turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The role of online brand communities on word of mouth communication and purchase intention of a new product

Son dönemde marka topluluklarının firmalarına ve müşterilerine nasıl değer kattığınına yönelik yapılan çalışmalar giderek artmaktadır. Çünkü marka toplulukları, üyelerini markanın sadık bir temsilcisi olması için cesaretlendirmektedir. Yeni teknolojilerin, sanal ortamların ve sosyal ağ sitelerinin ortaya çıkması ile birlikte organizasyonlar ve müşteriler çevrimiçi marka toplulukları oluşturmaktadırlar. Çevrimiçi marka toplulukları zaman ve mekandan bağımsız olarak üyeler arasındaki bilgi değişimini ve topluluğa katılımı kolaylaştırarak firmalar ve müşterileri arasında daha dinamik ve güçlü ilişkiler oluşturulmasına imkan tanımaktadır. Yeni ürünlerin yayılmasında bilgi ve kulaktan kulağa iletişim etkili olduğundan marka topluluklarının etkisi yeni ürün satın alma niyeti bağlamında önemlidir. Bu çalışmanın temel amacı ilgili alanda daha önce değinilmeyen çevrimiçi marka topluluklarının kulaktan kulağa iletişim ve yeni ürün satın alma niyetinin oluşmasındaki rollerini incelemektir. Ayrıca bu araştırmanın diğer bir amacı da önceki çalışmalarda fazla değinilmeyen ve çevrimiçi marka topluluklarında yeni ürünler ile ilgili bilgi akışını ve kulaktan kulağa iletişimi etkileyebilecek marka topluluğu vaadi, makta topluluğu ile özdeşleşme, katılım, güven ve fikir liderliği ve fikir takipçiliği bağlamında üyeler arası etkileşim gibi faktörleri inceleyerek yeni ürüne karşı sergilenen tutum ve davranışlara ışık tutmaktır. Bu çalışmadan elde edilen bulgular marka topluluğu ve yeni ürün pazarlama bilgilerini bir araya getirerek gerek pazarlama yazınındaki boşluğu doldurarak bu alanda katkı sağlamakta gerekse çevrimiçi marka topluluklarını yeni pazarlama kanalı olarak kullanan ve yeni ürünlerin başarısızlık riskini en aza indirgemek isteyen ve marka topluluklarını etkin bir pazarlama kanalı olarak kullanmak amacıyla stratejiler geliştirmeyi hedefleyen pazarlama yöneticilerine önemli çıkarımlar sunmaktadır.
İpek Yolu güzergahında yapılan lojistik etkinliklerin günümüz lojistik faaliyetleri ile karşılaştırılması

Şüphesiz lojistik, şirketlerin olduğu gibi ülkelerin de vazgeçemediği stratejik bir sektör haline geldi. Lojistik altyapısını tamamlamış olan ülkeler, uluslararası arenada, bölgesel anlamda çok önemli bir konumdadırlar. Özellikle son 120 senede, lojistik unsurlar uluslararası ticaret ve etkileşimde önemli bir rol oynamıştır. Lojistik alanında yapılan yatırımların tarımsal gelişmeler sağladığı ve ekonomik kalkınmayı tetiklediği gözlenmiştir. Demiryolu ve liman yatırımları, ülkelerin tarım politikalarını etkileyerek, ekonomik kalkınmalar bölgesel ilişkileri aşmış, kıtalar arası boyuta ulaşmıştır. Aslında lojistik yatırımlar bazen dünya savaşları ile sonuçlanan çatışmalara dönüşmüştür. Bu sebeple çalışmada, son 100 senede lojistiğin dünyayı etkileyen projelerinden olan Hicaz ve Bağdat Demiryolu projeleri analiz edilerek, günümüzdeki lojistik etkinliklerle karşılaştırılması yapılmıştır. Çalışma 5 bölümden oluşmaktadır. 