turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vadeli işlem sözleşmelerinin fiyatlarının yapay sinir ağlarıyla tahmin edilmesi: VOB üzerine bir uygulama

Finansal zaman serilerinin tahmin edilmesi finans dünyasında önemli bir kavramdır. Bu tez çalışmasının amacı, Yapay Sinir Ağları'nın finans alanında bir uygulamasını gerçekleştirmektir. Gerçekleştirilen uygulamada, yapay sinir ağları kullanılarak finansal zaman serilerinin modellenmesi ve tahmin edilmesi yapılmıştır. YSA modellerinin performansı, hata kareleri ortalaması ve regresyon sonuçlarıyla ölçülmüştür. Bu çalışmada kullanılan veriler, Vadeli İşlemler ve Opsiyon Borsası'nın web sitesinden elde edilmiştir. Bunun için VOB'da mevcut olan endeks ve döviz sözleşmeleri ele alınmıştır. Uygulamada kullanılan sözleşmeler içerisinde VOB-İMKB 30 Endeks Sözleşmesi, VOB-İMKB 100 Endeks Sözleşmesi, VOB-TL Dolar Döviz Sözleşmesi ve VOB-TL Euro Döviz Sözleşmesi yer almaktadır. Uygulama için, 4 Şubat 2005 ile 31 Aralık 2010 tarihleri arasında toplam 1486 günlük veri kullanılmıştır. Mevcut çalışmada, tüm sözleşmeler için temel sinir ağı modeli olarak ileri beslemeli mimari olan geri yayılımlı yapay sinir ağı algoritması kullanılmıştır. Geri yayılım algoritmasıyla oluşan hatanın en az olması sağlanmıştır. Sözleşmelerin öngörüsü için kurulan modelin analizleri sonucunda, doğrusal olmayan bir modelleme tekniği olan yapay sinir ağları yönteminin etkin bir performans sergilediği görülmektedir.
Sosyal medya kanalları ve dijital platformlarda borsa manipülasyonu

Borsa ile ilgili sosyal medya kanalları üzerinde oluşan kanallar ve sayfalar binlerce ve hatta bazıları milyonlarca insanlar tarafından takip edilmektedir. Çalışmanın amacını sosyal medya kanalları ve dijital platformlarda borsa manipülasyonunun tüm ekseniyle araştırılması oluşturmaktadır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi ile birlikte bilgi edinme ve öngörü geliştirme amaçlandığı için nicel araştırma türlerinden biri olan panel regresyon modeli kullanılmıştır. Nasdaq OMX'de işlem gören Apple, Microsoft ve Facebook ve Linkedin firmalarının 2013 yılı verileri analiz kapsamında kullanılarak sosyal medyada yapılan manüpülasyonların etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. 2013 yılındaki sermaye yapılarına göre, finansman yapıları, hisse değerleri, karlılıkları ve buna benzer borsa değerleri analiz edildiğinde bir önceki yıla, yani 2012 yılına göre göze çarpan farklılıklar olduğu görülmektedir. Büyümelerin olduğu dönemlerde firmaların Nasdaq değerleri ile Twitter üzerinde yapılan ve manüpülatif içerik olarak değerlendirilebilecek tweet'ler arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Dolayısıyla sosyal medyanın borsa değerlerini doğrudan etkileyebileceği sonucuna varılmaktadır.
Sosyal medyanın Z kuşağı tüketicilerinin karar verme davranışları üzerindeki rolü

