turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Profesyonel futbol kulüplerinde marka değeri kavramı ve marka çağrışımlarının önemi, bir uygulama

Profesyonel sporlar, günümüzde dünyanın hemen her kösesinde gördügü büyük ilginin de katkısıyla, spor pazarlamacılarına büyük olanaklar sağlam akta, büyüyen bir endüstri halini almaktadır. Son yıllarda pek çok sirket, spora yatırım yapmakta, sporolaylarına, organizasyonlara, kulüplere, sporculara sponsor olmaktadır. Burada sirketler, spor olayları aracılıgıyla, ürünlerinin bilinirligini arttırmayı, tüketicilerin zihninde yeredinmeyi, rakiplerinden bir adım öne çıkmayı amaçlamaktadır. Spor takımlarında marka degeri kavramı, pek çok unsurun bir araya gelmesiyleolusmaktadır. Basarı, spor takımları için marka degerinin olusmasına olanak saglayan en önemli unsurlardan birisidir. Basarı ile taraftarların, medyanın ve dolayısıylasirketlerin de ilgisi artacaktır. Bununla birlikte, marka yönetiminin kulüpte basarıylauygulanması, ürün genislemelerinin saglıklı bir sekilde gelistirilmesi, kulübün yüksek bir marka degerine sahip olmasına yardımcı olabilecek önemli etkenler olarak karsımıza çıkmaktadır. Günümüzde futbol dünyasında, kulüpler de sirketler gibi yönetilmeyebaslanmıstır. Büyük sponsorluk anlasmaları, yıldız sporcuların ürün satısı yapılabilmesi adına transferleri, büyük yayın gelirleri gibi konular ve giderek artan rekabet ortamı, kulüpleri futbol tüketicileri gözünde olumlu çagrısımlar yaratmak durumundabırakmaktadır. Yüksek bir marka degerine sahip olabilmek için gerekli olan unsurlar;marka farkındalıgı, marka bağlılıgı, algılanan kalite ve marka çagrısımlarıdır. Markadegerini olusturan unsurlardan marka çagrısımları, takım sporları yapısında basarı, yıldız oyuncu, yönetim, teknik direktör, stat, logo dizayn, ürün dagıtımı, gelenek, taraftar kimligi, nostalji, gurur, kaçıs, arkadas grubu, önem, bilgi gibi farklı boyutlardanetkilenmektedir. Bu çalısmada, günümüzde giderek büyüyen ve hemen her çevreden büyük bir ilgi gören futbolun, tüketicileri konumundaki futbol taraftarlarının takımlaraolan bakıs açısını, marka çagrısımları aracılıgıyla gözlemlemeyi amaçlamaktadır.
Örgütlerde personel güçlendirme ve emniyet örgütünde personel güçlendirme yaklaşımının belirlenmesine yönelik bir uygulama

Örgütler, verdikleri hizmetin veya ürettikleri ürünün daha kaliteli olması için değişen ortamlara uyum sağlamak durumundadırlar. Bu amaçla çeşitli yöntemler kullanmaktadırlar. Geçmişte birçok örgüt; kaliteye, ürettiği ürün veya verdiği hizmetten başlarken, çağımızda insan faktörünün öneminin artması dolayısıyla, artık bu faaliyetlere, örgütün insan unsuru olan personelden başlamaktadır. Kaliteli üretime ilk olarak; insanın örgütsel anlamda tanınması, belli başlı yeteneklerini kullanması için ortam sağlanması, gerek mesleki gerek sosyal bakımdan üst yönetim tarafından desteklenmesi gibi uygulamalardan başlanmalıdır. Kaliteli üretim yapabilmenin en önemli koşulu, o üretimi teknik olarak gerçekleştiren personelin güçlendirilmesidir. Bu tezde personel güçlendirme faaliyeti dört bölüm halinde incelenmiştir. Birinci bölümde genel olarak personel güçlendirmenin ne anlama geldiği, gelişim tarihi, oluşum nedenleri ile unsurları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise; personel güçlendirme yaklaşımları ile yönetimsel işlevleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise personel güçlendirmenin basan kriterleri ve örgüte faydalan üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde ise genel olarak kar amacı gütmeyen örgütlerdeki personel güçlendirme unsurları incelenmiş, Emniyet Örgütünün personel güçlendirmedeki mevcut durumu analiz edilmiş ve Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı'nda personel güçlendirmede yaklaşım belirlenmesine yönelik bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
Girişimcilikte fırsat tanımlamayı etkileyen bireysel faktörler: Beşeri ve sosyal sermaye perspektifi

