turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Karapara aklama ile mücadele ve finansal sistem etkinliği

Finansal sistemde aktif rol oynayan kurumların çeşitliliği, bilişim teknolojisinde yaşanan gelişmeler neticesinde yeni teknik araçların hızla yayılması ve küreselleşme neticesinde dünyayla bütünleşmeye çalışan finansal piyasalar finansal sistemi karapara aklamada cazip hale getirmiş ve karaparanın aklanması için gereken ortamı hazırlamıştır. Böyle bir ortamda aklama ile mücadele; küreselleşme ve bilişim teknolojisinde yaşanan gelişmelerle daha kompleks hal alan finansal sistemi nasıl etkilemektedir? Literatürde, finansal sistem suç gelirinin yaratılması veya suç gelirlerinin aklanması yönüyle ele alınmış, karapara adını verdiğimiz büyük tutarlı bu fonlarla mücadelenin finansal sisteme etkisini inceleyen herhangi bir çalışmaya, bu itibarla yukarıdaki soruya yanıt veren çalışmalara rastlanılmamıştır. Çalışmanın amacı, değinildiği üzere, aklama ile mücadelenin finansal sistem etkinliği üzerine olan etkileri incelemektir. Çalışma ile aklama ile mücadele ve finansal sistem etkinliği arasındaki ilişki incelenerek ilişkinin varlığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu doğrultuda dünyadaki 188 ülke örneklemi ile ülkelerin aklama ile mücadele sistemlerini periyodik olarak değerlendiren FATF tarafından 2004- 2011 döneminde çeşitli yıllarda yayımlanan Karşılıklı Değerlendirme Raporlarından faydalanılmıştır. Amaca matuf olarak temel bileşenler analizi yöntemi ile ülkelerin aklama ile mücadele düzeyini ölçen KAME adı verilen endeks geliştirilmiş ve her bir ülke için ayrı ayrı hesaplanmıştır. Aynı zamanda ekonomik gelişmişlik, finansal gelişmişlik ve sermaye kaçışı adı verilen göstergeler finansal sistem etkinliğinin indikatörleri olarak belirlenmiş ve her bir ülkenin FATF tarafından değerlendirildiği yıl baz alınarak o yıldan sonraki beş yılının geometrik ortalaması alınmış ve her bir ülke için bu indikatörler ayrı ayrı hesaplanmıştır. Son olarak KAME'nin hesaplanan bu göstergeler üzerindeki etkisi regresyon analizi yoluyla ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre aklama ile mücadele ve finansal sistem etkinliği arasında ilişki bulunmaktadır. Aklama ile mücadele düzeyinin finansal gelişmişliği olumlu yönde, ekonomik gelişmişliği ise olumsuz yönde etkilediği ancak sermaye kaçışı üzerinde herhangi bir etkisinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Avrupa Birliği sürecinde küçük ölçekli konaklama işletmelerinin analizi; sorunlarının tespiti ve çözüm önerileri: Bodrum örneği

Küçük ölçekli konaklama işletmeleri, turizm endüstrisinin önemli bir parçası durumundadır. Küçük işletmeler, ülke ekonomileri ve toplum için oldukça önemlidir. Bu tür işletmelerin sayısının artırılması, ekonomik yapıya bir ahenk ve dinamizmsağlayacaktır. Bu işletmeler, hükümetlerin ülkede artan gelir dağılımı eşitsizlikleriniçözmede bir araç olabilirler. Küçük ölçekli konaklama işletmeleri turizm endüstrisinde çok daha önemli bir rol oynayabilirler ancak sorunları vardır ve kendi başlarına bu sorunların üstesinden gelemezler. Sorunlarının çözümünde devletin, kurum/kuruluş ve örgütlerin desteğine ihtiyaç duyarlar. Bu araştırmanın temel amacı, Avrupa Birliği sürecinde, küçük ölçekli konaklama işletmelerini analiz edip, sorunlarını tespit etmek ve olası çözüm önerileri sunabilmektir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, araştırmaya ve metodolojisine ilişkin genel bilgiler içermektedir. kinci bölüm, araştırma konusuna ilişkin literatür araştırmasına ilişkin bilgilerden oluşmaktadır. Üçüncü bölüm, Bodrum ve yöresinde, küçük ölçekli konaklama işletmelerinin analizi ve sorunlarının tespitine yönelik bir anket çalışmasından oluşmaktadır. Çalışmanın son bölümünde, sonuçlar ve sorunlara olası çözüm önerileri yer almaktadır.
