turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İç denetçilerin gelişen iç denetim uygulamalarına ve paydaş beklentilerine uyumu

Etkileri tüm dünyada görülen ve 2000'li yıllara damgasını vuran muhasebe temelli şirket skandalları, zorunlu da olsa yasa düzenleyicilerin ve şirket paydaşlarının farkındalık seviyesinin artmasına yol açmıştır. Bu farkındalık sonucunda, zayıf denetim yapısını yeniden düzenleyerek kaybolan güven ortamını tesis etmek amacıyla, Sarbanes Oxley Yasası 2002 yılında Amerika'da yürürlüğe konmuş ve dünya çapında birçok ülke tarafından benzer yasal çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Tüm bu gelişmeler işletmelerin kurum içerisinde iç denetim fonksiyonunu yeniden hatırlamalarını ve yasaya uyum sağlayabilmek için gerekli dönüşümleri başlatmalarını sağlamıştır. İç denetim mesleğine yönelik değişimin önemli temsilcilerinden biri de Uluslararası İç Denetçiler Enstitüsü olmuştur. Enstitü, kuruluşundan itibaren mesleğin icrasına yönelik standartlar ve etik ilkeler yayımlayarak her ne kadar bağlayıcılığı bulunmasa da bu standart ve ilkelerin küresel anlamda yayılmasını sağlamıştır. Türkiye'de ise Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun birçok alana olduğu gibi iç denetim alanına da önemli etkileri olmuştur. Yasa sonrasında iç denetim birimlerinin kurumlar içerisindeki yetki ve sorumlulukları arttırılmıştır. Çalışmamız sonucunda, Türkiye'de iç denetim mesleğinin güncel genel durumunu ortaya koymak ve arzulanan uluslararası uygulama seviyesine yükseltmeye yardımcı adımları tespit etmek hedeflenmektedir. Bu amaçla Türkiye'de faaliyet gösteren iç denetçilere bir anket çalışması gerçekleştirilmiş ve iç denetçilerin Yeni TTK sonrasında iç denetim birimine yüklenen yeni rol ve sorumluluklara ilişkin ve uluslararası paydaş beklentilerine yönelik algıları ortaya konmuştur. Sonuçlara göre, Türkiye'de iç denetçilerin Yeni TTK sonrasında iç denetim mesleğini etkileyen pozitif dönüşümlerin farkında ve bu dönüşümleri hayata geçirmek üzere hazır oldukları sonucuna ulaşılmıştır. İç denetçiler, Yeni TTK sonrasında kurumsal yönetim anlayışının kurum içerisinde yerleşmesine yönelik önemli katkılar sunabilecektir. Paydaş beklentilerine yönelik ise farklı sonuçlar ortaya çıkmıştır. İç denetçiler, risk yönetimi, raporlama ve iletişim konularında paydaşlar ile aynı beklenti ve algılara sahipken beceri ve yetkinlikler, yetenek gelişimi ve finansal destek konularında paydaşların beklenti ve algıları ile iç denetçilerin beklenti ve algıları arasında farklılıklar tespit edilmiştir.
Perceived firm transparency: Model development and evaluation

Son yıllarda müşterilerin firmaların iletişimine verdiği önemden ötürü firma şeffaflığı organizasyonlar için bir hijyen faktörü haline gelmiştir. Firma şeffaflık konsepti çok farklı akademik alanda analiz edilmiş, işletmeler arası (B2B) ve işletmeden tüketiciye (B2C) gibi çok farklı kapsamlarda değerlendirilmiştir. Araştırmacılar firma şeffaflığı tanımını yapmak, geçerli bir ölçüm modeli bulmak ve firma şeffaflık konseptini deneysel olarak test etmek üzerine çalışmışlardır. Bu tezin amacı 2012'de Dapko tarafından hazırlanan firma şeffaflık modelini, o dönemde kanıtlanmamış hipozleri elimine edip yerine tüketicilerin firma şeffaflığından etkilenebileceği öngörülen kavramların yenilerini ekleyerek geliştirmektir. Bu tez firma şeffaflığını tüketici bakış açısından incelemektedir. Bu çalışma firma şeffaflığının öncül etkenlerini ve firma şeffaflığının tüketici şüpheciliği, güven, firma itibarı, firmaya karşı tutum ve tüketici-firma ilişki kalitesi üzerindeki etkilerini 14 farklı hipotez ile araştırmaktadır. Araştırma iki adımda gerçekleştirilmiştir. İlk adımda, Dapko'nun geliştirdiği 29 maddelik Şeffaflık Ölçeği kalitatif olarak Türkiye'de uygulanabilirliği test edilmiştir. İkinci adım olarak, online bir anketten oluşan kantitatif bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada toplanan toplam 1.038 gözlemden 478 tanesi kullanılabilir gözlem olarak alınmıştır. Datanın ölçüm modeline uygunluğunu analiz etmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Sonuçlar, tüketici şüpheciliğinin şeffaflık ve tüketici-firma ilişkisi arasındaki bağdaştırıcı ilişkisini ölçen hipotez dışındaki bütün hipotezlerin kanıtlandığı göstermektedir.
Çokuluslu işletmelerde nakit yönetimi ve kuramsal bir uygulama

