turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt kültürünün startejik liderlik yaklaşımıyla katılımcılığa dönüştürülmesi

20. yüzyılm son çeyreğinde, bilgi ve iletişim teknolojisindeki hızlı değişim ve gelişmeler, üretim birimlerinde olduğu kadar, örgütlerde de yapısall değişikliklere neden olmuştur. Bu değişim, örgütte paylaşılan değerler bütünü olan örgüt kültürünün de değiştirilmesi ve yeniden oluşturulmasını beraberinde getirmiştir. Örgüt kültürünün değişimi, örgütte amaç, yapı, strateji, ödül sistemleri ve eğitim programlannın da değişimini içermektedir. İletişim teknolojisinin hızlı gelişimi, bilginin kolay ulaşılabilir hale gelmesini sağlamış, bunun neticesinde de, örgütler üretimde etkinlik ve verimliliği arttırabilmeleri için, bu gelişmeler doğrultusunda üretim ve yönetimde esneklik ile, yeni örgüt kültürü oluşturmak, ve yönetimle çalışanlar arasında işbirliğine yönelik yeni arayışlara girmelerine neden olmuştur. Bu arayışlar örgütlerde, dikey örgütsel yapı yerine, yatay yapılanmalara gidilerek, örgüt üyelerine karar yetkisi vermekle katılımcı yaparak, ortak sorumluluğa dayalı, bir örgütsel yapı oluşturulması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Toplum ve örgüt kaynaklarına nüfuz eden liderlerin, bu yapının oluşturulması için, stratejik liderlik anlayışı doğrultusunda bir liderlik anlayışı sergilemeleri gerekmektedir. Stratejik lider, çalıştığı bireylerle ortak bir vizyon oluşturarak, katılımcılığı ve bunun neticesinde de, işgörenlerin motivasyonunu sağlayacağından yaratıcılığı ortaya çıkarabilecek ve örgütün bu anlayışta oluşturulacak kültürü ile, globalleşen dünyada, bu yönde stratejiler belirleyerek örgütün etkin ve verimli olmasını sağlayabilecektir.
Yeni yönetim tekniklerinin küçük ve orta boy işletmeler üzerindeki etkileri

Tezimizin konusu 'Yeni yönetim tekniklerinin küçük ve orta boy işletmeler üzerindeki etkileri' dir. Çalışmamızda ilk olarak KOBİ'ler ve sorunları ele alınmıştır. Daha sonra bu doğrultuda kabul görmüş yönetim teknikleri incelenmiştir. Ardından yeni yönetim teknikleri incelenmiş ve son olarak da yeni yönetim tekniklerinin KOBİ'ler üzerindeki etkileri, basan oranları ve uygulanabilirliliği araştırılmıştır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Küçük ve Orta boy işletmeler incelenmiştir. İkinci bölümde Yeni yönetim teknikleri ve bu tekniklerin KOBİ'lere uygulanabilirliği incelenmiştir. Üçüncü bölümde Yeni yönetim teknik ve yaklaşımlarının KOBİ'ler üstündeki etkileri incelenmiş, konu ile ilgili olarak Günmat Tanıtım ve Danışmanlık LTD. ŞTİ. firmasında örnek olay çalışması işlenmiştir. Sonuç olarak geliştirilmiş olan yeni yönetim tekniklerinin, globalleşen dünyamıza uyum sağlamak üzere eskilerinin iyi yanlarını alan, kötü yanlarının çoğunu pasifıze eden tarzda geliştiği gözlenmiştir. Yeni yönetim tekniklerinin, KOBİ'ler üzerinde uygulanabilir olduğu kanaatine varılmıştır.
Matbaacılık sanayisinde makine ve techizatın yenilenmesi planının belirlenmesi ve uygulaması

