turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Psikolojik tacizin örgütsel bağlılığa etkisi: Banka çalışanlarına yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, finans sektöründe faaliyet gösteren işgörenlerde mobbing olgusunun örgütsel bağlılık düzeyine hangi şekil ve durumlarda etki ettiğini analiz etmektir. Bunun yanı sıra ortaya konulan model çerçevesinde özel bir banka çalışanlarının, örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi ve işten ayrılma durumlarını etkileyen mobbing etmeninin hangi durum ve koşullarda etkisini gösterdiğinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Kısaca bankalarda oluşan mobbing olgusunun ve buna maruz kalan bireylerin bu durum karşısısında örgütlerine olan bağlılıklarını hangi düzeylerde etkilediğini analiz etmektir. Son yıllarda oldukça önem kazanan mobbing, artık günümüzde şirket rahatsızlıkları içerisindedir ve bununla ilgili birimler kurulmaya başlanmıştır. Ülkemizde bu durum birim bazında olmasa da sistematik olarak kurumsal şirketlerin göz önünde tuttuğu bir durumdur. Özellikle özel bankalar gibi disiplinli ve yüksek performansla çalışması gereken personellerin bu durumdan nasıl etkilendiği büyük önem arz etmektedir. Bu tez çalışmasında mobbing kavramının tarihsel gelişimi kişisel ve örgütsel olarak alınabilecek tedbirler, çözüm önerileri üzerine odaklanılmıştır. Yapılan bu araştırmada örgütsel bağlılığın cinsiyet, yaş, eğitim durumu, pozisyonu, kurumdaki süre gibi özellikler içerisinde farklılık arz edip etmediği temel aldığımız unsurlardır. Yapılan bu araştırmada mobbingin örgütsel bağlılığa neden olan etkilerinin boyutları ele alınarak incelenmiştir. Mobbinge maruz kalan çalışanların örgüte olan bağlılıklarıyla ilişkileri araştırılmış ve bu araştırma sonucunda mobbingin örgüt bağlılığı üzerinde olumsuz etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmada demografik değişkenlerin mobbing ve örgütsel bağlılık üzerinde farklılıkları araştırılmıştır. Bu bağlamda cinsiyet ve çalışanın pozisyon değişkeni açısında anlamlı farklılıklar olduğu bulunmuştur. İşgörenlerin medeni duruma göre sadece mobbining yalnızlaştırma ve küçümseme ile dışlanma boyutlarında anlamlı farklılıkların oluştuğu tespit edilmiştir. Bir diğer hipotezimizde, işgörenlerin Medeni durum açısından mobbinge maruz kalma durumunun ve örgütsel bağlılık düzeyinde farklılığının olup olmadığı araştırılmış, bu durumun örgütsel bağlılık düzeylerinde anlamlı bir fark bulunamamıştır. Ancak yalnızlaştırma ve küçümseme ile dışlama mobbing boyutlarında medeni duruma göre anlamlı bir fark bulunmuştur. Dolayısıyla kısmen de olsa bu hipotezimiz kabul edilmiştir. İşgörenlerin pozisyon açısından mobbinge maruz kalma durumunun örgütsel bağlılık düzeyinde farklılığının olup olmadığı araştırılmış, bu durumun örgütsel bağlılık düzeylerinde anlamlı bir ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Ancak diğer demografik değişkenlerde ise, işgörenlerin yaşları, eğitim seviyeleri, kurumlarında geçirdikleri toplam süreleri açısından mobbinge maruz kalma durumunun ve örgütsel bağlılık anlamlı bir fark bulunamamıştır.
