turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işlerinin muhasebeleştirilmesi, vergilendirilmesi ve örnek bir uygulama

Lisans TeziYıllara Yaygın İnşaat Taahhüt ve Onarım İşlerinin Muhasebeleştirilmesi, Vergilendirilmesi ve Örnek Bir UygulamaZekerya SİNANHasan Kalyoncu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim DalıGelir Vergisi Kanunu'nun 1. maddesinde gelirin tanımı, gelir bir gerçek kişinin bir takvim yılı içinde elde ettiği kazanç ve iratların safi tutarıdır denilmektedir. Bundan da anlaşılıyor ki gelirin tespitinde takvim yılı esas alınmaktadır. Genel olarak gelir vergisinin belirlenmesinde kural bu olmasına rağmen bunun dışında başka özel durumlar da bulunmaktadır. Buna örnek yıllara yaygın inşaat ve onarım işleri verilebilir. Yıllara yaygın inşaat ve onarım işleri ile ilgili olarak işin bitim tarihinin birden fazla yıla yayılması, gelir ve giderlerin takvim yılı içerisinde tespit edilebilmesindeki zorluklar nedeniyle, Türk vergi mevzuatında, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 42 nci maddesinde; 'Birden fazla takvim yılına sirayet eden inşaat ve onarma işlerinde kar veya zarar işin bittiği yıl kati olarak tespit edilir ve tamamı o yılın geliri sayılarak, mezkur yıl beyannamesinde gösterilir.' hükmüne yer verilmiştir. Bir işin Gelir Vergisi Kanunu'nun 42 nci maddesi kapsamına girmesi için, faaliyet konusu işin, inşaat ve onarma işi olması, işin taahhüde bağlı olarak başkaları hesabına yapılması ve birden fazla takvim yılına sirayet etmesi gerekmektedir. Aynı Kanunun 'İnşaat ve onarma işlerinde işin bitimi' başlıklı 44 üncü maddesinde, inşaat ve onarma işlerinde geçici ve kesin kabul usulüne tabi olan hallerde geçici kabulün yapıldığını gösteren tutanağın idarece onaylandığı tarihin; diğer hallerde işin fiilen tamamlandığı veya fiilen bırakıldığı tarihin bitim tarihi olarak kabul edileceği ve bitim tarihinden sonra bu işlerle ilgili olarak yapılan giderler ve her ne nam ile olursa olsun elde edilen hasılatın, bu giderlerin yapıldığı veya hasılatın elde edildiği yılın kar veya zararının tespitinde dikkate alınacağı hükme bağlanmıştır. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 15 inci maddesinin birinci fıkrasında vergi kesintisi yapmak zorunda olanlarca kurumlara avanslar da dahil olmak üzere nakden veya hesaben yapılan ödemeler üzerinden vergi kesintisi yapılacağı hükme bağlanmıştır. Mevzuattaki bu düzenlemeler kazancın tespit edilmesindeki zorluğu ortadan kaldırmış ancak başka belirsizlik ve tartışmalara yol açmıştır. Bu çalışmanın amacı yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinin vergilendirilmesi sırasında karşılaşılan sorunların ortaya konulması ve çözüm yollarının ne derece yerinde olduğunu örneklerle desteklenerek sorgulanmasıdır. Bu amaçla, yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinin mevcut Tek Düzen Muhasebe Sistemi çerçevesinde muhasebeleştirilerek vergilendirilmesi örnek bir uygulama ile açıklanmaya çalışılmıştır.
Birinci basamakta çalışan sağlık personellerinin stresör faktörleri ve stresle başa çıkma yöntemleri

Günümüzün en büyük tehlikelerinden biri olan stres, yaşamımızı tehdit altına almaktadır. Günlük aktivitelerimizi daha verimli hale getirmek, yaşam kalitemizi arttırmak adına olabildiğince stresten uzak durmamız gerekir. Bu çalışmanın temel amacı, birinci basamakta çalışan sağlık personelinin iş ortamındaki stres faktörlerinin tespit edilmesi, bu faktörlerin kaldırılması ya da en aza indirgenmesi ve başa çıkma yöntemlerinin belirlenmesidir. Birinci basamakta çalışan sağlık personellerinin sosyodemografik özellikleri, stresi tanımlama faktörleri ve stresle baş etme yöntemlerinin ortaya koyulması hedeflenmiştir. Sağlık çalışanlarına 59 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Toplam 120 anket değerlendirmeye alınmıştır ve SPSS 17 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. Ortaya çıkan araştırma sonuçları, stresle baş etme yöntemlerinin sağlık sektöründe stresi azaltmadığını, sağlık çalışanlarının sektör olarak düşünüldüğünde stres kavramına alışkın olduklarını ve bu tip yöntemler ile etkilenmediklerini ortaya koymaktadır.
KOBİ bankacılığı ve KOBİ lerin likidite yönetiminde banka danışmanlarının etkisi: Çorum ili örneği

