turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Instagram'da yer alan influencerların kullanıcı alışveriş alışkanlıklarına etkisi üzerine bir araştırma; Erzurum örneğinde

Tüketim, insanlığın ilk çağlarından itibaren temel ihtiyacı karşılamak için yapılan doğal bir olguyken zaman içinde statü göstergesine, boş zaman etkinliğine, eğlenceye dönüşmüştür. Diğer yandan gelişen teknolojiyle birlikte iletişim kanallarının da çeşitlenmesiyle ortaya çıkan sosyal medya kanalları etkili bir konuma gelmiştir. Tüketim kavramındaki değişimle iletişim ve medya alanındaki gelişmelerin bir araya gelmesi insanların tüketme isteklerini bu kanallardan karşılama davranışlarını da beraberinde getirmiştir. Yapılan araştırmalara göre tüketicilerin büyük bir kısmı bir ürün alacağı zaman sosyal medyada ürünle ilgili yapılan reklamların etkisi altında kalmaktadır. Bu noktada sosyal medya ürününü satmak isteyen firmalar için önemli bir platform haline gelmiştir. Artan marka ve ürün çeşitliliği de kendini bu mecralar da gösterme fırsatı bulmuş, yeni ve çeşitli ürünler daha geniş kitlelere daha kısa zamanda ulaşmaya başlamıştır. Sosyal medya pazarlaması ile kullanıcılar cep telefonları ile istedikleri yer ve zamanda istedikleri ürünleri satın alabilme kolaylığına sahiptirler. Sosyal medya kullanıcıları firmalar tarafından sunulan ürünleri sosyal medya kanallarından görerek etkilenmektedirler. Bu noktada ürünleri hedef kitlelere gösterme noktasında aracı konumda olan influencerların etkisi oldukça büyüktür. Bu kişiler sosyal medya reklamlarını oldukça başarılı bir şekilde gerçekleştirmektedirler. Sosyal medyanın tüketici davranışına olan etkisi bu açıdan oldukça önemlidir. Araştırma Instagram kullanıcılarının influencer takip etme ve önerdikleri ürünleri satın alma davranışlarının arkasında yatan nedenlerin ortaya konulması amacıyla Erzurum örneğinde yapılmış olup üç bölümden oluşmaktadır. Araştırma'nın kavramsal kısmını oluşturan iki bölümde tüketim toplumu, reklam ve yeni medya kavramları ele alınmış olup tüketim toplumu, sosyal medya kullanımı ve e-ticaret üzerine literatür taraması yapılmış ve sosyal medyanın tüketime teşvik edici yönü araştırılmıştır. Uygulama aşamasında ise Instagram kullanıcılarıyla görüşmeler yapılarak influencer reklamlarından ne şekilde etkilendiklerini ve bu reklamlar ile yaptıkları alışverişlerin sebeplerini derinlemesine incelemek amacıyla araştırmada en az en bir influencer takip eden Instagram kullanıcılarıyla görüşme yapılarak takip ettikleri influencerların yaptıkları reklamlar hakkındaki düşünceleri, görüş, tutum, alışveriş yapmaya karar verme aşamaları ve alışveriş davranışlarının incelenmesi amaçlanmıştır. Instagram üzerinden yapılan reklamlar, kullanıcıların bu reklamlara olan güveni ve alışveriş eğilimleri üzerindeki rolü, bu reklamlara maruz kalan kullanıcıların reklamları nasıl algıladıkları ve bu reklamları yapan influencerlara olan tutumları nitel araştırma yöntemlerinden biri olan derinlemesine mülakat/görüşme yoluyla araştırılmıştır. Araştırmada Erzurum ilinde yaşayan, 20-35 yaş arası ve en az bir influencer takip eden Instagram kullanıcıları ile derinlemesine görüşme yapılmış, sosyal medya pazarlamasında influencer etkisi incelenmiştir.
