turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama işletmelerinde finansal ve finansal olmayan performans göstergelerinin kullanımı

Konaklama işletmelerinde finansal olan ve finansal olmayan performans göstergelerinin kullanılmasına yönelik otel yöneticilerinin görüşlerini belirlemeyi amaçlayan bu araştırma nicel verilere dayalı genel tarama modelinde ve ilişkisel tarama modelinde bir araştırmadır. Araştırma çalışma evreni Orta Anadolu'da turizm işletme belgeli ( =122) ve turizm yatırım belgeli ( =44) 3-4 ve 5 yıldızlı oteller evren birimi olarak kabul edilmiştir. Orta Anadolu'da faaliyet gösteren bu otellerde müdür, genel müdür yardımcısı ve genel müdür pozisyonunda görev yapan ( =171) kişi tespit edilmiştir. Araştırmada Orta Anadolu'da turizm faaliyeti gösteren 3-4 ve 5 Yıldızlı otellerde yönetici pozisyonunda görev yapan kişiler (n=118)tabakalı örnekleme alma yöntemiyle ve yansız olarak basit tesadüfi örnekleme alma yöntemiyle seçilmiştir. Araştırmada kullanılmak üzere, veri toplama aracı olarak 'Otel İşletmelerinde Finansal Olan ve Finansal Olmayan Performans Göstergeleri Ölçeği' geliştirilmiştir. Ölçeğin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmış ve yorumlanmıştır. Araştırma genelinde otel yöneticilerinin finansal olan ve finansal olmayan performans göstergelerini her zaman kullandıkları, finansal olan ve finansal olmayan performans göstergeleri arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Marka kişiliği, kurumsal marka imajı ve tüketici kişilik özellikleri ile sembolik tüketim arasındaki ilişki: Kahve Dünyası örneği

Çeşitli teknolojik gelişmeler ve internet aracılığıyla bilgi paylaşım hızının gittikçe arttığı günümüzde, her alanda olduğu gibi bireyin tüketim davranışlarında da çeşitli değişiklikler gözlenmektedir. Sembolik tüketim davranışı da bu değişikliklerden biri olarak işletmelerin karşısına çıkmaktadır. Tüketici davranışlarının gerçekleşme sürecinin ve sebebinin bilinmesi işletmelerin amaçlarına ulaşabilmeleri, kontrol edilebilir değişken sayılarını artırıp, faaliyetlerini bu sebebe uygun olarak gerçekleştirebilmeleri ve markalarını bilinçli bir şekilde yönetebilmeleri açısından önem arz etmektedir. Diğer taraftan marka kişiliği, kurumsal marka imajı ve tüketici kişilik özellikleri birbirleriyle yakından bağlantılı olan, işletmeler tarafından planlanıp yönetilmesi gereken kavramlardır. Tüketici profili ve davranış şekli değiştikçe bu kavramların da tekrar ele alınıp, değerlendirilmesi gerekmektedir. Tüm bu sebepler, sembolik tüketimin, marka kişiliği, kurumsal marka imajı ve tüketici kişiliği ile arasındaki ilişkinin araştırılmasını gerekli kılmaktadır. Çalışmanın temel amacı, marka kişiliği, kurumsal marka imajı ve tüketici kişiliği ile sembolik tüketim arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Bu ilişkiler Kahve Dünyası'nın 500 müşterisinden sağlanan veriler aracılığıyla analiz edilmiştir.
Örgütlerde nepotizm ile intikamcı davranış arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Bu tez çalışmasının temel amacı, çalışanların örgütlerde sıklıkla karşı karşıya kaldıkları nepotizm faaliyetleri ile intikamcı davranışa eğilimleri arasında bir ilişkinin olup olmadığının tespit edilmesidir. Aynı zamanda, çalışanların demografik özellikleri ile nepotizm algıları ve intikamcı davranışa eğilimleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi de amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda gerçekleştirilen çalışma; kuramsal çerçeve, uygulama ve sonuç kısımlarından oluşmaktadır. Kuramsal çerçeve kısmında araştırmanın değişkenleri hakkında önceki araştırmalarda elde edilen teorik bilgilere yer verilmiştir. Uygulama kısmında ise araştırmada kullanılan metodoloji ile ilgili bilgiler sunulmuştur. Araştırmada kullanılan veri toplama yöntemi, anket ile veri toplama yöntemidir. Ölçek olarak; Asunakutlu ve Avcı'nın Nepotizm ölçeği ile Stuckless ve Goranson'ın İntikamcı Davranış ölçeği kullanılmıştır. Anketler, İstanbul ili Avrupa yakasında, özel sektörde hizmet veren 5 işletmenin çalışanlarına uygulanmış ve veriler SPSS 20.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; geçerlilik analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, frekans dağılımı, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü ANOVA analizi ve Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, çalışanların nepotizm algıları ile intikamcı davranışa eğilimleri arasında bir ilişki tespit edilmemiştir. Öte yandan, demografik özelliklerden cinsiyet ile nepotizmin alt boyutu işe almada kayırmacılık ve intikamcı davranışa eğilim arasında ilişki saptanmıştır. Bu sonuç, erkek çalışanların kadın çalışanlara oranla hem işe almada kayırmacılık faaliyetlerine karşı daha duyarlı olduklarını hem de intikamcı davranışa daha eğilimli olduklarını göstermektedir.
Irak-Türkiye ekonomik ilişkileri

