turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Şirket birleşmeleri ve muhasebe uygulamalarının uluslararası muhasebe standardı ile karşılaştırılması ve değerlendirilmesi

İktisadi ve ticari hayatın içinde önemli bir yere sahip olan işletmeleri, gerçek ve tüzel kişilerin sermaye, emek ve bilgisini birleştirerek oluşturdukları ekonomik ve teknik kuruluşlar olarak tanımlamak mümkündür. işletmeler, faaliyetlerini daha etkin hale getirmek ve rekabet şartlarının getirdiği dezavantajı kendi lehine çevirmek için kendi aralarında birleşme yoluna gidebilirler. Birleşme ve devir alma olarak nitelendirilen bu etkinlikler gerek boyutu gerekse etkisi bakımından son derece önemlidir. işletme birleşmeleri çeşitli açılardan sınıflandırabiliriz. Örneğin, yatay. dikey ve karma birleşme sınıflandırması bunlardan biridir. İşletme birleşmelerinin çeşitli nedenleri vardır. işletme birleşmelerinde izlenen yöntemler birleşmenin özelliğine göre değişir. Yöntemler, aynı ana esasları içerseler de uygulama olarak birbirinden farlılaşmaktadır. Devir alma ile birleşme arasında da bu noktada bazı farklılıklar vardır. Birleşme devralmalar genel olarak faydalıdır. Kaynaklar daha etkin kullanılır, ayakta kalma şansı artar, daha fazla büyüme olanağı elde edilir vb. ancak az da olsa bazı zararları da olabilir. Bunlardan en önemlilerinin başında rekabetin olumsuz etkilenmesi sayılabilir. Birleşme ve devir almalar niteliği ve meydana getirdiği sonuçlar itibariyle son derece önemlidir. Türkiye açısından da önemli sonuçlar meydana getirmiştir ve getirmektedir. Son yıllarda ülkemizde şirket satın almaların ve birleşmelerin boyutu artmıştır. Bu çerçevede de hukuki bakımdan düzenleme çalışmaları yapılmaktadır ama yeterli değildir. Özellikle şirket birleşme ve devir almalarında tüm dünyada uygulanması ve bütünlüğün sağlanması için standartlar oluşturulmaktadır. Bu standartlar da günün şartlarına göre revizyona tabi tutulmaktadır. Bu çerçevede Uluslararası Muhasebe Standardı 22 (UMS 22) - Şirket Birleşmesi, ve son olarak da Uluslararası Finansal Raporlama Standardı 3 (IFRS 3) - Şirket Birleşmesi standartları uygulanmaya konulmuştur. Türkiye bu standartların gereklerini yerine getirmek için gayret göstermektedir. Ancak gelişmeler hızlı değildir. Özellikle muhasebe kayıtlar açısından tam bir birlik ve teamül noktasında eksikler vardır. Bu çalışmada, şirketler genel olarak tanımlanmış, şirket birleşme türleri ele alınmış, birleşmenin nedenleri ve birleşme yöntemleri incelenmiş, çeşitli ülkelerin bu konudaki uygulamaları anlatılmıştır. Yine Türkiye'deki birleşme ve devir alma yöntemleri ve uygulaması çeşitli kanunlar nezdinde incelenerek bu konuyla ilgili olarak bir örnek çalışması yapılmıştır. Ayrıca birleşme ve devir alma ile ilgili değerlendirme yapılarak sorunlarla ilgili değerlendirme ve öneri sunulmuştur.
