turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sermaye piyasası araçlarından faizsiz finans aracı olarak Sukuk

Sukuk, sermaye piyasalarında portföy çeşitliliğini artırmak amacıyla önemli bir yatırım aracı olmuştur. Bu portföy çeşitliliğinin artışı, sermaye piyasalarına daha fazla yatırımcının gelmesini ve daha fazla nakit akışını sağlayacaktır. Dini inanışları sebebiyle faizden kaçınan ve geleneksel finansal araçlara yatırım yapmak istemeyen yatırımcılar için değerlendirilmesi gereken bir fırsat olmuştur. Aynı zamanda, şirketlerin sermaye yetersizliği durumunda başvurdukları banka kredileri ve bu kredilerinden kaynaklanan borçların şirketlerin bilançolarında görülmesi durumu kredibilitesini düşürmekte ve rekabet gücünü zayıflatmaktadır. Bu olay gerek kamu gerekse özel sektörde etkisini göstermektedir. Bu gibi sebeplerden kaynaklanan yüksek enflasyon ve ekonomik krizler görülmektedir. Ülkemizde Sermaye Piyasası Kurulu tarafından kira sertifikaları olarak adlandırılan sukuk, Ortadoğu'da ortaya çıkmasıyla Malezya'da hızla yayılmış ve Dünya'da 2008 yılında yaşanan küresel krizle birlikte sukuk ihraçlarında önemli artışlar olduğu ve bu artışların ülkemizde de gerçekleştiğini görmekteyiz. İslami finansın, bu konuda daha koruyucu olduğunu ve çözümler sağladığı düşünülmektedir. Bu duruma açıklık getirebilmek adına geleneksel bonolar ile karşılaştırılarak, literatür araştırması ve bu konudaki görüşler dahilinde sukukun daha iyi anlaşılması amaçlanmıştır.
Büyük işletmelerde stratejik planlama ve konuya ilişkin bir araştırma

Günümüzde isletmeler ekonomik, teknolojik, sosyal ve politik gelismelerinyasandıgı ve rekabetin giderek sertlestigi bir ortamda ayakta kalabilmek vebasarıyı yakalayabilmek için mücadele vermektedirler. Bu yeni ortamdakigelismeler ve hızlı degisiklikler isletmeleri degisimi izlemeye ve degisenkosullara uyum sağlam aya zorlamaktadır. ste bu degisikliklere uyum sağlam a ve rekabet üstünlügünü ele geçirme sürecinde stratejik planlama anlayısı önem kazanmıstır. Stratejik planlama, dıs çevredeki fırsat ve tehditler ile isletmenin güçlü ve zayıf yönlerinin tespit edilmesine imkan tanır. sletmeler stratejik planlama sayesinde amaçlarını kesin bir biçimde saptayabilirler ve beklenilmeyengelismelere karsı daha hazırlıklı olurlar. Aynı zamanda stratejik planlama, isletmeye kendi gelecegine yön verme olanagı tanımakta diger bir deyislekaderine sahip olabilme imkanı sağlam aktadır. Ayrıca, isletmelerin basarısında önemli bir etkiye sahip olan stratejik planların esnekligine, degisen kosullara göre yenilenmesine ve gelistirilmesinegereken önem verilmelidir. Bununla birlikte üst düzey yöneticiler stratejik planlama çalısmalarında alt kademedeki çalısanların da görüslerini dikkate almalıdır. Çalısmanın birinci bölümünde stratejinin tanımı, konu ile ilgili kavramlar ve aralarındaki ilişkiler üzerinde durulmustur. kinci bölümde stratejikviplanlama kavramı, çevre analizleri, strateji seçimi, uygulanması vedeğerlendirimesi ile ilgili açıklamalara ayrıntılı bir sekilde yer verilmistir. Üçüncü bölümde ise büyük ölçekli bir firmanın stratejik planlama çalısmaları incelenmistir.
Profesyonel turist rehberlerinin sahip olması beklenen nitelikleri ile sergiledikleri performansın yerli turistler tarafından değerlendirilmesi

