turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka yayma başarısını etkileyen öncüllerin belirlenmesine yönelik Bursa ilinde bir araştırma

1980'li yıllardan itibaren birçok işletme tarafından sıklıkla kullanılmaya başlanan marka yayma stratejisi, günümüzün en gözde pazarlama ve markalama stratejilerinden bir tanesi durumuna gelmiştir. Yeni bir marka yaratmanın oldukça yüksek olan maliyetlerini azaltmaya ve ana markanın marka değerinden, farkındalığı ve imajından yararlanmayı sağlama gibi çeşitli avantajlar yüzünden marka yayma stratejisi işletmeler için son derece cazip bir seçenek olarak karşımıza çıkmaktadır. Markaların ve marka yayma stratejisinin önemi göz önünde bulundurularak bu çalışmanın temel amacı, marka yayma stratejisinin başarısını etkileyen faktörleri, özellikle Y kuşağı olarak adlandırılan genç jenerasyonun perspektifinden değerlendirerek, tanımlamaktır. Önerilen model; geçmişş araştırmalarda da sıkça değinilen ana markanın algılanan kalitesi, ana marka ile yayma marka arasındaki algılanan uyum, tüketicilerin yenilikçiliği, algılanan risk ve tüketicilerin bilgi düzeyi gibi başarı faktörlerinin marka yayma başarısı üzerindeki etkisini sınamaktadır. Modeli test edebilmek için özellikle Y kuşağı tarafından bilinen ve sevilen bir marka ana marka olarak belirlenmiş ve bu marka için gerçekte var olmayan, yani hipotetik bir ürün seçilmiştir. Anket verileri Bursa'da yaşayan ve çoğunluğu Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerinden toplanmış ve regresyon analizi uygulanarak incelenmiştir. Bulgular öngörülen hipotezlerden 'ana markanın algılanan kalitesi', 'ana marka ve yayma marka arasındaki algılanan uyum' ve 'tüketicilerin yenilikçiliği' hipotezlerinin kabul edildiğini, özellikle ana marka ile yayma marka arasındaki algılanan uyum faktörünün tüketicilerin marka yayma başarısı üzerinde çok büyük rol oynadığını açığa çıkarmıştır.
Veri zarflama analizi ile özel sermayeli bankalarda etkinlik ölçümü: Türkiye uygulaması

Tüm sektörlerde olduğu gibi bankacılık sektöründe de rekabet hızla artış göstermektedir. Bankaların sınırlı kaynaklarını en etkin biçimde kullanmaları hedeflerine ulaşmaları bakımından önem kazanmaktadır. Bu çalışma kapsamında Türkiye'de 2014-2015- 2016 yıllarında faaliyet gösteren 13 özel sermayeli bankanın göreceli etkinliklerinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda karar verme birimlerinin ölçeğe göre sabit getiri ve ölçeğe göre değişken getiri varsayımları altında etkinliklerinin ölçülmesi, ölçek etkinliğinin hesaplanması ve etkin olmayan birimlerin etkin düzeye getirilebilmesi için yapılması gereken iyileştirmelerin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca hesaplanan süper etkinlik skorları aracılığıyla da etkin karar verme birimlerinin kendi içerisindeki sıralamasını ortaya koymak amaçlanmıştır. Girdi değişkeni olarak şube sayısı, personel sayısı, toplam aktif ve toplam faiz gideri kullanılırken, çıktı değişkeni olarak toplam kar, toplam kredi ve toplam mevduat kullanılmıştır. Bu araştırmada kullanılan 2014, 2015 ve 2016 yıllarına ait veriler, Türkiye Bankalar Birliği resmi sitesinde her yıl mayıs ayında bir önceki yılın verileri olarak yayınlanan Bankalarımız kitaplarından temin edilmiştir. Yürütülen analizlerde Dea Solver paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de 2014-2015- 2016 yılında faaliyet göstermiş özel sermayeli bankalar oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında örneklem seçilmemiş olup araştırma evreninin tamamı üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda hem ölçeğe göre sabit getiri varsayımında hem de ölçeğe göre değişken getiri varsayımında etkin sonuçlar vererek ölçek etkin bulunan banka sayısı 2014 yılında 10, 2015 yılında 9, 2016 yılında ise olarak bulunmuştur. Türkiye'de 2013-2014- 2015 yılında faaliyet gösteren özel sermayeli bankaların etkinlik ortalaması skorları 2014 yılından 2015 yılına gelindiğinde artış gösterirken, 2016 yılında bir önceki yıla göre azalış göstermiştir. Etkin olmayan bankaların etkinlik sınırına erişebilmesi için personel sayılarını ve faiz giderlerini azaltmaları toplam karlarını artırmaları önem arz etmektedir.
