turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşyeri zorbalığı ile örgüt kültürü ilişkisi: Bahçelievler Devlet Hastanesi örneği

Bu araştırmada İstanbul Bahçelievler Devlet Hastanesi sağlık çalışanlarının işyeri zorbalığı ile örgüt kültürü ilişkisi konusundaki algıları incelenmiştir. Aynı zamanda işyerinde zorbalık ve örgüt kültürünün demografik ve işyeri değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediği ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemi toplam 218 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Araştırmanın verileri, Demografik bilgi formu, İşyeri Zorbalığı Ölçeği ve Örgüt Kültürü Ölçeği kullanılarak elde edilmiş ve kurulan hipotezlerle test edilerek yorumlanmıştır. Verilerin analizinde demografik bilgilerin elde edilmesinde tanımlayıcı bulgulara yönelik frekans analizi, ölçeklerin güvenilirliğine yönelik güvenilirlik analizi ve araştırmanın amacı olan işyeri zorbalığı ölçeğinin örgüt kültürü boyutlarının Alt Boyutları ile ilişkisinin belirlenmesine yönelik korelasyon analizine yer verilmiştir. Yapılan analizin sonucunda, işgörenlerin işyerlerinde zorbalıkla karşılaşma ve örgüt kültürü seviyelerinin cinsiyet, yaş, çalışma saatleri, eğitim, hastanede çalışma yılları, gelir, görev rollerinin belirli olup olmaması ve çalıştıkları servislerden memnun olup olmama gruplarına göre anlamlı farklılık gösterdiği, medeni statülerinin, hastanedeki görevlerinin ve çalışma saatlerinin sorun olup olmamasının zorbalıkla karşılaşma ile ilişkisinin bulunmadığı ancak örgüt kültürü seviyeleri ile ilişkili olduğu anlaşılmıştır. Haftalık çalışma süresinin zorbalıkla karşılaşma durumu ile ilişkili olduğu fakat örgüt kültürü seviyesini etkilemediği bulunmuştur.
Liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi: Eğitim kurumları açısından bir inceleme

Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi: Eğitim Kurumları Açısından Bir İnceleme YALÇIN, İbrahim Hakkı Yüksek Lisans, İşletme Bilim Dalı Tez Danışmanı: Doç. Dr. Engin Deniz ERİŞTemmuz - 2015, 120 SayfaÖrgüt kültürü, tüm personelin davranışlarını ve genel görüntüsünü şekillendiren, semboller aracılığı ile öğrenilebilen ve öğretilebilen, kuşaktan kuşağa aktarılabilen değişen nitelikteki değer, düşünce ve normlar bütünüdür (Atay, 2001 :239). Bir okulun yönetici ve öğretmenlerince paylaşılan felsefesi, inançları, davranışları, ideolojileri, duyguları, sanıları beklentileri, tutumları, normları ve değerleridir. Okul kültürü, çalışanlar tarafından paylaşılan normlar, inançlar, değerler ve varsayımlardan oluşur ve basitçe bir şeyleri yapma, çevredeki kişilerle ilişkiye girme yoludur (Gümüşeli, 2006 :8). Eğitim Kurumu; genel, mesleki ve teknik eğitim alanında diploma almaya götüren ortaöğretim kurumları ile belge ve sertifika programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın eğitim öğretim kurumlarını, ifade eder ( MEB Mevzuat Tanımlar: Madde 4 /1-a). Ortaöğretim Kurumu: Ortaokul veya imam-hatip ortaokulundan sonra dört yıllık eğitim ve öğretim veren, resmi ve özel örgün eğitim okul ve kurumlarının her birini ifade eder (MEB Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği madde4/1-m). Okul Yöneticileri: Öğretmenlere, öğrencilere, velilere ve çevreye eğitim ve öğretimde liderlik yapar, verimliliğin artırılmasına, ekip ruhunun oluşturulmasına, okulun çevreyle bütünleşmesine ve kurum kültürünün geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapar, okulu hizmete hazır durumda bulundurur. Bilimsel ve teknolojik gelişmeler, verimlilik ve saydamlık ilkeleri doğrultusunda okulu sürekli yeniler ve geliştirir, zamanı ve tüm imkanları okulun amaçlarını gerçekleştirmek için kullanır (MEB Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği madde77/1). Lider, sosyal bir grubun parçasıdır ve liderlik, liderin grup üyesi olan diğer kişilerle ilişkileri, statü ve rol ilişkileri ile oluşmaktadır. Bu ilişki içerisinde lider, grup davranışı ve inançları üzerinde en etkili olan kişidir. Lider bu etki ile başkalarına iş yaptırma gücüne sahip olmaktadır. Liderler girişim yeteneği, düşünüş özgürlüğü, adalet duygusu, benzerlerine yardım isteği ve bu gibi nitelikleri ile diğer grup üyelerinden farklıdırlar ( Özmen, 2009 :7). Eren'e (2010) göre liderlik; bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilme ve bu amaçları gerçekleştirmek için onları harekete geçirebilmek için sahip olunan bilgi ve yeteneklerinin toplamıdır. Koçel (2014) ise liderliği belirli kişisel veya grup amaçlarını gerçekleştirmek için bir kimsenin başkalarının faaliyetlerini etkilemesi ve yönlendirmesi süreci olarak tanımlamaktadırlar. Bu araştırmada, İzmir-Kemalpaşa Eğitim Kurumlarında görev alan okul yöneticilerinin liderlik ile örgüt kültürü ilişkisi ve örgüt kültürünü etkileyen faktörler saptanacaktır.
Hastanelerde stok yönetimi ve örnek iki hastanede 'VED' yönteminin test edilmesi

