turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversite öğrencilerinin bilinçli tüketime bakış açıları ve bir uygulama

Tüketici ihtiyaçları sınırsızken kaynakların sınırlı olduğu bilinen bir gerçektir. Tüketicilerin ihtiyaçlarını karşılarken mantıklı ve bilinçli olmaları beklenmektedir. Bu anlamda ''Üniversite öğrencileri bilinçli bir tüketici midir?'' Sorusuna yanıt bulmak için bu araştırma yapılmıştır. Araştırmanın amacına hizmet etmesi amacıyla Kuru (2014) tarafından geliştirilen ''Rasyonel Tüketim'' ölçeği kullanılmıştır. Bilinçli tüketim kavramının birçok alt boyutu vardır ve bunlardan birisi de mantığa dayalı rasyonel tüketimdir. Bu araştırmanın verileri Akdeniz, Antalya Bilim ve Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitelerinde öğrenim gören öğrencilerden anket yoluyla elde edilmiştir. Öğrencilerin sosyo-demografik özelliklerinin, tüketici olarak haklarını bilip bilmediklerini ve bilinçli tüketici olup olmadıklarını etkileyip etkilemediği keşfedilmeye çalışılmıştır. Anketin verileri paket program kullanılarak kodlanmış ve analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre bilinçli tüketici olmanın ve tüketici olarak haklarını bilmenin eğitim seviyesi, gelir ve üniversite ile ilgisi bulunmamaktadır. Sosyo-demografik özelliklerden birisi olan eğitim seviyesi açısından incelendiğinde, yüksek lisans öğrencilerinin lisans öğrencilerine göre sadece daha bilinçli tüketici oldukları bulunmuştur.
Performans ölçüm aracı olarak ekonomik katma değer: BİST'de işlem gören bankalara uygulanması

Çalışmada ilk olarak bankacılık kavramı, bankaların ekonomideki temel fonksiyonları ile finansal performanslarının ölçümünde kullanılan belli başlı yöntemlere yer verilmiş, bilinen bu yöntemlerden farklı olarak değere dayalı bir ölçüt olan ekonomik katma değer yaklaşımının temel özellikleri ve hesaplanması konuları anlatılmaya çalışılmıştır. Sonrasında Borsa İstanbul'da işlem gören bankaların ekonomik katma değerleri hesaplanarak analiz edilmiştir. Borsa İstanbul'da işlem gören on dört bankanın 2001- 2012 yılları arasındaki EVA tutarları, özkaynak karlılık ve EVA/özkaynak oranları hesaplanmıştır. Bankaların özellikle 2001 ve 2008 finansal kriz dönemlerinde daha düşük ekonomik katma değer yarattığı tespit edilmiş ve bankaların ekonomik katma değere göre sıralamalarının, temel performans göstergeleri olarak kabul edilen net kar ve özsermaye karlılığına göre daha farklı bir sıralamanın oluştuğu görülmüştür. Değer tabanlı bir ölçüt olan EVA'nın, bankaların finansal performanslarının belirlenmesine farklı bir bakış açısı getirmesi nedeniyle alternatif bir yöntem olarak dikkate alınmasının faydalı olacağı sonucuna varılmıştır.
Şeker üretim işletmelerinde maliyet muhasebesi uygulamalarının karşılaştırılması: Kayseri ve Afyon örneği

