turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Melez stratejilerde ambidexterity'nin rolü ve örgüt performansı

Küreselleşen dünyada firmaların rekabetsel ortamları daha sistemli, özenli ve planlı çalışmayı istemektedir. Bu esnada yönetime ışık tutan stratejilerimiz devreye girmektedir. Çalışmamızda strateji topluluğu olarak kabul ettiğimiz melez stratejilerin kavramsal yönleri ve yönetime katkısı üzerinde durulmuştur. Çift Yeteneklilik kavramı üzerine literatür taraması yapılarak çeşitleri incelenmiştir. Çift yetenekliliğin liderliksel boyutunun exploration ve explotation yönleri üzerinde literatür taramasına gidilmiş liderliksel çift yeteneklilik olgusunun avantajları ve dezavantajları irdelenmiş olup, melez stratejilerin liderliksel çift yeteneklilik olgusu kapsamında bulunan araştırmacı ve faydalanıcı yönlerinin işletme performansına etkisini saptayabilmek için melez stratejiyi yürüten kamu kurumunda 96 kişi üzerinde anket uygulanarak, istatistiksel programlardan faydalanılmış olup korealasyon, anova, regresyon ve t testi yapılarak çıktıları incelenmiştir. Ayrıca işletmelerin örgüt performanslarını ölçümlemelerinde ele alınabilecek konular incelendiği için işletme yönetiminin güçlü kadrosunun performansının belirlenmesi ve kontrolünün işletmenin vizyonel yönünü görmesi konusunda rehberlik edecektir. Çalışmanın literatüre katkısı ön planda tutulmuş olup, çift yeteneklilik özelliklerine sahip liderlerin yetiştirilmesine katkı sağlayarak uzun vadede örgüt performansına pozitif etkisi alınacaktır.
Mobil bankacılığı benimsemede davranışsal niyeti etkileyen faktörler: Akdeniz Üniversitesi'nde bir uygulama

Mobil teknolojilerde son yıllarda muazzam bir dönüşüm yaşanmaktadır. Mobil teknolojiler, telekomünikasyon teknolojisinde baskın hale gelmiştir; akıllı telefonlar ve tabletler iş dünyasının dijital stratejilerinde kritik hale gelmiştir; tüketiciler ve çoğunlukla tüm sektörler mobil teknolojilerden etkilenmektedir. Mobil teknolojideki ve cihazlardaki hızlı gelişmeler bankacılık sektörünü önemli ölçüde değiştirmiştir. Banka müşterileri şubelere gitmeden, teknolojideki inovasyon desteği ile çoğu bankacılık işlemini her zaman ve her yerde, hızlı ve etkin bir şekilde gerçekleştirebilmektedir. Kablosuz teknolojideki hızlı gelişmeler ve cep telefonlarının yoğun olarak kullanılması bankaları mobil bankacılık sistemlerini oluşturma konusunda büyük yatırımlar yapmaya teşvik etmektedir. Fakat mobil bankacılığın benimsenme oranı beklenenden daha düşüktür ve halen gelişme aşamasındadır. Bu nedenle, mevcut çalışma, mobil bankacılık ile ilgili bilgileri zenginleştirmeyi; Venkatesh ve arkadaşları (2003) tarafından sunulan Teknoloji Kabulü ve Kullanımı Birleşik Teorisi, Rogers (1995) tarafından geliştirilen Yeniliklerin Yayılması Teorisi, Kim ve arkadaşları (2009) ve Gefen (2000) tarafından önerilen Güven Modellerini kullanarak mobil bankacılığı benimsemeye yönelik davranışsal niyeti etkileyen faktörleri incelemeyi amaçlamaktadır. Olasılıklı örnekleme yöntemlerinden basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak anket çalışması yapılmıştır. Araştırmada 432 anket verisi değerlendirmeye alınmıştır. Sonuçlar performans beklentisi, çaba beklentisi ve sosyal etkinin davranışsal niyeti etkilediğini göstermiştir. Kurum itibarı, yapısall güvence ve güven eğilimi, bu üç faktörün güven üzerindeki anlamlı etkisi doğrulanmış. Ayrıca güvenin ve uyumluluğun davranışsal niyeti anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Kolaylaştırıcı koşullar ile davranışsal niyet arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Omnichannel pazarlama anlayışı ile hazır giyim sektöründe tüketicilerin, beş a üzerindeki tutum ve davranışlarının incelenmesi

