turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlaç sektöründeki işletmelerde toplam kalite yönetimi ilkeleri uygulamaları şirket performansı ilişkisi ve saha çalışması

Küreselleşen dünyada; teknolojinin gelişmesi, internet ve ulaşım araçlarının yoğun bir şekilde kullanılması her alanda olduğu gibi iş hayatında da etkili olmaktadır. Her türlü olumlu, olumsuz gelişmemiş hayatında ve sosyal hayatta duyulmaktadır. Bu nedenle tüm işletmeler tüm iç ve dış müşterilerinin ihtiyaç ve beklentilerini, rakiplerinin bir adım önünde olacak şekilde karşılamalı, eski uygulamaları bırakıp, Toplam Kalite Uygulamalarını hayata geçirmelidirler. Bu tez çalışması; genel olarak ilaç sektöründeki TKY uygulamalarını ve uygulamaların firma performansına etkisini incelemiştir. Bu amaçla hazırlanan 80 soruluk anketle 2009 yılında ilaç sektöründeki 116 kişi ile anket çalışması yapılmıştır. Birinci bölümde kalitenin tanımı, tarihi gelişimi ve TYK'nin kurucuları ve ilkeleri ele alınmıştır. İkinci bölümde TKY ve performans ilişkisi incelenmiş ilaç sektörü örnek bir firma ile anlatılmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise yapılan anketin analiz ve verileri, TKY'nin ilkelerinin şirket performansına etkileri ortaya konmuştur.
A research on integrated reporting for small and medium enterprises in Turkey

Kurumsal raporlama aracı olan finansal raporlar işletmelerin yönetilebilmesi için zorunlu hale gelen raporlardır. Ancak, günümüzde işletmenin finansal olmayan performansı da finansal performansı kadar işletmeyle ilgili birçok kararı etkilemektedir. Bu nedenle işletmeler finansal raporlar yanında finansal olmayan raporlar da hazırlamakta ve yayınlamaktadırlar. Bu noktada bu iki raporu birleştiren entegre raporlama gereksinimi ortaya çıkmaktadır. Bu raporlama sisteminden günümüz rekabet ortamında KOBİ'ler tarafından da yararlanıldığı görülmektedir. Bu araştırmada çeşitli uzmanlık alanında faaliyetlerini yürüten muhasebecilerin EntegreRaporlamaya İlişkin görüşleri ile Entegre Raporlamanın Kobiler İçin Sağladığı Avantajlara ait görüşlerinin öğrenilmesi ve katılımcıların bakış açılarının ve entegre raporlama sistemi algı düzeylerinin seviyesinin belirlenmesi amaçlanmış olup, betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi muhasebecilik yapan kişilerden 605 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Entegre Raporlamaya İlişkin Görüşleri Ölçeği, Entegre Raporlamanın Kobiler İçin Sağladığı Avantajlar Ölçeği ve katılımcıların demografik ve mesleğe yönelik özellikleri ile onların bilgi edinme kaynak ve sıklıklarına ait görüş ve alışkanlıklarınınöğrenilmesi için hazırlanmış kapalı uçlu soruları kullanılmıştır. Araştırma sonucunda toplanan verilerin analizi SPSS 22 programı ile yapılmış ve %95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Ölçeklerin yapı geçerliğinin belirlenmesi amacıyla açımlayıcı faktör analizi, güvenirliğinin belirlenmesi amacıyla Cronbach's alfa güvenirlik katsayıları hesaplanmıştır. Puanların demografik değişkenlere göre farklılık gösterme durumu t ve ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. ANOVA testinde fark çıkması durumunda ikili farkın incelenmesi amacıyla Tukey testi yapılmıştır. Puanlar arasındaki ilişki ise Pearson korelasyon testi ile analizi edilmiştir. Sonuç olarak Araştırmaya katılım gösterenler muhasebecilerin Entegre Raporlamaya İlişkin Görüş ifadelerine ait puanları ortalaması 3 ,78 0,44; Entegre Raporlamanın Kobiler İçin Sağladığı Avantaj ifadelerine ait puanları ortalaması 3,71 0, 48 olarak bulunmuştur. EntegreRaporlamaya İlişkin Görüşler ile Entegre Raporlamanın Kobiler İçin Sağladığı Avantajlararasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca çalışmada yer alan parametrelere göre muhasebecilerin entegre raporlamaya ilişkin görüşlerinde farklılaşma durumları tespit edilmiştir.
