turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Karanlık kişilik özellikleri ile sinizm arasındaki ilişki

Bu çalışmada, çalışanların sahip oldukları karanlık kişilik özellikleri ile sergiledikleri örgütsel sinizm davranışları arasındaki ilişki ölçülmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda, karanlık kişilik özelliklerinin alt boyutları olan narsisizm, makyavelizm ve psikopati ile örgütsel sinizmin alt boyutları olan bilişsel sinizm, duyuşsal sinizm ve davranışsal sinizm arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Çalışmanın örneklemini dört farklı ilde, kamu sektöründe ve özel sektörde farklı pozisyonlarda çalışan işgörenler oluşturmaktadır. Çalışmada, katılımcılara üç bölümden oluşan anket formu uygulanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programı ile analiz edilmiştir. Normal dağılıma uygun olduğu saptanan verilere, geçerlilik analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi uygulanmıştır. Gerçekleştirilen analizlerin bulgularına göre; çalışanların sahip oldukları karanlık kişilik özellikleri ile sergiledikleri örgütsel sinizm davranışları arasında bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Karanlık kişilik özelliklerinin alt boyutlarından olan psikopati ile örgütsel sinizmin tüm alt boyutları arasında bir ilişki tespit edilmesine rağmen, karanlık kişililiğin diğer alt boyutu olan narsisizm ile örgütsel sinizmin hiçbir alt boyutu arasında bir ilişki saptanamamıştır. Karanlık kişilik özelliklerinin son boyutu olan makyavelizmin ise; sinizmin duyuşsal ve davranışsal boyutlarıyla ilişkili olduğu, ancak bilişsel boyutuyla ilişkisinin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Çok kriterli karar verme ile finansal performansın belirlenmesi: Halka açık kurumsal şirketler üzerine bir araştırma

Şirket sahibi ya da ortaklarının en önemli sorumluluklarından bir tanesi finansal performansın analiz edilmesidir. Bu nedenle şirketlerde sağlıklı kararların alınması ve denetim fonksiyonlarının doğru olarak sürdürülmesi finansal performansın analiz edilmesine bağlıdır. Şirketlerin nakit sıkıntısı yaşamaları durumunda borsaya kayıtlı iseler halka açılma kararı verebilirler. Bu noktada halka açılma şirketleri bir adım daha ileriye taşıyan bir karardır. Halka açılma kavramı, kurumsallaşma sürecini daha fazla hızlandırarak, şirketlerin finansman kaynağı elde etmesinde, finansman kuruluşları ve bankalardaki kredi likiditelerinin arttırılmasında önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, kurumsallaşma sürecini tamamlamış ve BİST'de kayıtlı olarak faaliyet gösteren 48 adet şirketin finansal performanslarını Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri içinde yer alan PROMETHEE, COPRAS ve TOPSİS yöntemleriyle belirlenmesidir. Çalışmada 2013- 2017 yılları esas alınmış olup, çalışmanın ele alındığı son yıl olan 2017 yılı Çok Kriterli Karar Verme Yöntem sonuçları tablolar halinde sunulmuştur. Çalışmanın analiz kısmında, ilk olarak araştırmaya dahil olan 48 adet şirketin mali tablolarından yararlanılarak oran analizi yapılmıştır. Daha sonrasında Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden PROMETHEE, COPRAS ve TOPSİS yöntemleri kullanılarak finansal durum analizi yapılmış ve şirket performansları matematiksel olarak sıralanmıştır. Çalışmanın sonunda üç farklı analiz için üç