turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık yöneticilerinin profesyonellik düzeylerinin belirlenmesi

Bu araştırma, sağlık kurumlarında çalışan yöneticilerin profesyonellik düzeylerinin saptanması amacıyla yapılmıştır. Bu sebeple, özel veya kamu hastanelerinde çalışan ve farklı alanlarda yönetici olarak görev alan kişilerin, profesyonellik seviyelerini etkileyen kişisel ve mesleki farklılıkları araştırılmış ve elde edilen sonuçlar derlenmiştir. Araştırmada belirlenen 218 kişilik evrenin 123 kişisine ulaşılmış, ulaşılan kişilere ise Swailes'e (2003) ait olan Profesyonellik Ölçeği uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular, eğitim seviyesi yükseldikçe kişilerin profesyonellik düzeylerinin arttığını göstermektedir. Araştırmada varılan bir diğer sonuca göre, mesleği bilinçli olarak seçmek profesyonellik düzeyine pozitif biçimde etki etmektedir. Öte yandan, yöneticilik süresinin artması da profesyonellik düzeyinin artmasına etki eden bir diğer faktör olarak bulunmuştur. Son olarak, elde edilen sonuçlar, kadro ünvanı 'farklı düzeylerde yönetici' olarak geçen kişilerin diğer kadro ünvanlarına sahip olanlara oranla profesyonellik seviyelerinin daha yüksek olduğudur. Ulaşılan bu sonuçlar ışığında; yönetici olarak görev alan kişilerin eğitim seviyelerinin artırılması, kişilerin mesleği bilinçli olarak seçmesine yardımcı olunması ve kişilerin sadece yönetici olarak görev aldıkları sürede değil, her kademede profesyonellik seviyesinin artırılmasına dair desteğin sağlanması önerilmektedir. Ayrıca, sağlık kurumlarında farklı kadrolarda çalışan kişilerin mesleki profesyonellik becerilerini eşit biçimde artırabilecekleri faaliyetlerde bulunmasını sağlamak da mesleki kalkınma adına önem taşımaktadır.
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde yönetim, özelleştirme ve personel sorunları

Cumhuriyet'in ilk yıllarında devlet; sermaye, işgücü, kar yetmezliği gibi nedenlerle özel teşebbüsün girmediği ve başaramadığı işlerde zorunlu olarak yer almıştır. Ülke kalkınmasının kamu sektörü aracılığı ile geliştirilmesini sağlamak için Kamu İktisadi Teşebbüsleri kurulmuştur. Böylece hem ülke ekonomisine üretim ve yatırım açısından katkı sağlanmış hem de artan nüfusa paralel olarak ortaya çıkan işsizlik sorununa da çözüm bulunmuştur. Ancak, Türkiye'nin sanayileşmesinde önemli görevler yüklenmiş olan Kamu İktisadi Teşebbüsleri zamanla zarar ederek bütçe üzerinde yük oluşturmaya başlamışlardır. 19801i yılların başından itibaren iyileştirilmelerine yönelik olarak yapılan tüm çalışmalara rağmen devlet bütçesine verdikleri zararın önüne geçilememiş ve hükümet programlarında özelleştirme politikalarına geniş olarak yer verilmiştir. Kamu İktisadi Teşebbüslerinin bozulan yapısı ve özelleştirme personel ve yönetim konularında da sorunlar oluşmasına yol açmıştır. Bu çalışmada, ortaya çıkan söz konusu sorunlar incelenmiş ve bunlarla ilgili çözüm önerileri ortaya konulmuştur.
Örgütlerde kayırmacılık, sinizm ve psikolojik sözleşme ihlali algısı üzerine bir araştırma

