turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel değişim yönetimi ve finansal kiralama sektöründe işletmeleri değişime zorlayan iç ve dış çevre faktörlerine ilişkin bir araştırma

Çalışmamızın amacı, 21. y. y.' a girerken işletmelerin örgütsel değişim ihtiyacının ortaya konulmasıdır. Bu çaba doğrultusunda, örgütlerin her alanda yaşanan değişime karşı vermiş olduğu tepkiler; örgütsel değişim uygulamaları; Örgütsel değişim uygulamalarının başarısızlık nedenleri; Değişim Dinamikler. Değişime direniş, değişimi talep etme ve momentum; Liderlerin ve Yöneticilerin, değişimi algılama ve bakış açılarındaki farklılıklar ele alınmıştır. Finansal Kiralama Sektöründe örgütsel değişim nedenlerini belirlemeye yönelik bir araştırma yapılmıştır.
XIX. yüzyılda denizcilik teknolojisindeki gelişmeler ve deniz ticaretine etkisi

Denizcilik, tarihin ilk dönemlerinden itibaren insanların, toplumların ve devletlerin arasında vazgeçilmez bir köprü olmuştur. Kara taşımacılığına göre birçok avantajı olması sebebiyle ticarette büyük oranda istifade edilen bir seçenek olagelmiştir. Deniz ticaretini etkin bir şekilde idame edebilmek için gereken en önemli unsurlar ise hiç şüphesiz ki gemilerdir. Haritacılık bilgisi, coğrafya, astronomi, gemi yapım tekniği, teknolojisi, gemi sevk sistemleri çağlar boyunca ne kadar değişse de deniz ticareti bir zincir olarak düşünüldüğünde zincirin son baklası daima gemiler olmuştur. Bilim ve teknolojide görülen gelişmelerin ilk uygulamaya konulduğu alanlar genellikle zenginlik ve refahın kaynağı olan ticaret ile devletler arasında ölüm-kalım mücadelesi olarak görülen savaşlar olmuştur. Denizcilik ve gemi yapım teknolojisi ise hem deniz ticareti hem de deniz savaşları ile doğrudan ilişkili olduğundan denizcilik teknolojisindeki gelişmeler deniz ticaretinin idame şeklini ve deniz harbinin taktiklerini belirleyen esas unsur olmuştur. İnsanlık tarihinin son iki yüzyılına kadar birçok alanda olduğu gibi gerek harp gerekse ticaret odaklı icra edilen denizcilik faaliyetleri de büyük ölçüde insan gücü ve tabiat şartlarına bağımlı olarak yapılıyordu. Ancak bu dönemde buhar gücünün her alanda etkin bir şekilde kullanılmaya başlanması ile denizcilikte de çığır açan gelişmeler görülmüştür. Buharlı makine donanımlarına sahip gemilerin denizlerde boy göstermesi ile önce deniz ticaretinde, ardından deniz harbinde yeni konseptler oluşmuştur. Buharlı gemilerin deniz ticaretinde kullanılması ile dünyanın tüm denizleri doğa şartlarına bağımlı kalmaksızın küresel ticarete açıldı. Buharla beraber uskur teknolojisinin gemilerde kendine yer bulmasıyla bir yandan gemi güvertesinde daha fazla emtia taşınmasına olanak sağlandı diğer yandan deniz harplerinin çehresi de yeni bir hüviyet kazandı.. Aynı dönemde buhar makinesiyle beraber gelişen metalürji teknolojisi sayesinde de önceleri demirden ve daha sonraları çelikten daha sağlam gemiler inşa edilerek ticari alanda bir seferde çok daha fazla ticari emtiayı nakletmek, savaş gemilerinde ise daha büyük çaplı ağır topları ve sonrasında iki-üç namlulu taretleri konuşlandırmak mümkün olmuştur. XIX. yüzyılda denizcilik teknolojisinde görülen gelişim, gerek buhar makinesi donanımının ticaret/savaş gemilerinde kullanılması gerek gemi inşa tekniğinde görülen ilerlemeler açısından ele alınarak irdelenmiştir.
Psikolojik sermayenin duygusal emeğe ve iş performansına etkisi: Finans sektörü örneği

