turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ticari fuarların satış geliştirme etkisi ve bir uygulama

Günümüzde, globalleşme, gelişen teknoloji ve iletişim alanındaki ilerlemeler nedeniyle rekabet artmakta ve işletmeler ayakta kalabilmek için pazarlama faaliyetlerine ağırlık vermek durumunda kalmaktadırlar. Modern pazarlama anlayışı çerçevesinde müşteri memnuniyetini hedefleyen firmalar hedef kitlelerine hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmaya çalışmaktadırlar. Yoğun rekabet ortamında işletmelerin hedef pazarlara ulaşması, tüketiciler ile iletişim kurarak istek ve ihtiyaçlarını giderecek ürünlerini tanıtmaları son derece önemli hale gelmiştir. Bunu en iyi gerçekleştiren araçlardan birisi, alıcı ile satıcıyı karşı karşıya getiren ve tüm tutundurma faaliyetlerinin bir aradakullanılabileceği, ticari fuarlardır. Ticari fuarlar yeni ürün, tüketiciler ve rekabet ile ilgili en yeni bilgilerinbulunabileceği alıcı ile satıcıyı karşı karşıya getiren, sektördeki sonyeniliklerin ve çeşitli ürünlerin sunulduğu ticaret merkezleridir. Ticari Fuarlar, firmalar için, pazar araştırması, piyasaya yeni ürün sunumu, satışları arttırma ve tüketici ve aracılarla ilişki kurma konularında, mükemmel bir yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu araştırmada ticari fuarların satış geliştirme etkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde modern pazarlama anlayışına değinilmiş, çalışma ile ilgili temel kavramlar tanımlanıştır. kinci bölümünde firmaların fuarlara katılma amaçları, fuarlara hazırlık süreci, fuaröncesi ve esnasında promosyon çalışmaları, fuar maliyetleri ve teşviklerine yer verilmiştir. Son bölümde ise ticari fuarların satış geliştirme etkisini ortaya koymaya yönelik uygulama çalışmasına yer verilmiş, ISK-SODEX 2004 Uluslararası ısıtma, soğutma, klima, havalandırma, yalıtım, pompa, sıhhi tesisat ve su arıtma teknolojileri fuarına katılan firmalara fuar esnasında ve fuar sonrası uygulanan anket çalışmasının sonuçlarına yer verilmiştir.
Tüketici davranışlarının terör yönetimi teorisi çerçevesinde incelenmesi

Bu çalışma insanın ölümlülüğünün farkında olmasından kaynaklanan kaygının tüketici davranışlarını ve özellikle de materyalist tüketimi nasıl etkilediğini terör yönetimi teorisinin sunduğu açıklamalar çerçevesinde ele almaktadır. Terör yönetimi teorisine göre insan hissettiği ölüm kaygısını bastırabilmek için kendini anlamlı bir gerçekliğin içerisinde yaşıyor olduğu ve bu gerçekliğin içerisinde değerli bir benliği olduğu yönünde ikna etmeye çalışmaktadır. Kişinin kendini değerli kılabilmesi ancak üzerine kendi değerliliğini inşa edebileceği, kabul edilmiş değerler sisteminin varlığıyla yani kültürel dünya görüşleriyle mümkündür. Tüketim de kültürün önemli bir boyutudur ve birçok modern toplumda tüketim benlik değeri arayışının bir parçası olarak görünmektedir. Tüketimin benlikle olan bu ilişkisi onun bir terör yönetimi mekanizması olarak işleyebileceğini düşündürmektedir. Çalışmamızda ölüm kaygısının kişilerin tüketim tercihlerini örtük olarak etkilediği yönündeki varsayım deneysel yöntemle sınanmıştır. Kendi ölümleri hatırlatılan / hatırlatılmayan katılımcılar yüksek ya da düşük statülü ürünlere ne kadar fiyat ödemek isteyebileceklerini ve bu ürünleri satın alma niyetlerini değerlendirmişlerdir. Ayrıca benliğe ilişkin tehdidin, varoluşsal kaygının tüketim üzerindeki etkisinde rolü olup olmadığı da incelenmiştir. Sonuçlar ölüm kaygısının genel olarak satın alma niyetini artırdığına işaret etmektedir. Buna göre, insanlar varoluşsal terörü bastırmak için aşırı tüketim eğilimine girmekte ve materyalist kültüre özgü davranış biçimlerini ön plana çıkarmaktadırlar.
Çay sektörü ve Türkiye ekonomisi