Çatışma sebebi algılanan konular ve çatışma durumunda gösterilen davranışlar: Kara Kuvvetleri Komutanlığında bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı; birliklerine göre iki grupta ve temin edilme kaynaklarına göre altı grupta sınıflandırılmış olan Kara Kuvvetleri Komutanlığı çalışanlarının, çatışma sebebi olarak algıladıkları konuları ve çatışma durumunda gösterdikleri davranışları belirlemektir. Toplam 806 personele uygulanan ve 52 sorudan oluşan bir soru kağıdı ile elde edilen veriler; bütün çalışanların, sadece Karargah çalışanlarının ve sadece Kıt'a çalışanlarının algılama ve davranışlarının belirlenmesi doğrultusunda analiz edilmiştir. Kara Kuvvetleri Komutanlığı çalışanlarının, bireysel sebeplerden kaynaklanan faktörleri daha fazla çatışma sebebi olarak algıladıkları, örgüt içerisindeki farklı çalışma ortamları ile çalışma koşullarının çalışanların davranışları üzerinde etkili olduğu, Karargah ve Kıt'a çalışanlarının, çatışma durumunda gösterdikleri davranışın genel olarak 'Uzlaşma' olmasına rağmen, Karargah çalışanlarının birden fazla çatışma davranışını daha çok tercih ettikleri tespit edilmiştir.
Finansal krizlerde finansal regülasyonların rolü ve Türkiye açısından değerlendirilmesi

Dünya ekonomileri tarihsel süreç içerisinde çeşitli finansal krizlerle karşı karşıya kalmıştır. Yaşanan finansal krizlerde finansal sektörün oynadığı rol ve piyasa başarısızlıkları sorunu, finansal regülasyon tartışmalarını da beraberinde getirmiştir. Özellikle 20. yüzyılın son çeyreğinde uluslararası finansal piyasalarda yaşanan liberalizasyon ve entegrasyon süreci, finansal piyasalardaki etkinlik ve istikrarı sağlayacak olan düzenlemelerin gerekliliğini ortaya koymuştur. Bu açıdan çalışmada, finansal regülasyonların finansal krizlerdeki rolünün çeşitli ülke deneyimlerinden hareketle incelenmesi ve Türkiye'deki düzenleyici yapının bu bulgular doğrultusunda değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışmada, regülasyon başarısızlıklarının, bilgi ve tecrübe eksikliği ile ekonomik birimlerin düzenleyici süreç üzerindeki manipülasyonlarından kaynaklandığı görülmüştür. Bu kapsamda, Türkiye'de 2001 Krizi'nin ardından uygulanan regülasyonların, geçmişşte yaşanan finansal regülasyon başarısızlıklarından edinilen tecrübeler ışığında şekillendiğini ifade etmek mümkündür. Dolayısıyla, finansal sistemi istikrara kavuşturacak olan finansal regülasyonların, finansal piyasa aktörlerinin güdüleri göz önüne alınarak tesis edilmesi gerekliliği unutulmamalıdır.
