turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Genelleştirilmiş lineer modeller: Akademik danışmanlık hizmetlerinden memnuniyet üzerine bir uygulama

Bağımlı değişkenin normal dağılıma uymadığı durumlarda, regresyon modeli oluşturmada veri dönüşüm teknikleri kullanılmaktadır. Bağımlı değişkenin dönüşümü, hem bağımlı değişkeninin normal olmamasının hem de varyans eşitsizliğinin üstesinden gelmede çok etkili bir işlemdir. Bu tezde normallik ve sabit varyans karşılanmadığında veri dönüşümüne alternatif bir yaklaşım olan Genelleştirilmiş Lineer Modeller ele alınmıştır. Genelleştirilmiş Lineer Modeller, normal olmayan bağımlı değişken yanıt dağılımlarını göz önüne alan hem doğrusal hem de doğrusal olmayan regresyon modellerinin bir bileşimidir.'Genelleştirilmiş Lineer Modeller: Akademik Danışmanlık Hizmetlerinden Memnuniyet üzerine bir uygulama' adlı bu tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Üssel dağılım ailesi hakkında bazı temel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, Genelleştirilmiş Lineer Modellerin tanıtımı yapılarak, yapısı ve özelliklerinden bahsedilmiş, parametre tahmini için farklı yöntemler verilmiştir. Bununla birlikte, model yeterliliğinin kontrolü için bazı yöntemler, hipotez testleri ve güven aralıkları hakkında bilgiler verilmiş, bazı özel Genelleştirilmiş Lineer Modeller tanıtılarak, model seçim kriterlerine değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise Atatürk Üniversitesinde öğrenim gören lisansüstü öğrencilerinin akademik danışmanlık hizmetlerinden memnuniyetleri üzerine bir anket uygulanmış, anket verilerine Genelleştirilmiş Lineer Modellerden Lojistik Regresyon modellemesi uygulanmıştır.
Örgütsel öğrenme sürecinde, örgüt kültürünün, çalışanların öğrenen örgüt algılarına etkisi: Güres group

Örgütsel öğrenme sürecinde bilgi, bir organizasyonun iş başarısını doğrudan etkileyen en önemli kaynaklardan biridir. Bu noktada, öğrenen örgüt, örgüt çalışanlarının yeni bilgi yaratmalarını, bilgiyi paylaşmalarını, bilgiyi örgütün bilgisi haline getirmelerini ve sorunların çözümünde kullanmalarını sağlayarak işletmenin örgüt boyutunda öğrenmesine destek oluşturmaktadır. Bu araştırma, teori ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda, araştırmanın temel değişkenleri olan örgüt kültürü ve öğrenen örgüt kavramları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Uygulama kısmında ise anket yöntemi ile Güres Group işletmesinden veriler toplanmıştır. Veriler korelasyon ve regresyon analizleri yardımıyla incelenmiştir. Ölçekler, hem beyaz yakalılar hem de mavi yakalılar üzerinde uygulanabilir niteliktedir. Anket uygulamasına işletmeden toplam 158 çalışan katılmıştır. Elde edilen verilere, SPSS 22.0 paket programı kullanılarak; frekans ve yüzde değerleri, güvenilirlik, faktör analizleri, KMO örneklem yeterliliği testi, korelasyon analizi ve bağımsız değişken ile boyutlarının bağımlı değişken üzerindeki etkilerini belirlemek amacı ile regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre örgüt kültürünün, çalışanların öğrenen örgüt algıları üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca, örgüt kültürü ve çalışanların öğrenen örgüt algısı arasındaki korelasyon analizlerine bakıldığında iki değişken arasında pozitif ve anlamlı seviyede ilişki olduğu görülmektedir. Son olarak, araştırma bulguları çerçevesinde uygulayıcılara ve araştırmacılara yönelik bir takım öneriler sunulmuştur.
Konaklama işletmelerinde e-iş sürecinin adaptasyonunun teknoloji kabullenme modeli ve planlı davranış teorisi çerçevesinde değeğrlendirilmesi

