turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütlerde strese ilişkin A ve B özelliklerine göre çatışma seviyeleri ve kişilerarası çatışmalarda sergilenen davranış modelleri: Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında bir uygulama

Çalışmanın amacı, bireylerin strese ilişkin A ve B tipi kişilik özellikleri dikkate alınarak işyerlerinde yaşadıkları çatışma seviyeleri ve kişilerarası çatışmaları ele alış yöntemlerinde oluşan değişimin tespit edilmesi ve yapılacak olan çalışma sonucunda elde edilecek bilgiler çerçevesinde, önerilerin geliştirilmesidir. Bu amaçla öncelikle çatışma ve stres konulan farklı yaklaşımlar çerçevesinde kuramsal olarak incelenmiştir. Çatışma, en genel anlamıyla, bireyler arasında geçimsizlik, anlaşmazlık ve uyumsuzlukta açığa çıkan karşılıklı bir etkileşim sürecidir. Stres ise vücudun herhangi bir talebe karşı belirli olmayan tepkisidir. Çalışmada çatışma ve stres konularına; tarihi gelişim, süreç, sınıflandırma, neden-sonuç, baş etme yöntemleri ve yönetilmeleri açılarından değinilmiştir. Bunun yanı sıra çok sayıda bilim adamı tarafından bu konularda yapılan çalışmalara da geniş bir şekilde yer verilmiştir. Çalışmanın ampirik bölümünde M. A. Rahim'in 1986 yılında Amerika Birleşik Devletleri'nde 1219 yönetici üzerinde uyguladığı ve kişilerin asttan, üstleri ve aynı düzeydeki iş arkadaşları ile yaşadıkları çatışmalarda kullandıkları çatışmayı ele alış yöntemlerini belirlemeye yönelik olarak hazırlanmış olan Rahim Örgütsel Çatışma Anketi- 2 (1983b) kullanılmıştır. Baron tarafından 1989 yılında A. B. D'nde 108 çalışan üzerinde uygulanan, strese ilişkin sahip olunan A ve B tipi kişilik özelliklerine göre çatışmanın yoğun olarak yaşandığı düzeyler ve ast, üst ve akranlar ile yaşanan çatışmalarda tercih edilen yöntemler konulu araştırma, sonuçlan baz alman bir diğer çalışmadır. Bu amaçla T. C. M. E. B. merkez teşkilatı bünyesinde dört birimde orta kademeli yöneticiler üzerinde anket aracılığıyla inceleme yapılmıştır. Çalışmanın temel amacı, strese ilişkin A ve B tipi kişilik özelliklerine sahip bireylerin çalıştıkları örgüt içinde çatışmayı ne yoğunlukla yaşadıklarının ve tercih ettikleri çatışmayı ele alış yöntemi bakımından farklılaşıp farklılaşmayacaklarının tespit edilmesidir. Yapılan arastama sonunda; bireylerin örgütlerde en çok ya da en az çatışma yaşadıkları düzeyin ve en çok ya da en az kullandıkları çatışmayı ele alış yönteminin, sahip oldukları kişilik tipine ve demografik özelliklere göre farklılaşacağı gözlenmiştir. Bu çıkarımın yapıldığı örneklem T. C. M. E. B. merkez teşkilatı'nda; dört birimde görevli beşIll hiyerarşik düzeyden oluşturulmuştur. Araştırma kapsamındaki örgütte yaşanılan çatışmalarda, A tipi kişilik özelliklerine sahip bireyler çoğunlukla grup içi ve gruplar arası çatışma, B tipi kişilik özelliklerine sahip bireyler ise içsel çatışma yaşamaktadırlar. A tiplerinin hükmetme ve kaçınma yöntemlerini; B tiplerinin ise çoğunlukla bütünleştirme yöntemini kullanmayı tercih ettikleri gözlenmiştir.
Finansal erişim, gelişmekte olan finansal piyasalar örneği

