turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Pay piyasasında manipülasyonların incelenmesi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Ülkelerin ekonomik gelişmişliğinin bir göstergesi olan sermaye piyasaları, mali sistem içerisinde orta ve uzun vadede değişik amaçları olan ekonomik birimlerin tasarruflarının verimli alanlara kaydırılması noktasında önemli bir fonksiyon üstlenmektedir. Hiç şüphesiz piyasa katılımcılarının hak ve menfaatlerini korumak adına, bu fonksiyonun sağlıklı bir şekilde yerine getirilebilmesi piyasaların şeffaf, güvenilir, etkin, adil ve rekabetçi bir ortama sahip olmasını gerekli kılmaktadır. Ancak, piyasalarda zaman zaman gözlemlenen art niyetli girişimlerin varlığı, hem sermaye piyasalarının istikrarına hem de kamu güvenine zarar vermektedir. Çalışmanın amacı, finansal sistemin önemli bir unsuru olan sermaye piyasalarında gözlemlenen manipülatif girişimlerin pay senetleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu kapsamda çalışmada pay piyasalarında gözlemlenen işlem bazlı manipülasyonun 2000- 2014 dönemi için finansal oranlar, pay senedi getirileri, volatilite ve devir hızı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Daha spesifik olarak işlem bazlı manipülasyonun gerçekleşme olasılığı üzerinde etkili olan finansal oranlar panel panel probit yöntemiyle, pay senedi getirileri üzerindeki etkisi olay çalışması yöntemiyle ve son olarak manipülasyonun; pay senedinin getirisi, işlem hacmi, volatilitesi ve devir hızı üzerindeki etkisi payın işlem gördüğü endeks kapsamında çoklu lojistik regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, işlem bazlı manipülasyonun pay senedinin getirileri, volatilitesi, işlem hacmi ve devir hızı üzerindeki etkilerine yönelik güçlü bir kanıt sunmakla birlikte, sermaye piyasalarında işlem gören şirketlerin, işlem bazlı manipülasyona eğilim düzeyleri hakkında dikkate alınabilecek mali tablo bilgileri açısından da önemli sonuçlar ortaya koymaktadır. Bu bulgular, işlem bazlı manipülasyonun tespiti ve etkisi noktasında, piyasalarda faaliyet gösteren bireysel ve kurumsal yatırımcılara, piyasa düzenleyici otoritelere ve ileride yapılacak çalışmalara yönelik farklı bir bakış açısı sunmaktadır.
Yerel yatırım taraflılığı ve nedenleri: Türkiye örneği

Son yıllarda sınır ötesi menkul kıymet ticaretindeki önemli artışa ve uluslararası yatırımın birçok engelinin ortadan kalkmasına rağmen yatırımcıların hala portföylerindeki yerel hisse senetlerine aşırı ağırlık verdiği görülmektedir. Yerel yatırım taraflılığı olarak ifade edilen ve finans literatüründe tartışma konusu olmaya devam eden bu olgu standart varlık fiyatlama teorisi ile çelişmektedir ve hisse senedi portföylerinin uluslararası çeşitlendirme faydası ile ters düşmektedir. Hisse senedi yerel yatırım taraflılığı için birçok kurumsal ve davranışsal açıklama ortaya koyulmuş ancak taraflılığın kalıcı boyutuna en iyi açıklamalar psikolojik eğilimler ile sağlanmıştır. Bu çalışmada hisse senedi yerel yatırım taraflılığının nedenlerinin Türk yatırımcıları açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede, Türk yatırımcılarının 2001- 2010 yılları arasında yabancı hisse senedi yatırımı yaptığı 20 hedef ülkeye göre belirlenen yerel taraflılık düzeylerinde döviz kuru riski, direkt maliyetler, benzerlik, kültürel faktörler, kurumsal yönetim, sermaye pazarı özellikleri ve ekonomik özellikler faktörlerinin etkisi analiz edilmiştir. Uluslararası sermaye varlıkları fiyatlama modeli gösterge alınarak belirlenen yerel yatırım taraflılığı bağımlı değişkeni üzerinde 15 değişken ile temsil edilen yedi faktörün etkisi panel veri analizi yöntemleri kullanılarak araştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre Türk yatırımcılarının uluslararası hisse senedi yatırımlarında yerel yatırım taraflılığının temel belirleyicileri, benzerlik ve kültürel faktörlerdir. Ayrıca ekonomik gelişmişlik göstergelerinden dış ticaret hacmi ve direkt maliyet göstergelerinden stopaj vergisi oranının da Türk yatırımcısının yabancı hisse senedi yatırım kararlarında düşük düzeyde etkisi bulunmaktadır. Türk yatırımcıları, çeşitlendirme olanağından yoksun, kurumsal yönetim düzeyi zayıf, coğrafi açıdan uzak ve az gelişmiş de olsa aşina olunan ve kültürel olarak yakın pazarlara hisse senedi yatırımı yapmayı tercih etmektedir. Bu bulgular, Türk yatırımcılarının uluslararası hisse senedi yatırımlarında kurumsal faktörlerden çok davranışsal faktörlerden etkilenme eğiliminde olduğunu ortaya koymaktadır. Aşina olunmayan pazarlarda yüksek bilgi maliyetine maruz kalmak veya bilgisel dezavantaj da olduğunu algılamak Türk yatırımcılarının yabancı yatırımlardan uzaklaşmalarına neden olmaktadır.
Türk sendikacılığının insan kaynakları yönetimi politikaları

