turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde yeniden yapılanma süreci ve bunun çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi

Küresel degisim, tüm dünya ülkelerini etkilemektedir. Yasanan degisim sadece özelisletmeleri degil kamu isletmelerini de etkisi altına almıstır. sletmelerin bu yönderekabet edebilirliklerini saglayacak sayısız yöntem ve uygulamalardan birisi de yeniden yapılanmadır. Yapılan birçok arastırma, verimliligin saglanmasında çok önemli bir faktör olan insan unsurunun yasanan değişimler karsısında kayıtsız kalamadıgını göstermistir. sletmelerde yasanan değişimler çalısanların is tatminleri ve örgüte bağlılıkları gibi tutumları etkilemektedir. Ülkemizde özellikle AB'ye uyum süreci kapsamında, kamu kurumlarımızın yeniden yapılanmaları gündemde olan bir konudur. Bu konuyla ilgili olarak bazı kurumlardaciddi ve köklü değişimler yapılmaktadır. Arastırma bu baglamda güncel olan bir konuya deginmek ve kamu kurumlarımızdaisgören memnuniyetinin çok aza ele alınması nedeniyle yapılan değişimlerde kamu kurumu çalısanlarının is tatminleri ve örgüte bağlılıkları konusuna dikkat çekmek açısından önem tasımaktadır. Tezin amacı, kamu kurumlarında degisim yasayan bireylerin degisim algıları ile is tatmini ve örgüte bağlılıkları arasındaki iliskiyi incelemektir. Bu baglamda önce yeniden yapılanma, is tatmini ve örgüte bağlılık konularındailgili yazın taranarak tezin teorik kısmı olusturulmustur. Tezin arastırma kısmında da, bir kamu kurulusunun üst düzey yöneticilerine yönelik anket çalısması uygulanmıs, veriler istatistik tekniklerle analiz edilerekdegerlendirilmistir. Yapılan arastırma sonucunda arastırma yapılan grupta, degisim algıları farklı olanların is tatminleri ve örgüte bağlılıklarının da farklı olduğu tespit edilmistir.
KOBİ lerde ve muhasebe bürolarında çalışan muhasebe meslek mensuplarının muhasebe paket programlarının seçiminde etkili olan faktörler: Çanakkale ilinde bir araştırma

Tez çalışmasının temel amacı, muhasebe meslek mensuplarının ve muhasebe elemanlarının muhasebe paket programını tercih etmesindeki etkili olan faktörleri teknoloji kabul modeli çerçevesinde incelenmesidir. Çalışma çerçevesinde algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı, tutum ve niyet davranışları incelenmesi oluşturmaktadır. Literatürde, bilgi, bilgi sistemleri hakkında ifadeler ve bilgi sistemlerin özellikleri, türleri hakkında terimler üzerinden çalışmaların açıklanması, muhasebe bilgi sistemi hakkındaki tanımı, önemi, amaçları, öğeleri, ilkeleri, işlem aşamaları ve alt sistemleri hakkındaki çalışmalar kapsamında açıklanması yapılmıştır. Tez çalışması kapsamında muhasebe paket programı kullanıcıları olarak hitap edilen muhasebe ve muhasebe mesleği hakkındaki bilgiler, muhasebe paket programları kullanıcılarını açısından önemi ve piyasadaki çalışma kapsamında muhasebe paket programı en çok tercih edilen programların açıklanması temel alınmıştır. Tez çalışmasının metodoloji bölümünde, teknoloji model kapsamındaki değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konulması ve araştırma modeli çerçevesinde bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkilerin açıklanması temel alınmıştır. Araştırmanın amacı çerçevesinde, Çanakkale ilinde faaliyet gösteren SMMM.'ler ve muhasebe meslek elemanı olarak çalışan 155 kişiden anket yöntemi vasıtasıyla elde edilen veriler faktör analizi, kolerasyon analizi ve regresyon analizleri yardımıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken etkileme düzeyleri ile bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.
Türev ürünler ve muhasebeleştirilmesi