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin hızla geliştiği ve yaşadığımız dünya sınırlarının azaldığı günümüz dünyasında internet ve sosyal medya insanların gündelik hayatı için en önemli kavramlardan biri haline gelmiştir. Dünyanın her yerinden milyonlarca insanın birbiriyle etkileşim halinde olduğu bu sanal ortam, pazarlama alanında da kendisini göstermiş; firmalar ürünlerini daha hızlı ve daha ucuz şekilde, daha geniş kitlelere tanıtma imkanı bulmuştur. Tüketiciler ise ürünleri inceleme, başka kullanıcıların yorumlarını okuyarak değerlendirme gibi imkanlara kavuşmuştur. Günümüzde, sosyal medya tüketicilerin satın alma kararını etkileyen yeni ve önemli bir faktördür. Bilişim çağının içine doğan ve sosyal medyayı yoğun olarak kullanan gençlerin oluşturduğu Z kuşağı üyeleri, işletmelerin üzerinde durması gereken belki de en önemli kuşak grubudur. Sosyal medyanın pazarlama çalışmaları için artan önemi ve Z kuşağı üyelerinin sosyal medyayı etkin olarak kullanmaları, sosyal medya ve Z kuşağı ilişkisini incelenmesi gereken önemli bir konu haline getirmiştir. Bu çalışmada, Z kuşağı üyelerinin satın alma davranışlarının internet ve sosyal medya araçlarından ne şekilde ve ne ölçüde etkilendiği belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada ile Z kuşağı üyelerinin satın alma davranışlarının internet ve sosyal medyadan ne şekilde ve ne ölçüde etkilendiği anlaşılmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Z kuşağı üyesi 491 kişi ile anket yapılmıştır ve elde edilen anket verileri SPSS programı ile analiz edilmiştir. Anketin yanı sıra daha detaylı veri elde etmek görüşme tekniği uygulanmış ve 15 kişi ile de yüz yüze mülakat gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bulguları sosyal medya ve araçlarının satın alma öncesi ve satın alma sonrası süreçte Z kuşağı üyelerinin tüketici kararlarına çeşitli yönlerden etki ettiğini ortaya koymuştur.
Çabuk verimlilik değerlendirme yaklaşımı ile işletmelerde verimlilik ve karlılık temelinde performans analizi ve Karadeniz bakır işletmelerinde bir uygulama

Ticari sınırların ortadan kalktığı ve 'Mega Rekabet ' olarak adlandırılan yoğun bir rekabetin yaşandığı dünyamızda, işletmeler ayakta kalabilmek için en az rakipleri kadar iyi olmak durumundadırlar. Bunun için işletmeler rakiplerini iyi tanımalı, kendi güçlü ve zayıf yönlerini ise en ince ayrıntısına kadar bilmelidirler. İşletmenin zayıf ve güçlü yönlerini tespit edip, zayıf yönleri ile ilgili gerekli tedbirleri almasının, sonra rakipleri inceleyerek onlarla gerekli karşılaştırmayı yapmasının yolu 'Performans AnalizlerF'nden geçmektedir. Yüksek Performanslı Organizasyon olabilmek için Performansı yönetebilmek, Performansı yönetebilmek için de onu analiz etmek gereklidir. Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu çalışmada; verimlilik ve karlılık temelinde performans analizi ele alınmıştır. Birinci bölümde, Performans kavramı ve boyutları incelenmiş, performans analizinin aşamaları olan performansı ölçme, performansı değerlendirme ve performansı geliştirme konulan anlatılmıştır. İkinci bölümde, verimlilik ölçme yöntemleri ve arttırma teknikleri incelenmiş, literatürde sıkça kullanılan yaklaşımlar özet olarak anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, çalışmanın yöntemi olan ve uygulaması yapılan Çabuk Verimlilik Değerlendirme Yaklaşımı ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Dördüncü ve son bölümde uygulamanın yapıldığı işletme olan Karadeniz Bakır İşletmeleri A. Ş. tanıtılmış ve daha sonra işletmenin son 4 yıllık verilerine göre verimliliği ve karlılığı ölçülerek bu temelde performansı analiz edilmiştir.
Doğal afet yönetim sisteminde etkinliğin arttırılması

