turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of supervisor and coworker incivility on intention to share knowledge and satisfaction: The moderating effect of conscientiousness and the mediating effect of desire for revenge

Türk Dil Kurumu tarafından 'ince ve nazik olmama durumu, kabalık' olarak tanımlanan 'nezaketsizlik' kavramı, kişisel ilişkilerde karşı tarafın hislerine önem vermeyerek duyarsız ve saygısız davranmak olarak tanımlanabilir. İşyerlerinde karşılaşılan nezaketsiz davranışlar, karşı tarafa zarar vermeyi amaçlamasa da işyeri normlarına ve huzurlu bir çalışma ortamının yaratılmasına zarar vermektedir. İşyerinde nezaketsizlik kavramına, uluslararası örgütsel yazında son yıllarda sıklıkla değinilse de Türkiye'de az sayıda araştırmacı bu konuya odaklanmıştır. Buna ek olarak, işyeri nezaketsizliğinin ölçümünde kullanılan ölçekler yabancı kültürlere ait olduğundan, Türk kültüründe yaşamakta ve çalışmakta olan kişiler için aynı şeyleri ifade etmeyebilir ve doğru ölçümü sağlamayabilir. Bu nedenle bu araştırmanın temel amacı, Türk kültürüne ait bir nezaketsizlik ölçeği geliştirmektir. İşyerinde nezaketsizlik büyük oranda iş arkadaşlarından veya yöneticilerden geldiği için, iş arkadaşı ve yönetici nezaketsizliği olarak iki farklı ölçek geliştirilmiştir. Ender de olsa astların üstlere karşı kaba davranışları gözlemlense de bu farklı bir çalışmanın konusu olarak değerlendirilmek üzere bu araştırmaya dahil edilmemiştir. Araştırma modelinde, işyeri nezaketsizliğinin iş, iş arkadaşı, yönetici ve yaşam tatmini ile bilgi paylaşma isteğine etkisi incelenmiştir. İşyeri nezaketsizliği ve bilgi paylaşma isteği ilişkisinde, intikam alma isteği ara değişken, 5 Faktör Kişilik Ölçeği'nde yer alan vicdanlılık boyutu da şartlı değişken olarak ele alınmıştır. Nezaketsiz davranışlarla karşılaşan bir kişinin iş, iş arkadaşı, yönetici ve yaşam tatmini düşecektir. Buna ek olarak, hem resmi hem de gayriresmi bilgi paylaşma isteği azalacaktır. Sebepsiz yere karşılaştığı kaba davranışların intikamını bilgilerini kendine saklayarak almayı ve böylece adaleti yeniden sağlamayı isteyecektir. Ancak bu kiş çok vicdanlı ise, işlerin tamamlanabilmesi için karşılaştığı tüm olumsuzluklara rağmen, ihtiyaç duyulduğunda bilgi paylaşımında bulunarak çevresine yardımcı olacaktır. Örneklem grubunu, perakende sektöründe faaliyet gösteren, genel müdürlüğünde en az 300 beyaz yaka çalışanı olan şirketler oluşturmaktadır. Bu şirketlerde çalışan en az üniversite mezunu, beyaz yaka kişiler olarak belirlenmiş, iş arkadaşı nezaketsizliği çalışması için 200, yönetici nezaketsizliği çalışması için 196 kişilik veri profesyonel bir araştırma şirketi tarafından, telefon aracılığı ile, eğitimli ve deneyimli araştırmacılarca toplanmıştır. Araştırma sonuçlarında, hem iş arkadaşı nezaketsizliğinin hem de yönetici nezaketsizliğinin iş, iş arkadaşı, yönetici, yaşam tatmini ve bilgi paylaşma isteği ile anlamlı ve negatif ilişkisi olduğu ortaya konmuştur. Ancak intikam alma isteğinin ara değişken, vicdanlılığın ise şartlı değişken rolü gözlemlenememiştir. Bu sonuçların sebepleri, sonuç kısmında ayrıntılarıyla tartışılmıştır.
Formal institutions and national innovation capabilities: Evidence from a multi-country study

