turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Analysis of the factors influencing training effectiveness: Evidence from Turkish financial sector

Bu araştırmanın amacı, Türk finans sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin e-öğrenme ya da sınıf eğitimi yoluyla çalışanlarına sağladığı eğitimlerin çalışanların gözünde verimliliğini etkileyen faktörlerin tespit edilmesidir. Araştırma, anket yoluyla gerçekleştirilmiş olup sadece Türkiye'de finans sektöründe faaliyet gösteren şirket çalışanlarına uygulanmıştır. 111 çalışandan toplanan veriler doğrultusunda eğitim etkinliğini etkileyen faktörler, sınıf eğitimleri ve e-öğrenme için ayrı ayrı incelenmiştir. Araştırma sonucunda eğitimin amacına uygun hazırlanmış içeriğin hem sınıf, hem de e-öğrenme etkinliğini en çok etkileyen faktör olduğu; örgüt ikliminin de her iki eğitim türü için eğitim etkinliğini önemli ölçüde belirleyen diğer bir faktör olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte eğitim faktörleri altında yer alan özelleştirilme derecesi alt boyutunun e-öğrenmede etkili bir faktör olduğu, ancak sınıf eğitimlerine etkisinin düşük seviyede kaldığı görülmüştür. Diğer taraftan araştırma bulgularına göre eğitim süresi, eğitimin yapıldığı ortama ilişkin fiziksel şartlar ve öğrenme motivasyonunun eğitim etkinliğine etkisi görece düşük seviyede kalmıştır. Bu çalışmanın Türkiye'de finans sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin eğitim planlamalarını yapmalarına fayda sağlaması beklenirken, kurumsal eğitmenler açısından da daha verimli eğitimler gerçekleştirilebilmek için yol gösterici olması beklenmektedir.
Social marketing approaches in Turkish illumination

Bu çalışmanın ana amacı, ampul firmalarının sosyal pazarlama açısından enerji tasarruflu ampullerle ilgili pazara yaklaşımlarım anlamaktır. Enerji krizi, gelişen dünyanın en önemli sorunlarından biridir. Teknolojinin gelişmesi ile birlikte insanoğlu daha rahat bir yaşam sürmektedir. Bu rahat yaşamın devam edebilmesi için çeşitli enerjiler kullamlmaktadır. Bunların arasında elektrik enerjisi en önemlisidir. Elektrik enerjisi insanların günlük hayatta en çok kullandığı ısınma, aydınlatma ve haberleşme için kullanılır. Ne yazık ki, elektrik enerjisi üreten santraller çevreyi kirletmektedirler. Dolayısı ile mevcut enerji kaynaklarında tasarruf yapmak uzun vadede enerji krizine çözüm getireceği gibi, çevreyi de koruyacaktır. Ayrıca, enerjiden tasarruf etmek talebi karşılamak için yeni santraller üretmekten daha ucuz ve kolay bir yoldur. Hükümetler, enerji tasarrufu için politikalar geliştirmekte ve toplumun refahı için toplumsal pazarlama teknikleri kullanarak insanları enerjiyi bilinçli kullanmaları için ikna ederler. Elektriğin yaklaşık %20- 25 i aydınlatma tarafından tüketildiğinden aydınlatma sektörü enerji tasarrufu açısından önemli bir sektördür. Aydınlatma sektöründe faaliyet gösteren firmalar dünyanın enerji krizini azaltmaya katkıda bulunmak için sosyal pazarlama teknikleri uygulamalıdırlar. Türkiye'nin ciddi bir enerji sorunuyla karşılaştığını ve elektrik enerjisinin yaklaşık % 20'sinin aydınlatmada tüketildiğini düşünürsek, aydınlatma sektörü elektrik enerjisinin verimli kullanılması açısından önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, elektrik enerjisi ampuller tarafından tüketildiği için sadece ampul firmaları incelenecektir. Tüketiciler de uzun vadeli refah için enerji tasarrufuna katkıda bulunmalıdırlar. Bu