turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uzman sistemlerle personel seçimi

Uzman Sistemlerle Personel Seçimi ve İstanbul Büyük Şehir Belediyesinde bir Uygulama. Bir işletmenin etkinliğini sağlayan faktörlerin başında; iş yerinde bulunan teknik donanımın yeterli olması, bu teknik donanımı kullanacak ve yönetecek personelin işe, işyerine uygunluğu ve üretim faktörlerini iyi bir şekilde koordine ederek amaçlara yöneltecek olan yönetimin yeterliliği gelir. Günümüzde işletmelerin bünyelerinde toplayacakları tüm araç ve gereçleri tanımaları için teknik ve ekonomik birçok çalışma yapılmaktadır. Bu çalışmaların sonucu her işletme kendisine en uygun teknolojiyi bünyesinde toplamayı amaç edinmektedir. Teknoloji yalnız başına bir işletmenin amaçlarına ulaşmasını gerçekleştiremeyeceğine göre bunu kullanacak personel gerekmektedir. Bu personelin sağlanması içinde personel seçim işleminin yapılması gerekmektedir. Personel seçim işlemi bir süreci gerektirir. Bu süreç çeşitli adımlardan oluşmaktadır. Bu süreç öngörüşme ile başlar, mesleki ve diğer testlerle devam eder, uygun görülürse mülakata tabi tutulur daha sonra tektrar uygun görülürse özgeçmişş incelenir. Bu aşamalardan sonra işin durumuna göre fiziksel muayeneden sonra adayın alınıp alınmammasına karar verilir. Görüldüğü gibi personel seçim işlemi o kadarda basit bir olay değildir. Personel seçimine önem verilmediğinde işletmenin uğrayacağı kayıplar çok büyük olacaktır. Bu tezde uzman sistemler yardımıyla personel seçim işlemi gerçekleştirilmiştir. Uzman sistemlerin yapısı ve bileşenleri hakkında çeşitli bilgiler olmasına karşın en sade hah ile bir uzman sistem genel olarak aşağıdaki bileşenlerden oluşmuştur :. 'Bilgi-tabanı' : Bir problem hakkındaki bilgileri ve kuralları içerir.. 'Çıkarım Mekanizması' : Problemlere çözümler üretmek üzere depolanan bilgiyi manipüle eder.. 'Kullanıcı Arayüzü' : Kullanıcı ile iletişimi sağlar.. 'Bilgi Edinim Modülü' : Bilgi tabanını geliştirmeye yarar. İstanbul Büyükşehir Belediyesi Bilgi İşlem Merkezi için uzman sistemler yardımıyla personel seçimi yapılmıştır. Bilgi işlem merkezinde işler; l. Yazılım : Belediyenin ihtiyacı olan programların yazılması ve programların bakımı. 2. Donanım : Teknik arızaların giderilmesi ve bakım. 3. Network : Network ağırım bakımı ve organizasyonu. 4. Sistem Yönetimi : Database yönetimi, işletim sisteminin yönetimi, network yönetimi. 5. İnternet : Dışarıdan bir firma tarafından yapılmaktadır. Şeklinde kısımlara ayrılmıştır. İnternet haricinde tüm işler üzerinde çalışma yapılmıştır. İstanbul Büyükşehir Belediyesindeki Uzman sistemlerle personel seçim uygulaması sonucunda; karışık yapıya sahip bir işletmede tüm konulara hakim olmak zordur. Her işin kendine has yapısı vardır. Başvuruda bulunan bir adayı işe uygun olup olmadığım ancak o işten çok iyi anlayan biri yapabilir. Ya böyle biri şu an var yarın yoksa ? Bu durumda yapacak tek şey işi konusunda uzman olan kişinin sahip olduğu bilgiyi alıp onu uzman gibi yorumlamak gerekir. Bunu da uzman sistemler ileriye veya geriye doğru zincirleme ile çok rahat gerçekleştirebilirler. Bu yapılarıyla uzman sistemler hem maliyeti düşürür hem de seçim sürecini daha pratik hale getirirler. VI
Üniversite öğrencilerinin elektronik bilgi arama motivasyonlarının satın alma ve iletişim davranışı üzerindeki etkileri

