turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tasarımın firma performansına etkileri ve Türkiye analizi

Ürünlerin pazar payları ile tasarım ilişkisini inceleyen bilimsel çalışmaların sayısının artması, tasarımın ticari bir faaliyet olarak önemini artırdığını göstermektedir. Günümüzde firmalar tasarım stratejilerini ve yatırımlarını bu duruma ayak uyduracak şekilde güncellemektedir. Tasarımın değerini ve rekabetteki etkisini gösteren bu çalışmaların eksik bir yanı, finansal performansa dayalı ölçümlerin gerçekleştirilememesi veya gerçekleştirilmiş olsa da kapsamının sınırlı olması ve öznel bir bakış açısına sahip olmasıdır. Tasarımın tanımının birçok disiplin için farklılık göstermesi, Ar-Ge gibi ölçüm ölçütlerinin bulunmaması ve firmanın pazarlama, ürün geliştirme gibi başka iş alanları ile olan ortak etkileşimli süreçleri, tasarımın tek başına değerlendirilmesini engellemektedir. Bu engeller göz önüne alındığında, bu çalışmanın amacı, nicelleştirilebilir bir ölçüt olarak ve firmanın tasarıma yaptığı bir yatırım göstergesi olarak endüstriyel tasarım tescillerinin, firmaların faaliyet alanları üzerine ve finansal performansı üzerine etkisini ortaya koyan bir çerçeve çizmektir. Çalışmanın ilk bölümünde, belirtilen bu konular literatür taraması ile incelenirken, ikinci bölümünde ülkemizde gerçekleştirilen tasarımların firmaların performansı üzerindeki rolü analiz edilmektedir. Analizde kullanılan veri kümeleri, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının 2014 yılında uygulamaya koyduğu, 8 ayrı kamu kurumunun bilgilerini içeren ve kamu politikalarında da önemli ölçüde yer alan Girişimci Bilgi Sisteminden elde edilmiştir. Haftada ortalama 1 tasarım gerçekleştiren firmalardan, 16 ayda 1 tasarım gerçekleştiren firmalara kadar geniş ölçekteki 6413 firmanın verisine ulaşılmış ve bu firmaların karlılıkları, menkul kıymetleri, satışları, ihracat değerleri, çalışan sayıları ve çalışan ücretleri farklı etkenler ele alınarak değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda ekonomik göstergelerin, yüksek tasarım tesciline sahip firmalarda yüksek olduğu; yalnızca çalışan ücretlerinin tasarım tescil miktarı ile orantılı seyretmediği görülmüştür. Tasarımın niceliksel olarak ölçümünün yanı sıra, özgün tasarımın etkilerinin ölçülmesi amacıyla prestijli yarışmalardan başarı elde eden firmaların performans göstergeleri ölçülmüş; bu ölçümde ise göstergelerin tamamının örneklemdeki 6413 firmanın ortalamasına göre yüksek olduğuna ulaşılmıştır.
Hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu

Hemşirelerde yaşanan tükenmişliğin iş doyumu ile ilgisi ve tükenmişliğin erken tespit edilerek iş memnuniyetinin sağlanması bakımından bu tezde tükenmişlik ve iş doyumu, kapsamlı bir literatür taramasıyla incelenmiştir. Tez konusu hastanelerde yapılan anket çalışması ile burada çalışmakta olan hemşirelerde tükenmişlik durumunun tespiti, tükenmişliğin iş doyumu üzerindeki etkisi ve tükenmişlik düzeyindeki farklılaşmalar ile, iş memnuniyetine etki eden faktörler birlikte incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesinden; Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanelerinde çalışan personelin büyük bir bölümünün yaş ortalamasının 18-36 yaş arasında olduğu bu personelin ortalama 5-10 yıl aralığında bu hastanelerde çalışmakta olduğu, genç personelin tükenmişlik duygusu yaşamadığı, iş memnuniyetsizliğinin olmadığı, ancak uzun süredir bu hastanelerde çalışan ve orta yaşın üstündeki hemşirelerin iş doyumsuzluğu ve tükenmişlik yaşadıkları sonucuna varılmıştır.
Sağlıkta performans uygulamaları

