turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Perakende lojistiği ve Trakya Bölgesinde bir çalışma

Perakende ve lojistik sektörlerinin Türkiye'deki gelişim sürecine bakıldığında birbirine benzer olduğu görülmektedir. Son yıllarda iki sektörde de önemli yatırımlar gerçekleşmiş, birçok yabancı sermaye ağırlıklı işletme pazara girerken rekabet artmış, artan rekabet yerel şirketleri de daha fazla gelişmeye ve büyümeye yöneltmiştir. Lojistik, perakendecilerin tüketici isteklerine anında karşılık verme yeteneğini arttırma, pazardaki konumunu koruma, iç pazarda ve uluslararası pazarlarda rekabet gücünü koruma konularında çok önemli bir araç haline gelmiştir. Dolayısıyla işletmelerin lojistik faaliyetlerindeki etkinliği ve verimliliği, öncelikle varlıklarını sürdürebilme sonrasında ise rekabet gücü kazanabilme anlamında önem teşkil etmektedir. Bu tez dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde perakendecilik kavramının tanımlanmasına, perakendeciliğin dağıtım kanalındaki yerine, fonksiyonlarına, tarihsel gelişim sürecine ve perakende işletmelerin sınıflandırılmasına yer verilmiştir. İkinci bölümde lojistik kavramı, uygulanan lojistik faaliyetler, lojistikte dış kaynak kullanımı ve günümüzde yeni ortaya çıkan özel lojistik alanları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde perakende lojistiği ve perakende tedarik zinciri faaliyetleri, perakende işletmelerin lojistik faaliyetleri sırasında yararlandıkları bilgi teknolojileri, lojistik hizmetleri, trafik örgütü ve yönetimi konuları üzerinde durulmuştur. Son bölüm olan uygulama aşamasında ise; Trakya Bölgesi'nde faaliyet gösteren perakende işletmeler üzerinde yapılan anket uygulamasının sonuçları istatistiksel olarak değerlendirilerek, perakende işletmelerin lojistik faaliyetlerini uygulama durumları belirlenmeye çalışılmıştır.
Mobil reklamcılıkta bireysel müşteri hizmet kalitesi ile müşteri memnuniyeti ilişkisine dair ampirik bir çalışma

Mobil teknolojinin gelişmesi ve mobil araçların reklam kanalları içerisinde kullanılmasıyla birlikte, firmaların kaliteli hizmet sunma ve müşteri memnuniyeti sağlama üzerine yaptıkları çalışmalar da gelişme göstermiştir. Bir yandan teknoloji gelişirken diğer yandan tüketicilerin istek, ihtiyaç ve beklentileri de değişime uğramıştır. Tüketiciler artık en kaliteli ve kendilerini en çok memnun edecek ürün ve hizmetleri elde etmek için çaba sarf etmektedir. Günümüzün rekabet şartları tüketicilere zaman ve mekan sınırı olmadan ulaşılmasını gerektirmektedir. Mobil araçların tüketicilere doğrudan, mekan ve zaman sınırı olmadan ulaşılmasını mümkün kılan bir yol olduğu düşünüldüğünde, firmaların bu reklam kanalını pazarlama etiği çerçevesinde etkin ve verimli bir şekilde kullanmaları, hem daha kaliteli hizmet sunabilme hem de müşteri memnuniyeti sağlayabilme yolunda fırsatlar sunmaktadır. Bu çalışmada mobil reklamcılık, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti konuları irdelenmiş ve bireysel müşteri hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti ilişkisini ortaya koymak amacıyla Facebook, Twitter ve Linkedin kullanıcıları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Anket verileri istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
Türkiye'de doktoralı eleman ihtiyacının belirlenmesine yönelik bir karar destek sistemi mimarisi

