turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The impact of perceived brand performance, brand imagery and ewom on customer loyalty: A case study of five star hotels in Istanbul

Bu araştırmanın amacı, tüketici odaklı marka değerinin ve electronic ağızdan ağıza pazarlamanın müşteri sadakati üzerindeki etkilerini araştırmakdır. Araştırmada CBBE bileşenleri ile eWOM'un tüketici sadakati üzerindeki etkisini açıklığa kavuşturmak hedefleniyor. Bu faktörler, otelin pazardaki derecelendirmesine dayanan başarısızlığı yahut başarıyı belirler. Tüketici bazlı marka değeri, güçlü bir marka oluşturmak için başarıyı doğrudan etkileyebilir. Bu çalışmanın amacına ulaşmak için, daha önce beş yıldızlı otellerde konaklayan ve 200 kişiden oluşan örneklem kullanılarak seçilen anket yapılmıştır. Elde edilen sonuca göre, tüketici sadakati ile marka tarafından algılanan performans, marka imajı ve eWOM arasında pozitif bir ilişki olduğunu gösteriyor. Sonuç olarak, yukarıdaki faktörlerin hepsi, otele yönelik tüketici sadakatini arttırmaya etki bırakmaktadır. Bu tür araştırma, beş yıldızlı oteller için pazarlama ve marka stratejilerine derinlemesine katkısı olarak gelecek araştırmacılar için yararlı olabilir. Bu çalışma, marka stratejileri belirleme ve tüketici'yi belirli otel markasına sadık kılacak bir araç olarak işlevsel olabilir. Günümüzde en iyi beş yıldızlı oteller, online platformu kullanarak eWOM'a dikkat edip müşterilerinin zihninde yüksek marka performansı ve marka imajına sahip olmuşlar. Bu çalışmada, İstanbul'daki beş yıldızlı oteller arasında tüketici odaklı marka değerinin değişkenleri ile tüketici sadakati konusundaki electronic ağızdan ağıza pazarlama değişkenleri arasındaki ilişkileri incelemek için veriler yer almaktadır.
Halka açık şirketler açısından birleşme işlemlerinin uygulanması ve muhasebe sorunları

Son yıllarda, birleşme işlemlerinin gelişimi dikkat çekici hale gelmiştir. Dünyada birleşen şirketlerin sayısı hızla artarken, ülkemizdeki eğilim aynı yönde olmamıştır. Çünkü; özellikle halka açık şirketlerin birleşmesi hakkındaki problemler halen devam etmektedir. Birleşme prosedürü temel olarak Türk Ticaret Kanununda düzenlenmiştir. Ticaret şirketleri birleşmeye karar verdiklerinde, bu Kanun'daki düzenlemelere uymak zorundadırlar. Devredilen şirket ile devralan şirketten biri veya her ikisi de hisse senetleri halka arz edilmiş şirketler ise, bu durumda birleşme nedeniyle ihraç edilecek yeni hisse senetlerinin Sermaye Piyasası Kurulu kaydına alınması gerekmektedir. Bu şirketler Kurul'un halka açık şirketler için getirdiği muhasebe ve denetim standartlarına uymakla da yükümlüdürler. Türkiye'de birleşmenin hukuki boyutunun daha çok düzenlenmiş olmasına rağmen, birleşme ile ilgili muhasebe düzenlemeleri henüz tamamlanmamıştır. Konuya ilişkin bir örnek muhasebe standardı olmadığı için, uygulamada halka açık şirketler farklı muhasebe stratejileri benimsemektedirler. Değişen ihtiyaçların bir sonucu olarak, birleşme işlemleri için özel muhasebe standardı düzenlenmesi ve kamuyu aydınlatma düzenlemelerinin getirilmesi zorunlu bulunmaktadır. Bu çalışmada yer verilen genel sonuç çerçevesinde; birleşme işlemlerinin muhasebesi konusundaki Türkiye uygulaması ile Uluslararası Muhasebe Standartlarındaki düzenlemeler birlikte değerlendirilmiştir. Ülkemizde de birleşme işlemlerinin muhasebesi konusunda uluslararası muhasebe standartlarına paralel standartların geliştirilmesi ve kamuyu aydınlatma düzenlemelerinin yapılmasının, aynı zamanda konunun finansal yönünün daha iyi anlaşılmasında aktif rol oynayacağına inanılmaktadır.