Yapılan literatür taraması sonucunda örgütlerde çalışanlar arasında hakim olan kayırmacılığın örgüt çalışanlarında psikolojik sözleşme ihlaline ve bunun sonucunda örgütlerde sinizm davranışına sebep olacağı öngörülerek bir çalışma yapılması planlanmaktadır. Bu doğrultuda özel ve kamu sektörü çalışanlarından anket aracılığı ile veri toplanarak, ilgili analizler uygulanarak sonuçlara ulaşılacak ve sonuçlar teorik altyapı ışığında değerlendirilecektir. Elde edilen sonuçların gerek alan yazınına gerekse uygulama hayatına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Doğrusal programlama ile üretim planlaması ve Sivas Demir-Çelik işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmanın birinci bölümünde bir kantitatif karar verme tekniği olan doğrusal programlama konusu ele alınmış; temel esasları, uygulama alanları ve çözüm teknikleri üzerinde durulmuştur. Özellikle Simpleks Metodla çözülen maksimizasyon ve minimizasyon karar modellerine değinilmiş, ikinci bölümde ise doğrusal programlama tekniğinin analiz ve ekonomik yorumlarında önemli bir yer tutan Dualite ve Duyarlılık Analizi konularına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde de doğrusal programlama tekniğinde simpleks metod ile Sivas Demir Çelik İşletmeleri'nin üretim planlaması modeli çıkarılmış, modelin çözümü için QSB bilgisayar paket programı kullanılmıştır.
Bosna Hersek ve Hırvatistan'da yabancı bankaların faaliyetleri

Çalışmada yabancı bankaların gelişmekte olan ülkelerdeki faaliyetleri incelenmiştir. Gelişmekte olan ülkelerdeki genel bir değerlendirme yapıldıktan sonra Bosna Hersek ve Hırvatistan örnekleri ele alınmıştır. Yugoslavya'dan bağımsızlık kazanıldıktan sonraki döneme ağırlık verilmiştir. Yabancı bankaların getirdiği pozitif ve negatif etkileri incelenmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki faaliyetleri ev sahibi ülkelerdeki getirdiği etkilerin büyük olduğu saptanmıştır. Pozitif ve negatif etkileri kıyaslandığında yabancı banka girişleri ev sahibi ülkelerinin ekonomileri olumlu bir şekilde etkilediği görülmektedir.
Z kuşağının girişimcilik eğilimlerinde duygusal zeka ve yaratıcılığın rolü

