turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık sektöründe algılanan hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti: Tokat Devlet Hastanesi'nde bir araştırma

Hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti kavramları son yıllarda akademik araştırmacıların ilgisini çeken önemli konular arasında yer almaktadır. Bunun nedeni hizmet sektörünün ekonomilerdeki artan önemi ve pazar paylarının giderek küçülmesiyle örgütler arasındaki yüksek rekabetin artmasıdır. İşletmeler pazar paylarını artırabilmek için rekabet avantajı kazandıracak ve müşteri sadakatini artıracak farklılıklar bulma çabasındadırlar. Hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetine odaklanma işletmelerin bu anlamda kullandıkları araçlardandır. Hizmet sektörünün bir alt kolu olan sağlık sektörü, Dünya'da ve Türkiye'de yapılan yüksek yatırımlar ve ileri teknoloji kullanımı sayesinde hızla gelişmektedir. Sağlık sektöründe sunulan hizmetin, özellikle Türkiye'de, büyük bir kısmı kamu tarafından tedarik edilmektedir. Bu nedenle sağlık sektöründeki iyileştirmeler rekabet unsurunun yanı sıra devlet politikasından da kaynaklanmaktadır. Ülkemizde hastaneler, müşterilerin memnuniyetini ve sadakatini artırmak amacıyla, yönetim ve hizmet süreçlerine kalite standartları koymakta ve bunu Türk Standartları Enstitüsünden ISO 9001 sertifikası alarak belgelemektedirler. Bu çalışma, algılanan hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetinin müşterilerin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak hizmet ve hizmet sektöründe kalite, sağlık sektörü ve sağlık sektöründe hizmet kalitesi, müşteri ve müşteri memnuniyeti kavramları üzerinde literatürde daha önce yapılmış çalışmalar incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise araştırma sorusu için yapılan anket uygulamasının analiz sonuçları verilmiş ve değerlendirilmiştir. Anket uygulaması, T. C. Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Performans Yönetimi ve Kalite Geliştirme Daire Başkanlığı'nın izniyle, Tokat Devlet Hastanesi poliklinik ve servis hastalarına yapılmıştır.
İş yaşamında kadınların karşılaştığı suistimale dair nitel bulgular, önlemeye yönelik öneriler

Bu çalışmada, Türkiye'de çalışanlara yönelik cinsel suistimal ve kadın çalışanların yaşadıkları zorluklar toplumsal cinsiyete bağlı ayrımcılık perspektifinden ele alınmıştır. Kadınların ekonomik olarak iş yaşamında var olması ülkelerin kalkınmalarında önemli rol oynamaktadır. Yapılan araştırmalar kadın çalışanların iş yaşamına katılımını ve iş yaşamında karşılaştığı cinsel suistimal davranışının toplumsal cinsiyet rolleriyle ilişkili olarak gerçekleştiğini göstermektedir. Engel ve suistimal davranışının kaynağı sadece karşı cins çalışan ve işverenler olmayıp aynı cinsiyetteki diğer çalışan ve işverenlere ilaveten genel geçer toplumsal rol kabulleriyle kendilerine koymuş oldukları sınırlandırmalar olarak da gözlenmektedir. Aynı zamanda yaşanan cinsel suistimal vakaları söz edilmeyen bir olgu halini almış durumdadır. Bu araştırmanın amacı kadınların iş yaşamında toplumsal cinsiyet rollerine bağlı yaşadıkları cinsel suistimal vakalarını belirlemek ve uygulanabilecek çözüm önerilerini sunmaktır. Bu konuda kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Medyada yer alan örnek vakalar üzerinden ulaşılan cinsel suistimal vakalarına ilişkin konular kadın hakları ile ilgili çalışan avukat, hakim ve arabulucularla mülakat yöntemi ile değerlendirilmiştir. Yapılan çalışmalar süresince; işyerinde gerçekleşen cinsel suistimal vakalarının toplum genelinde bilinirliği tanımlanmış, gerçekleşen cinsel suistimal türleri incelenerek ilgili vakalara yönelik hukuki yaptırımlar araştırılmıştır. Nihai olarak, işyeri sahiplerine yaşanan cinsel suistimal vakaları ile ilgili çözüm önerileri sunması gerekliliği ortaya konmuştur.
OECD ülkelerinde iş gücü verimliliğini etkileyen faktörlerin panel veri modelleri ile analiz

