turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Identifying the antecedents of brand commitment and its leading effect on behavioural loyalty in Turkish GSM industry

Diğer sektörlere nazaran hizmet sağlayıcılar arasında yoğun müşteri geçişleriyle karşı karşıya olan telekomünikasyon sektörü müşteri kayıp oranını azaltmak için bir yandan fiyat indirimleri, üyeliğe bağlı promosyonlar ve ödüller gibi teşvik unsurları bir yandan da bağlayıcı sözleşmeler, yüksek abonelik sonlandırma ya da geçiş maliyetleri gibi caydırıcı unsurları kullanmaktadır. Bu çalışma Türkiye GSM sektöründe abonelerin marka bağlığının öncüllerini araştırmaya ve ölçmeye yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma üçleme üzerine tasarlanmıştır. ilgili literatürün taranması sonrası bir kavramsal model oluşturulmuş ve sonrasında oluşturulan modelin müşterilerin gözünde geçerli olup olmadığını anlamak üzere on kişi ile yarı yapılandırılmış yüz yüze görüşme yapılmıştır. Görüşme sonuçları modelin geçerli olduğunu göstermiş ve modele marka imajı ve değişime direnç değişkenlerinikazandırmıştır. Çalışmanın son aşamasında ise önce 70 kişi üzerinde pilot uygulama yapılmış, sonrasında ise sosyal medya üzerinden ve Türkiye'deki yedi ilden kolayda örnekleme ile toplanan 505 kişilik veri üzerinde kantitatif araştırma gerçekleştirilmiştir. Veri toplama yöntemleri arasında anlamlı bir fark bulunmamış ve tüm verinin yarısına keşifsel faktör analizi, diğer yarısına doğrulayıcı faktör analizi yapılarak uyum değerlerinin yakalanması sonucu tüm veri üzerinden Yapısal Eşitlik Modellemesi'ne gidilmiştir. Sonuçlar modelin genel olarak kabul edilebilir olduğunu, güvenin tutumsal bağlılık üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkisi olduğunu geçiş maliyetlerinin ise olmadığını göstermiştir. Duygusal ve hesapçı bağlılıklarının ise davranışsal bağlılık üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkiye sahip olduğu yönünde bulguya ulaşılmıştır.
İnternet üzerinden personel alım sürecine yönelik bir alan araştırması

Pınar İnan. İnternet Üzerinden Personel Alım Sürecine Yönelik Bir Alan Araştırması. Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2008. Günümüzde mobil iletişimdeki hızlı teknolojik gelişmeler, bilgi üretimi, bilgi paylaşımı ve rekabet, işletmelerin ayakta kalabilmeleri için insan kaynakları yönetimine bilimsel metotlarla eğilmeleri gerektiğini göstermektedir. Çağımızın haberleşme ve bilgi erişim yöntemi olan internet uygulamaları pek çok alanda klasik yöntemlerin yerini almış, insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarını da etkilemiştir. İnsan kaynakları yönetiminde işletmelerin devamlılığını sağlayan en önemli fonksiyon olan personel seçiminin internet üzerinden gerçekleştirilmesinde alternatif klasik yöntemlerden daha avantajlı sonuçlar elde edildiği savunulmaktadır. Bu tez çalışmasıyla, işletmelerin internet üzerinden insan kaynaklarına personel seçiminde kolay erişilebilirlik, maliyet, zaman tasarrufu, daha fazla ve doğru adaya ulaşma, verimlilik ve iletişim bakımından algıları değerlendirilmeye çalışılmıştır. Tezin birinci bölümünde, insan kaynakları tanımı, insan kaynakları yönetimi, insan kaynaklarını oluşturan işlevler, personel seçimi açısından iş analizi, personel temin ve seçimi, personel temin sürecinde internet, e-insan kaynakları yönetimi hakkında genel bilgiler verildikten sonra, ikinci bölümünde işe alım sürecinde internetin yeri belirtilmiş ve örnekler üzerinde durulmuştur. İnternet üzerinden personel alımı sağlayan firmalardan örnekler ile, internet üzerinden insan kaynakları hizmeti sağlayan firmalar ile sağlanan hizmetler ve avantajları, klasik yöntemler ile karşılaştırılarak sunulmaya çalışılmıştır. Bu doğrultuda, firmaların bu kanallar vasıtası ile adaylarına kendilerini tanıtabilme imkanları, internet üzerinden verilen ilanların özellikleri, bu kanalla gelen adaylar üzerinden nasıl bir elemeye tabi tutulabilineceği ile, var olan aday veri tabanı üzerinden personel temin sürecinde adaylara nasıl ulaşılabilineceği aktarılmıştır. Tezin üçüncü bölümünde, bir alan araştırması yardımıyla işletmelerin insan kaynakları temin sürecinde internet kullanma tercihleri ve bunun sonucunda elde edilen faydalar, işverenler açısından, iş arayanlar açısından ve işletmelerin insan kaynakları yönetimi açısından öngörüler baz alınarak sorgulanmıştır. Bu doğrultuda yapılan yüz yüze görüşme ve anket sonuçları değerlendirilmiştir.
Kurumsal yönetimin ve kurumsal mesafenin gelişmekte olan ülke kökenli çokuluslu işletmelerin strateji tercihleri üzerindeki etkileri: Türkiye örneği

