turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Genetik algoritma temelinde rejim değişikliği modellerinin belirlenmesi

Rejim değişikliği modellerinde doğrusal olmayan zaman serileri birden fazla alternatif doğrusal otoregresif model ile açıklanmaktadır. Bu bakımdan rejim değişikliği modelleri basit bir model biçimine sahip olsalar da söz konusu modeller belirlenirken tahmin edilmesi gereken birçok serbest parametre bulunmaktadır. Diğer taraftan model yapısını belirleyen yapısall parametrelerin bilinen sabit değerleri için rejim değişikliği modelleri otoregresif parametrelerde doğrusaldır. Bu yüzden en küçük kareler yöntemi ile kolaylıkla tahmin edilebilirler. Prensipte model yapısını belirlemekte kullanılan parametrelerin alabilecekleri değerlerin tüm olası kombinasyonları dikkate alınarak oluşturulan modellerden, bilgi kriteri yardımıyla en uygun olan seçilebilir. Bu düşünceden hareketle bu tezde rejim değişikliği modellerini belirleme süreci, kesikli argümanlardan oluşan bir amaç fonksiyonunun optimum değerinin bulunduğu bir optimizasyon problemi olarak düşünülmüş ve ilgili probleme, çözümlerinin kesikli ve çok geniş bir arama uzayı oluşturması nedeniyle bu tür optimizasyon problemlerinde etkinlikleri bilinen genetik algoritmalar ile çözüm aranmıştır. Önerilen yaklaşım simülasyon ve gerçek veriler ile değerlendirilerek, geleneksel yaklaşımlara alternatif olabileceği gösterilmiştir.
Ürün geliştirme ve tüketici yenilikçiliğinin marka sadakati üzerindeki etkisi: Konya ilinde ampirik bir çalışma

Günümüzde mobil pazardaki rekabet gün geçtikçe artmaktadır. Hızla değişen müşteri ihtiyaçları pazardaki rekabetin artmasını tetiklemektedir. İşletmelerin faaliyetlerinin sürdürülebilir olması bu rekabetle başa çıkabilme yeteneklerine bağlıdır. Teknolojideki hızlı değişmeler, işletmelerin müşterileri tatmin etmeleri ve yenilikçi ürünlerle sadakatlerini kazanmaları için bir meydan okumadır. Bu durumda, işletmelerin müşterilerin satın almak istediği yeni ürünler geliştirmesi kaçınılmazdır. Tüm pazarlamacılar başarılı olmak için, güçlü bir marka sadakati ve müşteri sadakatinin kaçınılmaz olduğunu belirtmektedir. Ancak, telekomünikasyon sektöründe, mevcut bir marka sadakati olsa bile, akıllı telefon ürün pazarında yeni ürün geliştirmenin başarısı hakkında kimse söz verememektedir. Mevcut marka sadakati yeni ürün geliştirmenin başarısını etkilemektedir, ama bunun en büyük etkisi pazarlanmaya yansımasıdır. Tüketiciler yenilikçiliğe karşı çok hassas olmakla birlikte yenilikçiliğin tüketicilerin yaşam kalitesini artıran ve insan hayatını kolaylaştıran bir ekisi de vardır. Tüm işletmeler ürünlerini sunmaya devam ederken, tasarımda inovasyon getirebilir, prosedürlerini değiştirebilir ve hatta bazen fiyatlarını düşürebilirler. Çünkü müşterilerini memnun etmek ve rakiplerine üstünlük sağlamak için ellerinden gelenin en iyisini yapmaktadırlar. Bu nedenle, bu çalışma, ürün geliştirme ve tüketici yenilikçiliğinin marka sadakati üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Sonuçlara göre, tüketici yenilikçiliği ve ürün geliştirmenin kendi aralarında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ve marka sadakati üzerinde anlamlı bir etkiye sahip oldukları görülmektedir.
Bölgesel ticaret anlaşmalarının 2008 küresel ekonomik kriz sonrası Türkiye'nin dış ticaret açığına etkisi ve Gümrük Birliği anlaşması örneği