Sürdürülebilirlik ve yeşil yenilik perspektifinde Türk işletmelerinin incelenmesi

Bu çalışma, sürdürülebilirlik ve yeşil yenilik bakış açısıyla Türk işletmelerini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, işletmeleri sürdürülebilirliğe iten faktörler ile yeşil yenilik arasındaki ilişki ve yeşil örgüt kültürünün bu ilişkideki aracılık rolü araştırılmakta; yeşil yeniliğin çevre duyarlı işletme performansına olan etkileri sorgulanmaktadır. Araştırma modelini test etmek üzere Türkiye'de faaliyet gösteren, ISO500 listesine 3 yıl üst üste girmeyi başarmış ve ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi Sertifikası'na sahip işletmelere uygulanan anket verileri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, işletmeleri sürdürülebilirliğe iten faktörler ile yeşil örgüt kültürü ve yeşil yeniliğin ilişkili olduğu, bu faktörlerden içsel faktörlerin dışsal faktörlere göre daha yüksek oranda etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Yeşil örgüt kültürünün işletmeleri sürdürülebilirliğe iten faktörler ile yeşil yenilik arasında kısmi aracılık etkisine sahip olduğu bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda, yeşil yenilik faaliyetleri ile hem çevresel performans, hem de rekabet avantajı arasında önemli ölçüde bir ilişki olduğu saptanmıştır. Özellikle yeşil süreç yeniliği; çevresel performans ve rekabet avantajı üzerindeki değişimi yüksek oranda açıklamaktadır. İşletmenin temel süreçlerinde geliştireceği çevreci bir yenilik, işletmenin çevreye olan olumsuz etkilerini azaltmakla birlikte işletmeyi rakiplerine kıyasla avantajlı bir konuma getirecektir.
Rekabet stratejilerinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi

İşletmelerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, izlemekte oldukları rekabet stratejilerine göre farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesine yönelik tez çalışmasında, öncelikle insan kaynakları yönetimi kavramı tarihsel gelişimi bağlamında genel hatları ile ve daha sonra da stratejik boyutu ile ele alınmıştır. Çalışmada daha sonra, stratejik yönetimin temel kavramları üzerinde durulmuş ve yönetim düzeylerine göre strateji türleri açıklanarak, rekabet stratejileri ile insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki ilişkiye ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde; Fortune Türkiye listesinde yer alan ilk 200 işletmenin İKY uygulamalarının rekabet stratejilerine göre farklılık gösterip göstermediğine ilişkin araştırmanın sonuçları açıklanmıştır. Araştırma, Türkiye'deki işletmelerin İKY uygulamaları ile izlemekte oldukları rekabet stratejileri arasındaki ilişkiyi gösterme ve İKY uygulamalarını bu stratejilere uygun olarak tasarlayıp tasarlamadıklarına ilişkin bir bakış açısı sağlamak açısından önemlidir. Araştırmanın kapsamını; Fortune Türkiye listesinde yer alan ilk 200 işletme oluşturmaktadır. Araştırmada geçerli olarak kabul edilen anketlerin sayısı 63'tür. Araştırma verileri, ilgili işletmelerin insan kaynakları yöneticilerine yönelik olarak hazırlanan İKY uygulamaları anket formu ile işletmelerin izlemekte olduğu rekabet stratejilerini belirlemeye yönelik olarak hazırlanan ikinci bir anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, frekans ve yüzde dağılımları ile Mann Whitney U testi kullanılmıştır. Sonuç olarak, söz konusu işletmelerin İKY uygulamalarının birbirine benzer şekilde yapılandığı görülmüştür. Bu işletmelerin sadece personele verilen ücret düzeyi ve çalışan memnuniyet araştırması yapılması gibi iki İKY uygulamasında, rekabet stratejilerine göre farklılık gösterdikleri ve bu farkın da maliyet liderliği stratejisi izleyen işletmeler yönünde olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel değişimde etkin bir yöntem:Personel güçlendirme

Günümüzde işletmeler, uzak ya da yakın çevrelerinde meydana gelen değişimden en fazla etkilenen adeta canlı birer varlıktırlar. Değişimden güçlü çıkabilmenin yolu ise, potansiyel olumsuzlukları, kendileri açısından faydaya dönüştürmekle mümkündür. Rekabet ortamı, tüketiciler, çalışanlar ve teknoloji sürekli bir değişim içerisindedir. Müşteri istek ve gereksinimleri sürekli değişmekte ve gelişmekte, rakipler hırçınlaşmakta, teknoloji akıl almaz derecede değişmekte iken örgütler bu değişim sürecini en yakından izleyen canlı birer varlık gibi ayakta kalmaya çalışmaktadırlar. Özellikle küresel ilişkilerin yoğunlaşmasıyla birlikte yaşanan rekabet ve bilginin hemen hemen tüm her şeyde önem kazanması yaratıcılık ve yenilik kavramlarının örgütler için mihenk taşı olması, örgütleri değişime zorlamaktadır. Yaşanan bu değişiklikler örgüt yöneticilerini önemli sorunlarla karşı karşıya bırakmaktadır. Artık müşterilerin taleplerini en hızlı ve etkin şekilde karşılamak zorunludur. Bunun sonucunda da günümüzün organizasyonlarında çalışanların, merkezcil karar mekanizmasının yükünü hafifleterek, müşterilerin beklenti ve isteklerine en kısa sürede cevap verebilecek nitelikte olması gerekmektedir. Entelektüel sermayenin, sorunlara anında çözümler üretecek, gerektiğinde inisiyatif kullanacak, karar ve yaptığı işlerin sorumluluğunu alacak niteliklerle donatılması yani 'Personel Güçlendirme' kaçınılmaz bir zorunluluk olmuştur.
