turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel Bağlamda Politik Yeti ve Performans İlişkisi: Bir Model Önerisi

araştırmanın amacı; politik yeti ve performans arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Söz konusu ilişkiler kapsamında politik yetinin algılanan bireysel iş performansı, algılanan takım performansı ve algılanan örgütsel performans ilişkisinde algılan örgütsel destek, algılanan yönetici desteği ve algılanan çalışma arkadaşı desteğinin düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde politik yeti kavramının tarihsel süreç içerisinde gelişimi ve farklı yaklaşımları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde algılanan destek türleri kapsamında; algılanan örgütsel destek, algılanan yönetici desteği ve algılanan çalışma arkadaşı desteği ele alınmıştır. Üçüncü bölümde algılanan performansın boyutları ele alınmıştır. Dördüncü bölümde çalışmanın uygulama ve beşinci bölümde bulgular kısmı yer almaktadır. Uygulama aşmasında küme örneklemesi kullanılarak, bir büyükşehir belediyesi ve iki ilçe belediyesinde çalışan beyaz yakalılara ve yöneticilere araştırma ölçekleri ve demografik değişkenleri içeren anket uygulanmış olup toplam 372 adet anket toplanmıştır. Söz konusu çalışma kapsamında SPSS 22.0 istatistiksel analiz programı ile ölçeklerin güvenilirliğini test etmek üzere; Cronbach's alpha katsayılarına bakılmıştır. Bununla birlikte ölçeklerin geçerliliğini sınamak için SPSS 22.0 programında açıklayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modeli ile AMOS 24 programında doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Çalışmanın hipotezlerini test etmek için hiyerarşik regresyon analizi ve basit eğim analizi yapılmıştırÇalışmada cinsiyet, eğitim durumu, belediye ve hizmet süresi kontrol değişkeni olarak analize tabi tutulmuştur. Yapılan korelasyon analizi neticesinde cinsiyetin algılanan performans boyutlarıyla anlamlı ilişkisinin olmadığı ancak eğitim durumu ile algılanan bireysel performans arasında anlamlı fark olduğu görülmüştür. Kurumdaki hizmet süresi ise algılanan takım performansı ve bireysel performans ile ilişkili bulunmuştur. Bununla beraber politik yetinin algılanan bireysel performans, algılanan takım performansı ve algılanan örgütsel performans üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu; algılanan yönetici desteği ve algılanan çalışma arkadaşı desteğinin politik yeti ile algılanan örgütsel performans arasındaki ilişkide düzenleyici rolleri olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık Bakanlığında değişen yönetim yapısının kurumsal kimlik personel motivasyonu ve kurumsal yönetim üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Ülkemizde 1920 yılından beri farklı aralıklarla sağlık yönetimi ve sistemi açısından önemli değişimler yaşanmıştır. Bu değişimlerin en önemlisi olan ve 2002 yılı itibariyle uygulanmaya başlanan Sağlıkta Dönüşüm Projesi 'dir. SDP ile sağlık sistemleri birçok açıdan köklü ve hızlı bir şekilde değişim süreçlerine girmiştir. 694 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında değişiklikler olmuştur. Bu değişikliklerin kurumsal kimlik ile kurumsal yönetim üzerindeki etkisi, çalışanların memnuniyet düzeyinin irdelenmesi, teşkilat yapısında gerçekleşen değişimlerin incelenmesi ve sağlık çalışanlarının görüşlerinin istatistiksel olarak değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Anket çalışması İstanbul ili Bakırköy, Bahçelievler ve Bağcılar ilçesinde yer alan 4 kamu hastanesinin ilgili personellerine yapılmıştır.
Tedarik zinciri yönetiminde iş etiği ve bir araştırma

