turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationships among life demands, resource allocation, work-family conflict, and early maladaptive schemas

Bu çalışmanın amacı, kişisel kaynakların dağılımının yaşam talepleri ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide ara değişken rolünü incelemektir. Bunun yanı sıra, erken dönem uyumsuz şemalarının yaşam talepleri ile kişisel kaynakların dağılımı arasındaki ilişki üzerinde şartlı değişken etkisi incelenmiştir. Araştırma modeli 126 erkek ve 86 kadın olmak üzere toplamda 212 katılımcıya internet üzerinden anket uygulanarak sınanmıştır. Katılımcılar, çeşitli özel sektör şirketlerinin farklı departmanlarında çalışan beyaz yakalılardan oluşmaktadır. Anket, iş kökenli talepler, işten-eve etkileşim, ev kökenli talepler, evden-işe etkileşim, kişisel kaynakların dağılımı, erken dönem uyumsuz şemaları ve demografik bilgiler olmak üzere toplamda 7 bölümden oluşmaktadır. Toplanan verilerin analizi SPSS 16 paket programıyla yapılmıştır. Yapılan güvenilirlik analizleri sonucunda değişkenlerin güvenilirliklerinin yüksek olduğu saptanmıştır. Faktör analizi, iş-aile çatışmasının işten-eve etkileşim ve evden-işe etkileşimden; yaşam taleplerinin ise iş ve ev taleplerinden oluştuğunu ortaya koymuştur. Kişisel kaynakların dağılımı soru sayısının azlığından dolayı tek faktör olarak ele alınmıştır. Araştırma içeriğine göre seçilen 7 erken dönem uyumsuz şeması, 7 ayrı faktör olarak analizlere sokulmuştur. Hipotezlerin testi için 3 -aşamalı çoklu regresyon ve hiyerarşik regresyon analizleri kullanılmıştır. Sonuçlara göre, çalışanların ev kökenli talepleri kişisel kaynakların dağılımı aracılığıyla işten-eve etkileşimlerini etkilemektedir. Diğer yandan, araştırmadaki hiçbir erken dönem uyumsuz şemasının, yasam talepleri ile kişisel kaynakların dağılımı arasındaki ilişkide şartlı değişken etkisine rastlanmamıştır. Araştırmanın bağımsız ve bağımlı değişkenleri olan yaşam talepleri ve iş-aile çatışması açısından demografik gruplar arasındaki farklar incelenmiş; cinsiyet, medeni hal, yaş ve toplam çalışma süresi için anlamlı bulgular elde edilmiştir.
İnternet üzerinden satın alımlarda cinsiyet kimliğinin rolü: Z kuşağı üzerine bir uygulama

İnternet üzerinden satın alma eğilimlerinin artması, bu alanda faaliyet gösteren şirketlerin rekabet düzeylerini de artırmıştır. Dolayısıyla bu durum işletmelerin yeni stratejiler geliştirme zorunluluğunu da doğurmaktadır. Rekabet üstünlüğü elde edebilmek için geliştirilen yeni stratejiler içerisinde biyolojik cinsiyet kavramının yanında psikolojik cinsiyet kavramını anlayabilme çabaları da yer almaktadır. Bu çalışmada; teknolojiyi iyi kullanabilen, internet üzerinden ürün satın almada istekli olan Z kuşağına odaklanılmıştır. Bu kuşakta yer alan bireylere yönelik anket uygulaması yapılmıştır (595 anket). Katılımcılar feminen, maskülen ve androjen cinsiyet kimlik özelliklerine göre sınıflandırılmıştır. Temel analiz yöntemlerinin kullanıldığı çalışmada feminen karakteristik özellik gösteren bireylerin internette daha fazla zaman geçirdiği; feminen karakter özelliği gösteren bireyler daha çok dergi-kitap ve kıyafet satın almayı tercih ederken, androjen karakter özelliği gösteren bireylerin ise daha çok elektronik eşya ve kıyafet satın almayı tercih ettiği; özellikle androjen karakter özellik taşıyan bireylerin feminen karakter özelliği eğilim gösterdiği gibi bulgulara ulaşılmıştır.