Çalışmanın temel amacı Çorum ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin KOBİ bankacılığı kullanım düzeylerini, banka seçiminde etkili olan faktörleri ve çalıştıkları banka bünyesindeki danışmanlardan veya danışmanlık işlevini yerine getiren banka personelinden tavsiye alma durumlarını, aldıkları tavsiyelerin likidite yönetimlerindeki etkisini tespit etmektir. Ayrıca araştırmada KOBİ'lerin banka seçiminde önem verdikleri kriterlerin ve likidite yönetimlerinde önem verdikleri hususların, KOBİ'lerin çeşitli demografik ve finansal özellikleriyle olan ilişkisinin tespiti de amaçlanmaktadır. Araştırmanın verileri yüz yüze anket yoluyla toplanmıştır. Anket çalışmasında 216 KOBİ ile yüz yüze anket gerçekleştirilmiştir. Anket uygulamasından elde edilen veriler IBM SPSS istatistik programına girilmiştir. IBM SPSS programında elde edilen frekans dağılımları, korelasyon analizleri ve ANOVA varyans analizleri ile araştırmanın bulgularına ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda Çorum'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin yüzde 45 ,8'inin KOBİ bankacılığı uygulamalarını kullandığı, yüzde 47 ,4'ünün likidite yönetiminde banka danışmanlarından tavsiye aldığı, yatırım ve finansman kararlarında banka danışmanlarının ortalama etkisinin ise yüzde 33 olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonucunda KOBİ'lerin hem hukuki statüleri ve çalışan sayıları gibi tanımlayıcı özellikleri ve hem finansal durumlarına ilişkin özellikleri ile banka seçiminde önem verilen kriterler arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. KOBİ'lerin yatırım kararlarında banka danışmanlarının etkisi ile likidite yönetimindeki pek çok hususa verdikleri önem arasında olumlu yönde ilişki tespit edilmiştir. Yatırım ve finansman kararlarında banka danışmanlığının etkisinin düşük olması KOBİ'lerin bankalardan finansal danışmanlık noktasında yeterince yararlanmadıkları ya da bankalardan aldıkları tavsiyelere güvenmediklerini ortaya koymaktadır.
Türkiye'de para arzı ve GSMH değişimlerinin BİST 100 endeksi üzerindeki etkisinin analizi

Bu çalışma kapsamında; İstanbul Menkul Kıymetler Borsası X100 endeksini etkileyen makroekonomik faktörlerden bahsedilmiş, X100 endeksini etkileyen faktörler ile hisse senedi fiyatları arasındaki ilişki teorik olarak açıklanmıştır. Ayrıca uygulama kısmında araştırma yöntemi olarak kullanılan 'Regresyon Analizi' yardımıyla bu faktörlerin endeks üzerindeki etkileri incelenmiş ve 'Granger Nedensellik Testi' analizi ile BİST 100 endeksi ve ilgili faktörler arasındaki ikili nedensellik araştırılmıştır. Bağımlı değişken olarak BİST 100 Endeksi, bağımsız değişkenler olarak da Hazine Bonosu Faiz Oranı, Para Arzı, Enflasyon, Sanayi Üretim Endeksi, Dolar ve Cumhuriyet Altın Fiyatları ay sonları itibariyle alınmıştır. Araştırma sonucunda BİST 100 endeksini belirgin şekilde etkileyen faktörler Hazine Bonosu Faiz Oranı, Döviz sepeti, altın fiyatları ve para arzı olarak tespit edilmiştir. Nedensellik açısından yapılan incelemeler sonucunda ise BİST 100 endeksi 3, 6, 9, 12, aylık gecikmelerde faiz, döviz, sanayi üretim endeksinin granger nedeni olduğu tüfe, faiz ve dövizin ise ilk 1 aylık gecikmede BİST 100 endeksinin granger nedeni olduğu anlaşılmıştır. Son olarak altın ile BİST 100 endeksi arasında herhangi bir nedensellik bulunamamıştır.
The internationalization process of Turkish furniture firms: Bursa-İnegol sample

