turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of guerrilla advertising on consumer's ad attitude and purchase intention: A study on well-known brands

Bu tezin amacı, müşterilerin reklam tutumlarında ve satın alma niyetlerinde gerilla reklamlamanın rolünü, Türkiye'den elde edilen bir örneklem ve ilgili literatür kapsamında keşfetmektir. Hem reklamlamaya hem de pazarlamaya yeni bir soluk olan ve olağandan farklı bir yaklaşım sunan gerilla reklamlama, geleneksel reklamlamadan farklı olarak, ilgili kişiler tarafından daha rekabetçi olmak ve zaman ve maliyet açısından daha az çaba ile daha çok kişiye ulaşabilmek adına kullanılmaktadır. Gerilla reklamlama, her ne kadar az sayıda insan tarafından faydalanılıp tam anlamıyla keşfedilmemiş olsa da, çok bilinmemesinin yanı sıra, ileriki araştırmalara konu olabilecek birçok şeye sahiptir. Bu sebeple, bu tez, ilk olarak gerilla reklamlamanın yapısını, uygulanışını ve örneklerini incelemenin yanı sıra, daha sonrasında, 4 adet bilinen marka üzerinde oluşturulmuş bir anket sistemi ile, müşterilerin reklama karşı olan tutumları ve satın alma niyetleri gibi tüketici davranışlarında gerilla reklamlamanın etkilerini incelemiştir. Türkiye'de 18 yaşında ve üstünde olan 264 kişilik bir örnekleme uygulanmış bu anket sistemi ile toplanan ilgili veriler, gerilla reklamlamanın etkisini sınamak için kullanılmıştır. Sonuç olarak bu çalışma, gerilla reklamlamanın özelliklerini inceleyerek ve elde edilen veri yardımı ile etkililiğini sorgulayarak ilgili literatüre katkı sunmaktadır.
Sosyal medyanın insan kaynakları seçiminde kullanımı: Ankara ilinde bir uygulama

Günümüzde sosyal medyanın gücü her anlamda artık yadsınamaz bir gerçektir. Birçok alanda olduğu gibi insan kaynakları alanında da sosyal medya gücünü artırmaya devam etmektedir. İşletmeler artık adaylarla ilgili bilgileri sosyal medya üzerinden edinmeye çalışmakta ya da iş ilanı vermek için sosyal medyayı tercih etmektedir. Bu şekilde zaman ve maliyet açısından avantaj sağlamaktadır. İşletmelere birçok yarar sağlayan sosyal medyanın insan kaynakları uygulamalarında kullanımı ile ilgili yapılan bu çalışmanın temel amacı işletmelerin sosyal medyayı ne şekilde ve hangi oranda kullandıklarının belirlenmesidir. Çalışmanın teori kısmında insan kaynaklarının tanımı, önemi, işe alım süreçleri, sosyal medyanın tanımı, sosyal medya araçları, sosyal medyanın insan kaynaklarında kullanımı ile ilgili bilgiler verilmiştir. Uygulama bölümünde ise Ankara ilinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde, işe alım yapan kişilerle sosyal medyanın insan kaynaklarında kullanımı ile ilgili anket çalışması yapılmıştır. Çalışmada toplamda 315 kişiye anket uygulanmıştır. Geçerli olan anketlerin verileri SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Uygulama sonucunu analiz edebilmek için tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmıştır.
Terör saldırılarının finansal piyasalara etkisi: Borsa İstanbul 100 endeksi üzerine bir uygulama

