turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Rekabetçi üstünlüğün sağlanmasında ürün tasarımı : Türk mobilya sektöründen bir uygulama

Tasarım, markalaşmanın ve büyümenin en önemli unsurlarından biri. İşletmeler ürün ve hizmetlerinin farklılığını, fonksiyonunu, kalitesini ifade edebilme aracı olarak artık tasarımı kullanmaktalar. Tasarımla büyümeye odaklanmaktadırlar. Birçok işletme artık maliyet düşürmek yerine tasarım ürünler oluşturarak rekabet etmeyi tercih etmekteler. Bu çalışmanın konusu rekabet açısından ürün tasarımının öneminin incelenmesidir. Ürün tasarımı piyasa ekonomisi içerisinde ticari olarak üretilen ürünlerin kar elde etmek için pazara sunulması ve belirli bir ücret karşılığında satılan ürünlerin özelliklerini belirleyen somut yaratıcı bir etkinliktir. Bu araştırmanın amacı ürün tasarımı etkinliğinin işletmenin rekabet açısından bulunduğu sektördeki konumuna doğrudan ya da dolaylı olarak hangi düzeyde ve ölçüde etkilediğini belirlemektir. Çalışma beş temel bölüm üzerine kurulmuş olup ilk bölümde mobilya üretiminin tarihçesi incelenerek geçmişşten günümüze mobilya tasarımının gelişimi ve geçmişşte tasarlanan mobilyaların günümüz mobilyacılığına etkileri incelenmekte; ikinci bölümde tasarım kavramının ne olduğu temel özellikleri ve tasarım yönetimi açısından temel tasarım stratejileri anlatılmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde rekabet ve rekabet gücü kavramları incelenmekte ve üç temel rekabet stratejisi anlatılmaktadır. dördüncü bölümde ise araştırma için seçilen Monolife firmasının tasarım açısından gelişimi, stratejik ve taktik anlamda hareketliliği incelenmektedir. Çalışmanın son bölümünde seçilen firma açısından araştırmanın sonuçları değerlendirilmiştir.
Personel güçlendirme ve örgütsel öğrenmenin örgütsel yaratıcılığa etkisi: Konu ile ilgili bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları örgütün başarısını büyük ölçüde etkilemekte ve işgörenlerin güçlendirilmesi için yapılan uygulamalar ve örgütsel öğrenme, örgütsel yaratıcılık kavramının ön şartı olarak görülmektedir. Bu bağlamda araştırmanın amacı; hizmet ve imalat örgütlerinde personel güçlendirme ve örgütsel öğrenmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisini ortaya koymak olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda Trakya'da çalışan 902 hizmet ve imalat işgöreninin katılımıyla ve anket tekniği yoluyla toplanan veriler SPSS 20 ve AMOS 21 programlarında analiz edilerek yorumlanmıştır. Elde edilen veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, yapısall eşitlik modeli, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis testleri ile değerlendirilmiştir. Yapısal eşitlik modeli analizi sonuçlarına göre; personel güçlendirmenin alt boyutu olan destek boyutunun, örgütsel öğrenmenin alt boyutları olan analiz ve yorum ile öğrenme kültürü üzerinde ve örgütsel yaratıcılığın alt boyutu olan bilgi paylaşımı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca personel güçlendirmenin diğer alt boyutu olan özgüven ve beceri boyutunun ise örgütsel öğrenmenin alt boyutu olan öğrenme kültürü üzerinde ve örgütsel yaratıcılığın alt boyutları olan teşvik ve ödüllendirme ile bilgi paylaşımı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Örgütsel öğrenmenin alt boyutu olan analiz ve yorumun örgütsel yaratıcılığın alt boyutu olan yenilik düşüncesi ve destek, yöneltme, teşvik ve ödüllendirme üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca örgütsel öğrenmenin alt boyutu olan öğrenme kültürünün örgütsel yaratıcılığın alt boyutları olan yenilik düşüncesi ve destek ile yöneltme üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu doğrulanmıştır. Sonuç olarak personel güçlendirmenin ve örgütsel öğrenmenin örgütsel yaratıcılığa olumlu etkileri bulunmaktadır ve bu durum örgütlerin başarısını etkilemektedir.