Bu araştırmanın ilk aşamasında, bilgi ve iletişim teknolojileri, İnternet ve e-iş teknolojileri kavramları, turizm kavramı ve Dünyadaki ve Türkiye'de artan önemi ve İnternet tabanlı teknolojilerin turizmde yarattığı değişim ve dönüşümler tartışılmıştır. Bu değişim ve dönüşümlere paralel olarak konaklama işletme yöneticilerinin teknoloji kullanımını benimseme davranışlarına etki eden faktörleri incelemek öngörülmüştür. Antalya'da faaliyet gösteren beş ve dört yıldızlı konaklama işletmeleri yöneticilerine yönelik yürütülen bu çalışmanın amacı, yöneticilerin e-iş teknolojilerini kullanma ve benimseme davranışlarını etkileyen faktörleri, literatürde teknoloji kullanımına ilişkin tutumları belirlemeye yönelik çalışmalarda yoğun bir şekilde kullanılan Teknoloji Kabullenme Modeli ve Planlı Davranış Teorisine dayanılarak oluşturulan modelle belirlemektir. E-iş teknoloji devam niyetini etkileyen faktörler, bilgi ve iletişim teknolojileri kullanımına yönelik yapılan teorik ve ampirik çalışmalardan elde edilen bulgulara dayanılarak kuramsallaştırılmıştır. Araştırmada ileri sürülen model, algılanan davranışsal kontrolü İnternet özyeterliliği ve algılanan denetlenebilirlik bileşenlerine, öznel normu kişilerarası norm ve sosyal norm bileşenlerine, tutumu algılanan eğlence, algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığı bileşenlerine ayırmıştır. Ayrıca yöneticilerin e-iş teknolojilerini kullanma niyetlerini algılanan denetlenebilirlik, İnternet özyeterliliği, algılanan eğlence, kişilerarası norm, sosyal norm ve memnuniyet olgusu tarafından belirlendiği kuramı geliştirilmiştir. Bu kuramın oluşumunda sırasıyla kişilerarası norm, sosyal norm, algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı, algılanan eğlence ve İnternet özyeterliliği ortak bir rol oynadığı ileri sürülmüştür. Literatürden yararlanılarak ve anket tekniğiyle toplanan verilerle hipotezler ve dolayısıyla model test edilmiştir. Bu amaçla keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Keşfedici faktör analizi sonucunda, ileri sürülen modelden algılanan eğlence, algılanan denetlenebilirlik değişkenleri çıkartılmış, kişilerarası ve sosyal norm değişkenleri ise tek bir değişken olarak öznel norm olarak ifade edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi yapılarak dahili ve harici gizil değişkenlerin tek boyutluluğu sağlanmıştır. Yapı geçerliliği, ayrışma ve örtüşme testleri kullanılarak test edilmiştir. Ayrıca ölçüm modelinin veri ile uyumlu olduğu sonucu elde edilmiştir. Araştırmada ileri sürülen teorik model ve hipotezler Yapısal Eşitlik Modelinden yararlanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, önerilen teorik modelde öngörülen ilişkilerden üçünde istatistik bakımdan anlamlı sonuca ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara göre e-iş teknolojileri devam niyetinin teknoloji kullanımından kaynaklanan memnuniyet tarafından belirlenmektedir. Memnuniyet ise İnternet özyeterliliği ve algılanan fayda değişkenleri tarafından müştereken belirlenmektedir.
Küreselleşme sürecinde örgüt liderliği ve kriterleri

Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Ülkeler arasındaki ekonomik ve sosyal sınırların kalkması, siyasal ilişkilerin yaygınlaşması ve gelişmesini ifade eden küreselleşme, toplumların her alanında önemli değişikliklere neden olmaktadır. Bu değişikliğin yaşandığı alanlardan biri de, örgüt liderliğidir. Bu çalışmada amacımız, küreselleşme sürecinin örgüt liderliğine olan etkilerini incelemek, küresel düşünce biçimi, lider/yöneticilik becerilerini ve küresel liderlik kriterlerini sunmak ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde küreselleşme kavramı, tarihsel gelişimi, dinamikleri ve genel etkileri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde örgütsel liderlik kavramı, türleri ve küreselleşme sürecinin örgüt liderliğine olan etkileri tüm boyutlarıyla ele alınmış ve liderlik kriterleri geniş bir literatür taraması yapılarak, kurumsal olarak ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde, kuramsal olarak ortaya konan kriterler, altmış endüstriyel örgütün üst düzey yöneticileri ile yapılan bir anket çalışmasıyla test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda küreselleşmenin, Türk endüstriyel örgüt liderliğine olan etkileri görülmüş, ortaya konan varsayımlar doğrulanmıştır.
The effect of Entrepreneurial characteristics on entrepreneurial intention

Girişimcilik, küreselleşme ve ekonomik kalkınmada önemli bir unsur olup, yüksek talep ve sofistike ürünler arayışı için yenilik ve yeni ürün geliştirmeyi teşvik etmektedir. Girişimci kişilik özellikleri, bireyleri bir girişim kurma sürecine başlama konusunda motive eder ve olanak sağlar. Çalışmanın amacı, girişimcilik özelliklerinin girişimcilik niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Literatür hakkında detaylı bilgi vermek ve çalışma için bir yol haritası belirlemek amacıyla konu alanında daha önce yapılan çalışmalar incelenmiştir. Bu konuyuuygun bir şekilde araştırmak için İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde ve BremenÜniversitesi'nde araştırma yapılmıştır. Araştırmaya, İşletme ve Ekonomi bölümünden 401 yüksek lisans öğrencisi katılmıştır. Verilere demografik analiz, tanımlayıcı analiz, her iki ölçek için faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi SPSS kullanılarak uygulanmıştır. Çalışmanın hipotezi kabul edilmiştir. Seçilen girişimcilik özelliklerinin girişimcilik niyetini etkilediği istatistiksel olarak kanıtlanmıştır. Analiz sonuçları gelecekteki araştırmalar için öneriler ve çalışmanın sonuçları izlenerek tartışılmıştır.
Assessment of conversion optimisation approach in digital marketing; And an application

Bu Çalışmada, dijital pazarlamada dönüşüm optimizasyonu yaklaşamı araştırılmakta ve böylelikle veri yönelimli pazarlama teknikleri analiz edilmektedir. Çalışma kapsamında mevcut literatür taranarak, dijital pazarlama kavramı, gelişimi, veri yönelimli pazarlama kavramı, analitik araçları, veri toplama teknikleri ve dönüşüm optimizasyonu yaklaşımı incelenmektedir. Bu bağlamda, dijital pazarlama ve dönüşüm optimizasyonu hakkında gerçekleştirilen literatür araştırmasına ek olarak, dönüşüm optimizasyonu yaklaşımını değerlendirmek için aday müşteri yaratma web sitesi üzerinde bir uygulama yürütülmüştür. Web analitikleri yoluyla elde edilen bulguların sonucu olarak araştırma konusu üzerinde değerlendirme yapılmıştır. Sonuç olarak, dönüşüm optimizasyonunun büyümeye doğrudan etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
European energy security: Role of Southern Gas Corridor

