turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde bilgi teknolojilerinin etik kullanımı ve bir uygulama

2002-SAYFA: 94 Jüri : Yrd. Doç... Dr.. Üstün ÖZEN Yar. doc. Dr.. Abdullah NARALAN Yrd. doç. dr Bilgisayar teknolojisindeki gelişmeler ve işletmelerin bilgiye olan ihtiyaçlarındaki artışlar, işletmeler için bilgi teknolojilerinin kullanımını kaçınılmaz kılmıştır. İşletmeler, varlıklarını koruyabilmek için her geçen gün bilgi teknolojilerine daha fazla bağımlı hale gelmektedirler. Ancak bilgi teknolojileri beraberinde bir takım problemleri de getirmiştir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerinde, bilgi teknolojileri kullanımında etik bazı problemlerle yüz yüze kalmaktadırlar. Bu problemler, bazen işletme için büyük maliyetlere neden olmaktadır. Bu açıdan konunun incelenmesi ve işletmelerin bilgi teknolojilerinin etik kullanımı konusunda bilgilendirilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmayla, bilgi teknolojileri etik açıdan ele alınmış ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin konuya bakışları araştırılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, bilgi ve bilgi teknolojileri kavramları açıklanarak bilgi teknolojilerinin önemi ve sosyal etkileri ele alınmıştır. İkinci bölümde, etik kavramı ve etik açıdan bilgi teknolojileri incelenerek bilgisayar suçlan tasnif edilmiştir. Üçüncü bölümde, küçük ve orta ölçekli işletmelerde bilgi teknolojilerinin kullanımı ve etik bakış açılan incelenmek üzere Erzurum'da bir araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak, küçük ve orta ölçekli işletmelerin bilgi teknolojilerinin etik kullanımı hakkında duyarlı olmalarına rağmen uygulamada yetersiz oldukları görülmüştür.
Kurumsal yönetim ilkelerine ve kurumsal yönetim endeksine tabi olmanın işletmenin piyasa değerine etkileri

Kurumsal yönetim uygulamalarının ve kurumsal yönetim endeksine tabi olmanın, işletmelerin piyasa değeri üzerindeki etkisinin incelendiği bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Türkiye, son zamanlardaki küresel ekonomik gelişmelerle birlikte yabancı yatırımcıların ilgisini arttırmış ve ülkeye yabancı sermayenin girişini hızlandırmıştır. Bu gelişmeler göz önünde bulundurularak, bu tezin amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren kurumsal yönetim endeksine girebilmiş şirketlerin, piyasa değerinin nasıl etkilendiğin ölçülmesidir. Literatürde kurumsal yönetim ile şirketin piyasa performansı ilişkisinin ölçülmesi konusunda çeşitli tartışmalar olsa da, şirketin piyasa performansını etkileyen kurumsal yönetim uygulamalarının ülkelere göre değişiklik gösterdiği düşünülmektedir. Bu tartışmaları daha ileriye götürebilmek amacıyla hazırlanmış bu tezin uygulama bölümü, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Kurumsal Yönetim Endeksine tabi olabilmiş şirketlerin piyasa değerini, İMKB endeksine göre ölçümlemektir. Bu ölçümlerden ortaya çıkan sonuçlarla bu uygulama, hem işletmelerin bireysel analizini kapsayıp hem de bu işletmelerin inceleme yapılan dönem itibariyle İMKB'nin piyasa değeri ve likidite oranına göre yer aldıkları büyük şirket grupları olan İMKB 30, İMKB 50 ve İMKB 100 endekslerine göre sınıflandırılmış, grupsal analizleri kapsamaktadır. Bu tezin sonucunda, İMKB Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan şirketlerin bireysel olarak piyasa değeri İMKB endeksine göre daha çok artmıştır sonucu tam olarak çıkmamaktadır. Uygulamadaki, piyasa değeri ve likidite oranına göre gruplandırmalarda da sadece İMKB 30 endeksindeki işletmelerin İMKB ortalamasına göre daha iyi getiri oranı sergiledikleri gözlemlenmiştir. Diğer gruplandırmaların daha iyi getiri oranı sergiledikleri söylenemese de, İMKB ortalamasından daha iyi performans sergileyen işletmeler de bulunmaktadır. Kurumsal yönetim alanında, Türkiye'de gereken olgunlaşma süresinin tamamlanmadığı düşünülürse, bu araştırmanın sonucunun böyle çıkması beklenebilir. İMKB 30 Endeksi dışındaki grupların tam olarak iyi performans sergileyememesinin nedeni de bu olgunlaşma sürecinin tamamlanmamış olmasından kaynaklandığı düşünülmektedir.
Bilişim sektöründe şirketten şirkete elektronik ticaret uygulaması