Girişimcilik kültürü ve işletmelerde iç girişimcilik olgusu: Hizmet sektöründe bir uygulama

Toplumların gelişmesinde ve kalkınmasında girişimcilik kültürü büyük önem taşır. Günümüzde hızla değişen piyasa koşullarında ve küreselleşme sürecinde, şirketlerin sürdürülebilir rekabetçi avantaj elde edebilmesi ve verimliliğini devam ettirebilmesi, işletmelerde iç girişimcilik faaliyetlerinin önemini arttırmıştır. Bu tez çalışmasının amacı; girişimcilik ve iç girişimcilik kavramlarını teorik bir çerçevede açıklamak ve işletmelerde iç girişimcilik faaliyetlerinin, örgütün sahip olduğu havanın performansa etkisi göz ardı edilmeden, personel performansı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda yerli ve yabancı kaynaklardan yararlanılarak, çalışmanın birinci bölümünde girişimcilik kültürü, ikinci bölümünde iç girişimcilik, üçüncü bölümünde örgüt iklimi kavramları ayrı ayrı ele alınmış ve bu kavramlar alt başlıklarla incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise alan araştırması olarak hizmet sektöründe anket uygulaması yapılmış, toplam 229 personelden toplanan veriler analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar aktarılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre iç girişimcilik ve çalışan performansı ile örgüt iklimi ve çalışan performansı arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Beyin müzik ilişkisi: Tüketicilerin reklam müziklerine tepkilerinin nöropazarlama ile incelenmesi

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ve modern pazarlama anlayışında firmalar arası rekabetin şiddetli bir şekilde artması, reklamları firmalar açısından önemli bir iletişim aracı konumuna getirmiş ve reklam yapma gereksinimi kaçınılmaz olmuştur. Böylece firmalar, reklamları temelde ürünlerin satışını artırabilmek ve daha fazla sayıda tüketiye ulaşabilmek amacıyla en etkili biçimiyle tasarlamayı amaçlamıştır. Bu amaç doğrultusunda, hem sosyal algılama düzeyini hem de davranışları etkileyen tutum ve davranış modellerini oluşturmak; etkili, ikna edici, iyi müziği ve uygun mesajı oluşturmak zorunda kalmıştır. Müziğin ve reklamın bir araya gelmesiyle, reklamın tüketiciye ulaşma ve tüketici üzerinde amaçlanan iletişim etkisini yaratma sürecinde, reklama farklı katma değerler eklenebilmiştir. Nöropazarlamanın genellikle reklam etkinliğinin ölçülmesi, ürün çekiciliği, marka ve logo seçimi, ürün tasarımı, yeni ürün geliştirilmesi, film endüstrisi, mimari ve siyaset gibi alanlarda da uygulandığı görülmektedir. Geleneksel yöntemlerle elde edilemeyen veriler nöropazarlama ile elde edilebilmekte, beyindeki elektriksel aktivitelerden yola çıkarak tüketicilerin gerçek tercihleri, beğendikleri müzikleri ve satın alma istekleri tespit edilebilmektedir. Bu çalışma; Fırat Üniversitesi Pazarlama ve Nöropazarlama Araştırma Merkezi kapsamında yaş, cinsiyet, meslek, gelir