İnovasyon ulusal ekonomilerin dönüşümü için kritik bir faktör olarak görülmektedir. Ayrıca ülkelerin kalkınması ve küresel sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmak için inovasyon temel öneme sahiptir. İnovasyonun kritik önemi üzerine bir konsensus var olmasına rağmen ülkeler arasında önemli inovasyon seviyesi farkları bulunmaktadır. Bu çalışma, resmi kurumların farklı ülke bağlamlarında inovasyonu nasıl etkilediğini araştırmaktadır. Bu amaçla 2007- 2017 yıllarını kapsayan ve farklı gelir gruplarından 121 ülkenin bulunduğu bir panel veri seti oluşturulmuştur. Bu çalışma yazına üç tür katkı sağlmaktadır. İlk olarak inovasyon yeteneklerini, inovasyonun girdi ve çıktılarını bir arada ölçen kapsamlı bir ölçüm aracı kullanılmıştır. İkinci olarak, mekan bağımlılığını da dikkate alan farklı modeller kullanılmıştır. Son olarak resmi kurumların inovasyon yeteneklerine olan etkisi farklı gelir grubundan ülke grupları için modellenmiş ve her ülke grubu için politika önerileri geliştirilmiştir.
Yeni bir maddi duran varlık kalemi olan taşıyıcı bitkilerin Türkiye muhasebe ve finansal raporlama standartları çerçevesinde muhasebeleştirilmesi ve raporlanması

Taşıyıcı bitkilere yönelik muhasebeleştirme işlemleri, tarım sektöründe varlığını sürdüren işletmeler için önem arz etmektedir. Taşıyıcı bitkiler maddi duran varlık niteliğindedir ve maddi duran varlıklar sadece tarım sektöründeki işletmeler için değil, tüm ticaret ve hizmet işletmeleri için vazgeçilmeyecek varlıklardır. Türkiye'de ise taşıyıcı bitkilerin kayıtlanması ve raporlanması bazı standartların göz önüne alınmasıyla gerçekleşmektedir. Türkiye'de taşıyıcı bitkilerin muhasebeleştirilmesine ilişkin işlemleri belirleyen iki düzenleme bulunmaktadır. Bu düzenlemelerden ilki, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınlamış olduğu tebliğlerdir. İkincisi ise Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından yayımlanan ve çevirisi Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu tarafından yapılan Türkiye Muhasebe Standartlarıdır. Taşıyıcı bitkilerin muhasebeleştirmesi ve raporlanması işlemleri zaman içerisinde değişikliğe uğramıştır. Önceleri TMS 41 kriterleri doğrultusunda muhasebe işlemleri yapılmaktaydı, fakat 2014 yılında yapılan düzenleme ile birlikte taşıyıcı bitkilerin de maddi duran varlıkların sahip olması gereken kriterlere uygunluk gösterdiği göz önüne serilmiştir ve taşıyıcı bitkiler TMS 16 kapsamına alınmıştır. Bu çalışmada taşıyıcı bitkilerin muhasebeleştirilmesine olanak sağlayan standartlar incelenmiştir.
3PL firmalarının arz zinciri içindeki yeri ve pazarlama yaklaşımları

Özellikle son yıllarda, firmalar kendi temel ürünlerinin en iyi ve verimli şekilde üretimine yoğunlaşmayı tercih etmektedirler. Bu firmalar ana rekabet alanları dışında kalan faaliyetleri için dış kaynak kullanımı yolunu izlemektedirler. En fazla dış kaynak kullanılan hizmet alam ise ürünlerin nakliyesi olmaktadır. Bu konuda hizmet veren firmalar, birkaç yıl öncesine kadar yalnızca ürünlerin taşınması hizmetini sağlayan geleneksel nakliye firması olmaktan öteye gidemezken, günümüzde firmaların taşımacılık, stok, katma değer yaratan hizmetler, bilgi hizmetleri, tedarik zmcMnin yeniden dizayn edilmesi gibi lojistikle ilgili her türlü ihtiyaçlarım karşılama çabası içinde olan Üçüncü Parti Lojistik (3PL) firmaları haline gelmişlerdir. Son yıllarda iyice yaygınlaşan 3PL terimi, artık lojistik hizmeti veren hemen hemen tüm firmalar tarafından kullanılmaktadır. Bu firmalardan hangileri gerçekten 3 PL firmalarıdır? Lojistik hizmeti veren firmalar hangi lojistik dallarında yoğunlaşmaktadırlar? Arz Zinciri Yaklaşımı açısından ele alındığında 3PL firmalarının konumu nedir? 3PL firmaları kendi içinde farklı tabakalara ayrılabilir mi? 3 PL firmalarının pazarlama yaklaşımları nasıldır? Müşteriler hangi ihtiyaçları için 3PL firmalarım tercih etmektedirler? Verdikleri hizmetler itibarıyla Türkiye'deki 3PL firmaları, dünya ile kıyaslandığında hangi konumdadırlar? Bu çalışma yukarıda belirtilen sorulara yanıt bulmak amacıyla hazırlanmıştır. Özellikle Türkiye'deki 3PL firmaları ele alınmış ve sonuçlara bu firmalardan elde edilen bilgiler ve yazın araştırmasının birlikte ele alınması ile ulaşılmıştır. Umarım, bu tez çalışması okuyucuların 3PL konusundaki bilgi düzeylerine ve algılamalarına katkıda bulunur.
Seyahatin güdüleme araçları içerisindeki yeri: Bir alan araştırması