Konaklama işletmelerinde stratejik yönetim muhasebesi uygulamaları ve bütünleşik bilgi sistemlerinin işletme performansına etkisi

Turizm ekonomik, sosyal ve kültürel açıdan önem taşıyan bir sektördür. Ekonominin kalkınmasındaki önemli rolünün yanı sıra kültürler arası iletişim ve sosyal etkileşim için önemli yollardan biridir. Turizm faaliyetlerinin etkin bir şekilde sürdürülebilmesi için ülke ekonomik ve politik durumunun güven verecek düzeyde istikrarlı olması önemlidir. Diğer yandan turizmden elde edilen gelirin artırılabilmesi, maliyetlerin düşürülmesi ve kaynakların etkin kullanılabilmesi de turizm alanında faaliyet gösteren işletmelerin belirli ölçüde kontrol edebilecekleri konular arasındadır. Konaklama işletmeleri, turizm sektörünün varlığı ve sürdürülebilirliği açısından önem taşımaları, bu sektör içinde önemli paya sahip olmaları ve işletme yönetimi anlamında birçok farklı uygulama alanı bulmaları nedeniyle bu çalışma kapsamına alınmışlardır. Çalışmanın temel amacı konaklama işletmeleri tarafından kullanılan stratejik yönetim muhasebesi uygulamaları ve bütünleşik bilgi sistemlerinin işletme performansına etkisinin tespit edilmesidir. Çalışma amacı doğrultusunda Türkiye genelinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerin tamamına anket veri toplama tekniği uygulanarak araştırma yapılmıştır. Bu şekilde otellerde kullanılan stratejik nitelikli uygulamalar ve bütünleşik bilgi sistemleri tespit edilmiştir. Ayrıca bu sistem ve uygulamaların işletme performansına olan etkileri istatistiksel olarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda Türkiye'de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde stratejik yönetim muhasebesi araçlarının ve bütünleşik bilgi sistemlerinin yoğun olarak kullanıldığı görülmüştür. Ayrıca uygulanan bu sistem ve araçların işletme performansı üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.
Yönetim ve maliyet muhasebesi bilgilerinin işletme kararlarına etkisi: Tokat ilinde bir araştırma

Gerek ulusal gerekse uluslararası piyasalarda yaşanan sert ve yoğun rekabet ortamı, işletmelere birçok sorumluluk yüklemektedir. Bu sorumluluklar işletmenin hata payını en aza indirmesini mecburi kılmaktadır. Nitekim maliyetlerin kontrolünü yakından takip ederek, alınacak kararların iyi analiz edilmesi rekabet ortamında işletmelere büyük avantaj sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı; farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletme yetkililerinin alacakları kararlarda, yönetim ve maliyet muhasebesi bilgilerinin etkisini ölçmektir. Bu amacın gerçekleştirilmesi için anket yönteminden yararlanılmıştır. Anket formunda yönetim ve maliyet muhasebesinin işletme kararlarına etkisinin ölçüldüğü 27 ifade yer almaktadır. Anket formu Tokat il merkezinde faaliyet gösteren 121 işletmenin yönetici ve/veya muhasebe birimi yetkililerine 01.03.2019-01.04. 2019 tarihleri arasında doldurtulmuştur. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı yardımıyla analize tabi tutulmuştur. Analizler cevapların/görüşlerin yüzde, standart sapma ve aritmetik ortalamaları temelinde gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara ait bağımsız değişkenler açısından ifadelerde anlamlı farklılık olup olamadığı saptanmış ve bunlar tablolar halinde belirtilmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcılar söz konusu 27 ifadenin 26'sına ya 'doğru' ya da 'kesinlikle doğru' düzeyinde katılım göstermişlerdir. Örneğin; üretilecek mamullerin miktar ve üretim zamanlarının belirlenmesinde, sipariş tekliflerinde, stok ve taşıma şartlarının belirlenmesinde, işgücünün nitelik ve yapısının belirlenmesinde, gider kontrolünde, kar planlama kararlarında, reklam ve tanıtım gibi faaliyetlerde, personele ödenecek ücret politikalarında, stratejik planlar oluşturulurken ve yatırım kararlarının alınmasında yönetim ve maliyet muhasebesi bilgilerinin kullanımının ön planda tutulduğu görülmüştür. Yapılan anlamlılık analizlerinde katılımcıların bazı bağımsız değişkenler açısından ifadelerin çok azında anlamlı farklılık tespit edilmiştir.
