turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeni ürün geliştirme sürecinin yönetimi ve kombi üretimine yönelik bir model önerisi

Bu çalışmada, yeni ürün geliştirme sürecinin aşamaları bilimsel olarak incelenmiştir. Gerek firma, gerekse yeni ürün geliştirmeye konu olan ürünün pazar yapısına bağlı olarak, uygulamada karşılaşılan zorlukların ortaya konabilmesi için bu süreci oluşturan alt süreçler ile bu süreçlerin ne şekilde uygulandığı gözlemlenmiştir. Türkiye'de ısıtma sektöründe faaliyet gösteren firmaların yapısı, ürün geliştirme tipleri ve pazarın yapısı da dikkate alınarak yapılan çalışmada model önerisine ulaşmak için; yeni ürün geliştirme kavramı ve amacı, yeni ürün geliştirme nedenleri, hedef maliyetleme yaklaşımı göz önüne alınmıştır. Sonuç olarak bütünsel yaklaşımla ürün geliştirme sürecinin hesaplanabilir maliyetlerinin yanında gizli maliyetlerin de oluşturulan genel formlar veya göstergeler olarak ortaya konarak hesaba katılmasıyla firmalara toplam maliyeti minimize edecek bir model önerisi sunulmuştur. Bu model önerisinin uygulanması ile işletmelerde proje ve yeni ürün geliştirmeye konu olan ürünün doğru tanımlanması, proje hedefleri, bölümler arası koordinasyonun sağlanarak güvenilir, pazarın isteklerine doğru cevap veren bir ürün ortaya konması amaçlanmıştır. Firmaların yeni ürün geliştirme projelerinde gerçekleştirdikleri faaliyetlerin ölçülebilir olması için proje performans göstergeleri olmalıdır. Bu nedenle her yeni ürün geliştirme projesi firmaya artı bir değer katarak firmayı kişilerden bağımsız olarak öğrenen bir organizasyon haline getirmelidir. Bu da her proje sonunda proje performans göstergelerinin ortaya konarak projenin belli kriterlere göre değerlendirilmesiyle mümkündür. IX
Örgütsel güven ve psikolojik sözleşme ilişkisinde profesyonel bürokrasi etkisi

Bu araştırmanın amacı, aynı örgüt içinde Destek personeli ve Örgüt profesyonelleri arasında, Örgütsel güven ve Psikolojik sözleşme algılarında potansiyel farklılığın araştırılmasıdır. Bu araştırma için analiz birimi olarak seçilen örgüt, Mintzberg'in Profesyonel bürokrasi örgüt yapılanmasını temsil eden üniversitedir. Bu doğrultuda, Profesyonel bürokrasinin olası etkisini oluşturduğu öngörülen, 'eğitim düzeyi' ile 'hiyerarşik yönelim' faktörlerinin, Örgütsel güven ve Psikolojik sözleşme etkileşiminde ne derece etkili olabileceği araştırılmıştır. Yöntem açısından nicel yöntem uygulanan bu çalışmada veriler anket yoluyla toplanmıştır. Bulgulara göre gruplar arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Örgüt profesyonelleri ve Destek personelinin Psikolojik sözleşme ve Örgütsel güven ortalamaları farklılaşmaktadır. Eğitim seviyesi arttıkça, Psikolojik sözleşme algı ortalamaları düşmektedir. Neticede, örgütsel güven ve psikolojik sözleşme değişkenlerinin literatür de profesyonel bürokrasi temelinde tartışılmamış olması, araştırmanın önemini arttırmakta ve araştırma bulgularının, yönetim ve örgütsel davranış literatürüne faydalı olacağı düşünülmektedir.
Stratejik ittifakların gelişim süreci Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı örnek olay çalışması