Dinamik programlamanın birbiriyle ilişkiler arası kararlar serisi almak için faydalı bir matematiksel teknik olması sebebiyle, dinamik programlama yönetim tarafından faaliyet kararları alınmasıi esnasında kullanılabilmektedir. Dinamik programlama optimal kararlar kombinasyonunun ne olacağına karar vermeye yarayan sistematik bir süreç sunar. Lineer programlamadan farklı olarak, dinamik programlama problemlerinde standart formüller yoktur. Ancak dinamik programlama daha ziyade problem çözmenin genel halini sunar ve özellikle kullanılan denklemlerin her bir duruma uyması için geliştirilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla formüllerin problemin genel yapısına nasıl ve ne şekilde uygulanacağı maharet ve içgörü gerektirmektedir. Bu çalışmada matbaacılık sanayisinde baskı makinesinin yenilenmesi kararının alınabilmesi için dinamik programlamanın bu özelliklerinin uygulamasına yer verilmiştir. Matbaacılık sektöründeki yönetici, dinamik programlamanın ürünü olan optimal kararlardan faydalanarak, iflas riskiyle karşılaşmaksızın makinelerini yenileme kararı alamaya cesaret edebilecektir. Bu çalışma benzer sektördeki idari kademinin, stratejik faaliyet kararları alırken faydalı olabileceği umudunu taşımaktadır.
Analitik hiyerarşi prosesi ile yetkinlik bazlı insan kaynakları yöneticisi seçimi üzerine bir araştırma: Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi örneği

Günümüzde işletmeler varlıklarını devam ettirebilmek için aynı zamanda sürdürülebilir ve taklit edilemez rekabet üstünlüğü sağlamak adına doğru işe doğru kişiyi yerleştirme çabasıyla iyi yönetilen insan kaynakları bölümü oluşturmanın işletme başarısındaki en önemli başlangıç noktası olduğunu kabullenmiş bulunmaktadır. Doğru işe doğru adayın seçilmesi, genelde işletmenin, özelde ise görevin ihtiyaçlarının doğru bir biçimde belirlenmesine ve alternatifler arasından en uygun adayın seçilmesine yardımcı olacak bir modelin kurulmasına bağlıdır. Bu çalışmada öncelikle insan kaynakları yöneticisinin seçimine etki eden faktörler belirlenmiş ve karar hiyerarşisi oluşturulmuştur. Bu çalışmanın esas amacı analitik hiyerarşi prosesi ile insan kaynakları yöneticisi seçiminde kullanılan kriterlerin önem derecelerinin belirlenmesidir. Alternatifler değerlendirilirken geliştirilen model ile en uygun insan kaynakları yöneticisinin seçiminin yapılması ayrıca çalışmada kullanılan modelin örgüt içerisinde kullanımını sağlamak çalışmanın diğer amaçlarıdır. Bu çalıma Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi'nde insan kaynakları bölümü bulunan 15 firma ile anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Oluşturulan hiyerarşik model içerisindeki kriterler zaman içerisinde değişime ve gelişime uğradığından farklı yetkinlikler ön plana çıkabilir. Belirlenen kriterlerin güncellenerek farklı pozisyonlar içinde uygulanması mümkün olacaktır. Sonuç olarak Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi örnekleminde, işletmelerin insan kaynakları yöneticisi alırken en çok önem verdiği iki hususun mesleki bilgi ve kişilik özelliği olduğu görülmektedir. Mesleki Bilgi içerisinde insan kaynakları bilgisinin, kişilik özellikleri içerisinde ise liderlik özelliğinin ön plana çıktığı yapılan AHP analizi ile saptanmıştır. Dolayısı ile insan kaynakları bilgisi ve liderlik özelliği yüksek olan insan kaynakları yönetici adaylarının, işe alımlarda diğer adaylara kıyasla çok daha avantajlı olacakları söylenebilir.
Türkiye'de turizm amaçlı tekne işletmeciliğinde emniyet kültürü