İşletmelerde yetki devri ve çalışanları güçlendirme

Örgütlerde yetki devri yönetimde etkinlik ve verimliliği artırmak amacıyla uygulanan bir yönetim tekniğidir. Yetki devri geleneksel yönetim düşüncesinin yaygın olduğu dönemlerde yönetim uygulamalarında önemli yararlar sağlamıştır. Günümüzde hızla değişen teknoloji ve çevre şartlan dolayısıyla yetki devri tek başına yeterli olmamaktadır. Yetki devrinin yeni yönetim teknikleriyle desteklenmesi gerekmektedir. Örgütlerde çalışanların güçlendirilmesi bir yeni yönetim tekniği olarak yetki devri uygulamalarında karşılaşılan engelleri azaltmaya yardımcı olacaktır. Güçlendirme, insanın en değerli varlık olarak kabul edildiği günümüzde insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasını sağlayacak bir yönetim tekniği olarak görülmektedir. Bu çalışmada öncelikle yetki devri, kapsamı, sınırlan ve ilkeleriyle ele alınarak incelenmiştir. Sonraki bölümlerde ise yetki devrini tamamlayan bir yönetim tekniği olarak güçlendirme tartışılmıştır.
Türk Yabancılar Hukuku açısından yabancı sigorta şirketlerinin Türkiye'de faaliyette bulunması

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU TÜRK YABANCILAR HUKUKU AÇISINDAN YABANCI SİGORTA ŞİRKETLERİNİN TÜRKİYE'DE FAALİYETTE BULUNMASI Mesut AYGÜN Özel Hukuk Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2002 Danışman: Prof. Dr. Tuğrul ARAT Türk Yabancılar Hukuku Açısından Yabancı Sigorta Şirketlerinin Türkiye'de Faaliyette Bulunması başlığını taşıyan çalışmamız, üç bölümden oluşmaktadır. Bu konuyu seçmemizin başlıca nedeni, sigortacılığın Türkiye'de yerleşmesi ve gelişmesinde önemli katkıları bulunan yabancı sigorta şirketlerinin, günümüzde Türkiye'de ne şekilde ve ne ölçüde faaliyette bulunduklarının, Yabancılar Hukuku çerçevesinde ortaya konması gereğidir. Tezimizin Birinci Bölümünde, genel olarak özel sigorta hukuku başlığı altında, öncelikle özel sigorta ile sosyal sigorta arasındaki farklara değinilmiştir. Daha sonra, sırasıyla, sigortacılığın dünyada ve Türkiye'de doğuşu ve tarihi gelişimi, sigortanın önemi ve tanımı, özel sigortanın türleri, reasürans, sigortacılıkla uğraşan uluslararası sigorta kuruluşları, sigorta ve reasürans şirketleri ile sigorta aracıları incelenmiştir. Tezimizin İkinci Bölümünde, yabancı sigorta şirketlerinin Türkiye'de çalışma hak ve özgürlükleri başlığı altında, önce yabancı şirketlerin tabiiyetinin tayini, yabancı şirketlerin milletlerarası hukuki varlığı ve yabancı şirketlerin ehliyeti meseleleri ele alınmıştır. Sonra da, Türkiye'de sigortacılık faaliyetinde bulunacak olan yabancı şirketlerle ilgili yasal düzenlemeler üzerinde durulmuştur. Tezimizin Üçüncü Bölümünde, yabancı sigorta şirketlerinin Türkiye'de faaliyette bulunması ele alınmıştır. Bu bölümde ilk olarak, devletin sigortacılığa müdahalesi, sonra, sigorta şirketlerinin denetimi ile ilgili olan sistemler ve Türkiye'de sigorta şirketlerinin denetimiyle ilgili kuruluşlar ele alınmıştır. Son olarak, 7397 sayılı Sigorta Murakabe Kanunu hükümleri çerçevesinde yabancı sigorta şirketlerinin Türkiye'de faaliyete başlaması, faaliyeti ve faaliyetinin sona ermesi incelenmiştir.
