turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütlerde, kişilerarası çatışma başetme yöntemleri ve kişilerarası ilişki tarzları

Araştırmanın amacı, kişilerarası çatışma baş etme yöntemlerini ve kişilerarası ilişki tarzlarının incelenerek, kişilerarası çatışma baş etme yöntemleri ile kişilerarası ilişki tarzları arasında ilişkinin varlığının olup olmadığını incelemektedir. Bu maksatla kişilerarası çatışmanın tanımı, çatışma çeşitleri, örgütsel çatışma nedenleri, çatışmanın olası sonuçlan ve çatışma baş etme yöntemlerinin yanında kişilerarası ilişkiler, kişilerarası reaksiyonlar, kişilerarası reaksiyona neden olan etmenlerle ilgili kuramsal temele yer verilmiştir. İnceleme için Likert tipi iki ayrı ölçek kullanılmıştır. Bunlardan biri, Kişilerarası çatışma baş etme yöntemlerini, uyum,, kaçınma, işbirliği, rekabet ve uzlaşma boyutlarında ölçen, Rahim Organizasyonlarda Çatışma Envanteri-ll 'dir. Diğeri ise. kişilerarası ilişki tarzlarını açık, saygılı, ben merkezli ve küçümseyici boyutlarında ölçen 'Diğerleri ve Siz 'ölçeğidir. Ölçekler, cinsiyet, meslek. hizmet yılı. yaş ve çalışılan kurumlara göre incelenmiştir. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde, pearson korelasyon analizi. tek yönlü varyans ve iki yönlü t-testi analizinden yer alanılmıştır. Araştırma Bartın ilinde faaliyet gösteren kamuya ait sağlık kurumlarında çalışan sağlık personelinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma analizleri 'kısa süre önce iş yerimde bir çatışma yaşadım' diye ifade verenler üzerinde yapılmıştır. Buna göre araştırma 179 kişi üzerinden değerlendirilmiştir. inceleme sonucunda araştırma kapsamına alınanların 148 (%82.68) kişisi çatışmasında birinci sırada işbirliği çatışma baş etme yöntemini kullanırken, kişilerarası ilişkisinde 102 (%56.98) kişi birinci sırada saygılı tarzı benimsemektedir. Araştırma sonucunda kişilerarası çatışma baş etme yöntemi ile kişilerarası ilişki tarzları arasında ilişki bulunmuştur.
2002 - 2012 yıllarında uygulanan SGK prim teşvikleri ve teşviklerin istihdam üzerine etkileri

İşçilik maliyetlerinin çok yüksek olduğu ve gelir pastasından şirketler sahip olduğu dilim farklılıklarının fazla olduğu ülkemizde yıkıcı ve tahrip edici rekabeti engellemek ve daha az maliyetle üretim yapılması için değişik alan ve konularda çeşitli teşvikler çıkartılmıştır. Konusunu incelediğimiz tezimin muhtevasını Sosyal Güvenlik Kurumu sigorta prim teşvikleri ve bu teşviklerin istihdam üzerine etkileri oluşturmaktadır. Uygulamada çok özel çalışan gruplarına dar alanlar için çıkartılan teşvikler hariç tutulmak üzere tüm sigorta prim teşviklerine geniş olarak yer verilmiştir. Teşvik uygulanan tüm sigorta kollarına girizgah olarak değinilmek sureti ile teşvik konusunun ve kapsamının daha iyi anlaşılması sağlanmıştır. Teşviklerin bir anlam ifade etmesi ve faydalı olması hiç şüphesiz işverenlerin kayıt dışı istihdam etmemesi ile mümkündür. Kayıt dışı istihdama da yer verilerek istihdam odaklı yaptığımız çalışmada istihdama engel unsurlar ve kayıtdışılığın sosyal ve ekonomik nedenlerine yer verilmiştir. Sigorta prim teşvikleri mevzuatın karmaşıklığı ve yeni çıkarılan yasa, karar ve tebliğlerle sürekli değişmiş olmakla birlikte 4447, 4857, 5084, 5510 ve 5921 sayılı kanun başlıkları altında izah edilmiştir. Sigorta prim teşviklerinin istihdam üzerine etkileri için dayanak olan rasyolar, çıkarılan teşvik yasalarında teşvik edilen cinsiyet, yaş, statü ve teşvik edilen bölgeler ele alınarak bu alanlarda yıllara sari istihdam edilen kişi sayıları TÜİK ve İş KUR raporlarından istifade edilerek hazırlanmıştır. İstihdam üzerine etkileri genç, emekli, kadın istihdamı ile birlikte coğrafi bölgeler, teşvik bölgeleri ve sektörler üzerindeki etkileri bu rasyolarla prim teşviklerine değinilmek sureti ile açıklanmıştır. İnsan kaynakları ve yatırım uzmanlarına çok istifade edeceğine inandığım bu tezimi sunmaktan gurur duyarım.
Activity based costing and an application in a company in aerospace industry

