turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankalar için işletmelerin kredi taleplerinin değerlendirilmesinde yeni bir ölçüt önerisi: Net İşletme Sermayesinin gelecekteki değeri

Bankalar, işletme kredi taleplerini değerlendirmekte işletmelerin mali tablolarındaki geçmişş verilerin nicel biçimde yorumlanmasına yönelmektedirler. Kredi talebinin olumlu değerlendirilmesi ise daha çok teminata dayalı olmaktadır. Kredi talebi için ölçülen veriler arasında bulunan Net İşletme Sermayesi düzeyi konusunda ise gelecek değerinin belirlenmesinde kullanılacak özel bir ölçüt bulunmamaktadır. Oysa işletmenin bugün alacağı kredi gelecekte ödenecektir ve likidite bu geri ödemede belirleyici olacaktır. Çalışmanın amacı; bu konuda kurulan model aracılığıyla bir ölçüt geliştirmek ve kullanılabilirliğini ortaya koymaktır. Böylece, işletmelerin kredi taleplerinin değerlendirilmesinde bankalar teminattan çok likiditenin gelecek düzeyine dayalı biçimde de hareket edebileceklerdir. Ölçüt, bankaların kredi taleplerini değerlendirirken kullanabilecekleri ve izleme aracı özelliği de olan yeni ve ilave bir kredilendirme ölçütü niteliğindedir. Bununla birlikte, ölçüt ile gelecekteki NİS düzeyinin bugünkü NİS düzeyine göre taahhüde yönelik olarak teminat avantajı sağlayacak şekilde de işletmeler teşvik edilebileceklerdir. Ölçütün negatif NİS düzeyindeki bir işletme için dahi olumlu yönde bir yöneliş veya teşvik unsuru olması mümkündür. Çeşitli varsayımlar ve sınırlamalara rağmen modelin ortaya koyduğu ölçütün, mali analiz kapsamında likidite ölçümünde kullanılması ve bankalar için işletmelerin kredi taleplerini değerlendirmekte katkı sağlaması beklenmektedir.
Muhasebe hilelerinin ortaya çıkarılmasında ve önlenmesinde bağımsız denetimin rolü ve bağımsız denetçinin sorumluluğu

Temel denetim amacının dönemlere göre değişkenlik göstermesi ve dolayısıyla farklı sorumluluk tanımlamaları yapılması üzerine düzenleyici ve denetleyici kuruluşların konuya nasıl baktıkları önem kazanmaktadır, çünkü kamuyu en geniş paydada temsil eden ve konuyla ilgili yasa ve standartların oluşturulmasında birinci derecede etki sahibi olan düzenleyici ve denetleyici kuruluşların müşteri işletmelere ve bağımsız denetçilere verdikleri cezalar bu kuruluşların sorumluluğu hangi tarafa yüklediği konusunda araştırmacılara önemli bilgiler vermektedir. Bu doğrultuda çalışma içerisinde, işletmelerin düzenleyici ve denetleyici kuruluşlardan aldıkları cezalar ile muhasebe hileleri ve bağımsız denetim ile ilgili faktörleri de içeren değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı araştırılmış, cezaların mali tablolarda önemli yanlışlıklar içeren muhasebe hilelerine değil, yalan, yanlış ve eksik açıklamalar dolayısıyla alındığı belirlenmiştir. Ayrıca bağımsız denetim kuruluşlarının verdiği olumlu olmayan görüşlerin, faaliyet ve gecikme sürelerinin verilen cezaları azalttığı saptanmıştır. Öte yandan, Türkiye'deki bağımsız denetim kuruluşları ile yapılan başka bir çalışmada da, bağımsız denetim kuruluşlarının muhasebe hilelerinin ortaya çıkarılması ve önlenmesi sorumluluğunu temel olarak müşteri işletmeler üzerinde gördüğü, bununla birlikte böylesine zor ve karmaşık bir konuda tek bir tarafın sorumlu olmaması gerektiğini düşündükleri anlaşılmıştır.
KOBİ'lerin İSG yaklaşımı: İSTOÇ örneği

