turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketicilerin organik tekstil ürünleri satın alma davranışını etkileyen değişkenler üzerine bir araştırma

Organik tekstil ürünleri üretimi ve tüketimi özellikle son yıllarda yaygınlaşmaya ve gelişmeye başlamıştır. Organik tekstil ürünü, çevre ve insan sağlığına zarar veren herhangi bir kimyasal girdi veya genetiği değiştirilmiş tohum kullanmadan üretilen organik elyafın, organik standartlara göre işleme alınarak sertifikalandırılması sonucu ortaya çıkan tekstil ürününü ifade etmektedir. Bu çalışmada, organik tekstil ürünlerinin, tüketiciler açısından önemi ve pazarlanması açısından ele alınmıştır. Ayrıca, organik tekstil ürünlerinin nihai tüketiciler tarafından satın alınması veya bu ürünler için daha fazla para ödeme eğilimi üzerine etki eden çeşitli faktörlerin spesifik olarak belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, Ankara'da bulunan dört büyük alışveriş merkezindeki tekstil mağazalarından rastgele seçilen müşterilere anket uygulanmıştır. Hazırlanan anket formlarına katılan 168 kişinin verdiği cevaplar, yüzde analizleri, ortalama skorlar ve standart sapmalar gibi yöntemler kullanılarak incelenmiştir. Ayrıca, organik tekstil ürünleri satın alma davranışlarında veya daha fazla para ödeme eğilimlerinde, demografik özellikler, çevre ve sağlık bilinci ve organik gıda satın alma sıklığı ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için t-testi, ki-kare ve varyans analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, organik tekstil ürünlerinin sağlıklı olması, satın alma davranışına teşvik eden en önemli etken olarak belirlenmiştir. Organik tekstil ürünlerinin satın alınmamasında ise, fiyatların pahalı olması en önemli neden olarak tespit edilmiştir. Aylık ortalama gelir düzeyi, organik ürün satın alma sıklığı, çevre ve sağlık bilinci ile organik tekstil ürünleri satın alma davranışı arasında anlamlı ilişki bulunmaktadır.
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olgusunun bir üniversite hastanesi ölçeğinde incelenmesi

Araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının işyerinde uğradıkları şiddet olaylarının boyutunu ve özelliklerini belirlemektir. Araştırma, ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda şiddet olaylarına karşı alınacak tedbirler açısından önemlidir. Araştırma, Temmuz 2014 ve Ağustos 2014 tarihleri arasında Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde gerçekleştirilmiştir. Veriler, değişik meslek gruplarında görev yapan sağlık çalışanlarının cevapladığı toplam 44 sorudan oluşan anket formu ile toplanmıştır. Sağlık çalışanlarının iş yaşamı boyunca şiddete uğrama durumu ile yaşı, çalıştığı birimi ve mesleği arasında, sözel şiddete uğrama durumu ile cinsiyeti, fiziksel ve psikolojik şiddete uğrama durumu ile mesleği arasında anlamlı ilişki vardır. Yaş ile işini bırakmayı düşünme durumu arasında anlamlı ilişki söz konusudur. Sağlık çalışanları işyerinde saldırgan davranışlarla karşılaşmakta ya da şiddet olaylarına tanık olmaktadır. Sağlık iş ortamının güvenli hale getirilmesi ve sağlık çalışanlarının eğitilmesi ile verilen sağlık hizmetleri daha verimli hale gelecektir.
Öğrencilerin üniversite tercihini etkileyen kriterlerin belirlenmesinde analitik hiyerarşi proses uygulaması ve Süleyman Demirel Üniversitesi örneği

