turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşveren markası algısının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının rolü ve bir araştırma

Çalışmanın temel amacı, işveren markası algısının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının rolünün araştırılmasıdır. İşveren markası algısına bağlı olarak, çalışanların sessizlik davranışında bulunup bulunmadıkları ve bu iki değişken arasındaki ilişkide örgütsel vatandaşlık davranışının aracı rolü üstlenip üstlenmediklerinin ortaya konması hedeflenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Veriler SPSS. 17 programı ile analiz edilmiştir. Anket çalışması İstanbul'da bir kamu bakmasının 16 şubesinde 140 çalışan üzerinde gerçekleşen araştırma sonucunda, çalışanların işveren markası algıları, örgütsel sessizlik ve örgütsel vatandaşlık davranışları yüksek çıkmıştır. Araştırmanın amacı kapsamında, işveren markası algısının örgütsel sessizlik üzerinde etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının kısmen düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.
Karar verme ve eleştirel düşünme ilişkisi

Karar verme, farkında olmadan gün içinde belki yüzlerce defa uyguladığımız bir süreçtir. Önemli kararlar için karar verme süreci daha uzun zaman alarak daha fazla düşünme gerektirirken, daha önce gerçekleşmiş durumlarda veya sonucun öneminin yüksek olmadığı durumlarda bu süreç anlık ve kendiliğinden gerçekleşebilir. Bireylerin daha iyi kararlar alması gerek profesyonel gerekse özel hayatlarında daha başarılı olmalarını sağlayabilmesi açısından önemlidir. Daha iyi kararlar alabilmenin yolu daha iyi düşünebilmekten geçmektedir. Daha iyi düşünebilmek, bilgiye, analize ve akıl yürütmeye dayalı kararlar vermek için bireylerin eleştirel düşünme becerilerine ihtiyaçları vardır. Bu çalışmada karar verme ve eleştirel düşünme arasındaki ilişki incelenmiştir. Elde edilen bilgiler ışığında, karar verme ve eleştirel düşünme kavramları arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. Nitel araştırma kapsamında yapılan çalışma sonucunda elde edilen bilgiler, karar vermede eleştirel düşünmenin bireylerin daha iyi kararlar vermesi için önemli bir gereksinim olduğunu, diğer taraftan çeşitli karar verme tekniklerinin de bireylerin eleştirel düşünme kalitesine olumlu katkı yapacağını göstermiştir.
Karar teorisinde bulanık kümeler ve gri sistem teorisi

Karmaşık sistemlerde belirsizlikleri kontrol altına alarak karar verme sürecini etkin hale getirmek için bulanık kümeler ve gri sistem teorisi karar verme problemlerinde etkin olarak kullanılmaktadır. Bu tez çalışmasında da öncelikle klasik kümeler ayrıntı olarak aktarılmış ve sonrasında da bulanık kümeler ve gri sistem teorisi konuları incelenmiştir. Malzeme ve yöntem bölümünde; çok kriterli karar verme teknikleri özet olarak aktarılmıştır. Devamında da tercih edilmiş olan çok kriterli karar verme yöntemleri bulanık DEMATEL, bulanık ANP, bulanık VIKOR ve gri DEMATEL, gri ANP, gri VIKOR yöntemleri teorik olarak incelenmiştir. Bulgular bölümünde; tercih edilmiş olan çok kriterli karar verme yöntemleri, yenilenebilir enerji kaynaklarının değerlendirilmesinde kullanılmış ve sonuçlar aktarılmıştır. Son olarak; elde edilen sonuçlar, tartışma ve sonuç bölümünde ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir.
Çalışanların performansında psikolojik sermayenin etkisinin incelenmesi: Mersin ili lojistik sektöründe faaliyette bulunan büyük ölçekli işletmeler üzerinde bir uygulama

Bu çalışmada, çalışanların performansında psikolojik sermayenin etkilerini araştırmak amaçlanmıştır. Araştırma, Mersin Deniz ve Ticaret Odası'na kayıtlı deniz taşımacılığı işletmelerinin çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerle çalışanların psikolojik sermaye ve performans düzeyleri belirlenmiş ve çalışanların psikolojik sermayeleri ile performansları arasındaki ilişkiler bir model üzerinde geliştirilen hipotezlerle analiz edilmiştir.
Gıda endüstrisinde birleşik ve yan ürünlerin maliyetlendirilmesi

