turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Performans değerlendirme sistemi ve ücretlerin belirlenmesinde kullanımı

Modern is piyasalarında, performans değerlendirme sisteminin kullanımının artmaegiliminde olduğu ve sistemin modern insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bir parçasıolduğu gerçektir. Günümüzde küresellesmenin de etkisiyle isletmelerin üretim kaynaklarınaulasmaları eskiye göre kolaylasmıstır. Diger kaynakların her isletme için kolayca ulasılabilirhale gelmesi ile, fark yaratacak rekabet gücünü getirebilecek olan kaynagın, insan kaynaklarıolduğu ortaya çıkmıstır. Performans değerlendirme sistemi de bu kaynagın nasıl daha verimlikullanabilecegine yönelik çalısmaktadır. Performans değerlendirme sisteminin ücretlerin belirlenmesinde kullanılması, hemücretlerin çok önemli bir konu olmasından hem de performans değerlendirmeye dayalı ücretbelirlenmesi uygulamasının sorunlara ve olumsuz görüslere açık olması nedeniyle hassas bir konudur. Hem mikro ekonomik hem de makroekonomik seviyede ücretler büyük ölçüde önemli bir konudur. Bu durum, ücretin bir ülkede çalısanların ve o ülkenin genel yasamstandartlarını belirleyici önemli bir etken olmasından ileri gelir. Performans değerlendirmesi, teoride tüm değerlendirmelerin dogru ve tarafsız olarakyapılacagını öngören bir uygulamadır. Tam dogru değerlendirmelerle belirlenen ücretler adilolacak ve basarılı çalısanı ödüllendirecektir. Buna ek olarak çalısanları yüksek performans göstermeye yönelik motive de edecektir. Fakat uygulamada hatalara ve performansdeğerlendirmesine dayalı ücret belirlemeye karsı olumsuz tutumlara rastlanmaktadır. Diger bir ifadeyle, performans değerlendirme sistemi değerlendirmeler dogru ve tarafsız sekildegerçeklestirilebilirse, verimliligin arttırılması için kullanılması gereken önemli bir sistemdir.
İşletme yöneticilerinin stratejik yönetim uygulamalarını belirlemeye yönelik bir araştirma

Bu çalışmada, Cibuti'de faaliyet gösteren işletmeler stratejik yönetim uygulamaları açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın kurgulanmasındaki ana amaç, Cibuti'de faaliyet gösteren işletme sahipleri ve yöneticilerinin stratejik yönetim konusuna ilişkin farkındalıklarını ve gerçekleştirdikleri stratejik yönetim uygulamalarını tespit etmektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; stratejik yönetim kavramı ve önemi, stratejik yönetim süreci ve stratejik yönetimde kullanılan araçlar irdelenmiştir. İkinci bölümde ise; stratetjinin tanımı, stratejik kararlar, stratejik odaklılık ve stratejik liderlik ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise; Cibuti'de faaliyet gösteren işletme yöneticilerinin stratejik yönetim uygulamalarını ne düzeyde gerçekleştirdiklerini belirlemeye yönelik saha araştırması yapılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi neticesinde Cibuti'de faaliyet gösteren işletmelerde stratejik yönetim kavramı ve kapsamının çok fazla bilinmediği sonucuna ulaşılmıştır. İşletme sahibi ve yöneticilerinin stratejik analiz, stratejik planlama, strateji geliştirme ve uygulama gibi çeşitli stratejik yönetim faaliyetlerini bilinçli bir şekilde gerçekleştirmedikleri tespit edilmiştir.
Statistical analysis of attitudes of Turkish foreign trade managers towards Turkey's membership of European Union

