turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çok ortaklı işletmelerde büyüme stratejileri ve bir alan araştırma örneği

Küreselleşen dünyada çok hızlı bir değişim yaşanmaktadır. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri bu değişime ayak uydurmalarına bağlıdır. Bilgi teknolojisinin gelişmesi ile ülkeler arasındaki mesafeler küçülmüş, işletmeler bölgesel rekabetin yanında global işletmelerin tehdidi altında bulunmaktadırlar. İşletmelerin büyümesi gerçekleşmeden, yani mikro anlamda bir büyüme gerçekleşmeden, makro bir büyümenin gerçekleşmesi mümkün değildir. İşletmelerdeki büyüme bu açıdan önemli bir hale gelmiştir. Her şeyin tek elden yönetildiği merkezci devlet anlayışının yıkılması ile, özel mülkiyet alanındaki gelişmeler ortaklığı, işbirliğini önem verilmesini sağlamıştır. Küçük tasarruf sahiplerinin birikimleri ile kurulmaya başlayan çok ortaklı işletmelere artık günümüzde kuralları ve ortak yapıları önceden belirlenmiş stratejik ortaklıklar olarak karşımıza çıkmaktadır. Toplumsal kalkınmayı geliştirmesi ve küçük birikimlerin toplanarak ekonomiye katkısı nedeniyle, zaman zaman hükümetler tarafından desteklenmiş başarılı olmaları sağlanmıştır. Bölgesel gerçekleri dikkate almayan yerel yönetimlere kaynakları kullanma imkanı tanımayan merkezi idarenin planlama ve ülke kalkınmasında etkin ve verimli olmamaktadır. Çok ortaklı işletmeler bu nedenle yerel halkın kendi çabalarıyla gerçekleştirdiği ticari hareketlerin bir bütünü teşkil etmektedir. Burada çok ortaklı işletmelerin demokratik olma özelliği ortaya çıkmakta, aynı zamanda toplumsal kalkınmayı amaçlamakta ve stratejik kalkınma planlarına yardımcı olmaktadır. Büyüme işletmelerce başarılması zorunlu bir olgudur Büyümenin gerçekleşmediği işletmelerin varlıklarını sürdürmesi mümkün görülmemektedir Gelecekte tüm işletmeler çok ortaklı işletmeler şeklinde örgütlenecektir. Bu nedenle yöneticilerin sadece işletmeyi büyütmek değil toplumun gelişmesini, çevreye ve insanlara karşı sosyal sorumluluklarını da yerine getirmelidir. Büyümek için işletmeler sadece stratejik kararlar almanın yanında, modern yönetim ve tekniklerini de uygulamak zorundadırlar
Özel ihtisas hastanelerinde maliyet hesaplama sistemi önerisi ve bir örnek uygulama