Yatırımcıların finansal piyasalarda rasyonel hareket ettikleri görüşüne dayanan ve Eugene Fama tarafından ortaya atılan Etkin Piyasalar Hipotezine göre, piyasa da oluşan bilgiler anında fiyatlara yansımaktadır. Bilgilerin fiyatlara anında yansıması yatırımcıların bu piyasalardan beklenenin üzerinde bir getiri elde etme imkanları ortadan kaldırmaktadır. Bundan dolayı da teknik ve temel analiz yoluyla fiyatların önceden tahmin edilme olanağının bulunmadığı iddia edilmektedir. Fakat bahsedilen bu durum her zaman mümkün olmamaktadır. Yatırımcıların her zaman rasyonel davranmadıklarını ve bazen benzer durumlara benzer tepkiler verdikleri yapılan çalışmalarla ortaya konulmuştur. Davranışsal Finansında temellerini oluşturan bu olgu, yatırımcılar sosyolojik, psikolojik ve çevresel birçok etkenden etkilenme eğilimi gösterebilmektedir. Özellikle son yıllarda artış gösteren ve toplumların sosyolojik, psikolojik, yönetimsel yapılarını zedelemekten çıkıp ekonomik olarak da zarar vermeye başlayan terör olaylarının varlığı çalışmamızın temel çıkış noktasını oluşturmaktadır. Ülkemiz açısından da önemli sorunları beraberinde getiren terör olaylarının varlığı ve etkileri uzun yıllardır tartışılan bir konudur. Bu perspektifte, çalışmanın amacı 20.09.2011-17.02. 2017 tarihleri arasında Türkiye'de meydana gelen 94 terör saldırısının Borsa İstanbul 100 Endeksi üzerindeki olası etkisinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu kapsamda, Olay Çalışması metodolojisi uygulanırken piyasanın vermiş olduğu tepkiyi daha net gözlemleyebilmek amacıyla terör saldırılarının etkisi tatil günlerinde ya da hafta içi günlerde gerçekleşmesi şeklinde iki alt kategoride irdelenmiştir. Yapılan analiz sonucunda; terör olayları neticesinde genel anlamında piyasada net olarak negatif ya da pozitif bir trendin varlığından söz etmek kullanılan veri seti ve yöntem bağlamında mümkün olmadığı görülmüştür. Diğer taraftan, istatistiksel olarak anlamlı sonuçların varlığı, ele alınan konu çerçevesinde BİST 100 Endeksinin yarı güçlü formda etkin olmadığını göstermektedir.
Kamuda yeni yönetim yaklaşımlarından kalite yönetim sistemlerinin iş tatmin düzeyine etkisi: Akdeniz Üniversitesi'nde bir uygulama

İşletmelerin en önemli rekabet unsurlarından biri olan insan kaynakları, günümüzde yönetim anlayışlarını etkileyerek değiştirmiştir. Eskiden sadece bir üretim maliyeti olarak görülen emek faktörü, artık elde edilmesi ve elde tutulması gereken bir sermaye olarak kabul görmektedir. Emeğe biçilen değerdeki bu değişim, yönetim anlayışlarının sürekli gelişmesi ile sağlanmıştır. Endüstri devrimi ile başlayan yönetim yaklaşımlarındaki değişim ve çalışma hayatına etkileri bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Birinci bölümde yönetim yaklaşımlarının tarihsel gelişimi incelenmiş ve kavramsal çerçevesi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde çağdaş yönetim yaklaşımları incelenmiştir. Üçüncü bölümde yeni yönetim yaklaşımlarının çalışma hayatına etkileri ve bu etkileşimin işgücü piyasasında yarattığı değişim irdelenmiştir. Dördüncü bölümde ise Kalite Yönetim Sisteminin çalışma hayatına etkisi Akdeniz Üniversitesindeki bir uygulama ile analiz edilmiştir.
Siyasal karar alma sürecinde akran etkisi: Üniversite gençliği üzerine bir araştırma

