turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin GSM şirketlerinin imajı ile ilişkisi: Turkcell, Vodafone, Avea örnekleri

Tarihsel süreç içerisinde, sosyal fayda gözeten kimi ticari yapıların yanı sıra işletmeler önemli ölçüde kar amaçlayan, ana hedefleri yüksek kar elde etmek olan kuruluşlar olmuşlardır. Bu nedenden dolayı, çalışanların ve toplumun refahının göz ardı edildiği durumlar da yaşanmıştır. Günümüzde işletmeler artık sadece teknik ve ekonomik kuruluşlar olarak anılmayıp, sosyal kuruluşlar olarak da tanımlanmaktadır. İşletmeleri bu yönlü düşünceye götüren etken gelişen toplum beklentisi olmuştur. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, kurumların topluma karşı olan sosyal sorumlulukları olarak bilinmektedir. Fakat bu geniş bir alana işaret ederek kimilerine göre sosyal sorumluluk sadece okul yaptırmak, sağlık ocağı boyatmak, başarılı öğrencilere burs vermek v. b. olarak nitelendirilirken kimilerine göre, kurumların ürettikleri ürünlerin toplum sağlığına zarar vermeyecek şekilde toplumun varlığına duyarlı ürünler meydana getirmek olarak nitelendirilmektedir. Fakat sosyal sorumluluk tüm bu uygulamaların ötesinde kurumların felsefe, içyapı ve stratejileri ile birlikte onlara uygun olarak gerçekleştirdikleri faaliyetlerle oluşturduğu bir sistem, bir yönetim anlayışını ifade etmektedir. Çalışmanın amacı stratejik amaçla kullanılan kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin GSM şirketlerinin marka imajı ile ilişkisini incelemek ve kurumsal sosyal sorumluluk kavramının ekonomik, yasal, etik ve hayırseverlik boyutlarının kurum imajı üzerindeki algı farklılıklarını açığa çıkarmaktır. Tezin birinci bölümünde; kurumsal sosyal sorumluluk kavramı incelenerek değişen zaman içinde kurumsal sosyal sorumluluğun gelişimi, sosyal sorumluluk yaklaşımları, modelleri, ilkeleri ve kurumsal sosyal sorumluluk kampanyaları irdelenmiştir. Tezin ikinci bölümünde ise; imaj kavramı incelenerek imajın tanımı, öğeleri, fonksiyonları ve türleri imaj kavramının zaman içinde değişimine değinilmiş ve ayrıca kurum imajının tarihsel gelişimi, unsurları ile kurum imajının oluşumu üzerinde durulmuştur. Tezin üçüncü bölümünde ise gerçekleştirdikleri kurumsal sosyal sorumlulukuygulamalar ile GSM şirketleri incelenerek Turkcell, Vodafone ve Avea şirketleri kısaca tanıtılmış ve uyguladıkları kurumsal sosyal sorumluluk projeleri açıklanmıştır. Saha araştırmasının yer aldığı dördüncü bölümde ise, kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin GSM şirketlerinin imajı ile ilişkisi üzerine anket uygulaması yapılarak kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka imajını etkilediği tespit edilmiştir.
İş yaşamında statü, kıdem ve cinsiyetin politik yeti üzerindeki etkisi: Türkiye Radyo Televizyon Kurumu örneği

