turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konutların sigorta primlerinin tespitine dair bir uygulama

Bireylerin yaşam alanlarında meydana gelecek bir kaza maddi ve manevi pek çok konuda bireyleri etkiler. Mevcut düzenlerini korumak isteyen bireyler risk ile karşılaşma ihtimallerini minimize etmek amacıyla çeşitli tedbirler alırlar. Riskler gerçekleştiği vakit oluşacak tahribatın maddi etkisini azaltmanın yollarından biri de sigortalamadır. Sigortalama ile riskler, aynı risk tehdidi altında olan bireyler arasında paylaştırılıp, gerçekleşen zararlar belli oranlarda telafi edilir. Bu oran sigorta kuruluşlarına ödenen primin miktarı ile orantılıdır. Sigorta sektörünün tarihçesi eskiye dayanmasına rağmen beklenilen düzeyde yaygınlaşmamasının nedenlerinden biri de adil prim oranlarının belirlenememesidir. Adil prim oranlarının tespiti için varlığın değerinin yanında ilgili riski içerme potansiyeli de önem arz etmektedir. Bunun için ise doğru ve detaylı bir risk analizi yapılması gerekir. Çalışma; konutlarda sıklıkla yaşanması muhtemel yangın, su baskını ve hırsızlık risklerini etkileyen faktörlerin ayrıntılı bir şekilde incelenerek gerçeğe en yakın tespitin yapılması üzerine kurgulanmıştır. Her yapı için değişen riski hesaplamada, risk faktörlerinin çokluğunda kaybolmamak için esnek bir yöntem olan analitik hiyerarşi yöntemi kullanılmıştır. Öncelikle risk ölçüm formunda yer alan faktörlerden yangın riski için 8 ana faktör, su baskını riski için 1 ana faktör, hırsızlık riski için ise 2 ana faktör oluşturulmuştur. Daha sonra bu ana faktörler altında bulunan her alt faktörün risk dereceleri belirtilmiş, her risk derecesinin puanlaması yapılmıştır. Analitik hiyerarşi yöntemi kullanılarak her alt faktörün ana faktör içerisindeki ağırlığı belirlenmiştir. Nihai aşamada her bir konut için risk puan hesaplaması yapılmıştır. Geliştirilen yöntem 5 farklı mahallede yer alan 230 konut için uygulanmış ve hesaplanan risk puanları primler ile ilişkilendirilmiştir.
Fiyatlandırmanın işletme karlılığına etkisi: Talep miktarının satış fiyatına duyarlı olduğu ekonomik sipariş miktarı modelleri önerisi

Üretim sistemlerinde genellikle kusurlu ürün üretilmesi durumu ortaya çıkmaktadır. Bu kusurlu ürünlerin ya tamamı ya da belirli bir oranı tamir edilmektedir. Bu çalışmada tek kalem ürüne karşı olan talep miktarının, satış fiyatının doğrusal bir fonksiyonu olduğu varsayımı ile iki farklı ekonomik sipariş miktarı modeli geliştirilmektedir. Sipariş sonucu teslim alınan ürünler içerisinde kusurlu ürünlerinde olduğu, dolayısıyla satış sırasında hem kusursuz ürünlerin hem de kusurlu ürünlerin olduğu varsayılmaktadır. Kusurlu ürünler, %100 tarama sürecinden sonra eldeki stoktan çıkarılmaktadır. Geliştirilen birinci modelde, kusurlu ürünlerin tarama süresi sonunda tamir edilmek üzere yerel bir firmaya gönderildiği varsayılmaktadır. İkinci modelde ise, ilgili kusurlu ürünlerin indirimli fiyattan satıldığı ve kusurlu ürün miktarı kadar kusursuz ürünün satın alındığı varsayılmaktadır. Bu çalışmadaki temel amaç, toplam karı maksimum yapacak sipariş miktarı ve talep miktarına duyarlı satış fiyatının belirlenmesidir. Toplam kar fonksiyonunun konkav olduğu gösterilmekte ve optimal çözümler önerilen bir algoritma ile elde edilmektedir. Ayrıca geliştirilen modellerin özel bir durumu da ele alınmaktadır. Duyarlılık analizlerine sahip sayısal bir örnek ile geliştirilen modellerin geçerliliği gösterilmektedir.
Muhasebe ve iç denetim alanında dış kaynak kullanımı ve bir uygulama

