turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de strateji tabanlı sorumluluk muhasebesi sisteminin uygulanabilirliği: BİST-100 şirketlerinde bir uygulama

Bu çalışmada, Borsa İstanbul'da BİST- 100 endeksine dahil firmaların strateji tabanlı sorumluluk muhasebesi sistemi hakkındaki farkındalık düzeyleri araştırılmış ve sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, literatür taraması kapsamında kitap, dergi ve makalelerden bilgiler derlenmiş, elde edilen veriler tekrar işlenerek yorumlanmış ve çalışmanın teorik kısmı oluşturulmuştur. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anketler, Türkiye'de Borsa İstanbul'da kayıtlı BIST 100 şirketler listesinde yer alan şirketlere uygulanmıştır. Anketler, anket yapan firma aracılığıyla yapılmış ve ankete katılan şirketlerin anket formlarına kaşe vurmaları talep edilmiştir. Şirket kaşesi olmayan anket formu değerlendirilmeye alınmamıştır. Anket formunda 5'li Likert ölçeği kullanılmıştır. Anket çalışmasından elde edilen veriler SPSS 19.0 Paket Programı'nda değerlendirilmiştir. Çalışmada, strateji tabanlı sorumluluk muhasebesi sisteminin Türkiye'de uygulanabilineceği sonucuna ulaşılmıştır.
Yabancı yöneticilerde kültürel zeka ile yabancı yönetici etkinliği ilişkisi üzerine bir araştırma

Küreselleşme insanları, ülkeleri ve işletmeleri etkilemekte ve yeniden şekillendirmektedir. Global örgütler ve sahip oldukları güç giderek artmaktadır ve dolayısıyla bu örgütlerin planları ve uygulamaları farklı ülkelerden ana ülke vatandaşı, ev sahibi ülke vatandaşı ve üçüncü ülke vatandaşı çalışanları etkilemektedir. Uluslararası görevlendirme süreci çok uluslu şirketin genel merkezi ile bağlı kuruluşları arasında yakın ve etkili bir ilişki kurmak için son derece önemlidir. Bu sebeple yabancı yönetici, çok uluslu kuruluşun ihtiyaç duyduğu en önemli kaynaklardan biridir. Eğitim, barınma, taşınma, okul ücreti gibi harcamalar dolayısı ile yabancı yöneticiler çok uluslu kuruluşların en pahalı ve en değerli çalışanları olarak da değerlendirilebilir. Buna bağlı olarak, yabancı yöneticiler çok uluslu kuruluşların maliyeti en yüksek çalışanları olarak adlandırılabilirler. Yabancı yönetici etkinliği ve bileşenleri uluslararsı insan kaynakları literatüründe oldukça incelenmiş bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Kültürel zeka da ayrıca araştırmacıların, kültürler arası uyum ve yabancı bir ortamda tutunabilme hususlarında bireyler arasındaki farklılaşmayı anlamalarını sağlayan diğer bir önemli konu olarak görülmektedir. Tezin araştırma bölümü kültürel zeka ile yabancı yönetici etkinliği arasındaki ilişkiyi incelemek üzere tasarlanmış ve yürütülmüştür. Literatür incelemesi sırasında Beş Büyük kişilik özelliğinin kültürel zeka ile yabancı yönetici etkinliği arasındaki ilişki üzerinde düzenleyici etkiye sahip olabileceği tespit edilmiştir. Literatür incelemesi sonucu ortaya konulan hipotezleri test etmek üzere 51 ifadeli bir ölçek kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anketten yararlanılmış ve dünyanın çeşitli yerlerinden 168 yabancı yöneticiye ulaşılarak veriler toplanmıştır. Araştırmanın modelinde kültürel zeka bağımsız değişken, yabancı yönetici etkinliği bağımlı değişken ve beş büyük kişilik özelliği ise düzenleyici değişken görevi görmektedir. Araştırmanın hipotezleri çoklu çoklu ve basit doğrusal regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçları kültürel zekanın yabancı yönetici etkinliği üzerinde pozitif bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca beş büyük kişilik özelliklerinin, kültürel zeka ile yabancı yönetici etkinliği arasındaki ilişki üzerinde düzenleyici etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Denizyolu yük taşımacılığında rotalama ve çizelgeleme

