turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mikro finans ve Kırgızistan örneği

İşsizliğin azaltılmasında, yoksullukla mücadelede ve halkı girişimciliğe teşvik etmekte önemli araçların biri olan mikro finans gelişmekte olan ülkelerde başarılı bir şekilde uygulanabilmektedir. Bu çalışmada mikro finans sistemi üzerinde genel değerlendirme yapılarak Kırgızistan örneği ele alınmıştır. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde mikro finans kavramının teorik yapısı, önemi, amacı, prensipleri, modelleri, tarihi gelişimi yer almış ve bankacılık sistemi ile karşılaştırılarak farkı belirtilmiştir. İkinci bölümünde dünyada mikro finans uygulamalarına değinilmiş, mikro finans sisteminin özellikleri, işleyişi ve sisteme ilişkin mevcut durum ve sorunlar irdelenmiştir. Üçüncü bölümde Kırgızistan'daki mikro finans sisteminin gelişmesi, hukuki alt yapısı, mikro finans durumu, mikro finans kuruluşlarına finansal kaynak sağlayan uluslararası finansal kurumlar üzerinde durulmuş ve bankacılık sektörüyle karşılaştırılmıştır. Ayrıca Kırgızistan'daki mikro finans hizmetine olan talep irdelenmiştir. Yapılan değerlendirmelerden yola çıkarak sonuçların yorumlanması, güçlü ve güçsüz yönlerin saptanması, bu saptamalar altında ve bazı varsayımlara dayalı olarak çeşitli öneriler getirilmiştir.
Enflasyonist ortamda yatırım projelerinin hazırlanmasında muhasebe bilgilerinin kullanılması

İşletmelerin gerek kuruluş aşamasında gerekse faaliyetlerinin başarılı sürdürülmesinde muhasebe bilgilerinin kullanılması kaçınılmazdır. Kuruluş aşamasından kasıt geniş, anlamda işletmenin kendisinin kuruluşu olduğu gibi genişlemesi çerçevesinde yeni yatırımlara gitmesidir. Enflasyon olgusu işletmelerin söz konusu kararlarında, karar vericileri önemli ölçüde yanıltmaktadır. İşte; sağlıklı karar alınabilmesi için enflasyonun etkisinden arınmış muhasebe bilgilerine ihtiyaç olması, bu çalışmayı gerekli kılmıştır.
Resmi liselerde dağıtımcı liderlik ile iş doyumu arasındaki ilişkinin öğretmen görüşlerine dayalı olarak incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, resmi liselerde dağıtımcı liderlik ile iş doyumu arasındaki ilişkinin öğretmen görüşlerine dayalı olarak incelenmesidir. Araştırmada, Çorum ili merkez ilçesinde bünyesinde müdür başyardımcısı bulunan 16 resmi ortaöğretim kurumunda görev yapan 336 öğretmenin görüşüne başvurulmuştur. Araştırmada öğretmenlerin iş doyum düzeylerini belirlemek amacıyla Taşdan (2008) tarafından okul örgütleri ve öğretmenler üzerinde uygulanmak üzere geliştirilen İş Doyum Ölçeği, Dağıtımcı liderlik davranışlarını ölçmek için ise Özdemir (2012) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan Dağıtımcı Liderlik Envanteri kullanılmıştır. İş doyumu ölçeğinin Cronbach alfa katsayı değeri. 91 olarak hesaplanmış, iş doyumu ölçeğinin bu çalışmada kullanılabilecek güvenilir bir ölçek olduğuna karar verilmiştir. Yine Dağıtımcı Liderlik Envanterinin 'müdür' alt ölçeğinin Cronbach alfa değeri.97, 'müdür başyardımcısı' alt ölçeğinin Cronbach alfa değeri ise.95, 'müdür yardımcısı' alt ölçeğinin alfa katsayısının ise.97, 'liderlik ekibi arasındaki uyum' alt ölçeğinin ise Cronbach alfa katsayısı değeri. 