turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Amaç karşıtı iş davranışları ile kişilik ve iş tatmini arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı, amaç karşıtı iş davranışları ile kişilik ve iş tatmini arasındaki ilişkinin modellenmesidir. Bununla birlikte amaç karşıtı davranışları ölçebilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirilmesi ve araştırmaya katılan kişilerin demografik özellikleri itibariyle amaç karşıtı iş davranışları sergilemeleri bakımından farklılıkların incelenmesi de alt amaçlar olarak belirlenmiştir. Söz konusu amaçlarla, beş yıldızlı zincir otel işletmelerinde çalışan personel üzerinde iki farklı araştırma yürütülmüştür. 255 otel çalışanının katıldığı birinci çalışma grubu verileri ile amaç karşıtı iş davranışları ölçeği geliştirilmiştir. Bu aşamada açıklayıcı faktör analizi ile elde edilen yedi boyuta doğrulayıcı faktör analizi de uygulanarak ölçek yapısı doğrulanmıştır. 719 otel çalışanın katıldığı ikinci çalışma grubu ile de amaç karşıtı iş davranışları ile kişilik ve iş tatmini arasındaki ilişkiler modellenmiş ve hipotezler kurulmuştur. Kişiliğin ölçümünde beş faktör kişilik modeli temel alınmıştır. İş tatmini ise tek boyutta ölçülmüştür. Ardından yapısall eşitlik modellemesi kapsamında hipotezler test edilmiş ve model doğrulanmıştır. Sonuçlar, kişilik ve iş tatmini kavramlarının amaç karşıtı iş davranışları ile negatif ilişki içinde bulunduğunu doğrulamakta ancak elde edilen regresyon değerlerinin düşüklüğü, amaç karşıtı davranışlar üzerinde etkili olan diğer bazı bireysel ve örgütsel faktörlerin varlığını düşündürmektedir. Yapılan analizler doğrultusunda otel çalışanlarının cinsiyetleri, yaşları ve eğitim durumlarının amaç karşıtı davranışlar açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Otel işletmelerinde amaç karşıtı iş davranışları ile bireylerin kişilik özellikleri ve iş tatmini algıları arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi ve bu yönde önerilerin geliştirilmesi otel çalışanları ve yöneticileri için faydalı olacaktır. Ayrıca otel işletmelerinde karşılaşılan amaç karşıtı iş davranışlarının tespitine yönelik geliştirilen ölçek, özgünlüğü nedeniyle ulusal yazına yapılan önemli bir katkıdır.
Küçük ve orta boy işletmelerde toplam kalite yönetimi uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkileri

'KOBİ'lerde Kalite Yönetim uygulamaları ve İşletme Performansı arasındaki ilişkiler ve Anket Araştırması Uygulaması ile Ölçümü' konulu çalışmamız genel yapısı itibariyle üç ana bölüm ve ilave anket araştırmaları değerlendirme bölümünden oluşmaktadır. Üç ana bölüm olarak değerlendirilen, 'Küçük ve Orta Boy İşletmelerin Genel Çerçevesi, Toplam Kalite Yönetimi ve İşletmelerde Genel Olarak Toplam Kalite Yönetimi Perspektifinde Performans Değerlendirme' bölümlerine ilaveten son bölümde anket araştırmasının genel bir değerlendirmesi yapılmıştır. İlk olarak ele alınan Küçük ve Orta Boy İşletmelerin genel yapısı incelenmiş, ülkelere göre çok büyük değişiklikler göstermeyen sadece KOBİ kavramının tanımlanmasında kullanılan temel kriterlerdeki farklılıklardan bahsedilmiştir. İkinci bölümde ele alınan Toplam Kalite Anlayışı öncelikle genel yapısı itibariyle değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonrası kalite anlayışının işletmelere ve zamana göre bazı değişiklikler göstermesine rağmen genel olarak ele alındığında kalite her işletme için aynı etkiyi gösterdiği tespit edilmiştir. Bu etki üçüncü bölümde değerlendirilmesi yapılan işletme performansındaki pozitif etki olarak açıklanmıştır. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ele aldığımız işletme performansının değerlendirmesi genel olarak TKY anlayışı perspektifinde yapılmıştır. İlk olarak işletme performansının işletmeler açısından neyi ifade ettiği açıklanmıştır. Kalite uygulamaları sonucu işletme genelinde oluşan performans artışlarının ölçümlerinde özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar ele alınmış, elde edilen verilerin doğru şekilde analizi için gerekli raporlamaların taşıması gereken özellikler belirtilmiştir, inceleme ve değerlendirmeler sonucu Anket uygulama sonuçlarının, özellikle üçüncü bölümde belirtilen işletme performansındaki artışla paralellik gösterdiği tespit edilmiştir.
