turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki konaklama işletmelerinin kredi yeterliliğinin belirlenmesi: İMKB'da bir uygulama

Risk müteşebbislerin ve yatırımcıların üzerinde en hassas bir şekilde durdukları, bunu ölçmenin ve kaçınmanın yollarını aradıkları en önemli konu olagelmiştir. Başlangıçta, getirilerin aritmetik ortalaması ve standart sapması ile ölçülmeye çalışılan risk, finansman alanındaki gelişmelere paralel olarak çok çeşitli ve kompleks modellerden oluşan teknik ve yöntemlerle belirlenmeye ve ölçülmeye başlanmıştır. Ancak, modern finans alanında ortaya çıkan bu teknikler ülkemizde kısıtlı bir uygulama alanı bulmuş, konaklama sektörü alanında çok az bir şekilde dikkate alınmıştır. Yapılan analizlerle literatürde önerilen risk ölçüm tekniklerinin konaklama sektörü için geçerli olup olmadığı test edilmiş, sektörle ilgili olarak literatürde yeterince ya da hiç işlenmemiş konular derinlemesine incelenmiştir. Araştırma toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde öncelikle, konaklama işletmeleri ve işletmecilik faaliyetleri, tarihsel gelişimleri, özellikleri, sınıflandırılması ve turizm pazarlaması alanında ortaya çıkan yeni gelişmeler ve bu gelişmelerin konaklama işletmelerine olan etkileri incelenmiştir. Ayrıca, turizm sektörünün ihtiyaç duyduğu fon tahsisini yapacak olan bankalar sınıflandırılması, özellikleri, gelişme eğilimleri, bankacılıkta uluslararasılaşma ve rekabet konuları incelenmiştir. İkinci bölümde, kredi analizleri ve konaklama işletmelerinin kredilendirilmesinde kullanılan teknikler incelenmiştir. Konaklama işletmeleri dikkate alınarak geliştirilen değerlendirme teknikleri teorik ve uygulamalı çalışmalar dikkate alınarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, risk kavramı ve çeşitleri konaklama işletmelerinin yapıları dikkate alınarak incelenmiş, ardından riskin ölçülmesi alanında finans literatüründe önerilen teknikler benzer özellikleri dikkate alınarak gruplandırılarak incelenmiştir. Son bölümde, araştırmanın hipotezi, test yöntem ve modelleri, araştırmanın varsayımları verildikten sonra analiz sonucunda ulaştığımız bulguların yorumlanması ve raporlanmasına ayrılmıştır. Yine bu bölümde, analiz sonucu ulaşılan bulgulara dayanılarak yapılan değerlendirmeler sunulmuş ve kullanılan kaynaklar verilmiştir.
Türkiye'nin AB'ye uyum sürecinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına etkisinin analizi

