turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde araştırma-geliştirme ve önemi Erzurum ilinde KOBİ'ler üzerine bir araştırma

Jüri : Prof. Dr. Şule ÖZKAN Yrd. Doç. Dr. M. Kemal DEĞER Yrd. Doç. Dr. M. Suphi ÖZÇOMAK Bilindiği gibi KOBİ'lerin ülkemizdeki işletmeler içinde sayıca oranı yüksek olup, toplam yatırım ve üretime oranı orta seviyede buna mukabil istihdam oram yüksek ama ihracat oranı nispeten düşük işletmelerdir. KOBİ'ler ekonomik önemleri yanında sosyal ve kültürel yaşamda da önemli görevler üstlenmişlerdir. Ülkenin hemen her yöresinde bulundukları için bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesinde, demokratik düzenin desteklenmesinde, istihdam olanağının yaratılmasında ve nihayet mülkiyetin geniş alana yayılmasında önemli işlevleri vardır. Günümüzde hiçbir ulusal ekonomi hatta işletme, gelişmesini tesadüflere bırakamayacak duruma gelmişlerdir. Bu nedenle ülkeler ve işletmeler mali olanakları ölçüsünde araştırma ve geliştirme fonksiyonuna gereken önemi vermek zorundadırlar. Teknolojik olarak hızla değişen çevre içerisinde işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri, rekabet ortamında pazardan yeterli payı alabilmeleri için kendilerinin de sürekli yenilik içinde olmaları gerekmektedir. Yaptığımız araştırmada Erzurum'daki KOBİ'lerin %67.1'i 1-10 kişi çalıştırmakta olup, küçük işletme kategorisindedirler. Tespitlerimize göre; Pazar, finansman, örgütsel ve teknolojik gelişmelere uyum zorluğuna rağmen bu işletmeler Ar-Ge departmanı kurmayı veya Ar-Ge'den yararlanmayı kuvvetlice istemektedirler. Girişimcilik, yenilikçilik ve teknolojik gelişmeler karşısında bu işletmelerce Ar-Ge'ye yapılan yatırım ve verilen önem derecesi belirlenerek karşılaştıkları problemler istatistiki analizlerle saptanmış bunlara çözüm önerileri sunulmuştur.
İşletmelerin çalışanlarına karşı kurumsal sosyal sorumluluklarının iş tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, işletmelerin çalışanlarına karşı kurumsal sosyal sorumluluklarının iş tatmini üzerine etkisini incelemektir. Bu bağlamda işletmelerin çalışanlarına karşı sosyal sorumlulukları belirlenmiş ve iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Bunun yanında, iş tatmininin yaş, cinsiyet, eğitim durumu, pozisyon, işteki çalışma süresinden etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesi bu çalışmanın alt hipotezleri arasındadır. Bu amaçla Kocaeli Büyükşehir Belediyesi İSU Genel Müdürlüğü'nde çalışanlarla bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın hipotezleri frekans dağılım, ortalama, standart sapma, Anova ve Tukey analizleri yoluyla test edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda işletmelerin çalışanlarına karşı kurumsal sosyal sorumluluklarının iş tatmini üzerinde etkili olduğu bulunmuştur.
Hava Er Eğitim Tugayı Levazım Mal Saymanlığı etkinliğinin artırılmasında yönetim bilşim sisteminin etkisi