Bu tezin amacı, psikolojik sermaye, duygusal emek ve iş performansı kavramlarını teorik olarak açıklamak ve finans sektörü örneği üzerinden psikolojik sermayenin duygusal emeğe ve iş performansına etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Araştırma verileri, 2018 yılında Kayseri ilinde bulunan bankalarda görev yapan 261 çalışana uygulanan anket sonuçlarına dayanmaktadır. Elde edilen verilerin analizi için SPSS 22 ve AMOS 22 programları kullanılarak yapılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, psikolojik sermaye boyutları iş performansını pozitif yönde anlamlı olarak etkilemektedir. Psikolojik sermaye boyutları, duygusal emeğin yüzeysel davranış boyutunu negatif anlamlı olarak etkilerken derinlemesine davranış boyutu ile samimi davranış boyutunu pozitif anlamlı olarak etkilemektedir.
The value relevance of economic value added : An application at İstanbul Stock Exchange

Bu araştırmada Ekonomik Katma Değer ile hisse senedi fiyatları arasında ilişki ve EKD'nin hisse senedi katılımcıları tarafından yatırım kararlarında kullanılıp kullanılmadığı belirlenmeye ve incelenmeye çalışılmıştır. Gittikçe artan sayıda şirket tarafından uygulanan göreceli olarak yeni bir kavram olan EKD'nin, hisse başına kazanç ve hisse başına defter değeri ile birlikte, hisse senedi fiyatları arasındaki ilişki Istanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören şirketler üzerinde araştırılmıştır. Bu nedenle, 2006 ve 2007 yılları için, IMKB 100 endeksinde işlem gören finansal olmayan 69 firma incelenmiş, firmaların EKD'leri hesaplanmış ve hisse senedi fiyatı ile EKD ilişkisi regresyon analizi ile incelenmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde performans konu detaylı olarak incelenmiştir. Performans ölçüm kriter ve sistemleri, geleneksel finansal metodlar ve ekonomik kar kavramları üzerinde durulmuştur. İkinci bölüm EVA teorisini açıklamaktadır. Finansal ve muhasebe hesaplamalarından kaynaklanan sapmaların etkisini ortadan kaldırmak için gerekli olan düzenlemeler bu bölümde açıklanmıştır. Ayrıca, vergi sonrası net operasyonel kar, sermaye ve sermaye maliyeti konuları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, EKD uygulamaları, zayıf yönleri, örnekleri incelenmiş EKD ve diğer finansal ölçüm araçları ile karşılaştırılmıştır. Dördüncü bölümde regresyon uygulamasına yer verilmiş ve sonuçlarının analizi yapılmıştır. Son olarak, sonuç ve öneriler sunulmuştur.
Tüketicilerin otomotiv yedek parça tercihlerini etkileyen faktörler: Orijinal ve yan sanayi karşılaştırması üzerine bir çalışma

