turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Döviz riski yönetimi

Döviz piyasaları son yıllarda artan uluslararası ticaret hacimlerine paralel olarak gelişmiş ve günümüz dünya piyasaları arasında çok önemli bir konuma gelmiştir. Özellikle 70'li yılların başlarından sonra gerçekleşen hızlı gelişmelerle piyasalardaki yerleşik standartlar terk edilmiş, kısa bir süre içerisinde sabit kur sistemlerinden serbest kur sistemine geçilmiştir. Ülkeler arası anlaşmalar ve korumacı müdahelelerin getirdiği kısıtlamalar terk edilmemiş olmasına rağmen, piyasaların dalgalanırlığı önemli ölçüde artmış, olası kur hareketlerinin yönü ve derecesinin öngörülmesi zorlaşmıştır. Piyasaların bu yeni özellikleri, bilançolarında döviz kalemleri taşıyan işletmeleri yeni risklerle karşı karşıya bırakmıştır. Finans alanında, işletmelere döviz kuru, likidite ve faiz risklerinden korunmalarına yardımcı olabilecek yeni araçlar geliştirilmiştir. Döviz riskinden korunmada işletmelerin başvurduğu vadeli işlemlere son yıllarda döviz gelecek ve döviz opsiyon işlemleri ile bunlardan türetilmiş yeni ürünler eklenmiştir. Birbirleri ile karşılaştırıldığında oldukça farklı işlem aşamaları içeren bu ürünler, işletmelerin karşı karşıya bulunduğu risk çeşitleri, gelecekteki piyasa hareketleri ile ilgili beklentileri ve genel korunma stratejilerine bağlı olarak döviz riski yönetimi amacıyla yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Ülkemizde gerek bazı ekonomik koşulların oluşmamış olması gerekse ilgili düzenlemelerin eksikliği nedeniyle döviz piyasası araçlarının çok kısıtlı kullanımı olduğu görülmektedir. Türkiye uygulamasının gelişmesi için gelecekten beklentiler, ekonomik yapıda ve finans sektöründeki gelişmelerin yapıcı düzenlemelerle desteklenerek, döviz piyasası işlemlerinin derinlik kazanması için gerekli koşulların oluşturulmasıdır. VII)
Antecedents of foreign brand boycotts and attitudes of Turkish consumer

Bu çalışmada Türk tüketicileri boykotlara yönelten sebepler incelenmetedir. Ksenofobi, yabancılardan nefret veya korku, etnosentrizm, kendi kültürünün diğerlerine göre üstün olduğu inancı, değerler, ekonomik kaygılar, cinsiyet ve sosyal medya & internetin rolü yabancı markaların boykot edilmesinin öncülleri olarak araştırıldı. Çalışma çeşitli literatür, geçmişşte olmuş ve hali hazırda sürmekte olan boykotlarla desteklendi. Literatüre göre, toplumun refah düzeyi yabancılara karşı tutumunu belirlemesinde en önemli faktör. Yüksek gelir ve eğitim düzeyi toplumun etnosentrizm, ksenofıbi, nasyonalizimini azaltırken, yabancılara karşı olan toleransını artırır. Budan dolayı yabancı firmalar için çalıştıkları ülkenin yapısını tanımaları boykotları önlemek için kritik bir önem taşımakta. Ayrıca yerele entegre olmuş bir şirket yapısı kriz zamanlarında uluslararası şirketler için faydalı sonuçlar sağlar. Yerele entegre olmuş bir şirket yapısı ile birlikte izlenecek olan yerel değerlerden ipuçları taşıyan bir pazarlama şeması şirketin yerel ekonomiye yerel işgücü ile değer katan yerel bir şirket gibi kabul edilmesini sağlar. Diğer taraftan, geleneksel medya takibi sosyal medya oratamlarını da takip edecek şekilde düzenlenmelidir. Firmaya yönelik olan bütün eleştiri ve suçlamaların firmanın resmi kaynakları tarafından ele alınması ve yanıtlanması olası krizlerin önüne geçilmesini sağlar. Çalışmaya göre Türk tüketici orta düzeyde ethnosentrik ve ksenofobik, ayrıca inandığı değerlere önem veriyor. Bununla birlikte, Türk tüketici için duyduğu ekonomik kaygı yabancı markaları boykot edip etmemesinde önemli bir faktör. Diğer taraftan, cinsiyetler arasında yabancı markaların boykot edilmesine katılımda önemli bir farka rastlanamdı. Ayrıca, sosyal medya farkındalık yaratmak ve boykot haberlerini yaymak için en uygun ortam olarak gözükmekte.
Çalışma hayatında kadın yöneticilerin karşılaştığı sorunlara gelişim temelli bir bakış: 'Cam Tavan Sendromu' algısını aşmaya yönelik bir müdahale örneği

