turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireysel bankacılık sektöründe ihtiyaç kredisi ve banka müşterilerinin ihtiyaç kredisi kullanma davranışları üzerine Ankara ölçeğinde bir araştırma

Bu araştırma çalışması Ankara il sınırları içerisinde kalan banka müşterilerinin ihtiyaç kredisi alma eğilimlerini ortaya koymak amacı ile yapılmıştır. Araştırmada bireysel bankacılık sektöründe ihtiyaç kredisi konusu incelenmiş ve bu bağlamda banka müşterilerinin demografik yapılarına göre ihtiyaç kredisi alma eğilimleri belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini, Ankara il sınırları içerisinde kalan banka müşterileri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Ankara il sınırları içerisinde bulunan ve banka müşterisi olabilme koşullarını taşıyanlar içerisinden seçilen 400 kişi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini oluşturabilmek için Ankara Valiliği İl Nufus ve vatandaşlık İşleri Müdürlüğünden yerleşik nüfus sayısına ilişkin rakamlara ulaşılmıştır. Örneklem seçiminde Tabakalama örneklem ve rastgele örneklem yöntemi kullanılmıştır. Araştırmadan aşağıdaki sonuçlar elde edilmiştir. Tüketim arttıkça ihtiyaç kredisine yönelmenin doğru bir yöntem olmadığını belirlemişlerdir.2. Denekler, öncelikle ihtiyaç kredilerinde faiz düzeyinin önemli olduğunu vurgulamışlardır.3. Denekler, ihtiyaç kredisi kullanımının, gider düzeyinin giderek artması yoluyla gelir düzeyinin yetersiz kalmasına ve borçlanmanın artmasına yol açtığına inanmaktadırlar.4. Denekler, ait olduları yaş grupları itibariyle orta yaş grubu deneklerin ihtiyaç kredisi alma eğilimine daha fazla sahip oldukları görülmüştir.5. Banka müşterilerinin kullandığı ihtiyaç kredilerinin daha çok konut ve otomobil gibi ihtiyaçların satın alınması için olduğu görülmüştür.6. Deneklerin, ihtiyaç kredisine yönelme amaçlarının başında uzun vadede elde edecekleri refah düzeyinin elde edebilmeleri gelmektedir.
Tarımsal tedarik zincirlerinde risk analizi

Bu çalışmanın amacı; dünya ekonomisinin temel bir parçası olan tarım sektörünün, tedarik zinciri faaliyetleri sırasında karşı karşıya kaldığı ve yönetimin etkinliğini zayıflatan özellikleri ile birlikte sektörel risk faktörlerini analiz eden bir model sunmaktır. Üretim girdilerinin temini ile başlayan süreçte, pazar ihtiyaçlarını karşılamak için üretilen tarımsal ürünlerin teslim edilmesine kadar olan tüm tedarik zinciri ağı göz önüne alındığında zincir boyunca kontrol edilebilen ve kontrol edilemeyen çeşitli risk faktörleri söz konusudur. Bu kapsamda; bir organizasyon içinde tarım şirketleri için iş kesintisi ve kayba neden olabilecek risklerin, sıklığı, sonuçlarının etkisi ve ciddiyeti incelenerek kabul edilebilir bir düzeye indirgenmesi için 'risk matrisi' yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında, bugünün zorlukları ile tedarik zincirlerini yönetmek ve gelecekteki fırsatları değerlendirmek için nihai ürünün elde edilmesi dahil olmak üzere müşteriye ulaşıncaya kadar olan tüm süreç boyunca çeşitli riskler ve etkileri tespit edilmiştir. Bu risk faktörleri; üretim, operasyon, tedarik, politik ve stratejik olmak üzere beş kategori altında incelenmiştir. Yapılan analizin sonucunda ürün kalitesi, iklim ile ilgili değişkenlik ve dış pazarda rekabet etmeyi sınırlandıran ya da engellemeye neden olan ticari kısıtlamaların tarımsal tedarik zinciri yönetiminde kritik önem taşıdığı sonucuna varılmıştır.
Akademik gelişim süreci ve akademisyenlerin iş tatmini üzerine karşılaştırmalı bir çalışma: Almanya ve Türkiye örneği