İşgücü verimliliği, üretim aşamasında gözlemlenen ya da ölçülen sermaye, işgücü gibi belirli faktörlerin, üretime direkt ya da dolaylı yoldan etki eden katkılardır. Bu tanım, bir içinin ürettiği reel katma değer olarak da açıklanabilmektedir. Globalde, üretim aşaması ile istihdam arasındaki ilişkiyi kuran tek değişken işgücü verimliliğidir. Ölçüm şekli, çalışan işçi başına üretim, brüt çıktının çalışan sayısı ile oranlanması olarak bilinmektedir. Literatürde, işgücü verimliliği ve işgücü verimliliğini etkileyen faktörler, uzun yıllardır temel araştırma konularından biri olmuştur. İşgücü verimliliğindeki düşüş, global ekonomilerde de olumsuz yaratmakta, tehlike oluşturmaktadır. Bu sebeple işgücü verimliliğini olumsuz etkileyen makro değişkenleri kontrol altına almak için, onu etkileyen faktörlerin belirlenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, 22 OECD ülkesinin 1990- 2016 dönemi verilerinden yararlanılarak, işgücü verimliliğini etkileyen faktörleri panel veri analizi ile tespit etmek, işgücü verimliliğindeki artış için hangi değişkenlerin yol gösterici olacağını ortaya çıkarmak amaçlanmaktadır. Seçili değişkenler ile modeli kurabilmek adına değişkenlerde durağanlık şartı aranmaktadır. Bu sebeple, değişkenlerin durağan olma durumları ve durağanlık mertebeleri belirlenmiştir. Değişkenlerin durağanlaştırılması sonrasında, panel veri modeli için, sabit etkili ya da rassal etkili model olduğu kararı verilmelidir. Bu kararı verebilmek adına Hausman testi uygulanmıştır. Buradan yola çıkarak modelin sabit etkiler modeli olduğuna karar verilmiştir. Modelin sabit etkili model olmasıyla birlikte ekonometrik varsayımlara uygunluğu test edilmiştir.
Lieferbeziehungen ım bekleidungseinzelhandel: Dargestellt am beispiel der Turkei

Tekstil ve konfeksiyon sektörleri üretimdeki ve ihracattaki payı, ve ekonomiye sağladığı katı açısından Türkiye'nin birinci sektörü konumundadır. Değişen ve gelişen dünya ekonomileriyle beraber Türk ekonomisi de globalleşme trendini takip etmektedir. Bu globalleşme trendi ülke ekonomilerini ve sektör yapılarını etkilerken sektörler arası ve tedarik zincirindeki ilişkilere de yeni boyutlar kazandırmaktadır. Tekstil sektöründe tedarik zinciri pamuk üreticisiyle başlayıp tekstil ürünlerini nihai kullanıcıya sunan tekstil perakendecileriyle sonlanmaktadır. Globalleşen dünya pazarlarındaki paylarını koruyabilmek için teksil perakendecileri, tedarik zincirlerinde yer alan tekstil üreticilerinin de değişime ayak uydurmalarını beklemektedir. Pazarda varlıklarını sürdürebilmek isteyen tekstil üreticileri ise globalleşen pazarda büyük paya sahip olan uluslararası tekstil perakendecilerinin beklentilerine cevap verebilmek için sürekli bir değişim ve gelişim içerisindeler. Bu çalışmada, globalleşen dünya pazarı ve tedarik zincirleri teorik olarak ele alınmıştır. Uluslararası tekstil perakendecilerinin tedarik zincirlerini değişen koşullara uydurabilmek için belirledikleri kriterler ve sonuçlarından bahsedilmiştir. Ayrıca, uluslararası tekstil perakendecilerinin dünya pazarlarındaki yerlerini koruyabilmek için belirledikleri stratejiler ve aksiyonlar incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı, değişen ticari koşullara uluslararası tekstil perakendecilerinin ve tedarik zincirlerinin nasıl ayak uydurduğunun incelenmesi ve bu değişim sürecinde Türk tekstil üreticilerinin durumunun değerlendirilmesidir.
Finansal piyasalarda bireysel yatırımcıların alım satım kararını etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Afyonkarahisar uygulaması

