turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Satın alma ve birleşmelerde insan kaynakları yönetiminin stratejik rolü: Medya sektöründe işten çıkarma süreçleriyle ilgili bir vaka analizi

İşletmelerin kurumsal stratejileri çerçevesinde büyüme kadar küçülme stratejilerini de insan kaynakları yürütmek durumundadır. Özellikle satın alma ve birleşme süreçlerinde küçülme 'downsizing' stratejileri uygulanırken insan kaynaklarının çıkış sürecindeki üstlendiği rolün işten çıkarılarılanlar tarafından nasıl değerlendirildiği, çıkış sürecinin mali boyutunun yanı sıra ikna sürecinde görüşmecilerin bu sürece katkılarının olup olmadığı, çıkış sürecinde üstlenilen fonksiyonları neticesinde kurumların mali yapısına katkısının olup olmadığı konularına ait çalışmalar gözlemlenmemektedir. Araştırmada insan kaynaklarının stratejik rolü, satın alma ve birleşmelerde çıkış işlemleri sürecinde medya sektöründe gerçekleşmiş bir satın alma/birleşme sürecinde çıkış işlemi yapılmış bireylerin bakış açıları üzerinden ortaya konmaktadır. Bu bağlamda İstanbul ilinde medya sektöründe faaliyet gösteren bir firmadan satın alma/birleşme süreci sonrasında çıkış işlemi gerçekleştirilen 20 birey ile derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme formu ile toplanmıştır. Yapılan görüşmelerde elde edilen yanıtlar betimsel ve içeriksel analiz yöntemi ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgular çereçevesinde küçülme 'downsizing' stratejileri uygulanırken insan kaynakları stratejilerini uygulayan uzmanların işten çıkarma süreçlerinin uzlaşma ile çözümlenmesine katkı sağladıkları ve uzlaşma neticesinde de işletme açısından maddi anlamda önemli sayılacak kazanımlar/ek kayıpların olmamasına fayda sağladıkları ortaya konmaktadır. Aynı zamanda işten çıkış sürecinde ortaya konulan stratejilerin çıkışı gerçekleştirilen personel tarafından olumlu değerlendirildiği, belirlenen stratejiler çerçevesinde tekrar istihdam koşullarının sağlanabilecek olması ihtimalinin personelin bu durumu kabullenmesini kolaylaştırdığı ortaya konulmaktadır.
Toplam kalite yönetimi ve şirket uygulamalarının değerlendirilmesi

Bugünün uluslararası rekabet koşullarındaki başarı, en üstün kalitedeki ürünün tüketici isteklerine göre çeşitlendirilerek, en düşük fiyatla herkesten önce pazara sunulması ve rekabet gücünü geliştirmeyi amaç edinen yeni bir yönetim sisteminin benimsenmesi ile sağlanabilmektedir. Günümüzde 'yönetimin kalitesinin' anlamına gelen Toplam Kalite Yönetimi, tüm dünyada şirketler üzerinde bir kasırga gibi esmektedir. Toplam Kalite Yönetimi, tüketicilerin ihtiyaçlarının tespitinden, üretimin aşamalarına, tüketicilere ulaşımını ve daha sonrasını kapsamaktadır. Japon şirketleri, son yıllarda yüksek performans sergilemektedir. Bunun temelinde bu şirketlerin Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları görülür. Bugün Avrupa ve Amerika'da çok sayıda şirket Toplam Kalite Yönetimi'ni uygulama çabası içindedir. Toplam Kalite Yönetimi, bir taraftan kaliteyi yükseltirken, diğer taraftan verimliliği arttırmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi bir defada uygulanıp, sonuçlanan bir yaklaşım olmayıp, sürekli gelişmekte olan bir süreç olarak ele alınmalıdır. Son yıllarda ülkemizde de Toplam Kalite Yönetimi'nin önemi anlaşılmış olup, özellikle büyük şirketler bu felsefeyi benimsemeye başlamışlardır. Araştırmamızın ilk iki bölümünde Toplam Kalite Yönetimi hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise ülkemizde Toplam Kalite Yönetimi'ni başarı ile uygulamakta olan 10 şirket, belirli kriterlere göre incelenmiş olup; uygulamalardaki başarılı unsurlar ile zorluklar ortaya konulmuş ve şu ortak sonuçlara ortaya çıkmıştır : 1. Maliyetler düşürülerek ve gelirler arttırılarak sağlam bir mali temel yaratılmıştır. 2. Çevreleri ile, özellikle müşterileri ve diğer çıkar sahipleri ile etkileşim sağlama konusunda belirli bir duyarlılık ve kapasite geliştirmişlerdir. 196 3. iç tutarlılıklarını ve uyarlanma kabiliyetlerini geliştirmişlerdir. Bir dizi değerden hareketle ve çoğu durumda liderlerinin 'iç misyonu' ndan yararlanarak güçlü ama 'öğrenen' bir kültür yaratmışlardır. 4. özerk biçimde deney yapma ve kolektif olarak düşünme konularında kapasitelerini geliştirmişlerdir. Bütün bu inceleme ve araştırmalardan çıkardığımız sonuç; Toplam Kalite Yönetimi; hızla globalleşen dünyada ve artan rekabet ortamında kesinlikle ihmal edilmemesi gereken bir felsefe olduğu şeklindedir. 'Toplam Kalite Yönetimi, bir yaşam biçimidir.'
Türkiye'de sivil havacılığın yeniden yapılanması: DHMİ örnek olayı

