turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Helal turizm alanında faaliyet gösteren otellerin stratejik rekabet faktörlerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma: Antalya ili örneği

Dünyadaki Müslüman nüfusun hızlı artışına paralel olarak yükselen mili gelir seviyesi turizm alanında yeni gelişmelere sebep olmuştur. Bu gelişmelerden en önemlisi, Müslüman turistlerin yaptıkları harcamalar içerisinde turizme ayırdığı payın giderek artmasıdır. Yapılan araştırmalar Müslüman dünyasına hitap edecek yeni konseptlere ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. Bu nedenle birçok ülke bu pastadan daha fazla pay alabilmek için yeni yatırımlar ve yeni konseptler geliştirmeye başlamıştır. Bunun sonucunda da bu ülkeler arasında doğal bir rekabet ortamı oluşmuştur. Türkiye, sahip olduğu tarihi miras ve gelişmiş turistik altyapısı ile Helal Turizm pazarının en önemli aktörlerinden birisi durumundadır. Bu çalışmada nicel veri toplama tekniklerinden anket kullanılmıştır. Çalışmanın temel amacı, Türkiye'de en fazla helal temalı otele sahip olan Antalya ilinde bulunan otellerin sahip oldukları ürün ve hizmetleri tespit ederek, bu otellerin yöneticilerinin uyguladıkları stratejik rekabet faktörlerini saptamaktır. Çalışmaya katılan helal otellerin sundukları ürün ve hizmetlerin, otellerin sahip olduğu özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Ayrıca, helal otel yöneticilerinin sahip oldukları demografik özelliklerin stratejik rekabet yöntemleri ile farklılık gösterip göstermediği test edilmiştir. Araştırma sonucunda, helal konseptli otellerin sundukları ürün ve hizmetlerin tespitine yönelik sonuçlara bakıldığında bu otellerin en fazla önem verdiği hususlar; konuklara yeterli ibadet imkanı sunulması, yiyecek-içecek servislerinde helal standartların sağlaması ve otel etkinliklerinin islami esaslara uygun tasarlanması olmuştur. Helal otellerde uygulanan rekabet stratejilerine ait ifadeler orijinal ölçeğe uygun olarak 4 boyut altında verilmiştir. Bunlar; ürün farklılaştırma, maliyet odaklılık, fiyat liderliği ve odak ürün farklılaştırma rekabet stratejileridir. Helal otel yöneticilerinin uyguladıkları rekabet stratejileri sahip oldukları demografik özelliklere göre anlamlı farklılıklar göstermektedir. Son olarak, araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda, araştırmacılara ve otel yöneticilerine çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Yönetim bilişim sistemleri kullanımı açısından kurumsal değişime direnç algılamalarının iç müşteri memnuniyeti üzerine etkisi: üniversite hastaneleri üzerinde bir araştırma

Teknoloji gelişim hızının giderek arttığı dünyamızda koşullarda hızla değişmektedir. Bu gelişmeler dengeleri değiştirmiş, özellikle müşterinin ve bilişim teknolojilerinin önemi giderek artmıştır. Bilişim sektörünün giderek kurumların can damarı haline gelmesi de iş yapış biçimlerini değiştirmeye başlamış, bu alanda yeni çalışmalar ve eğitimler ile çalışanların yani iç müşterilerin uyumunun sağlanması gereği ortaya çıkmıştır. Bu çalışma da bilişim teknolojilerinin sağlık sektörüne girişine ve sağlık sektöründe zorunlu bıraktığı değişime çalışan yani iç müşteri gözüyle bakılmaktadır. Çalışmanın birinci bölümde değişimin kurumlar içinde nasıl algılandığına, değişim yönetimine değişimin başka bir boyutuna; kendisine gösterilen dirence dair bir literatür taraması yapılmıştır. İkinci bölümde, hastaneler de müşteri kavramı anlatılırken çalışmada ölçmek istediğimizi iç müşteri memnuniyetine dair bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise yönetim bilişim sistemleri anlatılarak sağlık sektöründeki kullanımına değinilmiştir. Dördüncü bölümde de Tıp Fakültesi hastanelerinde kullanılan sağlık bilişim sistemine dair yapılan saha çalışmasında bir vakıf ve bir devlet üniversitesi karşılaştırılmış, bu saha çalışmasından elde edilen veriler Yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar raporlanmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışının örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi: Otomotiv sektöründe bir işletme örneği

