turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel sosyalleşme ve bilgi paylaşma davranışının takım çalışmasına etkisi

Günümüz küreselleşen dünya koşulları ile birlikte, örgütler için rekabet üstünlüğü elde edebilmek önemli bir hedef haline gelmiştir. Örgütler bu hedefe ulaşmak için ürün ve süreçte yenilik ve gelişim yaratarak, rakiplerinden üstün bir konuma gelmelerini sağlayacak birey faktörüne odaklanmıştır. Bu bağlamda, bireyin sahip olduğu bilgiyi elde etmenin, örgütte tutmanın ve yeni bilgi yaratmanın önemini göz önüne alarak, iletişim ve işbirliği temelli uygulamaları faaliyete geçirmektedirler. Kuşkusuz, bu uygulamaların en temel ve sık kullanılanı örgütsel sosyalleşme ve takım çalışması temelli uygulamalardır. Bu çalışmanın amacı, örgütlerde var olan örgütsel sosyalleşme ve bilgi paylaşma davranışı süreçleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve takım çalışmasının başarısına olan etkisini ele almaktır. Bunun için, örgütsel sosyalleşme, bilgi paylaşma davranışı ve takım çalışması detaylı olarak incelenmiş ve uygulamada yer alan güncel örneklere yer verilmiştir. Aynı zamanda, yeni bilginin temelini oluşturabilen örtük bilgi paylaşma davranışının takım çalışmasına olan etkisi irdelenmiştir. Son bölümde, çalışmanın odak noktasını oluşturan unsurlara yönelik politika ve uygulamaları olan iki işletmenin çalışanları üzerinde; örgütsel sosyalleşme, bilgi paylaşma davranışı ve takım çalışmasının etkinliği ile ilgili ölçekler kullanılarak bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmaya 233 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler istatistiksel teknikler kullanılarak analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, takım çalışmasının etkinliği üzerinde, örgütsel sosyalleşmenin, açık bilgi paylaşma davranışının ve örtük bilgi paylaşma davranışının etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel sosyalleşmenin takım çalışmasının etkinliği üzerinde bilgi paylaşma davranışına göre yüksek düzeyde etkili olduğu sonucu elde edilmiştir.
Muhasebe bilgi sisteminin örgütsel performansa etkisi: TR81 bölgesi uygulaması

Muhasebe Bilgi Sistemi, örgütsel düzeyde muhasebe bilgisinin tanımlanması, toplanması, kaydedilmesi ve yorumlanmasını içermektedir. Güvenli veri depolama özelliğine sahip, şirketin hedefleriyle uyumlu, güvenilir, yönetime ihtiyaç duyduğu bilgiyi sağlayan, zamanında rapor üreten, muhasebe standartları, yasa ve kanunlarla uyumlu, hata ve hileleri önlemek için tasarlanmış, işletme bilgilerini doğru ve eksiksiz bir biçimde yansıtan etkin bir muhasebe bilgi sistemi, örgütün performansının geliştirilmesinde örgütsel yönetime yardımcı olan bir araçtır. Etkin muhasebe bilgi sistemi işletmelerde, maliyet tasarrufu sağlamakta, kalite ve verimliliği artırmakta, işletmeye rekabet avantajı sağlamakta, daha doğru ve etkin kararlar alınmasında yönetime yardımcı olmakta, çalışanların işletmeye bağlılığı ve müşteri memnuniyetini artırmaktadır.
Örgüt içi inovasyon tetikleyicilerinin yönetim inovasyonu yaratma üzerine etkileri