Son yıllarda petrol ve doğalgaz sektöründe yaşanan gelişmeler işletmeleri, sektörde daha esnek hareket etmesi, farklı pazarlara girebilmesi, sahip olmadığı teknolojilerinden faydalanması ve ekonomik riski paylaşması için stratejik ittifaklara yöneltmiştir. Bu araştırmada, iki ya da daha fazla işletmenin ortak hedefler için oluşturduğu stratejik ittifakların gelişim süreci, ittifakları başarıya götüren faktörler ve evreler incelenmektedir. Literatürde stratejik ittifakların başarıya ulaşması için öncelikle doğru ortağın seçilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Güven stratejik ittifaklarda oldukça önemli bir rol oynamaktadır. Bu araştırmada, enerji sektöründe petrol ve doğalgaz arama ve üretim faaliyetlerinde Türkiye'de tekel olan Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı'nın yurtiçi ve yurtdışında yapmış olduğu stratejik ittifaklar incelenmektedir. TPAO'nın stratejik ittifaklarda ortaklarını seçerken, ortaklarda hangi özellikleri aradığı araştırılmıştır. Bu araştırmada, TPAO'nın yapmış olduğu stratejik ittifaklar yarı yapılandırılmış görüşme ve doküman incelmesi ile analiz edilmektedir. TPAO'nın yapmış olduğu stratejik ittifaklar üç aşamalı model ile incelenmiştir. Model; oluşum, operasyon ve değerleme aşamalarından oluşmaktadır.
Bireylerin sağlık hizmetleri hakkındaki görüşleri

Sağlık hizmetlerinde teknolojik ilerlemeler, hastalık yapısında ve toplumsal algı ve beklentilerde görülen değişimler ve maliyet artışları sağlık kuruluşlarını daha etkin ve verimli çalışmaya zorlamış ve rekabeti arttırmıştır. Bu ortamda sağlık kuruluşları tüketicinin tutum ve davranışlarını, yaşamayı sürdürebilmek için dikkate almak zorundadır. Politika belirleme, planlama ve bunların uygulanması sürecinde sağlık hizmetlerinde tüketici davranışının önemli bir değişken olmasından dolayı bu değişkenin tüm boyutları ile irdelinmesi gerekmektedir. Başka bir ifade ile örgütlerin: tüketicilerin hizmet hakkında ne düşündükleri ve bunlar hakkındaki kararları anlamaya ihtiyaçları vardır. Sağlık Hizmetlerinin kendine has gerçekleri karşısında tüketici güçlendirilip bilgilendirilirse sağlık hizmetlerinde talep kanatlı problemlerin en aza indirileceği ve hatta arz kanadı içinde kendine çeki düzen verme bağlamında bir itici güç olacağı varsayılmaktadır. Sağlık hizmetlerinde / Sağlık hizmetlerinin tüketiminde, tüketicilerin hizmet sunucuları ile karşılaşmalarında söz konusu hizmetlerle ve hekimlerle ilgili bazı konulardaki tutumlarını ve bu tutumların demografik ve sosyo-kültürel özelliklere ve hastane mülkiyet biçimine göre farklı olup olmadığı, Sağlık Bakanlığı Ankara Hastanesi ve Ankara özel Alkan Hastanesinde tesadüfi örneklem yoluyla belirlenen 299 hasta üzerinde uygulanan çalışma ile araştırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde tüketici davranışı ile ilgili temel kavramlar ve tüketici davranışı modelleri, ikinci bölümde tüketici davranışını etkileyin faktörler, üçüncü bölümde sağlık hizmetleri piyasası ve özellikleri ve sağlık hizmetlerinde tüketicilik davranışları, dördüncü bölümde gereç ve yöntem, beşinci bölümde bulgular ve tartışma, son bölümde ise sonuç ve öneriler yer almaktadır. Araştırma sonuçlarından hareketle tüketici davranışlarının hizmetlerin sunumunda önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Vardiyalı çalışma sistemi ve Türk iş mevzuatındaki yeri

