turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Analysis of cash vs. stock dividend announcements effect on stock prices in the İstanbul Stock Exchange

Temettü ilanlarının bilgi içerip içermediği, içermesi durumunda bu bilginin hisse senedi getirilen üzerindeki etkisi konusunda çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Bu çalışma da benzer nitelikleri araştırmasına karşın, temettü ilanlarını temettülerin ödeme türlerine göre kategorilere ayırıp her kategorinin etkisini ayrı olarak ele almaktadır. Bu çalışma temettü ödemelerini nakit, hisse senedi ve melez olmak üzere 3 kategoriye ayırmaktadır. Temettü ödemesinin ilan tarihini olay tarihi olarak ele almaktadır. Her kategori için olay tarihinin etrafındaki olay sürecini incelemektedir. Sonuçlar daha sonra ayrı ayrı ve karşılaştırmalı olarak sunulmaktadır. Bu çalışmada örnek oluşturma işleminde kesite bağlı ve kesitten bağımsız olmak üzere 2 ayrı varsayım kullanılmaktadır. Her iki varsayımla oluşturulan örnekler çok yakın sonuçlar ortaya koymuştur. Bunun üzerine analiz için kesite bağlı varsayım seçilmiştir. Kesitten bağımsız örnek, ilgi ve karşılaştırma için Ek A'da ayrıca sunulmuştur. Ampirik çalışmanın sonuçlan, nakit ve melez temettü durumunda hisse senedi getirilerinin olay tarihinden önce fazla artış sağladığını ortaya koymuştur. Buna karşın hisse senedi temettülerinde, getirilerin olay tarihinden önce değişmediği gözlemlenmiştir. Tüm kategorilerin olay tarihinden sonra eksi getiri sağlayarak, etkin piyasa özelliği gösterdiği gözlemlenmiştir. Nakit temettü durumunda bazı yatırımcılara hisselerin durumlarıyla ilgili bilgi sızıntısı olduğu gözlemlenmiştir. Karşılaşılan diğer tepkiler temettü ödeme sürecine bağlı olarak açıklanmıştır.
Örgütsel güven ile insan kaynakları fonksiyonlarından performans değerlendirme arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel güven seviyeleri ile insan kaynakları uygulamalarından performans değerlendirme algılamaları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın ilk bölümünde giriş bölümüne yer verilmiştir. İkinci bölümünde, örgütsel güven kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümünde ise, performans değerlendirme kavramı üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde bu iki kavramın ilişkisini inceleyen çalışmaların sonuçlarına yer verilmiştir. Son olarak, uygulama bölümünde de söz konusu kavramlar arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla bir uygulama çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu çerçevede, örgütsel güven boyutları olan kuruma güven, yöneticiye güven ve çalışanlar arası güven ile performans değerlendirme algılarını ölçmeye yönelik, performans sisteminden duyulan memnuniyet, dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti arasındaki ilişkiler, ayrıca örgütsel güven ve performans değerlendirme algılarının çeşitli demografik özelliklerle arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma İstanbul ili Şişli ilçesinde bulunan Nexum Boğaziçi firmasında çalışan 95 çalışanı kapsamaktadır. 95 çalışanın tümüne ulaşılmış ancak 88 kişiden geri dönüş olmuştur. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, demografik özellikler, örgütsel güven ölçeği ve performans değerlendirme ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Örgütsel güven ölçeği Metin Aktuna tarafından, performans değerlendirme ölçeği ise Özge Tan tarafından hazırlanmıştır. Araştırmanın veri analizleri SPSS Statistics 17.0 bilgisayar programı ilenon-parametrik testler uygulanarak yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, çalışanların örgütsel güven seviyeleri ile performans değerlendirme algılamaları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca çalışanların örgütsel güven seviyeleri ve performans değerlendirme algılamalarının demografik özelliklere göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Cumhuriyet Türkiyesi'nin milli savunma sanayii kurma stratejisi