Sanayi faaliyetlerinin gelişimi her alanda olduğu gibi otomotiv yedek parça üretimine de katkıda bulunmuştur. Bu doğrultuda son zamanlarda yedek parça ihtiyacının karşılanmasında orijinal yedek parçalara alternatif olarak üretilen yan sanayi ürünlerin tercih edilme oranında artış görülmektedir. Bu çalışmada tüketicilerin yan sanayi ve orijinal yedek parça satın alma niyetleri üzerindeki kalite algısı, risk algısı, fiyat algısı ve tüketici güveni faktörlerinin etkisi incelenmiştir. Ayrıca tüketicilerin orijinal yedek parça ve yan sanayi yedek parça satın alma niyeti üzerindeki fiyat etkisi üç alternatif fiyat farkı oranına göre test edilmiştir. Çalışma sonucunda tüketicilerin orijinal yedek parça satın alma tercihleri üzerinde risk ve fiyat algılarının etkili olduğu, yan sanayi yedek parça satın alma niyetleri üzerinde ise yalnızca fiyat algısının etkili olduğu tespit edilmiştir. Bu durumun yanı sıra, Orijinal ürüne alternatif olarak daha düşük fiyatlı bir yan sanayi ürünün sunulması tüketicilerin orijinal yedek parça satın alma niyetleri üzerinde olumsuz bir etkiye yol açtığı tespit edilirken yan sanayi ürün ile orijinal ürün arasındaki fiyat farkının düşük seviyelerde olmasının yan sanayi ürün satın alma niyeti üzerinde negatif bir etkiye, sahip olduğu, bu farkın yükselmesi sonucunda ise tüketicilerin yan sanayi ürün tercih etme eğilimlerinin arttığı tespit edilmiştir.
Satış temsilcisinden memnuniyetin müşteri bağlılığına etkisi: İlaç sektöründe hekim-tıbbi tanıtım temsilcisi ilişkisi temelinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, hekimin tıbbi tanıtım temsilcisinden duyduğu memnuniyetin ilaç firmasına sadakati üzerindeki etkisini araştırmaktır. Tıbbi tanıtım temsilcisinin hekim-müşteri ile ilişkisi, işletmeler arası ilişkilerin önemli bir türüdür. Türkiye genelindeki 1.129 hekime, ilaçlarını en çok reçeteledikleri ilaç firmasının kendileriyle ilişkiyi yürütmekten birinci derecede sorumlu tıbbi tanıtım temsilcisini değerlendirmelerinin istendiği bir anket uygulanmıştır. Araştırmaya sadece uzman hekimler katılmıştır. Anketler, yüz yüze ve elektronik posta aracılığıyla toplanmıştır. Model, çoklu regresyon ile sınanmıştır. Ayrıca, aracılık etkileri de regresyon ile sınanmıştır. Bulgular, satış temsilcisinin özellikleri ile hekimle kurduğu ilişkinin özelliklerinin satış temsilcisinden memnuniyet üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğuna işaret etmektedir. Aynı şekilde, satış temsilcisinin özellikleri ile hekim-satış temsilcisi ilişkisinin nitelikleri, hekimin satış temsilcisine güveni üzerinde anlamlı etkiye sahiptir. Tıbbi tanıtım temsilcisinin uzmanlığı ve gücü, hekimin reçeteleme davranışıyla ölçülen firma sadakati üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Ancak, hekimin ilaç firmasına duyduğu güven, firma sadakati üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir. Tıbbi tanıtım temsilcisinin hekimle yakınlığı veya benzerliği, hekimin firma sadakati üzerinde anlamlı bir etkiye sahip değildir. Hekimin firmaya duyduğu güven ile firmanın tıbbi tanıtım temsilcisine duyduğu güven birbirini etkilemektedir. Ancak, hekimin tıbbi tanıtım temsilcisine duyduğu güvenin ve tıbbi tanıtım temsilcisinden memnuniyetinin firma sadakati üzerinde aracılık etkisi bulunamamıştır. Araştırmanın sonuç bölümünde kısıtlara, gelecekteki araştırmalara ilişkin önerilere ve iki grupta incelenen yönetsel önerilere yer verilmiştir.
Kurum kültürü, sürdürülebilir rekabet avantajı, çevresel belirsizlik ve kurumsal performans ilişkisi: Türk ihracatçı firmaları