Bu tezde gelişmekte olan ülke kökenli çok uluslu işletmelerin strateji tercihleri, kurumsal yönetim ve kurumsal mesafe değişkenleri çerçevesinden açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışma kurumsal yönetim ve kurumsal mesafe değişkenlerinin doğrudan etkilerinin yanı sıra bu değişkenler arasındaki etkileşimin strateji tercihleri üzerindeki moderatör etkisine odaklanmaktadır. Tezde, strateji tercihlerine farklı açılardan odaklanan üç ayrı model test edilmiştir. Bu modeller ile ilgili analizler aynı işletmelerden elde edilen iki farklı veri seti üzerinde yürütülmüştür. Birinci ve üçüncü modeller örgüt düzeyinde analiz edilmiştir. İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören 71 ana işletmenin yurtdışı pazarlarda faaliyet gösteren 374 adet bağlı kuruluşu bu analizlerde kullanılan veri setini oluşturmuştur. Ana işletme düzeyinde yapılan analizler ise 71 ana işletme üzerinden yürütülmüştür. Vekalet kuramı temeline dayanan ilk modelde, sahiplik yapısı ve yönetim kurulu düzeyinde ele alınan kurumsal yönetim mekanizmalarının bağlı kuruluştaki ortaklık payı üzerindeki etkisi ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Analiz bulguları, kurumsal yönetim değişkenlerinin strateji tercihleri üzerindeki etkisine çeşitli boyutlarda destek sağlamaktadır. Strateji tercihlerini kurumsal örgüt kuramı bakış açısından açıklamaya çalışan ikinci modelde ana ülke ve ev sahibi ülke arasındaki kurumsal mesafenin strateji tercihleri üzerinde etkili olacağı öne sürülmüştür. Düzenleyici, normatif, bilişsel ve yolsuzluk mesafesi boyutlarında, artan kurumsal mesafe ile bağlı kuruluş üzerindeki ortaklık payı arasında ters yönlü ilişkiler elde edilmiştir. Öte yandan kültürel mesafe boyutunda anlamlı ilişkiler gözlenmemiştir. Bahsedilen iki kavramsal çerçeveyi bütünleştirmeyi amaçlayan üçüncü model ise, kurumsal yönetim mekanizmaları ile strateji tercihleri arasındaki ilişkinin belirli ölçüde kurumsal mesafe tarafından açıklanacağı öngörüsüne dayanmaktadır. Yapılan moderatör analiz bulguları, sahiplik yapısı ve yönetim kurulu değişkenleri ile giriş stratejileri arasındaki ilişkide kurumsal mesafe boyutlarının biçimleyici etkilerine kanıt sağlamaktadır.
Antecedents of export performance: The case of the Turkish textile and apparel industry