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ IRAK-TÜRKİYE EKONOMİK İLİŞKİLERİ Saliha Güner Bayrakdar Uluslararası İktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2004 Danışman: Doç. Dr. Erol Kutlu Günümüzde uluslararası ilişkileri belirleyen temel etken ekonomik ilişkilerdir. Türkiye oldukça kozmopolit ve istikrarsız bir coğrafyada yer almaktadır. Uluslararası ilişkilerde temel etken ekonomik ilişkiler olduğuna göre Türkiye'ye coğrafi olarak yalan istikrarsız bir bölge olan Ortadoğu'nun içinde yer alan, yine Ortadoğu'nun belki de en istikrarsız ülkesi Irak'la, komşusu Türkiye'nin ilişkilerinin anlaşılması ve geleceği açısından bu iki ülkenin ekonomik ilişkileri incelenmiştir. Irak'ı anlamak için önce Irak ekonomisi ve onu etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Kuşkusuz Irak ekonomisini etkileyen en önemli faktör savaşlardır. Özellikle 2. ve 3. Körfez Savaşları, bu savaşların gidişatına yön veren Amerika'nın etkileriyle birlikte incelenmiştir. Irak'ta yeniden yapılanma ise savaşın sonuçlarını anlamak ve ekonomiye yön vermek açısından çok önemli bir yere sahiptir. Çünkü Irak'ta yeni politikalar değil, yeni rejimler ekonomiye yön verecektir. Yine bu bağlamda Türkiye'nin yeniden yapılanma sürecindeki rolü ve bundan sonraki ilişkilerin belirlenmesi açısından Türkiye'nin Irak politikası önem kazanmaktadır.
İç denetim ve kurumsal yönetim

İç denetim ve kurumsal yönetim kavramları son yıllarda önemi gittikçe artan kavramlar arasındadır. İç denetim, bir kurumun faaliyetlerini geliştirmek ve onlara değer katmak amacını güden bağımsız ve objektif bir güvence ve danışmanlık faaliyetidir. Kurumsal yönetim, bir işletmenin geleceğe yönelik hedefleri doğrultusunda daha sağlam adımlar atıp daha uzun ömürlü olabilmesi ve öncelikle, hissedarlarının, yatırımcılarının ve çalışanlarının olmak üzere tüm çıkar gruplarının haklarının korunması amacıyla gerçekleştirilen uygulamalar bütünüdür. Etkin bir kurumsal yönetim, etkin bir iç denetimi gerektirir. İç denetim, kurumsal yönetim anlayışının uygulanmasında ihtiyaç duyulan önemli bir araç durumundadır. Kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanmasında iç denetim faaliyetinin rolü büyüktür. Güçlü ve etkin bir iç denetim, kurumsal yönetim anlayışının temel başarı faktörlerindendir. Bu çalışmanın amacı, iç denetim ve kurumsal yönetimin önemini, iç denetimin kurumsal yönetimdeki rolünü ve iç denetim sisteminin işletmelerin kurumsal yapıya geçişlerinde yaptığı katkıları açıklamaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktır. Çalışmada, geniş kapsamlı literatür taraması ve eleştirel kaynak incelemesine yer verilmiştir. Ayrıca çalışmanın son bölümünde, iç denetim ve kurumsal yönetim ile ilgili özel bir şirkette gerçekleştirilmiş olan uygulama çalışmasına yer verilmiştir.
Öğrencilerin üniversite bölüm tercihleri ve kariyer yönelimleri arasındaki ilişkiye dair bir araştırma

