turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Karadeniz Teknik Üniversitesi idari kadroda çalışan personelin iş memnuniyeti üzerine uygulamalı bir araştırma

İş memnuniyeti işgörenin yaptığı iş ile ilgili haz alma durumudur. Bu çalışma işgörenlerin yaptıkları işten memnun olup olmadıklarını araştırmak amacıyla yapılmış olup, araştırma evrenini Karadeniz Teknik Üniversitesi idari kadroda görev yapan personeller oluşturmuştur. İlk olarak araştırma için KTÜ Rektörlüğünden izin alınmış ve merkez kampüste görev yapan personellerden 250 kişiye anket uygulanmıştır. İki bölümden oluşan ankette birinci bölümde demografik ve bilgi sorularından oluşan 10 tane soru bulunmaktadır. İkinci bölümde ise 20 soru mevcuttur. Elde edilen veriler SPSS 22 sürümlü istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada iş memnuniyeti ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığı incelenmiş ve KTÜ idari personelinin iş memnuniyetinin demografik özelliklere göre farklılık göstermediği görülmüştür. KTÜ idari personelinin çalışılan birimden %84, kurumun sunduğu sosyal olanaklardan %55 ve kurum yöneticileri açısından ise %54 oranında memnuniyet duydukları görülmüştür. Araştırma sonucunda ağırlıklı olarak idari personelin işlerinden memnun olduğu yalnız kurumun sunmuş olduğu sosyal imkanlar açısından ve kurum yöneticileri açısından memnuniyet düzeylerinin daha düşük olduğu görülmüştür. Bu nedenle yönetimin personel ile ilgilenmesi, kendilerine yönelik kararlarda fikirlerinin alınması kendilerine değer verildiğinin göstergesi olacak ve memnuniyet düzeyi daha da artacaktır. Ayrıca kurumun personeline sunduğu sosyal imkanlar arttırılarak herkese eşit ölçüde faydalanma imkanı verilmesi çalışanların daha mutlu olmalarını sağlayacaktır. Memnuniyet düzeyi yüksek çalışanlar, örgüt verimliğini artırarak topluma daha kaliteli hizmet sunacaklardır.
Bir işletmede makine etkinliğinin VZA ile ölçümü ve toplam üretken bakım yönetiminde kullanımı

Globalleşmenin etkisi ile ürünler, servisler, sermaye, teknoloji ve bireyler dünya çapında daha serbest bir şekilde hareket etmeye başlamıştır. Bunun sonucu olarak da rakiplerine karşı avantaj kazanmak isteyen imalatçı firmalar kendilerini değişen şartlara adapte etmek ve performans kriterlerini sürekli değerlendirmek zorunda kalmaktadırlar. Bu çalışmadaki temel amaç, seçilen imalat birimindeki kalıp makinalarının verimliliğini VZA ile hesaplayıp, diğerlerine göre daha az etkin çıkan makinaların Toplam Üretken Bakım Yönetimi ile daha etkin nasıl olabileceğini göstermektir. Analiz için Lindo programı kullanılmıştır. Etkin olan ve olmayan kalıp makinaları belirlenmiştir. Burada kullanılan Veri Zarflama Analizi, doğrusal programlamanın özel bir uygulama şekli olup, aynı amaç ve hedeflere sahip işletmelerin göreceli olarak verimliliğini ölçmede kullanılmaktadır. Bu tür uygulamalarda, var olunan sistem içinde yer alan, benzer birimlerle karşılaştırılarak göreceli etkinlikler belirlenebilmektedir. Yapılan hesap sonucu etkin olmayan kalıp makinaları için referans makinalar belirlenmiş ve diğer kalıp makinalarına göre göreceli olarak daha az etkin çıkan kalıp makinalarının Toplam Üretken Bakım yönetimi ile nasıl etkin hale getirilebileceği, TPM olgusunun nasıl firma bünyesinde uygulanabileceği tüm detaylarının anlatılması ile gösterilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre doğru uygulanacak bir TPM ile imalattaki etkinlik kayıpları minimum seviyeleri getirilebileceği vurgulanmıştır. Toplam Üretken Bakım, şirketlerde üst yönetiminin tam desteğinin olması gereken bir sistemdir. Tüm çalışanların özellikle de operatör seviyesindeki çalışanların katılımı sağlanmalıdır. Oluşturulan iyileştirme gruplarının faaliyetlerinin gerçekleşmesiyle verimlilik arttırılarak yönetim sistemi oluşturulur. Toplam Verimli Bakım anlayışında, üretimde aktif olarak çalışan operatörlerin katılımıyla gerçekleşen otonom bakım faaliyetleri sistemin en önemli uygulamasıdır.
Determination of optimum portfolio composition for non-life insurance companies

