turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışan memnuniyetinin işletme içerisinde inovatif fikir üretmeye etkisi

Bu çalışmada temel amaç, işletmelerde çalışan memnuniyetine etki eden olumlu ve olumsuz faktörler ele alınarak, çalışanların inovatif fikir üretmeye ilişkin etkilerini bütünleşik süreçte en zayıf ve en kuvvetli halkalarıyla analiz etmektir. Bu amaç çerçevesinde konuyla ilgili olarak teorik bölümde kavramsal çerçeve, işletmelerde çalışan memnuniyeti ve inovasyon literatürde incelenerek ortaya konmuştur. Bu araştırma 2015 yılı Aralık ayında gıda sektöründe görev alan iki özel kurum çalışanları ile gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada çalışanlara memnuniyetleri ve inovatif fikir üretimine ilişkin uygulamaları hakkında değerlendirme ve görüşleri sorulmuştur. Bu kurumlardaki aktif olarak görev alan 93 kişiye anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS 20.0 programında analizi sağlanarak çıkan bulgular yorumlanmıştır. Ankete Türkiye'de Ankara ilinde bulunan, A kurumunda toplamda 80 beyaz yakalı çalışanlar arasından 49'u katılmış olup, B kurumunda ise toplamda 145 beyaz yaka çalışanlar arasından 44'ü basit örnekleme yoluyla rastgele seçilmiştir. Araştırma sonunda, çalışan memnuniyeti ile inovatif fikir üretimi arasında birkaç durum dışında genelde ilişki düzeyinin oldukça yetersiz olduğu görülmüştür. Çalışma bulguları sonucu; ücret yönünde memnuniyetsizlik yaşanırken, çalışanların yaptıkları işin bilgi ve yeteneklerine uygun olduğunu düşünmelerinden dolayı memnuniyet düzeylerinin yüksek olduğu görülmüştür. İnovasyon faaliyetleri için; çalışan ve yönetici personelin son üç yıl içinde kuruma yazılı, sözlü inovasyon fikri ve projesi bulunmaktadır. Kurumun inovatif fikir üretmeye bakış açısına göre en düşük ortalama kurumun çalışanlara kendi projelerinde çalışmaları için verilen zaman iken; en yüksek ortalama ise kurum kültürünün çalışanların yeni fikirler ortaya atmasını kolaylaştırmasıdır. Son olarak çalışanların inovatif fikir üretimi konusunda yeterince istekli oldukları tespit edilmiştir.
Quantitative models for motor insurance with application to the Turkish system