Çalışmanın amacı performans uygulamalarının sağlık sektöründe nasıl uygulandığını açıklamaktır. Bu amaca yönelik olarak sağlık, sağlık hizmeti, sağlık hizmetlerinin Türkiye'deki tarihi süreci, performans kavramı, unsurları ve ülkemizde uygulanmakta olan sağlıkta performans uygulamaları incelenmiştir. Çalışmada tarihçi metot kullanılmış ve ağırlıklı olarak kaynak taraması yapılarak literatür çalışmalarından faydalanılmıştır. Sağlık hizmetleri topluma sunulan hizmetlerin vazgeçilmez bir unsurudur. Sağlık hizmeti veren kurumlar, toplumun ihtiyaçlarını giderebilmek için sürekliliklerini sağlamak ve ayakta durmak zorundadırlar. Ülkemizde Sağlıkta Bakanlığı, 'Sağlıkta Dönüşüm' kapsamında bir takım performans uygulamalarını hayata geçirmiştir. Bu kapsamda uygulanan performansa dayalı ek ödeme sistemi, performans uygulamalarının kamu sektöründe uygulanabilmesi açısından önem taşımaktadır. Bu uygulamalar sağlık hizmetlerine ulaşmaya, bu hizmetlerden faydalanmaya, hizmetin kalitesine, sektörün gelişmesi ve iyileştirilmesine katkı sağlamıştır. Objektif olarak değerlendirildiği zaman sağlıkta uygulanan bu performans uygulamalarının gerekli olduğu fakat yeterli olmadığı anlaşılmaktadır.
Sağlık hizmetlerinde maliyet paylaşımı konusunda bireylerin bilinç düzeyleri üzerine bir araştırma

Türkiye'de sağlık hizmetlerinin finansmanın sağlanmasına dair birçok yöntem vardır. Bu yöntemlerden biri de cepten yapılan ödemeler kapsamındaki kullanıcı katkılarıdır. Kullanıcı katkıları hastaların sağlık hizmetinden yararlanabilmek için genel sağlık sigortası veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından ödenecek tutardır. Bu uygulamaya yönelik hastaların genel değerlendirmeleri ve bilinç düzeyleri önemlilik göstermektedir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de mevcut maliyet paylaşımı uygulamalarına dair hastaların genel değerlendirilmelerini almak ve bireylerin hastalık türüne göre katkı paylarının ne kadarına katlanabileceğini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca bu değerlendirme ve katlanılma düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymayı amaçlamıştır. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemiyle Isparta il merkezindeki 18 yaş ve üzeri bireyler olmak üzere toplam 501 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak literatür taraması yapılarak ve uzman görüşü alınarak geliştirilen 'Sağlık Hizmetleri Kullanımında Maliyet Paylaşımı Anketi' kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre medeni durum, eğitim durumu ve gelir durumunun bireylerin kullanıcı katkılarına yönelik değerlendirmelerini doğrudan etkilediği bulunmuştur. Bu bağlamda evli olanların bekarlara göre daha az tutarda kullanıcı katkısı ödemeyi tercih etttikleri görülmüştür. Eğitim durumu ile doğru orantılı bir şekilde talep edilen kullanıcı katkısı tutarı da artış göstermiştir. Yine üst gelir grubundaki katılımcıların daha fazla tutarda kullanıcı katkısı ödemeyi tercih ederken; alt gelir grubundakilerin daha az tutarda kullanıcı katkısı ödemeyi tercih ettikleri tespit edilmiştir. Bireylerin ödemeyi talep ettikleri kullanıcı katkılarının sağlık sisteminden duyulan memnuniyet ile ilişkisi bulunmuştur. Sağlık hizmetinden memnun olanlar daha fazla kullanıcı katkısı ödemeye katlanabilirken; memnun olmayanların daha az miktarda kullanıcı katkısı ödemeye katlandıkları tespit edilmiştir. Ayrıca yaşlılar daha düşük tutarlarda kullanıcı katkısı ödemeyi isterken, gençler daha yüksek tutarlarda önerilerde bulunmuştur. Bireylerin hastalık şiddetine ve sağlık hizmeti sunucusuna göre ödemeyi talep ettikleri kullanıcı katkı tutarı da değişkenlik göstermiştir. Bu çalışmanın önemli bir sonucu da kronik rahatsızlığı olan bireylerin ödenen tutara katlanılabilirlik durumu ve tercih edilen kullanıcı katkısı tutarını doğrudan etkilemesidir. Kronik rahatsızlığı olan bireyler sağlık hizmetini daha çok kullandıkları için daha az tutarda ödeme yapmayı talep etmektedir. Son olarak ise katılımcıların kullanıcı katkısı ödemesi yaptıklarının farkında oldukları ancak sağlık hizmeti sunucularına ne kadar ödeme yaptıklarının farkında olmadıkları ortaya konmuştur.
Beyaz yakalı çalışanlarda kararlara katılımın rol stres kaynaklarına etkisi üzerine bir araştırma

