turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde dış kaynaklardan yararlanma: Ankara ili Şaşmaz sanayi bölgesinde beton fabrikaları üzerine bir araştırma

Firmalar, çağımız koşullarında devamlı değişkenlik gösteren sosyal, siyasal, kültürel, teknolojik gelişmelere uyumlu olma ve rakip firmalarla rekabet edebilmek için yeni stratejiler bulma eğilimindedirler. Bu stratejilerden en önemlisi ve en yaygın olarak kullanılanlardan birisidedış kaynaklardan yararlanma faaliyetidir. Firmalar, temel yetkinlikleri dışında kalan fonksiyonları dış kaynaklardan sağlayarak zaman, maliyet avantajı, esneklik, kaynakların etkin kullanımı, mal ve hizmet kalitesi gibi stratejik avantajlar sağlamaktadır. Bu araştırmada Ankara ili Şaşmaz Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren beton fabrikalarının dış kaynaklara yönelme nedenlerini, politikalarını, tedarikçi seçim kriterlerini incelemek, uygulama sonrası elde edilen avantajlar ve dezavantajlar açısından değerlendirmek araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Ankara ili Şaşmaz Sanayi Bölgesi'nde bulunan beton fabrikalarına anket uygulaması yapılmıştır. Ankete katılan beton fabrikalarının dış kaynaklardan yararlanma nedenlerinin, temel yetkinliklere odaklanma, hizmet kalitesini geliştirmek, esnekliği arttırmak ve maliyetleri azaltmak olduğu görülmektedir. Buna karşılık bazı işlerde kontrolün kaybedildiği, kültürel zayıflamanın yaşandığı ve dış kaynak bağımlılığının arttığı görülmüştür.
Şirketlerin uluslararasılaşma süreci ve Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

Uluslararasılaşma küreselleşen dünya'da şirketlerin artan rekabet ve yeni pazarlara açılma isteği ile ister istemez girmek zorunda oldukları bir süreçtir. Bu süreç tüm dünyada olduğu gibi Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren şirketler içinde hayati öneme sahiptir. Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren şirketlerde bir takım zorluk ve engellerle karşılaşsalar da rekabet güçlerini artırmak için bu süreçte yer almaya çalışmaktadırlar. Bu tez çalışmasının amacı Kahramanmaraş'taki şirketlerin Uluslararasılaşma sürecini, bu süreçteki yerlerini ve karşılaştıkları sorunları tespit etmek ve ileride şirketlerin uluslararasılaşma konusunda neler yapmayı planlamakta olduklarını belirlemek ve şirketlere faydalı olacağı düşünülen bazı önerilerde bulunmaktır. Çalışma genel olarak iki kısım halinde ele alınmıştır, çalışmanın ilk kısmında uluslararasılaşma süreci ve uluslararasılaşma stratejileri gibi teorik konular ve Kahramanmaraş sanayi'nin durumu ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci kısmında ise, Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren şirketlerin uluslararasılaşma davranışlarını ölçmeye yönelik bir alan çalışmasına ve sonuçlarının analizlerine yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre: şirketler ihracat başta olmak üzere çeşitli uluslararasılaşma stratejilerini kullanmakta ve bu süreçte birçok problemle karşılaşmaktadırlar. Araştırmanın son kısmında ise sonuçlarla ilgili genel bir değerlendirme yapılmış ve bu çerçevede şirketlere uluslararasılaşma sürecinde daha başarılı olmaları için tavsiyelerde bulunulmuştur.
Dış ticaret işletmelerinde, lojistik uygulamalar açısından, depo ve antrepo yönetimi

