turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Endüstriyel pazarlarda satın alma davranışları ve yapı sektöründe bir uygulama

Ekonominin sürükleyici sektörleri arasında olan inşaat ve özelde konut sektörüne yönelik inşaat malzemeleri pazarı, 1999 Gölcük Depreminden sonra inşaat taahhüt işlerinde profesyonellerin ağırlığının artması ile birlikte özellikle büyük kentlerde ağırlıklı olarak endüstriyel pazar haline dönüşmeye başlamıştır. Bu gelişimle birlikte yapı malzemesi üreten firmaların pazarlamacı ve satışçıları için genel olarak tüketicilerin tipi ve büyüklüğü, satın alma süreci ve satın alma kriterleri değişmiş, bireysel tüketicilerin yerini kurumsal inşaat firmaları almaya başlamıştır. Bu araştırmada, satın alma merkezi işleyişine sahip inşaat firmalarında satın alma karar süreçlerinin nasıl işlediği ve hangi faktörlerden etkilendiği incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Endüstriyel Pazar ve Endüstriyel Tüketiciler hakkında bilgiler verilmiş, ikinci bölümde Endüstriyel Tüketicilerin Satın Alma Davranışları irdelenmiş, son bölümde ise inşaat firmalarında yapı malzemesi satın alma süreçleri aktarılmış ve karar süreçlerini etkileyen faktörler incelenmiştir.
Y kuşağı üyesi sosyal medya kullanıcılarının marka tercihinde sosyal zekanın etkisi

Bu çalışmada, literatür kapsamında günümüze kadar tanımlanmış kuşaklar araştırılıp, Y kuşağına mensup üyelerin sosyal medya kullanımlarının ve katılımcıların sahip olduğu sosyal zeka seviyesinin marka tercihi üzerindeki etkisi incelenmektedir. Kuşakların kişilere katmış olduğu özellikler belirlenerek, sosyal medya kullanımındaki etkisi değerlendirilmektedir. Günümüzde internetin ve teknolojinin gelişimi ile birlikte pazarlar yerini daha çok sanal pazarlara bırakmaktadır. Kişilerin internet ve sosyal medya platformlarını etkin derecede kullanıyor olmalarından dolayı işletmeler gerek satış yönünden gerekse de tanıtım/pazarlama yönünden ürünlerini ve marka isimlerini sosyal ağ platformlarına taşımaktadırlar. Teknoloji çağında varlıklarını devam ettirmek isteyen işletmeler sosyal medya mecralarını aktif olarak kullanmak durumundadırlar. Yalnızca tüketim anlamında değil sosyal medya kullanım oranında da diğer kuşaklara nazaran öne çıkan Y kuşağı üyeleri bu çalışmada örneklem olarak ele alınmaktadır. Çalışmada Süleyman Demirel Üniversitesinde yer alan 4 birimdeki 645 öğrenci örneklem alma yoluyla seçilmiştir. Katılımcılardan Yazıcı (2014) tarafından geliştirilen 'Sosyal Medyanın Katılımcıların Marka Tercihlerine Etkisi Ölçeği' ve Silvera, Martinussen, Dahl (2001) tarafından geliştirilen 'Tromso Sosyal Zeka Ölçeği' kullanılarak veriler toplanmıştır. Verilerin analizi için IBM SPSS 22.0 programından yararlanılmıştır. Araştırmanın amacına yönelik oluşturulan hipotezlere ilişkin yapılan hipotez testleri sonucunda Y kuşağı üyesi sosyal medya kullanıcılarının marka tercihinde sosyal zekanın etkisinin olduğu ancak değişkenler arasındaki etkileşimin düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Sosyal medya bağımlılık düzeyinin gösterişçi tüketim eğilimleri üzerine etkisinin tespiti