Eğitim, bireyleri ve toplumları doğrudan etkileyen bir süreçtir. Hayatımızın ilk günlerinden itibaren başlayan, eğitim kurumlarınca devam ettirilen ömür boyu birçok etkenin sürece katılmasıyla sürekli devam eden bir olgudur. Yine toplumların gelişmişlik seviyesinin en iyi göstergelerinden biri de eğitimdir. Eğitim kademesinin en üst basamağında yer alan üniversitelerin farklı bölümlerinde okuyacak öğrenciler üniversite sınavlarından sonra bir bölüm tercihi yapmak durumundadırlar. Öğrenciler bu tercihlerini yaparken bazı faktörlerin etkisiyle tercih yapmaktadırlar. Bu çalışmada, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sağlık Yönetimi bölümünü tercih eden öğrencilerin bu bölümü tercih ederken etkisinde kaldıkları kriterler ve bu kriterlerden en etkili olanının belirlenmesi amaçlanmıştır. Kriterler, Sağlık Yönetimi bölümü öğrencilerinin birinci ve ikinci öğretiminde okuyan 1. ve 2. Sınıf öğrencilerle yüz yüze yapılan görüşmeler neticesinde belirlenmiştir. Bu kriterlerin belirlenmesinde karar vermek amacıyla Analitik Hiyerarşi Prosesi kullanılmıştır. Analitik Hiyerarşi Proses yöntemi bir karar verme tekniği olarak, objektif ve subjektif değerlendirme kriterlerini dikkate alması ve çok sayıda kritere göre önem ağırlıklarını belirlemesinden dolayı tercih edilmiştir. Belirlenen kriterlere göre Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sağlık Yönetimi bölümünü tercih eden öğrencilerin daha çok hangi kriterlerin etkisinde kaldıkları belirlenmeye çalışılmıştır.
İnsansız hava aracı yapımının proje değerlendirme ve gözden geçirme tekniği ile planlanması

Bu araştırmada son zamanlarda ülkemizde ve dünyada askeri ve sivil alanda kullanımı ve önemi hızla artan İnsansız Hava Araçları uygulama alanı olarak seçilmiştir. Bu yönüyle bugüne kadar yapılmış olan çalışmalardan ayrılmaktadır. Araştırmada şebeke analizi tekniklerinden olan Kritik Yol Tekniği ve Program Değerlendirme ve Gözden Geçirme Tekniği teknikleri ile Hedef Programlama teknikleri açıklanmıştır. İlk olarak 22 faaliyetten oluşan birimini insansız hava aracı yapım süreci PERT tekniği ile planlanarak zaman ve maliyet analizi yapılmış, sonrasında problem hedef programlama tekniği ile yeniden çözülerek her iki teknikle bulunan sonuçlarla karşılaştırılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde, şebeke analizi ile ilgili genel olarak bilgi verilmiş ve şebeke analizi kavramları açıklanmıştır. İkinci bölümünde, şebeke analiz teknikleri ile bu araştırmanın konusu olan CPM ve PERT teknikleri detaylı olarak açıklanmış, ayrıca PERT tekniği uygulamalarına dair alanyazın araştırmasına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, hedef programlama tekniği hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde ise elde edilen veriler çerçevesinde mini İHA yapım sürecinin PERT tekniği ile planlaması yapılmış, hızlandırılabilecek faaliyet süreleri belirlenerek proje-ye hızlandırma işlemi uygulanmış ve hızlandırma sonuçları karşılaştırılmıştır. Sonrasında problem hedef programlama tekniği ile yeniden çözülmüş ve sonuçlar PERT tekniği ile bulunan sonuçlarla karşılaştırılmıştır. Araştırmada PERT analizi ve hedef programlama çözümleri için WINQSB paket programı kullanılmıştır.
Dört ve beş yıldızlı otel mutfak şeflerinin işten ayrılma nedenleri

