turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
IAS-18 revenue recognition, its implications and applications in Turkey

Uluslararası Finansal Raporlama Standartları kapsamında yayınlanan tüm standartlar, ulusal ve uluslararası piyasalarda işletmelerin finansal durumlarının en doğru şekilde yansıtılmasını amaçlamaktadır. Bu standartları uygulamaya geçişte ise bazı sorunlarla karşılaşılmakta ve bu standartları uygulama sırasında muhasebe bilgilerinde bazı değişiklikler oluşmaktadır. Bu çalışmada, Hasılat Standardı'nın uygulamaya getirmiş olduğu ne tür yenilikler olduğundan bahsedip, hasılatın muhasebeleştirilmesi, hasılatı oluşturan örnek olaylarla ele alınmaktadır. Ayrıca, Hasılat Standardı ve Türkiye'deki Tek Düzen Muhasebe Sistemi örnek bir uygulamayla karşılaştırılmaktadır. Mal satışlarında, hizmet sunumlarında ve faiz, isim hakları ve temettülerde, hasılatın doğma zamanı ve ne kadar olduğu UFRS uygulamaları ve vergi mevzuatına göre Türkiye'deki TDMS uygulamaları arasında farklılıklar oluşmakta ve bunların uygulanmasında da karışıklıklar ortaya çıkabilmektedir. Aynı zamanda yine UFRS kapsamındaki dönemsellik ve gerçeğe uygun değer kavramı temelinde hasılatın muhasebeleştirilmesi ve vergi mevzuatına göre Türkiye'deki TDMS uygulamaları ile arasında farklılıklar oluşmaktadır. UFRS ve Türkiye'deki TDMS arasında oluşan bu farklıların minimize edilmesi, uygulayıcılara hem kolaylık sağlayacak hem de güvenilirliği daha yüksek finansal tablolar oluşturmalarına yardımcı olacaktır.
Finansal krizlerin KOBİ'ler üzerinde etkileri ve başarılı-başarısız KOBİ'lerin kriz dönemi stratejileri

Yaşanılan finansal krizler, makro ve mikro anlamda, tüm ekonomik birimleri çeşitli derecelerde etkilemektedir. Bu etkilenmenin derecesi, ülkeden ülkeye, firmadan firmaya değişebilmektedir. Bu çalışmada, finansal krizlerin ekonominin en küçük yapı taşlarıkonumundaki işletmeleri nasıl etkilediği konusu araştırılmıştır. İşletmelerin içinde ise, ekonomideki ağırlıkları bakımından önemli bir yer tutan KOBİ'ler incelenmiştir. Finansal krizlerin KOBİ'ler üzerindeki etkilerini incelemek ve kriz sürecinde başarı ile faaliyetine devam eden KOBİ'lerin finansman uygulamalarını tespit amacı ile yapılan bu çalışmada, öncelikle krizlerle ilgili literatür özetlenmiş ve KOBİ'ler hakkında detaylı bilgiler verilmiştir. Bu çerçevede Güney Doğu Asya ve Kasım 2000 -Şubat 2001 Krizleriincelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise, finansal krizlerin KOBİ'ler üzerindeki etkilerini incelemek ve başarılı KOBİ'lerin kriz sürecindeki stratejilerini gözlemlemek amacı ile Gaziantep'te faaliyet gösteren KOBİ'lerin kriz sürecinde (1999-2000-2001- 2002 ve 2003 )denetimden geçmişş mali tablo verilerinden yararlanılarak, firmaların likitide, mali yapı, faaliyet ve karlılık oranları hesaplanmıştır. Bu oranlar hesaplandıktan sonra, KOBİ niteliğindeki işletmeler, çeşitli kriterlere göre sınıflandırılmış ve söz konusu kriterler doğrultusunda hipotezler kurulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi, verilerin yapısına, varsayımlarına ve çalışmanın amacına uygun bir şekilde bağımlı iki grup t-testi ve diskriminant analizi veri yöntemleriyle yapılmıştır. Araştırma sonucunda, KOBİ'lerin genelde kriz dönemlerinde borçlandıkları ancak kriz sonrası süreçte mali yapılarının kısmen düzeldiği, bu süreçte likitideye önem verdikleri, karlılıklarının kriz sonrasında da genelde düşme eğiliminde olduğu gözlemlenmiştir. Başarılıfirmaların kriz sürecinde daha az stokla çalıştıkları, likitide seviyelerini yüksek tuttukları ve öz kaynaklarının yüksek olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, dış ticaret seviyesinin ise, likitide, karlılık ve mali yapı açısından önemli bir faktör olduğu görülmüştür.
Finansal hizmet pazarlamasında yenilikçiliğin artan rolü; Bankacılık sektöründe bir uygulama