Gelişmiş ülkelerde sağlık harcamalarının GSMH'dan aldığı pay % 8 - 12 arasında değişirken, Türkiye'de bu oranın % 3 - 4 seviyelerinde kalması, gelişmiş ülkelere kıyasla sağlık sektörüne gereken önemin verilmediğini göstermektedir. Kamu hastanelerinde kaynak sıkıntısı çekilirken, özel hastaneler de gereken teşviki alamamaktadırlar. Bu nedenle hem kamu hem de özel hastanelerde kaynakların kullanımı büyük önem taşımaktadır. Hastanelerde kaynak kullanımı açısından ilaç ve tıbbi sarf malzemesi stoklarına bağlanan miktar önemli seviyelere ulaşmaktadır. İşletme sermayesi kalemlerinden olan stokların paraya dönüşüm hızı diğer kalemlere oranla daha yavaş olduğu için, stoklara uygulanacak etkin bir stok yönetimi ve kontrolü sonucu sağlanacak tasarruflarla maliyetlerde bir azalma elde edilebilir. Hastanelerde uygulanabilecek olan ve malzemeleri insan sağlığı açısından sınıflandıran 'VED' yöntemi kullanıldığı taktirde, hayati açıdan önem taşıyan malzemeler üzerinde kontroller yoğunlaştırılmış olacak ve hastaneler için stoksuz kalmanın ölçülemeyen maliyetlerinden olan ölüm, sakat kalma vb. olaylar, en düşük seviyeye indirilebilecektir
Müşterilerin yeşil işletmelere yönelik kurumsal itibar algısı üzerine bir araştırma

