turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yönetim muhasebesinde performans karnesi ve Türkiye'deki sigorta şirketleri üzerinde uygulanması

Günümüzün küreselleşen dünyasında işletmelerin rekabet edebilmeleri gün geçtikçe zorlaşmaktadır. İşletmelerin hızlı bir şekilde değişen yönetim yapıları daha dinamik olmaları gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu dinamikliği bütün birimlerinde sağlayan işletmelerin performansında da artış sağlanabilecektir. İşletme performansının değerlendirilebilmesi için de geleneksel olarak ölçülen performansa farklı bir bakış açısı getirilmiştir. Geleneksel performans ölçümünde sadece finansal ölçüm yapılmasının getirdiği olumsuzluklar neticesinde finansal ölçümün yanı sıra finansal olmayan ölçümlerin de beraber kullanıldığı teknikler geliştirilmiştir. Böylelikle performansın doğru bir şekilde ölçülmesi sağlanabilecektir. Bu amaçla finansal ölçümlerle finansal olmayan ölçümlerin bir arada sunulduğu yönetim muhasebesi alanında Kaplan ve Norton 1992 yılında performans karnesini oluşturmuşlardır. Yönetim muhasebesinde yeni performans ölçüm tekniği olarak ortaya çıkarılan performans karnesi finansal, müşteri, içsel iş süreçleri boyutu ve öğrenme ve gelişme boyutları ile birlikte işletmelerin rekabet edebilirliğini arttırmaktadır. Performans karnesinin üretim işletmeleri başta olmak üzere finans sektöründe de uygulandığı görülmektedir. Bu çalışmada da performans karnesi Türkiye'de faaliyet gösteren sigorta şirketlerinde uygulanmıştır. Bu kapsamda sigorta şirketlerinin performans karnesi ile ilgili görüşleri ve kullandıkları performans ölçüm teknikleri araştırılmıştır. Çalışmada emeklilik branşı dışındaki tüm sigorta branşlarında faaliyet gösteren 43 şirkete uygulanan anket SPSS 13 ve Expert Choice paket programları ile analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre sigorta şirketlerinin yüzde 66 ,7'sinin performans ölçüm aracı olarak performans karnesini tercih ettikleri görülmektedir. Kullanılan performans boyutlarından da müşteri ve finans boyutuna diğer boyutlardan daha fazla önem verildiği sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca sigorta şirketlerinden iki tanesinin de kullanılan dört boyuta ek olarak yetkinlik boyutunu da performans karnelerinde kullandıkları belirlenmiştir.
Tepe yöneticinin otantik ve etik liderlik davranışlarının etik iklim algısına etkisi ve bir araştırma

Bu çalışma, tepe yöneticinin otantik liderlik ve etik liderlik davranışlarının etik iklime etkisini incelemek üzere geliştirilmiştir. Mersin'de 32 okuldan 305 öğretmene anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda etik liderliğin otantik liderliğin alt boyutu olan ilişkilerde şeffaflık, bilgiyi dengeli değerlendirme, içselleştirilmiş ahlak anlayışı ile birlikte örgütteki etik iklim üzerinde pozitif yönde, otantik liderliğin alt boyutu olan özfarkındağın örgütteki etik iklim üzerinde negatif yönde etkisi olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca analizde öğretmenlerin demografik özellikleri kontrol değişkeni olarak ele alınmış fakat hiçbir etkileri olmadığı için çıkarılmıştır.
Hastanelerdeki hizmet kalitesinin algısı: Özel ve devlet hastanesi karşılaştırması