Günümüz bilgi çağı ekonomisiyle değişen üretim, pazarlama yöntem ve araçlarının yenilikçilik kavramıyla birlikte işlenmesi iktisadi, sosyal ve kültürel alanlarda dönüştürücü etki yaratarak kendini göstermiştir. Yenilikçilik kavramı bütünsel bir süreç olarak değerlendirilmektedir. Bu bağlamda yenilikçiliğin yaratımına etki eden unsurlar, gelişmesi ve ilerlemesi için teşvik edici yöntemler ve ölçüm teknikleri, sürdürülebilirliğine ilişkin stratejiler yenilikçiliğin anlaşılması ve keşfedilmesi için önemlidir. Finansal hizmetlerde bankacılık sektöründe yenilikçilik faaliyet ve uygulamalarının geniş hacimlerle yaygınlaşması işletmeler, toplum ve ülkeler için önemli sonuçlar doğurmaktadır. Bu çalışmanın amacı, finansal hizmet pazarlamasında yenilikçiliğin artan rolünü bankacılık sektöründe araştırmak, keşfetmek, açığa çıkarmak ve etkili olan unsurlarıyla birlikte yenilikçilik sürecini ortaya koymaktır. Hazırlanan tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde literatür taramasına, son bölümde ise uygulama kısmına yer verilmiştir. Birinci bölümde pazarlama hizmet ve finansal hizmet pazarlaması kavramına, ikinci bölümde ise finansal hizmet pazarlamasında yenileşim kavram, uygulama ve stratejilerine yer verilmiştir. Tezin uygulama bölümü olarak paylaşılan üçüncü bölümde, bankacılık sektöründe yenilikçiliğin artan rolü üzerine iki işletme ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bankacılık sektöründe yenilikçiliğin değerlendirildiği bu bölümde görüşme notlarının yanı sıra ikincil kaynaklardan yararlanılmıştır.
Turizm sektöründe eğitimin istihdama ve verimliliğe etkisi

Pek çok ülkede turizm ihracat kazancının ana kaynağını oluşturmaktadır. Ayrıca, tüm ülkeler için özellikle tarım veya sanayi sektörlerinde iş alanları kısıtlı olanlar için giderek önem kazanan 'iş bulma makinası' dır. Turizm sektörünün bir hizmet sektörü olması nedeniyle, işgücünün temel üretim faktörü özelliği taşıması, 'emek-yoğun' üretim tekniğinin uygulanması, sektörde daha kalifiye, daha uzmanlaşmış, daha masraflı bir işgücünün istihdamını ve işgücünün verimli çalışmasını gerektirir. Turizm, uluslararası piyasada mal ve hizmetler arasında bir kalite savaşıdır. Kalite, toplum düzeyinde yeterli bir turizm şuurunun, sektör düzeyinde de eğitilmiş personelin varlığına ihtiyaç göstermektedir. Turizm sektöründe istihdam konusu ile eğitim çok yakından ilgilidir. Ülke de turizm işletmelerinin hizmet stardartmı yükseltmek ancak eğitim ile gerçekleştirilebilir.
Banka işletmelerinin denetimi ve Türkiye uygulaması

