turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Teknik ilerleme ve emek süreçleri: Ağaç mobilya imalatı alt sektörü

Günümüzde, üretim sürecini belirleyen 'yeni' paradigmanın kavranmasına yönelik çalışmalar birçok disiplinde birden yürütülmektedir. Üretim sürecinin ve üretimin örgütlenme biçimindeki değişimin ele alındığı çalışmalar, bu tartışmaların önemli bir kısmım kaplamaktadır. Bu çalışmada amaçlanan, üretim örgütlenmelerinin bugünkü biçimlerinin, tarihsel gelişimlerinin ve geleceğe dönük öngörülerinin dayandınlabileceği, açıklayıcı bir kavramsal çerçeveyi oluşturmaktır. Güncel gelişmelere yönelik çoğu araştırma, üretim alanında 'esnek', 'Post-Fordist', 'yalın üretim' gibi kavramları verili olarak kabul edip, çözümlemelerini bu yapı üzerinde kurmayı tercih etmektedir. Oysa üretim başlığı genelleştirilmiş kavramların tümüyle kapsayamayacağı ölçüde çeşitli dinamiklerle belirlenmektedir. Çalışmanın konusu açısından geliştirilmeye çalışılacak kuramsal çerçevenin sınanması amaçlı olarak özellikle literatürde yaygm eğilimden farklı bir sektör seçilmiştir. Ağaç mobilya imalatı alt sektörü, otomotiv, tekstil gibi konu açısından 'popüler' olan sektörlerden değildir. Bununla birlikte diğer sektörlerdeki gibi üretim örgütlenmeleri açısından değişim geçirmektedir. Üretimde kullanılan hammaddenin özgünlüğünden, üretim sürecinin gerektirdiği emek niteliklerine, işletme özelliklerinden, tüketim verilerine, ağaç mobilya imalatı var olan kuramsal çözümleme araçlarının eleştirel yaklaşımla sınanmasına olanak sağlamaktadır. Yaşanan değişimin içerisinde taşıdığı süreklilik boyutunun vurgulanmasına önem verilmiştir. Mobilya imalatının tarih boyunca geçirdiği değişim, üretim örgütlenmelerinin ve emek süreçlerinin çözümlemeleri aracılığıyla aktarılmıştır. Türkiye örneğinde mobilya imalatı alt sektörü, ülkenin sanayi tarihi içerisinde ele alınmış son olarak da Ankara sınırları içerisindeki farklı ölçekli işletmelerde yapılan alan çalışmalarıyla, sektörün özgünlüğü sergilenmiştir. Bu çalışma, üretimin yönetsel ve örgütsel boyutlarının belirleyenlerini farklı soyutlama düzeylerinde tartışmayı ve bu sayede somut örneklerin açıklanmasına araç olabilecek bir yaklaşımı oluşturmayı hedeflemiştir.
Türk savunma sektörü

Dünyada savunma sektörünün incelendiği ve temel olarak Türk savunma sektörü ile kıyaslandığı bu tezde, öncelikle Türk savunma sektöründe son yıllarda yapılan atılımlar ve bunun neticesinde alınan, uygulanan kararlar incelenmiş ve bu sonuçlara dayanarak dünyada kendine edindiği yer rakamlarla ifade edilmiştir. Savunma sanayindeki gelişmelerin gurur verici olmasına rağmen yeterli olmadığı gözler önüne serilmiştir. Temel olarak kaynak kullanımı ve dağılımının ele alındığı bu tezde bu konular üzerine yoğunlaşılmasındaki amaç ana sorunun kaynak kullanımı olmasıdır. Bu sebeple kıyaslama ve mukayese edilebilmesi için dünya istatistiklerini içeren tablolar eklenmiş ve rakamlar referans verilerek ifade edilmiştir. Sonuç olarak Türkiye'de kaynakların GSMH ile orantısız ve dengesiz olduğu gözlemlenmiş ve temel olan sorunun kaynak kullanımı olduğu ifade edilmiştir. Türk savunma sektöründe asıl olanın planlı harcama ve verimli yatırımlar olduğu belirtilmiştir. ıı
Tüketicilerin online anlık satın alma davranışlarının analizi: Özel alışveriş siteleri üzerine bir uygulama

