turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Behavioral finance: Overconfidence hypothesis and evidence from Istanbul Stock Exchange

Etkin Piyasalar Hipotezi insanların tamamen mantıklı olduğunu varsayar. Oysa, gerçek dünyada yapılmış olan ampirik analizlerde bu varsayımla çelişen bulgular, anomaliler, tespit edilmiştir. Bu bulgulardan sonra, araştırmacılar alternatif açıklamalar aramaya başladılar ve böylece davranışsal finans olgusu gelişmeye başladı. Bu tez, davranışsal finansın bir alt konusu olan Aşırı Güven Hipotezini incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Bu tezde aşırı güven hipotezi iki test edilebilir hipotez yoluyla tasvir edilmiştir. İlk hipoteze göre, pazar kazançları yatırımcıların kendine duyduğu aşırı güveni arttırır ve bunun sonucunda yatırımcılar bir sonraki dönemde daha çok işlem yapar. İkinci hipoteze göre ise, aşırı güvenli yatırımcıların yarattığı aşırı işlem hacmi volatiliteyi arttırır. Ampirik analiz kısmında, Chuang ve Lee (2006)'nın kullandığı yöntemden yararlanılarak, Nisan 1991 -Ocak 2011 tarihleri arasında İMKB'de aşırı güven hipotezinin varlığı test edilmiştir. Araştırma bulgularında aşırı güven hipotezinin öngördüğü üzere, getiriden işlem hacmine doğru bir pozitif nedensellik bulunmuştur. Ancak, şartlı volatilitenin aşırı güvenden kaynaklanan işlem hacmiyle beraber artmadığı ortaya konmuştur. Bu nedenle araştırma sonucu aşırı güven hipotezi ile uyumlu bulunmamaktadır. Bu tezin daha önce benzer çalışmalarda kullanılmamış olan IMKB- 100 endeksini kullanarak, Türkiye'deki aşırı güven hipoteziyle ilgili literatüre katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
Asur ticaret kolonileri döneminde (MÖ 1974-1719) Anadolu'da muhasebe ve finans uygulamaları

Muhasebe, mali nitelikteki işlemleri kaydeden, sınıflandıran, raporlayarak sonuçlandıran bir bilim dalıdır. Böylece işletmenin sahipleri, ortakları, çalışanları ve devlet gibi bilgi kullanıcıları, işletmenin ekonomik durumu hakkında bilgi sahibi olurlar. İlk muhasebe uygulamalarının tam olarak ne zaman ve nerede başladığı bilinmemekle beraber insanlığın var olduğu günden beri hesaplaşma işlemlerinin yapıldığı tahmin edilmektedir. İlk muhasebe uygulamalarından yazılı tarihin başlaması ile bilgi sahibi olunabilmektedir. Muhasebe tarihinin yazımında kullanılan belgelerin bir kısmı arkeolojik kazılardan elde edilen bilgilere dayanmaktadır. Anadolu'nun muhasebe tarihine olan katkısını araştırmak için öncelikle Anadolu'da yazılı tarihin başladığı Asur Ticaret kolonileri dönemi olan MÖ 1974- 1719 tarih aralığı incelemek gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, Anadolu'nun ilk yazılı belgeleri ışığında Asur Ticaret Kolonileri Dönemi'ndeki ticari kayıtların günümüz muhasebe ve finans uygulamalarının ilk örnekleri olup olmadığını ve ikisi arasındaki benzerlik ve farklılıkları ortaya koymaktır. Araştırma yöntemi olarak; arkeolojik kazılar sonucu elde edilmiş olan birincil kaynakların tercümesi sonucunda oluşan ikincil kaynakların incelemesi yapılmıştır. Bu çalışma sonucunda günümüzdeki muhasebe belge sistemi, borç alacak ilişkisi, ortaklık yapıları, maliyet kar belgeleri, vergi uygulamaları, yıl sonu raporlama işlemleri ve finans uygulamaları gibi birçok uygulamanın Anadolu'da Asur Ticaret Kolonileri döneminde kullanıldığı görülmüştür.