Bu tezde Türkiye'de doğal afetlerin, can ve mal kaybına yol açan olumsuz etkilerini minimuma indirebilmek için doğal afet yönetim sisteminin etkinleştirilmesi konusu ele alınmaktadır. Başlangıçta doğal afetler ve onların zararları üzerinde durulmakta, ardından bir doğal afetin başlamasına müteakip yapılacak olan işler sırasıyla ele alınmaktadır. Türkiye'nin geçmişşte karşı karşıya kaldığı doğal afetlerde göstermiş olduğu yönetim yanlışlıklan üzerinde durularak, bu yanlışlıklan giderecek öneriler verilmekte, doğal afet yönetimi konusu bir sistem bütünlüğü içinde ele alınmaktadır. Aynca doğal afet yönetim sisteminin sıkıntılannın yasal mevzuattan ziyade idari yapıdan kaynaklandığı mantığından hareketle, tez çalışmasının temelini oluşturan afet yönetim teşkilatının yapılanması ve teşkilat yapısı içerisinde bulunan birimlerin birbirleriyle ilişkileri konusu incelenmektedir. Tezde ayrıca olası bir doğal afete hazırlıklı olmak bakımından kurulması gerekli hizmet gruplan üzerinde durulmakta; bu hizmet gruplannın kurulma şekilleri ve görevlerinden bahsedilmektedir. Son olarak Türkiye'de bir doğal afette kullanılacak ve bilgilerin sıhhatli aktanmını sağlayacak rapor verme sistemi geliştirilmeye çalışılmaktadır. VI
İnsan kaynağı seçme sürecinde mülakat ve mülakat hataları

Günümüzde insan kaynağı seçim süreci, organizasyonların başarısını, devamlılığını ve büyümesini etkileyen en önemli kriterlerden biri haline gelmiştir. Bu sebeple, organizasyonların insan kaynağının kalitesi, çoğunlukla insan kaynağı seçim sürecindeki başarısına bağlı olmuştur. Doğru işe doğru personelin seçilmesi, yani nitelikleri uygun olan kişilerin işe seçiminin en yaygın tekniği mülakattır. Her alanda ihtiyaç duyulan personel seçimi ve alımı, organizasyonların amaçları ve hedefi doğrultusunda temel ve tartışmasız çok önemli bir konudur. Doğru anlaşılması, uygun metodların seçilmesi ve uygulanması durumunda organizasyonların stratejik amaçlarını gerçekleştirmesi büyük bir öneme sahiptir. Bu bağlamda iş yaşamında mülakata verilen önemin artması ve insanın bir kaynak olarak algılanışı, değerlendirme sürecinde birçok faktörü ön plana çıkartmıştır. Etkili olan faktörlerin daha dikkatli incelenmesi, yanlış seçimlerin yapılmaması için mülakat hatalarının önlenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada insan kaynağı seçim sürecinde kullanılan diğer yöntemlere değinilmiş, fakat en yaygın yöntem olan mülakat üzerinde durularak yapılan hatalar ve çözüm önerileri ortaya konulmuştur. İlk üç bölümde çeşitli kaynaklardan oluşan literatür taramasına yer verilirken, dördüncü bölümde mülakat süreci ve bu süreçte yapılan hatalar incelenmiştir.
Sosyal medyanın tüketici davranışlarına etkisi üzerine ampirik bir uygulama

Bilgisayar ve internetin icadı ile yeni bir dönem başlamıştır. Tüketicilerin gün içinde zamanlarının çoğunu çevrimiçi mecralarda geçirmeleri deneyimlerini, şikayetlerini, ürünlerden memnun kalıp kalmadıklarını vb gibi konular hakkında sürekli konuşma halinde olmaları ve uzun süre boyunca vakitlerini internet ortamında geçirmeleri gibi değişiklikler ile birlikte işletmeler rekabet avantajını ele geçirmek için geleneksel pazarlamanın dışında alternatif pazarlama kanalları bulma gereği hissetmişlerdir. Bu gelişme insanların interneti daha çok kullanmasına yol açmıştır. Bu araçların en önemlilerinden biri sosyal medyadır. Sosyal medya Web 2 .0'ın kullanıcı hizmetine sunulmasıyla birlikte, tek yönlü bilgi paylaşımından, çift taraflı ve eş zamanlı bilgi paylaşımına ulaşılmasını sağlayan medya sistemidir. Sosyal medya araçlarını kullanım oranı gün geçtikçe kişilerin daha çok ilgi alanına girmektedir ve kullanıcı sayılarında büyük bir artış gözükmektedir. Bu da yeni bir pazarlama anlayışının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Yapılan araştırma sonuçlarına göre de tüketicilerin büyük bir kısmı sosyal medyada ürünlerle ilgili konuşulan şeylerden etkilenmektedir. Bu da sosyal medyayı firmalar için daha önemli hale getirmektedir. Bu tez çalışması sosyal medya kullanımının tüketici davranışı ile arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu amaç kapsamında ilk olarak sosyal medya ve tüketici davranışlarının literatür taraması yapılmıştır. Çalışma Türkiye'nin birçok ilinden sosyal medya kullanan tüketicilere 20 soruluk anket çalışması yoluyla uygulanmıştır. Anket sonuçları IBM Spss 20 programıyla analiz edilip, yorumlanmış ve hipotezlerin sonuçları çalışmanın sonucunda analizlerle desteklenmiştir. 500 kişilik bir örneklem seçimi yapılmıştır. Anket sonuçları frekans ve T testi analizleri ile desteklenmiş ve yorumlanmıştır.
Yöneticilerin kişilik özellikleri ile stratejik liderlik davranışları arasındaki ilişki: Türkiye'deki STK yöneticileri üzerine bir araştırma

