turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öneri sisteminin iş tatmini ile ilişkisi ve bir araştırma

Anahtar kelimeler: İş tatmini, katılımcı yönetim ve öneri sistemi Yönetim insanları sevk ve idare etme sanatıdır. İdare edilecek olan insan son derece kompleks bir varlıktır. Bu durum yönetimi elinde bulunduran yöneticilerin işini bir hayli zorlaştırmaktadır. İşletmelerdeki insan kaynağının etkin ve verimli çalışabilmesi için yönetim yazınında 1900'lerden bu yana pek çok çalışma yapılmıştır. Bu çalışmaların hepsinin de ana hedefi; çalışanlar hangi durumlarda daha etkin ve verimli çalışmaktadırlar? Sorusuna cevap aramak olmuştur. Zaman içinde paradigmaları farklılaşmış, kimi teorilerin temelini iş yapış şekilleri oluştururken kimleri de insan odaklı araştırmalar yürütmüştürler. Günümüzde, basan ve rekabetin anahtar öğesi insan kaynağı üzerinde durulmaktadır. Bu çalışmada; insan kaynağım etkileyen iş tatmin faktörlerinden kararlara katılma yani yönetimde söz sahibi olmanın çalışanlar üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Katılım yöntemlerinden biri olan Öneri Sisteminin X işletmesindeki uygulaması; anket, mülakat ve gözlemler ile incelenmiş ve iş tatminine olan etkilerinin neler olduğuna dair bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır. vn
Örgüt kültürünün verimlilik üzerindeki etkilerinin araştırılması

'Örgüt Kültürünün Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Araştırılması' adlı bu çalışmada örgüt kültürü kavramı incelenerek örgütün verimliliği üzerindeki etkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmanın temel amacı, öncelikle kültürün ve örgüt kültürünün ne olduğunun, hangi elemanları içerip nasıl oluşturulduğunun ve yapı ile olan ilişkisinin açıklanması, örgüt kültürünün işgörenin ve örgütün verimliliği ile ilişkisinin vurgulanması olmuştur. Bu amacı taşıyan çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde temel kavramlar tanımlanmıştır. Bunlar kültür, örgüt, örgüt kültürü, yönetim, verimliliktir. Bu kavramlar ana hatlarıyla ele alınmış ve farklı araştırmacılar tarafından yapılan tanımlamalar incelenmiştir. İkinci bölümde kültür kavramının genel olarak tanımlaması yapılmış, özellikleri belirtilmiştir. Kültürü oluşturan öğelerin üzerinde durulmuş ve tek tek incelenmiştir. Bu bölümde son olarak kültür çeşitlerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, örgüt kültürünün temel fonksiyonları, özellikleri ve unsurları incelenmiştir. Örgüt kültürünün çeşitleri ve sosyalizasyon sürecinden bahsedilmiştir. Literatürde sıkça birbirileriyle karıştırılan benzer kavram ve tanımlara açıklık getirilerek farklılıklar ortaya konmaya çalışılmıştır. Örgüt kültürü ile ilgili yaklaşımlar ele alınmış ve çeşitli örgüt kültürü modelleri de bu bölümde incelenmiştir, örgüt kültürünün oluşması, sürdürülmesi ve değişimi ele alınmıştır. Örgüt kültürünün yönetim ile olan bağlantısı ortaya konmuş ve örgüt kültürünün yönetim işlevinin uygulanmasına etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise, örgütün verimliliği konusu incelenmiştir. Burada amaç, örgütü ve işgücünü verimli kılmada örgüt kültürünün üstlendiği rolünü ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda verimlilik ve etkenleri incelenerek, işgücü verimliliğini etkileyen etmenler; Örgütleme ile işgücü verimliliği arasındaki ilişkiler, yönetim alanı ile işgücü verimliliği arasındaki ilişkiler, işe uygun işgören seçimi ile işgücü verimliliği arasındaki ilişkiler, eğitim ile işgücü verimliliği arasındaki ilişkiler açıklanmıştır. Son olarak, örgüt kültürünün verimlilik üzerindeki etkisi incelenmiş ve sonuç olarak da genel bir değerlendirme yapılmıştır.