Çay, dünyanın birçok ülkesinde yaygın olarak tüketilen içecek maddelerinden biridir. Dünyada çay üretimi ve tüketiminin tarih öncesi zamanlarda başlandığı bilinmekle birlikte, özellikle M. S. IV. yy'dan itibaren yaygınlaştığı söylenebilir. Ülkemizde'decumhuriyetin ilk yıllarında çay üretilmeye başlamış, verilen teşviklerin de etkisiyle hızlı bir gelişme göstermiştir. Oluşturduğu katma değer ve istihadam imkanları ile ülke ekonomisine katkıda bulunan çay, bölge halkının refah düzeyinin artmasında ve böylelikle bölgeler arası dengesizliklerin giderilmesinde de etkili olmuştur. Bu tez çalışmasının amacı, Türk çay sektörünü; üretim, tüketim ve dış ticaret açısından ele alarak Karadeniz bölgesi ekonomisi için önemini araştırmaktır.
Türkiye'de sermaye piyasasının gelişmesinde sigorta sektörünün rolü

Ekonomik kalkınmanın yurtiçi tasarruflarla gerçekleştirilmesinde, küçük tasarrufları bir araya getirip büyük tutarlı fonlar haline dönüştürerek, verimli yatırım alanlarına kanalize eden sermaye piyasasının önemi oldukça büyüktür. Sermaye piyasasının birçok unsuru içerisinde, yukarıda belirtilen işlev bağlamında en önemlilerinden birisi de kurumsal yatırımcılardır. Sigorta, bir risk transfer mekanizması olmasının yanı sıra, topladığı primler aracılığıyla günümüzde gelişmiş ülkelerdeki en önemli kurumsal yatırımcılardan birisi haline gelmiştir. Sigorta sektörü bu açıdan değerlendirildiğinde, sermaye piyasasına sunabileceği uzun vadeli fonlarla, hayat sigortası branşının ayrı bir öneme haiz olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de sermaye piyasasının gelişmesinde sigorta sektörünün rolü üç ana bölüm çerçevesinde incelenmiştir: piyasa kavramı ve mali piyasalar, sigorta sektörü, Türkiye'de sermaye piyasasının gelişmesi ve gelişme sürecinde sigorta sektörünün rolü. Yapılan incelemelerden sonra, sermaye piyasasının hala Türk mali piyasalarının önemli bir parçası olamadığı ve reel sektörün yatırımlarını gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğu düşük maliyetli finansal kaynakların temin edilmesinde etkin bir rol oynayamadığı görülmüştür. Yapılan incelemelerin ortaya koyduğu bir başka olgu ise, Türk sigorta sektörünün global sigorta pazarında çok küçük bir paya sahip olmasına karşın, açık ve reel bir gelişmenin varlığından söz edilebilmesidir. Fakat, bu gelişmenin Türk sermaye piyasasının gelişim sürecinde sigorta sektörümüzün büyük bir rol oynaması için yeterli seviyede olmadığı görülmektedir. Burada unutulmaması gereken önemli bir nokta ise, büyük bir ekonomik potansiyele sahip olan ve gelişmekte olan bir ülke olan Türkiye'nin hem sermaye piyasamız hem de sigorta sektörümüz açısından gelecekte parlak bir ufuk vaat etmekte olduğudur. xu
Türkiye'de adliye çalışanlarının sendikal eğilimleri Edirne örneği

