turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mülkiyet yapısının firma performansına etkisi

Bu çalışma kapsamında, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına kayıtlı, finansal sektör dışında faaliyet gösteren firmaların 2000- 2002 dönemi mülkiyet yapısı özellikleri belirlenmiş ve mülkiyet yapısının firma performansına olan etkileri incelenmiştir. Mülkiyet yapısı iki ana değişken grubuyla tanımlanmıştır. Bunlar mülkiyet yoğunluğu ve hissedarların kimliğidir. Firmaların genellikle yoğunlaşmış bir mülkiyet yapısına sahip oldukları ve firmaların en büyük veya en büyük üç hissedar tarafından kontrol edildiği tespit edilmiştir. Yönetim, bağlı şirket ve yabancı mülkiyetinin batı ekonomilerinden daha düşük seviyede olduğu görülmüştür. Ancak kamu mülkiyetinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Mülkiyet yapısının performans üzerindeki etkisi yatay kesit ve panel veri analiziyle incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, firma ve sektör değişkenliğinin mülkiyet yapısındaki değişimleri daha iyi açıkladığı görülmüştür. Mülkiyet yapısı ve performans arasındaki ilişki tek yönlü değil, iki yönlü olarak ele alınmıştır. Bu doğrultuda, mülkiyetin içsel olabileceği hesaba katılmıştır. Mülkiyet yoğunluğu piyasa performansının içsel değişkeniyken muhasebe performansının ise dışsal değişkenidir. Mülkiyet yoğunluğunun performansı artırdığı yönünde bulgular elde edilmiştir. Bunun küçük hissedar mülkiyetinde eğrisel, büyük hissedarlar açısından ise doğrusal biçimli olduğu görülmüştür. Yönetim ve bağlı şirket mülkiyetinin performans üzerindeki etkisi genelde doğrusal olmayan şekilde gerçekleşmiştir. Yönetim mülkiyeti içsel olarak firma performansını azaltmaktadır. Bağlı şirket mülkiyeti dışsal olarak performans göstergelerini etkilemektedir. Yabancı yatırımcı mülkiyeti içsel değişken olarak performans göstergelerini pozitif biçimde etkilediği ortaya konmuştur. Kamu mülkiyetinin ise dışsal bir değişken olarak performans üzerinde önemli etkisi bulunmamıştır. Firma faaliyet çevresindeki değişimlerin küçük hissedar, yönetim, yabancı mülkiyet ve performans üzerinde kısmen belirleyici olduğu görülmüştür. IX
Hastanelerde arz kaynaklı gereksiz sağlık hizmeti kullanımının hasta algısı üzerinden değerlendirilmesi

Sağlık hizmetlerinde hekim ve hasta arasındaki asimetrik bilgi, bu piyasayı diğer hizmet sektörlerinden ayrı kılmaktadır. Hangi hizmetten ne miktarda tüketmesi gerektiğini bilmeyen hasta hekimin kararlarına uymak durumundadır. Hizmet talep eden tarafın hizmet sunan tarafı kendine vekil kılması ile başlayan bu süreç vekalet ilişkisi içerisinde işlemektedir. Hizmet sunan hekimlerin, hastaların talebini belirleyip yönlendirebilme yetkisi bu alanda bir ahlaki tehlikeyi doğurmaktadır. Sağlık hizmetlerinde vekalet ilişkisi içerisinde hekimler her zaman kendilerinden beklenilen ahlaklı davranışı sergilemeyebilir. Bu hususta yaşanabilecek ahlaki problemler, bilgi asimetrisi dolayısıyla hasta tarafından gözlemlenemeyeceğinden etik boyutta bu ilişkiyi çıkmaza sürüklemektedir. Bu bağlamda, maddi çıkar güdüsüyle hareket eden hekimler gereksiz sağlık hizmeti kullanımına zemin hazırlamaktadır. Bu çalışmada arz kaynaklı gereksiz sağlık hizmeti kullanımının hasta algısı üzerinden incelenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla, hastaların gereksiz sağlık hizmeti kullanımına ilişkin algıları değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini Isparta il merkezindeki 18 yaş ve üzeri bireyler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 460 hastaya ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak literatür taraması yapılarak geliştirilen Arz Kaynaklı Gereksiz Sağlık Hizmeti Kullanımı Anketi kullanılmıştır. Ankette, 'maddi kazanç', 'gereksiz sağlık hizmeti kullanımı', 'ilaç endüstrisi', 'tıbbileştirme', 'gereksiz tetkik' boyutlarını ölçen 22 ifade bulunmaktadır. Araştırmanın sonuçlarında, eğitim düzeyinin gereksiz sağlık hizmeti kullanımı algısını etkilediği tespit edilmiştir. Gereksiz tetkik boyutunda, katılımcıların cinsiyet ve gelir düzeylerinin; tıbbileştirme boyutunda da yaş ile cinsiyetin gereksiz hizmet kullanımı algısını etkilediği, kadınların erkeklere göre gereksiz sağlık hizmeti kullanımını daha çok algıladığı tespit edilmiştir. Hastaların, hekimlerin maddi kazancına yönelik algılamalarının yaş düzeylerine; ilaç endüstrisi boyutundaki algılamalarının ise eğitim ve gelir düzeylerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği sonucuna varılmıştır.
Özel sektörlerde örgütsel iklim