Sağlıkta hizmet kalitesi ve hasta memnuniyeti: Marmaris Devlet Hastanesi örneği

Bu araştırmada, hizmet kalitesi ve hasta memnuniyeti, sağlık açısından ve Marmaris Devlet Hastanesi örneğinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın kuramsal bölümlerinde tarihçi/kaynak taraması yöntemi kullanılmıştır. Alan çalışması bölümünde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Anketle hizmet kalitesi ölçümü, servqual ölçeğine göre yapılmıştır. Anket verileri için, SPSS 20.0 istatistik programıyla işlemler yapılmış, frekans, yüzde, bağımsız örnek t testi, varyans analizi testi gibi istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Kuramsal ve uygulamalı değerlendirmelerden elde edilen bulgular, sonuç bölümünde yer almaktadır. Bu kapsamda sağlık hizmetlerinde kalitenin neden, memnuniyetinde sonuç olduğu saptanmıştır. Kalite olmadan hasta memnuniyeti elde etmek olanaklı görünmemektedir. Varsayımların test edilmesiyle hasta memnuniyeti kapsamında cinsiyet, evlilik, hastaneye geliş sayısı durumu açısından fark saptanmazken, yaş, eğitim ve emeklilik durumu açısından fark olduğu ortaya konmuştur. Anket sonuçları ortalamalarına göre, Marmaris Devlet Hastanesinin hasta memnunluğunu sağladığı görülmüştür.
Duygusal zeka ile işe adanmışlık arasındaki ilişki: Kuşaklar bağlamında bankacılık sektöründe bir çalışma

Duygusal zeka, 30 yıldır üzerinde çalışılan ve içinde insanın olduğu her alanda güçlü etkisinin kanıtlandığı bir kavramdır. İşe adanmışlık ise pozitif psikoloji akımının etkisiyle 1990'lı yıllarda ortaya atılmış, işgücü üzerindeki muazzam tesiriyle dikkat çeken çok boyutlu bir kavramdır. Araştırmamızın amacı, duygusal zeka kavramının işe adanmışlık üzerindeki etkisini incelemek ve her iki kavramı günümüzde iş hayatında söz sahibi olan X ve Y kuşakları bağlamında değerlendirmektir. Araştırmamızın örneklemini, Türkiye'de faaliyet gösteren bir bankanın İstanbul ilinde genel müdürlük ve şubelerinde çalışan 357 beyaz yakalı personel oluşturmaktadır. Çalışanların duygusal zeka düzeylerini ve alt boyutlarını ölçmek için Schutte ve arkadaşları tarafından 1998 yılında geliştirilen Schutte Duygusal Zeka Ölçeği, işe adanmışlık düzeylerini ve alt boyutlarını ölçmek için Schaufeli ve arkadaşları tarafından 2002 yılında geliştirilen Utrecht İşe Adanmışlık Ölçeği'nin 9 sorudan oluşan kısa formu (UWES-9) kullanılmıştır. Ayrıca çalışanların demografik özelliklerini ölçmek ve duygusal zeka ile işe adanmışlık kavramları bağlamında araştırmak için cinsiyet, yaş, çalışılan birim, bankacılıkta çalışılan süre, medeni durum soruları da anket içerisinde yer almıştır. Araştırma verilerinin analiz edilmesinde 'IBM SPSS 20' paket programı kullanılmıştır. Verileri analiz ederken, programdan, Kaiser-Mayer-Olkin Testi, Bartlett Testi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Frekans Dağılım Analizi, Güvenilirlik Analizi, Kolmogorov-Smirnov Analizi, Spearman Korelasyon Analizi, Kruskall Wallis H Testi, Mann Whitney-U Testi, Dunn's Testi ve Çoklu Regresyon Analizi konularında yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, duygusal zeka ve işe adanmışlığın kuşaklar, medeni durum ve sektörde çalışılan süre açısından anlamlı farklıklar gösterdiği ancak cinsiyet ve çalışılan birim açısından anlamlı bir fark göstermediği tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal zeka ve işe adanmışlık alt boyutları arasında anlamlı düzeyde ilişkiler bulunmuştur. Çoklu regresyon analizi ile duygusal zekanın işe adanmışlık alt boyutları üzerindeki etkisi incelenmiş ve anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır.