Bu çalışmada, araç rotalama ve çizelgeleme probleminin, denizyolu yük taşımacılığına uyarlanması ile oluşan gemi rotalama ve çizelgeleme problemi üzerinde çalışılmıştır. Klasik bir gemi rotalama ve çizelgeleme probleminin amacı tüm yüklerin yükleme limanlarından alınıp boşaltma limanlarına istenilen zaman pencereleri dahilinde bırakılmasını sağlarken filodaki tüm gemiler için maliyetler toplamını minimize etmektir. Gemi rotalama ve çizelgeleme problemi, uygulamaya konu olan denizcilik işletmesinin çalışma sistemi dikkate alınarak, karma tamsayılı doğrusal programlama modeli olarak oluşturulmuştur. Oluşturulan model, AMPL programlama dili ile kodlanarak Gurobi, Cplex, Symphony, Scip gibi farklı yaklaşımlarla çalışan çözücüler ile denenmiştir. %Küçük boyutlu problemin deterministik çözümleri elde edilmiştir. %Büyük boyutlu problemlerin deterministik optimum sonucuna ise yerel bilgisayarlarla makul hesaplama zamanlarında ulaşılamamıştır. Problem boyutunun büyük olması, makul bir süre içerisinde kesin çözüm yöntemleri ile optimum sonucun elde edilmesini sağlayamadığından sezgisel yöntemlerden, genetik algoritma ile çözüm sağlanmıştır. Elde edilen çözüm ile firmanın çözümü kıyaslanarak, sonuçlar yorumlanmıştır.
Organizasyonlarda lider tutumunun çalışanların iş bağlılıkları üzerine etkileri: İstanbul ili Gaziosmanpaşa ilçesinde faaliyet gösteren özel temel liselerde bir alan araştırması

Organizasyonlarda yöneticilerin liderlik tutumlarının çalışanların iş bağlılıkları üzerine etkileri bir alan araştırması ile açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca organizasyon, lider ve işe bağlılık kavramlarının literatürde yaygın olarak kullanılan tanımlarına kavramsal içerik bakımından yakın anlamı olan ve literatürde sıklıkla kullanılan benzer kavramların tanımlarına yer verilmektedir. Organizasyonlarda liderler tutumların, çalışanların işe bağlılığının olumlu veya olumsuz etkilerini tespit etmek amacıyla geniş bir kaynak taraması yapılmış ve neden sonuç ilişkilerini ortaya koyacak şekilde ölçek uygulaması yapılmıştır. Çalışanların işe bağlılık seviyelerini, organizasyonlardaki liderlerin özelliklerini ve liderin çalışanlar ile ilişkisinin tespit edilmesini hedefleyen literatür taramaları ve istatistik analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler bilimsel araştırma yöntemleri ile rapor haline getirilmiş ve organizasyonlardaki lider tutumunun, çalışanlar ve yöneticilerin yararlanmasına yönelik sonuç ve önerilerin sunulması hedeflemiştir.
Kabotaj hattında yat taşımacılığının maliyet analizi ve verimliliği