Dünyanın ekonomik ve siyasi yönden globallesme sürecine girdiği bir ortamda;planlama, kontrol ve karar alma sürecine ısık tutacak sayısal verilerin üretildiğimuhasebe fonksiyonunun öneminin her geçen gün arttığı görülmektedir. Gelismis ülkelerde, muhasebe sistemleri kurulurken, isletmelerin verimliliğinin ve karlılığınınarttırılmasında, üretim maliyetlerinin saptanmasına dönük verilerin elde edilmesine olanak sağlayacak sekilde yön verilirken, ülkemizde bu kavramın önemi yeni yenianlasılmaktadır. Gün geçtikçe karmasık bir örgüt yapısına dönüsen endüstri isletmeleriyöneticileri, ayrıntılı verileri muhasebe servisinden elde ederler. Söz konusu verilerin en önemli kaynağı da maliyet muhasebesidir. Maliyet hesaplama teknikleriningelistirilmesi, ürün maliyetlerinin belirlenmesine dönüktür. Çünkü her isletme fiyat belirleme, stok değerleme ve faaliyet sonuçlarını belirleyebilmek ve değerlendirebilmek için elde ettiği ürünlerin maliyetini bilmek zorundadır. Bu derece hassas bir öneme sahip olan ürün maliyetlerinin tespiti pek çok üretimisletmesinde rahatlıkla hesaplanabilmektedir. Ancak bazı üretim isletmeleri, üretimiamaçlanan ürünlerden baska teknolojik zorunluluklar ya da üretim yönteminin bir gereği olarak birden fazla ürün üretirler. Aynı üretim girdilerinden tek bir üretim süreci sonunda ortaya çıkan bu ürünlerin maliyetlerinin belirlenmesi, maliyet muhasebesinin özel bir sorunu olarak karsımıza çıkmaktadır. Bu sorunu çözmek amacıyla pek çokbirlesik ve yan ürün maliyeti hesaplama yöntemleri gelistirilmistir. Gelistirilen bu yöntemler, isletmelerin ürettikleri ürünün niteliğine ve üretim kosullarına dikkat edilerek seçilmelidir. Aksi taktirde üretim tipine uygun olmayan bir yöntemin seçimi hesaplanan ürün maliyetlerinin gerçeği yansıtma olasılığını azaltacaktır.
Bireysel emeklilik sisteminin finansal derinleşmeye etkisi: Türkiye örneği

Dünya'nın birçok ülkesinde sosyal güvenlik sistemlerinde yaşanan krizler, ülkelerin sosyal güvenlik sistemlerinde reform yapmalarını zorunlu hale getirmiştir. Yapılan reformlar neticesinde elde edilen başarılı sonuçlar IMF ve Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşlar ve birçok ülke tarafından yakından takip edilmektedir. 1999 yılında Tükiye ile IMF arasında yapılan Stand-By anlaşması çevresinde uzun vadeli tasarruf kaynaklarının çeşitlendirilmesi amacıyla Bireysel Emeklilik Sisteminin oluşturulması önerisinde bulunulmuştur. Yapılan yasal düzenlemelerle, bireylere aktif çalışma dönemlerinde yapacakları tasarruflarla, sahip oldukları refah seviyelerini emeklilik dönemlerinde de koruyabilmeleri için ek bir emeklilik geliri sağlayan Bireysel Emeklilik Sistemi 2003 yılından itibaren uygulanmaktadır. Bireysel Emeklilik Sitemi aracılığıyla özendirilen tasarruflarla oluşan emeklilik fonlarının sermaye piyasalarında değerlendirilmesini finansal derinleşmeye pozitif katkılar yapması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı söz konusu derinleşmenin analiz edilmesidir. Bu amaçla Türkiye'de bireysel emeklik sisteminin finansal derinleşmeyi nasıl etkilediği, 2003- 2015 yılı aylık verileri kullanılarak ekonometrik olarak tahmin edilmiştir. Bireysel Emeklilik Sistemindeki yatırıma yönlendirilen fonlar, Borsa İstanbul işlem hacmi, Sanayi Üretim Endeksi ve Tüketici Fiyat Endeksi değişkenlerinin kullanıldığı farklı tahminler, Türkiye'de bireysel emeklilik sitemi aracılığıyla oluşturulan fonların, finansal derinleşmeye pozitif katkılarının olduğunu ortaya koymaktadır.
Şirket birleşmelerinde çalışanların kaygı ve iş tatmin düzeyleri üzerine bir araştırma

