turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The factors that influence the wine purchasing frequency of young consumers

Bu tezin genel temel amacı özellikle genç nüfusun şarap satın alma sıklığını etkileyen faktörleri incelemektir. Ayrıca, bu çalışma Türkiye'deki genç kesimin fiyat algısını, diğer gruplardan etkileşimini, sağlık bilincini, şarapla ilgili olmasını ve şarap seçim ölçütlerini de inceleyecektir. Bu araştırma için kantitatif araştırma yöntemi kullanılacaktır. Şarap sektörünüfussal bağlamda birçok farklı gruplara ve bölümlere ayrılmıştır. Bu karışık ve kompleksyapısından ötürü şarap, pazarlama perspektifinden bakılması ve incelenmesi çok zor bir konu olmuştur. Genç tüketicilerin şaraplar hususunda nasıl seçim yaptığı ve satın aldığının incelenmesi konusu karmaşık olma özelliğini sürdürmektedir. Şarap genç tüketicilerinkafasında gerek ürünün görsel özellikleri, gerek sosyal, psikolojik, çevresel ve kişisel anlamda bir tür karmaşa yaratmaktadır. Bu çalışma, Türkiye'deki genç nüfusun şarap satın alma özelliklerinin değerlendirilmesi ve şarap satın alma sıklığını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesini amaçlamaktadır. Ampirik çalışma 5 farklı ölçüskalasından elde edilen 92 sorudan oluşmaktadır.
Yıllara yaygın inşaat, taahhüt ve onarım işlerinin muhasebeleştirilmesinde TMS 11 ile Türkiye mevzuatının karşılaştırılması ve uygulama örneği

'Yıllara Yaygın İnşaat, Taahhüt ve Onarım İşlerinin Muhasebeleştirilmesinde TMS 11 ile Türkiye Mevzuatının Karşılaştırılması ve Uygulama Örneği' adlı tez çalışma konumuzu oluşturmaktadır. Amacımız, yıllara yaygın inşaat işi yapan işletmenin TMS 11 ile vergi mevzuatına göre muhasebeleştirilmesi neticesinde ortaya çıkan dönem sonuçlarını karşılaştırarak önemli farkları ortaya koymaktır. Çalışmamızda seçilen işletmenin vergi mevzuatına göre düzenlenmiş finansal tablolar ile TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı çerçevesinde düzenlenen finansal tablolar karşılaştırılmıştır ve değişiklikler incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar; işletmenin ödeyeceği vergi ve elde ettiği net kar her iki yöntemde de değişmediğini fakat işletmenin ödeyeceği vergilerin dönemlerinde önemli farklılıklar olduğunu göstermiştir. Bu farklılıkların oluşum nedeni tamamen uygulanan yöntemlerden kaynaklanmıştır.
A Comparative study related to job satisfaction in health institutions in Istanbul

istanbul'daki Sağlık Kuruluşlarında İş Tatmini İle İlgili Karşılaştırmalı Bir Araştırma Gül Zahide KAYA İstanbul'da çalışmakta olan doktor, hemşire, eczacı, sağlık memuru ve ebenin oluşturuğu toplam 400 sağlık personelinin katıldığı iş tatmini ile ilgili olan bu karşılaştırmalı çalışma, 36 sıfır hipotezi. 05 anlamlılık düzeyinde test edilmiş ve bu suretle çalışılan kuruluşun statüsünün, mesleğin, çalışılan kuruluştaki görev süresinin, eğitim düzeyinin, yaşın ve cinsiyetin iş tatminine ve iş tatminin çeşitli boyutlarına olan etkileri ' tş Betimlemesi ölçeği ' kullanılarak araştırılmıştır. Sonuçlar göstermektedir ki ; özel sağlık kuruluşlarında çalışmakta olan sağlık personeli, kamu sağlık kuruluşlarında çalışmakta olan sağlık personeline göre anlamlı düzeyde daha yüksek ücret tatmini, işin kendisinden tatmin, iş arkadaşlığından tatmin ve bütünsel iş tatmini ; bununla beraber daha düşük yönetimden tatmin ortalama puanlarına sahiptir. Sağlık personelinin çalışmakta oldukları kuruluşlardaki görev süresinin işin kendisinden tatmin ve ücret tatmini ortalama puanları üzerinde anlamlı etkisi bulunmaktadır. Sağlık personelinin eğitim düzeyinin ücret tatmini, terfi tatmini, işin kendisinden tatmin ve bütünsel iş tatmini ortalama puanları üzerinde anlamlı etkisi bulunmaktadır. Sağlık personelinin yaşının ücret tatmini, işin kendisinden tatmin, çalışma arkadaşlığından tatmin ve bütünsel iş tatmini ortalama puanları üzerinde anlamlı etkisi bulunmaktadır. Kadın sağlık personeli, erkek sağlık vipersoneline göre, anlamlı düzeyde dana düşük işin kendisinden tatmin ve bütünsel iş tatmini puanlarına sahiptir.
Aile işletmelerinde birinci nesilden ikinci nesle geçiş sürecinde yaşanan sorunlar