Firmalar faaliyetlerini devam ettirmek, yatırım yapmak ve büyümek için dış finansman kaynaklarına, dolayısıyla finansmana erişime ihtiyaç duymaktadır. Bu bağlamda araştırmanın amacı; gelişmekte olan ülkelerde çalışma sermayesi ve yatırım dış finansman kaynaklarını etkileyen unsurları; gelişmekte olan ülkelerde firmanın yıllık reel satış artışı ve yıllık istihdam artışı performanslarını etkileyen çalışma sermayesi ve yatırım dış finansman kaynaklarını; gelişmekte olan ülkelerde ülke, ölçek ve sektör düzeyinde firmanın yıllık reel satış artışı ve yıllık istihdam artışı performanslarını etkileyen çalışma sermayesi ve yatırım dış finansman kaynaklarını ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda Morgan Stanley Capital International endeksinde bulunan ve Dünya Bankası Kuruluşlar Anketi uygulanan 16 ülkedeki 31.512 adet firmanın verileri R istatistik programında lojistik regresyon ve genelleştirilmiş kısmi lineer model yöntemleri ile analiz edilerek yorumlanmıştır.
İnternet reklam çeşitlerinin tüketici tutumları açısından karşılaştırılması

İnternet, son 20 yıl içinde hızla gelişen ve günümüzde yükselen bir trend olarak hayatın bir parçası haline gelmiştir. Bu gelişmeye paralel olarak internet reklamcılığı da önem kazanmış ve çok çeşitli türleri ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, internet reklamcılığına genel bir bakış sunmak için internet reklam türleri konusunda hazırlanmıştır. Çalışmanın ana içeriği internet reklamlarına karşı tutumlar konusuna odaklanmaktadır. Bu çerçevede hazırlanan bir birincil araştırma ile desteklenmiş ve internet reklam türlerine yönelik tutumlar konusunda karşılaştırmalı incelemeler gerçekleştirilmiştir.
Türkiye'de vergi adaletini sağlamada ödeme gücünü kavrama uygulamalarının etkinliği: Aydın ili özelinde amprik araştırma

Devlet, bir toplumda yaşayan insanların kolektif ihtiyaçlarını sağlamak için oluşturulmuş en büyük organizasyon olarak adlandırılmaktadır. Tam kamusal mal ve hizmetler nitelikleri dolayısıyla kamu ekonomisi çerçevesinde sunulmaktadır. Özel sektör, mal ve hizmetlerin nasıl sunulacağını piyasanın belirlediği arz ve talep dengesi içerisinde belirler. Kamusal mallar ise siyasi karar alıcılar tarafından bütçe kısıtı dahilinde sunulabilmektedir. Devletin kamusal hizmetleri yerine getirebilmesi için de temel gereksinim duyduğu kaynak vergilerdir. Vergiler salt olarak kamusal kaynak olmasının haricinde ekonomik istikrarın sağlanması ve sosyal hayatı düzenleyici bir etken olarak görülmektedir. Özel ekonomiden, kamu ekonomisine gelir aktarımı olan vergileme sürecinde asıl önemli olan verginin kimlerden ve hangi faktörlere göre toplanacağıdır. Vergi yükünün mükellefler tarafından karşılanması temel olarak 'fayda prensibi' ve 'ödeme gücü prensibi' olarak iki kriter üzerinden incelenmektedir. Fayda prensibi, vergiyi piyasa sistemine benzetmektedir. Fayda prensibine göre mükellef ile devlet arasındaki ilişki, 'bir şeyin kendisine eşit olan başka bir şeyle değiştirilmesi' esasına dayanmaktadır. Mükellef kamusal malların karşılığını o mala atfettiği değer kadar ödeyecektir. Fayda prensibine göre daha eski ve kapsamlı olan ödeme gücü, vergiyi kişinin kendisi ve ailesini geçindirebilecek seviyenin üstündeki miktar olarak değerlendirmektedir. Vergilemenin, mükelleflerin ödeyebilme gücü ile orantılı olması gerektiği vurgulanmıştır. Ödeme gücünün nasıl belirleneceği hususunda da; gelir, harcama ve servet faktörleri üzerinde durulmuştur. Fayda prensibine nazaran verginin tabana yayıldığı ödeme gücü prensibi vergi sistemimiz tarafından da uygulanmaktadır. Vergi adaletine yatkın olan ödeme gücü yaklaşımının göstergelerinin; gelir, harcama ve servet olmasının yanında vergi ödeme gücüne ulaşmada yararlanılan araçlar arasında; en az geçim düzeyi, ayırma ilkesi, muafiyet, istisna ve indirim son olarak da tarife yapısı yer almaktadır. Çalışmada, vergilemede adaletin sağlanmasında ödeme gücünü belirleyen faktörlerin etkinliğinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, fayda ve ödeme gücü prensipleri açıklanarak, vergi ödeme gücü araçlarının kullanımı etkinliğinin belirlenmesinde anket yönteminden faydalanılmıştır. Toplumun birçok kesimini içerisine alan mükelleflere uygulanan anketlerden elde edilen sonuçlar SPSS 23 programında analiz edilerek değerlendirilmiştir.
Avrupa Birliği'ne entegrasyon açısından bankacılıkta etkinlik: AB ve Türk bankacılık sistemlerinin karşılaştırmalı analizi

