turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kişilik tipolojilerine göre çalışanların örgütsel sessizlik algılamaları: Kamu ve özel kesimde bir araştırma

Bu çalışma günümüz örgütsel davranış boyutlarından biri olarak kabul edilen ve giderek önemli bir konu haline gelen örgütsel sessizlik kavramı ile kişilik tipolojilerini incelemek ve birbirleri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bunun için birçok bilimsel verilerden yararlanarak öncelikle teorik kısım ele alınmış ve ardından uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırmada üç ana hipotez ve yedi alt hipotez oluşturulmuştur. Örgütsel sessizliğin bilinçli bir şekilde susma eylemi olarak kabul edildiği örgütlerde bu tutumu tercih eden çalışanların kişilik tipolojilerinin belirlenmesiyle, örgütsel sessizliğin olumsuz etkilerinin ortadan kaldırılabileceği ve alınacak tedbirlerle örgütsel faaliyetlerin daha verimli hale getirilebileceği düşünülmektedir. Araştırma Sivas il sınırları içerisinde gerçekleştirilmiş olup örneklem büyüklüğüne göre rastgele seçilen kamu ve özel kesim çalışanlarına (560) uygulanmıştır. Araştırmada ortaya çıkan sonuçlara göre oluşturulan iki ana hipotez (H1 ve H2) ile bir alt hipotez (H1.1) kabul edilmiş, diğer hipotezler reddedilmiştir. Sonuç olarak çalışanların örgütsel sessizlik algılamaları sektöre göre ve kişilik tipolojilerine göre farklılık gösterirken aynı kişilik tipolojisine sahip çalışanların farklı sektörlerde sessizlik algılamaları değişmemektedir. Ayrıca araştırmada demografik değişkenlerle kişilik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki incelenmiş ancak kişilik tipolojileri ile demografik değişkenler arasında herhangi bir ilişki tespit edilememiştir. Bununla birlikte çalışanların örgütsel sessizlik algılaması ile demografik değişkenlerden, çalışanların eğitim, kadro durumu ve gelir düzeylerinde negatif yönlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışma çalışanların örgütsel sessizlik algısı ve kişilik tipolojileri ile ilgili literatürün gelişmesine katkıda bulunmuştur.
İşletmelerde iç ve dış denetim faaliyetleri ve bankalarda uygulanışı

sürekli gelişmekte olan iş dünyası, ekonomik koşullardakiolumsuzluklar ve krizler, rekabet koşulları, teknolojik gelişmeler, tüm kuruluşlarda iyi kurumsal yönetim ve dolayısıyla denetim sistemlerinin işletilmesini kaçınılmaz hale getirmiştir. Bu sistem içinde bankalar büyük öneme sahiptir çünkü bankaların klasik anlamda sahip olduğu fonksiyonlar zamanla artmıştır ve denetimleri zorunlu hale gelmiştir. Bankalar çağımızda önemli hizmetler gören kurumlardır ve giderekfonksiyonları ve bunun sonucunda bankalara yönelik denetim faaliyetleri artmaktadır. Ancak bu faaliyetlerin, çeşitli esaslara uygunluğunun tespiti bankalar için günümüzde oldukça zor bir durumdur. Bu nedenle bankacılık sektöründe denetim faaliyetleri bankaların bünyesinde yapılanlara ek olarak belirli esaslar çerçevesinde, denetim yetkisine sahip kurumlar tarafından da yapılmaktadır. İster gelişmiş, ister gelişmekte olan bir ülke olsun, bankacılık sisteminin zayıf oluşu hem o ülkenin mali sisteminin, hem de uluslararası piyasaların istikrarına karşı önemli bir tehdit oluşturur. Son yıllarda Türk bankacılık sektörü de uluslararası bankacılık sektöründe varlığını devam ettirmek için birçok yasal düzenlemelerledonatılmış ve bu düzenlemeler doğrultusunda faaliyetlerini daha şeffaf sürdürmeyi amaçlamıştır. Türkiye'de meydana gelen bazı banka iflasları düzenlemeden sorumlukuruluşları önlemler almaya itmiştir. Bu gelişmeler doğrultusunda, Sermaye Piyasası Kurulu denetim hakkında tebliğler yayınlamış ve Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu kurulmuştur. Ancak getirilen tüm yasal düzenlemeler, bankacılık alanındaki yapısall sorunların tekrar ortaya çıktığı dönemlerde yetersiz kaldığı için büyük ekonomik sorunlara neden olmaktadır. Bu nedenle Türk bankacılık sektörüklasik denetim anlayışından öte, şeffaflık ve riskleri en aza indirebilirlikdoğrultusunda ekonomiye en fazla katkıyı sağlama amacı edinmelidir. V
Bag and leather goods sector in Turkey

