turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketicilerin etnik restoran işletmelerini tercih nedenleri: İstanbul'da bir araştırma

Günümüzde, diğer sektörlerde olduğu gibi hizmet sektöründe de rekabet oldukça artmıştır. İnsanlar sadece beslenme ihtiyacını yaşamsal faaliyetlerini devam ettirmek için değil, aynı zamanda birlikte zaman geçirmek ve yeni insanlarla tanışarak sosyalleşme gibi ihtiyaçlarını karşılamak için etnik restoranları tercih etmektedirler. Bu nedenle etnik restoran işletmelerinin daha fazla müşteri çekmek ve müşterilerinin tekrar ziyaret etmesini sağlamak amacıyla yoğun rekabet ortamında kaliteli hizmet sunmaları, yeni ürünler geliştirmeleri ve müşterilerin zihninde farklılığa neden olan ve onların restoran seçimlerini etkileyen faktörlerin neler olduğunu bilmeleri gerekmektedir. Bu bağlamda bu araştırmanın amacı, tüketicilerin etnik restoran işletmelerini tercih etmesinde etkili olan faktörlerin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, birinci bölümde araştırmanın problemine, amacına, önemine, varsayımlara, sınırlılıklara ve tanımlara yer verilmiştir. İkinci bölümünde, tüketicilerin satın alma tercihleri ile satın alma tercihlerini etkileyen faktörler, insanların dışarıda yemek yeme nedenleri ile yiyecek ve içecek işletmeleri ve tüketicilerin etnik restoran işletmelerini tercihleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, çalışmanın amacına yönelik olarak, İstanbul ilinde Taksim ve Sultanahmet'te bulunan etnik restoranları tercih eden kişiler örneklem olarak seçilmiş ve restorana gelen 200 tüketicilere anket uygulanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verileri betimlemek amacıyla ankette yer alan her bir ifade frekans ve yüzde dağılımları alınarak değerlendirilmiş ve ifadeler arasındaki ilişki tespit edilmiştir. Söz konusu ifadelere yönelik olarak belirtilen görüşlerin tüketicilerin demografik özelliklerine göre 0,05 anlamlılık düzeyinde önemli bir farklılık gösterip göstermediği Bağımsız Örneklem T Testi ve Anova testi kullanılarak elde edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre; tüketicilerin genel olarak arkadaş tavsiyesi ve daha önceki deneyimlere göre etnik restoranları tercih ettikleri gözlemlenmiştir. Tüketicilerin büyük bir çoğunluğu etnik restoran işletmelerini tercihlerinde 'yiyeceklerin sunum kalitesi', 'menü çeşitliliği', 'çalışanların davranışları' ve 'çalışanların bilgili olması', 'restoranın atmosferi/imajı', ve 'restoran dekorunun etnik restorana uyumu' gibi çok çeşitli faktörlerden etkilendikleri belirlenmiştir. Tüketicilerin özellikleri ne kadar farklı olursa olsun 'fiyatın', 'ödenen paranın karşılığının alınması' restoran seçiminde tüketiciyi etkileyen belirleyici faktörler olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık kurumlarında akreditasyon

