turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlaç sektöründeki satış geliştirme çabalarının hedef pazara olan etkileri ile ilgili bir uygulama

Binlerce yıldır kullanılan ancak günümüzde kullanımı yogunlasan ve giderek daha fazla öneme sahip olan satıs gelistirme faaliyetleri, tutundurma elemanları içinde yükselen bir deger haline gelmis ve tutundurma bütçesinden de daha fazla pay almaya baslamıstır. Birkaç yıl öncesine kadar reklam, tutundurma elemanları içinde liderlik yaparken su sıralar satıs gelistirme faaliyetleri reklamın yerini almıstır. Türkiye'de ilaç sektörü de satıs gelistirme faaliyetlerinin en çok görüldügüsektörlerden birisidir. Çalısmada ilaç sektöründeki kullanılan satıs gelistirme faaliyetleri ve sektörde kullanılan satıs gelistirme faaliyetlerinin hedef pazara olan etkilerine yer verilmistir.
Decision maker characteristics and strategic marketing management as determinants of export performance

Yönetici Özellikleri ve Stratejik Yönetimin İhracat Performansı Üzerindeki Belirleyici Etkileri Hazırlayan M. Tolga Akçura Bu tez yöneticilerin kültürel alt yapılarının ve dış pazar yönelimlerinin, stratejik yönetimin ve dış pazarlardaki pazarlama stratejilerinin ihracat performansı üzerindeki belirleyici etkilerini tanımlamaya çalışmaktadır. İhracat performansı ihracat satış oranı ve ihracat büyümesi olarak iki şekilde tanımlanmıştır. Bu tez için 1995 Sonbahar' ında 83 ihracatçı firmanın katıldığı bir saha çalışması sonucunda toplanan bilgiler kullanılmıştır. Bir objektif performans faktörü olan ihracat satış oram, astların kendilerini ne derecede firmaya bağlı hissetmelerinden ve firmanın ihracat yapmak için kurulmuş olmasından olumlu yönde etkilenmektedir. Yöneticinin yaşı, tutuculuğu, bildiği yabancı dil sayısı, yöneticinin bilgi seviyesinin yüksek olarak algılanması, firma büyüklüğündeki artış, ürün çeşitliliğinin arttırılması ve yurt dışındaki bir üretici veya pazarlamacı firmaya ihracat yapılması ihracat performansını olumsuz yönde etkilemektedir. Göreceli ihracat performans faktörü, yöneticinin yurt dışında çalışmak veya yaşamak fikrine olumlu bakışından, riskli kararlar vermesinden, düzenli ve resmi plan yapmamasından, firmanın ihracat riskini algılamasından, firmanın yaşından ve pazarları çeşitlendirme politikalarından olumlu yönde etkilenmektedir. Firmanın yalnız ihracat için kurulmuş olması bu performans faktörünü olumsuz yönde etkilemektedir. Regresyon analizinde, enformel planlama, yöneticilerin yurt dışında çalışma veya yaşamaya karşı olan pozitif bakış açılan göreceli ihracat performans faktörü üzerinde belirleyici rol oynamıştır. Yalnız ihracat yapmak için kurulmuş olmak, astların firmaya bağlılıkları ve yurt dışında bulunan bir pazarlama firmasına ihracatı yönlendirmek, ihracat satış oranı üzerinde belirleyici rol oynamaktadır. Firmalar eşit özelliklere sahip, küçük, orta ve büyük ihracatçılar olmak üzere üç kümeye ayrılarak, her bir firma kümesi için en geçerli olacak yönetim politikaları formüle edilmiştir. vı
Yapı grubu ürünlerinin maliyetinin hesaplanması ve bir uygulama

Günümüzde, teknoloji alanındaki gelişmeler ile artan rekabet koşulları, işletmelerin doğru ve zamanlı bilgi edinme ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bu neden ile işletmelerde maliyetlerin düşürülmesi konusu daha da önemli hale gelmiştir. İşletmelerin rekabet ortamında hammaddeleri etkin kullanmaları ve belirledikleri kar oranlarını elde edebilmeleri için maliyet konusunda ciddi adımlar atmaları gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Tüm bu gelişmeler doğrultusunda, Türkiye'de önemli bir paya sahip olan