Tüketicilerin satın alma karar süreçlerinde en çok etkili olan faktörlerden biri sosyal faktörlerdir. Bu faktörler içerisinde aile, sosyalleşmenin sağlandığı ilk ortam olması sebebiyle oldukça önemlidir. Çocuk tüketici olmayı öncelikle ailesinden öğrenmektedir. Okul çağıyla birlikte diğer sosyal gruplar kararlarda etkili olmaya başlamaktadır. Sosyal faktörlerden referans grupları bireyin içinde bulunduğu ya da bulunmak istediği gruplardır ve ilk örnekleri genellikle akran gruplarıdır. Zaman içerisinde akran grupları, satın alma kararlarını şekillendirme noktasında ailenin en önemli rakibi haline gelmektedir. Bireylerin siyasal kararlarının şekillenmesinde de aileden sonra en etkili grup akran gruplarıdır. Ebeveynlerin psikolojik oy veren seçmenler olması durumunda çocuk, bir aile geleneği gibi benimsenen siyasal örgüte duygusal bağlılık şekillendirebilmektedir. Ancak özellikle ailenin katı bir siyasi görüşünün olmadığı durumlarda, bireyin siyasal kararlarının şekillenmesinde akran grupları önemli bir aktöre dönüşmektedir. Bu çalışmada üniversitede okuyan gençlerin, oy verme karar sürecinde akranlarının etkisinde kalıp kalmadığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda evreni Amasya Üniversitesi öğrencileri olan nicel bir araştırma yapılmıştır. Verilerin toplanmasında anket tekniğinden faydalanılmıştır. Veriler açıklayıcı faktör analizine tabi tutularak üç faktör elde edilmiştir. Bu faktörler oy verme temelli akran iletişimi, akran grubuna aidiyet ve oy verme kararına akran etkisi olarak isimlendirilmiştir. Üniversite öğrencilerinin akran grubuna aidiyet düzeylerinin yüksek olduğu ancak akranlarla siyasal kararları üzerine yeterince iletişim kurmadıkları ve kararlarının akranlarından pek etkilenmediği tespit edilmiştir. Öğrencilerin siyasal kararlarda akranlardan etkilenme eğilimlerinin demografik özellikleri itibariyle farklılaşıp farklılaşmadığı Bağımsız İki Örneklem T Testi ve Tek Yönlü Varyans analizleri ile test edilmiştir. Siyasal kararlarda akranlarından etkilenme eğilimleri cinsiyetleri itibariyle farklılık gösterirken, yaşları itibariyle farklılaşmamaktadır. Elde edilen sonuçlara göre siyasi aktörlere ve gelecekte benzer konularda çalışma yapacak araştırmacılara çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
The impact of culture on ethical conflict management

Etik çatışmalar iş hayatının vazgeçilmez parçalarındadır. Çatışmalar etik kaynaklı olsun ya da olmasın, kişilerin değerlerine ters düşen değerlerden doğmaktadır. Her birey çalıştığı kurumda veya iş yaşantısında etik çatışma yaşadığı ve yaşayacağı bir durumla kesin karşılaşmaktadır. Kanuni olan bir durum da etik dışı olabileceği gibi etik çatışmaya da neden olabilir. Mesela, bir rakibe karşı uygulayacağınız bir stratejinin hukuki bir kısıtlaması olmayabilir ama bu onun etik bir strateji olduğunu göstermez. Bireylerin yöneticileri ve müşterileri ile yaşadıkları değer farklılıkları çatışmalar özellikle etik kaynaklı çatışmalar yaşamalarına neden olmaktadır. Bir sürü bireysel faktör etik çatışmalara veya etik veya etik dışı davranışlara neden olmaktadır. Kültür de bu faktörlerden birini oluşturmaktadır ve bireylerin kültürel eğilimleri, dikey veya yatay bireyci veya toplulukçu olmaları etik çatışmalar ile karşılaştıklarında tercih edecekleri çatışma çözüm yöntemini etkileyeceği gibi kişilerin etik veya etik dışı davranış sergilemelerini de etkilemektedir. Bu çalışmada kişilerin özellikle denetim sektöründe çalışanların kültürel eğilimlerinin etik çatışma çözüm yöntemlerine olan etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma için hem kalitatif hem de kantatif araştırma metotları kullanılmıştır. Çalışma denetim sektöründe çalışanların yaşadığı etik çatışmaları belirlemek ve çalışmanın araştırma kısmı için uygun senaryoyu oluşturmak için odak grup çalışması uygulanmıştır. Odak grup çalışmasının sonuçlarına göre anketin senaryosu oluşturulmuş ve Rahim'in (1983) Çatışma Çözüm Yöntemleri ile ilgili ölçeği senaryoya göre adapte edilmiştir. Senaryonun ve adapte edilmiş olan ölçeğin güvenirliliği için hakem kurulu çalışması yapılmıştır. Hakem Kurulu çalışmasının sonucunda da güvenirlilik ve geçerliliğin ön test çalışması yapılması için senaryo ve adapte edilmiş olan anket muhasebe ve finans alanında uzmanlığı olan akademisyenlere gönderilmiştir. Ön test aşamasından sonra araştırmanın ana örneklemini oluşturan denetçilere senaryo ve adapte edilmiş olan ölçeği içeren anket dağıtılmıştır. Anket internet üzerinden gönderilmiştir. Bütün denetim şirketlerine, TURMOB ve TURMOB Türkiye'de bulunan bütün ofislerine iletilmiştir. Bunun dışında İzmir'de bulunan denetim şirketleri ve yeminli ve serbest müşavirler ziyaret edilerek anketlerin doldurulması sağlanmış ve veriler toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları farklı kültürel eğilimlere sahip bireylerin farklı etik çatışma yöntemleri tercih ettiğini ortaya koymuştur. Hipotezlerin çoğunluğu desteklenmiştir. Beklendiği gibi, dikey bireyci bireyler uyma yöntemini tercih ederken, dikey toplulukçular kaçınma yönetimini tercih etmişlerdir. Yatay toplulukçu eğilimine sahip bireyler ise senaryoya göre beklendiği gibi problem çözme veya zorlama yöntemini tercih etmişlerdir. Bu anlamda çalışma, denetçi ve denetim sektöründe bulunan iş adamlarına bir kaynak oluşturmaktadır. Kültürel eğilimi farklı bireylerin etik çatışmalar ile karşılaştıklarında ne gibi çatışma çözüm yöntemi kullanabileceklerine dair bir kaynak oluşturmaktadır.
10'dan az çalışanı olan iş yerlerinin iş güvenliğine yönelik algı düzeylerinin incelenmesi