Efficiency in an emerging market the case of the Istanbul Stock Exchange

Gelişmekte Olan Piyasalarda Etkinlik: İstanbul Menkul Kıymetler Piyasası Örneği Hazırlayan : Yarkın Cebeci Bu çalışmada, finans literatüründe özellikle son yirmi yıllık dönem zarfında büyük bir önem kazanan piyasa etkinliği konusu, İstanbul Menkul Kıymetler Piyasası ortamında irdelenmektedir. Çalışmada, piyasa etkinliğinin ölçülmesinde kullanılan kapsamlı bir yöntem kolay anlaşılır bir biçimde açıklanmakta, ayrıca getiri dizilerini açıklayan bir zaman serisi modeli geliştirilmektedir. Piyasa anormalliklerinin araştırılması, yöntemin ilk evresini oluşturmaktadır. Haftanın günü, yılın ayı, aybaşı-aysonu, tatil ve şirket büyüklüğü gibi dünya literatüründe yer etmiş anormalliklerin incelenmesinden çıkan sonuç, vergi ve diğer kurumsal farklılıklara rağmen dünyanın önde gelen borsalarında görülen anormalliklerin Türk piyasasında da görüldüğüdür. Piyasa verimlilğini daha doğrudan bir biçimde ölçmek için getiri dizilerinin zaman serisi özellikleri araştırılmıştır. Amaç, bu dizilerin 'random walk' dağılımına ne kadar yaklaştıklarının belirlenmesidir. Sonuçlar, getiri dizilerinin durağan olmalarına karşın, özellikle günlük ve haftalık dizilerin normal dağılımdan oldukça VIuzaklaştığını ve hemen tüm serilerin yüksek otokorelasyon özelliğine sahip olduğunu göstermektedir. Çalışmanın önemli amaçlarından biri de istatistiksel öğrenme olarak adlandırılabilecek olan olayın araştırılmasıdır. Buna göre gelişmekte olan bir piyasada, işlem hacmi ve piyasadaki yatırımcı sayısı arttıkça piyasaki anormallikler ortadan kalkmaya ve piyasa etkin bir hale gelmeye başlar. Sonuçlar, bu olgunun, İMKB'de de var olduğunu kanıtlamaktadır. Çalışmanın son evresinde ise, getiri dizilerini tam olarak açıklayabilmek için zaman serisi modelleri geliştirilmiştir. Dizinin lineer bileşenlerini ortaya çıkarmak için ARIMA yöntemi, lineer olmayan bileşenlerini saptamak için de ARCH/GARCH yöntemi kullanılmıştır. Sonuçlar, iki yöntemin de başarılı olduğunu göstermektedir.
Türkiyede'deki işletmelerde sermaye yapısı belirleyicileri: BİST'de bir uygulama

Bu tez, Türkiye'deki işletmelerin sermaye yapısı belirleyicilerinin dengeleme ve finansal hiyerarşi teorileri ile uyumunu test ederek, Yunanistan, Fransa, İngiltere, ve Çin'de faaliyet gösteren işletmelerin sermaye yapısı belirleyicileri ile karşılaştırılmasını, ve sermaye yapısının oluşumunda sektör türü, yabancı sermaye oranı, halka açıklık oranı ve işletme piyasa değerinin etkisini ortaya koymayı hedeflemektedir. Araştırmada, Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren işletmelerin finansal verileri, Türkiye'nin ilk 500 büyük sanayi kuruluşunun finansal verilerini kapsayan İSO- 500 sektörel veri seti, ve araştırmaya konu diğer ülkeler için Reuters Eikon veri tabanına kayıtlı halka açık işletmelerin finansal verileri kullanılmıştır. Bu çalışmada, sermaye yapısı modelleri panel veri regresyon analizi ile sektör türü, yabancı sermaye oranı, halka açıklık oranı ve işletme piyasa değeri, grafiksel analiz ile incelenmiştir. Panel veri regresyon analiz bulguları, Türkiye'deki işletmelerin sermaye yapılarının, hem finansal hiyerarşi hem de dengeleme teorisi ile uyumlu kanıtlar ortaya koyarken, sermaye yapısı belirleyicilerinin ülkeler bazında farklılık gösterdiği sonucunu vermektedir. Grafiksel gözlemler, Türkiye'deki işletmelerin sermaye yapıları sektörlere göre farklılıklar gösterdiğini; özellikle, tamamen yerli sermayeye sahip işletmelerin, diğer yabancı sermaye gruplarından, sermaye yapısının oluşumu bakımından ayrıldığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, bu çalışma, özellikle halka açıklık oranı %50 ile %75 arasında olan işletme grubunun sermaye yapıları bakımından diğerlerinden ayrıldığını ve farklı piyasa değerlerinin farklı sermaye yapıları ile eşleştiğini ortaya koymaktadır.
