turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobil hizmet innovasyonlarının kabulü: Türkiye örneği

Yoğun rekabet, bölünmüş ve talepkar pazarlar ve çok hızlı değişen teknolojiler dolayısıyla innovasyon günümüz global ve dinamik rekabetçi pazarlarında gün geçtikçe daha da önemli bir yer edinmektedir. Bir Pazarda uzun vadede ayakta kalabilmek için işletmelerin innovasyonu anlayıp bünyelerine adapte etmeleri gerekmektedir. Ancak innovasyon oldukça fazla zaman, yatırım ve kalifiye çalışan gerektiren bir süreçtir. Bununla beraber pazara sürülen her 10 innovasyondan 8'i başarısızlıkla karşılaşmaktadır. Bu nedenle, işletmelerin innovasyonların kabulü üzerinde etkili faktörleri anlayarak innovasyonlar geliştirmeleri gereklidir. Bu çalışmada tüketicilerin innovasyonlarını kabulüne ilişkin kavramsal bir model geliştirilmiş ve Türkiye'de 1100 tüketici ile gerçekleştirilen saha çalışmasından mobil hizmetlerin kabulüne ilişkin olarak elde edilen kilit sonuçlara yer verilmektedir. Sonuçlar tüketicilerin mobil hizmetleri kullanıp kullanmamalarını bazı spesifik faktörlerin nasıl ve neden etkilediğine ilişkin bulgular sunmaktadır.
Türkiye'de İslami Finansın tarihi ve kullanılan finansman yöntemlerinin karşılaştırmalı analizi

Yürütülen çalışma, son zamanlarda sayıları hızla artmakta olan Katılım Bankalarında kullanılmakta olan İslami Finans yöntemleri olmaktadır. Bilindiği gibi Kar/Zarar ortaklığına dayalı İslami Finans kurumlarında, ortaklık esası söz konusudur. Bu ortaklıkta risk taraflara dağıtılmakta, riskin yaratacağı tehlike kısmen azaltılmaktadır. Ortaklık şeklinde gelirin dağılımında, isminden de anlaşılacağı üzere riskin paylaşımı, eşit gelir dağılımı yani bir adalet yapısı hakimdir. Bu kurumlarda; menfaat yerine fedakarlık, yıpratıcı rekabet yerine işbirliği esasları geçerlidir. Hal böyle olunca faizin hüküm sürdüğü kapitalist piyasa koşulları içerisinde faaliyet sürdürmeye çalışan İslami Finans kurumları; bu olumsuzlukları kökten bitirmek maksadıyla sürekli kendini yenilemenin yanı sıra, çıkış noktası İslam dini olması sebebiyle her açıdan sektörde örnek teşkil edecek davranış ve tutumlar içerisinde bulunmak durumunda kalacaktır. Sağladıkları 'üretim-yatırım-istihdam-fayda-denge' unsurlarıyla İslami Finans kuruluşları; toplumda zenginleşme, yardımlaşma ve kardeşlik duygularını pekiştirerek, her geçen gün insanların güven ve huzur içersinde yaşamasına imkan veren kurumlar olmaktadırlar. Tüm bu hususlar birlikte değerlendirilerek hazırlanan çalışmanın temel hareket noktası; İslami Finans yöntemlerinin şayet usulüne uygun şekilde uygulanırsa faizden kaçmaya altarnatif bir yol olduğu, ancak usulüne uygun ve kurallarına riayet edilmeden yapıldığında üstü örtülü bir faiz hükmüne büründürüleceği için durumun büyük sakıncalar doğuracağı, bu sakıncaların da doğrudan İslam dini ile ilişkilendirileceği hususu olmaktadır. Çalışmada bilhassa 'İslami Finans Yöntemleri' ayrıntılı ve tarafımca hazırlanan 'tablo-grafik-çizim ve karşılaştırmalarla' daha anlaşılır olması hedeflenmiştir. Bunu sağlamak için, tez genelinde yöntemler tek tek ele alınarak ilgili yöntemlerin 'özellikleri-işleyişi-üstün yönleri-zayıf yönleri-benzer yöntemlerle mukayesesi' hususlarına ayrıntılı değinilmiş olup, özellikle son bölümde belirtilen yöntemlerin kendi aralarında mukayesesi tarafımca hazırlanılan karşılaştırmalı tablolar yardımıyla, daha net ve anlaşılır hale getirilmeye çalışılmıştır.
Örgüt kültürünün kadın çalışanların örgütsel bağlılığına ve performansına etkisi