İnternetin giderek yaygınlaşması ve daha çok insanın internet kullanması, beraberinde internetin sanal pazar yerine dönüşmesine ve online alışverişin geleneksel alışveriş ile rekabet eder düzeye gelmesine neden olmuştur. Henüz geleneksel alışveriş modelleri online alışverişe göre daha çok tercih edilse de, internetin yaşamımıza girdiği sürenin kısalığı dikkate alındığında, geleceğin tüketici alışveriş modelinin online alışveriş olduğunu söylemek mümkündür. Günümüzde internet üzerinden yapılan alışverişlerin önemli bir bölümü, moda ve markalı ürünleri tüketicilere sınırlı sayıda ve süreli kampanyalar ile oldukça indirimli fiyatlar ile sunan özel alışveriş sitelerinden ve çoğu zaman anlık satın alma davranışı ile yapılmaktadır. Bu çalışmada, tüketicilerin özel alışveriş sitelerindeki anlık satın alma davranışı sergileyip sergilemediklerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, Aydın ili özelinde bir araştırma çalışması yürütülmüş ve araştırmaya katılan katılımcılardan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda, araştırmaya katılan tüketicilerin; özel alışveriş sitelerinde düşük düzeyde anlık satın alma davranışı sergiledikleri, satın alma kararlarını belli kriterleri değerlendirdikten veya satın alma süreci aşamalarından sonra verdikleri tespit edilmiştir. Tüketicilerin özel alışveriş sitelerinde anlık satın alma davranışı sergileme düzeyleri ile aylık gelirleri arasında doğrusal bir ilişki olduğu, ayrıca tüketicilerin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim ve meslek gibi demografik özelliklerine göre farklılaştığı belirlenmiştir.
Legitimating outcast practices: Professional contestation over introduction of traditional and complementary medicine into the Turkish healthcare system, 2014-2018

Bu çalışmada meşrulaşma sürecini, meşrulaştırılan varlıklar, bu varlıkların değerlendirildiği meşruiyet kriterleri ve meşruiyet değerlendirmesi yapanlar arasındaki etkileşimi içeren çok boyutlu bir süreç olarak inceledim. Özellikle, dışlanmış bir grup uygulamanın meşrulaştırılmasını, heterojen bir topluluk olarak profesyoneller tarafından çeşitli meşruiyet kriterlerinin harekete geçirilmesi ile yönlendirilen ve akabinde oluşan bir çatışma süreci olarak inceledim. Araştırmamın görgül bağlamını, 2014 yılında Sağlık Bakanlığının yayımladığı yönetmelikle 15 farklı Geleneksel ve Tamamlayıcı Tıp Uygulamasının doktorlar tarafından uygulanmasına izin verilmesi yoluyla Türk Sağlık Sistemi'ne eklemlenmesi oluşturdu. Bu bağlamda, meşrulaşma sürecinin nasıl geliştiğini inceleyebilmek için, tıp profesyonellerinden mülakat verisi topladığım ve 2014- 2018 yılları arasındaki dönemi kapsayan nitel bir araştırma tasarladım. Ayrıca diğer veri kaynaklarını da arka plan bilgisi edinmek için kullandım. Nitel analiz sonuçları gösterdi ki, GTTU'nın meşrulaşması bir seferde kesin olarak çözülebilen bir süreç değil; birbirinden farklı ideolojilere sahip profesyonellerin, onların değişen meşruiyet kriterlerinin ve çeşitli uygulamaların oluşturduğu çok boyutlu bir düzlemde gelişen bir süreçtir. Ortaya çıkan sonuç, GTTU'nın meşruiyeti, tıbbi uygulamaların uygunluğunun değerlendirilmesi için yeni kriterlerin oluşturulması ve her bir GTTU'nın meşru kabul edilmesi noktasında ortaya çıkan farklılıklara ilişkin meslek içinde ortaya çıkan bölünmenin karakterize ettiği bir çatışmadır. Çalışmayı bitirirken, meşrulaşmayı çok boyutlu bir süreç olarak çalışmanın, sürecin tüm karmaşıklığını ve kritik dinamikleri yakalayabilmekte yardımcı olacağını ve tek boyutlu kavramsallaştırmanın neden olduğu yanlılıklardan uzak durabilmeyi sağlayacağını ileri sürmekteyim.
Kamu kuruluşlarında ve özel şirketlerde ulaştırma yönetimi 'Bir kamu kuruluşunda ve Horoz Lojistik'te inceleme'