Dysfunctional tayloristic effects of Enterprise Resource Planning systems on employee attitudes: Cases from Turkey and Germany

Friedrich Taylor, endüstri çağında bilimsel yönetim yaklaşımının temellerini atmıştır. Taylorizm prensipleri arasında; iş bölümü, denetleme, karar verme, standardizasyon ve güç dengesi bulunmaktadır. Taylorizm, uygulandığı yerlerde bazı olumsuz sonuçlar da ortaya çıkarmıştır; yabancılaşma, görevlerin basitleşmesi, özdeğerin ve yaratıcılığın azalması gibi. Bilgi çağında, ERP sistemleri benzer Tayloristik prensiplerin beyaz yakalılar üzerine uygulanması potansiyeline sahiptir. Bu tez kapsamında; günümüz beyaz yakalı çalışanlarının aynı Tayloristik etkilere maruz kalıp kalmadığı incelenmiştir. Bu amaçla, çeşitli pozisyonlardaki Türk ve Alman SAP kullanıcıları üzerinde bir anket yapılmış ve sonuçlar regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Buna göre; şirkete bir ERP sisteminin implemente edilmesi ile standartlaşma ve yönetim ? çalışanlar arasındaki güç dengesizliği arasında bir ilişki bulunmuştur. Yüksek dereceli standartlaşma sonucunda; ERP kullanıcıları, yeni fikirleri uygulamanın maliyet ve riskleri sebebiyle yaratıcı fikirlerinin reddedildiği bir durumda kalmaktadır. Bunun yanı sıra, sürekli tekrarlanan standart görevler zamanla basitleşmekte ve sıkıcı hale gelmektedir. Artan kontrol ve şeffaflık sebebiyle; yönetim çalışanlara karşı daha güçlü hale gelmekte ve bu da çalışanlarda yabancılaşma, makinalaşma ve özdeğerin azalmasını ortaya çıkarabilmektedir. Bu faktörler, çalışanların iş tatmini üzerinde orta dereceli bir etkiye sahiptir. Alman katılımcıların, Türk katılımcılara kıyasla özellikle kişisel yaratıcılığın eksikliği sebebiyle iş tatminsizliği yaşadığı ortaya çıkmıştır.
Kurumsal duygusal hafıza ile örgütsel öğrenme, firma yenilikçiliği ve firma performansı arasındaki ilişkiler

Kurumda, duygusal hafızanın yaratılması ve paylaşılması, yani deneyimlerin, kolektif hislerin, tecrübelerin paylaşılması, öğrenme kanallarının açık tutulması, çalışanların bu konuda desteklenmesi, bilinçlendirilmesi ve birlikte çalışma kültürünün oluşturulması, kurumun rekabetçi yeteneğini artırarak performansını etkilemektedir. Yönetim literatüründe kurumsal duygusal hafızanın, bildirimsel ve işlevsel hafıza ile firma yenilikçiliğine olan etkisi araştırılmıştır. Ancak, kurumsal duygusal hafızanın, örgütsel öğrenme, firma yenilikçiliği ve firma performansına olan etkisi incelenmemiştir. Bu amaçla, tez çalışmasında; kurumsal duygusal hafıza ile örgütsel öğrenme, firma yenilikçiliği ve firma performansı arasındaki ilişkiler amprik olarak test edilmiştir. Araştırma, İstanbul ve Kocaeli illerinde bulunan firmaların yönetici durumundaki personeline, 2016 yılında uygulanmıştır. Araştırmaya 105 firmadan 490 kişi katılmıştır. Araştırma ile 1) örgütsel seviyede duygusal hafıza seviyesi, yayılımı ve depolanmasının örgütsel öğrenme, firma yenilikçiliği ve firma performansı ile pozitif ilişkili olduğu, 2) örgütsel öğrenme ve firma yenilikçiliğinin firma performansı üzerinde pozitif etkisi olduğu, 3) örgütsel seviyede duygusal hafıza seviyesi ve yayılımı ile firma performansı arasındaki ilişkide örgütsel öğrenme ve firma yenilikçiliğinin tam ara değişken etkisinin olduğu ve 4) örgütsel seviyede duygusal hafıza depolanması ile firma performansı arasındaki ilişkide firma yenilikçiliğinin kısmi ara değişken rolü oynadığı tespit edilmiştir.
