turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Management practices as determinant of organizational climate and the effect of climate on job satisfaction

Örgüt iklimi, çalışma ortamının çalışanlar tarafından nasıl algılandığını tanımlamaktadır. Örgüt iklimi ile çalışanların tutum ve davranışları arasındaki ilişki birçok araştırmanın konusu olmuştur. Bunun yanı sıra iklim algısı ile çeşitli örgütsel çıktılar arasındaki anlamlı ilişki de birçok araştırmacı tarafından vurgulanmaktadır. Örgüt iklimi, bireylere ilişkin olarak motivasyon, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve performans gibi konular üzerinde etkili olmakla beraber, bireyleri etkileyen bu faktörler bir araya geldiğinde, örgütsel etkinlik ve verimlilik gibi örgütsel sonuçları da etkilemektedir. Örgüt iklimini belirleyen birçok değişken olmakla beraber, yapılan araştırmalar örgüt iklimini etkileyen en önemli etmenin yönetici uygulamaları olduğuna işaret etmektedir. Örgüt iklimi, çalışanların çalıştıkları ortamı tanımlamaları iken, bu ortamı değerlendirmelerinin de onların iş tatmini üzerinde etkisinin büyük olduğu ve hatta iş tatmini tanımının bu değerlendirme olduğu vurgulanmaktadır. İş tatmini, örgütsel iklim konusuna ilişkin olarak en sık araştırılan konulardan biridir ve iş tatmini literatürde pozitif bir iş ortamının sonucunda kişide oluşan memnuniyet hissi olarak yer almaktadır. Bu çalışma, yönetici uygulamalarının çalışanların çalıştıkları ortamı algılamalarını anlamlı ölçüde etkileyeceğini ve bu iklim algısının da iş tatmini üzerinde etkili olacağını öne sürmüştür. Çalışmaya farklı sektörlerden, çok uluslu firmaların 124 çalışanı katılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, 18 yönetici uygulaması bir bütün olarak çalışanların iklim algısındaki farklılığın % 55'ini açıklamaktadır. Yönetici uygulamaları spesifik olarak 6 iklim boyutundan 'ödüllendirme' boyutunun % 51'ini açıklayabilmektedir. İklim boyutlarından kimlik, destek, yapı ve sorumluluk da yönetici uygulamaları tarafından açıklanabilmektedir ancak açıklanabilene yüzdeleri ödüllendirme boyutuna göre daha sınırlı kalmıştır. Boyutlardan biri olan 'kontrol', yönetici uygulamaları tarafından açıklanamamıştır ve iklimin bu boyutu ile hiçbir yönetici uygulaması arasında korelasyonel bir ilişki bulunamamıştır. İklim algısı ve iş tatmini arasındaki ilişki incelendiğinde, iklim algısının iş tatminindeki değişimin % 34'ünü açıkladığı bulunmuştur. İklimin alt boyutları incelendiğinde ise, 'kimlik' ve 'ödüllendirme' alt boyutlarının iş tatmininin % 43' ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Bu sonuçlar göstermektedir ki, yöneticiler çalışanlarını ödüllendirerek ve onların örgütü ve yapılan işleri benimsemesini sağlayacak tutum ve davranışlara ağırlık vererek, hem onların çalıştıkları ortamı olumlu olarak algılamalarını sağlayabilecekler, hem de bu olumlu algı sayesinde çalışanların genel iş tatminlerini artırabileceklerdir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde ihracatın finansman aracı olarak COSME programı: Kahramanmaraş ili örneği

