turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yüksek öğrenimde yeni bir finansman modeli önerisi: Bütünsel model

Küreselleşen dünyada ülkelerin belirli bir refah seviyesini yakalayabilmesi için bilgi ve ileri teknolojilerin kullanımını önemli hale getirmiştir. Çünkü, kaliteli insan sermaye stokuna sahip olmayan toplumların, yeni teknolojiler yaratmak suretiyle bunları verimliliğe ve ekonomik büyümeye dönüştürebilmesi çok zordur. Yüksek öğrenim, öğrenim, araştırma ve hizmet fonksiyonlarını yerine getirirken bilginin üretilmesi ve kullanılması yanında sosyal sorumlulukları da içine alacak şekilde topluma yön vermek şeklinde önemli bir görevi de yerine getirmektedir. Yüksek öğrenim hizmetinin kendisinden beklenen görevleri yerine getirebilmesi, etkin sistemin oluşturulması ve yeterli kaynaklarla desteklenmesini gerekli kılmaktadır. Türkiye, dünyadaki iyi uygulama örneklerini de dikkate alarak ve kendine has özellikleri de içine katarak, yeni bir yüksek öğrenim finansman modeline her geçen gün biraz daha fazla ihtiyaç duymaktadır.
Yeniden değerlemenin gelişim süreci ve ekonomi üzerine etkileri

OZBT Yeniden Değerlemenin Gelişim Süreci ve Ekonomi Üzerine Etkileri adlı çalışmamızın birinci bölümünde, yeniden değerleme hakkında genel bilgiler verilmiş ve enflasyonun işletmeler üzerindeki olumsuz etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde ülkemizde yeniden değerlemenin ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde nasıl uygulandığı, üçüncü bölümde ise yeniden değerlemenin ekonomik etkilerinin yanı sıra örnek bir işletmede yeniden değerlemenin nasıl yapıldığına yer verilmiştir. Serpil Börtlü
Alternatif bir finans tekniği olarak faktoring ve Türkiye uygulamasının bir analizi

Yüzyıllardır ticarette sıfır riskle iş yapabilmenin araçlarını geliştirme yönünde önemli ilerlemeler kaydeden finans dünyası, alternatif bir finans yöntemi olarak, kısa vadeli ticari alacakların devri esasına dayanan faktoring işlemini geliştirmiştir. Geçmişi çok eskilere dayanan faktoring, modern şekli ile 20. yüzyıl ortalarında Amerika'da yaygın bir kullanım alanı bulmuş, daha sonra da Avrupa ve Doğu Asya ülkeleri vasıtasıyla yayılmıştır. Bugünkü anlamda modern faktoring iç Pazar ağırlıklı olup, Dünya faktoring cirosunu %94'lük kısmı yurt içi faktoring işlemlerine aittir. 1980'li yılların başındaki yeniden yapılanma ve dışa açılmayla birlikte, ülkemizde ilk faktoring işlemi 1983 yılında yapılmış ve gerek iç gerekse de dış ticaretin finansmanında giderek önem kazanan. geniş bir hizmet paketini içeren, sevk sonrasına ilişkin, alternatif ve esnek bir finanssal ürün olarak Türk malı sistemi içerisindeki yerini almıştır. Faktoring, ülkemizde ilk ortaya çıkışında ihracatın finansmanı için yararlanılacak bir finansman tekniği olarak tanıtılmış ancak uygulama yaygınlaştıkça yurt içi işlemler daha baskın çıkmaya başlamıştır. Türkiye, faktoring işlem hacminin artış temposuyla, Dünyanın dikkat çeken ülkeleri arasında yer almakta olmasına rağmen, faktoring sektörünün yasal ve uygulamaya yönelik bazı sorunları bulunmakta ve faktoring'in finans sektörü içinde geniş bir uygulama alanı bulması, bu sorunların sağlıklı bir şekilde çözülebilmesine bağlı olmaktadır. iv
Entelektüel sermayeyi ölçme yöntemlerinden Ante Pulic'in entelektüel katma değer katsayısı yöntemi ve piyasa değeri/defter değeri yönteminin karşılaştırılması

