turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
KOBİ'ler için TFRS'de finansal tabloların sunuluşu ve bir endüstri işletmesi örneği

Dünyada ve Ülkemizdeki ekonomilerin % 95'lik kısmını Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler oluşturmaktadır. Şirketler kesiminde büyük bir paya sahip olan KOBİ'lerin kendilerine özgü yapılarının varlığı zorunlu olmuştur. Bu özel yapılardan biri de finansal raporlamadır. Finansal Raporlama Standartlarının giderek yaygınlaşması KOBİ'lerde bu standartların nasıl uygulanacağını gündeme getirmiştir ve bu soruna yönelik IASB tarafından 2009 yılında KOBİ'ler için UFRS yayınlanmıştır. KOBİ'ler İçin UFRS, küçük düzeydeki işletmelerin kapasiteleri ve ihtiyaçları dikkate alınarak hazırlanmış, 239 sayfadan oluşan, müstakil bir Standarttır. Tam set UFRS'lerdeki varlık, borç, gelir ve harcamaların ölçümleri ile muhasebeleştirilmelerine ilişkin ilkeler basitleştirilmiş, KOBİ'leri ilgilendirmeyecek olan bölümler çıkarılmış ve zorunlu tutulan açıklamalar azaltılmıştır. KOBİ'lerin raporlama yükünün daha da azaltılması amacıyla, söz konusu KOBİ'ler İçin UFRS her yıl yerine, üç yılda bir gözden geçirilmesi öngörülmüştür. Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de uluslararası muhasebe standartlarına uyumlu yasal düzenlemeler yapılmış, Türkiye'deki muhasebe ve finansal raporlamaya ilişkin çok başlı uygulamaya son vermek amacıyla, muhasebe standartlarını oluşturmak ve yayımlamak üzere idari ve mali özerkliğe ve kamu tüzel kişiliğine sahip Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu kurulmuştur. Bu çalışmada; Dünyanın çeşitli ülkelerinde uygulanan ulusal muhasebe sistemleri arasındaki farklılıkları giderecek, finansal raporların karşılaştırılabilirliliğini sağlayacak KOBİ'ler için TFRS'nin neler getirdiği araştırılacak. KOBİ'ler için TFRS'nin sunum standartlarına ilişkin bölümleri(1-2-3-4-5-6-7-8-9-10. Bölümler)oluşturan kavramlar ve ilkeler, finansal tabloların sunumu ve finansal tablolar ile ilgili konular üzerinde durulacak ve bir endüstri işletmesinde uygulama yapılacaktır.
Investigating the relationship between employee motivation and organizational commitment

Personel motivasyonu ve örgütsel bağlılık yıllardır üzerinde düşünülmüş, araştırılmış bir konu olmasına ragmen hala söylenecek çok söz olduğu ilgili tüm araştırmacılar tarafından belirtilmektedir. Her geçen gün değişip gelişen bilim ve iş dünyası konu hakkında yapılan araştırmaların da geliştirilmesini gerekli kılmıştır. Şimdiye kadar yapılmış çalışmalar yapıldığı günün sorunlarına çözüm önerileri getirmeye çalışmıştır. Fakat sorunlar değiştikçe cevapların da değişmesi gerektiği aşikardır. Dolayısyla bu çalışmayla değişen sorunlara güncel cevaplar verme amacı güdülmüştür. Bu bağlamda personel motivasyonu 2002 yılında, Harward Üniversitesi profesörlerince ortaya konulmuş yeni bir teoriyle incelenmiştir. Teori personel motivasyonun 4 boyutu olduğunu iddia eder. Literatur taraması sonucunda dünyada bu motivasyon teorisine dayanarak yapılan yüksek lisans tezi çalışması yok denecek kadar azdır. Türkiye'de ise teoriden faydalanarak bir doktora tezi hazırlanmış ve personel motivasyonunu ölçmek için bir ölçek geliştirilmiştir. Yaptığımız çalışma bu yeni teori ve ölçeğe dayanarak yeni sorunlara yeni çözümler üretme çabası olacaktır. Antalya'da otellerde çalışan personelin ne şekilde motive oldukları belirlenmeye çalışılacak ve motivasyonlarının örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi araştırılacaktır. Araştrmaya katılan personelin örgütsel bağlılık seviyeleri ise literatürde güvenilir bir yer edinmiş olan Meyer ve Allen'in örgütsel bağlılık yaklaşımıyla belirlenecektir. Antalya'daki beş yıldızlı otellere anket yöntemi kullanılarak ulaşılmış ve 582 anket toplanmıştır. Geçerli anketler SPSS 16.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Personelin motivasyon ve örgütsel bağlılıklarında demografik özelliklere gore farklılıklar olup olmadığı t ve Anova testleriyle araştırılmıştır. Korelasyon analiziyle de personel motivasyonu ve örgütsel bağlılık arasında ilişki olup olmadığına bakılmıştır. Yapılan analizler sonucunda medeni durum, eğitim ve işletmede çalışma süresi farklı olan personelin motivasyon ve örgütsel bağlılıklarının da farklı olduğu tespit edilmiştir. Personel motivasyonu ve örgütsel bağlılık arasında ise korelasyon bulunamamıştır.
İnternette ağızdan ağıza pazarlama faaliyetini motive eden faktörler: Gümüşhane, Trabzon ve Giresun örneği

