turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
XYZ kuşaklarının özellikleri ve Y kuşağının örgütsel bağlılık düzeyi analizi

Bu çalışmanın amacı, kuşak kavramını açıklamak, kuşakların sınıflandırılması ve özelliklerini incelemek ve ana başlığı oluşturan Y kuşağının örgütsel bağlılık düzeyini duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında ele almaktır. Bunun için Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve söz konusu örneklem grubunun demografik özellikleri ortaya koymak amacıyla ile hazırlanan anket formu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi için SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Söz konusu bağlılık düzeylerinin cinsiyet, yaş, medeni durum ve örgütteki süreleri gibi demografik özelliklere göre nasıl bir farklılık gösterdiği T-testi, Anova ve Korelasyon testleri ile analiz edilmiştir. Ayrıca bazı anket sorularının yorumlanmasında açıklayıcı ve betimleyici tez teknikleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda kendinden önceki kuşağın eleştirilerinin odağı olan Y kuşağından örgütsel bağlılık beklemenin anlamsız olduğu kanısına varılmıştır.
Elektrik piyasalarında birleşme ve devralmaların kontrolü

Elektrik, hayatın her alanında kullanılan vazgeçilemez bir üründür ve bu nedenle, toplumsal ve ticari hayat içerisinde büyük bir önemi haizdir. Bu durum, elektriğin tüketicilere rekabet ortamı içerisinde ucuz ve kaliteli bir biçimde sunulmasını bir zorunluluk haline getirmektedir. Bu çerçevede, elektrik piyasalarında faaliyet gösteren teşebbüslerin rekabete aykırı işlem ve eylemlerinin dikkatli bir şekilde izlenmesi gerekmektedir. Özellikle bu piyasalarda gerçekleşecek olan birleşme ve devralma incelemelerinin, rekabete aykırı oluşumları bertaraf edecek şekilde yürütülmesi çok önemlidir. Pazar gücü kavramı ile pazar payı kavramının bağlantısının zayıf olduğu bu piyasalarda, rekabet otoritelerinin birleşme ve devralma incelemelerinin önemi bir kat daha artmaktadır. Pazar payı düşük olan teşebbüslerin dahi piyasada pazar gücü uygulayabildiği elektrik piyasalarında gerçekleşen birleşme ve devralmaların denetiminde, rekabet otoritelerinin daha katı bir tutum sergilemesinde fayda görülmektedir. Diğer taraftan, elektrik piyasalarında rekabetin sağlanmasını kolaylaştırmak adına ex-ante niteliğindeki düzenleyici kurallardan da yararlanılabileceği düşünülmektedir.
Türkiye'de uygulanan ihracat teşviklerinin ihracat pazarlaması üzerine etkileri ve bir uygulama: Çiğli Organize Sanayi Bölgesi

1980 yılından sonra temel politika ihracat gelirlerinin arttırılmasıdır. İhracatın arttırılması içinde firmaların ihracatın önemini kavraması ve devlet tarafından ihracata teşvik edilmeleri gerekmektedir. İhracat teşvikleri firmaların global pazarda rekabetsel avantajlar sağlayan bir uygulamadır. Bu tez ihracatçı teşviklerinin etkilerinin belirlenmesi ; ve ihracat teşvikleri ile ilgili problemlerin belirlenmesi açısından işletmeler ve teşviklerle ilgili kurumlar için aydınlatıcı ve yol göstericidir. Uygulama kısmında Çiğli Organize Sanayi Bölgesinde ihracat yapan firmaların katıldığı bir alan araştırması yapılmıştır. Bu konuda firmaların görüşlerinin alındığı bir anket yardımıyla ihracat teşviklerinin firmaların ihracat pazarlama politikaları üzerine etkileri ortaya konulmuştur.
Stratejik ortaklık antlaşmalarının havayolu şirketlerinde performans üzerindeki etkisi