Küreselleşme sürecinin bir sonucu olarak dünyanın farklı ucundaki üreticilere ulaşma imkanı arttıkça, şirketler yalnızca tasarım ve pazarlama gibi anahtar yetenekler üzerine odaklanmaya ve geri kalan iş süreçlerini dış kaynaklara aktarmaya başlamışlardır. Günümüzde şirketlerin tedarik, üretim ve dağıtım süreçleri bütün dünyaya yayılmış ve rekabet tedarik zincirleri arasında gerçekleşmeye başlamıştır. Bu küresel değişim ve belirsizlik yeni avantajları olduğu kadar yeni riskleri de beraberinde getirmiştir. Tüketicilerin hızlı ve devamlı suretle çeşitlenen ürün taleplerine cevap vermek, üretim sürecini hız ve kalite açısından kontrol altında bulundurmak ve şirket itibarını korumak açısından üretim sürecine dair etik meselelerin skandallara dönüşmesini önlemek gibi ortaya çıkan bu yeni riskler belli bir yönetsel bütünlük içerisinde ele alınmayı gerektirmektedir. Artık şirketler talep eden, yönlendiren, üretim için ödeme yapan ve sözleşmeden fayda sağlayan taraflar olarak tedarikçilerinin davranışlarından da sorumlu tutulmaktadır. Bu gelişmelerden yola çıkılarak bu araştırmada, tedarik zinciri yönetimi ve iş etiği ilişkisi, etik örgüt kültürü ve tedarik zinciri yönetiminde iş etiği entegrasyonu konuları açıklanmış ve araştırma bölümünde etik örgüt kültürünün etik tedarikçi seçimine etkilerinin tespiti çalışması yapılmıştır.
İdarenin mal ve hizmet alım yöntemleri ve bu süreçte yaşanan sorunlar

İdare, kamu hizmetlerini yerine getirirken mal ve hizmet alımına ihtiyaç duymaktadır. İhtiyacı olan alımları karşılarken belli usullere göre hareket etmek zorundadır. Bu konuda çeşitli yasal düzenlemelere gidilerek belli bir usul oluşturulmaya çalışılmıştır. İdarenin mal ve hizmet alım yöntemleri çeşitli olup, bu yöntemlerden kamulaştırma, devletleştirme ve istimval gibi usuller idare tarafından her zaman kullanılmayan istisnai yöntemlerdir. Bu yöntemlerin dışında idareler tarafından kullanılan mal ve hizmet alım yöntemi ise esas itibariyle 4734 sayılı Kamu İhale Kanununda düzenlenmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu yürürlüğe girmesiyle kamu alımlarında daha önce olmayan düzenlemelere gidilmiştir. Kanunun uygulanmasıyla birlikte, ihale sürecinde idareden ve isteklilerden kaynaklanan sorunlar incelenmeye çalışılmış olup, bu sorunlar, gerek yargı kararları ve gerekse de Kamu İhale Kurumu kararlar ışığında incelenmiştir. Bununla birlikte Kanun koyucu ve Kamu İhale Kurumu tarafından yapılan düzenlemeler idarenin ihtiyacı olan mal ve hizmetin kalitesini en üst seviyede tutmaya çalışmıştır. Ancak; uygulamada idarenin ihtiyacı olan mal ve hizmeti alımında çeşitli sorunlarla karşılaşıldığı görülmüştür. Karşılaşılan bu sorunlara öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Satın alma davranışlarını etkileyen demografik faktörlerin marka bağlılığına etkisi: Ankara ili örneği