Sanal takımların yönetimi, liderlik ve takım etkinliği ilişkisi

Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve şiddetli rekabetle karakterize edilen günümüz iş dünyasında üyelerinin birden fazla fiziksel lokasyon da yer aldığı, bilgisayar-odaklı iletişimin yoğun kullanıldığı bireysel çaba ve girdilerin teknoloji aracılığı ile paylaşıldığı çalışma grupları olarak tanımlanan sanal takımların gitgide artan bir oranda kullanmakta oldukları dikkatleri çekmektedir. Akademik camia ve iş dünyasından atan bu ilginin varlığına rağmen, sanal takımların etkinliği ve başarısına dair açıklanmayı bekleyen pek çok konu mevcuttur. Bu çalışmada liderlik davranışı, sanallık derecesi, takım iletişimi, takım iklimi, takım öğrenmesi ve takım performansı arasındaki ilişkiler sanal takımlar bağlamında teorik ve ampirik olarak incelenmektedir. 558 adet sanal takım üyesi üzerinde PLS 3.0 Graph istatistiksel analiz programı ile gerçekleştirilen yapısall eşitlik modellemesi sonucunda bulgular; a) görev odaklı liderliğin takım iletişimi ve takım ikliminin katılımcılık boyutu, b) ilişki odaklı liderliği takım iletişimi ve takım ikliminin yenilik desteği boyutu, c) değişim odaklı liderlik ile takım ikliminin görev odaklılık ve yenilik desteği arasında pozitif ve anlamlı ilişkilerin varlığına dair kanıt sağlamakta; d) Takım iletişiminin takım öğrenmesi ve takım etkinliği üzerinde, e) takım ikliminin vizyon, görev odaklılık ve yenilik desteği boyutlarının takım öğrenmesi üzerinde ve takım ikliminin sadece yenilik desteği boyutunun takım etkinliği üzerinde, ve f) takım öğrenmesinin özellikle iç öğrenme boyutunun ile takım etkinliği üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak bu araştırma kapsamında takımın sanallık derecesinin liderlik davranışları ile takım iletişimi ve takım iklimi arasındaki moderatör rolü de incelenmiştir. Sonuçlar sanallık derecesinin moderatör etkisine dair de destek sağlayarak bize yeni ufuklar açmaktadır.
Bankacılıkta hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti, sadakati ve satın alma eğilimine etkisi

Bu tez çalışmasında Türkiye'de faaliyet gösteren bir kamu bankasının hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti, sadakati ve satın alma eğilimleri üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Yirmi dokuz soruluk bir anket çalışmasıyla Türkiye'de faaliyet gösteren bir kamu bankasından veriler elde edilmiştir. Anketimize 188 müşteri katılmış ve sonuçlar hizmet kalitesinin, müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati ve satın alma eğilimi kavramları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak maksadıyla analiz edilmiştir. Yapılan analiz çalışmasında müşteri satın alma eğilimini; hizmet kalitesi boyutlarından güvenilirlik, insan kaynakları yönetimi, iletişim ve teknoloji boyutlarının, Müşteri memnuniyetini; güvenilirlik, iletişim ve teknoloji boyutlarının, Müşteri sadakatini; güvenilirlik, iletişim ve teknoloji boyutlarının olumlu yönde etkilediği saptanmıştır.
Havacılık emniyet yönetim sistemlerinde risk kavramı ve risk değerlendirmede çerçeveleme etkisine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın konusu Uluslararası Sivil Havacılık Örgütü Emniyet Yönetim Sistemi'nde risk kavramının ele alınışı ve bu sistemin havacılık işletmelerine önerdiği risk değerlendirme yöntemidir. Amaç sistemin risk yaklaşımının özelliklerini ve varsa eksiklerini tespit etmek, önerdiği risk değerlendirme yönteminin çerçevelenmesi halinde riskten/kayıptan kaçınma olgusuna yol açıp açmadığını ve dolayısıyla yöntemin rasyonel olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle ICAO SMS'in literatürdeki risk ve rasyonellik yaklaşımları açısından bir çözümlemesi gerçekleştirilmiştir. Bu çözümlemeyle ICAO SMS'in riski ontolojik bir perspektifte ele aldığı, riskleri asla sıfırlanamaz olgular olarak gördüğü, sosyolojik anlamda örgüt teorisini benimsediği, bürokrat kültürünü teşvik ettiği, olasılıksal risk analizine dayalı ancak aktüeryal bakış açısına da sahip bir mühendislik yaklaşımını kabul ettiği tespit edilmiştir. Risk ve belirsizlik durumlarını birbirine eşit kabul ettiği, hatta belirsizlik konusunda herhangi bir yaklaşımı olmadığı, operasyonel personeli sınırlı rasyonel kabul ederek insan faktörlerini önemsediği ancak hitaben yazıldığı risk yöneticilerini sınırsız rasyonel kabul ettiği gibi özellikleri de sistemin eksiklikleri olarak tespit edilmiştir. Risk değerlendirme sürecinin de sınırlı rasyonel olup olmadığının testi, risk değerlemenin bir parçası olan 'olasılık değerleme' formu ile gerçekleştirilmiştir. Üçü ön araştırma olmak üzere toplamda dört araştırmada ICAO SMS'te kullanılması önerilen risk olasılığı değerlendirme formu olay ifadelerinin 'olumlu' olarak çerçevelenmesiyle yeniden düzenlenmiştir. Kontrol grubu olarak çerçevelenmemiş standart form kullanılmıştır. İstenmeyen olay ifadelerinin istenen olay olarak çerçevelenmesinin düşük olasılıklı olaylarda algılanan riski artırdığı, yüksek olasılıklı olaylardaysa algılanan riski düşürdüğü tespit edilmiştir. Bu değişimin nedeninin riskten ve kayıptan kaçınma olduğu, sonuçların kümülatif beklenti teorisiyle ve bu teoriye ait dörtlü modelle uyumlu olduğu gösterilmiştir.
