turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde motivasyon ve moral faktörleri

Motivasyon, insanların ihtiyaçlarını tatmin etmektir. Örnek olarak herkes yemek ya da içmek ihtiyacını hisseder. Fakat siz yemek yedikten sonra genel olarak bu ihtiyacınızı tatmin ettiniz. Fakat birkaç saat sonra açlık ihtiyacınızı yeniden hissedeceksiniz. İşte bu noktada eğer biri teşvik olarak size yemek teklif ederse sizi motive ediyor demektir. Abraham Maslow ve Frederick Herzberg iki önemli motivasyon teoristidir. Psikolojist Abraham Maslow'a göre beş temel ihtiyaç vardır. Bunlar fizyolojik ihtiyaç, güvenlik ihtiyacı, sosyal ihtiyaç, kendini tatmin ihtiyacı ve kendini gerçekleştirme ihtiyacıdır. Bu ihtiyaçlar merdivensel bir sıra izler. İhtiyaçlar hiyerarşisi teorisine göre düşük seviyedeki ihtiyaçlar önce tatmin edilmelidir ki yüksek seviyedeki ihtiyaçlara sıra gelsin. Psikolojist Frederick Herzberg Maslow'un teorisini bir adım daha geliştirmiştir. Ona göre fizyolojik, güvenlik ve sosyal ihtiyaçlar daha alt seviyedeki ihtiyaçlardır. Fakat kendini gerçekleştirme ve tatmin ihtiyacı üst seviyedeki gruba girer. Herzberg' e göre bir insanı tatmin etmenin en iyi yolu yüksek seviyedeki ihtiyaçları gidermektir. Maslow ve Herzberg gibi motivasyon teorisyenleri eğer ihtiyaçlar giderilmezse işletmeye personelin faydalı olamayacağından bahsetmektedirler. Üri önemli <> motivasyon aracı iş zenginleştirme ve davranış değiştirmedir.
Zaman kısıtı altında takım oryantiring problemlerinin Yapay Arı Kolonisi yaklaşımı ile çözümü

İnsanoğlu, insanlık var olduğundan bu yana karmaşık dünya problemleri ile mücadele etmek zorunda kalmıştır. Bu problemlerle başa çıkabilmek için birçok optimizasyon tekniği vardır ve her geçen gün araştırmacılar tarafından yeni teknikler geliştirilmektedir. Sürü zekası temelli olan Yapay Arı Kolonisi bu tekniklerden birisidir. Meta-sezgisel bir teknik olan YAK, arıların yuvalarına besin taşımalarının gözlemlenmesi ile ortaya çıkmış ve arı kolonilerinden esinlenilmiş bir tekniktir. Bu çalışmada zaman kısıtı altında takım oryantiring problemi literatürde yer alan örnek problemlere uygulanacaktır. Daha önce İteratif Yerel Arama, Değişen Komşuluk Araması, Hızlı Tavlama Benzetimi ve Yavaş Tavlama Benzetimi teknikleri ile elde edilmiş olan sonuçlar YAK ile elde edilmiş olan sınama sonuçları ile karşılaştırılacaktır. Yapılan çalışmalar YAK ile elde edilen sonuçların IYA, DKA, HTB ve YTB ile elde edilen sonuçlar kadar iyi olduğunu göstermektedir.
İşletmelerde mobbing uygulamaları ile iş stresi ilişkisine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, uygulama alanına giren sektördeki iş stresi ile mobbing uygulamaları arasında nasıl bir ilişkinin var olduğunun tespit edilmesidir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde stres ve stres yönetimi üzerinde durulmaktadır. Tezin ikinci bölümünde mobbing kavramı ve uygulamaları açıklanmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümü, işletmelerde mobbing uygulamalarıyla iş stresi ilişkisine yönelik bir uygulamadır. Çalışmanın amacına uygun olarak, iş stresi ile mobbing uygulamalarının ilişkisini ölçmek için anket yöntemine başvurulmuştur. Bu çalışma için kullanılacak veriler, İstanbul'daki 4 tekstil şirketinde 138 çalışana 59 sorudan oluşan bir anket uygulanmak suretiyle elde edilmiştir. Araştırma sonuçları değişkenlerin tipine göre, SPSS 13 programı kullanılarak ve frekans dağılımları, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis ve Chi-Squareanalizleri kullanılmak suretiyle test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, Mobbinguygulamalarıyla iş stresi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İşyerinde uygulananmobbingin, iş arkadaşları ve üst yönetim tarafından benzer oranlarda uygulanmakta olduğu görülmüş ve bu durumun sıklığına bağlı olarak iş stresinin doğru orantılı olarak arttığı tespit edilmiştir. Cinsiyet farkı olmaksızın tüm çalışanların mobbingdenetkilenebileceği ve fiziksel saldırıların, mobbing sonucu oluşan stres ile ilişkisinin olmadığı görülmüştür.
Mutfak çalışanlarının örgüt kültürü algıları ve yaratıcılık süreçleri arasındaki ilişkiler: Kemer Bölgesi örneği

