turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Consumers' ethical beliefs and consumers' attitudes towards business on ethical decision making: An empirical study among Turkish and German consumers

Küresel iş çevresinde; firmalar, organizasyonlar ve şirketler etik meselelerle karşılaşmaktadırlar. Birçok etiksel durumda tüketiciler göz ardı edilmektedir. İş dünyasındaki etik meselelerle ilgili tüketici davranışları etik inanışlarla ve iş yaşamına olan tutumları ile ilişkilendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı Türk ve Alman tüketiciler arasında, geri dönüşümle ilgili olan yeni boyut ile birlikte etik inanışların ve iş yaşamına olan tutumların, tüketicilerin etik karar vermeleri üzerine etkisini incelemektir. Bu çalışma aynı zamanda tüketicilerin etik inanışları ve iş yaşamına olan tutumları yönünden cinsiyetin etik karar verme üzerine etkisini de incelemektedir. Araştırmalar katılımcılara anket metodu uygulanarak yürütülmüştür. Toplam katılımcı sayısı 555 olmakla birlikte katılımcılar, Türkiye'de, Mersin ilinde faaliyet gösteren vakıf üniversitesi ve Almanya'da, Kehl kasabasında faaliyet gösteren devlet üniversitesi öğrencilerinden oluşmaktadır. Bu çalışmanın sonuçlarına göre Türk tüketiciler pasif olarak başkalarının davranışlarından yararlanılan, tartışılabilir olan ve ne zararın/ne hilenin olmadığı aktiviteleri Alman tüketicilerden daha az kabul edilebilir olarak algılamaktadırlar. Cinsiyetle ilgili olarak sonuçlar erkek tüketicilerin aktif olarak illegal davranışlardan faydalanma eyleminde daha az etik olduklarını göstermektedir. Hem cinsiyet yönünden hem de Türk-Alman tüketiciler arasında tüketicilerin iş yaşamına olan tutumları, durumun içeriğine göre farklılaşmaktadır. Hem Türk hem de Alman tüketiciler 'ürünlerin olması gereken kalitede olmaması' konusunda aynı olumsuz tutumu sergilemektedirler. Kadın tüketiciler ise 'şirketlerin müşterilerinden yararlanmaya çalışması' ifadesine erkek tüketicilere göre daha fazla katılmaktadırlar. Bu ampirik çalışma hem teorik ve yönetimsel olası çıkarımlar belirtmekte, hem de Türkiye ve Almanya kapsamında Muncy ve Vitell'in ''Tüketici Etiği Ölçeği'' değişikliğine katkıda bulunmaktadır.
İMKB'de haftanın günü etkisi ve deneysel bir uygulama

- 28 Aralık 1999 tarihleri arasındaki günlük veriler kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi günlük veriler dikkate alındığında toplam 387. 967 gözlemden oluşmaktadır. İMKB'de de diğer hisse senedi piyasalarında olduğu gibi, Haftanın Günü Etkisi bulunmaktadır. Haftanın günleri arasında getiri açısından oldukça farklılıklar gözlenmektedir. Tüm yıllarda Cuma günleri, diğer günlere göre istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif getiri sağlamaktadır. İstatiki olarak anlamlı ve negatif getiri ise en fazla Salı günleri elde edilmiştir.
Ürün geliştirme takımlarında anlamlandırma yetenekleri ve proje başarısı ilişkisi

Anlamlandırma ürün geliştirme takımları için hayati bir yetenektir. Takımlar anlamlandırma birimleri olarak ele alınmıştır. Takımların anlamlandırma yeteneği bilgi toplama, toplanan bilgilerin sınıflandırılması, ortak zihin modelleri inşa etme ve deneysel aksiyonlarda bulunma becerilerini içerir. Takımların anlamlandırma yeteneğinin öncülleri açık görüşlülük, takım içi iletişim, takımın dışarı ile iletişimi, takım otonomisi, takım üyeleri arasındaki güven, takım üyelerinin tanışıklığı ve takım üyelerinin fiziksel yakınlığı olarak modellenmiştir. 67 yeni ürün geliştirme takımı üzerinde Partial Least Squares metodu kullanılarak gerçekleştirilen araştırmada takımların anlamlandırma yeteneği ile proje başarısı, proje hızı ve takım öğrenmesi arasındaki pozitif ilişki ortaya konulmuştur.
Makine imalatı işletmelerinde iç kontrol sistemi, iç kontrol sisteminin kurulum süreci, etkinliği: Asfalt makineleri üreten işletmelerde uygulama

