turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde e-perakendecilik ve Türkiye'deki e-perakendecilik şirketlerinin sorunlarına yönelik bir araştırma

oz Teknoloji üretebilmek ve var olan teknolojiyi kullanabilmek insanı diğer canlılardan farklı kılan en önemli özelliklerden biridir. Bu benzetme işletmeler için de kullanılabilir. Yaşadığımız yüzyılda teknolojiyi üreten veya en iyi şekilde uygulamaya geçiren işletmeler, bunu başaramayan işletmelerden farklı noktalara ulaşacaklardır. Perakendecilik sektörü de teknolojik gelişmelerin etkilerini yaşamaktadır. Geleneksel perakendecilik, teknolojideki gelişimle beraber değişime zorlanmakta ve rekabet edebilmenin ilk şartı, bu yenilikleri hayata geçirebilme becerisinde kendini göstermektedir. Bu çalışmanın amacı işletmelerde e-perakendecilik ve Türkiye'de e-perakendeciliğin sorunlarının belirlenmesidir. Yapılan literatür çalışmasının ardından araştırma üç ana başlık altında yürütülmüştür. Bunlar e-perakendecilik işletmelerinin genel özellikleri, e-perakendecilik işletmelerinin sorunları ve son olarak e-perakendecilik işletmelerinin sorunlarının, işletmelerin çeşitli özelliklerine göre farklılık göstermesidir. Araştırma kapsamındaki e-perakendecilik işletmeleri, internet üzerinde en çok katılımcıya sahip Türk haber grubu olan Anet'in iki yıl boyunca incelenmesi sonucu tespit edilmiştir. Bilgiler elektronik posta ve fax aracılığıyla toplanmıştır. Analizler için SPSS 1 1,0 paket programı kullanılmıştır. III
Halka açık şirketlerin kar yönetimi eğilimleri ve kurumsal yönetimin etkisi

Küresel dünyada, finansal raporların önemi gün geçtikçe artmaktadır. Ancak küresel yapıya sahip tanınırlığı yüksek şirketlerin iflasları ve özellikle Enron vakasının tetiklediği düşünülen finansal kriz, finansal tablolara olan güveni azaltmıştır. Yöneticiler kendi çıkarları doğrultusunda kar üzerinde oynama yapabilmektedirler. Bu nedenle tüm dünyada finansal sahteciliğe karşı önlem almak için çeşitli yaptırımlar geliştirilmiştir. Bu bağlamda tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de bu yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu yaptırımların en önemlisi SPK'nın Kurumsal Yönetim İlkeleridir. Bu ilkelere uyan şirketlerin finansal raporlarına güvenin artacağı beklentisinden yola çıkarak, bu çalışmada kurumsal yönetimin kar yönetimi üzerindeki etkisinin analizlerle tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda yapılan çalışmada, BİST'in çeşitli sektörlerinde faaliyet gösteren 150 şirketin 2008- 2018 yılı verileri kullanılmıştır. Kar yönetimi göstergesi olan İhtiyari tahakkukların belirlenmesi için Jones Modeli, Modifiye Edilmiş Jones Modeli, Kothari Modeli ve Larcker Richardson Modelleri ayrı ayrı test edilip en uygun model seçilmiştir. En uygun model belirlendikten sonra panel veri analizi yöntemi uygulanmıştır. Larcker Richardson modeliyle ulaşılan sonuçların kurumsal yönetim mekanizmaları ile arasındaki ilişki çok değişkenli regresyon analizi ile test edilmiştir. Kurumsal yönetim mekanizmaları; yönetim kurulu üye sayısı, yönetim kurulu bağımsız olmayan üye sayısı, halka açıklık oranı, yönetim kurulunda icracı olmayan üye sayısı, denetim komitesinin varlığı, işletmenin dört büyük denetçi firmasından biri ile denetlenmesi ve riskin erken saptanması komitesi üye sayısı olarak belirlenmiştir.
Maliyet dağıtım anahtarlarının bütünleşik karar verme modeli ile seçimi