Özellikle son yıllarda, bir taraftan küreselleşme, global bütünleşme ve entegrasyon kavramlarının etkileri ve bir taraftan da rekabet ve genel olarak iç ticaretin zorlayıcı baskısı, birçok firma için dış ticaret faaliyetlerini ve bu faaliyetlerin artırılmasını kaçınılmaz kılmaktadır. Sağlıklı bir dış ticaret faaliyetinin en önemli unsuru ise malın ya da hizmetin doğru lojistik uygulamalarla sağlıklı bir şekilde transferinin sağlanmasıdır. Bu çalışmada, dış ticaret işletmelerinde, tedarik zincirinin en önemli noktalarından birisi olan depo ve antrepo yönetimi konusu, lojistik uygulamalar açısından, neden-sonuç bağlantıları ve gerekli örneklerle açıklanmıştır. Ayrıca lojistik uygulamalar açısından depo ve antrepo yönetiminin, belirli bir süreç içerisinde değişen şartlar doğrultusunda, nasıl ve ne şekilde geliştiği incelenmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda, depolamanın, tüm organizasyon içerisindeki yeri, lojistik stratejisine göre planlanması, yürütülmesi ve kontrolü açıklanmaya çalışılmış olup depolama faaliyetlerinin yürütülmesi sürecinde depolama iş süreçleri incelenmiş, depolama maliyetleri ayrıntılı olarak örnek bir uygulama ile anlatılmıştır. Gelinen son noktada en modern ve verimli çalışabilecek bir organizasyonun ne şekilde kurgulanması, hangi ekipmanlara ve sistemlere sahip olması gerektiği ve bu kararları alırken kullanması gereken analiz ve sayısal yöntemlerin neler olduğu örneklerle anlatılmış, depo ve antrepo faaliyetlerinin kontrolünün teknolojik gelişmeler doğrultusunda ne şekilde gerçekleştirildiği ayrıntılı olarak incelenmiştir.
Bilgisayar sektöründe markanın tüketici satın alma davranışı üzerindeki etkisi: Ankara ilinde alan araştırması

Günümüzde teknolojideki hızlı gelişmeler her sektörü olduğu gibi bilgisayar sektörünü de etkilemektedir. Bilgisayar sektöründeki firmalar bu hızlı değişimi yakından takip etmek için tüketici isteklerini ve ihtiyaçlarını yakından takip etmelidirler. Bilgisayar firmaları sürekli gelişim içinde olmalarının yanında markalarını tüketicilere duyurma çabası içinde olmalıdırlar. Çünkü marka, tüketici satın alma davranışlarında önemli bir etken olmaktadır. Bu çalışmada, bilgisayar sektöründe markanın tüketici satın alma davranışlarında üzerinde etkili olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmada bilgisayar sektörü ve marka kavramı, tüketici satın alma davranışı konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Buna göre Ankara ilinde rasgele seçilen tüketiciler ile bir anket araştırması uygulanmış ve elde edilen veriler uygun istatistiki programlar kullanılarak çözümlenmiş ve yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda bilgisayar sektöründe marka dışındaki faktörlerin de tüketici satın alma davranışları üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Bilgisayar sektörünü marka dışında fiyat, kalite ve teknik özellikler gibi faktörlerin etkilediği ortaya konulmuştur. Bundan dolayı tüketici istekleri ve ihtiyaçları göz önüne alınarak bilgisayar sektöründe markanın satın almada ilk etken olabilmesi için önerilerde bulunulmuştur.
Katma bütçeli kuruluşlardan Devlet Üniversitelerinin bütçeleme ve yönetsel muhasebe açısından incelenmesi, sorunlar ve çözüm önerileri