Küresel dünyanın da etkisiyle, işletme ortamı da gelişen teknoloji ve artan rekabet bağlamında problemlerle karşılaşmaktadır. Aile işletmelerin birinci nesilden ikinci nesle geçiş sürecini de bu açıdan bakıldığında, bir o kadar zorlaştırmaktadır. Aile işletmelerinde lider/ yöneticiler bu rekabet ortamının içinde teknolojinin yanı sıra insanların aile, geçim, sosyal problemlerini işletmeye olumsuz yansıtmamaları için hassasiyetle insan merkezli ve liderlik davranışını değişken durumlara uyarlayarak yönetim süreçlerine yön vermelidir. Bu çalışmada, bu sürecin kalitesine etki edebilecek, liderlik türleriyle ilgili literatür çalışmalarına yer verilmiş, aile işletmelerinde özellikle nesilden nesle geçiş sürecinde, tek tip bir liderliğin başarılı olacağına dair bir sonuca varılmamıştır. Bunun yerine, aile işletmelerinin, aile değerleriyle bir bütün olduğu ve faaliyet gösterdiği sosyal yapının da değer ve normlarını özünde barındırdığı çıkarımına varılmıştır.
İşletmelerin sürdürülebilir rekabet gücü ve rekabet üstünlüğü sağlamada verecekleri stratejik kararların kaynak tüketim muhasebesi modeliyle doğrulanmasına yönelik amprik bir çalışma

Dünya çapında artan küreselleşme olgusu ile birlikte günümüzde faaliyet gösteren işletmeler, kendilerini şiddetli bir rekabet ortamının içinde bulmaktadır. İşletmelerin böyle bir ortamda hayatta kalabilmelerinin yolu rakip işletmeler ile rekabet edebilme yeterliliğine sahip olmalarından ve hatta rakipleri karşısında sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde edebilmelerinden geçmektedir. İşletmelerin rakiplerine karşı sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde edebilmelerini sağlayan temel argümalarından birisi de maliyet bilgileridir. Bu nedenle üretim işletmelerinde üretim süreci sonucunda ortaya çıkan maliyetlerin doğru, güvenilir, yeterli, gerçeğe uygun ve detaylı olarak saptanması ve üretilen mamul maliyetlerinin de benzer niteliklere sahip maliyet bilgilerine dönüştürülmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, geliştirilen maliyetleme modellerinin en temel amacı, üretilen mamullerin maliyetlerinin; doğru, güvenilir, yeterli, gerçeğe uygun ve detaylı olarak hesaplanmasını sağlamaktır. Ancak gerek geleneksel maliyetleme modelleri gerekse çağdaş maliyetleme modelleri istenilen nitelikte maliyet bilgilerini tam olarak üretmekte yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle çağdaş maliyetleme modellerinin eksikliklerini gidermek amacı ile kaynak tüketim muhasebesi modeli adı altında yeni bir maliyetleme modeli geliştirilmiştir. Bu çalışmanın temel amacı; geliştirilen kaynak tüketim muhasebesi modelini bir üretim işletmesinde kurmak, modelde üretilen maliyet ve yönetim muhasebesi bilgileri aracılığıyla, işletme yöneticilerinin sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamada verecekleri fiyatlandırma kararlarını desteklemektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kavramsal çerçeve başlığı altında rekabet kavramı ve kaynak tabanlı yaklaşım kavramı ayrıntılı olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde kaynak tüketim muhasebesi modeli ve analize tabi diğer maliyetleme modelleri açıklanmış ve karşılaştırmalı olarak ele alınıp değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde analize tabi maliyetleme modelleri bir üretim işletmesinde uygulanarak sonuçlar alınmıştır. Alınan sonuçlar karşılaştırmalı olarak analiz edilerek değerlendirilmiştir. Son bölümde ise işletme yöneticileri tarafından verilecek fiyatlandırma kararları analize tabi maliyetleme modelleri kapsamında analiz edilmiştir.
Kamu kesiminde sağlık hizmetlerinin gelişimi ve kamu harcamaları açısından analizi: Türkiye 1973-1990