Araştırmanın amacı, özel sektörlerde görevli yöneticilerin örgütsel etkililik, atamalarda izlenen personel politikası ve personelin güdülenmesi boyutlarında, görev yaptıkları örgütün örgütsel iklimi ile ilgili görüşlerim saptamaktır. Araştırmanın evreni, Enka ve Kutlutaş Holding A. Ş.'de en az bir yıldır yönetici konumunda görev yapan 81 kişiden oluşmaktadır. Araştırma evren üzerinde yapılmıştır. Veri toplama aracı araştırmacı tarafından geliştirilmiş, toplanan veriler frekans, yüzde ve ağırlıklı ortalama teknikleri kullanılarak çözümlenmiştir. örgütsel etkililik boyutunda, her iki örgütte görevli yöneticilerce, üst düzeyde alman kararların örgütün amaçlarının gerçekleştirilmesinde etkili olduğu, üst düzeyde yapılan toplantılara katılan yöneticilere Enka' da kararlara katilim hakkı verilirken, Kutlutaş'ta bu hakkın verilmediği, planlama çalışmalarının Kutlutaş'ta yeterince önemsenmediği ifade edilmiştir. Her iki örgütte görevli yöneticilerin örgütsel etkililik konusunda örgütlerim yeterli buldukları saptanmıştır. Atamalarda izlenen personel politikası ile ilgili olarak politik etki ve atama yetkisi olanlarla yakınlık etkeni Enka'da önemsenmezken, Kutlutaş'ta politik etkinin Enka'ya göre daha fazla olduğu ve atama yetkisi olanlarla yakınlık etkeninin zaman zaman ağırlık kazandığı ifade edilmiştir. Personelin güdülenmesi boyutunda Kutlutaş'ta görevli yöneticilerin, Enka'da görevli yöneticilere göre, örgütün sunduğu hizmet-içi eğitim olanaklarından yararlanamadıkları belirlenmiştir. Enka'da ilişkilerin sevgi- saygıya, Kutlutaş'ta ise sevgi-saygının yanı sıra korkuya da dayandığı dikkatiuı çekmiştir. Her ila örgütte görevli yöneticilerin, personelin güdülenmesi boyutu ile ilgili uygulamalardan memnun oldukları belirlenmiştir. Her iki örgütte de, 'kararlarda söz sahibi olma' etkeninin tüm etkenler arasında en düşük etkiye sahip olduğu belirtilmiştir. Buna karşın 'politik etki' etkeninin ise en yüksek etkiye sahip olduğu ifade edilmiştir. Her iki örgütte görevli yöneticilerin; örgütsel etkililik, atamalarda izlenen personel politikası ve personeli güdüleme boyutlarıyla ilgili görüşlerinin paralellik gösterdiği, örgütlerini yeterli buldukları saptanmıştır. Ancak, Enka Holding A. Ş.'de elde edilen değerlerin Kutlutaş Holding A. Ş.'ye göre daha yüksek olduğu dikkati çekmiştir
Girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar ve başarısızlık korkusu üzerine etkisi: Metanetin aracılık rolü