Küreselleşmenin artmasıyla birlikte örgütlerde bir takım konulara verilen önem artmaktadır. Bunlardan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performans gibi konuların önemi ve Türkiye'de de bu konularla ilgili araştırmalar her geçen gün artmaktadır. Günümüz iş dünyasında, verimi en üst seviyelere çıkarmak için bu kavramlardan yararlanmaktadır. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık konuları, hem örgütler hem de çalışanlar için büyük öneme sahiptir. Örgüt kültürü çalışanlar arasında bir kimlik duygusunun gelişmesini sağlayarak ve örgütsel amaçlara katılımı teşvik ederek örgütsel bağlılığın oluşmasına ve kuvvetlenmesine destek olmaktadır. Ayrıca örgüt kültürü, örgütte yapılan iş ve eylemlerin kalitesini yükseltmeye dönük olarak üyeleri motive ederek performansı arttırabilirler. Bu çalışmada da örgüt kültürü güçlü olanlarda örgütsel bağlılığın yüksek olacağı ve performansın artacağı öngörülmüştür. Araştırma için, İstanbul'da bir fabrikadaki kadın çalışanlardan örneklem hedefi belirlenmiş ve 82 kadın çalışandan anket yoluyla elde edilen verilerden yararlanılmıştır. Anketin birinci bölümünden demografik değişkenler elde edilmiştir. İkinci bölümde örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performansa ilişkin veriler elde edilmiştir. Üçüncü bölümde, örgüt kültürünün örgüsel bağlılık ve performansla arasındaki ilişkiye bakılmıştır. Son bölümde ise, anket yoluyla elde edilen veriler aracılığıyla analizler yapılmıştır ve yorumlanmıştır.
Liderlik kavramı ve liderlik türlerinin inovasyon üzerindeki etkileri

Bu tez çalışmasında; farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan lider konumundaki personellerin sahip olduğu liderlik davranışlarının inovasyon üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda liderlere liderlik davranışları ve inovasyon ile ilgili beş seçenekli Likert tipi ölçek kullanılarak anket düzenlenmiştir. Anket 57 yönetici üzerinde uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 15.0 programından faydalanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada, liderlik davranışlarının inovasyon üzerindeki etkileri faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine göre incelenmiş olup, liderlerin demografik özelliklerine de değinilmiştir ve tüm bu analizler sonucunda liderlik türlerinin inovasyon üzerindeki etkileri karşılaştırılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda; otokratik, demokratik, hümanist, bürokratik ve karizmatik liderlik türlerinin inovasyon üzerinde olumlu etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Bu beş liderlik türü içerisinde inovasyon üzerinde en etkili olan liderlik türünün de demokratik liderlik olduğu sonucuna varılmıştır.
Belediyelerde muhasebe açısından çevresel faaliyetlerin denetimi ve raporlaması

