turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vakıf üniversitelerinde iç denetim mekanizmasının incelenmesi

Bir kurum ya da kuruluşta iç denetim faaliyetlerinin düzenli halde ve sistematik olarak gerçekleştirilmesi söz konusu kurum ya da kuruluşun verimliliğini ve etkinliğini önemli düzeyde artırmaktadır. Denetim mekanizması kurum içerisinde tüm birimlerin işleyişini belirli bir kontrol altına almakta, verimliliği ve etkinliği belirli standartlara oturtmaktadır. Vakıf Üniversiteleri gibi çok sayıda birimini koordine olarak görev aldığı karmaşık yapılı kurumlarda denetim faaliyetinin gerçekleştirilmesi ve iyi anlaşılabilmesi adına bu çalışmada İstanbul ili içerisinde yer alan güzide bir vakıf üniversitesinin iç denetim mekanizmaları araştırılmıştır.
Firma yenilikçiliğinin lojistik performansa etkileri

'Hızla değişen ve gelişen günümüz rekabet ortamında firmaların hayatta kalabilmek için, dinamik pazar yapısına uyum sağlaması, kaynaklarını etkili ve verimli bir şekilde kullanması ve rekabet avantajı elde etmesi gerekmektedir. Firmalar açısından pazar rekabetinde üstünlük sağlamanın en önemli faktörlerinden biri olan lojistik yeteneklerinin geliştirilmesi ile kazanılan lojistik yetkinlik, firma için pazarda ticaretin çeşitlendirilip kolaylaştırılmasına olanak tanır. Lojistik faaliyetlerin verimliliğinin artırılması, lojistik süreçlerinin belirsizliğin azaltılarak tedarik süresinin kısaltılması ve nihai ürünlerin birim maliyetlerinin düşürerek rekabet avantajının yakalanması, lojistik performans ölçütleri olan coğrafi, iktisadi ve kurumsal koşullarla doğrudan bağlantılıdır. Lojistik performans, firmalar için bir gelişmişlik göstergesi olmakla birlikte firmaların genel performanslarını da ölçmede kullanılan önemli bir araçtır. Bu çalışmanın amacı firma yenilikçiliği olgusunun, firmanın lojistik performansına etkilerini araştırmaktır bu sebeple üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde firma yenilikçiliği kavramı, firma yenilikçiliğinin önemi ve firma yenilikçiliğinin firma performansına etkileri, ikinci bölümünde lojistik performans kavramının tarihsel süreci ve önemi, lojistik performansın firma için önemi konuları anlatılmış ve çalışmanın son bölümünde İstanbul merkezli bir firmanın üst ve orta düzey yöneticileriyle yapılan mülakatlar incelenmiş ve bu mülakatlardan alınan değerli cevaplar gerekli literatür çalışmaları ile desteklenerek firma yenilikçiliği olgusunun firmanın lojistik performansına olumlu etkileri olduğu sonucuna varılmıştır.'
Kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısına etkisi: Van Ferit Melen Havalimanında uygulamalı bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısına etkisini araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle büyük beş kişilik özelliğinin alt boyutlarının çeşitli demografik özellikler arasındaki ilişki, örgütsel adalet alt boyutlarının çeşitli demografik özellikler arasındaki ilişki ve son olarak büyük beş kişilik özelliğinin örgütsel adalet özelliklerine etkisi ve örgütsel adalet özelliklerinin büyük beş kişilik özellikleri arasındaki bağlantılar araştırılmıştır. Çalışmamızın örneklemini Van ilinde bulunan ulaştırma sektöründe hizmet veren Van Ferit Melen Havalimanında görev yapan 305 personel oluşturmaktadır. Çalışanlara öncelikle demografik bilgilerine yönelik ardından kişilik özellikleri ve örgütsel adalet algıları ile ilgili ifadeleri içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS paket programı yardımıyla incelenmiştir. Verilerin incelenmesinde; frekans analizi, güvenilirlik analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bulunan verilerin incelenmesinde kullanılan T-testi ve Anova analizi sonucunda, kişilik özelliklerinin kurumdaki pozisyona, çalışma süresine, eğitim durumuna ve cinsiyete göre anlamlı farklılıklar gösterdiği ayrıca örgütsel adalet boyutlarının cinsiyet, medeni durum, yaş faktörü ve eğitim durumuna göre anlamlı farklılıklar gösterdiği görülmüştür.