Bu çalışmanın amacı, beşeri ve sosyal sermaye perspektiflerini birlikte ele alarak, girişimcinin fırsat tanımlamasına katkıda bulunan başlıca bireysel faktörleri belirlemektir. Bu bağlamda bilgi birikimi, sosyal sermaye ve girişimsel öz yetkinlik algısı gibi faktörlerin girişimsel uyanıklık üzerindeki etkisi incelenmektedir. Girişimcinin, içinde bulunduğu çevrenin girişimciliğe ne ölçüde elverişli olduğuna ilişkin düşüncesini yansıtan 'çevresel elverişlilik' değişkeninin de söz konusu faktörlerin etkisini güçlendiren bir rol oynayıp oynamadığı araştırılmaktadır. Bu çalışmada Gaziantep Sanayi Odası'na kayıtlı 246 firma sahibinden anket tekniği ile veri toplanmış ve bu veriler hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur. Girişimciliğe özgü beşeri sermayenin bir göstergesi olan bilgi birikiminin girişimsel uyanıklığı olumlu yönde etkilediği gözlenmiştir. Ayrıca ilişkisel sosyal sermaye ve girişimsel öz yetkinliğin de girişimsel uyanıklığı olumlu yönde etkileyen kritik faktörler olduğu anlaşılmıştır. Beklenenin aksine, girişimcinin çevreyi elverişli bulma düzeyi azaldıkça, girişimsel uyanıklığın bilgi toplama alt boyutu ile ilişkisel sosyal sermaye ve piyasa hakkındaki bilgi birikimi gibi bireysel faktörler arasındaki ilişkinin güçlendiği görülmüştür. Öte yandan beklentilere uygun şekilde, çevresel elverişlilik algısı arttıkça, girişimsel öz yetkinlik ile bilgi toplama düzeyi arasındaki ilişkinin güçlendiği gözlenmiştir.
Kar planlaması ve maliyet - hacim - kar analizinin yönetim kararlarına etkisi

Çağdaş yaklaşımlar, işletme bünyesinde finansal analiz teknilderinin geliştirilmesi ve kullanımını gerekli kılmaktadır. Yöneticiler gelişen teknolojiye, profesyonel yaklaşımlara ve kıt kaynakların uygun kullanımına bağlı olarak, detaylı ve önemli unsurları ortaya çıkaracak, yönetim kararlarına yol gösterecek finansal verilere ihtiyaç duymaktadır. Kısa vadede amaç olarak görülen kar, ihtiyaç duyulan finansal verilerin en önemlisidir. Geçmiş verilerin ışığında gelecekte uzun vadeli hedeflerin oluşumunu sağlayacak olan kar ve kan oluşturan unsurlar, süreç içerisinde planlanmalı ve kontrol edilmelidir. Planlı bir yaklaşım kısa, doğru ve akılcı yoldan hedeflenen kara ulaşmayı sağlar. İşletmeler hedefleri doğrultusunda, hasılat ve maliyetlerini içeren tutarlı bütçeler oluşturarak, gelecekteki belirsizlikleri en aza indirmeye gayret ederler. İşletmeler için maliyet ve yönetim muhasebesi kar veya zararı belirlemekten öte yönetim kararlarım etkileyen, finansal hakimiyeti arttıran bir bilgi dağarcığı haline gelmiştir. Yöneticiler geleceği değerlendirirken imkanlar doğrultusunda olası hedefleri belirler, tüm maliyet ve hacim unsurlarına göre çalışma programı ve bütçeler oluşturarak olası karı planlarlar. Her bir karar alternatifini analiz ederek en verimli sonuca ulaşmayı amaçlarlar. M-H-K analizi ve kar planlaması bu yönden geleceğe ışık tutucu, belirsizlikleri ortadan kaldırıcı ve sonuçların doğru değerlendirilmesini sağlayıcıdır. Ancak çok iyi yapılanmış, detayları ayrı ayrı belirlenmiş bir muhasebe sistemi gerektirdiği kesindir. Türkiye'de muhasebe kavramına yaklaşımdaki yeknesaklık, kayıt dışı ekonomik gelişimler ve profesyonel yaklaşımların yeni yeni gelişmesi bu tip analizlerin yaygınlaşmasına engel oluşturmaktadır. Ancak büyüyen ve profesyonel yöneticilerle, planlanmış organizasyon yapışma sahip büyük sermaye gruplarına dahil şirketler kayıtlı muhasebe ve finansal analizin gereğine sıcak bakmaktadır. Bu tip analizleri genelde sözü geçen işletmelerde ve özellikle maliyetlerin, hacmin belirlenebilir olduğu ağır sanayide görebiliyoruz. M-H-K ve Kara Geçiş Analizinin üretim işletmelerinde daha verimli ve uygulanabilir olması sebebiyle inceme bütününde de bu yönde yaklaşılmıştır. İnanıyorum ki mali analizler ve kontrol mekanizmaları zaman içinde gereken öneme kavuşacaktır. n
Kurumsal imaj algısının kuruma bağlılık üzerindeki etkisi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde bir araştırma