Sürekli olarak değişen küresel koşullar şirketleri ve uluslararası varlıklarını doğrudan etkilemektedir. Bu yüzden, şirketler durdukları pozisyon ve sahip oldukları kaynaklar bakımından kendilerini yeni risklerden uzak tutacak ve karşılaştırmalı olarak avantaj sağlayacak şekilde hareket etmelidirler. Bu çalışma Kaynak Temelli Yaklaşım kullanarak şirketlere ait çeşitli insani, fiziki ve örgütsel kaynakların ihracat performansı üzerindeki olumlu etkilerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Şirketin iç çevresine ait ve kısa vadede kontrol edilemeyen faktörler ele alınmaktadır. Oluşturulan ihracat performans modeli tamamı Türkiye'de tekstil ve hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren 58 ihracatçı şirketi içine alan bir örneklem üzerinde parametrik olmayan istatistiksel teknikler kullanılarak test edilmektedir. İki farklı grup altında, yönetici özellikleri ve şirket özellikleri ve yetkinlikleri, sekiz farklı özelliğin ihracat performansı üzerindeki etkisini incelenmektedir. Sonuç olarak yöneticinin eğitimi, yöneticinin uluslararası tecrübesi, Eximbank destekleri ve Ar-Ge harcamaları olmak üzere dört adet değişkenin ihracat performansı üzerinde anlamlı etkisi tespit edilirken, şirketin büyüklü, şirketin yaşı, şirketin bir gruba ait olması ve yenilikçilikten oluşan diğer dört değişkenin ihracat performansı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Bu çalışma, Türkiye'de belirli bir sektöre yönelik Ar-Ge harcamalarının gecikmeli etkisi ile yapılan ilk çalışma özelliğini taşımaktadır
Consultant selection process for development bank funded construction projects

Günümüzde gelişmiş ülkelerde teknik müşavirliğin önemi tartışma sürecini tamamlamış ve ekonomilerin lokomotifi olarak tanımlanmış, inşaat sektörünün öncüsü durumda olduğu kabul edilmiştir. Uluslararası Kalkınma Bankalarının kredi desteği ile ortaya konulacak projelerde, bu kuruluşlar verdikleri kredinin en doğru şekilde kullanıldığını temin etmek amaçlı borçlularına proje bazında müşavir istihdam etmelerini zorunlu kılmıştır. Bu çalışmanın konusu Uluslararası Kalkınma Bankaları borçlularının en uygun müşaviri seçebilmeleri için hazırlamış oldukları müşavir seçme prosedürlerinin neler olması gerektiğidir. Bu çalışmanın amacı bu prosedür ve müşavir seçme evresini Müşavirin bakış açısı ile incelemek ve gerekliliklerini açıklamaktır. Bu amaç doğrultusunda geniş bir literatür taraması yapılarak bu konu hakkında bilgi edinilmiştir. Bu konu ile alakalı yer alan çeşitli pozisyonlardaki profesyonellerle görüşülerek, müşavir seçme prosedürlerini deneyimlerine bağlı olarak bilgi ve açıklamalar alınmıştır. Bunları desteklemek ve bu prosedürlerin pratikte nasıl uygulandığını incelemek amaçlı bir örnekleme çalışması yapılmıştır. Birinci bölümde konuyu tanımlayan, çalışmanın amacı ve izlenen yöntemleri açıklamaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise bu konunun üç tarafı olan Teknik Müşavir, Sponsor ve Banka ayrı ayrı açıklanmıştır. Ayrıca Müşavir kullanımının mantığı ve gerekliliği anlatılmıştır. Bununla beraber hangi çeşit müşavirlerin bu sürece dahil edildiği ve genel yönergeleri belirtilmiştir. Üçüncü bölüm müşavir seçme prosedürlerine detaylı bir şekilde değinirken dördüncü bölüm değerlendirme' den başlayarak, pazarlıklar aşamasını ve anlaşmanın imzasına kadar olan süreci incelemektedir. II Beşinci bölümde ise bu sürecin pratikte nasıl işlediğini, hangi sorunların ortaya çıktığını ve müşavirlerin dikkat etmesi gereken noktalan uygulamalı bir şekilde sunmak amaçlı iki bölümden oluşan bir örnekleme çalışması yapılmıştır.
Yerel yönetimlerde hizmet içi eğitim ve bir belediyede eğitim ihtiyacı analizine ilişkin örnek uygulama

