turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küresel işletmelerin marka yerelleşmesi: Coca - Cola Kırgızistan örneği

Bu çalışmada küresel işletmelerin marka yerelleşmesi ile ilgili uygulanan stratejiler araştırmak istenmiştir. Araştırmada öncelikle marka, markalama stratejileri, küresel marka ve küresel pazarlama konularıyla ilgili temel kavramlar, özellikleri ve gelişim süreçleri anlatılmaktadır. Daha sonraki bölümlerde, yerelleşme stratejilerini oluşturan konular geniş bir şekilde, küresel kapsamda anlatılmakta ve kültürel farkların uluslararası reklama etkisi açıklanmaktadır. Araştırmanın son bölümünde ise ilk bölümlerde anlatılmış çeşitli teorik bilgilerin gerçek uygulamada ne derecede doğru olduğunu ve konuyla ilgili anlatılmamış olan gerçekleri araştırmak için Coca-Cola şirketinin Kırgızistan'da gerçekleştirdiği marka yerelleşme stratejileri analiz edilmiştir. Bu bölümde daha çok, gelişmiş ülkelerde uygulanan pazarlama ve reklam stratejilerinin, pazar ekonomisine yeni geçmişş Kırgızistan pazarında nasıl çalıştığı ve karşılaşılan problemlerin neler olduğu ortaya konulmaktadır. Küresel bir marka olan Coca-Cola'nın Kırgızistan'da yerelleşme stratejilerinin artı ve eksi yönlerinin, yerelleşme sürecindeki yeterliliğini bilimsel açıdan incelenmesi araştırma amacı olarak belirlenmiştir. Örneklem olarak özellikle Coca-Cola Bishkek Botters' in iletişim ve yerelleşme çalışmaları ele-alınıp incelenmiş, diğer gazlı içecek firmaları hakkında genel bilgiler, ayrıca Dünya'da yapılmış etkili birkaç iletişim ve yerelleşme çalışmasına yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak nitel araştırma yöntemi seçilmiştir ve Coca-Cola Bishkek Botters'in genel müdürü Ezel Ağaoğlu ve insan kaynakları yöneticisi Nurzat Aydaralieva ile görüşme yapılmıştır. Yüz yüze görüşme yöntemi, araştırma konusuna uygunluğu, konu hakkında detaylı bilgi edinilebilmesi, sorulara daha dikkatli ve özenli cevaplar alınabilmesi gibi nedenlerle tercih edilmiştir.
Üretim Programından Kaynaklanan Üretim Kayıplarının Azaltılması

planlama, herhangi bir işletmede gelecekteki imalat faaliyetlerinin ve miktarlarının limitlerini belirleyen bir fonksiyondur. Üretim sistemlerinde gün geçtikçe artan karmaşıklık sonucu işletme içi faaliyetlerde koordinasyon ve iletişim zorluğu oluşmaktadır. Global pazarlardaki tüketici kitlesinin genişlemesi, tedarik ve dağıtım faaliyetlerinin geniş bir alana yayılması, hizmet, kalite ve fiyat rekabetininyoğunlaşması gibi nedenlerden dolayı üretim planlama, her türlü işletmedekaçınılmaz olarak gerekli bir süreç konumundadır. İşletme kaynaklarının verimli ve etkin şekilde yönetilmesi, müşteri ihtiyaçlarının dinamizmine uyum sağlayarak esnek ve hızlı planlama yapılması, müşteriler ile tedarikçiler arasında bir koordinasyon noktası olması nedeniyle, üretim planlama süreci, günümüzde şirketler için can alıcı bir süreçtir. Üretim programının bir seferde doğru bir şekilde yazılamaması, oluşan malzeme ve üretim kısıtları nedeniyle programda sık sık zorunlu değişiklikler yapılması, işletmelerde üretim verimliliğini düşürmekte ve ciddi üretim kayıplarına yol açmaktadır. Üretimprogramından kaynaklanan üretim kayıplarının azaltılması amacıyla işletmeler, kapasite ve malzeme kısıtlarını göz önüne alarak çalışan