Son yıllarda hızla gelişen teknoloji, globalleşen dünya ekonomisi ve dolayısıyla artan rekabet ile birlikte, işletmelerin ayakta kalabilmelerinin tek yolu esnek bir organizasyon yapısı oluşturarak, müşteri istek ve beklentilerini daha hızlı, yaratıcı ve aynı zamanda ekonomik çözümler ile karşılayabilmek olduğu birçok işletme tarafından deneyimlenmeye başlanmıştır. Bu maksatla, günümüzde birçok işletme ana faaliyet konularına daha etkin şekilde odaklanabilmek için, kendi uzmanlık alanları dışındaki diğer iş süreçlerini dış kaynaklama yoluna gitmektedir. Bu çalışmada, dış kaynak kullanımı ile muhasebe ve iç denetim konularında literatürel incelemeler yapılarak, muhasebe ve iç denetim alanında faaliyet gösteren bir dış kaynak kullanım işletmesinin, dünya çapında çok geniş bir hastane ve poliklinik ağı olan bir hastane grubuna vereceği dış kaynak kullanım hizmetinin yapısı, şekli ve içeriği incelenerek karşılaştırmalı maliyetleri oluşturmak suretiyle, dış kaynaklama yoluna gitmedikleri duruma göre elde ettikleri maliyet avantajları bulgulanmaya çalışılmıştır.
Örgütsel adalet ve motivasyon

Bu çalışma, Ankara ili iletişim sektöründe faaliyette bulunan bir şirkette çalışanların mevcut işyerlerine yönelik adalet algılamaları ve bu algılamanın motivasyon düzeyleri üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunun ortaya konması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amacın gerçekleştirilmesi doğrultusunda literatürde yer alan 'örgütsel adalet' ve 'motivasyon' ölçeklerinden yararlanılmıştır. Söz konusu ölçek formları toplamda 230 kişiye uygulanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkilerini ortaya koyan; bunun yanında farklı grupların ölçeklerden aldıkları puanların ortalamaları açısından karşılaştırılması için Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi testi kullanılmıştır. Farklılığın kaynağının hangi gruplar arasında olduğunun belirlenmesi için ise Post Hoc testlerinden Hochberg's GT2 testi kullanılmıştır. Araştırmada, örgütsel adalet algılaması ve motivasyon düzeyi arasındaki ilişkinin yönünün belirlenmesinde korelasyon analizine yer verilmiştir. Çalışmada, ölçeklerin güvenirliğini belirlemek amacıyla Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayısı değeri incelenmiş ve bu değer toplamda 0,894 olarak tespit edilmiştir. Bu çalışmada, katılımcıların örgütsel adalet ölçeği içerisinde yer alan ifadelere 3,20 ve motivasyon ölçeği içerisinde yer alan ifadelere ise 3 ,07'lik düzeyde bir katılım sağladıkları görülmüştür. Araştırma sonucunda, katılımcıların örgütsel adalet algılamaları ile cinsiyet, yaş, öğrenim düzeyi, medeni durum ve gelir düzeyi değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüş iken; görev ve çalışma süresi değişkeni arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Katılımcıların motivasyon düzeyleri ile cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışma süresi ve gelir düzeyi değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüş iken; öğrenim düzeyi ve görev değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Son olarak, araştırmaya katılanların örgütsel adalet algılamaları ile motivasyon düzeyleri arasında pozitif yönlü bir ilişki (r:0,050) olduğu ortaya çıkmıştır.
Üretim işletmelerinde stok maliyet yöntemlerinin TMS 2 stoklar standardı, vergi usul kanunu ve BOBİ FRS açısından incelenmesi: Bir uygulama