Dünyada ve Türkiye'de yerelleşme giderek önem kazanmakta ve buna bağlı olaraktan yerel yönetimlerin yetki ve sorumlukları genişletilmektedir. Yetki ve sorumluluğu genişleyen yerel yönetimler halkının yerel ortak ihtiyaçlarını karşılayan ve karar organları halk tarafından seçilen kamu tüzel kişileri oldukları için daha kaliteli, verimli ve hızlı hizmet sunabilmek için alanında uzman, profesyonel, yerel yönetim hizmetlerinin gerektirdiği özelliklerle donatılmış, yetenekli, üretken işgörenlere ihtiyaç duymaktadırlar. Teknik, ekonomik ve sosyal alanda birçok gelişmenin yaşandığı günümüzde yerel yönetimlerin bunlardan uzak kalabilmesi mümkün değildir. Bu nedenle yerel yönetimler kendisinden beklenen hizmetleri etkili ve verimli olarak yerine getirebilmeleri sahip oldukları insan kaynağının niteliğine bağlıdır. Nitelikli insan kaynağının elde edilebilmesi de eğitimle sağlanabilecek bir unsurdur. Bu nedenle yerel yönetimler için hizmet içi eğitim stratejik bir öneme sahiptir. Çalışma 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yerel yönetimler ve Türkiye'deki yerel yönetimler ele alınmıştır. İkinci bölümde, eğitimin ve hizmet içi eğitimin tanımları yapılarak, hizmet içi eğitimin amaçları, faydaları, özellikleri ve yöntemleri gibi genel olarak hizmet içi eğitimle alakalı konular incelenmiştir. Üçüncü bölümde, birinci ve ikinci bölümde yapılan çalışmalar birleştirilerek, yerel yönetimlerde hizmet içi eğitim tanımı, yasal dayanakları ve faydaları ele alınmıştır. Ayrıca, üçüncü bölümün sonuna dünyadaki gelişmiş bazı ülkelerdeki hizmet içi eğitim uygulamalarından bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde, İstanbul Büyükşehir Belediyesinde yapmış olduğum 2008 yılı eğitim ihtiyaç analiz çalışması yer almaktadır. Araştırmanın amacı, önemi, kapsamı ve yöntemi ayrıca araştırmayla ilgili elde edilen sonuçlardan çıkartılan öneriler ve tablo çalışmaları sunulmuştur.
Türkiye'de kooperatiflerin vergilendirilmesi ve Eskişehir uygulaması

Kooperatiflerin vergilendirilmesini incelediğimiz tezimiz giriş ve sonuç bölümleri hariç üç bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde konunun genel amacını ortaya koymaya çalıştık. Birinci bölümde, kooperatif ekonomisini ve kooperatifçiliği incelemeye çalıştık. Bu arada Türkiye ve Eskişehir'deki kooperatiflerin sayılarını inceledik. İkinci bölümde ise, kooperatiflerin vergilendirilmelerini mevzuat açısından inceledik. Üçüncü bölümde ise, kooperatiflerin vergilemeye ilişkin sorunlarını test ederek Eskişehir'deki kooperatiflerin sorunlarını incelemeye çalıştık. Sonuç bölümünde ise, konu hakkında eleştirilerimizi ve önerilerimizi ortaya koymaya çalıştık.
KOBİ'lerin rekabetçi avantaj sağlamalarında kümelenme stratejisinin rolü ve bir uygulama

