turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uçuş ekibi kaynak yönetiminde iletişim sorunları

Çalışmanın amacı, Uçuş Ekibi Kaynak Yönetimi çerçevesi içerisinde uçuş boyunca karşılaşılan iletişim sorunlarını incelemek, iletişim engelleri olarak kabul edilen faktörleri tanımlayarak önem derecelerini belirlemek, iletişim sürecinin unsurları olan pilottan ve hava trafik kontrolörlerini iletişim engellerine göre karşılaştırarak karar alternatiflerini sunmaktır. Problemin yapılandırılması ve analiz edilmesi, çok kriterli karar verme yöntemi olan Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi ile yapılmıştır. Kara Havacılık Okul Komutanlığında görevli 100 pilota ve ordudan emekli olmuş 20 askeri pilota iletişim sorunları ile ilgili geçmişş yaşantılarına ait tecrübelerini bildirmesini isteyen 3 adet açık uçlu sorudan oluşan anket uygulanmış, anket sonucu elde edilen veriler, araştırmacı ve 2 adet tecrübeli pilottan oluşan uzman bir heyet tarafından içerik analizi tekniği ile incelenmiş, iletişim engelleri kodlandırılarak sınıflandırılmış ve tekrar tanımlanmıştır. Uzman heyet tarafından problemin hiyerarşi modeli AHS ilkelerine göre kurulmuş, ikili karşılaştırmalar yapılandırılarak matematiksel çözüm yapılmıştır. AHS ilkeleri ile elde edilen bulgular, uçuş boyunca dinleme eksikliğinin, otoriter, çekingen pilot tanımlarının ve uçakta kullanılan telsizlerin durumlarının önemli iletişim engelleri olduğunu göstermiştir. Tespit edilen 17 adet iletişim engeline göre birinci pilot, ikinci pilot ve hava trafik kontrolörleri ikili karşılaştırmalara tabi tutularak bu üç unsurun iletişim sorunu içerisindeki önem değerleri ortaya konmuştur. Ortaya konan bulgulara göre birinci pilot ile ikinci pilot birbirine yalan önem değerleri ile uçuş boyunca karşılaşılan iletişim engellerini yaratan kaynaklar ve bu engellerden etkilenen unsurlar olarak tespit edilmiştir. Hava Trafik Kontrolörlerinin ise uçuş boyunca karşılaşılan iletişim sorunları içerisinde bu iki unsura göre daha az önem değerine sahip olduğu görülmüştür. -I-
Hastane ve sağlık kuruluşlarında proje yönetimi ve destekleyicili klinik araştırmalar düzeneğinin oluşturulmasına yönelik bir örnek uygulama

Proje yönetimi iş süreçlerini planlama ve denetlemede özel yöntemler ve iyi iletişimin sağlanabileceği örgüt yapıları önermektedir. Proje yapısı etkinliklerin, risklerin, kısıtların daha iyi tanımlanarak güçlüklerin aşılmasında üstünlük sağlamaktadır. Böylece gelişen, karmaşıklaşan ve her geçen gün rekabetin arttığı günümüz değişken çevresel koşullarına uyum sağlamada önemli kazanımlar sunmaktadır. Projenin sorumluluğunu proje yöneticisi taşır. Proje yöneticisinin projeyi tasarlaması, gelişimini izlemesi, farklı süreçleri denetlemesi beklenir. Proje yöneticisinin tüm bunlar için bir dizi uzmanlık bilgisine ve özel yeteneğe sahip olması gerekmektedir. Proje yönetiminin temel öğelerinden biri de takım üyelerinin bilgi ve deneyim paylaşımıdır. Başarı ise bu paylaşımın iyi işlemesinde ve hedefe yöneltilebilmesindedir. Yakın gelecekte, proje yönetimi ürün yönetiminin yerini alarak örgüt yapılarında kalıcı değişikliklere yol açacaktır Bu çalışmayla bir araştırma ve uygulama hastanesinde, proje yönetimi yöntem ve tekniklerinin uygulanarak destekleyicin klinik araştırmalar düzeneği oluşturulmuştur. Bunun için öncelikle SWOT çözümlemesiyle proje kararı alınmıştır. Daha sonra Türkçe ve yabancı literatür taranarak proje yönetiminin diğer alanlarda uygulamalarıyla ilgili bilgiler derlenmiştir. Derlenen bilgiler ışığında hastane hizmetlerinde, düzenek oluşturmada proje yönetimi yöntem ve tekniklerinin uygulanabilirliği sınanmıştır. Proje yönetimiyle alt süreçler ve alt süreçlerin bütünleştirilmesiyle bir düzenek oluşturulmuştur. Son olarak konuyla ilgili önerilere yer verilmiştir.