farklı sonuç tespit edilmiştir. Sonuçların birbirlerine yakın olduğu belirlenmiştir. Garanti Yatırım Ortaklığı A. Ş. PROMETHEE VE COPRAS yöntemlerinin her ikisinde de ikici sırada yer alırken TOPSİS yönteminde birinci sırada yer almaktadır. Aynı şekilde Akmerkez Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A. Ş, PROMETHEE yöntemine göre birinci sırada yer alırken COPRAS yönteminde ise üçüncü sırada yer almaktadır. Mistral Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A. Ş. ise PROMETHEE ve COPRAS yöntemlerinin her ikisinde de üçüncü sırada yer aldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Ürün, ürün satış noktaları, reklam özellikleri ve tüketicinin markaya duyduğu güvenin satınalma davranışı üzerindeki etkileri:Kahve sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada kahve ürünü, kahve satış noktaları, reklam özellikleri ve tüketicinin markaya duyduğu güvenin satın alma davranışı üzerindeki etkileri incelenmektedir. Çalışmaya marka kavramı ile başlanmış, markanın tanımı, önemi ve marka stratejileri ile konu genişletilmiştir. Daha sonra marka yönetimi konusu işlenerekmarka konusu ve etkileri daha da ileri taşınmıştır. Devamın da da ise satın alma davranışını etkileyen faktörler ve satın alma karar tipleri incelenmiş, önem ve gereği üzerinde durulmuştur. Bu konunun araştırılması için İstanbul genelindeki Zincir Kahve mekanlarınıkapsayıp Starbucks, Kahve Dünyası, Gloria Jeans ve Coffee Nero müşterileri kitle olarak kullanılmış ve hazırlanan anket soruları uygulanmıştır. Anket kapsamında birinci bölümde kahve ürünü, ikinci bölümde kahve mekanları, ücüncü bölümde reklam, dördüncü bölümde satın alma davranışı ve son bölümde markaya güvenkonuları üzerinde durulmuştur. Verilerin toplanması ve analiz edilmesi sonucureklam, markaya güven üzerinde yapılmıştır. Markaya güven ve satın alma davranışı arasındaki ilişkiler ve boyutları gösterilmiştir. Araştırmanın sonucunda da markaya güven ve satın alma davranışı arasında bir ilişkinin olmadığı fakat ürünün tüketildiğimekan ve reklamların satın alma davranışı arasında bir ilişki olduğu görülmüştür.
Katılım bankacılığında müşteri değeri oluşturma ve Kuveyt Türk katılım bankası: Kütahya örneği

Dünya'da faizsiz bankacılığın yaygınlaşması ile birlikte muhafazakar müşteri kayıpları yaşayan ülkeler faizsiz bankacılığa yönelmeye başlamıştır. Türkiye'de 1980'li yıllarda faizsiz bankacılığa yönelmek istemiştir. Çünkü faizden hoşlanmayan müşterileri kazanmak istemişlerdir. Faizsiz bankacılığı tercih eden tasarruf sahiplerinin fonları faizsiz bankaların olmamasından dolayı ülke ekonomisini olumsuz etkilemektedir. Bu olumsuzluğu ortadan kaldırmak adına ülkemizde faizsiz esasa göre çalışan Özel Finans Kurumlarının yasal çerçevesi 1983 yılında yürürlüğe girmiştir. Daha sonrasında sırasıyla teker teker diğer bankalar kurulmaya başlanmıştır. Özel finans kurumları adı 2005 yılında katılım bankaları olarak değiştirilmiştir. Bu çalışmamızda birinci bölümde banka, banka türleri, katılım bankalarına ve çeşitlerine değinilmiştir. İkinci bölümde ise değer kavramına, müşteri değeri kavramına ve özellikleri anlatılmıştır. Son bölümde ise Kütahya ilinde Kuveyt Türk katılım bankasında müşteri değeri üzerine anket çalışmasıyla katılım bankacılığında müşteri değerinin nasıl oluşturulacağına yönelik bir araştırma yapılmıştır.
