turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hazır giyim ürünlerinde markanın tüketici satınalma davranışı üzerindeki etkileri

Haz r giyim sektörü h zla gelişmekte olan bir sektördür. Buna ba olarak haz r giyim sektörüne gelişmesine en önemli etki marka vearkala ma yapmaktadır. nsanlar n çok titiz ve zor karar verici olan haz r giyim konusunda marka sayay nda hem çabuk hem de doğru karar vermekans elde etmiştir. Her geçen gün haz r giyim pazarlarına rekabet gittikçeartmaktad r. Bu rekabete üstünlük sağlanabilmesinin temel faktörüi letmelerin markala mas n sa lamas d r. Bu çalışma da Ankara buluna Türkiye ve Irakl üniversite ö rencileringiyim ürünlerini seçerken markan n etiksini ölçmektir. Bu amaçla anketçalışmasıyla öğrencilerden bilgi toplanm t r. Çalışmam zda tezin teorik k sm nda yerli ve yabanc bilim adamlar n nkitap ve makalelerinden yararlanm t r. Birinci bölümde haz r giyim, haz r giyim pazar ve marka ve markala ama üzerinde durulmuştur. kinci bölümde tüketici, tüketicinin sat n almas na etki eden faktörler üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise anket yoluyla üniversite ö rencilerindetoplanan verilerin analiz ve yorumlanmasına dayanmaktadır. Be li likert ves ralama ölçeğine uygun olarak düzenlenen anket üniversite ö rencilerinuygulanmıştır. Değerlendirme bölümünde istatistiksel yöntemler kullan lm t r. Frekans da m, varyans analizi, f testi ve tukey testi uygulanm ve demografik özelliklerine göre gruplar aras nda farl l n olup olmad tespit edilmi tir.
4811 sayılı vergi barışı kanunu'nun amacına ulaşma düzeyini tespite yönelik bir inceleme: Hatay vergi mahkemesi örneği

Ülkemizde 1999 yılında yaşanan ekonomik kriz, üretimde daralma, işletmelerin finansal durumlarında zayıflama, işyeri kapanmaları, işsizlik artışı, vergilerin ödenememesi gibi sonuçlar doğurmuştur. Mükelleflerin vergi borçlarını ödeyememeleri, vergi idareleri ile aralarında ihtilaflar yaşanmasına ve kamu hizmetlerinin aksamasına neden olmuştur. Bu durum, 4811 sayılı Vergi Barışı Kanunu'nun çıkarılmasını gerekli kılmıştır. Bu çalışma, söz konusu kanunun Hatay Vergi Mahkemesi'nin iş yükü ve Hatay Vergi Daireleri'nin vergi tahsilatı üzerindeki etkilerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, söz konusu kanunun uygulanması ile, Hatay Vergi Mahkemesi'nin iş yükünün önemli ölçüde azaldığı ve vergi tahsilatında, dönemsel de olsa, artış olduğu sonucuna varılmıştır.
Kişilerin değerleri ile birlikte çalışmayı tercih ettikleri kişilerin özellikleri arasındaki ilişkiler

