turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Co-creation of value in a social enterprise of amateur runners in Turkey: Charity run with adim adim

Adım Adım ilk kez 2008 yılında gerçekleştirdiği kollektif iyilikseverlik koşusu ile Türkiye'deki sivil toplum örgütlerine fon yaratma ve bu örgütlerin ülke çapında tanınırlığını arttırmayı amaçlayan bir oluşumdur ve günümüzde gittkçe artan üyesi ile sosyal bir fenomen haline gelmiştir. Kurucular Türkiye'de bireyler ve sivil toplum örgütleri arasındaki boşluğu fark ederek, bu iki taraf arasında daimi bir köprü görevini üstlenen bir girişim başlatmışlardır. Adım Adım'ın kurucuları bu yönleri ile bireysel bağışçılık alanında sosyal bir değişim yaşanmasını amaçlayan değişim önderleri olarak tanımlanabilmektedir. Bu doğrultuda, bu sosyal girişimin amacına ulaşabilmesi için amatör bireysel koşucular, sivil toplum örgütleri, bağışçılar ve yöneticiler gibi birçok paydaşı bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı ülke çapında faaliyet gösteren Adım Adım'ın paydaşları ile nasıl değerler yarattığını ortaya koymaktır. Bu amaçla ilk olarak Adım Adım içinde bulunduğu bağlam Adım Adım'ın paydaşlarıyla yapılan mülakatlar ve etnografi çalışması doğrultusunda kavramsallaştırılmış ve devamında oluşum ve paydaşları arasındaki her türlü ortak değer yaratım süreci incelenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda; Adım Adım topluluğunun farklı özellikleri bünyesinde barındıran ve tüketirken üreten bir tüketim topluluğu olduğu, Adım Adım'ın bu melez yapısının farklı değer yaratımlarına elverişli ortam hazırladığı ve oluşumun gönüllülük ilkesi üzerine kurulu yapısına rağmen pazarlama faaliyetlerini aktif bir şekilde gerçekleştirdiği ortaya konmuştur.
Toplam kalite yönetiminde kalite ödül modelleri

154 Jüri: Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Doç. Dr. Atılhan NAKTİYOK Y. Doç. Dr. Kerem KARABULUT Bu tezin amacı, öncelikle Toplam Kalite Yönetimi anlayışı ile kalite ödül modelleri hakkında bilgiler vermek ve Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin önemini ve bu fikri işletmelere benimsetmek amacıyla bir motivasyon ve özdeğerlendirme aracı olarak kullanılan kalite ödüllerinin önemini vurgulamaktır. Diğer bir amacı ise TKY'nin temel kriterlerinin işletmelerin performans sonuçlarına ne derecede etki ettiğini ortaya çıkarmaktır. Toplam Kalite Yönetimi'nin anlatıldığı birinci bölümde; TKY sisteminin kurulmasına yönelik yöntem, araç ve teknikler üzerinde durulmuş, Kalite Çemberleri, TKY'nin yararlan ve uygulamada karşılaşılabilecek güçlükler incelenmiştir, ikinci bölümde; Kalite Ödülleri'ne genel bir bakışın ardından, üç büyük kalite ödülü olan, Japonya Deming Ödülü, Amerika Malcolm Baldrige Ulusal Kalite Ödülü ve EFQM Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı Büyük Ödülü incelenmiş, ayrıca Avrupa Kalite Ödülü baz arınarak hazırlanan ve ülkemizde verilen TÜSİAD - KalDer Kalite Ödül Modelinde tanıtılarak, tüm ödül modelleri üzerinde genel bir değerlendirme yapılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise, yapılan anket vasıtasıyla, kalite ödüllerinin Türkiye'de TKY uygulayan ve KalDer üyesi olan kuruluşlar tarafından ne derecede önemsendiği, ödül modellerinin yedi temel kriterinden hangisine veya hangilerine daha fazla önem verildiği ve bu kriterlerin işletmenin performans sonuçlarına ne derecede etki ettiği ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Ayakkabı sektöründe markalaşma ve rekabet ilişkisi: Konya ayakkabı sektörü için bir hibe projesi