DZET Türkiye'de Bankaların Denetimi ve örnek bir uygulama adlı tezde öncelikle Bankacılık ve Denetim kavramları açıklanmış, daha sonra Denetim Türlerine yer verilmiş, 1. ci bölümün sonunda ise Denetçi Kavramı ve Denetim delil ve teknikleri konusunda bilgi verilmiştir. İkinci bölüme Bankaların Faaliyet alanlarından bahsedilerek girilmiş, daha sonra bankaların tarihsel süreç içindeki gelişimi ve denetiminin gereği anlatılmıştır. Seçilmiş ülkelerdeki bankaların. denetimi ile devam edilen tezde, banka denetim organları ve banka organizasyonu içindeki yerinden bahsedilmiştir. Sonra fiziki ve süreç kontrolünün konu alındığı iç kontrol sistemi anlatılmıştır. Teze, bankaların iç denetimi, iç denetiminin amaçları, iç denetim teknikleri ve iç denetim tekniklerinden biri olan teftiş'e verilen bir örnek uygulamayla devam edilmiştir. Daha sonra ise Bankaların dış denetimi, amacı, bağımsız dış denetim kuruluşları, denetim sözleşmesi, denetim sonuçları ve bağımsız denetim sisteminin yararlarından bahsedilmiştir. Bağımsız Dış denetim süreci konusu ile devam edilen tez, Türkiye'de Bankların Dış Denetim Sürecine örnek bir uygulama verilerek bitirilmiştir. vı
Türk bankacılık sisteminde orta vadeli krediler ve değerlendirilmesi

Yatırımların finansmanında kullanılan orta vadeli krediler yeterli kaynak yaratılıncaya kadar yararlanılan bir finansman aracıdır. Bankalar açısından orta vadeli krediler, vadesinin uzun ve tutarlarının yüksek olması nedeniyle kısa vadeli kredilere göre daha dikkatli bir incelemeyi gerektirmektedir. Orta vadeli kredilerin sağlıklı bir şekilde değerlendirilmesi ve etkili bir kredi kontrolünün yapılması kredi vermekten doğan riskleri büyük ölçüde azaltmaktadır. Ayrıca bu değerlendirmelerin banka tarafından verilen kredilerin geri dönüşünü güvenceye alacak gerçekçi yatırım kararlarını belirlemek gibi önemli bir işlevi de bulunmaktadır. Bankalar, girişimcilerin yatırıma ilişkin kaynak taleplerini proje değerlendirme süreci içerisinde değerlendirerek orta vadeli parasal riske giriş kararının çerçevesini oluşturmaya çalışmaktadır. Bu amaçla krediye konu olan yatırım projesi iktisadi, mali ve teknik açıdan değerlendirilmektedir. İktisadi açıdan karlı olduğu belirlenen projenin yapılacak finansal değerlendirme ile faaliyetlerini devam ettirip ettirmeyeceği belirlenmektedir. Bu kapsamda firmanın mevcut mali tablolarının yanı sıra, orta vadeli krediler daha çok gelecekte yaratılacak fonlarla geri ödeneceği için oluşturulacak proforma mali tabloları yorumlanmakta, sermaye ve likidite analizi yapılmaktadır. Ayrıca projenin karlılığı üzerinde etki doğurabilecek değişkenlerdeki olası değişimler tahmin edilerek, nakit akımlarında, dolayısıyla borç geri ödeme gücünde yaşanacak değişimleri görebilmek açısından duyarlılık analizinden de yararlanılmaktadır. Yapılan tüm bu inceleme ve değerlendirmeler, karlı olduğu belirlenen projelerin borç ödeme olanaklarına göre verilecek kredinin tutarı, ödemesiz süresi, anapara ve faizlere ilişkin tespitleri içeren kredi yapılandırılmasına da temel oluşturmaktadır.
Türkiye denetim standartları kapsamında bağımsız denetimin sonuçları ve raporlanması üzerine bir araştırma