Stratejik liderin temel sorumluluğu örgütün yaşamasını ve rekabet üstünlüğünü sürdürmesidir. Bu yüzden stratejik liderin geleceğe dönük, yönlendirici yetenek ve özelliklere sahip olması örgütün yaşaması ve rekabet üstünlüğünü sürdürebilmesi için önem taşımaktadır. Mevcut çalışmalar stratejik liderlerin, örgütün başarısı ve devamlılığındaki önemini vurgulamaktadır. Bu sebeple çalışmamızın Türkiye'deki sivil toplum kuruluşlarında yönetici olarak çalışan kişilerin stratejik liderlik becerileri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiye dair bulgular elde etmesi hedeflenmiştir. Çalışmamızda 5 Faktör Kişilik Özelliklerinin, Strateji Geliştirme Sürecindeki Liderlik Tipleri ile olan ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla, 25 farklı sivil toplum kuruluşunda görev yapan, üst ve orta kademe yöneticilere (n=55) verilen anketlerle demografik değerlendirmeye ek olarak, 5 Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği ve Strateji Geliştirme Sürecinde Liderlik Tipleri ölçekleri uygulanmıştır. 5 Faktör kişilik özelliklerinin Dışadönüklük, Açıklık, Sorumluluk, Uyumluluk ve Nevrotiklik alt boyutlarından sadece Nevrotiklik alt boyutu ile Rasyonel Liderlik ve Sembolik Liderlik arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir (p<0.05). Buyrukçu Liderlik ve Etkileşimci Liderlik ile 5 faktör kişilik özelliklerinin alt boyutlarından herhangi biri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
Sağlık hizmetlerinde ekonomik değerlendirme: Türkiye'de diyaliz ve böbrek transplantasyonu tedavi yöntemlerinin maliyet etkililik analizi