Politik yeti örgütlerde yaygın olarak görülen bir davranış biçimi ve kabiliyettir. Özellikle son on yıl içerisinde politik yetinin çalışanların kendilerini, çalışma arkadaşlarını ve örgüt içi birlikteliklerini içine alacak şekilde örgütler üzerinde etkileri görülmektedir. Politik yetiye sahip olan bireylerin kendi karar alma becerilerinin yanı sıra başka bireyleri de etkileme, harekete geçirme gibi fonksiyonel becerileri vardır. Bu yüzden iş yaşamı düşünüldüğünde bireylerin politik yetiye sahip olmalarının önemi yadsınamaz bir gerçektir. Bu çalışmayla, politik yetinin doğası ile kişilerin iş ve kariyer yaşamındaki başarılarında oynadığı rolün araştırılması hedeflenmektedir. Çalışmada ayrıca politik yeti kullanımını etkileyen faktörler incelenmektedir. Politik yeti dört temel boyuttan oluşmaktadır: sosyal beceriklilik, kişilerarası etki, ağ oluşturma yeteneği ve içtenlik. Politik yeti kullanımını ölçmek için Ferris ve diğerleri tarafından geliştirilen 18 maddelik politik yeti enstrümanı kullanılmıştır. Bu çalışmada TRT Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı çalışanlarına 525 adet anket dağıtılmış ve 16 adet ankette çeşitli hatalara rastlandığı için 509 adet anket değerlendirmeye alınmıştır. Anket uygulanan kişilerin birimler arası dağılımının homojen olması da dikkate alınarak rastgele örnekleme yöntemi kullanılmış olup statü, kıdem ve cinsiyet değişkenlerinin politik yetiye olan etkileri araştırılmıştır. Yapılan araştırmada iş yaşamında kıdem ile politik yeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmış olup statü ve cinsiyet faktörleri ile politik yeti arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.
İhracata yönelik devlet teşvik ve desteklerinin ihracat performansı ve uluslararasılaşma düzeyi üzerine etkisi

Küreselleşmenin her alanda hissedildiği günümüz dünyasında, gerek ülke ekonomisine katkıları açısından gerekse firmalara sağlamış olduğu avantajlar bakımından ihracat oldukça önem kazanmıştır. Dış pazarlara açılmak veya dış pazarlardaki pazar paylarını arttırmak isteyen firmalar; hedef pazarla ilgili bilgi eksikliği, finansal yetersizlik, pazarlardaki rekabet koşulları gibi ihracatı engelleyici bir takım sorunlarla karşılaşmakta ve bazen bu sorunları çözmede kendi kendilerine yeterli olamamaktadırlar. Bu sebeple kamu otoritesi, firmaları ihracata özendirmek ve ihracatlarında artış sağlamak amacıyla çeşitli teşvik ve destek araçları oluşturmuştur. Bu bağlamda çalışma, ihracata yönelik devlet teşvik ve desteklerinden yararlanma düzeyleri, firmaların ihracat performansı ve uluslararasılaşma düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Ayrıca, ihracat için ana motivasyon kaynağı, ihracatta karşılaşılan başlıca zorluklar ve firmaların kişisel bağ, network ve bağlantıları değişkenleri de araştırma modeline dahil edilmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi uygulanmış ve araştırma hipotezleri 'korelasyon' ve 'regresyon' analizleri ile test edilmiştir. Yapılan analizler, ihracata yönelik destekler ile ihracat performansı ve ihracatta karşılaşılan zorluklar arasında anlamlı ilişkiler bulgulamıştır.
Çin'in ekonomik kalkınmasında finans kurumların rolü