Measuring web Banner advertising effectiveness among Turkish female internet users: An emprical study

Bu calismanin ana amaci, internet banner reklaminin Turk kadin internet kullanicilarinin markaya karsi tutumlarini ya da satin alma kararlarini etkileyip etkilemedigini deneysel olarak arastirmakti. Türkiye'de Internet reklaminin etkiligi konusundaki arastirmalar limitlidir. Bu calisma ayrica genel olarak internet reklamina karsi tutumun, internet efikasitesinin, ve de ziyaret edilen web sitesi tecrubesinin banner reklamini gormezden gelme uzerine etkilerini de anlamayi amaclar. Arastirma sorularini cevaplamak icin, reklam goren ve gormeyenler arasinda tek yonlu bir anket calismasi metodu ile, dogal kosullar altinda, gercek kullanicilar arasinda ve de gercek bir reklam kullanilarak bir arastirma yapildi. Internet reklami Subat' 1 ile Subat' 7 2010 tarihleri arasinda, markaya ait baska bir pazarlama aktivitesi olmayan bir haftada kullanicilara gosterildi. 1 hafta sonra, anket site kullanicilarina yollandi ve web sitesinde duyuru yapildi. 4011 kullanici ankete katildi ve 3587 anket sonucu, 712 reklami gormeyen ve 2587 reklami goren, guvenilir bulunarak analizde kullanildi. Reklami goren ve gormeyen grup, Turk kadin internet kullanicilari temsil edebilecek yapida olustu. Mann-Whitney U, Chi-square, multiple regression ve logit analysis testleri data analizinde kullanildi. Sonuclara gore, banner reklaminin kullanicilarin satin alma egilimlerini arttirabilecegi, markaya karsi tutumlarini pozitif etkileyebilecegi, ve de hatirlanma oranlarini arttirabilecegi desteklendi. Ozet olarak, sonuclar banner reklamin Turk kadin internet kullanicilari arasinda etkili olabilecegini gosterdi. Bu calisma ayrica internet reklamina karsi genel tutumun reklami gormezden gelmeyle iliskisi olduğu konusunda deliller buldu. Calisma internet efikasitesi, ziyaret edilen site tecrubesinin reklami gormezden gorme ile iliskisini destleyene bir sonuc bulunamadi. Sonuclarin cogu daha onceki calismalarla tutarli cikti.
Investigation of organizational prisonization as a new conception and an examination of its antecedents and consequences

Bu çalışma, kriminoloji araştırmalarında yer alan mahkumlaşma olgusunu, örgüt çalışanlarının deneyimledikleri bir örgütsel davranış olarak ortaya koymakta ve bu bağlamda 'örgütte mahkumlaşma' kavramını tanımlamaktadır. Çalışanın, bulunduğu örgütte kendini kısıtlanmış, hapsedilmiş ve çaresiz hissetmesiyle tanımlanan 'örgütte mahkumlaşma' kavramı, kriminoloji alan yazınında mahkumlaşmayı açıklamak için öne sürülen Yoksunluk ve Taşıma Modellerinin yanı sıra, araştırma öncesinde gerçekleştirilen emic çalışmalardan alınan verilerle de desteklenmiştir. Araştırmada, örgütte mahkumlaşmaya yol açan öncül değişkenlerin yanı sıra, mahkumlaşan çalışanların deneyimledikleri bireysel ve örgütsel sonuçlar da ele alınmıştır. Bu doğrultuda kurulan hipotezlerin test edilmesi için, özel ve kamuya bağlı kuruluşlarda çalışan akademisyenler, beyaz ve altın yakalılardan oluşan 296 kişilik bir örneklem üzerinden istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma neticesinde, Yoksunluk Modeli üzerinden hareketle tanımlanan 'örgütsel yoksunluk' ve Taşıma Modeli üzerinden hareketle tanımlanan 'sosyodemografik özellikler' örgütte mahkumlaşmayı anlamlı şekilde yordayan öncül değişkenler olarak tespit edilmiştir. Ayrıca, örgütte mahkumlaşma yaşayan çalışanların 'örgütten ayrışma' yaşadıkları, 'örgüte asimile' olamadıkları ve örgütsel sinizme başvurdukları tespit edilmiş; bireysel temelde ise işlerine yabancılaştıkları, işe bağlılıklarında ve öznel iyi oluş seviyelerinde ise düşüş olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar neticesinde, örgütte mahkumlaşma özellikle bilişsel yetilerini kullanan çalışanların iç kaynaklı motivasyonunu sağlamada önemli bir sorun olarak ortaya konmakta ve örgütlerdeki yönetim politikaları ve uygulamaları üzerine çeşitli öneriler sunulmaktadır. Bu anlamda kavramın örgütsel davranış alanındaki çalışmalara da yeni bir soluk kazandıracağı düşünülmektedir.