Günümüzde, insan sermayesine yapılan en önemli yatırımlardan biri olarak kabul edilen sağlık hizmetleri, yarattığı dışsallıklar nedeniyle her zaman kamu kesiminde varlığını korumuştur. Özellikle, sağlık sektörü açısından belirlenen politikalar, bu doğrultuda hazırlanan planlar, örgütlenme ve temel sağlığa yönelik hizmetler devletlerin sorumluluğuna bırakılmıştır. Tüm ülkelerde, sağlık harcamaları giderek yükselen oranlarda artmaktadır. Bu artış zaman, zaman gayri safi ulusal gelirlerin artışından daha fazla olabilmektedir. Sağlık ı harcamalarının finansman biçimi, ülkelerin kişisel gelir düzeyine, siyasal tercihlere ve sağlık sektörünün organizasyon yapısına göre değişmektedir. Ülkemizde, toplumun % 40'ı sosyal güvenlik sisteminin dışındadır. Yapılan sağlık harcamaları gayri safi ulusal gelirin % 3'ü dolayındadır. Bu durum, gelişmiş ülkelerin ortalamasının oldukça gerisindedir. Yapılan toplam sağlık harcamalarının yaklaşık yansı kamu kesimince gerçekleştirilmektedir. Ancak, sağlık hizmetlerinde ulaşılan sonuç, tür ve sayısal yönden istenilen durumda değildir.
Sigorta sektöründe kişisel satış süreci ve satıcının kişilik özelliklerinin satış performansı üzerine etkisi: İstanbul'da bir araştırma

Bu tez çalışmasında; sigorta sektöründe kişisel satış süreci ve satış temsilcisinin kişilik özelliklerinin satış performansı üzerine etkileri ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini; İstanbul dahilinde sigortacılık üzerine faaliyet göstermekte olan Yapı Kredi Sigorta'da çalışan 103 satış temsilcisi oluşturmaktadır. Araştırma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sigorta kavramı, tanımı ve sigortanın tarihsel gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde kişisel satış kavramı, tanımı ve kişisel satış süreci aşamaları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, satış temsilcisinin kişilik özelliklerinin satış performansı üzerine etkilerini belirlemek amacıyla bir uygulama yer almaktadır. Araştırmanın analiz bulgularına göre, satış temsilcisinin satış yetenekleri ve teknik yetenekleri ile satış performansı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu, satış temsilcisinin sosyal yetenekleri ile satış performansı arasında direk bir ilişkinin olmadığı, satış temsilcisinin etik değerlere bağlılığı ile satış performansı arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu görülmektedir.
The celebrity endorsement and customer-based brand equity

