turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de tarım kredi kooperatiflerinde ortakların yönetime demokratik katılımları

Kooperatifler birer işletmedir. Günümüzde diğer işletmeler gibi kooperatif işletmeler de serbest piyasa ekonomisinde varlıklarını sürdürebilmek, yenilikleri takip edebilmek için iyi yönetilmelidirler. Diğer kooperatiflerde olduğu gibi, Tarım Kredi Kooperatifleri'nin yönetiminde de dört organ mevcutdur. Bu organlar; ortaklardan oluşan Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetçiler ve Müdürlük'tür. Kooperatifin yönetiminde bütün organlar önemlidir. Kooperatifde en önemli unsur ortaklardır. Ortağı oldukları kooperatifin aynı zamanda sahibi de olan ortaklar, yönetimde direk ya da dolaylı söz sahibidirler. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; araştırmanın önemi ve amacı, konu ile ilgili teorik yaklaşım, kaynak toplama ve araştırma yöntemi, araştırma bölgesinin zirai-iktisadi durumu hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde; Tarım Kredi Kooperatifleri hakkında genel bilgi; tanımı, tarihi gelişimi, fonksiyonları, kredi kaynaklan ve kredi çeşitleri, yönetim konulan açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; anket sonuçlan değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Sonuç bölümünde, araştırma sonucuna göre var olan durum açıklanmış ve önerilerde bulunulmuştur. Çalışmada özellikle anket sonuçlarının yer aldığı üçüncü bölüm detaylı olarak açıklanmaya çalışılmış; ortakların, yönetim kurulunun, müdürlerin yönetim bilgileri nasıldır? Ortakların, genel kurula, yönetim kuruluna, denetçiye, bölge temsilcisine bakış açılan nasıldır? Ortakların, yönetime demokratik katılıp katılmadıkları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışma sonucunda görüldü ki, ortakların yönetim bilgileri son derece yetersizdir. Genel kurula katılım çok az, yönetimde görev alma konusunda ilgi zayıftır. Kooperatifçilik bilinci; ortaklarda, yönetim kurulunda ve müdürlerde oluşmamıştır. Kooperatifin yönetim kurulu üyeleri ve denetçileri görev ve sorumluluklarının bilincinde değildirler. Özellikle denetçiler kanuni formaliteler yerine getirilmesi için oluşturulmuştur. Ortaklardan; genel kurulun, yönetim kurulunun, denetçinin ve bölge temsilcisinin ne demek olduğunu bilmeyenler vardır. Ortaklar, kooperatifin kendi kuruluşları olduğunun bilincinde değildirler. Kooperatif-ortak ilişkileri zayıftır. Yönetim kurulu başkan ve üyeleri, müdürler de yönetim konusu da tam anlamıyla bilinçli ve bilgili değildirler. Anket sonuçlarından, sözlü olarak yapılan görüşmelerden ve edinilen izlenimlerden ortakların yönetime demokratik katılmadıkları görülmüştür.
Actors, legal formation and authenticity in İslamic banking and organic agriculture in Turkey

Etik değerlere dayalı yeni örgütsel biçimlerin nasıl şekillendiğine odaklanan bu çalışmada, Türkiye'de katılım bankacılığının ve organik tarımın başlangıçlarından itibaren otuz yıllık süreçleri tümevarım kalitatif çalışma yöntemi ile incelenmiş ve katılım bankacılığının ve organik tarımın nasıl kavramsallaştığı, kanunlarla nasıl tanımlandığı ve çeşitli aktörlerce nasıl anlaşıldığı ve anlatıldığı araştırılmıştır. Çalışma sonucunda, katılım bankacılığında İslam Hukukuna dayalı bir ideal banka ve ekonomi anlayışının ve organik tarımda Doğanın işleyiş kanunlarını temel alan bir ideal tarım ve üretim anlayışının bu iki endüstrinin şekillenmesindeki çok boyutlu rolleri bulunmuştur. Her iki endüstride de uygulamaların, tanımların ve benimsenen etik değerlerin ideal modellere uygunluğu, bir başka ifadeyle otantikliği hem şekilleri hem maksatları yönünden tartışılagelmiş ve ideal modellerin kendileri ve dayandığı temeller de bu tartışmalara konu edilmiştir. Çeşitli aktörlerin dahil olduğu bu tartışmalar hem katılım bankacılığında hem organik tarımda uygulamaları ve kanuni süreç ve tanımları etkilemekle kalmayıp, ideal modellerin de zamanla daha ayrıntılanmasına katkıda bulunmuştur. Uygulamalar, tanımlar ve bunları ideal modellere uyumlu kılma çabaları arasındaki ilişkileri ortaya koyan bu çalışma, otantisite kaygısının etik değerlere dayalı yeni örgütsel biçimlerin şekillenmesindeki rolününün anlaşılmasına katkıda bulunmaktadır.
Portfolio selection methods: An application to İstanbul securities exchange

