turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Davranışsal finans ve anomaliler: BİST ve VİOB'da test edilmesi

Etkin Piyasalar Hipotezi, ilk kez 1970 yılında Fama tarafından tanımlanmış ve birçok ülkenin piyasa getirileri kullanılarak hem teorik hem de uygulamalı olarak test edilmiştir. Yapılan çalışmalar sonrasında elde edilen sonuçlar ülkelere, ülkelerin demografik ve fizyolojik yapılarına göre değişiklik gösterebilmektedir. Ancak, yatırımcıların bazı sosyolojik ve psikolojik durumlardan dolayı gerçekçi olmayan davranışlarda bulundukları ve yüksek gelir sağlayabilecekken zarar edebilecekleri gözlemlenmiştir. Yatırımcıların kazanç sağlamak amacıyla menkul kıymet piyasalarındaki bu gerçekçi olmayan davranışlar sonrasında meydana gelen anormal kazanç ya da zararlar 'anomali' olarak ifade edilmiştir. Bu çalışmada, BIST30, BIST 100 endeksleri, dolar kuru, dolar vadeli işlem ve BIST 30 vadeli işlem sözleşmeleri için 18.11. 2002 ile 15.07. 2015 tarihleri aralığında Haftanın günü, Ocak ayı, Ay içi ve Bayram etkilerinin varlığı incelenmiştir. Getiri oranları incelenerek, anomalileri ölçmek için seçtiğimiz zaman serilerinin (dolar kuru, BIST 30 gibi...) temel istatistiksel özellikleri ve normal dağılıma uygunluğu regresyon analizi kukla değişken yöntemi ile test edilmiştir. Kukla değişken tuzağına düşmemek için durum sayısından bir eksik sayıda kukla değişken kullanılması gereği doğmuştur. Bu nedenle Haftanın günü etkisi incelenirken Pazartesi, Salı, Çarşamba ve Perşembe günleri regresyon denkleminde yer alırken Cuma gününü ifade eden kukla değişken modelde yer almamaktadır.
İşkolizmin çalışanların kariyer planlamasındaki rolü üzerine Erzurum 4 ve 5 yıldızlı otellerde bir uygulama

Hızla gelişen teknolojik, ekonomik ve sosyal değişimler örgütün yanı sıra bireyi de değişime mecbur etmiştir. Bireylerin, mesleklerini yerine getirirken elde ettikleri iş tatmini hem kendileri hem de içinde bulunduğu kurum için oldukça önemlidir. İş tatmininin sağlanması için öncelik olarak kişisel özellikler, ilgiler ve yetenekler belirlenmelidir. Günümüzde organizasyonlar işkolik çalışanlar sebebiyle işkolizmin etkisindedir. İşkolizm, aşırı çalışma ve işe karşı aşırı bağımlılık şeklinde ifade edilmektedir. Bazı örgütler, aşırı çalışma halinde olan çalışanını verim artırdığı gerekçesiyle ödüllendirirken, bazı örgütler çalışanının işkolik eğilimlerini azaltıcı uygulamalar yapmaktadır. İşkolizm örgüte kısa vadede kazanç sağlamakta ise de uzun vade de örgütte olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. İşkolizm bireyde fiziksel ve ruhsal olumsuz etkiler yapmakta ve bir süre sonra işe geç gelme, işten ayrılma isteği meydana gelmektedir. Bunun yanı sıra kariyer kişinin çalışma hayatı boyunca üstlendiği rollerin bütünüdür. Kariyer planlaması ise bireyin kariyer hedeflerinin oluşturularak örgüt içerisinde ilerlemesini sağlayan bir süreci ifade eder. Kariyer planlama ile hem bireyin kendi hedefleri belirlenir hem de örgütün bu ihtiyaçlara cevap verebilme ölçüsü analiz edilmektedir. Doğru yapılan bir kariyer planlama ile gelişim alanları tespit edilerek gerekli programlar oluşturulmaktadır. Bireyin yeniden keşfe çıktığı iş hayatında yaptığı kariyer planlamaları için kaçınılmaz olarak daha fazla çalışma gerekmektedir. İşkoliklik ve kariyer planlamaya yönelik birlikte değerlendirilecek çalışmalara literatürde gerek duyulmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada işkolizmin, kariyer planlamasına etkileri üzerinde tespitler yapılması amaçlanmıştır.
Yıllara yaygın inşaat işlerinin Türk vergi mevzuatı ve Türkiye muhasebe standartları açısından incelenmesi, uygulama örneği