Teknolojide ve buna bağlı olarak tıp alanında hızlı gelişmeler sağlık işletmelerinin verdikleri hizmetlerin de sayıca artmasına neden olmaktadır. Üstelik hizmetlerin sunulma yöntemleri de aynı şekilde giderek karmaşıklaşmakta ve hizmetlerin sunumunda teknoloji giderek daha yoğun olarak kullanılmaktadır. Hizmetlerin ve hizmetleri sunma yöntemlerinin hızla değişikliğe uğraması, hastane işletmelerinin de daha karmaşık yapılar olmalarına neden olmaktadır. Bu durum özel hastaneler için ele alındığında rekabetin de zorlayıcı gücü her zamandan daha fazla hissedilir hale gelmiştir. Bu nedenle özel hastaneler hem kaliteli hizmeti, kaliteyi feda etmeden makul fiyatlarla sunmak hem de ortaklarına ve çalışanlarını memnun edebilecek düzeyde kazanç sağlamak ve tüm bunları yerine getirirken de sağlık örgütlerinin çeşitli düzenlemelerine uymak durumundadırlar. Görüldüğü üzere özel hastaneler bir yandan sağlık hizmeti vermenin manevi doyumunu yaşamak bir yandan da kar amaçlı olduklarından işletmeciliğin doğası gereği varlıklarını mümkün olan en iyi şekilde devam ettirmek arzusundadırlar. Özel hastane yönetimlerinin bu karmaşık çevrede doğru kararlar alabilmeleri için gerekli olan en önemli bilgi kaynağı kuşkusuz maliyet muhasebesi sistemidir. Buradan hareketle, tezin birinci bölümünde öncelikle hastaneler ve maliyet muhasebesinin temel kavramlarına değinilmiş, ikinci bölümünde hastanelerde kullanılabilecek maliyet hesaplama sistemleri konusunda bilgiler verilmiş ve son bölümde de bir kalp hastalıkları hastanesinde geleneksel bir maliyet hesaplama sistemi uygulaması konulmuştur. Tezin uygulama bölümünde ayrıca hasta başına maliyet, hekim başına maliyet, hizmet başına maliyet, vb. pek çok kriterin aynı anda veritabanma eklenmesi yoluyla binlerce raporun üretilebilmesini sağlayacak bir raporlama modeli Microsoft Excel yardımıyla hazırlanmıştır.
Forecasting volatility in the presence of structural breaks: Evidence from İstanbul Stock Exchange sector ındices

Bu çalışmanın amacı yapısall kırılmalar altında Türk Hisse Senedi endekslerinin oynaklığını öngörümlemektir. İstanbul Menkul Kıymetler Borsası sektör endekslerinde yapısall kırılmaların ampirik anlamlılığı GARCH modeli yardımıyla örneklem içi ve dışı testlerle ortaya koyulmuştur. Ampirik bulgular, tüm İMKB sektör endeks getirilerinin uzun dönem varyanslarında anlamlı yapısall kırılmaların varlığına işaret etmektedir ve yinelenen birikimli kareler toplamı algoritması yardımıyla belirlenen alt örneklemler için elde edilen GARCH parametre tahminlerinin birbirlerinden farklılık göstermeleri tüm endeksler için oynaklığın durağan olmayan bir GARCH süreci izlediğini ortaya koymaktadır. Örneklem dışı analizde, durağan GARCH süreci izleyen ekonometrik modellerden elde edilen oynaklık öngörümlemeleriyle yapısall kırılmalardan kaynaklanan ani şoklarını dikkate alan GARCH modellerinden elde edilen oynaklık öngörümlemeleri 1, 5, 10, 15, 20, 60, ve 120 gün öngörü aralığı için iki farklı istatistiki kayıp fonksiyonuyla karşılaştırılmıştır. Yapısal kırılmaların İMKB sektör endeksleri üzerine yapılan analizler için dikkate alınması gerekliliği sonucuna varılmış ve yapısall kırılmaları dikkate almanın oynaklık öngörümlemesi analizi açısından daha faydalı ortaya koyulmuştur. Bununla birlikte, piyasalarda karar alıcı birimlere kısa ve uzun vadeli oynaklık modellemesi ve/veya öngörümlemesi yaparlarken yapısall kırılmaları dikkate almalarının yanında sektörel farklılıkları da göz önünde bulundurmaları önerisi sunulmuştur. Bu yüzden, riske maruz değer hesaplaması, risk yönetimi, türev ürün fiyatlaması ve portföy yönetimi vb. finansal konularda daha doğru sonuçlara ulaşmak için yukarıda ortaya konulan olgulara dikkat edilmesi tavsiye edilmiştir.
Etik değerler-sosyal sorumluluk ilişkisinde sektörel etmenler