İşletmelerin enflasyonun etkilerinden korunmasında vergi uygulamalarının etkileri ve enflasyon muhasebesinin uygulanmasını sınırlayan faktörler -Eskişehir bölgesinde bir anket çalışması-

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ İŞLETMELERİN ENFLASYONUN ETKİLERİNDEN KORUNMASINDA VERGİ UYGULAMALARININ ETKİLERİ VE ENFLASYON MUHASEBESİNİN UYGULANMASINI SINIRLAYAN FAKTÖRLER- ESKİŞEHİR BÖLGESİNDE BİR ANKET ARAŞTIRMASI Rifat YILMAZ İşletme Anabilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstütüsü Danışman : Yrd. Doç. Dr. Saime ÖNCE Yüksek enflasyon olgusu 2. Dünya savaşından bu yana ülkelerin karşı karşıya kaldığı önemli sorunların başında gelmektedir. Enflasyon makro sorunların yanında mikro açıdan da işletmeler üzerinde çok önemli sorunlar oluşturmaktadır. İşletmeler açısından özellikle işletme sermayeleri üzerinde sorunlara neden olmaktadır. Enflasyon nedeni ile işletmelerde fiktif karlar oluşmakta, fiktif karlar üzerinden vergi verilmesi ve kar payı dağıtılması sonucunda da işletme sermayeleri erimektedir. Bir başka ifade ile ödenen vergi ve kar paylan sermaye üzerinden olmaktadır. Bunun sonucu olarak işletmeler reel olarak üretim gücü kaybına uğramakta ve işletme sermayelerinin erimesinin önüne geçememektedirler. Fiktif kar oluşumunun en önemli nedenleri arasında ise, malın maliyetinin ve amortisman tutanmn az gösterilmesi söylenebilir. İşletmeler üzerinde enflasyonun olumsuz etkilerini gidermek için enflasyon muhasebesi yöntemleri geliştirilmiştir. Bunlar; fiyatlar genel düzeyindeki değişmeleri dikkate alan Fiyatlar Genel Düzeyi Muhasebesi Modeli, fiyatlar özel seviyesindeki değişmeleri dikkate alan Cari Değer Muhasebesi Modeli ve bu iki modelin üstünlüklerini üzerinde toplayan Entegre Muhasebe Modeli 1 dir. Ancak ülkemizde bu yöntemler kullanılmamakta, bunun yerine vergi kanunlarında enflasyon muhasebesine yönelik çeşitli düzenlemeler yapılmış bulunmaktadır. tas, TPteEKuĞ&srtog KBHDLai 11 Bu çalışmada, vergi kanunlarında bulunan bu düzenlemelerin kullanım oranının, etkilerinin belirlenmesi ve ülkemizde enflasyon muhasebesinin uygulanmasını sınırlayan faktörlerin tespiti amaçlanmıştır. Buna yönelik olarak Eskişehir Sanayi Odası 1 na kayıtlı işletmeler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Ayrıca konuya esas teşkil etmesi nedeni ile enflasyon muhasebesi yöntemleri hakkında bilgiler verilmiş ve ülkemizde buna yönelik olarak yapılan çalışmalara değinilmiştir.