97 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen güvenirlik katsayıları bir bütün olarak değerlendirildiğinde Dağıtılmış Liderlik Envanterinin yüksek düzeyde güvenilir bir veri toplama aracı olduğuna karar verilmiştir. Verilerin bilgisayar ortamında SPSS'e aktarılarak ortalama ve standart sapma betimsel istatistikleri yapılmıştır. Verilerin aritmetik ortalama, standart sapma, yüzdelik değer, t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi yöntemleri kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; katılımcıların iş doyum düzeyleri ile dağıtımcı liderlik envanterinin müdür, müdür başyardımcısı, müdür yardımcısı alt ölçekleri arasında yüksek, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yine katılımcıların iş doyum düzeyleri ile müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarından oluşan 'liderlik ekibi' arasında yüksek, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Fabrika işletmeleri organizasyonel yapılarının durumsallık yaklaşımı bağlamında mimari programlamaya etkisi

18. yüzyılda başlayan sanayileşmenin sonucu olarak küçük atölyeler ve imalathaneler yerlerini büyük işletmelere bırakmıştır. Büyük işletmelerin doğuşu kendilerine has mekansal özellikler barındıran yeni yapı türü olan fabrikaları da beraberinde getirmiştir. Tezde, fabrika işletmelerinin sahip olduğu organizasyonel yapı ile bu işletmelerin içinde barındığı fabrika binası arasında nasıl bir ilişkinin olduğu açıklanmaya çalışılmıştır. Birinci bölümde, tezin problemi, bu probleme cevap aramanın amacının ne olduğu ve bunun için izlenen yöntemden bahsedilmiştir. İkinci bölümde, fabrikalar açısından işletmecilik kavramının ne olduğu, tarihsel süreç içerisinde gelişimi incelenmiştir. Erken dönem organizasyonel sistemlerin temel yapısını oluşturan kitle üretim modelinin mimarlıkla ilişkisi kent ve bina ölçeğinde araştırılmıştır. Üçüncü bölümde genel olarak organizasyon yapılarından bahsedilmiş, geçmişşte var olan anlayışla günümüz arasında bağlantı kurulmuştur. Organizasyonel kavramlarla ilgili bütünden birime inilerek durumsallık yaklaşımı ve mimari arasındaki ilişkinin anlaşılabilmesi için bir zemin hazırlanmıştır. Dördüncü bölümde günümüz organizasyonel sistemlerinin sahip olduğu temel kavramlar ve mimari arasındaki ilişki sorgulanmış; işletme organizasyonlarına ilişkin kavramların mimari açıdan hangi anlamda değerlendirilmesi gerektiği üzerinde durulmuştur. Ayrıca güncelliğini sürekli koruması, organizasyonlar için daha genel anlamlar içermesi sebebiyle, tezin kapsamında esas olarak sorgulanan durumsallık yaklaşımının, mimari programlama ve bina ihtiyaç programı ile ilişkisi üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise, tez çalışmasında ulaşılan sonuçlar verilmiştir. Fabrika tasarımında mimarın sahip olması gereken bakış açısı, durumsallık yaklaşımı bağlamında değerlendirilmiş, işletmecilik biliminde oldukça yaygın olarak kullanılan mekanik ve organik organizasyon yapılarına sahip fabrika işletmelerinin mimari programlama ve bina ihtiyaç programına etkisi üzerinden mimari tasarım sürecinde izlenmesi gereken yol ile ilgili genel öneriler sunulmuştur.