Yenilenebilir enerji sektöründe muhasebe organizasyonu

Sürdürülebilir yönüyle tükenmeyen enerji kaynakları olarak kabul edilen yenilenebilir enerji kaynakları, dünyanın her coğrafyasında neredeyse eşit dağılım göstermesi sebebiyle fosil yakıtların ikamesi olarak görülmektedir. Ülkeler için enerjide yüksek maliyetli ithalat giderlerini düşürmede, dışa bağımlılığı azaltmada ve çevresel sorunları bertaraf etmede fosil yakıt kullanımına en güçlü alternatif olarak yenilenebilir enerji kaynakları işaret edilmektedir. Yenilenebilir enerji kaynakları diğer enerji kaynaklarına kıyasla emisyonlar, hava kirliliği ve iklim değişikliği açısından çevreye hemen hemen hiç zarar vermemektedir. Dünyanın gelişmiş ve gelişmekte olan pek çok ülkesi bugün yenilenebilir enerji yatırımlarını hızla arttırmaktadır. Türkiye özellikle rüzgar ve güneş enerjisi bakımından, bulunduğu coğrafyanın en yüksek enerji potansiyeline sahip ülke olarak gösterilmektedir. Fakat ülkemizde yenilenebilir enerji kaynaklarından istifade edilerek enerji üretme çalışmaları potansiyelin çok altında seyretmektedir. Yatırımın artması için kamu otoritelerinin bir takım çabaları bulunsa da yeterli görülmemektedir. Özellikle rüzgar enerjisinde ithalata bağlı yatırım maliyetleri yükseltmektedir. Tezde ülkemiz açısından potansiyeli de göz önünde bulundurularak, rüzgar enerji sektöründe muhasebe organizasyonu örneklerle anlatılmaya çalışılmıştır.
Alacakların yönetiminde Factoring'in belirleyicileri ve Eskişehir'deki KOBİ'lere yönelik bir uygulama

Serbest piyasa ekonomisinin ekonomide egemen konuma gelmesiyle birlikte reelkesim, özellikle de KOBİ'ler önem kazanmaya başlamıştır. KOBİ'ler gerek katma değer yaratma gerekse istihdam sağlama açısından ekonomik ve sosyal sistemin vazgeçilmez birunsurudurlar. Bir ülke ekonomisi için can damarı niteliği taşıyan KOBİ'ler başta finansman olmak üzere birçok sıkıntıyla karşı karşıyadırlar. Kısa vadeli finansman tekniklerinden biri olan factoring, KOBİ'lerin finansman sorununa çözüm olabilir. Bunun yanı sıra maliyet tasarrufu, yeni pazarlara açılabilme ve büyümeye imkan sağlama gibi fırsatlar da sunabilir. Bu tezin çalışma konusu, KOBİ'ler bağlamında bir finansman tekniği olarakfactoringi incelemeyi ve Eskişehir'de bir uygulamayı kapsamaktadır. KOBİ'ler açısından ele alınan factoring yöntemi, yeterli tanıtım ve yasal düzenlemelerle KOBİ'ler tarafından daha yoğun bir şekilde kullanılabilecektir.
Siyasal pazarlamada tutundurma faaliyetlerinin seçmen davranışı üzerindeki etkileri

Bu tez çalışması kapsamında siyasal pazarlama sürecinde faydalanılmakta olan tutundurma araçları ve faaliyetlerinin seçmen davranışı üzerindeki etkisi araştırılmakta ve bu bağlamda seçmenlerin oy verme davranışlarında siyasal tutundurma araçları ve faaliyetlerinin etkisinin bulunup bulunmadığı analiz edilmektedir. Araştırma kapsamında mevcut literatürün taranması suretiyle, pazarlama kavramı, siyasal pazarlama kavramı, özellikleri, tarihsel gelişimi, ticari pazarlama ile farklılıkları ve benzerlikleri, siyasal pazarlamayı etkileyen faktörler, siyasal pazarlama karmasını oluşturan ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma unsurları ile seçmen davranışı kavramı ve seçmen davranışı üzerinde etkili olan faktörler ele alınmaktadır. Bu doğrultuda, siyasal pazarlama kapsamında kullanılmakta olan tutundurma araç ve faaliyetleri ile seçmen davranışı konularında gerçekleştirilen literatür taramasının ardından, siyasal tutundurma araçları ve faaliyetlerinin seçmen davranışı üzerindeki etkisini saptamak üzere, Survey Monkey internette anket uygulaması aracılığıyla 318 seçmen ile toplam 50 sorudan/ifadeden meydana gelen bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan anket aracılığıyla elde edilen veriler doğrultusunda da tez konusu hakkında değerlendirmelerde ve yorumlarda bulunulmuştur. Sonuç olarak, seçmen davranışları üzerinde siyasal tutundurma araçları ve faaliyetlerinin önemli bir etkisinin bulunduğu, katılımcıların vermiş oldukları cevapların yapılan varyans analizleri neticesinde cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve siyasi parti üyeliği gibi değişkenlere göre farklılaşmakta olduğu neticesi elde edilmiştir.