ve bir seferde kesin ve doğru olarak üretim programı çıkartabilen yeni üretim yazılım programlarınayönelmektedirler. Bu tez çalışmasının ana amacı, üretim programından kaynaklanan üretim kayıplarının azaltılmasına yönelik optimum bir üretim yazılım programının oluşturulması ve programa girdi sağlayacak kriterlerin analizler yardımıyla ortaya çıkartılmasıdır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, üretim planlama süreci gözden geçirilmiştir. İkinci bölümde, üretim kaynak yönetimi ve üretim planlamasının önemi ile birlikte, üretim planının hazırlanma ve uygulama aşamaları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, üretim yazılım programının gereksinimi üzerinde durulmuş, ve bu programa girdi oluşturacak kriterlerin analizi konusunda BoluArçelik Pişirici Cihazlar İşletmesi'nde örnek bir uygulama çalışmasına yer verilmiştir.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarında iç müşteri tatminini etkileyen faktörler ve bir uygulama

Günümüzün rekabetçi işletmecilik çevresinde sürekli gelişme sürecini kullanarak şirketler, maliyetleri düşürmeyi ve verimliliği artırmayı sağlamak için çaba harcamaktadırlar. Bu değişimler, şirketlerin hem iç hem de dış müşteri kitlesi üzerinde odaklaşmak suretiyle geleneksel yönetim modellerinin ötesinde, sürekli gelişmeye yönelik bir örgütsel kültür oluşturmayı hedeflemektedir. Artık şirketleri yönlendiren müşteri istekleri kavramı; kalite, etkinlik ve verimlik yoluyla rekabetçi üstünlük kadar iç müşterinin tatminini de kapsamaktadır. Kalite, işlerini yapabilmek için gerekli eğitimi almış olan, ihtiyaç duyduğu araç, gereç ve bilgiyle desteklenen işgörenlerin meydana getirdiği etkinlik ve verimliliktir. Bu bağlamda yönetimin elindeki çeşitli olanaklar arasında beşeri faktörler en önemli olanı teşkil etmekte olup bu hareket ülkemizde de diğer faktörler yanında gittikçe artan bir önem kazanmaktadır. Ancak aynı zamanda ölçüm değerleri ile ifade edilmesi en zor olanlarından biri olduğu için uygulamada yoğun bir ekip çalışması, eğitim ve daha iyi bir iletişim şarttır. Çünkü her çağdaş örgüt, hem bir tedarikçi hem de bir müşteri gibi fonksiyon icra eden ve birbiriyle yakın işbirliği içindeki insan kaynaklarıyla, müşteri ve tedarikçinin oluşturduğu karmaşık bir sistemdir. Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarında iç müşteri tatminini etkileyen faktörleri belirlemeye çalıştığımız bu tez, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yönetim ve örgüt açısından kalite kavramı arka planıyla birlikte ele alınmaktadır. İkinci bölümde, genel olarak, Toplam Kalite Yönetimi için başarının esaslarını oluşturan bazı özellikler, modeller, teknikler, temel prensipler ve öneriler tartışılmaktadır. Bir örgüt için iç müşterilerin tatmini, kaliteye ulaşmada temel esastır. Bu aynı zamanda örgütün hayatta kalması ve gelişiminin de anahtarı sayılabilecek birincil bir faktördür. Bu nedenle üçüncü bölümde, detaylı olarak, iç müşteri tatminin çeşitli yönleri ve iç müşterilerin nasıl tatmin ve memnun edilecekleri konusu ele alınmakta ve iç müşterilerin tatmini etkileyen; ücret, ödüller, ergonomek dizayn, örgütsel bağlılık, dayanışmacı ilişkiler, örgütsel öğrenme ve süreç ilişkilerinin kalitesi gibi faktörler üzerinde durulmaktadır. Tezimizin dördüncü ve son bölümü ampirik bir uygulamadan ibarettir. Bu bölümde iç müşteri tatminini etkileyen faktörler olarak tespit ettiğimiz varsayımlarımızın analizi yer almaktadır. Anket metoduyla yaptığımız bu araştırmanın verileri çok boyutlu istatistiksel analizler kullanılarak test edilmiştir. Sonuç olarak iç müşteri tatmini ile tatmine konu olan bu faktörler arasında önemli bir ilişki görülmüştür. i
