turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal medyanın politik pazarlamaya etkisi

Siyasal partiler için temel endişe, seçmenleri ikna ederek oylarının nasıl alınacağıdır. Şüphesiz her alanda olduğu gibi siyasette de rekabet unsuru yoğun bir biçimde kendini göstermektedir. Dolayısıyla siyasiler, partinin seçmenlere uygunluğunu sağlamak, siyasi parti veya adayı en yüksek sayıda seçmene ulaştırmak, rakipler ve muhalefetle farkını ortaya koymak adına geniş bir kitle tarafından kabul görmüş, denenmiş teknikler olan politik pazarlama tekniklerinden faydalanmaktadır. Teknolojinin gelişmesi, kişisel bilgisayar ve internetin yaygınlaşması sosyal medya fenomeninin ortaya çıkmasına öncülük etmiştir. Bu fenomen, sosyal hayatın birçok alanında olduğu gibi politik pazarlamayı da doğrudan etkilemiştir. Bu çalışmanın temelini, sosyal medyadaki politik pazarlama faaliyetlerinin seçmenin oy kararı üzerindeki etkileri oluşturmaktadır. Çalışmanın ilk iki bölümünde teorik olarak konu ele alınmış, üçüncü bölümde ise sosyal medya kullanan seçmenlerin eğilimlerinin değerlendirildiği araştırma, bulgu ve sonuçlara yer verilmiştir.
Aile şirketlerinde çatışma ve çözüm yolları

Jüri : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Bu çalışma, aile şirketlerinde örgütsel çatışma düzeyi, çatışma kaynaklan ve çözüm uygulamalarının tespiti amacıyla yapılmıştır. Erzurum'daki aile işletmelerinde yapılan gözlem ve uygulanan anketlerle elde edilen verilere göre, aile işletmelerinde çatışma düzeyi düşük olmakla birlikte, bir işletmede diğerlerine göre çatışma oranı daha düşüktür. Genel anlamda çatışma düzeyinin düşük olmasının kaynağında, bireylerin demografik özelliklerinin benzeşiminin olduğu söylenebilir. Demografik benzeşimin, sosyal ilişkilerde daha uyumlu bir iklim oluşturduğu ve bireyler arası çatışmaları asgari düzeye indirdiği bir gerçektir. Bir işletmede çatışma düzeyinin diğerlerine göre daha düşük olmasının nedeni olarak, 1 1 kişinin çalıştığı küçük bir işletme olması ve sosyal ilişkilerin çok iyi olması gösterilebilir. Bu işletmede, firma sahipleri, işgörenler tarafından patron olarak değil, iş arkadaşı gibi görülmektedir. Erzurum'daki aile işletmelerinde çatışma nedenleri olarak, patron yöneticilerle anlaşmazlık yaşayan çalışanların işletmede başarılı olamaması, kilit noktalarda aileden birinin bulunmasının önemli görülmesi ve ücret ve maaş durumları öne çıkmaktadır. Bu işletmelerde çalışan işgörenler, çatışmaları çözümlemede çekimser kalmakta ve karan yöneticiye bırakmaktadırlar. Bu ise, aile işletmelerinde çalışan kişilerin iş güvencesinin yetersiz olması nedeniyle gelecek kaygısı altında olduklarından; patronla, dolayısıyla yöneticiyle ve diğer çalışanlarla iyi geçinme yaklaşımlarının bir sonucudur.
Enformasyon teknolojilerinin müşteri ilişkileri yönetiminde kullanılması ve bireysel bankacılık uygulamalarına dönük bir model önerisi