Kronik böbrek yetmezliğinin prevalans ve insidansının giderek artması, bireylerin ve yakınlarının yaşam kalitesini olumsuz yönde etkilemesi, yüksek tanı ve tedavi maliyeti ile ülkelerin bütçelerine yük getirmesi bu hastalığın tedavisinde alternatif tedavi yöntemlerinin ekonomik değerlendirilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu araştırmanın amacı, son dönem böbrek yetmezliği tedavisinde uygulanan hemodiyaliz, periton diyalizi ve böbrek transplantasyonu tedavi yöntemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu perspektifinden maliyet etkililiğini ve bu yöntemlerinin bütçeden ne kadar kaynak tükettiğini tespit etmektir. Araştırmanın maliyet boyutunda hemodiyaliz 29.592 TL, periton diyalizi 29.061 TL, böbrek transplantasyonu ise naklin gerçekleştiği birinci yılda, 51.279 TL, ikinci ve diğer yıllarda 8.654 TL maliyet oluşturduğu tespit edilmiştir. Araştırman etkililik boyutunda ise EQ-5D-5L ölçeği kullanılarak hemodiyalizde 0 .6832, periton diyalizinde, 0.7092 ve böbrek transplantasyonunda 0.8929 HRQQL etkililik değerleri hesaplanmıştır. Araştırmada Markov modeli kullanılarak bu tedavi yöntemlerinin maliyeti, yaşam yılı ve kaliteye ayarlanmış yaşam yılı hesaplanmış ve hesaplanan sonuçlarına %3 indirgeme yapılmıştır. Çalışmanın kapsadığı zaman dilimi ve iskonto oranının sonuçlara etkisini değerlendirmek için tek yönlü duyarlılık analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Markov modelinde belirlenen zaman diliminde hasta başına maliyet hemodiyaliz, periton diyalizi ve böbrek transplantasyonunda sırasıyla 305. 591 TL, 322.895, 99 TL ve 217. 259 TL; QALY değerleri ise hemodiyaliz 6 .63, periton diyalizi 8.02 böbrek transplantasyonu ise 12.99 olarak saptanmıştır. Araştırmada Markov modelinden elde edilen sonuçlara göre bir yıllık yaşam süresinde hemodiyalizde 36.892 TL/YL, periton diyalizinde 29.921 TL/YL ve böbrek transplantasyonunda 14.401 TL/YL maliyet tespit edilirken QALY başına maliyet ise hemodiyalizde 46.105 TL/QALY, periton diyalizinde 40.274 TL/QALY ve böbrek transplantasyonunda 16.714 TL/QALY olarak hesaplanmıştır. Maliyet etkililik analizi sonucuna göre böbrek transplantasyonu hemodiyaliz ile karşılaştırıldığında 6.37 QALY ve 88.332 TL ilave maliyet sağlamaktadır. Böbrek transplantasyonu tedavisinin İlave Maliyet Etkililik Oranı, kazanılan QALY başına 13.865 TL hesaplanmıştır. Böbrek transplantasyonu periton diyalizi ile karşılaştırıldığında 4.98 QALY ve 105. 637 TL ilave maliyet sağlamaktadır. Böbrek transplantasyonu tedavisinin İMEO, kazanılan QALY başına 21.207 TL olarak hesaplanmıştır. Maliyet etkililik analizinde İMEO'nun eşik değerin çok altında olması nedeni ile böbrek transplantasyonu hem hemodiyaliz hem de periton diyalizine göre maliyet etkili olarak bulunmuştur. Markov modelinden elde edilen verilere göre bütçe etkisi analizinde bu üç tedavi yönteminin yıllık bütçeye finansal yükü ise 2.047.633. 644 TL olarak hesaplanmıştır.
Hastanelerde yönetim muhasebesi sisteminin oluşturulması ve sağlayabileceği faydalar