Kamu sektörü; mali yapı, bütçeleme ve muhasebe alanlarında bir değişim dönemine girmiştir. Bu değişim sürecinde 'gelir - harcama' yönelimli yaklaşımlardan 'varlık - kaynak' odaklı bir anlayışa doğru yol alınmaktadır. Katma bütçeli kuruluşlardan Devlet Üniversiteleri'nde var olan mali yapı, bütçeleme anlayışı ve kullanılan muhasebe sistemi sağlıklı sonuçlar vermemektedir. Bir yükseköğretim kurumu içerisinde farklı mevzuatlara göre işleyen farklı birimlerden elde edilen mali nitelikli çıktıların bir araya getirilerek, kuruma ait bütünleşik bir görüntü elde edilmesi mevcut prosedür dahilinde mümkün olmamaktadır. Bu sorunların yanı sıra kaynak sağlama konusunda da önemli sıkıntılar mevcuttur. Kaynak sağlama sıkıntısıyla paralel olarak, üniversitelerin 'kar amacı gütmeyen kuruluş' sınıfına sokulmalarının doğruluğu tartışılmalı, öğretim maliyetleri birimsel bazda hesaplanarak kaynak sağlama konusuna temel teşkil etmelidir. Birinci bölümde, kamu sektöründe bütçeleme faaliyetleri incelenmiştir. Yönetsel muhasebenin işlevleri açıklanarak, bu faaliyetlerdeki rolü ortayakonmuştur. İkinci bölümde, kamu sektörü içerisinde yer alan katma bütçeli kuruluşlardan üniversiteler üzerine odaklanılmıştır. Dumlupınar Üniversitesi örneği üzerinde, Devlet üniversitelerinin 01.01. 2004 tarihine dek sahip oldukları finansal yapılan ve muhasebe sistemlerinin durumu bütçeleme ve yönetsel muhasebe açısından analiz edilirken; yabancı ülkelerdeki uygulamalar da genel anlamıyla değerlendirilmiştir. Analiz sonucu elde edilen bilgiler ışığında finansal yapı ve muhasebe sistemine baza. eleştiriler getirilmiştir. Son bölümde, kamu mali ve idari reformu düzenlemelerinin üniversiteler üzerindeki etkileri bütçeleme ve yönetsel muhasebe açısından incelenmiş ve devlet üniversitelerinde kamu mali ve idari reformu paralelindeki değişmelerin yarattığı sorunlar belirlenerek, bu sorunlara dönük çözüm önerileri getirilmiştir.
Çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel vatandaşlık ve iş performansı üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolü: İzmir Demir Çelik Sanayi A. Ş.'de bir araştırma

Bu çalışma, çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel vatandaşlık ve iş performansı üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolünü ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla üretim sektörü firmalarından İzmir Demir Çelik Sanayi A. Ş.'nin çeşitli kademelerindeki 304 çalışandan anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Öncelikle araştırmanın değişkenleri ile ilgili yapılan alanyazın araştırması ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Müteakiben yapılan uygulamalı araştırmanın yöntemi ile ilgili bilgiler, yapılan analizler ve analizler sonucunda elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Son olarak elde edilen bulgular tartışılmış ve sonuçlar çıkarılmıştır. Bulgulara ulaşmak için güvenilirlik, doğrulayıcı faktör, fark testleri ve ilişkisel analiz yöntemlerinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; a. Çalışanların demografik özelliklerinin otantik liderlik algısını farklılaştırmadığı, b. Otantik liderlik, örgütsel güven, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş performansı değişkenlerinin aralarında anlamlı ilişkilerin olduğu ve birbirlerini olumlu yönde etkilediği, c. Otantik liderlik davranışlarının, örgütsel güven, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel performansı yordadığı, d. Örgütsel güvenin; otantik liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki aracılık rolünde ve otantik liderlik ile iş performansı arasındaki aracılık rolünde kısmi etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Gayrimenkul ve kentsel dönüşümde finansman modelleri

Gayrimenkul sektörü artan nüfus yoğunluğu ve gelir getirici etkisi açısından son zamanlarda dünya ekonomileri için büyük önem taşımaktadır. Sektörün oluşturduğu ekonomik hareketlilik ele alındığında uygulanış ve finansman çeşitliliği açısından farklılıklar göstermektedir. Bu çalışmada gayrimenkul sektör kavramı; Dünya'da ve Türkiye'deki uygulamaları tarihsel anlamda örneklerle incelenmiş, ayrıca genel ekonomi açısından etkileri ile hane halkı ve yatırımcıların kullanmış olduğu finansman yöntemleri ayrıntılı olarak analiz edilmiştir. Ayrıca bu çalışmada çöküntü bölgelerinin kent kullanımına kazandırılması, sosyal refahın artırılması vb. nedenler ile kentsel dönüşüm kavramı incelenmiştir. Kentsel dönüşüm uygulamalarının tarihsel süreci, ülke ekonomisine etkileri, yöntemleri ve finansman modelleri genel anlamda analiz edilmiştir. Bununla birlikte gayrimenkul sektöründe yatırım kararı aşamasında kullanılan analiz yöntemleri incelenmiş olup, değerlendirme yöntemleri ayrıntılı olarak çalışmada yer almaktadır.
Doğrudan yabancı yatırımları etkileyen faktörler:

