turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Commitment and satisfaction of barangay health workers in Marawi city, Philippines

Sağlık kurumları, çalışanların mesleki memnuniyetinin ve örgütsel bağlılığın çalışan motivasyonundaki hayati rolünün farkındadır. Bu çalışmanın ana amacı, Marawi Şehrindeki sağlık çalışanlarından oluşan bir örneklem üzerinden örgütsel bağlılık ve iş doyumunu araştırmaktır. Bu araştırma, yazındaki öncü araştırmalara ve ankete dayanmaktadır. Birincil veriler anket yoluyla elde edilmiştir. İş doyumu bağımsız değişken olarak alındı ve örgütsel taahhüdün üç unsuru olan efektif, normatif ve devamlılık bağımlı değişken olarak alındı. İstatistiksel analizlerin sonuçları, değişkenler arasında yüksek düzeyde bir korelasyon olduğunu göstermektedir. Taahhüdün normatif biçimi, (r = .600, n = 46, p <.01) iş doyumu ile en yüksek korelasyon derecesine sahiptir. Demografik değişkenlerden yalnızca yaş iş tatmini ile pozitif yönde, eğitim ve gelir ise iş doyumundan negatife yönde etkilenmektedir. Ayrıca, regresyon analizi, örgütsel taahhütlerin üç bileşeninin, çalışanların iş doyumlarında önemli bir değişkenlik açıkladığını göstermektedir. Bununla birlikte analiz, bu örgütsel taahhütlerin hiçbirinin çalışanların mesleki memnuniyeti, duygusal taahhüdü önemli ölçüde tahmin etmediğini göstermektedir. Çalışma, çalışanların bağlılık ve memnuniyetlerinin organizasyon ve işlerine olan genel etkisi hakkında değerli bilgiler sunmaktadır. Dahası, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarının geliştirilmesine ilişkin yöntemlerin yanı sıra verimsiz davranışları önleme veya en azından en aza indirgeme teknikleri önermektedir. Bu, sağlık politikası belirleyicilerinin önerilerinde dikkat etmeleri gereken önemli noktaları anlamalarına yardımcı olur.
Çatışmanın iş yeri zorbalığına etkisinde çatışma yönetimi tarzlarının düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, örgütsel yaşamda sıklıkla karşılaşılan çatışmanın işyeri zorbalığı üzerinde etkili olup olmadığını araştırmaktır. Bunun yanı sıra söz konusu ilişkide çatışma yönetimi tarzlarının düzenleyici rolünün olup olmadığı da incelenmiştir. Çalışma kapsamında geliştirilen hipotezler, Çankırı Emniyet Müdürlüğü çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Araştırmanın verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Örgütlerde yaşanan çatışmalar, görev ve ilişki çatışması olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilmesi için regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca, çatışma ve işyeri zorbalığı arasındaki ilişki üzerinde çatışma yönetimi tarzlarının etkisini ölçmeye yönelik olarak process analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, görev çatışmasının ve ilişki çatışmasının işyeri zorbalığına maruz kalma davranışı üzerinde anlamlı ve doğru yönlü etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, çatışma yönetimi tarzlarından 'kaçınma' tarzının çatışma ve işyeri zorbalığı arasındaki ilişkide düzenleyici bir rolü bulunduğu belirlenirken, 'problem çözme', 'ödün verme', 'uzlaşma' ve 'hükmetme' tarzlarının ise söz konusu ilişki üzerinde düzenleyici etkilerine rastlanmamıştır.
Finansal okuryazarlık: Yüzüncü Yıl Üniversitesi ve Trakya Üniversitesi İİBF öğrencileri üzerine bir çalışma