Bu tez çalışmasında, çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının örgüte olan bağlılıklarına etkisi incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetimi kavramı incelenmiştir. İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarına olan etkilerinden bazıları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarının şirket çalışanları tarafından algılanışın örgüte olan etkilerine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırma Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren kurumsal bir firmanın İstanbul'da bulunan yedek parça deposunda görev yapan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. İşletmeye yapılan anket sonucu toplanan veriler SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, İşletmenin çalışanları tarafından algılanan insan kaynakları uygulamaları ile çalışanların örgüte olan bağlılıkları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Hedef programlaması ve bir ulaşım sistemine uygulaması

Yöneylem araştırması tekniklerinden biri olarak son yıllarda büyük gelişmeler gösteren Hedef Programlaması algoritması ile bir ulaşım sisteminin optimizasyonunu amaçladığımız çalışmanın birinci bölümünde algoritmanın tarihsel gelişimi ve kavramı verilmektedir. İkinci bölümde yönteme ait matematik modelin kurulması ve grafikle anlatımı sayısal örneklerle gösterilmektedir. Modelin çözümünde kullanılan simplex yöntemi yine sayısal örnekle tablolar halinde verilmektedir. Ayrıca bu bölümde yönteme getirilen özel yaklaşımlar incelenmektedir. Bölümün sonunda dualite ve duyarlılık analizine yer verilmektedir. üçüncü bölümde bu yöntemle yapılmış çeşitli alanlardaki uygulamalar aktarılmaktadır. Bu tür tekniklerin uygulama yönlerinin zorluklarından gelen şikayetleri hafifletebilmek ve yöntemin hangi alanlarda daha etkin kullanıldığını gösterebilmek amacıyla bu bölüm çalışmaya dahil edilmiştir. Uygulamayı yaptığımız Tekel Genel Müdürlüğüne ait bilgiler dördüncü bölümde verilmektedir. Bu bölümde firma verileriyle Hedef Program laması matematik modeli kurulmakta, aynı yönteme ait bilgisayar programı çalıştırılarak çözüm elde edilmektedir. Daha sonra çıkan sonuçlar incelenerek değişik alternatifler için yeni sonuçlar verilmektedir. Genel sonuç da uygulamanın getirdiği yenilikler ve yararlar vurgulanmakta, yöntemin hangi tür problemler için çözüm getirmeyi amaçladığı ve diğer tekniklere nazaran üstün yanları açıklanmaktadır. Bilgisayar programlarının listeleri ve bilgisayar çıkışları ekler de verilmektedir.
Kültürel uzaklık ve kurumsal koşulların doğrudan yabancı yatırım tercihleri üzerine etkisi Türkiye - Çin örneği

