turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisi

Beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerinde etkisi olduğu öngörüsüyle bu çalışma yapılmıştır. Bu kapsamda Likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. Beş Faktör Kişilik Ölçeği ile Minnesota İş Tatmini Ölçeği eğitim sektöründe her kademede görev alan 320 katılımcıya iletilmiş ve 151 katılımcıdan eksiksiz geri dönüş sağlanmıştır. Elde edilen bu veriler üzerinde istatistiksel analizler yapılarak beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini ve demografik değişkenler ile iş tatmini arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Yapılan analizler sonrasında BFKÖ'nün alt boyutları olan Dışadönüklük, Duygusal Denge, Yeniliğe Açıklık, Sorumluluk ve Uyumluluk ile İş Tatmini arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerle iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
Türkiye Muhasebe Standartları ile Türk Vergi Yasaları arasındaki farklılıkların muhasebe sürecine etkileri: Bir uygulama örneği

Firma bilançolarında yer alan ertelenmiş vergi, muhasebe standartları ile vergi mevzuatlarının farklılaşmasından kaynaklanır. Bu tezin esas amacı; imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren firmaların bilançolarında yer alan ertelenmiş vergi varlığı ve yükümlülüğü tutarlarına neden olan temel standartları belirlemek ve böylece politika yapıcılara faydalı bilgiler sunmaktır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye Muhasebe Standartları ile Vergi Kanunları arasındaki farklılıklar ortaya konulmuş, Ertelenmiş Vergi Varlığına ve Yükümlülüğüne neden olan hesap kalemlerinin ve standartların neler olduğu ve bunların hangi tutarda ertelenmiş vergi yarattığı belirlenmiştir. Çalışmada; BİST İmalat Sanayi Sektörünün, 9 alt sektöründe faaliyet gösteren 158 firmanın 2011- 2016 dönemleri arasındaki 6 yıllık finansal tablo ve dipnot bilgileri, veri olarak kullanılmıştır. Daha sonra ise çalışma hipotezleri Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis H testleri ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, özellikle Devlet Teşvikleri ve Yardımlarının Muhasebeleştirilmesi ile Çalışanlara Sağlanan Faydalar standartlarının ertelenmiş vergi varlığına; Maddi Duran Varlıklar ile Maddi Olmayan Duran Varlıklar standartlarının da ertelenmiş vergi yükümlülüğüne neden olduğu tespit edilmiştir. Analize konu firmalar açısından, 6 yıllık süreçte yaklaşık olarak 22,6 Milyar TL Ertelenmiş Vergi Varlığı, 22,1 Milyar TL ise Ertelenmiş Vergi Yükümlüğü tutarı ortaya çıkmıştır. Bu çalışma ertelenmiş vergi tutarları arasında belirgin bir fark olmadığını göstermektedir. Bu tezin ileri sürdüğü sav; Türk Vergi Mevzuatı ile muhasebe standartlarının uyumlaştırılmasının önemli olduğu ve uyumlaştırma çalışmalarına da öncelikle bu tezde ortaya konulan standartlardan başlanabileceğidir.
İşfikri bulma yöntemleri üzerinde kişiliğin ve karar verme tarzlarının etkisi: Isparta ve Burdur illerindeki girişimciler üzerinde bir araştırma

