turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık çalışanının güvenliği ve kaygı düzeylerine etkisi

İş kazaları ve meslek hastalıkları dünyadaki tüm çalışanların sağlığını tehdit etmektedir. İş sağlığı ve güvenliği bakımından önemli riskler taşıyan çalışma alanlarından biri de sağlık hizmetleridir. Sağlık hizmetlerinin birçok alanında özellikle de hastanelerde çalışanlar, sağlıklarını olumsuz yönde etkileyen biyolojik, kimyasal, fiziksel, ve psikososyal risklerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Ülkemizde sağlık çalışanlarının maruz kaldığı iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle meydana gelen ekonomik ve sosyal kayıplar çalışanı, ailesini ve devleti olumsuz yönde etkilemektedir. Sağlık çalışanlarının en fazla maruz kaldığı iş kazaları çarpma, düşme, kesici alet yer alanmaları ve şiddete maruz kalmadır. Hastane koşullarında enfeksiyonlara, kimyasal maddelere, radyasyona, biyolojik etmenlere, cilt problemlerine, strese bağlı olarak meslek hastalığı riskleri ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu çalışmada sağlık çalışanlarının güvenliği, çalışma ortamı kaynaklı risk ve tehlikeler ile bunların çalışanlar üzerindeki kaygı düzeylerine etkilerinin neler oluşturacağı incelemektedir. Kesitsel ve tanımlayıcı tipte olan bu çalışmanın evrenini Haziran-Temmuz 2016 tarihleri arasında Mardin ili Kızıltepe ilçesi devlet hastanesinde çalışmakta 200 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Evrenin tümü araştırma kapsamına alınmış fakat 175 kişiye ulaşılmıştır. Bunlardan alınan doğru veriler 154 adettir. Araştırmanın verileri katılımcıların sosyo-demografik özellikleri, çalışma ortamı kaynaklı risk ve tehlikeler ölçeği, sağlık çalışanı güvenliği ölçeği ve beck anksiyete ölçeği sorulardan oluşan anketin katılımcılara uygulanmasıyla elde edilmiştir.
Hizmet hataları sonrasındaki firmayı suçlama düzeyi, müşteri tatminsizlik düzeyi ve müşteri tepkilerine ilişkin bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, havayolu sektöründeki hizmet hataları sonrası, müşterilerin firmayı suçlama düzeyinin tepki türlerine etkisinde, müşteri tatminsizlik düzeyinin aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmanın amacı doğrultusunda suçlama düzeyinin; şikayet, olumsuz kulaktan kulağa iletişim ve hiçbir şey yapmama gibi müşteri tepkilerine etkisi tatminsizlik aracılığıyla incelenmektedir. Bu çerçevede oluşturulan hipotezler, havayolu seyahat süreçlerinde herhangi bir hata ile karşılaşan 193 katılımcıdan toplanan veriler ile test edilmektedir. Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre; müşterilerin 'firmayı suçlama düzeyi ve şikayet' tepkisi ile 'firmayı suçlama düzeyi ve olumsuz kulaktan kulağa iletişim' tepkisi arasında tatminsizlik düzeyinin, aracılık rolü bulunmaktadır. Diğer taraftan, suçlama düzeyi ve hiçbir şey yapmama arasındaki ilişkide tatminsizlik düzeyinin aracı rolü bulunmamaktadır.
Quality of life as perceived by the Turkish consumer

