turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Belediyelerin yönetsel, yapısal sorunları ve çözüm önerileri

Bu çalışma, bütün dünyada yaşanan ve yaşanmakta olan hızlı değişim, bir yandan küreselleşme eğilimi yaşanırken diğer yandan yerelleşme eğilimlerinin ortaya çıkardığı yeniden yapılanma ihtiyacına paralel olarak hazırlanmıştır. Türkiye'de yaşayan kentleşme süreci içerinde bir yandan kentlerin ölçeği, diğer yandan kentlerin ihtiyaçlarında değişiklikler meydana gelmiştir. Günümüzdeki yeni anlayışa göre' yönetim mevcut sistemleri olduğu gibi çalıştırmak değil, onları devamlı geliştirerek, çalışanların katılımını sağlamak ve yetki kargaşasını asgariye indirmektir'. Türkiye'de yerel yönetimlerin geçmişşi pek eskilere gitmemektedir. 1854'ten sonra ortaya çıkan yerel yönetim anlayışı, Cumhuriyet döneminde hukuki nitelik kazandırılmıştır. Bugüne geldiğimizde mevcut yerel yönetim sistemimiz çağdaş toplumun isteklerini karşılayabilecek demokratik, katılımcı saydam, etkin, verimli yönetim yapısına sahip değildir. Bu çalışma sonucunda, Merkezi kuruluşlar ile merkezi hükümet teşkilatının taşra birimleri ve mahalli idareler arasında görev dağıtımı, mahalli idarelerin yetkileri, kaynakları, teşkilatlanması yeniden ele alınmıştır. Bu konuları içeren yeni bir ' Yerel Yönetim Modeli ' sunulmuştur. Belediye, halkla ilişkilere büyük bir önem verilmiştir. Yerel Yönetim birimlerinden belediyelerin kuruluş aşamasından itibaren çalışma şartları ve merkezi idareyle ilişkilerini düzenleme ve gelir kaynaklarını kendisi belirleyebilirle yetkisi gibi konularda yeni bir yönetim anlayışı sunulmuştur. V
Tükenmişlik ile iş yükü arasındaki ilişki: Aksaray defterdarlığında bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Defterdarlık çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre tükenmişlik ve iş yükü algısını incelemektir. Bu amaçla, Aksaray da hizmet veren Aksaray Defterdarlığı kurum çalışanlarından oluşan örneklemimizden anket vasıtasıyla bilgiler toplanmıştır. 154 anket verilerin çözümlenmesinde kullanılmıştır. Çalışmamızın bulguları, iş yükünün, tükenmişlik üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Sosyo-demografik özellikler ile tükenmişlik algısı ve iş yükü algısı arasındaki ilişkilerden farklı farklı sonuçlar çıkarken, İş yükü ile tükenmişlik algısı arasında pozitif doğrultuda anlamlı bir ilişki mevcuttur. Çalışmanın iki önemli kıstı bulunmaktadır. İlki, araştırmanın sadece Aksaray Defterdarlığında yapılması nedeniyle çalışma bulgularının genel olarak tüm maliye çalışanlarını kapsamaması. İkinci olarak, araştırmada veriler anket yöntemi ile toplandığından anketi cevaplayan kamu görevlilerinin soruları cevaplarken konuyu tam olarak kavrayamamalarından dolayı ya da benzeri nedenlerden sağlıklı cevaplar verememiş olmalarıdır.
Muhasebe bilgi sisteminde satışlar veri tabanının incelenmesi ve bir uygulama

Son yıllarda hızla değişen ortamında, ihtiyaç duyulan bilgiye güvenli, hızlı ve kolay bir şekilde ulaşabilmek büyük önem taşımaktadır. İşletmelerin stoklardaki ürün çeşitlerini ve satışları takip edebilmek için bilgisayar sistemlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Stok ve satışların detaylı takibi, ürünlere barkod verilmesi sayesinde stok, sipariş, sevkiyat işlemlerinin etkin bir biçimde takip edilerek siparişlerin kısa sürede alınması sağlanır. Bütün işlemleri muhasebe bilgi sistemi sayesinde fazla insan gücüne kalmadan halledilmektedir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, bilgi sistemi tanımı verilmiştir. İkinci bölümde, muhasebe bilgi sisteminin gelişimi ve yapısı, bütünleşik bilgi sistemi olarak muhasebe bilgi sistemi ve alt sistemleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, veri tabanı tanımı ve önemi ele alınarak açıklanmıştır. Dördüncü bölümde satışlar veri tabanının incelenmesi yer almıştır ve son beşinci bölümde konuya ilişkin örnek uygulama incelenmiştir.
Kamu yönetiminde performans değerlendirme ve Emniyet Teşkilatında uygulanması