Kümeler ekonomi tarihi boyunca dünyanın birçok yerinde doğal kaynaklara olan yakınlık, bir girişimcinin ortaya çıkması, potansiyel müşterilerin firmaları fark etmesi, teknolojik bir yeniliğin o bölgede ortaya çıkması, uygun insan kaynaklarının bölgede yer alması gibi özellikler sonucunda ortaya çıkmışlar, zaman içerisinde gelişme göstermişler, bazen bölünerek alt kümelerle çoğalmışlar bazen de yaşamlarını tamamlayarak tarihten silinmişlerdir. Kümeler KOBİ'lerin rekabetçi özellikler kazanmalarında önemli bir rol oynamaktadırlar. Belli bir coğrafyada aynı sektörde veya birbirini tamamlayan sektörlerde yer alan, ortak tehdit ve fırstalardan etkilenen, gelişmek ve büyümek için işbirliği yapan firma gruplarıdır kümeler. Kümeler ve bölgesel kalkınmışlık birbirinden ayrılmaz iki parçadır. Kümelerin gelişmişliği bölgesel kalkınmayı olumlu yönde etkilerken diğer yandan da bölgelerin kalkınmışlığı da kümelerin ortaya çıkması için doğal avantajlar sunmaktadır. Günümüzde kümelerin varlığı, bölgesel ve ulusal gelişim açısından oynadıkları önemli rol tüm dünyada kabul edilmektedir. Öte yandan kümeleri iyi anlayabilmek, gelişimlerine destek olabilecek politikaları oluşturabilmek, ve kümeleri geliştirecek doğru çalışmaları yapabilmek her geçen gün daha büyük bir önem kazanmaktadır. Gelişen kümeler bir bölgenin ve ülkenin ekonomik kalkınmasında; sağladıkları istidam, yeni açtıkları iş alanları, geliştirdikleri teknoloji, uluslararası ticari işbirlikleri, ihracat geliri, insan kaynakları gelişimine katkıları, üniversite ve araştırma kuruluşları ile yaptıkları işbirlikleri açısından çok önemli rol oynamaktadırlar. Bu çalışmada kümeleri ve kümelenmeyi tanımak hedeflenmekte ve kümelerin KOBİ'lerin gelişiminde ve rekabetçi avantajlara sahip olmalarında oynadıkları rolün önemi; farklı sektör ve ülkelerden örnekler incelenerek ve Türkiye'de doğal olarak ortaya çıkmış bir kümenin ve bu kümenin geliştirilmesi için yapılan bilinçli çalışmaların analiz edilmesiyle ortaya konmaya çalışılmaktadır.
Kesme ve stoklama problemi için sezgisel bir çözüm önerisi: Metal blok işleyen bir tesis uygulaması

İşletmelerin asıl amacı karlılığını devam ettirerek sağkalmaktır. Üretim işletmelerinde de; planlama ve stok tutma gibi işletme sağ kalımını etkileyecek birçok faktörün izlenmesi gerekmektedir. Günümüz üretim koşullarında maliyet ve süre avantajını yakalamak ön plandadır. Teze konu olan demir-çelik sanayinde tedarik, depolama, dilme, kesme, baskı, taşlama vb. işlemler sırasında birçok maliyet unsuru oluşmaktadır. Dolayısıyla bu işlemler sırasında gerek işletmenin sahip olduğu araç-gereç, gerekse insan gücünü oluşturan özellikleri açısından maliyet kayıpları yaşanabilmektedir. Bu çalışmada bahsi geçen sanayi dalında yer alan üretim sürecinin kesme ve stoklama adımında karşılaşılan uygun parça yerleştirme, kesme planlaması ve fire minimizasyonu üzerine odaklanılmıştır. Kesme probleminde karşılaşılan kesilen parçanın çeşitliliği ve oluşan daha küçük parçaların çeşitliliği durumu problemin çözümünü zorlaştırmaktadır. Bu sebeple planlamayı gerçekleştiren çalışanların ya da karar vericilerin tecrübe, alışkanlık, önsezi gibi özelliklerini oluşturan bilgi birikimleri problemin çözümüne yardımcı olamamaktadır. Bu noktada matematiksel modeller devreye girmektedir. Matematiksel modeller, doğrusal programlama ile kesin bir sonuç verebilmektedir. Bilgisayar yardımına dayalı sezgisel ya da meta-sezgisel teknikler kullanarak hızlı sonuç veren olası sonuçları verecek tasarımlar da esasen matematiksel modeller içermektedir. Bahsi geçen incelemenin yapılması amacıyla paketleme probleminin çözümü için geliştirilmiş olan 'En Az Kalan Sezgiseli' giyotinli kesmeye uygun hale getirilerek kesme ve stoklama problemi için uyarlanmıştır. Aynı zamanda bu sezgisel, parça yerleşimi için 'İlk Uygun Azalan Sezgiseli' ile birleştirilerek etkinliği arttırılmıştır.
Konya numune hastahanesinde çalışan hemşirelerin Hepatit B, Hepatit C, ve HIV/AIDS konusunda korunmaya yönelik bilgi düzeyleri

