turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stok kontrolünde yeni bir model: JIT gıda sektöründe bir uygulama

Jüri: Yrd. Doç. Dr. M. Suphi Orhan II. Dünya Savaşından sonra Japon ekonomisindeki olumsuz gelişmeler, Japonları kısıtlı kaynaklarla, minimum maliyetle ekonomik varlıklarını sürdürmeye yönlendirmiştir. Bunun sonucu olarak ilk kez 1940 yılnda Japonlar tarafından JIT sistemi geliştirilip uygulamaya konulmuştur. Sistemde ana amaç minimum maliyetle, ihtiyaç duyulan zamanda ve miktarda, sıfır stok ve sıfır hatayı hedefleyen stoksuz üretim stratejisini geliştirmektir. Bu çalışmada, JIT üretim sisteminin teorik esasları oldukça ayrıntılı olarak incelenmeye çalışılmış ve sistemin stok maliyetleri ile ilişkisi dikkate alınarak uygulanabilme şartları araştırılmıştır. Ülkemiz açısından oldukça yeni olan sistemin; özellikle yüksek f enflasyon, işletmelerin teknik yapısı, hammaddenin istenilen miktar ve kalitede zamanında temin edilememesi, sistem için gerekli personelin bulunmayışı ve tedarik maliyetlerinin stoklama maliyetlerinin çok üzerinde olması sebebiyle uygulama şansı çok azdır. Dört bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde 'JIT Üretim Sistemi' başlığı altında JIT'in tarihçesi, tanımı, genel yapısı ve unsurları, felsefesi ve bu sistemi diğer sistemlerden farklı kılan sebepler ve varmak istediği sonuçlar incelenmiştir. İkinci bölümde stok kavramı ve stok maliyetleri ile stok yönetimi üzerinde durularak özellikle stok bulundurma maliyetleri ve JIT stok yönetimi teorik olarak ele alınmıştır. Bu bölümde stok politikasının belirlenmesi, stok bulundurmama maliyeti ve minimum stok kavramı ilen geleneksel stok yönetimi ve JIT stok yönetimi ilişkisi incelenmiştir. Üçüncü bölümde JIT ve maliyet muhasebesi ilişkisi kurularak, geleneksel muhasebe ile JIT muhasebesinin maliyet muhasebesi açısından karşılaştırılması yapılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise uygulama alanı olarak seçilen Aziziye Un Fabrikası'nda JIT sisteminin uygulanabilme imkanı ile işletmenin 1994 yılı verileri esas alınarak stoksuz üretimin etkisi araştırılmıştır.
Algılanan kariyer özendiricilerin iş tutumu ve iş davranışları üzerindeki etkisi: Bir görgül çalışma

Bu çalışmada algılanan kariyer özendiricilerinin iş tutumu ve iş davranışları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla Bursa İlinde Özel sektörde faaliyet gösteren 6 banka çalışanları arasından kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 100 kişiye yönelik anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen anket verileri istatistik paket programı SPSS 16.0 ile analiz edilmiştir. Araştırmada güvenilirlik analizinde Cronbach Alpha analizi ile bulunmuştur. Demografik özellikler frekans analizi ile incelenmiştir. Araştırmanın hipotezleri stepwise regresyon analizi ve korelasyon analizi ile sınanmıştır. Uluslararası yazında sınırlı sayıda da olsa kariyer özendiricilerine yönelik kuramsal ve görgül çalışmalar bulunmaktadır. Türk yazınında kariyer özendiricileri ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, işten ayrılma gibi tutum ve davranışlar arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalara rastlanılmamıştır. Bu çalışmanın temel amacı Türk yazınındaki eksikliği gidermeye yönelik katkıda bulunmaktır. Çalışmanın yazına bir diğer katkısı ise değişkenler arasındaki eşanlı ilişkiyi çok boyutlu istatistiksel tekniklerle incelemeyi amaçlamış olmasıdır. Böylece elde edilen bulgular bireylerin daha iyi kariyer kararları verebilmesine, örgütlerin daha iyi kariyer planlaması ve geliştirmesi uygulamalarına olanak sağlayacaktır. Araştırma sonucunda; algılanan kariyer özendiricilerinin iş tatmini, örgütsel bağlılık iş tutumları üzerinde pozitif, işten ayrılma davranışı üzerinde ise negatif etkisi olduğu belirlenmiştir.
Borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi

İşletmeler faaliyetlerini devam ettirebilmek için kaynaklara ihtiyaç duyarlar. Bu kaynaklar işletmelerin özsermayelerini ve yabancı kaynaklarını oluşturur. Yabancı kaynaklar, kredi kuruluşlarından, para ve sermaye piyasalarından ya da ticaret ilişkisinde bulunulan yaptıkları işletmelerden sağlanabilir. Söz konusu yabancı kaynaklar borç adı altında değerlenirler. İşletmelerin borçlanma yoluyla elde ettikleri kaynaklara ilişkin katlandıkları faiz, komisyon ve vade farkı gibi yükümlülüklere borçlanma maliyeti adı verilir. Borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi, işletmenin karını etkileyeceğinden üzerinde önemle durulması gereken bir konudur. Borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi yöntemleri, 23 numaralı Türkiye Muhasebe Standardı, Vergi mevzuatı ve Sermaye piyasası mevzuatında düzenlenmiştir. Ülkemizde borçlanma maliyetleri ile ilgili olarak mevcut bulunan yasal düzenlemelerin hepsinde benzer bir anlayış hakimdir. Her üç düzenleme de temelde birbiri ile uyumlu ve tutarlı hükümlere sahiptir. Ancak vergi mevzuatı amaç farklılığı taşıdığından farklı düzenlemeler içermektedir. Vergi mevzuatındaki dağınıklığın giderilmesiyle bu düzenlemelerdeki uyum ve tutarlılık bir bütünlük kazanacaktır.
Toplumsal pazarlama ve pazarlama ahlakı açısından sigara pazarlaması

Bu çalışmanın asıl amacı, toplumsal pazarlama ve pazarlama ahlaka çerçevesi içinde sigara pazarlanmasını incelemektir. Sigara içmek, uzun dönemde tüketicinin sağlığına zarar verir. Bu sebeple, sigara pazarlaması toplumsal pazarlamayla çaüşır. Bu çalışma, sigara ve toplumsal pazarlamanın çatışmasını belirlemektedir. Bu çalışma sigara sektöründe toplumsal pazarlama üçgeninde yer alan üç taraf üzerine yoğunlaşmıştır. Sigara firmalarının toplumsal pazarlamaya yaklaşımları, devletlerin sigara içme ve sigara pazarlamasına karşı yasama aktiviteleri ve sigara içmeye karşı sosyal organizasyonlar ve sigara tüketimi ve sigara tüketiminde tüketici bilinci çalışmanın odaklaştığı ana kavramlardır.. Bu kavramlar dünya çapında ve Türkiye'de açıklanmaktadır. Toplumsal pazarlamanın sigara firmalarında uygulanmasını incelemek amacıyla Türkiye'deki sigara firmalarına bir araştırma uygulanmıştır. Başka bir araştırma da sosyal organizasyonların işlevselliğini ölçmek amacıyla, sosyal organizasyonlara uygulanmıştır. Son olarak sigaranın pazarlamasına tüketicinin yaklaşımını incelemek ve bu konudaki tüketici bilincini belirlemek için sigara içip içmemesinle ilgilenmeden bireylere anket uygulanmıştır.
Belediyelerde stratejik planlama: Manisa Belediyesi örneği