İşletmeler, çalışanların daha etkin ve verimli çalışabilmelerini sağlayabilmek için çeşitli motivasyon araçlarından yararlanmaktadırlar. Kişilerin motive edilmesi için kullanılan araçlardan biri de ödül seyahattir, ödül seyahat, salt tatilden ibaret olmayıp içinde çeşitli aktiviteleri ve animasyon faaliyetlerini de barındıran, kendine özgü turistik bir üründür. Bu araştırmamızda, yurtdışında geniş bir kullanıcı kitlesine sahip olan ödül seyahatin ülkemizdeki durumu incelenmiştir. Bu kapsamda ülkemizdeki ilgili literatür incelendiğinde, bu konunun ayrıntılarını içeren belli başlı bir kaynağın olmadığı tespit edilmiştir. Literatürdeki bu alandaki boşluğu doldurmaya katkı sağlaması amaçlanarak, ödül seyahatin motivasyon araçları içerisindeki yeri, ödül seyahatlerin tanıtılması ve nasıl bir turistik ürün olduğu tartışılmıştır. Konu ile ilgili genel bilgiler, bu alandaki sınırlı olan kaynaklardan yararlanılmaya çalışılmış, ayrıca Türkiye'ye ait örnek uygulama da bankacılık sektöründe uygulanan anketle ortaya konulmuştur. Örneklem alanı içinde yer alan bankacılık sektörü çalışanlarının tercih ettikleri motivasyon araçları tespit edilmiştir. Motivasyon araçlarında çeşitli değişiklikler yapıldığında, kişilerin tercih ettikleri motivasyon araçlarında, herhangi bir değişimin olup olmadığı da belirlenmeye çalışılmıştır. Buna göre çalışanlar terfi etmeyi, nakiti ve ödül seyahati öncelikle tercih etmektedirler. Böylece, ödül seyahati bir motivasyon aracı olarak kullanma isteği olan yöneticilere bilgi verilmesi amaçlanmıştır. Diğer motivasyon araçlarıyla birlikte kullanabilecek, alternatif bir özendirme aracının da bulunduğunun gösterilebilmesi, çalışmamızın aslını oluşturmaktadır. 121 ödül seyahati, motivasyon aracı olarak kullanan işletmelerde, ödül seyahate katılanların tamamına yakını, bu motivasyon aracından memnun kaldıklarını ve tekrar katılmak istediklerini belirtmişlerdir. Bu durum, ödül seyahatin işletme yöneticilerince kullanıldığı taktirde, işgörenlerce kabul görecek bir motivasyonel araç olduğunu göstermektedir. Ödül seyahat bir yandan kişilerin güdülenmesini sağlayabilecek araç iken diğer yandan ülke ekonomisine de katkı sağlayabilecek bir araçtır. Ödül seyahatlerin genellikle yurt dışına yapıldığı ve Türkiye'nin sahip olduğu destinasyon alanlarının, ödül seyahat organizasyonları için biçilmiş kaftan olduğu bir gerçektir. Buna göre, yapılacak etkin tanıtımlarla, bu konuda uzmanlaşmış seyahat acentalarının ülkemize çekilmesi sağlanabilir. Böylece, mevcut turizm potansiyelimizin atıl olması yerine nasıl verimli kullanılabileceği ve diğer turizm çeşitlerinde kaybedilen pazar payının bu alanda kaybedilmemesi için gerekli bilgiler sunulmuştur.
Dijital pazarlama araçları kullanımının pitaya üreticileri üzerinde incelenmesi: Mersin ili örneği

