turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Perceptions of top managers related to strategic leadership: A research on private ports in Turkey

Günümüzde limanlar ulusal kimliklerinin yanında uluslararası bir konumdadırlar. Sürekli büyüyen dünya ticaret kapasitesi limanlara uluslararası bir boyut kazandırmıştır. Dünya ticaretinin %90 gibi büyük bir oranının denizyolu aracılığı ile sağlandığı düşünüldüğünde limanların stratejik önemi ortaya çıkmaktadır. Bu büyüklükte bir yük trafiği, küresel ticarette ve teknolojide yaşanan hızlı değişimler, limanlar arasında rekabet artışını ve bunun yanında liman operasyonlarına daha ticari bir anlayışı beraberinde getirmiştir. Artan rekabet ortamı ve limanların uluslararası platformda yer almaları belirsizlik ve bunun sonucunda sektörel riskler de doğurmaktadır. Bu belirsizlik ve rekabet ortamında limanların yönetim biçimi büyük önem kazanmaktadır. Bu noktada stratejik liderliğin günümüzde şirketler için bir rekabetçi üstünlük unsuru olarak öne çıktığı gözlemlenmektedir ki limanların gerek çevre gerekse karşılaştıkları risk faktörleriyle stratejik liderlik özellikleri ile yönetilmeye duyduğu ihtiyaç göz ardı edilemeyecek kadar açıktır. Bu araştırma bölgesel ve küresel limancılık ve stratejik liderlik literatürü göz önüne alınarak Türkiye'deki özel limanlarda üst düzey yöneticilerin stratejik liderlik özelliklerini ortaya çıkarmak ve stratejik liderlik kavramına bakışlarını analiz etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında araştırma yöntemi ve değişkenlerin belirlenmesi amacıyla literatür taraması yapılmıştır. Edinilen bilgiler doğrultusunda bir kavramsal model oluşturulmuş ve araştırma yöntemi olarak Delphi tekniğinin kullanılmasına karar verilmiştir. Uygulanan üç aşamalı Delphi tekniği ile limancılık alanında seçkin üst düzey yöneticilerin yorumları elde edilmiştir. Çalışmanın bulguları limanların üst düzey yöneticilerinin stratejik liderlik algıları üzerine yapılan değerlendirmeyi kapsamaktadır.
Çağrı merkezlerinde çalışanların iş tatminlerinin performansa etkisi ve iletişim sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı temel olarak, Çağrı Merkezi kavramını tanıtmak, Çağrı Merkezi çalışanlarının iş tatmininin önemini vurgulamak, iş tatminini etkileyen faktörleri incelemek ve Türkiye'de yeniden yapılanma kapsamındaki büyük iletişim firmalarından birinde Çağrı Merkezi çalışanlarının iş tatminlerinin performanslarına etkisini incelemektir. Yapılan araştırma ile insan kaynakları ve tüm yönetimin; çalışanların mevcut tatmin durumunu ve bunun performansa etkisini görmelerini sağlayıp, geliştirme gereken yönler tespit edilmeye çalışılmış, gerekli görülen öneriler belirtilmiştir. Araştırma esnasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS istatistik analiz paket programıyla değerlendirilmesi sonucunda iş tatmini ile performans değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki olduğu görülmektedir.
Kriz dönemlerinde işletmelerin uyguladıkları temel işletme stratejileri: Başarı öyküleri üzerinde içerik analizi