Dünya üzerinde 'Sanayi Devrimi' ile birlikte sömürülen işçiler çok geçmeden örgütlenme faaliyetlerine başlarken, kamu görevlilerinin örgütlenmesi çok daha sonraları gerçekleşmiştir. Bunun en önemli nedenlerinin arasında, kamu çalışanlarının, başka bir deyişle 'devlet görevlilerinin' yıllar boyunca çok daha iyi çalışma koşulları ve yüksek standartlara sahip olmaları ve toplum içinde işçilere verilmeyen pek çok imtiyaza sahip olmaları gelmektedir. Ancak yıllar geçtikçe, küreselleşme ile birlikte 'devlet görevlisi' teriminin giderek yerini 'kamu işçisi' terimine bırakması ile birlikte imtiyazlarının çoğunu yitiren kamu görevlileri örgütlenme ihtiyacı hissetmeye başlamışlardır. Her ne kadar sayılarının fazla oluşu, işçilere oranla daha bilinçli ve daha düzenli bir çalışma hayatlarının olmasının etkisi ile geniş bir örgütlenme alanı bulmuşlarsa da; hala üzerlerine yapışmış olan 'devleti temsil eden kişi' sıfatı nedeni ile pek çok kazanımı elde etmekten uzaktırlar. Bu çalışmada öncelikle, Türkiye'de başını eğitimcilerin çektiği kamu sendikacılığının gelişiminden yola çıkılarak, Edirne Adliyesinde görevli ve sendikaya üye olma hakkı bulunan personelin, neden bir sendikaya üye olmadıklarının yanı sıra, hali hazırda sendika üyesi olan personelin sendikalarına karşı olan bağlılıklarının ne düzeyde olduğu tespit edilmeye çalışılmaktadır.
Çağrı merkezinde müşteri memnuniyetini artırma çalışmaları ve bir uygulama

Müşteri şikayetleri yönetimi uygulamaları, müşteriler ile uzun süreli ve karşılıklı ilişkiler geliştirebilmesi, memnuniyetsizlik yaratan durumların giderilmesi, ürün ve hizmetlere yönelik eksiklerin giderilmesi gibi konularda sağladığı faydalardan dolayı işletme uygulamalarında önemli bir yere sahip olmaya başlamıştır. Müşterilerin satın aldıkları ürün veya hizmetlerin kusurlu çıkması müşteri memnuniyetsizliğine yol açmakta işletmeler için tehdit oluşturmaktadır. Şikayetleri etkin bir şekilde çözülmemiş müşteriler tepkilerini bir daha satın alma yapmayarak, olumsuz iletişimde bulunarak veya işletmeyi boykot ederek, olayı yasal mercilere taşıyarak göstermektedirler. Müşteri ihtiyaçlarının ve şikayetlerinin anlaşılması, işletmelerin bu tip risklerle karşılaşmamaları için oldukça kritiktir. Bu çalışma, müşteri şikayeti yönetimi uygulamalarının müşteri memnuniyeti ve sadakati üzerine etkisini bir örnek olay yardımı ile incelemeyi amaçlamaktadır.
İşletmelerde çevre yönetim sistemlerinin yeri, önemi ve uygulanması