Son birkaç on yılda kadınlar çalışma hayatına daha fazla katılmakta ve yönetici pozisyonlarına erişebilmektedir. Bununla birlikte toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık etkisini sürdürmekte, yönetici kadınların üst pozisyonlara gelmelerini engellemektedir. Kadınların yükselmelerinin önündeki bu engeller 'cam tavan' olarak ifade edilmektedir. Cam tavan, iş yerinden ve çalışma hayatının düzenlenmesinden kaynaklı sorunlar kadar kadınların bu sorunlara verdiği içsel tepkiyi de ifade etmektedir. Cam tavanı aşmaya yönelik çalışmalar ve uygulamalar kadınların içsel engellerini hesaba katmadığında, kadınların kendi benliklerini ve liderliklerini benimseyememeleriyle sonuçlanmaktadır. Bu çalışmada; kadınların öznel deneyimlerini, iç engellerini ve diğer kadınlarla kurduğu kolektif ilişkileri dikkate alan ve kadınların cam tavan algılarını aşmalarına katkıda bulunacak bir uygulama örneği sınanmıştır. Çalışmada, özel sektörde faaliyet gösteren bir kurumda çalışan 50 yönetici kadının, uygulama öncesi ve sonrası yapılan 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme Envanteri sonuçlarının olumlu olarak değiştiği gözlenmiştir.
Muhasebe meslek mensuplarının entegre raporlamaya ilişkin farkındalık düzeylerinin tespiti: Bursa ili örneği

Finansal tablolar işletmelerin performansının değerlendirilmesinde uzun süre boyunca tek kaynak olarak kullanılmıştır. Teknolojinin gelişmesi ve küreselleşmenin hızla ilerlemesi ile birlikte bilgi kullanıcıları için finansal raporlar üzerinden yapılan değerlendirmeler işletmelerin performansı ve geleceğine ilişkin bütün tabloyu yansıtmakta yetersiz kalmış ve günümüz dünyasında finansal bilgilerin dışında işletmelerin finansal olmayan sosyal, yönetimsel ve çevresel performansları da bilgi kullanıcılarının gereksinim duyduğu bilgiler haline gelmiştir. Bilgi kullanıcılarının işletmelerin performansı hakkındaki bilgileri tek bir rapor olarak görmek istemeleri işletmelerin finansal ve finansal olmayan performanslarının birlikte sunulması fikri yeni bir kurumsal raporlama yaklaşımı olan entegre raporlama kavramını ortaya çıkarmıştır. Bu kapsamda çalışmada ilk olarak entegre raporlamanın kavramsal çerçevesi detaylı olarak incelenecektir. Çalışmanın uygulama kısmında ise Bursa ilinde faaliyet gösteren Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası'na kayıtlı muhasebe meslek mensuplarının entegre raporlamaya ilişkin farkındalık düzeyleri incelenecektir. Araştırmada kaynak olarak ilgili gruba yapılacak anketler kullanılacak ve veriler SPSS 20 programı ile analiz edilecektir.
The impact of foreign direct investment on ghana's economic growth