Yatırım projelerinin değerlendirilmesinde bütünsel bir yaklaşım

Tüm ülkelerin ve ülkeler içinde yer alan tüm organizasyonların kıt kaynaklarını en verimli bir şekilde kullanmaya çalıştıkları bir ortamda kuşkusuz bu kaynakların büyük ölçüde harcanmasını gerektiren yatırım projelerinin değerlendirilmesi büyük önem kazanmaktadır. Her ne kadar hala, özellikle gelişmemiş ve gelişmekte olan ülkelerde yatırım projelerinin değerlendirilmesi ve seçimine yeterli özen gösterilmiyorsa da bu konunun mikro düzeyde organizasyonlar için makro düzeyde ise ülkeler açısından önemi artık hemen herkes tarafından kabul edilmektedir. Böyle olunca da yatırım projelerinin belirli nesnel kriterlere göre değerlendirilmesi ve alternatifler arasından doğru seçimlerin yapılabilmesi için gerçekçi tekniklere ihtiyaç duyulmaktadır. Günümüzde yaygın olarak kullanılmakta olan yatırım j projesi değerlendirme tekniklerinin her birinin/ biribirlerine göre çeşitli üstünlükleri ve zayıflıkları bulunduğu göz önünde tutulursa bu tekniklerden sadece birinin kullanılması ile verilecek kararın geçerliliği de tartışılır olacaktır. İşletmeler ve makro düzeyde ülkeler, karar verme sürecinde giderek artan bir hızda birden fazla amacı göz önünde tutmaya çalışmaktadırlar. Bu yüzden yatırım projelerinin değerlendirilmesi ve seçilmesi sürecine de çok kriterli karar vermenin katılması gerekmektedir. Bu çalışmada yatırım projelerinin değerlendirilmesinde riskliliği ve çoklu amaçları göz önüne alabilecek bütünsel bir yaklaşımın geliştirilmesi amacıyla bir model kurulmuş, hedef programlama ile formüle edilen bu modele veri olacak hedef ve öncelikler Delphi ve analitik hiyerarşi yöntemi ile belirlenirken modelin çözümü tamsayılı programlama ile yapılmıştır. Sonuç olarak önerilen model yardımı ile yatırım alternatiflerinin birden fazla kriter için değerlendirilebileceği gösterilmiştir.
