turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yat turizmi paydaşları ile İzmir yat turizmine yönelik bir swot analizi

Son yıllarda hızla gelişmekte olan Yat Turizmi, denize dönük bir eğlence endüstrisidir. Yat turizmine katılanların üst gelir grupuna mensup olması, yatların yüzen lüks otel olması, bakım-onarım masraflarının ülkelere sunduğu ekonomik fayda, yat turizmine olan talebin devamlı olarak artması ülkeleri yat turizmine yönlendirmektedir. Dünya'da olduğu gibi, Türkiye'de de yat turizmi gelişme gösteren sekörlerden biridir. Bu çalışmada, Yat turizminin Türkiyedeki gelişimine değinilmiş, İzmir'de Yat Limanı İşletmeciliği ve kapasitesi araştırılmış, Akdeniz çanağında İzmir yat turizminin önemi vurgulanmıştır. Paydaş kavramı ele alınmış ve İzmir'deki turizm paydaşları belirlenmiştir. Araştırmanın amacı, İzmir'in yat turizmi açısından potansiyelini ve mevcut durumunu belirlemektir. Bu amaçla, araştırmada yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak, İzmir'de faaliyet de olan kamu ve özel kurumlardaki 50 adet araştırma görevlisi, yönetim kurulu üyesi, akademisyen, marina müdürü ve işletme sahibi ile yüz yüze görüşme yapılmıştır. Bu araştırmada katılımcı görüşleri doğrultusunda, Yat Turizm paydaşları ile İzmir Yat Turizmine yönelik bir SWOT analizi yaparak, belirtilen güçlü, zayıf yönler, fırsat ve tehditlerin tarama listeleri oluşturmuştur. Yapılan içerik analizi sonucunda, ilin yat turizmi açısından en güçlü 3 yönü; kıyı uzunluğu, geleneksel türk guletleri imalatı, korunmuş koyların mevcut olması, en zayıf 3 yönü ise, devlet teşviki, yat kapasitesinin düşük olması ve marina sayısının az olmasıdır. Sahip olduğu en önemli 3 fırsat; yatırımcıların yatırım yapma isteği, ilin tarihi ve kültürel değerleri ve koyların yakınlığında antik kentlerin bulunması, en önemli 3 tehdit unsuru ise, körfezin kirliliği, terör örgütü, kıyıların ve koyların kontrölsüz yapılaşmasıdır. Araştırmada yapılan SWOT analizine göre, İzmir'in Yat Turizmi açısından gelişmeye müsait konumda olduğu; 629 km'lik uzun kıyı şeridine sahip olmasına karşılık yeterince marina olmadığı sonucuna varılmıştır.
Testing the validity of the capital asset pricing model in Turkey

Finansal Varlıkları Fiyatlandırma Modeli yıllardan beri akademisyenlerin üzerinde çalıştığı en popüler konulardan biri olmuştur. Finansal Varlıkları Fiyatlandırma Modeli'nin farklı ekonomilerdeki geçerliliğini test etmek amacıyla birçok çalışma yapılmıştır. Bu çalışmalarda modeli destekleyen veya desteklemeyen farklı sonuçlar elde edilmiştir. Bu çalışmada, Finansal Varlıkları Fiyatlandırma Modeli'nin Sharpe-Lintner-Black versiyonu, Ocak 2006 -Aralık 2010 zaman dilimi içerisinde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası aylık kapanış verileri kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın amacı modelde risk ölçüsü olarak ifade edilen portföy betası ile portföy getirisi arasındaki ilişkinin belirtilen zaman dilimi içerisinde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda test edilmesidir. Çalışmada iki farklı yöntem kullanılmıştır. Bunlardan birincisi koşulsuz analiz yöntemidir. Bu yöntemin temelini Fama ve French'in (1992) çalışması oluşturmaktadır. İkinci yöntem olarak ise Pettengill v. d. nin (1995) koşullu analiz tekniği kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda Finansal Varlıkları Fiyatlandırma Modeli'nin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda geçerli olduğu bulgusuna ulaşılmış olup betanın bir risk ölçüsü olarak kullanılabilirliği desteklenmiştir.
İş tatmininin iş performansı üzerindeki etkisi: Somali'de bir araştırma

