turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ankara'daki bir özel hastanenin ameliyathane ve ameliyat maliyet analizi

Sağlık sektöründe yaşanan teknolojideki gelişmeler ve rekabetteki artış, sağlık hizmeti veren kurumları hizmet çeşitliliğini arttırmak, hizmetin kalitesini arttırmak ve çağı yakalayan bir sağlık hizmeti vermek konusunda sürekli çaba göstermek durumunda bırakmıştır. Bu çabalar karşılığı büyük ölçüde kaynak sorunu ve kaynakların etkin kullanımı kaygıları ortaya çıkmıştır. Sağlık sektörünün, kaynak tüketimi yaşanan çok olan kurumlarından biri olan hastane işletmelerinde, sağlık sektöründeki değişen gelişmeler, maliyet yapısında direkt ve endirekt maliyetlerin paylarının artırmasından kaynaklanmaktadır. İşte bu maliyet artışları sağlık sektöründe ve özellikle hastane işletmelerinde maliyet analizinin önemini artırmıştır. Bu çalışma Ankara'daki bir özel hastanedeki ameliyathane ve ameliyat fiili maliyetlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada maliyet analizi yöntemlerinden tam maliyet yöntemine göre kademeli dağıtım yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda ameliyat türlerine göre, ameliyatların birim maliyetleri bulunmuş ve birim maliyetler Sosyal Güvenlik Kurumunun belirlemiş olduğu ameliyat fiyatları ile karşılaştırılmıştır.
Oecd ülkelerinin sağlık göstergeleri açısından bütünleşik çok kriterli karar verme yaklaşımı ile analizi

Bedenen ve ruhen iyi durumda olan sağlıklı bireylerden oluşan toplumlar, refah ve gelişmişlik düzeyleri açısından iyi bir konuma sahiptir. Bu nedenle sağlık alanında yapılacak olan her türlü iyileşme ve gelişme ilk olarak bireyleri ve daha sonra toplumları iyi yönde etkileyecektir. Bu tez çalışmasının amacı, OECD'ye üye olan 36 ülkenin belirlenen sağlık gösterge kriterleri altında değerlendirilerek sıralamalarının elde edilmesidir. Belirlenen sıralamalar ile ülkelerin bulundukları konumu göz önünde bulundurarak, sağlık politikalarını değerlendirmeleri ve gerekli görülen iyileştirici düzenlemeleri yapmaları amaçlanmaktadır. Ayrıca, Türkiye ile diğer ülkelerin bu kriterler altında gösterdikleri performans sıralaması karşılaştırılmıştır. Değerlendirmede kullanılan kriterlerin göreceli önem düzeylerini belirlemek için SWARA yöntemi kullanılmış daha sonra literatürde yeni geliştirilen Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden EDAS, ARAS, WASPAS, ve CODAS kullanılarak ülkelerin sıralama sonucunda nerede yer aldıkları belirlenmiştir. Kullanılan yöntemler sonucu elde edilen sıralamalar arasındaki ilişkiyi belirlemek için Spearman korelasyon katsayısından yararlanılmıştır.
Varlık fiyatlamada faktör modelleri ve üç faktörlü modelim İMKB'de testi

Fama ve French (1993) tarafından geliştirilen üç faktörlü varlık fiyatlama modelinin 1996 - 2008 döneminde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda geçerliliği panel veri analizi yöntemiyle araştırılmıştır. Analize 1996 - 2008 dönemi boyunca İMKB'de işlem gören ve söz konusu dönem süresince (13 yıl) her yılın Aralık ayı sonunda özsermayesi negatif olmayan bütün hisse senetleri dahil edilmiştir. Analiz sonuçları, Fama ve French tarafından geliştirilen üç faktörlü varlık fiyatlama modelinin hisse senedi getirilerini açıkladığını göstermektedir. Bununla birlikte, piyasa değeri / defter değeri oranı, piyasa değeri ve hisse senedinin sistematik risk primi ile hisse senedi getirisi arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki bulunmuştur. Bu da, söz konusu üç faktörün hisse senetlerinin getirisini etkilediğini ortaya koymaktadır. Hisse senedi getirisi üzerinde en fazla etkisi olan değişken ise piyasa değeridir.
An overview of company valuation techniques and an application