Her şeyden, önce globalizmin getirdiği yemlik Çin'i de büyük ölçüde etkilemiştir. Dünyada meydana gelen gelişmelere ayak uydurabilmek ve soğuk savaş döneminin kapanmasından sonra ortaya çıkan yeni dünya düzeni içinde söz sahibi olabilmek için Çin Hükümeti ekonomik, siyasi ve kültürel alanda büyük reformlar gerçekleştirmiştir. Bu tez çalışmasında Çin yönetiminin küresel dünyanın önüne koyduğu hedeflere ulaşırsak için ekonomik ve finansal alanda elde ettiği başarılara yer verilmiştir. Üzdükle i 9 78 yılından itibaren sayın Deng Xiao Ping liderliğinde uygulanan 'Çin'in Dışarıya Açılması' politikasından sonra, Çin'in yabancı ülkelerin ileri teknolojisi, sermayeleri ve birikimlerinden etkin bir şekilde yararlanarak, serbest bölge uygulamalarıyla da kendi kıt kaynaklarını ekonomik kalkınma için nasıl başarılı bir şekilde kullandığı anlatılmaya çalışılmıştır. Merkez, bankası ve finans alanlarındaki yeni reformlarla merkez bankası daha da bağımsız hale getirilmiştir. Önceleri sadece tek merkez bankasının ülkenin tüm finansal sorunlarına çözüm bulacağı dönem kapatılmıştır. Devlet bankaları, bölgesel kalkınma bankaları, yabancı ortaklık bankaları ve tamamen özet bankalardan oluşan Çin'in sosyalist piyasa ekonomik sistemine daha uyumlu yeni bir finaris 5 sotemi meydana getirilmiştir. Burada yapılan en önemli bir çatışma ise devlete ait işletmelerin devlet bankalarından kredi alabilme koşulları değiştirilmiş ve devlet bankalarına piyasa koşullarına göre kredi verme yetkisi verilmiştir. Diğer önemli bir konu ise, merkezin sürekti istikrarlı bir ekonomik program uygulaması ve ülkedeki tüm birimlerin de geniş kapsamlı desteği sonucu, Çin'de 20 sene gibi bir zaman içinde dünyada benzeri olmayan bir ekonomik başarı gerçekleştiği gözler önüne serilmiştir Günümüzde Çin, 1, 2 milyar nüfustuk bir iç pazar, 1,1 trilyon dolarlık bir GSYİH, 560 milyar dolarlık bir dış ticaret hacmi ve 160 milyar dolarlık., bir döviz rezervine sahip dünyanın yedinci büyük, ekonomisi durumundaki bir ülke olup, tüm dünyanın dikkatini üzerine toplamaktadır.
Portföy seçim modelleri ve İMKB 'ye bir uygulama

Son yıllarda ülkemizde çekici hale gelen portföy yönetimi aslında dünyada çok daha uzun bir süredir uğraşılan konudur. Bu çalışmada da portföy kuramının tarihsel gelişimi çalışmanın ikinci kısmı olan Modern portföy teorisi başlığı altında incelenmiş ve aynı bölümün alt başlığı olarak genel portföy karakteristikleri tanımlanmıştır. Uygulama kısmı için baz alacağımız Tek Endeks Modeli'nin karakteristikleri ve Beta; yani risksiz bir menkul kıymet yerine riskli bir menkul kıymete sahip olunduğunda ortaya çıkan sabit riskin tanımı çalışmanın üçüncü kısmını oluşturmuştur. Etkin sınırı belirleme teknikleri ise dördüncü bölüm içinde incelenmiştir. Son bölümde ise çalışmada da kullanılan geleneksel ortalama-varyans kriteri haricinde (geometrik ortalamanın maksimizasyonu, güvenli ilk ve stokastik baskınlık} yeni kriterler incelenmiş ayrıca geleneksel portföy Seçim modeli için ortalama ve varyans haricinde üçüncü bir unsur olarak yatırımcı davranışını karakterize eden çarpıklık anlatılmıştır. Bu da karşımıza 'kazanç dağılımları özelliklerine göre analiz' adıyla dördüncü bir kriter olarak çıkmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında İ. M. K. B.'de yer alan farklı sektörlerden 15 hisse senedi ile Elton Gruber Padberg Yöntemi'ne göre kısa satışlara izin verilmeden en iyi portföy seçilmiştir.
Yönetici eğitim düzeyinin çalışan performansına etkisi: Kahramanmaraş tekstil sanayi örneği