İş analizinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi ve diğer insan kaynakları fonksiyonları ile olan ilişkisi

iiYÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜİŞ ANALİZİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN ÖNEMİ VE DİĞER İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONLARI İLE OLAN İLİŞKİSİBETÜL GÜMÜŞÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2005 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Deniz KAĞNICIOĞLUArtan rekabet koşulları ve gelişen teknolojinin de etkisiyle tüm alanlarda olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yeni uygulamalar ve etkinlikler zorunlu hale gelmiştir. İnsan kaynakları yönetimi geçmişşe oranla çok daha fazla sorumluluk altındadır. Personel yönetiminin yaptığı personel alma, iş güvenliğini sağlama, ücret yönetimi gibi görevlere ek olarak bugün insan kaynakları yönetimi kariyer yönetimi, performans yönetimi, iş dizaynı faaliyetleri, güdüleme yönetimi gibi pek çok alanda daha çalışmalarını sürdürmektedir. İnsan kaynakları bu çalışmaları yaparken işleri doğru biçimde yürütmek ve nesnel biçimde karar almak için işler ve insan kaynakları ile ilgili ayrıntılı bilgilere gereksinim duymaktadır. İş analizi bu noktada işletmelere yardımcı olmaktadır; çünkü iş analizleri sonucu hazırlanan iş tanımları ve işgereklerinde işler ve işi yapan kişiler ile ilgili detaylı bilgiler mevcuttur. İş analizleriinsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde insan kaynaklarının stratejik planlamasındanbaşlayarak pek çok alanda yöneticilere faydalı olan bir çalışmadır. Bu çalışmanın amacı yazılı kaynaklarda çok yararlı olduğu ve insan kaynakları yönetiminin her alanında kullanıldığı belirtilen iş analizlerinin gerçekte işletmeler için faydalı bir çalışma olup olmadığının incelenmesidir. Veriler Eczacıbaşı Karo Seramikile Nova Kalıp fabrikasından elde edilmiştir. Araştırma yöntemi olarak tarama modeli kullanılmıştır. Veriler, her iki fabrikadaki orta ve üst düzey yöneticilerden anket ve yapısalllaştırılmış mülakat yöntemi ile toplanmış ve frekans değerlendirme yöntemi ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarında iş analizleri ile karlılık, verimlilik ve maliyetlerin düşürülmesi arasında doğru orantı olduğu; ayrıca iş analizlerinin tüm insan kaynakları fonksiyonlarına yardımcı bir veri kaynağı olduğu saptanmıştır.
Görsel kültür öğelerinin marka şehir algısına etkisi: Gaziantep örneği

Kent markalama sürecinde yöneticiler kent kimliğini oluşturarak kente rekabet etme gücünü kazandırmak için ulusal, kültürel, doğal, sosyal ve dini çekicilikleri vazgeçilmez araçlar olarak kullanmışlardır. Söz konusu çekicilikler içerisinde bulunan kültürel çekicilikler, kent markalama sürecinde en etkili çekicilik faktörü olarak ön plana çıkmaktadır. Kültürel birikimin en önemli payını oluşturan, yeni iletişim teknolojileriyle ağını genişleten ve birçok disiplinle bağlarını güçlendiren görsel kültür ise kültürel çekicilikler içerisinde en yoğun ve etkili kullanılan çekicilik türüdür. Bu bağlamda Gaziantep, görsel kültürün kent çekiciliği olarak kullanıldığı bir