Çalışanların karar süreçlerine dahil edilmesi ile güçlenen işletmelerin rekabet üstünlüğü kazanabileceği düşünülmektedir. Böylelikle kararlara katılım kavramının işletme geleceği açısından önemli bir rol aldığını söylemek mümkündür. Öte yandan işletmeler için fazlaca sorun teşkil eden bir faktör ise rol stresidir. Genel bir yaklaşımla, rol stresinin başlıca kaynakları olan rol belirsizliği ve rol çatışması bir işletmede çalışmakta olan kişilerin, tutarsızlık, bilgi eksikliği, uyuşmazlık veya çatışma yaşamasından kaynaklanmaktadır. Kişiler bu sorunlar nedeniyle, kendilerine atfedilen rolleri layıkıyla yerine getiremez. Rol belirsizliği ve rol çatışmasından kaynaklanan rol stresinin azaltılmasında önemli olan etkenlerden biri olarak kararlara katılım kavramı olarak görülmektedir. Bu araştırmanın temel amacı; beyaz yakalı çalışanlarda kararlara katılımın, rol stres kaynakları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu çerçevede; Ankara ilinde merkezi ve üretim tesisi olan, uluslararası alanda faaliyette bulunan, çeşitli ülkede ofis şubeleri ve şantiyeleri olan bir inşaat işletmesinin 203 beyaz yakalı çalışanı üzerinde anket uygulanmıştır. Araştırma beyaz yakalı olan çalışanları ve yöneticileri kapsamaktadır. Araştırmada katılımcıların; kararlara katılımın alt boyutları olan katılım atmosferleri ve katılıma yönelik tutumlarının; rol stres kaynaklarının alt boyutları olan rol belirsizliği ve rol çatışması durumları üzerindeki etkisi sorgulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; kararlara katılımın alt boyutlarından olan katılım atmosferinin hem rol belirsizliğini hem de rol çatışmasını negatif yönde anlamlı olarak etkilediği sonuçları elde edilmiştir. Bununla beraber kararlara katılımın diğer alt boyutu olan katılıma yönelik tutumun ise, rol belirsizliğini anlamlı olarak negatif yönde etkilediği ancak, rol çatışması ile aralarında anlamlı bir ilişki bulunamadığı bulguları elde edilmiştir. Son olarak kararlara katılımın rol stres kaynaklarını kısmen negatif yönde etkilediği sonucu elde edilmiştir. Bu sonuçlar doğrultusunda, araştırmanın amacına yönelik önerilere ise son bölümde yer verilmiştir.
Dünyada ve Türkiye'de e-ticaret: Tüketicilerin internet üzerinden alışveriş alışkanlıkları üzerine bir uygulama

Günümüzün ticari koşullarında e-ticaret sunduğu kolaylık ve imkanlardan dolayı, taraflarına ulusal ve uluslararası pazarlarda çok daha geniş bir alanda, faaliyet gösterme imkanı sağlamaktadır. Bu nedenle, dünya ticaretinde elektronik ticaretin önemi de, payı da giderek artmaktadır. Türkiye'de ise e-ticarette bir takım altyapı sorunları olsa da her geçen yıl internet üzerinden alışveriş yapılma oranı, e-ticaret yapan işletme sayısı ve toplam e-ticaret gelirleri bir önceki yıla göre artış göstermektedir. Buna bağlı olarak da e-ticaretin Türkiye'de giderek büyümeye devam ettiği söylenebilir. Bu çalışmada internet üzerinden alışverişin, yani e-ticaret kavramının dünden bugüne, dünyada ve Türkiye'de gelişim süreci incelemiş, e-ticaretin gerçekleşmesini sağlayan iç ve dış faktörler üzerinde durulmuş ve e-ticaretin günümüzdeki potansiyeline dikkat çekilmiştir. Çalışmanın ampirik bölümünde anket yöntemi kullanılmış ve 310 kişilik bir örnekleme ulaşılarak katılımcıların internet üzerinden alışveriş yapma alışkanlıkları incelenmiştir. Araştırmada yer alan hipotezler SPSS Ki-Kare ve Lojistik Regresyon yöntemleri ile sınanmıştır. Yapılan analizler sonucunda gelir ve eğitimin internet üzerinden alışverişe doğrudan etkisi olduğu, buna karşın yaş faktörünün anlamlı bir etkisi olmadığı saptanmıştır.
Sağlık çalışanlarının devir hızlarının belirlenmesi konusunda bir araştırma