Bu araştırmanın temel amacı, üniversite öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyinin ölçülmesi ve üniversite öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyinin araştırmada kullanılan demografik değişkenlerle ilişkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın örneklemini Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi ve Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde öğrenim gören 252 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında, öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyinin ölçülmesi amacıyla 38 sorudan oluşan Finansal Okuryazarlık Anketi uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, Araştırmaya katılan üniversite öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyinin orta düzeyde olduğu ve öğrencilerin en başarılı oldukları finansal okuryazarlık alanının vergi ve mevzuat, en başarısız oldukları finansal okuryazarlık alanının ise yatırım alanı olduğu bulgusu elde edilmiştir. Buna ek olarak, erkek öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyinin kadın öğrencilere göre, kredi kartı kullanan üniversite öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyinin kredi kartı kullanmayan öğrencilere göre, internet bankacılığı kullanan öğrencilerin finansal okuryazarlık düzeyinin internet bankacılığı kullanmayan öğrencilere göre, dördüncü sınıf öğrencilerinin finansal okuryazarlık düzeyinin üçüncü sınıf öğrencilerine göre, gümrük, bankacılık ve işletme bölümlerinde öğrenim gören öğrencileri finansal okuryazarlık düzeyinin diğer bölümlerde öğrenim gören öğrencilere göre daha yüksek olduğu bulgusu elde edilmiştir. Ayrıca, finansal okuryazarlığın yaş, bireysel emeklilik sistemine katılım durumu ve anne-baba eğitim düzeyine göre anlamlı fark göstermediği tespit edilmiştir. Elde edilen bu bulgular alanyazın çerçevesinde tartışılmış ve konunun ilgililerine öneriler sunulmuştur.
Koşul bağımlılık kuramı, kurumsal kuram ve konfigürasyon teorisi üzerine kavramsal bir çalışma

Bu çalışma, örgüt kuramlarının merkezinde bulunan koşul bağımlılık kuramı ve son zamanlarda üzerine yapılan çalışmaların yoğunlaşmasıyla popülerliğini artıran kurumsal kuramın açıklanarak stratejik yönetim teorilerinden konfigürasyonun bu kuramlarla olan ilişkisini ve etkileşimini kapsamaktadır. Bu çerçevede çalışmanın amacını stratejik yönetim teorisinde kapsayıcı bir niteliğe sahip olan konfigürasyonun örgüt kuramlarında yer edinebileceği meselesini oluşturmaktadır.
Proaktif kişilik ile proaktif çalışma davranışı ilişkisi üzerinde işe gönülden adanma ve psikolojik güçlendirmenin etkisi

Bu çalışmada proaktif kişiliğe sahip çalışanların proaktif çalışma davranışı göstermelerinde psikolojik güçlendirme ve işe gönülden adanmanın rolü araştırılmıştır. Çalışma Türkiye'deki Kalkınma Ajanslarında görev yapan personelin proaktif kişilik yapılarının kişilerin proaktif çalışma davranış göstermelerindeki etkisinde psikolojik güçlendirme ve işe gönülden adanmanın anlamlı bir rolü olup olmadığını belirlemek amacı gütmektedir. Bu amaca yönelik olarak Kalkınma Ajansları çalışanlarından veriler anket yöntemi ile toplanmış ve örneklem büyüklüğü 151 olarak tespit edilmiştir. Oluşturulan modelde yer alan değişkenlerin doğrudan ve düzenleyici etkilerini tespit etmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda proaktif kişiliğin proaktif çalışma davranışı ile olumlu ilişki içerisinde olduğu; psikolojik güçlendirme ve işe gönülden adanmanın bu ilişkide önemli bir düzenleyici etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte proaktif kişiliğin işe gönülden adanma üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu psikolojik güçlendirmenin de bu ilişkide önemli düzenleyici bir etkisi olduğu saptanmıştır. Araştırmanın sonuçları Kalkınma Ajansları çalışanlarının proaktif kişiliklerinin işyerinde proaktif çalışma davranışı gösterebilmeleri açısından büyük önem taşımakta olduğunu, ayrıca Kalkınma Ajansları çalışanlarının psikolojik güçlendirme algılarının ve işe gönülden adanmalarının bu ilişkide önemli rol oynadığını göstermesi ve Kalkınma Ajansları çalışanlarının işe gönülden adanmalarında proaktif kişiliğin doğrudan, psikolojik güçlendirmenin ise düzenleyici etkisinin belirlenmesi yönüyle literatüre katkı sağlamıştır.
Ortaklıklarda tasfiye işlemlerinin Türk vergi sistemi açısından değerlendirilmesi

