turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Rüzgar enerjisi santrali yatırımlarının değerlemesinde reel opsiyon yaklaşımı ve örnek bir uygulama

Bu çalışmada, ülkemizde ve dünyada sayıları her geçen gün giderek artan rüzgar enerjisi santrallerinin reel opsiyonlar yöntemine göre değerlendirilmesi ele alınmıştır. Yenilenebilir enerji kaynaklarına olan yüksek talebe bağlı olarak rüzgar enerjisi alanında da her geçen gün giderek artan oranda büyük yatırım projeleri gerçekleştirilmektedir. Söz konusu yatırım projelerinin en doğru şekilde değerlendirilmesi, ülke ekonomisindeki ve sektördeki dalgalanmalara karşı farklı pozisyonlar alarak başlangıçta belki de karlı gözükmeyen bir yatırım projesini karlı hale getirmek ve tüm bunları değerlendirme sürecine dahil etmek proje yöneticileri açısından son derece önemlidir. Bu amaçlar doğrultusunda ele aldığımız çalışmamızda, ilk ortaya çıktığında menkul kıymetlerin değerlendirilmesinde kullanılan reel opsiyonlar yönteminin, günümüzde artık rüzgar enerjisi santrallerinin değerlendirilmesinde de kullanılabilen ve geleneksel proje değerleme yöntemlerine göre daha sağlıklı sonuçlar verebilen bir yöntem olduğu hipotezi ele alınmıştır. Bu amaçla Balıkesir ilinde kurulu bir rüzgar enerjisi santrali ele alınmış, proje ilk önce geleneksel yöntemler ile daha sonra da reel opsiyonlar yöntemi ile ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Geleneksel üç farklı yöntemle değerlediğimiz yatırım projemiz için, her üç yöntemde de negatif sonuçlar elde edilmiştir. Bu nedenle yatırım projesinin uygulanıp uygulanmaması noktasında, son karar proje yöneticine ait olmak şartıyla proje yöneticisinin yatırım projesini durdurma ya da ret etme kararı vermesi beklenmektedir. Ancak aynı yatırım projesi için beş yıllık bir Avrupa tipi erteleme opsiyonunun kullanılması durumunda proje Black-Scholes ve Binomial değerleme yöntemlerine göre yeniden değerlendirilmiş ve sonuçlar pozitif olarak çıkmıştır. Bunun sonucunda da projenin kabul edilebilir yani başlanabilir olduğu kararına varılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, yatırım projelerinin değerlendirilmesinde kullanılan geleneksel yöntemlere alternatif olarak düşünülen reel opsiyonlar yönteminin, geleneksel proje değerleme yöntemlerinden beslendiği ancak proje değerlemede bünyesinde barındırdığı farklı birçok opsiyon sayesinde geleneksel proje değerleme yöntemlerine göre daha üstün olduğu ve bundan sonraki süreçte proje değerlemede alternatif değil, asıl yöntem olması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
The impact of online service quality on students' satisfaction

Geçmiş deneyimler: Üniversitelerin, öğrencilere daha kaliteli hizmet sunmak için kullanılabilecek çok sayıda teknoloji uygulaması vardır. Özellikle elektronik sınıflar dışındaki araştırmalarla ilgili olarak, öğrencilerin kalite algılarını ve yüksek öğretimde, teknolojilerin kullanımını inceleyen araştırmalarda bir eksiklik vardır. Bu araştırma, dijital nesil için şu anda mevcut olan teklifleri tanıtmak ve en uygun kalite modellerini ve teorilerini gözden geçirmek için bu alanı literatür taramasından geçirmiştir. Yöntem: Türkiye'deki 11 üniversiteden teknolojideki hizmet ve tekliflerle ilgili olarak, öğrencilerin kalite algılarının belirlenmesinde sosyal ilişkiler için dört model incelenmiştir. Literatürde belirtildiği gibi, toplam 318 öğrenciye ait, çok boyutlu sorular içeren anketler kullanılmıştır. Tüm sonuçları değerlendirmek için SPSS, AMOS ve Smart PLS kullanılmıştır. Sonuçlar: Katılımcıların çoğunluğu, üniversite hizmet tekliflerinden memnuniyet duyduklarını belirtmiştir. Kombine bir TAM/UTAUT ve HEdPERF/SERVQUAL model, SRMR ve NFI ile rapor edilmiştir. Son olarak, TechnoQual model tanıtılmıştır ve test edilmiştir. Performans beklentisi değişkenleri, algılanan kullanım kolaylığı, sosyal etkiler, güvence, empati, akademik olmayan yönler, kullanma niyeti ile sonuçlandırılmıştır. Bu bulgulara dayanarak nihai bir anket önerilmiştir.
The effect of cultural distance, familiarity and country image on purchase intentions