Bu çalışmada Modern Portföy Teorisi araçları, Etkinlik Siniri oluşturulması için kullanılmıştır. Markowitz ortalama varyans modeli ve Sharpe tekli index modeli açıklanmış ve 1986 - 1987 dönemi için, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası birinci pazar hisse senetleri için hesaplanmıştır. Elde edilen etkinlik öncüleri risk ve getiri boyutlarında karşılaştırılmıştır. Ariahtar Kelimeler : Portföy, Etkinlik Sınırı, Çeşitlendirme, Getiri, Risk, Sermaye Piyasaları, Matematiksel Programlama Yapısı.
Tasarlanan hücresel üretim sisteminin mevcut üretim sistemi ile karşılaştırılması: Ford Otosan fabrikası şanzuman üretim bölümü için bir uygulama

Artan rekabet ortamında işletmeler düşük birim maliyete ve yüksek kaliteye sahip ürünler üreterek rekabette avantaj elde etmeye çalışmaktadırlar. Üretim işletmeleri içsel mekanizmalarını geliştirerek ve sahip olduklarıekipmanları yeniden düzenleyerek sözü edilen rekabet avantajınıyakalayabilirler. Makinelerin fonksiyonlarına göre bir arada bulunduğu başka bir deyişle işlevsel yerleşimin kullanıldığı işletmelerde parçalar çeşitli işlemler için bir bölümden diğerine taşınmaktadırlar. Bu şekilde düzenlenen yerleşimdezamanın büyük bir kısmı bekleme, taşınma ve makine ayarlama için kullanılmaktadır. Grup teknolojisi anlayışı, bu anlayışın üretimde uygulanması olan hücresel üretim endüstride yapılan uygulamalardan görüldüğü üzereüretimde verimliliği artırmak amacıyla kullanılmaktadır. Hücresel üretimin amacı, parçalar arasındaki benzerlikten yararlanarak üretimde etkinliğe ulaşmak başka bir ifade ile daha az sürede, daha az maliyetle ve daha iyi nitelikte daha çok çıktı elde edebilmektir. Bu çalışma, şanzuman parçaları üretimi yapan ve süreçyerleşimine sahip Ford Otosan Fabrikası Şanzuman Bölümü için hücresel üretim sistemini kurarak bu sistemin işletmeye sağladığı avantajların neler olduğunu belirlemiştir. Bu avantajların sağlanması için işletmenin yapması gereken ödevler konusunda da önerilerimiz ortaya konmuştur.
A research on employee assistance program and its role on employee morale and productivity