Küresellesme süreci ve finansal düzenlemelerin azaltılması, finansal pazarlar arasındaki entegrasyonu sürecinde Türk Bankacılık sektörü, yeni teknolojileredinmek ve çagdas yönetim tekniklerini kullanmak suretiyle son on yılda çok hızlı bir gelisim göstermistir. Avrupa Birliğinde yapılan çalısmalar, birlik genelinde bankaların artan rekabet nedeniyle etkinliklerini arttırdıklarını göstermektedir. Ancak bu artısın beklenen düzeye gelemedigi ve hatta belirli bir dönemden sonra artan sirket satın almaları vebirlesmeler yüzünden düsüs gösterdigi gözlemlenmektedir. Bu çalısmada iki temel etkinlik metodu ele alınmıştır. Oran Analizi ve Veri Zarflama Analizi. Veri Zarflama Analizi oran analizinden alınan öncelikli oranlar kullanılarakuygulanmıstır. Oran Analizi sonuçlarına göre, IMKB'de kote olan bankaların 1998 - 2005 dönemi içinde daha etkin hale geldiklerini söylemek mümkündür. Kriz dönemi içindeolusan negatif oranlar, kriz sonrasında telafi edilmistir veya telafi edilmesi için gerekli önlemler alındıgından istikrarlı bir biçimde iyilesmektedirler. Veri Zarflama Analizi ve akabinde yapılan Malmquist Endeksi hesabı sonucunda da bu gruptaki bankaların kriz dönemi dısında etkinliklerinin çok büyük düsüsyasamadıgı görülmektedir. Etkinsizliklerini hala sürdürmelerindeki bir nedenin de organizasyonel ve teknolojik değişimlerin halen süregelmesi olduğu tahmin edilmektedir. ME sonuçları da yıldan yıla artan bir gelisme olduğunu ve grubun toplam etkinlikte ortalama yıllık % 6 gibi artısla istikrarlı bir biçimde etkinliginiarttırdıgını göstermektedir. Bu da Avrupa bazında yapılan çalısmaların sonucuna paralel sonuçlar vermektedir. Yapılan yasal degisiklikler ve teknolojik gelismeler, bankaların hem Avrupa'da hem de Türkiye'de optimal etkinligi arttırıcı stratejiler gelistirmelerine yol açmaktadır. Çalısma sonucunda bankaların tekil veya grup olarak incelenirken bu iki analizin ortak kullanılmasının, sonuçların daha detaylı ve daha seffaf olması açısından yararlıolacagı düsünülmektedir.
Mobil uygulamalardaki oyunlaştırma kabulünün tüketicilerin tutumuna ve kullanım niyetlerine olan etkisinin belirlenmesi