Televizyon reklamlarının marka imajı yaratmada rolü ve önemi

Günümüzde artan rekabet, kitle iletişim araçlarının etkin bir pazarlama iletişimi aracı olarak kullanılmalarına neden olmaktadır. Örgütler kitle iletişim araçları aracılığıyla, hedef kitlelerine çeşitli amaç ve konuda birçok sayıda mesaj gönderebilmektedir. Kitle iletişim araçları arasında önemli bir konuma sahip olan televizyon; reklam mesajların yayınlanmasına yönelik en pahalı mecra olmasına rağmen, ulaştığı kitle ve görsel-işitsel bir araç olması nedeniyle yoğun olarak tercih edilmekte ve en etkili mecra olarak kabul görmektedir. Televizyon reklamcılığında, mesajlar tüketicinin/izleyicinin ilgisini çekebilecek aksiyonlarla anlatmaya çalışmaktadır. Bu nedenledir ki; reklamlarda kullanılan renkler, müzikler, oyuncular, senaryo ve beraberinde ürün sloganları izleyice ulaşma ve harekete yönlendirme açısından büyük önem taşımaktadır. Reklamın, ana amacı ürün hakkında hedef kitlesinde bilinirlik yaratma, tutum ve niyetleri değiştirme ve nihayet o ürünün satılmasını sağlamaktır. Bu nedenle televizyon reklamlarının ikna gücü fazladır. Televizyon reklamları; görüntü ve sesi eşanlı olarak kullanarak izleyiciye ulaşabildiği için, izleyicide satın alma dürtüsü yaratabilmektedir. Tanınan ve tüketici üzerinde güvenilir bir imaj yaratmış bir markanın kendini geliştirebilmesinin, pazara yeni ürün ya da hizmetler sunabilmesinin ve kabul ettirebilmesinin daha kolay olduğu vurgulanması gereken bir gerçektir. Marka; bir ürünün avantajları, ambalajı ve satış sonrası hizmetle temsil edilmektedir. İmaj ise, değişik hedef grupları bazında markanın anlam ve değerini sembolize etmektedir. İmajın sürekli olarak pekiştirilmesi gerektiği gerçeği, tanınmış ve pazarda tutunmuş markaların pazar araştırmalarında marka imajlarının gelişimlerine büyük önem vermeleri sonucunu doğurmaktadır. Bu anlamıyla marka imajı oluşturmanın ve güçlendirmenin pazarlanan bir ürün için uzun vadede kar payını arttırmakla eşdeğer olduğunu söylemek mümkündür. Marka imajını oluşturma aşamasında en geniş kitleye en hızlı şekilde ulaşmanın yolu televizyon reklamlarından geçmektedir. Televizyonreklamcılığında kullanılan ideal yaşam tarzları, izleyici idolü ünlü isimler, uzman kişiler, renkler, sloganlar izleyiciyi tüketici konumuna kolaylıkla sokabilmektedir.
Sosyal medya fenomenlerinin tüketicilerin yeme-içme tercihlerine etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler ve internet kullanımının artmasıyla sosyal medya kullanımı giderek yaygınlaşmakta ve kullanım alanları genişlemektedir. Dijitalleşen pazarlama uygulamaları içerisinde hedef kitlelere ulaşma noktasında sosyal medya ve sosyal medyada yürütülen pazarlama faaliyetleri giderek önem kazanmaktadır. Sosyal medya üzerinden tüketicilere hızlı ve düşük bütçe ile ürün ve hizmetlerini tanıtmak, marka bilinirliklerini arttırmak ve tüketici nezdindeki imajlarını güçlendirerek satışlarını arttırmak isteyen firmalar için, deneyimledikleri ürün ve hizmetler hakkındaki fikir ve tavsiyelerini geniş kitlelere hızlı ve kolayca yayabilme potansiyelleri ile öne çıkan sosyal medya fenomenleri önemli tanıtım ve pazarlama iletişimi araçlarından biri halini almaktadır. Sosyal medyada toplum tarafından sevilen, görüş, düşünce ve tavsiyelerine önem verilen, etki gücü yüksek bireyler olan sosyal medya fenomenlerinin paylaşımlarında yer bulan ürün ve hizmetler, tüketiciler tarafından güvenilir ve ilgi çekici bulunmakta, satın alma kararı alınırken tercih sebebi olmaktadır. Sektör elemanlarında, firmalarının pazarlama faaliyetleri kapsamında sosyal medyayı etkin biçimde kullanma yoluna gitmekte sosyal medya