Çağımızda teknolojik, sosyo-kültürel, ekonomik ve politik değişimler birçok alanda değişim gerektirmiştir. Özellikle teknolojinin bireylerin ve toplumların yaşamındaki hızla artan etkisi, ülkeler açısından yenilikler ortaya koyacak işgücü yetiştirilmesinin önemini ortaya koymaktadır. Bu nedenle üniversitelerin en temel işlevlerinden olan AR-GE fonksiyonlarını geliştirmek ve eğitim-öğretimi desteklemek adına gerekli olan öğretim üyelerini yetiştirmek amaçlı açılan doktora programları gittikçe önem kazanmaktadır. Akademinin yanı sıra özel sektör, kamu sektörü ve bunlara bağlı olan AR-GE merkezlerinin doktoralı işgücü ihtiyacının gün geçtikçe artmasıyla doğru alanlarda doktora derecesine sahip nitelikli işgücü yetiştirme çabası da artmaktadır. Fakat ülkemizde doktora programları yeterince hızlı güncellenememektedir. Bunun sonucunda, bazı bölümler için doktora mezun fazlasından bahsedilirken, bazıları içinse doktora mezun eksikliğinden söz edilebilir (Kalkınma Bakanlığı, 2014). Bu bağlamda, doktora programlarının açılma / kapanma karar stratejilerinin somut mekanizmalar ve analizlere dayanan yöntemlerle gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, özel sektörün, kamunun ve akademinin taleplerinin doğru bir şekilde belirlenmesi, ihtiyaç duyulan uzmanlık alanlarının doğru bir biçimde analiz edilmesi ve ihtiyaç duyulmayan alanların verdiği fazla mezun sayısının önüne geçilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, üniversitelerin, kamu kuruluşlarının, AR-GE merkezlerinin ve özel sektörlerin talepleri doğrultusunda doktora programlarının düzenlenmesine imkan sunabilecek bir karar destek sistemi mimarisi hedeflenmiştir. Böylece, bu sektörlerin gelecekte ihtiyaç duyabileceği uzmanlık alanlarında eleman yetiştirilmesi mümkün olacaktır. Bu kapsamda, Türkiye'deki tüm doktora programlarının mevcut durumu ve istatistikleri incelenip, Türkiye'nin hangi alanlarda ne kadar doktoralıya ihtiyaç duyduğu belirlenerek, üniversite, araştırma merkezleri, kamu ve özel sektörlerin doktoralı eleman ihtiyacını karşılayacak şekilde doktora programları planlamasında karar vericilere destek olacak bir sistem tasarlanmıştır. Çalışmada daha önce konuyla ilgili yapılmış bazı çalışmalar ve modeller incelenerek günümüz problemlerine çözüm olabilecek teorik bir model önerilmiştir. Modelin uygulanması halinde doktoralıların arz-talep dengesi sağlanabilirken, geçmişş veriler ve mevcut durum analizleriyle geleceğe yönelik bazı tahminlerde bulunması hedeflenmektedir.
Aile işletmelerinde kuşak çatışmasından kaynaklanan yönetim sorunları: Gaziantep örneği

Bu araştırma Gaziantep ilinde faaliyet gösteren aile işletmelerinde, zamanla yeni nesillerin şirkete katılması sonucu oluşan yönetim sorunlarının analizinin yapılması, oluşabilecek kuşak çatışmalarının ortaya konulması amacıyla hazırlanmıştır. Bahsedilen kuşak çatışmalarının, işletmelerin genel yönetim fonksiyonlarında ortaya çıkardığı sorunlar incelenmeye çalışılmış, yapılan uygulama ile bu sorunların çözümleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Sorunların analizi için 300 aile işletmesine ulaşılmış, 140 tanesiyle birebir görüşülmüş ve bunların 127'si değerlendirilmiştir. İnceleme sonucunda Gaziantep ilindeki aile işletmelerinde sonraki kuşakların yönetime katılımıyla beraber örgütleme ve yürütme fonksiyonlarında olumsuzluklar yaşanmakta buna karşın planlama, koordinasyon ve denetleme fonksiyonlarında ise herhangi bir sorun yaşanmamaktadır. Sorunların çözümü için kurulacak formel bir yapı ve kurumsallaşma anahtar veri olarak ortaya çıkmaktadır.