Muhasebenin temel kavramlarından biri olan Dönemsellik İlkesi gereğince işletmelerin her hesap dönemindeki faaliyetlerinin sonuçlarının birbirlerinden bağımsız olarak saptanması gerekmektedir. Yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işlerinin genellikle birden fazla yıla yaygın olması nedeniyle farklı uygulamalar ortaya çıkmaktadır. Bu farklılıklar işe başlama ile işin bitim tarihinin birden fazla yıla yayılabilmesi nedeniyle ortaya çıkmakta ve bu nedenle de bu tür işler için farklı bir vergilendirme rejimi söz konusu olmaktadır. Yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işlerinde, sözleşme gelirleri ve maliyetleri işin tamamlandığı hesap döneminde elde edilmiş kabul ederek vergilendirme işlemini gerçekleştiren bu yaklaşım, 'Dönemsellik İlkesi' ile çelişmekte ve işletmenin faaliyetlerinin devam ettiği dönemlerdeki gelirlerinin ve maliyetlerinin muhasebeleştirilmesinde ve raporlanmasında çeşitli sorunların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu sorunlar özellikle küreselleşme sürecinde, farklı hazırlanmış finansal tabloların analizlerinde ciddi güçlükleri de beraberinde getirmiştir. Bu güçlükleri ortadan kaldırmak, muhasebede ülkeler arasında finansal tablo kullanıcıları, hazırlayıcıları ve denetleyicileri arasında ortak bir dil yaratmak, yatırımcıların çıkarlarını ve denetim raporlarının doğru ve bağımsız olarak hazırlanmasına ilişkin kamu yararını korumak, doğru, güvenilir ve karşılaştırılabilir finansal bilginin sunumunu sağlamak amacıyla Uluslararası Muhasebe Standartları ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları oluşturulmuştur. Bu çerçevede, Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından 'müşteri adına ve hesabına yapılan ve yapımı bir hesap döneminden daha uzun süren yıllara yaygın yapım sözleşmeleri' ni kapsayan TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı yayınlanmıştır. Çalışmamızda yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işlerinin vergi mevzuatı ve TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı kapsamında hazırlanması gereken finansal tablolar ve muhasebe kayıtlarındaki farklılıklar ortaya konmuştur.
Euronun iş yaşamı ve işletmeler üzerindeki etkileri; Euroya geçiş prosedürlerinin Türkiye'de uygulanabilirliliği ile ilgili bir çalışma

