turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İtibar yönetimi algılaması: Bir sağlık kuruluşu örneği

Bu çalışma sağlık kuruluşlarında itibar yönetimi algısını nelerin oluşturduğunu ortaya koyma amacı ile yapılmıştır. Çalışmada literatür taraması ve anket uygulaması yöntemleri seçilerek bu amacın gerçekleştirilmesine çalışılmıştır. Elde edilen sonuçlar sağlık kurumlarında itibar yönetimi algısının hasta, hasta yakını ve çalışanların algılarının ayrı ayrı ölçütler yapılmış ölçümlerin sonucunda istatistiksel açıdan farklı olduğu gözlenmiştir. Çalışmada çalışanlar ile hastalara yönelik uygulanan anket, hastalar ile çalışanların itibar algılarının birbirine paralel şekilde olduğunu ve anlamlı bir şekilde farklılık göstermediğini ortaya koymuştur. İtibarın alt boyutlarının çalışanların ve hastaların yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum gibi özelliklerinden etkilenmediği, çalışmanın sonuçlarından bir diğeridir. Yine çalışmada Bilgilendirme Yeterliliği, İlgi, Güvenilirlik, İletişim ve Fiziki Ortam boyutlarında Hasta ve Çalışan algısı ölçülmüş aralarındaki fark hipotez testine göre yorumlanmıştır. Çalışma kapsamında yapılan araştırmanın katılımcılarının verdiği yanıtlar güvenilirlik ve geçerliliğinin olduğunun kabul edilmesi, çalışmanın sınırlılıkları arasında yer almaktadır.
Türkiye mobilya imalat sektörünün finansal analizi; Altman Z skor modeli ve oran analizi yöntemi uygulaması

Mobilya imalat sektörü Türkiye'nin önde gelen, en köklü üretim sektörlerinden biridir. İhracatçı sektör olmasının yanında yarattığı istihdam ile ülke ekonomisine katkı sağlamaktadır. Sektör daha çok küçük ve orta ölçekli işletmelerden oluştuğundan finansman olanakları ölçekler sebebiyle farklıdır. Mobilya imalat sanayi sektörünün en önemli sorunlarından biri de finansal yapılarının yeterli seviyede olmamasıdır. Çalışmanın amacı; Türkiye'de mobilya imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin finansal başarı veya başarısızlığını tespit etmektir. Çalışmanın yöntemi; literatür taraması, finansal analiz tekniklerinden oran analizi ile Altman Z skor modelinin uygulanmasıdır. Çalışmada Türkiye mobilya imalat sektörünün önde gelen; 2'si borsada işlem gören ve 3'ü ise sermayesi 1 milyon TL üstü olan 5 mobilya imalat işletmesinin 2012- 2016 yılları arasındaki finansal başarı veya başarsızlığının tespiti yapılmıştır. Çalışma sonucunda, Türkiye mobilya imalat sektöründeki işletmelerin genel olarak iflas riski taşımadığı ancak yıllar itibariyle iflas riskine yaklaştığı, sektörün önde gelen ve halka açık olan 2 işletmesinin ise yüksek iflas riski taşıdığı tespit edilmiştir.
Butik lojistik hizmetleri: Üst segment otomobiller için en uygun depo seçim analizi

