turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel aile desteğinin iş-aile çatışması ve işle bütünleşme üzerindeki etkisini açığa çıkarmaya yönelik bir araştırma

İnsan sermayesinin örgütler için vazgeçilmez bir rekabetçi avantaj kaynağı olduğu bilgi teknolojisine dayanan iş hayatında, yetenekli çalışanların cezbedilmesi, motive edilmesi ve elde tutulması başarının en temel unsurları haline gelmiştir. Bu noktada, işle bütünleşme kavramı, çalışanı elde tutabilmek için kritik önem arz eden psikolojik bir tutum olarak yazında yerini almıştır. Öte yandan, kadın istihdamındaki artış, iş-aile çatışması hakkındaki araştırmaların yoğunlaşmasını beraberinde getirmiştir. Ancak iş-aile çatışmasının azaltılmasında hangi kaynakların etkili olduğu ve hangi sonuçlara yol açtığı hala araştırılmaktadır. Örgütsel aile desteği, içeriğe özgü, formel aile dostu politikalar ve enformel aile dostu bir iş-aile kültürünü kapsayan yeni bir kavramdır. Önceki araştırmalar formel aile dostu politikaları incelerken son dönemlerde bu kavramın enformel iş aile kültürünü içeren çok daha derin bir yapısı olduğu vurgulamakta ve yapılan çalışmaların sınırlı olduğuna dikkat çekmektedir. Özellikle, iş-aile kültürü kavramsallaştırması altında Türkçe yazında bir çalışmaya rastlanmamıştır. Verilen bilgiler çerçevesinde tez çalışmasının amacı, örgütsel aile desteği kapsamında formel aile dostu programlar ile enformel iş-aile kültürünün işle bütünleşme üzerindeki etkilerini incelemek ve iş-aile çatışmasının bu ilişkilerdeki aracı rolünü araştırmaktır. Ayrıca kavramların alt boyutları ile ilişkileri sorgulanmaktadır. Bu doğrultuda, Avrupa ve Türkiye'de iş-aile yaşamının uyumlaştırılmasına ilişkin sunulan düzenlemeler açıklanmıştır. Tez araştırmanın örneklemi, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen aile dostu politikalara sahip kurumsal firmalarda çalışan beyaz yakalı evli ve/veya bağımlı bakım sorumluluğu üstlenen 217 çalışandan oluşmaktadır. Anket tekniği ile elde edilen verilerle yapılan analizlerin bulgularına göre, hem aile dostu politikalar hem de iş-aile kültürünün işle bütünleşme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu ve bu etkide iş-aile çatışmasının tam aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir.
Dijital pazarlama ve programatik reklam satın alma modelinin dijital pazarlama üzerindeki etkileri

İnternet kullanımının yaygınlaşması ile birlikte geleneksel pazarlama yöntemlerinden dijital pazarlama yöntemlerine geçilmiştir. Reklamverenler, dijital pazarlama yöntemleri ile pazarlamanın temel kurallarına bağlı olmakla birlikte dijital reklam tekniklerinin gelişmesi ve büyük verilerin analiz edilmesi sayesinde daha büyük kitlelere ulaşma imkanına kavuşmuştur. Daha büyük kitlelere ulaşmak markalar için pazarlama dünyasında büyük avantajalar oluşturmasına rağmen doğru kitleye ulaşamama riski maliyet ve marka bilinirliği açısından bakıldığında markalara dezavantaj yaratmaktadır. Bu sebeple internet kullanımı sırasında tüketicilerin bıraktıkları izlerin işlenmesi ve kategorize edilebilmesi ile birlikte programatik satın alma modelleri geliştirilmiş ve daha iyi hedef kitlelere daha düşük maliyetlerle ulaşabilmenin yolu açılmıştır.
Kritik kontrol noktaları tehlike analizi