Departmanlı mağazalarda uygulanan tutundurma çabaları ve alan araştırması

Departmanlı mağazalar daha çok hanımlara hitap eden, her türlü tüketim mallarını birbirinden ayrı reyonlarda tüketicilere sunan, tek katlı ve/veya çok katlı şekilde şehir merkezlerinde kurulmuş, tüketicilere self-servis usulü ile satışta bulunan büyük perakendeci kuruluşlardır. Tüketicilerde yeni bir alış-veriş kültürü oluşmasında büyük katkıları olan bu mağazalar, binlerce ürünü bir arada bulundurarak tüketicilerin kısıtlı vakitlerinde çok daha kolay ve rahat alış-veriş yapmalarını sağlamaktadır. Tüketiciler ile üreticiler arasındaki mesafenin uzak olması, yeni pazarların ortaya çıkması, üretici ve tüketici sayılarındaki artışlar. vb. nedenlerden ötürü, tüketicilerin mallarla veya hizmetlerle ilgili her bilgiye sahip olma imkanları sınırlı kalmaktadır. Aynı şekilde işletmenin tüketici memnuniyetini sağlayacak uygun malı geliştirmesi, malları ve hizmetleri uygun bir şekilde fiyatlandırması, etkin bir dağıtımla istenilen zamanda, istenilen yerde ve istenilen şekilde hazır bulundurması yeterli olmamaktadır. İşte bu eksikliği veya yetersizliği ortadan kaldıran, üretici ile tüketici arasındaki iletişimi sağlayan, işletmenin pazarda talep yaratmasına yardımcı olan faaliyet ; reklam, halkla ilişkiler, satış geliştirme ve kişisel satıştan meydana gelen tutundurmadır. Tutundurma; işletmenin ürettiği mal veya hizmetin varlığını, çeşitli yöntemler, araçlar, süreçler kullanarak tüketicilere duyuran. tüketicilerden gelen geri bildirimlerle de işletmenin varlığını sürdürmesini ve gelişmesini sağlayan pazarlama faaliyetidir. 118 Departmanlı mağazalar da diğer perakende satış birimleri gibi tüketicilerle iletişim sağlayabilmek için tutundurma faaliyetleri yapmaktadır. Otopark, tüketici kurul toplantıları, indirim günleri. vb. faaliyetler yaparak tüketicileri kendilerine çekmeye çalışırlar. Departmanlı mağazalardan alış-veriş yapan tüketicileri satın almaya teşvik eden tutundurma araçlarının neler olduğu, hangi araçların daha etkili olduğu ve departmanlı mağazaların, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarına ne ölçüde cevap verebildiği araştırılması gereken önemli konulardır. Mamul kalitesi, ürün çeşitliliği, fiyatların uygunluğu. vb. özelliklerin müşterileri departmanlı mağazalara çektiği yapılan gözlemlerde ve alan araştırmasında ortaya çıkmıştır.
Bir rekabet stratejisi olarak farklılaşma: otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Rekabet kavramı, diğer alanlarda olduğu gibi otel işletmelerinde de yoğun olarak kullanılmaya başlanmıştır. Otel işletmeleri şiddeti her geçen gün artan bu rekabet ortamında, varlıklarını devam ettirebilmek için rakiplerinden farklı, kendilerine özgü stratejiler uygulamalıdır. Bu çalışmanın temel amacı, otel işletmelerinin rakiplerine göre hangi alanlarda farklıklara sahip olduklarının belirlenmesi ve bu farklılıkları bir rekabet stratejisi olarak kullanılıp kullanılamayacağının belirlenmesidir. Bu çalışmanın birinci bölümünde rekabet ve strateji kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümde ise rekabet stratejileri ve farklılaşma açıklanarak hangi alanlarda farklılaşma stratejilerinin uygulandığı örneklerle anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ilk olarak araştırmanın yöntemi açıklanmış ve otel işletmelerindeki farklılıkların tespit edilebilmesi için Kuşadası bölgesinde bulunan 34 otel yöneticisi ile yapılan görüşmelerin içerik analizi ile incelenmesi sonucu elde edilen temalar, katılımcıların düşünceleriyle açıklanmıştır. Araştırmanın sonuç bölümde ise, katılımcılarla yapılan görüşmelerde tespit edilen temalar, araştırmacı tarafından yorumlanarak, farklılık stratejisi olarak kullanılıp kullanılamayacakları tartışılmıştır.