fenomenleriyle işbirlikleri gerçekleştirmektedirler. Bu doğrultuda çalışmada, sosyal medya fenomenlerinin yeme-içme alanına dair paylaşımlarından etkilenme düzeyinin tüketicilerin sosyal medya fenomenleri ve yeme-içme ürün ve hizmetlerine yönelik tutumları ile satın alma niyetlerinde etkili olup olmadığının araştırılmış; elde edilen bulgular neticesinde söz konusu etkinin var olduğu saptanmıştır. Bunun yanı sıra, sosyal medya kullanımı, sosyal medya fenomenlerinin yeme-içme ürün ve hizmetlerine dair paylaşımlarından etkilenme düzeyi, sosyal medya fenomenleri ve sektöre ilişkin paylaşımlarına yönelik tutum ve satın alma niyeti ile ilgili soru ve ifadelere verilen yanıtların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiş; sosyal medyada geçirilen ortalama süre haricinde genel olarak anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Böylelikle tez kapsamında, yeme-içme sektörü paydaşları ve araştırmacılara, sosyal medya fenomenlerinin tüketicilerin yeme-içme ürün ve hizmetlerini satın alma kararı sürecindeki etkilerini görmelerine ve çalışmalarına bu doğrultuda yön vermelerine yardımcı olabilecek sonuçlar sunularak öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Teknoloji transferinin kalite performansına etkisi

Bu çalışmada teknoloji transferinin kalite yönetim başarısını ve kalite performansını etkileyip etkilemediği, etkiliyor ise pozitif veya negatif olarak hangi yönde etkilediği, teknoloji transferinin kalite yönetim başarısına ve kalite performansına etkisi arasında fark olup olmadığı, firma özelliklerinin teknoloji transfer performansını etkileyip etkilemediği araştırılmıştır. Araştırmada veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Çalışmanın modeli yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda teknoloji transferinin kalite yönetim başarısına ve kalite performansına pozitif yönde bir etkisi olduğu, teknoloji transferinin kalite yönetim başarısını kalite performansına göre daha çok etkilediği bulunmuştur. Ayrıca firmaların faaliyet gösterdikleri sürenin teknoloji transfer performansını etkilediği, firmanın faaliyette bulunduğu sektörün, firmanın ölçeğinin, firmanın teknoloji seviyesinin, firmanın ciro seviyesinin ve firmanın sermaye yapısının teknoloji transfer performansını etkilemediği sonucu bulunmuştur.
İşyerinde psikolojik şiddetin iş tatmini, işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi

Bu çalışma işyerinde psikolojik şiddet ve iş tatmini ilişkisini, işyerinde psikolojik şiddet ve işe yabancılaşma ilişkisini, işyerinde psikolojik şiddet ve işten ayrılma niyeti ilişkisini inceleyerek, kısıtlı olan ilgili literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Anket formlarının yüz yüze görüşme yoluyla katılımcılara ulaştırıldığı çalışma Trabzon ve Gümüşhane'deki kamu ve özel sektöre ait işyerlerindeki 194 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliği test etmek için açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, hipotezleri test etmek için korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda teori ve beklentilerle uyumlu nitelikte, işyerinde uygulanan işyerinde psikolojik şiddet davranışları ile iş tatmini arasında negatif yönlü bir ilişki; işyerinde psikolojik şiddet davranışları ile işe yabancılaşma ve işten ayrılma niyeti ile arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Buna ilave olarak, iş tatmini ile işe yabancılaşma arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Dolaylı etkiyi araştırmak için kullanılan yapısall eşitlik modeli sonuçları psikolojik şiddetin iş tatmini ile olan ilişkisinde işe yabancılaşmanın aracı bir değişken olduğunu göstermektedir.