Türkiye'nin Avrupa Birliği ile ilişkileri birliğin oluşum sürecinde başlamıştır. Bu ilişkilerin geldiği son noktada, Türkiye'nin AB'ye üyeliği aşamasındaki ekonomik ve demokratik yeterliliği araştırmamıza konu olmuştur. Buradan yola çıkarak, araştırma objektif bakış açılarının ölçülebileceği düşünülerek, özellikle Türk dış ticaret yöneticilerinin tutumlarını analiz etmeyi amaçlamıştır. Kullanılan istatistik yöntemler de metodolojik olarak çalışmaya eklenmiştir. Toplanan datanın işlenmesi sonucunda oluşan bulgularla, modeller oluşturulmuştur. Sonuç olarak hedef kitlenin verdiği tepkiler bize, kurulan her iki modelde de Avrupa Birliği'nin gelişmiş bir liberal pazar ekonomisine sahip olduğunu ve bunun yanı sıra Türkiye'nin içinde bulunduğu politik olayların üyelikte etkin değerler olmadığını ortaya koymuştur.
Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde işlem maliyetleri, fatura bedelleri ve teşhis ilişkili gruplara dayalı maliyet analizi

Aslan, H., 'Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde İşlem Maliyetleri, Fatura Bedelleri ve Teşhis İlişkili Gruplara Dayalı Maliyet Analizi'. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, Ankara, Türkiye, 2015. Bu çalışmanın amacı Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 2013 yılı içerisinde gerçekleşen işlem maliyetlerini tedavi protokollerine göre belirlemek, bu işlemlerin kurum tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmesi için gönderilen ortalama fatura fiyatlarını hesaplamak ve bu işlemlerin yapıldığı yatan hastaların TİG sistemindeki ortalama bağıl fiyatlarına göre TİG fatura değerlerini hesaplamaktır. Bu hesaplamalara göre gerçek işlem maliyeti, TİG işlem fiyatı, ortalama hizmet aktivite tutarı ve ortalama fatura tutarı arasında kıyaslamanın yapılması amaçlanmaktadır. Araştırma tam ve fiili maliyetlendirme esas alınarak tedavi protokollerine göre yapılmıştır. Araştırmada T. C. Sağlık Bakanlığı Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastenesi'nin 2013 yılına ait verileri esas alınmıştır. Araştırmada kullanılan faturalarda paket fiyat yerine, fiili gerçekleşen fatura tutarları kullanılmıştır. Araştırmada hastanenin muhasebe kayıtları, mizan, genel bütçe kayıtları, taşınır mal muhasebe kayıtları ile entegre hastane bilgi yönetim sistemlerinden gerekli veriler elde edilmiştir. TİG'e ilişkin veriler, T. C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü TİG Daire Başkanlığı'nden elde edilmiştir. Tedavi protokolleri, ilgili hastanenin branş uzmanlarınca oluşturulmuş, işlem yerlerine ilişkin personel ve çalışma usülleri, alan, kullanılan ilk madde ve malzeme vb. veriler ilgili departmanlardan alınmıştır. Araştırma sonucunda; tedavi protollerine ait gerçek işlem maliyetleri - TİG işlem tutarları fatura tutarları arasında farklılıkların olduğu saptanmıştır. Bu farklılıklar, Sağlık Uygulama Tebliği'nde hizmet fiyatlandırmasının gerçek işlem maliyetlerinin esas alarak oluşturulması gerektiğini göstermektedir. Ayrıca gelecek dönemlerde Türkiye'de hastane geri ödeme modeli olarak ulusal düzeyde TİG kullanılmalıdır ve TİG bağıl değerler hesaplanırken gerçek maliyet verilerinin kullanılması önerilmektedir.
Turizm sektöründe teşvik veren kurumların AHP ve ANP yöntemi ile belirlenmesi: Kastamonu örneği

