turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Değişim yönetiminde örgüt kültürü üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma

Günümüzde önemli boyutlara ulaşan ekonomik, teknolojik ve toplumsal değişimlerden örgütlerde önemli ölçüde etkilenmekle, artık klasik yönelim tekniklerini bir yana bırakarak değişimi yönelmektedirler. Örgütler her şeyden de önce insanlar tarafından oluşturulan küçük birer toplum örnekleri olarak düşünüldüğünde ise, dünyadaki farklı toplum ve kültürlere benzer biçimde, örgütlerin de farklı kültürlere sahip olduğu sahip olduğu bir gerçektir. Bu nedenle de örgütlerde, değişim ve yönetimi sürecinde örgüt kültürlerini de incelemek gerekmekledir. Çalışmada bu perspektiften örgütsel değişim, performans ve verimlilik gibi kavramlar açısından değil, örgüt kültürünü oluşturan değerler, semboller ve varsayımlar açısından değerlendirilmiştir. Çalışma dört temel bölümden oluşmakladır. Bilinci bölümde değişim ve yönetimi, ikinci bölümde örgüt kültürü kavramları açıklanırken, üçüncü bölümde de örgüt kültürü değişimine ilişkin görüşlerle birlikte, değişim yönetimi ve örgüt kültürü etkileşimi incelenmiştir. Dördüncü bölüm de ise bütüncül bir yaklaşımla ve nitel yönetmelerle değişim ve örgüt kültürü etkileşiminin, bir banka örgütünde, geliştirilen bir model ile analiz edilmesi yer almaktadır. Bu analizlerden ortaya çıkan sonuç, toplumsal, ekonomik ve teknolojik değişimlerin örgütleri önemli ölçüde etkilediği ve bu süreçte örgüt kültürünün de değişime uğradığı yönündedir. KDBDL
Türkiye'de kadın girişimciliği alanında faaliyet gösteren kurum ve kuruluşların kadın girişimcilere pozitif etkileri

21. yüzyıla girerken ekonomideki gelişim, kadınların çalışma ve sosyal hayata daha fazla katılmalarına imkan sağlamıştır. Kadın girişimcilerin hem kendileri hem de istihdam ettikleri kişiler için iş yaratmaları ve çalışma yaşamında daha etkin ve aktif olmaları; onların toplumdaki konumlarının güçlenmesine, toplumların gelişmişlik düzeyinin etkilenmesine ve gelir dağılımındaki adaletsizliğin önlemesine önemli katkılar sağlamaktadır. Diğer taraftan kadın girişimciler gerek işletmelerini kurarken gerekse işletmelerinin faaliyetleri sırasında birçok sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu da kadınların girişimci olarak işletmelerini kurmalarına ve mevcut kadın girişimcilerin de işletmelerini ayakta tutmalarına engel olmakta veya işlerini zorlaştırmaktadır. İşte bu noktada kadın girişimcilere destek veren kurum ve kuruluşlar devreye girer. Bu kuruluşlar kadın girişimcilerin sayısının artması ve daha güçlü işletmelere sahip olması için girişimcilerin karşılaştıkları sorunların belirlenmesi ve bu sorunlara yönelik çözümler üretilmesi için rol oynamaktadır. Bu çalışmada; girişimcilik ve kadın girişimciliği konularında literatür taraması yapılmış, Çalışma sonucunda, kadın girişimcilerin girişimcilik özelliklerini yüksek oranda sağladıkları, girişimci olma nedenlerinden en çok kendi işinin patronu olma ve kendini kanıtlama isteğinin baskın olduğu, iş kurarken kadın girişimcilik ile ilgili kurulan kurum ve kuruluşlardan destek gördükleri, bunun da girişimci olmalarına önemli katkılar sağladığı tespit edilmiştir. Kadın girişimciliğinin geliştirilmesine yönelik olarak finansmana erişimin kolaylaştırılması, iş yaşamında kadının hayatını kolaylaştıracak sosyal imkanların arttırılması kadın girişimcilerin özgür bir şekilde iş hayatına katılmalarını sağlamıştır.
