turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal eğitim ihtiyaç analizi

Bir kurumun stratejilerini hayata geçirerek iş hedeflerini tutturabilmesi için doğru insan kaynağını bünyesine katması yeterli değildir. Hali hazırda kurum bünyesinde mevcut bulunan insan kaynağının da gitmek istenilen yöne doğru kurumu taşıyacak şekilde gerekli bilgi ve becerilerle donatılabilmesi kritiktir. Kurumdaki insan kaynağının söz konusu hedef ve stratejileri gerçekleştirebilmesi için gerekli olan bilgi ve becerileri kazanacağı profesyonel gelişimin sağlanmasından o kurumun eğitim & gelişim birimleri doğrudan sorumludur. Söz konusu gelişim sürecinin kurumu vizyon ve misyonunu gerçekleştirmeye taşıyacak, iş stratejilerini, hedef ve önceliklerini hayata geçirmesine imkan sağlayacak, profesyonel gelişim sürecinin tasarımı için doğru ihtiyaç analizi yöntem ve yaklaşımlarının uygulanması kaçınılmazdır. Bu tez çalışması literatür taraması yönteminden yararlanarak eğitim ihtiyaç analizinin ne olduğunu, çeşitlerini ve metotlarını avantaj ve dezavantajlarıyla birlikte derleyerek göstermeye çalışacaktır. Tartışma bölümünde ise literatür taraması bölümünde derlenen teorik bilgi günümüz rekabetçi ortamında özel sektörde iş yapan örnek bir kurumun eğitim & gelişim birimi tarafından uygulanan eğitim ihtiyaç analizi yaklaşım ve yöntemi ile kıyaslanacak ve eğitim ihtiyaç analizi teorilerinin geçerliliğini koruyup korumadığı tartışılacaktır. Tezin sonuç bölümünde, söz konusu örnek kurumun başarısının arkasında yatan faktörlere değinilecek, bu faktörlerin eğitim ihtiyaç analizi teorileri olan ilişkisi aktarılacak ve teorilerin geçerliliklerini korudukları gösterilecektir.
Sinop ili arıcılık sektörünün ekonomik yapısı üzerine araştırma

Bu çalışmanı amacı, daha önce herhangi bir çalışma yapılmayan Sinop ilinde yapılan arıcılık faaliyetlerin hangi düzeyde olup olmadığını incelemek, ildeki kovan başına bal üretim miktarının düşüklüğü gibi sorunları tespit etmek ve bunları ortaya koyarak çözümleri sunmaktır. Bu çalışmada 2019 yılında Sinop ili ve ilçelerinde arıcılık faaliyetlerinde bulunan 15 üreticiden anket yoluyla elde edilen veriler kullanılmıştır. Ankete katılanların büyük çoğunluğu 50 yaş üzerindedir. Eğitim düzeyi olarak çoğunluk lise ve altı mezunu olmakla birlikte %40 gibi önemli bir oran yüksekokul ve üzeri mezunudur. Arıcıların %80'i sadece arıcılık yapmaktadır. Arıcıların çoğu kolonilerini bölme yöntemiyle çoğaltmakta, bilgi ihtiyaçlarını deneyimli arıcılardan karşılamayı tercih etmektedir. Arıcıların çoğu ana arılarını kendileri üretmekte ve 2 yılda 1 değiştirmektedir. Sonuç olarak Sinop ilinde kovan başına üretim miktarı ortalama 7,8 kg ile Türkiye geneli ortalamasının oldukça altında olduğu tespit edilmiştir. Bu sorunun çözümüne yönelik olarak gezginci arıcılığın yaygınlaştırılması ve kovan başına üretim miktarı fazla olan illerdeki uygulamalardan hangilerinin Sinop ilinde uygulanabilir olduğuna yönelik bir araştırma yapılması önerilmektedir.
Product adaptation for international markets and an application