Doğal çevre ile ilgili ulusal sınır tanımayan sorunların büyümesi, müşterilerin ve toplumun artan beklentileri sonucu, işletmeler, faaliyetleri esnasında çevreye verdikleri zararı en aza indirmek ve doğal kaynakların kullanımında tasarruf sağlamak amacıyla çevre yönetim sistemleri kurmakta ve böylece çevresel etkilerini kontrol altında tutmaya çalışmaktadır. İşletmenin neden olduğu çevresel etkilerin de o işin bir parçası olduğu düşünüldüğünde çevre yönetiminin de tıpkı üretim, pazarlama, insan kaynakları, finans yönetimi gibi bir iş meselesi olduğu kabul edilmelidir. Bu çalışmanın üzerinde odaklandığı soru, işletmenin çevre yönetim sistemi aracılığıyla çevresel etkilerini bir iş meselesi gibi nasıl yöneteceğidir. Bu sorunun cevabını araştırabilmek için öncelikle işletme çevresinin, işletmenin çevresi ile etkileşiminin ve doğal çevrenin işletme çevresi içindeki yerinin açıklanmasına çalışılmıştır. Daha sonra, işletmenin doğal çevre ile etkileşiminden doğan çevre yönetim sisteminin tanımlanması, gelişme aşamalarının, işletmeye sağlayabileceği katkıların ve gelecekte önem kazanacak olan çevre yönetimi stratejilerinin açıklanması uygun görülmüştür. Çevre yönetim sisteminin nasıl kurulabileceği ve uygulama adımlarının neler olduğu sorularına cevap aranmıştır. Bu aşamada uygulama esnasında karşılaşılan bazı zorluklar da açıklanmıştır. Çalışmanın gerçek hayattan bir çevre yönetim sistemi uygulama örneği ile tamamlanması uygun görülmüştür. Böylelikle çevre yönetim sisteminin başlangıç çalışmalarından itibaren kuruluş ve uygulama aşamaları örneklenmiş ve anlatılan teorik bilgilerin somutlaştırılmasına çalışılmıştır. Bu açıklamaların ışığında, çevre yönetim sisteminin işletmenin yönetim stratejileri ile bütünleştirilmesi gereken bir konu olduğu ve ancak böyle ele alındığında işletmeyi geleceğe taşıyan ve sürdürülebilir bir dünyanın kapılarını açan bir yeşil yönetim stratejisine dönüşebildiği sonucuna varılmıştır. Çalışmanın son bölümünde, çevre yönetim sisteminden beklenen bu faydalarının elde edilebilmesi için işletme yöneticilerine, ülke yönetimlerine ve tüketicilere bazı öneriler sunulmuştur.
Ana üretim planlamasına karar destek sistemlerinin kullanılması ve stoksuz üretim yapılan bir işletmede uygulama

Ana Üretim Planlaması, orta dönem planlama kararlarının alınmasında işgücü seviyesi ve dolayısıyla işe alım ve işten çıkarma miktarının, stok seviyesinin, normal mesai üretim, fazla mesai üretim miktarının ve taşeron gereksiniminin bir bütün olarak ele alınıpdengelenmesini amaçlamaktadır. Bu çalışmada Ana Üretim Planlaması problemlerini çözmek için karar alma sürecinde yöneticiye etkileşimli bilgi desteği sunması amacıyla bir Karar Destek Sistemi geliştirilmiştir. Karar Destek Sistemleri yarı yapısall ve yapısall olmayankararların alınmasında etkililiği sağlayarak yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Çalışmanın ana amacı Ana Üretim Planını geliştirirken iyi bir kullanıcı arayüzüne ve eniyileme yeteneğine sahip pratik ve kullanışlı bir araç sağlamaktır. Çalışmada öncelikle, çalışmanın amacı ve faaliyet alanı belirlenmiştir. Aynı zamanda, Karar Destek Sistemi ve Ana Üretim Planı hakkında bilgiler incelenmiş ve model kurma, analitik modelleme, veri tabanı yönetimi ve kullanıcı arayüzü araçlarına sahip olan MS Excel ortamında bir Karar Destek Sistemi geliştirilmiştir. Karar Destek Sisteminin geliştirilmesindekullanıcıya planlamada farklı seçenekleri değerlendirebilmesi için tablolama yöntemleri ve doğrusal programlama ile çözümler sağlanmıştır. Çalışmanın sonunda sistemin geliştirilmesi için önerilere yer verilmiştir.
Hastaların sağlık hizmeti deneyimleri ve davranış eğilimleri arasındaki ilişkiler

Bu çalışma ayakta ve yatarak tedavi gören hastaların sağlık hizmeti deneyimlerini ve bu deneyimler ile hasta memnuniyeti, hasta sadakati ve ağızdan ağıza iletişim davranışları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada nicel araştırma yaklaşımına dayanarak ilişkisel araştırma türü ve saha araştırma deseni kullanılmıştır. Özel hastane, üniversite hastanesi ya da kamu hastanelerinden sağlık hizmeti alan, Konya'da ikamet eden 403 hasta ile kolayda örnekleme yönteminden hareketle tam yapılandırılmış bir form üzerinden görüşme yapılmıştır. Elde edilen veriler bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi, faktör analizi, çoklu doğrusal regresyon analizi gibi istatistik teknikleriyle analiz edilmiştir. Araştımada elde edilen bulgulara göre, hastaların hizmet deneyimlerine ilişkin algıları olumlu yönde arttıkça, memnuniyet, sadakat ve ağızdan ağıza iletişim davranışları olumlu yönde artmaktadır. Sonuç olarak araştırmada, alanyazına katkı sağlayacak önemli sonuçlar elde edilmiş, uygulayıcılara ve gelecekteki araştırmalara yönelik öneriler yapılmıştır.
Çok uluslu işletmelerde yönetici sağlama politikaları: Etnosentrizm, Polisentrizm, Geosentrizm, Regiosentrizm