Bu tez çalışması kapsamında, Bursa İnegöl bölgesinde faaliyet gösteren mobilya işletmelerinin uluslararasılaşma süreci, ilişki ağlarının bu işletmelerin uluslararasılaşmasındaki rolü ve bu işletmelerin uluslararasılaşma sürecinde karşılaştıkları engeller ve motive eden faktörler araştırılmıştır. Bursa-İnegöl bölgesinde bulunan uluslararası mobilya işletmelerinin uluslararasılaşırken hangi süreçlerden geçtiğini ortaya koymak için keşifsel araştırma yöntemi kullanılarak nitel çalışma yürütülmüştür. Bu bağlamda, bu bölgede faaliyet gösteren uluslararası mobilya işletmesinin uluslararasılaşma süreci ve bu süreçte karşılaştıkları engeller ile teşvik edici unsularlar derinlemesine mülakat yöntemi kullanılarak araştırılmıştır. İşletmelerin uluslararasılaşma sürecini açıklamak için Uppsala, Genişletilmiş Uppsala, Eklektik, Genişletilmiş Eklektik, Born Global, Born-again Global modellerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçları, kültürel mesafe kavramının bu firmalar için önemli bir unsur olmasına rağmen hiçbirinin geleneksel uluslararasılaşma modelini takip etmediğini ortaya koymuştur. Diğer taraftan geleneksel Uppsala modelini izlemeyen 4 mobilya işletmesinin- VA Home, Saka Mobilya, Pianta Koltuk ve Eral Mobilya- uluslararasılaşma süreçlerinde Genişletilmiş Uppsala Modelini takip ettikleri ortaya çıkmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, eklektik ve genişletilmiş eklektik modellerinin bu işletmelerin hiçbiri tarafından kullanılmazken; Born Global modeli ve Born again Global modelleri toplamda işletme tarafından takip edilmektedir. Bulgular ayrıca, işletme yönetici ya da sahiplerinin şahsi ilişkilerine ya da dernek üyeliklerine dayanan ilişkiler ağının işletmelerin uluslararası pazarda büyümesine olan etkilerine de dikkat çekmektedir. Son olarak, bu çalışma, kar ve büyüme hedefleri, yönetim isteği, ürünlerin tasarım ve rekabetçi fiyatı, vergi avantajları, piyasa bilgileri, iç pazar, dış pazarlardaki nakit satışları, iç ve dış pazarlardaki esneklik, kültürel mesafe gibi faktörlerin Bursa-İnegöl bölgesinde faaliyet gösteren mobilya işletmelerinin uluslararasılaşmasını teşvik ederken; devletin yetersiz desteği, yüksek gümrük vergileri, Ortadoğu bölgesine hakim olan istikrarsızlık, krizler ve savaşların bu işletmelerin uluslararasılaşmasında önemli engeller teşkil ettiği bulgusunu ortaya koymuştur.
Küresel finansal kriz dönemlerinde çalışma sermayesi yönetiminin firma performansına etkisi: BIST imalat sanayi endeksinde bir çalışma

Çalışma sermayesi, işletmelerin kısa vadeli yatırımlarını ifade etmektedir. Aktif içinde önemli bir büyüklüğe sahip olan çalışma sermayesi, işletmeler için hayati öneme sahiptir. Bu çalışmanın amacı, ABD'de ortaya çıkan ve küreselleşmenin sonucu olarak tüm ülkelerde etkisini gösteren 2008 küresel finansal krizinin BIST İmalat sanayinde işlem gören firmaların çalışma sermayesi yönetiminin firma performansına etkilerini belirlemektir. Çalışmanın birinci bölümünde finansal kriz kavramı, küreselleşme, finansal krizin nedenleri, türleri, öncü göstergeleri, kriz modelleri, işletmelere etkileri ve 2008 küresel finansal krizinin işletmelere ve Türkiye'ye etkilerine değinilmiştir. İkinci bölümde çalışma sermayesinin tanımı, önemi, unsurları, çeşitleri, özellikleri, finanslama stratejileri, kaynakları, hesaplanmasında kullanılan yöntemler, etkileyen faktörler ve yeterlilik analizine değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise, çalışma sermayesi yönetiminin firma performansına etkisi ile ilgili literatür çalışmalarına değinilmiş ve uygulama yapılmıştır. Çalışma sermayesi yönetiminin firma performansına etkilerini belirlemek için finansal oranlar kullanılmıştır. Bu araştırma için 2005- 2014 yılları arasında kesintisiz işlem gören ve düzenli olarak verilerine ulaşılabilen 133 imalat firması araştırmaya dahil edilmiştir. 2005- 2014 yılları arasında faaliyet gösteren 133 firmanın üçer aylık dönemler halinde mali tablolarından oluşan panel veri seti kullanılmıştır. 2005, 2006 ve 2007 yılları kriz öncesi dönem, 2008, 2009, 2010 ve 2011 yılları kriz dönemi ve 2012, 2013 ve 2014 yılları kriz sonrası dönem olarak araştırmaya alınmıştır. Kriz öncesi dönem, kriz dönemi ve kriz sonrası dönem ayrı ayrı araştırılmış ve en son olarak 2005- 2014 dönemi bütün olarak araştırılmıştır.
Turizm işletmelerinde çalışanlara yapılan yıldırma davranışları