İş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişki, geçmişşten günümüze araştırmacıların ilgisini çeken bir konudur. Ancak yapılan çalışmalarda, farklı sonuçlara ulaşıldığı görülmektedir. Ayrıca gerçekleştirilen çoğu çalışmada, iş tatmini-iş performansı arasındaki ilişkide sadece görev performansına odaklanıldığı ve bağlamsal performansın göz ardı edildiği görülmektedir. Halbuki, bağlamsal performans da en az görev performansı kadar örgütlerin hedeflerine ulaşmalarında önem taşımaktadır. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, iş tatmininin görev performansı ve bağlamsal performans üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Söz konusu amaçla, Somali'deki bir şirkette gerçekleştirilen araştırmada elde edilen bulgulara göre iş tatmininin, iş performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği saptanmıştır. İçsel iş tatmininin, bağlamsal performansı pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği görülürken, dışsal iş tatmininin bağlamsal performans üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. İçsel ve dışsal iş tatmininin görev performansını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.
Bankalarda risk yönetimi ve etkinlik:Türk Bankacılık Sistemi'nde 1992-2000 döneminde DEA ile etkinlik ölçümü

Risk yönetimi ve etkinlik konulan bankalar ile diğer finans kuruluşları için daima ilgi odağı olmuştur. Günümüzde değişen tek şey; 1980 ve 1990'h yıllarda finansal piyasalarda başlayan değişimin, risk yönetimi ve etkinlik uygulamalarım bankalar açısından zorunluluk haline getirmesidir. Bankalar ve diğer finansal kurumlar açısından 'daha etkin bir risk yönetimi', hem ulusal hem de uluslararası piyasaların finansal istikrarım korumak için kaçınılmaz bir gerçek haline gelmiştir. Bankacılık sisteminde rekabet her geçen gün artmakta ve iyi yönetilemeyen bankaların sistemde kalma şansları azalmaktadır. Piyasa koşulları, başarılı bankaların faaliyetlerinin devamına olanak tanırken, başarısız bankaları iflasa kadar götürebilmektedir. Dolayısıyla ekonomilerde kritik öneme sahip olan finans sektörü ve bu sektörün ülkemizdeki en büyük temsilcisi olan bankacılık sistemi için risk yönetimi ve etkinlik büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, bankalar için büyük önem taşıyan etkinlik ile risk yönetimi politikalarını incelemek ve Türk Bankacılık Sisteminin son dönemdeki etkinliğini ve risk alma seviyesini tespit etmektir. İkisi uygulama olmak üzere sekiz bölümden oluşan çalışmamızın birinci bölümünde bankacılıkla ilgili genel kavramlara, ikinci bölümde bankacılık sisteminin gelişim süreci incelenmekte; üçüncü bölümde Türk Bankacılık Sistemi kalitatif ve kantitatif ölçütlere göre değerlendirilmekte; dördüncü ve beşinci bölümde risk ve risk yönetimi konulan, altıncı bölümde bankacılık krizi ve yedinci bölümde de bankacılıkta etkinlik konularına değinilmiştir. Sekizinci bölümde ise Türk Bankacılık Sistemi'nde etkinlik ve risk alma ölçümü üzerine uygulama yapılmıştır. Türk Bankacılık Sistemi üzerine yapılan etkinlik analizinde bir non-parametrik teknik olan Veri Zarflama Analizi'nin kullanılması uygun görülmüştür. Çünkü, veri zarflama analizinin sonuçlan yönetsel açıdan son derece Önemli bilgiler içermekte; incelenen her birimin diğerlerine göre etkinliği ölçülmektedir. Analiz QMWIN 2.0 programı yapılmıştır. XIV
İnsan kaynaklarının bir fonksiyonu olarak eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, bireylerin, çalıştıkları örgütteki eğitim faaliyetlerine ilişkin algılamaları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde giriş bölümüne yer verilmiştir. İkinci bölümünde, insan kaynakları faaliyetlerinden olan eğitim ve geliştirme detaylı olarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümünde ise, örgütsel bağlılık kavramı üzerinde durulmuştur. Son olarak, uygulama bölümünde de söz konusu kavramlar arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla bir uygulama çalışması gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışma tanımlayıcı nitelikte olup, değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için bir model kurulmuş ve modeli test etmek için de korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Demografik değişkenlere yönelik analizlerde ise t-testi ve anovaya başvurulmuştur. İstanbul'da hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın merkez çalışanlarından 104 kişiye ulaşılmış ancak 81 kişiden geri dönüş alınabilmiştir. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, demografik özellikler, eğitime yönelik algıların ölçülmesi ve örgütsel bağlılık davranışı ölçeği olmak üzere, üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın veri analizleri SPSS 17.0 bilgisayar programı ile parametrik testler uygulanarak yapılmıştır. Araştırma sonuçları, ana hipotezler arasında anlamlı bir ilişki olmadığını ancak alt boyutlardan normatif bağlılık haricinde duygusal bağlılık ve devamlılık bağlılığı arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışanların eğitim algılamaları ve örgütsel bağlılıklarının eğitim düzeyi haricinde demografik özelliklere göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Çok uluslu işletmelerin kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarının eşbenzeşmesi: Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde karşılaştırmalı bir analiz