TÜRKİYE'DE ÇANTA VE SARACİYE SEKTÖRÜ Tez, Türkiye'deki çanta ve saraciye sektörü ile ilgilidir. Çanta ve saraciye sektörü ve ürün yelpazesi hakkında genel bir fikir vermesi açısından eklenen giriş bölümünden sonra beş bolüm içermektedir. Giriş bölümünü takip eden ve ' dünya Saraciye endüstrisine genel bir bakış' diye adlandırılan ilk bölüm ; endüstrinin şu anki durumu, gelişen ülkelerin rolü, ticaret kanalları gibi konuları anlatmaktadır, 'Türkiye'deki çanta ve saraciye sektörünün şimdiki durumu' diye adlandırılan ikinci bölüm ; sektörün yapısını, üretim merkezlerini, var olan kapasiteleri üretim miktarlarını, değerlerini ve maliyetlerini ve de uluslararası ticaret rakamlarını anlatmaktadır. Üçüncü bölümünde, çanta ve saraciye sektörünün hedeflerinden bahsedilmektedir. Ve tezin bu bölümünde bazı projeksiyonlar yapılmaktadır. Dördüncü bölüm ' çanta ve saraciye sektörünün sorunları nelerdir? sorusuna detaylı bir şekilde cevap vermektedir. Tezin son bölümünde, bölüm beşte, sektörün refahı için muhtemel çözümler verilmektedir. Ayrıca bu bölümde serbest bölgelerin çanta ve saraciye sektörü açısından öneminden de bahsedilmektedir. Sonuç bölümünde, bazı çözüm önerileri verilmektedir.
Akdeniz ülkelerinin turizm performansının çok kriterli karar verme yöntemleri ile değerlendirilmesi

Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayımlanan The Travel & Tourism Competitiveness Report 2017 raporunda yer alan Türkiye'nin de içinde bulunduğu 15 Akdeniz Ülkesinin turizm performans değerlendirmesi problemine; Nesnel Ağırlıklandırma yöntemleri ve Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinin bir arada kullanılmasına dayanan bir yaklaşım ile çözüm aranmıştır. Bu amaçla çalışmada, Nesnel Ağırlıklandırma yöntemlerinden CRITIC ve ENTROPY yöntemleri ile ÇKKV yöntemlerinden ARAS, COPRAS, TOPSIS ve WASPAS yöntemleri kullanılmıştır. Uygulamada, iki farklı Nesnel Ağırlıklandırma yöntemi olan CRITIC ve ENTROPY yöntemlerinin sonuca etkisi araştırılmıştır. Çalışmada; Seyahat Turizm sektörü Gayri Safi Yurt İçi Hasılası, Otel Fiyat Endeksi, Uluslararası Havayolu Koltuk Kilometre Mesafesi, Uçak Kalkışları, Havaalanı Yoğunluğu, Otel Odaları, Büyük Araç Kiralama Şirketlerinin Sayısı, Otomatik Para Çekme Makinaların Sayısı ve Dünya Mirası Kültür Sitelerinin Sayısı olmak üzere dokuz performans değerlendirme kriteri ile Cezayir, Fas, Fransa, Hırvatistan, İspanya, İsrail, İtalya, Lübnan, Malta, Mısır, Slovenya, Tunus, Türkiye, Ürdün ve Yunanistan olmak üzere 15 ülke alternatifi dikkate alınmıştır. CRITIC ve ENTROPY Ağırlıklandırma yöntemleri ile bu kriterlerin ağırlıkları belirlenmiştir. ARAS, COPRAS, TOPSIS ve WASPAS yöntemleri kullanılarak alternatif 15 Akdeniz Ülkesinin turizm performans öncelik sıralaması yapılmıştır. Dört farklı yöntemle yapılan sıralamalar veri birleştirme yöntemi olan BORDA Sayım yöntemi ile birleştirilerek tek bir bütünleşik sıralama elde edilmiştir. Çalışmanın sonucunda İspanya en iyi performans ile ilk sırada yer alırken onu Fransa, İtalya, Yunanistan, Malta ve Türkiye izlemektedir.
Türkiye'de basın işletmelerinde oligopolleşme süreci ve promosyon, tiraj, reklam-ilan ve dağıtım etkenlerinin analizi