İnsan hayatının değerinin her geçen gün arttığı günümüz dünyasında yaşanılan acı tecrübeler sonrasında olgunlaşan emniyet kavramı, bir takım teorik incelemeler neticesinde, hayatımızın her alanında karşılaştığımız bir kavram haline gelmiştir. Bu çerçevede, özellikle son yıllarda denizcilik alanında uygulanmaya başlatılan Uluslararası Emniyet Yönetimi ile 500 Gross Ton ve üzeri ticari amaçlı kullanılan gemilerin emniyet kavramına yaklaşımlarında fark edilir bir gelişim sağlanabilmiş, ancak ISM'e tabi olmayan gemiler açısından bayrak devleti düzenlemelerine devam edilmiştir. Bunun bir neticesi olarak emniyet kavramı, ticari bahriyedeki doğaya karşı sorumluluk ve iş emniyeti sınırlarını aşamamış, turizm amaçlı tekneler ile özel amaçlı teknelerde yaşanan kazalarda bir azalma gerçekleşmemiştir. Bu nedenle turizm amaçlı teknelerdeki emniyet kavramının araştırılmasına ve geliştirilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Küreselleşen dünyanın getirdiği tam rekabet piyasasının işletmeler üzerindeki etkisinin en şiddetli hissedildiği alanlardan biri olan turizm amaçlı tekne işletmeciliğinde, ekonomik kaygılar emniyet kavramının önüne kolaylıkla geçebilmektedir. Bu nedenle, çoğu dünya ülkesi tarafından can emniyeti kavramında, alanında uzmanlaşmış kurumlar tarafından araştırma ve geliştirme faaliyetleri düzenlenmekte; emniyetli yaşam kavramı ulusal bir strateji haline dönüştürülmektedir. Türkiye'nin üç tarafı denizlerle çevrili bir turizm ülkesi olması nedeniyle, deniz turizmi kapasitesini en yüksek seviyede tutması gerekmektedir. Bu kapsamda emniyetli yaşam felsefesiyle deniz turizmi faaliyetlerinin yeterliliğinin ortaya konulması ve durumsal farkındalığın artırılması amacıyla hazırlanan bu çalışmada, kaynak taramasına ek olarak, turizm amaçlı tekne işletmeciliğinde emniyet kavramına ilişkin sektör çalışanları ile yüz yüze görüşmeler yapılarak durum analizi yapılmıştır. Yapılan çalışma neticesinde, elde edilen bulgular ışığında Türkiye'nin büyüyen ekonomisinin planlama ve kontrolündeki yasal düzenlemelerde eksikliği ve emniyet bilincinin yetersizliği ortaya çıkmıştır. Ülkemizde ulusal denizcilik stratejisi eksikliğinin giderilerek, mevzuat güncellemesi, işletim giderlerinin dengelenmesi ve deniz turizminin her alanında emniyet bilincinin artırılması önerilmektedir.
Motivasyon araçlarının X ve Y kuşağı çalışanların iş tatmini üzerine etkisi: Sultangazi ilçesi özel hastaneler örneği