Havayolu taşımacılığı gelişimi sürecinde havayolu pazarlaması ve eğitimi

Son yıllarda meydana gelen ekonomik krizler, savaşlar, petrol fiyatlarındaki hızlı artışlar, terör saldırıları ve rekabet havacılık sektörünü büyük ölçüde etkilemiş birçok şirket ya pazardan çekilmiş, ya da pazar payını önemli derecede yitirmiştir. Havayolu şirketlerinin mevcut durumlarını iyileştirebilmesi ancak yoğun bir biçimde yaşanan rekabet ortamında pazar paylarını artırabilmeleriyle mümkün olacaktır. Bunun için de 'havayolu taşımacılığı pazarlaması eğitimi' ne ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, havayolu taşımacılığı eğitimine katkıda bulunmaktır. İlk olarak pazarlama kavramı tanımsal olarak ele alınmıştır. Havayolu taşımacılığının bir hizmet sektörü olmasından hareketle pazarlama türlerinden 'hizmet pazarlaması' tanımlanmış ve genel olarak özellikleri anlatılmıştır. Daha sonra, ulaştırma konusuna değinilmiş ve bir alt sistemi olan havayolu ulaştırması gelişim süreci detaylı bir şekilde incelenmiştir. Havayolu taşımacılığında önemli pazarları teşkil eden Avrupa, Amerika, Güneydoğu Asya ve Ortadoğu-Afrika bölgelerindeki duruma ayrıntılı olarak değinilmiş ve bu bölgelerdeki hızlı gelişme ve ilerlemenin nedenleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca, Türkiye'deki havacılık sektörünün gelişimi incelenmiş ve özel havayolu işletmeleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde, havayolu taşımacılığı pazarlaması çeşitli açılardan ele alınarak havayolu taşımacılığının görevleri ve aktiviteleri ortaya konmuştur. Ayrıca havayolu taşımacılığı bir ürün olarak değerlendirilerek pazar analizi, pazar stratejisi ve pazar bölümlemesi yapılmış ve nihayetinde pazarlama karmasına uyarlandırılarak ürün, dağıtım, tutundurma ve fiyat açısından tek tek incelenmiştir. Daha sonra havayolu işletmelerinin pazar paylarını arttırmalarına yönelik faaliyetler tespit edilmiş ve ortaya konulmuştur. Havayolu işletmelerinin pazar paylarını arttırmalarına yönelik faaliyetlerden biri olarak saydığımız, havayolu işletmelerinde eğitimin önemi, işletmelere ve çalışanlara olan yararlarıyla üçüncü ve son bölümde anlatılmıştır. Ayrıca, havayolu işletmelerinde eğitimin evreleri, eğitim programlarının uygulanması ve bu programların değerlendirilmesine ilişkin çalışma yapılmıştır.
Sanayi işletmelerinde insan kaynakları yönetimi açısından işgören bulma ve seçme süreci: Bursa Organize Sanayi Bölgesi'ne yönelik bir araştırma

Bir işletmeye yön veren ve onu başarıya götüren en önemli öğe insan gücüdür. İnsana verilen önemin artmasıyla birlikte insan kaynakları yönetiminin önemi de anlaşılmaya başlamıştır. İnsan gücünün, işletmenin gerçek gereksinimini karşılayacak düzeyde ve yetenekte bulunması ve bunlar arasında en yararlı olanlarının seçilmesi, İnsan Kaynaklarının doğru ve en etkin şekilde kullanılmasının birinci basamağıdır. Doğru tespit edilmiş fonksiyonlar, uygun işe uygun eleman seçiminde ve çalışan ve şirket açısından yüksek performansa ulaşılmasında önemlidir. Bu çalışmanın amacı, Bursa'da, yoğun rekabet ortamında üretim yapan ve insan kaynakları birimlerine sahip işletmelerde literatürde yaygın biçimde yer alan belirli İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarının firma performansına etkilerini ortaya çıkartmaktır. Çalışma beş ana bölüm halinde araştırılmış olup; giriş bölümünde; araştırmanın problemi, araştırmanın