Örgütler hedeflerine ulaşmak için, rekabette kopmamak adına, sinerji yaratmak, üretim kapasitelerini arttırmak, yeni teknolojiler, yönetimsel yetenekler, yeni pazarlara girmek, pazar payını büyütmek, vergi avantajları yakalamak gibi nedenlerlebirleşmektedirler. Birleşmeyle beraber yeni yapının oluşturulmasıyla işgücü, yeniden yapılandırma, iletişim, kültürden kaynaklanan sorunlar ortaya çıkmıştır. Bu süreçte ortaya çıkan belirsizlik durumu çalışanların kaygı duymasına neden olmuştur. Birleşmesürecinde oluşan kaygı boyutu çalışanlar ve yöneticiler arasında iş tatminsizliğiduyulmasına neden olmuştur. Bu çalışma ile şirket birleşmeleri sürecinde iş tatminininönemine ve çalışanlar arasında farklı boyutlarda hissedildiğini ölçmek amacıyla yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir. Elde edilen veriler çeşitli analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Belirtilen amaçlar doğrultusunda elde edilen veriler, şirket birleşmelerinde çalışanlar arasında iş tatmin düzeyi farklılıklarının olduğu görülmüştür.
Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki- bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu tez çalışmasında örgütsel güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma, literatür araştırması ve uygulama olarak iki kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın kuramsal yapısını oluşturmak amacıyla literatür araştırması yapılmış ve öncelikle örgütsel güven, daha sonra örgütsel bağlılık kavramları açıklanmıştır. Uygulama bölümünde, Erzurum il merkezinde faaliyet gösteren bankalarda bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, örgütsel güven, örgüte ve yöneticiye olan güven boyutuyla ele alınırken; örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık boyutuyla ele alınmıştır. Bu bağlamda, örgütsel güven boyutlarıyla örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişki ortaya konularak örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerine olan etkisi belirlenmiştir.
Sürekli denetimin iç denetimde uygulanabilirliği ve Türkiye'de ticari bankalar için sürekli denetim yapılandırma modeli

Günümüz iletisim ve bilisim teknolojisinde ortaya çıkan gelismeler, özellikle de internetin gelisip büyümesi tüm kamu kesimini ve özel sektörü önemli bir biçimde etkilemektedir. Bu gelismelerle birlikte, ülkeler arasındaki sınırlar giderek ortadan kalkmakta ve olusan ekonomik bütünlesmeler, verilen hizmetlerin niteliğini ve yapısını da önemli bir sekilde değistirmektedir. Küçük büyük her türlü isletme teknolojik gelismelerin sağladığı olanaklardanfaydalanmaktadır. Bilgi teknolojilerinde yasanan gelismelerin sağladığı yararlara verimliliğin artması, daha hızlı islem gerçeklestirme ve dolayısıyla zaman ve maliyetlerden tasarruf edilmesi örnek olarak gösterilebilir. İsletme ile ilgili yüksek kalitede ve zamanında karar verme, verilerin kalitesine ve zamanlı olmasına, bir baska ifadeyle gerçek zamanlı bilginin varlığına bağlıdır. Bilgi teknolojileri sirketlerin ticari faaliyetlerini elektronik olarak yönetmelerine ve finansal tablolarını gerçek zamanlı sistem üzerinde hazırlamalarına olanak sağlamaktadır. Gerçek zamanlı muhasebe sistemleri ile birçok finansal bilgi ve denetimle ilgili kanıt sadece elektronik biçimde sağlanabilmektedir. Günümüzde, denetim süreci, fiziki belgeleme ile yapılan, muhasebe sisteminin geleneksel olarak denetiminden, bilgisayarlarla gerçeklestirilen denetim yöntemlerine doğrugelisme göstermektedir. Bilgi teknolojilerindeki yeni gelismeler denetçilere, zaten olusmus olan finansal tablo hatalarının ortadan kaldırılmasına yönelik düzeltici yöntemler yerine, finansal tablolardaki hatalara karsı önleyici ve caydırıcı yöntemler olarak etki eden ve hataolustuğu anda müdahale edebilen sürekli denetim uygulamalarına olanak tanımaktadır. Çalısmamızda, sürekli denetim, iç denetim ve dıs denetimde esit olarak uygulanırken gelisimi daha çok iç denetim alanında olduğu göz önünde bulundurularak içdenetçiler açısından sürekli denetim süreci, sürekli denetimle ilintili bilgi teknolojileri, genel olarak sürekli denetim yapılandırma modeli incelenmekte ve Türkiye'deki ticari bankalarda kredi sözlesmesine yönelik olarak uygulanan sürekli denetim yapılandırma modelitanıtılmaktadır.
Otel işletmelerinde halkla ilişkiler ve inovatif bir model önerisi