Stratejik ortaklıklar şirketlerin rekabet avantajı oluşturmak için başvurduğu yöntemlerden biridir. Şirketler kurduğu stratejik ortaklıklar ile birlikte yeni fırsat zincirleri, yeni iş becerileri oluşturmaktadır. Aynı zamanda eski iş becerilerine ilişkin operasyonel performansların artışı sağlanmaktadır. Stratejik ortaklık antlaşmalarının havayolu şirketinin performansı üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan bu çalışmada şirket çalışanlarının algı ve görüşleri üzerinden araştırma yapılmıştır. Araştırmada 220 çalışan üzerinde, ilgili literatür araştırılarak belirlenerek oluşturulan ölçek uygulanmıştır. Toplam 22 ifadeden oluşman ölçeğin güvenirliği alpha=0. 893 olarak yüksek bulunmuştur. Ölçek pazar artışı ile ilgili yapılan faktör analizi sonucunda havayolu şirketlerinin stratejik ortaklıklarının yapılan uçuş ağlarını genişlettiği, sektörde var olan riskleri paylaştırdığı ve karlılıkları arttırıp maliyetleri düşürücü bir etkiye sahip oldukları görülmüştür. Bunun dışında stratejik ortaklıklar olumsuz durumlar da ortaya çıkarmaktadır. Yolculara taahhüt edilen kesintisiz seyahatin bazen aksaması, bilgi teknolojilerinden kaynaklanan sorunlar nedeniyle aksamaların yaşanması, stratejik ortaklık çerçevesinde kurulan işbirliğinin faydasını ölçememe gibi olumsuzluklar vardır. Kurulan stratejik ortaklıklar sayesinde potansiyel fırsatlar ortaya çıkmaktadır. Global düzeyde kurulan ortaklıkların havayolu işletmelerinin ölçek ekonomiye ulaşmada fayda sağladığı, ortak satın alma faaliyetleri çerçevesinde maliyet avantajı elde edildiği ölçülmüştür. Tüm bunların yanında stratejik ortaklıklar kuran havayolu şirketleri üyeleri arasında zayıf uyum durumunun ortaya çıkabilme ihtimalinin bulunmasına bağlı olarak müşteri güvenini olumsuz etkileyebilme potansiyeli de bulunmaktadır.
Lojistik maliyetlerin muhasebeleştirilmesi ve bir uygulama örneği

Askeri kökenli bir kavram olan lojistik, 1905 yılında 'ordu' kelimesiyle birlikte kullanılmıştır. II. Dünya Savaşından sonra sivil hayatta da kullanılmaya başlanan lojistik, 1963 yılında işletme literatürüne girmiştir. Lojistik, kişilerin ihtiyaçlarını karşılamak için hammadde ve malzemelerin üretim noktasından tüketim noktasına kadar ulaşmasının etkin bir şekilde planlanması, uygulanması ve kontrol edilmesi faaliyetlerini kapsar. Lojistik faaliyetlerin başlıca amacı; müşteri hizmetlerinin kaliteli olması, kaynak ve yatırımların doğru kullanılarak rekabet avantajı sağlamasıdır. Lojistik faaliyetleri müşteri memnuniyetini en üst seviyeye çıkararak satış ve karlılığın arttırılması için taşıma, depolama, elleçleme, paketleme, katma değerli işlemler, muayene ve gözetim hizmetleri, gümrüklemeden oluşan fonsiyonların en etkin şekilde kullanılması gerekmektedir. Lojistik maliyetler, ürünün üretim noktasından tüketim noktasına kadar yapılan tüm işlere yönelik oluşan maliyetlerdir. Lojistik maliyetlerin, toplam maliyetler içindeki payı günden güne artmakta olup işletme açısından önemli ve doğru kararların alınmasında yardımcı olur. Bu sırada oluşan maliyet unsurları ise müşteri hizmetleri maliyeti, stok bulundurma maliyetleri, taşıma maliyetleri, depolama maliyetleri, üretim planlaması maliyetleri, sipariş süreci ve bilgi sistemleri maliyetleri, birim miktar maliyetleri, sigorta maliyetleri, gümrükleme maliyetleri şeklindedir. Maliyet Hesapları, Tekdüzen Hesap Planı'nın 7 nolu hesap grubunda incelenmektedir. 7A seçeneğinde lojistik işletmeler açısından lojistik maliyetler 74 Hizmet Üretim Maliyeti hesabında ele alınmaktadır. Lojistik maliyet unsurları yönetim muhasebesi kapsamında 8 nolu hesap kalemiyle muhasebeleştirilmektedir. Lojistik Maliyetlerin Muhasebeleştirilmesi, Türk Muhasebe Standartlarına göre ise 'TMS 2 Stoklar', 'TMS 16 Maddi Duran Varlıklar', 'TMS 23 Borçlanma Maliyetleri', 'TMS 39 Finansal Araçlar: Muhasebeleştirme ve Ölçme', 'TMS 21 Kur Değişiminin Etkileri' ve 'TMS 17 Kiralama İşlemleri' Standartlarıyla açıklanmaktadır.
Türkiye'de dış ticaretteki serbestleşmenin ithalat üzerine etkileri