oz 'Türev Ürünler ve Muhasebeleştirilmesi' adıyla sunulan bu tez çalışmasının amacı: forward, futures, swap ve opsiyon sözleşmelerinin tanımını yapmak, kayıt sistemimiz içerisinde muhasebeleştirilmesini ele alarak konu ile ilgili uygulamalı bir örnekle sonuçlandırmaktır. Bu çalışmada uygulanan yöntem: kapsamlı bir literatür çalışmasıdır ve konuya ilişkin bir uygulama yapılmıştır. Bu tez çalışması 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; türev ürünlerin kavramsal açıklaması yapılmış daha sonra çeşitleri tek tek ele alınarak, kavramsal açıklama yanında özellikleri ve risk yönetimi açısından sahip oldukları önem anlatılmış, ikinci bölümde; türev ürünlerin muhasebeleştirilmesinde karşılaşılan sorunlar, uluslararası standartlardaki yeri ve Türkiye'deki gelişiminden bahsedilmiş, üçüncü bölümde; türev ürünlerin çeşitlerinin muhasebeleştirilmesi örneklerle gösterilmiş, dördüncü bölümde; türev ürünlerden forward ve swap sözleşmelerine ait birer uygulama incelenmiştir.
Tüketici davranışı açısından sevimlilik pazarlaması: Kişilik tipleri ve sevimli ürünlere yönelik tutum arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışma ile literatürde yer almayan sevimlilik pazarlaması kavramı tanımlanarak, sevimli ürünlere yönelik en olumlu tutuma sahip tüketicilerin kişilik tipinin belirlenmesi ve buna ek olarak bu tüketicilerin demografik profillerinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırma 2018SOBE 007 numaralı BAP projesi kapsamında İstanbul, Ankara, İzmir ve Denizli illerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları sevimli ürünlere yönelik tutumda kişilik tiplerinin etkili bir faktör olduğunu bunun yanında sevimli ürünlerin kendi duygusal etkilerinin tüketiciler üzerinde etki eden önemli bir faktör olduğunu ortaya çıkarmıştır.
Pazarlamada algılanan değer kavramı ve ölçümü

Algılanan değer kavramı, özellikle 90'lardan sonra gerek işletmeler gerekse akademisyenler açısından önem taşıyan bir unsur haline gelmiştir. Bu bağlamda, tüketicilerin ürün veya hizmetlere yönelik değer algılamalarının ortaya konulması, tüketicilerin satın alma davranışlarının daha ayrıntılı açıklanmasının yanında, işletmelerin rekabet avantajı sağlamaları açısından da krtik önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, literatürde önerilen algılanan değer ölçeklerinin Türkiye şartlarında uygulanabilirliğinin incelenmesi ve algılanan değer ölçeği geliştirilmesidir. Çalışmanın amacı doğrultusunda, literatür bulguları, derinlemesine mülakat ve odak grup görüşmeleri yardımıyla cep telefonu ve kıyafet ürün grupları ile restoran hizmetlerine yönelik anket formları oluşturulmuştur Anket uygulaması Türkiye'nin iki ilinde yapılmıştır. Ölçeklerin değerlendirme sürecine yönelik analizlerde açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizi'den faydalanılmıştır. Bu çalışmada cep telefonu ve kıyafet ürün grupları ile restoran hizmetleri için algılanan değer ölçekleri geliştirilerek, bu ölçeklerin benzerlik ve farklılıkları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda, iki ürün ve bir hizmet için geliştirilen algılanan değer ölçeklerinde ortak boyutlar elde edilmiştir. Bunlar, duygusal değer ve risk boyutlarıdır. Diğer yandan, restoran hizmetleri ve kıyafet ürün grubu için fonksiyonel değer; kıyafet ve cep telefonu ürün grupları için mağaza hizmeti ortak boyut olarak ortaya çıktığı görülmüştür. Ancak diğer boyutlar, ürün ve hizmet itibariyle farklılık göstermektedir. Sonuç olarak, literatürde önerilen algılanan değer ölçeklerinin Türkiye şartlarında kısmen uygulanabilirliğinin mümkün olduğu ve farklı boyutlar içermesi gerektiği gözlenmiştir.
Örgütsel değişim ve örgütsel öğrenme arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma

Günümüz koşullarının hızla değişmesi zamana karşı en doğru ve etkin çözümlerin bulunarak uygulanmasını zorunlu hale getirmiştir. Belirlenen çözümlerin örgütlere uygulanması ise değişimi gerçekleştirerek mümkün olabilecektir. Söz konusu değişim; bilgiye önem veren, rakiplerinden daha hızlı ve daha etkili öğrenen örgütler tarafından çok daha kolay gerçekleştirilecektir. Bu araştırmada temel olarak, örgütsel öğrenmenin örgütsel değişim üzerindeki etkileri incelenmiştir. Örgütsel öğrenme konusunun daha iyi irdelenebilmesi amacı ile örgütsel değişimin amaçları ve özellikleri, örgütsel değişim teknikleri sırasıyla incelenmiştir. Örgütlerde örgütsel öğrenme ve örgütsel değişimin tespit edilmesi için makale ve konu ile ilgili çeşitli kaynaklar taranarak incelenmiştir, uygulama bölümünde de veri toplamak amacı ile anket yöntemi kullanılmıştır. Tez dört ana bölümden meydana gelmiştir. İlk bölümde örgütsel değişimin amaçları ve özellikleri incelenerek, örgütsel değişim teknikleri üzerinde durulmuş ve bu tekniklerin neler olduğundan bahsedilmiştir. İkinci bölümünde; örgütsel öğrenme kavramı üzerinde durulmuş, örgütsel öğrenmenin teknikleri, süreci ve örgütsel öğrenmeyi geliştiren örgütsel faktörler konularına değinilmiştir. Üçüncü bölümde değişim ve öğrenme kavramları birlikte incelenerek, örgütlerde değişimi başarabilmek için örgütsel öğrenmenin önemine değinilmiştir. Dördüncü bölümde örgütsel değişim ve örgütsel öğrenme üzerine yapılan uygulama sonuçları ve değerlendirmeleri ele alınmıştır.
Portföy yönetimi öi markowitz yaklaşımının değerlendirilmesi

Sermaye piyasaları, gelişmiş ülkelerdekilere göre ülkemizde biraz geç kalmasına rağmen hızla gelişmekte, IMKB yurt içinden ve yurt dışından yatırımcıların yoğun dikkatlerini üzerinde toplamaktadır. Ancak pazardaki bu hızlı büyüme, yatırım kararlarının giderek daha da karmaşık olmasına ve sıradan yatırımcı için riskin artmasına yol açmaktadır. Bu sebeple bireysel yatırımcılar giderek artan bir oranda, menkul kıymet portföylerinin gerekli teknik donanıma sahip profesyonel yöneticileri veya portföy yönetim kuruluşları tarafından yönetilmesini istemektedirler. özellikle ekonomik ve politik belirsizliklerin finansal yatırım kararlarım oldukça riskli bir duruma soktuğu sermaye piyasalarında bilinçli oluşturulmuş ve iyi çeşitlendirilmiş bir portföy, yatırımcıyı her ne kadar pazarın koşullarının getirdiği sistematik riskten koruyamasa da sistematik olmayan riski en alt düzeye indirebilmektedir. Bu çalışmada I. M. K. B.' sına kote olmuş değişik sektörlerden 10 farklı firma tercih edilmiştir. Bu çalışmaya ait veriler seçilen firmaların son iki yıldaki kapanış fiyatlarım içermektedir. Bu veriler ışığında markowitz portföy modeline göre optimum portföyler oluşturulmuştur. Sonuç olarak minimum riskle maksimum getiriye ulaşılmıştır. Mevcut çalışmam ile aynı risk seviyesine sahip değişik portföylerde farklı getirilere ulaşılmıştır. IV
Değerli müşterilerde ürün kategorileri arasındaki satış ilişkilerinin veri madenciliği yöntemlerinden birliktelik kuralları ve kümeleme analizi ile belirlenmesi ve ulusal bir perakendecide örnek uygulama