Günümüzde sermaye yoğun üretimin yerini bilgi yoğun üretimin alması sonucunda bilgi, rekabet üstünlüğü sağlayan önemli bir üretim faktörü haline gelmiştir. Bilginin kullanılmasıyla işletmedeki maddi olmayan varlıkların önemi maddi varlıkların önüne geçmişştir. Kısaca, değere dönüştürülebilen varlık olarak tanımlanan entelektüel sermaye işletmeye rekabet gücü kazandıran soyut bir sermaye çeşididir. Entelektüel sermaye; insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesi olmak üzere üç unsurdan oluşmaktadır. Bu çalışmanın ilk bölümünde entelektüel sermaye kavramı ve entelektüel sermayenin üç temel unsuru teorik olarak ele alınmaktadır. İkinci bölümünde ise, entelektüel sermayenin ölçülmesi, raporlanması konuları incelenerek detaylı bir şekilde açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde, hizmet sektöründeki işletmelerin iki yönteme göre entelektüel sermayeleri hesaplanmakta ve yöntemler karşılaştırılmaktadır. Kullanılan ölçüm yöntemleri, Piyasa Değeri/Defter Değeri metodu ve Ante Pulic'in Entellektüel Katma Değer Katsayısı 'dır. Çalışma sonucunda, işletmelerin entelektüel sermayelerinin ölçümünde Piyasa Değeri/Defter Değeri yöntemi yerine Ante Pulic'in Entelektüel Katma Değer Katsayısı yöntemini tercih etmelerinin işletmeler için gerçek verileri elde etmelerinde daha etkin rol oynayacağı düşünülmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme, yetkinlik ve iş tatmininin performansa etkisi

Günümüzde yaşanılan teknolojik gelişmeler ve küresel rekabetin artışıyla birlikte örgütlerin, rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlama istekleri de artış göstermektedir. Bu sebebe bağlı olarak örgütlerdeki en önemli kaynağın şüphesiz çalışan yani insan olduğu sonucuna varılmaktadır. Örgütler birbirlerine karşı rekabet avantajı sağlarken, çalışanların yapmış oldukları işlerinden almış oldukları iş tatmin düzeylerini artırmak durumundadır. Bunun yanı sıra işletmeler çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için onların sahip oldukları yetkinlik düzeylerini de aynı şekilde artırmalıdırlar. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme, Yetkinlik ve İş tatmininin performansa etkisinin daha iyi anlaşılması için bu çalışmada İstanbul bölgesinde vida cıvata üretimi sektöründe faaliyet gösteren firmada 180 çalışanla anket yöntemi kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda iş tatmini ve çalışan yetkinliklerinin onların performanslarına etki ettiği görülmüştür. Çalışanların iş tatmin düzeyleri arttıkça performansları artmaktadır. Aynı şekilde çalışanların yetkinlik düzeyleri arttıkça performansları da artmaktadır.
İşletmelerde bilgi paylaşımı, inovasyon ve firma performansı ilişkisi: Gaziantep ilinde bir araştırma

Bu çalışma, işletmelerdeki açık ve örtülü bilgi paylaşımı ve inovasyonun firma performansıyla olan ilişkisini araştırmak amacı taşımaktadır. Çalışmanın kapsamını Gaziantep ilinin en büyük firmaları ve Gaziantep Sanayi Odası tarafından inovasyon ödülleri alan firmalar oluşturmaktadır.
Managment of the environment and its impact on the tourisum sector a comparative study between the province Van and province of Sulaymaniyah