Ürün adaptasyonu başlığı dünyadaki uluslararası piyasalar için olduğu kadar Türkiye'deki şirketlerin gereksinimleri açısından da önem teşkil eder. Standartlaştırma yanlısı kesimlerin - küreselleşmenin önüne geçilemez bir süreç olduğu savıyla - küreselleşme ve pazarlama kuramlarını sentezleme çabası da bu yerel ve küresel önemden vücut bulur. Bu çalışmada da uyumlandırma ve ilintili küreselleşme kuramlarına değinilmiştir. Ayrıca küresel ekonomik ortamında, söz konusu alandaki birçok çalışmanın küreselleşmeyi vazgeçilmez saymasından ötürü, irdelenmiştir. Söz konusu irdelemeler kültür ile kültürün ürün adaptasyonu, organizasyon ve ürün, ve standardizasyonun optimum düzeyi temelinde de değerlendirilmiştir. Çünkü, bu etmenler her daim şirket-ülke-ürün karşımına bağlı kalagelmiştir. Konunun kuramsal değerlendiriminin ardından, Pınar A. Ş. süt ve et ürünleri şirketi üzerine mülakat tabanlı bir alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Pınar A. Ş' den elde edilen bulgular ile literatür taramadaki belirtilerin, uyumsuzluk içinde olmadığı ve bazı alanlarda da olduğu saptanmıştır. VI
Performans yönetimi değerlendirmesi ve yerel yönetimlerde uygulanması

_ iv Ülkemizde Kamu Kurumlarındaki çalışanların sicillerinin düzenlenmesi- ve değerlendirilmesiyle ilgili hükümler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu kanuna göre yürürlükte olan Devlet Memurları Sicil Yönetmeliğinde yer almaktadır. Belediye Memur ve Müstahdemleri Tüzüğünün kaldırılmış olması dolayısiyle Belediye çalışanlarda aynı kanun ve yönetmeliğe tabi olarak değerlendirilmektedir. Yöneticilerin çalışanları gizli olarak değerlendirmesine dayalı bu değerlendirmelerin, toleranslı, önyargılı ve kişisel olarak yapıldığı gözlenmektedir. Personel değerlendirmeleri ciddi olarak yapmadığı için terfi ve atamalar da herhangi değerlendirmeye tabi tutulmamakta ve sürekli olarak yönetim problemleri yaşanmaktadır. Son yıllardaki İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki hızlı gelişmeler tüm Kurum, Kuruluş ve İşletmeleri etkilemektedir. Ülkemizde de özellikle özel sektör kuruluşları bu gelişmeleri yakınen takip edebilmekte ve kendilerini geliştirmektedirler. Ancak Kamu sektöründe bu gelişme sağlanamamaktadır. Kamu sektöründe ve Yerel yönetimlerde halen 1986 tarihli Personel Sicil Yönetmeliği uygulanmakta ve bu uygulama da yılda bir defa düzenlenen rutin bürokratik işlem olarak görülmektedir. Bu rutin uygulamada Yöneticiler çalışanların sicil raporlarını düzenlerken ağırlıklı olarak hayat pahalılığını düşünerek çalışanın sicilinin olumsuz olmaması için müsamahalı davranmakta ve çalışanın gerçek performansını objektif olarak değerlendirememektedirler. İşte Ülkemizin bu gerçeğinden hareketle tez çalışmamızda öncelikli olarak Performans Yönetimi ve Değerlendirmesinin tanımlanması, Önemi ve faydaları ile yöntemleri araştırılarak çeşitli yaklaşımlarla açıklanmaya çalışılmış ve bu açıklamalar ışığında Uygulama bölümünde Performans Yönetimi ve Değerlendirmesinin esasını teşkil eden Değerlendirme formuönerisi geliştirilerek en önemli Yerel Yönetim birimi olan Belediye örneğinde Tuzla Belediyesinde uygulanmıştır. Uygulama sonunda Tuzla Belediyesinde çalışanların mevcut Personel Sicil Yönetmeliğine göre çok müsamahalı değerlendirildiği ve bu değerlendirmelerin objektif olmadığı bariz olarak görülmüştür. Bu tez çalışmasının, başta Yerel yönetimler olmak üzere, amaç ve işlev yönüyle benzerlik gösteren Kamu kurumları ve Özel Sektör kuruluşlarında, Personel değerlendirmesi yöntemlerinin sorgulanması ve geliştirilmesinde ışık olması ümidiyle.
Uluslararası transfer fiyatlandırması sürecinde karşılaşılabilecek çevresel etkenler ile iç tedarikçinin bu sürece algısal yaklaşımının ilişkisi