İşletmelerde yeniden yapılandırma süreci ve çalışanlar açısından etkileri

Günümüz küreselleşen piyasa şartlarında işletmeler arasında rekabetin şiddetlenmesi, işletmeler nezdinde üretsel ve örgütsel etkinliği arttırmayı hedefleyen yenilikçi uygulamaların yaygınlaşmasını sağlamıştır. Özellikle günümüz işletme yöneticileri üretim süreçlerini iyileştirecek, değişen teknolojik koşullara göre yatırımlarını yeniden yapılandıracak ve örgütsel etkinliğini arttıracak nitelikte yeni yatırımlara yönelmeye başlamıştır. İşletmeler günümüzde yeniden yapılandırma çalışmalarını finansal ve sermaye boyutunda yapabildiği gibi, yatırımları, organizasyon yapısını, müşteri ve pazarını da yeniden yapılandırabilmektedir. Teknolojinin günümüzde hızlı ilerleyişi ile araştırma-geliştirme ve üretim geliştirme yatırımları da işletmeler için önem kazanmıştır. Organizasyonun yeniden yapılandırılması da değişim süreci içerisinde işletmelerin başvurduğu yeniden yapılandırma yöntemleri arasında yer almaktadır. Organizasyonun yeniden yapılandırılmasıyla işletmenin yönetim kabiliyetini geliştirmesi, verimliliği arttırması, iş süreçlerinin etkinliğini arttırması ve sonuç olarak işletmeyi şeffaf ve kontrol edilebilir bir yapıya kavuşturması hedeflenir. Bu çalışmada yeniden yapılandırma yöntemlerinden organizasyonun yeniden yapılandırılmasının uygulandığı örnek bir işletmenin, yeniden yapılandırma sürecini gerçekleştirme aşamaları ile organizasyonun yeniden yapılandırmasının çalışanlara olan etkisi incelenmiştir. Araştırmanın temel amacı, yeniden yapılandırma sonrasında çalışanların şirketlerine aidiyetini ve aynı işletmede çalışmaya devam etme eğilimlerini değerlendirmek, yeniden yapılandırma ile çalışanların değişen imkanlardan duydukları hoşnutluk düzeyini belirlemektir. Anket uygulanarak yapılan bu araştırmada, işletmede gerçekleştirilen yeniden yapılandırmanın çalışanlar açısından etkileri incelenmiştir. Yeniden yapılandırma öncesinde bir anket uygulanmış, çalışanların memnuniyet düzeyleri belirlenmiştir. Yeniden yapılandırma sonrasında yapılan anket çalışması ile yeniden yapılandırmanın çalışanlar açısından etkileri yorumlanmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda işletmede yapılan organizasyonun yeniden yapılandırma çalışmasının, çalışanların memnuniyet düzeylerini arttırdığı, işletmeye aidiyet duygusu kazandırdığı, çalışanlara verilen imkanlardan memnuniyetin arttığı ve organizasyonun yeniden yapılandırılmasının çalışan memnuniyetine pozitif katkı sağladığı tespit edilmiştir.