Eğitim, araştırma, yönetim ve toplum hizmeti görevi bulunanakademisyenler, bilimin öncüsü konumundaki üniversitelerin temel yapı taşı ve en önemli insan kaynağıdır. Akademisyenlerin yapmış oldukları bu görevleri daha iyi yerine getirebilmeleri için işlerinden tatmin olmaları gerekmektedir. Günümüzde giderek zorlaştırılan akademik kariyer yapma koşullarının iş tatmini üzerinde büyük etkisi vardır. Bu bağlamda akademik kariyer amacıyla yapılması gereken tüm aşamaları kapsayan ve sonrasında akademisyenlerin kariyerleri boyunca devam eden akademik gelişim sürecinde yaşadıkları olaylar onların performansını, etkinliğini, verimliliğini ve işinden duyduğu tatmini etkileyecektir. Bu bakımdanakademisyenlerin gelişimleri sürecinde gereken tüm desteğin verilmesi ve memnuniyetlerinin sağlanması eğitim kalitesi başta olmak üzere hem birey, hem örgüt hem de toplumu olumlu yönde etkileyecektir. Bu çalışmanın amacı; Türkiye ve Almanya'da akademik sürecin farklıişleyişinin ve akademisyenlerin gelişimleri sürecinde yaşadıkları olayların iş tatmini ile ilişkisi ve bunun akademik yaşama yansımasının incelenmesidir. Bu amaç kapsamında Almanya ve Türkiye'de görev yapan akademisyenlerin, akademik gelişim süreçleri karşılaştırmalı olarak incelenerek akademisyenlerinişlerinden duyduğu tatmin ile gelişim sürecinde yaşadıkları arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bunun yanı sıra Türkiye'deki akademik kariyer süreci ile ilgili olarak gerçkleştirilen analizlrde, bu sürecin tamamını Türkiye'de tamamlayanlar ile yüksek lisans ve doktora eğitimi içinIIyurtdışına gidenler olmak üzere iki farklı grupta incelenmiştir. Böylece Türkiye'deakademisyen olup da gelişim sürecini yurtdışında geçirenlerin iş tatminlerinin ve beklentilerinin bu sürecin tamamını Türkiye'de tamamlayanlara oranla anlamlı bir farklılık olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla AlmanyaSchamalkalden Üniversitesi ve Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi'nde görev yapan toplam 115 öğretim üyesi akademisyenlere anket uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda; akademisyenleringelişimleri sürecindeki kural, prosedür, çalışma ortamı, verilen destek vb. gibi faktörlerden memnuniyetsizliğin iş tatmini ile negatif yönlü bir ilişkisi olduğu görülmüştür. Akademisyenlerin kariyerleri boyunca devam eden bu süreçte yaşadıkları iş ortamlarından kaynaklanan olumsuzlukların da akademik yaşamları üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Forex piyasaları ve Türkiye uygulamaları