Toplam kalite yönetimi yaklaşımıyla birlikte, yönetim literatüründe birçok yeni kavramlar yer almaya başlamıştır. Bunlar arasında; süreç ve müşteri odaklı olmak öncelikli ve önem verilen kavramlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu iki kavramın günümüzde önem kazanmasının nedenleri arasında; işletme yönetimince tam anlaşılıp uygulandığında, işletmenin alanında rakiplerine göre rekabet avantajı sağlaması söz konusu olabileceği gibi, işletmenin yaşam süresinin uzamasına da katkı sağlayabilmesi sayılmaktadır. Süreç odaklı çalışan işletmeler; bilim ve teknolojideki gelişmeleri, müşteri ihtiyaçlarını ve bu ihtiyaçların gelecekte alabilecekleri şekli yakından takip etmek ve süratle uygulamaya koymak zorundadırlar. Entelektüel sermayenin en önemli unsurlarından biri olan müşteri sermayesi, en zor ulaşılan ve aynı zamanda elde tutulması da en zor olandır. İşletmelerin; müşteri sermayesinin en önemli unsurunun bilgi olduğunu dikkate alarak, müşteri ile çalışmaları, ürün ve hizmet üretme sürecinde müşteriye yetki vermeleri, müşteriye özel mal ve hizmet üretmeleri, proaktif davranarak pazar koşullarına kolay yanıt vermeleri, müşteri bağlılığını arttırabilecektir. Her sektörde olduğu gibi lojistik sektöründe de müşteri odaklılık önemli bir yere sahiptir. Lojistik işletmelerin, inovasyon çalışmalarına ağırlık vermeleri ve teknolojik gelişmeleri yakından takip etmeleri, müşteri ilişkilerini geliştirmeleri müşteri sermayelerine olumlu katkı sağlayabilecektir. Bu bağlamda 'Butik Lojistik' kavramı farklı bir uygulama olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletme ve müşteri arasında normal çalışma şartları ve uygulamaları dışında, özel veya spesifik bir lojistik faaliyetin daha önce uygulamada olmayan, ancak işletme tarafından sadece, hizmet verdiği müşteri için uygulamaya koyduğu bir hizmet şekli olarak tanımlanan Butik Lojistik ile üst segment araç depolama faaliyetleri olan firmaların geleneksel ve butik hizmet veren firmalar arasından hangisini seçeceği Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinden biri olan AHP ile belirlenmesi hedeflenmektedir.
Dış ticaret işlemleri, muhasebeleştirilmesi ve örnek uygulamalar

Küreselleşmeye bağlı olarak genişleyen pazarlar dış ticaret işlemlerini artırmıştır. Bununla birlikte, işlemlerin muhasebeleştirilmesi için iyi bir mevzuatın yanında, işletmelerin çok iyi bir maliyet kontrol sistemine, detaylı raporlama ve dokümantasyona olan ihtiyaçları da artmıştır. Bu çalışmada dış ticaret işlemlerinin çeşitleri belirtilmiş, maliye idaresinin görüşleri göz önünde bulundurularak, söz konusu işlemlerin yasal mevzuat ve muhasebe standartları açısından örnekler üzerinden muhasebeleştirilmesine çalışılmıştır.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde elektronik ticaret önündeki engeller ve çözüm önerileri

Son yıllarda bilişim teknolojisinin gelişmesiyle internet ülkemizde ve dünyada hızla yayılmış, tüm alanlarda kullanılmaya başlanmıştır. Elektronik ticaret internetin kullanıldığı en önemli alanlardan biridir. Elektronik ticaret küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin rakiplerinin önüne geçebilmeleri için önemli fırsatlar sunmaktadır. Fakat ülkemizde KOBİ'lerde elektronik ticaret uygulamaları bazı engeller nedeniyle istenilen seviyeye ulaşamamıştır. Yapılan bu çalışmada KOBİ'lerde elektronik ticaret yapamama / geliştirememe nedenleri, makro ve mikro bazda incelenmiş, bu engellere yönelik olarak çeşitli çözüm önerileri ortaya konmuştur. Ele alınan problemler teknik, finansal, hukuki ve sosyal olmak üzere dört ana başlık altında toplanmıştır. Genel olarak bakıldığında sosyal ve hukuki problemlerin ana problemler, finansal ve teknik problemlerin daha geri planda olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ortaya konan çözüm önerilerine bakıldığında ise, konu ile ilgili olarak KOBİ'lerin ve tüketicilerin bilgilendirilmesi, KOBİ'lere yönelik eğitim programlarının düzenlenmesi, yasal ve teknik altyapı boşluklarının tamamlanması, KOBİ'lere konu ile ilgili finansal teşviklerin sağlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Sonuç olarak, söz konusu problemlerin üzerine gidilerek, elektronik ticaretin KOBİ'lere ve ülkemize daha fazla katkı oluşturması sağlanabilir.
Beer's viable system diagnosis in action