Bu çalışmanın amacı, en az üniversite mezunu, iş dünyasmda çalışan, bilgisayar ve internet kullanıcısı kişilerin değerleri ile, beraber çalışmayı istedikleri kişilerde, tercih ettikleri özellikler arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Tercih edilen özellikler ile ilgili olarak seçilen örgütsel davranış konuları İşe Kendini Verme Diğergamlık/ Başkalarını Düşünme ve Sevme, Nezaket/İncelik, Bireycilik-Toplulukçuluk tur. Değerler konusundaki literatür incelenip, değerler ve değerlerle ilgili diğer kavramlar ortaya konmuş ve iki adet değerler ölçeği geliştirilmiştir. İlk 20 madde yaşama dair sebep-sonuç ilişkileri ya da mekanizmalardan oluşmaktadır. Diğer 51 madde ise yapılması ya da yapılmaması önerilen ifadelerden, oluşmaktadır. Ölçeklerin içtutarlılık katsayıları: Değerler I.79, Değerler II.92'dir. Araştırmada kullanılan Diğergamlık ile Nezaket Ölçekleri ilk kez Podzakoff&MacKenzie (1998) tarafından geliştirilmiştir. Diğergamlık Ölçeğine 2 madde eklenmiş ve içtutarlılık katsayısı. 72 den.78'e yükselmiştir. Nezaket Ölçeğine iletişimde Nezaket davranışı ile ilgili 4 madde eklenmiş ve içtutarlılık katsayısı,65'ten.81'e yükselmiştir. İşe Kendini Verme Ölçeği Lodahl&Kejner (1965) ile Doğan(2001)'ın ölçeklerinden yararlanılarak, Araştırmacı tarafından geliştirilmiştir. Ölçeğin içtutarlılık katsayısı. 69 olmuştur. Bireycilik-Toplulukçuluk ölçeği Yau-Fai Ho&Chi-Yue Chiu (1994)'nun makalesinden yararlanılarak geliştirilmiştir. İç tutarlılık katsayısı. 64 olmuştur. Araştırmanın uygulama bölümüne 258 kişi katılmıştır. Denekler 'Gönüllülük Esasıyla Örnekleme' yöntemi ile seçilmiştir. Data Analizinde SPSS programından yararlanılmıştır. Bulgulardan en önemlisi şudur: İşe Kendini Verme, Diğergamlık. Nezaket ölçeklerine verilen yanıtlarla Bireycilik tercihleri arasındaki ilişki istatistiksel olarak manidardır. Toplulukçuluk ile ilgili olabileceği düşünülen diğergamlık, nezaket gibi değerlerle bulgulara göre bireyciliğin ilişkili olması, insanların toplulukçu değerleri bireycilik ile beraber aynı anda benimseyebildiklerini ortaya koyan, literatürdeki araştırmaları desteklemektedir.
Davranışsal finans açısından bireysel yatırımcıların yatırım kararlarında kültürün etkisi: Isparta ve Burdur illerinde bir uygulama

Bu çalışmada, davranışsal finans bağlamında bireysel yatırımcıların finansal kararlarını etkileyen sosyal ve psikolojik eğilimlerin Isparta ve Burdur illerindeki bireysel yatırımcılar da gerçekte var olup olmadığı, riskli durumlarda bireylerin tercihlerinin nasıl değiştiği ve Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamında bireysel yatırımcıların finansal yatırım karar alma sürecinde kültürün etkisinin olup olmadığını saptamak amaçlanmıştır. Çalışmanın teori kısmı yerli ve yabancı kaynaklardan derlenerek hazırlanmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında ise çalışmanın amacına uygun olarak bireylerin yatırım tercihlerinin belirlenmesine yönelik anket çalışması uygulanmış ve Isparta ve Burdur illerindeki bireysel yatırımcıların finansal okuryazarlık düzeyleri, risk tercihleri, bilişsel ve duygusal eğilimleri ve kültürün bireyin yatırım tercihlerine olan etkisi değerlendirilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda Isparta ve Burdur illerindeki bireysel yatırımcıların yatırım kararı verme süreçlerinde rasyonel yatırımcı davranışı göstermeyip yatırımcı eğilimlerinden büyük ölçüde etkilendikleri, bu eğilimler ile yatırımcıların kültür boyutlarına olan yakınlıklarının birbiriyle ilişkili olduğu görülmüştür. Şöyle ki yatırımcıların finansal karar aşamasında aşırı güvenli aşırı iyimser, aşina olunanı tercih etme, pişmanlıktan ve kayıptan kaçınarak riskli tercihlerden uzaklaşma gibi eğilimleri gerçekte de gösterdikleri ve bu eğilimler ile Hofstede'nin kültür boyutlarından güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireycilik-toplumculuk ve erillik/dişillik boyutları ile istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Dış ticarette ihracat ve ithalat işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve bir uygulama