Hazır giyim işletmelerinde ürün geliştirme bölümleri ve bu bölümde çalışan personelin eğitimi

Bu araştırma, Denizli'de hazır giyim konusunda üretim yapan işletmelerin personelim yetiştirmek için uyguladığı eğitim çalışmalarım ayrıca ürün geliştirme faaliyetlerini incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın amacına yönelik olarak araştırma beş bölümde hazırlanmıştır. Araştırmaya hazır giyim sektörü ile ilgili bilgi verilerek başlanmış, hazrr giyim sektörünün gelişimi ve gelecekte beklenen sorunlar üzerinde durulmuştur. Bunun yanı sıra Ürün Geliştirme Bölümünün özellikleri hakkında kısa bilgi verilmiştir. Problem durumu, problem cümlesi, araştırmanın amacı, önemi, sayıthlar sımrhlıklar, tammlar ve kısaltmalar da bu bölümün kapsamında incelenmiştir. ikinci bölümde, hazır giyim sektörü, işletmelerin örgüt, yönetim, üretim durumları, işletmenin bölümleri, Ürün Geüştirme Bölümleri, işletmenin fiziki ortamları ve teknolojik donanımları, personelin hakları ve eğitimi konulan literatür taraması sonucu elde edilen bilgiler doğrultusunda oluşturulmuştur. Bu araştırmaya benzer çalışmaların özetleri de bu bölümde yer almıştır. Üçüncü bölümde araştırmanın planlanması ve yürütülmesine temel olan yöntem açıklanmaya çahşürmştrr. Araştırma betimsel nitelikte bir çalışmadır. Hazar giyim işletmelerinin Ürün Geliştirme Bölümünde eğitim veren eğitim personeline ve bu bölümde çalışan personele yönelik iki farklı anket formu geUştirilrniş ve araştırma gruplarına uygulanmıştır. Araştırmanın dördüncü bölümünde Hazır Giyim işletmelerinde, ürün geliştirme faaliyetlerini ve bu bölümde çalışan personelin eğitimini ortaya koymak amacıyla hazırlanan anket sonuçlarının değerlendirilmesine yer verilmiş, elde edilen veriler tablolara dökülerek gerekli istatistiksel analizleri yapılmıştır. u Araştırmada, eğitici ve çalışan personel görüşlerinden elde edilen bulgulara göre; İşletmelerin çoğunluğunda eğitim birimi bulunmadığı, eğitici personelin işletme bünyesinde başka görevleri olduğu, işe yeni başlayan personele ilk olarak oryantasyon eğilimi verilmediği ve işletmelerin ürün geliştirme faaliyetlerine yeterince önem vermedikleri görülmüştür. Araştırmanın son bölümünde ise araştırma sonucu elde edilen işletmelerin ürün geliştirme faaliyetleri ve personelin eğitimi ile ilgili bulgular doğrultusunda bir sonuca varılmış ve konu ile ilgili öneriler sunulmuştur.
Dünya da özelleştirme ve özelleştirme uygulamaları Kırgızistan örneği

Yeniden yapılanma ve iktisadi reformlar yapılmakta olan Kırgızistan Cumhuriyetinde özelleştirme, uygulamaları kamu ekonomisinden piyasa ekonomisine geçiş sürecinde, Piyasa Ekonomisinin dayandığı özel mülkiyetin ortaya çıkmasında büyük rol oynamaktadır. Özelleştirme, kamu ekonomisi ağırlıklı olan ülkelerde özel sektörün genişlemesi anlamına gelmekle beraber, özel sektörün genişlemesiyle siyasi haklarım da daha iyi kullanacağı gibi özelleştirme, demokratikleşme sürecinin de bir aracı haline gelmiştir. Ayrıca özelleştirme, devletin asli fonksiyonlarının yeniden gündeme gelmesinde bir araç olmuştur. Özelleştirme, iktisadi organizasyonları rekabete dayalı serbest piyasa mekanizmasının kurallarına göre işleten ülkelerde, devletin iktisadi hayattaki rolünü bir kısmen daha azaltmak ve özel sektörün dinamizminden faydalanılarak kaynak kullanımındaki etkinliği arttırmak için başvurulan bir iktisat politikası aracı haline gelmiştir. Çalışmamızda, özelleştirmenin piyasa ekonomisi içindeki yeri ve önemi, özelleştirme teorisinin ve dünya ülkelerinde uygulamalarının inceleme ve araştırma sonuçlan yer almaktadır. Piyasa ekonomisine geçiş sürecinde Kırgızistan'daki özelleştirme politikası, uygulamaları, sorunlarının bilimsel olarak araştırmak çalışmamızın esas amacını oluşturmuştur. Ayrıca özelleştirmenin gereği, özelleştirme akımının doğuşu ve gelişimi, özelleştirmenin felsefesi gibi konulara yorumlar getirilmiştir. Amaca ulaşabilmek için çalışmamızda Kırgızistan Cumhuriyetin'de özelleştirme planı ve projeleri, hukuki altyapı, özelleştirme avantajları, özelleştirmenin başarıya ulaşabilmesi için gerekli koşullar, ilk uygulamaların sonuçlarından bahsedilmektedir.