Bu çalışmada, kamu kuruluşları ile özel şirketlerde ulaştırma yönetim yapılarını ortaya koymak ve bu kurumların, ulaştırma prensiplerine uygun, çağdaş ulaştırma yönetim yaklaşımlarının ışığında yönetim sistemlerinin yeterliliklerini irdelemektir. Mevcut durum tespiti ile var olan yönetim sistemlerindeki eksiklerinin belirlenmesi ve bu sorunların ortadan kaldırılması amacıyla gerekli önerileri ortaya koyabilmek hedeflenmektedir. Bu amaç doğrultusunda, bir kamu kuruluşu ile Türkiye'de lojistik sektöründe ISO- 9002 sertifikası alan ilk şirket olma özelliği ve tüm ulaştırma modlannda entegre lojistik hizmetler verebilme kabiliyeti olan Horoz Lojistik'in ulaştırma yönetimlerinin karşılaştırılması yapılmıştır. Bu araştırma eleştirel literatür türünde bir araştırmadır. Araştırma esnasında Horoz Lojistik'e ve kamu kuruluşuna ait ulaştırma neşriyatlar incelenmiş ve kuruluşlar arasındaki farklılıklar tespit edilmeye çalışılmış, Horoz Lojistik ve kamu kuruluşunda görevli ulaştırma konularında görevli personel ile görüşmeler yapılarak problemler hakkındaki görüşleri alınmıştır. Ayrıca kamu kuruluşuna benzer yapıda olan bazı yabancı ülkelerin kamu kuruluşlarının ulaştırma yönetimleri incelenmiştir. Ulaştırma sektörünün toplam maliyetleri içinde sabit maliyetlerin payı yüksektir. Sabit maliyetlerinin payının yüksek olması; işletmelerin, sahip oldukları taşıma kapasitelerini olanaklı olduğu kadar fazla kullanmak zorundadırlar. Bu bağlamda işletmenin taşıma miktarı artıkça, taşınan birim eşyaya düşen sabit ulaştırma maliyeti azalacaktır. Taşıma miktarı, taşıma hızı ve taşıma maliyeti arasında bir ilişki kurulursa; taşıma miktarı, taşıma hızı ile doğru, taşıma maliyeti ile ters orantılıdır. Bu nedenle çalışmada; mal konsolidasyonunun daha fazla sağlanabilmesi için ulaştırma faaliyetlerinin merkezden planlanması ve programlanmasının gerekliliği vurgulanmıştır. Çalışmada ayrıca teşkilat yapılarının birbiriyle kolay haberleşen, ihtiyaçların her kademede takip ve kontrol edilebildiği ve bu sayede mal ve hizmet akışının anında izlenebildiği özelliklere sahip olunmasının gerekliliği açıklanmıştır. Bu modern uygulamaya örnek olarak GPS araç izleme sistemi, barkod otomasyonu incelenmiştir.
İç müşteri memnuniyetinin şirket başarasına etkisi