Küreselleşme ve hızla değişen teknolojik gelişmeler ile ülkelerin ihtiyaçları da değişkenlik göstermeye başlamış, büyüme ve kalkınma hedefleri doğrultusunda dış ticaretin önemi günden güne artmıştır. İşletmeler, işlemlerdeki süreçleri yönetmeye ve maliyetlere önem vermeleri gerekmektedir. 'Dış Ticarette İhracat ve İthalat İşlemelerinin Muhasebeleştirilmesi ve Bir Uygulama' çalışması üç ana bölüm ve bir uygulama olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde dış ticaretin tanımı, kavramları, türleri, amacı, önemi ve yararları açıklanmıştır. İkinci bölümde ihracatın ve ithalatın tanımı, türleri, rejimleri, gümrük işlemleri ve dış ticarette kullanılan belgeler ile teslim/ödeme şekilleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, ihracat ve ithalat işlemlerinin muhasebeleştirilmesi hususu incelenmiştir. Çalışmanın son bölümü ise bir dış ticaret uygulamasına yer verilmiştir. Çalışmada dış ticaret işlemlerin muhasebeleştirilmesinde karşılaşılan durumlara ve bu konuda bilgi eksikliği olan işletmelere yol göstermesi amaçlanmıştır. Dış ticarete ilişkin temel kavramlar ele alınarak ihracat ve ithalat işlemlerinin muhasebeleştirilmesi hususlarına değinilerek, işlemlerin muhasebeleştirilmesinde kullanılabilecek hesap planı ile bu işlemlerle ilgili kayıtların Tek Düzen Hesap Planı'na göre nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiği açıklanmıştır.
Güncel sağlık politikaları algısının değerlendirilmesi

Sağlık politikaları, bir ülkenin içerisinde bulunduğu siyasi ve ekonomik koşullar ile küresel gelişmeler neticesinde belirlenmektedir. Dolayısıyla, sağlık politikaları zaman içerisinde sürekli bir değişim ve gelişim sürecindedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinden faydalanan bireylerin sağlık politikalarına ilişkin algılarının değerlendirilmesi, sağlık yönetimi eğitimi alan bireylerle bu eğitimi almayan bireyler arasında sağlık politikaları algısına ilişkin farklılıkların tespit edilmesidir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak ölçek kullanılmıştır. Ölçekten elde edilen veriler araştırma amacı kapsamında tanımlayıcı istatistikler ve hipotez testlerine tabi tutulmuştur. Araştırmanın en önemli sonuçları arasında sağlık politikaları algısının ortalamadan yüksek olduğu ve sağlık hizmeti kullanıcılarının sağlık yönetimi öğrencilerinden daha yüksek bir algıya sahip olduğu yer almaktadır.
Kişisel özelliklerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve Eskişehir'de sağlık personeli üzerinde bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ KİŞİSEL ÖZELLİKLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ VE ESKİŞEHİR'DE SAĞLIK PERSONELİ ÜZERİNDE BİR UYGULAMA AYTÜL AYŞE CENGİZ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 2000 Danışman: Yard. Doç. Dr. Çiğdem KIREL Günümüz çalışma yaşamının en fazla öne çıkan özelliği, örgütlerin başarısında insan sermayesinin oynadığı kilit roldür. İnsan sermayesi, günümüz örgütlerin en değerli varlığı haline gelmiş durumdadır. Örgütler, sahip oldukları insan sermayesini ne derece verimli kullanırlarsa, yeni çağın yoğun rekabet ortamında ayakta kalmaları o derece kolaylaşacaktır. Örgütlerin başarısında insan sermayesinin bu kadar ön plana çıkması, örgüt-çalışan ilişkisini tekrar gündeme getirmiştir. Örgütle çalışan arasında sağlıklı ve verimli ilişkilerin geliştirilmesinin temel şartı, örgüt ve çalışan arasında işbirliği ve sadakata dayalı yeni ilişkiler geliştirmektir. Bu noktada, çalışanların örgüt amaç ve değerlerini kabul etmesi, bu amaçlara ulaşmak için elinden geldiği ölçüde çaba sarf etmesi ve örgütteki üyeliğini devam ettirme isteğinin olması; yani, bir başka deyişle 'örgütsel bağlılık' ön plana çıkmaktadır. Çağdaş örgütlerin en önemli amaçlarından birisi, örgüte bağlı çalışanlar yaratmaktır. Bu şekilde örgütler, sahip oldukları en değerli varlık olan insan sermayesinden maksimum derecede verim alma fırsatını bulacaklardır. Ayrıca, çalışanların, üyesi olmaktan mutluluk duyacağı bir örgütte çalışmaları, onların tatmin duygusunu artırır. Örgütsel bağlılık, özelliği itibariyle hem örgüte hem de çalışana yararlı sonuçlar doğuracak bir ilişki türüdür. Bu nedenle örgüt yöneticileri, örgütsel bağlılık konusu üzerinde dikkatlice durmalı ve çalışanların örgüte bağlılıklarını artıracak yöntemleri örgütlerinde bir politika olarak uygulamaya koymalıdırlar. M
Tükenmişlik duygusu ve yöneticiler üzerinde bir uygulama