Son 20 yılında, dünyada Doğrudan Yabancı Yatırımın girişi artırılmıştır. Bu artışa rağman Afrika, küresel DYY'nin içinde yok denecek kadar az bir miktara sahiptir ve bu miktarın en büyük kısmını Gökkuşağı ülkesi olan Güney Afrika üstlenmektedir. İşsizlik ve yoksulluk oranlarının Güney Afrika'da hala yüksek olması, ülkede DYY girişinin etkisinin hala hissedilmediğini göstermektedir. Bu nedenle bu etkinin hissedilebilmesi için daha fazla DYY girişine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu araştırmada, DYY ile Gayri Safi Yurtiçi Hasıla, Gayri Safi Sabit Sermaye Oluşumu, Gayri Safi Milli Gelir, Gayri Safi Milli Harcama, Reel Faiz Oranları ve Resmi Döviz Kuru DYY'i etkileyen değişkenler olarak kabul edilmiştir. Bu amaçla bu değişkenlerle DYY arasında ilişkinin varlığı araştırılmaktadır. Araştırmada, Dünya Bankası ve Güney Afrika Rezerv Bankası'nın internet sitelerinden temin edilen 45 yıllık (1970-2014) ikincil veriler kullanılmıştır. Değişkenler arasında ilişkiyi tespit etmek için E-views yazılımı ile çoklu lineer regresyon yöntemi uygulanmıştır. Araştırmanın bulguları GSYH, GSMG, GSMH ve GSSSO'nun Gökkuşağı ülkesine DYY girişini belirleyen anlamlı değişkenler oldukları, RDK ve RFO'nın ise DYY girişini etkileyen değişkenler olmadıklarını göstermektedir. GSYH, GSMG, GSMH ve GSSSO'te meydan gelen artışların DYY girişini artırdığı ve RDK ile RFO'de meydana gelen değişikliklerin DYY girişini etkilemediği görülmektedir. Genel olarak, bağımsız değişkenler, bağımlı değişkeni açıklamada anlamlıdır.
Yıldırma davranışlarının belediye çalışanları tarafından değerlendirilmesi: Bir büyükşehir belediyesinde araştırma

Bu çalışmanın amacını, bir büyükşehir belediyesi çalışanları tarafından yıldırma'nın, yıldırma davranışlarının nasıl algılandığını ve çalışanlar tarafından değerlendirilen yıldırma davranışlarının yöneticileri tarafından nasıl değerlendirildiğini tespit etmek oluşturmaktadır. Dikey olarak gerçekleşen yıldırma davranışlarında, çalışanlar tarafından yıldırma olarak algılanan olumsuz işyeri davranışlarının, yıldırma parametreleri de göz önünde bulundurularak analiz edilmesi ve çalışanların yıldırma şeklinde değerlendirdikleri davranışların yöneticileri tarafından da benzer şekilde algılanıp algılanmadığını tespit etmek bu araştırma ile ulaşılmak istenen hedefler arasındadır. Araştırmada çalışanların yıldırma davranışlarını yorumlamalarının daha doğru ve tutarlı bir şekilde değerlendirilebilmesi için yıldırma ile ilgili aynı anlama gelen benzer ifadelerin değerlendirilmesine de yer verilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların cinsiyeti, yaşları, medeni durumu, ailelerindeki kardeş sayıları, ailelerin toplam gelirleri, statüleri, eğitim durumu, işyerinde çalışma süreleri ve çalıştıkları kadroların bulunduğu hizmet süreleri ile yıldırma davranışlarını değerlendirmeleri arasındaki ilişki de tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma genel olarak dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yıldırma kavramının tanımı, kapsamı, kuramsal ve tarihsel gelişimi, yıldırmanın benzer kavramlarla ilişkisi, yıldırma sürecinin aşamaları, yıldırma davranışları tipolojisi, yıldırma uygulayan saldırganlar ve bu davranışlara maruz kalan mağdurların kişisel özellikleri ile yıldırma ile ilgili ülkemizde ve Dünya'da yapılmış araştırmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde yıldırmaya yol açan toplumsal değişimler, işletmelerde yıldırma davranışlarına neden olabilecek bazı uygulamalar, işletmelerde görülen yıldırma davranışları, yıldırma davranışlarının işletmelere, bireylere, ailelere ve kurumlara etkileri ve yıldırma ile mücadele yöntemleri ile araştırma yapılan büyükşehir belediyesi hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise yıldırma davranışlarının belediye çalışanları tarafından değerlendirmelerine yönelik araştırma sonuçları yer almaktadır. Son bölümde ise yıldırma davranışları ile ilgili literatüre katkı yapması düşünülen sonuç ve önerilerden oluşan bir değerlendirmeye yer verilmiştir.
A Model for developing employee satisfaction in an investment banking company