Günümüzde işletmeler için doğru ve kesin, zamanında bilgi sahibi olmak çok önemlidir. Sürekli artan rekabet koşulları ile günümüz pazar şartlarında işletmeler kalite, maliyet ve pazara tepki süresi konusunda ciddi problemlerle karşılaşmaktadır. Bu nedenle üretilen mal ya da hizmetin maliyeti bilgisine doğru ve zamanında ulaşabilmek verimli ve rekabetçi olabilmek için hayati önem taşır. İşletmeler maliyetleri ürün ya da hizmetlere dağıtmak için maliyet anahtarı kullanan maliyet sistemleri kullanarak bu sorunlarına uygun çözümler aramaktadırlar. Bu çalışmada, genel imalat maliyetlerini maliyet anahtarı kullanarak ürünlere dağıtan maliyet sistemleri kullanan firmaların maliyet anahtarı seçimi işlemi sırasında doğru ve uygun maliyet anahtarını seçebilmelerine olanak sağlayan altı adet birbirini destekleyen seçim kriteri kullanan bütünleşik bir maliyet anahtarı seçim modeli önerilmektedir. Bu modelde çok kriterli karar verme tekniklerinden Analitik Hiyerarşi Süreci, TOPSIS ve MOORA birlikte kullanılmaktadır. Analitik Hiyerarşi Süreci ile TOPSIS ve MOORA yöntemleri karar matrisi için gerekli olan ağırlıklar belirlenmiş, bu ağırlıklar daha sonra TOPSIS ve MOORA ile belirlenen dört alternatif sıralanarak içlerinden birisi en uygun maliyet anahtarı olarak seçilmiştir. Bu çalışmada kullanılan kriterler maliyet anahtarı seçimi ile ilgili literatürde önerilen kriterlerdir. Modelin çözümü için belirlenmiş olan altı kriterden en baskını seçilecek olan maliyet anahtarının başarılı bir performans değerleme aracı olması iken en düşük ağırlığa sahip olan kriter ise anahtarın gelecekteki ölçüm maliyetleridir. Bütünleşik maliyet anahtarı seçim modelinin uygulanması sonucunda belirlenmiş olan alternatiflerden ürünün imalatı için gerekli kesim süresi, genel imalat maliyetlerinin dağıtımı için en uygun alternatif olarak belirlenmiştir.
Lojistik regresyon modeli ve Yurt-Kur uygulaması

Jüri: Yrd. Doç. Dr. Erkan OKTAY Prof. Dr. Alaaddin BAŞAR Prof. Dr. ÖmerAKBULUT Tez çalışmasının amacı Türkiye'de sosyal bilimler alanında bugüne kadar pek kullanılmamış olan lojistik regresyon konusunu araştırmak ve Yurt-Kur verileriyle bir uygulama yapmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde lojistik regresyon modelinin uygulama alanları ve basit lojistik regresyon modeli tanıtılmıştır. İkinci bölümde çoklu lojistik regresyon modeli örneklerle izah edilmiştir. Son bölümde ise üniversite öğrencilerinin Kredi ve Yurtlar Kurumu yurtlarım tercihlerinde etkili olan faktörler incelenmiştir. Veriler SPSS paket programının kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan uygulama ile, daha çok sağlık bilimlerinde kullanılan lojistik regresyon analizinin sosyal konulardaki araştırmaların analizinde kullanılabileceği sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de 1990 sonrası kamu iç borçları ve ekonomik etkileri