Çevre insanlık için Nuh'un gemisidir. Eğer o gemi batarsa bizi kurtaracak başka bir gemi kalmaz. Buradan herkes o geminin yakıtı olarak çevre yönetiminin çevre için önemini fark etmelidir. Daha iyi bir çevre yönetimi insanlık için ne kadar çok çeşitlilik sağladığı ve turizmin gösterdiği güzellik ve ihtişamla, ve bu iki değişkenin birlikteliğiyle insanların yaratıcılıkları artar, insanlar rahat ve huzurlu yaşarlar. Araştırmanın amacı, çevrenin önemini tanımlamak, onun idaresini ve temel bir kaynak olarak turizm ile olan güçlü ilişkisini göstermektir. Bu çalışmada araştırmacı, taslak halindeki iki ana hipotezi ile çalışma ile ilgili tüm yönlerini kapsayan bir dizi soru sundu, betimsel ve analitik yaklaşımla veri toplma aracının bir anahtarı olarak bir anket listesi kullandı. Araştırmada konuyla ilgili görüşleri öğrenmek amacıyla bu tür verileri işlemek için istatistiksel analiz programı SPSS 24 sürümü kullanıldı. Ayrıca araştırma gerçeklerini farklı görüş ve yönelimler yoluyla doyurmak için çevre ve turizm yetkili ve otoriteleriyle bir dizi röportaja yapıldı. Çalışmanın sağladığı en önemli sonuçlar 1. Çevre sorunu tüm canlıları tehdit eden küresel bir sorun haline geldi ve çevrenin korunması için çalışmak herkesin sorumluluğundadır.2. Kürdistan Bölgesinde çevre kirli ve yıpranmış durumdadır. Bunun nedeni; etkili yönetim eksikliği, insanlar ve yetkili makamlar arasında işbirliği eksikliği, çevreyi kirlilikten korumak için gerekli olan kültürel duyarlılık eksikliğidir ki bunların hepsi turizm sektörünü etkiliyor ve turistik bölgelere olan rağbeti azaltıyor.3. Turizm de petrol ve doğalgaz gibi milli bir kaynak olmasına rağmen turizme olan ilgi eksikliği nedeniyle, turizm endüstrisi toplam gelirin % 11'ini oluşturmuştur. 4. Süleymaniye ilinde özellikle de Qaladza ve Rania ilçelerinde keşfedilmemiş birçok turistik yer mevcuttur. Çalışmayla sunulan en önemli öneriler1. Okullarda ta birinci kademeden başlayarak orta kademe ve ikinci kademeye kadar çevre eğitimi ve okullaşma ilgisi, sizi ünversite aşamasına kadar ulaştıracaktır. Çünkü eğitim yoluyla çevresel farkındalık, çevreyi korumanın temel taşlarından biridir.2. Atıkları tekrar kullanmak ve faydalanıcının maddi veya yenilenebilir enerjisine dönüştürmesi, atıkların bir kez daha kullanılması konusunda Van ilinin deneyiminden faydalanabilir.3. Petrol ve gaz sektörüne alternatif olarak turizm sektörünün ilerlemesi ve gelişmesine çalışmak için Türkiye ve Birleşik Arap Emirlikleri deneyimlerinden yararlanabilir.4. Yabancı sermayeyi teşvik etmek için kanun çıkartmak, Kürdistan Bölgesi'nde turizm sektörüne yatırım ve özel sektörü teşvik etmek, Kürdistan Bölgesini ziyaret etmeleri için turistlere yardımcı olmak.
Hastane çalışanlarının işyerindeki duyguları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Özel sağlık kurumlarına yönelik bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, hastane çalışanlarının işyerindeki duyguları ve bazı demografik özellikler ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişki olup olmadığını anlamaktır. Araştırmanın evrenini İstanbul'da faaliyet gösteren özel bir sağlık grubunda çalışan 2000 hemşire oluşturmaktadır. Basit tesadüfi örnekleme yoluyla 350 kişi seçilmiş ve kişilere geliştirilen bir anket uygulanmıştır. Çalışmamızda Organ (1988) tarafından tanımlanmış ve Podsakoff ve arkadaşlarınca (1990) geliştirilmiş Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ölçeğinden ve Vecchio (1995) ve Payne (2001) tarafından geliştirilmiş işyerindeki kıskançlık scalasından yararlanılmıştır (Kim, 2006). Anket 350 hemşire üzerinde uygulanmış. Çalışmada elde edilen bulgular değerlendirilirken, istatistiksel analizler için NCSS 2007 &PASS 2008 Statistical Software programı kullanıldı. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metodların yanı sıra niceliksel verilerin karşılaştırılmasında normal dağılım göstermeyen parametrelerin gruplar arası karşılaştırmalarında Kruskal Wallis testi ve farklılığa neden çıkan grubun tespitinde Mann Whitney U test kullanıldı, iki grup arası karşılaştırmalarında da Mann Whitney U test kullanıldı. Anlamlılık p<0. 05 düzeyinde değerlendirildi. Çalışmamızda ÖVD boyutlarından vicdanlılık, sivil erdem, gönüllülük ve centilmenlik boyutları ile Payne kıskançlık scalası arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş ve kıskançlık duygusu gösteren işgören örgütsel vatandaşlık davranışı göstermeme eğilimine girmiştir.
Endüstriyel mal üreten işletmelerin etkili bir dağıtım kanalı modeli oluşturması ve çelik sektörüne yönelik bir uygulama