Kurumsal kaynak planlama paket programı SERP' in üretim modülü uygulaması; tekstil sektörü örneği

Günümüzde yaşanan gelişmeler ile birlikte giderek karmaşıklığı artan üretim, şirket yapıları ve zorlaşan rekabet koşulları, şirketler için daha verimli iş akışı, daha yüksek düzeyde üretkenlik ve daha düşük maliyetle çalışmayı zorunlu hale getirmektedir. Şirketler, doğru kararlar verebilmek ve rekabet avantajı elde edebilmek için doğru bilgiye zamanında ulaşabilmelilerdir. Bunun içinde entegre hale getirilmiş bir işletme bilgi sistemine ihtiyaç duyarlar. ERP sistemi, işletmenin coğrafi olarak farklı bölgelerde bulunan fabrikalarının, bunların tedarikçi firmalarının ve dağıtım merkezlerinin kaynaklarını eşgüdümlü olarak planlamasını sağlar. Bu çerçevede hangi müşteriye ait hangi siparişin hangi dağıtım merkezinden karşılanması veya hangi fabrikada üretilmesi gerektiği, tüm fabrikaların malzeme ve hizmet ihtiyaçlarının neredenkarşılanmasının uygun olacağı fabrikaların elinde bulunan makine, malzeme, işgücü, enerji, bilgi vb. üretim dağıtım kaynaklarının nasıl eşgüdümlü ve ortaklaşa olarak kullanılabileceği belirlenmiş olabilmektedir. Diğer bir deyişle müşteriye ait siparişin en kısa sürede istenen kalite ve maliyette karşılanabilmesi için tüm bağlı işletmelerin, dağıtım, üretim ve tedarik kaynaklarının kapasite ve özellikleri aynı anda dikkate alınmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde bir ERP sisteminin genel esasları, özellikleri, faydaları, yöntemleri, karakteristikleri, tarihsel gelişimi, dünü, bugünü ve yarını hakkında teorik bilgiler sunulmuştur. İkinci ve üçüncü bölümde; ERP yazılım pazarına yeni adım atacak olan Şahinler Holdingfirmasının ERP paketi ile ilgili ayrıntılı bilgi verilmiştir. SERP Paketinintarihçesi modüler yapısı araştırılmıştır. Dördüncü ve son bölüm olan beşinci bölümde iseBilkont Dış Ticaret ve Tekstil'deki SERP Üretim sürecinin uygulaması incelenmiştir.