HAYAT DIŞI SİGORTA ŞİRKETLERİ İÇİN OPTİMUM PORTFÖY KOMPOZİSYONUN BELİRLENMESİ Sigorta sektöründeki son gelişmeler ve rekabet, dikkatleri ürün ve yatıran komposisyonlan hakkındaki karar konularına çekmiştir. Bundan dolayı şirketlerin üst yönetiminde, sigorta ve yatıran portföyleri için en iyi kompozisyonu oluşturacak matematiksel modeller ve kantitatif analizler güncelliğini korumaktadır. Birden çok ürün sunan bir şirketin her bir farklı ürün dalı, farklı getiri ve bu getiri ile ilgili olarak farklı risklere sahiptir. Getiri ve bu getirinin riski aynı anda değerlendirildiğinde şirketin pazara sunacağı en iyi ürün portföyü nasıl olmalıdır? Bu gibi analizler, şirketin ürün portföyünü ve pazarlama stratejilerini şekillendirilmesinde yararlı olabilir. Bu çalışmanın amacı hayat dışı sigorta şirketlerine en iyi sigorta ve yatırım portföylerini belirlemesinde yardımcı olmaktır. Sigortacının göze alacağı riski değerlendirerek ve geleneksel sigorta ve yatırım risk modellerinde yapılan gerçek dışı varsayımları kaldırarak, sigortacının göze alacağı riske göre karım en yüksek seviyeye çıkaracak bir model sunulmaktadır. Önerilen model sigortacının göze aldığı riske göre en iyi sigorta ve yatırım portföyünü belirlediği gibi, göze alınan riski ayarlayarak getiri-risk grafiğindeki verimli çizginin oluşturulmasında da kullanılabilir. Sunulan model üç farklı sigorta şirketinin ve toplam sektörün geçmişş on beş yıllık verileri üzerinde uygulanmıştır. Model değerlendirmesi ve duyarlılık analizleri için bazı senaryolar yaratılmış ve elde edilen sonuçlar karşılaştırılmıştır.
Gelişen borsalar ve İmkb'nin karşılaştırmalı özellikleri

Uluslararası kıyaslamalar temel alındıgında da Türkiye sermaye piyasasınınderinliginin ve genisliginin, potansiyelinin oldukça altında olduğu gözlenmektedir. Ancak, 2001 yılından itibaren uygulanmaya baslanan MF destekli makroekonomik istikrar programları ve ekonomide alınan yapısall tedbirlerle beraber yeni bir ortamyaratılmıs, Türk lirasına olan güven artarken, enflasyon önemli bir düsüs sergilemis, reel faizler gerilemistir. Yakalanan büyüme trendinin sürdürülmesinin de, tasarrufedilebilir gelir düzeyini arttırması beklenmektedir. Bu çalısmada Türkiye'dekinebenzer ekonomik krizlerin ardından uyguladıkları istikrar programları belirli birbasarıya ulasmıs gelisen ülke örnekleri degerlendirilmistir. Bu değerlendirmenin bir sonucu olarak bu ülke borsalarının karsılastırılmalıözellikleri göz önüne serilmistir. Sonuç olarak ülkemizde düsük enflasyon - düsük reel faiz ortamında hem menkul kıymet ihracı, hem de talebi yönünde hızlı bir gelismeye olanak saglayacagıincelenen ülke örneklerinde görülmektedir.
Hizmet dağıtım kanalında üyelere yönelik pazarlama stratejilerinin kanal performansına etkisi, Türk havacılık sektörü örneği