Yeni iş hayatına başlamış veya başlayacak olan Z kuşağını anlayabilmek ve özellikle iş yapış şekillerini ya da iş tercihlerini yorumlayabilmek için son yıllarda çok fazla kuşakaraştırmaları yapılmaktadır. Z kuşağını diğer kuşaklardan ayıran özelliklerinin yanı sıratercih edebilecekleri mesleki alanlar da merak edilen konular arasındadır. Bu çalışmada, Z kuşağının duygusal zekaları ile girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişkide yaratıcılığınaracı rolü incelenmiştir. Çalışmanın verileri anket yöntemiyle 348 üniversite öğrencisi veya yeni mezun olmuş bireylerden toplanmıştır. Katılımcılar, öncelikle demografik değişkenlere dair maddeleri sonrasında girişimcilik eğilimlerini, duygusal zeka düzeylerini ve yaratıcılıklarını ölçen maddeleri değerlendirmişlerdir. Araştırmanın bulgularına göre yaratıcılık değişkeni Z kuşağı bireylerinin girişimcilik eğilimlerini pozitif yönde yordarken, duygusal zeka değişkeninin girişimcilik eğilimi üzerinde doğrudan anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Ancak duygusal zekaları ile girişimcilik eğilimleri arasındaki bu ilişkide yaratıcılığın aracı rol oynadığı tespit edilmiştir. Analizler odağında bulgular tartışılmış ve gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Mükemmeliyetçilik ve işkolik olma durumunun psikolojik iyi olma haline etkisi: Bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı, kişilik özelliği olarak kabul edilen mükemmeliyetçilik ve bireyin iş dünyasındaki deneyimleriyle tetiklenen işkoliklik eğiliminin çalışan iyi olma hali üzerindeki etkisini incelemektir. İyi olma hali kavramı işyeri iyi olma hali, psikolojik iyi olma hali ve öznel iyi olma hali olmak üzere üç ayrı boyut bağlamında incelenerek kapsamlı bir inceleme yapılması hedeflenmiştir. Çalışmanın verileri, bir bankanın beyaz yakalı çalışanlarından toplanmıştır. Yüz elli üç çalışandan elde edilen verilerle çoklu regresyon, yol ve aracılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Çoklu regresyon analizi, çalışanların mükemmeliyetçilik eğilimlerindeki artışın onların takıntılı çalışma eğilimlerini artırdığını, iyi olma hallerini ise düşürdüğünü göstermiştir. Ayrıca, işkolikliğin bir alt boyutu olan takıntılı çalışma eğiliminin çalışanın psikolojik ve öznel iyi olma halini düşürdüğü; işkolikliğin bir diğer alt boyutu olan aşırı çalışma eğiliminin ise iyi olma halinin üç alt boyutunu da istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkileyemediği saptanmıştır. Yol Analizi sonuçlarına göre, takıntılı çalışmanın psikolojik iyi olma ve işyeri iyi olma halini negatif yönde tahmin ettiği ancak öznel iyi olma halini tahmin edemediği saptanmıştır. Çoklu regresyon analizi sonuçlarının aksine, yol analizinde takıntılı çalışmanın öznel iyi olmayı anlamlı bir şekilde etkilememesinin, iyi olma hali boyutlarının birbirleriyle olan ilişkilerinden kaynaklandığı düşünülmüştür. Yol ve çoklu regresyon analizlerine ek olarak, aracılık analiziyle mükemmeliyetçiliğin işkolikliğin aşırı çalışma ve takıntılı çalışma boyutları aracılığıyla iyi olma halinin alt boyutlarını etkileyebileceği varsayımı test edilmiştir. Aracılık analizi sonuçlarına göre, mükemmeliyetçi çalışanların takıntılı çalışma eğilimleri aracılığıyla psikolojik ve öznel iyi olma hallerinin negatif yönde etkilendiği tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, mükemmeliyetçiliğin hem doğrudan hem de takıntılı çalışma eğilimini arttırarak çalışanların iyi olma hallerine negatif yönde etki ettiğine işaret etmektedir. Bu bulgular ışığında çalışanların iyi olma hallerinin korunması ve iyileştirilmesi için mükemmeliyetçilik ve işkoliklik eğilimlerinin dikkate alınması hususunun altı çizilerek yöneticilere tavsiyelerde bulunulmuştur.
Pandemi sürecinde insansız hava araçları ile keşif/gözetleme ve medikal ürün dağıtımı için rotalama uygulamaları