Günümüzde birçok işletme, müşterileri ile ilgili çok miktarda ve çeşitli veriye sahiptir. Bu verilerin çeşitli analiz teknikleriyle işlenerek anlamlı hale getirilmesi ve işletmenin faydasına olacak bilgilere ulaşılması ile işletmenin daha etkin kararlar vermesini sağlayacak ve küreselleşen, rekabetin arttığı dünyada işletmenin rekabet etme gücünü arttıracaktır. Bilgisayar sistemleri ile üretilen verilerin tek başına değersiz olmalarının nedeni çıplak gözle bakıldığında bir anlam ifade etmemeleridir. Bu veriler ancak belirli bir amaç doğrultusunda işlendiği zaman bir anlam ifade ederler. Bu anlamda büyük miktardaki verileri işleyebilen teknikleri kullanmak önemlidir. Ham verileri bilgiye dönüştürme işlemleri veri madenciliği ile mümkün olabilmektedir. Veri madenciliği veri setlerinde saklı durumda bulunan örüntü ve eğilimleri keşfetme işlemine verilen isimdir. Bu çalışma ile ürün kategorileri ve ürün sınıfları arasındaki satış ilişkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla perakendeci bir işletmenin bir yıllık süre boyunca topladığı alışveriş fişi verileri üzerinde birliktelik kuralları analizi ve hiyerarşik kümeleme gibi veri madenciliği yöntemleri uygulanmıştır.
Türk deniz taşımacılığı sektöründe tedarik hizmeti veren işletmelerin rolü ve gelecek için öneriler

Deniz taşımacılığı, gerek dünya ekonomisi gerekse Türkiye ekonomisi için oldukça önemlidir. Deniz taşımacılığının gerçekleştirilmesi ve gelişmesi, sektöre lojistik destek sağlayan gemi tedarik işletmelerinin verecekleri hizmetler sayesinde olur. Gemilere tedarik hizmeti vermek üzere kurulmuş işletmeleri; Kumanya İşletmeleri ve Bunkering İşletmeleri olmak üzere iki gruba ayırmak gerekir. Kumanya İşletmeleri; gemi, gemi personeli ve yolcuların gereksinimlerini karşılar. Bu işletmeler tarafından verilen hizmetler; kumanya, su, ilaç gibi temel gereksinimlerin karşılanması ve çamaşır yıkama, yedek parça sağlama, tüp dolumu, çöp-atık alımı, bekçilik gibi hizmetlerden oluşur. Bunkering İşletmeleri ise; geminin ve gemide bulunan teknik ve mekanik parçaların çalışabilmesi için gereken yakıt ve yağlama yağı gibi malzemelerin tedarik edilmesine yönelik hizmetleri verir. Türk deniz taşımacılığı sektöründe tedarik hizmeti veren işletmeler, henüz yeterli gelişmeyi gösterememiştir. Gelişmenin sağlanabilmesi için hukuksal sorunların aşılması ve hizmet kalitesinin arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması gerekmektedir.
Verimlilik, verimlilik ölçümleri ve Ankara Şeker Fabrikası'nda verimlilik ölçümü