Ticaret ve yapılan ticaretin finansmanı aldığımız kararların büyük bir kısmını oluşturur. Bireysel yatırımcıların alım satım kararlarını etkileyen içsel ve dışsal faktörler bilimsel çalışmalara konu olmuştur. Yapılan çalışmada bu sınıflandırmalara ek olarak diğer faktörler başlığı altında: Siyasi Faktörler ve Dini Faktörler eklenmiştir. Çalışmada literatürde yer bulunan on faktörle beraber toplam on iki faktörün bireysel yatırımcıların alım satım kararlarını nasıl etkilediği araştırılmıştır.
The Determination of job satisfaction levels of the personnel among the selected private health care and fitness centers in Turkey

öz ÖZEL SAĞLIK VE SPOR MERKEZLERİNDE ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ TATMİN SEVİYELERİNİN BELİRLENMESİ Karlı, Ünal Yüksek Lisans, Beden Eğitimi ve Spor Bölümü Tez Yöneticisi: Assist. Prof. Dr. M. Settar Koçak Bu çalışmanın amacı, kaliteli hizmet veren özel sektöre bağlı üst düzey sağlık ve spor merkezlerinde çalışmakta olan personelin iş tatmin seviyelerini tespit etmek ve bununla birlikte demografik değişkenlerin kişilerin iş tatmin düzeylerine etkisinin olup olmadığım araştırmaktır. Çalışma Ankara ve İstanbul da faaliyetlerini sürdürmekte olan sağlık ve spor merkezlerinde çalışmakta olan ve müşteri ile sürekli ilişki içinde olmak durumunda olan personel üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların yaş ortalaması 26.25 5 .21' dir. Katılımcılara iki bölümden oluşmakta olan Minnesota İş Tatmin Endeksi uygulanmıştır. Bu endeksin ilk bölümü demografik bilgi toplamak amacı ile hazırlanmış sorulardan oluşmaktadır. İkinci bölüm ise iş tatminini etkileyen içsel ve dışsal unsurları vurgulamakta olan 20 tane sorudan oluşmaktadır; 1 1 tanesi içsel, 9 tanesi dışsal unsur. Demografik verileri belirlemek için tanımlayıcı istatistik kullanılmıştır. Katılımcıların demografik verilerinden dolayı iş tatmin düzeylerinde oluşmuş olan seviye farklılıklarını tespit etmek için varyans analizi, bağımsız t-test korelasyon testi uygulanmıştır. Sonuçlar üst düzeydeki sağlık ve spor salonlarında çalışan bütün personelin iş tatmin düzeylerinin pozitif olduğunu göstermiştir. Katılımcıların cinsiyet farklılıkları ve medeni durumdaki farklılıkları iş tatmin düzeylerinde anlamlı tatmin seviyesi farklılıkları görülmesine sebep olmuştur. Eğitim seviyesindeki farklılıklar da yine iş tatmin düzeylerinde anlamlı farklılık görülmesine sebep olmuştur. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışan personelin iş tatmin düzeylerinde anlamlı farklılık gözlemlenmemiştir. Personelin yaş ve iş deneyim seviyeleri ile iş tatmin düzeyleri arasında anlamlı pozitif ama zayıf değerde korelasyon tespit edilmiştir.
Integration of logistics to Industry 4.0: A logistics firm case