Kurumsal imaj günümüz şartlarında oldukça önemlidir. Kurumlar çağa öncülük etme ve değişim/dönüşüm ile birlikte yenilenme ile pozitif imajlarını daha güçlü hale getirmeyi amaçlamaktadırlar. Günümüz Üniversiteleri toplumun yapı taşını oluşturan bireylerin yetişmesinde, gelişmesinde ve geleceğimize yön vermesinde etkin rol oynamaktadır. Bilimsel teknolojik ve sosyolojik çalışmalarıyla geleceğe aydınlık tutan Üniversitelerin kurumsal imajlarının güçlü olması tercih edilirliklerini ilk sıraya taşımaktadır. Bu araştırmada ''Kurumsal İmaj Algısının Kuruma Bağlılık Etkisi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde Bir Araştırma'' öğrencilerin kurumsal imaj algısının kurama bağlılık etkisi ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde imaj hakkında gerekli bilgilendirme ve detaylar verilmiş, ikinci bölümde kurumsal imaj kavramı, çeşitleri açıklanmış ve kurum kimliği anlatılmış, üçüncü bölümde ise araştırma sonucunda elde edilen veriler doğrultusunda sonuçlar değerlendirilmiş ve öneride bulunulmuştur.
Kurumsal kaynak planlamasında kritik başarı faktörleri ve paydaşlar açısından değerlendirilmesi

Günümüzde piyasalarda artan rekabet ortamında şirketler maliyetlerini azaltmak, kar maksimizasyonu sağlamak ve bilgiyi en verimli şekilde kullanabilmek için bilgi teknolojilerindeki yazılımları daha fazla kullanmak durumunda kalmaktadırlar. Küçük ölçekli kobilerden büyük global firmalara kadar şirketler iş süreçlerini standardize etmek, operasyonlarını kolaylaştırmak, departmanları arasındaki iletişimi başarılı şekilde sağlamak ve verimliliği artırmak için KKP uygulamalarını kullanmaya başlamaktadırlar. KKP uygulamalarının yüksek maliyetleri ve piyasada ciddi oranda görülen başarısız proje örneklerinden sonra işletmeler KKP uygulamalarındaki kritik başarı faktörlerine daha fazla önem vermeye başlamaktadırlar. Bu çalışmada, KKP uygulamasını etkileyen kritik başarı faktörleri üzerinde durulmuş, işletmelerin en çok önem vermeleri gereken faktörler ve konular belirlenmiş, literatürdeki makale ve araştırmalardan alınan yirmi beş kritik başarı faktörünün yedi kurumsal paydaş tarafından ayrı ayrı değerlendirmeleri yapılmış, her bir faktör için önem dereceleri paylaşılmaktadır.
AB sürecinde işletmelerin rekabet gücü ve girişimciliğin desteklenmesi