Destinasyon çekim unsurlarının ziyaretçi tatmini üzerindeki etkisi: Kırklareli ili örneği

Günümüzde insanların turizm faaliyetlerine katılma nedenleri değişiklik göstermekle birlikte bu faaliyetler sürekli artma eğilimindedir. İstek ve beklentileri sürekli değişen ziyaretçilerin destinasyonların sunduklarıçekiciliklerden tatmin olmaları da giderek zorlaşmaktadır. Bu nedenle her destinasyon kendisini diğer destinasyonlardan ayıran unsurlara ve ziyaretçilerin bu unsurlardan tatmin olma durumlarına önem vermektedir. Bu çalışmada, Kırklareli ilinde bulunan destinasyon çekim unsurlarından iliziyaret eden ziyaretçilerin tatminlerine etkisi olan unsurların belirlenmesi, Kırklareli destinasyonu ile ilgili literatüre katkı sağlanması ve elde edilen sonuçlar ile Kırklareli ilinde bulunan turizm paydaşlarının turizmigeliştirmelerine katkıda bulunulması amaçlanmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde destinasyon ile ilgili kavramlara, ikinci bölümünde ise ziyaretçitatmini ile ilgili kavramlara yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise alan araştırması yer almaktadır. Bu kapsamda Kırklareli ilini ziyaret eden ziyaretçilerden 25 Nisan 6 Haziran 2017 tarihleri arasında, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, yapılandırılmış anket formu ile yüz yüzeveriler toplanmıştır. Toplanan verilere SPSS 18 paket programı kullanılarakT-Test, ANOVA ve Çoklu Regresyon testleri uygulanmıştır. Sonuç olarak, Kırklareli ilini ziyaret eden ziyaretçilerin tatminleri yaş, medeni durum, meslek ve aylık gelirlerine göre farklılık göstermektedir. Cinsiyet ve öğrenim durumuna göre ise farklılık göstermemektedir. Bununla birlikte doğal, tarihi ve kültürel, ulaşım hizmeti ve konukseverlikunsurlarının ziyaretçi tatmini üzerine anlamlı etkileri vardır. Ekonomikunsurlar, üst yapı, konaklama hizmeti ve yerel taşıma hizmeti unsurlarınınziyaretçi tatmini üzerine anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Çevre yönetimi ve ISO 14000 standardları üzerine bir inceleme

Çevre bireyin, organizasyonun ve toplumun yaşamı üzerinde etkili olan kültürel, ekonomik ve fiziksel koşulların toplamı olarak tanımlanabilir. Ekonomik yaşamın birimleri olan işletmeler açısından ele alındığında; çevre, işletme faaliyetlerinin her aşamasında etkisini gösteren, doğal, toplumsal, kültürel, teknolojik ve ekonomik koşulların toplamıdır. Bu çalışmada yukarıda tanımlanan çevrenin doğal boyutu ele alınmaktadır. İşletmeler toplumsal gereksinmeleri dolaylı ya da direkt olarak karşılamak amacıyla planlama, örgütleme, yürütme, koordinasyon ve kontrol faaliyetlerini doğal çevre ile uyumlu bir şekilde gerçekleştirmek durumundadırlar. Sanayileşme, artan nüfus vb. gibi faktörlerin doğal çevre üzerindeki olumsuz etkileri ile işletmelerin bu etkileri ortadan kaldırması için yürütülen çalışmalar çevre yönetimi kavramım gündeme getirmiştir. Çevre