Bu tez çalışmasında enerjinin sürdürülebilir ekonomik kalkınma açısından önemine vurgu yapılarak enerji güvenliği kavramının akademik literatürdeki farklı anlamları realist ve liberalist yaklaşımlar çerçevesinde değerlendirilmeye çalışılmıştır. Özellikle enerjinin tedarikçi, transit ve pazar ülkeler arasında güvenli şekilde taşınması için gerekli olan ana faktörler ayrıntılı olarak analiz edilmiştir. Bu kapsamda enerjinin kesintisiz, ekonomik ve çevreye duyarlı olmasının enerji güvenliği açısından önemi ortaya konmuştur. Çalışmada Avrupa'nın enerji güvenliği ele alınarak, Avrupa'nın artan enerji ithalatına ve Rusya'ya olan aşırı bağımlılığına dikkat çekilmiştir. Bu bağlamda enerji piyasalarını liberalleştirerek tekelciliği ortadan kaldırmak amacıyla Avrupa Birliği'nin ortaya koyduğu politikalar ve yasal düzenlemeler birlik üyelerinin temel enerji ihtiyaçları dikkate alınarak ayrıntılı olarak irdelenmiştir. Çalışmada Avrupa'nın mevcut doğal gaz tedarikçilerinin tüketim ve üretim kapasiteleri ekonomik ve politik faktörler çerçevesinde incelenmiş, bu tedarikçilerin artan enerji talebine kısa ve orta vadede katkı sağlayıp sağlayamayacağı sorusuna cevap aranmaya çalışılmıştır. Ayrıca Avrupa'nın enerji güvenliğine katkı sağlayabilecek yerli kaya gazı kaynaklarının geliştirilmesi, ABD'den kaya gazı ve sıvılaştırılmış doğal gaz ithalatının artırılması gibi alternatif çözümler değerlendirilmiştir. Sonuç kısmında ise yukarıda belirtilen temel bilgiler ışığında Güney Gaz Koridoru'nun uzun dönemde Avrupa'ya sağlayacağı faydalar ekonomik ve politik açıdan ortaya konmaya çalışılmıştır.
Firma düzeyinde sürdürülebilir büyüme

İktisadi literatürde büyüme konusu üzerindeki araştırma ve tartışmalar çok eskilere dayanmaktadır. Büyüme bir anlamda istikrarsızlık demek olduğundan çok boyutlu problemleri de beraberinde getirmektedir. İktisadi sahada büyüme konusunda geliştirilmiş sayısız teorik yaklaşım ve modelleme çalışması mevcuttur. Firma düzeyinde büyüme kavramı ise nisbeten daha kısa bir geçmişşe sahip olup, özellikle son yüzyılın ikinci yansından itibaren gelişim sürecine girmiştir. Firma büyümesi farklı yönlerden ele alınabilir. Ancak genel kabul gören büyüme, piyasada talep gören firmaya ait mal ve hizmetlerdeki artış yani satış büyümesi ve firma bünyesi üzerindeki etkileridir. Finansman teorisi çerçevesinde bakıldığında büyüme firmanın amaçlan arasında yer almaktadır. Bir firmanın hem fonksiyonel hem de üst düzey yöneticilerini yakından ilgilendiren merkezi bir sorun vardır: Firmanın finansal sağlığı da göz önüne alındığında, arzu edilen ve sürdürülebilir bir satış büyüme oram var mıdır? Tez çalışmasında bu sorunun finansal temelleri ve soruya cevap arayan çalışmalar incelenmiş, ayrıca hisse senetleri İ. M. K. B.'de işlem görmekte olan üretime dönük 5 farklı sektörden 6'şar adet firmanın 1991- 1996 dönemindeki büyüme profilleri temel finansal model kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucu varılan sonuçlar istatistik prensiplerle hipotez testine tabi tutulmuştur. Test sonucu; incelenen firmaların sürdürülebilir büyüme oranı civarında reel büyüme gösterdiklerini ortaya koymaktadır. Sürdürülebilir büyüme oranı genel yaklaşımla, bir firmanın finansal kaynaklarını tehlikeye sokmaksızın gerçekleştirebileceği maksimum satış büyüme oram olarak tanımlanabilir. Büyüme doğal olarak yatırım, dolayısı ile finansman gerektirir. Bu konuda ortaya koyulan modelleme çalışmalarının farklı varsayımları baz almaları ve bu varsayımların gerçek hayatta tüm firmalar için geçerlilik taşımaması, ayrıca büyümenin dinamik yapısı uygulama bölümünde kullanılan temel finansal modelin seçiminde belirleyici olmuştur. Çalışma sonunda varılan en önemli sonuç büyümenin her zaman maksimize edilmesi gereken bir husus olmadığıdır. Getirdiği finansal sonuçlar nedeni ile çok yüksek satış büyüme hızına ulaşan firmalar da en az büyüme sağlayamayan firmalar kadar iflas tehlikesine yakındırlar. Büyüme, bir firmayı oluşturan tüm birimlerin ortak faaliyeti ile ortaya çıkan sonuç olup, dinamik bir yapıdadır. Firmaların gerek finansal planlama safhasında ve gerekse uygulama sürecinde, sürdürülebilir büyüme konusunda geliştirilen modellerin firma yapısına en uygun olanlarını bilgisayar desteği ile kullanarak devamlı bir akış çevrimi tesis etmelerinin sayısız avantajlar sağlayacağı önemli bir netice olarak ortaya çıkmıştır. XI
İş doyumu ve sağlık sektörü