Bu tez, havacılık sektöründe hizmet veren bir kamu kuruluşundaki maliyet hesaplama yönteminin zayıf noktalarını göstermeyi ve alternatif bir yöntem olarak düşünülen Faaliyete Dayalı Maliyetleme'nin işletme için uygunluğunu belirlemeyi amaçlamaktadır. Tezde, öncelikle geleneksel maliyet hesaplama yöntemleri ele alınmış ve Faaliyete Dayalı Maliyetleme tüm detaylarıyla açıklanmıştır. İkinci olarak, konuyu daha anlaşılır hale getirmek için işletmeye ait mevcut maliyet hesaplama sistemi analiz edilmiş ve sisteme ilişkin kritikler sunulmuştur. Son olarak, mevcut maliyet hesaplama yöntemine bir alternatif olarak düşünülen Faaliyete Dayalı Maliyetleme aşama aşama uygulanmıştır. Uygulamanın ilk aşamasındakaynaklar tanımlanmış ve bu kaynaklara ait giderler tespit edilmiştir. İkinci aşamada, faaliyetler tanımlanmış ve kaynaklara ait giderler kullanılarak bu faaliyetlere ait maliyetler hesaplanmıştır. Son aşamada ise faaliyetler ve faaliyet maliyetlerikullanılarak ürünlere ait maliyetler hesaplanmıştır. Tezin sonunda ise Faaliyete Dayalı Maliyetleme ve mevcut maliyet hesaplama yöntemlerine ait sonuçların karşılaştırması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar Faaliyete Dayalı Maliyetleme'ninmevcut hesaplama yöntemine göre daha doğru bir bakış açısı ortaya koyduğunu göstermektedir.
Manufacturing strategies of Turkish firms: An empirical study on business environmental factors and competitive priorities

FİRMALARIN İMALAT STRATEJİLERİ: İŞ ORTAMI VEREKABETÇİ ÖNCELİKLER ÜZERİNE DENEYSEL BİR ÇALIŞMAAtaseven, Çiğdem Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Emre BerkTemmuz 2006 İmalat stratejisi literatüründe iş ortamı ve strateji seçimleri arasındaki ilişkileri araştırmak amaçlı bir takım çalışmalar yer almaktadır. Buna ek olarak, farklı ülkelerdeoperasyonlarını sürdüren firmaların üretim uygulamaları arasındaki farklılıkları anlamak üzere, mümkün olduğunca, ülkeler arası bazda karşılaştırmalar da yer almıştır. Bu çalışma Türkiye'deki üretim firmalarına uygulanan bir anket sonucu elde edilen veriler ışığında iş ortamı, işletme stratejisi ve imalat stratejisi arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu çalışmada kullanılan ilişkilerin altyapısı konuyla ilgili literatüre dayanmaktadır. İş ortamının, işletme düzeyindeki strateji seçimleri ve imalat stratejileri seçimleri üzerindeki etkilerini test etmek amacıyla bir dizi çok değişkenli regresyon modeli geliştirilmiştir. Ayrıca, işletme düzeyindeki strateji seçimlerinin imalat stratejileri seçimleri üzerindeki etkileri de test edilmiştir. Sonuç olarak, iş ortamı ve işletme düzeyindeki stratejiler, iş ortamı ve imalatstratejileri, ve işletme düzeyindeki stratejiler ve imalat stratejileri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Daha önce Ankara ilindeki üretim firmalarından toplanmış veriler ile çalışmada kullanılan veriler arasında yapılan bir karşılaştırma çalışması da bu araştırmaya eklenmiştir.
Somut olmayan kültürel mirasın turizm alanında Değerlendirilmesi: Gazipaşa örneği