'Yaşam Kalitesi'- bütün kültürlerde, her zaman ilgi odağı olan konu i Bu çalışmanın amacı yaşam kalitesi ve yaşam kalitesinin pazarlamayla olan ilişkisi üzerine yazın taraması yapmak ve Türk tüketicilerinin yaşam kalitesini nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini saptamaktır. Sahalara göre çok aşamalı örnekleme yöntemi ile, İstanbul'da yaşayan 512 kişiye anket uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS-PC programı kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçları Türk tüketicilerinin genelde yaşam kalitesini 'bireysel tüketim malları/hizmetleri' yerine 'toplu tüketim malları/hizmetleri' ile özdeşleştirdiğini göstermiştir. Yaşam kalitesi tanımlamasına 'adaletin uygulanmasında eşitlik ve insanlık', 'güvenliğin sağlanması', 'çalışma yaşamının kalitesi'nin en çok katkısı, 'çok çeşitli mal ve hizmetlere sahip olma olasılığı'nın ise en az katkısı olduğu bulunmuştur. Diğer önemli bulgular ise şöyledir; 'eğitimde ilerleme', 'gelirin daha iyi dağılması', 'insan hakları ve onuruna saygı' kişisel yaşam kalitesi açısından önemli gelişmeler olarak değerlendirilmiştir. Sosyal ihtiyaçların tatmini ve kişinin ekonomik zenginliği yaşam kalitesinin sağlanmasında en önemli unsurlar olarak saptanmıştır. Tüketim ve yaşam kalitesi ilişkisi açısından çeşitlilik, tüketim düzeyinden daha önemli bulunmuştur. Temel ihtiyaç maddelerinin yaşam kalitesini yükseltmede, lüks ürünlere göre daha etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Otomobil, kışlık ev ve yazlık ev yaşam kalitesini arttıran ürünler olarak algılanmaktadır. Demografik ve sosyoekonomik değişkenler hem yaşam kalitesi algılamalarını hem de tüketim-yaşam kalitesi ilişkisini etkilemektedir. Çalışmanın 'sonunda, yöneticiler, devlet, uluslararası örgütler ve araştırmacılara öneriler belirtilmiştir, içeriği ve formu açısından çeşitli disiplinlere kaynak olabilecek nitelikteki bu çalışmanın esas katkısı, tüketim-yaşam kalitesi üzerine bir kavramsal model önermesi ve Türk tüketicilerinin yaşam kalitesi algılamalarını tanımlamak üzere yapılmış ilk deneme olmasıdır.
Avrupa Birliği eşiğindeki Türkiye'de girişimci kadın profili: Eskişehir örneği

İçinde bulunduğumuz bilgi çağının sihirli kelimesi 'Girişimcilik', iyi anlaşıldığı ve içselleştirildiği kalkınmış ülkelerin kalkınmalarındaki en temel argümanlardan biridir. Özellikle kadın nüfusunun önemli bir oranının ev kadını diye tabir edilen ücretsiz ev işçisi konumunda olduğu Türkiye, iş hayatına katılmaya namzet önemli bir kadın nüfusu barındırmaktadır. Bu uyuyan devi uyandırmayarak ülkenin kayıp değerlerine yenilerini eklemek yahut uyandırarak işsiz ordusunu büyütmek olumsuzluk bakımından neredeyse eş anlamlıdır. Yıllardır Avrupa Birliği eşiğinde bekleyen Türkiye'nin günümüz bilgi çağında, Avrupa birliğindeki müreffeh yaşam standartlarını yakalayabilmesi ve tam anlamıyla bir sosyal devlet olabilmesi, diğer alternatif yol olan kadın girişimciliği önemseyip desteklemek suretiyle Türkiye Cumhuriyeti'nin 2023 vizyonuna katkı sağlamasıyla mümkün olacaktır. Bu çalışma ile Eskişehir ilindeki KOSGEB desteği alarak girişimciliğe adım atmış kadınlara uygulanan bir anket çalışmasının sonuçlarını irdeleyerek; kadınların girişimcilikle ilgili görüş, duruş ve vizyonlarının analiz edilmesi amaçlamıştır. Ayrıca, girişimcilik iklimi açısından Türkiye'deki en verimli illerden biri olan Eskişehir'deki bu çalışma ile Türkiye'nin Avrupa Birliği ile kıyaslanma amacı güdülmüştür. Yapılan bu çalışma, Eskişehir ilindeki kadın girişimcilerin durumu ile ilgili veri ve analizler sunmakta olup Türkiye genelini yansıtmamaktadır.
Akademik kurum çalışanlarının güçlendirilmesinin yeniliğe yönelik örgütsel destek algısı üzerindeki etkisi