Çukurova Üniversitesi Ziraat Fakültesi Araştırma Uygulama Çiftliği'nde çalışanların iş analizleri ve sorunları üzerine bir araştırma

oz YÜKSEK LİSANS TEZİ ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ ARAŞTIRMA UYGULAMA ÇİFTLİĞİNDE ÇALIŞANLARIN İŞ ANALİZLERİ VE SORUNLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA NACİYE TOK ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ TARIM EKONOMİSİ ANABİLİM DALI Danışman; Prof. Dr. Yaşar GÜRGEN Yıl: 2001, Sayfa: 81 Jüri : Prof. Dr. Yaşar GÜRGEN Prof. Dr. Faruk EMEKSİZ Yrd. Doç. Dr. Neşe ALGAN Bu araştırmada Çukurova Üniversitesi Ziraat Fakültesi Araştırma Uygulama Çiftliğinde çalışanlar, modern personel yönetimi ilkeleri açısından incelenmiştir. Bu bağlamda AUÇ 'de çalışan personelin eğitimi, yaşı görev süreleri, yetki ve sorumlulukları, çalışma koşullan, işçi sağlığı ve iş güvenliği konulan araştırılmıştır. Ayrıca ücret politikası ve ücret seviyelerini etkileyen faktörler incelenmiştir. Bunlardan başka çalışanların verimliliğini etkilemesi açısından insana yönelik yönetim anlayışının uygulanıp uygulanmadığı da araştırılmıştır. Yukarıda belirtilen konularla ilgili sorunlar belirlenmiş ve bu sorunların çözümüyle ilgili öneriler de bulunulmuştur.
Sivil havacılıkta uçuş eğitiminde öğrenci memnuniyeti: AFA örneği

Bu araştırmanın amacı bir Uçuş Eğitim Organizasyonu'nda eğitim alan öğrencilerin memnuniyet düzeylerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma Türkiye'de bu alanda yapılmış ilk çalışma olup, havacılıkliteratürüne, ülkemiz havacılık sektörüne, aynı zamanda ülkemizdeki etkin bir Uçuş Eğitim Organizasyonu'nun güçlü ve zayıf yanlarını belirlemeye katkıda bulunduğu belirtilebilir. Bu amacı gerçekleştirmek için öğrenci memnuniyeti ile ilgili literatür taramasından elde edilen kaynaklar ve veriler ışığında bir ölçme aracı geliştirilmiştir. İletişim, eğitim faaliyetleri, eğitim materyallerine erişim, dilek-öneri ve şikayetler, danışmanlık, okulun fiziki ortamı, okulun eğitim uçuşu tesisleri, okul ulaşımservisleri, kafeterya-yemekhane, okulun internet sitesinden oluşan on bölüm 5'li Likert (1 'Kesinlikle katılmıyorum '' 2 3 4 - 5'Kesinlikle katılıyorum ' ölçeği üzerinden 47 adet soru, Kapalı uçlu ölçek üzerinden 2 adet soru, açık uçlu ölçek üzerinden 3 adet soru analize tabi tutulmuştur. Geliştirilen anket Atlas GlobalHavayolları'na ait Atlantik Uçuş Okulu ile sınırlı olup, 2 hafta boyunca rastgeleulaşılabilen 100 öğrenciye (dönem mevcudu 105 öğrenci) uygulanmıştır. Ölçme aracından elde edilen veriler SPSS 24.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada eğitim gören öğrencilerin genel memnuniyet düzeyinin olumlu olduğu görülmüş fakat iyileştirici tedbirlerin alınması ile memnuniyet düzeylerinde, moral, motivasyon ve dolayısıyla başarı oranlarında artış sağlanacağı sonucuna varılmıştır.
Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun faaliyetleri ve fonun çözümleme faaliyetleri kapsamında gayrimenkul uygulamalarına yönelik bir araştırma

1983 yılında, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu, bankalarda bulunan mevduatın sigortalanması amacıyla Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası bünyesinde kurulmuştur. 1994 yılında TMSF bankaların mali bünyesini güçlendirme ve yeniden yapılandırma yetkisinin verilmesiyle hem mevduat sigortacılığı hem de sorunlu bankaların çözümlenmesi görevlerini üstlenmiştir. TMSF mevduat sigortacılığı ve banka çözümleme faaliyetleriyle ilgili görevini yerine getirirken kamu kaynağı kullanmaktadır. Bu kapsamda kullanılan kamu kaynağının geri kazanılması faaliyetleri çeşitli yöntemlerle TMSF tarafından yürütülmektedir. Bu yöntemlerden biri de TMSF'nin sorunlu bankalarla ilişkisi olan gayrimenkullerle ilgili uygulamalardır. Bu tezde, TMSF'nin İştirakler ve Gayrimenkuller Daire Başkanlığı, II. Tahsilat Daire Başkanlığı ve Hukuk İşleri Daire Başkanlığı nezdinde yürütülen üç gayrimenkul uygulaması bir arada incelenmiştir. Ayrıca gayrimenkullerle ilgili satış öncesi işlemler, satış ve devir gibi konuların hukuki, teknik ve idari olarak nasıl gerçekleştirildiği aktarılmıştır. Tezin araştırma bölümünde ise TMSF'nin gayrimenkul uygulamalarını gerçekleştiren personellerle mülakat çalışması yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı TMSF'nin gayrimenkulle ilgili uygulamalarının doğru bir şekilde anlaşılması, süreçteki eksiklerin ve iyileştirilebilecek noktaların tespit edilmesi ve gayrimenkul uygulamalarının iyileştirilmesini sağlayacak önerilerin ortaya çıkarılmasıdır. TMSF'nin gayrimenkul uygulamaları farklı birimlerde ve farklı personellerle gerçekleşmesine rağmen gayrimenkul çözümleme uygulamaları büyük benzerlikler göstermektedir. Bu durum, uygulamalardaki eksikliklerin tespitine ve iyileştirmelere yönelik ortak önerilerin getirilmesine imkan sağlamaktadır. Yaklaşık yirmi yıldır binlerce gayrimenkulün çözümlenmesi işlemlerini gerçekleştiren TMSF bu alanda oldukça geniş bir mevzuat ve bilgi birikimine sahip olmuştur. TMSF'den gayrimenkul alanların bu işlemden memnun kalmaları ve gayrimenkullerin büyük bölümünün satışının sorunsuz olarak tamamlanmış olması çözümleme uygulamalarının başarısını göstermektedir. Ayrıca personellere gayrimenkul eğitimi verilmesi, inşaat mühendisliği ve mimarlık gibi teknik meslek mensuplarının istihdam edilmesi, satış ilanlarında yeni iletişim araçlarının kullanılması ve devam eden davaların ve resmi yazışmaların hızlı sonuçlanmasına yönelik yasal düzenlemelerin yapılması çözümleme uygulamalarını iyileştirebilecektir.