Forex piyasası, dünyanın hem en büyük hem de en hızlı gelişen finansal piyasasıdır. Bu piyasadaki likidite, dünyanın temel hisse senetleri borsalarının toplamından daha fazladır. Forex piyasaları, temel olarak döviz birimleri arasında bir değişim platformu olarak kullanılsa da, bu piyasada altın, gümüş gibi değerli metaller, petrol, farklı borsalara ilişkin hisse senedi endeksleri de işlem görmektedir. Forex piyasasının katılımcıları; ticari bankalar, merkez bankaları, portföy yönetim firmaları, sigorta şirketleri, büyük şirketler, uluslararası fonlar ve bireysel yatırımcılardır. Tezgah üstü bir piyasa olan forex piyasasında, emirlerin işlendiği genel bir merkez yoktur. İşlemler; bankalar, kurumlar ve bireysel yatırımcılar arasında elektronik ağ üzerinden yapıldığından bu piyasada 5 gün 24 saat boyunca işlem yapılabilir. Bu piyasa, günümüzde her ölçekte yatırımcının yalnızca bir internet bağlantısıyla günün her saatinde erişebildiği çok aktif bir piyasadır. Forex piyasasında işlemler kaldıraçlı olarak yapılabilmektedir. Yatırımcı kullandığı işlem platformunun limitleri çerçevesinde hesabına yatırdığı teminatın belli bir katına kadar, yani kaldıraç etkisinden yararlanarak da işlem yapabilmektedir. Forex piyasasında kullanılan yüksek kaldıraç oranları hem yüksek risk hem de yüksek kazanç olanağı sağlamaktadır. Forex piyasasında yapılan işlemlerden kar edebilmek için piyasanın çeşitli yöntemlerle analizi gerekmektedir. Analiz yöntemlerinin en önemlileri, 'Temel' ve 'Teknik' analiz yöntemleridir. Temel analizde, bir finansal varlığın fiyatını oluşturacak değişkenler yorumlanarak öngörülmeye çalışılırken, fiyatı oluşturan değişkenlerle ilgilenilmeyen teknik analizde ise onların öngörülemeyeceği savunulur. Teknik analiz, fiyatın oluştuktan sonra yorumlanıp, öngörüde bulunmak için kullanılabileceği esasına dayanır. Forex piyasasının Türkiye'de ciddi bir işlem hacmine ve yatırımcı sayısına ulaşmış olması, forex işlemlerinin riskinin yüksek olması ve aracı kuruluşlarla yatırımcılar arasındaki uyuşmazlıkların artması bu piyasanın düzenlenmesini ve denetlenmesini gerekli hale getirmiştir. Ülkemizde 31 Ağustos 2011 tarihine kadar herhangi bir kontrol ve düzenlemeye tabi olmayan Forex Piyasası, yapılan yasal düzenlemelerle bu tarihten itibaren Sermaye Piyasası Kurulu gözetim ve denetimi altına alınmıştır. Kurul, bu kapsamda Forex piyasasının işleyişinde düzen sağlamak ve yatırımcı mağduriyetlerinin önüne geçmek amacıyla bir takım düzenlemeler yapmıştır.
Havalimanı karbon akreditasyonu süreci uygulamalarının iyileştirilmesinde hata türü ve etkileri analizinin kullanılması üzerine bir araştırma

Günümüzde Dünya'yı tehdit eden sorunların en başlarında yer alan çevre sorunlarından biri küresel ısınmadır. Sera gazı emisyonlarının önümüzdeki yıllarda artacak olmasına rağmen, temel amaç 2050 yılında 1990 yılındaki emisyon seviyesinin %80 altına inilmesidir. Küresel ısınmanın ana faktörü karbondioksittir. Şirketler karbon emisyonunu azaltmak istemektedir. Çalışmanın amacı, şirketlerin karbon envanteri oluşturmasına yardımcı olmak, havalimanı karbon akreditasyon sürecindeki uygulamalarını incelemek ve iyileştirme önerileri sunmaktır. Bu çalışma 4 bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde genel olarak sera gazı protokolü ve kapsamı bahsedilmiştir. İkinci bölümde havalimanı karbon akreditasyon programı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde kalite geliştirme yöntemlerinden biri olan Hata Türü ve Etkileri Analizi'nden bahsedilmiştir. Son bölümde, TAV İzmir'de karbon akreditasyon süreci uygulamalarından bahsedilmiş ve karbon emisyonu nedenlerinin incelenmesi için Hata Türü ve Etkileri Analizi yapılmıştır. Hata Türü ve Etkileri Analizi'ne göre iyileştirme önerileri sunulmuştur.
Kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki farklılıklar ve bankacılık sektöründe uygulama