çalışmada, enerji tasarruflu ampullerle ilgili tüketicinin bilgisi ve yaklaşımları 'incelenecektir. Bu saha çalışması Türk devletinin enerji tasarrufu açısından aydınlanlatma sektörü ile ilgili çalışmaları olmadığım göstermektedir. Ayrıca, enerji tasarruflu ampullerin kullanımım yaymak için ampul firmaları tararından sosyal pazarlama yaklaşımları uygulanmamaktadır. Bu nedenle, çalışma sonuçlan devlet ve ampul firmaları açısından olumsuzdur. Tüketicilerin bilgilendirilirlerse, enerji tasarruflu ampuller almaya eğilimli olmaları bu çalışmanın tek olumlu sonucudur. VI
Kişilerin tatile ilişkin tercih ve beklentileri Adana/Tufanbeyli örneği)

İnsanların tatile ilişkin tercih ve beklentilerinin; öğrenim düzeyi, çalışma durumu ve gelir düzeyi gibi kriterlerle karşılaştırıldığında karar verme aşamalarında farklı sonuçlarla karşılaşılmıştır. Araştırmanın alt amaçlarına bakıldığında demografik özelliklerin de bireylerin tatil yapma düşüncesinden tatilin bitimine kadar etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Tatil hizmeti sunan işletmelerin araştırmanın sonucunda çıkan bilgileri dikkate alarak hizmet üretmelerine ve strateji geliştirmelerinde faydalı olacağı düşünülmektedir.
Submissive behavior in mortality-salient organizations

İnsan zekası ölümlü olduğunu fark edebilecek kadar çok gelişmiştir. Bu farkındalık insanda şiddetli bir kaygı ve korku, yani terör yaratmaktadır. Terör yönetim kuramı, insanlarin ölüm korkusu ile başa çıkabilmek için kültürel dünya görüşüne daha fazla bağlandıklarını ileri sürmektedir. Çünkü, insanoğlunun fanilik karşısında ihtiyaç duyduğu anlam, güvenlik ve öz değer kültürün içine ustaca yerleştirilmiştir. Bu da bireylerin grup normlarına daha fazla uymalarını ve böylece kendilerine olan güvenlerini arttırmalarını sağlamaktadır. Bu yüksek lisans tezinde terör yönetim kuramından hareketle, ölüm korkusu altında bireylerin örgüt otoritesine itaat düzeylerinde farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Öncelikle yürüttükleri faaliyetler nedeniyle ölümün daha fazla yaşandığı, gözlemlendiği veya hatırlandığı örgüt tipleri ile ölümün örgütsel faaliyetler içinde sıklıkla görülmediği örgütler belirlenmiştir. Araştırmada ölüm gerçeğinin daha çok hatırlandığı hastanelerin acil bölümleri, onkoloji, yoğun bakım servisleri veya askeri birimler gibi örgütler 'ölüm-belirgin organizasyonlar', diğerleri ise 'ölüm-belirgin olmayan organizasyon' şeklinde adlandırılmıştır. Bu itaat düzeyleri araştırmasının temel varsayımı, itaatin ölüm-belirgin organizasyonlarda kültürün temel bileşenlerinden biri olduğu düşüncesidir. Adana ve Adıyaman illerinde bulunan acil servis ve onkoloji bölümü çalışanları ile bir devlet üniversitesi, çocuk bakım servisi, özel okul, sosyal dayanışma vakfı çalışanlarından anket yöntemi ile veri elde edilmiştir. Her iki örgüt tipinde çalışan katılımcılar iki gruba ayrılarak bir gruptan ölüm, diğer gruptan kahve ile ilgili duygu ve düşüncelerini yazmaları istenmiş ve gecikme etkisi için kısa bir konuşma bölümünün ardından her iki gruba da Örgüt Otoritesine İtaat Ölçeği uygulanmıştır. Bağımsız örneklem t-testinde ölüm belirgin organizasyonlarda çalışanların ölüm manipülasyonu altında, ölüm belirgin olmayan organizasyonlarda çalışanlara kıyasla daha fazla itaatkar olduğu ancak diğer gruplar arasında anlamlı bir farklılık olmadığı bulgulanmıştır. Ölüm manipülasyonu altında cinsiyet açısından gruplar arasında farklılık görülmemiştir.