İnsan kaynakları uygulamalarının çalışan öznel iyi oluşuna etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Günümüzde çalışanlar, iş yerlerinde daha fazla zaman geçirmektedir. Bu durum hayatın tüm evrelerinde işle ilgili süreçlerin insanların mutluluk durumlarını etkilemesini beraberinde getirmektedir. Yoğun rekabet ortamında işletmeler için en değerli varlık olarak görülen insan kaynakları, işletmenin rakiplerine karşı konumunun belirleyicisidir. Haliyle çalışanların öznel iyi oluş düzeylerinin işletmenin rekabet ortamındaki yerini belirlemesi beklenmektedir. Şirketlerdeki insan kaynakları uygulamalarının öznel iyi oluş üzerindeki etkisinin belirlenmesi bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla çalışmada 206 çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada Kişisel Bilgiler Formu, İnsan Kaynakları Uygulamaları Ölçeği ve Öznel İyi Oluş Ölçeği olmak üzere üç farklı form kullanılmıştır. Yapılan araştırmada ulaşılan sonuçlara göre şirketlerdeki insan kaynakları uygulamaları ile çalışanların öznel iyi oluş düzeyleri birbirinden bağımsızdır. Başka bir deyişle çalışmada insan kaynakları uygulamalarının çalışanların öznel iyi oluş düzeylerini etkilemediği yönünde sonuçlar elde edilmiştir. 206 çalışanın verdiği yanıtlar aracılığıyla bu sonuçların elde edilmesi çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir. Ulaşılan sonuçlar eşliğinde şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının yanında çalışanların maddi ve maddi olmayan istek ve beklentilerini karşılamaya odaklanması önerilmiştir.
Sağlık çalışanlarının motivasyon kaynaklarının performans değerlendirme sistemi algısına etkisi

Bu araştırma, sağlık çalışanlarının motivasyon kaynaklarının performans değerlendirme sistemi algısına etkisini saptamak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Isparta ilinde iki devlet hastanesi, bir üniversite hastanesi, üç özel hastaneden tabakalı örnekleme yöntemi ile 650 sağlık çalışanı örnekleme alınmıştır. Veriler; Sağlık Çalışanının Özelliklerine Yönelik Bilgi Formu, Motivasyon Kaynakları Envanteri ve Performans Değerlendirme Sistemi Algısı Envanteri olmak üzere üç form kullanılmıştır. Veriler yüz yüze görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen veriler korelasyon, regresyon, Anova ve Student t testleri ile analiz edilmiştir. Katılımcıların yaş ortalaması 34 ,84 7,96481olup; % 45 ,7'si kamu, % 43'ü üniversite ve % 11 ,3'ü özel hastanede çalışmakta, % 64 ,8'i kadın ve % 36 ,8'i lisans mezunudur. Motivasyon kaynakları ile performans değerlendirme sistemi algıları arasında pozitif yönde bir ilişki saptanmıştır (r=.280;p<0,05). Motivasyon kaynaklarından 'iç benlik, dış benlik, hedef içselleştirme, araçsallık ve içgüdüsel' değişkenlerinin her birinin performans değerlendirme sistemi algısının 'paylaşım, değerlendirme süreci, çalışana katkı, kuruma katkı ve topluma katkı' bağımsız değişkenlerini pozitif yönde etkilediği bulunmuştur (p<0,05). Sağlık çalışanlarının en çok içsel motivasyon kaynakları ile çalıştıkları ve kuruma katkı değişkeninin performans değerlendirme sistemi algı puanının en yüksek değişken olduğu saptanmıştır. Motivasyon kaynakları, sağlık çalışanlarının performans değerlendirme sistemine yönelik algılarına pozitif yönde etki etmektedir. Performans değerlendirme sistemine yönelik olumlu algılara ulaşabilmek için öncellikle ele alınması gereken motivasyon kaynaklarının belirlenmesi ve bu doğrultuda planlamaların yapılması önerilebilir.