Bu çalışmanın amacı Kahramanmaraş ilinde bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihracatta finansman aracı olarak COSME programını kullanma eğilimlerini tespit etmektir. COSME İşletmelerin ve KOBİ'lerin Rekabet Edebilirliği Programı 2014- 2020 döneminde yürütülen bir Avrupa Birliği programıdır. Araştırma amacına ulaşabilmek için Kahramanmaraş'ta küçük ve orta ölçekli işletmelerden tesadüfü örnekleme yoluyla seçilen 274 adet küçük ve orta ölçekli işletmede anket çalışması yapılmıştır. COSME programından KOBİ'lerin yararlanmama sebepleri tespit edilmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminde personel seçim süreci ve elektronik sektöründe bir örnek olay çalışması

Günümüzde insan, tüm kurum ve işletmelere rekabet avantajı sunan en önemli faktör olarak öne çıkmaktadır. Personel seçme ve yerleştirme süreci, insan kaynağının verimli kullanılması sürecinin başlangıcıdır. Bu sebeple günümüz işletmeleri eleman seçimi sürecine çok önem vermekte; doğru işe doğru eleman eşleşmesini sağlamak için çeşitli sınav ve mülakat tekniklerinden faydalanmaktadırlar. İşletmeler sistemli ve düzenli bir personel seçim sürecinin işlemesiyle eğitimli ve nitelikli personeller arasından en iyilerini işletmeye çekebilmek ve bunları işletmede tutabilmek için rekabet halindedirler. Bu nedenle personel seçim işlevi, işletmeler açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde personel seçim sürecinin adımları incelenerek, personel seçim sürecinin önemi ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünü içeren son kısmında ise Manisa ili organize sanayi bölgesinde elektronik sektöründe faaliyet gösteren ve ülkemizin sayılı elektronik işletmelerinden biri olan VESTEL ELEKTRONİK şirketinde insan kaynakları personel seçim süreci örnek olay şeklinde ele alınıp incelenecektir.
Tutundurma karması elemanlarının analitik hiyerarşi süreci ile değerlendirilmesi: Türk ev tekstili sektöründe bir uygulama

en uygun tutundurma karması elemanlarının Analitik Hiyerarşi Süreci kullanılarak değerlendirilmesidir. Çalışmada, ev tekstili sektöründe pazarlama bölümünde görevli yöneticiler ile üniversitede pazarlama alanında uzman öğretim görevlilerinin bulunduğu uzman bir ekipten yararlanılmıştır. Problemdeki alternatif, kriter ve alt kriterlerin belirlenmesi ile problemin hiyerarşik modelin kurulmasında uzman ekibin görüşlerinden faydalanılmıştır. Türk ev tekstili sektöründe faaliyet gösteren pazar payı yüksek yedi firmanın pazarlama bölümünde görevli üst düzey yöneticilerin görüşleri doğrultusunda çalışmanın verileri elde edilmiştir. Çalışmada ele alınan alternatiflerden reklam, kişisel satış, satış tutundurma ve halkla ilişkiler arasından kişisel satış, Türk ev tekstili sektöründe en uygun tutundurma karması elemanı olarak belirlenmiştir. Bunun yanında firma hedefleri, tüketici özellikleri, ürün özellikleri, dağıtım kanalı, rekabet ortamı ve maliyet ana kriterleri arasından en büyük öneme sahip ana kriterin firma hedefleri; en az öneme sahip ana kriterin ise dağıtım kanalı olduğu görülmüştür. Firma hedefleri ana kriterinin müşteri memnuniyeti; rekabet ortamı ana kriterinin rakiplerin tutundurmaçalışmaları; tüketici özellikleri ana kriterinin tüketicinin satın alma miktarı; ürün özellikleri ana kriterinin marka imajı; dağıtım kanalı ana kriterinin aracıların sayısı ve son olarak da maliyet ana kriterinin tutundurma karması elemanlarının birim maliyeti alt kriteri en yüksek öneme sahip alt kriterler olarak belirlenmiştir.
PMI standartlarıyla memnuniyet analizi ve bankacılık sektörü üzerine bir uygulama