Günümüzde şirketlerin başarıyı yakalayabilmesi ve tüketiciler arasında popüler olabilmesi açısından markalaşmak son derece önemlidir. İnsanlar bildikleri ve güvendikleri markaları daha çok satın almakta ve çevrelerine bu markayı tavsiye etmektedirler. Ünlü kişiler oluşturdukları pozitif etki ve imaj sayesinde tüketiciler tarafından takip edilmektedir. Bu durum ünlü kişilerin tanıttıkları veya kendi özel yaşamlarında tercih ettikleri herhangi bir ürün ve o ürüne ait olan marka açısından son derece önemli bir rol oynamaktadır. Ünlü kişilerin herhangi bir ürünü tanıtırken özellikle tüketici kitlesi üzerinde yaratmış oldukları çekicilik, uzmanlık ve güvenilirlik o tüketici kitlesinin tanıtılan ürüne olan bakış açısını değiştirmektedir. Bu araştırmada reklamda ünlü kullanımı stratejisi ve ünlülerin çekiciliği, uzmanlığı ve güvenilirliği faktörleri üzerinde durulmuş, bu faktörlerin ünlü kişilerin tanıtmış olduğu ürüne ait tüketici odaklı marka değerini etkileyip etkilemediği incelenmiştir. Bu çalışmanın ana amacı, ünlü kullanımı stratejisinin tüketici odaklı marka değeri üzerindeki etkisini analiz etmektir. Bu amaç doğrultusunda; İzmir şehrinde yaşayan 500 kişi ile alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada yukarıda bahsedilen faktörler doğrultusunda hipotezler oluşturulmuştur. Bulgular tüm hipotezlerin istatistiksel olarak anlamlı olduğunu ortaya koymuştur. Ünlülerin oluşturmuş olduğu pozitif imaj marka imajı ile bütünleşmekte ve tüketicilerin o ürüne ve markaya karşı olan bakış açısını pozitif yönde etkilemektedir.
Yiyecek içecek çalışanlarında dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı etkisi

Küreselleşme sürecinde değişen tüketici talepleri ve artan kalite beklentileri dikkate alındığında farklılığı yaratacak en önemli etkenin yenilikçi iş davranışlarına sahip çalışanlar olduğu ifade edilmektedir. Çünkü yenilikçi sonuçları üreten ve nihai olarak yeniliği gerçekleştiren bireylerdir. Hizmet sektörü içerisinde yeri olan turizm işletmelerinde, çalışanların yoğunlukla eş zamanlı üretim ve tüketim gerçekleştirmeleri diğer işletme alanlarına göre yenilikçi iş davranışlarının önemini artırmaktadır. Çalışanların yenilikçi iş davranışları ise birçok faktör tarafından etkilenmektedir. Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı ilişkisinde psikolojik güçlendirilmelerinin aracılık etkisini incelemektedir. Araştırma Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek bölümlerinde görev alan 700 çalışanı üzerinde anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, araştırma kapsamına alınan işletmelerde yenilikçi iş davranışlarına dönüşümcü liderin etkisi bulunmuş ve bu etkileşimde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca değişkenler arasında pozitif ve anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda misafirlerine değer sunan çıktılar elde etmek isteyen işletmeler, yenilikçi iş davranışlarını artırmada dönüşümcü lider, psikolojik güçlendirme değişkenlerinin önemini kavramaları gerekmektedir.
Çalışanların yetenek yönetimi algısının iş motivasyonuna etkisi