Sosyal, kültürel ve ekonomik olarak hızla değişen ve gelişen dünya, teknolojinin de gelişimiyle ülkelerin iletişimlerini ve etkileşimlerini arttırmış, sınırların ortadan kalktığı küresel bir pazar halini almıştır. Küresel ekonomi ile beraber yabancı yatırım kavramı oluşmuş ve özellikle gelişmekte olan ekonomiler için önemi yadsınamaz hale gelmiştir. Yabancı yatırımlar, ülkeler ve kurumlar arasındaki sosyo-kültürel ve ekonomik etkileşimleri fark edilir kılmış ve bu bağlamda yatırım yapılacak ülkeyle olan kültürel farklılıklar ve kurumlarına ait değişken veriler, doğrudan yabancı yatırımlarda, yatırım modelinin ve yatırımın yapılacağı bölgelerin seçiminde belirleyici unsurlar olarak ortaya çıkmıştır. Konunun küresel ekonomi açısından önemi sebebiyle bu tez çalışması hazırlanmış, doğrudan yabancı yatırımlarında bölge seçimiyle ülkeler arası etkileşimler ele alınmıştır. Gerek geçiş ekonomisine sahip olması gerekse de küresel ekonomi açısından önemi sebebiyle konu Çin üzerine odaklandırılarak değerlendirmeler yapılmış ve doğrudan yabancı yatırımcılar için model oluşturulmuştur. Bu doğrultuda çalışma kültürel uzaklık ile doğrudan yabancı yatırım modeli arasında bağlantı kurarak belirleyici unsurlarla olan etkileşimlerini ortaya koymaktadır.
KOBİ'lerde UFRS ve BASEL II düzenlemelerinin farkındalığının araştırılması: Doğu Marmara örneği

Teknolojik gelişmeler ve dünya nüfusunun hızla artması, işletmelerin ve ekonomilerin son yüzyılda önemli ilerlemeler sağlamasına neden olmuştur. Ekonomilerde yaşanan hızlı gelişmeler piyasalardaki finansal işlemlerin artmasını, finansal yapıların değişmesini, karmaşıklaşmasını ve birbirleriyle entegrasyonunu beraberinde getirmiştir. Dünyada birçok ülkede faaliyet gösteren birbirinden bağımsız işletmelerin muhasebe standartlarındaki farklılıkları, fon toplama sürecinde, finansal bilgilerin karşılaştırılmasında, uluslararası şirket alım-satımlarında, şirket birleşmelerinde ve bunun gibi birçok finansal konularda zorluklar yaşanmasına neden olmaktadır. Çeşitli kurum ve kuruluşlarca çalışmalar yapılarak ülkeler arasındaki bu karmaşıklıklara bir düzen getirmek ve ülkelerin aynı muhasebe dilini konuşmalarını sağlamak amacıyla Uluslararası Muhasebe Standartları ve Finansal Raporlama Standartları oluşturulmaktadır. BASEL II Standartları çok hızlı değişen finansal yapılar içerisinde en önemli uluslararası düzenlemelerden birisidir. BASEL II'ye göre belirlenecek risk temelli fiyatlamalar firmaların kullandıkları sermaye maliyetlerini önemli oranlarda etkileyecektir. İşletmeler için Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na uyumlu finansal tabloların hazırlanması özellikle banka ve benzeri finansal kuruluşlar tarafından doğru bir risk değerlendirilmesi yapılabilmesi için oldukça önem arz etmektedir. UFRS ve BASEL II kriterlerindeki düzenlemeler KOBİ'leri çok derinden etkilemektedir. Bu süreçte KOBİ'ler için önemli sorunlar değişimin fark edilememesi, gerekli hazırlıkların zamanında yapılamaması ve kalifiye insan kaynağının yetersiz olması olarak tespit edilmiştir. Bu çalışmada KOBİ'lere UFRS ve BASEL II düzenlemelerinin etkileri ve KOBİ'lerin yapması gerekenler ele alınmıştır. Özellikle KOBİ'lerin bu değişim sürecinin ne kadar farkında oldukları istatistiksel analizler yolu ile sorgulanmaya çalışılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre KOBİ'lerin bu değişim sürecinin farkındalığının çok düşük seviyelerde olduğu tespit edilmiştir.
Dizi seyircilerinin parasosyal etkileşim, ilgilenim, ürün yerleştirme ve tüketim eğilimleri açısından profilleri