Örgüt kültürünün çatışmalar üzerine etkisi ve mevsimlik ve sürekli faaliyet gösteren otel yöneticilerinin çatışma yönetimindeki rolü üzerine bir araştırma

Yöneticiler, işletmelerin başarısı açısından bir yandan maddi bir yandan da manevi konular üzerinde önemle durmaktadırlar. Oysa iş hacminin giderek artması, kaynakların kıt hale gelmesi, yönetimlerin anlayışlarının değişmesi gibi olgular yöneticilerin başarılarını zaman zaman engellemektedir. Etkin biçimde yönetimi ele almak, işletmenin verimliliğini artırmak gibi faaliyetleri ise ancak birkaç işletme gerçekleştirebilmektedir. Özellikle ayakta durabilmenin yenilik yapmaya ve çevre koşullarına uyum sağlamaya bağlı olduğu durumlarda, sınırları daha esnek olan örgütler oluşturulmaya çalışılmaktadır. Mükemmel olma yolunda çabalayan işletme yöneticileri, içinde bulundukları ve yarattıkları bu örgütlere bir de kimlik kazandırarak yollarına devam etmektedirler. İşletmeye kazandırılan bu kimlik yani yaratılan 'örgüt kültürü' yöneticilerin bir anlamda başarıyı yakalamak için garantörleri olmaktadır. Önemli bir araç olan örgüt kültürü sağlıklı ve verimli bir yapıya dayandırıldığı an, işletmenin ilerlemesi önlenememektedir. Çevre koşullarına hemen uyum sağlayabilen, iç çatışmaları çözebilen örgütler bir anlamda yöneticilerin başarılarının anahtarı olmaktadır. Bu çalışmanın ilk bölümünde, yönetim ile ilgili temel kavramlar, otel işletmelerinde yönetim ve yönetimin temel fonksiyonları, otel yöneticilerinin sorumlulukları ve özellikleri ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise otel işletmelerinde örgüt kültürü, örgüt kültürü ile ilgili yaklaşımlar ve kültür modellerinin yanında çatışmalar ve nedenleri, örgütlerde ortaya çıkan çatışma türleri ile çatışmaların sonuçları incelenmiş, örgüt kültürü ile çatışmalar arasındaki ilişki irdelenmiştir. Bunlara ek olarak yöneticilerin çatışmaların yönetimindeki rolleri ve otel işletmelerinin özelliği olan dönemsellikten kaynaklanan etkiler tek tek ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümü olan uygulama bölümünde ise İzmir ve çevresindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerin yöneticilerine uygulanan anket ile örgüt kültürü ve çatışmaların ilişkisi, yöneticilerin çatışmaları çözme stratejileri ve rolleri istatistiksel veriler ile ortaya konulmuştur.
Büro yönetiminde örgütsel faktörlerin yöneticinin denetim çevresine etkisi

Yöneticilerin çalışma ortamında astları ile aralarında meydana gelen ilişkiler denetim çevresindeki personel sayısını ortaya koymaktadır. Bir yönetici kaç ast ile direkt ilişki içerisinde bulunuyorsa, bu durum o yöneticinin denetim çevresini göstermektedir. Büro yönetiminde yöneticinin denetim çevresine etki eden örgütsel faktörler dört başlık altında toplanmaktadır. Yöneticilerin denetim çevreleri dar ve geniş olmak üzere iki şekilde ortaya çıkmaktadır. Bir yöneticinin denetim çevresinin dar veya geniş olmasından ziyade, önemli olan optimum denetim çevresidir. Bir yönetici kendisine alt kademe yöneticileri tayin etmek koşuluyla kademe sayısını artırarak denetim çevresini dar tutabilir. Bunun aksine bir yönetici alt kademe sayısını azaltmak veya ortadan kaldırmak suretiyle denetim çevresini geniş tutabilir. Büro yönetiminde bütün bu sistemlerin tespiti örgütsel faktörlerin etkisiyle sağlanmaktadır. Dar ve geniş denetim çevrelerinin olumlu ve olumsuz fonksiyonları bulunmaktadır. Büro ortamında yöneticinin asli görevi, örgütün tespit edilmiş olan amaç ve hedeflerine ulaşımını sağlamaktır. Dolayısıyla yönetici asli görevi haricindeki, özellikle rutin işlerle iştigal etmemeli, bu tür işleri yetki ve sorumluluk devri ile alt kademelere bırakmalıdır gerektiği belirtilmiştir. Yukarıda da özetlendiği gibi yöneticinin denetim çevresi büro yönetiminde optimum verimliliğin elde edilmesi açısından önem arz etmektedir. Dolayısıyla yöneticinin denetim çevresine etki eden örgütsel faktörler örgütlerde göz ardı edilmemeli aksine, yöneticinin denetim çevresinin tayininde kıstas olmalıdır. Tezin amacı, bu faktörlerin ayrı ayrı gözler önüne serilerek büro yönetiminde yöneticilere optimum denetim çevresini tespit edip iş başarımı ve verimliliğin artırılmasına yardımcı olmaktır.