Muhasebesi, kullanıcılarına karar vermelerine ve yargıda bulunmalarına yardımcı olmak amacıyla mamul ve hizmet üretimi yapan işletmelerde özel olarak üretim maliyetleriyle ilgili ekonomik olaylar üzerinde yoğunlaşarak bunların tanınması ölçülmesi ve kullanıcılar için raporlanmasıdır. Günümüz ekonomik sisteminde, değişmekte olan rekabet koşulları, maliyet muhasebesini her geçen gün çok daha önemli bir konuma getirmektedir. Diğer sektörlerde olduğu gibi şeker sektöründe de işletme yöneticileri, planlama yapma noktasında ve faaliyetlerinde kontrolü sağlamak için maliyet muhasebesi verilerine sıklıkla başvurmaktadır. Maliyet muhasebesinin etkinliği işletmelerin ulusal ve uluslararası alanda başarılı olabilmesi için oldukça önemlidir. Bu bağlamda çalışmamızda şeker sektöründe üretim yapan iki işletmenin karşılaştırmalı maliyet süreçlerine yer verilmiştir. Çalışmamız Kayseri ve Afyon illerinde faaliyetlerine devam eden işletmelerin 2018 üretim yılı verileri kullanılarak hazırlanmıştır. İşletmelerin maliyet süreçleri incelenerek; üretim sonrası maliyetlerde oluşan farklılıkların nedenleri ile birlikte ortaya konulmaya çalışılmıştır. Örnek işletmelerin maliyet sistemleri, fiili-tam maliyet esasına dayalı safha maliyet sistemi olduğundan maliyet hesaplamaları bu çerçevede yapılmıştır. Yapılan bu çalışmada fabrikalar arasında maliyet verilerinde oluşan farklılıklar tespit edilmiş, oluşan maliyet farklılıklarına ilişkin çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır.
Influence of organizational culture on work engagement among generation X and Y in Bosnia and Herzegovina and Turkey

Muhtemelen çoğu kişi Rice ve arkadaşlarının (2012:104) 'kültürsüz örgüt diye bir şey yoktur' sözü ile aynı fikirdedir. Herhangi bir çeşit kültürden yoksun birey, örgüt ya da toplum yoktur. Elbette hepimiz 'pop kültür', 'geleneksel kültür' hakkında bir şeyler duymuşuzdur ve bu terimler dünya çapında hemen hemen aynı anlama gelmektedir. Bununla birlikte, kültür anlayışları aynı zamanda belirli toplumlar, örgütler veya bireyler ile ilgilidir. Bu tezde, örgüt kültürü, iş bağlılığı ve nesil kohortları kavramlarını kültürlerarası bağlamda bir araya getiriyoruz. Bu çalışmanın asıl amacı, örgüt kültürünün iş bağlılığı üzerindeki etkisini incelemektir. Örgüt ve çalışanları arasındaki ilişkileri geliştirmek için çabalıyoruz. Örgütler dinamik bir çevre ve sürekli değişikliklerle karşı karşıya kalmaktadır. Ancak çalışanlar baskı ile de yüz yüze gelmektedir. Bu yüzden, örgütsel kuramlar ve uygulamalar ve olumlu psikolojinin yeni bilimsel çalışması arasında bir bağlantı kurmaktayız. Bunun yanı sıra, çalışanların ihtiyaçlarını tespit edip yerine getirirken, farklı nesillerin özelliklerinin önemli bir rol oynayabileceğini tartışmaktayız. Bu çalışmanın bulguları, teorik olarak yönlendirilen varsayımlarımızı desteklemektedir. İlk olarak, bu bulgular kültürün iş bağlılığının önemli bir belirleyicisi olduğunu ve dahası nesillerin örgüt kültürü ve iş bağlılığı ilişkisi üzerinde ılımlı bir etkiye sahip olduğunu önermektedir. Ayrıca, Y Kuşağı ile karşılaştırıldığında, X kuşağının katılımcıları arasında iş bağlılığının daha yüksek olduğu kanıtlanmaktadır. Bu çalışmanın, hem akademisyenlere hem de uygulayıcılara katkı sağlayacağını ümit etmekteyiz. Hatta özel sektör çalışanları arasında da çalışma yapılmıştır; bu çalışma farklı sektörler, endüstriler ve kültürler hakkında daha fazla araştırma yapılmasına teşvik etmektedir. Son olarak, dinçlik, fedakarlık ve kendini işe vermeyi daha yüksek seviyeye çıkarmak ve bunu devam ettirmek için ve ayrıca daha sağlıklı ve daha mutlu çalışma ortamları oluşturmak için genel refahın geliştirilmesini istemekteyiz.
Hile denetiminde Pareto Analizinin uygulanması ve Türkiye'de TMSF'ye devredilen bankalar üzerine bir araştırma