Bireylerin beklentilerindeki gelişmeler kariyer planlamasının ve meslek seçiminin de önemini arttırmaktadır. Bu bağlamda bilgi çağında kariyer planlaması ve meslek seçimi yeni bir boyut kazanmıştır. Bu çalışmada bireylerin meslek seçimleri konusunda ilk adım olan üniversitedeki bölümlerini tercih etmelerinde etkilendikleri faktörler ile bireysel kariyer planlamasına verilen önem arasındaki ilişkilerin incelenmesi ana amacı oluşturmuştur. Ayrıca üniversite bölüm tercihlerini etkileyen faktörlerin etki düzeylerinin ve bireysel kariyer planlamasına verilen önem düzeyinin demografik özelliklere göre farklılaşma durumu araştırılmıştır. Bu çalışma sonucunda ulaşılan sonuçlar şöyle özetlenebilir:a)Üniversite bölüm tercihini etkileme konusunda mesleki değerler ve başarı güdüsü diğer faktörlere göre daha etkili, genel olarak ailevi faktörler ise üniversite bölüm seçiminde en az etkilidir. b)Kendi ilgi, beceri, değerlerini belirleme ve kariyer planlarına ulaşmak konusunda özen gösterme, bunların gerçekleşmesi için gereken çabayı sarf etme bireysel kariyer planlamada en fazla önem verilen konulardır. c)İlgi, yetenek, mesleki değerler ve psikolojik gereksinimler faktörlerinden etkilenerek seçim yapan kişilerin, bireysel kariyer planlama faaliyetlerine katılma düzeyi daha yüksektir.
Siyasal pazarlama yaklaşımı ile seçim öncesi ve sonrası seçmen davranışının incelenmesi

Pazarlamanın kapsamının genişlemesiyle, siyasal dünya pazarlama perspektifiyle ele alınabilir hale gelmiştir. Bu sayedeyse seçmen davranışı, seçmen odaklı, uzun vadelilik ve süreklilik esaslarına dayalı bir şekilde incelenebilmektedir. Bu çalışmada, seçim öncesi ve sonrasında seçmenlerin oy verme niyetlerine dolaylı ve doğrudan etki edebilecek unsurlar belirlenmiştir. Bu değişken/boyutlar; doğrudan etkiye sahip Newman Modeli ile dolaylı olarak etki eden seçmen geçmişşi ve ilgilenimi ile bilgi kaynaklarıdır. Çalışma kapsamında, bir önceki genel seçimde ülke seçim barajını geçen üç siyasal partidenbirisini tercih eden, bu tercihini tekrarlama niyetine sahip ve en az 22 yaşında olan seçmenlerden panel tekniği ile veri toplanmıştır. Tez çalışması, 2011 Genel Seçimleri öncesi ve sonrasında 1200 seçmenden oluşan bir örneklem büyüklüğü ile yüz yüze anket yönteminden yararlanılarak, İstanbul'da gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, önerilen modelin üç farklı örneklem ve iki farklı zamanda kullanılabilir olduğu ve oy verme niyetinedoğrudan-dolaylı etki eden unsurların seçim öncesi ve sonrasında farklılaştığı bulunmuştur. Seçmen geçmişşinin etkisinin ise anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.
Bilişim teknolojilerinin kaynak temelli yaklaşımla incelenmesi: BİST 100 endeksinde işlem gören şirketlere yönelik bir araştırma