Araştırmanın amacı; kurum kültürü, sürdürülebilir rekabet avantajı, çevresel belirsizlik ve kurumsal performans ilişkisinin Türk ihracatçı firmalarında incelenmesidir. Araştırmada değişkenler arası direkt ilişkiler, kurum kültürü ile kurumsal performans arasında sürdürülebilir rekabet avantajının aracılık etkisi ve sürdürülebilir rekabet avantajı ile kurumsal performans arasında çevresel belirsizliğin ılımlaştırıcı etkisi araştırılmıştır. Literatürde daha önceki yapılan çalışmalarda incelendiği tespit edilemeyen bu aracılık ve ılımlaştırıcı etkilerin Türk ihracatçı firmalarında incelenmiş olması araştırmanın özgün yanını oluşturmaktadır. Literatürde yer alan teorik kapsam ve araştırma sonuçlarının incelenmesiyle araştırma modeli ve hipotezler geliştirilmiştir. Araştırma modelinde sunulan hipotezler, Türkiye İhracatçılar Meclisi'nin 2018 yılında yayınladığı ilk 1000 ihracatçı işletme listesinde yer alan 260 işletmenin yöneticilerinden anket yoluyla alınan veriler kullanılarak, SPSS ve AMOS programları aracılığıyla test edilmiştir. Kavramsal modele yönelik gerçekleştirilen analizler sonucunda adhokrasi, klan, pazar kültürünün sürdürülebilir rekabet avantajını pozitif, hiyerarşi kültürünün ise sürdürülebilir rekabet avantajını negatif etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca adhokrasi, pazar kültürünün kurumsal performansı pozitif etkilediği, hiyerarşi kültürünün ise kurumsal performansı negatif etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte sürdürülebilir rekabet avantajının kurumsal performansı pozitif etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık etkisi test sonuçlarına bakıldığında ise; adhokrasi, pazar, hiyerarşi kültürü ile kurumsal performans arasındaki ilişkide sürdürülebilir rekabet avantajının kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'deki süpermarketlerin coğrafik dağılımını belirleyen faktörler: Ekonometrik bir uygulama

Çalışma 'Türkiye'deki Süpermarkeüerin Coğrafik Dağılımını Belirleyen Faktörler Ekonometrik Bir Uygulama' başlığını taşımakta olup, bu coğrafik dağılımı belirleyen demografik ve sosyo-ekonoraik makro faktörlerden hangüerinin en etkili olduğunu ekonometrik yönden ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, çalışmada 6 büyük supermarket ancirinin 1999 ve 2000 yılı sayılan 49 ilin Ticaret ve Sanavi Odalarından: kişi basma düşen gelir, sanayi ve ticaret sektörünün ayrı ayrı gayri safi yurt içindeki payları, nüjusjffigunluğu, nüfus ve okur-yazarlık oranı ile ilgili istatistiki veriler Devlet İstatistik Enstitusu'nden elde edilmiştir. Regresyon denklemi hem bireysel olarak her bir supermarket hem de ayırım gözetilmeksizin tüm süpermarketler için. tahmin edilmiştir. Regresyon denklemini tahmin etmek için, En Küçük Kareler tahmincisi kullanılarak Doğrusal Regresyon ve Stepwise; En Yüksek Olabilirlik tahmincisi kullanılarak ise, Logh ve Probit modelleri kullanılmıştır. Bireysel olarak her bir supermarket için elde edilen sonuçlara göre; Cuma süpermarketinin, coğrafik dağılımında nüfus yoğunluğu daha fazla olan illeri tercih etliği; Beğendik süpermarketinin, ticaret sektörü daha çok gelişmiş olan illeri tercih ettiği; Migros süpermarketinin, kişi basma düşen gelirin daha fazla, nüfus yoğunluğunun daha düşük, nüfusun daha fazla, üniversitelerin yer aldığı ve ticaret sektörünün daha çok gelişmiş olduğu illeri tercih ettiği; YİMPAŞ süpermarketinin, sanayi düzeyi çok gelişmiş olan illeri tercih ettiği; TANSAŞ, süpermarketinin kişi basma düşen gelirin daha düşük ve nüfus yoğunluğu daha fazla olan illeri tercih ettiği sonuçlarına varılmıştır. Ayırım gözetilmeden, tüm süpermarketler için elde edilen sonuçlara göre ise; süpermarketler coğrafik olarak ticaret sektörü daha çok gelişmiş olan, üniversitelerin yer aldığı illeri tercih ettikleri sonucuna varılmıştır. DC
Gayrimenkul geliştirme projelerinin süreçleri ve bu süreçlere ilişkin uygulamalar