Kurumlar, hedef kitlelerine ve içinde bulundukları sosyal çevreye karşı sorumluluk bilinci içerisinde ve etik kurallar doğrultusunda hareket etmelidirler. Etik değerlerin kurum içerisinde çok yönlü getirilerin ana kaynağı olmasından dolayı, sosyo-ekonomik süreçte aktif olarak var olması kaçınılmaz bir gereklilik haline gelmiştir. Bu araştırmada etik değerler- sosyal sorumluluk etkileşiminde sektörel etmenler incelenmiştir. ISO 500 Şirketleri ve hizmet sektör sınıflamasında belirtilen iş kollarından seçilen, büyük ölçekli işletmeleri şekillendiren değerlerin işletmelerin sosyal sorumluluk faaliyetlerinde ne derece yönlendirici olduğu ve iş kolları boyutunda tanımlanmış olan alt segmentlerde işletme değerlerinin, değer-sosyal sorumluluk etkileşiminin öncül bir stratejisi olup olmadığı karşılaştırmalı nitel analiz yöntemi ile araştırılmıştır. Araştırmada her şirketin web sayfasında tanımladıkları veya e-mail yoluyla elde edinilen değerler incelenmiş olup daha sonra sektörel bir segment altında o sektörde ve alt iş kollarında hüküm süren değerler araştırmaya konu edilmiştir. Bunlara ek olarak işletmelerin web sitelerinde belirledikleri sosyal sorumluluk faaliyetleri de bu araştırmanın inceleme konusu olmuştur. Çalışmada nitel analiz yöntemi kullanılarak elde edilen veriler Chi-square anlamlılık testi ve betimleyici analiz tekniklerinden yararlanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucu olarak üretim ve hizmet sektörü işletmelerinin kendi içinde değerler ve sosyal sorumluluklar açısından farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. İkinci olarak da üretim ve hizmet sektöründe değer ve sosyal sorumluluk kategorileri etkileşimi incelenmiş olup değer ve sosyal sorumluluk kategorileri etkileşiminde anlamlı bir farklılık olmadığı ortaya çıkmıştır.
Rekabet üstünlüğü sağlama açısından işletmelerin temel ve yardımcı faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı: Özel hastanelerde bir araştırma

İşletmeler, günümüzde küreselleşme ile artan rekabet ortamında varlıklarını sürdürmektedirler. Böyle bir ortamda dış kaynak kullanımı, işletmelere rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Dış kaynak kullanımı işletmelerin temel yeteneklerine odaklanmaları, temel yetenekleri dışında kalan diğer faaliyetlerini o konuda uzman tedarikçiden sağlamalarıdır. Dış kaynak kullanımı işletmelere maliyet tasarrufu, kalite artışı, riski paylaşma, esneklik, hız, küçülme, temel yeteneklere odaklanma ve rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, işletmelerde rekabet üstünlüğü sağlama açısından temel ve yardımcı faaliyetlerde dış kaynak kullanımının incelenmesidir. Bunun için hastanelerde yöneticilerin, rekabet üstünlüğü sağlama açısından dış kaynak kullanımı ile ilgili algılamaları ölçülmüştür. Araştırma sonucu ise, hastanelerde yardımcı faaliyetlerde dış kaynak kullanıldığı, işletmelerin dış kaynak kullanımı ile rekabet üstünlüğü sağlayabilecekleri yönünde olmuştur.
The effects of social support on job insecurity and work related well-being relationship

Günümüzde teknoloji ve küresel değişimler sebebiyle iş yaşamında özellikle çalışan açısından farklılaşmalar gerçekleşmektedir. Bu duruma bağlı olarak çalışma koşullarında yeni düzenlemeler gündeme gelmektedir. Çalışma koşullarındaki bu durum çalışanın yaşamında değişimlere sebep olmaktadır. Son yıllarda iş dünyası yeni şartlara ve oluşumlara uyum sağlamak adına yeniden yapılanmaktadır. Bu noktada da çalışanlarda iş güvencesizliği kavramı ortaya çıkmaktadır. Bu araştırma iş güvencesizliği ve işe dayalı iyi-oluş arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak sosyal desteğin katkısını araştırmaktadır. İş güvencesizliği işin gelecekte var olma durumuna yönelik bilinmezliği içermektedir. İyi-oluş kavramı farklı türlere ayrılmaktadır. Bu çalışmada özellikle işe dayalı iyi-oluş kavramı ele alınmaktadır. Kısaca bu çalışmada iş güvencesizliği durumuna maruz kalan çalışanın işe dayalı iyi-oluş halindeki farklılaşma incelenmektedir. Ayrıca çalışmanın değişkenlerinden sosyal desteğin bu ilişki üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre iş güvencesizliği ve işe dayalı iyi-oluş değişkeni arasında zayıf ancak anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Araştırma sonuçlarında sosyal desteğin bu ilişki üzerinde etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Genç turistlerin inanç turizmine yönelik eğilimleri ve tüketim alışkanlıkları