Girişimcilik tutkusu, girişimciyi yeni bir girişime veya ürüne yönelik insanüstü çaba göstermeye iten duygudur. Bu duygu, girişimcilerin biliş ve davranışlarını koordine etmekte, metanet yenilikçilik ve korkulardan arınmış bir şekilde nihai başarıya ulaştıran arzunun ateşini yakmaktadır. Bu bağlamda, girişimcilik tutkusu girişimcilik literatüründe son yıllarda yerini almaya başlamıştır. Girişimciler yeni işletmeler kurarak ve yeni iş oluşturarak milli gelire katkıda bulunurken, sundukları yenilik standartları ile de toplumsal refahı artırmaktadır. Bütün bu süreçte pek çok zorluk ve başarısızlık ihtimalleri ile karşı karşıya kalmaktadır. Diğer taraftan başarı, girişimcinin metanetine, sıkı çalışmasına, cesaretine, kararlılığına ve sermayeye ulaşma yeteneğine bağlıdır. Girişimcinin yıllar boyunca azimle yılmadan çaba göstermesi tutkusunun ve metanetinin eseridir. Literatür taraması gerek girişimcilik tutkusu ile yenilikçi davranışlar ve başarısızlık korkusu gerekse de metanetin ilişkisine yönelik çalışmaların olmadığını göstermektedir. Bu kapsamda mevcut çalışmanın amacı, girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar ve başarısızlık korkusu üzerindeki etkilerini ve bu değişkenler arasındaki ilişkide metanetin aracılık rolünü analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Kayseri İli Organize Sanayi Bölgelerindeki girişimci ve yöneticiler oluşturmaktadır (n=519). Çalışmada veriler girişimcilik tutkusu, metanet, yenilikçi davranışlar ve başarısızlık korkusu ölçeklerini kapsayan bir anket yardımı ile toplanmış ve verilerin geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilmiştir. Veriler SmartPLS- Yapısal Eşitlik Modeli tekniği aracılığıyla analiz edilmiştir. Bununla birlikte metanet aracılığı ile girişimcilik tutkusunun yenilikçi davranışlar ve başarısızlık korkusu üzerindeki etkisin artıracak bir model sunulmuştur. Araştırma bulgularına göre girişimcilik tutkusu ile yenilikçi davranışlar arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Aynı şekilde girişimcilik tutkusu ile metanet arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Araştırma bulguları ayrıca, girişimcilik tutkusunun başarısızlık korkusu üzerinde olan etkisinde metanetin tam aracılık rölüne sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma sonunda, araştırmanın üstün ve zayıf yönleri, kısıtlılıkları ile teorik ve uygulamaya yönelik bir takım öneriler sunulmuştur.
Deneyimsel pazarlama ile hizmet kalitesi arasındaki ilişki ve bir uygulama

Tüketim, insanlıkla var olan ve insanların istek, ihtiyaç ve beklentileriyle farklı şekiller alan bir olgudur. Teknolojik gelişmeler, bilgiye erişim kolaylığı ve marka gücü tüketici beklentilerini etkilemektedir. Günümüzde, müşterilerin tatmin edilmesi ve müşterilerle uzun dönemli ilişkiler kurulması için ürün veya hizmetlerin fonksiyonel özellikleri tek başına yetersiz kalmaktadır. İşletmeler, müşterilere ürün ya da hizmetlerin fonksiyonel özelliklerinin yanında eşsiz deneyimler sunmaya çalışmaktadır. Ekonomik değer zinciri metalar, mallar, hizmetler ve deneyimlerden oluşmaktadır. Deneyim, zincirin en gelişmiş halkası olup adeta bir sahne görevi görmektedir. İşletmeler bu sahne aracılığıyla sundukları hizmetin kalitesini artırarak müşteri memnuniyetini artırmaya çalışmaktadır. Çalışmada, deneyimsel pazarlama ile hizmet kalitesi arasındaki ilişki düzeyi araştırılarak uygun istatistiksel analizler ışığında sunulmuktadır.
Sanayi sektöründe yönetici profilinin çıkarılması ve yönetici geliştirme programlarının hazırlanması (Marmara Bölgesi sanayi sektöründe yönetici profilinin çıkarılması ve yönetici geliştirme programlarının hazırlanmasına

