turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobbing ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumu örneğinde

İster kamu ister özel işletmeler olsun bunların en önemli amaçlarından birisi işletmeden maksimum verim alabilmektir. Bu verimi, örgüte bağlı çalışanlar ortaya çıkarmaktadır. Bu sebeple hem çalışanın hem de örgütün olumlu sonuçlara ulaşabilmesi için işletme içerisinde örgütsel bağlılığın varlığı son derece önemlidir. Böylelikle örgüt yöneticileri bu kavram üzerinde dikkatlice durmalı ve çalışanların bağlılıklarını artırabilecek yöntemler ortaya koymaya çalışmalıdır. Ayrıca bir çalışanın örgüte bağlı olabilmesi için, çalıştığı ortamda mutlu, huzurlu olması gerekmektedir. Çalışanın baskı gördüğü, küçümsendiği ya da dışlandığı gibi kendini rahatsız eden tavırlarla karşılaşması hem kendini hem de örgütü olumsuz etkileyecektir. Böylece psikolojik şiddet yani mobbinginde işletme açısından önemli bir kavram olduğu ortaya çıkmaktadır. Kısaca, mobbingin olduğu yerde örgütsel bağlılığın yok olduğu savunulmaktadır. Bu araştırmada mobbingin örgütsel bağlılığı olumsuz yönde etkilediği öne sürülmüştür.
Kalite olgunluğunun yenilik ve işletme performansına etkisi

Kalite olgunluğu niteliksel anlamda bir organizasyonda TKY'nin benimsenme derecesine karşılık gelmektedir. Bu çalışmada kalite güvence sistem standardı belgesine sahip imalatçı firmalarda toplam kalite yönetimi faaliyetlerinin ne ölçüde yerleştiği ve yenilik ile işletmenin performansını ne ölçüde etkilediği araştırılmış ve bir model kurulmuştur. Model Gaziantep'teki 116 imalat işletmesinde anket tekniği kullanılarak test edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda kalite olgunluğu ile yenilik ve işletme performansı arasında anlamlı bir ilişkiler bulunmuştur.
Çamaşır suyu grubu içinde stratejik pazarlama faaliyetleri ve pazarlama analizi

Ülkemizde çamaşır suyu sektöründe faaliyet gösteren lider durumdaki firmaların ortak özelliklerini incelediğimizde öncelikle bu firmaların hepsinin yabancı sermaye ortaklığına dayandığını söyleyebiliriz. Oysa ki çamaşır suyu pazarının geçmişşine baktığımızda ise tamamen yerli üreticilerin pazara hakim olduğu görülür. Stratejik seçeneklerin analizinden sonra firma için doğru politika ve stratejilerin belirlenmesi ile yabancı firmalar başarı elde etmiş ve pazar lideri konumuna gelmişlerdir. Yabancı sermayeli firmalar çamaşır suyu pazarına girmeden önce pazarı derinlemesine incelemiş ve hedef tüketicilerini doğru olarak belirleyip, bu tüketici grubunun satın alma modeline uygun pazarlama plan ve programları geliştirmişlerdir. Bu sebeblerden dolayı pazar yabancı firmaların girişiyle birlikte yapısall bir değişikliğe uğramıştır. Çamaşır suyu pazarı yabancı sermayeli firmaların pazara girişiyle birlikte adeta bir markalar savaşına tanık olmuştur. Televizyon reklamlarının çamaşır suyu pazarında kullanılması ve marka bilincinin oluşturulup tüketicilere yönelik bir marka bağlılığı oluşturma çabaları ilk defa yabancı firmaların pazarlama planlarında yer almıştır. Bu firmalar doğru pazarlama stratejileri sonucu pazar liderliğini yerli firmaların elinden kolaylıkla almışlardır. Bu araştırmanın temel amacı, keşfedici ve yol gösterici bir nitelik taşımasıdır. Tez içerik olarak yolun en başında olan firmalara stratejik seçeneklerin saptanmasından, Dünya'da ve Türkiye'de pazarın bölümlerinin tanıtılmasına ve pazar liderliği konumuna oturmuş yabancı firmalara hedef kitle alt gruplarını incelenmesinin gerekliliğini savunan, SPSS ile yapılmış araştırmayı içermektedir. Araştırma sonuçları gerek yerli gerekse yabancı firmalara hedef tüketicilerinin satın alma modelleri hakkında bilgi vermeyi amaçlamaktadır.
Üniversitelerde çalışan yöneticilerin ve diğer personellerin yönetim bilişim sistemleri hakkındaki algı ve dirençlerinin karşılaştırılması:Selçuk Üniversitesi örneği