Bu çalışmada Türkiye'de bulunan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin iş sağlığı ve güvenliğine yaklaşımları İSTOÇ Ticaret Merkezi örneği üzerinden incelenmiştir. Söz konusu inceleme yapılırken literatür taraması ve alan araştırması kullanılmıştır. Sonuç olarak 2012 yılında çıkarılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve yapılan tüm düzenlemelere rağmen KOBİ'lerdeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yetersiz olduğu tespit edilmiştir.
Emergence of sustainable markets: Dynamics that mobilize actors to seek market change in fashion

En yeni moda ürünlerini, uygun fiyata ve hızlı bir şekilde tüketiciye sunmaya dayanan hızlı moda sistemi, ekolojik ve sosyal çevre üzerinde olumsuz etkiler doğurarak sonraki nesiller için bir tehdit oluşturmaktadır. Bu tezin amacı, pazar dinamiğinin öncüsü olarak kurumsal aktörleri inceleyerek, moda sektöründe sürdürülebilir pazar oluşumuna teorik bir açıklama getirmektir. Katılımcı gözlem ve mülakat tekniklerini içeren etnografik araştırma yöntemi ile hızlı moda aktör ağındaki değişime sebep olan koşullar ve dinamikler araştırılmıştır. Ayrıca, sürdürülebilir moda uygulamaları ve firmaları ile ilgili ikincil verilerden yararlanılmıştır. Çalışma, pazardaki değişim arayışı için aktörleri harekete geçiren dinamikleri; pazarın mobilize olmasını engelleyen ve teşvik eden faktörleri ve pazar oluşumundaki değişim öncülerini anlamaya yardımcı olmaktadır. Sürdürülebilir moda aktör ağı ve pazarı, felsefi kaygılar, sosyal, ekonomik ve çevresel sonuçlar ve hızlı modanın eleştirileri sonucu oluşur. Sürdürülebilir moda pazarı, sektördeki yaygın sanat ve ticaret mantıklarını reddetmeyi değil genişletmeyi amaçlar. Kurumsal aktörlerin amaca yönelik eylemleri, pazarda yeni bir sürdürülebilir mantığın oluşumuna olanak sağlar. Çalışma, kurumsal eylemler, aktörler ve mantıklardan yararlanarak yeni pazar oluşumuna kapsamlı ve makro bir bakış açısı getirerek pazar sistem dinamiği, kurumsal teori ve aktör ağı teorilerine katkıda bulunmaktadır.
Kurumsal iletişim araçlarının iş tatminine etkisi: İstanbul'da medya kuruluşlarında medya çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışma medya sektöründe istihdam eden medya çalışanlarının kurumsal iletişimi gerçekleştirme aşamasında faydalandığı kurumsal iletişim araçlarının iş tatminiyle arasındaki etkinin incelenmesi için gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ilindeki kamu ve özel medya kuruluşlarında 150 kişi ile görüşülmüştür. Bunlardan 100 kişinin verileri analize tabi tutulmuştur. Veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler IBM SPSS Statistics 21.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan yöntem, kolayda örnekleme yöntemi olarak tercih edilmiştirYapılan istatistiksel analizlerin neticesinde kurumsal iletişim araçları ile iş tatmini alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
ISO 9000 standartlarının 2000 yılı revizyonu ve kullanıcılara getireceği yükümlülükler