kent olarak kendini göstermiştir. Kent markalama sürecinde bir görsel kültür öğesi olan Zeugma Mozaik Müzesi ve Çingene Kızı, başarılı bir şekilde Gaziantep marka kenti temsil edecek bir güce ulaştırılmıştır. Bu çalışma, Zeugma Mozaik Müzesi ve Çingene Kızın nasıl Gaziantep marka kenti temsil edecek güce ulaştığını anlamayı ve bir görsel kültür öğesi olan Zeugma Mozaik Müzesi ve Çingene Kızın marka kent algısına etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada üçgenleştirme yöntemi kullanılmıştır. Nitel araştırma yöntemi ile Zeugma Mozaik Müzesi ve Çingene Kızın nasıl başat temsil haline getirildiği anlaşılmaya ve nicel araştırma yöntemiyle Zeugma Mozaik Müzesi ve Çingene Kızın marka kent algısına etkisi ölçülmeye çalışılmıştır. Nitel araştırma sonucunda Zeugma Mozaik Müzesi ve Çingene Kızın başat temsil haline getirilmesi sürecinde medya, kültür, temsil, paydaş ve turizm kilit kavramlar olarak ortaya çıkmıştır. Nicel araştırmada ise medyanın ve sosyal çevrenin Çingene Kızın bilinirliğini önemli ölçüde etkilediği; Zeugma Mozaik Müzesine dair çekicilik unsurunun marka kent sunumunu, anlamını ve denkliğini etkilediği, imaj unsurunun ise marka kent sunumu, farkındalığı, anlamı ve denkliği üzerinde etkili olduğu sonucu çıkmıştır. Çingene Kıza dair bilinirlik unsurunun marka kent sunumu, anlamı ve denkliği; çağrışım unsurunun marka kent sunumu, anlamı ve imajı; yeniden üretim unsuru ise marka kent farkındalığı ve denkliği üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
TMS 37 karşılıklar, koşullu borçlar, koşullu varlıklar standardı'nın incelenmesi ve bir örnek olay çalışması

Günümüzde globalleşmenin etkisiyle ticaret uluslararası boyut kazanmıştır. Ticari işlemlerin uluslararası nitelik kazanması, finansal tabloların hazırlanmasında ortak bir dil kullanılmasını gerekli kılmıştır. Yatırım kararı alacak olan kişiler için finansal tablolarda yer alan bilgiler son derece önem taşımaktadır. Finansal tablolarda yer alan bilgilerin, gerçeği yansıtan, şeffaf ve kıyaslanabilir olması uluslararası ticaret için vazgeçilmez bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Türkiye, dünyada ortaya çıkan standartlaşma çabalarının gerisinde kalmamış ve uluslararası standartlarla uyumlu Türkiye Muhasebe Standartlarını oluşturmuştur. Bu standartların iyi anlaşılabilmesi ve uygulanabilmesi uluslararası arenada Türkiye'nin de var olabilmesi açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada Türkiye Muhasebe Standartları'ndan, TMS 37 Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve Koşullu Varlıklar Standardı ele alınmış, bu konu hakkında ayrıntılı bilgi verilmeye çalışılmıştır. Bu kavramlardan hangilerinin finansal tablolara ne şekilde yansıdığının, ayrıntılarına değinilerek ve örnek uygulamalarla desteklenerek daha anlaşılır hale gelmesini sağlamak amaçlanmıştır. Çalışmanın daha iyi kavranabilmesi için Türkiye Muhasebe Standartları'nı uygulamakla yükümlü bir işletmeye ait, TMS 37 kapsamına giren işlemleri, örnek bir uygulama hazırlanarak, muhasebeleştirilmiş ve dönem sonu itibarı ile standartlara uygun finansal tabloları sunulmuştur.