Türkiye ekonomisi 1980'li yıllardan itibaren Serbest Piyasa Ekonomisine Geçisolarak nitelendirilen degisim sürecine girmistir.1980'li yıllardan sonra kamu kesimindekaynak ihtiyacının artması ve bu kaynakların kullanım dengesinin korunmaması sonucunda, kamu kesimi fon ihtiyacı sürekli artıs göstermistir. Bu dönemde genisleyen kamu kesimi borçlanma geregi ve iç borçlanmaya agırlık veren finansman politikalarının benimsenmesi sonucunda iç borç miktarlarında son derece hızlı yükselisler yasanmıstır. Hazinenin önceki yıllarda zaman zaman basvurdugu bir finansman aracı olan iç borçlanma, 1985 yılından itibaren nitelik ve boyutlarıyla önemli farklılıklar içermektedir. ç borç stokunun GSMH'ya oranının yüksek seviyelerde olması ve iç borçların ödenmesi ekonomi üzerinde olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bu çalısmada Türkiye'de kamu iç borçlarının gelisimi ve ekonomi üzerindeki etkileri incelenmis ve 1999 yılından itibaren IMF ile yürütülen ekonomik programların Türkiye ekonomisi ve özellikle iç borç stokunda yasanan farklılıklar analiz edilmistir. IMF ile yürütülen ekonomik programların sıkı maliye politikaları ve bütçeharcamalarında saglanan disiplinle ekonomi üzerinde olumlu gelismeler yarattıgı sonucuna ulasılmıstır. Maastricht Kriterleri'ne uyum saglayacak ekonomik gelismelerin gerçeklestigi görülmüstür.
Konaklama işletmelerinde çatışma ve çatışma nedenlerinin Antalya'da beş yıldızlı tatil köylerindeki animasyon ve yiyecek-içecek bölümlerinin karşılaştırılması

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA NEDENLERİNİN ANTALYA'DA BEŞ YILDIZLI TATİL KÖYLERİNDEKİ ANİMASYON VE YİYECEK-İÇECEK BÖLÜMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI Hümeyra TÖRE Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2002 Danışman: Doç. Dr. Fermani MAVİŞ Anlaşmazlık, zıtlaşma, uyumsuzluk, karşı koyma ve birbirine ters düşme gibi anlamlan da içeren çatışma kavramı, gelişen toplumsal hayatın her alanında karşımıza çıkabilecek durumların başında gelmektedir. İnsan ilişkilerinin yoğun olarak yaşandığı, konaklama işletmelerinde çatışmaların oluşması kaçınılmazdır. Etkili bir yönetimle, oluşan çatışmalar, işletmenin verimliliğinin yükseltilmesi açısından olumlu bir hale dönüştürülebilir. Turizm bakımından büyük bir potansiyele sahip Antalya yöresindeki tatil köylerindeki animasyon ve yiyecek-içecek bölümlerinin yöneticilerine yaptığımız anket çalışmasında, işletmedeki çatışmaların nedenlerini ve kullanılan çözüm yöntemlerinin öneminin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programında değerlendirilmiştir. Yapılan araştırmanın sonuçlarına göre, animasyon ve yiyecek-içecek bölümleri arasındaki çatışmanın nedenleri ortaya çıkarılmış, çatışmaları çözmede kullanılan çözüm yöntemleri ele alınmıştır.
İletişim becerilerinin kurumsal bağlılığa etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü: Hizmet sektöründe bir araştırma

İletişim becerilerinin kurumsal bağlılığa etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolünü tespit etmek amacıyla tasarlanan ve uygulanan bu çalışma, ilgili değişkenler arasındaki ilişki ve etki düzeyini irdeleyen özgün bir araştırma örüntüsüne sahiptir. Araştırmaya konu edilen değişkenlerin üçünü birlikte ele alan yerli ve yabancı literatürde çok sayıda çalışma bulunmamaktadır. Çalışmanın literatür taraması ikincil kaynaklardan toplanan bilgilerle oluşturulduktan sonra literatürde sıkça kullanılan ölçeklerden oluşturulan anket formuyla yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak sahadan birincil veriler toplanmıştır. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren üç farklı firmanın 2000'i aşkın çalışanı içerisinden basit tesadüfi örneklem yöntemi ile 496 kişiye anket uygulaması yapılmış ve 476 adet anket formu geri dönmüştür. Toplanananketlerin 417 adedi istatistik paket programı yardımıyla analize tabi tutulmuştur. Değişkenler arası ilişkileri gösteren korelasyon analizi ve bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkisini açıklayan regresyon analizi neticesinde araştırmanın temel hipotezi olan 'iletişim becerilerinin kurumsal bağlılığa etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracı rolü vardır' kabul edilmiştir. Çalışmaya ilişkin elde edilen bulgulara istinaden geliştirilen sonuç ve önerilerin akademik ve sektör paydaşları için katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanların performansı üzerindeki etkisi ıIrak Kerkük Üniversitesi örneği