Doğrudan Yabancı Yatırımın ekonomik büyümeye etkisi, araştırmacı, akademisyen ve karar vericiler arasında tartışma konusu olmuştur. Gelişen küreselleşme sürecinin ve Çokuluslu Kuruluşların bu amaca dönük vazgeçilmez rolü, bu trendi daha fazla ön plana çıkarmaktadır. Bağımsızlık sonrası dönemde ülkeye DYY girişleri sonucunda Gana ekonomik büyümede inişler ve çıkışlar yaşamıştır. Bu çalışmada, DYY'nin Gana ekonomisine etkisi ve modeli deneysel olarak araştırılmıştır. Çalışmada, 1987 ila 2007 dönemine ait zaman serisi verileri esas alınarak, Gecikmesi Dağıtılmış Otoregresif Model kullanılmış, ayrıca Ekonomik Büyüme, Doğrudan Yabancı Yatırım, Kamu Harcamaları, Enflasyon ve Gayrisafi Yurtiçi Tasarruflar gibi değişkenler kullanılarak Eş Bütünleşme Testi, Hata Düzeltme Modeli, klasik Granger Nedensellik ve Kararlılık testi yapılmıştır. Çalışmada, Doğrudan Yabancı Yatırımın ve Kamu harcamalarının gerek kısa gerekse uzun vadede ekonomik büyümeye anlamlı pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Çalışma ayrıca, Gayrisafi Yurtiçi Tasarrufun uzun vadede ekonomik büyümeye anlamlı negatif etkisi olduğunu, aynı zamanda kısa vadede de derin etkilerinin olabileceğini göstermektedir. Enflasyonun ekonomik büyüme üzerinde uzun vadede anlamlı negatif etkiye sahip olduğu, kısa vadede ise belirsiz bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Sonuçlar DYY ve ekonomik büyüme arasında tek yönlü nedensellik ilişkisi bulunduğunu göstermektedir. Gana'da ekonomik gelişmeyi DYY granger sağlamaktadır. Çalışmanın DYY'nin Gana'nın ekonomik büyümesi üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğunu göstermesi göz önüne alındığında, Gana'nın ekonomik büyümesini daha da güçlendirmek için ülkeye DYY girişi sağlamaya yönelik politikalara ihtiyaç bulunmaktadır.
İşveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik üretim sektöründe bir araştırma

Sanayi toplumunda beden gücü önemli iken, bilgi toplumunda nitelikli, bilgili işgücünün önemi artmıştır ve insan kaynağına duyulan ihtiyaç daha önemli hale gelmiştir. İşletmeler de beden gücü yanında yetenekli, nitelikli insanlara ihtiyaç duyar hale gelmiştir. İşletmeler de yetenekli işgücünü bünyesine çekmek için toplumda belirli imaj yaratma çabasına girişmişlerdir. Böylelikle insan kaynakları alanında yeni bir kavram olan işveren markası kavramı ortaya çıkmıştır. İşveren markası sayesinde işletmeler çekicilik yaratarak potansiyel nitelikli işgörenleri kendine çekmekte, mevcut işgörenleri ise örgütsel bağlılık yaratarak elde tutmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada, işveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde işveren markası, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık ve işveren markası ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalar, son bölümünde ise üretim sektöründe gerçekleştirilmiş araştırmaya yer verilmiştir. Çalışma Kütahya'da seramik sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarının katılımıyla yapılmıştır. Çalışanlara demografik özellikler, işveren markası ve örgütsel bağlılık ile ilgili ifadelerin yer aldığı anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada bağımlı değişken ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiler regresyon ve korelasyon analizleriyle ortaya konulmuştur. SPSS 13 programı aracılığıyla frekans, faktör, güvenirlik analizleri ile işveren markasının örgütsel bağlılığa etkisini ve iki kavram arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.
Borsa istanbul'da işlem gören üretim işletmelerinin faaliyet raporlarının entegre raporlamaya uygunluğu