Sanayi Devrimi'nden 1970'li yıllara kadar olan süreçte gerek işletmelerin gerekse de uluslararası kamuoyunun ana gündemi olan kalkınma, bu tarihten sonra doğal kaynakların sınırsız olmadığını hatırlatan çevresel krizlerin baş göstermesiyle tartışılmaya başlanmış ve ekonomi 'yeşil' ürün ve hizmetlerle sürdürülebilir bir perspektiften ele alınmıştır. Yeşillendirme süreci her disiplinde olduğu gibi muhasebe ve denetimde de karşılık bulmuş ve işletmelerin finansal raporlarına çevresel maliyetler de eklenmiştir. Çevre sorunlarının asıl kaynağı yerel nitelikli olduğundan belediyelere bu konunun çözümünde ve çevreyi geliştirme konusunda büyük görevler düşmektedir. Dolayısıyla belediye faaliyetleri içerisinde önemli bir yere sahip olan çevresel hizmetler ve bu hizmetler dolayısıyla katlanılan çevresel maliyetlerin belediye muhasebe sistemine entegre edilmesi, bu bilgilerin kamuoyu ile paylaşılması ve denetiminin yapılması gerekliliği bulunmaktadır. Çalışmanın amacı; Türkiye'deki belediyelerin muhasebe perspektifinden çevresel raporlama ve denetim uygulamaları açısından hangi noktada olduklarını ve bu sistemin uygulanıp, uygulanamayacağını belirlemek ve belediyelerin konuyla ilgili olarak farklılıklarını tespit etmektir. Belediyelerin çevre konularında hem Türkiye'deki kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde hem de AB mevzuatına uyum sürecinde gerçekleştirmiş oldukları faaliyetleri tespit edilerek mevcut durumları ortaya koyulmaya çalışılacaktır. Bu amaçla çalışmada konuyu belirginleştirebilmek için literatürdeki çevre ve çevre sorunları, yerel yönetimler ve çevre politikaları, belediyelerde muhasebe sistemi-çevre muhasebesi ve raporlama, muhasebe denetimi ve çevresel denetim başlıkları altında açıklamalar yapılmıştır. Son bölüm ise Türkiye'deki belediyelerin muhasebe açısından çevresel denetim ve raporlama uygulamalarının tespiti için anket çalışması analizleri ve sonuçlarından oluşmaktadır. Çalışmanın sonucunda Türkiye'deki belediyelerin büyük bir çoğunluğunun çevre muhasebesi konusunda bilgi sahibi oldukları ancak raporlama ve denetim konusunda ise eksikliklerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kanunlarımızda ve yönetmeliklerimizde bu konunun yeteri kadar yer almaması uygulamaların çoğunlukla gönüllülük esasına dayandığını göstermektedir. Belediyelerin çevresel raporlama ve denetim konusundaki beklentisi ise uygulamaların gönüllülük esasından çıkarak zorunluluk esasına getirilmesidir.
Türkiye'de bankacılık sektörüne yabancı sermaye girişi ve vergilendirilmesi

Türkiye'de bankacılık faaliyetleri gelişmekte olan ülkelerin aksine dönemler itibari ile farklılık göstermektedir. 1980 öncesi dönemde yerli ve yabancı bankaların Türk bankacılık sektörü içindeki faaliyetleri kısıtlanmıştır. 1980 sonrasında birçok ülkede finansal liberilizasyon süreci yaşanmaya başlamıştır. Türkiye 24 Ocak 1980 istikrar kararları ile birlikte finansal liberilizasyon sürecine dahil olmuş ve 1989 yılında istikrar kararlarının devamı niteliğinde olan düzenlemelerle süreç içinde hızla yol almaya başlamıştır. Uygulanan liberal politikalar sonucu bankacılık sektöründeki küreselleşmeye ayak uydurulmuş, yabancı bankaların Türkiye'ye gelişleri hız kazanmıştır. 1990'lı ve 2000'li yıllardaki gelişmeler ve yaşanan krizler bankacılık sisteminin mali yapısının bozulmasına neden olmuştur. Ancak; 2001 yılında 'Güçlü Ekonomiye Geçiş Programı' ve 'Bankacılık Yeniden Yapılandırma Programı''nın uygulamaya konulmasıyla Türkiye ekonomisinin toparlanması ve buna bağlı olarak bankacılık sektörünün küreselleşme sürecini takip etmesi sağlanmıştır. Bu çalışmanın amacı; Türk bankacılık sektöründe artan yabancı banka girişlerinin sektöre ve ekonomiye etkisini ortaya koymak ve yabancı banka gelirlerinin nasıl vergilendirildiğini ifade etmektir. Çalışmanın birinci bölümünde, önce Osmanlı Devletinin bankacılıktaki gecikmesi, ardından Türk bankacılık sektörünün tarihsel gelişimi ve son olarak da 2001- 2014 arası bankacılık sistemindeki gelişmeler ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde, yabancı sermayeli bankaların Türkiye'yi tercih sebepleri ve makroekonomik faktörleri etkisi incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde, yabancı bankaların dar mükellefiyet kapsamında Türk bankacılık sektöründe şube açarak veya şube açmadan elde ettiği kazanç ve iratların nasıl vergiye tabi tutulduğu incelenmiştir.
Dünya ve Türkiye'de doğal taş sektörü: Kahramanmaraş ili sektör analizi