An empirical study upon individuals' intention to use wearable smart devices

İçinde yaşadığımız bu dijital çağda, teknolojik gelişmeler yaşam biçimimizi değiştirmektedir. Nesnelerin interneti gibi yenilikçi teknolojiler neticesinde günlük yaşamda kullandığımız cihazlar zeka kazanmaktadır. Bunun sonucunda ise, bu cihazlar veri toplayıp bu verileri işlemekte ve insanlar adına birbirleriyle iletişim kurmaktadır. Bu akıllı cihaz kategorilerinden biri de bu çalışmanın odak noktasında bulunan giyilebilir spor cihazlarıdır. Teknolojik ve yenilikçi gelişmeler gerçekleştikçe ve bu tarz ürünler pazara girdikçe, insanların bu cihazlara nasıl tepki verdiklerini anlamak da önem kazanmaya başlamıştır. Bu çalışmanın amacı, bireylerin dijital çağın önemli bir temsilcisi olan giyilebilir cihazlar pazarını Birleştirilmiş Teknoloji Kabulü ve Kullanımı Teorisi modeline dayanan bir çerçevede incelemektir. Teknofobi de önemli bir psikolojik yapı olarak, teknoloji bağlamındaki paranoya, korku, endişe, sibernetik başkaldırı ve cep telefonundan kaçınmanın etkilerini keşfetmek amacıyla araştırma modeline dahil edilmiştir. Bu teknolojinin kullanıcısı olan ve olmayan toplam 411 kişiyle bir anket uygulanmıştır ve elde edilen veri yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Çalışma bulguları; performans beklentisi, kullanım kolaylığı beklentisi, kolaylaştırıcı koşullar ve sosyal etki boyutlarının giyilebilir spor cihazlarına karşı tutum üzerindeki etkilerini desteklemektedir. Ayrıca teknofobinin, performans beklentisi ile tutum arasındaki ilişkiyi ılımlaştırıcı etkisi ispatlanmıştır. Ancak, çaba beklentisi ile tutum arasındaki ilişkide ılımlılık etkisi gözlenmemiştir. Araştırma sonuçlarına ek olarak, araştırmanın kısıtları ve gelecek çalışmalara yönelik öneriler de sunulmuştur. Sonuç bölümünden önce; çalışmanın kısıtları, gelecekteki araştırmalar ve giyilebilir spor cihazları endüstrisi için öneriler sunulmuştur.