Bu çalışma, verimlilik, verimlilik ölçümü ile verimlilik ölçümünde kullanılan, Toplam Faktör Verimlilik Ölçüm Modeli olarak da adlandırılan APC Verimlilik Ölçüm Modeli ile Ankara Şeker Fabrikasında Verimlilik Ölçümünü kapsamaktadır. Verimlilik, eldeki kaynaklarla en çok ve en iyi üretimi gerçekleştirme çabası olarak ifade edilmekte olup, verimlilik ölçümü ve analizinin işletme yönetiminde özel ve özgün bir rolü ve önemi vardır. İşletme performansını girdi-çıktı ilişkisi yönünden objektif olarak ifade etmek için işletme düzeyinde verimlilik ölçümü yapılmalıdır. Verimlilik ölçümünün amaç değil bir araç olduğu ve verimliliği ölçmekle verimliliği geliştirmenin ayrı konuları teşkil ettiği ancak verimlilik ölçümünün yapılması gereken bir faaliyet olduğu söylenebilir. Verimlilik ölçümünde pek çok model olmasına karşın, Toplam Faktör Verimlilik Ölçüm Modeli olarak ifade edilen ve bilgisayar destekli olarak kullanılabilen APC modeli benimsenmiştir. Model verimlilik ve karlılık analizlerini bir arada düşünerek işletme performansını verimlilik-karlılık fiyat kurtarma üçgeni içerisinde değerlendirmektedir. Burada 4 karlılık ve verimlilik arasında mutlak bir ilişkiden söz edilmiştir. Kar, gelirler ve maliyetler arasındaki fark olduğuna göre gelirler ya da giderler olarak ifade edilirse karın, verimliliği gösteren bir gösterge olduğu söylenebilir. Genelde karlılık artışı, verimlilik artışından kaynaklanmaktadır. APC ölçüm sistemine göre, karlılık iki temel bileşene ayrılır; a) Verimlilik b) Fiyat KurtarmaBuradan yola çıkarak APC modelini kullanarak Ankara Şeker Fabrikasında, verimlilik-karlılık- fiyat kurtarma oranlar hesaplanarak bu ilişki incelenmiştir. Fabrikada, verimlilik performans oranlarının hesaplanmasından sonra bu oranlara bakarak, fabrikanın verimli çalışmadığını ancak karlılığını yüksek fiyatlar ile sağladığını görmekteyiz. Bu verimsizliğin nedeni ise girdi kullanımındaki israfa bağlanabilir. Bu nedenle girdi kullanımındaki israfı azaltıcı tedbirlerin işletme politikası olarak acilen yürürlüğe sokulması gerekmektedir. Sonuç olarak bu çalışmada, maliyet kalemlerinin karlılık, verimlilik ve fiyat kurtarma oranları üzerindeki etkileri incelenmiş olup, verimlilik artışının karlılığı artırdığını, ancak karlılığın sadece verimlilik artışından kaynaklanmadığını, yüksek fiyatlarla da karlılığın sağlanabileceği tespit edilmiştir. ııı
Türkiye'nin Gümrük Birliği süreci ve dış ticaret eğitimi

depresyonundan gelişme aşamasına geçmesi ve yüksek devalüasyondan mı, yoksa GB'nden mi kaynaklandığı, en azından hangisinden ne kadar kaynaklandığı belli değildir. Ayrıca, tarifelerin kaldırılmasıyla kamunun önemli gelir kaybına uğrayacağı beklenmesine rağmen, bu gerçekleşmemiştir. Hatta, GB ile ulusal ekonomik performansın artması kamu gelirlerini artırmış da olabilir. Yukarıda statik etkiler başlığı altında sunulan tablolar, GB'nde Türk üreticisinin güçlü AB üreticisi karşısında rekabet edemeyip iflas edeceği, dolayısıyla Türkiye'nin GB'nden büyük zarar göreceği tezini doğrulamamıştır. Diğer yandan, dinamik etkiler dikkate alınarak GB'nin uzun vadede Türkiye'nin lehine olacağı söylenebilir. Çünkü doymamış iç pazarı, genç nüfusu, doğal zenginlikleri ve stratejik coğrafi konumu, uzun vadede GB'ni Türkiye'nin lehine çevirebilecektir. GB'nin dinamik etkileri diye adlandırılan ölçek ekonomiler etkisi, rekabet etkisi, teknolojik gelişme etkisi, dışsal ekonomiler etkisi, yabancı sermayeyi ve yatırımları teşvik etkisi Türkiye'ye bu şansı verebilecek güçtedir. Ancak Türkiye'nin, GB'nden umulan yararı sağlayabilmesi için; Ar-Ge'ye, ileri teknoloji istihdamına, ileri teknolojiye sahip yabancı firmalarla ortak üretime, bilgi akışına ve eğitime gereken önemi vermesi zorunludur. Türkiye, özelleştirmeyi sürdürerek hantal ve politik müdahalelerle irrasyonel yönetime zorlanan kamu işletmeciliğinden kurtulmalıdır. Özel kesimin verimliliğini ve rekabet gücünü artıracak altyapı yatırımları gecikmeden yapılmalıdır. 146
Sosyal medya odaklı bilgi ve iletişim teknolojilerinin KOBİ performansına etkileri: Türkiye'deki iletişim ve reklam ajansları üzerine ampirik bir çalışma