öz Euroya geçiş, işletme strateji ve politikalarının yanı sıra, işletmenin ticari faaliyetleri ve fonksiyonlarını etkilemekte; bazı düzenleme ve değişikliklerin yapılmasını gerekli kılmaktadır. Euroya geçiş ile bağlantılı stratejik etkiler, euroya geçişin işletmenin yatırım, üretim, finanslama, satış ve pazarlama politikaları üzerindeki etkileri ile birlikte, faaliyet gösterilen pazarlardaki konumu ve piyasa koşulları üzerindeki etkilerini içermektedir. Euroya geçiş ile bağlantılı operasyonel etkiler ise, euroya geçişin işletme faaliyetleri ve fonksiyonları üzerindeki etkilerini ifade etmektedir. Euroya geçiş, Avrupa Birliği ile yoğun ticari ilişkilere sahip olan Avrupa Biriiği'ne aday ülke konumundaki Türkiye'yi de yakından ilgilendirmektedir. Türkiye'nin önünde, uzun ve ne zaman sonuçlanacağı henüz belli olmayan bir süreç olmakla birlikte, nihai hedef tam üyeliktir. Avrupa Biriiği'ne tam üyelik, ardından Ekonomik Parasal Birlik üyeliğini gündeme getirecektir. Bu durum, Ekonomik Parasal Birlik üyesi olması muhtemel bir ülkede faaliyet gösteren bir işletmenin çalışanı olarak, Türk işletmelerindeki yöneticilerin de, euroya geçişin işletmeler üzerindeki stratejik ve operasyonel etkilerininin yanı sıra, euroya geçiş doğrultusunda yapılması gereken düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmalannı gerekli kılmaktadır. Her ne kadar euro uygulaması Türk kökenli işletmeler için henüz fazla anlam ifade etmese de, olası bir Ekonomik Parasal Birlik üyeliği durumunda, tek para birimi euronun işletmeler açısından neyi ifade etmesi gerektiğini gözler önüne sermek için yapılan çalışmada, euroya geçiş ile bağlantılı olası etkiler, tüm yönleriyle ve mümkün olabildiğince aynntılı ortaya konulmuş; euroya geçişle bağlantılı olarak bir işletmede yapılması gereken olası değişikliklere ışık tutulmaya çalışılmıştır. m
Cost management system in lean enterprises: Lean accounting

Dünya çapında artan küresel rekabetin sonucunda, işletmeler yüksek kaliteli ürünleri daha çabuk ve rekabetçi maliyetlerle üretmek için çaba göstermektedirler. Bu hedeflere ulaşmak için, günümüz işletmeleri yalın imalat gibi modern üretim sistemlerine ihtiyaç duymaktadırlar. Ancak yalın imalatın tüm avantajlarını, yalın üretim sistemini destekleyen ve başarılı olmasını sağlayan yönetim muhasebesi sistemini de işletmede kurmadan sağlamak mümkün değildir. Yalın imalat yaklaşımının temel esaslarını anlamak, Türkiye'deki imalat sektörünün küresel rekabette başarılı olması açısından ayrıca önemlidir. Bu çalışmanın amacı, yalın imalat uygulamalarının işletmenin finansal performansına olan etkisini belirlemektir. Tezin uygulaması bir imalat işletmesinde vaka çalışmasıdır. Uygulamanın ana hedefi, bir imalat işletmesinde yalın maliyet yönetim sisteminin kurulması ve yapılan yalın iyileştirmelerin firmaya etkilerinin ölçülmesidir. Bu yüzden, uygulamanın birinci bölümünde mevcut durum belirlenmiş ve ikinci bölümde yalın işletmenin gelecekteki durumu gözler önüne serilmiştir. Ele alınan işletmedeki yalın iyileştirme çalışmaları, işletme değer akışının organizasyonel, kapasite ve finansal performansında gelişmeler sağlamıştır. Yalın uygulamalar üretim zamanını kısaltmış ve böylece üretim maliyetlerini azaltmıştır. Yalın muhasebe, yöneticilere daha iyi işletme kararlarını destekleyen uygun ve doğru bilgiyi sağlamaktadır. Bazı birimlerde işçilik ve makina saatinde ortaya çıkan atıl kapasite hesaplamaları işletmeye üretim maliyetlerini arttırmadan yeni ürün geliştirme veya işgücünü daha iyi kullanma imkanı vermiştir.
Transfer pricing and its effects on financial reports

Küreselleşme ile birlikte sermaye hareketlerinin artması, çok uluslu şirketlerin ticari hayatta önemli bir yer edinmesi ile parallel olarak, grup şirketleri arasında yerel ve küresel düzeyde para transferleri, hizmet transferleri ve dağıtıma esas ürün ya da hizmet işlemleri artmıştır. Bu artış beraberinde, grup şirketler arasındaki işlemlerin emsallere uygun olup olmadığının ve vergi ziyaı, kamu zararı gibi vergisel boyuttaki etkilerinin önemini ortaya çıkartmıştır. Bu durumda, ülkelerin yerel mevzuatlarına, grup şirketler, ilişkili taraflar arasında yapılan işlemlere yönelik düzenlemelerin getirilmesini sağlamıştır. Transfer fiyatlandırması olarak da adlandırılan bu düzenlemeler ve transfer fiyatlandırması uygulamalarına yönelik örnek olay incelemesi bu tez çalışmasının konusunu oluşturmaktadır.
Kamu İhale Kanunu'na tabi kurumların toplu beslenmelerinde ekmek üretimi için dış kaynak kullanımı