Bu tez Stafford Beer tarafından sibernetik bir araç olarak ortaya çıkarılan Yaşayan Sistemler Teşhisi'nin bir organizasyonun modellenmesinde kullanılmasını anlatmaktadır. Yaşayan Sistem Model'i yöneticilerin çevrelerine karşı duyarlı ve canlılığın bütün özelliklerini kontrol edebilen organizasyonları tasarlayabilmelerini amaçlamaktadır. Bu çalışmada Sistem Düşüncesi'nin kaynağı, tarihi, farklı disiplinlerdeki uygulamaları ve yönetim ve organizasyon alanına uygulamaları anlatılmıştır. Buna ek olarak organizasyonel sibernetiği anlamak için prensipleri ve araçları tasvir edilmiştir. TÜBİTAK, BİDEB'in bir tasviri yapılmış ve Yaşayan Sistem Modeli'ni daha iyi anlamak için bu organizsyona bir uygulaması yapılmıştır. Sistem teşhisi sürecinin sonuçlarına göre kurum yeniden yapılandırılmıştır.
Elektronik perakendecilikte tüketicilerin satış sonrası hizmet algılarının elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı ve yeniden satın alma niyeti ile olan ilişkisi üzerine bir pilot araştırma

Bu araştırmanın amacı; elektronik perakendecilikte tüketicilerin satış sonrası hizmet algılarını oluşturan boyutların elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı ve yeniden satın alma niyeti ile olan ilişkisini incelemektir. Ayrıca araştırmanın bir diğer amacı da tüketicilerin sorun yaşama durumlarına göre satış sonrası hizmet algılarının, elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışlarının ve yeniden satın alma niyetlerinin farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konulmasıdır. Yapılan literatür taraması sonucunda, araştırma amaçları dahilinde belirlenen değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla hazır giyim elektronik perakendecileri çalışma kapsamına dahil edilmiş ve anket formu oluşturulmuştur. Anket çalışması online anket toplama yöntemi ile uygulanmış ve 432 cevaplayıcıdan toplanan verilerle örneklem büyüklüğü elde edilmiştir. Araştırma hipotezlerinin test edilmesi amacıyla Pearson Korelasyon ve T-Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda satış sonrası hizmet algılarını oluşturan tüm boyutlar ile elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı ve yeniden satın alma niyeti arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı ile yeniden satın alma niyeti arasında da pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Sorun yaşama durumuna göre ise tüketicilerin satış sonrası hizmet algılarını oluşturan siparişin doğruluğu boyutu hariç diğer boyutlarda farklılık bulunduğu görülmüştür. Elektronik ağızdan ağıza iletişim davranışı ve yeniden satın alma niyetinin de sorun yaşama durumuna göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
Türk ve Kazak işletmelerinde yaratıcılığa yönelik tutumların kültürlerarası bir karşılaştırması

Yaratıcılık toplumla aynı olguya bakan fakat toplumdan farklı olarak algılayan ve farklı reaksiyon veren kişilerin sahip olduğu özellikler olarak tanımlanır. Bu çalışmanın amacı, yaratıcı düşüncenin tanımlaıp tartışılması, yaratıcılık eğiliminin farklı kültürlerde bir farklılık gösterip göstermediğinin araştırılması ve bulguların analiz edilmesidir. Çalışmanın amacına uygun olarak, Kazakistan ve Türkiye'deki ve Kazakistan'daki etnik unsurların birbirleriyle karşılaştırılmasına yönelik bir anket uygulaması yapılmıştır. Anket yöntemiye yapılan araştırma, görüşmelerle de desteklenmiştir. Araştırmada veri çözümleme aşamasında SPSS programı kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, Türklerin Kazak ve Ruslara göre daha yaratıcı oldukları saptanmıştır. Rus yöneticilerinin Kazak yöneticilere nazaran yaratıcılık eğilimlerinin daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır.
Mağaza atmosferi ve tavsiye etme davranışı ilişkisinde müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati ve mağazaya yönelik duygusal yakınlığın aracılık rolünün incelenmesi