İşletmeler, birer canlı organizmadır. Hammaddesi 'insan' olan işletmeler, dış çevresi ile sürekli bir etkileşim halindedir. İşletmelerin kendilerini bu dış çevre faktörlerden soyutlaması söz konusu olmadığı gibi etkilenmemesi de mümkün değildir. 'Bilgi Çağı' olarak adlandırılan yirmi birinci yüzyılda ise bilgi ve insan, işletmelerin ana sermayesi haline gelmiştir. İşletmelerin sahip olduğu insan kaynağının nitelikleri, rakiplerinden bir adım önde olmasını, varlığını devam ettirebilmeyi sağlayabilmesi açısından en önemli faktörlerin başında gelmektedir. Bu bağlamda çalışanların motivasyonu ve iş tatmini işletmelerin ciddiyetle üzerinde durması gereken bir konudur. Bununla birlikte iş yaşamında farklı dönemler itibarıyla doğmuş insan kaynaklarının özellikleri de zamana bağlı olarak farklılık göstermektedir. İnsan yaşamı açısından önemli bir misyon üstlenen sağlık kurumlarında, bünyesinde çalıştırdıkları insan kaynağının motivasyonu ve iş tatmini için daha fazla çaba sarf etmeleri gerekmektedir. Bu amaçla bu çalışma, motivasyon-iş tatmini ilişkisini inceleyerek sağlık kurumlarında çalışmakta olan X ve Y Kuşağı çalışanlarının; bu ikili ilişkiden nasıl, ne ölçüde etkilendiğini, bu ikiliye dair düşünce yapılarını saptamak amacıyla hazırlanmıştır. Motivasyonun tarihçesi, kaynakları incelendikten sonra motivasyon ve iş tatmini ilişkisine değinilmiştir. Ardından X ve Y Kuşaklarının, bu ikiliye bakış açıları incelenmiştir. Çalışmada, anket yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışma, 2019 yılını baz alarak, İstanbul ilinde yapılmıştır. Genel sınırlılık ise, sağlık kurumunun özel olmasıdır. Çalışma, Sultangazi ilçesinde bulunan üç özel sağlık kurumunu kapsamaktadır. Sağlık kurumu çatısı altında çalışan tüm çalışanları ele alan bu çalışmada, tesadüfi örneklem ile çalışanlara 250 anket dağıtılmış olup, 180 anketten geribildirim sağlanmıştır. Anket sonuçlarına göre elde edilen veriler ise SPSS 18.0 programı ile analiz edilmiştir. Bu çalışma sonucunda; içsel ve dışsal motivasyon araçları arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu, içsel motivasyon araçları ile iş tatmini arasında bir ilişkinin olmadığı, dışsal motivasyon araçları ile iş tatmini arasında ise pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu sonucuna varılmıştır. Bunun yanında X ve Y Kuşağı çalışanı olmanın, içsel ve dışsal motivasyon ile iş tatmininde etkili bir faktör olmadığı görülmüştür.
Yataklı turizm tesislerinde izlenim yönetimi ve örgütsel sosyalizasyon arasındaki ilişkinin araştırılması ve istatiksel analizi

Tarihin başlarından beri şirketler oluşturdukları işlerde başarılılar mı başarılı değiller mi? Bunu ölçmek amacıyla farklı performans ölçme yöntemleri denemişlerdir. En başlarda idareciler sadece ve parasal ölçütleri kullanmalarına rağmen, son zamanlarda başarı ölçüm kriterlerine yeni bir yöntem daha katmışlardır; bu da stratejik ölçüt kriteridir. Çalışmamızda yataklı turizm tesislerinde izlenim yönetimi ve örgütsel sosyalizasyon arasındaki ilişkinin araştırılması konu başlığı ile araştırmamız yapılmıştır. Birinci bölümde otel işletmelerinin tanımı, tarihi özellikleri, ikinci bölümde izlenim yönetimi, modelleri ve taktikleri üçüncü bölümde örgütsel sosyalizasyon ve performans kriterleri dördüncü bölümde ise analizlere yer verilmiştir.
Özel eğitim okullarında yöneticilerin iş doyumunun incelenmesi: İzmir bölgesi uygulaması

İş doyumu, gerek çalışan verimliliğinin sağlanması gerekse çalışanların mutluluğu açısından önemli bir konudur. Hizmet alanında çalışan kişiler açısından bu kavram sunulan hizmetin kalitesinde rol oynamaktadır. Yöneticilerin olumlu bir örgütsel yapının oluşturulmasında belirleyici etkileri olduğu söylenebilir. Özel eğitim okulları gibi kendine özgü çalışma alanlarında görev yapan yöneticilerin daha zorlayıcı koşullarla karşı karşıya kalması muhtemeldir. Bu alanda çalışan yöneticilerin iş doyumları incelenmesi ve araştırılması gereken bir konudur. Bu araştırma, İzmir ilindeki özel eğitim okullarında çalışan yöneticilerin iş doyumu düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmış bir çalışmadır. Araştırmanın kapsamı 2013- 2014 öğretim yılında İzmir ilindeki 24 resmi özel eğitim okulunda çalışan 70 yöneticiden oluşmaktadır. Araştırmada nicel ve nitel teknikler bir arada kullanılarak iki aşamalı bir yaklaşım benimsenmiştir Nicel analizler için veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu ve Minnesota İş Doyum Ölçeği'nin kısa formu kullanılmıştır. Nicel analizlerden elde edilen sonuçlar doğrultusunda oluşturulan bir yarı yapılandırılmış görüşme formu ile nitel analiz veriler elde edilmiştir. Araştırma sonucunda, özel eğitim okullarında görev yapan yöneticilerin iş doyum düzeyleri ortalaması 74,74 düzeyin olup, bu yöneticilerin iş doyumu yaşadıkları söylenebilir. Yöneticilerin iş doyum düzeyinin yaş, kıdem ve ücret gibi değişkenler açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Marka imajının marka bağlılığına etkisi ve su markaları üzerine bir araştırma