Transfer fiyatlandırması şirketlerin bağlı ortaklarının veya bölümlerinin arasında mal ve hizmetlerin alım ve satımında uyguladıkları fiyatlandırmadır. Şirketlerin küreselleşme çabaları ile birlikte bu durum uluslararası bir boyuta taşınmıştır. Çokuluslu şirket ya da şirket grubu, birden fazla ve farklı vergi bölgelerinde faaliyet göstermesi sebebiyle, bu farklı vergisel çevrelerden yararlanarak işletmenin karlılığını arttırabilmektedir. Bu çalışma, Türkiye'de de faaliyet gösteren çok uluslu yapıda olan şirketlerin veya şirket gruplarının transfer fiyatlandırması üzerine yapılan çalışmalarda göz ardı edilen iç müşterinin transfer fiyatlandırmasına konu olan işlemler ile ilgili algısını incelemeyi, tanımlamayı ve böylece bu önemli konuya dair öngörü kazanmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda, oluşturulan dokuz adet hipotez; Türkiye'de faaliyette bulunan çok uluslu şirketlerin çalışan veya yöneticilerinden elde edilmiş olan 71 adet anket ve anket formunu oluşturan 45 adet değişken ile önce faktör analizi ardından çoklu regresyon modelleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen bulgular; iç tedarikçinin algılanan fayda boyutu üzerinde, maliyet etkinliğinin pozitif; maliyet etkinliği üzerinde spekülatif ve manipülatif yönelimlerin negatif, transfer fiyatlandırması hedeflerinin denetim ve kontrolünün pozitif; hedeflerin denetim ve kontrolü üzerinde parasal hareket kabiliyetinin pozitif, vergisel farklılıkların pozitif; spekülatif ve manipülatif yönelimler üzerinde risk algısı ve politik çevrenin negatif, hedeflerin denetim ve kontrolü pozitif, parasal hareket kabiliyetinin negatif ve son olarak risk algısı ve politik çevre üzerinde vergisel farklılıkların pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.
İşletmelerin vergilendirilmesinde enflasyona karşı enflasyon muhasebesi uygulaması

Yüksek oranlı enflasyonun, işletmelerin mali tablolarını yanlış bilgi vererek yanıltıcı kararlar almaya neden olan raporlar haline getirmesi; ülke ekonomisi içinde önemli bir sorun olmuştur; işletmelerde gerçek olmayan karlar vergilendirilirken işletme sermayeleri de aşınmıştır. Bu da işletmelerin üretim ve yatırım güçlerini zayıflatmıştır. Enflasyonun vergi adaletini zedeleyen ve kayıt dışı ekonomiye sebep olma gerçeğinden hareketle komuoyunda uzun yıllar tartışılmıştır. Bu konuda Uluslararası Standartlarda yerini bulan çalışma Türkiye tarafından da esas alınarak çeşitli kurumlar tarafından düzenlenmiştir. Çalışmamızın temelini oluşturan; enflasyonun olumsuz etkilerine karşı işletmeleri koruyan tedbirleri tüm unsurlarıyla kabul edip uygulama koyan Maliye Bakanhğı'nın bu konudaki çalışmasıdır. Vergi Kanunları çerçevesinde daha önce geçici nitelikteki tedbirler ihtiyaca cevap vermeyen ve sorunları gidermekte yetersiz uygulamalardı. 30.12. 2003 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 'Enflasyon Düzeltmesi' ile, Türkiye'de işletmeler için finansal tablolarını düzenlemek ve düzenlenmiş mali tablolar üzerinde vergilerini beyan etmek konusunda daha gerçekçi bir uygulama dönemi başlatılmıştır. Enflasyon muhasebesi uygulaması teknik güçlükleri olan bir sistemdir. Ancak ülkenin her alanında hızla yaygınlaşan eğitim seminerleri ile meslek mensupları ve kanunun muhatapları bu konuda aydınlatılmaktadır.
Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların presenteeism düzeylerinin karşılaştırılması: İzmir örneği