Nijer, Osmanlı İmparatorluğu'ndan beri Türkiye ile ilişkileri geliştiren batı Afrika ülkelerinden biridir. Türkiye ile Nijer arasındaki ilişkiler kültür, ticaret ve eğitim alanlarında devam etmektedir. Buna göre, iki ülke arasında pazarlama disiplini içinde araştırma yapılması kararlaştırıldı. Bu araştırma, Türkiye imajının Nijerli tüketiciler üzerindeki etkisini, kültürel yakınlık veya mesafe, aşinalık ile Türk ürünlerini satın alma niyetini tanımlamaktadır. Ayrıca, ülke imaii bilişsel ve duygusal görüntüyü içeren çok boyutlu bir kavram olarak görülmüştü, iki boyutun her birinin tüketici karar vermeyi niyetin satın alma niyeti olarak etkilediğini belirlemeyi amaçladı. Tasarlanan nicel bir araştırma kullanılmış ve çalışma için kurulan hipotezler temel alınarak bir model geliştirilmiştir. Her alanda Nijer'de yaşayan insanlardan veri toplamak için bir anket kullandı. Bu çalışmada Türk ürünleri tüketicileri bir vaka olarak kullanılmıştır. 200 anket, posta ve Google form teknolojileri aracılığıyla çevrimiçi olarak toplandı; analizler 156 geçerli anket ile yürütülmüştür. Araştırma verileri SPSS programının 21 Premium versiyonu ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, kültürel olarak ülkenin görüntüsünü, bilişsel ve duygusal ülke imajını etkilediğini ve satın alma niyeti için belirleyici belirleyiciler olduğunu, bilişsel ülkenin imajının duygulanımla olan pozitif ilişkili olduğunu. Ürün tanıdıklığının ise mülke imajı için önemli bir belirteç olmadığı bulunmuştur. Özetle, çalışma, bir ülkenin algılanan imajını şekillendirmek için kültürel mesafe olduğunu ve tüketicinin ülke imajının olası sonuçlarının bu tüketici üzerinde olacağını önermektedir.
Otomotiv sektöründe ikna ve satış tekniklerinin uygulanması

Rekabet olgusu artık her sektör ve markanın yarıştığı bir kulvardır. Otomotiv sektörü de bu kulvarlardan biridir. Türk sanayisinde güçlü bir yeri vardır. Ülkemizde yarattığı katma değer, işgücü ve ihracat yan sanayi açısından ülkemiz için büyük önem taşımaktadır. İşletmelerin satış politikası, müşteri memnuniyeti, istikrarlı satış ve marka bağımlılığı yaratma en önem verdikleri karlı satış politikaları şirketlerin can damarını oluşturur. Otomotiv sektöründe satışın ön önemli unsurlarından biri müşterinin güvenini kazanıp satın alma için ikna olmasını sağlamaktır. Müşterinin ikna edilmesi, satış tekniklerinin satış danışmanları tarafından uygulanması son derece önemlidir. Müşteri memnuniyeti ikna ve satışın ödülüdür. Bu çalışma, Renault Marka araç satışı yapan bayilerdeki satış danışmanları ile yapılan birebir görüşmeler sonucunda ortaya çıkan bulgular değerlendirilmiştir. Birinci bölümde, İkna kavramı ve tekniklerinin neler olduğunu araştırılmıştır. İkna tarihi ve ikna sürecinin nasıl olduğu belirlenmiştir. Çalışmada Robert Cialdini ikna üzerine altı ilkesinin incelemesi yapılmıştır. İkinci bölümde, satış ve satış teknikleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Otomotiv sektöründe satış teknikleri nelerdir, süreç nasıl ilerlemektedir incelemesi yapılmıştır. Üçüncü bölümde, sistematik olarak Renault Marka satışı yapan bayilerdeki satış danışmanları ile birebir yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Robert Cialdini'nin altı prensip ikna ilkelerinin, Renault marka otomotiv satışı yapılırken nasıl uygulandığı analizi yapılmıştır. Çalışmanın amacı nedensellik aramadan nasıl kullanıldığına bakılmıştır.
Kurum kültürü ve kurumsal imaj ilişkisi devlet ve vakıf üniversiteleri üzerinde bir uygulama