Rekabetin yoğunlaştığı endüstriyel pazarlarda işletmelerin ürünlerini pazardaki alıcılara ulaştırmak için kullandıkları dağıtım kanalları pazarlamada önemli bir unsur olarak ön plana çıkmıştır. Çalışmanın amacı, çelik sektöründeki dağıtım kanalının etkinliğini artırmak ve üretici ile toptancı ilişkilerini güçlendirmektir. Yapılan çalışmada Türkiye'de üretim yapan boru-profil üreticilerinin iç pazarda kullandığı mevcut dağıtım kanalı yapısı, bayi iş yapış şekli ve faaliyetleri araştırılmış, üretici ve bayi sorunları belirlenmiştir. Boru-profil sektöründe halen faaliyet gösteren Türkiye'nin yedi bölgeden elliye yakın ildeki bayi ve satıcılarla yüz yüze ve telefonla görüşmeler yapılmıştır. Çalışma sonunda üretici bayi beklentilerine paralel olarak kanal üyelerinin alacağı aksiyonlar oluşturulmuş, kanala yeni alınacak toptancının seçim ve performans kriterleri belirlenmiş ve toptancılık kurumunun kurumsal bir bütünlük içine alınması için sözleşme örneği eklenmiştir. Sonuç olarak Türkiye boru-profil iç pazarında üretici ve bayilerin alacakları yeni aksiyonlar ile üretici temsilcisi/acente kurumunun dağıtım kanalına girmesiyle sektördeki üreticilerin dağıtım kanalı etkinliği artacaktır.
The Design and development of a computerized patient record system

öz BİLGİSAYARLI HASTA KAYIT SİSTEMİNİN TASARLANMASI VE GELİŞTİRİLMESİ Yaratan, Abdurrahman Yüksek Lisans Tezi, işletme Bölümü Tez Yöneticisi: Y. Doç. Dr. Zeynep Onay Haziran 1996, 142 Sayfa Bu tezde, Ankara Numune Hastanesi - ir Plastik Cerrahi Kliniği için tasarlanan ve geliştirilen bilgisayarlı hasta kayıt sistemi sunulmaktadır. Kliniğin, hasta kayıt sisteminde karşılaşılan problemler, diğer elle giriş sistemlerinden daha farklı değildir. Medikal bilginin elle toplanışı parçalanmış, eksik, hatalı ve uzun vadeli kullanım için iyi organize edilmemiştir. Çalışmanın amacı, klinikteki kayıtları yeniden tasarlayıp, var olan sistemdeki yetersizlikleri ve problemleri ortadan kaldırmak ve aktiviteler arasında entegrasyonu sağlamaktır. Klinikteki form ve raporlar yeniden tasarlanmış, etkin bilgi akışı için gerekli olan yeni formlar geliştirilmiştir. Yeni bilgisayarlı sistem gereksiz bilgi girişini önler, bilgi toplama ve işlem hızını arttırır, klinik aktivitelerin entegrasyonu için doğru ve tam bilgi sağlar. Sistem modüler, esnek ve kullanışlıdır.
Hisse senedi piyasalarında aşırı tepki hipotezi ve Borsa İstanbul örneği