Günümüzdeki ekonomik koşullar nedeniyle, firmalar arası rekabet artmış ve bu rekabete karşı koyabilmek için şirketler çeşitli çalışmalar içine girmiştir. Küresel hale gelen Kamu Kuruluşlarının istekleri de; daha kaliteli, düşük maliyetli mamuller elde etmek ve isteklerine zamanında cevap verilerek gidermeyi, amaç edinmeye başlamıştır. Kamu Kuruluşları ve bazı özel sektörler, hammaddeyi malzemeyi, doğru işlem sürecini ve üretimi tamamlanan mamulleri mümkün olan en düşük maliyetle elde etmeyi düşünmektedirler. Bu bir nevi dış kaynak kullanma gereksinimi demektir. Günümüzde, yalnızca bilgi sistemleri hizmetlerinde değil, satm alma, planlama, üretim, dağıtım, pazarlama vb. birçok temel etkinliği, tek kuruluşun çeşitli işlevsel birimleri yerine, farklı 'uzman' kuruluşlar tarafından gerçekleştirilmesi yaygınlık kazanmaktadır. Her bir hizmetin, o alanda uzmanlaşmış kuruluşlarca çeşitli alıcılara satılması yaklaşımına dayalı bir yeni örgütleme biçiminin yakın gelecekte daha da önem kazanması beklenmektedir. Bu önemden dolayı bu tez çalışmasında dış kaynak kullanımı kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. İşletmeler; kontrol edilemeyen maliyetler, performanstaki düşmeler, yoğun dış kaynak baskısı firma içi rahatsızlıkların ortadan kaldırılması ve yeni yatırım ihtiyacı gibi durumlarda dış kaynaktan yararlanma karan alırlar. Dış kaynaktan yararlanma sürecinde; kararın alınması, işi yapacak ortağın seçimi, sözleşme imzalanması ve dış kaynak değerlemesi yer alır. Dış kaynaktan yararlanma, satın alma veya stratejik işbirlikleri oluşturmak şeklinde gerçekleşmektedir. Yüzyıllar boyunca zayıf rekabet ortamında, sınırlı düzeyde teknoloji kullanımı ile sınırlı sayıda ürün çeşidi üzerinde yoğunlaşan işletmeler, gerek iç piyasada kalite ve ucuz mamul elde edebilmeleri, gerekse dış pazarlardaki benzer işletmelerle rekabet edebilmeleri için tüm faaliyetlerinde en iyi olmaya gayret göstermeleri ve bunu koruyabilmek için sürekli olarak gelişmelere adapte olabilmeleri oldukça önemli hale gelmiştir. Buna göre, işletmelerin temel hedefleri de kalite, maliyet, işlevsellik ve pazarda tam zamanında hazır bulunma şeklinde değişmiştir. X
Finansal değerleme tekniklerinin denizcilik yatırım projelerine uygulanması: Liman işletmesi örneği