Son yıllarda artan iletişim ve ulaşım olanakları, turizm sektöründe de etkisini göstermiştir. Bu imkanların artması neticesinde hem yurtiçi hem de yurtdışı turizm seçeneklerinin daha fazla olduğu, bunun yanında turistlerin de internet ve sosyal ağlar sayesinde, daha bilinçli olduğu bir döneme girilmiştir. Daha bilinçli turistin oluşması ise daha bilinçli turizm hizmetlerini zorunlu kılmıştır. Bu hizmetlerin başındaysa, turizm hizmetlerinin en önemli bileşenlerinden olan profesyonel turist rehberlik hizmetleri gelmektedir. Profesyonel turist rehberi, paket turların başarısını etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Bu kapsamda araştırmanın temel amacı yerli turistler açısından PTR'lerin sahip olması beklenen özelliklerin, önem düzeylerini belirleme ve PTR'lerin sergiledikleri performanslarını ortaya koymaktır. Söz konusu bu araştırma, 2014 yılının Mart ve Nisan aylarında Gaziantep iline PTR eşliğinde paket turlarla gelen 472 yerli turist üzerinde gerçekleştirilmiş ve araştırma sonucunda, PTR'lerin performans puanlarının, özelliklerin önem puanlarından daha düşük olduğu görülmüştür. Buradan hareketle, araştırmaya konu olan yeterlilik ve özellikler çerçevesinde, PTR performans düzeylerinin, yerli turistlerin beklenti düzeylerinin altında kaldığı söylenilebilir. Ayrıca, yerli turistlerin tura katılım sıklığı, cinsiyeti, medeni durumu, yaş grubu ve eğitim düzeyleri ile PTR'lerin bilgi-donanım, karakter ve yetenek özellikleri önem ve performans değerlendirmeleri arasında istatiksel olarak %5 anlamlılık düzeyinde bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Veri madenciliği teknikleri ile döviz kuru tahmini

Veri madenciliği genel olarak; büyük miktardaki veri içerisinden, gizli kalmış, değerli, kullanılabilir bilgilerin açığa çıkarılması olarak ifade edilebilir. Büyük boyutlardaki verilerden işimize yarayacak, geleceği daha iyi görebilmemizi ve tahminler yapabilmemizi sağlayacak bilgileri elde etmenin en kullanışlı yolarından biri de veri madenciliğidir. Veri Madenciliğinin yaygın olarak kullanıldığı alanlardan biri de döviz kuru tahminidir. Çalışmada önce Veri Madenciliği süreci, işlevleri ve teknikleri tanıtılmıştır. Daha sonra döviz kuru tahmininde kullanılan Veri Madenciliği tekniklerinden Yapay Sinir Ağları ve Destek Vektör Makineleri kullanılarak örnek bir uygulama da yapılmıştır. Yapılan çalışmada, döviz kurlarının gelecekteki değerinin ve yönünün yüksek doğruluk oranı ile öngörülmesine çalışılmıştır. Bu çalışmada kullanılan veriler, http://www. oanda. com/currency/converter/ sitesinden elde edilmiştir. Çalışmada USD, EUR, GBP ve JPY döviz kurlarının 01.01. 2001 ile 30.05. 2011 tarihleri arasındaki değerleri kullanılmıştır.
Bağımsız denetim açısından Türkiye finansal raporlama standartları ile büyük ve orta boy işletmeler için finansal raporlama standardının karşılaştırılması ve bir araştırma

Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayımlanıp, 1 Ocak 2018 tarihinden sonra uygulamasına başlanılacak olan Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı'nın bağımsız denetim açısından Türkiye Finansal Raporlama Standartları ile karşılaştırılıp farklılıklarının belirlenmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Karşılaştırma için BOBİ FRS bölümleri temel alınmış olup, TFRS ile kısmen ya da tamamen farklı olan noktalarına değinilmiştir. Çalışmada, BOBİ FRS'nin tam set TMS/TFRS'ye göre bağımsız denetimde kolaylık sağlayıp sağlamayacağına yönelik anket çalışması yer almaktadır. Bu amaçla KGK'nın internet sitesinde yer alan İstanbul ilindeki bağımsız denetim kuruluşlarına 28 soru yöneltilmiştir. Veriler tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerden frekans analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda BOBİ FRS uygulamasının tam set TMS/TFRS'ye göre bağımsız denetimde kolaylık sağlayacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Uluslararası denetim standartları ve kurumsal yönetim açısından Türkiye'de muhasebe denetimi