Vergi mevzuatının, TMS 2 stoklar standardının ve BOBİ FRS'nin stoklarla ilgili düzenlemelerinde farklılıklar mevcuttur. Söz konusu farklılıklar biri de önerilen maliyet yöntemleridir. Vergi Usul Kanunu stok maliyetlerinin tespitinde tam maliyet yönteminin kullanılmasını zorunlu kılarken, TMS 2 stoklar standardı normal maliyet yöntemini, son olarak 1 Ocak 2018'de yürürlüğe giren BOBİ FRS ise tam maliyet ve normal maliyet yönteminin kullanılmasını önermektedir. Ancak normal maliyet yöntemi ile ilgili olarak TMS 2 Stoklar standardı ve BOBİ FRS'nin kayıt sistemlerinde de farklılık söz konusudur. Çalışmada öncelikli olarak vergi mevzuatı ve standartlar kapsamında stok maliyet yöntemleri, maliyet hesaplamalarındaki farklılıklar ve BOBİ FRS'ye yönelik maliyet kayıt düzeni vurgulanmıştır. Mevcut uygulamalara açıklık getiren Vergi Usul Kanunu ile standartlar stok maliyet yöntemleri açısından karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Çalışmada amaçlanan hem TMS 2 stoklar standardının hem de BOBİ FRS'nin önerdiği normal maliyet yöntemi ile Vergi Usul Kanunun kabul ettiği tam maliyet yöntemini karşılaştırarak farklılıkları ve söz konusu farklılıkların nedenlerini ortaya koymaktır. Bu amaçla bağlantılı olarak daha gerçekçi ve güvenilir sonuçlar veren maliyet yöntemleri konusunda bilgi kullanıcılarında farkındalık oluşturmaktır.
Sosyal girişimcilik

Günümüzde, yoksulluk, hastalık, eğitim, işsizlik, insan hakları, çevre sorunları, barınma sorunu vb. sosyal sorunlar ile mücadele öncelikle devletin görevi olarak kabul edilmekle birlikte, özel sektörün ve sivil toplum örgütlerinin de sürece katkıda bulunmaları beklenmektedir. Bu nedenle, sosyal girişimcilik son yıllarda popüler kavram haline gelmeye başlamıştır. Bu tezde öncelikle girişimcilik ve girişimci kavramı teorik çerçeve içerisinde kısaca açıklandıktan sonra sosyal girişimcilik ile sosyal girişimci tanımlanmış, sosyal girişimcilikle ticari girişimci ve sivil toplum kuruluşları ilişkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Ayrıca tezde, sosyal girişimciliğin önemi vurgulanmış, sosyal girişimciliğin topluma yansımaları ve gerçek hayattaki örnekleri üzerinde durulmuştur.
Cep telefonu pazarı ve İzmir'de ortaöğrenim öğrencilerinin cep telefonu satın alma davranışları

Bu çalışmanın amacı; öğrencilerin cep telefonu tercihlerinde etkili olan değişkenlerin demografik özelliklere bağlı olarak farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Bu çalışmadaki diğer amaç, İzmir Büyükşehir Belediyesi sınırlarında yaşayan ortaöğrenim öğrencilerinin hangi cep telefonu markalarını tercih ettiklerini öğrenmektir. Bu amaçla, hazırlanan anket soruları 250 öğrenciye uygulanmıştır. Anketle elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Veriler normal dağılmadığı için, analiz, Kruskal-Wallis non-parametrik tekniği ile yapılmıştır.
İlköğretim okulu öğretmenlerinde tükenmişliğin işten ayrılma niyetine etkileri: Aksaray ili örneği

