turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışma, aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin, iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada, iş tatmini; içsel ve dışsal iş tatmini faktörleri açısından, örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutlu örgütsel bağlılık unsuru açısından değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonunda, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi ortaya konulmuştur. Çalışma; literatür taraması ve saha araştırmasında yapılan anket uygulamasından oluşmaktadır. Saha uygulaması, İl Sağlık Müdürlüğü'nden alınan izin doğrultusunda İstanbul'un bir ilçesinde bulunan 47 aile sağlığı merkezinde çalışan ve araştırmamıza gönüllü olan 44 aile hekimi ve 41 aile sağlığı elemanı olmak üzere, toplam 85 sağlık personeli ile yapılmıştır. Araştırmada; örgütsel bağlılık ölçeği OCQ, iş tatmini ölçeği MSQ ve demografik özellikler soru formu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin genel, içsel ve dışsal iş tatmini ile örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin genel iş tatminleri arttıkça örgütsel bağlılıklarının da arttığı sonucuna varılmıştır.
Yetenek yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve Bursa otomotiv sektöründe bir uygulama

Günümüzde bilgi ve teknolojinin hızlı gelişmesi ile birlikte işletmeler insan kaynaklarının öneminin farkındalığı daha da artmıştır. Sınırların kalktığı küresel pazarda rekabet edebilme veya ayakta kalabilmek için yetenekli insanların firmaya çekilmesi, sahip olunması ve elde tutulması yüksek kaçınılmaz duruma gelmiştir. Gün geçtikçe; işletme ile duygusal olarak bağlanmış yetenekli çalışanların diğer işletmelerce yetiştirilmesi, transfer edilmesi zor olmasından ötürü işletmelerin stratejik uygulamalarının en önde gelenlerinden ikisi yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılık olmuştur. İşletmelerin sahip oldukları entelektüel bilgi seviyesi, işletimlerin değerini doğrudan etkileyemeyen başladığından dolayı bilginin değer yaratma potansiyeline sahip olan yetenekli çalışanları geliştirmek ve işletmeye olan bağlılığını arttırmak tüm organizasyonlar için hayati önem taşıyan konu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların yetenek yönetimine olan algısının örgüte olan bağlılığını nasıl etkilediğini belirlenmesidir. Bursa ilinde otomotiv sektöründe çok uluslu bir şirketin fabrikalarında ankete dayalı çalışma yapılmıştır. Yetenek yönetimi uygulamaların gözden geçirilmesi, güçlü alanların belirlenmesi, gelişmeye açık alanların tespit edilmesi de amaçlandığı çalışmada aylık ücretli çalışanlara yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılık ile sorular sorularak kavramların etkisi araştırılmıştır.
Performans değerlendirme sisteminin insan kaynakları fonksiyonlarına etkileri

Bu çalışmanın amacı, işletmelerin amaçlarını ve görevlerini en etkin ve iyi şekilde gerçekleştirmeye çabalayan çalışanlar adına tespit edilen performans verileriyle ölçme uygulamalarının; ücret belirleme, eğitim planlaması, kariyer yönetimi ve işten çıkarma süreçlerine nasıl entegre edildiğini ortaya koymaktır. Bir işletmenin en önemli birimlerinden biri olan insan kaynakları yönetim biriminin öncelikli görevi, etkin bir performans değerlendirme sistemi ile o işletmenin yönetsel düzenini sistematik bir çerçeveye yerleştirmektir. Bunu yaparken performansa dayalı eğitim, kariyer geliştirme ve ücret sistemleri gibi ölçütler, çalışanların performansları ile doğru orantılı olarak ilişkilendirilir. Bu anlamda konuya hem teorik hem alan araştırması şeklinde somut verilerle değinilecektir.
İşletmelerde karar verme sürecinin etkinliği bakımından yönetim bilgi sistemlerinin rolü: Teorik ve uygulamalı bir çalışma