Genç turistler, günümüz turizm hareketleri içinde yaklaşık % 20'lik büyüklüğe sahip önemli bir pazar durumundadırlar. Son dönemlerde kültür turlarına katılımlarının arttığı ifade edilebilir. Ancak kültür turlarında inanç merkezlerini, özellikle kendi dinlerine ait ziyaretlerde, diğer tercihlere göre daha az tercih etmeye başladıkları gözlemlenmektedir. Bununla birlikte dini merkezleri ziyaretlerde genel olarak manevi tercihten çok, manevi olmayan motivasyonlarla tercihlere doğru kaydığı da söylenebilir. Bu bağlamda çalışma, genç turistlerin dini düşüncelerinin inanç merkezlerini tercihlerini nasıl etkilediği, inanç merkezlerindeki tüketim eğilimleri ve bunlara bağlı olarak beklentilerini tespit etmeye yönelik yapılmıştır. Tanımlayıcı araştırma olarak tasarlanan çalışmada, nicel araştırma deseninde anket formları üzerinden veriler oluşturulmuştur. Araştırma genelinde Konya'yı ziyaret eden genç turistlerin inanç turizmine eğilimleri ve tüketim boyutuna ilişkin görüşleri olumlu çıkmıştır. Konya'yı ziyaret eden genç turistlerin Konya'yı tercih etme sebeplerine ilişkin görüşlerinde ise kararsızlık eğilim yüksektir. Aynı zamanda Konya'yı ziyaret eden genç turistlerin Konya hakkındaki düşüncelerine ilişkin görüşlerde de kararsızlık mevcuttur. Konya seyahatiyle ilgili olarak, keşke Konya'da şunlar da olsaydı denilen beş şeyin dağılım düzeyleri incelendiğinde birinci tercih olarak ucuzluk, ikinci tercih olarak yemeklerde ucuzluk, üçüncü tercih olarak taksilerde ucuzluk, dördüncü tercih olarak konaklama imkanları, beşinci tercih olarak restorasyon zamanlamasının istendiği sonucuna ulaşılmıştır.
AHLAKİ LİDERLİĞİN İŞE BAĞLANMA, YAŞAM TATMİNİ VE PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNE ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ROLÜ: ERZURUM ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ

Bu çalışmanın temel amacı, ahlaki liderlik algısının işe bağlanma, yaşam tatmini ve psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin nasıl bir rol oynadığını incelemektir. Bu amaçla çalışmada ele alınan ahlaki liderlik, işe bağlanma, yaşam tatmini, psikolojik iyi oluş ve psikolojik sermaye değişkenleri incelenmiş ve bir yandan ahlaki liderliğin işe bağlanma, yaşam tatmini ve psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisi araştırılırken diğer yandan da bu ilişki üzerinde etkili olabileceği düşünülen psikolojik sermayenin aracı bir rol oynayıp oynamadığına bakılmıştır. Çalışmada ayrıca psikolojik sermayenin işe bağlanma, yaşam tatmini ve psikolojik iyi oluş üzerine düzenleyici etkisi de incelenmiştir. Bu açıdan mevcut çalışmanın, özgün bir değer taşıdığı ve ilgili yazına katkı sağladığı düşünülmektedir. İfade edilen amaç doğrultusunda oluşturulan araştırma modelinin test edilmesi amacıyla Erzurum Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan 301 çalışandan anket yöntemiyle elde edilen veriler, istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Analiz sonuçları doğrultusunda, çalışanların yöneticilerine ilişkin ahlaki liderlik algılarının işe bağlanmalarında, yaşam tatmini duymalarında ve psikolojik iyi oluşları üzerinde olumlu yönde ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve bu etkide psikolojik sermayelerinin aracı ve özellikle işe bağlanma üzerinde düzenleyici bir role sahip olduğu tespit edilmiştir.
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizlik ilişkisinde kariyer memnuniyetinin rolü