Bu tez çalışmasının amacı, tükenmişlik duygusunun, işten ayrılma niyetine olan etkisini incelemektir. Araştırma amacıyla, Aksaray İlinde kamuda faaliyet gösteren 49 okulda çalışan 457 ilköğretim okulu öğretmenine anket uygulanmıştır. Anketler araştırmanın amacına uygun olarak yüzde, frekans, t-test, tek yönlü varyans analizi, Tukey HSD testi, korelasyon analizi, regrasyon analizi kullanılarak analiz edilmiş olup tüm istatistiksel işlemlerde anlamlılık düzeyi p: .05 olarak alınmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı 50 yaş ve üzeri öğretmen grubunda yüksektir. Öğretmenlerin cinsiyetlerinin tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti düzeylerinde bir farklılık oluşturmadığı belirlenmiştir. Duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissinde azalma işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilemektedir.
Türk, Amerikan, İngiliz ve Fransız şirketlerinin web siteleri aracılığı ile gerçekleştirdikleri kurumsal sosyal sorumluluk iletişimi üzerine bir araştırma

Bu çalışma, Türk, Amerikan, İngiliz ve Fransız şirketlerinin şirket Web siteleri üzerinden ne ölçüde Kurumsal Sosyal Sorumluluk iletişimi gerçekleştirdiklerini ve bu iletişimin içeriğini karşılaştırmaktadır. Özellikle, bu çalışma şirket web sitelerindeki KSS ilkeleri, süreçleri ve paydaş konularını incelemektedir. Sonuçlar, dört farklı ülkedeki şirketlerin sosyal sorumluluk sahibi olarak tanınmak ve bu yönde çaba harcamak için aynı düzeyde istekli olmadıklarını ortaya çıkarmıştır. Ayrıca, Türk şirketlerinin, genel olarak KSS faaliyetlerinin web siteleri üzerinden iletişimini batılı şirketlere oranla daha az gerçekleştirdikleri sonucuna ulaşılmıştır. Buna rağmen spor müsabakaları ve takımlarına sponsor olmak, eğitim ve çevre konuları gibi bazı KSS konuları ve alanlarında Türk şirketlerinin web sitelerinde yoğun olarak içerik paylaşdıkları tespit edilmiştir.
Döviz kuru sistemleri ve dış açıkların nedenleri Türkiye üzerine ekonometrik bir analiz (1992-2010)

Bu çalışmada, farklı döviz kuru sistemleri altında dış açıklara neden olan faktörler belirlenmeye çalışılmaktadır. Bu konuyla ilgili teorik yaklaşımlarda, reel döviz kuru, bütçe dengesi, para arzı ve tasarruf-yatırım dengesinde meydana gelen değişimlerin dış denge üzerinde önemli etkilere sahip olduğu ileri sürülmektedir. Türkiye ekonomisinde farklı döviz kuru sistemleri altında dış açıklara neden olan faktörlerin, teorik yaklaşımlar çerçevesinde incelenmeye ve dış dengesizliklerin giderilmesi açısından hangi politika araç ının daha etkili olduğunun tespit edilmeye çalışıldığı bu çalışmada, 1992:2-2001: 2 ve 2001:3-2010: 3 dönemleri için zaman serisi analizleri kullanılmıştır. Bu amaçla, eş-bütünleşme testinin yanı sıra vektör hata düzeltme modeli sistemi ile regresyon analizleri yapılmıştır. Eş-bütünleşme testi sonuçlarına göre, Türkiye'de hem sabit döviz kuru sisteminin uygulandığı 1992:2-2001: 2 döneminde hem de esnek döviz kuru sisteminin uygulandığı 2001:3-2010: 3 döneminde dış açıklara neden olan temel faktörler bütçe açığı ve para arzıdır. Vektör hata düzeltme modeli analizi ile elde edilen sonuçların, uzun dönemli ilişki denklemindeki sonuçlar ile tutarlık arz ettiği tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Türkiye'de hem sabit hem de esnek döviz kuru sistemleri altında dış açıklara neden olan faktörlere yönelik teorik yaklaşımlardan Keynesyen ve Parasalcı yaklaşımlar geçerlidir ve dış açıkları gidermek için maliye ve para politikalarını uygulamak etkilidir.
Türk Ticaret Kanunu bağlamında bağımsız denetimdeki düzenlemelerin muhasebe meslek mensupları açısından değerlendirilmesi: TR22 Bölgesinde bir araştırma