Dünyada meydana gelen hızlı gelişim dünyanın farklı bölgelerindeki insanların sık sık bir araya gelmelerini gerektirmektedir. Ticaretin uluslararası boyutta gelişiyor olması, turistik sebeplerle de olsa insanların dünyanın farklı bölgelerine ilgi duyması ve havayolunun en güvenilir ulaşım aracı olması, hava ulaştırmasının önemini artırmaktadır. Dünyada ve özellikle Avrupa Birliği üyesi ülkelerde sivil havacılık alanında faaliyet gösteren örgütler bu alanda meydana gelen gelişmelere ayak uydurabilmek için örgütsel anlamda bir dizi değişikliklere gitmişlerdir. Bu çalışmada dünyada sivil havacılık alanında faaliyet gösteren sivil havacılık otoriteleri, hava seyrüsefer hizmet örgütleri ve hava meydanı işleticilerinin örgütsel yapıları hakkında bilgi verilmiştir. Türkiye'de sivil havacılık alanında faaliyet gösteren kuruluşlar anlatıldıktan sonra bünyesinde hava seyrüsefer hizmeti ile hava meydanı işletmeciliği görevlerini beraber yürüten DHMİ Genel Müdürlüğü örgütsel açıdan değerlendirilmiştir. Özellikle Avrupa Birliği ülkelerinde hava seyrüsefer hizmet örgütlerinin yapısı ile Türkiye'nin farklı yönleri ortaya konulmuş, Türkiye'de hava meydanlarının yeniden yapılanması ve özerk hava seyrüsefer hizmet örgütünün zaman geçirilmeden oluşturulması konularında görüş ve önerilerde bulunulmuştur.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Pilotlar üzerine bir alan araştırması

Örgütsel bağlılık, örgütsel tutumlar ve davranışlar üzerinde etkili olduğu için uzun süreden beri araştırılan bir konudur. Literatür taraması yapıldığında, hem örgüt hem de çalışan bakımından önem arz eden örgütsel bağlılığı etkileyen pek çok değişken olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmektir. Ayrıca sendikaya üyeliği durumunun bu iki değişken arasındaki ilişkide herhangi bir etkisinin olup olmadığı incelenecektir. Bu doğrultuda, örgütsel bağlılık ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçekleri kullanılarak hazırlanan anket aracılığıyla Türkiye'deki 443 Türk pilottan veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda; işe alma-seçme, eğitim, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücretlendirme, ödüllendirme iletişim ve kararlara katılım boyutlarını içeren insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sendika üyeliğinin, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel bağlılık ilişkisinde herhangi bir aracı etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır.
Açık inovasyon kavramı ve etkileri üzerine bir uygulama