Kurum stratejilerinin geliştirilmesi, insan kaynakları rolündeki en önemli değişimdir. İşletmelerde rekabet avantajı sağlanabilmesi için stratejik yaklaşım oldukça önemlidir. İş stratejilerinin geliştirilmesiyle birlikte, insan kaynakları odak noktası durumuna gelmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin örgüt içerisinde giderek etkinleşmesi, insan unsurunu öne çıkarmıştır. Yetenek yönetimi, çalışanları sürekli olarak değerlendirerek geri bildirim sağlamaktadır. Dolayısıyla hangi stratejik yeteneklerin kazanılması gerektiği konusunun da belirlenmesi gerekmektedir. Bu bağlamda işletmeler, yetenek temelli stratejik insan kaynakları yönetimi yöntemleri geliştirmelidirler. İşletmelerin başarısı sahip oldukları kaliteli insan kaynağı ve bu kaynaklardan faydalanabilme derecesi ile ilişkilendirilmektedir. Çalışan motivasyonunun ve veriminin artırılması için insan kaynaklarının gereksinimlerine cevap verecek nitelikte stratejilerin edinilmesi, hızla değişen ve gelişen şartlar karşısında işletmelerin personel yönetiminden yetenek yönetimine doğru dönüşümü oldukça önemlidir. Bu araştırmanın amacı da, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların motivasyonlarına etkisini belirlemektir. Bu nedenle yetenek yönetiminin boyutları incelenmiş ve bir bilgi teknolojileri işletmesinde ankete dayalı araştırma gerçekleştirilmiştir. Bilişim sektöründe görev alan 190 çalışana yetenek yönetimi ve iş motivasyonu ile ilgili sorular yöneltilerek yetenek yönetimi boyutlarının çalışan motivasyonuna etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmada yetenek yönetimini ölçmek üzere kullanılan ölçeğin boyutları; kuruma güven, öz yeterlilik algısı, kurum desteği ve operasyonel uyum, iş tatmini ve yetkinliktir. Araştırma sonucunda yetenek yönetimi boyutlarının iş motivasyonu ile pozitif yönde ilişkisi olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak, işletmelerde yetenek yönetimi uygulanmasının çalışan motivasyonu üzerinde etkisinin önemli olduğu yorumuna ulaşılabilir.
Sağlık hizmeti kullanıcılarının hastanelerle ilgili kurumsal imaj algılarını etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Günümüzde işletmeler arasında rekabet gittikçe artmaktadır. İyi bir imaja sahip olmak işletmeleri daha tercih edilebilir kılmaktadır. Bu nedenle son zamanlarda işletmeler kurumsal imajlarını geliştirmek için çaba sarf etmektedir. Sağlık hizmeti kullanıcılarının hastanelerle ilgili kurumsal imaj faktörlerinin neler olduğunu, hangi faktörlerin diğerlerinden daha önemli olduğunu bilmek, hastaneler açısından büyük önem taşımaktadır. Çünkü her kurum gibi hastaneler de hedef kitleleri nezdinde iyi bir kurumsal imaja sahip olmak istemektedir. Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmeti kullanıcılarının hastanelerle ilgili kurumsal imaj algılarını etkileyen faktörleri tespit etmektir. Araştırma Mayıs Haziran 2015 tarihleri arasında Burdur İl merkezinde yapılmıştır. Araştırmada 484 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntem olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. İki bağımsız grup arasında niceliksel sürekli verilerin karşılaştırılmasında t-testi, ikiden fazla bağımsız grup arasında niceliksel sürekli verilerin karşılaştırılmasında Tek Yönlü Anova testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, sağlık hizmeti kullanıcılarının hastanelere dair kurumsal imaj algılarını en çok etkileyen faktörlerin; kuruma güven, hastane çalışanlarının özel ilgisi ve nazikliği, personele güven, erişilebilirlik ve nitelikli hizmet çeşitliliği ile hastane konforu gibi faktörler olduğu tespit edilmiştir. Belirlenen bu faktörler doğrultusunda hastanelerin kendilerini geliştirmeleri kurumsal imajlarını olumlu yönde etkileyecektir.
Yabancı turistlerin Belek Bölgesi'ni bir golf destinasyonu olarak tercih etmesinde etkili olan çekici faktörler