İş etiği: Kamu ve özel sektöre bağlı olarak faaliyet gösteren menkul değerler birimlerinde bir uygulama

Etik, bireylerin ve örgütlerin davranışlarının doğruluğunu ve yanlışlığını, iyiliğini ve kötülüğünü inceleyen bir alandır. Etik kavramının hızla literatürdeki yerini almasını müteakiben, doğru ve yanlış iş davranışı konusundaki inanca bağlı davranış ilkeleri ve kurallarının bir bütünü -yani 'zorunluluklar' sistemi- olarak tanımlanan iş etiği, iş dünyasında da kabullenilmiştir. Bu araştırmada, kamu ve özel sektörde çalışanlar arasındaki genel etik kavram ve etik anlayış farklılıkları belirlenmektedir. Veri toplamaya yönelik olarak, Walter tarafından hazırlanan ölçek uyarlanmıştır. Toplanan verilerin analizi istatistiki işlemden etkili bir program olan SPSS ile değerlendirilmiştir. Soru formları Ankara'da, kamuya ve özel sektöre bağlı olarak faaliyet gösteren menkul değerler birimlerinde uygulanmıştır. Verilerin analizi ve değerlendirilmesi sonucunda, araştırmanın ana hipotezleri desteklenmiş, kamu ve özel sektör çalışanları arasında bireysel etik farklılıklar ile genel etik kavram ve etik anlayış farklılıkları olduğu saptanmıştır. Araştırmada cevap aranan diğer sorulara da uygun cevaplar bulunmuştur. Kamu ve özel sektör çalışanları arasında toplumsal sorumluluğun anlamı konusunda fark olduğu tespit edilmiştir. Etik davranış ve etik ile ilgili kuralların kimin tarafından konduğu, şirketlerde bireysel etik anlayışı ile şirket etiği anlayışı arasında fark bulunduğu ortaya çıkmıştır.
Çalışma hayatında tükenmişlik: Edirne 112 Acil sağlık çalışanları örneği

Tükenmişlik, çalışanların iş yaşamında yaşadıkları stresten dolayı etrafındaki insanlara karşı duyarsızlaşmaları, duygusal olarak kendilerini tükenmiş hissetmeleri ve kişisel başarı duygusunun eksilmesi durumu olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada Edirne 112 Acil Sağlık Hizmetleri personelinin demografik değişkenlerinin, tükenmişlik üzerinde etkisi incelenmiştir. Araştırma kısmında, 'Kişisel Bilgiler Anket Formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği' kullanılmış, yoğun ve stresli çalışma ortamlarda sıklıkla yaşanan tükenmişlik sendromunun, hayati önem taşıyan görevlerde çalışan personelin demografik özellikleri ve mesleğe bakış açılarıyla ilişkilendirilebilmesi amacıyla oluşturulan anketten edinilen veriler SPSS 17.0 istatistik paket programı kullanılarak değerlendirilmiş ve ortaya çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Analiz sonuçlarının değerlendirilmesinde, 116 kişiden oluşan örneklemin büyüklük açısından faktör analizi için veri yapısının uygunluğu Kaiser-Meyer-Olkin örneklem yeterliliği ölçütü ile değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuncunda çalışma koşulları aynı olmayan bölümler arasında tükenmişlik düzeyinin farklılık gösterdiği, meslek seçimi, kıdem ve beklentilere göre tükenmişlik düzeyinin değiştiği, yaş arttıkça tükenmişlik düzeyinin arttığı ve düşük kişisel başarı algısının meslek ve öğrenim durumuna göre değişiklik gösterdiği sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de eğitim eşitsizliği