'Cumhuriyet Türkiye'sinin Milli Savunma Sanayii Kurma Stratejisi' adlı bu çalışmada Türk Savunma Sanayiinin değişim ve gelişim süreci incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Bu çalışmada öncelikle savunma sanayiinin tanımı, savunma sanayiinin önemi, savunma sanayii özellikleri, stratejinin tanımı, gelişmiş ülkelerde savunma sanayii ve stratejileri, Cumhuriyet Türkiye'sinin dönemsel olarak savunma sanayii politikaları ve stratejileri incelenmiştir. Karar alıcılar, süreçler, askeri ve siyasi aktörler de dikkate alınmıştır. Ülkemizin konumundan dolayı, bölgesinde barışın korunmasında, dışarıdan veya içeriden gelebilecek tehditlere karşı caydırıcılığını korumasında, savunma sanayimizin yüksek teknolojili ürünler üretebilmesinin önemi belirtilmiştir. Ayrıca çalışmada savunma sanayiinin gelişimini etkileyen önemli olaylar ve gelişmeler tespit edilmiştir. Ulaşılan sonuç, savunma sanayimizin ekonominin önemli bir parçası olmasının yanı sıra üretim ve tasarım stratejilerinin milli yapılara kavuşmasının hayati öneme sahip olduğudur. Bu alanda en önemli unsur kendi kendine yeten bir savunma sanayiinin 'yerli ve milli' olmasıdır.
Bilgisayar destekli taşıma problemi ve bir uygulama

İnsan ihtiyaçlarındaki artışa paralel olarak artan üretim ihtiyacı beraberinde üretilen bu malların nasıl taşınacağı sorununu da getirmiştir. Özellikle büyük miktarlarda üretim yapan veya bunun taşımasını yapan firmaların bu problemi çözmedeki en önemli yardımcılarından biri bilgisayar destekli çözüm programlarıdır. Kullanılan bu programlar sayesinde hem taşıma maliyetleri en aza indigenerek taşıma planı belirlenmekte hem de zaman kayıpları en aza indirgenmektedir. Bilgisayar destekli taşıma probleminin incelendiği bu tez çalışmasının 1. Bölümünde taşıma probleminin bir tanımı yapılarak işletmeler için taşıdığı önem vurgulanmış, taşıma problemi türleri ve çözüm yöntemleri üzerinde örnekler verilerek durulmuştur. 2. Bölümde ise Türkiye'nin en büyük matbaacılık şirketlerinden Meteksan A. Ş. kısaca tanıtılmış ve programa esas teşkil eden defter taşımacılığı ile ilgili veriler sunulmuştur. 3. Bölümde programın çözüm yöntemi ayrıntılarıyla açıklanarak Turbo C derleyicisi ile hazırlanan program verilmiştir. 4. Bölümde ise programın sonuçları üzerinde durularak yorum yapılmıştır.
Mobil reklam mesajları :Isparta ilinde tüketiciler üzerinde bir uygulama

Teknolojik gelişmeler pazarlama faaliyetlerini de etkilemiştir. Mobil cihazlar üzerinden yapılan pazarlama faaliyetleri oldukça başarılı olabilmektedir ve pazarlamacılar mobil pazarlama üzerine çalışmalarını artırmıştır. Mobil pazarlama geleneksel pazarlamaya göre daha avantajlı bir konumda yer almaktadır. Mobil pazarlama sayesinde tüketicilere yönelik yapılan pazarlamanın geri dönüdü kolaylıkla alınabilmektedir. Ayrıca mobil pazarlama geleneksel pazarlamaya göre çok daha az maliyetlere yapılabilmektedir. Bu çalışmada, mobil pazarlama ile ilgili kavramlar tartışılmıştır. Mobil cihazların hayatımıza kattığı yenilikler ve mobil cihazlar üzerinden yapabileceğimiz uygulamalara yer verilmiştir.
Türkiye'de katılım esasına dayalı bireysel emeklilik fonlarının performans analizi