Günümüzde sirketler büyük değişimlerin olduğu bir zamanda, Bilgi Çagında isyapmadırlar. Bu çagda, yöneticiler bilgi yıgınlarını asimile etmeli, verileri bilgiyedönüstürmeli ve bu bilgiden sonuca varmalı, örgütsel amaçları basarmayı saglayacakkararlar vermelidir. Bir isletme için bilgi, para, makine ve isgücü kadar önemli hale gelmistir. Yönetim bilgi sistemi bir örgütü etkili olarak yönetebilmek için gerekli olan bilgiyi saglayan bir sistem ya da süreçtir. Yönetim bilgi sistemleri genellikle ihtiyatlı ve makul yönetsel kararların önemli bir unsuru olarak görülür. Bu arastırmanın temel amacı, karar verme süreçleri ile yönetim bilgi sistemleri arasındaki iliskiyi kuramsal veriler ve isletme uygulamaları ısıgında analiz etmek ve yapılan ampirik arastırma sonucu elde edilen bilgileri, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren firmaların dikkatine sunmaktır. Yapılan anket çalısmasından elde edilen veriler ve yapılan yorumlar sonucu yönetim bilgi sistemlerinin karar verme sürecininetkinligini artırdıgı sonucuna varılmıstır.
Investigation of user attitudes and perceptions toward brands on social media in relation to purchase intention case study: Analysis of Koton's social media strategies

Sosyal medya, şirketlere kullanıcılara ulaşmak ve kullanıcılarla iletişim kurmak için imkan sağlayarak, yeni iş fırsatları yaratır. Dijital reklamcılığın en büyük itici gücü haline gelen, çevrimiçi reklamcılık olarak da bilinen sosyal medya alanına yatırım yapmak için gönüllü olan her marka, etkili bir sosyal medya stratejisine sahip olmalıdır. Tüm sosyal medya platformları farklı kullanıcı profilleri, özellikler ve teknolojik altyapıya sahiptir. Kullanıcılar ve markalar arasında anlamlı bir diyalog kurmak için hem ortamı hem de kullanıcıları çevrimiçi olarak kontrol edebiliyor ve anlıyor olmak gerekir. Bu çalışma, çeşitli sosyal medya kanallarının nasıl işlediğini açıklamakta, sosyal medya reklamcılığına karşı kullanıcı tutumlarıyla başlayan ve çevrimiçi kullanıcılar arasında satın alma niyeti ile sona eren süreçte sosyal medyanın etkisi hakkında hipotez önermekte, markaların internet reklamcılığını stratejilerine adapte ederken dikkate alması gereken bazı konuların altını çizmektedir. Ayrıca tüm teoriyi somutlaştırmak için konuları, perakende tekstil markası Koton'un stratejilerini ve uygulamalarını örnek alarak tartışır. Çalışmada elde edilen sonuçlar, markaların sosyal medya girişimlerini daha ileriye taşımak için kullanılabilir. Çünkü bu çalışma, kullanıcı tutumları ve algılarıyla alakalı içgörüler sunarak bunlardan nasıl yararlanılacağı ile ilgili ayrıntılı tavsiyeler vermektedir.
Verimlilik ve kalite kültürünün yaygınlaştırılmasında ilköğretimin rolü ve bir ilköğretim model önerisi

