turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde işgücü verimliliğinin arttırılmasında eğitimin rolü

Her şey büyük bir hızla değişiyor. Bu yoğun değişim sürecinde değişmeyen tek şey, insan öğesinin işletme içindeki önemidir. Nitekim sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişle birlikte, işletmelerde insan kaynağına verilen önem gittikçe artmaktadır. Çünkü işletmedeki tüm işleri yapan insan kaynağıdır. Hiç şüphesiz, işletmelerin amaçlarına ulaşabilmeleri ve devamlılığının sağlanması işgörenlerin niteliğine bağlıdır. Dolayısıyla işletmenin başarısı, işgörenin başarısıyla doğru orantılıdır. İşgöreni başarılı kılmak için etkinliğini ve verimliliğini artırmak gerekir. Bunu sağlayacak olan da, eğitimdir. Eğitim, günümüzde işletmelerin önemli bir strateji silahı haline gelmiştir. Eğitim, belki de hiçbir çağda günümüzde olduğu kadar önemli ve geçerli olmamıştır. Çünkü yeni bilgi ve teknolojilerin artan bir hızla geliştiği günümüzde rekabet üstünlüğü, çalışanın her türlü koşul karşısmda bilgi ve beceri düzeyini yükseltecek sürekli eğitimle sağlanmaktadır. Özellikle de, yeniden üretilemeyen zamanı, verimli kullanmak ve üreterek tüketmek için bu bir zorunluluktur. Birçok çalışma eğitim ile işgücü verimliliği arasındaki önemli ve olumlu bir ilişkinin varlığını ortaya koymuştur. Her ülkede verimlilik artışının temelinde insan gücünün niteliği ve buna bağlı olarak da eğitim düzeyinin durumu yatmakta ve kalkınma/büyüme hedeflerine ulaşmak için uzun vadeli, geniş kapsamlı ve istikrarlı bir eğitim politikasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle de yöneticiler, eğitimi bir masraf ve zaman kaybı olarak değil, zorunlu bir yatırım olarak görmelidirler. Bu araştırma ile işletmelerde işgücü verimliliğinin aşırılmasında eğitimin etkili olduğu açıklanmaya çalışılmıştır. Dört bölümden oluşan çalışmanın I. bölümü işgücü verimliliğinin, n. bölümü eğitimin ve IH. bölümü eğitimin işgücü verimliliğine etkisinin yer aldığı teorik incelemeyi kapsamaktadır. IV. bölümde işletmelerde işgücü verimliliğinin arttırılmasında eğitimin rolüne ilişkin Netaş-Northern Electric Telekomünikasyon A. Ş.'de yapılan uygulamalı araştırma yer almaktadır.
Modern pazarlamada 'pazar odaklı' yönetim: Ege bölgesinde gıda sanayi işletmelerinde 'pazar odaklı' yönetim uygulamaları

ABSTRAKT Büyük bir değişimin yaşandığı iş dünyasında, işletmelere rekabet avantajı sağlayacak yönetim yaklaşımlarından biri olarak ön plana çıkan pazar odaklı I ık, mevcut ve potansiyel müşteri gereksinimlerine, rakiplerin bu gereksinimleri karşılama yeteneklerine ilişkin uygun bir pazar anlayışının geliştirilmesi, bu anlayışın departmanlar arasında yayılımı ve entegrasyonu, pazar olanaklarına yönelik örgütsel stratejinin oluşturulup, uygulanması şeklinde tanımlanabilmektedir. Çalışmanın amacı, pazar odaklılığın Ege Bölgesi Gıda Sanayii İşletmeleri tarafından nasıl algılandığının belirlenmesi; işletmelerin pazar odaklılık yaklaşımlarının, pazarlama literatürü ile benzerliklerinin araştırılması; pazar odaklı yönetim uygulamalarının, işletmelerin performansı üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmış; EBSO'ya kayıtlı, 50 kişi ve üstünde işçi çalıştıran 143 işletmenin tümüne ulaşılması hedeflenmiştir. Anket sonucunda pazar odaklılığın müşteri odaklılık, rakip odaklılık, karlılık, fonksiyonlar arası koordinasyon olarak 4 boyutta tanımlandığı görülmüştür. 