Günümüz işletmeleri için inovasyon stratejik bir öneme sahip olmuştur. İnovasyon faaliyetlerinin yarattığı rekabet avantajı ile kısa sürede işletmelerin tüm fonksiyonlarına adapte edilmeye başlamıştır. Bu kapsamda inovasyonların ürün ve hizmet odaklı olabileceği gibi pazarlama, süreç veya örgütsel odaklı oldukları da görülebilmektedir. Teknoloji ve ürün odaklı inovasyonların kısa zamanda taklit edilebilmesi ve ömürlerinin kısa olması, işletmeleri kolayca taklit edilemeyecek ve uzun ömürlü inovasyonlar ile rekabet etmeye yönlendirir. Yönetim inovasyonu ise ürün veya hizmet inovasyonuyla karşılaştırıldığında; örgüt dışında avantaj sağlayacak, örgüt içi faaliyetlerin verimliliği ve etkinliği arttıran işlemsel ve yönetsel süreçlerdeki yenilikler olarak tanımlanmaktadır. Genel olarak yönetim inovasyonunun, örgüt yapısı dahil pek çok alanda getirdiği değişimle işletme verimliliğini ve etkinliğini arttırdığı belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı, işletmeler için stratejik önem taşıyan yönetim inovasyonu faaliyetlerinin örgüt içerisinde nasıl görüldüğü ve değerlendirildiği, örgüt kültürünün, örgüt yapısının ve örgütteki iletişim düzeyinin inovasyon ile etkileşimi ve yönetim inovasyonun ortaya çıkısında örgüt içi inovasyon tetikleyicilerinin rollerinin analiz edilmesidir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya ilişkin veriler Türkiye'de faaliyet gösteren alman bir lojistik firmasının üst düzey yöneticilerinden çalışan düzeyine kadar toplamda 18 kişi ile yapılan yüz yüze görüşmeler sonucu elde edilmiştir. Araştırma kapsamında yönetim inovasyonu faaliyetleri ve bu faaliyetlerinin örgüt içerisinde hangi faktörlerle etkileşimde olduğu ve hangi faktörlerden etkilenerek ortaya çıktığı incelenmiştir.
Analyzing the fit between organizational environment, structure, and culture: A case study of a public organization

oz ÖRGÜTSEL ÇEVRE, YAPI VE KÜLTÜR ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: BİR KAMU KURULUŞU ÜZERİNDE ÇALIŞMA TARI, Berna Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. S. Nazlı WASTİ PAMUKSUZ Temmuz 2002, 238 sayfa Bu tez, açık sistem modelini kullanarak, bir örgütün yapısall ve kültürel özelliklerini incelemiştir. Örgütsel durumsallık teorisi, Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli işletmelere yardım için kurulan bir kamu kuruluşu incelenerek çalışılmıştır. Bu kurumun ismi gizli tutulmuştur. Bu çalışmada, bir örgütün çevresel özelliklerinin o örgütün yapısında bazı gerekliliklere yol açacağı görüşü benimsenmiştir. Yapının, çevresel özellikler belirli olduğu zaman mekanik; belirsiz olduğu zaman organik olması beklenmiştir. Genel çevre içerisinde iş çevrelerinin olduğu varsayılmıştır. Bu iş çevrelerinin ise ilgili alt sistemlerdeki formelizasyon düzeyini, kişilerarası eğilimleri, zaman yaklaşımlarını ve amaç yaklaşımlarını etkilediği düşünülmüştür. Ayrıca, örgütsel kültür iki boyutta ele alınmıştır: Kollektivizme karşı bireyselcilik ve yataycılığa karşılık dikeycilik. Genel çevre, iş çevreleri, yapısall örgütlenme, alt sistemler ve örgütsel kültür, anket ve mülakat yöntemleri kullanılarak incelenmiştir. Bilgiler nicel olarak analiz edilmiştir. Ampirik sonuçlar, teoriler geçerli olmadığı zaman örgütsel yapı ve kültürle ilgili sorunlar olacağını göstermiştir. Testler beklenen ile olan arasında farklar olduğunu, yani ilgili çevreyle uyum sağlamayan birçok örgütsel değişkenin varlığım göstermiştir.
Kamu işletmelerinde değişim yönetimi modeli: İETT uygulaması