Ill OZ Demokrasilerin vazgeçilmez unsuru olan basın, yasama, yargı ve yürütme erklerinden hemen sonra gelen dördüncü büyük güç olarak tüm çağdaş toplumların en temel kurumlarından biridir. İçinde bulunduğumuz iletişim çağında işlevleri daha da önem kazanan basın kuruluşları, toplumların sosyal, siyasal, ekonomik, kültürel ve benzeri alanlarda şekillenmesinde başlıca rolü oynamaktadırlar. Bu nedenlerle, basın sektöründe oluşabilecek bir oligopol yapı, hem ülkemizde, hem de tüm dünyada yakından gözlenmesi gereken önemli bir olgudur ve araştırma konusudur. Bu nedenle, Türkiye'de basın işletmelerinde özellikle 19802'li yıllardan itibaren hızla beliren oligopol yapının bir tekelleşmeye doğru hızla kayıyor olması, bu araştırma ile yakın mercek altına alınmış; bu oluşumun nedenleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu maksatla, birinci bölümde, Türkiye'de basın işletmelerinin gelişim süreci, organizasyon yapıları, faaliyet alanları, hukuki yapıları, içinde bulundukları piyasalar ve diğer işletmelerle birleşme nedenleri incelenmiştir. İkinci bölümde tekelleşme süreci daha yakından ele alınarak basının özellikle 1980'den itibaren ortaya çıkan finans sorununun kökenine inilmiş, yapılan teknolojik yatırımların karşılığı bir türlü alınamazken, içine düşülen fasit dairenin çok önemli etkenlerinden olan tiraj tıkanıklığı; bunu aşmak için çılgınca uygulanan promosyon faaliyetlerinin yeni okur yaratmaması; bunlara karşılık reklam gelirlerinin yetersiz kalışı ve nihayet okura ulaşmanın temeli olan dağıtımdaki sorunları yakın mercek altına alınmıştır. Bu yapılırken, zaten finans sorunu yaşayan basın kuruluşlarının, kendi kaynaklarını da yeterince verimli kullanmadıkları, dağıtım/satış arasındaki ilişki 'Alt üst Ortalama Metodu', 'Mayer Metodu' ve 'En Küçük Kareler Metodu' kullanılarak irdelenmiş ve bazı büyük gazetelerin bile yüksek iade oranı ile çalışmakta olduğu bilimsel olarak kanıtlanmıştır. Üçüncü bölümde Avrupa Topluluğu, ülkelerinde tekel gruplan ile Türkiye'de gelinen durum ve oluşan tekel grupları incelenmiştir. Bütün araştırmada, verilen, resmi dağıtım kuruluşlarından sağlanana resmi raporlardan sağlanmıştır.
Yeni Türk Ticaret Kanununun limited şirketlere etkisi