Ülkemizde İstanbul bölgesinde yoğunlukta bulunan yat sahiplerinin yaz dönemi başlangıcında teknelerini güney sahillerimizdeki marinalara indirerek, sonbahar başlangıcındatekrar İstanbul bölgesindeki marinalara getirdikleri bilinmektedir. Tekne sahipleri, tekne ile seyir riskleri, zaman, mesafe, tecrübeli kaptan bulma zorluğu gibi faktörleri dikkate aldıklarında kabotaj hattında yat taşımacılığına talep oluşturmaktadırlar. Talebe karşı arzincelendiğinde yat taşımacılığı karayolu ya da denizyolu ile yapılmakta olup, denizyolundagenel yük gemileri, yarı batar gemiler ve konteyner gemileri ile yapılabilmektedir. Ülkemizde Uzakdoğu, Amerika ve Avrupa ülkelerinden denizyolu ile tekne ithalat-ihracatıyapılmakta ve ülkemizin kuzey sahillerinden güney sahillerine yapılacak teknetaşımacılığında potansiyel bir mesafeye sahip olduğu görülmektedir. Kabotaj hattında yat taşımacılığının yapılabilmesi için örnek gemi ve sefer modelleri üzerinden Haydarpaşa Limanı'ndan güney sahillerimizdeki üç farklı limana rotasyonoluşturup tekne sayısına bağlı olarak sefer maliyetleri ve birim tekne taşımacılık maliyetleri ortaya çıkarılmıştır. Güney sahillerimizde seçilen Fethiye, Bodrum ve Marmaris Limanlarıarasında, Bodrum Limanın maliyet açısından en uygun olduğu belirlenmiştir. Örnek gemimodelinin İstanbul- Bodrum arası tam kapasitede birim taşımacılık maliyetlerinin, örnektekne modelinin seyir masraflarından az çıkması sonucu, kabotaj hattında yapılacak teknetaşımacılığının tekne sahiplerinin talebine karşı arz ve gemi armatörüne karlılıksağlayabileceği görülmektedir.
An Assembly line balancing study in Hema tractor industry and trade, inc.

Bu çalışmada öncelikle, Hema'nın Kayseri Traktör Fabrikası'nda uygulamakta olduğu üretim politikaları tanıtılmaktadır. Daha sonra, çalışmanın alanı 6610 model traktörün motor montaj hattı ile sınırlandırıldığında, uygulanmakta olan politikaların istenmeyen derecede yüksek denge gecikmelerine neden olduğu vurgulanmaktadır. Çalışmada, söz konusu politikalardan daha etkin sonuçlar verecek olan alternatif üretim politikasının önerilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaca yönelik bir başlangıç olarak, literatürde deterministik ve stokastik montaj hattı dengeleme problemleri olarak bilinen ve tartışılan, çalışma ile ilgili problemler tanımlanmaktadır. Daha sonra, önerilen çözüm yöntemleri ve bu yöntemlerin karşılaştırmalı performansları tartışılmaktadır. Aktarılan teorik bilgilerin ışığında, çalışmada ele alınan problem bir stokastik montaj hattı dengeleme problemi olarak tanımlanmakta ve çözüm yöntemi olarak da tadil edilmiş MAXRPW yöntemi benimsenmektedir. vÇalışmanın amacına üç aşamada ulaşılmakladır. İlk aşamada, tanımlanan problem işlem sürelerinin sabit olduğu durumda çözülerek, üç alternatif hat dizaynı belirlenmektedir. İkinci aşamada, işlem sürelerinin değişken olduğu göz önüne alınarak, uygulanabilir alternatif hat dizaynlarının güvenilirlikleri ölçülmektedir. Son olarak üçüncü aşamada, belirli bir üretim oranına ulaşmak üzere daha düşük maliyetli alternatif hat dizaynının tercih edilmesini sağlayan bir strateji önerilmektedir. Çalışmada ayrıca, gerçek bir karar verme süreci söz konusu olduğunda elde edilen bulgulardan nasıl yararlanılması gerektiği örneklendirilmektedir. vı
Satış promosyonu perspektifinden dilediğin kadar öde fiyatlandırması üzerine bir alan çalışması