Yogun rekabetle olusan acımasız piyasa kosulları, zamanla isletmelerin ve denetçilerin faaliyetlerinde tutarsızlıkların meydana gelmesine neden olmus ve isletmelerin maddi menfaatleri dogrultusunda gerçeklestirdikleri faaliyetlerinedenetçilerin de dahil olmasıyla seffaflık ve güvenilirlik tartısılır hale gelmistir. Arka arkaya yasanan krizler sonrasında giderek bilinçlenen toplumun güven arayısı dadenetimde yeni düzenlemeleri zorunlu kılmıstır. Avrupa Birliği Sekizinci Yönergesiylebaslayan, Sarbanes Oxley ile önem ve hız kazanan bu süreçte Uluslararası Denetim Standartları ile tüm dünyada ortak denetim dili olusturulması arayısları hemen hemensonuca ulasmıstır. Toplumun güvenini geri kazanmak için yapılan tüm bu düzenlemelerin odak noktası ise denetçinin bagımsızlıgının ve etik ilkelere uyumun saglanmasıdır. Denetçilersürekli bagımsızlıklarını engelleyecek tehdit türleriyle karsılasmaktadırlar. Bu noktada toplumun ve denetçilerin etige bakıs açısı önem kazanmaktadır. Ancak etik anlayısdogrultusunda tüm kuralların kendiliginden olusmasını beklemek de insanın dogası göz önünde bulunduruldugunda hatalı olacaktır. Bu amaçla hazırlanan Uluslararası Denetim Standartları bagımsızlıgın saglanması ve etik ilkelerin uygulanması konusunda yapılması gerekenleri net bir biçimde belirlemektedir. Bununla birlikte sadece standartların varlıgı da denetim kalitesinin saglanması açısından tek basına yeterli degildir. Standartları uygulayan denetçilere destek olarakisletmelerin de kurumsallasması bir zorunluluktur. Bu baglamda Uluslararası Denetim Standartlarıyla birlikte uygulanan Kurumsal Yönetim Ilkeleri toplumun ihtiyaç duyduguseffaflıgın saglanmasında önemli bir yere sahiptir.
Türk KOBİ'lerinin Avrupa Birliği'ndeki destek ve teşviklerden yararlanma olanakları

Avrupa Birliği'nde KOBİ'ler hem birlik bazında hem de ülkelerin rekabeti bozmayacak şekildeki politikaları kapsamında pek çok destekten yararlanmaktadır. Türkiye'nin Gümrük Birliği'ne giriş süreci ile birlikte Türk KOBİ'lerinin rekabet gücünü artırmak amacıyla Avrupa Birliği Politikaları'nın yansıması olarak pek çok yeni destek ve teşvik uygulamaya konulmuştur. Türkiye konumu ve Avrupa Birliği ile ilişkileri doğrultusunda pek çok program ve ekonomik ve sosyal amaçlı fonlardan, hibe ve kredilerden yararlanabilmektedir. Özellikle Helsinki zirvesi ile ülkemizin Birliğe adaylık sürecinin başlaması, pek çok politika, fon ve programa katılımı mümkün kılmıştır. Bunların pek çoğu doğrudan ve dolaylı olarak KOBİ'lerin faydalanmasına olanak tanımaktadır. Bu çalışmada, Avrupa Birliği ve Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan destekler ve Türk KOBİ'lerinin AB desteklerinden yararlanma koşullan ve katılım aşamasında ülkemizin durumu araştırılmıştır. Çalışma temel olarak üç bölümde incelenebilir. İlk bölüm, Türkiye'deki KOBİ'lere sağlanan destek ve teşvikleri, politika öngörülerini içermektedir. İkinci bölümde ABD'deki KOBİ destek ve teşvikleri incelenmiştir. Avrupa Birliği politika ve programlarından Türk KOBİ'lerinin yararlanma olanaklarını araştıran üçüncü bölüm ise, çalışmayı tamamlayıcı ve ayırıcı niteliktedir.
Motivasyon ve örgütsel aidiyet ilişkisi: Batman Üniversitesinde bir araştırma