'Entegre Raporlama', günümüzde şirketlerin etkileşim içerisinde olduğu tüm paydaşlarına finansal verilerin yanında finansal olmayan verilerin de sunulduğu, geleceğe dönük bir bakış açısı getirmeyi planlayan rapor türüdür. Bir değer yaratma olgusu ile oluşan 'Entegre Raporlama' tüm çevresel, sosyal ve ekonomik etkileri içerisinde barındırmaktadır. Bu çalışmanın amacı Borsa İstanbul'da işlem gören tüm şirketler içerisinde imalat sektöründe işlem gören şirketlerin 2017 yılı faaliyet raporlarının incelenmesi suretiyle bu şirketlerin raporlarının Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi'nde belirtilen içerik öğelerini ne derecede barındırdıklarını ölçmektir. Bu işlem sonucunda Borsa İstanbul'da imalat sektöründe işlem gören şirketlerin ne kadarının yıllık faaliyet raporlarını 'Entegre Raporlama'ya uygun hazırladığı belirtilecek ve hangi şirketlerin bu raporlama türüne ne oranda uygun olduğu gösterilecektir. Çalışmanın ilk bölümünde kurumsal raporlama hakkında genel bilgiler verilmektedir. İkinci bölümünde entegre raporlamanın oluşumu, önemi, içeriği, kullanımının avantajları ve dezavantajları belirtilmekte ve entegre rapor hazırlamaya rehberlik eden kuruluşlardan bahsedilerek entegre raporlamanın sermaye ögeleri bilgisi yer almaktadır. Son olarak entegre rapor yayınlamış şirketlerden bahsedilmektedir. Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümde ise KAP'tan alınan veriler kullanılarak imalat sektöründeki işletmelerin yıllık faaliyet raporlarının entegre raporlama içerik ögelerine uygun olarak hazırlanıp hazırlanmadığı analiz edilmiştir. Analiz sonuçları verilerek işletmelerin tek bir raporlama altında bilgilerin entegre edilerek yayınlanması düşüncesine hazır olup olmadıkları gösterilmiştir. 2017 yılında entegre raporlamaya uygun olup en yüksek puana sahip olan ilk 10 işletmenin 2018 yılı yıllık faaliyet raporları tekrar incelenmiş, işletmelerin raporlama sürdürülebilirliğinin mevcut durumu gösterilmiştir.
Yöneticilerin algılanan ahlaki tutumları ve çalışanların iş memnuniyeti arasındaki ilişkinin düşük performans üzerine etkisi: TCDD Marmaray üzerine araştırma

İş dünyasında karşılaşılan ahlaki sorunlar ve bunların yol açtığı güvensizlik, istikrarsızlık ve itibar kaybı iş ahlakının işlemelerde birinci derecede önemsediği konular arasına girmiştir. İşletmelerin alacağı karar, tutum ve davranışlarda, ürün ve hizmetlerin üretiliş ve sunuluş biçiminde verimlilik, karlılık ve kalite kadar iş ahlakı ilkeleri de dikkate alınmaya başlanmış olup, bu durum kamu sektöründe hizmet odaklı işletmeleri de etkilemiştir. Bu araştırma, insan kaynakları yönetiminde iş ahlakı uygulamalarının iş memnuniyetiyle ilişkisinin düşük performansı hangi yönde etkilediğini göstermek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla, TCDD'ye bağlı Marmaray kamu kurumunda çalışanlara anket uygulanmıştır. Araştırmada birçok veri elde edilmiş, buna göre performans yönetiminde etik uygulamaların iş tatminini artırıcı yönde, etik dışı uygulamaların ise negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Ancak, insan kaynakları yönetiminde etik uygulamaları ile iş performansı arasında mutlak manada anlamlı bir ilişki görülememiştir. Bunun sebebi olarak, kamu sektöründe etkin bir performans değerlendirme sisteminin uygulanmayışı gösterilebilir. Araştırma sonucunda elde edilen çıkarımlar ve öneriler müzakere edilmiş ve araştırmanın kısıtlı yönleri incelenmiştir. Bu çalışma bundan sonra yazılacak tezlere özellikle kamu kuruluşlarında, yöneticilerin algılanan ahlaki tutumları ve çalışanların iş memnuniyeti arasındaki ilişkinin düşük performans üzerine etkisi konusunda kaynak sağlamayı amaçlamaktadır.
Sağlık hizmetlerinde iletişim ve Denizli Devlet Hastanesi hekimleri örneği