Sigortacılık, prensip olarak sigortalı ve sigorta edenin belirli amaçlar için katıldığı ve her bir tarafın kararının diğerini etkilediği, eş zamanlı faktörlerin rol oynadığı karmaşık bir sistemdir. Çeşitli faktörlerin içice etkisi, sigortacılık problemlerine analitik bir sistem yaklaşımını zorunlu kılmaktadır. Bu çalışma, kasko sigortaları ile ilgili matematiksel modeller geliştirip uygulamaktadır. Bu branşın seçilmesinin sebeplerinden biri Türkiye'de ve diğer birçok ülkede kasko branşının en fazla sigortalıyı ve en yüksek prim girdisini sağlamasıdır. Geliştirilen modeller bazı değişikliklerle öbür branşlara da uyarlanabilir. Bu çalışmanın iki amacı vardır. Bunlardan biri, sigortacılık mekanizmasını sigortalı ve sigorta eden açısından açıklamak için analitik modeller önermektir. Sigortalı, bir kaza durumunda hasar tutarına göre ihbar edip etmeme kararı verir. Eğer ihbar ederse, sigorta eden sigortalının masraflarını karşılar ama sigortalı bir sonraki dönem prim indirimi hakkını kaybeder. Eğer sigortalı ihbar etmezse, zararını kendi karşılar ama gelecek dönem primi üzerinden daha büyük indirime hak kazanır. Bu yüzden, sigortalının ihbar limitleri değişik karar mekanizmalarına göre hesaplanır. Karar alternatifleri sigortalının en-iyi karar verme, en-iyiye yakın karar verme veya her tutarı ihbar etme durumlarını kapsar. Sigortalının kararlan, sigorta edenin ödemesi gereken toplam hasar tutarlarını ve toplaması gereken prim tutarlarını etkileyerek karlılığı belirler. Bu nedenle, sigortalının karalarının sigorta edene etkileri de detaylı olarak incelenmiştir. Çok amaçlı bir benzetim modeli portföydeki indirim sınıfları yoğunluğunu ve sigorta edenin karlılığını; kaza sıklığı, hasar tutarı, portföye giriş hızı gibi parametreler yoluyla tahmin etmektedir. Çalışmanın bir başka amacı da geliştirilen modellerin Türkiye sistemine ve verilerine uygulanması ve Türkiye'deki kasko sisteminin eksiklikleri ve geliştirilebilecek yönleri üzerinde yorumlarda bulunmaktır. Türkiye'de kasko sigortalarına olan talep sürekli artmaktadır ancak henüz gerekli istatistiksel çalışmalar ve sayısal yaklaşımlar sistemieşmemiştir. VIII Bu çalışmanın bir bölümü, Buhlmann modeli yardımıyla Türkiye'deki hasarsızlık indirim sisteminin aksayan yönlerini ortaya çıkarmaktadır. Aynı zamanda çeşitli ülkelerde kullanılan hasarsızlık indirim sistemleri derlenip sunulmuştur. Bu çalışmalar ışığında, Türkiye'deki sistemi geliştirip sigortalı için daha haklı, sigorta eden için ise daha karlı bir sistem yaratmak amacıyla yeni hasarsızlık indirim sistemi senaryoları geliştirilmiştir. Türkiye ile ilgili verilerin incelenmesi, Türkiye'deki tipik bir sigortalının en-iyi ihbar değerinin çok daha altındaki tutarları ihbar ettiğini göstermiştir. Bu bulgudan yoia çıkarak, sigortalının gerçek kararlarını açıklayabilmek için her sigortalı için gelir durumuna bağlı olan bir refah-kısıtlarnası tanımlanış ve simülasyona dahil edilmiştir. Bu kısıtlama ile koşulan simülasyon programları, tipik bir Türk sigortalının ihbar karalarının bir-yıllık plandan öteye gitmediğini göstermiştir.
İşyerlerinde makyavelizm ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Kütahya ili banka personeli üzerine bir uygulama

Amacın aracı meşrulaştırdığı bir kişilik özellği olarak karşımıza çıkan Makyavelizm, örgütsel politikaların önemli aktörlerindendir. Amacına ulaşmak için hiçbir kural tanımayan makyavelist yöneticiler tutumlarıyla personellerinin örgütsel sinizm yaşamalarına sebep olurken, makyavelist bireyler ise amaçlarına ulaşamamaları durumunda da örgütsel sinizm yaşayacaktır. Bu bağlamda yapılan araştırmanın amacı; uygulama kapsamına alınan sektördeki çalışanların Makyavelizm düzeyleri ile sinik tutumları arasındaki ilişkinin varlığının tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında çalışmanın amacına uygun olarak Makyavelizm ve Örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi ölçmek adına anket yöntemine başvurulmuştur. Veriler; Kütahya ili ve ilçelerinde bulunan 16 farklı bankaya ait 69 adet şubede araştırmaya katılan 174 adet personelden elde edilmiştir. Araştırma sonuçları; frekans dağılımları, ilişkisiz ölçüm t testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon analizi ve çoklu regreson analizi kullanılarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda Makyavelizm ile örgütsel sinizm ve örgütsel sinizmin alt boyutları arasında düşük ve orta düzeyde doğru yönlü anlamlı ilişkilerin var olduğu ortaya çıkmıştır.
Diskriminant analizi ve bir işletme problemine uygulanması