düzeyi gibi demografik özellikleri bakımından farklı gruplardan oluşan 30 gönüllü katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara müzik temalı iki adet reklam filmi izletilerek elektro beyin grafisi çıktıları analiz edilmiş, reklam müziğine verdikleri tepkiler incelenmiş ve değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Tüketicilerin korunması yönünden aldatıcı yanıltıcı reklamların etkileri: Gıda maddeleri üzerine bir araştırma

Tüketiciler, firmaların pazarlarda oluşturduğu yoğun rekabet ortamı içerisinde alışveriş kararlarında zorlanmaktadırlar. Tüketicilerin bilgilendirilmesinde önemli rolü olan reklamların, tüketici aleyhine olan durumları söz konusudur. Reklamlar aldatıcı ve yanıltıcı nitelikte veya çeşitli yollarla eksik, yanlış, abartılı veya malla ilgisi olmayan bilgiler vermektedirler. Reklamlar açısından tüketicilerin korunması konusuna ise, tüketiciler, işletmeler, devlet ve yasa koyucular gereken önemi vermemektedirler. Pazardaki bir mal veya hizmet hakkında tüketiciye doğru olmayan bilgiler vererek, yanlış seçim yapmalarım sağlamak ve sonuçta haksız kazanç sağlamak aldatıcı-yanıltıcı reklam olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı; her tüketiciyi yakından etkileyen; üretim, hizmet ve ticaret işletmelerinin aldatıcı-yanıltıcı, tüketiciye zarar veren uygulamalarından tüketicilerin korunmasını sağlayıcı teorik çerçevenin incelenmesinden sonra, uygulamada; tüketicilerin tüketicinin korunması konusundaki eğilimlerini araştırmaktadır. Konunun incelenmesinin ağırlık noktasını aldatıcı-yanıltıcı reklam uygulamaları oluşturmaktadır Reklamlar konusunda çeşitli çalışmalar yapılmış olmasına karşın, aldatıcı-yanıltıcı yönü yeterince ele alınmamış olması nedeniyle, aldatıcı-yanıltıcı reklamlar konusundaki eksik literatüre katkı sağlamak istenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde; tüketicinin korunması çeşitli yönleriyle incelenmiştir İkinci bölümde; pazarlama karması ve iletişim içerisindeki reklamın yeri ve önemi, aldatıcı-yanıltıcı reklam konusu ile ilgili tanım ve kavramlar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; aldatıcı-yanıltıcı reklamlarla ilgili tanım ve kavramların açıklanmasına devam edilmiştir. Dördüncü bölümde; aldatıcı-yanıltıcı reklamların etkileri, tüketiciler üzerinde gerçekleştirilen alan çalışmasının sonundaki veriler değerlendirilerek elde edilmiştir. Tüketiciler, alışveriş kararlarında büyük etkisi görülen reklamların aldatıcı-yanıltıcı etkisi konusunda, oldukça toleranslı davranmaktadırlar. Haklarının neler olduğunu bilmemekte, tüketicilerin korunmasına yönelik yasal çerçevenin bilincinde değildirler. Tüketicilerin bu konudaki bilgisizliği ve eğitimsizliği sonucunda, devletin son yıllarda almak istediği önlemler yetersiz kalmıştır. Sonuçta kimi işletmeler aldatıcı-yanıltıcı reklam uygulamalarını sürdürmektedirler.