Hizmet sektöründe performans ölçümünde veri zarflama analizinin kullanımı: Havalimanları üzerine bir uygulama

Bu çalışmada Türkiye'deki Devlet Hava Meydanları İşletmesi'ne bağlı havalimanlarının veri zarflama analizi ile etkinliklerinin ölçülmesi ve etkin olmayan havalimanlarının referans alabileceği havalimanları hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmaya Türkiye'deki 45 havalimanından 40 tanesi dahil edilmiştir. Havalimanları uçuş trafiğine ve yolcu trafiğine göre büyük havalimanları, orta büyüklükteki havalimanları, küçük havalimanları olarak ayrılarak analiz edilmiştir. Girdi çıktı değişkenleri olarak, hizmet giderleri hariç diğer girdilerde havalimanlarının 2011 yılı verileri dikkate alınmıştır; çıktılar ise uçuş trafiği, yolcu trafiği, ticari uçuş trafiği ve kargo trafiği, hizmet gelirleri ve girdi olan hizmet giderlerinin 2007-2008-2009- 2010 yılları verilerinin ortalaması alınarak araştırmada kullanılmıştır. Girdi ve çıktı değerlerine Spearman's korelasyon analizi uygulanarak girdi ve çıktılar arasındaki korelasyon ilişkisi ölçülerek değişkenler arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Daha sonra Measurement System Version 3.1 (EMS 3.1) VZA paket programı ile CCR modeli, ölçeğe göre sabit getiri varsayımına dayalı olan toplam etkinlik; BCC modeli, ölçeğe göre değişken getiri varsayımına dayalı olan teknik etkinliği ve ölçek etkinliği olarak üç farklı etkinlik ölçülmüştür. Ayrıca referans değerler ile etkin olmayan havalimanlarının referans alabileceği havalimanları belirlenmiştir. Büyük havalimanlarından Atatürk ve Antalya, orta büyüklükteki havalimanlarından Samsun Çarşamba, Kayseri, Van Ferit Melen ve Malatya, küçük havalimanlarından Balıkesir Körfez, Adıyaman, Sinop ve Amasya Merzifon havalimanlarının bütün durumlarda etkin olduğu görülmektedir. Büyük havalimanı kategorisindeki Muğla Dalaman havalimanı ise bütün durumlarda etkin değilken orta büyüklükte ve küçük havalimanlarından bütün durumlarda etkin olmayan belli bir havalimanı yoktur.
KOBİ'lerde kariyer yönetimi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, KOBİ'lerin kariyer yönetimine bakış açılarını, uygulamalarını ve eksikliklerini inceleyerek mevcut durumlarını ortaya koymak ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler'in ortaya çıkışı, gelişimi, ekonomi içindeki rolü ve karşılaştıkları çeşitli problemler üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, kariyer ile ilgili genel açıklamaların ardından, kariyer yönetimi, gelişimi ve planlaması hakkında bilgi verilmiş gerek örgütler gerekse bireyler açısından kariyer planlamanın gerekliliğine dikkat çekilmiştir. Son bölümde, Denizli ilinde faaliyet gösteren Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler ' de çalışanların kariyer konusunda ne derece bilgiye sahip oldukları, kariyer tercihlerini yaparken hangi faktörlerden etkilendikleri ve kariyer yaşamlarında karşılaştıkları sorunlar ampirik bulgularla ortaya konmaya çalışılmıştır. Son olarak bu konuda öneriler geliştirme yoluna gidilmiştir.
Toplam kalite ödüllerinin işletmeler açısından önemi ve kalite ödülleri üzerine bir uygulama

163 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Fatih KARCIOĞLU Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Bu araştırmanın amacı; dünyamızda rekabetin kapsam ve yoğunluğunun artmasıyla günden güne önemi artan 'Toplam Kalite Yönetimi' ve TKY konusunda verilen 'Kalite Ödülleri' nin işletmeler açısından önemini ortaya koymaktır. Son yıllarda meydana gelen küreselleşme ile ortaya çıkan büyük rekabet ortamı sonucunda işletmeler, globalleşen çağa uyum sağlamak amacıyla yeni yöntem ve sistemler bulma yönünde araştırmaya girişmişlerdir. Bu arayış içerisinde karşılarına Toplam Kalite Yönetimi felsefesi çıkan işletmeler, içinde bulundukları krizden kurtulmak için tek çare gibi gözüken bu yönetim biçimini uygulamaya başlamışlar ve çok büyük zorluklardan sonra mutlu sona ulaşmışlardır. İşte bu çerçevede günden güne uygulamaları artan toplam kalite anlayışını yaygınlaştırmak ve teşvik etmek için dünyanın her yerinde kalite ödülleri verilmeye başlanmıştır. Bu ödüllere ait kriterler ayrıca işletmelerin başarıya ulaşmalarında yol gösterici olmaktadır. Toplam Kalite Yönetim felsefesinin, tüm firmalarca benimsenmesi ve gelişmesine yardımcı olmak amacıyla verilen Kalite ödüllerinin ilki, 'kalite kontrolün ve kalite güvence sisteminin geliştirilmesi amacıyla Japonya'da verilen Deming ödülü' dür. Daha sonra Amerika'da Toplam Kalite Yönetimi sayesinde rekabetin ve müşteri tatminin gerçekleştirileceğine inanılarak Malcolm Baldrige Kalite Ödülü verilmeye başlanmıştır. Avrupa' da ise Toplam Kalite ile mükemmelliğe ulaşılarak, müşteri, çalışan memnuniyetinin sağlanacağı ve toplumsal gelişmeye doğru gidileceği düşünülerek, Avrupa Kalite Ödülü verilmeye başlanmıştır. Ülkemizde verilen TÜSİAD- KalDer Kalite Ödülü, Avrupa Kalite Ödülü kriterlerini esas alan bir ödüldür. Çalışma, bu ödüllerin ve kriterlerinin ülkemizdeki firmalar açısından önemini ortaya koymak için hazırlanmıştır.