Bu tezin amacı, Kastamonu bölgesinde turizm yatırımı gerçekleştiren girişimcilerin tercih ettiği teşvik türünü yatırımcılara sağlayan kurumu tespit etmektir. Standartları belirlenmiş, görev ve yetkileri tanımlanmış, iş akışları oluşturulmuş teşvik sağlayıcı bir kurum, turizm yatırımı sürecinde yatırımcıları profesyonel bir şekilde bilgilendirebilecektir. Ayrıca bu kurum potansiyel yatırımlara ilişkin her türlü bilgiyi yararlanıcılara sağlayabilecek, girişimcileri sağlıklı bir şekilde yönlendirebilecektir. Bu çalışma kapsamında turizm teşviği sağlayan alternatif kurumlar tanıtılmış olup özellikle Kastamonu bölgesi yatırım ortamında kurumlar düzeyinde yatırımcılara sunulan turizm teşvikleri ve destekleri hakkında bir alan araştırması yapılmıştır. Ayrıca teşvik desteği sağlayan kurumların kurumsal yapısı, bilgi paylaşma oranı, şeffaflığı, niteliği, işbirliği içerisinde eşgüdümlü çalışma sistemleri irdelenmiş olup kaynakların yatırımcılar tarafından etkin bir şekilde kullanılmasını hangi teşvik sağlayıcı kurumun daha iyi karşıladığı belirtilmeye çalışılmıştır. Bu çalışma kapsamında doğru sonuca en iyi şekilde varabilmek maksadıyla Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden olan Analitik Hiyerarşi Süreci ve Analitik Ağ Süreci yöntemi kullanılmıştır. AHP ve ANP, son yıllarda karar verme ile ilgili problemlerin çözümünde birçok yazar tarafından sıklıkla tercih edilen yöntemlerdendir. Bu yöntemler ile subjektif değerlendirme kriterleri kullanılabilmekte, analizlerin tutarlılığı test edilip çok sayıdaki kritere göre değerlendirilmesi gereken alternatiflerin öncelikleri belirlenebilmektedir. Teknik kapsamında uygulanan görüşme formu, Super Decision paket programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, Kastamonu'da en uygun turizm teşvik türünü yatırımcılara sağlayan, yatırımcıları devlet yardımları konusunda bilgilendirip, yönlendiren kurumun Kalkınma Bakanlığı koordinasyonunda Kastamonu, Çankırı ve Sinop illerini kapsayan TR82 Bölgesi'nde faaliyet gösteren Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı olduğu ortaya çıkmıştır.
Dominant management logics in siyasetnames

Bu tez, çağdaş yönetim tartışmalarını zenginleştirmek ve bunlara katkıda bulunmak amacıyla, 7. ve 17. Yüzyıllar arasında İslam Dünyasında kamu idaresi üzerine yazılmış siyasetnameleri inceleyerek bu eserlerdeki baskın yönetim mantıklarını ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Çağdaş yönetim literatürüne hakim olan Batılı değerler ve normlar evrensel olarak sunulmaktadır. Fakat, sosyal bir fenomen olan yönetim değer yüklüdür ve bu nedenle farklı değer sistemleri farklı yönetim paradigmaları oluşturur. Bu tez, Batı zihniyetinin yükselişinden önce İslami değerlerin hakim olduğu geniş bir coğrafyada yazılmış olan siyasetnamelerin farklı bir değerler seti önerip önermediğini araştırmaktadır. Bu doğrultuda ilk olarak siyasetnamelerdeki temel kavramlar ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. İkinci olarak, bu temel kavramları baz alarak yönetimle ilgili hangi temel argümanların sunulduğu belirlenmiştir. Üçüncü olarak bu argümanlardan yola çıkarak çağdaş yönetim anlayışlarına ne gibi çıkarım ve katkılar sunulabileceği tartışılmıştır. Bu tezin sonuçları, örgütsel aktörler, süreçler ve sonuçlar hakkında siyasetnamelerdeki merkezi kavramları ve argümanları ortaya koymaktadır. Siyasetnamelerdeki temel kavram ve argümanlar üç tane baskın yönetim mantığına işaret etmektedir: değerler temelinde yönetim, örgütsel aktörlerin önemi ve mutlak otorite kaynağı olarak Allah. Bu mantıklar, çağdaş yönetimdeki tartışmalara tamamlayıcı etkiler sağlayan, Batılı perspektiften farklı değerler kümesinin olduğunu göstermektedir. Genel olarak bu tez, çağdaş yönetim anlayışından farklı değerlere dayalı, İslam tarihi bağlamında ortaya çıkmış bir yönetim düşüncesini tanıtmak için bir çabadır ve bu tezin sonuçları daha kapsayıcı bir yönetim anlayışı üzerinde düşünme fırsatı sunmaktadır.
Küresel kamusal mallar ve finansmanı