Bu çalışma, bilişim teknolojileri performansını artıracağı ve rekabet yeteneği kazandıracağı düşünülen şirket kaynaklarına odaklanmaktadır. Günümüz iş dünyasında yaygın kullanılmasına rağmen teknoloji şirketlerin performanslarını artırmada tek başına yeterli olmadığından uygulama yeteneği ve taklit edilmesi güç rekabet avantajı yaratan stratejiler oluşturma yeteneği de gereklidir. Bu nedenle aynı teknoloji yatırımlarında dahi şirketlerin uygulamalarına göre farklı sonuçlarla karşılaşılmaktadır. Dolayısıyla bilişim teknolojileri başarısını etkileyen birden fazla faktör olduğu açıktır. Çalışma çerçevesinde, bilişim teknolojilerinin şirket içinde kullanımıyla oluşturulan bilişim sistemi, günümüz ve geleceğe yönelik değerlendirme, bilişim sistemlerinde yönetsel, teknolojik ve insan kaynaklarının önemine değinilmiştir. Bu bağlamda geliştirilen model BİST 100 endeksinde işlem gören şirketler üzerinde test edilmiştir. Şirketlerin bilişim teknolojileri departman yöneticileri ile gerçekleştirilen araştırmadan elde edilen veriler istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu bağlamda kaynak temelli yaklaşımla tasarlanan ölçeğe verilen cevaplar doğrultusunda faktör analizi yöntemiyle gruplandırma sağlanmış ve ardından geliştirilen modelin geçerliliğini test etmek için çoklu regresyon yöntemi uygulanmıştır. Sonuçlar, teknoloji kaynakları ve yönetsel kaynaklar boyutlarının bilişim teknolojileri performansı üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Fakat insan kaynakları boyutunun performans üzerindeki etkisinin beklenenden düşük olduğu söylenebilir. Bu bağlamda çalışma, insan kaynağına verilen önemin artırılması, iş süreçlerine uygun doğru ve güncel teknoloji kullanımı, etkili yönetsel stratejik kararların önemini vurgulamaktadır. Bununla birlikte şirketler, kaynak temelli yaklaşım çerçevesinde temel yeteneklerini tam olarak tanıyabilecekler ve bu yeteneklerini rekabet avantajına dönüştürebileceklerdir.
Türkiye'de gelişmişlik düzeyini etkileyen faktörler açısından illerin sıralanması: İller arası gelişmişlik farklılıklarının ortadan kaldırılmasında girişimcilik potansiyelinin rolü

Çalışmada, Türkiye'deki 81 şehrin gelişmişlik düzeyi farklılıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu farklılıkların ortadan kaldırılabilmesi adına girişimcilik potansiyelinin geliştirilmesi önerilmiştir. Bu amaçla Türkiye İstatistik Kurumu web sayfasından şehirlerimize ait 23 adet gösterge kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan yöntem gösterge sayımız fazla olduğundan dolayı faktör analizidir. Faktör Analizi yöntemi SPSS 24.0 paket programı kullanılarak veri setimize uygulanmıştır. Uygulama sonucunda göstergeler anlamlı olabilecek faktörler altında toplanmıştır. Bu uygulama sonucunda ortaya çıkan 3 adet faktör adlandırılarak şehirlerimiz hakkında bu faktörlere göre yorumlamalar yapılmıştır.
Algılanan hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati: Fitness merkezi üyeleri üzerinde bir uygulama