Tarihsel açıdan bakıldığında en köklü kurumlardan birisi hastanelerdir. Son yıllarda hastaneler, sağlık hizmeti sağlayan sosyal bir kurum olmanın yanı sıra, işletmecilik faaliyetlerinin çok önemli olduğu kuruluşlar haline dönüşmüştür. Hastane işletmeleri, önceleri ağırlıkla kamu idaresinin kontrolündeydi. Son dönemlerde ise hastaneler, artık kamunun etkinliğinin görece azaldığı, hizmet çeşitliliğinin önemli ölçüde arttığı işletmeler haline gelmiştir. Hastanelere bir işletme gözüyle bakış özel sektörün bu alandaki etkinliği ile artmış, bunu önce vakıf üniversitesi hastaneleri ve sonrasında da üniversite hastaneleri takip etmiştir. Bu çalışmanın amacı, doğrudan yönetim muhasebesi birimlerinin oluşturularak, kurmay faaliyetler yürütmesi ve bunun sağlayabileceği faydaları ölçmektir. Bu çalışmadaki yönetim muhasebesi birimlerinin amaçları; işletmeleri yönetenlerin doğru kararlar alabilmesi için onlara sürekli ve güncel veri akışını sağlamak, yöneticilerin perspektiflerine katkı sağlayacak analizler ve karar seçenekleri sunmak, maliyet değerlendirmeleri yapmak, bütçe hedeflerine yönelik gerçekleşmeleri ölçmek amacıyla aralıklı değerlendirmeler yapmak ve mali ön denetim fonksiyonlarının bir kısmını üstlenmektir. Bu çalışmada, üniversite hastaneleri pilot olarak ele alınmıştır. Bunun en önemli sebebi; üniversite hastanelerinin finansal yapı olarak hem özel hastaneler ve hem de kamu hastaneleri arasında yer almasıdır. Buna uygun olarak, ülkemizin büyük ölçekli üniversite hastanelerinden bir tanesinde yönetim muhasebesi sistemi kurulmuştur. Çalışmada, bu birimin faaliyetlerine genel hatlarıyla değinilecek; kontrol ve denetim faaliyetlerine yönelik çalışmalar ise ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
HACCP sisteminin otel işletmeleri açısından değerlendirilmesi: 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Yiyecek-içecek üreten işletmelerde gıda hijyeni ve güvenliği en önemli konuların başında gelmektedir. Yiyecek ve içeceklerin, belirlenmiş sağlık standartlarına göre hazırlanması, müşteri sağlığı ve memnuniyeti açısından oldukça önemlidir. Gıda güvenliği konusunda da en önemli sistemlerin başında HACCP Sistemi gelmektedir. Üretimden başlayarak yiyecek ve içeceklerin misafirlere sunumuna kadar olan bütün üretim süreci boyunca gıda ve personel hijyeni sağlamada HACCP sistemi çok önemlidir. HACCP sistemiyle birlikte misafirlere sunulan yiyecek ve içeceklerin hijyen kurallarına uygun bir şekilde hazırlanması, müşteri memnuniyetini artıracaktır. Kaliteli yiyecek üretimiyle birlikte artan müşteri memnuniyeti sayesinde işletmelerin imajını da kuvvetlendirecektir. HACCP sisteminin otel işletmesinde gıda hijyeni sağlayabilmesi için bu sistemin iyi bir şekilde kurulması, tehlike ve kritik kontrol noktalarının iyi bir şekilde belirlenmesi ve mutfak personelinin HACCP konusunda eğitiminin mutlaka sağlanması gerekmektedir. Araştırma kapsamında birinci bölümde; otel işletmelerinin sınıflandırılması ve otel işletmelerinde mutfak departmanı ile ilgili bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde; gıda hijyeni, önemi ve HACCP Sistemi ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde de beş yıldızlı otel işletmelerinin mutfak departmanında çalışan işgörenlerin HACCP ile ilgili düşüncelerinin tespitine yönelik hazırlanan anket sorularının değerlendirilmesi yapılmıştır.
Kurumsal itibar algısının iş tatminine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü ve bir araştırma

Üniversiteler, ülkenin bilimsel, ekonomik ve sosyo-kültürel açıdan gelişebilmesinde önemli bir misyona sahiptirler. Bu kurumların üstlenmiş oldukları misyonu yerine getirebilmelerini etkileyen pek çok faktörden birisi de kurumların paydaşları nezdindeki itibarlarıdır. Kurumsal itibar, nadir, taklit edilmesi kolay olmayan, kurumların sahip oldukları önemli bir soyut değerdir. Bu değeri şekillendiren ana unsurlardan birisi de kurumun iç paydaşlarından olan çalışanlardır. araştırma kapsamında ele alınan konulardan biri de iş tatminidir. Bir örgütte iş tatmin düzeyi yüksek olan çalışanların, kurumlarıyla özdeşleşmeleri ve kurumlarının itibarını dış paydaşları nezdinde daha olumlu bir duruma getirmeleri muhtemeldir. Bu araştırmanın amacı, üniversite çalışanlarının kurumsal itibar algısı ile iş tatmini ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Doğu Anadolu Bölgesinde bulunan üniversitelerin akademik ve idari personeli oluşturmaktadır. Çalışma literatür taramasının yanı sıra, örneklemi oluşturan akademik ve idari personele yönelik alan araştırmasını kapsamaktadır. Araştırma, ana kütle içerisinden rastgele seçilen 883 kişilik örneklem üzerinde analizler yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler üzerinde 'Yapısal Eşitlik Modeli' ile doğrulayıcı faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri uygulanmıştır. Bu analiz için AMOS 18.0 programı kullanılmıştır. Ayrcıa hipotezlerde ortaya atılan farklılıkların tespiti için SPSS analiz programı ile t-testi ve ANOVA analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda ortaya atılan hipotezleri destekleyici bulgulara ulaşımıştır. Bu kapsamda kurumsal itibar algısı ile iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme ile pozitif yönlü doğrusal ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmanın ana hipotezini oluşturan, örgütsel özdeşleşmenin kurumsal itibar ile iş tatmini arasında aracı rolü bulgulanmıştır.
Halef selef bağlamında yönetici değişikliğinin hastane personeline etkisi