Son yıllarda Kurumsal sürdürülebilirlik kavramı ve uygulamalarının hem bilimsel araştırmalarda hem de işletmeler ve hatta ülkeler bazında önemini arttırmakta olduğu ve bu alanda çalışmaların sayısının arttığı gözlemlenmektedir. Araştırmamızda otomotiv sektöründe bulunan çok uluslu işletmelerde uygulanan KS çalışmaları arasında bir eşbenzeşmenin bulunup bulunmadığı, faaliyet gösterdikleri ülkelerin gelişmişlik düzeylerine göre bu uygulamaların farklılaşıp farklılaşmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada aynı sektörden çok uluslu üç ayrı işletme seçilmiş, bu işletmelerin faaliyet gösterdikleri ülkelerde uyguladıkları KS çalışmaları içerik analizi yöntemi ile sürdürülebilirliğin ekonomik, çevresel ve sosyal boyutlarında incelenmiştir. Bu inceleme sonucunda işletmelerin KS uygulamalarının eşbenzeşmeleri ve bu eşbenzeşme durumunun yerel boyutları, ülkelerin gelişmişlik düzeyleri karşılaştırılarak ortaya konmaya çalışılmıştır. Elde edilen bu bulgular neticesinde ise işletmelerin KS uygulamaları arasında benzer yapıların bulunduğu görülmüştür. Bu benzer yapıları incelendiğinde, ekonomik sürdürülebilirlik boyutunda 3 firmada da benzer şekilde kısa vadeli beklentilerle uygulamalar gerçekleştirdiği görülmüştür. çevresel sürdürülebilirlikte de tespit edilen benzer yapıların özellikle Atıklar ve Enerji konularında görüldüğü ve işletmelerin üretimleriyle ilgili atıklara karşı çevresel baskılardan korunma amacıyla bu uygulamaları gerçekleştirmiş olabilecekleri düşünülmektedir. Enerji ile ilgili çalışmalarda da yine 3 firmada benzer yapıların görüldüğü ve yine çevre ve toplum baskısı sonucu gerçekleştirildiği düşünülen uzun süreli enerji maliyetlerinde tasarruf edebilmek amacıyla gerçekleştirdikleri düşünülmektedir. Sosyal sürdürülebilirlikte ise Yerel Toplumlarla ilgili benzer oranlarda çalışma yapıldığı ve bu çalışmaların gelişmekte olan ülkelerde daha yüksek oranlarda gerçekleştirildiği, bu durumun doğrudan faaliyet gösterilen ülkedeki halkla ilişkili uygulamalar olması nedeniyle işletmelerin meşrulaşma ve kurumsallaşma çabalarıyla doğru orantılı gerçekleştirilmiş olabileceği görülmüştür. Son olarak görülen geniş kategoriler çerçevesinde görülen benzerliklerle birlikte BMW'nun diğer 2 işletmeden farklı olarak gelişmiş olan ülkelerde KS uygulamalarını 3 boyutta da daha yüksek oranda uyguladığı, bunun da nedeni olarak yine işletme stratejisi veya hedef Pazar olarak gördüğü gelişmiş ülkelerde uyguladığı bir pazarlama stratejisi olarak da gerçekleştirmiş olabileceği görüşüne varılmıştır.
Performans değerlendirmesinde bulanık çok kriterli karar verme yaklaşımı: Türk imalat işletmeleri örneği

