turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The impacts of leadership styles on team cohesiveness

Takım bağlılığı, takım tabanlı yapıların çoğaldığı modern işletme dünyasında çok önemli bir kavram haline gelmiştir. Ayrıca, takım bağlılığı takım performansının önemli bir belirleyicisidir. Ama maalesef, yöneticiler bu kavrama gereken ilgiyi göstermiyorlar. Bu çalışmanın amacı Azerbaycan kapsamında liderlik tarzı ve takım bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemek ve liderlik tarzlarının takım bağlılığı ve onun alt değişkenlerini nasıl etkilediğini belirlemekdir. Veriler, Azerbaycan sanayi sektorunde faaliyet de olan ve Bakü'de bulunan firmaların yöneticileri ve onlara bağlı olan çalışanlarından toplanmıştır. Araştırmada 119 katılımcıdan toplanan veriler, SPSS 16 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucu olarak, liderlik tarzının, hedefe zayıf taahhüd hariç, takım bağlılığı ve onun diğer alt değişkenlerini etki etdiyi ortaya çıktı. Dahası, destekleyici liderlik tarzının direktif liderlik tarzına nazaren takım bağlılığı ve onun alt değişkenlerine daha çok etki etmektedir. Analiz sonuçlarına göre, bağımsız değişkenlerin algılanmasında bazı demografik grupları arası algı farklılıklarının olduğu bulunmuştur. Buna göre, kadınlar erkeklere göre gruba karşı daha sadık; yöneticiler astlara göre hedefe daha bağlı; şirketin yeni çalışanları diğerlerine göre amaç ve görevlere daha bağlıdır. Bu alanla ilgili yapılan çalışmanın azlığı ve öneminden dolayı, geniş kapsamlı araştırmaların yapılması önerilebilir.
Franchising sisteminin Türkiye ve AB ülkeleriyle karşılaştırmalı teknik analizi ve örnek uygulama

Kendini kanıtlamış firmaların marka, hizmet ve ürünleri, belirlenmiş süre boyunca belirli ücret ve koşullara dayalı bağımsız yatırımcılara verdikleri imtiyaz hakkı franchising sistemi olarak adlandırılmaktadır. Türkiye'de 1980 yılında başladığını bildiğimiz franchising sistemi, Ulusal Franchising Derneği'nin de kurulması ile franchising uygulamalarında hızlı bir büyüme gerçekleşmiştir. Avrupa'da ve Türkiye'de yer alan franchising derneklerinin katkıları ile oluşan güven ortamı ve gelişim yadsınamaz bir gerçektir. Yatırımcıları cezbeden markalaşma ve hızlı büyüme fikri franchising sisteminin daha da benimsenmesini sağlamıştır. Avrupa ve Türkiye'de belirli bir noktaya ulaşmış olan franchising sistemini her açıdan ele aldığımız bu tez çalışmasında yatırımcıları bilgilendirmek ve cesaretlendirmek amaçlanmıştır. Franchising sisteminin tarihsel sürecini, bu sistemin türlerini, hukuki niteliklerini, tarafların yükümlülükleri ile yatırımcıların dikkat etmesi gereken hususlar ve yatırımcıları ilgilendiren pek çok önerinin de yer aldığı başlıklar geniş bir çerçevede belirtilmiştir. Hem yurt içi hem de yurt dışı pazara açılarak yol kat etmiş olan Simit Sarayı firması ele alınarak franchising sistemi her açıdan değerlendirilmeye çalışılmıştır. İşletme stratejisi olarak franchising uygulaması ile büyümeyi hedefleyen işletme ve yatırımcıların sistemdeki avantajları ve dezavantajları bu çalışmada konu edilmiştir. Bu tezin temel amacı yerel bir firmanın büyüme stratejisi olarak franchising sistemine geçmesinin sonuçlarını ve uluslararası pazarda büyümesini ele almıştır. Tez çalışmasının araştırma yöntemi nitel araştırma yöntemi olup, araştırma tekniği olarak ise örnek olay incelemesi uygulanmıştır. 2007 yılında franchising sistemine geçmişş olan Simit Sarayı, o tarihten günümüze izlediği büyüme stratejisi ile girişimcilere örnek olacak nitelikte birixprofile sahip olmuştur. Simit Sarayı'nın franchising sistemi ile nasıl gelişme gösterdiğini ve geleneksel Türk mutfağının simgesi olan simidin franchising sistemi ile uluslararası pazarda bir marka olarak hangi aşamalardan geçerek ve nasıl öne çıktığı incelenmiştir