Marka imajı, bir markayla ilgili olarak izlenim ve genel kanıların bütünü olarak tanımlanabilir. Marka imajını birçok faktör etkilemektedir. Marka imajı tüketici zihninde meydana gelen markayla ilgili bütüncül bir resimdir. Marka bağlılığı ise bir markaya karşı tüketicilerin bağlılık düzeylerini anlatan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Tüm işletmeler bulundukları pazarlarda marka bağlılığı oluşturmak için çabalamaktadırlar. Bu araştırmanın amacı da su markalarına ilişkin imajın tüketicilerin bu markalara bağlılığı üzerinde etkisi olup olmadığını; varsa bu etki düzeyini ortaya koymaktır. Markaların tümüne ilişkin etkinin söz konusu değer genellemesi yapılırken, bu etkinin her bir marka için ayrı ayrı test edilmesi de araştırmanın bir diğer amacıdır. Araştırmada ayrıca marka imajının bağlılığa etkisinde ve tüketicinin bazı demografik özelliklerinin de rol oynayıp oynamadığı araştırılmıştır. Bu amaçla yaş, cinsiyet ve gelir durumu ele alınmıştır. Araştırmanın bir diğer amaç grubunda marka imajının ve marka bağlılığının markalara göre ve amacı da farklı olup olmadığını test etmektir.
Finanasal piyasaların ekonomik büyüme üzerine etkisi: Türkiye örneği

Finansal sistemin temel fonksiyonu tasarrufların yatırımlara dönüşmesidir. İyi işleyen bir finansal sistemin ekonomik büyümeyi de olumlu etkileyeceği kabul edilmektedir. Buradan hareketle bu çalışmada 2002:Q2-2011:Q 3 dönemi için üçer aylık veriler kullanılarak finansal gelişme ve ekonomik büyüme arasındaki nedensellik ilişkisi incelenmiştir. Çalışmada ekonomik büyüme göstergesi olarak Gayri Safi Yurtiçi Hasıla ; finansal sistemin gelişmişlik göstergeleri olarak ise, Menkul kıymet piyasalarını temsilen BİST'e kote olan şirketlerin toplam piyasa kapitalizasyonu hacminin GSYİH'ya olan oranı, kredi piyasalarındaki genişlemeyi temsilen yurt içi kredi yükümlülüklerinin GSYİH'ya oranını, para arzı ve para girişini belirten M2 ve M3 para arzlarının GSYİH'ya oranı kullanılmıştır. Nedensellik ilişkisini tespit etmek için yapılan ekonometrik uygulamada birim kök testi, eş-bütünleşme testi ve Granger Nedensellik analizi kullanılmıştır. Granger nedensellik analizi sonucunda sadece HACİM yani BİST piyasa kapitalizasyonu toplam hacmi değişkeninden GSYİH'ya tek yönlü nedensellik tespit edilmiştir.
Tıbbi malpraktisin hasta ve hasta yakınları üzerindeki psikolojik, sosyal ve ekonomik etkileri