Küreselleşme süreciyle birlikte üretim faktörleri, mal ve hizmetler, üretim aşamaları ve doğal kaynaklar, üretimde ve teknolojide yaşanan değişimle birlikte ülke sınırlarını aşarak uluslararası bağımlılıkların artmasına neden olmuştur. Bu bağ lılıkdünyayı daha bütünleşik bir yapıyadönüştürürken beraberinde küresel kamusal mal adıyla yeni bir kavramı ve yeni sorunları getirmiştir. İlk kez 1999 yılında Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı tarafından yapılan 'Global PublicGoods' adlı çalışma ile gündeme gelen küresel kamusal mal kavramı; faydasından kimsenin dışlanamadığı, tüketimindebireyler arasında rekabetin olmadığı, faydası ülkelere, dünyadaki pek çok insana ve gelecek nesillere yayılan mallar olarak tanımlanmaktadır. Dikkat edilirse küresel kamusal malların iki temel kamusallık özelliğine sahip olduğu görülmektedir. Bunlardan ilki küresel kamusal malların tüketiminde rekabetin ve mahrum etmenin söz konusu olmayışı diğeri ise bu malların faydalarının tüm dünya ülkelerine yayılmasıdır. Bu bağlamda küresel kamusal malları tam kamusal mallardan ayıran temel fark bu malların ulus ötesi dışsallıklara sahip olmasıdır. Bu özelliği nedeniyle küresel kamusal mal olarak sayılan iklim değişikliği, ozon tabakasının delinmesi, uluslararası güvenlik, salgın hastalıklar ve finansal krizler gibi olumsuz dışsallığa sahip mallar ile barış ve bilgiye erişim gibi olumlu dışsallığa sahip malların sunumunda ulusal çabalar yetersiz kalmakta, küresel işbirliği gün geçtikçe daha elzem hale gelmektedir. Diğer bir deyişle bu tür mallarda tüketimden mahrum bırakmanın mümkün olmayışı küresel kamusal mal sunumunu teknik olarak imkansız hale getirmektedir. Öyle ki tek bir ülkenin küresel kamusal mal sunumu için yapmış olduğu çabalar karşılıksız kalmakta finansmanına katılmayan ülkeler bu malların faydasından yararlanmaktadır. Kaldı ki ülkelerin tek başlarına gerçekleştirdikleri bu sunum da eksik gerçekleşmektedir. Ancak tüm dünyayı etkileyen küresel olayların da etkisiyle günümüzde söz konusu malların korunması ve yönetilmesi fikri geniş kabul görmekte, bu da finansman konusunda çözüm arayışlarını hızlandırmakta ve çeşitlendirmektedir. Geçmişte tüm ulusların katılımıyla oluşturulacak uluslar üstü bir yapının varlığı günümüzde biraz daha yumuşamış ve küresel fonlar veya uluslararası organizasyonlar eliyle sağlanacak sunumun veya finansmanın da optimal küresel kamusal mal sunumu için yeterli olacağı tartışılmaya başlanmıştır. Ancak ulusların ekonomik maliyetlerden kaçınması ve yetkilerini başka bir kuruma devretmeye yanaşmamaları küresel kamusal malların yönetimini zora sokmaktadır.
Benchmarking'in işletmelerde uygulama imkan ve sınırları

Yüksek rekabetin yaşandığı günümüz endüstri dünyasında, müşteri ve müşteri memnuniyetine önem veren firmalar yaşamlarını sürdürebilme şansına sahiptirler. Benchmarking en güçlü rakiplere ve endüstride lider olarak tanınan firmalara karşı ürünlerin, hizmetlerin sürekli olarak ölçülmesi sürecidir. Bu çalışmada kısaca benchmarking kavramı açıklandıktan sonra benchmarking süreci incelenmiştir. Çalışmanın son aşamasında uygulamalı bir çalışmaya yer verilmiştir.
Mobbing ve fiziksel şiddetin çalışanlar üzerine etkileri: Sağlık kurumlarında bir alan araştırması