Sosyal medyada yapılan yorumların tüketici satın alma niyeti üzerindeki etkisi: Bartın ili uygulaması

Gelişen teknoloji ile birlikte insanlar tarafından kullanımı günden güne artan, yeni çağın iletişim aracı olan sosyal medya ve platformları hayatın vazgeçilmezleri arasında yerini almıştır. Sosyal medya, insanların birbirleriyle sürekli olarak iletişim halinde oldukları; bilgi, belge, video, yorum vb. içeriklerin paylaşıldığı sanal bir iletişim alanıdır. Tüketicilerin, daha önce sergiledikleri satın alma davranışları ile sosyal medyayı kullanmaya başladıkları andan itibaren sergiledikleri satın alma davranışları arasında farklılıklar vardır. Tüketicilerin sosyal medya platformlarında oluşturdukları içerikler, markalar ve ürün/hizmetler hakkındaki yorumları diğer tüketicilerin satın alma niyetini etkileyebilmektedir. Bu bağlamda tüketicilerin sosyal medyadaki tüketici davranışlarını incelemek ve bunun satın alma kararına etkisini incelemek oldukça önemlidir. Çalışmada öncelikle daha önce yapılan benzer çalışmalar incelenmiş daha sonra birinci bölümde; sosyal medya ve sosyal medya platformları açıklanmaya çalışılmış, ikinci bölümde; sosyal medyadaki tüketici davranışları ve satın alma karar süreci açıklanmış, üçüncü bölümde ise yapılan anketlerden elde edilen veriler SPSS ve Amos paket programları yardımıyla faktör analiz ve yapısall eşitlik modellemesi yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucuna göre, modelde yer alan güven ve bilgi faktörünün etkilenme düzeyini, etkilenme düzeyinin de satın alma niyetini pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Vergi kaçakçılığının önlenmesinde vergi denetiminin işlevi

Devletin varlığını devam ettirebilmesi, vatandaşların yararlanacakları kamu hizmetlerinin kalitelerinin artırılması ve kamu harcamalarının finansmanının sağlanmasındaki en önemli unsur vergilerdir. Ancak mükelleflerin vergileri boşa giden para, bedelsiz verilen ekonomik bir külfet olarak görmeleri devletten vergi kaçırmak için çeşitli yollara başvurmalarına neden olmaktadır. Literatürde de mükelleflerin vergi kaçırmalarına neden olan ekonomik, mali, sosyal, hukuki, ahlaki ve diğer unsurların incelenmesi sık sık araştırma konusu olmuştur. Vergi kaçakçılığı oranları dünyanın birçok ülkesinde olduğu gibi ülkemizde de oldukça yüksektir. Bu durum ülkemizin vergiden elde etmesi gereken gelirlerin azalmasına neden olmaktadır. Bunun sonucunda da devlet kamu harcamalarını karşılamak için çeşitli kaynaklara başvurma ve borç alma yoluna gitmektedir. Dolayısıyla vergi kaçakçılığı ülkemizin ekonomisini ciddi anlamda yıpratmaktadır. Bu noktada vergi denetiminin önemi ön plana çıkmaktadır. Dünyanın birçok gelişmiş ülkesi son yıllarda vergi denetim sistemlerini önemli ölçüde geliştirmiş, vergi kaçakçılığı düzeyini minimize etmeye başlamıştır. Ülkemizde de son yıllarda vergi kaçakçılığının önlenmesine ilişkin önemli bazı önlemler alınmış, dağınık ve birbirinden bağımsız yapıda vergi denetimi yapan kurullar ve birimler Vergi Denetim Kurulu adında tek çatı altında birleştirilmiştir. Yapılan bu araştırmada da vergi kaçakçılığının önlenmesinde vergi denetiminin önemine ilişkin literatür taraması yapılmıştır.