Dünyada ve Türkiye'de mobil cihazların kullanımının artması ile birlikte firmaların mobil cihazlarla müşterilerine her yerde ve her an ulaşmaları mümkün hale gelmiştir. Bu amaçla, firmalar tarafından mobil uygulamalar hazırlanıp tüketicilerin hizmetine sunulmaktadır. Bu uygulamalar ne kadar faydalı, eğlenceli, kolay kullanabilir olursa, tüketiciler tarafından daha çok benimsenmektedir. Günümüzde, mobil uygulamalarda kullanılan özelliklerden biri de kullanımı hızla artan oyunlaştırmadır. Oyunlaştırma, satışları ve müşteri bağlılığını artırmak için yenilikçi uygulamalarla yeni bir iş stratejisi olarak ortaya çıkmaktadır. Oyunlaştırma, oyun özelliklerinin oyun dışı bağlamlarda kullanılması olarak tanımlanmaktadır. Oyunlaştırma, etki alanlarının, düşünce teorilerinin, metodolojinin ve uygulanma nedenlerinin genişliğini kapsayan çok disiplinli bir araçtır. Disiplinler arası deneysel çalışmalar, oyunlaştırmanın belirli bağlamlarda nasıl kullanılabileceğini ve oyunlaştırmanın kısa ve uzun vadede insanlar üzerinde ne gibi davranışsal ve deneyimsel etkileri olduğunu keşfetmeye başlamıştır. Oyunlaştırma ile oyun bazlı uygulamaların kullanılması tüketicilerin olumlu deneyim yaşamalarını sağlamaya yardımcı olmaktadır. Oyunlaştırmanın tüketicilere oyunsal deneyim vasıtasıyla keyifli müşteri deneyimi sağladığı ve bağlılıklarını arttırdığı göz önüne alındığında oyunlaştırmanın tüketici satın alma davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesi önemlidir. Çalışmanın amacı, mobil uygulamalardaki oyunlaştırmanın kabulünün tüketicilerin tutumlarına ve kullanım niyetlerine olan etkilerinin belirlenmesidir. Çalışmada toplam 62 adet hipotez test edilmiştir. Çalışmanın hipotezlerini test etmek amacıyla t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda mobil uygulamalardaki oyunlaştırmanın kabulünün tüketicilerin tutumunu ve kullanım niyetlerini etkilediği saptanmıştır.
Multi modal taşımacılıkta hava kargonun yeri ve önemi

Multi Modal Taşımacılıkta Hava Kargonun yeri ve önemi başlığıyla hazırlanan bu çalışmada açıklanan konu; fiziksel dağıtım sistemi içindeki yeri, taşımacılığın fonksiyonları ve taşıma modlarının tanımlamalarıyla' başlamıştır. Bu süreçle birlikte diğer modlarla karşılaştırma yaparak hava kargonun zayıf ve üstün yönleri büyüteç altına alınmıştır. İlerleyen bölümlerde hava kargonun organizasyonunun ve operasyonel özellikleri irdelenmiştir. Bu açıklamalarla birlikte bu taşıma modunun mali boyutu, ücret yapıları ve ücret şekli tanıtılmıştır. Taşımacılığın standartlarıyla ilgili bilgiler, hukuki çevre ve yasal ihracat prosedürleri açıklayan bölümün ardından hava kargo taşımacılığının günümüzdeki yeri ve önemine değinildikten sonra bu taşıma moduyla ilgili getirilen sonuç ve öneriler kısmıyla çalışma tamamlanmıştır.
Performans yönetim sistemi ve uygulama örneği