Otel işletmelerinin sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü sağlayabilmeleri ve başarılı olabilmeleri; misafirlerin istek ve beklentilerini karşılayabilmeleri oranında mümkün olmaktadır. Otel işletmelerinin misafirlerin bu istek ve beklentilerine tam anlamıyla cevap verebilmeleri tüm departmanlarında özellikle de otellerin kalbi konumunda olan mutfak departmanında, yaratıcı ve yenilikçi faaliyetleri geliştirebilmeleri ile mümkün olabilmektedir. Mutfak gibi yeniliklere ve gelişime açık bir departmanda mutfak çalışanlarının yaratıcı fikirleri oteller için önemli fırsatlar içermektedir. Bu yaratıcı fikirlerin ortaya çıkması, gelişim gösterebilmesi örgüt kültürün işleyişine bağlıdır. Örgüt kültürü bir işletmenin ayakta kalabilmesi ve değişimlere uyum sağlayabilmesinde etkin rol oynamaktadır. Bu bilgiler çerçevesinde çalışmanın temel amacı; mutfak çalışanlarının örgüt kültürü algıları ile yaratıcılık süreçleri arasındaki ilişkileri incelemek olarak belirlenmiştir. Çalışma, Antalya ilinin Kemer Bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinin mutfak departmanlarındaki çalışanların katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Nicel yöntemlerle gerçekleştirilen bu araştırmada 17 adet otel işletmesine ulaşılmış ve 275 mutfak çalışanından anket tekniği ile veri elde edilmiştir. Araştırma sonucunda; mutfak çalışanlarının örgüt kültürü algıları ile yaratıcılık süreçleri arasında istatiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu bulgulanmıştır. Mutfak çalışanlarının; cinsiyetleri, içinde bulundukları yaş grupları ve mutfaktaki pozisyonları ile örgüt kültürü algıları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca mutfak çalışanlarının yaratıcılık süreçlerinin; demografik özelliklerine göre istatistiksel açıdan farklılaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada tespit edilen anlamlı ilişkiler, literatürden elde edilen bilgilerle açıklanmaya çalışılmış ve konuyla ilgili çalışmaların sonuçları ile karşılaştırılarak değerlendirmeler yapılmıştır.
Restoranlarda maliyetleme ve gider kontrolü açısından standart maliyet sisteminin incelenmesi ve Ankara'daki turistik belgeli restoranlarda bir uygulama