Güneydoğu Anadolu Projesi'nin amacına ulaşmasında kooperatif hareketin üstlenmesi gereken rol

Cumhuriyet döneminin en büyük projesi ve yatırımı olarak kabul edilen GAP, Güneydoğu Anadolu Bölgemizin Adıyaman, Batman, Diyarbakır, Gaziantep, Mardin, Siirt, Şanlıurfa ve Şırnak ilçelerinde yaklaşık 74.000 km2'lik bir alanı içine alan çok yönlü ve entegre bir Bölge Kalkınma- Projesidir. - GAP'ın sonuçlanmasıyla birlikte tarımda üretim patlaması olacak, büyük yatırım projeleri gerçekleşecek enerji üretimi artacak, tarıma dayalı sanayi yanında tarım dışı sanayiler de gelişme şansı bulacaktır. GAP bölgenin ekonomik ve sosyal yapısını büyük ölçüde değiştirecek bir proje olarak değerlendirilmektedir. GAP'ın Bölgesel Kalkınma politikaları içinde çok önemli bir konuma sahip olması, diğer politika araçlarının GAP ile bütünleştirecek şekilde yeniden gözden geçirilmesi ve düzenlenmesi gereğini de ortaya çıkarmaktadır. Kooperatif sektörü de bu bağlamda ele almak ve değerlendirmek zorunludur. GAP alanında tarım ve sanayi sektöründe çok yaygın olan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin güçlendirilmesi ve bunların kooperatif sektör ile sıkı sıkıya işbirliği içine alınması başarı ya ulaşmada çok önemli bir konu olma özelliği göstermektedir. Bölgesel Kalkınma hamlesinde kooperatifsiz tarım ve sanayi sektörü ile küçük ve orta büyüklükteki işletmeler topluluğu düşünmek GAP'ın başarı şansını azaltacaktır. Bugün her şeye rağmen gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerde varlıklarını sürdüren ve ulusal eSccnomilerdeki yerleri sürekli yükselen kooperatifler GAP Alanı'nda da tarım ve sanayi sektörlerine itici güç sağlayabileceklerdir. Bu sektörlerdeki en büyük işletme grubunu oluşturan küçük ve orta büyüklükteki işletmeler kooperatifleşme sayesinde başta ekonomik, olmak üzere sosyal, kültürel ve politik herturlü sorunlarını rahatlıkla aşabilecekler ve başarılı olma şanslarını arttıracaklardır. Bu çalışmada GAP Bölgesinde kooperatif harekete hız kazan- dırılmaksızın GAP gibi son derece önemli bir Bölgesel Kalkınma Projesini başarmada etkin olunamıyacağı konusu işlenmiş, kooperatiflerin ve kooperatifçiliğin GAP'ın başarıya ulaşmasındaki rolleri ve katkıları ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Sosyal medyanın destinasyon tercihine etkisi: Kapadokya örneği

Bir destinasyonun sürdürülebilirliğinin sağlanabilmesi için yalnızca çekiciliklerininmevcut olması yeterli değildir. Bunun yanında doğru zamanda, doğru stratejiler ile destinasyon pazarlamasının gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Her dönemin kendi koşullarına göre; bazı tutundurma karması elemanları, diğerlerine nazaran daha etkili sonuç verebilmektedir. Günümüzde internet ve teknolojinin gelişmesi ile birlikte birçok yeni kavram literatüre kazandırılmıştır. Elektronik pazarlama ve sosyal medyanın pazarlama faaliyetlerinde kullanılması hem işletmelerin hem detüketicilerin, zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın sürekli olarak iletişim kurmasında yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Sosyal medya, son yıllarda tüm sektörler için dikkat edilmesi ve takip edilmesi gereken bir mecra haline gelmiştir. Bu sebeple söz konusu çalışmada; Kapadokya Bölgesi'nin tercih edilmesinde sosyal medyanın etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, Kapadokya Bölgesi'ni ziyaret eden 175'i yerli, 175'i yabancı olmak üzere toplam 350 turistten yüz yüze anket uygulamasıyla elde edilen veriler analize tabi tutulmuştur. Araştırmada; 'Destinasyontercihi sürecinde, sosyal medyanın etkisi vardır', 'Kapadokya Bölgesi'ni tercih eden yerli ve yabancı turistler arasında, demografik özelliklerine göre farklılıklar vardır', 'Kapadokya Bölgesi'ni tercih eden yerli ve yabancı turistler arasında, seyahat özelliklerine göre farklılıklar vardır', 'Kapadokya Bölgesi'ni tercih eden yerli ve yabancı turistler arasında, sosyal medya kullanım özelliklerine göre farklılıklar vardır' şeklinde hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezlerin test edilmesinde, regresyon analizi, frekans dağılımları ve ortalamaları ile bağımsız örneklem t-testinden faydalanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; destinasyon tercihi sürecinde, sosyal medyanın etkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak; eğitim ve meslek haricindeki tüm demografik özellikler için Kapadokya Bölgesi'ni tercih eden yerli ve yabancı turistler arasında demografik özelliklerine göre farklılıklar olduğu, seyahat özelliklerine göre farklılıklar olduğu, sosyal medyada günlük geçirilen vakit ve destinasyon tercihinde en fazla kullanılan sosyal medya araçları bakımından farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmanın hem sosyal medya kullanımının destinasyon pazarlamasındaki yerini ve önemini ifade etmesi açısından hem de Kapadokya Bölgesi ile ilgili ileride yapılacak araştırmalara yol göstermesi açısından faydalı olacağı düşünülmektedir.