Bu çalışma ile Giresun Üniversitesi öğrencilerinden elde edilen bilgiler doğrultusunda elektronik ortamlarda bilgi arayış motivasyonlarının satın alma ve iletişim davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca katılımcıların sosyal medya alışkanlıkları, internet kullanım alışkanlıkları, sosyal medya üyelik süreleri ve demografik özellikleri de incelenmiştir. Çalışmanın örneklemini Giresun Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri ile Giresun Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü öğrencileri oluşturmaktadır. Öğrencilerden tamamlanmış 441 anket elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 23.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen verilere ilk olarak keşfedici faktör analizi yapılmıştır. Tüketicilerin elektronik ortamda bilgi arayış motivasyonlarının, satın alma ve iletişim davranışının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla t-testi ve ANOVA testi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda araştırmada yer alan değişkenlerin belirli demografik özelliklere göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Daha sonra elektronik ortamda bilgi arayış motivasyonlarının tüketicilerin satın alma ve iletişim davranışı üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda tüketim bilgisi, fiyat bilgisi ve topluluk üyeliği motivasyonlarının satın alma davranışı üzerinde, tüketim bilgisi topluluk üyeliği ve mükafat motivasyonlarının ise iletişim davranışı üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca tüketim bilgisi motivasyonun hem satın alma hem de iletişim davranışını en çok etkileyen motivasyon olduğu tespit edilmiştir.
An investigation of online dating application motivations and behaivor

Çevrimiçi flört uygulamaları, insanların birbirleriyle bağlantı kurma biçiminde devrim yaratmıştır. çevrimiçi buluşma hizmetleri pazarı 2017 yılında 6 milyon dolar iken 2025 yılına kadar 9 milyon dolara ulaşması beklenmektedir (Thomas 2019). Bu fenomenden yola çıkarak yapılan bu tez çalışmasında, bazı ilginç bulgular gösterilmektedir. Tez çalışmasında özellikle jenerasyonların buluşma uygulamalarını kullanma biçimlerine, jenerasyonların tercih ettiği abonelik türlerine ve bunun çevrimiçi flörte ve uygulamalarına olan motivasyona etkileri araştırılmaktadır. Bu tez içerisinde kullanılan metodlar tematik çerçeve oluşturmak için yapılan derinlemesine görüşmelerden ve bunların ardından 147 katılımcı ile yapılan anketten oluşmaktadır. böylece veri toplamak için hem nicel hem nitel yöntemler kullanılmıştır. Bu araştırmanın önemli bulgularından bazıları, buluşma uygulamalarının artık yalnızca aşkı bulmakla ilgili olmadığını, ayrıca arkadaş çevresini genişletme ve günümüz toplum standartları tarafından sosyal olarak daha fazla takdir edilme amacını taşıdığını ortaya koymasıdır. Buna ek olarak, bulgular gösteriyor ki buluşma uygulamaları tüm demografik gruplara yalnızlık ile başa çıkmak için bir yöntem olarak kullanılmaktadır ve kullanıcılarına gerçek hayat problemlerini unutturacakları bir yer sunmaktadır. Bu tezin amacı, online randevu uygulamalarındaki farklı davranış ve tutumları çok kuşak perspektiflerinden araştırmaktır.
Yapısal Eşitlik Modeli ile meslek yüksekokulu öğrencilerinin iş bulma kaygılarına yönelik ölçek geliştirme: Bolu ili örneği