Teknolojideki hızlı gelişmeler ile birlikte İnsansız Hava Araçlarının kullanımı birçok sektörde yaygınlaşmış durumdadır. Özellikle otonomi seviyesinin yükselmesi ile birlikte kullanım kolaylığı sağlanmıştır ve herkes tarafından kullanılabilir hale gelmiştir. Bütün bunlarla birlikte afet sonrası durumlar, ilaç dağıtımı gibi toplum yararına olan uygulamalarda da İHA'ların kullanıldığı uygulamalar bulunmaktadır. Otonomi seviyesi yüksek bir İHA sistemi için ilk aşamalardan biri olan İHA'ların rotalaması bu çalışmada ele alınmıştır. Birden fazla İHA'nın rotalama problemi iki farklı uygulamada iki farklı şekilde çözülmüştür. Bu çözümlerden ilki küme örtüleme problemi ile İHA'ların gitmesi beklenen bölgelerin kümelenmesi ve bu kümeler içerisinde her bir İHA için Gezgin Satıcı Problemi modeli ile optimal rotanın bulunmasıdır. Diğer çözüm ise sezgisel yöntemlerden olan Clarke ve Wrigth tasarruf algoritmasını çalıştıran Araç Rotalama Problemi ile İHA'lara ilişkin rotaların belirlenmesidir. Yukarıda açıklanan problemler güncel pandemi koşulları da göz önünde bulundurularak toplum yararına örnek uygulamalarda birden fazla İHA'nın rotalaması problemi üzerine çalışılmıştır. İlk uygulamada bir şehir merkezi yönetilebilir parsellere ayrılmıştır, bu parseller içerisinde potansiyel kalabalık bölgeler belirlenmiştir ve bu bölgelerde İHA'lar ile gözetleme görevinin gerçekleştirilmesi için İHA'ların rotasının belirlenmesi üzerine çalışılmıştır. Diğer uygulamada ise Covid hastalarına dağıtılmak üzere ilaçların şehir hastanelerinden İHA'lar ile muhtarlıklara sevk edilmesi üzerine çalışılmıştır. İlk uygulama Avrupa'nın kalabalık ve turistik şehirlerinden biri olan Munih'te gerçekleştirilmiştir. Munih şehir merkezinde belirlenen toplam 10 km2'lik bir alan 64 parsele bölünmüştür ve bu alan için çözüm geliştirilmiştir. İkinci uygulama ise Ankara'nın Çankaya İlçesi'nde uygulanmıştır. Ankara Bilkent Şehir Hastanesi'nden 117 mahalle muhtarlığına İHA'lar ile ilaçların taşınması üzerine çözüm geliştirilmiştir.
Bir e-hizmet yardımcısı olarak sohbet robotlarının müşteri tatminine etkisi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki sohbet robotlarının sahip olduğu pazarlama çabalarının müşteri tatmini üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Sohbet robotlarının pazarlama çabaları; etkileşim, eğlence, modaya uygunluk, kişiselleştirme ve problem çözme olarak belirlenmiştir. Gerçekleştirilen araştırma kapsamında, Türkiye'deki sohbet robotlarını deneyimleyen 471 katılımcıdan çevrimiçi anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programı kullanılarak çoklu doğrusal regresyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, sohbet robotlarının sahip olduğu etkileşim, eğlence, modaya uygunluk, kişiselleştirme ve problem çözme çabalarının müşteri tatminine olumlu bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, katılımcılar sohbet robotlarını en çok e-ticaret sektöründe kullandıklarını belirtmişlerdir. Mevcut literatürde sınırlı sayıda çalışmada ele alınan, sohbet robotları ve pazarlama çabası boyutları incelenerek, dijital pazarlama alanına katkıda bulunulmaktadır.
The effect of accounting information system on management decisions: Empirical evidence from Konya province manufacturing firms

Günümüz bilgi çağında çalışan iş organizasyonları sürekli rekabet halindedir. Bilgi sistemleri, birçok kuruluş tarafından mevcut operasyonları sistematikleştirmek ve faaliyetlerindeki verimliliğini artırmak için yaygın olarak kullanılmaktadır. Yapılan araştırmalar da bilgi sistemini kullanan işletmelerin yönetimsel karar verme süreçlerini iyileştirdiğini göstermektedir. Muhasebe bilgi sistemi ise, modern bilgi sisteminin temel bileşenlerinden biridir. Bu tezin temel amacı, etkin olarak kullanılan Muhasebe Bilgi Sisteminin örgütsel karar verme süreçleri üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu araştırma ile aynı zamanda Türkiye-Konya'da faaliyet gösteren imalat işletmelerinin Muhasebe Bilgi Sistemi uygulamalarını kullanmalarına yönelik önemli bir katkı sağlaması ve işletmelere değer katması hedeflenmektedir. Çalışmada, veri toplama yöntemi olarak Konya ilindeki imalat işletme sahipleri, yöneticileri ve muhasebe çalışanlarından sağlanan niceliksel bilgiler ışığında birincil verilerin toplanması ile anket yöntemi kullanılmıştır. Anket için seçilen örneklemde Türkiye-Konya Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 333 işletmenin sahipleri, yöneticileri ve muhasebecilerinden sağlanan niceliksel bilgiler baz alınmış ve bu bilgiler SPSS V23 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan araştırmanın sonucunda Muhasebe Bilgi Sistemi ile Örgütsel Karar Verme süreçleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu gözlemlenmiştir ve Konya-Türkiye İmalat işletmelerinin Muhasebe Bilgi Sistemi uygulamalarını etkin bir şeklide kullanmaları halinde faaliyetlerindeki performanslarını ve verimliliklerini arttırabileceğini gözlemlenmiştir.
Tedarik Zinciri Yönetimi'nde üyeler arası bilgi paylaşımının stok maliyetleri ve servis seviyesi üzerine etkileri