Global ölçekte ekonominin hareketlenmesiyle beraber işletmelerin yeni pazarlar arayışı içerisinde olması, kişi başına düşen milli gelirdeki artışa dayalı olarak turizm sektöründeki olumlu gelişmeler ve bunların neticesinde havayolunun lüks olmaktan çıkıp ihtiyaç haline dönüşmesi, bu sektörün cazibesini artırmıştır. Yolcu talebi artışıyla beraber sektörde bayrak taşıyıcı işletmelerin yanı sıra düşük maliyetli yeni işletmeler de yer almaya başlamıştır. Havayolu işletmeleri pazarın büyümesiyle beraber ürün portföylerini zenginleştirerek pazardan pay alma çabası içerisinde olmuşlardır. Diğer yandan taşıdıkları önem ve müşteriyle ilişkilerinden dolayı kanal üyelerine yönelik pazarlama faaliyetlerine de yönelmişlerdir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen araştırmada, havayolu işletmelerinin pazarlama faaliyetleri 7P çerçevesinde ele alınmış; sektörde uzun yıllar görev alan yöneticilerden alınan bilgiler ışığında araştırmanın kavramsal modeli geliştirilmiştir. Analizler neticesinde söz konusu değişkenlerin seyahat acentelerinin satış cirolarına, müşteri sayılarına, karlılığına, marka imajına ve havayolu müşterilerinin de tatminine olumlu yönde etkileri olduğu belirlenmiştir. Yapılan bu çalışma ulusal ve uluslararası alanda havacılık sektörünün pazarlama çabalarının değerlendirilmesi bakımından önemli olabilecek bulgular sunmaktadır.
Havayolu taşımacılığının gelişimi ve Türkiye ekonomisinde ki yeri

Ülkemizde yıllar içerisinde havayolu ile taşınan yolcu sayısının hızla artması beraberinde bu sektörden kar elde etme olanaklarını getirmiş ve büyük bir havayolu ekonomisi oluşmaya başlamıştır. Havayolu taşımacılığı ülkemiziz GSYİH'sını, tarım, sanayi, ticaret ve turizm sektörünü yakından ilgilendirmektedir. Özellikle havayolu ve turizm arasında yakın bir ilişki bulunmaktadır.
İşletmelerin kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerindeki etkisinin etik süreç düşünce modeli çerçevesinde değerlendirilmesi: BİST-100'de yer alan işletmeler üzerinde bir uygulama

Çalışmanın hedefleri doğrultusunda kurumsal yönetim, bir işletmenin yönetim ve kontrol şeklini etkileyen süreçler, politikalar ve gelenekler dizisi olarak tanımlanmaktadır. Yapılan tanımdan yola çıkarak bu çalışma da kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerindeki etkisine odaklanılmakta ve bu ilişkileri değerlendirmek için Etik Süreç Düşünce Modeli'nden yararlanılmaktadır. Buradan hareketle çalışmanın temel amacı; BİST-100'de faaliyet gösteren işletmelerin kurumsal yönetim uygulamalarının firma değeri üzerindeki etkilerini ESDM yardımıyla incelemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmada yer alan işletmelerin 2013- 2022 yılları arasındaki verilerinden yararlanılmıştır. Çalışmada yönetim kurulu olarak yönetim kurulu boyutu ve toplantı sayısı, denetim komitesi olarak denetim komitesi boyutu ve toplantı sayısı, kurumsal yönetim notu olarak pay sahipleri, kamu aydınlatma, menfaat sahipleri ve yönetim kurulu notları kullanılmıştır. Ayrıca firma büyüklüğü olarak toplam varlıkların logaritması ve firma değeri olarak da Tobin'in Q'su finansal göstergelerine yer verilmiştir. Çalışmada küçük örneklemlerde çalışma imkanı tanımasının yanı sıra tek seferde birden çokluregresyon analizini yapabilme özelliği sayesinde karmaşık modelleri analiz edebilme yeteneğine sahip olması nedeniyle Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi tercih edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; yönetim kurulu, denetim komitesi ve kurumsal yönetim notu ile firma değeri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüş ayrıca tüm bu ilişkilerde firma büyüklüğünün kısmi aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.
Girişimci üniversite üzerine Batı Akdeniz bölgesi üniversitelerinde bir tutum araştırması