Dünya'da yaşanan ve muhasebe hile ve yolsuzlukları şeklinde ortaya çıkan skandallar sonucu, işletmelerin açıklamış oldukları mali tablolara karşı güven azalmıştır. İşletme hissedarları ile bilgi kullanıcısı durumunda olanlar, karar verirken finansal bilgilerin doğruluğundan emin olmak isterler. Bu nedenle; mali tabloların etik değerlere sahip, eğitimli ve bağımsız kişilerce denetlenmesi ilkesi kabul görmektedir. Ülkemizde de bu gelişmelere uygun yeni Türk Ticaret Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bu çalışmanın amacı; muhasebe meslek mensuplarının, bağımsız denetim alanındaki gelişmeleri ve düzenlemeleri nasıl algıladıklarının değerlendirilmesidir.
Dengesiz bölgesel kalkınma stratejileri perspektifiyle Antalya'da konaklama işletmelerinin kuruluşu ve iş piyasasına etkileri

Turizm sektörü her geçen gün artan önemiyle kalkınmanın itici sektörleri arasında ön plana çıkmaktadır. Doğrudan ve dolaylı istihdam olanakları yaratması da çalışma ekonomisi alanı açısından ayrıca dikkat çeken özelliğini oluşturmaktadır. Üç ana bölümden oluşan bu tez çalışmasında ilk bölümde kavramsal ve kuramsal çerçevenin aktarımı gerçekleştirilmiştir. İkinci bölümde bölgesel kalkınma ve iş piyasası bağlamında Antalya'da konaklama işletmelerindeki istihdamın dönemsel gelişiminin aktarımı, ülke bütünüyle mukayeseli olarak yapılmıştır. Üçüncü ve son bölümdeyse Antalya'da turizm sektöründeki istihdama göre uzmanlaşma düzeyi, mukayeseli olarak gerçekleştirilmiştir. Tez çalışmasının nihayete ermesi, ders aşamasıyla birlikte yedi yıl gibi oldukça uzun ve sabır gerektiren bir süreç neticesinde gerçekleşebilmiştir. Bu süreçte akademik katkılarından dolayı bölüm başkanımız Prof. Dr. Ayhan GENÇLER'in şahsında tüm bölüm hocalarıma teşekkürü borç bilirim. Özellikle tez çalışmasının her aşamasında yoğun katkısı bulunan danışman hocam Doç. Dr. Murat ÇİFTÇİ'ye de destekleri için teşekkürlerimi sunarım. Elbette bu tez çalışmasından benim dışımda kimse sorumlu değildir. Tüm akademik etik ilkelere uygun hazırladığımı beyan ederim. Yoğun ve uzun süren tez çalışmam esnasında manevi desteklerinden dolayı anneme, babama ve değerli eşim Nuray EKİCİ ve kızım İlknur Sare EKİCİ'ye şükranlarımı sunarım. Çalışmamızda, anneme, babama, değerli eşime ve kızıma ithaf ediyorum. Kadir EKİCİEdirne 2019
Orduda iş tatmini: Subayların iş tatminini etkileyen faktörler üzerinde karşılaştırmalı bir çalışma

