turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel vatandaşlık davranışı ile kişilik arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Günümüzde sürekli değişen çevresel koşullar karşısında rekabet üstünlüğünün elde edilmesi ve sürdürülmesinde örgütlerin performanslarını artırarak örgütsel başarıyı yakalayabilmeleri, fiziksel ve finansal sermayeleri yanında beşeri sermayelerine gerekli önemi vermeleriyle mümkün olmaktadır. Çalışanların bilgi, beceri ve birikimlerinden oluşan beşeri sermaye, örgütlerin rekabet üstünlüğünü yakalamalarında önemli rol oynayarak, örgütsel performansın artırılmasına katkıda bulunan ve örgütleri başarıya götüren temel faktörlerden birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Beşeri sermaye kapsamında entelektüel ve sosyal sermayelerin kullanılmasına ilişkin olarak, çalışanların biçimsel rol davranışları dışında gönüllü olarak yaptıkları ve örgüt performansını artıran biçimsel olmayan rol dışı davranışlar örgütlerin rekabet üstünlüğünü elde etmede giderek ön plana çıkmaktadır. Bu açıdan günümüzde örgütsel performansın artırılması ve rekabet avantajının yakalanmasında giderek artan bir faktör çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarıdır. Yaptığımız bu çalışmada bu davranışlar ele alınarak irdelenecek ve beş faktör model kişilik özelliğinin çalışanların ekstra rol davranışı olarak nitelendirilen örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme sıklığının, kişilik özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediği araştırılacaktır. Çalışmanın amacı doğrultusunda tasarlanan araştırma, Şişli Sosyal Güvenlik Merkezinde görev yapan 240 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk iki bölümünde bahsedilen ilişkilerle ilgili teorik altyapının oluşturulmasına çalışılmıştır. İlk bölüm örgütsel vatandaşlık davranışı, ikinci bölüm kişilik kavramı hakkında genel bir perspektif kazandırmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın son bölümünde ise iki değişken seti kullanılarak kişilik özellikleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları arasında ilişki aranmıştır. Yine son bölüm içerisinde sosyo-demografik değişkenler bakımından ÖVD' de bir farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme sıklığı ile kişilik arasında orta dereceli anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca, ÖVD ile kişiliğin alt boyutları olan arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişkisinin olduğu gözlemlenirken duygusal denge boyutu ile ÖVD arasında oldukça düşük negatif yönlü anlamlı bir ilişkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.
Örgütsel ve bireysel stres kaynaklarının iş tatmini üzerine etkisi: Hava trafik kontrolörleri üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı hava trafik kontrolörlerinin stres kaynaklarının, iş tatminlerine etkilerinin araştırılmasıdır. Bu doğrultuda ilk bölümde öncelikle stres kavramı, stresin benzer kavramlarla ilişkisi, belirtileri ve stres kaynaklan incelenmiştir. Stres kaynaklan; bireysel ve örgütsel stres kaynaklan olmak üzere iki başlık altında ele alınmıştır. İkinci bölümde iş tatmini kavramı, teorileri ve iş tatmini değişkenleri ile stresin iş tatminine etkileri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise oluşturulan model çerçevesinde, belirlenen iki temel stres kaynağının kontrolörlerin iş tatminleri üzerindeki etkileri, yapılan uygulama çalışmasında ölçülmeye çalışılmıştır. Anket uygulaması, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü'ne bağlı 4 meydanda yapılmıştır. Türkiye genelinde görev yapan aktif kontrolörlerin % 30 ,39'una anket uygulanmıştır. Çalışmanın hipotezlerini analiz etmek için korelasyon,. Mesti ve çoklu regresyon testleri kullanılmıştır. Bu çalışmanın bulgularına göre, örgütsel ve bireysel stres kaynaklarının kontrolörlerin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Yönetsel stres kaynaklarının üç alt unsurundan sadece yönetsel stres kaynaklarının iş tatminini olumsuz etkilediği sonucuna ulaşılırken, fiziksel ve iş yapısına ilişkin stres kaynaklarının iş tatminine etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Bu bulgular ışığında, hava trafik kontrolörlerinin iş tatmin seviyelerini asıl azaltan unsurun bizzat işleri ile ilgili konuların olmadığı; aksine yönetimden kaynaklanan stres etmenleri olduğu neticesine ulaşılmıştır.
An Exporatory research on how Turkish academicians perceive performance evaluation criteria at universities