İşletmelerin yabancı ülkelerde yatırım ve ticari faaliyette bulunmaları çok eski zamanlara dayanmaktadır. 20'nci yüzyılın ilk yarısından itibaren küreselleşmenin yoğun etkisiyle uluslararası alandaki işletme birleşme ve devralmaları artmış, dünya çapında doğrudan ya da dolaylı yabancı yatırımlar büyük önem kazanmıştır. Son yıllarda işletmeler arasında çok uluslu işbirlikleri sıklıkla yaşanmaktadır. Az gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerdeki pazarların cazibesi çok uluslu işletmelerin çeşitli şekillerde bu ülkelerde faaliyete geçmesinde etkili olmuştur. Yeni pazar arayışı, hammadde tedariki, yeni teknolojilerin transferi, üretim ve istihdam etkinliği çok uluslu işletmeler ve yerel ortaklar açısından karşılıklı etkileşim yaratmaktadır. Bu nedenlerden dolayı hem çok uluslu işletmeler açısından hem de yatırım yapılan ülke ile yatırıma konu olan ulusal işletme açısından birçok fayda sağlanmaktadır. Çokuluslu işletmelerin uyguladıkları etkin finansal yönetim ve nakit yönetimi politikaları dışa açılma, büyüme, birleşme / devralma, rekabet üstünlüğü konularında çok uluslu işletmelere büyük olanaklar ve avantajlar sağlamaktadır.
Sosyal medya reklamlarının hedonik tüketim ve plansız satın alma üzerine etkisi

Günümüzde sosyal ağların kullanım oranının gün geçtikçe artması sonucunda işletmeler de göstermiş oldukları pazarlama faaliyetlerinde bir takım yeni açılımlara yönelmektedir. Sosyal ağları kullanımının artması ile birlikte karşılamış olduğumuz reklamların sayısında da bir hayli artış gözlemlenmektedir. Bunun bir sonucu olarak, sosyal ağlarda karşılaşılan içerik ve reklamlar, dijital pazarlama faaliyetleri de tüketici davranışlarını şekillendirmektedir. Dolayısıyla, küresel rekabetin yoğun olduğu ortamda işletmelerin sürekli olarak var olabilmesi için, tüketici davranışlarının ciddi bir şekilde incelenerek doğru analiz edilmesi ve tüketicinin ihtiyaçlarına doğru mal ve hizmet ile karşılık verilmesi kaçınılmaz bir hale gelmiştir. Yapılan araştırmalar sonucunda, tüketiciler artık sadece ihtiyaçları doğrultusunda alışveriş yapmamakta, ihtiyaçlarının ne olduğunu bilmeden tüketim duygusundan haz duymaktadırlar. Duyulan bu haz ise tüketicileri anlık olarak alışverişe yöneltebilmektedir. Bu sebeple artık işletmelerin ürünleri ve markalarına katmış oldukları sembolik değerler rekabet sağlamada önemli belirleyiciler arasında yer almaktadır. Bu tez çalışması, hedonik tüketim ve plansız satın alma davranışlarına sosyal medya reklamlarının etkilerini ölçmek amacıyla sosyal ağları kullanım sebepleri, sosyal ağların satın almadaki rolü, hedonik alışveriş motivasyonunun ve sosyal medya reklamlarının ürün tercihine etkilerini ortaya çıkaran faktörlerin tespit edilmesi, sosyal medya reklamlarının hedonik tüketim ve plansız satın alma üzerindeki bir takım demografik değişkenlere göre incelenmesi amacıyla yapılmıştır.
Türkiye turizm sektöründe girişimciliğe ilişkin politikalar ve temel sorunlar: İstanbul'daki küçük ve orta ölçekli otel işletmeleri üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı küçük ve orta ölçekli otel işletme sahiplerinin girişimcilik faaliyetinde bulunmaları sürecinde karşılaştıkları sorun ve engellerin, beklentilerin, fırsatların ve stratejilerin neler olduklarını belirlemek ve somut bilgiler ışığında girişimcilik sürecini ortaya çıkarmaktır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul'da faaliyet gösteren 28 küçük ve orta ölçekli otel işletmesi sahibi/yöneticisi ile yüz yüze görüşülmesi suretiyle bilgiler elde edilmiştir. Çalışma üç bölümden oluşacak şekilde hazırlanmıştır. Birinci bölümde girişimcilik ile ilgili kavramsal çerçeve çizilmiş ve girişimcilik süreci açıklanmıştır. İkinci bölümde turizm girişimciliği ve küçük ve orta ölçekli işletme kavramları anlatılmış ve KOBİ otelleri üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise yöneticiler ile yapılan görüşmeler sonucunda elde edilen veriler deşifre edilerek yazıya dökülmüş, nitel araştırma yöntemlerinden biri olan fenomenolojik analiz çerçevesinde temalar altında toplanmış ve son olarak literatürle desteklenmiştir. Araştırma sonucunda, girişimcilerin izledikleri süreç ortaya koyulmuştur. Sürecin üç aşamadan oluştuğu gözlemlenmiştir. İlk aşama olan girişimciliğe karar verme aşamasında, üç etken ön plana çıkmıştır. Bunlar bireysel etkenler, motivasyon ve sermaye kaynağıdır. İkinci aşama olan işletme faaliyet sürecinde dört unsur söz konusudur. Bunlar: sorun ve engeller, devletten beklentiler, fırsatlar ve son unsur olarak stratejilerdir. İşletme açısından sonuç olan son aşamada ise girişimcilerin başarı ve başarısızlık faktörleri belirlenmiştir. Ortaya çıkan girişimcilik süreci, KOBİ otellerinin teorik bilgilere nazaran uygulamada çok farklı durumlarla karşılaştıklarını göstermiştir.
Firma değerlemesi