İşletmeler günümüzde kar ile şirket değerini yüksek tutmayı hedeflemektedirler. Hile vakaları yaşanan işletmeler maddi zararın yanında itibar kaybına uğramaktadırlar. Bu durum ise bilgi kullanıcıları açısından olumsuz bir öngörü oluşturmaktadır. Hile, para ve menfaatin bulunduğu her koşulda karşımıza çıkmaktadır ve özellikle işletmelerin global ölçeklere ulaşması ile birlikte hile vakalarında artış yaşanmaktadır. Bu olumsuz durumun engellenmesi için etkin bir iç denetim ve iç kontrol sisteminin oluşturulması gerekmektedir. Bunun yanında bağımsız konusunda uzman hile denetim ekipleri ile çalışılması gerekmektedir. Pareto Analizi, temel olarak etkisi çok olan önemli bir azınlık ile etkisi az olan önemsiz çoğunluktan oluşmaktadır. Bunun sonucunda ise etkisi çok olan önemli azınlığa odaklanılarak maksimum verimlilik düzeyine ulaşmayı hedeflemektedir. Hile denetiminde uygulanması özellikle çok sayıda veri olması ve önemlilik düzeyi yüksek güvenilir bilgilere ulaşılabilmesi açısından önem taşımaktadır. Pareto analizini uyguladığım, departman bazında yapılan Acfe verilerini kullandığım çalışmamda bazı işletme departmanlarının diğer departmanlara göre daha fazla hile yaptığı ve önemli azınlığı oluşturduğu sonucuna vardım ve bu departmanlara odaklanılarak hile denetimine destek olabileceği düşüncesindeyim. Departman bazlı yaptığım diğer bir Pareto Analizi'nde ise önemli azınlığı oluşturan bazı departmanların işletmeye yaptığı hileler sonucunda daha fazla maddi zarar verdiği bilgisine ulaştım. Bu departmanlara odaklanılarak hile sonucunda oluşan maddi zararın minimize edilebileceğini düşünmekteyim. Tezimde TMSF'ye devredilen 25 bankanın TMSF'ye devredilme süreçlerini ve devredilme nedenlerini irdeledim. Bu çalışmamda Demirbank' ın 1998 mali tablo verilerinde Pareto Analizini uyguladım. Demirbank' ı diğer TMSF'ye devredilen bankalardan ayıran en önemli özellik ise gelirinin önemli kısmını devlet kağıtlarına yatırması ve ekonomik krizin oluşması sonucunda faiz yükselmesi ile mevcut koşuldan en olumsuz etkilenen banka olmasıdır. Pareto Analizi sonucunda ise önemli azınlığı oluşturan hesap gruplarına ulaştım. Henüz krizin çıkmadığı bir yılı incelediğimden dolayı işletmenin TMSF'ye devredilme nedenleri ile Pareto Analizi sonucunda önemli azınlığı oluşturan hesap gruplarının aynı olduğu sonucuna vardım. Pareto analizinin güvenilir ve doğru veriye ulaşma noktasında denetime katkı sağlayabileceği bilgisine yaptığım çalışma sonucunda ulaştım.
Older consumers' shopping orientations and online purchase intention based on the theory of planned behavior

Günümüzde, dünya nüfusu başta gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler başta olmak üzere yaşlanmaktadır. Dünya nüfusu yaşlanmasına rağmen, yaşlı tüketiciler hakkındaki araştırmalar sınırlıdır. Özellikle teknolojik gelişmeler sayesinde tüketiciler arasında yaygınlaşan online alışveriş kapsamında yaşlı tüketicilerin ihmal edilmiş olduğu görülmektedir. Bu nedenle bu araştırma kapsamında öncelikle yaşlı tüketicilerin online alışveriş niyeti planlı davranış teorisi kapsamında incelenmektedir. İkincil olarak yaşlı tüketiciler hakkındaki araştırmaların azlığı sebebiyle, yaşlı tüketicilerin online alışveriş yönelimleri incelenmiştir ve daha sonrasında yaşlı tüketicilerin alışveriş yönelimlerinin online satın alma niyeti üzerinde bir etkisi olup olmadığı test edilmiştir. Araştırmada tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini 55 yaş ve üzeri 209 katılımcı oluşturmuştur. Veriler hem çevrimdışı hem de çevrimiçi olarak toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programının 22. versiyonu kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak, planlı davranış teorisi boyutları ve online alışveriş niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yaşlı tüketicilerin alışveriş yönelimlerinin yaşa bağlı olarak değiştiği, ancak eğitim durumu ve gelir seviyesine göre değişmediği bulunmuştur. Ayrıca alışveriş yönelimlerinin online alışveriş niyeti üzerinde bir etkisi olduğu; ancak planlı davranış teorisi boyutlarıyla birlikte incelendiğinde online alışveriş niyeti üzerinde etkisinin olmadığı bulunmuştur.
New family identity formation process of middle-class families in Turkey in the context of modernization and urbanization