Bölgesel Ticaret Anlaşmaları dünya üzerindeki ticaretin gelişmesinde ve yapılan anlaşmalar doğrultusunda ülkeler arası ticaretin yeniden şekillenmesinde oldukça etkili olmaktadır. Özellikle 1950'li yıllardan sonra sayıları her geçen gün artan BTA'lar dünya üzerinde geçekleştirilen mal ve hizmet ticaretinin ülkelerin avantajlarına olacak şekilde düzenlenmesinde bir araç olarak kullanılmaktadır. Çalışmamızda ise Bölgesel Ticaret Anlaşmalarının 2008 Küresel Kriz Sonrası Türkiye'nin Dış Ticaret Açığına Etkisi ve Gümrük Birliği Anlaşması Örneği incelenmiştir. Türkiye'nin dış ticaretinde en büyük sorun olarak karşımıza çıkan dış ticaret açığının, özellikle küresel kriz döneminde BTA'dan nasıl etkilendiği ve Türkiye ekonomisine nasıl yansıdığı ise çalışmamızın ilgili bölümlerinde makroekonomik verilerden faydalanılarak incelenmiştir.
Sınır ötesi elektronik ticarette açık artırma yolu ile satışlar

İnternetin coğrafi mekandan bağımsız özelliği nedeniyle elektronik ticaret faaliyetlerinin sınır ötesi olarak gerçekleştirilme ihtimali ve dolayısıyla yabancılık unsuru içerme ihtimali oldukça yüksektir. Elektronik ticarette sınır ötesi olarak gerçekleştirilen satış yöntemlerinden biri de açık artırmalardır. Elektronik ortamda gerçekleşen açık artırmalarda üç taraflı bir ilişki söz konusudur. Hem satıcı ve internet sitesi arasında hem artırmaya teklif veren tüm katılımcılar ve internet sitesi arasında hem de alıcı ve satıcı arasında birer sözleşmesel ilişki bulunmakta ve bu üç sözleşme de internet üzerinden kurulduğundan elektronik sözleşme olarak nitelendirilmektedir. Sonuç olarak, bu üç sözleşme yabancılık unsuru içerdiği takdirde, bu üç elektronik sözleşmeye kanunlar ihtilafı kuralları uygulanarak uygulanacak hukukun tespit edilmesi gerekmektedir. Çalışmamızda öncelikle, maddi hukuk kapsamında elektronik ortamda gerçekleşen açık artırmalardaki bu üç ilişki nitelendirilerek taraflar arasındaki bu sözleşemelere uygulanacak olan maddi hukuk hükümleri değerlendirilmiş, sonrasında ise milletlerarası özel hukuk kapsamında bu üç sözleşmeye uygulanacak olan hukuk tespit edilmiştir.
Türkiye gemi geri dönüşüm sektöründe çalışan personel profilinin incelenmesi

Gemi geri dönüşümü, ekonomik ömrünü tamamlamış gemilerin seferlerden çekilerek, ekonomiye tekrar kazandırılmak üzere, geri dönüşüm işlemine tabi tutulmasıdır. Teknik anlamda eski gemilerin kıyıda, iskelede, kuru havuzda veya gemi kızağında parçalara ayrılması işlemlerinin bütünüdür. Ekolojik dengenin korunmasında etkin bir rol üstlenen gemi geri dönüşümü Dünya Denizcilik Örgütü tarafından da 'yeşil endüstri' diye de anılmaktadır. Bu çalışma, Türkiye'de sadece Aliağa'da faaliyette bulunan gemi geri dönüşüm sektörü ve bu sektörde çalışan personel profilini ele almıştır. Çalışmamızın amacı, sektörde faaliyet gösteren işletmelere personel ve çalışma koşullarıyla ilgili mevcut durumu göstermek ve karşılaşılabilecek sorunların çözümlerini belirlemektir. Yapılan literatür araştırmalarında, sektörün uluslararası ve ulusal kapsamda daha çok çevre kirliliği üzerinde odaklandığı anlaşılmış, sektörde emek harcayan insan boyutunun göz ardı edildiği gözlemlenmiştir. Buradan yola çıkarak gemi geri dönüşüm sektöründe, çalışanlara yönelik bir saha çalışması yapılması düşünülmüştür. Araştırmada sektör çalışanlarının sosyo-ekonomik özellikleri, çalışma koşulları ve sağlık durumlarıyla ilişkili etmenler anket çalışmasıyla incelenmiş, yapılan gözlem ve değerlendirmeler sunulmuştur.
Kooperatiflerde kurucu, ortak, yönetim kurulu üyeliği sıfatları ve bunların cezai sorumlulukları