bu araştırmada küçük ölçekli işletmelerde çalışan bireylerin iş güvenliği algıları ile iş doyum düzeylerinin bazı demografik değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya küçük ölçekli işletmelerde çalışan 39 kadın ve 72 erkek olmak üzere toplam 111 birey dahil edilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların iş güvenliği algılarının tespit edilmesinde Kılıç (2012) tarafından geliştirilen 'İş Güvenliği Algısı Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışanların iş doyum düzeylerinin belirlenmesinde ise Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilmiş olan 'Minnesota İş Tatmin Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde SPSS 22.0 programında Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi ve Spearman Korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonunda içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin düzeylerinin orta düzeyin üzerinde olduğu, bunun yanında çalışanların iş güvenliği algılarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Demografik değişkenlere göre ele alındığı zaman araştırmaya katılan çalışanların iş doyum düzeylerinin cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, mevcut iş yerinde çalışma süresi ve mevcut sektörde çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir (p>0.05). Buna karşılık çalışanların iş doyum düzeylerinin eğitim durumu ve aylık gelir düzeyi değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı farklılık gösterdiği bulunmuştur (p<0.05). Çalışanların iş güvenliği algıları demografik değişkenlere göre incelendiği zaman, çalışanların iş güvenliği algılarının cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, eğitim durumu, mevcut iş yerinde çalışma süresi, mevcut sektörde çalışma süresi ve gelir durumu değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir (p>0.05). Değişkenler arası korelasyon incelendiği zaman, çalışanların iş güvenliği algı düzeyleri ile içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin düzeyleri arasında orta düzeyin altında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiş (p<0.05), bu kapsamda iş güvenliği algısı arttıkça çalışanların iş tatmin düzeylerinin de arttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Avrupa Birliği'ne üye bazı ülkelerde ve Türkiye'de leasing işlemlerinin muhasebesi ve vergilendirilmesi