Tedarik Zinciri Yönetimi, günümüzde pek çok işletme tarafından stok maliyetlerini düşürme ve müşteriye sunulan servis seviyesini iyileştirme amaçlı kullanılan bir yaklaşımlar bütünüdür. Bu çalışmada Tedarik Zinciri Yönetimi kavramlarının aydınlatılmasının ardından önce iki seviyeli bir tedarik zinciri ardından çok seviyeli bir tedarik zinciri senaryosunda lojistik akış incelenmiş, üyelerin karşılaştıkları stok maliyetleri ve müşteriye sunulan servis seviyesi analiz edilmiştir. Yapılan karşılaştırmalarda bilgi paylaşımı sayesinde aynı servis seviyesinin daha düşük stok maliyetleri ile müşteriye sunulabileceği gözlemlenmiştir.
Marka nefreti ile davranışsal sonuçları arasındaki ilişkide marka bağlanmasının rolü

Bu çalışmanın amacı, marka nefretinin davranışsal sonuçlarının ve hissedilen nefret düzeyi ile marka bağlanmasının, marka nefreti ve davranışsal sonuçları arasındaki ilişkide düzenleyici etkisinin belirlenebilmesidir. Bu çerçevede, marka nefretinin satın alma eğilimi, atalet, marka değiştirme niyeti, marka kaçınması, olumsuz kulaktan kulağa iletişim ve marka intikamına etkisi ele alınmıştır. Ayrıca, marka bağlanmasının ve hissedilen nefret düzeyinin, marka nefreti ile davranışsal sonuçları arasındaki ilişkideki düzenleyicilik rolü araştırılmıştır. Bu kapsamda, teorik bilgiler ışığında oluşturulan araştırma soruları ve hipotezleri doğrultusunda çalışmanın modeli ortaya konulmuştur. Çalışmada 400 katılımcı ile anket gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında yapısall eşitlik modeli ve regresyon analizi ile verilerin analizleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, marka nefretinin satın alma eğilimi, atalet, marka değiştirme niyeti, marka kaçınması, olumsuz kulaktan kulağa iletişim ve marka intikamına etkisi olduğu ortaya konulmuştur. Marka bağlanmasının, marka nefreti ile satın alma eğilimi ve marka nefreti ile marka intikamı arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifade ile, marka bağlanması marka nefretinin satın alma eğilimi üzerindeki olumsuz etkisini azaltmakta ve marka intikamı üzerindeki etkisini artırmaktadır. Hissedilen nefret düzeyinin, marka nefreti ile davranışsal sonuçları arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip olmadığı tespit edilmiştir. Hissedilen nefret düzeyinin düşük ya da yüksek olması, marka nefretinin satın alma eğilimi, atalet, marka değiştirme niyeti, marka kaçınması, olumsuz kulaktan kulağa iletişim ve marka intikamına etkisinde değişim yaratmamaktadır.
Mükemmeliyetçilik ile görev performansı arasındaki ilişkide örgütsel faktörlerin düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, uyumlu ve uyumsuz mükemmeliyetçilik kişilik özellikleri gösteren çalışanların görev performansları üzerindeki etkisinde, algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün incelenmesidir. Bu ilişkiler kaynakların korunması kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın örneklemi çeşitli sektörlerde çalışan 347 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Veriler katılımcılardan çevrimiçi anket yoluyla, kartopu örneklemi yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Çalışanların mükemmeliyetçilik düzeyleri Frost Kısaltılmış Çok Boyutlu Mükemmeliyetçilik Ölçeği (Burgess vd., 2016), görev performanslarına ilişkin değerlendirmeleri Performans Ölçeği (Williams ve Anderson, 1991) ve örgütsel destek algıları ise Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği (Eisenberger vd., 1986) kullanılarak belirlenmiştir. Veri analizinde SPSS 23 ve AMOS 23 programları kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezleri ise Process Macro (Model 1) kullanılarak regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, algılanan örgütsel desteğin uyumsuz mükemmeliyetçilik ve görev performansı arasındaki negatif yönlü ilişkide düzenleyici etkisinin olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar tartışma bölümünde yorumlanmış, araştırmanın kısıtlarından söz edilmiş, gelecek araştırmacılara ve yöneticilere faydalı olabileceği düşünülen çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Hükümlü ve tutukluların meslek edindirme faaliyetlerinin iş yaşamlarına etkisi:Maltepe Ceza İnfaz Kurumları Kampüsünde örnek çalışma