amacı, hipotezleri ve sınırlılıklarından bahsedilmiştir. İkinci kısmında; personel bulma ve seçmenin önemi, amaçları, fonksiyonları vs. bakımdan geniş ölçüde literatür çalışması yapılarak incelenmiştir ve işletmelerde personel bulma ve seçme sürecinden bahsedilmiştir. Üçüncü ve dördüncü bölümde ise; Araştırma yönteminden bahsedilmiş olup, Bursa Organize Sanayi Bölgesi işletmelerinde personel seçme süreci ile ilgili durum değerlendirilmesiyle birlikte, SPSS istatistik programı yardımıyla, frekans, T-testi, Korelasyon ve Anova analizleri yapılarak incelenmiştir. Son bölümde ise, sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Tatil süresince iş amaçlı akıllı telefon kullanımının turistlerin tatil deneyimine etkisi

Teknolojideki gelişmeler cep telefonlarının, her zaman her yerde kullanılabilen akıllı telefonlara dönüşmelerine yardımcı olmuştur. Teknoloji hızlı bir şekilde değiştikçe, mobil uygulamaların da sayısı hızla artmış ve akıllı telefonlar hayatımızın büyük bir parçası olmuştur. Bu bütünleşme, insanların iş hayatları ve seyahat de dahil olmak üzere sosyal hayatları benzeri günlük rutinlerinin farklı alanlarında kendini göstermeye başlamıştır. Bu çalışma tatil esnasında iş amaçlı akıllı telefon kullanımının iş ve tatilin birbirine karışmasında rol oynayıp oynamadığı ve varsa bu bütünleşmenin bireylerin tatillerinden duydukları memnuniyet üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda literatür taraması yapıldıktan sonra İstanbul'da Sultanahmet bölgesinde tatillerini geçirmekte olan 225 yabancı turist üzerinde dört bölümden oluşan bir anket formu uygulanmıştır. Verilerin analizi sonucunda iş amaçlı telefon kullanımının iş ve tatili birbirine karıştırdığına yönelik hipotez kabul edilirken, bu bütünleşmenin bireylerin memnuniyet algısı üzerinde negatif yönde bir etki yaratmadığı görülmüştür.
Denetim komitesi etkinliğinin incelenmesi: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu kapsamındaki halka açık şirketlerde bir araştırma

Dünyanın çeşitli ülkelerinde ve Türkiye'de yaşanan bedeli çok pahalı olan deneyimler sonucu günümüzde şirketlerin mali durumu ve maruz kaldığı riskler konusunda pay ve menfaat sahiplerinin şirket yönetimlerinden yeterli, doğru ve zamanında bilgi talebine ilişkin ihtiyaçları artmıştır. Bu nedenle düzenleyici otoriteler tarafından yapılan yasal düzenlemelerde Yönetim Kurullarında Denetim Komitelerinin oluşturulması öngörülmüştür. Denetim komiteleri, yönetim kurullarının gözetim sorumluluğunu yerine getirmede en önemli yardımcı organı olan ve Türkiye uygulamasında icrai sorumluluğu bulunmayan yönetim kurulu üyelerinden seçilmek suretiyle oluşturulan komitelerdir. Bu çerçevede çalışmamız kapsamında Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu kapsamındaki halka açık işletmelerde denetim komitesinin etkinliğinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Türkiye bazında BDDK'ya tabi halka açık işletmeler üzerinde, denetim komitesinin etkinliğini ölçmek için PwC ve IIA Foundation tarafından hazırlanan anket çalışması kullanılmıştır. Sonuç itibariyle bu dokuz farklı değişken ile ölçülen denetim komitesinin etkinliğine ilişkin olarak, Türkiye bazında BDDK'ya tabi halka açık şirketlerde denetim komitesinin etkinliği konusunda iki örtük değişkenin anlamlı çıktığı görülmüştür. Bu iki örtük değişken de 'Yönetimin Gözetimi' ve 'Performans Değerleme' örtük değişkenleridir.