Uluslararası rekabet gücü, her ne kadar makroekonomik açıdan ülkelerin rekabet gücünü karşılaştıran bir kavram olarak görünse de aslındamikro ekonomik üretici birimlerin uluslararası piyasada rekabet yönünden üstünlüklerini karşılaştırmalı olarak ortaya koyan bir kavramdır. Dolayısıyla, işletmelerin rekabet gücünün yükseltilmesi, makro düzeyde ülkenin rekabet gücünün artması anlamına gelmektedir. Girişimcilik ülkelerin uluslararası rekabet güçlerinin artırılmasında anahtar elemandır. Günümüzdegirişimciliğin önemini kavrayan ülkeler, yatırım ortamını iyileştirmek ve bir taraftan yerli girişimcilerinin diğer taraftan yabancı yatırımcıların iş yapmalarını kolaylaştırmak için büyük çaba sarf etmektedir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde rekabet gücü kavramı açıklanmaya çalışılmış ve rekabet gücünü etkileyen işletme içi ve dışı faktörler incelenerek son bölümde Avrupa Birliği'nde rekabet gücü konusunda son yıllarda yaşanan tartışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde Avrupa Birliği ülkeleri karşısında Türk işletmelerinin rekabet gücü açısından bulunduğu konum seçilmiş göstergeler çerçevesinde belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bölümde hedeflenen, söz konusu göstergeler çerçevesinde Türkiye'deki işgücü piyasası ve yatırım ortamı koşullarınınAvrupa Birliği ülkeleri karşısındaki konumunu belirlemektir. Üçüncü bölümünde ülkelerin rekabet güçlerinin artırılmasında temel faktörlerden biri olan girişimcilik konusu incelenmiştir. Bu çerçevedegirişimciliğin tanımı, rekabet gücünün artırılmasındaki önemi ve Avrupa Birliği'nde girişimciliğin desteklenmesi konusunda yürütülen çalışmalar aktarılmaya çalışılmış ve son olarak Türkiye'nin rekabet gücünün artırılması için temel koşul olan girişimciliğin desteklenmesi amacıyla alınması gereken tedbirler sıralanmaya çalışılmıştır.
Swot analizi proje yönetim metodu seçiminde kullanılan bir araç olabilir mi? Yazılım sektöründe bir uygulama

Bu araştırmanın amacı şelale modeli ve çevik proje yönetim metotlarının yazılım sektörü açısından SWOT analizini yaparak, proje yönetim metodu seçim sürecinde SWOT analizinin kullanışlı bir araç olup olmadığını araştırmaktır. Her ne kadar ilgili yazında her iki yöntemi çeşitli kıyaslama yöntemleri kullanarak birbirleri ile karşılaştıran çalışmalar literatürde bulunmuş olsa da bu araştırmada her iki yöntemin fırsatları, tehditleri, güçlü yönleri ve zayıf yönleri ayrıntılı bir şekilde belirlenerek bütüncül bir çerçeve sunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın bu yönü araştırmanın özgün yanını temsil etmektedir. Dolayısı ile araştırmanın amacı yazındaki bu boşluğu doldurmaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak nominal grup tekniği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SWOT analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. Nominal grup tekniği için yazılım sektöründe en az 10 yıldır çalışan ve her iki proje yönetim metodunda toplamda en az 5 yıl deneyime sahip uzman 10 kişilik bir odak grup ile çalışılmıştır. İlk turda gruptan her iki proje yöntem metodunun güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri hakkında görüşler alınmış, ikinci turda ortaya çıkan fikirler 6'lı Likert ölçeğine göre puanlandırılarak her iki yöntem için SWOT analizi matrisi ortaya konmuştur. Üçüncü turda ise ortaya çıkan bu matris için grubun her üyesinin birbirinden bağımsız olarak onayı alınmıştır. Araştırma bulgularına göre şelale modeli proje yönetiminin en güçlü yönün proje sürecinde ihtiyaç duyulacak tüm gereksinimlerin ve proje kapsamının sürecin başında belirlenmesi; en zayıf yönün müşterinin ürünü tüm süreç tamamlandıktan sonra görmesi olduğu görülmektedir. Çevik proje yönteminin ise en güçlü yönün değer odaklı olması; en zayıf yönün bağımlılıkların yönetilme zorluğu olduğu görülmektedir. Ayrıca her iki yöntemin projenin özelliklerine, sektör dinamiklerine ve işletme ile çalışan kültürüne göre değişen fırsatlara ve tehditlere sahip olduğu bulgularına rastlanmıştır. Dolayısıyla SWOT analizinin proje yönetim metodu seçiminde bir araç olarak kullanılabileceği söylenebilir. Araştırma bulgularına yönelik çıkarımlar ve araştırma kısıtları ile birlikte gelecek araştırmacılar için öneriler sunulmuştur.
Destinasyon rekabet gücü açısından İstanbul'un karşılaştırmalı analizi