Satış promosyonu; mevcut müşteriler tarafından aynı markanın tercih edilmesi, aynı anda daha fazla miktarda alım yapılması, potansiyel müşterilerin ürüne yönlendirilmesi ve piyasaya sunulan yeni bir ürünün tanıtımının yapılması gibi hususlarda oldukça etkili olması sebebiyle, pazarlamanın en önemli ayaklarından biri olarak görülmektedir. Satış promosyon faaliyetleri içerisinde kuşkusuz en sık görülen stratejilerden biri de ürün fiyatına ilişkin uygulamalardır. Ancak, günümüz koşullarında rekabet üstünlüğü sağlamak, marka sadakati oluşturmak ve ürün lansmanın inovatif biçimde gerçekleşmesini sağlamak için klasik fiyat indirim stratejilerini uygulamak tek başına yeterli olmamaktadır. Bu bağlamda, fiyat politikasında hem daha yaratıcı hem de daha katılımcı ve tüketici odaklı uygulamalarda bulunmak oldukça elzemdir. Bu çalışmada, yeni fiyatlandırma yaklaşımları arasında değerlendirilen ve tüketicilere ürünün son fiyatını belirleme imkanının verildiği, 'Dilediğin Kadar Öde Fiyatlandırması' yöntemi satış promosyonu çerçevesinden ele alınmıştır. Çalışmanın amaçlarından birincisi, firmanın kar amacı gütmesi ve gütmemesi durumunda tüketicilerin dilediğin kadar öde fiyatlandırmasıyla sunulan promosyonlu ürüne karşı ortalama olarak ne kadar ücret ödeyebileceklerinin tespit edilmeye çalışılmasıdır. İkincisi, tüketicilerin promosyonlu ürüne karşı ödeme gönüllülüğüne etki eden faktörlerin neler olduğunun ortaya konulmasıdır. Üçüncü amaç, hem promosyonlu ürünü bu fiyatlandırma yöntemiyle sunan firmaya hem de dilediğin kadar öde fiyatlandırması eşliğinde yapılan promosyona karşı tüketici tutumunun nasıl olacağına ilişkin fikir yürütmektir. Bu amaçlar doğrultusunda, çalışmada hem nitel hem de nicel yöntemlerden oluşan karma araştırma yöntemi benimsenmiş olup, birinci amaca yönelik olarak kalitatif araştırma yöntemlerinden Latin Kare Deneysel Serim Yöntemi tercih edilmiştir. İkinci ve üçüncü amaç doğrultusunda ise, nicel yöntemlerden yüz yüze görüşme eşliğinde anket yöntemi uygulanmıştır. Yapılan çalışma neticesinde, kar amacı güdülmemesi durumunda ödeme gönüllülüğünün daha yüksek olduğu ve dilediğin kadar öde fiyatlandırmasının kısa dönem promosyonel faaliyetler için firma tarafından uygulanabilir olduğu söylenebilir. Ek olarak; referans fiyata ilişkin bilgi düzeyi, üründen tatmin olma seviyesi, hakkaniyet, gelir ve fedakarlık düzeyi arttıkça bireylere ait ödeme gönüllülüğünün de arttığı ileri sürülebilir.
Esnek üretim sistemlerine geçiş süreci ve bir uygulama

Bugünün koşullarında organizasyonlar için müşterilerinin sürekli değişen ihtiyaçlarını zamanında, en uygun fiyata ve en yüksek kalitede karşılayabilmek oldukça önemlidir. Bu tez çalışmasında, geleneksel ve hücresel üretim sistemlerini kullanan organizasyonlar için esnek üretim sistemine geçişte izlenmesi gereken temel adımlar anlatılmıştır. Tezin ilk bölümünde geleneksel ve hücresel üretim sistemlerine değinilmiş, hücresel üretim sistemlerinin, üretim hücreleri, yan montaj hücreleri ve nihai montaj hatlarından oluşan yapılar olduğundan ve üretim hücreleri oluşturulurken izlenen bilimsel metotlardan bahsedilmiştir. Tezin ikinci bölümünde esnek üretim sistemi ve esnek üretim sisteminin ana yapılan olan iş hücreleri, malzeme hazırlama, taşıma ve depolama sistemleri, çalışanlar ve bilgisayar kontrol sistemleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde esnek üretim sistemine geçiş sürecinin temel adımlan olan sistemin tasannu ve simülasyonu, bilgi sistemlerinin planlanması, eş zamanlı ürün ve üretim prosesinin kavranması, maliyet hesaplarının yapılması, tedarikçi ve müşterilerle ilişkilerin geliştirilmesi ve organizasyonel satin alma davranışının geliştirilmesinden bahsedilmiştir. Tezin dördüncü bölümde ise Uzel Grubu 'Tarım Makineleri Ünitesi'' nde bulunan ve hücresel üretim sistemine uygun olarak çalışan 3 çalışanlı ve 5 CNC li bir hücrenin, bir otomatik taşıma aracı ile esnek üretim sistemine dönüştürülmesi sonucu oluşabilecek yeni durum, ARENA simülasyon programı ile simüle edilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda 'Net Şimdiki Değer Metodu' kullanılarak maliyet analizi yapılmış ve sonuçlar irdelenmiştir. xı
Yönetişim ve söylem bağlamında bir içerik analizi çalışması: Siyasi parti örneği