Neden çalısırız? İnsanoglu yaratıldıgı günden itibaren bazı ihtiyaçlarınıkarsılayabilmek için bir seyler üretmis, bir seyler meydana getirmis yani çalısmıstır. Günümüzde artık is sadece bir is olmaktan daha öteye gitmis, bireyin zamanının büyük bir bölümünü kapsamıs hatta is dısındaki zamanını da etkiler hale gelmistir. Artık isortamının bireyler için ne kadar önemli olduğu ve onları ne kadar etkileyebilecegiaçıktır. Bu durum kendine özgü özellikleri ile benzersiz olan ordu için de en önemli konulardan biridir. Çünkü ordu yani askerlik, askeri personel için sadece bir is veyaçalısma yeri degil bir yasam tarzı ve hayat felsefesidir. Bu yüzden askeri personel tarafından is tatmininin hissedilmesini sağlam ak ordunun en büyük problemlerinden biri olmalıdır. Bu çalısmada ordudaki is tatmininin gelistirilebilmesi maksadıyla is tatminini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi üzerinde durulmustur. Bu amaçla orduda yapılacak bir is tatmini arastırması için en uygun görevlerin / birliklerin en uç iki görev / birlik olan merkez karargah ile sınır birlikleri olması sebebiyle bu birliklerde liderlik ile yetki ve sorumlulugu üstlenen subayların is tatminini etkileyen faktörlerin tespit edilmeyeçalısıldıgı karsılastırmalı bir örnek verilmistir.
İş yerinde mobbing ve Sivas il merkezinde bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmada bankacılık sektöründe mobbing davranışları, sebepleriyle birlikte, kavramsal ve kuramsal kapsamda incelenmektedir. Çağımızda sosyo-ekonomik şartlarda mobbing uygulamaları işyerlerinde artan sıklıkla yaşanmaktadır. Literatürde psikolojik şiddeti tanımlamak için, 'yıldırma ', 'zorbalık ', 'taciz ', 'psikolojik terör, ', 'duygusal istismar ' ve 'kötü davranma ' gibi pek çok farklı kavram kullanılmaktadır. Ama hepsi psikolojik şiddet sürecini tanımlamaktadır. Bankacılık sektöründe mobbing problemi tek bir sebeple açıklanamayacak kadar kapsamlı ve karmaşık bir süreçtir. Kişilik özellikleri, mağdurun iş konumu, örgütsel ve sosyo-ekonomik durumların bir etkileşimi sonucu oluştuğu savunulmaktadır. Bu araştırmada Sivas ilindeki banka personelinin mobbinge maruz kalma sıklıkları araştırılmıştır. Bu amaçla 262 kişilik örneklem üzerinde bir anket çalışması yapılmış ve ulaşılan veriler SPSS programına girilerek analiz edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar literatür çerçevesinde açıklanmıştır.
İthalatta haksız rekabetin önlenmesi ve Türkiye'nin açtığı antidamping soruşturmaları üzerine ampirik bir çalışma

GATT ve DTÖ gümrük vergilerinin aşağıya doğru çekilerek dünya ticaretinin daha serbest yapılabilir olmasını sağlamıştır. Üye ülkeler, bu uluslararası anlaşmalara uymakla yükümlü olduklarından; bu defa dış ticaret açıklarını kontrol edebilmek, yerli üreticileri ve sanayilerini korumak, haksız rekabetle mücadele edebilmek gibi nedenlerle tarife dışı engellere yönelmişlerdir. Tarife dışı engellerin pek çok çeşidi olsa da çalışmada anti-damping vergiler detaylı olarak anlatılmaya çalışılmıştır. DTÖ, diğer tarife dışı engellere karşı sert bir tavır gösterirken anti-damping vergilere belli şartların varlığı halinde müsaade etmektedir. Bu da bu tür vergilerin daha sık uygulanmasına neden olmuştur. Çalışmada, Türkiye'nin 2007- 2017 yılları arasında başlattığı damping soruşturmalarının; Türkiye'nin reel gayri safi yurtiçi hasılası, enflasyon oranı, soruşturma açtığı ülkelerden yapılan ithalat artış hızı ve soruşturma açılan ülkelerin reel gayri safi yurtiçi hasılası gibi makroekonomik göstergelerden etkilenip etkilenmediği incelenmiş; seçilen ticaret ortaklarının reel gayri safi yurtiçi hasılasındaki artışların, ülkemizin bu ülkelere karşı damping soruşturması açmasında etkili olduğu sonucuna varılmıştır.
360 derece performans değerlendirmenin örgütsel adalet üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