Limanlar, deniz taşımacılığının aktarma noktalarıdır. Limancılık sektörü, teknolojinin, hukuksal düzenlemelerin ve edinim biçimlerinin sürekli değiştiği bir sektördür. Liman elleçleme ekipmanlarının, diğer liman üst yapı elemanlarının, liman altyapı bileşenlerinin, depolama alanlarının, hizmet kalitesi ve verimliliği gözeterek günümüz koşullarına uygun tutulması gerekmektedir. Bu gereklilikler, liman işletmelerini sürekli olarak yatırıma yönlendirmektedir. Bu yatırımlarım finansal boyutları çok yönlüdür. Bünyesinde barındırdığı sayısız risk faktörleri de dikkate alınarak liman yatırım projeleri dinamik yöntemlerle değerlendirilmelidir. Bir limanın komple yeni yatırım olarak inşa edilmesinden, içindeki küçük bir ekipmanın yenilenmesine kadar, liman yatırım projelerinin finansal açıdan değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, limancılık sektöründe yapılacak olan yatırımların değerlendirilmesinde kullanılacak olan yöntemleri açıklamak ve proje değerleme ölçütlerini ortaya koymaktır. Bunun yanında projede, proje değişkenlerinde meydana gelebilecek olası değişimlerde yapılabilirlik kararlarının nasıl etkileneceği açıklığa kavuşturulmuş, bu değişkenlerin eşik değerleri, duyarlılık göstergeleri ve faaliyeti durdurma değerleri ortaya konmuştur. Bu aşamada, projenin risk düzeyi de ölçümlenmiştir. Her ne kadar, limancılık yatırımlarının yapılabilirliğine finansal açıdan doğru karar verebilmek; teknolojinin, dünya ticaret akışının, finansal ve ekonomik göstergelerin, politik ve güncel gelişmelerin sıkı takibine ve yorumlanmasına bağlıysa da; yatırım kararının finansal değerleme yöntemleri kullanılarak yapılacak olan değerlendirmesi de o derece önemlidir. Elde edilen sonuçlara göre, günümüz ekonomik koşullarında bu değerlendirmenin dinamik yöntemlerle yapılması, projenin riskinin belirlenmesi, değişkenlerin duyarlılık analizinin yapılması bir gerekliliktir.
Orman ürünleri endüstrisinde toplam verimli bakıma yönelik sektörel altyapının belirlenmesi, İnegöl örneği

Yüksek kaliteli ürünlerin düşük maliyetle üretilmesi talebi, dünya çapında birçok üreticiyi ekipman yönetimi programlarına yöneltmiştir. Bu programlar arasında en çok kullanılanı Toplam Verimli Bakım olarak adlandırılan bir yönetim sistemidir. Bu çalışmada orman ürünleri endüstrisinde TVB faaliyetleri ile ilgili genel bir durumun belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Bursa/İnegöl'de faaliyet gösteren 77 orman ürünleri sanayi işletmesine yüz yüze görüşme yöntemi ile bir anket çalışması yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS ortamında istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda; işletmelerin %75,3'ünde bakım bölümünün organizasyon şemasında bağımsız bir bölüm olarak yer aldığı, işletmelerin %53,2'sinde bakım bölümünün gelişme gösterdiği belirlenmiştir. İşletmelerin sadece %9,1'i TVB sistemini uyguladığını, %19,5'i gelecek yıllarda TVB uygulamasına geçmeyi düşündüklerini %22,1'i TVB uygulamasının ne olduğuna dair fikirlerinin olmadığını belirtmişlerdir. Ayrıca katılımcı işletmelerin değerlendirmelerine göre, TVB uygulayan işletmelerde verimlilik artışı, hurda oranında azalma, ekipman verimliliğinde artış, arızalarda azalma olduğu görülmüştür.
Stratejik yönetim yaklaşımıyla banka birleşmeleri: Garanti-Osmanlı bankası örneği