Ürün geliştirme faaliyetlerinin yönetiminde proje planlama ve kontrol tekniklerinin kullanımı, Eti Gıda A. Ş.'de bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ÜRÜN GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN YÖNETİMİNDE PROJE PLANLAMA ve KONTROL TEKNİKLERİNİN KULLANIMI ETİ GIDA A. Ş.'DE BİR UYGULAMA Aysun KUTLAY İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart 1998 Danışman : Yrd. Doç. Dr. Nuri ÇALIK Değişen tüketici profili ve bunun sonucu olarak talepteki çeşitlenme, işletmelerin yeni ürün geliştirmesinde itici güç oluşturmaktadır. Tüketicilerin yeni ürünlere olan gereksinim ve eğilimleri ile teknolojideki hızlı gelişme, yeni ürünlerin üretilmesindeki en büyük etkenlerdir. Bu nedenle yeni ürünlerin geliştirilmesi, işletmelerin günümüz koşulları içinde en etkin rekabet araçlarından biri olmaktadır. Ancak, yeni bir ürünün, işletmenin teknik ve mali imkanlarına uymaması ve pazarın ihtiyacını giderecek nitelikte olmaması, işletme için tehlikeli ve zarar vericidir. Ürün geliştirme çalışmaları genellikle, işletmelerin bünyelerinde oluşturdukları Ar-Ge Bölümü tarafından yürütülmekte ve diğer bölümler ile sıkı işbirliği ve koordinasyonu gerektirmektedir. Yenilik fikri ile başlayan ürün geliştirme süreci nihai ürün ile son bulmakta ve uygun pazarlama bileşenlerinin hazırlanması ile pazara sürüm aşamasına gelmektedir. Ayrıntılı bir sürecin takip edilmesi ile yürütülen ürün geliştirme çalışmalarının en kritik aşaması planlamadır. Zira, planlama, direkt olarak projenin tamamlanma süresini etkilemektedir. Ürün geliştirme faaliyetlerinin planlanmasındaki en önemli amaç, işletme ve pazar açısından en uygun yeni ürün fikrini belirlemek ve bu fikri hızlı ve verimli bir biçimde geliştirerek ürüne dönüştürebilmektir. Bu amaca yönelik olarak, ürün geliştirme sürecinde, proje planlama ve kontrol tekniklerinin kullanımı işletmelere özellikle zaman kazanma ve aksaklıkların giderilmesi açısından büyük yararlar sağlamaktadır. Bu çalışmanın son bölümünde yapılan uygulamada, Eti' de yürütülen ürün geliştirme çalışmaları, ürün geliştirme süreci ile birlikte incelenmiş ve faaliyetler, Gantt ve PERT teknikleri ile planlanmıştır. Şu anda geliştirilmekte olan bir ürün üzerinde yapılan bu uygulama, çalışmaların daha sistemli ve aksamadan yürütülmesine yönelik önemli bir adımdır ve bu uygulamanın diğer Ar-Ge projelerinde de hayata geçirilmesi hedeflenmektedir.
Kamu kurumu çalışanlarının işe ilişkin değerleri ile iş tatmin düzeyi ilişkisi: Bartın ilinde bir inceleme

Bu çalışmada kamu kurumu çalışanlarının kalite, yenilikçilik, işbirliği ve kararlara katılım gibi kavramlara atfettikleri değerlerin, çalışanların iş tatmini ile ilişkisi incelenmiştir. Kavramsal olarak, çalışanların sözü edilen kavramlara ilişkin atfettikleri değerler 'işe ilişkin değer' olarak tanımlanmıştır. Bu bağlamda Bartın ilinde faaliyet gösteren üniversite, belediye, valilik ve devlet hastanesi çalışanlarının görüşleri anket aracılığı ile toplanmıştır. Toplam 761 çalışandan elde edilen veriler araştırma soruları ve hipotezleri çerçevesinde analiz edilmiştir. Araştırmaya katılanların % 60 ,7'si erkek çalışan, kalan % 39 ,3'ü ise kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Elde edilen veriler hem tanımlayıcı hem de genelleyici istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Yapılan istatistiksel analizlerin sonuçları göstermektedir ki kamu kurumu çalışanlarının iş değerleri ile işlerinden elde ettikleri tatmin düzeyi ilişkilidir. Korelasyon analizlerine göre, iş tatmini ile kalite ve yenilikçilik arasında ortanın üstünde bir ilişki görülürken; işbirliği ve kararlara katılımın iş tatminine ilişkisi orta düzeyde bir ilişki olarak tanımlanabilir. İş değerleri ile iş tatmini ilişkisi demografik özelliklere göre farklılıklar göstermektedir. Sonuç olarak, çalışanların işe ilişkin değerleri ile değişik örgütsel çıktılar arasında olası ilişkiler diğer araştırmacılar tarafından incelenmelidir. Ayrıca, benzer çalışmalar farklı örgütsel ortamlarda, farklı çalışan kesimleri bağlamında ele alınmalıdır. Örgüt yöneticileri bu çalışmadan elde edilen bulgular aracılığı ile işe yerleştirme faaliyetlerinde daha titiz kararlar alabilirler.