oz Performans değerleme sistemlerinin geliştirilmesi sürecinde performans kriterlerinin belirlenmesi, bu sürecin en önemli aşamalarından biridir. Bu araştırmada amaç, Türkiye'deki devlet üniversitelerinde, akademik performans değerleme kapsamında görülen yükselme ve atamalarda kullanılan kriterlerin, öğretim üyelerince nasıl algılandığını ölçmek ve öğretim üyelerinin akademik değerleme sistemlerinde olması gerektiğini düşündükleri kriterleri ortaya çıkarmaktır. Araştırma 22 üniversitenin işletme ve makina mühendisliği bölümlerinden öğretim üyeleri ile, posta yoluyla gönderilen standart anket formuyla yapılmıştır. Mühendislik ve sosyal bilimler alanlarında çalışan öğretim üyelerinin bu kriterlere bakışlarında bir farklılık olup olmadığı test edilmiş ve genel olarak her iki grubun da kriterlere ilişkin değerlendirmeleri incelenmiştir. Sonuçta, genelde Türkiye'deki öğretim üyelerinin akademik performans değerleme kriterlerine bakışlarının yabancı literatürdekinden farklı olmadığı; sosyal bilimler alanında çalışan öğretim üyeleri ile mühendislik alanında çalışanların kriterlere bakışlarında da benzerlik olduğu görülmüştür. Yüksek Öğretim Kurumu'nun üniversitelerde genel değerleme sistemleri uygulamaya başladığı bir dönemde bu çalışma bu konuda Türkiye'de yapılan ilk çalışma olması yönüyle önem taşımaktadır.
Liderlik yaklaşımları algısının işe ilişkin duygusal iyilik durumu üzerine etkisi

Çalışmada yöneticilik ve liderlik kavramları üzerinde durulmuş, liderlik yaklaşımı algısının, işe ilişkin duygusal iyilik durumu üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu ilişkinin var olma durumunun sosyo-demografik özellikler doğrultusunda değişiklik gösterip göstermediği de araştırılmıştır. Liderlik kavramı ve liderlik yaklaşımlarının tarihsel gelişimine değinilmiş ve çalışmanın odağında olan etkileşimci ve dönüşümcü liderlik kavramları ile iki liderlik arasındaki ayırt edici özellikler açıklanmaya çalışılmıştır. İşe ilişkin duygusal iyilik durumunun çalışanlar tarafından algılanan liderlik yaklaşımı ile olan ilişkisini araştırmak üzere, Park Bravo Grup ve Eroğlu Holding bünyesindeki çalışanlara anketler uygulanmıştır. İşe ilişkin duygusal iyilik boyutu ; düşük memnuniyet ve yüksek memnuniyet faktörleriyle incelenirken, Liderlik algısı; dönüşümcü ve etkileşimci lider faktörleri ile incelenmiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda, çalışanların liderlik yaklaşımları algısının, çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik durumunu etkilediği görülmüştür. Hem Dönüşümcü Liderlik hem de Etkileşimci Liderlik algısının Yüksek Memnuniyet Durumu üzerinde pozitif yönde açıklayıcılığı olduğu görülmüştür. Liderlerini dönüşümcü olarak algılayan çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik düzeyinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Erkek çalışanların kadın çalışanlara göre işlerine ilişkin daha yüksek memnuniyet algısına sahip oldukları ve liderlerini dönüşümcü olarak algıladıkları bulunmuştur
Kriz yönetiminde liderlik: İşletmelerde kriz yönetiminin otantik liderlik özellikleri açısından incelenmesi Muğla ili araştırması