İnsan Kaynaklan Yönetiminin en önemli aşamalarından birisi performans yönetim sistemidir. Bu sistem, çalışanların performanslarını arttırarak ve takımların, bireysel katılımcıların yeteneklerini geliştirerek organizasyonun etkinliğini arttırma amaçlı bütünleşmiş bir yaklaşım olarak tanımlanabileceği gibi ayrıca, geçmişşten çok geleceğe odaklanan değerlendirmeleri içeren devamlı bir süreç olarak da görülebilir. Bu çalışmada, performans yönetim sisteminin işlerliğini sağlayan tüm süreçlerin tanımlanması, piyasada faaliyet gösteren bir şirketin uyguladığı performans yönetim sisteminin incelenmesi ve süreçlerin ne kadarının uygulanıp uygulanmadığı tartışılmıştır. Baz alınan şirketteki performans yönetimi ile ilgili kişisel gözlem ve dokümantasyondan sağlanan delillere dayanan bir takım eksiklikler ve aksaklıklar ortaya konmuş ve bunların nasıl giderilebileceğine dair bir takım öneriler getirilmiştir. Genel olarak bu araştırmanın bulguları araştırılan şirkette, tam anlamı ile şirket hedefleri ile entegre, şirketin işe alım ve eğitim gibi diğer insan kaynaklan alt süreçleri ile uyumlu bir performans yönetim sisteminin henüz geliştirilmemiş olduğu şeklindedir. Araştırmalanm ışığında benim tavsiyem, daha iyi işleyen bir performans yönetim sistemi için performans kriterlerinin şirket hedefleri ile uyum içinde olmasına ve değerlendirme sonuçlarının insan kaynaklannın alt süreçlerine yansıtılmasına dikkat edilmesi olacaktır.
Optimal ürün karmasında kısıtlar teorisi ile faaliyete dayalı maliyetleme yöntemi ve bir uygulama

Yaşanan küreselleşme süreci ile işletmelerin pazarlardaki rekabet koşulları zorlaşmıştır. Ayrıca teknolojide meydana gelen gelişim ve değişimler, işletmelerin üretim sistemleri üzerinde etkili olmuştur. Emek yoğun üretimden sermaye yoğun üretime geçilmesi, işletmelerin maliyet yapılarını da değişime zorlamıştır. Şirketlerin faaliyetlerini sürdürmeleri, rekabet edebilmeleri ve hedeflenen karlılığa ulaşmaları, ancak satış gelirleri ve maliyetlerini başarılı bir şekilde yönetilmeleri ile gerçekleşir. Şirketlerin, gelir artışı sağlamak amacıyla satış fiyatına müdahale etmeleri dış piyasaya bağımlılıklarından dolayı zor olduğundan, maliyetlerini düşürmeleri gerekir. Bu da ancak iyi bir maliyet sistemi ile gerçekleşebilir. Geleneksel maliyet yöntemlerine göre ürünlere daha doğru maliyet bilgileri yükleyebilen Faaliyete Dayalı Maliyetleme Yöntemi ile kaynak kullanımları dikkate alınarak daha karlı sonuçlar elde etmek mümkündür. Maliyetlerin yanında, optimal ürün karmasının da firma karlılığındaki önemi büyüktür. Üretim sürecindeki mevcut kaynakların optimum şekilde kullanılması amacıyla Dr. Eliyahu M. Goldratt'ın tarafından geliştirilen Kısıtlar Teorisi Yöntemi ile belirlenecek olan ürün karmasına, Faaliyete Dayalı Maliyetleme Yöntemi ile daha doğru maliyetler yüklenerek karlılık arttırılabilir. Çalışmada Kısıtlar Teorisi ve Süreç Katkı Muhasebesi, Faaliyete Dayalı Maliyetleme Yöntemi ve Tam Maliyet Yöntemi ile entegre bir biçimde kullanılarak kimya sektöründe faaliyet gösteren bir üretim işletmesinde uygulaması yapılmıştır. Çalışma, Kısıtlar Teorisi'nden elde edilen ürün karmasına, Geleneksel Maliyet Yöntemlerinden Tam Maliyet Yöntemi ve Faaliyete Dayalı Maliyetleme Yöntemi ile maliyet yüklemesi yapılarak karlılıklar karşılaştırılmıştır. Faaliyete Dayalı Maliyetleme Yöntemi ile daha doğru bir şekilde yüklenecek olan maliyet bilgilerinin, firmaların karlarını arttırdığı görülmüştür. Firmalar Kısıtlar Teorisi ve Faaliyete Dayalı Maliyetleme Yöntemi'ni entegre bir biçimde kullandığında, var olan kısıtlı kaynaklarını ile kar maksimizasyonunu sağlamış olacaklardır. Çalışma, firmanın farklı durumlardaki optimal ürün karmalarını belirleyerek, karlarını karşılaştırma imkanı sağlamıştır.
Performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algısı üzerine bir çalışma