Dijitalleşen ve rekabetçi bir çağda, piyasa talepleri, her geçen gün kendimizi geliştirmeye ve güncellemeye zorlamaktadır. Küreselleşen dünyada, dijital pazarlama araçları kullanımı, tarımsal üreticiler için önem arz etmekte ve ilerleme sağlamaktadır. Bu araştırmanın amacı, Mersin'de pitaya üreticilerinin pazarlama faaliyetlerinde dijital pazarlama araçları kullanımını incelemektir. Bu kapsamda, sekiz pitaya üreticisi ile yüz yüze görüşme yapılarak elde edilen veriler, MAXQDA 18.2 programında analiz edilmiştir. Analiz bölümünde yer alan; 'ürün ve pazarlama bilgisi' ile 'dijital pazarlama araçları kullanımı', ana başlıkları, ilgili alt başlıklarıyla kodlanarak gruplandırılmıştır. Çalışmanın sonucunda, mevcut şartlarda talebin arzdan fazla olmasından dolayı, pitaya üreticilerinin, pitaya ürünlerinin iç pazarda satış sorunu yaşamadığı tespit edilmiştir. Üreticiler dijital pazarlamada, ağırlıklı olarak sosyal medya uygulamalarından Facebook ve Instagramı kullanmaktadırlar. Ancak gelecek dönemlerde beklenen üretici sayısı ve ürünlerin artışından dolayı, sosyal medyada yapılan pazarlama faaliyetlerinin yetersiz kalabileceği öngörülmektedir. Bu araştırmada üreticilerin, dijital pazarlama stratejilerinin olmadığı ve özellikle Google araçları kullanımında yetersiz oldukları tespit edilmiştir. Bu sebepten dolayı dijital pazarlama alanında profesyonel destek almaları gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Şirketlerde mobbing uygulaması ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi

Mobbing davranışı bu duruma maruz kalan bireylerin bireysel ve çalışma hayatını olumsuz olarak etkilemektedir. Özellikle çalışma hayatında mobbing davranışına maruz kalan bireylerin bu durumdan örgütlerini de bir anlamda sorumlu tutarak örgütlerine tam bir bağlılık gösteremedikleri düşünülmektedir. Bu konu ile ilgili olarak yapılan bu tez çalışmasında işletmelerde mobbing, davranışlarının örgütsel bağlılığa olan etkileri incelenmiştir. Çalışmanın giriş bölümünde mobbing ve örgütsel bağlılık konularına kısaca değinildikten sonra ikinci bölümde mobbing konusu kavram ve içerik olarak literatüre göre incelenmiştir. Üçüncü bölümde yine literatürden faydalanarak örgütsel bağlılık kavramı tüm yönleri ile incelenerek son bölümde nicel araştırma tekniği kullanılarak denekler ile yapılan anket çalışması SPSS paket programı ile çözümlenmiş ve bulgular sonuç kısmına eklenmiştir.
Turizm işletmelerinde hijyen ve sanitasyona dair iş başı eğitimin önemi; Konya örneği