Gelişen teknoloji ile birlikte iletişim alanında birçok değişim yaşanmaktadır. İnternet dünyasında meydana gelen son gelişmeler iletişimin yönünü de değiştirmiştir. Web 2.0 teknolojilerinin gelişmesi ile bireyler bizzat içerik üreten ve içerik yayan etkin bir hedef kitle oluşturmuştur. Sosyal medya dünya üzerindeki sınırları ortadan kaldırmıştır. İnsanlar tüm yaşananlardan haberdar olurken aynı zamanda ürünlere ilişkin de bir takım bilgilere ulaşabilmektedir. Sosyal medyayı, bilgi elde etmek, eğlenmek, insanlarla tanışmak ve yaşam yükünden kurtulmak gibi gereksinimlerle kullanmaktadır. Böylece sosyal medya insanları durağan bir yapıda olmaktan çıkarıp yaratıcı bireylere dönüştürmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde; araştırma konusu, önemi, amacı, kapsamı, araştırmanın modeli, değişkenleri ve veri toplama yöntemleri yer almaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde; Web 2.0 teknolojisi sayesinde hayat bulan sosyal medya platformlarına yönelik kavramsal ve yapısall bilgiler, sosyal medya bağımlılığı, gösterişçi tüketim ve narsisizm kavramları yer almaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümde araştırma örneklemine ilişkin demografik bulgular, araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliğinin değerlendirilmesi, faktör analizinin değerlendirilmesi ve regresyon- process analizinin değerlendirilmesi yer almaktadır. Çalışmanın uygulama kısmında, sosyal medya bağımlılığını ölçmek için Andreaessen ve arkadaşları (2012) tarafından geliştirilen Bergen Facebook Bağımlılığı Ölçeği ve Taylor ve Strutton (2016), tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Narsisizm boyutunun ölçülmesi için ise, Ames vd. (2006), çalışmalarında yer alan Narsistik Kişilik Envanteri ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın son bölümünde elde edilen sonuçlar ve bu sonuçların tartışması yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı, Gaziantep Üniversitesinde halen eğitim gören öğrencilerin narsisizm düzeyinin, sosyal medya bağımlılık düzeyine ve gösterişçi tüketim eğilimi üzerinde etkisinin tespit edilmesidir. Yüz yüze görüşme tekniği ile Gaziantep Üniversitesi öğrencilerinden 708 kişi üzerinde çalışmanın verileri toplanmıştır. Araştırma sonucunda narsistik kişilik boyutlarının ve sosyal medya bağımlılık faktörlerinin gösterişçi tüketim eğilimleri üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Pozitif psikolojik sermaye, iş stresi ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Erzurum ve Denizli uygulaması

Bu çalışmanın amacı pozitif psikolojik sermaye, iş stresi ve işten ayrılma niyeti kavramları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu doğrultuda, çalışmanın birinci bölümünde pozitif psikolojik sermaye, iş stresi ve işten ayrılma niyeti kavramları ile ilgili kuramsal bilgiler verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında alan araştırmasının yapıldığı Erzurum ve Denizli'deki sağlık kurumlarından elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre pozitif psikolojik sermaye ile iş stresi ve pozitif psikolojik sermaye ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü, iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasında ise pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarının ilgili alanyazına ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Ayrıca, çalışma ile elde edilecek sonuçların bireysel, örgütsel ve toplumsal gelişime katkı sağlaması da beklenilmektedir.
Örgütsel güvenin ağdüzenekleri içerisindeki analizi: küçük işletmelerde bir uygulama