Sağlık turizmi kapsamında termal işletmelerde sağlık hizmetleri pazarlaması ve algılanan hizmet kalitesi: Balçova termal İşletmesinde bir uygulama

Son yıllarda kongre ve fuarlarda sıklıkla gündeme getirilen ülkelerin sağlık ve turizm politikalarında yer edinen sağlık turizmi rekabetin çok yoğun olduğu uluslararası pazardan pay alabilmek için ülkelerin üzerinde önemle durduğu bir sektör olmuştur. Medikal ve alternatif tıp alanında ucuz ve kaliteli hizmet almak amacıyla seyahat etmek isteyen kitlelerin sayısı giderek artmakta ülkeler ise bu talebi çekmek için cazibe yaratmaya çalışmaktadırlar. Ülkemizde komplementer ve alternatif tıp alanında önemli bir yere sahip ve yerli-yabancı hasta çekme potansiyeli olan termal işletmelerine sağlık kazanmak için gelen müşteri profili hakkında turizm açısından birçok araştırma olmasına rağmen, sağlık sektörü açısından verilen hizmetin niteliği boyutunda termal işletmelerinin farklılığına ilişkin çalışmalar oldukça az sayıdadır. Oysa termal müşterisi sadece otel müşterisi ya da havuzdan faydalanıp ayrılacak kişi değildir. Bu nedenle termal işletmelerinde verilen sağlık hizmetinin, yararlananların beklentileri doğrultusunda gerçekleştirilebilmesi için pazarlama faaliyetlerinin önemi oldukça büyüktür. Dolayısıyla tüm sağlık işletmelerinde olduğu gibi termal işletmelerde de kalite ? hasta memnuniyeti - sağlık hizmet pazarlaması ilişkisi dikkat çeken bir mesele haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı; hizmet kalitesinin termal müşterisi tarafından nasıl algılandığı ve ne ölçüde müşteri memnuniyeti sağlandığının tespiti sonucu elde edilen veriler ışığında termal sağlık hizmeti pazarlamasının nasıl olabileceği konusunda saptamalarda bulunmaktır. Bu çalışmanın birinci bölümünde; Sağlık turizmi ve termal işletmeciliğine yönelik yaklaşımlar ve çalışmalar vurguladıktan sonra termal işletmelerinde öncelikle sağlık ve tedavi hizmetlerine ve diğer hizmetlere yer verildi. İkinci bölümde; pazarlama ve yönetimi ile sağlık hizmet pazarlamasına değinildikten sonra Balçova Termal İşletmesi pazarlama bileşeni durum tespiti doğrultusunda elde edilen verilerden de faydalanılarak termal işletmeler için en uygun pazarlama bileşeninin oluşturulmasına çalışılmıştır. Ayrıca hizmet kalitesi ve ölçümü ile termal işletmelerde hizmet kalitesi konularında açıklamalar yapılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise; Balçova Termal İşletmesi'nde yapılan servqual testi sonuçlarından faydalanarak hastaların beklentileri doğrultusunda termal müşteri memnuniyeti ve bağlılığı elde etmek için termal sağlık hizmet pazarlamasına yönelik saptamalarda bulunulmuştur.