Sürekli değişim içerisinde olan siyasi ve ekonomik dengelerin istikrarını arttırmak için bir araya gelen altı kurucu ülke, ulusüstü özellikte bir yapılanma göstererek zaman içerisinde üye sayısını yirmi sekize çıkartarak geniş bir alana yayılıp AB adını almıştır. Birliğin öncelikli hedefi ekonomik bütünleşme olmuş olsa da zaman içerisinde değişen koşullar ve Birliğin genişlemesi ile sosyal konularda da bütünleşmeye önem verilmesi gerektiği fark edilmiştir. Sanayi Devrimi ile birlikte çalışma hayatında yaşanan değişimler sonucunda sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma ihtiyacı önem kazanmıştır. Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma ihtiyacı insanlık tarihi kadar geriye götürülse bile bugünkü anlamda İSG olgusu Sanayi Devrimi ile birlikte ortaya çıkmıştır. Fabrikalaşma ile birlikte seri üretimin artması sonucunda bu iş yerlerinde çalışan sayısının artmasıyla birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarının sayısı artmış ve çok sayıda işçi hayatını kaybetmiştir. Yaşanan bu gelişmeler sonucunda AB'nin sosyal politikaları içerisinde yer alan İSG olgusu önem kazanmıştır. Bu çalışma AB'ye aday ülke konumunda olan Türkiye'nin, AB'ye uyum sürecinde yasal alanda İSG'ye ilişkin gerçekleştirdiği düzenlemelerin analizi yapılmak üzere hazırlanmıştır. Çalışmada öncelikli olarak ulusüstü bir yapılanma gösteren AB'nin oluşum süreci ele alınmıştır. Bu süreç içerisinde de AB'nin sosyal politika alanında yaşanan gelişmelerine yer verilerek İSG'nin sosyal politika içerisindeki önemine ayrıca değinilmiştir. Daha sonra ise İSG alanında Türkiye'nin AB mevzuatına uyumunu değerlendirmek üzere Türkiye'de İSG'nin tarihsel gelişimine yer verilmiştir. Bu kapsamda AB ve Türkiye ilişkilerinin gelişimine değinilerek, Türkiye'nin AB'ye uyum sürecinde İSG alanında gerçekleştirdiği yasal düzenlemeler incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda, AB'ye uyum sürecinde AB Çerçeve Direktifi'nin ulusal mevzuata uyarlanması aşamasında çıkarılan İSG Kanunu ile önemli bir yol kat edildiği tespit edilmiştir. Ancak mevzuatın uygulanması aşamasındaki sorunlara değinilerek bunların önlenmesi için ekip çalışmasının gerekliliğine dikkat çekilmiş, sosyal tarafların da süreçlere etkin bir şekilde katılmasının önemi vurgulanmıştır.
The relationship between proactive personality, empowerment and proactive work behavior

Rekabet üstünlüğü sağlayabilmenin yollarından biri de eylem yönelimli çalışanlara sahip olmaktır. Proaktif kişilik, çalışanların işleri ele alma ve inisitiyafini kullanma eğilimiyle ilişkilendirilmiş bir kişilik özelliği olarak tanımlanır. Türk yöneticiler tarafından inanılan, çalışanlarının proaktif olmadığına dair geniş bir kanı vardır. Proaktif kişilik ve güçlendirme, proaktif davranışları açıkladığı düşünülen iki önemli kavram olarak öne çıkmıştır. Kavramsal ve kuramsal kesişme olmasına rağmen, birbirlerine etkisini ve aralarındaki ilişkiyi netleştirmek için, proaktif kişilik ve ortam şartlarını entegre etme girişimlerinin az da olsa örnekleri bulunmaktadır. Bu çalışma, güçlendirmenin proaktif kişilik ve proaktif işyeri davranışları arasındaki ilişkideki rolünü, iş tasarımı kuramları bağlamında incelemektedir. Literatür taramasında bulunan araştırmalardan esinlenerek oluşturulan varsayımlara göre şu hipotezler kurulmuştur: (1) Yapısal güçlendirme, proaktif kişilik ve proaktif işyeri davranışları arasındaki ilişkiye kısmen aracılık eder. (2) Psikolojik Güçlendirme, proaktif kişilik ve proaktif işyeri davranışları arasındaki ilişkiye kısmen aracılık eder. (3) Psikolojik güçlendirme, yapısall güçlendirme ve proaktif işyeri davranışları arasındaki ilişkiye kısmen aracılık eder (4) Yapısal ve psikolojik güçlendirme arasında kuvvetli bir ilişki vardır. Kesitsel tipte bir anket çalışması yaparak İstanbul'da farklı işyerlerinde çalışan 323 kişiden veri toplandı. Değişkenleri ölçmek için 4 faklı ölçek kullanıldı. Bunlar: proaktif kişilik ölçmek için Proaktif Kişilik Ölçeği, yapısall güçlendirme ölçmek için İş Koşulları Güçlendirme Anketi, psikolojik güçlendirmeyi ölçmek için Psikolojik Güçlendirme Ölçeği. Bağımlı değişken proaktif işyeri davranışlarını ölçmek için Proaktif İşyeri Davranışları Ölçeği geliştirildi. Açımlayıcı faktör analizi, iç tutuarlılık analizi, korelasyon ve regresyon analizleri SPSS 20 kullanılarak yapılmış olup, hipotezler Baron ve Kenny'nin (1986) önerdiği aracılık analiz yöntemi kullanılarak test edildi. Sonuç olarak dört hipotez de desteklenmiştir. Diğer bulgulardan bazıları şöyle: bu araştırmaya katılan çalışanlar yüksek seviyede proaktif kişilik sahibi olsalar bile yüksek oranda proaktif işyeri davranışları sergilememektedirler. Proaktif kişiliğin, düşük güçlendirmeyi telafi ettiğine dair bir veri olmamasına rağmen hem yapısall hem de psikolojik güçlendirmenin düşük proaktif kişiliği telafi ettiğine dair veri elde edilmiştir.
Pazar odaklılık, yenilik odaklılık, pazarlama inovasyonu ve uluslararası pazar performansı : Balıkesir ve Bursa illerinde dış ticaret yapan firmalara yönelik bir uygulama