Bilişim teknolojisindeki gelişmelerle birlikte, sanayi ekonomisi yerini bilgi ekonomisine bırakırken, ekonominin temel dayanakları olarak nitelendirdiğimiz üretim, tüketim, dağıtım ilişkileri ve ekonomik yapının tümü bilgi temeli üzerine yeniden yapılanmaktadır. Bilgi Çağı'nda iş dünyasının kuralları sürekli değişmekte, değişime ayak uydurabilmek için organizasyonda Yönetim Bilişim Sistemi kurmak öncelikler listesinin en başında yer almaktadır. Kamu kurumlarında da artan bilgi ihtiyacım karşılamada etkin bir yönetim sistemi olan Yönetim Bilişim Sisteminin uygulanabilirliğinin ve Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı Levazım Mal Saymanlığı etkinliğinin artırılmasına katkısının tartışılması amaçlanmıştır. Bu amaçla Hava Er Eğitim Tugay Komutanlığı Levazım Mal Saymanlığı yönetiminin karar almada ihtiyaç duyduğu bilgilerin hızlı, kesin ve özet olarak sağlanması, gelişen bilgi teknolojilerinin de yardımıyla, YBS'nin geliştirilmesi çalışması yapılmıştır. Yöneticiye bilişim sistemi tanıtılmaya ve bilgisayar kullanımının LMS yönetimi ve etkinliği üzerindeki etkileri saptanılmaya çalışılmıştır. Levazım Mal Saymanlığında bilgisayar kullanımına ilişkin sorunlarla, bilgisayarların etkin olarak kullanılarak geliştirilecek YBS'nin LMS'da yönetim işlevleri ve organizasyon etkinliği üzerindeki etkileri değerlendirilmektir. Yönetim Bilişim Sisteminin işletme yönetimi üzerindeki etkileri ve çeşitli kuramsal yaklaşımlar ele alınmaktadır. YBS'nin LMS'da planlama organizasyon, Kadrolama, Yürütme ve Denetim işlevleri açısından etkisi uygulama ile birlikte ele alınarak değerlendirilmektedir.
The Turkish brewing industry and Ege Biracılık

Öz Bu projede, Türk Biracılık sektörü ve Ege Biracılık incelenmektedir. ilk kısımda, Türk biracılık sektörü hakkında genel bir bilgi verilmiştir. Bu kısımda sektördeki firmalar ve piyasadaki posizyonları incelenmiştir. Ayrıca sektörü etkileyen faktörler de incelenmiştir. İkinci kısımda Ege Biracılık incelenmiş ve finansal analiz değerlendirmesi ve rasyo analizi yapılmıştır. Dördüncü kısımda firmanın iflas edip etmeyeceği konusunda inceleme yapılmıştır. Ekler kısmında pro-forma bilanço, hesaplanan sektör rasyoları ve kullanılan diğer raporlar verilmiştir.
Türkiye'de demir çelik sektöründe hızlı verimlilik değerlendirme yaklaşımı

Verimliliğin tanımı tarihsel süreci içinde değişen ve değiştikçe farklı yönlerini ortaya koymakla birlikte. Zaman içindeki değişim yönetim anlayışındaki değişime paralel olarak gerçekleşmiştir. Yeni anlayışlar ile birlikte verimlilik ölçüm ve değerlenmesinde de farklı modellerden söz edilmiştir. Her bir modelin kendine özgü kullanım alanı oluşmuştur ve belli işletmelerde uygulama imkanı bulmuştur. Araştırmamız içinde kullanılan Hızlı Verimlilik Değerlendirme Yöntemi bu modellerden, uygaiamada sağladığı kolaylık ve sonuca ulaşmadaki hızı nedeni ile tercih edilmiş ve örnek işletmelerde uygulanmıştır. Demir çelik sanayileşmenin lokomotifi olarak ülke ekonomisinde önemli bir yer tutmaktadır. Özel sektör tesislerini bu alana ilgi duymaları ile ülkemizde de yatırımlar artmıştır. Tamamen devletin elinde olan sektör özel kesim sermayesinin girmesi ile daha hızlı gelişme imkanı bulmuştur. Demir çelik işletmelerinde standartlaşma ve kalitenin arttırılması ile iş tanımlan yapılmaya başlanmıştır. Verimlilik konusunda yaptığımız araştırmamızda elde edilen sonuçlar iki firma üzerinde uygulanan model yardımı ile elde edilmiştir. Örnek işletmeler demir çelik sektöründe ortak özellikleri gösteren firmalar olması nedeni ile seçilmiş olmasına rağmen yine de çalışmada uygulama zorlıklan görülmüştür örneğin, İşletmeler arasında farklı zamanlarda kurulmalarından dolayı kaynaklanan sorunlar ile de karşılaşılmıştır. Firma yetkilileri ile yapılan görüşmeler ve alman finansal tablolardan faydalınalarak yapılan araştırma sonucunda tesislerin verimlilik trendlerinde olumlu gelişmeler izlenememiştir. Verimli çalışma ortamının kurulması için alınması gereken önlemler de belirtilmiş ve eksik yönler vurgulanmıştır.
Akıllı şehir çözümleri uygulamalarında hayata geçirilen iş modelleri ile değer önerilerinin ilişkileri