Turizm işletmeleri, geçici bir süre için yer değiştirme hareketinin doğurduğu seyahat ve konaklama ihtiyaçlarının ve buna bağlı diğer ihtiyaçların karşılanmasına yarayan mal ve hizmetlerin üretilmesini ve pazarlanmasını sağlayan ekonomik birimler olarak birçok alt birimi bünyesinde barındıran geniş çalışma alanına sahip işletmelerdir. Bu birimlerin her biri turizm işletmeleri için önem arz ederken son yıllarda varlığından sıkça söz ettiren halkla ilişkiler olgusu da turizm işletmelerinde yerini almaya başlamıştır. İki yönlü çabaya dayanan turizm faaliyetleri, ülkeyi dışarıda tanıtıp başka mekanlarda tatil yapmak isteyenler için çekicilik oluşturma ve gelecek turistlerin seçimlerinden memnun kalmalarını sağlamakla görevlidirler ki bu bakımdan halkla ilişkiler çalışmaları ile sıkı bir iletişim halindedirler. Halkla ilişkiler faaliyetleri, turizm olgusunun yaygınlaşmasında ve gelişmesinde önemli işlevleri üstlenen faaliyetler bütünüdür ki halkla ilişkiler kavramına ve faaliyet alanına yönelik birçok farklı görüş olsa da esas olan bu kavramın turizm işletmeleri için sanıldığından daha fazla önem arz etmektedir. Bu sosyal bilinç ne yazık ki otel işletmelerinde çoğu kez göz ardı edilmiş, halkla ilişkiler turizm işletmelerinde yalnızca satış arttırma, pazarlama ve tutundurma etkinliklerinin parçası olarak görülmüş turizm işletmelerinde halkla ilişkiler faaliyetlerine gereken önem verilmemiştir. Araştırmanın amacı; turizm işletmelerine yönelik halkla ilişkiler uygulamalarını ve bu uygulamaların ne derece önem arz ettiğini saptamak ve buradan yola çıkarak turizm işletmelerinde halkla ilişkiler uygulamalarına yönelik inovatif bir model önerisi sunmaktır. Araştırma yöntemi olarak araştırma amacı ve kapsamına uygun olan niceliksel araştırma modellerinden genel tarama modeli kullanılmış ve turizm işletmelerinde halkla ilişkiler uygulamalarına yönelik otel işletmeleri çalışanlarının oluşturduğu, 5'li Likert Ölçeğinde 5 bölümden oluşan 40 sorunun yer aldığı anket yöntemi ile verilerin toplanması amaçlanmıştır. Toplanan verilerin değerlendirilmesinde SPSS 18 programı kullanılmış, değişkenlere yönelik Faktör Analizi yapılarak elde edilen veriler ışığında demografik özellik üzerinde Bağımsız Örneklem Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi yöntemi kullanılmıştır.
Androjen kişilik özelliklerinin otel işletmelerindeki yansımaları