Taguchi kayıp fonksiyonu ile ekonomik sipariş miktarı modeli ve yeni bir model önerisi

Klasik ekonomik sipariş miktarı modelinin temel varsayımı, ürünlerin %100'ünün kusursuz olmasıdır. Bu varsayım üretim çevrelerinin çoğu için geçerli olmayabilir. Bu çalışmada, klasik ekonomik sipariş miktarı modeli varsayımlarının bazıları genişletilerek yeni bir model önerisi geliştirilmiştir. Bu yeni model önerisi ile planlama dönemi boyunca, talebin sabit ve sürekli olduğu varsayımıyla, kusurlu üretimin olduğu durumda, toplam maliyeti minimum yapan ekonomik sipariş miktarı elde edilmiştir. Önerilen modelde stoksuzluğa izin verilmektedir. Ayrıca klasik ekonomik sipariş miktarı modelinin temel varsayımlarından birisi olan; üretilen ürünlerin tümünün kusursuz olduğu varsayımından da vazgeçilmiştir. Modelde Taguchi kayıp fonksiyonu kullanılmakta ve ürünlerin kusur oranının belli bir olasılık dağılımı gösterdiği varsayılmaktadır. Geliştirilen model için sayısal bir örnek verilmiştir.
Liman merkezli lojistik: Ege bölgesi için bir değerlendirme

Uluslararası ticaretin artmasıyla birlikte firmalar konumlarını koruyabilmek için üretimlerini kaliteli ve ekonomik olarak gerçekleştirme, son tüketiciye olan maliyetleri düşürebilme ve piyasada istenilen zamanda hazır bulunabilme arayışı içine girmişlerdir. Küresel ticaret aynı zamanda ülkelerin ekonomik olarak büyümesine ve toplumun refahına da katkı sağlamaktadır. Bu nedenlerle küresel ticaretin en önemli elemanlarından olan lojistik, hem ülkeler hem de firmalar için rekabet aracı olarak kullanılmaktadır. Küresel ticarette, taşıma hacminin yüksekliği ve ekonomikliği nedeniyle deniz taşımacılığı tercih edilmektedir. Bu da deniz taşımacılığının vazgeçilmez bir unsuru ve ülkerin giriş kapısı olan limanların önemini artırmakta, limanların kulanım amaçlarını geliştirmektedir. Dünyada birçok ülkede limanların rolü, lojistik merkez olarak değişim göstermiş, limanların verimlilği artmıştır. Liman merkezli lojistik faaliyetleri kapsamında limanlarda mallar depolanmakta, katma değerli lojistik hizmetler sunulmakta ve dağıtım buralardan yapılmaktadır. Ayrıca, küresel taşımacılıktaki yeri nedeniyle, bazı firmaların tedarik zincirinin merkezi olarak limanı kullandığı veya tedarik zincirlerinin önemli bir halkasını limanlarda oluşturduğu görülmektedir. Bu nedenlerle limanlar temel liman hizmetlerinin yanı sıra bünyesinde birçok lojistik faaliyeti uygulamaktadır. Özellikle İngiltere ve ABD ile diğer gelişmiş ülkelerde limanlar birer lojistik merkez ve hatta ticaret merkezi olarak işletilmektedir. Bu uygulamalar kapsamında ortaya çıkan yeni bir kavram olan 'Liman Merkezli Lojistik' ile ürünlerin liman sahasında veya yakınında antrepolarda depolanması, bu antrepolarda katma değerli hizmetler sunulması ve dağıtımın buralardan yapılması faaliyetleri gerçekleştirilmektedir. Liman Merkezli Lojistik uygulaması ile limanlar, firmalar ve toplumlar; maliyet avantajı, daha hızlı bir tedarik zinciri yapısı, CO emisyonunu azalması ve kentsel sıkışıklık gibi birçok konuda faydalar sağlamaktadır. Bazı ülkeler Liman Merkezli Lojistik kavramını kullanmasalar da uygulamalarının bu kavram ile örtüştüğü görülmektedir. Türkiye'de de benzer bir durum söz konusudur. Bu çalışmada, Ege Bölgesi Liman Merkezli Lojistik konsepti çerçevesinde değerlendirilmiştir. Çalışma kapsamında Ege Bölgesinde yer alan limanlarla ve limanların yakın geri sahalarındaki antrepolarla nitel bir araştırma süreci gerçekleştirilmiş, kavram olarak 'liman merkezli lojistik' adı verilmese de bazı işletmelerin liman merkezli lojistik faaliyetleri uyguladığı tespit edilmiştir.