Bu çalışmanın amacı, Aşırı Tepki Hipotezini açıklayarak, hipotezi Borsa İstanbul'da test etmektir. Bu kapsamda çalışmada; Etkin Piyasalar Hipotezi, davranışsal finans, anomali kavramına değinilmiş ve davranışsal finans içerisinde araştırılan Aşırı Tepki Hipotezi Borsa İstanbul için test edilmiştir. Etkin piyasalar hipotezi ilk olarak, Fama tarafından 1970 yılında tanımlanmıştır. Hipoteze göre hisse senedi fiyatları gerçek değerleri yansıtır, fiyat değişimleri tesadüfidir ve geçmişş fiyat verileri kullanılarak, gelecekteki fiyat verileri hakkında tahmin yapmak, normalin üzerinde getiri sağlamak mümkün değildir. İlerleyen zamanlarda yapılan çalışma sonuçları etkin piyasalar hipotezi ile çelişen sonuçlar vermiş ve yatırımcıların her zaman akılcı davranmadıkları görülmüştür. Aşırı tepki hipotezi ilk defa De Bondt ve Thaler tarafından 1985 yılında araştırılmıştır. De Bondt ve Thaler çalışmalarında, New York Menkul Kıymetler Borsası'nın 1926- 1982 yılları arasındaki verileri incelemiş, etkin piyasalar hipotezi ile çelişen sonuçlar elde etmişlerdir. Aşırı tepki hipotezine göre, kaybeden hisse senetleri, kazanan hisse senetlerine oranla gelecekte daha fazla getiri sağlayacaktır. Bu çalışmada, Borsa İstanbul'daki BIST- 100 endeksinin Ocak 1995 ve Aralık 2013 dönemi arasında kesintisiz işlem görmüş hisse senetlerinin günlük getirileri kullanılmıştır. Çalışmanın son bölümünde yapılan analizlerde De Bondt ve Thaler'ın yönteminden yararlanılarak bir, üç ve beş yıllık portföy oluştruma stratejileri kullanılmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda, BIST- 100 Endeksi üzerinde Aşırı Tepki Hipotezi reddedilmiştir.
İş değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde Türk ve gürcü çalışanların karşılaştırılması

Örgütsel bağlılık çalışanların örgütle ilişkisi ile şekillenen bir davranıştır. Bireylerin örgüte bağlılıkları birçok faktörden etkilenmektedir. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerden bir tanesi de iş değerleridir. Çalışanların işle ilgili değerleri ile örgütün değerlerinin birbirini tamamladığında çalışanlar o örgütte kalmak isteyecektir. Bu çalışmanın temel amacı iş değerlerinin çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca Türk ve Gürcü çalışanların bu doğrultusunda karşılaştırılması bu araştırmanın diğer bir amacıdır. Bu çalışma kapsamında iş değerleri; 'araçsal-destekleyici iş değerleri', 'araçsal-maddi iş değerleri', 'içsel iş değerleri', 'sosyal-özgeci iş değerleri' ve 'saygınlığa ilişkin iş değerleri' alt boyutları ile ele alınmıştır. Örgütsel bağlılık ise 'duygusal bağlılık', 'devam bağlılık' ve 'normatif bağlılık' alt boyutları ile incelenmiştir. Trabzon ve Batum illerinde turizm sektöründe çalışan toplam 391 katılımcıyla gerçekleştirilen araştırmada anket aracıyla veriler toplanmış olup, analiz SPSS program ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık çalışanların işle ilgili sahip oldukları çeşitli değerlerden etkilemektedir. Ayrıca Türk çalışanların iş değerlerin alt boyutları olan araçsal-destekleyici iş değerler, araçsal-maddi iş değerler, içsel iş değerler, sosyal-özgeci iş değerleri ve saygınlığa ilişkin iş değerlerinin bağımlı değişken olan örgütsel bağlılık üzerinde istatistiksel açıdan modelin bir bütün olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir.
İhtiyaç kredilerinde yapay sinir ağları uygulaması