Sınavsız geçişin kaliteyi düşürmesi ve mezun sayısının sürekli artması, meslek yüksekokullarında okuyan öğrencilerin iş bulma kaygılarını arttırmaktadır. Bu sebeple; bu çalışmada, meslek yüksekokullarında okuyan öğrencilerin iş bulma kaygılarının belirlenmesinde kullanılabilecek bir ölçek geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla hazırlanan 33 maddelik anket, Abant İzzet Baysal Üniversitesinde okuyan 293 öğrenciye uygulanmıştır. Elde edilen verilere öncelikle açımlayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Açımlayıcı faktör analizi ile elde edilen faktörlere doğrulayıcı faktör analizi uygulanarak 16 maddeden ve 4 boyuttan oluşan bir ölçek geliştirilmiştir. Birinci faktörün açıkladığı varyans 16 ,813, ikinci faktörün açıkladığı varyans 15 ,753, üçüncü faktörün açıkladığı varyans 10,391 ve dördüncü faktörün açıkladığı varyans ise 9,769 olarak elde edilmiştir. Açıklanan toplam varyans ise %52,726'dir. Açıklanan toplam varyans %50'yi geçtiği için yeterlidir. Bartlett Testi analizi sonucunda verilerin çoklu normal dağılım varsayımının sağlandığı ve KMO değerine göre de verilerin yeterli örneklem büyüklüğüne sahip olduğubelirlenmiştrir. Bu sebeple verilere yapısall geçerlilik analizi için öncelikle açımlayıcı faktör analizi ve ayırt edici geçerlilik için de doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ayrıca iç tutarlılık analizi de yapılmıştır. İç tutarlılık analizine göre Faktör 1 ve Faktör 2 oldukça güvenilir, Faktör 3 ve Faktör 4 düşük güvenilirdir ve ölçeğin bütün olarak oldukça güvenilir olduğu sonucuna varılmıştır. Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri sonucunda ortaya çıkan faktörler, demografik değişkenlerle analiz edilmiş ve ankete cevap verenlerin maddelere verdikleri cevaplar genel olarak 'katılıyorun', az miktarda da 'kararsızım' biçiminde olmuştur. Geliştirilen ölçekle, iş bulma kaygısını etkileyen çeşitli faktörlerin bulunmasında yeni araştırmalar yapılabileceği, mezun öğrenciler için istihdam oranlarının arttırılması gerektiği, bu çalışmanın ülke genelinde yayılması, öğrencilerin kaygılarının belirlenmesi ve gerekli çözümlerin üretilmesi açısından faydalı olacağı kanaatine varılmıştır. Veriler SPSS 23 ve AMOS 23 paket programları ile analiz edilmiştir.
Beş büyük faktör kuramının tükenmişlik sendromu üzerine etkisi ve bir uygulama

Toplumların ekonomik gelişmesinin o toplumun çalışma kapasitesine sıkı sıkıya bağlı olduğu günümüzde, serbestleşme, özelleşme ve küreselleşme gibi kavramlarla önü açılan birleşmeler ve satın almalar gibi endüstriyi etkileyen kavramlarla birlikte kalıcı, olumsuz, endişelendiren, yoran, motivasyonu ve etkinliği azaltan, iş yerinde tutum ve davranışları işlevsiz kılan tükenmişlik sendromunun önemi yadsınamaz. İnsanın kişilik özelliklerini tanımlamaya yarayan ve işverenin işe alım sürecinde göz önünde bulundurduğu Beş Büyük Faktör Kuramının da önemli bir olgu olduğu aşikardır. Çalışma Çerkezköy içinde bulunan tekstil fabrikalarına yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya 167 erkek ve 220 kadın olmak üzere 387 kişi katılmıştır. Araştırma Modeli, teorik bilgiler ışığında oluşturulmuştur. Araştırma sonuçları SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Bu çerçevede, araştırma sonucunda tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin kişilik alt boyutlarından deneyime açıklık ve uyumluluk; tükenmişlik alt boyutlarından kişisel başarıyı arttırırken, sorumluluk, nevrotiklik ve uyumluluk alt boyutları da duygusal tükenme alt boyutunda etkili olmuştur. Deneyime açıklık duyarsızlaşmayı negatif yönde etkilerken; nevrotikliğin pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Özelleştirme mali alan ilişkisi