Androjeni literatürde 'Kişinin biyolojik cinsiyeti ne olursa olsun; farklı koşullara uyum sağlamak amacıyla yeri geldiğinde kadına yeri geldiğinde de erkeğe atfedilen kişilik özelliklerini esnek olarak davranışlarına yansıttığı psikolojik cinsiyet rolü' olarak tanımlanmıştır. Ortaya koyulduğu 1970'li yıllardan itibaren androjeni hem psikoloji alanında hem de çalışma yaşamı ve yönetim alanında çalışmalar yapan araştırmacıların dikkatini çekmiştir. Kavramın çalışma ve yönetim alanıyla ilişkisini ele alan araştırmalar çoğunlukla androjeninin iş yaşamına katılan bireylerin benimseyebileceği ideal cinsiyet rolü olduğunu ifade etmiştir. Otel sektörü yapısı itibarıyla çok sayıda çalışma ortamını ve yönetim alanını bünyesinde bulundurmaktadır. Dolayısıyla otel sektörünün androjeni kavramı ile ilişkili olduğu göz ardı edilemeyecek bir durumdur. Öte yandan; otel sektörü ile androjeni arasındaki ilişkiyi inceleyen çok sayıda araştırma bulunmamaktadır. Mevcut çalışmalar ise, androjen kişilik özelliklerinin otel işletmeleri ile ilişkisi ele alırken genellikle yönetim alanının sınırlarından dışarı çıkmamış veya androjen kişilik özelliklerini benimsemenin bireyler için psikolojik açıdan yararlı olacağını ifade etmişlerdir. Bu araştırma ile 5 ve 4 yıldızlı oteller işletmelerinin hem operasyonel hem de yönetim alanında görev yapan çalışanların neden androjen kişilik özelliklerini sergilediklerini, androjen kişilik özelliklerinin hangi süreçler içerisinde sergilendiğini ve androjen kişilik özelliklerini sergilemenin çalışan ve yöneticiler açısından ne tür sonuçlar doğurduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır.
Yeşil pazarlama tüketicilerin yeşil ürünleri tüketme davranışları ve yeşil ürünlerin tüketimine kültürün etkisi ile igili bir uygulama

Çevre problemlerindeki artışa paralel olarak, tüketicilerin çevre bozulmasına vekirliliğine olan katkıları da artmıştır. Yeşil tüketici olarak adlandırılan tüketiciler, insan, hayvan ve bitkilerin sağlığına ve çevreye zarar veren ürünlerden satın alma gücünü kullanarak sakınan tüketicilerdir. Bununla birlikte, kültür; tüketici davranışlarını en çok etkileyen faktörlerdendir. Pek çok bilim adamına göre kollektivism, kültürün en temel boyutlarından biridir. Çalışmanın amacı; kollektivist kültür değeri ile yeşil değer, kollektivist kültür değeri ile yeşil satın alma ve yeşil değer ile yeşil satın alma arasındaki ilişkiyi araştırmaktır ve eğer varsa bu ilişkilerin derecelerini ve yönlerini bulmaktır. Bu bağlamda Adana'nın en büyük alışveriş merkezinde bir saha çalışması yürütülmüştür. Bu saha çalışmasına göre;kollektivist kültür değeri ile yeşil değer, kollektivist kültür değeri ile yeşil satın alma ve yeşil değer ile yeşil satın alma arasındaki ilişki vardır. Ayrıca, daha fazla kolletivistkültüre sahip tüketiciler; daha fazla yeşil değere sahiptir ve daha fazla yeşil satın alma davranışı göstermektedir. Daha fazla yeşil değere sahip tüketiciler, daha fazla yeşil satın alma davranışı sergilemektedir.
Kesitsel anomaliler, momentum ve çok faktörlü varlık fiyatlama modelleri: İMKB örneği