Katılım esasına dayalı fon portföyü, kira sertifikaları, katılma hesapları, ortaklık payları, altın ve diğer kıymetli madenler ile Sermaye Piyasası Kurulunca uygun görülen diğer faize dayalı olmayan para ve sermaye piyasası araçlarından oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı katılım esasına dayalı bireysel emeklilik yatırım fonlarının performanslarını Sharpe Oranı, Treynor Oranı, Jensen Alfası, M , T ve Değerleme Oranı ölçütlerine göre analiz etmektir. Katılım esasına dayalı bireysel emeklilik fonları belirlenirken emeklilik yatırım fonlarının fon tüzüklerindeki varlık türleri incelenmiş, 21.03. 2019 tarihi itibariyle faaliyette olan 266 emekli yatırım fonundan 53 tanesinin katılım esasına dayalı emeklilik yatırım fonu olduğu tespit edilmiştir. Bu fonlardan 40 tanesi 01.08. 2014 tarihinden önce faaliyetine başladığından dolayı analizlerde kullanılmıştır. Bu araştırma sonucunda 40 katılım esasına dayalı fon içerisinde 10 fonun performans getirileri pozitif iken, diğer 30 fonun performans getirileri negatif çıkmıştır. Performansı başarılı olan 10 katılım esasına dayalı emeklilik yatırım fonundan 9'unun varlık türü yoğunluğu altına dayalı sermaye piyasası araçlarından oluştuğu tespit edilmiştir. İncelenen 40 fonu yöneten fon şirketlerinin fon performansları ile kamu ve özel şirketler tarafından yönetilen fonların performansları arasında farklılık tespit edilmemiştir. Ayrıca yüksek risk grubundaki katılım esasına dayalı emeklilik fonlarının performanslarının daha başarılı olduğu sonucu elde edilmiştir. Katılım esasına dayalı emeklilik yatırım fonlarının yöneticilerinin seçicilik ve piyasa zamanlama yeteneklerinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Altına dayalı sermaye piyasası araçlarından oluşan katılım esasına dayalı emeklilik yatırım fonlarının krizden etkilenmediği, diğer fonların ise krizden negatif etkilendiği tespit edilmiştir.
Anonim ortaklıkta müdürler ve hukuki sorumluluğu

oz Tezimizde Türk Ticaret Kanununun 342. vd. maddelerinde düzenlenen anonim ortaklıkta müdürler konusu ele alınmıştır. Bu çalışmamızda müdürlerin hukuki niteliği, anonim ortaklıkla arasındaki ilişkinin hukuki niteliği, tayin ve azilleri, banka işletmelerindeki müdürler, müdürlerin anonim ortaklığı ne şekilde temsil edecekleri, temsil yetkisinde ortaya çıkan problemler, hak ve borçları ve TK'da düzenlenen sorumlulukları yüksek lisans tezi kapsam ve sınırları içinde incelenmiştir.
Türk ilaç sektöründe tutundurma faaliyetleri: Hekim gözüyle bir bakış

Son yıllarda Dünya'da Türk laç Sektörü önemli bir pazar haline gelmiş ve bu durum rekabeti arttırmıştır. Firmalar artan bu rekabet karşısında değişik tutundurma yöntemleri ile pazarda kalma mücadelesi vermektedirler. Bu çalışmanın amacı, ilaç firmaları tarafından yapılan tutundurma faaliyetlerinin neler olduğu ve bunların hekimler tarafından nasıl görüldüğünündeğerlendirilmesidir. Çalışmada X ilaç firmasının bölge yapılanması doğrultusunda ve saha teşkilatı aracılığıyla değişik illerde bulunan ve farklı uzmanlık alanlarına sahip hekimlere saha anket çalışması ve mülakat yapılmıştır. Anket sonuçlarıistatistiku olarak incelenmiş ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır.
Dinamik panel veri analizi ve bir uygulama