Nüfus artışı ve hayat şartlarının zorlaşmasıyla insanların barınma ihtiyacı ve çalışma ortamı konusundaki talepleri de değişmiştir. Bu taleplere en doğru şekilde yanıt vermek amacıyla gayrimenkul geliştirme projeleri ortaya çıkmaktadır. İnşaat sektörü ülkemizde önemli bir yatırım aracı haline gelmiştir. Yurtiçi ve yurtdışı yatırımcılar için Türkiye iyi bir pazar niteliğindedir. Günümüzde pek çok farklı inşaat projeleri geliştirilmeye devam etmektedir. Yapılan inşaat projelerinde uyulması gereken süreçler ise projelerin başarısında temel göstergedir. Süreçlerin doğru belirlenmesi ve uygulanması en verimli projelerin oluşmasını sağlayacaktır.
Bilişsel stillerin kariyer değerlerine etkisi

Bu araştırmada bilişsel stillerin, kariyer değerleri üzerine etkilerinin belirlenmesi ve bu etkide yaş değişkeninin moderatör rolünün bulunup bulunmadığının test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın bir diğer amacı da bilişsel stiller ölçeğinin Türkçeye uyarlama çalışmasının yapılmasıdır. Nicel araştırma perspektifiyle yapılandırılan bu araştırmanın verileri, anket formları vasıtasıyla elde edilmiştir. Araştırma kapsamında yapılan saha araştırmasıyla çeşitli sektörlerde çalışan 500 beyaz yakalı çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırmanın bağımlı değişkenleri kariyer değerleri boyutları iken bağımsız değişkenleri bilişsel stil boyutlarıdır. Yaş değişkeni ise moderatör değişken olarak kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 17.0, AMOS 20 ve Hayes (2013) PROCESS programlarından yararlanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda bilişsel stil boyutları ile kariyer değerleri boyutları arasındaki ilişkilerin hepsinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu saptanmıştır. Çoklu regresyon analizi neticesinde ise bilişsel stil boyutlarının, kariyer değerlerini birçok yönüyle istatistiksel açıdan anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Ancak bilişsel stillerin, kariyer değerleri üzerindeki etkisinde yaş değişkeninin istatistiksel olarak anlamlı bir moderatör etkisinin bulunmadığı görülmüştür.
Türkiye'de Merkez Bankacılığı ve Merkez Bankası para politikası araçlarının sermaye piyasası üzerine etkileri

172 oz Günümüzde Merkez Bankaları ülke büyüklüğüne, mali sistem genişliğine, ekonomik koşullara, gelişmişlik düzeyine ve diğer pek çok unsura göre önemli işlevler üstlenmektedir. T. C. Merkez Bankası üstlendiği işlevler ve görevleri itibariyle ülke ekonomisinde yurtiçi ve yurtdışı kuruluşlarca izlenen en önemli kurumlardan biri haline gelmiştir. Geleneksel olarak Merkez Bankalarının üstlendiği işlevler gibi T. C. Merkez Bankası da devlet hazinesinin bankası olmak, banknot çıkarmak, parasal programları uygulamak, para politikası uygulamalarını başarıyla yönetmek, ekonomik istikrarın sağlanmasında temel taş olmak vb. gibi işlevler üstlenmektedir. özellikle bizim ülkemiz gibi mali sistemi sığ olan ülkelerde, mali sistemin genişlemesi, ekonomik istikrarın sağlanması, piyasaların gitmeleri gereken yol konusunda yönlendirilmesi, para piyasası ile sermaye piyasası arasındaki uyumun sağlanması, günlük devalüasyon düzeyinin belirlenmesi gibi pek çok işlev T. C. Merkez Bankası tarafından üstlenilmektedir. Ekonomik anlamda hayati öneme sahip T. C. Merkez Bankasfnın Türkiye'de gösterdiği gelişim ve T. C. Merkez Bankası Para Politikası Araçlarının Sermaye Piyasası üzerindeki etkisini içeren bir çalışmanın gerekliliği düşünülerek bu tez çalışması yapılmıştır. Yapılan bu tez çalışmasında iki amaç vardır. Birincisi; T. C. Merkez Bankası'nın bağımsızlığından, şeffaf olmasına ya da açıkladığı para 173 programlarından uyguladığı para politikası araçlarına ve bunların etkinliğine kadar her yaptığı izlenen böyle önemli bir kurumun hangi evrelerden geçerek bugüne geldiğini görebilmektir. İkincisi ise T. C. Merkez Bankası Para Politikası Araçlarının Sermaye Piyasası'nın en önemli kurumlarından biri olan İMKB üzerinde yarattığı etkiyi belirleyebilmektir. T. C. Merkez Bankası Para Politikası Araçlarından sadece bazı dönemlerde Dolar Getiri değişkeninin ve Zorunluk Karşılık Oranı değişkeninin İMKB Getirişi üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilmiştir. API değişkeni ve Disponibilite Oranının ele alınan hiçbir dönemde anlamlı etkisi tespit edilememiştir. Anlamlı etkinin tespit edilmediği dönemler model dışında tutulan ancak İMKB üzerinde etkili olan faktörler de ele alınarak değerlendirilmelidir. Tez çalışmasının birinci bölümünde Osmanlı imparatorluğundan günümüze kadarki Merkez Bankacılığındaki gelişmeler aktarılmıştır. İkinci bölümde 1211 sayılı T. C. Merkez Bankası Kanunu irdelenmiş ve üçüncü bölümde ise T. C. Merkez Bankası bilanço kalemleri ve Para Politikası Araçları açıklanmıştır. Dördüncü ve son bölüm, Para Politikası Araçlarının İMKB üzerindeki etkisinin kurulan bir çoklu regresyon modeli yardımıyla tespit edilmeye çalışıldığı ve analizlerinin yapıldığı bölümdür.
Turizm işletmelerinin karşılaşmış oldukları pazarlama sorunları Balıkesir ilinde bir uygulama