The effect of training on employee's performance

İnsan kaynağının kalitesi, bir organizasyonun başarısı için en önemli faktörlerden biridir. İnsan kaynağı, bir varlık ve başlıca faktör olarak tanımlanır. Bugünün iş dünyasındaorganizasyonlar, insan kaynaklarına odaklanmalıdır. İnsan kaynaklarına yatırım yapmak, çalışanlarının kalitesini geliştirmek ve organizasyonun gelişimi için kullanılan en yaygınyöntemdir. Çalışanların performansını arttırmak için birçok organizasyon çeşitli uygulamalar yaparak hedeflerine ulaşmanın etkili yollarını bulmaya çalışmaktadır. Eğitim, işgücüneolumlu bir şekilde etki eden güçlü yollardan biridir. Eğitimle, çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirerek, organizasyonların gereksinim duydukları profesyonel çalışanlarısağlamalarına yardımcı olur. Rekabetçi iş dünyası organizasyonları, sistematik bir şekilde eğitim vermeye zorlar, diğer bazı organizasyonlar ise gelişigüzel bir eğitim gerçekleştirir. Bu tez çalışmasında, Irak'da kamu sektöründe çalışan kişilerin eğitimleri ile performansları arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, Erbil ilinde uygulanan eğitim programlarının daha iyi bir çalışan performansı kalitesine etkisi olup olmadığı hesaplanmıştır. Bu amaca ulaşmak için, öncelikle insan kaynakları yönetimi, insan kaynağı geliştirme ve insan kaynakları planlaması ile ilgili literatür taraması yapılmış, sonrasında yüz yüze görüşme ve yapılandırılmış anket soruları kullanılarak Irak'dai Erbil ilinde kamu sektöründe çeşitli departmanlarda görevli çok sayıdaki çalışandan birincil veriler toplanmıştır. Uygulanan anket toplam 84 sorudan oluşmaktadır. Bunlardan 5 tanesi demografik özellikler ile ilgilidir. Erbil ili kamu sektöründeki İnsan KaynaklarıDepartmanına sorulan 13 soru ise eğitim programlarına personel seçimi, eğitim programlarının geliştirilmesi, eğitim stratejilerinin saptanması ve çalışan performansının yükseltilmesi ile ilgili konuları kapsamaktadır. Erbil ili kamu sektöründe görevli yönetici ve diğer çalışanlara yöneltilen diğer 26 soru ise çalışma hayatındaki eğitim faaliyetleri, eğitim programının durumu, eğitim kullanma yöntemleri ve yapılan işlemlerindeğerlendirilmesi ile ilgilidir. Anketin geri kalan 40 sorusu ile de tezin hipotezi, hem yöneticilere hem de çalışanlarına yönelik olarak anlamlı ve istatistiksel olarak incelemektedir. Sonuç olarak, eğitim ve çalışan performansı arasında pozitif bir ilişki olduğu, bunun yanı sıra eğitimin çalışanların moraline, performansına ve duyarlılığına etkisi olduğunu ortaya konulmaktadır. Erbil ilindeki çalışanların çoğunluğu, eğitim programlarının çalışanların başarısı ve kazanımları üzerinde etkili bir araç olduğu görüşündedir. Uzmanlareğitimli çalışanların gelişimi ile eğitimsiz çalışanlar arasında önemli bir farklılıkların olduğu görüşündedir. Bulgular, eğitimin Erbil eyalet stratejisinin bir parçası olduğunu ortaya koymasına rağmen, halen düşük seviyelerde olduğunu göstermektedir. Çalışanlarınkamu sektöründeki performansını arttırmak için eğitimin, Erbil ili ve bölge stratejisiningüçlü bir parçası olması önerilmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluk bağlamında sürdürülebilirlik raporlaması: BİST'de bir araştırma