Hisse senedi getirilerini açıklamak üzere gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde sayısız çalışma yapılmıştır. Bu çalışmaların birçoğunda yatay-kesit ya da zaman serileri analizlerinin yer aldığı görülmektedir. Çalışmada, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na 2003- 2007 döneminde süreklilik göstererek kote olmuş kayıtlı imalat sanayi firmalarının hisse senedi getirilerini etkileyen faktörleri belirleyebilmek amacıyla, yatay-kesit birimlerinin belirli bir zaman diliminde ele alınarak analiz edilebildiği Panel Veri Analiz yöntemlerinden yararlanılmaktadır. Öncelikli olarak Statik Panel Veri Analiz yöntemleri ele alınmakta ve daha sonra hisse senedi getirisinin bir yıl gecikmeli değerinin de modele ilave edildiği Dinamik Panel Veri Analiz yöntemleri ayrıntılı olarak incelenmektedir. Yapılan analizler sonucunda makroekonomik göstergelerle birlikte borsa performans oranları, mali bünye ile ilgili oranlar, faaliyet oranları, karlılık oranları gibi firma bazında mikroekonomik faktörlerin hisse senedi getirilerini açıklamada kullanılabileceği saptanmaktadır.
Bağımsız denetimde hata ve hilelerin adli muhasebe açısından değerlendirilmesi

Bu çalışma muhasebe işlemlerinde oluşan hata ve hilelerin adli muhasebe yönünden değerlendirilmesi amacı ile yapılmıştır. İnsan faktörünün olduğu her yerde hata ve hilenin meydana gelmesi kaçınılmazdır. Kurumların muhasebe işlemlerinde meydana gelen hatalar unutkanlık, dikkat ve bilgi eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Hile ise, bir takım çıkarlar yönünde hareket edilmesi ile birilerini yanıltacak tutumda bulunmak demektir. Muhasebe alanı uygulanan hilelerden çok fazla etkilenmektedir. Muhasebe hilelerinin en büyük etkisi, devletin en mühim gelir kaynaklarından olan vergiyi etkilemesidir. Başta Amerika Birleşik Devletleri olmak üzere pek çok devlette bu hata ve hileleri engellemek adına 'adli muhasebe' adında yeni bir bilim dalı oluşturulmuştur. Adli muhasebe, özellikle ekonomik ve mali çalışmalarda uygulanan hilelerin saptanması ve her türlü hile işlemine engel olacak teknik ve usullerin üretilmesine katkı sağlamaktadır. Araştırmada, muhasebe ve bağımsız denetim kavramları, hata ve hilelerin tanımı, türleri, sebepleri, sonuçları ve adli muhasebe kavramı incelenecektir. Bu çalışma ile muhasebede yapılan hata ve hilelerin neden yapıldığı, neticelerinin ne olduğu, ne şekilde önlenebileceği üzerinde bilgi verilmesi hedeflenmektedir.
Kendi kendini yöneten takımların yönetime katkıları ve TEI'de bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KENDİ KENDİNİ YÖNETEN TAKIMLARIN YÖNETİME KATKILARI VE TEI'DE BİR UYGULAMA Bahar AY BAYRAÇ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mart 1998 Danışman: Prof. Dr. Mehmet ŞAHİN Kendi kendini yöneten takımlar önceden belirlenmiş amaçlan ve hedefleri başarma doğrultusunda birlikte çalışan çalışma takımlarıdır. Günümüzde çoğu şirketler kendi kendini yöneten takımları orta kademe yönetim maliyetlerini azaltmak ve organizasyon boyunca takım çalışmalarını geliştirmek için kullanmaktadırlar. Çoğu durumlarda daha iyi organizasyon başarısı elde etmek için takım kültürü oluşturulması gereklidir. Çok sayıda örnek organizasyon takım oluşturma çalışmalarına yönelmiştir. Yapılan araştırmalar sonucunda, Nabisco, Citicorp, Chrysler, General Foods, GE ve HoneywelFin bu yöne doğru çalışmalar içinde oldukları gözlenmiştir. Xerox rekabetsiz çalışma ortamını geliştirmek ve değerlendirmek için takım yaklaşımını ilk kullanan şirket olmuştur. Takım davranışlarının olumlu yönlerinden yararlanma, bireysel doyumu ve örgütsel başarımı geliştirme yönündeki hareketler özerk iş takımları düşüncesini doğurmuştur. Bu düşünce, iş ve örgüt tasarımı için sosyo-teknik sistemler yaklaşımının oluşması ile sonuçlanmıştır. Amaç, sosyal doyumu sağlamak için çalışanların gereksinmeleri ile örgütün teknik gerekliliklerini çakıştırmaktadır. Kendi kendini yöneten takımlar, geleneksel olarak yönetilen takımlarda ihtiyaç duyulmayan bir olgunluk ve sorumluluk derecesine ihtiyaç duyarlar. Kendi kendini yöneten takımlar gerekli olan üretimin kalite ve miktarı hakkında da organizasyondan açık talimatlar almalıdırlar. Destekçi bir personeel ihtiyaç duyulduğunda malzeme kaynakları gerekli violduğunda, uzmanlığını ve yönetimini sağlayacak ortam yaratılmalıdır. Geleneksel çalışma takımlarında, üretim amaçları, rehberlik ve malzeme kaynakları bir denetçi ya da yönetici tarafından sağlanır. Kendi kendini yöneten çalışma takımlarında ise çalışanlar kendi kendilerine bunların uygun olup olmadığından emin olmalıdırlar. Kendi kendini yöneten takımlar çalışma süresince incelenmiş ve aynı donanımla, aynı işleri yapan geleneksel şekilde yönetilen takımlarla karşılaştırılmıştır. Sonuçlar, kendi kendini yönetme durumunun, iş tatmini üzerinde önemli ve uzun süren pozitif bir etkisi olduğunu göstermiştir. Kendi kendini yöneten takımlardaki işgücü maliyetlerinin düşürülmesinden dolayı verimlilik gelişme göstermiştir. Çalışanların yeni çalışma düzeninden hoşlandıklarını iddia etmelerine rağmen iş devir oranı kendi kendim yönetim ortaya çıktıktan sonra artmıştır.
Irak'ta ve Türkiye'de kamu iç denetim karşılaştırması