Endüstri 4.0 köklerini bir buluş yerine yeni bir inisiyatiften alan yeni sanayi devrimidir. Endüstri 4.0, iş dünyasının her alanında teknolojinin kullanımını ve teknolojik gelişmelerin kullanımını geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle her sektörde beklendiği gibi lojistik sektöründe değişiklikler beklenmektedir. Lojistik, müşteri ihtiyaçlarını ve isteklerini yerine getirmek için sadece içsel faktörlerden değil, dışsal faktörlerden de etkilenen bir sektördür. Endüstri 4 .0'ın artan etkilerini dikkate alındığında konuyla ilgili çalışmaların önem kazandığı görülmektir. İşbu çalışmanın temel amacı, Endüstri 4 .0'ın lojistik sektörüne etkilerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul'da bir lojistik firması ile bir vaka çalışması yapılmıştır. Şirket yöneticileri ve çalışanları ile derinlemesine görüşmeler, odak grup çalışması ve doküman analizleri yapılarak veri toplanmıştır. Bulgular, Endüstri 4 .0'ın lojistik alanındaki uygulamalarını, uygulama süreçlerini, uygulamaların önündeki engelleri ve geliştirilebilecek alanları ortaya koymaktadır. Firmanın sektördeki durumu analiz edilerek, eksiklikleri ve avantajlı olduğu alanlar ortaya konulmuştur. Firmanın sorun yaşadığı alanlar tespit edilerek çözüm önerileri sunulmuş ve Endüstri 4.0 uygulamaları yapmak isteyen firmalara önerilerde bulunulmuştur.
Çevre türünün liderlik tarzı aracılığı ile örgüt dna'sına göre örgüt tipleri üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma

belirsiz, karmaşık, basit veya kestirilebilir bir yapıda olması liderlerin davranışlarını ve aynı zamanda organizasyonların yapısını ve faaliyetlerini etkileyecektir. Değişim hızının düşük olduğu bir çevrede rutin işlerle ilgilenen ve günlük işlerin yürütülmesinden sorumlu liderlik tarzı görülebilirken, daha riskli ve değişim hızının yüksek olduğu bir çevrede riski yönetebilen bir liderlik tarzı başarılı olacaktır. Yönetim ve organizasyon alanında güncel bir kavram Örgüt DNA'sı, örgütlerin kökeninde olup, örgütün derinliklerine yerleşen ve örgütün her türlü başarısında etkili olan kimliğidir. Bu bağlamda, organizasyonların devamlılığı için etkin liderlik tarzı ile yönetilmesi şarttır. Bu çalışmanın amacı, çevre türünün liderlik tarzı aracılığı ile örgüt DNA'sına göre örgüt tipleri üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, anket tekniği kullanılarak, Denizli ili, Bursa ili, İstanbul/Küçükçekmece ilçesi ve Tekirdağ/Çorlu ilçesinde faaliyet gösteren sanayi ve ticaret odasına kayıtlı 104 tekstil firmasından veriler toplanmış ve elde edilen veriler SPSS 22.0 ve Smart PLS programları vasıtasıyla analiz edilmiştir. Demografik değişkenler SPSS 22.0 programına girilerek yüzde ve frekans analizleri yapılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, çevre türünün liderlik tarzı aracılığı ile örgüt DNA'sına göre örgüt tipleri üzerinde bir etkisinin olup olmadığını ortaya koymak amacıyla veriler SmartPLS yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, genel olarak çevre türünün liderlik tarzı aracılığı ile örgüt DNA'sına göre örgüt tipleri üzerinde etkili olduğu ve bu etkinin doğrudan ve aracılık yoluyla gerçekleştiği ayrıca çevre türünün bazı liderlik tarzlarını etkilediği söylenebilir. Böylelikle araştırmanın amacının gerçekleştiği sonucuna ulaşılabilir.
Otomobil kullanıcılarının akaryakıt istasyonu tercihleri üzerine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve istanbul ilinde bir pilot araştırma