Örgütlerde yabancılaşma ve iş tatmini ilişkisi: Çukurova Üniversitesi çalışanları üzerinde bir uygulama

Bu tez çalışması, örgüt ve birey için çok büyük öneme haiz iki konuyu; iş tatmini ve yabancılaşmayı irdelemek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma yedi bölümden oluşmaktadır; birinci bölümde yabancılaşmaya ilişkin temel kavramlara yer verilirken, ikinci bölümde örgütlerde yabancılaşma konusu irdelenmiştir. Yabancılaşamanın işgören üzerinde yarattığı, işten soğuma, sosyal yalıtım, çeşitli psikosomatik rahatsızlıklar ve bunların etkileri irdelenerek yabancılaşmanın birey ve örgüt açısından önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. Örgüt açısından; devamsızlık, işgücü devri, işi geciktirme gibi etkenler çerçevesinde yabancılaşmanın olumsuzlukları ortaya konularak yabancılaşmanın önlenmesi ve ortadan kaldırılması için yapılması gereken müdaheleler incelenmiştir. Araştırmamızın bir diğer kolu olan iş tatmini üçüncü bölümde yer alırken, dördüncü bölümde iş tatmini ve yabancılaşma, beşinci bölümde araştırmanın yönetmi, altıncı bölümde ise araştırmaya ilişkin analizler ve bu analizlere ilişkin yorumlar yer almaktadır. Yedinci ve son bölümde ise sonuç ve öneriler kısmına yer verilerek çalışma tamamlanmıştır.
2008 küresel krizinin Trabzon'daki küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansman yapısı üzerindeki etkileri

Ortaya çıkan ekonomik krizler, makro ve mikro boyuttaki tüm ekonomik birimler üzerinde etkileri olmaktadır. Bu etkiler ülkeden ülkeye, işletmeden işletmeye değişiklik göstermektedir. 2008 küresel ekonomik krizinin de dünyada ve Türkiye'de olumsuz etkileri olmuştur. Dünya genelindeki etkileri makro boyutta yaşanmış, Türkiye'deki etkileri ise özellikle reel sektör olarak adlandırılan mikro boyutu etkilemiştir. KOBİ'ler de Türkiye'nin reel sektörünün önemli bir parçasıdır fakat KOBİ'lerin öz sermaye yetersizlikleri, finansman imkanlarının sınırlı olması gibi problemleri vardır. Bu çalışma 2008 küresel krizinin Trabzon'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin finansman yapısı üzerinde nasıl etki yaptığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini 101 KOBİ oluşturmaktadır. Çalışmada, 2008 küresel krizinin KOBİ'lerin finansman yapısı üzerindeki etkileri ve alınan önlemler ortaya koyulmuştur. KOBİ'lerin özellikleri açısından 2008 küresel krizinin finansman yapısı üzerindeki etkilerini belirlemede ve bu etkileri azaltmak için alınan önlemler de istatistiki analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucu, 2008 küresel krizinin KOBİ'lerin özellikle alacak tahsilindeki gecikmelerde ve borçlanma durumları üzerinde önemli etkileri gözlemlenmiştir.
KOBİ'lerde yönetim kurulu yapısının ve yönetim kurulu kararlarının şirket performansına etkisi

Bu tez; Türkiye'deki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler kapsamında yönetim kurullarının şirket performansı üzerine etkisini araştırmaktadır. Gelişen ve küresel sistem içinde aktif rol almak isteyen Türkiye'de KOBİ'ler TÜİK 2014 istatistiklerine göre girişim sayılarının % 97'sini, bu girişimlerdeki toplam istihdamın % 75'ini oluşturmaktadır. Geleneksel iş modelleriyle çalışan KOBİ'lerin kendi kültür coğrafyalarında edindikleri tecrübeyi, küresel literatürde gelişen işletme kavram ve modelleri ile bu kapsamda düzenlenen uyum yasaları çerçevesinde geliştirebilmeleri gerektiği açıktır. Geçmiş yıllarda genellikle kişilere 'güven' ve 'kefalet' esasına dayalı yürüyen KOBİ ticari faaliyetlerinin, yakın gelecekte genellikle 'kurum itibarı' ve 'sözleşme' esasına göre devam edeceğini öngörmek zor değildir. Sahiplerinde biriken bilgi, beceri, karar verme gücünün zorunlu olarak yönetim kurullarında şekilleneceği bu süreçte ülkemizdeki KOBİ'lerin yönetim kurulları ile bu kurulların yapısı ve özelliklerinin şirket performansına etkisini ölçmek için yönetim kurulu olan ve olmayan 703 tüzel kişiliği haiz işletmede yüz yüze gerçekleştirilen anket çalışmalarıyla ölçümler yapılmıştır. Üretilen ölçeklerin güvenirlik ve geçerlilik analizlerini müteakiben hipotezler çeşitli istatistiksel programlarla analiz edilmiştir. Analizler neticesinde bir yönetim kurulu olan KOBİ'lerin olmayanlara göre daha yüksek performans sağladığı ve yönetim kurullarının kaynak üretebilme gücünün performans üzerinde anlamlı ve güçlü bir etkisi olduğuna yönelik bulgular en dikkat çekici sonuçlardır.