Alternatif bir finansman modeli olarak risk sermayesi

ALTERNATİF BİR FİNANSMAN MODELİ OLARAK RİSK SERMAYESİ Endüstriyel fınans piyasaları teknoloji yoğun endüstrilerde bulunan ve diğer küçük ve orta boy işletmelerin ortaya çıkan finansal gereksinimlerini gerçekleştirmek durumunda kalmışlardır. Risk sermayesinin temel karakteristik özellikleri; yüksek kazanç, ileri teknoloji ve yüksek risk olarak ifade edilebilir. Risk sermayesi kaynakları, zengin kişisel yatırımcıları, bankaları, küçük işletme yatırım şirketlerini, yatırım bankalarını ve diğer finansal kaynakları içermektedir. Risk sermayedarları genellikle aktif rol alan yatırımcılardır. Risk sermayedarları, planlama, personel, pazarlama ve finansman konularında teknik ve yönetimsel olarak destek sağlama yeteneğine sahiptirler. Risk sermayesi firmaları genellikle özel sektör organizasyonlarıdır. Bu organizasyonlar özellikle risk sermayesi sağlamak amacıyla kurulmuşlardır. Yapılarında sahiplerinde ve fon kaynaklarında değişiklikler olabilir ancak genel olarak benzer bir tarzla risk sermayesi piyasasına uygun olarak işletilmek eğilimindedirler. Risk sermayesi şirketlerinin faaliyetleri ise erken aşama yatırımları gerçekleştirerek kazanç elde etmeye çalışmaktır. Risk sermayesi yatırım şirketlerinin Türkiye'de başarılı olabilmeleri için daha büyük potansiyellere sahip olmaları gerekmektedir. Kolaylaştırılmış vergi uygulamaları, Türkiye'nin stratejik konumu ve diğer birçok faktör işletmelere Türkiye'de büyük fırsatlar sunmaktadırlar. Bütün bu sayılanları göz önüne alırsak Türkiye risk sermayedarları için ideal bir Pazar olarak tavsiye edilebilir. ıı
Çocukların fast food marklarını tercih etme nedenleri

Günümüzde hızla değişen teknolojik koşullar ve telekomünikasyon alanındaki gelişmeler birçok endüstrinin yanı sıra pazarlama ve reklam faaliyetlerinde de önemli gelişmelere zemin hazırlamıştır. Pazarlama faaliyetlerindeki üretim odaklı yaklaşımların tüketici odaklı yaklaşıma evirilmesi tüketici istek ve beklentilerini dikkate almayı bir zorunluluk haline getirmiş diğer bir ifadeyle klasik üretim anlayışı yerini modern sonrasında ise postmodern üretime bırakmış daha fazla tüketici odaklı bir hal almaya başlamıştır. Markalar bu pazarlama yaklaşımlarından maksimum düzeyde yararlanmak için tüketici odaklı hizmet sunmaya başlamışlardır. Hizmet sektöründe önemli bir yer tutan yiyecek içecek işletmelerinden olan fast food markaları da menü çeşitlendirmesi, fiyat, lezzet gibi çeşitli konularda tüketici istek ve beklentilerini karşılamaya yönelik stratejiler uygulamakta ve bunları televizyon ve internet gibi çeşitli ağlar yardımıyla tüketicilerine ulaştırmaya çalışarak çekiciliklerini arttırmaya çalışmaktadırlar. Fast food markalarının önemli tüketici grupları arasında yer alan çocuklara yönelik pazarlama ve reklam yaklaşımları da bu bağlamda işletmeler için büyük önem kazanmaya başlamıştır. Çalışmanın öncelikli amacı fast food markalarının önemli tüketici gruplarından olan ve ulusal literatürde yeterince dikkat çekilmemiş fast food markaları ve çocukların fast food markalarını tercih etme nedenlerinin incelenmesidir. Çalışmada dikkat çekilen diğer bir konu, çocukların fast food markalarını tercih etmelerinde kimlerin etkili oldukları ve/veya nelerin önemli olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Eskişehir ilinde 384 katılımcıya basit tesadüfi teknikle yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket uygulaması 18 Ağustos- 10 Eylül 2018 tarihinde araştırmacı tarafından uygulanmıştır. Toplanan veriler istatistiksel bir analiz programı olan SPSS yardımıyla çözümlenmiş ve raporlaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlardan hareketle uygulamaya ve gelecek araştırmalara yönelik öneriler sunulmuştur.