İnsanlar günümüzde birçok yöntemle uygulanan pazarlama mesajlarıyla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu nedenle güvenilir tavsiyelere olan ihtiyaç her geçen gün artmakta ve tüketiciler farklı arayışlara girmektedirler. Bu aşamada ağızdan ağıza pazarlama tüketicilerin bağımsız ve objektif bilgi kaynağı olarak karşımıza çıkmaktadır. Ağızdan ağıza pazarlama tüketici kararlarını etkileyerek satın alma davranışını yönlendirmektedir. Geleneksel ağızdan ağıza pazarlama 1960 yılından bu yana araştırma konusu olsa da günümüzde teknolojik gelişimler dolayısıyla daha geniş ve kapsamlı olan elektronik ağızdan ağıza pazarlama kavramı yaygınlaşmıştır. Teknoloji ve internetin gelişimi, insanlara sosyal ortamlarda görüşlerini ve diğer tüketicilerin mal ve hizmet deneyimlerini paylaşmasına yani elektronik ağızdan ağıza iletişime olanak tanımaktadır. Elektronik ağızdan ağıza pazarlama etkinliği üzerinde yoğun bir ilgi vardır. Bu konuda birçok çalışma bulunmaktadır. Bu çalışma, internet kullanıcılarının bir ürün ya da hizmeti satın alırken sosyal ağlarda yaptıkları bilgi paylaşımı ve bu paylaşımları okurken tüketicileri motive eden faktörleri tespit etmeyi amaçlamaktadır.
Belirsizlik altında çizelgeleme problemlerinin optimizasyonu

İşlem süreleri belirsizlik içeren iş - atölyesi çizelgeleme problemleri için optimal plana ulaşılması üzerine çalışılmıştır. Kullanılan araç EDP - CP'dir. Mantıksal bağımlılıklar kullanılarak en gerçekçi plan elde edilmeye çalışılmıştır.
Consumers gift selection: Gift giving attitudes in today's marketing environment