Hızlı değişimin yaşandığı günümüzde, örgütlerin bu değişimi gerçekleştirmelerinin temel koşulu, işgörenleri yeniliğe ve değişime açık hale getirmeyi sağlamaktır. Bunu gerçekleştirebilmek adına örgütlerin en fazla tercih ettikleri yöntemlerden biri de personel güçlendirme uygulamalarıdır. Günümüzde akademik kurumlar, toplumların gelişiminde çok önemli rol oynamaktadır. Dolayısıyla yeniliği ve değişimi takip edebilmek için akademik kurumlarda personel güçlendirme uygulamalarına yer vermek kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı akademik kurumlarda görev yapan akademik ve idari personelin, yeniliğe yönelik desktek algılarında güçlendirme uygulamalarının etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın ampirik kısmında, teoride verilen bilgileri sınamak amacıyla Atatürk Üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personele bir anket uygulanmış ve bu anket sonuçlarının analizinden elde edilen bilgiler doğrultusunda, akademik kurum çalışanlarının yeniliğe yönelik algılarında personel güçlendirmenin etkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Gerekli istatistiksel analizler yapıldıktan sonra psikolojik güçlendirmenin ve sosyo-yapısall özelliklerin yenilikçiliği olumlu etkilediği gözlenmiştir.
Duygusal zeka ve kariyer yönetimi ilişkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı duygusal zeka ve kariyer yönetimi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. İstanbul ilinde ikamet eden ve özel sektörde insan kaynakları departmanında çalışan 300 kişiden toplanan veriler, SPSS istatistik programında analiz edilerek yorumlanmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde katılımcıların duygusal zekalarının kariyer yönetimine yönelik görüşleri ile pozitif ve anlamlı bir ilişki içerisinde olduğu gözlemlenmiştir.
Yenilikçi bir örgütlenme modeli olarak 'kümelenme' ile işletme performansı ilişkisi: Ayakkabıcılık sektöründe bir araştırma

Ayakkabıcılık sektöründe kümelenme faaliyetlerine yönelik yürütülen bu çalışmanın teorik ve uygulama olmak üzere iki temel amacı bulunmaktadır. Teorik çalışmanın amacı, kümelenme kavramının literatürdeki gelişimini ve işletmelerin performansına etkisini ortaya koymaktır. Bu alan da oluşan bilimsel bilginin toplanması, analiz edilmesi ve uygulama örnekleri araştırılmıştır. Saha araştırmasının amacı ise literatür taramasıyla elde edilen bilgilerin ayakkabıcılık sektöründeki uygulama sonuçlarını belirlemektir. Ayrıca kümeleme faaliyetleriyle işbirliği yeteneği kazanmalarının işletme performansları üzerine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırmada, kümelenme ile işletme performansı arasında bir ilişki olup olmadığı ve eğer varsa bu ilişkinin nasıl ve hangi yönde ayakkabı işletmelerinin yeteneklerini etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde kümelenme ve ilgili temel kavramların literatür incelemesi yapılmıştır. Ayrıca bu bölümde örgütlenme modelleri incelenmiştir. İkinci bölümde bir örgütlenme modeli olarak kümelenme çalışmaları yer almıştır. Kümelenmenin gelişim süreci, dünya ve Türkiye uygulamaları bulunmaktadır. Yeni başlayanlar için rehber niteliğinde küme oluşturma yöntemi önerilmiştir. Üçüncü bölümde ise Konya'da yer alan ayakkabıcılık sektöründeki 336 işletme ile yapılan anket metoduna dayalı araştırma bulunmaktadır. Araştırmada birincil verilerden yararlanılmıştır. Birincil veriler yüz yüze görüşme ve geliştirilen anket aracılığı ile elde edilmiştir. Anket metoduyla elde edilen veriler SPSS 18 istatistik programı kullanılarak elde edilmiştir. Bu bulgulara göre hipotezler test edilmiş sonuçlar yorumlanmıştır. Başlangıçta ortaya konulan teorik model ve hipotezler geliştirilen çoklu regresyon modelinden yararlanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, Kümelenme ile Performans arasında pozitif yönlü bir ilişkinin var olduğu görülmüştür.
Türkiye'de lojistik performansa etki eden faktörlerin düzey-2 temelinde analizi