Bu tez çalışmasında, 'Girişimci Üniversite' kavramı ve modelleri, üniversitelerin tarihinden başlayarak ele alınmıştır. Dünyada uygulanan farklı girişimci üniversite modelleri, yerli ve yabancı literatür taranarak bulunmuş, araştırma kısmında, özellikle girişimci üniversiteye ve bu modellere yönelik sorular sorularak, tutum elde edilmeye çalışılmıştır. Araştırma kısmı iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, üniversitelerin girişimci üniversite uygulamaları noktasında tetikleyici, karar verici ve ivme kazandırıcı konumunda bulunan üniversitelerin üst yönetim kademeleri ile görüşülmüştür. Bir rektör, üç rektör yardımcısı ve dört dekan olmak üzere toplamda sekiz kişi ile gerçekleştirilen araştırmanın ilk kısmında, hat yöneticilere literatürde yer alan girişimci üniversite, girişimci üniversite modelleri ve girişimci üniversite eleştirilerine ilişkin açık ve kapalı uçlu sorular yöneltilmiştir. Buradan çıkan sonuçlar ve yapılan literatür taraması doğrultusunda, 56 soruluk bir ölçek geliştirilerek, Akdeniz Üniversitesi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi ve Süleyman Demirel Üniversitesi akademisyenlerine uygulanmıştır ve tutum ölçülmeye çalışılmıştır. Toplamda 393 akademisyene anket uygulanmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünü oluşturan bu uygulamanın sonuçlarının elde edilebilmesi için, frekans analizleri ve non-parametrik testler yapılmıştır. Sonuç olarak, araştırmanın hem ilk hem de ikinci kısmında, birbirini destekleyici görüşler ortaya çıkmış, genel tutum olarak girişimci üniversitenin olması gerektiği sonucunda birleşilmiştir. Girişimci üniversite uygulamalarını başlatıcı konumda bulunan hat yöneticilerin ve uygulayıcı konumda bulunan temel insan kaynağı olan akademisyenlerin görüşleri alınmış ve değerlendirilmiştir.
Konaklama işletmelerinde işgörenlerden yansıyan kurumsal imajın analizi ve bir uygulama

Bu çalışma, konaklama işletmelerindeki işgörenlerin kurumsal imaj algısının, halkla ilişkiler uygulamaları ile olan ilişkisini ve hedef kitleye yansıyanetkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmaktadır. İlgiliyayınlardaki araştırma ve incelemelerden yararlanılarak yapılan değerlendirmelerin yer aldığı ilk iki bölümde, çalışmanın kuramsal temelleri oluşturulmuştur. Birinci bölümde, konaklama işletmeleri ve kurum imajınınkavramsal analizi yapılmış ve bu işletmelerde olumlu bir kurum imajınınyaratılması, sürdürülmesi ya da iyileştirilmesi için, işlevler bazında yapılan veyayapılması gereken faaliyetler ve bu faaliyetlerin kurum imajına olan etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde ise, bu işlevleri yerine getiren işgörenlerin kurum imajına ve hedef kitleye yansıyan etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, Antalya Bölgesi'ndeki 5 yıldızlı konaklama işletmelerinin 10 tanesinde yapılan uygulamalı bir araştırma değerlendirilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda şu temel hipotezler doğrulanmıştır:1- İşgörenlerdeki kurum imajı, yöneticilerin varsaydığı ölçüde olumludeğildir.2- İşletmelerdeki işgörenlerin kurum imaj algısı, hedef kitle ile olan ilişkilerini etkilemektedir.3- İşletmelerin, halkla ilişkiler uygulamalarındaki etkinliği ileişgörenlerdeki kurum imajı arasında pozitif bir ilişki vardır.4- İşletmelerdeki kurumsal imajın değişiminde halkla ilişkiler uygulamalarının önemli bir payı vardır. Bu çalışmanın sonunda, konaklama işletmelerinde halkla ilişkilerişlevinin, işgörenlerin kurum imajı algılamalarında önemli bir role sahip olduğu ve bu algılamaların işgörenler tarafından hedef kitleye yansıtıldığı belirlenmiştir. Bu nedenle, saygın bir kurumsal imajın sağlanması için, konaklama işletmelerinde etkin bir halkla ilişkiler sisteminin kurulup işletilmesi gerekmektedir. Çalışmanın sonuç bölümünde ise, elde edilen sonuçlar topluca verilerek, yöneticilerin saygın bir kurum imajının yaratılması, sürdürülmesi veya iyileştirilmesi için halkla ilişkiler işlevinden ne şekilde yararlanabileceklerinigösteren öneriler ortaya konmuştur.
Üniversite-sanayi iş birliği, firma özümseme kapasitesi ve teknoloji inovasyonu ilişkisi