Küresel ısınmanın hayatımıza birçok açıdan tesir ettiği son yıllarda çevre ile ilgili konular, tüketicilerin karar süreçlerinde de etkisini göstermektedir. Tüketicilerin çevre konusunda farkındalık düzeyinin yükselmesi ve işletmelere yönelik beklentilerinin artması üzerine birçok işletme üretim sürecini yeşil pazarlama anlayışına uygun olarak yürütmeye başlamıştır. Bazı işletmeler ise çevreci uygulamalarını üretim düzeyinde bırakmamakta, işletmenin tüm fonksiyonlarını yeşil bir anlayışla yönetmeyi tercih etmektedirler. Yeşil uygulamalar dünyanın sürdürülebilirliği için hayati önem arz ederken, kurumsal itibar da işletmelerin sürdürülebilirliği için vazgeçilmez bir değerdir. Paydaşların kuruma dair algılamaları ve değerlendirmelerinin bir yansıması olan kurumsal itibarın kazanılması ve korunması oldukça zordur. Bu çalışmada günümüz işletmeleri için oldukça önemli olan kurumsal itibar ile yeşil uygulamaların ilişkisini incelemek amaçlanmıştır. Müşterilerin kurumsal itibar algısında çevreci faaliyetlerin etkisi olup olmadığını incelemek üzere çevreci ürün ve projelerinin görünürlüğü yüksek iki banka ve bu bankalar ile karşılaştırılmak üzere çevreci ürün ve projeleri olmayan iki banka daha belirlenmiş, bu dört bankanın müşterileri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırma bulguları yorumlandığında, müşterilerin çevreci işletmelere yönelik kurumsal itibar algısının farklılaşmadığı ve bankacılık sektöründeki çevreci faaliyetlere ilişkin farkındalık düzeyinin düşük olduğu görülmüştür.
Dinamik stokastik genel denge modellerinde döngüsel fayda fonksiyonları: Makro ekonomik sonuçlar

11 DOKTORA TEZ OZU DİNAMİK STOKASTİK GENEL DENGE MODELLERİNDE DÖNGÜSEL FAYDA FONKSİYONLARI: MAKRO EKONOMİK SONUÇLAR Murat Taşdemir iktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kasım 2004 Danışman: Prof. Dr. İlyas ŞIKLAR Dinamik stokastik genel denge modelleri makroekonomik analiz için oldukça yaygın kullanılan araçlar haline gelmişlerdir. Bunun bir nedeni, bu modellerin Lucas Kritiği'ne maruz kalmadan, varsayımsal ekonomik politikaların etkilerinin analiz edilmesine olanak sağlamasıdır. Gerçek ekonomik verileri belli bir ölçüde taklit etmedeki başarılarına rağmen, DSGD modelleri gerçek ekonomilerde gözlemlenen bazı durumları açıklayamamaktadırlar. Bu gibi durumlar literatürde 'bilmece' olarak isimlendirilmektedir. Bazı iktisatçılar DSGD bilmecelerinin bu modellerde, tercihlerin tanımlanmasında kullanılan fayda fonksiyonunun bir sonucu olduğunu iddia etmektedirler. DSGD modellerinde kullanılan Zamanlararası Beklenen Fayda fonksiyonunun birçok yetersizlikleri söz konusudur. Bunlardan biri de, zamanlararası ikame esnekliği ve riskten kaçınma katsayıları ile ilgili varsayımdır. ZBF modeli zamanlararası ikame esnekliği ve riskten kaçınma katsayılarını birbirlerinin tersi olacak şekilde ilişkilendirmektedir. Epstein-Zin döngüsel fayda fonksiyonu, bireylerin tercihlerini açıklama konusunda ZBF fonksiyonuna olan üstünlüğüne ek olarak, zamanlararası ikame esnekliği ve riskten kaçınma katsayıları arasındaki ilişkiyi de ortadan kaldırmaktadır. Epstein-Zin fayda fonksiyonunun bu özelliği DSGD modellerine önemli bir esneklik sağlamaktadır. Bu nedenle, DSGD modellerinde Epstein-Zin döngüsel fayda fonksiyonunun kullanılması, en azından bazı DSGD bilmecelerinin çözümüne yardımcım olabilecektir. Ayrıca, bu durum bireylerin zamanlararası ikame ve riskten kaçınma davranışlarının rolü ile ilgili makro ekonomi alanındaki bilgilere katkı sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı, DSGD modellerinde Epstein-Zin döngüsel fayda fonksiyonunun kullanımının doğuracağı makroekonomik sonuçları araştırmaktır. Bu amaçla, Epstein-Zin ve ZBF fayda fonksiyonlarının kullanıldığı versiyonlarını karşılaştırmak için, bir reel DSGD modeli kullanılmıştır. Modelin iki farklı versiyonunu, zamanlararası ikame esnekliği ve riskten kaçınma katsayıları ile ilgili farklı kalib- rasyonlar ile karşılaştırmak amacıyla nümerik çözüm yaklaşımı benimsenmiştir. Karşılaştırmalarda Monte Carlo simülasyonları ve bazı parametrik istatistiksel testler kullanılmıştır.
Balanced scorecard as a organizational performance measurement tool and an application