Stratejik küçülme ve finansal performans

Küçülme olgusu görece yakın geçmişşte ortaya atılan ve giderek yaygınlaşan bir yönetsel araçtır. Devletin fonksiyonlarının yemden tanımlanmasına bağlı olarak özel sektörün de kendi fonksiyonlarını yeniden tanımlaması gündeme gelmiş ve oluşan 'yeni bir ideolojik iklim' sonucunda giderek artan sayıda kamu ve özel sektör işletmesi küçülmeyi ve işçi sayısında indirime gitmeyi daha 'cesurca' uygulamaya koymuşlardır. Özellikle ekonomik durgunluk dönemlerinde sıkça kullanılan bu olgunun toplumsal, örgütsel ve bireysel boyutları oldukça önem arz etmektedir. Buna karşılık işletmelerin bir anlamda çalışanların bağlılığım ve itibarlarını riske ederek uygulamaya koydukları küçülme kararlarından bekledikleri en önemli sonuç finansal performanslarının iyileşmesidir. Bu çalışmanın amacı ülkemizde stratejik olarak küçülen organizasyonların finansal performanslarında herhangi bir iyileşme olup olmadığım ortaya koymaktır. Çalışmada İMKB'de işlem gören işletmelerin 1990- 2000 yıllan arasında bir yıl içinde toplam çalışan sayısında % 10' hık bir indirime giden işletmelerin downsizing yapmadan önceki yıl ile downsizing yaptıktan sonraki yıldaki finansal performansları değişik oranlar kullanılarak ölçülmüştür. Uygulanan istatistiksel analiz sonucunda bu iki dönemdeki performans farkının anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla çoğu işletme için downsizing beklenen sonucu sağlamamıştır. Bu durumda firmaların performans artırmak için downsizing dışındaki alternatifleri daha fazla dikkate almaları gereği ortaya çıkmaktadır.
Tersine lojistik süreci ve işletmelerde uygulanması üzerine bir çalışma

İşletmeler için son yıllarda önem kazanan tersine lojistik, ileri tersine lojistik sürecini tersine çevirerek, ürünlerin ve ambalajların tüketildikleri noktadan üretildikleri noktaya getirilip değerlendirilmesi sürecini olarak tanımlanmaktadır. Çevresel kaygılar ve yasalar nedeniyle uygulanmaya başlayan tersine lojistik, işletmeler için ek sorumluluklar getirmektedir. Tersine lojistik üzerine yapılan araştırmaların artması ile işletmeler için tersine lojistik sadece maliyet noktası olmaktan çıkıp yeni değerler yaratabilmek için olanak haline gelmiştir. Tersine lojistik, işletmelerde başarılı uygulanması için belirli bir sistematik yapıya sahip olması gerekmektedir. Bu kapsamda tersine lojistik süreci, toplama, inceleme/seçim/sınıflandırma, ayrıştırma, dönen ürünün yeniden değerlendirilmesi ve imha basamaklarından oluşmaktadır. Bu tez ile, tersine lojistik sürecinin örnek işletmelerde uygulanması nitel araştırma yönteminde örnek olay incelemesi ile görüşme tekniğiyle veri toplanarak incelenmiştir.
İş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi ve sektörel bir araştırma

Dünya genelinde uluslararası şirketlerin sayılarının ve etkinliklerinin artması, şirketlerin faaliyet gösterdikleri ülkelerde farklı yasal düzenlemelerle muhatap olmaları, şirketlerin kurumsal olarak bazı düzenlemeleri olması gerekliliğini doğurmaktadır. Zaman içinde ortaya çıkan şirket skandallarının da etkisi ile toplumda iş ahlakı konusunda farkındalık ve duyarlılık oluşması gibi nedenlerle toplumda şirketlerin iş ahlakına uygun hareket etmesi beklentisini oluşturmaktadır. Literatürde iş ahlakı ile birlikte anılan, kurumsal sosyal sorumluluk kavramı da, uluslararası düzenlemelerin artışı ve bu faaliyetlerin şirketler için bir nevi reklam niteliği kazanması ile önem kazanmaktadır. İş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisinin bankacılık sektöründe incelendiği tez kapsamında öncelikle iş ahlakı ve kurumsal sosyal sorumluluk teorik olarak ele alınmış, araştırma kısmında nitel ve nicel araştırma tekniklerine başvurulmuştur. Ayrıca bankaların web sayfaları incelenerek ikincil veriler toplanmıştır. Toplanan nicel, nitel ve ikincil veriler birlikte değerlendirilip geleneksel ve katılım bankalarında iş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda demografik özellikler ve kurumsal yapıya göre iş ahlakı algısı ve kurumsal sosyal sorumluluk boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Ayrıca iş ahlakı algısının kurumsal sosyal sorumluluk üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi görülmemiştir.