Türkiye ekonomisinde finansal sektör ve bankacılık sektörü önemli bir role sahiptir. Özelikle 2001 krizi sonrasında Türk bankacılık sektörünün aktifinde yaşanan artış ile bankacılık sektörünü bölgedeki en güçlü bankacılık sektörlerinden birisi olmuştur. 2001- 2015 arasına sektör ciddi oranda yüksek bir artış yakalamıştır. Sektörün aktif büyüklüğe ulaşmasında kredilerde yaşanan artışların ciddi katkısı olmuştur. Artan kredi portföyü bankalardaki riskinde artmasına neden olmuştur. Bankalar artan kredi risklerini düşürmek amacıyla farklı kredi skorlama modelleri denemektedir. Söz konusu kredi skorlama modelleri bankaların kredi süreçlerinde önemli bir yere sahiptir. Günümüzde geleneksel modellerin yanı sıra modern istatistiki tekniklere de yer verilmektedir. Çalışmada modern istatistiki yöntemlerden birisi olan yapay sinir ağları uygulamasına yer verilmiştir. Çalışma da bir bankanın ihtiyaç kredisi kullanan müşterilerine ilişkin veriler ile makro verilere yer verilerek analizler yapılmıştır. Analizlerde yapay sinir ağları içerisindeki veri setinin kısımları ile gizli katmanda yer alan nöron sayıları değiştirilerek başarı oranı yüksek modeller elde edilmeye çalışılmıştır. Sonrasında gri bölge tanımlaması ve ihtiyaç kredileri özelinde finansal analiz yapılmıştır. Sonuç kısmında ise tüm modeller birbirleriyle karşılaştırılarak en başarı model bulunmaya çalışılmıştır.
Fire analizinde deney tasarımı

Toplam kalite yaklaşımının temel amacı, karşılaşılan problemleri bir daha ortaya çıkmayacak şekilde çözmektir. Böyle bir yaklaşım söz konusu olduğunda istatistiki analizlerin kullanılması kaçınılmazdır. Öte yandan fire azaltmada karşılaşılan üretim problemlerini çözmede istatistiksel bir yöntem olan deney tasarımı en sık kullanılan yöntemdir. Bu tez çalışmasında da PVC Tesisat Bağlantı parçaları üretiminde karşılaşılan fire problemlerini çözmede deney tasarımı yöntemi uygulanmıştır. Enjeksiyon prosesinde fireye sebep olduğu düşünülen faktörler belirlenmiş olup, bu faktörlerin düzeyleri tanımlanmıştır. Faktör sayısının fazla olması nedeniyle kesirli deneylere geçilmiştir. Daha sonra elde edilen faktör düzey kombinasyonlarıyla doğrulama deneyleri yapılarak genelleştirmeye gidilmiştir. Tüm bu çalışmalar esnasında Minitab 16 paket programından yararlanılmıştır.
Örgüt kültürü ve kültürel farklılık yönetimi

Günümüzde küreselleşmenin iş hayatının her aşamasında hissedilmesiyle birlikte, örgütler için sınır kavramı da önemine yitirmeye başlamıştır. Örgütler için farklı iklim ve coğrafyalarda olan insanlar artık daha kolay ulaşılabilir bir hale gelerek Pazar çeşitliliği de artmıştır. Örgütlerin uzak coğrafyalara uzanması, bu bölgede yaşayan insanların kültürel kimliklerini de bilme zorunluluğunu beraberinde getirmiştir. Farklı kültürel özelliklere sahip insanlarla iletişim kurabilmek için, bu insanların kültürel değerlerini bilmek, satış-pazarlama tekniklerinin uygulanabilirliği açısından bir gereklilik haline gelmiştir. Bu açıdan, küresel piyasalarda rekabet edebilmek için örgütlerin farklı kültürel kimlikleri olan bireyleri kullanması gerekli olacaktır. Dolaysıyla, örgütler farklı özelliklere sahip bireyleri etkin olarak kullanılabilmek için farklılık yönetim stratejilerine ihtiyaç duyacaklardır. Farklılıkların yönetilebilmesi için farklılığın tanımı ve boyutlarının iyi belirlenmesi gereklidir. Genel olarak her birey doğuştan gelen fiziki özellikleri nedeniyle diğerinden farklıdır. Dolayısıyla fiziksel özellikler görülebilen bir boyutken, görülemeyen kültürel boyutlarda mevcuttur. Bu nedenle örgütler, çalışanlarını iyi analiz ederek, farklılık boyutlarını tanımalı ve buna uygun stratejiler yürütmelidirler. Farklılıkları bir ayrışma unsuru olarak değerlendirmeyip, bundan bir sinerji yaratarak verimliliklerini ve başarılarını artırmaya çalışmalıdırlar. Bu çalışmada, örgüt kültürü ile farklılıkların yönetimi arasında bir bağ kurulmaya çalışılmıştır. Örgütler, kültürleri sayesinde farklılıkları ötekileştirmekten uzaklaştırıp, birleştirici bir yöne çevirmeye yardımcı olabilirler. Bu sayede örgüt kültüründe, farklılaşan insan kaynağı sayesinde, çalışanlarından etkilenip, değişebilen dinamik bir yapıya bürünebilir. İç ve dış çevresindeki değişimlere kayıtsız kalmayıp, bu değişimlere göre esneklik gösterip, yeni formlar alan örgütlerin piyasa da başarılı olma ihtimali daha yüksek olacaktır.
The impact of organizational agility and organizational learning capability on competitive intelligence