CAPM'in tek faktörlü modelinin menkul kıymet fiyatlarını açıklamakta yetersiz kalması üzerine sermaye piyasaları için çok faktörlü modeller üzerine odaklanılmıştır. Adı geçen modellerden en çok kabul görmüş olanı ise Fama-French üç faktör modelidir. Bu çalışmanın temel amacı İMKB için tek faktörlü CAPM yerine üç faktör ve dört faktör modellerinin hisse senedi getirilerini açıklama gücünün test edilmesidir. İMKB ile gelişmiş iki piyasayı karşılaştırabilmek amacıyla aynı dönem için modeller ABD ve İngiltere piyasası hisse senetlerine de uygulanmıştır. Bununla birlikte modellerde kullanılan dört faktörün dönemselliklerden etkilenip etkilenmediği İMKB için test edilmiştir. Çalışmada çok faktörlü modelleri test etmek için oluşturulan portföyler incelendiğinde büyüklük ve ortalama getiriler arasında negatif, D/P oranı ile getiriler arasında pozitif ve güçlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca geçmişşte kazandıran hisse senetlerinin gelecekte de kazandırdığı bulunmuştur. Fama-French üç faktör modeli ve dört faktör modelinin İMKB'deki test sonuçları modellerin uygulanabilir olduğunu göstermektedir. İMKB'de belirlenen dört risk priminin dönemsellik testlerinde ise risk primlerinin dönemselliklerden etkilendiği bulgusuna ulaşılmıştır. Ocak ayı etkisi sadece HML primi için söz konusudur. HML'nin anlamlı olduğu diğer aylar ise Şubat, Temmuz ve Ağustostur. Rm-Rf ; Nisan, Mayıs, SMB ; Eylül, WML ise Nisan, Temmuz ve Ağustos aylarında anlamlıdır. Sonuç olarak Temmuz 1992 -Haziran 2008 dönemini kapsayan 192 aylık gözlem döneminde İMKB'de piyasa riskinin yanında firma büyüklüğü, D/P oranı ve momentum faktörlerinin beklenen hisse senedi getirilerini etkileyen anlamlı risk faktörleri olduğu ve bu dört faktöre ait risk primlerinin piyasa tarafından fiyatlandırıldığı tespit edilmiştir.
İşletmelerde iç kontrol sistemleri rehabilitasyonu

oz En ufak organizasyonlarda dahi kendiliğinden oluşan iç kontrol sistemleri mevcuttur. Bazı organizasyonlar suistimali önlemek, bazıları ise verimi artırmak için yöntemler geliştirmiştir. Diğer bir organizasyon ise karar verme esnasında doğru verilerle harekete geçmek için dokümantasyon ve iş akış planları geliştirir. Gerçekte son derece sevimsiz olan bazı yöntemler, hatta katı bürokrasi yaratan dokümantasyonlar, onlarca imza. farklı kaşeler, noterler, avukatlar. dilekçeler, belgeler. ve bunları kaçınılmaz kılan insan ve para ilişkisi iç kontrol sistemlerinin sürekli yenilenmesini ve ölçülmesini gerekli kılmaktadır. İç kontrol sistemleri gelişimleri itibarıyla parayı kasaya koyup kilitlemekten, bilgisayarınızı şifreleme mecburiyeti yaratmaya kadar küçüklü büyüklü birçok prosedürün, dokümantasyonun ve iş akışlarından meydana gelmektedir. Bir iç kontrol prosedürü, bir işletmede son derece başarı sağladığı halde, aynı sektördeki farklı bir işletmede uygulanamayabilir. Dolayısıyla uygulandığı işletmeye özgü değerleri iç kontrol sistemlerini kuran yetkililer son derece itinayla göz önüne alınmalıdır. İç kontrol sistemlerindeki zayıflıklar zaman zaman son derece üzücü sonuçlara yol açabilmektedir. Bu zayıflıkların bulunması suistimal olmasa dahi ;yöneticiler nezrinde çalışanlar hakkında güvenilmesi gerekliliği sonucunu çıkarmaktadır. Bu güven ise yöneticilerde her zaman gelişmesini tamamlamayacak ve zihinlerindeki soru işaretlerini silemeyecektir. Gelişen teknoloji ve hızlanan operasyonlar iç kontrol sistemlerinde hızlı değişimleri de beraberinde getirmesiyle ar-ge düzeyinde sürekli araştırma yapan iç kontrol sistem uzmanlarını yaratmış ve bu sistemlerin gerekliliğini daha da ön plana çıkarmıştır.
Klasik doğrusal programlama ve bulanık doğrusal programlamanın karşılaştırmalı bir analizi; üretim planlama örneği