Küreselleşen dünya şartlarında işletmeler ulusal pazarlarda yer almayı, kar elde etmeyi ve piyasalarda rekabet ederek süreklilik kazanmayı amaçlarlar. Ancak işletmelerdeki bilgi karmaşıklığı, finansal verilerin fazla olması ve bilgi teknolojilerindeki gelişmelerin son yıllarda birçok finansal krize sebep olduğu göz önüne alındığında, finansal tabloların yeterince güvenilir ve açıklayıcı olarak düzenlenip düzenlemediği konusunda birçok tartışma ortaya çıkmıştır. Bu gelişme ve tartışmalar bağımsız denetim ve bağımsız denetçi kavramını ortaya çıkarmıştır. Bağımsız denetim finansal bilgi kullanıcılarının karar alma süreçlerinde ihtiyaç duyulan bilgiyi doğru ve güvenilir bir şekilde sunmayı amaçlamaktadır. Alanında uzmanlaşmış bağımsız denetçiler bu amaç doğrultusunda mevcut finansal bilgileri kullanarak oluşturdukları finansal tablolarla ilgili analizler yaparak denetim raporlarını düzenlerler. Denetim mesleğinde birçok gelişmenin meydana gelmesi sonucunda ülkemizde küçük ve büyük çapta denetim şirketleri kurulmuştur. Bu denetim firmaları belli ahlaki ve mesleki kurallara uymaları ve denetim faaliyetlerini yerine getirmeleri gerekmektedir. Ülkemizde bu çerçeve Kamu Gözetimi Kurumu tarafından yayınlanan bağımsız denetim standartları çizmiştir. Bağımsız denetim faaliyetlerine ait standartlar kurum tarafından çıkarılan tebliğler ile belirlemektir. Tez çalışması, dört bölümden oluşmuştur. İlk iki bölümde denetim ve denetim standartları hakkında genel bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde çalışmasının asıl konusunu oluşturan bağımsız denetimin sonuçlanması ve raporlanmasına ilişkin standartlar incelenmiştir. Bu kapsamda ilgili dokuz adet standart ele alınmıştır. Dördüncü bölümde söz konusu standartlar bağlamında bağımsız denetimin sonuçlanması ve raporlanmasına ilişkin tez çalışması için yapılan araştırma bulgu ve değerlendirilmelerine yer verilmiştir.
Psikolojik sermayenin iş tatmine etkisi: Gaziantep ilinde ikinci organize sanayisinde halı firmalarında çalışanlara uygulanan bir alan çalışması

Halı imalatı yapan fabrikalar, tekstil sektörü içinde yer almakta olup, ülke ekonomisi içinde önemli bir yer tutmaktadır. Bununla birlikte halı fabrikalarında çalışanların, psikolojik sermaye düzeyleri ve iş tatmin durumlarının işletmenin hedeflerini gerçekleştirme konusunda etkili olan hususlarındandır. Ticari rekabetin gittikçe arttığı günümüzde memnuniyet düzeyi yüksek müşterilere sahip olan bir işletme, böyle bir ortamda rekabet edebilmekte ve karlılığını da artırmaktadır. Yapılan bu araştırmanın amacı, Gaziantep ilinde, ikinci organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren halı fabrikalarında çalışanların psikolojik sermaye düzeylerini belirlemek ve iş tatmin durumlarını tespit etmektir. Öte yandan çalışanların psikolojik sermaye düzeylerini oluşturan boyutlarla, iş tatminini oluşturan boyutlar arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya konulması gerçekleştirilen bu araştırmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda halı fabrikalarında çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin ve iş tatmin düzeylerinin 'yüksek' bir seviyede olduğu tespit edilirken yapılan korelasyon analiz sonucunda ise, halı fabrikalarında çalışanların psikolojik sermaye düzeyleriyle iş tatmin durumlarını açıklayan boyutlar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Pozitif psikolojik sermayenin tükenmişlik ve adanmışlık sürecine etkileri: Afyon il merkezindeki sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışma, özellikle hizmet sektörünün en önemli girdisi olan insan sermayesinden olumlu sonuçlar alınmasında etkili olan pozitif psikolojik sermayenin tükenmişlik ve adanmışlık gibi iki önemli değişken üzerinde etkisinin olup olmadığını, eğer etkisi var ise ne yönde bir etki yarattığını ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda Afyon il merkezinde yer alan sağlık çalışanları üzerine bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Toplamda 211 sağlık çalışanına anket uygulanmış, elde edilen veriler SPSS istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar araştırmanın hipotezlerini doğrular nitelikte çıkmıştır. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının psikolojik sermayeleri ile tükenmişlikleri arasında negatif yönlü ve anlamlı, adanmışlıkları arasında ise pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
Yerel yönetimlerde çalışanların motivasyonunda liderliğin önemi: Tunceli ili örneği