Bu araştırma, ceza infaz kurumlarında bulunan ve denetimli serbestlikten faydalanan hükümlü ve tutukluların meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin tutumlarını belirlemeyi ve katılımcıların demografik ve cezaevine ilişkin tanımlayıcı özelliklerine göre, meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin tutumlarını incelemeyi amaçlamıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formları; ceza infaz kurumlarında bulunan 266 hükümlü ve tutuklu ile denetimli serbestlikten faydalanan 196 hükümlü ve tutuklu olmak üzere toplam 462 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde yüzde, frekans, ortalama, standart sapma istatistiklerinin yanında, t testi, tek yönlü anova ve Tukey testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda cezaevinde bulunan hükümlü ve tutuklular, denetimli serbestlikten faydalananların meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin ne olumlu ne olumsuz, orta düzeyde tutum geliştirdikleri belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca, katılımcıların bazı demografik ve cezaevine ilişkin tanımlayıcı özelliklerine göre, meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin tutumlarında farklılaşmaların olduğu saptanmıştır.
Finansal performans analizi: Borsa İstanbul kurumsal yönetim endeksinde yer alan firmalarda bir uygulama

Çalışmada Kurumsal Yönetim olgusundan genel olarak bahsedilerek ve finansal performans ölçümünde kullanılan oaranlar açıklanarak firmalar için hesaplanan oranlar TOPSIS yöntemi ile genel firma performansını gösteren tek bir puana çevrilmiştir. 2014 yılı için elde edilen performans puanları firmaların o yıllara ait derecelendirme kuruluşu tarafından kendilerine verilen kurumsal yönetim notu ile daha detaylı analiz edilmiştir.
Hizmetkar liderlik, sosyal sürdürülebilirlik, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme: Aralarındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma

Bu tez çalışmasında, hizmetkar liderlik, sosyal sürdürülebilirlik, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme kavramları ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, hizmetkar liderliğin sosyal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rollerini araştırmaktır. Aynı zamanda, çalışanların demografik özellikleri açısından hizmetkar liderliğin, sosyal sürdürülebilirliğin, örgütsel güvenin ve örgütsel özdeşleşmenin bir farklılık gösterip göstermediği tespit edilmiştir. Bu araştırmanın kapsamını, İstanbul'da faaliyet gösteren Bezmialem Vakıf Üniversitesi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiştir ve Bezmialem Vakıf Üniversitesi'nin akademik ve idari birimlerinde çalışan 730 kişiden anket toplanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda, hizmetkar liderlik, sosyal sürdürülebilirlik, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca, hizmetkar liderliğin sosyal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin ve örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolleri bulunmuştur. Bir diğer sonuç, çalışanların demografik özelliklerine göre hizmetkar liderlik ve örgütsel güven ile boyutlarının bir kısmında, sosyal sürdürülebilirlik ve boyutlarının çoğunda, örgütsel özdeşleşmenin ise tamamında farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu çalışmanın özgünlüğünün nedeni, hizmetkar liderlik ve sosyal sürdürülebilirlik arasındaki ilişkinin incelenmiş olmasıdır.
Etkin depo yönetimi ve lojistik depoların etkin depo stratejileri üzerine bir araştırma