Bu araştırmanın amacı, otel mutfak şeflerinin işten ayrılma nedenlerini belirlemektir. Araştırmada tarama modeli kapsamında çoklu veri toplama stratejilerini içeren çeşitlemeden faydalanılmıştır. Araştırmanın uygulaması iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamasında 8-13 Mayıs 2018 tarihleri arasında 22 otel mutfak şefi ile yarı-yapılandırılmış görüşme gerçekleştirilmiştir. İkinci aşamasında ise 8 Mayıs - 1 Haziran 2018 tarihleri arasında otel mutfak şeflerinin işten ayrılma nedenlerini belirlemeye yönelik bir anket çalışması uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Mutfak Şefi Görüşme Formu ve Mutfak Şeflerinin İşten Ayrılma Nedenlerini Değerlendirme Anketi kullanılmıştır. Yarı-yapılandırılmış görüşme ile elde edilen verilerin çözümlenmesinde betimsel analiz tekniği kullanılmıştır. Anketle elde edilen verilerin çözümlenmesinde, frekans, yüzde, aritmetik ortalama, t-testi ve varyans analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmaya katılan otel mutfak şeflerinin işten ayrılmalarına etki eden en önemli iki unsurun 'ücret seviyesinin düşüklüğü' ve 'uzun çalışma saatleri' olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda, uygulamaya yönelik çıktılar tartışılmış, gelecek araştırmalara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Negotiating tradition, modernity and identity in consumer space: A study of a shopping mall and revived coffeehouse

Bu tezde son yıllarda bilhassa genç, şehirli ve modern tüketiciler arasında çok popüler olmaya başlayan ancak aynı zamanda da Osmanlı kültüründe başarılı örnekleri bulunan iki sosyal, ticari, ve kültürel alanın; alışveriş merkezleri ve kahvehanelerin tüketimine verilen anlamlar bulunmaya çalışılmıştır. Tüketiciler ve pazarlamacılarla yapılan etnografik araştırmanın bulgularını gelenek ve modernite açısından ele alabilmek için, öncelikle bu iki alanın geçmişşteki örnekleri olarak Kapalıçarşı ve kahvehaneler incelenmiştir. Etnografik araştırma sonucunda bu tüketicilerin her iki alanda yaptıkları tüketimden çıkardıktan anlamlar bulunmuş ve bu alanlarda hem geleneklerin hem de modernitelerin tüketilebildiği sonucuna varılmıştır.
Müşteri karlılık analizinde faaliyet tabanlı maliyet sisteminin kullanımı: Bir üretim işletmesinde uygulama

Özellikle 20. yüzyılın son döneminden itibaren teknolojik gelişmelerin üretim süreçlerine entegre olması ve küreselleşme rekabeti şimdiye kadar olmadığı büyüklükte artırmıştır. Bu gelişmeler üretimde gerek ürün çeşidi gerek süreç verimliliği alanında olağanüstü inovasyonlara sebep olmuştur. Ancak bu gelişmeler işletmelerin karlılığına aynı oranda yansımamıştır. Karlılıkla ilgili ilk rekabet ürün maliyetinde yaşanmış olsa da günümüzde rekabetin odaklandığı yer müşteri karlılığıdır. Günümüz işletmeleri kar maksimizasyonunu başarmanın yolunun müşteri başına karlılığı arttırmaktan ve zarar ettiren müşterileri karlı hale getirmekten geçtiğini fark etmişlerdir. Bu aşamada, müşteri karlılık analizi için en uygun sistem mantığına sahip faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi rekabette öne geçmek isteyen öncül işletmelerin yenilik portföyüne girmiştir. Çalışmanın temel amacı; yöneticilerin geleceğe yönelik doğru kararlar alabilmesini sağlayacak olan müşteri karlılık analizi'nin, faaliyet tabanlı maliyet sistemi kullanılarak örnek üretim işletmesinde uygulanmasıdır. Bu çerçevede tanımlayıcı ve deneysel olay çalışmaları, Türkiye'de ihracat hacmi ile ilk 500'de sıralamaya giren, bir üretim işletmesinde uygulanmıştır. Olay çalışması sonucunda elde edilen bulgular ile uygulamanın örnek işletmeye sağladığı faydalar sonuç bölümünde anlatılmaya çalışılmıştır.
Yeşil otellerin tercih edilmesinde doğa dostu tutumların etkisi: Bir uygulama

