turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeni mezun mühendislerin sahip olduğu nitelik ve yeterliliklerin sanayi sektörünün ihtiyaçları temelinde incelenmesi

Günümüz ekonomisi ve gelişim sürecindeki işletmeler; üretimde bilimsel yöntemlerin kullanılması, standartlaşma, tüketim alışkanlıklarının değişmesi ve üretim çeşitliliğinin artmasının yanında, müşteri zevk ve tercihlerinde meydana gelen değişimlere bağlı olarak, teknolojilerini sürekli geliştirip yeni ürünler üretmeye zorlanmıştır. Bu durum ortaya çıkan ihtiyacın karşılanmasında önemli bir faktör olan nitelikli insan gücü kavramını gündeme getirmiş, nitelikli insan teminine yönelik talep artmıştır. Bu çalışmanın amacı; orta ve yükseköğretim döneminde verilen eğitimleri mezun mühendislerin bakış açıları ile değerlendirmektir. Çalışmanın evrenini 2017 yılında, Eskişehir ilinde çalışan mühendisler oluşturmaktadır. Anketler basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle 142 mühendise uygulanabilmiştir. Anketin güvenilirlik oranı %83 olarak tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucunda ankete katılan mezun mühendislerin lisans döneminde aldıkları teorik ve uygulamalı eğitimlerle piyasaya ilk çıktıklarında zorlandıkları; belirli bir süre diğer çalışanlardan destek almak durumunda kaldıkları ve arzuladıkları pozisyonlarda çalışabilmek için ilave bir eğitim almaları gerektiğine inandıkları ortaya çıkmıştır.
Engelli personelin çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler Silivri ilçesi araştırması

Doğuştan ya da sonradan gerçekleşen bazı olumsuzluklar nedeni ile fiziksel veya zihinsel aktivitelerinin yerine getiremeyen ya da getirmekte sorun yaşayan bireyler toplumda bir grubu oluşturmaktadırlar. Sosyal hayata uyum sağlamakta sorun yaşayan bu dezavantajlı grup eğitim, fiziksel çevre, istihdam ve bilgiye erişim konularında yeterli desteği alamamaktadır. Türkiyenin uygulayacağı politikalarda engellilerden oluşan bu gruba yönelik araştırma ve çalışmaları planlaması gerekmektedir. Genel bir sorun olan istihdam engelli grupları için büyük önem arz etmektedir. Uygulanan istihdam çalışmalarında birçok nedenden dolayı başarı sağlanamamaktadır. Fiziki şartlar, eğitim, işverenlerin önyargılı yaklaşımı yanında sağlıklı bireylerden daha çok engelli bireylerin motive edilmeye ihtiyaçları bulunmaktadır. Toplumdan dışlanmadan kendilerini iyi hissedecekleri ortak alanlarda bulunmaları gerekmektedir. Günümüzde makineleşmenin yaygınlaşması ile bireylere de makineymiş gibi duygusuz oldukları düşüncüsüyle davranılması başarılı olunmasını engellemektedir. İdareciler daha ilk günden işletmenin isteklerine uygun davranışlar sergileyebilmeleri için bir takım olmalarını gerektiğini bilmelidirler. Bunun neticesinde de personellerine motivasyonu arttırıcı davranışlar içinde bulunmaları ilk sırayı almalıdır. Verimliliği arttırabilmek için motivasyon yüksek tutulmalıdır. Kurum kültürünün oluşturulması engelliler ve diğer personellerin uyum içinde olması işletmeler için çok önemlidir. Bu yapının oluşturulabilmesi ise uygun eğitimler ile gerçekleştirilebilir. Planlanan eğitimler; işçi sağlığı, iş etiği, kurum kültürü, takım çalışması, iletişim, çeşitlilik, duyarlılık vb. konularda olmalıdır.
Açık cezaevi iş atölyelerinde çalışan hükümlülerin iş memnuniyeti