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ile birlikte insanlar, kendi kültürlerinden uzaklaşarak kendilerine ait olmayan bir kültürün içinde bulmaya başlamışlardır. Fakat kültür bir toplumun kimliği ve benliğini oluşturmaktadır. Somut olmayan kültürel miraslar da toplumların kültürel kimliklerini oluşturmadaki en önemli yapı taşı görevini üstlenmektedirler. Teknolojinin gelişmesi ile birlikte somut olmayan kültürel miraslar Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de giderek unutulmaya başlanmış ve yok olma tehlikesi ile karşı karşıya gelmişlerdir. UNESCO 2003 yılında Paris'te yapılan bir konferansta 'Somut Olmayan Kültürel Mirasın Korunması Sözleşmesini' kabul etmiştir. Türkiye ise bu sözleşmeyi 2006 yılında kabul edilmiştir. Türkiye bu önemli gelişme ile somut olmayan kültürel mirasların korunması ve gelecek kuşaklara aktarılması konusunda yeni bir döneme adım atmıştır. Somut olmayan kültürel mirasları gelecek kuşaklara aktarmanın yanında bir de bu mirasları turizm alanında nasıl değerlendire biliriz? sorunun yanıtı aranmıştır. Nedeni ise her kültür öğesinin turizm sektöründe bir turistik ürün niteliği taşımasıdır. Somut olmayan kültürel miraslarda toplumların kültürlerinden meydana geldiği için turistik ürün olarak karşımıza çıkmaktadır. Her turistik üründe olduğu gibi dünyada insanların farklı kültürlere olan merakı da giderek artmıştır. Bu araştırmanın amacı; Antalya ilinin Gazipaşa ilçesindeki somut olmayan kültürel mirasların gün yüzüne çıkartarak gelecek kuşaklara aktarılması ve turizme kazandırılmasıdır. Böylece tüm dünyada olduğu gibi Gazipaşa'nın da kültür turizminden hak ettiği payı alması hedeflenmektedir. Araştırmanın yöntemi olarak nitel araştırma yöntemlerinden biri olan görüşme yöntemi kullanılmıştır. Görüşmecilere ise yarı yapılandırılmış görüşme formu uygulanarak veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler ise betimsel analiz tekniği kullanılarak çözümlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda Gazipaşa'nın somut olmayan kültürel miraslarının turizm alanında nasıl değerlendirileceği hakkında öneriler sunulmuştur.
Analysis of cocoa beans trade between Turkey and Ghana through the maritime route