İşletmeler tarafından günümüz koşullarında insan kaynakları konularının stratejik olarak incelenmesi oldukça önemli bir hal almaktadır. İç ve dış çevre koşullarının değişikliği sebebi ile yönetimde yeni anlayışlar oluşmakta olup işletmelerin çalışanlarını daha çok önemseme gerçeği ortaya çıkmıştır. Uyguladıkları insan kaynakları politikaları işletmelerinin kurumsal yapısından daha çok firmanın vizyonunu göstermektedir. Firmaların gelişime açık olmaları için personelleri için günümüz koşullarında değişime de açık bir yapıya hazır olduklarını göstermeleri hedeflenmiştir. Bu tez çalışmasında stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanları performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu incelemeden yola çıkarak, çalışmanın bölümlerinde strateji, stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi anlatılmıştır. Bu araştırmada genel amaç, stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların verimliliği üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu sebepten ötürü Irak Kerkük Üniversitesi'nin stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların verimliliği üzerindeki etkileri araştırılmış ve arasındaki ilişkiler saptanmaya çalışılmıştır. Irak Kerkük Üniversitesi'nde çalışan 350 personele anket uygulanmıştır. Geri dönüş 119 personelden olmuştur. 231 anket yeterli bilgi içermediğinden dolayı dahil edilmemiştir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışan verimliliği üzerine etkisi teorik olarak tespit edilmeye çalışılmıştır.
İş yerinde psikolojik yıldırmayı yordayıcı değişkenler: psikolojik dayanıklılığın etkisi

Psikolojik dayanıklılığın, psikolojik yıldırma algısı üzerindeki etkisi ölçülmüştür. Dayanıklılığın artırılması ile yıldırma algısının düşürülebileceği görülmüştür. Bu durumun iş yerlerinde yıldırmayla mücadelede kullanılabileceği düşünülmektedir.
Finansal kiralamanın muhasebeleştirilmesi ve Türkiye'deki uygulaması

Finansal Kiralamanın Muhasebeleştirilmesi ve Türkiye'deki Uygulaması Kiralama yoluyla -Finansman, İkinci Dünya Savaşından sonra Öncelikle Amerika Birleşik Devletlerinde hızlı bir gelişim göstererek, Avrupa ülkelerine de yayılan, sabit varlıkların -finansmanında önemli bir yöntem olarak ortaya çıkmıştır. Kiralama yoluyla -finansman ingilizce bir terim olan 'Leasing' şeklinde yaygınlaşmış ve bu terim Türkçe'ye 'Finansal Kiralama' şeklinde tercüme edilmiştir. Diğer bir alternati-f kaynak olarak -finansal kiralama, ülkemizde sabit kıymetleri elde etmenin yeni bir yolu olarak karşımıza çıkmıştır. Bu yolla işletmeler, ihtiyaç duydukları sabit kıymetlere orta veya uzun vadede esnek ödeme koşulları İle sahip olabilmektedirler. ülkemizde bu konudaki uygulama 1985 yılında çıkarılan 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu ile başlamıştır. İlk kiralama şirketi 1986 yılında kurulmuş ve diğerleri onu takip ederek, günümüze kadar finansal kiralama yapma izni alan şirket sayısı 18'e yükselmiştir. 1986 yılından sonra ülkemizde giderek yaygınlaşan ve günümüzde toplam kredi hacminin 'Al'i seviyesine ulaşan finansal kiralamanın muhasebeleştirilmesi, normal kiralama işlemlerinin muhasebeleştiril meşinden farklılık göstermektedir. Finansal kiralamanın ne şekilde muhasebeleştirileceğini belirleyen bir takım uluslararası standartlar vardır. Bu standartlar, finansal kiralamayı geleneksel kiralamadan ayırmaktadır. Uluslararası Muhasebe Standartları, kira konusu malın hangi durumlarda kiracı ve hangi durumlarda kiralayan tarafından aktifleştirileceğini belirlemiştir. Oysa ülkemizdeki şekliyle finansal kiralama, uluslararası standartlarla belirlenen finansal kiralama yöntemlerinin her birinden bir parça alınarak uluslararası uygulamayla bağdaşmayan bir hale getirilmiştir. Bu nedenle, tez çalışmamızın amacı, finansal kiralama yoluyla veya kredi alarak bir iktisadi varlığa sahip olmanın finansal açıdan karşılaştırılması değildir. Amaç, finansal kiralamanın muhasebelestirilmesinin ülkemizdeki uygulamasıyla uluslararası muhasebe standartlarına göre yapılan muhasebe uygulamasının karşı 1 aştın İmanıdır. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın birinci ' bölümünde, finansal kiralamanın tanımına, finansal ve hukuki yapılarına değinilerek kiralama türleri açıklanmıştır. Ayrıca kiralamanın yarar ve sakıncaları da kiracı, kiralayan ve ülke ekonomisi açısından incelenmiştir. Bundan başka, finansal kiralamanın Dünya'da ve Türkiye'deki tarihi gelişimi incelenmiş, ülkemizde son üç yılda ortaya çıkan yüksek artış hızı ve nedenleri araştırılmıştır. İkinci bölümde, kiracı ve kiralayan açısından finansal kiralamanın muhasebeleştirilmesi ve kiralama türleri ayrı ayrı ' ele alınarak incelenmiş, ayrıca finansal tablolara da kiralama türlerine göre yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde, finansal kiralamanın ülkemizdeki uygulamasına da yer verilerek, kiralayan ve kiracı açısından mevzuata uygun muhasebeleştirmenin nasıl olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, ülkemizdeki uygulamanın eleştirisi de yapılarak önerilerde bulunulmuş ve uygulama ile önerilerin karşılaştırılması yapılmıştır.
İş riski yönetiminin işletme yönetimine etkisi ve bir sanayi işletme uygulaması