ENFORMASYON TEKNOLOJİLERİNİN MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİNDE KULLANILMASI VE BİREYSEL BANKACILIK UYGULAMALARINA DÖNÜK BİR MODEL ÖNERİSİ Buket BARAN Teknoloji, rekabet ve global pazarlama alanlarındaki değişimler, günümüzde işletmeleri müşteri odaklı olmaya zorlamaktadır. Müşteri İlişkileri Yönetimi, satış döngülerini azaltmak, gelirleri arttırmak, yeni pazarlar yaratmak, satış-servis kanallarını genişletmek, müşteri karlılığını, sadakatini ve memnuniyetini sağlamak ve müşteri ile olan ilişkileri arttırmak için firmanın oluşturduğu müşteri odaklı stratejiler grubu olarak nitelenebilir. Günümüz koşullarında işletmelerin müşteri ilişkileri yönetimini bilgi teknolojileri bileşenlerinin yardımı olmaksızın yapması mümkün değildir. Bilgi teknolojilerinin müşteri verileri depolama, analiz etme, satış ve pazarlamada müşteri odaklı otomasyon, Internet kanalının müşteri ilişkilerinde kullanım alanlarını arttırma ve çağrı merkezlerinin müşteri odaklı olarak yapılandırılması konusunda sağladığı pek çok olanak mevcuttur. Bu çalışmada ikinci bölümde, müşteri ilişkileri konusunda pazarlama stratejilerindeki değişimler incelenmiş, üçüncü bölümde müşteri ilişkileri yönetim sistemlerinin nasıl ele alınması gerektiği üzerinde durulmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümü müşteri ilişkileri yönetiminde kullanılan bilgi teknolojileri bileşenlerini içermektedir. Beşinci bölümde, elektronik müşteri ilişkileri yönetim sistemleri araştırılmıştır. Çalışma kapsamında altıncı bölümde CRM teknolojileri pazarının durumu ve bu konuda ürün sağlayan firmalar hakkında bilgi verilmiştir. Yedinci bölümde CRM uygulama örneklerine yer verilmiştir. Son olarak CRM teknolojilerinin iş dünyasındaki uygulama alanlarını ortaya çıkarmak üzere, bir bankanın bireysel bankacılık faaliyetleri alanmda CRM teknolojilerini uygulaması üzerinde çalışılmıştır. Bu doğrultuda, bankanm bireysel bankacılık konusundaki birimleri ile derinlemesine mülakat yapılarak, iş ihtiyaçları ve stratejik hedefler konusunda bilgi alınmıştır. Mevcut teknoloji altyapısını bu hedefleri karşılaması konusundaki açmazları bankanm bilgi işlem hizmetlerini veren firma ile görüşülerek tartışılmıştır. Çalışmanın sekizinci bölümünde bireysel bankacılık alanındaki iş hedeflerine ulaşabilmesi için CRM teknolojilerini kullanmasına yönelik bir model ortaya çıkarılmıştır.
Türkiye'de sağlık turizmi alanında paydaş analizi: Ankara'da sosyal ağ analizi yaklaşımı uygulaması

Türkiye sağlık turizmi farklı aktörleri içine alan kamu sektörü, özel sektör ve sivil toplum kuruluşları ile beraber aynı zamanda üniversitelerin de içinde yer aldığı çok aktörlü dinamik yapıda bir sektördür. Paydaş teorisine göre, örgütler arası ilişkilerde paydaşların tanımlaması ve paydaşların birbiriyle olan ilişkileri sektör paydaş analizi açısından büyük önem taşımaktadır. Ankara sağlık turizmi paydaş analizinde sosyal ağ analizi yaklaşımı ile kamu kurum ve kuruluşları, özel sektör, sivil toplum kuruluşları ve üniversiteler paydaşlarının sağlık turizmindeki rolü ve konumunu belirlemek, paydaşlar arası ilişki/iş birliğini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmada kullanılan veriler, Ankara sağlık turizmi ağını oluşturan 107 paydaş kurum çalışanından çalışmaya özgü tasarlanan anket aracılığıyla toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 22.0, PAJEK ve UCINET 6.0 programlarıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, her paydaşın sahip olduğu derece merkeziliği, arasındalık ve yakındalık SAA ölçüm değerleri hesaplanmış olup; 107 paydaş kurumdan oluşan ağın liderinin T. C Sağlık Bakanlığı olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, ağdaki aktörlerin iş akış düzeneğindeki konumları ve paydaşlar arası ilişki/iş birliği seviyeleri de belirlenmiş olup lider-yıldız, merkezi aktörler, aracılık, kapıcı, yayıncı, izole gibi rollerin hangi aktörler olduğu saptanmıştır. Analiz sonucunda merkezi figürler Sağlık Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı ve Ekonomi Bakanlığı olup lider-yıldız aktör Sağlık Bakanlığı olarak tespit edilmiştir. Ağdaki aracılık rolünü Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü; kapıcı rolünü STK 8; yayıncı rolünü ise Ankara İl Sağlık Müdürlüğü üstlenmektedir. Buna ek olarak ağdaki en izole aktör ise aracı kuruluş 7 olarak tespit edilmiştir. Ankara sağlık turizm ağında ayrıca kamu sektörü, özel sektör, STK ve üniversitelerin iş akış ilişkileri karşılaştırmalı olarak tespit edilmiş olup sektörel eksiklikler ve ağdaki aksamalar da ortaya konulmuştur. Sonuç olarak, bu çalışmanın çıktılarının Türkiye sağlık turizmi hakkında da ipuçları vererek sektöre katkısı olacağı düşünülmektedir. Ayrıca bu tez çalışması Türkiye'deki sağlık turizmi paydaşları arasındaki ilişkileri Sosyal Ağ Analizi yaklaşımı ile ilk kez inceleyerek işbirliğinin eksikliğine ve önemine dikkat çekmesi açısından da önemlidir. Tezin tespitlerinin ilgili kuramlara dayandırılarak değerlendirilmesi ile paydaş teorisi, sosyal ağ kuramı ve kaynak bağımlılığı kuramına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Hisse senedi getirilerinde değer primi etkisi: BİST'de bir uygulama