Sürekli gelişmekte olan ekonomik ve teknolojik ilerlemeler ışığında işletmeler yaşamlarını sürdürmek ve rekabet edebilmek için çeşitli stratejik kararlar almak durumundadırlar. Firmaların geleceğe yönelik kararlarındaki başarısını iyi bir performans değerlendirmesi gerçekleştirilmesi oldukça etkilemektedir. Bu açıdan performans değerlendirme konusu hem firmaların kaynaklarının etkin kullanımında rol oynarken hem de sektördeki rekabet durumunun tespit edilmesi hakkında yöneticilere yol göstermektedir. Performans değerlendirmenin önemi ve fazla sayıda faktörün dikkate alınmasını gerektiren yapısı sebebiyle, çalışmada bu konuda kullanılan geleneksel yöntemler yerine 'Bulanık Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı'ndan faydalanılmıştır. Uygulamada Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci, TOPSIS, VIKOR ve Gri İlişkisel Analiz yöntemleri kullanılarak Türkiye İmalat Sanayii'nde faaliyet gösteren işletmeler için bir performans değerlendirmesi yapılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda belirlenen finansal performans değerlendirme kriterleri ışığında öncelikle uzman görüşleri alınarak Bulanık AHS ile kriterler ağırlıklandırılmıştır. Daha sonra, 2015 yılı itibariyle Türkiye İmalat Sanayii'nde 8 sektör altında yer alan 171 işletmenin, bulundukları sektörler içindeki performans sıralamalarını elde etmek amacıyla, TOPSIS, VIKOR ve GİA yöntemleri kullanılmıştır. Her üç yöntemden elde edilen söz konusu üç sıralamayı bütünleştirip tek bir performans sıralama sonucuna ulaşmak için ise, Borda Sayım tekniğinden yararlanılmıştır. Uygulama sonucunda, sunulan bulanık karar verme yaklaşımı ile imalat işletmelerinin performans sıralamaları ortaya konulmuş ve genel bir değerlendirme yapılması sağlanmıştır. Modelin performans değerlendirme konusunda kullanılabilecek pratik ve etkin bir karar verme aracı olarak yöneticilere faydalı olması ve imalat sanayisine katkıda bulunması düşünülmektedir.
Stres yönetimi ve sağlık çalışanları

Stres, kişileri zorlayan kısıtlayan ve engelleyen olaylar karşısında verdikleri tepkiler olarak. tanımlanabilir. Stresin kısa zaman içinde gösterdiği etkiler, oluşumuna neden olan durumların ortadan kaldırılması ile düzelebilmektedir. Ancak uzun zaman içerisinde yaşanılan stres, hayatı tehdit etmekte, ruhsal ve fizyolojik çöküntülere yol açmakta, kötü alışkanlıklar ve ussal bozukluklar gibi bireysel sonuçları meydana getirmektedir. Çalışmada tarihçi metot ve kaynak taraması tekniği esas alınmıştır. Stres; sağlık çalışanlarının hasta bakımı ve tedavisi gibi hayati önemi olan kurumlarda görev yapmalarından dolayı daha da önem kazanmaktadır. Hastanelerde görev yapmakta olan sağlık çalışanları; örgütsel, çevresel kişisel nedenlerden dolayı stres unsurlarından doğrudan etkilenmektedirler. Sağlık alanında bireysel hedef ve beklentilerin örgütsel amaçlarla uyum sağlaması hizmet sunumunda kaliteyi de artırmaktadır. Stres kavramı ve bu kavrama neden olan bireysel ve örgütsel stres kaynakları, stresin sonuçları ve stresle baş edebilme yöntemleri genel olarak incelenmiş, sonrasında sağlık çalışanlarının maruz kaldığı stres kaynakları, sonuçları ve bu olumsuz etkileri ortadan kaldırmak ya da en azından azaltmak amacıyla, stresle başa çıkma yöntemleri ve stres yönetimi hakkında, literatürlerden de yararlanılarak açıklanmaya çalışılmış ve çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
A B2B E-business model for printing business

s modeli? internet ve elektronik ticaret dünyasının en güncel is kelimesi konumuna gelmektedir. smodeli? kelimesi yeni ekonomideki kullanım sekli ile; ürün gelistirme, müsteri ilişkileri, altyapı yönetimi ve finansal beklentiler gibi farklı anlamları ifade etmektedir. E-Matbaa bir çizgi altı reklamcılığa odaklı, isletmeler arası matbaa süreçlerinde fiyat indirimine dayalıihale sistemi sağlayan, bir ilk olan, çevrimiçi düzlem çözümüdür. E-Matbaa üzerinde kurumsal firmalar ve matbaalar güveli seçim kriterleri ile bir araya getirilirler ve fiyat indirimine dayalı ihale sistemi ile güvenli anlasmalar yaparlar. E-Matbaa iki ana amacına bağlı olarak yeni bir is kanalı yaratmayı hedeflemektedir. Öncelikli olarak kurumsal sirketlerin matbaa ihtiyaçlarını en düsük maliyetler ile karsılamak ve matbaaların verimliliklerini ve müsteri portföylerini arttırmaktır.
Türkiye ekonomisinde finansal gelişme ve ekonomik büyüme dinamikleri