Yerel Yönetimler; insanların ortak ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulmuş, karar organı seçimle başa gelen anayasal kuruluşlardır. Bilimde ve teknolojideki gelişmeler, kentteki hızlı nüfus artışı, sosyo - ekonomik iş bölümü halkın ihtiyaçlarının çeşitlenmesine neden olmuştur. Yerel yönetimlerin istenilen şekilde işlevlerini yerine getirebilmeleri için çalışan personelin motivasyonu sağlanmalıdır. Bu kapsam çerçevesinde ele alınan çalışmanın amacı; yerel yönetimlerde çalışan personelin liderliğe verdikleri önem bir motivasyon faktörü olarak görülüp ölçülmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada liderlik kavramı, liderlik tipleri ve liderlik teorileri ayrıca; motivasyon, motivasyonu etkileyen faktörler ve motivasyon teorileri ele alınarak incelenmiştir. Bununla birlikte yönetim kavramının ne olduğuna yerel yönetimlerin görev, yetki ve sorumluluklarına, personeline, yerel yönetimlerde personelin motivasyonunu etkileyen faktörlere dikkat çekilerek liderlik kavramının önemine vurgu yapılmıştır. Demografik özelliklere göre motivasyonel öncelikler belirlenmeye çalışılmıştır. Son bölümde ise, Tunceli İli Yerel Yönetimlerinde çalışan personelden alınan veriler analiz edilerek demografik özelliklere göre motivasyonel öncelikler belirlenmeye çalışılmıştır.
Uluslararası pazar bölümlendirme ve konumlandırma stratejilerinin ihracat performansına etkisi: Türk ihracatçıları üzerine bir araştırma

Hızlı değişen ve yüksek rekabetin olduğu pazarlarda başarılı firmalar faaliyetlerini sürdürebilmek için eşsiz gereksinim ve istekleri temsil eden nişler ve hedef pazarlara yönelmektedir. Üstün kaliteli mal veya hizmete sahip olmak küresel müşterileri tatmin olmakta yeterli olmamaktadır. Firmaların uluslararası pazarlarda ürün sunumlarını diğerlerinden ayrıştırmak için seçenekleri çok olan müşterileri tatmin etmeleri gerekmektedir. Pazar bölümlendirme değer yaratımı için hedef pazarları ve nişleri ortaya çıkaracak kriterleri belirlemek ve bunları tanımlamaktır. Konumlandırma işletme stratejisi için tanımlanan bu hedef pazarlara yönelik pazarlama planını biçimlendiren bir araçtır. Bu araştırmanın amacı Türk ihracatçı firmalarının ihracat başarısına etki yapan örgütsel faktörleri, uluslararası pazar bölümlendirme ve konumlandırma stratejilerini ve bu stratejilerin özellikle fayda sağladığı ihracatçı firma tiplerini belirlemektir. Araştırmada anket formlarıyla firma yöneticilerinden elde edilen bilgiler yapısall modelleme yöntemiyle analiz edilmiştir. Moderatör etkisi çoklu grup yapısall eşitlik modellemesi, iki aşamalı yapısall eşitlik modellemesi ve hiyerarşik regresyon yöntemleriyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen analiz bulgularına göre firma büyüklüğü uluslararası pazar bölümlendirme ve konumlandırma stratejilerinin ihracat performansına etkisinde moderatör rolünün olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda uluslararası pazarlarda coğrafik konumu önemsemeden müşteri ihtiyaç ve tercihlerinin benzer olmasına göre pazar bölümlendirmenin ihracat başarısını en çok etkileyen yöntem olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca büyük firmaların bu yöntemi uygulamada daha başarılı oldukları gözlemlenmiştir.
Eğitim amaçlı rotasyon uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisi: Öz yeterliliğin aracı rolü