Restoranlarda çok çeşitli yemekler aynı anda üretilmekte ve büyük bir kısmı üretildikleri anda tüketilmektedir. Her yemek için kullanılan malzemeler, yapılan işçilikler farklılık göstermektedir. Ayrıca bu yiyeceklerin üretimi için yapılan birçok gider üretimden çok sonra ortaya çıkmaktadır. Bundan dolayı ürünlerin maliyetlerinin hızlı bir şekilde belirlenmesi ve kontrol edilmesi güç olmaktadır. Yukarıda açıkladığımız nedenlerden dolayı restoranlarda giderlerin takip edilmesi ve ürünler üretilmeden maliyetlerinin gerçeğe yakın olarak hesaplanması gerekmektedir. Standart maliyet sistemi maliyetlerin önceden bilimsel esaslara göre saptamasına ve saptanan bu maliyetleri meydana gelen fiili rakamlarla karşılaştırmaya imkanı vererek yukarıdan belirttiğimiz ihtiyaçları karşılamada en etkin sistemdir. Bu çalışmanın birinci bölümünde genel olarak maliyet, gider, harcama kavramları ile maliyet sistemleri açıklanmıştır. İkinci bölümde yiyecek içecek endüstrisinin gelişimi ve bu endüstri içerisinde restoranlar ve türleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise yiyecek üretiminde standart maliyetlerin üretim maliyetini oluşturan her bir gider türü için nasıl belirleneceği, belirlenen standart maliyetler ile oluşan fiili maliyetlerin nasıl karşılaştırılacağı bulunan farkların nasıl yorumlanacağı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise teoride açıklanan standart maliyet sistemi ile restoranların maliyetleme ve gider kontrolünde karşılaştıkları sorunlar arasında bir ilişkinin olup olmadığını test edilmiştir.
Kar amacı gütmeyen kuruluşlardan olan vakıfların denetimi, UFRS açısından incelenmesi ve örnek uygulama

Dünyada yaşanan siyasal, toplumsal ve ekonomik gelişmelerin etkisiyle sivil toplum olgusu günümüzde hızla büyüyen bir alan haline gelmiştir. Vakıflarda, başlangıcı İslamiyet öncesine dayanan ve topluma karşılıksız hizmet sunma amacı taşıyan sivil toplum kuruluşlarından biridir. Vakıflar başlangıçta, bir malın ya da gelirin bir daha geri alınmamak üzere belirli bir amaca özgülemesi şeklinde tamamen hayri düşüncelerle kurulurken, bu anlayış zaman içinde ekonomik, sosyal ve siyasi nedenlerle değişikliğe uğramıştır. Günümüzde vakıflar artan önem ve etkinliklerinin yanında, amaçlarını gerçekleştirebilmek için kurdukları iktisadi işletmeler aracılığıyla ticari, sınai veya zirai alanlarda faaliyet gösteren organizasyonlara dönüşmüşlerdir. Bireysel anlamda vakıflar ile bağlı iktisadi işletmelerinin etkin bir şekilde yönetilebilmesi, makro anlamda ise sektördeki gelişmelerin izlenerek, gerekli yönlendirmelerin yapılabilmesi için hem sağlıklı bir denetim sistemine hem de bilimsel temele dayanan muhasebe uygulamalarına gerek bulunmaktadır. Bu anlamda çalışmamızın amacı, sivil toplum kuruluşları içerisinde önemli bir yere sahip olan vakıfların, uluslararası finansal raporlama standartları temelinde mali tabloları hazırlayabilmesine yöneliktir. Ayrıca, çalışmamızda Türk Medeni Kanununa tabi olarak kurulan vakıflarda yürütülmesi gereken denetim çalışmaları hakkında bilgi verilecektir.
İslami bankacılıkta kredi yöntemleri ve kredi türleri

Bu çalışmanın amacı İslami bankacılık sistemindeki kredi yöntemleri, bu yöntemlerin nasıl işlediği ve ülkemizde İslami bankacılık sistemi ile faaliyet gösteren katılım bankacılığının sunduğu kredi türlerini detaylı olarak incelemektir. Bu çalışmada ilk olarak İslami bankacılığın tarihi, doğuş nedenleri, dünyaya yayılma nedenleri, İslam dininde faizin yeri, faiz ile kar arasındaki farklar, faizin çeşitleri, zararları incelenmiştir. Çalışmanın ilerleyen safhalarında İslami bankacılığın dünyada ve Türkiye'deki uygulama biçimleri ile Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankaları ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise İslami bankacılık sisteminde yer alan kredi yöntemleri ile ülkemizde faaliyetini sürdüren katılım bankacılık sistemindeki ürünler incelenmiştir. Çalışmanın sonuçları olarak İslami bankacılık sisteminde de konvansiyonel bankacılık sistemindeki kadar bir kitleye hitap edebilecek ürün yelpazesinin bulunduğu ve bu ürünlerin direkt olarak ülkelerin kalkınmasına etki ettiği görülmüştür. Ayrıca faiz hassasiyeti olan kişilere ait fonlarında İslami bankacılık sistemi ile ekonomiye kazandırıldığı görülmüştür.
Radyoloji teknisyenlerinin iş tatmini ve profesyonel olarak mesleki gelişimine yönelik beklentilerin incelenmesi: GATA örneği