Yabancı sermaye ortaklı şirketlerin kaldıraç oranları ile performans analizi

Saü Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin başlığı:Yabancı Sermaye Ortaklı Şirketlerin Kaldıraç Oranlan ile Performans Analizi Tezin Yazarı : Hasan Yasin Sabin Danışman: Doç. Dr Erhan BirgiliKabul Tarihi : 14 Ekim 2005 Sayfa Sayısı:Xn +136 +17 Anabilim dalı: işletme Bilim dalı Muhasebe ve Finansman Bu çalışmada Türkiye'deki yabancı sermayeli işletmeler ile diğer işletmeler arasında likidite, faaliyet, finansal yapı, karlılık, büyüme hızı oranlan ve kaldıraç oranlarıyla 5 yılı kapsayan dönemde performanslarını açısından istatistiksel olarak anlamlı bir farkın olup olmadığının belirlenmesine çalışılmışta. İşletmelerde finansal performansın nasıl ölçülebileceği ve analiz edilebileceği konusu irdelenmektedir. Birinci bölümde gelişme yolunda olan ülkeler yabancı sermaye olarak ifade edilen yatırımları kendilerine çekebilmek için büyük çaba harcamaktadırlar. Bu nedenle bu bölümde teorik bir yaklaşımların neler olduğu yabancı sermaye ve ekonomik büyüme arasındaki ilişkilere, Türkiye'de kaynak açığının yabancı sermaye ile kapatılıp kapatılamayacağını ve yabancı sermayenin ekonomik büyümeye katkısını yabancı sermayenin bu ülkelerin ekonomilerine sağlamış olduğu sermaye, yeni teknoloji, modern know-how, yönetim becerisi pazarlama katkısı ve ihracat imkanı gibi yararların a değinilmiştir. ikinci bölümde, İşletmelerin yaşamlarının sürdürmeleri kısa vadeli varlıklarını ve borçların verimli ve etkin bir biçimde yönetebilmelerine bağlıdır. İşletmenin amaçlan doğrultusunda yönetilmeyen varlıklar ve kaynaklar sonucunda başarısızlık durumları ortaya çıkarır. Bu bölümde sermaye yapısı teorilerini ve optimal sermaye yapısı üzerine durulmuştur. Üçüncü bölümde finansal yapı kaldıraç oranlan üzerinde durulmaktadır. Bir işletmenin sabit ve değişken giderlerinin artmasında veya azalmasında etkili olan faktörlerinin neler olacağının bilinmesi ile üretim miktarının değişmesi arasındaki ilişkilerin açıklığa kavuşturulması için gerekli olan rasyolarına değinilmiştir. Bu rasyolar yardımıyla karlılık analizi. finansal analizlerin yapılması işletmelerin yıllar itibariyle karlılık borçlanma oranlarına değinilmiştir. Son olarak ta finansal performans ölçümü ve analizinin finansal performansın ölçülebilmesi için ihtiyaç duyulan verilerin ana unsurlan, referans değerler ve karlılık, likidite, borç ödeme gücü ve verimliliğin anahtar ölçütleri olarak rasyolar üzerinde durulmaktadır. Daha sonra rasyoların sektör bilançolarıyla karşılaştırılarak yabancı sermayeli ortaklı şirketlerle yerli sermayeli şirketlerin karşılaştırılması ve yabancı sermayeli işletmenin finansal performansının değerlendirilebilmesi eldeki rasyo değerlerinin karşılaştırılması üzerine yıllara göre performansı tespit edilmiştir.