İş memnuniyeti, üretim ve hizmet sektörlerinde faal olan ve ister kar amacı taşısın ya da taşımasın, tüm işletmelerde çalışanların işin yapısından, yönetimden, iş arkadaşları ile ilişkilerinden, çalışma ortamından ve başarı değerleme ve takdir sistemine kadar memnuniyetlerinin bütünüdür. Verimlilik, kalite, rekabet gibi önem arz eden parametreler sebebiyle iş tatmini kavramı ön plana çıkmaktadır. Açık Cezaevi'nde yapılan bu çalışma ile işletmecilik etkinliklerine katılan mahkumların yaptıkları işle ilgili neler hissettikleri iş tatmin ölçekleriyle ölçülmüştür. Bu ölçümlerin de suçluların ıslahına ne kadar katkı sağladığı anlaşılmaktadır. Araştırmanın ilk iki bölümünde kavram ve literatür taraması yapılarak yapılan çalışmanın teorik çerçevesi oluşturulmuştur. Araştırmanın temel dayanağı olan iş tatmini kavramı tüm yönleriyle birinci bölümde ele alınmıştır. İkinci bölümde ise iş tatmini kavramının oluşumuna sebebiyet veren çalışma olgusu detaylandırılarak cezaevlerinde bulunan iş atölyelerine değinilmiştir. Araştırmanın üçüncü ve son bölümünde ise yapılan alan çalışması ile elde edilen veriler tablolar halinde sunulmuş ve gerekli yorumlara gidilmiştir. Hükümlülerin cezaevi koşullarının oluşturduğu psikolojik ve sosyo-ekonomik bir takım olumsuz durumları minimize etmek için düzenlenen etkinlerde yer alırken yaptıkları işten dolayı aldıkları iş tatmin düzeyleri normal düzeydedir. Hükümlülerin %54,6'sı yaptıkları işten dolayı normal iş tatmini sağlarken %30,06'sı düşük düzeyde ve %15,34'ü yüksek düzeyde iş tatmini sağlamaktadır.
Örgüt güvenlik ikliminin örgütsel özdeşleşmeye etkisinin örgüte güven bağlamında araştırılması ve bir uygulama

Günümüzde örgütler, işgörenlerin belirlenen hedefleri gerçekleştirecek şekilde çalışmalarını sağlamaya çalışırlar. Ayrıca örgüt tepe yönetimleri, işgörenlerin performanslarının yüksek, motivasyonları yüksek ve işe bağlı olmalarını isterler. Örgütsel davranış değişkenlerinin işgörenlere etkilerinin ve değişkenlerin yaratacağı sonuçlarının örgütsel güvenlik iklimi ile ilgili olduğu ileri sürülebilir. Bir başka ifade ile örgüt güvenlik ikliminin varlığı veya yokluğu örgütsel davranış değişkenleri açısından büyük öneme sahiptir. Diğer yandan, işgörenler açısından örgüte güven duymak da önemli bir durumdur. Örgütüne güven duymayan işgören, örgüt hedefleri doğrultusunda çalışmayacaktır. Bu tez çalışmasında, göz önüne alınan bir başka değişken ise örgütle özdeşleşme değişkenidir. Örgüt hedeflerinin gerçekleşmesi, örgütü ile özdeşleşen çalışanlar ile mümkün olabilecektir. Tezin birinci bölümünde araştırma konusu, sorunsalı ve yöntembilim hakkında bilgi yer almaktadır. Tezin ikinci, üçüncü ve dördüncü bölümlerinde, örgütsel güven, Örgüt güvenlik iklimi, örgütsel özdeşleşme değişkenleri hakkında literatür araştırması yer almaktadır. Tezin beşinci bölümünde kolayda örnekleme yöntemiyle anket uygulanarak elde edilen verilerin analizleri yer almaktadır.
Analitik hiyerarşi prosesi yaklaşımının ses ölçme sistemi seçiminde kullanılması