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin hızla geliştiği ve yaygınlaştığı günümüz şartlarında küreselleşmeyle birlikte artan rekabet, ülkelerin ekonomik gelişmelerini önemli ölçüde etkilemektedir. Bu süreçte işletmelerin gerek organizasyon yapılarında gerekse iş yapma yöntemlerinde büyük bir değişim gerçekleşmektedir. Daha önceki yıllarda büyük işletmelerin ve dünya genelinde sözü gecen ülkelerin sermaye yapılarının belirlenmesinde hammadde ve ucuz işgücü gibi faktörler önemliyken, günümüz şartları için bu faktörler eskisi kadar etkin olmamaktadır. Kar amacı güden ya da gütmeyen işletmelerin amaçları arasında maliyetlerin düşürülmesi, karlılık durumlarının arttırılması, insan gücüne duyulan gereksinimin azaltılması, yönetimin etkin ve hızlı karar alması gibi konular yer almaktadır. İşletmeler bu konularla ilişkili hedeflerine ulaşmak için doğru, ihtiyaç duyulan zamanda gelen ve verilecek kararları yönlendirecek bilgilere ihtiyaç duymaktadır. Bu bilgilerin üretilmesi ise yönetim bilişim sistemlerinin varlığı ile mümkün olmaktadır. Ancak yönetim bilişim sistemlerinin işletme içerisinde ve dışında aktif olarak kullanılması birçok sorumluluk, görev, uygulama ve yeni sistemi de beraberinde getirmektedir. Bununla birlikte birey, yapılan değişimler karşısında alışmış olduğu düzenin bozulacağını düşünerek yapılan değişimi kabullenmeme, reddetme gibi direnç davranışı gösterir. Bu çalışma; yönetim bilişim sistemleri uygulamalarını aktif olarak kullanan Selçuk Üniversitesi'nde yapılmıştır. Üniversite yöneticilerinin ve üniversitede çalışanların bu uygulamalara karşı algı ve direnç düzeyleri birbirleriyle karşılaştırmalı olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca bireylerin direnç nedenleriyle ilişkilerini ve bu ilişkinin çalışanların cinsiyeti, yaşı, kurum içerisindeki pozisyonu, eğitim düzeyi, çalışma süresi ve bilgisayar kullanma süresi gibi özellikleriyle bağlantılı olup olmadığı da incelenmiştir. Araştırmanın sonunda üniversite yöneticilerinin ve çalışanlarının yönetim bilişim sistemlerine karşı algı ve direnç düzeylerinin hangi değişkenlere bağlı olduğu belirlenmiş ve bazı önerilerde bulunulmuştur.
Çok kriterli karar verme problemlerinde ikili üstünlük algoritmaları: Girişimci ve yenilikçi üniversite endeksinde ORESTE uygulaması

Bu çalışmada çok kriterli karar verme problemlerinde ikili üstünlük algoritmaları genel olarak açıklanmış, girişimci-yenilikçi üniversite endeksine ORESTE yöntemi uygulaması gerçekleştirilmiştir. Günlük hayatta sıklıkla karşılaşılan ve gerçekleştirilen karar verme eylemi işletmeler açısından ele alındığında çok kriterli karar verme analizi karar problemlerinde yaygın biçimde kullanılan karar tipleridir. Karar vericilere etkin fayda sağlayan ikili üstünlük algoritmaları çoğunlukla alternatif sayısının fazla olması durumlarında kullanılır. Çalışmada ikili üstünlük algoritmalarından biri olan ORESTE yöntemi, girişimci üniversite endeksinde bir uygulama ile sunulmuştur. Girişimci ve yenilikçi üniversite endeksi üniversitelerin belirlenen göstergelere bağlı olarak bir başarı sıralaması elde etmek amacıyla TÜBİTAK tarafından oluşturulmuştur. Bu endekse ORESTE uygulaması sonucunda TÜBİTAK tarafından açıklanan sıralamalardan farklı sonuçlar elde edilmiştir.
Exploring the experiential marketing and virtual reality: Research on experiential marketing applications utilized by service sector in Turkey