Kentlerde yaşayan nüfusun sürekli artış göstermesi, kent sorunlarının giderek artmasına neden olmaktadır. Bu nedenle, yerel yönetimler tarafından şehir kaynaklarının daha etkin ve verimli kullanılması, bilgi ve iletişim teknolojilerinden faydalanarak akıllı şehir çözümlerinin hayata geçirilmesi önem kazanmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı mevcut durumda akıllı şehir çözümlerinin sunduğu değer önerilerini literatürdeki akıllı şehir kriterleri açısından inceleyerek hangi alanlarda ilerlemeler bulunduğunu, hangi alanlarda henüz gelişim alanı olduğunu tespit etmektir. Bu vesileyle, akıllı şehirler konusunda daha fazla çözüm üretilmesi gereken alanlarla ilgili fikir verilmesi hedeflenmektedir. Çalışma kapsamında akıllı şehirlerde hayata geçirilen çözümler, akıllı şehir projeleri ve akıllı şehir uygulamaları şeklinde iki ayrı grupta ele alınmış, akıllı şehir çözümlerine ait nitel ve nicel verilerin toplanması, verilerin istatistiki analizi ve karşılaştırılmasına dayalı bir araştırma yönteminden faydalanılmıştır. Her iki grupta yer alan çözümlerin değer önerileri, Osterwalder ve Pigneur iş modeli çerçevesinde incelenerek Cohen'in akıllı şehir çarkındaki kriterlerle hangi oranda uyumlu olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca her iki grupta bulunan çözümlerin akıllı şehir kriterleri açısından birbirleriyle karşılaştırılması sonucunda da akıllı şehir çözümleriyle ilgili genel değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Anonim şirketlerde kar dağıtımı

Şirketlerin ortak amacı kar elde etmektir. Türk Ticaret Kanunu'nun değişmesi ile birlikte kanunun kar dağıtımı ile ilgili hükümleri değişmiştir. Bu değişikliklerden bir tanesi kar payı avansı dağıtımıdır. Şirketler uzun vadeliinandıkları kar dağıtım politikalarını benimsemektedirler. Bu nedenle firmaların kar dağıtımı konusunda farklı politikalara sahip oldukları görülmektedir. Bu çalışmada şirket kavramı, tarihçesi, avans kar payının ayrılması, kar dağıtım politikası, muhasebeleştirilmesi ve vergi ve hukuksal açısından durumu, firmaların kar payı dağıtımını etkileyen faktörler ve kar dağıtımı ile ilgili görüşler üzerinde durulmuş ve kar payı dağıtımının firma değeri üzerine etkisi incelenmiştir.
Turizm ürününün korunmasında kadınların rolü: Cittaslow Seferihisar örneği

Sakin Şehir olarak nitelendirilen Cittaslow hareketi, 1999 yılında İtalya'da Slow Food hareketinin devamı şeklinde ortaya çıkmıştır. Slow Food dünya çapında yalnızca yeme-içme eyleminin doymak ve tüketmek açısından değil, gıdaların kültürü ve özgünlüğünün bilincine varılmasını amaçlayan bir harekettir. Benzer şekilde Cittaslow da yerel ürünlerin öneminin geniş kitlelerce anlaşılmasını sağlayan bir düşünce ile hareket eden, şehirlerin ve çevrenin daha yaşanılabilir olmasını ve yerel değerlerin korunmasını sağlama amacında bir yaşam tarzıdır. Bu çalışma kapsamında; Cittaslow hareketinin Türkiye'deki önemli bir adımını oluşturan Seferihisar şehrinde sürdürülebilir turizmin sağlanabilmesi doğrultusunda yerel ürünlerin korunmasında kadınların rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amacın gerçekleştirilmesi için nitel araştırma tekniğinden faydalanılmıştır. Çalışma bulgularına göre Seferihisar'ın Türkiye'deki ilk Cittaslow ünvanına sahip olan şehir olması açısından yerel yönetimin Cittaslow kriterleri kapsamında yaşanılabilir bir çevre için daha fazla sayıda altyapı ve çevre projesine imza attığı ve Seferihisar sakinlerinin de bu projeleri olumlu karşıladığı belirlenmiştir. Yerel ürünlerin ve üreticilerin desteklenmesi için ortaya konulan Cittaslow projelerinin halk tarafından gelir elde etme uygulamaları şeklinde değerlendirildiği; bunun sonucunda gelir düzeyinin, yaşam kalitesinin ve yerel üretimin artırılması, göçün engellenmesi gibi olumlu sonuçların hedeflendiği tespit edilmiştir. Cittaslow bilincinin oluşması amacıyla gerçekleştirilen eğitim çalışmaları sayesinde de sürdürülebilirlik ve Cittaslow bilinci oluşturma ilkelerinin temel alındığı görülmüştür.
Sağlık işletmelerinde algılanan hizmet kalitesi ve Ankara'da hastane türlerine göre bir araştırma