Bu araştırma; sağlık hizmetlerinde personel devir hızına etki edebilecek başlıca değişkenlerin, devir hızı üzerindeki etkilerini belirlemek ve bu doğrultuda çözüm önerileri getirmek amacıyla hazırlanmıştır. Amaç doğrultusunda, kişisel bilgi formu, beklenen personel devri ölçeği, çalışılan hastaneye bağlılık ölçeği, çalışılan hastanenin cazibesi ölçeği, işle ilgili stres ölçeği, rol çatışması ve rol belirsizliği ölçeği, iş doyumu ölçeği, işe bağlılık ölçeğinden oluşan anket formu; İstanbul'da faaliyet gösteren A ve B sınıfı 5 özel hastanede toplam 415 çalışana uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler; bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Anket verilerinin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlarının yanı sıra Mann Whitney-U testi ve Kruskal Wallis H-Testi kullanılmıştır. Ayrıca; araştırmada kullanılan ölçekler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizinden, etkiyi belirlemek içinde regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; sağlık çalışanlarının personel devir düzeyleri ile çalışılan hastaneye bağlılık, çalışılan hastanenin cazibesi, iş doyumu ve işe bağlılık arasında negatif yönlü ilişkilerin ve etkinin olduğu, işle ilgili stres, rol çatışması ve rol belirsizliği ile personel devir düzeyi arasında ise pozitif yönlü ilişki ve etkinin olduğu saptanmıştır. Buna göre sağlık çalışanlarının; çalıştıkları hastaneye bağlılık, hastanenin cazibesi, iş doyumları ve işlerine bağlılık düzeyleri arttıkça personel devir düzeyleri azalmakta, rol belirsizliği ve rol çatışması ile işle ilgili stres düzeyleri arttıkça da personel devir düzeyleri artmaktadır. Araştırmada ayrıca; hastane çalışanlarının demografik özelliklerine göre de beklenen personel devir düzeylerinin istatistiksel olarak farklılaştığı belirlenmiştir.
Lider üye etkileşiminin sporcu performansına etkisi: Spor kulüpleri bağlamında bir alan araştırması

Tez çalışmasında, sporcuların lider olarak algıladıkları antrenörleri ile etkileşimlerinin ve performanslarını etkileyip etkilemediğini saptamak amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini, çalışmalarını İzmir içerisinde gerçekleştiren profesyonel sporcular oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına dahil olan sporcular amaçlı örnekleme yönetime göre seçilmiştir. Veriler 325 sporcudan anket tekniğiyle toplanmıştır. Değerlendirme sonucunda, sporcuların antrenörleriyle etkileşiminin, performanslarına pozitif yönde anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır.
Avrupa Birliği limanlarında yeni denetim rejimi ve Türkiye'nin bayrak devleti performansına etkilerinin araştırılması