oz Küreselleşmenin, işletmeleri küresel rekabet gücü sağlamak amacı ile üstünlük elde etmeye zorlaması, işletmeleri yeni yönetim anlayışına itmiştir. İnsan kaynakları yönetimi de bu yönetim anlayışlarından biridir. işletmelerin rekabet savaşından galip çıkmaları, verimlilik ve karlarını artırmaları, yüksek vasıflı işgücünü istihdam etmeleri ile mümkündür. Nitelikli işgücü ise kaliteli ürün ve hizmetlerin üretilmesine imkan verecek ve insan kaynakları yönetiminin amaçlarını yerine getirmesine olanak sağlayacaktır. İnsan kaynakları yönetimi bireyin gereksinimleri ile işletmenin hedeflerinin uyum içinde olmasını sağlayan bir bilim dalıdır. İşletmenin başarısı için insan kaynakları yönetimine önem verilmelidir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki sendikaların insan kaynakları yönetimine bakış açısını ve bu konuda politikaları olup olmadığını ortaya koymaktır. Baş döndürücü bir değişimin olduğu bu dünyada endüstri ilişkileri, küreselleşme, yeni üretim modelleri sendikacılık, toplu pazarlık, insan kaynaklan yönetiminin sendikacılığa bakışı ve Türkiye'deki sendikaların siyaset ilişkileri, ideolojileri, sosyal diyalog ve sendikaların insan kaynaklarına bakışı ve politikaları bu çalışmanın ele aldığı konulardır. Konunun incelenmesinde en önemli etken küreselleşme ile değişimin sıkı ilişkisidir. Küreselleşme ve yeni üretim modelleri ve bunların sendikacılığa etkileri insan kaynakları yönetimi kavramını ortaya çıkarmıştır. Küreselleşme bir süreç olarak Teknoloji ile paralel hatta iç içe girmiştir. Üretim -Yönetim anlayışındaki değişim endüstriyel ilişkilerde dönüşüme yol açmıştır.
Tüketicinin imajı ile marka imajı arasındaki uyumun marka sadakati üzerindeki etkileri