Kurum kültürü ve kurumsal imaj, birçok araştırmaya konu olmuş, günümüzün popüler kavramlarındandır. Ancak yapılan literatür incelemesi sonucunda bu iki kavramın beraber ele alınıp ilişkilendirildiği, özellikle akademik kurumlar üzerinde uygulama yapılmış sınırlı sayıda çalışmaya rastlanmıştır. Bu eksikliği gidermek adına, bu araştırmada üniversite öğrencilerinin kurum kültürü ile kurumsal imaj algıları ve bu iki kavram arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmış, bununla birlikte, ankete katılan öğrencilerin kurumsal imaj ve kurum kültürü algılarının cinsiyetlerine, okudukları üniversite türüne, okudukları bölümlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve öğrencilerin okumakta oldukları gerek üniversite türüne gerekse de bölümlere göre, okumakta oldukları bölüme ilişkin memnuniyetleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı ortaya konmuştur. Geliştirilen hipotezler, gerçekleştirilen bir alan çalışmasıyla test edilmiştir. Manisa ve İzmir illerinde gerçekleştirilen alan çalışmasının örneklemini, iki devlet ve iki vakıf üniversitesinden 454 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen verilere yapılan analizler sonucunda, öğrencilerin üniversitelerine yönelik kurumsal imaj ve kurum kültürü algılarının cinsiyete, okudukları üniversite türüne ve okudukları bölümlere göre farklılık göstereceği yönündeki hipotezler kabul edilmiş ve erkek öğrencilerin kız öğrencilere göre, vakıf üniversitelerindeki öğrencilerin devlet üniversitelerindeki öğrencilere göre, üniversitelerine yönelik gerek kurum kültürü gerekse kurumsal imaj algılarının anlamlı bir biçimde yüksek olduğu belirlenmiştir. Bölümlere göre incelendiğinde; Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü'nde okuyanların söz konusu diğer tüm bölümlerde okuyanlara göre kurumsal imaj algılarının anlamlı şekilde daha olumlu, Maliye Bölümü'nde okuyanların ise söz konusu diğer tüm bölümlerde okuyanlara göre kurumsal imaj algılarının anlamlı şekilde daha olumsuz olduğu saptanmıştır. Kurum kültürü değerlendirmesinde ise; Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü'nde okuyanların söz konusu diğer tüm bölümlerde okuyanlara göre kurum kültürü algılarının anlamlı şekilde daha olumlu, Maliye Bölümü'nde okuyanların ise Uluslararası İlişkiler Bölümü dışında söz konusu diğer tüm bölümlerde okuyanlara göre kurum kültürü algılarının anlamlı şekilde daha olumsuz olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, öğrencilerin okumakta oldukları üniversite türüne ve bölümlere göre okumakta oldukları bölüme ilişkin memnuniyetleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Son olarak da kurumsal imaj ile kurum kültürü arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda üniversitelerin öğrencileri üzerindeki kurum kültürü ve kurumsal imaj algılarını olumlu yönde geliştirmeye yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Konaklama işletmelerinde çatışma yönetimi ve çatışmanın çözümlenmesinde iletişim faktörünün önemi Alanya yöresinde beş yıldızlı otellerde bir uygulama