Bu çalışma Y jenerasyonunun bugünün pazar ortamındaki hediye seçme eğilimlerini incelemektedir. Niceliksel veri ile bu grubun hediye verme kararlarını etkileyen faktörler araştırılmıştır. Daha önce yapılan çalışmalar müşterilerin genel olarak tüm pazarlama öğelerine tepkileri ve hediye alma eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelememiştir. Y jenerasyonunun hediye alma eğilimlerini incelemek için 32 mülakat gerçekleştirilmiştir. Y jenerasyonu hem kolayda örnekleme yöntemine uygun olduğu için hem de teknoloji, yoğun pazarlama ve popüler kültür ortamı bu jenerasyonun önceki jenerasyonlara göre daha farklı bir ortamda büyümesini sağladığı için seçilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre bayanların erkeklere oranla hediye alma ile daha çok ilgili oldukları görülüyor. Bayanlar daha çok hediye alıyorlar ve düzenli bir sıklıkta almaya dikkat ediyorlar. Bunun nedeni hediye vermenin karşısındakine verilen değeri gösterdiğini düşünmeleridir. Bunun aksine, erkekler hediye almaktan zevk almıyorlar ve hediye aldıkları kişi çok özel biri olmadıkça veya nişan hediyesi almadıkları sürece hediyeleşmeye büyük bir anlam yüklemiyorlar. Katılımcılar en çok yakın aile bireylerine veya sevgililerine aldıkları hediyelere önem veriyorlar. Ailelerine hediye alırken daha işlerine yarayacak ve kullanabilecekleri bir hediye alıyorlar. Bunun yanında ailelerine hediye alırken hiçbir fiyat limiti konulmuyor ve aldıkları hediyeye bir karşılık beklemiyorlar. Sevgililere alınan hediyelerde ise karşılık bekleniyor, daha çok kişiye özel ve anlamlı hediyeler tercih ediliyor. Buna ek olarak, erkekler en çok nişan ve düğün hediyesi alırken para harcıyorlar. Katılımcıların cevaplarına göre hediye alırken en çok önem verilen ikinci grup ise yakın arkadaşlar ve üst pozisyonda görevli kişilerden oluşuyor. Bu grubu ise akrabalar ve orta yakınlıktaki arkadaşlar takip ediyor. Arkadaşlara, aile bireylerine ve sevgililere verilen hediyelerin aksine üst makamlardaki kişilere verilen hediyeler toplumda kurulmuş yazılı olmayan temel kurallara göre alınıyor. Bu durumlarda, hediye belirli mağazalardan alınmalı, ucuz ve basit olmamalı. Hediyenin markasının önemi konusunda katılımcılar arasında bir fikir birliği olmasa da, kalite çoğunlukla bir hediye seçme kriteri olarak görülüyor. Bu kişiler çevrelerinde belirlenmiş olan kalite standartlarına uygun hediyeler almayı tercih ediyorlar. Ayrıca bazı markalar tüketicilerin gözünde diğerlerine kıyasla daha yüksek kalite değerine sahip. Bütün katılımcılar ilk izlenim açısından önemli olduğu için ambalaja önem vermekte. Hatta bazı katılımcılar, görselliği her şeyden önemli görerek ambalajın hediyenin kendisinden daha önemli olduğunu düşünmektedir. Yerel dükkanlar düşük fiyatları ve değişik hediye alternatifleri sundukları için tercih edilebilseler bile, büyük alışveriş merkezleri hediye için en çok tercih edilen alışveriş mekanı konumunda. Katılımcılar, indirimde hediye alabilmiş olmayı tercih ettikleri halde, hediyelerin belirli bir zamanda verilmesi gerektiği için hediye alırken indirimi takip edemedikleri belirtiliyor.
Stresin çalışanların performansı üzerine etkileri: Öğretmenler üzerine bir araştırma

Modern çağın önemli psikososyal sorunlarından olan stres, bireysel ve örgütsel performansa olan etkisinden dolayı, çağdaş yönetim psikolojisi ve insan kaynakları yönetiminin en önemli araştırma konuları arasında yer almaktadır. Bu bağlamda stres içerikli araştırmalar, özellikle de stresin iş performansına ne yönde etki ettiğini değerlendirmek, ciddi bir problem olarak görülmüş ve birçok araştırmacının araştırılmaya değer bulduğu konuların başında gelmiştir. Bu araştırma ile öğretmenlerin maruz kaldıkları örgütsel stres faktörleri ve bunun işgücü performanslarına ne ölçüde etki ettiğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada ilk olarak stres ve örgütsel stres kavramı açıklanmış olup daha sonra performans kavramına yer verilerek ardından stres ve performans arasındaki etkileşimden bahsedilmiştir. Son olarak da araştırmanın amacına uygun olarak hazırlanmış anket çalışmasından elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Bu bulgular doğrultusunda stres faktörlerinin şiddeti ve etkisi belirlendiğinde, meydana gelen olumsuz etkinin azaltılması ya da tamamen ortadan kaldırılması için bir takım öneriler sunulmuştur.
Örgütsel cinsiyet rolleri: Yetkinliklerin cinsiyet algısı ve bireylerin iş tercihlerine etkisi