Günümüzde, çok uluslu işletmelerin ekonomik, sosyal ve politik yaşam üzerindeki etkisi dolayısıyla önemi giderek artmaktadır. Çokuluslu işletmelerin uluslararası alanda faaliyet göstermesi kültürlerarası iletişimi gerektirmektedir. Bu durum insan faktörünün önemini ortaya çıkartmaktadır. Yatırım yapılan ülkelerde istihdam edilecek yöneticilerin hangi ülkeden seçileceği önemli bir sorun oluşturmaktadır. Yöneticilerin maliyetleri, hukuki ve siyasal zorunluluklar yönetici seçiminde değişik yaklaşımların doğmasına sebep olmuştur. Bunlar: Etnosentrizm; ana ülke merkezli, Polisentrizm: Ev sahibi ülke merkezli, Regiosentrizm: Bölge merkezli, Geosentrizm: Dünya merkezli olmak üzere dört gruptur. Bu yaklaşımların etkisi altında ana ülkeden, yatırım yapılan ev sahibi ülkeden veya bu ülkeler dışında başka bir ülkeden yönetici seçilebilir. Ayrıca işletmenin karma bir politika benimsemesi de mümkündür. Çokuluslu işletmeler yönetici sağlarken çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bunlar: ücretleme, yabancı kültür, aile problemleri ve çevredir.
İnternet Bankacılığında Müşteri Memnuniyeti

Bu tez çalışmasının amacı, internet bankacılığı kullanan müşterilerin aldıkları hizmetten memnun olmasını sağlayan etmenlerin tespit edilmesidir. İnternet Bankacılığı kullanıcılarının demografik ve sosyoekonomik özelliklerinin işlemlerin doğru yapıldığına ilişkin inandırıcılık, işlemlerin etkinliği, sunulan hizmete verilen destek, sağlanan hizmetgüvenliği, kullanım kolaylığı, hizmet performansı, sunulan servisin içeriği gibi internet bankacılığı hizmet ölçeklerine olan etkisi incelenmiştir. Çalışma için Halk Bankasının Ankara Balgat ve İstanbul Güneşli şubelerinde toplam 253 kişiyle yüz yüze yapılan anketlerle veri toplanmıştır. Elde edilen veriler frekans ve yüzde dağılımları, ortalama, standart sapma, t testi, F testi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre internet bankacığının alt bileşenleri olan 'işlemlerin doğru yapıldığına ilişkin inandırıcılık', 'işlemlerin etkinliği', 'sunulan hizmete verilen destek', 'sağlanan hizmetgüvenliği', 'kullanım kolaylığı', 'hizmet performansı' ve 'sunulan servisin içeriği' alt ölçeklerinin tamamında aynı yönlü ve anlamlı bir ilişki vardır. Müşteri memnuniyeti alt ölçeklerinden herhangi birine olan katılım düzeyi arttığı zaman diğer alt ölçeklerde anlamlı bir artış gözlenmiştir. Ayrıca bu ölçeklerin kullanıcıların demografik ve sosyoekonomik durumlarından etkilendiği ve çeşitli farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
İş etiği ve Aksaray ilindeki işletme yöneticilerinin etik algısı üzerine bir araştırma