Bu çalışma ile Türkiye'de KOBİ niteliğindeki iletişim ve reklam ajanslarının sosyal medya odaklı bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgüt kültürü, pazarlama odaklı çıktılar ve maliyetler gibi aracı faktörleri etkileyip etkilemediği ve bu faktörlerin performansa olan yansımaları belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca İletişim ve reklam ajanslarının yapısı gereği birçok faaliyeti BİT tabanlı yürütmesinden hareketle; örgüt yapılarında, pazarlama faaliyetlerinde ve maliyetleri azaltma anlamında müşterilerine önerdiği yapıları kendi bünyesinde ne oranda kullandığı da ek olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Türkiye'deki iletişim ve reklam ajanslarının genel yapısı ve reklamcılık sektöründeki önemi hakkında çeşitli bilgiler sunulmuştur. Araştırmada doğrulayıcı faktör analizi uygulanmış, ileri sürülen teorik model ve hipotezler yapısall eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Araştırmanın yedi hipotezi de kabul edilmiş, sosyal medya odaklı bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgüt kültürü, pazarlama odaklı çıktılar ve maliyetler gibi aracı faktörleri; bu aracı faktörlerin de performansı olumlu etkilediği ayrıca bilgi ve iletişim teknolojilerinin performansı doğrudan etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Havayolu şirketlerinde yan gelir: Havayolu yöneticilerinin ve yolcu tercihlerinin karşılaştırılması