Yönetici değişikliği sonrasında personelin değişiklikten olumlu veya olumsuz olarak etkilenmesi günümüzde çoğu örgütte meydana gelen bir durumdur. Bu çalışmada halef selef bağlamında yönetici değişikliğinin hastane çalışanlarına etkisi incelenmektedir. Yönetici değişim sürecinin sağlıklı bir şekilde işlemesi hastanelerde verilen sağlık hizmetlerinin kesintiye uğramaması, çalışanların moral ve motivasyonlarının bozulmaması açısından önem taşımaktadır. Araştırmanın evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Hekim, hemşire, idari personel ve diğer çalışanların doldurduğu 324 anket toplanmıştır. Veri toplamak için araştırmacı tarafından literatür taraması yapılarak geliştirilen Halef Selef Bağlamında Yönetici Değişikliğinin Hastane Personeline Etkisi anketi kullanılmıştır. Ankette demografik soruların dışında 'gelen yöneticiye olumlu bakış', 'istikamet değişikliği düşüncesi', 'intibak problemi yaşanması', 'yönetici değişikliğinin tedirgin etmesi', 'çalışanlara olumsuz etkisi', 'iyi bir devir teslim beklentisi', 'yönetici değişiminin yeni bir hava katması', 'giden yöneticiye sadakat duyma' boyutlarını ölçen 41 ifade bulunmaktır. Araştırma sonuçlarına göre, boyutlardan 'İyi bir devir teslim beklentisi' boyutunun en yüksek puanı aldığı (3.259), diğerlerinin ise 3'ün altında puan aldığı görülmektedir. Hastane çalışanları devir teslim sürecinin medeni bir şekilde yapılması gerektiği düşüncesini benimsemektedir. Hastane personelinin çalıştıkları kurumdan duydukları memnuniyet durumuna göre 'yeni gelen yöneticiye olumlu bakış', 'istikamet değişikliği düşüncesi', 'iyi bir devir teslim beklentisi' ve 'giden yöneticiye sadakat duyma' boyutları karşılaştırıldığında anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Hastane çalışanlarının cinsiyetleri ile yeni gelen yöneticiye olumlu bakış algısı arasında anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Çalışanlar yönetici değişikliğinin kuruma yeni bir hava kattığı düşüncesine bakış açıları yaş gruplarına göre farklılık göstermekte olup, yönetici değişikliğinin çalışanları tedirgin etmesi ve personelin intibak problemi yaşaması toplam hizmet sürelerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Türkiye'de sağlık sigorta sistemi: Genel sağlık sigortasının gelişimi ve finansal sürdürülebilirliği

Bu tez çalışmasında, sağlığın güvence altına alınması için gerekli tedbirleri almayı amaçlayan sağlık sigorta sistemi ve Türkiye'de yeni bir finansman modeli olarak uygulanmaya başlanan GSS'nin yapısı, uygulanması ve gelişimi detaylarıyla ortaya konulması amaçlanmıştır. GSS'nin yaşanan sorunların ne kadarına çözüm olabileceği ve sistemin özellikle ekonomik açıdan sürdürülebilirliği irdelenmiştir. Sağlık harcamalarının sonuçları ve topluma katkısı, temel sağlık göstergelerine bakılarak değerlendirilmektedir. GSS ile temel sağlık göstergeleri ve sağlık hizmetlerinden duyulan memnuniyet düzeyinde olumlu gelişmeler sağlanmıştır. Örneğin, son 10 yıllık periyottaki verilere göre, sırasıyla; Bebek Ölüm Hızı 31 ,5'ten 7 ,4'e, Beklenen Yaşam Süresi 71 ,8'den 76 ,8'e ve Memnuniyet oranı ise %39,5'den %74,8'e ulaşmıştır. Sosyal güvenlikte etkinliği ve sürdürülebilirliği sağlayabilmek amacıyla yasal ve pratik düzenlemelerin geliştirilerek özel sigorta ve sektörel tecrübesinden daha fazla yararlanmanın isabetli ve yararlı olacağı, özel sağlık hizmet sunucularının GSS sistemine entegre edildiği modern bir sistemin uygulanmasının daha etkin olacağı sonucuna ulaşılmıştır.