Enflasyonun mali tablolar üzerindeki etkileri ve bu etkilerin mali analize yansımaları

Türkiye'de enflasyon, uzun yıllardan beri en önemli ekonomik sorunlardan biri olarak ağırlığını korumakta ve arzulanan hedeflerden uzak bir seyir izlemektedir. Günümüz Türkiye'sinin en çok tartışılan ekonomik sorunlarından olan yüksek enflasyon, en küçük toplumsal birimden, en büyük ekonomik birime kadar tüm kişi ve kurumları etkilemektedir. Bir ekonomik olgu ve sorun olarak enflasyonun bilanço, gelir tablosu ve diğer finansal tablolar üzerindeki olumsuz yöne etkileri söz konusudur. Yüksek enflasyonun var olduğu ekonomilerde, tarihi maliyet esasına dayalı muhasebe sistemlerinden elde edilen finansal tablolardaki bilgiler, işletmelerin finansal durumunu ve faaliyet sonuçlarını doğru ve gerçeğe uygun olarak yansıtmaktan uzaklaşır. Enflasyon dönemlerinde finansal bilgiler güvenilir olmadığı gibi karşılaştırılabilirlik özelliğini de kaybeder. Finansal duruma ve faaliyet sonuçlarına ilişkin bilgilerin gerçeğe uygun olmaması ve karşılaştırılabilir olma Özelliğini kaybetmesi bu bilgileri kullanarak çeşitli kararlar alan yönetimi, ortaklan, yatırımcıyı, devleti ve diğer ilgilileri yanıltır. Mali analize esas teşkil eden finansal tablolar, enflasyon dönemlerinde gerçeği yansıtmadığından bu tablolardan yararlanılarak yapılacak analizlerle alınacak kararlar sağlıklı olmayacaktır. Mali analizde, finansal tabloları önceki yıllarla karşılaştırarak, en son dönemde işletmelerde meydana gelen değişiklikleri ve bu değişikliklerin nedenlerinin açıklanması gerekmektedir. Bu açıklamaların bir anlam ifade edebilmesi için enflasyonun finansal tablolara etkisinin göz önünde bulundurulması gerekir. Enflasyonun finansal tablolardaki etkilerini giderebilmek için, tarihi maliyetlerle düzenlenmiş finansal tabloların, enflasyon etkisinden arındırılarak ifade edilmesi gerekmektedir. Böyle bir ifadelendirmede finansal tablolar gerçek veya gerçeğe yakın bilgiler taşıyacak ve böylece ilgili kişi ve kurumlara yararlı bilgiler üretilmiş, onların sağlıklı analiz ve karşılaştırma yapmalarına olanak sağlanmış olacaktır. IV
The impact of Turkish consumers' luxury value perceptions on their loyalty intention

Tüm araştırmacılar için lüks konsept tanımını yapmak her zaman zor olmuştur. Konsepti oluşturan soyut ve somut bileşenlerin yanında, onun değişebilen yapısı, anlaşılmasını daha zor bir hale getirir. Ayrıca, lüks pazarın sürekli büyüyen yapısı, pazarlama uzmanlarının gözünde daha çok değer kazanmasına neden olmaktadır. Diğer taraftan, iyi bilinen lüks konseptinden öte, değişen kültür ve yaşam biçiminin bir sonucu olarak hedef kitleyi genişletmek amacıyla yeni konseptler oluşturulmaktadır. Geniş kitlelere prestijli ürün sunan Kitlesel Lüks bu konseptlerden biridir. Bu çalışma lüks ve kitlesel lüks ürünleri ile ilgili güncel durumu tüketici davranışları ve tüketici değer algısı bağlamında bilimsel olarak araştırmayı hedeflemektedir. Bu çalışmada hedef, lüks ve kitlesel lüks giyim markaları ile ilgili tüketici değer algısının ve tüketici demografiklerinin, onların bağlılık eğilimlerine nasıl etki ettiğini anlamaktır. Bu nedenle bu çalışma, lüks/kitlesel lüks ürün bileşenleri, demografik değişkenler, tüketici bağlılık eğilimleri arasındaki