Hızla gelişen ve değişen günümüz piyasa koşullarında pazarlama tüm sektörler için en önemli işletme fonksiyonları arasında yer almaktadır. Hatta pazarlama, işletmelerin satış ve karlılıklarını arttırma yönünün dışında, dış dünyaya açılan yüzleri olması nedeniyle pek çok işletme açısından en önemli fonksiyon olarak değerlendirilmektedir. Balıkesir ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli konaklama tesislerinin ve seyahat acentalarının pazarlama sorunlarını belirlemeye yönelik bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; Balıkesir ilinin mevcut arz kaynaklarını genel olarak değinilmiştir. Balıkesir ilinin nüfusu, iklimi, bitki örtüsü, kültürel değerleri, yöresel mutfağı, ekonomik yapısı hakkında bu bölümde bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümde; Balıkesir ili turizm potansiyeli ve ildeki mevcut ve geliştirilebilecek turizm çeşitleri, Balıkesir ilindeki yerel yönetimlerin turizm çalışmaları, Balıkesir turizm istatistiklerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde turizm pazarlaması, Balıkesir ilindeki turizm işletmelerinin pazarlama faaliyetleri ve turizm işletmelerinin sorunları yer almaktadır. Son bölümde, Balıkesir'de faaliyet gösteren turizm işletme belgeli konaklama tesislerinin ve seyahat acentalarının karşılaştıkları pazarlama sorunlarının tespitine yönelik hazırlanan iki farklı anket formu yer almaktadır. Bu kapsamda araştırmaya Balıkesir ilinde faaliyet gösteren 100 işletme katılmıştır. Araştırma Mayıs 2011'de yüz yüze yapılan görüşmeler ve e-posta yolu ile gerçekleştirilmiştir.
Armatör işletmelerinin teknik kabiliyetlerinin arttırılmasında bilgi sistemleri yaklaşımı ve uluslararası güvenlik yönetimi uygulamaları