Farklılık ve işgücü farklılıklarının yönetimine analitik bir yaklaşım

Farklılıkların yönetimi, temelleri 1990'lı yıllarda Amerika'da atılan yeni bir yönetsel anlayış olarak nitelendirilmektedir. Bu yönetsel anlayış; tüm çalışanları kapsamayı, herkese eşit fırsatlar yaratmakla birlikte, çalışanların sahip oldukları farklılıklara saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir. Böyle bir anlayışın işletmecilik dünyasında yerleşebilmesi için, öncelikle farklılık kavramının nasıl tanımlandığının ve tanımlanan boyutlardaki farklılıkların nasıl yönetilebileceğinin ortaya konması gerekmektedir. Bu amaçla, çalışma yaşamının yönetilmesi gereken bir boyutu olarak farklılık kavramının çeşitli yönleriyle incelenmesi ve farklılıkların yönetimi bu çalışmanın temel inceleme alanını oluşturmaktadır. Tez çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmasının birinci bölümünde; farklılık kavramı, farklılığın temel boyutları, yaklaşımları ve farklılık kavramına temel oluşturan sosyo-psikolojik kuramlar, faydaları ve sakıncaları ve son olarak da farklılıkların yönetilmesi ihtiyacı ve gerekliliği ele alınmaktadır. İkinci bölümde, farklılıkların yönetiminin tanımı, tarihçesi, farklılıkları yönetmenin birey, örgüt ve toplum düzeyinde sağlayabileceği faydalar, farklılıkların yönetimi modelleri, metaforlar, mitler ve söylemler, programlar ve uygulamalar ile farklılıkların yönetimi anlayışının Amerika sınırlarından çıkarak yayıldığı diğer ülkelerdeki etkileri ve son olarak Türkiye'de farklılıkların yönetimi incelenmektedir. Çalışmanın son bölümü olan uygulama bölümünde ise, Ege Bölgesi Sanayi Odası'na bağlı ilk 100 işletmede çalışan insan kaynakları yetkilileri üzerinde anket yöntemi ile gerçekleştirilen araştırmaya ilişkin bulgulara ve yorumlara yer verilmektedir.
Yerel yönetimlerde stratejik planlama sürecinde karşılaşılan yönetsel ve kültürel sorunlar: Bursa İli örneği

Dakiklik, çabukluk, açıklık, süreklilik, belgesellik, kesinlik gibi üstün özellikleri ile hiyerarşik bir düzen içinde ve son derece disiplinli bir biçimde işleyen bürokratik yönetim; uzmanlaşmanın alt birim çatışmaları yaratması, fonksiyonel bölüm amaçlarının örgütün genel amaçlarının önüne geçmesi, sabit kurallar, rutin dışıyla yüzleşmede hareketsiz kalma, işlemlerde gizlilik, bilgi ve enformasyon akışında kısıtlama, otonomi eksikliği, değişime adapte olamama, esneklik sorunu, katılımcılığı önemsememe, kırtasiyecilik gibi zayıflıkları da bünyesinde taşımaktadır. Örgütleri başarılı kılan etmenler arasında her örgütün sahip olduğu o örgüte özgü kimliğin, iş yapış biçiminin ve paylaşılmış değerlerin, kısaca kültürün, dahası örgüt kültürünün önemli bir yeri olduğu ve örgütte sadakati artırmanın yanında örgütsel bütünleşme, motivasyon, verimlilik, etkililik, performans, kontrol, koordinasyon, iletişim, sosyalleşme, sorun çözme aracı olarak da rol oynadığı anlaşılmaktadır. Kıt kaynakları nihai sonuç almada, önceliklendirilmiş alanlarda değerlendirmeyi amaçlayan stratejik planlama ile örgüt kültürünün amacı ve işlevleri ile örgütte ulaşmak istedikleri birlikte incelendiğinde, paralellik göstermektedirBu çalışmanın ana amacı, Türk kamu yönetiminin bir unsuru olarak yerel yönetimlerde stratejik planların etkinliğini etkileyen faktörleri ve bunların Bursa İl Özel