İşletmelerin faaliyetlerini sürdürdükleri çevredeki belirsizlik ve akabinde gerek ulusal gerekse küresel anlamda meydana gelen ekonomik ve finansal krizler, işletmeleri beklenmedik tehlike veya fırsatlarla karşı karşıya bırakmaktadır. İşletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri, bu kriz dönemlerini etkilenmeden ya da en az kayıpla atlatmaları, hatta doğacak fırsatları değerlendirebilmeleri izleyecekleri stratejilere bağlıdır. İşletmelerin uygulayacakları bu stratejiler işletmenin sonu olabileceği gibi, yakalayacakları ivme sayesinde büyük sıçramalara ve büyümelere de sebep olabilmektedir. Bu sebeple Capital Dergisi'nde yayımlanmış olan Başarı Öykülerinde yer alan ve Türkiye'de faaliyet gösteren başarılı işletmelerin son yirmi yılda ulusal ve küresel boyutta meydana gelen kriz dönemlerinde uyguladıkları temel işletme stratejilerinin neler olduğu içerik analizi ile ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Bununla birlikte Başarı Öykülerinde yer alan bu işletmelerin kriz dönemleri dışında da çeşitli stratejiler uyguladıkları gözlemlenmiş ve bu hususlar da ayrı olarak ele alınmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre; işletmelerin çok büyük bir oranda Büyüme Stratejilerini uyguladıkları ve kriz dönemlerini kendileri için fırsata dönüştükleri ortaya çıkmıştır. Bu bulgular ışığında işletmelerin hem kriz dönemlerinde hem de kriz dönemleri dışında çoğunlukla büyüme temelli stratejiler uyguladıkları, her iki dönemde de uygulanan büyüme stratejilerinden en çok pazar geliştirme stratejisini izledikleri gözlemlenmiştir. Bunun yanı sıra, gerek kriz dönemlerinde gerekse kriz dönemleri dışında işletmelerin hiçbirinin küçülme stratejilerini uygulamadıkları göze çarpmaktadır.
Gıda sektöründe kurumsal kaynak planlaması yazılımına entegrasyon sürecinde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Küresel rekabet pazarında, işletmeler bilgi ve iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeleri takip etmek zorundadır. Bu yüzden, işletmelerin bilgi ve iletişim teknolojilerine olan ihtiyaçları her geçen gün artmaktadır. Kurumsal firmaların, bilgi ve iletişim teknolojilerini doğru bir şekilde kullanabilmesi için doğru KKP yazılımını seçmeleri gerekmektedir. Günümüzde firmalar tarafından en çok tercih edilen KKP yazılımı SAP R/3'tür. Bir KKP yazılımı olan SAP R/3 mali muhasebe, maliyet muhasebesi ve kontrol, satış ve dağıtım, üretim ve malzeme yönetimi, bakım ve onarım, kalite yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve proje yönetimi modülleri ile bütünleşik bir sistemdir. Firmaların bu bütünleşik yapıyı entegre ederken ciddi yatırım maliyetleri olmaktadır. İşletmelerin stratejik planlarının başarısı, işletme faaliyetleri sonucu ortaya çıkan finansal verilerin doğruluğuna bağlıdır. Bu yüzden, çalışmada SAP sistem modülleri içinden mali muhasebe ve maliyet muhasebesi modülleri ele alınmıştır. SAP sisteminin bütünleşik bir yapı olmasından dolayı mali muhasebe ve maliyet muhasebesi modüllerinin diğer modüllerle de ilişkilerinden bahsedilmiştir. Bu çalışmada, SAP sisteminin entegrasyonu sürecinde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri anlatılmıştır.
Örgütsel bağlılık ve iş doyumu ilişkisi İstanbul itfaiyesi örneği

Örgütler için insan faktörü göz ardı edilemez. Çalışma hayatında örgütsel bağlılık ve iş doyumunun büyük bir önemi vardır. Bu araştırmada İstanbul İtfaiyesi çalışanlarının örgütsel bağlılık ve iş doyumu ilişkisi incelenmiştir. Yapılan bu araştırmada, veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Çalışmanın uygulama sürecinde, İstanbul itfaiye çalışanlarının örgütsel bağlılık türü ve düzeylerini belirlemek için Meyer ve Allen'in Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Meslekçalışanlarının iş doyumu düzeylerini belirlemeye yönelik Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Toplam 343 kişinin katılımı ile gerçekleştirilen bu çalışmada katılımcıların literatüre uygun olarak normatif, duygusal ve devam türünde bağlılık gösterdiği tespit edilmiştir. Her bir bağlılık türü ve düzeylerinde katılımcıların sosyo-demografik özellikleri arasında farklılık gösterip göstermedikleri detaylı olarak incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda çalışanların bağlılığına etki eden birçok faktör olduğu başta demografik özellikler, meslek çalışanlarının yaş ve mesleki konumu gibi çeşitli faktörlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılığı etkilediği görülmüştür. Araştırma sonucundaitfaiye çalışanlarının iş doyumu düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. İş doyumu arttıkça örgütsel bağlılık artmaktadır.
Sağlık çalışanlarında kişilik tiplerinin işkoliklik üzerine etkisi