Sağlık sektörü, farklı meslek gruplarını bir arada toplayan ve ihtisaslaşmanın olduğu karmaşık, yoğun bir sektördür. Bu karmaşık ve yoğun yapısı pek çok sorunun varlığına neden olmaktadır. Sağlık kurumlarında sorunların çözülebilmesi ve verilen hizmetlerin sağlıklı ve kaliteli bir şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Bu maksatla, sağlık sektörlerinde çalışan sağlık elemanlarının bireysel performanslarının arttırılabilmesi ve iş veriminin sağlanabilmesi, sağlık çalışanlarının iş doyumunun sağlanmasından geçmektedir. Bu nedenle sağlık sektöründe çalışan sağlık elemanları üzerinde, iş doyumu ve etkileyen faktörlerle ilgili pek çok çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada; yapılan çalışmalara değinilerek, konuyla ilişkili kitap, tez ve makalelerden faydalanılmıştır. Değerlendirme neticesinde, iş doyumunun sağlık çalışanları üzerinde işe olan koordinasyonları, örgütsel güven ve örgütsel bağlılıkları açısından önemli bir etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Çalışma ortamı ve koşullarının bireysel, psiko-sosyal ve örgütsel olanakların yeterince iyi ve yeterli olmadığı; yetersiz ve iyi olmayan koşullarda uzun süre çalışan sağlık çalışanlarında fiziksel ve ruhsal rahatsızlıkların oluştuğu ve yaşam doyumlarını da etkilediği görülmüştür.
The role of burnout on the relatioship between time management and job satisfaction

İş tatmini, örgütsel davranışdaki en kapsamlı örgütsel çıktılardan biri olarak öncülleri bakımından bu araştırmada incelenmiştir. Bu araştırmada söz konusu öncüllerden zaman yönetimi ve tükenmişliğin iş tatmini üzerindeki etkileri sorgulanmıştır. Modelde bağımsız değişkenler zaman yönetimi ve tükenmişlik, bağımlı değişken iş tatmini olmuştur. Birincil veri elde etmek için Zaman Yönetimi Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği içeren bir alan araştırması yürütülmüştür. Çalışma için farklı sektörlerden İstanbul özel sektör firmalarında çalışan 250 insan örneklem olarak seçilmiştir. Korelasyon, bağımsız örneklem t-testi, ANOVA ve regresyon analizleri yapmak için SPSS 21 yazılımı kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, zaman yönetimi ve işte zamana yönelik tutumların iç, dış ve bütüncül iş tatminini olumlu etkilediğini göstermiştir. Tükenmişliğin duygusal tükenme ve kişisel başarı alt boyutları iş tatmini üzerinde olumsuz etkiye sahiptir. İçsel iş tatmininin en güçlü tahminleyicisi tükenmişliğin kişisel başarı alt boyutudur. Dışsal ve bütüncül iş tatmini öncelikli olarak zaman planlaması ve duygusal tükenmişlik tarafından belirlenmektedir. Çalışmanın bulguları zaman yönetimi, kişisel başarı ve kişiliğin kaybolmasının cinsiyete göre değiştiğini göstermiştir. Bunun yanı sıra, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, sektör tecrübesi ve okuma davranışı tükenmişliği ve iş tatminini etkileyen faktörlerdir.
Sağlık hizmetlerinde kalite yönetimi