Bu çalışmada değer ve büyüme hisse senetlerinin getirileri arasındaki pozitif farkı ifade eden değer priminin, Borsa İstanbul'da Temmuz 2006 Haziran 2015 döneminde varlığı incelenmiştir. Değer ve büyüme hisse senetlerini belirlemek amacıyla Defter Değeri/Piyasa Değeri, Kazanç/Fiyat, Nakit Akımı/Fiyat ve Temettü Verimi oranları ölçüt olarak kullanılmıştır. Değer ve büyüme portföylerinin getirilerini açıklamak için ise iki faktör modeli kullanılmıştır. Analizler sonucunda, değer priminin Borsa İstanbul'da süreklilik arz etmediği tespit edilmiştir. Yapılan zaman serisi analizlerinde portföy getirilerini açıklamada pazar risk primi değişkeninin değer primi değişkenine göre daha başarılı olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca çalışmada kullanılan iki faktör modelinin değer ve büyüme portföylerin getirilerini açıklamada yetersiz olduğu ifade edilmiştir.
The factors impact consumers from different cultures in social media marketing practices: A study on Thailand and Turkey

Son yıllarda sosyal medya kullanımı ciddi bir şekilde artış göstermektedir. Sosyal medyanın temel amaçlarından biri insanlar arası iletişimi sağlamak ve ağı oluşturmak. Ticari boyuttan ele alırsak sosyal medya kullanımı şirketlerin kazancını arttırmak amaçlı halkla ilişkiler ve ürün tanıtımın da önemli rol oynamaktadır. Tüketici sosyal medya üzerinden kendini ilgilendiren ürünü, yeni malları ve onların tanıtımını aynı zamanda kampanyaları da takip edebilir. İnternet üzerinden tüketicinin istediğine kolayca erişilebilmesi ve bir tıkla istediğine elde edilebilmesi online alışveriş yapanları sayısını artırmakta. Ayrıca tüketicinin istediği ürünü arama, kontrol etme ve fiyat karşılaştırma imkanını sağlamaktadır. Tüketiciyi cesbeden indirimler ve kampanyalar da online sunulmakta. Son on yıl içerisinde özellikle sosyal medya alanında sade ve sabit web sayfalardan gelişmiş, sanal alanda daha çok imkan sağlayan sayfalarda dönüşmüştür. Bu gelişmeler tüketicinin ürünü satın almasına daha çok teşvik etmiştir. Bu araştırmanın temel amacı farklı kültürlerden gelen tüketicilerin üzerinde sosyal medya pazarlama uygulamalarının ne kadar etkiye sahip olduğu ve bu etki faktörlerini araştırmaktır. Bu yazı Tayland ve Türkiye'den sosyal medya hakkındaki nicel metotlarla toplanan verilere dayanacaktır. Araştırma anketinin dağıtımı elektronik ve kağıt halinde yapılmıştır. Örneklem olarak hedef kitle Tayland ve Türkiye'den seçilmiştir.
Örgütsel uyum ve oriyantasyon