ISO 9000 ailesi standartlar, alışılagelen mühendislik standartlarından farklıdır. Farklılıklar değişik açılardan olduğundan, bunların iyi izlenebilmesi için ISO 9000 ailesi içindeki ve paralelindeki standartların içeriğinin ve anlatımının iyi anlaşılması gerekir. Ayrıca standartların gerçek değerlendirilmesinin yapılabilmesi için, bu standartların geçirdiği ve geçirmekte olduğu evreler de iyi bilinmelidir. Bu çalışmada, kalite ve kalite güvence kavramları üzerinde durulduktan sonra bu kavramlar da yaşanan değişimler ele alınmış, daha sonra ISO 9000 standartları ve geçirdikleri evrelere değinilmiştir. ISO 9000 standartları halen gelişimini sürdürmektedir. Standartların revize edilmesinden sorumlu TC 176 komitesinin çalışmaları son şeklini almak üzeredir. 2000 yılının son çeyreğinde ISO 9000 standartlarının revize edilmiş hallerinin yayınlanması beklenmektedir. ISO 9000 standartları kullanıcılarının, bu standartların getireceği yeni yükümlülükleri takip etmesi ve organizasyonlarında gerekli düzenlemeleri yapmaları gerekmektedir. Bu çalışmada tüm bu konulara değinilmiş olup, kullanıcıların yeni standartlarla ilgili akıllarındaki sorulara cevap verilmeye çalışılmıştır. Son kısımda ise, revize edilen standartlara ilişkin, ülkemizdeki gelişmeler değerlendirilmiştir.
The effect of organizational career management on organizational commitment

Bu çalışmanın amacı, örgütsel kariyer planlama uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ölçmektir. Tezin araştırma aşamasında, farklı sektör ve departmanlarda çalışanların şirket mevcut kariyer planlama uygulamaları ile çalışan kariyer planlama aktiviteleri beklentileri arasındaki algısal farkın çalışanın örgüte bağlılığını arasındaki ilişki ve etki incelenmiştir. Ayrıca cinsiyet, yaş, eğitim ve kıdem demografik özellikleri göz önünde bulundurularak beklenti farkı ile örgütsel bağlılık faktörleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir.
Kabin içi hizmet kalitesinin yolcu memnuniyeti üzerine etkisi

1950'li yıllardan itibaren sürekli büyüyerek, ülke ekonomilerine büyük katkılarda bulunan uçuş hizmetleri, havayolu Taşımacılığı açısından son derece önemlidir. Önceleri İnsanların, birçok amaçlarla bir noktadan istedikleri noktaya, hızlı, güvenli ve düzenli bir şekilde taşınmasını sağlayan uçuş hizmetleri yüksek maliyetli ulaştırma araçları ile gerçekleştirilmesi mümkün olmaktaydı. Fakat günümüzde ulaştırma araçlarının hız, güven, konfor gibi özelliklerinde yaşanan baş döndürücü gelişmelerin yanı sıra seyahatin çok ekonomik fiyatlarla gerçekleştirilmesi, seyahatlerin zorunluluktan ziyade zevk için yapılan bir kitle hareketi haline gelmesini sağlamıştır. Bu bağlamda, Türkiye'nin Havayolları işletmelerindeki uçuş hizmetlerinin sunumundan yolcuların beklenti ve memnuniyetinin ölçülmesi ve eksik olunan alanların ivedilikle iyileştirilmesi amaçlanmıştır. Yolcu deneyimini etkileyen faktörler belirlenirken, literatürde yer alan çalışmalardan farklı olarak, uçuş hizmetleri hizmet kalitesinin, en çok kabul ve itibar gören havayolu hizmet kalitesi derecelendirme programlarının yolcu memnuniyeti kriterleri de baz alınmıştır. Uçuş hizmetleri sunumunda yolcu memnuniyeti derecesini ölçmek amacıyla SERVQUAL metodu kullanılarak, yolcu deneyimini etkileyen faktörlerin analizi yapılmış ve öngörülen kaliteye ne kadar yakınlaştığı ölçülerek değerlendirilmiştir. Bu analizler ve sonuçlar sorgulanan hipotezlerle test edilmek suretiyle genişletilmiştir. Bu çalışmada, Faktör analizi sonucunda 3 adet faktör oluşturulmuştur. Bu faktörler konfor, kalite ve güvenilirlik olarak tanımlanmıştır. Bulunan bu 3 faktörün, modelin yaklaşık %81' ini açıkladığı görülmüştür.
Çok kriterli karar verme tekniklerinden analitik hiyerarşi süreci ile hisse senedi seçimi