İdaresi örneğinde; ne ölçüde etkili ve belirleyici olduğunu amaçsal örneklem yöntemi aracılığıyla seçilen nitel, keşfedici bir örnek olay çalışması çerçevesinde betimlemektir. Çalışma, bürokrasi, örgüt kültürü ve stratejik planlama kapsamında literatür taramasıyla oluşan kavramsal bir çerçeveye sahiptir. Çalışmanın analiz birimi örgütler olup; çalışmaya ilişkin temel veriler, tabakalı örneklem yöntemi yardımıyla seçilen 23 kamu, uzman ve sivil toplum kuruluşunun ve 3 siyasal partinin 42 temsilcisi ile yapılan yarı yapılandırılmış mülakatlar aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmanın bulguları, stratejik planların etkinliğini etkileyen çevresel koşullar, örgütsel yapı, katılımcılık, saydamlık, hesap verilebilirlik, performans değerlendirmesi, esneklik, insan kaynakları yönetimi, açık iletişim, geri besleme, sonuca ve stratejilere odaklanma, öğrenen örgüt olma, örgütün yolunu berraklaştırma, tüketici merkezli bakış açısı, optimali arama anlayışı, eyleme yönelik olma, tasarruf ve verimlilik ile izleme ve değerlendirmeye daha fazla önem verme gibi örgüt kültürü boyutlarının, etmenlerin stratejik planlamadan beklenilen kamusal faydanın gerçekleştirilmesini ne ölçüde ve ne yönde etkilediklerine vurgu yapmaktadır. Bu çalışmanın başlıca önerisinin yerel yönetimlerde etkin ve etkili bir stratejik planlama yapıp uygulayabilmenin, güçlü bir örgüt kültürüne bağlı olduğunu vurgulamasıdır denilebilir.
Z kuşağının tüketim değerleri: Cep telefonu ürünü üzerinden nitel bir araştırma

Birbirine yakın tarih aralıklarında dünyaya gelmeleri sebebiyle ortak deneyimler paylaşan kuşaklar, benzer özellikler gösteren insan topluluklarından oluşmaktadır. Bu topluluklar birçok yönden yaşadıkları dönemin izlerini yansıttıklarından dolayı tüketim davranışlarının da kendi içlerinde benzerlik göstermesi beklenmektedir. Zaman geçtikçe ve dünya üzerinde yeni gelişmeler yaşandıkça tüketim olgusunun farklı kuşaklar arasında değişkenlik gösterdiği görülmektedir. Büyük oranda gelişmiş teknolojinin etkisiyle yaşamları şekillenen Z Kuşağının günümüz dünyasındaki satın alma davranışlarını anlamlandırmak da bu doğrultuda önemli bir konu başlığıdır. Tüketicilerin hangi sebeplerle satın aldıklarını belirlemek adına kullanılan tüketim değerleri teorisi, tüketiciler tarafından ürün ve hizmetlere atfedilen değerler hakkında bilgi sağlamaya yardımcı olmaktadır. Buradan hareketle çalışmanın amacı Z Kuşağının tüketim değerlerini ortaya koyabilmektir. Nitel araştırma temelinde gerçekleştirilen bu çalışmanın örneklemini Muğla'nın Menteşe ilçesinde yaşayan Z Kuşağı bireyleri oluşturmaktadır. Araştırma örnekleminin belirlenmesinde kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Çalışmanın verileri görüşme yöntemi ile toplanmış olup, veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Yapılan görüşmeler sonunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde betimsel analiz tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Z Kuşağı tüketicileri cep telefonu satın alma tercihlerinde başta fonksiyonel değer olmak üzere yenilik değeri ve durumsal değeri ön planda tutmaktadır. Duygusal değerin satın alma tercihlerinde kısmen fonksiyonel değere bağımlı olarak anlam kazandığı, sosyal değerin ise oldukça düşük bir etkiye sahip olduğu görülmektedir.