Bu çalışmanın amacı, eğitim amaçlı rotasyon uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisini ölçmek ve öz yeterliliğin bu süreçte aracılık etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Çalışmanın evrenini Balıkesir il merkezi ve ilçeleri, örneklemini ise buralarda faaliyet gösteren banka şubeleri oluşturmaktadır. Çalışmaya ait veriler anketler aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin toplanmasında, iş tatmini için Minnesota İş Tatmini Ölçeği, öz yeterlilik için Genel Öz Yeterlilik Ölçeği ve eğitim amaçlı rotasyon uygulamaları için eğitim amaçlı rotasyonun boyutlarını ölçmeye yönelik hazırlanan ölçek kullanılmıştır. Bu kapsamda 403 adet anket analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, eğitim amaçlı rotasyon uygulamaları ile öz yeterlilik değişkenlerinin, iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkili olduğunu göstermektedir. Başka bir deyişle, öz yeterliliğin eğitim amaçlı rotasyon uygulamaları ve iş tatmini arasında kısmi bir aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir. Alan yazındaki eğitim amaçlı rotasyon uygulamalarına yönelik çalışmalar incelendiğinde, bu çalışmadaki gibi eğitim amaçlı rotasyonun boyutlarını araştırmaya yönelik çalışmaların olmadığı gözlemlenmiştir. Ayrıca eğitim amaçlı rotasyon uygulamaları ile amaçların net bir şekilde belirlenmediği, planlamada ve uygulamada çeşitli hataların yapıldığı, bu kapsamda uygulanması gereken sıralı basamakların uygulanmadığı ve eğitim amaçlı rotasyon uygulamaları sonucunda elde edilen kazanımların ölçülüp değerlendirilmediği görülmüştür. Gelecek çalışmaların bu alanlarda yapılmasının faydalı olacağı değerlendirilmektedir.
2008 global finansal krizin Türk inşaat sektörüne etkilerinin incelenmesi

Bu çalışma 2008 global finansal krizin özellikle Türkiye inşaat sektörüne etkilerine dikkat çekmektedir. Bu çalışma krizlerin oluşum sebebini kısaca özetleyerek 2008 krizinin nasıl global bir etkiye ulaşım sağladığını ve ekonomik şartlar üzerindeki etkilerini incelemiştir. Geniş bir konuyu içeren 2008 global krizini tek bir noktaya yoğunlaşarak incelemek istedik. Ayrıntılarını ve gelişimini inceledğimiz sektör 'inşaat' sektörü olmuştur. Her sektörde yer edinen ülke ekonomisindeki ilerlemeler de büyük rol oynayan bu sektörün kriz karşısında duruşu ve kriz aşamasındaki gelişimi ve krizin etkisi geçtikten sonraki yapılanması hakkında bilgi verilmektedir.
E-belediyecilik hizmetlerinin teknoloji kabul modeli ile değerlendirilmesi: Palandöken belediyesi örneği

İnternetin hayatımızın bu kadar içinde olması internetten kamu hizmetleri noktasında faydalanmayı zorunluluk haline getirmiştir. Kamu hizmetlerinin internet ortamında sunumu e-devlet kavramını özelinde de e-belediyecilik kavramlarını ortaya çıkarmıştır. Araştırmamızın amacı; vatandaşların çeşitli belediye hizmetlerini elektronik belediye uygulamasıyla gerçekleştirip gerçekleştirmediklerini belirlemek aynı zamanda e-belediyecilik hakkındaki düşüncelerini ortaya koymaktır. Ayrıca bu çalışma vatandaşların bilişim okuryazarlığı, yaş, cinsiyet ile e-belediye hizmetlerini kullanımı veya gelecekteki kullanma eğilimleri arasındaki ilişkileri saptayarak elektronik ortamda sunulan belediye hizmetlerinin etkinliğinin, verimliliğinin artırılması ve geliştirilmesi açısından da önem taşımaktadır. Araştırmada e-devlet, e-belediyecilik kavramlarını, faydalarını, zorluklarını, yapılması gerekenleri belirterek Erzurum Palandöken ilçesindeki vatandaşların bazı demografik özellikleri ile birlikte e-belediyecilik hakkındaki bilgisi, kullanım düzeyi, tutum ve beklentileri gibi verileri yüz yüze anket yöntemi ile elde edildikten sonra bu bilgilerin Teknoloji Kabul Modeli çerçevesinde Yapısal Eşitlik Modeli ile analizleri yapılmıştır. Analiz sonucunda Teknoloji Kabul Modeli unsurlarının birbirleri arasındaki ilişkileri tespit edilmiştir
Çalışanların algısı ile insan kaynakları uygulamaları: Perakende sektöründe bir araştırma