Tezin amacı Türkiye'de 1980 sonrası dış ticarette yaşanan serbestleşme sürecinin ithalat üzerine etkilerinin incelenmesidir. Söz konusu etkiler incelenirken ithalat talebinin gelir ve fiyat esnekliklerinin serbestleşme politikalarından nasıl etkilendiği araştınlmıştır. Oluşturulan modelde, ithalat talep denktemindeki açıklanan değişken olarak ithalat hacmi; açıklayıcı değişkenler olarak ise GSMH ve göreli fiyatlar kullanılmıştır. Çalışmada 1970- 2002 yıllan arasını kapsayan yıllık veriler kullanılmıştır. Değişkenlere yapılan ADF testinden sonra tüm değişkenlerin 1(1) olduğu ve uzun dönem regresyonunun hata teriminin de 1(0} olduğu anlaşılmıştan Yapısal kırılmanın ADF Birim Kök Testi sonuçlarını değiştirip değiştirmediğinin anlaşılması için Peron Testi de kullanılmıştır. Yapılan testler değişkenlerin eşbütünleşik olduğunu göstermiştir. Serbestleşme politikalarının etkileri açısından kınlma yılı olarak, dışsal olarak belirlenen 1982 seçilmiştir. Tek denklem yaklaşımı kullanılarak yapılan eşbütünleşme analizi sonucu değişkenler arasındaki teorinin öngördüğü uzun dönem nedensellik ilişkisi doğrulanmıştır. Eşbütünleşme analizinden sonra uzun dönem denklemine Tam Düzeltilmiş Phillips-Hansen Testi uygulanarak yorumlanabilir nitelikteki düzeltilmiş uzun dönem katsayılar elde edilmiştir. Tahmin edilen ithalat talep fonksiyonunda, ithalat talebinin gelir ve fiyat esnekliklerinin dış ticaretteki serbestleşmeden sonra arttığı saptanmıştır. 1980 öncesi gelir ve fiyat esneklikleri sırasıyla 0,58 ve 0,61 iken; 1980 sonrasında söz konusu esnekliklerin sırasıyla 0,87 ve 0 ,78'e yükseldiği görülmüştür. Bu bulguların ışığında dış ticarette serbestleşmenin ithalat üzerinde önemli etkisinin olduğu ve parasal, mali ve döviz kuru politikaiannın yardımcı araçlar olarak aleyhteki dış ticaret dengesinin düzeltilmesinde kullanılabileceği anlaşılmaktadır. V
Global firmalarda satın alma süreçleri ve bu süreçlerde satın almacıların yaklaşımı