Geçmişten günümüze kadar lider ve liderlikle ilgili birçok tanımlama, çalışma ve araştırmalar yapılmıştır. Bir grubun veya örgütün amaçlarına ulaşmasında ve bunun için yapacaklarını belirlemede liderin önemli olduğu ortaya çıkmıştır. Liderliğin tarihsel geçmişşi çok eski olduğu gibi liderlikle ilgili birçok temel ilke vardır. Bu çalışmada birinci bölümünde lider ve liderlikle ilgili konular ele alınmıştır. Liderlik tarzları ve liderlikle ilgili yaklaşımlar ve sakıncaları anlatılmıştır. Liderlik yaklaşımlarından özellikler yaklaşımı, liderin fiziksel ve kişisel özelliklerinin önemli olduğunu savunmuştur. Davranışsal yaklaşımda ise liderin sadece özelliklerinin değil liderlik sürecindeki davranışlarının etkili olduğunu savunmuştur. Durumsallık yaklaşımı ise liderlik davranışını şartlara ve duruma göre değişebileceğini ileri sürmüştür. Bununla birlikte liderlik tarzlarının da demokratik, otokratik, vizyoner, dönüşümcü gibi farklı tanımlamaları vardır. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel sessizlik ve bununla ilgili alt başlıklar yer almaktadır. Örgütsel sessizlik, örgütte var olan sorunlarla ilgili olarak çalışanların bilerek ve isteyerek susması şeklinde tanımlanmış olsa da birçok farklı tanımlamalar da vardır. Örgütsel sessizliğin nedenleri; örgütsel, yönetsel, bireysel ve kültürel nedenler olarak sıralanabilir. Üçüncü bölümde kariyer ve kariyerle ilgili kavramlardan bahsedilmektedir. Sözlük anlamı yol, iş olan kariyer kelimesi farklı şekillerde tanımlanmıştır. Kariyer; keşif, kurulma, orta, son ve emeklilik olmak üzere beş aşamadan oluşmaktadır. Kariyerle ilgili plato, harita, döngü gibi farklı kavramlar ve kariyerle ilgili engeller mevcuttur. Son bölümde ise araştırma ile ilgili bulgular, analiz sonuçları, değerlendirmeler ve öneriler vardır.
Destinasyon kişiliği ve benlik imajı uyumunun turistlerin davranışsal niyetleri üzerine etkisi: Konya örneği

Bu araştırmanın amacı, destinasyon kişiliği ve benlik imajı arasındaki ilişkiyi belirlemek, destinasyon kişiliği, benlik imajı ve benlik uyumunun turistlerin davranışsal niyetleri üzerindeki etkisini tespit etmektedir. Araştırmanın örneklemini Konya'yı ziyaret etmiş olan 385 yerli ve yabancı turist oluşturmuştur. Araştırmada, veri toplama aracı olarak anket uygulaması tercih edilmiş ve elde edilen 422 anketten 385'inin analize uygun olduğu belirlenmiştir. Belirlenen hipotezlerin testi için SPSS programının 21.0 sürümü kullanılmıştır. Analizler sonucunda Konya'nın kişilik yapısı 'heyecan, samimiyet ve yetkinlik' boyutları ile açıklanmıştır. Katılımcıların benlik imajı türlerinde ise 'samimiyet, yetkinlik, heyecan, girişimci, elit ve mütevazı' boyutları elde edilmiştir. Diğer sonuçlara göre, destinasyon kişiliği ve benlik imajı pozitif ve anlamlı bir ilişkiye sahiptir. Tüm benlik imajı türleri içerisinde, davranışsal niyetler üzerinde pozitif yönde etki seviyesi en yüksek olan kişilik boyutu 'samimiyet' boyutudur. Tekrar ziyaret etme niyeti üzerinde en etkili benlik uyumu 'ideal-sosyal benlik uyumu' iken olumlu izlenim edinme ve tavsiye etme niyeti üzerinde en etkili benlik uyumu türü 'ideal benlik uyumu' olmuştur.
Turistlerin her şey dahil otellerde yerel yiyecek tüketim davranışları: Antalya'da bir araştırma

