turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Emeklilik döneminin finansmanı ve özel emeklilik fonu modelinin Türkiye'ye uygulanabilirliği

Toplumsal yapıdaki demografik değişim ve aktüeryal dengeyi bozucu müdahaleler nedeniyle, kuşaklar arası dayanışma üzerine kurulu sosyal güvenlik sistemi tüm dünyada, sınırlı sayıdaki aktif üyeden topladığı primlerle giderek artan pasif üyelerine hizmet vermekte zorlanmaktadır. Gelirlerin yükümlülükleri karşılamakta yetersiz kaldığı finansal bir krize yol açan bu durumun, sistemin kendi dengeleri içerisinde alınacak tedbirlerle düzeltilebilmesi olanak dışı olmamakla birlikte; emeklilik yaşmda artış, primlerde yükselme, emeklilik aylığı vd. hizmetlerin reel düzeyde gerilemesi gibi sosyal güvenlik kurumlarının gelirlerini arttırıp giderlerini kısmaya yönelik parametrik tedbirler, çalışanlar açısından sistemin geçmişşe göre daha yüksek maliyetli ve daha düşük getirili hale gelmesine neden olmaktadır. Bu çalışmada, brüt gelirlerinin sosyal güvenlik prim tavanım aşan bölümü üzerinden belirli bir emeklilik tasarrufu yapan kazanç geliri sahiplerinin, çalışma hayatlanndaki standartlarım emeklilikte de sürdürebilmelerine olanak tanıyan bir Bireysel Emeklilik Modeli önerilmektedir. Model'de emeklilik gelirinin düzeyi, sosyal güvenlik ve emeklilik aylıklarının çalışma dönemi sonundaki kazanç gelirlerine oram olarak ifade edilmektedir. Düşük, orta-alt, orta-üst ve yüksek gelir gruplarını temsilen dört kazanç düzeyinde test edilen simulasyon, ekonomik büyümeye bağlı yıllık reel %2 ücret artışı ve beş yılda bir reel %3 promosyona bağlı ücret artışı koşullarında, sosyal güvenlik emeklilik aylıklarının değişim oranının yukarıda belirtilen gelir grupları için sırasıyla %48, %29, %20 ve %15 olacağını göstermektedir. %5 yıllık reel faiz oram, %15 özel emeklilik katkı payı oram varsayımı altında, özel emeklilik gelirinin katkısıyla bu gelir gruplarının eline geçecek toplam değişim oram sırasıyla %55, %63, %68 ve %70 olmaktadır. Başlangıçta özel emeklilik tasarrufu yapamayan dar gelirlilere dahi takviye edici ikinci bir emeklilik geliri sunan özel emeklilik sistemi, birikim arttıkça nemanın da yükselmesine bağlı olarak tüm gelir gruplarının çalışma yaşamlarındaki standartlarını sürdürebileceği düzeyde toplam değişim oranına ulaşmasına imkan tanımaktadır. i
Planlı davranış teorisi perspektifinden sürdürülebilirlik için pazar bölümlerinin politik ve sosyal önerileri

İnsanların iyi bir yaşam sürmelerinin ve yaşanabilir dünyayı gelecek nesillere bırakabilmelerinin yolu sürdürülebilirlikten geçmektedir. Her insan, diğer tüm canlılarla birlikte kaliteli yaşam standartlarına uygun bir çevrede yaşamayı hak eder. Bu çevre şartlarını sağlamak; var olanı korumak ve daha iyi hale getirmek ise çevreye en çok zarar verdiği bilinen insanların sorumluluğundadır. Bu nedenle bireylerin sürdürülebilirlik anlayışını kavramaları ve hayata geçirmeleri son derece önemlidir. Buradan yola çıkılarak gerçekleştirilen araştırmanın birincil amacı; bireylerin çevreci davranışlarını etkileyen değişkenlerin ve sürdürülebilirlik için çevre odaklı pazar bölümlerinin politik ve sosyal önerilerinin belirlenmesidir. Araştırmanın ikincil amacı ise Türkiye'nin 2023 hedefleri arasında yer alan Aarhus Sözleşmesi'nin kabulüne ilişkin çıkarımlarda bulunulmasıdır. Birincil amaç doğrultusunda Planlı Davranış Teorisi çerçevesinde kurulan araştırma modeline içsel ve dışsal faktörler, pazar bölümü profilleri, politik ve sosyal beklenti değişkenleri dahil edilerek model test edilmiş ve doğrulanmıştır. Ardından pazar bölümlenerek, sürdürülebilirlik için politik ve sosyal araçların önem sırası belirlenmiş bu doğrultuda önerilerde bulunulmuştur. Daha sonra çevresel problemlerin çözümünde bireyi merkeze alan Aarhus Sözleşmesi incelenerek, bireylerin çevresel çözüm sürecindeki etkin rolününün altı çizilmiş, Türkiye'nin ulusal ve uluslarası çevresel politaklarına ilişkin tespit ve önerilerde bulunulmuştur.
A welfare comparison of life-cycle investment strategies for Turkey