Bu araştırmanın amacı Türkiye'de bölgesel düzeyde lojistik sektöründe faaliyet yürüten işletmelerin performansına etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Bu amaçla lojistik sektöründe faaliyet yürüten işletmelerin 2006- 2015 dönemine ait ciroları performans göstergesi olarak kullanılmıştır. Lojistik sektörü ve ulaştırma altyapısına ait veriler Türkiye İstatistik Kurumu, Türkiye Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı ve Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan verilerden elde edilmiştir. Çalışmada; bağımlı değişken olarak lojistik sektör cirosu, bağımsız değişkenler olarak karayolu ve demiryolu uzunlukları, liman elleçleme miktarı, uçak yük miktarı ve dış ticaret hacmi kullanılmaktadır. Analiz aşamasında hem zaman verileri hem de yatay kesit verileri kullanılmaktadır. Değişkenlere ilişkin katsayılar, Dinamik Panel Veri Analiz Yöntemi ile tahmin edilmektedir. Analiz sonuçlarına göre kullanılan değişkenlerle birlikte lojistik sektör cirosunun gecikmeli değerinin de lojistik işletme cirosu üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu gözlenmektedir. Benzer şekilde lojistik sektör cirosu üzerinde pozitif ve en büyük etkiye sahip olan değişkenin, demiryolu uzunluğu olduğu ve bunu sırası ile karayolu uzunluğu, dış ticaret hacmi, uçak yük miktarı ve liman elleçleme miktarının takip ettiği tespit edilmiştir.
İşletmelerde iç kontrol sisteminin denetlenmesi

İŞLETMELERDE İÇ KONTROLÜN SİSTEMİNİN DENETLENMESİ Bu çalışmanın üç temel amacının birincisi iç kontrolün anlamı ve önemini açıklamak, ikincisi müşterinin iç kontrolün ana bileşenlerinin tartışılması ve üçüncüsü ise denetçilerin iç kontrolün anlaşılmasına ilişkin olan ikinci çalışma standardının gereğini nasıl yerine getireceğini göstermektir. Günümüzde iç control büyük ölçekli işletme organizasyonlarında çok büyük önem kazanmıştır. Birçok insan iç kontrolün yapılabilecek hata ile hileli mali raporlamadan korunmanın ilk önemli adım olduğunu belirtmektedir. Diğerleri ise hileden korunmak için iç kontrolün önemini kabul ederlerken, iç kontrolün üretimde ve diğer süreçler üzerinde kontrolün teminatını rolüne eşdeğer olduğuna inanmaktadırlar. İç kontrolün beş bileşeni kontrol çevresi, risk belirlemesi, muhasebe bilgilendirme ve iletişim sistemi, kontrol faaliyetleri ve izlemedir. İç kontrolün denetçileri ilgilendiren bölümünde işletmelerin güvenilir mali tablo hazırlama yeterliliğinin önemli bir yere sahiptir. Denetçilerin iç kontrol hakkındaki ilgisi denetimin ve varlık kontrol riskinin planlaması için gerekli bilgileri toplamak için çalışmaktır. İç kontrolün beş bileşeninin tam olarak anlaşılabilmesi için bütün denetimlerin belgelendirilmesi gereklidir. Denetçiler her bir ana mali tablo yaklaşımı için niteliğini, zamanlamasını ve bu yaklaşım için gerekli sayıdaki ek testleri belirleme yoluyla kontrol riskini değeriendirier. Organizasyonun saptama, ölçme, özetleme ve mali bilgileri raporlamasını etkileyebilecek iç kontrolün düzenlemesinde veya operasyonunda önemli bir yetersiz var ise bu raporlanablir bir durumdur.
İş hayatında stresin performansa etkileri: Yalova Üniversitesi örneği