Etkili her organizasyonun hedeflerine ulaşabilmesi için performansıizlemesi başarının anahtar kavramlarından birisidir. Örgütün başarısınındevamı, çalışanlarının başarısına bağlıdır. Bu nedenle, üst düzey yöneticilerden en alt çalışanlara kadar örgütün her üyesi belirli bir ölçünüüzerinde başarı göstermelidir. Halkın huzur ve güvenliği için hizmet eden Emniyet TeşkilatındaPerformans Yönetimi, hizmetlerin kalitesi ve standartların arttırılmasınaodaklanarak suça ve suçlulara karşı daha etkili mücadele edip suçlarıazaltmayı hedeflemektedir. Polis hizmetlerinin modernizasyonu ve standartlarının attırılması açısından, Toplum Destekli Polislik ve Polisin AdliKapasitesinin güçlendirilmesi Emniyet Teşkilatının temel ilkeleri haline gelmiştir. Bu çalışmayı yapmaktaki başlıca amaç Türk kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemlerinin geliştirilerek modern yönetim yaklaşımlarına dayalı uluslararası standartlara ulaştırılabilmesi için örnek bir model oluşturmaktır. Olay yeri inceleme gibi uzman personelin istihdam edildiği birimlerdeperformans değerlendirmesinin çok güç olduğu bir gerçektir. Bu çalışma özellikle çok ayrıntılı işlemlerin yapıldığı birimlerde de değerlendirmeninyapılabileceği gerçeğini ortaya koymaktadır. Kamu Yönetiminde Performans Değerlendirme ve Emniyet Teşkilatında Uygulanması başlığı altında hazırlanmış olan bu tez üç ana bölümden oluşmaktadır. lk bölümde performans kavramı ve tanımı, performans değerlendirmenin tarihsel gelişimi incelenmiş, performans değerlendirme yöntemleri, performans gösterge kriterleri, değerlendirme süreçleri, hakkındaki konularda ayrıntılı bilgilere yer verilmiştir. kinci bölümde, Kamu sektöründe performans değerlendirme yöntemleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, Türk Polis Teşkilatında performans yönetimi ve Bursa Olay Yeri nceleme Ve Kimlik Tespit Şube Müdürlüğündegerçekleştirilmiş bir alan çalışması örneği verilmiştir. DANIŞMAN : Doç. Dr. Bekir PARLAKDEĞERLEND RME KURULU : Prof. Dr. Hasan ERTÜRKProf. Dr. Melek TÜZDoç. Dr. Bekir PARLAK
Entelektüel sermaye bağlamında bilgi yönetimi stratejileri: Çorum ili örneği

Globalleşen dünya da entelektüel sermayenin önemi gittikçe artmaktadır. Eğitim örgütleri entelektüel sermayenin en yoğun olduğu ve entelektüel sermayeye bağlı olarak bilginin yönetimi stratejilerinin kullanıldığı yerlerdir. Milli eğitim yöneticisi kurumundaki entelektüel sermayeyi ne kadar iyi tanıyor ve bunu örgütün parçası haline getiriyor. Örgütün parçası haline gelen bilgi kurumu öğrenen örgüt haline getiriyor. Okullarımız öğrenen okul haline geliyor. Çalışmada entelektüel sermayenin yönetilmesi demek bilginin yönetilmesi anlayışından yola çıktığımızda bilgi yönetimi stratejilerini kullanmada milli eğitim yöneticileri ne kadar başarılılar. Bilgi yönetimini stratejileri ana başlık ve bunların bilginin elde edilmesi, bilginin kullanılması, bilginin paylaşılması ve bilginin depolanıp haritalanması olarak dört alt faktörlerine incelendi. Daha sonra bu dört faktör, yöneticilerin cinsiyeti, yaşı görevi, yöneticilikteki kıdemleri, çalıştıkları kurum tipleri ve mezuniyet branşları açısından araştırıldı. Bu çalışma milli eğitim kurumlarındaki yöneticiler bilgi yönetimi stratejilerini ne kadar kullanabildiklerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın evrenini Çorum İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve merkeze bağlı ilköğretim ve lise müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarından oluşmaktadır. Araştırmaya 203 yönetici katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak bilgi yönetimi stratejileri ölçeği olan Likert tipi ölçü aracı kullanılmıştır. Araştırmada toplanan anket sonuçları SPSS for Windows 18 paket programında değerlendirilmiştir.
Turizm işletmelerinde herşey dahil fiyat sisteminin maliyet ve karlılık üzerine etkisinin analizi