Son yıllarda birçok işletme veya kurumun proje yönetimi konusuna verdikleri önem artmaktadır, diğer taraftan rekabetçi dünya düzeninde memnuniyet kavramının giderek önem kazanması ile proje yönetim memnuniyetinin ölçülmesi konusunda teşvik edici unsur olmuştur. Böylesi bir ortamda dünyada proje yönetimi konusunda uluslararası standardı oluşturan PMI bizim referans noktamız olmuştur. Bu çalışma ile ürün memnuniyetini değil, ürün oluşması sırasında uygulanan proje yönetiminin memnuniyetini analiz edilmesi anlatılmaya çalıştırılmıştır. Bu ölçüm için kullanılacak en iyi aracın ise nicel değerleri ölçüp değerlendirebilen ve bunları nitel değerlere çeviren anket olmuştur. PMI' ın belirlemiş olduğu proje yönetim standartlarına uygun bir şekilde, proje memnuniyetinin anket yoluyla ölçülmesi, analiz edilmesi ve değerlendirilmesi ile memnuniyet analizine farklı bir bakış açısı kazandırılmıştır.
Örgütlerde yeniden yapılanma sürecinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi :Ankara'da bir araştırma

Küreselleşme, teknolojideki hızlı değişim ve yaygın rekabet geleneksel örgüt yapısının değişimini zorunlu kılmaktadır. Bu hızlı değişim sürecinde başarılı olmak ancak değişimin nedenini ve gereğini iyi görebilmekle mümkündür. Örgütlerin varlıklarını sürdürmelerinin yolu değişimi anlamak ve sorgulamaktan öte değişime süratle uyabilmekten geçmektedir. Bu çerçevede örgütler değişime uyum araçlarını çağdaş yönetim yaklaşımlarıyla hayata geçirme zorunluluğundadır. Bu yaklaşımlardan biri de yeniden yapılanmadır. Yeniden yapılanma bir örgütün hızla değişen dünya şartlarına ayak uydurmak üzere, kendisini fiziki ve psikolojik platformlarda baştan aşağı yeniden düzenlemesidir. Ancak, yeniden yapılanma sürecinde en önemli husus, değişimin nasıl yapılacağıdır. Her işletmenin değişime karar verme nedenleri ve beklentileri farklı olabileceğinden, izleyeceği süreçte kendine özgü olabilecektir. Burada en önemli husus ister özel sektör olsun ister kamu sektörü olsun tüm alanlarda uygulanabileceğidir. Araştırma güncel bir konuya değinmek ve yeniden yapılanma sürecinde çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini gözlemlemek açısından çok önemlidir. Tezin araştırma kısmında da, yeniden yapılanma sürecinden geçmişş bir bankanın çalışanlarına anket çalışması uygulanmış, ankete katılan 239 kişinin verileri istatistik tekniklerle analiz edilerek değerlendirilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda araştırma yapılan grupta, yeniden yapılanma sürecinde algıları farklı olan çalışanların iş tatminlerinin olumsuz etkilendiği ve işten ayrılma niyetlerinin arttığı tespit edilmiş olup, cinsiyet, görev pozisyonu gibi demografik değişkenlerin yeniden yapılanma sürecinde yönelik çalışan algısını, iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilediği tespit edilmiştir.
X ve Y kuşağı işgörenlerinin yöneticilerine yönelik liderlik algılamaları ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde örtük liderliğin etkisi

Bu çalışmanın amacı, X ve Y Kuşağı işgörenlerinin yöneticilerine yönelik liderlik algılaması ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde örtük liderliğin etkisinin olup olmadığını ölçmektir. Araştırmanın örneklemini Balıkesir ve Bursa illerinde faaliyet gösteren farklı özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Veriler anket aracılığıyla toplanmış ve 254 anket analize tabi tutulmuştur. Sonuç olarak, X ve Y Kuşağı işgörenlerinin yöneticilerine yönelik görev/insan odaklı liderlik algılaması ve örtük liderlik boyutları kapsamında farklılığın olmadığı, işten ayrılma niyeti ilişkisinde ise X Kuşağı (x =2,592, p<0,05) ve Y Kuşağı (x =2,203, p<0,05) arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, görev/insan odaklı liderlik ve örtük liderlik boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı, görev/insan odaklı liderlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde de örtük liderliğin düzenleyici rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Çevre muhasebesi uygulamalarının bilecik işletmelerinde uygulanması üzerine bir çalışma