Bu çalışma global firmaların satın alma süreçlerini ve satın alma süreçlerinde satın almacıların yaklaşımlarını tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu çalışma ile global firmaların satın alma süreçleri, satın alma fonksiyonları, kriterleri, satın alma yönetimleri ve departman yapıları incelenmiş ve bu süreçlerde farklı firmalarda çalışan satın almacıların yerel ve global prosedürlere uygun olarak çalışmaları ve yaklaşımları irdelenmiştir. Çalışma 81 kişi üzerinde derecendirmeli anket yöntemi ve mülakat yapılarak hazırlanmış ve global firmalarda çalışan satın alma personelinin yaş, cinsiyet ve medeni durumları gibi kriterleri ve üst düzey satın almacıların görüşleri ile de detaylandırılmıştır. Global firmalarda çalışan üst düzey satın almacılar, global ölçekli firmaların yerelleşme süreçleri, yerli ve yabancı kültürlerden nasıl etkilendikleri ve süreçlerini bu doğrultuda nasıl revize ettikleri gibi konular çalışma kapsamına alınmıştır. Teknoloji, internet ve değişen dünya ve piyasa koşullarının satın alma sürecini nasıl etkilediği ve yapıların nasıl değiştirildiği çeşitli firmalarda çalışan satın almacı gözüyle ele alınmıştır. Bu çalışma ile global firmalardaki satın alma süreçlerinin ve bu süreçlerde satın almacıların yaklaşımlarının incelenmesi, bu tür firmalarda bu süreçlerin anlaşılması ve değerlendirilmesi açısından önem arz etmektedir. Türkiye'de satın almacı tarafında bu tarz bir çalışmanın daha önce yapılmamış olması, bu tezi global firmaların satın alma yapılarını ve süreçlerini anlama konusunda da önemli bir kaynak haline getirmektedir. Tezde derecelendirmeli anket ve mülakat yöntemleri ile elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek sonuçlar ve bulgular ortaya konulmuştur.
Construction project management: The usage of computer technology in applications

Proje yönetiminin tam anlamıyla uygulanabildiği alanlardan biri inşaat sektörüdür. Bu araştırmada, proje yönetimi hakkında özlü bilgi verilmiş ve proje yönetiminde bilgisayar yazılımı kullanımını etkileyen faktörler hakkında yorum ve öneriler sunulmuştur. Verilen bu bilgiler doğrultusunda; bir akış diyagramı oluşturulmuş, Visual Basic 6.0 kullanılarak bir program yapılmıştır. Bu programla;bilgisayar kullanıcısının proje yönetimi için bir yazılım kullanıp kullanmama karan vermesine de yardım edilmeye çalışılmıştır. iv
Yönetici verimliliğinin artırılmasında modern yaklaşımlar ve bir uygulama

Bir yönetici, işletmede çalışanları etkileyerek güdüleyen, örgütün faaliyetlerine yön veren, amaç ve hedeflere etkin ve verimli bir şekilde ulaştıran kimsedir. Bunların yanında, bir miktar teknik yeteneklere sahip olması gerekir. Bugün artık, yönetim ve güdüleme aynı anlamda iki deyim olarak kabul edilmektedir. Yöneticinin astlarının gerçek ihtiyaçlarını görebilecek ve onların ihtiyaçlarına cevap verebilecek bir kişi olması gerekmektedir. Bu ise, ancak sezgi ve anlayış ile mümkün olabilir. Bu alanda seziş ve anlayışın yerini alabilecek bir başka nitelik yoktur. Bunlar, bir insanda sadece bilgi ve eğitimin doğurduğu bir sonuç değildirler. Bunlar, zeka, toplumu huzura kavuşturabilecek tutumlara yer verilmesi ile ilgili değerlendirimeleri ve seçimi yapabilmekte ilgili yeteneklerdir. Bir yöneticinin başarısında önemli yeri olan ve onun başarısını etkileyen birçok faktörler vardır. Ancak, yöneticinin görevlerini yerine getirmesi ve emrindekilerle ilişkilerinde en büyük değer taşıyan unsur onun verimliliğe yönlendirilmiş zekasıdır. Küreselleşen dünyada verimlilik, işletme yöneticilerinin başarısı için belirleyici bir özelliğe sahiptir. Çalışmada bunun düzeyini belirlemek için, ülkemiz işletme yöneticilerinin verimlilik yönelimli çalışma performanslarına gerek teorik, gerekse uygulamalı olarak katkıda bulunulması amaçlanmıştır.
Aile işletmelerinde kurumsallaşma: Konya ili Büsan örneği