Çalışmanın temel amacı firmaların pazar odaklılığının yenilik odaklılık, pazar ve yenilik odaklılığının pazarlama inovasyonu ve pazarlama inovasyonunun da uluslararası pazar performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bunun yanı sıra mevcut değişkenlerin firma yaşı, dış ticaret yaşı ve yıllık dış ticaret geliri gibi faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi, bu çalışmanın diğer amacıdır. Çalışmanın temel amacına ulaşmak için pazar odaklılık, yenilik odaklılık, pazarlama inovasyonu ve uluslararası pazarlama değişkenlerinden oluşan bir model kurulmuştur. Bu amaçlar kapsamında, Balıkesir ve Bursa illeri Organize Sanayi Bölgelerinde ihracat yapan, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 168 firmayla yüz yüze anket yöntemiyle bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, giriş başlığının altında araştırmanın problemi, araştırmanın amacı, araştırmanın önemi, varsayımlar, sınırlılıklar ve tanımlardan oluşmaktadır. İkinci bölümde kavramsal çerçeve ile ilgili araştırmalar başlığı ele alınmıştır. Kavramsal çerçeve ile ilgili araştırmalar; pazar odaklılık, yenilik odaklılık, pazarlama inovasyonu ve uluslararası pazar performansı ve bu değişkenlerin alt başlıkları altında açıklanmıştır. Üçüncü bölüm içerisinde araştırmanın modeli, araştırmanın hipotezleri, araştırmanın evreni ve örneklemi, veri toplama aracı ve teknikleri ve veri analizlerine yer verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde, araştırmanın bulgularından bahsedilmektedir. Son bölümde ise, araştırma bulguları yorumlanmış ve ayrıca, sektördeki firmalara ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunulmuştur. Araştırma sonucunda, pazar odaklılığın yenilik odaklılık üzerinde, pazar odaklılık ve yenilik odaklılığın pazarlama inovasyonu üzerinde, pazarlama inovasyonunun da uluslararası pazar performansı üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca, çalışmanın alt amacı olarak yapılan farklılık analizlerinde firma yaşı, firma dış ticaret yaşı ve firma yıllık dış ticaret gelirine göre pazar odaklılık, yenilik odaklılık, pazarlama inovasyonu ve uluslararası pazar performansı değişkenlerinde anlamlı bir farklılık görülmemiştir.
Veri madenciliğinde kümeleme analizi ve öğretim başarısının değerlemesine ilişkin bir uygulama

Veri Madenciliği teknikleri son zamanlarda gelişmiş ve birçok alanda kullanılmaya başlanmıştır. Gerek yazılım ve gerekse de donanım olsun, gelişmekte olan bilişim teknolojisi araçlarının, bu konuda önemli bir rolü vardır. Veri depolama kapasiteleri arttıkça, sadece veri madenciliği kullanma arzusu değil aynı zamanda daha hızlı algoritmalara olan ihtiyaç da artmıştır. K-ortalama kümeleme algoritması bu alanda yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. Bununla beraber, algoritmanın taramasının fazlalığı büyük veri tabanlarında kullanılmasını engellemektedir. Bu tezde, algoritmanın tarama sayısını azaltarak daha hızlı çalışmasını sağlayacak yeni bir örnekleme tekniği önerilmiştir. Aynı zamanda, veri madenciliği yöntemi öğrenci başarısının değerlemesinde kullanılarak, yabancı dil öğreniminde daha homojen grupların oluşturulması sağlanmıştır. Uygulamanın sonuçları bu tez çerçevesinde sunulmuştur.
İşletmelerde örgütsel küçülme ve kalan çalışanlar üzerindeki etkileri