Bu çalışmanın temel amacı, Kamu İşletmeleri'nin etkinliğini ve verimliliğini arttıracak, onların modern organizasyonlar seviyesinde iş görebilmelerini sağlayacak durumda olabilmeleri için, gelişimi ve değişimi nasıl sağlayabileceklerine dair görüş ve önerileri ortaya koymaktır. Bu düşüncelerden hareketle akademik altyapı oluşturulmuş, literatür araştırması yapılmıştır. Bu araştırmalar sonunda değişim ve organizasyonel değişim kavramına değinilerek, değişimin amacı, nedenleri ve çeşitleri ile birlikte değişimin organizasyona kattığı değerler anlatılmıştır. Bununla beraber değişimle beraber ortaya çıkan sorunlar, değişime karşı direncin nedenleri ve bunlarla nasıl baş edileceği konularında araştırma neticeleri ortaya konmuştur. Daha sonra değişimi gerçekleştirirken, uygulanabilecek Modern Yönetim Teknikleri ile ilgili araştırma ve literatür çalışmalarına yer verilmiştir. Yapılan araştırmalardan sonra Kamu İşletmeleri'nde uygulanabilecek bir model geliştirilmiş ve bu modele bağlı olarak bir süreç oluşturularak adım adım değişimin nasıl yapılacağı, hangi tekniklerin hangi aşama da kullanılacağı ifade edilmeye çalışılmıştır. Yapılan araştırmalar ve ortaya konan çalışmalar İETT'de uygulanabilme olanağı bulmuş ve yapılan uygulamaların sonuçları da tezin içinde yer almıştır.
Tedarik zinciri performansının değerlendirilmesinde yapay sinir ağlarının kullanımı ve bir model önerisi

Bu çalışmada, perakende sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, tedarik zinciri performansının değerlendirilmesine yönelik yapay sinir ağı yöntemleri kullanılmıştır. Öncelikle, tedarik zinciri performansını etkileyen etmenler, maliyet, müşteri memnuniyeti ve esneklik temel değişkeni ve bu temel değişkenlere ait alt değişkenlere göre önem derecesine göre sıralanmıştır. Daha sonra oluşturulan modelde, hangi yapay sinir ağı yönteminin daha uygun olduğunu belirleyebilmek amacıyla; radyal tabanlı yapay sinir ağı, çok katmanlı yapay sinir ağı ve çoklu yapay sinir ağı yöntemleri karşılaştırılmıştır. Tedarik zinciri performansının tamamı dikkate alındığında, müşteri memnuniyeti temel değişkenine ait alt değişkenlerin daha önemli olduğu görülmüştür. Ayrıca, en iyi sonucu çoklu yapay sinir ağı yöntemi vermiştir.
İnovasyon olgusunun Afrikalı tüketiciler üzerindeki etkileri: Kamerun örneği

Son yıllarda, inovasyon süreci birçok değişime uğradı. Şirketler küreselleşme, rekabeti artırmada, bilgi ve iletişim teknolojilerinin büyüme etkisinde ve bilimsel ve teknolojik gelişmelerin çılgınca olan hızı konularında çabalarını hızlandırmışlardır. AR&GE çalışmalarının verimliliği güçlendirilmiş bulunmakta ancak uzun vadede uygulamalı araştırmanın zararı ise tepkisel olarak özel yatırımların azalması olarak ortaya çıkmaktadır. Geçmişte, büyük şirketler kendilerine büyük servetler kazandıran ürünlerin yıllarca piyasada kalmasından yararlanmaları adına inovasyonun gecikmesine ve değişimlerden kendilerini korumalarına muktedirlerdi. Ancak uluslararası rekabetin güncel bağlamında, hiçbir şirket, ister büyük, ister küçük olsun, inovasyon olmadan ayakta kalamaz. Afrika ise gün geçtikçe artan rekabet bilginin uygulanmasında, üretiminde ve kazanımında kilit bir rol oynar hale gelmektedir. Afrika ekonomilerinin çeşitlendirmesi ve bu ekonomilerin dönüşümünde inovasyonun lokomotif olması için hala yapılması gereken birçok şey bulunmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı farklı yenilikçi tüketim eğilimlerini tanımlamak ve tüketici memnuniyeti üzerindeki inovasyona yönelim eğilimlerinin etkisini değerlendirmektir. ANAHTAR KELİMLER: İnovasyon, AR&GE, Afrika, Tüketimin eğilimleri, Tüketici memnuniyeti.
Job evaluation and an application