Bulunduğu ortamın oluşum özellikleri hakkında ve kullanıldığı yapılar vasıtasıyla geçmişş medeniyetler hakkında bilgi vermesi açısından önemli bir özelliği içerisinde barındıran doğal taşlar, insanlık tarihine ve gelişimine ışık tutmuştur. Artan talep, gelişen bilgi ve teknoloji sayesinde kullanım alanı sürekli artan doğal taşlar, insanlık için vazgeçilmez yapı taşları haline gelmiştir. Böylece ülkelerin ekonomilerinde önemli yer almaya başlamış ve günümüzde uluslararası bir sektör olma özelliğine kavuşmuştur. Doğal taşların bu özelliğinden ilham alınarak başlanan bu çalışmada, önce doğal taş türleri tanıtılmış ve çeşitli görsellerle desteklenmiştir. Daha sonra dünya doğal taş rezervleri ve doğal taş ticareti konusunda bilgi verilmiş, dünya doğal taş ticaretinde önemli rol oynayan ülkelerin doğal taş sektörleri tanıtılmıştır. Dünya doğal taş sektörüne yön veren ülkelerden biri olan Türkiye'de, doğal taş sektörünün mevcut durumu hakkında bilgiler verilmiş, sektörün sorunları anlatılmış ve bu sorunlar için çözüm önerileri sunulmuştur. Aynı zamanda bu çalışmada doğal taş sektörü, Kahramanmaraş ili açısından da değerlendirilmiş olup, Kahramanmaraş ilinin maden rezervleri ve potansiyeli hakkında bilgiler verilmiş ve Kahramanmaraş doğal taş sektörünün mevcut durumu incelenmiştir.
Türkiye'de genç işsizlik sorunu ve bu sorunun çözümüne yönelik istihdam politikaları

Ekonomik büyüme bir ülkedeki sermaye birikimi, teknoloji, nüfus ve dolayısıyla işgücündeki artışı ifade etmektedir. Önemli olan nokta, ekonomik büyümenin devamının sağlanması, sürdürülebilir olmasıdır. Sürdürülebilir büyüme, ekonomi de uzun vadeli büyümeye işaret etmekte ve iki ana temele dayanmaktadır. Bunlar; üretim kaynaklarının miktarının artması yanı sıra verimlilik ve kalitede iyileşmenin sağlanmasıdır. İşsizlik ve genel işsizlikten daha fazla oranda görülen genç işsizlik ekonominin başta gelen sorunudur. Çalışmada işsizlik, istihdam temelinde genç işizlik nedenleri ve sonuçları incelenmeye çalışılacaktır.
Pazarlamada tüketici bilinci ve bilinçli tüketici

Günümüz pazar şartlarında hızlı bir değişim yaşanmaktadır. Bu değişim sadece işletmeleri değil, tüketicileri de etkilemektedir. Bu çalışmada son yıllarda sıkça kullanılmaya başlayan bilinçli tüketim kavramının ne olduğu ve tüketicilerce nasıl algılandığı araştırılmaktadır. Çalışma 375 kişi üzerinde yapılan bir anket çalışmasını kapsamaktadır. Bulgulara göre, tüketicileri dört grup altında toplamak mümkündür. Her grubun satın alma davranışları arasında farklılığın olduğu ortaya çıkmıştır. IV
A Design methodology for just-in-time production lines