Bu çalışmanın amacı, çalışma yaşamı genelinde ve bankacılık sektörü özelinde kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışlarını incelemek, varsa farklılıkları ve bu farklılıklarının hangi alanlarda olduğunu ortaya koymaktır. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde, liderlik kavramı ve liderlik teorileri üzerinde durulmuştur. Liderlik kavramı içinde; literatürde geçmişşten bugüne liderlik tanımları sınıflandırılarak incelenmiş, liderlik ve yöneticilik kavramları arasındaki farkadeğinilmiştir. Liderlik teorileri kısmında ise; geçmişşten günümüze liderlik teorileri, gelişim sırası ile ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde; çalışma yaşamında kadınlar ve karşılaştıkları engeller başlığı altında kadının çalışma yaşamına girişi, kadın yönetici ve kadın liderliğikavramları incelenerek, erkeklerden farklı olarak kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları engellere değinilmiştir. Kadın ve erkek yöneticiler liderlik potansiyeli ve liderlik davranışları açısından karşılaştırılarak, kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasında fark bulan ve fark bulmayan çalışmalardan örnekler verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, bankacılık sektöründe kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışlarını ve varsa liderlik davranışları arasındaki farklılıkları, bu farklılıkların hangi alanlarda olduğunu tespit etmek amacıyla Türk bankacılık sektörünü ele alan bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada, Robert I. Kabacoff tarafından geliştirilmiş olan Lider Etkililiği Analizi çerçevesinde liderlik davranışını ve liderlik yeteneklerini saptamaya yönelik iki anket oluşturulmuştur. Araştırma evreni olarak, Türkiye genelinde faaliyette bulunan özel sektör bankalarının müdürlük ve bölge müdürlüklerinde yönetici pozisyonunda görev yapan kadın ve erkek yöneticilerseçilmiştir. Her iki anket de yöneticiler tarafından doldurulmuştur. Yöneticilerin liderlik davranışını belirlemeye yönelik ilk ankette, yöneticilerden, liderlik rolünün altı temel fonksiyonunu oluşturan yirmi iki liderlik davranışı boyutu ile ilgili belirlenmiş olan ifadeleri kendi liderlik davranışları bazında derecelendirmeleri istenmiştir. Liderlikyeteneklerinin değerlendirildiği ikinci ankette ise; liderlik yeteneği dikkate alınarak oluşturulmuş yirmi ifade açısından kadın ve erkek yöneticileri değerlendirmeleri istenmiştir. Her iki ankete ilişkin güvenilirlik analizi ve bileşenler arasında korelasyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, kadın ve erkek yöneticilerin liderlik davranışları arasında önemli bir fark bulunmamıştır. Liderlik becerilerine ilişkin olarak ise; kadın yöneticiler insani beceriler alanında erkek yöneticilerden daha yüksekdeğerlenmiş, erkek yöneticiler ise işle ilgili beceriler ve genel performans düzeyi açısından daha yüksek değerlenmişlerdir.
Marka yönetimi ve uluslararasılaşma süreci

Günümüz ekonomik koşulları içerisinde firmalar pek çok itici ve çekici gücün etkisiyle uluslararası pazarlarda bulunmak istemektedirler. Uluslararasılaşma olarak adlandırılan, ulusal pazar sınırlarının dışındaki işletme faaliyetleri, güçlü rekabeti beraberinde getirmektedir. Bu nedenle, firmalar ürünlerini diğer ürünlerden ayırmak ve bu şekilde ürünlerine sadık müşteriler oluşturmak için markalar yaratmaktadır. Çağdaş anlamda marka kavramı ve kullanımının gerekliliği, sanayi devrimi sonucunda üretimde yaşanan artış ve standartlaşmanın, tüketimi hızlandırması ile başlamaktadır. Zamanla tüketicinin de bilinçlenmesi ve isteklerinin artması, birbirinin aynısı olan ürünlerin birbirinden ayrılması gerekliliğini önemli hale getirmiştir. Literatürde pek çok tanımı bulunan marka, üretici ile tüketici arasındaki bağ olarak ürünün ötesinde bir kavramdır. Uluslararasılaşmaya başlayan firmaların markaları da uluslararasılaşmaya başlamaktadır. Bu her bir uluslararası pazar için çevresel, ekonomik, yasal vs. gibi farklı koşullar altında yönetilmesi gereken sürekli ve önemli bir süreci ifade etmektedir. Yani uluslararası pazarlardaki başarı, etkin bir marka yönetimini gerektirmektedir. Bu tez kapsamında marka ve marka yönetimi ile ilgili temel kavramlar açıklanarak, uluslararasılaşma süreci içerisindeyken başarılı bir marka yönetimi için neler yapılması gerektiği incelenecektir.
Liderlik-motivasyon etkileşimi ve ilişkileri