Bugünün öngörülemeyen ekonomisi ve küreselleşmenin hızlandırdığı güçler durumunda, kurumlar, uzun süreli hayatta kalma ve başarı sağlamak amacıyla hızlı ve kapsamlı bir şekilde sürekli değişen iş ortamına ayak uydurmak için ellerinden geleni yapmalıdır. Hem iş ortamında ani ve beklenmeyen değişiklikleri proaktif olarak tespit eden ve hızlı ve etkin bir şekilde yanıt veren bir durum olan örgütsel çeviklik hem de örgütsel öğrenmeyi kolaylaştırıcı faktörler, günümüz piyasalarında kurumsal olarak hayatta kalmak için önkoşullar olarak kabul edilmektedir. Günümüzün daralan piyasalarında ayakta kalmak isteyen kurumların istihbarat faaliyetlerini destekleyerek ve rekabet istihbaratını resmi bir faaliyet olarak ele alarak rakiplerini tanıması gerekmektedir. Nicel yaklaşım araçlarını kullanan bu tez, Ürdün ticari bankacılık sektöründe örgütsel öğrenme yeteneği aracılığıyla örgütsel çevikliğin rekabetçi istihbarat üzerindeki etkisini keşfetmenin yanı sıra örgütsel çeviklik, örgütsel öğrenme yeteneği ve rekabetçi istihbarat arasındaki potansiyel ilişkiyi araştırarak mevcut bilgimizdeki temel boşlukları kapatmak istemektedir. Araştırmanın örneklemi, Ürdün'deki tüm ticari bankalardan oluşurken, araştırma popülasyonu tüm Ürdün bankacılık sektöründen oluşmaktadır. Örneklem ve analiz birimi, Ürdün ticari bankalarında çalışan üst ve orta düzey yönetimlerden oluşmaktadır. Yeni bir 'PCMM içeren Ölçüm Skalası', çalışma kapsamındaki yapıların ölçülmesi amacıyla geliştirilmiş ve geçerliliği kabul edilmiştir. Veri toplamak için bir anket tasarlanmış ve önerilen modelin uyumunun değerlendirilmesi ve hipotezlerin test edilmesi için yapısall eşitlik modellemesi uygulanmıştır. Bulgular; örgütsel çevikliğin rekabetçi istihbarat üzerinde, yine örgütsel çevikliğin örgütsel öğrenme yeteneği üzerinde ve örgütsel öğrenme yeteneğinin rekabetçi istihbarat üzerinde anlamlı ve doğrudan bir etkisinin varlığını göstermektedir. Bunların dışında, bulgular, örgütsel öğrenme yeteneğinin, Ürdün ticari bankalarında örgütsel çeviklik ve rekabetçi istihbarat arasındaki ilişkideki arabuluculuk rolünü tasdik etmektedir. Temel bulgulara göre; çevik kuruluşlar ve üst yönetimin öğrenme yeteneğini desteklediği kuruluşlarda çalışan yöneticilerin, gerekli bilgiler üzerinde plan yapması ve odaklanmasının yanı sıra bilgiyi ve ticari verileri eyleme geçirilebilir istihbarat olarak işlemesi mümkündür. Bulgular, Ürdün ticari bankalarındaki karar vericileri, çevikliği uygulama ve pratik öğrenme yeteneklerini güçlendirme konusunda teşvik etmektedir. Bu tez, istihbaratın önemini doğrulamakta ve örgütsel çevikliğin stratejik değerini doğrulayarak rekabetçi istihbaratı artırma faktörlerini araştırmaktadır. Ayrıca, ticari bankalarda bir çeviklik alanı oluşturmak ve öğrenme yetenekleri edinmek için bazı mekanizmalar tavsiye etmektedir.