Bu çalışmada küçük ve orta ölçekli aile işletmelerinin yıllık cirosu, mülkiyetçi türü ya da mülkiyetçi sayısı, yasal statüsü, çalışan sayısı ve faaliyet süreleri gibi kurumsallaşma düzeyi ölçütleri ile ilişkisine bakılmıştır. Kurumsallaşma düzeyi ölçeğinin her boyutuyla işletmenin yıllık cirosu ve mülkiyetçi türü bir başka değişle mülkiyetçi sayısı, yasal statüsü, çalışan sayısı ve faaliyet süreleri ilişkilendirilerek hipotezler oluşturulmuştur. Bu oluşturulan hipotezleri test etmek için de Konya ilinde bulunan BÜSAN Sanayi Sitesi ele alınmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi, soru sorma tekniği tercih edilmiştir. 200 işletmenin bulunduğu evrende, toplamda 162 işletme araştırma yapılmasına izin vermiştir. İçlerinde geçersiz olan 10 anket çalışma kapsamının dışında tutulmuştur. Dolayısıyla geçerli anket sayısı 152 olarak belirlenmiştir. Araştırmada kullanılan verilerin analizi, SPSS 24.0 Paket Programı aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, betimsel karşılaştırmalı analizler ve güvenirlilik analizlerinin yanı sıra, kullanılan ölçeğe Keşfedici Faktör Analizi yapılmış ve değerler yorumlanmıştır. Ayrıca Tek Yönlü Varyans Analizi testi uygulanmıştır. Yapılan analizlerin sonuçlarına göre, kurumsallaşma düzeyi ölçeğine katılım artıkça işletmenin yıllık cirosu, işletmenin mülkiyetçi türü değişmekte bir başka değişle mülkiyetçi sayısı, faaliyet süresi, çalışan sayısı ve işletmenin yıllık mali bilançosu artmaktadır ve yasal statüleri değişmektedir.
Kamu sektöründe entegre raporlama: üniversitelerde bir uygulama

Entegre raporlama kuruluşların geleceğe yönelik değer yaratma ve değerin sürdürülebilirliği konusunu bir iş modeli kapsamında kuruluş paydaşlarına iletme aracı olarak son yılların güncel konularından birisidir. Özel sektör kuruluşlarında entegre raporlama son beş yılda hızla gelişmiş, kamu sektörü kuruluşlarında da günümüzde önemli gelişmeler yaşanmakta entegre rapor uygulamalarına yönelik çalışmalar yapılmaktadır. Özellikle gelişmiş ülkelerde; kamunun daha çok harcama yapması, kamu kaynaklarının etkin kullanımı, hesap verilebilirlik, şeffaflık gibi konuların ön plana çıkması kamu sektöründe entegre raporlamayı gündeme getirmiştir. Türkiye'de de son on yılda kamu sektöründe raporlama konusunda önemli gelişmeler kaydedilmiştir. Çalışma kapsamında incelenen kamu sektörü raporları entegre rapor hazırlamaya olanak sağlayacak önemli bilgileri içermekle birlikte geleceğe yönelik sürdürülebilir değer yaratma, iş modeli, sermaye öğeleri, bilgiler arası bağlantı, yönetişim gibi entegre raporlamaya özgü ilkeler de ve bu ilkelerin bütüncül bir bakış açısıyla sunulmasında eksiklikler mevcuttur. Ancak bu eksiklikler, raporlarda yer alan bilgilerin entegre rapor kılavuz ve içerik ilkeleriyle uyumlaştırılmasıyla kolaylıkla giderilebilmektedir. Bu çalışmada bir kamu kuruluşu olan üniversitelerin kurumsal raporları entegre rapor kılavuz ilkeleri ve içerik öğeleri doğrultusunda incelenmiş, entegre raporlamaya kaynak ve kısıt oluşturacak unsurlar belirlenmiştir. Tasarlanacak olan mimaride İş modeli, sermaye öğeleri, risk yönetimi, performans ve değer yaratma süreci ilişkileri kurularak bilgiler arası entegrasyon sağlanmış entegre rapor mimarisi talep olmaksızın oluşturulmuştur. Oluşturulan bu rapor mimarisi üniversitelerin paydaşlarına iyi yönetişim, performans sürdürülebilir değer yaratma, geleceği iş modeli aracılığıyla tahmin etme ve buna ilişkin riskleri belirleme konusunda yeni bir perspektif sağlayacaktır.
İstatistiksel proses kontrol ve işletmeler açısından öneminin araştırılması