Yoğun bir rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında performans değerlendirme sistemleri örgüt çalışanlarının verimliliğini ve etkinliğini tespit etmede önemli bir yere sahiptir. İşgörenin işindeki başarısı, davranış, tutum ve özellikleri ile örgütün başarısına dair katkılarını değerlendirmede kullanılan performans değerlendirme sistemleri; terfi kararlarının alınmasından, ücret artışlarının belirlenmesine, eğitim ihtiyaçlarının saptanmasına, işten çıkarma kararlarına kadar çalışanlar ile ilgili pek çok önemli kararın alınmasında temel veri kaynağı olarak uygulanmaktadır. Örgütsel kaynakların dağıtımının, bu dağıtım kararlarını belirlemede kullanılan prosedürlerin ve bu prosedürlerin uygulanması sırasında gerçekleşen kişiler arası ilişkilerin algılanan adaleti olarak ifade edilen örgütsel adalet, insan kaynakları uygulamalarının etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlayan en önemli unsurlardan biridir. Performans değerlendirme sonuçlarının çalışanların elde edebileceği kazanımlarla yakından ilişkili olması sebebi ile performans değerlendirme sistemleri, örgütsel adalet kavramını en iyi biçimde analiz edilmesine olanak sağlayan örgütsel uygulama süreci haline getirmektedir. Performans değerlendirme sistemi ile ilgili araştırmalar incelendiğinde, sistemlerinin etkinliğinin değerlendirilmesinde, genellikle çalışanların performanslarının objektif ve doğru ölçülmesinin temel alındığı görülmektedir. Ancak zaman içerisinde performans değerlendirme sistemlerinin etkinliğinde çalışanların görüşlerinin, sistemi benimseyip, kabul etmelerinin de bu sitemi ne ölçüde adil algıladıkları ile doğrudan ilişkili bir unsur olduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı havacılık sektöründe görev yapmakta olan mühendislerin performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algılarını incelemektir. Araştırma beş bölümden oluşmakta olup, birinci bölümde araştırmanın amacı, ikinci bölümde performans değerlendirme sistemi, üçüncü bölümde örgütsel adalet algısı, dördüncü bölümde hipotezlerin test edilmesi noktasında bir havacılık firmasının Gebze lokasyonunda görev yapmakta olan 205 mühendis çalışanı üzerinden elde edilen veriler SPSS 20 istatistik paket programı aracılı ile analiz ve bulguları; beşinci bölümde tartışma, altıncı bölümde ise sonuç yer almaktadır. Dördüncü bölümde performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algısının sosyo-demografik değişkenler bakımından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Bu anlamda çalışanların cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu, kurumdaki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi değişkenleri bakımından örgütsel adalet ve örgütsel adalet alt boyutları algılarında anlamlı fark saptanmazken; yaş değişkeni bakımından sistemden kaynaklanan adalet algısı arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu, pozisyon değişkeni bakımından sistemden kaynaklanan adalet algısı ve bilgisel adalet algısında anlamlı bir fark olduğu ve aylık gelir düzeyi değişkeni bakımından sistemden kaynaklanan adalet algısı boyutunda anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir.
Yönetici karar zamanı

Karar verme yönetimin kalbi, yönetim etkinliğinin özüdür. Bu açıdan yönetimin merkezini karar süreci oluşturmaktadır. Kararın zamanında alınmasını da kullanılan bu süreç belirler. Örgütlerde karar verici konumundaki yöneticinin en önemli görevi karar vermektir. Dolayısıyla yöneticinin doğru kararı doğru zamanda alabilmesi oldukça önemlidir. Çünkü karar sürecindeki zaman öğesi rekabeti sağlayabilmenin ve hayatta kalabilmenin en önemli öğesidir. Bir kararın tam olarak ne zaman alındığı incelenmesi oldukça zor bir konudur. Bu bilinçle çalışma, Gümüşhane ve Bayburt illerinde kamu kurumlarında ve özel sektör işletmelerinde faaliyet gösteren 401 yöneticiden elde edilen verilerle değerlendirilmiştir. Yöneticilerin örgüt içerisinde, kararlarını ne zaman aldıkları araştırılmaya çalışılmıştır. Araştırma genel itibariyle 4 boyutta incelenmiştir. Bu 4 boyutla yeni bir model oluşturulmuştur.
Effects of individual values on intention to quit and affective commitment