Günümüz rekabet ortamında işletmeler; hızla değişen rekabet ortamına ayak uydurabilmek ve sürdürülebilirliklerini sağlamak için inovasyona önem vermek zorunda kalmışlardır. Ancak rekabette öncü olmayı sağlayan inovasyonun oluşumundaki artan Ar-Ge maliyetleri nedeniyle, işletmeler yeni arayışlara yönelmiştir. İnovasyon faaliyetlerinde dışa açılarak işbirliğine gidilmesi açık inovasyon kavramının doğmasına neden olmuştur. Bu çalışma, Denizli'de faaliyet gösteren firmaların açık inovasyona olan yaklaşımlarını incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Hazırlanan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; küreselleşmeyle birlikte inovasyonun tanımından başla-nılarak, inovasyon türleri, inovasyonun işletme açısından önemi, inovasyon kaynakları ve inovasyon stratejlerine yer verilmiştir. İkinci bölümde; inovasyon sürecinin evrimine değinilmiş ve açık inovasyon kavramına giriş yapılmıştır. Kapalı inovasyondan açık inovasyona geçiş süreci, açık inovasyon türleri, açık inovasyon uygulamaları, açık inovasyonun sağladığı avantajlar ve açık inovasyon uygulamalarında karşılaşılan zorluklar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; Denizli'de açık inovasyon faaliyetlerini uygulayan işlet-melere yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak nitel bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında işletmelerin inovasyon faaliyetleri, inovasyon projeleri ve ekonomik performansları incelenmiştir. Toplanan araştırma verileri çalışma sonunda sunulmuş, elde edilen verilen değerlendirilmiştir.
Lisans öğrencilerinin takibi için bir öğrenci bilgi sisteminin geliştirilmesi

163 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Üstün ÖZEN Prof. Dr. Sibkat KAÇTIOĞLU Yrd. Doç. Dr. Uğur YAVUZ Bu çalışmada Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesindeki lisans öğrencilerini bilgisayar desteği olmaksızın takip etmekte kullanılan mevcut sistem incelenmiş ve bu sistemin eksiklikleri göz önünde bulundurularak bilgisayar destekli yeni bir sistem geliştirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde sistem ve bilgi sistemi kavramlarıyla ilgili olarak bazı kısa bilgiler takdim edilmiştir. ikinci bölüm üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda alan, kayıt, tablo, veri tabam ve veri tabam yönetim sistemi gibi kavramları açıklanmıştır. İkinci kısımda bir veri tabanının nasıl tasarlanacağı ve yönetileceği kısaca izah edilmiştir. Üçüncü kısımda ise Öğrenci Bilgi sisteminin geliştirilmesinde kullanılan Access 8.0 isimli veri tabam yönetim sisteminin mimarisi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde mevcut sistemin analizi yapılmış ve yeni sistemle sağlanacak bilgisayar desteği açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise öğrenci bilgilerinin bilgisayar ortamında takibini sağlamak amacıyla geliştirilen yeni Öğrenci Bilgi Sisteminin nasıl kullanılacağı anlatılmıştır.
Çalışma ortamında psikolojik taciz Erzurum ili üniversiteleri bazında bir çalışma

