turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilişim sektöründe çalışan teknik personelin kariyeri: Ampirik bir araştırma

Günümüz toplumu, özellikle son 20 yıl içerisinde bilgi toplumu haline gelmiştir. Bilgi toplumunda kolay, hızlı ve az maliyetle taşınabilen bilgi, en büyük güçtür. Toplumun bilgi toplumu haline gelmesiyle ortaya çıkan bilişim sektörü, hızla büyümeye devam etmektedir. Bilgisayarların da her alanda kullanılmaya başlamasıyla, bilişimciler neredeyse her alanda çalışabilir hale gelmişlerdir. Ülkemizde, bilişim sektöründe çalışan teknik personelin neredeyse tamamı, üniversitelerin ilgili bölümlerinde yetişmektedir. Bu bölümlerin sayısının giderek çoğalmasına rağmen hala yetersiz oluşu, bu alanda yetişmiş eleman ihtiyacını artırmaktadır. Az bulunur bu teknik personel, iş bulma, ücret gibi konularda pek problem yaşamamakla birlikte, deneyimleri arttıkça, kariyer sorunları yaşamaya başlamaktadırlar. Bilişimci teknik personelin sorunu, kariyerlerine teknik alanda mı yoksa yönetim alanında mı devam edecekleridir. Gerek toplumsal prestij ve gerekse maddi konulardaki avantajı nedeniyle yönetim yolunu tercih eden teknik personel, yöneticilik altyapısı olmaması nedeniyle sorunlarla karşılaşmakta, teknik becerilerini kaybettiği gibi, yöneticilik yaptığı çalışanları da olumsuz etkilemektedirler. Anket çalışması, 115 kişiyle yapılmıştır ve 92 kayıtın geçerli olduğu belirlenmiştir. Değerlendirme sonucunda, katılımcıların çoğunluğunun 30 yaşın altında olduğu ve meslek tercihlerini bilinçli yaptıkları gözlenmiştir. Katılımcıların, iş hayatına atılırken öncelikle deneyim kazanabilecekleri bir işi tercih ettikleri ve sık iş değiştirdikleri görülmektedir. Katılımcıların iş hayatına başlarken ve sonrasında en çok önem verdikleri kavram ücrettir. Katılımcılara göre başarı, kariyeri en iyi tanımlayan kavramdır. Katılımcıların çoğunluğunun kariyer tercihi ise, önemli projelerde sorumluluk almak veya yönetim kademesine yükselmektir. Katılımcıların, kariyerleriyle kişiliklerinin uyumlu olduğu ve kariyerlerinden yeterince tatmin oldukları görülmüştür. Katılımcıların belirttikleri en önemli kariyer sorunu yanlış kişilerle çalışmaktır. Örgütler, bu sorunları aşmak için teknik personelin kariyer değerlerini belirlemeli, kariyer yollarını ona göre çizmelidir.
Sınır ötesi e-ticaret sitelerinden alışveriş yapan tüketicilerin satın alma davranışlarını etkileyen unsurların teknoloji kabul modeli çerçevesinde incelenmesi