Bu araştırmanın amacı, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların presenteeism düzeylerini belirlemek ve dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların presenteeism düzeylerinde farklılık olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda, araştırmanın örneklemini oluşturan İzmir ili merkez ilçelerinde bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 426 kişiye anket uygulanmıştır. Anket uygulaması sonucunda, kontrol değişkenlerine ve ifadelere ilişkin veriler, frekans, yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri kullanılarak değerlendirilmiş ve kontrol değişkenleri açısından anlamlı bir farklılığın bulunup bulunmadığının belirlenmesi amacıyla bağımsız örneklem t testi ve varyans analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, otel işletmelerinde çalışanların presenteeism düzeyleri ile dört ve beş yıldızlı otel işletmesinde çalışma durumu arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Dört yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların presenteeism düzeyleri beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlara göre daha yüksektir. Bununla birlikte dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların çoğunluğunun presenteeism yaşadığı, presenteeisme neden olan faktörlerin sadece sağlıkla ilgili olmadığı, presenteeism düzeyinin artmasında ve presenteeism yaşanmasında bireysel, örgütsel ve çevresel faktörlerin de etkili olduğu belirlenmiştir. Ayrıca presenteeismin kadın, yaşı yüksek, eğitim durumu düşük, hizmet süresi fazla, yönetici ünvanı düşük veya yönetici ünvanına sahip olmayan, kronik bir rahatsızlığı olan çalışanlarda daha fazla görüldüğü, presenteeism düzeylerinin daha yüksek olduğu ve daha fazla presenteeisme maruz kaldığı saptanmıştır.
Algılanan öğretim kalitesi ve öğrenci tatmininin öğrenci sadakati üzerindeki etkisi: Düzce Üniversitesi örneği

Üniversiteler sadece bünyelerinde eğitim öğretim hizmetleri vererek öğrencilerine fayda sağlamakla kalmayıp bir ülkenin gelişmesi ve refah seviyesinin artmasında da kritik bir görev üstlenmektedir. Her geçen gün yükseköğretime artan taleple birlikte açılan devlet ve vakıf olmak üzere üniversite sayısı artmış ve öğrencilerin tercih seçenekleri bir hayli çeşitlenmiştir. Üniversiteler hem yeni öğrencilerin tercihlerinde yer almaya çalışmakta hem de mevcut öğrencilerini tatmin ederek onların ileri seviyelerde yine kendilerini tercih etmelerini sağlamaya çalışmaktadır. Bunu sağlamak için yükseköğretim kurumunun rakip üniversitelerden kendisini farklılaştırması gerekmektedir ve öğretimin kalitesine, öğrenci taleplerine önem vermelidir. Araştırmanın temel amacı, algılanan öğretim kalitesi ve öğrenci tatmininin öğrenci sadakati üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmada tabakalı örnekleme tekniği kullanılarak, Düzce Üniversitesi'nde öğrenim gören toplamda 567 ön lisans ve lisans öğrencisinden veri toplanmıştır. Araştırmada, ölçeklerin veri seti ile doğrulanması amacı ile doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek ve ilişkilerin anlamlılığını test etmek amacıyla korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda, öğrenci sadakatinin öğrenci tatmini ve algılanan öğrenim kalitesi olmak üzere iki öncülü bulunmaktadır. Algılanan öğrenim kalitesi ve öğrenci tatmini, öğrenci sadakati üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahiptir. Ayrıca öğrenci tatmini, algılanan öğretim kalitesi ile öğrenci sadakati arasındaki ilişkide kısmi bir aracı değişkendir.
Menşe ülke imajı, marka ve fiyatın ürün değerlendirme ve satın alma niyeti üzerindeki göreceli etkileri