Tüketicilerin fiyat promosyonlarına yönelik tutumlarına etki eden faktörler

Bu çalışmanın amacı tüketici fiyat algılamaları ve alışveriş motivasyonlarının hızlı tüketim ürünlerindeki fiyat promosyonlarına yönelik tüketici tutumları üzerinde etkisini incelemektir. Bu amaçla, Adana ili kent merkezinde ikamet eden 420 tüketiciden yüz yüze anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde; çoklu regresyon ve kanonik korelasyodan yararlanılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgular fiyat promosyonlarına yönelik tüketici tutumları üzerinde fiyat bilinci, indirim duyarlılığı, fiyat uzmanlığı ile faydacı alışveriş motivasyonunun istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü etkilerinin olduğunu göstermektedir. Ayrıca fiyat-kalite ilişkisi ve prestij duyarlılığı ile hazcılık arasında, değer bilinci ve fiyat uzmanlığı ile faydacılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkinin varlığı görülmüştür. Bu kapsamda, sonuçlar hem literatür hem de uygulama açısından tartışılmış ve öneriler geliştirilmiştir.
Örgütsel özdeşleşmenin sanal kaytarmaya etkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

Bilgi ve iletişim teknolojileri günümüzde hızla gelişmektedir. İş ortamlarında bilgisayar ve internet kullanımının yaygınlaşması sonucu, çalışanların mesai saatleri içerisinde kişisel ihtiyaçları doğrultusunda sanal kaytarma davranışı eğilimleri gösterdiği pek çok araştırmaya konu olmuştur. Bu yüzden kamu çalışanlarının örgütsel özdeşleşme düzeylerinin sanal kaytarma davranışı etkisini incelemek amaçlanmıştır. Bu araştırmanın temel amacı; örgütsel özdeşleşme ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkileri tespit etmekir. Ayrıca araştırmanın diğer bir amacı kamu çalışanlarının mesai saatleri içerisinde iş dışı amaçlar için internet kullanım düzeylerinin cinsiyet, yaş eğitim durumu çalışma süresi ve gelir seviyesi gibi değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini oluşturan Beylikdüzü Belediyesi çalışanları üzerinde anket aracılığı ile veriler toplanmıştır. Uygulanan anket üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde 'örgütsel özdeşleşme ölçeği', ikinci bölümde 'sanal kaytarma ölçeği' ve son bölümde demografik bilgiler yer almaktadır. Verilerin analizinde, frekans dağılımları, faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon katsayıları analizi, anova analizi ve regrasyon testleri uygulanarak yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların işlerini düşünmekten kaçınmak ve bu işlerinden kaynaklı görevlerini ertelemek için internet aracılığıyla rahatlama yoluna gittikleri sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların kişisel yetenek ve becerilerini artırmak amaçlı internet sitelerini takip etmeleri zamanla bağımlılığa dönüştüğü sonucu ortaya çıkmıştır. Çalışanlar yeteneklerini bilgi ve birikim anlamında geliştirmek için çalıştıkları ortamda interneti kullanma yoluna gitmektedirler. Kendini geliştirmek için interneti kullanan çalışanlar düşük oranda da olsa işteki görevlerinden kaçınma yoluna gittikleri sonucu ortaya çıkmıştır.