Sağlık hizmetlerinin amacı insanın fiziksel, ruhsal ve sosyal olarak sağlığının korunması, iyileştirilmesi ve bu durumun sürekliliğinin sağlanarak toplumun refah düzeyinin ve mutluluğunun geliştirilmesidir. Bütün hizmet kuruluşlarında olduğu gibi, sağlık kuruluşlarında da hizmet kalitesi önemli yer tutmaktadır. Bundan dolayıdır ki işletmelerin hizmet kalitesi için ortaya koydukları tüm çabaların yarattıkları etkilerin ölçülmesi, hizmeti alan müşterilerin sunulan hizmetleri nasıl algıladıkları, kalitenin hangi boyutlarında nasıl farklılıklar gösterdikleri ve elde edilen bu sonuçlara göre yeni tedbirlerin alınması sürekli iyileştirmenin anahtarı olmaktadır. Yukarıda ele alınan koşullar çerçevesinde bu çalışmada, sağlık alanında sunulan hizmetlerin kalitesinin bu hizmetleri alanlar tarafından nasıl algılandığı, bu hizmetleri sunan farklı hastane türlerine göre karşılaştırılarak değerlendirmelerde bulunmaktır. Böylece hastaların hizmet kalite algılarının hastane türlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve farklılıkların kalitenin hangi boyutları açısından ön plana çıktığı gibi tespitler yapılmıştır.
Türkiye'deki seyahat acentalarının veri tabanlı ve ilişkisel pazarlama yaklaşımlarıyla müşteri sadakati oluşturması üzerine bir durum değerlendirmesi

Bilişim teknolojilerinin hızlı bir biçimde gelişmesiyle birlikte işletmeler, müşterileriyle ilgili olarak topladıkları bilgileri eskiye nazaran çok daha kolay bir şekilde depolamakta ve bu bilgilerden yararlanarak mevcut veya potansiyel müşterilerin de müşteri sadakati yaratmaya çalışmaktadır. İşletmelerin veri tabanlarında bulunan bilgiler arasında bağlar kurması ve bu bağlarla müşterilerine ulaşacak doğru ürün ve doğru kanalları göstermesi açısından veri tabanlı pazarlama uygulamaları yarar sağlamaktadır. Veri tabanlarından elde edilen bilgiler ışığında müşterilerle uzun dönemli ilişkiler kurulmasını sağlayan pazarlama yaklaşımı ise ilişkisel pazarlama yaklaşımıdır. Bu çalışmada, turizm işletmelerinden olan seyahat acentalarının, müşteri sadakati yaratmak için veri tabanlı ve ilişkisel pazarlama uygulamalarını hangi amaçlarla kullandıklarını ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu kapsamda Türkiye Seyahat Acentaları Birliğinden, Türkiye'de aktif olarak faaliyet gösteren 6025 acentanın iletişim bilgileri elde edilmiş ve e-posta yoluyla araştırmanın soru formu tüm acentalara ulaştırılmıştır. Soru formuna yanıt veren acenta sayısı 423'tür. Araştırma sonucunda acentaların veri tabanlı pazarlama faaliyetlerinden müşteri stratejileri oluşturmak, pazarlama stratejilerini belirlemek, müşteri bilgilerini işlemek ve müşteri ilişkilerini yönetebilmek için yararlandığı belirlenmiştir. Acentaların, ilişkisel pazarlama faaliyetlerinden ise güven yaratma, bağlanma, iletişim kurma, ortak değer yaratma, empati yapabilme ve karşılıklılık oluşturma amaçlarıyla yararlandıkları belirlenmiştir. Araştırma kapsamında ayrıca, acentayı tekrar tercih eden müşteriler üzerinde acentaların uygulamış olduğu indirimli veya ücretsiz ürün sunma ve özel ilgi gösterme müşteri sadakati programlarının etki ettiği görülmüştür.
Makroekonomik değişkenlerin şirket performansı üzerindeki etkileri