Artan rekabet, hızla değişen dinamik iş ortamı ve globalleşme işletmeleri değişime ve stratejik yönetime zorlamaktadır. Stratejik yönetimin özelliği firmaya uzun vadede rekabet avantajı sağlaması ve transfer edilemeyen bir bilgi olmasıdır. Bu yeni ortam organizasyonların kurumsal performanslarını kontrol etmelerini, gözetlemelerini, stratejilerini değerlendirmelerini ve yeniden planlamalarını zorunlu hale getirmiştir. Burada kurumsal performans karnesi hem mevcut performansı değerlendirmek hem de geleceğe yönelik öngörüler oluşturmak için oldukça etkili bir araçtır. Bu çalışmada, stratejik performans yönetiminde kullanılan yöntemlerden biri olan kurumsal performans karnesi incelenmiştir. Öncelikle kurumsal performans karnesi hakkında genel bilgi verilmiştir. İkinci bölümde uygulama öncesi yapılması gerekenler irdelenmiş, uygulama geliştirme sürecinde takip edilecek adımlar açıklanmış, kullanılacak yöntemler irdelenmiştir. Son bölümde ise teorik olarak incelenen kurumsal performans karnesinin bir işletmede uygulaması gerçekleştirilmeye çalışılmıştır.
Yazılım geliştirme proje takımlarında kollektif empatinin öncülleri ve sonuçları

Kollektif empati ile ilgili olarak yapılan çalışmalar gün geçtikçe artmakta olsa da kollektif empatinin yazılım geliştirme takımları gibi grup seviyesinde ele alındığı çalışmalar çok azdır. Bu araştırma ile kollektif empatiye dair literatür genişletilerek yazılım geliştirme takımlarında kollektif empatinin öncüllerinin ve sonuçlarının neler olduğu, kollektif empatinin yazılım geliştirme projelerinin başarısı ve hızına ne derece etki ettiği incelenmektedir. Yapılan bu çalışma ile kollektif empatinin grup içerisindeki bireylerin birbirlerinin duygu ve düşüncelerini anlama, bu duygularla uyumlu hisleri taşıma ve bunlara karşılık olarak tepki verme olarak üç boyuttan oluşan bir yapı olduğu ortaya konulmaktadır. Yine bu bağlamda kollektif empatinin ölçülmesine yönelik olarak literatürden yola çıkarak tamamen yeni bir ölçek ortaya konulmuştur. 122 yazılım geliştirme projesi üstünde kısmi en küçük kareler tekniği kullanılarak gerçekleştirilen araştırmada; takımdaki bireylerin birbirlerine karşı olan önyargılarının düzeyinin, takım kollektivizminin, takım kültürel sıkılığının, takım elemanlarının birbirlerine olan güveninin, takım içerisindeki iletişimin derecesinin, takım üyelerinin önceden birbirlerine olan aşinalığının, takım üyelerinin kararlara katılım derecesinin kollektif empatinin gelişimine etkisi olduğu gösterilmektedir. Yine kollektif empatinin yazılım geliştirme takımlarında takım öğrenmesini iyileştirici ve proje maliyetlerini düşürücü etkilerinin olduğu görülmektedir. Aynı zamanda kollektif empatinin takım öğrenmesi ve proje maliyetleri üstünden proje başarısını ve proje hızını etkilediği ortaya konulmaktadır.
ERP sistemlerinin başarısını etkileyen faktörler ve firma performansına etkileri