Turizm sektöründe, her şey dahil fiyat sistemi son yıllarda önemli bir pazarlama aracı olarak kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada, turizm işletmelerinin bu sisteme yönelme nedenleri incelenmiş ve bu nedenlerin doğruluğu ve geçerliliği tartışılmıştır. İşletmeler tarafından bu sisteme geçiş nedeni olarak; doluluk oranlarının artması ve buna bağlı olarak maliyetlerin azalıp karlılığın yükselmesi gösterilmiştir. Bu konu üzerine yapılan çeşitli anket çalışmaları incelenerek bu sistemin uygulanması ile doluluk oranlarının artıp artmadığı tesit edilmeye çalışılmış ve hem bu sistemde hem de diğer fiyat sistemlerinde faaliyet gösteren beş yıldızlı bazı işletmelerin bütçeleri, gerçekleşmiş gelir ve gider değerleri ile karlılıkları karşılaştırılarak her şey dahil fiyat sisteminin diğer sistemlere göre işletmelere bir maliyet avantajı ve karlılık sağlayıp sağlamadığı konusu üzerinde durulmuştur. Yapılan bu çalışma sonucunda görülmüştür ki; her şey dahil fiyat sisteminde çalışan işletmeler diğer fiyat sistemlerinde çalışan işletmelere göre maliyet avantajına sahip olmakta ve karlılıkları yüksek çıkmaktadır. Yine bu çalışmaya göre; aynı işletmede birden fazla fiyat sistemi uygulanması durumunda bile her şey dahil fiyat sistemi ile olan satışların yüksek olduğu zamanlarda düşük olduğu zamanlara göre kişi başı giderler daha az, gelirler daha fazla çıkmaktadır. Yapılan tüm çalışmaların ve analizlerin sonucu olarak denilebilir ki; her şey dahil fiyat sistemi diğer fiyat sistemlerine göre maliyetleri azaltıcı ve karlılığı arttırıcı etkiye sahip bir sistemdir.
Performans yönetim sistemi ve amaçlara göre yönetim

İnsan Kaynaklan Yönetiminin temel fonksiyonlarından biri olan Performans Yönetimi, yöneticiler için hem bir görev hem de sorumluluk anlamı taşımaktadır. Birçok amacın gerçekleşmesine hizmet eden sistem, örgütün gelecekteki genel durumu hakkında bilgi vermektedir. Yöneticilerin karşılaştırma yaparak terfi, transfer, eğitim ve ücret gibi yönetim konularında rasyonel kararlar almasına yardımcı olan Performans Yönetim Sistemi, aynı zamanda organizasyonun gelecekteki yönetim potansiyelinin değerlendirilmesini de sağlamaktadır. Performans değerlendirme, geleneksel yöntemler kullanılarak yapılabildiği gibi, çağdaş değerlendirme yöntemleriyle de yapılmaktadır. Grafik Dereceleme, Karşılaştırma, Kontrol Listeleri ve Kritik Olay Tekniği, geleneksel yöntemlere örnek verilebilir. Çağdaş yöntemler arasında sık kullanılanı ise, Amaçlara Göre Yönetimdir. Geleneksel yöntemlerin sakıncalarını gidermek amacıyla uygulanan Amaçlara Göre Yönetim, çalışanların katılımını teşvik etmekte ve değerlendirme sürecinde yöneticileriyle birlikte değerlendirmeye katılmalarım vurgulamaktadır. Yöntem hakkındaki bilgi ve yorumlara çalışmanın ikinci bölümünde yer verilmektedir.
Marka Hukukunda karıştırılma tehlikesi