Kurumsal sosyal sorumluluk algısının tüketici temelli marka denkliği bileşenleri üzerindeki etkisi: Tr81 düzey 2 bölgesindeki Ford kullanıcıları üzerine bir araştırma

Günümüzde tüketiciler satın alma davranışlarında sadece ürün ve hizmetlerin fiyatı ve kalitesine odaklanmamakta aynı zamanda toplumsal sorunlara duyarlı markaları tercih ederek, işletmelerin toplum için yaptıklarına da dikkat etmektedir. Dolayısıyla işletmeler, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri sayesinde toplumsal sorunları dikkate alan bir marka algısı yaratarak, marka farkındalığını ve algılanan kaliteyi yükselterek, marka sadakati oluşturacak ve böylece önemli bir rekabet avantajı sağlayabilecektir. Bu kapsamda çalışmanın amacı, kurumsal sosyal sorumluluk algısının tüketici temelli marka denkliği bileşenleri üzerindeki etkilerini belirlemektir. Hem kurumsal sosyal sorumluluk hem de tüketici temelli marka denkliği konularında, kavramsal çerçeve, ölçüm ve uygulama yöntemleri açısından eksiklikler olduğu ifade edilmektedir. Bu nedenle bu iki kavramın bütünsel bir bakış açısıyla ortaya konmasının literatüre önemli bir katkı sağlayacağı öngörülmektedir. Bu çerçevede, çalışma TR81 Düzey 2 Bölgesi olarak ifade edilen Zonguldak, Karabük ve Bartın illerindeki Ford markasını tercih eden 357 tüketici üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi çerçevesinde elde edilen analiz sonuçlarına göre; kurumsal sosyal sorumluluk algısını oluşturan çalışanlara saygı, hayırseverlik faaliyetleri ve tüketicilere saygı faaliyetlerinin, tüketici temelli marka denkliği bileşenlerinden olan; marka farkındalığı/çağrışımını, algılanan kaliteyi ve marka sadakatini önemli bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar çerçevesinde tüketici temelli marka denkliği algısını artırmak isteyen işletmelerin, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine önem vermesi gerekmektedir.
Örgütlerde çatışma ve yöntemi: Bir seyahat acentesindeki yöneticilerin, çatışma yönetimi yollarının, içinde bulundukları durumla uygunluğunun tespit edilmesi ve yönetime bir öneri

Çalışmanın amacı, hizmet sektöründe yer alan 'A grubu' bir seyahat acentasındaki yöneticilerin, çatışma yönetimi yollarının, örgütün içinde bulunduğu durumla uygunluğunun tespit edilmesi ve yapılacak olan çalışma sonucunda elde edilecek bilgiler çerçevesinde, araştırma kapsamındaki seyahat acentasına faydalı olacağı düşünülen öneri veya önerilerin geliştirilmesidir. Bu amaçla öncelikle çatışma ve çatışma yönetimi konuları farklı yaklaşımlar çerçevesinde kuramsal olarak incelenmiştir. Çatışma, en genel anlamıyla, örgüt içindeki birey veya grupların, kendi içlerinde, aralarında veya örgütle, çok çeşitli nedenlerden kaynaklanan ve uyuşmazlık, anlaşmazlık ve birbirine ters düşme şeklinde ortaya çıkan, dinamik bir etkileşim sürecidir. Çatışma yönetimi ise, örgüt içindeki çatışmak durumun tespit edilerek, örgütün verimliliğini ve örgütsel etkililiği artıracak yönde müdahaleyi kapsamaktadır. Çalışmada ayrıca çatışmanın tarihsel gelişimi, çatışmanın nedenleri ve çatışmanın değişik şekillerde sınıflandırılması konularına da değinilmiştir. Çatışma yönetimi yollan ve birçok bilim adamı tarafından bu konuda yapılan çalışmalara da geniş bir şekilde yer verilmiştir. Çalışmanın amprik kısmında ise, hizmet sektöründe yer alan 'A grubu' bir seyahat acentasındaki yöneticilerin, çatışma yönetimi yollarının, örgütün içinde bulunduğu durumla uygunluğu araştırılmıştır. Elde edilen bulgular sonunda araştırma kapsamındaki acenta yöneticilerine