Bu çalışma, üniversite öğrencilerinde hijyen dersi almadan önce ve aldıktan sonraki 'Hijyen ve Sanitasyon' bilgi düzeylerinin belirlenerek işbaşı eğitimler ile aktif öğrenme sürecine etkisini saptamak amacıyla yapılmıştır. Araştırma evrenini Necmettin Erbakan Üniversitesi Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümü Lisans öğrencileri oluşturmaktadır. Araştırmaya toplam 89 öğrenci katılmış olup; hijyen eğitimi alan/almayan ve işbaşı eğitim dersi seçecek/seçen tüm öğrencilerin bilgi düzeylerini ölçmek için öncelikle 'Hijyen Bilgi' anketi uygulanmıştır. Hijyen eğitimi almış ve işbaşı eğitime devam eden öğrencilerin iş yerlerinde hijyen bilgilerini kullanmaları ve uygulanabilirliğini ölçmek için 'Hijyen Beklentilerinin Karşılanması' anketi yapılmıştır. Hijyen eğitim almayan fakat işbaşı eğitim dersi seçecek öğrencilere de 'Hijyen Eğitimi Beklentileri' anketi uygulanmıştır. Güvenilirlik analizi yapılan anketlerle öğrencilerin demografik özellikleri belirlenerek, Korelasyon Analizi, Mann-Whitney U ve Khi-Kare Testi gibi istatistiki testlerle veriler değerlendirilmiştir. Bulgulara göre demografik değişkenlerle hijyen beklentisi arasında anlamlı bir farkın olmadığı tespit edilmiştir. Hijyen eğitimi alanların hijyen beklentilerinin karşılanma seviyelerinin, almayanlara oranla daha fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ek olarak hijyen bilgileri ile hijyen beklentisi arasında pozitif bir korelasyon olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlardan yola çıkarak işbaşı eğitimi seçecek/seçen öğrencilerin sektörden beklentileri yüksek olduğu, böylece kendilerini geliştirme eğiliminde oldukları ve hijyen bilgilerinin sektörün istediği şekilde yönlenmesi için çalıştıkları görülmektedir. Bu çalışma ile Turizm alanında olduğu gibi her alanda işbaşı eğitim/uygulamaların önemli olduğu vurgulanmaktadır.
Kriz sürecindeki işletme çalışanlarının işten ayrılma sürecini ve iş doyumunu belirleyen faktörler üzerine bir araştırma

Çalışmada öncelikle kriz kavramı, türleri, kaynakları, oluşum safhaları ve yönetimi hakkında bilgiler verilmiş; daha sonra yöneticilerin tutum ve davranışlarının çalışanlar üzerindeki işten ayrılma, iş doyumu, içsel ve dışsal doyumu etkisi üzerine incelemeler gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmayı yapabilmek için Minnesota doyum ölçeği, perakende ve toptancı sektöründe yer alan 47 firmanın 142 çalışanına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, bu işletmelerde krizden etkilenme düzeyine bağlı olarak; oluşan krizlerde verilen tepkilerin ve yöneticilerin davranışlarının, çalışanlar üzerinde büyük bir etkisi olduğuna, şirket politikası olarak belirlenen kriz savunma planlarının güvenilirliğine ve kriz sonrası işten ayrılma, iş doyumu ve içsel-dışsal doyum arasında olan bağın uygulanacak kararlarda önemli bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Hedonik ve faydacı tüketim bağlamında tüketici davranışlarının incelenmesi: Gençlerin hedonik tüketim eğilimlerini belirlemeye yönelik bir araştırma

Tez çalışmasının ilk bölümünde; tüketici davranışları üzerinde durulmuştur. Kökenleri 18. yüzyıla kadar dayanan felsefi ve iktisadi açıdan fayda ve faydacılık kavramları incelenmiş ve İktisat Bilimi'nde kullanılan Fayda Teorileri ortaya konulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde; rasyonel insan varsayımıyla şekillenmiş Faydacı Tüketim ve tüketimin daha çok duygusal ve haz almaya yönelik boyutu olan Hedonik Tüketim üzerinde durulmuştur. Ayrıca Lüks Tüketim ve duygusal tatmin yönüyle Hedonik Tüketimle benzerlik gösteren Plansız Satın Alma Davranışı, Plansız Satın Alma ile Hedonik Tüketim arasındaki ilişki ve bu alanlarda yapılan önceki çalışmalar yine bu bölümde incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümü ise, 18-25 yaş arasındaki genç tüketicilerin tüketim eğilimini belirlemeye yönelik uygulanan bir anket araştırmasına ve bu araştırmanın amaç, yöntem ve sonuçlarına ayrılmıştır. Dumlupınar Üniversitesi öğrencileriyle yürütülen anket çalışması sonuçlarında, kadın katılımcıların Hedonik Tüketim ve Plansız Satın Alma davranışlarına erkeklerden daha eğilimli olduğu, erkek katılımcıların da Faydacı Tüketim ve Gösterişçi Tüketim eğilimlerinin kadınlardan daha fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan Anova analizleri sonuçlarına göre; Aylık toplam kişisel gelir dağılımlarına göre ölçeklerin farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca Faydacı Tüketim eğiliminin, Hedonik Tüketim, Plansız Satın Alma ve Gösterişçi Tüketim eğilimleriyle negatif bir ilişki içerisinde olması, çalışmadan çıkan bir diğer sonuçtur.
Sermaye sahiplik yapısı ve firma performansı