Yoğun rekabet ortamında, markaya sadık müşterilere sahip olmak, yalnızca satış garantisi sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda pazarlama maliyetlerini azaltmaktadır. Pazarlamacıların, markaya sadık müşteriler yaratmak ve bu müşterileri elde tutmak için, marka sadakatini etkileyen ana faktörler hakkında daha fazla bilgi sahibi olması gerekmektedir. Bu sebepten dolayı, bu çalışmada, tüketicinin imajı ile marka imajı arasındaki uyumun marka sadakati üzerindeki etkilerine odaklanılmıştır. Araştırma modeli, imaj uyumunun marka sadakati üzerinde hem doğrudan hem de fonksiyonel uyum, katılım derecesi ve tüketici-marka ilişki kalitesi yoluyla dolaylı olarak olumlu etkilere sahip olduğunu ileri sürmektedir. Bu çalışmanın literatüre katkısı ise; bu modelin Türkiye'de hem arabalar hem de bankalar bağlamında test edilmesi ve elde edilen sonuçların değerlendirilmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde; araştırma modeli 297 araba kullanıcısının katıldığı bir anket çalışması yapılarak test edilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise; araştırma modeli 449 banka müşterisinin katıldığı bir anket çalışması yapılarak test edilmiştir. Hem arabalar hem de bankalar bağlamında yapılan çalışmadan elde edilen verilerin analizlerinin sonuçları, katılım derecesinin imaj uyumu ile fonksiyonel uyum arasındaki ilişki üzerindeki moderasyon etkisini ifade eden hipotez haricindeki bütün hipotezlerin veri tarafından desteklendiğini ortaya koymaktadır. Hem arabalar hem de bankalar bağlamında yapılan çalışmada, imaj uyumunun marka sadakati üzerinde doğrudan ve dolaylı olarak olumlu etkileri olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, ideal imaj uyumunun marka sadakatinin önemli bir öncülü olduğunu ortaya koymaktadır. Gelecek araştırmalarda; bu modelin geçerliliğinin, Türkiye'de hizmet ve tüketim sektörü ile bağlantılı farklı ürünler bağlamında test edilmesi, bir genelleme yapabilmek adına aydınlatıcı olacaktır.
KOBİ'lerin sektörel dış ticaret şirketi ve modeli ile örgütlenmesi ve Eskişehir'de ısıtıcı ve pişirici beyaz eşya üreten firmaların oluşturduğu sektöre uygulanabilirliği

'KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELER, ÖRGÜTLEME MODELLERİ İLE ÖRGÜTLEME MODELLERİNDEN BİRİ OLAN 'SEKTÖREL DIŞ TİCARET ŞİRKETLERİ VE ESKİŞEHİR' ISITICI VE PİŞİRİCİ BEYAZ EŞYA ÜRETEN FİRMALARIN OLUŞTURDUĞU SEKTÖRE UYGULANABİLİRLİĞİ' KORHAN AKYOL YÜKSEK LİSANS - 2005 İŞLETME DANIŞMAN: Yard. Doç. Dr. Hüseyin Gürbüz Bu çalışma Türkiye ekonomisi için çok önemli olan KOBİ'lerin, dış pazarlarda daha etkin pazarlama yapabilmesi için oluşturulan örgütleme modelleri ve özellikle 'Sektörel Dış Ticaret Şirketleri' konu edilmiştir. Bu çalışmanın araştırma bölümü için Eskişehir ilinde bulunan ısıtıcı ve pişirici beyaz eşya üreten firmaların oluşturduğu sektör araştırma grubu olarak seçilmiş ve 'sektörel dış ticaret şirketi kurabilecek 12 firma saptanmış' anket ve yüz yüze görüşme metodu kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonunda bu modelin uygulanabileceği ama modelle ilgili firmaların bilgilendirilmesi gerekliliği, ortaya çıkmıştır. Firmaların ifade ettikleri problemlerin birçoğu bu model ile çözülebilecektir.
BİST temettü endeksindeki şirketlerin yaşam döngüsü teorisine göre temettü verimlerinin analizi