Bu çalışmada ortaklık halinde yapılan ticari faaliyetin sona erdirilmesinin hukuki ve vergisel boyutlarının açıklanması, sorunlarının tespit edilmesi, çözüm önerileri getirilmesi amaçlanmaktadır. Belirlenmiş ana ilkeler çerçevesinde ticari yaşamlarına başlayan ortaklıkların sona ermeleri de belirli ilkelere ve kurallara bağlanmış olup, bu sürece genel itibariyle tasfiye adı verilmektedir. Tasfiye ile ortaklıkların ticari ve hukuki yaşamları sona ermektedir. Tasfiye işlemlerinde mevzuatta yer alan düzenlemelere uyulmaması halinde, ortakların, alacaklıların, borçluların, ticari ilişki içerisinde bulunanların ve Devletin de hukuku etkilenmektedir. Dolayısıyla ortaklıkların sona erme ve tasfiye işlemlerinin yasal düzenlemelere uygun tüm hak sahiplerinin haklarının gözetilmesi suretiyle yapılması gerekmektedir. Genellikle uygulamada çeşitli gerekçeler ile tasfiye işlemlerinin tam ve doğru olarak yapılmadığı, bunun sonucunda da hem vergisel yükümlülüklerin tam olarak yerine getirilemediği, hem de ortaklar veya üçüncü kişiler adına birçok olumsuz sonuçlar ortaya çıktığı sonucuna varılmaktadır. Kamu hukukunda ve özel hukukta çeşitli kanunlarda düzenlemeler içeren geniş bir mevzuat alanına yayılı tasfiye uygulamaları, farklı kurumlar tarafından takip edilen yükümlülükler sonucu karmaşık süreçleri de beraberinde getirmektedir. Uygulayıcıların da bu geniş mevzuat alanında düzenlenmiş bulunan tasfiye işlemlerine tam olarak riayet edemedikleri görülmektedir. Tasfiye işlemlerinin hukuk sistemi içerisinde daha sade, bütüncül ve ulaşılabilir bir şekilde düzenlenmesi, hem mevzuat hem de kurumsal uygulamalar alanında hızlandırılması, çok başlılığın ortadan kaldırılması tasfiye sürecinin hızlandırılması adına yapılması gereken en önemli sonuçlardır.
Problems faced by young entrepreneurs benefiting from KOSGEB state support

Bu yüksek lisans tezi Türkiye'deki devlete desteği alan genç girişimcilerin problemlerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. İlk olarak, binden fazla KOSGEB Girişimcilik Destek Programı'ndan faydalanan genç girişimci ile anket yapılmıştır. Yapılan anket sonuçları incelenmiştir. Anket katılımcıları 4 farklı başlık altında incelendi. Genç girişimcilerin cinsiyet farklılıklarının, eğitim seviyelerinin, yaşadıkları bölgelerin ve bulundukları sektörlerin; karşılaştıkları problemlere etkisi hesaplandı. Sonuçlar istatistiksel olarak analiz edildi ve yorumlandı. Türkiye'de devlet desteği alan genç girişimciler ile dünyadaki genç girişimcilerin problemleri karşılaştırıldı.
Çeşitli yatırımcı gruplarının hisse senedi alım-satım işlemleri ve pazar getirisi arasındaki etkileşim