Kalkınma açısından insan kaynağının niteliğinin önem kazanması, İkinci Dünya savaşından sonra insan gücü kaynaklarının, yani eğitim yatırımlarının, diğer bütün faktörlerden daha büyük oranda iktisadi kalkınmaya katkıda bulunduğu gerçeğinin ortaya çıkması ile olmuştur. Ancak 1960 yılma kadar eğitim temel bir hak olarak görülmekte ve bu tarihten itibaren ekonomik gelişme ile doğrudan ilişkili bir kavram olarak değerlendirilmeye başlanmıştır. 1970'li yılların sonlarına gelindiğinde ise dünyada bilgi ve iletişim teknolojilerindeki hızlı değişim ve gelişim ile hakim olmaya başlayan küreselleşme süreciyle birlikte bilgi toplumuna geçiş önem kazanmıştır ve bu da ekonomik ve sosyal hayata ilişkin birçok yeni gelişmelere neden olmuştur. Bilgi toplumunun ekonomik büyümeyi hızlandırıcı, sosyal altyapı hizmetlerinin sunumunu iyileştirici, kültürel etkileşimi artırıcı etkileri olacağı açıktır. Bu nedenle, bilgi toplumuna geçişin en önemli şartlarından birisi bilgiye yapılacak olan yatırımdır. Bu sebeple gelişmekte olan ülkelerin gelişmesine en büyük katkıyı insan kaynaklarına yapılan yatırım ve altyapının iyileştirilmesi sağlayacaktır. Bu çalışmada, Türkiye'deki insan sermayesi dağılımı eğitim süresi kullanılarak hesaplanmaktadır. Ortalama eğitim süresi, eğitim süresinin standart sapması ve eğitim Gini katsayısı hesaplandıktan sonra hem Türkiye genelinde hem de bölgesel anlamda sonuçlar incelenerek hangi bölgelerde eğitim eşitsizliğinin daha yüksek hangi bölgelerde daha düşük olduğu görülmüştür. Araştırmanın diğer bir konusu da kadın ve erkek için eğitim eşitsizliğini ölçmektir. Aynı zamanda 1975 yılından 2000 yılma eğitim eşitsizliğindeki değişim ve ortalama eğitim süresindeki artışın eğitim eşitsizliğini azaltıcı mı arttırıcı mı bir etkide bulunduğu araştırmanm incelediği konular arasındadır. Uygulama sonucunda ulaşılan sonuçlara bakıldığında Türkiye genelinde ortalama eğitim süresinin arttığı, kadın ve erkek olarak ayrı ayrı bakıldığında ise erkeklerin ortalama eğitim süresinin incelenen bütün seneler boyunca kadmlann ortalama eğitim süresinden daha yukarıda olduğu görülmüştür. Bununla beraber eğitim süresinin standart sapmasına bakıldığında bir artış olduğu görülmekte ve Türkiye genelindeki seneler itibariyle eğitim süresinin standart sapmasına bakıldığında kadın ve erkek eğitim süresinin standart sapmasının giderek birbirine yaklaştığı göze çarpmaktadır. Ancak ortalama eğitim eşitsizliği ölçüsü olarak başka bir yöntem olan eğitim Gini katsayısı kullanıldığında biraz önce bahsedilen vıusonuçlarla tamamen zıt bir tablo oluşmaktadır. Kısacası eğitim Gini katsayısının eğitim süresinin standart sapmasındaki yükselmenin aksine düşmekte olduğu görülmüştür. Eğitim eşitsizliği ölçülerinden diğeri olan eğitim Gini katsayısına bakıldığında Türkiye genelinde olduğu gibi bölgeler için de eğitim Gini katsayısının eğitim süresinin standart sapmasındaki yükselmenin aksine düştüğü görülmüştür. Eğitim Gini katsayısı için incelenen bütün senelerde bölgeler arası bir fark olup olmadığına bakıldığın da ise kadın, erkek ve toplam nüfus için hepsinde anlamlı bir farklılık görülmüştür. IX