Presenteizm ile duygusal bağlılık arasındaki ilişki: Seyahat acentaları üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı presenteizm ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Ankara'da bulunan seyahat acentası çalışanları oluşturmaktadır. Anket, yüz yüze görüşülerek 179 seyahat acentası çalışanına uygulanmıştır. Bu doğrultuda,; anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 istatistik paket programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın temel amacı çerçevesinde çalışanların; cinsiyeti, medeni durumu, eğitim durumu, yaşı, mesleki deneyimi, bulundukları pozisyonları ve çalıştıkları bölümleri gibi demografik değişkenlerin çalışanların presenteizm ve duygusal bağlılık düzeyleri üzerindeki etkileri de ele alınmıştır. Duygusal bağlılığın presenteizm üzerinde anlamlı ve kısmi bir etkisinin olduğuna rastlanmıştır. Bu sonuçlar yanında teori ve uygulama açısından bazı kısıtlar ve gelecekteki araştırmaları yönlendirme bakımından öneriler sunulmuştur.
Afganistandaki Ocarina markasına ilişkin marka değerini oluşturan faktörlerin analizi

Markalar günümüz pazarlarında daha fazla müşteriyi cezbetmek için en önemli kaynak ve şirketlerle tüketiciler arasındaki arayüzdür. Bu yüzden şirketler markanın değerini etkileyen faktörlere sürekli olarak odaklamaya çalışmalıdır. Bu çalışmada tüketicilerin tercihlerinde marka değerini belirlemeye yönelik oluşturulan model test edilmektedir. Bu kapsamda Afganistan'daki tüketicilerin marka tercihlerinde etkili olan sosyal, psikolojik ve kişisel faktörler ile marka sadakati, marka farkındalığı, algılanan kalite, marka çağrışımı ve marka imajı değişkenlerinin marka değeri üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda; marka farkındalığı haricinde tüm değişkenlerin marka değerine etki ettiği tespit edilmiştir.
Tek düzen hesap planının muhasebe standartlarına uygunluğunun incelenmesi eksiklikleri ve aykırılıkları konusuna eleştirel bir yaklaşım

Bu çalısmanın amacı, Türkiye'deki muhasebe sistemi uygulama genel tebligi tek düzen hesap planına yapısall, sistemsel, yöntemsel, kuramsal, hesapsalaçıdan elestirel bakmak ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına uygunlugunu incelemektir. Dünyadaki gelismelere parelel olarak çogu bilimselsistemin olduğu gibi muhasebe sistemi de degisime ugramaktadır, ya da en azındankosullar bu dönüsümü dayatmaktadır. Dünyadaki gelismelere karsı, muhasebe sistemlerinin birer parçası olan hesap planları da bu gelismelere uyum saglayacak bir yapıya kavusmalıdır. Çalısma, bir anlamda, Türkiye'deki MSUGT tek düzen hesap planının bu amaca uygunlugunu incelemektedir.