ilişkiyi araştıran; kalite, estetik, nadirlik, olağan dışılık, sembolizm, algılanan maddi masraflar, harcanan fiziksel çaba ve harcanan zihinsel çaba bileşenlerini içeren bir lüks tüketici algısı araştırma modeli geliştirmektedir. Kitlesel lüks ile ilgili pazarlama literatürünün çok kısıtlı olmasından dolayı bu çalışma, giyim ürünleri bazında tüketicilerin kitlesel lüks değer algılarını anlamak açısından pazarlama uzmanlarına bir fırsat sunmaktadır. Bu çalışmadaki sonuçların, pazarlama uzmanlarına Türkiye'de kendi hedef kitlelerini tanımaları, müşterilerinin lüks ve kitlesel lüks giyim markalarını/ürünlerini nasıl değerlendirdiklerini görmeleri ve müşterilerinin bağlılık eğilimlerini oluşturmada hangi faktörlerin önem arz ettiğini anlamaları açısından yardımcı olabileceği düşünülmektedir.
Kazakistan KOBİ'lerinin finansmanında tezgahüstü piyasalarının rolü

Bütün dünyada KOBİ'lerin önemi, gerek topluma sağladığı istihdam ve diğer sosyal yararlarından, gerekse ekonomiye kazandırdığı dinamikten dolayı her geçen gün artmaktadır. Yeni teknolojileri üretmede ve ülkenin ihracat potansiyelini arttırmada KOBİ'lerin rolünün artması, onları bağımsızlığına yeni kavuşan Kazakistan gibi ülkeler için daha da cazibeli kılmaktadır. Kazakistan'da KOBİ'lere sağlanan destekler genellikle devlet bütçesinden yapıldığından dolayı çok yetersiz kalmaktadır. Bu konuda Kazakistan'ın dünyanın gelişmiş ülkelerinde KOBİ'lere sağlanan destek politikalarından yararlanması gerekmektedir. KOBİ'lerin karşılaştıkları sorunları içerisinde /inansal sorunlar önemli yere sahiptir. Kazakistan'daki KOBİ'lerin kısa, orta ve uzun vadeli finansal kaynakların kullanılması konusunda bilgi ve tecrübeye ihtiyacı vardır. Kazakistan'daki KOBİ'lerin henüz başvurmadıkları alanların başında sermaye piyasası kaynakları gelmektedir. KOBİ'lerin sermaye piyasasından kaynak sağlaması dünyada gittikçe yaygınlaşmaktadır. Özellikle elektronik piyasaların kurulması bu yolda atılan adımların göstergesidir. Kazakistan sermaye piyasasındaki şartların analizi sonucunda durumun KOBİ'ler için çok uygun olmadığı ortaya çıkmıştır. Bunun başlıca sebepleri arasında, Kazakistan'da tek olan Kazakistan Menkul Değerler Borsasının şartlarının KOBİ'ler için kabul edilemez olması, sıradan yatırımcının menkul değerler piyasasında faaliyette bulunma imkanının olmaması ve şirketlerin menkul değerler ihraç etmeye istekli olmaması gelmektedir. Bununla birlikte Tezgahüstü Piyasaları'nın yeterince tanıtılmamış olması ve devlet tarafından gerekli düzenlemelerin yapılmamış olması durumu daha da zorlaştırmaktadır. Kazakistan'in stratejik konumu, geniş toprak ve gelecekteki potansiyelinden dolayı Kazakistan'da Tezgahüstü Piyasalarının kurulması çok büyük önem taşımaktadır. Kazakistan'da Tezgahüstü Piyasalarının kurulmasına yönelik yapılması gerekenlerin başında öncelikle altyapı çalışmaları, likiditenin arttırılması ve tanıtımın yapılması gelmektedir. 117
Hizmet sektöründe toplam kalite yönetimi ve bir uygulama