Finans literatüründeki birçok çalışmada portföy yatırımları ile endeks getirisi arasındaki ilişki veya etkileşim incelenmiştir. Fakat bu çalışmaların birçoğu aylık veya yıllık frekansta gerçekleştirilmiş olup, dar bir yatırımcı sınıflandırması altında yapılmıştır. Bu tez çalışmasında üç farklı yatırımcı grubunun hisse senedi alım-satım işlemleri ile Pazar getirisi arasındaki etkileşim günlük frekansta ve Kore Borsası'nda KOSPI 200 incelenmiştir. Vektör Ardışık Bağlanım yöntemi ile yapılan analiz sonuçlarına göre yabancı ve bireysel yatırımcıların momentum yatırım stratejisi izlediği görülürken, kurumsal yatırımcıların zıtlık stratejisi izlediği bulunmuştur. Kriz döneminde ise, kurumsal ve bireysel yatırımcıların yatırım stratejilerini değiştirmedikleri görülmüştür. Diğer taraftan, kriz döneminde tüm dönemde olduğu gibi yabancı yatırımcıların net alımları ile geçmişş endeks getirileri arasında pozitif yönde bir korelasyon olduğu, fakat tüm dönemden farklı olarak bu korelasyonun istatistiksel olarak anlamlı olmadığı bulunmuştur.
İletişim bağlamında televizyon reklamlarında marka güvenilirliğinin oluşumu: Eti örneği

Günümüzde üretim olanaklarının ve pazarlama seçeneklerinin artması güvenilirlik kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Üretim olanaklarının artmasıyla aynı pazarda aynı ürünleri üreten markaların sayısının çoğalması marka güvenilirliği kavramının önemi arttırmıştır. Pazarlama seçeneklerinin artmasıyla da tüketicilerin tercihlerini etkilemek kolaylaştığı için reklam güvenilirliği kavramı ortaya çıkarmıştır. Bu pazarlama seçeneklerinden en önemlisi reklamcılık faaliyetleridir. Özellikle günümüzde tüketiciler evde, yolda ve iş yerinde birçok marka reklamlarıyla karşılaşmaktadır. Tüketicilerin etrafını saran reklamlar doğrudan ve dolaylı olarak tercihlerini etkilemektedir. Reklam araçları içerisinde televizyonun sesi ve görüntüyü aynı anda iletebilmesi ve her evde bulunması avantajlarından dolayı markalar reklam mecrası olarak televizyonu daha fazla tercih etmektedir. Tez çalışmasında, Eti markasının 2017 yılında televizyonda yayınladığı altı reklam filmi göstergebilimsel yöntem ile çözümlenmiştir. Sonuç olarak; televizyon reklam filmlerinde marka güvenilirliğini tüketicilere yansıtan iletilerin kullanıldığı gözlenmiştir.
2000'li yıllarda Amerikan ve Türk yöneticilerinin bireysel yöneticilik değerlerine ilişkin iki kültür arası karşılaştırmaya yönelik bir araştırma

Bireylerin değerler sisteminin bilinmesi sadece o kişi hakkında bilgi vermekle kalmaz; aynı zamanda hem onun yaşadığı toplumun kültürü, yani milli kültür, hem de uluslararası kültürel farklılıklar hakkında da bilgi edinilmesine yardımcı olur. Dolayısı iledeğerlerin, bireysel düzeyde insan davranışını ve bireysel performansı; örgütsel düzeyde örgütlerin performansını ve daha üst düzeyde ise ülkenin ekonomik performansını ve sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyini belirleyici rolü çok büyüktür. Nitekim milli kültürün, değerler üzerine etkisini inceleyen, özellikle, kültürler arası karşılaştırmalı araştırmalar milli kültür-değer ilişkisini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada da, gerek Amerikan ortaklı Türk firmalarındaki yönetim ilişkilerinde, gerekse potansiyel Amerikalı yatırımcılarla olabilecek müzakerelerde bir araya gelmek durumunda bulunan Türk ve Amerikan yöneticilerinin milli kültürlerine bağlı bireysel değerlerini anlayarak bu ilişkilerin güçlendirilmesi ve başarıyla yürütülmesi hedeflenmiş, Schwartz'ın Değer Envanteri temel alınarak bu değerlere yönelik bilgi ve bulgulara ulaşılmaya çalışılmış ve ilgili araştırma hipotezleri test edilmiştir
Marka değeri bileşenlerinin müşteri temelli ölçümlenmesi: Kahramanmaraş dondurma sektörüne yönelik bir uygulama