yapı grubu ürünleri üretim sektöründe teknolojinin ve rekabetin getirmiş olduğu birçok gelişme ortaya çıkmıştır. Yapı grubu ürünlerini üreten işletmeler hem rekabet edebilmek hem de kar oranlarını hedefleri doğrultusunda attırabilmek için öncelikle maliyet düşürme yollarına başvurmuşlardır. Dönem gelirlerinin, proje maliyetlerinin tespit edilmesi ve saptanması açısından fizibilite çalışmaları ve maliyet saptama konuları büyük önem kazanmakla birlikte maliyet kalemlerinin minimize edilmesi de başlıca hedefler arasına girmiştir. Tezimde inşaat sektöründeki toplam maliyetler içerisinde önemli bir yer tutan yapı grubu ürünleri maliyetlerinin hesaplanması detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Genel olarak maliyet kavramı incelenip yapı grubu ürünleri üretim işletmelerinde maliyetlerin sınıflandırılması yine bu sektör özelinde anlatılmıştır. İlave olarak örnek uygulama ile birlikte yapı grubu ürünlerinden olan ve üretimi hem Dünya'da hem de Türkiye'de eski dönemlere kadar uzanan tuğla'nın üretim ve maliyet hesaplanması süreci anlatılmış olup söz konusu maliyetlerin ne şekilde minimize edileceği hakkında öneri ve yaklaşımlar sunulmuştur.
Ölüm kaygısının tüketicilerin sigorta tercihlerine etkisi: Kuşaklar arası bir karşılaştırma

Her insanın başına gelecek bir olgu olan ölüm ve bu gerçek karşısında oluşan ölüm kaygısı, bireylerin tercihlerine etki etmektedir. Araştırma bu noktadan hareketle kuşaklar arası farklılıklar çerçevesinde tüketici satın alma davranışını ve bu davranışlara etki eden ölüm kaygısını incelemektedir. Bu kapsamda çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tüketici satın alma davranışları ve bu davranışlara etki eden faktörler incelenmiştir. İkinci bölümde ölüm kavramı ve ölüm kaygısı incelenmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümde ise ölüm kaygısının tüketicilerin sigorta tercihlerine etkisini incelemek adına yapılan anketin bulgu ve sonuçları incelenmiştir. Edinilen sonuçlara göre tüketicilerin cinsiyeti, yaşı, medeni hali, çocuk sahibi olma durumu, eğitim düzeyi ve gelirleriyle sigorta tercihleri arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Aynı zamanda ölüm kaygısı ve tüketicilerin sigorta tercihi arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Deniz taşımacılığı sektöründe inovasyon faktörleri: İzmir'de faaliyette bulunan şirketler üzerine bir uygulama

Şirketler arası rekabetin yoğun olarak yaşandığı alanlardan biri olan deniz taşımacılığı sektöründe inovasyon uygulanması her şirket açısından zorunlu hale gelmiştir. Şirketlerin az maliyetle fazla kar elde etme gayeleri, ulusal ve global dönüşüm, müşteri talepleri ve devlet politikaları gibi sair nedenler inovasyon ihtiyacını artırmıştır. Bu çalışmada öncelikle; lojistik sektörünün tarihsel gelişimi anlatılmış ve lojistiğin önemi, kapsamı ve sektördeki amaçlar anlatılmıştır. Lojistiğin kapsam ve amaçları incelenerek lojistiğin kullanıldığın tüm sektörlerde sağladığı yararlar ortaya konmuştur. Lojistikle birlikte taşımacılık türleri tanımlanarak her bir taşımacılık türünün avantaj ve dezavantajları değerlendirilmiştir. Taşımacılık türleri arasında deniz taşımacılığı üzerinde detaylıca inceleme yapılmış ve alana ilişkin uluslararası anlaşma ve örgütler tanımlanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise; inovasyon kavramı irdelenmiş ve inovasyonun önemi, özellikleri ve türleri tanımlanmıştır. İnovasyonla ilişkili olan teknoloji, yaratıcılık, buluş ve ar-ge çalışmaları incelenmiş ve inovasyonun gerekliliği açıklanmıştır. Lojistik sektöründe inovasyonun yeri anlatılmış ve inovasyonun deniz taşımacılığı