turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Müşteri ilişkileri yönetiminde müşteri sadakatinin arttırılmasına yönelik işlenmiş cam sektörü üzerine bir örnek çalışma

Hemen hemen tüm sektörlerde, ürün veya hizmet değil müşteri talep ve beklentileri ön planda tutulmaya başlanmıştır. Müşteri memnuniyetinin müşteri sadakatine giden yolda en önemli konu olduğu bilinmektedir, fakat tek başına memnuniyet ömür boyu bir sadakati garantilememektedir. Bunun sürekliliğini sağlamak için ise bir takım MİY faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Dünyada ve Türkiye'de sürekli büyüme gösteren cam sektöründeki işletmeler, rekabet avantajı elde etmek için diğer sektörlerde olduğu gibi müşteri odaklı yaklaşımlara önem vermektedirler. Bu araştırmada, işlenmiş cam sektöründe, MİY stratejilerinin nasıl uygulandığı ve bu uygulamaların müşteri sadakatini nasıl etkilediği bir örnek olay yardımı ile incelemeyi amaçlamaktadır.
Turistik ürüne dayalı destinasyon planlaması: İzmir ili sağlık turizmi kümelenmesi

Küreselleşme ile birlikte mesafelerin kısalması, teknolojinin gelişmesi ve kaliteli yaşam bilincinin artması sürekli değişen ve farklı deneyimler edinmek isteyen bir turizm talebini oluşturmuştur. Bu doğrultuda değişen talebe uyum gösteren turistik ürünler sektörden pay almak isteyen destinasyonlar için giderek önem kazanmaktadır. Destinasyonların rekabet gücü; sahip oldukları turistik ürün, var olan işletmelerin performansı ve yenilik yapma kapasiteleri, paydaşlar arası işbirliğinin sağlanması gibi unsurlara dayanmaktadır. Bu doğrultuda, destinasyonların, kendilerini ve rakiplerini iyi analiz ederek rekabet stratejileri belirlemeleri gerekmektedir. Literatürde birçok destinasyon rekabet gücü stratejisi mevcuttur. Kullanılan rekabet gücü stratejilerinden biri de kümelenme yaklaşımıdır. Bu çalışmada son yıllarda uluslararası boyutta önem kazanan bir turistik ürün olan medikal turizmde İzmir'in marka kent olabilmesi için kümelenme ve yönetişim modelleri önerisinde bulunulmuştur. Model aşamasına gelebilmek için öncelikle; turistik ürün, destinasyon ve planlama, kümelenme ve sağlık turizmi konuları ile ilgili literatür taranmış, daha sonra ikincil verilerden yararlanarak Porter'ın Elmas Modeli yöntemiyle İzmir'in mevcut medikal turizm rekabetçilik pozisyonu belirlenmiştir. Araştırmanın devamında ise İzmir'de olası bir medikal turizm kümelenmesinde yer alacak ve şu anda sektörde faaliyet gösteren paydaş temsilcileriyle odak grup görüşmeleri yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Michael Porter'ın Beş Güç Modelinin Türkiye'deki şirketler üzerine etkisinin incelenmesi

Michael Porter'ın Beş Güç Modelinin Türkiye'deki Şirketler Üzerine Etkisinin İncelenmesi çalışmasında, rekabet üstünlüğü anlayışı ve sektördeki rekabetin; beş güç modeli, pazar yönelimi ve firma performansı üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Beş güç modelinin Türkiye'deki şirketlerin nitel ve nicel performansları üzerine yapılacak çalışmanın bilim dünyasına yarar getireceği savunulmaktadır. Beş güç modelinin, Türkiye'deki şirketler üzerine etkisini araştırmaya yönelik 55 soru içeren bir anket kullanılmıştır. Araştırma maksadıyla kullanılan bu anketler faaliyetlerine devam eden Türkiye'deki şirketlerde şirket sahiplerine, ortaklarına, orta ve üst düzey yöneticilere uygulanmıştır. Alınan veriler SPSS Programına işlenerek sonuçlar istatistiksel olarak ortaya konulmuştur. Beş güç modeli işletmenin büyüme ve mali performansına doğrudan etkidedir ve Türkiye'deki ekonomik yapıyı açıklamada kısmen yeterlidir.
Açığa satış, menkul kıymet ödünç işlemleri, Türkiye ve Dünya uygulamalarının karşılaştırılması