Perakendecilikte mağaza atmosferinin tüketici karar alma sürecine etkisi: Türk çorap pazarına bir uygulama

1980'ler sonrası yabancı mallarının ülkeye girişi ile birlikte tüketim hızlı bir şekilde arttı. Talebi karşılayabilmek için perakendeci firma sayıları da pazarda artış gösterdi, böylece yoğun bir rekabet ortamı oluştu. Rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü sağlamak isteyen perakendeciler, satışlarını arttırmanın yollarını aradılar. Müşterinin alışverişten zevk almasını, mağazada daha fazla zaman geçirmesini, mağazaya tekrar gelme olasılığını, planlanandan daha fazla para harcama eğilimi gibi birçok noktaya önem verdiler. Böylece zamanla yoğun rekabet ortamında başarıyı yakalamak isteyen firma sahipleri, farklılıklarını ortaya koymak için mağaza atmosferinin etkisinin büyük olduğu bilincine vardılar. Bu tezde perakendecilik kavramı ve mağaza türleri açıkladıktan sonra mağaza atmosferi önemi, etkileri ve faktörleri hakkında teorik bilgiler verildi. Uygulama alanı olarak Türk çorap sektöründe yer alan Penti çorap seçilerek sektör hakkında kısa bilgiler verildi. Çalışmanın sonucu, tüketici satın alma karar sürecinde mağaza atmosferini oluşturan faktörlerin önemli bir etkisi olduğunu sonucuna varıldı. Tüketicilerin önem verdiği mağaza atmosferini oluşturan faktörler ise sırasıyla; insan, iç, dış, koku, ve son olarak işitsel faktörlerdir.
Erzurum ilinde gayrimenkul fiyatına etki eden faktörlerin hedonik fiyat modeli ile belirlenmesi

Konut son yıllarda birçok meslek disiplini tarafından araştırmaya değer bulunmuş bir konudur. Konut insanların barınma ihtiyacını karşılayan ve yatırım özelliği taşıyan dayanıklı bir maldır. İnsanların hayatlarında önemli bir ihtiyacını karşılamakla birlikte makro düzeyde ülke yönetim ve ekonomileri için son derece önem arz etmektedir. Ülke ve yerel yönetimler açısından konut sorunu aslında toplumsal bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülke ekonomileri için önemli bir köşe taşı olarak kabul edilen konut sektörü, çarpan etkisi ile birçok alt sektörü etkileyebilme kabiliyetine sahiptir. Bu ve diğer birçok özelliğinden dolayı ekonominin lokomotifi ismiyle tesmiye edilmiştir. Tezin temel amacı Erzurum ilinde konut fiyatına etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Erzurum ilinde konut fiyatlarını etkileyen faktörlerin hedonik fiyat yöntemiyle tahmin edilmesi için Erzurum ilinde Temmuz-Aralık 2019 döneminde satışa konu 358 adet konut üzerine bir çalışma yapılmıştır. Çalışmada Erzurum ilini temsil edeceği düşünülen 7 semt çalışmaya dahil edilmiştir. Veriler anket yöntemi ile kişilerle yüz yüze görüşme yapılarak elde edilmiştir. Konut fiyatı bağımlı değişken, konuta ait temel faktörler ve bu faktörlere bağlı alt faktörler olmak üzere 29 faktör ise bağımsız değişken kabul edilerek model oluşturulmuştur. Modelde yarı logaritmik kalıp kullanılmıştır. Verilerin ayrıntılı analizleri yapılmış konut fiyatına etki eden temel faktörler; lokasyon, konutun bulunduğu kat, binanın yaşı, konutun ısınma sistemi, asansör, kapalı garaj, ebeveyn banyosu, konutun oda sayısı, binanın ısı yalıtımı, konutun manzarası ve kamera sistemi değişkenleri olduğu tespit edilmiştir. Oluşturulan modele göre, bağımlı değişken bağımsız değişkenler tarafından % 73 oranında açıklandığı tespit edilmiştir. Değişkenlerden konutun kapıcısı, binanın bahçesi ve çocuk parkı değişkenleri oluşturulan modelde konutun fiyatını istatistiki olarak anlamlı bir şekilde açıklamadığı görülmüştür.