Her geçen gün artan bir hızla, teknoloji hayatımız kolaylaştırmakta, bilgisayar ve bilişim ürünleri çamaşır makinası, buzdolabı gibi günlük yaşantının vazgeçilmez unsurlarından biri haline gelmektedir. Telgraf, telefon ve televizyonla birbirlerine yaklaşan insanlar 90'lı yılların ikinci yansında büyük bir ivme kazanan İnternet ile sanal dünyaya adım atmaktadır. Dijital teknoloji hiçbir şeyin eskisi gibi olmayacağı şekilde radikal değişiklikler yaratmaktadır. Günümüzde çoğu insanın bir e-mail adresi vardır ve çoğu iş alam sanal ortamda yer almaktadır. Bu da kaçınılmaz bir şekilde iş hayatım etkilemekte, var olmak isteyen firmalar için sanal ortamda çalışmalar yapmak mecburiyet haline gelmiştir. Bu çalışma ile bilişim sektöründe şirketler arası e-ticaretin uygulamadaki şirkete etkileri incelenmiştir. Bu etkinin araştırılması yapılan anket çalışmasıyla desteklenmiş, bilişim sektöründeki diğer firmaların e-ticarete geçiş sürecinde hangi aşamada oldukları, şirketler arası elektronik ticaretin bilişim şirketlerine etkilerini tespit edilmeye çalışılmıştır. E-ticaret şirket verimliliklerini arttırmakta var olmak için mecburiyet haline gelmeye başlamaktadır.
Relationship between employee's perceptions of the finance managers' power sources and organizational trust

Bu araştırmanın amacı, finans sektöründe yöneticilerin kullandıkları güç kaynakları ile örgütsel güven arasındaki ilişkşyi çalışan algılarına göre araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini İstanbul Anadolu Yakasında finans sektöründe çalışan 340 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama araçlarından ilki Zafer (2008) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Güç Kaynakları Ölçeğini' olup bir ikincisi ilk olarak Daboval, Comish, Swindle ve Gaster (1994) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçeye Yılmaz (2005) tarafından uyarlanmış olan 'Örgütsel Güven Ölçeği'dir. Güç kaynakları ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi belirlemek için, tanımlayıcı istatistiksel analiz yöntemleri ve parametrik analiz testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, zorlayıcı güç hariç tüm güç türleri ile örgütsel güven alt boyutları arasında yüksek veya orta derecede pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Zorlayıcı güç ile tüm örgütsel güven alt boyutları arasında ise pozitif ancak düşük düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanlara karşı duyarlılık ile örgütsel güvenin alt boyut iletişim ortamının yanı sıra yeniliğe açıklık ve yönetim alt ölçeklerine duyulan güven ile pozitif yönlü orta düzeyde ilişki görülmektedir. Sonuç olarak, güç kaynaklarının örgütsel güven puanlarını anlamlı şekilde yordadığı düşünülmektedir.
Evaluation of novice teacher training program: Şanliurfa example

Bu araştırma Aday Öğretmenlerin Eğitim Programını aday öğretmenlerin görüşlerine dayanarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Çalışma evreni 2004- 2009 yılları arasında Şanlıurfa İl Merkezi'nde bu eğitim programını tamamlamış olan 437 öğretmendir. Veri toplamak için bir anket kullanılmıştır. İstatistiksel metod olarak sayı ve yüzde dağılımı kullanılmıştır ve veriler SPPS 15.0 bilgisayar tabanlı programda analiz edilmiştir. Çalışma sonuçları, öğretmenlerin AÖEP'yi amaçlar, içerik ve programda kullanılan metodlar ve teknikler açısından yetersiz bulduğunu göstermiştir. Aynı zamanda öğretmenler eğitimcilerin AÖEP için donanımsız ve yetersiz olduklarını düşünmektedir. Bunun dışında, öğretmenlerin cevaplarına göre programın değerlendirilmesi objektif ve geçerli değildir ve program organizasyon açısından yetersizdir. Sadece program süre ve öğrenme ortamı açısından aday öğretmenleri memnun etmiştir.
How customer satisfaction can be achieved through customer services: The case of Turkish Airlines corporation