İflasın ertelenmesi ve borca batıklık: Bir uygulama

İflasın ertelenmesi, borca batık durumda bulunan, şirket tarafından sunulan; somut öngörüler içeren, ciddi ve inandırıcı bir iyileştirme projesi çerçevesinde bu durumdan kurtulması kuvvetle muhtemel bulunan kooperatiflerle sermaye şirketleri için öngörülmüş bir hukuki korunma yoludur. Borca batıklık ise şirket aktifleri -yıllık bilançoda olduğu gibi defter değerleriyle değil - fakat gerçek değerleriyle değerlemeye tabi tutulsalar bile alacaklıların, alacaklarını alamamaları, yani şirketin borç ve taahhütlerini karşılayamaması durumudur.'İflasın Ertelenmesi ve Borca Batıklık: Bir Uygulama' başlıklı bu çalışmada, genel olarak iflas, iflasın ertelenmesi, iflasın ertelenmesinin şartları ve borca batıklık konuları ele alınarak Van ilinde iflas erteleme talebinde bulunan bir şirketin, iflas erteleme talebi incelenmiş ve borca batıklık bilançosu da düzenlenerek yapılan çalışmaları değerlendirilmiştir.
Uluslararası muhasebe standartlarına göre konsolidasyon

Günümüzde ekonomilerin birbirleriyle yakınlaştığı, para ve sermaye hareketlerinin globalleştiği ve çok uluslu şirketlerin dünyanın her yerinde faaliyet gösterdikleri gerçeği bilinmektedir. Hem sermaye transferlerinin yapılmasında hem de bağlı şirketlerin finansal sonuçlarının konsolidasyonunda ortak muhasebe politika ve standartları uygulanarak oluşturulan mali tabloların önemi büyüktür. Ülkelerde farklı muhasebe standartları uygulanması özellikle çok uluslu şirketleri ve kredi verenleri olumsuz etkilemektedir. Dünyanın her yerinde aynı muhasebe dilinin konuşulması ve mali tabloların aynı standartlar çerçevesinde oluşturulması yatırımcıların daha doğru ve kolay karar vermelerini sağlayacaktır. Bu tezde dünyadaki başlıca iki büyük standart UMS ve US GAAP ile ülkemizdeki standartlar karşılaştırmalı olarak anlatılmaya çalışılmıştır. Ayrıca konsolidasyonun genel tanıtımı ve UMS'ye göre uygulamasına yer verilmiştir. Sonuçta, iki büyük uygulama arasında çok büyük farklılıklar olmadığı ve dünyada tek bir standart geliştirmenin fazlaca zor olmayacağı görülmüştür. Uygulama alam ve yaygınlığı açısından UMS, US GAAP'la kıyaslandığında dünya standartları olma yolunda çok daha fazla avantaja sahiptir ve bu konudaki çalışmalar devam etmektedir.
İhracata yönelik sanayii işletmelerinde kredi kullanımının işletme karlılığı ile mali yapısına etkileri ve bir uygulama

İşletmelerin amaçlarından bir tanesi kar elde etmektir. Bu nedenle işletmeler karlarını maksimize etmek ve finansman gereksinimlerine ek bir destek sağlamak için dışsatım yapmaya yönelirler. Finansman büyük, küçük tüm işletmelerin sorunudur ve işletmeler bu sorunu ortadan kaldırmak için çeşitli alternatifler arayacaktır. Bunun içinde en geçerli yöntem banka kredilerinden yararlanmaktır. Ancak şunu belirtmek gerekir ki, ihracat yapan bir işletme ile ihracat yapmayan bir işletmenin aldığı banka kredileri bazı kredilerde maliyet açısından değişiklik arz etmektedir. Şöyle ki, dışsatım yapan bir işletme teşvik belgesi sayesinde düşük faizli birçok banka kredilerinden ve özellikle Eximbank'in sevk öncesi ihracat kredilerinden faydalın irken, diğer işletmeler için bu olay söz konusu değildir. Kısa vadeli finansman sorunları içinde banka kredilerinin çok pahalı olması dikkate alındığında yukarıda belirtilen bu kredinin kısa vadeli ve düşük faizli olmasının, işletmeler için önemi büyüktür. Özellikle ülkemizde yüksek