Bu çalışmanın amacı, tüketim 2019, 11 5 sayfa uygulamalarındaki kimlik etkileşimlerini inceleyen bir çerçeveyi, düğün ritüelleri ve düğün tüketimi üzerinde uygulayarak yeni aile kimliği oluşum sürecini incelemektir. Ayrıca, bu süreçte bu çerçevenin nasıl kullanıldığının ve örnek olaylarda nasıl uygulandığının gözlemlenmesi de amaçlanmaktadır. Bunların yanı sıra, bireysel ve ilişkisel kimliklerle beraber aile kimliğinin, aile karar verme sürecinde hangi rolleri üstlendiği de araştırılmaktadır. Bu amaçla, nitel bir çalışma gerçekleştirmek için derinlemesine röportajlar yapılmıştır. Türkiye, modernleşme ve şehirleşme sürecinden geçmekte olan ve bu nedenle, toplum ve aile yaşamında değişimler yaşanan bir ülke olduğu için bu ülkeden bir örneklem seçilmiştir. Bu örneklem Türkiye'nin kentsel alanlarında yaşayan, eğitimli, orta sınıf insanlardan oluşmaktadır. Elde edilen sonuçlar, bahsedilen çerçevenin bu örneklem tarafından nasıl kullanıldığını göstermektedir. Ayrıca, yeni aile oluşum sürecine ışık tutmakta ve aile karar verme sürecini değerlendirmektedir.
Finansal krizler kapsamında Avrupa borsaları ile Borsa İstanbul arasındaki oynaklık ilişkisinin dinamik koşullu korelasyon modelleri ile analizi

Çalışmanın temel amacı; 2008 Küresel Krizi, Yunanistan Borç Krizi ve Avrupa Borç Krizi'nin, Borsa İstanbul ile Avrupa borsaları arasındaki oynaklık ilişkilerini değiştirip değiştirmediğinin belirlenmesi, oynaklık ilişkilerinde asimetri etkisinin varlığının test edilmesi ve oynaklık ilişkilerinde değişime neden olan spesifik olayların tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda Borsa İstanbul ile Avrupa borsaları arasındaki oynaklık ilişkileri, krizler baz alınarak belirlenen dönemler itibariyle dinamik koşullu korelasyon modelleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizlerle oynaklık ilişkilerinde asimetri etkisi bulunmadığı belirlenmiştir. Bununla birlikte belirtilen krizlerin Borsa İstanbul ile Avrupa borsaları arasındaki oynaklık ilişkilerini değiştirdiği tespit edilmiştir. Krizlerin ardından koşullu korelasyonların genel olarak kısa süreyle arttığı ve değişken bir yapı gösterdiği saptanmıştır. Ayrıca 2008 Küresel Krizi ve Yunanistan Borç Krizi'nin genel olarak borsalar arasındaki oynaklık ilişkilerinde şokların kısa ve uzun dönem kalıcılığını değiştirdiği belirlenmiştir. Belirlenen dönemlerde ülkeye özgü spesifik olayların yanında uluslararası gelişmelerin de koşullu korelasyonlarda değişime neden olduğu belirlenmiştir. Çalışma sonucunda analizlerden elde edilen bilgilere bağlı olarak benzer krizlerin yaşanması durumunda yatırımcılara uluslararası portföy çeşitlendirmesinde kullanabilecekleri bilgiler sunulmuştur.
Kariyer planlama ve geliştirme sürecine cam tavan sendromunun etkisi: Çalışan kadınlar üzerine bir araştırma