-130- Dördüncü bölümde, yöneticilerin eğitimine nasıl baktıklarını ve etkin yönetici geliştirme programlarının oluşturulabilmesi için yöneticilerin görüşlerini almak ve Marmara bölgesi sanayi sektöründe üst düzey yöneticilerin profilini belirleyebilmek amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada kamu sektörü yöneticileri araştırma kapsamı dışındadır. Araştırmada yönetici profili oluşturulurken yöneticilerin hobi ve kişisel bilgilerinin tesbiti yapılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde verilerle Marmara Bölgesi Sanayi sektöründe yönetici profili çıkarılmış ve yönetici geliştirme programlarının hazırlanmasına yönelik bir öneri getirilmiştir.-129- Berle ve Mens in baslattxgx ve işletme sahipliği ile yöneticiliğin birbirinden gittikçe ayrıldığını kanıtlayan araştırmalar, Schumpeter'in anamalcı-girişimcinin önemini gittikçe yitirdiğini ve yerini maaşlı, uzman ve yönetim alanında eğitilmiş ve yetişmiş kişilere bırakmakta bulunduğu hakkındaki düşünceleri, yöneticilerin meslekleşmesi ve profesyonel yöneticilerin oluşması açısından önemli adımlar olmuştur. Yöneticilerin değişen çevre unsurlarına uyum gösterebilmeleri için kendilerini geliştirmeleri gerekir. Bu da yönetici eğitiminin ve bilhassa yönetici geliştirme kavramlarının önemi arttırmaktadır. Yönetici eğitimini, yöneticilerin çeşitli yönlerden değişmelerini amaçlayan ve kapsamı çok geniş faaliyetler topluluğu olarak tanımlayabiliriz. Yönetici geliştirme ise, profesyonel bir yöneticiye başarısını etkileyen unsurları belirleyebilme, onları sürdürebilme, değerleyebilme ve gerekli davranışı gösterebilme yeteneğini kazandırmaktır. Burada önemli olan bir unsur da yöneticinin yöneticilik yapacağı organizasyonun özelliklerini anlaması ve değerlendirmesidir. Organizasyonun yapısı yöneticiden farklı özellikler ve davranışlar isteyebilir. Organizasyon yapısı değiştikçe, bu istekler de farklılaşacaktır. Yönetici geliştirme, bazen yönetici yetiştirme görünümünde olsa bile amaç olarak farklıdır.-130- Dördüncü bölümde, yöneticilerin eğitimine nasıl baktıklarını ve etkin yönetici geliştirme programlarının oluşturulabilmesi için yöneticilerin görüşlerini almak ve Marmara bölgesi sanayi sektöründe üst düzey yöneticilerin profilini belirleyebilmek amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada kamu sektörü yöneticileri araştırma kapsamı dışındadır. Araştırmada yönetici profili oluşturulurken yöneticilerin hobi ve kişisel bilgilerinin tesbiti yapılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde verilerle Marmara Bölgesi Sanayi sektöründe yönetici profili çıkarılmış ve yönetici geliştirme programlarının hazırlanmasına yönelik bir öneri getirilmiştir.
Küresel lojistik ve Türk firmalarının rekabetçi yapılarına etkilerinin araştırılması