Küresel bir köy halini almakta olan günümüz dünyasında artık çalışan faktörü en ön planda yer almaktadır. Örgütler sürdürülebilir rekabet yarışında başarıya ulaşabilmek için öncelik vermeleri gereken, hem birey hem de örgüt açısından olumsuz etkileri içerisinde barındıran ve önlem alınmadığı takdirde işletmenin varlığını tehlikeye düşürebilecek bir faktör olan konuların başında gelen mobbing olgusuna önem vermek zorundadırlar. Araştırmanın amacı, mobbing ve fiziksel şiddetin sağlık çalışanlarıyla ilişkisini belirlemektir. Çünkü hayatın vazgeçilmez bir parçası olan sağlık çalışanlarının içerisinde bulunduğu durum toplumu yakından ilgilendirmektedir. Tatmin olmuş bir sağlık çalışanı hastaneler için verimli bir personel iken toplum sağlığı içinse büyük bir hizmet olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmada öncelikle mobbing ve fiziksel şiddet kavramları ele alınmış ve bu olguların ilişkilerini incelemek üzere ilerleyen bölümlerde iş tatmini, yaşam tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları incelenmiştir. Araştırmanın son bölümünde de alan çalışmasına yer verilmiştir. Araştırma bulgularına göre, sağlık çalışanlarının 'başarıların göz ardı edilmesi, bilgi ve becerilerini sunma konusunda sınırlandırılmaları, kapasitelerini aşan iş yüküyle karşılaşmaları' gibi davranışlara maruz kalmalarının yanı sıra, 'eleştiri almamak için daha çok çalışmaları, örgütlerinden hemen ayrılırlarsa hayatlarındaki çoğu şeyin alt üst olacağı' gibi çok sayıda sonuç elde edilmiştir.
Alternaif ticaret ve finansman tekniği olarak barter sistemi

Ekonomik krizlerin de etkisiyle paranın maliyetinin artması, işletmeleri alternatif finansman teknikleri aramaya zorlamıştır. İlk çağlardan beri bir ticaret metodu olarak kullanılan takas sisteminin günümüz teknolojileri ile desteklenmiş şekli olan barter sistemi, diğer finansman tekniklerinden farklı olarak girdi maliyetini en aza indiren finansman tekniğidir. Barter sistemi, işletmelere ihtiyaç duydukları mal veya hizmetleri kendi üretmiş oldukları mal veya hizmetlerle satın alma imkanı sağlayarak, nakit dengesinin sağlanmasına yardımcı olmaktadır. Bu çalışmada barter sistemi tanıtılmaya çalışılmış, hukuki yapısına ışık tutulmaya çalışılmıştır. Özellikle kriz ortamlarında işletmelerin atıl stoklarının eritilmesinde ve nakit dengesinin sağlanmasında faydalı bir ticaret ve finansman tekniği olan barter sisteminin, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki gibi etkin kullanılabilmesi için yasal bir mevzuata ihtiyaç duyduğu görülmüştür.
A. B uyumlaştırılmış ambalajlama etiketleme standartlarının Türkiye'nin yaş meyve ve sebze ihracatı üzerine etkileri