Bu araştırmada, iç müşteri memnuniyetinin şirket başarısına etkisi, tanımlayıcı bir şekilde ortaya konulmaya çalışılmıştır. İç müşteri, aynı kurum içerisinde hizmet veren kişiler olarak ifade edilmektedir. Benzer şekilde dış müşterinin taleplerini gidermek için, üst düzey yönetimden işe yeni giren personele kadar bütün çalışanlar birbiriyle alakalı görev ve işleri yerine getiriyorsa bu kimseler birbirinin iç müşterisi olarak ta ifade edilmektedir. İç müşteri memnuniyeti, çalışanların verimliliklerinin optimum düzeye ulaşabilmesi bakımından oldukça önemlidir. Şirketin, başarılı bir şekilde hayatını devam ettirebilmesi için iç müşteri memnuniyetin oldukça yüksek olması gerekmektedir. Bu araştırma bir grup şirketinde hizmet veren 200 iç müşteri ile anket çalışması yapılarak gerçekleştirildi. Araştırmada 2004 yılında Dürnev Yılmaz tarafından geçerliliği ve güvenilirliği yapılmış İç Müşteri Memnuniyeti ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre iç müşteri memnuniyetinin şirket başarısı üzerinde pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu görülmüştür(p<0,01).
Malzeme istekleri planlaması

Üretim sistemlerinin başarısı sistemi oluşturan tüm alt sistemlerin başarısına bağlıdır. Bu projede ele alman ve lirete olarak nitelendirile- bilen Malzeme İstekleri Planlama sistemi, uygulaması ve önemi açısından açıklanmaya çalışılmış olup, uygulama için seçilen tesisin Özelliklerine uygun stok modeliyle desteklenmiştir. Uygulama alanında çok. detaylı incelenmesi gereken MİP sistemi maalesef Türkiye'de yaygın değildir. Teknolojik yönden ilerlemiş ülkelerde bu kavramın önemi günden güne artmaktadır. Projede ele alınan ve uygulama bölümüyle pratiğe aktarılmaya çalışılan MİP sistemi gelecekte bu yönde çalışacak olan araştırmacı, arkadaşlara faydalı olacağı ümid edilmektedir.
Otel işletmelerindeki bölüm yöneticilerinin stresle başa çıkma yollarının ve kontrol odaklarının belirlenmesi: Ankara ili uygulaması

Araştırmada; Ankara'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerindeki bölüm yöneticilerinin stresle başa çıkma yöntemlerinin ve sahip oldukları kontrol odağı türlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerindeki bölüm yöneticileri oluşturmaktadır. Evreni 126 yöneticiden oluşan örneklem grubu temsil etmektedir. Bilgi toplama aracı olarak kişisel özellikleri belirlemeye yönelik sorulardan oluşan form, stresle başa çıkma tarzları ölçeği ve kontrol odağı ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır. Anket formundan elde edilen verilerin frekans ve yüzde dağılımları tablolaştırılarak verilmiş, yöneticilerin kişisel özellikleri, stresle başa çıkma yaklaşımları ve kontrol odağı türleri arasında bir farklılık olup olmadığı ise 0,05 anlamlılık seviyesinde t-testi, Tukey testi ve varyans analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; 1. Araştırmaya katılan yöneticilerin çoğunluğu stresle başa çıkmada aktif başa çıkma tarzını kullanmakla birlikte yine çoğunluğu iç kontrol odağı türüne sahiptirler. 2. Yöneticilerin cinsiyet ve aylık gelir durumları dışında kalan diğer kişisel özellikleri ile stresle başa çıkma davranışları arasında anlamlı bir farklılık söz konusudur.3. Yöneticilerin iç ya da dış kontrol odağına sahip olma durumlarına göre stresle başa çıkma yaklaşımları ve tarzları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Araştırma sonunda da elde edilen bulgular ve sonuçlara dayalı olarak araştırmacı tarafından ortaya konulan önerilere yer verilmektedir.
Anonim şirketlerde kar payı dağıtımı