Günlük yaşamımızda, günün karanlık olan bölümü olarak düşündüğümüz gece; bazikişiler için kısmen ve tamamen çalışılan bir zaman kesimi olmaktadır. Özelliklesanayileşmeye dayalı bir takım sebepler, bu zaman kesiminde çalışmayı yaygın hale getirmiştir. Son yıllarda yapılan araştırmalar, vardiyalı çalışma uygulayan şirketlerin sayılarında önemli artışlar olduğunu ortaya koymaktadır. Vardiyalı çalışmanın iş ortamındaki bu yaygınlığının yanı sıra söz konusu çalışmanın yürütüldüğü koşulların sürekli gündüz çalışmalarına göre daha ağır, yorucu ve yıpratıcı olması nedeniyle vardiyalı çalışma sisteminin devamlı gündüz yapılan çalışmadan ayrı olarak korunmasınıgerektirmiştir. Nitekim gerek Uluslararası Çalışma Örgütlerinin bazı sözleşme ve tavsiyekararlarında gerekse İş Kanunu içinde vardiyalı çalışanları korumaya yönelik bir takım düzenlemelere gidildiği görülmektedir. Vardiyalı çalışma sistemi ve İş Mevzuatındaki yerikonulu bu çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde vardiyalı çalışma genel olarak tanıtılmış, bu amaçla da çalışma hayatında gece döneminin ifade ettiği anlam ortaya konularak gece çalışmasını gerektirenekonomik, sosyal ve sosyo-politik sebepler incelenmeye çalışılmıştır. Vardiyalı çalışmanın, işçi ve işletme bakımından ortaya çıkarttığı sorunlar da yine bu bölümde ele alınmıştır. İkinci bölümde ise önce Türk İş Mevzuatında vardiyalı çalışmanın zaman, şahıslar ve postalar halinde yapılan çalışmalar bakımından düzenlenişi üzerinde durulmuş, Türk İşMevzuatında bu düzenlemelerin yanı sıra Uluslararası Çalışma Örgütünün aynı konulardaki sözleşme ve tavsiye kararlarına da değinilmiştir. Son olarak ta bu düzenlemelere uyulmaması halinde ne gibi hukuki ve cezai yaptırımların uygulanacağı ortaya konulmuştur. Sonuç bölümünde ise, çalışmanın genel bir değerlendirilmesi yapılarak, bu konudaki eleştirilere ve önerilere yer verilmiştir.
Kariyer değerlerinin demografik ve sosyo-kültürel faktörler açısından değerlendirilmesi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, lisans ve lisansüstü öğrencilerin sahip olduğu kariyer değerlerini incelemek ve bu kariyer değerlerini demografik ve sosyo-kültürel faktörler açısından değerlendirmektir. Çalışmanın örneklemini, ülkemizde örgün eğitim veren devlet ve vakıf üniversitelerinden 405 lisans öğrencisi ile 201 lisansüstü öğrencisi oluşturmaktadır. İş hayatına henüz atılmamış lisans öğrencileri ile iş hayatına atılarak belirli bir mesleki tecrübe edinmiş lisansüstü öğrencilerin sahip olduğu kariyer değerlerini ölçmeye yönelik bir anket hazırlanmış ve değerlendirme yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarında, lisans ve lisansüstü öğrencilerde ortaya çıkan baskın kariyer değerinin saf meydan okuma kariyer değeri olduğu, lisans ve lisansüstü öğrenciler arasında bu değerde anlamlı bir farklılık oluştuğu gözlemlenmiştir. Lisans ve lisansüstü öğrencilerde görülen kariyer değerlerinin demografik ve sosyo-kültürel değişkenler karşısında farklılaşıp farklılaşmadığı ayrı ayrı incelenerek, sonuçları açıklanmıştır.
Toplam kalite yönetiminde motivasyon