Tüketiciler ile markaların etkileşme girdikleri kanalların her geçen gün artması ile birlikte, işletmelerin demografik özelliklerine göre tüketicilerin tercih ettiği kanalları daha iyi anlaması gerekmektedir. Müşteri yolu beş A üzerinde farkındalık, çekicilik, sorma, eylem ve savunuculuk aşamalarında tüketicilerin maruz kaldıkları ve tercih ettikleri kanalları anlayabilmek, tüketicilerin kanal düzeylerini ve buna bağlı olarak Beş A aşamalarındaki yoğunluk düzeylerini ortaya koyabilmeyi sağlamaktadır. Müşteri Yolu Beş A düzeyinin demografik özelliklere göre incelenmesi, işletmeler için tüketici gruplarına göre kanal stratejilerini oluşturabilme imkanı sağlayabilmektedir. Bu çalışmada hazır giyim sektöründe demografik özelliklere göre tüketicilerin Yeni Müşteri Yolu Beş A üzerindeki düzeyleri, kanal bazında araştırılmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda geliştirilen anket formu, Giresun ilinde kolayda örneklem yöntemi ile seçilen 409 kişi üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen veriler ise SPSS istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, tüketicilerin demografik özelliklerine göre Beş A düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu ortaya konmuştur.
Paternalistik liderliğin değişime direnç üzerine etkileri; Örgütsel güvenin aracılık rolü

Liderin astlarıyla baba-oğul ilişkisine benzer bir ilişki kurduğu ve onları koruyup kolladığı liderlik tarzına paternalistik liderlik adı verilmektedir. Paternalist liderler, kendi çıkarlarından çok örgütsel faydayı ve çalışanlarını gözeten; babacan, otoriter, güçlü kişilerdir. Paternalistik liderlik temel olarak otoriter, yardımsever ve moral liderlik olarak üç alt boyuttan oluşmaktadır. Değişim dört aşamadan meydana gelmektedir. Bunlar; inkar, direnç, keşif ve kabul aşamalarıdır. Bu aşamalardan biri olan değişime direnç kavramı, en geniş anlamıyla ortaya çıkabilecek değişimlere karşı durma ve durağanlığı destekleme eğilimi olarak tanımlanabilir. Öte yandan açık iletişim, karar alma süreçlerine katılım, örgüt içinde bilgi iletimi gibi etkinliklerle sağlanan örgütsel güven kavramı da örgütlerin hayatta kalmaları için önemli bir kavram olarak değerlendirilmektedir. Bu kavram da örgüte güven, çalışma arkadaşlarına güven ve yöneticilere güven olarak üç alt boyuttan oluşmaktadır. Bunlara bağlı olarak, bu çalışmanın amacı paternalistik liderliğin örgütsel güven ve değişime direnç üzerindeki etkileri incelemektir. Aynı zamanda, örgütsel güvenin paternalistik liderlik ve değişime direnç arasında aracı rolü olduğu da araştırılmıştır. Bu kapsamda, kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan 203 kişi ile anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışma ile elde edilen veriler analiz edilerek yorumlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre paternalistik liderliğin hem değişime direnç hem de örgütsel güven arasında pozitif bir ilişkiler gözlemlenmiştir.
Mood and perceived risk in complaining behavior