Doğal kaynakların ve çevresel öğelerin turizmin sürdürülebilirliği için çok önemlidir. Çevresel kirliliğin ve küresel ısınmanın artması tüketicilerde çevreye karşı bir hassasiyet oluşturmuştur. Bu hassasiyet tüketicilerin satın alma davranışları sırasında ürün ve hizmetlerin çevresel etkilerine dikkat etmelerine neden olmuştur. Turizm işletmeleri tüketicilerde artan bu hassasiyete karşı kayıtsız kalmamak ve aynı zamanda rakiplerinden farklılaşmak için yeşil pazarlama uygulamalarına yönelmiştir. Turizm işletmelerinde yeşil uygulamaların ürünü olan yeşil oteller, tüketicilerin hizmetine sunulmuştur. Çalışmanın amacı, tüketicilerin çevre dostu otellere yönelik düşünceleri ve satın alma davranışı sırasında yeşil otellerde kalma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu noktadan hareket ederek araştırma, Antalya bölgesinde yeşil otellerde konaklayan müşteriler üzerinde yürütülmüştür. Bu doğrultuda, nicel araştırma yöntemlerinden biri olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada, Antalya bölgesindeki yeşil yıldıza sahip beş yıldızlı otellerde konaklayan 227 müşteriden toplanan veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, çevre dostu otellere yönelik düşünceleri ve kalma niyetleri arasında istatistiksel ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca turizm işletmelerin sürdürülebilir rekabette avantaj yakalamak için uygulanan yeşil pazarlama stratejilerinin tüketici satın alma davranışları üzerinde olumlu ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulunmuştur.
Bireysel belirleyicilerin algılanan etik problem ve etik niyetler üzerindeki etkisi: Küçük işletmelerde bir uygulama

İş hayatında artan rekabet ve tüketicilerin bilinçlenmesi gibi nedenler, işletmelerin faaliyetlerinde etik yaklaşımın uygulanmasını zorunlu kılmaktadır. İşletmelerin çoğunda, kısa vadeli kar hedefini gerçekleştirme güdüsüyle çeşitli etik dışı eylemlerde bulunulmaktadır. Oysa etik yaklaşımların orta ve uzun vadede müşteri bağlılığı yaratarak işletmenin hedeflerinin gerçekleşmesine yardımcı olduğu bilinmektedir. Bu çalışmada, işletmelerin etik yaklaşımlarda bulunmasına etki eden bireysel belirleyiciler üzerinde durularak, işletme sahipleri, pazarlama yöneticileri ve satış görevlilerinin hangi durumlarda daha yüksek etik yaklaşımlara sahip olduklarının belirlenmesine çalışılmıştır. Bu amaçla, Balıkesir ili Edremit Körfezi'nde bulunan beş ilçede küçük işletmeler üzerinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. 504 küçük işletme sahibi, pazarlama yöneticisi ve satış görevlisinden toplanan veriler, SPSS 16.0 ve AMOS 18.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada, bireysel belirleyici olarak kabul edilen dindarlık, kişisel ahlak felsefeleri, denetim odağı ve bazı demografik faktörlerin algılanan etik problem ve etik niyetler üzerindeki etkileri bir model yardımıyla incelenmiştir. Ayrıca, değişkenler arasındaki ilişkiler ve bireysel belirleyicilerin demografik faktörlere göre değişip değişmediği de bu araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Araştırma bulguları, bazı bireysel belirleyicilerin demografik faktörlere göre farklılaştığını ortaya koymaktadır. Değişkenler arasındaki ilişkiler incelendiğinde, literatürdeki araştırmalarla benzer bulgulara ulaşıldığı görülmektedir. Bu noktada dikkate değer bulgulardan biri, kişisel ahlak felsefelerinden biri olan rölativizm ile diğer değişkenler arasındaki ilişkilerin araştırıldığı analizlerde, literatürdeki bulgularla örtüşmeyen bazı bulguların elde edilmiş olmasıdır. Araştırmanın teorik modeli yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Bu analiz sonucunda, rölativizm değişkeninin modelin anlamlılığını ortadan kaldırdığı görülmüş ve bu değişkenin modelden çıkarılmasına karar verilmiştir. Bu değişkenin çıkarılmasıyla model yeniden analiz edilmiş ve oldukça yüksek uyum iyiliği indeksi değerlerine ulaşıldığı görülmüştür. İstatistiksel olarak anlamlı bulunan bu model, dindarlık ve denetim odağının idealizm üzerindeki etkisini, dindarlık düzeyi ve idealizmin algılanan etik problem üzerindeki etkisini ve idealizm ve algılanan etik problemin etik niyetler üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda yer verilen denetimin sermaye şirketleri üzerine etkileri: Lisanslı depo işletmeleri üzerine bir araştırma

