turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ters tedarik zinciri yönetimi bağlamında yeniden üretim uygulamaları: Konya otomotiv yan sanayi örneği

Günümüz artan rekabet ortamında üretici işletmeler, müşteri memnuniyetini sağlamakla birlikte maliyetlerini azaltacak, karlılıklarını artıracak girişimlerde bulunmaktadırlar. Bu süreçte yeniden üretim, işletmeler için önemli bir iş modeli olarak karşımıza çıkmaktadır. Çevreyi koruyucu bir faaliyet olması, çevreye duyarlı üretim sistemlerinin öneminin artması ile birlikte özellikle son yıllarda işletmeler tarafından daha fazla uygulama alanı bulmaktadır. Dolayısıyla yeniden üretim uygulamalarının işletmelere önemli avantajlar sağlayacağı söylenebilmektedir. Bu bağlamda çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde tedarik zinciri yönetimi kavramı açıklanarak tersine lojistikle ilgili teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde yeniden üretim kavramı, kapsamı ve yeniden üretim süreci, yeniden üretimden beklentiler ve sorunlara ilişkin literatür bilgileri verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Konya Sanayi Odası veri tabanı kullanılarak, otomotiv yan sanayicileri üzerinde gerçekleştirilen bir saha araştırmasının metodolojisi ve çalışma sonucunda elde edilen bilgiler aktarılmaktadır.
Beş faktör kişilik özellikleri ile iş değerleri ilişkisinin kuşaklar kapsamında analizi

Bireylerin kişilikleri ve iş değerleri iş yaşamını etkileyen önemli faktörlerdendir. Kişiliğin ve değerlerin bireylerin doğdukları ve yetiştikleri dönemde oluştuğu düşünüldüğünde; bu konuların kuşaklar açısından incelenmesi gerektiği sonucu ortaya çıkmıştır. İş yerinde kuşaklar arası farklılıkları anlamak çalışanların ihtiyaçlarını karşılamanın ilk adımıdır. Her bir kuşağın farklı özellikleri olduğundan kurumlar da sistemlerini kuşakların beklentileri ve ihtiyaçlarına göre güncellemek durumundadır. Bu araştırmanın amacı, beş faktör kişilik özellikleri ile iş değerleri arasındaki ilişkinin kuşaklar kapsamında analizini gerçekleştirmektir. Bu doğrultuda ilk bölümde kuşak özelliklerine, ikinci bölümde kişilik konusuna ve beş faktör kişilik özelliklerine, üçüncü bölümde ise iş değerlerine değinilmiştir. Dördüncü bölümde ise kuşaklar, kişilik özellikleri ve iş değerleri ilişkisinden bahsedilmiştir. Araştırmada Super'ın İş Değerleri Envanteri'nden ve Goldberg'in Beş Faktör Kişilik Envanteri'nden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, Türkiye'de yaşayan farklı kuşaklardan bireylerin öne çıkan kişilik özellikleri ve benimsedikleri iş değerleri saptanmış; aralarındaki ilişki analiz edilerek kuşakları yansıtan belirleyici değerlendirmeler ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçlarının kuşakların özelliklerini genel olarak desteklediği görülmüştür. Ayrıca kuşaklar kapsamında beş faktör kişilik özellikleri ile iş değerlerinin çoğu arasında pozitif yönde ancak düşük seviyede anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Akademisyenlerin iş doyumlarının incelenmesi Bayburt Üniversitesi örneği