Bu çalışma, henüz yeni bir konu olan tükenmişlik sendromu üzerinedir. 15 senelik kısa bir geçmişşi olan konunun çıkış kaynağı Amerika'dır. Tükenmişlik işletme ve psikolojinin ortak ilgi alam içine girer. Ancak yapısı ve sonuçlan gereği İnsan Kaynakları Yönetimini de ilgilendirmektedir. Çünkü tükenmişlik, işi gereği insanlarla yoğun bir ilişki içerisinde olanlarda görülen bir tür strestir. Diğer stres türlerinde görülenlere benzer bazı zararlı etkilerine rağmen; tükenmişliği diğerlerinden ayıran, hasta ile doktor veya müşteri ile satıcı arasındaki sosyal ilişkiden kaynaklanmasıdrr. Erken teşhis edilip, mücadele teknikleri uygulamaya konulmadığı takdirde, kişinin sosyal-psikolojik ve fiziksel hayatma zararlı hatta yıkıcı etkiler yapabilen bir sendromdur. Bu durum, kişiyi olduğu kadar işletmeyi de olumsuzluklara sürükleyecektir. Konunun stres, iş tatmini ve performans ile olan yalan ilişkisi; onu insanlığın verimli ve etkin çalışmalarını sağlayacak ortamları hazırlamakla yükümlü insan kaynakları araştırmacılarının gözünde daha da önemli kılmıştır. Elinizdeki çalışmada, Maslach'in duygusal tükenme, duyarsızlık ve düşük kişisel basandan oluşan üç boyutlu tükenmişlik modeli kullanılmıştır. Maslach'in geliştirdiği bu model, literatürde halihazırda en yaygın kabul gören ve özelikle insan kaynakları yöneliminde güvenilirliği kabul edilmiş bir modeldir. Sistematik ve analitik yöntemle yürütülen çalışmamız başlıca iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde tükenmişlik literatüründeki tanımlara yer verilmiş; tükenmişlikle ilgili kuramsal çalışmaların tarihsel süreci üzerinde durulmuştur. Böylece konunun kavramsal alt yapısı hazırlanmıştır. Çalışmanın odak noktasını oluşturan kısımda, tükenmişliğe yol açan örgütsel, kişisel ve insanlarla ilişkilerden kaynaklanan etkenler ele alınmıştır. Aynca tükenmişlik ile iş tatminsizliği ve performans arasındaki yakın ilişki incelenmiştir. Tükenmişliğin zararlı etkileri ve mücadele yöntemleri de örgütsel ve kişisel açıdan yine bu bölümde sunulmuştur. İkinci bölümde ise, tükenmişlik konusunun Türkiye'deki banka sektöründe çalışan yöneticiler üzerindeki etkileri araştuılmıştır. Maslach ve Jackson tarafından 1986'da geliştirilen Maslach Tükenmişlik ölçeği banka yöneticilerine uygulanmıştır. Anket yöntemiyle yöneticilerden elde edilen verilerde, demografik özelliklerin tükenmişlikle ilişkileri araştınlmıştır.
Tedarik zincirinde iyileştirme ve yan sanayiden tedarik sürecinde döngüsel sefer uygulaması