Türkiye'de uzun yıllardan beri yürürlükte bulunan temel kanunlarımızdan biri olan 6762 sayılı eTTK'nın yerine, 01.07. 2012 tarihinde 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu yürürlüğe girmiş, bu Kanun ile sermaye şirketlerinin yapısında ve denetlenmesinde köklü değişiklikler meydana gelmiştir. Bu araştırmanın amacı; Türkiye'de kurulu sermaye şirketlerinin bağımsız denetim konusundaki algıları ve işletmeleri üzerinde etkileri hususunda görüşlerinin tespit edilmesidir. Türkiye'de anonim şirket statüsünde kurulu ve Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından bağımsız denetim kapsamında sayılan, 42 lisanslı depo işletmesinden 14'ü üzerinde, sabit soru formu temelinde bir anket çalışması yapılmıştır. Toplam anket miktarı 23'dür. Lisanslı depo işletmesi yöneticileri tarafından katkı sunulan anketlerde, işletme yöneticilerinin genel olarak bağımsız denetimin işletmenin maliyetleri, yönetim kararları, finansman sağlamadaki faydası, ortakların bilgi düzeyinin arttırılması ve işletmenin kurumsal yapısı üzerinde olumlu etkisinin var olduğu yönünde algıya sahip oldukları görülmektedir.
Türkiye'de süt tüketimi ve tüketici tercihleri ile ilgili bir uygulama

Doğduğumuz andan, yaşamımızın sonlanma kadar hayatımızın tüm evrelerinde sağlıklı ve dengeli bir yaşam için ihtiyaç duyduğumuz besleyici maddelerin önemli bir bölümünü içerisinde bulunduran sütün, toplumumuz tarafından ne ölçüde tüketildiği, bu tüketimin gelir dağılımı ve yaş gruplarına göre nasıl değiştiği hakkında bilgi vermesini amaçladığımız bölgesel bir çalışma yaptık. Çalışmanın birinci bölümünde sütün çok eski çağlardan itibaren bilinen ve kullanılan bir besin maddesi olduğunu vurgulamak amacıyla kısa bir tarihçesinden bahsettik. Son yüzyılda teknolojik gelişimin doğal bir yansıması olarak süt endüstrisinde meydana gelen gelişmelerden bahsettik. Yine bu bölümde, Türkiye'deki süt üretimi ve Türkiye sütçülüğü hakkında, Türkiye'nin sütçülük konusunda Dünya'daki yerini de göz önüne alarak bilgi verdik. Çalışmanın ikinci bölümünde ise; tüm bu çalışmaların amacı doğrultusunda yapılan anket çalışmasının kapsamı, amacı ve bölgesi hakkında bilgiler verip, seçilen deneklerin kendileri ve hane halkları hakkındaki bilgileri ise tablo ve grafikler yardımıyla ifade ettik. Bu sonuçlar ışığında değişkenler arasında bir ilginin olup olmadığım Ki-kare Bağımsızlık Testi ile, değişkenler arasındaki farklılıkları ise Bağımsız Gruplarda T Testi yardımıyla, 0 ,05'lik anlamlılık seviyesinde (0,95'lik güven aralığında) inceledik. 1C YÜKSEKÖĞRETİM KURULU
The effect of company's level of digitalization on employee satisfaction and productivity