Yapılan çalısmanın amacı, örgütlerarası agdüzenekleri içinde yer alan küçük ölçekli isletmeler arasında gelisen güvenin biçimini sorgulamaktır. Bahsedilen isletmeler arasında olusan güvenin nedeninin islem maliyetlerini azaltmak, agdüzenegi kaynaklarına ulasım saglayarak rekabetçi avantajlarsağlam ak ve örgütün sagladıgı faydaları arttırmak gibi rasyonel nedenleredayandıgı düsünülmektedir. Firmaların içinde bulundukları kültürün etkisi altındakalsalar bile, son seçimlerini rasyonel nedenlere dayandırdıklarıdüsünülmektedir. Diger bir bakıs açısı ile, kültürel kuramlar, firmaların içinde bulundukları kültürün etkisi altında hareket ettikleri savını savunmaktadırlar. Bu durumda, ortaklasa davranısçı toplulukların davranıs biçimleri nedeniyle Türk kültürel yapısı içindeki firmaların tımar örgütlenme biçimleri içinde, daha yogun olarak duygusal güven davranısları sergilemeleri beklenebilir. Böyle bir durumdaisletmelerin, rasyonel kararları göz ardı ederek, akrabalık, hemsehrilik, komsulukgibi daha duygusal nedenlere dayalı güven ve is yapma biçimlerini seçiyorolmaları beklenir. Yapılan alan arastırması, ortaya koyulan öngörüleri büyük ölçüdedestekleyici sonuçlar ortaya çıkartmıstır. Arastırma dahilinde incelenmis olan küçük isletmeler, agdüzenekleri içinde yer almakta ve is gönderme yolu ile içinde yer aldıkları agları kendi faydaları dogrultusunda kullanmaktadırlar. Bu süreç, karsılıklı beklentiler ve karsılıklı kazancın saglanması amacıyla ortaya çıkan bir güven ile desteklenmektedir. Bu durumda, karsılasılan güven biçimibilissel güvendir. Kültürel etkilerin yok sayılamayacak kadar önemli olmasıgerçeginin yanı sıra, küçük ölçekli isletmelerin, güven ilişkilerini bilisselnedenlere dayalı olarak ve rasyonel kararlar sonucunda ortaya koyduklarınısöylemek yanlıs olmayacaktır.
Kuşaklar bağlamında marka aşkının marka sadakatine etkisi: Afyonkarahisar'da bir araştırma

Markalara duygusal olarak kendilerini yakın hissedip müşterilerin bağlanmalarını sağlayan durum; marka aşkı olarak değerlendirilir. Yapılan akademik çalışmalar marka aşkının, güçlü duygusal sonuçlara neden olduğunu ve bunun sonucunda da marka sadakati gibi davranışsal sonuçlara yol açtığını belirtmişlerdir. Tüketici ile marka arasında var olan markanın aşkının güçlü olması, işletmelerin kendilerini değiştirerek yeniliklere açık olmalarına bağlıdır. Bu nedenle, şirketlerin fonksiyonel niteliklerinin ötesine geçerek ve ürünlerini tüketen kişilerin deneyimlerini artırarak ürünlerini pazarlamaları gerekir. Bu çalışmanın amacı X, Y ve Z kuşağı tüketicilerinin marka aşkının marka sadakatine etkisini tespit etmektir. Bu amaçla oluşturulan hipotezlerin test edilmesi için iki ayrı ölçekten oluşan anket ölçme aracı olarak kullanılmıştır. Anketler 'kolayda örneklem yolu' ile Afyonkarahisar ilinde yaşayan 300 X, Y ve Z kuşağı tüketicilerine uygulanmıştır. Toplanan verilerde istatistiksel analizlerin yapılma aracı olan SPSS 21.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verileri analiz etmek için frekans, ortalama, yüzde alma gibi yöntemler kullanılmıştır. Normal dağılım göstermeyen üç ve üzeri grupların analizi için Kruskal-Wallis H Testi, niteliksel verilerin analizinde ise Mann-Whitney U Testi kullanılarak veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, X, Y ve Z kuşağı tüketicilerinin marka aşkının marka sadakati üzerinde anlamlı etkisi olduğunu göstermektedir.
Enerji politikaları bağlamında Avrupa Birliği' nin Türkiye ve Rusya ile ilişkisi