Tüketici şikayet davranışı, literatürde oldukça geniş yer bulmuş bir konudur. Pek çok kişisel ve durumsal faktör, tüketici şikayet davranışının nedeni olarak incelenmiştir. Ancak, literatürdeki mevcut araştırmaların algılanan risk, algılanan marka değeri, tüketicinin kendine güveni ve agresiflik düzeyi değişkenlerinin tüketici şikayet davranışına etkisi üzerine, diğer değişkenlere göre daha az odaklanmış olması dikkat çekicidir. Bu çalışmanın amacı, bahsedilen bu değişkenleri tüketicinin duygu durumu ile birleştirerek, tüketici şikayet davranışı üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu araştırma, literatürde daha önce yapılmış çoğu çalışmanın aksine, tüketicinin duygu durumunu, olumsuz tüketim deneyiminin bir sonucu olarak değil; nedenlerinden biri olarak kavramsallaştırmaktadır. Bu çalışma kantitatif araştırma yöntemlerine dayanmakta olup, deneysel tasarım yönteminin uygulandığı bir çalışmadır. Araştırma sonuçlarına göre, tüketicinin kendine güveni, duygu durumu, algılanan marka değeri ve algılanan risk; tüketici şikayet davranışı üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkiye sahip değişkenler olarak saptanmıştır. Bu çalışma, duygu durumunun algılanan değer, algılanan marka değeri ve tüketicinin kendine güveni ile etkileşimini ve bu değişkelerin tüketici şikayet davranışına etkisini inceleyerek, pazarlama literatürüne katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Konum tabanlı sosyal ağ uygulamalarının tüketicilerinin kafe ve lokanta tercihleri üzerinde etkisinin belirlenmesi: Trabzon ilinde bir uygulama

Son yıllarda teknolojinin gelişmesiyle birlikte konum tabanlı sosyal ağ uygulamaları, insan hayatında önemli bir rol oynar hale gelmiştir. Tüketiciler, bu uygulamaları yeni mekanlar, yeni seyahat yeri keşfetmek vb. faaliyetler için aktif bir şekilde kullanmaktadırlar. Yeme-içme sektöründe bu mobil uygulama türü tüketicilere, mekanlar aramaya, mekanlara ilişkin değerlendirmelere ve yorumlara bakmaya imkan tanımaktadır. Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin kafe ve lokanta tercihlerini etkileyen faktörleri belirlemektir. Bu bağlamda, araştırmanın ön çalışmasında TripAdvisor, Foursquare ve Google Maps uygulamalarında en yüksek en yüksek değerlendirme puanına ve yorum sayısına sahip olan Trabzon ilindeki kafe ve lokantalar ile ilgili tüketici yorumlarına NVivo 12.0 programı ile içerik analizi yapılmıştır. Saha çalışmasında ise, seçilen kafe ve lokantalara gelen 411 tüketiciye yüz yüze ve çevrimiçi ortamda anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Toplanan veriler, SPSS istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. İstatistiksel yöntem olarak tanımlayıcı analiz, açıklayıcı faktör analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmada servis, yemek kalitesi ve temizlik, imaj, konum ve uygunluk faktörlerinin tüketicilerin kafe ve lokanta tercihleri üzerinde önemli ölçüde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Atmosfer, ambiyans, fiyat ve menü çeşitliliği faktörlerinin ise tüketicilerin kafe ve lokanta tercihleri üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir.
Türkiye'de imalat yapan Kobi'lerin finansman sorunları ve çözüm önerileri: Samsun ilinde bir uygulama