Günümüz iş dünyasında bilgi çağının bize sunduğu teknoloji rekabet ortamının dinamiklerini oluşturmaktadır. Teknolojiye sermaye gücü ile ulaşılabilir. Sermeye gücüyle ulaşılabilen teknoloji her geçen gün rekabetteki etkinliğini yitirmektedir. Çünkü işletmeler sermaye gücüyle teknolojiye ulaşabilmektedir. Bu yüzden işletmeler için artık teknolojiye ulaşmaktan çok teknolojiyi kullanabilme daha önemli hale gelmiştir. Dolayısıyla işletmelerde teknoloji donanımını kullanma işletme çalışanları tarafından yapılmaktadır. Teknolojinin bize sunduğu makine ve teçhizatların kullanımı işletme çalışanları tarafından yürütülüyor olması nedeniyle iş gücünü ve performansının verimli kullanılması teknolojinin sunduğu makine ve teçhizatlar kadar önemlidir. İş gücünü ve performansını doğru kullanarak rekabette üstünlük sağlamak isteyen işletmelerin insan kaynakları yönetiminin her kademesinde örgüt çalışanlarının performansına önem göstermeleri gerekir. Bütün yönetici kademeleri işgörenlerden oluşan örgüt yapılanmasıyla ve işleyişiyle ilişkilidir. Yöneticilerin tutum ve davranışına veya yönetim şekline bağlı olarak çalışan performansı etkilenecektir. Çalışan performansının doğrudan etki edeceği yöneticilerin yönetim şekli: yöneticilerin iş tecrübesi, akademik eğitimi ve hizmet içi eğitimleri ile olan ilişkileri bu çalışmada incelenecektir. 'Yönetici Eğitim Düzeyinin Çalışan Performansına Etkisi' başlıklı çalışma kapsamında 'Kahramanmaraş Tekstil Sanayi' örnek evren olarak belirlenmiştir. Araştırmada 115 tane alt, orta ve üst düzey yöneticinin, hiyerarşik olarak alt kademesinde çalışan 1206 çalışanla yüz yüze görüşmeler yapılarak 33 sorudan oluşan anketle veriler toplanmıştır. Toplanan bu veriler ışığında 'Yönetici Eğitim Düzeyinin Çalışan Performansına Etkisi' değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucu işletmelerdeki çalışanların performansı yöneticinin akademik eğitimine, işletmelerdeki hizmet içi eğitime ve iş tecrübesiyle doğru orantılı ve pozitif etki ettiği görülmüştür.
Electricity market liberalisation in the EU-15 member states, new entrants and candidate countries: Measuring the progress between 1999 and 2001

96 /92/EC sayılı Elektrik Direktifi'nin yayımlanmasıyla birlikte Avrupa Birliği üyesi ülkeleri elektrik piyasalarının serbestleştirilmesinde sağlanan gelişmenin ölçülmesi daha da önem kazanmıştır. Bu tezde, öncelikle OXERA tarafından öne sürülen göstergeler-yaklaşımı esas alınarak elektrik piyasalarındaki serbestleştirilirle derecesini ölçmek için bir model geliştirilmiştir. Daha sonra, Avrupa Birliği- 15 Ülkeleri ile Yeni Katılan ve Aday Ülkelerde 1999, 2000 ve 2001 yıllarında gerçekleşen elektrik piyasası serbestleştirilirle derecesi ölçülmüştür. Avrupa Birliği- 15 ile Yeni Katılan ve Aday Ülkelerdeki elektrik piyasası serbestleştirilirle derecesinin ölçülmesi birkaç önemli bulguyu ortaya çıkarmaktadır. 1999 ile 2001 yılları arasında Avrupa Birliği- 15 Ülkelerindeki elektrik piyasası serbestleştirilirle derecesinde bir ilerleme olduğu görülmektedir. Benzer şekilde, 1999 ile 2001 yıllan arasında Yeni vıKatılan ve Aday Ülkelerin de kendi ulusal elektrik piyasalarındaki serbestleştirilirle derecesini arttırdıkları ve Avrupa Birliği- 15 düzeyine yaklaştırmakta oldukları tespit edilmiştir. Ayrıca, Avrupa Birliği- 15 Ülkeleri ile Yeni Katılan ve Aday Ülkelerdeki elektrik üretim ve arz piyasalarının serbestleştirilme durumları karşılaştırıldığında, elektrik üretim piyasasının arz piyasası kadar serbestleştirilmiş olmadığı görülmüştür.
Örgütsel verimliliğin sağlanmasında bilgi yönetimi uygulamalarının etkisi