Sahip olunmayan bir menkul kıymetin satılması anlamına gelen açığa satış uzun yıllardan beri piyasalarda bir yatırım stratejisi olarak yer almaktadır ve tüm dünyada hisse senedi piyasalarında bu konu hakkında farklı fikirler ve yoğun tartışmalar yaşanmaktadır. Açığa satış işlemleri ile ilgili üç ayrı yaklaşım bulunmaktadır. İlki piyasa etkinliğini arttırdığı yönündedir, ikincisi piyasalar için faydalı olduğu fakat kontrollü olması gerektiğidir, üçüncüsü ise piyasaları iyileştirmenin ötesinde zarar verdiği yönündedir. Bu yaklaşımlar ile paralel olarak açığa satış işlemleri için farklı düzenleyici uygulama ve yaklaşımlar geliştirilmiştir. Açığa satış ile ilgili geliştirilecek yaklaşım ve düzenleyici uygulamalara karar verirken İMKB hisse senedi piyasasında yapılan açığa satış işlemlerinin karakteristiğinin ve genel olarak İMKB hisse senedi piyasasının özelliklerinin dikkate alınması gerektiği düşünülmüştür. İMKB hisse senedi piyasasında günlük açığa satış ile ilgili olarak yayınlanan veri kullanılarak açığa satış işlemlerinin genel karakteristiği incelenmiştir. Bu çalışmada amaçlanan açığa satış işlem stratejisi kullanılarak yapılan yatırım aktivitesini ve bu kapsamda İMKB hisse senedi piyasasının özelliklerini anlayabilmektir. Menkul kıymet ödünç işlemleri ve açığa satış menkul kıymet piyasalarında daima birlikte uygulanmakta olduğundan bu çalışmada her iki konu birlikte ele alınmıştır.
Katma değer yaratmaya dayalı finansal performans ölçütü olarak EVA : İMKB şirketleri üzerine bir uygulama

Bu çalışmada katma değer yaratmak suretiyle pay sahiplerinin servetini artırmanın önemi vurgulanarak, yeni bir finansal icat olarak bilinen ve performans ölçütü olarak kullanılan EVA hakkındaki teorik yaklaşımlar incelenmiş, ve EVA'nın piyasa katma değeri ve piyasa-hisse senedi- değeri ile olan ilişkisi irdelenmiştir. EVA'nın ekonomik kar ve artık kar kavramları ile olan ilişkisi, geleneksel muhasebeye dayalı performans ölçütlerine göre üstün yanları ve zaafları tartışılarak açıklanmıştır. Finans teorisi içindeki yerinin de tartışıldığı çalışmada, Sermaye Varlıklarını Fiyatlandırma Modelinin yardımıyla EVA'nın hesaplanma teknikleri anlatılmıştır. Dünyada yapılmış ampirik çalışmalarla desteklenerek, EVA'nın şirket değerleme ile portföy yönetiminde kullanımı anlatılmış ve pozitif EVA yaratan, bir başka deyişle pay sahiplerinin servetini maksimize eden şirketlerin cazip yatırım alternatifi olabilecekleri belirtilmiştir. Sunulan teorik bazdan hareketle, İMKB şirketleri verileri üzerinden, piyasa değerinin ve piyasa katma değerinin ekonomik katma değer ve geleneksel performans ölçütlerinden net kar, hisse başına kazanç, aktif karlılığı ve özsermaye karlılığı ile ilişkisi ve açıklanabilirliğine ilişkin istatistiksel bir çalışma yapılmış ve EVA ile ilgili bazı teorilerin İMKB için doğruluğu araştırılmıştır. Ampirik çalışma sonuçlarında, 1993- 2000 yılları arasında İMKB şirketlerinin yarattığı ekonomik katma değerlerin, şirketlerin piyasa değeri ve yarattıkları piyasa katma değeri ile pozitif yönde bir ilişkiye sahip oldukları, ancak EVA'nın, MV ve MVA açıklayıcılığının düşük olduğu ortaya çıkmıştır. Buna karşın, gelecekte beklenen EVA değerlerinin bugüne indirgenmiş değerlerinin, MV'nin ve MVA'nın bugünkü değerleriniII açıklayıcılığının oldukça yüksek olduğu anlaşılmış ve bir şirketin piyasa değerinin şirketin gelecekte yaratacağı ek katma değerden daha çok etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır. Net kar, hisse başına kazanç, aktif karlılık oranı ve özsermaye karlılık oranı gibi geleneksel performans ölçütlerinin, şirketin piyasa değerindeki değişimi açıklayamadığı, dolayısıyla söz konusu geleneksel performans ölçütlerinin, bir şirketin finansal performansını ölçmede EVA' dan daha az etkin analiz araçları olduğu sonucuna varılmıştır.
Çalışanların çatışma yönetim tarzları ile sosyal becerileri arasındaki ilişkileri analiz etmeye yönelik bir çalışma