Finans piyasalarının en çok ilgi duyduğu ve anlamaya çalıştığı fenomenlerinden biri olan temettü dağıtımı üzerine yapılan en son çalışmalardan biri de Yaşam Döngüsü Teorisi olarak anılan çalışmadır. Yaşam Döngüsü Teorisi'nde şirketlerin yaşam döngülerinde bulunduğu aşamanın temettü ödeme politikaları üzerinde etkili olduğunu ileri sürülmektedir. Bu tez çalışmasında sürdürülebilir bir şekilde temettü dağıtan şirketlerin yaşam döngülerinde bulunduğu aşamalarla temettü verimleri arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın temel amacı; temettü konusunda yapılan akademik araştırmalara katkıda bulunmak ve özellikle uzun vadeli temettü yatırımcıları ve portföy yöneticilerine portföylerini şekillendirme konusunda yardımcı olabilecek bir sonuç ortaya koyabilmektir. Bu amaçla öncelikle, temettü kavramı ve Yaşam Döngüsü Teorisi'ne ait kavramsal ve teorik altyapı verilmiştir. Ardından BIST Temettü Endeksi'nde bulunan 71 şirketin 2011 2017 yıllarına ait bilanço ve gelir tablosu verileri derlenerek finansal oranlar elde edilmiştir. Kümeleme Analizi'nin değişkenleri olarak kullanılan bu oranlar aracılığıyla şirketler, yaşam döngülerinde bulunduğu aşamalara göre gruplara ayrılmıştır. Yapılan ayrıştırma analizinin doğruluğunu teyit etmek için Diskriminant Analizi yöntemine başvurularak ayrıştırmanın başarılı bir şekilde yapıldığı gösterilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre, yaşam döngüsünün olgunluk aşamasında bulunan şirketlerin, büyüme aşamasında bulunan şirketlere göre daha yüksek temettü verimine sahip olduğu görülmüştür.
Yöneticilerin liderlik stillerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Özel eğitim kurumlarında öğretimsel liderlik ve bir uygulama

Bu çalısmanın temel amacı, Sakarya ilindeki Özel Egitim Kurumlarındaki yöneticilerin liderlik stillerinin çalısanların is tatminlerine etkilerini incelemektir. Bu amaç dogrultusunda; birinci bölümde, yöneticilik ve liderlik kavramları, liderlik tanımları, liderlik ile ilgili yaklasımlar ve liderlik stillerinden bahsedilmistir. Tezin ikinci bölümünde, is tatmini kavramı, is tatmini ile ilgili temel yaklasımlar ve is tatminboyutlarından bahsedilmistir. Üçüncü bölümde ise yöneticilerin liderlik stillerininçalısanların istatminine etkisinden bahsedilmistir. Arastırmanın anket uygulaması Sakarya Bölgesindeki Özel Egitim kurumlarında çalısan ögretmen, hizmetli ve memurlara uygulanarak SPSS 10.0 For Windows programıyla degerlendirilmistir. Yöneticilerin liderlik davranıslarını tespit edebilmek için çok değişkenli istatistiksel analiz metodu kullanılmıstır. Gruplar arasındaki fark için Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıstır. Liderlik davranıslarının is tatmini üzerindeki etkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizi kullanılmıstır. Çalısma sonucunda yöneticilerin liderlik tarzları; otokratik, demokratik ve tam serbestlik saglayan liderlik olarak belirlenmistir. Demokratik ve Tam serbestlik saglayan liderlik tarzlarının is tatmini üzerine olumlu, otokratik liderligin ise, is tatmini üzerine olumsuz etkisi olduğubelirlenmistir
Girişimcilik dersi alan öğrencilerin kamu ve özel sektör desteklerine ilişkin algıları: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma

Dünyada olduğu gibi ülkemizde de girişimcilik hak ettiği yerini bulmaya başlamış olması dolayısıyla, girişimcilere sağlanan kamu ve özel sektör destekleri çeşitliliği de bu durumla doğru orantılı olarak artış göstermektedir. Üretim kadar hizmet sektörünün de önem kazanmış olduğu ve aynı zamanda işsizliğin artış gösterdiği günümüzde hem işsizliğe çare olarak hem de hizmet sektöründeki boşluğu doldurmak için karşımıza girişimcilik çıkmaktadır. Girişimcinin öncelikle bir hayalinin yani iş fikrinin olması gerekmektedir. Sahip olunan bu iş fikrinin hayata geçebilmesi için yeterli düzeyde finansman kaynağı ile yönetim bilgi ve tecrübesinin bir araya gelmesi gerekmektedir. Ancak genellikle başarılı olabilecek bir iş fikrine sahip olan girişimci adayları ya gerekli finansman kaynağından yoksunlardır ya da bu durumun tersi olarak sermaye sahipleri parlak bir iş fikri bulamazlar. Böyle durumlarda önü açık iş fikirleri daha yeşermeden kaybolup giderken sermaye sahiplerinin sermayeleri de atıl bir vaziyette ülke ekonomisine hiçbir katkısı olmadan beklemektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde girişimciliğin kavramsal çerçevesi ortaya koyulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde girişimcilere sağlanan kamu ve özel sektör destekleri incelenmiş, üçüncü bölümünde ise girişimcilik dersi alan lisans öğrencilerinin girişimcilere sağlanan kamu ve özel sektör desteklerine olan bakış açılarına demografik özelliklerinin etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılarak, çalışmada kullanılan anket soruları 502 öğrenciye uygulanmış olup, uygulanan bu anketlerden 427 tanesi sağlıklı olarak elimize ulaşmış ve analizler bu anketlerden elde edilen veriler üzerinden yapılmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel analizleri sonucunda, bazı değişkenler arasında anlamlı bir fark önemli bulunurken, bazılarında fark önemsiz bulunmuştur.
Almanya'daki Türk diasporası firmalarının Alman pazarına yönelik uygulamaları

Bu çalışmanın temel amacı, Almanya'daki Türk diasporası firmalarının pazarlama stratejilerini incelemektir. Bu stratejiler incelenirken, özellikle diaspora kavramının temelinde yatan göç kavramı ele alınarak Almanya'da yaşayan Türk diasporasının kurdukları firmalar üzerinde incelemeler yapılmıştır. Bu kapsamda Almanya'daki 43 Türk firma yetkilisine anket uygulanmıştır. Bu anket çalışmasında, bu firmaların bulundukları sektörlerde uyguladıkları pazarlama stratejileri, firmaların Alman pazarında karşılaştıkları sorunlar ele alınmıştır. Sonuç olarak, reklamda sadece broşür kullanımının satışları olumlu yönde etkilediği saptanmıştır.
Menkul kıymet piyasalarında, kurumsal yatırım, yatırımcı duyarlılığı ve hisse senedi getirileri ilişkisinin incelenmesi

Bu çalışmada, 2004- 2014 yılları aralığında, halka açık şirketlerden BİST Sınai Endeks'inde işlem gören firmaların mali tablolarından elde edilen bilgiler kullanılarak Türkiye için, kurumsal yatırım, yatırımcı duyarlılığı ve hisse senedi getirileri arasındaki ilişki incelenmiştir. Yatırımcı duyarlılığını ölçmek için üç farklı ölçüt kullanılmıştır. Birincisi, yatırımcı duyarlılığını temsil ettiği düşünülen yedi değişkenle, temel bileşenler analizi yöntemi kullanılarak elde edilen yatırımcı duyarlılığı endeksi; ikincisi, yatırımcılardan hisse senetlerine toplam net sermaye akışının toplam varlıklara oranı; üçüncüsü ise TÜİK Tüketici Güven Endeksi değeri/100' dür. Kurumsal seviyede yatırım, net operasyonel varlıklardaki değişime dayanılarak hesaplanmıştır. Sabit etkiler panel veri analizi kullanılarak yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre: Kurumsal yatırım değeri ile aynı dönem içindeki hisse senedi getirileri arasındaki pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Kurumsal yatırım ile yatırımcı duyarlılığı ölçütlerinden yatırımcı duyarlılığı endeksi ve TÜİK Tüketici Güven Endeksi/ 100 arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Kurumsal yatırım ve yatırımcılardan hisse senetlerine toplam net sermaye akışının toplam varlıklara oranı ile anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Bulgulara dayanarak, kurumsal yatırımın, yatırımcıların optimistik olduğu dönemde artış gösterdiği söylenebilir.
Bütünleşik pazarlama iletişimi unsuru olarak televizyon reklamları ve tüketicilerin televizyon reklamlarına bakışının tespitine yönelik bir uygulama