İşletmelerin organizasyonlarının karmaşık bir yapıya dönüşmesi ile birlikte işletmelerin ürettiği bilginin de güvenirliği sorgulanmaya başlamıştır. Bu süreçişletmelerdeki hem bağımsız denetimin hem de iç denetimin rolünün artmasına neden olmuştur. Özellikle ilk zamanlar mali işlemlerin ve muhasebe kayıtlarının doğrulanmasıile sınırlı olan iç denetimin kapsamı bu süreçte daha da genişlemiştir. Ancak kamu kurumları özel sektörde yaşanan bu gelişmelerin gerisinde kalmıştır. Özel işletmelerkarşılaştıkları risklerin artması ve çeşitlenmesiyle birlikte iç denetim sürecinde risk değerlendirmesi yapmaktadırlar. Ancak söz konusu değerlendirme kamu kurumlarında tam anlamıyla yapılmamaktadır. Çalışmada Türkiye'de ve yoğun ticari ilişki içerisinde bulunduğu Irak'ta kamu kurumlarındaki iç denetim süreci irdelenmiştir. Bu kapsamda Irak'ta faaliyette bulunan ve bir kamu kuruluşu olan Irak Sanayi ve Maden Bakanlığı'na Bağlı Kamu SistemlerŞirketi'nin iç denetim süreci ortaya konulmuş ve bu süreç sonunda hazırlanan içdenetim raporu incelenmiştir.
The Relationship between the quality culture elements and job satisfaction as well as organizational commitment of organizational members