İnsan etkileşiminin doğal ve kaçınılmaz bir yönü olarak kabul edilen çatışmalar, yönetilme şekline göre, işlevsel veya işlevsel olmayan sonuçlar doğurabilir. Bu yüzden çatışma ve yönetimi örgütsel etkililik ve verimlilik bakımından, son derece önemli görülen, hatta bazı yazarlar tarafından örgüt yönetiminde en önemli husus olarak belirtilen bir alanı oluşturmaktadır. Bu araştırmada, işletmelerde çatışma kavramı, çatışmaya yönetsel yaklaşımlar, çatışma süreci, çatışma sebepleri, taraf olanlar açısından, ortaya çıkış şekli açısından, örgüt içindeki yerine göre ve niteliğe göre çatışma sınıflandırması, çatışma yönetimi ile çatışmanın olumlu ve olumsuz yönleri anlatılmaktadır. Örgüt olgusunun içinde yok sayılamayacak bir öğesi olan çatışma, yıllarca bilim adamlarının ele aldığı bir konu olmuştur. Bu çalışmada örgütsel çatışmaları, bunların çözüm yollarını ve yöneticilerin karşı karşıya kaldıkları çatışma durumunda hangi çözüm yollarına başvurduklarını ele alınmıştır. Birinci bölümde örgütsel çatışma hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. Çatışmanın tanımı geniş bir şekilde ele alındıktan sonra, sırasıyla çatışmanın nedenleri üzerinde durulmuştur. Daha sonra süreç olarak çatışmanın nasıl oluştuğu konusu literatürde önde gelen bilim adamlarının ele alış şekliyle belirterek, çatışmanın sınıflandırılması yapılmıştır. Birinci bölümün son kısmında örgüt açısından çatışmanın yönetsel olarak çözüm yolları ele alınmıştır. İşletmelerde çözüm adına bazı stratejileri literatür olarak incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünün ilk kısmında örgütsel çatışma sebeplerine değinilmiştir. İkinci kısımda ise bu konuda yine literatürde önde gelen bilim adamlarının örgütsel çatışmayı tetikleyen sebepler incelenmiştir. Çatışma çözümünde kullanılan yöntemler, örgütün devamlılığı ve verimliliği açısından büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle yöneticiler, öncelikle işletme içersinde çatışmaya sebep olan konuları ve olayları teşhis edip incelemesi gerekmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde iletişim sürecinin öğeleri incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise çatışma türleri incelenmiş, işletme yapısında kişiler arası, gruplar arası örgütler arası çatışma türleri incelenmiştir. Çatışmaların ortaya çıkış şekilleri açısından sınıflandırılmıştır ve işletme içerisinde hiyerarşik yapıya göre dikey, yatay ve işlevsel çatışmaları literatür olarak incelenmiştir. Bu çalışmanın beşinci bölümünde örgütsel çatışmanın örgüt verimliliğine etkisi incelenmiştir. Çatışmaların olumlu ve olumsuz yönleri işletme açısından ele alınmış ve işletmeye katkıları incelenmiştir. Son bölümde Alanya yöresinde yapılan anketlerin analizleri yapılmış; anketin amacı, yöntemi, uygulama yerleri belirlenmiş, hipotezler kurulup işletmelerde cinsiyete, eğitime, çalışma sürelerine, kademelerine göre çatışma eğilimleri yapılan analizler ile ortaya konulmuştur. Ve bu eğilimlere bağlı olarak işletmelere fayda sağlayacak sonuç ve öneriler ortaya çıkmıştır.
Otel işletmelerinde kadın yöneticilerin kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı otel işletmelerinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla otel işletmelerinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemek için bir model önerilmiştir. Araştırma sonucunda kadın yöneticilerin karşılaştıkları kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Evaluation of stock market reaction to the inclusion of firms 2016 ise sustainability index