Günümüz şartları değerlendirildiğinde marka hukukunda tecavüz çokça yaşanmaktadır. Marka hakkına yönelik bu tecavüz ise büyük ölçüde iltibas yani karıştırılma tehlikesi suretiyle gerçekleşmektedir. Karıştırılma tehlikesinin gerçekleşmesiyle markalar arasında karışıklığa yol açmaya çalışılarak tüketicileri yanıltma amacı güdülmektedir. Karıştırılma tehlikesi ile gerçekleşen tecavüz, diğer tecavüz hallerine kıyasla daha zor tespit edilmektedir. Bu husus gerek Sınai Mülkiyet Kanunu gerekse Türk Ticaret Kanunu ile hüküm altına alınmıştır. Zira tescilli markalar için Marka Hukuku, tescilsiz markalar için ise Haksız Rekabet Hukuku hükümlerinden faydalanılmıştır. Bu bağlamda karıştırılma tehlikesinin açıklanması, karıştırılma tehlikesi ile marka hakkına tecavüzün nasıl gerçekleştiği ve tespit edilebildiğinin belirlenmesi gerekmektedir. Yapılan çalışmada, ilk bölümde Marka Hukuku'nun temel unsurları açıklanmış, ikinci bölümde marka hukukunda karıştırılma tehlikesi kavramı, hukuki düzenlemeler, karıştırılma tehlikesinin tespiti hususları açıklanmış ve nihayet son bölümde ise karıştırılma tehlikesinin varlığı halinde marka sahibinin hakları açıklanarak çalışma sonlandırılmıştır. Çalışmanın temel amacı, marka hukukunda karıştırılma tehlikesi kavramının açıklanarak, bu vesileyle gerçekleşen marka hakkına tecavüzün nasıl gerçekleşip, tespit edildiğini ve tecavüz akabinde marka sahibinin haklarının Yargıtay kararları ışığında belirlenmesidir.
İşletmelerde personel eğitimi ve geliştirme süreci; bankalarda yapılan bir uygulama

Son yıllarda insan kaynaklan alanında önemli değişimler olmuştur. Şirketler için insan kaynağı faktörü önemli bir hale gelmiştir. Dünya pazarında rekabet,.. avantajına sahip olmak isteyen şirketler için yüksek beceri ve bilgi sahibi personel büyük bir ölçüt olmaktadır. Günümüzün dinamik şirketlerinde işler daha karışık olduğu ve işlerin yapılışında hızlı değişimler meydana geldiği için eğitim ve geliştirme ihtiyacı artmaktadır. Bu bağlamda, eğitim ve geliştirme faaliyetleri, yeni alınan personeli işini doğru yapabilmesi için eğitmek, veya çalışanların yeteneklerini geliştirmek ve olumsuz davranışlarını değiştirmek amaçlarını taşır. Eğitim ve geliştirmenin diğer bir hedefi ise, başarılı personeli daha büyük sorumluluklar alabilecek duruma getirmektir. Bununla birlikte, eğitim ve geliştirmenin işletme açısından en önemli amacı verimliliği artırmak ve rekabet avantajını sürdürebilmektir. İşletmeler hedeflerine ulaşabilmek için iyi hazırlanmış eğitim programları uygulamalıdır. Öncelikle, eğitime ihtiyaç olup olmadığı belirlenmeli, eğitimin gerekli olduğu ortaya çıktıktan sonra eğitim amaçlan oluşturulmalıdır. Böylece eğitim programı şeklini almaya başlayacaktır. Sistemli ve disiplinli bir program hem bireyin hem de işletmenin başarısını garantileyebileceği için bu programlarda hataya yer verilmemelidir. Bu tez çalışması genel olarak eğitim ve geliştirmenin işletmeler açısından önemini vurgulamaktadır. Bazı tanımlar yapıldıktan sonra eğitim ve geliştirmenin gerekliliği ve faydalan üzerinde durulmaktadır. Bir sonraki bölümde, eğitim ve geliştirme programının aşamaları anlatılmaktadır. Eğitim ve geliştirme yöntemleri açıklandıktan sonra değerlendirme aşamasının süreç açısından gerekliliği, değerlendirme yöntemleri, göstergeleri açıklanmaktadır. Bu tez çalışmasının uygulama bölümünde ise, bazı bankaların eğitim ve geliştirme çalışmaları incelenmiştir. Bankalardaki eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin sürece uygun olarak işleyip işlemediği anket sorularıyla ölçülmeye çalışılmıştır. Ayrıca banka çalışanlarının eğitim ve geliştirmeye dair fikirleri de öğrenilmiştir. Son olarak uygulanan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin kişiye ve işe ctlasmin ne ; ölçüde olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır.
Tam sayılı programlama ve lastik sanayi üzerine bir uygulama