Toplam kalite yönetimi örgüt kültürünü değiştirerek müşteri odaklı olmayı ve sürekli iyileştirmeyi amaçlayan bir yönetim stratejisidir. Bu çalışmanın amacı, değişkenlerinden oluştuğu şeklinde tanımlanan kalite kültürü elemanları ile çalışanların iş-tatmini ve örgüte bağlılıkları arasındaki ilişkiyi inceleyerek TKY'nin modern yönetim anlayışı içindeki işlevini ampirik açıdan açıklamaktır. Araştırmada 'yarı-deneme' modeli kullanılmış olup çalışma, karşılaştırma olanağını elde etmek için sanayi kesiminden birisi uzun süredir TKY uygulayan, diğeri ise uygulamayan iki ayrı örgütte yapılmıştır. Araştırma sonuçları 'inüşteri-odaklılık' ile 'çalışanların tam katılımının' TKY uygulamasının iki temel kalite kültürü elemanı olduğunu işaret etmesinin yanı sıra, TKY literatürü ile de teorik açıdan tam bir uyum göstermiştir. Her nekadar iki örgütün çalışanları arasında iş-tatmini açısından anlamlı bir farklılık elde edilememişse de, bu sonuç örgüt kültürünün kalite çalışmalarındaki önemini açıklaması yönünden dikkat çekicidir. Araştırmacının beklentilerine uygun olarak, 'kalite çemberi' ve 'inüşteri- odaklılık' unsurları ile birlikte 'tam katılım' iş tatminine en büyük katkıyı yapan kalite kültürü elemanları olarak saptanmıştır. Ayrıca 'demokratik yaklaşım' TKY'nin başarısını büyük ölçüde etkileyen unsur olarak bulunmuştur. Araştırmanın sınırlılıklarına karşın, bu çalışmanın temel katkısı yalnız elde edilen bulgular değil fakat bu alandaki çalışmaların genelde kalite güvencesini ölçmek yoluyla TKY'nin başarı derecesini saptamak yerine, örgütlerde kalite kültürü oluşturulması ve kalite kültürü unsurlarının etkisi üzerinde odaklaşmanın gerekliliğini göstermesidir. Çalışmanın yararına ilişkin son bir nokta da metodoloji ile ilgili olup, özellikle TKY uygulamaları çerçevesinde yürütülen araştırmalarda değişik örgütlerin kendilerine özge yapılarından doğan farklılıkları açıklayabilmek için kantitatif yöntemlerle birlikte kalitatif yöntemlerin de kullanılmasının gerekliliğinin ortaya çıkmasıdır. iv
Yönetim bilişim sistemleri kapsamında web tabanlı ilişkisel veritabanı yönetim sistemleri ve bir uygulama

Veritabanı teknolojileri, işletmelerin veri kaynaklarını Web ortamındayayınlamada önemli rol oynamaktadır. Veritabanlarına Web üzerinden ulaşmak etkinliği arttırmaktadır. İşletmeler bilgiyi çok daha kolay ve hızlı olarak aktarabilmektedir. Üniversiteler, veri yönetimini etkin şekilde gerçekleştirebilmek için bilgi teknolojilerini kullanmalıdır. Bu çalışmada, İstanbul Üniversitesi İşletme FakültesiSayısal Yöntemler Anabilim Dalı için Web tabanlı veri tabanı geliştirilmiştir. Bu Web sitesinde tezler, mezunlar, ders bilgileri, ders programları vb. dinamik sayfalarmevcuttur.
Satış elemanı gözüyle müşteri odaklı satış kavramı üzerine bir saha çalışması

Satış pazarlama kavramının bireysel bazda veya müşteri seviyesinde uygulanması olarak düşünülebilir. Son yıllarda satış mesleğinde önemli değişimler yaşanmaktadır. Bu değişmelere paralel olarak satış elemanlarınınsatışa ve müşteriye bakış açısında da değişimler yaşanmaktadır. Bu çalışmanın amacı satışta müşteri odaklılık kavramını incelemek ve satış elemanlarının müşteri eğilimliliğini araştırmak ve müşteri odaklı satışınbelirleyicilerinin neler olduğunu ortaya koymaktır. Araştırma bağlamında müşteri odaklı satış kavramının ölçümünde kullanılanSOCO ölçeğinin uygulanabilirliği üzerinde de durulmuştur. Araştırma bağlamında 976 satış elemanına anket uygulaması yapılmıştır. Bulgulara göre işletmenin oluşturduğu çevre şartları ve işletme kültürü satış elemanının müşteri odaklı olmasında son derece etki olan bir unsurdur. Benzer şekilde kişisel özelliklerin satışta müşteri odaklılıkeğiliminde etkili olduğu gözlenmiştir.
Stratejik planlama ve KOBİ'lerdeki uygulamalar üzerine bir araştırma