Bu tez çalışmasının amacı, liderlik-motivasyon etkileşimi ve ilişkilerinin önemini ortaya koymaktır. Bu çalışmada organizasyonlarda yönetimin veya yöneticilerin liderlik vasıflarına sahip olmasının önemi ve aynı zamanda yönetimlerin organizasyonda çalışanların motivasyonunu artırmak için gerekli bilgi ve becerilere sahip olması gereği üzerinde durulmuştur. Kurumsal yöntem izlenen tez çalışması iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde liderlik kavramı, liderlik tipleri ve yaklaşımları, ikinci bölümde ise motivasyon kavramı, araçları, teorileri, liderlik ve motivasyon ilişkileri incelenmiştir. Aynı zamanda liderlik ve motivasyonun yönetim açısından önemi üzerinde durulmuştur. Kaynak olarak kitaplardan, makalelerden, internet kaynaklarından, tezlerden, kişisel bilgi ve deneyimlerden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda yönetimlerdeki kişilerin liderlik ve motivasyon araçlarına daha fazla önem verilmesi gerektiği ortaya çıkmıştır. Ayrıca bir işletmenin geleceğini ve başarısını etkileyen en önemli faktörün yönetimdekilerin çalışanlarına liderlik etme ve motivasyonlarını artırabilme yeteneği olduğu görülmüştür. Ayrıca en iyi liderlik ve motivasyon teorisi diye bir teoriden bahsedilemeyeceğinden dolayı yönetimlerin içinde bulunduğu şartlara ve çalışanların sosyo-kültürel durumlarına göre davranış sergilemeleri gerektiği görülmüştür.
Türk devlet muhasebe sisteminin uygulama sorunları ve çözüm önerileri

Anahtar Kelimeler: Türkiye, Devlet Muhasebesi, Bütçe, Muhasebe, Raporlama Geçmiş yıllarda, özellikle ulusal ekonomide devletin rolünün az olduğu dönemlerde, ekonominin yönetimi için bilgi ihtiyacı da daha az ve basitti. O nedenle, geçmişşte devlet muhasebesi uygulamaları, bütçenin hazırlanması ve uygulanması işlemleri üzerinde yoğunlaşmıştır. Bunun için bütçe yılı içinde tahsil edilen gelirler ile yapılan giderlerin kaydı ve raporlanması yeterli görülmüştür. Zaman içinde hükümetlerin ekonomik faaliyetleri ve etkileri artmış ve bunun sonucu olarak hükümetlerce alınan ekonomik kararlar ulusal ekonomiye yön vermeye başlamıştır. Bu gelişmeler, dikkatleri hükümetlerin aldıkları mali kararların ve yaptıkları mali işlemlerin kaydı ve raporlanmasına yani, devlet muhasebesi ve mali raporlamaya çekmiştir. Bunlarla birlikte devlet muhasebesi ve mali raporlamada bir değişim ve gelişim süreci yaşanmaya başlanmıştır. Bu çalışmada da Türk Devlet Muhasebe Sisteminde nakit esaslı muhasebe sisteminden vazgeçilerek tahakkuk esaslı muhasebe sistemine geçilmesi gerektiği savunulmaktadır. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde Devlet Muhasebesi'nin doğuşu ve sistemleri karşılaştırılmalı olarak açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise Türkiye Devlet Muhasebesi tarihçesi anlatıldıktan sonra dünyada kullanılan Devlet Muhasebesi sistemleri açıklanmış ve Türk Devlet Muhasebe Sisteminin bu sistemler arasında nerede yer aldığı açıklandıktan sonra Türk Devlet Muhasebesi Sisteminde' ki raporlama ve bütçeleme sistemleri anlatılmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Türk Devlet Muhasebesi uygulaması sırasında karşılaşılan sorunlar ; muhasebe, raporlama ve bütçelemede karşılaşılan aksaklıklar diye ayrı ayrı ele alınarak anlatılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde de genel bir değerlendirme yapılmıştır.
Relocation of the leather sector in Kızılçeşme and its implications