Günümüzde gelişen teknoloji ile birlikte kurumların büyüyerek globalleşmesi ile birlikte şirketlerin daha fazla kar etmek istemeleri onları Toplam Kalite Yönetimi Çerçevesinde çalışanlarına daha yakın ilgi göstermesi ve müşterileri ile daha sıkı ve devamlı ilişkiler içine sokmuş durumdadır. Şirketler bir taraftan müşterilerini elde tutmayı amaçlayıp yeni müşteriler bulurken, diğer taraftan da eğitilmiş ve kaliteli elemanlar çalıştırmak zorundadırlar. Bu elemanları kaybetmemek için onları devamlı olarak motive edip iş tatminlerini de sağlamak zorundadırlar. Çalışanlarından daha çok verim elde etmek için onları takım çalışmasına yöneltmeli, ve başlarına onları devamlı motive edecek liderler getirmelidirler. Bu yandan da servis kalitesini devamlı artnrmalıdırlar. Artık çalışanların tatmininin çok önemli olduğu zamanda çalışanların iş tatminini incelemek için servis sektöründe faaliyet gösteren Denizyatınm şirketini incelemek uygun görülmüştür. Arnk kalitenin çok önem kazandığı 21. yüzyılda kaliteden ödün vermemek için şirketler çok iyi yönetilmelidir. Çalışanların performanslarını yüksek seviyelerde tutabilmeyi ancak şirket kültürü oluşturarak ve etkin yönetim biçimleri ile yapabilen şirketler diğerlerine göre bir adım önde gitmeyi başarabileceklerdir. Şirketler insan faktörünü hiçbir zaman atlamamak, insanlara eğitimler vererek onların ufuklarını açmalıdırlar. Çalışanlar profesyonel biçimde yönetilmeli ve kişilerden kaynaklanan verim düşüklükleri en aza indirilmelidir. İşleri asıl olarak insanların yönetip yaptığı ve sonuca ulaşmak için makinalar ve bilgisayar sistemlerinin kullanıldığı unutulmamalıdır. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketler insan kaynağının önemini anlamış ve insan için büyük yatırımlar yapmaya başlamışlardır ve Toplam Kalite Yönetimi çerçevesinde onların ihtiyaçlarını ön plana almışlardır. Şirketler karlılık için çözümleri hem teknolojide hem de insanın kendisinde aramalıdırlar.
Aile işletmelerinde kurumsallaşma sürecinde ikinci kuşağın yaşadığı sorunlar üzerine bir araştırma