Bu çalışmada firmaların teknoloji inovasyonu geliştirmesinde firma özümseme kapasitesinin ve üniversite-sanayi işbirliğinin rolü ortaya koyulmaktadır. Bu çerçevede teknoloji inovasyonu, fayda sağlayan ve keşfedici teknoloji inovasyonu boyutlarında ayrı ayrı incelenmiştir. Üniversite-sanayi işbirliği dinamikleri ve etkileri araştırmalarda sıklıkla gündeme gelmektedir. Bu kapsamda üniversite-sanayi işbirliği, özümseme kapasitesi ve inovasyon arasındaki ilişkileri inceleyen literatür bu çalışmadaki modele güçlü bir teorik altyapı sağlamakla birlikte, üniversite-sanayi işbirliği ile teknoloji inovasyonu arasındaki ilişkiler henüz keşfedilmemiştir. Benzer şekilde, ortaklar arasında güven oluşumunu kolaylaştıran mekanizmalardan bağ gücü, ortak itibarı ve destekleyici davranışın işbirliği ortağı olan firmalara katkıları belirlenmemiştir. Bu çalışma, üniversite-sanayi işbirliği ile firma özümseme kapasitesi arasındaki olumlu ilişkiye işaret etmektedir. Bunun yanı sıra, teknoloji inovasyonunu olumlu yönde etkileyen özümseme kapasitesi, üniversite-sanayi işbirliği ile fayda sağlayan teknoloji inovasyonu arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Araştırmanın sonuçları, üniversite-sanayi işbirlikleri bağlamında fayda sağlayan teknoloji inovasyonunun önemini göstermektedir. Ayrıca bu çalışma, üniversite-sanayi işbirliklerinde güven oluşumunu kolaylaştıran mekanizmaların moderatör rolünün çeşitliliğini vurgulamaktadır. Bu noktada bağ gücünün üniversite-sanayi işbirliği ile keşfedici teknoloji inovasyonu; ortak itibarının üniversite-sanayi işbirliği ile özümseme kapasitesi; destekleyici davranışın ise üniversite-sanayi işbirliği ile özümseme kapasitesi ve keşfedici teknoloji inovasyonu arasındaki ilişkide moderatör rolü vardır. Ampirik kanıtlar, üniversite-sanayi işbirliğinin firma özümseme kapasitesi ve teknoloji inovasyonu faaliyetlerinde artan rolüne dayanak oluşturmaktadır. Böylelikle, üniversitelerle Ar-Ge işbirliklerine katılan firmaların teknoloji inovasyonuna yönelik tercihleri ile ilgili yeni ve kapsamlı bir çerçeve sunulmaktadır.
Dinamik çevrede girişimci odaklılık, dinamik kabiliyetler ve işletme performans arasındaki ilişki

Teknolojideki yeni gelişmelerden dolayı dünya büyük bir hızla değişmektedir ve bu değişiklikler hayatın her aşamasında kendini göstermektedir. İnsan ve çevresi sürekli bir değişimle yüz yüzedir. Aynı şekilde firmalar da hızla değişen ve rekabetçi bir çevrede devamlı bir değişim içindedir. Dinamik çevrede performansını artırmak için firmalar sürekli üstün stratejik pozisyonu almalıdır. Üstün stratejik pozisyon için firmaların çevredeki fırsatlarının kovalaması önemlidir. Fırsatların kovalanması girişimci odaklılık ve dinamik kabiliyetlerini istenmektedir. Bu araştırma dinamik bir çevrede faaliyet gösteren küçük ileri teknoloji firmaların girişimci odaklılık, dinamik kabiliyetleri ve performansı arasındaki ilişkini araştırılmaktadır. Bu amaçla Ankara'da faaliyet gösteren on küçük ileri teknoloji firmalar üzerinde nitel bir araştırma yapılmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, girişimci odaklılık firma performansını olumlu bir yönde etkilemektedir. Ayrıca, girişimci odaklılık dinamik kabiliyetlerin oluşturulması ve geliştirilmesini de etkilemektedir. Çevresel dinamizm dinamik kabiliyetlerin oluşturulması ve geliştirilmesini hızlandırmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre, dinamik kabiliyetler de firma performansını olumlu bir biçimde etkilemektedir.
İşletmelerde çalışanların mobbing düzeylerinin incelenmesine yönelik bir çalışma: Sivas Organize Sanayii örneği