Çalışmada, 2011 yılında Avrupa limanlarında yürürlüğe girmiş olan Yeni Denetim Rejimi'nin getirdiği yenilikler ve Türk denizciliğine üzerinde doğurduğu etkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. 20. yy'ın başlarından itibaren denizlerde seyir güvenliğinin sağlanması ve deniz çevresinin korunmasına yönelik çok sayıda uluslararası sözleşme imzalanmış, denizciliği düzenlemeye yönelik kurallar geliştirilmiştir. Bu kuralların uygulanmasında sorumlu olan bayrak devleti, görevini yerine getirmiştir. Ancak kolay bayrak devleti uygulamalarının yaygınlaşmaya başlamasıyla gemiler üzerindeki denetim mekanizmaları zayıflamış ve bunun sonucunda uluslararası sularda faaliyet gösteren standart altı gemilerin sayısı artmıştır. Etkisizleşen bayrak devleti denetimi sonucu yaşanan kazalar ve çevre felaketleri neticesinde oluşan baskılar, 1980'lere gelindiğinde liman devletlerini limanlarına uğrayan bu gemiler üzerindeki denetim açığını kapamaya itmiş ve 1982 yılında imzalanan Paris Mutabakat Memorandumu ile liman devletleri arasında denetime dönük bir işbirliği başlamıştır. Aynı bölgede bulunan limanların tek bir denetim sistemi ve organizasyon altında toplanması, gemi denetimi alanında bilgi paylaşımı ve işbirliği ile denizlerde güvenliğin arttırılmasında önemli bir mekanizmaya dönüşmüştür. Bu bağlamda 30 yılda elde edilen tecrübeler, Avrupa limanlarında 2009 yılında 'Yeni Denetim Rejimi' adında benimsenen yeni bir yaklaşımla sonuçlanmıştır. Standart altı gemilerin faaliyetlerinin azaltılmasında, Yeni Denetim Rejimi'nin ağırlık noktası, bu gemileri işleten şirketler üzerine yönelmiştir. Denetim oranının %100'e çıkartılmasıyla birlikte yüksek standartlara sahip gemiler üzerindeki denetim yükünü azaltılması, standart altı gemiler üzerindeki denetim baskısının arttırılmasına imkan sağlamıştır. Bu bağlamda değiştirilen değerlendirme kriterleri ise yıllar süren çabanın ardından Beyaz Bayrağa girmiş olmasına rağmen Türk bayrağı üzerinde yeni bir görev doğurmuştur.
Sosyal medyada pazarlama aktivitelerinin tüketici tarafından algılanmasının marka ve satın alma davranışı üzerine etkisi

Bu araştırma, pazarlama yazınında önemli bir konu olarak görülen sosyal medya pazarlamasına konusundadır. Son zamanlarda, sosyal medya, sadece kamu ve özel kuruluşlarda değil, iş dünyasında da popülerliği artan bir araç haline gelmiştir. Şirketler, işletmelerin markalarını genişletmeleri ve potansiyel müşterilerle iletişim kurmaları için bir giriş kapısı olduğundan, sosyal medyanın potansiyelininbüyük olduğunu kabul etmektedir. Her başarılı markanın kalbi, bir markanın büyümesini sağlayan önemli bir strateji olan pazarlamada yatmaktadır. Araştırmanın amacı, sosyal medya aracılığıyla pazarlama çalışmalarının marka ve satın alma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma sonucları, sosyal medyayı düzenli olarak kullanan anket kullanıcılarına dayanmaktadır. Araştırma için veri toplamak amacıyla farklı ülkelerden sosyal medya kullanıcılarına farklı sosyal medya platformlarında anket dağıtılmış ve analiz için 292 geçerli cevap alınmıştır. Literatüre dayanarak, kavramsal bir model geliştirilmiş ve AMOS aracılığıyla yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, sosyal medya pazarlaması katılımının marka ilişki kalitesi üzerinde bir etkiye sahip olduğunu ve marka ilişkileri kalitesinin, marka aşkı ve öz benlik-marka bağlantısı üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir. Sonuçlar aynı zamanda, özbenlik-marka bağlantısı ile marka aşkı arasındaki pozitif ilişkiyi de sağlıyor. Ayrıca marka aşkı, marka sadakatine yol açmakta ve satın alma niyetini artırmaktadır. Sonuçlar, marka sadakatinin ödeme istekliliğini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Son olarak, marka sadakatı, satin alma niyetini olumlu yönde etkilememektedir.
Beytepe Asker Hastanesi'nde çalışan sağlık personelinin iş doyumu ve yaşam doyumunun incelenmesi

Bu araştırma Beytepe Asker Hastanesi'nde çalışan personelin iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin olumlu ve olumsuz sonuçlarını ve bu sonuçların iş hayatına yansıyan etkilerinin belirlenmesine yöneliktir. Bu çalışmada öncelikle Literatür taraması yapılmış daha sonra Minnesota iş doyumu ve yaşam doyumu anketi kullanılarak katılımcıların anketlere verdikleri yanıtlar T testi ve ANOVA testi yöntemi ile analiz edilmiş son olarak da danışman görüşlerinden yararlanılarak hazırlanmıştır. Sonuç olarak iş doyumu ve yaşam doyumu kavramları arasında doğru orantılı bir ilişki söz konusudur. İş doyumunun artışı yaşam doyumunun artışını da beraberinde getireceğinden iş yaşamı bireylerde oldukça önemlidir.
Çağrı merkezi sektöründe yüksek turnover oranının hizmet kalitesi üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe bir çalışma