Çalışan Destek Programı, çalışmayı etkileyen sorunlara ve sorunların çözümüne yardımcı olur. Bu konular sadece çalışma ortamı sorunları değildir. Çalışan Yardımı Programları, çalışanların ilişki sorunları, ayrılık ve kayıp, aile içi şiddet ve finansal sorunlar gibi sorunlarını anlamalarına ya da aşmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, Çalışan Destek Programı'nı ve çalışanların moral ve üretkenliği üzerindeki rolünü incelemektir. Bu amaçla, bu çalışma Çalışanlara Destek Programı ile ilgili tanım ve temel bilgiler başlamıştır. Sonra, amaç Çalışanlara Sağlanan Destek Programı'nın Çalışanlara Yönelik Moral ve Verimlilik üzerindeki etkilerini anlamaktır. Veriler yüz yüze görüşmeler yoluyla toplanmıştır. Araştırma ve görüşmeler boyunca araştırmacı, Çalışan Destek Programı'nın bir kuruluş veya şirket için çok faydalı olabileceğini tespit etmiştir. Bu program, çalışanlara birçok farklı şekilde fayda sağlar. Bu araştırmanın ana bulguları, bir kurumdaki iki önemli unsur olan çalışanların moral ve üretkenliğine işaret etmektedir. Görüşmelerden sonra yöneticilerin görüşleri NVIVO 12 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularından sonra cevaplar on iki ana tema altında yazılmıştır ve bu temalar alt temalarla takip edilmiştir. Görüşülen kişilerden zaman kısıtlaması nedeniyle, araştırma mümkün olduğu kadar etkili bir şekilde yürütülmeye çalışılmıştır. Ancak, Çalışan Destek Program'da gizlilik çok önemli olduğu için, Çalışan Destek Programı'ndan yararlanan çalışanlara başvuruda bulunulmamıştır.
Hazır giyim sektöründe mevsim sonu indirimli satışların tüketici satınalma tercihleri üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Türk tekstili, yıllar önce tezgahta dokuma ile başladığı macerasını, bugün hem dünya markalarım Türkiye'de üreterek hem de kendi markalarını yaratarak sürdürmektedir. Türk hazır giyim sektörünün 2000'li yıllardaki hedefi, İstanbul'u dünyanın belli başlı moda merkezleri arasına sokmaktır. Türkiye'nin son yıllardaki ihracatının üçte birinden fazlası hazır giyim sanayimden elde edilmektedir. Türkiye Hazır Giyim Sanayii, Türkiye ekonomisinin köklü değişmeler yaşadığı 1980 yılından itibaren çok hızlı gelişmeler kaydederek ülkenin en önemli sektörlerinden birisi olmuştur. Sanayii, endüstriyel olarak ürün tasannu, ürün geliştirme ve buna bağlı olarak dağınık fason dikiş ünitelerinden oluşmaktadır. Tekstil Sektörü, milli gelir ve istihdam bakımından da önemli bir yer tutmakla beraber, Türk ekonomisine katma değeri her yıl biraz daha yükselmektedir. Satış geliştirme çabalan, yoğun bir şekilde sosyal öğrenme prensiplerinden yararlanarak tüketici davranışlarını etkilemeye çalışır. Tüketicilerin satın alma kararlan veya tüketici davranışlannı açıklamada davranış bilimleri önemli ve yararlı ipuçlan vermektedir. Çeşitli bilim dallarından yararlanılarak tüketicilerin satın alma tercih ve davranışlarını etkileyen faktörler incelenmiş ve mevsim sonlarında yapılan indirimli satışların, tüketicilerin tercih ve davranışlarına etki edip etmediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bunu yaparken de çeşitli kaynaklardan ve anket çalışmasının sonuçlarından ortaya çıkan veri ve bilgilerden yararlanılmıştır. Elde edilen anket sonuçlan Excel ve SPSS bilgisayar programlan aracılığı ile değerlendirilerek, hipotezler test edilmiştir. Bu anketlerin sonuçlan olarak, hazır giyim sektöründe yapılan mevsim sonu indirimli satışların tüketicilerin satın alma tercih ve davranışlannı pek fazla etkilemediği tespit edilmiştir.
Yöneticilerin çatışma yönetimi stilleri ile çalışanların iş verimliliği arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu araştırma, yöneticilerin çatışma yönetimi stilleri ile çalışanların iş verimliliği arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Konya Meram Belediyesi çalışanları oluşturmuştur. Araştırma kapsamında kurumda bulunan 240 çalışanın tamamına ulaşılmıştır. Ancak 4 anket analiz öncesi veri tarama aşamasında çıkartılmış, 19 anket ise değişik sebeplerden dolayı geri dönmemiştir. Geriye kalan 217 anket ile analiz yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Çatışma Yönetimi Stratejileri Ölçeği ve Endicott İşte Üretkenlik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS 24.0 istatistik paket programından yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, çalışan algılarına göre yöneticilerin en çok bütünleştirme en az hükmetme stilini tercih ettikleri; çalışanların iş verimliliğinin yüksek olduğu; yöneticilerin çatışma yönetimi stillerinin ve çalışanların iş verimliliğinin bazı demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği; çalışan algılarına göre yöneticilerin çatışma yönetimi stilleri ile çalışanların iş verimliliği arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının bağlanma teorisi açısından incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını bağlanma teorisi açısından incelemek; erken çocukluk döneminde oluşan bağlanma sitilinin, yetişkin dönemlerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda veri toplama aracı olarak, Bursa'da özel sektör kuruluşlarında çalışan toplam 350 personele; bağlanma stilleri, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılık ölçekleri ile demografik bilgi formundan oluşan anket yönlendirmesi yapılmıştır. Anket, 350 çalışan tarafından çevrimiçi olarak doldurulmuş ve dönen anketlerin tümü değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, güvenli bağlanma stilinin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılık davranışlarına olumlu yönde etkisi, kaçınan ve kaygılı-kararsız bağlanma stillerinin ise olumsuz yönde etkisi tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılık davranışının, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur.
Algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık duygusu arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu tez çalışmasının temel amacı, algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık ilişkisinin ve bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Çalışma teorik ve uygulama olmak üzere toplam iki bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmasında öncelikle, araştırmada yer alan güç mesafesi ve iş yaşamında yalnızlık değişkenlerinin açıklanması amacıyla teorik kısım sunulmuş daha sonra uygulama kısmına yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi anket tekniği olarak belirlenmiştir. Yapılan anket çalışmasına katılan kişiler tamamen gönüllülük esasına göre belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak algılanan güç mesafesi ölçeği ve iş yaşamında yalnızlık ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel metodların yanında Mann Whitney U, Kruskal Wallis H, Spearman Korelasyon testi kullanılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir İlçe Belediyeleri'nde çalışmakta olan toplam 362 çalışan üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda çalışanların güç mesafesi algıları ile iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. İş yaşamında yalnızlık ölçeği ve duygusal yoksunluk boyutu ortalama puanları arasında eğitim durumuna ve yaşa göre anlamlı bir farklılık saptanmıştır.
Uluslararası döviz piyasaları, işleyişi, analizi