Hisse senedi seçiminde en önemli nokta doğru hisse senedi seçiminin yapılmasıdır. Yatırımda doğru karar vermek için çok sayıda kriter ve sınırlı sayıda seçenek arasından yatırımcı seçim yapmak zorundadır ve bu seçim yatırımcılar için büyük bir problem oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı; Borsa İstanbul' da inşaat ve bayındırlık sektöründe işlem gören altı adet firma arasından hisse senedi seçimine yönelik olan bu sorunu yapılandırmak için bir model sağlamaktır. Çok kriterli karar verme tekniklerinden olan Analitik Hiyerarşi Süreci bir problemde karar vermek için çok fazla kriter var ise bu problemin çözümünde kolaylık sağlamaktadır. Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi ile hisse senedi seçiminde ilk olarak amaç, kriterler ve seçenekler belirlenmiştir ve hiyerarşik yapı oluşturulmuştur. İkinci aşama olarak kriterler ile seçenekler arasında ikili kıyaslamalar yapılmış, kriter ve seçeneklerin öncelikleri belirlenmiş ve tutarlılık oranları hesaplanmıştır. Son aşamada ise; hisse senedi seçenekleri arasında sıralama yapılmıştır. Bu sıralama sonucunda Yeşil Yapı Endüstrisi A. Ş. hisse senedinin seçilmesine karar verilmiştir.
Örgütsel stres yönetimi ve bir araştırma

Bu tez çalışmasında örgütsel stres kavramı geniş olarak anlatılmaya çalışılmış ve diğer stres kavramlarından farkı anlatılmak istenmiştir. Örgütsel stresin nerelerden kaynaklandığı konusunda bir görüş birliği vardır. Fakat örgütsel stresin ne olmadığı ve onun yönetimi konusunda farklı yaklaşımlar vardır. Bu çalışmada bu konu etraflıca ele alınmıştır. Örgütsel stresle mücadele veya onu yönetmek konusunda literatürde sıralanan her tedbirin her örgütte aynı başarıyı göstermediği yapılan araştırmalarda ortaya konmuştur. Çalışmada stres modeli oluşturulması ve bundan elde edilecek verilerle örgütün kendi iklimine ve kültürüne uygun bir müdahalenin seçilmesi gereği üzerinde durulmuştur, örgütsel yararlar açısından da optimum seviyede bir stres yararlıdır. Stresin hiç olmadığı bir ortam daha çok sinir sistemi olmayan bir organizmaya benzer. En basit canlıda bile bir sinir sisteminin varlığı bilinmektedir. Bir anlamda stres örgütsel canlılığın bir sonucudur, örgüt yönetiminin onu yok etmeye çalışmak yerine onu yönetmesi daha anlamlı bir çaba olacaktır. Örgütsel stres, örgüt içinden ve dışından beslenmektedir, örgütsel stres kaynaklarının sıralandığı bir ankette bu tip stresle çalışanları nasıl baş etmeye çalıştıkları ve stres veren durum karşısında işyerinde nasıl bir tepki verdiklerinin anlaşılmasına yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Türkiye'nin büyük inşaat firmalarından birisinin merkez ofisinde bu amaca yönelik uygulamalı bir çalışma yapılmıştır. Bu uygulamalı çalışmanın yapılmasının amacı sıralanan faktörlerin yardımıyla örgütsel stresin yoğunluğunu test etmek, işyerinde verilen tepkilerin analizi sonucunda değerlendirmeler yapmak ve işletme yönetimine önerilerde bulunmaktır.
Cam tavan sendromunun tükenmişlik sendromu ile olan ilişkisinin örgütsel bağlılığa olan etkisinin sonuçları

Bu çalışmanın amacı, 'cam tavan sendromu yüksek olan kişinin tükenmişlik sendromu da yüksek ise, o zaman örgütsel bağlılığı düşüktür' temel hipotezini test etmektir. Ortaya çıkacak olan tablonun, insanların daha mutlu çalışabileceği ortamların oluşturulmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda, cam tavan ve tükenmişlik sendromları ile örgütsel bağlılık arasında istatiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ilişki saptanmıştır. Ayrıca bu iki sendromun, örgütsel bağlılığı etkilediği ve sendromlarının oluşmasının örgütsel bağlılığı azalttığı yönünde bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Girişimciliğin bölgesel kalkınmaya etkisi; TKDK il örnekleri