enflasyon nedeniyle eriyen özserma- yeni desteklenebilmesi için finansmanda kullanılan kısa vadeli banka kredilerinin normal şartlarda faiz oranları çok yüksektir. Bir de buna diğer giderler eklenince işletmelere maliyeti bir hayli artmaktadır. Kısa vadeli kredilerin zamanla ödenip, yerini özserma- yeye bırakması işletmeler açısından tercih sebebidir. Bir de enflas-yonun işletmeler üzerindeki olumsuz etkisi ve çalışma sermayesi ihtiyacının artması da buna bir etkendir. Ayrıca ihracat yapan işletmeleri devlet çeşitli sebeplerden dolayı teşvik etmektedir. Bu teşvikler, ihracatçı işletmelerin maliyetlerinde olumlu etkiler yaratmaktadır. Teşviklerin dışında factoring, forfaiting, leasing gibi imkanlarlardan yararlanmaları da karlılık ve mali yapılarında değişiklikler meydana getirmektedir. Banka kredileri işletmeler için hemen hemen vazgeçilmez bir finansman kaynağıdır. Ancak bu şekilde finansmanda aşırıya kaçıldığında da işletmelerin olumsuz etkilenmeleri söz konusudur. Bununla beraber banka kredilerinin işletme aktifinde olan gerek dönen varlıklara, gerekse duran varlık yatırımlarına uygun kullanılması halinde karlılığı arttıracak ve mali yapıyı güçlendirecek nitelikte etkileri vardır. Sadece bunlarla da kalmayıp, net çalışma sermayesi, borç ödeme gücü ile alış ve satış politikalarına da değişik etkileri vardır.
Kültürel sıkılık-esnekliğin sosyal kaytarmaya etkisinde örgütsel adalet ve iletişim doyumunun aracılık etkisi

Bu tez çalışmasında, bir örgüt kültürü boyutu olan sıkılık-esnekliğin sosyal kaytarma eğilimi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda sıkılık-esneklik algısının sosyal kaytarma eğilimi üzerindeki etkisinde iletişim doyumu ve örgütsel adalet algısının aracılık rolü de araştırılmıştır. Araştırmada; kültürel sıkılık-esneklik kavramından, kültürel sıkılık-esnekliğin öncül ve ardıllarından, örgüt yapıları ile ilişkisinden ve konu ile ilgili yapılan araştırmalardan; sosyal kaytarma kavramından, sosyal kaytarmanın sosyal kolaylaştırma-sosyal etki kuramı-sosyal mübadele kuramı-serbest davranma etkisi-sosyal tazmin etkisi ile ilişkisinden, sosyal kaytarmanın nedenlerinden, sosyal kaytarmayı engelleme yollarından ve bu konuda yapılan araştırmalardan; örgütsel adalet kavramından, örgütsel adaletin boyutlarından, bazı adalet kuramlarından, örgütsel adaletin öncül ve ardıllarından ve konu ile ilgili yapılan araştırmalardan; örgütsel iletişim ve iletişim doyumu kavramından ve öneminden, iletişim doyumu boyutlarından bahsedilmiştir. Ayrıca bu tez kapsamında ele alınan değişkenler arasındaki ilişkiler teorik olarak yorumlanmış ve literatürdeki daha önceden yapılan araştırmalara yer verilmiştir. Tezin son bölümünde ise araştırma analizleri ve bulgular yer almaktadır. Araştırma Ankara ilinde bulunan bazı üniversitelerde çalışan 361 akademisyenden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanan verilerin analiziyle gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişki yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Analiz sonucunda sıkılık-esneklik algısının sosyal kaytarmayı anlamlı ve negatif şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, sıkılık-esneklik algısının sosyal kaytarma eğilimi üzerindeki etkisinde iletişim doyumu ve örgütsel adaletin tam aracılık etkisine sahip olduğu saptanmıştır. Yapılan analizlerden sonra araştırma bulguları tartışılarak yönetici ve araştırmacılar için önerilerde bulunulmuştur.