Karar alma liderliğin özüdür. Kararlar, liderleri savaşta ve barışta başarıya götüren faaliyetlerin temelini oluştururlar. Askeri hiyerarşinin hangi kademesinde olursa olsun bir komutan kendi emrine verilmiş sınırlı insan, malzeme, zaman ve para gibi kaynaklan etkin ve verimli bir biçimde kullanarak en iyi çözümü elde etmek için çaba sarf eder. Optimum sonucu bulmak komutanın kontrolü altındaki kaynakların kullanılması ile ilgili doğru, akılcı ve etkin karar vermek yeteneğini gerektirir. Özellikle II nci Dünya Savaşı'ndan sonra, teknolojik gelişmeye paralel olarak ekonomik ve toplumsal ilişkilerin yoğunluk kazanmasının etkileri, askeri alanda da kendisini göstermiş, komutanın kararlarında etkili olacak gerekli bilgilerinin hacimlerinin ve türlerinin çok arttığı, niteliklerinin değiştiği görülmüştür. Bilgisayar destekli komuta, kontrol ve muhabere sistemleri bilgi akışı oranını ve yoğunluğunu o kadar arttırmıştır ki; savaşta ve barışta yukarda bahsettiğimiz sınırlı kaynakların kullanılmasıyla ilgili karar alma fonksiyonuna yardımcı olmaları için planlanan bu sistemlerin yardımcı olmaktan çok engelleyici bir işlev oldukları dahi öne sürülmüştür. Söz konusu bilgilerin işlenmesi ve optimum kararlara ulaşmada engelleyici bir faktör olması yerine destekleyici bir rol alması karar analizine bilimsel yaklaşımı gerekli kılmaktadır. Bu çalışmadaki araştırmanın amacı; emir komuta sistemine temel teşkil eden komutanlık faaliyetlerinde karar işlemi hayati önem taşıdığından, analitik hiyerarşi prosesini bir karar destek sistemi olarak kullanıp, Ses Ölçme Sistemleri seçiminde en uygun sistem seçim kararının alınmasına yardımcı olmaktır.
Kısa mesafeli denizyolu yolcu taşımacılığında rekabet gücünün geliştirilmesi için müşteri memnuniyetinin arttırılması ve sektörde örnek bir uygulama: İstanbul deniz otobüsleri işletmeciliği

Yapılan çalısmada, Türkiye'de ulastırma sektörünün gelisimi, ayrı ayrı karayolu, havayolu, tren yolu ve denizyolu ulastırması üzerinden incelendikten sonra asıl konumuz olan kısa mesafeli yolcu tasımacılıgını hakkında bilgi verilmistir. kinci bölümde rekabet kavramı üzerinde durulmus rekabet gücü genis çaplı olarak incelenmistir. Üçüncü bölümde müsteri memnuniyeti kavramı anlatıldıktan sonra dördüncü bölümde rekabet ve müsteri memnuniyeti iliskisi incelenmis müsteri memnuniyeti belirlenme kriterlerinden biri olarak hizmet kalitesinin ölçümü ve Servqual modeli hakkında bilgi verilmistir. Uygulama bölümünde, arastırmanınyapıldıgı stanbul Deniz Otobüsleri hakkında genel bir bilgi verildikten sonra DOyolcularına yapılan genis katılımcı bir anket çalısması yardımıyla Servqual yöntemi kullanılarak DO hizmet kalitesinin düzeyi ölçülmeye çalısılmıstır. Arastırmanın bulguları uygulama kısmında yorumlandıktan sonra sonuç kısmında genel bir değerlendirme yapılmıstır.
A Study on the potential for television marketing

ayında İstanbul'da gerçekleştirilen saha çalışmasının sonuçlarını kapsamaktadır. Saha çalışmasında, İstanbul'dan 202 örnek kişinin televizyon yolu ile alışveriş eğilimleri incelenmiş ve bu yolla alışveriş isteminin örnek grup arasında yaygın bir şekilde yer almadığı gözlenmiştir. Televizyon yolu ile alışverişin en önemli avantajı kolaylığı ve zaman kazandırıcı olması, en önemli dezavantajı ise mamulleri dokunamamak ve teslim problemleri olarak ortaya konmuştur. Bunlara ek olarak, bu çalışmada televizyon yolu ile alışveriş için çeşitli ürün kategorileriyle alışveriş kriterleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Tüm ürün kategorilerinde insanların mağazadan alışverişte televizyon yolu ile alışverişe göre kendilerini daha güvenli hissettikleri ortaya çıkmıştır. Bu da henüz Türk halkının televizyon yolu ile alışverişe hazır olmadığını göstermektedir. Bekar, erkek ve eğitim düzeyi yüksek kişilerin televizyon yolu ile alışveriş edebilecek müşteri tipine daha yatkın olduğu gözlenmiştir. Bu çalışma aynı zamanda televizyon yolu ile satışa en uygun ürün olarak kırtasiye ve oto yedek parça ve aksesuarlarını göstermektedir. ili
Genetiği değiştirilmiş organizmalara ilişkin uluslararası ve Avrupa Birliği'ndeki düzenlemeler