Bu çalışmamızda, klasik portföy teorisinin ve endüstri uzmanların sunduğuyaşamboyu yatırım stratejilerin refah seviyelerini kıyaslayacağız. Kıyaslamayıgerçekleştirmek için, tarihi verilerden belirlediğimiz parametrelere göre, iş hayatı boyunca yatıran heterojen ajanları kuracağız. Düşük maaşlı ajanlar için klasikmodellerin daha karlı olduğunu ve orta-ve-üst maaşlı ajanlar için kişiselleştirilmişmodellerin daha karlı olduğunu öğreneceğiz. Munk (2016)'un sunduğu modeli kullanarak, riskten kaçınan ajanların, ev yatırımını yaparak, refah seviyelerinimaksimize edebileceğini göreceğiz.
Sağlık sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyetinde kuşaklar arasındaki farklılıklar

Sağlık hizmetleri çalışanlarının işten ayrılma niyetleri ve kuşaklar arasındaki farklılıkları ortaya koyma amacıyla hazırlanan bu çalışma genel hatlarıyla 6 bölüm olarak oluşturulmuştur. Çalışma kapsamında yapılan literatür taramasında sağlık çalışanları, işten ayrılma niyeti ve kuşaklar arasındaki farklılıklara ve bunlarla ilgili kavramlara yönelik genel bilgiler yer almaktadır. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen uygulamanın örneklemi İstanbul İli'nde 2015 yılında işten ayrılmış olan hastane çalışanları arasından rastgele yöntemle seçilen 190 birey oluşturmaktadır. Yapılan araştırmaya katılanlar içerisinde Y kuşağı çalışanlar çoğunluktadır. Çalışanların işten ayrılma sebepleri incelendiğinde kişisel sebepler ile çalışma koşulları ve iş yoğunluğunun ağırlıkta olduğu görülmüştür. Şirketle ilgili sorunlar nedeni ile işten ayrılma oranı sadece %11, 6 oranındadır. Y kuşa ve X kuşağında işten ayrılma nedenleri incelendiğinde işten ayrılma sebep grupları ile jenerasyon kuşakları arasında istatistiksel anlamlı bir ilişki bulunduğu ve ücret ve şirketle ilgili sorular sebebi ile işten ayrılma X kuşağında daha fazla görülürken kişisel sebepler, kariyer değişikliği, performans düşüklüğü ya da çalışma koşulları ve iş yoğunluğu sebebi ile işten ayrılma Y kuşağında daha fazladır.
Evaluation methodologies of research infrastructures: An evaluation model proposal for Turkey