Şirketler dönemsel olarak finansal durumlarını raporlamaktadırlar. Fakat günümüzde, işletmelerin sadece finansal durumlarını raporlamaları yeterli görülmemektedir. Şirketlerden finansal olmayan bilgilerini de raporlamaları beklenmektedir. Bu ihtiyacın karşılanabilmesi amacıyla, işletmeler alternatif raporlama yöntemleri benimsemektedirler. Hal böyle olunca da, finansal olmayan bilgilerin raporlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu gereklilik ilk olarak 'Çevre Muhasebesi ve Raporlaması', daha sonra 'Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporlaması' ve günümüzdeki şekliyle 'Sürdürülebilirlik Raporlaması' anlayışına dönüşmüştür. İşletmelerin finansal olmayan bilgilerini raporlayabilmesi için, uluslararası anlamda kabul edilen raporlama rehberleri yayınlayan kurum ve kuruluşlar ortaya çıkmıştır. Bu kurum ve kuruluşlar arasında dünya çapında en yaygın olarak kabul edilmiş kurum ve inisiyatif, GRI 'dir. GRI işletmelerin ekonomik, çevresel ve sosyal performanslarıyla ilgili standartları belirlemekte ve işletmelerin finansal olmayan bilgilerini raporlamasına imkan tanımaktadır. Bu noktada bu çalışmanın temel amacı, BİST Metal Eşya, Makine Endeksindeki şirketlerin, 2014 yılından 2018 yılına kadar olan dönemlerinin GRI ilkelerine göre sürdürülebilirlik düzeyleri belirlenmiş ve bu düzeylerin, finansal performansa etkisi ölçülmüştür. Finansal performansı ölçmek amacıyla aktif karlılık, özsermaye karlılığı, kullanılan sermaye getirisi, vergi öncesi kar ve toplam varlıklarda büyüme oranları kullanılmıştır. Yapılan araştırmanın sonucunda; sürdürülebilirlik performans göstergelerine ilişkin açıklanan bilgi düzeyinin aktif karlılık, özsermaye karlılığı, vergi öncesi kar ve toplam varlıklarda büyüme oranları üzerinde etkisinin olduğu ve bu noktada sürdürülebilirlik endeksinde yer alıp sürdürülebilirlik raporlaması yapıyor olmanın finansal performans üzerinde bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Finansal verilerle karlılığı açıklayan modellerin karşılaştırılması üzerine bir araştırma

Karlılık, işletmeler için her zaman göz önünde tutulan bir husustur. Bu çalışmada aktif karlılık, dört farklı yöntem ile modellenerek karşılaştırılmaktadır. BİST'te işlem gören teknoloji şirketlerinin finansal tabloları üzerinden çoklu doğrusal regresyon, lojistik regresyon, karar ağaçları ve yapay sinir ağları modelleri kurulmuştur. Daha sonrasında bu modeller değerlendirilerek karşılaştırılmıştır.
Bulanık kalite fonksiyon göçerimi ile bir üniversite hastanesinde hizmet kalitesinin geliştirilmesi

Sağlık sektöründeki büyümeye paralel olarak, dünyada ve ülkemizde hastane sayıları, bu hastanelere giden hasta sayıları her geçen gün artmaktadır. Bu durum sağlık sektöründe hizmet sunan sağlık kurumları arasında yoğun bir rekabete neden olmaktadır. Böyle bir ortamda sağlık kurumları yöneticileri başarılı olmak için kendilerine hasta tatminini sağlayacak hasta odaklı stratejileri daha çok tercih etmektedirler. Hasta odaklı Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarından biri olan Kalite