Biyoteknoloji, insanlığa gen aktarımı yoluyla canlı organizmalarınniteliklerini değiştirebilme gücünü vermekte ve doğal süreçler ile gerçekleşmesi mümkün olmayacak biçimde, bir canlının genetik özelliklerinin diğer bir canlıyaaktarılabilmesini olanaklı kılmaktadır. Biyoteknolojinin tarıma, üreticilere ve tüketicilere sunduğu olanaklar, aynı zamanda insan, hayvan ve bitki sağlığı ve hayatı üzerinde oluşturabileceği riskleri de gündeme getirmektedir. Tarımsal biyoteknoloji ürünleri olan genetiği değiştirilmiş organizmalar, tartışmaların odağını oluşturmaktadır. Genetiği değiştirilmiş organizmalara ilişkin yapılan bilimsel çalışmaların çeşitliliği ve bunların güvenilirliği konusunda bilim çevrelerinde kesin bir yargıya henüz ulaşılamamış olması, biyoteknoloji uygulamalarının oluşturabileceği risklere karşı etkin ve orantılı önlemlerin alınmasını gerektirmektedir.
Konaklama işletmelerinde müşteri ilişkileri yönetimi: İzmir ili örneği

Bu çalışmada işletmelerin her gün daha da zorlaşan yerel ve küresel rekabet ortamında ayakta kalabilmek için kullandıkları yeni bir uygulama olan, Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramı ve konaklama işletmelerinde MİY uygulamaları ele alınmıştır. Müşteri İlişkileri Yönetimi, satış maliyetlerini azaltmak gelirleri artırmak, yeni pazarlar oluşturmak, satış, servis kanallarını genişletmek, müşteri ile ilişkileri artırarak müşteri sadakatini ve memnuniyetini sağlamak için işletmelerin oluşturduğu müşteri odaklı stratejiler grubu olarak tanımlanabilir. Bu stratejiler çerçevesinde müşterinin istediği mal ve hizmeti sağlayabilmek için önce müşteriler tanınmalı sonra da müşteriler için hangi malların nasıl sunulacağına karar verilmeli; sürekli ilişkiler kurularak sadakatleri sağlanmalıdır. Üç bölüm halinde sunulmuş olan çalışmanın birinci bölümünde MİY'in kavramsal çerçevesi çizilmiştir. İkinci bölümde ise, MİY uygulamalarının süreçleri ve konaklama işletmeleri için MİY uygulamalarının önemi açıklanmıştır. Alan araştırmasının bulgularının değerlendirilmesinden oluşan üçüncü bölümde, İzmir'de bulunan konaklama işletmeleri yöneticilerinin MİY yaklaşımlarına bakış açılarını ölçmeyi amaçlayan anket çalışmasının verileri frekans, t-test ve anova analizleriyle incelenmiştir.
Davranışsal ön yargılar ve finansın işletmelerin finansal kararlarına etkisi