Kamu tüzel kişiliğine ve bilimsel özerkliğe sahip, üst seviyede eğitim ve öğretim yapan, bilimsel araştırma ve yayın ortaya koyan fakülte, enstitü, yüksekokul gibi kuruluş ve birimlerden oluşan üniversiteler hizmet sektörü kategorisinde yer aldıkları için 'insan' faktörü önemli rol oynamaktadır. Üniversitenin çeşitli birimlerinde yer alan ve adeta kurumun belkemiğini oluşturan idari personellerin işlerini severek yapmaları ve kurumlarına olan aidiyetleri, büyük oranda işletmenin performansını belirleyecektir. Bundan ötürü gerek ulusal gerek uluslararası düzeyde rekabet üstünlüğü elde etmek isteyen üniversiteler akademik personeli açısından olduğu gibi idari personelinin de iş motivasyonlarına ve kuruma olan bağlılıklarına önem vermek durumundadırlar. İş motivasyonu ve örgütsel aidiyet kavramları alanyazında zaman zaman araştırmaya tabi tutulan ve üzerinde durulan konulardan ikisidir. Bu bağlamda ele alınan araştırmalara göre hem iş motivasyonunun hem de örgütsel aidiyetin birbiriyle bütünleşik iki kavram olduğu ortaya konulmakta, her ikisinin de birbirine etki ettiği görülmektedir. Bu itibarla, idarecilerin iş motivasyonu ve örgütsel aidiyet konularına eğilmeleri, alanyazında yer alan çalışmaların ileri sürdüğü hipotezleri günümüz koşullarına uygun olacak şekilde, personelin beklentisini tespit ederek motivasyon ve yönetim konusunda rasyonalist ve çağın gereklerine uygun perspektif geliştirmeleri, işletmenin başarı elde etmesi adına önem taşımaktadır. Çalışmada, Batman Üniversitesinde görev yapan idari personellerin iş motivasyonları ile örgütsel aidiyetleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesi ve işgörenlerin sosyo-demografik özelliklerine göre iş motivasyonu ile örgütsel aidiyet arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar olup olmadığının saptanması amaçlanmıştır. Çalışmanın verileri; iş motivasyonu için 'Motivasyon Ölçeği', örgütsel aidiyet için 'Örgütsel Aidiyet Ölçeği' kullanılarak nicel araştırma yöntemlerinden biri olan anket yoluyla toplanmıştır. Batman Üniversitesi idari personellerinden elde edilen 162 anket formundaki veriler SPSS 24.0 programı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. İş motivasyonu ile örgütsel aidiyet ilişkisi 'Pearson Korelasyon Tekniği' ile tahlil edilmiştir. İş motivasyonu alt boyutları ile örgütsel aidiyet alt boyutları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi için ise regresyon modelleri oluşturulmuştur. Araştırmanın bulgularına göre, iş motivasyonu ile örgütsel aidiyet arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Çevre muhasebesi dersinin öğrencilerde çevre bilinci oluşturmasına etkisi üzerine bir araştırma