Günümüzün globalleşen dünyasında, makro düzlemde devletler ekonomik ve sosyal kalkınmayı sağlayabilmek için işletmelerin türlerine dair bir tercih içerisine girmişlerdir. Yani ekonomik ve sosyal kalkınmayı en verimli biçimde hangi türdeki ticari işletmelerin gerçekleştireceğini tespit edip bu türlere yönelik hukuki zemin hazırlama veya mevcut hukuki zemindeki pürüzleri giderme çabası içindedirler. Bu ticari işletme türleri içinde yer alan kooperatifler ise Avrupa iktisat ve hukuk geleneğinde oldukça değer görmüş ve de kooperatifler Avrupa'da layık olduğu yasal düzenlemelere çok önceden kavuşmuştur. Bu çalışmada kooperatif kişi unsurları olan kurucularının, ortaklarının ve yönetim kurulunun cezai sorumluluğu bağlamında sıfatları ele alınmış ve ayrı bir biçimde ; kurucu, ortak ve yönetim kurulunun cezai sorumlulukları değerlendirilmiştir. Ancak bu cezai sorumluluk hallerinden belli başlı olan ve kooperatif pratiğinde sıkça karşılaşılanlara öncelik verilmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kooperatif kavramının teorik çerçevesi, tarihsel süreç içerisinde kooperatiflerin ve kooperatiflere dair yasal düzenlemelerin evrimi ele alınmıştır. Yine cezai sorumluluk bağlamında kurucuların kooperatif içerisindeki sıfatları ve çeşitli kanundan doğan cezai sorumlulukları ele alınmıştır. Ardından ikinci bölümde cezai sorumluluk bağlamına kooperatif ortaklığı sıfatı ve ortakların cezai sorumluluğu ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise ortaklardan oluşan yönetim kurulu üyeliği sıfatı ve yönetim kurulunun cezai sorumlulukları detaylı biçimde incelenerek çalışma sonlandırılmıştır. Çalışmanın temel gayesi, kooperatif kişi unsurlarının kooperatif içindeki sıfatlarını cezai sorumlulukları ışığında tespit etmek, cezai sorumluluk bağlamında sıfat farklılıklarını incelemek ve de bu ele alınan kişi unsurlarının çeşitli mevzuatlarda yer alan cezai sorumluluklarını karşılaştırmaya imkan verecek şekilde değerlendirmektir.
Mersin ilinde bağımsız çalışan muhasebe meslek mensuplarının muhasebe kültür değerleri