Fonksiyon Göçerimi yöntemi ile sağlık kurumları yöneticileri istek, ihtiyaç ve beklentilerini tespit ettikleri hastalarına bu istek, ihtiyaç ve beklentileri karşılayan hatta aşan yüksek kaliteli bir hizmet sunabilirler. Bu çalışmanın amacı, hastaların sesini dinleyerek, hastaların istek ve ihtiyaçlarına uygun hizmet tasarlayabilmek için bulanık mantık ve modifiye SERVQUAL ölçeği ile bütünleşik bir KFG uygulaması gerçekleştirmektir. Bu kapsamda Denizli ilinde faaliyet gösteren bir üniversite hastanesinde yatmakta olan 417 hastanın katılımı ile bir KFG uygulaması gerçekleştirilmiştir. Hastaların sesi dinlendikten sonra, hastaların istek, ihtiyaç ve beklentilerini karşılayacak teknik gereksinimler belirlenmiştir. Çalışmanın sonunda 37 ifade ve 8 boyuttan oluşan bir modifiye SERVQUAL ölçeği geliştirilmiş ve bu ölçekten elde edilen verilerden bir kalite evi oluşturulmuştur. Buna göre araştırmanın yapıldığı hastane için en önemli yatan hasta istekleri sırasıyla refakatçilerin rahatlığıyla yatış koşullarına özen gösterilmesi, hastalara sunulan yemeklerin lezzetli olması ve hasta odalarının havalandırmasının yeterli olması olarak tespit edilmiştir. Bu hasta isteklerinden en önemlisi geliştirilen ölçeğin mahremiyet ve rahatlık boyutuna aittir. KFG takımı tarafından belirlenen teknik gereksinimlerden en önemlileri ise hastanede çalışmakta olan personel sayısının arttırılması, teknik servisin periyodik olarak bakım ve kontrol yapması ve hastanede çalışmakta olan personele iletişimle ilgili eğitimler verilmesi olarak tespit edilmiştir.
Eğitim işletmelerinde maliyet muhasebesi ve bir uygulama

Eğitim; insan hayatını şekillendiren, yön veren bir süreçtir. Eğitimin insan yaşamı boyunca olmazsa olmaz bir yeri vardır. Fakat ülkemizde Avrupa ülkelerine kıyasla istenilen seviyeye ulaşamamıştır. Bir bireyin gelişmesi yönünde bu denli etkili ve önemli bir yere sahip olan bu sürecin, ülkemizde de yeterli değeri görmesi gerekmektedir. Eğitim işletmelerinin, istenilen seviyede topluma hizmet verebilmesi için hem devlet tarafından desteklenmesi hem de kendi bünyesinde devamlılığını sağlayacak stratejiler belirleyip, bu stratejileri uygulamaları öngörülmektedir. İşte bu bilgiler ışığında yapılmış olan bu çalışmada eğitim işletmelerinin gerçekleştirdiği faaliyet süreçlerinin, yapılan araştırmalarla ve akademik süreçte mevcut olan bilgiler eşliğinde maliyetleri açıklanılmış bulunulmaktadır. Muhasebe terimine ve maliyet muhasebesinin temel ve modern yaklaşımlarına değinilmiştir. Eğitim işletmelerinin uygulamadaki çalışma faaliyetleri ve bu faaliyetleri gerçekleştirirken hangi maliyet muhasebesi yöntemini kullandıklarını, maliyet muhasebesinin işletme içinde ne kadar zor uygulandığı ama uygulanmasındaki önem ve gerekliliğin gösterilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, bir kolej ile yapılan röportaj sonrasında yapmış olduğu faaliyetler ve gider kalemlerini kullanarak maliyet muhasebesinden basit dağıtım ve I. dağıtım yöntemleri uygulanmış olup, elde edilen maliyet sonucuna göre kolejin fiyatlandırma politikalarında ne kadar doğru kararlar alıp uyguladıkları gösterilmeye çalışılmıştır.