Günümüzde her alanda yaşanan çok hızlı gelişmeler bireyleri bu değişimlere uyum sağlama noktasında zorlamakta ve strese neden olmaktadır. yaşanan hızlı değişimlerin yanı sıra bireysel özellikler ve çalışanın fiziki çalışma koşulları de stres üzerinde etkili olmaktadır. Bu çalışmada, iş hayatında iş stresi ve sonuçları incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde; iş stresi kavramı, tanımı, iş stresinin ilişkide olduğu kavramlar, iş stresinin nasıl ortaya çıktığı, iş stresini etkileyen faktörler, iş stresinin sonuçları, üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde; bireysel ve örgütsel stres yönetimi, performans değerleme uygulamalarının iş stresine etkileri ile stres, performans arsındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın Üçüncü bölümünde ise iş stresi ile ilgili yapılan yurtiçi ve yurtdışında uygulamalar değerlendirilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde Yalova üniversitesinde çalışanların stresini ölçme yönelik yapılan alan araştırması yer almaktadır.
Proje yönetimi ve sigorta sektöründe örnek uygulama

Sosyal bilim alanında çalışan akademisyenler tarafından son dönemlerde oldukça önemle incelenen proje yönetimi kavramının önemi, gerek kamu işletmeleri gerekse özel işletmeler açısından her geçen gün daha da artmaktadır. Yurt dışındaki kamu ve özel sektör ile karşılaştırılacak olursa, proje yönetim kavramı ve metodolojileri, ülkemizde henüz istenen seviyelere ulaşamamıştır. Bu çalışma, proje ve proje yönetimi kavramlarını açıklayarak, sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde mevcut durumu ve kar zarar tablolarında farklılık olup olmadığını belirlemek amacını taşımaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde; proje, proje yönetimi, proje bilgi alanları, proje yönetim grupları, proje evreleri ve proje yönetim ofisi kavramları ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise faaliyette bulunan işletmelerde, proje yönetim ofislerinin bulunup bulunmadığı ve proje yönetim ofisi bulunan ve bulunmayan işletmelerin mali tablolarının incelenmesine ilişkin araştırma yer almaktadır. Araştırma alanı Türkiye'de sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden oluşmaktadır. Sigortacılık sektörü içinde, hayat ve hayat dışı olarak farklı özelliklere sahip işletmeler bulunması nedeniyle, Türkiye'de yaygın organizasyonlara sahip olan hayat dışı işletmeler uygulama alanı olarak seçilmiştir. Çalışmada sigorta sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde proje yönetim ofislerinin bulunmasına ilişkin genel durumun incelenmesinin yanı sıra, söz konusu işletmelerde, proje yönetim ofisi bulunan ve bulunmayan işletmelerin dönemsel kar zarar tabloları incelenmiştir. Çalışmanın bulgularına göre Türkiye'de sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde proje yönetim ofisine sahip olma gereksiniminin düşük seviyelerde olduğu ifade edilebilir. Fakat prim üretiminde üst sıralarda yer alan işletmelerin yaklaşık yüzde 80'inin proje yönetim ofisine sahip olması, sektör liderlerinin proje yönetim ofislerine verdiği önemin bir göstergesi olarak kabul edilebilir. Bu çalışma; proje yönetimi, metodolojileri, metodları ve proje yönetim ofisleri hakkında, konu ile ilgilenen akademisyenlere, kamu ve özel sektör çalışanlarına ve araştırmacılara bilgi ve öngörü sağlayıp, proje yönetiminin Türkiye'de gelişmesine de katkıda bulunması beklenmektedir.
Kadın girişimcilerin sorunları Van ili örneği