Türkiyede b tipi yatırım fonlarının performansının değerlendirilmesi: 2004-2006 döneminde bir uygulama

Günümüzde finansal piyasalarda yaşanan gelişmeler beraberinde finansal enstrümanlarda ve hizmetlerde çeşitlilik getirmiştir. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de yatırım seçenekleri giderek artmaktadır. Küçük yatırımcıların kendi imkanlarıyla optimal bir yatırım çeşitlendirmesioluşturmaları gerek bilgi gerekse finansal açıdan ve zaman açısından oldukça güçtür. Gelişen piyasaların vazgeçilmez enstrümanları arasında yer alan yatırım fonları, yatırımcıları tüm bu külfetlerden kurtaran en uygun araçlardır. Yatırım fonu; çeşitli para ve sermaye piyasası araçlarının ortak bir portföyde, riskin dağıtılması ilkesi ile işletilmesi esasına dayanarak yönetilen yatırım aracıdır. Yatırım fonları yapıları itibariyle her büyüklükteki yatırımcıya tasarruflarını çok çeşitli risk ve getiri bileşiminde yatırıma dönüştürme imkanı sağlamaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'deki yatırımcılar tarafından en çok tercih edilen tipi yatırım fonlarının üç türünün, seçilen üç yıllık süre zarfında gösterdikleri performansın piyasa portföyünün performansına göre daha yüksek olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla Finansal Varlık Fiyatlama Modeli'ne dayalı olarak kullanılan Sharpe endeksi, Treynor endeksi ve Jensen endeksi performans ölçüm yöntemleri kullanılmıştır.
Yönetici desteği ile pozitif psikolojik sermaye ilişkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışma, yönetici desteği ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi ölçmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç çerçevesinde çalışma, Alanya ilçesindeki beş yıldızlı otel çalışanlarından 559 kişiye uygulanmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 programı ile analiz edilmiştir. Frekans, basit regresyon ve basit korelasyon analizleri ile birlikte farklılaşmaları görmek maksadıyla t testi, ve anova testleri yapılmıştır. Çalışmanın sonucuna göre yönetici desteği ile pozitif psikolojik sermaye arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Yönetici desteği düzeyinin, çalışanların pozitif psikolojik sermayelerini düşük düzeyde etkilediği görülmüştür. Yönetici desteğinin; özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık boyutları ile pozitif yönlü ve anlamlı ilişki içerisinde oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Just in time manufacturing system

Günümüzde kaynakların en iyi şekilde kullanılması rekabet çevresinde firmaların en önemli hedefi haline gelmiştir. Müşterilere kaliteli ve ucuz ürün sunmak her firmanın ana amacıdır. Bu amaçlar doğrultusunda Toplam Kalite, Tam Zamanında Üretim Sistemi, Basit üretim, Toyota Üretim Sistemi gibi yeni kavramlar ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın hedefi Tam Zamanında Üretim Sistemine gelene kadar geçen üretim sistemlerinin karakteristik özellikleri ve bu sistemi oluşturan parçalar hakkında bilgi vermektir. Ana amaç, Tam Zamanında Üretim Sisteminin tüm dünyadaki işleyişini ve bu sistemin kullanıldığı ülkelerde, firmaların ülke ekonomisine yaptığı katkıların incelenmesidir.