Psikolojik taciz, bireylerin çalışma hayatında karşılaşabileceği en büyük problemlerin başında gelmektedir. Psikolojik taciz iş hayatında bireylerin olumsuz davranışlara maruz kalmasıyla başlar ve onarılması çok zor yıkımlar meydana getirir. Bu negatif davranışlar silsilesi bireyi yıpratmak, işte devamsızlık yapmaya zorlamak, ruhsal bunalımlar yaşatmak ve en son olarak da bireyin işten ayrılmasına sebep olmak amaçlı yapılan planlı psikolojik saldırılardır. Bu ve benzeri durumların mağduru bireylerde artan oranda sıkıntılar baş göstermektedir ve böylece birey iş motivasyonunu kaybederek iş kazalarına sebep olabilmekte ve performansında düşüşler gözlenebilmektedir. Bu durumda ise bireyin işten atılması artık kaçınılmaz bir son olmaktadır. Kamu kurum ve kuruluşlarında da psikolojik taciz vakalarına sıkça rastlanmaktadır. Tıpkı çok önemli bir hastalığın insanı öldürmesi gibi psikolojik taciz de kamu örgütlerinin işleyişini çökertmektedir. Bu duruma engel olmak örgütlerin verimliliği ve etkinliğini artıracaktır. Bundan dolayı da psikolojik tacize sebep olan bütün etmenleri araştırmak ve gerekli önlemleri almak örgütler için hayati önem taşımaktadır. Tezin asıl amacı cinsiyet farklılığının ve akademik unvanın psikolojik tacize maruz kalma hususunda ne denli bir etkisi olduğunun araştırılmasıdır. Erzurum ili üniversitelerinde yapılan bu anket çalışmasını 394 üniversite akademik personeli cevaplandırmıştır. Yapılan bu araştırmada üniversite akademik personelinde psikolojik taciz vakalarının fazlaca yer almadığı tespit edilmiştir. Kadınlar ve erkekler arasında bir farklılık olmadığı görülmüş, sadece akademik unvanın etkili olduğu gözlemlenmiştir.
Vergi güvenlik müessesi olarak 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nda örtülü sermaye

Daha önce 5422 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nda yer almış olan örtülü sermaye müessesesi, 21.06. 2006 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan ve 01.01. 2006 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 12'nci maddesinde örtülü sermaye hükümleri, genel kabul görmüş vergilendirme ilkeleri, uluslararası gelişmeler ve objektif kriterler dikkate alınarak yeniden düzenlenmiştir. Buna göre, örtülü sermaye uygulamasında borç/öz sermaye oranı, ortakla ilişkili kişi ve öz sermaye tanımlarına açıklık getirilerek objektif kıstaslar konulmuş, örtülü sermaye kapsamına girmeyecek borçlanmalar belirtilmiş ve örtülü sermaye uygulamasında düzeltme işlemlerine ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir. Bu çalışmada Türk Vergi Sisteminde vergi güvenlik müesseseleri arasında önemli bir yeri olan örtülü sermaye müessesesini yürürlükteki 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu çerçevesinde çeşitli yönleri ile ele alarak, uygulamaya ilişkin örneklerle birlikte incelenmesi ve değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.
An Examination of financial fragility of Turkish banks during the April 1994 crisis

ABSTRAKT Nisan 1994 Krizi Sırasında Türk Bankalarının Finansal Kırılganlıklarının Tahlili Hazırlayan : Melih Bulu Bu tezde Nisan 1994 krizi, Türk bankacılık sektörü açısından, Amerikalı ekonomist Hyman Minsky'nin Finansal Belirsizlik Hipotezi ile ilişkilendirilerek analiz edilmiştir. Bankaların yabancı para borç stokları yüzünden oluşan finansal kırılganlık, asıl olarak Nisan 1994 krizinde oynadığı önemli rol sebebiyle incelenmiştir. Tahlil yapılırken, yabancı para borç stoğundan doğan kırılganlığın ölçülmesi için Finansal Risk Oranı adlı yeni bir oran tanımlanmıştır. Ayrıca, bu oranın Nisan 1994 krizi için yorumu bölümünde Minsky'nin finansal belirsizlik hipotezinden faydalanılmıştır. Finansal Risk Oranı ile Minsky'nin hedge, spekülatif ve Ponzi borçlanma tipleri arasında ilişki kurulması bu tezin merkezini oluşturmaktadır. Daha sonra Türkiye'nin Nisan 1994 krizindeki durumu Minsky'nin bakış açısı ve bu tezde tanımladığımız Finansal Risk Oranı vasıtası ile tahlil edilmiştir.
KOBİ'lerde bilgi ve iletişim teknolojileri benimseme düzeyini etkileyen organizasyonel faktörler üzerine bir çalışma