Bir ülkenin ekonomik yapılanması, o ülkede değişik büyüklük ve alanlarda üretim ve hizmet yapan ticari kuruluşlar ile şekillenmektedir. Hem üretim sürecine katılan hem de çıktıların tüketilmesinde var olan insan, işletmeleri yaşayan, canlı birer varlık haline getirmektedir. Kar elde etme, topluma hizmet etme ve yaşamını devam ettirme şeklinde üç temel amaç üzerine kurulmuş olan işletmeler yaptıkları faaliyetler için uzman ve kalifiye insan kaynağına ihtiyaç duymaktadır. İşletme bünyesinde bulunan insan kaynağı üzerinde son yıllarda incelenen ve tartışılan bir konu olan psikolojik yıldırma ve taciz şeklinde ifade edilen mobbing kavramı bu çalışmanın temel konusudur. Mobbing yani psikolojik taciz yaşanması istenmeyen ancak kontrolsüz bir biçimde işletmelerde insanları mağdur eden güncel bir sorundur. Bu sorun ortaya çıktığında çözülmesi için örgütün sahip olduğu kültür ve örgüt iklimi paralelinde oluşturulmuş olan örgüt bağlılığı durumu kimi zaman kurtaran önemli bir parametredir.
Kalite yönetimi uygulamalarının firmaların finansal performansına etkisinin analizi

Günümüzde, tüketicilerin kalite bilincinin ve buna bağlı olarak beklentilerinin artması ile birlikte giderek hız kazanan küresel rekabet, firmalarda kalite yönetimi uygulamalarının yükselişe geçmesine neden olmuştur. Bu oldukça zorlu rekabet ortamında uluslararası piyasalarda kendine yer edinmek isteyen Türk firmaları, Türkiye Kalite Derneği tarafından yürütülen 'Ulusal Kalite Hareketi'nin de desteği ile, özellikle Avrupa Birliği standartlarına uyum şartlarını sağlayacak belge ve sertifikaları edinme yoluna gitmişlerdir. Son yıllarda kalite yönetimi uygulamalarından biri ya da birkaçını kullanan firma sayısındaki artış, kalite yönetimi uygulamalarının firmaların finansal performansına etki edip etmediği konusundaki tartışmaları gündeme getirmiştir. Bu çalışmada, kalite yönetimi uygulamalarının firmaların finansal performansı üzerinde bir etki yaratıp yaratmadığı ve bu etkinin ne yönde olduğuna dair analizler yapılmıştır. Türkiye'de sanayi sektöründe faaliyet gösteren 324 firmanın on bir yıllık finansal verileri, panel veri teknikleri ile analiz edilmiş ve kalite yönetimi uygulamalarından en az birini uygulayan firmalardaki değişimler tespit edilmeye çalışılmıştır. Firmalara ait finansal veriler, İstanbul Sanayi Odası tarafından her yıl yayınlanmakta olan 'Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu' raporundan elde edilmiştir. Çalışmada, firmaların 'Aktif Karlılığı' ve 'Kar Marjı' performans göstergelerini açıklayan iki model kurulmuştur. Toplam Kalite Yönetimi, Altı Sigma ve Yalın Yönetim uygulamaları modele açıklayıcı değişken olarak eklenerek kalite yönetimi uygulamaları ile finansal performans arasındaki ilişkisinin karlılık oranlarında artışa neden olup olmadığı incelenmiş, elde edilen bulgular ile literatür karşılaştırılmıştır. Yapılan analizler neticesinde kalite yönetimi uygulamalarının, firmaların finansal performansları üzerinde kısmi bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Her iki modelde de Toplam Kalite Yönetimi ve Altı Sigma uygulamalarının karlılığı etkilediği ancak Yalın Yönetim uygulamasının bu etkiye sahip olmadığı saptanmıştır. Altı Sigma uygulaması karlılık göstergelerini olumlu yönde etkilerken, Toplam Kalite Yönetimi'nin olumsuz etkilediği; bu duruma Türkiye'de Toplam Kalite Yönetimi'nin benimsenmesi sırasında yapılan hatalar ve uygulamasında karşılaşılan sorunların neden olduğu görülmüştür. Aynı anda birden fazla kalite yönetimi uygulaması kullanan firmalarda ise karlılık göstergelerinin yıllar içerisinde olumlu ve anlamlı sonuçlar ortaya çıkardığı tespit edilmiştir.
Kara Kuvvetleri Komutanlığı'nda uzaktan eğitim uygulamasına ilişkin önerileri

