turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık yöneticilerinin personel karar süreçleri üzerine öngörümleme yöntemlerinin etkisi: İzmir'de bulunan özel hastanelerde bir uygulama

Hastaneler işgücünün öneminin ön plana çıktığı örgütlerdir. Sağlık hizmetlerinde işgücü en temel üretim faktörlerindendir. İnsan sağlığının ve sağlık hizmetlerinin ikame edilemez olması, sağlık hizmetlerinin emek yoğun bir sektör olması ve verilen hizmetin işgücünün nitelik ve niceliğine bağlı olması sebepleriyle işgücü planlaması hastanelerde en önemli insan kaynakları faaliyetlerindendir. Sağlık hizmetlerinin hedeflerine ulaşabilmesi için iyi bir şekilde işgücü planlaması yapılmalıdır. İyi bir işgücü planlaması ise doğru öngörülerle gerçekleşebilir. Bu öngörülere ulaşabilmek için yargısal-sezgisel ve sayısal-istatistiksel ana başlıkları altında çeşitli personel öngörümleme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada sağlık yöneticilerinin personel karar süreçlerinde personel öngörümleme yöntemlerinden faydalanıp faydalanmadıkları, en önem verdikleri öngörümleme yönteminin hangisi olduğu tespit edilmeye çalışılmış ve yöneticilerin demografik özelliklerinin öngörümleme yöntemi seçimi üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmada işgücü planlaması, personel öngörümleme yöntemleri ve sağlık kuruluşlarının özellikleri konusunda literatür çalışması yapıldıktan sonra elde edilen sonuçlarla hastanelerde bir anket uygulaması yapılarak durum tespiti yapılmaya çalışılmıştır.
Do corporate governance practices affect ceo compensation? the moderating effect of economic freedom on corporate governance - ceo compensation relationship: An international study

Bu çalışma, 'Vekalet Teorisi' ve 'Yönetsel Güç Teorisi' benimsenerek kurumsal yönetim ile CEO tazminatı arasındaki ilişkiyi analiz eder. Öncelikle, kurumsal yönetim göstergeleri ve CEO tazminatı arasındaki doğrudan incelenmiştir. İkinci olarak, çalışma, firma performansının kurumsal yönetim - CEO tazminatı ilişkisi üzerindeki iki taraflı etkisine odaklanır. Üçüncü olarak, ekonomik özgürlüğün kurumsal yönetim CEO tazminatı ilişkisi üzerindeki iki taraflı etkisi incelenmiştir. Çalışmada kullanılan örneklem ABD, toplam 30 farklı Avrupa Birliği Üyesi ve Batı Avrupa ülkelerinden şirketleri içerir. Sonuçlar, kurumsal yönetim göstergeleri ile CEO tazminatı arasında önemli bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ek olarak, bulgular firma performansının kurumsal yönetim ve CEO tazminatı arasındaki ilişkiyi değiştirdiğini göstermektedir. Ayrıca, bir ülkedeki ekonomik özgürlük seviyesinin, yönetim kurullarındaki bağımsız yönetim kurulu üyelerinin yüzdesi ve şirket içerisindeki hissedar hisselerinin yüzdesi göz önünde bulundurulduğunda, kurumsal yönetim ile CEO tazminatı arasındaki ilişki üzerinde önemli bir etkisinin var olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları, kurumsal yönetimin CEO tazminatına güçlü bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ek olarak, firma performansı ve ülkelerdeki ekonomik özgürlük düzeyi, yönetim göstergelerinin etkinliğini iki taraflı etkilemekte ve CEO tazminat düzeyinde bir değişiklik yaratmaktadır. Diğer taraftan, bu çalışmanın kapsamı şirketlerin hem iç hem de dış ortamları ile yakından ilgilidir. Dolayısıyla hem yönetim kurulu üyeleri hem de yöneticiler, şirketlere potansiyel olarak zarar verebilecek CEO'nun yönetim gücünü azaltmak için belirli yönetim uygulamalarını hayata geçirmeyi düşünebilirler.
İşletmelerde üretim proglamlarının hazırlanmasında lineer optimizasyon modelinin kullanılması ve buna yönelik bir uygulama