Günümüzde gelişen rekabet koşulları ile birlikte revizyona uğrayan müşteri istekleri, markaları rekabet içinde olduğu diğer işletmelerden farklı olmaya ve rekabetçi avantaj kazanmak için yeni stratejiler geliştirmeye zorlamaktadır. Bu hususta pazarlama teorisyenleri ve uygulayıcılar içinde bulunduğumuz deneyimsel ekonomide, benzersiz ve eğlence içerikli deneyimler yardımıyla müşteri sadakati oluşturmak için arayış içerisine girmişlerdir. Bu kapsamda, pazarlama dünyasının stratejileri, ürün ve hizmet satmaktan ziyade, tüketici deneyimi sağlamaya yönelik olacak şekilde değişmiş ve gelişmiştir. Deneyim, deneyimsel pazarlamanın temel bileşenidir ve tüketiciler için özel alanlar, atmosferler, yeni yerleşim düzenleri gibi farklı uyarıcılar yaratarak, tüketicilerin bu uyarıcılara karşılık vermelerini, aktif katılımlı satın alma davranışında bulunmalarını ve deneyim elde etmeleri sonucunda zevk, eğlence gibi farklı duygular, farklı anlayışlar kazanmalarını amaç edinmiştir.
Kamu üniversitelerinde bütçe tahsisi: Türkiye için alternatif bir öneri

Üniversite bütçelerinin ortalama olarak yüzde 55 inin kamu kaynaklarıyla finanse edildiği ülkemizde, bu kaynakların üniversiteler arasında dağıtımında formüle dayanan bir kriter bulunmamaktadır. Yanlış kaynak tahsisine yol açabilecek bu sorunun giderilmesi amacıyla çeşitli ülkelerdeki uygulama modelleri incelenerek bu modeller içerisinde üzerinde uzlaşı sağlanarak 40 yıldan fazla bir süre uygulanmakta olan İtalyan modeli seçilmiş ve bu model 22 Türk üniversitesinin 2010 yılı bütçe rakamlarına uygulanarak sonuçları değerlendirilmiştir. İtalyan modelinde yer alan formülasyonun seçilmiş üniversitelerin 2010 yılı bütçelerine uyguladığımızda 7 üniversitenin mevcut bütçe rakamlarında artma, 14 üniversitenin ise azalma meydana gelmiştir. Toplam sapma oranının ise yüzde 29 olduğunu görmekteyiz. Sonuçta üniversite bütçelerine genel bütçeden kaynak tahsislerinin, sorunsuz bir şekilde uygulanmakta olan İtalyan modeli çerçevesinde yapılması gerektiği Yükseköğretim Kurulu ve ilgili bakanlıklara önerilmiştir.
The effects of gender roles to the leadership perception in the banking sector