1. Bölümde giriş, amaç ve yöntem yer almaktadır. 2. Bölümde lojistikte temel kavramlara değinilmiştir. Lojistiğin tarihsel amacı, temel bölgesel ticaret koridorları, temel lojistik uygulamalarından bahsedilmiştir. Temel lojistik uygulamaları arasında, taşıma, depolama, sigortalama, gümrükleme, elleçleme, talep planlama, sipariş yönetimi, satın alma ve tedarik başlıklarında incelenmiştir. En son dünyada ve Türkiye'de lojistik sektörünün durumu analiz edilmiştir. 3. Bölümde ise İpekyolu güzergahında son 100 sene içinde yapılan bölgesel olma yanında küresel çapta dünyayı etkileyen lojistik projelerinden Hicaz Demiryolu ile Bağdat Demiryolu ayrıntılı olarak analiz edilmiştir. Çalışmanın 4. Bölümünde ise İpekyolu'nun yeniden canlandırılması projesi olan Demir İpekyolu'ndan bahsedilerek, önemli transit kavşaklar ile ipek yolu için yapılan projelere değinilmiş, son olarak ipek yolunun sağlayacağı yararlara yer verilmiştir. 5. Bölümde ise sonuç ve önerilere değinilerek çalışma bitirilmiştir.
Örgütsel sağlığın işe yabancılaşma üzerine etkisi Kahramanmaraş çelik fabrikalarında bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgütel sağlığın işe yabancılaşma üzerine etkisini incelemektir. Bu çerçevede çalışmanın birinci bölümünde örgüt sağlığı konusu kavramı araştırılmıştır, ikinci bölümde işe yabancılaşma kavramı hakkında literatür çalışması yapılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren çelik fabriları hakkında yapılmış olan araştırma hakkında bilgi verilmiş ve çalışmanın bulguları aktarılmaya çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, örgüt sağlığı ve işe yabancılaşma arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Çalışmada güvenilir çözümler aramak için planlı ve sistematik veriler toplanmış, yorumlanmış, değerlendirilmesi ve raporlanması süreci olarak tanımlanmıştır. Sonuç olarak, örgütsel sağlığın işe yabancılaşma üzerine anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir.
Joint ventures in Turkey

Türkiye'de yabanci sermaye doğrudan yatirimlarinin ve yabanci sermayeli ortakliklarin yapisi zaman içinde değişmiştir. Bu tezde, Türkiye'deki bu yapilar ve bu yapilardaki değişimlerin nedenleri tartisilmaktadir. Türkiye'de doğrudan yabanci sermaye yatirimlari 1980 sonrasinda, önceki doneme kiyasla cok daha önemli olmuştur. Doğrudan yabanci sermaye y atiriml arinda belirgin bir artis olmuştur. 1980 öncesinde cok uluslu şirketlerin buyuk bolumu imalat sanayiinde faaliyette bulunurken 1980 sonrasinda cok uluslu şirketlerin çoğunluğu hizmet sektörüne yatirim yapmistir. Doğrudan yabanci sermaye yatirimlarinin kompozisyonu da hem Türkiye'nin uyguladigi politikalar hem de bu ülkelerdeki yapisal değişiklikler nedeniyle zaman içinde değişmiştir. Pekcok islam ülkesi, Doğu Avrupa ve dagilan Sovyetler Birliği ülkeleri Türkiye'de yatirim yapmaya 1980'den sonra baslamistir. 