faydalı olacağı düşünülen öneriler geliştirilmiştir. Çalışmanın temel hipotezi, araştırmanın yapıldığı seyahat acentasındaki yöneticilerin, kullandıkları çatışma yönetimi yollarının, örgütün içinde bulunduğu durumla uygun olduğunu tespit etmeye yöneliktir. Bu amaçla yöneticilerin ve departman müdürlerinin kullandıkları çatışma yönetimi stilleri araştırılmıştır. Ayrıca, araştırma kapsamındaki örgütün içinde bulunduğu durumun, hangi çatışma yönetimi stiline uygun olduğu incelenmiştir. Yöneticilerin kullandıkları çatışma yönetimi stillerinin, birbirleriyle, IV departman müdürleriyle ve örgütün durumuyla uyumu karşılaştırılmıştır. Aynı şekilde departman müdürlerinin kullandıkları çatışma yönetimi stillerinin de birbirleri ile, yöneticilerle ve örgütün durumuyla uyumu araştırılmıştır. Yapılan araştırma sonunda, araştırma kapsamındaki seyahat acentasındaki yöneticilerin, kullandıkları çatışma yönetimi yollan ile örgütün içinde bulunduğu durum arasında tam anlamıyle bir uyumun olmadığı ortaya çıkmıştır. Aynı şekilde departman müdürlerinin de kullandıkları çatışma yönetimi stillerinin örgütün durumuyla tam bir uyum sağlamadığı tespit edilmiştir. Yapılan çalışmalar sonucunda, yöneticiler ile departman müdürlerinin kullandıkları çatışma yönetimi stilleri arasında kısmen farklılıklar olduğu da ortaya çıkmıştır. Yöneticiler birbirleri ile karşılaştırıldığında ise, benzer çatışma yönetimi stilleri kullanmadıkları belirlenmiştir. Aynı sonuç departman müdürleri birbirleri ile karşılaştırıldığında da ortaya çıkmıştır.
Çalışan kadınların cam tavan sendromu ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkinin algılanmasına yönelik bir araştırma: Kocaeli sosyal güvenlik kurumu örneği

İş dünyasında sıkça yer almaya başlayan kadınların, üst yönetim kademelerinde yeterince yer almadıkları ve cam tavan sendromu ile karşı karşıya kaldıkları görülmektedir. Cam tavan sendromu, çalışan kadınların üst yönetime geçiş sürecinde karşılarına çıkan görünmez ve aşılması güç engelleri nitelendirmektedir. Ortaya çıkan cam tavan engelleri algıları, çalışanlarda iş tatminsizliğine neden olmaktadır, çalışanın işini verimli ve etkin bir şekilde yapmasını engellemektedir. İş tatmini, çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet derecesini ifade etmektedir. Bu çalışmada, cam tavan sendromu ile çalışanların iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Yapılan çalışmanın amacı öncelikle cam tavan engelleri algılarının neler olduğunu belirlemektir. Bu algıların çalışan kadınların iş tatminlerini ne derecede etkilediği ortaya konulmuştur. Araştırmanın örneklemini, Kocaeli Sosyal Güvenlik Kurumu'nda çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Ankete katılan kadın deneklerin sayısı 240'tır. Araştırmada iş tatminini ölçmeye yönelik, Minnesota İş Tatmin ölçeği, cam tavan sendromunu ölçmeye yönelik olarak da Örücü ve arkadaşlarının (2007) gerçekleştirdikleri çalışmadan yararlanılmıştır. Verilerin çözümlenmesi ve analizinin yapılması için SPSS 19 programından yararlanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde T-testi, ANOVA testi, korelasyon ve faktör analizlerinden faydalanılmıştır. Yapılan araştırmada elde edilen bulgulara göre çalışan kadınların cam tavan engelleri ile iş tatminleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı tespit edilmiştir. Çalışan kadınların bazı demografik özellikleri ile cam tavan algıları arasında ise anlamlı farklar bulunmuştur. Kadınların cam tavan engellerinin daha çok erkeklerden kaynaklandığı görülmüştür.