Bu çalışmada, çalışanların çatışma yönetim tarzları ile sosyal becerileri arasındaki ilişkiler analiz edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın amacı, çalışanların çatışma yönetim tarzları ile sosyal becerileri arasında nasıl bir ilişki olduğunu ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini, bir bankanın genel müdürlüğündeki bilgi teknolojileri bölümlerde çalışan ekipler, örneklemini ise bu ekiplerde alanlarında uzman olan 62 çalışan oluşturmuştur. Banka politikaları gereği çalışılan ekip haricinde bilgi toplanamamış bu nedenle demografik bilgiler çalışmaya eklenememiştir. Araştırma nicel bir araştırmadır. Tarama deseni kullanılmıştır. Veri toplamak için, Rahim'in (1983) geliştirdiği 'A Measure Of Styles Of Handling Interpersonal Conflict' isimli çalışmadan alınan 'çatışma yönetimi tarzı ölçeği' ile Silvera, Martinussen ve Dahl'ın (2001) geliştirdiği 'The Tromso Social Intelligence Scale, a self-report measure of social intelligence' isimli çalışmadan alınan 'sosyal zeka ölçeği' kullanılmıştır. Veriler SPSS 22.0 istatistik paket programına girilmiş ve istatistiksel çözümlemeler bu program yardımıyla yapılmıştır. Sosyal zeka boyutları ile çatışma yönetimi tarzları arasındaki ilişkinin yönünü ve büyüklüğünü saptamak için Pearson korelasyon analizi, araştırmaya katılan ekiplerin çatışma yönetimi tarzlarının, sosyal zeka boyutlarına göre istatistiksel açıdan anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığını anlamak için tek yönlü varyans analizi tekniği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; ekiplerin sosyal farkındalık ve sosyal beceri boyutlarının birbirine yakın ortalamalarda çıktığı, yaşadıkları çatışmaları yönetirken en fazla kullandıkları tarzların sırasıyla işbirliği, uzlaşma, vazgeçme, kaçınma ve zorlama olduğu saptanmıştır. Korelasyon analizinde, sosyal zeka alt boyutu olan sosyal farkındalığın, çatışma yönetimi boyutlarından kaçınma, vazgeçme ve zorlama boyutları ile anlamlı ve negatif bir ilişki içinde olduğu; sosyal becerinin ise uzlaşma ve işbirliği ile anlamlı ve pozitif bir ilişki içinde olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.
Türk Deniz Ticaret Filosu'nun liman devlet kontrolü çerçevesinde mevcut durum analizi ve Avrupa Birliği'ne yönelik stratejilerin belirlenmesi