Faaliyet tabanlı maliyet yöntemi ve ekonomik katma değer yaklaşımının üretim işletmelerinde birlikte kullanımı

Artan rekabet pazar odaklı yönetim anlayışlarının yerine düşük maliyetli müşteri memnuniyetim sağlayan maliyet odaklı yönetim anlayışının hakim olmasına neden olmuştur. Çünkü pazardaki fiyat bellidir. İşletmeler pazardaki fiyatı kontrol gücüne sahip olamadıkları için kontrol gücüne sahip oldukları alanlara yönelme gerekliliğini duymuşlardır. Kontrol gücüne sahip oldukları alanlar ise üretim süreçlerinde yer alan ve müşteri memnuniyetini sağlamaya yönelik faaliyetler ile bu faaliyetlerin maliyetleridir. Arzulanan gerçekleştirilen faaliyetlerin değer yaratmasıdır. Bu değer ölçülebildiği oranda, faaliyetlerin sonucunda üretilen mamullerin birim maliyetlerinde azalma, üretilen mamulün kalitesinin yükseltilmesi, mamulü müşteriye en hızlı ve en az maliyetle ulaştırılması olabilir. Bu olabilirliklerin hakim olduğu değer temelli yönetim düşüncesi değer temelli performans ölçüm sistemlerini ortaya koymaktadır. Değer temelli ölçüler, kaynakların doğru olarak tahsis edilmesine, işletmenin diğer işletmelerle karşılaştırılabilmesine, kaynak maliyetini aydınlatarak yatırım kararlarına odaklanmaya neden olur. Değer temelli ölçüler organizmada değer yaratma anlayışım yerleştirerek farklı bir kültür yaratabilir. Bir işletmenin varlıklara sahip olabilmesi, koruyabilmesi ve faaliyetini devam ettirebilmesi için kaynaklara ihtiyacı vardır. Bu kaynakların tamamına yakım aslında organizmanın borcudur. Bu borçlanma iki yolla gerçekleşir. Birincisi, işletmenin kurucuları tarafından sağlanan borçtur, adına sermaye denir. İkincisi ise, kurucular haricindeki üçüncü şahıs veya kurumlardan elde edilen borçtur, bunlara kısa veya uzun vadeli borçlar denilebilir. Doğru yatırım kararlan alabilmek için eksiksiz maliyet bilgileri gerekmektedir. Maliyet bilgileri, mamulleri, işleri veya hizmetleri yani maliyet unsurlarını üretmek için gerekli tüm maliyetleri içerecek modern bir sistemle elde edilmelidir. Toplam maliyetler, sadece gerçek maliyetleri değil aynı zamanda ortakların ve borç verenlerin beklediği kaynak maliyetini de kapsamalıdır. Cari ve ııtarihi verilere dayanarak, yönetim, gelecekteki beklentiler kadar, hangi mamullerin, işlerin, hizmetlerin veya müşterilerin organizmanın başarısına katkı sağladığım öğrenebilir. Sonuç olarak bir mamulün üretim, depolama, pazarlama, bedelinin tahsil edilinceye kadar geçen süre ve garanti süresi sonuna kadarki tüm maliyetleri ve bu maliyetlerin kaynak maliyetini üzerinde taşıdığı ortaya konmuştur. Mamulün üzerinde taşıdığı kaynak maliyetini dikkate almaksızın verilecek bir üretim kararma faaliyet tabanlı maliyet yönteminin de güvenilir bilgi sağlamadığı ancak her bir sürecin iyileştirilmesinde büyük katkı sağlayan faaliyet tabanlı maliyet yönteminin ekonomik katma değer yaklaşımı ile birlikte kullanılması halinde üretim kararma güvenilir bilgi sağlanabileceği ortaya konmuştur. ııı