Finansal krizlerin küresel boyutlarda yaşanması, hükümetleri yeni kaynak arayışlarına ya da mevcut kaynaklarını daha etkin kullanabilme yolları aramalarına neden olmaktadır. 2000'li yıllarda ortaya çıkan mali alan kavramı da bu çözüm arayışlarının bir sonucudur. Binyıl Kalkınma Hedefleri ile gündeme gelen mali alan, belirli amaçlar için ek kaynak yaratmak olarak ifade edilebilmektedir. Mali alanın mantığı, uzun vadede kendi kendini finanse edecek projeler oluşturmak amacıyla, ihtiyaç duyulan kaynakların yaratılmasıdır. Bu bağlamda, mali alan ile hükümetin kamu harcamaları için ek kaynak yaratılması ve sunulan hizmetlerin kalitesinin de arttırılması amacı, mali alan ile özelleştirme uygulamaları arasında bağlantı kurulmasını sağlamaktadır. Özelleştirme uygulamalarının kamu otoritesi açısından en önemli amacı, satışlar yoluyla gelir elde etmektir. Fakat kamu otoritesinin sadece gelir sağlama amacıyla özelleştirmeye başvurması, kısa dönemde yararlı olsa da; uzun dönemde sakıncalarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu nedenle özelleştirme uygulamalarından elde edilen gelirlerin devletin cari harcamalarına değil de; yeni yatırımlara tahsis edilmesi mali alan yaratılmasını sağlayabilmektedir. Özelleştirme gelirlerinin iç/dış borç ödemelerinde kullanılmasıyla ve özelleştirilen işletmelere, hükümetlerin artık harcama yapmayarak bütçeden tasarruf sağlamasıyla da mali alan yaratılabilmektedir. Özelleştirmenin yasal ve kurumsal yapısı, bazı ülkelerde, mali alan yaratılmasını mümkün kılarken; bazı ülkelerde mali alan yaratılmasını mümkün kılmamaktadır. Türkiye'de mali alan yaratılması, son yıllarda Orta Vadeli Programlarda yer almaya başlamıştır. Özelleştirme uygulamaları ile mali alan yaratılması ise, ülkemizdeki yasal çerçeveye göre kısmen mümkün olmaktadır.
Maddi duran varlık standardının Türk vergi sistemiyle karşılaştırılması

01. Temmuz 2012 tarihinde yeni Türk Ticaret Kanununun yürürlüğe girmesiyleUluslararası Muhasebe Standartlarını esas alan Türkiye Muhasebe Standartları zorunlu hale getirilecektir. Bu durum ülkemizin uluslararası arenada mali tabloların oluşturulmasında etkili olmasını sağlayacaktır. TMS' nin asıl amacı, işletmelerin gerçeğe uygun ve uluslararası platformdakistandartlarla değerleme ve kayıtlar alarak mali tabloların hazırlanmasıdır. Türkiye Muhasebe Standartları 01.01. 2013 tarihi itibari ile yürürlüğe girecek olup, sistemi uygulayan gelişmiş ülkeler ile finansal raporlama bağlamında entegrasyonsağlanacaktır. Yatırım yapacaklar, kredi veren kurumlar ve diğer mali tablo kullanıcıları işletmenin faaliyetlerinin sonuçlarını gerçekçi ve uluslararası kurallara uygun olarak değerlendireceklerdir. Bu durum daha doğru ve hızlı karar verebilme imkanı sağlayacaktır. Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun uygulamaya geçişi, muhasebe standartlarındakideğişiklikler ile VUK'daki düzenlemelerin mali tablolar üzerindeki etkisini ortadan kaldıracaktır. Vergi Usul Kanunu'nun da yer alan değerleme esasları, yalnızca vergi matrahının hesaplanmasında kullanılacaktır. Yapılan bu çalışmanın amacı maddi duran varlık hesapları açısından standartlar ile vergi uygulamalarının karşılaştırmasını yapmak, konu ile ilgili örnekler vererek işletmenin mevcut kar/zarar durumuna etkisini ortaya koymaktır.
Tatil motivasyonları ve tatil yeri seçiminde etkili olan faktörler üzerine bir araştırma