Dünyada toplumların yarısını kadınların oluşturduğu göz önüne alındığında kadınlar ekonomiye dahil edilmeden ekonomik büyümenin sağlanamayacağı aşikardır. Ancak eşitlik politikaları kadınların istihdamını istenen seviyeye ulaştıramamıştır. Bunun kök nedenlerinden biri toplumların sosyalleşme süreçlerinde kadın ve erkek için belirlediği rol ve sorumluluklara bağlı kalmasıdır. Örgütler, toplumun birer parçasıdır. Örgüt bireyleri, doğum anından itibaren içinde yaşadığı toplum tarafından şekillendikleri için toplumun kültürel özelliklerini örgüt içi davranışlarına yansıtır ve örgüt kültürüne taşır. Bu nedenle toplumsal cinsiyet rollerine benzer bir yapının örgüt içerisinde olması kaçınılmazdır. Bu çalışma toplum - örgüt benzerliğini referans alarak kadın ve erkek istihdamını örgütsel cinsiyet rolleri üzerinden açıklamaya çalışacaktır.
Marka bağlılığı ve tüketicilerin kişilik özellikleri ilişkisinin incelenmesi: Y kuşağı üzerine bir araştırma

Bireyden bireye değişiklik gösteren satın alma davranışlarının oluşumunda birçok etken mevcuttur. Bu etkenler arasında tüketiciler yaşadıkları dönemin koşullarının da etkisiyle gelişen kişilik yapıları da bulunmaktadır. Söz konusu değişiklikler satın alma eyleminin bulunduğu noktada kalmayarak sürekli hale gelmesine, arada duygusal bir bağ oluşmasında da etkili olmaktadır. Çalışmanın amacı, Y kuşağı tüketicilerinin kişilik özellikleri ile marka bağlılıkları arasındaki ilişki saptanmaktır. Bu çalışmada beş faktör kişilik modeli ve davranışsal, tutumsal ve her ikisinin de bir arada bulunduğu karma marka bağlılığı ele alınmıştır. Çalışma Muğla ilindeki 1980- 2000 yılları arasında doğmuş olan Y kuşağı bireyleri ile anket yöntemi şeklinde yapılmıştır. Anket formları 600 adet dağıtılmış, 395 adedi çalışmaya dahil edilebilmiştir. Elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarılarak SPSS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda tüketicilerin kişilik özelliklerinden yalnızca sorumluluk ile tüm marka bağlılığı boyutları arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Dışadönüklük boyutunda ise yalnızca karma marka bağlılığı ile bir ilişki saptanmıştır. Negatif ilişkiye sahip olan tek kişilik özelliği nevrotizm olup tutumsal ve karma marka bağlılığı ile bir ilişkisi tespit edilmiştir. Demografik faktörlerin yalnızca bir kısmı ile anlamlı farklılıklar elde edilmiştir.
Betanın tahminleme modellerinin incelenmesi ve açıklayıcılık düzeyleri üzerine İMKB'de karşılaştırmalı bir araştırma