Bu çalışmada günümüzde ticaret gemileri üzerindeki uluslararası denetim rejiminin önemli bir parçası haline gelen 'Liman Devleti Kontrolü' ele alınmış, uluslararası Liman Devleti Kontrolleri'nden Paris Mutabakat Zabtı istatistik verileri (1999- 2001) taranarak genel ve Türk Deniz Ticaret Filosunun söz konusu denetimlerdeki denetim sonuçlarının deha net ortaya konulması hedeflenmiştir. Bilindiği üzere ülkemiz Avrupa Birliği'ne katılım sürecinden geçmektedir. Bu arada yapılmakta olan mevzuat uyum çalışmalarının önemli ve kısa vadeli bir bölümünü de deniz güvenliği ile ilgili Avrupa Birliği müktesebatıyla milli mevzuatımızın uyumlaştırılması çalışmaları almaktadır. Söz konusu müktesebatın uyumlaştırılması ve Türk Deniz Ticaret Filosunun deniz güvenliği yönünden kötü performansının düzeltilmesi en öncelikli Avrupa Birliği kriterleri arasında sayılmaktadır. Çalışmada yukarıda da bahsedildiği gibi özellikle Paris Mutabakat Zabtı'nın uygulamaları ve istatistiki verilerinin incelenmesinin nedeni Paris MOU'nun Avrupa Birliği'nin resmi Liman Devleti Kontrolü rejimini oluşturmasıdır. Paris MOU'ya üye olan ülkeler aynı zamanda da Avrupa Birliği üyesidir. Çalışmada Türk Bayraklı gemilerin tutulma nedenleri olarak ortaya çıkan kusurlar ve eksiklikler gemi tipi, tonajı, yaşı ve gemilerin bağlı bulunduğu klas kuruluşları değişkenlerinde ortaya konmuştur. Çalışmanın sonucunda ise, Türk Bayraklı gemilerin Paris MOU denetimlerindeki tutulma oranlarının son derece yüksek olduğu, tutulma nedenlerinin öncelikle yapısall bozukluklar, echize eksiklikleri, personel kalitesi ve eğitim eksiklikleri, işletim kusurları gibi konulardan ortaya çıktığı görülmüştür. Ayrıca milli filomuzun yaş ortalamasının oldukça yüksek olmasının da tutulma oranlarını yükselttiği saptanmıştır. Ayrıca, Türkiye'deki Türk Bayraklı gemi işleten gemi yönetimi şirketlerine gemilerin tutulma nedenlerinin algılanmasına ve tutulmaların önüne geçilmesi için yapılması gerekenler temelindeki kişisel görüşlere yönelik bir alan çalışması yapılmıştır. Söz konusu çalışma sonuçları, algılamaların verisel tutulma nedenleriyle örtüştüğünü göstermektedir. VII
Organizing and planning of cultural festival:The case of intangible cultural heritage of New Yam Festival in Nigeria