Özellikle üretim odaklı işletmelerde kontrol edilemeyen değişkenlik birçok faaliyet ve proseste kalitesizliğe yol açan en büyük etkendir. Proseslerin kontrol altına alınabilmesi, öncelikle değişkenlik kaynaklarının doğru belirlenebilmesi ve doğasının anlaşılabilmesine bağlıdır. Bu da doğru veri toplayabilme ve sağlıklı analiz etme yeteneğini gerektirir. İstatistiksel Proses Kontrol tekniği ile değişkenlikleri sürekli azaltarak sorunsuz bir çalışma ortamına ulaşmak, kaliteyi artırmak, fireleri, gereksiz ayarları yok ederek maliyeti düşürmek ve en üst seviyede müşteri tatmini sağlamak mümkün olmaktadır. Ele alınan araştırma kapsamında, 'İstatistiksel Proses Kontrol' metodunun veri toplama ve yorumlama ile ilgili temel teknik ve araçları, değişkenlik kavramı, çeşitli dağılımlar, nitel ve nicel yöntemler, yeterlilik araştırması gibi hususların ve sistem analizinin yanı sıra; kalite kontrol anlayışının evrimi, akademik/endüstriyel sahadaki çalışmalar, işletmelerdeki yönetimsel, sosyal ve beşeri çevreye etkileri, Türk Otomotiv Ana Sanayi'sindeki uygulamalar üzerinde durulmuştur. Kalite geliştirmenin, proses/ürün kalite problemlerinin doğru teşhisinden geçtiğini vurgulamak ve bu bağlamda veri toplama ve analizi ile ilgili temel teknik ve araçları öğretmek; sürekli gelişmenin yolunu açmak için öncelikleri belirleyebilmek, değişkenlikleri kontrol altına alabilmek, proseslerde çıkabilecek sorunları önceden kcstircbilmck, yerinde ve doğru müdahaleleri yaparak önlem alma yeteneklerini kazandırmak; bir kuruluşun kendine özgü SPC uygulama planını çıkartabilmesi için gerekli temel unsurları göstermek, ekteki çalışmanın karakteristiğini oluşturmaktadır. Tezi Hazırlayan : Mutlu AYÇAN Tez Danışmanı : Prof. Dr. Alptekin GÜNEL Tez kabul tarihi : 23.06. 1999 99/11 Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Alptekin GÜNEL Doç. Dr. Zerrin ALADAĞ Yrd. Doç. Dr. Nilüfer ÇELİKKOL III
Kırgızistan turizm potansiyelinin belirlenmesi ve uygulanabilecek turistik ürün çeşitleri

Turizm küreselleşme olgusuyla birlikte yaygınlık kazanıp bütün ülkelerin ekonomiğin en önemli konuma gelmiştir. Sınırlar ortadan kalkınca dünya da küçülmeye başlamış ve insanlar daha uzak mesafelere etme eğilimine girmiştir. Turizm bugün dünya gayri safi hasılasının önemli bölümünü oluşturan bir sektör konumundadır. Turizm Kırgızistan açısından son derece önemli bir sektör olarak görülmektedir. Kırgızistan dünya turistik pazarına aktif şekilde çıkmakta, farklı doğal güzelliklere ve bozulmamış doğaya sahip olan bir ülkedir. Turizm ürün potansiyelinin bakımından oldukça elverişli bir bölgedir. Yaptığım bu tez çalışmasında Kırgızistan'da var olan turizm ve turizmin potansiyeli ele alınmıştır. İlk bölümde turizm arzı ve turistik ürün kavramlarının tanımları yapılmış. Turistik ürün politikası, çeşitlendirmesi ve turizm talebi incelenmiş. İkinci bölümde Kırgızistan hakkında genel veriler verilmiş, fiziki coğrafya özellikler tarihi değerler Kırgızistan turizminin mevcut durumu ve turizm potansiyeli belirlenmiş. Ülkemizde mevcut turistik ürünler ve turistik ürün çeşitlendirmesi ise tezimin üçüncü bölümünde yer verilmiştir. Bu bölüm turistik ürün çeşitlerinin değerlendirmesi, destekleyici turistik ürün çeşitleri, gereken turistik ürün çeşitlendirmesi gibi alt bölümden oluşturmaktadır.
Kredi derecelendirme kuruluşlarının Türkiye ekonomisine etkisi