oz Yüksek Lisans Tezi: insan Kaynaklan Yönetimi Bilim Dalı Danışman: Doç. Dr. Gönen DÜNDAR Temmuz 2003, 103 Sayfa, 50 Kaynak Bu yüksek lisans tezi, Türk Silahlı Kuvvetlerinin önemli bir unsuru olan Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesindeki subay ve astsubayların eğitimi ve mesleki gelişimlerinin sağlanması maksadıyla, web tabanlı uzaktan eğitim sisteminin uygulanabilirliğini ele almaktadır. Bilgisayarlar ve iletişim teknolojileri günlük hayatın değişmez birer parçası oldukları gibi, eğitim faaliyetlerinde de kullanılmaya başlanmıştır. Bilgisayarlar, web tabanlı uzaktan eğitim sisteminin temelini oluşturmaktadır. Web tabanlı uzaktan eğitim sistemi mevcut geleneksel eğitim yöntemlerine ilave ve bazı değişiklikler ile eğitim metodolojisine yeni bir anlayış kazandırmaktadır. Bilgisayarlar ve iletişim teknolojilerinin paralelinde eğitim teknik ve metotları da hızlı bir şekilde değişmekte ve gelişmektedir. Değişime ayak uydurabilmek ve çağın gerisinde kalmamak için Kara Kuvvetleri Komutanlığı, eğitim teknolojisini geliştirmek için gerekli tedbirler almak durumundadır. Bu yüksek lisans tezi ile mevcut çalışmalara farklı bir bakış açısı kazandırılmaya çalışılmaktadır. Tezin son kısmında ise bir Web Tabanlı Uzaktan Eğitim Programı önerisi ortaya koyulmaktadır. Tezin ana hedefi, uzaktan eğitim sistemlerinin tanıtılması, faydalarının ortaya konulması ve Kara Kuvvetleri Komutanlığı'nda Web Tabanlı Uzaktan Eğitim uygulanmasına ilişkin öneriler getirmektir. ııı
İşletmelerin finansal başarılarının ölçülmesinde nakit akım rasyolarının kullanılması ve bir uygulama

Bir işletmenin finansal başarısını ölçmede, nakit ve nakit akımları önemli yer tutmaktadır. Bu nedenle işletmelerin finansal başarıları değerlendirilirken, faaliyet sonucu yaratılan nakit akımına ilişkin bilgiyi içeren mali tablolara daha fazla önem vermeleri gerekmektedir. Gerçekten de işletmeyle ilgilenenler açısından işletme hakkında yeterli bilgi edinebilmek ve firmaların gerçek durumunu öğrenebilmek için nakit akım tablolarına ihtiyaç bulunmaktadır. Bu ihtiyaçtan yola çıkarak, hazırlanan çalışmada işletmelerin finansal başarılarının ölçülmesinde, faaliyetsel yapıya göre hazırlanan nakit alam tablosu ve nakit akım rasyoları kullanılmış ve işletmenin bir değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde faaliyetsel nakit akım tablosu hakkında bilgi verilmiş ve faaliyetsel nakit akım tablosu hazırlama yöntemleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde faaliyetsel yapıya göre hazırlanan nakit akım rasyoları ve bu rasyoların yorumlama şekillerinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ülkemizde düzenlenen nakit akım tablosu formatlan anlatılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise ele aldığımız konular bazında bir işletme üzerinde uygulama yapılmıştır.