turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otel yöneticilerinin iç girişimcilik yönelimlerinin analizi

İç girişimcilik konusu rekabetin hızla arttığı günümüz iş ortamında hem akademik çevrenin hem de sektördeki aktörlerin ilgisini yoğun şekilde çekmeye başlamıştır. İç girişimciliğin önem kazanmasında, işletmeler arası yoğun rekabet ve çevresel değişimin hızı ön plana çıkmaktadır. Bu yönüyle iç girişimcilik, işletmeler için küresel rekabetin ortaya çıkardığı baskıyı ve bu tepkiye cevap vermeyi sağlamada önemli bir araç olarak görülmeye başlamıştır. İç girişimcilik, basit şekilde, faaliyet halindeki organizasyonlarda yürütülen girişimcilik faaliyetleri olarak tanımlanmakta ve örgütlerin var olan potansiyellerini en etkili biçimde kullanmalarına olanak sağlamaktadır. Rekabetin yoğun olarak yaşandığı tüm sektörlerde olduğu gibi, turizm sektöründe de rekabetin artmasıyla birlikte iç girişimcilik önemli bir araç veya yöntem olarak görülmeye başlamıştır. Artan önemine rağmen, literatür incelendiğinde otel işletmelerinde iç girişimcilik konusuna ilişkin çok fazla araştırma yapılmadığı, yapılan çalışmaların ise son beş yıllık dönemi kapsadığı dikkati çekmektedir. Bu sebeple, bu çalışmada otel yöneticilerinin iç girişimcilik yönelimlerini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, genel olarak girişimcilik kavramına ve girişimcilik kavramı ile bağlantılı diğer kavramlara yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, iç girişimciliğin tanımına ve boyutlarına ilişkin detaylı bilgiler verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise, Marmaris ilçesinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin 186 yöneticisinden toplanan veriler analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar aktarılmıştır. Araştırmanın sonucunda, otel yöneticilerinin risk alma ve proaktiflik boyutlarına ilişkin algılamalarının düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Yenilik boyutuna ilişkin algılamalarının diğer boyutlara göre daha yüksek düzeyde olduğu dikkati çekmektedir. Bununla birlikte, organik tarzda örgütsel özellikler ile iç girişimcilik boyutları arasında anlamlı ve pozitif düzeyde ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, yapılan varyans analizi iç girişimcilik boyutlarının örneklemin bazı özelliklerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Organizasyonlarda disiplinsiz davranışlar ve disiplinsiz davranışlar ile kişilik arasındaki ilişkisinin belirlenmesine yönelik kayseri'de bir araştırma

Bu çalısmada bes faktör model kisilik özelliginin disiplin üzerinde anlamlı bir farklılasma yaratıp yaratmadıgı ve disiplindekidegismelerin kisilik özellikleri ile açıklanıp açıklanamayacagı belirlenmeye çalısılmıstır. Bu sayede kisiligin disiplin üzerindeki etkisi tanımlanmıstır. 'kincil olarak ise, demografik özelliklerin, statünün, çalısma alanının disiplin üzerinde bir farklılasma yaratıp yaratmadıgı ve disiplindeki degismelerin bu özellikler ile açıklanıp açıklanamayacagı ortaya konmustur. Disiplin bagımlı değişken olarak ele alınmıs bes kisilik özelligi ise bagımsız değişken olarak kabul edilmistir. Yapılan analizler neticesinde kisilik faktörlerinden özdenetim faktörünün pozitif ve güçlü yönde disiplini etkiledigi, dısa dönüklügün ve duygusal tutarsızlıgın ise negatif yönde disiplini etkiledigi tespit edilmistir. Aynı zamanda bu üç kisilik faktörünün disiplindeki degismeleri %49,1düzeyinde açıkladıgı tespit edilmistir. Uyumluluk ve gelisime açıklık faktörlerinin isedisiplini etkilemedigi anlasılmıstır. Kisilik özellikleri arasında yapılan çoklu korelasyon analizinde ise dısa dönüklügün; duygusal tutarsızlıgı etkilemedigi, uyumluluk, özdenetim ve gelisime açıklık özelliklerini pozitif yönde etkiledigi, uyumlulugun;duygusal tutarsızlık ile negatif, dısa dönüklük, özdenetim ve gelisime açıklıkfaktörleriyle pozitif bir etkiye sahip olduğu, özdenetimin; duygusal tutarsızlık ile negatif, dısa dönüklük, uyumluluk ve gelisime açıklık ile pozitif bir etkiye sahip olduğu, duygusal tutarsızlıgın; dısa dönüklük üzerinde bir etkisinin olmadıgı, diger faktörlerenegatif etki ettigi, gelisime açıklıgın ise; duygusal tutarsızlıga negatif, dısa dönüklük, uyumluluk ve gelisime açıklık faktörlerine pozitif etki ettigi tespit edilmistir. Ayrıca demografik özelliklerin, statünün, çalısma alanının disiplin üzerinde anlamlı bir farklılasma yaratmadıgı tespit edilmistir
Uluslararası fFinansal Raporlama Standartları ile Amerikan genel kabul görmüş muhasebe standartları arasındaki yakınsama çalışmalarının stok maliyetlerinin hesaplanmasına etkileri