üzerindeki etkisi ile deniz taşımacılığında inovasyonun gerekliliği detaylı olarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise; deniz taşımacılığı sektöründe inovasyonu gerekli kılan unsurların belirlenmesi amacıyla yapılan araştırmanın tasarımı ve sonuçları hakkında bilgiler paylaşılmıştır. İzmir'de deniz taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren lojistik firmaları üst düzey yöneticileri ile anket çalışması gerçekleştirilerek AHP yöntemi kullanışmış deniz taşımacılığı alanında inovasyonu gerekli kılan faktörlerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışma ile; deniz taşımacılığı alanında faaliyet gösteren şirketlerin, acente ve freight forwarder firmaların inovasyonlara yaklaşımını, algı ve tutumlarını ortaya koymak ve alandaki sorunlara yönelik çözüm önerisi sunmak hedeflenmiştir. Tüm firmalar açısından önem arz eden müşteri özellikleri, denizcilik sektörü ve denizcilik şirketi özellikleri ile çerçeve oluşturulmuş ve oluşturulan çerçeve kapsamında değerlendirme yapılmıştır. Yapılan çalışma ile; belirlenen kriter ve alt kriterler arasında rekabet faktörünün en yüksek puanla ilk sırada yer aldığı tespit edilmiştir. Çıkan sonuç neticesinde firmaların az maliyet ile yüksek kazanç sağlama arzuları ile rakip firmalara kıyasla sektörde ön plana çıkarak kar marjlarını arttırmak istemelerinin inovasyonu gerekli kıldığı görülmüştür.
Uluslararası portföy yatırımları ve Türkiye'deki yabancı portföy yatırımlarının değerlendirilmesine yönelik bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ULUSLARARASI PORTFÖY YATIRIMLARI VE TÜRKİYEDE'Kİ YABANCI PORTFÖY YATIRIMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BlR UYGULAMA Hasan AKALIN işletme Anabilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Temmuz, 2000 Danışman : Doç. Dr. Güven Sevil Doğu Bloku'nun yıkılması ve liberal ekonomi politikasını benimseyen ülke artmasıyla beraber uluslararası portföy yatırımlarını arttığını görülmektedir, özellikle yerel tasarruf yetersizliği çeken ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkeler uluslararası fonların devamlılığını istemekte ve bu fonları üretken yatırımlarda kullanmak istemektedirler. Bu bağlamda (1989-1997,1993-1998) yılları arasında ülkemize yönelen uluslararası portföy yatırımları çalışmamızın temel kapsamını oluşturmaktadır. Meral Varış Tezcanlı uluslararası portföy yatırımlarını farklı dönemlerde (1989- 1994), farklı değişkenlerle ve daha az sayıda veri ile incelemiştir. Dolayısıyla çalışmada ekonomik göstergelerin ülkemize yönelen uluslararası portföy yatırımlarına etkisinin olup olmadığı, etkinin ne derece ve yönde olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla çalışmada yıllık bazdaki verilerle ile yapılan kübik ve kuadratik regresyon analizi sonucunda ülke riskinin ülkemize yönelen toplam portföy yatırımları üzerinde etkili olduğu net portföy yatırımları üzerinde ise çok fazla etkisinin olmadığı saptanmıştır. Analizde altmış sekiz aylık döneme ait veriler ile yapılan çoklu doğrusal regresyon analiziIll sonucunda ekonomik göstergelerin net portföy yatırımları üzerinde etkili oldukları belirlenmiştir. Analizde otuz üç aylık döneme ait veriler ile yapılan çoklu doğrusal regresyon analizi sonucunda ise ekonomik göstergelerin, yabancı yatırımcıların Takasbank'taki saklama bakiyeleri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Bu sonuç İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na yönelik uluslararası portföy yatırımları konusunda yapılacak çalışmalarda, ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik durumun dikkate alınması gerektiğini ortaya koymaktadır.