Emek yoğun çalışan hastaneler çalışma koşulları sebebiyle çok fazla mesai yapmaktadırlar. Bu durum sağlık çalışanlarının aşırı çalışmalarına sebebiyet vermektedir. Bununla birlikte çalışanların kişilik özellikleri çalışanları iş yaşamı konusunda farklı bakış açısına ya da düşüncelere sevk etmektedir. Bu noktada işine aşırı derecede bağlı olma ve ara vermeden sürekli çalışma, çalışma bağımlılığı olarak ifade edilmektedir. Bu durum kişinin sağlığını, mutluluğunu ve diğer kişilerle olan ilişkilerini negatif yönde etkileyecek düzeyde aşırı ve kontrol edilemez bir gereksinim olarak ortaya çıkmaktadır. İşkolikliğin tanımı olarak da ifade edilen bu yaklaşım bazı bilim insanlarına göre hem birey için hem de örgüt için olumlu bir davranış olarak görülürken bazı bilim insanlarına göre psikolojik bir rahatsızlıktır. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ile işkolik davranışları arasındaki ilişkiyi anlamak ve kişilik özelliklerinin işkoliklik üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaca ilişkin veri aracı olarak John ve arkadaşları (1991) tarafından geliştirilmiş olan, 5 boyut ve 44 maddeden oluşan Beş Faktör Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. İşkolikliği ölçmeye yönelik ise Spence ve Robbins (1992) tarafından geliştirilen ve 20 maddeden oluşan 2 boyutlu İşkoliklik Ölçeği kullanılmıştır. Anketler Isparta il merkezinde bulunan hastanelerdeki hekimlere, hemşirelere ve diğer sağlık personeline olmak üzere 449 çalışana uygulanmıştır. İlişkisel tarama modeli ile yapılan analiz sonucunda, kişilik özellikleri ile işkoliklik davranışlarının alt boyutları arasında negatif ve pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Buna göre bireyin işkolik olmasında kişilik özelliklerinin varlığından söz edilebilir. Ayrıca özdenetim sahibi, yumuşak başlı, gelişime açık ve duygusal olarak dengeli olan bireylerin işkoliklik düzeylerinin daha yüksek olduğu görülürken, dışa dönük bireylerin ise daha az işkoliklik yaşayacakları sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar ortaya atılan hipotezlerin çoğunu destekler niteliktedir.
İzmir Mevki Asker Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin hasta bakımı ile ilgili görevlerini yürütme düzeyleri

Araştırma İzmir Mevki Asker Hastanesinde çalışan servis hemşirelerinin hasta bakımı ile ilgili görevlerini yürütme düzeylerini ve yerine getirilemeyen görevlerin nedenlerini ortaya koymaya yöneliktir. Buna yönelik olarak araştırma öncelikle hemşireliğin tanımı, hemşirenin görev tanımlamalarını hem yasal metinler üzerinde hem de alan yazında ortaya koyup daha sonra da uygulama alanında hemşirelerin hangi görevleri yaptıklarını belirlemiş ve olan durum ile yasal ve yönetsel düzenlemelerde belirtilen görevleri karşılaştırma yoluna gitmiştir. Olması gereken durumu bize başta Askeri Hastaneler Yönetim Yönergesi, Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Proje Raporu ve 499 sayılı Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 132. maddesi vermektedir. Olan durum ise alan yazın taraması sonucu araştırmacı tarafından geliştirilen anket uygulaması ile belirlenmiştir. Ağırlıklı olarak anket uygulamasının sonuçlarının göz önüne alındığı bu karşılaştırmada yasal ve yönetsel metinlerin hemşirelerin görev tanımlamalarını yapmakta yetersiz ve günümüze uyumsuz olduğu gözlenmiştir. Görevlerin yerine getirilememe nedenleri olarak görev tanımtamalarındaki belirsizlikler ve yetersizlikler ileri sürülmüştür. Araştırma tanımlamaya dönük bir çalışmadır. Hemşirelerin hasta bakımı ile ilgili görevlerini yerine getirme düzeyleri betimlenmeye çalışılmış istatistiki analizlerle bu elde edilen bilgiler işlenmiş, çıkan bulgular göz önüne alınarak sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırma aynı konuda çalışacak araştırmacılar için önemli gördüğü noktalarda önerilerde bulunmaktadır. V
Birden fazla mamul üretilmesi durumunda maliyet-hacim-kar analizleri: Bir üretim işletmesinde uygulama örneği