ÖZ TAM-ZAMANINDA-ÜRETİM HATLARI IÇİN BİR TASARIM YÖNTEMİ MERAL, F. Sedef Doktora Tezi, Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Nesim ERKİP Eylül, 1993, 285 sayfa. Tam zamanında üretim sistemlerinde görece daha fazla önem verilen tasarım kararlan, ürün tasannu kararlan ile üretim süreci ve teknoloji alanındaki 'üretim sistemlerinin basitleştirilmesi'ni amaçlayan kararlardır. Üretim süreçlerinin basitleştirilmesi asıl olarak, üretim süreçlerinin sürekli iyileştirme çabalarıyla tasarımına işaret eder. Tasarım kararlan arasında süreçlerin tasannu, tek-model ya da karışık -model türünde olabilen üretim hatlarının geliştirilmesi yolunda çaba gösterilen üretim sistemlerinde, TZÜ'nün başarımı açısından kritik kararlardan biridir. Öyle olunca en önemli kararlar, üretim hatlarındaki istasyon sayılarıyla iş yükünün iş İstasyonları arasındaki bölüştürülmesiyle ve her istasyon çifti arasındaki ara envanter için ayrılan yerin kapasitesi ile ilintili olmaktadır. Bu çalışmada irdelenen üretim hattının, iş istasyonları arasında ara envanter boşluğu bir birim olan ideal bir TZÜ hattı olduğu, işleme zamanlarının değişken ve talep gelişlerinin belirli ya da değişken olabileceği elverişsiz bir ortamda iş gördüğü varsayılmıştır, ideal TZÜ hattının tasarımı sorunu, toplam iş içeriğinin ve ürün e olan talebin verili olduğu koşulda iş istasyonlarının sayısının hesaplanmasına ve iş yükünün hattı oluşturan iş İstasyonları arasında bölüştürülmesine indirgenir. vBu çalışmada, tek bir ürünün üretimi sırasında belirsizliklerle karşılaşan ideal TZÜ hattının tasarımı için bir yöntem sunulmaktadır, önerilen tasarım yöntemi tasarım seçeneklerinin benzetim ve Markov süreci modellemeleri yoluyla operasyonel çözümlemesine dayanır. Çalışmanın benzetim modellemesi kısmında, hipotezlerin sınanması için deney tasarlamak yerine, sadece hat tasarım seçeneklerinin başarım ölçütlerinin değerlendirilmesine ağırlık verilmiştir. Markov süreci modellemesi, yöntemimizde hat tasarım seçeneklerinin başarım ölçütlerinin değerlendirilmesi için tam doğru analitik değerler elde etmek amacı ile kullanılan diğer bir yaklaşımdır. Yöntem, daha sonra, çalışmadaki birincil başarım ölçütü olan üretim hızı başarımı ve bazı ikincil başarım ölçütlerinin ortalama değerlerine dayanarak aday tasarım seçeneklerini belirler. Yöntemin son aşamasında ise tasarım seçeneklerinden, ilgili işleme ve tasarım maliyetlerim enazlayanı seçilir. Çalışmada önerilen tasarım yönteminin, iki-modelli bir üretim hattı yoluyla karışık-model hatlarına da genişletilebileceği gösterilmektedir. Markov zincirleri ile ilintili boyut sorunu, tasarım yönteminin Markov süreçlerinin modellemesi ile ilgili kısmım görece kısa hatlarla kısıtlamaktadır. Bu nedenle, üretim hattını iki-istasyonlu alt sistemlere ayrıştırıp böylece bize daha uzun hatların başarım ölçütleri için yaklaşık değerler elde etme olanağını sağlayan bir ayrıştırma yaklaşımı önerilmektedir.
Elektronik ticaretin bankacılık sektörüne etkileri