Bu araştırmanın amacı, hazır giyim sektöründen alışveriş yapan tüketicilerin satın alma davranışlarını etkileyen demografik faktörlerin marka bağlılığını nasıl ve ne oranda etkilendiğini ortaya çıkmaktadır. Bu amaç doğrultusunda basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilmiş olan 229 'Kadın' ve 194 'Erkek' olmak üzere top-lam 423 katılımcı çalışmaya gönüllü olarak katılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilinde bulunan tesadüfi olarak seçilen ve çalışmada gönüllü olarak yer alan yaş ortalamaları 36,82 1,62 olan hazır giyim sektöründen alışveriş yapan katılımcılar oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanmış kişisel bilgi formuna ek olarak, katılımcıların marka bağlılıklarını belirlemek için, Haghigh Khiabanian ve Karakadılar (2016) 'Marka Sadakati' ölçeği ile tüketicilerin karar verme tarzlarını ölçmek amacıyla, Sproles ve Kendall'ın (1986) tarafından geliştirilen ve Dursun ve vd. (2013) tarafından Türkçe'ye uyarlanan, 'Tüketici Karar Verme Tarzları' ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların kişisel bilgilerinin dağılımlarının belirlenmesi için yüzde ve frekans yöntemleri; verilerin normal dağılıma sahip olup olmadığının belirlenmesi için Shapiro Wilks normallik testi uygulanmış ve bunun neticesinde verilerin parametrik test koşullarına uygun olduğu tespit edilmiştir. Buna göre Manova ve Korelasyon analizleri uygulanmıştır. Son olarak ise Regresyon analizden faydalanmıştır. Ölçek puanlarının dağılımına göre, cinsiyet, medeni durum ve aylık gelir değişkenlerine göre anlamlı farklılık tespit edilirken; yaş, meslek grupları ve eğitim durumları değişkenine göre anlamlı farklılık tespit edilememiştir. Marka bağlılığı ile tüketicinin karar verme tarzları arasında pozitif yönde orta düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, katılımcıların cinsiyet, aylık gelir ve medeni durumlarının karar verme tarzları ile marka bağlılıkları üzerinde önemli bir şekilde etkisi varken, katılımcıların yaş, meslek ve eğitim durumlarının karar verme tarzları ile marka bağlılıkları üzerinde önemli etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Sosyal zeka ve kariyer başarısı ilişkisi: Politik becerinin aracılık etkisi

Bu çalışmanın amacı, sosyal zeka ve politik beceri düzeyinin kariyer başarısı üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemini Balıkesir ve Elazığ'da faaliyet gösteren özel sanayi kuruluşları kapsamaktadır. Çalışmanın verileri anketler aracılığıyla toplanmıştır. Bu kapsamda dört yüz doksan iki anket toplanmış ve analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, sosyal zeka ve politik becerinin işgörenlerin kariyer başarısı üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Sosyal zeka düzeyi bakımından iyi olan ve politik beceriye sahip olan çalışanların kariyer başarılarının yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca politik becerinin, sosyal zeka ile kariyer başarısı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisi tespit edilmiştir.
Meyve bahçelerinde maliyetlerin muhasebe kuramı çerçevesinde hesaplanması ve uygulamaları