Kendi kendine liderlik tarzının iş tatmini ve iş özerkliği üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Kendi kendine liderlik kavramı, bireylerin kendi eylem ve düşüncelerini kontrol etmek için kendilerini etkilemek yoluyla bireysel düzeyde bakış açısı sürecini temsil eder. Örgütsel anlamda ise kendi kendine liderliğin hedefi, örgütte yer alan bireylerin kendi yaşamlarını, örgütü geliştirmek için öğrenerek, özel davranışsal ve bilişsel stratejileri uygulayarak daha etkili olarak yönlendirmeleridir. Bu araştırmanın amacı ise; çalışanların kendi kendine liderlik tarzının ve stratejilerinin kullanımının iş tatmini ve iş özerkliği üzerine etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Aynı zamanda yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve çalışma süresi gibi demografik değişkenlerin de kendi kendine liderlik stratejilerinin kullanılmasındaki etki durumunu incelemektir. Bu amaçla; veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış ve sağlık sektöründe çalışan 230 personele ulaşılmış ve 200 personelden (%86,95) yanıt alınmıştır. Toplanan bu verilere korelasyon ve regresyon analizi uygulanarak bulgular elde edilmiştir. Bu bulgular sonucunda; kendi kendine liderlik kavramı ile iş tatmini arasında orta seviyede bir ilişki olduğu ve iş özerkliği ile ilişkisi olmadığı ancak, kendi kendine liderlik stratejilerinin kullanımının iş tatmini ve iş özerkliği üzerinde etkisi olduğu ve yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve çalışma süresi gibi özelliklerin kendi kendine liderlik stratejilerinin kullanımı üzerinde herhangi bir etkisi olmadığı saptanmıştır.
Kenya'nın çay ihracatı yapan ülkeler arasındaki rekabet analizi

Kenya ekonomisi, neredeyse yüzyıllar boyunca, ihraç edilen çaydan istihdam yaratarak ve döviz kazancı elde ederek ekonomisini geliştirmiştir. Ancak geçmişşteki istatistikler, Çay sektörünün Kenya ekonomisine olan katkısında azalma olduğunu göstermektedir. Çay sektörü, küresel endüstrideki rekabet nedeniyle birçok zorlukla karşılaşmaktadır. Kenya zaman zaman ortaya çıkan çay ihracatını olumsuz bir şekilde etkileyen Sri Lanka gibi rakiplerin yol açtığı kırıcı rekabet nedeniyle, çay ihracatında geleneksel pazarlara güvenerek ticaretini sürdürmesi sektörü olumsuz etkilenmiştir. Gümrük, ithalat tarifeleri, bürokrasi ve potansiyel piyasalardaki yatırım engelleri gibi hükümet kısıtlamaları ve kontrollerinin varlığı piyasaya girme konusunda bir zorluk oluşturmakta ve ihracatı büyük ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada, Kenya'nın küresel çay piyasasındaki rekabet gücü Kenya çay üretim ve ihracatı diğer rekabetçi ülkelerle karşılaştırmalı olarak incelenmektedir. Çalışma, küresel çay endüstrisindeki rekabetin yoğunluğunu değerlendirmekte ve Kenya'nın küresel çay piyasasındaki rekabetçiliği artırmak için kabul etmesi gereken olası stratejiler ve politikaları önermektedir. Bu çalışmanın bulguları çay üreticileri, satıcılar ve Hükümet için önem taşımaktadır. Çalışma, küçük ölçekli çiftçilerin ve Nyayo Çay Bölgesi'nin giderek daha rekabetçi hale gelen küresel çay piyasasında başarılı olmak için mevcut stratejilerini şekillendirmesini sağlayacaktır. Ayrıca bulgular, politika yapıcıların, yerel çay üreticilerinin ve çay satıcılarının yerel çay pazarında başarılı olabilmeleri için olanak sağlamaya çalışması için Hükümetin müdahale etmesi ve kaynak tahsisi yapması gereken alanları belirlemelerini sağlayacaktır.