Türk sermaye piyasasında kurumsal yatırımcılar üzerine bir inceleme

Ekonomik politikaların temel amacı, yeterli ve sürdürülebilir bir büyüme ile istikrarlı bir iktisadi kalkınmanın sağlanarak, toplumu oluşturan bireylerin refah düzeyinin yükseltilmesidir. Finansal piyasalarda ekonomideki fon fazlası tasarruf sahipleriyle, fon ihtiyacı içindeki ekonomik birimler arasındaki fon alışverişini düzenleyerek bu amaca hizmet etmektedirler. Gelişmiş ülkelerde sermaye piyasalarının, tasarrufların yatırıma dönüştürülmesinde etkin bir rol oynadıkları görülmektedir. Gelişmekte olan piyasalar ise toplam piyasa kapitalizasyonu ve işlem hacmi bazı haller dışında gelişmiş piyasalara göre oldukça düşük düzeyde kalmakla beraber hızlı bir büyüme süreci içindedirler. Türk sermaye piyasaları ise yeni olmakla beraber hızlı bir gelişim göstermektedir. Borsanın kuruluşundan bu yana yıldan yıla artan işlem hacmi ve halka açılan şirketlerin çoğalması rahatlıkla gözlenmekle birlikte toplam piyasa kapitalizasyonu, işlem hacmi, menkul kıymet çeşitliliği, likidite ve piyasa derinliği bakımından gelişme gösterdiği ama gelişmiş ülkelere kıyasla gerilerde kaldığı görülmektedir. Türk ekonomisinde finansal yapının en önemli özelliği, finansal sistemin ülke ekonomisine nazaran küçüklüğü ile kamu borçlarının mali sistem içindeki büyüklüğü ve ortaya çıkardığı aksaklıklardır. Tezin amacı, kurumsal yatırım kavramım tanıtmak ve kurumsal yatırımcıların sermaye piyasalarındaki işlevlerinin ortaya konulması olarak düşünülmüştür. Şüphesiz kurumsal yatırımların en önemli fon kaynaklan, Sosyal Güvenlik Kurumlan ve Sigorta Şirketleri'nin sundukları fonlardır. Bu nedenle çalışmada, söz konusu kurumların dünyadaki ve ülkemizdeki yapılan ele alınmış, sermaye piyasalarındaki işlevleri anlatılmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte ülkemiz sermaye piyasasında faaliyet gösteren kurumsal yatırımcıların fon yönetim şekilleri, hukuki, idari ve teknik yönlerden incelenmeye çalışılmıştır. Yatırım Fonları ve Yatırım Ortaklıkları olarak adlandırılan söz konusu kurumsal yatırımların 1999 - 2002 yıllan arasındaki getirilerinin incelenmesi çalışmanın uygulama bölümünü oluşturmaktadır. Çalışmanın sonucunda ülkemizde kurumsal yatırımlara, kesintisiz ve uzun vadeli fon sunan gerek yerli gerekse yabancı kurumsal yatırımcıların sundukları fonların yeterli düzeyde olmadığı gözlenmektedir. Ancak çalışmanın uygulama bölümünde, 1999 - 2002 yıllan arası yatırım fonlarının ve yatırım ortaklıklarının getirilerinin, üçer aylık zaman periyotları şeklinde incelenmesi sonucunda, elde edilen bulguların yatırım fonlarının performansı bakımından başarısız bulunmadığı söylenebilmektedir. Ülkemizde sermaye piyasalarında kurumsal yatırımcıların fon büyüklükleri, toplam piyasa değerine ve gayri safi milli hasılaya oranla çok küçük kalmaktadır. Kurumsal yatırımcıların, n piyasalarda artması, piyasanın gelişimine katkı sağlayacağı gibi bu kurumların piyasadaki etkinliklerini artıracaktır.