İşletmelerdeki bilgi teknolojileri kullanımındaki etkinlik ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişki: Kütahya sağlık kuruluşlarında bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacını bilişim teknolojileri kullanımındaki etkinlik ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişkiyi sağlık kuruluşlarında araştırmak oluşturmaktadır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, bilişim sistemleri ve çalışmamızın uygulama kısmının bağımsız değişkenlerini oluşturan internet, intranet, veri tabanı, bilişim donanımları ve yazılımlarından bahsedilmiştir. Ayrıca bu bölümde bilginin tanımına ve artan önemine de yer verilmiştir. Çalışmamızın ikinci bölümünde öğrenen organizasyonlar, öğrenen organizasyonların disiplinleri ve öğrenen organizasyonun öneminden bahsedilmiştir. Son olarak da bilişim teknolojilerinin örgütsel öğrenme ile ilişkisi teorik olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise bilişim teknolojileri kullanımındaki etkinliğin organizasyonel öğrenme üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla, Kütahya ili sağlık kuruluşlarında bir uygulama yapılmıştır. Bu uygulama sonucunda anket yöntemiyle elde edilen veriler SPSS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Bu bağlamda, internet, intranet, veri tabanı, bilişim donanımları ve yazımlımlar, bağımsız değişken olarak alınmış, organizasyonel öğrenme ise bağımlı değişken olarak alınmıştır. Yapılan t-testi ve anova analizlerinde cinsiyet, yaş, eğitim durumu, sağlık kurumunda çalışan personelin şu anda bulunduğu sağlık kurumundaki hizmet süresi, ve meslekte geçen toplam hizmet süresinin örgütsel öğrenme bakımından bir farklılık oluşturmadığı sonucuna varılmıştır. Yapılan çoklu regresyon analizinde internet, veri tabanı, bilişim donanımları ve yazılımlarının bağımlı değişkeni % 67 oranında etkilediği görülmüştür.
Etik liderlik ve işyeri sapkın davranışları ilişkisinde ahlaki uzaklaşma ve güç mesafesi oryantasyonunun rolü

Son yıllarda liderlerin takipçilerinin etik dışı davranışlarını nasıl etkilediklerine yönelik yapılan araştırmaların sayısı giderek artmaktadır. Ancak çok az ampirik çalışma liderlerin takipçilerin etik davranışını etkileyebilecek zihinsel süreçleri ve güç mesafesi oryantasyonunun rolünü incelemiştir. Bu çalışmada, etik liderlik ve işyeri sapkın davranışları arasındaki ilişkide, ahlaki uzaklaşma eğiliminin aracı rolü ve güç mesafesi oryantasyonunun düzenleyici rolü incelenmiştir. Ana araştırma yapılmadan önce ahlaki uzaklaşma, güç mesafesi oryantasyonu ve işyeri sapkın davranışları ölçeklerinin Türkçe formlarının farklı örneklemlerde geçerlilik ve güvenilirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri Ankara'da bir organize sanayi bölgesinde çeşitli üretim işletmelerinde çalışan toplam 388 çalışandan elde edilmiştir. Korelasyon ve regresyon analizleriyle değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Tahmin edildiği üzere etik liderliğin işyeri sapkın davranışlarına negatif etkisinde ahlaki uzaklaşmanın kısmi aracılık rolü; ve güç mesafesi oryantasyonunun etik liderlik ve ahlaki uzaklaşma ilişkisinde düzenleyici rolü tespit edilmiştir. Sonuçlar ayrıca etik liderliğin işyeri sapkın davranışlarına ahlaki uzaklaşma aracılığıyla dolaylı negatif etkisinin güç mesafesi oryantasyonu tarafından düzenlendiğini göstermiştir. Mevcut araştırmada kesitsel araştırma deseni tercih edildiğinden araştırmada varsayımsal ilişkiler için nedensel çıkarımlar geçekleştirilemez. Bunun için gelecekteki çalışmalarda boylamsal çalışmaların yapılması önerilmektedir. Bununla birlikte, araştırmada elde edilen bulguların teorik ve pratik sonuçları ele alınmıştır.