İhracatın gelişmekte olan ülke ekonomilerindeki önemi günümüzde çok belirgin olarak ortaya çıkmaktadır. Bu çerçevede yaş meyve ve sebze ihracatının ülke ekonomisine katkısı göz ardı edilemez. Çalışmanın amacı, yaş meyve ve sebze ihracatının geliştirilmesini ve sağlam bir yapıya kavuşturulmasını sağlamak üzere, ihracatçılarımıza AB üyesi ülke pazarlarının ambalaj ve etiket isteklerini ve kurallarını tanıtmaktır. Dört bölüme ayrılan çalışmanın birinci bölümünde konuya genel giriş olarak taşıma şekilleri, depolama, ambalaj ve etiket standartları, Yeşil Nokta konularının yanı sıra ambalajlama şekilleri ve bilgi verici etiketlemeye dair açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde ise Türkiye'nin AB'ye ihraç etliği yaş meyve ve sebzelerin bir bölümü ile ihracatla kullanılan seçilmiş ambalaj örnekleri üzerinde durulmuştur. Konunun üçüncü bölümünde, Türkiye Yaş Meyve ve Sebze üretim ve ihracatı, sektöre sorunlarının yanı sıra AB ülkelerinde Yaş Meyve ve Sebze Sektörü ayrıntılı olarak incelenmiştir. Dördüncü ve son bolüm içerisinde ise Ege ve Akdeniz bölgelerindeki yaş meyve ve sebze ihracatçı firmaları ile yapılan anket çalışmasına bağlı olarak yapılan değerlendirmeler ve çözüm önerileri yer almaktadır.
Sağlık kurumlarında pazarlama bileşenlerinin kullanıcıların tekrar satın alma niyetine etkisi

Sağlık sektöründe her gün artan rekabet ve daha eğitimli hale gelen sağlık hizmeti kullanıcılarının, beklentilerini karşılayan sağlık kurumlarına yönelmesi sağlık yöneticilerinin bu hareketli sektörde değişen stratejiler uygulamalarını zorunlu kılmaktadır. Sağlık kurumlarının da sundukları kaliteli hizmetlerin yanında, reklam ve tanıtım faaliyetlerinden yararlanmaları ve tedavi süreçlerinde hasta katılımcılığını sağlamaları hasta sayılarını arttırmada önemli bir faktör haline gelmektedir. Bu çalışmanın amacı pazarlama bileşenlerinin sağlık hizmeti kullanıcılarının tekrar satın alma niyetine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla, sağlık hizmeti kullanıcılarının pazarlama bileşenlerinden ürün, fiyat, tutundurma ve yer algısının marka sadakati ve marka güvenine etkisi bunun da tekrar satın alma niyetine etkisi incelenmiştir. Bunun yanında tedavi süreçlerinde hasta katılımcılığının da sağlık hizmeti kullanıcılarının tekrar satın alma niyetine katkısı araştırılmıştır. Araştırmada Diyarbakır ilinde farklı sosyo-ekonomik düzeyden 681 sağlık hizmeti kullanıcısına sorular yöneltilerek anketler Yapısal Eşitlik Modeli ile test edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, katılımcılık ve tutundurma değişkenleri marka güveni oluşturmada en önemli etken olarak bulunmuştur. Kullanıcılar özellikle özel hastanelerin içinde katkı payı düşük olanları tercih etmekte ve fiyat önemli bir etken olarak ortaya çıkmaktadır. Marka güveni ve marka sadakati tekrar satın almaya etki etmektedir. Yer değişkeni ile marka sadakati ve marka güveni arasında anlamlı bir ilişki yoktur. Hastanelerde sunulan hizmetler de marka güvenine olumlu etki eden bir husustur. Sağlık hizmeti kullanıcıları için marka sadakati ve marka güveni tekrar satın alma eğilimine katkıda bulunmaktadır.
Örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel sağlık kavramları arasındaki ilişki; bir alan araştırması