Teknolojik gelişmelerin son hızla devam ettiği günümüzde, çağdaşlaşmanın bir sonucu olarak her alanda olduğu gibi hizmet alanında da köklü değişiklikler olmuştur. Merkezinde insan ve insana hizmet olan bu sektörde faaliyet gösteren kuruluşlar ayakta kalabilmek için birçok yöntem geliştirme arayışına girmişlerdir. Beklentilerin artması beraberinde hizmet kalitesini de attırmıştır. Sağlık sektörü de bu duruma kayıtsız kalamamış ve hizmet sunumunda meydana gelebilecek hata ve aksaklıkları en aza indirmek ve bunun neticesinde hasta ve hasta yakınlarının memnuniyet düzeyini en üst seviye çıkarmayı hedeflemiştir. Bu amaca ulaşmak şüphesiz ki belirli standartları sağlamakla mümkün olacaktır. Üretim sektörünün yanında hizmet sektörü de Toplam Kalite Yönetimi anlayışını hızla benimsemiş ve uygulamaya başlamıştır. Hizmet sektörünün en önemlisi olan Sağlık kuruluşlarında Toplam Kalite Yönetimi felsefesi benimsenmiş ve bu doğrultuda sağlık kalitesini güvence altına alacak çalışmalar giderek önem kazanmıştır. Bireylere zarar verebilecek hataların önceden belirlenebilmesi ve önlenebilmesi için sağlık kurum ve çalışanlarına büyük sorumluluklar düşmektedir. Bu noktada sağlık kurumları bünyesinde yürütülecek olan kalite ve akreditasyon çalışmaları bireylerin daha sağlıklı ve daha güvenli şekilde sağlık hizmetlerinden yararlanmasını sağlayabilecektir.
Türkiye'de icare ve leasing yöntemlerinin finansal gelişimi: 2013-2017 dönemine ilişkin karşılaştırmalı bir analiz

Katılım bankaları, İslami finansman faaliyetlerine aracılık eden finansal kurumlardır. Bu anlamda faiz hassasiyeti olan bireyler, bankacılık işlemlerinde özellikle katılım bankacılığı ürünlerini tercih etmektedirler. Katılım bankacılığı ürünlerinden biri olan icare yöntemi, geleneksel bankacılıkta kullanılan leasing yöntemine alternatif bir finansal araç olarak ortaya çıkarılmıştır. İşletmelerin genel mali durumlarından dolayı bir sabit varlığı tamamen satın almak yerine kiralamayı tercih etmeleri, leasing sektörünün ortaya çıkmasına neden olmuştur. Fakat leasing sektörü faizli finansal ürünlere karşı hassasiyeti olan banka müşterileri tarafından tercih edilmediği için katılım bankaları, geleneksel bankalara karşı alternatif ürünlerine bir yenisini daha ekleyerek, bu kesimin ihtiyacını karşılamak üzere icare yöntemini geliştirmiştir. Bireylerin ticari finansman ihtiyaçları doğrultusunda hem leasing hem de icare yöntemleri, geçmişşten günümüze önemli ilerlemeler kaydetmesine rağmen, ekonomik ve finansal dalgalanmaların arttığı dönemlerde, ciddi duraksamalar bazen de gerilemeler yaşadığı gözlemlenmiştir. Günümüzde leasing ve icare sektörlerindeki gelişimleri etkileyen birçok değişken bulunmaktadır. Bu faktörlerin başında ülkedeki ekonomik/finansal dalgalanmalar ve buna bağlı enflasyon oranı ile kredi faiz oranlarındaki büyük ölçekli değişimler gelmektedir. Bunun dışında ülkemizde leasing ve icare sektörlerini en çok etkileyen ekonomik politikalar ve maliye politikaları çerçevesinde KDV oranlarındaki değişim yer almaktadır. Bu çalışmada, leasing ve icare yöntemlerinin yıllar itibariyle finansal gelişimini incelemek ve bu sürece etki eden makroekonomik değişkenlerin, ne ölçüde etkili olduğunu tespit etmek amacıyla, leasing ve icare yöntemlerinin verileri üzerinde; Eş Bütünleşme, Granger Nedensellik ve VAR yöntemi gibi testler uygulanmıştır. Bu uygulama sonucunda, piyasa faiz oranları yükseldiği ölçüde icare yönteminin daha çok tercih edildiği, dolayısıyla aralarında anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Analiz dönemi olarak seçilen ve katılım bankalarının finansal verilerinin yer aldığı 2013- 2017 yılları arasında piyasa faiz oranlarının yükseldiği süreçlerde, icare yönteminin kullanımı da artmış, öte yandan piyasa faiz oranları azaldıkça, leasing yönteminin kullanımı da artmıştır. Bunun yanında, GSYH düzeyinin yükseldiği dönemlerde, leasing ve icare yöntemlerinin kullanımının da arttığı gözlemlenmiştir. İki uygulama birbiri ile karşılaştırıldığında, her ne kadar birbirinin alternatifi olarak görülseler de, iki uygulamayı da etkileyen benzer makroekonomik değişkenler bulunmaktadır. Netice itibariyle, leasing ve icare yöntemleri 2013- 2017 yılları arasında sürekli bir büyüme eğilimi göstermiş ve çeşitli makroekonomik göstergelerdeki değişimlerden doğrudan etkilenmişlerdir.
İşgören tatminini etkileyen faktörler ve işgören tatmini ile işgören davranışı ilişkisi üzerine bir araştırma