yöneticileri, çoğu zaman sınırlı kaynaklar ve biriken talepler karşısında gelirlerini maksimize edecek veya maliyetlerini minimize edecek yönde kararlar vermek durumunda kalmaktadırlar. Bu, özellikle üretim planlama aşamasında karşı karşıya kalınan bir durumdur. Çoğu zaman gerçek maliyetler hesaplanmadan yapılan programlar neticesinde işletmenin elde edebileceğinden daha az kar elde edilmektedir. Doğrusal programlama, gerçek maliyetler ve işletme kısıtlarının matematiksel olarak formüle edilebilirliği mümkün olduktan sonra, karı maksimize edecek veya maliyeti minimize edecek en iyi ve en optimum çözümü sunanmatematiksel bir karar ölçütüdür. Bu çalışmada; stanbul ili Tuzla ilçesinde faaliyet gösteren Turkuaz Eşarp isimli tekstil işletmesinin karını maksimize edebilmesi amacıyla, mevcut maliyetler ve günlük sipariştalepleri ile birlikte makina ve teçhizat kısıtları göz önünde bulundurularak günlük üretim programının bir program aracılığıyla otomatik olarak hazırlanabilmesi üzerinde çalışılmıştır. Hazırlanan uygulama Microsoft firmasının ofis programları içerisinde bulunan Excel programının Solver isimli hesaplama bileşeni ile geliştirilmiştir. Bahsedilen hesaplamalaryapılırken karı maksimize edebilmek amaç fonksiyonunu, işletmenin ayrı ayrı masa ve makina kapasite kısıtları, sipariş teslim tarihleri ve günlük talep edilen ürün miktarlarıproblemin kısıtlarını oluşturmuştur.
Etik olmayan davranışların tedarik zinciri ilişkilerine etkisi: Eczacılık sektöründe bir uygulama

Alıcı- tedarikçi ilişkisinde etik olmayan davranışlar, iş etiği literatüründe çeşitli yazarlar tarafından incelemiş bir konudur. Ancak eczacılık mesleği hem işletme kurallarına bağlı olarak yürütülen ticari faaliyetleri hem de mesleki davranış ilkeleri ile şekillenen bakım sağlayıcılık yönü ile ilişkilidir. Literatür incelendiğinde, alıcı-tedarikçi ilişkisinde etik olmayan davranışlar konusunun eczacılık sektöründe oldukça sınırlı sayı ve içerikte çalışıldığı görülmektedir. Bu çalışmada, tedarikçinin her bir etik olmayan davranış boyutunun tedarikçiye olan güveni nasıl etkilediği, bununla birlikte tedarikçiye olan güvenin alıcının memnuniyetini ve alıcı-tedarikçi ilişkisinde süreklilik beklentisini nasıl etkilediği; nihayetinde alıcı memnuniyeti ile süreklilik beklentisi arasındaki ilişki analiz edilmiştir. 307 eczane üzerinde Partial Least Squares metodu kullanılarak gerçekleştirilen araştırmada; elde edilen bulgular geliştirilen hipotezlerin neredeyse tamamını doğrular niteliktedir. Ecza deposunun etik olmayan davranışları, eczanenin ecza deposuna duyduğu güveni olumsuz yönde etkilemektedir. Bununla beraber ecza deposuna duyulan güven ile eczane memnuniyeti olumlu yönde ilişki göstermektedir. Son olarak ecza deposuna güven ile kurulan ilişkinin sürekliliğine yönelik elde edilen sonuçlar, sadece ürün sevkine ve teslimat sürecine ilişkin güvenin ilişkinin sürekliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Tüm sektörlerde olduğu gibi eczacılık sektöründe de etik değerlere verilen önem arttıkça, yaşanılan sorunların kolaylıkla çözümü sağlanacaktır.
İşletmelerde motivasyonun toplam kalite yönetimine etkisi ve bir uygulama araştırması