Uygun değerleme yöntemlerinin seçimi son yıllarda literatürde konu olmuştur ve muhtemelen uzun yıllar konu olmaya devam edecektir. Analistler, literatürde değişik değerleme yöntemleri kullanmışlardır. Bunlar; indirgenmiş nakit akımı yöntemi, göreceli değerleme yöntemi, indirgenmiş temettü modeli, ekonomik değer katma modeli, net gelir yöntemi ve gerçek seçenekler yöntemidir. Bütün bu modellerin avantaj ve dezavantajlari olsa da, analistler, şirketlerin spesifik özelliklerinin kullanılacak modeli etkilediğini savunmuşlardır. Yine de en uygun modelin indirgenmiş nakit akımı modeli olduğu sonucuna varmışlardır. Bu çalışmanın amacı İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören bir şirketin indirgenmiş nakit akımları değerleme yöntemini kullanarak piyasa değerini oluşturmaktır. Daha sonra değerleme sonuçları şirketin primli mi, indirimli mi yoksa başabaş değerden mi değerlenip değerlenmediğini belirlemek için şirketin piyasadaki değeri ile karşılaştırılmıştır. Analiz aracı olarak bağımsız denetimden geçmişş 2005- 2009 dönemini kapsayan mali tablolar kullanılmıştır. Sonuç olarak Ereğli Demir Çelik'in indirimli değerden işlem gördüğü bulunmuştur.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performansa etkisi

Günümüz rekabet koşulları altında insan kaynakları yönetimi ister akademik gözle ister piyasa gözüyle bakılsın örgütler için ayırt edici bir unsur olarak düşünülmektedir. Ülkemiz de yeni yeni adını ve uygulamalarını duyduğumuz bu yönetim birçok ülkede yıllardır araştırılmakta ve uygulanmaktadır. Düzgün yapılan insan kaynakları yönetiminin yapılan birçok araştırmada örgüt performansına doğrudan olumlu katkılarının olduğu görülmüştür. İnsan kaynakları yönetimi uyguladığı politikalar ve uygulamalar ile bireysel performansı güçlendirip, örgütteki insan gücünü birbiri ile sekron şekilde işleyerek örgütün hedeflerine ulaşmasında etkili bir rol oynar. İnsan kaynaklarının rekabet avantajı, örgüt hedeflerine ulaşmada etkili olması, performansı arttırması konusunda literatürde birçok araştırma yapılmış ve insan kaynakları uygulamalarının bu olumlu yönde etkileyen unsurlarının, performansı arttırmak için örgütün beşeri sermayesini geliştirmek için oluşturulmuştur. Peki, bu uygulamalar çalışanlar tarafından nasıl karşılanıyor, somut veriler çoğu zaman evet örgüt verimli ve başarılı diyor bu ne kadar objektif ve doğru, çalışanlar için insan kaynakları uygulamaları gerçekten uygulanıyor mu, uygulanıyorsa yine çalışanlar tarafından performansa bir etkisi olduğu düşünüyor mu? Kısacası Türkiye'de insan kaynakları yönetimi ne kadar uygulanıyor ve performansa ne kadar etkisi var çalışanlar gözünden bakılmaya çalışıldı araştırmada. Araştırmanın çıkış noktası Türkiye'de insan kaynakları yönetimi bir moda mı? Yoksa gerçekten uygulanıyor mu? Türkiye'de 18 yaşını doldurmuş, bordolu özel sektör çalışanları insan kaynakları yönetimi uygulamaları hakkında gerçekten olumlu bir bağlantı etki olduğunu düşünüyorlar mı? Bunun için en çok kullanılan yedi insan kaynakları uygulaması ve demografik sorulardan oluşan 41 soruluk bir elektronik bir anket oluşturuldu, Türkiye genelinde 78 bin kişiye mail atıldı. Daha sonra anket verileri dört aşamada istatiksel olarak analiz edildi.
Yeni bir finansal araç: opsiyonlar