en basit ifadeyle giderler ile gelirler arasındaki olumlu farktır. şletmelerin esas amacı kar elde etmek ve karı arttırmaktır. Bununla beraber elde edilen karın dağıtımı ortaklar ve yatırımcılar açısından önemlidir. Şirketlerin kar payı dağıtım politikalarını etkileyen birçok faktör vardır ve anonim şirketler farklı kar dağıtım politikaları izleyebilirler. Kar payı dağıtımıişletmelerin büyüme hızını, firmanın piyasa değerini etkilediğinden şirketler açısından da önemlidir. Bu çalışmada anonim şirketlerde kar dağıtımıyla ilgili türk vergi mevzuatında yer alan hükümler ve kar dağıtım esasları incelenmiştir. Kar dağıtımı Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve vergi mevzuatı açısından ele alınmıştır. Kar dağıtımının halka açık olmayan anonim şirketler ile halka açık anonim şirketlerde uygulaması incelenmiştir. Tezi Hazırlayan :Yeşim ENG NTez Danışmanı :Yunus K SHALITez Kabul Tarih ve No : 27/09/ 2006 - 2006 /17Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Yunus K SHALI, Prof. Dr. Selman AzizERDEN, Yrd. Doç. Dr. Figen GÜLENÇ
Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık, iş tatmini üzerindeki etkileri: Tokat ili özel ve kamu bankalarında bir uygulama

İş tatmini, çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal gereksinimlerinin, beklentileri doğrultusunda karşılanma düzeyini ifade etmekte olup, bu kavramın kişilerin örgütlerine güven duymaları ve örgütlerine bağlı olmalarından etkilenip etkilenmediği araştırılmıştır. Çalışmada bu konuya açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Çalışmamızda örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve iş tatmini incelenmiş olup örgütsel güven ve örgütsel bağlılığın iş tatminine olan etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma, literatür araştırması ve uygulama olarak iki kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın kuramsal yapısını oluşturmak amacıyla literatür incelemesi yapılmıştır. Öncelikle örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve son olarak ise iş tatmini kavramları açıklanmıştır. Uygulama bölümünde ise Tokat ili ve çevre ilçelerde bulunan özel ve kamu bankası çalışanlarına örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ölçeklerini içeren anket formu dağıtılmış olup, geri dönen anket formları istatistiksel analiz yöntemleriyle değerlendirilmiştir. Sonuç olarak örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu öngörüldüğü gibi doğrulanmıştır.
Total quality in education literature survey, concepts and applications

OZ: Eğitimde Toplam Kalite, Toplam Kalite Yönetimine paralel olarak yeni ortaya çıkmaya başlayan bir akımdır. Hem dünyada hem de Türkiye'de konu ile ilgili çeşitli uygulamalar gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, yeni gelişmekte olan Eğitimde Toplam Kalite anlayışına, konu hakkında geniş araştırma yaparak ve dünyanın değişik yerlerindeki Üniversitelerdeki uygulamaları inceleyerek Türkiye'deki uygulamaları açısından daha sağlam bir temel oluşturmaktır. Bu çalışma sonucunda, Eğitimde Toplam Kalite uygulamaları, hem Türkiye hem de dünya genelinde başarılı olarak gerçekleştirilebildiği görülmüştür. Bu uygulamalar, eğitim kurumlarının sadece kalitesini artırmakla kalmayacak, aynı zamanda yöneticilerin ve öğretim görevlilerinin amaçlarına daha kolay ulaşmalarını sağlayacaktır. Yüksek öğrenim kurumlan için yapılan genel araştırmanın yanı sıra Koç Üniversitesi'nde uygulanabilecek ve Türk Kültürüne ve Milli Eğitim isteklerine uygun bir 'Eğitimde Toplam Kalite Akışı' hazırlanmıştır. Uygulama, hem kolay hem de Üniversite'nin elindeki kaynakların kullanılmasını sağlaması açısından önemlidir.
Türkiye'de binek otomobili endüstrisinin talebine kantitatif bir yaklaşım