Küresel çaptaki gelişim ve değişimin meydana getirdiği evrilme, günümüzde meslekleri, çalışma alanlarını ve iş yapma biçimlerini etkiler durumdadır. Bu etkiden payını alan ve çalışmada ilgilenilen örneklem grubu, ülkelerin ekonomilerinde kritik konuma sahip olan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerdir. Gelişmekte olan ülkeler kategorisinde bulunan Türkiye'de, KOBİ'lerin gelişimleri, ilerlemeleri yakalayacak girişimlerde bulunmaları ve böylece ekonomiye katkı sağlamaları oldukça önemlidir. KOBİ'lerin gelişmişlik seviyelerinde, küreselleşmenin de gerekliliği olan 'bilişim altyapısı'nın önemi ve etkisi büyüktür. Bilişim ve iletişim teknolojileri ; firmaların çağı yakalamaları, yeni oluşan iş fırsatlarını değerlendirmeleri ve ülkelerin ekonomik gelişimleri için gerekli hale gelmiştir. Ekonomiye yön veren KOBİ'lerin ve ilerlemeyi sağlayacak olan BİT'nin artan önemi, yıllar içerisinde bu konu ile ilgili çalışmaları beraberinde getirmiştir. Ancak ülkemizde, bu konu ile ilgili çalışmalar sınırlıdır. Dolayısıyla Türk organizasyon kültürüne sahip ve teknolojik gelişmelere karşı esnekliği sorgulanacak olan KOBİ'ler ile yapılacak olan BİT benimsenmesi ile ilgili çalışmaların hem bilimsel hem sosyoekonomik katkılar sağlayacağı öngörülmüştür. Çalışmada veriler, amaçlı örnekleme yöntemi ile seçilen katılımcılardan nicel veri toplama yöntemlerinden biri olan anket aracılığıyla toplanmıştır. Anket organizasyonel öğrenme yeteneği, organizasyonel yapı ve girişimcilik oryantasyonu ölçeklerinden oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı, organizasyonel öğrenme yeteneği, organizasyonel yapı ve girişimcilik oryantasyonunun BİT benimseme üzerideki etkisini belirlemektir. 76 aktif KOBİ'de elde edilen veriler Statistical Packages for Social Sciences 21 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, sadece organizasyonel öğrenme yeteneğinin BİT benimsemeyi anlamlı ve güçlü bir şekilde etkilediğini, organizasyonel yapı ve girişimcilik oryantasyonunun BİT benimseme üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermektedir.
Uluslararası iç denetim standartları çerçevesinde kamuda iç denetim: Türkiye'deki iç denetim sisteminin değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

Artan kamu ihtiyaçları kamu yönetimini eldeki sınırlı kaynakları planlanan hedeflere ulaşmak için en ekonomik ve en faydalı şekilde değerlendirmeye zorlamıştır. Bu gelişmelerin getirdiği zorunluluk, yönetim anlayışında olduğu gibi denetim stratejilerinde de değişimlerin başlamasına neden olmuştur. Ayrıca mali ve uygunluk denetimlerinin zamanla, kaynakların etkin kullanılıp kullanılmadığı hususu ile harcamaların sonuçlarını değerlendirmede yetersiz kalması, denetimin niteliğinde ve tekniklerinde yeni arayışların başlamasına sebep olmuştur. 2003 yılı sonu itibariyle yasalaşan ve bütün hükümleriyle ancak 2006 yılı başında yürürlüğe girebilen 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kamu idarelerindeki denetim anlayış ve metodolojisinde esaslı değişiklikler meydana getirmiştir. Bu çalışma ile kamu iç denetim sistemi teorik bir çerçevede irdelenmiş ve iç denetimin Türkiye uygulamalarında geldiği nokta, Avrupa Birliği uygulamaları ile kıyaslanmak suretiyle belirlenmeye çalışılmıştır. Buna paralel olarak iç denetimin kamu yönetimi içerisindeki rolünü tespit etmek ve Türkiye'deki iç denetim profilini ortaya koymak üzere, kamu iç denetçilerine yönelik bir anket ile çalışmanın uygulama kısmı gerçekleştirilmiştir. Sadece teorik temelli literatüre dayalı bir çalışma olmayıp, anket çalışmasını içeren uygulamaya da yer vermesi ile kamu yönetimi faaliyet yapısı paralelinde iç denetim profili irdelenmeye çalışılmıştır.
Sistem benzetimi, internet tabanlı benzetim ve bir modelin tasarlanması