Enerji kaynakları, yüzyıllardır insanlığın gelişmesinde vazgeçilmez bir meta olmuştur. Enerji üretebilmek için gerekli olan kaynaklara sahip olabilmek adına savaşlar dahi yapılmıştır. Bugün hala enerji kaynaklarına sahip olabilme mücadelesi sürmektedir. 18. yüzyılın sonlarında başlayan Endüstri Devrimi, kömür'le başlayan fosil kaynak tüketimini tetiklemiş sürekli gelişen Batı'yı yeni kaynak arayışlarına sürüklemiştir. Dünya fosil kaynaklarının üçte ikisine, Doğu'nun sahip olması iki kutup arasında sürekli çekişmeye sahne olmuştur. Ancak, 1970'lerde yaşanan enerji krizi, Batı'nın arz güvenliğini yeniden gözden geçirmesini, yeni ve alternatif enerji kaynak arayışına girmesine neden olmuştur. Ne var ki fosil kaynakların bir gün tükenecek olması ve küresel ısınma gibi sorunlar, gelişmiş AB'yi, yeni ve uzun vadeli enerji politikaları oluşturmaya yönlendirmiştir. 1970'lere kadar kömür ve petrolü aşırı tüketen AB, yeni yüzyılın başında enerji piyasalarında liberal politikaları oturtmaya başlamış, arz güvenliğini sağlayabilmek için dış ilişkileri sürekli güncellemiştir. Enerji kaynaklarını çeşitlendiren AB gelişmiş yaşam düzeyini sürdürebilmek için Rusya'yı stratejik partner olarak seçmiştir. Fakat Rusya'nın da siyasi sebeblerden ötürü istikrarsız bir tutum sergilemesi AB'nin, enerji kaynaklarına ulaşmak için farklı rotalar oluşturmasını, zorunlu hale getirmiştir. Coğrafi avantajı nedeniyle, Doğu'nun sahip olduğu enerji kaynaklarının Batı'ya taşınmasında Türkiye, stratejik konuma gelmiştir. Rusya'nın bölgesinde söz sahibi olması ve Türkiye'nin de enerji tüketiminde Rusya'ya bağımlı olması hem AB hem de Türkiye için kritik bir durum oluşturmuştur. Her iki taraf için de olumlu politikalar izlemesi, Türkiye'nin küresel bir 'Enerji Koridoru' olmasını sağlayabilir.
Kamu finansı ve sermaye piyasası oynaklığı ilişkisi: Türkiye-BRICS ülkeleri karşılaştırması

Küreselleşme süreci, 1980'li yıllardan sonra gelişmekte olan ülkelerin ekonomi politikalarını hızla etkilemiş, buna bağlı olarak ortaya çıkan krizler kamu kesiminin işleyişini ve yapısını oldukça değiştirmiştir. Finansal piyasaların deregulasyon süreçleri beraberinde ciddi tartışmalar getirmişler ve sermaye piyasalarına yapılan portföy yatırımlarının ülkeler için önemli bir risk kaynağı oluşturduğunu belirtmişlerdir. Bu çalışmada, kamu finansı ve sermaye piyasası oynaklığı ilişkisi Türkiye ve BRICS ülkeleri karşılaştırması Ocak 2010 ile Aralık 2016 dönemleri arasındaki veriler kullanılarak incelenmiştir. Zaman serisi analizi kapsamında öncelikle her bir değişken için en ideal ARIMA serisi bulunup, GARCH yapısı oluşturulmuştur. Daha sonra ise GARCH tahminlemesinde, hem getiri serisine hem de oynaklık denklemine diğer değişkenin koşullu oynaklığı bağımsız bir değişken olarak eklenmiştir. Bu durumda eklenen bu değişkenin istatistiksel anlamlılığına göre araştırma soruları cevaplanmaya çalışılmıştır. Bu yöntem analizde yer alan her ülke için ayrı ayrı uygulanmıştır. Tüm test sonuçları, kamu finansı ve sermaye piyasası oynaklığı arasındaki ilişkinin ülkelere göre değişiklik gösterdiği sonucunu ifade etmektedir.
Kurumsal kaynak planlaması uygulamalarında başarı faktörleri

Bu çalışmada, firmaların başarılı bir ERP sistemi oluşturabilmeleri için dikkat etmesi gereken başarı faktörleri araştırılmıştır. ERP uygulamaları başarı faktörlerinin firmalar üzerindeki etkisini ölçmek için farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlere ERP uygulamaları başarı faktörleri anketi uygulanmış ve başarı faktörlerini önemine göre puanlamaları istenmiştir. Anket soruları arasında birbirleri ile ilişkili olan sorular gruplandırılarak yedi faktöre indirgenmiş ve temsil ettiği ana başarı faktörünü oluşturmuştur. Ortaya çıkan anket sonuçlarına SPSS programı üzerinden güvenirlik analizi uygulanmış ve ankete katılan katılımcıların sorulara verdikleri cevapların tutarlığı incelenmiştir. Ankete katılan katılımcıların verdiği cevapların yer aldığı başarı faktörleri incelenmiş ve derecelendirilmiştir. Bu araştırmanın sonucuna göre başarılı bir ERP sistemi oluşturulabilinmesi için üst yönetimin projedeki tutumu, hedeflerin açık bir şekilde belirlenip iş süreçlerinin oluşturulması, ERP uygulaması seçimi, proje sorumlusunun belirlenmesi büyük önem taşımaktadır. Başarılı bir ERP uygulaması için sadece IT departmanın değil firma içerisinde bulunan tüm departmanın süreçlere katılım sağlaması ve yönetimin projedeki tutumu büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın sonucu, ERP sistemlerinin başarısında başarı faktörlerinin ciddi bir etkisi olduğuna işaret etmektedir.
İnsan kaynaklarında kullanılan yeni eğitim metotları ve Yıldız Teknik Üniversitesi uygulaması

21. yüzyılın diğer tüm zamanlara göre en belirgin farklılığı küresel, bilgiye dayalı, teknoloji açısından zengin ve hızla değişen rekabet alanı koşullarının bulunmasıdır. Bu nedenle örgütler değişimi takip edebilecek nitelikte altyapıya ve öğrenmeyi öğrenen işgücüne gereksinim duymaya başlamıştır. Söz konusu gereksinimler öğrenmeyi öğrenen bireylerin yetiştirilmesi, bireylerineğitimlerini kendilerine uygun olan zaman dilimlerinde ve istedikleri mekanlarda almaları, bilgi ve beceri düzeylerine göre öğrenebilmelerine olanak sağlanması ile karşılanmaya çalışılmaktadır. Bu özellikler yeni eğitim yöntemlerini ve e-öğrenmeyi tanımlamaktadır. E-öğrenmenin teknolojik altyapıyı bir araç olarak kullanması değişim hızına paralel bir gelişme sağlamıştır. Ancak, e-öğrenme ile ilgili yapılan çalışmalarda sadece teknolojiyi sağlamanıneğitim için yeterli olmadığı, bunun yanında geleneksel eğitim yöntemlerinin etkili olan yönlerinin de eklenmesi gerektiği ortaya çıkmıştır. Böylece her iki yöntemin verimliözelliklerini birleştiren karma öğrenme yöntemi model olarak ortaya çıkmıştır. YTÜ karma öğrenmeyi, e-öğrenme modeli olarak seçmiş ve pilot proje uygulamasıyladört dersi karma öğrenme modeline uygun olarak eğitim ortamına aktarmıştır. Öğretim yönetim sistemi, etkileşimli belgeler, sanal sınıf gibi teknolojik altyapının da kullanıldığı bu proje ile söz konusu eğitimler verilmiştir. Çalışmada, YTÜ e-öğrenim pilot projesinde katılan öğrencilerin model hakkındaki görüşleri eğitim sonunda yapılan anketlerle değerlendirilmiştir. Çalışma sonunda Yıldız Teknik Üniversitesi e-öğrenim pilot projesinden elde edilen veriler kullanılarak model oluşturulması ve yeni eğitim yöntemleri kullanarak eğitim geliştirmek isteyecek meslek gruplarına, eğitim içeriği hazırlama çalışmalarında yol gösterilmesi hedeflenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde; konuyla ilgili literatür ve teorik bilgiler değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde ise; yapılan uygulama, analiz sonuçları ve öneriler sunulmuştur.
Ekonomik kriz süreci ve yöneticilik: Türkiye'deki ekonomik kriz sürecinin ortaya çıkardığı yönetici tutum ve davranışlarının belirlenmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışma, örgütlerdeki yapısall faktörler ve yönetsel davranış arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılmaktadır. 'Kriz' terimi, günümüz işletmecilik yazınının en popüler kavramlarından biri haline gelmiştir. Kısaca kriz, bir örgütü olumsuz etkileme potansiyeline sahip herhangi bir şeydir, diğer bir deyişle kriz bir örgütün başa çıkması gereken bir olgudur. Öte yandan kriz yönetimi ise krizin vereceği potansiyel zararları durdurmaya ve mümkünse azaltmaya yönelik planlar bütünüdür. Krizin tanımından hareketle krizlerin örgüt içerisinde ikili bir etki yarattığından bahsedilebilir. Bunlar, krizlerin 'örgütsel' ve 'bireysel' yansımalarıdır. Bu çerçevede tez çalışmasında ikili bir yaklaşım sergilenmekte ve iki ana çerçeve incelenmektedir Kriz ve Yönetsel Davranış. Bu noktada, bu çalışmanın temelini, örgütsel krizler ve yönetsel davranış arasındaki ilişkilerin tespiti oluşturmaktadır. Tutumların hızlıca değiştiği söylenemese de yapısall ve davranışsal/algısal faktörler arasındaki etkileşimin varlığından bahsedilebilir. Bu çalışma 'En Büyük 500 Sanayi Kuruluşu' içerisinde, seçilmiş sektörlerdeki orta ve üst düzey yöneticilere uygulanmıştır. Araştırma sonuçlan, ifade edilen değişkenler arasındaki ilişkilerin varlığını aydınlatmaktadır.
Endüstriyel ve değerli metaller için uygunluk getirisi yaklaşımı ile vadeli işlem sözleşmesi fiyatlandırması

Bu tez çalışması, emtia vadeli işlem sözleşmelerinin fiyatlandırmasında uygunluk getirisinin önemini test etmeyi amaçlamıştır. Fiyatlandırmada uygulanan alım satım stratejisi, dayanak varlığın spot fiyatının oynaklığı, vadeli işlem sözleşmesi fiyatının oynaklığı ve vadeye kalan süre bağlıdır. 2000- 2012 yılları arasındaki çeyrek sonu verileri kullanılarak, değerli metaller ve endüstriyel metallerin uygunluk getirisi yaklaşımı ile vadeli işlem fiyatları tahmin edilmeye çalışılmıştır. İncelenen dönem içerisinde yaşanan küresel krizin, emtia fiyatlarının oynaklığında bir değişim yaratıp yaratmadığını 20 günlük basit varyans serisi ve Garch (1,1) varyans serisi ile test edilmiştir.. Vadeli işlem fiyatları tahmini uygunluk getirisi yaklaşımında, varyans modellemesinin tahmin sonuçları açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark yaratmadığı gözlemlenmiştir. Uygunluk getirisi yaklaşımının, endüstriyel metallerin fiyatlarını açıklamada hem istatistiksel hem de ekonomik olarak başarılı olduğu, değerli metallerin fiyatlarını açıklamada ise yeterince başarılı olamadığı gözlemlenmiştir.
Uluslararası finansal piyasların ve forex piyasalarının gelişimi: Türkiye'deki durumu