1980 öncesinde doğrudan yabanci sermaye yatirimlarinin cogu ortaklik seklindeyken 1980 sonrasinda ortakliklarin doğrudan yabanci sermaye yatirimlari içindeki payi azalmis ve yabanci ortagin sermaye payinin yüzde doksandan cok olduğu şirketlerin orani artmistir. Tum bu değişikliklerin nedeni kanunlar, kanunlarin uygulanisi, macroekonomik politikalarin genel yonlendirilisi, ülkedeki ideolojik atmosfer, gelişme stratejisi ve menşei ülkelerdeki yapisal değişimlerdir. 1980 öncesi ve sonrasinda yabanci sermayeyle ilgili kanunlarda herhangi bir değişiklik olmayisi ve bürokrasiyle gelişme stratejisinin birbirine bagli olusu, soz konusu değişimlerin en önemli nedeni olarak buyume stratejisini one cikarmaktadir. IV
Dış çevre unsuru olarak müşteri ve örgüt etkileşiminin sosyolojik analizi: Isparta'da süpermarketler üzerine bir uygulama

Örgütler çalışma hayatımızın tamamının geçtiği yerlerdir. Sanayileşme öncesinde çalışan nüfusun çok önemli bir kısmı tarımsal alanlarda istihdam edilmektedir ve çalışma, daha çok, kapalı bir ev ekonomisinin ihtiyaçlarını karşılamaya yöneliktir. Sanayileşme süreci ile birlikte, bilimsel bilgi ve teknolojinin üretim süreçlerine uygulanması katma değerli ürünlerin daha fazla üretilmesi gereğine yol açmıştır. Üretimin kitle halinde ve standart bir şekilde yapılabilmesi mümkün hale gelmiş ve ürünlerin, ulaşım, iletişim ağı gibi hizmetlerle desteklenmesi örgütlü bir çalışma hayatını zorunlu kılmıştır. Böylece örgütler gittikçe yaygınlaşmaya, birincil istihdam alanları haline gelmeye başlamıştır. Örgütlü çalışma hayatının bu denli önemli hale gelmesi, örgüt yönetimiyle ilgili problemlerin tartışılmasını da beraberinde getirmiştir. Örgütlerin hedeflerine ulaşabilmesi ve devamlılığı açısından en iyi yönetim yapılanması ve fonksiyonlarının nasıl olması gerektiği bugün de en çok tartışma alanlarından birini oluşturmaktadır. Kuşkusuz örgütlerin sürekliliği, istihdam ettiği işgörenlerin amaca yönelik davranışlarda bulunması gerekliliği yanında, çevresiyle kurduğu ilişkilerin niteliği ile de yakından ilişkilidir. Bu nedenle örgütler hem içinde bulunduğu toplumsal yapının özelliklerine hem de çevre koşullarına uyum sağlamalıdır. Bu uyumun sağlanabilmesinin en temel yolu ise özellikle kendisini doğrudan etkileyecek çevre unsurlarıyla nitelikli bir ilişki kurabilmektir. Kurulacak ilişkiler örgütün amaçlarına ulaşmasının da en başta gelen yoludur. Dolayısıyla, örgütler, amaçlarına ulaşmak için; 1. dışarıdan enerji ve hammadde ihtiyaçlarını temin etmek,2. toplumun yetkili mekanizmalarının ürettiği normlara ve yasalara uymak,3. ürettiklerini müşterilerine satmak,4. rakipleriyle rekabet etmek,5. sendika gibi oluşumların taleplerine makul cevaplar vermek zorundadırlar. Eldeki çalışma, genel olarak örgüt çevre ilişkileriyle ilgili gelişmeleri, mevcut literatürü dikkate alarak kısaca ortaya koymaya ve daha yoğun olarak örgüt ve müşteri ilişkisine odaklanmaya çalışmaktadır. Daha sonra Isparta il merkezinde faaliyet gösteren süpermarketlerin müşterileri ile ilişkileri, anket tekniğiyle müşteri statüsünde olan deneklerden toplanan verilere dayanılarak tasvir ve analiz edilmeye çalışılmaktadır.