Bu araştırma, sağlık hizmetlerinde iletişim konusundadır. İletişim toplumsal yaşamın özünü oluşturmaktadır. Toplumsal yaşamı olanaklı kılan iletişimdir. İletişim olmadan bir toplumsal yaşam olanaksızdır. Toplumsal yaşam alanları içinde iletişimin en fazla gereksinim duyulduğu alan, sağlık hizmetleridir. Araştırmanın kuramsal nitelikteki ilk iki bölümünde tarama yöntemi kullanılmıştır. Son bölümde anket uygulaması ve bulgular değerlendirilmiştir. Birinci bölümde iletişimin yapısı ve özellikleri ele alınmıştır. Bu bölümde iletişimin tanımı ve kapsamı, iletişim ögeleri, iletişim çeşitleri, iletişim sürecinin işleyişi, iletişim engelleri ve aşma yolları analiz edilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde iletişimin sağlık hizmetlerinde kullanılması ele alınmıştır. Bu bölümde, sağlık hizmetleri ve iletişim, hekim hasta ilişkileri ve iletişim, hasta grupları ve iletişim konuları analiz edilmiştir. Son bölümde Denizli Devlet Hastanesi hekimlerine 'kişisel iletişim beceri envanteri' anketi uygulanmıştır; evren 200 kişidir, örneklem kullanılmamış, evreni oluşturan 200 hekim ankete dahil edilmiştir. Anket SPSS 20.0 İstatistik Paket Programıyla değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular analiz edilmiştir. Bu bulgulara göre; çoğunluk olarak Denizli Devlet Hastanesi hekimlerinin yüksek iletişim becerisine sahip olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca desteğe ihtiyaç duyan bazı bulgular da belirtilmiş ve değerlendirilmiştir.
Bilişim sistemlerinin örgüt yapısına etkisi

Örgütlerin anlaşılmasında örgüt yapısının nasıl olduğu ve nasıl olması gerektiği oldukça önemli bir konudur. Yapının hangi unsurları ne yönde etkilediği, hangi unsur ya daunsurlardan etkilendiği, bu zamana kadar yapılan birçok yerli ve yabancı araştırmada farklı şekillerde ve farklı ilişkiler çerçevesinde ele alınmıştır. Benzer şekilde bilgisayarların, bilişim teknolojilerinin örgütte yapısall değişikliklere sebebiyet verip vermediği de üzerinde ısrarladurulan konulardan biridir. İş örgütleri açısından bilişim sistemleri, bilişim teknolojileriningörünen yüzü gibidirler. Örgütlerde bilgisayar ve iletişim teknolojilerinden söz edildiğinde en çok bilinen ve kullanılan sistemler, bilişim sistemleridir. Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi'nde yapılan bu çalışmanın amacı, bilişim teknolojileri ? örgüt yapısı ilişkisinden hareketle, daha özel bir durumu açıklamak adına, bilişim sistemlerinin, örgüt yapısının boyutları olan merkezileşme, biçimselleşme ve karmaşıklık düzeyleri arasındaki ilişkiyi anlamaya yöneliktir.
Devlet teşvikleri ve TRC2 uygulamaları