Bankalarda personel devri: Gaziantep'te bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı Gaziantep ilinde kurulu bulunan bankalardaki çalışanların personel devrini etkileyebilecek faktörleri ortaya çıkartmak ve bu faktörlerin yaşa, cinsiyete, medeni duruma, posizyona ve kıdeme göre değişip değişmediğini, değişiyorsa bunun anlamlı bir değişim olup olmadığını test etmektir. Çalışmada personel devri kavramsal bir açıdan ele alınmış, personel devrini etkileyen faktörleri ve personel devrinin sonuçları bireysel ve örgütsel olmak üzere iki açıdan ele alınmış ve bu sonuçlar detaylı bir şekilde incelenmiştir. Gaziantep'te halihazırda faaliyette bulunan özel bankalara personel devrini etkileyen bu faktörleri içeren bir anket uygulanmıştır. Bu anket neticesinde mevcut varsaydığımız hipotezlerimiz personel devrinin ve alt boyutlarının medeni durum, cinsiyet, yaş, kıdem yılı ve pozisyona göre değişeceği test edilecektir. Araştırmamızın sonucunda personel devrini etkileyen faktörlerden ücretin yaş gruplarına göre anlamlı olarak değiştiği dolayısıyla ücretin personel devrini etkilediği görülmüştür. Diğer taraftan yaş, cinsiyet, medeni durum kıdem gibi demografik ve sosyo-ekonomik faktörlerin personel devrini etkileyen faktörlerden kişisel özellikler, örgütsel bağlılık, iş tatmini, terfi ve mobbing üzerinde anlamlı olarak etki etmediği tespit edilmiştir.
Çift kültürlülerde kültürleşme, kültürel açıdan simgesel markalar ve marka tutumu arasındaki ilişkinin incelenmesinde reklam dilinin rolü

Bu araştırmada reklam dilinin ve marka kültürel sembolizminin çift kültürlülerde marka beğenisine etkisi incelenmiştir. Çift kültürlüler kültürleşme stratejisine göre çeşitli tiplere ayrılabilirler. Üç deneme ile kültürleşme tipinin marka kültürel sembolizminin ve iki dilli reklamın etkisini modere ettiği gösterilmiştir. Kültürel sembolizmi yüksek markalar hem sentezlenmiş çift kültürlüler hem de ev sahibi kültüre eğilimli çift kültürlüler için cezbedicidir. Ancak kültürel sembolizmi düşük markalar, iki dilli reklamlar vasıtasıyla bazı çift kültürlülere cazip gelebilmektedir. Bu tez çalışması, aynı zamanda çift kültürlülerde kimlik bütünleşmesinin bu etkilerin arabulucusu olarak anahtar bir işlem mekanizması olma rolünü de aydınlatmaktadır. Çift kültürlülerde kimlik bütünleşmesini doğrudan manipüle ederek, bu çalışma, farklı tipte çift kültürlülerin iki dilli reklamla karşılaştıktan sonra neden farklı marka beğenisi düzeylerine sahip olduğunu göstermektedir.