de çıkarılan ilköğretim ve eğitim kanunuyla 8 yıla çıkarılmıştır. Bu eğitim açısından olumlu bir gelişmedir. Temel bilgileri bu 8 yılda öğrencilere kazandırmak, aynı zamanda verimlilik ve kalite kültürünü bu yaşlarda vermek açısından 8 yıl, birçok gelişmiş ülke düzeyinde olmasa bile, 5 yıllık eğitime göre oldukça faydalı olacaktır. İlköğretim sistemimizin, verimlilik ve kalite kültürünü toplumda yaygınlaştırabilmesi için, öncelikle, ilköğretim eğitiminin kendisinin verimli ve kaliteli yapılanması ve eğitim vermesi gerekir. Kaynaklardan topladığımız veriler, ilköğretim ile direkt ilgili eğitimci, yönetici, veli ve öğrencilerle yaptığımız görüşmeler bizi elde edilen sonuçlar bizi, ülkemizde kaliteli ve verimli bir ilköğretim eğitimi verilemediği sonucuna götürmektedir. Verimli ve kaliteli eğitim hizmeti verilememesinin sebepleri olarak, ilköğretimin aşırı merkeziyetçi yönetim tarzı, öğretmen yetiştirme politikasının yanlışlığından kaynaklanan teoriye ağırlık verilip pratiğin ihmal edilmesi, eğitime bütçeden ayrılan payın yetersiz oluşu, ders programlarının esnek olmayışı, eğitim demokrasisinin yaygınlaşmamış oluşu, ölçme değerlendirme tekniklerinin, öğrenci merkezli değil sistem merkezli oluşunu sayabiliriz. Bu çalışmamızda ilköğretimin mevcut durumunu yapısall açıdan inceledik ve verimli ve kaliteli olarak eğitim hizmeti verememesinin sebeplerini tespit ettik. Bu sorunlara dayalı ve sorunların çözümüne yönelik, verimli ve kaliteli eğitim yapacak ve verimliliği ve kaliteyi topluma yaygınlaştıracak biçimde yapılandırılmış bir ilköğretim model önerisi oluşturduk. Bu modelin en önemli özelliği merkezden değil yerel olarak yönetilmesidir. Merkezi yönetim ilköğretim eğitiminin ana ilkelerini ve okutulacak zorunlu ders müfredatınıIV belirledikten sonra diğer konularda karar alına yetkisini yerel ilköğretim okulu yönetim kurullarına bırakacaktır. Dolayısıyla okul kendi gereksinimlerini kendisi karşılayacak kendi bulunduğu yörenin özelliklerine göre yapılanacaktır. Dünyanın hızla kaliteye ve verimliliğe yöneldiği günümüzde, bu kavramları göz ardı eden toplumlar, bu kavramlara önem veren toplumlardan daha fakir ve yaşam standardı bakımından daha gerilerde olacaklardır. Eğitim öğretim konusunda söz sahibi kişi ve kurumların, verimlilik ve kaliteye göre yapılandırılmış ilköğretim eğitimi için çaba sarf ederek, bu konuda duyarlılık göstermelerini, toplumumuzun çağdaş ülkeler düzeyinde verimlilik ve kalite kültürünü almasını sağlayacak düzenlemeleri yapılmalarını bekliyoruz. Dünyanın gelişmişlik sıralamalarında en gerilerde olmak istemeyen ülkeler geç kalmadan, kalite ve verimlilik konusunda düzenlemeleri yapmak zorundadırlar.
Takım liderliği ve bunun takım motivasyonu üzerine etkileri

Jüri Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Y. Doç. Dr. Atılhan NAKTİYOK Bu tezin amacı: liderlik ve türleri hakkında bilgiler vererek, takım liderliğini özellikleri ve rolleri ile detaylı olarak ortaya koymaktır. Diğer bir amacı: takım liderliğinin, takımda bulunan üyelere motivasyon açısından ne gibi etkiler yaptığının ortaya konulması ve bunun takımlarda uygulanan bir uygulama ile daha somut hale getirilmesidir.
Toplam kalite yönetiminde kalite maliyetleri ve tek düzen muhasebe sistemine göre muhasebeleştirilme şekilleri

Günümüzde müşterilerin en önemli beklentileri; satın aldıkları mamullerin beklenen kalite özelliklerini taşıması, diğer bir deyişle kusursuz üretilmiş olmasıdır. Bu nedenle işletmeler gerek kusurlu üretime engel olmak, gerekse de kusurlu üretim sonucu oluşan bir dizi maliyete katlanmak zorundadırlar. Bu maliyetler kalite maliyetleri olarak tanımlanmaktadır. Toplam kaliteyi benimsemiş bir işletme, arzulanan kaliteyi sağlamak için kalite olgusunu sadece üretim faaliyeti ile sınırlı bırakmayıp, işletmenin tüm faaliyetlerine yaymaktadır. Bu yüzden kalite maliyetlerinin iyi ölçülüp, analiz edilmesi, raporlanması ve muhasebe sistemine doğru aktarılması günümüz rekabet koşullarında her işletme için önemli bir rekabet avantajı teşkil etmektedir.
İç Pazarda Yelkenli Tekne Sektörünün Büyümesinin Önemi Ve Olası Sonuçları