'Yeni ürün/hizmet geliştirme0, 'Pazar geliştirme', 'Yatırımın Geri Dönüş Oranı-ROl' ve 'Müşteri Memnuniyet Düzeyi' şeklindeki performans kriterleri ile pazar odaklılığın bileşenleri arasında pozitif korelasyonlar olduğu bulunmuştur. Müşteri memnuniyeti, müşteri odaklılık, müşteri beklentilerinin göz önüne alınması, rekabet, karlılık, stratejilerin pazarın ihtiyaçlarına göre önceden oluşturulması, kalite gibi pazar odaklı yönetim anlayışının temel kavramlarının, işletmelerin yönetim anlayışlarında yer aldığı anlaşılmıştır. İşletmeler tarafından algılanan dört pazar odaklılık boyutunun pazarlama I ite rat ürün d ek i pazar odaklılık tanımlarında yer alan boyutlarla aynı olduğu görülmektedir. Çalışmanın sonuçları pazar odaklılık ile performans arasında pozitif ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Pazar odaklı olarak nitelendirilen işletmelerin, kavramın temel boyutları konusunda orta derecenin üstünde başarılı olması, pazar odaklı yönetim anlayışının işletmelerde başarılı bir şekilde uygulandığı yönünde ipuçları vermektedir. Tüm bu sonuçlar, Ege Bölgesi Gıda Sanayii işletmelerinin pazar odaklı yönetim anlayışını uygulamaya geçirmede önemli adımlar atmış olduğunun bir göstergesi olarak yorumlanabilmektedir.
Workforce entry conditions and job satisfaction

İş tatmini bireylerin refahı üzerinde belirleyici bir role sahiptir ve tüketim faaliyetleri, iş davranışı, yatırımlarda risk alma gibi birçok önemli ekonomik kararları etkileyen önemli bir faktör olarak görülmektedir. Literatürde, meslek ve bireylerin özelliklerini kullanarak iş tatmininde meydana gelen değişimi açıklayan çok fazla çalışma yapılmıştır. Fakat, makroekonomik koşulların iş tatmini üzerindeki etkisi hakkında çok az çalışma bulunmaktadır. Bu tezin amacı çalışanların işgücüne katıldığı zamanda mevcut ekonomik koşullar ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir. Özellikle, işgücüne giriş koşullarının tam gün çalışan lisans derecesine sahip İngiliz çalışanların iş tatmini üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olup olmadığını araştırılmasını amaçlamaktayız. İngiliz hanehalkı panel anketinin 18 yıllık verisi kullanılarak havuzlanmış sıradan en küçük kareler yöntemi ile tahmin yapılmıştır. Ayrıca sonuçların doğruluğu sabit etkiler ve sıralı probit tahmin yöntemleri kullanılarak desteklenmiştir. İşe giriş yılındaki işsizlik oranı ile iş tatmini arasındaki ilişki kullanılan tüm metodlarda negatif ve yüzde bir seviyesinde anlamlı bulunmuştur. Mesleki ve endüstri farklılıklar, yaş, cinsiyet ve gelir gibi iş tatminini etkileyen önemli faktörler kontrol altına alındığında bile ilişki negatif etksini ve anlamlılığını korumaktadır. Sonuçlar, işsizlik oranı yüksek olduğunda işgücüne katılan bireylerin ilerki yıllarda, işsizlik oranı düşük olduğu zaman işgücüne katılan bireylerin sahip oldukları iş tatminine kıyasla işlerinden daha az memnuniyet duyduklarını göstermektedir.