Bu araştırmanın amacı 18 yaş üstü seyircilerin televizyon dizilerindeki karakterlerle kurdukları parasosyal etkileşim düzeyleri açısından profillerini belirlemek, farklı profillere sahip seyircilerin ilgilenim, ürün yerleştirme ve tüketim eğilimlerinin farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Araştırmada bu amaca ulaşmak için keşifsel araştırma modelinden yararlanılmıştır. Örneklem çerçevesinin belirlenmesinde zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örneklem tekniğinden yararlanılmıştır. Katılımcılara çevrimiçi anket yöntemiyle ulaşılmıştır. 2019 yılı Şubat ve Mart aylarında yapılan saha çalışması ardından toplam 434 katılımcıya ulaşılmış, eksik ve hatalı doldurulan anketler neticesinde 401 katılımcı üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde açıklayıcı faktör analizi, kümeleme analizi, tek yönlü varyans analizi, ortalama ve standart sapma hesaplaması yapılmıştır.
Bir endüstri kuruluşunda örgüt kültürü incelemesi

Örgüt kültürü incelemesi İzmir'de plastik boru üretimi yapan, aile şirketi tarzında işletilen bir fabrikada 189 üretim görevlisi ile yürütülmüştür. Çalışma, gözlem ve mülakatlar, kritik olaylar tekniği ve anket uygulamaları, verilerin çalışanlara sunumu ve odak grup tartışmaları aşamalarından oluşmuştur. Anket, içinde Osgood tarzı iki anlamsal farklılaşma ölçeği de barındırmaktadır. Çalışma yaklaşık 8 ay sürmüştür. Kurum kültürünün betimlenmesine ilişkin veriler; - Firmada bir değişim süreci yaşanmaktadır. - Ataerkil tarzda yönetime alışılmıştır, ancak bu tarzda değişim başlamıştır. - İşler, birincil ilişkiler modunda yürütülegelmiştir. - Karar verme süreçleri yavaş ve etkili değil. - Politika ve stratejilerin tek kişi tarafından değil de konsensusa dayandırılması ve standartlaştırılması yeni yeni düşünülüyor ve bu düşünceler uygulanmaya çalışılıyor. Kurum kültürü değerlendirmesine yönelik yöntem çalışmalarının sonucu; - Nicel ve nitel yöntemlerin bir arada kullanılması örgütün farklı kültür katmanlarından bilgi almayı mümkün kılmıştır. - Dış katmam oluşturan 'artifactler' için, anket ve gözlemler, orta katmanda yer alan 'değerler' için anket ve anlamsal farklılaşma ölçekleri, alt/iç bölgede yer alan 'varsayımlar' için ise odak grup verileri daha zengin veri toplayıcı bulunmuştur.
Hülya, bankacılık sektöründe iş memnuniyetini etkileyen faktörler: Isparta ili örneği

Bankacılık sektörü hizmet sektörleri arasında yer almakta olup hizmet sektörleri arasında da çalışan açısından zorlayıcı şartları olması özelliği nedeniyle ayrı bir yere sahiptir. Ülkemizde günümüz bankacılığı anlayışı Cumhuriyet ile birlikte gelişmeye başlamıştır. Sektörde yaşanan gelişmeler ile birlikte çalışanların çalışma koşulları ve özlük hakları da iyileşme ve gelişme göstermiştir. Günümüz bankacılığında çalışan haklarını gözetip koruyan yasalar mevcuttur. Esnek çalışma saatleri, ücretlendirme politikaları, yönetici baskısı ve adaletsizliği, zorlayıcı piyasa koşullarında bankanın karlılığının sağlanması için çıkılan yarışta, kaybeden çalışan olmaktadır. Bu tez çalışmasında da, Isparta ilinde bankacılık sektöründe çalışmakta olan personelin iş memnuniyetini etkileyen faktörler ve bu faktörlerden öne çıkanların belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Isparta ilinde çalışan banka personellerine anket uygulanmış olup bu anket doğrultusunda, toplanan verilerin güvenilirlik analizleri, KMO ve Bartlett ve Cronbach's alpha'a testi ile söz konusu araştırma sorularındaki gruplar arası farklılıklar normallik varsayımına dayanan bağımsız örneklem t-testi ve tek taraflı anova testi ile incelenmiş ve analizler sonucunda elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Yapılan Araştırma sonucu işe bağlılığı etkileyen faktörler arasında demografik özelliklerden yalnızca cinsiyet, statü ve gelirin etkisinin olduğu işe bağlılığı etkileyen en önemli faktörlerin ise sırası ile çalışma ortamı, ödüllendirme ve motivasyon, yönetim yaklaşımı ölçekleri olmuştur.
X ve Y kuşağı mensubu öğretmenlerin mesleki etik algılarının karşılaştırılmasına ilişkin bir alan araştırması