Hasta hakları birim faaliyetlerinin hastane yönetim süreçlerinin iyileştirilmesine olan katkısının çalışan algısı üzerinden ölçülmesi: Bir eğitim ve araştırma hastanesi uygulaması

İnsan hakları konusunda, sağlık hizmetleri alanındaki yansımasının temel uygulamasını hasta hakları oluşturmaktadır. İnsanın bedenen, ruhen ve sosyal açıdan tam iyilik durumunda yaşama hakkı en temel insan hakkıdır. Sağlık hizmetlerinin insanların ırk, cinsiyet, dil, din, siyasi görüş, ekonomik ve sosyal durumları gibi farklılıklar gözetilmeden herkes tarafından erişilebilir olması esastır. Bunun yanında kişinin hastalığı durumunda rızasının alınması, özel hayatının gizliliği, vücut bütünlüğü ve kişilik hakları dikkat edilmesi gereken başlıca hususlardır. Hasta haklarının korunmasına yönelik gerçekleştirilen faaliyetler, birçok süreci etkilemektedir. Bu süreçler yönetim, destek, klinik ve hizmetlere ait süreçlerdir. Bu çalışmada hasta hakları bağımsız değişken olarak ele alınarak, hasta haklarının hastane yönetim süreçlerinin iyileştirilmesi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Konu hakkında yapılan ampirik analiz neticesinde hasta hakları birim faaliyetleri ile hastane yönetim süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik beklentiler incelenmiş, yapılan araştırmada yönetim süreçleri ile kuvvetli bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ancak bir eğitim ve araştırma hastanesinde yapılan ankete dayalı çalışmada elde edilen söz konusu bulgulara rağmen hasta hakları birimi uygulamalarının hastanedeki süreçleri iyileştirme çalışmalarına yönelik yansımasının yeterince geliştirilemediği düşünülmektedir. Bu durumun, hasta hakları faaliyetleri konusunda farkındalığın tam manasıyla yerleşmemiş olması, hastane üst yönetimimin konuya gereken önemi vermemesi, hasta hakları birimlerinin işlevlerinin yeterince kavranamaması ve uygulamaların yeni olmasından kaynaklandığı düşünülebilir. Çalışma Türkiye'de eğitim ve araştırma hastanelerinde hasta hakları birim faaliyetlerinin hastane yönetim süreçlerinin iyileştirilmesi üzerindeki katkılarının açıklaması bakımından farklılaşmaktadır.
Malzeme yönetiminde otomasyon

Tezin amacı, malzeme yönetiminde etkinliği arttıracak bilgi sistemlerinin tasarlanıp geliştirilmesinde, sistem ve yönetim yaklaşımlarının önemini vurgulamaktır, Yöneticilerin çoğunluğu bilgi işlem konusuna yabancıdır. Ancak otomasyonun başarısı yöneticilerin politikalarına bağlıdır. Çalışmada, yöneticilerin otomasyonu yönlendirmede ihtiyaç duydukları hususlar incelenmiştir. Yöneticiler, otomasyonla ilgili çözümlerin kalitesini değerlendirebilmek için uygun soruları sorabilmelidirler. Uygulama modeli, çok kademeli bir stok yönetim sisteminin otomasyonudur. Etkinliğin önemli olduğu, askeri bir kuruluş için tasarlanıp geliştirilmiştir. Uygulamada nasıl program hazırlanacağına değil, nelerin programlarının hazırlanması gerektiğine ağırlık verilmiştir.