Amacı kamu hizmeti üretmek olan kamu kurumlarının, vatandaşlarını memnun etmek amacıyla sürekli değişim ve gelişim içinde bulunmaları gerekmektedir. Özellikle halka en yakın kamu kuruluşları olan belediyeler, 1960'lı yıllardan itibaren yaşanan hızlı kentleşme, siyasal, kültürel, ekonomik ve teknolojik alanda yaşanan büyük değişimlerle beraber yönetim anlayışını değiştirmek durumunda kalmışlardır. Etkinlik ve verimlilik esasına dayanan özel sektör yönetim biçimleri belediyelerde uygulamaya konulmuştur. Bu amaçla 5018 ve 5393 sayılı kanunlar uygulamaya konulmuş stratejik planlama kavramı belediyelerde yerini almıştır. Bu çalışmada, kamu yönetiminde halka en yakın kamu kurumu olan belediyelerin, bir özel sektör yönetim biçimi olan stratejik planlama yapmasındaki faydaları, engelleri ve bu planlama sürecini ne şekilde yapmaları gerektiği üzerinde durulmuştur. Bu anlamda ilk iki bölümde strateji, plan, stratejik planlama, stratejik yönetim kavramları açıklanmış olup stratejik yönetimin kamu yönetiminde ortaya çıkışı ve Türkiye'de belediyelerin yapısı anlatılmıştır. Son bölümde ise, Manisa Belediyesinin, 2006- 2010 yılları arasında hazırlamış olduğu stratejik plan ile 2010- 2014 yılları arasında hazırlamış olduğu stratejik plan karşılaştırılarak uygulamadaki yeri analiz edilmiştir. Aynı zamanda bu bölümde Devlet Planlama Teşkilatının stratejik planlama süreci ile ilgili önerileri kapsamında, Manisa Belediyesinin her iki stratejik planı ile ilgili önerilere ve eleştirilere yer verilmiştir.
Kazanç kalitesinin ve kazanç yönetiminin işletmelerin finansal performansı üzerine etkisi: ISO 500 işletmeleri üzerine bir araştırma

2000'li yılların başında dünyanın çeşitli ülkelerinde yaşanan muhasebe ve denetim skandalları; 'Kazanç Kalitesi', 'Kazanç Yönetimi', 'Finansal Tabloların Güvenilirliği' ve 'Şeffaflık' kavramlarının önemini daha da arttırmıştır. Bu çerçevede, ülkeler halihazırda kullandıkları muhasebe ve finansal raporlama standartlarını gözden geçirir hale gelmiştir. Muhasebe ve denetim alanında yaşanan bu gelişmeler araştırmacıları ve akademisyenleri; yatırımcıların ve işletme içi ve dışı diğer finansal tablo kullanıcılarını kazanç yönetimi uygulanıp uygulanmadığının nasıl tespit edilebileceği, kazanç kalitesinin nasıl daha iyi analiz edilebileceği ve değerlendirilebileceği yönünde çalışmalar yapmaya yönlendirmiştir. Bu tezin amacı; Türkiye'de halka açık olup İSO sırlamasına göre en büyük ilk 500 sanayi kuruluşu listesi içinde yer alan işletmelerde kazanç yönetimi uygulanıp uygulanmadığının tespit edilmesi, kazanç yönetimi uygulamalarının işletme finansal performansına etkisi ve kazanç yönetimi ve kazanç kalitesi arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda; 2006- 2013 yıllarını kapsayacak şekilde 8 yıllık bir zaman dilimi incelenmiş olup, İstanbul Sanayi Odası 500 listesindeki büyük işletmeler içinden Borsa İstanbul'da kayıtlı olan işletmeler seçilmiştir. Çoklu regresyon yöntemi kullanılarak kazanç yönetimi ve kazanç kalitesi ile işletmenin finansal performansı arasındaki ilişki düzeyi açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmada öncelikle tahakkuk tabanlı kazanç yönetiminin ölçülmesinde toplam tahakkuklardan hareketle kazanç yönetiminin göstergesi olarak kabul edilen ihtiyari tahakkuklar hesaplanmıştır. Bu kapsamda yapılan inceleme sonucunda BİST'de kazanç yönetiminin var olduğu tespit edilmiştir. Bulunan sonuçlar doğrultusunda BİST'e kayıtlı işletmelerle ilgili kararlar alırken kazanç yönetimi uygulamalarının dikkate alınması gerektiği ortaya çıkmıştır.
İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel performansa etkisi üzerine bir uygulama