Hastaneye hasta olarak gittiğimizde laboratuvar ve radyoloji bölümleri en önemli bölümlerden biridir. Özellikle radyoloji burada ön plana çıkmaktadır. Çünkü bazı hastalıkların ilk ve kesin tanısının konulmasında doktora kesin ve net bilgi veren radyoloji bölümünde çekilen görüntülerin sonuçlarıdır. Bu sonuçların zamanında ve doğru bir şekilde çalışmasını yapan, hastaya ve doktora ulaşmasını sağlayanlar da radyoloji teknisyenleridir. Bir sağlık kurumunda kalitenin artmasına etki eden çalışma gruplarından bir tanesi de radyoloji teknisyenleridir. Bu tez amacı, GATA 'daki Radyoloji Teknisyenlerinin iş tatmin düzeyi ölçülerek teknisyenlerin mesleki gelişimine katkı sağlamaktır. Araştırmanın evreni; GATA Radyoloji Ana Bilim Dalı Başkan'lığında ki gönüllülük esasına göre belirlenen röntgen teknisyenlerinden oluşmaktadır. Örneklem ise araştırmaya katılmayı kabul eden 55 röntgen teknisyeninden oluşmuştur. Bu çalışma, anket ve içerik tarama modeli ile gerçekleştirilmesi planlanmaktadır. Radyoloji teknisyenlerinin iş tatmin düzeyi anket ile belirlenirken; Profesyonel gelişimine yönelik beklentiler ise mülakat yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Anket verilerinin analizinde SPSS kullanırken, mülakat verilerinin analizinde içerik analizi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak radyoloji teknisyenlerinin iş tatmini ve mesleki gelişim nitelikleri tespit edilirken, radyoloji bölümlerinin daha etkili, verimli ve nitelikli olması sağlanacak ve bu da daha başarılı radyoloji teknisyenleri yetiştirilmesine katkı sağlayacaktır.
Impact of training programs on employees' performance: A case study on Afghanistan's telecommunication companies

Şirketlerın en onemlı degerlerınden bırı olan ınsan varlıgına yanı çalışanlarına uygulanacak etkili bir eğitim yatırımı yapması gerek şirketin başarısı gerekse de iş performansı acısından oldukca onemlıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi, özellikle çalışanların performansı konusunda eğitim programları ve geliştirme faktörleri üzerine birçok araştırma ve anket yürüten araştırma alanıdır. Bu çalışmanın amacı, Afganistan'ın telekomünikasyon sirketlerinde eğitim programlarının calışanların performansına etkilerini araştırmak ve ölçmektir. Çalışma amacını gerceklestırebılmek ıcın 4 temel hıpotez kurgulanmıstır Bu çalışma, şu anda Afganistan'da faaliyet gösteren en büyük dört telekomünikasyon şirketi üzerinde yapılmıştır. Nicel arastirmada, toplamda yaklasik 500 kisilik calisanin 61'ine (%12) sorulan 18 soru ile hem demografik hem de olcek sorulari sorularak performans değerlendirmesi gerceklestirilmistir. Çalışanların eğitimi ve gelişimıne yapılan yatırım; bir şirket veya kuruluşta kaynakların optimum kullanımı ile sonuçlanır. Ek maliyetlere neden olabilecegı dusunulen egıtımler aslında bır acıdan ılerı donem kaynak israfını onler
Credit cardholders churn analysis using data mining methods