Gün geçtikçe gelişen ve yaygınlaşan e-ticaret artan bir ivmeyle büyümektedir. Küreselleşme ve firmalar arasındaki yoğun rekabet ülke sınırlarının dışını da bir pazar haline getirmiştir. Bilişim ve lojistik sektöründeki gelişmeler sınır ötesi e-ticaret işlemlerinin kolaylaşmasını ve insanlar tarafından benimsenmesini sağlamıştır. Bu araştırmanın amacı Türkiye'de yaşayan ve yurt dışından mal veya hizmet almayı tercih eden tüketicilerin satın alma davranışlarını etkileyen unsurların teknoloji kabul modeli çerçevesinde araştırılmasıdır. Araştırma kolayda örnekleme yöntemiyle 401 kişiyle çevrimiçi anket yöntemi uygulanarak yapılmıştır. Veriler yapısall eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, web sitelerinin gezinim tasarımlarının tüketicilerin algıladıkları fayda ve kullanım kolaylığı üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür. Web sitelerinin kullanıcı beklentilerine uygun tasarlanmasının algılanan kullanım kolaylığı üzerinde pozitif yönde etkili olduğu ancak algılanan fayda ile bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir. Tüketicilerin sınır ötesi e-ticaret sitelerine yönelik güven algıları ve fiyat hakkındaki düşüncelerinin kullanım kolaylığı ve fayda üzerinde olumlu etkisi olduğu görülmüştür. Bireylerin web sitelerini kullanım açısından kolay bulduklarında algıladıkları faydanın da olumlu etkilendiği belirlenmiştir. Ayrıca algılanan kullanım kolaylığı ve fayda bileşenlerinin tutum üzerinde, tutum bileşeninin davranışsal niyet üzerinde ve davranışsal niyet bileşeninin de satın alma davranışı üzerinde pozitif yönde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Hizmet sektöründe algılanan hizmet kalitesi, algılanan değer, müşteri katılımı ve hizmetten yararlanma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, hizmetten yararlanma niyeti üzerine odaklanmak ve söz konusu niyeti etkileyen faktörleri incelemektir. Pazarlarda yaşanan yoğun rekabet nedeniyle tüm organizasyonlar tarafından müşterilerin satın alma ya da kullanma niyetliliğinin önemi yoğun bir şekilde kabul edilmektedir. Araştırma, ilişkisel araştırma modelinde yapılandırılmıştır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Bireysel müşteriler örneklem birimi olarak seçilmiş ve birimlere kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak ulaşılmıştır. Farklı banka müşterisi olan 700 katılımcı anket formunu doldurmayı kabul etmiş ve 696 elverişli anket formuyla istatistiksel analizler sürdürülmüştür. Araştırmaya ilişkin veriler doğrulayıcı faktör analizi ile test edildikten sonra, araştırmanın geçerliliği ve güvenilirliği incelenmiştir. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde, değişkenler arasındaki ilişkileri açıklama doğrultusunda yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, yapısall eşitlik modeli ile test edilen test edilen sekiz hipotezden kurulum, uzmanlık, fonksiyonel ve fiyat değerinin hizmet kullanım niyetini etkilemediği, duygusal değer, sosyal değer, algılanan hizmet kalitesi ve müşteri katılımının ise hizmet kullanım niyeti üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Duygusal değer ve algılanan hizmet kalitesi, hizmetten yararlanma niyeti üzerinde en etkili değişkenler olarak belirlenmiştir.
Kendilerini muhafazakar olarak tanımlayan üniversite öğrencilerinin marka algısı: Giyim kuşam örneği

Marka tutkusu günümüzde hem işletmeler açısından hem de tüketiciler açısından büyük bir öneme sahiptir. Özellikle tüketiciler açısından gitgide önem kazanmıştır. Markaya duygusal açıdan bağlanmakta marka tutkusunun temel kavramlarını oluşturmaktadır. Bu araştırma da muhafazakar olarak kendini kabul gören üniversite öğrencilerinin marka algısı detaylı bir şekilde ele alınmış ve uygulama kısmında üniversitede eğitim öğretim gören öğrenciler üzerine anket yapılarak giyim kuşam örneğinde marka algısı ölçülmüştür. Araştırma sonucunda çok önemli bilgiler elde edilmiş ve buna göre ankete katılan öğrencilerin yaşı, okuduğu bölümü, nereli oldukları, gelir düzeyleri, kendilerini muhafazakar olarak kabul etmeleri ile marka algısı arasında bir ilişki olup olmadığına bakılmıştır.
İş doyumu ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik havalimanı işletmesinde bir araştırma