Perakende alımlarında x, y ve z kuşaklarının satın alma lokasyonlarını tercih etme sebeplerinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, satın alma lokasyonlarını tercih etme sebeplerini incelemektir. Tüketiciler doğum yıllarına göre X, Y ve Z kuşaklarına ayrılmış ve bu kuşakların satın alma lokasyonlarını tercih sebepleri incelenmiştir. Ayrıca tüketicilerin demografik özelliklerinden cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, gelir durumu ve mesleğine göre lokasyon tercihlerinde farklılık olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu çalışma iki kısımdan oluşmaktadır. Bunlar; literatür taraması ve araştırma bölümüdür. Literatür araştırmasında perakendecilik, tüketiciyi etkileyen faktörler, satın alma davranışını etkileyen faktörler ve kuşaklar kavramı incelenmiştir. Araştırma ise; rastgele seçilen 401 kişiye 3 bölümden oluşan anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçları istatistiksel olarak incelenmiş, bulguları detaylı bir şekilde anlatılmıştır. Araştırmanın akademik literatüre ve pazarlama dünyasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Markanın işgücü verimliliğine etkileri: İstikbal Mobilya örneği

Satış ve pazarlama faaliyetlerinin bir bütünlük içerisinde yürütülebilmesi, tüketici zihninde, ürünü ve kurumu temsil edecek slogan, logo, işaretler ve imajın yerleştirilebilmesi için marka yapılanmasına ihtiyaç vardır. Tüketici zihninde oluşan markanın cazibe merkezi olması, bilinilirliği, güvenilirliği ve marka imajı gibi kavramlar markanın gücünü oluşturmaktadır. Güçlü markalar, maddi imkanların yanında başarılı ve hedefi bulan çalışmalarla gerçekleşir. Marka yönetimi adına yapılan aksiyonların tümü marka çatısı altında, markaya hizmet eden işgörenlerce gerçekleştirilmektedir. Markanın fiziki ve maddi gücünün etkin kullanılması, ortaya çıkartılan işlerin kaliteli ve başarılı olması bir kurumun çalışanlarının kendi alanlarında verdiği emeklerin bütünüyle oluşmaktadır. Markalaşmanın gerçekleşmesinden ve pazarda bilinen saygın bir marka olunmasından sonra çalışanlar üzerinde markalı bir kurumda çalışmanın olumlu etkileri gözlenmektedir. Markanın gücü ve saygınlığı, markayı temsil eden marka çalışanlarının da saygınlığın da etkili olmaktadır. Marka çalışanlarını pazarda oluşturduğu atmosfer oranında motive etmekte, çalışanlarda, işgören sorumluluğunu daha fazla hissettirmeyi başarmaktadır. İMarkanın İşgücü Verimliliğine Etkileri ve İstikbal Mobilya Örneği? adlı tezde marka kavramının çalışanlar üzerindeki etkileri ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Markaların başarılarında çalışanların rolü ve önemi tezin ortaya koymaya çalıştığı gerçekler arasındadır. Araştırmada markanın çalışanlarına motivasyon etkisi sağladığı, kariyer taleplerine cevap verdiği, çalışma koşullarının iyi olabileceği ve marka çalışanlarının daha fedakar olması gerektiğine yönelik bulgular saptanmıştır. Araştırmada ayrıca; markanın başarısı için ekip ruhunun yakalanması, marka çalışanının sürekli değişim ve gelişim içerisinde bulunması gerektiği ve marka bağlılığının işgücü verimliliğini arttırdığı görüşleri de kabul görmüştür.
İş umudu ve kariyer iyimserliğinin bireysel kariyer planlamasına etkisi: yabancı uyruklu ve Türk öğrenciler üzerine bir araştırma

Bu çalışmada üniversite öğrencilerinin iş umudu ve kariyer iyimserliği düzeylerinin bireysel kariyer planlamalarına etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla, bir devlet üniversitesinde 2017- 2018 Eğitim-Öğretim Yılı Bahar Döneminde lisans ve yüksek lisans düzeyinde eğitim alan, 200'ü yabancı uyruklu ve 200'ü Türk olmak üzere, toplam 400 öğrenciden kolayda örneklem yöntemi ile veriler elde edilmiş ve nicel bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak öğrencilerin iş umudu düzeylerini ölçmek için 'İş Umudu Ölçeği'' , kariyer iyimserliği algılarını ölçmek için 'Kariyer Geleceği Ölçeği'' ve bireysel kariyer planlamalarını ölçmek için 'Kariyer Planlama Ölçeği'' kullanılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesi için SPSS 22 paket programından yararlanılmış. Verilerin analizinde T-Testi, ANOVA, Korelasyon ve Regresyon analizleri kullanılmıştır. Anova analizi sonucunda ortaya çıkan farklılıkların kaynağını saptamak amacıyla Tukey HSD testinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda öğrencilerin iş umudu ve kariyer iyimserliği düzeylerinin bireysel kariyer planlamalarını arasında anlamlı ve pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca öğrencilerin iş umudu, kariyer iyimserliği ve bireysel kariyer planlamaya ilişkin algıları ile çeşitli demografik değişkenleri arasında farklılıklar bulunmuştur.