Nijerya, engin turizm potansiyeline, tarihi kentlere ve halkın geleneklerini, din ve inanç sistemlerini, festivallerini ve törenlerini birleştiren oldukça çeşitlendirilmiş kültürel mirasa sahip bir ülkedir. İnsanların, kimliklerin ve mirasın değerlerinin bu sembolik temsillerinin Nijerya için geniş bir gelir yaratma kabiliyeti itiraz edilemez. Bununla birlikte, turizm sektörü temel sorunların bir sonucu olarak büyümede bazı güçlüklerle karşılaşmaktadır. Kültürel mirasla ilişkili kültürel festivaller organize etmek, herhangi bir topluluğun veya insanın önemli olaylarıdır. Günümüzde, bölgeyi, şehri ya da devletin iyi bir imge oluşturmak için onu ayırt edebilmek ve turistlerin zihninde benzersiz kılmak büyük önem taşıyor. Son derece rekabetçi bir dünyada, bu izlenim, yerel kültür ve değer kampanyasından faydalanarak veya festivaller ve özel etkinlikler düzenleyerek şekillendirilebilir. Her yıl, dünyanın farklı yerlerinde birkaç festival ve etkinlik düzenlenmekte ve ana şehirler, bu vesilelerin olumlu imajından ve uygulanabilir faydalardan faydalanmaktadır. Bu tez, maddi olmayan kültürel mirasın politikalarını ve sözleşmelerini ve koruma politikaları ve antlaşmalarının uygulanmasını ayrıntılı olarak inceleyecektir. Bu anlamda, bu çalışma, UNESCO'nun ICH yaklaşımıyla ilgili mekanizmalarının incelenmesini ve eleştirilmesini sunmaktadır. Küçük veya büyük bir topluluk için proaktif bir kültürel festival stratejileri belirler. Çalışma bulurken, kültürel etkinlikler, planlama, koordinasyon ve festival turizmi için uygulanan stratejiler dizisi var. Çalışma, yeni yam festivalini araştırıyor ve bir ICH olayı için mekanizmaları ve stratejileri araştırmada keşfedici bir yaklaşım benimsiyor.
Yönetici davranışlarında ulusal kültürün etkisi ve Ankara ili sınırları içerisinde yer alan meslek lisesi müdürlerine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, alan araştırmasına dayalı olarak Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı döner sermayeli okullarda görevli yöneticilerin yönetsel davranışlarının oluşum sürecine etki eden kültürel faktörleri açıklamak ve kültüre özgü niteliklerini belirlemektir. Bu amaçla çalışmanın ilk iki bölümünde yönetsel davranışların oluşum sürecine etki eden kültürel faktörler literatür araştırmasına dayalı olarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, ilk iki bölüme dayalı olarak Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı döner sermayeli Kız Meslek Lisesi, Erkek Teknik Lisesi ile Ticaret ve Turizm Meslek Lisesi yöneticilerine anket uygulaması yapılmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin istatistiksel analizi SPSS programı ile değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesi sonucunda ' Yöneticilerin yönetsel davranışlarında kültüre özgü nitelikler vardır' varsayımının deteklendiği, yöneticilerin davranış ve inanç eğilimlerinde kültürün etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca, cinsiyet ve yaş değişkeni ile toplumsallaşma evrelerinin davranış ve inançlar üzerindeki etkilerinin saptanması amacıyla varyans analizi yapılmıştır. Bu istatistiksel analiz sonucunda, cinsiyet değişkenin ekip çalışmasında, yetiştiği coğrafi bölge değişkenin otokratik/demokratik eğilimlerinde etkili olduğu görülmüştür. Diğer değikenlerin yönetici davranışlarında etkisi saptanmamıştır. Araştırmada elde edilen bulgular daha önce benzer çalışmaların bulgularıyla karşılaştırılmış ve Milli Eğitim Bakanlığı Yönetim uygulamaları açısından ne anlama geldiği vurgulanmıştır. Son olarak bu alanda yapılacak çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Dünyadaki varlık fonları ve ülke ekonomilerine katkıları: Türkiye modeli

'Ulusal varlık fonları' hükümetlerin, portföylerinde tuttukları varlıkları, yurtiçi, yurtdışı ayrımı yapmadan, ulusların kendi çıkarları yönünde, uzun dönemli stratejiler planlayarak yatırımlarını yapmak için oluşturdukları özel amaçlı fonlardır. Dünyada ortalama 80 ülkenin varlık fonu bulunmaktadır ve bu fonların ortalama değeri 10 trilyon dolardır. Kaynak alanları doğal kaynaklar ve petrol türevleri ile ihracat ve finansal piyasalardaki gelirlerdir. 2016 yılında da Türkiye varlık fonu kurulmuştur. Bu çalışmanın amacı ve kapsamı, dünyadaki varlık fonlarının yapıları, kaynakları, modelleri, mevzuatlarının ele alınarak ülke ekonomilerine sağladıkları faydalarını Türkiye varlık fonu açısından ele almaktır. Çalışma şu sıralamadadır; varlık fonları, dünyadaki uygulamalar ve Türkiye'deki varlık fonu kapsamlı olarak incelenmiştir. Bu çalışmada Türkiye'de varlık fonunun hayata geçirilmesiyle ortaya çıkan ya da çıkacak olan olumlu ve olumsuz etkilerin analizinde swot analizi yöntemi kullanılmıştır.
Otel işletmelerinde örgüt iklimine etki eden yönetsel güç kaynaklarının belirlenmesi