Bu tezde makroekonomik değişkenlerin firmaların performans kriterleri üzerindeki etkileri 2000- 2016 dönemine ait 28 farklı ülke için panel veri regresyonu yöntemi ile test edilmiştir. Her bir ülke için 7 ve 28 ülke için toplamda 196 farklı makroekonomik değişken oluşturulurken, her şirket için 3 ve 1237 şirket için toplamda 3711 adet firmaya özgü performans kriteri analize dahil edilmiştir. 26 farklı panel grubuna ait toplamda 78 farklı tahmin modeli oluşturulmuştur. Tezde ayrıca ülkelerin gelişmişlik düzeyinin, coğrafi kümelenmelerinin ya da her bir ülkenin kendine özgü sosyo-ekonomik farklılıklarının makroekonomik değişkenlerin firmaların performans kriterleri üzerindeki etkilerini değiştirip değiştirmediği analiz edilmiştir. Bu kapsamda bu tezin ampirik bulguları makroekonomik faktörlerin şirket performans kriterleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Ayrıca makroekonomik faktörlerin firmaların performans kriterleri üzerindeki etkileri ülkelerin gelişmişlik düzeyine, coğrafi kümelenmelerine ve her ülkenin kendine özgü sosyo-ekonomik koşullarına göre önemli farklılıklar göstermektedir. Bu kapsamda tüm ülkeleri temsil edecek tek bir ekonometrik model ile firma performansı ve makroekonomik değişkenler arasındaki ilişkinin açıklanması mümkün değildir. Bu bulgular şirket performansını artırmaya yönelik alınan kararlarda şirket yöneticilerine yol gösterebilmektir.
İşletmelerdeki vergisel uyuşmazlıkların idari aşamada çözüm yolları ve Gaziantep uygulaması

kamu hizmetlerinin karşılığı olarak devletin egemenlik gücünü kullanarak zorla aldığı ekonomik değerlerdir. Bu bağlamda devlet daha çok kamu hizmeti sunabilmek için daha fazla vergi toplamak, mükellefler ise kullanabilir gelirlerinin azalmaması için daha az vergi ödemekisteyeceklerdir. Çatışan bu iki çıkar, zaman zaman vergi ihtilaflarına neden olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı vergisel uyuşmazlıkların ortaya çıkış nedenlerini ve bu uyuşmazlıkların idari aşamadaki çözüm yollarını incelemektir. Ayrıca vergisel uyuşmazlıkların idari aşamadaki çözüm yolları, Gaziantep ilindeki muhasebecilerle yapılan bir anket çalışması ile değerlendirmeye çalışılmıştır. Anket çalışması Gaziantep Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odasına kayıtlı bulunan 1056 muhasebeciden şu anda fiilen çalışan 500 muhasebeci ile 250 kayıtlı stajer arasında rasgele seçilen 100 kişiye uygulanmıştır. Bu anketten elde edilen veriler doğrultusunda vergisel uyuşmazlıkların ortaya çıkış nedenleri tespit edilmeye çalışılmış ve vergisel uyuşmazlıklara çözüm önerileri geliştirilmiştir.
Optimal kapasite dağıtımı ile yükseköğrenim kalitesinin geliştirilmesi: Bir gelir yönetimi yaklaşımı