Bu tez, şirketlerin dijitalleşmesi, çalışan memnuniyeti ve çalışan verimliliği arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Dijitalleşme ve kurumlar üzerindeki etkileri açıklanmakta, çalışan memnuniyetini ve verimliliğini etkileyen faktörler tanımlanmaktadır. Bu kavramlar arasındaki ilişki araştırılmış ve araştırmanın sonuçları sunulmuştur. Bu çalışmada yapılan araştırmanın analizine göre, dijitalleşme çalışan memnuniyetiyle yakından ilişkili olduğundan, dijitalleşme çalışan memnuniyetini olumlu etkilemektedir ve çalışan memnuniyetindeki iyileşmeler çalışan verimliliğinde artışa neden olmaktadır. Çalışan memnuniyeti, dijitalleşme ve verimlilik arasındaki ilişkide aracı bir değişkendirLiteratür taraması aynı zamanda şirketin dijitalleşme düzeyi ile şirketin üretkenlik düzeyi arasında bir ilişkinin varlığını desteklemektedir. İlişki, dijitalleşmenin şirket içinde gerçekleştiği zaman dilimine, şirketteki dijitalleşmenin içselleştirilme düzeyine, nitelikli işgücünün yüzdesine, örgütün verimlilik düzeyine bağlı gibi görünmektedir. Önceki literatüre ek olarak, bu tez dijitalleşmenin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisine de odaklanmaktadır ve şirketin dijitalleşme düzeyi ile çalışan memnuniyeti arasındaki bu bağlantıyla ilgili olarak, daha dijitalleşmiş şirketler için çalışanların dijitalleşmemiş veya daha az dijitalleşmiş şirketlerde çalışanlara kıyasla kendilerini daha memnun hissettikleri bulunmuştur. Kuruluşlar, dijitalleşmenin gerekliliği ve çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisinin farkındadır. Çalışanların elde tutulmasını ve bağlılığını artırmak için İK süreçlerini ve politikalarını dijitalleştirmeyi düşündükleri görülmektedir. Ancak, organizasyonların bu konuya tam olarak dedike olduklarını düşünmüyorlar ve kuruluşun bu konudaki çabalarının yetersiz olduğunu düşünüyorlar. Yakın gelecekte, kurumların iç süreçlerdeki ve İK politikalarındaki dijitalleşmeyi daha dikkatli değerlendireceği ve çok daha fazla yatırım yapacakları açıktır. Bu çalışma aynı zamanda şirketleri dijitalleşme ve dijitalleşmenin bireysel çalışan memnuniyeti, bireysel çalışan verimliliği ve bunun sonucunda kuruluşun toplam faktör verimliliği üzerindeki etkileri hakkında yönlendirmeyi amaçlamaktadır.
Performance characteristics of investable hedge funds indexes

Bu çalışmada, yatırım yapılabilir hedge fonu endekslerinin performans özellikleri GMM regresyon metodunu kullanan genişletilmiş bir varlık fiyatlama modeli kullanılarak analiz edilmektedir. Yatırım yapılabilir hedge fonu endekslerinin Ocak 2005 - Ekim 2009 dönemine ilişkin aylık net getiri verileri kullanılmaktadır. Genişletilmiş varlık fiyatlama modeli Fama & French'in 3 faktörü, 3 adet hisse senedi endeksi faktörü, 5 adet tahvil/bono endeksi faktörü ve bir adet emtia endeksi faktörü olmak üzere toplam 12 faktörden oluşmaktadır. Yatırım yapılabilir hedge fonu endekslerinin performans özelliklerine dönük çalışma; yatırım yapılabilir hedge fonu endekslerinin yatırımcılarına anlamlı düzeylerde mutlak getiri sağlamada başarısız olduklarını ve ana yatırım stratejileriyle paralel varlık sınıflarına yatırım yaptıklarını ortaya çıkarmaktadır.
Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bankacılık sektöründe karma yöntem araştırması