Bu çalışmada, turizm endüstrisinde konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş ortamında yaşadığı yıldırma boyutu görgül olarak incelenmiştir. Son yıllarda, yıldırma konusu yönetim alanında önem kazanmasına rağmen, Türkiye'de özellikle turizm sektöründe pek çalışılmamış bir konudur. Bu araştırma, (1) Turizm sektöründe faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan personelin yıldırma boyutlarını ve düzeyini belirlemeyi ve (2) yıldırma boyutlarınınişgörenlerin iş tatmini ve işte kalma niyeti üzerine etkilerini ortaya çıkarmayı amaçlamıştır. Araştırma, alan araştırması olarak planlanarak konaklama işletmelerinde çalışan personellereuygulanmıştır. Bu kapsamda geliştirilen yıldırma ölçeğinin güvenirlik ve geçerliliği test edilmiştir. Araştırma, Batı Akdeniz, Kapadokya ve Bodrum bölgelerinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı 12 otel işletmesinde çalışan toplam 328 işgörenden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, işgörenler iş ortamında etkileyen yıldırmafaktörleri olarak, Yaşam Kalitesi ve Mesleki Duruma Saldırı, tibara Saldırı, Sağlığa Saldırı, ş Arkadaşları Tarafından Tehditler ve Negatif çerikli letişim, Sosyal lişkilere Saldırı ve Etnik Köken ve Dini Görüşle Alay Etme olarak belirlenmiştir. Daha önceki araştırmalardaLeymann (1990) tipolojisine uyan ilk beş faktör dışında, Etnik Köken ve Dini Görüşle AlayEtme faktörü ayrı bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. Çalışmanın önemli bir sonucu ise, yıldırma faktörlerinin çalışan personelin iş tatminine ve işte kalma niyeti üzerine etkileridir. Araştırma bulgularıyla, konaklama işletmeleri çalışanlarının yıldırma düzeyi düşük seviyede çıkmıştır. Genelde işyerlerinde yapılan yıldırma davranışları, yaşam kalitesine ve meslekiduruma saldırı ve iş arkadaşları tarafından tehditler ve negatif içerikli iletişim şeklindedir. Yiyecek içecek departmanında çalışan personelin, diğer departmanlarda çalışan personelleregöre daha çok yıldırmaya maruz kaldığı tespit edilmiştir. Bekar personel evli personele göre, bayan personel erkek personele göre, lkokul mezunu personel, üniversite mezunu personele göre daha fazla yıldırma yaşamaktadır. Bunun yanı sıra çalışan personelin iş tatmini seviyesi ve işte kalma niyeti seviyesi yüksek çıkmıştır. Bu sonucun, yönetimin işe göre personelseçmesinden, iyi çalışma koşulları ve iyi ücretler, ülkemizin ekonomik şartlarından, konaklama sektörünün özellikleri, ve konaklama sektörü dahil diğer tüm sektörlerinde etkilendiği krizlerden ve buna bağlı olarak işsizlik oranının yüksek olmasından kaynaklandığı ileri sürülebilir.
İnovasyon yönetimi ve işletmelerde inovasyon yönetimine yönelik bir araştırma