'Stratejik Yönetim Yaklaşımıyla Banka Birleşmeleri Garanti Bankası-Osmanlı Bankası Örneği? adlı bu çalışmada, stratejik yönetim süreci tanıtılarak bankalarda stratejik yönetim süreci açıklanmış, banka birleşmelerinin nedenleri ve sonuçları ortaya konarak, Osmanlı Bankası A. Ş ile T. Garanti Bankası A. Ş birleşmesi değerlendirilmiştir. Bu çalışmada amaçlanan banka birleşmelerini T. Garanti Bankası ile Osmanlı Bankası A. Ş birleşmesi özelinde stratejik yönetim yaklaşımıyla değerlendirmektir. Teknolojideki hızlı gelişim, globalleşme artan rekabet gibi unsurlar bankaların stratejilerini belirlemede oldukça önemli unsurlardır. Finansal sistemin son 27 yılda gösterdiği gelişim ve değişim, global boyutlu serbestleşme ve genişleme sonucu bankalar yeni yapılanmaya ayak uydurmak zorunda kalmışlardır. Bankalar yeniden yapılanmada tercihlerini daha çok birleşme ve satın alma şeklinde kullanmışlardır. Türkiye'deki yeniden yapılanma önceleri zor durumdaki bankaların birleştirilmesi şeklinde gerçekleşmişken, T. Garanti Bankası A. Ş ile Osmanlı Bankası A. Ş birleşmesi ve sonrasında gerçekleşen banka birleşmeleri daha çok stratejik amaçlı banka birleşmeleridir. T. Garanti Bankası A. Ş ile Osmanlı Bankası A. Ş birleşmesi Doğuş Grubu'nun uzun vadeli stratejik kararlarının sonucu gerçekleşmiş olup, birleşme teknoloji ile deneyimin birleşmesi olarak tanımlanabilir. Türkiye'deki ilk stratejik amaçlı banka birleşmesi olması açısından oldukça önemlidir. Birleşme sonucu oluşan yeni banka sektörde daha güçlü bir banka olarak ortaya çıkarken, daha büyük bir pazar payına sahip olmuştur. Bu birleşmenin planlanan ve başarılı bir şekilde gerçekleşmesi sonucu aktif büyüklüğü açısından Türkiye'nin en büyük ikinci büyük bankası ortaya çıkmıştır. Şube başına kredi ve mevduat oranında hem sektör ortalamasının hem de ilk yirmi bankanın üstünde bir yüzdeye sahip olunmuştur. T. Garanti Bankası A. Ş ile Osmanlı Bankası A. Ş birleşmesi kendinden sonra gerçekleşen birleşmelere örnek teşkil etmiştir.
Davranışsal kurumsal finans ekseninde kar payı dağıtım kararları: Borsa İstanbul örneği

Çalışmanın temel amacı, firmaların nakit kar payı dağıtım kararlarını davranışsal kurumsal finans ekseninde incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, davranışsal kurumsal finansta iki temel yaklaşım olan rasyonel yatırımcı-irrasyonel yönetici ve irrasyonel yatırımcı-rasyonel yönetici varsayımları üzerinden hareket edilmiştir. Rasyonel yatırımcı-irrasyonel yönetici yaklaşımı çerçevesinde, yöneticilerin nakit kar payı dağıtım kararlarında sürü davranışı ve aşırı güven davranışlarının etkileri; irrasyonel yatırımcı-rasyonel yönetici yaklaşımı çerçevesinde ise catering teorisinin geçerliliği araştırılmıştır. Çalışmada payları Borsa İstanbul Yıldız Pazar'da işlem gören Türkiye İmalat sanayiindeki 77 firmaya ait Temmuz 1999 -Haziran 2014 dönemi verileri kullanılmıştır. İki aşamalı En Küçük Kareler ve Panel Lojistik Regresyon analizi yöntemleri aracılığı ile veriler analiz edilmiştir. Yapılan analiz ile yöneticilerin rasyonel yatırımcı-irrasyonel yönetici varsayımı altında nakit kar payı dağıtım kararlarında sürü etkisiyle hareket ettikleri; bununla birlikte, aşırı güven davranışı göstermedikleri belirlenmiştir. İrrasyonel yatırımcı-rasyonel yönetici varsayımı çerçevesinde ise catering teorisinin geçerli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan, firma karlılığının, geçmişş dönem kar dağıtım kararlarının, toplam aktif değerinin ve likidite oranının yöneticilerin nakit kar payı dağıtım kararları üzerinde pozitif etki taşıdığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, firmaların nakit kar payı ödeme kararlarında kaldıraç oranının, büyüme fırsatlarının ve öncü firmaların aktif değerinin negatif etkiye sahip oldukları tespit edilmiştir. Çalışmada, kar payı dağıtım kararları yeni bir yaklaşımla ele alınmış ve söz konusu kararlar üzerinde yöneticilerin davranışsal önyargılarının belirleyici faktörler olduğu ortaya konulmuştur. Bu çalışmanın, yeni bir araştırma alanı olarak davranışsal kurumsal finans konusunda Türkçe literatür için önemli bir referans kaynak olma özelliği taşıdığı düşünülmektedir.
Vardiyalı çalışma sisteminin çalışan motivasyonu üzerine etkisi: Özel güvenlik personeli üzerine bir uygulama

