turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobil pazarlamanın tüketici davranışlarına etkisi: Y kuşağı örneği

Gelişen teknolojiyle birlikte hayatın her alanında değişimler yaşandığı gibi pazarlama alanında da değişimler yaşanmaktadır. Özellikle firmaların pazarlama faaliyetlerinde mobil teknolojilere başvurması mobil pazarlama kavramını ortaya çıkarmaktadır. Firmalar ürünleri hakkındaki bilgilerini, en uygun tüketici kitlesine doğru zamanda, doğru yerde ve minimum maliyetle ulaştırmak isterken aynı zamanda tüketicilerden de o denli geri bildirim sağlamak istemektedir. Bu amaçla mobil pazarlama araçlarını aktif bir şekilde kullanmaktadır. Bu da hem firma açısından hem de tüketici açısından avantajlar sağlamaktadır. Bu çalışmada mobil pazarlama araçlarının tüketici davranışı üzerindeki etkisi, yapısall eşitlik modellemesi ile araştırılmaktadır. Üniversite öğrencileri üzerinden derlenen 553 anket verisi kullanılarak araştırma hipotezleri test edilmiştir. SPSS programı ile tanımlayıcı istatistikler, güvenilirlik analizi, keşfedici faktör analizi; LISREL programı ile doğrulayıcı faktör analizi ve YEM analizi yapılmıştır. Elde edilen analizler neticesinde SMS'lerde izin kavramı faktörü 0,05 hata düzeyinde anlamsız; ödül ve teşvik faktörü, SMS'lerde fayda faktörü, ilgi ve bağlılık faktörü, uygulama bildirimlerinde izin faktörü, uygulama bildirimlerinde fayda faktörü ve güncel mobil uygulamalar faktörü ise satın alma davranışı üzerinde anlamlı çıkmıştır.
Uluslararası denetim standartlarına göre bağımsız denetimin uygulanmasında önemlilik

Özellikle 1990'lı yıllarda Dünya genelinde birçok gelişmiş ülkelerde yoğun olarak yaşanan şirket yolsuzlukları, şirketlerin paydaşlara sunduğu bilgilerin yanıltıcı olmasının ne kadar önemli zararlara yol açtığını göstermiştir. Mali tablolarda yer alan bilgilerin, bu bilgileri kullanarak karar alacak kişileri etkileme düzeyi Bağımsız denetim literatüründe''Önemlilik'' kavramı ile açıklanmaktadır. Bağımsız Denetim Standartları içerisinde yer alan 320 nolu (BDS 320) ''Bağımsız Denetimin Planlanması Ve Yürütülmesinde Önemlilik '' başlıklı Bağımsız Denetim Standardı ile 450 nolu (BDS 450) ''Bağımsız Denetimin Yürütülmesi SırasındaBelirlenen Yanlışlıkların Değerlendirilmesi'' başlıklı Bağımsız Denetim Standartlarındaönemlilik ile ilgili düzenleme ve uygulama esasları belirlenmiştir. Denetim standartlarına göre denetçi, bağımsız denetim tekniklerinin yapısını, zamanlamasını ve kapsamını belirlerken, yanlışlıkların etkisini değerlendirirken ve denetçi ivgörüşü oluştururken, önemlilik kavramını dikkate almak zorundadır. Denetim riskiyleyakından ilgili olan bu kavram denetimin maliyetiyle de ilişkili olup denetimin kalitesini büyük ölçüde etkilemektedir. Yakın döneme kadar önemlilik düzeyinin belirlenmesinde şirketin mali verileri esas alınmaktaydı. Ancak son birkaç yılda muhasebe alanında yaşanan önemliyolsuzluklardan dolayı denetçilerin mali olmayan faktörleri de dikkate almaları gerektiği ile ilgili çeşitli otoriteler tarafından düzenlemeler yapılmıştır. Bu nedenle denetçiönemliliği belirlerken hem sayısal hem de nitelik olarak birçok faktörü göz önünde bulundurmalıdır. Esasen denetçinin mesleki yargısını kullanmasını olumsuz yöndeetkileyebileceğinden, muhasebe ve denetim standartlarında önemlilik düzeyininhesaplanmasına ilişkin önerilere açık bir şekilde yer verilmemektedir. Her ne kadardenetçiler önemliliği belirlerken bir dizi nitelikle ilgili faktörü göz önüne almak zorundaolsalar da başlangıçta önemlilik düzeyini belirlemek ve onu bir karşılaştırma ölçütü olarak kullanmak zorundadırlar. Bu çalışmada Uluslararası Denetim Standartları çerçevesinde, denetçiler tarafından yapılacak nicel ve nitel önemlilik kavramları dikkate alınarak önemlilik düzeyinihesaplama yaklaşımları örneklerle anlatılmaktadır. Böylece önemlilik kavramının, denetim süresince tespit edilen yanlışlıkların önem derecesinin değerlendirilmesindeki işlevivurgulanmaktadır.
Türkiye'de bankacılık sektörü ve sektörün krizlerden etkilenme derecelerinin ölçülmesi: 2000 ? 2008 yılları arası IMKB'de yer alan bankalar üzerine bir uygulama