Günümüz dünyasında hızlı ve sürekli değişim nedeniyle krizle karşı karşıya kalmak tüm örgütlerin yüzleştiği bir durumdur. Bu hızlı ve sürekli değişime uyum sağlayamayan işletmeler kriz ortamı ile karşı karşıya kalabilmektedirler. İşletmelerin krize yakalanmamak ve bu değişime uyum sağlayabilmek için yapılanma sürecine girmesi ve bu sürecinin devamlılığı gerekmektedir. Ayrıca çevreden kaynaklanan hızlı ve olağan dışı gelişen kriz durumlarına karşı hazırlık yapmaları da gereklidir. Muğla ili turizm bölgesindedir ve bu nedenle kriz durumlarında firmalar olumsuz olarak krizden çok etkilenmektedir. Kriz dönemlerinin etkin yönetilmesi bu nedenle çok önemlidir. Muğla'da faaliyette olan işletmelerin kriz yönetiminin otantik liderlik özellikleri açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada kriz, kriz yönetimi ve liderlik kavramsal yönleriyle açıklanmaya çalışmış olup kriz yönetiminde otantik liderlik özelliklerinin etkisinin araştırması yapılmıştır. Ayrıca, otantik liderlik alt boyutlarından olan ilişkilerde şeffaflık alt boyutu hariç diğer tüm alt boyutlar içselleştirilmiş ahlak anlayışı, bilgiyi dengeli değerlendirme ve öz farkındalık alt boyutlarının değerleri arttıkça kriz yönetimi becerilerinin arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışmada, kriz yönetiminde otantik liderlik özelliklerinin etkisini araştırmak amacıyla Muğla ili sınırları içinde özellikle turizm sektörü özelinde 121 firma çalışanı ile işletme yöneticilerinin liderlik ve kriz yönetimi açısından değerlendirilmesi amacıyla anket yapılmıştır. Bu anket sonuçlarının değerlendirmesi için Spss 22.0 istatistik programı kullanılmıştır.
Proses kontrol tekniklerinin SE-NA tekstilde bir uygulaması

Bu çalışmada İstatiksel Ptoses Kontrolunda kullanılan tekniklerden Pareto Analizi, Sebep - Sonuç diyagramı, Histogram, Kontrol Tablosu, Dağılım Diyagramı, Kusur Konsantrasyon Diyagramı, Kontrol Grafikleri ayrıntılı olarak açıklanmış ve bunların her biri ile ilgili olarak SE - NA Tekstil A. Ş. fabrikasında uygulamalar yapılmıştır. Üç bölümden oluşan bir çalışmanın, Birinci bölümde, kalitenin tarihi, önemi ve getirdikleri üzerinde durulmuş ve İstatiksel Proses Kontrolünün safhalarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde yukarıda belirtilen yedi proses kontrol tekniği incelenmiştir. Üçüncü bölümde, SE - NA Tekstil A. Ş. fabrikasının dokuma bölümünde proses kontrol tekniklerinin nasıl uygulanabileceği gösterilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanarak prosesin işleyişi için bazı çözümler teklif edilmiştir.
Hedonik iletişimin pazarlama alanına etkileri