Statistical techniques in accounting: An empirical study

oz MUHASEBEDE İSTATİSTİKSEL TEKNİKLER: BİR AMPİRİK ÇALIŞMA Doğan, Basri Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Erkut Göktan Aralık 1997, 64 sayfa Bu çalışmada, muhasebede istatistiksel yöntemlerin kullanımı, çok değişkenli regresyon analizi ile yapılmış bir uygulama ile sunulmuştur. Çok değişkenli regresyon analizi, donanım, yazılım ve hizmet satışı yapan bir bilgisayar firmasının maliyet ilişkisini bulmayı hedeflemiştir. Çalışma boyunca, regresyon değişkenlerinin belirlenmesine, regresyon analizi varsayımlarına uyumluluğa ve üretilen regresyon denkleminin uygulanabilir olmasına önem verilmiştir.
İş görüşmelerinin aday bakış açısıyla değerlendirilmesi ve lojistik işletmeleri üzerine bir uygulama

Nitelikli işgören ihtiyacı her geçen gün artmaktadır. Eğitimde yaratılan fırsatlar da bu artışı desteklemektedir. Lojistik sektörü genç ve dinamik bir yapıya sahip olduğu için sürekli kendini geliştiren bireylere ihtiyaç duymaktadır. Fakat bu dinamikliğe yetişebilmek için işgören adaylarının karşısına tecrübe faktörü çıkmaktadır ve bu sebeple, iş görüşmelerinde bu faktör bir adım ön plana çıkmaktadır. Bunun yanı sıra, bu işi temelinden, okulundan eğitimini almış işgören ihtiyacı da bazı işletmeler açısından daha önemli hale gelmiştir. O yüzden bu çalışma, iş görüşme sürecinde adayların yaşadıkları deneyimler olumlu ve olumsuz bir şekilde değerlendirilerek, adayların iş görüşmelerine olan bakış açıları incelenmiştir. Yapılan faktör analizleri sonucunda, adaylarından kendilerinden duydukları memnuniyet boyutunda 'görüşme sürecine hazırlık' ve 'görüşme sürecinde kendinden duyduğu memnuniyet' faktörleri ve adayların görüşmecilerden memnuniyet boyutunda 'adaya gösterilen ilgi', 'bilgilendirme', 'korkutma' faktörleri ortaya çıkmıştır. Yapılan güvenirlik analizleri sonucu görüşme öncesi sorulan sorularda bir maddenin güvenirliği bozduğu görülmüş ve çalışmadan çıkarılmıştır. Görüşme esnası ve sonrası olarak ele alınan ikinci kısımda güvenirlik analizi tam bulunmuştur. Anlamlı, geçerli ve güvenirliğe sahip olduğu anlaşılmıştır.