Hızla degisen global dünyada, en etkin örgütsel stratejilerden biri de örgütselküçülmedir. Örgütsel küçülme; isletmelerde daha ziyade kademe azaltma, faaliyet alanını daraltma ve dıs kaynaklardan yararlanma biçiminde gerçeklesen; isletmelerinkarlılık artısı sağlam ak, maliyetleri düsürmek, verimliligi ve rekabet avantajınıarttırmak, karar verme sürecini hızlandırmak ve iletisimin etkinligini arttırmak gibi amaçlarla uyguladıgı çok kapsamlı bir stratejidir. Çalısmanın temel amacı örgütsel küçülmenin geride kalan personel üzerindeki etkilerin tanımlanması ve analiz edilmesidir. Bunun için tekstil sektöründe 6 firma ve 175 çalısanı kapsayan bir anket çalısması uygulanmıstır. Bu çalısmanın sonuçları yöneticilere önemli bulgular sunmaktadır. Egitim düzeyi yükseldikçe çalısanlar daha az etkilenmektedir. Egitim düzeyi yükseldikçe isten çıkarılma endisesinin azaldıgı, beklenilenin aksine erkeklerdeisten çıkarılma korkusunun kadınlardan daha az olduğu, imalatta çalısanların idari görevlerde çalısanlara nazaran daha çok etkilendikleri, çalısanların arkadaslarınınayrılmasından dolayı suçluluk duygusu yasamadıkları, egitim düzeyi düstükçe istençıkarmanın gerekliligi ve adaletli yapılması noktasında çalısanların süphelerinin oldukçaarttıgı görülmüstür.
ISO 9001-2015 kalite yönetim sisteminin şirket sistemlerine uygulanması

Kalite sistemlerinin kurulu olduğu ve uygulandığı her işletme maliyet ve zaman kayıpların da azalma, işlerin standart hale gelmesi, çalışanların motivasyonunda artış, planlı çalışma, müşteri odaklı hareket etme gibi çeşitli yönlerden kazanç sağlar. Kalite Yönetim Sistemi, sistemi bir bütün olarak kabul eden ve kaliteyi bu bütünün içindeki her elemanın müşteri odaklı ortak bir fonksiyonu olarak gören bütünsel bir anlayış ile şirket yapısı içerisinde büyük ve önemli bir rol oynamaktadır. ISO 9001 :2015, müşteri odaklı yapısı ile birlikte müşteri memnuniyetini ön planda tutarken aynı zamanda şirketlerin karlılığını da sağlayan en önemli araçtır. Bu çalışmada öncelikle kalitenin tarihçesi, günümüze kadar nasıl bir yol izlediği, gelişim ve dönüşüm yaşadığı anlatılmaktadır. Daha sonra bir uygulama örneği olan işletmenin 'ISO 9001: 2015 KYS' standardına göre oluşturulmuş olan KYS çalışmaları örnek olay yöntemiyle aktarılacaktır. Çalışma sonunda örnek olay işletmesinde ISO 9001: 2015 geçişi sonrası gerçekleşen iyileşmeler ve bu iyileşmelerin gerçekleşmesi için yapılmış olan çalışmalar ayrıntılı olarak ele alınacaktır. ISO 9001: 2015 geçişini örneklendirmek ve diğer işletmelere örnek olması araştırmamızın temel amacını oluşturmaktadır.
Çalışma yaşamında mobbingin örgütsel bağlılığa etkisi: Niğde ilinde bir araştırma