İş etiği, hızla küreselleşen iş dünyasının son dönemlerinde çok hızlı bir şekilde yaygınlaşan bir kavramdır. Sürekli olumlu yönde ilerleyen iş yaşamında etik sorumlulukların saptanarak doğru bir biçimde uygulanması işletmeler açısından hayati önem taşımaktadır. Bu bağlamda işletme yöneticilerin etik ilkelere bakış açısını araştırmak ve iş etiğine yönelik tutumlarını belirlemek işletmelerin uzun vadedeki karşılaşması olası olan sorunlarının önüne geçmek için en etkili yoldur. Bu araştırmanın amacı, Aksaray ilinde faaliyet gösteren işletme yöneticilerinin işletmenin çevresel faktörlerine karşı etik sorumluluklarını yerine getirip getirmediklerini tespit etmektir. Bu araştırma iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş etiği ile ilgili yazın taraması yapılmış ve konu ana hatları ile incelenerek tanımlamalar yapılmıştır. İkinci bölümde ise, işletme yöneticilerinin iş etiği algıları ve iş etiğine dair tutumlarını saptamaya yönelik yüz yüze anket uygulaması yapılmıştır. Veriler Aksaray Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletme yöneticilerinden toplanmıştır. Elde edilen veriler istatiksel analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; Aksaray Organize Sanayi Bölgesi'nde araştırmamıza katılan yöneticilerin çalışanlara, müşterilere ve sosyal çevrelerine yönelik etik sorumluluklarının pek çoğunu yerine getirdikleri ve yaş, iş yerindeki pozisyon, eğitim düzeyi, mevcut iş yerinde çalışma süresi, sektördeki toplam çalışma yılı, çalışan sayısı ve faaliyete başlama yılı gibi faktörlerin etik algılarında etkili olmadığı sonucuna varılırken, çalışılan sektör ile etik algı arasında anlamlı bir farklılığın olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Örgüt kültürü ve tipolojileri : Afganistan kamu kurumlarında bir araştırma

Son yıllarda artan güç, teknik gelişmeler, bilgiye erişimin artması ve kültürel farklılıkları artırmıştır. Öte yandan işletmelerin etkin yönetimi ve hedefler doğrultusunda kullanılması için tüm çalışanlar tarafından benimsenen ortak bir değer sistemine ihtiyaç duymaktadır. Bu bağlamda değerler sistemini en iyi ifade eden kavram örgüt kültürdür. Örgüt kültürü, kurumların başarılı olmasında kritik bir role sahiptir. Örgüt kültürü, çalışma ortamını yaratır ve çalışanların iş yapma şeklini ve yeteneklerini etkiler. Kamu kurumlardaki insan kaynağının psikolojisi, motivasyonu, iş sahipliği durumu ve verimlilik kapasitesi örgüt kültürüne göredir. Genel anlamda örgüt kültürü, örgüt içindeki bireyler ve gruplar tarafından kabul edilen, takip edilen ve paylaşılan normlar, kurallar, algılar ve değerler bütünü olarak ifade edilmektedir. Örgüt kültürü aynı zamanda, kurumdaki yönetim süreçlerini, liderlik ve yönetim tarzlarını da etkilerken yönetim süreçlerinden de etkilenebilmektedir. Dolayısıla Örgüt kültürünü yönetebilmek için örgütsel kültür tipolojilerinin ve özelliklerinin incelenmesi önemlidir. Bu çalışmanın amacı Afganistan'da faaliyet gösteren kamu kurumları çalışanların demografik özelliklerine göre örgüt kültürünün özellikleri arasındaki ilişkinin demografik özelliklerine çalışma şartlarına gore incelenmesidir. Çalışmanın birinci bölümünde kültür kavramı ele alınmış, yapılan literatür çalışması sonucunda; kültürün tanımı, örgüt kültürü kavramı, örgüt kültürün yönetici açısından önemi ele alınmıştır. İkinci bölümde örgüt kültürü tipolojisi konusu ayrıntılı bir şeklide ele alınmış, özellikle literatür taraması ile kamu kurumları açısından konu araştırılmıştır. Üçüncü bölümde ise; litertürdeki mevcut tipolojilerden kamu kurumlarına en uygun olan boyutlar belirlenmeye çalışılmış, bu boyutlara yola çıkarak Cameron ve Quinn'in örgüt kültürü tipolojisine ait güvenilirliği ve geçerliliği test edilmiş anket soruları Farsçaya çevrilerek Afganistan'daki kamu kurumları çalışanlarına uygulanması için uygun hale getirilmiştir. Sonuç bölümünde Afganistan'daki kamu kurumlarında mevcut olan örgüt kültürü tipi ve özellikleri belirlenerek, yöneticilere önerilerde bulunmuştur. Bu yönüyle araştırma bazı kısıtları barındırmasına rağmen genel olarak değerlendirildiğinde betimleyci nicel bir araştırmadır. Araştırmada, Cameran ve Quinn (2006) tarafıdan geliştirilen örgüt kültürü anketi kamu kurumlarda çalışan 311 kişi üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre örgüt kültür tiplerinin kamu çalışanlarının, eğitim durumu, medeni durumu, mesleki tecrübe, kurumdaki tecrübe, kurumdaki pozisyon gibi demografik özelliklerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermekte olduğu ancak cinsiyet ve yaş gibi değişkenlere göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Afganıstanın Kabil başkenti faaliyet gösteren kamu örgütler Rekabetçi Değerler Modeline göre dört çeşit örgüt kültürü tipine de rastlanılmıştır. En baskın olan kültür tipi; klan kültür ve hiyerşi kültürünü sırasıyla Pazar kültürü, adhokrasi kültürü tiplerinin şeklinde bir sıra izledeği tespit edilmiştir
Yönetsel zamanda etkinlik: Teori ve askeri birliklerde bir uygulama