Araştırmanın amacı işletmelerde motivasyonun toplam kalite yönetimi üzerine etkisini incelemektir. Globalleşme sürecinde olan günümüz dünyasında işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için ve pazar paylarını koruyup artırabilmek için önce personelini sonra kaliteyi ön plana almak zorunda olduğunun bilincindedirler. İşletmelerin verimliliğinde rol oynayan birçok faktör olmasına karşın insan unsuru en önemli etkendir. Günümüzde personel sorunları işletmelerin en önemli sorunları olarak görülmektedir. Bu sorunların başında da işyerinde huzursuz ve mutsuz olan personelin motivasyonu gelmektedir. Günümüz dünyasında maddi ve manevi tüm ihtiyaçlarının karşılandığı ortamlarda bulunan, huzur ve istekle çalışan kişilerin, bulundukları işyerlerinin başarısında önemli rol oynadıkları bilinmektedir. Bu nedenle kişilerin istekleri ve beklentileri göz önünde tutularak motive edilmeleri gerekmektedir. İşletmelerin başarılı olabilmek için önce insan sonra kaliteyi ön plana alması ve işletmede toplam kalite yönetimi, ISO9000 kalite güvence sistem standartlarının kurulup geliştirilmesi ve devamının sağlanması gerekmektedir. Çalışanların motivasyonuna gerekli önemin verilip motivasyonun yüksek olduğu işletmelerde toplam kalite yönetimine geçme ve devam ettirmede çalışanlar isteklidir. Toplam kalite yönetimine geçmek çaba ister. Bu süreçte çok büyük çaba ve emek harcanır. Gerekli çalışmalara çalışanların istekli ve hevesli katılımlarıyla sürecin hızla işlemesine yardımcı olurlar. VI Araştırmamızda işletmelerde yapmış olduğumuz anketlerde yer alan sorular değerlendirilmiştir. Değerlendirmenin en önemli sonuçlarından biri de şöyledir : Çalışanların motivasyonunun yüksek olduğu işletmelerde, çalışanlar sürekli bir gelişim içinde olduklarından ve işletme tarafından destek gördüklerinden bunu aynı şekilde yansıtmaktadırlar. Toplam kalite yönetimine geçiş çaba ister, özgüven ister. Motivasyonu yüksek çalışanlar işletmelerin toplam kalite yönetimine geçiş ve devam ettirmede çok olumlu ve pozitif rol oynamaktadırlar.
İmalat sanayiinde yeniliği belirleyen örgütsel etmenler: Merkeziyetçilik, biçimsellik ve yenilik iklimi