Türkiye ve Çin muhasebe sistemlerinde dış ticaret muhasebe işlemlerinin karşılaştırılması

Dış ticaret, ülkelerin ürettikleri ürünleri temin etmeye ya da başka ülkelerden daha ucuza temin edebilecek ürünleri sağlamanın yanında ayrıca ürettikleri ürünleri başka ülkelere satarak gelir elde etmesini sağlamaktadır. Dış ticaret ülkelerin gelişmişlik ve refah düzeylerinin artırılmasında çok önemli bir yere sahiptir. Günümüzde dış ticaretin ülkeler arası yaygınlaşması sonucunda dış ticaret sadece belli büyüklükteki firmaların yapabileceği bir işlem olmaktan çıkmış küçük ve orta büyüklükteki işletmeler de dış ticaret yapmaya başlamıştır. Dış ticaret işlemlerinin sağlıklı sistematik bir süreçte takip edilebilmesi için muhasebenin önemi büyüktür. Muhasebe dış ticaret işlemleri ile ilgili işletmelere alacağı kararlarda yol gösterici bir role sahiptir. Son yıllarda ülkelerin ekonomik büyüme oranlarına bakıldığında Türkiye ve Çin Halk Cumhuriyeti hep en çok büyüyen 10 ekonomi içerisinde bulunmaktadır. 2015 yılı Uluslararası Para Fonu verilerine göre Çin Halk Cumhuriyeti ilk sırada Türkiye ise 6. sırada yer almaktadır. Bunda dış ticaretin önemli bir etkisi bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye ve Çin Halk Cumhuriyeti dış ticaret muhasebe işlemlerinin incelenmesi ve iki ülke arasındaki benzerliklerin ve farkların tespit edilmesi için yapılmıştır.
Yüksek volatilite dönemlerinde gri sistem teorisi destekli Markowitz portföy optimizasyonu

Yüksek volatilite dönemlerinde hisse senedi yatırımı yapmak, volatilitenin nispeten düşük olduğu dönemlere göre yatırımcılar açısından daha zor olmaktadır. Bu dönemlerde, piyasaların etkinlik seviyeleri azalış göstermekte ve yatırımcıların asimetrik bilgilere maruz kalmaları daha fazla söz konusu olmaktadır. Bu nedenle, gerek hisse senedi seçimi yapılırken gerekse seçilen hisse senetleri ile portföy oluştururken bir takım modern yaklaşımlara sahip modellere oldukça ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada, yüksek volatilitenin hakim olduğu 2008 Küresel Finansal Krizi döneminde, Gri Sistem Teorisi Destekli Markowitz Portföy Optimizasyonu yapılmıştır. Böylece belirsizliklerin hakim olduğu bu dönemde yatırımcıların karar verme süreçlerinde kullanabilecekleri bir modelin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca geliştirilen bu modelin oluşturulan Melez Portföyler ve Geleneksel Portföyler ile performans karşılaştırmaları yapılmıştır. Çalışmanın sonuçları, geliştirilen modern yaklaşıma sahip modellerin, yüksek volatilite dönemleri için kullanılabilir olduğu ve başarılı performansı gösterebildiği ortaya konulmuştur.