Pazarda Yelkenli Tekne Sektörünün Büyümesinin Önemi ve Olası SonuçlarıEftal ÇİFTÇİYüksek Lisans Tezi, İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programı Danışman: Yar. Doç. Dr. Yağmur ÖZYERTemmuz, 2016 Türkiye'de yelkencilik tarihi Cumhuriyet öncesi yıllara (1912) dayanmaktadır. Başlangıçta yelkencilik faaliyetleri İngiliz ailelerin aktiviteleri ile sınırlı kalmaktadır. Takip eden yıllarda Moda, Büyükada ve Bakırköy'de yelken kulüpleri kurulmaya başlanmıştır. Rekabetin gün geçtikçe arttığı, kendi benliğinin farkında, seçme ve alma özgürlüğü olan yeni tip müşterilerin ortaya çıkması, Sürekli değişim ve belirsizliğin olduğu, sınırların kalkması ile küreselleşen dünya ekonomisi, piyasa ortamını firmalar için çok zor hale dönüştürmüştür. Bu nedenle pazarlamaya ilişkin stratejiler geliştirmek ve bunu tüm pazarlama karmasına entegre etmek gerekmektedir. Dolayısıyla tekne pazarı için strateji oldukça esnek bir kavramdır. Önceleri yalnızca soylu ve zengin ailelerin eğlencesi olan yelkenli araçların teknoloji ışığında gelişmesi ve satışlarının artması yaygınlaşmasına olanak tanımıştır. Günümüzde yelkenliler sadece soyluların ve zenginlerin kullandığı araçlar değil denizciliğe önem veren hemen her kesimden insanın bir spor ve eğlence aktivitesi olarak kullanılmaktadır. Yelkenli faaliyetleri günümüzde istihdam ve ekonomik katkılarının dışında ülke turizminde son derece önemli bir etki yaratmaktadır. Dolayısıyla yelkencilik faaliyetlerinin geliştirilmesi, sürdürülebilirliğinin sağlanması ve desteklenmesi gerekmektedir.
Effectiveness of customer relationship management by alternative banking channels in Turkey, Türkiye İş Bankası as a case

CRM günümüz iş dünyasının hakkında en çok konuşulan ama en belirsiz konuları arasında yer alıyor. Çoğunlukla bir gereklilik olduğundan bahsediliyor, ama çeşitli araştırmalar ile uygulamaya geçirilen CRM planlarının çoğunun başarısız olduğu da belirlenmiş durumda. Tam anlamıyla müşteriye odaklanmış böyle birtakım müşterilere daha iyi hizmet sağlama konusunda bilgilenmek üzere incelenmelidir. Bu araştırma, müşteri tatmini ile CRM etkinliği ilişkisini araştırmaktadır. Tezin amacı, şube dışı bankacılık kanallarını kullanan müşterilerin CRM uygulamalarını değerlendirişleri hakkında bilgi sağlamaktır. Banka müşterilerini ve Şube Dışı Bankacılık Müdürlüğü yöneticilerini hedefleyen iki anket düzenlenmiştir. Müşteri anketi yüz kişiye uygulanmıştır ve elde edilen sonuçlar SPSS ve Minitab kullanılarak analiz edilmiştir. Müşteri anketi ile müşteriler CRM etkinliğini değerlendirirken, yönetim anketi ile banka uygulamaları araştırılmıştır. Hangi değişkenlerin ne dereceye kadar CRM etkinliğini belirlediklerini araştırmak üzere üzere faktör analizi, genelleme analizi, çoklu regresyon analizi, varyans analizi yöntemleri kullanılmıştır. CRM etkinliğini artırmayı hedefleyen ve CRM'i tanımlayan istatistiksel bir model oluşturulmuştur. Kullanılan diğer analiz yöntemleri arasında uygunluk, bağımsızlık testleri ve kitlenin CRM öğelerini değerlendirme farklılıklarını inceleyen yöntemleri yer almaktadır. Araştırma sonuçlarından bazıları aşağıdaki gibidir: - CRM etkinliği sadece CRM öğelerinin kullanımıyla açıklanamaz. - CRM stratejileri daha büyük stratejilerin parçalandır. - CRM etkinliği, teknik altyapı ve organizasyonel değişim konularına yönelerek artırılabilir. - CRM etkinliği standartları; müşteri belirleme, iş kuralları, organizasyonel değişim, değişim mühendisliği, şirket politikaları konularındaki görüş farklılıklarına göre belirlenmelidir. - Eğitim düzeyi arttıkça, CRM uygulamalarının etkin olduğuna dair görüşler çoğalmaktadır.
Örgüt iklimi ve örgütsel sinizm ilişkisi: Kütahya merkez meslek liseleri üzerine bir araştırma