Bu çalışmada amaçlanan, etkin zaman kullanımı sağlayan faktörleri belirlemek, Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev alan yöneticilerin zamanlarını etkin kullanmada en çok hangi strateji ya da yöntemlerden yararlandıklarını saptamak ve verimli zaman kullanımı için neler yapabilecekleri konusunda yöneticilere bilgiler sunmaktır. Bunu yaparken önce zaman yönetimi ve ilgili kavramlar önemli boyutlarıyla ele alınarak konunun ana hatları ortaya konmuştur. Daha sonra literatür kısmında belirlenen zaman yönetimi unsurları kullanılarak ve geçmişş araştırmalar temel alınarak bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırmanın sonuçlarına göre TSK bünyesindeki yöneticilerin askeri kurallara bağlı kalmak şartı ile zaman yönetimi konusunda son derece bilinçli hareket ettikleri ve özellikle planlama çalışmalarına ve yetki devrine çok önem verdikleri söylenebilir. Çalışmanın sonuçları ayrıca birçok yönüyle literatür kısmı sonucunda elde edilen bulgularla da uyumludur.
Lojistik 4.0: Endüstri 4.0'ın lojistik sektörüne uyarlanması üzerine bir araştırma

Endüstri 4.0 olarak adını 2011'de dünyaya duyuran ve günden güne teknolojik inovasyonları ile yayılan dördüncü sanayi devrimi, sektörler için yeni bir çağı nitelemektedir. Akıllı ve otonom sistemleri barındıran bu devrim, sektörlerin bütünlüğünü gerektirmektedir. Tedarik zinciri akışının temeli niteliğinde olan lojistiğin de bu devrimden etkileneceği aşikardır. Çalışmada, endüstri 4.0 ve bileşenleri açıklanmış, bu bileşenler lojistiğe uyarlanmıştır. Lojistiğin, 4 .0'a geçiş yapabilmesi için yapılanma yatırımlarına ihtiyacı vardır. Gerekli yatırımlara bakış açısını ölçebilmek adına lojistik ve dış ticaret sektörü çalışanlarından anket yolu ile bilgi toplanmıştır. Gerekli analizler yapılmış ve raporlanmıştır. Demografik değişkenlere göre bakış açılarında farklılık olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Ulaşılan üç ana faktörden; lojistik 4.0 yatırımlarına olumlu yaklaşımda demografik değişkenlere göre anlamlı bir farklılık ölçülememiş olup, lojistik 4.0 yatırımlarına olumsuz yaklaşımda ve lojistik 4.0 yatırımlarındaki risklere karşı toleranssızlıkta anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Lojistik 4.0 yatırımlarına karşı en aşılması gereken çekinceler ise işsizlik, yatırım maliyetleri ve küçük ve orta ölçekli firmaların akıbeti olmuştur.