Çalışmanın birinci bölümünde girişimcilik kavramı ve gelişimi ortaya konmaya çalışılmıştır. Kişilerin çevrelerinde meydana gelen fırsatları değerlendirebilmeleri ve bu fırsatlardan fayda elde edebilmeleri şeklinde basitçe ifade edilebilecek girişimcilik kavramı; günümüz ekonomik dünyasının olmazsa olmazı haline gelmiştir. Girişimcinin istihdama ve ekonomiye ne gibi katkılar sağlayacağı birçok kişi tarafından farklı biçimde dile getirilmiştir. Girişimcilik örneklerine baktığımız zaman girişimciliğin kültürel faktörlerden, ailesel faktörlerden mali çevre gibi farklı parametrelerden etkilendiğini söyleyebiliriz. Ülkemizde de her dönemin özelliğine göre faklı yapıda girişimcilik örnekleri ortaya çıkmaktadır. Osmanlı Döneminde el zanaatkarlığı ve kişisel beceriler şeklinde biçimlenen girişimciler, Cumhuriyetin kurulmasıyla kişisel becerinin üstüne çıkmıştır. Ülkenin kalkınmasını sağlamak amacıyla ilk zamanlarda devlet eliyle gerçekleştirilen yatırımlar 1960'lı yıllarla birlikte serbest girişimcilere teslim edilmeye ve her geçen yıl yeni girişimciler ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Ortaya çıkan bu girişimcilerin hemen hepsinin belirli vasıfta olduğu ve benzer özellikler taşıdıkları dikkat çekmektedir. Girişimcilik risk alabilme faktörünü taşıdığından girişimcinin başarılı veya başarısız olma durumuyla karşı karşıya kalmıştır. İkinci bölümde Bölgesel Kalkınma kavramı incelenmeye çalışılarak kalkınmanın nasıl sağlanabileceği üzerinde durulmuştur. Bölgesel kalkınmadaki amaç çeşitli sebeplerle ülkenin diğer bölgeleriyle aynı seviyede gelişimini sağlayamamış yerlerin tespit edilip kalkınmasını sağlamaktır. Bölgesel geri kalmışlığın çeşitli sebepleri olabilmektedir. Bölgesel kalkınma hamlesinin başlatılabilmesi için öncelikle geri kalmış bölgenin neden geri kaldığı tespit edilmelidir. Ülkemizde de bölgesel kalkınmayı sağlamak amaçlı kalkınma hamleleri başlatılmıştır. Bu hedefle kalkınma ajansları kurulmuştur. Aynı zamanda beşer yıllık kalkınma planları uygulanmıştır. Biz de bölgesel kalkınmanın nasıl sağlanmaya çalışıldığını, kalkınma ajanslarının faaliyetlerini ve beşer yıllık kalkınma planlarını ikinci bölümde incelemeye çalıştık. Üçüncü bölümde Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu faaliyetlerini ve bölgemizde yer alan Elazığ, Malatya ve Diyarbakır TKDK yatırımlarını incelemeye çalıştık. TKDK 18 Mayıs 2007 tarihli yasayla kurulmuştur. TKDK kırsalda kalkınmayı sağlamak maksatlı kurumdur. Kırsalda kalkınmanın sağlanmasıyla ülke ekonomisinin güçlenmesi ve kırsalda istihdamın artırılması hedeflenmektedir. Ayrıca bu bölümde TKDK'nın yatırımları başladıktan sonra TÜİK verileri kullanılarak hayvancılıkta saydığımız iller arasında TKDK'nın ne gibi bir fayda sağlayabildiğini incelemeye çalıştık.
Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde görev yapan iş müfettişlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılığına cinsiyetin etkisi