Bu çalışmanın ana amacı sistematik risk tahmin modellerinin Türk Sermaye Piyasası'nda geçerlilik düzeylerinin, tahminlenen değerler ile gerçek değerlerin karşılaştırılması üzerinden tespit edilmesidir. 1991- 2002 döneminde İMKB'de işlem gören 44 firmaya ve İMKB- 100 Fiyat Endeksi'ne ait verilerin içerildiği çalışmada kullanılan beta tahmin modelleri dört grupta toplanmıştır: Düzeltilmemiş beta, tarihsel betanın eğilimini dikkate alan düzeltme modelleri, betanın temel bileşenlerini dikkate alan modeller ve birleşik model. Toplam sekiz modelin kullanıldığı çalışmada beta tahminlerinde gözlem sıklığı ve portföy büyüklüğüetkilerini de incelemek üzere tüm modeller üç ayrı gözlem sıklığı ve altı farklı portföy büyüklüğü (1, 2, 3, 5, 8 ve 10) üzerinden incelenmiştir. Çalışmada kullanılan tüm tahmin modellerinin ortak bulgusu portföy oluşturmak yoluyla yapılan beta tahminlerinin tekil hisse senetlerine göre daha başarılı olduğudur. Tarihsel betanın bir tahminleyen olarak kullanımında gözlem sıklığınınazaltılmasının modelin beklenmeyen değişimlere duyarlılığını düşürerek tahmin gücünü azalttığı bulgulanmıştır. 1999- 2002 dönemi için portföy büyüklüğü ve gözlem sıklığı veri iken en başarılı model Blume Modeli'dir. Bu durumun tek istisnası ilgili dönemde günlük gözlem sıklığı kullanımı ile uygulanan birleşikmodelin tahmin başarısının az da olsa daha iyi performans göstermiş olmasıdır. Ancak, her iki modelin de beklenmeyen değişimleri tahminlemede düzeltilmemişbetadan daha başarılı olmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, var olan gözlem sıklığıetkisi dikkate alınmaksızın sistematik riske ilişkin yapılacak her türlü ölçüm ve tahminin beraberinde esasta önemli olabilecek bir takım eksiklikleri de içereceğini ve bu eksikliklerin düzeltme modelleri ile giderilemeyeceğini ortaya koymaktadır. Çalışmanın bir diğer bulgusu ise gelişmiş ülke sermaye piyasalarının aksine Türk Sermaye Piyasası'nda riskin kısa vadeli bir yatırım kararı fonksiyonu olarakalgılandığıdır; dolayısıyla, ülkemizde sistematik riskin bileşenlerine ilişkin incelemelerde hem bu kısa vadeli değişkenleri tespit etmeye hem de değişkenlerin ölçüm biçimlerini geliştirmeye yönelmenin tahmin modellerinin başarısına olumlu katkıda bulunacağı söylenebilir.
Hastanelerde analitik hiyerarşi süreci ile en uygun stok kontrol yönteminin seçimi ve bir hastane uygulaması

Stok kontrol yönteminin seçimi, yalnızca hastane işletmelerinin değil, tüm işletmelerin stokların yönetimi konusunda karşılaştığı ilk ve en önemli problemlerden birisidir. Bu çalışmanın amacı, Analitik Hiyerarşi Süreci 'çok kriterli karar alma' yöntemini kullanarak hastane işletmelerinin stokların yönetimi konusunda karşılaştığı ilk ve en önemli problemlerden birisi olan stok kontrol yönteminin seçimi problemini göz önünde tutarak en uygun stok kontrol yönteminin seçilmesidir. Analitik Hiyerarşi Süreci yaklaşımı; kullanımının kolay olması, Ms Exel'de kolay modellenebilmesi, kendine ait paket programların olması, taraflı-tarafsız yargıları sayısal biçime çevirebilmesi, tutarsızlığı sorgulayabilmesi gibi avantajlarından dolayı karar verme problemlerinde en fazla tercih edilen yöntemlerden birisidir. Bu kapsamda araştırmanın birinci bölümünde 'Hastane İşletmelerine İlişkin Genel Bilgiler' ana başlığı altında hastanenin tanımı, özellikleri, temel işlevleri ve sınıflandırılması hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde hastane işletmelerinde stok kavramına, stok yönetimine, stok değerleme yöntemlerine ve hastane işletmelerinde en çok kullanılan stok kontrol yöntemlerine yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümde Analitik Hiyerarşi Sürecine ilişkin genel bilgilere ve uygulama aşamalarına sırasıyla yer verilmiştir. En uygun stok kontrol yönteminin seçiminin sahadaki model uygulamasının incelendiği dördüncü bölümde Ankara'da bulunan özel bir göz hastanesi için en uygun stok kontrol yönteminin seçimi aşamalarına ve analizine yer verilmiştir. Sonuç bölümünde ise süreç tüm aşamalarıyla birlikte özetlenmiş, hangi stok kontrol yöntemi kullanılırsa kullanılsın sistemde yapılacak değişikliklerin her şeyden önce mevcut sistemin maliyet, etkililik derecesini yükseltip yükseltmediğinin izlenmesi gerektiğine vurgu yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
The factors that affect intention of shoppers to buy fmcg products on e-commerce