Günümüzde lojistik gelişen ve değişen faaliyetleriyle beraber müşteri memnuniyeti sağlamaya yönelik bir hizmet sektörü olarak karşımıza çıkmaktadır. Firmaların rekabetçi pazar koşullarında fark yaratmak ve rakiplerinin önünde yer almak için kullandığı önemli bir strateji haline gelmiştir. Buna, artan ve sürekli farklılık gösteren müşteri beklentilerinin de eklenmesiyle hızlı, doğru, zamanında, eksiksiz ve hatasız ürün teslimatı önem kazanmıştır. Bunu sağlamanın en önemli koşullarından biri de depolardır. Depolamanın bu derece stratejik bir önem arz etmesi ürün bulunabilirliğinde anahtar rol oynamasından kaynaklanmaktadır. Gelişen, değişen, sınırların ortadan kalktığı bir sektörde depoların da gelişmesi kaçınılmazdır. Ürünlerin üst üste gelişigüzel konulması olarak düşünülen depolama artık depo sayılarının da artmasıyla, depo içerisindeki zeminden başlayarak raf sistemlerinin kurulmasına, raf sistemlerine uygun olan ekipmanlar ile profesyonel çalışanlar ile istiflemenin yapıldığı, müşteri siparişlerine uygun olarak da aynı özenle yüklemenin yapılarak müşteriye ulaştırıldığı bir sektör haline gelmiştir. Bu çalışmada, depo yeri seçimi, kurulumu ve bu kurulum kararına bağlı olarak yapılan depo yönetiminin nasıl gerçekleştirildiği ve etkin depo yönetiminin nasıl olacağı, nelerin eksik olduğu ve düzeltilmesi gerektiği üzerine lojistik firmalarının depoları üzerinde araştırma yapılmıştır.
Envanter yönetimi ve organizasyonların etkinliği üzerindeki etkileri: ulusal petrol sahaları ve terminalleri yemek firması üzerine deneysel bir çalışma

Stok yönetimi, para ve süreçler üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olması nedeniyle organizasyonlarda önemli bir iştir, çünkü stok yönetimi, çalışma ve pazarlama süreçleri arasındaki bağlantıdır, dikkat edilmesi gereken bir şeydir ve iş süreçlerine uyum sağlamak için süreçlerini gelişmesine katkıda bulunur. Organizasyonun geri kalan birimleri için stok yönetiminin taşığı bu önem envanter yönetimi ve organizasyonların etkinliği konusu çalışma için seçilmiştir. Bu çalışma stok yönetiminin rolünü göstermeye çalışmayı amaçlamaktadır. Çalışma ayrıca stok yönetiminin organizasyon etkinliği açısından önemini gösterme ve stok yönetiminin karşılaştığı ve faaliyetlerini sınırlayan zorlukları belirlemeyi amaçlamaktadır. Sonuçlar, stok yönetiminin yapıldığı yerdeki depocıların tedarik yönetimini takibiyle işlerin daha iyi olacağını öne sürmektedir. Araştırmacı, malzeme yönetiminin adını satın alma bölümü ve müşteri bölümünü içerek şekilde değiştirilmesi ve depolama bölümünün bu iş gereği, malzemelerin doğru miktar, kalite, zaman ve fiyat ihtiyacına göre malzeme satın almak ve şirketin ihtiyacını belirmede rol üstlenmesini ve konum stoku bölümünün merkezini de içeren stok yönetimi adı altında yeni bir yönetim geliştirilmesini önermektedir..