İş doyumu, bireylerin çalıştıkları işe karşı hissettikleri tutumu ifade etmektedir. İş doyum düzeyinin yüksek olması, bireylerin motivasyonunu yükselterek, verimlilik düzeyinin artmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş doyumu kavramının eğitim sektöründe faaliyet gösteren üniversiteli akademisyenler açısından incelenmesidir. Bu amaçla, 2013- 2014 eğitim-öğretim döneminde Bayburt Üniversitesi'nde görev yapan toplam 182 akademisyen üzerinde ankete dayalı bir alan araştırması yürütülmüştür. Araştırmada akademisyenlerin iş doyum düzeyleri ortaya konulmuş ve sonrasında araştırmacı tarafından dikkate alınan demografik faktörler açısından akademisyenlerin iş doyum düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için hipotezler ileri sürülmüştür. Akademisyenlerin iş doyum düzeylerini ölçmek için geçerliliği ve güvenirliliği ispatlanmış bir ölçek olan 'Minnesota İş Doyum Ölçeği' nden' yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, katılımcıların iş doyumlarının yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, araştırmada dikkate alınan demografik değişkenlerden medeni durum, görev süresi ve akademik unvan değişkenleri açısından katılımcıların iş doyumları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilirken, cinsiyet ve yaş değişkenleri açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklara rastlanmamıştır.
İşletmelerde süreçlerin yeniden yapılanmasında performans ölçümünün rolü

büyük bir hızla değişen çevre koşullarına uyum gösterebilmek için birçok işletme yapısall değişikliklere gitmek suretiyle daha esnek bir yapı kazanmaya başladılar. İşletmeler, 1990'lı yıllardan itibaren organizasyon yapılarında ve bu yapıları oluşturan temel iş yapma usullerinde köklü değişiklikler yapma gereği duymaktadırlar. Her geçen gün artan ve çeşitlenen müşteri istek ve gereksinimlerinin etkili şekilde karşılanabilmesi için daha esnek ve hızlı organizasyon yapılarına ihtiyaç duyulmaya başlanmıştır. Yeniden Yapılanma olarak geçen bu yeni kavram işletmeler için iyi bir alternatif olmaktadır. Yeniden Yapılanma, organizasyonun yeni baştan inşası demektir ve köklü bir yeniden düşünme ve tasarım çabalarını kapsamaktadır. Rekabetin giderek yoğunlaştığı günümüzde, işletmelerin yeni ve etkin bir yapıya ulaşabilmeleri için uygulayabilecekleri alternatiflerin başında yeniden yapılanmanın geldiği bilinmektedir. Araştırma maksadıyla İstanbul ve Gebze'de faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli imalat firmalarında anketler uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışmasıyla, yeniden yapılanma sürecinde performans ölçümünün rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Mevcut performans ölçüm sisteminin etkisi ve performans faktörlerinin ölçümüne verilen önemin entegrasyon, personel güçlendirme ve uzun vadeli stratejik uygunluk gibi yeniden yapılanmanın temelini teşkil eden unsurlarla olan ilişkileri istatistiksel olarak ortaya konulmuştur. Bu bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler ve hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.
Sağlık sektöründe yalın yönetim uygulaması: Bir yoğun bakım ünitesi örneği

Yalın yönetim, iş akışlarındaki israfın elimine edilmesiyle değerin daha çok ortaya çıkmasını hedefleyen bir düşünce sistemidir. Süreçlerdeki gereksiz insan hareketi, fazla üretim, gereksiz malzeme hareketi, hata, bekleme, fazla stok, gereğinden fazla işlem ve yetenek gibi sekiz israfın yok edilmesine odaklanmaktadır. Bu çalışmada, sağlık işletmelerinde iyileştirmeler ile israfı yok ederek elde edeceği kazanımları, uygulamalı olarak test etmek ve uygulanabilirliğini göstermek amaçlı yapılmıştır. Bu amaçla eğitimler verilmiş, uygulama alanı olan Erişkin Yoğun Bakım Ünitesinde tüm süreçler gözden geçirilerek, oluşturulan Yalın Ekiple, Değer Akış Haritası çizilerek mevcut durum ortaya konulmuştur. A3 raporlama, 5S, beyin fırtınası, kök neden analizi, spagetti diyagramı, andon, kanban gibi yalın araçlar kullanılarak beş kaizen uygulaması yapılmıştır. Uygulama sonucunda; günlük sabah hasta bakımı zamanı % 33,3, adım sayısı olarak % 82 ,10'luk, hareket israfında % 94 ,44'lük iyileştirme sağlanmştır. Hasta takip formu revizyonuyla günlük olarak bir hasta için kullanılan yedi form bir forma düşülmesinden dolayı % 85 ,71'lik kağıt tasarrufu elde edilmiş, kanban uygulaması gerçekleştirilerek ilaçlarda % 21,52 ile % 84,74 arasında tasarruf sağlanmıştır.
Sigorta Sektöründe Müşteri Sadakati ve Nedenleri