Finansal varlıkları fiyatlama modeli ve İMKB' de bir uygulama.

Çalışmada, finansal varlıkların fiyatlandırılmasında kullanılan iki temel modelden biri olan Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli incelenmektedir. Yatırımcılar her zaman risklerle karşı karşıya olmaktadırlar. Bu risklerden; birincisi sistematik olmayan risk ve ikincisi ise sistematik risktir. Sistematik olmayan risklerin portföy çeşitlendirmesi ile azaltılması mümkündür. Çeşitlendirme ile azaltılamayan sistematik riskin ise, ölçüsü olan betalarla hesaplanarak risk-getiri ilişkisinin tespit edilmesi gerektiği belirtilmektedir. Modelde yalnızca teorik olarak risk ve beklenen getiri oranı ilişkisi araştırılmamaktadır, aynı zamanda ileri sürülen Finansal VarlıklarıFiyatlamaModelinin ampirik testleri de ayrıntılı olarak incelenmektedir. Çalışmanın uygulama kısmında Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli, İMKB Ulusal- 100 endeksine girenhisse senetlerinin son 10 yılık ortalama yıllık getirileri ile beta katsayılarıarasındakiilişki basit regresyon yöntemi ile test edilmiş ve elde edilen bulgular, 1996- 2005 yılları arasında İMKB Ulusal- 100 endeksine giren hisse senetlerinde modelin geçerli olduğu sonucunu vermiştir.
Sağlık çalışanlarında etik lider algısının bireysel yenilikçilik düzeyi üzerindeki etkisi

Sağlık kurumlarında çalışan bireylerin bilgi ve iletişim becerilerinikazanabilmeleri için yenilikçilik özelliklerinin yanında teknolojinin meslekiboyutunu da kullanabilmeleri gerekmektedir. Ayrıca sağlık kurumlarında çalışan bireylerin performanslarında liderlerin yönetim modellerinin önemi büyüktür. Bireysel düzeyde yenilikçi çalışanların örgütlerine katkı sağlama düzeylerinin de yüksek olacağı düşünülmektedir. Bu bağlamda yapılacak olan çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarında etik lider algısının bireysel yenilikçilik düzeyi üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu çalışma T. C. Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi sağlık çalışanlarında etik liderlik algısının bireysel yenilikçilik düzeyi üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Yüz yüze anket yöntemi toplam 345 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Verilerin analizi SPSS 22.0 paket programı ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analiz edilmesinde Faktör Analizi, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda bireysel yenilikçilik dört alt boyut altında toplanmış, etik liderlik tek değişken olarak değerlendirilmiştir. Analiz sonuçları değerlendirildiğinde; yaşa, cinsiyete, eğitim durumuna, mesleki deneyim yılına ve pozisyonuna göre bireysel yenilikçilik alt boyutlarında ve etik lider algısında farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Doktora mezunlarının lise mezunlarına göre daha fazla risk aldığı, fikir önderliği davranışı ve deneyime açıklık gösterdiği; yaş gruplarına göre değerlendirildiğinde 40 yaş üstü çalışanların 18-25 yaş arasındakiçalışanlara göre daha fazla risk aldıkları ve etik liderlik algılarının farklı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etik liderliğin değişime direnç ve risk alma boyutları üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur.