Basel III adoption by G20 members impact on their credit rating

Bu çalışmada, Basel Bankacılık Denetim Komitesi tarafından hazırlanan benimseme raporunda yer alan ve G20 Ülkelerini de içine alan 27 ülke, Basel III kriterlerinin kredi derecelendirme etkisine göre incelenmiştir. Çalışmada, literatürde daha önce etkisi olduğu ispat edilmiş açıklayıcı değişkenlerin kredi derecelendirmesi üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Bu doğrultuda, BBDK yarıyıllık benimseme raporları, IMF ve Dünya bankası tarafından yayınlanmış diğer makroekonomik göstergeler ve yüksek duyarlılık içermesinden dolayı Standard&Poors'un temel göstergeleri kullanılmıştır. Basel III'deki kriterlerin benimsenmesi ve grubun kredi derecelendirmeleri arasındaki bağlantısını ortaya koyan istatiksel kanıtı çalışmanın en önemli tespitidir.
Serbestleşme yasası sonrası demiryolu taşımacılığında emniyet yönetim sistemi

Kişilerin ve eşyaların bir noktadan başka bir noktaya hareketi olarak tanımlanan ve sosyo-ekonomik gelişmenin temel itici güçlerinden olan ulaşım günümüzde; karayolları, demiryolları, denizyolları, boru hatları ve havayolları gibi alt sistemlerle sağlanmaktadır. Günümüzde demiryolları diğer ulaştırma sistemleri karşısında rekabet gücünü artırmaya çalışırken aynı zamanda aynı demiryolu altyapısı üzerinde birden fazla işletici faaliyetine olanak sağlayarak aynı sektör içinde rekabet yaratılmasını da benimsemektedir. Demiryolu, hat ve istasyon altyapısı temelinde kamusal bir alandır. 2000 yıllarına kadar demiryolu altyapı işletmeciliği ve demiryolu taşımacılığı devlet tarafından yapılmaktaydı. Ancak devlet işletmeleri, mevcut şartlarda demiryolu taşımacılığını sürdürememekte ve ekonomik, sosyal hizmet olan demiryolu altyapısı özel sektöre uygun olmamaktadır. Bu çerçevede 1 Mayıs 2013 tarihinde yayımlanan Türkiye Demiryolu Ulaştırmasının Serbestleştirilmesi Hakkında Kanun ile hem kamu sektöründe hem de özel sektörde demiryollarında yük ve yolcu taşımacılığında rekabetin önü açılmıştır. Yine bu kanunla beraber demiryollarında yük ve yolcu taşıması yapacak olan işletmelerde emniyet yönetim sistemi kurulması zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Buna göre emniyet yönetim sisteminin kurulması aşamasında gerekliliklerini yerine getirecek olan işletmeler Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı bünyesinde kurulan Demiryolu Düzenleme Genel Müdürlüğü tarafından emniyet sertifikası ile yetkilendirilmeye hak kazanarak faaliyetlerine başlayabileceklerdir. Bu çalışmanın birinci bölümünde; literatür taraması yapılarak öncelikle lojistik kavramı üzerinde duruldu. Sonrasında dört taşımacılık sistemi üzerinde değerlendirmeler yapıldı. Tezin konusunu oluşturan demiryolu taşımacılığı ise daha ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde; demiryollarında meydana gelen kaza çeşitleri ve düzenli taşımacılığın öne çıkmasında etkili olan emniyet yönetim sistemi üzerinde durulmuş, İspanya Demiryollarında Emniyet Yönetim Sistemi Modeli ve Türkiye Demiryollarında TCDD'nin Emniyet Yönetim Sistemi Uygulaması verilmiştir. Son bölümde ise Serbestleşme Yasası sonrası demiryolu taşımacılığı yapacak özel sektör işletmelerinde kurulması zorunlu olan emniyet yönetim sistemi üzerine bir model oluşturulmaya çalışılmıştır.