Bu çalışma kapsamında araştırma altyapılarının değerlendirme yöntemleri ile bu alandaki uluslararası uygulamalar incelenmiş olup sonuç olarak Türkiye'de yapılan değerlendirmeler için bir model önerisi yapılmıştır. Öncelikle, araştırma altyapısı kavramı hakkında bilgilendirme yapılmakta olup, literatürde yer alan başlıca araştırma değerlendirme metodolojileri araştırma etkileri ve ilgili etki göstergeleri ile birlikte ele alınmaktadır. Daha sonra araştırma altyapısı değerlendirmesine ilişkin beş ülke örneği, kullanılan yöntemler ve göstergeler açısından incelenmiştir. Sonuç olarak uluslararası uygulamaların ayrıntılı bir analizine dayanan ve aynı zamanda Türk araştırma altyapısı ekosisteminde yöntemlerin ve araçların uygulanabilirliğini de dikkate alan bir model önerisi yapılmaktadır. Önerilen değerlendirme yöntemi ile yeni bir araştırma değerlendirmesinin temeli belirlenmekte ve uygulamaya yönelik somut bir model ortaya konmaktadır.
Müşteri karlılık analizinde faaliyet tabanlı ile zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyet yöntemlerinin karşılaştırmalı olarak incelenmesi: Seyahat acentası örnek olayı

Hızla artan küresel rekabet ortamında üstünlük sağlamak isteyen işletmeler, sadece ürün karlılığını değil müşterilerin de karlılığını bilmek zorundadırlar. Müşterilerin işletme karlılığına ne kadar katkı sağladığını belirlemeye yarayan müşteri karlılık analizi, işletmelerin varlıklarını devam ettirmeleri için alacakları kararlarda önemli bilgiler sağlamaktadır. Müşteri karlılık analizinin hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken müşteri maliyetlerinin doğru olarak belirlenmesidir. Doğru bilgiyi sağlamak amacıyla son zamanlarda artan hesaplama ve ölçüm yöntemleri dikkat çekmektedir. Özellikle son yıllarda faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin eksik yanları dikkate alınarak geliştirilen zaman etkenli faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin daha doğru bilgi sağladığı düşünülmektedir. Faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminde karşılaşılan zorlukları önleyen, uygulaması ve güncellemesi çok daha kolay, maliyeti düşük olan ve daha doğru bilgiler sağlayan Zaman Etkenli Faaliyet Tabanlı Maliyet Yönteminin en önemli özelliği kapasitenin dinamik şekilde hesaplanıp, faaliyet maliyetlerine yansıtılabilmesi ve kullanılmayan kapasite maliyetinin ayrıştırılabilmesidir. Faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemine göre zaman etkenli yöntemi özel kılan nokta, tek bir maliyet taşıyıcısı olarak zamanın kullanılmasıdır. Bu çalışmada; örnek bir seyahat acentasında FTM yöntemine göre yapılan müşteri karlılık analizi ile zaman etkenli FTM yöntemi kullanılarak yapılan müşteri karlılık analizi sonuçları değerlendirilerek yeni sistemin analiz sonuçlarına olan etkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır.
İş tatmini ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik havacılık sektöründe bir araştırma

Havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler açısından iş tatmin ve örgüte bağlılık düzeyleri yüksek çalışanlara sahip olmak çok önemlidir. İşyerlerinde kendilerini daha mutlu ve huzurlu hisseden iş tatmini yüksek çalışanların örgüte bağlılık düzeyleri de artacaktır. Örgüte bağlılık düzeyi yüksek çalışanların ise takım çalışan ve uzun süreler aynı kurumda faaliyet gösteren çalışanların varlığı, işletmelerin verimliliği ve karlılığı açısından önemlidir. Araştırmanın amacı doğrultusunda havacılık sektöründe çalışanların içten, zorunlu ve normatif bağlılık düzeyleri ile iç ve dış tatmin düzeyleri arasında pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Bu bağlamda, çalışanların iç tatmin düzeyleri ile içten, zorunlu ve normatif bağlılık düzeyleri arasında sırasıyla yüksek(r=0,783), düşük(r=0,296), orta (r=0,480) seviyede ilişkiler bulunmuştur. Son olarak, çalışanların dış tatmin düzeyleri ile içten, zorunlu ve normatif bağlılık düzeyleri arasında sırasıyla r=0,696, r=0, 332 ve r=0, 358 olmak üzere orta seviyede ilişkiler vardır. Ayrıca çalışanların içten, zorunlu ve normatif bağlılık düzeyleri ile iç ve dış tatmin düzeyleri çalışma ilgili değişkenlere göre farklılıklar göstermektedir. Çalışanların içten bağlılık düzeyleri; çalıştıkları kurumun türü, çalıştıkları alan, gelir seviyeleri, meslek, çalışma şekilleri, kıdem ve çalışma sürelerine göre farklılıklar göstermektedir. Çalışanların zorunlu bağlılık düzeyleri; çalıştıkları kurumun türü, çalıştıkları alan, gelir seviyeleri, meslek, kıdem ve çalışma sürelerine göre farklılık göstermektedir. Çalışanların normatif bağlılık düzeyleri ise; çalıştıkları kurumun türü, gelir seviyeleri ve mesleklerine göre farklılık göstermektedir. Çalışanların iç tatmin düzeyleri, çalıştıkları kurumun türü, çalıştıkları alan, gelir seviyeleri, meslek, kıdem ve çalışma sürelerine göre; dış tatmin düzeyleri ise çalıştıkları kurumun türü, çalıştıkları alan, gelir seviyeleri, meslek, çalışma şekilleri ve çalışma sürelerine göre farklılık göstermektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde mülakat hataları ve insan kaynakları uzmanlarının verimlilik algısı