Türkiye'de oluklu mukavva sanayinin ihracat pazar potansiyelinin geliştirilmesi

Çok eski zamanlardan beri kullanılan ambalaj, modern pazarlama anlayışı ile önem kazanmıştır. Depolama, stoklama, taşıma gibi fiziksel dağıtım faaliyetlerini kolaylaştıran önemli bir unsurdur. Kullanılan materyale gore ambalaj sınıflamasında, kağıt esaslı ambalajlar grubunda yer alan oluklu mukavva 125 yılı aşkın bir süredir dünyada üretilmekte ve kullanılmaktadır. Hammaddesinin kağıt olması sebebiyle yeniden üretilebilmesi, yeniden kullanılabilmesi ve çevreye uyumunun çok yüksek olması dolayısıyla dünyada en çok tercih edilen ambalaj türüdür. Farklı dalga cinsleri, oluklu mukavvanın özelliklerini de farklılaştırmakta ve her tür ihtiyaca cevap verebilmesini kolaylaştırmaktadır. İhracat ambalajlamasında tercih edilmesinin bir sebebi de budur. Hem ürünün özelliğine uygun tasarım ve üretim olanakları hem de dünyada gelişen çevre akımları sonucu ihracat ambalajlamasında çeşitli ülkelerce talep edilen bir ambalaj türüdür. Türkiye'de sektör hızlı bir gelişim göstermiştir. Her sektöre girdi veren bir özellik arz etmesi ve uluslararası pazarlarda tercih edüen bir ambalaj türü olması sebebi ile üretim ve tüketim birkaç kriz dönemi dışında hemen hemen her yıl artmıştır. Ancak sektörde yatırım artışı sektörün problemi haline gelmiş ve atıl kapasite sorunu ile karşı karşıya kalınmıştır. Sektörde doğrudan ihracata yönlenilmemesinin sebebi oluklu mukavva ambalajın hafif ancak hacimli olmasıdır. Bu özellik maliyetleri arttırmakta, doğrudan ihraç yapılabilmesini engellemektedir. Dört bölümden oluşan bu tezde asıl amaç; kağıt esaslı ambalaj grubunda yer alan oluklu mukavva ambalaja, bu ambalaja ilişkin Türkiye'de sektörün mevcut durumuna ve ihraç pazar potansiyeline ilişkin derinlemesine bir araştırma - çalışma gerçekleştirmektir.
Vadeli işlem sözleşmeleri kullanımına dayalı korunma stratejileri

Genellikle gelişmekte olan vadeli işlem piyasalarında etkin korunma yapabilmek mümkün değildir. Bu tür piyasalarda korunma etkinliği düşüktür. Bunun temel sebebi, bu tür piyasalarda vadeli işlem sözleşmelerinin daha çok arbitraj ve spekülatif amaçlı kullanılmasıdır. Çalışmada Türk Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası'ndaki döviz vadeli işlem sözleşmeleri 2005- 2006 dönemi itibariyle incelenmiştir. Literatürde ifade edilen baz doğrultusunda yapılan hesaplamalarda, Türk USD döviz vadeli işlem sözleşmeleri ile etkin korunma yapılamadığı sonucuna ulaşılmıştır. Buna karşın, gecikmeli baz kavramı ortaya atılmış ve 1 gecikmeli korunma ile Türk USD döviz vadeli işlem sözleşmeleri kullanımına dayalı etkin korunma yapılabileceği bulunmuştur. Buna göre Türk USD vadeli işlem sözleşmelerinde korunma vadesi başında pozisyon alan kişi, korunma vadesinden 1 gün önce korunma pozisyonunu kapayarak ve korunma vadesinin sonunda spot piyasada işlem yaparak etkin korunma gerçekleştirebilecektir
Örgüt kültürü tipleri ile çalışanların kurumsal itibar algı ilişkisinin incelenmesine yönelik özel sektörde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, kurumların başarılı bir şekilde hayatta kalmalarında en önemli faktörlerin başında gelen örgüt kültürü ile kurumsal itibar arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmamızda özel sektörde faaliyet gösteren dünya çapında bir teknoloji firması seçilmiş ve bu firmanın dört farklı ülke ofisinde toplam 47 kişiyle çalışma yürütülmüştür. Örneklemimizde yer alan çalışanlara, demografik sorularla beraber hem mevcut örgüt kültürü tipi algılamaları hem de tercih ettikleri örgüt kültürü tipi ile ilgili anket soruları