Ortak girişimli işletmelerde örtük bilgi ve yetenek transferi: Keşfedici nitel bir araştırma

Ortaklıklarda yetenek aktarımı sadece teknolojik ve elle tutulabilir türden makine ve benzerleri ile değil, daha yoğun olarak sorun çözme, sistem geliştirme stratejileri gibi düşünsel yöntemlerle olmaktadır. Bu bağlamda çalışma; yeteneklerin, bir başka deyişle ana unsuru olan açık bilgi ve örtük bilginin, hangi yol ve yöntemlerle aktarıldığına dair keşfedici bir araştırmadır. Bu çalışma ile yabancı sermayeli ortakların kendi ülkelerinden getirdikleri teknoloji veya stratejilerini yerinde üretim, ithalat, doğrudan yatırım vb. hangi yöntemlerle uyguladıkları; yetenek transferinin hangi metotlarla aktarıldığı; yabancı işletmeler ile yapılan ortak girişimler sonucunda patent, faydalı model, ihracat, bilgi, teknoloji transferi vb. açıdan sağlanan faydalar incelenmiştir. Çalışma, Türkiye'de 12 ilde faaliyet gösteren 58 yabancı sermayeli ortak girişimli işletmelerde çalışan personellere, e-posta veya iş ağı yoluyla anket çalışması gönderilerek gerçekleştirilmiştir. Anket çalışması, açık uçlu ve çoktan seçmeli sorulardan oluşmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, yabancı sermayeli ortak girişimli işletmelerde teknolojik uzmanlığın yöntemsel uzmanlıktan daha çok aktarıldığı, yapılan bu ortaklıklar sonucunda ihracatta artış kaydedildiği ve özellikle patent, faydalı model gibi belge başvurularının arttığı gözlemlenmiştir. Ortaklığın esas amaçları incelendiğinde, yerli ortağın yabancı ortağın bilgi, tecrübe vb. avantajlarından faydalanmak ve teknolojik kaynak, yenilikçi ürün ve güçlü yönler kazanmak hedefinde olduğu görülmüştür. Ortaklıklarda, kaynak maliyetlerinin düşürülmesi amacının ise minimum düzeyde benimsendiği görülmüştür. Yabancı ortaklığın aktardığı yetkinlikler ile ilgili analize göre; pazar boyutu yerelden uluslararası/globale genişledikçe yetkinlik aktarımının devam ettiği fakat örgütün büyümesi ile beraber göreceli olarak azaldığı; pazar boyutunun ise uluslararası/global seviyeye ulaştığında işletmelerin kendilerine bilgi kattığı; bilgiyi transfer etmek yerine sadece bilgiyi kullandığı anlaşılmaktadır. Ortak girişimlerde yabancı yöneticilerin ürün ve/veya hizmet ile ilgili teknik bilgi ve gelecek hedefler ile ilgili stratejik hedefleri paylaşmadığı, aktarmadığı ya da gizlediği katılımcılar tarafından belirtilmiştir. Yetenek transferi metotları açısından incelendiğinde, işletmelerin Rastlantısal oda sohbetleri, kahve molaları gibi informel transfer metotlarını daha çok tercih ettikleri görülmüştür. İlerleyen süreçte ortak girişimlerde işletmelerin açık erişim kaynaklarını da kullanmaları yetenek transferi sürecinde örtük bilginin açığa çıkmasını kolaylaştıracağı öngörülmüştür. Üniversite-Sanayi İşbirliği doğrultusunda yapılacak detaylı çalışmalar sonucunda ortak girişimli işbirliklerin başarısını geliştirecek metot haritasının oluşturulması, hem mevcut ortak girişimli işletmelere hem de yabancı işletmeler ile işbirlikleri kurmayı hedefleyen işletmelere bir rehber olacağı değerlendirilmektedir.
İtfaiyede olay yeri komuta sistemleri ve İstanbul modeli önerisi

Yangına yapılan müdahale, sadece uygun söndürücü madde ile yapılanı değil aynı zamanda en kısa sürede ve en doğru yöntemle yapılan müdahaledir. Bu nedenle, müdahaleden önce olay yerindeki karmaşanın ve zaman kaybının önlenmesine yönelik hiyerarşik yapı ve görev tanımı iyi oluşturmuş ekipler kurulmalıdır. Bu çalışmada, Olay Komuta Sistemi'nin temel fonksiyonları ve İstanbul İtfaiyesinin OKS organizasyonu incelenmiş olup dünyadaki OKS' lere entegre olan uygun bir model önerilmiştir. Önerilen model ile ekiplerin olaya en kısa sürede ve en doğru yöntemle müdahale etmeleri amaçlanmıştır. Kısa özeti yukarıdaki gibi anlatılan bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, mevcut problemin tanımı yapılmış ve önemi vurgulanmış, dünyadaki durum incelenerek tez çalışmasının amacı açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümde, itfaiye teşkilatının görevleri, itfaiyede çalışan personelin görev sorumluluk, davranışları, aldıkları eğitimler, karargahtaki düzenleri, itfaiye teşkilatının yönetim yapısı ve organizasyon şemaları verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, OKS' nin temel fonksiyonlarını, neden OKS hakkında bilgi sahibi olmak gerekir, komuta devri, beklenmedik bir acil durumda cevap verilmesi gereken başlıca sorular, olay yerinde kısımlama yapılması ve komuta devri konusunda bilgiler içermektedir. Çalışmanın dördüncü bölümünde, Dünyadaki OKS modelleri incelenerek, İstanbul İtfaiyesinde ki mevcut durum karşılaştırılmıştır. Elde edilen verilere bağlı olarak, gelişmiş ülkelerdeki OKS sistemleri ile rekabet edebilen uygun model İstanbul İtfaiyesi için önerilmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde, önerilen modelin İstanbul İtfaiyesine sağlayacağı katkılar açıklanmıştır.