tarihinde Chicago Opsiyon Borsası'nın açılmasıdır. Bu tarihten sonra opsiyon pazarının gelişmesi hızlanmıştır. Yeni opsiyon kontratlarının yenilikçiliği ve hızlı gelişimi dikkate değer sonuçlar doğurmuş ve finansal pazarlarda önemli etkiler yapmıştır. Bu kontratlar finansal pazarların karmaşıklığını arttırmakla birlikte yatırımcılar için yeni fırsatlar da yaratmışlardır. Günümüzde opsiyonlar oldukça yaygın bir kullanım alanına sahiptirler. Opsiyonlar; hisse senetleri, dövizler, hisse senedi indeksleri, borçlanma aracı niteliğindeki menkul kıymetler üzerine yazılabilmektedirler. Bu tezde ise hisse senedi opsiyonlar ı incelenmiştir. Bölüm 2 'de kısaca opsiyon tanımı verilmiş ve opsiyonlar m risk yönetimindeki ve finansmandaki önemine değinilmiştir. Kısaca opsiyonların tarihçesi ve ne amaçlarla kullanılabileceği yine bu bölümün bir konusunu oluşturmaktadır. Bölüm 3 'de geniş anlamıyla opsiyon kavramı, opsiyon kontratlarının ana parametreleri ve opsiyonların kotasyonu incelenmiştir. Bölüm 4 'de önce opsiyon fiyatının temel özellikleri verilip, bileşenleri gösterilmiştir. Daha sonra da opsiyon fiyatlarını etkileyen faktörler incelenmiş ve opsiyon fiyatlandırma modelleri anlatılmıştır. Bölüm 5'inde en popüler opsiyon stratejileri incelenmiş ve opsiyonların stratejik rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Bölüm 6 ise opsiyonlar için gerekli olan ihtiyat rezervi ve komisyon ücretlerinin incelendiği bir bölümdür. Oldukça yeni bir finansal araç olan opsiyonlar günümüzde Türkiye koşulların da kullanılabilir değillerdir. Gerekli koşulların oluşturulması durumunda ise opsiyonların kullanılmasının yararlı olacağı açıktır. - v -
2008 küresel finans krizinin Türk turizm sektörüne etkisi: BİST'de işlem gören turizm şirketleri üzerine bir uygulama

Bu çalışmada kriz kavramı turizm sektörü açısından ele alınmış, finansal krizlerin turizm sektörüne etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, öncelikle turizm sektörünün finansal karakteristiği ortaya konulmaya çalışılmıştır. BİST'de işlem gören turizm şirketlerinin 1999- 2015 dönemine ait bilanço ve tablosu verilerinden yararlanılarak hesaplanan finansal oranları kullanılarak faktör analizi tekniği ile turizm sektörünün genel finansal yapısının tespiti amaçlanmıştır. BİST'de işlem gören turizm şirketleri için 18 finansal oran 16 yıllık dönem için hesaplanmıştır. Faktör analizi ile bu oranlar özetlenerek likidite, kaldıraç, büyüme ve karlılık olmak üzere dört faktör altında toplanmıştır. 2000 Kasım- 2001 Şubat ve 2008 küresel finans krizlerinden BİST'de işlem gören turizm şirketlerinin nasıl etkilendiği, kriz yılları ve sonrası şirketlerin finansal yapılarındaki değişiklik incelenerek ortaya konmaya çalışılmıştır. Finansal yapı etkileri bakımından, Türk Turizm sektörünün yerel kriz niteliğinde olan 2000 Kasım- 2001 Şubat krizinden de, 2008 küresel krizinden de çok fazla etkilenmediği görülmüştür. Bununla beraber 2000 Kasım- 2001 Şubat krizinden nispeten daha fazla etkilendiği söylenebilir. Çalışmada ayrıca, BİST'de işlem gören turizm şirketlerinin, 2000 Kasım- 2001 Şubat ile 2008 küresel finans krizi dönemlerinde beta katsayılarının nasıl değiştiği de belirlenmeye çalışılmıştır. 2000 Kasım- 2001 Şubat krizi dönemine özgü beta katsayılarının, 1999- 2015 dönemi verileriyle hesaplanan beta katsayılarından daha yüksek olduğu saptanmıştır.
Kurumsal kimlik oluşumunda kültürün etkisi; Arçelik'in kurum kimliği