Sosyal devletten çalışma refahına geçişte güven kavramı: Özel sigortalar

1980'ler ekonomide, toplumsal yapıda ve politik alanda radikal değişimlere sahne olmuştur. Bütün ülkeler Keynesyen politikaların krizi ve yeni liberal politikaların olumsuz etkileriyle yüzleşmiştir. Bu değişimlerden en çok yeni orta sınıflar etkilenmiştir. Çünkü yeni orta sınıflar sahip oldukları refahlarını ve toplumsal konumlarını kaybetmekten korkarlar. Sosyal güvenlik reformları ve politikaları bu sınıfa güven vermemektedir. Çünkü yeni reformlar ve gelişmeler özel sektörü destekleyici şekilde oluşturulmaktadır. Her geçen gün sosyal devletin kurumları ve uygulamaları yeni liberal politikalar tarafından aşındırılmaktadır. Sonuç olarak özel sektör diğer bütün kapitalist uygulamalarda olduğu gibi insanların endişe ve risk algılarını bir pazar aracı olarak kullanmaktadır. Türkiye'de son zamanlarda, özel sigortacılığı yaygınlaştırmaya yönelik politikalar geliştirilmektedir. Bilhassa da Bireysel Emeklilik Sigortacılığı'nı güçlendirme çalışmaları bunlardan en dikkat çekenidir. Bu amaçla devletin, 01.01. 2013 yılında uygulamaya koyduğu, sisteme katılımı arttırmaya yönelik olan %25 teşvik, düşündürücüdür. Devlet ve bankalar işbirliğinde güçlendirilmek istenen bu sistem için hedef kitle 'orta sınıflardır.' Çünkü, üst ve alt kademe arasında konumlanan orta sınıf bireyler, üst sınıfsal yaşam refahına kavuşmak isterler. Bu sebeple bir kriz durumunda alt sınıfa yaklaşma kaygıları kaybedecekleri şeyleri onlar için daha anlamlı ve önemli hale getirir. Bu sınıflar tüketim alışkanlıklarının ve var olan yaşam standartlarının bozulmasını istememektedir. Durum böyle olunca da, sosyal devlet unsurlarının zayıflatıldığı, özel güvencelere böylesi teşvikin yapıldığı bir yapılanmanın merkezinde, yalnızlaşan birey ve onun kendisi için geliştirdiği güven mekanizmaları kalır.
Girişimci üniversite kavramı ve Türkiye'deki üniversitelerin girişimcilik eğilimi üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasında Türkiye üniversitelerinin girişimcilik eğilimi ve öğretim elemanlarının girişimci üniversite ile ilgili görüşleri araştırılmıştır. Araştırmadaki hedef, üniversitelerin girişimcilik faaliyetlerine ilişkin değerlendirme çalışmalarının zeminini oluşturmaktır. Araştırmada girişimcilik eğilimi, dört boyuttan oluşan ve öğretim elemanlarının görev yapmakta oldukları üniversiteleri ile ilgili algılarını ölçen 22 soruluk bir ölçekle gerçekleştirilmiştir. Analizler toplamda 29 devlet ve 14 vakıf üniversitesindeki öğretim elemanlarından sağlanan 907 anket ile gerçekleştirilmiştir. Bununla birlikte, yine aynı öğretim elemanlarının cevapladığı açık ve yarı açık uçlu sorular ile girişimci üniversiteye dair düşünceleri değerlendirilmiştir. Analizler sonucu Türkiye üniversitelerinin araştırma mobilitesi, kalıplaşmama, sanayi işbirliği, üniversite politikalarının algılanması olmak üzere dört boyuttaki girişimcilik eğilimleri öğretim elemanlarının demografik özelliklerine göre farklılıkları incelenmiştir. Analizlerde doğrulayıcı faktör ve parametrik testler kullanılmıştır. Girişimci üniversite ile ilgili görüşlere ait sorular ise içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, birçok paydaşı içerisinde bulunduran üniversite girişimciliğinin tek boyutta ele alınmasının mümkün olmadığı düşüncesine ulaşılmıştır. Bununla birlikte mevcut girişimcilik faaliyetlerine katılan, araştırma projeleri gerçekleştiren ve öğrencilerin staj imkanlarının olduğu bölümlerdeki öğretim elemanlarının algıları üniversitelerinin girişimcilik eğiliminin yüksek olduğu şeklindedir. Bunun yanı sıra, idari görevlerde bulunan öğretim elemanları da çalışmakta oldukları üniversitelerinin girişimcilik eğiliminin yüksek olduğunu düşünmektedirler. Öğretim elemanları ayrıca büyük oranda girişimci üniversite fikrine katılmakta fakat Türkiye üniversitelerinin girişimci üniversite olmasının önünde birçok engelin bulunduğunu düşünmektedirler.