Bu çalışmada, kredi kartlarını kullanmayı bırakan müşteriler incelenmektedir. Kredi kartını kullanmayı bırakan müşteriler veri madenciliği algoritmaları ile incelenmiştir. Böylece, ileriki dönemlerde kredi kartlarını kullanmayı bırakabilecek veya kredi kartlarını kullanmaya devam edecek olan müşteriler açıkça öngörülebilmektedir. Kredi kartı sahiplerinin veri nitelikleri özel bir bankadan elde edilmektedir. Kullanılan tüm bu veri nitelikleri, müşteri veri güvenliği ve veri gizliliği sağlamak için maskelenmiştir. Kredi kartı sahiplerine yönelik sadık müşteri analizi ve tahminleri, özel bir bankanın pazarlama sürecini desteklemek üzere yapılmıştır. Çalışmada; müşterilerin demografik bilgileri, kredi kartı bilgileri, kredi kartı harcamaları, müşteri risk bilgisi, müşteri mevduat verileri, müşteri ürün bilgileri, müşteri şikayet verileri, müşteri sosyal medya verileri kullanılmıştır. Sosyal medya ve müşteri şikayet verilerinin kredi kartı müşterileri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Model sonucu sayesinde, organizasyonlar var olan pazarlama stratejilerini geliştirebilir ya da elde edilen yorumlar ile yeni pazarlama stratejileri oluşturabilirler.
Teknoloji stratejisinin teknoloji seçimine ve rekabete etkisinin değerlendirilmesi

Bu çalismada, rekabetin yogunlastigi günümüzde teknolojinin dogru kullanildigindarekabetin seklini degistirerek firmalara önemli avantaj yarattigi görülmüstür. Teknolojistratejisinin olusturulmasi firmanin gelecege bakarak hazirlanmasini sağlam istir. Bu strateji olusturulurken iyi bir planlama için teknoloji yol haritasi çikarilmistir. Piyasa ve müsteri odakli bir yaklasimla kurumun genel stratejisi teknoloji stratejisi ile entegreedilmistir. Ürün, proses ve hizmet planlariyla belirlenen teknoloji gereksinimlerigözönüne alinmis ve bu gereksinimler dogrultusunda uygun teknolojiye karar verilerekseçim yapilmistir. Teknoloji stratejisinin olusturulmasinda sadece stratejinin analitikboyutlarina degil, ayni zamanda organizasyonel ve kültürel boyutlari da gözönünealinmistir. Sonuçlari literatürdeki çalismalarla karsilastirdigimizda önerilen yöntemlerle gelistirilen teknoloji stratejisinin formülasyonu uygulama açisindan dayeter yakinsakligi sagladigi gözlenmistir.
Akaryakıt istasyonlarındaki akaryakıt ve diğer malzemelerin dağıtım satış, stok ve muhasebe bütünleşik sistemin sistem analistliğinin yapılıp mikrobilgisayarla uygulamaya sokulması

ABSTRAKT Bu çalışmada sistem analizinin ve planlamanın önemi, ne olduğu ve yararlan anlatılarak akaryakıt istasyonlarındaki akaryakıt ve diğer malzemelerin dağıtım, satış stok ve muhasebe bütünleşik sistemdeki sistem analistliğinin yapılıp hazırlanan bir dizge ile mikrobilgisayar ortamındaki kullanımı ele alınmaktadır.
Competitiveness of Turkish textiles and clothing industry