Tüketici temelli marka değeri, son yıllarda işletmeler tarafından kullanılmaya başlanan, tüketicilerin satın alma karar süreçlerini etkileyen, onlara tercih edecekleri ürünlerin garantilerini aktarma rolünü üslenen markaların ve günümüz pazarlama anlayışının üzerinde odaklandığı temel konulardan biridir. Aaker tüketici temelli marka değerini; pazarlama faaliyetleri tarafından yaratılan soyut bir varlık olarak, işletmenin tüketicilere sunduğu ürün ve hizmetlerin değerini artıran veya azaltan, marka isim ve sembol gibi ayırt edici özelliklerine bağlı varlık ve yükümlülükler seti olarak tanımlamaktadır. Marka değerinin temel bileşenlerini marka farkındalığı, marka bağlılığı, algılan kalite ve marka çağrışımları oluşturmaktadır. Marka farkındalığı, tüketicinin zihnindeki izin veya markanın gücüne bağlı olarak markayı farklı durumlarda teşhis etme yeteneğidir. Marka bağlılığı ise tüketicilerin alternatif markalar arasında belli bir markayı tesadüfi olmayan şekilde satın alması ve zamanla alımlarına devam etmesidir. Algılanan kalite; amacına bağlı olarak bir ürünün veya hizmetin genel kalitesi veya üstünlüğü hakkında, alternatifler karşısında müşteri algısı olarak tanımlanabilir. Son olarak marka çağrışımları ise olumlu duygular uyandırarak, bu duyguların markaya taşınmasına yardımcı olan uyarıcılardır. Çalışmada marka değeri belirleyicilerinin müşterinin satın alma isteği üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla K. Maraş'taki 400 dondurma tüketicisine yönelik bir saha araştırması yapılmıştır. Verilerin analizinde korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Tüketicilerin demografik özellikleri incelenmiş ve bunların önemli çoğunluğunun erkek, 18-30 yaş arası, aylık 1000 TL'den az gelir elde eden ve lise mezunu olduğu belirlenmiştir. Sıklıklara bakılarak tüketicilerin sık marka değiştirme ve markada tercihlerinin olup olmadığı araştırılmıştır. Buna göre tüketicilerin yüksek oranda marka değiştirme eğiliminde olmadıkları ve dondurmada belirli bir marka tercihlerinin olduğu tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda marka değeri bileşenlerinden marka farkındalığı ve bağlılığının müşterinin satın alma niyeti üzerinde etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Marka çağrışımlarının ve algılanan kalitenin ise satın alma isteğinde etkili olduğu belirlenmiştir. Ayrıca marka değeri bileşenlerinin bir bütün olarak satın alma niyeti üzerindeki etkisine de bakılmış, elde edilen sonuçlar, marka değeri bileşenlerinin müşterinin satın alma niyeti üzerinde genel olarak etkili olduğunu göstermiştir. Bu sonuç teorik alt yapıyı desteklemektedir.
Fed faiz oranlarının emtia piyasasının hacmine etkisi - dünya ve Türkiye'den örnekler