Sürdürülebilir tüketim açısından giysi satın alma-elden çıkarma davranışında güdüsel satın alma ve materyalist eğilim ilişkisi üzerine bir araştırma

Mevcut araştırmada öğrencilerin bireysel özelliklerinden olan güdüsel satın alma eğilimleri ve materyalist eğilimleri ile sürdürülebilir giysi tüketim davranışları arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Buna ek olarak öğrencilerin demografik özelliklerinden cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, yaş ve aylık bireysel gelir düzeylerine göre güdüsel satın alma eğilimleri, materyalist eğilimleri ve sürdürülebilir giysi tüketim davranışlarına yönelik farklılıklar araştırılmaktadır. Sürdürülebilir bir çevre yaratılmasında tüketicilerin rolü çok büyüktür. Bu bağlamda tüketicilerin bireysel özellikleri ve davranışları arasındaki farklılıkların demografik değişkenler yoluyla incelenmesi bu konuda teşviklerin yaratılmasına büyük katkıda bulunabilir. Bu amaçlara yönelik araştırma bulguları, öğrencilerin malları ve edinimini hayatta tatmin ve refah için zorunlu görme ile malları ve bunların edinimini hayatının merkezine koyma eğilimi arttıkça çevreye karşı sorumlu giysi satın alma davranışının azaldığını göstermektedir. Öğrencilerin kendilerinin ve diğerlerinin başarılarını edinilen malların sayı ve kalitesiyle yargılama eğilimindeki artış ise giysi atma davranışını arttırmaktadır. Güdüsel satın alma eğiliminin sürdürülebilir giysi tüketimiyle ilişkisine yönelik bir araştırmaya literatürde rastlanılmamıştır ve dolayısıyla bu konunun henüz araştırılmadığını ortaya koymaktadır. Buna en yakın araştırma Joung'un 'Materialism and Clothing Post-Purchase Behaviors' adlı araştırmasıdır. Bu yüzden mevcut araştırma ileriki araştırmalara ışık tutacak niteliktedir.
Development of decision support system to be used in justification of capital budgeting projects

Üretim tesislerinde yeni bir sistem kurulması veya yeni bir ürün geliştirilmesi düşünüldüğünde yatırımcıların kafasında iki ana soru oluşur. Birincisi Yeterli kalitenin oluşturulması için yapılan yatırımın getirişinin cazip olup olmadığıdır. İkincisi ise Kurulacak sistemin sürekli değişen piyasa koşullarına yeteri kadar hızlı adapte olup olamayacağı. Bilgisayarlı üretim ve kontrol teknolojilerinin yaygın olarak kullanılmasıyla günümüzde, üretim aşamalarında kaliteye erişilmesi ve sürekli kontrol altında tutulması 70'li ve 80'li yıllardaki kadar zor değildir. Ancak yapılan bu yatırımların getirişinin cazip olup olmadığının araştırılması hala geçerli ve önemli bir sorudur. Bu tez çalışmasında bu sorunun cevaplanmasına katkıda bulunmak amacı ile bir bilgisayar programı geliştirilmesine çalışıldı. Bu program, üretimi bir bütün olarak kabul ettiği için bu çalışmada klasik, kalite ve esneklik maliyet faktörleri bir bütün olarak incelendi. V
The effects of instrumental and symbolic image dimensions on employer attractiveness in terms of employer branding