Aydın ili ilçelerindeki büyük ölçekli işletmelerin sorunları ve Türkiye ekonomisine katkısı

ekonomilerin lokomotifidirler. şletmelerin mal ve hizmet üretirken, kullandıkları girdi, yarattıkları istihdam, ekonominin gelişmesinde büyük fayda sağlayacaktır. Ekonominin canlılığı için fazla sayıda işletmenin bulunabilmesi, ancak, o ekonomide girişimci potansiyelinin bulunabilmesi, işletmelerin önlerininaçılabilmesi ve sorunların çözülebilmesiyle mümkün olacaktır. Ancak, Türkiye ekonomisi giderek artan oranda sanayi üretiminin ağır bastığı bir yapıya dönüşmektedir. Türkiye'nin sosyo-ekonomik yapısı yeni sanayileşen ülke görüntüsü çizmektedir. Yeni sanayileşen bir ekonomideki kültürel yapının hem sanayi öncesinden gelen bir dizi tutum ve değerlerle, hem de sanayi toplumuna özgü olarak tutum ve değerlere sahip olacağını düşünmek mümkündür. Bununla birlikte Türkiye'de ve Aydın li ve lçelerinde girişimciliği etkileyen çeşitli koşullar vardır. Bu olumsuz koşulların değiştirilerek, girişimcilerin işbirliğiruhu ile üretime daha fazla katkıda bulunmaları sağlanmalıdır. Ayrıca, gelişmekte olan ülkeler arasında yer alan ülkemizde, mesleki eğitime daha fazla önem verilmeli ve gençlere fırsat tanınmalıdır. Kısaca çalışmada, Aydın li ve lçelerindeki Büyük Ölçekli şletmelerinSorunları irdelenmiş ve bunlara çözüm bulunmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, Aydın li ve lçelerindeki büyük ölçekli işletmeler üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, eğitimli işgücünün Aydın'da istihdam edilmemesi, Aydınlıgirişimcilerin zihniyeti ve risk almayı istememelerinden ve profesyonel yöneticilerinişletmelerde istihdam edilememesinden dolayı Aydın ekonomisi diğer önemli sanayikentlerine göre geride kalmıştır.
Birleşme sonrasındaki örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Günümüzde şirketlerin faaliyet göstermiş oldukları piyasalarda rekabet artmıştır. Sıkılaşan rekabet ortamında şirketler birleşmeler yaparak yaşamlarını sürdürmeye, verimliliklerini arttırmaya ve büyümeye çalışmaktadırlar. Birleşmelerin amacı olan karlılığın arttırılması ile hem şirketin verimliliği hem de örgütün gücü arttırılmış olur. Şirket birleşmeleri neticesinde farklı kültürlere sahip örgütler de bir araya gelirler. Farklı örgütlerin birbirleri ile kaynaşması neticesinde başarı yakalanabileceği gibi çalışanların örgütlerine olan bağlılıkları da artar. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri inceleyen daha önceki araştırmalardan da yola çıkarak şirket birleşmelerinde, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ele alabiliriz. Böylelikle, şirket birleşmelerinde farklı kültürlerin bir araya gelmesi neticesinde örgüt kültürünün örgüte olan bağlılık üzerinde bir etkisi olduğunu söyleyebiliriz. Bu araştırmanın temel amacı, şirket birleşmeleri neticesinde farklı kültürlerden gelen bireylerin, yeni kurulan örgüt içerisinde oluşan kültürü benimseme durumları ve yeni kurulan örgüte olan bağlılıklarının derecesinin tespit edilmesidir. Amaç doğrultusunda, Türkiye'de 2000'i aşkın çalışanı ile faaliyet gösteren ve iki bankanın birleşmesi sonucunda kurulan özel bir bankanın çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Yapılan anket sonucunda elde edilen veriler çeşitli istatistiksel yöntemler yardımıyla yorumlanmış ve birleşme sonucunda kurulan şirkette örgüt kültürünün düzeyi ve örgütsel bağlılık dereceleri ile ilgili sonuçlara ulaşılmıştır.