İşletmelerin işe alım süreçlerinde uyguladıkları yöntemler arasından en etkilisi ama aynı zamanda en çok hata yapılmaya müsait yöntem mülakat yöntemidir. Geçmişten günümüze kadar bakıldığında mülakat yönteminde verimliliği belirleyici unsurun daima insan olduğunu görmekteyiz. Bu durumda insanı iletişim kurarken etkileyebilecek her türlü unsurun mülakat sürecinde de etkili olabileceğini ve bu durumun mülakat sürecini etkileyerek hatalı kararlar alınmasına sebep olabileceği göz ardı edilmemelidir. Bu tip hatalı kararların işletmenin verimliliği üzerinde büyük oranda etkisi olduğu düşünülmektedir. Bu tezin konusu gereği yapılan araştırmada her bir mülakat yöntemi ayrı ayrı incelenmiş, işleyiş biçimleri, eksiklikleri ve sonuçları ortaya konmuştur. Aynı zamanda literatürde geçen mülakat hatalarının her biri ve bu hatalar içerisinde en sık yapılanlar belirtilmiş, bu hataların önüne geçilebilmesi için gerekenler araştırılmıştır. Bu tezin konusu ile ilgili yapılan araştırmada likert tipi ölçekli anket yöntemi kullanılmıştır. Belirlenen şirketlerdeki insan kaynakları çalışanları ile yapılan anket çalışmasında mülakat esnasındaki davranışları ve çalıştıkları şirketin verimliliği ile ilgili algıları hakkında sorular sorulmuştur. Daha sonra elde edilen veriler SPSS 20 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen sonuçlara göre işletmelerde en sık yapılan mülakat hataları belirlenmiş ve bu hataların insan kaynakları departmanında çalışanların şirketin verimliliği ile ilgili algılarına etkileri belirlenmiştir. Çalışmanın sonuçlarının ileride oluşabilecek verimlilik eksikliklerinin değerlendirilmesinde mülakat hatalarının yerine ışık tutması amaçlanmıştır.
Kırgızistan pazarında Türk ürünlerine karşı tüketici satın alma eğilimlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi, tekstil ve hazır giyim ürünleri sektöründe bir uygulama