Öğrenci-ders atama problemi, Eğitimsel Çizelgeleme başlığı altında, farklı durumlar için farklı yaklaşım ve metotlar kullanarak çalışılmış ve hatta bazı ünlü işletme okulları tarafından kurum-özel sistemler geliştirilmiştir. Literatürdeki temel yaklaşım, talebi kotasından yüksek olan derslerin kapasitesinin bireysel öğrenci tercihleri doğrultusunda dağıtılmasıdır. Fakat bu tarz bir yaklaşım, çok yüksek veri trafiğine ve çoğu zaman bozuk veya eksik bilgiyle çalışılmasına neden olmaktadır. Diğer yandan, Gelir Yönetimi, elli yılı aşkın süredir talepteki belirsizliği yönetmek için, özellikle havayolu işletmelerince, kullanılmaktadır ve yöntemleri arasında talebi optimal kapasite dağıtımı ile yöneten yaklaşımlar bulunmaktadır. Bu çalışmada, bireysel öğrenci tercihleri yerine öğrenci gruplarının tercihleri göz önüne alınarak, her bir ders, bir havayolu uçuşu gibi modellenmiştir. Bu sayede, öğrenci atama probleminin, Tek Kaynaklı ve Tek Ayaklı Gelir Yönetimi modelleriyle çözülmesi önerilmiştir. İki problem arasında kurulan benzerlik ve Tek Ayaklı Gelir Yönetimi modellerine ait varsayımlar öğrenci atama problemi kapsamında geçerliliği ayrıntılı olarak tartışılmıştır. Öğrenci atama probleminin talep verisinde görülen farklılık nedeniyle, kapasite dağıtım problemini çözmek için bir tamsayılı programlama yaklaşımı ortaya atılmıştır. Bu yaklaşım, var olan çözüm yöntemleriyle karşılaştırıldığında, sezgisel yöntemlere göre her zaman daha tutarlı ve çoğu zaman daha iyi sonuç vermiş ve sürekli talep fonksiyonu varsayımı altında optimale yakınsayan Monte Carlo algoritmasıyla neredeyse eşit değerler sunmuştur. Geçerliliği kanıtlanan yaklaşım, Hacettepe Üniversitesi, İşletme Bölümü seçmeli dersleri verisine de uygulanmış ve farklı ders grupları için koruma seviyeleri belirlenmiştir. Gerçekleştirilen uygulamada, ayrıca, öğrenci talep ve fayda verilerinin nasıl oluşturulabileceğine dair önerilerde bulunulmuş ve verinin nasıl derlendiği ayrıntılı biçimde açıklanmıştır.
Finansal yatırım kararlarında genetik etkiler: Duygusal ön yargılar analizi

Yatırımcıların rasyonel davranışları varsayımına dayanan geleneksel finans teorilerinin sorgulandığı günümüzde pek çok bilim insanı kişilerin yatırım kararlarındaki davranışlarının nasıl şekillendiğini ve bu davranışların psikolojik ve genetik temellerini araştırmaya başlamıştır. Bireylerin yatırım davranışlarının araştırılmaya başlanması ve bazı karar verme önyargılarının tespit edilmesi literatüre davranışsal finans kavramını dahil etmiştir. Son yıllarda yapılan bazı araştırmalarda ise davranışın genetik temellerinin sorgulanmaya başlaması finans bilimini genetiksel finans kavramını kullanmaya itmektedir. Bu çalışma Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Doktora Tezi olarak hazırlanmıştır. Çalışma beş ayrı bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde finansal yatırım kararlarında karar modelleri irdelenmiştir. Modeller incelenirken rasyonel insan varsayımına dayanan modeller ile yatırımcı davranışını temel alan modeller ayrı ayrı ele alınmıştır. Ayrıca piyasa anomalilerine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde davranışsal finans kavramı ele alınmıştır. Temel araştırma konusunu teşkil eden yatırım önyargıları bilişsel, bilgi işleme ile ilgili ve duygusal olarak sınıflandırılmış ve genel olarak yirmi yatırım önyargısı açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde insan davranışının genetik altyapısını konu alan davranışsal genetik kavramı ele alınmış, özellikle araştırma yöntemleri ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Davranışsal genetikte araştırma yöntemleri olan aile çalışmaları, evlat edinme çalışmaları, ikiz çalışmaları ve aday gen çalışmaları ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise temel araştırma konusunu destekleyen kişilik kavramı irdelenmiştir. Davranışsal finansın ortaya koyduğu ve literatür tarafından kabul görmüş olan yatırımlarda duygusal önyargıların genetik temellerinin araştırıldığı bu çalışmanın son bölümü uygulama olarak isimlendirilmiştir. Bu bölümde öncelikle finansal kararların genetikle ilişkisini açıklamaya çalışan literatür taraması yapılmış, gerek ikiz çalışmaları gerekse aday gen çalışmaları ile tespit edilmiş ilişkiler ortaya konmuştur. Kişiliğin genetikle ilişkisinin araştırıldığı çalışmaların literatür taramasında davranışsal genetikte sıklıkla tartışılan kişiliğin genetik temellerinin ortaya konduğu araştırmalar incelenmiştir. Son olarak finansal kararların kişilikle ilişkisini konu alan çalışmaların literatür taraması yapılmış ve bu çalışmaların sonuçları kısaca ortaya konmuştur. Beşinci bölümdeki bulgular başlığı altında çalışmanın temel araştırma konusunu teşkil eden ikiz çalışmaları yoluyla finansal kararların kalıtsallığı tahmin edilmeye çalışılmış, duygusal önyargıların kişilikle ilişkileri tespit edilmiş ve son olarak aday gen çalışması yoluyla bu önyargıların üçgen bölgesi ile ilişkileri araştırılmıştır. Aday gen çalışmasında COMT Val158Met, BDNF Val66Met ve SLC6A 4 5 HTTLPR polimorfizmleri ele alınmıştır.
The effect of time management skills on academicperformance: The case of Libyan graduate students in Turkish universities