Günümüz rekabet ortamında örgütlerin yaşamlarını sürdürmeleri, rekabet güçlerini artırmaları ve bunu sürdürülebilir kılmalarına bağlı olmaktadır. Bu durum örgütlerin, fark yaratan özellik olan inovasyon çalışmalarına yönelmelerine neden olmuştur. İnovasyonun örgütsel düzeyde gerçekleşmesi, örgüt içinde yaratılan inovatif örgüt kültürü ile doğru orantılı seyretmektedir. Örgütlerin inovatif fikirler üretmesine yol açan inovatif örgüt kültürü ise güçlü bir yönetim desteği ile ortaya çıkarılabilmektedir. Bu destek büyük oranda; örgütsel vizyon, misyon ve stratejiyi belirlemede etkin bir role rahip olan yenilikçi liderler tarafından verilmektedir. Bu çalışma giriş ve sonuç bölümleri ile birlikte toplamda altı bölümden meydana gelmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde genel olarak çalışmaya giriş yapılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde inovasyon kavramına ilişkin genel bilgilere yer verilmiştir. İnovasyon türleri sınıflandırılarak her biri ayrı başlıklar altında detaylıca incelenmiştir. Ayrıca ikinci bölüm kapsamında inovasyon faaliyetlerinin önemine ve özelliklerine de değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde inovasyon yönetimi kavramından bahsedilmiştir. İnovasyon stratejileri kavramı anlatılarak alt başlıklar halinde detaylandırılmıştır. Ayrıca üçüncü bölümde inovasyon yönetimini belirleyen hususlardan bahsedilerek çalışma detaylandırılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde bu çalışma kapsamında uygulanan anket değerlendirmesinin detayları hakkında bilgilere yer verilmiştir. Beşinci bölümde gerçekleştirilen anket çalışmasından ulaşılan bulgulara yer verilmiştir. Son olarak çalışma sonuç bölümünün yazılması ile sonlandırılmıştır.
Dönüştürücü liderliğin pozitif psikolojik sermaye üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde bir araştırma

Günümüz iş dünyasındaki şiddetli rekabette işletmeler verimliliklerini arttırabilmek, piyasa içerisinde var olabilmek ve başarı stratejisini sürdürülebilmek için işletmeler liderlere ihtiyaç duyarlar. Geleneksel rekabet araçları, yaşanan değişimler sonrasında işletmelere yeterli gelmemektedir. Dönüştürücü liderler gelecek için realist ve daha cazip stratejilere sahiptirler. İşletmelerin geleceğe yönelik stratejilerine, amaçlarına ulaşma konusunda dönüştürücü liderler çalışanlarını isteklendirirler. Bu noktada insan faktörünü önem kazanmaktadır. Araştırmanın değişkenlerinden biri olan pozitif psikolojik sermayeyi ön plana çıkarmaktadır. Pozitif psikolojik sermayesi artan çalışanların motivasyonları da artmakta ve sonrasında performansları yükselmektedir. Söz konusu durum işletmelerin toplam verimliliklerine pozitif anlamda katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada dönüştürücü lider ile pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişkisinin analizi amaçlanmıştır. Bu maksatla söz konusu ilişkilerin varlığını ve derecesini analiz etmek amacıyla İstanbul ili içerisinde çeşitli kurumsal firma çalışanlarının katılımı ile bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilere SPSS programında geçerlilik ve güvenirlik testleri yapılmış sırasıyla faktör, regresyon ve korelasyon analizleri uygulanmış, ek olarak karşılaştırma testleriyle demografik verilere göre çalışanların pozitif psikolojik sermayeleri ile dönüştürücü liderlik algılarında farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın neticesinde dönüştürücü liderlik ve pozitif psikolojik sermaye arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide algılanan örgütsel stresin aracılık rolü: Muğla il merkezinde bir araştırma

Araştırma hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi, birbirleri ile ilişkileri ve algılanan örgütsel stresin bu ilişki üzerinde aracılık rolünün olup olmadığını belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırmanın evrenini Muğla il merkezindeki hastanelerde görev yapan toplam 497 hemşire oluşturmaktadır. Tam sayım örnekleme yönteminin kullanıldığı bu araştırmada örnek kümeyi 277 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri sosyo-demografik veri formu, örgütsel stres ölçeği, iş doyumu ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmadan elde edilen veri seti SPSS 20.0 programı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Sosyo-demografik özellikler belirlenerek söz konusu kontrol değişkenlerinin frekans dağılımları tespit edilmiştir. Çalışmada bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiyi ve aracı değişkenin bu ilişkideki rolünü belirleme açısından korelasyon ve hiyerarşik regresyon modelleri analizi uygulanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin algılanan örgütsel stres düzeyinin yüksek, iş doyumu düzeyinin orta ve örgütsel bağlılık boyutlarının orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Bağımlı değişken olarak analizlere katılan örgütsel bağlılık boyutları ile bağımsız değişkenler ve kontrol değişkenleri arasında güçlü bir korelasyon gözlenmiştir. Sonuç olarak iş doyumu ve algılanan örgütsel stresin çalışanların normatif bağlılıkları üzerindeki birlikte etkisi anlamlı bulunmamıştır. Buna karşın iş doyumu ve duygusal bağlılık ilişkisinde algılanan örgütsel stresin aracılık rolünün olduğu ortaya konulmuştur.
Consumption of self help in the construction of professional identity: The case of young professional Turkish women