Türkiye'de son yıllarda yapılan araştırmalara göre sağlık harcamalarında kayda değer bir artışın olduğu gözlemlenmektedir. Bu çalışma sağlık sistemi içerisindeki büyük sorunlardan biri olan tıbbi malpraktisin, ülke ekonomisine olan etkisinin ve hasta veya hasta yakınları üzerindeki genel etkilerinin neler olduğunu hastaların bakış açısıyla saptayabilmek amacıyla yapılmıştır. Ayrıca bu çalışma sağlıkta yapılan harcamaların tümünün gerekli olup olmadığı ya da konulan teşhisler ve uygulanan tedavi yöntemlerinin doğru olup olmadığı konularında hasta ve hasta yakınlarının algılarını belirlemek amacı ile oluşturulmuştur. Araştırmanın evreni Ankara ilidir. Araştırma kapsamında 380 kişiye ulaşılmıştır. Bunların 237'sinin kendisinin veya bir yakınının malpraktise maruz kaldığı saptanmış veriler onlar üzerinden değerlendirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından geliştirilen 'Malpraktisin Hasta Ve Hasta Yakınları Üzerindeki Etkileri' anketi kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları; hastaların malpraktise uğrama prevelansı % 62.36 olarak belirlenmiştir. Araştırmaya katılanların %36.1'inin kendisi yanlış tedaviye maruz kalmıştır. Katılımcıların %44.5'inin de bir yakını yanlış tedaviye maruz kalmıştır. Malpraktise maruz kalan hasta ve hasta yakınlarının en çok maruz kaldığı yer %70. 9 ile devlet hastaneleri olarak saptanmıştır. Araştırmaya katılanlar oluşturulan bütün boyutlara katılım göstermişlerdir. En çok katılım malpraktisin makroekonomik boyuttaki etkisine olmuştur. Malpraktise maruz kalmanın sağlık çalışanlarına ve sağlık sistemine olan güveni azalttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Toplam kalite yönetimi ile çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Devlet ve özel hastane örneği

Yapılan çalışmada bir devlet hastanesi ve bir özel hastanedeki TKY uygulamaları ile bu hastanelerde görev yapan sağlık çalışanlarının memnuniyet düzeyleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda özel hastanede çalışan 152 sağlık çalışanı ve devlet hastanesinde çalışan 151 sağlık çalışanı olmak üzere toplam 303 kişiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Çalışmada katılımcılardan veri toplamak amacıyla Kişisel Bilgi Formu, Toplam Kalite Yönetim Tutum Ölçeği, Çalışan Memnuniyeti Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. SPSS 22.0 paket programı kullanılarak gerçekleştirilen analizlerde yüzde ve frekans dağılımları, bağımsız örneklem t-testi, Tek Yönlü ANOVA testi, Pearson korelasyon ve Kolmogorov-Smirnov testlerinden yararlanılmıştır. Çalışma bulgularına göre hastanelerde uygulanan toplam kalite yönetimi uygulamaları ile sağlık çalışanlarının memnuniyet ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmektedir (p<0.01). Ayrıca özel hastanede ve devlet hastanesinde çalışan sağlık personelinin toplam kalite yönetimi uygulamaları ile çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0.05). Özel hastanedeki sağlık çalışanlarının devlet hastanesinde çalışanlara göre toplam kalite yönetimi uygulamalarına daha olumlu baktığı ve memnuniyetlerinin daha fazla olduğu belirlenirken, devlet hastanesinde çalışan sağlık çalışanların devam bağlılıklarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın diğer bulguları incelendiğinde, cinsiyet değişkeni ile toplam kalite yönetimi ve çalışan memnuniyeti arasında anlamlı ilişki olduğu ve bu ilişkinin kadınlar lehine olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Öğrenim durumu değişkeni ile devam bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş ve bu ilişkinin lise mezunları lehine olduğu tespit edilmiştir (p<0.05). Medeni durum ile devam bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş ve bu ilişkinin evli çalışanlar lehine olduğu saptanmıştır (p<0.05). Meslek değişkeni ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş ve bu ilişkinin idari personel lehine olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Kurum deneyimi değişkeni ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş ve bu ilişkinin kurumda 11-15 yıl arası süreyle çalışanlar lehine olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Son olarak mesleki deneyim değişkeni ile devam bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş ve bu ilişkinin 6-10 yıl, 11-15 yıl ve 16 yıl ve üzerinde görev yapan çalışanlar lehine olduğu belirlenmiştir (p<0.05).
Uluslar arası ticaret yapan gemilerin tiplerine ve farklı personel milletlerine göre maliyet analizi