Günümüzde hızla gelişen teknoloji ve insanların değişen tüketim alışkanlıkları karşısında, turistleri seyahate yönlendiren nedenlerin, seyahat motivasyonlarının, özellikle de bir destinasyonu tercih ederken o destinasyona ait hangi çekici faktörlerin turistlerin kararlarını daha çok etkilediğinin bilinmesidestinasyon yöneticilerine ve turizm işletmecilerine turistlerin istek ve ihtiyaçlarınıanlamada önemli derecede fayda sağlayacaktır. Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'ye gelen yabancı turistlerin Belek Bölgesi'ni bir golf destinasyonu olarak tercih etmesinde etkili olan çekici faktörleri belirlemektir. Bu amaca yönelik olarak, Belek Bölgesi'ne golf tatili için gelen 440 yabancı turiste anket uygulanmıştır. Çalışmada kullanılan anket iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların bireysel, seyahate katılım ve golf oynama özelliklerine yer verilmiştir. İkinci bölümde ise 17 madde ve beş temel boyuttan oluşan çekici faktörleri ölçen ölçek yer almaktadır. Türkiye'ye gelen yabancı turistlerin Belek Bölgesi'ni bir golf destinasyonu olarak tercih etmesinde etkili olan çekici faktörleri belirlemek için, aritmetik ortalama ve standart sapma gibi betimsel analizlerden faydalanılmıştır. Çekicifaktörlerin, turistlerin demografik, seyahate katılım ve golf oynama özelliklerine göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği, 'bağımsız örneklemler için t-Testi' ve 'bağımsız örneklemler için tek-faktörlü varyans analizi ' ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, yabancı turistlerin Belek Bölgesi'ni bir golf destinasyonu olarak tercih etmesini etkileyen en önemli faktör; 'golf tatil yeri/sahasıolanakları ve hizmetleri' olduğu ortaya çıkmıştır. Diğer bir ifadeyle, Belek'in kaliteligolf sahalarına sahip olması, golf tatil yeri özellikleri ve olanakları ve golf oynayankişilere sunmuş olduğu hizmetler yabancı turistlerin Belek'i tercih etmesinde etkili olmuştur. Ayrıca araştırma sonucunda; yabancı turistlerin Belek Bölgesi'ni bir golf destinasyonu olarak tercih etmesinde etkili olan çekici faktörlerin, turistlerin cinsiyet, yaş, eğitim seviyeleri, ziyaret sayıları ve golf tatiline katılım şekillerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir.
Standart X-R diyagramları ile iki aşamada örneklemeli X-R diyagramlarının performanslarının ARL yardımı ile değerlendirilmesi

Bu tez çalışmasında, istatistiksel proses kontrol yöntemlerinden biri olan kontrol diyagramları, kontrol diyagramlarının performans ölçümü ve karşılaştırılmasıanlatılmaktadır. Kontrol diyagramlarından Standart Shewhart X -R diyagramları ve iki aşamada örneklemeli X -R diyagramları üzerinde durulmuştur. Bunun yanında iki aşamalı X -R diyagramları ile ilgili literatür çalışması yapılmıştır. Diyagramlarınperformans ölçümünde ise bir performans göstergesi olan ve prosesteki değişimlerinsaptanmasında kullanılan ARL anlatılmıştır ve standartShewhart X -R diyagramları ile iki aşamada örneklemeli X -R diyagramlarının ARLhesabı gösterilmiştir. Sonuç olarak, iki aşamada örneklemeli X -R diyagramlarınınproses sapmalarını daha hızlı tayin ettiği gözlemlenmiştir.
İnsan kaynakları yöneti̇mi̇ni̇n bi̇r fonksi̇yonu olarak performans değerleme ve bankalarda bi̇r uygulama