yöneltilmiştir. Bu bilgilerle beraber, kişilerin kurumlarına dair olan itibar algıları da öğrenilmiştir. Yapılan parametrik olmayan analizlerde, algılanan örgüt kültürü tipi ile kurumsal itibar algısı arasında bir ilişki olduğunu kanıtlayacak çıktılar elde edilememiştir. Bununla beraber, kişilerin algılanan örgüt kültürü tipi ve tercih ettikleri örgüt kültürü tipi arasındaki uyum/uyumsuzlukla, itibar algıları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş; kişilerin çalıştıkları şirketteki kültür ile tercih ettikleri kültür uyuştuğunda, algılanan kurumsal itibar seviyesinin yükseldiği tespit edilmiştir. Yapılan diğer analizlerde ise, bulunulan ülke ofisi ile mevcut örgüt kültürü tipi arasında bir bağ bulunmuştur. Bu da göstermektedir ki, farklı ülkelerde aynı şirket adına çalışan kişiler, farklı örgüt kültürü tiplerine maruz kalabilmektedir. Ayrıca, çalışanların kıdemi ile algıladıkları mevcut örgüt kültürü tipi arasında da bir bağ bulunmıştır. Bununla beraber çalışılan ülke ofisi ve çalışanların kıdemi ile kurumsal itibar algısı arasında yine istatistiki olarak anlamlı bir bağ olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışmanın son bölümünde, bulunan sonuçlara açıklamalar getirilmiş, çalışmanın kısıtları değerlendirilmiş ve de hem iş dünyası hem de gelecekteki akademik çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
EWMA kontrol tablosunun tıbbi cihaz sektöründe uygulanması

oz Bu çalışmada, ürün kalitesine dair özelliklerinin izlenmesi ve iyileştirilmesi için en sık kullanılan araç olan İstatistiksel Proses Kontrolü tabloları anlatılmış ve bu tabloların faydalan ortaya konmuştur. Çalışmanın amacı, Üstel Ağırlıklı Hareketli Ortalama Kontrol Tablosunun, tıbbi cihaz üreticisi olan Bıçakçılar A. Ş'de uygulanmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamaktır. Çalışma kapsamında, tıbbi cihaz sektörüne dair genel bilgiler verilecektir ve uygulanan mevzuatlar hakkında açıklamalar yapılacaktır. Çeşitli kontrol tabloları hakkında bilgi verilmiş ve tablolar karşılaştırılarak, hangi koşullarda ve hangi parametrelerde en iyi performansın gözlendiği çeşitli örneklerle açıklanmıştır. EWMA kontrol tablosu, müşteri koşullan ve ürünün kullanım amacı göz önünde bulundurularak, hortum kesme sürecine uygulanmıştır ve EWMA kontrol tablosunun performansı incelenecektir.
Foreks piyasaları ve Türkiye'de yasal düzenlemeler sonrası uygulama değişikliklerinin analizi

Bretton Woods para sisteminin 1974 yılında resmen sona ermesi ile birlikte oluşmaya başladığı kabul edilen Foreks piyasaları, ulaştığı günlük yaklaşık 5.5 trilyon dolarlık işlem hacmi ile dünyadaki en büyük tezgahüstü piyasadır. Bu çalışmamızda Türkiye'de 2011 yılına kadar yasal bir düzenlemeye tabi olmayan Foreks piyasalarının, yapılan yasal düzenlemeler sonrasındaki uygulama değişikliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Foreks'in dünyadaki gelişimi ve bu konuda etkin olan ülkelerdeki uygulamalar incelenmiş ve Türkiye'deki uygulamalar ile karşılaştırılmıştır. Türkiye'de Foreks piyasaları, 2017 yılına kadar olan süreçte dünya uygulamalarına benzer bir yapı göstermiş, piyasa genel bir gelişme ve yükselme eğilimine sahip olmuştur. Bununla birlikte Sermaye Piyasası Kurulu'nun 2017 yılı şubat ayında kaldıraç oranını düşürme ve başlangıç teminatını yükseltme uygulaması ile beraber Foreks işlem hacimleri Türkiye'de dramatik bir şekilde düşüş göstermiştir. Ülkemizde Foreks piyasalarının canlandırılması ve alınması gereken önlemler konusunda düzenleyici otoriteye, işlem aracılarına ve piyasa yatırımcılarına önerilerde bulunmaya çalışılmıştır.