Bilgi yönetimi son yıllarda sıkça kullanılan bir terimdir. İnsanoğlu varoluşundan bugüne sürekli olarak bilgiye ihtiyaç duymuştur. Çünkü bilgi, sahip olunması ve kontrol edilmesi gerekli bir güçtür. Bu yüzden, günümüz dünyasında bu kavramın yönetilmesi kaçınılmaz hale gelmiştir. Sürekli değişen ve gelişen dünya ölçeği, bütün işletmelerin bilginin yönetilmesi noktasında hassasiyet göstermesini gerekli kılmaktadır. Teknoloji, kurum kültürü ve entelektüel sermaye gibi alt yapı unsurlarıyla birlikte; bilginin üretilmesi ve geliştirilmesi, tasnif edilmesi ve saklanması, paylaşılıp transfer edilmesi ve kullanılması süreçlerinden oluşan bilgi yönetimi uygulamaları işletmeler açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü çalışanlarının bilgi yönetimi uygulamalarına bakış açısı ile bilgi yönetimi uygulamalarının kurumsal verimliliğe olan etkisi araştırılmıştır.
Deneyime dayalı bir pazarlama yöntemi ve dijital bir reklam uygulaması olan advergame'e yönelik bakış açısının incelenmesi: Y ve z kuşaklarının karşılaştırmalı analizi

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerin insan kültürünü ve yaşam pratiklerini hızla değişime uğratması, pazarlama alanında da iletişim açısından araçsal ve içeriksel dönüşüme neden olmuştur. Alanın akışkan yapısı sayesinde dijital iletişim uygulamaları ile yayılan kodlar, geniş kitlelere ulaşmış buna bağlı olarak dijital pazarlama etki ağını genişletmiştir. Öte yandan, dijital kültür içerisinde oluşan kodları sistematik olarak alımlayan bireyler, 'Dijital Yerli' ve/veya 'Gnesli' olarak tanımlanmıştır. Dijital alanda oluşan deneyimleri algılamaya müsait olan Gneslinin eğlence aracı olan video oyun uygulamaları da bu neslin kültüründe önemli bir yer edinmiş ve yaşam pratiklerini şekillendirmiştir. Dolayısıyla dijital oyun uygulamaları, pazarlama kodlarının yayılımında önemli bir mecra haline gelmiştir. Pazarlama ve dijital oyun deneyiminin bir araya getirilmesi sonucunda oluşturulan advergame uygulaması ise interaktif, tüketiciyi etken kılan, eğlence konseptine dayalı bir uygulamadır. Marka veya ürünü oyun içeriğindeki işlenmiş sembolik kodlarla çözümleyen bireyler bu vasıtayla pozitif marka deneyimi yaşamaktadır. Ayrıca advergame, izler-kitlenin, işlenip yollanılan bu kodları benimseyip, sosyal alanlarda daha da yaygınlaştırılmasında rol oynayan bir yapıda olarak tanımlanmıştır. Öte yandan, advergame uygulaması hakkında tez boyunca ileri sürülen bu varsayımların sınanması ve alanyazına katkı sağlayacak yeni bilgilerin üretilmesi amacıyla, Gnesli ve dijital yerli kapsayıcılığı içinde değerlendirebilecek Y ve Z kuşağına mensup erkeklerle odak grup görüşmeleri yapılmıştır. Araştırma bulguları, her iki kuşağa mensup katılımcıların algılama benzerlikleri ve farklılıkları çerçevesinde kategorik biçimde sunulmuş ve betimsel analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular analiz edildiğinde advergame uygulamasının algılanmasına ilişkin kuşaklar arası belirgin farklılıklar saptanmıştır. Araştırma bulgularına göre advergame uygulaması pozitif marka farkındalığı yayma konusunda başarılı bulunurken biçim ve içerik açısından eleştirilmiştir.
İmalat sanayi işletmelerinde ar-ge bölümünün örgütlenmesi ve Türkiye Şişe Cam Fabrikaları A. Ş.'nde bir uygulama