Bu çalışmanın amacı, sahiplik yapısı ile firma performansı arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek üzere İMKB'ye kayıtlı farklı sektörlerde bulunan 117 firmanın 2009- 2010 dönemine ait verilerinden yararlanılmıştır. Bu çalışmada sahiplik yapısı değişkenleri olarak en büyük ortağın, en büyük üç ortağın, kurumsal yatırımcının ve yabancı yatırımcının sermaye payları, kullanılmıştır. Firma performans değişkenleri ise muhasebe temelli ve piyasa temelli olmak üzere iki gruba ayrılmıştır. Muhasebe temelli performans değişkeni olarak ROE, piyasa temelli performans değişkeni olarak da Tobin's q kullanılmıştır. Sahiplik yapısının firma performansı üzerindeki etkisini inceleyen bu çalışmada basit ve çoklu regresyon modellerinden yararlanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda performans değişkeni olarak kullanılan ROE ile sahiplik yapısı değişkenleri olarak kullanılan en büyük üç ortak, kurumsal yatırımcı ve yabancı yatırımcı sermaye payları arasında pozitif ancak istatiksel olarak anlamlı olmayan bir ilişki bulunmuştur. Buna karşın ROE ile en büyük ortağın sermaye payı arasında negatif ve istatiksel olarak anlamlı olmayan bir ilişki bulunmuştur. Diğer bir performans değişkeni olan Tobin's q ile sahiplik yapısı değişkenleri arasında ise oldukça anlamlı ilişkiler elde edilmiştir.
Sağlık işletmelerinde kurumsal girişimcilik ve performansa etkisi

Bu çalışmada, kurumsal girişimcilik kavramının boyutları, sağlık işletmelerinde uygulanabilirliği ve performans ile ilişkisi incelenmiştir. Araştırmada daha önce başka bir çalışmada kullanılmış ve bu çalışma için yeniden düzenlenmiş anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın anketi Ankara'da yer alan kamu, üniversite ve özel hastane yöneticilerine uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda, sağlık işletmelerinde kurumsal girişimcilik kavramının henüz tam anlamıyla bilinmediği ve kurumsal girişimciliğin sağlık işletmeleri performansı üzerinde düşük etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın sonuçlarından yola çıkarak; sağlık alanında kurumsal girişimcilik faaliyetlerinden yararlanmak için; risk yönetimi, AR-GE, stratejik yönetim gibi alanlarda hizmet içi eğitimler planlanmalıdır. İnnovasyon çalışmaları desteklenmeli ve cesaretlendirilmelidir. Müşteri taleplerini karşılayacak kaliteli hizmet sunabilmek ve rekabet üstünlüğü sağlayarak pazarda değer yaratmak için kurumsal girişimcilik faaliyetlerinde yönetimin her düzeyinde farkındalık yaratılmalıdır.
Konut balonu kavramı ve Türkiye'de konut balonuna ilişkin bir uygulama

Konut balonu, konut fiyatlarının suni bir şekilde artması demektir. Türkiye'de konut balonu olup olmadığı uzun zamandan beri tartışılmaktadır. Çalışmamızda Türkiye konut sektörü grafik ve şekillerle incelenmiştir. Uygulama bölümünde ise Türkiye'de ve İstanbul'da şu anda bir konut balonu olup olmadığını veya konut balonu dönemleri yaşandıysa ne zaman yaşandığını tespit etmek için Eküs Arttırılmış Dickey-Fuller Testi ve Genelleştirilmiş Eküs Arttırılmış Dickey-Fuller Testi kullanılmıştır. 2010'un başından 2018'in sonuna kadar uzanan 9 yıllık bir veri seti kullanılmıştır. GSADF testine göre Türkiye'de 2014'de başlayan ve 2016'nın sonuna kadar süren, İstanbul'da ise 2013'de başlayan ve 2017'de sona eren konut balonu dönemleri yaşanmıştır. İstanbul'da daha büyük bir konut balonu yaşanmıştır. 2018'de ise hem Türkiye'de hem de İstanbul'da negatif konut balonu yaşandığı tespit edilmiştir, reel konut fiyatlarında keskin bir düşüş gözlemlenmiştir.
Marka sadakati ve tüketici davranışı arasındaki ilişki: Bir üniversite örneği