Küresel ve bölgesel politik/siyasi/ekonomik krizlere yüksek seviyede duyarlı yapıya sahip olan ticari havayolu taşımacılığı sektörü; özellikle düşük kar marjları, değişken operasyonel maliyetler sebebiyle sektör içindeki firmaları çetin rekabet koşulları içinde faaliyet göstermeye zorlamaktadır. Zorlaşan rekabet koşulları içerisinde havayolları yeni gelir kalemleri arayışına girmişlerdir ve çözümü yan gelir kalemlerinin üretilmesinde bulmuşlardır. Son yıllarda birçok havayolu gelirlerinin önemli bir kısmını yan gelirlerden elde eder hale gelmiştir. Çalışmada, farklı türdeki havayolu iş modellerinde, yan gelirlerin araştırılması, yönetici ve yolcuların tercihlerinin karşılaştırılması hedeflenmiştir. 17 farklı uluslararası havayolundan, 160 havayolu yöneticisi ve 24 farklı ülkeden 188 havayolu yolcusu ile yapılan anket çalışmasında; havayolu yöneticilerinin ve yolcuların farklı havayolu iş modellerinde farklı yan gelir üretim yöntemlerini tercih ettikleri görülmüştür. Çalışmada aynı zamanda, ek hizmet dağıtım kanalları ve ek hizmetlerin sunulduğu seyahat fazlarına ilişkin yönetici ve yolcuların tercihleri de karşılaştırılmış, her iki grubun ortak noktada buluştuğu tespit edilmiştir.
BİST'teki endekslerin volatilitelerinin karşılaştırmalı analizi: BİST kurumsal yönetim, BİST 100, BİST 50 ve BİST 30 Endeksleri üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın 'Kurumsal yönetim ilkelerini benimseyen ve uygulayan firmaların hisse senetlerinden oluşan Kurumsal Yönetim Endeksi'nin volatilitesi BİST 100, BİST 50 ve BİST 30 endekslerinin volatilitesine göre daha düşüktür' şeklindeki temel hipotezi; ARCH, GARCH, EGARCH ve TGARCH modelleri kullanılarak 31.08. 2007 31.12. 2013 tarihleri arasında BİST Kurumsal Yönetim, BİST 100, BİST 50 ve BİST 30 endekslerine ait 1592 adet günlük veri kullanılarak E Views 8 ekonometri paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Elde edilen analiz sonuçlarına göre BİST Kurumsal Yönetim Endeksi'nin volatilitesi (0.0004142119) ele alınan diğer endekslere nazaran en düşük volatilite olduğundan çalışmanın temel hipotezi 'Kurumsal yönetim ilkelerini benimseyen ve uygulayan firmaların hisse senetlerinden oluşan Kurumsal Yönetim Endeksi'nin volatilitesi BİST 100, BİST 50 ve BİST 30 endekslerinin volatilitesine göre dahadüşüktür' doğrulanmıştır. Çalışma kapsamında elde edilen diğer sonuçlara göre BİST 30 Endeksinin volatilitesi ele alınan endeksler içerisinde en yüksek volatiliteye sahip endeks olarak belirlenmiştir. Analizler sonucunda elde edilen ' ' ve ' ' parametrelerine göre endekslerde meydana gelen şokların kalıcılığının çok uzun olmamakla birlikte bir müddet sürdüğü gözlemlenmiştir. Endekslerde yaşanan volatilitenin yarılanma süreleri genellikle 30 gün civarında belirlenmiştir. Fakat volatilite yarılanma sürelerinin endekslerde birbirinden farklı olması piyasalar arasında arbitraj imkanın var olduğunu göstermektedir. Yapılan analizler neticesinde yatırımcıların finansal piyasalardaki yatırım kararlarını daha güvenilir şartlarda almalarına imkan veren sonuçlar elde edilmiştir. Bu sayede bu çalışmanın sonuçları finansal piyasalarda yatırım yapmak isteyen yatırımcılara bir öncü gösterge olacaktır.
Toplam üretken bakım yönetim sisteminin örgüt kültürü üzerindeki etkileri ve bir üretim işletmesinde uygulama

Günümüzde örgüt kültürünün önemi yazarlar, akademisyenler ve profesyonel yöneticiler tarafından kabul edilen ortak bir olgudur. Yöneticiler işletmelerinin amaçları doğrultusunda örgüt kültürünün gelişimi için büyük çaba sarf etmektedirler. Bununla beraber teknolojik gelişmeler ve küresel rekabet, işletmeleri gün geçtikçe daha verimli olmaya zorlamaktadır. Bu nedenle verimliliği artırma doğrultusunda çeşitli yönetim sistemleri uygulanmaktadır. Bu sistemlerden biri Japonya'da kurulan ve birçok ülkede başarı ile uygulanan TPM'dir. TPM'in sonuçları incelendiğinde somut iş sonuçlarının yanında örgüt kültürü üzerinde de olumlu etkileri olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın amacı TPM'in örgüt kültürü üzerindeki etkilerinin örgüt kültürü boyutları detayında analiz edilmesidir. Çalışmada alan araştırması yöntemi kullanılmıştır. TPM uygulayan bir işletmede çalışanların TPM yönetim sistemi öncesi ve sonrasını gözeterek örgüt kültürü boyutlarına ilişkin algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Ölçme aracı olarak dünyada ve ülkemizde birçok araştırmada uygulanan Denison örgüt kültürü modeli ölçeği kullanılmıştır. Anket uygulamasına işletmeden toplam 106 çalışan katılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15,3 programıyla analiz edilmiştir. Araştırmada güvenilirlik analizi, Wilcoxon ilişkili iki örneklem analizi ve ki-kare bağımsızlık testleri uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, TPM'in örgüt kültürünün tüm boyutları üzerinde etkisinin olduğu saptanmıştır. Çalışmanın sonunda örgüt kültürü algısının demografik faktörlere ilişkin değişimi incelenmiştir. Genel olarak demografik faktörler ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin anlamlı olmadığı görülmüştür.