Bu araştırma, sağlıkta kalite yönetimi konusundadır. Kalite yönetimi;kuruluşta çalışanların katılımı ile kalitenin sağlanması, sürdürülmesi, geliştirilmesi yönündeki çalışmalar sonucunda yararlananların memnuniyetine yönelik bir yaklaşım sağlayan sistemler bütünüdür. Sağlık hizmetlerinde kalite yönetimi ise; sunulan hizmetlerin, iş süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi ve geliştirilmesi yolu ile en düşük maliyet düzeyinde, hizmetten yararlananlarınihtiyaç ve beklentilerinin karşılanarak kuruluş performansının iyileştirilmesiyöntemidir. Araştırmada tarama yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada kalite yönetimi felsefesinin sağlık sektörüne aktarımı anlatılmaktadır. Bu amaçla; ilk bölümde sağlık, hastalık, hastane, kalite yönetimi, sağlık hizmetleri ve sağlıkta kalite yönetimi uygulamaları kavramları yer almaktadır. İkinci bölümde, kalite yönetimi tarihçesi, kapsamı, ilkeleri, sağlık hizmetleri kalite yönetimi uygulanma yararları, başarısı ve hastane kalite komiteleri anlatılmaktadır. Son bölümde ise, Sağlıkta Dönüşüm Programı, bileşenleri, kalite ve yasalaşma iisüreci, Ulusal Kalite Sistemi, standartlar ve hazırlanması, kalitekurumsallaştırma çalışmaları anlatılmıştır.
Türk bankacılık sektöründe kredi faizi, kredi hacmi ve net kar arasındaki ilişki

Gelişmekte olan piyasalarda finansal sektör içinde yer alan sermaye yatırımlarında geçtiğimiz yirmi yıl içerisinde aşırı derecede artışlar görülmüştür. Doğrudan yabancı sermayeli yatırımlar artık tüm ülkeler için oldukça önem taşımaktadır. Küreselleşme olgusu ile birlikte yabancı sermayeli yatırımlar finans sektöründe daha fazla yer almaya başlamıştır. Gelişmekte olan ülkeler arasında bulunan Türkiye, yabancı sermaye yatırımları içinde tercih edilen ülkeler arasında bulunmaktadır. 2000 ve 2001 yıllarında ülkemizde bankacılık sektöründe yaşanan krizlerden sonra yapılan düzenlemeler ve dünya ekonomilerinde gelişen büyüme trendi bankacılık sektörünü cazip hale getirmiştir. Sermaye yatırımları ile Türkiye'de cari açığa, istihdama, gayri safi yurt içi hasılaya ve rekabet şartları ile artan kalite standartlarına yapmış olduğu pozitif katkıların varlığı da inkar edilemez. Ayrıca üretimin artması, ticaret hacminin ve kazancın yükselmesi ile bankacılık sistemine mevduat ve kredi hacmi bakımından büyük bir artış sağlamış olması da yabancı sermayenin dolaylı etkileri arasında bulunmaktadır. Yabancı sermayeli yatırımların sektöre kattığı ikincil etkiler ise gelişen pazar şartları ile hizmet standartları, ürün çeşitliği ve karlılık oranına çarpan etkisidir. Bu çalışma ile Türk bankacılık sektöründe ortalama kredi faizi ve hacminin kamu ve özel bankalar üzerindeki net kara olan etkisi ilgili yapılan testler ve analizlerle ifade edilmiştir.
Hazır giyim sektöründe marka oluşturma ve bir işletmede inceleme