İnternetin evrimi ve İnternet Sunucuları Ağı'nın gelişimi ile birlikte elektronik ticaret, ticaret dünyası için yeni bir ticari alışveriş şekli ve müşteriler için de yeni bir alışveriş yöntemi olarak oluştu. Elektronik ticaretin belli başlı avantajları ve dezavantajları var. Avantajlara örnek olarak çevrimiçi mağazalara sınırsız ulaşım olanağı, kolay ve pratik şekilde birçok alternatif arasında fiyat karşılaştırması yapılabilme ve çevrimiçi satıcılar tarafından müşterilere sunulan fiyat indirimleri verilebilirken, diğer yandan dezavantajlara örnek olarak da çevrimiçi ödeme sistemlerindeki ve çevrimiçi bilgi ortamlarındaki kişisel bilgilerin korunmasına yönelik endişeler verilebilir. Tüm bu avantaj ve dezavantajlarla birlikte elektronik ticaret işi hem gelişen ülkelerde hem de gelişmekte olan ülkelerde çok hızlı şekilde büyümeye devam ediyor. Bu tez çalışmasında, literatürdeki ilgili akademik kaynaklar incelenerek ve konuyla ilgili hipotezlerle oluşturulan detaylı akademik araştırma ile Türkiye'de alışverişçilerin Hızlı Tüketim Ürünleri'ni çevrimiçi satın alma niyetlerini etkileyebilecek faktörler incelendi. Bu faktörler iki ana bölüme ayrıldı. Birinci bölümde, çevrimiçi satıcıya güveni etkileyebilecek çevrimiçi alışveriş deneyimi, fiyat promosyonları, ürün bilgileri ve alışverişçi yorumları yer alırken; ikinci bölümde ise, markaya güveni etkileyebilecek marka değeri ve markanın çevrimiçi ortamda yaptıkları iletişim yer aldı. Yapılan akademik araştırma gösteriyor ki fiyat indirimleri güçlü bir şekilde çevrimiçi satıcıya olan güveni etkilerken, markanın çevrimiçi ortamda yaptığı iletişim de güçlü şekilde markaya olan güveni etkiliyor. Bu faktörlerden etkilenen hem çevrimiçi satıcıya olan güvenin hem de markaya olan güvenin ise alışverişçilerin Hızlı Tüketim Ürünleri'ni çevrimiçi alışverişte satın alma niyetlerini pozitif olarak etkilediği görülüyor.
Impact of empowering leadership and work engagement on employees adaptive behaviors

Bu tezin temel amacı, güçlendirici liderliğin ve işe adanmışlığın çalışanların uyum sağlama davranışlarına olan etkisini incelemektir. Kapsamlı bir yazın taramasının ardından, araştırmahedeflerinin doğası uyarınca, on-line bir anket formu hazırlanmış ve bu anket yoluylaPakistan'daki 4 yıldızlı otellerde çalışan 200 kişiden veri toplanmıştır. Araştırma modelinde önerilen ilişkileri test etmek için çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular, güçlendirici liderliğin, çalışanların uyum sağlama davranışları üzerinde olumlu bir etki yarattığı ve bu ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolü oynadığı bulunmuştur. Bulgular, güçlendirici liderliğin ve işe adanmışlığın günümüzde hizmet sektöründe faaliyet gösteren çalışanlarının uyum sağlama davranışlarını artırmadaki önemli rolüne dikkat çekmektedir. Araştırmanın diğer katkıları, tartışma ve sonuç bölümündesunulmuştur
Bilgi sistemleri denetimi ve yönetim beyanı