Örgütsel amaçlara ve hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının kontrolü için, örgüttekiuygulamaların sonuçlarının değerlendirilmesi gerekir. Örgütsel sistemin çıktılarınıngeri bildirim olarak dönmesi, performansın gelişme alanlarının belirlenmesine, dolayısıyla işletmenin faaliyetlerini yönlendirmesine katkı sağlamaktadır. Buna ilaveten, insan kaynağı, hızlı bir değişimin ve rekabetin yaşandığı küresel iş dünyasında örgütlerin en önemli sermayesi haline gelmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının, çalışanların performansına dair davranışları üzerinde güçlü bir etkisi olduğu yapılan araştırmalarda ispatlanmaktadır. Araştırmanın amacı, dünyadaki ve Türkiye'deki mevcut insan kaynakları uygulamalarını ortaya koymak, sorunları belirlemek ve performansa etki eden faktörlere ulaşmaktır. Ayrıca, Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerde, insan kaynakları uygulamalarıyla örgütsel performans arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Diğer taraftan araştırmanın, ilgili literatüre ve gelecekteki çalışmalara katkıda bulunması amaçlanmıştır. Araştırmada, anket formunu yanıtlayan firmaların, insan kaynakları uygulamalarına ve örgütsel performansı oluşturan faktörler hakkında rakamsal ve algısal sonuçlara sahip oldukları varsayılmaktadır. Buna ilaveten, araştırma, İKY uygulamalarının iş basitleştirme, iş genişletme, iş zenginleştirme, personel seçim süreci ve performans değerleme süreci başlıkları altında beş faktörden oluştuğunu varsaymaktadır. Araştırmanın bağımlı değişkeni olan örgütsel performansında, finansal performans ve pazar performansı ile iş tatmini ve firmaya bağlılık olarak iki alt değişkene sahip olduğu varsayılmaktadır. Araştırma sonucunda, İKY uygulamalarından iş basitleştirme, iş zenginleştirme ve personel seçim sürecinin etkinliğinin örgütsel performans üzerinde olumlu etkiler yarattığı görülmüştür. Ayrıca, işgörenlerin bazı niteliklerinin de örgütsel performansı artırdığı sonucuna varılmıştır.
Sosyal medyanın işe alımlarda kullanımı ve konuya ilişkin bir araştırma

Bu araştırma genel olarak insan kaynakları, işe alımlar, sosyal medya ve sosyal işe alım konularını kapsamaktadır. Özelde amaçlanan ise sosyal medyanın işe alımlarla ilişkisinin hangi aşamada olduğunun incelenmesidir. Bu doğrultuda kamu ve özel bankalara anket yöntemi uygulayarak bulgular tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre işe alımlarda sosyal medya bankalar tarafından sıklıkla tercih edilen bir araç olduğu söylenebilir. Veriler toplanırken anket yöntemi ile sonuçlar SPSS 20 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Anket sonuçları, ilk olarak verilen cevapların frekans ve yüzdeleri alınarak yorumlanmıştır. Daha sonra işe alımda sosyal sosyal medya platformu kullanımına çapraz tablolar oluşturularak yorumlanmıştır. Kapsamlı istatistik sonuçları elde edilmiştir.
Örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılığın örgütsel sessizliğe etkisi: Ankara'da faaliyet gösteren havacılık bakım merkezlerinde bir araştırma

Bu çalışma; örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılığın örgütsel sessizliğe etkisini araştırmak, bu kapsamda örgütsel iletişim, örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Araştırma modelinde örgütsel iletişim bağımsız değişken, örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık ise bağımlı değişkenler olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında, Ankara'da faaliyet gösteren havacılık bakım merkezlerinde görev yapan 324 çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik arasında, ayrıca duygusal bağlılık ile örgütsel sessizlik arasında ters yönlü ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan örgütsel iletişimin çalışanların duygusal bağlılığını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracı değişken olarak olumsuz etkisinin olduğu görülmüştür.
Market integration and forecast performances of stock market and macroeconomic volatilities in global financial crises