Döviz kurlarındaki dalgalanmaların yarattığı belirsizlik ortamı, uluslararası yatırımcıları büyük risklerle karşı karşıya bıraktı. Bu risklerden korunmak isteyen yatırımcılar döviz piyasası işlemlerine yöneldiler. Döviz piyasaları, işlemlerin kapandığı ana göre spot ve forward piyasalar olarak ikiye ayrılır. Döviz kurları; faiz oranlarına, ödemeler dengesi kalemlerine, hükümetin ekonomik politikalarına ve bazı teknik ve psikolojik faktörlere bağlı olarak değişim gösterir. Döviz piyasası işlemleri arbitraj, hedging, spekülasyon ve swaplar olarak sıralanabilir. Arbitrajın, aynı andaki fiyat farklılıklarından yararlanmak amacıyla yapılır. Döviz kurlarındaki beklenmedik değişimlerden kar sağlamayı amaçlayan yönelik işlemler spekülasyon olarak adlandırılır. Hedging işleminde teslimi üeriki bir tarihte olacak dövizin kuru bir anlaşmayla belirlenerek, kurlardaki dalgalanmadan doğabilecek belirsizlik ortadan kalkmış olur. Vadeli ve peşin olmak üzere iki işlemden oluşan swap işlemi net döviz pozisyonunu değiştirmez. Döviz piyasalarında işlem yapan iki tip yatırımcıdan söz edilebilir. Birincisi finansal piyasalarda çalışarak, mevcut risk sıkıntıları içinde kar sağlamayı hedefleyen fon yöneticileridir. Diğer yatırımcı ise, finansal olmayan iş kuruluşlarındaki sermaye idarecileridir. Döviz kurunun gelecekteki değerini tahmin etmek için, döviz fiyatını etkileyen ilgili faktörlerin tamamı analiz edilmelidir. Analiz yöntemleri temel ve teknik analiz olarak ikiye ayrılır. Temel analizde para biriminin değerini belirleyen en önemli veri ülkenin ekonomik piyasasıdır. Teknik analizde fiyat hareketleri grafikle karakterize edUir. Bu grafiğin trendi fiyatların yönünü belirler. Döviz kurları pek çok etkene göre değişim gösterdiğinden, trend fonksiyonunun yalnızca zamana bağlı değişim göstereceğini varsaymak yanıltıcı olur. Bu durumda geleceğin teknik göstergeler yardımıyla öngörümlenmesi daha güvenilir sonuçlar verecektir.
Extra-role behaviors and job creep: The relationships between affect, withdrawal behaviors and organizational identification