Ar-Ge yönetimi ve KOBİ'lerde Ar-Ge faaliyetleri

Çalışmanın konusu Ar-Ge Yönetimi ve KOBİ'lerdeki uygulamalarıdır. Çalışma iki aşamalı olarak gerçekleştirilmiştir. Birinci aşama ağırlıklı olarak literatür araştırmalarına dayanmaktadır. İkinci aşaması ise çok sayıdakiKOBİ'lerle olan temaslara ve anket çalışmalarına bağlıdır. Ülkemizdeki KOBİ'lerin Ar-Ge anlayışlannın oldukça sınırlı olduğu ortadadır. Bu kuruluşlar Ar-Ge denilince daha çok kendi günlük problemlerine çözüm bulmayı anlamaktadırlar. Hemen hemen hiçbirinde yeni bir teknoloji geliştirmeye veya yeni bir ürün üretmeye yönelik bir Ar-Ge gayreti yoktur. Herhangi bir konuda bilgi tabanı oluşturmayı Ar-Ge zannetmektedirler. Esasen çoğunun fiziki alt yapısı, insan kaynağı ve ekonomik durumu da ciddi bir Ar-Ge için müsait değildir. Bu şirketlerin çoğunun faaliyetleri iç pazarayöneliktir. Bu nedenle pazardan mümkün olduğunca pay kapmak ve talebi enseri şekilde karşılamak onların en önemli amacıdır. Uluslararası arenaya açılmak, ihracat yapmak ve marka olmak, KOBİ'lerimizin çok istemelerine rağmen yapmaya cesaret ettikleri şeyler değildir. Buna en yatkın olması gereken Tekstil ve İnşaat sektöründe bile özgün bir şeyler yapmak yerine mevcut statüyü devam ettirme isteği ağır basmaktadır. Sektörlerimizde yeni bir şeyler bulmak, özgün ürün ve modelleryaratmak gibi bir düşünce yoktur. Çoğunun anlayışına, göre bu tür şeylerancak yabancı bir ortak tarafından sağlanır veya yurt dışından ithal edilir. Maalesef bizim firmalarımız teknolojiyi üretmekte değil de, onu kullanmakta veya uygulamakta iyi olmayı benimsemişlerdir. Amaç yeni bir şey yaratmak olmayınca da Ar-Ge geri plana itilmiştir. Üniversite-sanayi işbirliğinin ülkemizde çok zayıf olması ve özel sektörümüzün Ar-Ge'ye yeterli kaynak ayırtamayışı da bunun en güzel göstergesidir.
Örgütsel küçülme ve işgören davranışlarına etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzün iş dünyasında, çok hızlı değişim ve artan rekabet, örgütler için hızlı karar verme ve değişen koşullara ayak uydurabilme yeteneğini gerekli kılmaktadır. İletişim sisteminin bilgi akış ve paylaşım sürecindeki sınırları ortadan kaldırarak küreselleşme olgusunu gündeme getirmesi, örgütleri ulusal ve uluslararası alanda yoğun rekabet koşulları ile karşı karşıya bırakmıştırKüreselleşmenin de etkisiyle her geçen gün küçülen dünyada ortak değerler oluşmakta ve bu ortak değerler doğrultusunda insan yaşamı şekillenmektedir. İşletmeler açısından da durum bu şekildedir. Ekonomik açıdan dünya yoğun bir bütünleşme süreci geçirmiş ve birbirine daha bağımlı hale gelmiştir. Dünyada ve ülkemizde özellikle kriz ve durgunluk dönemlerinde maliyetleri düşürme ve verimliliği artırma isteğine bağlı olarak örgütlerin ilk başvurdukları uygulamaların başında örgütsel küçülme gelmektedir. Küçülme örgütler için değişim yönetiminin getirdiği alternatiflerden biridir. Küreselleşme sonucu doğan rekabet ortamı, ekonomik, yönetimsel, finansal, teknik etkenler örgütlerin küçülmesinde etkin rol oynamaktadır. İşletmeler için değişim stratejisi niteliğinde olan küçülme rekabet açısından