Ticari alacakların yönetimi ve Z puanı modeli üzerine bir uygulama

Günümüzde birçok işletme, başta rekabet olmak üzere, bir takım nedenlerden dolayı satışlarının bir kısmını vadeli yapmaktadır. Mal ve hizmet satışının vadeli yapılması sonucu meydana gelen ticari alacak; kredili satışların artması ile birlikte, işletmenin varlıkları içinde önemli bir yere sahip olacaktır. İşletmelerin karlılık ve likidite gibi amaçlarına ulaşabilmesi, varlıkların etkin bir biçimde yönetilmesini gerekli kılmaktadır. İşletmeler alacakların yönetiminde şu aşamaları izleyerek etkinlik sağlamalıdır: Kredi politikası ve tahsilat politikasının oluşturulması, alman kredili satış teklifleri doğrultusunda kredi taleplerinin analizi, belirlenen limit dahilinde kredili satışların idare edilmesi ve alacakların izlenmesi. Bu çalışmanın amacı; müşteriye kredili satış yapılması, ya da yapılmaması karan verilirken kullanılan analiz tekniklerden biri olan ve Edward I Altman tararından geliştirilen Z Puanı Modeli'nin imalat sanayiine uygulanarak, ele alman 2001, 2002, 2003 yıllarında sanayii için verilecek kredili satış kararının analiz edilmesidir. Çalışmadan elde edilen sonuca göre; sanayiinin finansal güçlüğünün gerçekleşme olasılığını ifade eden Z Puanı, kredili satış yapma konusunda belirsizlik içinde kalındığını göstermektedir. Nitekim ülke ekonomisinin iyi seyir göstermediği, birçok işletmenin faaliyetlerini durdurduğu, birçoğunun ise işçi çıkardığı 2001 yılında sanayii kesiminde zarar gerçekleşmiştir. Buna karşın, gerek daha sonraki yıllarda sanayiinin ekonomi ile birlikte düzelme eğilimine girmesi ve gerekse modeldeki rasyolar ele alındığında, sanayiinin olumlu yönde gelişme göstermesi, kredili satış karar sürecinde pozitif veriler olarak düşünüldüğünde, imalat sanayiine kredili satış yapılması uygun görülebilmektedir.
Bireysel kültürel değerlerin çalışan sessizliği üzerindeki etkisinde örgütsel politika algısı ve benlik kurgusunun rolü: Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri'nde karşılaştırmalı bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, bireysel kültürel değerlerden güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, toplulukçuluk, uzun dönem yönelimi ve maskulenliğin çalışan sessizliğinin boyutları olan kabullenici, savunmacı ve örgüt yararına sessizlik üzerindeki etkilerinin Türkiye ve ABD'de karşılaştırmalı olarak incelenmesidir. Bu amaç çerçevesinde, öncelikle bireysel kültürel değerlerin çalışan sessizliğinin boyutları üzerindeki doğrudan etkileri, daha sonra bu etkiler üzerinde ülke değişkeninin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırmada ayrıca güç mesafesi yöneliminin, çalışan sessizliğinin boyutları üzerindeki etkisinde örgütsel politika algısının, toplulukçuluk eğiliminin çalışan sessizliği boyutları üzerindeki etkisinde bağımlı benlik kurgusunun ve maskulenlik eğiliminin çalışan sessizliği boyutları üzerindeki etkisinde bağımsız benlik kurgusunun düzenleyici etkileri Türk ve Amerika örneklemleriyle ayrı ayrı incelenmiştir. Araştırmanın bulguları, kültürel değerlerin, Türk ve Amerika örneklemi üzerinde büyük oranda Hofstede'nin bulgularıyla paralel olarak anlamlı düzeyde fark gösterdiğine işaret etmektedir. Bireysel kültürel değerlerden her birinin çalışan sessizliğinin en az bir