ANAHTAR KELİMELER: Toplam Kalite Yönetimi, Sürekli Gelişme, Kaizen, Kalite Bilinci, Pazar Ekonomisi, Müşteri Tatmini Globalleşen dünya ve pazar ekonomisinde rekabet edebilmek için işletmeler kaynaklarını iyi kullanmak zorunda kalmaktadır. Teknolojinin pahalılığı işletmeleri insan kaynağına yöneltmiştir. Çalışanlarını örgüt amaçlan doğrultusunda iyi kullanabilen işletmeler başarılı olmaktadır. Çalışanların iyi kullanılması ise onların motivasyonunu arttırmakla mümkün olacaktır. kişinin içten gelen fiziksel, psikolojik ve sosyal ihtiyaçları ile beklentilerini karşılamak için onu belirli davranışlara iten kuvvet motivasyon olarak adlandırılmaktadır. Bütün yönetim anlayıştan da insanı en verimli ve etkin kullanmanın yollarını araştırmıştır. Çalışanları örgüt amaçlarına yöneltebilmek için çeşitli motivasyon araçları kullanılmıştır. Klasik yönetim insanın önemini göz ardı etti. İş başarısı için kural, standart ve sıkı kontrolü savundu. Çalışanları motive etmek için ekonomik araçları kullandı; Havuç- Sopa özdeyişini vurguladı. Neo-Klasik teori, işçilerin sosyal ihtiyaçlarına dikkat çekerek bir dizi varsayımlar geliştirdi. Çalışanların motivasyonunu sağlayıcı tespitler geliştiremedi. TKY ise insana daha farklı bir açıdan bakmıştır. Bu anlayışa göre; işletmenin başarısı için kalite bilincine ulaşmanın gereği vurgulandı. Bunun için; tüm çalışanların aktif olarak sürece dahil edilmelerini, katılımlarını gerekli kıldı. Müşteri tatmini, her kademeden katılım, toplumsal sorumluluk, takım çalışması, sürekli gelişme gibi politikalarını insan üzerine yoğunlaştırdı. Bunun ise; çalışanı motive etmekle gerçekleşeceğini belirterek motivasyona gerçek anlamda Önem verdi.
The volatility spillover among a country's foreign exchange, bond, and stock markets: A multivariate Garch analysis

Bu çalışma, bir ülkenin döviz, tahvil ve hisse senetleri piyasaları arasındaki oynaklık yayılımlarını; ve küresel tahvil, hisse senedi ve emtia piyasalarından bu yerel piyasalara olan oynaklık aktarımlarını incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanin örneklemi, 2004- 2011 yılları arasında hem gelişmekte olan hem de gelişmiş ekonomilerin verilerini içermektedir. Ülke içi finansal piyasalar için BEKK gösterimli çok değişkenli GARCH modeli uygulanmış olup, küresel değişkenler modele dışsal değişkenler olarak katılmıştır. Gelişmekte olan ekonomilerin finansal piyasalarının oynaklık entegrasyonu gelişmiş ekonomilerin piyasalarının oynaklık entegrasyonuna kıyasla daha güçlüdür. Küresel değişkenlerin yayılım etkisi gelişmiş piyasalar için yalnızca küresel finansal kriz sonrası dönemde bulunurken, bu değişkenler gelişmekte olan piyasaların oynaklıklarını hem kriz öncesi hem de kriz sonrası dönemde anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Örneklemdeki Kuzey Amerika ülkeleri olan ABD ve Meksika'da kriz öncesi dönemde düşük düzeyde yerel finansal piyasalar oynaklık entegrasyonu bulunmakta olup, bu entegrasyon kriz sonrası dönemde artmaktadır. Ayrıca bu ülkeler iç ve küresel kısa süreli şoklara, kriz sonrası dönemde daha açık durumdadırlar. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika bölgesini temsil eden Almanya ve Türkiye, yüksek düzeyde ülke içi piyasalar arası oynaklık entegrasyonuna sahip olup, yerel piyasalarının küresel şoklara kriz öncesi ve sonrası dönemde açıklığı bulunmaktadır. Uzak Doğu piyasaları olan Japonya ve Kore de yüksek yerel finansal piyasalar oynaklık entegrasyonuna sahiptirler. Bu ülkelerin iç piyasalarının küresel etkilere hassaslığı yüksek olup, küresel finansal krizle bu hassaslık daha da artmıştır. Bu çalışmanın en önemli kısıtı incelenen ülke sayısının azlığından dolayı kesin genellemelerde bulunulamamasıdır. Bu kısıt coğrafi olarak dağılmış daha çok sayıda ülkenin analiz edilmesi yoluyla giderilebilir. Bu tezin en dikkat çekici özgünlüğü ise oynaklık yayılımlarının modellenmesine küresel değişkenlerin dışsal olarak eklenmesidir. Ayrıca, sonuçların gelişmekte olan ve gelişmiş piyasalar; kriz öncesi ve kriz sonrası arasında karşılaştırılması, bu çalışmanın mevcut literatüre yaptığı bir diğer katkıdır. Bu çalışmanın bulguları, yatırımcılar tarafından uluslararası yatırımın risklerinin değerlendirilmesi amacıyla kullanılabilir.
Hizmet iyileştirme ve performans ölçümü için bütünleşik bir metodoloji: İETT'de yapılan bir uygulama