İster küçük ölçekli olsun, ister büyük ölçekli işletmeler olsun bunların en önemli amaçlarından birisi işletmeden maksimum verim alabilmektir. Bu verimi örgüte bağlı çalışanlar ortaya çıkarmaktadır. Bu sebeple hem çalışanın hem de örgütün olumlu sonuçlara ulaşabilmesi için işletme içerisinde örgütsel bağlılığın varlığı son derece önemlidir. Böylelikle örgüt yöneticileri bu kavram üzerinde dikkatlice durmalı ve çalışanların bağlılıklarını artırabilecek yöntemler ortaya koymaya çalışmalıdır. Ayrıca bir çalışanın örgüte bağlı olabilmesi için, çalıştığı ortamda mutlu, huzurlu olması gerekmektedir. Çalışanın baskı gördü, küçümsendiği ya da dışlandığı gibi kendini rahatsız eden tavırlarla karşılaşması hem kendini hem de örgütü olumsuz etkileyecektir. Böylece psikolojik şiddet yani mobbinginde işletme açısından önemli bir kavram olduğu ortaya çıkmaktadır. Kısaca, mobbingin olduğu yerde örgütsel bağlılığın yok oldu savunulmaktadır. Bu araştırmada mobbingin örgütsel bağlılığı olumsuz yönde etkilediği öne sürülmüştür. Araştırma Niğde ili sağlık müdürlüğü çalışanlarına anket uygulayarak yapılmıştır. Çalışmada iki ölçek kullanılmıştır. Birincisi Heinz Leymann (1993) tarafından belirlenen 5 gruptan oluşan psikolojik şiddet ölçeğidir. İkincisi ise Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilmiş 3 sınıflandırmadan oluşan örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırma sonucunda sağlık müdürlüğü çalışanlarında mobbingin örgütsel bağlılığa önemli bir etki yapmadığı ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de 1980 sonrası dönemde yapılan doğrudan yabancı yatırımların ödemeler bilançosuna etkileri

Sermayenin liberalleşmesiyle birlikte ulusötesi yatırımlar hız kazanmış ve küreselleşen ulusal ekonomiler eknomik büyüme ve kalkınmaları yolunda yabancı yatırımların taşıdıkları önemin farkına varmaya başlamışlardır. Bu bağlamda Türkiye özellikle 1980 yılından sonra yabancı sermayeyi ülkeye çekmek için birçok politika geliştirmiş ve doğrudan yabancı yatırım pastasından artan oranda pay almaya çalışmıştır. Tezin ekonometrik uygulamasındaki temel amaç, doğrudan yabancı yatırımlarla birlikte ödemeler dengesini açıklayan yaklaşım kalemlerinden reel faiz oranları, efektif döviz kuru, TR GSYİH, AB GSYİH ve doğrudan yabancı yatırımın ödemeler dengesinin en önemli kalemi olan cari işlemler dengesi üzerindeki kısa ve uzun dönem ilişkilerinin zaman serisi ekonometri teknikleri ile ortaya konulmasıdır. Bu çalışmanın teorik kısmında, doğrudan yabancı yatırımlar ve ödemeler bilançosunun türleri, önemi, belirleyicileri ve bunları açıklayan yaklaşımlar üzerinde durulmuş, izleyen bölümde Türkiye'de doğrudan yabancı yatırımlar ve ödemeler bilançosunun tarihsel gelişimi 1980 öncesi ve sonrası dönemler şeklinde detaylı incelenmiştir. Son bölümde ise doğrudan yabancı yatırımlar ile cari işlemler dengesi arasındaki ilişki ekonometrik yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Değişkenlere ilişkin zaman serisi verileri Dickey Fuller birim kök testi ve Phillips Perron birim kök testi ile sınanmış ve değişkenlerin 1. fark değerinde durağan oldukları gözlenmiştir. Değişkenler arasındaki dönemsel ilişkileri tespit etmek için VECM ve Johansen Eşbütünleşme testi uygulanmıştır. Ayrıca değişkenler arasında nedensellik ilişkisini belirleyebilmek için Granger nedensellik testi uygulanmıştır.
Menkul kıymet yatırımları ve vergilendirilmesi