Özel inşaat işlerinde maliyet hesaplamaları, analizi, kontrolü ve bir uygulama

İnşaat sektörü dünyada sanayileşme ve insan nüfusunun artışına paralel olarak hızlı kentleşme ile önem kazanmıştır. Bu sektör, ülke için sadece inşaat faaliyetleri ile değil, altyapı, iyileştirme, enerji, havaalanı, demiryolu gibi birçok yan sanayi grubu ile etkileşimli olduğundan kritik değere sahiptir. Gelişmelere hızlı uyum sağlamak aynı zamanda işgücü istihdamının sürdürülebilmesi için de önemlidir. Geniş istihdam gücüyle büyük bir rekabet içinde olan inşaat sektörü, ülkemizde de sanayileşmenin artışıyla ekonomiye değer katmaktadır. Yurtdışında yapılan inşaat çalışmaları bu değerin ivmelenmesine yardımcı olmaktadır. Ayrıca yurtiçi kentsel dönüşüm çalışmaları, düzensiz inşaat işlerinden oluşan çarpık kentleşmenin önüne geçmişş, teknolojinin de gelişmesiyle deprem dayanımı düşük basit yapılar yerini daha modern, dayanıklı ve tasarruflu büyük yapılara bırakmıştır. Bu çalışmada, yapım türüne göre ayrılan inşaatlardan özel inşaatlarla ilgili araştırmaya yer verilmiştir. Çalışmada, İstanbul ili, Ümraniye ilçesindeki 32 daireli çift blok olan ve yaklaşık 3.295m 2 üzerine inşaa edilen yapıların tek düzen hesap planında hangi hesaplar altında yer alacağı ve 1 Sıra No'lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliği'nde yer alan kurallar çerçevesinde hangi şekilde kayda alınması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca uygulamalı örneğinde inşaatın maliyet hesaplaması yapılarak analizi ve kontrolü sağlanmıştır.
Müzakerede aldatma davranışları ile müzakere başarısı ilişkisi ve yüz ifadelerinden duyguları anlama yeteneğinin bu ilişkiye etkisi

Müzakereler, günümüzde matris yapıların yaygınlaştığı örgütlerin her alanında karşılaşılan durumlar olup, örgütlerde başarıya ulaşmak için müzakere yetenekleri önemli bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır. Bazı çalışanlar müzakerede kendi kazanımlarını maksimize etmek adına, yalan söylemek, bilgi saklamak gibi aldatma davranışlarına müzakere ortamında sıkça başvurabilmektedir. Dr. Paul Ekman'ın sızıntı teorisi, bir yetenek olarak duygusal zekası yüksek kişilerin, duyguları yüz ifadelerinden yakalayabildiğini ifade etmektedir. Aldatma durumlarında da aldatan kişi gerçek duygusunu karşı taraftan saklamakta, mutlu veya öfkeli gözükmeye çalışmakta, aldatma anında yakalanma korkusu duyabilmektedir. Bu çerçevede müzakerede aldatma durumunda yüz ifadelerinden duyguları anlama yeteneğinin müzakere başarısını artırıp artırmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla ikili müzakere grupları oluşturulmuştur. Müzakere senaryosuna yerleştirilen bir taraf için değersiz fakat diğer taraf için değerli maddelerin kullanılma durumlarına göre aldatma davranışı tespit edilmiştir. İkinci etapta katılımcıların duyguları yüz ifadelerinden tanıma yetenekleri ölçülmüştür. Yapılan analizler sonucunda yüz ifadelerinden duyguları anlama yeteneği, aldatma davranışı kullanılması durumunda, müzakere başarısını artıran bir etken olarak tespit edilmiştir.