Günümüzün yogun rekabet ortamında bir firmanın ayakta kalabilmesi, yarattıgı degerle dogru orantılı olarak gelisme göstermektedir. Söz konusudegerlerin en önemlilerinden birisini de müsteri degeri ve tatminini saglayarak, müsteri sadakati olusturmaktadır. Müsteri sadakati, müsterilerin tercihlerinde bir degisiklige neden olabilecek durumlarda ve pazarlama çabalarına ragmen sürekli olarak tercih ettigi mal ve hizmetleri tekrar satın almak ve o isletmenin sundugu hizmetemüsterisi olma konusunda kendisini adamak olarak tanımlanmıstır. Sadık bir müsteri, düzenli olarak bir is yerinden alısveris yapan, aynı isyerinden birçok ürün ya da hizmet alan, alısveris yaptıgı sirketi digermüsterilere tavsiye eden, rekabetin tüm çekiciligine ragmen sirkete olanbağlılıgını gösteren müsteridir. Bu arastırma çalısmasında Bilecik'in Bozüyük ilçesinde yasayan kisilerinsigorta sirketlerine olan müsteri sadakatleri ve nedenlerinin ortaya koyulmasıamaçlanmıstır. Bu sektörün seçilme nedeni, günümüzde sigorta sektörününgelismekte olan bir yapı göstermesi ve sigorta sektöründe belirli bir müsteriportföyünün olması, bu sektörde rekabet yogun olduğundan müsterilerinkendilerine daha iyi fırsatlar ve ürünler sunuldugunda kolaylıkla çalıstıklarısirketi bırakıp diger sirkete geçme olasılıklarının yüksek olmasıdır.
Finansal tabloların enflasyona göre düzeltilmesi ve Türkiye'deki vergi mevzuatına ilişkin enflasyon muhasebesi düzenlemeleri

Bu çalışmanın amacı, ülkemizde finansal tablolara ilişkin olarak yapılan enflasyon muhasebesi düzenlemelerini incelemek ve özellikle Maliye Bakanlığı tarafından 'enflasyon düzeltmesi' olarak belirlenen ve ilk olarak 2003 yılı bilançolarına uygulanma zorunluluğu getirilen uygulama esaslarım ayrıntılı olarak ele almaktır. Tez giriş ve sonuç bölümleri dışında iki bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümde, tezin planı hakkında ayrıntılı açıklamalara yer verilmektedir. Tezin birinci bölümü, 'Enflasyonun Finansal Tablolar Üzerindeki Etkileri ve Giderilme Yöntemleri' başlığım taşımakta olup üç kısımdan oluşmaktadır. Bu bölümün birinci kısmında, enflasyon ile ilgili açıklamalar üzerinde durulmakta ve enflasyonun işletmeler üzerindeki etkileri incelenmektedir. İkinci kısımda, enflasyonun finansal tablolar üzerindeki etkileri, bilanço ve gelir tablosunu kapsayacak şekilde ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Birinci bölümün üçüncü kısmında ise, enflasyonun finansal tablolar üzerindeki etkilerinin giderilme yöntemleri olan genel fiyat düzeyi muhasebesi, cari maliyet muhasebesi ve karma yönteme ilişkin açıklamalar yer almaktadır. Tezin ikinci bölümü, 'Türkiye'deki Enflasyon Muhasebesi Düzenlemeleri ve Vergi Mevzuatının Öngördüğü Enflasyon Düzeltme Esasları' başlığım taşımaktadır. Bu bölüm de üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda, TMUDESK tarafından hazırlanan ve TMSK tararından da en son taslak olarak kabul edilen Türkiye Muhasebe Standardı- 2 ile BDDK, SPK ve Maliye Bakanlığı tarafından oluşturulan enflasyon muhasebesi düzenlemeleri, anahatlan itibariyle incelenmektedir. Maliye Bakanlığı'nın enflasyon düzeltmesine ilişkin esaslarına ikinci kısımda ve bu esaslarla ilgili kapsamlı uygulama örneğine de üçüncü kısımda yer verilmektedir. Sonuç bölümünde, çalışmanın bir özeti yapıldıktan sonra, ulaşılan sonuçlar vurgulanmaktadır.
Konaklama ve seyahat işletmelerinin pazarlama faaliyetlerinde internetin bir araç olarak kullanılması: Yapılan bir uygulama ve sonuçları