Küreselleşmeyle birlikte ekonomik sınırların ortadan kalkmasıyla, sürekli değişen rekabet koşullarının olduğu günümüz pazarında artık piyasaya yön verenler girişimcilerdir. Bir yandan ülke kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde kullanımını sağlayıp, diğer yandan istihdam yaratarak ekonomiye hareket kazandıran, iş fikirlerine bir girişim olarak kurup, bu girişimleri zamanla geliştirerek dünya şirketlerini oluşturan girişimcilerin önemi gün geçtikçe daha çok ortaya çıkmaktadır. Bu durumda işletmelerin sürekliliği için değişim şarttır. Bir girişimin başlatılması için girişimcinin bu yeniliği gerçekleştirmesini engelleyen durumların üstesinden gelerek yakaladığı fırsatı değerlendirmesi ve geliştirmesi gerekmektedir. Girişimci kişi fırsatları gözleyen ve onları ele geçirdiğinde her türlü riski alarak gerçekleştirmeye çalışan kişidir. Bu noktada bizi girişimcilikle ilgili bir soru karşılamaktadır; girişimci iş kurmaya karar verirken iş fikrini nasıl bulmalıdır? Bir iş fikri bulmak ve uygulamak girişimciliğin ilk adımıdır. İş fikri bulabilmenin birkaç yolu mevcuttur. İş fikri bulma konusunda önemli olan hususlardan biri de iş fikri kaynaklarının neler olduğudur. Bu, girişimciye iş fikri bulma konusunda önemli bir yardımcı olabilir. İş fikri bulma aşaması iki şekilde olabilir. İlki amaçlanan düzeyde olması ve ikincisi ise gerçekleşen düzeyde olmasıdır. Amaçlanan düzeyde olması girişimciliğin iş fikri bulma aşamasının bilinçli bir eylem olarak gerçekleştirilmesi demektir. Gerçekleşen düzeyde olması demek ise, girişimcilikte iş fikri aşamasının mutlaka olması ama bu aşamanın bilinçli bir şekilde yönlendirilememesi demektir. İdeal olan girişimcilerin iş fikri bulurken iş fikri bulma yöntemlerini bilmesi ve bu yöntemlerin gerekli olduğu alanlarda kullanabilmesidir. Böylelikle hem bireysel hem toplumsal kaynaklarımız etkin olarak kullanılabilecek ve tam kapasiteyle istihdama katılabilecektir. Bu noktada, girişimcinin kişilik ve karar verme tarzı, iş fikri bulmasını etkileyecek, bu doğrultuda iş fikri bulacaktır.
Hekimlerin özellikleri ve çıktıya dayalı hekim performansı: Bir eğitim hastanesinde tanımlayıcı araştırma