Günümüzdeki yoğun rekabet ortamında şirketlerin en büyük değerleri şüphesiz ki insan kaynaklarıdır. Günümüzde toplam kalite felsefesine inanmış ve toplam kaliteye ulaşmayı hedef edinmiş ve de yoğun rekabetin ortasında ayakta kalıp basan sağlamayı ve kalıcı olmayı amaçlayan firmaların bu hedeflerini ancak işlerinden tatmin kişilerle sağlayabilecekleri açıktır. İşgörenlerin işlerinden tatmin duyabilmeleri yani işlerine karşı olumlu duygular besleyebilmeleri bazı. faktörlere bağlıdır. Bu faktörler bireysel faktörler olduğu gibi iş ve iş ortamına bağlı faktörler de olabilir. Bu noktada işletmeye düşen özellikle işgörenin tatmin seviyesini etkileyen iş ve iş ortamına bağlı faktörleri tespit ederek olumlu ya çevirme gereğidir. İşgören davranışlarına işgören tatmin seviyesinin ohımlu ya da olumsuz etkileri olmaktadır. Bu noktadan hareketle tez konusu olarak işgören tatminini etkileyen faktörler ve işgören tatmininin işgören davranışları ile ilişkisi seçilmiştir. Tez çalışmasının gayesi, iş tatminine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve işgören tatminiyle işgören davranışları arasındaki ilişkinin ortaya çıkartılmasıdır. Araştırmada genel olarak, işgörenlerin iş tatmin durumlarının tespiti, işgörenlerin tatmin seviyelerine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve işgörenlerin tatmin durumuyla davranışları arasındaki ilişkilerin saptanmasına çalışılmıştır.
Mobil pazarlamanın tüketicilerin marka algıları üzerine etkileri ve bir uygulama

Günümüzde rekabetin artmasıyla beraber tüketicilerde olumlu bir marka algısının oluşturulması pazarlamacılar açısından daha fazla önem taşımaya başlamıştır. Tüketicilerin bir markayı nasıl algıladıkları ön plana çıkmıştır. Bir marka ve ürünlerinin marka değerinin araştırılması, faaliyette bulunduğu pazardaki stratejilerinin belirlenmesinde önem taşımaktadır. Bununla birlikte marka algısı üzerinde etkili olan pazarlama yöntemlerinden bir tanesi mobil pazarlamadır. mobil pazarlamanın marka algısı üzerinde nasıl bir etki yarattığını ölçmek çalışmanın konusunu oluşturmuştur. Çalışma beş ana başlıktan oluşmaktadır. Birinci bölümde pazarlama kavramının tanımından, tarihsel gelişiminden ve pazarlama türleri konu edilmiştir. İkinci bölümde mobil pazarlama konusu detaylıca ele alınmış, mobil iletişim teknolojilerinden yola çıkarak, mobil pazarlamanın geçmişş, bugünü ve gelecek stratejileri aktarılmıştır. Üçüncü bölümde marka alıgısı ve bunu oluşturan unsurlara değinilmiştir. Dördüncü bölümde uygulanan anketlerden elde edilen sonuçlar aktarılırken, beşinci ve son bölümde literatürden gelen bilgiler ışığında analiz verileri yorumlanarak öneriler getirilmiştir.
A comparative analysis of corporate social responsibility practices of Turkish companies and companies with foreign ownership