Araştırma çalışmamızın temel amacı; Bilgi Sistemleri Denetimi konusunun önemini, gerekliliğini vurgulamak ve Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu Bilgi Yönetimi Dairesi tarafından 30.07. 2010 tarihinde yayınlanan genelge ile bankaların 2011 yılı denetim döneminden itibaren ilk kez hazırlayacakları Yönetim Beyanı ve uygulaması hakkında detaylı bilgi vermek, Yönetim Beyanına mesnet teşkil edecek Bilgi Sistemleri Denetimlerinden örnekler sunmaktır. Banka yönetim kurulu onayı ardından bağımsız denetçilere sunulacak olan Yönetim Beyanı; bankanın bilgi sistemleri ve bankacılık süreçlerine ilişkin iç kontrollerinin Bilgi Sistemleri Denetim dönemi açısından etkinlik, yeterlilik ve uyumluluğuna ilişkin değerlendirmede bulunarak, bu çerçevedeki mevcut durum ve yürütülen çalışmalara ilişkin güvence sunacaktır. Yönetim Beyanı konusu akademik bir çalışmaya ilk kez konu olarak alınmış ve literatüre kazandırılmıştır. Çalışmamızda Yönetim Beyanı hazırlama çalışmaları farklı danışmanlık firmalarının önerileri göz önüne alınarak makul bir metodoloji oluşturulmuş, Yönetim Beyanı kapsamında Bilgi Sistemleri Denetimlerinden Konfigürasyon Yönetimi denetimi örnek olarak yapılmış ve raporlanmıştır.
Hibe programlarının sivil toplum kuruluşlarına etkisi; Dernekler üzerine bir çalışma

Türkiye'de Avrupa Birliği müzakere sürecinde önemli bir rolü bulunan sivil toplum kuruluşları ülkenin sosyal ve ekonomik kalkınması açısından da önemli bir yere sahiptir. Bu nedenle ülkede farklı kamu kurumları aracılığıyla sivil toplum kuruluşlarına hibe desteği verilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de sivil toplum kuruluşları kapsamında yer alan derneklere verilen hibeler ele alınmıştır: Derneklere hibe desteği sağlayan Dernekler Dairesi Başkanlığı, Ulusal Ajans, Kalkınma Ajansı, Gençlik Spor Bakanlığı, Avrupa Birliği Bakanlığı Merkezi Finans ve İhale Birimi tarafından verilen hibe destekleri incelenmiştir. Bu araştırma kapsamında, şu konulara dair anket formu aracılığıyla bilgiler toplanmıştır: a) derneklerin hibe desteği sağlayan kurumlar hakkındaki bilgi düzeyi, b) kurumların tanıtımı, c) hibe programlarının başvuru ve uygulamaya dair süreçlerinde kolaylık ve zorluk düzeyleri, d) hibe programlarına dair bilgilendirme yolları, e) derneklerin kullandıkları hibe programından kendilerine sağlanan katkı, f) derneklerin katkı sağladıkları sivil toplum alanındaki muhtelif konular g) dernekler hibe programlarından yararlanmamış iseler yararlanmama nedeni. Bu çalışmanın kapsamı Ankara'da faaliyet gösteren derneklerle sınırlı tutulmuştur. Uygulanan anket kapsamında, araştırmaya katılan derneklerin verdiği yanıtlar arasında 199 anket değerlendirme için yeterli bulunmuştur. Ankete verilen cevaplar SPSS Programı ile analiz edilmiştir. Sonuçta; derneklerin hibe programları hakkında bilgi düzeylerinin artırılması gerektiği ve bu amaçla, hibe desteği sağlayan kurumların tanıtım faaliyetlerini farklı/çoklu bilgilendirme yöntemlerini kullanarak yaygınlaştırması gerektiği görülmüştür. Ayrıca, derneklerin hibe programından yararlanmak için sundukları projelerin objektif ve tarafsız olarak değerlendirildiğine dair duyulan güven eksikliğinin giderilmesi ve bu bağlamda, hibe desteği için sunulan projelerin değerlendirilmesinde rol alan destek birimi uzmanlarının rekabeti olumsuz şekilde etkileyecek tutum ve davranışlardan kaçınarak tarafsızca bilgi paylaşımından bulunması gerektiği anlaşılmıştır.