Doğu Karadeniz Bölgesi su ürünleri kooperatiflerinin yapısı ve bölgeye olan sosyo-ekonomik etkileri üzerinde bir araştırma

İnanıyoruz ki Türkiye, doğa ve insan kaynaklan ile gelişme potansiyeline sahip ülkelerden biridir, özellikle Karadeniz Bölgesi, bu tanımlamanın tipik özelliklerini taşıyan bölgelerimizdendir. Buna karşın, alt yapı eksiklikleri ve bölge coğrafyasından kaynaklanan sorunların giderilemeyişi ekonomik gelişmeyi engellemiştir. Dolayısıyla bölge, batıdaki bölgelerimizden geri kalmıştır. Bölgede, tarım alanları az, nüfus yoğundur. Devlet yatırımları minimum düzeyde kaldığından endüstriyel istihdam yetersiz, işsizlik oranı çok yüksektir. Gelir tarıma ve gurbetçiliğe dayanmaktadır. Su ürünleri tarım sektöründe, ikinci sırada yer almaktadır. Bu sektörde 100 bin civarında insan istihdam edilmekte ve bir milyona yakın kişi geçimini sağlamaktadır. Bölgede, diğer sektörler gibi su ürünleri sektörü de devlet yatırımlarından yoksundur. Yapılan yatırımlar özel sektöre ait olup yetersiz kalmaktadır. Su ürünlerinden elde edilen gelirin büyük bir kısmı aracıların eline geçmektedir. Bu zincirin kırılabilmesi için su ürünleri kooperatifleri kurulmuştur. Bölgede kurulan su ürünleri kooperatifleri; küçük üreticilerin geçim ekonomisinden çıkarılıp piyasa ekonomisine açılmalarını, bu sektörde devletin öngördüğü üretim ve yatırım programlarının desteklenmesini, su ürünlerinden elde edilen tasarrufların yine bu sektörde değerlendirilmesini sağlamakta ve istihdamı artırarak bu sektörde çalışmaların gelir seviyelerini yükseltmektedir. Ayrıca aracıların aşırı kazançlarını üreticilere aktarmakta ve karşılaşılan güçlükler karşısında birlikte hareket etme alışkanlığını kazandırmaktadır. Bölgedeki su ürünleri kooperatifleri, bu faydalarına karşın, yeterli bir gelişme gösterememişlerdir. Bu gelişmeyi engelleyen kronikleşmiş sorunlar acilen çözüm beklemektedir. Mevcut sorunlar çözümlendiği takdirde kooperatiflerden beklenen sosyo-ekonomik yararlar daha büyük ölçüde sağlanabilecektir. Bunun içinde; devletin yardımı şarttır. Devletin kooperatifçilik alanındaki politikası, kooperatifçiliği engelleyici nitelikte değil, gerçek anlamda geliştirici nitelikte olmalıdır. 121
Hazır beton üretim sisteminde kalite ve bir uygulama

Birçok tanımı olmasına rağmen kalite, kısaca amaçlara uygunluk derecesi olarak adlandırılabilmektedir. Globalleşen dünyamızda, rekabetin her şeyin üstünde olduğunu düşünürsek, firmalar için üretimde kaliteyi yakalamak bir zorunluluk haline gelmiştir. Toplam Kalite Yönetimi anlayışını benimseyen firmalar bu zorlukların üstesinden kolayca gelmekte ve diğer firmalarla rekabeti rahatça sürdürebilmektedirler. Hazır beton firmaları da Toplam Kalite Yönetimini benimseyen firmalardır. Onlar için üretimde kalite vazgeçilmez bir unsurdur. Çünkü ürettikleri ürün ve verdikleri hizmet, insanların hayatlarını direkt etkileyebilecek türdendir. Bu amaçla birinci bölümde, kalite, üretim, üretim sistemleri kavramları, ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, hazır betonun ne olduğu, Dünyada ve Türkiye'de hazır betonun yeri ile hazır beton üretim sisteminin tüm süreçleri, detaylı bir şekilde ele alınmış ve her süreç içinde kaliteli hazır