Günümüzde, hizmet yarışının öne çıktığı işletmelerde, artan rekabet sonucu, sağlık işletmelerinde de kalitenin önemi daha da artmıştır. Sağlık hizmetlerinin, hata kabul etmemesi ve insana özgü olması, kaliteli hizmeti zorunlu kılmaktadır. Hastanelerdeki hizmet kalitesinin en önemli göstergesi ise hasta memnuniyeti olarak karşımıza çıkmaktadır. Hasta memnuniyetini arttırabilmek için ise, hastaneler vermiş oldukları hizmette kaliteyi de her geçen gün arttırma ve iyileştirme yoluna gitmektedir. Hastanelerdeki hizmet kalitesinin hastalar tarafından nasıl algılandığının özel-devlet hastanesi karşılaştırması yapılarak ortaya konan bu araştırmada konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak bu alanda yazılmış kitap, makale, tezler ve internet dokümanları değerlendirilmiştir. Daha sonra İstanbul ilinde hizmet veren bir özel hastane ve bir devlet hastanesi seçilerek, bu hastanelerden hizmet almış olan, toplamda 287 kişinin katıldığı bir anket çalışması yapılmıştır. Ankette hizmet kalitesi ölçeği olan SERVQUAL ölçeğinden yararlanılmıştır. Hastane hizmet kalitesinin, hastanenin müşterisi olan hastaların beklentileri ve algılamaları üzerinden değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler ise SPSS 15.0 paket programı yardımıyla değerlendirilip yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bazı önemli bulgulara göre; gerek devlet gerekse özel hastanelerden hizmet alan hastaların, almış oldukları hizmetlere ait kalite algılamaları genelde bu hizmetlere ait olan beklentilerinden daha düşük olduğu tespit edilmiştir.
Bakım-onarım sistemi ve bir uygulama

İşletmelerde düzenli ve dengeli bir üretim akışı sağlanabilmesi için üretimle doğrudan ilgili ünitelerle birlikte birçok destek sisteminin de çalışması gerekir. Bunun için en çok üzerinde durulması gereken sistemlerden biri de bakım-onarım sistemidir. Bakım-onarım sisteminin düzenli işlemesi, optimizasyon kararlarına yönelik bir planlama gerektirir. Bu çalışmanın ilk bölümünde, bakım planlamasına genel bir bakış yapılmış ve bakım-onarım sistemi genel olarak ele alınmıştır. Yine bu bölümde bakım-onarım ve verimlilik ilişkisi ele alınmış, bakım maliyetleri ve bakım yöntemlerinin belirlenmesinde kullanılan optimizasyon kriterleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde çok makinalı sistemlerde kullanılan kuyruk modelleri teorik olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, BMS bakım-onarım sistemi incelenmiş ve sisteme uygulanabilecek bir bakım-onarım planlaması modeli geliştirilmiştir. Model, beş alt modelden oluşmaktadır. İlk model, Pareto analizi yardımıyla duruş sebeplerinin analizine yöneliktir. İkinci model, arıza ve servis sürelerinin dağılımının belirlenmesi ile ilgilidir. Üçüncü model, optimum yedek makina sayısının belirlenmesi modelidir. Dördüncü model, optimum koruyucu bakım periyodunun belirlenmesine yöneliktir. Beşinci modelde ise, optimum bakımcı sayısının belirlenmesi amacıyla sonsuz gelişli, çok kanal, çok aşamalı kuyruk modeli parametreleri belirlenmiştir. Dördüncü bölümde de oluşturulan model, BMS bakım-onarım sistemine uygulanarak, BMS bakım-onarım planlamasının arıza nedenleri, bozulma ve servis zamanlarının dağılırdan, koruyucu bakım periyodu, yedek kapasite ve bakım ekibi büyüklüğü parametreleri belirlenmiş, elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. m
Özel finans kurumlarının Türk finans sektöründeki yeri ve etkileri