Yasadıgımız yüzyılda, teknoloji ve iletisim alanında meydana gelengelismeler, özellikle de internet sayesinde birçok tüketici, dünyanın çesitliyerlerindeki mal ve hizmetlere ulasabilmektedir. Bu durum, tüketiciler için çok daha fazla seçenek, isletmeler için ise çok daha fazla rakip ve rekabet anlamına gelmektedir. sletmelerin rekabetin çok daha yogun olarak yasandıgı böyle bir ortamda rekabetçi bir yapıya sahip olmaları ve rakipleri karsısında bu rekabetçi yapıyı devam ettirebilmeleri, tüketicilerin beklentilerini rakiplerden farklı ve daha ekonomik bir sekilde karsılamalarına bağlıdır. Bu noktada, lojistik faaliyetler maliyet tasarrufu sağlam ası ve rakipler tarafından kolaylıkla taklit edilemeyecek uygulamalar olusturması bakımındanisletmeler için önem kazanmaktadır. Bu çalısma, lojistigi uluslararası rekabet içinde islemeyiamaçlamaktadır. Çünkü, 21. yüzyıla damgasını vuran küresellesme, dünya ekonomilerinin genis bir entegrasyona girmeleri ve dünya ticaretininserbestlesmesi esasına dayanmaktadır. Bu esas çerçevesinde isletmeler dünyavekonomisinde çok daha fazla söz sahibi olabilmek için, kıyasıya bir yarısagirmektedirler. Bu yarısta pazarları bütünlestirerek global bir yapı kazanmasına neden olmaktadır. Bu global pazarda ticaret yapabilmenin en önemli kosulu, bu pazarda önemli bir yer alan yabancı firmalarla gerek kalite, gerek fiyat gerekse hizmet açısından yarısabilmek olmaktadır. Bu çerçevede, beraberinde maliyet avantajı, hız, kolaylıkla taklit edilemeyecek benzersizuygulamaları getirmesi bakımından lojistigin uluslararası pazarda faaliyet gösteren isletmeler için uygulanması çok önemli olmaktadır. Çalısmanın sonunda uluslararası düzeyde mal ve hizmet ticaretinde bulunan ihracatçı firmalar arasından seçilen firmaların lojistigi bir rekabet aracı olarak kullanmaya verdikleri deger incelenmis ve ulasılan sonuçlar açıklayıcı bir sekilde sunulmustur.
Radyoloji çalışanlarında performans değerlendirmesi

İşletmelerin en önemli girdi unsuru insandır. İşin niteliği ile buna uygun personel seçimi, işletmelerin İnsan Kaynakları Yönetimi departmanında yapılmaktadır. Burada yapılan personel değerlendirmeleri ile işe alma, işten çıkarma, terfi etme, uygun işte çalıştırma, eğitim, ücret, ödül, ceza gibi uygulamaları gerçekleştirilmektedirler. Bu uygulamalar işletmelerin kaderini belirlemesini ve rekabet ortamında başarılı olmasını sağlamaktadır. Bunun için performans değerlendirmenin önemi büyüktür. Sağlık işletmelerinde hastalıkların teşhisinde yapılan laboratuvar incelemeleri içerisinde Radyoloji birimleri önem arz etmektedir. Yapılan literatür taraması sonucunda, Türkiye'de hizmet veren hastanelerin Radyoloji birimlerinde 'Performans Değerlendirme' çalışmaları genellikle birim amirinin değerlendirdiği sicil notu üzerinden yapılmaktadır. Yapılan bu araştırmada İstanbul ili Anadolu yakasında bulunan dört hastanenin Radyoloji bölümlerinde çalışan Radyoloji Tekniker ve Teknisyenler'in performans değerlendirmeleri amiri, birim sorumlusu, çalışma arkadaşı ve kendisi tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, 360 derece performans değerlendirmesi örnek alınarak kısıtları ile beraber anket çalışması yapılmıştır. 5'li likert metodu uygulanmıştır. İstatistiksel analizler için SPSS 21.0 İstatistik paket programı kullanılmıştır. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında hipotezler ışığında iki grup parametrelerinin gruplar arası karşılaştırmalarında bağımsız örnekler -t testi kullanılmıştır. Sonuçlar % 95 güven aralığında, p<0, 05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Buna göre Amirler ile çalışma arkadaşları ve sorumlular ile çalışma arkadaşlarının yaptığı performans değerlendirmeleri arasında kısmen fark olduğu; amir ile kendisi, sorumlular ile kendisi ve çalışma arkadaşı ile kendisinin yaptığı performans değerlendirmelerinin farklı olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
İş ağlarının ve sosyal sermayenin uluslararasılaşma ve yenilikçilik üzerindeki etkisi