Bu çalışmada, İETT yönetimine 'hedeflerle yönetim' yaklaşımının 'Balanced Scorecard' yönteminden faydalanılarak kazandırılması amaçlanmıştır. Öncelikle Hedeflerle Yönetim performans ve performans ölçümü konularına değinilmiştir. Daha sonra, Dengeli Kurumsal Karne yaklaşımı, hedeflerle yönetim ile olan ilişkisi, kurumsal performansa etkisi, faydaları, çalışma sürecinde izlenilen adımlar sırasıyla anlatılmıştır. Ayrıca hedeflerle yönetimin hizmet kalitesine olan etkisi üzerinde durulmuş ve Balanced Scorecard yönteminin dört boyutundan biri olan müşteri boyutu ile ilgili skorun hesaplanmasında bir hizmet kalitesi ölçüm aracı olan SERVQUAL metodundan faydalanılmıştır.
KOBİ'lerin ihracat sürecinde karşılaştıkları sorunlar: Tekstil sektöründe ampirik bir araştırma

Son yıllarda küreselleşme ve KOBİ'ler dünyadaki en önemli eğilimler arasında yer almaktadırlar. Bilindiği üzere, KOBİ'ler ekonomik büyüme, üretim ve istihdam sağlama açısından her ulusal ekonomi için çok büyük potansiyele sahip lokomotif işletmelerdir. Ayrıca bu işletmeler ABD (%31), Almanya (31,1), Hindistan (%40), Japonya (%38), İngiltere (%22,2), Fransa (%30) ve İtalya (%52,7) gibi birçok ülkede ulusal ihracat satışlarına önemli katkılar da yapmaktadırlar. Fakat Türkiye'de bazı ihracat sorunları yüzünden Türk KOBİ'leri ulusal ihracata diğer ülke KOBİ'leri kadar katkıda bulunamamaktadırlar. Bu nedenle çalışmanın amacı uluslararası dış çevre faktörlerine, ulusal dış çevre faktörlerine ve firma işlevlerine dayanan ihracat sonralarının, KOBİ'lerin ihracatı üzerinde yarattığı olumsuz etkilerini araştırmaktır. Sonuçta yapılan ampirik çalışma göstermektedir ki, ulusal dış çevre faktörlerinden kaynaklanan ihracat sorunları, ihracat pazarlaması konusunda KOBİ'lerin başarılı olmasını engelleyen en güçlü bariyerler olarak karşımıza çıkmaktadırlar. Buna ek olarak, KOBİ'lerin bazı zayıf firma işlevleri ikinci öncelikli olan önemli ihracat sorunlarının doğmasına yol açmaktadırlar. Son olarak uluslararası dış çevre faktörlerinin meydana getirdiği ihracat sorunları ise, Türk KOBİlerinin ihracat pazarlamasında başarılı olmasını yukarıdaki diğer sorunlar kadar engellememektedirler. Sözü edilen bu bulgular çerçevesinde, konuyla ilgili politika üretenler için bazı sonuçlar ve öneriler açıklanmaktadır.
Strateji odaklı organizasyonel performans yönetim sistemi kapsamında entelektüel sermaye performansının ölçümü