Bu tez, firmaların 2016 Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi'ne girmesine, hisse senedi piyasasının verdiği tepkiyi araştırmaktadır. Bu amaçla, iki çeşit ekonometrik analiz yapılmıştır. İlk analiz olay çalışması yöntemi. Bu analiz için, 4 Kasım 2014'ten 29 Nisan 2016'ya kadarki günlük hisse senedi getirileri kullanılmıştır. Olay günü, aynı zamanda ilan edilme tarihi olan 4 Kasım 2015'tir. Olay penceresi olarak (+2, -2) ve (+5, -5) aralıkları seçilmiştir. (+2, -2) penceresindeki 2 firma hariç, toplam olağandışı getiriler istatiksel olarak anlamlı değildir. İkinci analiz olarak Sıradan En Küçük Kareler kullanılmıştır. Sürdürülebilirlik endeksine girmenin etkisini ölçmek için bir kukla değişken kullandık. Regresyonların sonuçlarına göre iki tür denklem elde ettik. Bunlar tam model ve indirgenmiş modeldir. İndirenmiş denklemi elde etmek için ihmal edilmiş değişkenin yanlılığı yöntemi kullanılmıştır. SEKK sonucu gösteriyor ki, hisse senedi getirileri, petrol fiyatlarından, faiz oranlarından, döviz kurundan ve para arzından etkilenmektedir. Ek olarak, sonuçlar gösteriyor ki bir gün gecikmeli hisse senedi fiyatları ilgili hisse senedinin fiyat değişiminde etkilidir. Sürdürülebilirlik endeksiyle bağlantılı olarak, bu çalışmada kullanılan SEKK' den elde edilen sonuçlar gösteriyor ki; sürdürülebilirlik endeksine girmek hisse senedi fiyatında çok fazla etki yapmamıştır.
A Study on corporate debt rating

Bu çalışmada uluslararası para piyasalarında yapılan bono ihraçlarında uygulanan kredi notu değerlendirmesi methodolojileri devlet, kamu kuruluşları ve şirketler bazında araştırılmıştır. Firmalara uygulanan kredi notu değerlendirmesi Arçelik A. Ş. firmasına uygulanmıştır. Verilen kredi notu ihraççınm çıkarılan bonoyla ilgili güvenilirliğini ölçmektedir. Değerlendirmede kulllanılan mali oranları hesaplamak için Arçelik A. Ş.'nin 1987- 1992 yılları arasıdaki bilançoları, gelir tabloları ve kaynak kullanım tabloları kullanılmıştır. Yapılan mali ve sektörel analizlerden sonra Arçelik A. Ş. firmasına bir kredi notu verilmiştir.
Finansal başarısızlığın öngörülmesinde sinirsel bulanık ağ modelinin kullanımı ve amprik bir çalışma

Bu çalısmanın amacı, sinirsel bulanık ag modelini kullanarak, isletmelerinzaman zaman yasadıkları finansal basarısızlıkları öngörmektir. Erken uyarı görevini yerine getirecek olan bu model, tüm bilgi kullanıcılarını yakından ilgilendirmektedir. sletmelerin ileride karsılasacakları finansal basarısızlıkların öngörülmesi, zamanında önlemler alabilmek için önem tasımaktadır. Finansal basarısızlık öngörü çalısmalarındaçoklu ayırma analizi, çoklu regresyon analizi, logistik regresyon analizi gibi istatistiksel tekniklerin kullanıldıgı görülmektedir. Son zamanlarda ise adından sıkça söz ettirenyapay sinir agları bu alanda kullanılmaya baslanılmıstır. Literatür taraması sonucunda böyle bir öngörünün sinirsel bulanık ag modeliyle gerçeklestirilmedigi görülmüstür. Finansal basarısızlık öngörü çalısmaları incelendiginde yüksek öngörü üzerine odaklanıldıgı, kurulan modellerin söz konusu kararı nasıl verdiginin üzerinde ise önemle durulmadıgı görülmüstür. Bu tez çalısmasında sinirsel bulanık ag modelininkullanılmasındaki amaç, kurulan modelin almıs olduğu kararı, nasıl aldıgınınarastırılmasıdır. Sinirsel bulanık ag modeli finansal oranları kullanarak isletmelerinfinansal durumu hakkında nasıl karar verdigini yorumlama imkanı tanımaktadır. Bu çalısmada sinirsel bulanık ag modeli ile finansal basarısızlıgın 1 yıl önceden öngörülmesi amacıyla, SPK'ya tabi ve MKB'de islem gören isletmeler üzerinde bir uygulama yapılmıstır. Bu çalısmada aynı zamanda sinirsel bulanık ag modelinin performansını karsılastırmak üzere aynı örneklem üzerinde çoklu ayırma analizi ve yapay sinir ag modeli de uygulanmıstır. Bu öngörülerin gerçeklestirilebilmesiiçin isletmelere ait finansal oranlardan yararlanılmıstır. 142 isletme üzerinde gerçeklestirilen öngörü çalısması sonucunda gelistirilen üç modelden de basarılısayılabilecek sonuçlara ulasılmıstır. Yapay sinir ag modelinin isletmeleri dogru gruplaraayırma ki basarısı %86, 1 olarak bulunurken, bu oran çoklu ayırma analizi ile %83, 3 olarak bulunmuştur. Sinirsel bulanık ag modelinin isletmeleri dogru gruplara atamadakibasarısı ise %80, 6 olarak bulunmuştur. Kurulan modellerin dogru sınıflandırmabasarıları arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıstır
Yönetimde etkinlik ve verimlilik açısından rasyonel zaman yönetimi ve Sivas ilinde bir uygulama