Küreselleşen dünyada muhasebe standartları tek tip olma eğilimi göstermektedir. Bu doğrultuda, finansal raporlama uygulamalarının uyumu için uluslararası muhasebe standartları geliştirilmiştir. Amerika Birleşik Devletleri'nde ise, Finansal Muhasebe Standartları Kurulu tarafından yayınlanan genel kabul görmüş muhasebe standartları yer almaktadır. Bu çalışmayla, UFRS ve US-GAAP arasındaki yakınsama çalışmaları ve stok değerleme yöntem farklılıklarının finansal raporlamalara etkilerinin öğrenilmesi amaçlanmıştır. Bu amacı gerçekleştirmeye yönelik, kapsamlı literatür taraması yapılmış olup, araştırma sorularıyla birlikte örnek finansal tablolar üzerinden uygulama yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda UFRS ve US-GAAP kapsamında uygulanan farklı stok hesaplama yöntemleri neticesinde finansal tablolarda farklı değerler elde edildiği tespit edilmiştir.
Kamu hizmetine girişte liyakat ilkesi

Kamu personel yönetiminin amacı, kamu kesiminin bütün birimlerine, devletin amaçlarını gerçekleştirecek sayıda ve yeterlikte personel bulmak, yetiştirmek ve kamuoyunun istediği ve beklediği hizmetleri nitelikli bir şekilde sunmaktır. Kamu personel yönetiminin bu amaçlarını gerçekleştirebilmesi için liyakat ilkesi kilit rol oynamaktadır. Bu amaçların gerçekleşmesi için liyakat ilkesinin benimsenmesi ve uygulanması gerekmektedir. Rasyonel bir biçimde işleyen bir bürokrasinin varlığı için liyakat ilkesinin tavizsiz bir şekilde uygulanması son derece önemlidir. Bu açıdan liyakat ilkesinin varlığı kadar uygulamadaki yeri de çok önemlidir. Çalışmanın birinci bölümünde kamu personeli, kamu istihdamı ve kamu personel rejimi ile ilgili teorik çerçeve çizilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, liyakat ilkesi ile ilgili kavramsal çerçeve ve ilkenin tarihi gelişimi üzerinde durulmuştur. Bu bölümde ayrıca, liyakat ilkesinin Almanya, Fransa, İngiltere ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki durumu analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde ise ABD'de var olan Liyakat Sistemi Koruma Kurulu'nun yapısı ve işlevleri analiz edilerek Türkiye'de böyle bir kurulun kurulması için bir öneri sunulmuştur. Bu çalışmada liyakat ilkesinin kamu personel rejimi ve Türkiye için önemi vurgulanarak, liyakat ilkesinin mevzuatta yer aldığı kadar uygulamada da var olabilmesi için Liyakat İlkesini Koruma Kurulu adı altında bir kurul önerilmiştir. Önerilen kurulun yapısı, işlevleri ve faydası üzerinde durulmuştur.
Şehir pazarlaması ve şehir varlıkları: Kayseri örneği