Geçmişten günümüze iş hayatında kadınların istihdamının artmasıyla birlikte karşılaştıkları sorunlar da benzer oranlarda artmaya başlamıştır. Bunlardan biri de cam tavan sendromudur. Kadınların iş hayatında var olmaya başlamasından bu yana bu sorun devam etmektedir. Bir başka deyişle görünmeyen engeller olarak adlandırılan cam tavan sendromu, kadınların iş hayatlarında karşılaşabilecekleri en büyük engellerden bir tanesidir. Sadece kadınlar için değil çalışan tüm grupların karşılaşabileceği cam tavan sendromu, bu çalışmada kavramsal olarak detaylı olarak ele alınacak ve farklı sektörden kadın çalışanlara yönelik yapılan bir araştırma ile istatistiksel olarak elde edilen veriler değerlendirilecektir. Kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorlukları ve ilerlemelerindeki sorunlardan biri olan cam tavan sendromunun, kariyer planlama ve geliştirme sürecindeki etkilerinin ele alındığı bu çalışmada geçmişşten günümüze kadar tartışılan bu konunun, son yıllardaki son durumu hakkında ulaşabileceğimiz spesifik durumu niteleyen bir çalışma olması amaçlanmıştır. Bu bağlamda, İstanbul içinde uygulamalı bir araştırma yapılarak, anlamlı bir sonuca ulaşmak hedeflenmiştir.
Susceptibility to emotional contagion in health organizations: Impact on organizational commitment and intention to stay

Sağlık kuruluşları akran ve müşterilerle yoğun ilişkiler sebebiyle deneyimlenen farklı duyguları içermektedir. Bu yüzden bu kuruluşlarda çalışanlar için hangi stres faktörlerinin örgütsel sonuçları nasıl etkilediğini incelemek gerekmektedir. Özellikle çalışma alanlarında stres faktörleri ve sonuçlarına odaklanılmalıdır. Araştırma, bu sebeple, iş yükü ve duygusal yükün kurumsal ve özellikle afektif bağlılık ve kalma niyeti üstündeki etkilerini incelemektedir. Araştırma aynı zamanda duygusal bulaşıcılığa duyarlılığın stres faktörleri ve bağlılık ilişkisi üzerindeki moderasyon etkisine, ve kurumsal bağlılığın stres faktörleri ve kalma niyeti ilişkisi üzerindeki dolayım etkisine de bakmaktadır. Araştırma katılımcıları Türkiye'nin Marmara Bölgesi'ndeki altı hastaneden 270 doktordur (137 erkek, 133 kadın). Sonuçlar bağlılığın kalma niyetiyle pozitif olarak ilişkili olduğunu göstermektedir. Afektif ve normatif bağlılıkları yüksek doktorların kalma niyetlerinin de yüksek olduğu görülmüştür. İş yükü ise bağlılığa ilgili bulunmamıştır. Duygusal yük ve derin oynamanın kurumsal bağlılığa pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. Bağlılığın stres faktörleri ve kalma niyeti ilişkisi üzerinde dolayım etkisi görülmemiştir. Duygusal bulaşıcılığa ve negatif duygulara duyarlılığın, iş yükü, ve afektif ve kurumsal bağlılık ile ilişkisi üzerinde moderasyon etkisi bulunmuştur. Bu ilişkiler farklı içeriklerle incelenebilse de, araştırmanın odağı Türkiye'de hastanede çalışan doktorlardır. Bu ilişkileri ileri seviyede incelemek için bilişsel değişkenler, farklı örneklem grupları, değişik analiz yöntemleri ve başka coğrafi bölgeler içeren araştırmalar da yapılabilir.
İngiltere muhasebe sistemi