Dünyadaki ekonomik olayların hızla değişmesi ve gelişmesiyle birlikte, her ülkenin kültürel değerlerinin muhasebe sistemlerini etkilediği yönünde çalışmalar yapıldığı görülmektedir. Muhasebe mesleği ve muhasebe politikalarının oluşturulmasında kültürel değerlerin etkili olduğu vurgulanmaya başlanmıştır. Bu çalışmada, kültürün muhasebe değerlerini ne derecede etkilediği, bu değerlerin kültürel çerçevede ne şekilde biçimlendiği ortaya konmaya çalışılmaktadır. Bu kapsamda, Mersin ilinde faaliyet gösteren Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler ile yapılan anket sonucunda, muhasebe-kültür değerleri araştırılmıştır. Çalışmada çıkan sonuçlar dört grup üzerinde toplanmıştır. İlk olarak meslek mensuplarının profesyonelliğini ölçen sorularda meslek mensuplarının profesyonellikle ilgili görüşlerine yer verilmiştir. Mersin ilinde faaliyet gösteren meslek mensuplarının mesleklerinde daha fazla profesyonellik eğiliminde oldukları görülmüştür. İkinci olarak meslek mensuplarının meslekleriyle ilgili olan gizlilik değerlerini ölçerek bir sonuca varılmaya çalışılmıştır. Mersin ilinde faaliyet gösteren Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirlerin mesleklerini icra ederken gizlilik prensiplerine daha fazla bir şekilde davranış uygunluğu gösterdikleri görülmüştür. Üçüncü olarak meslek mensuplarının mesleklerinde ne kadar tutucu davranarak, olayları ve konulan yönlendirmeleri ile ilgili bir sonuç çıkarılmaya çalışılmıştır. Mersin ilinde faaliyet gösteren meslek mensuplarının daha az tutucu bir tavır sergiledikleri görülmüştür. Son olarak meslek mensuplarının tekdüzeci olan davranış ve kuralları belirlenerek açıklanmaya çalışılmıştır. Mersin ilinde faaliyet gösteren meslek mensuplarının daha az tekdüzeci davranış sergiledikleri görülmüştür.
Kadın girişimcilerin iş-yaşam dengesi üzerine bir araştırma: İzmir ili örneği

Girişimcilik; her türlü ekonomik, psikolojik, teknolojik, sosyal ve kültürel gelişmenin yaşanmasında en etkin faktörlerden biridir. Girişimcilik faaliyetlerinin kadınlar tarafından yerine getirildiği kadın girişimciliği, kadınların geleneksel rollerinin dışına çıkmasına ve küresel iş ortamının bir parçası haline gelmesine neden olmuştur. Aile ortamındaki rollerini sürdürmesi beklenen girişimci kadınların, iş yaşam dengesini kurması ve koruması oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı, kadın girişimcilerin iş yaşam dengesini, kendi bakış açıları ile ortaya koymak ve demografik faktörlerin iş-yaşam dengesi üzerinde etkili olup olmadığını belirlemektir. Dört bölümden oluşan çalışmada, birinci bölümde girişim, girişimcilik ve girişimci kavramları; ikinci bölümde, kadın girişimciliği; üçüncü bölümde, iş yaşam dengesi ele alınmıştır. Son bölümde kadın girişimcilerin iş yaşam dengesi üzerine yapılan saha araştırmasının sonuçları yer almaktadır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, 40 ve üzeri yaş aralığında olan kadın girişimciler ile boşanmış kadın girişimcilerin diğer gruplara göre iş yüklerinin fazla olduğu, sağlık kalitesi ve aile desteğinin daha düşük olduğu ve iş yaşam dengesini sağlayamadıkları bulgulanmıştır. Ayrıca, bakmakla yükümlü ve bakıma muhtaç kişi varlığı kadın girişimcilerde iş yükünü arttırmakta ve iş yaşam dengesini sağlamayı zorlaştırmaktadır.
İşgörenlerin adanmışlık düzeyi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Günümüzde artan rekabet ortamında örgütlerin, nitelikli personeli temin etmek ve yetiştirmenin yanı sıra, bu personelin örgütleriyle özdeşleşmelerini ve işlerine adanmalarını sağlayacak yönde tedbirler alması ve yeni yöntemler geliştirmesi elzem hale gelmiştir. Bu çerçevede yapılan literatür taramasında da son 10 yılda bu kavramlarla ilgili yoğun bir çalışmanın olduğu görülmektedir. Özellikle 'işe adanmışlık ve performans algısı' ve 'örgütsel özdeşleşme ve performans algısı' etkileşimi hakkında bazı araştırmalar bulunmasına rağmen 'işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkisini' inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamış olması, bu konuda bir araştırma yapma ihtiyacını doğurmuştur. Bu nedenle araştırmamızın, alandaki bir boşluğu doldurmada katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Yukarıdaki açıklamalar ışığında bu çalışmada birinci ve ikinci bölümde 'işe adanma' ve 'örgütsel özdeşleşme' kavramları teorik olarak incelenmiştir. Bu süreçte bahse konu kavramları etkileyen faktörler ve bu kavramların benzer kavramlarla olan ilişkileri ele alınmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise çalışmanın temel kavramlarının birbirleriyle ilişkilerine değinilmiştir. Ayrıca son bölümde çalışmanın temel amacına yönelik yapılan araştırmada elde edilen sonuçlar ve tartışmalar bulunmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı, işgörenlerin işe adanmışlık düzeyleri ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algılarına etkilerini belirlemektir. Araştırma amacı doğrultusunda, Ankara Büyükşehir Belediyesinden 555 ve Eskişehir Odunpazarı Belediyesi çalışanlarından 92, Ankara'da AFAD Başkanlığı Merkez Binasında çalışanlardan 98 ve İstanbul'da ise ASİS A. Ş. çalışanlarından 98 katılımcı olmak üzere toplam 843 kişiden anket aracılığıyla elde edilen veriler 'faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi analizleri' vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; işe adanma, örgütsel özdeşleşme ve performans algısı değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu tespit edilmiş ve araştırma sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenleri etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.
Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Bir aile işletmesinde araştırma