Bu çalışmada, gemi günlük giderlerinden en büyük kalem olan personel giderlerinin farklı gemiler için uygun personel milleti veya farklı milletleri kullanılarak, yıllık gemi personel işletme bütçeleri oluşturulmuştur. Araştırmada, Hırvatistan, Letonya ve Hindistan çalışma alanları olarak belirlenmiş ve araştırma süresinde o bölgelere gidilerek oradaki eğitim kurumları ve şirketler ziyaret edilmiştir. İskoçya'da düzenlenen ve uluslararası gemi işletim firmalarından gelen personel müdürlerinin katıldığı gemi adamı yönetimi atölyesine gidilmiş, sonuçları araştırma içersinde değerlendirilmiştir. Personel yönetimi gider kalemleri ayrıntılı olarak belirtilmiş ve anketler sonucu bulunan ortalama değerler kullanılarak, aynı tip gemiler için hazırlanan farklı bütçeleri karşılaştırılarak, gemi personelinin millet olarak gemilerin operasyonel giderlerine etkisi gözlenmiştir.
An application on international portfolio diversification

Bu çalışmada Uluslararası Endeks Portföyünü değerlendirmek için temel ve teknik analiz modelleri kullanılmıştır. Endeks portföyleri, Black-Litterman modeli ile çeşitlendirilmiştir. Black-Litterman modelindeki asıl amacı, bireysel yatırımcının görüşlerini tahmin etmektir. Bu çalışmada, yatırımcıların görüşleri, Sermaye Varlığı Fiyatlandırma Modeli ve Teknik Analiz Teknikleri ile tahmin edilmiştir. Bu çalışma, Black-Litterman modelinde, Sermaye Varlığı Fiyatlandırma modelinden türetilen bireysel yatırımcının görüşlerini yoksa teknik analizden türetilmiş bireysel yatırımcının görüşlerini mi tercih edilen bir tekniktir belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla 10 uluslararası endeks aylık portföy performansı incelenmiştir. Dolayısıyla 12 adet portföy değerlendirilmiştir. Bu çalışma, giriş ve sonuç bölümü hariç dört bölümden oluşturmaktadır. Birinci bölümde, portföy teorisine giriş, yatırım analizi ve portföy yönetiminin temel kavramları ve teorilerine yer verilmiştir. İkinci bölümde ise, Black-Litterman Modeli açıklanmakta ve portföy optimizasyon yönteminde yaririmcinin bireysel görüşlerinin matematiksel modelleme yoluyla nasıl portfoye seçimine uyarlanabileceğine ilişkini detaylı bilgiler sunulmuştur. Üçüncü bölümde, teknik analize giriş ve teknik analiz araçlarından Elliot Dalga Kurami ve Fibonacci Serisi ile teknik analiz göstergeleri tanıtılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise, çalışmanın uygulaması yer almaktadır.
Farklılıkların çalışma yaşamına dahil olamaması: Nitel bir araştırma

Çalışma yaşamında kültür, yaş, eğitim durumu gibi değişiklik gösteren faktörler; bireylerin verimini, iş tatminini etkilemektedir. Bilinen bu faktörler dışında cinsiyet faktörü de çok yönlü olarak etkileyici olmaktadır. Cinsiyetlere toplumsal cinsiyet kapsamında yüklenen roller, meslek seçimi beklentisini oluşturmaktadır. Bireyler, cinsiyetlerine göre toplumda uygun olarak biçilmiş iş kalıplarına dahil edilmektedirler. Kalıbın dışında eylemde bulunanlar ise; dışlama ile karşılaşabilmektedir. Günümüzde kadın ve erkek cinsiyetinin yanı sıra farklı cinsel yönelimler de çalışma yaşamında tepki almakta ya da tepki almaktan endişe duydukları için kendilerini gizleme yoluna gitmektedirler. Örgütsel bağlılığın ve bireylerin çalışma yaşamına dahil olabilmeleri için farklılıkların çalışma yaşamında eşit hak ve özgürlüklere sahip olması beklenmektedir.