Başlangıçta satıcı ve alıcı arasında gelişen ticari işlemler, iş hacimleri büyüdükçe tedarikçi, merkez işletme ve müşteri arasında geçen döngü haline ulaşmış ve temel tedarik zincirini oluşturmuştur. Zamanla artan müşteri ihtiyaçları ve zaman problemi komplike iş süreçlerini doğurmuş, işletmeler de bu süreçleri kendi içlerinde çözme maksadıyla genişletilmiş tedarik zinciri uygulamalarına yönelmişlerdir. Küreselleşen Dünya ve rekabetçi Pazar yapısı işletmeleri Finans, Pazar yapısı ve Lojistik konularında daha sıkıştırmış ve üst seviye tedarik zinciri yönetimini mecbur kılmıştır. Böyle bir ortamda işletmeler de hem pazarda fark yaratabilmek hem de karlarını sürdürebilmek için tedarik zinciri uygulamalarında farklılıklar yaratmaya ve iyileştirme süreçlerini geliştirmeye çalışmışlardır. Döngüsel sefer uygulaması, yani Literatürde Milk-Run olarak geçen uygulama da bu farklılaşma ve iyileştirme süreçlerinden birini oluşturmaktadır. Milk-Run, tek bir merkezden dağıtım yerine birden fazla tedarikçiden malzeme alarak, gelen malzeme envanterini azaltmayı, teslimat sürelerinin tahmin edilebilir düzeylerde olmasını, iş yükünün düzenlenmesini ve tedarikçilerden gelebilecek taleplerin öngörülebilmesini amaçlayan sofistike bir uygulamadır. Bu tez çalışmasında da milk-run uygulaması tedarik zinciri yönetimi kapsamında incelenmiş, döngülerin rota tespitleri belirlenirken tamsayılı programlamadan yararlanılmış ve bir işletme uygulanabilirliğinin analizi yapılmış olup, sonuç olarak da tedarik zincirinde maliyet azalışına ek olarak emek ve zaman tasarrufu gibi bazı iyileştirmelerinde olabileceği saptanmıştır.
Esnek imalat sistemleri ve Ege bölgesi tekrarlı üretim işletmelerinde uygulama olanakları

Günümüzde, küresel pazar koşullarında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve rekabet avantajı kazanabilmeleri, müşteri odaklı olma, kalite, hız, esneklik ve ürün çeşitliliği gibi kavramlara bağlı olmaktadır. Müşteri istek ve ihtiyaçlarında meydana gelen değişimi erken tespit etme ve buna uygun olarak tasarım, üretim ve dağıtım süreçlerinin hızlı bir şekilde uyumlaştırılması işletmeler için hayati bir unsur haline gelmektedir. İşletmeler, bu değişimlere hızlı ve etkin bir biçimde uyum sağlayabilmek için ürünün tasarım aşamasından başlayarak, planlama, üretim ve satışa kadar geçen tüm aşamalarında modern üretim tekniklerini kullanarak esneklik, kalite ve üretkenliklerini arttırma yoluna gitmektedirler. Bu araştırmada temel amaç işletmelerin, ileri üretim teknolojilerini kullanım düzeylerinin ve bunun işletmeye etkilerinin belirlenmesidir. Bu kapsamda, işletmelerin ileri üretim teknoloji kullanımında etkili olan faktörlerin ve bu teknolojilerin işletmenin üretim ve satış miktarlarına etkileri de araştırılmıştır. Araştırma kapsamında Ege Bölgesinde, İzmir, Manisa ve Denizli illeri organize sanayi bölgelerinde yer alan işletmelerin ileri üretim teknolojileri kullanım düzeyleri incelenmiştir. Hızla değişen pazar koşulları ve küreselleşme süreci içinde, uluslararası pazarlarda yüksek müşteri tatmini sağlayarak rekabet avantajı kazanmak isteyen işletmeler için ileri üretim teknolojileri büyük önem taşımaktadır.
Kurumsal itibar ve insan kaynakları yönetimi ilişkisinin incelenmesi