Risk insanlığın başlangıcından beri yaşamın bir parçası olmuştur. Günümüz iş hayatı da doğal olarak farklı risklerin etkisi altındadır. Bu nedenle nasıl her insanın doğal olarak hayatını tehlikeye atıcı risklere karşı korunma amaçlı eylemler geliştiriyor ise işletmelerde maruz kalabilecekleri risklere karşı korunma, sakınma ve maruz kalması anında buna göğüs gerebilmek için modern yönetim teknikleri geliştirmek zorundadır. Kurumsal risk yönetimi son dönemlerde birçok işletme ve bilim adamının ilgisini çekmektedir. İşletmelerin devamlılığı sürdürülebilir bir karlılığa ve nakit oluşturmalarına bağlıdır. Bunu sağlamak için de maruz kalabilecekleri finansal, operasyonel, çevresel ve stratejik riskleri sürekli incelemek ve önlem almak zorunda oldukları bu çalışma sonucu bir kere daha ortaya çıkmıştır. Çalışma esnasında ''Kurumsal Risk Yönetimi''nin güncel teorik bilgileri incelenmiş, bir sanayi işletmesine uygulanması için araştırma yapılmıştır. Yapılan uygulama sırasında dağınık olarak birçok risk takibi yapan işletmenin, risklere bütünsel bir yaklaşım sergilemesi sonucunda daha öngörülebilir performans sağlayabileceği ortaya çıkmıştır.
Zaman serileri analizinde Box-Jenkins modelleri ile aylık döviz kuru tahminleri üzerine bir uygulama

ve Aralık 1995 dönemini kapsayan 60 aylık döviz kuru serisi üzerinde yapılan araştırma sonucu 1996 yılma ait döviz kuru tahmini değerleri belirlenmiştir. Bulunan bu tahmini değerlerin ilk altı aylık kısmı, gerçek verilerle karşılaştırılmış ve Box-Jenkins metoduyla yapılan tahminlerin çeşitli trend tahminlerine göre daha başarılı olduğu görülmüştür.
İş sağlığı ve güvenliğinde risk değerlendirmesi (5x5 ve Fine-Kinney yönteminin bina inşaatında uygulanması)