Firma Değerlemesi Bu tez çalışmasının ana amacı; firmanın değerinin hesaplanması amacıyla kullanılan metodların ayrıntılarıyla analiz edilmesidir. Bu metodların uygulanması gerçek anlamda özelleştirilmesi yapılmış bir bankada gösterilmiştir. Ayrıca gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde değerleme metodlarındaki farkılılıklar ve konuyla ilgili ülkemizdeki yasal mevzuat da incelenmektedir. Dünyada ve ülkemizde sermaye piyasalarının hızla gelişmesi, küreselleşen dünyada firmaların sık olarak el değiştirmesi ya da firma birleşmelerinin artması ve özelleştirmelerin yoğunlaşması gibi sebeplerle firma değerlemesi son yıllarda oldukça önem kazanmıştır. Bu sebeplerden ötürü firma değerinin hesaplanması oldukça geniş bir alanda kullanılmaktadır. Önümüzdeki yıllarda konunun dünya ekonomi çevrelerinde özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde daha da önem kazanarak ön plana çıkacağı tahmin edilmektedir.
Tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin rolü: Havalimanı yer hizmeti çalışanlarında bir araştırma

Sivil havacılık alanında faaliyet gösteren yer hizmeti işletmelerinde çalışanların, tükenmişlik düzeyleri ve kişilik özellikleri işten ayrılma niyetlerinde etkili olan unsurlardır. Bu çalışmanın amacı, sivil havacılık alanında faaliyet gösteren yer hizmetleri işletmelerinde çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde, çalışanların kişilik özelliklerinin bir rolü olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırma, nicel araştırma yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Sayısal veriler elde etmek amacıyla anket formu kullanılmıştır. 1-29 Kasım 2018 tarihleri arasında İstanbul Atatürk havalimanı X Yer Hizmetleri İşletmesi'nde çalışan personele 'Maslach Tükenmişlik Ölçeği', 'Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği' ve 'İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği' içeren anket formu uygulanmıştır. 126 kadın ve 281 erkek olmak üzere toplam 407 kişiye ulaşılmıştır. Araştırma sonucuna göre çalışanların tükenmişlik durumlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi olduğu tespit edilmiş ve yer hizmeti işletmeleri için öneriler geliştirilmiştir.
Hava aracı bakımlarında insan faktörlü hataların incelenmesi