Türkiye'deki ticaret hayatına 55 yıl yürürlükte kalarak yön veren 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununun yerini artık 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa almıştır. Uzun ve yorucu bir çalışma neticesinde Yeni Türk Ticaret Kanunu bir takım istisnalarla 01.01. 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. YTKK bilhassa sermaye şirketlerine dair birçok değişiklik getirerek öncelikle sermaye şirketleriyle ilgili bir takım muhasebe uygulamalarını değiştirmiştir. Getirdiği yeniliklere bakıldığında öncelikle küreselleşmenin etkisiyle hükümlerinde Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının esas alındığı görülmektedir. Bu değişiklikler aracılığıyla Yeni Türk Ticaret Kanununda Limited şirket, Eski Türk Ticaret Kanunun tersine tipik bir şahıs şirketi olan kollektif şirketten uzaklaşıp küçük ölçekli bir anonim şirkete benzetilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın esas amacı; global piyasa ekonomisinde daha güçlü yer almaya çalışan Türkiye'de faaliyet gösteren sermaye şirketlerinden limited şirketlerin, ticaret kanunundaki bu yenilikle ticari hayatta nasıl bir değişim yaşadıklarını belirlemektir. Bu çalışma, YTKK'nın limited şirketler ile ilgili getirdiği birçok yeniliği incelemek için; ticari hayatın tüm veri akışına tanıklık eden farklı illerde görev yapmakta olan Mali Müşavirlerle görüşme yaparak bu kişi ya da kişilerin içinde bulundukları mevcut durumu nasıl yorumladıklarını ortaya koymayı amaçlamıştır. Araştırmanın verilerini elde etmek için mülakat yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda ortaya çıkabilecek öneriler ışığında ticaret kanununun değiştirilmesiyle hedeflenen şeyin ne kadar başarılı olduğuna dair bir takım tespitler sunulmuştur.
İşletmelerde örgütsel değişime direnme ve bu sorunun çözümlenmesi üzerine bir araştırma

Yaşadığımız dünya, her gün yüzlerce değişikliğin meydana geldiği son derece dinamik bir ortamdır. Bu nedenle, örgütler etkili bir biçimde yaşamlarını sürdürebilmek için, çevrelerindeki ve bünyelerindeki değişimleri sürekli izlemek, yorumlamak ve bu değişimlere uygun olarak yapılarında, süreçlerinde ve yöntemlerinde gerekli değişiklikleri gerçekleştirmek durumundadırlar. Öte yandan, işletme örgütlerindeki anlayış ve dolayısıyla örgütlerde ortaya çıkan değişimler, günümüz işletmecilerinin eski sorunlarının çözümlenmesini sağlarken, yeni sorunlarla da karşı karşrya kaim alan sonucunu doğurur. İşgörenler, örgütte meydana gelen değişimlere çeşitli nedenlerle direnme gösterirler. Değişimin sağlanması ancak, bu direnme göstermenin asgari seviyede tutulmasına bağlı olduğundan, bireylerin direnme göstermeleri hangi nedenlerle olmaktadır, sebeplerinin açıklanması gerekir. Bu sorunlar ve çözüm biçimlerini incelemek, çağımız yöneticilerinin sürekli olarak yerine getirmesi gereken görevlerden biridir. Bu çalışmada da, şimdiye kadar sistematik, tam ve gerçekçi bir şekilde ele alınmayan, örgütsel değişime karşı direnme sorununa cevap aranması, teoride ve uygulamada mevcut olan görüşlerin belirlenerek bir sentez meydana getirilmesi üzerinde durulmaktadır. Yapılan çalışmada, öncelikle örgütsel' değişimi gerektiren iç ve dış çevre koşullan, örgütsel değişim süreci, yöntemleri ve uygulanması, genel olarak ele alınmıştır. Daha sonra da, örgütsel değişime direnmenin nedenleri incelenmiş ve direnmenin çözümlenmesinde kullanılabilecek yöntemler üzerinde durulmuştur. Aynca, uygulama bölümünde, Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşunu kapsayan, ankete dayalı bir araştırma yer almaktadır. Bu araştırma sonucu elde edilen bulguların değerlendirilmesi ile, işletmelerde örgütsel değişime direnme sorunları tespit edilerek, bu sorunların giderilmesine ilişkin çözüm önerileri geliştirilmiştir. 164
Youtube videolarının tüketici satın alma niyetine etkisi: Makyaj / güzellik kanalları üzerine bir araştırma