Bu tezin amacı, denizyolu ile Gana ve Türkiye arasında yapılan kakao çekirdeği ticaretini analiz etmektir. Kakao çekirdeği iki ülke arasındaki en yüksek ticaret potansiyeline sahip olan emtia olmasına rağmen; bazı lojistik kısıtlamalar nedeniyle gerçek hacmine ulaşamamıştır. Bu rapor kakao çekirdeği ihracat ve ithalat tedarik zincirini incelemek amacıyla yazılmıştır. Bu araştırma, ilgili kurumlar ile yapılan görüşmeler ve anketlerden toplanan veriler ışığında araştırma yapmanın niteliksel yöntemi uygulanarak yapılmıştır. Araştırma kakao çekirdeği emtia ticaret akışını, kaynağı Gana'dan hedefi Türkiye'ye kadar inceleyen iki aşamalı bir yaklaşımdır. Gana'da, kakao üretim ve pazarlaması hükümet tarafından ana acentesi olan, Gana Kakao Kurulu aracılığıyla denetlenir. Gana Kakao Kurulu, iştiraki olan Kakao Pazarlama Şirketi aracılığıyla kakao pazarlaması ve ihracatı üzerinde bir tek ele sahiptir. Gana'dan Türkiye'ye ihraç edilen kakao çekirdeğinin en büyük ithalatçısı traderler Facta International BV ve TOUTON SA vasıtasıyla ALTINMARKA'dır. Bu tez yazılırken kaynak tarama ve bilgiyi ayrıştırmak için CONTENT METODU uygulandı. Veri analizi ile elde edilen bulguları ve tabloları Grafik yoluyla görüntülemek için Microsoft Office ve Excel programları kullanıldı. Sonuçlar, Türkiye'ye yapılan tüm sevkiyatların konteynerize olduğunu göstermektedir. Türkiye'den Gana'ya ihracatlar genellikle 20'lik konteynerlerle yapılırken, Gana'dan Türkiye'ye ihracatta 40'lik konteynerler kullanılmaktadır. Yoğun dönemlerde konteyner hatlarının talebi karşılamak için stratejisi, 40ft boş konteynerleri yeniden konumlandırmaktır. Ancak, bu strateji pahalıdır ve büyük sermayeye ihtiyaç duyulur. Konteyner hatları, özel taşıma şirketlerinin hizmet vermek istemediği destinasyonlarda kendi araçlarıyla son taşımayı organize etmeleri, yoğun dönemlerde ise ihtiyacı karşılayabilmek için özel taşıma şirketlerinden araç kiralamaları tavsiye edilir.
Toplam kalite yönetiminde eğitimin otel işletmeleri insan kaynakları tatmini yönünden incelenmesi

Kuruluşların gelişimi ve verimliliği, insan kaynaklarının niteliği ile sağlanmaktadır. Bunu gerçekleştirmek insan kaynaklarına önem veren Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin, kuruluşlarca yeni bir yönetim şekli olarak benimsenmesi ile mümkün olabilmektedir. TKY yaklaşımının insan kaynaklarına verdiği önem sonucunda çalışanların TKY çalışmalarına desteği artmakta; onların nitelik olarak da gelişmeleri sağlanmaktadır. İnsan kaynaklarının niteliğinin yükseltilmesinde, eğitimin rolü çok büyük olmaktadır. Eğitim çalışmaları ile yaratıcı ve katılımcı yönleri gelişen çalışanlar, işlerini severek yapmaktadırlar. Bu onları hem daha verimli yapmakta, hem de iş ve yaşam tatminlerini olumlu etkilemektedir. Ülkemizde hızla yaygınlaşmakta olan TKY yaklaşımı, insan kaynaklarının birincil fonksiyon olduğu hizmet sektöründe de basan ile uygulanmaktadır. Özellikle, dönemsel farklılıklar nedeni ile işgücü devir hızının yüksek olabildiği otelcilik sektöründe, TKY uygulamalarının başarısı, eğitime verilen öneme bağlı olarak artabiimektedir. Bu çalışma ile TKY'de, eğitimin otel işletmelerinin insan kaynaklan tatminine yönelik incelemesi yapılmıştır. Eğitim çaiışmalanmn, TKY'nin kuruluşlarda benimsenmesinde ve insan kaynaklarının geliştirilmesinde etkin olduğu görülmüştür. Bu durumun, çaiışaniann iş ve yaşam tatminini olumlu olarak etkilediği anlaşılmaktadır. TKY'yi benimseyen kuruluşlar daha verimli ve karlı çalışmakta; çaiışaniann da kurumianna olan bağiıiikian artmaktadır.
Bölgesel kalkınmada küçük ve orta ölçekli işletmelerin rolü ve Göller bölgesi örneği