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ile birlikte artan rekabet ortamı ve şartları pazarlamaya verilen önemin daha da artmasına neden olmaktadır. Bugün işletmelerde olduğu gibi şehirlerde sahip oldukları varlıkları ulusal ve uluslararası pazarlara sunarak rekabet ortamı oluşturmaktadır. Ürün ürünle, işletme işletmeyle ve pazarlar kendi içlerinde rekabet ve yarış halindelerken şehirlerde aynı bu şekilde birbirleri ile yarış halindelerdir. Sahip oldukları varlıkları ve pazarlama potansiyellerini sunmak için fikirlere açıktırlar. Pazarlama stratejilerinden olan şehirler için benimsenmiş şehir pazarlama; şehirlerin varlıklarını, değerlerini, kültürünü ve diğer ögelerini ulusal ve uluslararası pazarlara sunar. Araştırmanın amacı şehir pazarlama kavramından yola çıkarak, Kayseri şehir imajı algılamalarını tespit etmektir. Diğer bir amaç ise Kayseri şehir imajı algılamalarının bağımsız değişkenlerimizi oluşturan demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. Bu çalışmanın birinci bölümünde şehir varlıkları konusu hakkında bilgi verilmiş olup, ikinci bölümde ise şehir pazarlaması ve süreci hakkında detaylı bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Kayseri şehir imajı algılamalarının bağımsız değişkenlerimizi oluşturan demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmek üzere 450 kişi ile yüz yüze anket çalışması ve Google formlar vasıtası ile anket yapılarak ölçülebilir 343 anket üzerinden değerlendirme yapılmıştır.
The factors that affect the satisfaction of Arab refugees on health services provided by ngos in İstanbul

Bu tezin temel amacı, İstanbul'daki STK kliniklerinin sağladığı sağlık hizmetleri ile Arap mültecileri memnuniyetini etkileyen faktörleri ölçmek, değerlendirmek ve analiz etmektir. Son yıllarda Türkiye dünya çapındaki ve özellikle Arap ülkelerindeki çatışmalar ve savaşlar nedeniyle mülteci nüfusunda bir artış yaşadı. Mülteciler kendi ülkelerinde acı çekerken aynı zamanda başka ülkeye göç ederken, psikolojik ve fiziksel sağlıkları zayıflar ve bu durum Türkiye'de Arap mülteciler arasında çok sayıda hasta ile sonuçlandı. Bu nedenle, bu araştırma sağlık hizmetlerinde mülteci memnuniyetini etkileyen faktörlerini anlaşılmasının, mülteci sağlıklarını iyileştirmek için neden önemli olduğunu göstermektedir. Ağustos- Eylül 2018 tarihleri arasında İstanbul'daki STK kliniklerinin üçünde kesitsel bir çalışma yapılmıştır. 205 katılımcı aracılığıyla 5'li Likert tipi kapsamlı anket düzenlenmiştir. Anket doğrudan yüz yüze görüşmeler ile oluşturulmuştur. Araştırma model yapıları istatistiksel yazılımlarda, doğrulayıcı faktör analız ve yapısall eşitlik modellemesinden yararlanılarak değerlendirilmiştir ve analız edilmiştir. Sonuçlar; personeller davranışlarının, erişebilirliğinin ve tıbbı bakımın niteliğinin Arap mültecinin memnuniyet ile önemli ölçüde ilişkili olmadığını ortaya koymuştur. Oysa kliniğin fiziksel çevresi- olanakları, güvenliği- gizliliği ve mali yönleri memnuniyet ile önemli ölçüde ilişkili olduğunu ortaya çıkmıştır.
Ankara ilinde çalışan eczacıların ilaç temininde yaşanan sorunlar konusunda görüşleri: Anket çalışması