Türkiye Futbol Federasyonuna bağlı hakemlerde çift kariyerlilik sorunu ve kariyere etkisi

Bu çalışmada, Dünyada ve Türkiye'de futbol hakemliğinin başlangıcı ve tarihi ile başlanarak şu anki hakemliğin hangi seviyede olduğu eksiklerinin tespiti incelenmiştir. Futbol oyun kurallarının dünyada kabul gördüğünden ötürü, Türkiye'deki futbol hakemliği, dünya futbol hakemliğindeki ivmeyi ve performansı yakalamaya çalışmaktadır. Sürekli değişen oyun kuralları ile birlikte hakem hatalarının artması, futbolun en önemli unsurunu oluşturan hakemlere gerekli değeri ve zamanın verilmediği sonucunu ortaya çıkarmaktadır. Bu durumdan hareketle, 1990 yılından itibaren FIFA ve IFAB bu konu için çalışarak çeşitli adımlar atmışlardır. 'Hakemliğin Profesyonelleşmesi', 'Uzmanlaşmış Yardımcı Hakemlik', 'Hakem Eğitiminin Önemi' ve 'Dördüncü Hakem'in resmi olarak kurallara girmesi bunun bir göstergesidir. Bir futbol müsabakasının güzel, heyecan verici, sevgi ve saygı ilkeleri içersinde, bol gollü geçmesinde, bitmesinde veya sıkıntılı, olaylı, kavgalı bir hava içersinde geçmesinde hakemin rolü son derece büyük ve önemlidir. Hakemlik; bilgi, tecrübe, eğitim, yeterlilik, kişilik, kondisyon ve konsantrasyon seviyesinin de yüksek olmasını gerektirir. Araştırmamızda, çift kariyerli aile mensubu hakemlerin, yapmakta oldukları iş ve aile odaklı çatışmaların kaynağına inilerek bir sorun tespiti yapılmaya çalışılmıştır, yaşanmakta olan sorunların aile içerisindeki tüm bireyleri ilgilendiren yaşam kalitesini olumsuz yönde etkilediği yaklaşımından hareket edilerek çözüm ve yapılması gerekenleri geliştirilmeye odaklanılmıştır. Hakeme, her açıdan objektif ve duyarlı bir çalışma yaşamının oluşabilmesi, hem onun bireysel olarak daha üretken olabilmesinin ilk adımı, hem de toplumdaki diğer bireylerle sağlıklı ilişkiler geliştirebilmesinin bir teminatıdır.
Makroekonomik ve firmaya özgü değişkenlerin gayrimenkul yatırım ortaklıkları getirileri üzerindeki etkisi: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları ilk olarak 1961'de ABD'de kurulmuş olup daha sonra başta Avrupa ve Asya-Pasifik bölgesi olmak üzere bütün dünyada hızlı bir gelişim göstermiştir. GYO'lar kuruluşlarından itibaren tüm dünyada gayrimenkul piyasasının en önemli kurumsal yatırımcıları haline gelmişlerdir. Bu tez araştırmasının amacı, Türkiye açısından gerek makroekonomik ve gerekse firmaya özgü bazı değişkenlerle sermaye piyasalarının en önemli kurumlarından biri olan GYO'ların getirileri arasında bir ilişki olup olmadığı ve eğer bir ilişki varsa bu ilişkinin yönü ve derecesinin belirlenmesidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; GYO kavramı, GYO'ların tarihçesi ve dünyadaki gelişimi, GYO'ların örgütlenme biçimleri ve türleri, ikinci bölümde; GYO'ların öğeleri, faaliyetleri, önemi, yararları, vergi ve hukuki boyutu, risk, getiri ve değerlemeleri, üçüncü ve son bölümde ise literatür taraması ve uygulama bölümü yer almaktadır. Çalışmada kullanılan makroekonomik değişkenler; altın fiyatları, Dolar/TL döviz kuru ve gösterge tahvil faiz oranı; firmaya özgü değişkenler ise GYO portföy büyüklüğü, GYO piyasa değeri / defter değeri ve GYO fiyat/kazanç oranıdır. Araştırmada verilerin analiz edilmesinde çoklu doğrusal regresyon analizi yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda her üç makroekonomik değişkenle GYO getirileri arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu, buna karşın firmaya özgü değişkenlerden sadece GYO piyasa değeri/defter değeri ile GYO getirileri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Adli muhasebecilik ve Türkiye'de uygulanabilirliği

Bu çalışmada, işletmelerin finansal raporlarındaki verilerin doğruluğuna gölge düşüren hata ve hile kavramları üzerinde durularak dünya genelinde artış gösteren hile türleri, bu hilelerinin tespitinin önemi vurgulanmış ve bunun yanı sıra hilelerin ve diğer finansal suçlardaki artışın sonucu olarak ortaya çıkan adli muhasebecilik mesleği, mesleğin kapsamı, dünyada adli muhasebecilik mesleği anlatılmış ve Türkiye'de uygulanabilirliği konusunda önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır.