Bölgesel kalkınma son yıllarda hem gelişmiş, hem de az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin gündeminde olan bir konudur. Ülkelerin bölgeleri arasındaki sosyo-ekonomik dengesizlikler istenmeyen durumlardır ve her ülke bu dengesizlikleri gidermek için bir takım yöntemler uygulamaktadır. Son 20 yıldır dünyada ortaya çıkan hızlı değişmeler sonucunda büyük işletmelerin yer aldığı ekonomilerde bir durgunluk yaşanırken, küçük ve orta boy işletmelerin yoğun olduğu ekonomilerde bir canlılık ve hareketlilik dikkatleri çekmiş ve bu tür işletmelerin özellikle ülkelerin her yerine serpilmiş, bilhassa kırsal kesimlerde yoğunlaşmış olmalarından dolayı bölgesel kalkınmada önemli bir araç olarak kullanılmaya başlandığı görülmektedir. Ülkemizde de bölgesel dengesizlikler önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmakta, devlet bu dengesizlikleri gidermek için bir takım politikalar uygulamaktadır. Kalkınmada Öncelikli İller Uygulaması, Organize Sanayi Bölgeleri kurulması, plan bölgeler oluşturulması gibi politikalar uygulaması şimdiye kadar görülen politikalardandır. Ancak hiçbir şekilde ayrıcalıklı olarak desteklenmediği halde ülkemizin bazı bölge veya illerinde kendiliğinden oluşan bir takım sanayi odaklan ortaya çıktığı da görülmektedir. Bunlara örnek olarak Denizli, Kayseri, Malatya, Çorum illeri gösterilebilir. Buralarda küçük ve orta boy işletmelerin yoğun halde bulunması ve işletmelerin bölge potansiyellerini en etkin bir şekilde kullanarak kalkınmada hamle yapmalarım sağlamıştır. Bu çalışmada da küçük ve orta boy işletmelerin bölgesel kalkınmadaki etkileri ve Göller Bölgesi'nde bir sanayi odağı yaratacak potansiyele sahip olup olmadıkları araştırılmıştır.
Kapalı teklif satın alma ihalelerinde en uygun teklifin belirlenmesi

Çoğunlukla devlete ait, yüksek değerdeki teknolojik ürünler veya projeli alımlar için kullanılan çok unsurlu kapalı teklif usulü ihalede satın alanın en büyük zorluğu bir taraftan maliyeti minimize ederken diğer yandan aksaksız bir tedarik süreci geliştirmektir. Türk Kamu İhale Kanununda 'Fiyat ile birlikte fiyat dışı unsurların da dikkate alındığı ihale' olarak anılan türde, tedarikçiyi iki büyük zorluk beklemektedir. Bunlardan biri, idare tarafından esasları ihale dokümanında belirlenen fiyat ve fiyat dışı unsurlar için teklif verme stratejisini oluşturmak, diğeri ise bu teklifin kazanan teklif olması için satın alan tarafından, tanımı yine aynı Kanunda yapılmış olan 'ekonomik açıdan en avantajlı teklif' seçilmesidir. Bu tez, bir yandan, satın alan idareye çoklu unsurların ihale şartnamesinde nasıl sayısal teklif verilebilir şekilde tanımlanacağını ve TOPSİS yöntemiyle tedarikçiler arasından en uygun teklifin seçilebileceğini ortaya koyarken, diğer yandan tedarikçilere Hedef Programlama yöntemini kullanarak satın alan tarafından açıklanan unsurlardaki en üst seviye parametreleri hedefler olarak alıp kendi kısıtları doğrultusunda bu hedeflere ne kadar yaklaşabileceğini ve bunları ihale teklifleri olarak belirleyebileceğini göstermektedir.
Doğu Anadolu bölgesinde çalışan akademisyenlerin örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisinin yapısal eşitlik modeli ile analizi

Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı küreselleşen ve hızlı değişim ve gelişim gösteren dünyamızda kar amacı güden veya gütmeyen bütün örgütlerin verimliliğinin ve başarısının ölçülmesinde önemli bir rol oynayan faktörlerin başında gelmektedir. Özellikle içinde bulunduğumuz teknoloji ve bilgi çağında zorlu rekabet koşullarında örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için dünyada en zor taklit edilebilen insan kaynağı örgütler için daha önemli hale gelmektedir. İçinde yaşadığımız küresel çağın hızla değişen ve gelişen iş dünyasında, işgörenlerin sadece resmi iş tanımlarında yer alan görev ve sorumlulukları yerine getirmeleri; bugünkü kurum ve kuruluşların başarılı olabilmeleri ve bu başarılarını devam ettirebilmeleri açısından artık yeterli olarak görülmemektedir. Bu bağlamda; örgütlerin değişen ve gelişen koşullara rağmen faaliyetlerini sürdürüp başarıya ulaşmaları için, işgörenlerin resmi rol gerekliliklerinin ötesinde, gönüllülük temeline dayanan ekstra davranışlar sergilemeleri büyük bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca örgütlerin belirlemiş oldukları hedeflerine ulaşabilmesi için, çalışanların örgütün değerlerini, inançlarını, misyonunu, vizyonunu, felsefesini ve ortak amaçlarının toplamını temsil eden kültürel sistemi içselleştirmeleri gerekmektedir. Bu noktada da karşımıza örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık kavramları çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışlarına olan etkisini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca araştırmada, söz konusu algıların akademisyenlerin demografik özelliklerine bağlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığı test edilmektedir. Araştırma kapsamında, Doğu Anadolu Bölgesi'ndeki kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenlere yönelik bir alan araştırması yapılmıştır.
Tüketicilerin sosyal sorumluluk kampanyaları sonucunda oluşan inanç, tutum ve satın alma niyetlerine ilişkin farklılıkların sosyal sorumluluk kampanya türleri açısından incelenmesine ilişkin bir araştırma

İşletmelerin ve daha iyi bir dünyada yaşamak isteyen tüketicilerin çevreye, sağlığa, eğitime, yoksulluğa ve diğer sosyal konulara karşı ortak bir noktada buluşmasını sağlayan sosyal sorumluluk kavramı; uygulama alanı ve önemi açısından günden güne büyümektedir. Günümüzde sosyal sorumluluk; işletmeler arasında her daim kazananın toplum olacağı ve gelecek için umut vaat eden bir yarış haline dönüşmektedir. Bu yarışta, işletmeler için önemli olan kıt kaynaklarını doğru değerlendirerek, istedikleri sosyal faydayı elde edebilmektir. İşletmeler kaynaklarıyla düzenleyecekleri sosyal kampanyaları, tüketiciler başta olmak üzere etkiledikleri tüm diğer paydaşları için yararlı olacak şekilde kullanabilmelidir. Bu nedenle işletmelerin var oldukları çevrenin ihtiyaç ve beklentilerini karşılayabilmek için, temelinde sosyal sorumluluk amacı olan stratejik adımlar atmaları gerekmektedir. Çalışmanın amacı İstanbul'da ikamet eden 18 yaş ve üstü üniversite öğrencilerinin sosyal sorumluluk kampanya türlerine karşı inanç, tutum ve satın alma niyetlerini incelemektir. Çalışma kapsamında literatürde geçerliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış tutum, inanç ve satın alma niyeti ölçekleri kullanılmıştır. İlgili anket 'Kolayda Örnekleme' tekniğiyle tasarlanan 600 birimlik bir örnekleme uygulanmıştır. Bu çalışmada öncelikli olarak, sosyal sorumluluk kampanyalarının uygulama şekline göre sınıflandırılmış altı sosyal kampanya türü detaylı olarak açıklanmıştır. Marka etkisinin olmaması için firma profili ve sosyal sorumluluk kampanyaları senaryolaştırılmıştır. Araştırmayla amaçlanan; sosyal sorumluluk kampanyalarına ilişkin cinsiyet, yaş, kişisel gelir gibi demografik özelliklerin ve farklı uygulamalar içeren sosyal kampanya türlerine ilişkin inanç, tutum ve satın alma niyetleri açısından kampanya türleri arasında farklılık olup olmadığıdır. Çalışma sonucunda katılımcıların sosyal kampanyaya karşı tutum ve satın alma niyetinde cinsiyet değişkeni açısından anlamlı bir farklılık gözlemlenirken; kişisel gelir ve yaş değişkeninde anlamlı bir farklılık görülmemiştir. Öğrencilerin sosyal sorumluluk kampanyasına ilişkin inançlarında ise, kampanya türleri arasında farklılık olduğu ölçülmüştür. Tutum ve satın alma niyetleri açısından yapılan ölçümler sonucu ise, öğrencilerin kampanyaya ilişkin tutumları ve satın alma niyetleri açısından kampanya türleri arasında farklılık olmadığı görülmektedir.
Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun denetim alanında getirdiği yeniliklerin muhasebe bilgi sistemlerinin etkinliğini artırmadaki rolü ve muhasebe meslek mensupları/çalışanları üzerine bir uygulama