Teknolojik gelişmelerin itici gücüyle ivmelenen pazar dinamikleri sadece rekabetin daha yoğun bir hal almasına sebep olmamış, perakende sektöründe yapısall dönüşümlerin şekillenmesine ve tüketici davranışlarının öngörülmesinin daha zor bir yapıya bürünmesine yol açmıştır. Bu yeni dünyada geçmişşin strateji, yol, yöntem ve araçları yetersiz kalmaya başlamıştır. Özellikle de perakende sektöründe firmalar müşterileri ile uzun dönemli ilişki kurma çerçevesinde yeni stratejiler, yeni sunum formatları, yeni kanallar ve mağaza atmosferi uygulamalarını geliştirmenin önemini günden güne daha da iyi anlamışlardır. Küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin insan hayatında daha fazla yer bulması, farklı satış kanallarının da perakende sektöründe hakimiyet kurmasını beraberinde getirmiştir. Dolayısıyla bu yeni ticaret zemininde perakendecilerin müşteri odaklı bir bakış açısını merkeze alması halinde gelecekte kendilerine yer bulabileceği görülmektedir. Sektörün en önemli uygulama alanı olan hazır giyim mağazalarının müşterilerine uygun bir mağaza atmosferi oluşturması ve bunu sürdürmesi, rakiplerinden farklılaşmak ve tüketicileri etkilemek için adeta zorunlu hale gelmiştir. Bu çalışmada, mağaza atmosferi ile müşteri tavsiye etme davranışı arasındaki ilişkide müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, mağazaya yönelik duygusal yakınlık kavramlarının aracılık rolü ve söz konusu kavramlar arasındaki etkileşimlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma bağlamında oluşturulan modeli test etmek amacıyla kolayda örnekleme yöntemi ile gönüllülük esasına göre çalışmaya katılan 445 mağaza müşterisi üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Veri toplama aracı olan anketin oluşturulmasında çeşitli mülakatlar ve odak grup çalışması yanında literatürde yer alan ölçeklerden yararlanılmıştır. Saha araştırması sonucunda elde edilen veriler SPSS 20.0 ve PROCESS programlarından yararlanılmıştır. Analiz bağlamında tanımlayıcı istatistikler, keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizleri ile çeşitli karşılaştırma testleri uygulanmıştır. Sonuç olarak, mağaza atmosferinin, müşteri memnuniyeti, mağazaya yönelik duygusal yakınlık, müşteri sadakati ve tavsiye etme davranışı kavramlarının birbirleri ile ilişkili olduğu ve araştırma modelinde yer alan hipotezler doğrulanmıştır. Mağaza atmosferinin müşteri memnuniyeti ve mağazaya yönelik duygusal yakınlığı doğrudan etkilediği, tavsiyeye etme davranışında ise memnuniyet ve duygusal bağlılık olgularının belirleyici olduğu ancak sadakatin etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur. Dolayısıyla gelecek dönemlerde müşteri tavsiye etme davranışında memnuniyet kadar mağazaya yönelik duygusal yakınlığın da belirleyici olduğunu vurgulamak gerekmektedir.
Turizm yatırımlarında teşvik tedbirlerinden yatırım indirimi uygulaması ve muhasebeleştirilmesi