Jüri : Prof. Dr. R. Metin TÜRKO Yrd. Doç. Dr. O. Berna İPEKTEN Yrd. Doç. Dr. Hayati AKSU Özel Finans Kurumlan dünya ekonomi literatürde özellikle son 50 yıldır tartışılan, faiz yerine kar ve zarara katılma esasına göre çalışan finans kuruluşlarıdır. Türkiye'de 16,12, 1983 gün 831/ 7506 sayılı kararname ile faaliyete başlamışlardır. Özel Finans Kurumlan ile ilgili ilk çalışma Turgut ÖZAL tarafından İngiltere modeli örnek alınarak yapılmıştır. Şu an ülkemizde halen faaliyetini sürdüren beş tane özel Finans Kurumu vardır. Bu araştırmanın amacı dünyada önemi giderek artan Özel Finans Kurumlarının Türk Finans Sektöründeki yeri ve etkilerini araştırmak ve ortaya koymaktır. Birinci bölümde öncelikle Özel Finans Kurumlarının tanımı, ne amaçla kuruldukları, Türkiye'de faaliyette bulunan Özel Finans Kurumlarının nasıl bir faaliyet yapışma sahip oldukları incelenmiştir. İkinci bölümde Özel Finans Kurumlarının faaliyet alanları, cari ve katılma hesaplarının işleyişleri ile Özel Finans Kurumlarının sona erme ve tasfiye işlemleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde Özel Finans Kurumlarının Türk Finans Sektöründeki yeri, Türk bankalarıyla, sektörde faaliyet gösteren diğer finansal kurumlarla ve dünyadaki benzer Özel Finans Kuruluşları ile karşılaştırmaları yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise Özel Finans Kurumlarının Türk ekonomisinde pozitif veya negatif ne gibi etkilere sahip oldukları incelenmiştir.
The impact of ceo and human capital characteristics on SME export performance

Bu çalısmanın amacı Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli isletmelerin ihracatdavranıslarını belirleyen ögeleri arastırmaktır. KOBİ'lerde, kilit mevkidelerdebulunan ve karar veren kisiler firma için önemli roller üstlenmektedir, bu nedenle, yöneticilerin idari niteliklerinin etkilerinin incelenmesi KOBİ'lerin ihracatdavranıslarını tayin eden ögelerin anlasılması bakımından çok önemlidir. Üst düzey yöneticisinin yası, görev süresi, egitim seviyesi, uluslararası tecrübesi, yabancı dil bilgi ve becerisi ile KOBİ'lerin ihracat performansı arasındaki muhtemel ilişkilerayrıntılı olarak incelenecektir. Bunu yaparken, iki farklı teori, baska bir deyisle, üst kademeler perspektifi ve kaynaklara dayanan firma görüsü teorisi, entegre edilecektir. Bundan baska bu çalısma, firmanın ihracat performanısını arttırabilecekstratejik bir kaynak olarak, insani sermayeye odaklanacaktır. İnsani sermayenin uluslararası tecrübesi ve yabancı dil becerileri ile firmanın ihracat performansı arasındaki ilişkiler üst kademeler perspektifi ve kaynaklara dayanan firma görüsübakıs açılarından analiz edilecektir. Genel olarak bu çalısma, üst düzey yöneticileri ile insani kaynakların KOBİ'ler için değerli, nadir bulunan, taklit ve ikame edilemeyen kaynaklar olduklarını, ve bunların niteliklerini KOBİ'lerinuluslararalılasması çerçevesi içinde incelemenin KOBİ'lerin ihracat davranıslarınıyönlendiren ögelerin anlasılması bakımından kritik olduğunu göstermeyi amaçlamaktadır. Sonuç olarak bu çalısma, KOBİ'lerin ihracat performansını artırmayı amaçlayanlar için önemli sonuçlar göstermeyi beklemektedir. Pratisyenler, çalısmanın sonuçlarından hangi idari ve insani sermaye niteliklerinin KOBİ ihracat performansını hangi yönde etkiledigini belirlemek için faydalanabilirler, böylece, firmaların ihracat performansını artırmak için üst düzey yöneticileri ile insani sermaye niteliklerini KOBİ'lerin nitelikleriyle daya iyi eslestirebilirler.
İşletmelerde hilelerin önlenmesinde vergi denetiminin önemi