Bu tez 17 hisse senedi piyasasının bütünleşmesine ve bu ekonomilerin hisse senedi piyasası oynaklığı ile makroekonomik oynaklıklarının son küresel finansal kriz süresince çözümlenmesine odaklanmıştır. İlk bölümün sonuçları genel olarak piyasa bütünleşmesi hakkındaki literatürü destekler niteliktedir. 17 ulusal hisse senedi piyasası arasındaki bağlantıyı incelemek için 2007 küresel krizi öncesinde ve kriz süresi boyunca sırasıyla eşbütünleşme, dürtü yanıtı ve varyans ayrıştırma analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlara göre kriz dönemi boyunca küresel olarak eşbütünleşme ilişkisi artmıştır. Diğer taraftan çalışmada son küresel krizde finansal oynaklığın etkileri de incelenmiştir. Literatüre göre finansal piyasalardaki oynaklık kriz dönemlerinde ciddi bir biçimde artmaktadır. Finansal kriz dönemlerinde hisse senedi piyasası oynaklığının önemini tekrar vurgulayan bu tez, makroekonomik oynaklığı da göz önünde bulundurarak oynaklık kümelenmesi davranışını çözümlemeye yönelik yeni bir adım atmıştır. Sonuç olarak bu tezin önemli bulgularından biri, hisse senedi piyasası oynaklık tahmin performansının makroekonomik oynaklık tahmin performansından üstün olduğudur.
İş ortamında psikolojik tacizin çalışanlar üzerinde etkileri

Bu çalışmada, sağlık kurumlarında çalışanların kişisel olarak karşılaştıkları psikolojik taciz ve eylemlerin düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. İstanbul ili Anadolu ve Avrupa yakasında Mayıs ve Haziran 2011 tarihleri arasında rastlantısal olarak seçilmiş, önceden saptanmış sınırlamalara uyularak belirlenen, ankete katılmayı kabul eden gönüllü 138 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Çalışma üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci bölümde psikolojik taciz kavramı ve tanımı, psikolojik taciz sürecinin aşamaları, psikolojik tacizin nedenleri açıklanmıştır. İkinci bölümde ise psikolojik taciz ile mücadele yöntemlerine değinilmiş, psikolojik tacizin sonuçları anlatılmış ve psikolojik taciz örnek olaylarla açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünü anketlerden elde edilen verilerin SPSS 17.0 veri analiz programında yapılan istatistiksel analizleri oluşturmaktadır. Bu kısımda sağlık kurumunda çalışanların psikolojik tacizle karşılaşma biçimleri, sıklıklarının incelenmesi ve çalışanlar üzerindeki etkilerin saptanması amaçlanmıştır. Sonuçlar doğrultusunda; örgütlerde psikolojik taciz olgularına rastlanmış, bu tür davranışların kişileri, örgütleri ve toplumları olumsuz etkiledikleri sonuçlarına ulaşılmıştır. Mobbing mağduru kişilerin TSSB, depresyon gibi psikolojik sorunların yanı sıra fizyolojik sorunlarla da karşı karşıya kaldıkları vurgulanmıştır. Mobbingle mücadele yöntemlerine değinilmiştir ve hukuksal düzenlemelere ihtiyaç duyulduğu düşünülmektedir.
Kırgızistan endüstri ilişkileri sistemi ve Türk endüstri ilişkileri sistemiyele karşılaştırılması

oz Endüstri ilişkiler sistemi, içeriğinde işçiler, işverenler ve devletin bulunduğu bir sistemdir. Bir ülkede endüstri ilişkiler sistemi birbirinden farklı olarak oluşturulmaktadır. Bu çalışmada endüstrileşme yolunda çaba gösteren Kırgızistan endüstri ilişkiler sisteminin temel özellikleri ve Türk endüstri ilişkiler sisteminin karşılaştırılması incelenmiştir. Bu doğrultuda iki ülkenin endüstri ilişkilerinin yasal çerçevesinin bazı benzerlikleri ve farklılıkları ortaya konulmuştur. Karşılaştırmada daha çok günümüz endüstri ilişkileri yer almıştır.
Düzenleyici kurumların türk spor kulüplerinde entelektüel sermaye oluşumuna etkileri ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı BIST'de işlem gören spor kulüplerinin entelektüel sermaye değerlerini ölçerek, spor kulüplerinin mali yapısını düzenleyen ve denetleyen kurumlardan biri olan UEFA'nın ortaya koyduğu Finansal Fair Play kriterlerinin, kulüplerin entelektüel sermayeleri üzerinde etkilerini ölçmektir. Üç bölümden oluşan çalışma endüstriyel futbol kavramı, futbol kulüplerinin mali yapısı, futbolda gelir ve gider türleri, UEFA'nın lisanlama kriterleri ve Finansal Fair Play ile başlamış devam eden bölümde entelektüel sermayenin ölçümü ve raporlanması ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde entelektüel sermayeyi işletme bazında ölçen yöntemler ile spor kulüplerinin FFP kriterlerinin uygulamaya konulduğu 2013 yılından önce ve sonra olmak üzere 10 yıllık entelektüel sermaye değerleri ölçülmüş ve Finansal Fair Play'in entelektüel sermayeye etkisi değerlendirilerek çalışma sonlandırılmıştır.
The impact of acquisitions on stock prices of target companies: An empirical evidence from Turkey

