turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uçuş operasyonlarında yakıt verimliliği ve çevresel etkilerin azaltılması için sürekli alçalma yaklaşması önerisi

Havacılık sektörü açısından çevresel hassasiyetler ve uçuş operasyon maliyetlerinin iyileştirilmesi ile ilgili çeşitli çalışmalar yapılmasına rağmen, günümüzde çeşitli büyük havalimanlarında uygulanan geleneksel kademeli alçalma ya da terminal bölgesinde başlatılan (uçuş seviyesi 10000 feet) sürekli alçalma yaklaşması uygulamaları kullanılmaktadır. Geleneksel kademeli alçalma ve terminal bölgesi sürekli alçalma yaklaşması uygulandığında, seyir irtifasından havalimanına varış zamanının uzaması ve uçakların izlediği rotanın güçlüklerinden dolayı, hava trafik kontrol birimi tarafından uçaklar arasında gerekli mesafenin ayarlanması ile ilgili planlamaların yapılması uzun uğraşlar ve ciddi oran da zaman ihtiyacını doğurmaktadır. Geleneksel kademeli alçalma ve limitli sürekli alçalma yaklaşması uygulamaları verimliliği azaltıp aynı zamanda havalimanlarının kapasitelerini düşürmektedir. Sıkça yapılan araştırmalar da geleneksel kademeli alçalma ve limitli sürekli alçalma yaklaşması uygulamaları esnasında verimliliğin ve havalimanı kapasitesinin sürdürülebilirliği için söz konusu uygulamaların öngörülebilirliğini arttırmak amacı ile çeşitli konseptler geliştirilmiştir. Ancak, bu konseptlerin çoğu, farklı gerekçeler ile uygulama alanı bulamamıştır. Bu çalışma literatür taraması, pilotlar ile yapılan sözlü mülakatlar ve görüşme sonuçlarını da göz önünde bulundurarak geliştirilmiş bir sürekli alçalma yaklaşması konsepti ortaya koymaktadır. Önerilen modelin matematiksel yöntem ile fayda ve maliyet analizi yapılmaktadır. Bahse konu olan bu konsept, uçağın motorlarına ait gaz kollarının rölanti devrine çekilerek düz uçuş yaptığı irtifadaki alçalma noktasından başlayarak, birleştirme noktası sistemi, manialar ve uçak konfigürasyonu için gerekli düz uçuşlar hariç, son yaklaşma noktasına kadar planlı ve sürekli alçalma uygulamak sureti ile zamanın ve hava sahasının etkin kullanımı, enerji yönetimi, kaynakların verimli kullanılması, uçuş ekibi ve hava trafik kontrol personelinin iş yükünün azaltılarak durumsal farkındalık yaratılması, gürültü seviyesinin azaltılması, yakıt tasarrufu, emisyon oranlarının düşürülmesi ile havayolu işletmeleri açısından maliyet etkinliği ve uçuş operasyonlarında verimliliğin arttırılması hedeflenirken, çevresel açıdan da farkındalık oluşturulması amaçlanmaktadır.
Mobbing in the private sector and the effect of internal marketing activities on mobbing