Araştırmanın amacı, Hizmet Kalitesinin Havayolu Endüstrisinde müşteri memnuniyetini nasıl etkilediğini bulmaktır. Durum çalışmamız Türk Hava Yolları'dır. Bu, bu Havayolu şirketinde müşteri memnuniyetini hangi belirleyici faktörlerin etkilediğini bize bildirmek içindir. Çevrimiçi, havaalanı veya onboard için önemli olan ve onlardan beklentileri karşılayan hizmetler var mı? Bu, Türk Hava Yolları'nın sunduğu hizmet kalitesinin, beklentinin üstünde olması veya beklentinin altında olması halinde, müşteri memnuniyetine eşit olup olmadığını belirlememizi sağlamak ve müşteri memnuniyetini sağlamak için sunulan hizmet kalitesini nasıl iyileştireceğimiz konusunda öneri sunmamızı sağlamak için yapıldı. Bu, müşterilerin havayoluna sadık kalmalarını sağlayacak ve Havayolu Endüstrisi çok rekabetçi bir sektör haline gelen bugün verilen diğer havayollarına geçmeyecek ve müşterilerine bağlılık kazanmak isteyen herhangi bir havayolu şirketi, olağanüstü hizmetler sunma yükümlülüğündedir. Bu, stajyer kimin, bu Havayolu şirketinin hizmetlerini kullanması için ağız yoluyla başkalarını teşvik edeceklerini müşterilerine memnun edecektir. Aradığımız sonuçların elde edilmesi için, anket formlarının doldurulduğu ve Türk Hava Yolları'ndaki yolculara dağıtıldığı anket formunun nicel yöntemini kullanmaya karar verdik. Bu anketlerin 200'ü cevaplayanlar tarafından dolduruldu. Veriler toplandı, güvenilirliği test edildi ve sonuçlar istatistiksel analiz ile analiz edildi ve yorumlandı.
Türkiye'de taşımacılık altyapılarının ekonomik büyüme üzerine etkileri

Lojistiğin faaliyet alanlarından biri olan taşımacılık, günlük yaşamın vazgeçilmez bir parçasını oluşturan, ekonomik ve sosyal yönden var olabilmeyi mümkün kılan bir sistemdir. Gelişmekte olan ülkelerde taşımacılık olmadan kentleşme, sanayileşme, ihracat gibi kalkınma hedeflerine ulaşmak mümkün değildir. Bu nedenle, altyapı geliştirme, gelişmekte olan ülkelerdeki kamu politikalarının olmazsa olmaz parçalarından biridir. Türkiye'de de ulaştırma sistemleri içinde 2017 yılında yapılan altyapı yatırımlarında, en yüksek pay önce karayolu, daha sonra demiryoluna aittir. Bu tez çalışmasında, Türkiye'nin 1988- 2017 dönemi verileri kullanılarak, karayolu uzunlukları ve demiryolu hat uzunluklarından faydalanılmış, taşımacılık altyapısı ile ekonomik büyümeye arasındaki ilişki Cobb-Douglas üretim fonksiyonu yardımı ile incelenmiştir. Yapılan analiz sonucunda taşımacılık altyapıları ile ekonomik büyüme arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
Türkiye'de pazara sunulan yerli ve yabancı mamullerde stratejik marka yönetimi ve marka değerlerinin karşılaştırılması