Bankalar, insanların paralarını yangın, sel gibi doğal afetlere karşı korumak, finansal destek sağlamak ve en önemlisi de paralarını nemalandırmak için oluşturdukları bir finansal kurumdur. Geçmiş ve güncel gelişmeler örneğin, küreselleşme hareketleri ve krizler banka kurumlarını etkiler. 1980 döneminden bu yana ülkeler hem ekonomik hem de, siyasi ve coğrafik olarak sınırlarını yitirmeye başladılar ve Ülkeler arasındaki iktisadi, sosyal ve siyasal ilişkilerin gelişmesi, farklı kültürlere sahip olan ülkelerin inanç ve beklentilerinin daha iyi tanınması ve uluslararası ilişkilerin yoğunlaşması sonucu küreselleşme olgusu ortaya çıkmıştır. Küreselleşme, ülkelerin daha yakın ilişkiler kurarak bilgi, teknoloji ve ekonomik alanlarda birbirlerinden faydalanabilmeleri açısından olumlu fırsat yaratır. Bunun yanındabirbiriyle yakın ilişkiler kuran ve böylelikle ekonomileri birbirine bağlı olan ülkelerde, ortaya çıkan bir sorun diğer ülkeye de sıçramakla (1997 yılındaki Asya ve 1982 yılındaki Latin Amerika ülkelerinde olduğu gibi) zincirleme bir biçimde tüm ülkeleri etkileyebilmektedir. Ülkemizde ortaya çıkan krizler ise, dış ülkelerdeki olaylardan daha çok iç siyasi gelişmelerden etkilenmektedir. Bunun kanıtı olarak, 2007 yılında başlayan ve 2008 yılında A. B. D. patlak veren finansal krizden ülkemizin ağır hasar almamasını gösterebiliriz. Bu çalışmada, dünyada ve ülkemizdeki bankacılık sektörünün gelişimi ve faaliyette bulunan bankaları, kısaca açıklanmıştır. Daha sonra, küreselleşme, liberalizasyon, finansal krizler ve nedenleri, krizlerin etkilerini, Türkiye'de meydana gelen krizler incelenmiştir. Son bölümde ise, İ. M. K. B.'ye kayıtlı olan bankaların finansal tablolarını incelenmiş ve finansal krizlerden etkilenme dereceleri analiz edilmiştir.
Türkiye Gine dış ticaret ilişkilerinin incelenmesi

Uluslararası ticaretin her geçen gün yaşanan gelişmelerle daha da önem kazandığı ve çok sesli bir hal almaya başladığı zamanları yaşıyoruz. Bu durumda, her devletin ve toplumun bir diğeri ile mutlaka ticari ilişki içine girmeye çalıştığı, az da olsa ticaret yapmanın hedeflendiği gerçeğiyle karşılaşıyoruz. Ticaretin para kazanma çabasının yanı sıra, bir dost kazanma çabası esasıyla yürüten devletlerin sayılarının da gün geçtikçe arttığını biliyoruz. Tüm bu gerçeklerden yola çıkarak bu tezde hedeflenen, Türkiye Cumhuriyeti ve Gine Cumhuriyeti arasında 2002 yılında başlayan ve günümüze dek süregelen ticaret ilişkileri örneğinden yola çıkarak, ticari geçişkenliğin iktisadi boyutlarını da göz ardı etmeden, sosyal ve kültürel açılardan kazanımlarını incelemektir.
Örgütsel adalet algısı üzerine amprik bir çalışma: Kayseri Şeker Fabrikası A. Ş.'nde bir araştırma