Sektörel anlamda Türkiye'de dahil olmak üzere tüm dünya ülkelerindeki çağrı merkezlerinde turnover, kurumun tüm dinamiklerini etkileyen en önemli problemlerden biri olmuştur. Günümüzde çağrı merkezleri yetişmiş insan kaynağı bulma ve elinde tutma konusunda zorlanmaktadır. İşe alınan personellerin oryantasyon süreçlerinin uzun olması, işin içeriği ile ilgili zamana yayılan bilgi birikimi sürecinin tamamlanması, insan kaynağının kaybedilmemesi adına büyük önem taşımaktadır. Bu durum hem verilen hizmetin kalitesini etkilerken hem de firmaların çalışanlara yaptığı yatırımın uzun vadede karşılığını alamamalarına sebep olmaktadır. Deneyimler ve bilgi birikimi çalışan kaynaklı değerler olup, çalışan kaybı ile bu birikimler de kaybolur. Aynı deneyim ve bilgi birikiminin tekrardan yakalanabilmesi için yeni bir çalışan alınması, bu çalışanın faaliyet gösterilen sektöre bağlı olarak aynı seviyeye ulaşması 3 ila 6 ay arasında bir zaman kaybı anlamına gelmektedir. Bir personel için yapılan uzun süreli yatırım sonunda personelden beklenen, yeterli bilgi seviyesine ulaşması ve müşterilere sunulan hizmet kalitesini hedeflenen seviyelerin üzerine taşıması olacaktır. Bu çalışmada, çalışanlara yapılan yatırımın henüz karşılığının alınmaya başlandığı dönemlerde işten ayrılınması sebebiyle yeterli derecedeki bilgi birikiminin hizmet kalitesine yansımadan sonlanması sorunu ele alınmaktadır. Turnover a bağlı olarak hizmet kalitesindeki olumsuz değişim analizlerle ortaya koyulmakta, ayrıca da kıdemin hizmet kalitesi ile olan ilişkisi araştırılmaktadır. Bu araştırmada 500- 600 arasında çalışanı olan bir çağrı merkezinin 51 aylık performans verilerinde yararlanılmıştır.
Üç kuşak kadın tüketicilerin lüks marka taklitlerini satın alma tutumları

Tüketicilerin lüks marka satın alma isteği özellikle lüks markayı satın alınca vereceği prestij, statü, imaj gibi faktörlerden dolayı lüks markayı kullanmak istemektedirler fakat aynı zamanda tüketicinin satın alma gücünün de yetmemesi üzerine tüketiciler taklit markalara yönelmektedir. Bu tez, üç kuşak kadın tüketicilerin lüks marka taklitlerine karşı tutumlarını araştırmayı amaçlamıştır. Çalışmada örneklem olarak Akçakoca ilçe merkezinde yaşayan kadın tüketicilerden tesadüfi olmayan örnekleme yöntemiyle seçilmiş 480 kişiye anket uygulanmıştır. Her kuşaktan 160 kadın tüketiciyle görüşülmüştür. Elde edilen veriler SPSS ortamına aktarılmış ve kuşaklara göre aldıkları taklit ürünler ve markaları çapraz tablolarla gösterilmiştir. Demografik özellikleri belirlemek için frekans analizi yapılmıştır. Kuşakların satın alma tutumlarını etkileyen faktörleri belirlemek için faktör analizi yapılmıştır. Satın alma tutumunu etkileyen lüks markaların kişisel, sosyal, marka hassasiyeti, marka sadakati faktörleri ile yaş, meslek durumu, gelir durumu, eğitim durumu, taklit satın alan-almayan, geliri olan olmayana göre farklılık gösterip göstermediğini görmek için ANOVA yapılmıştır ve ortaya çıkan farklılığın hangi faktörden kaynaklandığını bulmak amacıyla Tukey testi uygulanmıştır. Daha sonra taklit satın alan ve almayan ile marka hassasiyeti, marka sadakati arasında bağımsız iki örneklem 't' testi uygulanmıştır. Faktörlerin satın alma niyeti üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemek için basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Sonuç olarak Y kuşağının Bebek Patlaması ve X kuşağına göre taklit marka ve ürün konusunda daha az bilgili olduğu ve taklit ürün ya da markaya daha yatkın oldukları çıkmıştır. Bununla birlikte ilköğretim mezunları, öğrenciler ve geliri 1000 TL ve altı olanlar taklit marka ve ürünleri daha çok satın aldıkları ortaya çıkmıştır.