Artan nüfusla birlikte sanayinin ve teknolojinin gelişmesi çevre ile ilgili büyük tehditler oluşturmaktadır. Sanayideki büyük gelişmeler yüksek üretim ve doğal kayak kullanım hacimleri ilerisi düşünülmedikçe yaşanabilir bir çevre için tehdit olarak karşımıza çıkmaktadır. Ne kadar umut vericidir ki günümüz araştırmalarında insanlık için durum şimdilik bu kadar kötü gözükmemektedir. Ancak daha büyük bir tehdit çevreyle ilgilidir. Sanayideki büyük gelişler yüksek üretim ve doğal kayak kullanım hacimleri ilerisi düşünülmedikçe yaşanabilir bir çevre için tehdit olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bakımdan doğal kaynak kullanımları ve çevre yatırımları maliyetlendirilmeli ve izlenmelidir. Bu da Çevre Muhasebesinin kullanımı ve geliştirilmesiyle mümkün olabilir. Çevre Muhasebesi bir sosyal sorumluluğun gereği olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerin insanlığın ortak alanı olan çevreyi ne ölçüde kullandıkları ve toplumun yaşam kalitesini arttırıcı ne gibi girişimlerde bulundukları tespit edilmeli ve toplum bilinci açısından ortaya konmalıdır. Bu çalışama da Çevre Muhasebesi ve Sosyal Sorumluluk kavramları incelenmiş ve bu kapsamda Bilecik ili Organize Sanayi Bölgelerindeki işletmelerin Çevre ve Çevre Muhasebesine ilişkin algıları ölçülmeye çalışılmıştır. Anket çalışmasıyla toplanan veriler SPPS ile analiz edilmiş ve elde edilen bilgiler uygulama bölümünde yararlanıcılara sunulmuştur.
Training and development activites of humain resources department: A study of Galaxy ITF Company

Eğitim ve gelişim, kapsamlı bir şekilde incelenen bir insan kaynakları yönetimi uygulamasıdır. Bu uygulamalar, performans üzerinde etkili bir iyileşme sağlamak için çalışanlar için geçerlidir. Bu uygulamalar ABD'de gerçekleştirildi, ancak şimdi neredeyse dünyanın geri kalanında uygulanmaktadır. Araştırma, GITF şirketinin eğitim ve gelişim sürecini inceledi. GITF eğitim süreci koçluk, grup çalışması ve konferanstır. Analiz bize GITF'deki eğitim sürecinin çok temel olduğunu ancak yeterince yeterli olduğunu gösterdi. Çalışanlar tabakalandırıldı ancak modası geçmişş olarak cevap verdiler. Veri toplama anketi açık uçlu soru ile diğer kaynağın GITF gözlemiydi. Ana veri kaynağı birincil veri ve ikincil veriydi, ikincil veri ise GITF tarafından sağlanan bilgi ve belgeyi içeriyordu. Diğer faktör bu araştırmada açık uçlu soru ve literatür taramasından gösterilmiştir. Bu çalışmada bahsedilen bu faktörler, çalışan performansı ile şirket verimliliğinde büyük farklar yaratabilir. Sonuç olarak, GITF şirketine eğitim ve geliştirmeye daha fazla yatırım yapmaları gerektiğini öneriyorum.
Türkiye'de yabancı sermayeli işletmelerin işçi ve işveren ilişkilerine etkileri