Küreselleşen dünya üzerinde ekonomik anlamda sürekliliğin sağlanmasının en önemli unsurlarından biri de mevcut işleyişte mali kaçakların önüne geçmek süreçlerde maksimum seviyede iyileştirme sağlamak ve verimliliği en üst seviyeye çıkartmaktır. Bunu sağlamak adına da Uluslararası alanda kabul görmüş iç kontrol sisteminin işletmelerde mihenk taşı olarak firmalar da yer alması gerekmektedir. Ancak bu durumun gerçekleşmesi için öncelikle firmaların sistemleri uygulama noktasında istekli olmaları gerekmektedir. Daha sonraki süreçte yapılacak olan planlamalar şeffaf bir şekilde çalışanlara anlatılıp onların da desteği alınarak sürecin başarılı bir şekilde ilerletilmesi sağlanabilir. Bu durum işletme üst yönetiminin organizasyonun tüm departman ve faaliyetlerine hakim olması gerekliliğini beraberinde getirmiştir. COSO tarafından işletmelere başarılı bir iç kontrol sistemi kurma modeli geliştirilmiştir. COSO iç kontrol modeli kontrol ortamı, risk değerlendirme, kontrol faaliyetleri, bilgi ve iletişim ve izleme bileşenlerinden oluşmaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmuş olup; birinci bölüm İç Kontrol Sisteminin tüm hatlarıyla incelenmesi, ikinci bölümde makine imalatı yapan işletme sektörüne genel bakış ve üçüncü bölümde bir üretim işletmesinde uygulamaya yer verilmiştir. COSO modelinin asıl amacı kurumsal hedeflere ulaşılmasına işletme yönetimine yardımcı olmaktır.
The contribution of corporate social responsibility to organizational identification

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı daha önce pek çok arastırmaya konu olmasına ragmen; literatürde bu kavramın çalısanların isle ilgili tutumları, niyetleri ve davranısları bakımından faydalarına dair çok fazla çalısma bulunmamaktadır. Bu tez çalısması, örgütlerin KSS aktiviteleri ile çalısanların kendilerini örgütle özdeslestirme olgusu arasındaki iliskiyi sosyal kimlik teorisi çerçevesinde arastırmayı amaçlamıstır. Bu çalısmanın diger bir amacı da örgütle özdeslesme kavramı ile örgüte bağlılık kavramlarının, farklı kavramlar olup olmadıgını arastırmaktır. Son olarak; bu çalısmada örgütölçegi açısından KSS sonuçlarında farklılasma olup olmadıgını ve çalısanın yası, cinsiyeti, egitim seviyesi, örgütte çalısma süresi ve pozisyonu açısından örgütle özdeslesme sonuçlarındafarklılasma olup olmadıgını arastırmak hedeflenmistir. Çalısma için veriler, anket yöntemi kullanılarak toplanmıstır. Kullanılan anket demografik özellikler, KSS, örgütle özdeslesme ve duygusal bağlılık bölümlerinden olusmaktadır. Bu çalısmanın örneklemini Türkiye'deki yedi farklı örgütün 198 çalısanı olusturmaktadır. Çalısmanın bulgularına göre, çalısanlar KSS kavramını iki ayrı boyut olarak sınıflandır: ekonomik-hukuki-etik boyut ve ihtiyari boyut. Bu çalısmanın ana amacına yönelik bulgular; ekonomik-hukuki-etik sorumluluklar ve ihtiyarisorumluluklardan olusan KSS modelinin, çalısanların örgütle özdeslesmeleri üzerinde olumlu yönde ve güçlü bir etkisi olduğunu göstermistir. Buna ilaveten, ekonomik-hukuki-etiksorumluluklar diye adlandırılan boyutun, ihtiyari sorumluluklar diye adlandırılan boyuta kıyasla, çalısanların örgütle özdeslesmeleri üzerinde daha güçlü bir etki yaptıgı gözlemlenmistir. Ayrıca, örgütle özdeslesme ve duygusal bağlılık kavramlarının belirli ölçüde birbirinden farklı kavramlar olduğuna dair bir bulgu elde edilmistir. Son olarak, KSS sonuçlarında örgüt ölçegibazında ve örgütle özdeslesme sonuçlarında çalısanın yası, cinsiyeti, egitim seviyesi, örgütteçalısma süresi ve pozisyonu bazında farklılasmalar gözlemlenmistir.
Vakıf üniversitelerinde işveren marka itibarı ile potansiyel öğrencilerin üniversite tercihi arasındaki ilişkinin incelenmesi Altınbaş Üniversitesinde bir araştırma