Devlet için en önemli gelir kaynağı olan vergi, işletmeler için maliyet niteliği taşımaktadır. Bu bağlamda işletmeler düşük beyanda bulanabilmek için çeşitli hilelere başvurabilmektedirler. Bu durum gerçekte elde edilen ancak mükellefler tarafından beyannamelerinde gösterilmeyen gelirleri ortaya çıkarmaktadır. Bir taraftan devlet, vergi denetimi ile işletmeler tarafından gerçekleştirilen hileler ile mücadele ederken, diğer taraftan bizzat işletmeler, bilgi ve kontrol dahinde olmayan çalışanlar tarafından yapılan hileler ile mücadele etmektedirler. Dolayısıyla hem işletmeler için, hem de devlet için hilelerin önlenmesi büyük önem taşımaktadır. Hilelerin önlenmesi öncelikle var olan hilelerin tespit edilmesi ile mümkündür. Günümüzde hilelerin tespit edilebilmesi için çok çeşitli bilgisayar destekli program ve yazılımlar mevcuttur. Ancak işletme çalışanlarından ziyade işletme yönetimi gibi muhasebe tahminleri yapmaya yetkin kişiler tarafından profesyonelce yapılan hilelerin günümüzde çeşitli sebeplerle etkin bir şekilde gerçekleştirilemeyen vergi denetimi ile önlenmesi ve tespit edilmesi mümkün olamamaktadır.
Freemium kullanıcılarını premium müşterilere dönüştürmede algılanan değer, sosyal etki ve bireysel yenilikçiliğin rolü

Freemium iş modeli, müşteriye ürün deneyimini kısıtlı ya da kısıtsız deneyimleme imkanı sunmaktadır. Ücretsiz olarak ürünü deneyimleyen müşteri ayrıcalıklı özelliklere erişebilmek için ücret ödemeyi kabul ederse Premium müşteri haline gelir. Freemium iş modeli her ne kadar reklam geliri tabanlı gibi gözükse de asıl beklenen ücretsiz kullanıcıların ödeme yapan kullanıcılar haline dönüşerek kar yaratmasıdır. Bu bağlamda kullanıcıların ücret ödeyen müşterilere dönüştürülme sürecinde etkili olabilecek faktörler araştırılmıştır. Bu çalışmada algılanan değer, sosyal etki ve bireysel yenilikçilik, ücretsiz sürüme yönelik tutumlar ve Premium sürüme yönelik tutumlar ile ödeme yapma niyeti arasındaki ilişki araştırılmaktadır. 240 kişiden çevrimiçi anket yöntemi ile toplanan veriler kısmi en küçük kareler yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiş ve araştırma kapsamında sunulan dokuz hipotezden birisi kısmen olmak üzere yedisi desteklenmiş, ikisi ise reddedilmiştir. Araştırmanın sonuçları değerlendirilmiş, uygulama ve ilerideki akademik çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
The problem of access to finance by small and medium-sized enterprises : Case of Guinea

Finansmana erişim, dünya çapında küçük ve orta ölçekli işletmelerin karşılaştığı en büyük engellerden biridir ve böylece büyümelerini ve iş gelişmelerini engellemektedir. Gine ekonomisinde resmi ve kayıt dışı sektördeki istihdamın ve ticaret hacminin önemli bölümünü KOBİ'ler sağlamaktadır. Bu nedenle Gine'de, KOBİ'ler sadece yoksulluğun azaltılması, istihdam yaratılmasında değil, aynı zamanda ülke ekonomisine de büyük katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, KOBİ'lerin finansmana erişimiyle ilgili sorunları incelemek ve Gine'deki bankalardan kredi ararken karşılaştıkları kısıtlamaları tespit etmektir. Araştırmada kullanılan veriler, IMF, Dünya Bankası ve Index Mundi'nin resmi kayıtlarından, raporlarından ve belgelerinden derlenmiştir. Örneklem 1989 - 2016 yıllarını kapsamaktadır. Çalışmanın farklı değişkenleri arasında ilişki kurmak için, analiz yöntemi olarak çok değişkenli regresyon modelleri kullanılmıştır. Yapılan analizler, finansal kaynakların KOBİ'lere yeterli bir şekilde aktarılmasının sadece firmanın kendisini ve faaliyetlerini geliştirmekle kalmayıp aynı zamanda iş yaratımları, yoksulluğun azaltılması, ekonomik büyüme ve kalkınma yoluyla Gine ekonomisini de olumlu etkilediğini ortaya koymuştur. Bununla birlikte, Gine bankalarına, ülkede KOBİ finansmanında baskın bir rol oynadıkları için özel bir önem verilmelidir. Bu bulgular sadece Gine değil, bazı diğer Batı Afrika ülkeleri için de geçerlidir ve bankalar aracılığıyla finansmana erişimin bölgesel üretim, istihdam ve kalkınmaya önemli bir katkı sağlayabileceğini açıkça göstermektedir.
İç girişimcilik ve örgütsel faktörlerin hizmet inovasyon performansına etkisi: Kamu hastanesinde bir uygulama