Son yıllarda, küreselleşmenin artması mali piyasaların yapısında karmaşıklığa ve derinleşmelere yol açmıştır. Bunun sonucunda piyasalara olan güvenin azalması, gerek yatırımcıları gerekse resmi otoriteleri, piyasayı tahlil ederek kamuoyunu aydınlatan kredi derecelendirme kuruluşlarının kararlarına yöneltmiştir. Derecelendirme kuruluşları, bir şirketin ya da ülkenin mali yükümlülüklerini zamanında yerine getirip getiremeyeceğini analiz eden ve evrensel sembollerle kamuoyunu aydınlatan uluslararası piyasalarca kabul gören kuruluşlardır. Kredi derecelendirme kuruluşları, finansal piyasalar içerisinde özellikle son yüz elli yıldır büyük önem kazanan bir sektör niteliğindedir. Başlangıçta farklı amaçlarla kurulan uluslararası kredi derecelendirme kuruluşları, son yıllarda piyasalarda denetleyici ve düzenleyici niteliği ile popüler konuma gelmiştir. Bu bağlamda bu çalışma, kredi derecelendirme kavramı ile ilgili genel bilgileri ve kredi notunun etki alanlarını açıkladıktan sonra, kredi derecelendirme kuruluşlarının not verme kriterlerini Türkiye ekonomisi etkisi incelenmiş söz konusu uygulamada karşılaştırmalı ülke derecelendirme indeksi kullanılmıştır.
Örgüt kültürünün takım öğrenmesi üzerine etkisi: İmalat sanayinde bir uygulama

Örgütlerde kültürel değişim süreçlerinin ilk basamağı mevcut durumun ortaya konulmasıdır. Bu araştırmanın amacı örgüt kültürü modellerine değinilerek, takım öğrenmesi ile model eğilimlerin uyumunu araştırmaktır. Bireylerin takımları, takımlarında örgütleri oluşturduğu düşünüldüğünde, küreselleşen dünyada artık daha hantal organizasyonlar yerine hareket kabiliyeti yüksek insan merkezli takımlar kullanılması uygun olacaktır. Mevcut iletişimin daha güçlü olduğu takımlarda uyum sağlama kabiliyeti de bir o kadar yüksektir. Etkili takım liderlerinin de piyasa ortamına girmesiyle birlikte örgütlerin esnekliği daha da artacaktır. Çalışmada ilk iki bölümde örgüt kültürü ve takım kavramı üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise öğrenme kavramına değinilmiş, bu bağlamda takım ve örgüt öğrenmesi incelenmiştir. Uygulama bölümünde ise model bir örgüt kültürü eğilimleri ile imalat sanayindeki firmaların takım öğrenmeleri arasındaki durumlar saha araştırması ile gözlemlenmiştir.
Algılanan liderlik davranışının çatışma ve iş sonuçlarına etkisi: Hemşirelerde bir uygulama

Günümüzde insan sağlığına verilen önemin hızla artması tedavi ve bakım hizmetleri ve koruyucu sağlık hizmetlerinin standardının yükseltilmesi gereğini ortaya çıkarmıştır. Fakat sağlık çalışanlarının nasıl bir ortamda çalıştıklarına, eksikliklerin neler olduğuna ve yaptıkları işlerden memnun olup olmadıkları üzerinde durulmamıştır. Bu çerçevede yapılan bu araştırmanın amacı hemşirelerde algılanan liderlik davranışının çatışmayı nasıl etkilediği ve çatışma ile algılanan liderlik davranışlarının iş sonuçları arasındaki ilişkilerinin incelenmesidir. 24 soruluk bir anket çalışmasıyla sağlık çalışanlarından veriler elde edilmiştir. Anketimize 100 sağlık çalışanı katılmıştır. Analizler sonucunda yaratıcılığı teşvikle çatışma arasında pozitif bir ilişki; çatışma ile iş tatmini ve stresle pozitif bir ilişki, işten ayrılma niyetiyle negatif bir ilişki bulunmuştur. Algılanan liderlik davranışlarının iş sonuçlarına etkisinde ise, iş tatmini ve stresle ilişkisi pozitif, işten ayrılma niyetiyle ise negatif bir ilişki içerisinde bulunmuştur. Son olarak araştırmanın bulguları tartışılmış ve sonuçlar hakkında öneriler verilmiştir.