Tarihsel süreç içerisinde insanlar çeşitli nedenlerle seyahat etmişlerdir. Zaman içerisinde yaşanan teknolojik gelişmeler insanların yaşamlarını kolaylaştırmıştır. Bu dönemde insanlar seyahatlerin de ucuzlamasıyla birlikte tatili bir ihtiyaç olarak görmeye başlamışlardır. Diğer taraftan insanlar yoğun çalışma hayatının beraberinde getirmiş olduğu stres vb. sorunlar nedeniyle bedensel ve zihinsel sorunlarının üstesinden gelmek için boş zamanlarını kullanmak üzere kendilerini tatmin edecek ve stresten koruyacak tatil hareketlerine katılmaktadırlar. Günümüzde milyonlarca insan çeşitli sebeplerden dolayı yaşadıkları yerlerden başka yerlere geçici sürelerle seyahat etmeye devam etmektedir. Tatil hareketlerinde yaşanan artış günümüzde turizm olarak adlandırılan sektörün doğmasına neden olmuştur. Turizm sektörünün gelişmesi ile birlikte ise tatil yerinin seçimi ve bireylerin tatil seçimlerinin altında yatan nedenler gibi konular önem kazanmıştır. Bu kapsamda araştırmanın amacı demir-çelik sektöründe çalışanların tatil motivasyonunu ve tatil yeri seçimini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve bu belirlenen faktörlerin demografik özellikler ve tatile yönelik özellikler açısından farklı değerlendirilip değerlendirilmediğinin belirlenmesidir. Bu amaçla demir-çelik sektöründe faaliyet gösteren çalışanlara yönelik olarak bir alan çalışması yapılmıştır. Anket tekniği ile elde edilen veriler SPSS 22 paket programı kullanılarak elde edilmiştir. Analizler sonucunda tatil motivasyonlarını ve tatil yeri seçimini etkileyen faktörlere ilişkin düşüncelerinin olumlu düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların bu düşüncelerinin demografik özelliklere ve yaptıkları seyahatin özelliklerine göre farklılıklar gösterdiği ortaya konulmuştur.
Algılanan örgütsel destek ve işin anlamlılığının performans üzerine etkisinde işte kendini yetiştirmenin rolü

Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek ile performans ilişkisinde ve işin anlamlılığı ile performans arasındaki ilişkide işte kendini yetiştirmenin aracı rolünün incelenmesidir. Örgütsel destek algısı ve işe yönelik anlamlılık düzeyi yüksek olan çalışanların işte kendilerini yetiştirmelerinin daha muhtemel olduğu ve bu yüzden bu kişilerin daha yüksek performans gösterecekleri iddia edilmektedir. Araştırmanın örneklemi, Süleyman Demirel Üniversitesi ve Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde 2018- 2019 Eğitim-Öğretim yılının ikinci döneminde çeşitli fakültelerde görev yapan akademisyenlerden oluşmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 421 kişiden anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 ve AMOS 21 programları kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Hayes (2018) tarafından geliştirilen Process Macro kullanılmıştır. Elde edilen bulgular işte kendini yetiştirmenin algılanan örgütsel destek ile performans ve işin anlamlılığı ile performans arasındaki ilişkilerde aracı etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca algılanan örgütsel destek ve işin anlamlılığının işte kendini yetiştirme üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Bu bulgulara göre, sonuç bölümünde sonuçlar literatür kapsamında tartışılmış ve yöneticilere ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Reorganizasyon-reengineering ve etkinlik ilişkisi ve bir uygulama