imalat sanayinde yeniliği belirleyen örgütsel etmenler : merkeziyetçilik, biçimsellik ve yenilik iklimi SELÇUK, Yaşar İşletme Doktorası Danışman: Doç. Dr. İrfan Süer Haziran, 1997, 188 Sayfa. Bu çalışmada, Ankara imalat sanayinde yenilik yapılıp yapılmadığı, yapılıyorsa, ne derece yapıldığı;, toplam yenilik sayısı ve yenilik tiplerinin başlıcalarının yenilik iklimi; yaş, büyüklük, merkeziyetçilik ve biçimsellik gibi önemli faktörler tarafından belirlenip belirlenmediği araştırılmıştır. Bu alanda yapılmış olan araştırmalar ve ilgili teoriler gözden geçirilmiştir. Araştırma buna göre düzenlenmiş, hipotezler geliştirilmiş ve İmalat sanayinde bir örneklemde test edilmiştir. Örgütsel yenilik ile ilgili kaynaklarda ve geliştirilen teorilerde; karmaşıklık, biçimsellik ve merkeziyetçilik gibi faktörlerle yenilik ilişkisi araştırılmıştır. Bunlardan yenilikle ilişkisi hem pozitif, hem de yüksek olan karmaşıklıktır. Merkeziyetçilik ve biçimsellik ile yenilik arasında tutarlı bir korelasyon bulunmamıştır. Ayrıca son zamanlarda yenilik iklimi ile yenilik arasındaki ilişkiler üzerinde çalışmalar da başlatılmıştır. Ancak bu başlangıç aşamasında olduğundan, henüz yenilik iklimi ile yenilik benimseme arasındaki ilişkiler hipotez olarak ele alınmamıştır. İİİBu araştırmanın bulgularına göre: Anlara imalat sanayinde yeniliğin yapılmakta olduğu gözlenmiştir. Gelişmiş ülkelerde yapılan yeniliklerle karşılaştırma yapıldığında, ülkemizde yapılan yenilik sayısının düşük olduğu gözlenmektedir. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde yapılan yenilik sayısı ortalamaları karşılaştırılmış, sonuçta 50-100 personel çalıştıran işletmelerin 10-49 personel çalıştıranlardan iki kat fazla yenilik yaptıkları saptanmıştır. Yenilik iklimi ile toplam yenilik, üründe, metotta, teknikte ve yönetimde yenilik tipleri; bu yeniliklerle iki örgütsel değişken olan merkeziyetçilik ve biçimsellik arasındaki sebeb-sonuç ilişkisi araştırılmıştır. Sonuçta, yenilik iMiminin toplam yeniliği ve yenilik tiplerim; örgütsel değişkenlerin de yenilik iklimini belirlemediği ama etkilediği saptanmıştır. Merkeziyetçiliğin toplam yenilik ve yenilik tipleri ile ilişkileri orta düzeydedir. Biçimselliğin toplam yenilik ve yemlik tipleri arasındaki çok düşüktür. Büyüklük toplam yeniliği ve yenilik tiplerini etkilemektedir, ama yüksek bir ilişki yoktur. Örgüt yaşı sadece üründe yemliği ve teknik yeniliği etkilemektedir. IV
Türkiye'de gayrimenkul piyasasındaki fiyat oluşumunun analizi

İnsanlık tarihinin başından beri gayrimenkul piyasası değişik formlarda karşımıza çıkmakta ve insanlara çeşitli yatırım olanakları sunmaktadır. Oluşan bu yatırım olanakları sayesinde belirli bir dönemde belirli bir piyasada bulunan arz talep denge noktasına göre bu projelerin fiyat denge noktaları oluşmaktadır. Türk ekonomisinin lokomotif sektörü uzun yıllardan beri gayrimenkul sektörü olmaktadır. İyi bir yatırımcı için bir gayrimenkul projesinin fiyatının hangi etkenlerdenetkilenerek oluştuğunu ve ne tip etkenlerle artıp azaldığını bilmek son derece önemli olmaktadır. İlgili çalışmada gayrimenkul sektörü genel olarak açıklanıp lokasyonun diğer ekonomik faktörler sabitken fiyatlar üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğu açıklanmaya çalışılacaktır.
Alternatif turizm için sürdürülebilir dengeli skor kartın permakültür ekolojik köy ve çiftliklerinde uygulanması: Pastoral Vadi örneği