İşletmelerin yeniden yapılanma faaliyetlerinde bilgi teknolojilerinin kullanılması ve MİTAŞ T. A. Ş.'de bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZÜ İŞLETMELERİN YENİDEN YAPILANMA FAALİYETLERİNDE BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN KULLANILMASI VE MİTAŞ T. A. Ş.'DE BİR UYGULAMA Ahmet Emre DEMİRCİ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2001 Danışman : Prof. Dr. İnan ÖZALP İş dünyasında son derece sert değişim rüzgarları esmektedir. Bu değişim rüzgarı küçük, büyük tüm işletmeler etkisi altına almaktadır. Günümüz rekabet koşullarında işletmeler iki seçenek ile karşı karşıya kalmış durumdadırlar : Değişmek veya yok olmak. Oldukça sert olan değişim rüzgarlarına ayak uydurmanın bir yolu da işletmenin yeniden yapılanmasından geçmektedir. Rekabet üstünlüğü ve pazar liderliği elde etmek isteyen işletmeler, kritik iş süreçlerini yeniden gözden geçirmeli, işletme faaliyetlerine değer katmayan süreçleri ortadan kaldırmalı, yeterince verimli olmayan süreçleri ise yeni bir sayfa açarak, en yüksek değeri yaratacak şekilde yeniden ele almalıdır. İşletmenin tüm bu yeniden yapılanma faaliyetleri içerisinde bilgi teknolojileri bir katalizör görevi görecektir. İşletmeler, var olan iş süreçlerinin analiz edilmesinde, bu süreçlerinin işletmeye değer katacak şekilde yeniden yapılandırılmasında bilgi teknolojilerinden geniş bir şekilde yararlanmaktadırlar. Yeniden yapılanma çalışmaları içerisinde bilgi teknolojilerinin doğru bir şekilde kullanılması, işletmeye çalışmalarında hız ve etkinlik kazandıracaktır. Ancak yeniden yapılanmanın bilgi teknolojileri yatırımından ibaret olmadığı, bilgi teknolojilerinin yalnızca bir katalizör olduğu unutulmamalıdır.
Müşteri temeline göre satış gücü örgütlenmesi ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren firmalar üzerinde örnek bir çalışma

Bilişim sektörü gibi yoğun rekabetin olduğu ve karmaşık yapıdaki ürünlerin dolaştığı pazarda satış gücü örgütü planlı bir yapıda oluşturulmalıdır. Planlı bir yapının bulunmadığı satış gücü örgütleri, zamanla müşteri isteklerine cevap veremez, ihtiyaçları karşılayamaz ve müşteri tatmini oluşturamaz hale gelecektir. Bu da bir işletmenin sonu demektir. Bu çalışma ile, bilişim sektöründe faaliyet gösteren firmaların müşteri temelli satışgücünde çalışacak satışçı adaylarının hangi beceri ve özelliklere sahip olması gerektiğini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Buna yönelik olarak da farklı demografik özelliklere sahip müşteri temelli satış gücü örgüt yöneticilerinin, satışçı seçiminde dikkate aldıkları özellikler arasında anlamlı bir fark olup olmadığı ortaya çıkartılmıştır. Çalışma toplam üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde satış gücü örgütlenmesi ve müşteri temeline göre örgütlenme ile ilgili terim ve kavramlar incelenmiştir. Satış gücü için personel tedarik süreci ile ilgili kavramlara da bu bölümde yer verilmiştir. İkinci bölüm, araştırmanın saha çalışmasını içermektedir. Burada, araştırmanın amacı, yararları, kapsam ve sınırları, modeli, hipotezleri ve veri analizleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise araştırmanın sonuç ve öneriler kısmı yer almaktadır. Yapılan faktör analizi ve hipotez testleri sonucunda; farklı demografik özelliklere sahip müşteri temelli satış gücü örgüt yöneticilerinin, satışçı seçiminde dikkate aldıkları özellikler arasında anlamlı bir fark bulunmadığı ortaya çıkmıştır. Elde edilen sonuçlar literatürle uyumlu sonuçlar vermiş olup, güvenirliliği de KMO ve Bartlett Testi ile test edilmiş ve kanıtlanmıştır. (KMO=0.834, Bartlett 0 .000<0.05). Ayrıca Cronbach Alpha testi de yapılmıştır. Buna göre ele alınan faktör 1, faktör 2 ve faktör 3 için değerinin 0 ,70'in üzerinde bir değer çıkmıştır.