Genei itibariyle 'değişimin' ne anlama ve naşı yapılması gerektiği konusunda uygulamanın dayandırılacağı temel esaslar teorik olarak verilmeye çalışılmıştır. Öncelikle, organizasyonlar üzerinde tartışılacak bu kavrama geçmeden, günümüze kadar gelmiş çeşitli organizasyon teorilerini hatırlatmak amaçlı kısa bir tarihsel sürece yer verilmiştir. İkinci bölümde, yeniden yapılanmanın tanımlan, aşamaları, prensipleri, başarı ve başarısızlık nedenleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde yeniden yapılanma ve etkinlik arasındaki bağın kurulması sağlanarak uygulama kısmı için son hazırlıkta tamamlanmıştır. Uygulama bölümünde, araştırma hangi amaçla, hangi değerlendirme aralılarında ve hangi yöntemlerle yapıldığı anlatılmıştır. Burada anket araştırması yöntemi kullanılmış ve belirtilen dönemler arasında ayrı ayrı otuz kişinin katılımının gerçekleştiği iki farklı formdan oluşturulmuştur. Bunlar örgütsel başarım ölçeği ve değişim anketi şeklinde yer almıştır. Örgütsel başarım ölçeği beş, değişim anketi kırk adet sorudan meydana gelmiştir. Örgütsel başarım ölçeği anketi sonucu yüzde 14,8' lik bir değişim, değişim anketinde değişim öncesi ve sonrası bir ilerleme olduğu çıkmıştır. Bu anketleri sonuçlan ayrı ayrı grafiklerle ifade edilerek değişimin yansıması somut olarak yansıtılmıitır.
Liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi ve bir uygulama

Liderlik üzerine çok eski tarihlerden bu yana çok sayıda çalışma yapılmasına rağmen liderlik bugün bile gizemini korumaya devam etmektedir. Öyle ki günümüz işletmeleri de artan rekabet ve değişen çevre şartları karşısında liderliğin değerini anlamaya yönelik çalışmalar yapmaya başlamışlardır. Liderin ortaya koymuş olduğu tarz örgüt çalışanlarının davranışlarını direk etkilemektedir. Liderin sergilediği tarzdan etkilenen çalışan davranışları bu yönde şekillenir. Yapılan bu çalışmanın amacı kamu kuruluşlarından biri olan Sosyal Sigorta Kurumunda liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışmada kurumdaki yöneticilerin benimsedikleri liderlik tarzlarının çalışan bağlılığına olan etkisini araştırmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde; liderlik ve yönetici kavramları tanımlanmış sergiledikleri tarzlar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; örgütsel bağlık kavramı tanımlanmış ve bu kavramın önemi üzerinde durulmuştur. Daha sonra ise örgütsel bağlılık türleri, örgütsel bağlılığa etki eden faktörler ve örgütsel bağlılığın sonuçlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümünde ise; bu teorik bilgilerden faydalanılarak önemli kamu kuruluşlarından biri olan Sosyal Sigorta Kurumundaki işgörenlerin örgüte bağlılıklarında liderin sergilediği tarzın etkinliği olup olmadığı incelenmiştir. Bu iki kavram arsındaki ilişkiyi ölçmek için üç bölümlü bir anket formu düzenlenmiştir. Tüm Veriler SPSS 22. 0 paket programında analiz edildi. Sürekli verilerin gösterimi medyan ile verildi. Verilerin normal dağılıma uyumu Shapiro-Wilk Testi ile sınandı. Test sonucunda normal dağılım gösteren sürekli veriler için ortalamalar arası karşılaştırmalarda Independent T test ve ANOVA Testi kullanıldı. Normal dağılım göstermeyen sürekli veriler için ise Mann-Whitney U Test ve Kruskal Wallis Test kullanıldı. Sürekli değişkenler arasındaki ilişki Spearman Korelasyon katsayısı ile incelendi.
Stratejik uluslararası insan kaynakları organizasyonu ve bir uygulama