yönetimi, işletmelerin bir çevre politikası belirleyerek bu politika doğrultusunda çevresel hedeflerin tespiti ve bu hedeflere en makul şartlarda ulaşmaları için yerine getirilmesi gereken faaliyetler dizisini kapsayan bir süreci ifade eder. Bir başka değişle, çevre yönetimi; ekonomik kalkınmanın, doğanın korunması ile birlikte ele alınması anlamına gelmekte, sürdürülebilir kalkınma olarak bilinen bu yaklaşım, kısaca 'mevcut ihtiyaçları gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarım karşılayaabilmelerine engel olmadan karşılayarak kalkınmak' şeklinde tanımlanmaktadır. Çevre yönetiminin bu yönü, uluslararası arenada çevreye standard geliştirme çalışmalarım hızlandırmış ve ISO 14000 olarak bilinen çevre yönetim sistem standardlan geliştirilmiştir. ISO 14000 standartları, çevre yönetimine sistematik bir yaklaşım getirmekte ve bir çevre yönetim sisteminin temel unsurlarım belirlemektedir. Bu unsurlar hedefleri belirleyen ve bu hedefleri gerçekleştirmek için bir program yürüten, etkilerini gözlemleyen ve ölçen, problemlere çözüm arayan, tepeden tırnağa çevre performansını geliştirmeye kadar sistemi tamamen yeniden gözden geçiren bir çevre performansını gerçekleştirmeyi kapsamaktadırEtkili bir çevre yönetim sistemi, işletme yönetimine; faaliyetlerinin çevresel yönü ve ölçümü konularında yardımcı olacaktır. Ayrıca gerek zaruri, gerekse ihtiyari olarak çevre ihtiyaç ve gereklerine uygunluk konusunda etkili bir rehberlik görevi yerine getirecektir. Çevre yönetim uygulamalarının tüm iş uygulamalarına dahil edildiği gibi firma kültürü üzerine de etkili olmaktadır. Çevre yönetim sistemlerinin gerekleri, etkili bir çevre politikası, planlama, uygulama ve işletme, kontrol ve düzeltici faaliyet ve yönetim incelemesi olarak sıralanabilir. ISO 14000 standartları basit bir denkleme dayanmaktadır: Daha iyi çevre yönetimi, daha iyi çevre performansına, artan kazanca ve daha büyük yatırım geri dönüşüne rehberlik edecektir. X
Toplam kalite yönetiminde, altı sigma yönteminin uygulanarak müşteri memnuniyetinin arttırılması: Fort Otomotiv Sanayi AŞ.'de uygulama örneği

Dünyada ekonomik anlamda meydana gelen küreselleşme ve yaşanan yoğun rekabet ortamında işletmelerin verimlilik ve müşteri için farklı değerler üretebilme üzerine odaklanmalarına sebep olmuştur. Girdileri azaltarak çıktıları çoğaltmak anlamına gelen verimliliğin arttırılması, işletmeler için daha fazla kazanç anlamına gelmektedir. Verimliliğin düşmesi ise, işletmeler için, satışların, pazar payının ve karlılığın azalması anlamına gelmektedir. Toplam kalite yönetiminin pek çok aracını sistematik biçimde kullanan ve her büyüklükteki işletmede uygulanabilen Altı Sigma; proses iyileştirilmelerinde, operasyonel zayıflıkların azaltılmasında, fırsatların değerlendirilmesinde, problemlerin çözümünde faydalı olabilmektedir. Bir prosesteki hatalı ürün oranını sadece milyonda 3.4 olarak hedefleyen altı Sigma çok iddalı bir hedefe sahiptir. Bu amaca ulaşmak için bünyesinde son yirmi yılın kalite felsefesini en modern yönetim ve istatistik araçları ile birleştirmektedir. Bu çalışmada amaçlanan; toplam kalite yönetimi içerisinde altı sigma'nın işletmelerin performansının geliştirilmesinde kullanılabilirliğinin ve nasıl kullanılması gerektiğinin incelenmesidir.