Öğrenciler hangi üniversiteye gideceklerine karar verirken çoğunlukla isim yapmış yani marka olmuş üniversiteleri tercih ederler. Prestijli bir okuldan mezun olmak, kaliteli bir iş bulmak, kaliteli bir eğitim almak gibi avantajlar sağlar. İşveren markası itibarı üniversiteler bağlamında bakıldığında stratejik bir yönetim konusu haline gelmiştir. Bu nedenle öğrenci ile üniversite arasında bir uyum yaratmak üzere öğrenci seçme süreçleri uygulayan prestijli üniversitelere talep daha fazladır. Son yıllarda öğrencileri çekmek için üniversiteler arasındaki rekabet şiddetlenmiştir. Kurumlar sadece kaydolan öğrenci sayısı ile değil, işveren marka itibarını arttıracak başarılı öğrencileri kazanmakla da ilgilenmektedir. İşveren markası ve akademik itibar, üniversitelerin en iyi ve en parlak öğrencileri almada kilit faktörüdür. Bu çalışmada bir vakıf üniversitesinde öğrenim gören öğrencilerin eğitim hayatlarına devam ettiği üniversite hakkında sahip oldukları imaj algılarının araştırılması, bu üniversiteyi seçme sebeplerinin sıralanması ve öğrenciler tarafından değerlendirilen vakıf üniversitesinin örgüt imajı, işlevsel faydası ve psikolojik faydası değerlendirilerek eksiklerin giderilmesi adına çözüm önerilerinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Altınbaş Üniversitesi'nde çeşitli lisans bölümlerinde eğitim gören öğrenciler oluşturmaktadır. Altınbaş Üniversitesinin 2018- 2019 eğitim-öğretim yılı içerindeki lisans düzeyinde eğitim gören öğrenci sayısı 5969 kişidir. Araştırmanın örneklem hacmi olarak 102 kişi belirlenmiştir. Araştırmada örneklem hacmine ulaşılması için kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veri toplanmasında anket yöntemi kullanılmış ve vakıf üniversitesinde eğitim gören öğrencilerle yüz yüze görüşülerek online anket üzerinden formlar doldurulmuştur. Öğrencilerin tanıtıcı özellikleri ve üniversitenin marka imajı hakkındaki görüşlerine ulaşılmıştır.
Kalite kavramının pazarlama faaliyetlerine etkisi ve BRISA uygulaması