Türk tekstil ve hazır giyim sektörü ihracata, GSYİH'ye ve istihdama olan katkısı bakımından, Türkiye ekonomisinin en önemli sektörlerinden biridir. Ayrıca, pek çok sektör ile bağlantısı bulunmaktadır. Anılan nedenle, sektörde ortaya çıkan gelişmeler tüm Türkiye ekonomisini etkilemektedir. Dolayısıyla, tekstil ve hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren firmaların rekabetçiliğinin analizi, daha rekabetçi bir ülke için oldukça önemlidir. Bu çerçevede, bu çalışmanın amacı, Türk tekstil ve hazır giyim sektöründe rekabetçiliğin belirleyici faktörlerinin araştırılması ve firma özellikleri ile gelecek beklentilerinin Türk tekstil ve hazır giyim firmalarının rekabetçi avantaj algısı üzerindeki etkilerinin analiz edilmesidir. Çalışma ayrıca, Türk tekstil ve hazır giyim sektörünün yapısının analiz edilmesini amaçlamaktadır.
İş başarımını etkileyen örgütsel stres kaynakları ve bir araştırma

Bu çalışmada örgütsel stres kaynakları, bu stres kaynaklarının oluşmasına ait altsorunların neler olduğu ve bu sorunların çözümüne yönelik ne gibi uygulamalar yapılabileceği araştırılmıştır. Ayrıca bu söz edilen konuların bazı örgütsel, bireysel demografik değişkenlerle ve iş başarımı ile ilişkileri de incelenmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde stres, örgütsel stres, strese gösterilen tepkiler ve stresle başa çıkma kavramları anlatılmıştır. Uygulama kısmında ise 168 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınla bağlantılı olarak tartışılmıştır. Araştırma soru kağıtları ile katılımcılara örgütsel stres kaynakları ve çalışanın iş başarımına ilişkin kanılarımıza katılma düzeyleri sorulmuştur. Araştırma soru kağıdını yanıtlayanlar genel olarak kanılara % 80 düzeyinde katılmışlardır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların örgütsel stres düzeyleri ile iş başarımları arasında doğrudan bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel stresin artması çalışanların iş başarımlarınıdüşürmektedir. Mesleki kıdem ile örgütsel stres kaynaklarına ilişkin sorunlar arasında çapraz karşılaştırma yapıldığında mesleki kıdemi yüksek olanların sorunlara ve çözüm önerilerine bakış açıları ile mesleki kıdemi düşük olanların sorunlara ve çözüm önerilerine bakış açıları arasında önemli farklar gözlenmiştir. Yükselme olanakları, kararlara katılamama, maaşların düşük olduğu algılaması gibi bazı konularda kanılara katılma düzeyleri subay, astsubay ve uzman çavuşlarda farklılık arz etmektedir. Ayrıca kurum içinde çalışılan bölüm ile örgütsel stres kaynaklarını algılama düzeyi arasında farklılıklar gözlenmiştir. Bu araştırma sonuçları, çizelgeler ve çizimler ile sunulmaktadır.
Türkiye deri sektöründe dış ticaretin gelişimi ve Rusya pazarına yönelik bir araştırma

Deri sanayi, ihracat potansiyeli açısından Türkiye ekonomisinin en dinamik sektörlerinden birisidir. Sektör, sahip olduğu tecrübe, rekabet gücü, üretim kapasitesi ile dünyanın en gelişmiş deri sanayisi olmayı başarmıştır. Toplam imalat sanayi üretimi içinde, bavul ticaretinde katılmasıyla, yüzde10'un üzerinde bir paya sahip olan Türk deri sanayi, toplam istihdam içerisindeki yüzde 1 ,5'lik ve toplam ülke ihracatı içerisinde yüzde 1 ,3'lük payı ile tüm sanayi sektörleri arasında 10. büyük sanayidir. Esasen, üretim ve ihracat kapasitesi olarak daha fazla paya sahip olması gerekirken potansiyeliniyeterli oranda yansıtamayan Türk deri sektörünün ihracatında son iki yıldır ciddi bir durgunluk yaşanmaktadır. Sektörün ihracatında yaşanan bu durgunluk üretim ve kapasite kullanım oranlarının seyrinde de kendini göstermektedir. Bavul ticareti de göz önüne alındığında Türkiye'nin deri ürünleri ihracatında en önemli pazar Rusya Federasyonu'dur. Önümüzdeki dönemde bu ülke ile yapılmakta olan bavul ticaretinin sona ermesi gündemdedir. Elbetteticaretin alternatif ülkelere kaydırılması da bir seçenektir fakat deri ürünleri açısından en büyük pazar olan Rusya pazarının kaybedilmesi sektördesıkıntılara yol açacak hatta yeni krizlere neden olabilecektir. Bu yüzden, deri sektörü, resmi ihracata geçmenin ve Rusya'daki pazar konumunu korumak ve payını artırma çalışmalarını bir an önce gerçekleştirmelidir. Bu tezin amacı, Türk deri sektörünün mevcut durumu ve dünya ticareti içindeki yerinin tespiti, büyük oranının ihracata dönük olan deri ürünlerisanayinin ihracatının artırılması, sektörün ihracatı açısından büyük önem taşıyan Rusya pazarının incelenmesi ve son zamanlarda yaşanan çeşitli sorunların ortadan kaldırılması, mevcut payının korunması ve artırılmasına yönelik öneriler ortaya sunmaktır.
Yenilik ve kurumsal imaj arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir alan çalışması