ÇİNKILIÇ, Ahmet Melik. X ve Y Kuşağı Mensubu Öğretmenlerin Mesleki Etik Algılarının Karşılaştırılmasına İlişkin Bir Alan Araştırması, Yüksek Lisans, Çorum, 2018. Etik kuralları; belli yasa, kural, ilke ya da yöntemlere ulaşılması için bir araç olarak kullanılmaktadır. Değişik bir açıdan bakıldığında bireysel çıkarları için hareket eden kişiye karşı ortak çıkarları koruduğu bilinmektedir. Bu amaçla yerel, ulusal hatta evrensel boyutta karşılaşılacak olan hukuksuzluk ve zorbalığa karşı çeşitli etik kategorilerin oluşturulduğu bilinmektedir. Uygulamaya konan; meslek etiği, çevre etiği, global etik, mesleki davranış ilkeleri gibi kategorilerle birlikte, oluşacak olumsuzluklara bir set oluşturulmaya çalışılmaktadır. Yapılan analizlerde kuşaklar arasında; sosyal, siyasal ve yetişme şartları bakımından çeşitli farklılıkların olduğu bilinmektedir. Bireylerin; cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve hizmet süreleri belirlenerek davranış, çalışma şekilleri ve bulundukları ortamdan beklentilerine göre mesleki etik algıları arasında farklılık olup olmadığı incelenmek istenmektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve çalışanların örgüte bağlılığı arasındaki ilişki bir araştırma

Günümüzde işletmelerin faaliyetlerinde kurumsal sosyal sorumluluk ön plana çıkarılmaya başlanmıştır. Kuruluşlar artık sadece ekonomik olarak birer varlık değil, aynı zamanda sosyal birer kuruluş olarak da değerlendirilmektedir. İşletmenin başarısı, sadece kazancı maksimize etmekle değil, bu kazancı toplumsal hedeflere yöneltip, toplumun değer ölçülerine uygun politikalar belirleyerek faaliyetlerini sürdürmesiyle artan oranda bağlantılı hale gelmiştir. Bu çalışmada, işletmelerin kurumsal sosyal sorumlulukları ekonomik, yasal, ahlaki ve gönüllü sorumluluklar olmak üzere dört boyutlu yaklaşım ile ele alınmış ve çalışanların söz konusu kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma T. Garanti Bankası Gönüllü Yoncalar faaliyetlerinde yer alan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, çalışanların kurumlarının ekonomik, yasal, ahlaki ve gönüllü sorumlulukları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin pozitif olarak algılandığını göstermektedir.
Marka hakkı ve tescilli marka üzerindeki hakkın korunması