Uluslararası vergi rekabetinin vergi sistemleri üzerindeki etkileri ve bu etkileri gidermeye yönelik çalışmalar

Globalleşmeyle birlikte üretim faktörlerinin mobiliteleri artmış, bunun sonucunda ülkelerin vergi matrahları daha esnek hale gelmiştir. Vergi politikalarının yabancı sermaye çekmek için ülkeler tarafından yoğun bir şekilde kullanılması, vergi rekabeti denen kavramın ortaya çıkmasına neden olmuştur. Ülkeler arasında oluşan vergi rekabetini ele alan bu çalışmanın amacı, uluslararası vergi rekabetinin olumsuz etkilerini ortaya koyabilmek ve zararlı vergi rekabetinin önlenmesine yönelik çalışmaların ne yönde olması gerektiğini belirtmektir. Bu amaçla ilk olarak vergi rekabeti kavramı açıklanmaya çalışılmış, kaynak ve ikametgah prensipleri bağlanımda sermayenin vergilendirilmesi üzerinde durulmuştur. Daha sonra zararlı vergi rekabeti uygulamaları olarak vergi cennetleri ve tercihli vergi rejimleri ele alınmıştır. Ayrıca vergi rekabetinin temelini oluşturan vergi oranlarında dibe doğru bir yarış olduğu tezini ortaya koyabilmek açısından, ülkelerin vergi oranlarında meydana gelen değişimler incelenmiştir. Son olarak, zararlı vergi rekabetinin olumsuz etkileri ortaya koyularak zararlı vergi rekabetinin önlenmesi yönünde yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, vergi rekabetinin gerek kanuni gerekse efektif gelir ve kurumlar vergisi oranlarında bir düşüşe neden olduğu saptanmıştır. Ayrıca sermayenin kolaylıkla vergilendirilememesinden doğan gelir kaybı ise, mobil olmayan işgücü ve tüketim üzerinden alman vergilerin artırılması suretiyle giderilmeye çalışılmaktadır. Çalışmanın diğer bir sonucunda, vergi cennetlerinin, çok uluslu şirketler tarafından transfer fiyatlandırma işlemlerinde sıkça kullanılarak vergi kayıp ve kaçaklarına neden olduğu şeklindedir. Genel bir değerlendirme yapıldığında, uluslararası vergi rekabetinin, ekstrem uygulamalar sonucunda bütün dünya ekonomilerine zarar veren ve uluslararası kuruluşlar yardımıyla önlenmesi gereken bir olgu olduğu sonucuna varılmıştır. VII
İş değerlemesi ve otomotiv yan sanayiinde bir uygulama

iş değerlemesi, bir işletmede mevcut olan işler arasındaki göreli değer farklılıklarını ortaya çıkaran sistematik bir karşılaştırma yöntemidir. Yöntem, personel yönetimi ile ilgili çalışmalara ışık tutacak önemli bir veri kaynağını oluşturabilecek niteliktedir. İlk olarak 1920'lerde Amerika'da, daha sonra 1950'li yıllarda Avrupa'da uygulanmaya başlanan ve hızla benimsenen iş değerlemesi, günümüzde de halen kullanılmaktadır. Bir iş değerlemesi çalışmasına başlanırken öncelikle firmanın amaçları saptanır, sonra uygulamayı yapacak olanlar seçilir, değerlemeye ne tür işlerin dahil edileceği belirlenir, daha sonra işlerin daha iyi tanına- bilmeleri için iş analizleri, iş tanımları ve iş gerekleri hazırlanır. Edinilen bilgilere göre işletmelerin özelliklerine en uygun olan iş değerleme yöntemi seçilir. Temel olarak sıralama, sınıflama, faktör karşılaştırma ve puan yöntemi olmak üzere dört iş değerleme yöntemi vardır. Bunlardan ilk ikisi sayısal olmayan, son ikisi de sayısal iş değerleme yöntemleridir. Sıralama yöntemi, en basit yöntem olup işlerin genel olarak zorluk ve önem derecelerine göre sıralanmalarını içerir. Sınıflama yönteminde belli sınıf tanımları yapılır ve işler bu tanımlara göre belli gruplar halinde sıralanırlar. Faktör karşılaştırma yönteminde işler beceri, çaba, sorumluluk ve iş koşulları gibi belli faktörlere göre karşılaştırılırlar. Puan yönteminde kullanılan faktörler, alt faktörlere, bunlar da derecelere ayrılırlar, her derecenin belli bir puan değeri vardır ve işler toplam puanlarına göre sıralanırlar. Çalışmanın uygulama aşamasında iki iş değerleme yöntemi orta büyüklükteki bir işletmede uygulanmıştır. İki yönteme göre elde edilen iş sırası birbirinden çok farklı olmayıp, sadece bazı karmaşık ve içeriği pek bilinmeyen işler açısından farklılaşmalar olmuştur. Puan yöntemi işleri daha detaylı olarak incelediğinden işletme için daha uygun görülmüştür. İş değerlemesi uygulamaları, iş kolu yerine işletme bazında yapılmalıdır. Bu sistem, daha pahalı ve zor olsa da her işletmenin kendine özgü kültür, büyüklük, teknolojik seviye, amaçlar, tehditler, güç ve zayıflıklar gibi özellikleri daha ayrıntılı ve tam olarak içerebilir Bunun için işletme yetkilileri, konu ile ilgili olarak bilinçlendirilmeli ve egitilmelidirler.