Çalışmada, meyve bahçesi işletmelerinde maliyetlerin muhasebe kuramı çerçevesinde hesaplanması ve uygulamaları konusu incelenmiştir. Meyve ağaçları ile meyve üretim maliyetlerinin muhasebe kuramı çerçevesinde hesaplanması ve mali tablolara aktarılması konuları incelenerek uygulamaya katkı amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde; tarımsal faaliyetler, tarımsal faaliyetlerin özellikleri ve tarımın ülke ekonomilerine katkısı, tarım işletmeleri, türleri ve özellikleri incelenerek, tarım muhasebesi hakkında genel bilgiler verilmiştir. ikinci bölümde; tarımsal faaliyetlerin kayıtlanması, ölçülmesi ve mali tablolara aktarılması ile ilgili olarak; Uluslararası Muhasebe Standardı (UMS 41), Türk Vergi Mevzuatındaki Düzenlemeler ve SPK'nın Muhasebe Standartları Hakkındaki Tebliği (KISIM 31) incelenmiştir. Uygulamalar arasındaki fark ve benzerlikler ortaya konularak, mali tablolar üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde; öncelikle meyve bahçelerinde muhasebenin gereği ve önemi üzerinde durulmuş daha sonra ise, Uluslararası Muhasebe Standardı (UMS 41) ve ulusal düzenlemeler açısından meyve bahçelerindeki varlıkların değerlemesi ve amortisman konuları incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca, meyve bahçesi işletmeleri açısından maliyet ve gider kavramları incelenerek, Tekdüzen Hesap Planı çerçevesinde maliyet muhasebesi sistemi oluşturulmuştur. Dördüncü ve son bölümde; bir uygulama örneği oluşturularak, ikinci ve üçüncü bölümde yapılan açıklamalar doğrultusunda meyve bahçesi işletmelerinde ağaç ve meyve maliyetleri hem muhasebe kuramı, hem de yasal düzenlemeler çerçevesinde hesaplanmıştır. 330 Çalışma sonucunda, meyve bahçesi işletmelerindeki faaliyetlerin mali tablolara aktarılmasında, UMS 41 ile SPK Muhasebe Uygulamaları Hakkındaki Tebliğ'in (kısım 31) birbiriyle örtüştüğü, ancak bu düzenlemelerin Türk Vergi Mevzuatındaki hükümlerden farklı yaklaşımları benimsediği görülmüştür. Düzenlemeler arasındaki farklılıklar, ağaç varlıkları ile meyvelerin farklı değerler üzerinden kayıtlanmasına yol açmakta ve bu farklılık mali tablolardaki dönen ve duran varlık değerleri ile gelir tablosundaki kar veya zarar tutarlarının değişmesine yol açmaktadır. Bunun yanı sıra, mevcut Tekdüzen Hesap Planı'nın meyve bahçesi işletmelerindeki faaliyetleri mali tablolara yansıtmakta yetersiz kaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçülmesi

Hemşirelik hizmetlerinin sunumunu çağdaş bir düzeye getirebilmek ve kaliteli sağlık hizmetlerini verebilmek için yönetici hemşirelerin iyi bir lider olması oldukça önemlidir. Hemşirelik yönetiminin, çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarını, iş yaşamı kalitelerini ve örgütle bütünleşmelerini destekleyecek politikaları geliştirmesi de aynı şekilde önemlidir. Bu çalışmada esas alınan sağlık kurumlarında görev yapan yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık özelliklerinin belirlenmesidir. Bu araştırmanın amacı; yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenerek belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda bir alan araştırması planlanmış ve uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; oluşturulan varsayımların 2'si kabul edilmiş, 12'i ise kabul edilmemiştir. Araştırmada yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve alt boyutları çalışma süresi, mezun olunan eğitim kurumu, mezuniyet sonrası akademik eğitim ve çalıştığı kuruma göre farklılık göstermemektedir. Devam bağlılığının yaşa göre duygusal bağlılığın ile mezuniyet sonrası alınan eğitime göre farklılaştığı görülmektedir. 51 ve üzeri yaşındaki yönetici hemşirelerin emeklilik zamanı yakın olduğu için Devamlılık Bağlılıkların düşük olması beklenilen bir sonuçtur. Mezuniyet sonrası hemşirelik alanında lisansüstü eğitim alan yönetici hemşirelerin Duygusal Bağlılık düzeyi diğer alınan eğitimlere göre yüksek olduğu görülmüştür. Bu bağlılığı taşıyan bireylerin örgütle duygusal bir bağ kurduğu, kendilerini örgütle bütünleştirdiği ve örgütün onlar için önemli bir unsur olduğu sonucuna ulaşabilir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansman sorunlarının çözümünde kredi garanti fonu uygulaması: Diyarbakır ili örneği