Hekimlerin klinik düzeyde performanslarının değerlendirmesine yönelik yöntemlerin geliştirilmesine giderek artan bir önem verilmektedir. Sağlık sistemlerinde hekim performansı, sunulan hizmetlerin kalitesini doğrudan etkilemektedir. Sağlık kurumlan yöneticilerinin temel görevlerinden en önemlisi, hekim personelin en düşük maliyetle en kaliteli hizmeti sunmalarım sağlamaktır. Hizmet kalitesini yükseltmek ve hizmet maliyetlerini azaltlam için kuma ve özel kesim sağlık kurumları hekim ödemeleri ile performans arasında bağ kuran özendirici programlan uygulamaya başlamışlardır. Performans değerlendirmesi, arzulanan hizmet sonuçlarını elde etmek için hekimlerin kanıta dayalı standartlan ne derece sağladıklarının objektif biçimde ölçülmesini ve değerlendirilmesini ifade etmektedir. Sağlık sektöründe performans değerlendirme özellikle hizmet kalitesini, hasta emniyetini ve hizmete yönelik sorumluluklan sağlamak için yaygın biçimde kullanılmaktadır. Doğru biçimde yapılabilirse, performans değerlendirmesi, hizmet kalitesinin yükseltilmesi, hizmetlerin eşgüdümlenmesi ve yönetimi ve belirli performans düzeylerine ulaşan hekimlerin ödüllendirilmesi çalışmaları için önemli bir potansiyel yaratmaktadır. Bununla birlikte, bürokratik, gelişigüzel ve cezalandırma amacıyla yapılırsa, performans değerlendirmesi hasta hizmetlerinin, hasta hekim ilişkilerinin bozulmasına ve hekimlerde mesleki tatminsizliğe yol açabilir. Araştırma evrenini, Ankara'da faaliyette bulunan, muayene, yataklı tedavi hizmetleri ve cerrahi hizmetler sunan tüm uzman hekimler oluşturmaktadır. Hekim performansı ile ilgili ölçütler hekim düzeyinde toplanmıştır. Sağlık Bakanlığının geliştirdiği hizmet ağırlıkları kullanılarak hekim performansları hesaplanmıştır. Yaş, cinsiyet, kıdem gibi hekim özellikleri ile hekim performansı arasındaki ilişkiler, parametrik ve parametrik olmayan istatistiksel teknikler kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma, hekim performansının, hekimlerin özelliklerine göre değiştiğini ortaya koymuştur.
Dönüşümsel liderliğin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde önemli gelişmelerin yaşandığı günümüz koşullarında finanstan sanayiye, eğitimden sağlığa kadar giderek zorlaşan rekabet koşullarına ayak uydurabilmek ve rekabet gücünü artırmak için değişime ve dönüşüme ihtiyaç vardır. Bu dönüşümü; değişime ve yeniliklere açık, öngörüleri kuvvetli, analitik düşünebilen, örgüt vizyonu doğrultusunda geleceğe yön verebilecek çözümler üretebilen dönüşümcü liderler gerçekleştirebilir. Dönüşümcü liderler, bir vizyon yaratırlar ve bu vizyon doğrultusunda örgütü harekete geçirirler. Çalışanların tutum ve davranışlarını dönüştürerek örgütün misyon ve hedeflerini gerçekleştirme yönünde bağlılık oluştururlar. Açık kapı politikası izleyerek çalışanlara zaman ayırırlar. Bu yaklaşım çalışanların örgütsel bağlılıklarını ve verimliliklerini arttırır. Bu noktadan hareketle bu araştırmanın amacı dönüşümcü liderliğin, çalışanların örgütsel bağlılığına etkisini incelemektir. Bu amacı gerçekleştirmek üzere çalışmanın ilk bölümünde liderlik ve dönüşümcü liderlik kavramları, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramı, üçüncü bölümde ise dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılığa olan etkisini inceleyen saha araştırması ve analiz sonuçları yer almaktadır. Araştırma kapsamında, Trabzon ilinde bir belediyede görev yapan 230 kişi üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada 3 adet ana hipotez altında 11 adet alt hipotez test edilmiştir. Bunlardan 5'i kabul edilirken 9'u reddedilmiştir. Araştırma sonuçları, çalışanların örgütsel bağlılıklarının orta seviyede olduğunu göstermektedir.
Toplam kalite yönetimi felsefesinin polislik kişiliğine uygulanabilme olanakları

Tüm dünyada kabul gören ve evrensel değerleri içeren TKY' inin Emniyet Teşkilatınca da ele alınması, incelenmesi ve uygulamaya dönük girişimlerin alt yapısının hazırlanması artık bir ihtiyaçtan öte zorunluluk haline gelmiştir. Bu aşamada TKY' ini, teşkilata uygulamada geçişin zor olduğunu düşünüp hiçbir şey yapmamaktansa, bir şeyler yapma anlayışına uymak gerekir. Çağımızda, Emniyet Teşkilatının halka sunmuş olduğu hizmetlerin yetersiz olduğu ve halkla arasında iletişim kopukluğu hususuna değişik platformlarda sürekli değinilmektedir. Emniyet Teşkilatının yapısının merkez ve hiyerarşik bir sisteme sahip olmakla beraber, hizmetin ne şekilde ve nasıl sunulacağını açıklayan yasal dayanakların elli yıl gibi eski bir tarihi vardır. Bundan dolayı, hizmetin kalitesi düşmüş, maliyeti ise yükselmiştir. TKY, felsefesinin polis kişiliğine uyarlayarak personelin ve hizmet verilen halkın katılımıyla daha verimli, çevresiyle daha barışık bir yönetim sistemi oluşturmak gereklidir. Güvenlik personelinde görülen hatalı davranışlarına, sosyal olmaktan daha çok bireysel bir sorun olarak ele alınması çözüm getirmeyecektir. Diğer bir anlatımla, yanlışların seçilerek ayıklanması değil, bütünleşik yaklaşımın benimsenmesi gereklidir. Çünkü, problem güvenlik personelinin sosyalleşme sürecinden geçmektedir. Çözüm ise, polisin sosyalleşmesinin demokratik ve sivil katılım ile daha geniş ve sivil bir çevre ile bütünleşerek şekillendirmektir. Teşkilat mensuplarına bilgi ve yetenekleri oranda karara katılma fırsatı verilerek, TKY felsefesine geçiş başlatılmalıdır.
Sendikaların insan kaynakları hedefleri yönelimli yeniden yapılandırılması ve bir uygulama