YouTube, tüketici satın alma davranışı ile alakalı az sayıda çalışmaya konu olmuş yeni sosyal medya platformlarından biridir ve bu çalışmada, YouTube'da ürünlerle alakalı videolar izleyen tüketicilerin satın alma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi hedeflenmiştir. Hipotezleri test etmek için YouTube'da makyaj / güzellik videosu izleyen tüketicilere online olarak anket uygulanmıştır. Modeldeki ilişkiler yapısall eşitlik modellemesi yaklaşımı kullanılarak, geçerli 8.685 adet anket formu ile incelenmiştir. Araştırmanın bulguları, ürünlerle alakalı YouTube videolarının tüketicilerin satın alma niyetini etkilemede önemli olduğunu göstermiştir. Buna ek olarak, birçok faktörün satın alma niyetini farklı derecelerde etkilediği görülmüştür. Bu çalışma, YouTube videolarının satın alma niyetine etkilerini inceleyen nadir çalışmalardan biridir ve diğer sosyal medya platformlarıyla satın alma niyetini birleştiren çalışmalara yeni bir boyut katmaktadır. Ayrıca bu çalışma YouTube videolarına has olan 'görüntüleme, beğenme, yorum, cevap sayısı', 'algılanan video özellikleri' ve 'vlogger itibarı' gibi yeni faktörler de önermektedir.
Kişilik özelliklerinin iş performansına etkisi: Çalışanlar üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; kişilik özellikleri ile iş performansı arasındaki ilişkileri irdelemektir. Türkiye'de bu konu ile ilgili yapılan araştırmaların sınırlı olduğu görülmüş ve Beş Faktör Kişilik Envanterinin, İş Performansını ne oranda etkilediği araştırmaya çalışılmıştır. Bu maksatla Kocaeli ve İstanbul şehirlerinde ağırlıklı olarak finans, eğitim ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren kamu ve özel kuruluşların bulunduğu 54 firmada çalışan personel, orta ve üst düzey yönetici, iş ortağı/sahibi, mühendis, doktor, güvenlik mensubu pozisyonlarındaki (N=759) çalışanlara anketler gönderilerek cevaplanması istenmiş ve yöneltilen sorular SPSS 17.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, dışadönüklük, uyumluluk, deneyimlere açıklık ve sorumluluk kişilik özelliklerinin iş performansını arttırdığı ancak duygusal tutarlılık özelliğinin iş performansı ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki içinde olmadığı tespit edilmiştir.
Türkiye'de tarım sektörü yönetiminde değişim

Türkiye'de, 1980 yılından itibaren, ithal ikameci ulusal planlı kalkınma politikasından vazgeçilerek, küresel serbest pazar koşullarına uyumu amaçlayan yeni sağ politikalar uygulamaya koyulmuştur. Buna paralel bir şekilde, tarım sektörünün küresel serbest pazar koşullarına uyumunun sağlanması amacıyla sektöre yönelik kamu politikaları ve örgütlenmesinde önemli bir değişim ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada, 1980 sonrasında kamu yönetimi alanında yeni sağın ve küreselleşmenin etkisiyle yaşanan değişimin, Türkiye'de tarım politikalarına ve yönetimine yansımaları ele alınmıştır. Bu çerçevede, konu üç bölümde incelenmiştir. Cumhuriyet'in kuruluşundan 1980'e kadar olan dönemi ele alan birinci bölümde, destekleme alımları, uygun koşullarla tarımsal girdi ve tarımsal kredi sağlanması şeklinde üç ayak üzerinde yükselen kamu politikaları ile tanm sektöründe gerçekleşen gelişmeler anlatılmıştır. Bu bağlamda, kamu yönetiminin tarımın geliştirilmesi yönündeki öncü ve belirleyici rolü ortaya koyulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde, Türkiye için bir dönüm noktası sayılan 1980 yılından itibaren, tanm sektörü yönetiminde, küresel serbest pazar koşullarına uyum ve özelleştirme amacıyla yürütülen politikalarla ortaya çıkan değişim ele alınmıştır. Ardından, uluslararası finans kurumlarının özellikle Dünya Bankasfnın yönlendirdiği yapısall uyarlama sürecinin tanm sektörü yönetiminin değişimindeki etkisi, Banka ile yapılan kredi anlaşmaları incelenerek değerlendirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, tanm sektörünün küreselleşmesini başlatan son uluslararası gelişmeler ve Türkiye'nin Dünya Bankası ve IMF ile yaptığı son anlaşmalar kapsamında hedeflenen değişim ele alınarak, tanm sektörü yönetiminin 'governance' tarzı yönetim biçimine doğru evrildiği ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, Türkiye'de tanm sektörü yönetiminin değişimi bağlamında edinilen bilgiler çerçevesinde, devletin küçültülmesi ve kamu yönetiminin belirleyici rolünün azaltılması yönündeki politikalann yarattığı olumsuz sonuçlar değerlendirilmiştir. 146
Yalın eğitim yönetim modeli: Bir uygulama