İleri bilgi teknolojileri, günümüz rekabet ve hız ortamında işletmelerin vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Yeni bilgi teknolojilerinin ortaya çıkması ise çok hızlı bir şekilde gerçekleşmektedir. Son dönemde ortaya çıkan ve dünya çapında yaygm olarak kullanılmaya başlanan önemli ileri bilgi teknolojisi sistemlerinden biri de Kurum Kaynak Planlaması 'dır. ERP, bir organizasyonun her fonksiyonel alanını kapsayarak geniş çaplı entegrasyon sağlama özelliği ile bu alanların en fazla rekabet avantajı elde etmesine sağlayan, tümüyle entegre edilmiş bilgisayar destekli bir iş yönetim sistemidir. Bu araştırma kapsamında ERP sistemlerinin uygulama başarısını etkileyen kritik basan faktörleri ve bunların uygulama başarısına etkileri incelenmiştir. Ayrıca rekabetin yoğunlaştığı günümüz ekonomisinde uzun vadeli ve yüksek maliyetli bir sistem olan ERP sistemlerinin uygulama başarısının firma performansına etkileri de incelenmiştir. Bu bağlamda uygulama başarısını etkileyen kritik başarı faktörleri, örgütsel direnç, üst yönetim desteği, ERP sistem satıcısına güven, Eğitim kalitesi ve organizasyon içi bilgi paylaşımı olarak belirlenmiştir. Firma performansı ise yenilik performansı, üretim performansı, pazarlama performansı ve finansal performans olarak dört alt başlığa ayrılmıştır. Türkiye'deki ERP kullanan şirketlerde yapmış olduğumuz araştırmamıza göre, bu işletmelerin ERP sistemlerini etkin bir bilgi tabam üzerine kurdukları ve ERP uygulama başarısının değer zinciri üzerindeki kullanıcılar tarafından bilginin etkin paylaşımına bağlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte, rekabetin yoğun yaşandığı dinamik iş çevresinde ERP uygulama başarısının firma performansı üzerinde literatüre paralel olarak olumlu etkisini destekleyen sonuçlara ulaşılmıştır. Bu çalışma altı bölümden oluşmaktadır. İlk dört bölümde ERP ile ilgili literatür incelemesi yapılmıştır. Buna bağlı olarak ERP Sisteminin temel nitelikleri, ERP uygulama başarısını etkileyen kritik başarı faktörleri ve bu faktörlerin firma performansına etkisi incelenmiştir. Beşinci bölümde araştırma modeli ve hipotezler tanımlanmış ve bulguların ortaya konmasıyla araştırma metodolojisi oluşturulmuştur. Altıncı ve son bölümde ise araştırma bulguları tartışılmış ve gelecek araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde kurumsal yönetişim anlayışı ve Antakya organize sanayi bölgesi uygulaması