Kurumsal Sosyal Sorumluluk kavramı hem iş dünyasında hem de akademide özellikle son elli yıldır oldukça popüler bir kavram haline gelmiştir. Uluslarüstü örgütler, sivil toplum kuruluşları, hükümetler, iş dünyası ve akademisyenler KSS'nin yaygınlaşması için çaba göstermektedirler. Bu çalışmanın temel amacı Türk şirketlerin ve yabancı sermayeli şirketlerin KSS faaliyetlerindeki farklılıklar başta olmak üzere kote şirketlerin KSS uygulamalarını ortaya koymaktır. Hissedar kuramı, paydaş kuramı ve kuramsal kuram çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Bu amaç kapsamında, 2009 yılının son çeyreğinde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Ulusal 100 endeksinde yer alan şirketlerin KSS faaliyetleri incelenmiştir. Veri çoğunlukla yıllık raporlar, kurumsal yönetim uyum raporları, şirketlerin resmi internet siteleri gibi arşivsel kaynaklardan toplanmıştır. Uygulamaların incelenmesi için içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Şirketlerin hukuki ve ahlaki yükümlülüklerinin ötesinde gerçekleştirdikleri faaliyetler KSS olarak nitelendirilmiş ve her faaliyet bir KSS projesi olarak kodlanmıştır. Bu projeler ise faaliyet alanı, hedef kitle, kapsam, ortaklar, şirketin projeye dahil olma seviyesi ve süre gibi çeşitli özelliklerine göre incelenmiştir. Sonuçlar, şirketlerin KSS uygulamalarında ciddi farklılıklar olduğunu göstermiştir. Bu farklılık, hem Türk şirketleri arasında hem de Türk ve yabancı sermayeli şirketler arasında gözlemlenebilir. Özellikle, projelerin kapsamı, şirketlerin projelere müdahil olma seviyeleri, proje gerçekleştirilirken kurulan ortaklık çeşitleri Türk ve yabancı sermayeli şirketler arasında oldukça farklılık göstermektedir.
Muhasebe hileleri ile mücadelede kontrol öz değerlendirmenin rolü ve bir uygulama

Globalleşen ekonomik yaşamın gereklerine uygun olarak işletme kaynaklarının etkin kullanılması suretiyle işletme amaçlarının gerçekleştirilmesine katkıda bulunarak, işletmeye değer kazandırma ihtiyacı güncel iç kontrol uygulamalarının önünü açmıştır. Hem finansal tabloların doğruluk ve şeffaflığını, hem de yönetim kararlarının etkin uygulanmasını sağlayan iç denetim faaliyetlerinin çeşitli mekanizmalarla etkinleştirilmesi, iç kontrol değerlendirmesinin rolünü daha da arttırmaktadır. Etkin bir iç kontrol mekanizmasının oluşturulması ve değerlendirilmesi için de 'Kontrol Öz Değerlendirme' metodolojisi kullanılmaktadır. Yapılan bu tez çalışmasının amacı, işletmelere kritik noktalarda önemli faydalar sağlayan KÖD tekniğinin Türkiye'nin önde gelen işletmelerinde uygulanma durumunu tespit ederek, bu tekniğin muhasebe hileleri ile mücadeledeki rolünü araştırmaktır. Bu kapsamda İSO 500 listesinde yer alan işletmelere ve ayrıca bireysel çalışan denetçilere ulaşılması suretiyle iki ayrı ana kütleye anket uygulanmıştır. Sonuç olarak işletmelerin yarısından oldukça fazla çoğunluğun bu tekniği uyguladığı; denetçilerin ise denetledikleri işletmelerin kültürlerinden kaynaklı bazı sebeplerden dolayı çoğunluk olarak uygulayamadıkları tespit edilmiştir.
Örgütsel bağlılık ve iş doyumu