Bu tezde televizyon reklamları bütünleşik pazarlama iletişimi yaklaşımıyla ele alınarak, tüketicilerin reklama karşı tutumları üzerinde durulmuştur. Çalışma temel üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde teorik çerçevenin oluşturulması, ikinci bölümde TV reklamlarının bütünleşik yaklaşımla ele alınması ve üçüncü bölümde tüketici odaklılık perspektifi ile tüketicilerin TV reklamlarına bakış açılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. İlk bölümde, temel iletişim modeli ile pazarlama iletişimi modeli, süreçleri ve araçları ele alınmıştır. Daha sonra detaylı olarak bütünleşik pazarlama iletişimi felsefesi ve modelleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, reklam ve TV reklamları detaylı olarak ele alınmıştır. Sonra TV reklamlarında bütünleşik yaklaşımın neden gerekli olduğu, bütünleşme yaklaşımının hangi boyutlarda ele alınması ve ne şekilde uygulanması gerektiği yönünde değerlendirmeler yapılmıştır. TV reklamındaki bütünleşme için tüketici tutumunun belirlenmesinin önemine vurgu yapılarak bölüm tamamlanmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise tüketicilerin TV reklamlarına bakış açılarını belirlemeye yönelik araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma 460 tüketici üzerinde gerçekleştirilmiş olup elde edilen verilerin analizinde kümele, varyans, ki-kare analizleri ile tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmıştır. Analizlerle tüketicilerin TV reklamlarına karşı genel tutumları ve reklamdan kaçınma eğilimleri tespit edilmiştir. Bu tespit doğrultusunda tüketiciler dört grup olarak ele alınmıştır. Çalışmada ayrıca tüketicilerin TV reklamı türleri ve içerik öğelerine göre reklama bakış açıları belirlenmiştir. Farklı demografik özellikler, medya takip alışkanlıkları ve oluşturulan dört yeni grup itibariyle içeriğe ve reklam türüne göre tüketicilerin tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonunda tüketicilerin TV reklamlarına olumsuz bakış açılarının olduğu ve reklamdan kaçınma eğilimlerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Ulaşılan sonuçlar çerçevesinde reklamcılara, pazarlama iletişimcilerine, iletişim çabasında olacak firma yöneticilerine ve gelecekteki benzer araştırmalara yönelik olarak bütünleşik yaklaşımı temel alan farklı öneriler geliştirilmiştir.
Yatırım amaçlı gayrimenkullerin değerleme ve raporlanması: Türkiye ve ABD örneği

Uluslararası Finansal Raporlama Standartları birçok ülkede uygulanmaktadır. UFRS setinin içerisinde yatırım amaçlı gayrimenkullere ayrılmış olan bir standartta da bulunmaktadır. Bu bağlamda; muhasebe uygulamalarına yeni bir yaklaşım getiren alanlardan biri de UMS 40 standardı ile düzenlenen yatırım amaçlı gayrimenkullerdir. Yatırım Amaçlı Gayrimenkul kavramının önemi; Uluslararası Standartlarının yayınlanmış olması nedeniyle artmaktadır. Çalışmanın kapsamı dahilindeki UMS 40'ın GAAP ile benzerlik ve farklılık açısından karşılaştırılmasına yöneliktir. Bu çalışma, ilgili kişi ve kuruluşlara uygulama ve teorik açıdan kolaylık sağlayacaktır.
Lider üye değişimi ile duygusal bağlılık ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bir kamu kurumunda uygulama