Çalışanların hayatında iş olgusunun yeri ne denli önemliyse işletmeler açısından da çalışanlar hayati önem taşımaktadır. Çalışanlar, bir işletmenin varlığını, başarısını ve geleceğini etkileyen en önemli değerdir. İşletmelerin üretim performansı ile doğrudan ilgili olan çalışan performansı, çalışanın örgüt ile arasındaki bir bağ gibi görülebilir. Bu bağın, çalışanın örgüte devamlılığı hususunda oldukça geniş ve önemli bir etkisi vardır. Bu etki ise çalışanın performansını, dolayısıyla şirketin performansını ortaya çıkartır. Hakkımı tam olarak alıyor muyum? sorusu adalet beklentisinin temel yaklaşımı olup, adalet arayışı ve beklentisi yaşamın her alanında aranan önemli bir kavramdır. Bu çalışmada, örgütsel adalet algısının boyutları detaylıca ele alınarak adaletin iş ve örgüt hayatındaki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmada, örgütteki işçilerin, iş ortamındaki tavır ve sosyal ilişkilere karşı olan adalet algıları tanımlanarak örgütsel adaletin çalışanların performansı ve örgütlerin verimliliği için önemli bir faktör olup olmadığı araştırılmıştır. Kayseri Şeker Fabrikası A. Ş. firması üretim ve idari bölümlerinde çalışan memur ve işçiler (n = 178) arasında örnek uygulama yapılarak çalışanlardaki örgütsel adalet algıları ve performans etkileri değerlendirilmiştir. İlk bölümde, örgütsel adalet kavramı ve toplumdaki yeri irdelenmiştir. İkinci bölümde, örgütsel adalet kavramı, boyutları ve örgütlerde adalet türleri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, örgütsel adalet hakkında yapılmış diğer çalışmalar hakkında kısa bilgiler verilmiştir. Son bölümde ise çalışmanın metodolojisi verildikten sonra araştırmanın uygulama kısmını tamamlamak için Kayseri Şeker Fabrikası çalışanlarına bir anket çalışması yapılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.
Duygusal emeğin tükenmişlik üzerindeki etkisinin psikolojik sermaye bağlamında incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

Kişilerin geliştirilebilir ve ölçülebilir pozitif psikolojik kapasitelerini temsil eden psikolojik sermaye, son zamanlarda hizmet sektöründe öneminin fark edilmesiyle birlikte pozitif örgütsel davranış bilimciler için oldukça dikkat çeken bir kavram haline gelmiştir. Hizmet sektöründe çalışanların duygularını örgüt beklentilerine göre düzenleyerek sergilemeleri adına harcadıkları çaba olarak tanımlayabileceğimiz duygusal emek kavramı da yine son yıllarda üzerinde durulan bir başka kavramdır. Çalışmada kullanılan üçüncü kavram ise tükenmişlik kavramıdır. Tükenmişlik, psikolojik sermaye ve duygusal emeğe nazaran üzerinde daha fazla araştırma yapılmış bir konudur. Bu çalışmada duygusal emek tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici etkisi olup olmadığı sağlık çalışanları üzerinde araştırılmıştır. Araştırmada 150 sağlık personeli ile yapılan anket sonuçları SPSS programı ile moderatör analiz yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre psikolojik sermayenin yalnızca umut boyutunun tükenmişliğin bazı boyutları üzerinde düzenleyici etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuca göre sağlık sektöründe, yöneticiler umut düzeyi yüksek bireylere işe alımlarda öncelik vererek duygusal tükenmenin doğuracağı olumsuz sonuçlardan kaçınabilirler ve çalışanlarının kısa eğitimlerle ya da motivasyonel süreçlerle umut düzeylerinde artış yaratmaya çabalayabilirler.
Türk sigortacılık sektöründe kurumsal yönetim