Havalimanı işletmeleri, hızla değişim göstermekte olan havacılık sektöründe havalimanlarının düzenli, emniyetli ve ekonomik olarak işletilmesinden sorumludur. Havalimanı işletmelerinin sorumluluklarını yerine getirebilmeleri adına birden fazla birim koordineli bir şekilde çalışır ve havalimanı işletme hizmetlerinde görev yapan her çalışan, havalimanı işleyişi için oldukça değerlidir. Bu çalışmanın temel amacı, havalimanı işletmesi çalışanlarının iş doyumu ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmaya yönelik analizler, Sabiha Gökçen Havalimanı İşletmesi'nde görev yapan 368 çalışandan elde edilen geçerli 119 anket üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik düzeylerini gösteren Cronbach's Alpha değerleri yüksek çıkmıştır. Pearson korelasyon analizi sonuçlarına göre de; içsel doyum ile duygusal tükenme arasında negatif yönlü, orta düzeyde bir ilişki (-,478) bulunmakta ve içsel doyum, duygusal tükenmedeki değişimlerin %22,8'ini açıklamaktadır. İçsel doyum ile duyarsızlaşma arasında negatif yönlü, orta düzeyde bir ilişki (-,429) bulunmakta ve içsel doyum, duyarsızlaşmadaki değişimlerin %18,4'ünü açıklamaktadır. İçsel doyum ile düşük kişisel başarı hissi arasında negatif yönlü orta düzeyde bir ilişki (-,448) bulunmakta ve içsel doyum, düşük kişisel başarı hissindeki değişimlerin %20,1'ini açıklamaktadır. Dışsal doyum ile duygusal tükenme arasında ise negatif yönlü orta düzeyde ilişki (-,472) bulunmakta ve dışsal doyum, duygusal tükenmedeki değişimlerin %22,2'sini açıklamaktadır. Dışsal doyum ile duyarsızlaşma arasında negatif yönlü orta düzeyde bir ilişki (-,428) bulunmakta ve dışsal doyum, duyarsızlaşmadaki değişimlerin %18,3'ünü açıklamaktadır. Dışsal doyum ile düşük kişisel başarı hissi ile arasında negatif yönlü zayıf düzeyde bir ilişki (-,319) bulunmakta ve dışsal doyum, düşük kişisel başarı hissindeki değişimlerin %10,2'sini açıklamaktadır. Sonuç olarak, iş doyumu alt boyutları ile tükenmişlik alt boyutları arasında negatif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Dış ticarette etkin pazarlama stratejileri üzerine bir saha araştırması

İşletmeler varlıklarını sürdürebilmek ve rekabette ön plana çıkabilmek için işletme içinde çeşitli stratejiler uygulamak isterler. Bu stratejiler ilgili pazarın seçimi, pazara uygun müşteri taleplerinin değerlendirilmesi sonucu ürün konuşlandırması çalışmaları ve uygulanması, fiyat / maliyet analizleri, sürekli olarak sürecin ve sonuçların değerlendirerek geliştirilmesi, satış teknikleri ve müşteri deneyiminde uzmanlaşma gibi pek çok konuyu kapsamaktadır. Bütün bu karar alma noktalarında tüm olasılıkları değerlendirerek hareket etmeye çalışan ve sadece rakiplerini taklit etmek yerine fark yaratmaya gayret eden ekonomik birimler daha karlı sonuçlar elde etmektedir. Giderek ülkelerin dış ticareti destekleyici politikalar da izlemesiyle açık ekonomiler yaygınlaşmış ve dünya daha yakından takip edilmesi gereken geniş bir pazar haline gelmiştir. Bu pazardan iyi bir pay alabilmek ne hedeflendiği ve bu hedefe ulaşma yollarının nasıl tasarlandığı ile yakından ilgilidir. Bu nedenle tezimizde özellikle uygulanabilecek yollar konusunda bir fikir verebilmesi açısından pazarlama kavramı detaylandırılmıştır. Bu çalışmada dış ticaret kavramının ihracat konusu işlenmiş, ihracatın ülkeye ve işletmelere etkisi üzerinde durulmuş ve bu bağlamda işletme stratejilerinin işletmeler için önemi vurgulanmış ve uygulanabilecek olan stratejiler açıklanmıştır. Tez çalışması dış ticaret kavramında hizmet ihracatı üzerine yoğunlaşarak, pazarlama ve uluslararası pazarlama konusunda gerekli süreçsel bilgileri içermekte ve bu süreçte hangi stratejik karar alma noktalarının ve değişimlerinin yaşandığını vurgulamaktadır. Saha çalışması olarak hızla değişen sektörlerlerden telekomünikasyon sektöründen bir firmanın yaptığı carrier konu alınmış, çeşitli yazılı basın, makale, kitap ve internet kaynaklarından yararlanılmıştır.
Tüketici davranışları açısından satış promosyonlarının tüketicilerin marka tercihi üzerindeki etkileri ve kozmetik sektöründe bir uygulama