İşveren markası bir organizasyonun 'çalışılabilecek en iyi yer' algısı yaratma çabasıyla çalışanlarına sunduğu psikolojik, ekonomik ve fonksiyonel faydalar olarak tanımlanmaktadır. Son yıllarda birçok akademik çalışmaya konu olan işveren markasının amacı organizasyonun entelektüel sermayesine katkıda bulunabilecek potansiyel iş gücünü organizasyona çekebilmek ve organizasyonun içinde yer alan entelektüel sermayeye halihazırda katkıda bulunan mevcut işgücünü organizasyonun içinde tutabilmeyi kolaylaştırmaktır. Bu çalışmanın amacı enstrümantal ve sembolik imaj değerlerinin işveren marka çekiciliğine etkisini kolektivist kültüre sahip Türk toplumu üzerinde ölçmektir. Çalışma, 2016- 2017 yılları arasında Türkiye'deki üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde okuyan 289 son sınıf lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencisinden elde edilen verilerin analizleriyle yapılmıştır. Anket yoluyla toplanan veriler, sırasıyla faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon ve doğrusal regresyon analizine tabii tutulmuştur. Analizler IBM SPSS 23 programı ile yapılmıştır. Araştırma bulguları en değerli sermaye olan entelektüel sermayeyi organizasyona çekmenin ve entelektüel sermayeye katkı sağlayacak mevcut çalışanları organizasyon içerisinde tutmanın önemini ve yöntemini ortaya koymuştur. Analiz sonuçlarına göre enstrümental ve sembolik imaj değerlerinin tüm alt boyutlarının işveren marka çekiciliği üzerinde pozitif yönlü etkisinin olduğu saptanmıştır. Çalışmanın; Türkiye'de işveren markası ve örgütsel çekicilik literatürüne katkı sağlanması beklenmektedir.
Sivas'ta hayvancılık söktörünün üretim-pazarlama sorunları ve örnek ve bir örnek uygulama

Sivas li ç Anadolu Bölgesinin ve Türkiye'nin arazi bakımından Konya ilinden sonra ikinci yüzölçümüne sahip ilidir. lde tarım ve hayvancılık günümüzde de önemli geçim kaynağı olmaya devam etmektedir. Sivas ilinin hayvancılık potansiyeli yeterincekullanıldığında il nüfusunun büyük bir bölümü işsizlikten kurtulacaktır. lin hayvansalürünlerinin üretim ve pazarlama sorunları çözüldüğünde; hayvansal ürünlerin üretimmiktarlılarında da büyük artışlar olacağı bir gerçektir. Üreticilerin en önemli sorunlarının başında üreticilerin etkin pazarlama ağlarının olmayışı gelmektedir. Üreticiler halen ilkelüretim ve pazarlama yöntemlerini kullanmaktadırlar. Sivas ilinde hayvansal ürünlerinüretimde üreticiler uzmanlaşamamışlardır. Bu uzmanlaşmayı engelleyen nedenlerin başında, sosyal ve ekonomik nedenlerle şehre göç gelmektedir. Sivas ilinde hayvancılık denildiğinde büyükbaş ve küçükbaş hayvancılığı akla gelmektedir. Sivas ili büyükbaş havyacılığında son 20 yıl içerisinde yerli ırktan, saf kültürırkına geçişte önemli yol kat etmiştir. Fakat üreticiler saf kültür ırkı hayvanlarından elde ettikleri et ve sütü organizasyonlu bir şekilde pazarlayamamışlardır. Dolaysı ile büyükbaşhayvancılığında saf kültür ırkına geçiş, üreticilerin gelirlerinde beklenen artışıgerçekleştirememiştir. Et ve süt dışındaki diğer ürünlerden, bal üretiminde son yıllarda büyük artışlar gözlenmiştir. Sivas ilinde üreticilerin bir araya gelmesi ile oluşturacakları birlikler öncelikle pazarsorununu çözmelidir. Pazar sorunu çözüldükten sonra üretim artışı beraberinde gelecektir. Türkiye'nin en çok köy sayısına sahip Sivas ilinde köylülerin, üretici çiftçi olmalarını sağlayacak desteklerin etkin bir şekilde kullanılması, modern üretim tekniklerinin geliştirilmesi, hayvansal ürünlerin üretimini artıracaktır. Bu üretim artışı üreticilerinkurdukları pazarlama birlikleriyle pazara girdiğinde, istenilen kalite standartları ve pazar payıyakalanacaktır. Sivas, tüm tüketicilerin talep edeceği markalaşan hayvansal ürünlerinüretildiği, hayvancılık şehri olacaktır.