Bu tez en son yasal düzenlemeler ışığında sermaye piyasası araçlarının vergilendirilmesi hakkındadır. Konunun değişken durumu nedeniyle; yasal düzenlemeler olmakta ve her gün yeni düzenlemeler yerini almaktadır. Mali piyasalardaki hızlı büyümenin sonucu olarak mevcut yasal çerçevenin genişletilmesi ihtiyacı doğmuştur. Sermaye Piyasası Kanununaraçlarına dayanan gerçek gelirlerin tanımlanması ve bu senetlerin halkasunum yöntemini belirleme hususunda Kurula tanınan yetkileri telafi edici olmuştur. Sermaye Piyasası Kanunun amacı sermaye piyasasının işlevini, güvenli, adil ve sistemli olarak yerine getirmesini sağlamak ve yatırımcıların hak ve kazançlarını korumaktır. Sermaye piyasası araçlarının, Sermaye Piyasası Kanununu ve Gelir Vergisi Kanunun tanımlarına yer verilmiştir. Devlet tahvilleri ve hazine bonoları açıklanmış, ardından dar ve tam mükellef kurumlar ile gerçek kişilerin vergilendirilmesi tanımlanmıştır. Ayrıca varlığa dayalı menkul kıymetlerin tanımı bulunmaktadır. Gerçek kişi tam mükelleflerin tanımları da açıklanmıştır. Gelir ortaklığı senetleri de açıklanmıştır. Dar mükellef gerçek kişilerin vergilendirilmesi ve konuya ilişkin örnek açıklanmıştır. Çalışmam hisse senedi temettü gelirlerinin vergilendirilmesi hakkındadır. Burada gerçek kişilerin alım satım kazançları ile satışkazançlarından sağladıkları gelirlere ilişkin örnekler de yer almaktadır.
The role of value co-creation on retailer loyalty and omni channel shopping frequency

Bütüncül kanal alışverişi literatürde önemle vurgulanan bir konudur ve yenilikçi hizmet sektöründe tüm alışveriş kanallarının birbiriyle etkileşimli bir şekilde yararlanılmasını sağlar. Jacob (1930) tarafından geliştirilen Sosyal Ağ Teorisi, perakendeci ve tüketici arasındaki bağın güçlü olmasına bağlı olarak, o perakendeci ile yapacağı alışveriş sıklığının artacağı görüşünü desteklemek için kullanılmıştır. Bu görüşü test etmek için 310 katılımcıdan oluşan anket tekniğine başvurulmuştur. Bağımsız değişken olarak belirlenen ortak değer yaratma değişkeninin, aracı olarak seçilen perakendeci sadakati üzerine olan etkisi ölçülmüş, aynı zamanda da perakendeci sadakatinin bütüncül kanal alışveriş sıklığına olan etkisine de bakılmıştır. Ayrıca cinsiyet, yaş, eğitim ve alışveriş deneyimlerinin bu değişkenler üzerinde etkisi olup olmadığına da demografik ölçütler bölümünden alınan bilgiler yoluyla bakılmıştır. Ortaya çıkan veriler SPSS 22.0 ve AMOS 23.0 programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Özellikle modelde perakendeci sadakatinin ortak değer yaratma ve bütüncül kanal alışveriş sıklığı değişkenleri arasında aracılık etmesi literatüre yeni bir bakış açısı kazandırmaktadır. Ortak değer yaratma ve bütüncül kanal alışveriş sıklığı önceki makaleler de bir arada yer almamaktadır. İlk defa bu makale de iki kavram aynı makalede yer almaktadır. Bu iki kavramın aracı değişkeni olarak perakendeci sadakati belirlenmiştir. Bu çalışmanın en önemli kazanımlarından biri çoklu kanal alışveriş sıklığı teriminin ilk kez bir makale de geçiyor olmasıdır. Sağladığı diğer katkı ise ortak değer yaratmanın perakendeci sadakati ve çoklu kanal alışveriş sıklığı üzerinde önemli bir rol oynadığının test edilmiş olmasıdır.
Duyusal pazarlama ve marka sadakati ilişkisi: Ev tekstil ve dekorasyon mağazaları üzerine bir araştırma