Bu tez çalışmasında, oldukça yararlı ve kullanışlı bir istatistiksel tahmin tekniği olan diskriminant analizi konusu ele alınmıştır. Çalışmamızdaki asıl amaç, diskriminant analizinin ne olduğu, hangi istatistiksel ve matematiksel temellere dayandığı ve nasıl uygulanacağı sorularını cevaplamaktır. Birçok bilim dalında olduğu gibi işletmecilik biliminde de sık sık karşımıza çıkan bir problem, iki veya daha fazla gözlemler grubunu birbirinden ayırmak ve herhangi bir gözlemin bu gruplardan hangisine ait olduğunu belirlemektir, İşte bu problemi çözmeye yarayan teknik, 'Diskriminant Analizi Tekniği' olarak adlandırılmaktadır. Diskriminant analizi, kullanım alanlarının çeşitliliğine ve uygulanmasındaki kolaylığa karşın, yerli literatür de gerektiği ölçüde ele alınmamış bir tekniktir. Yüksek lisans tezi olarak bu konunun seçilmiş olmasındaki asıl amaç, söz konusu tekniği tanıtmak ve çeşitli işletme problemlerinin çözümünde kolayca uygulanabilecek ve oldukça sağlıklı sonuçlar verebilecek bir sayısal yöntemi ortaya koymaktır. Bu amaçla öncelikle geniş bir literatür taraması yapılmış ve yabancı literatürden konuyla ilgili ayrıntılı bilgi edinilmiştir. Bu bilgilerin derlenmesi ve sistematik bir biçimde açıklanması aşamalarını takiben, tekniğin işletmecilik alanındaki kullanımına bir örnek verilmeye çalışılmıştır.
Modern perakendecilik sektöründe veri madenciliği tekniklerinin uygulanması

Bilginin kaynağı olan veri, veri madenciliği kavramında işlenerek anlam kazanan bir güç haline gelmiştir. Dünya'da ve Türkiye'de veri madenciliğine yapılan yatırımlar gün geçtikçe artmaktadır. Özellikle perakendecilik sektöründe sıkça kullanılan veri madenciliği yöntemleri işletmelerin vazgeçilmez parçaları haline gelmiştir. Bu çalışmada, ilk olarak veri madenciliğinin içinde barındırdığı temel kavramlar açıklanmış ve veri madenciliği süreci sıralanmıştır. Daha sonra, veri madenciliğinin işletmelere kattığı pozitif değerlerden biri olan müşteri sadakatini sağlama amacı doğrultusunda ilk olarak yaklaşık 900. 000 müşteri alışveriş kaydı kullanılarak müşteri segmentasyonu yapılmıştır. Bu amaçla; k-ortalamalar algoritması, Bulanık c-Ortalamalar algoritması kullanılmıştır. En iyi algoritma ve küme sayısı, kümeleme indekslerinden faydalanılarak belirlenmiştir. Son olarak, oluşturulan kümeler için geri kazandırılma ve sadakati artırma amacı hedefi ile pazar sepet analizi gerçekleştirilmiştir. Bu noktada; Apriori algoritması ile birliktelik analizi yapılmış ve birlikte alınan ürün kategorileri keşfedilmiştir. Çalışmanın sonunda, kurulan modellerin çıkarımları göz önünde bulundurularak hedef kitle ve gelecek çalışmalar için farklı pazarlama stratejileri ve öneriler sunulmuştur.
Makro ekonomik tüketim fonksiyonu ve Türkiye için bir uygulama