İş güvenliğinin çalışan memnuniyeti ve motivasyonu üzerine etkisi

İş Sağlığı ve Güvenliğinin günümüzdeki yeri ve önemi her geçen gün artmaktadır. Buna örnek verecek olursak, bir işyerinde 50 kişi ve üzeri personel çalıştıran ve 6 aydan uzun iş ortaya koyan bütün işletmeler çalıştırdıkları kurumda iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işyeri hemşiresi bulundurma zorunluluğu vardır. İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların performanslarının arttırılması ve kurumun hasta potansiyelinin artması için büyük önem taşımaktadır. İş güvenliği ile ilgili birçok yeni yönetmelik çıkarılmıştır. Çıkarılan bu yönetmelikler çalışanların haklarını daha iyi korunmasını sağlamaktadır. Bu durumda çalışanların iş yaşantısındaki motivasyon ve memnuniyetinin artmasını sağlar. İş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamlarının çalışanların daha mutlu, huzurlu ve güven içerisinde çalışabilecekleri bir ortam oluşturulması gerekmektedir. Uygun fiziki ortam, aydınlatma, ısı, nem, havalandırma, gürültü gibi etkenlerin iyi düzenlenmesi gerekmektedir. Çalışanların motivasyon ve memnuniyetinin artması için çalışan personelin iş sınıfına göre bir takım olumlu iyileştirmeler yapması gerekmektedir. Bunlar ücret, fazla mesai, güvenlik vs. gibi sıralama yapmamız mümkündür.
Düşen enflasyon süreci ve Türk bankacılık sektörü

Türk bankacılık sektörü, uzun yıllar boyunca, temelinde yüksek kamu açıklarının ve bunun sonucu olarak ortaya çıkan yüksek enflasyonun var olduğu istikrarsız bir ekonomik ortamda faaliyetlerini sürdürmüştür. Yüksek enflasyon ve ekonomik istikrarsızlığın bankacılık sektörünün risklerini ve kırılganlıklarını arttırdığı bu dönemde, bankalar esas işlevi olan finansal aracılıktan uzaklaşarak, kamunun finansmanına yönelmiştir. Ancak Kasım 2000 ve Şubat 2001'de ortaya çıkan krizler, tüm ekonomiyi olduğu gibi bankacılık sektörünü de derinden etkilemiş ve bir takım önlemlerin alınması zorunluluğu ortaya çıkmıştır. 2001 yılında uygulamaya konan ekonomik programın etkilerini göstermeye başlamasıyla, 2002 yılından itibaren Türkiye'de düşen enflasyon sürecine girilmiştir. Söz konusu dönemde, ekonomide istikrar sağlanmış ve enflasyon düşmeye başlamış, bankacılık sektörünün sağlıklı bir yapıya kavuşturulması amacıyla kamu otoriteleri tarafından gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Dolayısıyla bankacılık sektörünün içinde bulunulan düşen enflasyon sürecinin ortaya çıkardığı ekonomik koşullara ne derece uyum gösterdiğinin belirlenmesi önemli bir konu olmuştur. Bu çalışmada da, düşen enflasyon sürecinin Türk bankacılık sektörünü nasıl etkilediği, sektöre ilişkin bilanço ve gelir tablosu verilerinin analizi ile belirlenmeye çalışılmıştır.