Günümüzde KOB?'ler, ülke ekonomilerinin istihdam yaratıcı unsuru ve teknolojik yeniliklerin kaynağı konumundadır. Gelismekte olan ülkelerde KOB?'ler, yarattıkları istihdam olanakları ve esnek yapılarıyla değisimlere hızlı tepki vermektedirler. Böylece, ulusal ekonomilerin gelismesinde ve küresel rekabetin olumsuz etkilerinden korunabilmektedir. Esnek ve yenilikçi yapıları ile küresel rekabet ortamında gelismis rakipleriylekarsı karsıya olacakları düsünülürse gerek finansal gereksel kurumsal yapılarınınyenilenmesi ve güçlenmesi gerekmektedir. Günümüzde basta finansal sorunlar olmak üzere yasadıkları diğer sorunlarKOB?'lerin verimsiz olmalarına neden olmaktadır. Bu sorunlar incelendiğinde, bir kısmının ekonomik ve siyasi kosullardan bir kısmının ise isletmenin özelliklerinden kaynaklandığı tespit edilmistir. Bu arastırmanın amacı, Samsun ilinde faaliyet gösteren KOB?'lerin mevcut yapıları belirlemek, kısa ve uzun vadeli finansman sorunlarını tespit etmek ve tespit edilen bu sorunlara yönelik çözüm önerileri geliştirmektir. Bu amaç çerçevesinde çalısmanın ilk üç bölümünde literatür taraması yapılarak KOB?'ler tanımlanmıs ve ekonomideki yeri ve önemi incelenmis, genel ve finansman sorunları belirlenmis çözümler gelistirilmistir. Son olarak ise Samsun ilindeki KOB?'lerin finansman sorunlarının belirlenmesine yönelik bir anket çalısması yapılmıs ve sonuçlar ele alınarak, alınabilecek önlemler ve öneriler sunulmustur.
Akıllı telefonlarla mobil bankacılık uygulaması ve tüketici tatmin analizi

Bilim insanları tarafından dijitalleşme çağı olarak adlandırılan 21. yüzyıl, süratle gelişen teknolojiye ve sürekli ortaya çıkan yeniliklere sahne olmaktadır. Her geçen gün hayatımızın vazgeçilmez bir parçası olmaktadır. Akıllı telefonların ve mobil uygulamaların ortaya çıkışı günlük hayatta veya iş yaşamında kullanabileceğimiz hayatımızı kolaylaştıran birçok imkanı bizlere sunmuştur. Çalışmada bu imkanlardan bir tanesi olan akıllı telefonlarla yapılan mobil bankacılık uygulaması incelenmiştir. 200 farklı katılımcıya soru yönelttiğimiz saha araştırmasında önerilen model; öğrenilen fayda, sosyal bütünleşik faydalar, kişisel bütünleşik faydalar, hazsal fayda, kullanılabilirlik, güvenilirlik, güvenlik unsurlarının tüketici tatmini üzerindeki etkisini sınamaktadır. Anket verileri Bursa'da yaşayan 18-55 yaş arasında bireylerden toplanmış ve regresyon analizi uygulanarak incelenmiştir.
Melez örgütlerde kurumsal karmaşaya verilen yanıtlar: Üniversite hastanelerinde bir araştırma

Bu çalışma yeni kurumsal kuramın önemli konularından biri olan kurumsal mantıklar zemininde hazırlanmıştır. Çalışmanın temel amacı, melez örgütler olan üniversite hastanelerinin hangi kurumsal mantıkların etkisi altında kaldıklarını belirlemek ve söz konusu örgütlerin, farklı talepleri olan çoklu kurumsal mantıkların neden olduğu karmaşaya nasıl yanıt verdiklerini anlamaktır. Nitel araştırma yöntemlerinden vaka çalışması yöntemiyle yürütülen araştırmada, on iki üniversite hastanesinden yöneticilerle derinlemesine mülakat ve odak grup görüşmeleriyle birincil veriler toplanmış, konuya dair yasal metinler ve sektör raporları ile ikincil veriler elde edilmiştir. Yorumlayıcı yaklaşım temelinde gerçekleştirilen analizlerde elde edilen veri kodlanarak araştırma sorularına yanıt bulunmuştur. Buna göre üniversite hastanelerini etkisinde tutan üç farklı kurumsal mantığın mevcut olduğu; bunların ticari, akademik ve hizmet mantıkları olduğu belirlenmiştir. Üniversite hastaneleri bu mantıklar ekseninde; sağlık uygulama ve araştırma merkezi, dekanlık ve döner sermaye işletmesinden müteşekkil bir melez örgüt olarak tanımlanmıştır. Bu melez yapıda meydana gelebilecek kurumsal karmaşaya ise; önleyici uygulamalar geliştirme, biçimsel olmayan yöntemlerle katkı edinme, güvene dayalı kişiler arası ilişkilerden yararlanma, birden fazla görev üstlenen yöneticilerle yönetme, üçüncü tarafın hakemliğine başvurma ve nihayet el çekme/el çektirme şeklinde yanıtlar verebileceği belirlenmiştir.
Sağlık kurumlarında çalışan personelin motivasyonu