İnsan sermayesinin işletme yönetim süreçleri içerisindeki tüm girdilere yön verdiğini savunan İnsan Kaynaklan Yönetimi kavramı, çalışanı rekabet gücü yaratan önemli bir unsur olarak görmektedir. Bu noktada da, işletmelerin değer yaratarak varlıklarım sürdürebilmeleri için gerekli olan kritik başarı faktörlerlerini tanımlamaktadır. Temel olarak işletmelerin, iş stratejileri ile bütünleşmiş insan kaynaklan stratejilerini belirleyebilmeleri gerekmektedir. Belirlenen insan kaynaklan stratejilerine hayat verecek işgücü profilini tespit etmek, etkin insan kaynaklan planlaması faaliyetlerini yürütebilmek ve çalışanın işletme içindeki sürekliliğini yaratabilmek önemli konular arasında yer almaktadır. İşletme süreçleri içerisinde yer alan bir diğer önemli nokta ise faaliyetlerin uluslararası boyuta geçmesiyle beraber, yeni siyasi, ekonomik, sosyal, kültürel ve yasal dinamiklerle karşı karşıya kalınmasıdır. Bu oluşumun doğal bir sonucu olarak da doğru kadrolama yapmayı hedefleyen insan kaynaklan organizasyon süreçleri yeniden yapılanmaktadır. Uluslararasılaşma hareketinin şekillendiği yetkinlik, kişisel ve demografik özellikler çerçevesinde iş analizi, iş tanımı, insan kaynaklan planlaması v. b. temel insan kaynaklan faaliyetleri daha farklı ve kapsamlı bir hal almaktadır. Sonuç olarak, global alanda rekabet eden bir işletmenin, insan sermayesinin stratejik önemini kavrayabilmesi, yerel ve uluslararası süreçlerinin farklılaştığı noktalan görebilmesi ve insan kaynaklan organizasyon yapılarım bu kapsam doğrultusunda oluşturabilmesi gerekmektedir. -VI-
Kültürün örgüt yapıları üzerindeki etkisi

Bu çalışma, kültürün örgüt yapıları üzerindeki etkisini anlamada yardımcı olabilecek bir çerçeve geliştirmeye yöneliktir. Kültürün örgüt yapıları ve davranışlardaki etkisinin somut bir şekilde gözlemlenebilmesi ve ölçülebilmesi için kültürle ilgili çalışmalar incelenmiş ve bu çalışmalarda ortaya çıkartılan kültür boyutlarından biri olan güç aralığı boyutu ele alınarak çalışma yapılmıştır. Çalışmada kişilerin üstleri ile iletişim kurmakta zorlanmaları ile örgütsel yapı özellikleri arasında döngüsel bir ilişki olduğu varsayımı ile hareket- edilmiştir. Araştırma sonucunda ulaşılmak istenen cevap, ast-üst arasında iletişim probleminin yaşanması ile toplumdaki güç aralığı algısını ifade edebilmek ve bu algıya sahip olan çalışanların da kararların üst yönetim tarafından alındığı, tek yönlü iletişimin gözlendiği, yönetici kademe sayısının, prosedür ve raporlamaların fazla olduğu bir örgüt içinde çalıştıklarını ortaya çıkarmaktır. Araştırma kapsamında ast ile üst arasındaki mesafe nedenlerinin ortaya çıkarılması ile dolaylı yoldan güç aralığı algısının ve demografik değişkenler arasında sorulan sorular ile örgüt yapılarına ait özelliklerin ortaya çıkarılması için yeni bir ölçek geliştirilmiştir. 40 soruluk bu anket, 24 soruluk demografik özellikleri içeren anket ile beraber dağıtılmıştır. Elde edilen cevaplar üzerinde yapılan analizler sonucunda > Çalışanların üstleriyle rahat iletişim kuramadıkları, dolayısıyla güç aralığı algısının var olduğu, > Güç aralığı algısına sahip olan çalışanların; kararların üst yönetim tarafından alındığı, tek yönlü iletişimin gözlendiği, yönetici kademe sayısının, prosedür ve raporlamaların fazla olduğu bir örgüt içinde çalıştıkları ortaya çıkartılarak döngüsel ilişkinin varlığı ispatlanmıştır. iv