Kurumsal itibar ve insan kaynakları yönetimi günümüzün küresel rekabet ortamında kurumlar açısından önemi giderek artan kavramlardan ikisidir. Kurumsal itibar ve insan kaynakları yönetiminin oluşturduğu sinerji günümüzün rekabet ortamındaki kurumlar açısından kilit bir öneme sahiptir. İnsan kaynakları yönetiminin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi kurumların itibar kazanmasını sağlarken, güçlü kurumsal itibar nitelikli insan kaynağının çekilmesi, çalışanların bağlıklarının sağlanması, moral ve motivasyonlarının artırılması, verimliliklerinin sağlanması gibi birçok yönden avantaj sağlamaktadır. Bu bağlamda, kurumsal itibar ve insan kaynakları yönetimi arasında integral bir ilişki olduğu söylenebilmektedir. Çalışanlar itibar yönetiminin köprüsü durumundadır. Kurumların çalışanların desteğini almadan itibar kazanması ve var olan itibarını sürdürülebilmesi mümkün olmamaktadır. Çalışanların kurumsal itibar yönetimi sürecine dahil olması ve itibar temsilcisi haline gelmesi, insan kaynakları yönetiminin etkinliğine bağlı olarak gerçekleşmektedir. İnsan kaynağı seçim süreci, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, kurumsal kültür yönetimi, bilgi yönetimi, değişim yönetimi, farklılık yönetimi gibi birçok insan kaynakları yönetimi süreci kurumsal itibar oluşumunda ve güçlendirilmesinde belirleyici olmaktadır. Kurumsal değerleri benimsemiş, kurum açısından taşıdığı önemin farkında olan çalışanlar kurumsal amaçları kendi amaçları olarak belirlemekte ve kurumun itibar temsilcisi haline gelmektedir. Bu bağlamda, kurumların çalışanların desteğini almadan itibar kazanabilmesinin mümkün olmadığını söylemek mümkündür. İnsan kaynakları uygulamalarının etkinliği, kurumsal itibarın öneminin çalışanlara aktarılmasında ve çalışanların kurumsal itibarın önemli bir parçası haline gelmesinde kilit bir öneme sahiptir.
Toplam kalite yönetimi uygulamalarının akademisyenlerin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin incelenmesi: Atatürk Üniversitesi örneği

Bu çalışmanın amacı, Atatürk Üniversitesi bünyesinde çalışan akademisyenlere yönelik, toplam kalite yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini; Atatürk Üniversitesi akademik personelleri oluşturmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde Toplam Kalite Yönetimi incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti kavramlarının tanımları hakkında detaylı bir şekilde bilgi verilerek araştırmanın teori kısmı tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümü olan üçüncü bölümde ise Atatürk Üniversitesi'nde çalışan akademisyenlere yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmış olup, Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler ve araştırmanın modeli, tanımlayıcı istatistikler, güvenilirlik analizi ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Sonuç olarak Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Akademisyenlerin İş Tatmini üzerinde pozitif yönlü, İşten Ayrılma Niyeti Üzerinde ise negatif yönlü etkisinin var olduğu tespit edilmiştir.
İstanbul Dr Lütfi Kırdar Eğitim ve Arastırma Hastanesinde çalısan sağlık personellerinin depresyon ve tükenmişlik düzeyinin değerlendirilmesi