DZET Yabancı sermaye yatırımları; bir ülke sınırları dışındaki qercek ya da tüzel kişiler tarafından o ülkenin politik ve ekonomik istikrar, kültürel ve sosyal yapı gibi durumları göz önüne alınırak, o ülke sınırları içerisinde gerçekleşen yatırımlardır. Bununla birlikte yabancı sermayenin yatırım yaptığı ülke üzerinde tasarruf ve yatırım, teknoloji ve yönetim, istihdam vb. etkileri bulunmaktadır, Tezin ilk bölümleri yukarıdaki kavramlar üzerinde yoğunlaşmaktadır. Üçüncü bölüm, Türkiye'nin büyük ölçüde ihtiyaç duyduğu yabancı sermaye yatırımlarının ülkedeki gelişimini, ilgi mevzuatın etkilerini, yatırımların gelmemesinin nedenlerini ve daha fazla gelmesini sağlayacak önerileri ele almaktadır. Dördüncü bölüm ise, Türkiye'deki yabancı sermayeli işletmelerin işçi ve işveren ilişkilerine etkileri konusunda, bu işletmelerle yapılan anket çalışmaları sonuçlarından oluşmaktadır.- Ortaya çıkan en önemli sonuç ise, bu işletmelerin insan unsuruna bakış açısı olmaktadır. Bunun nedeni de yabancı sermayeli işletmelerin daha verimli olmayı amaçlamalarıdır.
Türk Sermaye Piyasasında aracı kurumların denetimi

OZ SAYFASI Aracı kurumlar sermaye piyasasında faaliyet gösteren sermaye piyasası kurumlarından olduklarından bu kurumların faaliyetlerinin denetlenmesinin sermaye piyasasının daha etkin ve güvenilir piyasalar haline gelmesine olanak sağlayacaktır. Türk sermaye piyasaların temel taşlarından olan aracı kurumların denetimi büyük bir önem taşımaktadır. Bu tez çalışmasında aracı kurumların denetimlerinin neler olduğu, denetimde alınan tedbirlerin neler olduğu, denetimlerin yeterli olup olmadığı, ihtiyari denetim mekanizmalarının zorunlu hale getirilip getirilmemesi, denetimlerin nasıl olması gerektiği araştırılmaya çalışılmıştır. Bu tez çalışmasının araştırılması sırasında sermaye piyasası mevzuatı ve bunlara ilişkin kaynak kitaplar, aracı kurumlar açısından uygulama ve örnekleri, denetleme yapanların ulaştıktan sonuçlan, açıklama ve örnekleme yöntem ve teknikleriyle incelenmeye çalışılmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda denetimin önemli olduğu, etkin ve zamanında yapılacak denetimin sermaye piyasalarının gelişmesine katkı sağlayacağı, ekonomik suçların işlenme oranının düşeceğini bunun da ülke ekonomisine olumlu katkı sağlayacağını unutmamak gerektiği, ayrıca denetimin daha bağımsız hale getirilebilmesi için bağımsız bir denetim kurulu oluşturulmasının uygun olacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Concepts of measurement of quality costs application in Turkey