Personel ve ücret politikası analizi ve TEDAŞ'a uygulaması

Son yıllarda Türkiye'de personel ve ücret sorunu, çalışanları olduğu kadar hükümetleri, basını ve kamuoyunu en çok ilgilendiren ve tartışılan konulardan biri olmuştur. Halen de tartışılmaya devam etmektedir. Kamu kesiminde değişik statülerde, farklı kanun ve yönetmeliklere tabi ve aralarında ücret açısından dengesizlikler bulunan personel istihdamına devam edilmektedir. Özel sektör ise, bazı iş kollarında ucuz işgücünden yararlanırken, bazı iş kollarında kamuda olduğu gibi sendikaların etkinliği nedeni ile yüksek ücret ödemektedir. Sürekli değişen kanun ve yönetmeliklerle yönlendirilen kamu personel politikası, artık uygulanması çok güç bir duruma gelmiştir. 1965 yılında çıkarılan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun aradan geçen 30 yıllık sürede % 80'den fazla bölümü değişmiştir. Kamu kesiminde çalışan memur, işçi ve sözleşmeli personel arasında ücret yönünden de farklılıklar bulunmaktadır. Ücretin unsurları fazlalaşmış ve uygulanabilirliğini yitirmiştir. Anayasada yapılan son değişikliklerle kamu çalışanlarına sendika hakkı verilmiş, ancak kanun ve yönetmeliklerde gerekli değişiklikler yapılmasığından bu da uygulanamamaktadır. Bütçenin en önemli gider kalemini personel harcamaları oluşturmaktadır. Bunda da en büyük pay, nisbeten fazla ücret alan işçi personelin ücretleridir, özel sektörde de maliyetler içerisinde personel ücret ve giderlerinin oranı yüksektir. Bunda işverenlerin ödediği bir takım vergi ve fonların büyük payı bulunmaktadır. Hem kamuda, hem de özel sektörde insan kaynaklan planlaması yapılmamaktadır. İşe alma ve çalışma esaslarında bir standart bulunmamaktadır. Ücret artışları hiçbir kritere dayandırılmadan verilmekte, kişilerin performansları ve başarılan göz ardı edilmektedir. Ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon nedeni ile çalışanlann reel geliri de sürekli azalmakta, çalışanlar arası ücret dengesizliği daha da büyümektedir. Personel ve ücret politikasını incelediğimiz TEDAŞ'ta da durum ülke genelindekinden farksızdır. Burada da memur, sözleşmeli personel ve işçiler olmak üzere üç tür istihdam şekli uygulanmaktadır. 32619 personeli bulunan kurumda çalışanlann 144 büyük çoğunluğunu (% 66) işçiler oluşturmaktadır. Özelleştirilmesi planlanan kurumda sürekli olarak yeni yapılanmalara gidilmekte, kurumun küçültülmesi yerine daha da büyümesine yol açılmaktadır. Değişik istihdam türleri ve farklı ücret sistemleri nedeni ile çalışanlar arasında sosyal barış sağlanamamaktadır. Kurum, personel ve ücret politikasını hükümetlerden bağımsız olarak yönlendiremediğinden aynı sorunlar burada da yaşanmaktadır. Bütçesinin önemli bir bölümü personel harcamalarına gittiğinden son yıllarda sürekli zarar etmektedir.