Kurumlar çağın gereklerine ayak uydurmak ve sürekli gelişen teknolojiyle sürekli büyüyen diğer işletmelerle yarışabilmek için devamlı olarak kendilerini geliştirmeleri gerekmektedir. Gelişim için mevcut durumun belirlenmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması şarttır. Bunu sağlamanın en iyi yolu yalın düşünceyi benimsemektir. Yalın düşünce bu konudaki birçok ihtiyaca cevap verebilmektedir. Yıllarca sadece üretim sektöründe uygulanan yalın felsefe, son yıllarda hizmet sektöründe de uygulanmaya başlamıştır. Ülkemizde eğitim sektöründeki uygulamaları çok az olmasına rağmen dünyanın önde gelen ülkelerindeki eğitim kurumlarında uygulamaları oldukça fazladır. Bu çalışmada hizmet sektörünün içerisinde bulunan eğitim sektörünün en önemli parçalarından biri olan özel liselerdeki sistem incelenmiştir. Eğitim kurumu için 'Yalın Eğitim Yönetimi Modeli' geliştirilmiştir. Bu modelin sürdürülebilirliği sağlanması için 'Yalın Kültür Sarmalı' da geliştirilmiştir. Yalın Eğitim Yönetimi Modeli'nin aşamaları tek tek ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Yalın Kültür Sarmalı'nın boyutları da detaylı olarak verilmiştir. Ayrıca Yalın Eğitim Yönetimi Modeli'nin uygulamasında yalın düşünce ve araçlardan, performans değerlendirmesi için bulanık mantıktan faydalanılmıştır. Bu modelin eğitim kurumundaki uygulanabilirliği değerlendirilmiştir.
Marka iletişim aracı olarak oyunreklam: Marka farkındalığı oluşturma rolü üzerine bir çalışma

Yüzyılın en önemli kavramlarından biri olan Marka, üzerine çok fazla değer ve önem yüklenen, tüketim toplumunun en değerli varlığı, firmaların en önemli sermayesi ve tüketiciler için içinde çok farklı anlamlar barındıran bir kavramdır. Günümüzün tüketim toplumu ise her şeyi bir markaya dönüştürme potansiyeline sahiptir. Bu yüzden etrafınızda gördüğünüz her şey, hatta herkes bir marka olma ve farklılaşma yarışı içindedir. Özellikle farklılaşma markalar için hayati bir öneme sahiptir. Teknolojinin hızla ilerlediği, ürün ve hizmetlerin birbirine çok benzediği bu dünyada markalar güçlü olmak, tüketicinin zihninde kalıcı bir yer edinmek için rakiplerinden farklılaşma yolları aramaktadır. Çünkü firmalar, ancak güçlü markalara sahiplerse uzun yıllar pazarda ayakta kalabilmektedirler. Firmalar güçlü markalar yaratmak ve uzun yıllar bu gücü koruyabilmek içinse etkili iletişim yolları aramakta hatta geliştirmektedirler. Bu amaca hizmet eden marka iletişim araçlarından en yenisi ise oyunreklam 'dır. Oyunreklam, diğer reklam araçlarından farklı olarak eğlenceli bir oyun deneyimi ile markayı tüketiciyle buluşturmaktadır. Bu çalışma, bir marka iletişim aracı olarak oyunreklamın tüketicilerde marka farkındalığı oluşturma rolü üzerine odaklanmaktadır. Çalışmada, yeni bir kavram ve yeni bir marka iletişim aracı olan oyunrekaklam tüm yönleriyle açıklanmış ve marka farkındalığı oluşturup oluşturmadığı üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada deney ve anket olmak üzere iki ayrı yöntem kullanılmış ve iki ayrı denek grubu üzerinde çalışılmıştır. Toplam 289 kişi üzerinde yapılan araştırmanın bulguları, oyunreklamın marka farkındalığı yarattığını, marka ve oyuna yönelik tavırları olumlu yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Ayrıca tüketicilerin gönüllü olarak katıldıkları bu reklam iletişiminin marka ile olan pozitif ilişki süresini uzattığı ve tüketicilerde genellikle olumlu duygular oluşturduğu ortaya konmuştur.
İşkoliklik ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik avukatlar üzerine bir araştırma