Bu çalışma, hemşirelerin kan ve vücut sıvıları ile bulaşan hastalıklardan Hepatit B, He-patit C HIV/AIDS ten korunmaya yönelik bilgi düzeyini saptamak amacı ile tanımlayıcı olarak planlandı. Örneklemi, Konya Numune Hastanesinde çalışan katılım konusunda istekli 225 hemşire oluşturdu. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanıldı. Sağlık çalışanları meslekleri itibariyle kan yolu ile bulaşan hastalıkların buluşması bakımından büyük risk altındadır. Bu hastalıklardan en önemlileri Hepatit B, Hepatit C HIV/AIDS tir. Çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının bu hastalıklardan korunma konusunda yüksek düzeyde bilinç sahibi oldukları belirlenmiştir. Tüm sağlık çalışanlarının kan ve vücut sıvıları ile bulasan hastalıklardan korunmada temel prensip üniversal önlemler konusunda bilinçlendirmek ve koruyucu ekipmanın ulaşılabilir olması kullanılması gerekmektedir.
Konut markalaşmasında tüketici merkezli marka konumlandırma tipolojisi için bir ölçek geliştirme

Bu çalışma büyüyen konut pazarında tüketici merkezli bir konut marka konumlandırma ölçeği geliştirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Konumlandırma, tüketicilerin mevcut ya da yeni ürün veya hizmetleri, özellikle markaları pazarda nereye yerleştirdiklerini göstermektedir. Çalışma, literatürde konut markalarının konumlandırılması ile ilgili bir ölçek geliştirme araştırması olmamasından ve bir ölçek geliştirme modeli sunduğundan özgündür. Çalışmada ölçek geliştirme esasları uygulanmıştır. İçerik geçerliliği kapsamında uzman görüşüne sunulan ölçek ile daha sonra yapı geçerliliği kapsamında pilot uygulama (n=100) yapılmıştır. Araştırmacının derin analiz sürecinden sonra ortaya koyduğu 7 boyutlu yapı, pilot araştırmada ve açıklayıcı faktör analizi sonuçları ile kavramsal çerçevede uyumlu olduğundan desteklenmiştir. Ölçeğin değerlendirilmesi için esas örneklem (n=701) ile basit küme örneklemesi yöntemine göre nihai araştırma çalışması yapılmıştır. Çalışmanın uygulamasında sırasıyla: 1. Her bir faktör için tek boyutluluğun paralel analiz ve açıklayıcı faktör analizi ile araştırılması, 2. Bütün faktörlere ilişkin maddelerle paralel analiz ve açıklayıcı faktör analizi uygulanması, 3. 701 birimlik nihai uygulamada örnek rastgele iki alt örneğe ayrılarak, her bir rastgele parça için doğrulayıcı faktör analizleri yapılması ve bu iki grupta ölçme değişmezliğinin araştırılması, 4. Her bir boyutun güvenirliklerinin incelenmesi aşamaları takip edilmiştir. Konut marka konumlandırmasına ilişkin 7 boyutlu yapı kabul edilmiştir. Sonuçta modelin veri ile uyumlu, ölçeğin de geçerli ve güvenilir olduğu tespit edilmiştir.
The impact of perceived ethical leadership style and work motivation on job performance and intention to quit: A research on public higher education institutions in Kosovo

