turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetimindeki iş etiği uygulamları ile örgüt performansı arasındaki ilişki: Fortune Türkiye en büyük 500 şirket örneği

İş etiği, ilk örgütlerin kurulmasından itibaren günümüze kadar iş dünyası için önemi hiç değişmeyen bir kavram olmuştur. Özellikle küreselleşme ile birlikte iş etiği uygulamada ve akademik alanda yoğun bir ilgiyle karşılaşmıştır. Bu ilginin bir ifadesi olarak da her geçen gün artan sayıda örgüt, faaliyetlerini iş etiği ilkeleri çerçevesinde düzenlemekte ve bu çabalarını kamuoyuna bildirmektedirler. Böylece örgütler yoğun rekabetin yaşandığı küresel iş dünyasında kendilerine güvenli bir çalışma alanı oluşturmaya çalışmaktadırlar. Bütün örgüt fonksiyonlarının iş etiği ilkeleri çerçevesinde yürütülmesi önemli bir gerekliliktir. Ancak insan kaynakları yönetimi fonksiyonunun iş etiği ilkeleri doğrultusunda yerine getirilmesinin daha özel bir önemi vardır. Çünkü İKY fonksiyonu örgütlere değer katacak çalışanların örgüt amaçları doğrultusunda motive edilmesi amacını taşımaktadır. Bu amaca ulaşılabilmek için bütün İKY politika ve uygulamalarının adalet, fırsat eşitliği, doğruluk ve dürüstlük gibi iş etiği ilkeleri çerçevesinde yürütülmesi gerekmektedir. Dolayısı ile bunu sağlayan örgütlerin performans düzeylerinin yüksek olması beklenebilecektir. Bu çalışma ile İKY'nin temel fonksiyon ve uygulamalarındaki iş etiği düzeyi ile örgütsel performans arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışmanın bu temel amacı doğrultusunda ön uygulama ve genel uygulama olmak üzere iki aşamalı bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın evrenini 2008 yılı itibariyle Fortune Türkiye En Büyük 500 Şirket listesinde yer alan 489 özel sektör işletmesi oluşturmaktadır. Ön uygulama aşaması, geliştirilen anketin geçerlilik ve güvenirliliğini test etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu aşamada araştırma evreni dışında kalan ve Kocaeli ilinde faaliyet gösteren 105 işletmeden veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler analiz edilmiş ve genel uygulamada kullanılacak ankete son hali verilmiştir. Genel uygulama aşamasında standardize anket evrendeki örgütlere gönderilmiş ve 132 kullanılabilir anket geri dönmüştür. Ulaşılan anketler çalışma amacı doğrultusunda analiz edilmiş ve bulguları değerlendirilmeye çalışılmıştır. Gerçekleştirilen araştırmanın neticesinde; İKY'deki iş etiği uygulamaları ile örgütsel performans arasında pozitif yönlü yüksek bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca finansal olmayan performans boyutlarına nazaran finansal performans boyutunun İKY'deki iş etiği uygulamaları ile daha düşük düzeyde ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
Çok amaçlı karar verme tekniği olarak hedef programlama ve bir uygulama denemesi

Doğrusal hedef programlama, çok amaçlı karar verme teknikleri arasında en fazla kabul görmüş ilk yöntemdir. İşletmeler mutlak hedefleri olan ayakta kalma ve kar sağlamanın yanı sıra, çok sayıda farklı hedefler belirlerler. Bu hedeflerin bazıları birbirlerini tamamlar nitelikteyken, bazıları da birbirleriyle çelişen hedeflerdir. Bu şekilde çok sayıda hedefi uzlaştıracak bir çözüm geliştirmede doğrusal programlamanın yetersizliği, yöneylem araştırmacılarını yeni bir algoritma geliştirmeye yöneltmiştir. Hedef Programlama algoritması karar vericiden hedeflerini belirlemesini ve bütün bu hedeflerini önem derecesine göre sıralamasını istemektedir. Algoritma, öncelik faktörleri kullanılarak önem derecesine göre sıralanmış olan hedeflere en önemliden başlamak üzere ulaşmaya çalışmakta ve önemli hedefe mümkün olan en iyi düzeyde ulaştıktan sonra bir sonraki hedefi karşılamaya çalışmaktadır. 1960'lı yıllarda geliştirilen hedef programlama algoritmasının çözümü için grafik metot, iterasyon metodu ve değiştirilmiş simpleks metodu olmak üzere üç metot geliştirilmiştir. Bu metotları kullanarak modeli çözüme ulaştıran bilgisayar programlan yazılmış, bu programlar modellerin çözümünü ve doğrusal hedef programlamada duyarlılık analizlerinin yapılabilmesini kolaylaştırmıştır. Oluşturulan karmaşık hedef programlama modellerinin bu programlar vasıtasıyla kısa sürede çözüme ulaştırılması uygulama sayısını arttırmıştır. Bu çalışmada gıda sektöründe hizmet veren üretim işletmesinin verileri kullanılarak, işletmenin üretim planlaması yapmasına yardımcı olacak hedef programlama modeli oluşturulmuş ve çözülmüştür.
Firmaların endüstri 4.0'a hazırlık çalışmalarının değerlendirilmesi: Bursa ilindeki uygulaması