An integrated framework for marketing in an organizational setting: The case of Turkey

Kurumsal Yapı İçerisinde Pazarlama Üzerine Bütünsel Bir Çalışma: Türkiye Pazarındaki Durum Bu çalışmadaki amaç, öncelikle kurumsal yönelim, stratejik yönelim, kurumsal kültür, kurumsal yetenekler, kurum formu ve işletme performansı, çalışan tepkileri ve müşteri tatmini arasındaki ilişkiyi incelemek ve daha sonra bu ilişkinin kurumsal yaratıcılık, kurumsal öğrenme, pazardaki değişimler, rekabet yoğunluğu, teknolojik yoğunluk ve pazar büyümesi tarafından etkilenip etkilenmediğim ortaya çıkarmaktır. Çalışmada önce, kurumsal yapı içerisinde pazarlamanın önemi üzerinde durulmuş, aynı bölümde çalışmanın yönü ve amaçları da verilmiştir. İkinci bölümde kapsamlı bir yazın taramasına yer verilmiştir. Çalışmanın teorik altyapısında, kurumsal değişkenler, sonuçlan ve bu ilişkileri etkileyen faktörlerin yer aldığı kapsamlı bir model sunulmuştur. Her değişkenin bu model içindeki yer ve öneminin saptanmasından sonra, oluşturulan altyapının bir bölümü ampirik yollarla test edilmiştir. Veriler, Türkiye'deki şirketler arasından 152 stratejik yönetim birimi yöneticileri üzerinde uygulanan anketler aracılığı ile toplanmıştır. İstatistiki analizler için SPSS 12.0 kullanılmış ve korelasyon, ANOVA varyans analizi, t-test, Fisher-Z testi, çoklu regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre pazar yönelimi, proaktiflik, geleceğe yöneliklik ve risk alma stratejik yönelimleri daha iyi performans sonuçlarına, daha olumlu çalışan tepkilerine ve daha yüksek müşteri memnuniyetine yol açmaktadır. Pazar yönelimi ve performans arasındaki ilişki kurumun yenilikçi yapısına ve pazardaki değişimlere bağlıdır. Stratejik yönelim ve performans arasındaki bazı ilişkiler ise kurumsal öğrenme ve pazara ilişkin faktörler tarafından etkilenmektedir. Yaratıcılığa ve girişimciliğe önem veren kültürler performansı, çalışan tepkilerini ve müşteri tatminini olumlu, hierarşik kültürler ise bu değişkenleri olumsuz etkilemektedir. Kurum kültür türleri ve performans arasındaki ilişkiler yaratıcılık, öğrenme, rekabet yoğunluğu ve pazar büyümesi tarafından etkilenmektedir. Tüm kurumsal yetenekler performans ve çalışan tepkilerine olumlu etkimektedir. Müşteri hizmeti, satın alma, fiyatlama gibi kurumsal yetenekler ise müşteri tatminini artırmaktadır. Bu yetenekler ile performans arasındaki ilişki teknolojik değişimler ve pazar büyümesi tarafından etkilenmektedir. İlişkiye dayanan ve network yapılar işletme performansını ve çalışan tepkilerini olumlu yönde artırmakta, hierarşik yapılar ise olumsuz etki yaratmaktadır. Kurum yapısall formu ve performans ilişkisi yenilikçilik, öğrenme yönelimi ve pazarla ilgili faktörlere bağlıdır. Çalışmanın sonuç kısmında, elde edilen bulgulardan yola çıkılarak, yöneticiler ve araştırmacılar ve ileride yapılacak araştırmalar için çok sayıda öneriye yer verilmiştir. Özetle, bu çalışma kapsamlı yazın taraması, kapsamlı bir model oluşturmak, ve seçilen değişkenler üzerinde uyguladığı ampirik testi ile literature katkıda bulunmuştur.
Karlılık analizi ve makroekonomik değişkenlerle ilişkisi üzerine banka sektöründe bir araştırma

Bankalar kar amacı ile faaliyetlerini yürüten finansal kuruluşlardır. Bu çalışma makroekonomik faktörlerin Türkiye'deki özel ve kamusal sermayeli mevduat bankalarının karlılığını 1990- 2013 dönemi boyunca nasıl etkilediğini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma da aktif karlılığı, öz kaynak karlılığı, ödenmiş sermaye karlılığı banka karlılığının ölçüleri olarak kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişki çoklu doğrusal regresyon, stepwise regresyon yöntemleri ile ortaya konulmuş ve modellere ait anlamlılık testleri yapılmıştır.