Sendikalar, Orta Avrupa daki çalışma koşullarının ağırlığı nedeni ile işçi hareketlerinin örgütlenme ihtiyacından doğmuştur. Ülkemizde Osmanlı döneminde çok az örgütlü olan çalışanlar, Cumhuriyet döneminde emekleme devresi yaşamışlar, 1960'dan sonra kimliklerini kazanmaya başlamışlardır. Dünyada verimlilik kavramının, bütün çalışma hayatındaki kavramların önüne geçmesi sendikaları da verimlilik ve faktörleri konularında değişime zorlamaktadır. Sendikalar, çalışanların geleceği, varlık nedenleri olan işyerlerinin ayakta kalabilmesi ve genel olarak ülkenin gelişmesi için verimlilik çabalarına her alanda etkin bir biçimde katılmalıdırlar. Üyelerinin bu katılıma ayak uydurabilmeleri, yeni çalışma yöntemlerine katılımlarının sağlanabilmesi amacı ile eğitim, motivasyon, ücret sistemleri gibi kavramları yerleştirmeleri gerekmektedir. İş verenlerinde sendikalara bakış açıları aynı şekilde değişmeli, işverenler sendikaları taraf olarak değil verimliliği artırma. da işbirliği yapacağı ortakları olarak görmeleri gerekmektedir.
OECD üyesi ülkelerin ekonomik ve sosyal etkinliklerinin veri zarflama analizi yöntemiyle belirlenmesi

Veri Zarflama Analizi, literatürde oldukça geniş uygulama alanı bulmuş olan bir etkinlik ölçüm yöntemidir. En etkin karar verme birimleri 1,00 etkinlik skoru alacak şekilde tüm girdi ve çıktılar ayrı ayrı ağırlıklandırabilen yöntem, bu yeteneği sayesinde çoklu girdi ve çoklu çıktı durumlarında yaygın olarak kullanılabilmektedir. Sadece kar amaçlı karar verme birimleri için değil, kar amacı gütmeyen veya hizmet amaçlı organizasyonların etkinlik ölçümünde de sıklıkla kullanılan VZA, etkin olmayan karar verme birimlerine referans kümesi sağlamakta ve etkin olabilmeleri için gerekli önerileri de beraberinde ortaya koyabilmektedir. OECD üyesi ülkelerin ekonomik ve sosyal etkinliklerinin ölçüldüğü çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde performans analizi ve ölçümüyle ilgili bilgiler ve etkinlik kavramları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde önemli bir etkinlik ölçüm metodu olan VZA hakkında detaylı bilgilere yer verilmiş, analizin yöntemi, uygulama alanları ile güçlü ve zayıf yönleri ortaya konmuştur. Yöntemin uygulamasını içeren üçüncü ve son bölümünde OECD üyesi ülkelerin 2006- 2010 yıllarına ait çeşitli göstergeler yardımıyla ekonomik ve sosyal etkinlikleri ölçülmüş, daha sonra ayrı ayrı değerlendirilen her iki etkinlik değerleri birbirleriyle kıyaslanarak yorumlanmıştır. Ülkelerin ekonomik etkinliklerinin, sosyal etkinlikleriyle doğrusal bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Grup fay hatları, grup içi çatışma ve grup performansı ilişkilerinde grup sargınlığı ve hedef karşılıklı bağlılığının etkisi üzerine bir araştırma