Bilgi ve iletişimin çok önemli boyutlara ulaştığı, toplumların gerek ekonomik, gerekse sosyal yaşamları üzerinde derin etkiler ve değişimler yarattığı günümüz dünyasında elektronik ticaret büyük aşama kaydetmiş ve 21. Yüzyıl ekonomisini şekillendirecek temel etken olarak anılmaya başlanmıştır. Bilişim ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, toplumların tüm kesimlerinde, günlük yaşamın her alanında bilgisayar kullanımının çağın gereği olduğu bilincini yaratmış, ekonomik gelişme ve toplumsal refahın sağlanmasında elektronik ticarete stratejik bir önem kazandırmıştır. Elektronik ticarete geçiş firmaların sadece işlemsel faaliyetlerini desteklemek için değil, içinde bulunulan pazarda rekabet gücünü geliştirmek için de gereklidir. Bankacılık işlemleri e-ticaret'in en çok kabul gördüğü ve en ileri olduğu alandır. Hemen hemen tüm bankalar yurtiçi ve yurtdışı birçok işlemi elektronik kanallardan yapmaktadırlar. Bankalar e-ticareti destekleyecek ürünler sunmakta, e-ticarette kullanılmak üzere ödeme sistemlerine yatırım yapmaktadırlar.., Ülkemizde de internet üzerinde işlem yapmak ve hizmet üretmek konusunda başı bankalar çekmiştir. İnternet bankacılığı, bankacılık ürün ve servislerinin sunulmasında ana kanal olma yolundadır. Türkiye'de ilk işlevsel internet bankasının açılmasının üzerinden 4 yıl geçmişştir. Bankalarımız hızla internet bankacılığı hizmeti vermeye geçmektedirler. Ülkemizde internet bankacılığı, bankalar tarafından alternatif bir araç olarak kabul görmektedir. Bu dört yıl içinde ticari bankaların %40'ı. işlevsel web sitesi oluşturmuşlardır. Ticari bankaların yalnızca %18'i internet sitesine sahip değildirler. Eğer Türkiye'de kurulmamış bankalar değerlendirmeden çıkarılırlarsa yalnızca ticari bankaların yalnızca iki tanesi internet sitesine sahip değildir. Türkiye'de kurulmuş ticaret bankalarının %27'si internet bankacılığı haricinde müşterilerine sertifika sağlamakta, B2B ve B2C çözümler konusunda anahtar teslim e-ticaret projeleri sunmakta, sanal pazarlar kurarak gerek alıcı ve satıcıları bir araya getirmektedirler. Ayrıca internet bankacılığı hizmeti veren bankalarımız nakit yönetimi gibi farklılaşmış hizmetleri internet üzerinden sağlamaya başlamışlardır. Bununla birlikte hesap toplayıcılığı yapan bir banka bulunmamaktadır. Bu çalışmada elektronik ticaret üzerinde durulmuş, e-ticaretin bankacılık sektöründe nasıl kullanılabileceği incelenmiştir. Elektronik ticaretin bankacılık sektörüne etkileri temel alınarak, bankaların elektronik ticaretten nasıl yararlandıkları araştırılmıştır.
Uluslararası lojistik yönetiminde denizyolu ulaştırması

Küresel ticaretin ağır rekabet koşullarında firmaların ayakta kalabilmeleri ancak pazara hızlı, ekonomik ve yerinde cevap vermeleriyle mümkün olmaktadır. Bu nedenle lojistik faaliyetlerin işletmeler açısından önemi gün geçtikçe artmakta ve işletmeler güçlü lojistik altyapıya daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Sadece işletmeler değil ülkeler de büyüyen küresel ticarette aktif rol alabilmek adına birçok lojistik yatırımlara yönelmektedir. Günümüzde uluslararası lojistik yönetimi, küresel ticaretin vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiştir. Dünyanın dörtte üçünün sularla kaplı olması, ticaretin denizaşırı ülkelere kayması, bir seferde daha fazla yük taşıyarak diğer taşıma türlerine göre daha ekonomik olması gibi nedenlerle küresel ticarete konu olan mal hareketinin en fazla denizler üzerinde gerçekleştiği görülmektedir. Uluslararası taşıma ve lojistik sistem içerisinde, büyük yatırımlar gerektirmesine karşın ülkelerin ekonomilerine ve dış ticarete olan büyük katkılarından dolayı deniz taşımacılığı ve denizcilik sektörünün önemi gün geçtikçe artmaktadır. Hatta lojistik üs vizyonuna sahip, denize kıyısı olan her ülke öncelikle liman altyapısını geliştirmesi gerektiğinin bilincindedir. Çalışmada; uluslararası lojistik sistem içerisinde dünyada deniz taşımacılığının ve denizcilik sektörünün önemi üzerinde durulmuş ve Türkiye'nin bu alandaki yeterliliği irdelenmiştir.
Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi Konya odalar örneği