Kişilerarası iletişimde bireyler birbirlerini etkilemek ve olumlu izlenim bırakmak için birçoksemboller, göstergeler kullanmaktadırlar. Günümüzde yaşanan gelişmeler ile üretimin artması ve teknolojik yeniliklerle gelen ürün ve hizmetlere erişim kolaylığı kişilerarası iletişim sürecinde gerçekleşen karşıdaki kişiye olumlu izlenim bırakma eyleminde hedonik iletişim yönteminin kullanılmasını yaygınlaştırmaktadır. Bu çalışmada, kişilerin sosyal çevrelerinde istedikleri algıyı oluşturmak amacıyla hedonik tüketimden de yararlanarak hedonik iletişim kurulduğu tespit edilmeye çalışılmaktadır. Pazarlama alanında tarihsel süreç içerisinde yaşanan değişimlerde tüketici davranışlarını etkileme ve satın alma kararlarını belirlemede kullanılan birçok yöntem arasında etkisi her geçen gün etkisi artan, hedonik iletişim pazarlama alanında hedonik tüketimi teşvik etmek amacıyla kullanılmaktadır. Bu çalışmada pazarlama alanında hedonik tüketime yönlendirme amacıyla gerçekleştirilen hedonik iletişimi tespit etmek için Uber ve Magnum markaları incelenmektedir. Hedonik tüketim ile marka konumlandırma arasındaki ilişkiyi arttırmak amacıyla markalar, tüketiciler ile hedonik iletişim yöntemini kullanmaktadır. Tüketici ile kurulan hedonik iletişimin markayı tercih etme açısından ne derece etkili olduğunun içerik analizi yapılarak ve görüşme tekniği kullanılarak incelendiği bu çalışmada tüketicilerin markaları kendilerine hissettirdiği haz, mutluluk ve konforla gelen lüksten haz alma sebebiyle kullandıkları görülmüştür. Hedonik iletişimin pazarlama alanındaki etkileri bu bağlamda incelenmiştir.
Otel işletmelerinde hizmet kalitesi ve Şile bölgesinde bir araştırma

Bu çalışmada, hizmet işletmeleri açısından büyük önem taşıyan kalite kavramı otel işletmeleri açısından ele alınmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak kalite ve hizmet kalitesi kavramı, ikinci bölümde, otel işletmeleri kavramı, müşteri beklentileri, müşteri tatmini, hizmet kalitesini etkileyen unsurlar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, Şile bölgesinde yer alan otellerdeki hizmet kalitesinin durumu, otel müşterilerine uygulanan anketlerden toplanan verilerin çözümlenmesi ile elde edilen verilerin yorumlan, son olarak ulaşılan sonuçlar ve öneriler yer almaktadır.
Seçmen bağlılığını etkileyen unsurların incelenmesi

İSeçmen Bağlılığını Etkileyen Unsurların İncelenmesi? başlıklı bu araştırmada, seçmen davranışı tüketici davranışı temel alınarak incelenmiştir. Seçmen bağlılığını etkileyen ve bu davranışlara yön veren unsurlar belirlenerek seçmen üzerindeki etkileri üzerinde durulmuştur. Araştırmanın temel amacı, seçmen davranışlarını etkileyen unsurlar çerçevesinde, seçmen bağlılığının oluşumunu değerlendirmektedir. Bu amaçla daha önce oy kullanan kişilerden oluşan 401 yanıtlayıcı üzerinde seçmen bağlılığını belirlemeye yönelik ifadelerden oluşturulan anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma teorik ve uygulama bölümü olarak üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde teorik bilgiler yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise, seçmen davranışını etkileyen unsurların seçmen bağlılığının oluşumuna etkisi test edilmiştir. Literatür ve elde edilen analizler sonucunda seçmenin algılanan risk düzeyinin seçmen bağlılığı için bir başlangıç noktası olduğu belirlenmiştir. Seçmenin risk algılamasının artması bilgi arayışına sebep olmaktadır. Bilgi araştırması sonucunda seçmen fikir lideri olmaya başlar. Fikir liderliği ise seçmen bağlılığının belirleyiciliği konusunda odak nokta olmaktadır. Seçmenin ilgilenim düzeyindeki ve bilgi araştırmasındaki artış seçmeni fikir lideri olmaya yöneltmektedir. Bu durum seçmenin memnuniyeti ve sadakatini arttırabilmektedir.
Nesne yönelimli programlamanın yönetsel uygulamaları ve Dumlupınar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi örneği