Günümüz yoğun rekabet ortamının yaşandığı pazarda, markanın tüketici tarafından bilinirliğinin sağlanıp, zaman içinde marka tercihi, marka sadakati yaratması gittikçe zorlaşmıştır. Bu nedenle, firmalar açısından marka yönetiminin ve bunun bir sonucu olarak marka değerinin ve tüketicinin bu markayı nasıl algıladığının incelenmesi gerekmektedir. Marka değerinin ölçülmesi, firmanın marka konumunun ve marka geliştirme stratejilerinin belirlenmesine destek olmakta ve piyasadaki konumunu ortaya koymaktadır. Tezin amacı, Türkiye'de pazara sunulan yerli ve yabancı mamullerde firmaların uyguladıkları stratejik marka yönetimi çalışmalarını incelemek ve pazarda oluşan marka değerlerini karşılaştırmaktır. Bu amaca yönelik olarak, alan araştırması bölümünde iki yönlü bir araştırma yapılmıştır. İlk olarak beyaz eşya sektöründe faaliyet gösteren firmaların stratejik marka yönetim uygulamalarını incelemek amacıyla, firmaların marka ve pazarlama yöneticileriyle birebir derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Tüketiciler açısından da beyaz eşya markalarının tüketici temelli marka değerini incelemek ve algılanan marka değerlerini karşılaştırmak amacıyla, 500 tüketici ile anket çalışması yapılmıştır. Alan araştırması sonucunda; marka değeri bileşenlerinin marka değerine etkisi, pazarlama karması elemanlarının marka değerine etkisi, pazarlama karması elemanlarının marka değeri bileşenleriyle ilişkisi ve yerli ve yabancı beyaz eşya markalı mamulleri en çok satın alan ile hiç satın almayan tüketiciler arasında ayırt edici faktörler incelenmiştir. Alan araştırmasına pazarlama karması değişkenlerinin dahil edilmesiyle, yerli ve yabancı markalar açısından tüketicilerin bu değişkenleri nasıl algıladıkları ve bunun marka değeri bileşenlerine ve marka değerine nasıl yansıdığı görülecektir. Buna göre firmaların pazarlama karması değişkenlerine yönelik politika ve stratejiler önerilebilecektir. Böylelikle tez kapsamında, firmaların marka yönetim uygulamalarıyla, tüketicilerin bu uygulamaları nasıl algıladıkları da değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Reactive scheduling in cellular manufacturing systems

Bu tez çalışmasında, bir gerçel zaman çizelgeleme problemi, makina bozulması durumunda yeniden çizelgeleme, ele alınır. Akış tipi işlik yapısındaki imalat hücresi için sezgisel bir yaklaşım geliştirilmiştir. Geliştirilen strateji ilk çizelgeyi bir noktada yakalayabilmek için başlangıç çizelgesinin bir kısmım yeniden çizelgeler. Diğer çalışmalardan farklı olarak amaç, zaman kritik karar verme kavramım kullanarak malzeme akışı ve satın alma gibi diğer üretim planlama kararlarıyla tutarlı yeni bir çizelgeleme yaratmaktır. Önerilen sezgisel yaklaşımda, farklı bir yeniden çizelgeleme stratejisi geliştirilmiş ve her makina üzerinde farklı yakalama noktası tanımlanarak yeniden çizelgeleme sırasındaki esnekliğin arttırılması yoluna gidilmiştir. Bu yaklaşım bir deney tasannu içinde alternatif tepkisel çizelgeleme metodları ile kıyaslanmış ve seçilen bazı etmenlerin anlamlılığı varyans analizi ile test edilmiştir.
Bir özel hukuk sözleşmesi olarak finansal kiralama sözleşmesi

Bu çalışmada, 28/06/ 1985 tarih ve 18795 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu ile hukukumuza giren finansal kiralama sözleşmesinin bir özel hukuk sözleşmesi olarak ele alınıp, tanımı, hukuki niteliği, unsurları, hükümleri, sona erme sebepleri ve diğer yönlerinin etraflı incelenmesi konu edilecektir. Çalışma beş bölümden oluşmakta olup, birinci bölümde genel olarak sözleşme kavramı, unsurları ve türleri kısaca açıklanacaktır. İkinci bölümde finansal kiralama sözleşmesinin tanımına, hukuki niteliğine, benzer sözleşmelerden farkına, unsurlarına ve taraflarına değinilecektir. Üçüncü bölümde finansal kiralama sözleşmesinin şekline, özel sicile kaydedilmesine, türlerine ve fayda ve sakıncalarına ilişkin ilkelere yer verilecektir. Dördüncü bölümde, sözleşmenin hükümleri ayrıntısıyla ele alınacaktır. Son bölüm olan beşinci bölümde ise finansal kiralama sözleşmesinin sona erme halleri inceleme konusu yapılacak ve bir sonuç yazısıyla bu çalışma tamamlanacaktır.
Örgüt kültürü ve stratejik planlama süreci; Karaman Belediyesinde bir uygulama