Akaryakıt istasyonları, akaryakıt satışının gerçekleştirildiği bir dağıtım kanalı unsuruiken; yanal pazarlama perspektifi sayesinde gelişerek, çok fonksiyonlu perakendeci bir kimliğe sahip olmuştur. Bu durum ise, otomobil kullanıcılarının istasyon markasıseçim kriterlerinin farklılaşmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada, otomobil kullanıcılarının akaryakıt istasyonu tercihleri üzerine etki eden faktörlerin belirlenilmesi için bir model geliştirilmiştir. Araştırma, İstanbul'daki 384 otomobil kullanıcısı üzerinde, yüz yüze anket uygulaması ile gerçekleştirilmiştir. Cevaplayıcıların demografik özellikleri ile akaryakıt istasyonu tercihleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışmanın sonucunda, istasyon markasıyönetimlerine, sundukları ürün ve hizmetlerle ilgili önerilerde bulunulmuştur.
TMS 16 maddi duran varlıklar ve vergi uygulamaları

Günümüzde yaşanan küreselleşme ile ülkeler başta ekonomik faaliyetler olmak üzere birbirine yakınlaşmakta ve ülkelerin çeşitli mevzuatlar açısından bütünleşme çabaları artmaktadır. Uluslararası Muhasebe Standartları da bu bütünleşme çabalarının bir sonucu olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizdeki muhasebe uygulamasının Uluslararası Muhasebe Standartlarına uyumu amacıyla Türkiye Muhasebe Standartları yayınlanmaktadır. Ticari faaliyette bulunan kişi ya da kurumların muhasebe kayıtlarını ve uygulamalarını bu standartların yanı sıra vergi mevzuatına da uygun şekilde yapmaları gerekmektedir. Türkiye Muhasebe Standartları ve Türk Vergi Mevzuatı hükümlerinin birlikte yürütülüyor olması bu çalışmanın çıkış noktası olmuştur. Mükellefler açısından büyük önem arz eden maddi duran varlıklara ilişkin olarak Türkiye Muhasebe Standartları ve vergi mevzuatındaki hükümler bu çalışmanın konusunu teşkil etmektedir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel açıklamalar yer almaktadır. İkinci bölümde maddi duran varlıkların kapsamı ve TMS ile vergi mevzuatındaki yeri, Üçüncü bölümde TMS 16 ve vergi uygulamaları, Dördüncü bölümde maddi duran varlıklarda amortisman mevzunun TMS 16 ve vergi mevzuatındaki uygulamaları incelenmiştir. Beşinci bölümde ise konu ile ilgili genel değerlendirme yapılmıştır. Yapılan bu çalışma ile maddi duran varlıkların TMS ve vergisel boyutunu bir arada değerlendirmek ve uygulama farklılıklarını görmek amaçlanmıştır.
Otel işletmelerinde yeşil pazarlama uygulamalarının rekabet avantajına etkisi