Kültür, kurumsal iletişim çalışmalarının tamamlayıcısı durumundadır. Özellikle kurumsal kimlik çalışmaları ve sonrasında oluşturulacak imaj faaliyetleri toplumsal kültür dikkate alınmadan yapıldığında kurum için istenilen sonuçları vermeyebilmektedir. Toplumsal hayatımızın belirleyicisi konumundaki kültür, kurumları ve çalışanları doğrudan etkilenmektedir. Çalışanlarda bu toplumsal koşullardan etkilenir, bu etkileşimi kurumlarına iş yapış ve kurumsal davranış olarak aktarırlar. Kurumsal kimlik ve toplumsal kültürün markayla olan ilişkilerini ortaya koymayı amaçladığımız bu çalışmada; kültür ve kültürel boyutlarla ilgili genel bir girişten sonra kurumsal kimlik ve marka kimliği üzerinde derinlemesine durulmuş, sonrasında kurumsal kimliğin oluşum aşamaları ve ilişkili olduğu kurumsal imaj ve kurumsal kültür üzerine derinlemesine bir çalışma yapılmıştır. Literatürde ele alınan konular 'Arçelik' markasının içerik analizi ile çözümlenmiştir. Günümüzde teknolojide yaşanan hızlı gelişmeler ve değişen rekabet koşullarında markalar, ayakta kalabilmek adına kurumsal kimlik çalışmalarına önem vermektedir. Bunun yanında kültürel öğeler dikkate alınarak hazırlanan kurumsal kimlik çalışmaları, imaj yaratma gayretinde, markaların farklılaşma stratejisinin de temelini oluşturmaktadır.
Data envelopment analysis: An application to a television plan for supplier selection

VERİ ZARFLAMA ANALİZİ: BİR TELEVİZYON FABRİKASINDA TEDARİKÇİ SEÇİMİ UYGULAMASI Firmaların birçoğunda veri zarflama analizi karar alma üniteleri için önemli bir yöntem haline gelmiştir. Organizasyonlar sürekli olarak ihtiyaçlarını tedarikçilerden hızlı, ucuz ve günümüz rekabet piyasasının üzerinde şartlarda temin etmek peşindedirler. Bir yandan da yöneticiler doğru ve güvenli karar almak için bu tekniği kullanmaktalar. Yöneticiler kendi tedarik zincirlerinde en iyi organizasyonu kurmak ve başarıyla işlerini yönetmek istemektedirler. Bu tezde performans yönetimi ve ölçümü, tanımları, ölçüm modelleri ve özellikle veri zarflama analizini inceledik. Veri zarflama iş dünyasında performans ölçmek, doğru çözüm ve şirketleri seçmek açısından oldukça önemlidir. Biz bu tezde, bir televizyon firmasında ortaya çıkan tedarikçi seçme probleminin amaç fonksiyonunu kurup, bu modeli LİNDO model çözme programını kullanarak çözdük. Elde edilen sonuçlar en iyi tedarikçiyi bize göstermektedir. Bununla birlikte bu sonuçlar yatırım çalışmalarında, stratejik karar birimlerinde ve insan kaynaklan uygulamalarında kullanılabilir.
Çalışanların örgütsel şefkat algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisinin değerlendirilmesi: Çukurova bölgesi 3, 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma

Tez çalışması kapsamında Çukurova Bölgesi üç, dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarının örgütsel şefkat algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi incelenmiştir. Katılımcılara yönelik veriler anket formu aracılığı ile toplanmış ve yapılan alan çalışması sonucunda 383 kullanılabilir ankete ulaşılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların şefkat ortamına yönelik algıları olumlu olmakla birlikte bu durum çalışanların örgütsel bağlılığını da olumlu yönde etkilemektedir. Şefkatli bir ortamda çalışanların özellikle duygusal bağlılıklarının fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların işletmelerde şefkatin varlığına ilişkin algılarının eğitim seviyesi arttıkça arttığı, otelin bulunduğu şehre göre en çok şefkatin Adana'da olduğu, aynı otelde çalışma süresine göre en fazla 5 yıldan az çalışanlarda olduğu ve otelin sahipliğine göre ise zincir otellerde daha fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak araştırma verilerine göre Çukurova Bölgesi üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel şefkat algılarının örgütsel bağlılıklarını etkilediği tespit edilmiştir.
Using machine learning technigues for early cost prediction of structural systems of buildings