Örgüt iklimi örgütsel koşulları, çalışanları ve yönetim uygulamalarını içeren dinamik bir etkileşim sürecinin yansımasıdır. Örgüt iklimi, genel olarak örgütün havası, çalışanlar arasındaki samimiyet, duygusal güç, ait olma, motivasyon düzeyi, kişilikler, yönetsel uygulamalar ve liderlik tarzı hakkında bilgi veren bir kavramdır. Örgütsel sinizm, öğretmenlerin okul örgütüne karşı negatif bir tutumudur. Öğretmenlerin okulun kararlarına ve işlemlerine karşı bir inançsızlık; niyetlerine güvenmeme ve yöneticilerinin gerçek karakterlerini yansıtmamaları inancı olarak tanımlanmaktadır. Yöneticilerin sinizminin sebep ve sonuçlarını bilmeleri örgütteki başarı ve var ise sinizmin olumsuz sonuçlarını en etkili ve en uygun bir şekilde yönetme imkanı vermektedir. Örgütsel sinizmi etkileyen faktörlerin bilinmesi ya da algılanması yöneticilerin bu konuda duyarlı olup olumsuz sonuçlar doğurabilecek adım atmalarına engel olmaktadır. Bu araştırma meslek lisesi okullarında örgütsel iklim ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla, 2012- 2013 eğitim-öğretim yılı içerisinde, Kütahya merkezinde bulunan, meslek lisesi okullarında yapılmıştır.
X, Y ve Z kuşağı tüketicilerinin sosyal medya kullanımında lüks marka satın alma niyetinin incelenmesi

Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte hemen hemen her alanda var olan sınırlar ortadan kalkmış, mesafeler azalmış ve alışkanlıklarımız değişmeye başlamıştır. İnternet kullanımına bağlı olarak geçmişşten günümüze bakıldığında özellikle pazarlama ve lüks marka kullanımı alanında önemli gelişmeler kaydedilmiştir. İnternetin en etkili kolu olan sosyal medya kullanımının oldukça yaygın olduğu günümüzde markalar adeta birbirleriyle yarış içerisindelerdir. Özellikle lüks markalar hayatta kalabilmek için sosyal medya sayfalarında tüketicilere kendilerini değerli hissedecekleri sosyal medya niteliklerini sunmak durumundalardır. Nitekim tüketicilerin satın alma niyetleri sunulan sosyal medya niteliklerine göre şekillenmektedir. Sosyal medya nitelikleri ve satın alma niyeti üzerinde lüks marka kullanım alışkanlığını araştıran bu çalışmada satın alma niyeti ve sosyal medya nitelikleri arasında kurulan ilişki lüks markalar ve kuşaklar açısından incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı; gelişen teknoloji ortamında X, Y ve Z kuşağı tüketicilerinin sosyal medya kullanımlarının lüks marka satın alma niyetlerini ne ölçüde etkilediğini incelemektedir. Bu çalışma sonucunda çıkan verilerin akademik literatüre ve pazarlama çevresine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Mantıklı Eylem Teorisi ile muhasebecilerin bilgi teknolojisi kullanımı üzerine bir uygulama