11 DOKTORA TEZ ÖZÜ MAKRO EKONOMİK TÜKETİM FONKSİYONU VE TÜRKİYE İÇİN BİR UYGULAMA İlkay ÖNER B ADURLAR İktisat Politikası Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kasım 2004 Danışman: Prof. Dr. İlyas ŞIKLAR Bu çalışmada, 1987- 2003 dönemi verileri kullanılarak Türkiye için bir tüketim fonksiyonu tahmini yapılmıştır. Çalışmanın ilk iki bölümünde tüketim davranışı, tüketim fonksiyonu ve türleri, tüketimi etkileyen faktörler, makroekonomik tüketim teorileri ve bu teorilere yöneltilen eleştiriler ile yeni geliştirilen tüketim teorileri ve bunlara ilişkin literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, ilk olarak söz konusu dönemde Türkiye ekonomisinde, tüketim harcamalarında, gelir dağılımında, faiz oranlarında ve tüketici güveninde meydana gelen değişmelere yer verilmiştir. Daha sonra ise 1987- 2003 dönemi verileri ve Hendry ve Diğerleri (1978) tarafından geliştirilen Hata Düzeltme Yöntemi kullanılarak Türkiye için tüketim fonksiyonu tahmini yapılmıştır. Uygulamada ilk olarak, En Küçük Kareler Yöntemi kullanılarak statik tüketim fonksiyonu tahmini yapılmış, daha sonra ise tüketim fonksiyonu Hata Düzeltme Modeli kullanılarak tahmin edilmiştir. Elde edilen tahmin sonuçlan karşılaştırıldığında; hata düzeltme modeli ile elde edilen tahmin sonuçları statik tüketim fonksiyonu tahmin sonuçlarına göre belirgin bir üstünlük taşımaktadır. Bir sonraki aşamada ise hata düzeltme modeli ile tahmin edilen tüketim fonksiyonuna servet değişkeni ilave edilerek model tekrar tahmin edilmiştir. Servetin modele dahil edilmesi, modelin açıklayıcılık gücünü az da olsa artırmıştır. Sonuç olarak, Türkiye'de gelir düzeyinde meydana gelen değişmeler tüketimi etkilemektedir. Kullanılan model açısından bakıldığında; servetin de tüketim harcamaları üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ancak, hanehalklanna ait servete ilişkin daha gerçekçi ölçütlerin oluşturulması gerekmektedir.
Müşteri memnuniyetinin ağızdan ağıza iletişim üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde bir alan araştırması

Günümüzde küreselleşme ve teknolojinin hızla gelişmesi yoğun bir rekabet ortamının oluşmasına zemin hazırlamıştır. İşletmelerin bu yoğun rekabette varlıklarını sürdürebilmeleri için öncelikle müşteri memnuniyetini sağlamaları oldukça önem arz etmektedir. Bununla birlikte işletmelerin ağızdan ağıza iletişim gibi çeşitli pazarlama tekniklerinden faydalanmaları gerekmektedir. Bu bağlamda bu araştırmanın amacı, konaklama işletmelerinde, müşterilerin memnuniyet düzeylerinin ağızdan ağıza iletişim üzerindeki etkisini incelemektir. Bu kapsamda; öncelikle müşteri memnuniyeti ve ağızdan ağıza iletişim konusunda oluşturulan kavramsal çerçeve ve değişkenler arasındaki ilişkilere dayandırılarak kurulan araştırma hipotezleri sunulmaktadır. Daha sonra araştırma kapsamında gerçekleştirilen anket uygulaması ile ilgili araştırma yöntem ve bulgularına yer verilmektedir. Araştırmanın örneklemi, Kırşehir ilinde faaliyette bulunan konaklama işletmelerinde, 15.04.2019-15.06. 2019 tarihleri arasında konaklayan, kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen ve yüz yüze anket yoluyla ulaşılan 392 müşteriden oluşmaktadır. Anket formunda 5'li likert tipi ölçek kullanılmış, araştırma modeli olarak ise yapısall eşitlik modeli tercih edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS 22.0 ve AMOS 24 paket programları kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular neticesinde müşteri memnuniyetinin olumlu ağızdan ağıza iletişim ve ağızdan ağıza iletişimin içeriği alt boyutlarını pozitif, olumsuz ağızdan ağıza iletişim alt boyutunu negatif etkilediği gözlenmiştir.
İşletmelerde demokratik yönetim anlayışının inovasyon ve firma performansı üzerine etkisi: İstanbul Avrupa yakası lojistik işletmeleri üzerine bir uygulama