Bu çalışmada kurum kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları incelenmiş, örgütlerin canlı hücrelerini oluşturarak yaşamasına sebep olan çalışanların, örgüte bağlılığını etkileyen faktörlerden biri olan kurum kültürü geniş bir çerçevede anlatılmıştır. Bu amaçla kurum kültürünü oluşturan öğeler, etkileyen faktörler araştırılmış ve bu kültürün çalışanlara benimsetilmesinin faydalarına değinilmiştir. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler genel olarak cinsiyet, medeni hal, eğitim seviyesi, örgütte çalışma süresi, bulunduğu görevde çalışma süresi, işin özellikleri ve statüsü, alınan ücretin seviyesi, örgütün yönetim biçimi ve işgörenlerin yönetime katılım şekli, örgütteki rol belirsizlikleri ve rol çatışmaları, örgüt kültürü, adalet, iletişim, destek, işgörenlerin kariyerlerini geliştirme olanakları ve referans kaynağı sağlama ihtimalleri başlıkları altında çeşitlendirilebilir. Örgütsel bağlılık çalışanın işletmeye olan sadakatini, örgüt değerlerine olan inancını ve örgütle psikolojik anlamda bütünleşmesini ifade etmektedir. Bir işletmenin çalışanları arasındaki iletişim, davranış normları ve çalışma tarzlarını düzenleyerek kurumun yapısını şekillendiren kurallar bütünü, kurum kültürünü oluşturmaktadır. Birçok farklı kültüre sahip bireylerden oluşan kurumların tıpkı toplumlar gibi ortak hedef doğrultusunda düzenlenmiş, yapılandırılmış temel değerleri bulunmaktadır. Kurum kültürü bir işletmeyi diğerlerinden ayıran karakteridir. Rekabet dünyasında işletmelerin yaşayabilmesini ve sürekliliğini sağlayan en önemli iki olgu olan kurum kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki etki ilişkisi bir anket çalışmasıyla araştırılmıştır. Bu amaçla Konya Ticaret Odası, Konya Sanayi Odası ve Konya Ticaret Borsası'nda çalışan 150 kişiden 111 anket uygun görülerek seçilmiştir. Veri toplama amacı ile üç bölümden oluşan bir anket kullanılmıştır. İlk bölümde demografik özellikler, ikinci bölümde örgüt kültürü, üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılık ile ilgili görüşler yer almaktadır. Bu görüşler, çalışmanın ana hipotezleri olan 'Çalışanların örgüt kültürü algıları; duygusal bağlılıkları, devam bağlılıkları ve normatif bağlılıkları üzerinde etkilidir' savlarının geçerlilikleri üzerine ortaya atılmıştır. Örgüt kültürü, Harrison'un (1992) başarı, destek, hiyerarşi ve güç alt boyutlarından oluşan modeli ile tanımlanmış, örgüt kültürünün boyutları bunlara göre ele alınmıştır. Anketin üçüncü bölümünde Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve duygusal, normatif ve devamlılık bağlılığını ölçmek için literatürde yaygın bir şekilde kullanılan örgütsel bağlılık ölçeği yer almıştır. Çalışmanın sonucunda örgüt kültürünün alt boyutlarıyla örgütsel bağlılığın duygusal, normatif ve devamlılık boyutları arasında birbirinden farklı etki ilişkileri saptanmıştır. Ancak katılımcıların örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık algılarının cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve mesleki kıdeme göre farklılık göstermediği bulunmuştur.