Zaman, insanların kontrol edemediği dış çevre değişkenlerinden biridir. Zamanı sağlayan veya geciktiren veya arttıran veya azaltan hiç kimse yoktur. Ancak, onu yönetmeyi başarabiliriz. Zaman yönetimi, çalışanların ihtiyaç duyulan kaynakları ve önceliklendirme tekniklerini kullanması yoluyla etkin bir şekilde kullanılmasını sağlayan idari sürecin kilit unsurlarından biridir. Bu çalışma, önemini, Türk üniversitelerindeki lisansüstü Libyalı öğrencilerinin zaman yönetimlerinin akademik performans üzerindeki etkisini araştırmadan almaktadır. Veri toplandıktan sonra sonucun analizi yapılmıştır. Analitik yaklaşım ve bu çalışmanın nicel araştırma özellikleri nedeniyle, toplanan verileri analiz etmek için SPSS yazılımı bilgisayar programı olarak kullanılmıştır. Araştırmanın teorik ve deneysel bölümleri, Türk üniversitelerinde Libya lisansüstü öğrencilerinin zaman yönetiminin kapsamını ve Libya lisansüstü öğrencilerinin akademik performansı üzerindeki etkisini netleştirmektedir. Araştırma bulguları zaman yönetimi becerileri ile akademik performans arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir.
İş analizini kullanarak iş değerleme prosedürünün dizaynı: Tekstil sektöründe bir uygulama

İş Analizini Kullanarak İş Değerleme Prosedürünün Dizaynı: Tekstil Sektöründe Bir UygulamaBu çalışma tekstil sektöründe faaliyet gösteren, halı fabrikasında çalışan mavi yakalıların yapmış oldukları işleri analiz etmek, sınıflandırmak, birbiriyle karşılaştırmak ve değerlemek amaçlarına hizmet etmesi amacıyla çalışan yönelimli bir iş analizi sisteminin geliştirilmesi ve geliştirilen bu sistemle ücretlendirmeye yardımcı olabilecek iş değerleme çalışmasını gerçekleştirmeyi hedeflemektedir. İşletmede sadece mavi yakalı çalışanların faaliyet gösterdiği 71 iş değerlemeye alınmıştır. İşleri Puanlama Sistemi anketi olarak adlandırdığımız anket ve gözlem yöntemleri kullanılarak işler analiz edilmiştir. Analiz edilen işlerin tanımlanmasında mavi yakalı işlerin değerlemesinin yapıldığı Metal Sanayi İş Gruplandırma Sisteminden yararlanılmıştır. MESS sistemi göz önünde bulundurularak işlere ilişkin faktörler, derece tanımları ve işlerin ağırlıkları belirlenmiştir. İşlerin ağırlıklı faktör puanlarının belirlenmesinde işletmedeki yöneticilere anket uygulanmıştır. Faktör puanlarının belirlenmesinde iş değerleme yöntemlerinden faktör-puan yöntemi kullanılmıştır. Faktör puanları geometrik dizi artış yöntemiyle hesaplanmıştır. Ortaya çıkan sonuçlara göre işlerin ücret grupları belirlenmiştir