Çalışma koşulları ve ortamının sağlığa uygun olmaması, çalışanların yeterli düzeyde gerekli eğitimi almamasından dolayı yaşanılan bilinçsizlik, ergonomik olumsuzluklar ve çalışanların kişilik yapıları iş kazaları ve meslek hastalıklarının yaşanmasına neden olmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği, bireyleri iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunmaları adına yapılacak olan tüm uygulamaları kapsamaktadır. Bu uygulamaların esas amacı ise iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesidir. Her sektörde birçok tehlike ve risk mevcut olduğundan dolayı bireylerin çalışma hayatı boyunca tehlikeli durumlarla karşılaşma olasılığı bulunmaktadır. Risk değerlendirmesi, yapılan iş ile ilgili faaliyetlerle ilişkili tehlikeleri ve riskleri belirleyen, maruz kalmanın etkilerini hesaplayan ve bunun sonucunda oluşabilecek yer alanma veya sakatlık riskini kontrol altında tutmak adına gerekli olan tedbiri uygulayabilen bir süreçtir. Risk değerlendirmesi, risklerin kontrol edilmesi ve kabul edilebilir seviyede kalması için uygulanması gereken risk kontrolü kararlarını içermektedir. Risk değerlendirmesi uygulamak zorunlu olmakla birlikte birçok işveren ve çalışanın önceden uyarılması ve önlem alınmasına olanak sağlaması adına oldukça önem taşımaktadır. Bu çalışmanın birinci bölümünde iş sağlığı ve güvenliği kavramı, amacı, önemi ve bu konu ile ilgili temel bilgilere yer verilmektedir. İkinci bölümde ise risk yönetimi aşamaları ve risk değerlendirmesi ayrıntılı bir biçimde açıklanmaktadır. Üçüncü bölümde, uygulamada yer alan bina inşaatı faaliyetleri için belirlenen iki yöntemle risk değerlendirmesi yapılmış olup elde edinilen veriler değerlendirilmektedir.
A new approach for project selection in service organizations considering workforce structure

Günümüz iş dünyasında şirketler için verimlilik ve esneklik eskiye nazaran daha çok önem kazanmakta ve bu da kaynaklar üzerinde sıkı kontrol sağlayan bir idariuygulamayı gerekli kılmaktadır. Özellikle Ar-Ge, Bilişim Teknolojileri ve danışmanlık şirketleri gibi proje yönetimi yapan kurumlarda işgücü yapısının çapraz eğitimliçalışanlardan oluştuğu ve insan kaynaklarının sistem üzerinde bir kısıt meydana getirdiği görülmektedir. Dolayısıyla böyle şirketlerde kısıtlı kaynakların eşzamanlıprojelere atanması somut bir yöntem gerektirmektedir. Bu çalışmada biz, bu gibi kurumların kaynak dağıtma sorunları için proje seçimi ve çalışanların atanması gibi iki temel kararı kapsayan gerçekçi matematiksel modeller kurmayı amaçladık. Proje seçimi kararlarında insan kaynaklarını temel bir yapı taşı olarak kabul ederek dört eniyileme modeli ve bir de sezgisel yöntem önerdik. Temel olarak proje seçimi ve çalışanatamalarının hem çalışan becerilerinin hem de çalışanların birbirleriyle etkileşimlerinin göz önünde bulundurularak gerçekleştirilmesini sağladık. Ayrıca, bu çalışmada daha önceki proje deneyimlerinde aynı takım içinde olan farklı görev birimlerindençalışanların aralarındaki iletişimin birbirlerinin nasıl çalıştıklarını bilmeye ve diğer görevlere tanıdık olmaya sebep olduğunu ve bunun da ileriki projelerdeperformanslarının gelişmesine sebep olduğunu kabul ettik. Bu olguyu çalışmamızdaetkileşim terimiyle ifade ettik ve etkileşimin modellerdeki etkisini talep tahminiihtilafları, proje özellikleri, bütçe kısıtları ve lider seçimi gibi önemli proje yönetimikonularıyla birlikte biçimlendirdik. Bütün olarak bu çalışma, proje bazlı kurumlarda insan kaynaklarının önemini vurgulamakta ve proje seçimine dair literatüre proje yönetimine özgü önemli konuları çalışmak ve modellemek suretiyle katkıda bulunmaktadır.
Ortadoğu ülkelerinde kadın istihdamı: İran ve Türkiye örneği