Kurumsal firmaların devamlılığı sağlayabilmek, büyümek, gelişmek ve kar oranını en üst seviyeye çıkarabilmek amacıyla almış oldukları kararlar en önemli yönetim kalemlerinden biridir. Buna bağlı olarak bu çalışmada, işletmelerde finansal karar verme süreçlerinde davranışsal, psikolojik önyargıların yani sezgi, hislerin ve geleneksel finans kavramının yatırımcılar üzerindeki etkisini ve bunun sonucunda firmaların vermiş oldukları kararları ne ölçüde etkilediği, yatırımcıların bu sonuçlar karşısındaki eğilimlerini, tutumlarını incelemeyi ve bununla birlikte firmaların finansal karar süreçlerini etkileyen psikolojik ve davranışsal eğilimleri meydana çıkarmak ve bu eğilimlerin alınan finansal kararları nasıl etkilediğini analiz etmeyi hedeflemektedir. Davranışsal önyargılar ve finans kavramlarının, işletmelerin finansal kararlarına etkisini konu alan bu araştırmada deneysel uygulama anket yöntemidir. Araştırmanın birinci bölümünde, finans ve finansal yönetim kavramları, finansal yatırımlarda karar modelleri, yatırımcı davranışını temel alan modeller, yatırımcı kararına etki eden önyargılar, davranışsal önyargıların işletmelerin finansal kararlarına etkileri kavramlarının literatür taraması yapılıp detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde, davranışsal önyargılar ve finans kavramlarının, finansal kararları ne ölçüde etkilediği anket uygulama yöntemi ile analiz edilmiş, ilişki meydana çıkarılmıştır.
The influence of ethics institutionalization on job satisfaction and organizational justice

Bu çalışma, Ar-Ge firmalarındaki etiğin kurumsallaşma düzeyinin çalışanların iş tatminine ve örgütsel adalete olan etkisini araştırmaktadır. Önceki sınırlı sayıdaki çalışmalar, etiğin kurumsallaşmanın iş tatmini ve örgüte bağlılık gibi değişkenlerle ilişkisini özellikle pazarlama sektöründe incelemiştir. Bu çalışmada ise etiğin kurumsallaşması ilk kez örgütsel adalet değişkeni ile bir arada ve farklı bir sektörde incelenmiştir. Nicel veri toplama yöntemlerinin kullanıldığı ve kolayda örnekleme tekniğinin tercih edildiği bu çalışmada, 130 Ar-Ge çalışanı yer almıştır. Çalışmamızda etiğin kurumsallaşması, iş tatmini ve örgütsel adalet ölçekleri olmak üzere üç farklı ölçek kullanılmıştır. Sonuçlar, etiğin örtük kurumsallaşma boyutunun iş tatminini ve örgütsel adaletin tüm boyutlarını pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca algılanan örgütsel adalet ile iş tatmini arasında da ilişki bulunmuştur. Üç değişken arasındaki ilişkiler, daha once yapılan çalışmalar çerçevesinde yorumlanmış ve nihayetinde gelecekteki çalışmalara ve pratiğe ilişkin önerilerde bulunulmuştur.
Otel işletmelerinde kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığına ve çalışan performansına etkisi

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığına ve çalışan performansına etkisinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, araştırma keşfetmeye dayalı durum çalışması deseninde ve tarama modelinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini 15 farklı Accor ve Hilton grubu otel işletmesinde çalışmakta olan çalışanlar arasından basit rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen toplam 262 otel çalışanı oluşturmuştur. Araştırmanın temel veri toplama aracı; demografik bilgiler bölümü, kurumsal itibar ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve çalışan performansı ölçeğini içinde barındıran ve yapılandırılmış özellik gösteren ankettir. Elde edilen verilerin analiz edilmesinde anlam çıkarıcı ve tanımlayıcı istatistik metotlarından faydalanılmıştır. Çalışma sonucunda, katılımcıların kurumsal itibar algılarının %81, örgütsel bağlılıklarının %65, çalışan performansı algılarının %82 olduğu görülmüştür. Kurumsal itibar, medeni duruma göre evliler lehine olmak üzere ve örgütsel bağlılık, sektörde çalışma süresine göre anlamlı farklılık göstermiştir. Genel olarak çalışma hayatının ilk 6 yılındaki örgütsel bağlılık sonraki yıllarda anlamlı olarak azalmakta ve dalgalı bir seyir izlemektedir. Ayrıca, kurumsal itibar ile örgütsel bağlılık arasında ve kurumsal itibar ile çalışan performansı arasında sırasıyla 0,74 ve 0,72 oranlarında yüksek düzeyde pozitif bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Dolayısıyla, otel işletmelerinde kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılık ve performanslarını yüksek düzeyde etkilediği görülmüştür.
Öğrenme yönelimi ve özümseme kapasitesinin yenilikçilik ve firma performansı üzerine etkisi