Sosyal medya fenomenlerinin kredibilitesinin tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkisi: Instagram kulllanıcıları üzerinde bir araştırma

We are Social adlı araştırma şirketinin yayımlamış olduğu Digital in 2019 raporuna göre; internette geçirilen zaman önceki yıllara nazaran azalmasına rağmen sosyal medyada zaman geçiren kullanıcı sayısı istikrarlı olarak artmaktadır. Sosyal medya araçlarının gün geçtikçe yaygınlaşması ve popülerleşmesi ile de bireyler, diğerlerinin kararlarını etkileyebilme kabiliyetini çok güçlü bir biçimde elde etmiş bulunmaktadırlar (Solis, 2007). Sosyal medya fenomeni olarak adlandırılan bu bireylerin; kişisel paylaşımları aracılığıyla çok daha geniş bir kitle üzerinde çok daha büyük bir etki oluşturması kaçınılmaz bir hale gelmiştir. (Hall, 2010' den akt. Goodman et al, 2011: 186). Bu çalışmanın amacı; popüler bir uygulama olan Instagram'da, sosyal medya fenomenlerinin algılanan kredibilitesinin; tüketicilerin markaya olan tutumları, marka kredibiliteleri ve markayı satın alma niyetleri üzerindeki etkisinin ortaya konulmasıdır. Böylelikle, sosyal medya fenomenlerinin takipçileri üzerindeki etkilerinin neler olduğu ve fenomenlerin kredibilitelerine ilişkin en çok hangi özelliklerin tüketiciler tarafından tercih sebebi olduğunun tespit edilmesi hedeflenmektedir. Bu amaçla oluşturulan araştırma modeli kapsamında; Instagram'da en az bir sosyal medya fenomenini takip eden kullanıcılarından çevrimiçi anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçları; takip edilen sosyal medya fenomenlerinin; güvenilirlik, iyi niyet ve çekicilik alt boyutlarının tüketicilerin markaya karşı tutum, marka kredibilitesi, satın alma niyetleri üzerinde etkili olduğunu ancak uzmanlık alt boyutunun etkili olmadığını ortaya koymaktadır. Ayrıca tüketicilerin satın alma niyetine etkisinde markaya karşı tutumun ve marka kredibilitesinin de etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Konaklama işletmeleri yöneticilerinin lisans düzeyinde turizm eğitimi almış işgörenleri ile ilgili değerlendirmeleri: Ankara' daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir uygulama

Günümüzde büyük bir gelişme eğilimi içerisinde olan turizm sektörü, bir yandan yarattığı istihdam ve gelir, bir yandan da diğer sektörlerle olan ilişkisi açısından oldukça önemli konuma gelmiştir. Bu gelişim sürecini etkileyen en önemli bileşenlerdenbiri, şüphesiz ki, gereksinim duyduğu bu alana özgü eğitim almış nitelikli personeldir. Turizm alanında verilen eğitim ve bu eğitimin niteliği, işgücünün etkinliğini ve verimliliğini doğrudan etkileyerek gerek işletmelere gerekse ulusal ekonomiye olumlu katkılar sağlayacaktır. Bu araştırmanın amacı, konaklama işletmeleri yöneticilerininişletmelerinde çalışmakta olan lisans düzeyinde turizm eğitimi almışişgörenleri ile ilgili değerlendirmelerini araştırarak, lisans düzeyinde turizm eğitimi almış işgörenlerin niteliklerinin bir incelemesini yapmaktır. Bu yolla, verilen turizm eğitiminin eksik yönleri ve geliştirilmesi gereken yönleri de belirlenebilecektir. Bu amaç doğrultusunda, Ankara'daki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin 137 yöneticisi üzerinde bir anket uygulanmıştır. Elde edilen verileri betimlemek amacı ile ankette yer alan her bir ifade frekans ve yüzde dağılımları alınarak değerlendirilmiş ve anketi oluşturan her bir boyutun yöneticilerin demografik özellikleriyle ilişkisiuygun istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; yöneticiler, genel olarak personel niteliği konusunda olumlu görüş belirtmekle birlikte, vizyon ve çözümleyici düşünce, yönetsel başarı ve mesleki başarı boyutlarında diğer boyutlara göre işgörenleri daha az başarılı görmektedirler. Diğer taraftan, yöneticilerin işgören niteliği konusundaki görüşleri bazı demografik özelliklerine göre anlamlı farklılıklar göstermektedir.
Kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerine etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü: Ankara il merkezindeki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Ankara il merkezinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerine etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Söz konusu aracılık rolü Ankara il merkezinde faaliyet gösteren 13 adet dört ve beş yıldızlı otel işletmesinde görev yapmakta olan toplam 268 işgörenden anket tekniği ile elde edilen verilere uygulanan hiyerarşik regresyon analizleri ile incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda; kontrol odağı değişkenin hem örgütsel bağlılık üzerinde hem de personel güçlendirme üzerinde pozitif yönde etkisinin olduğu, ayrıca, personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerinde yine pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmektedir. Araştırmanın temel sorunsalı olan aracılık rolüne bakıldığında ise, personel güçlendirmenin, kontrol odağının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde tam aracılık rolüne sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada ayrıca demografik unsurların kontrol odağı, personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık üzerinde farklılıklara neden olduğu görülmektedir. Öğrenim durumu, işgörenlerin bulundukları otelde çalışma süreleri ve gelir değişkenleri kontrol odağı üzerinde farklılığa neden olurken, medeni durum, çocuk sahibi olma, iş tecrübesi ve işgörenlerin bulundukları otelde çalışma süreleri örgütsel bağlılık üzerinde; cinsiyet, öğrenim durumu, oteldeki bölüm, iş tecrübesi ve işgörenlerin bulundukları otelde çalışma süreleri personel güçlendirme üzerinde farklılığa neden olmaktadır.
Latin, klasik ve caz müzik konserleri organizasyonu hizmetleri pazarlaması üzerine Ankara ölçeğinde bir araştırma

Hazırlanmış olan bu tezde, latin, caz, klasik müzik konserleri organizasyonlarının planlanması, yönetilmesi, pazarlanması ile ilgili bilgiler, çeşitli kaynaklardan derlenmiştir. Bunun ışığında, Flamenko Ankara Derneği tarafından düzenlenen 1. ve 2. Uluslararası Flamenko Ankara Festivali incelenmiş, hem durum ortaya konulmuş, hem de eksik noktalar belirtilerek çözüm önerileri getirilmiştir. Bu tezle birlikte, bu konularda çalışma yapan kuruluşların incelenmiş olan konular üzerinde daha detaylı olarak durmaları önerilmekte ve başarılı olmaları için izleyebilecekleri yollar ortaya konulmaktadır.
Sembolik tüketimin marka değerine etkisi ve marka değeri etkinliğinin ve verimliliğinin değerlendirilmesi üzerine bir araştırma: Otomotiv sektörü örneği

Geçmişten günümüze üretimde yaşanan gelişmeler ve ortaya çıkan ürün çeşitliliği, tüketim alışanlıklarını ve tüketim kültürünü değiştirmiştir. Değişen tüketim kültürü, tüketicileri, ürünlerin fonksiyonel faydalarının yanı sıra sembolik faydaları nedeniyle, ürünleri tercih etmeye yönlendirmiştir. Tüketiciler, tükettikleri ürünlerin sembolik faydaları ile kendilerine toplumsal statü sağlamaya, kendilerini tükettikleri ürünlerle ifade etmeye başlamışlardır. Tüketicilere, tükettikleri ürünler nedeniyle sembolik faydalar, markalar aracılığıyla sağlanmaktadır. Markalara tüketiciler tarafından verilen değer ve markanın sağladığı finansal getiri, markaların parasal değerle ifade edilmesine yol açmıştır. Her yıl, farklı marka değerleme şirketleri tarafından, dünya genelinde markaların değerleri hesaplanmaktadır. Bu marka değerleri genellikle hem tüketicilerin markaya verdikleri değer hem de markanın finansal verileri ile hesaplanmaktadır. Bu çalışma ile dünyanın en değerli markaları arasında yer alan otomotiv sektörüne ait markalara yönelik, tüketici nezdindeki değerin, sembolik tüketim davranışının ve sembolik tüketim davranışının markaya verilen niteliksel değere etkisinin nitel araştırma yöntemi olan derinlemesine mülakat yöntemi ile incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca ilgili markaların, niceliksel marka değerlerinin etkinlik ve verimliliklerinin nicel araştırma yöntemi olan Veri Zarflama Analizi ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Derinlemesine mülakat yöntemi ile araştırmaya dahil edilen katılımcı sayısı 28 kişidir. Veri Zarflama Analizi'nin uygulanması için DEAP 2.1. paket programı kullanılmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda, sembolik tüketimin niteliksel marka değeri üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Niceliksel olarak etkin bulunan markanın, sembolik tüketiminin ve tüketici nezdindeki değerinin de yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.
Örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi

Küreselleşme, rekabet, pazar ve teknolojideki sürekli değişiklikler örgütlerin sahip olduğu insan kaynağının öneminin artmasına sebebiyet vermiştir. Bu durum, nitelikli insan kaynağının örgütlerin başarı ve verimliliğinde ana unsur olarak görülmesine yol açmıştır. İnsanı ciddiye almayan, beklentilerini, duygularını, tutumlarını ve davranışlarını anlamaya çalışmayan, onların yarınlarını tanımlı hale getirecek kariyer planları sunamayan, potansiyellerini ortaya çıkarmak için araçlar geliştiremeyen ve uygulamalarıyla bu konudaki samimiyetini ispatlayamayan organizasyonların gelecekte farkı yaratmaları mümkün olmayacaktır. Rekabete dayalı günümüz çalışma ortamında, çalışanların sadece biçimsel iş tanımlarında yer alan görevleri yerine getirmeleri, örgütlerin ayakta kalabilmeleri için yeterli olmamaktadır. Bu bağlamda, örgütlerin başarıya ulaşmaları çalışanların biçimsel rol tanımlarının üzerinde kalan ve gönüllük esasına dayanan davranışlar sergilemelerine bağlı olduğu söylenebilir. Söz konusu davranışlar örgütsel vatandaşlık davranışı olarak yazında kavramlaştırılmış ve son yıllarda üzerinde en çok araştırma yapılan konulardan biri olmuştur. Örgütsel vatandaşlık davranışının önemi, iş tatmini, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, örgütsel güven gibi değişkenlerin bu davranış üzerindeki etkisinden kaynaklanmaktadır. Bu noktadan hareketle araştırmamızın amacı örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini incelemek olmuştur. Araştırmada ilk bölümde örgütsel bağlılık kavramı üzerinde durulmuş, örgütsel bağlılık boyutları, örgütsel bağlılık konusundaki yaklaşımlar ve örgütsel bağlılığı belirleyen değişkenler anlatılmıştır. İkinci bölümlerde ise aynı noktalardan örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı incelenmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmış ve son bölümde bu etkiyi ortaya koymak amacıyla yapılan araştırma detaylı olarak anlatılmıştır.