Deniz ulaştırmasında, ticari navlun taşımacılığı hizmeti iki şekilde ortaya sıkmaktadır; tarifesiz taşımacılık ve tarifeli taşımacılık. Bu iki ticari navlun taşımacılığı hizmeti de gemiler vasıtası ile yapılmakta olduğu iajn; hiq şüphesiz armatör işletmelerinin sahip oldukları en önemli varlık, gemileridir. Armatör işletmeleri, sahip oldukları geminin veya gemilerinin pervanelerinin optimum ekonomik seviyede döndüğü müddetae ticari faaliyette bulunabilirler. Gemilerin pervanelerinin optimum ekonomik seviyede dönebilmesi iajn geminin teknik yeterliliğinin sürdürülebilir olması gerekmektedir. Gemilerin teknik yeterliliği; ana makinesinin, yardımcı makinelerinin, şaft sisteminin, pervanesinin ve dümeninin hrç arızalanmadan güvenilir bir şekilde devamlı çalışması anlamına gelmektedir. Bu da armatör işletmesinin teknik kabiliyetinin yüksek olmasını gerektirmektedir. Armatör işletmelerinin teknik kabiliyetleri, armatör işletmelerinin teknik bölümlerinin göstereceği performans ile doğru orantılıdır. Gemilerin kalbi sayılabilecek ana makine ve diğer kritik ekipmanın en ekonomik ve en güvenli bir şekilde devamlı aahşmaya hazır durumda olması gerekmektedir. Bunun sağlanabilmesi de armatör işletmelerinin uyguladıkları bakım sistemlerine bağlıdır. Bu nedenle armatör işletmeleri kendi işletme felsefelerine en uygun olan planlı bakım-tutum stratejisini belirlemeli ve uygulamalıdır. Zaten güvenli yönetim kodu gereği bu, armatör işletmelerinin uyması gereken yasal bir zorunluluktur. Tüm bu işlerin gerektirdiği dokümantasyonunda bilgi sistemleri olmaksızın takip edilmesi mümkün değildir. Bu sebeple çalışma boyunca bilgi sistemlerinin, planlı bakım sistemlerinin ve yasal zorunlulukların gelişim süreajeri verilmekte ve son bölümde de bu tez ilerisinde verilen modele dayanılarak iki tane armatör işletmesine güvenli yönetim sistemi kurulmakta ve iki sistem birbirleriyle karşılaştırılmaktadır. VI
Personel seçme problemi: PROMETHEE ve TOPSİS yöntemleri ile karşılaştırmalı bir analiz

İşletmelerin insan kaynakları yönetiminde, en önemli problemlerden bir tanesi doğru personelin doğru işe seçilmesi ve seçilen personelden maksimum verim elde edilmesi problemidir. İşletmelerdeki bu tip problemler, pek çok alternatifin göz önünde bulundurulması gereken çok kriterli bir karar verme problemidir. İşletmeler, çok kriterli karar verme yöntemleri ile alternatif personeller arasından doğru seçim gerçekleştirilecek ve yanlış personel seçiminden kaynaklanan maliyetleri, iş kazalarını ve zaman kayıplarını minimize edebileceklerdir. Bu çalışmada, bir işletmenin personel seçme problemi incelenmiştir. Problem etkin bir sıralama yöntemi olan PROMETHEE I-II-V sıralama yöntemi ve TOPSIS yöntemi ile ayrı ayrı çözülmüş ve en iyi aday personel belirlenmiştir. PROMETHEE sıralama yönteminde öncelikle ön şartlar ile alternatif adaylar belirlenmiş, daha sonra kriterler ve tercih fonksiyonları tanımlanmış ve kriterler her bir aday için puanlandırılmıştır. Yapılan puanlamanın ardından, AHP yöntemi ile kriterlerin ağırlıkları belirlenmiştir. Elde edilen tüm veriler Visual PROMETHEE programında analiz edilerek, kısmi ve tam sıralamalar oluşturulmuş ve en iyi aday personel tespit edilmiştir. TOPSIS yönteminde ise, PROMETHEE yönteminde elde edilen 'adayların puanlamaları' ve AHP yönteminden elde edilen 'kriterlerin ağırlıkları' ile karar matrisi oluşturulmuştur. Daha sonra sırasıyla, normalize edilmiş karar matrisi, ağırlıklandırılmış karar matrisi ve ideal ve negatif ideal uzaklıklar tablosu oluşturulmuştur. Son aşamada ise, tüm karar noktalarının ideal çözüme göreli yakınlığı hesaplanarak en iyi aday personel için sıralama elde edilmiştir. Sonuç olarak en iyi aday personelin PROMETHEE II-V ve TOPSIS yöntemlerinde farklı olduğu görülmüştür.