Ülke ekonomisinin gelişmesinde büyük öneme sahip olan KOBİ'lerin yaşadıkları finansman sorunları, kullandıkları finansman teknikleri ve bu teknikler arasında kredi garanti fonlarının kullanım düzeyi ve etkilerinin incelendiği bu çalışma, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde, KOBİ'lerin tanımı, özellikleri, avantajları, dezavantajları, Türkiye ve Dünya ekonomisindeki yeri ve önemi, KOBİ'lerin karşılaştıkları sorunlar ve nedenleri; ikinci bölümde ise KOBİ'lerin finansman sorunları çözümünde kullandıkları kaynaklar incelenmiştir. Üçüncü bölümde çalışmanın konusunu oluşturan kredi garanti fonlarının kuruluş amaçları, faydaları ve türlerinin yanı sıra, Türkiye uygulaması KGF A. Ş.'nin kuruluş amacı, ortaklık yapısı, teminat kullandırım şartları ve performans göstergelerinden detaylı bir şekilde bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde, çalışmanın amacı doğrultusunda 75 KOBİ'den elde edilen anket verileri değerlendirilmiştir. Bu veriler SPSS 18.0 kullanılarak değerlendirilmiş, verilerin yorumlanmasında frekans, Ki-Kare ve korelasyon testleri kullanılmıştır. Sonuç bölümünde ise elde edilen bulgular doğrultusunda çalışmadan faydalanabilecek taraflara öneriler yer almaktadır. Analiz sonucunda, KGF kefaleti kullanımının düşük olduğu, başvuran 9 firmadan sadece 6'sının fon kefaletinden faydalanabildiği görülmüştür. Ayrıca finansal planlama yapma ile finansman sorunu arasında anlamlı bir ilişki bulunamamış; finansal planlama ile hukuki yapı ve faaliyet alanı arasında pozitif, KOBİ ölçeği arasında ise negatif yönlü; banka kredisi kullanımı ile hukuki yapı arasında pozitif, yıllık ciro ve KOBİ ölçeği arasında ise negatif yönlü anlamlı ilişki bulunduğu, yapılan testler sonucunda ortaya çıkmıştır.
Kazakistan ve Türkiye bankacılık sisteminin karşılaştırmalı analizi

Çalısmanın ilk iki bölümünde hem Kazakistan hem Türkiye bankacılık sistemlerinin tarihsel gelisimlerine yer verilmis, üçüncü bölümde ise iki ülke bankacılık sisteminin sorunlarını karsılastırılması üzerinde durulmustur. Finans sisteminin yeniden yapılandırılması, sektörde yasaması mümkün olmayan ve uluslararası sermaye gerekliliklerini yerine getiremeyen bankaların piyasaya girmesinin, özel sektörün gelisimininin yavaslığı, yatırım sektörünün bankacılık reformlarıya esgüdümlübiçimde yapılandırılmaması, eğitimli ve tecrübeli personel eksiği, zayıf bir enformasyon sistemi ve zayıf bir muhasebe kayıt sistemi, finansal aracılıkta yetersiz kalması ve ülke içibirikimlerin miktarının ülke içindeki bankalarda az olması olarak Kazakistan bankacılık sistemi sorunları özetlenebilmektedir. Buna karsılık, Türkiye bankacılk sisteminde benzer sekilde yeniden yapılandırmagereksinimi, finansal aracılıkta ve uluslararası muhasebe standartlarını yakalama, ekonomik istikrarsızlık, mali riskler, yüksek kaynak maliyeti, haksız rekabet kosulları, teknolojideki hızlı gelismeler, özkaynaklarınyetersizliği, kamu bankalarının yüksek görev zararları ve denetim eksikliği sorunuözetlenebilir. Yeniden yapılandırma uygulamaları ve yeniden yapılandırmaya duyulan yeni gereksinimler, finansal aracılık ve uluslararası muhasebe ilkelerinin uygulanmasında gerikalınması, özkaynak yetersizliği, kamu bankalarının yüksek görev zararları ve hızla değisenteknolojiye uyum sağlama sorunları iki ülke bankacılık sistemi için de ortak olan sorunlardır. Türkiye bankacılık sistemi enformasyon, yatırım ortaklığı, diğer özel tesebbüs dalları ileisbirliği, banka sayısı ve hacmi gibi konularda Kazakistan'ın bankacılık sistemindenüstünlüklere sahiptir. Kazakistan serbest piyasa ekonomisinde kısa bir geçmişse sahip olmasına ve eksiklerinin fazlalığına rağmen bağımsızlığını yakın tarihlerde alan diğer ülkeler arsındagörece olarak daha fazla mesafe katetmis durumdadır
Yolsuzluğun önlenmesinde denetimin rolü ve etkinliğinin artırılması