Bu araştırmada özel bir fitness merkezi üyelerinin algılanan hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakatlerinin cinsiyet, yaş, medeni hal, gelir durumu, eğitim durumu, üyelik şekli, kullanım süresi, kullanım sıklığı, amaç gibi çeşitli değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemenin yanı sıra üyelerin hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Araştırma, İzmir ili Konak ilçesinde toplamda üç şubesi bulunan United Sports Akademi Fitness Merkezinin tesadüfi örneklem yoluyla seçilen 832 üyesi ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak Algılanan Hizmet Kalitesi Ölçeği, Müşteri Memnuniyeti Ölçeği, Müşteri Sadakati Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde, fitness merkezi üyelerinin demografik özelliklerinin kullanılan ölçekler ile farklılaşma durumunu ortaya koymak amacıyla t-test, tek yönlü varyans analizi, ayrıca ölçekler arasındaki ilişkileri belirlemek için pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Verilerin analizinde, fitness merkezi üyelerinin demografik özelliklere göre Algılanan Hizmet Kalitesi, Müşteri Memnuniyeti ve Müşteri Sadakati ölçekleri ile ilişkisinde kadınların, 36-50 arası yaş grubunun, evlilerin, yüksek gelirlilerin, 1-2 yıl ve 2 yıl üzeri üyelik süresi ve haftada 3-4 defa ve 5-6 defa kullanım sıklığı bulunanların, zayıflamak, kilo kontrolü ve vücut geliştirmek-güçlenmek amacı bulunanların algı düzeylerinin daha yüksek olduğu bulunmuştur. Sonuç olarak fitness merkezlerinin kaliteli hizmet sunmalarının müşterilerinin memnuniyetini ve sadakatini sağlayabildiklerini göstermektedir. Bu doğrultuda fitness merkezi yöneticilerinin yeni müşteri kazanma ve mevcut müşterilerini kaybetmemek için hizmet kalitesini sürekli yenilemelidirler.
Örgütsel bağlılığın mobbing algılama üzerine etkisi

Araştırmanın amacı örgütsel bağlılığın mobbingi algılama üzerindeki etkisini belirlemektir. Örgütsel bağlılık ve mobbing kavramları incelenerek, aralarındaki ilişki yorumlanmaktadır. Galatasaray Üniversitesi idari ve akademik personeli ile yapılan anket çalışması sonuçlarına göre örgütsel bağlılığın mobbingi algılama üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.
Türkiye'nin AB Ortak Tarım Politikasına uyumunun istihdam üzerine etkileri

Avrupa ülkeleri arasında karşımıza çıkan en önemli ekonomik bütünleşme Avrupa Birliğidir. Türkiye'nin de bu topluluğa katılma çabaları 1959 yılında başlamış ve halen de devam etmektedir. Birliğin en önemli politikalarından olan ve aynı zamanda üzerinde en fazla tartışmaların yapıldığı AB Ortak Tarım Politikası, AB üyelik sürecinde en önemli konu başlığını oluşturmaktadır. Türk tarımının Avrupa Birliği tarımına göre büyük farklar göstermesinin yansıra tarım politikaları da birbirinden önemli farklılıklar taşımaktadır. Toplulukta tarım nüfusunun ve tarımsal işletmelerin sayısının azaltılması, buna bağlı olarak işletmelerin büyütülmesi esas politika olarak benimsenmiş ve zaman içinde bu alanda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir. Türkiye'de ise tarımsal nüfus ve işletme sayısının azaltılması ve de işletmelerin büyütülerek modernleştirilmesi konusunda bir politika izlenmemektedir. Genel olarak OTP uyum sürecinde ülkelerin işlenebilir tarım alanlarında, hayvan sayılarında ve işletme sayılarında bir azalma olduğu görülmüştür. Buna karşılık işletme büyüklüklerinin ve birim alan ve birim hayvandan alınan verimlerin arttığı görülmektedir. Tarımda yaşanan dönüşüm sonucunda işletmelerdeki verimlilik artarken, tarımda istihdam edilen kişi sayısındaki azalma kaçınılmaz olmuştur. Avrupa Birliğine uyum sürecinde Türkiye tarım politikalarında yapılacak değişiklikler, nüfusun önemli bir kısmını etkileyecek, gerekli altyapı hazırlanmaması ve tedbir alınmaması durumunda tarım işletmelerinin sayılarının azaltılması ile işsizlik sorunu büyüyerek karşımıza çıkacaktır. Bu çalışmada, AB ve Türkiye Tarım Politikaları ile AB ve Türkiye'de İstihdam başlıkları altında incelemeler yapılarak, AB üyeliği sürecindeki Türkiye'nin istihdam yönünden OTP'den nasıl etkileneceği ele alınmıştır. Bu bağlamda Birliğe katılan ülkelerin, OTP uyum sürecinde yaşadıkları değişimler irdelenerek, Türkiye ile ilgili çıkarımlarda bulunulmaya çalışılmıştır. Türkiye ile benzer yapısı nedeniyle özelde Polonya örneği daha dikkate değer bulunmuştur.
Örgüte güven, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik bir araştırma