Depresyon Çağımızın çalışanları arasında en yaygın hastalıktır. Bu hastalığın en büyük kaynağını ise iş yükü ve çalışma ortamı oluşturmaktadır. Bir de bu hizmet sektörü sağlık sektörü olursa ve bu hizmetin hastaya verilmesi vakit açısından kısıtlılık arz ediyor ise ister istemez çalışanlarda bir yük oluşturacak ve bu yük o çalışanı bedensel, ruhsal ve sosyal yönden olumsuz yönde etkileyecektir. Etkilenen sağlık çalışanı kendini işine tam olarak veremeyecek ve çalışan tükenmişlik ve depresyon gibi iki hastalıkla karşı karşıya kalacaktır. Bu çalışma Dr. Lütfi Kırdar Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan yardımcı sağlık personellerinin hayatlarında var olan depresyon ve tükenmişlik düzeyini ölçmek iş hayatından gelen olumsuzlukların bu düzeyde ne kadar rol oynadığını saptamak amacıyla yapılmıştır. Katılımcı sayısı 200 olan çalışmamızda veriler anket formu ile toplanarak SPSS programı ile değerlendirilmiştir. İstatistiksel analizlerde Bonferroni düzeltmeli Anova varyans analizi, bağımsız gruplarda t testi, ve korelasyon analizi kullanılmış, analiz sonuçları %95 güven aralığında değerlendirilmiştir. Ortalama değerler 'aritmetik ortalama ve standart sapma' olarak gösterilmiştir. Katılımcıların tükenmişlik ve depresyon durumları Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Beck Depresyon Envanteri ile değerlendirilmiştir. Depresyon ve tükenmişlik sağlık çalışanlarında varlığı hiç bitmeyecek ve engellenmezse varlığı büyüyecek olan bir hastalıktır. Çalışma koşullarının düzeltilmesi ve çalışanlara bu konuda psikolojik destek sağlanması ile tükenmişlik sendromu en alt düzeye indirilebilir.
Job satisfaction and organizational commitnent as predictors of behavioral intentions

Bu araştırma iş tatmini ve organizasyona bağlılığın işi bırakma ve işe gelmeme eğilimleriyle ilişkisine bir netlik kazandırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı a) Organizasyona bağlılık ile işe gelmeme eğilimi arasında, iş tatmini ve işe gelmeme eğilimi arasındakinden daha kuvvetli bir ilişki vardır ve b) Organizasyona bağlılık ile işi bırakma eğilimi arasında, iş tatmini ile işi bırakma eğilimi arasındakinden daha kuvvetli bir ilişki vardır hipotezlerini test etmektir. 1 1 sorudan oluşan iş tatmini anketi ve 15 sorudan oluşan organizasyona bağlılık anketi ulaşılabilen 1 1 özel bankada çalışan 150 kişiye verilmiştir. Bunlardan 110 anket geri dönmüştür. Korelasyon katsayıları bulunmuş, bunun sonucunda hipotezler ispat edilmiştir. İşe gelmeme ve işi bırakma eğilimi organizasyona bağlılıkla, iş tatmininden daha ilişkilidir.
UFRS 15 müşteri sözleşmelerinden hasılat standardının getirdiği değişikliklerin değerlendirilmesi

Firmaların yapmış oldukları finansal gayretler verilen kar ya da zarar tabloları içinde açık biçimde verilmektedir. Söz konusu tablonun en önemli unsurlarından birisi hasılatın sunulduğu kısımdır. Hasılat; firmaların yaptığı faaliyetlerinden dolayı meydana gelen gelirlerini ifade etme Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları açısından hasılatın ölçümü ve raporlanması üzerinde titizlikle durulan konular arasındadır. Hasılatın ölçümü ve raporlanması konusunda birçok standart yayınlanmış, zamanla söz konusu standartlar yürürlükten kaldırılmış, yerine yenileri yayınlanmış veya güncellenmiştir. UFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat Standardı yayınlanmıştır. UFRS 15 Standardı ile birlikte, eski düzenlemelerden farklı olarak 'Edim Yükümlülüğü' kavramı ile işin safhaları ayrılması, ileride gerçekleşmesi muhtemel risklerle ilgili karşılıkların ayrılması yöntemindeki değişiklik gibi yenilik ve değişiklikler bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı; İnşaat sektörü özelinde UFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat Standardı çerçevesinde ortaya çıkan yeni kavramları tartışarak, sözleşme varlığı ve yükümlülüğünün raporlanmasının nasıl yapılacağını açıklarken önceki standartla karşılaştırmak suretiyle işletmelerin finansal raporlamasına ve finansal tablo kullanıcılarına sağladığı yararları değerlendirmektir. İnşaat firmalarına yönelik yapılan uygulamalar ile gerek Gelir Vergisi Kanunu, gerek TMS 11 ve gerekse de bu standardın yerini alan UFRS 15 uygulamaları ile konu hakkındaki farklılık ve deşiklikler vurgulanmaya çalışılmıştır.