Sanayi devrimi sonrasında kitle üretiminin ve tüketiminin artması doğal kaynakların aşırı kullanımına neden olmuştur. Bu süreç beraberinde küresel ısınma, çölleşme ve hava kirliliği sorunları ortaya çıkarmıştır. Bu sorunlara karşı 1970'li yıllarda başlayan çevreci hareketi giderek ivme kazanmıştır. Bu gelişmeler ile birlikte tüketici ve devlet gibi paydaşların baskıları sonucunda işletmeler yeşil yani çevreye duyarlı işletmecilik faaliyetlerine yönelmişlerdir. Kısaca, bu faaliyetlerin pazarlama iletişimi ile tüketici ve diğer paydaşlara duyurulmasına da yeşil pazarlama denilmektedir. Turizm faaliyetlerinde yeşil işletmeciliğin temsilcisi yeşil otellerdir. Bu tezin amacı, otel işletmelerinin yeşil pazarlama faaliyetlerinin rekabet avantajına etkisinin belirlenmesi ve rekabet avantajının sonucunda işletmenin kurumsal itibarı, pazar performansı ve finansal performansına etkilerinin tespit edilmesidir. Ayrıca araştırma kapsamında, rekabet yoğunluğuna ve pazar değişim hızına göre yeşil pazarlamanın rekabet avantajına etkisinin farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda yeşil pazarlama ve rekabet avantajına ilişkin literatür incelenmiştir. İncelemenin sonucunda belirtilen etkilerin tespiti amacıyla değişkenleri temsil edeceği düşünülen ölçekler ulusal ve uluslararası literatürden derlenmiştir. Anket yöntemiyle Aralık 2015 - Mart 2016 döneminde 501 otel işletmesinin yöneticisi ile görüşülerek veriler toplanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde istatistik paket programlarından yararlanılmıştır. Bu kapsamda yapısall bir model kurulmuştur. Çalışma sonucunda yeşil pazarlama uygulamalarının otel işletmelerin kurumsal itibarını arttırdığı ve işletmelere rekabet avantajı sağladığı tespit edilmiştir. Rekabet avantajının ise işletmelerin pazar performansını ve finansal performansını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Toplumsal kültürün kurumsal kültür ve insan kaynakları uygulamaları üzerine etkileri: Türkiye'de kurulmuş alman firmalarında bir araştırma

Melez kültürel çalışmalarda, toplumsal kültürün kurumsal kültür ve insan kaynakları uygulamaları üzerine etkileri incelenmektedir. Melez kültürel yapıdaki kültürel farklılıklar ve kültürel değişim kültüre uyum modeli çerçevesinde ele alınmıştır. İnsan kaynakları uygulamaları düzenlenirken, kültürel etkiden dolayı öncelikli olarak kültürel değerlerölçülmelidir. En başında var olan değerlerin belirlenmezse, kültürel farklılıklar ve uyum ile ilgili ciddi problemler yaşanabilir. Alman ve Türk-Alman ortaklı işletmelerde çalışan toplam 125 Türk çalışan üzerinde toplumsal değerlerin, yönetsel uygulamalara ilişkin değerler üzerindeki etkisi ve bunların 3 insan kaynakları uygulaması üzerindeki etkiyi sorgulayan 57 soruluk bir anket çalışması araştırma kapsamında yapıldı. Çoklu regresyon analizi yardımı ile veriler değerlendirildi. Bu çalışmanın sonuçları bize kurumsal kültürün Alman kültürel değerlerinden; İnsan kaynakları uygulamalarının ise Türk kültürel değerlerinden etkilendiğini göstermektedir. Kültüre uyum modeli bize etkileşimin birbirini etkileyerek olacağını savunmaktadır. Melez yapıda yaptığımız bu çalışma kültürel değerlerdeki etkileşimin insan kaynaklarına uygulamalarına yansımasınınaynı şekilde olmadığını göstermektedir. Bu durum yönetsel süreçlerin doğru işlemesini ve kaynakların kullanımında karlılığı engellendiğini ve yönetsel sistemin sağlıklı işlemediğinibize gösterir. Eğer kültürel değer ve kültürel eğilimler net bir şekilde tanımlanmışsa, bunlaramaçlar doğrultusunda yönetilebilir ve şekillendirilebilir.
Katılım bankalarında muhasebe sistemi ve İslami Mali Kuruluşlar Muhasebe ve Denetleme Kurumunun Türkiye'deki finans kurumlarına etkileri: Türkiye-Bahreyn karşılaştırması