Hızlı nüfus artışı, çarpık kentleşme, bilinçsiz tüketim, ormanlık alanların yok edilmesi, sanayileşme gibi etmenlerin neden olduğu küresel ısınma ile birlikte ortaya çıkan asit yağmurları, buzulların erimesi, mevsimlerin değişmesi vb. çevresel sorunlar, 20. yy.'ın son çeyreğinde dünya üzerindeki bütün canlıların yaşamlarını tehdit etmeye başlamıştır. Kendi geleceklerinin tehlike içinde olduğunu fark eden insanlar, çevreye karşı olan yaklaşımlarının ne kadar yanlış olduğunu anlamaya başlamışlardır. Gelecekle ilgili kaygıları artan insanlarda, çevreye karşı bir duyarlılık oluşmaya başlamıştır. Çevresel sorunları önlemek için tüm dünyada çevresel sorunlara karşı bir hareketlilik başlamış ve bu hareketlilik insanların alacağı kararlarda, yapacakları işlerde, günlük yaşamlarında çevresel duyarlılık hislerinin ağır basmasını sağlamıştır. Çevresel sorunların insanların geleceklerini tehdit etmeye başlaması, çevresel sorunların insanların odak noktası haline gelmesine, insanlarda çevre bilinci oluşmasına ve iktisat, hukuk, tıp, muhasebe vb. gibi birçok bilim dallarının çevresel sorunları önlemek için çalışmalara başlamasına neden olmuştur. Muhasebe biliminin çevresel sorunları önlemek için gerçekleştirmiş olduğu çalışmalar Çevre Muhasebesi kavramını ortaya çıkarmıştır. Bu araştırma, Çevre Muhasebesi dersinin, öğrencilerde çevre bilinci oluşturmasına yönelik etkilerini ortaya çıkarmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çevre bilinci ve çevre bilgisi hakkında genel bilgiler, ikinci bölümde çevresel maliyetler ve Çevre Muhasebesi hakkında genel bilgiler, üçüncü bölümde Çevre Muhasebesi ile ilgili literatür özeti ve son bölümde Çevre Muhasebesi dersinin öğrencilerin çevre bilinçleri üzerinde etkilerini belirlemek için gerçekleştirilen uygulama ile ilgili bulgular yer almaktadır.
Bankalarda tutundurma araçlarından reklam ve halkla ilişkilerin kullanılmasına yönelik içerik analizi

Bankalar tüm dünyada olduğu gibi Türk finans sektörünün de temel taşlarındandır. Bankaların ekonomik ve toplumsal yaşamda önemli yer tutmasınınnedeni, fon arz eden ve fon talep eden taraflar arasında bir birleştiricilik ve aracılık rolü oynayarak yatırım ve tasarruf işlevlerini gerçekleştirmeleridir. Bankalar bir yandan hizmet kuruluşu olarak işlev yaparken aynı zamanda karlılık ve verimlilik sağlayan işletmeler olarak da çalışmak zorundadır. Bankacılıkta hizmetlerin birbirlerinden pek farklı olmadığı görülmüş, müşterinin banka seçimini etkileyen faktörün, müşteri üzerinde meydana getirilenizlenim olduğu anlaşılmıştır. Banka hizmetlerinde doğrudan satış güçlüğü nedeniyle, bankacılıkta kurumun reklamı önem kazanmakta ve çoğu kez bir slogan şeklinde ifade edilmektedir. Diğer taraftan bankalar geliştirdiği hizmetlerini açıklayıcıprogramlarla tanıtmak durumundadır. Bu araştırmada 2004 yılı itibariyle, iki özel iki kamu bankası seçilerek, bu bankaların Türkiye'de tirajı en yüksek iki gazetede ve TV'de yayınlanan reklamları ile 2004 yılında gerçekleştirdikleri halkla ilişkiler faaliyetleri içerik analizi yapılarak incelenmiştir. Araştırmada, bankaların, pazarlama karmasında tutundurma unsurlarındanreklam çalışmalarında farklı mesaj ve sloganlar kullandıkları, halkla ilişkiler faaliyetlerinde ise sosyal sorumluluk kavramını göz önünde tutarak, tüketicilerekültür sanat, spor, vb aktiviteler sundukları veya bunlara sponsorluk yaptıklarıbelirlenmiş ve amaçlarının zihinlerde yer ederek rekabet şartlarında öne geçmek olduğu sonucuna varılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde içerik analizi kullanılmıştır.
Toplam kalite yönetimi ve motivasyon ağırlıklı bir uygulama