Son yıllarda çalışanlar arasında işten ayrılmaların belirleyici nedenlerden biri de kişisel değerlerin tanınması olmuş ve kurumlar için üzerinde durulması gereken bir konu haline gelmiştir. Bu açıdan Schwartz kişisel değerlerin, kişilerin algı hareket ve kararlarını nasıl etkilediği konusunda bir dizi çalışma yaparak farklı kültürlerden gelen kişilerin değer yargılarının ne yönde değiştiğini açıklamıştır. Schwartz'a göre kişisel değerler gerek evrensel, gerek kültürel farklılıklar açısından değişiklikler göstermektedir. Bu da netice itibariyle çalışanların uyumlu çalışma ortamlarının yaratılmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada Schwartz değerler sisteminin, çalışanların duygusal bağlılık ve işten ayrılma üzerindeki etkileri İstanbul'da bir yazılım şirketi örnek alınarak ve empirik olarak incelenmiştir. Literatürde işten ayrılmaların neden ve kaynakları geniş bir şekilde incelenmiş ve buna bağlı olarak duygusal bağlılık, kurumsal destek ve ücret beklentisi farklılıklarının önemli olduğu ampirik olarak belirlenmiştir. Bu çalışma kişisel değerlerin duygusal bağlılık üzerindeki etkilerini ampirik olarak test ederek belirlemektedir. Benzer şekilde, çalışma ayrıca duygusal bağlılığın işten ayrılma üzerindeki etkilerini de araştırmıştır.
Öğrenen örgütlerde sürekli iyileştirme modeli: Bir yüksek öğretim uygulaması

Öğrenen örgütler, her kademesindeki çalışanların, bireysel veya toplu halde ve sürekli bir şekilde sorun çözme ve sonuçlara ulaşma kapasitelerini arttırdıkları örgütlerdir. Öğrenen örgütlerden kendi geleceklerini yaratan, çalışanları ve üyeleri için öğrenme kavramının yaratıcılığına inanan örgütler olarak bahsedilmektedir. Yükseköğretim kurumlan, çevrelerindeki belirsizliği azaltabilmek ve paydaşlarının gelecek ile ilgili beklentilerini karşılayabilmek için öğrenen örgütler halini almalı ve verdikleri eğitim hizmetlerinde sürekli iyileştirmeyi ve kaliteyi hedeflemelidirler. Sunulan tez çalışmasında, üniversitelerde uygulanan ders programı geliştirme çalışmalarına yeni bir bakış açısı getirilmesi öngörülmüştür. Klasik anlamda kuramlara bağlı kalan ders içeriklerinin sektörel beklentilere cevap verebilecek şekilde bilimsel olarak geliştirilmesi amaçlanmıştır. Birbirinden uzak şekilde işlevlerini sürdüren üniversiteler ve işverenler arasında kurulabilecek akademik bağların, işletmecilik öğrenimlerini tamamlayarak iş hayatlarına başlayacak olan yeni mezunlar için büyük bir kolaylık yaratacağı düşünülmektedir. Yapılan çalışmada, işletmecilik eğitiminde sürekli iyileştirmeyi sağlamak amaçlanmaktadır. Bu amaçla tasarlanmış bir alan çalışması öğrencilere ve sektöre yönelik olarak iki farklı örnekleme uygulanmış ve sonuçlan değerlendirilmiştir. Öncelikle öğrencilerin öğrenme stilleri belirlenmiş, geliştirdikleri becerilerin hangi yönlerde olduğu araştırılmıştır. Sonraki aşamada, sektörün beklentileri saptanmış ve öğrencilerden elde edilen verilerle karşılaştırılarak aralarında paralellikler olup olmadığı incelenmiştir. Sonuç olarak ileriye yönelik bir strateji geliştirilmeye çalışılmıştır.