Bu çalışmanın içeriği, internet ortamında faaliyet gösteren bir danışmanlık merkezinin tasarlanması ve benzetim tekniği kullanılarak, hazırlanan bir senaryo gereği asansör imal eden bir firmaya danışmanlık hizmeti verilmesini kapsamaktadır. Söz konusu firma olan Alfa Asansör AŞ. halen faaliyet göstermekte olup, fabrika içinde zaman/faaliyet, süreç/kapasite incelemeleri sonucunda elde edilen gerçek verilerin kullanılması ile benzetim modeli oluşturulmuştur. Fabrika içi üretim sürecinde benzetimin modellenmesinde faaliyet alanı daraltılarak yalnızca Asansör Dış Kabin imalat ve montaj süreci incelenmiş, asansörün inşaata montajı, ray, süspansiyon, motor ve kasnak üretimi bu tezin konusunun dışında tutulmuştur. Hazırlanan interaktif site, deneme maksatlı olarak off-line çalıştırılmış, tezin yayınlanmasını müteakip internette de http:Wwww. tripod. com. members/cgge/websim. htm adresinde yayınlanacaktır.
Sayıştay denetiminde risk odaklılık

832 sayılı Sayıştay Kanununu yürürlükten kaldıran 6085 sayılı Sayıştay Kanununun kabul edilmesiyle Sayıştay denetimlerinde %100 inceleme zorunluluğu kalkmış ve önceden yalnızca uygunluk denetimi olan Sayıştayın temel görevi, uygunluk denetimi ile muhasebe denetiminin birlikte yürütülmesi anlamını taşıyan düzenlilik denetimi olmuştur. Yeni kanun, Sayıştayın denetimi ile ilgili esaslı değişiklikler yaparken bir çerçeve oluşturmuş, denetim sürecine ilişkin detayları ise yönetmelik ve denetim rehberlerine atıf yaparak Sayıştaya bırakmıştır. Sayıştay, yaklaşık 800 denetçi ile Türkiye'deki bütün genel bütçe kapsamındaki idareler, özel bütçeli idareler, düzenleyici ve denetleyici kurumlar, sosyal güvenlik kurumları, mahalli idareler ile iktisadi teşekküllerini ve kamu iktisadi teşebbüslerini denetleme görevini üstlenmiş bulunmaktadır. Bu görevi yerine getirebilmesi için denetim kaynaklarını verimli kullanmak ve denetimde riskli alanları tespit edip bu alanlara yönelmek gereklidir. Bu amaç doğrultusunda çalışmada, kamu kurumlarında sıklıkla karşılaşılan hatalar ele alınmış, denetimin bu alanlara yöneltilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Öğrenci ahlakı açısından cinsiyet farklılıkları: Kadınlar daha mı ahlaklıdır?

Bu çalışmanın amacı, üniversitelerde eğitim gören öğrencilerin sahip olacakları iş hayatlarında sergileyecekleri tutumları cinsiyet faktörüyle belirlemektir. Cinsiyet farklılıklarının etkisini incelemek üzere ülkemizde eğitim vermekte olan 42 üniversitede eğitim gören 158 üniversite öğrencisinden oluşan örneklemler kullanılmıştır. Araştırmada, üniversite öğrencilerinin ahlaki değerlendirme ortalamaları ve eğilimlerini belirlemek amacıyla akademik, sosyal ve kişisel yaklaşımlarını belirleyen veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda cinsiyet değişkeninin, öğrencilerin ahlaki yargı düzeylerinde etkisi olduğu gözlemlenmiştir.
Yalın üretim sisteminin süreç iyileştirmesine etkisi: Bir tekstil firmasında uygulama