Farklı kültürlerde girişimcilik niyeti ve üniversite öğrencilerine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma

Bu çalışma farklı kültürlerdeki girişimci olma niyetini ölçmek ve sosyo-kültürel faktörlerin girimci olma niyeti üzerindeki etkilerini araştırmak üzere hazırlanmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmada, ilk bölümde girişimci kavramının literatürdeki farklı tanımlamalarına yer verilmiş, girişimcilik özellikleri üzerinde durulmuştur, girişimcilik kavramının hangi özelliklerinden etkilendiği açıklanarak, bireysel özelliklerin girişimci olma niyetini etkilediği kabul edilmiştir. Çalışmanın temelini oluşturan De Pillis' in (1998) ' girişimci Olma Niyetini Tahmin Etme' çalışmasında olduğu gibi sosyokültürel değişkenlerle iş açma niyeti arasındaki ilişki araştırılmıştır. Ve bu çalışmadan yola çıkarak Amerikalı ve Türk öğrenciler arasındaki girişimcilik niyeti karşılaştırılmalı olarak ele alınmıştır. Sosyal mesajların kişiler üzerinde ikna edici bir unsur olduğu bilinen bir gerçektir. Literatürdeki ikna teorilerinden oluşturulmuş ACE modeli bu çalışmada kullanılmıştır. İkinci bölümde Türk ve Amerikan toplumlarındaki girişimciliğin tarihsel süreçlerinden bahsedilmiştir. Ayrıca toplumsal değerlerin girişimci özelliklerine sahip bireyler yetiştirip yetiştirmediği irdelenerek, girişimcilik niyetini oluşturan değerlere sahip olunup olunmadığına dikkat çekilmiştir. Üçüncü ve son bölümde kültürel Özelliklerin kişisel özellikleri destekleyebileceği varsayımından yola çıkarak kültürün girişimcilik niyetini oluşturan özellikleri hangi yönde etkilediğini araştırmak için De Pillis'in modeli yardımıyla hipotezler geliştirilmiştir. Anket yöntemiyle yapılan bu araştırma Türkiye'de ve Amerika'da 100'er MBA öğrencisine ulaşmış ve elde edilen veriler değerlendirilmiştir, ortaya çıkan sonuçlar irdelenmiştir.
Performansa dayalı ücret sisteminin hekimlerin iş tatminine etkisi

Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, 116 sayfa, Aralık 2015 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ömer Lütfi ANTALYALIÜlkemizde sağlık alanında 2004 yılından itibaren uygulanmaya başlayan Performansa Dayalı Ücret Sistemi birçok yeniliği beraberinde getirmiştir. Ücret ve çalışma koşullarında meydana gelen değişiklikler, hekimlerin iş tatmin düzeylerinde etkili olmuştur. İş tatminini etkileyen birçok faktörden birisi de 'ücret' konusudur. Bu konu üzerinde önemle durulması gereken etkenlerden birisidir. Araştırmanın amacı, performansa dayalı ücret sisteminin hekimlerin iş tatminine etkilerini tespit etmektir. Bu etkinin net bir şekilde ortaya konabilmesi için anket soruları, sistemin öncesindeki ve sonrasındaki tatmin durumunu ölçecek şekilde oluşturulmuştur. Performansa dayalı ücret sistemi artan rekabet dolayısıyla organizasyonların çalışanın performansı ile ücretini ilişkilendirdiği, örgütün performansını arttırma ve örgütün stratejilerini birleştirme hedefli ödüllendirme yöntemlerinden birisidir. Araştırma, Isparta ili merkezindeki Kamu Hastaneleri ve SDÜ AU Hastanesindeki hekimlere uygulanmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak sistemin öncesi ve sonrasını tecrübe etmiş olan uzman 120 hekim, araştırmanın evreni olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında tüm evrene ulaşılmış ancak 97 katılımcıdan cevap alınabilmiştir. Verilerin analizi sonucunda; hekimlerin sistemle ilgili olumlu fikre sahip olmadıkları görülmüştür. Ancak Araştırma ve Uygulama Hastanesindeki hekimlerin toplam gelirlerine ilişkin memnuniyetlerinin arttığı tespit edilmiştir. Ayrıca yapılacak düzenlemelerle sistemin daha iyi hale getirilebileceği vurgulanmıştır.