Bu çalışma ile gıda firmaları tarafından kullanılan kalite kontrol sistemlerinden bir tanesi olan Kritik Kontrol Noktalan Tehlike Analizi sistemi incelenmeye çalışılmıştır. İlk başta HACCP ile ilgili genel bilgiler verilmiş olup HACCP sistemi uygulayarak gıdaların üretiminin daha güvenli olduğu ancak maliyet yönünden ek finansman gerektirmesine rağmen tüketicinin bu ek maliyete katlanabileceği görülmüştür. Daha sonra sistemin kurulması için gerekli olan ön koşul programlan incelenmiştir. Ardından sistemi kurma işlemleri için ön hazırlıkların neler olduğu saptanmıştır. Hazırlıklar tamamlandıktan sonra HACCP sisteminin 7 temel prensibi tek tek açıklanmaya çalışılmıştır. En sonunda Hacı Bozanoğullan'nda yapılan bir uygulama ile çalışmanın daha iyi anlaşılması sağlanmıştır.
Sanal kaytarma davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Belediye çalışanlarına yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı sanal kaytarma davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktır. Sanal kaytarma, çalışanların mesai saatleri içinde internet tabanlı araç-gereçleri kullanarak şahsi işlerini yerine getirdiği davranışlar olarak karşımıza çıkmaktadır. İlgili alan incelendiğinde sanal kaytarma davranışlarının sağladığı kolaylıkların yanı sıra yarattığı tehditlere de dikkat çekilmektedir. Dolayısıyla iki yönlü etkiye sahip olan bu davranışların işten alınan tatmin veya tatminsizlikte payının bilinmesi önemli olarak görülmektedir. Planlı Davranış Teorisi ve Kişilerarası Davranış Teorisi kapsamında ele alınan bu araştırmada sanal kaytarma davranışlarının sergilenmesi, çalışanların davranışa yönelik niyeti, alışkanlıkları, deneyimleri ve kolaylaştırıcı etkenler tarafından şekillenmektedir. Çalışma genel olarak sanal kaytarma ve iş tatmini konularının ele alındığı literatür araştırması ile bu iki kavram arasındaki ilişkinin anket yardımıyla ölçüldüğü ve elde edilen bulguların yorumlanıp tartışıldığı analiz bölümünden oluşmaktadır. Anket formu; demografik bilgiler, sanal kaytarma davranışları ölçeği ve Minnesota iş tatmini ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmada, Adıyaman ilinin Gölbaşı ilçe belediyesi çalışanlarından anket formunu doldurmaları istenmiştir. Araştırmaya 12 farklı birimden 171 çalışan katılmıştır. Araştırmanın analizleri IBM SPSS 25.0 paket programı ile yapılmıştır. Elde edilen verilerin incelenmesi için korelasyon ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Bu çalışmada elde edilen sonuçlara göre, belediye personellerinin öğrenme amaçlı sanal kaytarma davranışları, içsel iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca çalışanların yenilenme, suistimal ve bağımlılık düzeyindeki sanal kaytarma davranışları, içsel iş tatminini anlamlı ve negatif yönde etkilemektedir. Sanal kaytarma davranışlarının dışsal iş tatmini üzerindeki anlamlı etkisine ise bu çalışmada rastlanmamıştır.
Yöneticilerin e-insan kaynakları yönetimi uygulamalarından duyduğu memnuniyet

Bu çalışmanın amacı yöneticilerin e-insan kaynakları yönetimi uygulamalarından duyduğu memnuniyeti araştırmaktır. Bu amaçla Türkiye'nin önde gelen, 100'den fazla çalışanı olan 24 şirketin 143 üst düzey yönetici ve bunların bünyesinde bulunan insan kaynakları departmanlarında çalışan yönetici ve uzmanlardan anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda elektronik insan kaynakları uygulamalarının %79 oranında kullanıldığı ve e-İKY uygulamalarının kullanımının, e-İKY uygulamalarından duyulan memnuniyet üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca elektronik insan kaynakları uygulamalarından duyulan memnuniyetin cinsiyet, yaş ve mesleki tecrübeye göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
Menemen ovası Maltepe sulamasında yeterli ve kısıtlı su koşullarında işletme optimizasyonu ve optimum su dağıtımı