Küreselleşmeyle büyük bir pazar haline gelen dünyamızda, işletmeler rekabet güçlerini artırıcı politikalar uygulamaktadır. İşletmelere faaliyette bulundukları sektörde veya sektörlerde rekabet avantajı kazandıran araçlardan biri işletmelerin sahip oldukları markalarıdır. Sanayileşme ile birlikte önem kazanmaya başlayan markalar, küresel pazar yapısının etkisiyle ortaya çıkan ürün çeşitliliğindeki artış ve tüketicilerin bilinçli tüketici olma yolundaki eğilimleri sonucunda daha da önem kazanmıştır. İşletmelerin artan rekabet karşısında pazar paylarını koruyabilmeleri, satışlarını ve karlarını artırarak büyümeleri ve yaşamlarını sürdürebilmeleri önemli ölçüde markalarına ve markaları ile geliştirdikleri stratejilere bağlı olmaktadır. Çalışmada ayakkabı sektörü detaylı bir şekilde ortaya konulmuş, markalaşma ve rekabet ilişkisi, rekabet gücü kriterleri üzerinden açıklanmaya çalışılmıştır. Konya ayakkabı sektörü için AB hibelerinde fon sağlanması planlanan Markalaşma ve Rekabet konulu eğitim projesi oluşturulmuştur.
İnsan kaynakları yönetimi ve performans değerlendirme konusunda ampirik bir çalışma

Tez çalışmamızın amacı, işletmelerin insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile performans değerlendirme süreçlerini gerçekleştirme düzeylerini tespit etmektir. Bu doğrultuda Kahramanmaraş ilinde çeşitli sektörlerdeki işletmelerin departman yöneticilerinin bu uygulamalara yönelik yetkinlikleri ile bu uygulamalar hakkındaki kişisel görüşlerinin neler olduğu incelenmiştir. Çalışma, ilk üç bölüm teorik ve son bölüm uygulama olmak üzere dört temel kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısmın birinci bölümünde; işletmelerde İKY kavramı ve kapsamı anlatılmış, teorik kısmın ikinci bölümünde; performans ve performans yönetimi kavramı, teorik kısmının üçüncü bölümünde ise; performans değerlendirme kavramı ve yöntemleri konuları anlatılmıştır. Uygulama kısmı olan dördüncü bölümde ise, Kahramanmaraş ilinde çeşitli sektörlerdeki işletmelerinin departman yöneticilerinin İKY uygulamaları ile performans değerlendirme süreçlerini gerçekleştirme düzeyleri ile bu uygulamalar hakkındaki kişisel görüşleri tespit edilmek istenmiştir. Genel olarak elde edilen bulgular, Kahramanmaraş'ta birçok sektördeki işletmelerinin İKY uygulamaları ile performans değerlendirme süreçlerini tam olarak gerçekleştiremediklerini fakat bu uygulamalara yönelik ciddi bir gelişim içinde olduklarını ortaya koymaktadır. Tez çalışmamız son olarak, saha çalışması sonucunda elde edilen bulgular ışığında sonuç ve önerilerin sıralanması ile tamamlanmıştır.
Mobbing ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Günümüz bankacılık sektöründe seçenek ve alternatiflerin artmasıyla beraber kurumların arasında rekabet kavramı oluşmuş ve işin kaynağı olan çalışanlar önemli bir hale gelmiştir. İş hayatında başarılı olma isteği, kariyer hedefleri ve bunun beraberinde getirdiği maddi imkanlar ve topluma kendini kabul ettirme düşüncesi, rekabetin boyutunu arttırmıştır. Bu rekabetin çalışanlar üzerinde oluşturduğu baskı ile bireyler kendilerini iyi hissetmemekte ve birlikte çalıştıkları iş arkadaşlarına karşı farklı davranışlar sergilemektedirler. Son yıllarda ülkemizde de sıkça rastlanmaya başlamış bir olgu olan mobbing kavramı, çalışan sağlığı ve psikolojisini olumsuz etkilemiş ve bunun etkileri de kuruma olumsuz olarak yansımıştır. Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe uygulanan mobbing davranışının incelenerek, örgüt içindeki örgütsel yabancılaşma ile ilgilisi olup olmadığı araştırılmıştır. Ölçme aracı olarak, daha önceden bu konular ile ilgili yapılmış olan araştırmalarda kullanılan anketlerden faydalanılmıştır. Elde edilen tüm veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir.
Risk management activities for oil and gas producers and the impact on firm value