Kadınlar girişimcilik faaliyetlerine mikro işletmelerde başlar ve burada sürdürür. Kadın girişimciler, yenilikçi ve yaratıcı olarak bireysel veya başkaları ile işbirliği yaparak ekonomik bağımsızlığını elde etmekte yetenekli kişilerdir. Kişisel, aile ve sosyal yaşama ayak uydurarak bir kuruluşu başlatıp başkaları için istihdam yaratabilen kadınlardır. Araştırma; girişimci ve girişimcilik kavramlarını temel olarak ele alarak kadınların iş yaşamındaki yeri ve girişimcilik faaliyetlerini incelemektedir. Bununla ilgili olarak Van ilindeki kadın girişimcilerin sorunları çeşitli boyutlarıyla ele alınmıştır. Çalışmanın amacı ise Van ilinde faaliyet gösteren kadın girişimcilerin demografik özellikleri; kadın girişimciliğinin yaş, eğitim düzeyi ve eşinin mesleğine göre nasıl farklılaştığı; girişimci olma nedenleri, işyerlerini kurarken ve işlerini kurduktan sonra karşılaştıkları sorunların incelenmesidir. Araştırmanın sonucuna bakıldığında ise kadın girişimci sorunlarının bölgesel farklılıklara uğradığı görülmektedir. Van ilinin bulunduğu coğrafi konumu ve sosyo-kültürel yapısı değerlendirildiğinde kadın girişimcilerin işyerlerini kurarken literatürdeki benzer çalışmaların aksine sermaye temini gibi finansal sorunlarla karşılaşmadıkları görülmüştür. Van ilindeki kadınların sorunları daha çok içinde bulunduğu mevcut pazarda kendine yer edinebilmektir.
Turizm sektöründe örgütsel yabancılaşma: Antalya beş yıldızlı konaklama işletmelerine yönelik bir araştırma

Günümüz turizm işletmeleri her ne kadar gelişen dünyaya ayak uydurarak daha modern ve kaliteli tesisler faaliyete geçirerek hizmette kaliteyi en üst noktaya çıkarmaya çalışsa da, işletme içindeki çalışanların tutum ve davranışlarındaki yaşanabilecek olumsuzluklar bütün çabaları boşa çıkarabilir. Bu nedenle yöneticilerin, işletme içinde çalışan tüm işgörenlerin örgütsel değerleri ve amaçları içselleştirmelerini sağlayabilmelidir. İşletme içinde yaşanacak olası bir yabancılaşma hissi zamanla artarak işletme için büyük tehditler doğurabilir. Örgütsel yabancılaşmaya ilişkin literatür incelendiğinde, örgütsel yabancılaşma ile ilgili çok sınırlı sayıda çalışma olduğu görülmektedir. Bu nedenle, çalışma literatüre katkı sağlaması bakımından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, turizm sektöründe hizmet veren konaklama işletmesi çalışanlarının örgütsel yabancılaşma düzeylerini ve yabancılaşmalarına neden olan faktörleri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, Antalya ? Alanya bölgesinde yer alan beş yıldızlı konaklama işletmelerinin alt düzey çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmış ve araştırma sonucunda işgörenlerin özellikle güçsüzlük ve anlamsızlık-kuralsızlık boyutlarında işletme içinde yabancılaşma duygusu taşıdığı tespit edilmiştir.
Finansal olmayan raporlama ve bir uygulama

Günümüzde değişen iş faaliyetleri ve paydaş beklentileri kurumsal raporların dönüşümüne ve gelişmesine neden olmuştur. Finansal raporlamadan sürdürebilirlik raporlamasına ve günümüzde entegre raporlamaya kadar gelişen bu süreçte kurumsal raporlama finansal bakış açısının yanında kısa, orta ve uzun vadeli bakış açısına sahip sosyal ve çevresel konuların da yer aldığı işletme raporları haline getirmiştir. Bu dönüşüm sonucunda işletmelerin çevresel, yönetimsel ve sosyal yönden kontrol edemediği sorunlar, işletmelerin risk düzeylerini ve sürdürebilirliğini etkiler duruma gelmiştir. İşletmeler hakkında en doğru yönetsel kararlar almak isteyen bilgi kullanıcıları sadece finansal tablolardan sağlanan mali bilgilere değil, aynı zamanda finansal olmayan tablolardan elde edilen bilgilere de ilgi duymaktadırlar. Böylece finansal olmayan bilgilerin önem düzeylerinin artığı yeni bir sistem oluşmaktadır. Bu yeni raporlama sisteminde finansal ve finansal olmayan mali tablolar birlikte analiz edilerek kısa, orta ve uzun vadede işletmelerin oluşturacağı değerleri gösteren bütüncül bir rapor hazırlanmaktadır. Bu şekilde bu sistem iç ve dış bilgi kullanıcılarının bütüncül bir bakış açısı temelinde daha doğru kararlar almalarını sağlayabilmektedir. Bu çalışmanın amacı finansal olmayan raporların türleri, ilkeleri, göstergelerini ve sürdürülebilir performans için öneminin belirlenmesidir. Bu kapsamda çalışmada uluslararası entegre raporlama ilkeleri çerçevesinde entegre raporlarda yer alacak bilgilerin ve bu bilgilerin nasıl raporlanacağı hakkında işletmelere rehber olabileceği düşünülen örnek bir entegre rapor hazırlanmıştır.
Hastane işletmelerinde çalışma koşullarının, iş görenler üzerindeki yabancılaşmaya etkisi ve Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama

''Hastane İşletmelerinde Çalışma Koşullarının, İşgörenler Üzerindeki Yabancılaşmaya Etkisi ve Göztepe eğitim ve araştırma Hastanesinde Bir Uygulama''başlıklı araştırma; çalışma koşullarının, çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini ortaya çıkarmaya çalışmış ve bu etkilerin çalışanlar üzerinde tükenmişliğe ve yabancılaşmaya itebileceğini göstermeyi amaçlamıştır. Araştırma hastane sektöründe görev yapan hemşire, ebe, uzman doktor ve asistan doktorları kapsamıştır. Araştırmada anketle veri toplama yöntemi tercih edilmiştir. Anket çalışması Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırmada; olumsuz çalışma koşullarının, çalışanları ne derece etkilediğine değinilmiştir. Yapılan analizlerde, çalışanların demografik özellikleri, fiziksel koşullardan memnuniyetleri gibi faktörler ile tükenme ve yabancılaşma düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığına bakılmıştır.
Türk hazır giyim sektörünün yabancı moda pazarlarında rekabet avantajı yaratacak unsurlarının belirlenmesi: Rusya pazarında bir pilot araştırma

Bu çalışmada, Türk hazır giyim sektörünün Rus pazarında global rekabet potansiyelinin bulunduğu; sektörün içerisinden, global pazarlama perspektifiyle geliştirilecek stratejiler doğrultusunda, global rekabette avantajlı konuma geçebilecek şirketler çıkabileceği hususu, temel tez olarak işlenmektedir. Çalışmada öncelikle, global pazarlama kavramlarının ve rekabet modellerinin tanımına ve hazır giyim kavramlarına yer verilmektedir. Bu bölümün içeriğini, global pazarlamanın getirileri, rekabet analizi yöntemleri, girilecek pazarın seçimi, pazara giriş stratejileri ve pazarda büyüme stratejileri, rekabet avantajı teorileri oluşturmaktadır. Çalışmanın uygulama bölümünde, Porter'ın Elmas Modeli esas alınarak, Türkiye'de hazır giyim sektörünün Rus pazarında global rekabet durumu analiz edilmektedir. Bu analizlerin sonuçları paralelinde, sektöre, pazarda rekabet stratejileri önerilmektedir. Son aşamada, Türk hazır giyim üreticilerinin global gelişimi gözden geçirerek ve vizyonlarının güncelleşmesi ve gerekli iyileştirmeleri yaparak arzu edilen rekabet avantajlarına sahip olunmasına yönelik önerilere de yer verilmektedir. Sonuç bölümünde, uygulama sonucu olarak, Türk hazır giyim sektörünün Rus pazarında rekabet edebilmesi için global pazarlama alanında etkin olarak yer alması tavsiye edilmektedir. Tezin genel sonucu olarak ise, Rus moda pazarındaki perakendeci firmaların Türk üreticilerden ucuza satın almak yerine, kendilerinin müşteri olarak sahiplenilmesinin yanı sıra, katma değerli, yaratıcı, daha hızlı ve ödeme şartları iyileştirilmiş ürünleri tercih edeceklerine dair bulgudur. Ayrıca Türk Devlet'inin kendi toprakları içerisindeki üreticilerden Rus pazarı için ihracatçı olmak yerine katma değerli mal üretmesi ve global pazarlamada dağıtın kanalında etkin yer alması ve kendi ulusunun zenginleşmesinde rol oynayacak global aktörlerin yaratılması isteği de tezin bir diğer sonucudur.