Yatırımcılar, 150 yıldan fazla bir süredir emtia piyasalarında alım satım yapmaktadırlar. Emtialar basit mallar ve gıda arzımızın temelini oluşturan malların imalatıdır. Emtia Ticaret borsaları ekonomide hayati bir rol oynar ve bu borsalar sayesinde ülkeler ekonomik bir büyüme sağlamıştır. Emtia borsaları, yatırımcılara ve yatırımcılara vadeli işlem sözleşmeleri, opsiyon ve diğer türev ürünler ile alım satım yapma olanağı sağlamaktadır. Doğası gereği, bu yatırım araçları sadece en profesyonel ve en deneyimli yatırımcılar tarafından kullanılan son derece karmaşık finansal araçlar olarak nitelendirilmektedir. İşlem hacmi, bir günde borsadaki işlem sayısının toplamını ifade etmektedir. Bu işlem, yatırımcıların ilgisini ve ardından yatırım yapılan araçların fiyatında büyük etkisi olduğunu göstermektedir. İşlem hacmi yatırımcıların karar vermesinde büyük etkiye sahiptir. Bundan dolayı yatırımcılar işlem hacmine etki eden faktörleri araştırmaktadırlar. Diğer taraftan, Federal Rezerv Bankası, ABD'nin ekonomik büyümesini kontrol etmek için federal fon oranını bir araç olarak kullanmaktadır. Bu onu dünyadaki en önemli faiz oranı yapmaktadır. Bu çalışmada, farklı emtia borsalarından, en çok işlem gören emtia verileri alınarak, dünya üzerindeki çok büyük etkisi olan FED faiz dereceleri arasındaki ilişki araştırılmaktadır.
Nöromarketing ve kalite algısı üzerine bir inceleme

Bu tez sistematik derleme ve literatür incelemesine bağlı olarak yorumlanıp yazılmıştır. Amaç nöromarketing bilim dalının kalite, toplam kalite bilim dalında kullanılması halinde kalite algısında oluşması beklenen kazanımların incelenmesidir. Kalite, standartlara uygunluk derecesidir. Avrupa Kalite Kontrol Organizasyonu kaliteyi 'Bir malın ya da hizmetin tüketicinin isteklerine uygunluk derecesi' olarak ifade etmektedir. Uygunluk durumunu belirleyen tüketicinin kendisidir ve uygunluk dereceleri de tüketicinin zihninde oluşur. Başka bir değişle kalite kavramının, tam anlamıyla tanımlanıp algılanması son karar verici olan tüketici ile gerçekleşir. Kaliteye ulaşmak için müşterilerin ne istediğini bilmek ve gereksinimlerini karşılayan ürün veya hizmetler sunmak esastır. Kalitenin nihai kararını veren tüketicidir. Günümüzde gelişmekte olan 'Nöromarketing' tüketicilerin beklentilerinin yanında, gerçekte neyi arzu ettiklerini öğrenmek için ortaya çıkmış bilim dalıdır. Nöromarketing deneylerini ve ölçümlerini yaparken özel ölçme ve izleme araçları kullanılmaktadır. Bu çalışmada, nöromarketing alanında gerçekleştirilen deneyler dikkate alınarak sınıflandırma yapılmış ve kalite algısı ile ilişkisi yorumlanmıştır. Toplam kalite yönetimi; kaliteli ürün ve hizmet çıktılarını elde edebilmek için kurum ve kuruluşlardaki bütün süreçleri, bu amaca ulaşmak için harekete geçiren, temelinde sürekli iyileştirme olan bir yönetim sistemidir. Başka bir değişle, toplam kalite yönetimi kaliteli hizmet üreterek, müşteri tatmini sağlar. Örgütün; sürekli iyileştirme, ürün kalitesi ve müşteri ihtiyaçlarına adanmış olarak yönetilmesine olanak sağlar. TKY'nin ana amacı müşteri memnuniyetini sağlayacak süreçleri oluşturmak olduğu için, bu amacı gerçekleştirmede nöromarketing'ten yararlanabilir. O nedenle bu çalışmada nöromarketing deneyleri ve nöromarketing'in kalite ile ilişkisini gösteren deneyler analiz edilip yorumlanmakta ve müşterinin gerçekte neyi istediğinin nöromarketing yardımı ile ölçümleyerek nihai amacına en yüksek performansla ulaşabileceği öne sürülmektedir.
Hilenin önlenmesi ve ortaya çıkarılması: Muhasebe meslek mensuplarının görüşleri üzerine nitel bir araştırma