Mobbing; şirketlerde üst veya ast çalışanlar tarafından uygulanan sistematik bir şekilde ilerleyen, en az haftada bir olacak şekilde ve en az altı ay süresince devam eden, işgöreni her anlamda dışlamayı amaçlayan düşmanca davranışlardır. Mobbing, hem işletmeleri hem de işgörenleri olumsuz yönde etkiler ve her iki taraf için ağır sonuçlara mal olmaktadır. İşgörenler mobbing sonucu işletmelere olan bağlılığını yitirir, iş ayrılışı gösterip, psikolojik zararlar görürken, işletmeler nitelikli elemanını kaybedip, maddi zarara uğramaktadır. Ayrıca işletmeler bu sebepten dolayı potansiyel müşterilerini de kazanmadan kaybeder. Çünkü işgörenler şirketlerin iç müşterileridir ve dış müşteriye giden yol iç müşteriden başlar. Bir mal ya da hizmetin başarılı bir şekilde pazarlanması ilk olarak şirkette yer alan işgörenlerin diğer bir deyiş ile iç müşterilerin o ürün ya da hizmete inanması, işinden tatmin ve memnun olması, kendini konumunda ve şirketinde değerli hissetmesi ile başlamaktadır. Bu nedenle, şirketlerde içsel pazarlama çalışmaları işgörenlerin mobbinge maruz kalmasını engelleyip, işletmeye olan bağlılığının ve motivasyonunun artmasına neden olur. Bu bağlamda işletmeler hem dış müşterilerine karşı başarılı bir pazarlama stratejileri uygulayabilirken hem de nitelikli çalışan-larını yani iç müşterilerini kolaylıkla bünyesinde tutar. İçsel pazarlama çalışmaları ile şirketlerin gelecekteki potansiyel iç ve dış müşterileri ilgili işletme hakkında pozitif tutum sergilerler. Bu araştırma da özel sektörde mobbing ve içsel pazarlama çalışmalarının mobbing üzerindeki etkisi bahsedilmektedir. Araştırma kapsamında çeşitli sektörlerde çalışan, mobbinge maruz kalan, yedi kadın yedi erkek olmak üzere on dört kişi ile rahat bir ortamda ve sohbet tadında ortalama kırk beş dakikalık yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler yapılmıştır.
Tüketicilerde genetiği değiştirilmiş gıda ürünleriyle ilgili algılanan risk türlerinin kulaktan kulağa iletişim ve satın alma isteğiyle ilişkisi

Yaşam kalitesini arttırma isteği ve gıda sektöründe yaşanan olumsuzluklar, tüketicilerin gıda tüketimlerinde daha hassas davranmalarına neden olmuştur. Artan gıda hassasiyeti yanında, bilimsel kanıtların net biçimde ortaya konamaması, pazarda yeni ve karmaşık bir ürün olması, bilgi kaynakları arasında itilafın olması gibi sebepler, tüketicilerde GDO'lu gıdalarla ilgili algılanan risklerin doğmasına neden olabilmektedir. Gelecek çalışmalara ışık tutabilmek ve uygulamaya mevcut durumu yansıtabilmek üzere bu tez çalışmasında; nitel ve nicel verilerden yola çıkılarak tüketiciler tarafından, GDO'lu gıdalara yönelik algılanan risk türleri tespit edilmiş ve bu algılanan risk türlerinin, kulaktan kulağa iletişim ve GDO'lu gıda satın alma istekliliği ile ilişkisi incelenmiştir. Çalışma sonuçları; GDO'lu gıdalara yönelik olarak fiziksel risk, performans riski, finansal risk ve psikolojik riskin algılanıldığını göstermiştir. Bununla birlikte, kulaktan kulağa iletişim arttıkça fiziksel riskin, performans riskinin ve psikolojik riskin arttığı ve fiziksel risk, performans riski, finansal risk ve psikolojik risk arttıkça GDO'lu gıdaları satın alma istekliliğinin azaldığı tespit edilmiştir. Çalışma sonuçlarının tartışılıp yorumlanmasının ardından, uygulamacılara ve gelecekteki çalışmalara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Türkiye'de deniz turizmi stratejileri: İzmir için bir analiz

Türkiye'nin mevcut deniz turizmi stratejileri çerçevesinde, İzmir ili özelinde deniz turizminin gelişimi için gerekli etkenlere verilen önemin ve bilimsel çalışmaların arttırılarak hızlı bir şekilde gelişiminin sağlanmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı İzmir ilinin deniz turizmi açısından güçlü/zayıf yönleri ile fırsatların/tehditlerin belirlenmesi ve belirlenen ifadelere göre olası deniz turizmi stratejilerinin ortaya koyulmasıdır. Bu kapsamda İzmir ili deniz turizmi paydaşlarını temsil eden uzmanlarla (n=14) yarı yapılandırılmış derinlemesine yüz yüze görüşmeler yapılmış ve toplanan veriler kodlanarak raporlanmıştır. Çalışmanın bulguları itibariyle; deniz turizmi açısından elverişli kıyı ve ikliminin olmasına rağmen İzmir'in deniz turizminden tam olarak faydalanamadığı ifade edilmiştir. Bunun ana nedeni olarak paydaşlar arası koordinasyon eksikliği ve iletişimi sağlayan bir liderin bulunmadığı ifade edilmiştir. Sonuç olarak araştırma çerçevesinde beş ana başlıkta toplam 63 adet olası strateji belirlenmiştir. Eksikliği hissedilen liderlik başkanlığındaki bir komisyonun kurulması ile birlikte tüm paydaşların bir araya gelmesi sağlanarak belirlenen stratejilerin incelenmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır. Gelecek araştırmalar kapsamında; belirlenmiş olan stratejilerin bir veri toplama aracına dönüştürülerek İzmir deniz turizmi çerçevesindeki tüm paydaşların katılımıyla tartışmaya açılması gerekmektedir.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve örgütte kalma niyeti açısından incelenmesi