Bankacılık sektöründe ticari kredi süreçlerinde mali analiz ve istihbaratın önemi: Sektörel bir uygulama

Farklı ihtiyaca sahip olan kişilerin ihtiyaç duydukları paraya ulaşmasının temel yollarından biri banka kredisidir. Bankalara ait işlevlerden biri olan krediler, banka müşterilerine sunulmakta, gerçek ve tüzel kişilere sahip olmak istedikleri amaçlara yönelik verilmektedir. Krediler müşterilere verilirken bankalar hem politikaları gereği hem de kanunlar çerçevesinde bir takım süreçleri devreye sokmaktadır. Bu süreçlerde istihbarat çalışmaları ve mali analizler kredi performansını etkileyen en önemli iki faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle iyi bir istihbarat ve mali analiz ile ele alınan kredilendirme sürecinin beklenen verimi daha fazladır. Bu nedenle, hazırlanan çalışma bankacılık sektöründen önemli risklerin başında gelen kredi riskinin etkin yönetilebilmesi için ticari kredilendirme süreçlerinde mali analiz ve istihbaratın önemi ve gerekliliğine vurgu yapmak için oluşturulmuştur.
Sosyal medya pazarlamasının tüketici davranışları bağlamında demografik değişkenler açısından farklılaşmasının incelenmesi

Günümüzde bilgi ve iletişim teknolojileri hızla gelişmektedir. Bu gelişme hem işletmelerin hem de tüketicilerin internet ve web araçlarını daha fazla kullanmasına yol açmaktadır. İnternet ve web araçlardan en önemlisi ise sosyal medyadır. Sosyal medya kavramı kullanıcılarına kendilerini ifade etmelerini ve diğer kullanıcılarla iletişim kurmayı sağlayan yeni bir sanal medya ortamıdır. Sosyal medya pazarlaması kavramı ise bu yeni medya ortamında tüketicilerin interaktif katılımına dayalı olan yeni bir pazarlama anlayışıdır. Sosyal medya araçlarında ve uygulamalarındaki içerikler tüketici satın alma davranışını ve sosyal medya pazarlamasını şekillendirmektedir. İşletmeler tarafından sosyal medyada ürün veya hizmetleri hakkında oluşturulmuş içerikler tüketicilerin satın alma noktasındaki tutumlarını etkilemektedirler. Bu yüzden sosyal medyada bir ürün veya hizmet hakkındaki olumlu ya da olumsuz içerik veya yorumlar işletmeler için çok önemlidir. İşte bu noktada sosyal medya kullanımının tüketici satın alma davranışlarına etkisini incelemek önemlidir. Bu çalışma teori ve uygulama bölümlerinden oluşmakta ve sosyal medya araçları kullanımı ile tüketicilerin sosyal medya araçlarına olan tutumlarının online eğitim satın alma davranışı ile ilişkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Öncelikle çalışmanın teori bölümünde; sosyal medya, sosyal medya pazarlaması, dijital medya pazarlaması ve sosyal medyada tüketici davranışları kavramları ile ilgili özgün kaynaklardan elde edilmiş bir literatür taraması yapılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde ise; sosyal medya kullanımının tüketici online eğitim satın alma tutum ve davranışına olan etkisini belirlemek amacıyla hazırlanmış olan anket daha önce online eğitim satın almış olan sosyal medya kullanıcıları tarafından cevaplandırılmıştır. 401 sosyal medya kullanıcısının verdiği cevaplar sonucunda ortaya çıkan veriler AMOS ve SPSS Programları yardımıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak, tüketici satın alma sürecini tüketicilerin sosyal medya araçlarına olan tutumlarının etkiledikleri ortaya konulmuştur.