Marka iletişimi bağlamında marka kimliği yaratımı ve marka çağrışımları: Türk aile işletmeleri uygulama örneği

Yüksek Lisans Tezi çalışması olarak ele aldığımız, Marka İletişimi Bağlamında Marka Kimliği Yaratımı Ve Marka Çağrışımları: Türk Aile İşletmeleri Uygulama Örneği konulu bu çalışmada, aile bireylerinin yönetim araçlarında etkili olması ve duygusal boyuta sahip olması bakımından marka kimliği ve marka çağrışımları kavramlarının uygulama örneğini Türk aile işletmeleri oluşturmaktadır. Dünya'nın her yerinde olduğu gibi Türkiye'de de aile işletmelerinin ekonomik etkilerinin önemi büyüktür. Çalışmada örnek olarak, 1900 yılından önce kurulmuş olan kıdemli Türk aile işletmelerinden şekerleme ve tatlı üretimi yapan en köklü, bilinen, 4 ve 5. kuşağa kadar ulaşmayı başaran 3 markanın, geçmişşten günümüze sürdürülebilirliğinde marka iletişimleri, marka kimliği ve marka çağrışımlarının rolü, reklam görselleri üzerinde göstergebilimsel çözümleme yapılarak açıklanmıştır. İncelenen markaların logolarının, sloganlarının ve basında yer alan reklam görselleri doğrultusunda, bu markaların anlamı nasıl oluşturdukları ve bunu hangi şekilde ilettikleri üzerinde durulmuştur. Dünya'da aile işletmelerinin üçüncü kuşağa bile ulaşma oranının çok düşük olmasının yanında ömürlerinin de kısa olduğu ortamda, asırlık aile işletmelerinin marka kimliği ve çağrışımlarının incelenmesinde gelenekselliğin, kültürün özenle korunmaya çalışıldığı ve bunun da ailede kurulan ilişkilerin güçlülüğü nedeniyle 4. ve 5. kuşağa kadar ulaşabildiği ortaya konulmuştur.
İşkolikliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

Günümüzde insanların iş yerinde kendilerini ispat etmeye çalışmaları, işsiz kalma korkusu, teknolojik gelişmelerin iş yapma biçimlerini etkilemesi ve çalışanların bunları takip edebildiklerini göstermeye çalışmaları sonucu artmaya başlayan işkoliklik kavramının ve etkilerinin araştırılması, gün geçtikçe önem arz etmeye başlamıştır. Araştırmacıların işkolikliğin olumlu ya da olumsuz olup olmadığı konusunda hem fikir olmamaları ile birlikte işkolikliği olumsuz olduğu, neticesinde ise çalışanı, yakınlarını ve çalıştığı örgütü olumsuz yönde etkilediği anlayışı literatürde daha çok kabul gördüğü söylenebilir. Örgütsel bağlılığın olumlu çalışan davranışları üzerinde pozitif etki yarattığı düşünülmesi örgütsel bağlılığı araştırmacıların dikkate değer bir konu haline dönüştürmüştür. Bu çalışmanı amacı işkoliklik ile örgüsel bağlılık arasında ilişki incelemektir. Birinci bölümde; işkoliklik kavramı üzerinde durulmaktadır. Bu bağlamda işkolikliğin, anlaşılmasını sağlayacak teorik açıklamalar, temel kavramlar, sınıflandırılması, neden ve etkileri incelenmiştir. İkinci bölüm; örgütsel bağlılık kavramı, önemi ve tanımları, örgütsel bağlılık ile ilgili teoriler ve örgütsel bağlılığın sınıflandırılması konuları ele alınacaktır. Üçüncü bölüm ise çalışmanın uygulama kısmını oluşturmaktadır. Araştırma Marmara bölgesi banka çalışanları üzerinde yapılmıştır. Uygulamada standardize anketler kullanılmıştır. Elde edilen veriler ile, banka çalışanların işkolik olup olmadığı ve bu durumun çalışanların örgütlerine karşı bağlılıkları nasıl etkilediği araştırılmıştır. Gerçekleştirilen araştırmada, işkolik olarak tanımlanabilecek denekler ile karşılaşılmamıştır. Bunun nedeni olarak banka çalışanlarının bulundukları ağır çalışma koşullarını benimsemelerinden dolayı verilen ifadelerde daha çok orta derecelere yönelmiş olabildikleri düşünülmektedir. Bu çalışma sonucunda sadece işkoliklikle ilgili boyutlardaki yükselişin örgütsel bağlılığı da olumlu yöne etkilediği sonucuna varılmıştır. Bununla birlikte örgütsel bağlılık ve işkoliklik boyutları arasındaki ilişkiye yönelik yapılmış regresyon analizi, örgütsel bağlılığın duygusal ve normatif boyutlarının artması işkolikliğin işten zevk alma boyutunu arttırmakta; duygusal, normatif ve devamlılık bağlılıklarının, dolayısıyla genel anlamda örgütsel bağlılığın artması işkolikliğin işe güdülenme hissi boyutunu arttırmaktadır. Deneklerin duygusal ve normatif bağlılıklarının da devamlılık bağlılıklarına göre daha yüksek olduğu söylenebilir.