Bu tez, Kosova devlet yüksek eğitim kurumlarında algılanan etik liderlik biçimi ve iş motivasyonunun iş performansı ve işten ayrılma niyetine etkileri konusunu ele almaktadır. Bu amaçla kuramsal çerçeve, nicel araştırma ve analizler yapmıştır. Bulgular algılanan etik liderlik ile iş performansı ve içsel motivasyon arasında, içsel iş motivasyonu ile iş performansı arasında aynı yönlü anlamlı ilişkilerin olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bulgular ayrıca algılanan etik liderlik ile işten ayrılma niyeti ve içsel iş motivasyonu ile işten ayrılma niyeti arasında ters yönlü anlamlı ilişkilerin olduğunu ortaya çıkarmıştır. Tüm bunlara ilaveten, içsel iş motivasyonunun, algılanan etik liderlik ile iş performansı arasında ve algılanan etik liderlik ile işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Kosova devlet Yüksek Eğitim Kurumları'nda yapılan araştırmada, güncel liderlik yöntemlerinin örgütsel sonuçlar üzerinde olumlu etkilerinin olduğu, liderlik biçimi ve iş motivasyonu ilişkisinde çalışanların adalet algıları ve performansları arasında anlamlı ilişkiler olduğu ortaya çıkarılmıştır. Kosova devlet YEK'lerinde kurum liderlerinin, iş performansını artıran ve işten ayrılma niyetini azaltan motive edici faktörleri anlamaları hayati önem taşımaktadır.
Hile denetiminde Benford Yasası'nın kullanılmasına ilişkin bir uygulama

İşletmeler sahip oldukları organizasyon yapısı gereği hile ve suistimale her zaman açık olmaktadır. Dolayısıyla işletmeleri ve yatırımcıları korumak için denetim çalışmalarının düzenli bir şekilde yürütülmesi ve günümüz ekonomik yapıları nedeniyle karmaşık bir yapıya dönüşen organizasyonların risk unsurları hesaplanarak denetim hedeflerinin belirlenmesi gerekmektedir. Dönem içindeki işlem sayısının artması sebebiyle veri sayısının fazla olduğu işletmelerde, denetim çalışmalarını matematiksel ve istatistiksel yöntemlerle birlikte bilgi teknolojilerini kullanmadan gerçekleştirmek oldukça zor, zaman ve maliyet açısından verimsiz bir çaba olacaktır. Bu çalışmada istatistiksel bir yöntem olan Benford Yasası kullanılarak, yasaya uygun olmayan veri setlerinin hile denetiminde hedef haline getirilmesi incelenmektedir. Rakamların dağılım sıklıklarını belirleyen bu yasa, veri tabanına müdahale edilerek oluşturulmuş sayıları tespit etmede kullanılmaktadır. Çalışmada hile denetimi ve Benford Yasası hakkında açıklamalara yer verilmiş, ardından uygulama bölümü ele alınmıştır. Uygulama bölümünde Borsa İstanbul A. Ş' den elde edilen 2014 yılına ait 359. 377 adet veri incelenmiş, şüphe duyulan iki ayrı şirketin testleri ve uygunluk analizleri yapılarak Benford Yasası'nın hile denetimindeki etkinliği gösterilmeye çalışılmıştır.
Yükselen pazarlarda yenilikçiliğin ihracat performansı üzerindeki etkisi

Yetersiz altyapı sorunlarını gidermeye yönelik reform sürecine başlamış, sabit bir kişi başına GSYİH büyüme düzeyine ulaşmış ve küresel ekonomiyle artan bir şekilde bütünleşme düzeyine sahip olan yükselen pazarlar küresel ticarette oldukça önemli konumlara erişmişlerdir. Araştırma, yakın zamanda küresel ihracatta aktif bir rol oynayan yükselen pazarların ihracat performansı üzerinde ülkelerin yenilikçilik düzeylerinin etkili olup olmadığını tespit etmeye çalışmaktadır. Bu kapsamda ilgili yazından yola çıkılarak yükselen pazarların ihracat performansları üzerinde yenilikçiliğin çıktısı olarak kabul edilen uluslararası patent sayılarının etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda 27 yükselen pazar ülkesinin 2001- 2012 dönemindeki ihracat performansı ile bu ülkelerin söz konusu dönemde ABD'de tescil ettirdikleri toplam patent ve faydalı model sayıları üzerinden panel data analizi ile analiz gerçekleştirilmiş ve ihracat performansı ile yenilikçilik düzeyi arasındaki ilişkiye yönelik bulgular elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yükselen pazarların yenilikçilik düzeyi ile ihracat performansları arasındaki pozitif ilişki ortaya koyulmuştur. Yükselen pazar ülkelerinin uluslararası toplam patent sayılarının ihracat performansı üzerindeki pozitif etkisi uluslararası faydalı model sayılarının pozitif etkisine göre daha yüksek olarak belirlenmiştir.