Araştırma, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğünde çalışan personelin örgüt kültürü hakkında bilgi edinmek ve örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve örgütte kalma niyetine etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini; 48 Yönetici, 15 Teknik Personel, 87 Memur olmak üzere toplam 150 kişi oluşturmaktadır. Araştırma ile ilgili veriler, katılımcılara hazırlanmış olan Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık ve Örgütte Kalma Niyeti ölçeklerinin uygulanması ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 15.00 paket programına girilerek analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara ilişkin olarak elde edilen sonuçlar şöyledir:Ankette yer alan ifadelere personelin görüşlerine ilişkin ortalamalara göre Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğünde var olan örgüt kültürü bürokratik kültüre daha yakındır. Personelin var olan örgüt kültürü algıları cinsiyete, yaşa, hizmet süresine ve unvana göre anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Personelin eğitim durumuna göre örgüt kültürü algılarında yenilikçi, yarışmacı ve topluluk kültürlerinde anlamlı bir farklılık gerçekleşmemiş olup, bürokratik kültüre yönelik algılarında anlamlı bir farklılık gerçekleşmiştir. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğünde var olan örgütsel bağlılık normatif bağlılığa daha yakındır. Personelin var olan örgütsel bağlılığa ilişkin algıları yaş, hizmet süresi ve unvana göre anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Personelin cinsiyet ve eğitim durumuna göre örgütsel bağlılık algılarından duygusal bağlılık ve devam bağlılığında anlamlı bir farklılık gerçekleşmemiş olup, normatif bağlılığa yönelik algılarında anlamlı bir farklılık gerçekleşmiştir. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Rektörlüğünün örgütte kalma niyetine ilişkin algıları, yaş, cinsiyet ve unvana göre anlamlı bir farklılık göstermemekte; eğitim durumu ve hizmet süresine göre anlamlı bir farklılık göstermektedir.
İş yükü ve yönetici desteğinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkisi

Yapılan bu tez çalışmasında çalışmaya tutkunluk ile yönetici desteği ve iş yükü aralarında bulunan ilişkilerin incelenmesi ve çalışmaya tutkunluk üzerinde iş yükü ve yönetici desteğinin etkilerinin neler olabileceğinin bulunması amaçlanmıştır. Konu hakkında literatür taraması yapılmış ve temel teoriler açıklanmıştır. İş yükü ve yönetici desteğinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkilerini tespit edebilmek için uygun ölçekler tespit edilmiş, model ve hipotezler oluşturulmuştur. Bu çalışmada tutkunluk kavramı iş yükü ve yönetici desteğinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki etkileri çalışma sahasından toplanan verilerle istatistiki olarak değerlendirilmiş ve araştırma modeli, yöntemi ve uygulama sonuçları elde edilmiş ve tespit edilen yönler tartışmalara açılmıştır. Bu çalışmanın sınırları göz önünde bulundurularak şu tür tespitler yapılmıştır. Yöneticilerin soyut destek olarak tanımlanan çalışanların işyerini temsil etme, yöneticilerin çalışanların performanslarını değerlendirme ve yöneticilerin çalışanların başarılarıyla gurur duyma taleplerine daha fazla önem vermesi gerektiği ortaya çıkmaktadır. Çalışmaya tutkun olan çalışanların iş yükleri kabul edilebilir durumlarda olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca yöneticiler çalışanların iş yüklerini arttırdıklarında somut ve soyut desteklerini de arttırması gerektiği bulguları tespit edilmiştir.
Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve Kütahya ilköğretim okullarında bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; insan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak çalışanların motivasyonlarında, iş tatminlerinde ve örgütsel bağlılıklarında önemli bir yeri olan kariyer yönetimi çerçevesinde, kariyer planlaması, kariyer geliştirilmesi kavramlarının literatürde yer alan teorik anlamları ışığında, kamu kurumları arasında en çok personel barındıran bakanlık olan Milli Eğitim Bakanlığındaki kariyer yönetimi uygulamalarının ilköğretim okullarında çalışan öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisini incelemektir. Çalışmanın temelinde yatan düşünce bir kamu kurumu olan Milli Eğitim Bakanlığında çalışan öğretmenlerin iş verimlerini ve kurumsal bağlılıklarını artırmak için kariyer yönetim sistemlerinin, personelin özellikleri ve çalışma şartları göz önünde bulundurularak planlanmasının gerekliliğidir. Çalışmanın birinci bölümünde kariyer yönetimi kavramı, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramı, üçüncü bölümünde Milli Eğitim Bakanlığında kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık kavramı, dördüncü bölümde ise uygulama yapılmış olup, uygulama 2008 Aralık-Ocak aylarında Milli Eğitim Bakanlığında bağlı olarak Kütahya ilinde görev yapmakta olan ilköğretim öğretmenlerini kapsamaktadır. Bu kapsamadaki öğretmenlere anket çalışması yapılarak, SPSS 15.0 for Windows programıyla anket formları değerlendirilmiştir.
The effect of hedonic shopping values and price on different age, gender, income groups for mobile phone product

Günümüz pazarlamasında, tüketiciyi anlama çok önemli hale geldi. Teknoloji, iletişim ve bilişimin gelişmesiyle tüketim farklı boyutlar kazandı. Pazarlamacılar tüketici davranışlarını tanımaya çalışırlarken, aynı zamanda tüketicileri daha fazla tatmin edebilmek için onların ihtiyaçlarına uygun pazarlama programları ve ürünler geliştirmeye çalışmaktalar. Başarılı bir pazarlama planı için hedef kitle iyi analiz edilmeli ve incelenmeli. Tüketiciler sadece ihtiyaçları için değil, aynı zamanda keyif almak içinde alışveriş yaparlar. Bu aşamada, hedonik tüketim kavramı olduğundan daha da büyük bir hal alıyor. Tüketiciler hedonik duyguları altında alışveriş yapsalarda kararlarını fiyattan etkileniyor. Bu çalışmanın amacı cep telefonu ürününde farklı yaş ve cinsiyet gruplarında hedonik tüketim değerleri ile fiyatın etkisini ölçmektir. Çalışma sonunda cinsiyet grupları arasında önemli bir fark çıkmasada, farklı yaş gruplarında önemli farklar ortaya çıkmıştır.
Konaklama sektöründe çalışan Türk ve yabancı uyruklu iş görenlerin iş tatmini bakımından farkları: KKTC/Girne