İnsan Kaynakları Yönetiminin bir fonksiyonu olan Performans Değerlendirmeyi konu alan bu tezde, insan kaynağının ne olduğundan ve İnsan Kaynakları Yönetimin kavramlarından bahsedilmiştir. İnsan kaynakları yönetimini oluşturan fonksiyonların üzerinde durulmuştur. Bu fonksiyonlardan biri olan Performans Değerlendirmenin yöntemlerinden ve bu yöntemlerin nasıl uyguladığından söz edilmiştir. Ayrıca Performans Değerlendirme sisteminin çalışanlar, yöneticiler ve örgütler açısından ne gibi faydaları olacağı açıklanmıştır. Bunun yanında uygulama esnasında yapılabilecek hatalardan bahsedilmiştir. Uygulama olarak da tezde, performans değerlendirmenin çalışanlar açısından ne gibi bir önem taşıdığı, kamu ve özel banka personeline uygulan anketlerle birlikte incelenmiştir. İzmir'de bulunan 95 kişi kamu ve 87 kişi özel banka personeli olmak üzere, 182 personel üzerinde, performans değerlendirme sisteminin nasıl uygulandığına dair ve uygulanan değerlendirmenin personel açısından ne ifade ettiği üzerine bir araştırma örneği uygulanmıştır. Araştırma sonuçları istatistiksel olarak analiz edilmiştir.
Toplu pazarlık süreçlerinde stres yönetimi kapsamında yaklaşımların incelenmesi

Bu tezin temel amacı, İzmir ilinde yer alan sendikalar çerçevesinde toplu pazarlıksüreçlerinde stres yönetimi kapsamında sendika üyelerinin algılarının belirlenmesidir. Çalışmanın temel çıkış noktası, yoğun faaliyetler çerçevesinde gerçekleşen toplu pazarlıksüreçlerinin tarafların beklenti ve çıkarları kapsamında yoğun stres süreçlerini içerdiğininbunun yanı sıra stresi düşürücü yaklaşımların yönetim mantığı içinde tarafların bakış açıları ile ortaya konulmasıdır. Çalışmanın kuramsal çerçevesinde; ilk olarak endüstri ilişkileri, sendikalar ve toplu pazarlık süreçleri; ikinci olarak stres konusu, stresin aşamaları, stresin nedenleri ve sonuçlarısınıflandırılarak incelenmiştir. Çalışmanın uygulamaya yönelik aşamasında ise; kuramsal boyuta uygun çerçevede bir anket formu hazırlanmış ve İzmir ilindeki sendikalarda uygulanmıştır. 423 bireye uygulanan anket verilerine yönelik olarak SPSS yazılımı kullanılarak istatistiksel analizler yapılmıştır. Bu bağlamda, temel olarak tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, evrenortalamasına dayalı t testi, bağımsız iki örnek t testi, Mann-Whitney U testi, tek yönlü-tekdeğişkenli varsyans analizi ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Ölçüm aracında yer alan 27 önerme faktör analizi sonucu 5 temel faktör altında toplanmıştır. Ortaya çıkan 5 faktör ve içerdikleri önermeler bağımlı değişken; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, alan ve deneyim süresi, kişilik yapısı, mesleki memnuniyet düzeyi, meslekteki stres düzeyi, sendikalı olmanın stresinizidüşürmedeki etkisi, sendikalı olma/olmama kapsamında bireysel stresin yüksekliği, toplu pazarlık süreçlerinde stres düzeyi, işverenin sendikalaşmaya karşı tutumuna göre stres düzeyi, toplu pazarlık süreçlerinde performans yüksekliği için stres düzeyi, toplu pazarlık süreçlerindestresin yüksek olduğu aşamalar, toplu pazarlık konularında stresliden daha az stresliye doğru sıralama, daha stresli olan hak uyuşmazlık türü ve daha stresli olan uyuşmazlık çözüm yöntemi bağımsız değişkenler olarak kabul edilmiştir. İstatistiksel analizler bu çerçevede gerçekleştirilmiştir. İstatistiksel analiz sonuçlarına göre ankete katılan sendika üyelerinin toplu pazarlıksüreçlerinde çeşitli düzeylerde yoğun bir stres yaşadıkları, bu kapsamda hangi yönetselyaklaşımların stresin düşürülmesinde etkili olduğunun farkındalığı belirlenmiştir. Bu bağlamda tez çalışması sonucunda bulgular çerçevesinde ortaya konulan yorumlar, toplu pazarlık süreçlerinde bilimsel açıdan stresin yönetilmesine katkı sağlayacaktır.