1980'li yıllardan itibaren dünyada yaşanan değişimlerle birlikte küreselleşme olgusu ön plana çıkmış olup toplumlarda başta ekonomik olmak üzere siyasal ve sosyo-kültürel değişimler meydana gelmiştir. Yaşanan değişimlerin sonucunda ekonomik verimliliğin sağlanabilmesi adına tüm üretim faktörlerinin üretim sürecine dahil edilmesi ve potansiyel milli gelire ulaşılması hedeflenmektedir. Dünya nüfusunun yaklaşık yarısına yakınını oluşturan kadınların üretim sürecine dahil edilmesi konu bakımından önem arz etmektedir. Yaşanan değişimlerle kadınlara daha fazla eğitim imkanı verilmiş, ilgili alanda yeni hukuki düzenlemeler yapılmış olmasına rağmen Ortadoğu ülkeleri perspektifinde İran ve Türkiye'de kadının işgücüne katılım oranı erkeğin işgücüne katılım oranından daha düşük seviyelerde gerçekleşmiştir. Bu çalışmanın amacı, Ortadoğu ülkeleri perspektifinde İran ve Türkiye'nin kadın işgücü piyasasının niceliğini ekonomik verilerle analiz etmek, aynı zamanda da İran ve Türkiye'de çalışma yaşamında olan kadınların karşılaştıkları sorunları işgücü piyasasının niteliği açısından incelemektir. Literatüre kazandırılan bu çalışmanın ilgili ülkelerde kadın işgücünün yaşadığı sorunların aşılmasına rehber olması umulmaktadır. Çalışmada iki tür araştırma yapılmıştır. İlk araştırmada, İran ve Türkiye'de kadın istihdamı üzerinde etken olan faktörleri incelemek amacıyla çok değişkenli regresyon yönteminden faydalanılmıştır. Çok değişkenli regresyon modeli, İran ve Türkiye verileri için ayrı ayrı analiz edilmiş olup, veriler 1990- 2015 yılları arası dikkate alınarak incelenmiştir. Kadın nüfusunun, 25 yaş üzerindeki eğitimsiz kadınların yüzdesinin, kadınlarda ortalama evlilik yaşının ve ekonomik büyümenin kadın istihdamı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Türkiye'de kadınların evlillik yaşının kadın istihdamına katkısı yokken sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasılanın, 25 yaş üzeri eğitimsiz kadınların ve kadın nüfusunun modele anlamlı bir katkı sağladığı görülmektedir. İran sonuçlarına göre ise, kadınlarda evlilik yaşının, sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasılanın, 25 yaş üzeri eğitimsiz kadınların ve kadın nüfusunun kadın istihdamı üzerinde anlamlı bir katkı sağladığı ortaya çıkmaktadır. Yapılan ikinci araştırmada ise, İran ve Türkiye'de kadınların iş hayatına katılımını zorlaştıracak sorunları belirlemek amacıyla yapılan anket çalışması istatistiki açıdan analiz edilmiştir. Uygulamanın ana kitlesini tüm sektörlerde çalışan Türkiye'deki 250 kadın ile İran'daki 252 kadın oluşturmaktadır. Maddi tatminsizlik, ev-iş sorumluluğunun birlikte yürütülememesi, terfi zorluğu, taciz durumları, yasaların yetersizliği, çalışma saatlerinin yoğunluğu, hükümet politikalarının eksikliği, eğitim ve ücrette cinsiyet ayrımcılığı, iki ülke içinde kadının iş hayatına katılımını zorlaştıran etkenler olarak ortaya çıkmaktadır. Buna ilave olarak, İran'da iş memnuniyetsizliği, dini inanç, sosyal güvencesiz çalışma, işten çıkarmalarda uygulanan cinsiyet ayrımcılığı, Türkiye'de ise toplumsal baskının olması kadının iş hayatına katılımını zorlaştıran etkenler olarak ortaya çıkmaktadır.