Öz Kazlıçeşme tarihi çok eskiye dayanır. Deri sektörünün sorun yaratmaya başlaması da Osmanlı imparatorluğu zamanına dayanmaktadır. Zamanla dericiler, doğal kaynakları, taşımacılık ve yerinin çok elverişli olması gibi çeşitli sebeplerden dolayı buraya iyice alışmışlardır. Fakat bunun çevreye çok büyük bir maliyeti vardır. Çevre kirliliği sağlığı tehtit eder duruma gelince Belediye bu sektörü çok daha modern bir yer olan Tuzla'ya taşımaya karar vermiştir. Fakat dericiler buna bencil bir yaklaşımla karşı çıkmışlardır. Bu durum taraflar arasındaki anlaşmazlığın kaynağım oluşturmaktadır. Bu araştırma, daha çok taraflar arasında geçen olaylar zincirini ve sonuçta elde edilenleri içermektedir. IV
Türkiye'deki ihracatçı işletmelerin uluslararası pazarlara girişinde kurumsal web sitelerinin rolü

İnternet, uluslararası ticaretteki sınırların çoğunu ortadan kaldırmak için kullanılabilecek muazzam bir teknolojidir. İnternet teknolojisi sayesinde bir alıcının dünyanın herhangi bir yerinde bulunan bir ürünü edinebilmesi kolaylaşmıştır. Öte yandan internet, işletmelerin yabancı pazarlara girişini hızlandırmaktadır. İşletmeler böyle bir imkanı mümkün olduğunca etkin şekilde değerlendirirlerse pazarlama faaliyetlerini arttırabilirler. Kurumsal web sitesi, bir işletmenin uluslararasılaşma sürecini etkileyen bir unsurdur. Genellikle alıcılar, kendine yakın hissettikleri işletmelerle iletişime geçmektedirler. Bu yüzden kurumsal web sitesindeki dil, kültür, renk, tasarım vb. etkenler önem teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de ihracat yapan işletmelerin kurumsal web sitelerini ne ölçüde uluslararasılaştırdıklarını araştırmak ve ihracat yapan firmaların kurumsal web siteleri arasında farklılıklar olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmanın birinci bölümü uluslararasılaşmayla ilgili kavramları içermektedir. İkinci bölümde elektronik ticarete ve kurumsal web sitelerine değinilmiştir. Son bölümde ise ihracat yapan işletmeleri inceleyen bir uygulama yapılmıştır. Uygulamada işletmelerin kurumsal web siteleri içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Çapraz tablo analizi ve ki-kare testiyle ihracat yapan işletmelerin kurumsal web siteleri arasında farklılık olup olmadığı belirlenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda Türkiye'de ihracat yapan işletmelerin kurumsal web sitelerinin uluslararasılaşma düzeylerinin yetersiz olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca geleneksel sektörlerde ihracat yapan işletmeler ile geleneksel olmayan sektörlerde ihracat yapan işletmelerin kurumsal web siteleri arasında kayda değer bir farklılık saptanmamıştır.
Hava durumları ve borsa endeks getirileri: Borsa İstanbul üzerine ampirik bir uygulama

Geleneksel finans teorisi, yatırımcıların rasyonel olduğu ve bütün yatırımcıların bilgiye aynı anda ve eşit bir şekilde ulaştıklarını ve bundan dolayı hiçbir yatırımcının piyasada normal üstü getiri elde edemeyeceğini savunur. Davranışsal finans teorisi ise, yatırımcıların risk ve belirsizlik koşulları altında karar verirken psikolojik, sosyolojik ve çevresel faktörlerden etkilendiğini öne süren yaklaşımdır. Bunlara ek olarak bu teori, yatırımcıların rasyonel olmadığını, yani benzer durumlara farklı tepki verdiklerini savunmaktadır. Ayrıca Davranışsal Finans, finansal piyasayı etkileyen faktörlerin test edilmesiyle ortaya çıkan bulgular neticesinde yatırımcıların psikolojik ve ruh halini açıklamaya çalışmaktadır. Son yıllarda yapılan klinik, psikolojik ve saha çalışmalarıyla yatırımcıların karar almasını ve ruh halini etkileyen en büyük faktörün hava durumları olduğu tespit edilmiştir. Bu durum finansal piyasa oyuncularının da dikkatini çekmiş ve araştırmacılar hava durumlarının borsa getirileri üzerine etkilerini araştırmaya başlamışlardır. Bu çalışma da hava durumlarının BİST 100 getirileri üzerindeki etkileri Asimetrik GARCH modelliyle test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, Borsa İstanbul için piyasaların etkin olmadığı ve hava değişkenlerinin getiriler üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve dolayısıyla da hava durumlarıyla yatırımcıların kararları arasında anlamlı bir ilişki olduğu kanıtlanmıştır.
Ülkemizde tarımsal amaçlı kooperatiflerin tarım kredi kooperatiflerinde üst örgütlenmesi ve bununla ilgili başlıca sorunlar