Yaşanan hızlı küreselleşmenin bir sonucu olarak bilgi teknolojisi kullanımı gündelik yaşamımızın vazgeçilmezleri arasına girmiştir. Günümüzde bu kadar önemli bir yere sahip olan ve her geçen gün kullanımı artan bilgi teknolojileri her alanda olduğu gibi muhasebede de olmazsa olmaz unsurlardan biridir. Çalışmamızda Mantıklı Eylem Teorisi esas alınmıştır ve tutumsübjektifnorm-niyet-davranış ilişkisi incelenmiştir. Davranışa yönelik tutum ve sübjektif normların davranışa yönelik niyete olan etkisi ve niyetin bilgi teknolojisi kullanımına olan etkisi açıklanmıştır. Çalışma muhasebecilereanket metodu uygulanarak yapılmıştır. 500'ün üzerinde anket yapılmış ve bunlardan 456 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Bilgi teknolojisi kullanımı davranışına yönelik niyetin bilgi teknolojisi kullanımında etkili olduğu görülmüştür. Davranışa yönelik niyet olumlu isedavranışta olumlu olmaktadır. Bilgi teknolojisi kullanımına yönelik niyeti ise bilgi teknolojisi kullanımına yönelik tutum ve sübjektif normlar büyük oranda etkilemektedir. Kişinin bilgi teknolojisine yönelik geliştirdiği tutum ve sübjektif normlarolumlu ise davranışa yönelik niyet de olumlu olmaktadır. Çalışmada ayrıca Mantıklı eylem teorisi üzerine bir meta-analize de yer verilmiştir. Meta-analizde geçmişşten bugüne Mantıklı Eylem teorisitabanlı olarak geliştirilen modellere ve mantıklı eylem teorisi esas alınarak yapılan çalışmalara değinilmiştir. Bu çalışma muhasebecilerin bilgi teknolojisi kullanımı davranışı üzerine yapılmış olmakta birlikte, model başka alanlara da uygulanarakgerçekleşen davranışın altında yatan nedenler araştırılabilir.
Muhasebe meslek mensuplarının muhasebe-kültür değerleri: Kars-Ardahan-Iğdır illerinde uygulama

Muhasebe meslek mensuplarını ve muhasebe uygulamalarını etkileyen önemli unsurlardan biri kültürdür. Ülkelerin muhasebe sistemleri, toplumların kültür faktörlerinden de etkilenerek zaman içerisinde değişime uğramaktadır. Dolayısıyla muhasebe alanında yapılan ulusal ve uluslararası tüm düzenlemelerin kültürel boyutları ile birlikte ele alınması gerekmektedir. Bu çalışmada amaç, Kars Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası'na bağlı olarak faaliyette bulunan meslek mensuplarının kültür ve muhasebe değerleri bakımından tutumlarının hangi boyutta olduğunu incelemektir. Bu amaç çerçevesinde geliştirilmiş olan bir değerlendirme anketi ile konu hakkında veriler toplanmıştır. Araştırma örneklemini Kars, Ardahan, Iğdır illerinde serbest olarak faaliyette bulunan muhasebe meslek mensupları oluşturmaktadır. Bu kapsamda; Kars, Ardahan ve Iğdır illerinde faaliyet gösteren 75 SMMM'ye, muhasebe uygulamalarında ortaya çıkan farklılıkların kültürel değerler ile ilgili boyutunu belirlemek amacıyla anket uygulaması yapılmış ve sonuçlar analiz edilmiştir. Araştırmada, belirlenen amaçlar doğrultusunda oluşturulan araştırma soruları eşleştirilmiş t-testi ve tek ve çift yönlü ANOVA ile test edilmiştir. Ayrıca, farklılık değişkenleri mevcut durum ve ideal durum testleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, meslek mensuplarının kültürel faktörlerin etkisiyle muhasebe kültür değerlerinden tutuculuk, tekdüzecilik, statükoculuk ve gizlilik boyutlarını benimsedikleri ve topluluk olarak çekingen davrandıkları tespit edilmiş ve çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Nöropazarlama kapsamında göz izleme tekniği: E-dergi kapak tasarımı karakteristiklerinin, okurların satın alma niyetlerine etkileri üzerine deneysel bir uygulama