Tüketim kültürünün yaygınlaştığı ve hayatımızda olmazsa olmaz konumundan dolayı tüketicilerin isteklerine göre hareket etmek, toplum çıkarlarını göz önünde bulundurmak ve buna göre mal ve hizmetler üreterek müşteri tatminini esas alan pazarlama anlayışının benimsenmesi günümüz işletmeleri için birer zorunluluk olarak ortaya çıkmıştır. Yoğun rekabet koşullarında tüketici zevk ve tercihlerinin araştırılması, açıklığa kavuşturulması önem arz etmektedir. Bilindiği gibi, bir ekonomide toplam talep bireysel tüketici kararlarından oluşmaktadır ve bu aynı zamanda o ülkenin kalkınmasında etkili olan faktörler arasında görülmektedir. Dolayısıyla tüketici davranışları konusu sadece işletmeleri ilgilendiren bir konu olmaktan çıkmıştır ve ülkelerin de üzerinde durması gereken konular içerisinde yerini almıştır. Bu çalışmada, Kırgızistan Cumhuriyeti tüketicileri incelenmiştir. Çalışmanın yoğunlaştığı konu, Kırgızistan tüketicilerinin hazır giyim satın alımında tercihlerine etki eden faktörlerin ortaya çıkarılması, özellikle Türk mallarına karşı eğilimlerinin araştırılmasıdır. Uygulama ülkesi olarak Kırgızistan'ın seçilmesinin nedeni, son yıllarda belirgin bir şekilde artan tekstil ve hazır giyim sektörünün potansiyeline karşın bu ülkede pazarlama ve pazarlama konularıyla ilgili bilgilerin eksikliğidir. Türkiye'nin öncü sektörlerinden biri olan tekstil ve hazır giyim, ihracat potansiyeli yüksek bir sektördür. Her iki ülkenin çıkarları için, bu alanların araştırılması ve bilimsel temellere oturtulması amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Çalışmanın ilk kısmında, tüketici davranışlarıyla ilgili temel teorik bilgiler verilmiştir. Tüketim, tüketici davranışı ve bunları etkileyen faktörler; satın alma ve karar süreci gibi konular incelenmiştir. İkinci bölümde hedef ülkemiz Kırgızistan incelenmiş; demografik, ekonomik ve pazar yapısı ele alınmıştır. Tekstil sektörü ve bu iki ülkenin bu alanda potansiyeli incelenmiştir. Son bölümde ise konuyla ilgili uygulamaya yer verilmiştir.
İşletmelerin girişim odaklılığının performansları üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmadaki amaç, işletmelerin girişimcilik faaliyetlerinin performansları üzerindeki etkilerini saptamaktır. Bu amaçla, hizmet sektöründe faaliyetlerini yürüten şirketlere 300 araştırma formu yönlendirilmiştir. Araştırma için, eksiksiz ve uygun olduğu düşünülen 280 formun araştırma analizleri yapılarak, elde edilen sonuçlar derlenmiştir. Birinci bölümde, girişimcilik kavramı, girişimciliğin gelişimi, girişimciliğin önemi, girişimciliğin özellikleri, girişimciliğin türleri, girişimciliğin alt boyutları ve girişimciliğe çözüm önerileri konuları yer almaktadır. Daha sonra girişimciliği etkileyen çevresel ve örgütsel faktörleri konuları anlatılmıştır. İkinci bölümde, performans ve performans yönetimi kavramlarından bahsedilmiştir. İşletme performansının alt boyutları açıklanmıştır. Daha sonra girişimcilik ve işletme performansı arasındaki ilişkiler hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırma kısmına ait veriler soru formu ile toplanmıştır. Araştırma verileri temel olarak güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri ile incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda işletmelerin girişim odaklılığının şirket performansları üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir.
4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde afet yönetimi: Yöneticilerin görüşleri üzerine bir araştırma