tarih ve 18795 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu ile oluşturulmuştur. Daha sonra çeşitli kanun ve yönetmeliklerle Finansal Kiralama Kanunu desteklenmiştir. Avrupa Birliği'ne üye ülkelerde yasal çerçeve daha önceden oluşturulmuştur. Avrupa Birliği'ne üye ülkelerde leasingin hemen hemen tüm çeşitleri uygulanırken, leasing çeşitlerinin çoğu, Türkiye'deki işleyiş sistemi çerçevesinde henüz uygulanamamaktadır. Buna sebep, leasing sektörünün yeterince gelişmemesidir. Sektörün gelişimi ile doğru orantılı olarak farklı leasing uygulamalarının işlerlik kazanması beklenmektedir. VIII
KURUMSAL YÖNETİM ENDEKSİNDEKİ ŞİRKETLER İLE BİST 100 ENDEKSİNDE BULUNAN ŞİRKETLERİN, SAHİPLİK YAPISININ SERMAYE YAPISI KARARLARINA ETKİSİ

Sahiplik yapısı, firmalar üzerinde oldukça etkili bir olgudur. Ekonomideki ve firmalardaki değişim çeşitli sahiplik yapılarını ortaya çıkarmış ve firmalar üzerinde farklı sonuçlar meydana getirmiştir. Aynı zamanda firmaların sermaye yapısı ile ilişkili olan sahiplik yapısındaki değişim firma özelinde sermaye yapılarını da etkilemektedir. Firma performansını etkileyen birbiri ile bağlantılı bu iki kavram birçok araştırmacı tarafından incelenmiş ve firmaların optimal sermaye yapılarını oluşturmaları üzerine tahminlerde bulunulmuştur. Buradan yola çıkarak firmaların sahiplik yapısının sermaye yapısına olan etkilerini incelemek adına gerçekleştirilen bu çalışmada, Kurumsal Yönetim Endeksi ve BİST 100 Endeksi'nde bulunan firmaların 2009- 2018 dönem verileri panel veri analizi yöntemiyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına bakıldığında, Kurumsal Yönetim Endeksi'nde yer alan firmaların finansal kaldıraç oranı, en büyük ortağın sermaye payından olumsuz yönde, en büyü 2. ortağın sermaye payı ve en büyük 3. ortağın sermaye payıdan olumlu yönde etkilenmektedir. Aynı zamanda şirket büyüme oranı ile anlamlı ve pozitif bir ilişki içindedir. BİST 100 Endeksi'ndeki firmalarda ise finansal kaldıraç oranı ile en büyük 2. ortağın sermaye payının, şirket büyüklüğünün ve varlıklaırn yapısının anlamlı ve olumlu bir ilişki içinde olduğu görülmektedir. Diğer yandan finansal kaldıraç oranı aktif karlılık ve şirket büyüme oranından negatif yönde etkilenmektedir.
Yüksek öğretim kurumlarında büyüme stratejileri

Günümüz dünyasına damgasını vuran bilgi üretimi ve kullanımı alanında yaşanan gelişmeler, nitelikli insan gücüne olan talebi sürekli artırmaktadır. Bu gelişmenin hızı insan gücünün yalnızca geçmişşte iyi eğitilmiş olmasını değil, aynı zamanda eğitimin sürekli olmasını, öğrenme ile eğitimin birbirini tamamlamasını gerekli kılmaktadır. Geçmişe dayalı olarak bir kez edinilmiş bilgi birikimi çerçevesinde ömür boyu süren mesleklerin geçerliliği giderek kaybolmaktadır. Bu anlamda, ülkemizde karşılaşılan siyasi, sosyal, ekonomik ve kültürel sorunların çözümünde yaşamsal bir rol oynayan nitelikli insan gücünü yetiştirecek üniversite sisteminin de kendim yenilemesi kaçınılmazdır. Türk yükseköğretim sisteminin büyümesi ve yenilenmesi yalnızca günün koşullarına uymak biçiminde algılanmamalı, aynı zamanda gelecekteki gelişmeleri de kavrayacak şekilde düşünülmelidir. Türk yükseköğretim sistemi ve üniversiteler çağa uygun olarak yeniden yapılandırılmalıdır. Sistemin 21. yüzyılda büyüyebilmesi ve ülke ihtiyaçlarına etkin cevap verebilmesi için, eğitimin ve bilimsel araştırmanın gerektirdiği her türlü tesis, teçhizat ve araç-gereç ihtiyacı karşılanmalıdır. Bilginin tek taraflı ve pasif olarak aktarıldığı bir platform olmaktan çıkarılmalıdır. Aksine bilginin bizzat üretimine ve uygulamasına adapte olabilecek, özgür düşünen, evrensel ve yerel kültürü, insani değerleri benimsemiş insan gücünün hazırlandığı bir ortama dönüştürülmelidir.
Türkiye'de kayıt dışı ekonominin işçi perspektifinde nedenleri, boyutları ve sonuçları üzerine bir inceleme