Günümüzde kullanım etkinligi giderek artan satıs promosyonları örnek üründagıtımı, fiyat indirimleri, para iadeleri, kuponlar, hediyeler/ armaganlar, satıs noktasıgösterimleri, yarısma ve çekilisler; isletmelerin, tüketicilerin akıllarında yer etmek ve piyasadaki rakipleri ile savasabilmek açısından oldukça büyük bir öneme sahip olmaktadır. Satıs promosyonları tüketicilere hemen satın almak için nedenlersunarak, plansız satın alma eylemini gerçeklestirmeyi amaçlamaktadır. Arastırmamızın ana amacı; önemi gittikçe artan satıs promosyonlarının tüketicilerin marka tercihleri üzerinde nasıl bir etki gösterdigini ve bu sıradatüketicilerin kozmetik markalarını hangi faktörlerin etkisi altında kalarak seçtiginibelirlemek amacı ile yapılmıstır. Bu çerçevede arastırmanın yan amaçları ise satıspromosyonları açısından magaza atmosferinin ve satıs elemanının, tüketici tercihlerini ve marka bilinirligini ne derece etkiledigini saptamaktır.
Bankalarda kullandırılan nakdi kredilerin aktif-pasif yönetimine etkileri

Nakdi kredilerin, bilanço yapısı içerisindeki payı ve niteliği, yıllar itibariyle sürekli değişmesine karşın önemi azalmamaktadır. Nakdi krediler, bankaların elde ettiği faiz gelirini sağlayan en önemli bilanço kalemidir. Ticari kredilerde bugün yeni birçok kredi türü gelişmiş olup, tüketici kredileri de daha çok sayıda kişi ve kuruma sunulan bir araç halini almıştır. Bu nedenler, bankalarda APY çalışmalarında nakdi kredilere daha fazla odaklanma ihtiyacım doğurmuştur. Nakdi kredi kaynaklarının toplanması ve bunların pasifteki ağırlıklarının planlanmasından başlanarak, kredi taleplerinin alımı ve riskin kapatılmasına kadar nakdi kredilerin bir bütün olarak ciddi bir biçimde analizi ve yönetimi banka karlılığında etkili olacaktır. Bunun için bankalar kredilendirme prensiplerini oluşturmalı, güçlü kredi organizasyon yapılan kurmalı ve kredi kullandırımından önce her türlü kredi analizlerini yapmalı ve kullandırdıkları kredileri ise sürekli izlemelidirler. Aktif Pasif yönetimi uzun yıllardır bankalarda uygulanan teknik ve çok yönlü bir yönetim şeklidir. APY, bankanın karlılık hedefine ulaşabilmesi için bilançonun aktif ve pasifini; karlılık, likidite, risk, esneklik ve kanuni zorunluluklar gibi unsurları ile birlikte dikkate alan bir yönetim sistemidir. Bugün tüm bankalarda uzman kişiler tarafından birçok APY yönetim tekniği ve modelleri geliştirilmiş durumdadır. Kuşkusuz bankalarda APY'yi doğuran birçok neden olmakla beraber yalnızca kredilerden kaynaklanan nedenler de azımsanmayacak kadar çoktur. Bu yönetim bankalarda oluşturulan planlar dahilinde Aktif Pasif komiteleri aracılığıyla yürütülmektedir. Bankalarda APY ile belirlenen amaçlara daha çabuk ve etkili bir biçimde ulaşılabilmesi için nakdi kredilerin APY ile olan ilişkilerinin analizi gerekmektedir. Nakdi kredilerle APY ilişkileri kredi riski, likidite riski, faiz oran riski ve döviz kuru riski yönünden incelenebilir. Bu çalışmada bankalarda APY çalışmalarında, nakdi krediler üzerinde oransal olarak daha fazla durulmasının, banka karlılığım arttıracağı gibi, kredi riski, likidite riski, faiz oran riski ve döviz kuru riski gibi risklerin azaltılmasında etkili olacağı görüşü savunulmaktadır. Bu nedenle nakdi kredilerin hem aktif özelliği hem de bilançonun pasifindeki mevduat, alman krediler ve sermaye ile olan birebir ilişkisi bilançonun diğer kalemlerinden bağımsız bir biçimde ele alınmasını zorunlu hale getirmektedir. Bankalar optimum karlılığı sağlamak için nakdi İvedilerinin APY ile olan ilişkilerini belirtilen risk grupları ile beraber ayrıntılı bir biçimde analiz etmeli ve kredilerinin tutar, vade, oran ve kalitelerini sürekli izlemelidir.
Barter uygulamaları ve muhasebeleşme süreçleri