İçinde yaşadığımız 20. yüzyılın ikinci yarısında uzay ve elkt- ronik beyin çağında, teknolojik değişimin ve yeniliğin büyük bir hızla ilerlemesiyle birlikte sanayi işletmelerinde Ar-Ge büyük önem ve ağırlık taşıyan bir faaliyet niteliği kazanmış, önemli parasal kaynakların ve uzmanlaşmış insan gücünün ayrıldığı ve işletmeler için stratejik önemde büyük ümitlerin bağlandığı bir çaba durumuna gelmiştir. İşletme için önem taşıyan bu çabaların etkin bir örgütsel yapı ya kavuşturulması gerekmektedir. İmalat Sanayi işletmelerinde Ar-Ge örgüt yapısının incelenmesi ne yönelik olan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Ar-Ge kavramı, amaçları, faaliyetleri ve işletmeler bakımından stratejik boyutlarına ilişkin açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde, Ar-Ge örgüt yapıları 'bağlı örgütlenme, 'bağımsız örgütlenme' ve ''proje örgütlenme' esasına dayanılarak incelenmiştir. Uygulama niteliğindeki üçüncü ve son bölümde ise, Türkiye Şişe Cam Fabrikaları A. Ş. örgüt yapısı incelenerek değerlendirilmiş ve genel bir sornuca ulaşılmıştır.
Tedarik zinciri risklerinin işletme performansına etkisi: Otomotiv yan sanayisinde bir uygulama

Teknolojide meydana gelen gelişmeler mal ve hizmetlerin küresel alana yayılmasını sağlamış, pazarlarının giderek daha dinamik bir hal almasına sebep olmuştur. Sanayileşmenin 19. yüzyılda ortaya çıkması ve gün geçtikçe hızlı bir şekilde gelişmesi, üretim tekniklerinin çok hızlı değişip gelişmesine, toplumsal gereksinimlerin artmasına sebep olmuştur. Bu ise tedarik zinciri yönetiminin önemini artırmıştır. Diğer yandan tedarik zincirinde meydana gelen olumsuz bir olay tüm tedarik zincirinin performansını olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Dolayısıyla, söz konusu bu olaylardan herhangi birisiyle karşılaşılması durumunda tedarik zincirinde risk sorununu ortaya çıkarmaktadır. Risk; genellikle istenmeyen, olumsuz bir durum olarak ifade edilmektedir. Fakat başarılı bir şekilde yönetildiğinde karlılık arttırıcı bir araç olarak kullanılabilir. Bu kapsamda, tedarik zinciri performansını değerlendirirken tedarik zinciri risklerini belirlemek ve belirlenen risklerin sürekli izlenmesi önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın dört amacı bulunmaktadır. Birinci amacı tedarik zincirinde risklerin nelerden oluştuğunu tespit etmektir. İkinci amacı algılanan risk düzeyleri ile bu risklerin işletme performansı üzerindeki etkisi arasında bir farkın olup olmadığını ortaya koymaktır. Üçüncü amacı, çevresel risk, ekonomik risk, güvenlik riski ve tedarikçi riskinin operasyonel risk üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışmanın son amacı ise risk azaltma stratejileri arasında yer alan süreç yönetimi ve tedarikçi ilişkilerinin operasyonel risk ve tedarikçi riski üzerindeki etkisini incelemektir. Bu çalışma için veriler Taşıt Araçları Yan Sanayiciler Derneği üyesi olan ve Bursa Nilüfer Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 106 otomotiv yan sanayisi işletmesinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak ve bu işletmelerin yöneticileriyle yüz yüze görüşülmek suretiyle toplanmıştır. Bulgular, tedarikçi riski, operasyonel risk, güvenlik riski ve çevresel risklerin algılanan düzeyleri ile bunların işletme performansı üzerindeki etkileri arasında önemli düzeyde bir fark olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca çevresel risk, ekonomik risk ve tedarikçi riskinin operasyonel riskle pozitif yönde bir ilişkisi varken güvenlik riskinin operasyonel riskle bir ilişkisinin olmadığı belirlenmiştir. Çalışmanın bir diğer bulgusu ise süreç yönetimi ile iyi tedarikçi ilişkilerinin operasyonel ve tedarikçi riskini azalttığı tespit edilmiştir.
Turizm işletmelerinde kuşaklar bağlamında işveren markası algısı ve çalışma yaşam kalitesi ilişkisi