Kurumsal yönetim 1990'lı yılların başından beri gerek kamu sektöründe gerekse özel sektörde yöneticilerin, bürokratların, akademisyenlerin ve yatırımcıların üzerinde önemle durdukları bir konu haline gelmiştir. Kurumsal yönetim anlayışını savunanlara göre, kurumsal yönetim dünya genelinde görülen finansal krizlerin çözümü kadar daha etkin ve profesyonel bir şirket yönetimini de sağlayabilecek ve de oluşturduğu güvenilir ortam sayesinde de şirketlere ihtiyaç duydukları fonları sağlayabilmelerine olanak tanıyacak bir araç olarak görülmektedir. Kurumsal yönetim olgusu başta Borsa İstanbul'da işlem gören şirketler olmak üzere Türk sermaye piyasalarında vazgeçilmez bir yönetim şekli olarak kabul edilmeye başlanmıştır. Bu çalışmada önemi ve bilinirliği her geçen gün artan kurumsal yönetim anlayışının tarih boyunca gelişim süreci, dünyadaki ve Türkiye'deki serüveni, sigortacılık sektöründe kurumsal yönetimin önemi ve Türk sigortacılık sektöründe yer alan şirketler açısından kurumsal yönetim karşılaştırmasını içeren bir araştırma yapılmıştır. Bu kapsamda BİST'te işlem gören ve işlem görmeyen sigorta şirketleri açısından da bir karşılaştırma ortaya konulmuştur. Bu çalışma yapılırken araştırma yöntemi olarak geçmişşte yapılan ve yayımlanan, bu alanda kabul gören çalışmalar dikkate alınmıştır. Öte yandan çalışmada kullanılan verilerin kamuya açıklanan ve şirketlerin internet sitelerinde yer alan güncel veriler olmasına da dikkat edilmiştir. Araştırma sonucunda BİST'te işlem gören şirketlerin işlem görmeyenlere göre kurumsal yönetim uyum düzeylerinin daha yüksek olduğu görülmüş olup, buna rağmen kurumsal yönetim seviyesinin Türk sigortacılık sektöründe BİST'te işlem gören şirketler açısından en yüksek seviyenin bir altında olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Yönetim bilişim sistemleri

Bugünün yöneticisi değişik kaynaklardan gelen bir bilgi seli ile karşı karşıyadır. Çevre koşulları yöneticilere, zamana uymaları için çok az bir süre bırakarak hızla gelişmektedir. Yönetim için gerekli olan bilgi, karar verme sürecindeki belirsizliği azalttığı ölçüde değerlidir. Yöneticinin gereksinim duyduğu doğru, zamanlı ve anlaşılabilir bilgileri sağlayan ve geliştiren bir sistem olan Yönetim Bilişim Sistemi, artık günümüzün karmaşık yapılı işletmeleri için lüks olmaktan çıkmış zorunlu bir sistem haline gelmiştir. Tezi Hazırlayan Tez Danışmanı Tez Kabul Tarihi Jüri Üyeleri : Berrin DİNÇ : Yrd. Doç. Nüüfer ÇELİKKOL : 09.07.1999-99/ 12 : Prof. Dr. Hamdi İSLAMOĞLU Yrd. Doç. Yılmaz GÖBENEZ
Kamu çalışanlarının finansal okuryazarlık ve finansal erişim düzeylerinin incelenmesi: Bir kamu kurumu örneği