Son yıllarda gelecek nesillerin de ihtiyaçlarının karşılanabilmesi için sürdürülebilirliğe ve sürdürülebilir kalkınmaya verilen önem artmaktadır. Bu nedenle her sektörde ve alanda sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir kalkınma için hedefler belirlenmekte ve bu hedefler için stratejiler geliştirilmektedir. Turizm sektöründe ise kitle turizmin yıkıcı, zarar verici ve kültürel erozyona sebep olan etkilerini önlemek için alternatif turizm çeşitlerinden sürdürülebilir yaşam alanları tasarlayan permakültüre yönlenilmektedir. Fakat hem ilgili yazında hem de permakültürün uygulamasında faaliyet gösteren işletmelerde sürdürülebilirlik için geliştirilen hedeflerin ve amaçların nasıl bir performans değerlendirme sistemi ile değerlendirileceği konusunda bir raporlama sistemi bulunmamaktadır. Bu yüzden bu çalışmanın amacı; Sürdürülebilir Dengeli Skor Kartı bir planlama aracı olarak ele almak, permakültür etik kuralları ve ilkeleri ile bütünleştirmek, sürdürülebilirliğin ekonomik, sosyal ve çevresel hedefler boyutları arasındaki nedensellikleri nasıl ortaya çıkarabileceğini açıklayan bir referans çerçevesi sunmaktır. Bu araştırma, alternatif turizm için SDSK'nın permakültür etik kuralları ve ilkeleri ile birleştirilerek nasıl bir sürdürülebilir raporlama oluşturulabilir sorusuna cevap aramaktadır. Bu araştırma için nitel araştırma yöntemi, durum analizi seçilmiştir. Durum analizi, Fethiye ilinde alternatif turizm kapsamında ekolojik yaşam çiftliği olarak 2000 yılında kurulan sürdürülebilir yaşam alanı oluşturmayı amaçlayan 'Pastoral Vadi' işletmesinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda bir işletme her ne kadar ekonomik, ekolojik ve toplumsal boyutlarla ilgili bir çalışma içerisinde bulunsa da SDSK gibi bir performans değerlendirme aracı kullanılmadığı için işletmelerin misafir ve diğer paydaşlara amaçlarını net bir şekilde ifade edemediği ve performanslarını değerlendirmede özellikle ekolojik boyutta kısıtlamaların olduğu gözlemlenmiştir. SDSK ve permakültürün kendi sürdürülebilirlik stratejisi birleştirilerek bu sorunun çözümlenmiş olacağı düşünülmektedir.
Konteyner terminali stok sahası optimizasyonu

Bu tez çalışmasında, konteyner terminallerinde gerçekleşen operasyonlar ve bu operasyonları doğrudan etkileyen konteyner stok sahasının tahsisi problemi üzerinde çalışılmıştır. Bu problem terminal operasyonlarındaki tüm kaynaklarla ilgilidir. Problem ulaştırma modeli olarak formüle edilmiştir. İki aşamalı bir çözüm yaklaşımı uygulanmıştır. İlk aşamada sahadaki blokların ihraç konteynerlere tahsisi; ikinci aşamada iseblokların ithal konteynerlere tahsisi yapılmıştır. Konteynerlerin depolama blokları ve gemi yanaşma yeri arasındaki taşıma mesafesini minimize edecek şekilde her birgemiden bloklara gidecek konteyner sayısı belirlenmiştir.
Yöneticilerin gösterdikleri liderlik özellikleri

Lider, başında bulunduğu gruba enerjisini vermek suretiyle grup üyelerini harekete geçiren, gerekli gördüğünde serbestlik tanıyan, başında bulunduğu örgütü motive eden, bunu yaparken de büyük bir haz duyan kişidir. Lider her örgüt için en önemli unsurların başında yer almakta olup bunlardan birisi de okuldur. Okul, eğitimin formal birimidir. Okullardaki yöneticiler çalışanları okul çatısı altında bir araya getirir, sahip olduğu yetkileri paylaşır, grup üyelerine güven hissi verir. Eğitim koşullarını bilimsel temeller üzerine tesis edip eğitim ve öğretimin en temel unsurları olan öğretmenler ile diğer çalışanları da olmaları gereken konumlara yerleştirir. Okul yöneticilerinin sergiledikleri liderlik özellikleri okullarda öğretmenlerin ve diğer çalışanların motivasyonları üzerindeki en etkili faktörler arasında yer almaktadır. Olumlu liderlik özellikleri sayesinde öğretmenlerin motivasyonlarındaki artışa bağlı olarak öğrencilerin başarıları da artış kaydedecektir. Bu çalışmada yöneticilerin liderlik özelliklerinin çeşitli değişkenlere göre durumu analiz edilmiştir. Yapılan çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma kapsamında Ağrı ili Patnos ilçesindeki ilk ve orta dereceli okullarda görev yapan 300 öğretmenle görüşülmüştür. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde; çalışmaya dahil edilen öğretmenlerin görev yaptıkları okullardaki müdürlerin iletişim kurabilme kabiliyetlerinin oldukça yüksek olduğunu düşündükleri görülmüştür. Çalışma neticesinde aynı zamanda erkek öğretmenlerin kadın öğretmenlere kıyasla görev yaptıkları okuldaki müdürlerinde örnek olma özelliğinin daha yüksek olduğunu düşündükleri tespit edilmiştir. Yine yapılan çalışma sonucunda kurumdaki öğretmen sayısının öğretmenlerin müdürlerinin liderlik özelliklerine ilişkin algılarını etkilediği görülmüştür. Sonuç olarak çalışmaya dahil edilen öğretmenlerin müdürlerinin liderlik özelliklerine ilişkin olarak iyi bir algıya sahip oldukları söylenebilir.
Database marketing-A survey in ready to wear retaling in Turkey