Bugünün ileri derecede sanayileşmiş Avrupa ülkelerinde kooperatifler, kendilerine özgü işletmecilik tarzıyla, piyasa ekonomisinde, demokratik siyasi yapıda çok önemli katkılar sağlamışlardır, öyle ki, artık günümüzde Kooperatif ortaklarının, yükselen refah seviyeleri, ekonomik rekabet kabiliyetleri nedeniyle, kooperatife hala ihtiyaçları var mı, yok mu tartışması yapılmaktadır. Türkiye'de ise kooperatifler daha gelişme aşamasına dahi geçememişlerdir. Bunun en önemli göstergesi ise etkili bir üst örgütlenme modelinin olmayışıdır. Üst örgütlenme tanım olarak, kooperatiflerin birim kooperatiften başlayarak Bölge Birliği, Merkez Birliği ve Ulusal Birlik oluşturarak, aşağıdan yukarıya doğru piramit biçiminde düşey olarak örgütlenmesi demektir. Bu çalışmadan; bölümler itibariyle kooperatifçiliğin anlamı, ilkeleri ve tarihi gelişimi, kooperatiflerde üst örgütlenmenin yapısı ve mahiyeti, tarımsal amaçlı kooperatiflerden Tarım Kredi Kooperatifleri örneği ile Tarım Kredi Kooperatiflerinin üst örgütlenme yapısının gelişme durumu ortaya konarak bu kooperatiflerin daha verimli çalışabilmeleri ve ortaklarına daha iyi hizmet sunabilmeleri için neler yapıldığını mevzuat ve uygulama yönünden analizi, temel amaç olarak belirlenmiştir. Kooperatiflerde 'Üst örgütlenme', Türkiye'de tarımsal kooperatifçiliğin etkili bir şekilde gelişebilmesi için çözülmesi gereken çok önemli sorunlardan biridir. Araştırmada kullanılan veriler ilgili kurum ve kuruluşlardan bizzat temin edilmiş en son durumu ihtiva etmektedir. Bilgi toplama yöntemlerinde ise anket yöntemi seçilmiş ve Tarım Kredi Kooperatifleri Ankara Bölge Birliğine bağlı 219 Birim kooperatiften örnekleme usulü ile seçilen 20 kooperatifte uygulanmış ve sonuçları istatistik' tekniklerle değerlendirilmiştir. Ülkemizdeki kooperatifler Türkiye Milli Kooperatifler Birliği seviyesine kadar üst teşkilatlanmasını tamamlamışlardır. Tarım Kredi Kooperatifleri de bu kooperatiflerden birisidir ve üst teşkilatlanmasını etkin olarak gerçekleştirememesi neticesi kooperatif etki ile rekabet etkisi tesirsiz kalmaktadır ve birlikte hareketin sonucu olarak üyelerin ekonomik ihtiyaçlarını istenildiği gibi gidermek, üstün rekabet gücüne sahip olmak ve piyasayı düzenleyici rolü oynamak görevi oldukça güçleşmektedir. Araştırma sonucunda; Tarım Kredi Kooperatiflerinin gelişebilmesi ve Dünya Kooperatifçiliğine ayak uydurabilmesi, büyük aracı ve tefecilerle rekabet edebilmesi, dış ticarette ve sanayileşmede etkin rol oynayabilmesi için bağımsız, demokratik üst örgüt yapısına bir an evvel kavuşarak özellikle kendi finansman ihtiyacını karşılayacak bankasını kurarak hayata geçirmesi tezi ön plana çıkmıştır.