Hizmet ve ürünlerde gerçekleşen inovasyonlar, bir yandan işletmeye ve ekonomiye yeni katma değerler sağlarken diğer yandan da sektörlerin gelişimini desteklemektedir. Özellikle hizmet sektöründe gerçekleştirilen hizmet inovasyon performansı birçok işletmenin ayrılma noktasıdır. İnovasyonun tetikleyicisi olan örgütsel faktörler ve iç girişimcilik, hizmet inovasyon performansını arttırmada etkili bir araç olabilir. Bu araştırmanın amacı; iç girişimcilik ve örgütsel faktörlerin hizmet inovasyon performansına etkisini yapısall eşitlik modellemesi ile test etmektir. Yapılan analizler sonucu model uyumunun olduğu görülmüştür. Analiz sonuçlarına göre iç girişimcilikteki bir birimlik artış hizmet inovasyon performansında 0,83 birimlik artış meydan getirmektedir. Örgütsel faktörlerin hizmet inovasyon performansı üzerinde doğrudan etkisi 0,25 puan olarak ölçülmekteyken devreye iç girişimciliğin girmesi ile 0,64 düzeyinde dolaylı etkinin olduğu tespit edilmiştir. Buna göre örgütsel faktörler düzeyinde bir birimlik artış iç girişimcilik aracılığı ile hizmet inovasyon performans düzeyinde 0,89 birimlik artış sağlamaktadır. Çalışmada ayrıca hastane çalışanlarının mesleki ve demografik özelliklere göre iç girişimcilik ve hizmet inovasyon performansı puanlarının fark gösterip göstermediği de araştırılmıştır. Sonuç olarak, çalışanların örgütsel olarak desteklendiği bir yapıda iç girişimcilik eğilimi yüksek olan işletmelerinde hizmet inovasyon performans düzeyi yüksek olacaktır. Mesleki ve kişisel özelliklerden dolayı ortaya çıkan farklılıklar da dikkate alınarak, iç girişimcilik ve hizmet inovasyon performansını arttırmaya yönelik yapılacak çalışmalar ile kaynakların daha etkin ve verimli kullanılması sağlanacaktır.
İpotekli konut finansmanı sisteminin Türkiye ve Kazakistan açısından değerlendirilmesi

Gelişmiş ülkelerde konut edinmede bireylerin ilk tercihi haline gelen İpotekli Konut Finansman Sistemi'nin etkinliği, konut kredileri alacaklarına dayalı ihraç edilen gelişmiş sermaye piyasası araçlarının işlevselliğine dayanmaktadır. Bir ülkenin konut finansman sistemindeki sorunları çözmek için o ülkenin mevcut ekonomik koşulları göz önünde bulundurularak hem ulusal hem de uluslararası gelişmelere uyum sağlayabilecek bir konut finansman sistemi geliştirilmesi gerekmektedir. Bu noktadan haraketle ele aldığımız işbu çalışmanın amacı; Finans sektörü gelişmiş ülkelerde uzun zamandan beri başarılı ornekleri gösterilen uzun vadeli konut finansmanı sistemi esas alınarak, gelişmekte olan ülkeler konumunda bulunan Türkiye ve Kazakistan ülkelerinin oluşturduğu sistemleri incelenmesi ve karşılaştırılmasıdır. Bu çerçevede her iki ülke sisteminin yapısı, ortaya çıkma nedeni, özellikleri, eksik taraflarına değinilmiş ve ortak yönleri tespit edilmeye çalışılmaktadır. Son olarak her iki ülke sistemi mukayese edilerek bir SWOT analizine tabii tutulmaktadır.
Türk bankacılık sektöründe WASPAS yöntemi ile performans analizi