İş değerlemesi, bir işyerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkaran sistematik bir yöntemdir. İş değerlemesi ile işlerin zorluk dereceleri ve işyeri için önemleri analiz edilerek gerçekçi ve düzenli bir iş hiyerarşisi oluşturulur. Bu tezin amacı, bir işyerinde orta kademe yöneticilik için bir iş değerleme uygulaması yapmaktır. Bunun için, beyaz eşya endüstrisi sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette orta kademe yönetimi dahilinde bütün işler örneklem olarak seçilmiştir. Söz konusu işlerin araştırmacı tarafından geliştirilen bir anket formu ile analiz edilerek iş tanımlarının ve iş gereklerinin hazırlanması hedeflenmiştir. İş değerlemesi yöntemleri arasından puan faktör yöntemi seçilmiş ve çalışmanın başmda tespit edilen ve tanımlanan işi oluşturan faktörlere puan değerlerinin verilmesi ile işlerin toplam puan değerleri bulunmuştur. Bu çalışmanın asıl konusu, şirket kültürü ve değerleri doğrultusunda yönetsel nitelikli işler için bir iş analizi anket formu oluşturmak ve iş değerleme planı geliştirip uygulamaktır. Hazırlanan anket formu ile seçilen iş grubun iş analizleri ve değerlemesi yapılmış ve göreceli değer farklılıkları ortaya çıkarılmıştır.
Sağlık işletmelerinde performansa dayalı ek ödeme prim sistemi ve maliyetlere etkisi: Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

''Sağlık İşletmelerinde Performansa Dayalı Ek Ödeme Prim Sistemi ve Maliyetlere Etkisi: Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği'' adlı tez, çalışma konusunu oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı, 21.01. 2010 tarihli 5947 Sayılı Tam Gün Kanunu'nun, Sağlık Bakanlığı Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin 2009- 2015 yıllarına ait ek ödeme tutarları ve toplam maliyet tutarları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Çalışmada söz konusu hastanenin, 2009- 2015 yıllarına ait ek ödeme tutarları ve toplam maliyet tutarları, 2015 yılı yurt içi üretici fiyat endeksi ile düzeltilmiş ve 2009 yılı baz yıl seçilerek trend analizi yapılmıştır. Ayrıca çalışmada, performansa dayalı ek ödeme prim sistemi de ele alınmıştır. Çalışma sonucunda; 2009 baz yıla görerek ödeme tutarlarının 2013 yılından itibaren arttığı, toplam maliyetlerin de baz yıla göre bütün yıllarda sürekli azaldığı görülmüştür.
Uluslararası muhasebe sistemlerindeki çakışma ve ayrışmalar ışığında amaca yönelik muhasebe organizasyonu önerisi