Serbest ekonominin küreselleşmesiyle finansal piyasalarda sunulan ürün ve hizmetler karmaşıklaşmış, ürün ve hizmetlerin sayısı da artmıştır. Bu durum, bireylerin finansal refahını arttırma güdüsüyle sağlam finansal kararlar alabilmesi, nakit kaynaklarının ve ödeme yükümlülüklerinin takibini yapabilmesi, finansal konularda zorlanmadan tartışabilecek düzeyde finansal yeterliliğe ve farkındalığa sahip olacak şekilde finansal okuryazar olmalarını, finansal okuryazar olabilmek için finansal eğitim almalarını, bunun sonucunda da kendi ihtiyaçlarına uygun finansal ürün ve hizmetlere erişmelerini önemli hale getirmiştir. Bu noktadan hareketle, bireylerin finansal okuryazar olabilmelerinin finansal eğitime bağlı olduğu, böylece finansal erişimlerinin de artabileceğini söylemek mümkündür. Bu çalışmada, Ankara'da bulunan bir kamu kurumunda çalışan 205 kişiye yapılan anket sonuçlarına göre, katılımcıların finansal okuryazarlık, finansal eğitim ve finansal erişim seviyeleri yanında, finansal okuryazarlık düzeyleri ile demografik özellikleri ve daha önce finansal ürün kullanmaları açısından farklılıkların olup olmadığı analiz edilmiştir. Yapılan çalışmada, katılımcıların çeşitli demografik özelliklerine ve daha önce kullanılan finansal ürün çeşitlerine göre finansal okuryazarlık algılarının anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir.
Siber riskler karşısında KOBİ'lerin bilgi güvenliği farkındalıklarını ölçen bir ölçek geliştirme: Gaziantep örneklemi

Globalleşen dünya ve İnternet teknolojisinin sağladığı avantajlardan sonra KOBİ'ler bölgesel şirketler olmaktan çıkıp global firmalar haline geldiler. İnternetin ve globalleşmenin sağladığı bu avantajlar aynı zaman da KOBİ'ler için yeni tehditlerin oluşmasına neden oldu. Bu nedenle, bu çalışma KOBİ'lerin bilgi güvenliği farkındalıklarını ölçmek için bir ölçek geliştirilmesi amacıyla yürütülmüştür. Bu ölçeğin İçerik/Kapsam geçerliği, Ölçüt-Bağımlı Geçerliliği ve Yapı Geçerliliği ispatlanmıştır. İç tutarlık Güvenirliği için Cronbach alfa katsayısı kullanılmıştır. Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör analizi yapılmıştır. Çalışmanın önemi KOBİ'lerin bilgi güvenliği farkındalıklarının algılanmasını ölçmeye yönelik yeni, geçerli ve güvenirliği olan bir ölçek olmasıdır.
Uluslararası genişleme stratejileri ve pazarlama karmasının uyarlanması kararının ihracat performansı üzerinde etkilerinin incelenmesi: Rusya'ya tekstil ihracatı üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı Rusya'ya tekstil ihracatı yapan Türk firmalarının uluslararası genişleme stratejileri ile pazarlama karması unsurlarının uyarlanması stratejilerinin ihracat performansına etkilerinin incelenmesidir. Bahsedilen etkiler, 2009- 2011 yılları arasında Rusya'ya tekstil ihracatı yapan 50 işletmeden elde edilen veriye uygulanan bağımsız örneklem t testleri ile incelenmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, firmaların genişleme stratejilerinin ve tutundurma faaliyetlerinin ihracat yapılan firmaya uyarlanması ihracat performansını kısmen etkilemektedir. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır.
Stratejik yönetim sürecinde SWOT analizi ve bir işletmede uygulaması

Bu çalışmanın referans noktası, küresel rekabetin yarattığı şartlara karşı firmaların almaları gereken pozisyonlara dönük bir stratejik yönetim benimsemeleridir. Bilişim teknolojisinin gelişimi ile rekabet şartları artık çok daha hızlı etkisini göstermektedir. Bugün Japonya'da prototipleri çıkmış testleri tamamlanmış, patenti alınmış bir ürün henüz üretilerek piyasaya girmemişken anında 100 ülkede dağıtım kanalları anlaşmaları yapılabiliyor, sosyal medya üzerinden ürünün teknik ve farklı özellikleri milyonlarca tüketici ile 2-3 günde buluşturulabiliyor. Ürün marketlere gelmeden tüketici talep eder, hatta bazı markalarda ürün gelmeden market önlerinde kuyruk oluşumlarına kadar gidebilmektedir. Önceden bu süre aylar alabiliyordu. Bu hızlı gelişim karşısında artık dünya küre değil, her şey masa üzerinde bir tepside her yanını görebildiğimiz kadar kolay, erişilebilir düzeydedir. Bu hız karşısında başta tasarımcı-üretici firmalar bu hıza ayak uyduramazlarsa eleneceklerdir. Kalite-fiyat faktörüyle artık yarışan en önemli güç 'hız faktörü' olmuştur. Rekabet şartlarında yarışta en önemli unsur yarışın stratejik planları üzerine kurulmasıdır. Bunun için bilinen en iyi en mükemmel uygulamaları model alıp, en iyilerin üzerine konulabilecek daha iyileri ile akıl terinin süreçlere transferi gerekmektedir. Doğrusu, işletmelerin satın alması, üretimi, lojistiği, ar-ge'si, kalite kontrolü, depo-stok yönetimi, finansal operasyon süreçleri dahil tüm süreçleri artık stratejik olmak zorundadır. Stratejinin sektörel yorumunu yapıp bunu bir yönetim tarzı olarak uygulamayan firmalar eleneceklerdir. Bu çalışma, stratejinin tarihçesinden, askeri alanlardaki yaklaşımlarının kazanımından, stratejik yönetim uygulama çalışması olan SWOT analizinden yararlanılarak ve rekabet piyasasındaki belirleyici unsurların literatürlerini de tarayıp bilinen en iyi uygulamayı da referans alan kurumsal bir bakış açısı kazandıracağını düşünüyoruz.
Mobbingin yaşam kalitesine etkisi: KOBİ çalışanları üzerine bir araştırma