Uluslararası turizm varışlarında dünya sıralamasında önemli bir konumda yer alan Türkiye'nin, turizm gelirlerinde bu yeri koruyamadığı görülmektedir. Benzer şekilde turizm rekabetine ilişkin endeks sonuçlarına göre, bulunduğu destinasyon içerisindeki rekabet sıralamasında Türkiye'nin oldukça geride kaldığı da dikkat çeken bir diğer unsurdur. En önemli ihracat kalemleri arasında yer alan turizm sektörünün gelişimini sürdürülebilir kılmak büyük önem taşımaktadır ki bu; diğer sektörlerde olduğu gibi rekabet gücünü arttırmaktan geçmektedir. Bu bağlamda, çalışmada Türkiye'nin en önemli turizm destinasyonlarından olan İstanbul kentinin rekabet gücünün analizini yapmak ve elde edilecek sonuçlar doğrultusunda destinasyon rekabet modellerine katkı yapılması amaçlanmaktadır. Söz konusu amaç doğrultusunda konuya ilişkin detaylı literatür taramasının ardından, gerçekleştirilen alan araştırması için anket ve mülakat teknikleri ile veriler toplanmıştır. Ritchie ve Crouch'un destinasyon rekabeti kavramsal modelindeki ifadelerden faydalanarak oluşturulan anket soruları ile kentin rakipleri arasındaki konumu ve turizm rekabetindeki güçlü/zayıf yönlerinin ortaya konulması hedeflenmiştir. İstanbul'u ziyaret eden 431 turistten elde edilen anket verileri ile gerekli analizler yapılmıştır. Bununla birlikte 6 sektör paydaşı ile mülakat yapılmıştır. Uygulanan analizlerin sonuçları ikincil verilerde olduğu gibi İstanbul'un uluslararası turizm alanında en güçlü rakibinin Paris kenti olduğunu doğrulamakta, bununla birlikte kentin rekabet üstünlüğü açısından güçlü yönünün Temel Kaynak ve Çekicilikler olduğu; buna karşın Destinasyon Yönetimi, Tanıtım/Pazarlama, Eğitim, Güvenlik, Etik/ahlak değerleri gibi alanlarda rekabet gücünü zayıflatan unsurlar olduğu görülmektedir.
Türkiye Muhasebe Standartları kapsamında çevre muhasebesi uygulamalarının incelenmesi