Mamul üretip ürettiği mamulün satışını yapan üretim işletmelerinde maliyet muhasebesi tarafından üretilen bilgiler; birim mamul maliyetinin belirlenmesi, planlama, kontrol ve karar alma açısından önem taşımaktadır. Temelde işletme içi kullanıcılar için maliyet muhasebesi tarafından üretilen bilgilerin doğru, tam zamanlı olması bir zorunluluktur. Maliyet-hacim-kar analizi, genellikle hacim ve maliyet arasındaki ilişkiye bağlı olarak üretim ve satış sonuçlarını gözlemleyebilmek için oluşturulmaktadır. Hacim ve maliyet boyutundan bakılan analizde kar boyutu bir sonuç olarak değerlendirilmektedir. Oysa gerçek bakış açısı kar olmalıdır. Çünkü işletmenin sürekliliğini sağlayabilmesinin temel koşulu 'kar'dır. Karı yaratan temel unsur ise 'inüşteri'dir. İşletmeler, faaliyetlerini müşteriden sağladıkları kar ile sürdürülebilmektedir. Aslında analizin hacim boyutuna da müşteri karar vermektedir. Bu nedenle ürünlerin işletmeye olan karlılığını ölçmeye çalışmak yerine, işletmenin hangi müşterilerinden kar sağladığının tespit edilmesi temel amaç olmalıdır. Günümüz koşullarında insanların ihtiyaçlarının çoğu, işletmeler tarafından karşılanmaktadır. Kar amacıyla kurulan bir işletmenin yukarıda belirtilen temel amacını gerçekleştirmesi için öncelikle rasyonel bir kar planlaması yapması gerekir. Rasyonel kar planlaması koşullarından birisi de işletmenin üretimini yaptığı ürünlerin maksimum karı verebilecek bileşiminin sağlanmasıyla olur. Bu çalışmada, sözü edilen uygun mamul karışımının M-H-K analizlerinden yararlanılarak ne şekilde yapılacağı konusu incelenecek ve örnek bir işletmede uygulanabilirliği üzerinde durulacaktır. Bu kapsamda çalışmamızda, ilk olarak, maliyet-hacim-kar analizi açıklanmış ve M-H-K analizinin üretim ve kar planlanmasında nasıl kullanılabileceği konusu ele alınmıştır. Başka bir ifadeyle, başa baş noktasına ve hedef olarak belirlenen kar tutarına ulaşmak amacıyla üretilmesi gereken ürün miktarı ve yapılması gereken satış tutarının nasıl hesaplanacağı açıklanmıştır. Bu bağlamda; maliyet-hacim-kar analizinin, hem tek bir mamulü hem de birden çok mamulü içeren ürün karmasının nasıl yapıldığı anlatılmaya çalışılmıştır. Daha sonra örnek işletmede konunun uygulaması yapılarak bir sonuca ulaşılmıştır.
İhracat teşvikleri ve Afyon'daki sanayi işletmelerinde bir araştırma

Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali ELEREN 1980 sonrası dışa açık büyüme modelini ithal ikameci politikaya tercih eden Türkiye bu politika gereği ihracata daha fazla önem vermeye başlamıştır. İhracatın desteklenmesi amacıyla 1980 öncesi uygulanmakta olan ihracat teşviklerinin önemi böylece daha da artmış ve daha etkin kullanılır hale gelmiştir. 1980 yılından 1995 yılına kadar ana temasının doğrudan parasal ödemelerin, istisnaların ve düşük faizli kredilerin oluşturduğu değişik teşvikler uygulanmıştır. 1994 yılında Uruguay Nihai Senedine Türkiye'nin taraf olması ve 1995 yılında Gümrük Birliğine girmesi ile birlikte doğrudan parasal teşvikler uluslararası taahhütlerimiz çerçevesinde yürürlükten kaldırılmış ve ihracata yönelik devlet yardımları yürürlüğe girmiştir. 1995 yılında ihracata yönelik devlet yardımlarının da yürürlüğe girmesiyle birlikte günümüzde ihracatı teşvik amacıyla dört başlık halinde inceleyebileceğimiz teşvikler uygulanmaktadır. Bunlar; devlet yardımları, kamu destekli ihracat finansmanı, vergi istisnaları ve dahilde işleme rejimidir. Yürürlükteki bu teşviklerden; özellikle ihracata yönelik devlet yardımlarından ve kamu destekli ihracat finansmanından Afyon ilindekim ihracatçı işletmelerin yeterince yararlanmadıkları ve bu konuda önemli bilgi eksiklikleri yaşadıkları görülmektedir.
Strategic analysis for 'Marks & Spencer