Sağlık sektöründe hizmetkar liderlik algılaması, stres, örgütsel sinizm davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmada hizmetkar liderlik, stres ve örgütsel sinizm üzerinde durulmuştur. Çalışma ise teorik ve alan araştırmasından oluşmaktadır. Son yıllarda dünyadaki ekonomik, sosyal, kültürel yapıdaki değişiklikler çalışanların istek ve ihtiyaçlarında değişikliklerin, farklılıkların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Çalışanların beklentilerinin karşılanması, mutlu ve huzurlu bir ortamda işlerinin gereğini yerine getirmesi o örgütteki lidere bağlıdır. Günümüz yönetim yaklaşımlarında kendisine hizmet edilen, kendi çıkarlarını düşünen liderlik anlayışı yerine izleyicilerine yol gösteren, onlarla birlik olup hizmet etme düşüncesiyle hareket eden hizmetkar liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanların belirli istek ve ihtiyaçları karşılanmadığı zaman örgütte stres meydana gelmektedir. Stres yaşamımızın bir parçası ve her alanda karşımıza çıkan değişmeyen bir gerçektir. Stres altında çalışan bireyde zamanla organizasyona karşı negatif bir tutum içerisine girecektir. Örgütsel sinizm, insanı yücelten ilkeler olan dürüstlük, adalet, samimiyet ve doğruluk gibi değerlerin örgütün menfaatleri doğrultusunda feda edildiğine ilişkin yaygın bir kanı oluşturması örgüte yönelik negatif duyguları geliştirmektedir. Bu olumsuz durum ancak liderin çalışanlarla örgüt arasındaki ilişkiyi çok iyi yönetebilmesiyle mümkün olacaktır.
Etnik kimliğin tüketicilerin satın alma davranışları ve ağızdan ağıza iletişim üzerine etkisi

20. yy.'ın ikinci yarısından itibaren bireylerin ve etnik grupların sosyal ve siyasal hakları genişlemeye başlamıştır. Bireylere ve etnik gruplara sağlanan bu haklar, ulusal yasalarla ve uluslararası anlaşmalarla güvence altına alınmıştır. Toplumsal gelişmelere hiçbir dönem duyarsız kalmamış olan pazarlama uygulayıcıları, bireylerin ve etnik grupların sosyal, siyasal ve kültürel haklarındaki gelişmeleri pazarlama stratejisine dönüştürmeye başlamışlardır. Küreselleşen dünya pazarında günümüz rekabet koşullarına firmaların ayak uydurabilmeleri için tüketicilerin kültürel farklılıklarının ve etnik kimliklerinin önemini iyi algılamaları gerekmektedir. Bu anlamda bir firmanın geleceği bulunduğu kültürel yapıyı iyi analiz etmesiyle orantılı olabilmektedir. Bu çerçevede çalışma, tüketici davranışlarını ve ağızdan ağıza iletişimi etkileyen etmenleri özellikle kültürün ve etnik kimliğin önemi üzerinde durulmaktadır. Çalışma 5 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmanın amacı, problemi, önemi, varsayımları ve uygulamaya ilişkin sınırlılıkları yer alırken; ikinci bölümde tüketici davranışları, ağızdan ağıza iletişim, etnik kimlik ve kültür kavramlarına ilişkin tanımlamalar ve geçmişş yıl çalışmalarına yer verilmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümü, araştırmaya esas oluşturan yöntem ile alakalıdır. Bölüm temel olarak, araştırmanın modeli, hipotezleri, anakütlesi, örneklem seçimi, uygulamada kullanılacak anketin geliştirilmesi, verilerin kodlanması ve ön test sonuçlarını içermektedir. Çalışmanın dördüncü bölümü uygulama sürecini ve bulgularını kapsamaktadır. Çalışmanın beşinci bölümünde ise hipotez testleri değerlendirilmiştir. Buna göre etnik kimlik ve kültürün, tüketicilerin satın alma karar süreçlerine ve ağızdan ağıza iletişimde anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bu durum istatistiksel olarak da anlamlı bulunmuştur.