Bu çalışmada, günümüzün sürekli değişen ve gelişen iş dünyasındaki değişime uyum sağlamaya çalışan örgütlerin önem verdiği konuların başında yer alan örgütsel bağlılık ile iş doyumu hakkında bilgiler verilmektedir. İş ortamında meydana gelen negatif ve pozitif bütün olaylarla direkt etkileşim halinde olan çalışanların örgütsel bağlılıklarını ve iş doyumlarını etkileyen faktörleri, örgütsel bağlılık ve iş doyumunun sağlanması ile çalışanlar ve örgütler açısından nasıl sonuçlar meydana getireceği incelenmektedir. Bu çalışma teorik bir nitelik taşımaktadır. Bu nedenle tarihçi metod ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılarak hazırlanmış bir kaynak niteliğindedir. Günümüzde teknoloji her alana nüfus etmektedir. Herkes her bilgiye rahatça ulaşabildiğinden rekabet ortamında insan gücü çok daha önem kazanmaktadır. İş dünyasının nimetlerinden olan teknoloji günümüz iş hayatına kadar genişlemiştir. İş doyumu ve örgüte bağlılığın etkilerinin hem belirli olması hem de çalışan kitlelere ilişkin etkilerinin araştırılması, bir yandan iş tatmini bir yandan da örgütsel bağlılığın değerini ortaya koymaktadır.
İmalat sektöründe iş etüdü tekniklerinin uygulanması

İş etüdü, işletme amaçlarını gerçekleştirebilmek için üretim faktörlerinin en uygun şekilde bir araya getirilerek düzenlenmesi ile ilgili çalışmaları öngörmektedir. Bu çalışmada, iş etüdünün tanımı, amacı, alt sistemleri ve aşamaları tarihçesiyle birlikte verilmiş, iş etüdü uygulamalarını etkileyen beşeri faktörler incelenmiştir. iş etüdünün bölümleri metot etüdü ve iş ölçümü olarak iki başlık altında ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Metot etüdü uygulamasında izlenecek yaklaşımlar ve metot etüdüne ilişkin faktörler hakkında açıklamalar yapılmıştır, iş ölçümü teknikleri, iş örneklemesi ve zaman etüdü olmak üzere iki bölümde incelenmiştir. Verimlilik üzerinde durulmuş ve iş etüdü ile ilişkisi açıklanmıştır. İş etüdü uygulamaları sırasında kullanılabilecek araçlar ve insan faktörünün uygulama aşamalarındaki önemi üzerinde durulmuştur. Son olarak ta Elmek Elektromekanik San. ve Tic. A. Ş.'de yapılan uygulama çalışması örnek olarak sunulmuştur.
Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinin incelenmesi: Bir kamu kurumu örneği

Günümüzde insan kaynakları, işletmelerde ve kurumlarda en önemli sermaye haline gelmiştir. Bu nedenle İnsan Kaynakları Yönetiminin daha etkin bir şekilde sürdürülmesi gerekmektedir. Bu kapsamda insan kaynakları fonksiyonları içerisinde eğitim ve geliştirme faaliyetlerine de büyük görevler düşmektedir ve bu faaliyetlerin işletmelerde ve kurumların diğer insan kaynakları fonksiyonları üzerindeki etkilerinin belirlenmesi gerekmektedir. Çünkü işin niteliğine bakılmaksızın çalışanlara verilen değerin arttırılması, onların kariyer gelişimlerine yardım etmek, verimli performans yönetimi uygulamak ve sonuçta örgütsel amaçlara ulaşmak için sistemli eğitim programlarına ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışma kapsamında insan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler analiz edilecek ve ayrıca insan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etki düzeyi belirlenecektir. Bu çalışmada, korelasyon analizi sonuçlarına göre eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin alt boyutları olan 'algılanan eğitim olanakları', 'eğitim için algılanan amir desteği', 'eğitim için algılanan çalışma arkadaşlarının desteği', 'eğitim programlarındaki öğrenme motivasyonu', 'eğitimden beklenen bireysel kazançlar' ve 'eğitim ile ilgili kariyer beklentileri' ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin alt boyutlarından eğitim programlarındaki öğrenme motivasyonu, eğitimden beklenen bireysel kazançlar ve eğitim ile ilgili kariyer beklentileri boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Diğer yandan, eğitim için algılanan eğitim olanakları ve eğitim için algılanan çalışma arkadaşlarının desteği boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
Gayrimenkul finansmanında yeni bir model: Gayrimenkul yatırım ortaklığı