21. yüzyıl bilgi toplumunda yönetişim olgusu, örgütlerde yönetim felsefesinin tekrar düşünülmesine yol açmaktadır. Örgütlerde, kararların alınmasında yönetim fonksiyonun önemli bir işlevi bulunmaktadır. Yönetim, endüstri devriminden bu yana örgütlerin merkezinde yer alan yürütücü bir güç olarak bulunmaktadır. Örgütlerin, günümüzde teknolojinin gelişimi ve küreselleşme ile beraber değişime uğrayan sosyo-ekonomik alanlarda dış çevre koşullarından bağımsız olarak hareket etme olanakları kalmamıştır. Örgütler ancak dış çevre koşullarıyla, paydaşlarıyla ve onların faaliyetleriyle uyumlu oldukları zaman varlıklarının sürdürülebilirliğini sağlayabilmektedir. Örgütün sürdürülebilirliğinin sağlanabilmesi için yönetişimin ilkeleri dahilinde örgütün tüm paydaşlarının yönetime katılma fikrine dahil edilmesi gerekmektedir. Çünkü örgütlerin devamlılığını sağlayıcı tek dinamik unsur yönetim faaliyetleri değildir. Yönetişim ilkelerinin iletişim gücüyle birleştirilmesi ve paydaşlara yayılması oldukça büyük önem arz etmektedir. Bu bağlamda örgütlerin, yönetişim ile yönetme gücünü paylaşması kendi varlıklarının korunması için de gerekli olmaktadır. Modern toplum, ulus devletlerin oluşumu ile birlikte toplumu temsil eden siyasal partiler ve siyasal alanın örgüt yapılarından bir tanesidir. Siyasi partiler, toplumun temsilcisi olarak siyasal alanda bulunmaktadırlar. Bu görüşlerden yola çıkarak, bu tez çalışmasında yönetişimin ilkeleri ve siyasi parti söylemleri örgüt bakış açısıyla incelenmektedir. Birinci bölümde, örgüt ve yönetim unsurlarının gelişimi, yönetişim kavramı ve ilkelerinin irdelenmesi ele alınmaktadır. İkinci bölümde, siyasi parti kavramı ve özellikleri ile söylem olgusu açıklanmaktadır. Üçüncü bölüm ise tezin araştırma bölümünü oluşmaktadır. Bu bölüm, bir siyasi partinin seçim bildirgesinin söylemleri bağlamında incelenmesini kapsamaktadır. Sonuç olarak, ekonomi, hukuk ve paydaş temelli söylemlere ulaşılmaktadır.
Türkiye'de doğrudan yabancı sermaye yatırımları ve imalat sanayinde sektörel bir değerlendirme

Küreselleşme süreci 1990'lı yıllarda tüm ülkelerin ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasi yaşamı ve tercihleri üzerinde inkar edilemez bir etki yaratmaya başlamıştır. Küreselleşme eğiliminin artmasına bağlı olarak ortaya çıkan ekonomi politikalarındaki liberalleşme, sermayenin serbest dolaşımı, ticarette serbestleşme ve tüketici alışkanlıklarının birbirine yakınlaşması gibi faktörlerle birlikte yabancı sermaye gelişmiş ve gelişmekte olan tüm ülkeler için çok önemli bir konu haline gelmiştir. Bu sebeple, 1980'li yıllarda pek çok gelişmekte olan ülke gibi, Türkiye de ekonomisinde yapısall ve köklü değişimlere giderek liberal politikalar benimsemiştir. İthal ikame büyüme modeli terk edilmiş, dışa açık büyüme modeline geçilmiştir. Dünya ekonomisindeki gelişmelere paralel yeni düzenlemeler ile yabancı sermaye girişinde ciddi artışlar yaşanmıştır. Bu çalışmada öncelikle doğrudan yabancı sermaye yatırımlarına ilişkin kavramlar ele alınmakta, daha sonra dünyada ve Türkiye'de doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının gelişimi incelenmektedir. Son bölümde ise Türkiye'de imalat sanayinde yabancı sermaye yatırımları ele alınmakta ve 1980 sonrası en çok yabancı yatırım alan gıda- içecek ve tütün sektörü incelenerek, sektörün doğrudan yabancı yatırımlar açısından SWOT analizi yapılmaktadır.
Toplam kalite güvence sisteminin yeni konsepti olarak ISO 9000:2000 versiyonu ve bir işletmenin uygulamaları