Aile işletmeleri, özel şirketlerin yaygın örneklerinden biridir. Bu tür işletmelerin büyümeleri ve varlıklarını sürdürmeleri için uzun süreli hedefler oluşturmaları ve yapılarını şekillendirmeleri gerekmektedir. Günümüzün hızla değişen şartlar ve rekabet ortamında, aile işletmelerinin varlıklarını başarıyla gelecek nesillere aktarabilmeleri son derece güçleşmiştir. Böyle bir çevrede bu statüdeki işletmelerin başarıyla yönetilebilmeleri için kurumsallaşmaları zorunludur. Aile işletmesi denilince, bir ailenin herhangi bir girişim yaparak bir iş kurması anlaşılır. Yani; ailenin işin sahipliğini üstlendiği, yönetimde yetkinin merkezileştiği ve çoğu zaman işin içinde yer aldığı bir örgüt yapısından söz edilmektedir. Kurumsallaşma, konu ne olursa olsun her türlü etkileşim ve iletişimde belirli kuralların hakim olmasıdır. Sonuç olarak, kurumun işleyişindeki bütün süreçlerde uygun kuralların olması ve bu kuralların mümkün olduğunca yazılı olması, yani bir aile anayasasının olması ve gelecek ikinci kuşağında, bu bakış açısına sahip olarak yetiştirilmiş olması gerekir. Bu araştırmanın amacı, aile işletmelerinin kurumsallaşması ve bu süreçte ikinci kuşağın yaşadığı sorunların incelenmesidir. Bu çerçevede, Ülkemizin çeşitli illerinde bulunan aile işletmelerinin durumunu değerlendirilmiştir. Söz konusu işletmeler Araştırma evrenini oluşturan 80 aile işletmesi, farklı sektör ve iş alanlarını temsil etmektedir. Bu 80 şirket anketlere doğru olarak cevap vermiş ve bu sayı yeterli görülerek istatistiksel analizler yapılmıştır.
Sürdürülebilir tedarik zinciri uygulamaları ve dış kaynak kullanımının işletme performansına etkisi üzerine bir araştırma

İşletmeler son yıllarda paydaşlardan gelen baskılarla beraber sadece ekonomik anlamda değil aynı zamanda sosyal ve çevresel konularda da duyarlı olmaya başlamışlardır. Bu noktada işletmeler, tedarik zinciri faaliyetlerini sürdürülebilirliğin üç boyutu olan çevresel, sosyal ve ekonomik faktörleri de dikkate alarak gerçekleştirmektedirler. Bu sürdürülebilirlik çabalarının başarıya ulaşması ise, sadece işletmelerin kendilerinin değil aynı zamanda uzmanlıklarından yararlandıkları tedarikçilerinin de aynı anlayışı benimsemesiyle mümkün olacaktır. İşletmeler açısından önemli görülen bir diğer konu da dış kaynak kullanımı faaliyetleridir. Temel yeteneklerine odaklanmak isteyen işletmeler, konusunda uzman işletmelere işlerinin bir kısmını devrederek ek maliyetlerden kurtulma, verimlilik artışı ve etkinlik sağlanması gibi faydalar elde edebileceklerdir. Bu çalışmanın temel amacı otomotiv sektöründe faaliyet gösteren üreticilerin sürdürülebilir tedarik zinciri uygulamaları ve dış kaynak kullanımı faaliyetlerinin işletme performansına etkisinin belirlenmesidir. Bu temel amaç doğrultusunda sürdürülebilir tedarik zinciri uygulamaları, dış kaynak kullanımı ve işletme performansı ilişkilerini inceleyen bir alan araştırması yürütülmüştür. Araştırma sonucunda, sürdürülebilir tedarik zinciri uygulamaları ve dış kaynak kullanımı faaliyetlerinin işletme performansına pozitif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Küreselleşme ve çok uluslu şirketlerin teknoloji transferi: Türkiye örneği