Gayrimenkul değerlemesi ve raporlama örnekleri

Bu araştırmanın amacı bir gayrimenkulün değerini etkileyen unsurların neler olduğunu, gayrimenkul değerlemesinin nasıl yapıldığını ve rapor hazırlarken hangi yöntemlerin kullanıldığını açıklamak ve son yasal düzenlemelere göre farklı gayrimenkullere ilişkin örnek değerleme raporları hazırlamaktır. Bu araştırmada öncelikle ilgili alan yazına ilişkin bilgiler ikincil kaynaklardan elde edilmiştir. Araştırmanın saha çalışması kısmında ise gerekli olan birincil veriler SPK'dan lisanslı üç Gayrimenkul Değerleme Uzmanının görüş ve önerilerinden de yararlanılmıştır. Araştırmacının kendisi de lisanslı bir değereleme uzmanı olduğu için araştırma bulgularına kişisel gözlem ve deneyimler de dahil edilmiştir. Bu çalışma tarama modelindedir. Bu araştırmada gayrimenkul değerlemede en çok kullanılan karşılaştırma, maliyet ve gelir indirgeme yöntemleri kullanılmıştır. Bu çalışmanın gayrimenkul konusunda yapılacak diğer çalışmalara yardımcı olması beklenmektedir.
Çalışma yaşamında iş stresinin verimlilik üzerine etkileri: Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan hemşireler üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin iş stres düzeyleri ile iş verimlilik düzeylerini bazı değişkenlere göre incelemektir. Yapılan geniş literatür araştırması ışığında, günümüz koşullarında stresin insanların yaşamlarını oldukça sık etkilemeye başlamış olduğu durumu görülmektedir. Artık stres bireylerin farkında olsunlar veya olmasınlar günlük yaşamlarının bir parçası haline gelmiş durumdadır. Kişiler gerek içinde bulundukları ruhsal durumdan dolayı gerekse de çevresel faktörlerden dolayı birçok kez stres yaşamaktadır. Bunun yanı sıra eğer kişi çalışma hayatı içerisindeyse örgütsel faktörler de kişinin stres yaşamasına sebep olmaktadır. Çalışma yaşamında stresin yoğun olarak yaşandığı sektörlerden biri hizmet sektörüdür. Hizmet sektörü aynı zamanda verimlilik ve işgücü verimliliği açısından da oldukça önemlidir. Günümüzde hemen hemen her ülkenin ve işletmenin üzerinde hassas bir şekilde durduğu verimlilik ve işgücü verimliliği değişik boyutları ile değişik parametreler ışığında incelenen bir nitelik kazanmıştır. Hizmet sektörünün önemli bir kısmını sağlık kurumları oluşturmaktadır. İşgücü yoğun hizmet birimleri oldukları için hastaneler sağlık kurumlarının içerisinde önemli bir hizmet basamağıdır. İşgücü yoğun olmasından dolayı hastanelerde işgücü verimliliği de büyük önem taşımaktadır. Ve hastanelerde çalışanların departmanlarına bakıldığında en büyük bölüme hemşirelik hizmetlerinin sahip olduğu görülmektedir. Dolayısıyla hemşireler hastane içerisinde önemli bir işgücü oluşturmaktadır. Ve çalışma koşulları, yaş cinsiyet, medeni durum, çocuk sayısı, eğitim durumu gibi demografik özellikler ve çalıştıkları kurumun özellikleri hemşirelerin stres yaşamasına neden olmaktadır. Stresli bir ortam olması, hemşirelik mesleğinde ciddi önem taşıyan işgücü verimliliğini önemli ölçüde etkilemektedir.