Bu araştırmanın kapsamını; genelde, devlet tarafından ekonomik kalkınmaya ve bölgesel farklılıkları ortadan kaldırmaya yönelik olarak verilen teşvikler, özelde ise Şanlıurfa ve Diyarbakır illerini kapsayan TRC2 bölgesinde verilen teşvikler oluşturmaktadır. Çalışmada genel itibariyle ülke çapında uygulanmakta olan teşvik politikaları incelenmiş olup, bölgesel kalkınma kapsamında farklı oranlarda verilen destek unsurları da detaylı olarak ele alınmaya çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde teşvik kavramı, teşviklerin amaçları, gerekçeleri, gerekliliği, ülkemizde uygulanan teşvik politikalarının gelişim süreçleri, teşvik türleri ve teşvik veren kurumların destekleri hakkında bilgiler araştırmaya konu edilmiştir. İkinci bölümde devlet destekleri ve yatırım teşviği veren kurumlar ve bu kurumlar tarafından verilen destekler hakkında bilgiler verilmiş, üçüncü bölümde ise TRC2 Bölgesi Organize Sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren firmaların devlet destekleri ve yatırım teşviklerinden faydalanma düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma yapılarak özet bir yatırımcı rehberi hazırlanmaya çalışılmıştır. Şanlıurfa ve Diyarbakır illeri Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren ve çalışmanın evrenini oluşturan 491 firmadan 104 firma anketi cevaplamış ve çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Bu firmalara faaliyet gösterdikleri alan, kapasite kullanım oranları, kapasite kullanım oranını arttırmada önemli görülen unsurlar, devlet teşviklerinden hangi düzeyde faydalandıkları, en çok hangi teşviklerden yararlandıkları, yatırım yeri tercihlerini etkileyen faktörler, devlet destekleri ve yatırım teşviklerinden hangi iletişim kanalları aracılığıyla haberdar oldukları, işletmelerin finansal başarısını etkileyen faktörlere ilişkin sorular sorulmuştur. Çalışma sonucunda devlet desteği ve teşviklerinin bu sorulan sorularla aralarında olan ilişkileri ölçülerek, hem bölgesel kalkınmanın hızlanması, hem yatırımcıların bu bölgeyi daha fazla tercih etmesi, bölgedeki genç nüfusun nitelikli işgücüne dönüşmesi, ihracatın arttırılarak devam ettirilmesi, üretim çeşitliliğinin arttırılması, mevcut kaynakların en verimli halde kullanılması, milli kaynakların ülke içerisinde kalması ve yerli üretimin bir an önce ithalat rakamlarının önüne geçebilmesi adına devlet desteği ve teşvik başvurularındaki bürokratik işlemlerin azaltılarak, bu desteklerden faydalanan firma sayısının arttırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
112 acil sağlık hizmetlerinin yönetim ve organizasyon yapısının iş sağlığı ve güvenliği sorunları üzerine etkileri