Impact of risk on continuity of family business: A case study on jordanian organizations

Aile işletmelerinin zayıf yönetimi ve çöküşü için araştırma, aile şirketlerinin aile şirketlerinin yönetimine yönelik olarak olumlu bir eğilim göstermelerini ve sonuç olarak aile işletmelerinin devamını sağlamayı ve aile işletmelerinde Başarıyı gerçekleştirmeyi tavsiye etmelerini tavsiye etmektedir. Kurum kültürü ve yönetiminin liderlik tarzı arasındaki koordinasyon. Stratejik planlama eksikliği ve aile işletmelerinin çöküşü için araştırma, etkili bir stratejik planlamanın kurulmasının, yönetimin nesilden nesile kolay bir şekilde aktarılmasına yol açtığını ve uygun organizasyon yapısının yönetim, mal sahipleri ve aile organizasyonu arasındaki uyumu sağladığını önermektedir. Aile konseyleri kurma ve aile işletmelerinin çöküşü için yapılan araştırmada, iş dünyasının aile üyelerinin mümkün olduğu kadar aile üyeleri arasındaki herhangi bir argümandan uzak durması ve çözümü zorlaştırmadan çözüm bulması önerilmektedir. karar verme yetkisi kadar iş de bir yandan olmamalı, ancak şirkette Aile Konseyi veya Yönetim Kurulu tarafından kararlar alınmalıdır. Aile içi yasalar ve aile işletmelerinin çöküşü için araştırma, anlaşmazlıkları çözmek ve aile şirketini iyileştirmeye ve geliştirmeye yardımcı olmadığından şirketlerin mevcut kanunlarını revize etmek için yasalar olması gerektiğini tavsiye etmektedir. Sermaye piyasasına girme zorluğu ve aile işletmelerinin çöküşüyle ilgili olarak, araştırma, düzenlemelere ve sürekli gelişime yatırımcı güvenini aşılamanın ve piyasaya olan ilginin ve katılımın teşvik edilmesinin önemini vurgulamaktadır.
The effect of career management and development in human resource management and a research

Günümüzde, entelektüel sermaye organizasyonların en önemli varlıgı haline gelmistir. nsan kaynakları yönetimi organizasyonların temel bir fonksiyonudur ve bu fonksiyonun etkin uygulaması, insanların beceri ve bilgilerini birlestirmeyi içermektedir. Duragan olmayan rekabetçi ortamın ve degisimi tahmin etmenin zorlugundandolayı; isletmeler çalısanlarının beceri portföylerini olusturmalıdırlar. Bu nedenle, etkinligi arttırmak adına kariyer gelisimi; ileri görüslü organizasyonlarda bireysel gelisimiçin ayrı bir araç olmaktan, stratejik temel bir varlıga dönüsmüstür. Bu tezin amacı; organizasyonların genel basarısını ve bireylerin sahip oldukları potansiyellerini en üst düzeye çıkartmaya yönelik startejik bir süreç olan, insan kaynakları yönetiminde kariyer yönetimi ve gelisiminin etkisi hakkında derin bir anlayısasahip olmaktır. nsan kaynakları yönetiminin önemi, tarihçesi, amaçları, temel özellikleri ve fonksiyonları birinci bölümde anlatılmıstır. kinci bölümde; kariyer, yönetimi ve gelisiminin kapsamı ve etkin kariyergelisimi için yapılabilecek stratejik uygulamalar ortaya çıkartılmıstır. nsan kaynaları yönetimi için kariyer gelisiminin öneminin nedenleri; kariyergelisiminde insan kaynaklarının rolü, kariyer gelisimi ve kariyer gelisiminin diger insan kaynakları sistemleri ile arasındaki baglantı üçüncü bölümde açıklanmıstır. Dördüncü bölümde, arastırmanın amacı, dizayn ve metodolojisi, sınırları, uygulama yapılan sirket hakkında genel bilgi, bulgular ve sonucu içeren arastırmabölümü bulunmaktadır.
ISO 9001 kalite yönetim sistemi uygulamalarının başarısında kurum kültürünün rolü; Orman Genel Müdürlüğü örneği

Uluslararası bir standart olarak küresel düzeyde en çok kullanılan ISO 9000 standardı, kamu kurumlarında da yoğun bir şekilde uygulanmaya başlanmıştır. Özellikle 2000 yılı revizyonuyla beraber Toplam Kalite Yönetiminin müşteriye odaklanma, çalışanların katılımı ve sürekli iyileştirme ilkelerini bünyesine katmış olan ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi, kurumlarda köklü değişimleri başarabilecek bir potansiyele kavuşmuştur. Buna rağmen özellikle kamu kurumlarındaki uygulamalarda istenilen sonuçların alınamadığı ifade edilmektedir. Kurumların değişim çabaları ise kurum kültürüyle yakından ilişkili olmaktadır. Herhangi bir yönetim uygulamasının kurum kültürüyle uyumlu olmaması başarısızlığı da beraberinden getirmektedir. Bu yüzden standardın kendisi tarafından bile ihmal edilmiş olan ISO 9000 