'Strateji Odaklı Organizasyonel Performans Yönetim Sistemi Kapsamında Entelektüel Sermaye Performansının Ölçümü' isimli bu çalışmada son dönemde literatürde yer almaya başlayan entelektüel sermaye konusu ele alınarak araştırılmıştır. Bilginin işletme faaliyetlerinde öneminin giderek artması, bilgiyi işletmenin önemli varlıklarından biri haline getirmiştir. Bilgiye dayalı varlıkların işletmelere uzun dönemde rekabet üstünlüğü yaratacak varlıklar olması onun stratejik bakış açısıyla değerlendirilmesini gerektirmektedir. Bilgi varlıklarının geleneksel muhasebe sistemlerinde gözükmemesi, işletmenin piyasa değerinin büyümesine ve işletme defter değeri ile piyasa değeri arasındaki farkın açılmasına neden olmuştur. Bu fark genel olarak entelektüel sermaye olarak nitelendirilmektedir. Entelektüel sermayenin özellikle bilgi yoğun sektörlerde önemli değerlere ulaşması entelektüel sermayeyi yönetmeyi, iyi bir yönetim için de entelektüel sermayeyi ölçmeyi zorunlu hale getirmiştir. Çalışmamız entelektüel sermaye performansının işletme stratejileri doğrultusunda ölçülmesi temeline dayanmaktadır. Bu kapsamda çalışmamızda öncelikle performans yönetim sistemi içinde entelektüel sermayenin performansının yeri tanımlanmış, entelektüel sermaye kavramına açıklık getirecek tanımlamalara ve sınıflamalara yer verilmiştir. Entelektüel sermayeyi ölçme, değerlendirme ve raporlama konusunda gerek uygulayıcılar gerekse akademisyenler tarafından geliştirilen modeller sınıflanarak tanıtılmıştır. Son olarak ise performans ölçümünde uyguladıkları metot açısından mevcut modellerin yetersiz kaldığı düşünülen konulardaki boşluğu gidermek ve henüz yeni olan bu konudaki literatüre katkı sağlamak amacıyla entelektüel sermaye performansını değerleyecek iki boyutlu hedef puan metodu adını verdiğimiz bir metot geliştirilmiştir.
Yeni ürünlerin ticarileştirilmesi sürecinin teknoloji geliştirme bölgesi örneği üzerinden irdelenmesi

Günümüzün dinamik ve rekabetçi dünyasında, yeni ürünlerin geliştirilmesi işletmeler için hayati önem taşımaktadır. Bununla birlikte geliştirilen ürünlerin sağlıklı ticarileştirilmesi de sürdürülebilirlik açısından büyük önem arz etmektedir. Sanayileşen ülkeler incelendiğinde kalkınmalarında üniversite ile iş dünyasının entegrasyonunun başarısının önemi görülmektedir. ABD ve AB ülkelerinde başlayıp neredeyse tüm gelişmekte olan ülkelerde uygulanan teknoloji geliştirme bölgelerine Ülkemiz'de giderek daha fazla önem vermektedir. Üniversitelerin yetişmiş insan gücünü yenilik ve inovatif ürünlerin üretimi için kullanarak iş dünyasına destek vermek amacıyla kurulan teknokent ve teknoparklarda kurulu irili ufaklı işletmelerin yeni ürün üretimine bakışı, ürettiği yeni ürün ve hizmetleri ticarileştirme davranışları araştırılmıştır. Anket ile yapılan araştırma Trabzon Teknokent ve Fırat Teknokentte uygulanmış veriler SPSS 15.0 istatistiksel analiz programı ile analiz edilerek sonuçları yorumlanmıştır.
Toplam verimli bakım ve Kordsa'daki toplam verimli bakım uygulamalarının değerlendirilmesi