Yirmi milyar Türk Lirasından fazla yıllık satış hacmi ile dünyadaki 16. büyük ilaç pazarı olan Türkiye'de, ilaç sektörü hızla büyümektedir. Ülkemiz açısından büyük bir pazara sahip olan ilaç sektörünün her yönü ile iyi yönetilmesi gerekir. Bu anket çalışmasında, Ankara genelinde eczanelerde serbest çalışan toplam 73 eczacının ve farklı ecza depolarında çalışan toplam 5 eczacının ilaç teminde yaşanan problemler ile ilgili görüşlerinin tespit edilmesi amaçlandı. Hem serbest hem de ecza deposunda çalışan eczacılar yurt dışından temin edilen ilaçlar ile ilgili problemler yaşanabildiği konusunda hem fikir olmasına rağmen, reçeteli ilaç temini konusundaki tespitleri farklılık gösterdi. Eczanede çalışan serbest eczacıların % 67 .1'i reçeteli ilaç, %30.1'i yurt dışından getirilen ilaç temininde; ecza deposunda çalışan eczacıların ise %100'u sadece yurt dışından getirilen ilaçların temininde sorunlar yaşandığını bildirdi. Eczanede çalışan eczacıların bu yu k çoğunluğu (%80) reçeteli ilaç temininde sorun yaşama sıklığını 'bazen' şeklinde tanımladı ve %76. 7 oranında ilacın depoda bulunmaması, %23. 3 oranında firma tarafından piyasadan kaldırılması, ilaç temin edilememe nedeni olarak belirtildi. Ecza deposunda çalışan eczacılar ise, firma ile ecza deposunun anlaşmasının bitmesini %40 oranında, muadil ilacın bulunmamasını ise %60 oranında ilaç temin edilememe nedeni olarak görmekteydi. İlaçların takip edilmesi ve bilgi verilmesi ile ilgili hasta talebinin çok olduğunu belirten eczacıların oranı %37, az olduğunu belirten eczacıların oranı %37, hiç olmadığını belirten eczacıların oranı ise %26 idi. Ancak uzun su redir, zor temin edilen ilaçları özel olarak izleyen ve bu konuda hastalarını bilgilendiren eczacıların oranı %31.5, bu izlemi yapmaya yeni başlayanların oranı ise %5.5 olarak saptandı. Bu çalışmada ilacın hastaya ulaşımı ile ilgili temel problemin, yurt dışından temin edilen ve nadir hastalıkların tedavisinde kullanılan yetim ilaçlar ile ilgili olduğu görüldü. Ülkemizde 5-6 milyon kişide nadir bir hastalığın görüldüğü göz önüne alındığında, yetim ilaç temininin ülkemiz açısından önemli bir sağlık sorunu olduğu söylenebilir. Türkiye ilaç endüstrisi neredeyse bütün ilaçları üretebilecek teknolojiye sahiptir. Bununla birlikte, ilaç konusunda ithalatçı durumda olup, ihtiyacın sadece %43'ü yerli üretim ile karşılanmaktadır. İlaç üretiminde kullanılan hammaddelerin de yaklaşık % 80'i ithal edilmektedir. Ülkemizdeki ilaç sanayinin geliştirilmesi ve desteklenmesi ile ilgili eylemler, orta ve uzun vadede problemin çözu lmesinde veya azaltılmasında etkili olacaktır. Ayrıca yerli ilaç üretiminin artması, döviz kurundaki dalgalanmaların etkisini azaltarak, reçeteli ilaç teminini de kolaylaştıracaktır. Eczacıların özel bir takip sistemi ile hastaların ilaçlarını ve stok durumlarını takip etmeleri ve hastaları bilgilendirmeleri ise, kısa vadede etkili olabilecek bir çözüm gibi görünmektedir.
Hastane çalışanlarının sapkın davranış algılarıyla örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması

Hastaneler hizmet yoğunluğunun ve çalışanların iş yükünün fazla olduğu kurumlardan birisidir. Buna bağlı olarak hastane çalışanları kimi zaman yönetsel problemlerden kimi zaman da işyerindeki stresli ve gergin çalışma ortamı şartlarından olumsuz olarak etkilenmekte ve bu durum çalışanların birbirlerine veya çalıştıkları kuruma yönelik istenmeyen tavır ve davranışlar sergilemesine neden olabilmektedir. Kuruma ve çalışanlara zarar veren bu tavırlar sapkın davranışlar olarak ifade edilmiştir. Bu çalışmada sapkın davranışlar olarak ifade edilen tutumların çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri araştırılmaktadır. Araştırmanın evrenini Isparta Süleyman Demirel Araştırma ve Uygulama Hastanesi ve Sağlık Bakanlığına bağlı; Isparta Devlet Hastanesi, Isparta Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi, Dr. Sadık Yağcı Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 381 hastane çalışanına ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Robinson ve Bennet (2000) tarafından geliştirilen Sapkın Davranışlar Ölçeği ve Meyer ve Allen (1990) tarafından geliştirilen ve Wasti (2000) tarafından Türkçe'ye çevrilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, örgüte yönelik meydana gelen sapkın davranışların örgütsel bağlılığı azalttığı tespit edilmiştir. Sapkın davranış algısı çalışanların görev, yaş, cinsiyet ve öğrenim durumuna göre farklılık gösterirken, örgütsel bağlılık algısı kurum, görev, yaş, mevcut hastanede çalışma süresi, öğrenim durumu ve gelirlerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Sosyal medya reklamları algısının ve ünlü desteğinin tüketici tutumu ve satın alma niyetine etkisi

Günümüzde gelişen teknoloji ve artan internet kullanımıyla birlikte hayatımızda bir takım değişiklikler meydana gelmiş olup kişisel bilgisayar, tablet ve akıllı telefonlar neredeyse herkes tarafından kullanılır bir hal almıştır. İletişim teknolojilerindeki bu gelişmelere paralel olarak internet kullanımı artmış ve sosyal medya ağları da oldukça fazla kullanılır duruma gelmiştir. Sosyal medya ağları firmalar için yeni bir rekabet ve tanıtım mecrasına dönüşmüş olup, sosyal medya reklamları günümüzde oldukça fazla tercih edilen bir tutundurma faaliyeti olmuştur. Firmalar pazarlama faaliyetlerini planlarken çeşitli stratejiler geliştirmek durumundadır ve bunlardan biri de çalışmamıza konu olan sosyal medya reklamlarındaki ünlü desteğidir. Firmalar da çekici, uzman ve güvenilir ünlülerle işbirliği yaparak markalarının tanıtımını yaparak tüketicilere ulaşmaktadır. Bu doğrultuda çalışmamızda giderek artan sosyal medya reklamlarındaki ünlü desteği ile Y kuşağı tüketicilerin davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek üzere bir model geliştirilmiştir. Araştırma modeline uygun anket formu geliştirilerek Gaziantep'te yaşayan 405 Y kuşağı bireye yüz yüze ve online olarak anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler YEM aracılığıyla test edilmiş olup bulunan sonuçlar, literatürde daha önce yapılan çalışmalarla benzer sonuçlar ortaya çıkarmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlik bazlı mülakatın turn-over oranına etkisi ve bir uygulama

Gelişen iş yaşamında işe alımlarda rekabet sağlayabilmek, işe alınacak kişilerin işin pozisyonuna uygun yetkinliklere sahip olması giderek önem kazanmaktadır. İşe alım sürecinde kullanılacak olan yöntemlerin adayların niteliklerini en sağlıklı biçimde ortaya çıkarabilmelerine, kendilerini en doğru ve pratik şekilde ifade edebilmelerine hizmet etmesi gereklidir. Şirketin yapısına ve aranan pozisyona en uygun olan adayın seçilebilmesi, şüphesiz etkin ve her iki tarafın birbirini tanımasına olanak sağlayan mülakat teknikleri ile mümkündür. Bu sayede şirketin bugününü olduğu kadar geleceğini ve imajını da doğrudan etkileyecek olan işten ayrılmaların ve/veya işten çıkarmaların da önüne geçilebilecektir. İş yaşamında her yönetici şirket içerisinde açık olan bir pozisyon için, en uygun adayı belirlemek ve uygun olmayanları elemek amacı ile iş başvurularını değerlendirerek görüşmeleri yürütmek durumundadır. Dolayısıyla, her yöneticinin bir 'İnsan Kaynakları Yöneticisi' gibi düşünerek, yeni adaylarla görüşmelerini yetkinlik bazlı mülakat biçiminde yerine getirmesi önem kazanmaktadır.
Türkiye'de sigortacılığın kurumsallaşması, geleceği, sorunları ve ileriye dönük öneriler