Kalite, organizasyonun ürün ve Wzmetlerinin mükemmellik derecesini ve üstünlüğünü ifade etmektedir. Kalite terimi, bir ürün veya hizmetin maddi ve manevi özelliMerinin her ikisini de içine alan geniş bir anlama sahiptir. Kalitenin ayrıntılı tanımı, müşterinin manevi tatmini, kalite beklentileri ve ihtiyaçlarına cevap verdiği için, kalite genelde alıcıları memnun eden hizmet ve ürün kavramım içermektedir. Diğer bir ifadeyle, kalite, ürün ve/veya hizmetlerin tüketicilerin beklentilerini mümkün olan en ekonomik şekilde karşılama derecesini ya da kısaca müşteri memnuniyetini ifade ermektedir. Dünyadaki tüm işletmeler, Toplam Kalite Yönetimi vasıtasıyla müşteri memnuniyetini oluşturan yüksek kalitede mamul ve/veya hizmet sunmak için çalışmak zorundadırlar. Toplam Kalite Yönetimi, dünya çapmda performans ve müşteri memnuniyetini şirketin stratejik amacı olarak başarmak için kalite kararım içine alan bir yaklaşımdır. TKY uygulayan işletmeler, geleneksel üretim sistemlerinden farklı olarak kaliteyi tasarım aşamasından başlayarak, üretimin tüm aşamalarında uygulayarak sürekli geliştirme çalışmaları ile müşterinin istediği mükemmelliğe ulaştırma çabası içindedirler. TKY'nin temelini oluşturan çalışanların katılımma dayalı, sürekli gelişmeyi hedefleyen üretim sistemi firmalarda müşterilerin istedikleri kalitede ürüne daha emin adımlarla yaklaşılmasmı, böylece müşteri memnuniyetinden doğan karlılığın artmasını sağlamıştır, ilk başlarda yalnızca büyük ölçekli firmaların kullandığı bu yöntem artık tüm işletmelerde rekabet ve kar edebilmenin tek yolu olarak gözükmektedir. TKY, müşteri memnuniyetini pazarlamanın asıl amacı olarak tammlamakta ve pazarlama fonksiyonlarım birçok yoldan etkilemektedir. Aynı zamanda TKY, organizasyonları hızlarım ve verimliliklerini arttırmak için zorlar. Böylece müşteri mamul ve hizmeti doğru miktarda, doğru yerde ve tam zamanında alabilmektedir. Ülkemizde TKY'nin aktif uygulayıcısı olan BRISA, 1990 yılı başlarında başlattığı hamle ile iş mükemmelliğine uzanan yolda hayli mesafe kaydetmiş ve bu alanda verilen en büyük ödüllerden biri olan Avrupa Kalite Büyük Ödülünü almıştır.
Politika çözümleme dizeyleri ve Türkiye'de tarım sektörü

Politika Çözümleme Dizeyi, tarımsal yapıların incelenmesinde kullanılan basit ve çok işlevli sayısal bir çözümleme yöntemidir. Dört sütun ve üç satırlık bir tablonun doldurulmasıyla oluşturulan PÇD, tarımsal yapıların rekabet gücü, etkinlik düzeyi ile bunların farkının temsil ettiği politika ve pazar aksaklıklarının yarattığı transfer etkilerini ortaya koyar. Ayrıca PÇD sonuçlan ve bu sonuçlardan elde edilen belirli katsayılarla, ürün ve faktör piyasalarında uygulanan politikaların tek tek ve toplam etkileri kolayca görülebilir. Bu çalışmada PÇD yöntemi Türkiye buğday üretimi örneğine uygulanmıştır. Türkiye'nin hemen hemen her yerinde yetişebilen, tahıllar içinde en büyük üretim ve tüketim payına sahip olan buğday, 1930'lardan bu yana çeşitli şekillerde desteklenerek günümüze kadar önemini korumuştur. Türkiye için bu kadar önemli olan bir tahıl üzerindeki tarımsal politikaların sonuçlarının sayısal olarak ortaya çıkarılması çalışmanın ana hedefidir. Bu hedefe ulaşmak için atılan ilk ve en önemli adım, doğru ve güvenilir verilerin elde edilmesi olmaktadır. Çünkü PÇD yönteminin uygulanması sonucu elde edilen çıkarsamalar, tamamıyla kullanılan verilere bağlıdır. PÇD'nin Türkiye'de ilk olarak deneniyor olması ve bu yönteme uygun verilerin düzenli bir şekilde herhangi bir kamu ya da özel sektör kurumunda toplanmaması, çalışmayı hem zorlaştırmış hem de daha kısıtlı bir alanda uygulanmasına sebep olmuştur. Bütün bu veri sorunları yüzünden çalışma 2004 yılı için Ankara ilindeki buğday tarımıyla sınırlı kalmıştır. Elde edilen verilerden meydana getirilen PÇD tablosu ve bu tablodan türetilen çeşitli değişkenlerle Türkiye tarımında 2004 yılı için buğday özelinde vergi, teşvik ve diğer politikaların yarattığı sonuçların sayısal bir dökümü yapılmış, genel olarak tarıma yönelik kamuya açıklanan resmi devlet politikaları ile PÇD'den elde edilen sonuçların birbiriyle tutarlı olup olmadığı irdelenmiştir.
Örgütsel stres, çatışma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerine bir inceleme