Katılım Bankacılığı global finans sektöründe İslami bankacılık veya faizsiz bankacılık isimleri ile yayılmıştır. İlk olarak mısırda ortaya çıkmış ve daha sonra dünyaya yayılmış olan bu bankacılık şekli, İslam dininin özüne uymayan faiz ve faiz sistemi üzerine bina edilen modern finans sistemini Müslümanların benimseyememesi ve orta doğuya akan Petro-dolar dünya çapında yayılmasını hızlandırmıştır. Ülkemizde 1985 yılında Özel Finans Kurumları adı altında faaliyet göstermelerine izin verilen bu finans kuruluşları, 1999 yılında banka statüsüne alınmış ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununa tabi tutulmuşlardır. Daha sonra yapılan kanun değişiklikleri ile 'katılım bankaları' ismini almışlardır. Nisan 2018 itibari ile ülkemizde faaliyet gösteren 5 Katılım Bankasının toplam 1.035 şubesi, 15.076 çalışanı bulunmaktadır. Katılım bankalarının konvansiyonel bankalarından temel esaslar itibari ile ayrılması, ayrı bir muhasebe sistemi ihtiyacı doğurmuştur. Bu nedenle BDDK tarafından bazı düzenlemeler yapılmış ve Katılım bankaları için ayrı bir hesap planı düzenlenmiştir. Küreselleşen dünyada hızla yayılan İslami Bankacılık sistemi için, uluslararası geçerliliği olan muhasebe standartlarına ihtiyaç duyulmuştur. Bu nedenle 1991 yılında Bahreyn merkezliİslami Mali Kuruluşlar Muhasebe ve Denetleme Kurumu kurulmuş ve standart yayınlamaya başlamıştır. Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki Katılım bankalarının muhasebe sistemini incelemek ve küresel İslami Bankacılık sektörüne entegrasyonunu irdelemektir. Sektörün öncüsü konumunda olan bankalarca uygulanan ve birçok ülkede uygulanması zorunlu olan AAOIFI standartlarının ülkemizde uygulanan Katılım bankaları muhasebe sisteminden farklılıklarını Bahreyn islami bankalarıyla karşılaştırma yolu ile ortaya koymaktır.
Bulanık TOPSIS ve bulanık veri zarflama analizi yöntemleri ile performans ve etkinlik değerlemesi: BIST'te faaliyet gösteren işletmeler üzerine bir uygulama

Günümüz piyasalarında işletmeler, varlıklarını devam ettirebilmeleri için yüksek bir rekabet gücüne ihtiyaç duymaktadır. Sürekli bir şekilde büyümek ve gelişmek durumunda olan işletmeler, her türlü işletme faaliyetini, planlamaları ve denetimleri devamlı olarak izlemek zorundadır. Bu doğrultuda işletmeler, başarılı bir performans ve etkinlik değerlendirmesine ihtiyaç duymaktadır. Bu çalışma ile Türkiye'de faaliyet gösteren belirli işletmelerin 2010- 2018 yılları finansal tablo verilerinden elde edilen oranlar aracılığıyla performanslarının ve etkinliklerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bahsedilen amaç doğrultusunda bu çalışma, BIST- 50 Endeksinde işlem gören ve imalat sektöründe faaliyet gösteren on altı adet işletme üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada bulanık topsis ve bulanık veri zarflama analizi yöntemleri kullanılmıştır. Ayrıca çalışmanın zenginleştirilmesi amacı ile bahsedilen yöntemlere ilave olarak, klasik veri zarflama analizi yöntemi ile klasik topsis yöntemi de çalışmaya dahil edilmiştir. Çalışma sonucunda seçili işletmelerin performans ve etkinlik değerlemeleri yapılarak, gerekli sıralamalar meydana getirilmiştir.
Psikolojik sermaye ve işgören güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın amacı, Konya ilinde süt endüstrisinde faaliyet gösteren işletmeler örnekleminde, psikolojik sermaye ve işgören güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkisini anket tekniği ile analiz etmektir. Araştırma sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin alt boyutları olan özyeterlilik ve umut boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ancak psikolojik sermayenin dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konmuştur. Diğer yandan işgören güçlendirmenin alt boyutları olan anlam, yetkinlik, özerklik ve etki boyutlarının örgütsel yaratıcılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.