2008 kriz sonrası Türkiye ve Doğu Avrupa şirketlerinde nakit tutma belirleyicileri

Bu çalışmanın amacı Türkiye'nin de içinde yer aldığı Orta ve Doğu Avrupa ülkeşirketlerinde nakit tutma dinamiklerini 2008 Küresel Krizi'nin de etkisini yansıtarakdeğerlendirmektir. Çalışmada Bulgaristan, Çekya, Estonya, Hırvatistan, Letonya, Litvanya, Macaristan, Polonya, Romanya, Slovakya, Slovenya ve Türkiye'de faaliyet gösteren borsaya kote finansal olmayan firmaların 2003- 2016 yılları arasıyılsonu mali tablo verileri ile bu ülkelere ait makroekonomik değişkenler kullanılmıştır. Nakit tutma belirleyicileri olarak ar-ge harcamaları, büyüme fırsatı, yatırım, firma büyüklüğü, kaldıraç, kar payı, borç yapısı, nakit akım, nakit akım değişkenliği, net işletme sermayesi ve varlık getirisi ile enflasyon, özel sektöre sağlanan yurtiçi kredi, GSYH yıllık büyüme oranı, hukukun üstünlüğüendeksi ve toplam piyasa değeri kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişki panel veri regresyon yöntemlerinden havuzlanmış, rassal ve sabit etkiler modelleri ile analiz edildikten sonra; gecikmeli nakit tutma değişkeni modele dahil edilerek dinamik panel veri oluşturulmuş ve genelleştirilmiş momentler yöntemi ile analiz tekrarlanmıştır. Bulgular, 2008 krizine kadar sürekli azalan nakit tutmaoranlarının, kriz sonrası her yıl arttığını göstermiştir. Firmaların nakit tutmaoranını açıklamada gecikmeli nakit tutma değişkeni diğer tüm değişkenlerden daha etkilidir. Ayrıca, kriz sonrası dönem; kriz öncesi ve tüm yıllar ortalaması ile karşılaştırıldığında firmaların hedef nakit seviyelerine ulaşma sürelerinin uzadığıgörülmektedir. Bu durum, kriz sonrasında hedef nakit seviyesine ulaşmamaliyetinin, bu nakit seviyesinde olmama maliyetine göre daha ağır bastığınınişaretidir.