Artan rekabet koşullarında ticari ve ekonomik akımların yeniden yapılanma içerisinde olduğu günümüzde, güçlü markalar yaratmanın önemi sürekli rekabet halinde bulunan iş dünyasında daha fazla hissedilmektedir. Rakiplerin benzer ürünlerle, hatta daha iyileriyle pazara girmelerinin an meselesi olduğu, teknolojinin çok kısa zamanda el değiştirip yaygınlaştığı, mal ve hizmetlerin birbirine çok benzediği bir ortamda rekabet gücünü belirleyici etkin bir silah olarak karşımıza marka kavramı çıkmaktadır. Bugün özellikle tekstil ve konfeksiyon sektörü başta olmak üzere ülkemizde pek çok firma fason üretim yapmaktadır. Bu durum ihracattan alman katma değer payının düşmesine neden olmaktadır. Önceleri uluslararası pazarda mal satmanın en önemli koşulu, o malı en düşük maliyetle üretmek iken, bugün fiyat unsurunun yanı sıra, kalite ve marka yaratma unsuru da önem kazanmıştır. Bu çalışmada Türk hazır giyim sektörünün, uluslararası pazarda rekabet edebilmesi için, marka oluşturma süreci ele alınmıştır. Türkiye hazır giyim sektörü, kalite ve moda unsurlarına marka unsurunu ekleyerek, doğru stratejiler geliştirirse, uluslararası pazarda, moda ve markasıyla etkin bir güce sahip olacaktır.
Sağlık çalışanlarının iş doyumunun ve yaşam kalitesinin değerlendirilmesi: İstanbul ili örneği

Sağlık kurumu çalışanlarının sundukları hizmet türüne bağlı iş doyumu ve yaşam kalitesi düzeylerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesi önemlidir. Araştırmada sağlık çalışanlarının yaşam kalitesi ile iş doyum düzeylerinin aralarındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca hangi demografik özelliklerin iş doyumu ve yaşam kalitesi düzeyleri açısından fark yaratıp yaratmayacağı da belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ili genelinde bulunan 50 ve üzeri yatak kapasitesine sahip 36 kamu hastanesi ele alınmıştır. 476 sağlık çalışanına Minnesota Doyum Ölçeği, Türkçe Dünya Sağlık Örgütü Yaşam Kalitesi Ölçeği Kısa Formu ve demografik bilgilerin elde edilmesi için araştırmacı tarafından hazırlanan anket formu uygulanarak veriler elde edilmiştir. Çalışmadaki sağlık çalışanları doktor, hemşire ve sağlık teknisyenlerinden oluşmaktadır. Çalışanlarda iş doyumu ve yaşam kalitesi düzeylerinde en yüksek puanlar doktorlara aittir. Genel doyum düzeyleri incelendiğinde çalışanların çoğunluğunun orta düzey iş doyumuna sahip olduğu bulunmuştur. Çalışanların yaşam kalitesi düzeylerinden orta derecede memnun oldukları bulunmuştur. Yaş ve meslekte toplam çalışma yılı arttıkça iş doyumu ile yaşam kalitesi düzeylerinin arttığı görülmüştür. Ayrıca iş doyumu ile yaşam kalitesi arasında da anlamlı, pozitif yönlü ilişki saptanmıştır.
Turizm geliştirme kooperatiflerinin finansman kaynakları ve Fethiye Turizm Geliştirme Kooperatifi'nin incelenmesi

Bu çalışmada, ülkemiz turizm sektöründeki Turizm Geliştirme Kooperatifleri ve finansal kaynaklarının önemi ele alınmıştır. Fethiye Turizm Geliştirme Kooperatifi örnek olay olarak baz alınmış kaynakların sağlanması ve etkin bir şekilde kullanılması mali tablolar yardımıyla incelenmiştir. Kooperatif girişimin turizm sektöründeki etkinliği ve finansmanı incelenerek ortakların ve yönetim kurulunun değerlendirmesine sunulmuştur.