Günümüzde teknolojik gereksinimler küreselleşen dünyamızı bilginin dinamik yapısı gereği, insanları, sürekli değişmeye ve gelişmeye zorunlu kılarak, beraberinde yüksek performans beklentisini karşılamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda gelişime açık bireyler ve bu bireylerin çalıştığı örgütler zorunluluğu da ortaya çıkmıştır. Yenilikçiliğin öneminin hızla arttığı ve değişimin zorunlu olduğu günümüz iş dünyasında, kurumlar rekabetten uzak kalmamak adına birçok yaklaşımı bünyesinde uygulamaya çalışmakta, öğrenme süreçlerinin ve inovasyonun yakın takipçisi olmaktadırlar. Günümüz iş dünyasında değişimi, öğrenme yaklaşımlarını bünyesine almayan ve inovatif olamayan organizasyonların kalıcı başarı sağlayamadığı ve iş dünyasında düşüşe geçtiği açıklıkla görülmektedir. Bu çalışma ile amaçlanan, Türkiye sanayinin lokomotifi sayılan otomotiv ana ve yan sanayi alanında hizmet veren firmaların öğrenme yönelimi ve özümseme kapasitesinin inovasyon ve firma performansı üzerine etkilerini araştırmaktır. Çalışma konusu modele ait analiz edilecek verilere ulaşmak için anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında ise firma çalışanlarının çalıştıkları organizasyonlarda öğrenme yönelimi ve özümseme kapasitesinin yenilikçilik ve firma performansı üzerine etkilerini ortaya koymaya yönelik sorulara yanıt vermeleri sağlanmıştır.
İşletmelerde özümseme kapasitesi ile işletme performansı ilişkisi: ESO'da bir araştırma

Bilgi, günümüz yoğun rekabet ortamında işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için vazgeçilmez bir faktör haline gelmiştir. Bu yüzden, bilginin işletmeler tarafından edinilmesi, benimsenmesi ve dönüştürülerek kullanılması sürecinin, yani özümseme kapasitesinin, etkin bir şekilde geliştirilmesi büyük önem kazanmıştır. Bu çalışma, işletmelerin özümseme kapasitesinin, işletme performansıyla olan ilişkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Eskişehir Sanayi Odası'na kayıtlı Otomotiv, Metal Eşya İmalat, Gıda ve Tekstil sektörlerinden toplam 598 adet kullanılabilir soru formu elde edilmiştir. Özümseme kapasitesi ve işletme performansına ilişkin literatürde ileri sürülen ilişkileri test etmek için Yapısal Eşitlik Analizi kullanılmıştır. Bulgular, özümseme kapasitesinin kendi alt boyutları arasındaki ilişkiye ilişkin literatürü doğrulamıştır. Özümseme kapasitesi en çok işletme performansının finansal boyutunu etkilerken, bu etkiyi ticari ve operasyonel performans boyutları izlemiştir. Özümseme kapasitesi düzeyleri işletmelerin ve yöneticilerin demografik profillerine, faaliyet gösterdikleri sektöre ve büyüklüklerine göre farklılıklar göstermektedir. Araştırma sonuçları doğrultusunda işletmelerin özümeseme kapasitelerini arttırmalarına yönelik öneriler sunulmuştur.
Kabin ekiplerinde iş tatmini ve tükenmişlik duygusu: THY örneği