Çalışma hayatının küresel dönüşümü, artan rekabet, bilgi iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, çalışma hayatına her gün yeni değişim ve belirsizlikler getirmektedir. Özellikle iletişim araçlarının artması özel yaşamında dahi her an işi ile ilgili iletişim halinde olmak zorunda kalan, kısa zamanda çok fazla iş yapma yönünde sorumluluğu olan işgörenler üzerinde büyük bir baskı ve stres oluşturmaktadır. Çağımızın hastalığı olarak gösterilen stres gerek örgütsel etkinliğin sağlanmasında gerek işgören sağlığı üzerinde en kritik konulardan birisidir. Özellikle örgütte bulunan stresörler birey üzerinde fizyolojik ve psikolojik anlamda olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bu durum karşısında birey, örgütte bulunan diğer bireyler ile olan etkileşiminde yaşadığı bütün çatışmaları olumsuz olarak algılamakta, bu doğrultuda yıkıcı çatışma yönetim stillerine yönelmektedir. Çatışmaların bireyler ve örgütler tarafından iyi yönetilememesi ise örgütlerde iletişim kanallarında bozulmalara, verimsizliğe, strese ve nihai olarak işten bıkkınlık duyulmasına neden olarak işten ayrılma niyetinin ortaya çıkmasına zemin hazırlamaktadır. Bu bilgiler doğrultusunda bu araştırmada, örgütsel stres, çatışma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler ile örgütsel stres ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide çatışma yönetim stilinin aracı etkisi incelenmiştir. Araştırma toplam dört bölümden oluşmakta olup, ilk üç bölümde kavramlar ve aralarındaki ilişkileri açıklamaya yönelik teorik bilgiler sunulmaktadır. Araştırmanın dördüncü bölümünde ise perakende sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin genel merkez ve 227 mağazasında bulunan 800 çalışanı üzerinde gerçekleştirilen bir anket uygulamasının sonuçlarına yer verilmektedir. Soru formlarından elde edilen veriler LISREL 8.7 ve SPSS 25.0 programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler doğrultunda; çalışanların çatışma yönetim stilleri ile işten ayrılma niyetleri arasında pozitif yönlü düşük kuvvetli bir ilişki, genel örgütsel stres düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri arasında pozitif yönlü düşük kuvvetli bir ilişki, örgütsel stres düzeyleri ile genel çatışma düzeyleri arasında pozitif yönlü orta kuvvetli bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın temel problemi doğrultusunda yapılan yapısall eşitlik modellemesi analizi neticesinde, örgütsel stres ile işten ayrılma niyeti arasındaki yapıda, çatışma yönetim stili değişkeninin aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.
Ülke kişiliği ve genel ürün imajının tüketici davranışı üzerine etkisi: Japonya, Güney Kore, Çin Halk Cumhuriyeti ve Türkiye örneği

Bu araştırmanın amacı, ülke kişiliği, genel ürün imajı ve yabancı ürünlere olan tutum arasındaki ilişkileri yapısall eşitlik modellemesiyle anlamaya çalışmaktır. Bu kapsamda çalışmada, ülke imajı literatürüne yeni bir model önerisi getirilmiştir. Ayrıca araştırma yan amaç olarak, ülke kişiliği ölçeğini Türkiye örneklemi üzerinde geçerlilik ve güvenilirlik açısından test etmiştir. Çalışmada toplam 571 kişiden İnternet üzerinden veri toplanmıştır. Araştırmaya konu olan ülkeler olarak ise Güney Kore, Japonya, Çin Halk Cumhuriyeti ve Türkiye seçilmiştir. Yapısal eşitlik modelinde, ülke kişiliğinin, televizyon genel ürün imajı ve ülkenin televizyonlarına olan tutum üzerinde doğrudan ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca modelde televizyon genel ürün imajı, ülke kişiliği ile ülkenin televizyonlarına karşı olan tutum arasındaki ilişkiye kısmi bir şekilde aracılık etmiştir. Bu bulgu genel ürün imajının yanı sıra, ülke kişiliği çağrışımlarının da yabancı ürünlere olan tutum üzerinde etkili olduğunu göstermiştir.
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören tekstil firmalarının verimlilik analizi