Yeni ekonomide meydana gelen gelişmeler örgütlerde rekabetçi ve stratejik düşünmeye yol açmıştır. Özel ve kamu alanındaki örgütlerin bu anlamda gelişmelere ayak uydurabilmek için örgüt kültürü ve stratejik planlama çalışmalarına ayrıca önem vermeleri gerekmektedir. Örgüt kültürü stratejik planlama çalışmalarında önemli bir unsurdur. Stratejik yönetimin uygulanabilmesi için özel ve kamu örgütlerinde stratejik planlama çalışmaları önem taşımaktadır. Bu bağlamda araştırmanın temel amacı bir belediyede örgüt kültürü ve stratejik planlama düzeyini tespit etmek ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklem grubunu Karaman Belediyesinde idari kısımda çalışan personel oluşturmaktadır. Bu araştırmada örgüt kültürü ve stratejik planlama arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve örgüt kültürünün stratejik planlama üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer bulgular ise örgüt kültürü ile eğitim durumu arasında anlamlı bir farklılık vardır. Stratejik plan ile eğitim durumu arasında anlamlı bir farklılık vardır. Stratejik planlama ile çalışma yılı arasında anlamlı bir farklılık vardır. Örgüt kültürü açısından kadınlarla erkekler arasında anlamlı bir farklılık vardır. Stratejik plan açısından kadınlarla erkekler arasında anlamlı bir farklılık olduğu bulunmuştur.
Süreç yönetimi uygulamalarına katılım ile iş tatmini ve örgüte bağlılık ilişkisi: Bir kamu işletmesi üzerine araştırma

Süreç yönetiminin, ülkemizdeki kurumsal gelişim girişimleri içinde hem özel sektör hem de kamu sektöründe önemli bir yeri bulunmaktadır. Kurumsal kaynakların ve çalışanların etkili ve şeffaf bir şekilde sürekli gelişimini sağlamaya yönelik olarak kamu sektöründe süregelen çalışmalar yapılmaktadır. Kurum faaliyetlerinin yürütülmesinde en önemli kaynak olarak görülen çalışanların, söz konusu bu gelişimle meydana gelen değişim içinde iş tatmini ve örgüte bağlılıklarının arttırılması önemlidir. Çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıklarını arttırmak için çeşitli yöntemler kullanılmaktadır. Süreç yönetimi kapsamında yapılan çalışmalarında, hazırlanan iş süreçlerinin anlaşılması, kontrol edilmesi ve iyileştirmesi için çaba sarf eden çalışan üzerinde iş tatmini ve örgüte bağlılığı arttırıcı bir yöntem olacağı düşünülmektedir. Bu araştırmada; süreç yönetimi uygulamalarına katılım ile iş tatmini ve örgüte bağlılık ilişkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda, araştırma, süreç yönetimi kapsamında çalışmalar yapan kamu sektöründe faaliyet gösteren bir kurumda yapılmıştır. Araştırma sonucunda, süreç yönetimi uygulamalarına katılım durumuna göre uygulamaların hepsine katılan çalışanların iş tatmin düzeylerinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Süreç Yönetimi uygulamalarına katılım durumlarına göre duygusal bağlılığın ise diğer örgüte bağlılık ifadelerine göre daha etkin olduğu gözlenmiştir.
Örgütlerin verimlilikleri ile ISO 14001 kapsamında sosyal sorumluluklarını gerçekleştirme dereceleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Şeker fabrikalarında bir uygulama

Bu tezin amacı Türkiye'deki şeker fabrikalarının çevresel performansları ile verimlilikleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla 1998- 2006 arasında kesintisiz faaliyet gösteren 27 fabrikanın verimlilikleri, 2006 yılındaki göreceli etkinlikleri ve ISO 14001 Standart'ına göre 2006 yılındaki çevre performansları incelenmiştir. İşletmelerin çevresel performansı Saf Çevre Endeksi ve Karma Çevre Endeksi ile incelenmiştir. Malmquist Endeks ile işletmelerin 1998- 2006 dönemindeki verimlilikleri, Veri Zarflama Analizi ile 2006 yılındaki göreceli etkinlikleri hesaplanmıştır. Sonuçlar, incelenen dönemde şeker endüstrisinin verimliliğinde düşüş olduğunu ve en düşük seviyesine üretim kotalarının % 45 azaltıldığı dönemde ulaştığını, 2005'ten sonra verimlilik artışı başladığını göstermiştir. İncelenen dönem boyunca tek bir fabrikada verimlilik artışı görülmüştür. Bu fabrikanın en büyük kapasiteye sahip özel bir fabrika olduğu ve bazı yıllarda birçok kamu fabrikasının diğer özel fabrikalardan daha iyi performans gösterdiği tespit edilmiştir. Bölgeler açısından en iyi performansı İç Anadolu Bölgesi'ndeki fabrikaların gösterdiği, pancar üretimine iklim anlamında en verimli bölgelerde ise ölçek etkinliğine ulaşılması sayesinde daha iyi performans elde edilebileceği bulunmuştur. Yüksek kapasiteli özel fabrikaların performansının diğer tüm fabrikalardan çok üstün olduğu tespit edilmiştir. Çevresel sorumluluk anlamında ise kamu işletmeleri özel işletmelerden daha iyi performans sergilemiştir. Bu sonuç, üretim verimliliği ile çevresel performans arasında doğrudan bir ilişki olmadığını göstermektedir. Mülkiyet yapısı ile çevresel performans arasında ilişki tespit edilmiştir.
Türk bankacılık sektörü için kredi riski makro stres testi uygulaması

Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve sermaye hareketleri, finansal kuruluşların kuruluş ölçeğinden başlamak üzere sektörel, ulusal ve uluslararası ölçektelerde ortaya çıkan risklerin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve yönetilmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu kapsamda, özellikle kriz dönemlerinde ekonomide ortaya çıkabilecek 'nadir fakat muhtemel' olarak tanımlanan durumlardaki etkilerin tespit edilebilmesi amacıyla ekonomik dayanıklıklarının ve kırılganlıklarının sayısallaştırıldığı bir risk yönetim aracı olarak stres testi çalışmaları bulunmaktadır. Stres testleri, ekonomik koşullardaki durumları kredi riski, faiz riski, kur riski gibi finansal sektörün doğrudan maruz kaldığı riskler ile birlikte yoğunlaşma riski, kaldıraç riski, operasyonel risk, yayılma riski, ülke riski gibi diğer riskleri de içerecek şekilde finansal ve finansal olmayan risklerin etkilerini değerlendirebilmek amacıyla tasarlanabilmektedir. Stres testleri, farklı kapsamlarda, subjektif ve objektif kriterleri içeren, tek veya çoklu risk bileşenleri doğrultusunda tasarlanabilen metot ve uygulama yöntemleri kullanılarak oluşturulabilmektedir. Bu çalışmada, Türk Bankacılık Sektörüne yönelik tüketici kredileri ve ticari krediler ayrımında kredi riski makro stres testi çalışması gerçekleştirilerek makro stres testlerinin tasarlanmasına ilişkin katkıda bulunulmaya çalışılmıştır.
Entelektüel sermaye, girişimsel yönelim ve firma performansı: Bilgi yaratma sürecinin rolü

Küreselleşen dünyada bilgiye erişim araçlarının gelişimi ile birlikte hızlı bir değişimin içine girilmiştir. Girişimsel yönelim, entelektüel sermaye ve bilgi yaratma süreci firma performansını etkileyen önemli faktörler haline gelmiştir. Sürdürülebilir olma, elde edilen rekabet avantajı ile varlığını sürdürebilme, karlılık devamı için entelektüel sermaye yaratmak, girişimsel yönelim ve bilgi yaratma sürecine önem vermek gerekmektedir. Ancak konu ile ilgili çalışmalar genelde bu kavramların her biri ile firma performansı arasındaki ilişkiye odaklanmakla sınırlanmıştır. Kavramların kendi aralarındaki ilişkiler ve oluşan ilişkiler ile firma performansı arasındaki ilişki çok da ele alınmamıştır. Bu çalışmanın amacı entelektüel sermaye, girişimsel yönelim ve bilgi yaratma sürecinin firma performansı üzerindeki etkisini incelemenin yanı sıra bu üç kavramın birbirleri ile olan ilişkilerini de ortaya koymaktır. Amaca yönelik veriler Marmara Bölgesinde Ar-Ge departmanı bulunan firmalar evreninden kolayda örnekleme ile seçilen Tuzla ve Gebze Organize Sanayi Bölgesinde yer alan ve Ar-Ge departmanı bulunan firmalardaki 500 yöneticiye e-posta ile yollanan ve 135 dönüş alınan anketler ile elde edilmiştir. Nedensel araştırma yöntemi kullanılarak test edilen hipotezlerin sonuçlarına göre girişimsel yönelim ile entelektüel sermaye arasında pozitif yönlü ilişki; entelektüel sermaye ve girişimsel yönelim ile bilgi yaratma süreci arasında pozitif ilişki; son olarak da entelektüel sermaye, girişimsel yönelim ve bilgi yaratma süreci ile firma performansı arasında pozitif ilişki görülmüştür. Araştırma sonuçları performanslarını arttırmak isteyen firmaların, entelektüel sermaye oluşumuna, girişimsel yönelimi geliştirebilecek eğilimlere ve bilgi yaratma süreçlerine odaklanması konusunda yol gösterici niteliktedir.