Otellerin açık büfe restoranlarında turistlerin yemek yeme davranışlarını incelemek ve bu bağlamda turistlerin tatildeyken davranışlarını değiştirme eğilimi ve yerel yemek tüketme eğilimlerinin otellerin açık büfelerinde tükettikleri yiyecek miktarına ve içeriğine etkisini anlamak bu tez çalışmasının amacını oluşturmaktadır. Antalya'da iki farklı her şey dahil resort otelde konaklayan 280 yabancı turist örnekleme dahil edilmiştir. İlgili literatürden yenilik korkusu, motivasyonlar, algılanan risk, tüketimin içeriği ve tüketim miktarına dair ölçeklerden yararlanılmıştır. Fakat literatürde tatildeyken davranışları değiştirme ile ilgili ölçek hazır bulunmadığı için bu çalışma kapsamında çalışmanın amacına uygun olarak geliştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizleri ile ölçeklerin güvenilirliği ve geçerliliği gösterilmiştir. Çalışma modelindeki değişkenler arasında öngörülen ilişkileri test etmek üzere önce korelasyon analizi ardından da regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda yenilik korkusu ve algılanan risk ile motivasyonlar arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Tüketimin içeriği ile motivasyonlar arasında ise pozitif yönlü olumlu bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca davranışı değiştirme eğilimi ile tüketim miktarı arasında da pozitif yönlü ve olumlu bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Regresyon analizi sonucunda da yenilik korkusunun ve algılanan riskin motivasyonlar üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Diğer taraftan motivasyon boyutlarının tüketimin içeriğini etkilediği tespit edilmiştir. Davranışı değiştirme eğiliminin tüketim miktarı üzerinde etkili olduğu yapılan regresyon analizi ile desteklenmiştir. Bu çerçeveden bakıldığında motivasyonların özellikle her şey dahil otellerde yiyecek tüketimi konusunda önemli olduğu anlaşılmaktadır. Elde edilen bulgular ışığında uygulamacılara ve ileriki araştırmacılara öneriler getirilmiştir.
Montaj hattının dengelenmesi ve sanayide akış tipi bir sistem uygulanması

ÜRETİM HATTININ DENGELENMESİ VE SANAYİDE AKIŞ TİPİ BiR SİSTEM İÇİN UYGULANMASI Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Hüseyin özgen Hazırlayan : Suhat KORKMAZ ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ Sosyal Bilimler Enstitüsü isletme Anabilim Dalı, Master Tezi Bu çalışmanın amacı ;Montaj hattı dengelenmesi konusunda geliştirilen yöntemlerin çok aşamalı, akış tipi bir üretim sisteminde üretim hattının dengelenmesi için. uygulanabilir olup olmadığını araştırmak ve bu konuda bir yaklaşım oluşturabilmektir. Bu amaç doğrultusunda önce çok sayıda kaynak taraması yapılarak Montaj Hattı Dengelenmesi terminoloji ve tarihsel gelişim / H açısından incelenmiş. geliştirilen yöntemler benzer ve farklılık noktaları dikkate alınarak gruplandırı İmiş ve bu gruplardan farklılık arz eden yöntemlerin detaylı açıklaması ve değerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra ham demir cevherinden çelik ürünlerin elde edildiği akış tipi bir üretim sistemine sahip olan iskenderun Demir ve Çelik Entegre işletmeleri uygulama sahası olarak seçilmiş ve bu işletmede hammadde girdilerinden çelik ürünlerin eldesine kadar geçen süreç araştırma değişkenlerine göre incelenerek mevcut yapıya montaj hattı dengelenmesi hususunda geliştirilen yaklaşımlardan daha önce izahatı yapılanların uygulanabilirliği araştırılmış ve araştırma sonuçları değerlendirilerek isdemir'in şartlarına cevap verebilecek yeni bir yaklaşım geliştirilmeye çalışılmıştır.. r -V11-
Türkiye'de ro-ro deniz taşımacılığı ve örnek bir hat incelemesi