Rekabetin arttığı iş dünyasında şirketleri başarıya götüren ve bu yönde katma değer sağlayan insan gücünün önemi göz önünde bulundurularak, bu araştırmada bu insan gücünü daha iyiye götürecek liderin özellikleri bir başka ifade ile liderlik kavramı ele alınmıştır. Liderlik tanımından, kapsamından, yönetici ile arasındaki farklılıklardan bahsedilerek liderlik kavramının sınırları çizilmiştir. Daha sonra liderlerin astları tarafından lider olarak algılanmasında etkili olan faktörlerden cinsiyet ve cinsiyet rollerinden bahsedilmiştir. Günümüze kadar liderlik algısı ile ilişkisi araştırılan kişilik ve cinsiyet değişkenlerinden sonra son dönemde çalışmalara konu olan cinsiyet rollerinin liderlik algısına etkisi araştırma konumuzu oluşturmuştur. Yöneticinin cinsiyet rolleri ile birlikte yöneticinin cinsiyetinin de etkisi araştırılmış olup, bunun yanı sıra liderlik algısına etkisi olabileceği düşünülen astın cinsiyeti, yaşı, unvanı, medeni durumu ve bir üst yöneticisi ile çalışma süresinin etkisi olup olmadığı ele alınmıştır. Türkiye'de cinsiyet ve cinsiyet rollerinin liderlik ile ilişkisini araştıran çalışmalardan farklı olarak konu ile ilgili sektörel bir çalışma yapmak adına ömeklem grubu bankacılık sektöründen seçilmiştir. Uygulama Genel Merkezi İstanbul'da olan özel bir bankada yapılmıştır. Çalışanların, yöneticilerini lider olarak algılamada yöneticilerinin cinsiyet ve cinsiyet rollerinin etkisine Bem Cinsiyet Rolleri Envanteri ve Genel Liderlik İzlenimi Ölçeği kullanılarak bakılmıştır. Katılımcılardan elde edilen veriler istatiksel olarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları incelendiğinde;Yöneticilerden androjen cinsiyet rolüne sahip olanlar kadınsı, erkeksi ve belirsizlere göre daha fazla lider olarak algılanmaktadır. Astların cinsiyetinin yöneticinin lider olarak algılanmasında bir etkisi bulunmamaktadır. Ancak, yöneticinin cinsiyetinin lider olarak algılamada etkisi bulunmaktadır. Erkek yöneticiler, kadın yöneticilere göre daha fazla lider olarak algılanmaktadır. Cinsiyet rolleri ile lider olarak algılanma arasında cinsiyetin dışında moderator değişken olarak etkisi olabileceği düşünülen astın yaşı, medeni durumu, unvanı ve bir üst yöneticisi ile çalıştığı sürenin lider olarak algılama üzerinde etkisi bulunmamaktadır. Analiz sonuçları bir bütün olarak incelendiğinde, androjen cinsiyet rolüne sahip yöneticilerin daha fazla lider olarak algılandığı söylenebilir. Lider olarak algılanma üzerinde etkisi araştırılmış olan astın cinsiyeti, yaşı, bir üst yönetici ile çalıştığı sürenin anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Bununla birlikte, yöneticinin cinsiyet rolünün dışında erkek yöneticilerin de kadın yöneticilere göre daha fazla lider olarak algılandığı bulunmuştur.
Yiyecek-içecek endüstrisinde bir pazarlama aracı olarak menü planlaması

Yiyecek-içecek endüstrisi kişilerin zorunlu ihtiyaçları giderdiği için her zaman var olmuş ve var olacak bir endüstri koludur. Ancak bu endüstri kolunun yapısı zaman içinde gelişmiş ve farklılıklar göstermeye başlamıştır. Günümüz yiyecek-içecek endüstrisinin göze çarpan en temel özelliği büyüklük ve karmaşıklıktır. Yiyecek-içecek tesislerinin ortalama büyüklükleri daha fazla kişiye servis sunmak ve kabul edilebilinir maliyet düzeylerini sürdürebilmek için artmaktadır. Büyüklük ve karmaşıklık işletmeler için esnekliği azaltmakta ve dolayısıyla daha fazla bilgi gerektirmektedir. Büyüklük ve karmaşıklık menü planlama ve geliştirilmesinin bir ihtiyaç olarak ortaya çıkmasına neden olmuştur. Menü planlama bir yiyecek-içecek işletmesi için zor ve karmaşık görevlerden birisidir. Çünkü menü planlama işletmenin kuruluş aşamasından itibaren hem ön hizmetleri hem de arka hizmetleri örgütleyen, koordine eden, denetleyen temel bir yönetim ve pazarlama aracıdır. Bu çalışmada ilk bölümde yiyecek-içecek endüstrisi ve yiyecek-içecek işletmelerinde menü kavramı genel olarak ele alınmış işletmenin kuruluş aşamasından örgütleme aşamasına kadar olan menünün işlevleri detaylı bir şekilde incelenmiştir. İkinci bölümde menülerin hazırlanması konusu tasarım, fiyatlama, üretim açısından irdelenmiş, üçünde bölümde menü planlaması ve menü analizi incelenerek son bölümde İzmir İlinde bulunan turistik işletme belgeli dört ve beş yıldızlı oteller ve 1. sınıf ve 2. Sınıf restoranlara yönelik anket çalışması verilmiştir. Anketin amacı menü planlamanın işletmeler tarafından ne kadar bilindiğini ve uygulandığını belirlemektir. II
Elektronik ağızdan ağıza pazarlamada tüketicinin şüphecilik davranışına ilişkin bir araştırma