Türkiye'de uygulanmakta olan yetkilendirilmiş yükümlü statüsünün ithalat ve ihracat gümrük işlemleri üzerine etkisi

Yetkilendirilmiş yükümlü statüsünün uygulanması ve bu uygulamanın Türkiye'deki ithalat ve ihracat işlemleri üzerine etkilerini araştırdığım bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm olan giriş bölümünde Yetkilendirilmiş Yükümlü Statüsünü genel olarak değerlendirdik ve şartlarını inceledik. İkinci bölümde ithalat, ihracat ve gümrük işlemlerinin genel işleyişleri ve yapısı hakkında incelemeler yapıldı. Son bölümde ise bu statüyü almış firmalar ile yaptığımız anket ve görüşmeler neticesinde ortaya çıkan sonuçları analiz edip yorumlamasını gerçekleştirdik.
Hisse senetleri piyasasında Ocak ayı etkisi: İMKB'da uygulamalı bir analiz

Bu çalışmada İMKB'da 1988- 1997 yıllarını içeren bir dönemde ocak etkisinin var olup olmadığı, alt dönemlerde bu varlığın aynı biçimde sürüp sürmediği ve ocak etkisinin ortaya çıkma neden ve nedenleri incelenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda 1988- 1997 döneminde ocak ayında elde edilen getirilerin yılın tüm aylarında elde edilen getirilerden istatistiki olarak anlamlı bir biçimde yüksek olduğu, firma büyüklüğü değişkeninin hisse senedi getirilen ile 1988- 1997 döneminde negatif ve istatistiki bir ilişkiye sahip olduğu, ancak ocak etkisinin bir açıklayıcısı olmadığı ve önceki ay getirilerinin ise ocak ayı getirilen ile negatif ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Postmodern tüketim ve moda satın alma davranışı: Türk moda tüketicilerine yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, postmodern tüketim anlayışı ile, Türk moda tüketicisinin satın alma davranışı incelenmiştir. Bu doğrultuda, İstanbul ili içerisindeki Türk moda tüketicileri üzerine bir araştırma gerçekleştirilerek, moda tüketim tipleri belirlenerek, moda satın alma davranışları moda ilgilenim seviyelerine göre değerlendirilmiş ve söz konusu değişkenlere etki eden faktörler belirlenmiştir. Çalışma giriş ve sonuç hariç olmak üzere, üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde, literatürdeki teorik bilgiler verilip, diğer bölümde moda satın alma üzerine hazırlanan araştırmaya ait bulgulara yer verilmiştir. Birinci bölümde, tüketim kültüründen postmodern tüketim kültürüne geçiş süreci irdelenmiş ve postmodern tüketim kültürüne etki eden faktörler açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise, moda kavramı, kronolojik olarak modanın toplumsallaşması ve ilgili kuramlarından bahsedilerek, moda satın alma davranışı ile ilgili literatürdeki bulgulara değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, İstanbul'daki moda tüketicilerine yapılan uygulamada, moda tüketici tipleri ile moda satın alma davranışı arasındaki ilişki değerlendirilmiş ve bu ilişkiye etki eden diğer değişkenler ortaya çıkarılmıştır. Araştırma sonuçları, Türk moda tüketicilerinin çoğunlukla moda takipçileri kategorisinde yer aldığını göstermiştir. Bununla beraber, tüketicilerin moda ürünlerini satın alma davranışlarında, bulundukları kategoriler içerisinde ağırlıklı olarak sosyalleşme gücü ile hareket ettikleri, buna karşın sadece modaya karşı ilgisiz olan tüketici tiplerinde, farklılaşma gücünün ön plana çıktığı gözlemlenmiştir. Ayrıca, moda fikir lideri olma ve demografik özellikler içerisinde özellikle cinsiyetin, moda tüketici tipleri ile anlamlı düzeyde ilişkili olduğu ortaya çıkmıştır. Moda Perakende Sektörü'nün şimdiki durumuna bakıldığında; hızla değişen moda perakendeciliği Türkiye'de özellikle global markaların pazara girmesi ile hareket kazanmıştır. Sonuç olarak, iletişim ve pazarlama çabalarına ışık tutmak amacıyla gerçekleştirilen çalışmada, özellikle moda tüketici tiplerinin ve satın alma davranışlarının doğru anlaşılır olması; bu sektörde rekabetçi bir avantaj oluşturmada ve pazarda sürekliliği sağlamada önemli bir etken olarak saptanmıştır.