Sağlık bakım sistemi içinde sağlık ekip hizmetleri ve hemşirenin rolleri üzerine bir çalışma

Hızla gelişen ve değişen çağımızda sağlık kavramı da değişmiş, insanlar daha kaliteli ve hak ettikleri gibi bir sağlık hizmeti bekler olmuştur. Bütüncül bakımın önemle vurgulandığı günümüzde tek bir sağlık disiplinin sağlıklı veya hasta birey ve ailesinin gereksinimlerini tek başına karşılayabilmesi imkansızdır. Bunun için de sağlık hizmeti sunumun da ekip çalışması ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlık ekip hizmetlerini ve hemşirenin rollerini ekip üyelerinin bilgileri doğrultusunda ortaya koymak ve ekip içinde ortaya çıkabilecek sorunları tespit edip çözüm önerileri getirmektirAraştırma İstanbul ili genelindeki Sağlık Bakanlığı'na bağlı özel ve devlet hastanelerinde çalışan 436 sağlık ekip üyesiyle yapılmıştır. Veriler; demografik özelliklerin, hemşirenin rol ve görevlerinin ve ekip üyelerinin mesleki yeterliliklerinin değerlendirildiği 3 aşamalı olarak hazırlanan anket soru formu ile toplanmıştır. Anket formunda ayrıca sorunlar ve bunlara çözüm önerilerinin olduğu bir bölümde mevcuttur. Verilerin istatistiksel değerlendirmeleri SPSS 17 programıyla yapılmıştır. İstatistiksel olarak Ki-Kare, basit çapraz tablolar ve Kruskal-Wallis testi kullanılmıştır. Araştırma bulguları sonrasında iyi bir sağlık hizmeti sunumu için etkili ekip çalışması olması gerekliliğinin herkes tarafından kabul gördüğü yalnız rol ve görevlerin tam olarak sınırlandırılamaması ekip içinde çatışmalara neden olduğu görüşü hakimdir. Sağlık ekip üyeleri, etkin sağlık hizmeti sunumu için ekip liderinin duruma göre değişebileceği fikrinde ortak kararda olmakla birlikte diğer taraftan hekimler ekip liderinin her zaman hekim olduğu görüşünü savunmaktadır. Hekim birçok meziyette kendini üstün görürken diğer taraftan hemşireler ise kendilerini üstün görmektedir. Bunun yanında eğitimi, mesleki sertifikaya sahip olması ve beşeri ilişkilerinin yüksek olmasıyla birlikte ekip içindeki saygınlığı artan hemşirelerin, görev yerleri Başhekim tarafından rahatlıkla değiştirilmektedir. Bu da hemşirelerde isteksizlik ve motivasyon kaybına yol açmaktadır. Alanda çalışan hemşireler çağdaş hemşirelik anlayışının getirdiği rol ve sorumluluklarının farkında olmalarına karşın görevleri olmayan birçok işlerle ilgilenmek zorunda oldukları için asıl işlevlerini yapamamaktadırlar. Bu sıkıntıların giderilmesi için sağlık ekip üyelerinin rol ve işlevlerinin tam olarak belirlenmesi, meslek üyelerinin bu doğrultuda hizmet sunmalarının sağlanması önerilmektedir.