Toplam üretim kapasitesi toplam talebi geçtiğinden beri üreticiler arasındaki rekabetin karakteri de dramatik olarak değişti. 1970'li yıllar fiyat rekabetine dayanırken, 1980'lerde kalite rekabeti belirginleşti, 1990'lardaki rekabet ise hız konusunda olacaktır - yeni ürün geliştirmedeki hız, müşteri ihtiyaçlarına cevap vermedeki hız, kalite ve maliyet geliştirmedeki hız v. b. -. Bugünkü koşullarda rekabet etmek için tüm bu alanlarda üstünlüğe sahip olunması gereklidir. Rekabet dünya çapında olduğundan, rekabet edebilme yeteneği de dünya çapında olmalıdır. Belli bir ürün kalite seviyesine ulaşmanın ve sürdürmenin maliyeti ile bu kalite seviyesini tutturmaya çalışırken meydana gelen hataların maliyetleri bir araya getirilir. Bu maliyetlere Kalite Maliyetleri denir. Kalite Maliyetleri, ekonomik ortak bir baz oluşturarak fabrika ve şirket yöneticileri ile kalite kontrol uzmanlarının kolaylıkla ve verimli bir şekilde iletişim kurmasını sağlar. Kalite Maliyetleri bilgisi yöneticiye aksi takdirde gözden kaçacak kalite problemlerinin ve fırsatların ortaya çıkarılmasında yardımcı olur. Kalite maliyetleri, kaliteye yapılan yatırımların maliyet iyileştirme, karlılık ve diğer faydalar yönünden değerlendirilmesine baz teşkil eder. Bu çalışmada kalite maliyetlerinin ana prensipleri analiz edilmiştir. Bunlar kalite maliyetlerinin anlamını, bölümlerini, kalite maliyetleri bilgisinden yararlanma ve kalite maliyetlerini azaltma yollarını kapsar. Aynca bu çalışmada cam ambalaj üreticisi bir şirket için kalite maliyetleri sistemi geliştirilmiştir. m
Kripto Para Birimlerinin Gelişimi İle Türkiye'de Vergilendirilmesi ve Muhasebeleştirilmesi

Kripto paralar şifreleme yöntemiyle oluşturulan dijital bir veriyi temsil etmektedir. Bu para birimleri, otoritelerin kontrolünden bağımsız olma gibi bir özelliğe sahiptir. Bu yeni metodla aracıların ortadan kalkmasından dolayı çok büyük ekonomik hareketler oldukça ucuz ve basit hale gelmiştir. Gittikçe popülerleşen bu para birimleri devletler için endişe konusu olmaya başlamıştır. Çünkü kripto paraların hangi kategoriye gireceğini ve nasıl vergilendirilip, muhasebeleştirileceğini belirlemek oldukça zordur. Bu hususta birbirinden farklı dünya görüşleri ortaya çıkmış ve ülkeler birbirlerinden farklı uygulamaları benimsemeyi seçmişlerdir. Türkiye'de henüz kripto paralar ile ilgili bir yasal mevzuat bulunmamaktadır. Bu sebeple, kripto paraların nasıl vergilendirilip, muhasebeleştirilmesi gerektiği de tam olarak bilinmemektedir. Konuyla ilgili detaylı ve kapsamlı bilgilerin yer aldığı bu tezin temel amacı bu konuda yapılacak çalışmalar için yol gösterici bir kaynak oluşturmaktır. Bu maksatla birinci bölümde para kavramı ve türleri ile kripto paraların oluşumu incelenecektir. İkinci bölümde blok zinciri teknolojisi açıklanacak ve kripto paralara karşı ülkelerin yaklaşımları ele alınacaktır. Tezin son bölümünde ise Türkiye için uygun vergilendirme ve muhasebeleştirme yönteminin nasıl olabileceği tartışılacaktır. Sonuç kısmında da tüm bulgular birlikte değerlendirilecektir.
Vergi denetçilerinin endüstri 4.0 konusundaki algı düzeylerinin araştırılması

içinde önemli bir yer teşkil etmektedir. Yapılan denetim çalışmalarıyla otorite sağlanmaktadır. Vergilendirme işlevinin güvenilir ve doğru şekilde olması için bir takım vergi denetim işlemlerine ihtiyaç duyulmuştur. Bu denetim işlemlerinin etkin ve düzenli kullanılması ile birlikte hem devlet açısından hem de mükellef açısından yararlı olmaktadır. Gerçekleştirilen denetim işlemleri ile beraber çıkan hatalar doğrultusunda devlet tarafından uygulanan cezai işlem yaptırımları sonucunda mükellefler vergiye uyum göstermeye başlamıştır. İleri teknolojik unsurların da etkisiyle vergi denetimin etkinliği artmış ve hilelerin önüne geçilmiştir. Bu çalışmada ileri teknolojik unsurların vergi denetim faaliyetlerinde ne ölçüde etki sağlayacağı incelenmiştir. Teknolojik unsurlar sayesinde denetim işlemlerinin daha kolay, hızlı ve güvenilir yapılabilmesi esas alınmıştır. Yapılan çalışma sonucunda Endüstri 4.0 bileşenlerinin denetimde verimliliği ve etkinliği arttırdığı bulguları saptanmıştır
Alanya otel işletmelerinde iç girişimcilik algısı