Yolsuzluk kavramı dünyanın hemen her ülkesinde ortaya çıkan toplumsal bir sorundur. Bu çalışmanın temel amacı denetim faktörünün yolsuzluğun önlenmesi üzerindeki etkisini araştırmak ve denetim faktörünün yolsuzlukların çözümü adına etkinliğini artıran unsurları ortaya çıkarmaktır. Yolsuzluğun verdiği ekonomik ve toplumsal zararların önüne geçmek toplumun ve devletin tüm organlarınca yapılacak çalışmalar ile minimum seviyeye indirilebilmektedir. ''Bağımsız denetim ve denetimin tüm unsurları bu sorununun çözümünde nasıl bir rol oynamaktadır ve bu rol nasıl artırılabilir'' sorusunun cevabı bu çalışma ile ortaya konulmaktadır.
Negotiation and bargaining social social psychology, tactics and skills an application to negotiation planning for banking sales

vu öz Müzakere, günümüz ticari yaşamında başarılı olabilmek için her bireyin kullandığı bir tekniktir. Bu tezde, her seviyedeki bireylere müzakere konusunda bilgilendirme sağlanmış, özellikle bankacıların müşterileriyle yapacakları fiyat pazarlıklarında onlara, başarılı olabilmek için gerekli taktikler ve edinilmesi gereken yetenekler sunulmuş, müzakerenin sosyal psikoloji tarafı üzerinde durulmuştur. Genel prensipler, müzakere süreçleri, müzakerecilerin birey olarak incelenmesi, müzakerenin direkt olarak ilintili olduğu kavramlar ve başarı yolları detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Tezin geneli detaylı bir kütüphane araştırması yardımıyla oluşturulmuş olup müzakere planlamasına yönelik form ise çeşitli bankaların ve danışmanlık şirketlerinin üst düzey yöneticileriyle yapılan görüşmeler ve fikir alışverişleri sonucu ortaya çıkmıştır. Hazırlanan planlama formu bankacılık sektörüne yönelik olmakla birlikte, bu form mantığı dahilinde diğer sektörlerde de kullanılabilmesi mümkündür. Yapılacak iş formdaki soruların ilgili sektörlere yönelik olarak düzenlenmesidir. Daha önce de değinildiği üzere müzakere planlama formunun oluşturulmasında yararlanılan en büyük kaynak üst düzey yöneticilerin bilgi ve deneyimleridir. Bu çalışma onların konsolide fikirlerini yansıtmaktadır. Kişisellik dikkate alındığında bunun kesin olarak başarıyı garanti edemeyeceği yorumuna ulaşılabilir. Ancak, planlamayı, tezin genelinde verilmiş olan tanım, kavram, süreç, yetenek gibi unsurları da dikkate alarak kendi sahasında uygulayabilecek bireyler, başarılı olmanın ilk adımını atmış olurlar. Müzakere yeteneği doğuştan var olan ancak eğitim ile yeniden şekillendirilebilen bir yetenektir. İşte bu tez, doğuştan müzakere yeteneği olan bireylere başarılı bir müzakereci olabilmek için yol göstermektedir.
Description and prediction: Knowledge discovery in university databases