Çalışmanın temel amacı KOBİ çalışanlarının mobbing algılarını etkileyen demografik faktörleri belirlemek ve bu algının yaşam kalitesine etkisini ortaya koyabilmektir. KOBİ'lerde çalışanların durumlarına dikkati çekmek ve mobbing konusunda KOBİ sahip ve yöneticilerini bilinçlendirmek ve kurum kültürünün bir parçası olarak mobbingle mücadeleyi yerleştirmektir. Çalışmanın konusu mobbingin yaşam kalitesi ile ilişkisini ele almak olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında mobbing ile yaşam doyumunu ilişkilendirilen bir model oluşturulmuştur. Araştırma modeli, Ankara OSTİM Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ'lerde çalışanlardan derlenen verilerle test edilmiştir. Çalışmanın örneklemi farklı sektörlerden rastlantısal olarak seçilen katılımcılardan oluşmaktadır. Anket 400 çalışan üzerinde hedef alınarak uygulanmış olup dağıtılan anketlerden 227 adedi geri alınmış, geri dönüşüm oranı %56,75'tir. Anketlerden eksik cevap veren 13 kişiden ve işaretlemeleri uç değerlerde toplanan 14 kişiden alınan veri analizden çıkarılarak, analize 200 kişilik bir örneklem ile devam edilmiştir. Araştırmada kullanılan mobbing algısı ölçeği ve yaşam tatmini ölçeğinin yapı geçerlilik değerlerinin test etmek üzere yapılan keşfedici faktör analizinde 'Maksimum Likelihood' analiz yöntemi ve 'Varimax' eksen döndürmesi kullanılmıştır. Güvenilirlik analizi olarak Cronbach alfa yöntemi kullanılmış ve araştırmada SPSS (22.0) paket programı kullanılarak analizler yapılmıştır. Araştırmadaki hipotezleri test etmek için doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Demografik değişkenlere göre çalışanların mobbing algısının farklılaşıp farklılaşmadığı hipotezlerle test edilmiştir ve mobbing algısının yaşa, deneyime eğitim seviyesine, işletme faaliyetine göre anlamlı olarak farklılık göstermediği cinsiyete göre anlamlı olarak farklılık gösterdiği ve kadınların erkeklere oranla daha çok mobbinge maruz kaldığı ortaya çıkmıştır. Bu algının işletme büyüklüğüne göre de anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Job satisfaction, quality of work life and general mental health of the employee

Bu araştırma çalışan kişinin iş tatmini, iş hayatı kalitesi ve genel ruh sağlığı arasındaki ilişkiyi saptamak üzere gerçekleştirilmiştir. Bir diğer amacı da Herzberg'in (1959) iş tatmini teorisinin geçerliliğini araştırmaktı. 3 farklı kademede çalışan ve 108 kişiden oluşan denek grubuna verilen 3 ayrı anketin sonuçları iş tatmini, iş hayatı kalitesi ve genel ruh sağlığının birbiriyle ilişkili kavramlar olduğunu göstermiştir. Ayrıca işin bazı yönlerinin ve iş hayatı kalitesi ile ilgili bazı birimlerin iş tatmini ve genel ruh sağlığı ile yakından ilgili olduğu saptanmıştır. Çalışma sonuçları Herzberg'in teorisini kısmen desteklemiştir.
Uluslararası denetim standartlarına göre denetim kanıtları ve kanıt toplama teknikleri