Bu tez, Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişlerinin, yapmış oldukları işlerin hukuksal dayanaklarını; kapsam, içerik ve işlevsellik yönlerinden etkileşimlerini ilgili mevzuatlar çerçevesinde, Müfettişler'in yetkililer olarak tasarruflarını, bu tasarruflardan doğrudan veya dolaylı biçimde olumlu ve olumsuz şekillerde olsa da etkilenen insanları ima eder. İma vurgusundan da anlaşılacağı üzere yapılan iş, geniş insan kitlelerini zorunlu ve kaçınılmaz biçimde ilgilendirir. Son çıkarılan, 'Sosyal Güvenlik Kurumu Yasası', ister kendi adlarına ister ebeveynleri üzerine kayıtlı olsun, yaşayan her Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşını, 'zorunlu-kaçınılmaz' olarak 'Sosyal Güvenlik Kurumu' şemsiyesi altında güvenceye alır. Öyleyse çok geniş hacimli bir bünye-kitleyi etkileyebilen, toplumsal tabakada bu statüde yer alan, Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişlerinin yapmış oldukları ve her bireyi yakından ilgilendiren önemli işlerinin daha iyi anlaşılabilmesi adına böyle bir çalışma elzemdir. Tarafımızdan, gerekli sebep olarak görülen bu çalışmada; alan araştırması, geniş bir teorik-literatür taramasıyla zenginleştirilmiş ve desteklenmiştir. Araştırmada verilerin elde edilmesinde, Minesota iş tatmin ölçeği ile; Allen - Mayer tarafından geliştirilen Türkiye'de kullanılan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi; SPSS 18.00 paket programıyla analiz edilmiştir. Kolmogorov-Smirnov testi ile verilerin normal dağılıma uyup uymadığı incelenmiştir. İki grubun karşılaştırılmasında; Bağımsız Örneklem t testi kullanılmıştır. İkiden fazla grubun karşılaştırılmasında ise Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Grupların birbirinden farklı olduğunun tespit edilmesi için çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey testi uygulanmıştır. Varyans homojenliği varsayımı Levene testi ile incelenmiştir. Korelasyon analizlerine dayalı Path analizleri yapılmış; değişkenler arasındaki yordamaların ortaya çıkartılmasında regresyon analizinden yararlanılmıştır.
Kişilik özelliklerinin iş-aile yaşam çatışması ve tükenmişlik üzerine etkileri

Bu araştırmanın amacı kişilik özelliklerinin sağlık çalışanlarının iş-aile çatışmasına ve tükenmişlik seviyelerine etkilerini araştırmak olarak belirlenmiştir. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında beş faktör kişilik ölçeği, iş-aile çatışması ölçeği ve tükenmişlik ölçeği olmak üzere 3 farklı ölçek kullanılmıştır. Tüm ölçekler kapalı uçlu sorulardan oluşmaktadır. Cevaplar için 5li Likert Skalası kullanılmıştır. Anketler Van il merkezinde bulunan kamu ve özel hastanelerde yapılmıştır. Bu araştırmada sağlık çalışanları hedef alınmış olsa da sağlık çalışanları grubu, hemşireler ve hasta bakıcılar ile sınırlandırılmıştır. Toplamda 575 anket analize dahil edilmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki; kişilik özelliklerinin iş-aile çatışması ve tükenmişlik alt boyutları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisi bulunmaktadır. Bununla birlikte iş-aile çatışmasınnın tükenmişlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu ve yine çatışmanın kişilik özellikleri ve tükenmişlik alt boyutları arasındaki ilişkide kısmi veya tam aracı rolleri bulunduğu ortaya konmuştur. Bu anlamda kişilik özelliklerinin, tükenmişliğin ve iş ve aile arasında kurulması gereken yaşam dengesinin örgütsel ve kişisel performanslar için çok önemli olgular oldukları ve bu faktörlerin örgüt içinde dikkatle ele alınmaları gerektiği ortaya çıkmıştır.
Türkiye'deki gayrimenkul yatırım ortaklıklarının veri zarflama analizi yöntemiyle etkinlik analizi