tahmini, yapım projesinin tasarım sürecine ait erken evre için çok önemlidir. Bu çalışmada, otomatik öğrenme tekniklerinden ikisinin, yapay sinir ağları ve vaka tabanlı gerekçeleme 'nin, bina tasarım sürecinin erken evresinde yapılan maliyet tahmini için uygunluğu ve başarısı araştırılmıştır. HemYSA hem de VTG'nin elektronik tablo simülasyonları geliştirilmiş ve maliyet tahmin modelleri oluşturulmuştur. İnşaa edilmiş konut projelerine ait maliyet verisimodellerin örnek uygulamasında kullanılmıştır. Çeşitli ağırlık üretim yöntemlerininYSA ve VTG modellerinin tahmin doğruluğu üzerindeki etkisi konut projelerine ait maliyet tahmini örneğinde araştırılmıştır. YSA için geriye yayılma eğitimine alternatif olarak, genetik algoritmalar ve simpleks optimizasyonu metodu; VTG için ise özellik sayma, genetik algoritmalar ve gradyan iniş metodları ile kararağaçlarından türetilen üç farklı yöntem kullanılmıştır. YSA modeli ağ ağırlıklarının belirlenmesinde simpleks optimizasyonunu kullandığında %96 başarı oranı; VTGmodeli özelliklerin ağırlıklarını genetik algoritmaları kullanarak seçtiğinde %84başarı oranı yakalamıştır. YSA ve VTG'nin elektronik tablo şeklinde geliştirilen maliyet tahmin modelleri işlem öncesi çaba, açıklanabilirlik değeri, doğruluk oranı, gelişme potansiyeli ve kullanım kolaylığı açısından karşılaştırılmıştır. Modellerin elektronik tablo simülasyonları şeklinde geliştirilmiş olması modellerdeki ağırlık üretimdeğişiklilerini yapabilmek için esneklik sağlamış ve modellerinin daha fazla gelişimine olanak vermiştir.
Formal ve informal aile destekleyicisi iş ortamının örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracı rolü

Son zamanlarda iş yaşam dengesi, pek çok işgören için önemli bir mesele haline gelmiştir. Dengenin kurulmasında kişilerin kendi çabalarının yanında, örgütün bu konudaki çabaları da önem taşımaktadır. Örgütün aile destekleyicisi bir iş ortamı yaratması işgörenlerin iş yaşam dengesi algılarını olumlu etkileyebilir, bu da olumlu örgütsel sonuçlara yol açabilir. Bu doğrultuda mevcut araştırmada formal ve informal aile destekleyicisi iş ortamının örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Ulusal literatürde aile destekleyicisi iş ortamı kavramına rastlanmadığından, bu kavramın farklı boyutlarıyla birlikte ele alınarak incelenmesi önem taşımaktadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul, Kırklareli ve Kocaeli'de farklı sektör ve işletmelerde çalışan toplam 300 beyaz ve mavi yakalı işgören oluşturmuştur. Aracı modelin test edilmesi için çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda formal ve informal aile destekleyicisi iş ortamının iş tatmini ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisinde iş yaşam dengesinin kısmi aracı rolü olduğu görülürken; algılanan iş performansı üzerindeki etkisinde ise iş yaşam dengesinin aracı rolü olmadığı ortaya çıkmıştır. Araştırmadaki tüm bulgular geçmişş çalışmalarla ilişkilendirilerek tartışılmış, örgütler ile gelecekte yapılacak çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Ekolojik tarım ve küresel sürdürülebilir kalkınma hedefleri: OECD ülkelerinde bir uygulama