Rekabet istihbaratı temelli yaklaşım ile ihracat pazarlamasında hedef pazar tespiti ve otomotiv yedek parça sektörü uygulama örneği

Hiper rekabet ortamında başarılı ve sürdürülebilir bir ihracat performansı ortaya koymaya çalışan ülkelerin ihracatta kullandıkları yol, yöntem ve araçlar teknolojik gelişimlerin etkisiyle rekabet üstünlüğü sağlayacak şekilde değişerek gelişimini sürdürmektedir. Dünyanın 17. büyük ekonomisi olarak en çok ihracat yapan ülkeler arasında 31. sırada yer alan ve hedefi ilk 20 arasında yer almak olan Türkiye, hiper rekabet ortamında yüksek ihracat performansını ortaya koyabilmek için 2023 ihracat vizyonu kapsamında kendisine 500 milyar dolarlık bir ihracat hedefi koymuştur. Türkiye 2023 ihracat hedefi doğrultusunda 24 sektörü kapsayacak şekilde firmaları kalkınmanın ana kaynağı olan ihracata teşvik etmektedir. Bu çalışma, ülkemiz ihracatçılarının ihtiyacı olan ürüne yönelik hedef odaklı operasyonel bilginin, amaçlar çerçevesinde ikincil veri kaynaklarından toplanması ve Rekabet İstihbaratı alanında çalışmalar yapan Yaman Koç'un Dış Ticaret Hedef Pazar Matrisi yöntemiyle Rekabet İstihbaratı kapsamında ürüne yönelik bir hedef pazar tespiti örneği ortaya koymaktadır. Çalışmada yer alan örnek sektör Türkiye'de önemli bir sektör olan ve ülkemizin küresel anlamda rekabet edebilme potansiyeli yüksek otomotiv yedek parça sektörüdür. Ürün ise otomotiv yedek parça sektöründe önemli bir mekanik aksam olan fren balatası ürünüdür. Çalışmada uygulanan yöntemin hem ilgili sektörde hem de benzer sektörlerde yer alan işletmeler için stratejik bir ihracat yol haritası oluşturmasında fayda sağlayacağı öngörülmektedir.
Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini bankacılık sektöründe ortaya koymaktır. Çalışmada örgütsel güven ölçeği olarak Bromiley ve Cummings'in ölçeği duygusal, bilişsel boyutlarıyla kullanılmıştır. Bromiley ve Cummings'in anket formunun çevirisi İpek Kalemci Tüzünden alınan izinle temin edilmiştir. Örgütsel bağlılığı ölçeği olarak ise Allen ve Meyer'in ölçeği, duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarıyla kullanılmıştır. Allen ve Meyer'in ölçeği Taylan Şahin'in çevirisiyle, kendisinden alınan izinle temin edilmiştir. Araştırmadaki veriler kolayda örneklem yöntemiyle elde edilmiştir. İstanbul'daki üç farklı bankadaki 270 çalışana anket formları verilmiş, 245 tanesinden geri yanıt alınabilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı analizi, güvenilirlik analizleri, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın neticesinde örgütsel güvenin örgütsel bağlılığı etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın bu konuda ileride yapılacak araştırmalara rehberlik yapması beklenmektedir.
Perakendecilikte mağaza atmosferinin mağaza imajı oluşturmadaki önemi ve Konya ilinde bir araştırma

Bu araştırma; mağaza atmosferinin mağaza imajına olan etkisi incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket Konya ilinde faaliyet gösteren bir alışveriş merkezindeki giyim mağazalarının müşterilerine uygulanmıştır. Araştırma Aralık 2009 tarihinde 363 müşteriye uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama araçları ile elde edilen bilgilerin çözümlenmesi SPSS 15 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiştir. Örneklem grubunun demografik özelliklerine göre dağılımı frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden, müşterilerin mağaza imajı ve mağaza atmosferi hakkındaki değerlendirmeleri ile demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde t-testi ve varyans analizinden, mağaza atmosferi ile mağaza imajı arasındaki ilişkinin belirlenmesinde ise çoklu regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; mağaza atmosferinin mağaza imajının tüm boyutlarına istatistiksel açıdan anlamlı etkilerinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Marka yayma stratejileri açısından asıl marka ile yayma marka arasındaki ürün benzerliğinin satınalma davranışları üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Marka yayma stratejisi, farklı bir ürün çeşidindeki yeni bir ürün hattına girmek için tüketiciler tarafında tanınan mevcut bir marka adının kullanılmasıdır. Marka yayma stratejileri hat yayma ve kategori yayma olarak sınıflandırılmıştır. Tüketicilerin marka yayma ile ilgili algılarında ve değerlendirmelerinde, asıl marka ile yayma marka arasındaki ürün benzerliklerinin önemli bir etkisi vardır. Bir marka yayma için benzerliğin önemi bulunmakla beraber ürünlerin birbirine benzemediği marka yaymaların gerçekleştiği ve bunların da başarılı olabildiği görülmektedir. Bu çalışmada Coca Cola firmasının kullandığı Hat Yaymaları ile Pınar firmasının kullandığı Kategori yaymalarıı incelenmiş ve ürün benzerliklerinin tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkileri araştırılmıştır.