Jüri: Doç. Dr. Nurullah GENÇ Örgüt ve birey arasındaki ilişkinin, niteliği son yıllarda psikolojik sözleşme kavramıyla açıklanmaktadır. Birey ve iş uyumunun örgütsel açısından önemi ise verimliliğin artması, işgücü, devir oranının düşmesi devamsızlığın azalması şeklinde görülecektir. Bireyler örgütlerin temci birimleridir. Birey davranışlarını mensubu olduğu gruba uydurma gayreti içindedir. Grup normlarının benimsenmesi iki aşamada olur. Bunlardan birincisi uyum gösterme diğeri içselleştirmedir. Kişi bulunduğu örgütün, örgütsel yapısına uyması verimliliği olumlu yönde etkileyecektir. Bir örgütte bulunan bireyler arasındaki psikolojik ve sosyal uyum derecesi, işletmenin sosyal yapının derecesi olarak görülebilir. Çatışma, anlam olarak kişiler arasındaki anlaşmazlık olarak açıklanabilir. Birey ve örgüt uyumun sağlanmasında örgüt içindeki çatışmaları önlemek yönetimin karşılaştığı en güç sorunların başında gelmektedir. Bireylerarası haberleşme, bilgi, fikir ve duyguların bir kimseden diğerine geçme sürecidir. Birey ve örgüt arasındaki rıza ilişkisinin devamı için en önemli nitelikler ise, gelir, sosyal güvenlik, bireyin işinde yükselmesi, bireysel güç ve yetki kazandırma, yönetime katılma olanaklarının sağlanması, eşit ve sürekli bir disiplin mekanizmasının örgüt içinde varlığını yitirmemesidir. örgüt kültürü baskın ve paylaşılan değerlerden oluşan, çalışanlara sembolik anlamlarda yansıyan, işletme içinde anlatılan hikayeler, inançlar ve sloganlardan oluşan bir yapı olarak tanımlayabiliriz. Personel seçimi sürecinin tüm aşamaları tamamlandıktan sonra en uygun işgören seçilmiş olabilir. Oriyantasyon kapsam olarak yeni işgörenlerin yeni çevrelerine öğrenmelerine yardımcı olmaktır. Bu birkaç yolla sağlanır. -Başlangıçta bir izlenim yaratma, -Kişilerarası kabulü, - Bireysel ve örgütsel başarımı artırma Oriyantasyon eğitiminde yeni işgörene kendisini ilgilendirecek bilgilerin verilmesinde başlıca yöntem ve araçlar şunlardır: İşletmeyi tanıtıcı yayınlar, konferanslar, açık oturumlar, grup toplantıları, görsel teknikler ve işletme içi geziler. Oriyantasyon hedeflerinde her işletmenin kendi yapısına uygun bir işe alıştırma programı geliştirmesi gerekir. Oriyantasyonun bireyin işe alınmasında büyük etkisi vardır. Dolayısıyla oriyantasyonda birey tek tek ele alınmalı ve işgörenlerin tümüne uygulanmalıdır. Oriyantasyon uzun süreli olmalıdır. Birey ise öğrendiklerinden sorumlu tutulmalı, mümkünse bireylere başarı belgesi verilmelidir. Oriyantasyon ve eğitim ilişkisinde eğitim bireyin kendine güven ve başarı duygusunu geliştirir. Eğitim bireylerin kavrama ve yazma yeteneğini yükseltir ve yeni sorumluluk alma korkusunu giderir. Oriyantasyon ve eğitimin bütünleşmesi sonucu, birey örgütsel politikalara, kurallara uyar; morali düzelir ve bireyler arası ilişkilerin düzeyini yükseltir.
Comparison of earnings quality of bist sustainablity index companies with BIST companies out of sustainability index