Bu çalışmanın amacı Bursa'da üretim yapan firmaların, 4. Sanayi Devrimi ile ortaya çıkan Endüstri 4.0 kavramını nasıl uyguladıkları ve hazırlık seviyelerini hazırlık modeli üzerinden inceleyerek, çalışmalara katkıda bulunmaktır. Bursa'da bulunan 20 farklı sektörden, 70 farklı firmanın yönetim kademesinde bulunan kişiler ile anket aracılığıyla hazırlık modeli üzerinden hazırlıkları tespit edilmiştir. Anket neticesinde elde edilen sonuçlar tablolar üzerinden puanlandırılarak analizler çıkartılmıştır. Verilerin birbirleri arasındaki ilişkiler korelasyon analizi yapılarak saptanmıştır. Bu analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, Kurumsal Kaynak Planlaması kullanım seviyesinin Endüstri 4.0 olgunluğu ile güçlü pozitif ilişkisi vardır. Ayrıca ERP'de aktifte kullanılan modül sayısının, firmada var olan Ürün Yaşam Döngüsü Yönetimi seviyesinin, yüksek lisans eğitimine sahip çalışanların da Endüstri 4.0 olgunluğu ile pozitif ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma neticesinde otomotiv sektörü en yüksek değerlere sahip sektör olduğu saptanmıştır. Otomotiv sektörü ile ilişkisi olan otomotiv yan sanayi ve hammadde sektörlerinin de yüksek değerlere sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırma Bursa'da farklı sektörlerin Endüstri 4.0 hazırlıklarını analiz edebilmek için hazırlanmış ilk çalışma olarak kayda değerdir.
İnsan kaynakları fonksiyonları açısından örgütsel adalet algısının çalışan memnuniyetine etkisinin incelenmesi

Adalet, gerek toplumsal gerekse iş hayatı açısından oldukça önemli bir kavramdır. Adaletin olmadığı yargısı iş devamsızlığı, performans kaybı, güven eksikliği, çatışma gibi birçok olumsuzluğu beraberinde getirecektir. Ana sermayesinin en önemli unsurlarından biri insan olan işletmelerin bu hususu göz ardı etmemesi hem verimliliği hem de rekabet edebilmesinde önemli bir noktadır. Adalet gibi çalışan memnuniyeti de çalışanların verimliliklerini, kurum içi davranışlarını etkileyen unsurlardan biridir. Olumsuz adalet algısı ve çalışan memnuniyetsizliğinin temelinde yatan sebeplerin ortaya çıkarılması ve yok edilebilmesi gerekmektedir. İnsan kaynakları yönetimi kurum içerisinde beşeri kaynakların etkin yönetiminin kilit noktası haline gelmiştir. Bu açıdan adaletsizlik ve memnuniyetsizliklerin giderilmesinde önemli rol oynaktadır. Bu çalışmada terfi, işe alım, performans ve ücret uygulamalarına dair adalet algısının çalışanların memnuniyet seviyelerine olan etkisi ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırma Konya ilinde süt ürünleri sektöründe öncü bir firmada gerçekleştirilmiştir. Adalet boyutlarının her birinin çalışanların memnuniyet seviyeleri ile ilişkisi incelenmiştir. Bu ilişkinin ölçülmesinde korelasyon testlerinden yararlanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre insan kaynakları fonksiyonlarından ücret, terfi, işe alım ve performans değerlendirme uygulamalarına ilişkin her bir adalet boyutunun çalışanların memnuniyet seviyeleri ile yüksek pozitif ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.
Tüketim kooperatiflerinde mağaza içi düzeni ve tüketici davranışlarına etkisi

Günümüzde hızla gelişen teknoloji beraberinde pek çok yenilikler getirmiştir. Bu yenilikler ışığında tüketicilerin satın alma eylemlerinde de gözle görülür değişiklikler olmuştur. Ülkemize hızla giren supermarket, hipermarket gibi alışveriş merkezlerinin varlığı, tüketim kooperatifleri üzerinde tüketicileri daha olumlu gözlerle bakmaya itmiştir. Özellikle büyük şehirlerimizde rekabet ortamında kendini önemsenecek derecede gösteren bu alışveriş merkezleri, öncelikle mağaza içi düzenine önem vermiş ve buna göre tüketici birimlerini satın almaya yönlendirmiştir. Tüketicilerin alışveriş amacıyla mağazaya girişlerinden, satın alma eylemi tamamlandıktan sonra çıkıncaya dek karşılaşılması beklenen tüm sorunlar en ince ayrıntısına kadar düşünülmüş ve daha büyük tüketici kitlelerine seslenen yöntemler geliştirilmiştir. Bu nedenle tüketicilerin korunmasını da hedefleyen tüketim kooperatiflerinin işletme içinde istenen mağaza içi düzenlemelerine gitmeleri, ortak ve ortak olmayan tüketicilerin istekl'erini, ön planda tutarak hareket etmeleri gerekmektedir.
İşletmelerin satış bütçelerinin oluşturulmasında arima, lstm ve hibrit modellerin karşılaştırılması: üretim işletmesi örneği

İşletmeler, artan rekabet koşullarında varlıklarını sürdürebilmek ve sürekli değişen dünyaya uyum sağlayabilmek amacıyla geleceği tahmin etmek isterler. Bu sebeple talep tahmini, işletmelerin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmak amacıyla kullanacakları en önemli araçlardan biridir. İyi bir tahmin ile geleceğe yönelik belirsizlikler azaltılabilir. Bunun sağlanabilmesi, tahmin sisteminin iyi bir şekilde oluşturulması ve işletilmesine bağlıdır. Yapılan tahminler neticesinde işletmelerin gelecek dönemlere ilişkin faaliyetleri ile ilgili yönetim planlarından oluşan işletme bütçeleri hazırlanmaktadır. Bir işletmenin gelecek faaliyet dönemine yönelik satışlarını miktar ve tutar şeklinde gösteren satış bütçeleri bazı istisnalar dışında işletmelerdeki bütçe sisteminin temelini oluşturmaktadır. Bu sebeple, gelecek döneme ilişkin satış miktarı tahmini iyi bir bütçe sistemi dolayısıyla da iyi bir satış bütçesi için oldukça önemlidir. Bu tezin amacı, bir işletmenin geçmişş dönem satış verilerinden faydalanarak aylık satış miktarı bütçesinin oluşturulmasıdır. Örnekleme açısından ekonominin lokomotifi olarak ifade edilen inşaat sektöründe faaliyette bulunan bir işletmenin 2010 (1) 2017 (12) aylarına ait gerçekleşen satış adetleri temin edilerek toplamda 96 aylık veri seti kullanılmıştır. Bu tez çalışması kapsamında, ilk olarak bütçeleme kavramı ve işletmelerde bütçeleme konularına ilişkin açıklamalara yer verilmiştir. İkinci bölümde, talep tahmini kavramı ve tahmin teknikleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, çalışmanın uygulama aşamasında kullanılan ARIMA, LSTM ve Hibrit yöntemlere ilişkin açıklamalarda bulunulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise satışların zaman serileri tahmini için doğrusal model olarak ARIMA, doğrusal olmayan model olarak LSTM ve tek modele kıyasla tahmin doğruluğunu artırabilmek için oluşturulmuş bir Hibrit model kullanılarak elde edilen uygulama sonuçları gösterilmiştir. Çalışmanın sonucunda, uygulamada kullanılan yöntemlerin her birinden elde edilen MAPE ve MSE değerleri kıyaslanmış ve kullanılan yöntemlerin tümü ile 2017 yılı için aylık satış miktarı bütçesi oluşturulmuştur. Elde edilen veriler gerçek satış verileri ile karşılaştırılmış ve en iyi performansın en düşük hatayı veren Hibrit model olmasının yanı sıra, çalışmada kullanılan modellerin tümünün geçmişş verilerden yararlanarak gerçeğe oldukça yakın sonuçlar elde etmesi, tahmin edilebilirliğin başarısını göstermektedir. Bu durum, gerçekleştirilen çalışmanın hem satışların güvenilir ve minimum hata seviyesinde tahmin edilmesiyle gelecek dönem üretim ve satış bütçelerinin oluşturulması konusunda işletmeye fayda sağlayacağının hem de bundan sonra yapılacak olan benzer nitelikteki çalışmalar açısından literatüre katkıda bulunabileceğinin bir göstergesidir.
Havayollarında toplam kalite yönetimi ve THY AO'da toplam kalite yönetimi ile ilgili öneriler