Araştırmada, Kosova'da ve Türkiye'de çalışanların iş tatminleri, işten ayrılma niyetleri ve örgütsel güvenleri arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığının ortaya konması amaçlanmaktadır. Ayrıca bu araştırma, Kosova'daki ve Türkiye'deki çalışanların iş tatmin düzeyleri, örgütsel güven düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri arasında bir fark olup olmadığını belirlemeyi amaçlamaktadır. Diğer bir ifadeyle çalışanların işlerinden duydukları memnuniyetin, örgütsel güvenin ve işten ayrılma niyetinin, ülkelere göre farklılık gösterip göstermediği de incelenmektedir. Çalışmaya 38 adet dört yıldızlı otelden 291 çalışan dahil edilmiştir. Verilerin analizinde Pearson korelasyon analizinden, bağımsız t-testinden ve tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Bunların yanında, bazı tanımlayıcı istatistiki analizlerden de faydalanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak, çalışanların iş tatminleri, işten ayrılma niyetleri ve örgütsel güvenleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ayrıca çalışanların bulunduğu ülkeye göre iş tatmini, örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin anlamlı bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Yine bazı demografik özelliklere göre de anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
Kişilik özellikleri ve çalışanların kariyer gelişiminin kariyer memnuniyetleri üzerine etkisi ve bir araştırma

Günümüzde birçok çalışan, kariyerini bizzat yapılandırmak ve gelişime yönelik attığı her çabası ile daha da öne çıkaracağını bilmek istemektedir. Çalışanlar verimliliklerini korumak adına sürekli öğrenmek ve gelişmek durumundadır. Bu şekilde kariyer beklentileri doğrultusunda hareket ederlerken çalıştıkları şirketin amaçlarına ulaşmasına da katkı sağlamaktadırlar. Şirket içerisinde de devam eden gelişim fırsatlarının var olması hem örgüt hem de çalışanlar açısından önemli faydalar sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların kişilik özelliklerinin ve kariyer gelişimlerinin kariyer memnuniyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma, kariyer gelişimi sürecinin yeni ve önemli unsurları olan çok yönlü ve sınırsız kariyer düşüncesi hakkında daha fazla bilgi edinmeyi sağlayabilecektir. Ayrıca çalışma kariyer memnuniyetine etki eden kişilik özellikleri ile bu kavramlar ile ilişkili bireyin kariyer gelişiminin açıklanması açısından önem arz etmektedir. Bununla birlikte, ilgili yazında; kişilik özellikleri, kariyer gelişimi ve kariyer memnuniyeti kavramlarını bir arada inceleyen çok fazla çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çerçevede araştırmanın literatüre katkı yapacağı düşünülmektedir. Ayrıca araştırma, hem örgütsel davranışa hem de insan kaynakları yönetimi alanına yapabileceği katkılar nedeniyle disiplinler arası bir çalışma özelliği taşıması nedeniyle de önemli olarak görülmektedir.
Sosyal medya müşteri ilişkileri yönetimi faaliyetlerinin firmaların satış performansına etkileri