Endüstri işletmelerinde bir işgören işlevi olarak işgören kaynakları ve meslek planlama yönetiminin karşılıklı ilişkilerinin bir düzene bağlı incelenmesi ve bir işletmedeki uygulaması

İşgören sayısının hızla çoğaldığı günümüzde gelişen teknoloji, sosyo-ekonomik ve politik koşullarının sonucu işletme içi - dışı sorunlar işletmelerin işgören kaynakları yönetiminin gittikçe zorlaşmasına yol açmıştır. Tüm bu zor koşullara rağmen işletmelerin başarılı bir şekilde gelişmesi, işgörenlerin en verimli biçimde çabalarının birleştirilmesi ve kullanılmasıyla gerçekleşebilir. İşletmelerde bu görevi gerçekleştirecek en önemli etkenler ise işgörenler, işgören kaynakları bölümleri ve yetenek sahibi işgören kaynakları yöneticileridir. Toplumun bir parçası olan örgütlerde, işgören kaynakları ve meslek planlama işlevinin etkisi ile değişimin ortaya çıkması doğaldır. Tez kapsamında bir uygulama olarak, Unilever A. Ş' de işgören kaynakları ve meslek planlamanın uygulanması ile yaşanan değişim ortaya koyulmuştur. Unilever A. Ş' de işgören kaynakları ve meslek planlama işlevinin örgütsel başarısının artırılması için geliştirilip yaygınlaştırılması ile oluşturulan öneri bir örgüt yapısı tezin son bölümünde verilmiştir. Bu çalışma, işgören kaynakları ve meslek planlama işlevinin işletme yapısı içindeki yeri hakkında bilgi verilmesi, önemli noktaların aktarılması, rollerinin netleştirilmesi ve işgören kaynakları ile meslek planlama sürecinin daha da etkinleştirilmesi açısından önem arz etmektedir.
Vadeli işlem ve opsiyon borsaları ve Türkiye uygulaması

Değişen ve gelişen dünyada finansal araçlar da bu değişim ve gelişimde yerlerini almıştır. Özellikle 20. yüzyılda pek çok ekonomik krizler ve depresyonlar yaşanmıştır. Bütün bu darboğazların sonunda şirketler kendilerini bu ekonomik yaşamdaki riskten ve gelecekteki belirsizliklerden kurtaracak yolları aramışlardır. Yoğun çabalarla pek çok yeni fikirler ve yeni finansal araçlar geliştirilmiştir. Finansal türev araçların ekonomiksahada etkili olabilecekleri derecede mevcut finansal varlıklardan geliştirilmiş oldukları görülmektedir. Günümüzde finansal türev araçlar yaygın bir şekilde kullanılmakta ve çeşitlilikleri artmaktadır. Öyle ki, artık bu finansal araçlar için özel piyasalarkurulduğunu görmekteyiz. Ayrıca çoğu ülkeler bunların faydaları için yeni resmi düzenlemeler yapmaktadırlar. Türkiye de bu değişen finansal çağda yerini almış ve pek çok düzenlemeler yapmıştır. Özellikle İzmir Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasının açılışıbu alandaki en önemli gelişmedir. Çalışmamızın amacı vadeli işlem ve opsiyon borsalarının tarihsel gelişimini, sermaye piyasasındaki konumunu, finansal türev araçlarını, katılımcılarını ve stratejilerini incelenmek ve Türkiye'deki muadil işlemlerin ve kurumların kendişartlarında oluşumunu ele almaktır. Son olarak konu ile ilgili önerilerimize de yer verilmiştir.