İşletmelerin 21'nci yüzyılda sürdürülebilir tek kalıcı rekabet avantajı, en büyük serveti olan çalışanlarının davranışlarıdır. İşletmelerde çalışanlar adalet algıları vatandaşlık davranışlarına etki etmektedir. Örgütün hedeflerine ulaşabilmesi için sağlıklı bir yapı içerisinde olması gerekmektedir. Bu yüzden işletmeler için örgütsel davranış konusu oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Örgütsel davranış alanında birçok araştırma yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgüt sağlığı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle yerli ve yabancı literatür taraması sonucunda teorik alt yapısı oluşturulmuştur. Teorik alt yapı sunulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını oluşturmak için anket uygulaması ile veriler toplanmıştır. Araştırma Kahramanmaraş'ta tekstil ve metal mutfak eşyası sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde gerçekleştirilmiştir. Anketin ilk bölümü demografik sorulardan oluşurken, ikinci bölüm örgütsel vatandaşlık ölçeği, üçüncü bölüm örgütsel adalet ölçeği ve son bölüm olan dördüncü bölüm ise örgüt sağlığı ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmanın analiz kısmında ölçeklerin güvenirlilik testi yapıldıktan sonra, frekans analizi yapılmış ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymak için korelasyon analizi yapılmıştır.
Otokratik ve demokratik liderlik tarzının lidere ve takıma olan güvene etkisi: Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinde deneme modelli araştırma

Güven kavramı, kişiye dayalı olarak oluşan ve yine kişi tarafından anlamlı hale getirilen bir kavramdır. Güven, bireyler arası ilişkilerin oluşturulmasında, sürdürülmesinde ve kalıcı hale getirilmesinde temel ölçüdür. Güven, çalışanların, örgütte liderlerine inanmaları, onların doğruluğunu, dürüstlüğünü, açıklığını ve örgüt içi adaleti şüphelenmeden kabul etmeleridir. Güven yüksek performansa sahip takımların en temel özelliğini oluşturur. Güven ilişkileri bir arada tutan yapıştırıcı işleve sahiptir. Lidere güven liderin doğru sözlü olacağına ve sözünün ardında duracağına olan inanç olarak da tanımlanır ve güven bu manada hem yatay hem de dikey anlamda tüm örgüt içi ilişkilerin temelini oluşturur. Takım arkadaşlarına güven; meslektaşlarının yeterliliğine, adilliliğine, itimat edilirliğine, ahlaki davranışlar sergileyeceğine olan inancı ifade eder. Takım açısından güven, takımın dürüstlüğüne, adaletli oluşuna ve doğruluğuna duyulan inançtır. Deneme modelli yapılan bu araştırma Otokratik ve Demokratik liderlik tarzının lidere ve takım içi güveni ne yönde etkilediğini araştırmaktır. Bu amaçla, Şanlıurfa Büyükşehir Fen İşleri Daire Başkanlığı Kent Estetiği Şube Müdürlüğü'nde çalışmakta olan üç ayrı bölgede çalışan 97 personel üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada denekler bir grubu kontrol grubu olarak seçilmiş bu gruba hiçbir müdahale yapılmamıştır. Birinci Deney Grubuna Otokratik liderlik tarzı, İkinci Deney Grubuna Demokratik liderlik tarzı uygulaması yapılmıştır. Otokratik ve demokratik liderlik tarzı uygulamalarına 75 gün devam edilmiştir. Uygulama başlangıcı da ve sonunda kontrol ve deney gruplarının lidere ve takım içi güvene yönelik algıları ölçülmüştür. Elde edilen sonuçlar SPSS programında değerlendirmesi yapılmıştır.
Esenlik ve akademik tükenmişlik ilişkisi: İstanbul'daki vakıf üniversiteleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı esenlik ve akademik tükenmişlik arasında ilişki olup olmadığını belirlemektir. Bu amaçla üç bölümden oluşturduğumuz çalışmanın birinci bölümünde tükenmişlik tanımları, boyutları, nedenleri ve belirtileri ile incelenmiştir. İkinci bölümde esenlik kavramı üzerinde durulmuş, boyutları ve tükenmişlik ile olan ilişkisi ele alınmıştır. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ise İstanbul'daki vakıf üniversitelerinde görevli akademisyenlerden seçilen 144 örneklem ile araştırma yapılmış, SPSS 17.0 paket programı kullanılarak araştırmanın bulguları incelenmiştir. Sonuç olarak esenlik ve tükenmişlik arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkiye rastlanmamış, sadece fiziksel esenlik ve müşteri ile ilgili tükenmişlik arasında istatistiksel açıdan anlamlı negatif korelasyon olduğu görülmüştür.