Tüketiciler günlük hayatlarında birçok satın alma kararı ile yüzleşmektedirler. Karar verme aşamasında tüketicilerin göz önünde bulundurdukları bazı önemli unsurlar vardır. Tüketicilerin karar verme mekanizmalarını etkileyen bu unsurlardan biri de menşe ülke imajıdır. Belli bir ürünü değerlendirmede ve satın alma niyeti geliştirmede, sahip olunan menşe ülke imajı ile birlikte, tüketiciler ürünle alakalı marka, fiyat, ürün özellikleri ve mağaza adı gibi özellikleri de göz önünde bulundururlar. Otomotiv sanayinde yürütülen bu çalışma kapsamında, menşe ülke imajı, marka ve fiyatın, ürün değerlendirme ve satın alma niyeti üzerindeki göreceli etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Kolayda örneklem yoluyla, 18-60 yaş arası, farklı gelir ve eğitim düzeylerine sahip 417 katılımcı örnekleme dahil edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak, ileri sürülen model test edilmiştir. Sonuç olarak, Japonya'nın Fransa'dan daha iyi bir ülke imajına sahip olduğu tespit edilmiştir. Kalite, değer, fayda algısı ve satın alma niyeti açından en çok tercih edilen otomobillerin sırasıyla Toyota Corolla, Honda Civic, Renault Megane ve Peugeot 308 olduğu gözlemlenmiştir. Menşe ülke imajının, ürün değerlendirme ve satın alma niyeti üzerindeki etkisi açısından çok önemli bir tahmin edici olmadığı tespit edilmiştir. Tüketicilerin ürün değerlendirme ve satın alma niyetini en çok etkileyen değişken markadır.
The relationship between organizational diversity and employee's turnover behavior

ÖZÇalışanların çalışma çıktılarındaki örgütsel çeşitlilik önemli bir araştırma konusu oluştururken, örgütsel çeşitlilik ortamlarında, özellikle Doğu kültürlerinde literatür eksikliği vardır. Sosyal Kimlik Teorisi ve çeşitlilik literatürünü bütünleştiren bu çalışma, Somali'deki 13 Kamu ve özel kuruluştan toplanan verileri kullanarak, algılanan örgütsel çeşitliliğin Ciro davranışı ile ilişkisini incelemiştir. Araştırmacı, aynı demografik gruptaki çalışanlar arasında, demografik çeşitliliğin ciro üzerindeki önemini araştırıyor. Yaygın olarak incelenen üç demografik gruba odaklanıyoruz: cinsiyet, etnik yapı ve yaş. Sonuçlar kamu ve özel çalışanlar tarafından algılanan çeşitlilik düzeyinin örgütsel çeşitlilik ile çalışanların ciro davranışı arasında güçlü bir pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Bunun yanı sıra, erkeklerin ve kadınların çeşitlilik puanları arasında bir fark yoktur.
Türkiye finansal raporlama standartları açısından iştiraklerin muhasebeleştirilmesi ve bir uygulama

Çalışmamızın amacı, Türkiye Finansal Raporlama Standartları açısından İştiraklere Yatırımların Muhasebeleştirilmesini, açıklamaları ve Türkiye muhasebe uygulamalarını esas alınarak, iştiraklerin değerlendirilmesinde kullanılan yöntemler ile birlikte karşılaştırmalı incelemek ve açıklamaya çalışmaktır. Söz konusu yöntemler maliyet ve özkaynak olmak üzere iki şekildedir. Muhasebe sürecindeki iki yöntemden biri olan özkaynak yöntemi Dünyada birçok ülkede muhasebeleştirme sürecinde kullanılmaktadır. Özkaynak yönteminde iştiraklere yatırımlar maliyet bedeli ile kaydedilmektedir. Bu şekilde başlayan muhasebeleştirme sürecinde izleyen dönemlerde ise yatırımcı yatırımda bulunduğu işletmenin kazanç paylarını yatırım karı, zarar paylarını ise yatırım zararı olarak işleme alırken, alınan kar payları ise yatırımın tutarından düşülerek yatırımın değerinde bir azalışa neden olmaktadır. Özkaynak yöntemi yatırıma konu olan işletmedeki payların raporlanmasında kullanılan bir muhasebe yöntemdir.
Bankaların pazarlama ve satış faaliyetlerinin incelenmesi ve bu faaliyetler sonucu oluşan hizmet kalitesinin ölçülmesi