Gerçek yaşamdaki belirsizlikler ve bilgi eksiklikleri, ortaya çıkan durumlar ve şartlardaverilen kararlar üzerinde etkili olmuştur. Özellikle işletmeler açısından bakıldığında, karar alma süreçlerindeki bu durum karar vericileri sübjektiflik altında karar almaya mecbur bırakmıştır. 1960'lı yıllarda ortaya çıkan bulanık küme teorisi, karar almadakikarmaşıklığın giderilmesinde etkili bir araç olmuştur. Ayrıca yöneylem araştırmasınınkarar vermede etkili olması, bu alanla ilgili olarak yapılan çalışmalarda sübjektifkararların rol almasını kaçınılmaz hale getirmiştir. Bu alanlardan biri de doğrusal programlamanın bulanık doğrusal programlama olarak ele alınması olmuştur. Bu çalışmada, klasik doğrusal programlama ve bulanık doğrusal programlamanın teorik olarak karşılaştırmalı bir analizi yapılmıştır. Nevşehir'in Gülşehir ilçesinde faaliyet gösteren bir un fabrikasının üretim planlama problemi klasik ve bulanık doğrusal programlama modelleri ile çözümlenerek, aralarındaki benzerlikler ve farklılıklar açıklanmıştır. Modelin çözümlenmesi ile bulanık olan sonuçların gerçek yaşama daha yakın olduğu ve gerçekten de oluşabilecek belirsizlikler halinde karar almada nasıl davranılması gerektiğini göstererek karar vericiye yardımcı olduğu anlaşılmaktadır. Bu çalışma başlıca üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, bulanık ve klasik kümeteorileri arasındaki farklılıklara değinilerek, bulanık küme teorisinin özellikleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, klasik ve bulanık doğrusal programlama, bulanık ortamda karar verme ve bulanık doğrusal programlama yaklaşımları örneklerle detaylı olarak açıklanmıştır. Son olarak üçüncü bölümde ise Nevşehir'de faaliyet gösteren bir unfabrikasında tespit edilen üretim planlama problemi uygulaması yapılmıştır.
Z kuşağındaki bireylerin kişilik özelliklerinin paternalist liderlik algısına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amaçlarından biri Z Kuşağındaki bireylerin kişilik özelliklerinin paternalist liderlik algısına etkisini araştırmaktır. Diğer amacı ise bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici rolünü araştırmaktır. Çalışma, turizm sektöründe çalışan Z Kuşağı üyelerinden alınan verilerden oluşmaktadır. Çalışmaya otellerde çalışmış veya staj yapmış dört farklı eğitim kurumu öğrencileri ve bir beş yıldızlı otel çalışanları dahil edilmiştir. Araştırmanın örneklemini 386 Z Kuşağı üyesi oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veri anket yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen verilerin incelenmesi için korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, kişilik özelliklerinden dışa dönüklük, sorumluluk ve deneyime açıklık ile paternalist liderlik arasında anlamlı ve aynı yönde ilişki mevcuttur. Örgüt kültürü boyutlarından bireycilik-ortaklaşa davranışçılık boyutunun dışa dönüklük, sorumluluk, deneyime açıklık ve paternalist liderlik ile aynı yönlü ilişkisi mevcuttur. Örgüt kültürü boyutlarından belirsizlikten kaçınma boyutu ile sorumluluk, deneyime açıklık ve paternalist liderlik arasında aynı yönlü bir ilişki mevcuttur. Regresyon analizi sonuçlarına göre, Z Kuşağınındaki bireylerin kişilik özelliklerinden dışa dönüklük, sorumluluk ve deneyime açıklık boyutları paternalist liderlik algısını aynı yönde etkilemektedir. Bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici etkisi kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk boyutu ile etkileşime girdiğinde anlamlı olmaktadır.