Türk tekstil sanayi teknoloji düzeyi, ekonomik etkinliği, dış ticaret potansiyeli, istihdam gibi parametrelerle ülkenin önde gelen sosyo-ekonomik faaliyet alanlarından biridir. Bu çalışma, tekstil sektörünün kapsam ve gelişme sürecini, Dünya ve Türkiye ticaretindeki yerini ortaya koyarak İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören tekstil sektörüne ait firmaların 2004- 2011 yılları arasındaki etkinliklerini veri zarflama analizi ile hesaplamayı amaçlamaktadır. Ayrıca sektördeki firmaların toplam faktör verimliliklerindeki değişim oranı ve bu değişimin nedenleri de incelenmiştir. Veri zarflama analizi, birden fazla girdiyi birden fazla çıktıya dönüştürerek karar verme birimlerinin performansını değerlendiren veri odaklı bir yaklaşımdır. Çalışmada Asittest oranı, borç devir hızı, nakit oranını girdi olarak, stok devir hızı, aktif karlılık ve stoklar/dönen varlıkları çıktı değişkeni olarak kullanılmıştır. Yapılan Veri Zarflama ve Malmquist Analizleri sonucunda, 2004- 2006 yılları arasında Türk tekstil sektörünün daha verimli bir dönem geçirdiği, ancak 2007 yılında sektörün bir verimlilik kaybı yaşadığı, 2008 yılı bir kriz yılı olsa da bunun verimliliğe yansımadığı, sektörün 2008'den sonra bir toparlanma ivmesine girse de 2004- 2006 dönemindeki trendi yakalayamadığı görülmüştür.
Kurumsal kaynak planlaması ve uygulamaları üzerine bir araştırma

Bu çalısmada, üretim yönetiminin ulastıgı en son seviye olarak degerlendirilen ERP sistemleri detaylı biçimde bir yönetim yaklasımı olarak anlatılmaya çalısılmıstır. Üretim yönetiminin tarihsel kilometretaslarından, ERP'nin ortaya çıkısına kadar geçen süreç ele alınmıs, ardından ERP hakkında detaylı bilgi verilmistir. Literatürde yer alan ERP ile ilgili bütün olumlu ve olumsuz görüsler ortaya konulmustur. Türkiye'de ERP sistemi uygulayan isletmelerin profiliniolusturmak ana amacı dogrultusunda, öncelikli olarak bu sistemi uygulayan isletme sayısı belirlenmistir. Saha çalısmasından saglananveriler, literatürdeki bilgilerle karsılastırılarak sunulmustur. Bu verilerısıgında yaklasık 1.600 isletmenin ERP sistemi uyguladıgı ve bunlarınneredeyse tamamının büyük ölçekli ve üretim sektöründe faaliyet gösteren isletmeler olduğu belirlenmistir. ERP öncesinde isletmelerin en önemli sıkıntıyı analiz asamasında yasadıkları görülmüstür. Buna ilave olarak da çalısanların degisime gösterdikleri direncin isletmelerinERP'ye geçisini zorlastırdıgı ortaya konmustur. 5 sletmelerin ERP'yegeçis süreleri ortalama 6 ile 9 ay arasında olmakla birlikte tercih ettiklerigeçis yöntemi de direkt geçis olarak belirlenmistir. ERP sistemlerininfaydaları sorgulandıgında en önemli faydanın raporlama kolaylıgıolduğu isletmeler tarafından ifade edilmistir. Arastırmada belirlenen bir diger noktada, ERP'nin isletmelere sagladıgı diger faydalarının fark edilebilmesi için sistemin asgari 3 yıl devam ettirilmesi gerektigidir. Arastırmanın önemli bulgularından birisi de, ERP sistemine geçisöncesinde yapılan çalısmaların kalifiye kisiler tarafından yapılması gerektigi ve toplam sahip olma bedeli dogru hesaplanarak projeyebaslanmasıdır. Aksi takdirde ERP sisteminin basarılı olması mümkün degildir. Sonuç olarak ERP sistemlerinin isletmeler tarafından bir bilgisayar yazılımı olarak görülmeyip bir yönetim yaklasımı olarak benimsenmesinin önemi üzerinde durulmus, küresel rekabet kosullarıkarsısında isletmelerin pazarda var olabilmeleri için bu sistemleriverimli bir biçimde kullanmaları gerektigi belirtilmistir.
Gayrimenkul yatırım ortaklıklarının İslam iktisadı açısından incelenmesi