Bu çalışmanın amacı, rol ötesi davranışların ve iş taşmasının sonuçlarını araştırmaktadır. Bu doğrultuda kurulan araştırma hipotezleri; rol ötesi davranışların gönüllü sergilendikleri durumda olumlu duygulanımı arttıracağı ve bu olumlu duyguların örgütle özdeşleşmeye katkıda bulunacağıdır. Ancak rol ötesi davranışların gönüllülük esasıyla değil de baskı sonucu sergilenmeleriyle iş taşmasına yol açmaları durumunda, olumsuz duygulanımı ve geri çekilme davranışlarını arttıracakları beklenmiştir. İstanbul'da hizmet sektörü çalışanları üzerinde yapılan bu araştırmanın sonuçları, rol ötesi davranışların olumlu duyguları ve örgütle özdeşleşmeyi; iş taşmasının ise olumsuz duyguları ve geri çekilme davranışlarını arttırdığını göstermiştir. Çalışmanın ana katkısı, literatürde görgül olarak çalışma alanı bulmamış yeni bir değişken olan iş taşmasını ele almasıdır. Böylelikle rol ötesi davranışların ardındaki gönüllülük hususuna dikkat çekilmiştir. Ayrıca rol ötesi davranışların bağımsız değişken olarak ele alınmasının yanı sıra, iki yönlü bir bakış açısı ile hem olumlu hem olumsuz sonuçları incelenmiştir. Temel olarak, iş taşması olgusunun örgütsel davranış alanında yapılan araştırmalarda ele alınabilecek önemli bir husus olduğu ortaya konmuştur. Gelecek çalışmalar için öneriler de sunulmuştur.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanların verimliliği üzerindeki etkisi: İspark A. Ş. örneği

işletmeleri için insan kaynakları konularının stratejik olarak incelenmesi oldukça önemli hale gelmiştir. Değişen iç ve dış çevre koşulları ve yeni yönetim anlayışları, işletmelerin insan unsuruna daha fazla önem vermesini gerektirmektedir. İşletmeler uyguladıkları insan kaynakları yönetimi politikaları ile kendi içerisinde oluşturmaya çalıştığı bir yapıdan; işletme açısından önem az eden stratejik insan kaynakları yönetimi politikalarını oluşturarak yeni bir düşünce ile, vizyon çerçevesinde stratejik düşünen ve değişime açık bir yapıya geçişi hedeflemektedir. Bu tez çalışmasında stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların verimliliğine etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede, çalışmanın bölümlerinde strateji, stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi açıklanmıştır. Bu araştırmanın genel amacı, stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların verimliliğine etkisini ortaya koymaktır. Bu nedenle İSPARK A. Ş'de stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların verimliliği üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla, stratejik insan kaynakları uygulamaları ve bu uygulamalar arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. İSPARK A. Ş Genel Müdürlükte çalışan 190 personele anket uygulanmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışan verimliliği üzerine etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak; stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların verimliliğini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Optimal ürün karması belirlemede faaliyete dayalı maliyet sistemi ve kısıtlar teorisi uygulaması

Optimal ürün karması belirleme, firma karlılığın arttırılmasında oldukça büyük önem taşımaktadır ancak geleneksel yöntemler optimal ürün karması belirlemede yetersiz kalmaktadır. Bu amaçla yeni geliştirilen teknikler daha karlı sonuçlar sağlayabilmektedir. Kısıtlar teorisi geleneksel yöntemlerden değişken maliyet sistemine benzemekte ancak tek değişken gider olarak hammadde maliyetini dikkate almaktadır. Bu şekilde belirlenen süreç katkısı değeriyle alınan ürün karması kararları daha karlı sonuçlar sağlayabilmektedir. Ayrıca geleneksel yöntemlere göre daha doğru ürün maliyeti belirlemeyi sağlayan faaliyete dayalı maliyet sistemine göre kaynak kullanımlarının dikkate alınmasıyla karlı sonuçlar sağlayan ürün karmaları belirlenebilmektedir. Ancak optimal ürün karması belirlemede kısıtlar teorisi ve faaliyete dayalı maliyet sisteminin birlikte kullanılmasıyla daha yüksek karlar elde edilebilmektedir. Bu çalışmada firmaların karlılıklarını arttırabilmek için ürün karması kararlarınınönemini vurgulayarak, doğru ürün karması kararları alabilmede geleneksel yöntemler yerine, kısıtlar teorisi ve faaliyete dayalı maliyet sistemi entegrasyonunun önemini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu çerçevede bir imalat işletmesinde tanımlayıcı ve keşifsel olay çalışmaları olmak üzere iki türolay çalışması yapılmıştır. Tanımlayıcı olay çalışması ile firmanın mevcut üretim ve maliyet sistemi ortaya konulmuş, keşifsel olay çalışması ile de kısıtlar teorisi ve faaliyete dayalı maliyet sisteminin birlikte kullanılmasıyla belirlenecek ürün karmasının firma karlılığını ne ölçüde etkilediği ortaya konulmuştur.
İlaç endüstrisinde fiyatlandırma