Kayıt dışı ekonomi, en basit ifadesiyle gelir yaratan ve kamu otoritesinden gizlenen faaliyetler bütünü olarak tanımlanmakta olup, bir ülkede ekonomik göstergelerin gerçekleri doğru yansıtmamasına ve dolayısıyla hatalı ekonomik politikaların uygulanmasına neden olan faktörlerin başında gelmektedir. Kayıt dışı ekonomi, günümüzde sadece gelişmekte olan ülkeler açısından değil aynı zamanda gelişmiş ülkeler açısından da karşı karşıya kalınan en önemli sorunlardan birisidir. Nitekim Türkiye'de ekonomik faaliyetlerin önemli bir kısmının kayıt dışı olarak gerçekleştirildiği genel olarak kabul edilmektedir. Ülke ekonomileri açısından yarattığı olumsuz etki, kayıt dışı ekonomi olgusu ile mücadeleyi ve tedbirler alınmasını zorunlu hale getirmiştir. Bu çalışmada, Türkiye'de Kayıt dışı Ekonominin İşçi Perspektifinde Nedenleri, Boyutları ve Sonuçları ile ilgili bilgilere yer verilerek Türkiye'de kayıt dışı ekonomiyi azaltmaya yönelik çözüm önerileri üzerinde durulmuştur. Kayıt dışı ekonomi, ekonomik canlılığı beraberinde getirmektedir. Kayıt dışılığın ekonomi ve toplum üzerinde olumlu ve olumsuz olmak üzere birçok etkisi bulunmaktadır. İşsizlik, istihdam, kayıt dışı ekonomiyi kayıt altına almada en önemli araçlar arasında vergi politikaları ilk sıralarda yer almaktadır. Uygulamada kullanılan on sorudan oluşan görüşme formu oluşturularak Türkiye'de kayıt dışı ekonominin olumlu ve olumsuz etkileri incelenmeye çalışılmıştır.
Sermaye piyasasında yatırımcının korunmasına yönelik denetim ve gözetim sistemleri

Sermaye Piyasaları tasarrufların yatırıma dönüşmesinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Tasarruf sahipleri birikimlerini sermaye piyasası faaliyetleri ve kurumları aracılığıyla yatırıma dönüştürmektedir. Sermaye piyasaları hem para piyasalarıyla hem de reel sektörle çok yakın ilişkiler içindedir. Bu noktada tasarruflarını sermaye piyasası araçlarında değerlendirerek ülke ekonomisinin gelişimine katkıda bulunan yatırımcıların korunması konusu önem kazanmaktadır. Sermaye piyasaları bütün ülkelerde denetim ve gözetim altında tutulmaktadır. Ülkemizde de sermaye piyasalarını düzenlemek, denetlemek ve gözetim altında tutmak için kanunlar çıkarılmış, kurullar oluşturulmuştur. Ancak bu kanunlar ve kurullar yatırımcıların hak ve menfaatlerinin korunması aşamasında yetersiz kalabilmektedir. Avrupa Birliği'ne tam üyelik yolunda Türk Sermaye Piyasaları' nın Birlik üyesi ülkelerle tam bir uyum içinde olması piyasanın gelişmesi ve yatırımcıların korunması açısından büyük önem taşımaktadır.
Telekomünikasyon sektöründe düzenleyici kurumlar açısından maliyet kavramları, yaklaşımları ve modellerinin değerlendirilmesi