Bilinen en eski üretim yöntemlerinden olan tarımsal üretim, temel besin kaynaklarının temininde önemli bir yere sahiptir. Sanayi devrimiyle tarım sektörü hızlıca gelişmiş, 'daha fazla insan için daha fazla üretim' prensibiyle yoğun kimyasal girdi kullanımına başlanmıştır. Ancak uzun dönemde, elde edilen ürün sayısını arttırmaya yönelik yöntemlerin zararları dikkat çekmiştir. Verimsizleşen toprak alanlarla birlikte, zarar gören doğal kaynaklara dair farkındalık artmış, çevre dostu, sürdürülebilir yöntem arayışları başlamıştır. Bozulan doğal dengenin ikamesi adına yapılan çalışmalarla, ekolojik tarım kavramı doğmuştur. Ekolojik tarım, toprak verimliliği ve gıda güvenliğini çevre dostu yöntemlerle sağlamaktadır ve dünya kaynaklarına zararlı maddelerden arındırılmış olmasıyla sürdürülebilir bir üretim modeli benimsemektedir. Sürdürülebilirlik çevresel anlamda, ekolojik sistemleri, işlevlerini ve üretkenliklerini idame ederek geleceğe taşıyabilme yetkinliğidir. Toplumların geleceği için kaynakların korunmasını konu edinmesi, sürdürülebilirliğin sosyal adalet, sağlık, işletme ve ekonomi alanlarını da içerdiğini gösterir. Birleşmiş Milletler sürdürülebilir gelecek inşası için Küresel Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini 17 hedef& 169 alt hedef olarak 2015'te belirlemiştir. Yakından incelendiğinde kalkınmanın tek bir plan ve ülkede yapılacak değişikliklerle sağlanamayacağı, küresel boyutta çok disiplinli yaklaşımlarla gerçekleştirilebileceği görülmektedir. Temel ihtiyaçların temininde kullanılan kaynakların, korunarak yarınlara taşınabileceğini vurgulayan 'sürdürülebilir kalkınma', ekonomik kalkınmanın doğa dostu yaklaşımlarla gerçekleştirilebileceğini benimsemektedir. Bakıldığında ekolojik tarım ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin birbirini destekler nitelikte olduğu görülmektedir. Bu paralelliğin elde edilen verilerle desteklenmesi amacıyla bu çalışmada tarım üretiminde etkinliğin değerlendirilmesinde sıklıkla başvurulan Veri Zarflama Analiziyle etkinlik ölçümü yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, ekolojik tarım uygulamalarını sürdürülebilir kalkınma çerçevesinde değerlendirerek, küresel kalkınmaya sunabilecekleri katkının vurgulanmasıdır. Bu vurgu yapılırken ekolojik tarımın temel prensipleri konusunda dünyadaki gelişmeler değerlendirilmiş, ardından etkin ve verimli üretim yapılıp yapılmadığı test edilmiştir. Çalışmada ekolojik tarımın ayrılmaz bir parçası olan organik tarım verilerinden OECD ülkelerinin 2007- 2017 aralığında sahip olduğu organik üretim alanı, üretimdeki çiftçi sayısı ve satış verileri kullanılmıştır. Performans değerlendirilmesinde etkinlik ölçüm yöntemi olarak Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Analiz sonucu skorları, aynı ülkelerin yıllar içerisindeki verimliliğinin ölçülmesi amacıyla, Malmquist toplam faktör verimliliği analizinde kullanılmıştır. Nihai değerler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleriyle birlikte değerlendirilmiştir.
Ar-ge faaliyetlerine sağlanan teşvikler ve raporlanması