iktisadi hayatın vazgeçilmez bir unsuru olan markalar; ayırdetme, mense gösterme, garanti, himaye ve reklam gibi fonksiyonlar ifa eder. Markanın tefrik edici vasıfları; tanıtıcılık ve başka Ürünlerden ayırt edebilme noktalarında kendini gösterir. Markaların çeşitli yönlerden tasnif edilmesi mUmkündlir. Ayrıca markanın mense - mahreç işaretleri, ticaret unvanı ve isletme adı ile kalite işaretleri gibi isim ve işaretlerden farklı bir mahiyete sahip olduğu görülmektedir. Marka Üzerindeki hakkın hukuki mahiyetine ilişkin başlıca teoriler ; şahsiyet hakkı, isim üzerindeki hak, mülkiyet hakkı ve maddi olmayan mal üzerindeki hak teorileridir. Marka üzerindeki hak, konu ve süre bakımından sınırlı olup, faydalanma, inhisar, devir ve lisans hakları ile çeşitli dava haklarından oluşan bir muhtevaya sahiptir. Marka hakkı sahibinin temel mükellefiyetleri, markayı aynen, aralıksız ve bizzat kullanma ile değişiklikleri tescil ettirme mükellefiyetleridir. Marka sicilden feragat ve mahkeme kararı ile terkin edilebileceği gibi, belli hallerde re'sen de terkin edilebilir. Markanın devir, rehin, haciz ve Üzerinde lisans hakkı tanınması gibi işlemlere konu alması mümkündür. Markaların tescilinde serbesti, mecburilik ve karma sistem olmak üzere Uc sistemin varlığından söz edilebilir. Tescil, sekil ve muhteva bakımından sınırlanmıştır, Hak sahibi dışındaki kimselerin markayı ya da benzerini kullanması ve haksız olarak kullanılan markayı taşıyan malın piyasa sürülmesi ile tüm bu fiillere iştirak edilmesi marka hakkına tecavüz teşkil eder. Marka hakkının korunmasına yönelik davalar; tazminat, tecavüzün ref'i ve men'i davaları ile kaydın sildirilmesi davasıdır.
Etik liderlik davranışının örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; çalışanların etik liderlik davranış algılarının örgütsel adalet algıları üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma verileri; İstanbul Anadolu yakasında faaliyet gösteren ve izin alınan dört özel hastanedeki 194 çalışana uygulanan anketlerden elde edilmiştir. Araştırmada, çalışanların etik liderlik davranış algılarını ölçmek için etik liderliği iklimsel, iletişimsel, davranışsal ve karar vermede etik olmak üzere dört boyutta değerlendiren Etik Liderlik Ölçeği; örgütsel adalet algılarını ölçmek için ise dağıtım, işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutlarından oluşan Örgütsel Adalet ölçeği kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel analizlerini yapmak adına SPSS 24.0 kullanılmış olup; tanımlayıcı istatistikler dışında T Testi, Korelayon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet alt boyutları ile etik liderlik arasındaki korelasyonlar pozitif yönde ve orta düzeyde bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda, katılımcıların etik liderliğe ilişkin algılarının yükselmesi dağıtım, işlemsel ve etkileşimsel adalet algılarını istatistiksel olarak arttırmaktadır. Etik liderlik boyutlarının dağıtım adaletine ilişkin varyansın %61,9'unu, işlemsel adalete ilişkin varyansın %71,3'ünü, etkileşimsel adalete ilişkin varyansın %83,4'ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Yani araştırmaya katılan özel hastane çalışanlarının yöneticileri tarafından sergilenen etik liderlik davranışı arttıkça, örgütsel adalet algılarının da buna bağlı olarak arttığı söylenebilir.
Sürdürülebilir tüketici davranışı ve İstanbul ili üzerine bir uygulama

Sürdürülebilirlik, toplumun ekonomik, sosyal, kurumsal ve çevresel yönlerinin veya boyutlarının sürekliliği ile ilgili sistematik bir kavramdır. Ana konusu sürdürülebilir tüketici davranışları olan bu tez çalışmasında sürdürülebilir tüketici davranışını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. 364 cevaplayıcının katılımıyla gerçekleşen araştırmada elde edilen veriler istatistik tekniklerle SPSS Version 21 programı kullanılarak test edilmiştir. Analiz sonucunda araştırmanın modelini inceleyecek olursak, Çevresel Organizasyonlar için Destekleyici Davranış, Öznel Normlar, Çevresel Endişe, Sürdürülebilirlik Konularıyla İlgili Algılanan Bilgiler faktörleri Sürdürülebilir Tüketici Davranışlarını etkilemekte, Sürdürülebilir Satın Alma Konusundaki Tutum ve Algılanan Pazar Etkisi faktörlerinin ise bir etkisi olmadığı görülmektedir.
Bir satış pazarlama organizasyonunda değişim mühendisliği çalışması ve uygulamalı ISO 9002 sertifikasyonu