Bu çalışmada, internetin konaklama ve seyahat işletmelerinin pazarlama faaliyetlerinde bir araç olarak kullanılabilirliği araştırılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmuştur: Birinci bölümde, ilk olarak internetin tanımı ve özellikleri açıklanmıştır. Daha sonra, dünyada ve Türkiye'de internetin tarihsel gelişimi anlatılarak, geleceğe yönelik internetin gelişimi ile ilgili tahminlerde bulunulmuştur. Bu bölümde ayrıca, günümüzde kullanılmakta olan internet araçları da gruplandınlarak anlatılmıştır. İkinci bölümde, turizm pazarlaması ve pazarlama karması konulan gözden geçirilerek, internetin, pazarlama faaliyetlerinde kullanım olanakları ortaya konulmuştur, internetin, pazarlama faaliyetlerine olumlu ve olumsuz etkileri de bu bölümde dile getirilmiştir. Üçüncü bölümde, Türkiye'de faaliyet gösteren ve internete halen bağlı olan konaklama ve seyahat işletmelerine yönelik bir anket uygulaması ve değerlendirmeleri yer almaktadır. Anket, internet üzerinden, elektronik posta olarak konaklama ve seyahat işletmelerine gönderilmiş ve cevaplar da aynı yolla geri alınmıştır. Araştırma sonucunda, Türkiye'de faaliyet gösteren konaklama ve seyahat işletmeleri tarafından, internetin pazarlama faaliyetlerinde bir araç olarak kısıtlı düzeyde kullanıldığı belirlenmiştir. Fakat, konaklama ve seyahat işletmeleri 195 yöneticilerinin, internetin pazarlama faaliyetlerinde bir araç olarak kullanımı yönünde, geleceğe yönelik olarak olumlu beklentiler içinde oldukları tespit edilmiştir.
Üniversitelerdeki kariyer merkezlerinin etkililik ve yeterliliklerine yönelik algı düzeyinin tespiti

Üniversite öğrencileri eğitimlerinin ilk veya son döneminde kariyer hedeflerine yönelik farkındalıkları, geleceklerini yönlendirmede önemli bir unsurdur. Çalışmada, üniversitelerin kariyer merkezlerinin faaliyetleri, içerik çözümlemesine göre incelenmiştir. Amaç, üniversitelerin kariyer planlama faaliyetleri ekseninde kariyermerkezlerini incelemek, kariyer faaliyetlerini tespit etmek ve öğrencilerin kariyer planlaması üzerine etkililik ve yeterliliklerine yönelik algıyı Gazi Üniversitesi örneği ile araştırmak olarak belirlenmiştir. Ayrıca kariyer merkezlerinin önemine vurgu yapılarak görüş ve öneriler ile desteklenmiştir. Araştırmada ilk olarak kariyer yönetiminin kavramsal analizi yapılarak uygulama kısmını açıklamada yardımcı olacak terimlerin literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümde ise değişen İnsan Kaynakları Yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer planlaması ve kariyer geliştirme araçları kavramları detaylı olarak ele alınmıştır. Kariyer geliştirme araçlarının en önemlilerinden biri olan Kariyer Planlama Merkezidetaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde; kariyer geliştirme aracı olarak kariyer planlama merkezleri konu başlığı altında, Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezleri incelenmiş ve yapmış oldukları faaliyetler anlatılmıştır. Aynı zamanda uygulama örneği olan Gazi Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi biriminin detaylı olarak faaliyetleri anlatılmıştır. Dördüncü bölüm olan araştırma bölümünde ise; 2015- 2016 yılı Gazi Üniversitesi öğrencilerinin Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi faaliyetlerinden almış oldukları hizmetleri ve kariyer planlamaları üzerine etkililik ve yeterliliklerine yönelik algıyı öğrenmek amacıyla bir anket uygulaması yapılmış ve bulguları anlatılmıştır. Sonuç olarak kariyer planlama merkezlerinin üniversite öğrencilerinin kariyer planlamaları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu araştırma bulguları ortaya koymaktadır. Ayrıca uygulama örneği olan Gazi Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin yeterlilik bakımından yararlanan öğrenciler tarafından yeterli bulunsa da araştırma bulguları öğrenci beklentilerine tam anlamıyla cevap veremediğini ortaya koymaktadır. Araştırma bulguları, Gazi Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin öğrencilerin beklentilerini dikkate alaraketkililik ve yeterliliklerini tamamlamak adına stratejik planlamalar yaparak, ihtiyaçlara cevap verir nitelikte faaliyetleri artırması gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Yatırım fonlarının performansının ölçülmesi ve bir uygulama