Günümüzde uluslararası birçok derginin, basılı yayıncılığın yanında elektronik olarak da yayınlanmaya başladıkları görülmektedir. Maliyet avantajına, mobil teknolojilerin gelişim hızı da eklendiğinde, gelecekte pek çok derginin varlıklarını sürdürebilmek için elektronik yayıncılığa geçmek zorunda kalabilecekleri öngörülebilir. Ancak yapılan araştırmalarda, okurların çoğunun basılılara kıyasla elektronik nüshaları satın almaya oldukça isteksiz oldukları görülmektedir. Dahası e-dergiler, hem yayıncılar hem de okurlar tarafından, basılı dergilerin bir başka sürümü olarak düşünülmekte, farklı ve yeni bir ürün olarak nitelendirilmemektedir. Bu tehlikeye karşı medya kuruluşlarının şimdiden, okurları gelecekte e-dergi satın almaya nasıl ikna edeceklerine dair yepyeni stratejiler geliştirmeleri gerekmektedir. Bir e-dergi için ürüne yönelik stratejilerin başında kapak tasarımı gelmelidir zira editörlere göre, dergilerin kapak sayfası bir derginin en önemli sayfasıdır. Nitekim okurlar basılı veya elektronik- bir dergiyle buluştuklarında içeriği göremedikleri için satın alma kararını, yalnızca kapak sayfasına bakarak almaktadır. Bu sebeple elektronik ortamda yoğun bir uyarıcı bombardımanına tutulan okurların ilgisini ve dikkatini belli bir e-dergiye çekebilmek ve okuru satın almaya ikna edebilmek adına, e-dergilerin kapak tasarımı oldukça büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, ekonomi ve iş e-dergilerinin kapak tasarımına ve okuyuculara ait faktörlerin, okurların satın alma niyetine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla, ülkemizde önemli bir konuma sahip olan Ekonomist dergisine ait yayınlanmış bazı dergi kapakları ve bu çalışma için ilgili derginin editörlerince özel olarak tasarlanmış kapaklar kullanılarak bir nöropazarlama deneyi tasarlanmıştır. Buna göre, deneyde kullanılan kapaklar üzerinde katılımcıların göz hareketleri, 'göz izleme' cihazı aracılığıyla kaydedilerek istatistiksel veriler elde edilmiştir. Ardından, katılımcılardan anket yoluyla kapakları değerlendirmeleri istenmiştir. Böylece okurların e-dergileri satın alma niyetine hangi faktörlerin, ne yönde etki ettikleri ortaya konulmuştur.
Finansal hizmetlerin küreselleşmesine katkı açısından elektronik bankacılık

Bu çalışma, elektronik bankacılık ve elektronik ticareti ana hatlarıyla incelemenin yanı sıra bu kavramların finansal hizmetlerin küreselleşmesine katkısını ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu noktadan hareketle, elektronik bankacılığın kavramsal çerçevesi çizilmiş, finansal hizmetlerin küreselleşmesi içerisinde yer alan bankacılık, ticaret ve sigortacılık sektörünün elektronik ortamda ne gibi olanaklar sağlayabileceği incelenmiş ve finansal küreselleşmenin elektronik bankacılık ve elektronik ticaret üzerindeki etkileri tartışılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, elektronik bankacılığın kavramsal ve teorik altyapısı verilmiş, daha sonraki bölümde Türkiye'den ve dünyadan büyük bankalar ve şirketler baz alınarak, elektronik bankacılık, sigortacılık ve ticaretin elektronik ortamda gerçekleştirilme olanaklarının analizi yapılmıştır. Son bölümde ise finansal küreselleşmeyi hızlandıran nedenlerle birlikte avantajları ve dezavantajları incelenmiş, yine bu bölümde küreselleşmenin istihdam ve işsizlik üzerindeki etkileri ve bu etkilerin ortaya çıkardığı kazanım ve kayıpların ölçümü verilerle ortaya konmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak bu çalışma makro düzeyde elektronik bankacılığın finansal hizmetlere katkısını ortaya koymaya çalışmaktadır. Mikro düzeyde ise, küreselleşme sürecinin istihdam yaratma ve işgücü niteliğinin geçirdiği evrime katkısını sorgulamaktadır.