uygulamalarıyla kurum kültürü arasındaki ilişkinin ortaya konularak, hangi kültürlerde daha başarılı olunduğunun belirlenmesine ihtiyaç vardır. Bu sebeple çalışmanın amacı, literatürde eksikliği önemli bir şekilde hissedilen ISO 9000 uygulamalarının başarısı üzerinde kurum kültürünün rolünün ortaya konulmasıyla, bir kamu kurumu olan Orman Genel Müdürlüğü bünyesindeki ISO 9000 uygulamaların başarısını arttırmak üzere ihtiyaç duyulan kurum kültürünün tespitiyle uygulayıcılara tavsiyelerde bulunmaktır. Tez çalışması kapsamında birinci bölümde kurum kültürü, ikinci bölümde ise ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ve kurum kültürü ile olan ilişkisi ele alınmıştır. Son bölümde ise bir kamu kuruluşu olan Orman Genel Müdürlüğü bünyesinde ISO 9001: 2000 KYS belgesine sahip birimlerdeki çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen saha araştırması neticesinde elde edilen bulgu ve sonuçlara yer verilmiştir. Araştırmanın amacına bağlı olarak anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 16,0 programı kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Birimler arasındaki farklılığın tespitiyle beraber, kurum kültürü tipleri olan Klan, Adhokrasi, Pazar ve Hiyerarşi Kültürü ile ISO 9000 başarı faktörleri olan Katılımcılık, Genel İş Performansı, Müşteri Odaklılık, İletişim ve Taahhüt Başarı Faktörleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek üzere korelasyon analizi gerçekleştirilmiş; tüm faktörler arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ardından gerçekleştirilmiş olan regresyon analizleri ile her bir kurum kültürü tipinin değişik başarı faktörleri üzerinde farklı etkileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Orman Genel Müdürlüğündeki uygulamaların genel başarısında Adhokrasi Kültürünün en önemli açıklayıcı olarak öne çıktığı tespit edilmiştir. Öngörülen tüm hipotezlerin elde edilen bulgular sonucunda kabul edilmesiyle beraber, ISO 9000 uygulamalarına başlamadan önce kurumların mevcut kurum kültürünü tespit ederek gerekli iyileştirmelerin yapılmasıyla sistemden elde edilecek faydaların daha da artacağı ortaya konulmuştur.
Hazır giyim ürünlerinin sosyal medya üzerinden satın alınmasında tüketici algısının rolü

İnsanların en temel ihtiyaçlarından birisi olan giyim; doğanın etkilerinden insan bedenini koruyarak ona estetik bir görünüm kazandıran, sosyal, ekonomik, teknolojik gelişmelere paralel olarak değişip gelişerek farklılaşan çeşitli cinste giysiler ile bu giysilerin kullanım biçimi olarak da ifade edilebilir. Sanayileşme ve hızlı nüfus artışı ile birlikte klasik giyim anlayışı 20. yüzyıldan itibaren yerini hazır giyim olarak adlandırılan bir sanayi dalına bırakmıştır. Hazır giyim; standart ölçüler kullanılarak elde edilen kalıplar yardımı ile seri halde üretimi yapılabilen her türlü giyim eşyası ürünü olarak tanımlanmaktadır. İnsanların örtünmek değil de güzel görünmek, sosyal ortamlarda dikkat çekmek için, hep daha iyi ve daha güzeli arama çabası, eskiyen giysinin yerine farklı bir model edinme isteği moda kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Moda kavramında herhangi bir şeyin ille de yararlı ve gerekli olması değil, farklı olması önemlidir. Günümüzde değişim ve çeşitlenme hızının sürekli arttığı müşteri isteklerine cevap vermek üzere hızlı moda kavramı oluşmuştur. Hızlı moda, müşterinin mevcut ya da olası isteklerini keşfederek bu istekleri karşılamak için, tasarım, üretim, pazarlama ve bu bölümler arasındaki ara disiplinlerin müşteri merkezli düzenlenmesidir. İnternetin yaygınlaşması ile birlikte artan sosyal medya kullanımı pazarlama yöntemlerinin de değişmesine neden olmuş geleneksel pazarlama anlayışı yerini giderek sosyal medya pazarlama ortamlarına bırakmıştır. Sosyal medya üzerinden yapılan alış-verişlerin artış gösterdiği günümüzde, moda ürünlere olan ilgi ve talebi karşılamak, tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarına cevap vermek, bu durumu fırsata dönüştürmek amacı ile pek çok girişimcinin sosyal medyayı kullandıkları görülmektedir. Bu bilgiler doğrultusunda planladığımız 'Hazır Giyim Ürünlerinin Sosyal Medya Üzerinden Satın Alınmasında Tüketici Algısının Rolü ' isimli bu çalışma yapılmıştır.