Günümüzde dünya ekonomisinin üçüncü önemli endüstrisi haline gelen turizmin alt sektörlerinden birini oluşturan konaklama sektörü, turistlik faaliyetlerin yürütülmesinde önemli rol oynamaktadır. Konaklama sektörünü oluşturan işletmeler arasında ise en bilindik ve yaygın olan, turistler tarafından en fazla tercih edilen otel işletmeleridir. Otel işletmelerinin misafirlerine ve çalışanlarına huzurlu ve güvenli bir ortam sağlaması gerekmektedir. Afetler, gerçekleşmesi önceden tahmin edilemeyen, oluşumu engellenemeyen fakat alınan önlemler ile zararlı etkileri azaltılabilen olaylardır. Afetler sadece meydana geldikleri bölgede insan canı ve mal kaybına neden olmamaktadır. Afetlerin meydana getirdiği olumsuz etkiler ekonomiyi ve işletmeleri de tehdit etmektedir. İşletmeler afetlerle mücadele etmek için mutlaka afet gerçekleşmeden önce gerekli tedbirleri almalı ve planlama yapmalıdır. Aksi taktirde afet gerçekleştikten sonra yapılan çalışmalar, işletmelerinin varlığını sürmeleri konusunda çok fazla etkili olamamaktadır. Emek yoğun olarak mal ve hizmet sunan otel işletmelerinin hitap ettiği pazar kitlesi göz önüne alındığında, afet ve acil durumlara karşı çalışmalar yapması oldukça önemlidir. Hem çalışanlarının hem de misafirlerinin can ve mal güvenliğinin sağlanmasında hem de işletmenin varlığını devam ettirebilmesinde afet yönetimi kapsamında yapılan çalışmalar hayati öneme sahiptir. Çalışmanın temel amacı Marmara bölgesinde yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin afet yönetimi kapsamında yaptığı çalışmaları otel yöneticilerinden alınan görüşler doğrultusunda değerlendirerek, otel işletmelerinin meydana gelebilecek olası bir afet ve acil duruma hazırlıklı olup olmadıklarının ortaya konmasıdır. Çalışma verilerini toplamak amacıyla nitel araştırma yöntemleri için uygun olan görüşme tekniğinden yararlanılmıştır. Görüşmeler 4 yıldızlı 15 otel işletmesinin yöneticileri ve 5 yıldızlı 15 otel işletmesinin yöneticileri ile yapılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, otel işletmelerinin meydana gelebilecek belirli afet ve acil durumlara karşı kısmen hazırlıklı olduğu, hazırlık düzeyinin otelin sınıfına göre değişiklik gösterdiği görülmüştür. 5 yıldızlı otel işletmelerinin afet yönetimi kapsamında yaptığı çalışmalar, 4 yıldızlı otel işletmelerinin yaptığı çalışmalara göre daha geniş kapsamlı ve fazladır. Bu nedenle 5 yıldızlı otel işletmeleri 4 yıldızlı otel işletmelerine göre olası afet ve acil durumlara karşı daha hazırlıklı olduğu söylenebilir. Araştırmaya katılan otel işletmelerinin yaptığı afet ve acil durumlara yönelik çalışmaların deprem ve yangın tehlikelerine karşı yoğunlaştığı görülmüştür. Bu durumun nedenleri ise faaliyet gösterdikleri Marmara bölgesinin deprem kuşağında yer alması ve yangın tehlikesinin birçok farklı şekilde, kolayca ortaya çıkabilmesi, işletmenin varlığını büyük oranda tehdit edebilmesi olduğu düşünülmektedir.
Tüketicilerin online alışveriş davranışını etkileyen faktörler

Tüketicilerin online alışveriş davranışlarını etkileyen faktörlerin incelendiği çalışmanın ilk bölümünde pazarlama kavramına değinilmiştir. Söz konusu bölümde pazarlama ile ilgili tanıma, pazarlama ile ilgili temel kavramlara, çalışmanın odak konusu olan online alışveriş kavramına, online alışverişin gelişimine, Dünya'da ve Türkiye'de internet kullanımı ile online alışveriş tercih edilme düzeyine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde tüketicilerin online alışveriş davranışlarına etki eden unsurlar, tüketici ile ilgili faktörler, psikolojik faktörler ve web sitesi ile ilgili faktörler olmak üzere üç alt başlık dahilinde incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise tüketicilerin online alışveriş davranışlarını tespit etmeye yönelik oluşturulan ölçek bağlamında gerçekleştirilen anket uygulamasına dair istatistiki analiz bulgularına yer verilmiştir.
A strategic approach for traditional banking system against fintech start-ups