İnsan ve paranın olduğu her ortamda hile de bir şekilde var olmuştur. Özellikle yakın geçmişşte büyük çaplı şirketlerde meydana gelen ve toplumun çeşitli kesimlerini birçok yönden olumsuz şekilde etkileyen hileler neticesinde hileye karşı uygulanan yaptırımların yanında süregelen denetim teknikleri de sorgulanır olmuş, zamanla var olan teknikler geliştirilmiş ve yenileri de sisteme dahil edilmiştir. Ülkemizde hile denetimini gerçekleştiren serbest muhasebeci mali müşavir, yeminli mali müşavir ve bağımsız denetçilerin bu noktada hilenin önlenmesi ve ortaya çıkarılmasında uygulanan denetim tekniklerine karşı düşünce ve algılarını ölçmeyi amaçlayan bu çalışma, bir yandan muhasebe meslek mensuplarının denetim teknikleri konusundaki mevcut görüşleri hakkında fikir vermekte iken diğer yandan da yapılması ve önem verilmesi gereken hususlara da dikkat çekme fırsatı sunmaktadır.
Örgütsel çevre bağlamında yönetim kurulları ve yönetim kurulu üyelerinin özelliklerinin örgüt performansına etkisi

Kurumsal yönetim alanında yakın zamandaki gelişmeler, şirketlerin yönetim kurullarına olan ilginin önemli ölçüde artmasına neden olmuştur. Yönetim kurulları ile ilgili kapsamlı araştırmalar yapılmasına rağmen, halen bu kurulların örgütlere olan etkilerinin anlaşılmasında sınırlılıklar mevcuttur. Öncelikle, yönetim kurulları ile ilgili yapılan araştırmalarda, genellikle yönetim kurullarının yapısall özellikleri üzerinde durulmuş; örgüt ile ilgili çıktıları etkileyen kararlar yönetim kurullarını oluşturan üyelerin geçmişş deneyim ve bilgi birikimlerine dayanarak alınmasına rağmen, bu kurulları oluşturan üyelerin özellikleri çoğunlukla dikkate alınmamıştır. Kurumsal yönetim alanında yapılan araştırmaların bir sonuca ulaşamamasının temel nedenlerinden bir diğeri de, bu araştırmaların çoğunluğunda yönetim kurulu özellikleri ile örgüt çıktıları arasındaki doğrusal ilişkiye odaklanılarak, aracı ve biçimleyici değişkenlerin etkilerinin ihmal edilmesidir. Yönetim kurulu üyelerinin örgüt ile ilgili kararlarına, örgütün faaliyet gösterdiği çevrenin özellikleri etki ettiğinden, yönetim kurulları ile örgüt çıktıları ile ilgili araştırmalarda, örgütün çevresinin özelliklerinin biçimleyici etkisinin incelenmesi gereklidir. Mevcut araştırmaların bu sınırlılıklarından hareketle, bu çalışmada, farklı çevresel koşullarda yönetim kurulu ve yönetim kurulu üyelerinin özelliklerinin örgüt performansı üzerindeki etkisinin anlaşılması amaçlanmıştır. Üst-kademe yöneticiler ile ilgili yaklaşım ile birlikte kaynak bağımlılığı ve koşul bağımlılık kuramları çerçevesinde, örgütlerin görev çevrelerinin bolluk, dinamizm ve karmaşıklık özelliklerine göre farklı çevresel koşullarda, farklı özelliklere sahip yönetim kurullarına sahip örgütlerin performanslarının diğerlerine göre daha iyi olduğu varsayılmıştır. Hisseleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören 110 şirketin yönetim kurulları ve yönetim kurulu üyeleri ile ilgili verilerin analizinden elde edilen bulgulara göre, yönetim kurulunun yapısall özelliklerindense bu kurulları oluşturan üyelerin demografik farklılıkları temelindeki özelliklerinin örgüt performansı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra, örgütün görev çevresinin bolluk ve dinamizm özelliklerinin yönetim kurulu üyelerinin farklılığı ile örgüt performansı arasındaki ilişki üzerinde biçimleyici etkisinin olduğu tespit edilmiştir.