Ekonomik birim olarak işletmeler faaliyetlerini gerçekleştirirken sürekli olarak çevreyle etkileşim halindedirler. Bu etkileşim toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için mal ve hizmet üretiminde doğal kaynakların etkin bir biçimde üretim faktörü olarak kullanılmasıyla gerçekleşmektedir. Yaşanan ekonomik ve teknolojik gelişmeler işletmelerin çevreye bağımlılığını artırmaktadır. Bu açıdan işletme sürdürülebilirliğinin sağlanmasında çevrenin korunmasına yönelik olarak sosyal sorumluluk bilincinin işletme faaliyetlerinin temelinde olması gerekmektedir. Bu yüzden işletmeyle ilgili doğru ve güvenilir çevresel bilgilerin üretilmesi, üretilen mamul maliyetlerinin doğru olarak hesaplanması, gerçek kar ya da zararın belirlenmesi, uluslararası rekabet şartlarına uyumun sağlanması ve çevresel performansın artırılması için çevre muhasebesi önem arz etmektedir. Ayrıca işletmelerin finansal durumlarını etkileyen çevresel yatırımlar ile risk ve borçları ortaya koyabilecek, bilgi kullanıcılarının yatırım kararlarında etkili olabilecek tüm çevresel olumlu ve olumsuz dışsallıkların da ölçülebildiği kadarıyla işletmenin sunmuş olduğu mali tablolarda veya dipnotlarında yer alması gerekmektedir. Bu açıdan işletmeyle ilgili finansal bilgilerin ihtiyaca ve gerçeğe uygun bir biçimde sunumunu ve uluslararası kapsamda karşılaştırılabilirliğini sağlayan uluslararası muhasebe standartlarının çevre muhasebesi uygulamalarında kullanımı önemlidir. Bu çalışmada çevre muhasebesi ile Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede yapılan inceleme sonucunda, TMS/TFRS'lerin doğrudan ve dolaylı olarak çevre muhasebesi uygulamalarına yön verecek düzenlemeler içerdiği tespit edilmiştir. Başta objektif ölçüm sorunu olmak üzere, standartlara ilişkin sorunların aşılması ile birlikte çevre muhasebesi uygulamalarının ileride daha da önemli hale gelmesi beklenmektedir.
Şirketler için kar payı dağıtım politikaları ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası şirketlerinin kar payı dağıtımları ile karlılıkları arasındaki ilişki

Bu çalışmada kar payı politikaları incelenmiş olup, Türkiye'de şirketlerin kar payı dağıtımlarını hangi kriterlere göre belirledikleri ve özellikle karlılıkları ile kar payı dağıtımları arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Öncelikle kar, kar payı, kar payı politikaları ile ilgili terimler ve kavramlar açıklanmıştır, daha sonra kar payı dağıtım politikaları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Kar payı politikaları ile ilgili teorik modeller ve literatürdeki tartışmalar, kar payı dağıtım şekilleri, bunları etkileyen faktörler, Türkiye ve diğer ülkelerde nasıl uygulandığı gibi konular incelenmiştir. Son olarak 1986- 2004 yıllan arasında İMKB'ye kote şirketlerin yıllar itibariyle dağıttıkları kar paylan ile karlılıktan incelenip aralarındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Privatization of a state owned dairy plant

Öz XYZ A. Ş. Marmara Bölgesinde bulunan orta boyutlarda süt ve süt ürünleri fabrikasıdır. Endüstrideki artmakta olan talebi göz önünde bulundurarak kapasitesini arttırmak istemektedir. Yakınlarda bulunan ve devletin satışa çıkarttığı bir süt üretim merkezini satın almak istemektedir. Süt üretim merkezi yeterli kapasiteye sahip olmasına rağmen, bazı makinelerinin yenilenmesi dolayısıyla yatırım yapmak gerekmektedir. Bu firma satın alma işlemi için gerekli olan parayı bankadan kredi alarak sağlamayı düşünmektedir. Bu yüzden, üretim merkezi satın alındıktan sonra sağlanacak likiditenin bankadan alınan krediyi ödemeye yetip yetmeyeceği bu çalışmada incelenmektedir. Bu proje aşağıdakileri incelemektedir: Türkiye süt endüstrisi, talep ve satışlar, Gelecek 15 yıl için nakit akışı projeksiyonu. Bu projeksiyon 3 senaryo altında incelenmiştir; optimistik, pesimistik ve en çok olası durumlar göz önünde bulundurulmuştur. Ayrıca firmanın değeri yine bu üç senaryo altında bulunmuştur. XYZ AŞ.'nin önünde iki alternatif bulunmaktadır; ya bu süt üretim merkezini alacaktır ya da almayacaktır.
Türkiye ve Avrupa Birliği ülkeleri açısından vergi teşvik uygulamaları