tarihinden aralık 1999 tarihine kadarki İMKB günlük verileri incelenmiştir. GYO'lann sayısı 2'den, 8'e çıkmıştır. İMKB'de işlem hacimleri artmıştır. GYO'lann portföylerinde gayrimenkul projeleri ağırlıklıdır. Ancak hukuksal düzenlemelerin eksikliği nedeni GYO'lar gayrimenkule dayalı menkul kıymeti, hem ihraç edememiş hem de portföyünde bulunduramamıştır. Türkiye'de GYO'lar, inşaat sektörü için piyasa araçlan ile fon bulunması amacını yerine getirmekte, ancak sermaye piyasalannın derinleşmesi ve finansal araçlann artmasına yönelik işlevini yerine getirememktedir. Eğer GYO'lara ilişkin sıkıntılar giderilir ise hem sektör hem de ekonomi için çok büyük fayda ve yeni açılımlar sağlayacak bir modeldir.
Word of mouth effect on purchase decision involvement and brand loyalty:An application in mobile phone sector

Bu çalışmada, cep telefonu sektöründe ağızdan ağza pazarlamanın satın alma kararı ve marka sadakatine etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda, Türkiye'nin faklı illerinden cep telefonu tüketicileri ile bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışma giriş ve sonuç bölümleri dışında iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda, literatür çalışmasına yer verilmiş, teorik altyapı incelenmiştir. İkinci kısımda, ağızdan ağza pazarlamanın satın alma ve marka sadakati üzerindeki etkisinin incelendiği araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. İlk kısımda, ağızdan ağza pazarlama süreçleri, ve satın alma ve marka sadakatini tiplerine ve bunları etkileyen faktörlere yer verilmiştir, faktörler arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın ikinci kısmında, Türkiye'deki cep telefonu tüketicilerin de ağızdan ağza pazarlama, satın alma ve marka sadakati arasındaki ilişki ve ilişkiyi etkileyen faktörler tanımlanmıştır. Çalışmanın sonucunda ağızdan ağza pazarlamanın satın alma ve marka sadakati üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak, olumlu ağızdan ağza iletişim yaratılmasının cep telefonu marka ve üreticileri açısından çok önemli olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık işletmelerinde sorumluluk muhasebesi sisteminin uygulanabilirliği: Konya bölge hastaneleri uygulaması

Sorumluluk Muhasebesi sistemi; yönetim muhasebesi ve maliyet muhasebesine yardımcı bir araç olarak işletmelerin yönetim kontrol sürecine katkıda bulunabilecek bir sistemdir. Bu sistem, yönetim yapısının karmaşık olduğu, yönetim ve maliyet kontrolünün bu karmaşıklıkla birlikte zorlaştığı ve sağlık işletmeleri içindeki en önemli alt sistem olan hastanelerde, merkezkaç yönetim ve bu yönetim sistemine uygun maliyet, gelir, kar ve yatırım merkezleri oluşturularak, bu merkezlerde bulunan yöneticiler aracılığı ile organizasyon içinde etkin bir kontrol sürecinin oluşmasına imkan sağlayacak hem de hastane işletmelerinin esas hedefi olan insan sağlığından ödün vermeden maliyet kontrolü sağlayabilecek, daha kaliteli, performansı yüksek ve verimli işletmeler haline gelmesine yardımcı olabilecektir. Çalışmada, sistemin uygulanabilirliği Konya bölgesinde, sağlık hizmeti veren kamu ve özel hastane yöneticileriyle yüz yüze anket çalışması ile değerlendirilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde sağlık sistemi ve hastane işletmeleri ile ilgili genel tanımlara yer verilmiş, ikinci bölümde sorumluluk muhasebesi sistemi değerlendirilmiş, üçüncü bölümde sistemin, hastane işletmelerinde uygulanma süreci belirtilmiş ve dördüncü bölümde Konya bölgesi hastaneleri üzerine sistemin uygulanabilirliği test edilmiş ve sonuçları hakkında detaylı bilgi sunulmuştur.
Örgütlerde duygusal zeka ve psikolojik yıldırma: Bir araştırma