Günümüz küreselleşen iş dünyasında işletmeler yenilikçi faaliyetlerde bulunarak rakiplerinden farklı olmak ve sürekli farklılaşarak rekabet etmek durumundadırlar. İç girişimcilik işletme içerisindeki kendi yeteneklerini kanıtlamış çalışanların, birbirleriyle işbirliği gerçekleştirerek yenilikçi davranma, proaktif olabilme, risk alabilme ve kendini her daim dinamik tutabilme çabalarıyla gerçekleştirdikleri iş faaliyetlerinin bütünü olarak değerlendirilebilmektedir. İç girişimcilik faaliyetlerinin sürdürüldüğü işletmeler, rakipleri karşısında avantaj elde ederlerken işletme içerisindeki çalışanların da yaşam kalitesine katkı sunmaktadır. Ayrıca iç girişimcilik faaliyetlerini gerçekleştiren işletmeler müşterilerini de kendilerine sadık hale getirebilmektedirler. Bu bağlamda iç girişimciliğin önemi göz önünde bulundurularak yapılmış olan bu çalışmanın temel amacı otel işletmelerinde iç girişimcilik algısını incelemektir. Araştırmanın diğer amacı ise elde edilen uygulama sonuçları doğrultusunda otel işletmelerinde iç girişimciliğin gelişimine katkı sunabilecek öneriler geliştirmektir. Çalışmada tanımlayıcı araştırma yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma alanı olarak seçilen Alanya destinasyonundaki dört ve beş yıldızlı otel yöneticilerine Eylül 2017 - Kasım 2017 tarihleri arasında anket uygulanmıştır. Geri dönüşü sağlanan toplam 404 anketin eksik veya hatalı bilgi taşıyanları ayıklanarak kullanılabilir 350 anket üzerinden analiz gerçekleştirilmiştir. Anket verileri güvenilirlik analizi, açıklayıcı faktör analizi, ifade ortalamaları ve standart sapma kullanılarak değerlendirilmiş ayrıca elde edilen veriler korelasyon, regresyon ve farklılık analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan faktör analizi sonucuna göre ortaya çıkan boyutlar ürün ve pazar yenilikçiliği, kendini yenileme, proaktiflik ve teknolojik yenilikçilik olmak üzere 4 faktörde toplanmıştır. Otel yöneticilerinin ifade ortalamalarına göre, x=3, 25 ile x=4, 10 arasında genel olarak iç girişimciliği yüksek düzeyde algıladıkları saptanmıştır. Araştırmanın bulgularından hareketle iç girişimcilik algısı yüksek düzeyde çıkan otel yöneticilerinin yetkilerinin gözden geçirilmesi ve arttırılması yönünde planlamalar yapılması iç girişimcilik yeteneklerinin kullanılmasına fırsat sağlayabilir. Buna benzer çalışmaların farklı turizm destinasyonlarında yürütülmesi zaman içerisinde iç girişimciliğin geliştirilmesine katkı sunabilir. Ayrıca bu çalışmanın otel işletmelerinde yaratıcı fikir ve faaliyetlerin gerçekleşmesi açısından turizm sektöründe yol gösterici olacağı, yeni strateji ve politika oluşturulmasında fayda sağlayacağı düşünülmektedir.