Bu çalışmanın amacı, dünyada veri tabanlı pazarlama gelişimini ortaya koymak ve Türkiye'deki hazar giyim perakendecilerin üzerine bir araştırma yaparak, veri tabanlı pazarlamanın Türkiye'de bugünkü durumunu keşfetmektir. Veri tabanlı pazarlama, pazarlama ve teknolojinin buluştuğu yeni bir pazarlama metodu olarak pazarlamacıların müşteri bilgisini tüm plan ve eylemlerinde kullanmalarım sağlamaktadır. Şirketler, müşteri ile ilişki kurmak, müşteri bağlılığını arttırmak ve bu bağlılıktan yararlanarak kazanç sağlamak için veri tabanlı pazarlama kullanmaktadırlar. Günümüz dünyasında, veri tabanlı pazarlama rekabetçi olmak için gerekli bir metot olarak kabul edilse de, Türkiye'deki şirketler için yeni ve denenmemiş bir kavramdır. Bu yüzden, Türkiye'de veri tabanlı pazarlamayı aydınlatması için ön araştırma çalışması yapılması uygun görülmüştür. Araştırma hazar giyim perakendecilik sektörü üzerine yapılmıştır. Araştırma sonucunda, neredeyse tüm perakendecilerin veri tabanlı pazarlama kavramına aşina olmadıkları ve anlamını bilmedikleri görülmüştür. Bu sonuçla ilintili olarak, yalnızca çok az perakendecinin veri tabanlı pazarlama uyguladıkları bulunmuştur. Çoğu perakendeci müşteri bilgisi toplasa da bu bilgiyi analiz edip, müşterilerim hedeflediği pazarlama planlan geliştirmekte kullanmamaktadır. Müşterileri ile iletişim kurmakta kullandıkları tek metot tek yönlü bir iletişim aracı olan aracısız mektuptur. Veri tabanlı pazarlama uygulayıcıları da konunun inceliklerini bilmemektedir. Veri tabanlı pazarlama ilkelerini benimseyecekleri, müşteri bilgisini müşterilerini bağlı kılmak ve pazardaki pozisyonlarım korumak amacıyla kullanmayı öğrenecekleri uzun bir yolun başındadırlar.
Sendika ve insan kaynakları yönetimi ilişkisinin incelenmesi ve konuya ilişkin bir araştırma