Ülkelere ekonomik anlamda karşılaştırmalı üstünlük ve rekabet gücü sağlayan unsurlardan biri olan teknolojik gelişmelerin temel hareket noktası Ar-Ge faaliyetleridir. Bunun bilincinde olan ülkeler Ar-Ge faaliyetlerine yapılan harcamaların bazı teşvik unsurları vasıtasıyla yıldan yıla artırılmasına özen göstermektedirler. Vergi teşvikleri, Ar-Ge projesinin seçiminde daha serbest olunması, bürokratik işlemlerin az olması, erişim kolaylığı ve getirisinin kolayca öngörülebilir olması nedeniyle doğrudan desteklere tercih edilmektedir. Çeşitli ülkelerde uygulanan Ar-Ge vergi teşviklerinin değerlendirilmesi sonucunda da, bu teşviklerin Ar-Ge faaliyetlerini artırıcı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Türkiye'de AR-Ge faaliyetlerinin desteklenmesine yönelik en kapsamlı düzenleme 5746 Sayılı Kanunla yapılmıştır. Bu kanun kapsamında yararlanılabilecek destekler Ar-Ge indirimi, gelir vergisi stopajı teşviki, sigorta primi desteği, damga vergisi istisnası, teknogirişim sermayesi desteği ile rekabet öncesi işbirliği projelerinde işbirliğini oluşturan kuruluşların bu işbirliğine yaptıkları katkıların özel bir hesapta izlenmesi ve Ar-Ge ve yenilik faaliyetlerinde bulunanların; kamu kurum ve kuruluşları, kanunla kurulan vakıflar ile uluslararası fonlardan aldıkları desteklerin özel bir fon hesabında tutulması olarak sayılabilir. Yararlanılan teşviklerin muhasebesinde ise tekdüzen hesap planı ve TMS esas alınmaktadır. TÜBİTAK tarafından destekleneceği belirtilen projelerden yararlanmak için başvuru ve destek sürecinde Yeminli Mali Müşavir raporu zorunlu kılınmıştır. Ar-Ge teşviklerinin uygulama ve denetim süreçlerinin basit ve kolay anlaşılır hale getirilmesi teşviklerden yararlanmayı düşünenler açısından olumlu bir rol oynayacaktır. Bunun yanında gerek yasal düzenlemelerden kaynaklanan bir kısım belirsizliklerin, gerekse uygulamadan kaynaklanan sorunların giderilmesinin Ar-Ge teşviklerine dönük düzenlemelerin amacına ulaşmasına hizmet edeceği kuşkusuzdur.
Bilgi yoğun işletmelerde insan kaynakları yönetiminin entelektüel sermayeye bakış açısı

Günümüz ekonomisinin şartları entelektüel sermayeyi çağın en önemli değeri haline getirmiştir. İşletmelerin maddi olmayan değerleri, maddi değerlerinin önüne geçmişş, bu değerlerin tespiti, ölçümü ve yönetimi önem kazanmıştır. Artık işletmeler sadece fiziksel yatırımlar, rakamsal değerlerle değerlendirilmemekte insani, yapısall ve ilişkisel boyutuyla da ele alınmaktadır. Bu çalışma, bilgi yönetimi, entelektüel sermaye kavramı ve unsurları üzerinde durmaktadır. Son bölümde ise Türkiye'de bilgiyi yoğun olarak kullanan işletmelerin entelektüel sermayelerinin ne kadar farkında olduğu ve entelektüel sermaye yönetim uygulamaları hakkında veriler toplanmıştır. Anket yöntemi yoluyla işletmelerin insan kaynakları yöneticilerinden alınan veriler değerlendirildiğinde, işletmelerin genel olarak entelektüel sermaye kavramının farkında olduğu, sermayelerini yönetebilmek ve geliştirebilmek için çaba gösterdikleri saptanmıştır.
Türkiye'nin lojistik performansının yükseltilmesinde lojistik köylerin etkisinin incelenmesi

Bu çalışmada; Türkiye'nin lojistik performansının yükseltilmesine yönelik olarak lojistik köylerin etkisinin incelenmesi ve elde edilen veriler dahilinde önerilerin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Tez çalışmasında; öncelikli olarak betimsel bir araştırma yöntemi izlenmiş, çalışmada; Türkiye, Lojistik Performans Endeksi'nde yüksek puan alan diğer bazı ülkeler ile birlikte karşılaştırılmış ve daha nitelikli lojistik köy vb. lojistik oluşumlara sahip ülkelerin performanslarının daha yüksek olduğu değerlendirilmiştir. Çalışmada; özellikle, çok türlü ulaştırma modlarını, daha uygun depolama imkanlarını ve bütünleşik lojistik hizmetleri en uygun bir şekilde bünyesinde bulundurabilecek bir lojistik köyün, lojistik faaliyetlerin performans etkinliğini büyük oranda artıracağı sonucuna ulaşılmıştır.