Günümüzde işletmelerin hayatını idame ettirebilme ve pazar payında söz sahibi olabilmesi için çalışma ve arayışları dikkate alındığında; karlılığı arttırmak, çalışanların moral, motivasyon ve aidiyet duygusunu yükseltmek için birçok yöntemin uygulandığı görülmektedir. Araştırmada bu yöntemler arasından geleneksel yönetim tarzlarının aksine çağdaş yönetim çeşitlerinden olan demokratik yönetimin işletme hayatına, çalışanların yenilikçilik katkılarına ve demokratik yönetim anlayışının firma performansına etkileri incelenmektedir. Çalışmanın ilk bölümünde kavramsal çerçeve oluşturularak, demokratik yönetimin tanımı, demokratik yönetimin uygulanma alanları ve katılımlı yönetim düzeyleri açıklanmıştır. İnovasyon başlıklı ikinci bölümde inovasyon yaklaşımları, inovasyon çeşitleri ve inovasyon yapmanın zorlukları ve avantajları tanımlanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde genel hatlarıyla firma performansı açıklanmış; tanımı, özellikleri, çeşitleri, düzeyleri, üstün ve zayıf yönleri ile firma performansı hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde uygulama kısmına geçilmiş, ölçek maddelerine faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonrası kalan ölçek maddelerine regresyon analizi yapılmış ve demokratik yönetim anlayışının inovasyon performansı üzerine olan etkisi belirlenerek tablolarda gösterilmiştir. Yine aynı şekilde, demokratik yönetim anlayışının firma performansı üzerine olan etkileri regresyon analizi yapılarak sonuçları açıklanmıştır. Son olarak demokratik yönetim anlayışı ve firma performansı arasındaki ilişkiye inovasyon performansının etki etmesi sonucu demokratik yönetim anlayışının firma performansı üzerine olan etkisinin ortadan kalktığı ve inovasyon performansının tam aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir.
Pozitif psikolojik sermaye'nin, iş becerikliliği ve üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkileri

Çalışma doğrultusunda bir devlet hastanesinde çalışan 151 hemşirenin katılımı ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümü örgütsel davranış alanını kısaca açıklamakta ikinci kısmı pozitif psikolojik sermaye ve alt boyutlarını açıklamaktadır. Üçüncü bölümde Üretkenlik karşıtı İş Davranışı; dördüncü bölümde İş becerikliliği anlatılmış olup, beşinci bölümde ise Pozitif Psikolojik Sermayenin, İş becerikliliği aracılığıyla üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; Pozitif Psikolojik Sermaye düzeyi ile İş becerikliliği arasında olumlu birbirlerini destekleyen özellikler bulunurken üretkenlik karşıtı iş davranışı bunlar karşısında negatif ilişki göstermektedir. Çalışmadaki katılımcıların sosyo-demografik özellikleri Pozitif psikolojik Sermayelerini, İş Becerikliliklerini ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarını etkilemektedir.
Örgütsel sağlık, hizmet kalitesi ve sağlıkta hizmet kalitesi üzerine etkileri

Örgüt sağlığının önemi, hizmet sektöründe ve sağlık sektöründeki hizmetlerde önemli süreçler haline gelmiştir. Çalışmanın amacı giderek önemi artan örgütsel sağlığın sağlık hizmetlerinde ne kadar önemli ve etkilerini değerlendirerek sağlıklı ve sağlıksız örgütler üzerinde durulmuş ve örgüt içi örgütsel sağlığın önemi anlatılmıştır. Tez, tarihçi bir metod ve kaynak taraması tekniği ile gerçekleşmiştir. Hizmet sektöründe özellikle sağlık hizmetlerinde verilen hizmet seviyesinin müşteri beklentileri ile ne kadar iyi eşleştiğinin ölçülmesi, sağlık işletmelerinin kalitesinin büyümesi, güçlenmesi ve marka haline gelebilmesi için çalışan personelin, personelle ve müşteri ile arasındaki örgütsel bağın sağlıklı olması ile elde edilir. Çalışmada sadece sağlık hizmetleri ele alınmış, bu nedenle sağlıkta hizmet kalitesi ve sağlık hizmetleri, sağlık hizmetlerinin özellikleri açıklamalarına sıklıkla yer verilmiştir.
Çalışanların örgütsel stres kaynakları ve stresle başa çıkma yöntemleri

Çalışmanın amacı, Çalışanların Örgütsel Stres Kaynaklar ile Stresle Başa Çıkma Yöntemleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma, tarama modeli nicel bir çalışmadır. Çalışma kapsamında, örgütsel stres kaynakları ölçeği ile stresle başa çıkma yöntemleri ölçeği kullanılarak veri toplanmış, bu iki değişken arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma sonucu tespit edilen örgütsel stres kaynaklarına ve stresle başa çıkma yöntemlerine ilişkin öneriler sunmak bu çalışmanın önemini oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi, İstanbul'da çeşitli PTT şubelerinde çalışan 200 kişiden oluşmaktadır. Çalışmada, örgütsel stres kaynakları ile stresle başa çıkma yöntemleri arasındaki ilişki incelenmiş ve istatistiksel olarak anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, çeşitli demografik değişkenlerin bu iki ölçek puanında farklılık oluşturup oluşturmadığının sınanması yapılmış ve fark testleri sonucunda anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Nation branding: Conceptual development, measurement and effects on the goodwill towards the nation