Çalışmanın amacı, bankaların pazarlama ve satış faaliyetlerinin incelenmesi ve bu faaliyetler sonucu oluşan hizmet kalitesinin ölçülmesidir. İlk bölümde bankacılık tanımı ve gelişim süreci ile ilgili bilgi verilmiş ve bankalarda pazarlama ve satış faaliyetleri incelenmiştir. İkinci bölümde ise hizmet ve hizmetlerin sınıflandırılması ile ilgili bilgi verilmiş ve banka hizmet pazarlamasında kalite kavramları incelenmiştir. Araştırma kısmında ise Antalya ilinde faaliyet gösteren bankaların pazarlama ve satış faaliyetleri sonucu oluşan hizmet kalitesini ölçmek amacıyla 224 kişiyi kapsayan anket gerçekleştirilmiştir. Anket sonuçları üzerinde Servqual ölçümleme tekniği ile faktör analizi uygulanmış ancak anket sorularının beklenildiği gibi 5 boyut altında toplanmaması nedeniyle Wilcoxon, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis Testleri yapılmıştır. Ortaya çıkan sonuç değerlendirildiğinde müşterilerin algıladıkları hizmet kalitesi ile bekledikleri hizmet kalitesi arasında fark olduğu görülmüştür.
Bilgi paylaşımının işyerindeki etik dışı davranışlar üzerindeki etkisi

Günümüz işletmeleri açısından en önemli kaynaklardan biri bilgidir. Bunun yanında işletmedeki tüm birimler arasında bilginin transfer edilmesi olarak ifade edilen bilgi paylaşımı, hedeflerin gerçekleştirilmesi ve rekabet gücünün artırılması amacıyla stratejik bir güç olarak görülmektedir. İşletmelerde bilgi paylaşımı çeşitli engeller nedeniyle farklı düzeylerde gerçekleşmektedir. Etik dışı davranışlar üzerine yapılan araştırmaların ve çalışmaların önemi her geçen gün artmaktadır. Etik dışı davranışların görüldüğü bir işyerinde birçok sorun ortaya çıktığı gözlenmektedir. Etik dışı sorunların ortaya çıkması beraberinde işletmenin güven kaybetmesine, problemler karşısında çözüm üretme gücünün azalmasına, çalışanların birbirine karşı güvenini zedelemesine yol açmaktadır. İş etiği kurallarına uygun hareket eden işletmelerinde ise etik dışı davranışlar daha az gözlemlenerek işletmenin verimliliği ve etkinliği artmaktadır. Bu çalışma Edirne ilinde özel sektörde çalışan 244 idari personel üzerinde bilgi paylaşımının etik dışı davranışlar üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma amacı doğrultusunda faktör analizleri, güvenilirlik analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmanın en temel bulguları arasında örtülü organizasyonel bilgi paylaşımı ile dürüst olmama, kötü ilişkiler, eşitsizlik gibi etik dışı davranışların boyutları arasında negatif anlamlı ilişkiler görülmüştür. Bilgi paylaşımı açık olarak yapıldığında ise etik dışı davranış boyutlarından kural dışılık ile arasında negatif anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Genel olarak bakıldığında işletmeler bilgi paylaşımı düzeylerini artırarak etik dışı davranışların azaltılmasını sağlama açısından önemli katkılar sağlanabileceği söylenebilir.
Balkan ülkeleri-Türkiye dış ticaret etkinliğinin artırılmasında eğitimin önemi