Duygusal zekanın iş performansına olan etkileri: Ankara Pursaklar ilçesindeki otomotiv yetkili bayileri üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, Otomotiv perakende sektöründe çalışan kişilerin, duygusal zekalarının iş performanslarına etkilerini incelemek ve aralarında anlamlı bir ilişki bulunup, bulunmadığının araştırılmasıdır. Bu iki konu ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Gerçek performans verileri ile duygusal zeka ölçümlemeleri karşılaştırılmıştır. Otomotiv Perakende sektörüne genel olarak bakıldığında, ana hizmet sektörlerinden biri olduğu görülmektedir. Hizmet sektörlerinde her zaman öncelik müşteri memnuniyeti ve devamlılığıdır. Bu tip sektörlerde devamlı hizmet üretilmekte ve ancak hizmet alanlar memnunsa, bu sektörde faaliyet gösteren şirketler yaşayabilmektedirler. Şirketler devamlı çalışanlarının iş performanslarını ölçmekte, incelemekte ve artırmaya çalışmaktadırlar. Şirketlerin bu performans ve verimlilik artırma çalışmalarında 'Duygusal Zeka' önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, otomotiv perakende sektöründe faaliyet gösteren Ankara Pursaklar ilçesindeki bir otomotiv yetkili bayisi üstünde araştırma yapılmıştır. Bu yetkili bayide araştırma, Satış ve Servis bölümlerinde yürütülmüştür. Satış bölümünde beyaz yakalı çalışan satış danışmanları ve sigorta danışmanları araştırmaya dahil edilmiştir. Servis bölümünde ise beyaz yakalı çalışan servis danışmanları, yedek parça çalışanları, formenler ve mavi yakalı çalışan mekanik-elektrik teknisyenleri, kaporta-boya teknisyenleri araştırma kapsamına alınmıştır. Bu verilen yedi ana görev tanımında çalışan mavi ve beyaz yakalı kişilerin duygusal zeka seviyeleri Schutte zeka ölçeği ile ölçülmüş ve reel iş performansı değerleri ile karşılaştırılmıştır. Duygusal Zeka ölçümleri ile reel iş performansı verileri grafikler çizilerek incelenmiş ve aralarında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Özet olarak, bu projedeki araştırmaların ve çalışmaların sonuçlarına bakıldığında, şu gerçekler ortaya çıkmaktadır; Duygusal Zekasını geliştirmiş ve üst seviye çıkarmış çalışanlar modern dünyanın gerekliliklerini daha iyi uygulamakta ve iş hayatlarındaki performanslarını artırarak daha başarılı olmaktadırlar. Bundan dolayı, Duygusal Zekası gelişmiş kişilerin liderlik rolünü üstlendikleri görülmektedir.