Bu tezde petrol ve gaz firmalarının riskten kaçınma faaliyetlerinin riski azaltmaktaki başarısı değerlendirilmektedir. Firmaların performansları Tobin'in Q'su ile temsil edilerek panel regresyon modelleri ile firma değeri ve türev araç kullanımı arasındaki ilişki ölçülmektedir. Spekülatif amaçlı kullanılan türev araçlar UFRS ve Genel Kabül Görmüş Muhasebe İlkeleri'nde yer alan düzenlemeler ile elimine edilmiştir. Modeller IHS Markit veri tabanından alınan 76 firma ile kurulmuştur. Ulaşılabilen firma verilerine istinaden veriler 2007 - 2016 yılları arasını kapsamaktadır. Veriler, Uluslararası, Avrupa, Rusya, Asya, Kanada, ve diğer entegre petrol, doğal gaz firmalarının yanı sıra, Güney ve Merkez Amerika Uluslararası Petrol ve Doğal Gaz firmalarını, Büyük Kuzey Amerika Petrol Arama ve Üretim Firmalarını, Kanada Petrol Arama ve Üretim Firmaları ile Tröstlerini ve Kuzey Amerika dışındaki Petrol Arama ve Üretim Firmalarını kapsamaktadır. Tez sonuçları simetrik olmayan bilgi ve sinyal etkisi ile ilgili önemli bilgiler sağlamaktadır. Türev araç kullanımının firma değeri üzerindeki etkisinin negatif olması, bu tür açıklamaların firmanın finansal sağlığı açısından önemli bilgi içerdiğini göstermektedir. Firmaların türev araçları yoğun olarak kullanmasının yatırımcıların firmaya yatırım yapmaması için bir uyarı olarak görüldüğü değerlendirilmektedir.
Türkiye ve Avrupa Birliği'ne üye ülkelerin sağlık göstergeleri açısından çok değişkenli istatistik yöntemlerle karşılaştırılması

Sağlık göstergeleri, ülkelerin gelişmişlik düzeylerinin karşılaştırılmasında yaygın olarak kullanılan sayısal kriterler arasında yer almaktadır. Tüm ülkeler için ortak ölçülerle ifade edilen göstergelerin sayısal analizleri sonucunda yapılan objektif değerlendirmelerle, hem sağlık düzeyi açısından, hem de sosyoekonomik gelişmişlik düzeyi açısından ülkelerin birbirlerine göre konumları belirlenebilmektedir. Bu tezin amacı, Çok Değişkenli İstatistik Yöntemleri sağlık göstergelerine uygulayarak, Avrupa Birliği'ne üyelik sürecindeki Türkiye'nin Avrupa Birliği üye ülkelerine kıyasla ne durumda olduğunu belirlemeye çalışmaktır. Dört bölümden oluşan tezin ilk bölümünde Avrupa Birliği'nin kuruluşundan bugüne kadarki tarihsel gelişimi ve Türkiye-Avrupa Birliği ilişkileri açıklanmıştır. İkinci bölümde sağlık göstergeleri, başta Avrupa ve Türkiye olmak üzere tüm dünya açısından ele alınmıştır. Üçüncü bölümde sağlık göstergelerinin karşılaştırılmasında kullanılabilecek sayısal yöntemlerden Bilgisayar Bilimleri ve Yöneylem Araştırması Yöntemlerine kısaca değinilmiş, Çok Değişkenli İstatistik Yöntemlerden Kümeleme, Çok Boyutlu Ölçekleme ve Uygunluk Analizi detaylı olarak açıklanmıştır. Dördüncü bölümde araştırmanın değişkenlerini oluşturacak sağlık göstergeleri seçilerekÇok Değişkenli İstatistik Yöntemler uygulanmış ve Türkiye'nin sağlık göstergeleri açısından Avrupa Birliği üyesi ülkelerden hangilerine yakın olduğu araştırılmış, araştırmanın bulgularına ve önerilere yer verilmiştir.
Gıda sektöründe, tüketicilerin plansız satın alma davranışları sonrası memnuniyet düzeyleri: Trabzon ilinde bir uygulama