' Balkan Ülkeleri - Türkiye Dış Ticaret Etkinliğinin Artırılmasında Eğitimin Önemi ' adlı bu çalışma, Türkiye ile coğrafi, kültürel ve tarihi bağlan bulunan Balkan Ülkeleri ile ticari ilişkilerin geliştirilmesi ve bu süreçte eğitimin önemim vurgulamaktadır. Balkanlar, Avrupa'nın güneydoğusunda dokuz ülkeyi kapsayan, bulunduğu coğrafi konum itibariyle dünya ve özelikle Avrupa ülkeleri için büyük önem taşıyan bir bölgedir. Türkiye dışında kalan, Balkan Ülkelerinin toplam yüzölçümü 765. 104 km2, toplam nüfusu ise 49 milyondur. Toplam nüfusunun büyüklüğü, Avrupa'ya olan yakınlığı, ekonomik ve ticari potansiyeli ile cazip bir pazar olarak görülmektedir. Balkan Ülkelerinin Türkiye için sahip olduğu avantajlara rağmen, Türkiye'nin bölge ülkelerine toplam ihracatı 2000 yılı itibariyle 1.329 milyon dolar, Türkiye'nin toplam ihracatında bölge ülkelerinin payı %4,83' dür. Diğer taraftan Türkiye'nin 2000 yılı itibariyle Balkan Ülkelerinden ithalatı 1.655 milyon dolar, toplam ithalattaki payı %3,05'dir. Rakamlardan da görüldüğü gibi, Türkiye ile Balkan Ülkeleri arasındaki dış ticaret seviyesi potansiyelin çok altoda olup, yeni girişimlerle daha yüksek düzeylere çıkarılması gerekmektedir. Günümüzde ekonomik gelişmenin kaynağı; fiziki sermayeden bilgiyi üretebilen ve işleyen işgücüne dönüşmüş, üretim sürecinde araştırma - geliştirme faaliyetleri verimliliğin temel belirleyicisi haline gelmiştir. Bu doğrultuda Balkan Ülkeleri ile dış ticaretin gelişmesine yönelik hazırlanacak ulusal dış ticaret stratejisinin temelinde, üst düzey insan kaynaklarına sahip olmak suretiyle, katma değeri yüksek bilgi yoğun ürünlerin ihracatı, bölgede yatırım eksikliği bulunan konularda girişimlerde bulunulması yatmaktadır. Araştırma sonunda, Türkiye'nin Balkan Ülkelerine yönelik bir ekonomi ve ticaret politikasına sahip olması, dış ticaretini gelişmiş ülkelerde olduğu gibi nitelikli işgücü ve ürün elde etmek için iyi bir eğitim politikası uygulaması gerektiği ortaya konulmuştur.
LNG taşımacılığı risk analizi ve emniyet yönetim modeli

Bu çalışmada LNG Taşımacılığı'nın Risk Analizini yapmak ve bir Emniyet Yönetim Modeli önerisinde bulunmak, bu model önerisi ile emniyet standartlarını yükselterek uluslararası arenada rekabet gücünü arttırmak amaçlanmıştır. Çalışmada LNG'nin özellikleri ve nasıl taşındığı açıklandıktan sonra bir Deniz Ulaştırma Sistemi olarak tanımlanan LNG taşımacılığının denizlerde taşımacılığın temel kuralı olan can, mal ve çevre emniyeti açısından ortaya koyduğu muhtemel tehlikeler sıralanmıştır. Risk ve Risk Tabanlı Yönetim Sistemi kavramlarının tanımları verilerek detayları açıklanmıştır. Risk Değerleme yaklaşımının sistematiği LNG sızıntısı ile sonuçlanmış olayların örnekleri ile açıklanmaya çalışılmıştır. Risk Değerleme sistematiğinin genel yapısı içerisinde yer alan Tehlike Analizi, Risk Analizi, Risk Değerlendirme ve Risk Yönetimi sadece kavram olarak değil aynı zamanda LNG Taşımacılığı'nın Risk Tabanlı Yönetimi nasıl tesis edilebilir sorusuna da cevap aranarak incelenmiştir. LNG Taşımacılığı bir Deniz Ulaştırma Sistemi olarak tanımlanmış ve Bayesian Belief Network ile LNG Taşımacılığı'nda sızıntı riskinin analizi, Bayes denklemleri ile olasılık hesabı yapılarak BBN metodunun LNG Taşımacılığı'nda bir risk analizi metodu olarak kullanılabileceği önerisi getirilmiştir. Çalışma Risk Önleyici ve Risk Azaltıcı stratejiler göz önünde bulundurularak mevcut emniyet yönetimi düzenlemelerini tamamlayıcı olarak sunulan LNG Taşımacılığı Emniyet Modeli önerisi ile sonuçlanmıştır. Takiben yapılacak çalışmaların; LNG ile ilgili güncel veri tabanlarının incelenmesi neticesinde elde edilecek bulgularla, Türkiye'nin LNG gemisi ihtiyacı, Türkiye'de LNG gemisi inşaatı, Türkiye LNG terminallerinin Risk Tabanlı Emniyet Yönetimi gibi konulara yönelenebileceği değerlendirilmektedir.