Günümüzde işkoliklik ve tükenmişlik insan hayatını olumsuz yönde etkileyen kavramlar olarak ele alınmaktadır. Gerekli tedbirler alınmadığı takdirde kişilerin ruhsal ve fiziksel yönden zarar görmelerine neden olacak düzeyde önemli bir konudur. Bu araştırmada Sivas il merkezinde görev yapan avukatların bazı demografik değişkenlere göre işkoliklik ve tükenmişlik düzeylerini belirlemek, işkolikliğin ve tükenmişliğin alt boyutları arasındaki farklılaşmaları da inceleyerek, işkoliklik ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi ölçmek amaçlanmıştır. Araştırmaya Sivas Barosuna kayıtlı il merkezinde aktif görev yapan 220 avukat katılmış ve katılımcılara; Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen ve 1992 yılında Ergin tarafından Türkçeye uyarlanan Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile Schaufeli, Taris ve Bakker (2006) tarafından geliştirilmiş Doğan ve Tel (2011) tarafından Türkçeye uyarlanan DUWAS işkoliklik ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, güvenirlik ve normallik analizi, frekans analizi, t-testi, Anova testi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizlere göre işkoliklik ve tükenmişliğin bazı demografik değişkenler açısından farklılaştığı, işkoliklik ve tükenmişlik alt boyutları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve işkoliklik ile tükenmişlik arasında pozitif yönde bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İslami üç faktör varlık fiyatlama modeli; Katılım endeksi üzerine bir uygulama

Fama French Üç Faktör Varlık Fiyatlama Modeline göre hisse senedi getirisindeki değişim; piyasanın risksiz faiz oranı üzerindeki fazla getirisi, ölçek ve DD/PD oranları tarafından açıklanmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı Fama French Üç Faktör Varlık Fiyatlama Modelinin İslami finansa uyarlanmasıdır. Çalışmada Geleneksel Fama French Üç Faktör Varlık Fiyatlama Modeli sonuçlarına da ulaşılarak İslami Fama French Üç Faktör Varlık Fiyatlama Modeli sonuçlarıyla karşılaştırılması da amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda KATLM 30 endeksinde yer alan 2011- 2017 yılları arasındaki her yıl Aralık ayının sonunda özsermayesi pozitif olan ve kesintisiz verisine ulaşılabilen 25 adet hisse senedi baz alınmıştır. Çalışmada iki ayrı pazar portföyü BİST 100 ve KATLM 30 kullanılmıştır. İslami Fama French Üç Faktör Varlık Fiyatlama Modelinin oluşturulması için faiz oranı yerine enflasyon alınmıştır. Elde edilen hisse senetlerinin aylık verileri regresyon analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda Fama French Üç Faktör Varlık Fiyatlama Modelinin İslami finansa uygulanabilir olduğu ama ilgili dönem için geçerli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Geleneksel Fama French Üç Faktör Varlık Fiyatlama Modelinde pazar portföyünün BİST 100 alındığı modelde SH, BL, BM ve BH portföylerinde geçerli olduğu tespit edilmiştir.