Süreç endüstrilerinde hibrit üretim tipi için çizelgeleme modeli

Üretim faaliyetlerinin etkinliği üzerinde üretim çizelgeleme süreci oldukça önemli bir etkiye sahiptir. Çizelgelemenin gerçekleştirileceği üretim sürecinin özellikleri, çizelgeleme sürecini doğrudan etkilemektedir. Bu tez çalışmasında, süreç endüstrilerinin altında yer alan çimento üretim sürecinin çimento öğütme alt sürecinde parti büyüklüğü belirleme ve çizelgeleme problemi ele alınmıştır. Bugüne kadar çizelgeleme ile ilgili çok sayıda çalışma yapılmış ve bu alanda çok sayıda başarılı model geliştirilmiş olmasına karşın literatürde bu modellerin uygulanabilirlikleri ile ilgili eleştiriler bulunmaktadır. Bu tezin amacı, üretim, üründen ürüne geçiş, stok elde bulundurma, hammadde ve elektrik enerjisi maliyetinin toplamını en küçükleyen, uygulanabilirliği test edilmiş bir parti büyüklüğü ve çizelgeleme modeli ortaya koyarak bu alandaki literatüre bir katkıda bulunmak olarak belirlenmiştir. Bu noktadan hareketle çalışmada endüstrinin çizelgeleme sürecini etkileyen kendine özgü özelliklerini göz önünde bulunduran GLSP tabanlı bir model geliştirilmiştir. Elde edilecek olan çizelgelerin uygulanabilirliklerini artırmak amacıyla, çizelgeleme sürecine sektörün özelliklerinin yanı sıra, talep tahminleme ve değişen talep koşullarına bağlı olarak döngüsel olarak hesaplanan emniyet stokları da dahil edilmiştir. Çalışmada geliştirilen ana modelin yanında, talebi karşılayamama durumunu en aza indirmek için kapasite kontrolünün gerçekleştirildiği bir kontrol modeli de kullanılmıştır. Geliştirilen GLSP tabanlı model ana model, ele alınan tüm unsurlar ile birlikte 2014 yılı gerçek verileri ile döngüsel olarak çalıştırılmış ve modelin performansı gerçek üretim performansı ile karşılaştırılmıştır.
Duygusal zekanın stresle başa çıkma tarzları üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, birey ve psikoloji konularının önem kazanması ile daha çok gündeme gelen, gerek sosyal yaşamda gerekse iş yaşamında etkili olan duygusal zeka ve stres yönetimi kavramları ele alınmaktadır. Araştırma kapsamında duygusal zeka ile stresle başa çıkma tarzları arasında anlamlı bir ilişki ve etkinin olup olmadığı incelenmektedir. Bu temel iki sorunun değerlendirilebilmesi için Bursa ilinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren 157 beyaz yaka personel ve yöneticiye ulaşılmıştır. Araştırma sürecinde Duygusal zeka anketi, Stresle Başa Çıkma Tarzları anketi ve katılımcılara çeşitli demografik soruların da yöneltildiği web tabanlı anket yöntemi kullanılarak araştırmaya yönelik veriler elde edilmiştir. Katılımcılardan elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda değişkenler arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek için Korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçları değerlendirildiğinde, duygusal zeka ile stres yönetimi arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğu görülmüştür. Devam eden süreçte değişkenler arasındaki etkinin varlığını ve düzeyini belirlemek için Regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre duygusal zekanın stres yönetimi üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Tüm bu sonuçlara dayanarak beyaz yaka çalışanlar ve yöneticilerin duygusal zeka becerileri arttıkça stres yönetimini etkin ve verimli şekilde yürütmesi beklenmektedir. Başka bir ifade ile duygusal zeka becerisi yüksek olan kişilerin, düşük olan kişilere kıyasla stres yönetiminde daha başarılı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İş esnekliği ve iş güvencesi kavramlarının işletme rekabeti ve performansı üzerinde etkileri, turizm işletmelerinde bir uygulama