Üzerinde hassasiyetle durularak hazırlanmış olan bu tezin birinci bölümde model kurma ve doğrusal programlama, doğrusal programlama çözüm teknikleri ve dualite kavramı yer almaktadır. İkinci bölümde tamsayılı programlamaya yer verilerek modeller ve çözüm teknikleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise BİRLAS Lastik Fabrikası kısaca tanıtılmış ve üretim çeşitleri hakkında bilgi verilmiştir. Bu işletme için doğrusal programlama modeli kurulmuş, üretimi tamsayılı olan işletmenin kar maksimizasyonunu sağlayacak olan ürün karması QSB paket programı yardımıyla elde edilmiştir.
Hizmet işletmelerinde müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati etkileşiminin incelenmesi Sivas ilinde bir uygulama

Bu tezde hizmet işletmelerinde müşteri memnuniyeti sağlamanın müşteri sadakatine etkisi üzerinde durulmuştur. İlk bölümde; hizmete ilişkin kavramlardan ve hizmet işletmelerinin genel yapısından bahsedilmiştir. Hizmet pazarlaması detaylı olarak analiz edilmiştir. İkinci bölümde müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati kavramları ele alınmıştır. Müşteri memnuniyetinin ve müşteri sadakatinin oluşumuna etki eden faktörlerden bahsedilmiştir. Bu iki kavramın önemine vurgu yapılarak bölüm tamamlanmıştır. Üçüncü bölümde müşteri memnuniyetinin, müşteri sadakatine etkisinden bahsedilmiştir. Müşteri memnuniyetini müşteri sadakatine dönüştürme yolları anlatılmıştır. Son bölüm ise araştırma kısmını oluşturmaktadır. Araştırma 600 tüketici üzerinde gerçekleştirilmiş olup elde edilen verilerin analizinde kümele, varyans, ki-kare analizleri ile tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmıştır. Araştırma sonunda müşteri memnuniyeti sağlamanın, müşteri sadakati oluşuma etki ettiği belirlenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda ulaşılan sonuçlar hizmet işletmelerini yöneten pratisyenler ve konu ile ilgili çalışma yapan akademisyenlere katkı sağlayabilecektir. Araştırmanın Sivas ilinde planlandığı göz önüne alındığında ildeki faaliyet gösteren hizmet işletmelerine rehberlik etme şansı da doğabilecektir.
Finansal kiralama -Türkiye uygulaması-

Bu çalışmada, ülkemizde 1985 yılından bu yana uygulanmakta olan, ancak tarihi oldukça eskilere dayana kiralama faaliyeti incelenmiştir, öncelikle kiralamanın kavram olarak tanımı verilmiş, ülkemüzde ve diğer ülkelerde rastlanan kiralama türlerine değinilmiştir. Kiralamanın, kiraya veren, kiracı ve ekonomi açısından diğer finansman. yöntemlerine göre ne gibi üstünlükler taşıdığı incelenmiştir. Kiralamanın diğer alternetif finansamn yöntemleriyle mukayesesi yapılarak örneklerle izah edilmeye çalışılmıştır. Ülkemizde kiralamanın muhasebe uygulamasındaki eksiklikleri ve uluslararası alanda geçerli olan muhasebe standartları, kiralama türleri itibariyle incelenmiştir. Türkiye'deki yasal ortam ve bu yasalardan doğan sonuçlar incelenmeye çalışılmıştır, ülkemizde kiralamanın yoğunlaştığı alanlar ve sıklıkla uygulanan türleri belirtilmiştir. Son olarak ülkemizde yerleşik-bulunan kiralama şirketlerinin yapmış oldukları kiralama örnekleriyle pratik yönü ele alınmıştır.
A method for estimating stock-out based substitution rates by using point-of-sale data