Bu çalışmada, bankacılık, imalat ve yeme-içme sektörlerinde faaliyet gösteren ve Borsa İstanbul'da payları işlem gören 9 adet hedef firmanın hisselerinin 2012- 2019 yılları arasında devralınmalarına ilişkin duyuruların bu hedef firmaların hisse değerleri üzerinde kısa ve uzun dönemlerde yarattığı etkisi incelenmiştir. İlk olarak, çalışmanın teorik çerçevesini çizebilmek amacıyla, şirket birleşme ve devralmalarına ilişkin temel tanımlamalar yapılmıştır ve birleşmelerin ve devralmaların yapısall yöntemleri avantaj ve dezavantajlarıyla birlikte açıklanmıştır. Şirketlerin birleşme ve devralma kararlarına temel teşkil eden sinerji, ölçek ekonomilerinden yararlanma, mali ve vergi avantajlar, çeşitlilik ve küreselleşme gibi öne çıkan sebeplerin detayları teorik açıklamalar çerçevesinde yapılmıştır. Ayrıca, analiz kısmında olay etüdü yöntemi benimsenmiş olup, hisse devralma duyurularının çalışmaya konu hedef firmaların hisse değerlerine etkisi Finansal Varlık Fiyatlama Modeli kullanılarak test edilmiştir. Bütün olarak örneklem incelemesine ek olarak, bu çalışmaya konu hedef şirketlerin faaliyet alanlarının farklı olması sebebiyle, hisse devralmalarının hisse değerlerine etkisi açısından sektörel bir karşılaştırma yapılmıştır. Sonuç olarak, Finansbank hissesinin devralma sonrasında uzun vadede ekstra negatif anormal getiri sağladığı tespit edilmiştir. Benzer şekilde, Finansbank, Garanti, Doğtaş, Hürriyet ve Ulusoy hisselerinin riskinin devralma sonrasında uzun vadede azalmıştır. Diğer taraftan, Tukaş, Finansbank ve Denizbank hisselerinin devralma sonrasında kısa vadede ekstra negatif anormal getiri sağladığı tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, Banvit, Tukaş ve Finansbank hisselerinin riski devralma sonrasında kısa vadede azalmıştır. Sektörel karşılaştırma açısından, bankacılık ve yeme-içme sektörlerine ilişkin bulgularda sınırlı bir benzerlik tespit edilmekle birlikte, genel olarak bankacılık sektöründe uzun vadede ve yeme-içme sektöründe kısa vadede hisselerin riskinde bir azalma olabileceği sonucuna varılabilir. İmalat sektöründeki bulgular uzun vadede hedef şirketlerin hisselerinin riskinin azaldığını ortaya koymaktadır.
Judgmental forecasts with scenarios and risks

Bu çalışmada temel amaç, senaryo ve risklerin yargısal tahminlere, tahmin yapıcıların özgüvenine ve olasılık değerlendirmelerine etkilerini incelemektir. Senaryo ve risklerin tahmin tavsiyesi olarak etkisinin tespit edilmesi kapsamında, bu çalışma altı deney grubu ile çalışanlardan tavsiye kullanımı konusunda elde edilen bulguları sunmaktadır. Araştırma; gerçek iş dünyasından kanıtlar toplamak, yargısal tahminlemelerin ardında yatan nedenleri ve motivasyonları yorumlamak, tahmin yapıcıların muhtemel eğilimlerini tespit etmek amacını taşımaktadır. Bu tez ayrıca tavsiye kaynağına ait nitelikler olan 'deneyimlenmiş güvenilirlik' ve 'kabul edilmiş güvenilirlik'in belirtilmesi ile ortaya çıkan tavsiye kullanımına dair analizleri sunmaktadır. Araştırmalardan çıkan sonuçlar tartışılmış ve gelecekteki araştırmalar için yeni fikirlere yer verilmiştir.
TFRS 1, TAS 2, TAS 18 applications in an education company