İnternet teknolojilerinin gelişmesi ile işletmeler faaliyetlerini geleneksel pazarların yanı sıra elektronik ortamlarda da sürdürmeye başlamıştır. Elektronik ağızdan ağıza pazarlama işletmeler için düşük maliyetli ve etkili bir pazarlama stratejisidir. Tüketicilerin internet ortamında ürünler ve işletmeler ile ilgili gerçekleştirdiği iletişim faaliyetleri diğer tüketicilerin satın alma öncesi araştırma ve alternatif oluşturma ve karar verme aşamasında etkili olabilmektedir. Ancak tüketicilerin elektronik ağızdan ağıza iletişim olarak ifade edilen bu iletişim şekillerine olan güven konusunda da şüpheleri bulunabilmektedir. Yapılan yorumların gerçek tüketiciler kadar işletmeler tarafından da gerçekleştirildiği düşüncesi bu yorumları inandırıcılığını etkileyebilmektedir. Bu çalışma elektronik ağızdan ağıza pazarlamada tüketicilerin şüphecilik davranışlarına odaklanmıştır. Bu çalışma ile elektronik ağızdan ağıza pazarlama şüpheciliği, marka ilgilenimi, marka imajı ve satın alma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler SPSS 23, AMOS 25 ve SMART PLS 3.0 paket programları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre elektronik ağızdan ağıza pazarlama şüpheciliğinin marka ilgilenimi ve marka imajı ile anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu ancak bu değişkenler üzerinde güçlü bir belirleyici olmadığı; satın alma niyeti ile anlamlı bir ilişkiye sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de döviz kuru geçişkenliğinin ihracat ve ithalat fiyatları üzerindeki etkisi

Döviz kuru geçiş etkisinin fiyatlar üzerindeki etkisinin belirlenmesi, döviz kuru şoklarının yurtiçi ekonomi üzerinde ne ölçüde tehdit oluşturacağının belirlenmesi açısından önem taşımaktadır. Ayrıca, döviz kuru geçiş etkisinin oranı merkez bankasının enflasyonla mücadelesinde uygulayacağı para politikasının tayin edilmesi bakımından da önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, döviz kuru geçişkenliğinin Türkiye'de ihracat ve ithalat fiyatlarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu etkinin derecesi, hem genel ihracat ve ithalat; hem de tarım ve ormancılık, imalat sanayi, balıkçılık, madencilik ve atık ve hurdalar alt sektörleri ihracat ve ithalat birim değer endeksleri açısından araştırılmıştır. Çalışmanın ampirik uygulama bölümünde, zaman serilerine dayalı ekonometrik analiz yöntemleri kullanılmıştır. Bu yöntemin uygulanmasından önce serilerin durağanlıklarını test etmek için Genişletilmiş Dickey-Fuller ve Phillips-Perron birim kök testleri ile Zivot-Andrews ve Lee-Strazicich birim kök testleri yapılmıştır. Daha sonra Granger, Toda-Yamamoto ve Bootstrap-Toda Yamamoto, Hatemi J-Roca ve Frequency Domain nedensellik analizleri gerçekleştirilmiştir. Modelde değişkenler genel sektörler itibariyle Ocak 1997 ve Kasım 2014, alt sektörler itibariyle ise Ocak 2010 ve Kasım 2014 dönemini kapsamaktadır. Gerçekleştirilen analizler sonrasında döviz kuru geçiş etkisinin ihracat birim değer endeksi için geçerli olmadığı, , ithalat birim değer endeksi için kısmen geçerli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Sürdürülebilirlik muhasebesi, sürdürülebilirlik raporlama ilkeleri, BİST sürdürülebilirlik endeksinde işlem gören bankaların sürdürülebilirlik raporlarının karşılaştırılması