Tüketimin her geçen gün artmasıyla birlikte, tüketicilerin istekleri ve ihtiyaçları da artış göstermektedir. Günümüzde tüketiciler günlük ihtiyaçlarının yanı sıra, ani bir dürtüyle gelen satın alma isteğiyle, ihtiyacı olmadığı halde alışveriş yapma eğilimindedirler. Tüketiciler bazen planlayarak bazen de plansız bir şekilde satın alım yapmaktadırlar. Tüketicilerin, özellikle gıda sektöründe plansız alışverişe yöneldikleri daha önce yapılan çalışmalarda kendini göstermektedir. Yapılan plansız alışveriş sonucunda tüketicilerin memnuniyet düzeyleri de değişiklik göstermektedir. Bu çalışmada gıda sektöründe yapılan plansız alışverişin memnuniyet üzerindeki etkisi ve bunun yanında demografik faktörlerin gıda sektöründe yapılan plansız alışveriş üzerindeki farlılıkları incelenmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda geliştirilen anket formu, Trabzon ilinde kolayda örneklem yöntemi ile seçilen 400 kişi üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen veriler ise SPSS istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, plansız alışveriş düzeyi demografik faktörlere göre anlamlı seviyede farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Bunun yanında, plansız alışverişin müşteri memnuniyeti üzerine etkisi için yapılan regresyon sonucu da anlamlı bulunmuştur.
A Study on 'catalog buying behavior'

Bu tezde, son yıllarda önemli bir pazarlama aracı olarak karşımıza çıkan postayla katalogdan alışveriş tekniği için Türkiye'de potansiyel bir pazarın varlığı araştırılmakta, ve bu pazarın kimlere ne şekilde hitap ettiği ortaya konulmak istenmektedir. Araştırma, bu konuda daha önce yapılmiş incelemeleri ve Ekim 1989- Ocak 1990 tarihleri arasında istanbul'da gerçekleştirilen saha çalışmasının sonuçlarını kapsamaktadır. Analizde, istanbul'dan 158 örnek kişinin katalogla alışveriş eğilimleri incelenmiş ve postayla alışveriş isteminin örnek grup arasında yaygın bir şekilde yer almadığı gözlenmiştir. Çeşitli faktörlerin katalogla satın alma davranışı üzerindeki etkileri incelenmiş ve bulgular kişilerin davranış özellikleri, demogfik ve sosyoekonomik özellikleri ile katalogdan alışveriş eğilimleri arasında 'önemli bağlantılar ortaya koymuştur. Bu Çalışma bulgu ve analizlerin yorumları ile sonuçların katkılarını ayrıca sunmaktadır.
Finansal gelişmenin finansal kısıtlara etkisi: Borsa İstanbul uygulaması