Bu çalışma, turizm yatırımlarına verilen teşviklerden yatırım indiriminin nasıl uygulanabileceğinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. 4842 Sayılı Kanun'la yatırım indirimine ilişkin yapılan yeni düzenleme ile yatırım indirimi müessesesinin daha basit ve etkin hale gelmesi amaçlanmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yatırımın tanımı, yatırım türleri ve bu yatırımlardan turizm yatırımlarının özellikleri ve çeşitleri açıklanmıştır, ikinci bölüm de teşvik kavramı ve turizm yatırımlarına verilen teşvikler, üçüncü bölüm de ise turizm yatırımlarına verilen teşviklerden yatırım indirimin özellikleri, şartlan incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise yapılan son değişiklikler göz önüne alınarak örnek uygulama geliştirilmiş ve konunun daha kolay anlaşılmasına çalışılmıştır.
İzmir'de kimya sektöründe çalışan büyük işletmelerde zaman yönetimini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Zaman işletmeler açısından hayati önem taşıyan bir kaynaktır. Hammadde gibi depolanamaması, para gibi biriktirilememesi, bir personel gibi yerine bir başkasının getirilememesi, satm alınamaması, kiralanamaması, ödünç alınıp verilememesi, çoğaltılamaması, üretilememesi ve değiştirilememesi onu diğer kaynaklardan farklı kılmaktadır. Rekabetin hızla arttığı ve birim zamanda özümsenmesi gereken bilgi sayısının çok büyük boyutlara ulaştığı günümüzde, zamanın özellikle yöneticiler tarafindan etkin bir biçimde kullanılması konusunun önemi daha da artmıştır. Yöneticiler, genellikle zamanlarını etkin bir biçimde kullanmalarının ne kadar önemli olduğunu bilirler. Fakat yine de önemsiz işlerle saatlerce uğraşmaktan ve yapmaları gereken önemli işleri yetiştirememekten veya gereğince yapamamaktan kurtulamazlar. Zaman baskısını yoğun bir biçimde hissederler. Çoğunlukla çareyi daha uzun saatler çalışmakta, evlerine de iş götürmekte hatta hafta sonlan bile çalışmakta ararlar. Oysa ki yapmaları gereken, zamanlarını etkin kullanmalarını engelleyen nedenleri belirlemek ve buna bağlı olarak gerekli önlemleri almaktır. izmir'de kimya sektöründe çalışan büyük işletmelerde görev yapan yöneticilerin, zaman yönetimini etkileyen faktörlerin araştırılmasını amaçlayan çalışmamızın birinci bölümünde, büyük işletmeler ve kimya sektörü hakkında temel bilgiler verilmiş, ikinci bölümde zaman yönetimi konusu anlatılmış, üçüncü bölümde zaman yönetimini etkileyen faktörler ortaya konulmuş, dördüncü bölümde yapılmış olan alan araştırması ve araştırmaya ilişkin bulgulardan söz edilmiş ve beşinci bölümde ise, sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Çokuluslu işletmelerin organizasyonu, organizasyon sorunları ve bir uygulama

Çokuluslu işletmeler, değişen ekonomik ve teknolojik koşulların etkisiyle ulusal alanda gösterdikleri faaliyetlerini ülkeleri dışına taşıyarak faaliyetlerine uluslararası düzeyde devam etmeyi amaçlamışlardır. Böylelikle özellikle kendilerinden daha az gelişmiş ülkelerin ekonomik durumlarından, bu ülkelerdeki ucuz üretim faktörlerinden faydalanarak dünya ekonomisinde sözü geçen büyük çaplı işletmeler durumuna gelmişlerdir. Bu çalışmanın amacı genel olarak çok uluslu işletme tanımını, işletmelerin Çokuluslulaşma süreçlerini, çok uluslu işletmelerin organizasyon tiplerini ve organizasyon sorunlarını ortaya koymaktır. Ana hatlarıyla çok uluslu işletme kavramı, dünyada yaygın olarak konumlanmış çok uluslu işletmelerin organizasyon yapıları ve organizasyon sorunları araştırmanın kapsamını oluşturmaktadır. Çokuluslu işletme kavramı kapsamında ise çok uluslu işletme tanımları, çeşitleri, tarihsel süreçleri ve ortak özellikleri yer almaktadır. Uygulama kısmında ise ilaç sektöründe uluslararası düzeyde faaliyet gösteren ABC olarak kodlanmış bir işletme ele alınarak örnek olay incelemesi yapılmıştır. Örnek olay çalışmasında ABC işletmesi hakkında genel bilgi, işletmenin tarihçesi, faaliyet konusu misyonu anlatılarak organizasyon yapısı ve organizasyon sorunları incelenmiştir. Uygulamada araştırma-inceleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada ABC işletmesi örnek olarak alınarak işletmelerin çok uluslu olma yolunda diğer ülkelerde önce küçük üretim tesisleri açarak zamanla her bir ülkede büyüyüp, büyük bir işletme oluşturdukları ve çok uluslu işletmelerin yavru işletmelerini önce bölge bazında ayırdıkları ve her bir işletmede de yine bölge ve ürün bazında ayrıma gittikleri sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın diğer bir sonucu da daha önceleri teknoloji yetersizliği sebebiyle karşılaşılan organizasyon sorunlarının günümüzde gelişen teknolojiyle birlikte daha azaldığıdır.
Türkiye' de sağlık hizmetlerinin dönüşümü:Evde sağlık hizmetleri