İşletmeler arası ilişkilerin oluşturulması ve sürdürülmesi kararlarında etkili faktörlerin Antalya ili mobilya imalat KOBİ'leri bağlamında araştırılması

Günümüzün şiddetli rekabet ve çalkantılı piyasa ortamında, değişen koşullara en hızlı biçimde yanıt geliştirme zorunluluğu işletmelerin birbirleri ile olan ilişkileri üzerine daha dikkatli bir biçimde eğilmelerine, daha sıkı, birbirine daha bağlı ilişkiler geliştirmelerine neden olmaktadır. İşletme stratejileri gereği gerçekleştirilen bu sıkı sözleşmeler son dönemde araştırmacılar açısından da oldukça dikkat çekici bir hal almıştır. Son dönemin dikkat çeken bu konusu bu çalışmada farklı bir boyutu ile ele alınmıştır. Çalışma, işletmelerin iş ilişkilerini geliştirmeleri esnasında karşılaşabilecekleri olumsuz sonuçları en aza indirebilmek için ilişkiye taraf diğer işletmeye dair ne gibi kriterler oluşturduğu sorusu ile başlamış ve işletmelerin ilişki oluşturma ve sürdürme sürecinde karşı tarafa ait beklentilerinin neler olduğu üzerine yoğunlaşmıştırBu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işletmeler arası ilişkilerin yıllar içindeki gelişimi ve türleri anlatılmaktadır. İkinci bölümde ilişkilerin oluşturulması ve sürdürülmesi kararlarında etkili faktörler verilmiştir. Son bölümde ise araştırmanın veri toplama araçları ve analizleri açıklanmıştır. Bu bölümde ayrıca araştırmanın bulguları ve yorumları da yer almaktadır. Çalışma örneklemi olarak seçilen Antalya ili Akdeniz Sanayi Sitesinde yer alan mobilya imalatçılarından site içinde veya dışında iş yaptığı işletmeler ile ilgili ilişkilerinin yapısı ve bu ilişkilerin seçim süreci hakkında bilgi toplanmıştır. Oluşturulan soru formunda alan yazını üzerinde yapılan incelemeler sonucu işletmelerin gerçekleştirdiği ilişki türlerine ait sorular ile seçim sürecinde etkilenmeleri olası kriterler işletme yöneticilerine sunulmuştur. Beşli likert ölçeği ile bu kriterlerin işletmeler açısından önem derecesi sorgulanmış ve seçim kriterleri bu bulgular ile sıralandırılarak yorumlanmıştır. Bu bulgular ışığında işletmelerin ilişkiye girerken ve ilişkiyi sürdürürken ilk olarak ilişkiye konu olan tarafın, ürünü zamanında teslimine, ürün kalitesine, satış sonrası destek hizmetlerine ve ürün fiyatına dikkat ettiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu durumda göze çarpan en önemli nokta işletmelerin taraf seçerken ekonomik davrandıkları, sosyal faktörleri oluşturan bazı kriterleri ise önem dağılımında en alt sıralara attıklarıdır. Araştırmanın en önemli sonucu olarak kabul edebileceğimiz bu bulgu işletmelerin iş ilişkilerinde akrabalık, hemşehrilik ilişkisine ekonomik faktörlere oranla daha az önem verdiklerini göstermektedir.
Farklılıkların yönetiminin örgüt kültürü üzerine etkisi ve bir uygulama

Değişmekte ve gelişmekte olan küresel piyasalarda insan gün geçtikçe daha önemli bir unsur haline gelmektedir. Sıradan ve monoton bir düşünce yapısının aksine fark yaratmaya odaklı bir gelişim söz konusudur. Bu gelişimi, örgüt içerisinde yer alan farklılıklara yönelmekle gerçekleştirmek mümkün olmaktadır. Her farklılık, işletme içerisinde farklı bir yaklaşım ve düşünce akımı sağlamaktadır. İşletmeler, başarısını arttırabilmek için farklılıklara açık olmakla yetinmemeli ve bu durumu örgüt içerisinde kültür haline getirmelidir. Farklı bakış açıları yenilik getirmektedir, işletmeyi iyileştirmekte ve yükseltmektedir. Örgüt içinde farklılıkların yönetilmesi işletmelere birçok avantaj sağlar. Farklılıkların yönetimi, örgüt yapısını esnek bir hale getirerek karar almada ve sorunların çözümünde büyük rol oynamaktadır. Farklılıklar etkin yönetilmediğinde, çalışanlar ve yöneticiler arasında önyargılardan kaynaklı çatışmalar ortaya çıkmakta ve tehdit olarak algılanabilmektedir. Bu çatışmaların önüne geçmek ve farklılıklara karşı olan olumsuz tutumları ortadan kaldırmak için örgüt içerisinde düzenlemelere gitmek gerekmektedir. Oluşturulacak yazılı ve yazısız kurallar ile bu düzenlemeleri kültür haline getirmek mümkün olmaktadır.