Duygusal zeka; duygularının farkında olma, duygularını etkin kullanabilmedir. Psikolojik yıldırma; bir kişi ya da bir grup tarafından sistematik biçimde bir kişi ya da gruba uygulanan her türlü kötü muamele, şiddet, hor görme ve tehdide maruz kalmadır. Bu çalışmanın amacı, duygusal zeka ile psikolojik yıldırmaya maruz kalma arasında bir ilişkinin olup olmadığını ve duygusal zeka ve psikolojik yıldırma değişkenlerin demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğini analiz etmektir. Bu çalışmanın alan araştırması yapılırken kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Çalışmaya Denizli il merkezinde 2015- 2015 eğitim-öğretim yılında görev yapan çalışmayı kabul eden akademisyenler katılmıştır. Güvenilirlik analizi, Faktör analizi, Mann Whitney U testi, Kruskal-Wallis H testi ve ortalamaları SPSS 15'de analiz edilip yorumlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda, duygusal zeka ile psikolojik yıldırma düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Fakat duygusal zeka ortalamalarına bakıldığında psikolojik yıldırma düzeyi arttıkça duygusal zeka ortalamasının azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca, duygusal zekanın, cinsiyet, meslekteki kıdem süresi, unvan, medeni duruma göre bir farklılık göstermediği, birim açısından farklılık gösterdiği, psikolojik yıldırmanın, meslekteki kıdem ve cinsiyete göre farklılık göstermediği, unvan, birim, medeni duruma göre bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
The role of consumer ethnocentrism and country of origin effect on consumer purchase decision

Tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde pek çok faktörün etkisi bulunmakla birlikte, tüketicilerin etnosentrik eğilimleri ile ülke menşei etkisinin de bu davranışı önemli şekilde etkilemekte olduğu yapılan pek çok araştırmanın sonuçlarında yer almaktadır. Bu bağlamda, bu çalışma çerçevesinde tüketici davranışı, tüketici etnosentrizmi ve ülke menşei etkisi konuları ele alınmış ve tüketici etnosentrizmi ile ülke menşei etkisinin satın alma davranışı üzerindeki rolü araştırılmıştır. Yeditepe Üniversitesi, Bahçeşehir Ünviersitesi ve Işık Üniversitesi öğrencileri üzerinde gerçekleştirilen anket uygulaması vasıtasıyla elde edilen verilerin analizi neticesinde, katılımcıların genel olarak düşük düzeyde etnosentrik eğilime sahip oldukları ortaya çıkmıştır. Menşe ülke etkisinin katılımcıların etnosentrik düzeylerine göre farklılaşmakta olduğu saptanmıştır. Tüketici etnosentrizmi; ailenin aylık geliri, yabancı kültürlere açıklık düzeyi ve yabancı kültürlere yakınlık düzeyi değişkenlerine göre farklılaşmaktadır. Ancak; yaş grubu, cinsiyet ve medeni durum değişkenlerine göre tüketici etnosentrizminin istatistiksel olarak anlamlı şekilde farklılaşmadığı tespit edilmiştir.