Helal yolla biriktirilen tasarrufların atıl bırakılmadan piyasada dolaşması için üretime sevk edilmesi İslam iktisadında tavsiye edilen bir yaklaşımdır. Gerçek ya da tüzel kişilerin tek başına tasarruflarına üretime sevketmeleri tasarruf miktarının azlığı, girişim yetenek ve arzusunun olmayışı gibi sebeplerle mümkün olmayabilir. Bu yüzden bu tasarrufları bir araya toplayıp ticaret yapacak ya da ortaklık olarak işletecek bir ara kuruma ihtiyaç duyulur. Gayrimenkul yatırım ortaklıkları, faaliyetlerinde belli şartları yerine getirdiğinde tasarrufları İslam iktisadına uygun bir şekilde üretime sevk ettiği ileri sürülen yapılardır. Bu çalışmanın amacı; yatırım ortaklıkları ve çeşitleri hakkında genel bir bilgi verdikten sonra konvansiyonel ve İslami gayrimenkul yatırım ortaklıklarının gelişimlerini, taraflarını, kurulma amaçlarını, faaliyetlerini, işleyişlerini, ortak ve farklı yönlerini inceleyerek tasarruf sahiplerine kullanabilecekleri bir yatırım aracı olarak GYO'ları tanıtmaktır. Türkiye'de GYO'ların İslam iktisadına uygunluğu için gerekli düzenlemeler mevcut olmadığından Dünyada farklı ülkelerde İslami GYO'lar için belirlenen düzenlemeler de bu çalışmaya dahil edilmiştir. Türkiye'deki GYO'ların faaliyetlerinin İslam iktisadına uygunluğu, Dünyada İslami GYO'lar için belirlenen düzenlemelere göre değerlendirilmiştir.
The relationship between organizational justice and work alienation

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel adalet algısı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada örgütsel adalet; dağıtım adaleti, işlem adaleti ve etkileşim adaleti olarak üç alt boyutta ele alınmış ve bu üç değişkenin, işe yabancılaşmanın alt boyutları olan güçsüzleşme, anlamsızlaşma ve kendine yabancılaşma üzerindeki katkıları da incelenmiştir. Örneklemdeki katılımcılar 200 kişiden oluşmaktadır. Çalışmamızın ölçeği toplam 45 sorudan oluşmaktadır. Regresyon analizi sonucu, sadece etkileşim adaletinin, güçsüzleşme, anlamsızlaşma ve kendine yabancılaşma üzerinde katkısı olduğu görülmüştür. Etkileşim adaleti, kişiler arası ilişkilerin sağlıklı ve seviyeli oluşunu ön planda tutar. Yöneticinin çalışanlara hitap tarzı, yaklaşımı, güven oluşturması gibi konular bu noktada önem kazanır. Etkileşim adaleti, en çok güçsüzleşme üzerinde katkıya sahiptir. Güçsüzleşme, çalışanın günlük görevini yerine getirirken izleyeceği yolu ve birlikte çalışacağı kişiyi seçme aşamasında özgürce hareket edememesidir. Çalışanın yöneticisinden, söz konusu seçimleri özgürce yapabilmeyi sağlayacak çalışma ortamı talep etmesi, çalışanın yöneticiye duyduğu güvene bağlıdır. Yönetici çalışanının haklarını koruyucu bir şekilde hareket eder ve çalışanına saygı çerçevesinde yaklaşırsa güven odaklı bir ilişki kurulabilir. Çalışmamızda ayrıca, demografik değişkenlere fark testleri uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre kadınlar erkeklere kıyasla daha yüksek seviyede anlamsızlaşma yaşamaktadırlar. Gelir seviyesi yönünden incelendiğinde de, geliri yüksek (2001TL ve üzeri) olan bireylerin adalet algısı olumlu yönde yüksek olmakta işe yabancılaşmaları düşük seviyede olmaktadır, geliri düşük (2000TL ve altı) olan bireylerin ise tam tersine adalet algısı zayıflamakta ve işe yabancılaşma seviyeleri yüksek olmaktadır.