Bu araştırmanın temel amacı yenilikçi insan kaynakları uygulamalarının Z kuşağı çalışanlarının mutluluğuna ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın örneklemini bankacılık sektöründe bulunan 198 Z kuşağı çalışan oluşturmaktadır. Araştırmamızda karma yöntem benimsenmiştir. Teorik model oluşturulurken öncelikle nitel araştırma deseninden destek alınmıştır. Bu doğrultuda Z kuşağı çalışanlar ve yöneticileriyle nitel mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Yüz yüze mülakatlar 25 kişiyi kapsayan bir örneklem üzerinden gerçekleştirilmiştir. Yüz yüze görüşme yapılmasının nedeni, katılımcıların kendilerini sınırlama olmaksızın özgürce ifade edebilmeleridir, böylelikle daha derinlemesine veri toplanabilmesi mümkün olmuştur. Verilerin Nvivo 11 nitel veri analizi ile kategorize edilmesi sağlanmıştır. Karma yöntem araştırma stratejisinin ikinci bölümünde teorik modelimizde yer alan değişkenler arası etkileşimi ölçmek amaçlı nicel araştırma yönteminden destek alınmıştır. Veriler 198 çalışandan anket yöntemiyle toplanmıştır ve SPSS 20 paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları mutluluğun, yenilikçi insan kaynakları uygulamaları ve işten ayrılma niyeti üzerinde aracı etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
İş yükü ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide işe tutkunluk ve algılanan örgütsel desteğin etkisi: Alışveriş merkezi çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı iş yükü ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide işe tutkunluğun aracılık etkisinin örgütsel desteğin seviyesine bağlı olup olmadığını araştırmaktır. Veriler, anket yoluyla Ankara'nın farklı alışveriş merkezlerinde çalışan 358 satış temsilcisinden toplanmıştır. Çalışmanın araştırma hipotezi, SPSS Process makrosu kullanılarak düzenleyici aracılık analizi ile test edilmiştir (Hayes, 2013). Elde edilen bulgular, iş yükü ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide işe tutkunluğun aracılık etkisinin örgütsel desteğin seviyesine bağlı olduğunu ortaya koymuştur. Şöyle ki, işe tutkunluk, iş yükü ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide, sadece algılanan örgütsel desteğin yüksek olduğu durumda aracı faktör görevi görmektedir. Buna göre, çalışanların örgütsel destek algıları arttıkça, iş yükü algısının iş-aile çatışması üzerindeki arttırıcı rolü işe tutkunluğun aracı rolüyle azalmaktadır.
Tunceli ilinde faaliyet gösteren alabalık işletmelerinin yapısal ve ekonomik analizi ve pazarlama durumu

Bu çalışmada Tunceli İli'nde faaliyet gösteren alabalık yetiştiricilik işletmelerinin yapısı, yönetim durumu, pazarlama durumu ve finansal özelliklerinin belirlenmesi keşifsel olarak amaç edinilmiştir. İşletmelerin yönetim ve organizasyon yapısına bakıldığında, işletmelerin % 84'ünün şahıs firması olduğu ve yönetimin genellikle işletme sahibi tarafından yürütüldüğü belirlenmiştir. İşletmelerde, işleme, paketleme, nakliye ve insan kaynakları birimlerinin hiç olmadığı tespit edilmiştir. İşletmelerin % 100'ünde üretim birimi, % 12'sinde kalite kontrol birimi, % 32'sinde pazarlama birimi, % 28'inde muhasebe birimi, % 28'inde satın alma birimi ve % 4'ünde AR-GE biriminin olduğu görülmüştür. Bu sayılar işletmelerin tam teşekküllü bir örgüt yapısında olmadıklarını istatistiksel olarak ifade etmektedir. Üretilen balıkların %31, 82 oranında toptancıya, % 29,55 oranında perakende, % 22,72 oranında işletmeye ait lokantada ve % 15,90 oranında da fabrikalara satıldığı tespit edilmiştir. Pazarlama konusunda ticari ilişkilerin önemli olduğu ve pazarların yakın olmasının ise önemli olmadığı belirlenmiştir. Bu çalışmada yem giderleri toplam işletme giderlerinin % 68 ,03'ünü oluşturmuştur. Yem giderlerinin ardından ikinci sıradaki en büyük gider ise % 7,11 ile yavru giderlerdir. İşletmelerde ekonomik rantabilite ortalama %34, 91 bulunmuştur. Bu oran alabalık işletmelerinin karlı olduklarını göstermektedir.