Değişen dünyada hızla gelişen işletmeler ve buna bağlı olarak iş hacminin artması faaliyetlerin parasal yönden kontrolünü de zorlaştırmaktadır. İşletmelerin faaliyetlerinin raporlanması işletme ile ilgili tüm taraflar için çok büyük önem arz etmektedir. Anlaşılır ve güvenilir bir raporlamanın tüm taraflara katkı sağlayacağı da göz ardı edilmemelidir. İşletmelerin faaliyetlerini kayıt altına alan ve raporlayan muhasebe bilimi bu yönüyle taraflara daha güvenilir ve anlaşılır bir rapor sunmayı hedeflemektedir. Son yıllarda muhasebenin bu fonksiyonlarını daha iyi bir şekilde yerine getirmesi için birçok ülkede ve uluslararası düzeyde ve yine uluslararası örgütlerce birçok çalışma yapılmış ve yapılmaktadır. Uluslararası örgütlere paralel olarak Türkiye'de de bu çalışmalar yürütülmektedir. Uluslararası örgütler olarak Uluslararası Muhasebe Standartları Komitesi, Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu'nun katkıları ile düzenlenen Uluslararası Muhasebe Standartları ve Finansal Raporlama Standartlarına paralel olarak Türkiye'de de Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından hazırlanan Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları amaca yönelik olarak düzenlenmiştir. Çalışmamızdaki amaç muhasebenin tarihsel gelişimini dikkate alarak uluslararası gelişmiş ülkelerin muhasebe sistemlerinin işleyişini incelemek ve düzenlenen bu standartların Türkiye boyutunun literatür taraması yaparak uygulama yönünün nasıl olduğunu ve raporlamaların nasıl düzenlendiğini araştırdıktan sonra Türkiye'ye uygun alternatif muhasebe hesapları ve alternatif muhasebe raporlamalarını düzenlemektir. Çalışmamız literatür taraması yöntemi ile irdelenecektir. Çalışmamız Türkiye'de yaşanan muhasebe gelişmelerine bir katkısı olacağı umuduyla yapılacaktır.
Kamu kurumlarında örgütsel sessizlik, etik iklim ve yönetim tarzları alt boyutları ilişkilerinin incelenmesi: Erzurum sağlık sektöründe örnek bir uygulama

Günümüzde kamu kurumlarında personelin bağlılığı ve motivasyonu gibi pek çok unsur da etkisi olan kavramlardan biri de personelin yaşadığı örgütsel sessizlik konusudur. Örgütsel sessizliğe neden olan pek çok faktörün temelinde yönetimin uyguladığı politika ve uygulama şekilleri yer almaktadır. Bu tezin amacı, kamu kurumlarında örgütsel sessizlik, etik iklim, yönetim tarzları boyutları ile alt boyutlarının demografik özelliklere göre farklılaşması ve aralarındaki ilişkinin ortaya koyulmasıdır. Öncelikle çalışmada örgütsel sessizlik, yönetim tarzları ve etik iklim ile ilgili bilgiler verilmektedir. Uygulama kısmında Erzurum İli merkezinde bulunan 2500 çalışanlı bir kamu hastanesinden anket yardımıyla veriler toplanmış ve SPSS 16'da frekans testi, Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis H testi ve Spearman korelasyon testleri ile bulgular elde edilmiştir. Sonuçlara göre; hastane çalışanlarının konulara karşı gösterdikleri tavırlar ve örgütsel sessizlik seviyelerinin demografik özelliklere göre anlamlı farklılaştığı tespit edilmiştir. Demokratik ve paternalist yönetim tarzları ile pozitif ilişkisi en yüksek olan sessizlik boyutu örgüt yararına sessizlik olarak bulunmuştur. Otoriter yönetim tarzı ile pozitif ilişkisi en yüksek olan sessizlik boyutları ise fırsatçı ve pasif sessizlik olarak tespit edilmiştir. Etik iklim ile pozitif ilişkisi en yüksek olan sessizlik boyutu örgüt yararına sessizlik iken etik iklimin pozitif ilişkisi en yüksek olan yönetim tarzı boyutu demokratik yönetim tarzı olarak tespit edilmiştir.
Dönüşümcü liderliğin motivasyon ve örgütsel özdeşleşmeye etkisi