İnşaat sektöründe proje yönetimi ve sorunları

İnşaat sektöründe proje yönetimi sorunları, özellikle Türkiye'de planlama ve örgütlenme konularında yoğunlaşmaktadır. Planlamaya olan inancın eksikliği ve projeye uygun örgüt tipinin geliştirilmemesi, inşaat projelerinde başarısızlığın ana nedenleri olarak ifade edilebilir. Bu çalışmanın hazırlanması çabasında, yurt dışındaki üniversitelerde konuyla ilgili çalışmalar yapan bilim adamlarıyla yazışmalar yapılmıştır. Bunun yanında, konunun daha iyi anlaşılabilmesi amacıyla bir seminere devam edilmiştir. İnşaat sektörü, insanlara vazgeçilmez ürünler sunan bir sektördür. Sektörün ürünleri, insanların barınma, eğlenme, çalışma, ulaşım, sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılamaya yöneliktir. Sektör, ekonomik faaliyetler içindeki önemli yeri nedeniyle ülke ekonomilerinde kilit sektör olarak anılmaktadır. İnşaat sektöründe üretim, proje bazında gerçekleşmektedir. Projeler, çok sayıda örgütün katkısını gerektiren, karmaşık ve uzun süreli çabalardır. Bu özellikleri düşünüldüğünde, projelerin başarıyla yürütülmesi ve sonuçlandırılması, etkin yönetimi zorunlu kılmaktadır. Proje yönetimi ise, proje üretiminin kendine özgü özellikleri dikkate alınarak geliştirilmiş bir yönetim yaklaşımıdır. İnşaat sektöründe proje yönetimi ise, bir inşaat projesinin planlanması, örgütlenmesi, yürütülmesi, koordinasyonu ve kontrolünü kapsar. İnşaat yönetimi yaklaşımı, A. B. D.'de doğan ve gelişen bir proje yönetimi sistemidir. Bu yaklaşımda, işveren sadece proje yönetimi hizmeti veren bir firmayla sözleşme imzalar. İnşaat yönetimi firması, tasarım ve yapım hizmetleri vermeksizin, projenin başlatılmasından sonuçlandırılmasına kadar işveren temsilcisi olarak yönetim fonksiyonlarını üstlenir. Bu çalışma, kaynak araştırması yöntemi ile hazırlanmıştır.