Jüri : Doç. Dr. Burhan ÇİL Doç. Dr. Abdullah ERSOY Yrd. Doç. Dr. Haluk SOYUER Çalışmada, uygulama alanı olarak seçilen Menemen Ovası Maltepe Sulama alanında bitkilerin su tüketimleri ile yeterli ve kısıtlı su koşullarında sulama programlarının belirlenmesi, aynı koşullar için maksimum gelirin elde edileceği en uygun ürün bileşimi ve su dağıtım planlarının oluşturulması amaçlanmıştır. Maltepe Sulaması içerisinde; ortalama 76.40 da sulu tarım alanına sahip 24 işletmeden oluştuğu kabul edilen Y6 kanalı sulama alanı ele alınmıştır. Bu alanda yetiştirilen 12 bitki için, yörede etken toprak gruplarına göre yeterli ve kısıtlı sulama suyu koşullarında, IRSIS bilgisayar yazılımı yardımıyla sulama programları hazırlanmıştır. Bu bitkiler için brüt kar değerlerinin hesaplanmasında toprak bünyesi ve uygulanacak sulama suyu miktarı dikkate alınmıştır. Buna bağlı olarak kısıtlı su koşullarında; sulama sayısı, su miktarı ve verimdeki azalmayı göz önünde bulunduran bir brüt kar yaklaşımı uygulanmıştır. İşletme için optimum bitki deseninin belirlenmesinde doğrusal programlama, Y6 sulama alanı için optimum su dağıtımının bulunmasında da dinamik programlama tekniğinden yararlanılmıştır. Hakim toprak bünyesinde (T3) optimum bitki deseni sonuçlarına göre işletme geliri; yeterli su koşullarında 914 milyon TL, kanal kapasitesinin % 80'e düşmesi durumunda 778 milyon TL, % 60'a düşmesi durumunda ise 567 milyon TL olarak bulunmuştur. Kanalda su bulunmaması durumunda (% 0) ise kuru tarımdan elde edilecek gelir 194 milyon TL olmaktadır. Kanalda tüm işletmelere yetmeyecek miktarda su bulunması durumunda, bu alandan elde edilecek toplam gelirin maksimuma çıkartılabilmesi için mevcut suyun eşit olarak dağıtımı yerine, bazı işletmelerin hiç su alamayacağı bir su dağıtımı planı ortaya çıkmıştır. Bu dağıtım mevcut alanın tamamında gelir artışı sağlamakla birlikte, üreticiler arasında sosyal adaletsizliğe neden olacaktır. Bu adaletsizliğin giderilebilmesi için; tarımsal üretim, su dağıtımı ve sulama konusunda ortak karar alıp uygulayabilen ve tüm çiftçilerin üye/ortak olacağı yeni bir örgütsel oluşum gerekmektedir.
Kamu projelerinde proje değerlendirme yöntemlerinin karşılaştırılması:reel opsiyon yöntemi alternatif olabilir mi?

Ülkede refahın artırılması, makroekonomik istikrarın korunması, vatandaşların ihtiyaçlarının karşılanması gibi nedenlerle kamu sektörü tarafından yatırım projeleri ortaya koyulmaktadır. Kamu yatırım projelerinin getirilerinin neler olacağı, yapılacak yatırım projesinin ne kadar karlı olacağını ortaya koymak amacıyla çeşitli proje değerlendirme teknikleri kullanılmaktadır. Uzun yıllardan beri kullanılmakta olan geleneksel proje değerlendirme tekniklerinin yanında ayrıca modern yatırım proje değerlendirme tekniklerinden de az da olsa yararlanılmaktadır. Bu tekniklerden biri olan reel opsiyon yöntemi, karlı olmayan bir yatırımın zaman içinde karlı hale gelebileceğini göstermeye çalışmaktadır. Yarı iklim kuşağında yer alan Türkiye'nin yıllık toplam 112 milyar m3 kullanılabilir su potansiyeline sahiptir. 2019 yılı resmi nüfus verilerine göre ülkemizde 82.003. 882 kişi yaşamaktadır. 2019 yılı resmi nüfus verisi dikkate alındığı zaman resmi verilere göre ülkemizde kişi başına düşen kullanılabilir su miktarı yaklaşık 1.366 m3/yıl civarındadır, uluslararası ölçütlerde kişi başına düşen yıllık kullanılabilir su miktarına göre Türkiye, su kısıtı yaşayan ülkeler arasında kabul edilmektedir. Bu nedenle, kamu sektörü tarafından kalkınma politikaları kapsamında Türkiye'nin su potansiyelinin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçları karşılayabilecek şekilde etkin, verimli ve sürdürülebilir bir şekilde kullanılabilmesi amacıyla projelerin ortaya konulması önem arz etmektedir. Ortaya koyulan bu tür projeler, genellikle ilk yatırım maliyeti yüksek, yüksek riskler barındıran, katma değeri yüksek ve ekonomik ömrü çok uzun olan yatırım projeleridir. Kamu sektöründeki bu tür projelerin değerlendirilmesi yapılırken çok büyük oranda net bugünkü değer gibi geleneksel proje değerleme tekniklerinden yararlanılmaktadır. Geleneksel proje değerleme teknikleri ile yapılan değerlendirmeler sonucu karlı olmadığı anlaşılan bir proje reddedilmekte ve fizibilite aşamasından sonra rafa kaldırılmaktadır. Su kısıtı yaşayan Türkiye için su kaynaklarının geliştirilmesi ve suyun depolanması bu kadar önemli iken, bu çalışmada esnekliği ve riski dikkate almayan geleneksel proje değerlendirme yöntemleri ile değerlendirilerek rafa kaldırılmış bir projenin modern bir proje değerlendirme yöntemi olan reel opsiyon yöntemi ile değerlendirilerek karlı bir proje hale gelip gelmediği ortaya koyulacaktır.
Sınır aşan şirket birleşmelerine uygulanacak hukuk