Akademisyenlerin e-ticareti mesleki ve gündelik yaşamlarındaki kullanım düzeylerinin araştırılması: akdeniz üniversitesi örneği

Bu tezde Akademisyenlerin E-Ticareti Mesleki Ve Gündelik YasamlarındakiKullanım Düzeylerinin Arastırılması: Akdeniz Üniversitesi Örnegi ele alınmıstır. Çalısmadamekan olarak Akdeniz Üniversitesi seçilerek anket uygulanmıstır. Çalısmanın amacı bilgi toplumunda en önemli görevlerden birini üstlenenüniversitelerde e-ticaret'in kullanıma oranının incelenmesidir. Degerlendirmelerdeakademisyenlerin bilgisayar ve internet kulanım oranları, hangi amaçlarla kullandıkları, fakültelere, yaslarına, cinsiyetlerine ve unvanlarına göre e-ticareti kullanım farklılıkları ortaya çıkarılmaya çalısılmıstır. Internet'ten alısveris yapıp yapmadıkları, ne tür ürünler satınaaldıkları, yapmıyorlarsa niçin yapmadıkları arastırılmıstır. Ayrıca internet bankacılıgınıkullanım düzeyi arastırılmıstır. Veriler; akademisyenlere birebir görüserek ve mail yoluyla toplanmıstır. Hazırlanan anketler 1623 akademisyenden 300'üne ulastırılmıs ve 250 tanesi geri dönmüstür. Verilerindeğerlendirimesinde SPSS 13.00 istatistik paket programı kullanılmıstır. Arastırma sonuçlarına göre akademisyenlerin çogu bilgisayar basında 3-4 saatini geçirmekte, yine 90 dakikadan fazla zaman geçirmektedirler. Internet üzerinden fatura, borç ödeyenlerin sayısıödemeyenlerden fazladır. Internet'te alısveris yapmayan akademisyenlerin sayısı, yapanlarınsayısından daha fazladır. Internet'te alısveris yapan tüketiciler en çok Hizmet, yine buna yakın bir oranda da kitap ve CD satın almaktadırlar.
Eko etiketlerin tüketici davranışları üzerindeki etkileri: Buzdolabı eko etiketlerinin konjoint analizi ile incelenmesi

Eko-etiketleme uygulamaları; tüketiciler açısından, ürünler ile ilgili bilgi kirliliğinin ortadan kaldırılması ve üreticiler açısından, piyasa başarısızlıklarının üstesinden gelinebilmesi için oldukça önemli araçlardır. Bu araştırma, tüketicilerin buzdolaplarına yönelik satın alma davranışları üzerine, eko-etiketlerin etkisi hakkında deneysel veriler sunmaktadır. İstanbul'da toplam 151 katılımcının dahil olduğu anketin sonuçlarını bildirmekte olan bu araştırma, tüketiciler açısından çeşitli ürün özelliklerinin göreceli önemini ortaya koymaktadır. Araştırma verileri, 'ayrık seçim analizi' olarak da bilinen 'konjoint analizi' yöntemiyle çözümlenmiştir. Araştırma sonuçları, tüketicilerin bir ürünü satın alırken önem gösterdikleri ürün özelliklerini belirttiği için, üretici firmaların yeni ürün üretme aşamasında iken, tüketici istek ve ihtiyaçlarını anlaması yönünden önemli bilgiler barındırmaktadır.
Duygusal emek ve tükenmişlik ilişkisi: Çağrı merkezi müşteri temsilcileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın evrenini çağrı merkezinde çalışan 427 müşteri temsilcisi oluşturmaktadır. Çağrı Merkezi müşteri temsilcileri ve çalışmanın örneklemini ise305 müşteri temsilcisi oluşturmaktadır. Bu kapsamda örneklem seçimi yapılmayıpevrenin tümüne ulaşılmaya çalışılmıştır. Doldurulan 315 anket formundan 10 tanesielenerek çalışma 305 anket formu üzerinden gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara; 13 sorudan oluşan Duygusal Emek Ölçeği; 22 sorudan oluşan Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile birlikte demografik soruları da içeren bir anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, açımlayıcı faktör analizi ve korelasyon analizi uygulanmıştırDuygusal emek ve tükenmişlik arasındaki ilişkide demografik değişkenler bazında yapılan incelemede, kadınların derinlemesine davranış ve doğal duygudavranışları arttıkça duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissinde azalma düzeylerinin azaldığı tespit edilmiştir. Erkeklerde ise, derinlemesine davranış ve doğal duygu davranışları arttıkça duygusal tükenmişlik azalmaktadır. Duygusal emeğin yaş ile ilişkisi incelendiğinde ise, yaş arttıkça duygusal emek azalmaktadır. Tecrübe ile duygusal emek ilişkisi incelendiğinde tecrübe arttıkça yüzeysel ve derinlemesine davranış azalmaktadır. Yaş ile tükenmişlik ilişkisi incelendiğinde, yaş arttıkça duyarsızlaşma azalmaktadır. Tecrübe ile tükenmişlik incelendiğinde, tecrübearttıkça duygusal tükenmişlik artmaktadır. Araştırma sonucunda çağrı merkezi çalışanlarının yüzeysel davranış ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Fakatderinlemesine ve doğal duygu davranışları ile tükenmişlik arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Tükenmişlik azaldıkça derinlemesine ve doğal duygudavranışları artmaktadır.
İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri uygulamalarına yeni bir yaklaşım modeli

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ UYGULAMALARINA YENİ BİR YAKLAŞIM MODELİ Bir işletmede/kurumda işlerin gerçekleşmesi için gereken makine ve malzemeyi rakipler dahil her kuruluş bedeli mukabilinde satın alabilir ancak; farkı yaratan yaptığı işe deneyimini, şevkini ve yaratıcılığını katan insan faktörüdür. İşte İSG Yönetim Sistemlerinin amacı da işin yapılması sırasında bu asli faktör olan insanı sadece ekonomiye hayat veren kaynaklardan birisi ya da, salt üretimin, sermayenin bir unsuru olarak görmeyip toplumun en önemli bir değeri olarak kabul etmesi ve bu insanın yani çalışanın güvenliğini göz önüne alarak kazaları önlemek ve kalite, karlılık ve verimliliğin artırılmasını sağlamaktır. İşletmelerde ya da kurumlarda yönetim sistemine ihtiyaç hissedilmesi öncelikle kalite yönetimine olan taleple ortaya çıkmıştır. Özellikle ISO 9000 serisi; Yönetim Sistemleri ile ürünün kalitesinde malzemenin yanı sıra tüm çalışanların da etkisinin kalite yönetimi, çevre yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi gibi tüm faaliyetlerin yönetim sistemlerinde var olduğunu göstermiştir. Bu sistemlerin birçok ortak yönü yanında en önemli ortak yönleri üst yönetimin doğrudan sorumluluk almasıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği kurumlarda sadece iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerine bırakılmamalı ve kamu otoritesinin zorlaması yanında hem kalite, karlılık ve verimliliğin artırılması; hem de iş kazaları ve meslek hastalıklarının azaltılarak hedef sıfır anlayışının yerleşmesi için yönetim kadrolarının doğrudan sorumluluk almasını gerektirmektedir. Bu bağlamda büyük ölçekli bir yerel yönetim ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerini de içeren Yerel Yönetimlerde Sürdürebilirlik İş Modeli programında iş güvenliği düzenlemelerinin çağdaş, teknolojik gelişmelere uygun; iş kazalarının nedenlerini ve tekrar oluşumunu engelleyecek mekanizmaların da devreye girmesiyle; toplumun hangi kesimlerine ve hangi kuşaklarına kadar ulaşacağı belli olmayan çok yönlü fayda zincirini de kurmuş olacaktır. Hiç şüphesiz böylesi bir Yönetim Sistemiyle iş kazalarını önlemek için yapılan iş güvenliği harcama ve yatırımı iş kazası meydana geldikten sonraki dolaylı/dolaysız ve dışsal maliyetlerden çok daha ucuz olacaktır. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi yalnızca üst yönetimin sorumluluğunda olmayıp, yönetimde performansı belirleyici olarak müdürleri, danışmanları İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlarını, hekimleri, çalışanları ve tüm profesyonelleri işin içine almalıdır. Yani İş Güvenliği kültürü; organizasyonel öncelikleri belirleyen üst yönetimden bir kazayı veya potansiyel tehlikeyi gözlemleyecek çalışana kadar herkesi kapsadığında ve içselleştirerek bir yaşam biçimi haline getirildiğinde, iş kazaları, meslek hastalıkları ve işyeri hastalıkları azalacak, işten memnuniyet ve mesleki tatmin artacak; böylece çalışanların, dolayısıyla toplumun yaşam kalitesi yükselecektir.