beton için yapılması gerekenler incelenmiştir. Üçüncü bölümde, hazır beton üretim tesislerindeki kalite denetim sistemi ele alınmıştır. Şirket içi ve dışı denetimin ayrı ayrı yapıldığı bu sistem, hazır beton kalitesindeki en büyük otokontrol sistemidir. Kalite Güvence Sistemi adı verilen sistemde hazır beton kalitesi, bilimsel yöntemler kullanılarak sağlanmaktadır. Dördüncü bölümde, 1998 yılında yapılmış olan bir araştırmaya yer verilmiştir. THBB'nin kendi bünyesinde hazırladığı 'Hazır Beton' dergisinin 33. sayısı için yapılan anketin, 'hazır beton kullanımı ve tüketici bilinci' ile ilgili bölümlerinden alıntılar yapılmıştır. Beşinci bölümde, Uygulama bölümü bulunmaktadır. 'Hazır Beton Üretim Sisteminde Kalite' başlığı altında anlatılan bölümlerin, önceden belirlenmiş bir bölgede, hayata geçmesini sağlayan ve dört safhadan oluşan bir çalışmadır. Sonuç kısmında ise, Toplam Kalite Yönetimi anlayışının hazır beton sektöründe uygulanması gerektiği ve bunun için sürekli eğitimin şart olduğu belirtilmiştir.
Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

İşgören güçlendirme; işgörenlere kendi yetki ve sorumluluk alanı içerisinde inisiyatif kullanma imkanı sunarak, etkinliklerini ve verimliliklerini arttırmayı ve bu yolla örgütsel hedeflerin gerçekleştirilmesine katkı sağlamayı amaçlamaktadır. İşgören güçlendirme uygulamalarının olumlu sonuçları işgörenlerin hem örgütsel bağlılıklarının hem örgütsel özdeşleşme düzeylerinin artmasını da sağlamaktadır. Bu durum psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin ayrıntılı olarak incelenmesini önemli hale getirmektedir. Bu kapsamda araştırmanın amacı, turizm sektörünün içinde yer alan otel işletmeleri işgörenlerinin psikolojik güçlendirme algılarının ortaya konularak, bu algıların örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmada, veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden faydalanılmıştır. Anketin birinci bölümünde beş yıldızlı otel işletmesi işgörenlerinin bazı demografik ve bireysel özelliklerine, ikinci bölümünde, işgörenlerin psikolojik güçlendirme algılarına, üçüncü bölümünde ise örgütsel özdeşleşme düzeylerini belirlemeye yönelik ölçeklere yer verilmiştir. Anket uygulaması İstanbul'da, Afyonkarahisar'da ve Aydın'ın Kuşadası ilçesindeki beş yıldızlı otel işletmelerindeki 736 işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılanların psikolojik güçlendirme algılarının yaş, eğitim seviyesi, sektörde çalışma süresi ve gelir düzeylerine göre anlamlı bir farklılık göstermektedir. Ayrıca, işgörenlerin örgütsel özdeşleşme düzeyleri cinsiyet, yaş, çalışılan departman, işletmede çalışma süresi ve gelir düzeylerine göre farklılık göstermektedir. Araştırma sonucunda psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin tespitine yönelik gerçekleştirilen korelasyon analizi sonuçlarına göre iki değişken arasında pozitif yönlü orta düzeyde (r= 0 ,525) bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeyi psikolojik güçlendirmenin, orta düzeyde (r=0,640) etkilediği, öte taraftan psikolojik güçlendirmenin anlam (r=0,325) ve etki (r=0,213) boyutlarının, bu etkide psikolojik güçlendirmenin diğer boyutlarına oranla daha fazla rol oynadığı tespit edilmiştir.