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU HAVAYOLLARINDA TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ VE TÜRK HAVA YOLLARI ANONİM ORTAKLIĞI'NDA TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ İLE İLGİLİ ÖNERİLER Hakan VARLIKLI Sivil Havacılık Yönetimi Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2002 Danışman: Yard. Doç. Deniz TAŞÇI Ekonomik sınırların neredeyse tamamen ortadan kalktığı dünya pazarlarında, başarıyı yakalamanın en önemli koşulu rekabet gücü olmaktadır. Marjinal karlarla çalışan ve gerek ulusal gerekse de uluslararası havacılık kurallarının da etkisiyle çok şiddetli bir rekabetle karşı karşıya kalan havayolu işletmeleri, ancak bu rekabete karşılık verebilir ve de hizmetlerinde fark yaratabilirse ayakta kalabilmektedir. Bu denli zor koşullarda faaliyet gösteren havayolu işletmeleri, hizmet üretim zincirinin her halkasında kaliteyi yakalamak durumundadır. Bu nedenle havayolu işletmelerinin Toplam Kalite Yönetimi felsefesini benimsemeleri gerekmektedir. Koşulsuz iç ve dış müşteri memnuniyeti ve bağlılığı, ancak işletmenin her biriminde ve hizmetin her aşamasındaki kalite hedeflerinin başarılmasına bağlı olmaktadır. Bunun başarılabilmesinin yolu ise Toplam Kalite Yönetimi olmaktadır. İlk bölümde genel olarak kalite kavramından ve de değişen kalite yaklaşımlarından bahsedilmektedir. İkinci bölümde Toplam Kalite Yönetimi ve kavranılan hakkında teorik olarak bilgiler verilmektedir. Üçüncü bölümde ise öncelikle Türk Hava Yollan A. O. tanıtılmıştır. Şirketin organizasyon yapısı, sektördeki durumu, faaliyetleri ve hizmet anlayışı gibi genel konular hakkında bilgiler, daha sonra ise Türk Hava Yollan A. O' da stratejik kalite yayılma süreci verilmektedir. En son kısımda ise Türk Hava Yollan A. O. 'da Toplam Kalite Yönetimi açısından değerlendirmeler ve öneriler bulunmaktadır.
Restoranların menü planlaması, fiyatlandırması ve analizi üzerine yaklaşımları: İzmir ilinde bir araştırma