Bu çalısmada, yatırımcısına sagladıgı profesyonel yönetim, riski dagıtma ve likidite kolaylıgı nedeniyle Türkiye'de de hızla gelisme gösteren yatırım fonlarının performansı ölçülmüstür. Yatırım fonlarının performansının ölçülmesine olan ihtiyaç, fon sayısının, yatırımcı sayısının ve portföy büyüklüklerinin artmasıyla dogmustur. Çalısmada ele alınan performans ölçme metodları, literatürde kabul görmüs, fonların geçmişs verilerini temel alarak ölçüm yapan metodlardır. Dolayısıyla, yatırımcıya fonların geçmişs dönemde gösterdikleri performansla ilgili bilgi verirken; yeni yatırım kararları için ancak ipuçları verebilmektedir. Çalısmanın uygulama kısmında 138 adet yatırım fonu incelenmis ve performansları piyasa portföyüylekarsılastırılmıstır. 2002- 2006 yılları arasında fonlar kimi zaman piyasa portföyünden daha iyi performans gösterirken, kimi zaman da piyasa portföyünün altında performans sergilemislerdir. Ayrıca, fonların kendi aralarında basarılarını görebilmek için kümeleme analiziyle sınıflara ayırıp, basarıları derecelendirilmistir.
Forecasting the İstanbul Stock Exchange composite index

öz İstanbul menkul kıymetler borsası bileşik endeksin tahmin edilmesi Besler, Batuhan Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. İsmail Erdem Temmuz 1995, 71 sayfa Bilindiği gibi, öngörü metodlar para piyasalarında sıkça kullanılmaktadır. Finans bölümlerinin başındaki yöneticiler, yatırım kurumları ve bireysel yatırımcılar piyasaları yalandan takip etmek zorundadırlar. 'Neler olduğundan ve neler olabileceğinden' haberdar olmalıdırlar. Menkul Kıymetler Borsasının, para piyasalarında önemli bir yeri olduğu için, yalandan ve dikkatli bir şekilde izlenmesi gereklidir. Bu amaçtan yola çıkarak, genel bir literatür araştırması yapılmış ve mevcut zaman serisi üzerinde birtakım, makul öngörü metodlar denenmiştir. Sonuç olarak, ARIMA modelinin uygun sekile dönüştürülmüş İstanbul Menkul Kıymetler Borsası günlük bileşik endeks değerlerine en iyi uyan model olduğu görülmüştür.
Kişisel marka kavramı ve ticari olmayan pazarlama alanında uygulanması: Siyasi pazarlama örneği