Bu tezde Türkiye'de sağlık ve sosyal güvenlik politikalarında yaşanan dönüşüm üzerinde Evde Sağlık Hizmetleri'nde hizmet alan hastalara bakım emeği veren hasta yakını kadınların yaşam deneyimlerinin ve kadınlara atfedilen bakım emeğinin ataerki ve kapitalizm öncülüğünde nasıl şekillendirildiğine değinilmektedir. Bu düzlemde bir yerel yönetim hizmeti olan Evde bakım hizmetlerinde tedavisini üstlendiğim has-taların bakım emeğinden sorumlu kadınlarla feminist bakış açısını esas alarak yaptığım nitel derinlemesine görüşmelerin de ışığında; Türkiye'de son yıllarda sosyal politikalar alanında kadın erkek eşitliğini biçimsel düzeyde çözmeye çalışan düzen-lemelerin kadınların özel alandaki yükümlülüklerini artırdığı görülmektedir. Yapılan derinlemesine görüşmeler feminist perspektiften yorumlanmaya çalışılmıştır. Tezin genelinde refah rejimi kavramının nasıl oluştuğu ve sosyal politikalar alanının kapi-talist büyüme süreci için 1980 öncesinde elzem bir noktada durduğu ve neoliberal süreçle daraltılmaya çalışılmasından başlanarak; Türkiye özelinde kurulamayan bir sosyal devlet anlayışının, günümüzde kadınlar açısından yasal düzenlemelerle koşul-larını daha da ağırlaştıran bir noktaya taşındığı gerçeği feminist bir perspektifle yo-rumlanmaya çalışılmıştır. Avrupa Birliği ile uyum sürecinde Türkiye'de cinsiyet ayrımcılığını besleyen yasal düzenlemeler kaldırılmasına rağmen sosyal politikalar alanında mevcut ataerkil ve muhafazakar sistem yeniden üretilmeye çalışılmıştır. Sağlık politikaları alanında da kadınların özel alanda kendilerini var etmeleri bek-lenmektedir. Neoliberalleşen sağlık politikalarında önemli bir yeri olan Evde sağlık hizmetlerinin ve sosyal politikaların yeniden şekillenmesi de başat önemdedir. Ka-dınların erkek egemen sistem içerisinde belirlenmiş cinsiyetçi rolleri destekler nitelikte olduğu yargısına varılmıştır.
Üniversite sanayi işbirliği kapsamında teknoloji fakültesi işyeri eğitimi modeli üzerine bir araştırma

