Job stress, its relationship with job satisfaction and work-family confict of female employes

Bu çalışmanın amacı, çalışan bayanların iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemek ve medeni durum, çocuk sahibi olmak, çocukların yaşı ve sayısının iş stresi seviyesi üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ayrıca, yaş ve eğitim düzeyi gibi demografik karakterli değişkenlerin, çalışan bayanların iş stresi seviyelerinde herhangi bir etkileri olup olmadığını saptayabilmek için, bu değişkenler de analize dahil edilmiştir. Bu çalışmanın içeriğinde, birinci bölümde, teorik çerçeve, iş stresi ve iş tatminiyle ilgili bazı genel kavramlar ve iş tatmini ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. İkinci bölümde, iş-aile arasındaki çatışma üzerine kurulmuş olan teorik çerçeve ve iş stresi ve iş-aile çatışması arasındaki ilişki, cinsiyetin iş stresi üzerindeki etkisine dair, bayanlara özgü stres kaynakları ve sebeplerini de içererek ve çeşitli teorilere de değinilerek sunulmuştur. Bu bölüm, medeni durum, çocuk sahibi olmak, çocukların yaşı ve sayısının çalışan bayanların iş stresi üzerindeki etkisini inceleyen kısım ile devam etmektedir. Son olarak, ilgili sonuçları da aydınlatılmakla beraber, iş stresinin bayanlarda yarattığı olumsuz koşullar tartışılmaktadır. Bu araştırma amaçlarına ulaşabilmek ve hipotezler test edebilmek için, çeşitli adımlar takip edilmiştir. Bu çalışma için kullanılacak veriler, İstanbul'daki iki denetim şirketinde çalışan bayanlara, 41 sorudan oluşan bir anket uygulanmak suretiyle elde edilmiştir. Araştırma sonuçları değişkenlerin tipine göre, çeşitli istatistiksel analizler kullanılmak suretiyle test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, beş hipotezden dördü doğrulanmış, bir tanesi ise doğrulanamamıştır. Analizlerde aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır:Mil 1) Çalışan bayanların iş stresi ve iş tatmini arasında negatif bir korelasyon bulunmuştur. Buna göre, bayanların iş memnuniyeti seviyeleri arttıkça, iş stresi seviyeleri düşmektedir. 2) Çalışan evli bayanların iş stresi seviyeleri bekar bayanlarınkinden daha yüksektir. 3) Çalışan bayanlardan çocuk sahibi olanların iş stresi seviyeleri, çocuk sahibi olmayan bayanlarınkinden daha yüksektir. 4) Çalışan bayanlardan, okul öncesi ve ilkokul seviyesindeki yaşlarda çocukları olanların iş stresi seviyeleri, daha büyük yaşta çocuğu olan bayanlarınkinden daha yüksektir. 5) Çalışan bayanların iş stresi seviyeleri, sahip olduktan çocukların sayısı arttıkça azalmaktadır. Bizim hipotezimize göre, çalışan bayanların iş stresi seviyeleri, sahip olunan çocuk sayısının artmasıyla doğru orantılı olarak artacaktı. Bu son hipotezin sonucu, beklentilerin ters yönünde çıkmış olsa da, başka araştırma bulgularına ışık tutabilir. Daha önce keşfedilmemiş olan bir düzenleyici değişkenin, bu ilişkide çocukların yaşının, sinyalini veriyor olabilir. Öyle ki iş stresi ve çocuk sayısı arasındaki ilişkinin varlığının, çocukların yaşına bağlı olduğunun bir göstergesi olabilir. Bu araştırma, organizasyonların yönetiminde büyük önem taşıyan iki konuyu, iş stresi ve iş tatminini, ve bunların arasındaki ilişkiyi ele almıştır. Her iki kavram da organizasyonların başarısında önemli rol oynamaktadır. Yönetim ve idari amaçlar için, bir şirketin çeşitli bölümlerinde çalışan kişilerden kimlerin, işin hangi yönlerinden memnun olmadıklarının bilinmesi çok yaralı olacaktır. Bununla beraber, idari kadronun, IX işin hangi yönlerinin çalışanları üzerinde stres yarattığını anlamaya ihtiyacı vardır. Bu amaçlar doğrultusunda, iş stresi ve iş tatmini testleri, pratik uygulamalarıyla, Türkiye'deki şirketlerde, sorunlu görülen alanların araştırılmasına katkıda bulunabilir. Bu şekilde, müdürler, anket sonuçlarına göre, gerekli önlemleri alabilir ve çalışanlarının memnuniyetini arttırmaya uğraşabilirler. Bu çalışmada bahsedilen diğer önemli konu ise, aile sorumluluklarının, çalışan bayanların iş stresi üzerindeki etkisidir. Günümüzde, çalışan bayanların işgücünün önemli bir parçasını oluşturdukları düşünülürse, şirketlerin, çalışanlarının basanlarının ve buna bağlı olarak da kendi basanlarının temelinin, sağlıklı bir iş-aile hayatı dengesi kurmakla sağlanacağını anlamaları gerekmektedir. Bu yüzden şirketler, bayan çalışanlarının iş stresinin önlemek ya da ortadan kaldırmak için, stres denetimleri, stres yönetimi, esnek çalışma saatleri, çocuk bakımı ve doğum izni gibi konularında kurum politikaları geliştirebilirler. Türkiye'de bu tip kurumsal politikaların uygulaması, diğer ülkelerde olduğu kadar etkili ve geniş çapta değildir. Bu çalışma, diğer ülkelerdeki farklı uygulamalara bir bakış açısı sağlaması açısından ve iş hayatında, bu politikalara duyulan şiddetli ihtiyacı vurgulanmasından ötürü büyük önem taşımaktadır.