Bütün sektörlerde olduğu gibi turizm sektörü de küreselleşmeden önemli ölçüde etkilenmektedir. Dolaysıyla, bu sektörde rekabet günden güne artmakta ve buna bağlı olarak da işletmeler işgörenlerin iş tatmin düzeyini ve sunulan hizmetin kalitesini yükseltmeye çalışılmaktadır. Araştırmanın evreni KKTC/Girne'de bulunan 4 ve 5 yıldızlı konaklama sektöründen çalışan personeli kapsamaktadır. Söz konusu beşi 4 yıldız ve altısı 5 yıldız toplam 11 konaklama sektöründeki 450 işgörenle görüşme yapılmış ancak bazı işgörenlerin izinli olması, bazılarının iş temposu sebebiyle görüşme için zaman ayıramaması ve bazılarının da anket sorularına verdiği cevapların yetersiz olması sebebiyle, anketörlere verilen 450 soru formunun 321'i tümüyle cevaplandırılmış ve değerlemeye alınmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 20.0 paket program yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde frekans dağılımları, ortalama, varyans dağılımı, standart sapma gibi çeşitli tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra güvenirlik analizleri yapılmıştır. Ayrıca Mann Whitney U ve Kruskal Wallis-H istatistik testleri uygulanmıştır. Araştırmada ülkemizde sıkça kullanıldığı görülen, Minnesota İş Tatmin Ölçeği (MSQ, 1967 )'den yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular işgörenlerin iş tatminine ilişkin içsel, dışsal ve genel faktör algılarının uyruk, cinsiyet, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve turizm eğitimi gibi değişkenler arasından farklılıklar esas alınmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, göze çarpan en önemli hususlar: işgörenlerin dışsal ve genel iş tatmin düzeyleri, uyruk değişkenine göre istatistiki açıdan anlamlı bir fark göstermektedir. Fakat içsel iş tatmin düzeyleri incelendiğinde, uyruk değişkenine göre istatistiki açıdan anlamlı bir fark göstermemektedir. Bu sebeple, gruplar arasında farklılığa sebep olan hangi grup olduğunun anlaşılması amacıyla Post Hoc Testi uygulanmıştır. Test sonucu incelendiğinde, T. C. ve KKTC uyruklu katılımcıların iş tatmini bakımından önemli ölçüde benzeştiği ortaya çıkmıştır. Bu durum bu iki ülke uyruklularının iş koşullarını algılama nitelikleri bakımından bir farlılık göstermediği anlamına geliyor olabilmektedir. Bir başka ifade ile T. C ve KKTC uyruklularının kültürel ve zihinsel bakımdan birbirine çok benzediği söylenebilir. Ayrıca bunun, bu araştırmadan elde edilen en önemli bulgu olduğu söylenebilir. Çünkü T. C. ile olan bu benzerlik, Rumlar ve İngilizlerle birlikte uzun süre yaşamış olmalarına rağmen, Kıbrıslı Türklerin kültürel değerlerini ve geleneksel çalışma anlayışlarını korudukları ileri sürülebilir. Diğer bulgularda ise işgörenlerin iş tatminine ilişkin içsel, dışsal ve genel iş tatmin düzeyleri cinsiyet, medeni durum, kıdem, eğitim durumu ve turizm eğitimi değişkenlere göre anlamlı farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.
Kurumsal yönetim ile mali sorumluluk arasındaki etkileşim: Çad firmaları üzerinde ampirik bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, Çad'daki kamu ve kısmi-kamu işletmelerinin yönetişim mekanizmaları ile mali sorumlulukları arasındaki bağlantıyı analiz etmektir. Tezin ana sorusu, yönetişimin Çad kamu ve kısmi-kamu işletmelerinin mali sorumluluğu üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkisi ile ilgilidir. Teorik çerçeveden yola çıkılarak oluşturulmuş araştırma hipotezleri ile kurumsal yönetim ile mali sorumluluk arasındaki olası ilişki araştırılmıştır. İncelenen bu iki fenomen arasında ilişki olduğu ve bunların yönetişime ilişkin firmaya özgü bazı faktörlerden etkilendiği ortaya çıkmıştır. Çad'daki kamu ve kısmi-kamu işletmelerinden bir örneklem üzerinde gerçekleştirilen anketler yoluyla toplanan veriler üzerinde yapılan istatistiksel testler, yönetişimin belirli özelliklerinin işletmelerin mali sorumluluklarını olumlu ve önemli ölçüde etkilediğini ortaya koymaktadır. Yönetişime ilişkin bu faktörler; yönetim kurulunun yapısı, genel müdür ile yönetim kurulu başkanının aynı kişi olup olmaması, mülkiyet yapısı gibi özellikleri içermektedir. Öte yandan, araştırmamızın sonucu, kurumsal yönetim uygulama düzeyi ve mali sorumluluk düzeyi ile Çad'daki kamu veya kısmi-kamu işletmelerinin denetim komitesindeki bağımsız üye oranı arasında anlamlı bir ilişki olmadığını göstermektedir.
Perakende giyim mağazalarının çoklu kanal kullanımında çevrimdışı mağazaya duyulan güvenin, çevrimiçi mağazadan alışveriş yapmaya duyulan güvene ve satınalma niyetine etkisi