Ön büro çalışanlarının iş değerlerinin yenilikçi davranışlara etkisi: Lider-üye etkileşiminin aracılık rolü

Çevresel dinamiklere oldukça duyarlı olan otel işletmelerinde yenilikçilik, rekabet gücünün anahtar kavramı olarak ifade edilmektedir. Bu nedenle yenilikçilik yeteneklerini artırmak isteyen otel işletmeleri, çalışanlardan yenilikçi davranış sergilemelerini beklemektedir. Çalışanların yenilikçi davranışı sergilemeleri ise sahip oldukları iş değerleri ve üstleriyle olan etkileşimleri ile yakından ilgilidir. Bu bağlamda çalışmada; ön büro çalışanlarının sahip oldukları iş değerlerinin onların yenilikçi davranışlarına etkisinin saptanması ve lider üye etkileşiminin bu etkideki aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışanların iş değerlerinin yenilikçi davranışlarına etkisi ve lider üye etkileşiminin aracılık rolü yapısall eşitlik modellemesiyle araştırılmıştır. Çalışmada incelenen veriler, Antalya'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinden toplanılmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS AMOS ve SPSS 22 istatistiksel veri analizi programları kullanılmıştır. Araştırmada verilerin analizinde; betimleyici istatistikler, keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, path analizi, T testi, Anova testi ve post hoc testleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda; iş değerleri boyutları arasında statü, güvenlik ve kazanç boyutlarının yenilikçi davranışı olumlu; konfor ve güvence boyutlarının ise olumsuz etkilediği görülmüştür. Ayrıca, lider üye etkileşiminin etki, katkı, profesyonel saygı ve sadakat olmak üzere tüm boyutlarının iş değerlerinin yenilikçi davranışa etkisine aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır. Bunlara ek olarak, çalışanların iş değerleri ve yenilikçi davranışlarının kişisel özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, katılımcıların yenilikçi davranışları ve iş değerleri hakkındaki görüşlerinin; medeni durum, yaş, cinsiyet ve toplam çalışma süresi gibi değişkenler açısından farklılık gösterdiği görülmüştür. Ancak, katılımcıların şu anki işyerinde çalışma sürelerine göre yenilikçi davranışları hakkındaki görüşleri arasında anlamlı bir farklılık saptanmamıştır. Çalışmadaki bulgulara göre; otel işletmelerinde çalışanların iş değerlerinin yenilikçi davranışlarını etkilediği ve her iki değişkeninin de çalışanların kişisel özellikleri açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği söylenebilir. Ayrıca çalışmada; lider üye etkileşiminin, iş değerlerinin yenilikçi davranışlara dönüştürülmesinde önemli rol oynadığı ortaya konulmuştur.
Muhasebe meslek mensuplarında işe bağlılık, çalışma ahlakı ve mesleki etik davranış ilişkilerinin değerlendirilmesi

Muhasebe mesleği ekonomik ve sosyal sorumluluk yönü ağır basan bir meslek olarak, son derece özel ve önemli bir meslek alanıdır. Mesleğin çok yönlü sorumluk gerektiren yapısı, meslek mensuplarının sahip olduğu niteliklerle birlikte, tutum, davranış ve düşüncelerinin de önemini büyük oranda arttırmaktadır. Bu kapsamda, muhasebe meslek mensuplarında işe bağlılık, çalışma ahlakı ve mesleki etik davranış olguları önemli olmaktadır. Bu olgular birbirlerini etkileme potansiyeli olan değişkenlerdir. Bu tez çalışmasında muhasebe meslek mensuplarında, işe bağlılık ile çalışma ahlakının mesleki etik davranış ve mesleki etik davranışın boyutları üstündeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, muhasebe meslek mensupları arasında bu değişkenleri algılamada farklılık olup olmadığının tespiti de araştırmanın amaçlarındandır. Bu gayeyle, Marmara Bölgesi içinde bulunan muhasebe meslek odalarına kayıtlı 735 muhasebe meslek mensubundan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Yapısal eşitlik modeliyle test edilen ilişkilere göre muhasebe meslek mensuplarında işe bağlılık ve çalışma ahlakının, mesleki etik davranışa pozitif ve doğrusal yönde etki ettiği belirlenmiştir. Ayrıca, işe bağlılık ve çalışma ahlakının, mesleki etik davranışın dürüstlük, mesleki yeterlilik, gizlilik ve mesleki davranış boyutlarına pozitif ve doğrusal yönde etki ettiği belirlenmiştir. Buna karşılık işe bağlılık, mesleki etik davranışın tarafsızlık boyutuna pozitif ve doğrusal yönde etki ederken; çalışma ahlakının, mesleki etik davranışın tarafsızlık boyutuyla ilişkisi belirlenememiştir.