Günümüzde giderek ağırlaşan rekabet koşulları kalite kavramının önemini daha da arttırmıştır. Üretim sonrası muayene ve düzeltmeler, hem ürünün kalitesini güvence altma almaya yeterli olmamakta, hem de firmanın ürün maliyetlerini yükseltmektedir. Bu nedenle süreçte hatanın nerede olduğunu bulmak ve ürüne hatanın oluştuğu yerde müdahale etmek gerekliliği doğmuştur. Bu anlayış, Kalite Güvence Sistemlerinin kurulup uygulanmasını zorunlu hale getirmiştir. Uygulanması zorunluluk halini alan bu Kalite Güvence Sistemleri, ISO protokollerine göre standartların her beş yılda revize edilmesi gerekmektedir. ISO/TC 176, 1997 yılında kapsamlı bir revizyon yapmak için çalışmalarım başlatmıştır. Şu an kullanılmakta olan ISO 9000: 1994 Standardının revize edilmiş hali ISO 9000: 2000 versiyonu, kısa bir zaman sonra kuruluşların kullanımlarına sunulacaktır. Bu versiyonun kuruluşlarda uygulaması, tüm kalite faaliyetlerini süreç yaklaşımı ile ele alırken, müşteri odaklılık ve sürekli iyileştirme yaklaşımları ile daha etkin bir Düzeltici/Önleyici Faaliyet Sisteminin kurulmasına olanak sağlayacaktır. Özet olarak bu çalışmada, Büyük ölçekli bir Firmada revizyon olan Kalite Güvence Sisteminin (ISO 9000 :2000) değişikliklerinin sorunsuz bir şekilde nasıl uygulamaya geçirileceği ayrıntılı olarak anlatılmıştır.
Eğitim kurumları yöneticilerinin liderlik vasıflarının öğretmenlerde örgütsel bağlılığa etkileri

Çalışmamızda, toplumsal açıdan önemli olan eğitim sektöründe çalışan öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarını etkileyen bir faktör olarak eğitim kurumlarındaki yöneticilerin liderlik vasıfları seçilmiş ve incelenmiştir. Çalışmamız kavramsal çerçevenin incelenmesi, literatürdeki çalışmaların ortaya konulması ve uygulama ile elde edilen verilerin yorumlanarak paylaşılmasından oluşmaktadır. Bu anlamda öncelikle birinci bölümde çalışmamızın konusunun seçiliş amacı ve literatüre yapabileceği katkı açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise kavramsal çerçevenin ortaya konulabilmesi açısından öncelikle liderlik kavramı, tanımı, özellikleri çerçevesinde açıklanmış liderlik stilleri ve kuramları tartışılmıştır. Daha sonra örgütsel bağlılık kavramı incelenmiştir. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılık sınıflandırmaları incelenmiştir. Son olarak liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ortaya konulmuş ve eğitimde örgütsel bağlılığın etkisi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise ikinci bölümde detaylı bir şekilde açıklanan örgütsel bağlılık ve liderlik vasıfları ilişkisinin öğretmenler üzerindeki etkileri, yapılan anket uygulaması verileri analiz edilerek test edilmiş ve anlamlı sonuçlar elde edilerek liderlik vasıflarının öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarında yaptığı etkiler ortaya konulmuştur.
Okul çağındaki çocuklarda marka farkındalığı