Finansal teknoloji şirketleri, her ne kadar geleneksel bankalar gibi finansal hizmetler alanında faaliyet gösteriyor olsa da oyunun kurallarını ciddi bir biçimde değiştirmektedir. Bu şirketler mevcut finansal hizmetleri, sundukları ürünlerle daha ilgili çekici hale getirmeyi başardılar. Kişisel finansal hizmetler sunarak sektörün sınırlarını genişlettiler. Bu hizmetler büyük bir titizlikle tasarlanmakta olup geleneksel bankaların ürünlerinden daha teknolojik ve ucuz olmakla birlikte kullanıcı dostu ve müşterilerin değişen ihtiyaçlarını karşılama özellikleriyle öne çıkmaktadır. Değişen oyun alanı geleneksel bankaların üzerinde yıkıcı etkiye neden olmaktadır. Dolayısıyla, ilgili tez bankacılığın geleceğini anlama ve sektörün yeni oyuncuları olan finansal teknoloji şirketleri karşısında geleneksel bankalara stratejik yaklaşım sunmayı hedeflemektedir. Son yıllarda finansal teknolojiler üzerine yapılan çalışmaların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Bunlardan bazıları genel finansal teknoloji kavramını ve bu şirketlerin sektöre yönelik gerçekleşen ve olası etkilerini incelemektedir. İlgili tez bu konuları kapsamakla birlikte, diğer çalışmalardan farklı olarak, değişen koşullarda geleneksel bankacılık sisteminin geleceğine ışık tutma amacıyla mevcut durumu stratejik açıdan ele almaktadır. İlgili tezin amacı finansal hizmetler sektöründeki gelişmeler konusunda farkındalık yaratmanın yanında bu gelişmelerin geleneksel bankacılık sistemine yönelik çıktılarını belirlemektir.
Kazanç yönetimi konusunda etik değer anlayışının araştırılması

Finansal kararların alınmasında kullanılacak olan muhasebe bilgisinin doğruluğu, finansal işlemlerin kaydedilmesinde, sınıflanmasında, özetlenmesinde ve finansal tablo haline getirilerek raporlanmasında genel kabul görmüş muhasebe ilke ve kurallarına uyulmasıyla sağlanabilir. Muhasebe ilkelerini evrensel boyutta kabul gören ölçütler haline getirmenin asıl amacı, genel amaçlı finansal tablo kullanıcılarına gerçeğe uygun bilgilerin sunulmasıdır. Bu bilgilerin işletmenin faaliyet amaçlarına uygun, güvenilir ve yasalara uygun olması işletmeyle ilgili bütün kesimler için çok önemlidir. Araştırmamızın amacı, bir işletmeye bağlı olarak çalışan muhasebecilerin, mesleğini serbest meslek faaliyeti olarak yapan bağımsız muhasebecilerin, üniversitelerde muhasebe eğitimi veren öğretim üyelerinin ve işletmelerde gerçekleştirilen muhasebe uygulamalarını GKGMİ'ne, muhasebe standartlarına, mevzuata, işletme politikalarına uygunluğunu inceleyen iç ve dış denetçilerin kazanç yönetimi uygulamalarına yönelik olarak üst yönetimce verilen kararlar karşısındaki etik yargı farklılıklarını belirlemektir
Çift yetenekliliğin pazar oryantasyonu ve firma performansı ile ilişkileri

Bu çalışma duyarlı pazar oryantasyonu, proaktif pazar oryantasyonu, faydacı ve keşifçi yenilik stratejileri ve firma performansı arasındaki ilişkiyi ampirik olarak test etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca faydacı ve keşifçi yenilik stratejilerinin bir arada yürütülmesi olarak tanımlanan organizasyonel çift yetenekliliğin yenilik ve finansal performans üzerindeki etkisini değerlendirmeyi hedeflemektedir. Bu amaçla Türkiye genelinden 558 firmada anket yoluyla toplanan veriler yol analizi yöntemiyle test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda elde edilen bulgular proaktif pazar oryantasyonunun yenilik performansını daha fazla artırdığı gözlenen keşifçi yenilik stratejisi ile daha güçlü bir ilişki içerisinde olduğunu göstermektedir. Buna karşılık duyarlı pazar oryantasyonu finansal perfromansı daha çok artıran faydacı yenilik stratejisi ile daha güçlü bir ilişkiye sahiptir. Bunların yanında yenilik performanslarının strateji ve finansal performans arasındaki ilişkide aracılık rolüne sahip oldukları gözlemlenmiştir. Faydacı ve keşifçi yenilik stratejilerinin bir arada yürütülmesi şeklinde tanımlanan organizasyonel çift yeteneklilik ise yenilik ve finansal performans üzerinde her iki stratejiden daha yüksek bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.