Perakendecilik alanında yapılan ampirik çalışmalar stok tükenmesi oranlarının çoğuürün kategorisi için önemli ölçüde yüksek olduğunu göstermektedir. Ürünlerinstoklarının tükenmesi bu ürünlere gelen taleplerin aynı kategorideki diğer ürünlerekaymasına, yani ürün ikamesine neden olmaktadır. Kategorideki ürün çeşitliliği ve envanter yönetimi kararları ürün ikame oranları dikkate alınarak iyileştirilebilir. Bu tezde ele alınan problem sadece ürünlere ait satış noktası verilerini kullanarak ürünler arası ikame oranlarının tahmin edilmesidir. Önerdiğimiz yöntem ilk olarak satış noktasıaralıklarını çeşitli ikame senaryolarına karşılık gelecek şekilde gruplamaktadır. Daha sonra her bir duruma ait satış noktası verileri konsolide edilmekte ve elde edilen bukonsolide veriler de ikame oranlarının tahmin edilmesinde kullanılmaktadır. Öncelikleyöntemimizin deterministik durumdaki akışkan modeli incelenmekte, daha sonra kapsamlı bir sayısal analizi sunulmaktadır. Yazında sunulan bir başka yöntemle yapılan karşılaştırma ve benzetim tabanlı bir vaka çalışması önerdiğimiz yöntemin kısıtlıveriyle oldukça iyi sonuçlar verdiğini göstermektedir.
A Study on the empirical anomodies in İstanbul Stoch Exchange

- 28 Şubat 1994 dönemini kapsamış ve 142 hisse senedi üstüne yapılmıştır. Sonuç olarak, Ocak ayı ve Küçük firma etkileri Türkiye'de de bulunmuştur. Ancak, Ocak ayı etkisini daha çok ilk iki haftada göstermektedir. Küçük firma etkisi ise, Ocak ayında çok daha güçlü gözlemlenmiştir. Haftanın günleri incelemesinde, pozitif Cuma günü etkisi büyük firmalar için onaylanırken, negatif Pazartesi günü etkisi, pozitif bir şekilde, küçük firmalar için bulunmuştur. Ayrıca, senetlerin pazar değerine bakılmaksızın çok düşük Sah getirilen elde edilmiştir. Risk düzeltme sonucu, yukarıda sözü edilen tüm aykırılıklar azalan bir etkiyle gözlenüenebilmiştir. Yine de, Mçbirmin nedeni tam olarak açıklanamamaktadır.
Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde mali tabloların kansoldisyonu ve Türkiye uygulaması

Küreselleşme, uluslararası ticaretin gelişmesine, uluslararası ticaretin gelişmesi ise uluslararası iş yapan, yatırım yapan, finansman sağlayan, birleşen şirketlerin artmasına neden olmuştur. Uluslararası şirketlerin artması ise muhasebe ve finans işlemlerinde tek tip sağlama ihtiyacını doğurmuştur. Bu ihtiyaç dünyada uygulanan muhasebe standartlarının ve bu standartlara uygun raporlamanın gelişmesine, uluslararası muhasebe ve teori ve uygulamalarının pek çok teknik konuyu kapsamasına neden olmuştur. Bir şirketin bir anlık fotoğrafım yansıtan bilanço ve faaliyet döneminin sonuçlarını ortaya koyan gelir tablosu, şirketin finansal durumunun anlaşılmasına yardımcı olmaktadır. Varlık, kaynak ve faaliyet sonuçlarının gerçeğe uygun ve dürüst bir şekilde yansıtılması suretiyle kamu aydınlatma ilkesi işlerlik kazanabilecektir. Bir bütünlük oluşturan şirketler topluluğunun kendi finansal durumunu ortaya koyan finansal tablolar 'konsolide finansal tablo' olarak adlandırılır. Bu tablolar şirketler topluluğunu sanki tek bir şirketmiş gibi yansıtan tablolardır. Bu çalışmada konsolidasyon konusunun kuramsal yapısının; Türkiye'de, Avrupa Birliği'nde ve dünyada finansal tabloların konsolidasyonu ile ilgili yayınlanmış bulunan tebliğ ve Standardları; Türkiye'deki uygulamanın dünya uygulaması ile karşılaştırılarak incelemek amaçlanmıştır. 159
Toplam kalite yönetiminde proses geliştirme ve uygulama