Kişisel gelişim fenomeni tüm dünyada gün geçtikçe daha da popüler hale gelmektedir. Bu çalışma kişisel gelişimle ilgili materyallerin Türkiye'deki genç profesyonel kadınlar tarafından tüketimini sunmaktadır. Araştırma, kişisel gelişim kitaplarının tematik analizi ve 15 profesyonel kadınla yapılan mülakatlara dayanan nitel bir yaklaşım içermektedir. Sonuçlar kişisel gelişimin tüketiminde yer alan değişkenlerin aralarında var olan bazı bağlantıları aydınlatsa da, mutlak bir sonuç sunmamaktadır. Bu alanda daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyulmaktadır.
Mobbingin, iş sağlığı ve güvenliğine etkileri: Telekomünikasyon sektör çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışma, Telekomünikasyon sektöründe çalışan personelin psikolojik yıldırma algısının iş sağlığı ve güvenliği algısı arasında nasıl bir ilişki olduğunun ortaya konması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada 'psikolojik yıldırma ile iş sağlığı ve güvenliği' ölçek formlarından yararlanılmıştır. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için Ankara ilinde telekomünikasyon sektöründe çalışan 214 kişi üzerinde internet üzerinden anket uygulanmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen veriler betimsel ve ilişkisel istatistik bilimi ile analiz edilmiştir. Bunun yanında araştırmada, çalışanların psikolojik yıldırma algısının, iş sağlığı ve güvenliğine etki algısı arasındaki ilişki; kontrol değişkeni olarak kabul edilen 'cinsiyet, aylık kazancın yeterlilik durumu, sosyal ve özlük hakların yeterlilik durumu, istihdam biçimi, işle ilgili çıkarılan kanun ve yönetmelikleri bilme durumu, görev ve sorumluluklarını bilme durumu, yaş, öğrenim düzeyi, medeni durum, çalışılan departman ve meslekte çalışma yılı' değişkenlerine göre de incelenmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcıların psikolojik yıldırma algıları ile iş sağlığı ve güvenliği algıları arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Yine araştırma sonucunda çalışanların psikolojik yıldırma algılarının iş sağlığı ve güvenliğine etki algısı arasında kontrol değişkenleri ile de negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Konaklama işletmelerinde proaktif kriz yönetiminin algılanan çevresel belirsizliğe etkisi: Nevşehir ili örneği

Bu çalışma konaklama işletmelerinin almış olduğu proaktif kriz önlemlerinin faaliyette bulundukları çevredeki koşulların meydana getirdiği belirsizlik durumlarını ne derecede etkilediğini konu edinmektedir. Araştırmanın teorik kısmında kriz yönetimi, proaktif kriz yönetimi, çevresel belirsizlik konularına yer verilmiştir. Araştırmaya ampirik düzeyde veri sağlamak amacıyla, Nevşehir İlinde görev yapan otel işletmesi yöneticileri üzerinde bir anket çalışması uygulanmıştır. Bu araştırma kapsamında 253 otel işletmesi yöneticisi araştırmanın örneklemi için belirlenmiştir. Araştırmadaki anket formlarının otel yöneticilerine elden bırakıp alma, yüz yüze anket uygulama ve e-posta gibi yöntemlerle toplanması amaçlanmıştır. Araştırma verileri bilgisayar ortamında uygun analiz teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada frekans ve yüzde dağılımları, standart sapma, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda proaktif kriz yönetimi ile çevresel belirsizliğin boyutları arasında orta düzeyde ve negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yani otel işletmesi yöneticilerinin proaktif kriz yönetimine yönelik uygulamalar arttıkça çevresel belirsizlik algıları azalmaktadır. Yapılan basit regresyon analizi sonucunda proaktif kriz yönetiminin çevresel belirsizlik algısı içindeki tüm boyutlara olan etkisinin ters yönlü ve anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Yani proaktif kriz yönetimi uygulamaları arttıkça çevresel belirsizlik algıları azalmaktadır. Araştırma sonucunda yöneticilerin olası krizleri proaktif olarak yönetmeleri halinde çevresel koşullarda meydana gelen belirsizliklerle belirli oranda baş edebilecekleri tespit edilmiştir.