Bu çalışmanın amacı, çevrimdışı mağazaya ve çevrimiçi mağazaya duyulan güvenin, çevrimdışı ve çevrimiçi mağazaya yönelik satın alma niyetleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışma, çok kanallı bir perakendeciye duyulan çevrimdışı ve çevrimiçigüvenin, tüketicilerin çevrimdışı ve çevrimiçi giyim alışverişlerine önemli bir etkisi olduğunu ortaya koymaktadır.
Duygusal zeka gelişiminin çalışanın başarısındaki rolü

Son yıllarda, duyguları idare etme, onlardan etkin bir şekilde yararlanma, bu sayede kendini ve başkalarını anlayarak dengeli ve uyumlu bir yaşam sürme yetisi, duygusal zeka kavramı ile gündeme taşınmıştır. Bu doğrultuda duygusal zekası yüksek bireylerin, daha uyumlu ve dengeli olduklarını ortaya koyan çalışmalar yapılmıştır. Duygular davranışlarımızı etkileyen en önemli etkenlerden biridir. Bireyler yaşamlarını büyük ölçüde etkileyecek kararlar alırken duygularından etkilenirler. Duygularımız; düşünmek ve planlamak, uzak bir hedefe kendimizi hazırlamak, sorunları çözmek gibi yeteneklerimizi engellediği ya da güçlendirdiği ölçüde, doğuştan gelen zihinsel yetilerimizi kullanma kapasitemizin sınırlarını çizer. Bu nedenle duygularımızı, tanımak ve onları kontrol edebilmeyi öğrenmek son derece önemlidir. Duygusal zeka; iş yaşamında ve işletmelerde gerekli olan liderlik, strateji, teknik atılımlar, karar alma, yaratıcılık, yenilik, güvenilir ilişkiler, ekip çalışması, iletişim, müşteri sadakati sağlamak gibi çeşitli başarı faktörleri temelinde büyük farklılıklar yaratmaktadır. Yaptığımız iş, heves ve bazen de uygun düzeyde kaygıyla motive olduğumuz ölçüde bizi başarıya ulaştırır. Duygusal zeka tam da bu anlamda temel bir yetenek olarak ortaya çıkar ve diğer tüm yeteneklerimizi derinden etkiler. Bu noktadan hareketle bu çalışmada, duygusal zeka kavramı temel boyutları bağlamında ele alınacak ve sunulan bilgiler ışığında çalışanın duygusal zeka gelişiminin kurumun başarısı üzerindeki etkisi tartışılacaktır.
Kalkınma ajansları tarafından sağlanan mali desteklerin işletmelerce muhasebeleştirilmesi

Avrupa'da yıllardır uygulanmakta olan Kalkınma Ajansı modeli ile Türkiye 2006 yılında çıkarılan 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun ile tanışmıştır. Kalkınma Ajanslarının görevleri arasında bölgenin potansiyelinin ve rekabet edebilirliğinin artırılması amacıyla bir takım mali destekler sağlanması da yer almaktadır. Bu desteklere ilişkin hükümler Kalkınma Ajansları mevzuatında yer bulmakta ancak muhasebe sistemleri ve vergi mevzuatında kalkınma ajansı desteklerine ilişkin hükümler yer almamaktadır. Söz konusu durum nedeni ile işletmeler, ajans desteklerinin muhasebeleştirilmesi ve vergilendirilmesi noktasında tereddütler yaşamaktadır. Konu ile ilgili olarak kalkınma ajansları mevzuatında tanınan bazı imkanların Maliye Bakanlığı tarafından kabul görmemesi mükellefler açısından bir belirsizliği ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada, kalkınma ajansları tarafından sağlanan mali desteklerin kar amacı güden işletmeler tarafından muhasebeleştirilmesi konusunda mevzuat hükümleri açıklanmış, örnek işletmelerde yapılan uygulamalar ortaya konulmuş ve konu ile ilgili öneriler dile getirilmiştir.
Ekonomik aktörlerin enflasyonla ilgili beklentilerinin fuzzy değişkenleriyle belirlenmesi ve ölçülmesi