İMKB'de faaliyet gösteren reel sektör firmalarının mülkiyet yapısının, bu firmaların finansal performansları üzerine etkisi

Birinci ve ikinci büyük ortak, yabancı ortak ve halka açıklık oranı mülkiyet yapısını olusturan paydaslar olarak belirlenmektedir. Bu paydaslarının firma performansına herhangi bir etkisinin olup olmadıgı ise çok merak edilen bir konu olarak tartısılmaktadır. Firmalar çesitli alt ve ana sektörlere ayrıldıgında, paydaslarının firma performansını etkileyip etkilemedigi de bu arastırmada cevaplandırmaya çalısılan diger bir konudur. Yabancı ortaya sahip olan firmaların performanslarının sahip olmayanlara oranla daha yüksek olup olmadıgı, mülkiyet tek bir kisinin elinde toplanmayabasladıkça firma performansının, mülkiyeti genis bir tabana yayanlara oranla ne düzeyde olduğu ve firmaların yatırım kararlarının firma performansını nasıl etkiledigikonusu da bu arastırmada cevap aranan diger konulardır. MKB'de islem gören 249 firmanın oranları yıllar itibariyle hesaplanarak iki boyutlu veri yapısı olusturulmustur. Panel verilerle, bagımlıdeğişkenimiz Tobin Q olarak alınmak üzere, çoklu regresyonçalısması yapılmıstır. Modelin kestirimi için Excel tabanlı çalısan, kullanıcı-etkilesimli, STATA isimli programdan yararlanılmıstır. Böylece mülkiyetin tek kisinin elinde toplandıgı firmalarda Tobin Q ve digerkarlılık oranlarının, mülkiyeti genis tabana yayan firmalara oranla daha yüksek olduğu görülmüstür. Ayrıca yabancı ortaya sahip olan firmaların, olmayanlara oranla Tobin Qortalamalarının daha yüksek çıktıgı tespit edilmistir. Analizler sonucunda birinci büyükortagın ve halka açıklık oranını ifade eden mülkiyet yapısı paydaslarının firmaların performansı üzerinde etkiye sahip olduğu tespit edilmistir. Bunlar dısında isçi sayısı, toplam varlık, varlık dönme çabuklugu ve borç oranı değişkenlerinin de bagımlıdeğişkenimiz olan Tobin Q'yu etkileyen değişkenler olduğu belirlenmistir. Sektörelayrım esas alındıgında sınai sektörü firmalarının, birinci büyük ortak ve halka açıklık oranlarının Tobin Q 'yu etkiledigi görülmektedir.
Türkiye'de kadın iş gücünün istatistiksel olarak görünümü ve kadın istihdamının sorunlarının tespitine yönelik bir alan araştırması: İstanbul ili örneği

Günümüzde kadın işgücünün, işgücü piyasası içerisindeki mevcut durumu ve çalışma hayatında karşılaşmış olduğu sorunlar; toplumların en büyük problem alanlarından birini oluşturmaktadır. Bu durum; gelecekte Türkiye'nin büyüme ve gelişme hedeflerini olumsuz yönde etkileyeceği için toplumsal refah ve kalkınma açısından sorunun çözümü büyük bir önem arz etmektedir. Kadın işgücünün, çalışma hayatına dahil olması önemli bir etken olarak kabul edilmiştir. Kadın işgücü yapısının ve kadın istihdamının öneminin artmasına neden olmuş, beraberinde istihdam içerisinde bulunan kadınları çeşitli sorunlarla karşı karşıya bırakmıştır. Bu çalışmada; Türkiye'de Kadın İş Gücünün İstatistiksel Olarak Görünümü ve Kadın İstihdamının Sorunlarının Tespitine Yönelik Bir Alan Araştırması: İstanbul İli Örneği ile ilgili literatür taraması yapılmış ve istatistiksel olarak işgücü piyasasındaki durumları hakkında bilgi sahibi olabilmemiz için, Türkiye İstatistik Kurumu verileri kullanılmıştır. TÜİK verileri çerçevesinde, Türkiye'de Kadın İş Gücünün İstatistiksel Olarak Görünümü başlığı altında; 'eğitim', 'cinsiyet', 'yaş', 'sektör', 'medeni durum', 'kayıtlılık durumu', Türkiye'de Kadın İstihdamının İstatistiksel Olarak Görünümü başlığı altında; 'yaş', 'eğitim', 'meslek grupları', 'medeni durum', 'işteki durumu', Türkiye'de Kadın İşsizliğin İstatistiksel Olarak Görünümü başlığı altında; 'yaş', 'eğitim', 'iş arama süresi' 'işsizlik nedenlerine göre' görünümleri bütün yönleriyle irdelenerek çalışma hayatındaki profili genel olarak ortaya konulmuş, ekonominin genel yapısı ekseninde değerlendirmeler yapılmıştır. İşgücü piyasası içerisinde aktif olarak rol almaya başlayan kadınlar; çalışma hayatında ve aile yaşamlarında çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmışlardır. Bu sorunlar doğrultusunda; kadın çalışanlara yönelik bir anket çalışması uygulanmış ve anket sonucunda ortaya çıkan analizler yorumlanmıştır. 'Kadının yeri evidir', 'erkekler kadınlara göre çalışma hayatında daha başarılıdır' düşüncesi; iş bulma ve kariyer yapma konularında zorluklar yaşamalarına ve cinsiyet ayrımcılığına uğramalarına neden olmaktadır. Bu sorunların çözümü için ulusal ve uluslararası alanda yürütülen hukuki ve yapısall politikalar; bizlere her ne kadar ışık tutmuş olsa da, uygulamada sıkıntı yaşandığı ve kadın istihdamını çalışma hayatında güçlü konuma getirebilmek için arzu edilen seviyeye ulaşılamadığı görülmüştür.