İş hayatında insanların çalışmaları ile ilgili olumlu ya da olumsuz bilgilendirilmeye ihtiyaçları vardır. Bu bilgilendirme sayesinde kişiler iş ile ilgili güçlü ve zayıf yönlerini görüp, kendisini işinde daha ileriye götürmek ve hedeflerine ulaşmak için çeşitli stratejiler geliştirebilirler. Performans değerlendirme kişiler için ödül, ceza, kariyer gelişimi ve işinde başarı için bir araç görevi görmekte iken örgüt için performans değerlendirme, örgütün amaçlarını gerçekleştirmede ve amaçlara bireysel katkıların neler olduğunu belirlemede son derece önemlidir. Performans değerlendirme sistemlerinin etkin bir biçimde işlemesi için çalışanların sistemi kabul etmeleri sağlanması gereklidir. Bu kabulü sağlamada en önemli faktörlerden bir tanesi de örgütsel adalet algısıdır. Örgüt, yöneticiler ve çalışanlar için performans değerlendirme sistemlerinde örgütsel adalet algısını mevcudiyeti oldukça önemli bir konudur. Örgüt, yöneticiler ve çalışanlara sağladığı yararlar göz önüne alındığında performans değerlendirme sistemlerinde örgütsel adalet algısının sağlanmasının ne kadar önemli olduğu daha iyi anlaşılmaktadır. 360 derece performans değerlendirme yöntemi son yıllarda sıklıkla özel ve kamu işletmeleri tarafında tercih edilen, geleneksel değerleme yöntemlerinin eksiklerini tamamlayan ve örgütlerin etkinliğinin artırılmasına katkı sağlayan bir yöntemdir. Bu yöntem ile güvenilir, adil ve yasal sonuçlar elde edilmesi ve çok boyutlu bir geri bildirim sağlıyor olması nedeniyle; örgütsel adalet, yetkinliklerin ölçülebilmesi, kabul edilebilirlik ve süreklilik açısından diğer performans değerlendirme yöntemlerine göre üstün bir potansiyele sahiptir.
ÇUŞ'lardaki vergi planlamasına karşı geliştirilen politikalar: Türkiye'de faaliyette bulunan ÇUŞ'ların vergi yüklerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Çok uluslu şirketlerin farklı ülkelerde faaliyet gösteren şubeleri arasında sürekli bir ticari ilişki bulunmakta ve şubeler kendi aralarında mal, hizmet ve teknoloji alışverişi yapmaktadırlar. Bir ÇUŞ'un çeşitli ülkelerdeki bağlı kuruluşlarının ürettiği mal ve hizmetler için belirlediği fiyatlar transfer fiyatlarıdır. Ülkeler arasında vergi farklılıklarının bulunması durumunda çok uluslu şirketler vergiden kaçınmak amacıyla kendi aralarında gerçekleştirdikleri mal veya hizmet transferlerinde kullandıkları fiyatları emsallere uygun olmayacak şekilde belirleyebilmektedirler. Ancak emsallere uygunluk prensibine ilişkin getirilen düzenlemeler ile vergi denetimleri, ÇUŞ'ların vergi planlama faaliyetlerinde bulunmalarını engelleyememiştir. Söz konusu soruna çözüm olarak idari bir tedbir olarak bazı ülkelerde uygulamaya sokulan peşin fiyatlandırma anlaşmaları, transfer fiyatların emsallere uygun bir şekilde belirlenmesinde kullanılabilmektedir. Diğer taraftan, ÇUŞ'ların vergi planlama faaliyetleri sadece transfer fiyatlandırma yapılmak suretiyle gerçekleştirilmemekte, vergiden kaçınmak için kullandıkları birçok alternatif yöntem bulunmaktadır. Tezimizde Türkiye'de faaliyette bulunan ÇUŞ'ların kontrolündeki yabancı firmaların vergi yüklerinin yerli firmalara göre farklı olup olmadığı araştırılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda satışlar ve aktif büyüklüğü açısından yerli ilk 1000 firmanın, yabancı ilk 100 firmaya göre daha yüksek mali kar beyan ettikleri anlaşılmıştır. Toptan ticaret ve imalat sektörü üzerinde yapılan ekonometrik araştırma sonucunda ise yabancı firmaların yerli firmalara nazaran daha düşük vergi ödemesinin nedeninin transfer fiyatlandırma uygulamaları olduğu konusunda somut bir bulguya ulaşılamamıştır.