Yurtiçi ve uluslararası yatırımların ve ticaretin çok kolay ve hızlı yapılabildiği günümüzde şirketlerin tarafsız finansal durumlarının ortaya konulabilmesi önemli hale gelmiştir. Bu yönde finansal tablolara ihtiyaç artmıştır ki bu göstergelerin güvenilir ve karşılaştırılabilir olması gerekmektedir. IASB dünyada, TMSK de aynı doğrultuda Türkiye'deki muhasebe standart ihtiyacını karşılamaya çalışmaktadır ve UFRS ile uyumlu Türkiye Finansal Raporlama Standartı ülkemizde kabul görmüştür. Ülkemizde standartların daha yeni uygulanmaya başlandığı düşünüldüğünde ilk uygulamadaki zorlukların daha aza indirgenmesi için TFRS 1 Türkiye Finansal Raporlama Standartların ilk Uygulaması gündeme gelmiştir. İlk uygulama, TFRS'ye geçiş yapan firmalara yol gösteren bir kılavuz niteliğindedir. Bu çalışmada bir eğitim firmasının standartları ilk uygulamasındaki durumu üzerinde inceleme yapılıp, yapılması gerekenler ele alınmıştır. Daha sonra stok kavramı incelenip hizmet stoğunun nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiği ve kazancın kaydileşmesi konusunda çalışmalar yapılmıştır. Ve bir örnek uygulama yapılarak konu somutlaştırılmıştır.
Kurumsal değişim yönetimi, Halk Bankasında bir uygulama çalışması

2001-SAYFA: 142 Jüri : Prof. Dr. Nurullah GENÇ Yirmi birinci yüzyıla girerken değişim, hem özel hem de kamu sektöründe hakim kural olmuş ve olmaya da devam edecektir. Organizasyon, yönetim ve bilgi teknolojisindeki değişim daha da sıklaşmıştır; dünya daha karmaşık ve akışkan hale gelmiştir. Değişim bugün işletme yönetiminin en önemli olmasa da başta gelen konularından biridir. İşletme yöneticileri, bilgi teknolojisinin etkin kullanımı dahil olmak üzere, rekabeti sürdürmek için mümkün olan her türlü aracı kullanmaya zorlayan hızla hareket eden ve hataları bağışlamayan küresel bir pazarla karşı karşıyadırlar. Gelecek yıllarda hayatta kalacak örgütler, uyum, esneklik ve tepkisellik dahil çeşitli yeteneklere değer vererek, değişen çevre koşullarına hızla ve etkili şekilde cevap verebilen örgütler olacaktır. Başarılı organizasyonlar rekabetten daha hızlı bir oranda öğrenecek, tahminde bulunacak ve hareket edeceklerdir. Diğer taraftan, değişime uyumdaki zorluğun bir bölümü, örgütsel yaşamın birçok yönlerinin istikran desteklemesi ile ilgilidir. Bu yönler, değişikliklerin zamanla etkisini yitirerek sonunda status quo' ya dönüşecek şekilde tasarlanmışlardır. Bu nedenle çoğu organizasyon ve bireyler değişime direnç gösterirler. Ancak işletme ve enformasyon çevreleri daha da karmaşık ve rekabetçi hale geldikçe, değişime direncin ya da değişimi kötü yönetmenin sonuçları her zamankinden daha ciddi olacaktır. Sürdürülebilir rekabetçi avantajın en temel kaynağı, bir organizasyonun entelektüel sermayesinin çekirdeğini oluşturan belirli beceriler, yetenekler ve yetkinlikler dahil olmak üzere, bir bütün olarak organizasyonun yetenekleridir.