Tezin birinci bölümünde vardiyalı çalışma sisteminin tarihi, düzeni ve vardiyalı çalışma nedenlerinden bahsedilmiş, ikinci bölümünde ise motivasyon, motivasyonu etkileyen faktörler ve motivasyon teorileri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise, özel güvenlik sisteminin çalışanlar üzerinde motivasyona etkisi, araştırma hipotezleri, önemi ve bulguları üzerinde durulmuştur. Özel güvenlik personelinin vardiyalı çalışma sisteminden kaynaklı motivasyon eksikliklerine çözüm ve mesai saatlerini düzenlenmesi yorumlanmıştır. Özel güvenlik personelinin Türkiye'de öneminin her gecen gün arttığını belirterek vardiyalı çalışma sistemine bakış açıları tespit edilmeye çalışılmıştır. Ölçme aracı olarak İstanbul ilinde Ataşehir ilçesinde sitede çalışan özel güvenlik görevlileriyle yüz yüze görüşme yöntemiyle anket uygulanmıştır.
Konteyner terminallerinde yönetim ve organizasyon: İzmir limanı uygulaması

Bu çalışmanın konusu; konteyner terminallerinin örgüt yapısının incelenmesi olup; uygulama alanı olarak TCDD - İzmir Limanı seçilmiştir. Araştırmanın amacı; konteyner terminallerinin örgüt yapılarının ortaya konması ve Türkiye'nin en büyük konteyner terminaline sahip olan TCDD - izmir Limanı'nın örgüt yapısını makro bir yaklaşımla temel yapı öğeleri bakımından dikey farklılaşma, yatay farklılaşma, bölümleşme esasları ve denetim alanı açılarından analiz etmektir. Araştırmanın önemi; TCDD - İzmir Liman örgütünün uygulamada olan fakat yazılı bir şekilde şimdiye kadar ortaya konmamış, en üst yönetim kademesinden en alt çalışanlara kadar örgüt şemasının ortaya konmasıdır. Araştırma sonucunda, TCDD - izmir Limanı'nın finansman, yatırım, personel, fiyatlandırma gibi önemli konularda merkezi bir yönetime bağlı olduğu gözlemlenmiştir, izmir Liman örgütünün dünyadaki diğer limanlarla karşılaştırıldığında dikey farklılaşma açısından fazla yönetim kademesine sahip olduğu, yatay farklılaşma açısından diğer limanlar ile benzer özellikler taşıdığı, üst ve orta kademede 'işlevsel' esasa göre; alt kademelerde ise 'sayı', 'zaman' 'süreç' ve 'ürün' esasına göre bölümleşmeye gidildiği görülmüştür. Buna karşın bazı işlevsel bölümlerin örgüt şeması içindeki yerlerinin yanlış konumlandınldığı; denetim alanı açısından karşılaştırıldığında, özellikle alt kademe çalışanlar açısından limanın etkinliğini ve verimliliğini etkileyen bölümlerde denetimi güçleştirici geniş denetim alanlı basık bir yapılanmaya gidildiği gözlemlenmiştir, özellikle üst ve orta kademede dikey ve yatay farklılaşma açılarından yeniden yapılanmaya ihtiyaç duyulduğu; limanın operasyon ve teknik bölümlerindeki alt kademe çalışanlar açısından geniş denetim alanlı basık bir yapılanma sorunuyla karşı karşıya olunduğu anlaşılmaktadır. Önümüzdeki yıllara ilişkin veriler dikkate alındığında TCDD - izmir Limanı'nın yönetim sorunları bulunmaktadır. Bu sorunların çözümünde kısa, orta, uzun vadeli üç ayrı aşamalı programların gerçekleştirilmesinin akılcı bir yaklaşım olacağı düşünülmektedir. VII