Bu çalışmada, örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle örgütsel adalet kavramı açıklanmış, sonrasında ise örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı açıklanmıştır. Daha sonra, gerçekleştirilen literatür taramasına yer verilmiş ve sonrasında aile işletmesi kavramı açıklanmıştır. Son bölümde ise, örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin araştırılması amacıyla bir aile işletmesinde gerçekleştirilmiş olan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmanın örneklem grubu için, Tekirdağ ilinde faaliyet göstermekte olan orta büyüklükte bir aile işletmesinde çalışan 27 personel seçilmiştir. Veriler yapılandırılmış görüşme tekniğiyle toplanmış, sonrasında ise betimsel analiz ile analiz edilmiştir. Ayrıca bir yöneticiyle de işletmenin uygulamalarının öğrenilmesine yönelik görüşme gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, katılımcıların büyük bir çoğunluğu örgütsel adalet algısına sahip olduğunu ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergilediğini belirtmiştir. Örgütsel adalet algısına sahip olduğunu belirten katılımcılar örgütsel vatandaşlık davranışı gösterdiklerini de belirtirken, örgütsel adalet algısına sahip olmadığını belirten katılımcılar ise uygulamaları adil bulmadıkları için örgütsel vatandaşlık davranışı da göstermediklerini belirtmişlerdir.
Akaryakıt sektörü örneğinde toplam kalite yönetimi uygulamaları: Özden Akaryakıt A. Ş. örneği

Çağımızda gelişen teknoloji, müşteri istek ve ihtiyaçlarının devamlı değişmesi ve iş süreçlerinde hızlı bir dönüşüm süreci yaşanmaktadır. Müşteriler eskiden güvene dayalı alışveriş yapar iken günümüzde artık uluslararası standartlara sahip sertifikalar talep etmektedirler. Bu nedenle toplam kalite yönetimi uygulamaları işletmelerde artık zorunlu hale gelmektedir. Akaryakıt sektöründe çok sayıda firmanın bulunması, yoğun ve artan rekabet ortamı müşteri memnuniyetini öne çıkarmıştır. Bu tez kapsamında akaryakıt sektörü örneğinde toplam kalite yönetimi uygulamaları irdelenmiştir. araştırmada iki nitel veri toplama tekniği, derinlemesine mülakat ve döküman analizi, daha kapsayıcı bulgular elde etmek için bir arada kullanılmıştır. Buna göre Özden Akaryakıt A. Ş. müşteri, tedarikçi ve çalışanlarına yönelik Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının başarı ile yürütüldüğü görülmektedirç
Bir vergi güvenlik müessesesi olarak kontrol edilen yabancı kurum müessesesi ve Türkiye uygulamasının dünya uygulamaları ışığında değerlendirilmesi