Yalın üretimin çıkış noktası yalın düşüncedir. Bu düşüncenin amacı; israflardan arındırılmış üretim aşamalarının verimlilik ve etkinlik sonuç analizlerini ortaya koyarak, maliyeti en az düzeye indirmek ve tüketiciye mükemmel değerler ulaştırmaktır. Yalın üretim sistemi, Taiichi Ohno'nun liderliğinde İkinci Dünya savaşının sonlanması sonrasında, Toyota'nın Motor fabrikasında hayata geçirilen bir sürekli gelişme ve iyileşme düşüncesidir. İşletmeler, maliyeti düşürmek, yüksek kalitede ürün üretmek hedeflerine ulaşmak için, yöneticileriyle, tedarikçileriyle ve tüm çalışanlarıyla bu düşünceyi benimsemeli uyum içinde uygulamalıdırlar. Çalışmada ilk olarak yerli ve yabancı kaynaklardan literatür taraması yapılmıştır. Literatür taraması sonrasında çalışmanın teorik alt yapısı hazırlanmıştır. Teorik alt yapı oluşturulduktan sonra, araştırmanın uygulama kısmını hazırlamak ve Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren bir tekstil işletmesinde bu uygulamanın sonuçlarını ortaya koymak ve yalın üretim tekniklerinin, üretim sürecinde oluşan israfların ortadan kaldırılmasına etkilerinin olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır.
İnsani gelişme ve insani yoksulluk bağlamında insani gelişme endeksi: Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye karşılaştırması

Sanayi Devrimi sonrası kitlesel bir boyut kazanan yoksulluk, 20. yüzyılın ikinci yarısında yaşanan küreselleşmenin ortaya çıkardığı durum neticesinde sadece gelir odaklı yaklaşımlardan, kalkınma düzleminde merkeze insanı alan yaklaşımlarla çok boyutlu bir şekilde incelenmeye başlanmıştır. Uluslararası kuruluşlar konuyu değişik yaklaşımlarla ele almıştır. Amartya Sen'in insan merkezli kapasite yaklaşımından hareketle Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı tarafından geliştirilen 'insani gelişme' yaklaşımı, sadece iktisadi kalkınmayı önceleyen yaklaşımlardan farklı olarak insanların yaşam kalitesinin artırılmasına odaklanır. Bu amaçla Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı tarafından geliştirilen İnsani Gelişme Endeksi, tüm ülkelerin gelişme performanslarının ölçümünde kullanılan en yaygın endeks olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada yoksulluğun değerlendirilmesinde zamanla yaşanan değişim ve insani gelişme yaklaşımı incelenmiştir. Uluslararası kuruluşların yoksulluk ve gelişme yaklaşımları ele alnmış, ülkelerin gelişme düzeyini değerlendirmek amacıyla İnsani Gelişme Endeksi ve diğer bileşik endeks verileri kullanılmıştır. Her yıl Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı tarafından yayımlanan İnsani Gelişme Raporu'ndaki veriler ışığında Türkiye'nin gelişme performansı araştırılmış ve en yüksek insani gelişmeye sahip ülkelerle gelişmekte olan ülkelerin son rapora göre uluslararası alandaki durumu ortaya konulmuştur. Ayrıca Avrupa Birliği'ne aday bir ülke olarak Türkiye, Birliğe üye son üç ülke ve aday ülkelerle insani gelişme düzeyi açısından karşılaştırılmıştır.
İşletmelerde eğitim tasarım süreçleri: İnsan kaynakları profesyonelleri üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı işletmelerde eğitim tasarımlarını daha etkili ve etkin kılacak stratejileri geliştirmek için katkı sağlamaktır. Çalışmanın giriş bölümünden sonra, ikinci bölümünde eğitim tasarımı ile ilgili kavramlar ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde eğitim tasarımı, tasarım modelleri, modellerin karşılaştırılması, seçimi ve en yaygın kullanılan ADDIE modelinden bahsedilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde tezin kapsamını desteklemeye yönelik anket uygulaması yapılmış ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise sonuç ve önerilere yer verilmiştir.