Ülkelerin Markalaşması, Pazarlama ve özellikle de Marka Yönetimi disiplinleri içerisinde yükselen bir araştırma konusudur. Ülkeyi markalaştırmak esasen ülke yöneticileri ve ilgili paydaşlarca sıkça uygulanagelmiştir. İş ilişkileri ve uluslararası düzeyde ülke itibarı, güçlü bir şekilde, başarılı ülke markalaştırma çabalarından beslenmektedir. Gerçekte her insan başkaları tarafından, ülke markasının gölgesi yahut da ışığı altında değerlendirilmektedir. İnsanların, hizmetlerin, politikaların, ürünlerin ait oldukları ülke sınırlarının dışında hareket halinde olduğu günümüzde, her ulus diğer uluslarla, var olma ihtiyacının ötesinde, sözünü dinletmek, dünya hasılasından daha çok pay almak ve yetenek çekmek için rekabet etmek zorundadır. Bu çalışma, Ülkelerin Markalaşması üzerine kavramsal bir model öne sürmektedir. Bu modelde, bir ülkenin markasını oluşturan tüm bileşenler ele alınmış ve tüm uluslar için uygulanabilir bir ölçek geliştirilmiştir. Son olarak bu çalışma, ülke markasını oluşturan her bir unsurun, diğer ülkelerden insanların o ülkeye karşı geliştirdiği iyi niyete etkilerini araştırmaktadır.
Kaynak bağımlılığı kuramı çerçevesinde örgüt içi güç ilişkileri ve sosyal ağlar: Gıda sektöründe bir araştırma

Kaynak bağımlılığı kuramı açık sistemler olan örgütlerin varlığını devam ettirmesinin anahtarı olan kaynakları nasıl elde ettiğini açıklamaya yönelik bir teoridir. Bu kuram, politik yapılar olarak ele aldıkları örgütleri, çevre ile olan ilişkileri ve kaynak edinimi sırasında ortaya çıkan bağımlılık ilişkilerinin yanı sıra örgütlerde bağımlılık durumunu ortaya çıkaran güç kavramını da temel almaktadır. Kaynak bağımlılığı kuramında güç kavramı hem örgütün iç süreçlerindeki ilişkilerde ve kararlarda hem de dış çevresindeki aktörlerle olan ilişkilerinde örgüt davranışlarının belirleyicisi olmaktadır. Örgütlerde karar alma süreçlerinin politik bir nitelik taşıdığı ve örgütlerin politik anlamda bir koalisyon olarak algılanabileceği düşüncesinden hareketle, bu çalışmada örgütlerin alt birimleri arasındaki güç ve bağımlılık ilişkileri incelenmiştir. Bu ilişkilerin incelenmesinde aktörler arasındaki ilişkilere ve bu ilişkilerin niteliklerine odaklanan sosyal ağ kuramından yararlanılmıştır. Örgütlerde alt birimler arasında güç ve bağımlılık ilişkilerinin sonucu ortaya çıkan sosyal ağlar merkezilik ve yapısall boşluklar kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Çalışma kapsamında ileri sürülen önerme gıda sektöründe faaliyet gösteren bir holding üzerinde sınanmış olup, örgütlerde alt birimler arasında kaynak edinimi sırasında oluşan yüksek bağımlılığı minimize etmek ve güç dengesizliğini azaltmak amacıyla örgütsel alt birimler sosyal ilişkilerinde merkezi konumda yer alma eğiliminde oldukları ve alt birimler arasında güç dengesizliği sonucunda ortaya çıkan yüksek bağımlılık ilişkilerini azaltmak amacıyla alt birimlerin sosyal ilişkilerinde aracılık ilişkilerini kullanma eğiliminde oldukları tespit edilmiştir.
Kadın çalışanlarda cam tavan sendromu üzerine bir araştırma