Bu tez çalışmasının amacı, dünyada ve ülkemizde adı sıkça duyulmaya başlanan barter sistemini tanımak, muhasebe uygulamaları açısından irdelemek ve sektörel uygulamaları örnekler üzerinden irdeleyerek sistemin olası iyileşme noktalarını ortaya koymak olacaktır. Çalışmada barter sistemi bilinen tüm boyutları ile ele alınmış, çeşitli örnekler ile iş dünyası uygulamaları da ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde barter sistemini uygulamakta olan bir havayolu işletmesinin barter uygulamaları gerçek örnekler üzerinden belgeleri ile ortaya konmuş ve uygulamalar sistemin çeşitli boyutları açısından irdelenmiştir. Çalışmanın sonuç ve öneriler kısmında, barter sisteminin iyileşmesine ve yaygınlaşmasına dönük olarak kamu ve iş dünyasının yapması gereken çalışmalar ve çeşitli öneriler ortaya konmuştur.
Hastanelerde tedarik zinciri yönetiminde karşılaşılan sorunlar üzerine bir alan araştırması

Araştırma kapsamında hastanelerde tedarik zinciri ve satın alma yetkililerinin satın alma süreçlerine yaklaşımının ortaya konulabilmesi için hastanelerin satın alma departmanlarına Hastane Tedarik Zinciri ölçeği uygulanmıştır. Satın alma yetkilerinin sorulara verdikleri yanıtlara frekans analizi, Bağımsız T testi, Oneway Anova ve Faktör Analizi uygulanmıştır. Araştırma ile satın alma ve tedarik süreçlerine etki eden etkenler ve satın alma yetkililerinin tutumlarına ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır. Satın alma departmanı çalışanları hastane tedarik zincirini diğer sektörlerin süreçlerinden farklı olarak görmekte, ürün değerlendirme ve nihai satın alma kararlarını buna göre şekillendirmektedir.
Küreselleşmenin Türkiye'de hava taşımacılığı ve sivil havacılığı üzerine etkileri