: Dünya, hızlı bir değişim dönemi içinde bulunmaktadır. Artan iç ve dış rekabet, işletmelerde daha iyiyi, daha güzeli çok daha düşük maliyet ile üretme zorunluluğu yaratmaktadır. Bu nedenle işletmeler, Toplam Kalite Yönetimine ve Toplam Kalite Yönetiminin esas amaçlarından biri olan proses geliştirme-iyileştirme konusuna ağırlık verme gereği duymaktadırlar. Yapmış olduğum inceleme 7 ana bölümden meydana gelmektedir ; Birinci bölümde, Toplam Kalite Yönetiminin esasının sadece Kalite Kontrol fonksiyonunun faaliyeti olmadığı, organizasyon genelinde birbirine bağımlı çok fonksiyonlu bir kalite faaliyeti olduğu vurgulanmış ve sürekli gelişimin organizasyon için önemi açıklanmıştır. İkinci bölümde, Kalitenin babası olarak bilinen Deming'in 14 ilkesi ve bu ilkelerin sürekli iyileştirme çalışmalarında anlaşılabilir ve uygulanabilir olması için açıklamaları verilmiştir. İşletmelerin sürekli iyileştirme konusundaki başarılan bu 14 ilkenin eksiksiz olarak uygulanması ile mümkündür. Üçüncü bölüm, Sürekli iyileştirmeyi sağlayacak takımların kurulması, çalışma esasları, başarısızlık nedenleri, ilerleme alanlarının belirlenmesi ve takımların fağladıkları faydalara ayrılmıştır.. Takımların iyi kurulması başarılı bir iyileştirme çalışması için şarttır. Dördüncü bölümde, Prosesi gözden geçirme ve geliştirme çalışmalarındaki mevcut aşamalar, programın oluşturulması, prosesin tanımlanması, geliştirilen proseslerin doküman haline getirilmesi ve proses gözden geçirme geliştirme çalışmalarının sağladığı faydalar anlatılmaktadır. Beşinci bölüm tamamı ile proses problemlerinin önlenmesi konusuna ayrılmıştır. Problemlerin çıkmadan önlenmesi, zaman, işçilik ve para kayıplarını da ortadan kaldırmaktadır. Altıncı bölüm, Proses problemlerinin önlenmesine yardımcı olan Hata Türleri ve Etkileri Analizi' ne ayrılmıştır. HTEA iki ana başlık altında incelenmektedir. Tasarım HTEA. Proses HTEA Bu bölümde sadece Proses HTEA açıklanmış ve aşamaları konu edilmiştir. Yedinci bölüm, X firmasından bir Proses HTEA çalışmasını kapsamaktadır. Bu çalışmada yardımı geçen X firması çalışanlarına çok teşekkür ederim. n
Üniversite öğrencilerinde girişimcilik niyeti ve kariyer planlaması ilişkisi: Karabük Üniversitesinde bir araştırma

Önemi her geçen gün artan girişimcilik kavramının, kişilerin kariyer planlarında daha fazla yere sahip olması elbette ki gerek bireye ve gerekse topluma birçok açıdan katkıda bulunacaktır. Bu çalışma ile üniversite eğitimlerine devam eden öğrencilerin, girişimcilik niyetlerinin kariyer planlamalarında ne derece önem arz ettiğini tespit etmek, öğrencilerin girişimcilik niyetlerini ve girişimciliği kariyer olarak düşünmelerinde hangi faktörlerin etkili olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma, Karabük Üniversitesinin çeşitli bölümlerinde eğitim hayatına devam eden üniversite öğrencilerini kapsamaktadır. Veriler, 442 öğrenci üzerinde anket uygulaması ile toplanmıştır. Elde edilen veriler IBM SPSS 22, LISREL 8.7 ve AMOS 24.0 yazılımları ile analiz edilmiş edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulardan yola çıkarak öğrencilerin girişimcilik niyetinin genel olarak yüksek olduğu ifade edilebilir. Ulaşılan bulgular sonucunda, hükümetlerin ve girişimcilik için katkı sağlayan kuruluşların destek ve yardımlarını çoğaltmaları ayrıca hükümetler tarafından bürokratik engellerin kaldırılması ya da azaltılması yönünde alınacak önlemlerle kişilerin kariyer planlamalarında girişimciliğe daha fazla yer vermesine olumlu yönde katkı sağlanabilir.