Günümüzde globallesme olgusu ile birlikte muhasebe sistemleri de yeni ekonomik düzene uyum sağlam ak için degisime ve gelisime ugramıstır. ngiltere, bilindigi gibi bugün profesyonel muhasebeciligin gelisimine katkısı olan ilk ülkedir ve finansal durum ve sonuçların dogru ve tarafsız bir sekilde açıklanma konsepti yinengiltere orjinlidir. Resmi olarak 1990 yılında kurulan ancak geçmişsi 1970 yılına dayanan ngiltere Muhasebe Standartları Kurulu, muhasebe standartlarının gelistirilmesi ve yayınlanması konusundangiltere'de yetkili bir konumdadır. ngiltere Muhasebe Standartları Kurumu, 1990'lı yıllarda basarılı çalısmalar yapmıs olsa da, simdilerde tamamı ile kendisi örnek alınarak kurulan ve uluslararası kopyası olan Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından yönlendirilmektedir. Bütün amacı uluslararası uyum olan Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu'nun, 2005 yılından itibaren Avrupa Birliği düzenlemeleri çerçevesinde üye ülkelerin Uluslararası Muhasebe Standartları uygulamalarına baslaması ile birçok ülke ya Uluslararası Muhasebe Standartları'nı dogrudan adapte etmis ya da, Ulusal Muhasebe Standartları'nı uyumlu halegetirmistir, bu da son yıllarda Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu'nun basarısınıartırmıstır. ngiltere'de ilgili düzenlemeler çerçevesinde halka açık firmalarda Uluslararası Muhasebe Standartları uygulanırken, halka açık olmayan firmalar içinse ngiltere Muhasebe Standartları ya da Uluslararası Muhasebe Standartlarını uygulama serbest bırakılmıslardır.
Sosyal medya kullanıcılarının yeme-içme mekan tercihleri üzerine bir araştırma

İletişim teknolojileri sınırları ortadan kaldırmakta ve bireyler her zaman ve ulaşılabilir oldukları here yerden iletişim kurabilmektedirler. Sosyal medyanın bu geniş etki alanı tabi olarak yeme ve içme kültürü ile alakalı olarak gastronomi endüstrisini etkilemektedir. Gastronomi yani yemek ve içmek kültürü ile alakalı olgular modern çağda oldukça gelişmiş ve daha çok insan tarafından kabul görür bir hale gelmiştir. Sosyal medya birçok alanda olduğu gibi yeme içme kültürünün oluşmasında etkili bir araç olarak ortaya çıkmaktadır. Yeme içme kültürünün zengin olması tek başına o yapının pazarlanmasını sağlamamaktadır. Bu kültürün mümkün olduğunca çok insana etkileyici ve süreklilik arz edecek biçimde pazarlanması gerekmektedir. Sosyal medya araçları olarak, Facebook, Instagram, Twitter gibi çevrimiçi platformlarda yeme ve içmek kültürünü yaygınlaştırmada çok etkin rol alabilmektedir. Aynı anda farklı coğrafyalarda milyonlarca kullanıcıya ulaşabilmek bu sayede mümkün olmaktadır. Bahsedilen açılardan sosyal medya gastronominin çok etkili pazarlamasına hizmet edebilecektir. Bu çalışmada amaçlanan yeme içme kültürünün sosyal medya üzerinden pazarlanmasının ve bunun yeme-içme mekan tercihlerine etkilerini incelemektir. Çalışma sonuçları itibariyle sosyal medyanın tüketicilerin verdikleri yeme içme tercih kararlarında önemli bir oranda etkili olduğunu göstermektedir. Tüketiciler sosyal medya ağlarında gitmeyi düşündükleri mekanlarla alakalı arama yapmakta ve bu aramalar verdikleri kararlar üzerinde etkili olmaktadır. Sosyal medya üzerinde işletmelerin yaptıkları kampanyalar tüketicilerin ilgisini çekmektedir. Sosyal medyanın aynı biçimde verdikleri reklamlar ile tüketicilerin ilgisini çekerek potansiyel veya mevcut müşterilerin kazanılmasına etki edebilmektedir. Sosyal medya ile duyurulan festivallerin tüketiciler açısından anlamlı bir fark yaratmadığı da araştırma tespitleri içindedir. Çalışmada gastronomi üzerinde sosyal medyanın etkilerini derleme ve alan yazın taraması yöntemi kullanarak araştırılması hedeflenmektedir.
İş yüküne göre performans ölçümünde veri zarflama analizi ve bir uygulama örneği