112 Acil Sağlık Hizmetlerinin amacı, ani yer alanan veya hastalanan kişilere, en kısa sürede ulaşıp olay yerinde ve nakil esnasında eldeki imkanlar ölçüsünde gerekli ilk acil tıbbi bakımı yapmaktır. Bu uygulama ile hedeflenen ise hasta/yaralıların ölüm ve sakatlanma durumlarını önlemek ve acılarını en aza indirmektir. 112 Acil Sağlık Hizmeti, hasta ve yaralıların bulunduğu olay yerinde başlar, hastaneye nakil esnasında kesintisiz olarak devam eder ve hastaneye ulaşıldığında ise hasta/yaralıların acil servis sorumlu hekimi ve sağlık personellerine teslim edilmesi ile sona erer. 112 Acil Sağlık Hizmetlerinin yönetim ve organizasyon yapısının incelenmesi ve bu yapıdan kaynaklanan olumsuzlukların iş sağlığı ve güvenliği sorunları üzerine etkileri ile sorunlara çözüm önerileri getirilmesi amacıyla yapılan bu çalışmada, Marmara bölgesinde bulunan bir il'in 112 teşkilatının yönetim ve organizasyon yapısı, yönetici ve yönetilen ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının incelenmesi hedef alınmış ve ortaya çıkan sorunlara çözüm önerileri getirilmesi hedeflenmiştir. Bu çalışmada yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulaması, SWOT analizi ve yüz yüze görüşme yöntemi ile örnek olay incelemesi yapılmıştır. 112 Çalışanlarına uygulanan anket verileri SPSS 16,0 programında incelenmiş olup, anket çalışmasında bulunan tüm soruların frekans tabloları çıkartılmış ve yorumlanmıştır. Anket çalışması içerisinden 36 soru seçilmiş olup, bu soruların ortalama ve standart sapmaları alınarak, Anova testi, Kruskal-Wallis testi ve T testi ile değişkenler arası farklılıkları incelenmiştir. Seçilen soruların bir kısmında Post Hoc testi uygulanarak değişkenler arası farklılık düzeyleri irdelenmiştir. İstatistiksel analizlerde ise anlamlılık düzeyi olarak 0,05 eşik değeri kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre 112 teşkilatında, başlıca yönetim fonksiyonları olan planlama, örgütleme, yöneltme ve denetim mekanizmalarının etkin ve verimli işlemediği ve bu soruna bağlı olarak 112 ASH'a ait işyerlerinin fiziksel standartlarının mevcut olan mevzuat hükümlerini karşılamadığı, mevzuatın ise yetersiz bulunduğu, iş yerlerinde gerekli güvenlik önlemlerinin alınmadığı, 112 çalışanlarının kişisel koruyucu ekipmanları ve personel üniformalarının yetersiz olduğu saptanmıştır. 112 Ambulanslarının, personel ve hasta güvenliği ile fiziki ve teknik açıdan yeterli bulunmadığı tespit edilmiştir. 112 Teşkilatında çalışanlara yönelik hizmet içi eğitimlerin yetersiz bulunduğu, personellere yönelik görevde yükselme ve terfi sisteminin uygulanmadığı, ödüllendirme, iş rotasyonu ve erken emeklilik gibi motivasyonu ve verimi artırıcı bir mekanizmanın işletilmediği ortaya çıkmış olup yöneticilerin, personel sorunları ve iş yerlerine ait sorunlar ile yeteri kadar ilgilenmedikleri belirlenmiştir.
İşletmelerde istihdam türleri ve yeni gelişmeler

GZET Teknolojik ve ekonomik gelişmeler sonucunda çalışma hayatına katılan yeni istihdam türlerinden en yaygın olanı kısmi süreli çalışmadır. Tüm bu yaygın kullanımına karşın, bu çalışma şeklinin her ülkede geçerli kesin bir tanımı mevcut değildir. Kısmi süreli çalışma birçok ülkede tam gün çalışmaya oranla hızla gelişirken, bu gelişme oranı ülkeden ülkeye büyük farklılıklar göstermektedir. Bu farklılığa karşın, incelenen hemen hemen her ülkede, kısmi süreli çalışanların hizmet sektöründe yoğunlaştığı görülmektedir. Ayrıca, kısmi süreli çalışmayı yürütenlerin büyük bir çoğunluğunu da kadınlar oluşturmaktadır. İşçi sendikaları bu çalışma şekli konusundaki olumsuz düşüncelerini sürdürürken, kısmi süreli çalışma birçok ülkede hükümet politikaları ile desteklenmektedir. Kısmi süreli çalışanlara sağlanan haklar ve işverenlere getirilen yükümlülükler ülkeden ülkeye farklılıklar göstermesine karşın, genel olarak, bu çalışma türünü yürütenlerin tam gün çalışanlardan daha kötü koşullarda, bazı korunmalardan yoksun olarak çalıştığı söylenebilir. Bu nedenlerle de, son yıllarda belirli sayıda ülke, yasalarla ve uygulamada sağlanan korunmanın genişletilmesi amacıyla çalışmalar başlatmıştır. Yeni istihdam türlerinden bir diğeri ise Avrupa Topluluğu ülkelerinde uzun yıllardan beri uygulama alanı bulan, ülkemizde ise son 2D-25 yıl içersinde sınırlı olarak kullanılan ödünç iş ilişkisidir.