Telekomünikasyon sektöründe rekabet ortamının geliştirilmesi, yeni altyapı alternatiflerinin oluşturulması ve tüketiciye ucuz ama kaliteli hizmetlerin sunulmasının sağlanmasında düzenleyici kurumların kullandığı önemli düzenleme kalemlerinden birini arabağlantı fiyatları oluşturmaktadır. Arabağlantı fiyatları işletmecilerin diğer bir işletmenin şebekesini kullanmalarının bedeli olduğundan, işletmeciler için önemli bir maliyet kaynağıdır. Arabağlantı fiyatlarının düzenlemesinde temel prensip fiyatların maliyet esaslı olarak belirlenmesidir. Bu nedenle, günümüzde düzenleyici kurumlar telekomünikasyon hizmetleri için doğru maliyetleri bulabilmek amacıyla maliyet modelleri yardımıyla hesaplamalar gerçekleştirmektedirler. Bu çalışmada öncelikle, telekomünikasyon sektöründeki maliyet kavramlarına değinilmekte, arabağlantı fiyatlarının belirlenmesinde kullanılan yöntemler ve maliyet modelleri genel olarak tanıtılmakta, kuvvetli ve zayıf yönleri değerlendirilmektedir. Daha sonra, düzenleyici kurumların arabağlantı fiyat düzenlemesi sürecinde izleyebilecekleri bir iş akış planı örneğine yer verilmektedir.
Sürdürülebilirlik ve insan kaynakları yönetimine yansımaları

Günümüze dek ekonomik kalkınma ve çevrenin korunması birbiriyle çelişen kavramlar olarak değerlendirilmiş, bu süreçte tercih hep kalkınmadan yana kullanılmıştır. Ancak son yıllarda bu inanış artık çürütülürken; ekonomik kalkınma konusunda hem çevre hem de toplumun çıkarlarını gözeterek atılan adımlar günden güne artmaktadır. Sürdürülebilir kalkınma anlayışı her iki olgunun da birbirini destekleyen ve birbirinden beslenen taraflar olduğunu, dolayısıyla arada bir çıkar çatışması yaratılmadan da sorunların çözülebileceğini, hatta ilerlemenin ancak bu yolla sağlanabileceğini öne sürmektedir. Sürdürülebilir bir dünyaya uzanan bu yolda bugün, işletmeler finansal etkilerinin üzerinde sorumlulukları olduğu bilinci ile sürdürülebilirlik raporlarında toplum, çevre ve ekonomi konusunda da toplam etkilerini ölçmektedirler. Çalışmamız kapsamında Türkiye'de çalışma yaşamının yönünü belirleyen büyük şirketlerin sürdürülebilirlik bağlamında insan kaynakları uygulamaları incelenmiştir. Böylelikle insan kaynaklarının sürdürülebilirliğine ilişkin neler yapıldığı ve insan kaynakları yönetimi adına yürütülen sürdürülebilirlik uygulamalarının neler olduğuna yanıt bulmak hedeflenmiştir. Bu kapsamda, Türkiye Fortune 50 listesinde yer alan işletmelerden 2016 yılı raporunu zamanında yayınlamış ve düzenli olarak raporlama yapan 11 şirket seçilmiştir. Analiz için, şirketlerin sürdürülebilirlik raporlarında insan kaynaklarıyla ilgili madde ve ifadeler derlenmiş ve Ehnert (2009) tarafından belirlenen 'İKY ile ilişkili sürdürülebilirlik kategorileri' bir kriter listesine dönüştürülerek içerik analizi gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın bulguları, Ehnert modeline göre Türkiye'de en fazla içeriğin 'Yeteneği cezbetme ve 'çalışanların tercih ettiği bir şirket' olarak tanınma' ile 'Çalışanlar üzerindeki negatif etkilerin azaltılması' kriterleri altında toplandığını göstermektedir. Türkiye'de insan kaynakları yönetiminde sürdürülebilirliğe ilişkin içeriğin Ehnert'in modelinden farklılaşan kısımları tümevarımsal bir yaklaşımla ayrıca bulgularda sunulmuştur.