Günümüzün serbest piyasa ekonomisinde yaşanan yoğun rekabetin sonucu olarak tüm şirketler mevcut organizasyonlarını ve iş süreçlerini geliştirme ihtiyacı duymaktadırlar. Yeniden yapılanma, toplam kalite yönetimi vb. teknikleri uygulayan firmalar organizasyonlarında ve iş süreçlerinde belli oranda iyileştirme sağlamaktadır.. Fakat, organizasyonlarında ve iş süreçlerinde daha çarpıcı gelişmeler elde etmek isteyen firmaların arayışları doksanlı yılların başında yeni bir kavramın iş dünyasına girmesine sebep olmuştur. Bu kavram, ' İş Süreçlerinde Değişim Mühendisliği ' olarak şirketlerin üst düzey yöneticilerinin arasında kendisine destek buldu. İSDM' nin felsefesi mevcut olanı iyileştirmek değil, gerekeni yeniden yaratmaktır. İSDM' nin uygulandığı sürecin en temel özelliklerinin radikal bir şekilde çarpıcı sonuçlar almak için kökten değişmesi gerekmektedir. Tüm süreçlere uygulandıktan sonra ise, sistemin çalışması bir güvence ile garanti altına alınırsa sonuç çok başarılı olmaktadır. Bu tez çalışmasında bir lastik satış ve pazarlama şirketi olan BEST TYRE A. Ş. firmasına RAPIDRE değişim mühendisliği yöntemi önce pilot çalışma olarak sipariş ve sevkıyat sürecine ve daha sonra tüm firma geneline yayılmıştır. Bu yöntem sayesinde elde edilen sonuçların, sürekliliğini ve istikrarını sağlamak içinse ISO 9002 sertifikasyon simulasyonu ve Toplam Kalite Yönetimi anlayışı firmaya uygulanmıştır. İSDM 1 nin gereği olarak ortaya çıkacak olan değişime şirket çalışanlarının gösterebileceği direnç insan kaynakları yönetimi yönünden ele alınmış ve olası dirençlere karşı uygulanmak üzere gerekli yöntemler şirket kültümde konuya dahil edilerek belirlenmiştir. Bu tez süresince oluşturulan iki aşamalı bu yöntem, herhangi bir ürünün bayi ağı ile satış ve pazarlamasını yapan firmalar üzeinde rahatlıklauygulama imkanı tanımaktadır. Bir uygulama durumunda üzerinde önemle durulması gereken, dağıtım kanalı öğelerinin ve müşterilerin beklentilerinin çok iyi analiz edilerek, yöntemin uygulanmasıdır. Yöntemin belirtilen sistematik yaklaşım doğrultusunda uygulanması, şirketlere organizasyonel açıdan büyük avantaj sağlayacaktır.
Club convergence in the member countries of Organization of Islamic Cooperation

Bu çalışmanın amacı İslam İşbirliği Teşkilatı'na üye elli yedi ülkenin iktisadi kulüp yansımasını Phillips ve Sul (2007). tarafından geliştirilern log t metodolojisi ile sınamaktır. Çalışmada 1990- 2017 yılları arasındaki kişi başına düşen milli gelir kullanmaktadır. Sonuçlar iki adet yakınyasan kulüp ile bir adet uyuşmayan ülkenin varlığına işaret etmektedir. Ayrıca yakınyasan kulüp sayısının zamanla azaldığı görülmektedir. Örneğin 2008'deki altı kulüp sayısı 2007'de dörde inmekte; 2011'de ise ikiye düşmektedir. Her ne kadar bir organizasyondaki kulüp sayısının azalması iyi bir işaret olarak gözükse de üst gelir grubundaki ülkelerin daha aşağıdakilerle birleşiyor olması onların da gelirlerinin düşmesine işaret etmektedir.