Hemşire ve ebelerde yaşam kalitesi ve yaşam kalitesi algısı

Yaşam kalitesi, bireyin ekonomik, sosyal, sağlık ve psikolojik açıdan içinde bulunduğu durumun kendisinde oluşturduğu hoşnutlukduygusu ile ilgilidir. Yaşam kalitesini artıran ve azaltan bir takımdurumların var olduğu bilinmektedir. Yaşam kalitesinin düzeyini belirlemek için bazı göstergelerden ve bu göstergelerle paralel biçimdekullanılabilen ölçeklerden yararlanılabilir. Bu sayede bireylerin yaşam kalitesi algılarını tespit etmek mümkündür. Yoğun ve yorucu iş temposu içerisinde ve aynı zamanda gündelik yaşam döngüsü çerçevesinde bir takım sorumluluklara, rollere sahip olan bireyler için yaşam kalitesi çok daha önemli bir hal almaktadır. Sağlık sektörü bünyesinde hizmet vermekte olan hemşireler için yaşam kalitesinin yüksek ya da düşük olması iş ve gündelik yaşamları bakımından değerlendirilmesi gereken özellikli sonuçlar içermektedir. Bu çalışma kapsamında hemşirelerinyaşam kalitesi algısı tespit edilmeye çalışılmaktadır. Bu yönde yapılan araştırmada, veri toplama tekniği olarak anket tekniği benimsenmiş veWHOQOL ölçeği kullanılmıştır. Örneklem, Antalya Atatürk Devlet Hastanesi çalışanları arasından tespit edilmiştir. Veriler frekans analizi ve ki kare testleri ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonuçları sağlık çalışanlarının yaşam kalitelerinin en fazla çalışma koşullarındanetkilendiği, fiziksel sağlık sorunlarının görülebildiğini, ama genel anlamdabedensel ve psikolojik açıdan sağlıklı bir yaşam sürüldüğünügöstermektedir.
Konaklama işletmelerinde verimlilik kapsamında iş doyumu personel devri ilintisi ve sendikalar

Çağdaş işletmecilik anlayışında önemini her geçen gün daha fazla artıran verimlilik kavramı konaklama işletmeleri yöneticilerinin de üzerinde ilgiyle durduğu konulardan biridir. Yine modern işletmecilik anlayışı günümüzde insana daha fazla değer vermektedir. Çünkü işgörenin verimli çalışabilmesi, onun iş yaşamında mutlu olmasına diğer bir değişle işinden doyum sağlamasına bağlıdır. İş doyumu yüksek olan bir işgörenin hizmet ettiği müşteriyi de memnun etmesi beklenirAyrıoafarklı bir iş ve işyeri arama düşüncesi en aza iner. Çalışmamızın amacı, konaklama işletmelerinde verimlilik kapsamında iş doyumunun önemini ortaya koymakür. İş doyumunun personel devriyle olan ilintisi çeşitli yönleriyle ele alınarak konuya sendikalar açısından da yaklaşımda bulunulmuştur. Çalışmada yerli ve yabancı literatürden yararlanılarak kuramsal bilgiler verilmiş ve anket yöntemiyle de uygulama bölümüne veri toplanmıştır. Uygulama araştırması izmir ilindeki 4 ve 5 yıldızlı konaklama tesisleri personelini kapsamıştır. Yapılan araştırma sonucunda, konaklama işletmeleri personelinin işlerine ilgi duyduğu ve işlerinden doyum sağladığı ortaya çıkmıştır. Ancak başta yetersiz ücret olmak üzere, birçok faktör, personeli bir başka iş ve işyeri aramaya itmektedir. Sendikaların ise konu üzerinde etkin bir rol oynamadığı görülmektedir.