Bu çalışmada çalışma ilişkileri, insan kaynakları yönetimi ve sendika kavramları incelenmiş, her üç kavram da tarihsel gelişimleri bağlamında, temel hatlarıyla ele alınmıştır. Çalışmada daha sonra, çalışanların işyerlerindeki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliğine yönelik algılarının sendikalaşma eğilimleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada, çalışanların işyerlerindeki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliğine yönelik algılarının sendikalaşma eğilimleri üzerinde bir etkisinin olup olmadığına yönelik bulgulara ulaşmak amacıyla 37 adet ifade oluşturularak bir anket formu hazırlanmıştır. Hazırlanan anket formu özel sektör işletmelerinde hali hazırda çalışma faaliyetini sürdürmekte olan çalışanlara tabi tutulmuştur. Elde edilen verilere faktör analizi uygulanarak insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait yedi, sendikalaşma eğilimine ait ise bir faktör belirlenmiştir. Daha sonra faktörler arası etkinin ve demografik değişkenlerle çalışanların sendikalaşma eğilimleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde regresyon testi, tek yönlü anova ve t-testi analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, genel olarak insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliği ile çalışanların sendikalaşma eğilimleri arasında bir etkinin olmadığı ancak insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkinliğinin bazı alt boyutlarının sendikalaşma eğilimine etki ettiği saptanmıştır.
İş geliştirmenin stratejik planlamaya etkisi ve sağlık sektöründe uygulamaları

Günümüzde küreselleşen ve değişen dünyada kurumların ayakta kalmaları ve rekabet ortamında mücadele etmeleri gerekmektedir. Bu hususta hayatımızda her geçen gün daha çok yer eden, iş geliştirme ve pazarlama çalışmaların da geleneksel metotların terk edilmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Ürünün pazarlanması ya da sunulması, uygun stratejilerin geliştirilmesi gibi sınırlı tanımlarda kalan bazı işletmeler günceli yakalayamadığı görülmektedir. Yönetim kararları ve stratejik planlar doğrultusunda hayata geçirilen iş geliştirme ve pazarlama çalışmalarının, işletmelere yeterli fayda sağlayamadığı bilinmektedir. Bu durum ilgili bölümlerin yöneticiler nezdinde sadece gider unsuru olarak değerlendirilmesine sebep olmuştur. Bu çalışmadaki amaç, sağlık sektörü yöneticilerinin stratejik yönetim araçlarını kullanarak iş geliştirme çalışmalarını nasıl şekillendirdikleri ve sürecin devamında bu çalışmaların etkinliğinin nasıl yorumladığını anlamaktır. Ayrıca bu çalışmanın bir diğer amacı ise, iş geliştirmenin stratejik planların uygulanmasını nasıl etkilediğinin değerlendirilmesidir. Stratejik yönetim, stratejik planlar, iş geliştirme ve pazarlama çalışmaları ışığında ortaya konulan kavramlar incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Çalışmanın etkileri araştırılmış ve bu kapsamda stratejik planlama ölçeğinden oluşan anket formu 49 yönetici tarafından doldurulmuştur. Veri analizleri için SPSS programı kullanılmış olup, yapılan değerlendirme ile bundan sonra yapılacak bilimsel çalışmalara katkı sağlaması ve araştırmacıların faydalanması amaçlanmıştır.
Stratejik ittifaklar ve bir örnek olay

Stratejik İttifaklar konusu, özellikle 1990'lı yılların başında yönetim literatüründe ön plana çıkmış ve kabul görmeye başlamıştır. Bu tezde öncelikle stratejik ittifak konusunun kavramsal boyutu incelenmiş ve diğer işletmeler arası ilişkilerden farkı vurgulanmıştır. Tezin ilerleyen bölümlerinde stratejik ittifak konusu diğer işletmeler arası ilişkilere göre farklılığından dolayı daha ayrıntılı bir şekilde ele alınmış ittifakların kurulma nedenleri, çeşitleri, amaçları, sürecinin oluşturulması ve yönetilmesi konulan açıklanmaya çalışılmıştır. Tezin uygulama bölümünde, stratejik ittifak tanımlamamıza uygun, beyaz eşya sektöründe faaliyet gösteren yerli bir işletmenin yabancı iki ortakla Ar-Ge bazında yaptığı ve ortak geliştirecekleri bir buzdolabı üretimine ilişkin yaptığı ittifak incelenmiştir. Bu inceleme sonucunda, yapılan ittifakın tezin içeriğine bağlı ilişkisi üzerinde durulmuştur.