Global ekonomilerin vazgeçilmez aktörleri olan işletmelerin, sürekli değişim ve gelişimin yaşandığı piyasalarda rekabet edebilmeleri, üstünlük sağlayabilmeleri ve başarısızlığa neden olan sorunların tespiti konusunda ele alınması gereken en önemli konuların başında işletmelerin kurum ya da kurumsal yapıları gelmektedir. World Com, Parmalat ve Enron gibi yaşanan şirket skandalları sonucunda, kurumsal şirket yapılarına ve neticesinde kurumsal yönetişim modellerine daha fazla önem verilmiş ve bu konuda ilke ve kurallar yaygınlaşmıştır. Şirketlerin yönetim tarzlarında değişikliğe gitmesini sağlayan ve ''Kurumsal Yönetişim'' olarak adlandırılan bu yönetim anlayışının, ülkelerin kendilerine kültürel, yasal ve finansal yapılar altında yer bulduğu bir kavram olduğu söylenebilir. Özellikle, çoğu ülkede dinamik yapılar olarak da adlandırılan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, ekonomik canlanma, yapısall değişim, istihdam yaratma ve teknolojik gelişmelere uyum konusundaki rolleri nedeniyle ülke ekonomileri için vazgeçilmez unsurlardır. Küresel rekabet ortamında KOBİ'lerin ayakta kalabilmelerini sağlamak ve rekabet gücünü arttırmak için yönetim ve organizasyon becerilerinin iyileştirilmesinin önemi her geçen gün artmaktadır. Bu nedenle, yönetsel ve örgütsel alandaki sorunların ve nedenlerinin tespitine yönelik daha fazla araştırmaya gereksinim duyulmaktadır. Yüksek Lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada da, Antakya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren KOBİ'lerde uygulanan yönetim tarzlarının ne derecede kurumsal bir kimlik kazandığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amacın gerçekleştirilmesinde hem kaynak taraması yapılarak verilere ulaşılmış hem de anket çalışması ile alan araştırması yapılmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen bulgulara göre; A. O. S. B' deki KOBİ'lerin yönetim anlayışı açısından kurumsallığa yatkın olmadıkları ve kurumsal bir yönetim anlayışının çoğu işletmede var olmadığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra uygulamaya katılan bu işletmelere ve diğer KOBİ niteliğindeki işletmelere yönetim tarzlarını revize etmeleri konusunda bazı önerilerde bulunulmuştur.
Birliktelik kuralları ile web siteleri için tavsiye motoru uygulaması

Tavsiye motorları müşterilere daha fazla satış yapabilmek amacıyla uzun zamandır kullanılmaktadır. Internet'in hayatımıza girişi, tavsiye sistemlerinin veri toplamasını kolaylaştırmıştır. Web sitesi ziyaretçilerine ilgilierini çekebilecek ürün veya içeriği önerecek tavsiye sistemleri uzun zamandır farklı teknikler ile geliştirilmektedir. Bu çalışmada bir veri madenciliği tekniği olan birliktelik kuralları ile web sitelerinde kullanılmak üzere bir tavsiye motoru geliştirilmiş, tavsiye motorunun ziyaretçilerin satın alma davranışlarına olan etkisi incelenmiştir.
Gayrimenkul değerlemesi ve gayrimenkul değerlemesi üzerine bir uygulama

Gayrimenkul başlıcalarını konutlar, rezidanslar, fabrikalar, hava alanları, limanlar... vb'lerin oluşturduğu varlıklardır. Bu varlıkların içinde barınma ihtiyacını karşılayan konutlar büyük bir paya sahiptir. Gayrimenkuller en temel ihtiyacı gidermesine ek olarak günümüzde yatırım amacıyla düşünülebilen varlıklar haline gelmişlerdir. Hatta gelişmiş ülkelerde gayrimenkul türevi menkul kıymetler yaratılmakta ve satılmaktadır. Ülkemizde ise son yıllarda faizlerin ciddi bir düşüş trendine girmesi gayrimenkule olan talebi arttırmış ve gayrimenkul sektörünün gelişimine katkı sağlamıştır. Gayrimenkul sektörünün gelişmesi taşınmaz değerinin ekonomi içerindeki payını arttırmıştır. Alım satım devir ve takaslarda gerçek değer arayışı finansal sektörde yeniden yapılandırmaya bağlı olarak banka aktiflerinin objektif kriterlere göre analizi gibi etkenler; konusunda uzman, tarafsız, güvenilir firmalar ve uzmanlar tarafından hazırlanan ve varlıkların gerçek değerini yansıtan raporların önemini arttırmıştır. Araştırmacılara ve uygulayıcılara gayrimenkul değerleme kavramını, yasalarda gayrimenkul değerlemenin yeri ve önemini, gayrimenkul değerleme yöntemlerini ve nasıl uygulanacağını açıklamak bu çalışmanın temel amacıdır. Araştırmanın uygulama kısmında emsal gösterme, maliyet, gelir indirgeme, analitik hiyerarşi proses ve bulanık analitik hiyerarşi proses yöntemleri kullanılmıştır. Uygulama alanı Mersin ili Merkez Yenişehir ilçesi, Fuat Morel Mahallesi olarak belirlenmiştir. Tüm taşınmazlar incelenerek değerlemeye konu taşınmaz için yukarıdaki yöntemler çerçevesinde değer tespiti yapılmış ve fiyat farklılıkları sebepleri ile incelenmiştir.
Enflasyonist ortamda konsolidasyon teknikleri