oz Toplumun her kesimi ilaca ve ilaç endüstrisine olan ilgisi, ilaç alanında son yıllarda gerçekleşen gelişmelere paralel olarak artmıştır. Çünkü ilaç insan ve toplum sağlığında önemli bir yere sahip olduğu gibi, ilaç endüstrisinin gelişimi de sosyo-ekonomik alanda kayda değer yararlar sağlamaktadır. Tezin ilk bölümünde Dünya'da ve Avrupa'da İlaç Pazarı; üretim, tüketim ve dış ticaret açısından incelenmiş, AR-GE çalışmaları ve paralel ticaret üzerinde durulmuştur. Tezin ikinci bölümünde Türkiye İlaç Endüstrisinin Geçirdiği Evreler, Günümüz İlaç Endüstrisi ve İlaç Endüstrisinin diğer sektörlerle ilişkileri incelenmiş, dağıtım kanallarıyla ilgili bilgi verilmiş, Türkiye ilaç pazarının dünya ve Avrupa ülkeleriyle karşılaştırması yapılmıştır. Son bölümde ise, Dünyada, Avrupa'da ve Türkiye'de uygulanan fıyatlandırma ve geri ödeme sistemleri incelenmiş, Türk İlaç Endüstrisinin ciddi bir problemi olan istikrarsız fıyatlandırma politikaları ve politikalar doğrultusunda hazırlanan fiyat kararnameleri hakkında bilgi verilmiş ve istikrarsızlığın giderilmesi ve ilaç endüstrisinin gelişimi için çözüm önerileri sunularak tez çalışması sonuçlandırılmıştır.
Faaliyet bazında maliyetlendirme ve bir işletmede uygulanması

Yoğun rekabetin yaşandığı iş dünyasında, yöneticiler doğru kararlar almak zorundadırlar. Bu da yöneticilerin doğru maliyet bilgilerine olan ihtiyaçlarını arttırmaktadır, işletmelerin bu ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılan geleneksel maliyet muhasebesi yöntemlerinin yetersiz kaldığı düşüncesiyle geliştirilen faaliyet bazında maliyetlendirme, yöneticilerin doğru bilgi ihtiyacını karşılamayı amaçlamaktadır. Birim mamul maliyetlerinin daha doğru belirlenmesi, etkin bir maliyet kontrolünün gerçekleştirilmesi ve işletmedeki bölümlerin verimliliklerinin değerlendirilmesi faaliyet bazında maliyetlendirme ile elde edilen veriler sayesinde gerçekleştirilebilmektedir. Bu çalışma ile faaliyet bazında maliyetlendirme genel özellikleri ile açıklanmakta, geleneksel maliyet yöntemlerinden farklı yönleri ortaya konulmaktadır. Ayrıca faaliyet bazında maliyetlendirmenin bir konfeksiyon işletmesinde uygulanabilirliği araştırılarak, uygulamanın sonuçları açıklanmaktadır.
İşletme büyüklüğünün finansal oranlar üzerine etkisi ve İMKB dokuma, giyim eşyası ve deri sektörü üzerine bir araştırma

TEZ ÖZÜ İşletmelerin en önemli amaçlarından birisi de, büyüme ve büyüme sonucunda belirli bir büyüklüğe ulaşabilmektir. İşletmelerin büyümesi ve bunun sonucu belirli bir büyüklüğe ulaşması işletme içi ve işletme dışı olarak nitelendirilen bilgi kullanıcılarını yakından ilgilendirmektedir. Büyüklüğün ve büyümenin, işletmelerin finansal yapıları üzerinde meydana getirebileceği değişikliklerin, kullanımı en kolay ve en yaygın olan oran analizi yolu ile değerlendirilmesi de bu açıdan önemlidir. İşletme büyüklüğü ve finansal oranlar arasındaki ilişkinin ortaya konulması tüm işletme tarafları açısından faydalı olacaktır. Araştırmada, işletme büyüklüğünün finansal oranlar üzerine bir etkisinin olup olmadığı, istanbul Menkul Kıymetler Borsası, Dokuma, Giyim Eşyası ve Deri Sektörüne kayıtlı işletmelerin finansal oranları kullanılarak test edilmeye çalışılmıştır.