Bireysel değerlerin kariyer değerleri üzerindeki etkisi: Kadın üniversite öğrencileri üzerine bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, bireysel değerlerin kariyer değerleri üzerindeki etkisinin kadın üniversite öğrencileri üzerinde incelenmesidir. Çalışmada kolayda örneklem yöntemiyle yedi üniversiteden yüzer öğrenci seçilerek yedi yüz kadın öğrenciye anket uygulanmıştır. Araştırmada üç tür genelleyici istatistiksel yöntemden yararlanılmıştır. Bireysel Değerler Ölçeği ve Kariyer Değerler Ölçeği puanlarının demografik özelliklere göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amacıyla Tek Yönlü Varyans Analizi, BDÖ ve KDÖ puanları arasındaki ilişkinin kuvvetini ve yönünü tespit etmek amacıyla Korelasyon Analizi uygulanmıştır. BDÖ ve KDÖ'nün demografik özellikler arasındaki neden-sonuç ilişkisini tespit etmek amacıyla Basit Doğrusal Regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, bireysel değerlerin alt boyuları ile kariyer değerlerinin alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki vardır. Kariyer planlaması yaparken, bireysel değerlerin dikkate alınarak yol çizilmesi öğrencilere, ailelere ve eğitimcilere önerilebilir.
Türkiye perakende gıda sektöründe algı yönetimi

Bu araştırmada, Çanakkale ilindeki tüketicilerin perakende gıda sektörü ile olan ilişkileri incelenmiştir. Perakende gıda sektörü oyuncularının tüketiciler üzerindeki algı yönetimi ve stratejileri ile bunların tüketiciler tarafından nasıl algılandığı, ne derece etkili olduğu ve tüketicilerin perakende gıda sektöründen beklentileri bu araştırmanın ana amaçlarıdır. Araştırmanın teorik bölümü için literatür taraması yapılmıştır. Uygulamalı bölüm için veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmış katılımcılar ile yüz yüze görüşmeler yapılarak veriler toplanmıştır. Anket çalışmasında, Çanakkale Merkez ilçede toplam 200 kişi ile yüz yüze görüşülerek veriler toplanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin yorumları sonucunda; tüketicilerin perakende gıda sektöründen beklentilerinin en başında özenli hizmet ve ilgi, ardından güven, son olarak da doğru ve temiz bilgi verilmesi geldiğini söyleyebiliriz. Perakende gıda sektörü oyuncuları açısından değerlendirmek gerekirse, karşılarında mükemmeliyetçi ve marka sadakati yüksek olan ancak kimi zaman ise dikkatsiz ve kafası karışan bir tüketici kitlesi bulunmaktadır. Bu nedenlerle perakende gıda sektörü oyuncularının tüketicilere karşı çok iyi hizmet vermesi, kaliteli ürünleri stoklarında bulundurması ve kafa karışıklığını önlemek için bilgi kirliliğinin önüne geçmesi ve net bilgiler vermesi gerekmektedir.