İş dünyasında, işletme sahipleri ve işletme yöneticilerinin yanı sıra, işletme çalışanları, tedarikçiler ve müşteriler, kredi kuruluşları, yatırımcılar ve resmi kurumlar işletme ile ilgili verecekleri kararlarda işletme finansal tablo ve bilgilerine göre değerlendirme yapmaktadır. Bilgi kullanıcıları işletme ile ilgili kararlarını bu raporlara dayanarak verebilir. Doğru karar verilebilmesi ise finansal tablolarda sunulan bilgilerin doğru ve güvenilir olmasına bağlıdır. Denetim sürecinde denetçinin, işletme faaliyetleri, kayıtları ve finansal tablolarında yer alan bilgilerin doğruluğuna ilişkin bir görüş oluşturabilmesi için, çeşitli yöntemlerle elde edilebilecek bilgi ve belgelere ihtiyacı bulunmaktadır. İşte denetçinin görüşünü oluşturmada etkili olan bilgi ve belgeler, denetim kanıtı olarak adlandırılmaktadır. Ancak denetçinin tam denetim yaparak, denetim görüşüne temel teşkil edecek kanıtların tamamını elde etmesi zaman ve maliyet açısından mümkün değildir. Denetçi için önemli olan kaliteli bir denetimin gerçekleştirilmesi için yeterli sayıda ve kalitede kanıta ulaşmaktır. Denetim kanıtlarının yeterliliğine ilişkin verilecek kararlar büyük ölçüde denetçinin mesleki yargısına bırakılmıştır. Bu çalışmada, Uluslararası Denetim Standartları çerçevesinde denetim kanıtları ve kanıt toplama teknikleri incelenmiştir.
Tedarik zinciri finansmanı ve tedarik zincirinde yer alan firmaların değerine etkisi

Bu araştırma, tedarik zinciri finansmanının yüksek kredi notuna sahip büyük alıcıların firma değeri üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda iki aşamalı bir uygulama gerçekleştirilmiştir. İlk olarak G-20 ülkeleri arasında yer alan, verilerine ulaşılabilen 16 ülkeden 2.421 şirketin 2009- 2013 yılları arası verileri kullanılarak panel veri analizi uygulanmış ve teorik olarak tedarik zinciri finansmanının büyük firmalarda etkilemesi beklenen değişkenlerin firma değeri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Uygulamanın ikinci aşamasında 2006- 2013 yılları arasında tedarik zinciri finansmanını kullanmaya başlayan 46 firma belirlenmiştir. Bu firmaların tedarik zincirini kullanmaya başlamadan önceki ve kullanmaya başladıktan sonraki yıllarına ilişkin verileri kullanılarak Wilcoxon işaretli sıra testi uygulanmış ve etkilenmesi beklenen değişkenlerin iki dönem arasında anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda öncelikli olarak tedarik zinciri finansmanını, tedarikçileri için kullanılabilir hale getiren büyük işletmelerde etkilenmesi beklenen değişkenlerin firma değeri üzerindeki etkisinin her bir piyasa için farklılık gösterdiği görülmüştür. Böylece teorik etkilerin gerçekleşmesi durumunda tedarik zinciri finansmanının firma değerini etkileyeceği sonucuna varılmıştır. Fakat uygulamanın ikinci bölümünde, tedarik zinciri finansmanını kullanan büyük firmalarda kullanmaya başlamadan önce ve kullanmaya başladıktan sonraki dönemler arasında etkilenmesi beklenen değişkenlerin anlamlı bir farklılık göstermediği belirlenmiştir. Sonuç olarak, tedarik zinciri finansmanının içerisinde yer alan büyük firmaların teorik olarak firma değerlerinin etkilenmesi beklenirken piyasada böyle bir etkinin bulunmadığı gözlemlenmiştir.