İlgili literatürde genel olarak kabul edilmiş bir kazanç kalitesi tanımı yoktur ve bunu ölçmek için birçok farklı yöntem vardır; tahakkuklar kalitesi, finansal tablo düzeltmeleri, kazanç sürekliliği, kazanç istikrarı, hedefi gerçekleştirebilme kabiliyeti gibi. Ancak bu tezde kazanç kalitesi 'manipüle edilmemiş bir kazanç' olarak kabul edilmiştir. Çevreye, topluma ve ekonomiye daha saygılı olduğu düşünülen sürdürülebilirlik endeksi şirketleri ile bu endeks dışındaki şirketler arasında kar kalitesi açısından bir fark olup olmadığını kontrol etmek için Beneish modeli (1999) kullanılmıştır. Bu model finansal tablolarda kazanç manipülasyonunu tespit etmeye yarar. 2017 ve 2018'deki firmaların manipülatif davranışını ölçmek için, Beneish modelinin gerçekleştirilmesi için 2 yıllık veriye ihtiyaç duyulması nedeniyle 2016, 2017 ve 2018'e ait verileri toplanmıştır. Analizlerin sonuçları, birçok sürdürülebilirlik endeksi şirketinin kazancı manipüle ettiğini göstermiştir ve bu nedenle sürdürülebilirlik endeksi şirketleri ile aynı endekste bulunmayan şirketler arasında kazanç kalitesi açısından bir fark olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Tüketicilerin markaya duyduğu güven ve marka bağlılığı ilişkisi

Değişmeyen tek şeyin değişim olduğu günümüzde, tüketici istek ve ihtiyaçları sürekli değişimler göstermektedir. Bu değişime cevap verebilmek ise işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri adına önem arz etmektedir. Değişime yönelebilmek için işletmelerin tüketicilerin istekleri, zevk ve alışkanlıkları üzerine yoğunlaşması ve söz konusu etmenler çerçevesinde ürünlerine yeni özellikler yüklemesi gerekmektedir. Bu durum markalaşma çabalarının ve olgusunun en temel özelliğidir. Söz konusu çabalar işletmelere rekabet avantajı sağlama ve pazarda iyi bir konumda yer alma konusunda fayda sağlayacaktır. İşletmeler açısından yeni müşteriler elde etme kadar hayati önem taşıyan mevcut müşterileri de elde tutmanın ve markaya güven duymalarının en temel yolu da budur. Bununla birlikte tüketiciler başka ürünlere yönelerek üstleneceği riskleri azaltmak amacıyla, güven duyduğu markalı ürünlere yöneleceğinden tüketicinin tekrarlı satın alımlarıyla markalı ürünlere karşı bağlılığı oluşacaktır. Tüketicilerin markaya duyduğu güven ve marka bağlılıkları arasındaki ilişkiyi açıklamak amacıyla oluşturulan bu çalışmada, literatür taraması sonucunda oluşturulan kuramsal bilgiler ışığında Karabük il merkezi ile Safranbolu ilçe merkezinde ikamet eden tüketiciler üzerinde bir alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Alan araştırması; 2012 yılı Mart ve Nisan aylarında, 450 tüketiciye anket uygulanmış ancak 417 anket kullanılabilir düzeyde bulunmuştur. Elde edilen verilerin analizinde, istatistiksel paket programı aracılığıyla; yüzde, frekans, Ki-Kare testi, bağımsız örneklemler için t testi ve tek faktörlü Anova analizi, Tukey testi ve Korelasyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, araştırmaya katılan marka tercih eden tüketicilerin markaya duyduğu güven ve marka bağlılığı arasında ilişkinin olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte, tüketicilerin demografik özelliklerinden cinsiyet, ikamet ettiği bölge ve gelir düzeylerine göre markaya duyduğu güvenin farklılaşmadığı görülürken; medeni durum, yaş, harcama düzeyi, eğitim düzeyi ve mesleklerine göre markaya duyduğu güvenin farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca, tüketicilerin demografik özelliklerinden cinsiyet, ikamet ettikleri bölge ve gelir düzeyine göre marka bağlılığının farklılaşmadığı görülürken; medeni durum, yaş, harcama düzeyi, eğitim düzeyi ve mesleklerine göre marka bağlılığının farklılaştığı tespit edilmiştir.
TMS 23 borçlanma maliyetinin finansal tablolara etkisi