Ülkelerin kalkınma süreçlerinde sanayi sektörü büyüme kapasitesinin artırılması açısından önem taşımaktadır. Sanayileşmenin sağlanmasında da imalat sektöründeki firmaların yatırımlarını gerçekleştirmeleri gerekmektedir. Bu amaçla hükümetler yatırım ortamının geliştirilmesine yönelik politikalar izlemekte ve firmaların yatırımlarını hızlandırmalarını sağlamaya yönelik adımlar atmaktadır. Fakat firmalar yatırım kararlarını verirken, dış finansmana erişimlerinin yeterli olmaması sebebiyle finansman durumlarını göz önünde bulundurmak zorunda kalmaktadır. Bu sebeple firmaların yatırım finansman kararlarının iç finansman olanaklarına bağımlı olarak gerçekleştiği gözlemlenmektedir. Bunun nedeni asimetrik bilgi problemi başta olmak üzere piyasa aksaklıkları altında dış finansman maliyeti ile iç finansman maliyeti arasındaki farkın oldukça yüksek olmasıdır. Finansal gelişme piyasa aksaklıklarını gidererek firmaların dış finansman maliyetlerini ucuzlatmakta ve yatırımların iç finansmana olan bağımlılığını azaltmaktadır. Tezde finansal gelişmenin finansal kısıtları nasıl azalttığı araştırılmıştır. Finansal gelişmeyi ölçmek için finansal aracılık hizmetlerine, sermaye piyasalarına ve yatırımcı haklarının korunmasına ilişkin göstergeler oluşturulmuş olup, söz konusu alanlarda yaşanan gelişmelerin etkileri örneklemin tamamı ve finansal kısıtlı ile finansal kısıtlı olmayan firmalar için ayrı ayrı GMM ile tahmin edilmiştir. Finansal kısıtlı olarak düşünülen, büyük bir işletme grubunda yer almayan veya yabancı ortaklı olmayan, firmalarda finansal gelişmenin finansal kısıtları hafiflettiği sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda finansal kısıtlı firmalar için finansal kısıtlı olmayan, büyük bir işletme grubunda yer alan veya yabancı ortaklı olan, firmalara göre finansal aracılık hizmetlerindeki ile yatırımcı haklarının korunması alanlarındaki gelişmelerin etkisi daha fazladır. En yüksek etki ise yatırımcı haklarının korunmasına ilişkindir. Özellikle yatırımcı haklarının korunması firmaların dış finansman maliyetlerinin azaltılması noktasında öne çıkan bir unsur olarak değerlendirilmektedir.
Performans değerlendirme sisteminin kariyer planlamasıyla ilişkisinin analizi ve bir uygulama

Günümüzde işletmelerin rekabet güçlerini belirleyen en önemli unsurlardan birisinin, insan kaynakları olduğu kabul edilmektedir. Performans değerlendirme sistemi ve bu sistemden elde edilen verilerin kariyer planlamasında kullanılması da insan kaynaklarının verimliliğini artırmada oldukça önemlidir. Bu çalışma, insan kaynakları yönetiminin en önemli uygulamalarından biri olan performans değerlendirme sistemini, bu sistemle bağlantılı olarak kariyer planlamasını ve performans değerlendirme sistemiyle kariyer planlamasının birbirleriyle olan ilişkilerini inceleyen bir çalışmadır. Bu çalışmada her iki kavram ve aralarındaki ilişki öncelikle teorik açıdan incelenmiş ve daha sonra yapılan örnek olay çalışması ile niteliksel olarak değerlendirilmiştir. Örnek olay çalışması sonucunda elde edilen bulgulara göre, uygulamanın yapıldığı firmada, performans değerlendirme sisteminden elde edilen sonuçların kariyer planlama sürecinde veri olarak kullanıldığı tespit edilmiştir. Performans değerlendirme sisteminden elde edilen sonuçlar, firma içerisinde alınan terfi, transfer, işten çıkarma, örgütsel yedekleme ve iş rotasyonu kararlarının alınmasında önemli birer veri kaynağıdırlar. Ayrıca firmadaki eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bu doğrultuda çalışanların eğitim programlarının hazırlanmasında da performans değerlendirme sonuçları önemli bir etkendir.
Türk kooperatifçilik eğitimi durum tespiti ve analizi