Günümüzde örgütlerin ana unsuru olan insan faktörünün önemi giderek anlaşılmakta ve örgütsel amaçlara ulaşmak için yöneticiler ve liderler insanlara yatırım yapmaktadır. Rekabetin, küreselleşmenin ve teknolojik gelişmelerin hızla ön plana çıktığı iş dünyasında insanların performanslarına bağlı olan örgütsel başarılar, örgüt çalışanlarının doğru şekilde yönlendirilmeleri ve desteklenmeleri ile sağlanabilmektedir. Çalışmada tarihçi metot ve kaynak tarama tekniği kullanılmıştır. Örgütler de kendisini bilgi ve donanım açısından sürekli geliştiren, yetenekli, gelişmelere açık hızlı uyum sağlayabilen çalışanlara gereksinim duymaktadır. Bireylerin bu denli hızlı ilerleyen iş yaşamında verimliliklerinin korunması amacıyla motivasyonlarının yüksek olması gerekmektedir. Özelikle sağlık kurumlarının dinamik ve karmaşık yapıları, sağlık hizmetlerinin özellikleri ve Türkiye'nin sosyo-ekonomik koşulları göz önünde bulundurulduğunda; çalışanların yüksek motivasyona sahip olmaları ve monotonluktan uzak kalarak yapılan işin cazip kılınması sağlık hizmetlerinin kaliteli, hızlı ve doğru şekilde sunulması açısından önem arz etmektedir. Ortaya atılmış olan motivasyon kuramları yardımıyla sağlık çalışanlarının hangi faktörlerden motive oldukları incelenerek sağlık kurumlarında daha verimli ve kaliteli hizmet sunabilen, olumlu sağlık çıktıları oluşturabilen personelin meydana getirilmesi tüm toplum sağlığını ilgilendiren bir konudur.
Yöneticilerin duygusal zeka boyutlarının analizine yönelik uygulamalı bir araştırma: Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu

Duygusal zeka sahibi yöneticilerin yapı taşları olan empati gösterme, doğruluk, esin veren bir lider olma yanında kendilerini ve başkalarını yönetme, öz bilinç, etki ve güven çevresinde inşa edilen davranış ve tutumlar günümüz yöneticilerinde olması gereken niteliklerdir ve gelecek yüzyılın şirketleri; duygusal zekası yüksek yöneticiler tarafından yönetilen, duygusal zekası yüksek çalışanlara sahip, duygusal zekası yüksek şirketler olacaktır. Bu çerçevede yöneticilik ve duygusal zeka kavramları arasında var olan ilişkinin kapsamını araştırmak bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışmada öncelikle yönetim, yöneticilik, liderlik ve duygusal zeka konuları kavramsal düzeyde incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise bir kamu kurumunda yapılan anket çalışmasına yer verilmiştir.
Eti Şirketler Grubu'nun uluslararası pazarlama yönetimine ilişkin sorunları

Eti Şirketler Grubu dört anonim şirketten oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde bu dört şirketin kısaca tanımına yer verilmiştir. İkinci bölümde ise Eti Şirketler grubunda karşılaşılan sorunlar iki ana başlık altında incelenmiştir. Önce işletmelerin pazarlama yönetiminde karşılaştığı sorunlar, daha sonra da bu sorunların ortaya çıkmasında etkili olan işletme içi faktörler ele alınmıştır. Sonuç ve öneriler bölümünde sorunların genel bir değerlendirmesi ve işletmedeki öncelikle ele alınması gereken sorunlar ile bu sorunlara çözüm olabilecek öneriler sunulmuştur.
Faaliyete dayalı maaliyetleme ve bir kamu hastanesinde uygulanması