Günümüzde örgütler daha iyi rekabet edebilmek ve hızla gelişen teknoloji ve değişimlere uyum sağlamak için performanslarını, verimliliklerini, güvenilirliklerini ve kalitelerini artırma ihtiyacı duymaktadırlar. Bu nedenle örgütsel etkililiğin arttırılmasında insan kaynağı önemli bir değişken olarak görülmektedir. Çalışanlar ve örgütler arasındaki ilişki üzerine birçok teori bulunmuş ve çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada, lider üye değişimi, duygusal bağlılık ve algılanan örgütsel destek teorileri incelenmiştir. Değişkenler arası ilişkiler ve yapılan araştırmalar incelenmiş ve bir araştırma modeli çatısı altında hipotezler belirlenmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda a) lider üye değişiminin duygusal bağlılık ile ilişkisi b) lider üye değişiminin duygusal bağlılık ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü incelenmiştir. Liden ve Maslyn'in 12 soruluk LÜD ölçeği, Eisenberger'in 8 soruluk AÖD ölçeği, Allen ve Meyer'in 6 soruluk DB ölçeği, kullanılarak 26 maddeden oluşan bir anket uygulanmıştır. Bu anket formu, bir Kamu Kurumunda çalışan 208 personel tarafından doldurulmuştur. SPSS programında korelasyon, regresyon ve faktör analizleri yapılmıştır. Bu analizler sonucunda; keşfedici faktör analizine göre tek faktörlü bir yapı elde edilmiştir. Lider üye değişimi, duygusal bağlılığı ve algılanan örgütsel desteği anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Algılanan örgütsel destek, duygusal bağlılığı anlamlı ve pozitif olarak etkilemektedir. Lider üye değişimi ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin kısmi aracılık rolü tespit edilmiştir.
Yönetimde duygusal zeka, işyeri mutluluğu ve etik karar ilişkisi: Okul yöneticileri üzerinde bir araştırma

Bu tez çalışmasında, okul yöneticilerinin duygusal zeka düzeyleri ile işyeri mutlulukları ve etik karar verme düzeyleri arasındaki ilişkinin varlığı, ne durumda olduğu ve düzeyi incelenmiştir. Çalışma, İstanbul Avrupa yakasındaki ilkokul, ortaokul ve lise okul yöneticileri üzerinde uygulanmıştır. Öncelikli olarak genel bir literatür taraması yapılmış, küresel kaynaklar incelenmiş ve tasnif edilmiştir. Çalışmanın hipotezleri oluşturulmuş, anlaşılması ve irdelenmesi istenen kavramlara ilişkin uygun ölçme yöntemleri belirlenmiştir. Araştırmada ele alınan değişkenleri ölçmeye yarayan ve onları en iyi ifade edebileceği düşünülen anket ve ölçekler netleştirilmiş, güncellenmesi gerekenler gerekçeleri belirtilerek güncellenmiş ve belirlenen evren ve örneklem üzerinde uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS programı aracılığıyla istatistiksel veriye dönüştürülmüştür. Ardından eldeki veriler literatür ışığında yorumlanmış ve sonuç ve önerilerle tez tamamlanmıştır. Okul yöneticilerinin, gerek hitap ettikleri paydaşlar ve aktörlerin önemi, hem yaptıkları işin toplum açısından hassasiyeti nedeniyle çok önemli bir görev ifa ettikleri ortadadır. Bu önemli görevi ifadeden kişilerin standart üstü bir duygusal zekaya sahip olmaları oldukça önem arz etmektedir. Bununla birlikte işlerinde mutlu olmaları, bulundukları kurumun ve kurum paydaşlarının moral motivasyon ve mutlulukları için de hayati önem taşımaktadır. Duygusal zekası çok güçlü olan yöneticinin alacağı kararların etik değerler süzgecinden geçmişş olması, duygusal zeka yeteneğinin faydacıl olmasını sağlayacaktır. Duygusal zeka yönünden gelişmiş ancak etik değerlerden yoksun yöneticilerin fayda yerine zarar getirebileceği hususuna da dikkat çekilmiştir. Okul yöneticilerinde duygusal zeka yeteneğinin gelişmiş olmasının, bu yeteneğin etik karar verme düzeyi ile daha da anlamlı olacağı görülmektedir. Okul yöneticilerinin aynı şekilde işyeri mutluluklarının da duygusal zeka ve etik karar verme düzeyleri ile ilişkileri ortaya çıkarılmış ve araştırmacılara ve yöneticilere öneriler sunulmuştur.