Araştırmanın amacı otel işletmelerinde çalışanların algıladıkları yönetsel güç kaynaklarının örgüt iklimine etkisini ortaya koymaktır. Böylelikle yönetsel güç kaynakları ile örgüt iklimi arasında ilişkinin veya etkinin olup olmadığı varsa da ne boyutta bir ilişki ve etki olduğu belirlenecektir. Yönetsel güç kaynaklarını oluşturan her bir boyuta ilişkin ölçek oluştururken, literatür taraması sonucunda 1989 yılında Belle Rose Ragins tarafından hazırlanan 'Liderlik Gücü' anketi kullanılmıştır. Orjinal ölçek 25 sorudan oluşmaktadır. Örgüt iklimi ölçeği ise 30 ifadeden oluşmaktadır. Stringer (2002) tarafından hazırlanmıştır. Bu araştırma kapsamında otel çalışanların bulunduğu evren içinde 250 otel çalışanı araştırmanın örneklemi olarak seçilmiştir. Araştırmada frekans, yüzde, standart sapma, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda yönetsel güç kaynaklarının örgüt iklimine etkisinin doğrusal ve pozitif yönlü olduğu, zorlayıcı gücün örgüt iklimi üzerinde bir etkisinin olmadığı ortaya çıkmaktadır. Yani yönetsel güç kaynakları artıkça örgüt iklimi de olumlu yönde gelişmektedir.
İşgörenlerin örgütsel dışlanma algılarının örgütsel sessizlik ve olumsuz durumları bildirme eğilimlerine etkisi: Otel işletmeleri örneği

Sosyal bir varlık olması nedeniyle, birey aidiyet ihtiyacı duymaktadır. Bu durum, bireyin tüm hayatı boyunca farklı topluluk ve gruplara dahil olma ve kedini o topluluk ya da gruplara kabul ettirme çabası sergilemesine neden olur. Dolayısıyla, bireylerin çalışma hayatında ya da çalıştıkları işletmedeki sosyal ilişkileri, işletmenin içinde oluşan grup ve alt gruplar tarafından kabul edilmesi bireylerin hem özel hayatına hem de çalışma hayatındaki ilişkilerine yansıyacağı gibi, örgüt açısından; gruplar arası etkileşim ve iletişim, işgörenlerin bireysel performansları üzerinde etkili olabileceği gibi örgüt performansını etkileyecektir. Özellikle örgütte dışlanan işgörenler, üst yönetim ya da çalışma arkadaşları tarafından dikkate alınmama ve sürekli şikayet eden kişi konumunda olma kaygısından dolayı örgütsel kararlara katılma ve fikir paylaşımı gibi konularda sessiz kalmayı tercih etmekle birlikte, örgüt içerisindeki olumsuz durumlar ile ilgili konuları bildirmemeyi tercih etmektedir. Bu bağlamda araştırmada, turizm sektörü içinde yer alan otel işletmeleri işgörenlerinin örgütsel dışlanma algılarının, örgütsel sessizlik, olumsuz durumları bildirme davranışları üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada, veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden faydalanılmıştır. Katılımcıların örgütsel dışlanma algıları otelin konumu, çalışılan departman, sektörde çalışma süresi ve işletme çalışma sürelerine göre anlamlı bir farklılık göstermektedir. Araştırmanın diğer değişkeni olan işgörenlerin örgütsel sessizlik düzeyleri otelin konumu, eğitim düzeyi, sektörde çalışma süresi, işletmede çalışma süresi ve gelir düzeylerine göre farklılık göstermektedir. Ayrıca, katılımcıların olumsuz durumları bildirme düzeyleri ile otelin konumu, sektörde çalışma süresi, işletmede çalışma süresi ve gelir düzeylerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Araştırma sonucunda, örgütsel dışlanmanın örgütsel sessizliği orta düzeyde (r=0,366) etkilediği, örgütsel dışlanmanın olumsuz durumları bildirmeyi ise orta düzeyde (r=-0569,) etkilediği belirlenmiştir.
Teknik analiz ve Türkiye sermaye piyasasındaki geçerliliği