üstünlük sağlamayı hedeflerler. İşletmenin karlılığındaki azalmanın önüne geçmek, rekabet gücünü arttırmak ve daha yüksek verim düzeylerine ulaşmak, küçülmenin öncelikli hedeflerinden olmakla beraber; müşteri gereksinim ve beklentilerine odaklanmak için de küçülme çoğu zaman gereklilik arz etmektedir. Örgütsel küçülme denilince akla gelen ilk uygulamalardan biri işgören çıkarmadır. Değişimin artan gücü milyonlarca insanın işini kaybetmesine veya muhafaza edebilenlerin de her an bu korku ile yaşamalarına neden olmaktadır. Özellikle Türkiye ekonomik koşullarında örgütler için en büyük maliyet kalemlerinden biri de işgücü maliyetidir. Türkiye de örgütsel küçülmeden özelikle işgörenlerin etkilendiği varsayımından hareketle, işe devam eden ve işten ayrılan işgören üzerinde önemli sonuçları olduğu söylenebilir. Bu nedenle araştırmada örgütsel küçülme strateji ve yöntemlerinin çeşitleri, örgütsel küçülmeye işgörenlerin verdiği tepkiler ve insan kaynakları yönetiminin süreçteki önemi üzerinde durulmuştur.
İnovasyon ve büyüme ilişkisinde firma dinamiklerinin rolü: En yüksek Ar-Ge yatırımcısı firmalar üzerine ampirik kanıtlar

Bu çalışmanın temel amacı, firmaların sahip olduğu teknoloji yoğunluğu ve büyüme hızı gibi dinamiklerin inovasyon ve büyüme ilişkisinde oynadığı rolün tespit edilmesidir. Ayrıca, firma büyüklüğü ve firma yaşı gibi değişkenlerin büyüme üzerinde yaratacağı etkiler de dikkate alınarak, sürdürülebilir büyüme açısından en uygun firma yapısının hangisi olacağının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda inovasyon ve büyüme arasındaki ilişki, AB Endüstriyel Ar-Ge Yatırım Skorbordu veri tabanında yer alan, dünya genelindeki en yüksek 2500 Ar-Ge yatırımcısı firma arasından seçilen 302 firmanın, 2005- 2016 dönemini kapsayan verileri üzerine panel kantil regresyon ve sistem-genelleştirilmiş momentler metodu tahmincisi kullanılarak ampirik olarak test edilmiştir. Analizde inovasyon göstergesi olarak veri zarflama analiziyle her bir örneklem ve yıl için hesaplanan inovasyon etkinliği skorları kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, düşük teknolojili firmalar dışındaki bütün örneklemler için inovasyonun satışlardaki ve verimlilikteki büyüme üzerindeki etkisi pozitif ve anlamlı olarak tespit edilmiştir. Düşük teknolojili firmalar için bu etki, teorik beklentilerin aksine negatif olarak bulunmuştur. Özellikle kantil regresyon analizi sonuçları, inovasyon katsayısının en büyük değerinin, daha yüksek büyüme oranına sahip yüksek teknolojili firmaların yer aldığı örnekleme ait olduğunu göstermektedir. Firma büyüklüğünün büyüme üzerindeki etkisi ise genel anlamda negatif olarak bulunmuştur. Ayrıca, firma yaşının etkisinin ele alınan örneklem, kullanılan yöntem ve büyümeyi temsil eden değişken tercihine oldukça duyarlı olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, nispeten daha küçük ölçekli, genç, hızlı büyüyen ve yenilikçi 'süperstar' firmalar tarafından gerçekleştirilecek inovasyonun firma büyümesi üzerindeki etkisinin diğerlerine kıyasla çok daha büyük olacağı sonucuna varılmaktadır.