Günümüz dünyasında turizm endüstrisi yatırımların fazla ve rekabetin yoğun olduğu bir yapıya sahiptir. Bu endüstrinin önde gelen alt sektörlerinden biri olan yiyecek-içecek sektörü ile sektör içindeki en yaygın işletme tipi olan restoranlar, girişimciliğin ve rekabetin yoğun olduğu iş alanlarının başında gelmektedir. Restoranlar böyle rekabetçi bir ortamda varlıklarını sürdürebilmek ve kar edebilmek için müşterileri ile etkili bir iletişim içinde olmak zorundadır. Restoranların kendilerini anlatabilmek ve müşterilerini anlayabilmek için elinde bulunan ve kullanabileceği etkili araçlardan biri de menüdür. Bu araştırmada İzmir ilinde faaliyet gösteren restoranların menü planlama, fiyatlandırma ve menü analizi üzerine yaklaşımları ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmanın amacı restoranların menü ile ilgili yaklaşım ve uygulamalarını betimsel analiz yöntemiyle saptamak ve değerlendirmektir. Araştırmada öncelikle ilgili literatür taranarak yapılandırılmış bir soru formu oluşturulmuştur. Ardından İzmir merkezde yer alan 15 restoran yöneticisi ile yapılan yüz yüze görüşmeler derlenerek analiz edilmiş ve bulgular saptanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre restoranların menü planlama, fiyatlandırma ve analizi uygulamalarında geçmişşten gelen alışkanlıklara bağlı oldukları, literatürde tanımlanan daha modern ve objektif uygulamaları pek bilmedikleri ve kullanmadıkları ortaya çıkmıştır. Bu konuda gerekli bilgilendirme ve eğitimlerin yapılması turizm sektörünün geleceği açısından önem arz etmektedir.
Örgütlerde işgücü çeşitliliği ve nedensellikleri: Yabancı sermayeli bir bankada araştırma

İşgücü çeşitliliği kavram olarak, 1990 yıllarının sonunda ortaya çıkmış ve sınırların ortadan kalktığı dünyamızda her geçen gün beklentilerin de değişmesiyle birlikte oldukça popüler bir kavram haline gelmiştir. Tüm bu gelişmelere bağlı olarak, demografik yapıda meydana gelen farklılaşma da göz önünde bulundurulduğunda, şirketlerin yönetim tarzlarınıdeğiştirmesi, dinamiklik getirme isteği, beklentilerin yükselmesi ile işgücü çeşitliliği önem kazanmıştır. Bu kapsamda araştırmanın amacı, işgücü çeşitliliğinin örgütlerde uygulanma düzeyini ölçmek ve nedensellikleri belirlemektir. Araştırma finans sektöründe yer alan yabancı sermayeli bir banka üzerinde yapılmıştır. Finans sektöründe araştırma yapılmasının nedeni;en çok istihdam yaratılan ve hızla gelişen bir sektör olmasıdır. Çalışmada, finans sektörünün büyük bir kısmını oluşturan bankacılık sektörü tercih edilmiştir. Araştırma evrenini, Türkiye'de hizmet veren yabancı sermayeli bir banka oluşturmaktadır. Yabancı bankada araştırma yapılmasının nedeni, yabancı sermayeli bankanın Türk sermayeli bir bankadan daha yüksek işgücü çeşitliliğiyle istihdam ettiğivarsayımıdır. Beklentilerin sürekli değiştiği sistemde, ayakta kalabilmek için, yapılan çalışmalar ve çalışanların seçildiği kriterler araştırılmış, banka yöneticileriyle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Uygulama kolaylığı açısından çalışma ili, Ankara seçilmiştir. Bankanın Ankara'da aktif 3 şubesi bulunmaktadır. Bu şubelerde çalışan 156 kişi ile anket yapılmıştır. Ayrıca işgücü çeşitliliği nedenselliklerine bağlı, banka yöneticileriyle yarıformal mülakat tekniği kullanılarak, nitel bir araştırma yapılmıştır. Tez çalışması, dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, işgücü çeşitliliğinin kavramsal boyutları ve nedenselliklerine yer verilmiştir. İkinci bölümde, işgücü çeşitliliğinin yönetimi ve buna bağlı stratejilerden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise, işgücü çeşitliliğini ölçmeyollarına yönelik araştırma yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde de, genel değerlendirme ve sonuçlara yer verilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda, bankacılık sektörü içerisinde demografik değerlendirme yapılan bankanın işgücü çeşitliliğinden yararlanmadığı, buna rağmen hacimsel açıdanbüyümeyi başardığı ve rekabet gücünü artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
Tüketicilerin yaşam biçimlerine göre SMS reklamlarına karşı tutumlarının incelenmesi: İstanbul ilinde bir pilot araştırma