Duyusal Pazarlama ve Marka Sadakati İlişkisi: Ev Tekstil ve Dekorasyon Mağazaları Üzerine Bir Araştırma konulu çalışmanın amacı; duyusal pazarlamanın, bir markaya ait görsel tasarımının, ambalajının, kokusunun, dokusunun ve tadının, müşterilerin davranışsal tepkileri ile kavramsallaştırılması yoluyla marka sadakatini nasıl etkilediğini araştırmaktır. Bu araştırma ev tekstil ve dekorasyon firmalarına ilişkin algılayıcı pazarlama stratejisinin duyusal pazarlamaya yönelik mevcut literatürünü ve duyusal pazarlama uygulamalarını incelemektedir. Bu kapsamda ev tekstil ve dekorasyon pazarının önemli temsilcileri olan English Home ve Özdilek firmalarının pazarlama yöneticilerinin, duyusal pazarlama farkındalıklarını belirlemek ve gerçekleştirdikleri duyusal pazarlama uygulamalarını keşfetmek amacıyla, markaların pazarlama yöneticileri ile yarı-yapılandırılmış derinlemesine görüşme yapılmıştır. Bu görüşmelerden elde edilen bilgileri desteklemek ve gerçekliklerini sınamak amacıyla, markaların Ankara ilinde bulunan mağazaları farklı gün ve saatlerde gözlem yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular değerlendirildiğinde, duyusal pazarlamanın, marka sadakati yaratmada etkili bir yöntem olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Girişimcilikte cinsiyet faktörü ve kadın girişimciler üzerine bir araştırma

Anahtar Kelimeler: Girişimcilik, Cinsiyet ve Kadın Girişimciler Girişimci kadın, ev dışı bir mekanda çalışan, kendi adına kurduğu bir veya birkaç işyeri olan, bu işyerinde istihdam ettiği kişilerle çalışarak herhangi bir mal veya hizmetin üretilmesiyle ilgili faaliyetleri yürüten, işle ilgili her türlü riski üstlenen, elde ettiği kazancı yönlendirme hakkına sahip olan kadındır. Türkiye'de yapılan araştırmalar sonucunda kadın girişimcilerle ilgili ortaya çıkan ortak sorunların başında, sosyal ve kültürel ortamda kadın rollerinin kalıplaşmış olması, eğitimlerinin yetersizliği, aile tepkileri, iş yükünün fazla oluşu, finans bulma güçlüğü ve güvenilirlik sağlamak için kadınların erkeklerden daha fazla çaba gösterme gerekliliği gelmektedir. Görüşülen kadın girişimcilerin daha çok hizmet sektöründe yoğunlaştıkları gözlenmektedir. Bunun sebebi, kadınların eğitimleri, bu sektördeki tecrübeleri, becerileri ve erkek egemenliğinin hakim olduğu alanlardan uzaklaşma isteği olduğu düşünülmektedir. Girişimci kadınlara ulaşmak ve onlar hakkında kalitatif çalışma yapmak oldukça uzun zaman ve araştırma isteyen, özen gösterilmesi gereken bir süreçtir. Araştırma yapılırken önce kadın girişimci tipi belirlenmekte daha sonra araştırmalara başlanmaktadır. Yukarıdaki tanımlamalara göre, kadın girişimciler bulunup yaşam tarihleri incelenerek bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada girişimcilik ve kadın girişimcilik konusunda genel çerçeve çizdikten sonra Adapazarı ve Kocaeli çevresinde çoğunlukla hizmet sektöründe faaliyet gösteren kadın girişimciler üzerinde durulacaktır. Bu düşünceden hareketle çoğu hizmet sektöründe faaliyet gösteren yirmi beş kadın girişimci hayat tarihi yöntemi ile incelenmiştir. İncelemenin neticesinde, her bir kadm girişimcinin faaliyet gösterdikleri sektörlere farklı nedenlerden girdikleri, finans kaynaklarım temin etme konusunda yardım aldıkları, çoğunun eğitinılerinin lise ve üniversite olduğu, işle ilgili farklı sorunlar yaşadıkları, hedeflerinin büyük olduğu, çoğunun evli olduğu, ailelerinden destek aldıkları saptanmıştır.