Muğla'da faaliyet gösteren mermer işletmelerinin yenilik kapasitesinin ve rekabet gücünün analizi

Günümüzde işletmelerin, içinde bulunduğu rekabet ortamı değerlendirildiğinde bir işletmenin; yenilik ve araştırma geliştirme faaliyetlerine önem vermesi, işletmelerin sürekli değişmekte olan piyasa şartlarında varlıklarını devam ettirebilmesi ve rekabet gücünü koruyabilmesi için son derece önemlidir. Buradan hareketle küreselleşme ile birlikte dış ticaretin serbest hale gelmesi ve yeni pazar alanlarının oluşmasıyla rekabet artarak önem kazanmıştır. Ayrıca günümüzde artan rekabet koşullarının öneminin artması ile birlikte işletmeler için rekabet, başarı ve performans hedefi olmuştur. Yenilikçilik ekonomik hayatın tüm döneminde önemli bir olgu iken, günümüzün artan rekabet ortamında işletmelerin ürünlerini, süreçlerini ve örgütsel yapılarını sürekli yenilemeleri, varlıklarını devam ettirmelerinin temel unsuru haline gelmiş olup, yenilik faaliyetleri işletmeler için ekonomik büyümeye ve istihdamın artmasına katkıda bulunan önemli araçlar arasındadır. Çalışmanın amacı Muğla ilinde faaliyet gösteren mermer işletmelerinin yenilik kapasitelerini ve rekabet güçlerinin analiz etmektir. Çalışmada Muğla'da bulunan mermer işletmelerinin tercih edilmesinin sebebi, Muğla'nın Türkiye mermer üretiminin yaklaşık %20'sini karşılıyor olması ve mermer işletmeciliğinin, turizm ve tarımdan sonra en önemli sektör olmasıdır. Bu kapsamda üç bölümden oluşan çalışmanın ilk iki bölümü teorik altyapıyı, üçüncü bölüm ise alan araştırması sonuçlarını ve bulguların analizini içermektedir.
İlkokul öğretmenlerinin duygusal taciz algıları Aksaray ili örneği

Bu araştırmanın amacı; Türkiye'de devlet ilkokullarında görev yapmakta olan öğretmenlerin, çalıştıkları okullarda yaşadıkları duygusal tacizi, duygusal tacizin nedenlerini, tacizin eğitim örgütlerinde hangi boyutta olduğunu, bu durumla başa çıkma yöntemlerini belirlemek ve Aksaray il Merkezinde görev yapan ilkokul öğretmenlerinin duygusal taciz ile ilgili düşüncelerini ortaya koymaktır. Araştırma verileri, 2013- 2014 eğitim-öğretim yılında Aksaray il merkezine bağlı ilkokullarda çalışan ve tesadüfi olarak seçilen 350 öğretmenden oluşmaktadır. Kişisel Bilgi Formu ve Duygusal Taciz Ölçeği ile elde edilen verilerin değerlendirilmesinde; sayı ve yüzde dağılımı, aritmetik ortalama, standart sapma, bağımlı değişkenin bağımsız değişkenlerle etkileşimi parametrik testler olan Bağımsız Örneklem t-Testi, Bağımsız Örneklem Tek Yönlü Varyans Analizi testleriyle ölçülmüştür. Araştırma bulgularına göre; araştırma kapsamına aldığımız öğretmenlerin %51,4' ü erkek, %48,6'sı kadındır. Öğretmenlerin duygusal taciz davranışlarından birine veya birkaçına maruz kalmaları durumunda okul değiştirmeyi düşünenlerin oranı %52,3'tür. İşyerinde duygusal taciz öğretmenin cinsiyetine, müdürün cinsiyetine, öğretmenin kıdemine, çalışılan okuldaki öğretmen sayısına göre farklılaşmaktadır. Erkek öğretmenler işyerinde duygusal tacize daha fazla uğramaktadırlar. Çalıştıkları okulun müdürü erkek olan öğretmenler işyerinde duygusal taciz'e daha fazla uğramaktadırlar.