Günümüz sanayi ve ticaret dünyasını tek bir kelime ile ifade etmek gerekirse, bu kelimenin rekabet olduğunu söylemek çok isabetli olur. Bilindiği üzere, yirminci yüzyılın ikinci yarısında yeni bir döneme girilmiştir. Bu dönemin temel özellikleri; 'globalleşme' ve 'imhacı rekabet' kavramları ile tanımlanmaktadır. Korumacılığın büyük ölçüde kalkması, gümrük oranlarının azalması, yabancı sermayeye geniş olanaklarının tanınması ve diğer pek çok gelişim, güçlü ve dinamik kuruluşların sınır ötelerine çok daha kolayca erişmelerine fırsat vermiştir. Bu perspektiften bakıldığında, globalleşme geniş bir ekonomik yayılma anlamına gelmektedir. Globalleşmenin en belirgin sonucu rekabetin sertleşmesidir. Ekonomik sınırların ortadan kaldırılması ile birçok kuruluş, öteden beri sahip oldukları pazarda yeni ve güçlü rakiplerle karşılaşmıştır. Artık, kolaycılığın yerini mücadele almıştır. Bu ekonomik süreçte, örgütlerin birbirleriyle olan rekabeti hızlanmış, örgütlerde zaman kullanımı ve değişim süreci başlı başına stratejik faktörler haline gelmiştir. Artık, sadece ulusal değil dünya rekabeti de söz konusudur. Bunu da başarabilmek için, örgütlerin bünyesinde her alanda rekabet ve rekabetçiliğe olan yaklaşımları ciddi bir revizyona tabi tutmak gerekmektedir. Unutulmamalıdır ki, rekabet ve rekabetçilik temel ilkesi üzerine inşa edilmemiş örgütler, göreceli olarak gerilemeye hatta çökmeye mahkumdur. Bu yarışta rekabet edebilmek ve hatta rekabette öne geçmek çabası, örgütleri yeni arayışlara, yeni yöntemleri uygulamaya zorlamıştır. Toplam Kalite Yönetimi anlayışı, bu rekabet ortamına ve yarışına hazırlanmak için yapılan bu çalışmaların sonucudur. 178 Örgütler açısından, kalitenin yükseltilmesi yoluyla rekabet gücünü artırmanın çağdaş bir yönetim biçimi olan, Toplam Kalite'nin temelinde insan düşüncesine saygı ve güven ile sürekli bir gelişme ve değişme anlayışı yatmaktadır. Bu yaklaşım, çalışanları ön plana alan ve başarının, çalışanların başarısından kaynaklandığını misyon olarak kabul eden bir yönetim biçimidir. Örgütlerde, Toplam Kalite Yönetimi stratejisini geliştirmek için yönetim anlayışında yenilik olarak tanımlanabilecek müşteri odaklılık, sürekli gelişme, katılımcılık ve toplumsal sorumluluk kavramlarının bir bütün olarak benimsenip, gerçekleştirilmesi gerekir. Bu süreç, sürekli değişim gösteren piyasa taleplerinin anında belirlenerek karşılanmasını gerekli kılan bir stratejiyi kapsar. Bunun için işletmelerde gerekli mekanizmalar kurulmalı, yönetimden tasarıma dek her birim bu yaklaşıma katkıda bulunmalıdır. Diğer bir ifadeyle, kaliteye ulaşma, işletmenin tüm kuruluş ve işleyiş sistemlerinde bir yenilenme ve yeniden yapılanma ile gerçekleşir. İnsan unsurunu tüm faaliyetlerde odak noktası yaparak müşteri beklentilerini karşılamayı hatta aşmayı hedefleyen Toplam Kalite Yönetimi sürecinde başarılı olmak için, değişimin gerekliliğine yürekten bağlı olunmalı, uzun dönemli hedeflere ağırlık verilmeli, bilimsel sonuçlardan yararlanılmalı ve sonuçta; kalite bir yaşam biçimi olarak benimsenmelidir.
Modelling relations between innovation and continuous improvement and their impact on firm performance