Birçok ülkenin en önemli ekonomik sorunlarından biri olan enflasyon, tüm ekonomik akımlar tarafından nedenleriarastırılan en önemli iktisadi olgudur. Bu çalısmada ise enflasyonun nedenlerinden biri olarak kabul edilen enflasyon beklentileri üzerinde durulmustur. Bu baglamda ekonomik aktörlerin enflasyonla ilgili beklentilerini ölçen merkez bankası beklenti anketlerinden yararlanılaraköncelikle geleneksel regresyon modeli kurulmustur. Daha sonra ise enflasyon beklentileri gibi insan kararlarını içeren değişkenlerimodele daha iyi yansıtması beklenen fuzzy regresyon modeli kurulmus ve bu iki tahmin modeli karsılastırılarak Temmuz 2006 için yıllık enflasyon oranı tahmin edilmistir
KOBİ'lerde kriz dönemlerinde itibar yönetimi algısının incelenmesi: Konya imalat sanayisinde bir uygulama

Bu araştırmada KOBİ'lerde Kriz Dönemlerinde İtibar Yönetimi Algısının İncelenmesi: Konya İmalat Sanayisinde Bir Uygulama amaçlanmıştır. Bu çalışma, nedensel karşılaştırma ve korelasyonel araştırma desenleri temel alınarak gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda nedensel karşılaştırma araştırma deseni kullanılarak; farklı sektörlerde çalışan KOBİ yöneticilerinin kurumsal itibar algılarını; eğitim durumu, çalışılan sektör, yaş, görev yapılan firmadaki çalışan sayısı, cinsiyet, hizmet içi eğitim alma ve çalışılan firmanın ihracat yapma durumu değişkenlerine göre karşılaştırılarak incelenmiştir. Ayrıca, KOBİ yöneticilerinin kriz etkisi algılarını; çalışılan sektör, firma büyüklüğü ve ihracat yapma durumu değişkenlerine göre incelenmiştir. Bu araştırmada, korelasyonel araştırma deseni kullanılarak; kurumsal itibar ile kriz etkisine yönelik algı arasındaki ilişkiler hesaplanarak incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Konya'da farklı sektörlerde KOBİ yöneticisi olan 327 birey oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında kişisel bilgi formu, kurumsal itibar ve krizden etkilenme ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre KOBİ yöneticilerinin güven, iş ortamı ve sosyal sorumluluk boyutlarındaki itibar algılarının yüksek, yenilikçilik, bilinirlik, hedef kitleye yakınlık boyutlarındaki itibar algılarının ise orta düzeyde olduğu görülmüştür. KOBİ yöneticilerinin cinsiyetleri, yaşları ve eğitim durumlarına göre kurumsal itibar algıları farklılık göstermektedir. KOBİ yöneticilerinin eğitim düzeyi arttıkça kurumsal itibar algıları da artış göstermektedir. KOBİ'lerin sektör, büyüklük, çalışan sayıları ve ihraç yapma durumlarına göre kurumsal itibarlarının farklılık gösterdiği görülmüştür. KOBİ'lerin krizden etkilenme düzeyine yönelik algıların ortalamanın üzerinde olduğu görülmüştür. Sektör açısından bakıldığında 'Mobilya ve Ağaç Ürünleri İmalatı' ve 'Makine ve Metal İşleri İmalatı' sektörlerinden çalışan KOBİ yöneticileri 'Gıda İmalat' sektöründe görev yapan çalışanlarınkine göre krizden daha yüksek düzeyde etkilendiklerini ifade etmişlerdir. Son olarak krizden etkilenme düzeyi ile kurumsal itibar algısı arasında ters yönlü bir ilişki bulunmuştur. Kobi'lerde kriz etkisi arttıkça kurumsal itibar algısı azalmaktadır.