İşletmeler faaliyetlerini gerçekleştirebilmek için gerekli olan finansman kaynağını öz kaynaklarından karşılayamadığı durumlarda yabancı kaynaklara başvururlar. Yabancı kaynakları: kredi kuruluşlarından, para ve sermaye piyasalarından ya da ticari ilişkide bulundukları işletmelerden sağlayabilirler. İşletmelerin borçlanma yoluyla elde ettikleri kaynaklara ilişkin katlandıkları faiz, kur farkı, komisyon ve vade farkı gibi yükümlülüklere borçlanma maliyeti adı verilir. Borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi, işletmenin karını, yatırım kararlarını ve faaliyetlerini etkileyebileceğinden üzerinde önemle durulmaktadır. Borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi yöntemleri, Uluslararası Muhasebe Standartlar'ından Türkçe'ye çevrilen 23 numaralı Türkiye Muhasebe Standartı'nda ve Vergi Mevzuatı'nda düzenlenmiştir. Türkiye'de borçlanma maliyetleri ile ilgili olarak mevcut bulunan yasal düzenlemelerin hepsinde benzer bir anlayış vardır. Ancak Vergi Mevzuatı amaç farklılığı taşıdığından farklı düzenlemeler içermektedir. Vergi Mevzuatı'ndaki dağınıklığın giderilmesiyle bu düzenlemelerdeki uyum ve tutarlılık bir bütünlük kazanacaktır.
Türk otomotiv sektöründe pazarlama iletişim aracı olarak kişisel satışın marka bağlılığı üzerine etkileri: Ankara ilinde bir uygulama

Pazarlama iletişimi, üretici ile tüketici arasındaki ilişkiyi sağlayan köprüdür. Bu köprünü temel taşları reklam, halkla ilişkiler, doğrudan pazarlama, kişisel satış, satış geliştirme araçlarıdır. Günümüzde yoğun ve artan rekabet koşulları, işletmelerin müşterileriyle sürekli ve güçlü bir ilişki kurmalarını zorlaştırmaktadır. Bu nedenle pazarlama iletişiminin bir parçası olarak kişisel satış, en etkili araçlardan birisidir. Tüm pazarlama iletişim araçlarının temel amaçlarından biri marka bağlılığı yaratarak işletmelerin pazardaki yerlerini korumak istemesidir. Türkiye'de otomotiv sektörü, ekonomiye katkısı ve diğer sektörlere öncülük etmesi açısından en önemli sektörlerden biridir. Bu araştırma Türk otomotiv sektöründe pazarlama iletişim araçlarından kişisel satışın marka bağlılığı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amacı ile yapılmıştır. Araştırma dört ana bölümden oluşmaktadır. Bunlar; otomotiv sektörü ve Türkiye'de durum, otomotiv sektöründe pazarlama iletişimi ve kişisel satış, otomotiv sektöründe marka bağlılığı ve Ankara ilinde otomotiv müşterilerine yönelik yapılan bir anket çalışmasını kapsamaktadır. Yapılan literatür araştırması ile marka sadakati kavramı da detaylı bir şekilde ele alınmış ve uygulama kısmında Ankara ilinde tüketiciler üzerinde anket yapılarak Türk otomotiv sektöründe marka sadakati ölçülmüştür. Sonuç olarak ise marka bağlılığını sosyal statü, demografik bilgiler gibi faktörlerin etkilediği ve kişisel satış ile marka bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de 1980'den sonra dar gelirlilerin konut sorunu ve konut kooperatifleri

1980'den sonraki dönem; önceki yirmi yıla egemen olan, 'konutun verimsiz bir yatırım alanı olduğu' görüşünün terk edildiği, 'toplu konut' kavramının konut politikalarında ve yasal düzenlemelerde öne çıkarıldığı, konutun 'toplumsal ve ekonomik bir hak' olarak Anayasa'da yer edindiği yıllardır. Bu dönem, aynı zamanda, kentleşmenin hız kazandığı, gerek kentsel nüfus gerek öteki toplumsal-ekonomik göstergeler açısından bölgeler arası dengesizliklerin büyüdüğü, dar gelirliler ile yüksek gelirliler arasındaki uçurumun giderek derinleştiği bir zaman dilimini kapsamaktadır. Bu çalışmada, 1980 sonrasının sayılan özelliklerinin tümü, olabildiğince, bir arada ele alınmaya çalışılmıştır. Bu çerçevede, konut kooperatifçiliğinin nicel ve nitel gelişimi incelenmiş, dar gelirlilerin konut sorununun bu dönemde kazandığı boyutlar açıklığa kavuşturulmak istenmiştir. Konut kooperatifçiliğinin, 1980'den sonra dar gelirlilerin konut gereksinmesinin karşılanmasında ne ölçüde başarılı ya da başarısız olduğu saptanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, konut politikasının 1980'li ve 1990'lı yıllarda taşıdığı özellikler üzerinde durulmuş, toplumsal nitelik taşıyıp taşımadığı sorgulanmıştır. Konut politikası, geniş anlamda toplumsal politikanın bir bileşeni olarak ele alınmaya çalışılmıştır. Konut kooperatifçiliğinin toplumsal konut politikası aracı olarak etkililiğinin ancak bu çerçevede kavranabileceği düşünülmüştür. 172
Bilgi ekonomisinde işle bütünleşme ve örgütsel bağlılık: İstanbul İli vakıf üniversitesinde bir çalışma