Vergi ceza hukukunda vergi ziyaı ve sonuçları

Vergi, devlet otoritesinin sosyal yapıya karşı üstlendiği fonksiyonları yerine getirmek adına ihtiyacı olan en büyük gelir kaynağıdır. Bununla birlikte, Anayasa'nın 73'ncü maddesi gereğince de bir vatandaşlık görevi olarak tanımlanmıştır. Toplumsal işleyişin devlet tarafından devamlılığı sağlanan kısımlarında aksama olmaması, vergi gelirlerinin sürekliliğine bağlıdır. Bu süreklilik ise vergi mükelleflerinin vergilerini zamanında ve tam olarak ödemesiyle mümkündür. Aksi yönde davranış, kamu geliri olan vergide eksikliğe sebep olacak ve kamusal işleyişi sekteye uğratabilecektir. Kanunun vergi ziyaı olarak ifade ettiği bu durum, beyan esasına göre tarhiyat mekanizmasının işlediği vergi sistemimizde mükellefin eksik beyanı olması durumunda cezai işlemi gündeme getirmektedir. Vergi ziyaı cezası, mükellefin kasıtlı olarak eksik beyanda bulunması veya vergi ziyaına sebebiyet vermesi halinde uygulama bulmaktadır. Birçok vergi türü açısından söz konusu olmakla birlikte cezanın ödenmesi, zamanaşımına girmesi, mükellefin ölmesi gibi sebepler neticesinde ceza hükmü ortadan kalkmaktadır. Bunun yanı sıra vergi ziyaı cezası ilk usulsüzlükte kayba uğratılan verginin bir katı ve gecikme süresinin varlığı halinde de yasal faizi ile birlikte tahsil edilir. Ancak tekerrür halinde, tekerrürün mahiyetine bağlı olarak katlı uygulamalar da söz konusu olmaktadır. Cezanın kesin hüküm bulması, ziyaa uğratan fiilin işleniş biçimi ile ilişkili olup kasıt veya ihmal durumlarına göre düzenlemede farklılıklar bulunmaktadır.
Sivas ilindeki özel sağlık kurumlarının hasta profili ve tercih sebeplerinin istatistiksel analizi

Devlet hastanelerindeki ilgisizlik, aşırı yığılma, teknik ve personel alt yapının yeterli olmaması gibi olumsuz etkenlerin bu hastanelerde verilen hizmetin kalitesinin düşmesinin başlıca nedenlerinden bir kaçı olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla hasta ve hasta yakınlarının bunun gibi bazı etkenlerden dolayı daha kaliteli hizmet almak amacıyla özel sağlık kurumlarına başvurduğu gözlemlenmektedir. Burada hasta memnuniyeti ön plana çıkmaktadir ve bu da çok önemli bir etkendir. Hasta memnuniyeti çeşitli faktörlerden etkilenen karmaşık bir kavram olup kaliteli hizmet bakımının en önemli göstergelerindendir. Hasta memnuniyeti, verilen hizmetin hastanın beklentilerini karşılaması veya hastanın verilen hizmeti algılamalarına dayanmaktadır. Bu nedenle de bu çalışma ile Sivas ilindeki özel sağlık kurumları ele alınarak buralardaki hastaların ne kadar memnun oldukları ölçülmeye çalışılacaktır. Bu yüzden buralara başvuran hastalara yönelik onların demografik özelliklerini ve bu kurumları neden tercih ettiklerini öğrenmek amacıyla bir anket formu hazırlanmıştır. Hazırlanan bu form bazı istatistiksel verilere dayanarak açıklanmaya çalışılacaktır.