Bu çalışmanın amacı inovasyon, sürekli iyileştirme ve finansal performans arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Özellikle bu çalışma sürekli iyileştirmenin inovasyon ve finansal performans üzerinde bağdaştırıcı bir etkisi olup olmadıgını inceler. Bu kapsamda araştırma modeli ve ilgili hipotezler geliştirilmiştir. Araştırma modelindeki hipotezleri test etmek için CATI yöntemi kullanılarak saha çalışması yapılmıştır. Saha çalışması toplamda Türkiye içerisinde 384 firmadan oluşmaktadır. Geçerlilik ve güvenililirlik testleri keşifsel doğrulayıcı faktör analizleriyle ortaya konmuştur. Veriler yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak korelasyon ve regresyon analizleriyle analiz edilmiştir. Bu çalışma sürekli iyileştirme ve inovasyon arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca sürekli iyileştirme inovasyon ve finansal performans arasındaki ilişkide bağdaştırıcı etki görev üstlenmektedir. Şirketlerde yöneticilerin inovasyon ve sürekli iyileştirme konularının her ikisine de önem vermeleri gerektiğini ortaya koymaktadır.
Htm perakendeciliğinde özel markalı ürünlerin markalanması ve marka mimarisine yönelik bir model önerisi

Avrupa ve Amerika gibi ülkelere kıyasla daha alt seviyelerde olsa da market markası veya Private Label olarak da adlandırılan özel markalı ürünlerin önemi ve pazar payı Türkiye'de de gün geçtikçe artmakta ve bunun soncunda da bu ürünlerinin nasıl markalanması gerektiği sorusu ile karşılaşılmaktadır. Özel markalı ürünlerin markalanmasında, ulusal zincir marketlerinde, sürekli indirim marketlerinde ve yerel zincirlerde farklılık görülmektedir. Bu çalışmada HTM perakendeciliği örneklerinden olan ulusal zincir marketlerdeki markalamaya odaklanılmıştır. Ulusal zincir marketlerdeki özel markalı ürünlerin markalanması, kategoriye ve ürünlerin kalite performanslarına göre değişmektedir. Bu marketlerin bazı ürün ve kategorilerinde marketin kendi kurumsal ismi kullanılırken, bazı diğer kategorilerde ise farklı bir isim kullanıldığı görülmektedir. Bu durumun en önemli nedenin tüketicinin market algısı ile ürünün kalitesi ve bulunduğu kategorinin eşleşmesi olduğu düşünülmektedir. Bu araştırmada HTM marketlerine örnek teşkil edebilecek ulusal zincir marketlerinden Migros marketleri seçilmiş, Migros marketlerinin tüketici zihnindeki marka değerinin, ürünün gerçek kalitesi ve ürünün bulunduğu kategori arasındaki ilişki incelenmiş ve bu üç faktörün markalamaya olan etkisine bakılarak bir markalama ve marka mimarisi modeli ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmanın sonucunda HTM market algısı ile ürünün gerçek kalitesi, ürünün bulunduğu kategori ve markalama arasında bir ilişki ve bu üç faktörün özel markalı ürünlerin markalanmasında etkili olduğu, araştırmanın analizi sonrasında HTM perakendeciliğine örnek, ulusal marketler için geçerli, özel markalı ürünler için markalama ve marka mimarisi modeli ortaya çıkarılmıştır.
Şirket birleşmelerinde birleşme sonrası finansal etkinliğin ölçülmesi

Günümüzde küreselleşen dünya ile beraber farklı ekonomik koşullarla karşı karşıya kalan işletmeler, sürekliliğini devam ettirmek veya daha güçlü bir duruma gelebilmek için diğer şirketlerle ekonomik işbirliği içerisine girmişlerdir. Bu ortaklık bazen birleşme, bazen satın alma, bazen de stratejik bir ittifak şeklinde olabilmektedir. Bu birleşmelerin sonucunda meydana gelen oluşumun, devralan ya da devralınan şirket üzerindeki performans etkileri ise, son yıllarda dünyada ilgi çeken konular arasına girmiştir. Bu çalışmamızda, Türkiye'de bankacılık alanında kendini kanıtlamış 2 büyük bankanın, birleşme öncesi ve birleşme sonrası etkinlik ve verimliliğinin ölçülebilmesi açısından, farklı yıllardaki girdi ve çıktıları analiz edilmesi amaçlanmıştır. Bu analiz için Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır.