turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankacılık sektöründe gerçekleşen satın alma ve birleşmelerde verimlilik analizi

Dünyada, ülkelerin geneline bakıldığında yaygın bir şekilde bankacılık sektöründeki satın alma ve birleşmelerin geçekleştiği görülür. Ulusal ve uluslararası bankalar, satın alma ve birleşmeler yoluyla bir araya gelmektedirler. Bankacılık sektöründe gerçekleşen bu birleşmelerin ana nedenlerinden biri ölçek ekonomilerinden faydalanmaktır. Satın alma ve birleşmeler yoluyla bankalar operasyonlarını önemli ölçüde genişletebilmekte ve masraflarını da aynı ölçüde düşürebilmektedirler. Satın alma ve birleşmelerin arkasında yatan diğer bir neden ise; bankaların birleşme yoluyla rakiplerini bünyelerine katarak rekabeti azaltmak istemeleridir. Bu yolla bankalar müşteri portföylerini birleştirmekte ve sektörde stratejik olarak üstünlük elde etmektedirler. Birçok ülkede bankacılık sektöründe uluslararası birleşmeler ile bankalar, operasyonlarını farklı bölgelere genişletme imkanı bulabilmekteler. Ayrıca kapasitelerini, karlılıklarını ve verimliliklerini arttırabilmekte, sinerji yaratabilmektedirler. Araştırmada Türkiye'de bankacılık sektörünün gelişimi, Türkiye'de ve Dünyada bankacılık sektöründe yaşanan birleşmeler ve Türk Bankacılık sektöründe gerçekleşen birleşme ve satın almalardan Finansbank, Garanti Bankası, Denizbank, Oyakbank ve Yapıkredi Bankası incelenmiştir. Türkiye'de gerçekleşmiş olan bu banka satın alma ve birleşmeleri incelenerek hisse devri öncesi ve sonrası verimliliklerinde yaşanan değişimi ortaya konmaya çalışılmıştır.
TMS 16'ya göre maddi duran varlıkların muhasebeleştirilmesi

Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle işletmeler coğrafi sınır tanımaksızın faaliyet göstermeye başlamış; basit yapıya sahip işletmeler yerlerini hızla büyük işletmelere ve çok uluslu şirketlere bırakmışlardır. İşletmelerin muhasebe uygulamalarındaki farklılıklar söz konusu işletmelerle ilgili çıkar gruplarının işletmelerin mali durumuna yönelik bilgi edinmesi aşamasında önemli sıkıntılara yol açmış ve bunun sonucunda söz konusu sıkıntıların giderilmesi amacıyla muhasebe uygulamalarında standartlaşmaya ihtiyaç duyulmuştur. Bu konuyla ilgili olarak İAS adı altında muhasebe standartları yayınlanmıştır. Ülkemizde de uluslararası uygulamalara uyum sağlamak ve ulusal bazda muhasebe uygulamalarının standartlaşmasını sağlamak için Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından TMS yayınlanmıştır. Standartların Türkiye uygulamasında işletmelerin sahip oldukları duran varlıklara ilişkin muhasebe uygulamaları TMS 16 - Maddi Duran Varlıklar standardında düzenlenmiştir. TMS 16 ile maddi duran varlıkların muhasebeleştirilmesi, defter değerlerinin belirlenmesi, amortismanlar ve değer düşüklüğü gibi konuların düzenlenmesi amaçlanmaktadır.
Kurumsal kimliğin algılanmasında görselliğin etkisi

İçinde yaşadığımız ve üyesi olduğumuz toplum, bireylerden oluşur. İnsanı birey yapan ise; sahip olduğu kimliğidir. İnsanlar kimlikleri sayesinde bir gruba ya da bir topluma aittirler. Bireylerin kimlikleri ve sahip oldukları yaşam biçimleri onu diğer bireylerden farklı kılar. Aynı şekilde kurumların da insanlar gibi kimlikleri vardır ve sahip oldukları kimlikleri görünümlerine yansır. Kurumların sahip oldukları kimliklerini, görünümlerine yansıtma gereksiniminden kurumsal kimlik tasarımı ortaya çıkmıştır. Ancak, kurumsal kimlik tasarımının meslek haline gelmesi, son yarım yüzyılda olmuştur. Kurum kimliğinin geçmişşini insanlık tarihinin başlangıcına kadar götürmek mümkündür. Kurum ile hedef kitle arasındaki iletişimin en önemli unsuru olan kurum kimliği, bir kurumun kendisini ifade etme şeklidir. Bilişim çağına girdiğimiz ve küresel rekabetin hızlandığı 21. yüzyılla birlikte kurumlar, varlıklarını sürdürebilmek, seslerini duyurabilmek ve farklılıklarını ortaya koyabilmek için kendisini yenileyen, sağlıklı büyümenin peşinde olan, hedef kitlesine odaklanan bir anlayışı benimsemek zorundadırlar. Görselleştirme, kurum kimliğinin en önemli tasarım evresidir. Kurum kimliğini oluşturan görsel unsurlar arasında kurumun adı, amblemi, sloganı ve kullandığı yazı karakteri en önemlilerindendir. İyi bir kurumsal kimlik tasarımı, kurumun sahip olduğu kimliği görsel unsurların en yüksek etkisinden yararlanarak görselleştiren tasarımdır. Böylece o kurum, kurum kimliği fonksiyonlarını yerine getirebilecek ve sahip olduğu değerleri, felsefeyi, kişiliği hedef kitlesine açık bir şekilde iletebilecektir. Bu açıdan, kurum kimliğinin algılanmasında görsellik kavramının etkisinin ön plana çıktığını söylemek mümkündür.
Sektör yapısı, kurum kültürü ve yenilik stratejileri arasındaki ilişki: Düzce'deki KOBİ'ler üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, KOBİ'lerin sektör yapısı, kurum kültürü ve yenilik stratejileri arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış, veriler anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemi, Düzce ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerdeki üst ve orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Bu kapsamda 202 yöneticiye ulaşılmış ve araştırmada 202 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; kurum kültürü tarzlarından şebekeleşmiş ve bölümlenmiş kurum kültürü, alıcıların pazarlık gücünün yüksek olduğu sektör yapılarından en fazla etkilenirken, kar amacı odaklı ve topluluksal kurum kültürü ise tedarikçilerin pazarlık gücünün yüksek olduğu sektör yapılarından en fazla etkilenmektedir. Yenilikçilik stratejilerinden agresif strateji, kar amacı güden kültürden, savunmacı ve fırsatçı stratejiler ise topluluksal kurum kültürü tarzından en fazla etkilenmektedir. Son olarak analizler incelendiğinde yenilik stratejilerinden agresif ve savunmacı stratejilerin pazara giriş tehdidinin yüksek olduğu sektör yapılarından, fırsatçı stratejinin ise rekabet yoğunluğunun yüksek olduğu sektör yapılarından en fazla etkilendiği belirlenmiştir.
Maddi duran varlıklar ile kiralamalar uygulamalarının BOBİ FRS açısından karşılaştırmalı incelenmesi ve uygulama örnekleri

TMS/TFRS yeni Türk Ticaret Kanunu ile 2013 yılı başından itibaren muhasebe kayıtlarının tutulması ve finansal tabloların düzenlenmesinde, Uluslararası Muhasebe Standartları ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nın Türkiye'dekikarşılıkları olan, Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın esas alınması zorunlu hale gelmiştir. BOBİ FRShali hazırdaki uygulamada bulunan eksikliği gidermek ve gelişmiş piyasalardakiMuhasebe ve raporlama standartlarına daha geniş bir katılımın sağlanabilmesi amacıyla, hali hazırda bulunan MSUGT günümüz ihtiyaçları karşılayamaması veTMS/TFRS'ler ise bir hayli zor ve karmaşık bir yapıya sahip olması nedeniyle KAYİKdışındaki şirketlerin uygulayacağı standarttır. Çalışmada TMS/TFRS ile Bobi FRShakkında genel bilgi ve standardın uygulamasında en çok karşılaşılan, maddi duran varlıklar ve kiralamalar bölümlerinin incelenmesi ve uygulama örnekleri kaleme alınmıştır. Ayrıca iki standart arasındaki temel farklılıklar tespit edilmiştir. Çalışmamın muhasebe ve bağımsız denetimle ilgilenen tüm kesimlere yararlı olmasını temenni ederim.
The relationship between stress level and personality and stress management techniques

Bu çalışma Kırıkkale'de çalışan mali müşavirlerin kişilikleriyle algılanan stres düzeyi ve stres yönetim başarısı arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca mali müşavirlerin stres düzeyiyle gelir, mesleki tecrübe, yaş, cinsiyet ve medeni durum gibi bazı demografik değişkenler arasında ilişki olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bilgi toplamak için çalışanlara anket uygulanmış ve Kırıkkale'deki 87 mali müşavir ile yüz yüze görüşme yapılmıştır. Mali müşavirlerin kişilik özelliklerini belirlemek için Eysenck kişilik envanteri, stres kaynaklarını belirlemek için stres düzeyi ölçeği, stresli durumlardaki davranışlarını belirlemek için stres yönetim ölçeği kullanılmıştır. Analiz kısmında ise korelasyon, regresyon, varyans analizi, tukey ve t testi kullanılmıştır. Edinilen bilgiler ve yapılan analiz sonucunda kişilik tipiyle algılanan stres düzeyi arasında anlamlı bir fark ortaya çıkmıştır. Buna göre, mali müşavirlerin kişilik tipi algılanan stres düzeyi varyansının yüzde on ikisini açıklamaktadır. Demografik değişkenlerden gelir, mesleki tecrübe ve yaş ile algılanan stres düzeyi arasında bir ilişki çıkarken, cinsiyet ve medeni durum ile algılanan stres düzeyi arasında herhangi bir ilişki ortaya çıkmamıştır. Ayrıca dışadönüklük kişilik özelliğiyle stresi yönetme başarısı arasında pozitif, içe dönüklük özelliği ile negatif ilişki ortaya çıkmıştır. Diğer taraftan, dışadönüklük kişilik özelliğiyle algılanan stres düzeyi arasında negatif ilişki ortaya çıkarken, içe dönüklük kişilik özelliğiyle algılanan stres düzeyi arasında pozitif ilişki ortaya çıkmıştır.
Sermaye yapısı firmanın performansı üzerindeki etkisi

Sermaye yapısı işletmelerin iyi performansa ulaşabilmesi için en önemli konulardan birisidir. Bu çalışmanın amacı sermaye yapısının firma performansı üzerindeki etkisinin araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, 2008- 2013 yılları arasında Borsa İstanbul'da işlem gören 130 imalat şirketinin finansal verileri panel veri analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Özsermaye karlılığı, aktif karlılığı, pay başına kar ve Tobin Q oranı çalışmada bağımlı değişkenler olarak ele alınmıştır. Kısa vadeli yabancı kaynaklarının aktif toplamına oranı ve uzun vadeli yabancı kaynakların aktif toplamına oranı sermaye yapısı ölçütü olarak bağımsız değişken olarak kullanılırken, satışların büyüme oranı ile firma büyüklüğü kontrol değişkenleri olarak seçilmiştir. Çalışmada, Kısa vadeli yabancı kaynaklarının aktif toplamına oranı ile Akif karlılığı, Pay başına kazanç ve Tobin Q oranı arasında anlamlı ve negatif bir ilişki olduğu, ancak Kısa vadeli yabancı kaynaklarının aktif toplamına oranı ile ROE arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır. Uzun vadeli yabancı kaynaklarının aktif toplamına oranı ile ROE, EPS ve Tobin Q oranı arasında anlamlı ve negatif ilişki olduğu görülürken, Uzun vadeli yabancı kaynaklarının aktif toplamına oranı ile ROA arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Öte yandan, satışların büyüme oranı ve firma büyüklüğü ile firma performansı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, çalışmanın bulgularında, genel olarak sermaye yapısı ile firma performansı arasında negatif bir ilişki olduğu gözlenmektedir.
Kurumsal yönetişim ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkisi üzerine bir araştırma

Bir kurumun sürdürülebilir yüksek performansa ulaşmasını, temel ilkeleri olan adillik, şeffaflık, sorumluluk ve hesap verebilirliliği sağlama yolu ile gerçekleştirilmesi süreci olarak adlandırılabilecek kurumsal yönetişimin insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilişkisini incelemeye ilişkin olan bu çalışmanın ilk bölümünde kurumsal yönetişim, genel hatları ile ele alınmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde kurumsal yönetişim ve İKY'ni önce kavramsal açıdan, daha sonra da kurumsal yönetişim uygulama ve kodlarının İKY ile İlişkisini, uygulamalar açısından incelenmektedir. Çalışmanın son bölümü ise, kurumsal yönetişim ile İKY uygulamaları ilişkisini içeren ve iki bölümden oluşan bir araştırmayı içermektedir. Araştırmanın ilk bölümü kurumsal yönetişim uygulamasına sahip çok uluslu bir işletmede, nitel araştırma türünde gerçekleştirilmiş ve kurumsal yönetişim ile insan İKY uygulamaları arasında ilişkiye ilişkin bilgiler ve uygulama örnekleri hakkında bilgiler edinilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümü ise, ilk bölümün gerçekleştirildiği işletmede ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir şirketler grubunun yedi işletmesindeki çalışanlarla gerçekleştirilen ve toplamda 178 kişiyi içeren bir örnekleme sahip çalışmayı içermektedir. Sonuç olarak, kurumsal yönetişimin bazı uygulamaları ile İKY uygulamaları arasında ilişkilerin saptandığı, kurumsal yönetişim uygulaması bulunan işletmede çalışan personelin kurumsal yönetişimin İKY ile ilgili uygulamaları konusuna daha fazla önem verdikleri ancak buna karşı, ilgili uygulamalar hakkındaki başarı algılarının da daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işletmede kurumsal yönetişim uygulaması olsun ya da olmasın, çalışanların kurumsal yönetişimin İKY ile ilgili alanlarında İKY'nin öncelikli ve ağırlıklı rol alması gereği ile ilgili ortak algıları tespit edilmiştir.
Bilecik seramik sektörünün elmas modeli ile rekabet analizi

Kümelenme kavramı özellikle Alfred Marshall ve Michael Porter'ınçalışmalarından sonra iktisatçıların en çok ilgilendiği alanlardan biri haline gelmiştir. Genel olarak bakıldığında kümelenme ekonomik faaliyetlerin hem coğrafi hem de sektörel bağlamda bir alanda yoğunlaşması anlamına gelmektedir. Porter'a göre(1998) kümelenme rekabet eden, birbirini tamamlayan ve birbirine bağlı firma ve kuruluşların bölgesel yoğunlaşması olarak tanımlanmaktadır. Bu çerçevede kümelenme, oluştuğu bölgede önemli bir rekabet gücü yaratmakta ve içinde olan firmalara büyük avantajlar sağlamaktadır. Buna bağlı olarak rekabet gücü ve avantajının kazanılmasındakümelenmelere dayalı politikalar ve stratejilerin geliştirilmesi ülkemiz açısından özellikle büyük bir önem arz etmektedir. Çalışmada öncelikle rekabet avantajı, sürdürülebilir rekabet avantajı konuları incelenmiş, Porter'ın elmas modeli, çift elmas modeli, değer zinciri konularına değinilmiş ve kümelenme konusuna detaylı olarak ele alınmaya çalışılmıştır. Kümelenme konusu doğrultusunda Dünya'daki ve Türkiye'deki değişik sektörlerdekikümelenme örnekleri verilmeye çalışılmış ve spesifik olarak seramik sektörü ele alınmıştır. Bu sektörün Dünyada ve Türkiye'deki durumu ele alınmaya çalışılmış ve Türkiye'de seramik sektörünün lokomotif ili olan Bilecik ilinin rekabet analizi Porter'ın Elmas Modeli kullanılarak incelenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda çalışmada öncelikle geniş bir literatür incelemesi yapılmış, basılı ve süreli yayınlar taranmış, konu ile ilgili pek çok yazar tarafından yayımlanan makaleler incelenmiş ve en son olarak sektörle ilgili kişi ve kurumlardan bilgi ve belgeler toplanmıştır.
Otomasyon yönetim sistemi uygulamasında organizasyon süreçleri ve çalışanlar: Akaryakıt sektöründe bir araştırma

Toplumun ve ekonomilerin en önemli hedeflerinden biri teknoloji ve insan arasında güvenli ve üretken ilişkilerin kurulabilmeleridir. Modern bilişim teknolojileri tüm sosyal sınıfları ve kuruluşları çok hızlı bir şekilde kapsamı altında almaktadır. Bununla birlikte yüksek teknolojik ürünlerinin faydalı ve önemli soruları çözmeleri yanı sıra bu teknolojileri insanları tarafından da kabul görmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde bu pahalı yatırımlar yapıldığında beklenen geri dönüşümü almak mümkün olmamaktadır. Çalışmada X akaryakıt şirketinde petrol ürünlerinin organizasyon süreçlerine göre hareketliliğini takip eden ve son derece gelişmiş bilişim teknoloji ürünü olan otomasyon yönetim sistemi uygulamasının organizasyon süreçleri ve çalışanlar üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında otomasyon yönetim teknolojisinin insanlık tarihinde önemli bir gelişme olan bilişim teknoloji devrimin bir parçası olduğunu gösterilmektedir. Otomasyon yönetim teknolojilerin tarihsel gelişimi ve insanlara olan etkisi araştırılmış ve literatür çalışması yapılmıştır. Araştırma kısmında ise anket yöntemi ve ilgili istatistik analizler ile otomasyon yönetim sisteminin etkisi tespit edilmiştir. Araştırma sonucu olarak çalışanların demografik özelliklerine göre otomasyon yönetim sistemi ile olan ilişkileri tespit edilmiş, faktörler belirlenmiş, organizasyon süreçlerine ve çalışanlarına etkilerin arasında pozitif güçlü bir ilişki bulunmuş ve ilgili açıklamalar getirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, bir işletmede otomasyon yönetim sistemlerin uygulamasında çalışanların olası tepki tespit etmesi, daha üretken bir sonuç için yöntemleri geliştirmesi ve yönetim kararların etkinliğini arttırması için gerekli teorik ve pratik bilgileri özetlenmiştir.
İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi : Doğu Marmara ISO 500 firma örneği

İnsan kaynakları bilgi sistemleri günümüzde birçok işletme tarafından çeşitli ölçülerde kullanılmakta ve insan kaynakları bölümünün, işletmede stratejik kararların alınmasında önem ve katkısının artmasını sağlamaktadır. Araştırma ile insan kaynakları bilgi sistemlerinin kullanıcı dostu ve işlevsellik algısı oluşturacak şekilde dizyan edilmesi durumunda insan kaynakları çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlıklarını arttıracağı hipotezinin kanıtlanması ve bu yönde dikkat edilmesi ve yapılması gerekenlerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Ayrıca daha önce üzerinde durulmamış ve bir konu olarak insan kaynakları bilgi sistemlerinin İK çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlıklıkları açısından önemine vurgu yapılmaya çalışılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetiminin doğuşu ve geçirmiş olduğu tarihsel süreç ile birlikte temel insan kaynakları fonksiyonları üzerinde durulmuştur. Bilgi, yönetim bilişim sistemleri ve insan kaynakları bilgi sistemleri kavramları ve bunların alt başlıklarına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise İş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları ile bunların alt faktörleri ve İKBS ile bağlantıları üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede gerek iş tatmini ve gerekse de örgütsel bağlılık üzerine ortaya atılmış olan temel kuramlara yer verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise Doğu Marmara illerinde faaliyet gösteren ve 2015 yılı ISO 500 listesinde yer alan 44 firmanın çeşitli kademelerdeki 109 insan kaynakları çalışanına uygulanan likert ölçekli bir anket çalışmasının sonuçlarına yer verilmiştir. İKBS için pilot çalışma ile gerçerliliği kanıtlanmış özgün bir soru listesi oluşturulurken, iş tatmini için Minesota ölçeği, örgütsel bağlılık için ise Allen Mayers ölçeği kullanılmıştır. Bu anket ile insan kaynakları bilgi sistemlerinin kullanımı bağlamında iş tatmini ve örgütsel bağlılığa olan etkilere dair ortaya atılan hipotezler kanıtlanmaya çalışılmıştır. Yapılan regresyon ve korelasyon analizleri sonucu İKBS kullanım kolaylığı ve işlevselliği ile genel iş tatmini örgütsel bağlılık arasında pozitif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca İKBS'nin kullanım kolaylığının, İKBS'nin işlevselliği üzerine de etkisi vardır. İKBS ile İş tatmini arasında genel olarak bir bağ vardır ve iş tatminine pozitif etki etmektedir. Araştırma kapsamında İKBS alt boyutları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılığın alt boyutları arasındaki ilişki durumları ortaya konulmuştur.
Seyahat acentalarında muhasebe sistemi

Turizme olan ilginin artması birçok sektörü olumlu yönde etkilemektedir. Bu etkileşimden en çok pay alan seyahat acentalarıdır. Seyahat acentaları bu sektörün yapı taşlarını oluşturmaktadır. Bu işletmeler turizmde bir dağıtım aracı olarak turistik ürünlerin satışını yapmaktadırlar. Satmış oldukları bu hizmetlerden elde ettikleri gelirlerin, katlandıkları maliyetlerin muhasebe uygulamalarını Tek Düzen Muhasebe Sistemi Hesap Planı ve Kayıt Düzenine göre yürütmektedirler.
Örgütsel küçülmenin kalan personel üzerine etkileri ve medikal cihaz üreten işletmeler üzerine bir uygulama

Ekonomik krizlerin doğal sonucu olarak algılanan ve 1980'lerden beri sıklıkla uygulanan örgütsel küçülme uygulamasının kalan personel üzerindeki etkilerinin incelendiği bu çalışma, Kasım 2003 -Mart 2004 döneminde İstanbul, Ankara ve İzmir'de medikal cihaz üretimi yapan 100 işletmede, girişimci, yönetici ve işgören statülerinde çalışan 430 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örgütsel küçülme uygulamasının ardından kalan çalışanlar üzerinde oluşan suçluluk hissi, işyeri kapatma korkusu veya işten çıkarılma korkusu, huzursuzluk, umutsuzluk, kaygı, özgüven eksikliği, öfke, stres, işe gelmeme isteği, hayattan zevk almama gibi duygular, Durumluk ve Sürekli Kaygı Envanteri, Beck Umutsuzluk Ölçeği, Beck Anksiyete Envanteri ile kıyaslanmıştır. Örgütsel küçülme sürecine tanıklık etmiş olma ve tanıklık etmemiş çalışanlar açısından en çarpıcı bulgularından birkaçı şöyledir: örgütsel küçülme sürecine tanık olan çalışanların halen işten çıkarılmaktan veya işyerlerini kapatmaktan korktukları ancak gelecekle ilgili umutlu olduklarını ve kötü günlerden çok iyi günler bekledikleri, bu sürece tanıklık etmemiş olan çalışanların ise hayal kırıklığı yaşamaktan çok korktukları ve sürekli kaygılı oldukları görülmüştür.
Öğretilebilir liderlik Türkiye özel sektör uygulaması

Kaynakların azalması ve nufüsün hızlı artısına paralel olarak rekabetin küresel dünyada çok fazla arttıgını görmekteyiz. Bu durum etkinligin önemini artırmaktadır. Yapılan çalısmalar ile liderligin rekabet avantajı sağlam a nedeni olarak etkinligi artırıcı etkisi üzerinde durulmustur (Dregler, 2003). Organizasyon düzeyinde organizasyonların kendi liderlerini yetistirmek için harcadıkları kaynakta önemli artıslar olmustur. Liderligin dogustan veya sonradan kazanıldıgından ziyade nasıl daha etkin liderlikegitimi verilebilecegine yönelik tartısmalar artmıstır. Yönetimin kimi zaman rolü olarak tanımlanmıs olan, kimi zaman ayrı tutulan liderlik, gelisimine destek olmak amacıyla birçok egitim tipi olusmustur. Ana hatlarıyla isüstünde ve is dısında olmak üzere iki gruba ayrılan liderlik egitim tiplerinden, is dısındaolanlar Türkiye'de daha fazla kullanılmaktadır. Genellikle sınıf ortamı egitimler ile liderlik egitimi alınmaktadır. Sınıf ortamında verilen bu egitimler kavramsal ve uygulamalı olmak üzere iki boyuttadüsünülür. Kisi ise kisisel özellikler, degerler ve davranıslar olarak üç katmandadüsünülmektedir. Türkiye yerel sartları göz önünde tutularak belirlenen liderlik unsurları bu üç katmanlımodele uyarlanarak is dısında egitimlerin kisiyi olusturan bu üç katmana etkisi arastırılmıstır.
Örgütlerde e-öğrenmenin etkinliği ve kurum kültürünün önemi: Bir örnek uygulama

Küreselleşme ile birlikte teknolojik gelişmeler de hız kazanmakta ve örgütlerde eğitimli insan kaynağına olan ihtiyaç günden güne artmaktadır. Örgütler çalışanlarına sürekli eğitim vererek onları geliştirmelidirler. Örgütler ancak bu sayede ayakta kalabilir ve diğer örgütlerle rekabet edebilir. Çalışanlar yeni eğitim yöntemlerini reddedebilirler. Bunu önlemek için kurum kültürü, yaşanan teknolojik gelişmelere göre yeniden yapılandırılmalıdır. Kurumlar e-öğrenmeyi bir maliyet ve zaman kaybı olarak görmekten vazgeçmeli, aksine üretici bir faaliyet olduğunu farkına varmalıdırlar. Kurum kültürü ve üst yönetim yeni eğitim yöntemleri konusunda çalışanları teşvik ederlerse çalışanların bu yöntemlere uyum sağlamaları ve benimsemeleri daha kolay olacaktır. Bu çalışmanın amacı kurum kültürünün e-öğrenme üzerindeki etkisini ortaya koyarak e-öğrenmenin örgütler ve çalışanlar üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu çalışmada, öncelikle e-öğrenme kavramı çeşitli tanımlarla açıklanmış e-öğrenme ile ilgili kavramlar ayrıntılı bir şekilde ele alınarak gelişim süreci ortaya konulmaya çalışılmıştır. Daha sonra e-öğrenme yönteminin sağlayacağı avantajlara ve önündeki engellere yer verilmiştir. İkinci bölümde kurum kültürü kavramı tanımlarına yer verilmiş, kurum kültürünün özellikleri, işlevleri, boyutları ve unsurlarına değinilmiştir. Bu bölümde e-öğrenme yöntemi ve kurum kültürü arasındaki ilişki, Türkiye'de ve dünyada e-öğrenme uygulamaları hakkında bilgilere yer verilmiştir. En son bölümde seçilen örgütte yapılan araştırmanın bulguları, sonuçları ve sonuçlara ilişkin yapılan analizler ve yorumlar bulunmaktadır. Araştırma yeri olarak Türkiye Garanti Bankası Ankara şubeleri seçilmiş ve bu şubelerde bulunan 73 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmadan çıkan sonuçlara göre örgütlerin eğitimli insan kaynağına duydukları ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Üst yönetim tarafından desteklenen ve kurum kültürüyle uyumlaştırılan e-öğrenme yöntemi örgütlere başarı kazandıracak ve çalışanların bu öğrenme yöntemini benimsemesine yardımcı olacaktır.
Muhasebe hilelerinin tespitinde istatistiksel yöntemler

'ün başından Nisan 2004'ün sonuna kadar 5 .000'den fazla veriyi içeren İMKB ulusal Pazar hisse senetlerinin ikinci seans ağırlıklı ortalama fiyat listesine uygulandı. Sonuçlar gösterildi ve değerlendirildi. Sonuç olarak, bazı kriterler uyan rakamlar için Benford Yasası'nın öngörümleme gücünü gördük.