İşletmelerde doğru maliyetleme son derece önemlidir. Sağlık işletmelerindeki en önemli sorunlardan biri de, maliyetlerin doğru olarak hesaplanamamasıdır. Bunun en önemli nedeni, geleneksel maliyet muhasebesinin, son derece karmaşık olan hastane işletmelerinin ihtiyacını yeterince karşılayamamasıdır. Teknoloji yoğun üretim ortamlarına geçilmesi ile birlikte maliyet yapılarında da önemli değişmeler olan sağlık işletmelerinde, genel hizmet üretim maliyetlerinin toplam maliyetler içindeki payının önemli ölçüde artmış olması, maliyet dağıtımını sorun haline getirmiştir. Ürün kalitesi düşürülmeden ve rekabeti engellemeden, değer yaratmayan faaliyetlerin belirlenmesi, maliyetlerin azaltılması açısından büyük önem taşımaktadır. Ödeme miktarlarını azaltmak için, sağlık kuruluşları için sabit bütçenin kabulü, maliyet muhasebesi kavramını daha önemli hale getirmiştir. Hastaneler, talepleri karşılamak için sınırlı kaynakları ve maliyetleri dengelemede zorluklar ve sorunlar yaşanmaktadırlar. Gelişen tıbbi teknoloji ve ilaç sanayi maliyetlerinin artması nedenleriyle, sağlık maliyetleri artmaktadır. Sağlık sigortaları, geniş sağlık hizmetleri maliyetlerini kapsamada yetersiz kalmakta ve sağlık sistemlerinin finansmanında alternatif kaynaklar aramaya neden olmaktadır. Bu eğilimler karşısında, birçok hastane daha maliyet etkin olmak ve maliyet sistemleri geliştirmek zorundadırlar. Endirekt maliyetleri daha detaylı olarak ele alan faaliyete dayalı maliyetleme yöntemi, geleneksel yöntemin eksikliğini gidererek, gerçeğe daha yakın ve ayrıntılı olarak maliyet bilgisi vermektedir. Bu çalışmanın amacı, FDM yönteminin geleneksel maliyetlemeden farklı olduğu noktaları ortaya koyarak, daha doğru ve güvenilir maliyet bilgisine ulaşılmasının sağlanabildiğini göstermektir. Bu amaç doğrultusunda, seçilen kamu hastanesinde 2012 yılı ilk 6 aylık süresinde, faaliyete dayalı maliyet yöntemi kullanılarak birim maliyetlerin hesaplanması ve sonuçların geleneksel maliyetleme, DRG ? SUT verileri ile karşılaştırılması yapılmıştır.
İhracatın finansmanında Türk Eximbank

Türk Eximbank'in 1987 yılında kurulması ile birlikte, ihracatı artırmak amacıyla 1980'lerin başından itibaren uygulamaya konulan değişik teşvik araçları, yerini çeşitli ihracat kredi, sigorta ve garanti programlarına bırakmıştır. Bu uygulama, Türkiye'nin 1985 yılında imzaladığı 'DTÖ Sübvansiyonlar Kodu'na uymasına da imkan tanımıştır. Türkiye'de ihracatın kurumsallaşmış tek asli teşvik unsuru olan Türk Eximbank, ihracatçıları, ihracata yönelik üretim yapan imalatçıları ve yurt dışında faaliyet gösteren girişimcileri kısa, orta ve uzun vadeli nakdi ve gayri nakdi kredi, ihracat kredi sigortası ve garanti programları ile desteklemektedir. Türkiye'deki ekonomik durum nedeniyle Türk Eximbank kurulduğu tarihten itibaren kısa vadeli ihracat kredisi üzerinde yoğunlaşmıştır. Avrupa Birliği ile 1996 yılı başında Gümrük Birliği Anlaşması imzalanmasının ardından, Türkiye'nin ilgili alanlardaki mevzuatını Avrupa Birliği mevzuatı ile uyumlaştırması gerekmiştir. Resmi destekli ihracat kredisi de bu kapsama girmektedir. Bu çerçevede, Türk Eximbank ilgili programlarını Avrupa Birliği normlarına göre yeniden düzenlenmiştir. 1995- 1999 dönemim kapsayan bir ihracat modeli en küçük kareler yöntemiyle tahmin edilmiş ve kısa vadeli ihracat kredileri ile ihracat arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Yeniliği destekleyen örgüt kültürü bankacılık sektöründe bir araştırma