Lojistik sektöründe çalışma koşulları: İnsan onuruna yakışır iş açısından bir araştırma

Lojistik kavramı, olgusal olarak ele alındığında kökleri çok derinlere inmemektedir. Fakat bugün de durup lojistik kavramının geldiği nokta ve içerdiği hizmetler değerlendirdirildiğinde ortaya çıkan sonuçlar tarihin birçok önemli aşamasında aslında lojistik kavramıyla ilişkilendirebilecek süreçlerin etkin bir şekilde var olduğunu göstermektedir. Günümüzde lojistik sektörü küresel ekonominin işleyişinde çok önemli bir yer tutmaktır. Uluslararası ticaret deki ürün hareketi lojistik süreçler sayesinde gerçekleşebilmektedir. Bu özelliğinden ötürü küresel ekonomideki her alanla lojistik sektörünün bağlantısı mevcuttur. Bu bağlantılar sayesinde iş hayatında meydana gelen her yenilik ya da değişimler de lojistik sektörünü etkilemektedir. Çalışma koşulları, kişiye uygun iş gibi çalışma ekonomisi altında incelenen konuların değerlendirmesini lojistik sektörü açısından da yapmak mümkündür. Başta lojistik iş akış süreçleri olmak üzere lojistik başlığı altında incelenebilecek birçok alanda çevreci uygulamalara yer verilebilmesi için ortaya çıkan yeşil lojistik kavramı sektördeki tüm işlere ve çalışma koşullarına yenilikler getirmiştir. Yeşil lojistik başta taşımacılık olmak üzere sektörde verilen hizmetler esnasında yerküreye verilen her türlü zarar ve kirliliği en aza indirgemeye dayanan bir anlayıştır. Bu çalışmada dikkat çekilmek istenen husus firmaların iş süreçlerini çevrecileştirirken aynı özveri ve çabayı çalışanları açısından gösterip göstermediğine ışık tutmaktır.
Impacts of user-led innovation in video game industry

Bu tezin amacı, bilgisayar oyunları endüstrisinde kullanıcı odaklı yenliklerin etkileri ve potansiyel kullanıcılarını belirlenmesini araştırmaktır. Bu araştırmanın motivasyonu bilgisayar oyun endüstrisinde, kullanıcı odaklı yenilikler hakkında az sayıda çalışmanın olması ve kitle fonlamasında kullanıcıların kullanıcı odaklı yenilikleri ışığında niyetini araştırılması bulunmaktadır. Bu çalışma temelinde, diğer çalışmalardan farklı olarak bilgisayar oyunu geliştiricileriyle oyuncular arasındaki ilişkiyi keşfeder. Ayrıca, bu çalışma bilgisayar oyunlarında, kullanıcı odaklı yeniliklere katılacak potensiyel oyuncuları belirler.
Meslek liseleri için web tabanlı staj yönetim sistemi tasarım ve uygulaması

Mesleki eğitim veren okullarda, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu esas alınarak yürütülen işletmelerde beceri eğitiminin takibi için herhangi bir web tabanlı yönetim bilgi sistemi kullanılmadığı, çeşitli yazılım şirketlerinden satın alınan masaüstü uygulama yazılımlarının kullanıldığı tespit edilmiştir. Koordinatör müdür yardımcısının denetiminde kullanılan bu staj takip programları, işletmelerdeki mesleki eğitimin öğrenci, koordinatör öğretmen ve işletme taraflarının sürece etkin katılımını sağlayamamaktadır. Mevcut sistemin işleyişinde işletmelerden stajyer öğrenci talebinin alınması, öğrencilerin işletmelere yerleştirilmesi gibi konularda aksaklıklar yaşanmaktadır. Bu tez kapsamında okul, öğretmen, öğrenci ve işletme kullanıcılarının rollerine göre istedikleri bilgiye istedikleri zaman erişebilecekleri, yetkili oldukları işlemleri gerçekleştirebilecekleri web tabanlı bir staj yönetim sistemi geliştirilmiştir. Bu sistemi kullanarak işletme, okullardan istediği özelliklerde stajyer öğrenci talep edebilmekte; öğrenci staj başvurusunda bulunabilmekte; koordinatör öğretmen, görevlendirildiği işletme, işletme yetkilisi ve sorumlu olduğu öğrenci bilgilerine kendi hesabından istediği zaman ulaşabilmekte ve okul yöneticisi de staj sürecini daha etkin yönetebilmektedir. Bu sistem sayesinde okul-işletme-öğrenci-öğretmen arasındaki iletişimin güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.