Küreselleşme sürecinde, hızla artan teknoloji işletmeler arasında yoğun bir rekabetin doğmasına yol açmıştır. İşletmeler rekabet avantajı sağlayabilmek için. insan verimliliği üzerine yoğunlaşmışlardır. Günümüzde insanın maliyet boyutundan çok daha önemli bir kaynak olarak görülmesinin sonucunda insan kaynakları yönetiminin önemi oldukça arttırmıştır. Rekabette söz sahibi olabilmek, çağın gerisinde kalmamak ve en önemlisi hayatta kalabilmek için değişmek zorunda olan örgütler nitelikli insan kaynağına sahip olmalı ve sahip oldukları nitelikli insan kaynağını elde tutabilmelidir. Bu bağlamda işletmeler etkin insan kaynakları yönetimi çerçevesinde gerçekleştirecekleri insan kaynakları uygulamaları ile farkını ortaya koyacaktır. Bu araştırmanın genel amacı; işletmelerin etkin insan kaynakları yönetimi çerçevesinde uygulayabilecekleri insan kaynakları uygulamaları noktasında işgörenlerin bakış açılarını ortaya koymaktır. Bu amaçla Mersin ilinde perakende sektöründe faaliyet gösteren bir işletme incelenerek etkin insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve bu uygulamalar arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Bu araştırmada işletmede çalışan 128 işgörene anket uygulanmış olup, frekans analizleri sonucunda bu uygulamalara işgörenlerin bakış açısı teorik olarak açıklanmıştır.
The influence of individual values on managerial practices: Implications for the Turkish business context

Şehir temelli sanayici ve işadamları dernekleri üyelerinin bireysel değer yönelimlerini modellemeyi ve bu yönelimlerin üyelerin işle ilgili bağlantı mekanizmalarına ve temsil ettikleri firmaların iş yapma alışkanlıklarına etkilerini sınamayı amaçlamaktadır. İş yapma alışkanlıkları ayrıca firma özellikleri ve bir ön çalışmada kavramlaştırılan mesleki tanımlarla da ilişkilendirilmiştir. Analizler için belirlenen değer yönelimleri paternalizm, muhafazakarlık, basan güdüsü, bireycilik, materyalizm, karşı çıkma eğilimi, risk alma ve yenilik arayışı olarak belirlenmiştir. Bu yönelimler Likert tipi 37 soruyla ölçülmüştür. Bağlantı mekanizmaları yerel ve ulusal kurumlarla ilişkileri gösteren on dört sorunun ve yönetim fonksiyonlarının sıklığım ölçen on sekiz sorunun üç adımlık faktör analizi ile tanımlanmıştır. İş alışkanlıkları sonuç-süreç odağı, iş-çalışan odağı, profesyonellik- yerel aidiyet, kapalı-açık sistem, sıkı-gevşek kontrol, pragmatik-normatif odak olarak adlandırılan iki kutuplu altı boyutta, 26 soruyla ölçülmüştür. Değer yönelimlerinin faktör analizi dört ana eğilim göstermektedir. Karşı çıkma eğilimi ve bireycilikteki düşük, paternalizmdeki yüksek ortalama skorlar Türk kültürünün toplulukçu yapışım onaylar niteliktedir. Beklendiği üzere, paternalizm muhafazarlıkla ilişkili bulunmuştur ve bu eğilimler eğitimle birlikte azalmaktadır. Bulgular altı boyutlu iş alışkanlıkları ölçümünün bu çalışmadaki işletmelerin yapısını tanımlamaya fazla geldiğini göstermektedir. Ancak, iş yapma alışkanlıkları toplu olarak il sosyoekonomik gelişmişlik boyutundaki dağılımı önemli derecede açıklamaktadır. Görece az gelişmiş bölgelerdeki işletmeler daha kapalı sistemlere sahip olup, iş odaklı ve pragmatizm odaklı gözükmektedirler. Öte yandan, yerel iş çevresiyle ilişki sıklığı muhafazarlık ve materyalizmin göstergesidir.