Bilgi ve teknoloji çağının gereklerine uygun olarak kurumların yeniliğe, yenilenmeye önem vermeleri gerekmektedir. Ancak bu şekilde rakipleri karşısında fark yaratıp avantaj elde edebilmektedirler. Dolayısıyla gelişen ve sürekli değişen bir hızda ilerleyen şartlar karşısında durağan bir çizgide olmamak, değişimi takip ederek uyum sağlamak, küreselleşmenin etkisindeki dünyanın genel bir zorunluluğudur. Ancak bu şekilde kurumlar varlıklarını devam ettirebilmektedir. Kurum tarafından gerçekleştirilen her yenilik, kurumun imajını da olumlu etkileyen bir güçtür. Çalışmanın amacı, yenilik ve kurumsal imaj arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Bu doğrultuda Ankara'da Bilişim Teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren üç farklı firmada çalışan 720 çalışandan, 253 kişi üzerinde anket yöntemiyle elde edilen verilerle araştırma yapılmıştır. Elde edilen bulgular ile araştırma hipotezleri test edilmiştir. Ayrıca yenilik ve kurumsal imajın çalışanlar tarafından demografik özellikler olan yaş, cinsiyet, eğitim ve çalışma süresi değişkenlerine göre olumlu algılanıp algılanmadığı belirlenmiştir. Tüm bulgular incelendiğinde yenilik ve kurumsal imajın geneli ve tüm alt boyutları arasında yüksek düzeyde anlamlılık saptanmış ve yeniliğin kurumsal imaja pozitif yönde etki ettiği ortaya çıkarılmıştır.
German Turks' perception of animosity and the role of animosity on consumption: A comparison of generations

Tüketici husumeti kavramı Klein et al. (1998) tarafından ilk kez ortaya atıldığından beri, araştırmaların çoğu bir ülke vatandaşlarının başka bir ülkenin ürünlerine yönelik tutumları üzerine odaklanırken, sınırlı sayıda araştırma bir ülkede bulunan etnik gruplar arasındaki tüketici düşmanlığının etkisini incelemiştir. Literatürdeki bu boşluğu doldurmak niyetiyle, bu araştırmanın amacı, çok uluslu bir ülkede yaşayan azınlık grubun o ülkenin yerli halkına karşı duyduğu husumeti tüketici davranışı açısından ele almaktır. Bu amaçla araştırmamız, kuşak bazında karşılaştırma yaparak, Almanya'da yaşayan Türk tüketicilerin Alman ürünlerine yönelik tutumlarında tüketici husumetinin etkisini incelemektedir. Araştırma verileri, Türk göçmenlerin en yoğunlukta olduğu şehir Berlin'de yaşayan 42 Türk ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler sonucu toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, kuşaklar ve husumet arasında ters orantı vardır ve Almanya'da yaşayan üçüncü kuşak Türkler Almanlara karşı, Alman ürünlerini tüketimlerine düşük etkisi olsa da, kültürel husumet duymaktadır.