Öğrenen organizasyonlarda motivasyonun etkisi ve bir işletme uygulaması

Bilgi çağı, bilginin öneminin arttığı, rekabet edebilmek için bilgiyi kullanmanın ve dolayısıyla sürekli değişim ve gelişmenin gerekli ve zorunlu olduğu bir çağdır Bilgi adeta yeni bir yönetim çeşidi haline gelmiş ve teknolojik gelişmelerin de itici gücü olmuştur. Sürekli yenilenen ve gelişen bilgi ve iletişim teknolojileri organizasyon anlayışında yeni yaklaşımları da beraberinde getirmiştir. Bilgi çağı organizasyonlarını karakterize eden öğrenen organizasyona ulaşmak içinde en önemli unsur, şüphesiz ki insandır. Bu derece önemli olan ve önemi anlaşılan insanı tüm yönleriyle tanımak bir zorunluluk haline gelmiştir. Her bir insanın ayrı bir dünya, her insanın da ayrı bir dünyası olduğu ve insanların birçok yönden birbirinden farklı olduğu göz önüne alındığında insanı tanımanın zorluğu da ortaya çıkmış oluyor. nsanın söz konusu olduğu yerde motivasyon konusu da onun doğal bir parçası olarak ele alınması gereken bir kavramdır. Mademki çağımızın vazgeçilmez organizasyon yapısıöğrenen organizasyonlar. Mademki öğrenen organizasyonların vazgeçilmez unsuru insan o halde insanı bu organizasyon yapısı içinde en verimli şekilde kullanabilecek bir anahtaraihtiyaç vardır. şte o anahtar da motivasyon kavramıdır. nsanları belirli bir amaç etrafındabirleştirip, belirli hedeflere yürümek için motivasyon vazgeçilmez bir olgudur. Bu çalışmanın konusu yukarıda bahsedilen konuların ortak kümesi olan öğrenen organizasyonlarda motivasyonun etkisidir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; bilgi, bilgi toplumu ve bilgi çağında yönetim ve organizasyon anlayışındaki yeni yaklaşımlar üzerinde durularak, bilginin ve insanın artan önemi, bilgi ve iletişim teknolojilerinin yönetim ve organizasyon anlayışına getirdiği yenilikler ve sebepleri üzerinde durulmuştur. Rekabet avantajı elde edebilmenin ve global rekabette ayakta kalabilmenin ve öğrenen organizasyon olmanın gerekleri ortaya konmuştur. kinci bölümde öğrenen organizasyonlar konusu ayrıntılı şekilde öğrenme kavramı, örgütsel öğrenme ve öğrenen organizasyon alt başlıkları ile açıklanmaya çalışılmıştır. Öğrenen organizasyon kavramının gelişimi ve kapsamı ayrıntılarıyla bu bölümde ele alınmıştır. Üçüncü bölümde motivasyon kavramı, bilgi çağında motivasyonun artan önemi vurgulanarak öğrenen organizasyonlardamotivasyonun etkisi ve gerekliliği incelenmeye çalışılmıştır. Motivasyon da özendirici araçlar, motive edici unsurların karmaşıklığı ve her bir bireyin motivasyonunun farklılıklar gösterdiği, dolayısıyla motive eden unsurların farklı olduğu ortaya konmuştur. Dördüncü bölümde motivasyonun öğrenen organizasyonlarda etkisini incelemek amacıyla büyük ölçekli bir işletmede uygulama yapılmıştır.