Firma büyüme performansının dinamikleri

Firma büyümesi ülke ekonomisinin sergilediği performansın önemli bir göstergesi olarak kabul edilmektedir. Günümüzün dinamik ve rekabetçi iktisadi ortamında firmaların hayatta kalmaları ve başarıları firma büyümesinin bir zorunluluk olarak değerlendirilme-sini gerektirmektedir. Firmalar açısından büyüme stratejilerinin zamanlaması, doğru büyüme oranı ve büyüme kanalının belirlenmesi oldukça karmaşık organizasyonel değerlendirme süreçlerini içermektedir. Dolayısıyla firma yöneticileri farklı türden zorluklarla karşı karşıya kalmakta ve bu zorluklar çeşitli farklı beceriler gerektirmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de sanayi sektöründe faaliyet gösteren firmaların büyüme performansları üzerinde etkili olan temel dinamikler incelenmektedir. Firmalara özgü ayırt edici faktörler bağlamında büyüme olgusunun ele alınmasıyla mukayeseli bir yaklaşım geliştirilmektedir. Firma büyüme performansının çeşitli seviyelerinde büyüme dinamiklerinin etkilerinin analiz edilmesi suretiyle büyüme olgusuna daha kuşatıcı bir yaklaşım geliştirmek amaçlanmaktadır. Firma büyüme performansını etkileyen temel dinamikler çeşitli ekonomik testlere tabi tutularak analiz edilmektedir. Bu çalışma büyüme performansının temel dinamiklerinin firmaları ayırt edici faktörlere göre farklı yapısall özellikler arz ettiğini ve büyüme performansının çeşitli seviyelerinde farklı dinamiklerin etkilerini ortaya çıkarmaktadır. Bu bakımdan başta firmaların büyüme stratejilerinin şekillendirilmesinde olmak üzere devlet kurumlarına, finansal kuruluşlara ve yerel yönetimlere firma büyümesini teşvik edici politika geliştirmede destek sağlayabilecek ampirik bulgular sağlamaktadır.
Türk inşaat sektöründe çalışanların motivasyonu üzerinde kültürün etkisi

Bu çalışma Türk inşaat sektöründe yer alan yüklenici işletmelerle, mimarlık bürolarında çalışan personelin motivasyonu üzerinde kültürün etkisini ve rolünü anlamak için yapılmıştır. Araştırma sonuçları farklı mimarlar ve inşaat mühendisleriarasındaki farklılıkları ortaya koymaktadır. İnşaat sürecinin karmaşık yapısıyönetimsel sorunlara neden olmaktadır. Farklı meslek kültürlerine sahip grupların bir arada uyum içinde çalışabilmeleri için farklılıkların bilinmesi ve yönetilmesi gerekir. Hangi grupların ne tür kültürel özelliklere sahip oldukları ve kendilerini motive eden unsurların neler olduklarını bilmek, projelerin aksamadan ilerlemesinde önemli rol oynamaktadır. Özellikle inşaat sektörünün insan gücüne ve ilişkilerine dayanan yapısı bu tür çalışmaları gerekli kılmaktadır.
Medikal turizm destinasyon yönetimi kamu-özel karşılaştırması: Bursa İli destinasyonu

Teknoloji, iletişim ve ulaşım olanaklarının gelişmesiyle insanların var olan sağlıklarını korumak veya geliştirmek amacıyla bulunduğu ülke dışında başka bir ülkeden sağlık hizmeti alması alternatif turizm çeşidi olarak sağlık turizminin oluşmasına yol açmıştır. Cerrahi ve özel uzmanlık gerektiren uygulamaları kapsayan medikal turizm yüksek getirisi sebebiyle sağlık turizminin bir türü olarak hızla gelişmektedir. Gelişmekte olan ülkeler hızla gelişen medikal turizm pazarından daha fazla pay alabilmek için birbirleriyle yarış içerisine girmişlerdir. Ülkeler yabancı hastaların ilgisini çekebilmek amacıyla tanıtım ve pazarlama faaliyetlerine ağırlık vermişler ve bir medikal turizm destinasyonuna dönüşme çabası içine girmişlerdir. Bu çalışmada medikal turizm pazarında Türkiye ve Bursa'nın yerinin belirlenmesi ve medikal turizm destinasyonu olarak ne durumda olduğu araştırılmıştır. Türkiye'nin medikal turizm potansiyeli hakkında bilgiler sunulmuştur. Uluslararası hasta döngüsü süreci ve bu süreçte yer alan medikal turizm paydaşları ve bu paydaşların yönetimi, kamu sektörünün medikal turizm sürecinde üstlendiği rol anlatılmaya çalışılmıştır. Özellikle Bursa'nın medikal turizm alanında SWOT analizi yapılmış medikal turizm destinasyonu olma konusunda mevcut potansiyeli ve bu potansiyelin etkin kullanımı ve geliştirilmesi için yapılan çalışmalar incelenmiştir. Türkiye'nin ve Bursa'nın medikal turizm destinasyonu olma konusunda yapması gerekenler konusunda bilgiler verilmiştir.