Mobil iletişim teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişim, firmaları pazarlama stratejilerini bu teknolojik gelişim doğrultusunda güncellemeye zorlamaktadır. Cep telefonlarının nüfus genelinde yaygın kullanımı ve yüksek GSM hattı penetrasyon oranları, cep telefonlarını bir pazarlama mecrasına dönüştürmüştür. Firmalar tarafından halen sıklıkla başvurulan bir mobil reklam uygulaması olan SMS reklam, sağladığı çok sayıda avantajla firmaların reklam kampanyalarının vazgeçilmez bir parçası olmuştur. SMS reklamın firmaların pazarlama planlarının etkinliğini arttırabilmesi için, öncelikle tüketicilerin SMS reklama yönelik tutumlarının keşfedilmesi gerekmektedir. Bu pilot araştırmada, tüketicilerin SMS reklama karşı tutumlarını incelemek ve yaşam biçimlerine göre tutumlarındaki farklılıkları belirlemek amaçlanmıştır. Pilot araştırma kapsamında bu amaç doğrultusunda bir anket uygulanmış ve araştırma hipotezleri ilgili istatistiki analizlere tabi tutularak test edilmiştir.
İşletmelerde organizasyon yapılarının değişmesini etkileyen faktörler

İşletmeler, belli bir çevre içinde ve çevreleriyle birlikte yaşarlar. Çevre denilen yaşam sahası ise, çok belirleyenli bir evrendir. Bu evrende yaşamın devam ettirilmesi, çoğu zaman ancak çevreye zamanında ve yerinde uyum göstermekle mümkündür. Dolayısıyla bu çevrede meydana gelecek olan değişimler, işletmeyi doğrudan etkileyeceğinden, işletme yönetimlerince gerekli önlemlerin alınması ve düzeltmelerin yapılması kaçınılmaz olur. Bu çalışmada, zaman zaman işletmelerin organizasyon yapılarında değişikliğe gitmelerinin sebepleri ve bu örgütsel yapılanma sürecinde işletmelerin nelere dikkat etmeleri gerektikleri, örgütsel değişim çalışmalarının avantaj ve dezavantajları yanında, örgütsel değişimlerin aşamaları ve bu çalışmaların yapılmasında dikkat edilmesi gereken hususlar üzerinde durulmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, uygulama çalışması olarak, kendi organizasyon yapısmda değişim yaşamış bir şirket incelenmektedir.
Consumer' s attitudes toward mobile marketing strategies in their decision making process

Mobil teknolojiler, teknolojik gelişmelere direkt bağlıdır ve bu gelişmelerle birlikte mobil cihaz penetrasyonu özellikle de akıllı telefonlar için oldukça yüksektir. Akıllı telefonlar ve mobil cihazlar üzerindeki uygulamalar tüketici davranışları üzerinde çok yüksek bir etkiye sahiptir. Bu doğrultuda pazarlama ve satış iş birimleri hedef tüketicilerin ilgisini çekebilmek için değişmek zorundadırlar. Bu çalışmada, mobil pazarlama teknikleri ve stratejileri üzerine odaklanılmıştır, ayrıca tüketici yaklaşımları ve davranışları analiz edilmiştir. Bu amaçla, literatür taraması ve anket düzenlenmiş olup, anket sonuçları literatür taraması ile ilişkilendirilmiştir. Hedef tüketici kitlesi ile online olarak paylaşılan anket soruları 170 katılımcı ile tamamlanmıştır. Mobil internet kullanımındaki artış, pazarlama stratejileri üzerinde büyük öneme sahiptir ve tüketici yaklaşımları ile mobil internet ilişkilidir. Demografik karakterler tüketicilerin beklentileri üzerinde kritik role sahiptir. Mobile pazarlama stratejileri, tüketici yaklaşım ve alışkanlıkları ile ilişkilidir.
Zaman yönetimi ve takımlar açısından zaman yönetimi etkinliğinin incelenmesi