Türkiye'de kooperatifçilik hareketi Mithat Paşa'nın 1863 yılında 'Memleket Sandıkları'nı kurması ile başlamıştır. Fakat kooperatifçilik eğitimi çalışmaları 1910 yılında İstanbul Öğretmen Okulu öğretim üyesi Ahmet Cevat Bey tarafından başlatılmıştır. Cumhuriyetten önceki dönemde İstanbul Mektebi Alisi, Hukuk Medresesi ve Mülkiyede İktisat dersleri içinde kooperatifçilik eğitimi de verilmiştir. Cumhuriyetten sonra Atatürk kooperatifçiliği Türkiye Cumhuriyeti'nin ekonomik rejimi olarak görmüştür. Bu dönemde İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinde Sosyoloji, İçtimai Politika ve Kooperatifçilik adlı kürsü içinde kooperatifçilik dersleri verilmiştir. 2 Ekim 1931'de İstanbul Üniversitesi bünyesinde Türk Kooperatifçilik Cemiyeti kurulmuştur. Bu cemiyet günümüzde 'Türk Kooperatifçilik Kurumu' adıyla Ankara'da faaliyetlerine devam etmektedir. Günümüzde Bolu Meslek Yüksekokulu, Kuyucak Meslek Yüksekokulu ve Alaşehir Meslek Yüksekokulu'nda kooperatifçilik eğitimi verilmektedir. Bu yüksekokulların kooperatifçilik programlarının toplam kontenjanı 130 kişidir. Ayrıca Gazi Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi'nin Sosyal Bilimler Enstitülerinde kooperatifçilik yüksek lisans programları sürdürülmektedir.
Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmada, dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla, öncelikle literatürdeki konu ile ilgili yazın incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Bursa'da, tekstil sektöründe çalışan, mavi yaka ve beyaz yaka çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada, Allen ve Meyer'in geliştirdiği Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Podsakoff'un geliştirdiği Dönüşümcü Liderlik Ölçeği'nin yer aldığı soru formu kullanılmıştır. Sonuç olarak, çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının, örgütsel bağlılıkları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğuna ulaşılmıştır.
Yeşil tedarik zinciri yönetimi Mersin ili örneği

Sanayi Devrimi ile birlikte küreselleşen dünyada rekabet edilebilirlik işletmeler için daha önemli hale gelmiştir. İşletmeler birbirleriyle rekabet edebilmek için çevreye verdikleri zararı göz ardı etmeye başlamışlardır. Bunun sonucunda, işletmelerin havaya yaydığı zararlı gazlar, sulara bırakılan kimyasal maddeler ve katı atıklar gibi olumsuz etkiler doğada kalıcı zararlara sebep olmuştur. Bu sorunlar ile baş edebilmek için başta gelişmiş devletler olmak üzere uluslararası büyük işletmeler, sivil toplum örgütleri ve çevre bilinci olan tüketiciler çevreye verilen zararın en az düzeye indirilmesi hususunda çalışmalar yapmaktadır. Bu uygulamaların bir tanesi de yeşil tedarik zinciri yönetimidir. Yeşil tedarik zinciri yönetimi hem işletmeye hem de çevreye fayda sağladığı için tüm sektörlerde uygulanması gerekmektedir. Bu sektörlerden biri de gıda sektörüdür. Gıda sektörü; tarım ürünlerinin değerlendirilmesi, sanayiye hammadde temini, toplumun beslenmesi, istihdama ve dış ticarete katkısı sebebiyle her ülkenin ekonomik ve sosyal kalkınması için büyük önem taşımaktadır. Bu yüzden gıda sektöründe üretim arzının arttırılabilmesi ve sürdürülebilirlik konusunda bilincin sağlanabilmesi için yeşil tedarik zinciri yönetimi oldukça önemlidir. Araştırmanın amacı, yeşil uygulamaların ve yeşil tedarik zincirine zorlayan nedenlerin işletme performansı üzerindeki etkisini ortaya çıkartmaktır. Araştırmanın örneklemi Mersin'de faaliyet gösteren gıda ürünleri imalatı yapan 114 işletmeden oluşmaktadır. Araştırmada anket yolu ile elde edilen veriler faktör, korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda yeşil tedarik zinciri uygulamalarının ve yeşil tedarik zinciri yönetimine zorlayan nedenlerin işletme performansını etkilediği tespit edilmiştir.
Türkiye'deki halka açık anonim şirketlerin sermaye yapılarının ve kar dağıtım politiklarının firma değeri üzerindeki etkisi