Türkiye Finans Sektörünün yapısı incelendiğinde toplam aktif büyüklüğünde bankaların payının %85'ten fazla olduğu görülmektedir. Finans sektörü içerisinde önemli paya sahip olan bankaların aynı zamanda ekonomik sistem içerisinde finansal aracılık, vade uyumlaştırma, ulusal ve uluslararası ticareti geliştirme, likidite sağlama vb. gibi önemli işlevleri bulunmaktadır. Bu bağlamda, banka performans analizi, bankaların rekabet edebilirlikleri yanında müşteri portföyleri ve ülke ekonomisi açısından da önemli bir kavramdır. Çalışmada, Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi ve WASPAS yöntemleri kullanılarak, belirlenmiş 50 finansal oran aracılığıyla Türk Bankacılık Sektörü'nde faaliyet gösteren aktif büyüklüğüne göre en büyük 10 mevduat bankasının 2006- 2017 dönemine ait finansal performans analizi yapılmıştır. Finansal oranların ağırlıklarının belirlenmesinde Entropi yöntemi kullanılmıştır. Daha sonra WASPAS Yöntemi ile bankalar finansal performanslarına göre sıralanmıştır. Çalışmada, analize konu dönem için en iyi performans gösteren bankaların; Türkiye İş Bankası A. Ş., Türkiye Halk Bankası A. Ş. ve Türkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası A. Ş. olduğu, performansı en düşük olan bankaların ise Yapı ve Kredi Bankası A. Ş., Türkiye Ekonomi Bankası A. Ş. ve Deniz Bank A. Ş. olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
X, Y ve Z kuşak çalışanlarının esnek çalışmaya yöneliktutumlarının Eskişehir ili kapsamında karşılaştırılması

Toplumsal, siyasal, teknolojik, ekonomik değişimler insanlar üzerinde tarih boyunca etkili olmuştur. Bu değişimler insanların çalışma hayatına yönelik düşüncelerini ve tutumlarını da etkilemiştir. Yıllar geçtikçe ve yeni kuşaklar çalışma hayatına dahiloldukça iş görme şekillerinin de bu değişime ayak uydurması zorunlu hale gelmiştir. Bu çalışmanın temel amacı Eskişehir ilinde çalışmakta olan X, Y ve Z kuşağı çalışanlarının esnek çalışmaya yönelik tutumlarının karşılaştırılmasıdır. Ayrıca demografik değişkenlerin kuşaklar özelinde esnek çalışmaya yönelik tutumlara olan etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışma bir nicel araştırmadır. Örneklemini Eskişehir'de çalışmakta olan X, Y ve Z Kuşağı mensupları oluşturmaktadır. Veriler, anket tekniği ile toplanmış, SPSS 25 paket programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilip, yorumlanmıştır. Çalışmanın sonucunda kuşakların esnek çalışmaya yönelik tutumlarının olumlu olduğu görülmüştür. Y ve Z Kuşağı'nın X Kuşağına göre esnek çalışmaya daha fazla yatkın olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kuşakların esnek çalışmaya yönelik tutumlarını etkileyen demografik değişkenler ve çalışma şekli değişkeni ortaya konulmuştur.
İhracat yönetiminde karar verme ve planlama süreci ve bir saha araştırması