20. yy'ın sonlan, küreselleşme ve rekabetin yoğun olarak yaşandığı ve bu kavramların tartışıldığı bir yüzyıl olmuştur. Dünya artık tek bir pazar haline gelmiş, rekabet ise herkes için yoğun ve yıkıcı olarak yaşanmaya başlanmıştır. Bu ortamda, işletmelerin yaşamlarına devam edebilmek, rekabette öne geçebilmek ve başarılı olabilmek için yapmaları gerekenler değişmektedir. Tüm bu gelişmelerin yaşandığı rekabet dünyasında işletmelerin başarısı, değişime ayak uydurabilecek bir yönetim anlayışını gerekli kılmaktadır. Bu arayışların sonucu ortaya çıkan TKY anlayışı, işletmelerin iç pazarda tüketici doyumunun sağlanmasında, dış pazarda da rekabet gücünün arttırılmasında ve işletmelerin sağlıklı yaşamalarında, pazarda kalıcı olmalarında etkin rol oynamaktadır. TKY, insan kaynaklarına önem veren, müşteri beklentilerini her şeyin üstünde tutan, girişimciliği ve yaratıcılığı teşvik eden, yeniliklere açık, değişimi savunan modası geçmeyecek bir yönetim anlayışıdır ve bu anlayış günümüz koşullarına uygun ilke ve teknikleri ile ilgi çekmeye devam etmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde, kalite olgusuna değinilmekte, ikinci bölümde, kalite kavramından TKY anlayışına geçilerek TKY ile ilgili temel bilgiler verilmektedir. Üçüncü bölümde, TKY anlayışının hizmet sektöründe uygulanmasına değinilmekte, son bölümde ise, hizmet kalitesinin ölçülmesi amacıyla bir bankanın müşterileri ile yapılan anket çalışması ve uygulaması yer almaktadır.
Endüstri 4.0 kavramı ve endüstri 4.0 dönüşümünün üretim maliyetlerine etkisi üzerine bir vaka çalışması: Bebek bezi üretimi

Endüstri 4.0 kavramı ilk olarak 2011 yılında ortaya atılmış ve o günden itibaren iş hayatında ve akademik dünyada gittikçe daha fazla ilgi çekmektedir. Bu çalışmada öncelikle birinci sanayi devriminden bu yana kullanılan terminoloji açıklandıktan sonra dördüncü sanayi devrimi kavramlarına geçilmiştir. İlk buharlı makinenin icadından başlanarak fabrikasyon ürünlerin sosyal hayata olan etkisi incelenmiştir. Bu süreç günümüz endüstri 4.0 kavramın başlangıcı olan endüstri 1 .0'ı anlatmaktadır. Devamında sanayi elektriğinin ve sistematik fabrikaların başlangıcı olan dönemi anlatmaktadır. Bu dönem terminolojide endüstri 2.0 olarak tanımlanmaktadır. 1970'den sonra bilgisayar ve PLC endüstrisinin etkin olması ile beraber, otomasyonun ve akıllı makinelerin devri başlamıştır. Günümüzde, hala çoğu fabrikada kullanılan bu sistemlerin yaygın olduğu evreye endüstri 3.0 denilmektedir. Çalışmamızın ana kısmında endüstri 4.0 kavramı detaylı bir şekilde incelenmiştir. Temel parametreler olan; Robotik sistemler, Simülasyon, yatay ve dikey yazılım entegrasyonu, nesnelerin interneti, siber güvenlik, bulut teknolojisi, 3D imalat ve yazıcılar, arttırılmış gerçeklik ve büyük veri bu bölümde incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, Endüstri 4 .0'ın ekonomiye beklenen etkisi incelemiştir. Endüstri 4.0 dönüşümünün verimlilik ve dönüştürme maliyetlerine olan etkisi farklı sektörlerde karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Son bölümde, Endüstri 4.0 dönüşümüne örnek olarak Pine bebek bezi fabrikası incelenmiştir. Bebek bezi fabrikasında 2014 yılının ikinci yarısından itibaren bir bebek bezi üretim hattı yeni sisteme göre revize edilmiştir. Çalışmamızda oluşturulan sistematik ile her iki sisteminde endüstri 4.0 uyumluluk düzeyi tespit edilmiştir. Daha sonra gerçek üretim verileri ve finansal raporlardan yola çıkılarak endüstri 4.0 dönüşümünün maliyet verimlilik üzerinde etkisi incelenmiştir.