TVB, üretim sistemlerinde sıfır ekipman duruşu ve sıfır kalite hatasını hedefleyen bir bakım sistemidir. Altı büyük kayıp olarak adlandırılan ;. Arıza kayıpları. Hazırlık kayıpları. Ayar kayıpları. Boşta çalışma ve küçük duruş kayıpları. Hız kayıpları. Kalite kayıpları' nın ortadan kaldırılmasını amaçlar. TVB, altı büyük kaybı ortadan kaldırabilmek amacıyla, altı önemli faaliyeti içerir. Bu faaliyetler şunlardır:. Üretim, bakım ve mühendislik departmanlarınca organize edilen proje grubunun, altı büyük kaybı ortadan kaldırması. . Bakım departmanının planlı bakım faaliyetlerini yürütmesi.. Mühendislik hizmetleri departmanının önleyici mühendislik faaliyetlerini yürütmesi.. Ürün tasarım departmanının imalatı kolay ürün tasarım faaliyetlerim yürütmesi.. Yukarıdaki çalışmaların eğitim ile desteklenmesi. Bu çalışmada tüm bu faaliyetler ayrıntıları ile ele alınmış, geniş bir içeriğe sahip olması ve pek çok yeni konuyu bünyesinde barındırması nedeniyle bazı kısımlar özet olarak verilmiştir. Tez iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda, TVB tanım, tarihçe ve hedefleri ele alındıktan sonra, TVB'nin ana konulan olan, altı büyük kaybın ortadan kaldırılması, kullanıcı bakım, planlı bakım ve erken ekipman yönetimi konularına yer verilmiştir. ikinci kısımda ise, ülkemizin önde gelen firmalarından olan KORDSA'daki TVB uygulamalarının değerlendirilmesi yapılmıştır. KORDSA, ülkemizin tek ve ilk, kord bezi ve endüstriyel bez üreten firmasıdır. KORDSA' da TVB uygulamaları 1994 yılında başlatılmış ve halen sürdürülmektedir. Bu süre içinde şu sonuçlara ulaşılmıştır:. Arıza sürelerinde ortalama %38'lik azalma.. İM arıza arasındaki ortalama sürede %175'lik artış.. Arızalanan ekipmanın ortalama devreye giriş süresinde %41'lik azalma.. Bakım maliyetlerinde %4 artış.. Bakım malzemesi ortalama stok seviyesinde %33'lük azalma.. Prosesler arası stok seviyesinde %35'lik azalma.. Personel eğitim saatlerinde %45'lik artış. XIV
Türkiye'de dini turizm ve Meryem Ana Evi'nin turistik potansiyelinin analizi

Dini turizm, din, mitoloji, felsefe, antropoloji, sosyoloji, psikoloji, ekonomi ve turizmle bağlantılı olduğundan çok yönlü bir olgudur. Bu çalışma din ve turizm arasındaki karşılıklı iletişim ve etkileşimi konu almıştır. Çalışma yapılırken, din ve turizm antropolojik, sosyolojik ve psikolojik yönleriyle ele alınmış, dini turizmin tarihsel geçmişşi ve insan yaşamını etkileyen mitler ve rimeller göz önüne alınmıştır. Dini duygular ve gereksinimler her zaman turistik göçlerin güdüleyicisi olmuştur. Tarih boyunca dinlerin mensupları inançları için yolculuklara çıkmışlardır. Dini inancın en eski şekli olan ve semavi dinlerden önce ortaya çıkmış bu yolculuklar hac yolculukları olarak adlandırılmaktadır. 1994 yılında Papa II. John Paul tarafından 'Jubilee Yılı' ilan edilen 2000'de Hıristiyanlar dini turizmin hedef kitlesi haline gelmişlerdir. Hıristiyan inancının en önemli parçalarından biri olan Meryem Ana hacılığı, tüm dünyada Meryem Ana' ya adanmış kutsal yerlere milyonlarca dini turist çekmektedir. Türkiye'de de Meryem Ana'ya adanmış bir kutsal merkez bulunmaktadır ve bu çalışmada bu kutsal yerin geçmişşi, bugünü ve turistik potansiyeli incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, insanların manevi yaşamının gelişimi, turizm teorisyenlerinin din ve turizm konularındaki görüşleri, göçlerin güdüleyicisi olarak din, hac kavramı ve dinin geleceği ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, din-turizm ilişkisi, turizmdeki dini öğeler, dindeki turistik öğeler, dini turizmin tanımı ve özellikleri, dini turist, dini turizmin ekonomik etkileri ve geleceği incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, Türkiye'nin dini turizm potansiyeli tarihsel ve mitolojik kökeniyle, Meryem Ana Evi, Meryem Ana inancının ve hacılığının kökeniyle ele alınmış ve Türkiye'nin dini turizm pazarındaki yeri incelenmiştir. Meryem Ana Evi'nin turistik potansiyelinin ortaya konulması ve bu kutsal yeri ziyaret eden turistlerin özelliklerinin belirlenebilmesi için bir anket çalışması yapılmıştır.