Ülkemizde şirketler, muhasebe kayıtlarını tarihsel maliyet esaslarına göre tutmakta, ve mali tablolarını da bu kayıtlardan hareket ederek hazırlamaktadırlar. Oysa enflasyonist ortamın mevcudiyeti, işletme hakkında gereksinme duyulan bilgileri vermek zorunda olan muhasebenin bu görevini tam anlamıyla gerçekleştirmesine engel olmaktadır. Fiyatların hızla değiştiği ve ekonomik yaşamın dinamik olduğu dönemlerde tarihsel maliyet esasına göre değerlendirmeyi sürdürmek, yanlış sonuçlara sebebiyet vermektedir. Bunun neticesinde mali tablolar, değişik tarihlerde, değişik alım güçleri olan para miktarlarıyla değerlenmiş kalemleri içermekte ve bu para birimleri arasında ortak bir baz bulunmamaktadır. İşletmelerin böyle bir ortamda, faaliyet sonuçlarını gerçek anlamda ortaya koymalarını sağlayan muhasebe sistemi, enflasyon muhasebesidir. Değişen ve globalleşen dünya koşullarında birçok kuruluş, kaynak tahsisinde optimizasyona gitmekte, operasyonlarını daha etkin organize edebilmek adına grup şirketleri olarak faaliyet göstermektedirler. Özellikle, ana ortaklık niteliği taşıyan bir holdingin çatısı altında çeşitli sektörlerde yer alan işletmelerin faaliyet sonuçlarının bir bütün olarak incelenmesi, holdingin başarısında temel kriter niteliği taşımaktadır. Buradan hareketle, şirketlerin mali tablolarının birleştirilerek tek bir mali tablo olarak okuyuculara sunulması; yatırımların daha gerçekçi bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanımaktadır. Bu çalışma kapsamında, yukarıda açıklanan konuların teorik gelişimi ve örnek mali tablolar üzerinde uygulaması detaylı olarak incelenmiş ve etkileri analiz edilmiştir. v
The effects of valence and perceived brand globalness on trust in eWOM and on eWOM's influence

Ağızdan ağıza iletişimin tüketici davranışına etkisi zaten bilinmekte. İnternet ve mobilteknolojilerdeki gelişmeler bu olgunun yeni bir formunu meydana getirdi; elektronik ağızdan ağıza iletişim. Bu sadeece daha fazla insana ulaşmakla kalmayan, aynı zamanda bu insanlara çok daha hızlı ulaşabilen bir araç. Bu sebeple elektronik ağızdan ağıza iletişimin dinamiklerini anlamak önemli. Bu çalışmanın amacı, algılanan markaküreselliğinin ve bağdeğerliğin, elektronik ağızdan ağıza iletişimin güvenilirliğine ve etki seviyesine etkisinin belirlenmesidir. Veriler 160 elekronik ağızdan ağıza iletişimkullanıcısından toplanmıştır. Korelasyon, regresyon, çoklu regresyon, T-Test ve ANOVAanalizeri uygulanmıştır. Sonuçlar algılanan marka küreselliğinin, olumlu bağdeğerliğesahip elektronik ağızdan ağıza iletişimin güvenilirliğini ve etki seviyesini negatif yönde etkilerken, olumsuz elektronik ağızdan ağıza iletişimin güvenilirliğini ve etki seviyesinipozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Bunun yanında bu çalışma; demografik özellikler, satın alma niyeti, algılanan kalite ve algılanan marka globalliği arasındaki ilişkileri gösterdiği gibi bağdeğerliğin etkisini de göstermiştir.