Ülkeler kamu geliri sağlamak adına vergileri kullanmaktadır. Ancak vergiler bazı durumlarda üretimin ve yatırımların azalmasına neden olabilmektedir. Bu açıdan üretimi arttırmak, bölgesel farklılıkları azaltmak isteyen ülkeler vergi teşviklerinden yararlanmaktadır. Vergi teşvikleri; katma değeri yüksek ürünlerin üretilebilmesi, teknolojinin geliştirilebilmesi, bölgesel farklılıkların azaltılabilmesi, KOBİ'lerin geliştirilebilmesi, ülke ekonominin geliştirilebilmesi açısından önemli görevler üstlenmektedir. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde oldukça önem verilen vergi teşviklerinin, Türkiye'de ve Türkiye ile yakın ilişki içerisinde olan Avrupa Birliği ülkelerindeki durumunu görmek ve bunları karşılaştırmak yapılması gereken değişikliklerin tespit edilmesi açısından önemli olacaktır. Türkiye'nin AB'ye üye olma yolunda, vergi teşvikleri ile ilgili yapması gerekenleri farkında olması ve bu konuda eksikliklerini görmesi gerekmektedir. Bu bağlamda bu çalışma ile bir taraftan Türkiye ve AB ülkeleri açısından vergi teşvik uygulamaları değerlendirilmekte diğer taraftan Türkiye'nin vergi teşvikleri konusunda yapması gereken adımlara ışık tutulması arzu edilmektedir.
Performansa dayalı ücret sisteminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkileri ve bir uygulama

Günümüzde pek çok firma özellikle satış ve pazarlama odaklı firmalar performansa dayalı ücret sistemini uygulamaktadır. Bu sistemde önceden belirlenmiş olan hedefler vardır. Çalışanların bu belirlenmiş olan hedeflere ulaşmaları ve ne derecede hedeflere ulaştıkları tespit edilerek ücret artışları, primleri ve terfileri belirlenmektedir. Belirlenmiş olan bu hedefler ise çalışanlar üzerinde baskı, stres, yoğun çalışma ve rekabet gibi neticeler doğurmaktadır. Bu tezde temel olarak performansa dayalı ücret sistemi ile çalışanların gösterdikleri örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. Performansa dayalı ücret sistemi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi ölçmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada 79 çalışana ait veriler analiz edilmiştir. Analiz neticesinde performansa dayalı ücret sistemi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Tez dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ücret ve ücret sistemleri, ikinci bölümde performansa dayalı ücret sistemleri, üçüncü bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı literatür araştırması yer almaktadır. Ve dördüncü bölümde araştırmanın yönteminden, hipotezlerinden, örnekleminden bahsedilmiş ve analizleri yapılmıştır. Son alarak yapılan istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular ile sonuç yer almaktadır.
Lider-yönetici eğitimi ve Kütahya Jandarma Eğitim Tabur Komutanlığı'nda durum tespiti

Her geçen gün dünyada, bilgiler eskiye oranla artmakta ve süratle değişmektedir. Teknolojide ve bilimde ortaya çıkan bu değişiklikle birlikte, hizmetlerin nitelik ve nicelik açısından değişmesi ve artması, yönetiminde değişmesine yol açmıştır. Yönetiminin değiş nesi, yöneticilerin de bu yenilikler ışığında kendilerini geliştirmelerini; gerekli bilgi, beceri ve deneyimle donatılmalarını zorunlu kılmıştır. Yöneticilerin bu niteliklere sahip olmalarında en etkili araç, şüphesiz eğitimdir. Bu bakımdan eğitim her zaman önemini koru nmuştur Bugün sadece, denenmiş öğretilerle bir şeyler yapmaya çalışırsak, yetiştireceğimiz liderler ancak bugüne hükmedenler olacaktır. Dünyamız büyük bir değişimin içindedir. Askeri teknolojiler de süratle bir değişimin içindedir. Bilgi çağının kuvvetlerini yönetecek liderlerin özelliklerinin farklı olacağı ve yönetim biliminin de çok değişeceği kesindir. Yarının in yönetiminde sadece krizi yönetecek değil sürekli değişimi yönetecek lider- yöneticilere gereksinim olacaktır.