Günümüzde ülkelerin sosyo-ekonomik üstünlüğünü belirleyen temel faktörlerden en önemlisi teknolojidir. Dünyada ekonomik bütünleşme seviyesinin artması, serbest piyasa ekonomisinin küresel ölçekte etkisini arttırması, uluslararası boyutta finansal ve ticari faaliyetlerin serbestleşmesinin hızlanmasıyla birlikte çok uluslu şirketlerin önemi hızla artmıştır. Çok uluslu şirketler, dünyada yürüttükleri faaliyetler ile küresel anlamda teknoloji transferinin ana kaynağını oluşturmuşlardır. Ülke ekonomileri, dünyada küreselleşme sürecine bağlı olarak yaşanan değişimlerin ve gelişmelerin etkisiyle, çok uluslu şirketlerin yönlendirdiği teknoloji transferi kanallarından etkilenmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de 1990 sonrası çok uluslu şirketlerin teknoloji transferi politikalarının nasıl şekillendiğini incelemek ve çok uluslu şirketlerin Türkiye'de teknoloji transferi üzerindeki etkileri bağlamında ülke ekonomisine yansımalarını ortaya koymaktır. Bu çalışmanın sonucunda, çok uluslu şirketlerin gerçekleştirdiği teknoloji transferinden Türkiye'nin yeterli faydayı sağlayamadığı ve çok uluslu şirketlerin teknoloji transferi politikalarını kendi çıkarlarını gözetir bir nitelikte uyguladığı ve uyarladığı ortaya konulmuştur. Bugün küresel dünya düzeninde teknolojinin üretimi çoğunlukla çok uluslu şirketlerin kontrolü altındadır. Türkiye'nin teknoloji transferinden daha çok kazanım elde edebilmesi ve ülke kalkınmasına yansıtılabilmesi için rasyonel bilim ve teknoloji politikalarının oluşturulması, ülkeye gelen teknolojinin özümsenmesi, Ar-Ge faaliyetleri ile birlikte geliştirilmesi, gelen yatırımların teknolojik yenilik getirecek nitelikte olması, eğitim ve hukuk gibi sosyal alanlarda yapısall dönüşümleri sağlayacak düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.
Öğrenen organizasyonlar ve eğitim uygulamaları arasındaki ilişki: Sağlık işletmelerinde bir uygulama

Öğrenen organizasyon kavramı son yıllarda yönetim alanında sıkça duyulan konuların başında gelmektedir. Hızlı bir değişimin yaşandığı günümüz dünyasında işletmelerin süreklilik kazanması için değişen şartlara uyum sağlaması gerekmektedir. Bu uyum sürecinde öğrenme büyük önem taşımaktadır. Öğrenmenin gerçekleşmesi için gerekli olan şartlar, işletmelerdeki eğitim uygulamaları ile sağlanmaktadır. Bu bağlamda işletmelerde eğitim uygulamaları öğrenen bir organizasyon olabilmek açısından önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasının amacı öğrenen organizasyon kavramına açıklık getirerek, Kayseri ilindeki özel hastanelerin öğrenen organizasyon durumlarını ölçmek ve öğrenen organizasyonlar ile eğitim uygulamaları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma kapsamındaki 10 tane özel hastaneden anket yöntemi ile elde edilen verilere göre analizler yapılmıştır. Araştırmanın amacına yönelik oluşturulan hipotezler ki-kare ve farklılık analizleri ile test edilmiştir.
Hizmet kalitesinin geliştirilmesinde bilişim sektöründe proje yöneticiliğinin katkısı

Projelerin amaçlanan hedeflere, belirlenen süre içerisinde ulaşması işletmelerin rekabet edebilme yetenekleri açısından büyük önem taşımaktadır. Günümüzde, projelerin planlanması, müşterilere sunulması ve kabul edilen projelerin uygulanması bilimsel çalışmaların ana konusu haline gelmiştir. Hizmet sunumunda kalitesinin geliştirilmesi, müşteri ihtiyaçlarını karşılayacak projelerin etkin yönetimi ile mümkündür. Sigorta sektöründe proje yönetimi, yazılım programları sayesinde müşteri ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak faaliyetlerin planlamasını, planlanan süreçlerin sorunsuz bir şekilde uygulanmasını sağlayan uygulamaların ve denetimlerin bütünüdür. Bu tez çalışmasında, uluslararası faaliyet gösteren bir sigorta şirketinde uygulanan sigorta projesi perspektifinde, proje yöneticisinin müşteri ilişkilerinin düzenlenmesi ve hizmet kalitesinin geliştirilmesindeki katkıları örnek olay üzerinden araştırılmıştır. Proje yönetiminde kaynak planlaması, sistemin kurulum ve denetimi, hizmet seviyelerinin belirlenmesi ve karşılaşılan sorunların çözümünde proje yöneticisi birincil sorumludur. Çalışmada projenin belirlenen sürede tamamlanması ve başarısında proje yöneticisinin önemli katkıları olduğu sonucuna ulaşılmıştır.