Liderlik, motivasyon ve örgütsel özdeşleşme ile ilişkili bir kavramdır. Liderlik yaklaşımlarından olan dönüşümcü liderlik davranışının motivasyon ve örgütsel özdeşleşme üzerinde olumlu etkisi bulunmaktadır. Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik, motivasyon ve örgütsel özdeşleşme kavramları ele alınmıştır. Bununla birlikte motivasyon ve özdeşleşme ilişkisi üzerinde de çalışılmıştır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, çalışanın fikirlerini almak ve konu ile ilgili daha sonra yapılacak çalışmalar ve düzenlemeler için veri sağlamaktır. Bu çalışmayla birlikte Sakarya Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğüne bağlı kurum ve kuruluşlarda dönüşümcü liderlik yaklaşımının motivasyon ve örgütsel özdeşleşmeye olan etkisi incelenmiştir. Dönüşümcü liderlik özellikleri ideal etki, bireysel ilgi, entelektüel uyarım ve ilham verici motivasyon olmak üzere dört alt boyutta ele alınmıştır. Çalışmada temel olarak dönüşümcü liderlik, motivasyon ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri belirlenmeye, demografik özelliklere göre, motivasyon ve özdeşleşme boyutlarını algılamaya ve değerlendirmeye, bu kavramlar arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye'de 81 ilde bulunan AÇSHB'na bağlı İl müdürlüğünde görevli kişilere ulaşmaya çalışmanın maliyet, kontrol ve etik açıdan zorlukları değerlendirilerek göz önünde bulundurulmuş ve bu sebeple araştırmanın evreni Sakarya İli Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü seçilmiştir. Çalışmada örneklem alınmayıp evren olarak seçilen Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü bünyesinde çalışan 170 kadrolu, 390 taşeron olmak üzere yaklaşık 560 personelin tamamına ulaşılmaya çalışılmışsa da 231 kişiye ulaşılmıştır.
The relationship between transformational leadership and organizational culture types with respect to gender differencesin public and private universities

Bu araştırmanın temel amacı, Türkiye'deki kamu ve özel üniversitelerde dönüşümcü liderlik ile kültür arasındaki ilişkilerin cinsiyete göre değişip değişmediğini ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla lider olarak üniversitelerdeki İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin dekanları ele alınmıştır. Çalışmanın örneklemini 128 tane kamu ve özel üniversiteden 372 akademisyen oluşturmaktadır. Yapılan araştırmalar arasında, kamu ve özel üniversitelerde dönüşümcü liderliğin örgüt kültürü üzerindeki etkisinin cinsiyete göre değişimini inceleyen başka bir çalışmaya rastlanılmadığından, bu araştırmanın literatüre önemli bir katkısı olacağı düşünülmektedir. Örgüt kültürü, Rekabetçi Değerler Modeli ile ele alınmıştır. Kültür çeşitleri klan, adokrasi, hiyerarşi ve piyasa olarak incelenmeye çalışılmıştır. Liderlik ise, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik türleri olarak sınıflandırılmıştır. Örgüt kültürü ve dönüşümcü liderlik ölçekleriyle hazırlanan anketler ile gerekli veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler arasındaki ilişkileri saptamak için korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizlerin sonuçlarına göre, yalnızca dönüşümcü liderlik ile dört değişik kültür çeşidi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte, kadın ve erkek dekanların dönüşümcü liderlikleriyle örgüt kültürü üzerinde farklı etkileri olduğu sonucuna yalnızca klan kültüründe varılmıştır. Aynı şekilde, kamu ve özel üniversitelerde dönüşümcü liderliğin sadece klan kültürü üzerinde değişik etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Üniversitenin türünün veya dekanların cinsiyetlerinin değişik olmasının diğer üç kültür çeşidi üzerinde bir etkisi bulunmamıştır.
Algılanan örgütsel stresin iş-yaşam dengesi ve kariyer başarısı ilişkisindeki aracılık rolü: Modern şirketler grubu yöneticileri örneği