Finansal sistem, fon fazlası olan iktisadi birimlerden fon açığı olan kesimlere fon akımlarını sağlayan, bu akımları etkileyen, fon tedarik ve birikimine katkıda bulunan birden fazla etmenin bir araya gelmesi sonucu oluşmuş bir yapıdır. Bu yapı, bir ekonomide tasarrufların yatırımlara dönüşüm süreci üzerinde önemli etkilere sahiptir. Bir finansal sistemin toplam ekonomi içindeki nicel büyüklüğünün artması yanında niteliksel yönden de gelişmesi finansal gelişmeyi ifade eder. Finansal gelişme kavramı ölçülürken çoğunlukla niceliksel yönden değerlendiren kriterlerin ele alındığı görülmektedir. Bu tez çalışmasında da finansal gelişme kavramı, finansal piyasaların derinlik ve büyüklüğünü ifade eden değişkenler yardımı ile yani nicelik yönü ile ele alınarak Türkiye ekonomisi için finansal gelişmenin ekonomik büyüme üzerinde etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmada finansal gelişme ölçütü olarak finansal kesimin büyümesini ifade eden ve geniş anlamda para arzının göstergesi olan M3'ün milli gelire oranı (M3/GSYH) kullanılmıştır. Analiz çalışmalarında Gecikmesi Dağıtılmış Otoregresif sınır testi yaklaşımı kullanılarak kısa ve uzun dönem nedensellikler tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular değerlendirildiğinde; kısa-dönemde hem finansal gelişme hem de ekonomik büyümenin karşılıklı olarak birbirlerini etkileyen değişkenler olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Söz konusu ilişki uzun dönemde incelendiğinde ortaya çıkan sonuç farklılaşmakta ve karşılıklı ilişki ortadan kalkmaktadır. Uzun dönemde paranın etkisi nötr kabul edildiğinden, uzun dönemde ekonomik büyümenin finansal gelişme üzerinde etkisinin olmadığı sonucu anlamlı görülmektedir.
Çok uluslu şirketlerin finansal tablolarının hazırlanmasında karşılaşılan sorunlar ve bu sorunların çözümü için yapılan çalışmalar

Çok uluslu şirketler, birden fazla ülkede faaliyet göstermeleri nedeni ile ülkeler arası ilişkilerde önemli bir yere sahiptir. Ancak, bu şirketler farklı ekonomik, politik, kültürel ve yasal ortamlardaki muhasebe sistemlerine uyum göstermek zorunda kalmaktadırlar. Bu farklılıkların yanında, döviz çevirisi yapılmasında karşılaşılan sorunlar ve enflasyonun yarattığı sorunlar özellikle konsolide finansal tabloların hazırlanmasında önemli güçlüklere neden olmaktadır. Bunların sonucunda, ilgili kişilere güvenilir ve anlaşılır bilgi vermek üzere hazırlanan finansal tablolar amacına ulaşamayabilecektir. Bu çalışmanın amacı, çok uluslu şirketlerin finansal tablolarının hazırlanmasında ve ilgili kişilere sunumunda karşılaşılan sorunları incelemek ve bu sorunların çözümünde etkili olan çalışmalara değinmektir. Zira, uluslararası düzeyde gerçekleştirilen muhasebede uyumlaştırma ve standartlaştırma çalışmaları ile sözü edilen sorunları çözme yönünde önemli adımlar atılmıştır. Araştırmamızın içeriğinde bu konuda yapılan belli başlı çalışmalara yer verilmiş ve Uluslararası Muhasebe Standartları üzerinde durulmuştur. VI
Uluslararası iç denetim standartları açısından Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu'nun incelenmesi ve bir uygulama