Bu tez çalışmasında, Türkiye'de 2006 yılında uygulamaya giren kontrol edilen yabancı kurum müessesesinin etkinliği, ilgili mevzuat hükümleri ve yurtdışı uygulamalar esas alınarak incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, kontrol edilen yabancı kurum kavramının vergi sistemlerinde uygulanma gerekçesi, tanımı, unsurları, ortak özellikleri, diğer ülke vergi mevzuatlarında ne şekilde düzenlenmiş olduğu, AB mevzuatıyla uyumu, çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları ile ilişkisi ve vergisel bilgilerin değişimi ile kontrol edilen yabancı kurum müessesesinin bağlantısı konuları ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde Türkiye'de kontrol edilen yabancı kurum kavramına ilişkin mevzuat hükümleri, bu müessesenin 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'ndaki transfer fiyatlandırması, örtülü sermaye, yurtdışı vergilerin mahsubu, vergi cennetlerine yapılan ödemelerden tevkifatlar gibi diğer müesseselerle olan bağlantısı ve uygulamasında karşılaşılan veya karşılaşılabilmesi olası sorunlar ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmanın son bölümünde, ilk iki bölümde ortaya konunan bilgiler ışığında, Türk vergi hukukunda yeni bir müessese olan kontrol edilen yabancı kurum müessesesinin bugüne değin ne derecede etkinlikte uygulandığı tartışılmış ve uygulamasında karşılaşılan veya karşılabilecek sorunlarına ilişkin uygulama etkinliğini arttırıcı yönde çözüm önerileri açıklanmıştır.
Küreselleşme sürecinde değişen işletme yönetimi

Özellikle son yirmi-otuz yılda küreselleşme süreciyle birlikte hayatın her alanında büyük bir değişim yaşanmaktadır. Bu ekonomik, politik, kültürel ve sosyolojik değişim A'dan Z'ye her şeyi etkilediği gibi işletme yönetimini de etkilemiştir ve etkilemeye devam edecektir. Mal, hizmet, bilgi, sermaye, fikir ve kültürlerin sınırlar ötesine hızlı ve sürekli akışının sonucu olarak organizasyonlar hem bu değişimden etkilenip ona yön vermiş hem de yeni yönetim stratejileri benimsemişlerdir. Bu yırtıcı ve yaratıcı rekabette firmaların varlığını sürdürebilmesi için yönetim uzmanları tarafından yeni metot ve kavramlar geliştirilmiştir. Toplam kalite yönetimi, stratejik yönetim, örgütsel öğrenme, inovasyon ve pek çok diğer kavram bu sebeple yönetim biliminin tartışma konusu haline gelmiştir. Bu tez bu yeni yönetim stillerinden bazılarını tanıtmakta ve küreselleşmenin firmalar ve örgüt yönetimi üzerindeki etkilerine genel bir bakış sunmaktadır.
Stres ve stres yönetimi yaklaşımları: Kırklareli Devlet Hastanesi hemşireleri örneği