Türkiye muhasebe standartları kapsamında finansal araçlar ve muhasebeleştirilmesi

Günümüzde küreselleşmenin etkileri her alanda olduğu gibi muhasebe alanında da görülmektedir. Dünya genelinde ortak bir muhasebe dili oluşturarak işletmelerin farklı ülkelerde yatırım yapmasının önündeki engelleri kaldırmak ve dünyayı küresel bir pazar olarak kullanabilmek amacıyla hazırlanan Uluslararası Muhasebe Standartları bu etkinin açık bir göstergesidir. Dünyada muhasebe alanında yaşanan bu gelişmeleri yakından takip eden ülkemizde de Uluslararası Muhasebe Standartları birebir Türkçeye tercüme edilmiş ve Yeni Türk Ticaret Kanunu kapsamında uygulama alanı genişletilmiştir. Genel anlamda Türkiye Muhasebe Standartlarının ülkemizde uygulama alanının genişletilerek yaygınlaştırılması, finansal raporlama alanında dünya ile entegre olmamız açısından oldukça büyük bir öneme sahiptir. Tez çalışmasının konusunu oluşturan Finansal Araçlara ilişkin yayınlanmış olan dört adet Türkiye Muhasebe Standardı bulunmaktadır. Bunlar sırasıyla TMS 32, TMS 39, TFRS 7 ve TFRS 9 standartlarıdır. Konuyla ilgili dört farklı standart yayınlanmış olması finansal araçlara ne denli önem verildiğinin açık bir göstergesidir. Bu çalışma, finansal araçlara ilişkin Tam Set TFRS ile KOBİ TFRS kapsamında yayınlanmış olan standartları detaylı olarak inceleyerek aralarındaki farklılıkları belirlemek ve örnek uygulamalar yardımıyla finansal araçlara ilişkin standartların Tek Düzen Hesap Planı'na göre yapılan muhasebe uygulaması ile arasındaki farklılık ve benzerlikleri ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada öncelikle Uluslararası Muhasebe Standartlarının ortaya çıkışı ve ülkemizde bu standartların gelişimi üzerinde durulmuştur. Daha sonra dünyada ve ülkemizde finansal araçlarla ilgili standartların oluşum ve gelişim sürecine değinilmiştir. Tam Set TFRS ve KOBİ TFRS kapsamında finansal araçlara ilişkin standartlar kapsamlı şekilde incelendikten sonra finansal araçların ölçümü ve muhasebeleştirilmesine ilişkin örnek uygulamalar yardımıyla Tek Düzen Hesap Planı ile Tam Set TFRS ve KOBİ TFRS arasındaki farklılıklar açıklanmıştır. Finansal araçların muhasebeleştirilmesi anlamında Tam Set TFRS ile KOBİ TFRS arasında büyük ölçüde paralellik bulunmaktadır. Buna karşın Tek Düzen Hesap Planı ile karşılaştırıldığında finansal araçlara ilişkin standartlar hem ölçme ve muhasebeleştirme hem de finansal raporlama alanında birçok değişiklik ve yeniliği beraberinde getirmektedir.