BİST 30 endeksi ile amerikan 10 yıllık tahvil faizi ve CBOE Volatilite endeksi arasındaki ilişki

Bu tez çalışması, küreselleşen finansal piyasalar, hisse senetleri, hisse senedi fiyatını etkileyen faktörler, kısa vadeli sermaye hareketleri ve bu hareketlerin yönünü belirleyen değişkenler, Borsa İstanbul'un faaliyet konusu, yapısı, BIST 30 endeksi hakkında bilgi vermek, ABD 10 -yıllık tahvil faizi ve CBOE Volatilite endeksinin BIST 30 endeksi için öncü gösterge olup olmadığını incelemek amacıyla yapılmıştır. İlk olarak hisse senetlerinin finansal piyasalardaki yeri üzerinde durulmuş, sermaye hareketlerinin özelliklerine ilişkin literatür çalışmaları sunulmuştur. Daha sonra Borsa İstanbul, ABD 10 -yıllık tahvili ve VIX endeksine dair literatür taraması yapılmıştır. Son olarak da BIST 30 Endeksi ile Amerikan 10 -yıllık tahvil faizi ve VIX Endeksi arasındaki ilişkiyi açıklamak amacıyla regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler; VIX endeksinin BIST 30 endeksi için iyi bir indikatör olduğunu, ABD 10 -yıllık tahvil faizinin ise dönemin ekonomik konjonktürüne bağlı ve farklı veriler ışığında dönemsel iyi bir gösterge olabileceğini ortaya koymuştur.
Örgütsel değişim ve değişim sürecinin işgörenlerce algılanması üzerine bir alan araştırması: Sağlık Bakanlığı Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Çevre kosullarına bağlı olarak, degisim hızının arttıgı günümüzde, faaliyette bulunan isletmeler, yasamlarını sürdürebilmek, arzuladıkları performansaulasabilmek için örgütsel degisime ihtiyaç duymaktadırlar. Örgütsel degisim, örgütlerin verimlilik ve etkinligi ve dolayısıyla yasaması ve büyümesi için zorunlu ve kaçınılmazdır. Çevre kosullarında meydana gelen değişimlere uyum saglayabilmek, örgüt sisteminin devamlılıgı ve beklenen sonuçların gerçeklesmesinin öncelikli kosullarıarasında yer almaktadır. Yöneticilerin gerek örgüt politikasında, gerek teknolojikunsurlarda ve gerekse örgüt yapısı ve isgörenlerde gerçeklestirmeyi planladıkları budeğişimlerin karsısındaki en büyük engel, degisimden etkilenecek isgörenlerindegisik yollarla degisime direnmeleridir. Degisime karsı gösterilen bu direnmeyiönlemede örgütler çesitli yöntemler kullanarak basarıya ulasabilmektedirler. Hastaneler de örgütsel degisimin hızlı yasandıgı örgütler arasında yer almaktadır. Bu arastırmayla Saglık Bakanlıgı Ankara Egitim ve Arastırma Hastanesibilgi islem biriminde çalısan isgörenlerin degisimi algılama düzeyleri tespit edilmeye çalısılmıstır. 100 kisi üzerinde yapılan anket çalısması sonucunda elde edilen verilere göre degisimle ilgili su sonuçlara ulasılmıstır. Degisimi zorunlu kılan nedenler arasında ilk sırayı teknolojik yenilikler almaktadır. Yapılan değişimlere genellikleisgörenlerin direnme göstermedigi tespit edilmistir. Yapılacak degisimle ilgiliisgörenleri bilgilendirme yöntemleri arasında ilk sırayı toplantılar almakta ve bilgilendirmenin ise genellikle ilk amirlerce gerçeklestirildigi görülmektedir. Ankete katılanların büyük bir çogunlugu degisimin uygulama asamasında görev almaktadırlar. Gösterilen direnmenin ise alıskanlıklardan ve gerekli bilgiye sahipolmamadan kaynaklandıgı söylenebilir. sgörenler hastane yönetiminin su ana kadaryapmıs olduğu degisim çalısmalarının basarı oranını normal ve üstü olarakdeğerlendirmektedir. Son olarak etkili bir degisim için çalısanların göz ardı edilmeden degisimin her asamasında yer almalarının saglanması degisimin basarıoranını yükseltecektir. Elde edilen bu verilerden hareketle hastane yönetimine çesitliönerilerde bulunulmustur.