1986 yılında İMKB'nin yasal bir kimlikle faaliyete geçmeye başlaması sermaye piyasasında önemli gelişmelere neden olmuştur. Sermaye piyasasının arz yönünden tıkanıklıklarının bir kısmı, serbest pazar ekonomisi çerçevesinde, özelleştirme programlarına başlanması ile ortadan kaldırılmıştır. Halka kapalı şirketlerin halka açılmaları borsada yükselişlere neden olmuştur. İMKB yeni gelişmelere hızla adapte olan yeni binası ve elit sistemi ile kendini uluslararası bir finans merkezi haline getirmiştir. Bütün bu gelişmelerin başarısı her şeyden önce rasyonel olarak saptanmış bir fiyata bağlıdır. Piyasada işlem gören hisse senelerinin gün geçtikçe artması, hisse senetleri arasında seçim yapmayı giderek zorlaştırmış ve fiyatlarının ne olması gerektiği sorusunu gündeme getirmiştir. Bu konuda temel analiz ve teknik analiz olmak üzere iki yöntem yatırımcılar tarafından daha fazla benimsenmiştir. Bu çalışmada ülkemizde sıkça kullanılan teknik analiz konusuna değinilmiştir. Türk Sermaye Piyasası için teknik analizin önemi, dünya borsalarıyla yapısall farklılıklar gösteren İMKB'de teknik analizin geçerliliği bu tezde incelenmiştir.
Hisse başına temettü üzerinde etkili olan faktörlerin panel veri ve genetik algoritma ile değerlendirlmesi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Firmaların izlemeleri gereken temettü politikalarının belirlenmesine yönelik yapılan araştırmalar, finans literatüründe önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmada, Borsa İstanbul da işlem gören firmaların temettü dağıtım kararlarının üzerinde, kurumsal yatırımcılar, yoğun ortaklık, büyüme fırsatları, kaldıraç oranı, firma ölçeği ve serbest nakit akışı faktörlerin anlamlı etkinin olup olmadığı test edilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak, 2006- 2012 yılları arasında 7 yıl boyunca BIST'te süreklilik göstererek kote olmuş, 70 şirket (7 sektör her biri 10 şirketten oluşan) ve BİST'de faaliyet gösteren şirketlere bir panel veri seti ve Genetik Algoritma ile analiz edilmektedir. Sonuçlara göre, medya sektöründe sadece kaldıraç oranı, kimya sektörde kurumsal Yatırımlar, yoğun ortaklik, serbest nakit akışı ve kaldıraç oranı, Toprak sektörde Büyüme Fırsatları, Metal Ana sektörde kurumsal Yatırımlar, Metal Eşyada Serbest nakit Akışı ve Büyüme Fırsatları ve son olarak Holding Sektörde kurumsal Yatırımlar ve yoğun ortaklık değişkenleri anlamlı olmuştur. GA sisteminde elde edilen sonuçlara göre, en güçlü model holding sektörüne aittir ve en zayıfı ise tekstil sektörüdür. Başka deyimle, holding sektöründe, bağımsız değişkenler hisse başı temettü değişkenını daha iyi açıklamaktadır ve tekstil sektöründe söz ettiğimiz değişkenler bağımlı değişkenin analizinde yetersiz kalmışlardır.
Tekstil sektöründe faaliyet gösteren ve bayiilik kanalı ile çalışan bir işletmenin satış eğitimine yönelik model önerisi

oz Burada önerilen modelde, tekstil sektöründe faaliyet gösteren ve bayilik kanalı ile satış yapan bir işletmenin satışlarını arttırmayı hedef alarak yaptığı eğitim ve amaca ulaşmak için yapılan eğitimin değerlendirilme yöntemi ile eğitimin iyileştirilmesi için yapılacaklar ve eğitimin başarısı için daha uzun vadede yapılması gereken önerileri bulacaksınız. Bu modelde Dr. Donald L. Kirkpatrick'in Evaluating Training Programs: The Four Levels adlı yayınında belirttiği temeller esas alınmış ve eğitimin değerlendirilmesi bu esaslar üzerinde yapılmıştır. Örnek eğitim olarak, Tekstil sektöründe bayilik kanalı ile satış yapan bir firmanın Eylül 2001 yılında başlattığı Satış Becerilerini Geliştirmek için hazırladığı ve tamamen uygulamadan elde edilen verilerden oluşturulmuş 90'kişiye verilen eğitim alınmıştır. Sonuç olarak, eğitimin verilmesi aşamasından sonra memnuniyet ölçülmüş ve istenen sonuç çıkmıştır, eğitimin öğrenilme oram %60 dır. Eğitim sonucu davranış değişikliği olmuştur. Eğitimin belli dönemlerde tekrarlanıyor olması ve önerilerinde gerçekleşmesi durumunda daha farklı değişikliklerin olacağı kararma varılmıştır.