Alan yazında uluslararasılaşma ve yenilikçiliği temel rekabet stratejileri olarak ele alan araştırmaların sayısı giderek artmaktadır. İşletmeler yeni ürün geliştirerek ya da yeni müşterilere, pazarlara ulaşarak büyümeyi gerçekleştirebilirler. Bu iki stratejinin karışımı işletmelere önemli bir fırsat sunmaktadır. Yazında uluslararasılaşma ve yenilikçiliğin öncellerine ilişkin çok sayıda araştırma bulunmasına rağmen, konuyu ağ yaklaşımı açısından ele alan çalışmaların sayısı sınırlıdır. Bu boşluğu doldurmak amacıyla, bu araştırma iş ağları ve sosyal sermayenin uluslararasılaşma ve yenilikçilik üzerindeki etkisini bağın gücünün düzenleyici rolüyle incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma verileri derinlemesine mülakat yöntemi ile 200 işletmenin üst düzey yöneticisinden temin edilerek, savlar çoklu doğrusal regresyon analizi metodu ile test edilmiştir. Faktör analizi sonuçlarına göre sosyal sermaye ilişkisel sosyal sermaye ve bilişsel sosyal sermaye olmak üzere iki faktörden; iş ağı ise, ağın katkısı ve ağın yapısı olmak üzere iki faktörden oluşmaktadır. Bulgular, sosyal sermayenin hem ilişkisel hem de bilişsel sosyal sermaye boyutlarının yenilikçilik üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğunu göstermektedir. Çalışma sonuçları ayrıca, iş ağının boyutlarından ağın yapısının yenilikçilik üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu ancak ağın katkısının etkisinin olmadığını göstermektedir. Hem iş ağının hem de sosyal sermayenin uluslararasılaşma üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür. Ayrıca, araştırma sonuçları bağın gücünün, sosyal sermaye ve yenilikçilik arasındaki ilişkide moderator etkisinin olduğunu iddia eden savı desteklemektedir. Araştırma bulgularının, işletme yöneticilerinin yenilikçi uygulamalar için sosyal ağlarını geliştirmelerine yardımcı olması ve iş ağlarının potansiyel faydalarına dair farkındalıklarını arttırması beklenmektedir.
Tedarik zincirlerinde bilgi işleme sürecinde kamçı etkisinin önemi ve bir araştırma

Kamçı etkisi, tedarik zinciri boyunca üreticiler, dağıtıcılar, toptancılar ve perakendeciler de görülen talep dalgalanmaları olarak kabul edilen terimdir. Kamçı etkisinin oluşmasına neden olan dört temel etmen vardır. Bunlar talep sinyali işleme ve sıfır olmayan teslim süresi, toplu sipariş, fiyat dalgalanması ve kıtlık oyunudur. Bununla birlikte mal tedarik zincirlerinde yapılan araştırmalar hizmet söz konusu olduğunda aynı geçerliliğe sahip değildir. Hizmet tedarik zincirinde klasik ürün tedarik zincirinde olduğu gibi nihai ürünlerin stoklanabileceği bir alan mevcut olmadığı için hizmet sağlayıcıların iş birikimleri çok iyi ayarlamaları gerekmektedir. Hizmet tedarik zincirlerinde kamçı etkisinin oluşmasına neden olabilecek beş farklı neden iş birikimleri, müşteri temas sıklığındaki artış, geri dönüş noktası, Atık etkisi ve Yönetimsel anlayışın eksikliğidir
Yerel halkın Kaleiçi kültür turizmi potansiyeline ilişkin algıları