piyasası, Bretton Woods sisteminin resmen sona erdiği yıl olan 1974 yılında, dünya ekonomisinin dalgalı kura geçişiyle önemli olmaya başlamıştır. 1974 yılından bu yana, artan, günlük işlem hacmi ile birlikte, şu an dünyanın en büyük para piyasalarından biridir. Forex piyasalarının katılımcıları; merkez bankaları ve özel bankalar olabileceği gibi aynı zamanda ufak birikimleri olan yatırımcılardır. Forex piyasasının kendine özgü işleyişi vardır. Örneğin; pip, spread ve parite gibi bazı temel terimleri bilmek gerekmektedir. Temel terimleri öğrenildikten sonra forex piyasasını anlaşılması daha kolay olacaktır. Ayrıca bu piyasalarda işlem yapan yatırımcıların bu piyasayı iyi analiz etmeleri gerekmektedir. Forex piyasasında iki çeşit analiz yöntemi bulunmaktadır. Bu analiz yöntemleri temel ve teknik analizlerdir. Temel analiz; makroekonomik veriler ile piyasanın analiz edilmesidir. Bu çalışmada; önemli birkaç makroekonomik veri ele alınıp, açıklanmıştır. Teknik analiz ise; grafikler yardımıyla ya da göstergeler ile piyasanın analiz edilmesi ve geleceğe dönük tahminler yapılmasıdır. Çalışmanın önemli bir kısmı teknik analize ayrılmıştır. Bunun temel sebebi; teknik analizin, forex yatırımcıları tarafından çok fazla kullanılıyor olması ve temel analize göre daha önemli olmasıdır. Bu çalışma; forex piyasası ile ilgili teorik bilgiler içermesinin yanı sıra bu piyasanın işleyişine ilişkin bilgileri içermektedir. Türkiye'de SPK tebliği, bu piyasanın gelişimi ayrıca forex piyasalarının Türkiye'de nasıl algılandığına ilişkin bir anket çalışmasına da yer verilmiştir.
Psikolojik kontrat ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

İşveren ve çalışan arasında karşılıklı taahhütleri içeren iş sözleşmelerinin yanı sıra, sözle ifade edilmediği halde her iki tarafın da birbirlerinden beklentilerini içeren psikolojik kontrat kavramı, ayrı bir önem arz etmektedir. İşçi ve işveren, iş sözleşmelerine uyma konusunda hukuki olarak kendilerini zorunlu hissederken, psikolojik kontrat hükümlerini sıkça ihlal ettikleri söylenebilir. Bu ihlaller sonucu olarak tarafların birbirlerine ve örgüte karşı olan algıları değişebilmektedir. Psikolojik sözleşmeyle ilişkili, örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti kavramları son yıllarda önemli hale gelmiştir. Çalışma, Şanlıurfa il merkezinde turizm işletme belgesine sahip otellerde çalışan personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada psikolojik kontrat ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla örgütsel demografik bilgi ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve psikolojik kontrat ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler IBM SPSS 24.0 ve STATA 15.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucu; işyerinde psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte işyerinde psikolojik sözleşme ihlali olmadığı kanaati arttıkça örgütsel bağlılığın arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca eğitim düzeyi arttıkça örgütsel bağlılığın ve sözleşme ihlali yapılmadığı kanaatinin arttığı tespit edilmiştir.
Etkin takım yönetimi ve etkin liderlik arasındaki ilişkinin kamu ve özel sektör bankalarında ampirik olarak incelenmesi

İşletmelerin, günümüzde gelişen dünya koşullarına ayak uydurabilmek, rakiplerinin karsısında tutunabilmek ve en önemlisi bir adım önde olabilmek için çeşitli stratejiler belirleyerek yeniden yapılanma sürecine girdiği bilinmektedir. Yeniden yapılanma sürecinde, rekabet üstünlüğü sağlayabilme, verimliliği artırarak fark yaratabilmek için tercih edilen yöntemlerden birisi de etkin takımlar oluşturmak şeklinde karsımıza çıkmaktadır. Bu arada etkin takımların oluşturulması ve kontrol edilip hedeflere daha iyi bir şekilde kanalize edilebilmesi için bu işlemin etkin kişilerle yapılması beklentileri olumlu yönde etkileyecektir. İşte bu aşamada karşımıza çıkan kavram etkin liderlik olmaktadır. Çalışmada, bankalarda etkin takım yapılarının oluşturulması sürecinde etkin liderliğin rolünün, Bankacılık sektörü çalışanları tarafından algılanmasında anlamlı farklılıklar olup olmadığı araştırılmıştır.