Günümüzde bireyler kişisel, örgütsel ve çevresel nedenlerden ötürü yoğun bir strese maruz kalmaktadırlar. Günlük yaşamımızda stres yaratan çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu doğrultuda, bireyde stres yaratan faktörler, genel çevre unsurlarından ve çalışma hayatının niteliğinden kaynaklanmaktadır. Bu durum, ruhsal çöküntü, kötü alışkanlıklar, fizyolojik ve zihinsel fonksiyon bozuklukları gibi bireysel sonuçlar yanında, performans kaybı, devamsızlık ve düşük verimlilik gibi çeşitli örgütsel sonuçlar da ortaya çıkarmaktadır. Stres, dolaylı olarak örgütün amaçlarına ulaşmasına engel teşkil etmektedir. Bu engeli ortadan kaldırmak veya en azından etkisini azaltmak için stresle mücadele etmek yani stresi yönetmek gerekir. Bu çalışmanın ilk bölümünde stres kavramı, neden ve sonuçları ile birlikte açıklanmıştır. İkinci bölümde, stres yönetimi kavramı açıklanmış, stresle mücadele yöntemleri anlatılmıştır. Üçüncü bölüm olan uygulama bölümünde, Kırklareli Devlet Hastanesi hemşirelerinin stres nedenleri ve stresle mücadele yöntemleri araştırılmıştır. Bu araştırma yapılırken, tanıtıcı özelliklerin yer aldığı sosyo-demografik soruların yer aldığı anketten, hemşirelerde strese neden olan stres nedenleri anketinden ve stresle başa çıkma tarzları anketinden yararlanılmıştır. Anketler Kırklareli Devlet Hastanesinde çalışan 120 hemşire üzerinde uygulanmıştır. Araştırma sonucunda hemşirelerin, iş yükü ve fazlalığı konusunda yüksek derecede stresli oldukları saptanmıştır.
Mergers and acquisitions during financial crises

Bu tez finansal krizlerin şirket birleşme ve satın alma aktivitesi üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Kriz dönemlerinde gerçekleşen şirket birleşme ve satın almalarının kriz olmayan dönemlerde gerçekleşen işlemlerden işlem hacmi, işlem sayısı, hedef şirket ve alıcı şirket özellikleri, hedef şirket ve talip şirket hissedarları tarafından elde edilen kümülatif anormal getiri ve talip şirket tarafından ödenen prim açısından farklı olup olmadığı araştırılmıştır. Öncelikle küresel şirket birleşme ve satın alma aktivitesi 47 ülkenin 1992- 2011 dönemindeki işlemleri ile araştırılmıştır. Bulgularımız şirket birleşme ve satın alma işlemlerinin değer yaratan işlemler olduğunu göstermektedir. Ayrıca gelişmiş ülkelerde talip ve hedef şirket kümülatif anormal getiri miktarlarının gelişmekte olan piyasa ülkelerine oranla daha yüksek olduğu bulunmuştur. İkinci olarak, kriz dönemlerinin şirket birleşme ve satın alma işlemleri üzerindeki etkisinin araştırılması için 39 ülkedeki işlemler kullanılmıştır. Hedef firma ülkesinde kriz olması durumunun şirket birleşme ve satın alma aktivitesi ile yaratılan değeri ve yaratılan değerin talip ve hedef şirket hissedarları arasında paylaşımını anlamlı ölçüde etkilediği sonucuna varılmıştır. Ayrıca hedef ülkenin gelişmiş ya da gelişmekte olan ülke olması durumunda finansal kriz etkilerinin farklı olduğu gösterilmiştir. Kriz dönemi işlemleri hedef şirketin gelişmiş ülke olması durumunda daha yüksek değer yaratmaktadır. Son olarak, finansal krizler gerçekleşen işlemlerin türünü ve/veya fiyatlanmasını etkileyebilir. Kriz zamanı işlemlerindeki farkların yaratılan ve dağıtılan değer için rapor edilen farklılıkları açıklamakta yeterli olup olmadığı araştırılmıştır. Hedef firma ülkesinde kriz olması durumunun kriz zamanı işlemlerindeki farklar göz önüne alındıktan sonra bile yaratılan değeri ve yaratılan değerin talip ve hedef şirket hissedarları arasında paylaşımını anlamlı ölçüde etkilediği sonucuna varılmıştır.