Bu tez çalışması, rekabetin artması ve beraberinde markalaşma sürecini hızlandırmasından hareketle, pazarlama alanında geçerli marka kavramının kişisel olarak kullanılıp kullanılamayacağını araştırmaktadır. İlk olarak marka kavramına ilişkin temel kavramlar incelenmektedir. İkinci olarak kişisel marka kavramına ilişkin literatür bilgisi sunulmakta, bu konu hakkında literatürdeki boşluğa dikkat çekilmektedir. Üçüncü olarak siyasi pazarlamaya ilişkin literatür taraması sonuçları sunulmaktadır. Son olarak da kişisel markanın uygulama alanlarından biri olarak seçilen siyasi pazar alanında yüz yüze görüşmeler ve anket çalışması ile kişisel markayı etkileyen faktörler ele alınmaktadır. Sonuçlar siyasi pazar alanında kişisel markayı etkileyen on faktör olduğunu göstermektedir. Bu faktörler dış görünüş, hümanizm, karakter, çağdaşlık, hırs, ekonomik kapital, dini inanç, halkçılık, liderlik ve sosyalliktir. Bu faktörlere yüklenen maddeler incelendiğinde, pek çoğunun sanat, tıp, eğitim gibi ticari olmayan pazarlama alanlarında, kişisel marka yaratmada kullanabileceği görülmektedir. Pek çoğu değiştirilebilen, sonradan kazanılabilen bu özellikler insanların kendi kişisel markalarını yaratmalarında yol gösterici özelliğe sahiptir.
Kariyer planlamasının birey ve kurum açısından önemi

Günümüzdeki teknolojik gelişmelere bağlı olarak da artan rekabet ortamında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için diğerlerinden farklı özellikler ortaya koymaları gerekmektedir. Bu açıdan değerlendirildiğinde işletme kurumların farklılık ortaya koyabilecekleri en önemli özelliklerinin sahip oldukları nitelikli çalışanlar oldukları söylenebilir. Kurumların nitelikli çalışana sahip olması, kendini tanıyan kişilik özelliklerine uygun bir kariyer planlaması ile mümkün olmaktadır. Kariyer planlama kişinin kendisini geliştirmesiyle sıkı sıkıya bağlı olan bir süreçtir. Özünde kişilerin karakterinden başlayarak, iş ile ilgili olan yetilerine, sürekli yenilikler eklemesiyle oluşan yolun tümüdür denilebilir. Bu bağlamda kariyer planlaması oldukça zorlu ve uzun bir süreç olabilir çünkü yenilenmek insan doğası gereği uzun zamanlara ihtiyaç duyar. Öte yandan kariyer planlaması, kurum çalışanlarının belirli bir statüye gelmeleri için ihtiyaç duydukları fırsatların neler olduğunu anlamaları ve bu statüden kendileri adına ortaya çıkacak sonuçları öngörmenin yanında, planladıkları hedeflerin ulaşılabilirliğini tespit edebilmeleri ve bu durumların tümünün gerçekleşebilmesi için ihtiyaç duydukları yetkinliklerin neler olduğunu fark ettikleri bir süreçtir. Çalışanlar sağlıklı bir kariyer planlaması gerçekleştirdikleri durumda kendilerine uygun meslek gruplarında istihdam edileceklerinden bu durumda iş tatminleri ve motivasyonları da artacaktır. Bu çalışma hem bireyler hem de kurum açısından büyük öneme sahip olan kariyer planlamasının geniş çapta incelenmesi niteliğindedir ve kariyer planlamasının bireylerin iş motivasyonları üzerindeki etkisi incelenmektedir.
Kamu kesiminde hizmet içi eğitim ve görevde yükselme eğitimi pogramı değerlendirmesi

Bu tez çalışmasının amacı, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından uygulanan hizmet içi eğitim programlarının, görevde yükselme eğitimi ile eğitilen personele yeterlilik kazandırıp kazandıramadığını ortaya koymaktır. Hizmet içi eğitim konusunda teorik bilgi verildikten sonra, 08.04. 2002 - 29.04. 2002 tarihleri arasında Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu tarafından uygulanan görevde yükselme eğitimi programı değerlendirmesi yapılmıştır. Söz konusu görevde yükselme eğitimi, bir takım uygulama sorunları olmakla beraber, başarılı bulunmuştur.
Sağlık çalışanlarına göre toplumsal cinsiyet