ÖZ Tüketici nezdinde Marks & Spencer özel alışveriş için gitmeye değecek ve ihtiyaçlarını karşılayacak uzun vadeli bir merkez olarak, Türkiye'de ilk akla gelecek mağaza olarak konumlandı. Bu merkez, tüketici için gezme-görme yerinden çok birçok ihtiyacını karşılayabildiği yer halinde olmalıdır. Bu temayı aynı çatı altında toplayan rakip olmadığı için, bu konumlandırma M&S, Türkiye'nin satışlarını üç ay gibi bir zamanda %211 artmasına yardımcı olmuştur. M&S, İstanbul'da Printemps ve Pabetland'a göre daha kaliteli ve ucuz mal sunan ama bazı ürünlerde Beymen ve Vakko'nun kalitesine eş bir kuruluş olacak şekilde kendini poziyonlandırmıştır. Türkiye operasyonlarını kesintisiz olarak sürdürmesini istemesine rağmen M&S öncelikle kur riski, ithalat sorunları, kanuni düzenlemeler, yüksek enflasyon ve ona paralel artan yüksek emlak fiyatları ile daha sonra ise Türkiye'nin yüksek textil üretimi, pazara girmek isteyecek yeni yabancı rakiplerle, ve pazarda oluşan gerek tüketici gerekse istatistiki bilgilen güvenilmezliği ile bu büyüme sürecinde karşı karşıya kalacaktır. Tüm bu tehlikelerin sadece M&S için değil diğer şirketler içinde geçerli olduğunu düşünüp ve değişmeyeceğini varsayarak gelecek için M&S Türkiye şu anda hedef kitlesi olarak gördüğü grupta ilk olarak bilinilirliğini arttırmalıdır. Daha sonra bu hedef grubunu M&S sunduğu ayrıcalıklar konusunda ikna edip bu grubun M&S'i sürekli ziyaret eder hale getirmektir. Dükkana girdikleri andan itibaren servis kalitesi önemli bir rol oynar ve ilk alımlarım gerçekleştirenler de bu kalitenin etkisi büyüktür. İleriki tarihlerde müşteriler ürün, servis, fiyat ve toplam atmosferi de yargılayarak bir yorum yapacaklar ve büyük bir olasılıkla tekrar alışveriş edeceklerdir. 'Bir Kalite Geleneği' VI
UFRS finansal araçlar standartları çerçevesinde riskten korunma muhasebesi ve bir uygulama

Muhasebe uygulamalarına yön veren kurallar bütünü olarak adlandırılan standartların temeli muhasebe ilkelerine, muhasebe ilkelerinin temeli ise muhasebenin temel kavramlarına dayanmaktadır. Muhasebe uygulamalarına yön veren bu standartlar ise aynı şekilde muhasebe politikalarını belirlemektedir. Tüm dünya ülkelerinin düzenlemeleri arasında bir standart olması amacıyla oluşturulan Uluslararası Muhasebe Standartları kurulu, çıkarılan Uluslararası Finansal Raporlama Standartları yayınlamaktadır. Türkiye Muhasebe Standartları bu standartların Türkçeye çevirisidir. Bu çalışmanın amacı riskten korunma muhasebesinde farklı dönemlerde rapor altına alınan kazanç ve kayıpları tutarsızlıkları yok ederek daha açık bir muhasebe kaydı oluşturmaktır. UFRS finansal araçlar standartları çerçevesinde riskten korunma muhasebesini ve işletmelerdeki kayıt tutarsızlığını gidermek amacıyla geliştirilmiş UFRS 9 Finansal Araçlar Standartları gereğince getirilen yeniliklerin ne olduğunu ve IAS 39 Finansal Araçlar: Muhasebeleştirme ve Ölçme standardından farklılığını ortaya koymaktır.
İşletmelerin yönetim kurulu kompozisyonuna etki eden faktörlerin belirlenmesi: Türkiye BİST 100 üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada kurumsal yönetimin önemli konularından biri olan yönetim kurulu kompozisyonu açıklanmaya çalışılmıştır. Yönetim kurulu kompozisyonunu ortaya koymak adına; işletmelerin büyüklükleri, faaliyet süreleri, faaliyet gösterdikleri sektörler, çalışan sayısı, çalışanların eğitim alanları, kariyerleri, eğitim seviyeleri ve yaşlarına ilişkin bilgiler nitel bir yöntem olan içerik analizi ile incelenmiştir. Çalışmada BİST 100 endeksinde yer alan işletmelerin faaliyet raporları kullanılmıştır. Yönetim kurulu kompozisyonu ve diğer değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek amacıyla frekans analizi ile verilerin dağılımı elde edilmiş ve aralarındaki ilişkiyi görmek için çapraz tablo ve korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Bu çalışmadan yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgular ile BİST 100'de yer alan işletmelerin yönetim kurullarının mevcut yapısı ve bu yapıyı oluşturan faktörler arasındaki ilişkiler ortaya çıkarılmıştır.
Tarımsal işletmelerin finansal kaynakları