Yaşanan teknolojik gelişmeler sonucu rekabet yarışı daha da hız kazanmış ve firmalar bilgiyi en etkin şekilde kullanıp, yarışta ön sıralarda yer almak istemiştir. İşletme yöneticileri bilgiyi, hem işletme dışı unsurlardan hem de kendi işletmelerinden elde etmektedirler. İşletmelerde temel bilgi sistemleri pazarlama, üretim, insan kaynakları, muhasebe ve finans bilgi sistemlerinin içinde en önemlisi muhasebe bilgi sistemleridir. Muhasebe bilgi sistemindeki hata ve hile sonucu üretilen yanlış bilgi hem bilgi kullanıcılarını hem de işletmeyi olumsuz etkiler. Bu aşamada işletme prosedürleri ve politikalar devreye girmektedir. Bu faktörler sayesinde de muhasebe bilgi sistemindeki düzen daha kontrollü ilerleyecektir. Özellikle 6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu sayesinde denetim alanında getirilen birçok yenilik ile muhasebe bilgi sisteminin etkinliği arttırılmıştır. Çalışmanın amacı yeni kanunun denetim konusunda getirdiği yeniliklerin muhasebe bilgi sisteminin etkinliğini arttırmadaki fonksiyonunu açıklamaktır. Çalışma yapılan uygulamayla yeni veriler oluşturmasıyla önemli hale gelmektedir. Çalışmanın oluşturulmasında internet ve kütüphane dokümanlarının yanı sıra kanun ve raporlar kullanılmıştır. Aksaray ili muhasebe meslek mensuplarına/çalışanlarına yapılan bir anket ile etkinliğin boyutunu ortaya koymak adına veri toplanmıştır. Çalışmanın içeriğinde ise konunun temel kavramları, muhasebe bilgi sistemi, denetim, Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun getirdiği yenilikler ve konuyla ilgili diğer içeriklere ilaveten oluşturulan bir modelle anket veri analizi ve bulgulara yer verilmiştir. Meslek mensupları/çalışanları üzerine yapılan anket çalışması sonucunda da yeni kanunla getirilen denetim anlayışının muhasebe bilgi sistemi üzerinde olumlu etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de lüks otomobil sektöründe showroom tecrübesinin satınalma davranışına etkisi

öz Bu çalışmada lüks otomobil sektöründe, satın alma karar sürecinin alternatiflerin değerlendirilmesi aşamasında showroom tecrübesinin müşterinin satın alma kararında etkili olup olmadığı sorusuna cevap aranmıştır. Çalışmamızın sonucunun bu sektörde faaliyet gösteren otomobil satıcılarına ve araştırmacılara katkıda bulunabileceği düşünülmüştür. Bu araştırma sadece lüks otomobil sektöründe yapılmıştır. BMW ve LR Group Türkiye Genel Distribütörü olan Borusan Otomotiv İth. ve Dağ. A. Ş.'nin bayi ağında otomobil bakmak için showroom' a gelen müşterilerden, satın alan ve almayanlara yapılan anket ile her iki grubun verdikleri cevaplar arasında anlamlı düzeyde farklılık olup olmadığı araştırılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. uı