Yöneticilerin karar verme noktasında yararlandıkları, bilgilerin istenilen şekilde değerlendirilmesini sağlayan bilgi sistemleri hayatın her yerinde çalışmaktadırlar. Bu sistemlerin oluşumunda ise nesne yönelimli programlama tekniği temel platformdur. Bununla birlikte kendi kendine düşünüp öğrenebilen ve karar verebilen yapay zeka sistemlerinin oluşumunda da nesne yönelimli programlama kullanılmaktadır. Sunulan bu yüksek lisans çalışmasında, yükseköğretim kurumlarında her yeni öğretim dönemi başında kağıt üzerinde veya amaca uygun olmayan programlar kullanılarak, uzun sürelerde ve çoğu zaman hatalarla uğraşarak yapılmakta olan ders dağıtım programlarının, bilgisayar yardımıyla hazırlanabilmesi hedeflenmektedir. Bunun için Visual Basic. NET programlama dili kullanılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, kendisi küçük ama değeri çok büyük olan bilgi kavramı açıklanmıştır. İkinci bölümde, bilgiyi kullanan sistemler hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise uygulamanın gerçekleştirildiği Visual Basic. NET programlama dili incelenmiştir. Uygulama kısmı olan dördüncü ve son bölümde ise problem tanımlanıp, bilgisayar ile çözüm aşamaları belirlenmiş ve model önerisi sunulmuştur. Bu model çerçevesinde uygulama hazırlanmış ve hazırlanan bu uygulama tanıtılmıştır.
Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü

Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü kavramları hızlı değişimin olduğu günümüzde örgütlerin geleceği açısından önemli unsurlar olarak öne çıkmaktadır. Örgüt kültürünün oluşturulmasında karizmatik lider temel bir kurucu görevi görür. Çağımızda, karizmatik liderlik ve örgüt kültürünün öneminin giderek artması nedeniyle bu konu üzerine daha çok araştırmalar yapılmaktadır. Çalışmada karizmatik liderlik ve örgüt kültürü ve diğer unsurlar arasındaki ilişkiler teorik olarak incelenmeye çalışılmıştır. Bunun yanı sıra, karizmatik liderlik kavramının örgüt kültürü üzerinde nasıl bir etki oluşturduğunun araştırılması öngörülmüştür. Karizmatik liderlik ve örgüt kültürü kavramlarının çağımızda değeri gittikçe artmasına karşın, sürekli gelişen ve değişen kavramlar olması nedeni ile kesin ve net bilgiler ortaya koymak mümkün değildir. Bu çalışmada, 'Liderlik Kavramı ve Liderlik Teorileri' geçmişş ve günümüz şartlarına göre değerlendirilmiştir. İkinci bölümündeki 'Karizmatik Liderlik' tüm dünyada olduğu gibi Türkiye içinde önemli bir konu haline gelmiştir. Ayrıca, Karizmatik Liderlik Teorileri ışığında incelenerek örnekler ile önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bunun yanı sıra, ' Örgüt Kültürü' üzerinde durulmuştur. Örgütler, rekabetin giderek yoğunlaştığı dünyada yaşamlarını sürdürebilmek için sürekli gelişmek ve değişmek zorundadır. Bunun içinde örgüt kültürü kavramı geleceğin şekillenmesinde önemli bir rol oynayacaktır. Son olarak 'Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü' arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Karizmatik Lider, geleceğin örgütleri açısından örgüt kültürünün oluşmasında önemli bir unsurdur.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma ve iç denetim sisteminin rolü

Bursa İlinde faaliyet gösteren farklı ölçekteki beş aile şirketine, yarı yapılandırılmış mülakat soruları yönlendirilerek, diğer şirketlerden aile şirketlerini ayıran özellikleri, kurumsal yönetim ve iç denetim faaliyetlerinin uygulanıp uygulanmadığını araştırarak aile şirketlerinde kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde iç denetimin sisteminin rolünü değerlendirebilmek için araştırma yapılmıştır. Bu araştırma çerçevesinde, kurumsal yönetim sisteminin aile şirketlerinde uygulanmasının aile ve şirketin kurumsallaşması açısından faydalı olduğu, iç denetim sisteminin ise kurumsal yönetim ilkelerinden hesap verilebilirlik ve şeffaflık ilkelerinin uygulanabilirliğine direk katkı sağladığı ancak şirketlerin kurumsal yönetim ve iç denetim sisteminin uygulaması konuda yeterince farkındalığın oluşmadığı gözlemlenmiş ve bu yüzden de faaliyetlerin sınırlı kaldığı tespit edilmiştir.
Meta sezgisel yaklaşımlar ile p-medyan tesis yeri seçimi