Tarımsal ve kırsal kalkınmanın gerçekleşmesi için öncelikle sektörün finansman sorunlarının çözülmesi gerekmektedir. Kooperatifler, tarımsal finans kurumları ve bankaların entegrasyonuyla sektörün ihtiyacına cevap verecek çok yönlü ve etkin bir tarımsal bankacılık sisteminin oluşturulması üreticilerin krediye erişiminin sağlanması bakımından önem taşımaktadır. Gelişmiş ve gelişmekte olan ülke uygulamaları incelendiğinde tarımsal kredilerin, sektörün yapısına ve üreticilerin ihtiyaçlarına uygun koşul ve nitelikte çeşitlendirilerek farklı bankacılık ürünleri tasarlandığı görülmektedir. Gelişmiş ülkelerin kalkınma süreçleri incelendiğinde tarım sektörünün istihdamdan aldığı pay azalırken ekonomiye reel katkısının arttığı görülmektedir Gelişmekte olan ülkelerde ise sektörün içinde bulunduğu yapısall ve finansal sorunların üretim hacmi ve kalitesini olumsuz yönde etkilediği, sektörün yüksek istihdam oranına rağmen arzulanan gelir ve katma değeri yaratamadığı görülmektedir. Ekonomik yapıdaki sorunlar ve tarımsal işletmelerdeki yapısall sorunların devam etmesi sebebiyle, finans alanında yeterli gelişme sağlanamamıştır. Bu sorunların devam etmesi tarımsal kredi konusunda etkin organizasyonun oluşmasını da engellemiştir. Sonuç olarak bir işletmenin varlığını devam ettirebilmesi ve büyümesi rakipleriyle rekabet gücüne bağlıdır. İşletmenin rekabet gücünün tesbit edilebilmesi de söz konusu işletmenin finansal performansının ölçülmesi ve analiz edilmesi gerekliliği ile birlikte finansal performans ölçüm ve analizi yapan işletmelerin kendilerini toparlama ve öne geçme şanslarının, bu konuda ihmalkar davranan işletmelerden her zaman daha yüksek olması beklenen bir durumdur.
Sınırsız kariyer perspektifinde iş-aile çatışması ve kariyer bağlılığının kariyer hareketliliği üzerindeki etkisi: Kayseri ilindeki imalat işletmelerinde bir araştırma.

İnsan yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan aile ve iş yaşamı arasında çoğu kez çatışmayla karşılaşılmaktadır. Örgütsel sınırların geçirgenliğinin artmasıyla da bireylerde kariyerlerine yönelik sınırsız bir algıya doğru yönelme dikkat çekmektedir. Bu değişim sonucunda, kariyer hareketliliğinde çeşitlilik artmaktadır. Ancak sınırsız kariyer ve iş-aile çatışmasının kariyer hareketliliği üzerindeki etkilerini inceleyen sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmaktadır. Bu çalışma bu alandaki görgül araştırma eksikliğini gidermeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, bireylerin sınırsız kariyer bakış açısıyla iş-aile çatışması ve kariyer bağlılıklarının kariyer hareketlilikleri üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Kayseri ilindeki imalat sanayii işletmelerinin çalışanları (N=405) oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre, iş-aile çatışması ve kariyer bağlılığının kariyer hareketliliği üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte bu çalışmada sınırsız kariyerin, hem iş-aile çatışması ile kariyer hareketliliği ilişkisinde hem de kariyer bağlılığı ile kariyer hareketliliği ilişkisinde kısmi aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir. Son olarak çalışmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış ve gelecekte yapılacak araştırmalar konusunda bazı önerilere yer verilmiştir.