Küreselleşme olgusuyla birlikte günümüzün yoğun rekabet koşulları işletmelerde sahip olunan kaynakların en etkin şekilde kullanılmasını gerektirmektedir. Bu yoğun rekabet ortamında firmaların yaşamlarını sürdürebilmeleri adına performanslarını değerlendirmeleri ve performanslarını en üst düzeyde tutmaları oldukça önemlidir. Bu çalışmada, Borsa İstanbul'e kote olmuş gayrimenkul yatırım ortaklıklarının etkinlik ölçümü gerçekleştirilmiştir. Uygulamada GYO'ların 2010- 2014 yılları arasındaki etkinlik düzeyleri Veri Zarflama Analizi yöntemi ile ölçülmüştür. Girdiye yönelik VZA modellerinin kullanıldığı 5 yıllık analiz sonucunda ölçeğe göre sabit getiri varsayımı altında GYO'ların sadece %24'ünün; ölçeğe göre değişken getiri varsayımı altında ise %30'unun 5 yılın tamamında etkin çıktığı tespit edilmiştir. GYO'ların %24'ünün de ilgili dönemin tamamında ölçek etkin olduğu ortaya çıkmıştır. Analiz döneminde teknik etkinlik, saf teknik etkinlik ve ölçek etkinlik türlerine göre GYO'ların ortalama etkinlik skorlarının; 2010 yılında en düşük düzeyde, 2011 yılında en yüksek düzeyde olduğu ve bu yıldan sonra ise GYO'ların etkinlik skorlarının azaldığı anlaşılmıştır. Bulgulanan etkin GYO yüzdelerinin de paralel sonuçlar verdiği görülmüştür. GYO'ların etkinlik skorları ile aktif büyüklükleri arasındaki ilişkinin incelenmesi sonucunda ise daha büyük ölçekteki GYO'ların küçük ölçektekilere göre etkinlik skoru ve etkin GYO sayısı bakımından daha iyi bir performans gösterdiği tespit edilmiştir. Beş yıllık dönemde firmaların %58,5'inin ölçeğe göre artan getiri, %23,8'inin sabit getiri, %17,7'sinin ise azalan getiriye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. GYO'ların büyük oranda ölçeğe göre artan getiri altında faaliyet göstermeleri, etkinsizliğin en önemli nedeninin GYO'ların yeterli ölçek büyüklüğüne ulaşamaması olduğunu ortaya koymuştur.
Sağlık kurumlarında örgüt geliştirme çalışmaları: Mersin il örneği

Örgüt gelistirme çalısmaları, örgütlerin degisen dünyaya uyumunuarttırabilmek ve yasanan sorunları çözüme kavusturabilmek açısından önemli bir yere sahiptir. Bu çalısmada, örgüt gelistirme kavramı konusunda kurumsal bir çerçeveolusturulmustur. Örgüt gelistirme çalısmalarının saglık kurumlarında uygulanıpuygulanmadıgının tesbiti amacıyla Mersin il merkezi baz alınarak anket çalısması yapılmıstır. Çalısmanın sonucunda, saglık kurumlarında örgüt gelistirme çalısmalarınınreformlar yardımıyla yapılmaya çalısıldıgı ancak bu çalısmaların tam olarakuygulanamadıgı bulgulanmıstır. Yapılan çalısmaların yeterince basarılı olamamasınınnedenleri; personele gerekli egitim verilmeden yapılıyor olması, üst yönetimin çalısmalarayeterince destek vermemesi, örgütlerde insani degerlere yeterince önem verilmemesi olarak ortaya çıkmıstır. Aynı zamanda, reform çalısmalarının yeterince anlasılamaması, birbirinden kopuk biçimde yürütülmesi ve kamu yararını gözetmemesi de etkenler arasında yer almıstır. Bütün bu nedenlerin kaynagı, yönetim sorunudur. Saglık kurumlarındaöncelikle bu soruna çözüm bulunmalıdır. Birçogu tıp egitimi almıs yöneticilerin, yönetim konusunda egitilmesi ana hedef olmalıdır.