Küreselleşen dünyada sınırların ortadan kalkması ile teknolojik gelişmeler daha da hızlanmış, bunun sonucunda da hemen her sektörde yoğun bir şekilde rekabet oluşmaya başlamıştır. Bu rekabet, tüketiciler adına seçenekleri artırarak karar vermeyi zorlaştırmıştır. Tüketiciler de bu seçenekler doğrultusunda kendilerine en çok faydayı sağlayacak olan, markayı tercih ederken bir sıra karar sürecinden geçmektedirler. Tüketicinin bir markayı tekrar tekrar satın alması olarak ifade edilen marka sadakati, tüketicinin satın aldığı ürün veya markadan tatmin olmasıyla ortaya çıkmaktadır. Marka sadakati, firmalar açısından markalarının alternatifler arasından sıyrılması ve tüketicinin zihninde farklı bir yerde bulunması anlamına gelmektedir. Cep telefonu örneği taban alınarak marka sadakati ile tüketici davranışı arasındaki ilişkisi odaklı yapılan çalışmada anket yöntemi kullanılarak SPPS istatistik programı yardımıyla güvenirlik, frekans, faktör, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır.
Reklam ve açıkhava reklamları

Günümüzde herkes giderek artan bir biçimde reklamlarla karşı karşıyakalmaktadır. Reklam, okuduğumuz gazete ve dergilerin sayfalarında, çeşitli eğlenceprogramlarıyla radyo ve televizyonda, duvar afişleri ve ilanlarla yollarda, yer ve zamanıbelli olmayan bir biçimde karşımıza çıkmaktadır. Reklam her durumda mevcut bütün mal/hizmet türlerini tüketicilere tanıtan, bunların ne olduğunu bildiren ve tüketicilere harcamalarında tutarlı bir seçim yapabilmesi için gerekli olan diğer bilgileri veren etkin bir haberleşme aracıdır. Satışlarıözendirmek amacını güden reklam, bu işlevini yerine getirirken değişik haberleşme araçlarından faydalanır. Reklam ortamları olarak adlandırılan bu araçlarıaltıya ayırmak mümkündür. Bu araçlar, TV, radyo, gazete, açık hava reklamcılığı, dergi ve internettir. Bu çalışmada açık hava reklamcılığının tüketicilerin satın alma kararıüzerindekietkileri araştırılmıştır. Açık hava reklamlarıadından da anlaşılacağı gibi, kapalı mekanların dışında, cadde, bulvar ya da duvarların dış yüzeylerine yerleştirilen reklam araçlarıdır. Posterler, billboardlar, bina duvarlarına boyanmışreklamlar, ışıklıhareketlireklamlar açık hava reklamları olarak adlandırılır. Açık hava reklamının çok farklı boyutlara sahip olması ve bu özelliğinden kaynaklanan tüketici algısıüzerindekihakimiyeti en önemli avantajıdır. Açıkhava reklamcılığınıdiğer reklam türlerinden ayıran en büyük özelliği ise; insanların zihnine hemen girmesi ve devamlılık arz etmesidir. Açıkhava reklamıbiriletişimdir. Bir açık hava reklamı, özünde, bir iletişim aracı olarak diğer iletişim formlarından farklı, kendine has özellikler içerir. Açık hava reklamlarıdurağanürünlerdir. İnsanların onlarıgörebilmeleri için reklamların bulunduklarımekanayaklaşmalarıgerekmektedir. Açıkhava reklamlarıinsanlara yön verirler. Şehir içinde veşehirlerarasıyollarda yön-nokta belirtirler. İnsanlara kolaylık sağlarlar; hava sıcaklığı, zaman gibi bilgi içeren reklamlar şehir hayatı için kolaylıktır. Açıkhava reklamlarışehridaha güvenli kılarlar. Mağaza önlerini de aydınlatan reklamlar özellikle sokakaydınlatmalarının yetersiz olduğu yerlerde gece insanlara güven verirler. Açıkhavareklamlarıbu özellikleri itibariyle tercih edilen bir reklam mecrası haline gelmiştir.