Türkiye'deki halka açık anonim şirketlerin sermaye yapılarının ve kar dağıtım politikalarının firma değeri üzerindeki etkilerinin incelenmesi amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, anonim şirketlerin piyasa değeri, sermaye yapısı ve kar dağıtımıyla ilgili kavramsal açıklamalarda bulunulmuştur, ikinci bölümde, firmaların sermaye yapısı ile kar dağıtım politikalarının firmanın piyasa değeri üzerindeki etkisi ile ilgili teorik görüşler açıklanmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, hisse senetlerini İstanbul Menkul Kıymetler Borsasına kota ettirmiş olan taş ve toprağa dayalı sektör ile metal eşya, makine ve gereç yapım sektöründeki işletmelerin durumu ele alınmış ve bu iki sektörde yer alan işletmelerin 1999- 2000 yılı verileri kullanılarak regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçlan, sermaye yapısının hisse senedi fiyatı ile hisse başına kazancı etkilemediğini ancak işletmelerin kar dağıtım politikalarının ve hisse başına kazançlarının hisse senedi fiyatlarını çok önemli derecelerde etkilediğini ortaya koymuştur.
Sivil toplum kuruluşlarında üye-örgüt-çevre eklemlenme sorunları ve çözümlerine ilişkin İzmir iş adamları dernekleri üzerinde bir araştırma

Toplumsal sorunların çözümünde önemli bir yere sahip olan sivil toplum kuruluşları bu görevlerini yerine getirmek için güçlü bir mali yapıya ve insan gücüne ihtiyaç duyarlar. Yeterli insan gücüne ve mali imkanlara sahip olmayan STK'lar amaçlarını gerçekleştiremez, amaçlarını gerçekleştiremediği için de üye ve bağışçı temininde güçlükler yaşarlar. Bu kısır döngünün bir yerde kırılarak STK'ların güçlü bir yapıya kavuşturulması için üye-örgüt-çevre eklemlenme sorunlarının ortaya konması ve çözüm önerileri getirilmesi amaçlanan bu çalışmada öncelikle literatürde bu sorunlar ve çözümüne ilişkin teorik bilgilere yer verilmiş, müteakiben de bu teorik bilgiler İzmir ilindeki işadamları derneklerinin üyeleri ile sınanmıştır. Hazırlanan anketin sonuçları SPSS programı yardımı ile istatistiksel olarak yorumlanmış ve çeşitli görüş ve öneriler öne sürülmüştür. Sonuçlara göre; İzmir ilinde faaliyet gösteren işadamları derneklerinin üyelerinin STK'ların üye-örgüt-çevre eklemlenmesi sorununa bakış açısının teorik olarak verilen bilgileri önemli oranda desteklediği görülmüştür. Bu bakış açısında kişilerin sahip oldukları sosyal statülerinin önemli bir farklılığa sahip olmadığı, hemen hemen benzer sonuçların elde edildiği görülmüştür. Yapılan çalışmanın sonucunda göze çarpan en önemli husus; STK'ların aşırı bir güven sorunu ile karşı karşıya olduklarıdır. Bu nedenle öncelikle bu güven sorununun aşılmasına yönelik tedbirlerin alınması yanı sıra; toplum olarak da genel anlamda STK'lara güvensizlikle ilgili ön yargılarımızı aşmamız gerekmektedir. Elbette ki bu önyargıların kırılmasında en önemli görev STK'lara düşmektedir. Toplumsal sorunların çözümünde daha etkin yer almaları ve dürüst yönetilmeleri, imajlarını bir an evvel düzeltmeleri gerekir. STK'ların hiçbir şaibeye, hiçbir skandala karışmadan demokratik bir şekilde yönetilmeleri bu imajlarını düzeltmek adına atılacak önemli bir adım olacaktır.