Türkiye'de Binek Otomobili Endüstrisinin Talebine Kantitatif Bir Yaklaşım adını taşıyan doktora tezi; talep kavramı, talep fonksiyonunu açıklayan teorik yaklaşımlar ve binek otomobili talep fonksiyonunun tanımlanması, talep tahmin yöntemleri ve Türkiye'de binek otomobili talebinin tahmini olmak üzere üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde talep ve taleple ilgili kavramlar açıklanmış, talep fonksiyonunu açıklayan teorik yaklaşımlar ile binek otomobili talep fonksiyonunun tanımlanması sunulmuştur. Talep fonksiyonlarını açıklayan teorik yaklaşımların irdelenmesiyle oluşturulan binek otomobili talep fonksiyonu:T = f (P1, P2, M, S1, S2, i) P1: binek otomobili fiyatı, P2: akaryakıt fiyatı, S1: ülkenin tasarruf hacmi, S2: tüketici kredileri hacmi, M : toplam milli gelir, i: tüketici kredileri faiz haddi olarak elde edilmiştir. Tezin teorik altyapısını oluşturan bu bölümün, Türkçe literatüre özellikle modern talep teorileri açısından katkıda bulunacağı değerlendirilmiştir. Talep tahmin yöntemleri başlığı altında sunulan ikinci bölümde ise; talep tahmin metodolojisi, talep tahmin stratejileri, talep teorileri ile talep tahmin yöntemleri arasındaki ilişki ve talep tahmin yöntemleri konularında teorik bilgi sunulmuştur. Uygulama bölümünde kullanılan kantitatif talep tahmin yöntemlerinin teorik kısmına bu bölümde ağırlık verilmiştir. Teze orijinal olma niteliği kazandıran üçüncü ve son bölümde ise ikinci bölümde sunulan talep tahmin metodolojisine sadık kalınarak binek otomobili talebinin ancak ekonometrik modellerle tahmin edilebileceği ortaya konulmuştur. Oluşturulan ekonometrik modelin uygulaması ise seçilen hem geleneksel, hem de modern tahmin yöntemleri ile yapılmıştır. Geleneksel yöntem olarak çoklu regresyon, modern yöntem olarak ise yapay sinir ağları seçilmiştir. Çoklu regresyon uygulamasında, talepte eğrisel desenlerin varlığı ve açıklayıcı değişkenlerin arasındaki yüksek korelasyonlar bulunması nedeniyle geleneksel yöntemlerin ekonometrik modellere yeterince uygun olmadığı tespit edilmiştir. Modern yöntem uygulamasında kullanılan yapay sinir ağları yöntemiyle bu sakıncalar kısmen giderildiğinden tahminlerin performansı ve isabet derecesi artmıştır. Bu nedenle binek otomobili talebinin tahmin edilmesinde geleneksel yöntemler yerine eğrisel desenleri kavrama ve genelleme yeteneğine sahip olduğu değerlendirilen yapay sinir ağları gibi modern yöntemler tercih edilmelidir. Bu varsayımlar altında, gelecek beş yıl için binek otomobili talebinin azalan bir ivme ile artacağı tespit edilmiştir. Ekonomik konjonktürdeki gelişmeler göz önünde bulundurulduğunda bu sonucun gerçekleşmesinin uzak bir ihtimal olmayacağı değerlendirilmiştir.
Döner sermayeli işletmelerde özellikli durumlar ve mali tablolara etkisi

Devlet, üstlenmiş olduğu görevlerini yerine getirirken ekonomik faaliyetlerde de bulunmak zorundadır. Bu ekonomik faaliyetleri sırasında ortaya çıkan boş kapasiteyi değerlendirmek ve gelir elde etmek amacıyla döner sermayeli işletmeler kurulmuştur. Döner sermayeli işletmelerin bünyesindeki kurumlara ek gelir imkanı sağlaması, harcamalarında daha serbest davranabilmesi gibi nedenlerle sayıları hızla artmış ve ülke ekonomisinin önemli bir unsuru haline gelmiştir. Döner sermayeli işletmelerin Devletin genel ve katma bütçeli idarelerine bağlı olarak kurulması ve işletilmesi, muhasebe işlemlerinde bazı farklı ve özellikli durumların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Böylece gelir, gider, kar gibi kavramlar bu işletmelerde daha farklı anlamlar kazanmaktadır. Bu çalışmada, döner sermayeli işletmelerin yapısı, muhasebe sistemleri üzerinde durulduktan sonra özellikli durumlara açıklık getirilmiştir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; döner sermayeli işletmelerin niteliği, hukuki yapısı, kuruluş amacı, özellikleri, sınıflandırılması, ülke ekonomisine katkıları, denetimi, yönetim ve örgüt yapıları açıklanmıştır. İkinci bölümde; döner sermayeli işletmelerin muhasebe sistemi ve Tekdüzen hesap planı incelenmiş, Maliye Bakanlığı Tekdüzen Hesap Planı ile karşılaştırılmıştır. Üçüncü bölümde; döner sermayeli işletmelerde özellikli durumlar açıklanmış, bu özellikli durumların mali tablolar üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Şirketlerde iç kontrol sisteminin hata ve hileyi önlemedeki rolü