Günümüzde denizcilik sektörü gittikçe artan bir öneme sahiptir. Küreselleşmenin ulaştığı boyutla birlikte özellikle petrol fiyatlarındaki dalgalanmalar ve transit geçiş ücretleri konusunda yaşanan olumsuzluklar, ikame olanağının olduğu tüm durumlarda karayolu taşıyıcılarının her geçen gün deniz taşımacılığına daha fazla yönelmesine sebep olmaktadır. Deniz taşımacılığının diğer taşımacılık türleri ile kıyaslandığında birim taşıma maliyeti en düşük ve güvenli; büyük hacimli yükler için de en uygun taşıma modu olduğu görülmektedir. Yapılan araştırmalara göre; deniz taşımacılığı; havayoluna göre 22, karayoluna göre 7, demiryolunagöre 3,5 kat daha ucuz olmasından dolayı dünyada en çok tercih edilen ulaşım şeklidir. Bu sebeple denizyolu ile yapılan ticaret dünya ticaretinin yüzde 80 ini oluşturmaktadır. Ro-Ro deniz taşımacılığının diğer taşıma modları ile entegre edilebilir olması yakınyol deniz taşımacılığı için Ro-Ro gemilerine büyük avantajlar sağlamaktadır. Ekonomik gelişmelere ve turizmdeki gelişmelere bağlı olarak, Ro-Ro gemilerinin kullanımı hızla artmaktadır. Ro-Ro taşımacılığı, lokomotif, vagon, kendi tekerleği ile hareket edebilen veya çekilebilen araç, makine ve nakil vasıtalarının taşınması dışında, konteyner, dökme yük ve yolcu taşımacılığında da kullanılmaktadır. Ro-Ro deniz taşımacılığının özellikle Avrupa Birliği'ne üye ülkelerce yoğun biçimde kullanılmasının sebebi bu taşıma modunun esnek yapısı ve farklı karakterdeki yükleri taşıyabilmeözelliğidir. vBu çalışma son yıllarda Avrupa Birliği'nin özellikle üzerinde çalıştığı, yakınyol deniz taşımacılığı konusunun bir dalı olan Ro-Ro tipi deniz taşımacılığını ülkemiz açısından değerlendirmeye yöneliktir. Çalışmada literatürde konuya ilişkin çalışmalar tarandıktan sonra, örnek bir hattınyüzyüze görüşmeler ile birlikte doğrudan bir sefere katılarak ve sefersırasındaki gözlemlere dayanılarak incelenmesine yer verilmiştir. Hattınekonomik durumu ve potansiyeli analiz edilmiş ve Ro-Ro operasyonlarınıngeliştirilmesine yönelik bir çalışma yapılmıştır. Çalışma ile elde edilen sonuçlar, Ro-Ro operasyonlarını sunan limanlarda kısa ve orta vadede yapılması gereken yatırımları incelemede faydalı olabileceği gibi deniz ulaştırma hizmeti satın alan işletmelerin taşıma modu seçiminde de daha etkin olmalarını sağlayabilecektir.