Ekonomilerin kalkınmasında, saglıklı ve dengeli büyümesinde KOB'ler çok önemli rol oynamaktadırlar. ssizligin azaltılması, istihdam alanlarını genisletmesi, esnek üretim yapılarına sahip olmaları gibi birçok neden onları günümüzde daha önemli bir konuma getirmektedir. KOB'lerin artan önemleri onların daha iyiyönetilmeleri konusunu da gündeme getirmistir. Stratejik planlama KOB'lerin daha iyi yönetilmelerinde kullanılabilecek bir araçtır. Stratejik planlama, bir örgütün gelecekte basarılı olabilmek için, örgütün üst yönetimi tarafından, gelecegin tasarlanması, gerekli prosedür ve operasyonlarıngelistirilmesi sürecidir. Stratejik planlama sürecinde isletmeler, farklı vadelerde ve niteliklerde stratejik planlar olustururken, çesitli stratejik planlama araçları kullanırlar. Kullanılan stratejik planlama araçları ile isletme çevreyi anlama ve analiz etme imkanını bulur. Bu çalısmada KOB'ler kuramsal ve kavramsal yapıları ile incelenmistir. Planlamanın ne olduğuna deginilerek, stratejik planlamanın kavramsal çerçevesiçizilmistir. Stratejik planlama süreçsel olarak ele alınmıs; iç ve dıs çevre analizlerine, isletmelerin bu süreçteki uygulamalarına ve kullandıkları stratejik planlama araçlarına yer verilmistir. Çalısmada yapılan anket uygulaması ile kuramsal bölümde incelenen konuların görgül bir arastırmayla desteklenmesi amaçlanmaktadır.
Diaspora girişimcilik: Türkiye'deki Suriyeli girişimcilerin profili

2010 yılında Tunus'ta başlayan Arap Baharı birçok bölge ülkesini etkilemiş ve milyonlarca insanın kendi ülkelerinde daha güvenli bölgelere veya başka ülkelere göç etmesine neden olmuştur. Arap Baharı'nın sonuçlarından en fazla etkilenen ülkelerin başında gelen Suriye'den beş milyonun üzerinde Suriyeli başka ülkelere göç etmek zorunda kalmıştır. Suriyelilerin göçünün kendi ülkelerinde olduğu gibi göç ettikleri ülkenin de demografik, sosyal ve ekonomik yapısına da önemli etkileri olmuştur. Türkiye bugün üç milyona yakın Suriyeliye ev sahipliği yapmaktadır. Türkiye iş piyasasına girişimci olarak dahil olan Suriyelilerin sayısı, resmi kayıtlara göre her geçen yıl artış göstermektedir. Sosyal bir olgu olan göç hareketleri neticesinde, farklı nedenlerle kendi ülkelerinden göç ederek başka bir ülkede girişimcilik faaliyetinde bulunan yabancıların girişimcilik faaliyetleri ile ilgili çalışmaların son yıllarda girişimcilik literatüründe önemi giderek artmıştır. Bu çalışma ile 2014 yılında Hatay, Kilis, Gaziantep ve Mersin illerinde girişim kurmuş olan Suriyeli girişimcilerin sahip olduğu özellikler ortaya koymayı amaçlamaktadır. Yüz yüze görüşme ile gerçekleştirilen anket çalışması sonucunda elde edilen bazı bulgularla; Suriyeli girişimcilerin hayatlarını devam ettirme güdüsüyle beraberlerinde getirdikleri sermayeleri ile Suriyeli nüfusun yoğun olduğu bölgelerde kurdukları mikro ölçekli girişimlerle hem Türk hem de Suriyeli müşterilerin taleplerini karşılamaya çalıştıkları söylenebilir.