Ekonomik ve sosyo-politik küreselleşme, ekonomik, politik ve sosyal hayata dair birçok boyutu içinde barındırır. Ancak küreselleşme de ön plana çıkarılan ve sürekli vurgulanan nokta, genel anlamda olayın ekonomik boyutu olmuştur. Zannedildiğinin aksine küreselleşme; sadece ekonomik gelişimi ve kutupsuz bir dünya sistemini ifade etmez. Bu tarz olguların ötesinde küreselleşme, yerküre üzerindeki ekonomik parçalanmışlığı ortadan kaldırma çabalarına yönelik bütüncül bir tablodur. Görüldüğü gibi küreselleşme sadece ekonomik boyutuyla değil, kültürel, toplumsal ve politik bir olgu olarak da karşımıza çıkmaktadır. 1990'lı yıllardan itibaren yerküremizde siyasal, sosyal, kültürel olgular çerçevesinde ortaya çıkan gelişmeleri küreselleşme olarak tanımlayabiliriz. Bu tarihten itibaren ortaya çıkan yeni olguların ulusal sınırlar dışında, dünya geneline yayılması küreselleşmenin genel bir tanımının çerçevelerini belirlemiştir. Dünya kültürleri arasında ekonomik, sosyal, kültürel ve dini ilişkilerin çok hızlı artması, bu dengeler doğrultusunda karşılıklı etkileşimlerin çok hızlı yayılması dünya kültürlerini birbirlerine çok yakınlaştırmıştır. Türkiye ekonomisinin bu dönemine baktığımızda; ülkemiz 30 yıldır devamlı ekonomik ve siyasi krizlerle boğuşmuş, bu yüzden sık sık ekonomik daralma problemlerini çözme ve siyasi istikrar arayışları ile uğraşma çabası içerisinde yoğun bir enerji harcamak zorunda kalmıştır. Sivil havacılık; akılcı bir yönetim ve doğru bir planlama ile globalleşme ya da küreselleşme adı verilen sisteme ülkemizin olumlu bir şekilde uyum gösterebilmesi için anahtar bir sektör olması nedeniyle özel bir öneme sahiptir. Ülkemizi; eski dünya kıtalarının kavşak noktasında olması sebebiyle havacılık sektörünün dünya üzerindeki parlayan yıldızı olarak tanımlamak yanlış olmaz. Günden güne artan havayolu taşımacılığına, ülkemizde faaliyet gösteren kamu sektörü ve özel sektöre ait havayolu şirketlerinin başarılı bir şekilde uyum sağlamaları; ülkemizin sosyo-ekonomik, sosyo-kültürel gelişimine ve dünya ülkeleri arasında saygın bir konuma ulaşmasına katkı sağlayacak birincil öneme sahip bir sektördür. Bu çalışmanın amacı havacılık sektöründe küreselleşme çabalarının olumlu yönde bir nebze de olsa katkı sağlamaktır
Çalışanların tükenmişlik algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmayla çalışanların tükenmişlik algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Literatür incelendiğinde, tükenmişlik algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışı konusu üzerine hizmet sektöründe birçok araştırmanın yapıldığı görülmektedir. Ancak her ikisinin birlikte yer aldığı imalat sektöründe yapılan çalışmaların sayısı çok düşüktür. Bu araştırmayla literatürdeki bu eksikliğin giderilmesine katkı sağlanacağı düşünülmektedir. Çalışmanın örneklemi Aksaray ili Organize Sanayi Bölgesinde otomotiv sektöründe görev yapan 431 çalışan ve orta düzey yöneticiden oluşmaktadır. Elde edilen veriler Pearson korelasyon, çoklu doğrusal regresyon ve t-testi analizleri ile incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, tükenmişlik algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında negatif bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Tükenmişlik algısı düzeyinin düşük olduğu çalışanlarda örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Demografik özellikler açısından tükenmişlik ve örgütsel vatandaşlık davranışının farklılaştığı tespit edilmiştir. Araştırmada, literatüre katkı sağlayacak sonuçlar elde edilmiş ve gelecek araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Borsa yatırım fonları ve borsa yatırım fonlarının performanslarının ölçülmesi üzerine bir uygulama

Son on yılın en önemli finansal yeniliklerinden biri olarak kabul edilenborsa yatırım fonları dünya piyasalarında gösterdigi gelisimle Türkiye'deki sermaye piyasalarının da dikkatini çekmis ve bu konuda çalısmalaryapılmaya baslanmıstır. Bu çalısmaların sonucu olarak 2005 yılında Türkiye, borsa yatırım fonları ile tanısmıstır. Bu çalısma da bu noktadan hareketle hisse senedi sepetinden olusan ve yatırım fonları ile hisse senedinin meleziolarak bilinen borsa yatırım fonlarının dünyadaki ve Türkiye'deki gelisimi ve diger özellikleri incelenmistir. Çalısmanın uygulama bölümünde borsa yatırım fonlarının performansları MKB 100 ve A Tipi Yatırım Fonları Endekslerine göre 58 yarım haftalık bir periyotta (03.02.2006'dan 25 .08.2006'ya) ölçülmüstür. Performans ölçümü sonuçlarına göre borsa yatırım fonları performans olarak endekslere yakın degerler vermistir. Bu Türkiye'deki borsa yatırım fonlarının pazar ile uyumunu ve pazar getirisine yakın getiri degerine sahip olduklarını göstermektedir. Yapılan diger bir çalısmada Türkiye'deki borsa yatırım fonlarının portföyündeki hisselerin aylık agırlık degisiminin borsa yatırım fonlarının aylık getirisine etkisi 7 aylık bir periyotta (Subat 2006'dan Agustos2006'ya) incelenmistir. Borsa yatırım fonlarının portföyündeki hisselerinagırlık degisimi ile borsa yatırım fonlarının getirisi arasında ters yönde bir iliski çıksa da veri dönemi yetersizliginden istatistiksel açıdan anlamlı bir iliskiçıkmamıstır. Ama bu aktivitenin kar amaçlı olmaktan çok borsa yatırım fonlarının takip ettikleri endeksle aralarındaki korelasyon oranını koruma amaçlı olduğu sonucuna varılmıstır
Motivasyonun bireysel kariyer yönetimine etkisi üzerine bir uygulama