Bu araştırmada, Türk Sigorta Sektörünün tarihsel gelişimi ile birlikte bugünkü durumu, Avrupa ülkeleri ile karşılaştırılarak ele alınmış, eksik yönleri saptanarak, giderilebilmesi için yapılması gerekenler bulunmuş, belli başlı sorunların çözümlenmesi için öneriler sunulmuş ve Türk Sigorta Sektörünün kurumsallaşma çabalan incelenmiştir. Birinci bölümde, sigortacılığın Dünya'da ve Türkiye'deki doğuşu ve gelişimine yer verilmiştir. Sigorta ile ilgili kuruluşlar Avrupa ve Türkiye bazında ele alınarak görevleri ve fonksiyonları itibariyle incelenmiştir. İkinci bölümde, Türk Sigorta Sektörünün 1996 yılı itibariyle faaliyet sonuçları değelendirilerek, sigorta şirketlerinde uygulanan yönetsel faaliyet ve prensipler ile ilişkilendirilmiştir. Üçüncü bölümde, Türk sigorta şirketlerinin sunduğu hizmetler, Avrupa standartları ile karşılaştırılarak ve muhtemel bir Avrupa Birliği üyeliğinde ortaya çıkabilecek uyum sorunları ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise, Türk sigorta sektörünün kurumsallaşma yolunda attığı adımlar, kurumsallaşmanın önemi ve gerekliliği vurgulanmıştır. Beşinci bölümde, tüm araştırmalarımız sonucunda ortaya çıkan sorunlar ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri yer almıştır.
Value relevance of accounting measures in pre- and post-global financial crisis periods: Turkey case

Değer ilişkisi kavramı Sermaye Piyasası Çalışmalarında finansal kriz ve değer ilişkisi alanında az çalışmanın yapıldığı önemli bir alandır. Bu yüzden bu tez tarihteki en ağır küresel finansal krizin finansal tablolar üzerine etkisini muhasebe rakamları aracılığı araştırarak değer ilişkisi kavramına ışık tutmaktadır. Bu çalışmada öncelikle 2006- 2011 yılları arasında kazanç ve özkaynağın hisse senedi getirilerindeki değer ilişkisi finansal kriz dönemi, öncesi ve sonrası IMKB- 100 şirketleri değerlendirilerek yapılmıştırAmpirik sonuçlar daha önce bu konu ile ilgili muhasebe bilgisinin ihtiyaca uygun olduğu sonucuna varan çalışmaları yıl bazında desteklemektedir. Yıl bazındaki kılırımda, kriz öncesi dönemde hisse başına düşen özkaynak kalemi, hisse başına düşen kazanca göre daha değerli bulunmasına karşın kriz döneminde hisse başına düşen kazanç zararların kontrol edilmesi ile istatistiksel olarak anlamlı hale gelmektedir. Ek olarak, borcun özkaynağa oranı, şüpheli ticari alacakların toplam ticari alacaklara oranı ile şerefiye değer düşüklüğünün toplam şerefiyeye oranı da kriz sonrası dönemde hisse senedi getirilerinde etkilidir. Değer ilişkisi ile ilgili literatür taramasında bu oranların hisse senedi getirisi üzerindeki etkisini inceleyen çalışmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle bu tez Türkiye için değer ilişkisini bu değişkenleri göz önünde bulundurarak inceleyen ilk çalışma olması nedeniyle literatüre katkı yapmaktadır.
The effect of human resource management practices on perception of organizational performance