Bu doktora tez çalışmasında, grup fay hatlarının, grup içi çatışma ve grup performansı ile ilişkisinde grup sargınlığının ve hedef karşılıklı bağlılığının etkisi araştırılmıştır. Grup fay hatları, bireylerin farklı özellikleri arasındaki bağlantı ve benzerliklerin etkilerini dikkate alarak farklılıkların yönetimi araştırmalarına yeni bir boyut kazandırmıştır. Farklı özellikler taşıyan bireylerden oluşan gruplarda, benzer özellikler taşıyan bireylerin alt gruplar oluşturma potansiyelinin göz önüne alınması, farklılık araştırmalarının karmaşık sonuçlarını açıkladığından, grup fay hatlarını inceleyen araştırmalar sıklaşmıştır. Bu çalışma, öncelikle gruplarda potansiyel fay hatlarının aktifleşmesini ve aktif fay hatlarının grup içi çatışma ve grup performansı ile ilişkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bunun yanında, grup sargınlığının ve hedef karşılıklı bağlılığının bu ilişkiler üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Araştırmanın gerçekleştirilmesi için, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi ve Fethiye İşletme Fakültesi'nin birinci ve ikinci sınıfına devam eden öğrenciler örneklem olarak belirlenmiştir. 228 öğrencinin katılımıyla oluşturulan 60 grup, araştırmacının gözetiminde grup çalışmalarını gerçekleştirmişlerdir. Grup çalışmalarının ardından, gruplardan anket yoluyla veri toplanmıştır. Verilerin analizi sonucunda, aktif grup fay hatları ile grup içi çatışma ve grup performansı arasında ve grup içi çatışma ile grup performansı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Bununla birlikte, grup sargınlığının artmasının, grup performansının yükselmesine neden olduğu görülmüştür. Hedef karşılıklı bağlılığının bulunmasının da grup performansını anlamlı biçimde yükselttiği ortaya konulmuştur. Analiz sonuçlarına göre, hedef karşılıklı bağlılığı, grup sargınlığının grup performansı üzerindeki olumlu etkisini güçlendirmektedir. Araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda, farklılıkların yönetimi ve grup fay hatları kavramını ele alacak araştırmacılar için, kavramların kültürel bağlama uygun biçimde ele alınabilmesine yönelik öneriler verilmiştir. Örgütlere grup performanslarının arttırılması için, gruplarda sargınlığı arttırmaya ve ortak hedeflerin varlığına odaklanılması önerilmiştir.
The impact of human resource management practices on improvement the job performance

Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetim uygulamalarının Babil Eğitim Müdürlüğü'ndeki iş performansının iyileştirilmesine etkilerini incelemektir. Çalışma popülasyonunun tasarımında Stephen (2005) basit rastgele örnekleme tekniği kullanılmıştır. Nicel model, Babil bölgesinde 200 katılımcı ile veri toplanmıştır. Araştırmacı, verileri analiz etmek, herhangi bir istatistiksel problem bulunmadığından emin olmak için araştırma değişkenlerinin normallik ve güvenilirliğini kontrol etmek için Cronbach Alpha ve Skewness & Kurtosis (Garson, 2009) teknikleri uygulamıştır. Elde edilen bulgular, değişkenlerin istatistiksel olarak uygun olduğunu ve verilerin analiz edilmesini olumsuz yönde etkileyecek tüm unsurların elimine edildiğini ortaya koymuştur. Sonuç olarak, araştırma değişkenlerinin frekans ve standart sapmalarını görmek için SPSS uygulanmıştır. Buna ek olarak, İKY uygulamalarının, Müdürlükteki iş performansının iyileşmesini ne kadar etkilediğini görmek için korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışma analizi için veri simülasyonu, araştırma sorularının doğru cevaplandığını göstermiştir. Regresyon testi, İnsan Kaynakları yönetimi uygulamaları ile iş performansının iyileştirilmesi arasında önemli bir ilişki olduğunu belirtmiştir. Buna göre seçim, eğitim, yetkilendirme ve ödüllerin hepsi Müdürlükteki iş performansının iyileştirilmesini olumlu şekilde etkilemektedir. Sonuçlara dayanarak, bu çalışma iş performansını iyileştirmedeki etkisi diğer değişkenlerle karşılaştırıldığında daha az olduğu için, Babil Eğitim Müdürlüğü insan kaynakları departmanının yetkilendirme ve ödül parametrelerini iyileştirmesi gerektiğini önermektedir. Bununla birlikte, diğerlerini de ilerlemeye devam ettirmelidirler; çünkü bunlarla ve Müdürlükte iş performansını artırmak arasında önemli bir ilişki vardır. Gelecekteki çalışmalar için bu çalışma, Irak'taki farklı eğitim müdürlüklerinde daha ileri çalışmalar yapılmasını ve İnsan Kaynakları yönetiminin Babil Eğitim Müdürlüğü'ndeki iş tatmini, çalışanların bağlılığı ve örgütsel üretkenlik gibi diğer alanlarda uygulanmasını önermektedir.
Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk üzerine bir araştırma; Şirketlerin periyodik yayınlanan kurumsal sosyal sorumluluk raporlarının içerik analizi

Geçtiğimiz yüzyılda yaşanan gelişmeler hem yönetim alanında hem de işletmelerin işlevleri konusunda değişimlere neden olmuş ve günümüzdeki mevcut işletme stratejilerinin oluşmasında etkili olmuştur. Bilhassa işletmelerin iç ve dış çevreleri ile olan ilişkilerinde etki yaratan bu gelişmeler, son yılların popüler konularından biri olan kurumsal sosyal sorumluluk kavramının ortaya çıkmasında da etkili olmuştur. İşletmeler ve toplum açısından bu denli önemli bir konuda işletmelerin sorumluklarını ne düzeyde gerçekleştirdiklerini ortaya koymak ve bununla ilişkili olarak 'KSS' nin önemini ortaya koymak için çalışmamızın konusu kurumsal sosyal sorumluluk olarak belirlenmiştir. Bu çalışmada, İstanbul Sanayi Odası'nın 2012 yılı toplam net satışları üzerinden belirlediği, Türkiye'nin en büyük 500 şirketi arasından büyüklük sırasına göre seçilen yeterli sayıdaki şirketin 'KSS' raporları incelenerek, Türkiye'deki işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk alanındaki mevcut çalışmalarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. İSO 500'e göre 2012 yılının en büyük 200 şirketinin internet ortamında taranması ile 14 şirketin elde edilen 14 adet KSS veya sürdürülebilirlik başlıklı raporları içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Çalışma sonucunda Türkiye'de çok az sayıda şirketin rapor yayınladığı tespit edilmiş, raporlarda KSS ile ilişkili içeriğin raporlarda birbirinden çok farklı düzeylerde, ancak genel olarak yeterli denebilecek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Rapor içerikleri yeterli olmakla birlikte, raporlarda belirtilen KSS uygulamalarının yeterliliğini değerlendirebilecek kriterler olmadığından bu yönde bir değerlendirme yapılamamıştır.
Exploring drivers of success in push-type mobile marketing