Bu çalışmada tükenmişlik ve iş tatmini kavramları açıklanmaya çalışılmış ve tükenmişliğin iş tatminine etkisi bilimsel bir araştırmayla ortaya konulmuştur. Tükenmişlik, sıklıkla işi gereği insanlarla birebir çalışma durumunda olan kişilerde görülen psikolojik bir rahatsızlıktır. Özellikle polisler, öğretmenler, hekimlerde sıklıkla rastlanmaktadır. Tükenmişlik ilk olarak Freudenberger tarafından ortaya atılmıştır. Daha sonra Maslach'ın geliştirmiş olduğu model kabul görmüştür. Maslach tükenmişliği üç alt boyutuyla tanımlamıştır: Duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı. Tükenmişliğin pek çok etkeni vardır; bunlar kişisel, ailesel ve örgütsel sebepler olarak gruplandırılabilir. Bunların ortaya çıkardığı tükenmişlikle mücadelede geliştirilmiş pek çok yöntem vardır. Bunlar kişinin kendi kendine uygulayabileceği yöntemler olabileceği gibi örgütün çalışanlar için yapabileceği uygulamalar da olabilir. Her iki taraflı yapılacak uygulamalar tükenmişliğin en kısa sürede sonlandırılmasına katkı sağlayacaktır. Tükenmişlik tek basına bir problem olmasının yanında başka problemleri de tetikleyici bir etmendir. Bu çalışmada araştırılan tükenmişliğin iş tatminine etkisinde olduğu gibi tükenmişlik iş tatminsizliğinin arttıran bir etmendir. Araştırma kısmında, Maslach Tükenmişlik Envanteri ve İş Tatmin Ölçeği kullanılmış; bu anket çalışması ile tükenmişliğin iş tatminine etkisi ölçülmüştür. Araştırmada THY'nda çalışan Ankara ve İstanbul'da ikamet eden kabin ekiplerine anket çalışması uygulanmıştır. Anketler yüz yüze görüşme yöntemiyle yapılmış, 150 kişiye uygulanmış ve tümü geçerli sayılmıştır. Verilerin analizinde SPSS- 16 istatistik paket programından yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, tükenmişliğin iş tatminine etkisi yapılan istatistiki analizlerde saptanmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda durum için öneriler getirilmiştir.
Toplam kalite yönetimi yaklaşımının işletme maliyetleri üzerine etkisi ve bir üretim işletmesinde uygulama

Küreselleşme ve beraberinde getirdiği yoğun rekabet ortamı karşısında işletmeler varlıklarını sürdürebilmek ve varoluş amaçlarını gerçekleştirebilmek için modern üretim ve yönetim metotlarını uygulamak adına adeta birbirleriyle yarışmaktadır. Bu metotlar içerisinde özellikle son çeyrek asırda Toplam Kalite Yönetiminin popülaritesi her sektörü etkisi altına almıştır. Yapılan bilimsel çalışmaların çoğu TKY'nin olumlu yönlerinden bahsederken, bazıları ise olumsuz yönlerini vurgulanıştır. Bu çalışmada, işletme maliyetlerinin, modern üretim ve yönetim metotlarına olan aşırı duyarlılığının TKY karşısında nasıl bir seyir izlediği problemi temel alınarak, TKY'yi benimsemiş ve kalite yönetim sistemi belgesine sahip bir üretim işletmesinin, kalite belgesi öncesi ve belgelendirme sonrası dönemde işletme maliyetlerinin ne yönde ve ne büyüklükte değişiklik gösterdiğinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Elde edilen bulgular, TKY'nin uygulama konusu işletmenin üretim maliyetleri ve faaliyet giderleri üzerinde farklı etkileri olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla, çoğu işletme tarafından popüler bir kavram olduğu için ilgi duyulan TKY'nin, konuyla ilgilenen işletmelerin türleri hatta faaliyet alanlarındaki uygulama sonuçlarını dikkate almaları ve TKY'yi sadece bir moda ya da bir formalite olarak değerlendirmemeleri tavsiye edilmiştir.
Yaş meyve ve sebze pazarlaması -Kayseri'de bir araştırma

Tarım ürünlerimizden olan yaş meyve ve sebze ürünlerinin üretimi, hem Türkiye hem ülkenin tarımı için önemlidir. Ülkenin her bölgesinde ve her mevsimde meyve ve sebze üretimi yapılmaktadır. Yaş meyve ve sebzelerin pazarlanması, hasat, toplama, depolama, işleme ve taşıma aşamalarından sonra tüketiciye ulaştırılmaktadır. Tüketicilerin satın alması ile süreç sona ermektedir. Bu çalışmada yaş meyve ve sebzelerin pazarlanmasında dağıtım kanalları konusu işlenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde daha çok üretilen ve talep edilen meyve sebzelerin satışa hazır hale getirilmesi anlatılmıştır. İkinci bölümde pazarlama sistemlerinin işleyişine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise yaş meyvelerden elmanın pazarlanmasıyla ilgili bir araştırma yapılmıştır.