Son yıllarda, uluslararası ticaret hukukundaki gelişmelerle birlikte sınır aşan şirket birleşmeleri de giderek önem kazanmıştır. Şirketler bakımından yabancı bir şirketle birleşmenin getirdiği pek çok avantaj yanında, çeşitli zorluklar da mevcuttur. Bu zorluklardan en önemlilerinden bir tanesini de sınır aşan birleşmelere uygulanacak hukukun tespiti oluşturmaktadır. AB hukukunda, sınır aşan şirket birleşmelerine ilişkin düzenlemeler öngörülerek üye devletler arasındaki uygulamanın yeknesaklaştırılması adına 2005 /56/EC sayılı Direktif kabul edilmiştir. Türk hukuku bakımından ise, sınır aşan şirket birleşmelerinin önemine vurgu yapılmakla birlikte bu hususta henüz bir düzenleme getirilmiş değildir. Çalışmada, AB hukukunda bu hususta öngörülen düzenlemeler de değerlendirilmek suretiyle, Türk hukukunda sınır aşan şirket birleşmelerine uygulanacak hukukun tespiti üzerinde durulmuştur. Sınır aşan şirket birleşmelerine uygulanacak hukuka ilişkin görüşler de değerlendirilerek, AB hukuku ile de uyum sağlamak adına, Türk hukukunda her bir birleşme işlemi için uygulanacak hukuk değerlendirilmiş ve sınır aşan şirket birleşmelerine uygulanacak hukuka ilişkin düzenleme önerisinde bulunulmuştur.
Özelleştirmeyi etkileyen faktörlerin önem derecelerinin belirlenmesi

Ülke ekonomisinin serbest piyasa sistemine geçişinde önemli aşamalardan biri olan özelleştirme uygulamalarına sadece bütçeye katkısı yönünden bakmak ve kamudan özel kesime mülkiyet devri olarak görmek doğru bir yaklaşım olmayacaktır. Zira özelleştirme; ülke ekonomisi ve kamu bütçesinden siyasi ve toplumsal yapıya kadar çok geniş bir etki alanına sahip önemli ekonomiye müdahale araçlarından biridir. Bu bilgi ışığında çalışmanın temel amacı; özelleştirme uygulamalarının dayandığı ekonomik, mali, toplumsal ve siyasi unsurların önem derecelerini ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Çalışmada Özelleştirme İdaresi Başkanlığı uzmanlarından anket yoluyla elde edilen veriler kullanılmıştır. Özelleştirme uygulamalarının dayandığı unsurların önem derecesi Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışmada ekonomik unsurların, özeleştirme kararlarında diğer unsurlara göre daha önemli görüldüğü sonucuna ulaşılmıştır.
Metropollerde su yönetimi ve iki metropolde su yönetiminin değerlendirilmesi

Su, hayatımızdaki yeri ve işlevinden dolayı bütün canlılar için büyük önemi olan temel bir maddedir. Su götürmez bir gerçektir ki, susuz bir yaşam olamayacağı gibi hayatın susuz devam edebilmesi de mümkün değildir. Suyun yönetimi ise, böylesine eşsiz bir temel maddenin en verimli biçimde kullanılması hususunda çok ehemmiyetli bir uğraşı olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkeler, içinde bulundukları coğrafyalar bakımından su zengini veya su fakiri olarak adlandırılabilmekte; ne var ki ülkelerdeki su yönetimleri bakımından bu nev'i açık bir tanımlama yapılamamaktadır. Ülkemizin en büyük metropolü olan İstanbul şehrinde, sahip olduğu milyonlarca insan nüfusu dolayısıyla su yönetimini en verimli ve başarılı şekilde uygulaması gereken şehirlerimizin başında gelmektedir. Benzer özelliklere haiz bir şehir ile örnek bir çalışma yapılması, İstanbul'da gerçekleştirilen su yönetiminin daha sağlıklı değerlendirilebilmesi ve geliştirilebilmesi için bir seçenek olarak ortaya çıkmaktadır. Yakın coğrafyamızda bulunan, nüfus bakımından İstanbul ile eşdeğer nüfusa sahip, su yönetimini icra eden idare bakımından benzer bir yapılanma gösteren Moskova şehri, bu çalışma için uygun bir örnek olarak düşünülmüştür. Bu çalışma kapsamında, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi ile Moskova Su ve Kanalizasyon İdaresi için anket çalışması tatbik edilerek, elde edilen veriler bir model dahilinde değerlendirilmiştir. Her iki kurumun da su yönetiminin muhtelif alanlarındaki uygulamalarının ve başarılarının tespiti, bu çalışmanın esas gayesini meydana getirmektedir. Gerek bu çalışmanın gerekse dünyada her üç yılda bir gerçekleştirilen ve beşincisi 2009 yılı mart ayında İstanbul'da düzenlenen Dünya Su Forumu'nun İstanbul su yönetimine olumlu katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
Yeşil pazarlama uygulamalarının müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisi

Otelcilik sektöründe uygulanan yeşil veya çevre dostu uygulamalar tüm dünyada gelişme göstermektedir. Otel müşterileri çevre sorunları konusunda daha bilinçli hale gelmekte ve yalnızca ihtiyaçlarını karşılayan değil, aynı zamanda çevre dostu ürün ve hizmetler talep etmektedir. Çevre dostu bir otel, su ve enerji tasarrufu sağlayarak ve katı atıkları azaltan programları uygulayarak paradan tasarruf edebilir ve dünyayı koruyabilir. Ekolojik uygulamalar, otelleri Yeşil Yıldız sertifikası almaya teşvik ederek yeşil otellere dönüştürür ve onların müşteri memnuniyetinin artmasını sağlar. Bu çalışmada, yeşil pazarlama uygulamalarının müşterilerin memnuniyeti üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, Trabzon ilinde yer alan Yeşil Yıldız sertifikasına sahip otelde kalan 390 misafire anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizleri SPSS istatistik programı aracılığı ile yapılmıştr. Verilerin analizinde içerik anazi, tanımlayıcı analiz, faktör analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışmada enerji tasarrufu, hava kalitesi yönetimi, su tasarrufu ve geri dönüşüm ve atık yönetiminin müşterilerinin memnuniyeti üzerinde önemli derecede etkili oldukları sonucuna varılmıştır. Bu konuyla ilgili yapılmış çok fazla araştırma bulunmadığından, bu çalışma tamamen özgün bir çalışma olup gelecekteki araştırmacılara yol göstereceği düşünülmektedir.
The relationships between needs for meaning-based person-job fit and work-family conflict, organizational commitment and meaning in life: Mediating role of meaningful work

Bu araştırmanın temel amacı anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ile iş-aile çatışması, örgüte bağlılık ve yaşamın anlamı arasındaki ilişkide anlamlı işin aracılık etkisini incelemektir. Böylece, iş-aile çatışmasının, yaşamın anlamının ve örgüte içten bağlılığın anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu tarafından açıklanabileceği gibi, anlamlı işin de bu açıklayıcılığa katkısının olduğu görülmüştür. Bu doğrultuda, anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumunun anlamlı iş üzerinde olumlu katkısının olacağı, anlamlı işin de iş-aile çatışması, örgütte bağlılık ve yaşamın anlamı üzerinde olumlu katkıya sahip olacağı ileri sürülmüştür. Dolayısıyla, araştırma modeli bu temelde oluşturulmuştur. Bu araştırmada kesitsel tasarım uygulanmış, veriler anket aracılığı ile toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile 355 kişi anketi cevaplandırmıştır. Verilerin analizi için tanımlayıcı istatistik, Pearson katsayısı, basit ve çoklu regresyon analizleri yürütülmüştür. Araştırmanın bulgularına göre, anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve iş-aile çatışması arasındaki aracılık etkisi tam desteklenmiştir. Ek olarak, anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve yaşamın anlamı arasındaki ilişkide aracılık etkisi tam desteklenmiştir. Anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve içten bağlılık arasındaki aracılık etkisi kısmi desteklenmiştir. Bunun yanı sıra, anlamlı işin anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve zorunlu bağlılık arasındaki ilişkide aracılık etkisi desteklenmemiştir. Buna karşılık, anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumunun anlamlı işten bağımsız olarak zorunlu bağlılık üzerinde katkısı olduğu desteklenmiştir. Böylelikle, anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ile zorunlu bağlılık arasındaki ilişkide ara değişken rolüne sahip olabilecek başka değişkenler de olabileceği ve gelecek araştırmalarda bu değişkenlerin test edilmesi önerilmektedir. Anlam ihtiyacı temelinde birey-iş uyumu ve iş-aile çatışması, örgüte bağlılık ve yaşamın anlamı arasındaki ilişkiye ve bu ilişkileri etkileyecek değişkenlere ilgi çekerek farkındalık yaratması bu araştırmanın özgünlüğüdür. Araştırma ayrıca bireyleri içten bağlılık, yaşamda anlam gibi deneyimlere teşvik eden anlamlı işin; bireylerin iş-aile çatışması deneyimini azaltarak katkı sağlayıcı olduğunu vurgulamaktadır.
Psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma

Geçmiş dönemlerde literatürde ekonomik bir terim olarak kullanılan psikolojik sermaye; günümüzde psikoloji, bilgi ve beceri, kültürel yaşam gibi birçok alanı kapsamaktadır. Umut, öz-yeterlilik, iyimserlik ve psikolojik dayanıklılık boyutlarından oluşan psikolojik sermaye, çalışanların psikolojik ruh hallerinin pozitif yönde incelenmesi gerektiği üzerinde durmaktadır. Araştırmanın ele aldığı diğer bir konu da dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma şeklinde üç boyuttan oluşan işe gönülden adanma kavramıdır. Bu kavram bireyin işi hakkında zihninde oluşturduğu pozitif bir durum olarak tanımlanmaktadır. İşletmelerde ele alınan bu iki kavram kadar önemli olan bir diğer kavram da iş tatmini kavramıdır. İş tatmini bireyin işiyle ilgili dış faktörlerden etkilenerek zihninde oluşturduğu memnuniyet olgusudur. Örgütsel davranış bilimi için önem arz eden ve bu üç kavramı merkezine alan araştırma, maden sektöründe çalışmakta olan bireylerin psikolojik sermayesi ve işe gönülden adanmasının iş tatminlerine etkisini incelemektedir. Bu amacın yanında bir de psikolojik sermaye ile işe gönülden adanma arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisinin varlığı araştırılmıştır. Ayrıca çalışma ayrıntılı bir literatür araştırması yapması açısından diğer çalışmalara göre farklılık göstermektedir. Buradan hareketle veriler Eti-Maden İşletme Müdürlüğü'ne bağlı Kütahya/Emet'te bulunan fabrikada çalışmakta olan işçilerden anket yöntemi kullanılarak toplanmış ve 265 geri dönüş sağlanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarında psikolojik sermaye, işe gönülden adanma ve iş tatmini kavramlarının birbirleri arasında pozitif anlamlı ve aynı yönlü ilişki gözlemlenmiştir. Ayrıca elde edilen bir diğer sonuç da iş tatmini ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkide işe gönülden adanmanın aracılık etkisi olduğudur. Yapılan bu çalışma psikolojik sermaye, işe gönülden adanma ve iş tatmini değişkenleri arasındaki ilişkinin incelendiği ilk çalışmadır.
Osmanlı imparatorluğunda yabancı istihdamı: Anadolu - Bağdat ve Hicaz demiryolları örneği (1888 ? 1918)

Osmanlı imparatorluğunda yabancı sermaye girişimi olarak başlayan demiryolu inşası aynı anda farklı amaçları gerçekleştiren işlevlere sahipti. Demiryoluinşası, Osmanlı için hakimiyet alanını imparatorluğun uzak köşelerine taşıma, güvenliği tesis etme, ticari ve zirai verimliliği sağlama ve en önemlisimodernleşmenin lokomotifi olma anlamı taşırken, yabancı sermaye ve bu sermayenin sağlandığı devletler için de pazar ve nüfuz alanının genişletilmesianlamına geliyorduOsmanlı'da çeşitli zamanlarda birçok sektörde yabancılar istihdam edilmekle birlikte demiryolu sektörü yabancı işgücünün çok yoğun olarak kullanılmasından dolayı yabancı işgücü istihdamı yönüyle özel bir öneme sahiptir. Özellikle nitelikli istihdamın çoğunluğunun yabancı olması sebebiyle, demiryolu sektörü yabancıların çalışma yaşamını incelemede uygun bir sahadır. Bu çalışmada farklı veçhelerden farklı anlamlar taşıyan demiryolu yapımınınasıl failleri olan işçi, usta ve mühendis gibi yabancı işgücünün demiryolundanhedeflenen gayenin neresinde durdukları, bunların çalışma deneyimleri incelenerek ortaya konmaya çalışılmıştır.