Yenilik firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesinde önemli bir unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Bu nedenle son yıllarda yeniliğin nasıl yönetildiği ve nasıl örgütlendiği önem kazanmıştır. Dolayısıyla yeniliğin yönetilme şeklinin küresel bir dünyada kayda değer pazar payı yarattığı ve devamlı rekabete neden olduğu söylenebilmektedir. Bu amaçla işletmelerin yenilikçi örgütler olmaları önemli bir etken haline gelmiştir. Örgütsel kültürün işletmelerin performansı ve uzun dönemli verimlilikleri üzerine güçlü bir etkiye sahip olduğu bilinmektedir. Günümüz işletmelerinde pazarlarda pay edinmek ve rekabet avantajına sahip olmak için yenilikçiliğin gerekliliği önceden de belirtilmiştir. Ancak işletmelerde yeniliğin sürdürülebilir hale gelebilmesi için yeniliği destekleyen bir örgüt kültürüne ihtiyaç vardır. Tezimizde de yeniliği destekleyen bir örgüt kültürünün nasıl olması gerektiği ve bu kültürün belirleyicilerinin neler olduğu ele alınarak ölçülmeye çalışılmıştır.
Öğrenme odaklılığın firma performansı üzerindeki etkisinde fonksiyonel yeteneklerin aracılık rolü ve rekabetin yoğunluğunun düzenleyici etkisi

Günümüzde sınırların giderek kaybolduğu bu rekabet ortamında işletmelerin başarılı bir şekilde ayakta kalmaları, örgütleri etkileyen farklı dinamiklere sahip birçok iç ve dış faktörün başarılı bir şekilde yönetilmesine bağlıdır. Rekabet avantajı elde etmek amacıyla organizasyonun tamamına yayılan bilgi üretme ve kullanma faaliyetlerini kapsayan öğrenme odaklılık, işletmelerin iç ve dış çevrelerinde meydana gelen değişikliklere karşı cevap verebilme yeteneklerini güçlendirmektedir. Yeni bilgi üretimi ve etkin kullanımı eğilimine sahip bir örgüt kültürü oluşturulması, aynı zamanda işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajına ulaşmak için mevcut kaynak ve yeteneklerini etkin bir şekilde kullanmalarına ve gerekirse yeni kaynak ve yetenekler geliştirmelerine yardımcı olmaktadır. Bu araştırmada öğrenme odaklılığın firma performansı üzerindeki etkisinde, fonksiyonel yetenekler olarak ele alınan; yönetim yeteneği, üretim yeteneği, pazarlama ve satış yeteneği, lojistik yeteneği ve bilgi sistemleri yeteneğinin aracılık etkileri incelenmiştir. Aynı zamanda bu ilişkinin rekabet yoğunluğuna göre yani yüksek ve düşük rekabet koşullarına göre nasıl değişiklik gösterdiği de incelenen bir diğer konu olmuştur. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre öğrenme odaklılık firma performansını fonksiyonel yetenekler aracılığıyla olumlu yönde etkilemekte ve bu ilişkilerin bir kısmı yüksek ve düşük rekabet koşullarına göre değişiklik göstermektedir.