Kurumsal faaliyetlerin sürdürülebilirliği konusunda şeffaf olmak, şirketler, işverenler, çalışanlar, sivil toplum kuruluşları ve yatırımcılar gibi farklı paydaşların hepsini ilgilendirmektedir. Son zamanlarda sürdürülebilirliğin faydaları birçok şirket tarafından kabul görmüştür. Bu durum ve artan rekabet koşullarının da etkisiyle şirketlerin sürdürülebilirlik ilkelerini kullanması şirket çıkarları açısından olumlu sonuçların oluşmasına katkı sağlamaktadır. Bu raporlamalar biriktirilerek belirli dönemlerde kamuoyu ve şirket ile ilgilenen tüm kesime duyurulmaktadır. Bu sayede herkes şeffaf bir şekilde fikir sahibi olabilir. Buna ek olarak şirketler sorumluluklarını yerine getirme konusunda daha dikkatli ve emin adımlar ile gelecekte neler yapabileceğinin sinyallerini kitlelere duyurabilir. Bu tezde ilk olarak sürdürülebilirlik kavramı ile ilgili genel bilgilerden bahsedilerek sürdürülebilirlik raporlaması ele alınmıştır. Daha sonra sürdürülebilirlik muhasebesinin rolü incelenerek GRI ve G4 konusu ele alınmıştır. BİST Sürdürülebilirlik Endeksinde işlem gören ve sürdürülebilirlik raporlarını yayımlayan bankaların bu raporlar ile hangi verileri paydaşlarına duyurduğu ve sürdürülebilirlik raporlarını yayımlayan bankaların diğer bankalarla, rapor içeriği yönünden karşılaştırılması yapılmıştır. BİST Sürdürülebilirlik Endeksinde işlem gören bankaların GRI ilkeleri ve GRI Finansal Hizmet Sektör Açıklamalarına ne derecede uyduğu incelenmiştir.
Yeşil imajın kurum Web sitelerinde aktarımı: Arçelik ve Bosch örneği

Bu çalışmada kurumların yeşil kurum imajının web siteleri aracılığıyla aktarılmasıiçerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Bu inceleme sırasında belirlenen kurumlara ait web sitelerinde yer alan kurumsal öğeler; bilgi akışı, kampanya ve sunum özelliklerinin çevre algısı oluşturan ifade ve öğeler barındırması yönleriyle analiz edilmiştir. Bu çalışma sonucunda elde edilen veriler kurumların yeşil kurum imajı oluşturmak ve aktarmak için web sitelerinden ne şekilde yararlandıklarını ve web sitelerinin çevre algısı oluşturan ifade ve öğeleri ne ölçüde barındırdığını ortaya koymaktadır.
Örgüt geliştirmede liderin rolü

Dünyadaki yeni gelişmeler ve oluşumlarla, ekonomik özgürlük önüne geçilemeyen bir olgu haline gelmiştir. Bu olgunun, örgütlerin yerel çevrelerini etkisizleştirdiği ve küresel alanda başa çıkması çok zor rakiplerle karşı karşıya getirdiği açık bir gerçektir. Bunun yanında sosyal refah kurumlan olan örgütlerde, politize olmaları nedeniyle, çözülerek çöküş içine girmişlerdir. Küresel düzeyde özgürlüğü olan ticari örgütlerin kaynaklan en iyi şekilde bir araya getirip, ayakta kalabilmeleri için; rekabet avantajım yakalama sorumluluklan daha da artmıştır. Bu nedenle örgüt yöneticileri de mümkün mertebe zihinsel kelepçelerini gevşeterek; yönetim tarzlannı gözden geçirmek ve liderliklerini sorgulamak durumunda kalmışlardır. Bu bağlamda örgüt yöneticilerinin vizyon gücüyle hızlı karar verme ve harekete geçme yeteneğini kazanmalan gerekmektedir. Bu çalışmanın hedefi de budur. İdeal örgütü ve kaynaklan bir araya getirmek için; liderin enerji kaynağı bilgi, katalizörü de sürekli öğrenme olan 'örgüt geliştirme' dönüşümsel sürecini kendi örgütlerinde başlatmaları gerekmektedir. Bu süreç hiç bitmeyen ve çok kapsamlı bir kimyasal tepkime gibidir. Bu süreçte elde edilen zihinsel kazanımların; hiçbir zaman ulaşılamayacak iyi düşünceler olarak kalmaması için, hemen somut hedeflere dönüştürülmesi gerekmektedir. Araştırma kapsamındaki lider ve yöneticilerin; temel değer ve amaçlar doğrultusunda, örgütlerinin geleceklerini tasarlama ve bunları somut hedefler haline getirebilme yeteneklerini artırma isteğinde olduğu gözlenmektedir. Lider ve yöneticilerin, örgütlerinin ayakta kalabilmesini sağlamak üzere en ölümcül silah olan bilgi ile donanmaları gerekir, tç ve dış müşterilerini kazanma adına yapabilecekleri bütün faaliyetleri de içeren yönetim tarzının çok önemli olduğu açıktır.
Çalışanların rol tanımlamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi

Örgütsel vatandaslık davranısı, çesitli disiplinler tarafından hızla kabul ve ilgi gören bir kavram olmasına karsın, kavramın teorik temellerine iliskin sorular vardır. Bu sorularınisaret ettigi noktalardan birisi de; örgütsel vatandaslık davranısı alanında, çalısanların rol ve ekstra rol tanımlamaları ayrımının net olmadıgıdır. Bu çalısmanın amacı, çalısanların roltanımlamalarının örgütsel vatandaslık davranısı üzerindeki etkisini incelemektedir. Örgütsel vatandaslık davranısının en önemli özelliklerinden birisi, çalısanlar tarafından sergilenen'gönüllü' davranıslar olmasıdır. Örgütsel vatandaslık davranısının 'gönüllü' olması, çalısanın is tanımlarında yer almaması ve bu davranısların örgütün biçimsel ödül-ceza sistemincedegerlendirilmemesiyle ilgilidir. Bu dogrultuda, bu çalısmada çalısanların rol tanımlamalarıdikkate alınarak, örgütsel vatandaslık davranıslarını ne derece 'ekstra-rol' olarak gösterdikleriincelenmistir
Dual sales channel management with price competition

Önemli sayıda üretici ürünlerini hem kendi mağazalarından hem de bağımsız perakendeciler üzerinden satmaya başlamıştır. Çoğu üretici bunu perakendecilerle doğrudan rekabet içinde yapmaktadır. Buna ek olarak, ticaret için İnternet kullanımının artması ve lojistikteki gelişmeler, üreticilerin müşterilere ulaşma yollarını arttırtmaktadır. Bu tezde, üreticilerin fiyat rekabeti ortamında hem bağımsız geleneksel perakendeci kanalları hem de kendi doğrudan satış kanallarını yönetme problemi üzerinde çalıştık. Üretici ve perakendeci arasındaki ilişkiyi oyun kuramı kullanarak çok aşamalı şekilde modelledik. İki farklı ikili kanal modelini çalıştık: Model 1'de üreticinin doğrudan kanalını İnternet, perakendeci kanalını ise geleneksel olarak ele aldık ve müşterilerin kanal tercihlerinde heterojen olduğunu varsaydık. Müşterinin ürüne değer biçmesinin ve kanalların göreceli çekiciliğinin üreticinin ikili kanal stratejilerini nasıl etkilediğini araştırdık. Model 2'de, belirli kanal biçimleri belirtmedik. Bu modelde, ikili kanal stratejisinin çifte tekel karı problemi ile etkileşimi üzerine odaklandık. Bu amaçla, farklı fiyat duyarlılığı kombinasyonları ele alınarak merkezileşmiş ve dağıtılmış senaryoların sonuçlarını karşılaştırdık. Her iki modeldeki bulgularımızı sayısal örnekler kullanarak da açıkladık.
Kişilik renklerinin performans ile ilişkisi; Kamu personelleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı kamu kurumlarında çalışan personellerin kişilik renkleri ile performansları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Çalışma kapsamında, Konya'nın Bozkır ilçesinde çalışan kamu personeline anket yapılmıştır. Bozkır'da çalışan tüm kamu çalışanlarına örneklem yoluna gidilmeden ulaşılmaya çalışılmış ve 151 personele anket uygulanmıştır. Verileri toplamak amacıyla kişilik renkleri testi ve performans değerlendirme ölçeği için sırasıyla Toktamışoğlu ve Alkış (2005) ve Odabaş (2004)'ın çalışmalarındaki sorular kullanılmıştır. Araştırma bulguları SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, mükemmel mor kişilik rengi, güçlü kırmızı kişilik rengi, soğuk beyaz kişilik rengi ve popüler pembe kişilik rengi performans ortalamaları sırasıyla 4 .61, 4 .49, 4.02 ve 3,91 olarak tespit edilmiştir. Yapılan ANOVA testi sonucunda ise kamuda çalışan personellerin kişilik renkleri ile performansları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.