Herhangi bir tüketim ya da endüstriyel ürünün markası olduğu gibi, günümüzde, şehirlerin, işletmelerin ve hatta kişilerin kendileri için oluşturdukları markalar ve markalaşma stratejileri vardır. İşletmeler açısından marka kavramı ürünlerin yanı sıra istihdam ettikleri çalışanlara yönelik olarak işveren markası kavramı karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda, işveren markası, işverenlerin çalışanlarına çalışabilecekleri en iyi yerin kendi işletmeleri olduğunu hissettirmek ve potansiyel kaliteli çalışan adaylarının işletmede istihdam edilmesini sağlamak amacıyla işgücü üzerindeki algısını ifade etmektedir. İşverenler, çalışanlarına sağladıkları ekonomik, sosyal, iş gerekleri ve gelişim olanakları ile çalışanlarının zihninde olumlu bir marka imajı oluşturmaktadır. Çalışma yaşam kalitesi, çalışanların iş yaşamındaki uygun ve güvenilir çalışma koşullarının kalite düzeyini ifade etmektedir. Çalışanlara sağlanan ücret, sosyal, kültürel ve ekonomik olanaklar ile güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları iş yaşamının kalitesini arttırmaktadır. Gelişen teknoloji ve yaşam kalitesi ile birlikte yeni nesil iş ortamları ortaya çıkmıştır. Çağa ayak uydurmak ve mevcut kişilerin gelecekte kaliteli bir iş ortamında çalışabilmeleri için işverenlerin gelecek kuşakların olası istek ve beklentilerini karşılayabilecek iş ortamları hazırlamalıdırlar. Bu çalışmada işveren markası ve alt boyutları ile çalışma yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin ortaya konması ve bu ilişkinin kuşaklar bağlamında farklılığı araştırılmaktadır. Çalışmada öncelikle işveren markası, çalışma yaşam kalitesi ve kuşaklara ilişkin yazın taraması yapılmış ve işveren markası, çalışma yaşam kalitesi ve kuşakların birbirleri ile ilişkilerini içeren araştırmalar incelenmiştir. Kavramsal olarak ikincil verilerin incelenmesinden sonra turizm işletmeleri çalışanlarından anket tekniği ile toplanan veriler analiz edilerek araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, işveren markasının çalışma yaşam kalitesi üzerinde etkili olduğu ve bu etkinin kuşaklar arasında farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır.
İş yaşamında kaba davranışların öznel iyi oluş hali ve çalışan performansına etkisi

İş yaşamında karşılaşılan kaba davranışlar, başkalarına zarar vermeyi amaçlamasa bile, kurum normlarına zarar vermekte ve huzurlu bir iş ortamına engel olmaktadır. Bu araştırmada, işyeri kabalığının öznel iyi oluş ve çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmıştır. Ayrıca, öznel iyi oluşun çalışan performansına etkisi ve işyeri kabalığının bireyin kendi kabalığına etkisi incelenmiştir. Araştırmada veriler İşyeri Kabalığı Ölçeği, Oxford Mutluluk Ölçeği ve Çalışan Performansı Ölçeklerini içeren bir anket ile derlenmiştir. Anket, 8 Ocak- 10 Mart 2017 tarihleri arasında kolayda örneklemeye göre yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi, Mersin ilindeki kamu sektörü ve özel sektör kurumlarında çalışan 477 kişiden oluşmaktadır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra faktör ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. İşyeri kabalığının öznel iyi oluş ve çalışan performansını negatif yönde, bireyin kendi kabalığını ise pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, öznel iyi oluşun çalışan performansını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.