Zarflama Analizi, aynı amaç veya hedeflere sahip olan karar birimlerinin benzer girdi ve çıktılar kullanarak göreli etkinliğini ve performansını ölçen doğrusal programlama modellerinden biridir. Son yıllarda VZA ile ilgili yapılan çalışmalar incelendiğinde; bu çalışmaların genellikle bankalar, havaalanları, hastaneler ve kurumsal işletmelerin performansını ölçmek için yapıldığı belirlenmiştir. Üniversitelerin performansı üzerine yapılan çalışmaların ise eğitim ve öğretim etkinliğini belirlemeye yönelik olduğu ve İdari Birimlerin performanslarını ölçen bir çalışma yapılmadığı anlaşılmıştır. Bu konudaki eksiklik görülerek ilerde çalışma yapacak araştırmacılara referans olması açısından bu çalışmaya ihtiyaç duyulmuş ve Türkiye'de faaliyet gösteren bir devlet Üniversitesinin İdari Birimleri pilot çalışma olarak ele alınmıştır. Çalışmanın amacı; iş yükünü etkileyen girdi ve çıktılar kullanarak Türkiye'de faaliyet gösteren bir devlet Üniversitesinin İdari Birimlerinin performansını ölçmektir. Çalışmada VZA modellerinden Charnes, Cooper ve Rhodes tarafından geliştirilen girdiye yönelik CCR modeli kullanılmıştır. Çalışmada Üniversite bünyesinde faaliyet gösteren 8 İdari Birim, karar birimi olarak kullanılmış ve iş yükünü etkileyen faktörler neticesinde 3 adet girdi ve 1 adet çıktı belirlenerek, İdari Birimlerin 2011, 2012 ve 2013 yıllarındaki performans ölçümü yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, ilgili yıllar bazında her İdari Birimin etkinliği ölçülmüş ve her birimin kendi arasında etkinlik karşılaştırması ve performans değerlendirmesi yapılmıştır. Etkin olan ve etkin olmayan İdari Birimler belirlenmiştir. 2011 yılı analiz sonuçlarına göre Personel Daire Başkanlığı biriminin etkin olduğu; 2012 yılı analiz sonuçlarına göre Bilgi İşlem Daire Başkanlığı biriminin etkin olduğu ve 2013 yılı analiz sonuçlarına göre Bilgi İşlem ile Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlıkları birimlerinin etkin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İdari Birimlerin ilgili yıllarda etkinlik karşılaştırılması neticesinde; %97, 2 etkinlik ortalaması ile performansı en yüksek birimin Bilgi İşlem Daire Başkanlığı; performansı en düşük birimin %30, 9 etkinlik ortalaması ile Sağlık Kültür Spor Daire Başkanlığı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlıkta e-öğrenme kabul ve kullanımını etkileyen faktörler: AHUZEM örneği

Türkiye'de sağlık alanında yürütülen en büyük e-öğrenme projelerinden birisi de Aile hekimlerine yönelik hazırlanan e-öğrenme projesidir. Bu projenin temel amacı e-öğrenme yöntemini kullanarak hekimlerimize çok daha kolay, hızlı ve etkin bir şekilde eğitimlerini sağlamaktır. Bu amaçların gerçekleşmesi için en önemli koşullardan biri de, aile hekimlerinin e-öğrenme sistemini benimsemeleridir. Araştırmanın amacı, Türkiye'de aile hekimlerinin e-öğrenme uygulamalarını benimseme düzeylerini etkileyen faktörleri belirlemek ve elde edilen bulgulara dayanarak sağlıkta e-öğrenme sisteminin geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunmaktır. Bu çalışma Birleştirilmiş Tekoloji Kabul Modeli temel alınarak Türkiye şartlarına uyarlanmıştır. Belirlenen 6 temel hipotezi test etmek için kullanılan veriler ise ülke genelindeki 429 aile hekiminden online anket yöntemi aracılığıyla elde edilmiştir. Verilerin AMOS 20.0 programına girilmesi ile elde edilen sonuçlar, yapısall eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Oluşturulan Birleştirilmiş Teknoloji Kabul ve Kullanım Modeli bir taraftan Performans Beklentisi, Çaba Beklentisi, Kolaylaştırıcı Şartlar pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği, Sosyal etki değişkenlerinin ise hekimlerin e-öğrenme sistemini benimsemelerini negatif ve anlamlı bir şekilde tahmin edebildiği, son olarak Teknoloji Kullanımına Yönelik Tutum değişkenlerinin hekimlerin e-öğrenme sistemini benimsemelerini anlamlı bir şekilde tahmin edemediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar doğrultusunda, çalışma sağlıkta e-öğrenme sisteminin kullanılmasının yeni başladığı bir ülkede ilk kez incelenmiş olması sebebiyle literatüre özgün katkılar sağlamaktadır.