Süt Ürünleri Üreten Bir İşletmede Faaliyet Tabanlı Maliyetleme ve Zamana Dayalı Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Uygulamalarının Karşılaştırılması

Maliyet sistemleri işletme yöneticilerinin, işletme hakkında detaylı bilgi elde ederek işletmenin mevcut durumunu anlamasına ve doğru stratejiler belirlemesine yardımcı olmaktadır. Teknolojinin, ekonominin ve sosyal çevrenin gelişmesi ve değişmesiyle birlikte işletmelerin maliyet yapıları değişmiş böylelikle maliyet sistemlerinde de güncel yaklaşımlar ortaya çıkmıştır. Güncel yaklaşımlar arasında yer alan faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ve zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi bu doğrultuda geliştirilen iki yöntemdir. Faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi geleneksel maliyetleme yöntemlerinin eksikliklerinden ve yetersizliklerinden dolayı mamul maliyetinin hesaplanması için tanıtılmış ve geliştirilmiştir. Faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi bir işletmenin faaliyetleri, kaynakları, maliyet nesneleri, maliyet etkenleri ve faaliyetlerin başarı ölçüleri hakkında finansal olan ve finansal olmayan verileri elde eden bu verileri işleyip bilgi haline dönüştüren bir bilgi sistemidir. Faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminde teorik kapasite kullanılmaktadır bu nedenle işletme yöneticileri kullanılmayan kapasite miktarını belirleyemediklerinden dolayı bu yöntemin verimli, çağdaş ve güncel bir yönetim aracı olmasını engellemiştir. Sonuç olarak faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminde ortaya çıkan problemlere çözüm getirmek için zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ortaya çıkmıştır. Zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin geliştirilmiş, güncellenmiş, eksikliklerinin giderilmiş ve basitleştirilmiş halidir. Zamana dayalı faaliyet tabanı maliyetleme sistemi hem faaliyetlere odaklanmakta hem de zaman faktörünü dikkate almaktadır. Zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetlendirme sisteminde pratik kapasite kullanıldığından dolayı atıl kapasitenin hesaplanmasına olanak sağlamakta ve atıl kapasite maliyetlerini ürün ve hizmetlere dağıtmayıp daha doğru maliyet bilgisi sağlamaktadır. Bu çalışma Türkiye'deki üretim işletmelerinde faaliyet tabanlı maliyetleme ve zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin uygulanabilirliğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ile zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme siteminin süt ürünleri üreten bir üretim işletmesinde uygulanabilirliği ortaya konmuştur.
Dönüşümcü liderlik ve Kayseri Emniyet Müdürlüğünde dönüşümcü liderlik davranışları üzerine bir uygulama

Bu çalışmada Emniyet Teşkilatında görev yapan amir sınıfı personelin genel liderlik özellikleri ve Dönüşümcü Liderlik Özellikleri hakkında fikir sahibi olabilmek amacıyla Kayseri Emniyet Müdürlüğünde görevli amir sınıf personeli incelenmiştir. Çalışmanın temel amacı, polis amirlerinin genel liderlik ve dönüştürücü liderlik özelliklerinin belirlenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde yönetim, yönetici, güç, gibi liderlikle ilgili kavramlar açıklanarak daha sonra yönetici ve lider arasındaki farklar ve liderlerin özelliklerin belirtilmiştir. Liderlikle ilgili genel bilgiler verildikten sonra liderlikle ilgili ortaya konan Özellikler Teorisi, Davranışsal Teoriler, Durumsallık Teorisi, liderlikte yeni yaklaşımlardan Kültürel Liderlik, Vizyoner Liderlik ve Karizmatik Liderlik ele alınmıştır. Birinci bölümün sonunda Dönüşümcü Liderlik özel olarak incelenmiştir. Bu inceleme bölümünde Dönüşümcü liderlik genel özellikleri, güçlü ve eleştirilen yönleri ile tanımlanmış, ayrıca Dönüşümcü Liderlik tipi ile Etkileşimci Liderlik tipi arasındaki farklılıklar belirtilmiştir. İkinci bölümde Emniyet Teşkilatı genel olarak tanıtılmış, Polis amirlerinin hangi eğitim süreçlerinden geçerek rütbe kazanmaya hak kazandıkları belirtilip, Türk Polis Teşkilatı ile üç Avrupa Devletinin Polis Teşkilatlan rütbe terfi rejimleri açısından karşılaştırılmıştır. Ayrıca günümüzde yaşanan hızlı değişim karşısında Türk Polisinde Dönüşümcü Liderliğin bir ihtiyaç olduğu iddia edilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın önemi ve amacı, kapsamı ve sınırlan, yöntemi belirtilerek anketi dolduran 70 katılımcının genel bilgilerini, genel ve dönüşümcü liderlik özelliğini ortaya koyan veriler SPSS 10.0 programı kullanılarak değerlendirilmiştir.