Reklamlarda ünlü kişi ve çekici model kullanımının vampir etkisi kapsamında göz takip tekniğiyle değerlendirilmesi

Reklamlarda ünlü kişi veya çekici model gibi ilgi çekici unsurlar dikkat çekmek için sıklıkla kullanılmaktadır. Oysaki reklamlarda kullanılan ünlü kişi veya çekici modeller, çoğu zaman reklamdaki ürün ve markanın önüne geçip tüketicinin tüm ilgisini üzerine çekerek reklamla ilgili akılda kalan tek unsur olabilmektedir. Literatürde vampir etkisi olarak ifade edilen bu durum, tüketicinin ürün veya marka gibi reklam unsurlarını hatırlamasını engelleyerek veya reklam unsurlarına karşı olumsuz bir tutum geliştirmesine sebep olarak reklam etkinliğini olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, reklamlarda kullanılan ünlü kişilerin ve çekici modellerin vampir etkisine sebep olup olmadıklarını ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla çalışmada çekici model ve ünlü kişi kullanımının reklam etkinliği üzerindeki etkisini incelemek üzere 2 deneysel tasarım kurulmuştur. Deneklerin görsel davranış unsurlarını ölçmek için göz takip tekniği, reklam etkinliği ve karıştırıcı değişkenleri ölçmek için ise anket tekniği bir arada kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar, çekici modele odaklanma süresi arttıkça marka hatırlamama ihtimalinin %45,3, ünlü ve ünlü kişiyle benzer çekicilik skoruna sahip ünsüz kişiye odaklanma süresi arttıkça ise markayı tanımama ihtimalinin %47, 8 oranında arttığını göstermiştir. Dolayısıyla cinsiyet fark etmeksizin çekici model kullanımının bilişsel etkinlik açısından vampir etkisine sebep olabileceği ortaya çıkmıştır. Söz konusu kullanımların reklam etkinliğinin diğer unsurları üzerindeki etkileri de fark analizleri ve regresyon analizleriyle değerlendirilmiştir.
Sosyal değişim kuramı, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Yiyecek içecek işletmelerinde uygulama

Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet kavramının sosyal değişim kuramı aracılığıyla ölçülmesi, sosyal değişimin örgütsel adalet ile birlikte işten ayrılma niyetine etkisini, örgütsel adaletin de işten ayrılma niyetine etkisini belirlemektir. Sosyal değişim en az iki birey arasındaki alışverişi ifade etmektedir. Bu alışveriş, sosyal bilimlerde 'sosyal değişim' olarak kuramsallaştırılmıştır. Bireylerin kişisel doyumlarına ulaşmalarında oldukça etkili işlevi olan 'örgütsel adalet' kavramı ise örgüt içerisinde adaletin ya da haklılığın korunabilmesi için oldukça önemlidir. 'İşten ayrılma niyeti' örgüt çalışanlarının işten ayrılma kararından önceki adımı ifade ettiği için yönetim literatüründe oldukça önemlidir. Söz konusu üç kavramın birbirleri arasındaki ilişkinin açıklanması yönetimin sürdürülebilirliği adına önemlidir. Araştırma Kuşadası şehir merkezinde yer alan yiyecek içecek işletmelerinde çalışmakta olan 400 kişiye yapılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmış ve paket program kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda işten ayrılma niyetinin ve özellikle örgütsel adaletin sosyal değişim kuramı aracılığıyla açıklanabileceği ve örgütsel adaletin, işten ayrılma niyetini etkilediği saptanmıştır.
The relationship between psychological resilience and departmental commitment in intensive care unit and emergency room employees: A study of private İzmir hospitals

Bu çalışmanın örnek yoğun bakım üniteleri ve on iki özel İzmir hastanelerin acil servis 106 çalışanı (n = 106) bir kolaylık örnek oluşuyordu. Katılan çalışanların %26. 4 erkek (n = 28) ve %73. 6 kadın (n = 78). Meyer-Allen TCM ölçekli revize ve bölüm taahhüt ölçmek için kullanılan ise on soru Connor-Davidson Esneklik Ölçeği (CD-RISC-10), çalışanların psikolojik dayanıklılığı ölçmek için kullanılmıştır. Üç faktör temel bileşenler analizi ile elde gibi Meyer-Allen TCM ölçekli geçmişşte teorik hususlar düzenledi. Sonuçlar psikolojik direnç ve duygusal ve normatif bölüm bağlılık arasında bir korelasyon göstermektedir. Anketler ek olarak performans değerlendirmeleri ile daha ileri çalışmalar bu araştırmaya ekleyebilir.