İş-yaşam dengesi konusu küresel çapta işveren ve çalışanlar için giderek daha fazla önem kazanıyor. Bu konudaki anlayışımız ne kadar netleşirse, yaşamımızın bu dinamik alanlarının etkin ve olumlu bir entegrasyonu için o kadar iyi olacaktır. Bu araştırmanın amacı, iş yaşam dengesi ile kariyer başarısı arasındaki ilişki üzerinde algılanan örgütsel stresin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma, Bakü şehirindeyerleşen Modern Şirketler Grubu'na bağlı şirketlerde çalışan yöneticileri kapsamaktadır. Bu araştırmada, yöneticilerden, iş yaşam dengesi, algılanan örgütsel stres ve kariyer başarısı ile ilgili veriler toplanmıştır. Analiz için kullanılan veriler, 8 günlük bir anket uygulaması ile 100 yöneticiden toplanmıştır. Veriler kullanılarak güvenilirlik analizi, ortalama ve standart sapma analizi yapılmıştır. Bundan sonra, son olarak, değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi ve ilişkilerdeki aracılık etkisini belirlemek için hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Algılanan örgütsel stres ile iş yaşam dengesi ve öznel kariyer başarısı arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırmanın sonucunda iş yaşam dengesi ile öznel kariyer başarısı arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak iş yaşam dengesi ile algılanan örgütsel stres arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Aynı zamanda, özellikle algılanan örgütsel stres ile öznel kariyer başarısı arasında bir negatif ilişkinin olduğu bulgulanmıştır. Yapılan regresyon analizinde; iş yaşam dengesi ile öznel kariyer başarısı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel stresin aracılık rolü olduğu bulgulanmıştır.
The Career and role characteristics of Turkish female top managers

ÖZTÜRK ÜST DÜZEY KADIN YÖNETİCİLERİN KARİYER VE ROL ÖZELLİKLERİ ATABEK, Esin Gül Yüksek Lisans Tezi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Feride ACAR Temmuz, 1994, 264 sayfa. Bu tez Türkiye'de üst düzey yönetim alanında kadınların az sayıda temsilinin muhtemel nedenleri olarak görünen kadının toplumsallaşma süreci, çoklu rol üstlenme ve örgüt kültürünü incelemiştir. Bu çalışmaya bir temel oluşturmak amacı ile, dünyada kadının üst düzey yönetimdeki durumu gözden geçirilmiştir. Bu araştırmanın verileri derinlemesine mülakat yolu ile toplanmıştır ve bulgular yapılan kaynak taramasına dayalı olarak önceden oluşturulan hipotezler ışığında değerlendirilmiştir. Araştırma, bir özel sektör ve bir kamu sektörü kuruluşundaki kadın ve erkek üst düzey yöneticiler üzerinde yapılmıştır, öncellikle, örneklemdeki üst düzey kadın yöneticiler için kadının toplumsallaşması süreci kariyerde yükselmelerini kolaylaştırıcı bir faktör olarak bulunmuştur. Elit kökenli bu kadınlar, elit alt-kültürün değerlerinin etkisi ile aileleri tarafından kariyer sahibi olmaya teşvik edilmişlerdir. İkinci olarak, çoklu rol üstlenmenin bu kadınların üst düzey konumlara yükselmelerinde engelleyici bir faktör olmadığı bulunmuştur. Üst düzey kadın yöneticiler ev içi rollerini kariyer rollerine göre düzenlemiş kariyerine öncelik veren kadınlar olup, kendilerine destek veren eşlere de sahip oldukları için işe bağlılıklarının azalmadığı ortaya çıkmıştır. Buna karşın, araştırmada, örgüt kültürü bu kadınların kariyerlerinde yükselmede engelleyici bir faktör olarak algılanmıştır. Söz konusu örgüt kültürü erkek-egemen olup ön yargılı, taraflı ve yönetimdeki kadınlara ilişkin stereotipik imajlarla yüklüdür. Kadın üst düzey yöneticiler bu tarz değerler yüzünden terfilerinde engellerle karşılaşmanın yanı sıra erkeklerden daha fazla çalışmak zorunda olduklarını ve hami bulma hususunda daha çok zorlandıkları da ifade etmişlerdir. Buna rağmen, bu kadınların erkek meslektaşlarından mesleklerinde daha hızlı ilerlemiş olmaları ilginç bir bulgudur. Bu bulgular ışığında, örgüt kültürünün özellikle kadınların kariyerlerine olan etkisini inceleyen araştırmaların yapılması gerekmektedir.