İş ve örgüt psikolojisinde yeni bir kavram psikolojik benchmarking: Bireysel psikolojinin örgüt atmosferine adaptasyonu

Psikolojik benchmarking, örgütlerde performansın arttırılması ve bu artışta sürekliliğin sağlanabilmesi için mevcut örgüt çalışanlarının psikolojik tutumlarının saptanarak, hakim örgüt atmosferiyle kıyaslandığı ve elde edilen bulgular ile bireylere yönelik yönetim merkezli davranışsal tutumların belirlendiği sistematik bir süreçtir. Modelinin amacı, uygulandığı alan bakımından homojen, kapsadığı bireyler açısından heterojen olan örneklemlerde çalışanların iş ve örgüt psikolojisi düzeylerini saptamak, bu düzeyleri örgütün atmosferine hakim olan iş ve örgüt psikolojisi düzeyi ile kıyaslamak, gerektiğinde performans, verimlilik vb. kavramlar ile birlikte analiz ederek atmosfere uyum sağlayamayan çalışanları tespit etmek ve tespit edilen çalışanlara yönelik davranışsal tutumlar geliştirerek bireysel psikolojinin örgüt atmosferine adaptasyonunu sağlamaktır. Psikolojik benchmarking modeli ile çalışanların psikolojilerinin değerlendirilmesine farklı bir bakış açısı getirmeye ve örgüt yöneticilerinin saptamakta zorlandığı davranışsal tutumların tespitini daha basite indirgenmeye çalışılmaktadır. Geliştirilen model ile yöneticiler gerçekleştirecekleri tutumları örgütün tamamına uygulamak zorunda kalmayacak, sadece gerekli çalışanlara gerekli boyutlarda ve gerekli düzeyde iyileştirmeler yapılarak lokal problemler örgütün diğer çalışanlarına yayılmadan çözülmüş olacaktır. Böylece örgüt yöneticileri iş yüklerini azaltacak, hem işgörenler iyi bir örgüt atmosferinde çalışacak hem de kontrolsüz örgüt atmosferinden kaynaklı işten ayrılma, işe geç gelme, işe gelmeme gibi eylemler minimize edilerek örgütün maddi zararı asgari düzeye indirilmiş olacaktır.
Person-environment fit, social exchange relationships, and employee outcomes in organizations

Bu çalışma, bütünleştirici bir bakış açısı ile, çalışanların kurumlarıyla, yaptıkları işle, ve yöneticileriyle olan uyumlarının iş tatminleri, kurumlarına bağlılıkları, ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkilerini incelemekte ve özellikle, bu etkilerin kurumdan alınan destek algısı ve lider-üye etkileşim seviyesine göre nasıl farklılık gösterdiği üzerinde durmaktadır. Öne sürülen ilişkilerin incelenmesi, üç odak grup çalışması ve üç mülakattan oluşan nitel bir çalışmadan sonra verilerin anket üzerinden toplandığı nicel bir araştırmayla yapılmıştır. Anketler, İstanbul'da faaliyet gösteren beş farklı bankada, 213 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Öne sürülen varsayımların testi ise yapısall eşitlik modellemesi yoluyla yapılmıştır. Çalışmanın ana bulgusu, farklı uyum boyutları incelendiğinde, çalışanların işleriyle olan uyumlarının işle bütünleşme, işten alınan tatmin seviyelerini ve işten ayrılma eğilimlerini önemli ölçüde etkilediği yönündedir. Sonuçlar ayrıca, işle uyum ile kuruma duyulan bağlılık arasındaki ilişkinin kurumdan alınan destek algısı ile düzenlendiğini göstermektedir. Buna göre işle uyum ve kuruma duyulan bağlılık arasındaki ilişki sadece kurumlarından az destek gördüklerini düşünen çalışanlar için geçerlidir. Bir başka önemli bulgu da çalışanların yöneticileriyle olan uyumları ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkinin koşullara bağlı şekillendiği; yöneticiyle uyumun işten ayrılma eğilimini kurumdan alınan destek algısı ve lider-üye etkileşim seviyesi yüksek ise etkilediği yönündedir. Buna benzer olarak, çalışanların kurumlarıyla olan uyumlarının kuruma bağlılık seviyelerini sadece lider-üye etkileşim seviyelerinin yüksek olduğu durumlarda etkilediği bulunmuştur. İ