Dünyada, kamu yönetimi alanında son yıllarda ortaya çıkan yeni kamu yönetimi yaklaşımı çerçevesinde birçok ülkede reformlar yapılmaktadır. Bu yaklaşım, kamu yönetiminin; katılımcı ve paylaşımcı, şeffaf ve hesap verebilir, performans yönetimine dayalı, sonuç ve hedef odaklı, yerinden yönetim ağırlıklı olarak yürütülmesini öngörmektedir. Dünyada ortaya çıkan bu yeni kamu yönetimi anlayışına paralel olarak, Türk kamu mali yönetimi anlayışında da önemli bir değişim yaşanmaktadır. Bu kapsamda Türk kamu mali yönetim ve kontrol sistemi, uluslararası standartlar ve Avrupa Birliği müktesabatı ile uyumlaştırılması amacıyla 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu ile yeniden yapılandırılmıştır. Bu tez çalışması kapsamında, kamu idarelerine getirilen iç denetim yaklaşımını uluslararası standartlar açısından incelemek, aradaki uyum ve farklılıkları tespit etmek, bir uygulama örneği ile işleyişi ortaya koyarak sorunlara ve çözümlere dikkati çekebilmektir
Türk ihracatçılarının uluslararası rekabetinin geliştirilmesi kapsamında kümelenme yaklaşımının ihracatçı işletmelerin rekabet performansına etkisi: Çorum ilinde bir uygulama

Bu çalışma UR-GE kapsamında uygulanan kümelenme yaklaşımının ihracatçı işletmelerin ihracat performansına, rekabetçiliğine etkisini araştırmaya yöneliktir. Çalışmada, Çorum ilinde faaliyet gösteren Tarımsal Gıda İşleme Makineleri üreten firmaların UR-GE projesiyle ulusal ve uluslararası rekabet düzeyine etkisi, bölge içi gelişmişlik düzeyine etkisi, ihracat artışına etkisi, ihracat teşviklerinin ihracat performansına etkisi araştırılmış ve değerlendirilmiştir. Bu bağlamda kümelenme yaklaşımı ile Çorum ilinde faaliyet gösteren ''Tarımsal Gıda İşleme Makineleri'' üreten firmalarla derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirdiğimiz çalışma neticesinde aynı sektörde faaliyet gösteren ve birbirini tamamlayan firmaların, işbirliği içerisinde büyümeye, geliştirmeye, uluslararasılaşma yönünde uzmanlaşmaya yöneldiği tespit edilmiştir. Aynı zamanda firmalar küresel pazarda kendilerini rakipleriyle kıyaslama imkanı bulmuş ve bünyesindeki eksikliklerin tespitine katkı sunduğu gözlemlenmiştir. Uygulanan bu proje sayesinde firmalar vizyonlarını geliştirebilme imkanı bulmuş, hem rekabet halinde olup hem de bir dayanışma ortamı yaratmışlardır.
Bankaların küçük ve orta büyüklükteki işletmelerle kredi ilişkileri ve muhasebe düzeni

Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler günümüz ekonomisinin vazgeçilemez unsurlarındandır. Türk ve dünya ekonomisine yön veren küçük ve orta büyüklükteki işletmeler ne yazık ki birçok sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. En önemli sorunlarından biri de finansman sorunudur. Küçük ve orta ölçekli işletmeler finansman sorunu bankalar yardımı ile çözebilmektedirler. Bu çalışmamızda bankaların küçük ve orta ölçekli işlemelerle kredi ilişkilerinin ve muhasebe düzeninin nasıl olması gerektiği açıklanmıştır. Bankaların verdikleri kredilerin sorunlu hale gelmemesi için krediyi kullandırmadan önce ve sonra nasıl davranmaları gerektiği, kredinin takibini nasıl yapılması gerektiğini ve eğer her şeye karşın yine de kredi sorunlu hale gelirse nasıl bir yol izlemeleri gerektiği aşamalar şeklinde incelenmiştir.
Kombine güç çevrimli bir işletmenin termodinamik açıdan değerlendirilmesi

Bu çalışmada Aliağa ilçesinde bulunan bir demir çelik tesisindeki elektrik üretimi yapan 240 MW doğal gaz kombine çevrim santrali, termodinamiğin 1. yasasına göre EES programı kullanılarak incelenmiştir. Gaz türbini, buhar türbini ve kombine çevrimin net işleri hesaplanmıştır. Gaz türbini ısıl verimi % 40, buhar türbini ısıl verimi % 27 ve kombine çevrim ısıl verimi % 51,2 olarak bulunmuştur. Sistem çalışma sıcaklıklarının ısıl verime etkisini inceleyebilmek ve yüksek ısıl verim için öngörüde bulunmak amacıyla, kompresör çıkışı hava sıcaklığı, gaz türbini girişi gaz sıcaklığı, gaz türbini çıkışı gaz sıcaklığı, yüksek basınç buhar türbini girişi buhar sıcaklığı, düşük basınç buhar türbini girişi buhar sıcaklığı ve kondenser sıcaklık değerleri belli aralıklarda değiştirilerek parametrik çalışmalar yapılmıştır.