Organizasyon kültürünün bilgi paylaşımı ve bilgi teknolojileri kabulüne etkisi: Formalleşme ve ulusal kültürü rolü

Değer yaratmak için en güçlü silah olan bilgi, paylaşıldığında daha da fazla değer üretir. Bilginin bu özelliği, 'Bilgi güçtür' geçmişş paradigmasına bir son verdi ve 'bilgi paylaşımının güç olduğu' fikrini doğruladı. Genelde insanların yeterli bilgiye sahip olmadıkları takdirde önyargı veya karşı davranış olabileceği kabul edilmektedir. Genel şüphe ve bilinmeyene olan korku da bir kişinin tutumunu ve davranışını etkileyebilir. Bir kuruluşun başarılı bir bilgi yönetimi stratejisi konuşlandırmasına yol açan etkili teknolojik faktörlerden biri, uygun altyapısının geliştirilmesidir. Yine de, BT yönetimi, bireylerin arzu ettikleri bilgiler ve paylaşımları konusunda karşılıklı olarak anlama ve aynı fikirde olma becerisini büyük ölçüde aştığı görülmektedir. Bu araştırmanın amacı örgüt kültürün bilgi paylaşımı ve bilgi teknoloji kabulüne etkisi: formalleşme ve ulus kültürü rolünü ortaya koymaktır. Bu araştırmanın örneklemini İran ile Türkiye'deki teknolojik tabanlı kurumlarda çalışanlar ve farklı pozisyonlarda yer alan çalışanlar oluşturmaktadır. Bu çalışmada analizler için IBM SPSS 22 programından yararlanmıştır. Çalışmada, betimleyici istatiksel yöntemler dışında verilerin normal dağılımı teşhisi histogram ve çarpıklık basıklık katsayıları ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın verilerini analiz etmek için ve önerilen hipotezleri kabul veya reddetmek için, adım adım frekans, faktör analizi, regresyon ve pearson korelasyon katsayısı ve moderatör analizi gibi istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Farklı örgütsel kültürler arasındaki farklılıkları analiz etmek için, Comeron ve Quinn tarafından önerilen kavramsal çerçeve İran toplumu ile Türk toplumu arasında incelenmiştir. Bu araştırmada klan, adhocracy, hiyerarşik ve pazar kültür olmak üzere dört çeşit örgüt kültürü ile bilgi paylaşımı ve bilgi teknoloji kabulü arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Ayrıca örgüt kültürünün bilgi paylaşımına ve bilim-teknoloji kabulüne etkisinde, ulus kültürün ve formalleşmenin bu etkide ğüçlendirici ya da azaltıcı bir role sahipse, bunun taşhısı için şartli hiyerarşik regresyon külanılmiştır.
Teşvik mevzuatının Türkiye'de istihdam artırıcı etkisinin değerlendirilmesi

Yapılan çalışma Yeni Teşvik Mevzuatının Türkiye'de istihdam artırıcı etkisinin değerlendirilmesi konusunun ayrıntılı şekilde incelenmesi üzerinedir. Mevcut çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Bu bölümler kendi içinde konunun dışına çıkılmadan derinlemesine araştırılmıştır. Ana başlıklar alt başlıklara ayrılmış ve bu sebeple konunun derinlemesine incelenmesinde büyük kolaylık sağlanmıştır. Yapılan çalışma literatür tarama yöntemiyle oluşturulmuştur. Yapılan taramadan sonra mevcut bilgiler süzgeçten geçirilerek temellendirilmiş ve bu bilgiler üzerine tez inşa edilmiştir. Çalışmanın amacı teşvik mevzuatının Türkiye sahasında var olan çalışma alanlarında istihdamın artırılmasının bu çalışma sahalarına olan etkisinin incelenmesi şeklindedir. Bu inceleme yapılırken öncelikle her bölümdeki terimsel kavramlar açıklanmıştır. Böylelikle çalışma daha rahat anlaşılma kapasitesine kavuşmuştur. Her bölüm tek tek ele alınırken kurumlardan örnekler verilmiş ve bu örnekler güncel verilerle desteklenmiştir. Sayısal veriler grafiklerle görselleştirilerek, çeşitli açıklayıcı resimler ve tablolar da kullanılarak çalışmanın anlaşılırlığını görsel metotlarla pekiştirilmiştir. Çalışmadan elde edilen tüm veriler nedenleriyle birlikte açıklanarak çeşitli sonuçlara ulaşılmıştır. Bu veriler ilgili başlıklar altında çalışmada yerini almıştır.