Tesis yeri seçimi işletmeler için uzun vadeli ve stratejik kararlar olduğu için geçmişşten günümüze popülerliğini koruyan konulardan biri olmuştur. Genel olarak tesis yeri seçiminde amaç müşterilere hizmet verecek olan tesisin en uygun konumunun belirlenmesidir. P-medyan tesis yeri seçim problemi de tesis yeri seçim problemleri arasında önemli bir yer tutmaktadır. P-medyan problemi NP-Zor problem sınıfında olan, kombinatoryal problem türlerinden birisidir. Tez çalışmasında p-medyan probleminin tanımı yapılarak çözüm yöntemlerinden olan metasezgisel algoritmalar araştırılmıştır. İkinci bölümde genetik algoritma, tavlama benzetimi algoritması, tabu arama algoritması ve karınca kolonisi algoritması gibi literatürde önemli yer bulan yaklaşımlar hakkında detaylı bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, p-medyan probleminin çözümü için genetik algoritma kullanılmıştır. Genetik algoritmaya ait parametreler belirlenerek, OR-Library problem setindeki çeşitli boyutlardaki p-medyan test problemleri ile algoritmanın performansı değerlendirilmiştir.
Basın işletmelerinde iç denetim

Günümüzde ekonomik, sosyal ilerlemeler ve teknolojik gelişmeler nedeniyle medya işletmeleri büyüme göstermekte, faaliyet alanları çeşitlenmektedir. Dolayısı ile medya işletmelerinde üretilen mallar farklılaşmakta ve piyasalara yeni ürünler sunulmaktadır. Pazardaki çeşitlilik ve rekabet nedeniyle işletme imkanlarının etkin ve verimli kullanımı bu süreçte önem kazanmakta, sektörde mali açıdan atılan her adım çok önemli hale gelmektedir. Zor sektörel şartlar altında faaliyet göstermeye çalışan medya işletmesi; bünyesinde mevzuata uygunsuzluk, hata, hile, verimsizlik ve risklere yönelik olarak engelleyici ve tespit edici bir mekanizmanın bulunmaması halinde; amaç ve hedeflere ulaşmada verimlilik ve etkinlilik kavramlarını değerlendirme imkanı bulamamakta, mali ve idari açıdan karşılaşılabilecek olası riskler önceden fark edilememektedir. Tüm bu etkenler bir araya geldiğinde medya işletmelerinde, gerek medya sektörü pazar yapısı gerekse sektörde uygulanan esnek politika ve prosedürler sebebiyle iç denetim birimlerinin mutlaka bulunması gerekmektedir. İç denetim faaliyetlerinin medya işletmelerinde etkin olarak yürütülmesi, amaç ve hedeflere ulaşmada karşılaşılacak risk ve sorunları minimize etmek açısından önemlidir. Bu çalışmada medya işletmelerinde etkin bir iç denetim sistemine ihtiyaç duyulmasının nedenleri ve medya işletmelerinde iç denetim sistemini oluşturan temel unsurlar incelenmektedir. Bu kapsamda medya işletmelerinin faaliyet yapısı ve medya işletmelerinde iç denetim sistemini oluşturan unsurlar ele alındıktan sonra sektörde faaliyet gösteren büyük bir medya kuruluşunun iç denetim faaliyetleri incelenmiştir.
Üretim öncesi kalite kontrolunda Taguchi yöntemi ve kükürtdioksit giderici sitrat yöntemine uygulanması