Bu yüksek lisans tezinde işle bütünleşme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin, bilgi ekonomisinin gelişimini ve kalkınmasını sağlayan yüksek eğitim sektörüne hizmet eden bilgi işçilerinin yani akademisyenlerin üzerinde yapılan bir çalışma ile araştırılması hedeflenmiştir. Bilgi ekonomisine ivme kazandıran üniversitelerde çalışanların, değişen iş yaşamı ve örgütsel yapı gibi iç ve dış çevre etkileri altındaki eğilimleri özellikle işle bütünleşme ve örgütsel bağlılık gibi konularda artan bir ilgiye neden olmakla beraber bu iki kavram arasındaki ilişkinin araştırılması geniş bir araştırma sahasına henüz nüfus etmemiştir. Araştırma maksadıysa daha önceden yazın dünyasında kullanılan iki ölçek İstanbul ilinde bir vakıf üniversitesinde tam zamanlı akademisyenler üzerinde uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda işle bütünleşme ve örgütsel bağlılık kavramları arasında pozitif bir ilişkinin varlığı saptanmış, bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.
İşletmelerde maloluş yerlerinin belirlenmesi

Tezin adı.'İsletmelerde MaloluŞ Yerlerinin Belirlenmesi'dir. Tezde konu, sunuş ve yararlanılan kaynaklar bölümleri hariç almak üzere beş bölümle ele alınmıştır. Sunuş bölümünde, tezin adı, amacı, konunun hangi acıdan ele alındığı ve bölümlerin takdimi yer almaktadır. Birinci bölümde, temel kavramlardan kurum, isletme, sanayi ve üre- tim kavramları ele alınmış ardından muhasebe, işlem ve isletme muhasebesi ile bu iki muhasebenin belirli bir anlamda örgütlenmesi demek olan muhasebe sistemleri tanımlanmış ve açıklanmıştır. Daha sonra da maloluş kavramı ve bu kapsamda tanımlanması gerekli görülen masraf, gider, ödeme, maloluş türleri, maloluş yerleri ve maloluş yüklemleri gibi kavramlara kısaca yer verilmiştir. İkinci bölümde, maloluş yerlerinin iyi anlaşılabilmesi, nasıl ortaya çıktığı ve kapsamının belirleebilmesi için, özellikle gider merkezi, masraf merkezi, maloluş merkezi, gelir merkezi, hasılat merkezi, kar merkezi ve yatırım merkezi kavramları elden geldiğince kapsamlı bir şekilde ele alınarak maloluş yerlerinin tanı- mı ve kapsamı ortaya konulmuştur. üçüncü bölümde, tezin esası yani maloluş yerlerinin belirlenmesi ve oluşturulması tezdeki en geniş iki bölümden biri alarak ele alınmıştır. Bu bölümde önce maloluş yerlerini belirlemedeki amaçlar ve maloluş yerlerini belirleyen etkenler üzerinde durulmuştur. Daha sonra da maloluş yerlerinin nasıl oluşturulabileceği ortaya konulmuştur. Dördüncü bölümde, belirlenen ve oluşturulan maloluş yerlerinin uygulamaya dönük bir yapıda belirli bir anlamda örgütlenebilmesi için, maloluş yerlerini kodlama ve maloluş yerleri hesaplaması gibi baslıklar altında bölüm tamamlanmıştır. Besinci bölümde, sonuç alarak isletmelerde maloluş yerlerinin belirlenmesi için en uygun bölümlerinin isletmenin fonksiyonlarına göre olabileceği belirtilmiş ve bütün mal ve hizmet üreten işletmelerde uygulanabilir bir maloluş yerleri planı önerilmiştir.