Yeni milenyumla birlikte ekonomik değişimler, teknolojik yenilikler, endüstriyel yeniden yapılanmalar ve küresel rekabet, işgücü piyasalarını, işlerin niteliklerini ve çalışma faaliyetlerini etkileyen önemli faktörler olarak ortaya çıkmış; günümüz işletmelerinin esneklik yönünde adımlar atmasına sebebiyet vermiştir. Çalışma hayatında esneklik, işgücünün işletme içindeki değişik işleri yapabilmesi ve çeşitli görevleri üstlenebilmesini sağlamaktadır. Bununla birlikte esnekliğin yanında sıklıkla anılan bir kavram olarak iş güvencesi de çalışmamıza dahil edilmiştir. İş güvencesi, bir işte, aynı işverene bağlı olarak çalışmanın garanti altına alınmasıdır. Çalışma koşullarındaki esnek olmayan düzenlemeler, işletmelerin küresel boyutlara ulaşmış olan rekabete uyum sonucunu doğurmuştur. Bu açıdan iş esnekliği ve iş güvencesi kavramları, rekabet ve rekabetçilikle yakından ilişkilidir. Rekabet, işletmelerin başarı ve başarısızlığının temelini oluşturan, işletme performansına katkı sağlayan ve işletme fonksiyonlarının uygunluğunu belirleyen temel unsurlardan birisidir. Bu bağlamda iş esnekliği ve iş güvencesi uygulamaları ile rekabetçilik ve performans arasındaki ilişkilerin incelendiği bu çalışmada, turizm işletmelerinin geçmişşten bu yana esnekliğe sahip olması nedeniyle, araştırmanın uygulama alanı olarak turizm işletmeleri tercih edilerek, Kocaeli ilinde yer alan 61 turizm işletmesi yöneticileri ve çalışanlarına anket uygulanmış ve toplanan veriler yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Bulgular: i-) turizm işletmelerinde esnekliğin rekabetçiliğe kalite ve yenilikçilik noktalarından katkıda bulunduğu ve özellikle esnekliğin içsel boyutunun da nicel performansı arttırdığını göstermekte, ii) iş güvencesine yönelik çalışanlarda oluşan memnuniyetin de nitel performans üzerindeki etkilerini ortaya koymakta, ve iii-) rekabetin kalite ve yenilikçilik boyutlarının turizm işletmelerinde performans üzerindeki olumlu etkilerinin de altını çizmektedir. Bu sonuçlar, esneklik ve güvence uygulamalarının turizm işletmeleri için rekabetçilik ve performans açısından önemini ortaya koymaktadır.
Media and its impact on the purchasing behavior of consumersa field study in the province of Sulaymaniyah

araştırma İnternet ve sosyal medya ve medya kullanımının tüketici davranışlarını değiştirdiğini ve modern bir eğilimin Irak gibi gelişmekte olan ülkelerde de görüldüğünü gösteriyor. Bu çalışmada, tüketicilerin karar verme aşamasındaki sosyal medyayı nasıl kullandıklarına ve davranışlarını etkileyen psikografik değişkenlere ilişkin genel bir bakış sunulacaktır. Anket Sulaymaniye ilinde tesadüfi seçilen 110 tüketiciden, sosyal medya ve kitle iletişim araçları kullanımından ne ölçüde etkilendiklerini ve karar verme sürecinde hangi rolü oynadığını öğrenmek için yürütülmüştür. Tüketici satın alma davranışı üzerindeki ilişkiyi ve medya ve sosyal medyayı etkilemeye çalıştık. Daha sonra anketin sonucunu kullanarak analiz etmek ve konuya değinmek amacıyla bilgi ve veri toplamak için gözlem yöntemleri. Tez ana amacı aşağıdaki gibi gösterilebilir: Medyayı anlamak ve tüketicinin satın alma davranışını etkilemek. Tanımlama kitle iletişim araçları ve sosyal medya. Tezin en önemli sonuçları aşağıdaki gibi açıklanabilir:1. Bu çalışmanın sonuçları, tüketicinin satın alma davranışı ile korelasyon içinde en yüksek pozitifliği sağladığını göstermektedir. 2. Sosyal medya, kitle iletişim araçlarından daha yeni platformlarla ilgili olarak daha etkilidir, sosyal medya kitle iletişim araçlarından daha önemliydi.3. Ayrıca, sosyal medya tüketici satın alma davranışı üzerinde en yüksek etkiye sahiptir. Öte yandan, kitle iletişim araçları, tüketicinin satın alma davranışları üzerinde sosyal medya ile karşılaştırıldığında en zayıf etkiye sahiptir.