Emprical analysis of auditor selection in İstanbul Stock Exchange

Istanbul Menkul Kıymetler Borsasında Denetim Firması Seçiminin Deneysel Analizi Bağımsız denetim sektöründeki artmakta olan rekabet denetim firması seçimi kararlarını etkileyen faktörlerinin anlaşılması arzusunu ortaya çıkarmıştır. Son yıllarda, denetim firması seçimi hakkında hatırı sayılır sayıda çalışma yapılmıştır. Bu çalışmalar çoğunlukla Amerika Birleşik Devletleri veya benzer ekonomik sistemlere sahip ülkeler olan Avusturalya ve Birleşik Krallık'ta yapılmışlardır. Bu çalışma, gelişmekte olan ülkerde denetim firması seçimine ışık tutan az sayıdaki istisna arasında yer alacaktır. Bu tez, 1986 yılında gerçekleşen liberalizasyan ve radikal reform sonrası bağımsız denetimin arz ve talebinin çarpıcı bir biçimde değiştiği denetim piyasasmda denetim firması seçimi sürecini inceleyerek Türk denetim piyasasma yazınsal katkı sağlamıştır. Talep edilen denetim kalitesi, farklı müşteri karakteristiklerine göre değişkenlik gösterir iddeası bu çalışmaya temel oluşturmuştur. Bu çalışmanın amacı, 1999, 2000 ve 2001 yıları içinde, istanbul menkul kıymetler borsasmda yer alan denetim müşterilerinin firma karakteristikleri ile seçmiş oldukları denetim firması arasında ilişki bulmak için ampirik bir model oluşturmaktır. Bu üç yıllık periodta 569 firmanın denetim firması seçimi analiz edilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, üç yıllık dönem içinde, müşteri firmanın büyüklüğü, yabancı sermaye hissedarlığının oram ve müşterinin finans sektöründe olması ile Beş Büyük denetim firmasını seçmesi arasında pozitif ve istatiksel açıdan anlamlı bir ilişki mevcuttur. İstatistiksel olarak anlamlı çıkan bu değişkenler Beş Büyük ve Diğer uluslararsı denetim firmalarının karşılaştırmasında da geçerliliğini sürdürmektedir. Bunun yam sıra, yerli firmalar ve Beş büyükler dışındaki uluslararası firmaların karşılaştırması ortaya koymuştur ki bu iki grubun müşteri özellikleri, 'finans sektöründe bulunma' değişkeni haricinde istatistiksel açıdan önemli bir farklılık göstermemektedir. Bu bulgular, 'ikinci grup uluslararası firmalar'ın 'Beş Büyükler' olarak bilinen firmalardan farklı fakat 'yerli denetim firma'larıyla benzer algılanmakta olduğunu göstermektedir.
Üniversitelerde hizmet maliyetinin tespiti- bir devlet üniversitesinde uygulama

Türkiye'de 1995 yılında başlatılan kamu mali yönetimi reform çalışmaları sonucunda 2003 yılında 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çıkarılmış, bu doğrultuda gerek bütçe gerekse de muhasebe alanında köklü değişiklikler yapılmıştır. Muhasebe düzenine ilişkin olarak öncelikle Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği yayınlanmış, sonrasında bu yönetmeliğe bağlı olarak çeşitli kurumların muhasebe yönetmelikleri çıkarılmıştır. Söz konusu yönetmeliklerde kamu kurumlarının mali işlemlerinin kayda alınmasında kullanılacak araçlar, çerçeve hesap planı ve hesap planı detayları gibi muhasebe düzenine ilişkin kurallar yer almaktadır. Bununla birlikte söz konusu düzenlemelerde kamu kurumlarının faaliyetlerinin maliyetlerinin detaylı olarak belirlenmesine yönelik bir yol haritası yer almamaktadır. Oysa ki faaliyet maliyetlerinin detaylı olarak tespitine de olanak tanıyan bir muhasebe sistemi yöneticilerin birimde yürütülen faaliyetlere yönelik isabetli kararlar almasına destek sağlama noktasında önem arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmada, bir devlet üniversitesinin verilerinden hareketle üniversitenin bir biriminde yürütülen faaliyetlerin maliyetinin tespit edilmesi suretiyle kamu faaliyetlerinin maliyetlerinin tespitine yönelik bir yol haritası ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmanın birinci bölümünde, Türkiye'de uygulanan devlet muhasebesi sistemi detaylı olarak anlatılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde üniversitelerin mali yapısı ve üniversitelerde muhasebe düzenli anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise bir devlet üniversitesinin bir biriminin verilerinden faydalanılarak birimde gerçekleştirilen faaliyetlerin maliyetleri tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, maliyet dağıtım prosedürlerinin uygun şekilde yapılandırılması durumunda kamu kurumlarının faaliyetlerinin maliyetinin sağlıklı olarak belirlenebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Kız çocuklarının gözünde aile şirketinde çalışmak: Bir alan araştırması

Aile şirketleri, ülke ekonomilerinin gelişimine en büyük katkıyı sağlayan özel teşebbüsler içinde yer almaktadır. Aile şirketlerinde genel eğilim işletmenin yönetiminin gelecek nesle bırakılması yönündedir. Aile şirketleri tüm çocuklara açık bir yapı sergilese de kız ve erkek çocuklara yönelik tutumlarda farklılık olduğu görülmektedir. Babalar kız çocuklarına güvenemeyip aile işletmelerini erkek çocuğa devretme yoluna gitmektedirler. Oysa kız çocuk, aile işletmesinde daha kolay başarı sağlamaktadır (Semerci, 2008: 89). İlgili literatürde yapılan araştırmaların sonucunda aile şirketlerindeki kadınların, erkeklere oranla daha az biçimsel role sahip olduğu ve az sayıda kadının tepe yönetimde görev aldığı görülmektedir. Bu bağlamda, cinsiyet rolünün etkisiyle günlük hayatta geri planda kalan kadınlar ve kız çocuklarının diğer işletmelerde olduğu gibi aile işletmelerinde de geri planda kaldığı görülmektedir. Başka bir deyişle, aile işletmelerindeki ataerkil yapı kadınların yönetim kademesinde yükselmesine engel teşkil etmektedir. Bu çalışmada Adana ilinde faaliyet gösteren aile şirketlerinde çalışan kız çocuklarının aile-üyesi çalışan olarak karşılaştıkları sorunlar ve onları aşma stratejileri ile onlara göre aile şirketlerinde çalışmanın avantajlarını ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. 19 kişiyle yapılan derinlemesine mülakatlar 3 ay sürmüş ve toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Yapılandırılmış görüşme formunda yer 6 başlık yer almaktadır. Bunlar cevaplayıcının şirkete katılım, aile ilişkileri, iş ilişkileri, iş ve aile çatışması, yetki-devir konusu, şirketle ilgili temel bilgiler olarak sıralanmış ve bu başlıklar altında analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları incelendiğinde Aile şirketlerinde çalışan kız çocuklarının yaşadığı sorunların başında cinsiyet ayrımı, iş dünyasında başarılı olabilmek için bir erkeden daha çok çalışmaları gerektiği ve mesai saatleri uzunluğu nedeniyle aile-iş yaşamı arasında dengeyi sağlayamaması yer almaktadır. Bu görüşlerin yanı sıra aile şirketlerinde aile-üyesi çalışan olmanın en belirgin avantajları ise iş yerinde özgür davranabilme imkanı, çalışma saatlerindeki esneklik, üst statülere daha kolay gelebilme ve kendi fikirlerini kolaylıkla gerçekleştirebilme olarak sıralanmıştır. Aile şirketlerinde çalışan kız çocuklarının şirketlerine kendi kişisel kararları sonucunda katıldıkları görülmektedir. Aile şirketlerindeki kız çocukların şirkette çalışmaya başladıktan sonra aile bireyleri ve özellikle baba-kız evlat ilişkisinin değişmediği görülmektedir. Ancak kız çocuklarının aile şirketlerinde çalışmaya başladıktan sonra aileden olmayan üyelerin kendilerine karşı tavırlarda farklılık olduğu görülmüştür. Bu tavırlardaki farklılıkların büyük kısmı olumlu olduğu görülmektedir. Yetki devri sürecinde ana sorunların başında, babanın kızlarına olan güvensizliği ve sorumlulukla aynı oranda yetki verilmemesi şeklinde sıralanmaktadır.