boyutu üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Güç mesafesi yöneliminin kabullenici ve savunmacı sessizliği anlamlı düzeyde artırdığı, belirsizlikten kaçınma eğiliminin kabullenici ve örgüt yararına sessizliği artırdığı, toplulukçuluk eğiliminin ve uzun dönem yöneliminin kabullenici ve savunmacı sessizliği azaltırken örgüt yararına sessizliği artırdığı ve maskulenlik eğiliminin örgüt yararına sessizliği azalttığı görülmüştür. Güç mesafesi ve uzun dönem yöneliminin kabullenici ve savunmacı sessizlik ve maskulenlik eğiliminin örgüt yararına sessizlik üzerindeki etkilerinde ülke değişkeninin düzenleyici rolü olduğu bulunmuştur. Son olarak, Amerika örneklemiyle, güç mesafesi yöneliminin örgüt yararına sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel politika algısının ve maskulenlik eğiliminin kabullenici ve savunmacı sessizlik üzerindeki etkisinde bağımsız benlik kurgusunun ve toplulukçuluk eğiliminin yalnız Türk örneklemi ile örgüt yararına sessizlik boyutu üzerindeki etkisinde bağımlı benlik kurgusunun düzenleyici rollerinin olduğu bulunmuştur.
KOBİ'lerde finansal yönetim tekniklerinin uygulanması ve Malatya ilinde bir anket çalışması

Kobilerin ekonomik kalkınma ve gelismedeki rolunun etkisi literaturlerde genis bir yer bulmustur. Hızlı bir sekilde globallesen ve uluslararası rekabetin yankı bulduğu 21. yuzyıl dunyasında, girisimci yeteneğin, yenilikciliğin ve istihdamın ana kaynaklarından biri olan KOBİ'ler ekonomide onemli rol oynayan aktorlerden biri olarak kabul gormustur. Değisen sosyal ve ekonomik kosullara hızlı uyum sağlayabilme yetenekleri ve esneklikleri nedeniyle ekonomilerin onemli karısımlarından biri olarak kabul goren KOBİ'lerin finansman, pazarlama, uretim, yonetim ve insan kaynaklari gibi alanlardakarsılastıkları sorunlarla dezavantajlı oldukları yonleri de bulunmaktadır. Dezavantajlı kabul edildikleri alanlarda yasadıkları zorlukların etkenlerinden birinin KOBİ'lerde finansal yonetim tekniklerinin uygulanma eksikliği olduğu saptanmıs olmakla beraber aynı zamanda bu eksikliğin soz konusu isletmeleri bazı sıkıntılarla karsı karsıya bırakmakta olduğu gozlemlenmistir. Bu calısmada finansal yonetim teknikleri ele alınmıstır. Calısma bu genel cerceveden baslayarak, finansal yonetim tekniklerinin kullanım ve uygulanma profilinin belirlenmesi olceğine eğilmistir. Calısma metodu olarak literatur taraması ve anket calısmasından olusan kombine bir yontem uygulanmıstır. Uygulamada finansal yonetim tekniklerine yer verilmesinin gerekliliği ortaya konulmustur. Bu bağlamda KOBİ'lerde finansal yonetim tekniklerinin ne olcude kullanıldığını saptayarak, Malatya'daki gıda isletmelerinde finansal yonetim tekniklerinin uygulanma profilini belirlemek amacıyla bir anket calısması yapılmıstır. Arastırma bulguları, KOBİ'lerin finansal yonetime yeterince onem verilmemesinden ve tekniklerin uygulanmamasından kaynaklı bir takım sorunlarla karsı karsıya olduklarını ortaya koymaktadır. Bu sorunlar kısaca ozetlenecek olursa; soz konusu KOBİ'lerin finans departmanlarının ve finans yoneticilerinin olmaması, kredi kullanımında karsılasılan zorluklar, modern finansal yonetim tekniklerinden yararlanmama ve bunların yanı sıra kendilerine sağlanan desteklerden yeterince faydalanamamaları olarak tespit edilmistir.