Günümüzde tüketiciler pazarda çok çeşitli ürün ve hizmetlere ulaşabilmekte, farklı ürünlerin ve hizmetlerin reklamlarına maruz kalabilmektedir. İşletmeler kendi ürün ve hizmetlerini tüketicilerin fark etmesi için pazarlama iletişim çabalarına en çok da reklamlara başvurmaktadır. Büyük kitlelere ulaşabilen, görsel ve işitsel unsurlar taşıdığı için önemli bir medya unsuru olan televizyon en çok kullanılan reklam aracıdır. Reklamcılar, televizyon reklamları ile tüketicileri markalar hakkında bilgilendirir, onların zihninde çağrışımlar yaparak markayı hatırlamalarına yardımcı olur. Pazarlamacılar ve reklamcılar çocuklar için farklı reklam stratejileri uygulayarak çocukların marka farkındalığının küçük yaşlarda başlamasına çalışırlar. Böylelikle çocuklarda marka bağlılığı yaratmak ve bu bağlılığın uzun yıllar sürmesi amaç edinilir.
2001 krizinin enerji sektörü üzerine yansımalarının finansal analizi

Dünyada ve Türkiye'de son yıllarda pek çok kriz meydana gelmektedir. Bu krizler, ölçeği ne olursa olsun etki alanı içerisindeki bölgede yer alan firmaları finansal açıdan derinden etkilemektedir. Firmaların finansal yapılarını etkileyen kriz ve kriz dısı etkenlerin boyutlarını, derinliklerini ve gidisatlarını kontrol edebilmek amacıyla finansal kontrol kavramı gelistirilmistir. Bu çalısmada günümüzün en temel problemlerinden olan enerji sektörü üzerine bir inceleme gerçeklestirilmis, borsada islem gören üç enerji sirketinin 2001 krizi öncesi ve sonrasında finansal davranıslarının ne olduğu saptanmaya çalısılmıstır. Firmaların finansal analizleri, oran analizleri ve bu oranların yıllar itibariyle karsılastırılması suretiyle gerçeklestirilmeye çalısılmıstır. Çalısma kapsamında TCMB'nin iki yılda bir yayımlamıs olduğu sektörrasyolarından yararlanılmıstır. Ancak 2006- 2007 yılı rasyolarının 2008 yılındayayınlanacak olması dolayısı ile 2006 yılına iliskin sektör ortalamalarıkarsılastırmalarda kullanılamamıstır.
Bilgi teknolojileri kullanımının otel işletmeleri yöneticilerine etkileri: Antalya'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Antalya İlindeki 5 yıldızlı otel işletmelerinin yöneticilerinin, bilgi teknolojileri kullanımından nasıl etkilendiklerini ortaya koymaktır. Bu kapsamda Antalya'ya da yer alan 176 adet 5 yıldızlı otel işletmelerinde görev alan yöneticiler evren olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evreninin tamamına ulaşma imkanı olduğu için örneklem belirlenmemiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bilgiler tanımlayıcı istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda bilgi teknolojileri kullanımının söz konusu yöneticileri olumlu etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Yöneticilerin kontrol, planlama, koordinasyon, örgütleme gibi fonksiyonlarını bilgi teknolojileri sayesinde daha etkili bir şekilde yerine getirebildikleri sonucu elde edilmiştir. Bunların yanında yöneticilerin bilgi teknolojileri sayesinde daha etkin, daha verimli bir çalışma ortamı yakaladıkları araştırmanın bulgularınca desteklenmektedir. Bu çalışma Antalya gibi özel bir turizm merkezini kapsaması açısından önemlidir. Türkiye'deki 5 yıldızlı otellerin birçoğu Antalya ilindedir. Bu nedenle Türkiye çapında bir genelleme yapılabileceği düşünülebilir. Ancak Antalya ilindeki otellerle şehir otelleri arasında yönetimsel ve yapısall farklılıklar olduğu için genelleme yapılması çok doğru olmaz.