Eğitim geçmişşten günümüze dek toplumların, kültürlerin temelini oluşturmuş, toplumlar ve kültürler eğitim ile büyük ilerlemeler kaydetmiştir. Akıl, deney ve gözlemden oluşan bilimsel bilginin teknik bilgiyle işlenerek uygulamalı eğitim modeli oluşturulması tarihin her döneminde amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda birçok sistem ortaya çıkmıştır. Ekonomik sisteme katkı sağlayan bu modeller, eğitim sektörüylesanayi sektörünü bir araya getirmek için çaba sarf etmiştir. Günümüzde Üniversite-Sanayi İşbirliği diye adlandırılan bu sistem ile üniversitelerin bilimsel bilgisi ve alanında yetkinpersoneli ile sanayinin tecrübesinin ve finans gücünün birleştirilerek bilginin, teknolojinin ve finansmanın bir arada tutulduğu inovatif bir işbirliği amaçlanmaktadır. Dünyada birçok modeli olan bu sistem, akademisyen-sanayici, öğrenci-sanayici, devlet-üniversite-sanayici şeklinde gündeme gelmiştir. Türkiye'de ise son yıllarda bu işbirliğinin önemine dikkat çekilmektedir. Devletin ilgili kuruluşlarını devreye sokarakÜniversite-Sanayi İşbirliği'ne desteği, işbirliğine hizmet edecek olan kişi ve kurumlarıntalebini göz önünde bulundurması, yerli teknolojiyi üretmek için kaçınılmazdır. Üniversite-Sanayi İşbirliği'ne hizmet eden modellerden biri de TeknolojiFakültelerinin İşyeri Eğitimi uygulamasıdır. Teknoloji Fakülteleri 2009 yılında kurulan, başta Spesifik Alanlardaki Mühendislik Programları, uyguladıkları İşyeri Eğitimi Modeli ve M. T. O. K. Kontenjanı özellikleri ile ülkemiz sanayisi, mühendislik, mesleki ve teknik eğitimine farklıklar, yenilikler ve katkılar sağlamayı hedefleyen, yeni, genç bir mühendislik fakülteleridir. Bu çalışmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Teknoloji Fakültesi'nin 2013 -2014Güz, 2014- 2015 Güz ve 2014- 2015 Bahar dönemlerinde başarıyla tamamlamış olduğu ilk üç dönem İşyeri Eğitimi uygulamasına katılan öğrencilerin görüşleri doğrultusundaİşyeri Eğitiminin Üniversite-Sanayi İşbirliği'ne katkıları araştırılmıştır. Bu kapsamda 340 öğrenci İşyeri Eğitimi'ni tamamlamıştır. Araştırmada örneklem seçimine gidilmeyip evrenin tamamına ulaşılmaya çalışılmış, çalışmaya katılmayı kabul eden 289 öğrenciye ulaşılmıştır. Teknoloji Fakültesi Fakülte Sanayi Koordinatörlüğü tarafından Teknoloji Fakültesi öğretim üyelerinin görüş ve deneyimleri dikkate alınarak hazırlanan 30 soruluk görüşme formundaki 21 soru araştırma kapsamında kullanılmıştır. Bu görüşme formuna ek olarak bazı İşyeri Eğitimi öğrencileri ve İşyeri Eğitimi'ne destek veren firma yetkilileriyle mülakatlar yapılmıştır. Araştırma sonucu ulaşılan bulgular doğrultusundaTeknoloji Fakültesi İşyeri Eğitimi uygulamasının Üniversite-Sanayi İşbirliği'ne katkı sağlayabilecek bir model olduğu belirtilebilir.
Örgütlerde kayırmacılığın örgütsel adalet algılaması üzerindeki etkisi

Kayırmacılık, bireylerin sahip olduğu çeşitli yakınlık bağlarından dolayı haksız bir biçimde korunmasını ifade etmektedir. Örgütsel adalet, kazanımların dağıtılması, dağıtım kararlarının alınması sırasında kullanılan işlemler ve bireyler arasındaki etkileşimleri ifade eden sosyal normlardır. Bireyin bu doğrultuda oluşan algıları ise örgütsel adalet algısı olarak ifade edilmektedir. Birinci bölümde kayırmacılık kavramı, boyutları, ilişkili kavramlar ve kayırmacılığın etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde, adalet ve örgütsel adalet kavramları incelenmiş, boyutları ve ilişkili kavramlar açıklanmaya çalışılmış ve örgütsel adalet ile ilgili teorilere yer verilmiştir. Bu çalışmada kayırmacılığın örgütsel adalet algılaması üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır Alan araştırması bir ilin belediye çalışanları ile anket ve biçimsel mülakat şeklinde gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler regresyon analizi ile test edilmiştir ve kayırmacılığın örgütsel adalet algılamasını olumsuz yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada ayrıca, örgütsel adalet algısının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini bağımsız t testi ve anova testi ile analiz edilmiştir ve örgütsel adalet algısı ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.