Makine öğrenmesini içeren veri madenciliği yöntemleri iş hayatında yıllardır uygulanmaktadır ve bugün bu yöntemler yükseköğretimdeki eğitimciler ve veri bilimcileri tarafından büyük ilgi görmektedir. Bir öğrencinin üstün başarı ile mezun olma yolunda olup olmadığına dair doğru ve erken tahmin, risk altındaki öğrencilerin uygun şekilde desteklenmesini ve en başarılı öğrencilerin bu yolda kalabilmesini garanti altına almak adına yöneticiler, eğitimciler ve danışmanlar için çok önemlidir. Bu çalışma, 2 yıl veya altındaki akademik veri ile öğrencilerin üstün başarı ile mezun olup olmayacağını doğru bir şekilde tahmin etmek için bazı tahmin modellerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesine yönelik veri tabanlarında bir bilgi keşfi yöntemi sunmaktadır. Tahmin modellerinin geliştirilmesinde, öğrencilerin başarısının bazı önemli unsurları ile birlikte öğrenci deneyimi ile ilgili ek anlayışlar tanımlanmaktadır
X ve Z kuşağında yer alan tüketicilerin sembolik tüketim ve marka bağlılığı açısından karşılaştırılması

Her tüketici belirli bir ihtiyacını gidermek, istek, beklenti ve ihtiyaçlarını karşılayabilmek için belirli mal ve hizmetleri satın almaktave/veya tüketmektedir. Tüketime konu olan mal ve hizmetler ise tüketicilerin değişen ihtiyaç ve beklentilerine bağlı olarak değişmekte ve aynı zamandateknolojik, sosyal, ekonomik, toplumsal gelişmelerden de etkilenmektedir. Söz konusu bu teknolojik, sosyal, ekonomik ve toplumsal değişmeler aynı zamanda farklı yaşam gruplarını diğer bir ifade ile farklı yaş kuşaklarınıoluşturmaktadır. Her kuşağın kendine özgü özellikleri, değer yargıları ve tutumları farklılık göstermektedir. Bu çalışmada özellikle Z ve X kuşaklarında yer alan farklı özellikler taşıyan bu iki kuşağın sembolik tüketim ve marka bağlılığına ilişkin görüşlerideğerlendirlendirilerek değişen tüketici istek ve beklentileri hakkında bir değerlendirilme yapılmıştır. Çalışma kapsamında İstanbul'da bulunan ve Z ve X kuşağında yer alan tüketiciler alınmıştır. Çalışma örneklemini ise Z ve X kuşağında yer alan 373'er tüketici oluşturmaktadır. Z ve X kuşaklarınınsembolik tüketime davranışları ile marka bağlılıklarının karşılaştırılmasındanicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, X kuşağında yer alan tüketicilerin genel olarak yükseköğrenim durumuna sahip ve profesyonel işlerde çalıştıkları belirlenmiştir. Diğer taraftan çalışma kapsamına alınan ve X ve Z kuşağını temsil eden katılımcıların markaya olan bağlılıkları, tercihleri, değerleri arasında farklılıklar olduğu görülmüştür. Bu çalışma da Y kuşağının X ve Z kuşağı arasında bir köprü görevi gördüğünü, her iki kuşaktanda aldıkları değerler olduğunu gözlemlemiş oluyoruz.
Türkiye'de iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusunda işverenin yükümlülükleri

İş kazaları ve meslek hastalıkları tüm dünyada ve ülkemizde çalışma hayatının en önemli sorunları arasında yer almaktadır. Çalışma hayatı içerisinde yer alan çalışanların sağlık ve güvenliklerinin sağlanması son derece önemli bir husustur. Bu nedenle, çalışan insanların sürdürülebilir şekilde fiziksel ve ruhsal olarak iyilik hallerinin sağlanması gerekmekte olup, bu da doğru ve eksiksiz bir şekilde uygulanan iş sağlığı ve güvenliği politikaları ile mümkündür. Bu tez çalışması ile iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek, bu alanda yaşanan sorunlara kalıcı çözümler getirmek amacıyla Türkiye'de 30.06. 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve beraberinde çıkarılan yönetmelikler rehberliğinde iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusunda işverenin yükümlülükleri detaylıca incelenmiştir.