Günümüzün organizasyonları, mevcut rekabet ortamında kalabilmeleri için performanslarını her zamankinden daha fazla geliştirmelidir. İnsan kaynakları yönetiminin modern kavramları kamu ve özel kuruluşlarda oynadığı önemli rol nedeniyle, insan kaynağının örgütsel performansı arttırmak için yoğun olarak tartışılmıştır. Son zamanlarda insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal verimlilik üzerinde, organizasyonun ve stratejik hedeflerinin ihtiyaçlarına göre doğru uygulandığı takdirde büyük bir etki yaratabileceği gerçeği açıkça görülmüştür. Bu çalışma, Libya kamu sektöründe ve Libyalı Genel Elektrik Şirketi'ndeki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal verimlilik üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamıştır. Tanımlayıcı bir araştırma tasarımıdır ve katılımcılardan elde edilen araştırma verilerini toplamak için çalışmada bir anket kullanılmıştır. Veriler, şirketin farklı yönetim birimlerinde çalışmakta olan 400 katılımcıdan oluşan rastgele bir örneklemden elde edilmiştir. Bu çalışmanın katılımcılarından beşli Likert tipi ölçek kullanarak, cevaplarına uygun buldukları ifadeleri işaretlemeleri istenilmiştir. Korelasyon analizi, tazminat uygulamaları ile kurumsal verimlilik arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur ama planlama ve performans değerlendirme ile bir ilişki olmadığını göstermiştir. Ayrıca yöntemin kurumsal verimlilik seviyelerini tahmin etme yeteneğini değerlendirmek amacıyla çoklu regresyonlar kullanılmıştır. Sonuçlar, bu ölçümün tazminat ve kurumsal verimlilik için istatistiki olarak anlamlı birer belirleyici olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada, Libyalı kurumlarında insan kaynakları yönetimi uygulamalarına daha fazla önem verilmesi ve gelecekteki çalışmaların, performansın iyileştirilmesinin önemine dair farkındalık yaratması amacıyla daha fazla insan kaynakları yönetimi uygulamasına yer verilmesi önerilmiştir.
Tüketici etnosentrizminin marka aşkı bağlamında değerlendirilmesi

Küresel anlamda yaşanan değişimlerle birlikte çok uluslu işletmelerin güç kazanmasına karşılık olarak yerel pazarda yaşanan güç kaybı, yerel üreticilerin ve yerel pazarda çalışanların ekonomik anlamda kaygılanmalarına neden olmuştur. Bu kapsamda yabancı ürünler yerine yerli ürünlerin satın alınmasının uygunluğunu ifade eden tüketici etnosentrizmi, içerisinde korku ve endişeleri barındıran bir kavramdır. Tüketiciler yalnızca temel ihtiyaçlarına yönelik akılcı seçimler değil aynı zamanda semboller aracılığıyla imajını ve hayat tarzlarını yansıtacak, duygularını harekete geçirecek tercihlerde bulunmaya başlamışlardır. Bu durum işletmelerin marka-tüketici ilişkisinde güçlü duygusal bağların kurulmasına yönelik çalışmalar yapmasına neden olmuştur. Marka tüketici ilişkilerine yönelik olarak marka aşkı, güçlü ve tutkulu bağları ifade eden kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kapsamında araştırmanın konusu tüketicilerin yabancı markaya karşı yerli ürün satın almasının uygunluğunu ifade eden tüketici etnosentrizmi kavramı ile markaya yönelik en güçlü duygusal bağ olan marka aşkı kavramı arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılmasıdır. Araştırmanın temel amacı ise biri yerli biri yabancı olmak üzere aynı ürün kategorisindeki iki markaya yönelik marka aşkı ile tüketici etnosentrizmi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma bir yerli bir yabancı olmak üzere kahve markası kategorisinde bu markayı daha önce deneyimlemiş 332 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Google formlar aracılığıyla toplanan veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre tüketici etnosentrizmi ile yabancı kahve markasına yönelik aşk arasında anlamlı negatif yönlü zayıf bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tüketici etnosentrizmi ile yerli kahve markasına yönelik marka aşkı arasında ise anlamlı pozitif yönlü zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında analizlerde demografik bilgilere göre tüketici etnosentrizmi, yerli kahve markası marka aşkı ve yabancı kahve markası marka aşkına yönelik farklar ortaya çıkarılmıştır.