Firmalar, geleneksel MİY uygulamalarının yanı sıra sosyal medya teknolojisi kullanımı ve organizasyonel sosyal medya müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları kapsamında SMMİY pazarlama faaliyetlerinde etkinlik sağlayabilmektedir. Firmaların SMMİY pazarlama faaliyetlerinin, firmaların ilişki odaklı ve gelir odaklı satış performanslarını etkileyebileceği araştırma kapsamında ele alınmıştır. Bu çalışmada SMMİY pazarlama faaliyetlerinin firmaların satış performansına etkisini belirlemeye yönelik kavramsal bir model geliştirilmiş ve Türkiye'de 153 firma ile gerçekleştirilen saha çalışmasından elde edilen sonuçlara yer verilmiştir. Çalışma kapsamında incelenen değişkenler arasında anlamlı ve pozitif yönde ilişkiler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Factors affecting entrepreneurial intentions: an application for university students and university graduate employees

Ekonomik büyümenin ve işsizlik sorunun çözümü girişimciliğin gelişiminde yatmaktadır. Yönelimler gerçek davranışların en iyi temsilcileridir. Kişilerin girişimcilik yönelimini etkileyen faktörleri tespit ederek, gerçek girişimcilik potansiyelleri hakkında ve bu potansiyeli nasıl artırabileceğimiz konusunda fikir sahibi olabiliriz. Bu çalışmayla bireylerin girişimcilik yönelimini etkileyen faktörler tespit edilmiştir. Bir devlet ve bir özel üniversitenin öğrencileri ve üniversite mezunu çalışanlardan oluşan 563 kişilik geniş bir örneklem kullanılarak veriler toplanmıştır. Bu veriler, SPSS 15 programı kullanılarak çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Bu analizler sonucunda, bireyin girişimde bulunmaya yönelik tutumu ve ailenin bu tutuma onayı, başarı güdümlü ve çevresel ve sektörel uyanıklığa sahip karakter yapısı ve sosyal networkler ve bilgiye erişim kişinin girişimcilik yönelimini etkileyen faktörler olarak bulunmuştur. Modelin yüksek açıklayıcılık gücü detaylı yönelim modelleri kurmanın isabetli sonuçlar vereceğini göstermektedir. Ayrıca, bulgularda herhangi bir demografik grup için farklılık olmadığı tespit edilmiştir.
Günümüzde aday işgörenin iş bulma sürecini etkileyen faktörlerin incelenmesi ve bir uygulama

Günümüzün global ve rekabetçi ortamı içerisinde entelektüel sermaye olarak insan faktörü işletmeler için en önemli araç durumuna gelmiştir. Bu doğrultuda yeteneği çekebilmek ve elde tutabilmek adına insan kaynakları yönetimi süreçleri işletmelerce doğru algılanmalıdır. Temin seçim sürecinde hangi işgören profiline hangi iş bulma kanalı ile ulaşılabileceği, işgörenlerin ne zaman yeni iş fırsatlarını değerlendirme noktasına geldikleri, iş bulma sürecinde etkilendikleri faktörlerin neler oldukları bu anlamda işletmeler açısından doğru işe doğru elemanı en hızlı şekilde pozisyonlandırma adına önem kazanmıştır. Bu çalışmada günümüzde aday işgörenin iş bulma sürecini etkileyen faktörler incelenmiştir. İlk bölümde günümüzde iş bulma sürecini etkileyen yeni trend ve yaklaşımlara değinilmiş, ikinci bölümde aday işgören kavramı ve günümüzde işletmelerin aday işgörene bakış biçimleri ile ilgili literatür taramasına yer verilmiş, üçüncü bölümde ise aday işgören ile ilgili diğer kavramlar ve aday işgörenin iş bulma sürecini etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümü konu ile ilgili yapılmış olan anket verileri ve genel değerlendirmeleri içermektedir. İstanbul ve İzmir bölgesinde yaşayan özel sektör beyaz yaka çalışanlarından oluşan 172 aday işgörene uygulanmış anketin sonuçlarına göre sanal dünyanın da gelişimi ile iş arama portalları en çok kullanılan iş bulma kaynağı, ücret ve kariyer ile ilgili endişeler ise iş arayış sebebi için öne çıkan birincil etmenler olarak öne çıkmıştır.