Teknolojik yenilikler kritik bir yaygınlık seviyesine ulaştıklarında günlük hayatın birçok farklı alanı üzerinde çok büyük etki yaratırlar. Renkli televizyon, sabit telefon ve PC-bazlı internet vakalarında olduğu gibi mobil teknoloji de benzer bir etki yarattı ve insanların iletişim kalıpları, zamansal ve mekansal kısıtları ve beklentileri üzerinde köklü deşikliklere neden oldu. Mobil mecra, kendine özgü benzersiz bir doğası olduğu için PC-bazlı internetin bir uzantısı olarak düşünülemez. Mobil teknolojiler pazarda böylesi bir uçurum yarattıkları için hem bilimsel hem de iş odaklı çevrelerin ilgisini çekmektedir. Mobil pazarlama alanında yapılan araştırmalar giderek artmaktadır, ancak biriken bilimsel bilgi oldukça dağınık ve tutarsızdır. Konu ile alakalı yazın, tüketicilerin mobil hizmet tüketimi süresince ve mobil reklam uygulamalarına maruz kaldıklarında yaşadıkları deneyimi açıklayan ve öngörebilen kapsamlı bir kuramdan yoksundur. Buna ilaveten, bu yeni gelişmekte olan araştırma akımının kendisine ait olduğunu ileri sürebileceği çok az teori bulunmaktadır. Bu tezin amacı, tüketici pazarlarında itme-tipli mobil pazarlama uygulamaları ile ilgili temel teorik ve pratik meselelerin anlaşılmasına katkıda bulunmaktır. Bunun için önce alakalı yazın eleştirel olarak gözden geçirilmiştir; sonra da itme-tipli mobil pazarlama uygulamalarında başarı kriterleri bir saha deneyi ile araştırılmıştır.
Bankaların tasfiyesinde ekonomik katma değerin hesaplanması ve Türk bankacılık sektöründe uygulanması

İBankaların Tasfiyesinde Ekonomik Katma Değerin Hesaplanması ve Türk Bankacılık Sektöründe Uygulanması? adlı çalışmada, ilk önce, ekonomik katma değer yaklaşımının temel kavramlarına yer verilerek, bankalarda EVA'nın hesaplanması konusuna açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Daha sonra, Türk bankacılık sektördeki gelişmelerden bahsedilerek, tasfiye olan bankalar incelenmiş ve Türk bankacılık sektöründe tasfiye olan bankaların ekonomik katma değer yaratma potansiyelleri analiz edilmiştir. Türk bankacılık sektöründe tasfiye olan halka açık dört bankanın EVA tutarları 1998 yılından itibaren hesaplanmıştır. Tasfiye olan bankalardan, üçü ekonomik katma değer yaratamamışken, bir bankanın ekonomik katma değer yaratma potansiyeli olduğu tespit edilmiştir. Ancak, ekonomik katma değer yaratmasına rağmen, bu bankanın da tasfiye edildiği görülmüştür. Bankalarda, tasfiye kararı gibi stratejik kararların verilmesinde, banka performansı belirlenirken, değer odaklı performans ölçütlerinin en önemlilerinden biri olan EVA yaklaşımının da göz önünde bulundurulmasının yararlı olabileceği sonucuna varılmıştır.
Yönetimin davranışsal boyutu açısından örgüt iklimi: 1. Lig Futbol Kulüpleri örneği

Bu çalışmanın amacı, liderlik tipinin örgüt iklimine etkisini incelemek ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yönetsel davranışın tanımı incelenmiştir. Liderlik ve motivasyon kavramları, liderlik yaklaşımları, evrensel liderlik yaklaşımları, motivasyon teorileri, kapsam ve süreç teorileri anlatılmıştır. ikinci bölümde örgüt iklimi, tanımları, boyutları, tipleri, örgüt iklimi ve örgüt kültürü ilişkisi, örgüt iklimi ve verimlilik ilişkisi teorik olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel iklim ve yönetsel davranış ilişkisi, iklim liderlik, iklim motivasyon ilişkileri kuramsal olarak anlatılmıştır. Dördüncü bölümde uygulamanın yapıldığı 1. Futbol Ligi Kulüplerinde kulüp futbolcuları ve işgörenlerin var olan liderlik tipi ve örgüt iklimini nasıl algıladıkları incelenmiştir. Bunun için gözlem ve anket çalışmalarıyla elde edilen veriler değerlendirilmiş ve araştırma hipotezleri test edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda örgütteki liderlik tipinin örgüt ikliminin oluşmasında etkili olduğu tespit edilmiştir.