Son yıllarda Toplam Kalite kavramının işletmelere uygulanması sonucunda çalışanlara, özellikle de yönetici konumundaki kişilere daha fazla sorumluluk yüklenmiştir. Hayattaki etkinlik ve sorumluluk arttıkça, yapacak işlerin sayısı artmakta fakat buna paralel olarak vakit de azalmaktadır. Zamanı iyi kullanamama sonucunda insanların yaşam dengeleri bozulmakta ve asıl yapılacak işlere ayınlan vakit azalmaktadır. Önemli olan çok çalışmak değil, sınırlı zamanı mümkün olduğunca etkili kullanmaktır. Çünkü zamanın telafisi yoktur ve telafisi mümkün olmadığı için de çok kıymetlidir. Hayatta gerçekleştirilmek istenen birçok şey için nasıl zaman bulunacağı sorusu en çok işyerlerinde ön plana çıkmaktadır. Çünkü ömrün çoğu işyerlerinde geçmektedir. Kişmin yasanımda ya da kariyerinde en üst noktaya gelebilmesi, zamanın iyi yönetilmesiyle sağlanabilir ve bu da sadece yöneticiler için değil herkes için çok önemlidir. Zamanın verimli yönetilmesi, bireylerde olduğu kadar takımlarm yönetilmesinde ve takımın yeteneklerini geliştirmede de oldukça önemlidir. Sınırlı kaynaklarla en iyi sonuçlan alabilmek, organizasyonun içerisinde bunu gerçekleştirebilecek insanlara yatırım yapmayı gerektirmektedir. Bu çalışmanın teorik kısmında, zamanı kötü kullanmaya yol açan nedenlerin başmda gelen sorunlara ve bu sorunları aşmaya yardımcı bazı önerilere yer verilmiştir. Uygulama aşamasında ise zamanın değerlendirilmesi ile ilgili olarak sorular sorulmuş ve verilen cevaplar doğrultusunda, kişinin zamanım nasıl daha verimli kullanabileceği açıklanmaya çalışılmıştır. V
Bir pazarlama aracı olarak elektronik ticaretin satış artırma çabalarına etkisinin araştırılması: K. Maraş ili örneği

Dünya'da bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesine bağlı olarak, her alanda olduğu gibi e-ticaret alanında da gelişmeler yaşanmaktadır. Özellikle internetin insanların ve işletmelerin kullanımına sunulması ile ticari faaliyetler, hem ulusal hem de uluslararası boyut kazanmıştır. Gelişmiş ülkelerde, e-ticaretin toplam ticaret içerisindeki payı hızlı bir şekilde artmış ve ticarete farklı bakış açısı kazandırılmıştır. Ülkemizde de son yıllarda artan internet kullanımı ile e-ticaret alanında gelişmeler olduğu istatistiklerle ortaya konulmuş, firmaların faaliyetleri üzerinde olumlu etki yaratabileceği, dolayısıyla ülke ekonomisine katkıda bulunabileceği düşünülmüştür. Bu konuyla ilgili olarak K. Maraş İli genelinde faaliyet gösteren firmaların, e-ticareti ne ölçüde kullandıkları, satış artırmaya yönelik faaliyetleri, bunlarla ilgili algıları, beklentileri ve bunun yanında engelleri tespit etmek amacıyla anket çalışması yapılmıştır. Aynı zamanda anket çalışmasının sonuçlarına destek olması düşüncesiyle, seçilen beş firmanın yetkilileriyle mülakat yapılmıştır. Firmaların e-ticaretle ilgili mevcut durumlarını, satış artırıcı çabalarına etkilerini, algılarını ve beklentileri ortaya koymak için yapılan bu araştırmada örneklem olarak 300 firma seçilmiştir. Yapılan anketler neticesi elde edilen bulgular, frekans tabloları, çapraz tablolar ve Ki-Kare ve Anova testleriyle analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarının değerlendirmeye tabi tutulmasıyla, firmaların e-ticaretin sağladığı iş yapma hızı, pazar payı genişlemesi, ticaret hacminin artması, ihracat artışı, firma imajı, bayiler ve tedarikçi ilişkileri, maliyet avantajı ve rekabet avantajı sağlaması gibi faydalarına inandıkları görülmüştür. Sonuç itibariyle, e-ticaretin gelişmesi önünde engel olarak görülen, güvensizlik, hukuki altyapı eksikliği, devlet destekleri ve çalışan personelin bilgi ve donanım yetersizliği gibi problemlerin çözülmesi durumunda, e-ticaret daha da gelişecek hem memleket, hem de ülke ekonomisine olumlu katkılar sunacaktır.