Toplam kalite yönetiminde başarı değerleme aracı olarak kalite maliyetlerinin kullanılması

Toplam Kalite Yönetimi, bir organizasyondaki değişik birimlerin, kalitenin oluşturulması, geliştirilmesi ve korunması çabalarını, müşteri tatminini de göz önünde tutarak, üretim ve hizmeti en ekonomik düzeyde gerçekleştirebilmek için koordine eden etkili bir sistemdir. İşletme organizasyonunda, Toplam Kalite Yönetimi uygulamasında, kalite maliyetleri çok önemli bir boyutu oluşturmaktadır. Çünkü, kaliteye ulaşmak için organizasyonun her aşamasında önemli sayılabilecek harcamalar yapılmaktadır. Kalite maliyetleri, oluşturulacak kalite maliyet sistemi ile, kalite maliyetlerini azaltarak, kaliteyi iyileştirici faaliyetleri kolaylaştırarak, belirlenen ve istenen kalite seviyesine ulaşmayı amaçlar. Rekabet olayında kalite bir denge unsurudur. Maliyet faktörleri de bu dengenin sağlanmasına yardımcı olurlar. Müşteriye odaklanmış kalite ve verimlilik anlayışıyla performansın gelişimini hedef alan geleceğin kuruluşlarının, yönetim biçimi olarak seçtikleri Toplam Kalite Yönetiminde, performans ölçme ve değerlendirmesinin çok önemli bir yeri vardır. Toplam Kalite Yönetimi'nin temel görevi, sürekli gelişimi ve değişimi yönlendirecek düzenlemeleri işletebilmektir. Bu düzenlemeler içinde en gereklisi performans ölçme ve değerlendirme sistemleridir. Gelişim çabalan sonucunda elde edilen olumlu ve olumsuz sonuçlan değerlendirecek olan bu sistemlerdir. Elde edilen bilgiler kuruluşun geleceğinin temel taşlarını oluşturacaktır. Bu sorumluluk, performans ölçüm ve değerlendirmelerine, Toplam Kaliteye sade bir kontrol amacı olma niteliğinin çok üstünde bir değer kazandırmaktadır. Bu değere paralel olarak, ölçüm sistemleri kendine has felsefesi olan, çeşitli yöntem ve tekniklerin geliştirildiği başlı başına bir disiplin dalı olarak büyümektedir. XI
Kısa vadeli sermaye haraketlerinin ödemeler bilançosu, dış borçlar ve büyüme üzerindeki etkileri: Türkiye örneği (1990-2001)

Gelişmekte olan ülkelere yönelik sermaye akımları 1980'li yılların başından itibaren hızlanmaya başlamış ve 1990'lı yıllarda ivme kazanan bir olgu haline gelmiştir. Sermaye hareketlerinin liberal hale getirilmesi ile birlikte ülkelerin para politikaları, faiz haddi ve döviz kuru üzerindeki etkileri azalmıştır. Gelişmekte olan ülkelere yönelik sermaye akımları önemli bir iktisat politikası değişkeni olarak araştırma konuları içinde önemli bir yere sahiptir. Uluslararası sermaye akımları içerisinde kısa vadeli sermaye akımları, özellikle gelişmekte olan ülke ekonomileri üzerindeki etkileri ve bu ülkelerin söz konusu sermaye akımları ile ilgili politikaları uluslararası finansal kuruluşların ve araştırmacıların önemli bir araştırma ve inceleme konusu olmuştur. 1980'li yılların başından itibaren Türkiye ekonomisinde büyük ölçüde kayank yetersizliğinin neden olduğu dar boğazlar, uluslararası kuruluşların da telkinleri eşliğinde alınan 24 Ocak Kararları ile birlikte 'finansal liberalizasyon' sürecinin başlatılmasını sağlamıştır, önce 30 sonra 32 sayılı Kararla yürürlüğe konan ve iktisadi istikrar sağlanamadan gerçekleştirilen dış finansal liberalizasyon, Türk ekonomisini spekülatif hareketlere açık hale getirmiştir. Bu durum Türkiye ekonomisinde, faiz-kur makasından kaynaklanan 'sıcak paranın' ülke ekonomisinde tahribat yaratıcı etkilerinin oluşmasına neden olmuştur, özellikle 1994 yılında Meksika'da, 1997 yılında Doğu Asya'da ve son olarak Türkiye'de yaşanan krizler nedeni ile, IMF ve Dünya Bankası'nın konumları ve önerdiği programları da içine alan tartışmalar yaşanmıştır. Bütün bu gelişmeler üzerinde durulması gereken önemli konular haline gelmiştir. 236 Bu çalışmanın amacı, finansal serbestleşme hareketleri çerçevesinde, 1980 sonrası dönemde Türkiye ekonomisinin (özellikle 1990- 2001 yılları arası) gelişimini etkileyen kısa vadeli sermaye hareketlerinin ödemeler bilançosunu, dış borçlan ve ekonomik büyümeyi nasıl ve ne ölçüde etkilediğini ortaya koymaktır.