Değişen ve gelişen dünyada kadının yeri ve konumu henüz istenilen düzeye gelememiştir. Son yıllarda yapılan çalışmalarda kadınların iş yaşamına katılım oranları artmaktadır. Buna rağmen kadın yöneticilerin azlığı dikkat çekmektedir. Bu duruma neden olan faktörlerden en önemlisi ve güncel olanı 'cam tavan' dır. Kadınların 'cam tavan' baskısı altında çalıştıkları gözlenmektedir. Kadınların birçok rolü üstlenmesi, mentor eksikliği, erkek egemen toplum ve örgütlerin var olması neticesinde kadın yönetici sayısı istenilen seviyeye ulaşamamaktadır. Kadının iş yaşamında yükselmesine engel olan 'cam tavan' lar kolay ve çabuk aşılabilir engeller değillerdir. Yoğun iş temposu, çoklu rollere sahip olması, toplumsal önyargılar, yol gösterici yöneticilerin olmaması gibi nedenlerle 'cam tavan' aşılamamaktadır. Araştırmada önce kadının tarihsel süreçteki çalışma yaşamı literatür çerçevesinde incelenmiştir. Daha sonra ise çalışan erkek ve kadınların kadın çalışanlarda cam tavan engellerini nasıl algıladıkları ve farklılıkları konusunda anket uygulaması yapılmıştır.
Dünyada ve Türkiye'de gelir dağılımı eşitsizliğinin tüketim ve verimlilik perspektifinden iş dünyasına yarattığı tehditler

Günümüzün en büyük sorunlarından olan gelir dağılımı eşitsizliği, milyonlarca insanı yoksulluğa sürüklerken, bir o kadar insanı yapabilirliklerinden ve insanca yaşama koşullarından uzaklaştırmaktadır. Eşitsizliğin diğer ucundaki servet sahipleri ve bu kişilerin sermayeleri ile yönettikleri iş dünyası ise, kazanan taraf olarak, bugüne kadar tartışmaların dışında kalmayı ve sorunun çözümünün parçası olmamayı tercih etmiştir. Bu çalışma, gelir dağılımı eşitsizliği üzerinde yapılmış olan çalışmalara farklı bir bakış açısı ile katkı yaparak, eşitsizliğe iş dünyasına yaptığı etkiler üzerinden yaklaşmış ve eşitsizliğin, içinde bulunduğu toplumla var olabilen ve bu toplumdan beslenen iş dünyası için de bir tehdit olduğunu ortaya koymayı hedeflemiştir. Önde gelen iktisatçı ve işletme uzmanlarınca yakın tarihte kaleme alınmış, güncel veriler ve yaklaşımlar içeren kaynaklar incelenmiş, uluslararası kuruluşların küresel verilerine yer verilmiş, ulaşılan bulgular iş dünyasının bakış açısı ile tekrar değerlendirilmiştir. Varılan sonuç, tüketimi daraltan etkileri, ekonomilerin büyüme performansları, çalışan verimliliğinde yarattığı kayıplar ve öngörülemeyen birçok maliyetiyle, gelir dağılımı eşitsizliğinin iş dünyası için tehdidedönüşmekteolduğudur. Çalışmanın diğer hedefi, iş dünyasının da katılımının olduğu çözüm önerileri geliştirmek olmuştur. Bu amaçla gelir dağılımı eşitsizliğinin tarihsel gelişimi ve kökenleri incelenmiş, çıkarılan dersler ışığında, tüm taraflar için ekonomik çıkarları, güvenlik, huzur ve barışı büyük bir tehdit altına alan eşitsizliği çözmenin yollarının mevcut olduğu sonucuna varılmış ve olası çözümler paylaşılmıştır. Gelir dağılımı eşitsizliği ile mücadelede, eşitsizliği tamamen ortadan kaldırmak, hiç olmazsa daha kabul edilebilir boyuta gerilemesini sağlamak, uluslararası boyutta, hem kamu, hem de iş dünyasının ortak, öncelikli ve samimi çabasını gerektirmektedir.