Bireylerin amaçlarına ulaşabilmelerinin en iyi yolu faaliyetlerini örgüt yapısı içerisinde gerçekleştirmeleridir. Örgütler, bireylerin aktivitelerini gerçekleştirebilmeleri için çeşitli önemli kaynaklara ihtiyaç duyarlar. Bu kaynaklardan birisi, diğerlerinden oldukça farklı özelliklere sahip olan zaman kaynağıdır. Örgütün sahip olduğu kaynakları en etkin ve verimli şekilde kullanılmasından sorumlu olan yöneticiler, bu amacı gerçekleştirmede başarılı olmak istiyorlarsa zamanlarını en etkin şekilde kullanmak mecburiyetindedirler. Zaman kaynağı diğer kaynaklara benzemez. Çünkü, satın alınamaz, satılamaz, kiralanamaz, ödünç verilemez, ödünç alınamaz, depolanamaz, çoğaltılamaz, üretilemez, değiştirilemez. Yapılabilecek tek şey harcanmasıdır. Zaman yönetimi, zaman faktörü göz önünde bulundurularak, kaynakların etkin kullanımı demektir. Bireyler bu sayede bireysel amaçlarını başarmada etkin olurlar. Zaman yönetimi bir süreçtir. Analizyapma, planlama, sonrasında tekrar analiz yapma ve tekrar planlama şeklinde devam eden bir süreçtir. Bu çalışma; kavramsal çerçeve, rasyonel zaman yönetimi, ampirik çalışma ile sonuç ve öneriler olmak üzere dört bölümden meydana gelmektedir. İlk bölümde etkinlik, verimlilik ve zaman kavramları ile bunlar arasındaki ilişkiler anlatılmaktadır. İkinci bölümde 'Rasyonel Zaman Yönetimi' başlığı altında 'kişisel zaman yönetimi' ve 'örgütsel zaman yönetimi' konulan anlatılmış ve yöneticilerin zamanlarını yönetmelerini etkileyen/engelleyen faktörler ile bunlara karşı alınması gereken tedbirler ele alınmıştır. Araştırmanın ampirik çalışma kısmı olan üçüncü bölüm; giriş, yöntem, bulgular ve yorumlar olmak üzere üç alt bölümden meydana gelmiştir. Sonuç ve öneriler bölümünde ise, gerek teorik gerekse ampirik çalışma kısımlarından elde edilen sonuçlar belirtilmiş ve rasyonel zaman yönetimi ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.
İmalat işletmelerinde tedarik zinciri entegrasyonunun lojistik performansı üzerindeki etkisinde çevresel belirsizliğin düzenleyici rolü