İhracat ülkelerin ödemeler dengesini etkileyen gelir getirici önemli bir faaliyet olduğundan, dünyanın her yerinde özendirici uygulamalarla geliştirilmeye çalışılmaktadır. Bu teşvik uygulamaları, işletme düzeyinde gerçekçi kararlar, planlama ve nitelikli yönetimle desteklenmezse, ihracata yönelik çabalar istenen amaca ulaşamaz. İhracat; işletmeler açısından, pazarlarını genişletmek ve ürünü daha primli fiyattan satmak ve işletme amaçlarını en üst düzeyde gerçekleştirmek açısından önemlidir. İşletmeler ihracata yönelmeye gerçekçi güdülerle karar verirlerse ve ihracat planlamaları doğru yapılırsa bu hedefler gerçekleştirilmesi zor hedefler değildir. İhracat yöneticileri, ihracatla ilgili olarak karar verme, planlama ve uygulama aşamalarını yönlendirmektedirler. Çalışmamızın konusu ihracat Yönetiminde Karar Verme ve Planlama Süreci ve Bir Saha Araştırması' olduğundan, ihracat yönetiminde karar verme ve planlama süreci incelenerek ihracatçıların kararlarını ve planlarını nasıl şekillendirdiklerini ortaya konacaktır. İhracat yönetimi bu süreçlerde ürünle ilgili her unsurla ilgilenmektedir. Bu unsurlar: pazara girme, rekabete karşı mücadele, finansal kararların oluşturulması, dağıtım kanallarının seçilmesi gibi konulardır ve oldukça rekabetçi bir çevrenin etkilediği alanlarda gerçekleşmektedir. Çalışmamızın ilk bölümü karar verme, planlama ve ihracat pazarlaması konularını açıklamaktadır. Bunlar ihracat yöneticileri için, hedef pazarların belirlenmesinde ve pazar potansiyellerinin ortaya konmasında yol gösterici temel konulardır. Başarılı bir ihracat pazar araştırması faaliyetinin yürütülmesi için hangi konulann göz önünde bulundurulması gerektiği ikinci bölümde inceienecekiir. Üçüncü bölümün amacı, ihracat faaliyetlerini etkileyen çevreseifaktörleri incelemek ve bunların karar verme ve planlama süreci üzerine etkilerini ortaya koymaktır. Finansal planlama ve ihracat yönetimi üzerine etkileri dördüncü bölümde incelenecektir. Beşinci bölüm ihracat şirketlerinin rekabet edebilirliklerini korumalarına yönelik gelecek planlaması i e ilgilidir. Altıncı bölümde, İzmir'deki ihracatçı işletmelere yönelik yapılan bir saha araştırması yer almaktadır. Son bölüm sonuç ve önerileri içermektedir.
Akademisyenlerin kongre turizmine katılma niyetlerinin planlı davranış teorisi kapsamında incelenmesi: Batı Karadeniz bölümü örneği

Sosyal bir varlık olan insan, davranışlarını da içinde bulunduğu sosyal ortama göre şekillendirmekte, aynı zamanda da ihtiyaçlarını giderme niyeti ile kararlar alıp uygulamaktadır. Bu ihtiyaçlar içerisinde yer alan psikolojik, sosyal ve kültürel gelişim gereksinimlerini gerçekleştirmek için dinlenme, eğlenme, seyahat ederek yeni yerler görme niyetiyle yapmış oldukları davranışlar turizm hareketliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu tez çalışmasının temel amacı, akademisyenlerin kongre turizmine katılma niyetlerini etkileyen faktörlerin Planlı Davranış Teorisi bağlamında belirlenmesidir. Ayrıca akademisyenlerin demografik özellikleri, kongre turizmine katılmaya ilişkin davranışa yönelik tutumları, gerçekleşen davranışları, algıladıkları davranışsal kontrolü ve öznel normlarının düzeylerini tespit etmektir. Çalışma kapsamında Batı Karadeniz Bölümü'nde yer alan Bartın, Bolu, Düzce, Karabük, Kastamonu, Sinop ve Zonguldak illerinde yer alan 7 üniversitede görev yapan akademisyenlere anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın ilk bölümünde Planlı Davranış Teorisi ele alınarak bilgi verilmiş, ikinci bölümde ise kongre turizmine değinilmiştir. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise akademisyenlerin Planlı Davranış Teorisi kapsamında kongre turizmine katılma niyetlerinin incelendiği araştırmanın uygulama sonuçları paylaşılmıştır. Araştırma sonucunda kongre turizmine katılan kişilerin tutumlarının, davranışlarının, algıladıkları davranışsal kontrolün ve öznel normların kongre turizmine katılma niyetlerini %89 gibi yüksek bir oranda belirlediği sonucuna varılmıştır. Katılımcıların kongre turizmine katılmaya karşı davranışsal niyetlerini davranışa yönelik tutum ve öznel norm değişkenleri anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Gerçekleşen davranış üzerinde ise davranışsal niyetin anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisi vardır.