DOKTORA TEZ ÖZÜ ÜRETİM ÖNCESİ KALİTE KONTROLUNDA TAGUCHİ YÖNTEMİ VE KÜKÜRTDİOKSİT GİDERİCİ SİTRAT YÖNTEMİNE UYGULANMASI C. Hakan Kağnıcıoğlu İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 1998 Danışman: Prof. Dr. Yaşar Hoşcan Üretim öncesi kalite kontrol disiplini, ürün ya da üretim süreci geliştirme işini yapan mühendisin işini kaliteli yapmasını ve aynı zamanda kaliteli bir ürün ya da üretim sürecinin olası en düşük maliyetle üretilmesini sağlar. Bu disiplin, kayıp fonksiyonunun anlaşılmasına dayanır ve üç aşamada yapılır: sistem tasarımı, parametre tasarımı ve tolerans tasarımı. Kalitenin üründeki sapmalarla bozulduğu ve bu sapmaların müşterileri olumsuz etkilediği bilinen bir gerçektir. Taguchi yönteminin bunu engellemeye yönelik yaklaşımı, onu diğer kalite kontrol yöntemlerinden farklı yapmaktadır. Taguchi'nin tam ve bütünleşik sistemi, ürün spesifikasyonlanm belirlemekte, bu spesifikasyonlara göre tasarım geliştirmekte ve ürünün bu spesifikasyonlara göre üretilmesinde yardımcı olmaktadır. Taguchi yöntemi, performansı etkileyen gürültü kaynaklarından kurtulmak yerine, ucuz malzeme ve parçalar kullanarak gürültü kaynaklarına karşı duyarsız ürün kurmaya çalışır. Bu çalışmanın uygulamasında, sitrat yöntemi için gürültü kaynaklarına karşı duyarsız en iyi kontrol faktörleri düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır.
İlköğretim okullarında yaşanan güvenlik duygusunu zedeleyen sorunlara ilişkin okul yöneticisi ve öğretmenlerin görüşleri

Bu arastırma resmi ilkögretim okullarında güvenlik duygusunu zedeleyensorunlara iliskin ögretmen ve yöneticilerin görüslerini belirlemeyi amaçlamaktadır. Arastırma tarama modeliyle gerçeklestirilmis ve veri toplama aracı olarak anketkullanılmıstır. Arastırmanın çalısma evrenini Ankara'nın Çankaya lçesindeki resmi ilkögretim okulları olusturmaktadır. Arastırmaya katılan okul, yönetici ve ögretmenlerinbelirlenmesinde küme örnekleme yöntemi kullanılmıstır. Bu kapsamda resmi ilkögretim okullarında görev yapan yönetici ve ögretmenlerin görüsleri tespit edilerek, verilerısıgında var olan durum betimlenmis ve görüsler belirlenen değişkenlere görekarsılastırılmıstır. Arastırmada elde edilen veriler SPSS 11.5 istatistik paket programı ortamında analiz edilmis, verilerin frekans ve yüzde dagılımları betimlenmistir. Ögretmen ve yönetici görüslerinden elde edilen bulgular incelenmis, problemlere iliskin görüslerinbenzer ve farklı yanları ile sorunlara iliskin görüslerin agırlık kazandıgı noktalaraçıklanmıstır. iki grubun görüsleri arasındaki farkın anlamlılığını test etmek için iliskisizörneklemler için t-testi; üç ve fazlası grubun görüsleri arasındaki farkın normal dagılımauygun çıkmasından dolayı, anlamlılığını test etmek için Tek Faktörlü Varyans Analizi uygulanmıstır. Okul çevresinin sosyo-ekonomik düzeyi düstükçe okullarda buna paralel olarak çevresel ve finansal sorunlar görülmektedir. Toplumun sorunlarından okullar da etkilenmektedir. Ailelerin, okul ve ögretmenlerin sorunları egitimin amacına ulasmasınıengellemektedir. Çocuklar aynı zamanda görsel ve yazılı basın ile çevresel etkenlerin de olumsuz etkilerine maruz kalmaktadır.