Hile, insanlığın var olduğu ilk günden bugüne süregelmiş olan ve her daim işletmelerin ciddi tutarlarda zarar görmesine ve hatta iflas etmelerine neden olan ahlak dışı eylemlerdir. Hilenin farklı pek çok tanımını yapmak mümkün olsa da kelime anlamı olarak hile çeşitli anlamlar içerir ve kapsamı oldukça geniştir. Bir kişinin insani becerileri ile başka biri/birileri üzerinden yarar sağlamaya yönelik yaptığı her türlü ahlaki olmayan davranışlar bu kapsamda görülebilir. Hile içeriğinde dalavere, üçkağıtçılık, dürüst olmama, kurnazlık ve açıkgözlülük gibi yollarla birini aldatmak yatar. Ayrıca hile; rüşvet, haraç alma, hırsızlık, zimmet, varlıkları kötüye kullanma, komplo, önemli gerçekleri gizleme, bozulma ve yozlaşma gibi anlamlara da gelmektedir. İç kontrol örgütünün planı ile işletmenin varlıklarını korumak, muhasebe bilgilerinin doğruluğunu ve güvenilirliğini araştırmak, faaliyetlerin verimliliğini arttırmak, saptanmış yönetim politikalarına bağlılığı özendirmek amacıyla kabul edilen ve uygulamaya konulan tüm önlem ve yöntemleri içerir. Bu tanımın iç kontrole verilen anlamdan daha geniş olduğu kabul edilebilir. Bir iç kontrol yapısının muhasebenin işlevleriyle doğrudan ilgili birçok konularını aşan anlam taşımaktadır.
Türkiye'de endüstriyel otomasyon sektöründe faaliyet gösteren firmaların, eğitim, geliştirme & performans ilişkisi üzerine bir araştırma

İşletmelerde eğitim ve geliştirme faaliyetleri, İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli işlevleri arasındadır Eğitim & Gelişim her iki taraf içinde çok önem arz etmektedir. İşletmeler zor pazar koşulları ile rekabet edebilmek için yüksek performanslı çalışanlara ihtiyaç duyarlar. Çalışanlar ise kariyerlerinde ilerleyebilmek, mevcut çalıştıkları işletmenin kendisinden beklediği performansı gösterebilmek için ihtiyaca göre teknik veya yönetsel becerileri eğitimler yoluyla edinmek ve kendilerini sürekli geliştirmek durumundadırlar. Hedeflere ulaşabilmek için, işletmenin toplam performansının artması & geliştirilmesi şarttır. Bunu başarmanın tek ve geçerli yolu, doğru zamanda, doğru kişiye, doğru eğitim & geliştirme faaliyetinin sağlanması, uygulanmasıdır. Eğitim ve geliştirme faaliyetlerini, performans geliştirmek için en doğru yatırım aracı olarak gören işletmeler, bu faaliyetleri maliyet olarak gören işletmelere oranla, günümüz koşullarında bir adım önde olmaktadırlar. Bu çalışmada anketler Türkiye'de endüstriyel otomasyon sektöründe faaliyet gösteren 100'den fazla orta ve büyük ölçekli firma çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirilmiş, çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri hakkındaki düşünceleri ve performanslarına olan katkıları araştırılmıştır.