Örgütlerin verimliliğini etkileyen en önemli kaynaklardan biri insandır. Örgütlerin rekabet edebilirliğini ve sürekliliğini sağlamasının yolu; insan unsurunu motivasyon, kariyer yönetimi, örgütsel bağlılık, iş tatmini gibi etkenlere yönelik geliştireceği doğru politikalarla etkin kullanmasından geçmektedir. Bu çalışmanın amacı bireylerin motivasyon kaynaklarını inceleyerek kariyer planlarını motivasyonun nasıl şekillendirdiğini öngörmektir. Bu çalışmada 305 adet katılımcıya motivasyon faktörüne ait 8, bireysel kariyer yönetimine ait 12 ve demografik durumu ölçmeye yönelik 7 soru sorulmuştur. Katılımcılar İstanbul ilindeki kamu ve özel sektör çalışanları olarak seçilmiştir. Araştırmada motivasyon ve bireysel kariyer yönetimi arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı korelasyon analizi ile, işletme bazında bireysel kariyer yönetimi ve motivasyon arasında demografik özelliklere göre anlamlı farklılık olup olmadığı T-testi ve ANOVA ile ölçülmüştür. Araştırma sonucunda motivasyon ve bireysel kariyer yönetimi arasında yüksek anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Implementation of traffic safety practices in companies and traffic violations of company drivers

Bu araştırmanın en genel amacı, şirketlerde trafik güvenliğine verilen önem derecesinin o şirkette çalışan sürücülerin ihlal davranışları üzerinde etkisi olup olmadığını incelemektir. Sürücülerin ihlal davranışlarını etkileyen faktörler, sürücü istihdam eden firmaların trafik güvenliği konusuna verdikleri önem derecesi, Planlı Davranış Kuramı (Ajzen, 1985, 1991) bileşenlerinden olan tutumlar, öznel normlar, algılanan davranış kontrolü ile çeşitli durumlarda ihlalin kabul derecesine göre incelenmiştir. Ayrıca kişilerin heyecan arama ve kadercilik düzeylerinin de trafik ihlal davranışlarını ne yönde etkilediği ele alınmıştır. Bu amaçla, şehir içi öğrenci ve personel taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren 33 firmanın 334 sürücüsüne anket formları uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, Şirket tarafından rapor edilen trafik güvenliği uygulamaları ile ihlal davranışları, tutum, öznel norm, algılanan davranışsal kontrol ve durumsal tutumlar arasında manidar bir ilişki bulunmamıştır. Ancak, sürücüler tarafından algılanan trafik güvenliği uygulamaları ihlal davranışlarını manidar olarak yordamaktadır. İhlallere yönelik tutumlar, öznel normlar ve algılanan davranışsal kontrol ihlal davranışlarının güçlü yordayıcıları olarak bulunmuştur. Kişiler acelesi olduğu durumlarda ihlali kabul etmektedirler. Bir kişilik özelliği olarak heyecan arama düzeyinin algılanan davranışsal kontrol ile birlikte ihlal davranışlarını artırdığı bulunmuştur. Kadercilik ise öznel norm ve algılanan davranış kontrolü ile etkileşime girerek ihlal davranışlarını artırmaktadır. Tüm sonuçlar literatür bulguları ışığında ve ülkemizdeki trafik sorununa yönelik yapılabilecekler bakımından tartışılmıştır.