Değişim yaşanan örgütlerde iş tatmini ile örgütsel bağlılık ilişkisi

İş tatmininin ve örgütsel bağlılığın ölçülmesi, akademik yazında en çok tartışılan ve araştırılan konulardan biridir. Bu araştırmanın amacı birçok alanda işlenen iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin örgütsel değişim yaşanan bir üretim işletmesinde incelenmesidir. Bu kapsamda çalışanların iş tatminlerini ölçmek için literatürde en çok kullanılan Minnesota İş tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçekte iş tatmini ile ilgili sorgulanan içsel ve dışsal boyutlar araştırma kapsamına alınmıştır. Örgütsel bağlılığı ölçmek için ise Allen ve Meyer'in '3 Boyutlu Örgütsel Bağlılık Modeli' kullanılmıştır. Anket sonuçlarından elde edilen veriler SPSS 15.0 programında analiz edilerek tablolar halinde sunulmuştur. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş tatmini kavramı, iş tatminiyle ilgili model ve teoriler, iş tatminini etkileyen faktörlere değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramına yer verilerek, örgütsel bağlılığı etkileyen kişisel ve örgütsel faktörler ele alınmış ve örgütsel bağlılık sonuçları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelemiştir. Ayrıca analiz sonuçlarına göre yorumlamalar yapılmış ilişkiyi etkileyen sebeplere değinilmiş ve önerilerde bulunulmuştur.
Örgüt ikliminin muhtemel örgütsel krizleri önleme hazırlıkları ile ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Yapılan çalışmalara göre nasıl ki; her bireyin farklı bir kişiliği varsa örgütlerinde kendine özel bir iklimi vardır. Bazı insanların örgüt iklimini çekilmez bulduklarını ve örgütten ayrılmak istediklerini, bazılarının ise bu bölüm de çalışmayı çok seviyorum; çünkü atmosfer son derece zevk verici dedikleri bilinmektedir. Örgütsel kriz pek çok değişik şekilde ortaya çıkabilir. Ancak insanlar daha çok doğal afet, hastalıklar, savaşlar, ekonomik darlıklardan kaynaklanan krizleri bilirler. Oysa, örgütlerin karşılaşabileceği yirmi yedi değişik krizin varlığından söz edilmektedir. Bilgisayar sisteminin çökmesi, değişime karşı direnç, üretim başarısızlıkları, cinsel taciz gibi bilinmeyen pek çok krizle karşılaşabilirler. Günümüzde yapılan çalışmalarda bir örgütün krizle karşılaşıp karşılaşmamasından ziyade; krizin ne zaman ortaya çıktığı, ne tür kriz olduğu ve örgütün krizle mücadeleye ne kadar hazırlıklı olduğu noktası vurgulanmaktadır. Bu durumda örgütlerin amaç ve varlığını tehdit eden krizlerin olumsuz etkilerini azaltmak için kriz öncesinde sağlıklı bir örgüt iklimine sahip olmak gereklidir. Bu çalışmada örgüt ikliminin muhtemel örgütsel krizleri önleme hazırlıkları ile ilişkisini incelemekteyiz. Bu kapsamda; birinci bölümde örgüt ikliminin kavramsal çerçevesine, ikinci bölümde örgütlerde kriz kavramı ve muhtemel örgütsel krizleri önleme hazırlıklarına, üçüncü bölümde ise örgüt ikliminin muhtemel örgütsel krizleri önleme hazırlıkları ile ilişkisini belirlemeye yönelik yapılan araştırmanın bulgularına, yorumlarına ve araştırmayla ilgili sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Otel işletmelerinde personel güçlendirme yönetimi ve bir uygulama

Personel güçlendirme, bir örgüt içerisinde yetki ve sorumlulukların işi bizzatyapan kişilere verilmesidir. Buna göre özellikle üretim ve tüketimin aynı anda gerçekleştiği ve bu yüzden yapılan bir hatadan dönme olasılığının olmadığı otel işletmelerinde, işgörenlerin yaptıkları işle ilgili tüm yetki ve sorumlulukları almalarıonlara hem zaman hem de para kazandıracaktır. Bu amaçla Ankara li'ndeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan işgörenlerle yüz yüze yapılan anket çalışması ile, güçlendirme uygulamalarının ne derecede uygulandığı tespit edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre;personel güçlendirme yönetim tekniğinin gereken düzeyde uygulanmadığı görülmüştür.