Küreselleşmenin rekabet koşullarını zorlaştırması ve daha belirsiz çevreler yaratması sonucu işletmeler, işbirliği içerisinde oldukları diğer işletmelerle ilişkilerini güçlendirmekte ve birbirlerine daha çok entegre olmaya çalışmaktadır. Belirsiz çevrelerde, aynı tedarik zinciri içerisinde faaliyet gösteren işletmelerin, operasyonlarını entegre ettiklerinde, performanslarının arttığı birçok çalışmada ispatlanmıştır. Bu sebeple tedarik zinciri entegrasyonuyla lojistik performans arasındaki ilişki merak edilmiş ve çevresel belirsizlik altında, bu ilişkinin nasıl değişeceği araştırılmak istenmiştir. Araştırmanın evreni olarak, Gaziantep ilinde faaliyet gösteren Organize Sanayi Bölgesine kayıtlı, orta ve büyük ölçekli imalat işletmeleri seçilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, tedarik zinciri entegrasyonunun, lojistik performansı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Tedarik zinciri entegrasyonunun alt boyutlarının, lojistik performansın alt boyutları üzerindeki etkisi analiz edildiğinde, iç entegrasyonun kaliteyi, tedarikçi entegrasyonun kaliteyi, hız ve güvenirliği ve esnekliği, müşteri entegrasyonun kaliteyi, hız ve güvenirliği, esnekliği ve maliyeti pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca tedarik zinciri entegrasyonunun, lojistik performansı üzerindeki etkisinde, çevresel belirsizliğin düzenleyici rolü ispatlanmıştır.
A Case study on capital budgeting

Bir ' durum incelemesi ' olan bu çalışmada Türkiye'deki büyük bir firmanın proje değerlendirme metodu ' durum ' olarak alınmış ve incelenmiştir. Daha sonra metodun eksik yönleri araştırılarak, yeni bir model sunulmuştur. Yapılan düzeltmeler sonucu yeni modelin, farklı yatırım kararlarına sebep olabileceği görülmüştür.
Türkiye'de fuar organizasyonlarının ihracatına etkisi

Son beş yıldır değişen dünya piyasaları ve gelişen teknoloji kapsamında yeni pazar ihtiyaçları oluşmuştur. İlk kez sanayi devrimi zamanlarında ortaya çıkan fuarlar, yıllardır aralıksız devam etmektedir. Günümüz teknolojisi ve iletişim ağı kapsamında son zamanlarda yeni çalışma sistemlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu durumun ana sebebi yeni pazarlarda alıcıya direk ulaşma isteğidir. Teknolojinin gelişimi fuarlara olan bireysel talebi azaltmıştır. Firmalar belirli süreçlerde fuarlara ihtiyaç duysalar da, mevcut müşteri potansiyelini sağladıktan sonra katılım aralıklarını uzatmakta ve yeni Pazar ihtiyaçları doğrultusunda daha çok heyetlerden faydalanmaktadırlar. Firmalar bireysel çalışmalarında fuarlardan faydalandıktan sonra, fuar katılımlarına ara vermeleri neticesinde fuar, yüksek profilli firmaların fuardan ayrılması ile kan kaybetmekte ve gerileme sürecine girerek sektörden yok olmaktadır. Bu durum fuarları sürekli yenilenebilir kılmaktadır. Yeni Pazar ihtiyaçları kapsamında; potansiyel müşteriler ile direk ikili ilişki olanakları sağlayan ticaret ve alım heyeti son zamanlarda tekstil ve hazır giyim piyasasının en fazla yöneldiği ihracat çalışmalardır. Popüler tekstil fuarlarında; basit stand, az gün, kaliteli ürün ve çeşitlilik esastır. Çalışmanın metodolojisi; teorik literatür araştırması, mevcut örneklerin karşılaştırmalı analizi, farklı firmaların görüş ve önerilerinin derinlemesine analizi, alan araştırmaları, uygulamalı çözüm çalışmaları, alternatif yöntem araştırmalarıdır. Türk firmaları yurt dışı çalışmaları, katıldıkları fuarlardaki faaliyetleri, kurulan ilişkilerin karşılaştırmalı analizi yeni araştırmalı kanıt kümesi halinde incelenecektir. Türkiye'nin en yaygın sektörü olarak tekstil ve hazır giyim sektörü güncel piyasa verileri, ticari çalışmaları, fuar katılımları ve sonuçlarının gerekçe ve özelliklerinin vurgulanması çalışmanın ana konusudur.