyesinde görev yapan insan kaynağının niteliği olduğu öne çıkmaktadır. Buna paralel şekilde de, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları; çalışan verimliliği üzerindeki olumlu etkileri ve örgütün çevresel değişikliklere adaptasyonun sağlanması konularında sahip oldukları önem ve değerden ötürü, örgütsel davranış alanının popüler araştırma konuları arasında yer almaktadır. Bu kapsamda örgütsel adalet; işletmenin sahip olduğu kaynak ve kazanımların çalışanları arasında eşit ve adil dağıtılması, örgüt çalışanlarına yönelik ilgili, saygılı ve nazik yönetim prosedürlerinin takip edilmesi ve örgüt genelindeki tüm süreçlerde etkileşimci ve paylaşımcı yönetim uygulamalarının yaygınlaştırılması olarak ifade edilirken, örgütsel vatandaşlık davranışı ise; çalışanların örgüt fonksiyonlarını verimli bir şekilde yerine getirmesine yardımcı olan, gönüllülük esasına dayalı davranışlar olarak ele alınmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarını pozitif yönde anlamlı olarak etkileyip etkilemediğinin incelenmesidir. Bununla birlikte, çalışmada örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile demografik faktörler arasındaki ilişkilerin de araştırılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın belirtilen amaçları doğrultusunda ise, işletmelerdeki örgütsel adalet yapısının düzenlenip iyileştirilerek, çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı seviyelerini yükseltecek yönetsel stratejilerin geliştirilmesi hedeflenmiştir. Bu bağlamda, çalışmanın ilk bölümünde, örgütsel adalet kavramı, ikinci bölümünde ise örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı üzerinde durulmuştur. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, öne sürülen hipotezlerin sınanması amacıyla Ankara'da savunma sanayisinde faaliyet gösteren bir işletmenin toplam 341 çalışanı üzerinde gerçekleştirilen ampirik çalışmanın sonuçları bildirilmektedir. Çalışma kapsamında, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık boyutları arasında yapılan korelasyon analizleri sonucunda, her iki kavramın tüm boyutları arasında istatistiksel olarak pozitif yönde anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bununla birlikte, Yapısal Eşitlik Modellemesi ile gerçekleştirilen analizler doğrultusunda, çalışanların dağıtım adaleti algılarının örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından vicdanlılık, centilmenlik ve nezaketi pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Risk ve getiri kavramlarına farklı bir yaklaşım: Davranışsal finans ve İMKB üzerine bir uygulama

Davranışsal finans teori ve modellerinin anlatımı ile davranışsal finansın geleneksel finans teorilerinden ayrımına yer verilen bu çalışma kapsamında hisse senetleri piyasasında gerçekleştirilen hisse senedi alım satım işlemlerinde Türk yatırımcıların yabancı yatırımcılardan etkilenip etkilenmediği ve yabancı yatırımcıların hareketlerini kopyalama eğiliminde olup olmadıkları tezi sürü davranışı kapsamında araştırılmıştır. Türk yatırımcıların yabancı yatırımcıların hareketlerinin uzun dönemde etkisi altında kalıp kalmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. İMKB'de Haziran 1998 ? Haziran 2008 döneminde yabancı ve yerli yatırımcıların işlem hacimlerinin analiz edilmesi sonucunda yerli yatırımcıların sürü davranışı göstererek yabancı yatırımcıları takip ettiği bulgusuna ulaşılmıştır.
Avrupa Müşteri Memnuniyet İndeksi ölçek uyumluluğu çalışması: Antalya'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde uygulanması

Bu doktora tezinde müşteri memnuniyetini ölçmek için geliştirilen çok boyutlu ve değişkenli ölçüm aracıyla müşteri memnuniyeti ölçümü yazınına katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Müşteri memnuniyeti Avrupa Müşteri Memnuniyet İndeksi kullanırak ölçülmüştür. Yapısal eşitlik modelinin LISREL programında analizleri sonucunda ölçüm modelinin gerekli uyum ölçütlerini sağladığı belirlenmiştir. Daha sonra yapısall modelin anizlerine geçilmiştir. Yapısal modelin analizleri sonucunda modeldeki imaj boyutunun yeterli uyumu göstermediği belirlenmiştir. Imaj boyutu modelden çıkarılarak yeni bir model oluşturulmuştur. Tekrar oluşturulan modelin yeterli uyum ölçütlerini sağladığı belirlenmiştir.
Şehir endekslerinin finansal performanslarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi

Menkul kıymetlerin performanslarının ölçülmesi literatürde sıklıkla karşılaşılan bir olgu olup, gerek yatırımcılar gerekse de fon sahipleri, yatırım yaptıkları ya da yapacakları kıymetlerin geçmişş performanslarını bilmek istemektedir. Literatürde fon performansını ölçmeye yönelik birçok yöntem bulunmaktadır. Bunlar geçmişş verilerden yararlanarak risksiz faiz oranı ve riski dikkate alan yöntemler olarak ifade edilmektedir. Çalışmada şehir endekslerinin 2009- 2015 yılları arasındaki performansları ölçülmüştür. Şehir endekslerinin performansları; toplam riski dikkate alan Sharpe, M2 ve Sortino oranları sistematik riski dikkate alan Treynor, T2 ve Jensen oranının yanı sıra diğer performans ölçütleri olan Fama ve değerleme oranlarından yararlanılmıştır. Ölçülen şehir endeksleri performansları özellikle BİST 100 Endeksi ile karşılaştırılarak, yatırımcı açısından şehir endekslerine yatırım yapmanın ve ulusal endekse yatırım yapma açısından değerlendirme yapabilme imkanı da sunmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre; 2009- 2015 yılları itibariyle BİST Tekirdağ Endeksi en yüksek performansa sahip endeks olurken BİST İstanbul Endeksi en düşük performansa sahip endeks olduğu gözlemlenmiştir. En yüksek performansa BİST Tekirdağ Endeksi sahip olsa da bunun yanında BİST Bursa ve BİST Kocaeli Endekslerinde yüksek performans sergilemişlerdir.