Türkiye'de tekstil sektöründe dağıtım kanalı seçiminde karşılaşılan problemler ve Adıyaman'da tekstil firmaları üzerinde bir uygulama

Üretim işletmeleri, kanal üyeleriyle olan ilişkilerini iyileştirerek dağıtım kanal sisteminden maksimum seviyede fayda sağlayabilmektedir. Dağıtım kanal sistemini iyi yöneten ve en iyi hizmeti sağlayan işletmeler, diğerlerinden ayrılmaktadır. Üretim işletmeleri birer dağıtım kanal kompozisyonu oluşturmak durumundadır. Ancak dağıtım maliyetleri genel maliyetleri etkilemektedir. Bu yüzden her şeyden önce işletmeler hedef pazarı tanımalı ve Pazar bölümlemesi yapmalıdır. Daha sonra pazarlama stratejilerine en uygun olan ve en az maliyetli olan dağıtım kanal yapısını oluşturmaları gerekir. Bu tez çalışmasının amacı, dağıtım kanal sisteminde üretim işletmelerinin karşılaştığı problemleri incelemektir. Çalışmada, pazar yapısı, rekabet, ürün özellikleri, tüketici tercihleri, işletme hedefleri gibi değişkenlerin dağıtım kanal sistemi üzerine olan etkileri incelenmiştir. Kanalda tek taraflı karar ve uygulamaların kanal performansını olumsuz etkilediği görülmüştür. Tez çalışmasını desteklemesi amacıyla Adıyaman'da tekstil işletmeleri ile bir uygulama yapılmıştır. Araştırma metodu olarak anket kullanılmıştır. Veriler ise SPSS programıyla değerlendirilmiştir.
Empirical investigation on the determinants of organic food purchasing behavior

Bu tezin temel motivasyonu, bireylerin organik gıda satın alma davranışlarının belirleyicilerini psikolojik bir model geliştirerek ortaya koymak ve bireylerin, organik gıdaların sahip olduğu her bir özellik için ödemeye razı oldukları fiyatı, deneysel bir yaklaşım kullanarak belirlemektir. Birinci bölümde, bireylerin organik gıda satın alma davranışlarının belirleyicilerinin, Planlanmış Davranış Teorisi yaklaşımı kullanılarak ortaya konması amaçlanmaktadır. Daha belirgin bir biçimde, gıda güvenliği endişesi, sağlık bilinci, güven duygusu ve organik bilgi geri plan faktörler olarak modele dahil edilmiş ve temel model, Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılarak genişletilmiştir. Genişletilmiş modelin, bireylerin organik gıda satın alma davranışlarını yordamada oldukça başarılı olduğu doğrulanmaktadır. Modele, gıda güvenliği ile ilgili endişelerin, sağlık bilincinin, güvenin ve organik bilginin eklenmesi, modelin tahmin gücünü ve davranıştaki açıklanan varyans oranını arttırmaktadır. İkinci bölümde, bireylerin, organik gıdaların sahip olduğu bir takım özellikler için ödemeye razı oldukları fiyatın, deneysel bir yaklaşım kullanılarak belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda, varsayımsal olmayan bir seçim deneyi, BDM mekanizmasının kullanıldığı bir seçim deneyi ve bireylerin ödemeye razı oldukları fiyatları kendilerinin belirlediği BDM mekanizması olarak tanımlanan, üç yöntem, Çok Terimli Lojit Model ve Tobit Model kullanılarak, karşılaştırılmış ve gıda ürünleri için daha gerçekçi değerlemeler elde edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın bulguları, bireylerin ödemeye razı oldukları fiyatın, geleneksel seçim deneyi ve BDM mekanizmasının kullanıldığı seçim deneyi için önemli bir farklılık göstermediğini ortaya koymaktadır. Fakat bireylerin ödemeye razı oldukları fiyatları, doğrudan kendilerinin belirlediği BDM mekanizmasının, bu iki yöntemden önemli ölçüde farklılık göstererek, daha gerçekçi tahminler ortaya koyduğu görülmektedir.