Son zamanlarda insanlar, klasikleşen deniz-kum-güneş turizminin dışına çıkarak farklı turizm türlerine yönelmişlerdir. Kültür turizmi de bu turizm türleri arasında ön planda yer almaktadır. Tarihi ve konumu nedeniyle Türkiye, kültür turizmi açısından zengin kaynaklara sahiptir. Bu sebeple, kültür turizmi üzerinde araştırmalar ve çalışmalarda artış göstermektedir.'Yerel Halkın Kaleiçi Kültür Turizmi Potansiyeline İlişkin Algıları' başlıklı yüksek lisans tez çalışmasının temel amacı Antalya ili Kaleiçi Bölgesi'nin yerel halk açısından Kültür Turizmi bağlamında tanınırlığını ölçerek, sürdürülebilir turizmin önemli bir basamağı olan kültür turizminin bu bölgede devamlılığını sağlamaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde konuyla ilgili kavramlar üzerinde literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise analiz kısmına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde analizler SPSS 18.0 paket programında analiz edilmiştir. Frekans ve yüzde analizlerinden ve standart sapma ile ortalama hesaplamalarından faydalanılmıştır. İfadelerin güvenirliği için Cronbach's Alpha'dan yararlanılmıştır. Gruplar arası farklılıkların ölçülmesi amacıyla parametrik analiz tekniklerinden bağımsız örneklem T-testi ve tek yönlü ANOVA testinden faydalanılmıştır.
Türk bankacılık sisteminde türev araç kullanımına dair bir alan çalışması

Ülkemizde dışa açılma sürecinin yaşandığı 1980'li yıllardan sonra, TL'nin serbestçe dövize çevrilebilen bir para haline gelmiş olması sayesinde finans piyasalarımız çok büyük aşamalar kaydetmiştir. Dünyada risk yönetiminde etkin bir şekilde kullanılan türev araçlar, özellikle 1990'lı yıllarda piyasalarımızda kullanılmaya başlanmıştır. Çalışma kapsamda, finans piyasalarımızın en önemli mali aracısı konumundaki bankalarımızın futures, forward, swap ve opsiyon gibi türev araçları yeterince kullanıp kullanmadığı araştırılmıştır. Öncelikle türev araçlar kavramsal olarak aktarılmış, ardından Türk bankacılık sisteminin türev araç pozisyonu ortaya konulmuştur. Araştırmaya temel oluşturacak dört varsayım belirlenmiş ve bankaların ilgili birimlerine yapılan anket çalışması sayesinde söz konusu varsayımların doğruluğu tartışılmıştır. Burada, mevcut durum ile anket sonuçları birlikte değerlendirilmiştir. Çalışmanın en önemli sonucu ise türev araçların bankacılık sistemimizde yeterince kullanılmadığı ve bunun en önemli sebebinin ise piyasadaki bilgi eksikliği olduğudur.
Uluslararası ticarette işletmelerin lojistik sorunları: Konya imalat sektöründeki işletmelere yönelik ampirik bir çalışma ve model önerisi

Küreselleşen dünyada, ticaretin de uluslararası hale dönüşmesi ile önemi giderek artan lojistik faaliyetler, ticari maliyetleri etkilemekle birlikte işletmelerin rekabet gücünün arttırılması noktasında büyük bir öneme sahiptir. Özellikle, Türkiye ekonomisinin 2023 vizyonu çerçevesinde dünyanın en büyük ilk 10 ekonomi arasında bulunarak ihracatı 500 milyar dolar seviyesine ulaştırılmasının hedeflendiği göz önüne alındığında, lojistik fevkalade önem arz etmektedir. Bu bağlamda, işletmelerin lojistik sorunlarının belirlenmesi ve çözüme kavuşturulması, hedeflerin tutturulmasının yanı sıra dünyada söz sahibi olmanın da önünü açacaktır. Bu çalışmada, nicel verilere dayalı kitle tarama modeliyle örneklem toplanmış ve bu örneklem verileri üzerinden lojistik firmalarının verdikleri hizmetlerin kaliteleriyle imalat yapan firmaların karşılaştığı sorunlarla alakalı bağlantılar ortaya çıkarılmıştır. Araştırmaya Konya ilinde imalat yapan firmalardan rastgele seçilmiş 104 denek katılmıştır. Analizlerle ortalama karşılaştırma yöntemlerinden Anova ve tek ve çift yönlü t testleri kullanılmıştır. Lojistik firmalarının hizmet kaliteleriyle imalat yapan firmaların iç ve dış çevresinde, yurt içi ve yurt dışı operasyonlarında karşılaştığı sorunlar karşılaştırılmış ve aralarındaki ilişkiler gösterilmiştir.