Bu tez çalışmasında toplumsal cinsiyet kavramının sağlık sektöründe çalışan bireyler üzerindeki etkisi incelenmiş, cinsiyet ve toplumsal cinsiyet kavramlarının temel farklılıklarına yer verilmiştir. Cinsiyet anne karnında oluşur ve biyolojik bir kavramdır; toplumsal cinsiyet ise bireyin yaşadığı toplum tarafından biyolojikkimliğine göre şekillendirilen normlar bütünüdür. Çalışmada bu kavramlar dahilindetoplumsal cinsiyet eşitliği ve rollerin içinde bulunulan toplum içerisinde algılanışıkonu edilmiştir. Tez çalışması kapsamında toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumlarınbelirlenmesinde aile, arkadaş grupları okul ve iş çevresi ile kitle iletişim araçlarının etkisi irdelenmiştir. Kadın ve erkek kimliğinin toplumsal cinsiyet algısındanetkilenişine değinilmiştir. Hemşirelere ilişkin toplumsal statü ve hemşirelik mesleğine yaklaşım düzeyinde medeni durumu ve çocuk sahibi olmasının etkili olduğu görülmüştür. Bunun yanında hemşireliğe ilişkin toplumsal statü ve hemşirelik mesleğine yaklaşımı, ataerkil gelenekler, eğitim düzeyi, cinsiyeti, sosyo-ekonomik düzeyi, örgütlenme ve medeni durum faktörleri etkilemektedir. Araştırma sonucu katılımcıların toplumsal statü düzeyinin yüksek olduğu görülmüştür. çalışanların demografik ve mesleki farklılıkları ile toplumsal cinsiyete bakış açıları arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Sonuçta; kadın ve erkeğin yaşadıkları toplum içerisinde toplumsal cinsiyet rollerine bağlı kalış düzeyleri incelenmiş; bu rollerinhem kadına hem de erkeğe bir takım yaptırım ve kısıtlamalar getirdiği, kadınların bu yaptırımlardan erkeklere nazaran daha fazla etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Yükselen piyasa ekonomilerindeki döviz kuru oynaklığının ihracata etkisi

Bretton Woods sonrası dönemde döviz kuru oynaklığının artmasıyla birlikte kur oynaklığının ekonomiye etkileri daha yoğun incelenmeye başlanmıştır. Bu tezde yükselen piyasa ekonomilerindeki reel döviz kuru oynaklığının ihracata etkisi Malezya, Şili, Türkiye, Tayland, Filipinler, Endonezya, Meksika, Brezilya ve Güney Afrika olmak üzere toplam 9 ülkede 1980- 2017 dönemi için ARDL yaklaşımıyla analiz edilmektedir. Filipinler hariç, çalışma kapsamında yer alan tüm ülkelerde ilgili değişkenler arasında bir eşbütünleşme ilişkisi olduğu sonucuna varılmaktadır. Ampirik bulgularımız uzun dönemde Endonezya, Malezya, Tayland ve Güney Afrika'da döviz kuru oynaklığının ihracat üzerinde anlamlı ve negatif bir etkide bulunduğuna işaret etmektedir. Buna karşın Meksika ve Türkiye'de döviz kuru oynaklığındaki bir artış ihracatı anlamlı ve pozitif yönlü etkilemektedir. Brezilya ve Şili'de ise döviz kuru oynaklığı ihracat üzerinde uzun dönemde anlamlı bir etkide bulunmamaktadır. Kısa dönemde ise döviz kuru oynaklığındaki bir artış ihracatı Brezilya, Türkiye, Meksika ve Şili'de arttırmakta, Tayland ve Filipinler'de düşürmekte, Endonezya ve Güney Afrika'da ise etkilememektedir. Bu bulgular literatürde döviz kurunun ihracata etkileriyle ilgili olarak ileri sürülen üç görüşün de ele alınan ülkelerden bazılarında destek bulduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, uzun dönemde Dünya GSYİH'sindeki pozitif bir değişiklik ihracatın Endonezya, Meksika, Tayland, Şili, Brezilya ve Türkiye'de artmasına neden olmaktadır. Reel efektif döviz kurundaki bir artış uzun dönemde Tayland'da ihracatın azalmasına, Meksika ve Türkiye'de ise yükselmesine yol açmaktadır. Diğer ülkelerde ise döviz kurundaki değişikliklerin uzun vadede ihracat üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı bulgusuna ulaşılmaktadır.