Müşteri değeri üzerine bir örnek olay uygulaması

Müşteri değeri ölçülmesi, yönetilmesi ve maksimize edilmesi gereken bir finansal varlıktır. Bu bakış açısıyla müşteri diğer varlıklardan farklı değildir. Müşteri değeri yönetimi, işletmelerin hem ürünleri hem de müşterileri yaşam döngüleri boyunca aynı zamanda yönetebilecekleri bir bütüncül pazarlama sistemidir. Müşteri yaşam eğrisi boyunca süren ilişkileri ortaya çıkarmak için, iletişim süreci uygun yollarla ve tüm araçlarla çok dikkatli bir biçimde yönetilmelidir. Böylesine derin bir iletişim tarafların karşılıklı olarak etkileşime girmelerini sağlayacaktır. Bunun yanı sıra işletmeler marka ve ürün stratejilerini de müşteri değerine olan etkileri bağlamında yeniden biçimlendirmelidirler. Bu araştırmanın amacı bir otomobil acentesinin müşteri ilişkilerini nasıl yönettiğini ortaya çıkarmaktır. İlk iki bölümde kavramsal geri plan ve müşteri merkezli yaklaşımın gelişimi bakımından literatür gözden geçirilmiştir. Şirket nitel araştırma yoluyla ve örnek olay metodu kullanılarak incelenmiştir. Araştırma sürecinde etnografik araştırma metotları kullanılmıştır. Bu metotlar gözlem, görüşme, doküman incelemesi ve fiziksel göstergeler biçimindedir. Araştırma sonucu işletmenin neredeyse tüm olanaklarını müşteri ilişkilerini yönetmek üzere kullandığını göstermektedir. Organizasyon tüm parçalarıyla yaşam boyu değer maksimizasyonuna ya da müşteri karlılığına ulaşmayı sağlayacak biçimde oluşturulmuştur. Şirket küçük bir işletme olarak müşteri değeri yönetimini benimsemiştir ve uygulamaktadır. Farklı biçimlerde satış temsilciliği görevini yerine getiren tüm çalışanlarıyla müşteri ilişkilerini yönetmekte ve sürekli kılmaktadır. En son olarak şirkete ve araştırmacılara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Influence of push notifications on 'consumer attitudes and purchase decision criteria' in telecommunication industry

Mobil teknolojiler tüketicilere benzersiz deneyimler sunarken, tedarikçi firmalara zorlu pazarlama formüllerine daha fazla yatırım yapmalarını teşvik ediyor. Yine de mobil hizmetler, potansiyel müşterileri mobil öncesi çağlardan daha etkili bir şekilde yakalayabilen pazarlama faaliyetleri yelpazesini genişletmektedir. Bununla birlikte, bu araştırma makalesi, itici bildirim sistemi olarak bilinen farklı bir mobil pazarlama tekniğini ve Telekomünikasyon Endüstrisinde Tüketici Tutumları ve Satın Alma Karar Kriterleri Üzerindeki Etkisini' araştırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, bir veri seti analiz edilecek ve seçilen zaman aralığında gözlenen push bildirimlerinin etkisi içerik özellikleri ile birlikte paylaşılacaktır.