Havacılık emniyetinde, hava araçlarının bakımları çok önemli bir yer tutar. Hava araçları bakımlarında yapılan hatalar, havacılıkta yaşanan kazaların ana sebeplerinden birini oluşturmaktadır. Hava araçlarının bakımı sırasında yapılan hataların sonuçları sonradan ve uçuş sırasında ortaya çıkabilmektedir. Bu sebeple bu tür hatalara saklı veya örtülü hatalar denir ve tespiti oldukça güçtür. Bakım hataları, havacılıkta trajik kazalara neden olmasının yanı sıra, özellikle gecikme ve iptallerden doğan maliyetler ile itibar kayıplarına sebep olarak havacılık işletmelerinin kabusu olmaktadır. Havacılıkta yaşanan kazaların sonuçları ve maliyetleri göz önüne alındığında insan hataları katkı faktörlerinin önceden tespit edilmesi ve önlem alınması hayati önem taşır. Bu gerçekten hareketle bu çalışmada; bakım teknisyenlerini etkileyen insan faktörlerini tespit edebilmek amacıyla uluslararası havacılıkta kabul görmüş olan '12 İnsan Faktörü/Dirty Dozen' kullanarak oluşturulmuş bir anket uygulaması yapılmıştır. Bu araştırma ile hava aracı bakım teknisyenlerinin hata yapmalarında en etkili insan faktörlerini tespit etmenin yanı sıra teknisyenlerin seçilmiş bazı özelliklerinin hata katkı faktörleri algılarındaki etkileri araştırılmıştır.
Duran varlıklarda değer azalışları ve SFAS 144'ün incelenmesi

Yaşanan sanayi devrimiyle işletmelerde kullanılacak olan duran varlıklarınedinilerek diğer işletmelerle aynı rekabet koşullarında faaliyetlerini sürdürebilmeleri ve sözkonusu varlıkları etkin olarak kullanabilmeleri önemli hale gelmiştir. Günümüz bilgi ekonomisinde yaşanan hızlı teknolojik gelişim ve değişimduran varlıkları ve bu varlıkların işletme amaçlarına uygun olarak kullanımlarınıbaşarının kilit faktörlerinden biri haline getirmiştir. Mevcut ve gelecekteki faaliyetlerinde fayda sağlamak amacıyla edindikleri duran varlıklar işletmeler için büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle bu varlıkların edinilmesi, kullanılması, kullanılırken karşılaşılabilecek durumlar ve elden çıkarılmalarınınişletmeler ve yasalar tarafından sistematize edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın konusunu oluşturan SFAS 144 nolu standart duran varlıkların sınıflandırılması, ölçümü, varsa değer azalışlarının tanımlanması ve sonuçta elden çıkarılması ile ilgili olarak muhasebeleştirme ve finansal raporlama şartlarını düzenlemektedir.
Davranışsal finans açısından bireysel yatırım tercihlerinin değerlendirilmesi

Klasik finans teorileri, piyasaların etkinliği ve rasyonel yatırımcı kavramı ile yatırımcıların beklenen fayda teorisine göre hareket ettikleri varsayımına dayanmaktadır. Davranışsal finans teorisi ise, geleneksel finans teorilerine karşı olarak piyasaların etkinlikten uzak olduğunu ifade etmektedir. Ayrıca davranışsal finans, geleneksel finans teorileri tarafından açıklanmayan ve piyasalarda meydana gelen anomalileri açıklamaktadır. Bu çalışmada, geleneksel finans teorileri ve davranışsal finans teorisi ile birbirlerinden farkları vurgulanarak yatırım araçları, yatırım stratejileri ve yatırımcı psikolojisi ile ilgili bilgi verilmiştir. Ayrıca davranışsal finans hakkında yerli ve yabancı literatür taraması yapılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak, bireysel yatırımcıların tercihlerinin davranışsal finans açısından incelenmesinde anket çalışması uygulanmış ve anket sonuçları R i386 3.0. 2 istatistik programı kullanılarak m square analizi ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda yatırımcıların psikolojik önyargıların etkisinde kaldıkları ve bu nedenle rasyonel davranmadıkları tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucu bu alanda yapılmış benzer çalışmaların bulguları ile paralellik göstermektedir. Bu çalışma, Türkiye'de davranışsal finans ile ilgili sınırlı sayıda çalışma bulunmasından dolayı, geniş bir literatür çalışması sonucunda oluşturulan anket çalışması ile elde edilen bulguları ile davranışsal finans alanında güvenilir ve yararlı bir kaynak olarak ulusal ve uluslararası literatüre de katkıda bulunmaktadır.
Basel iki kriterlerinin finansal analiz açısından KOBİ'lere etkisinin incelenmesi

1970'li yıllarda sabit kur sisteminin terk edilmesi ve 1974 yılında yaşanan petrol krizi sonucunda, uluslararası döviz ve bankacılık piyasalarında büyük dalgalanmalar yaratan sorunlara ortak bir çözüm bulmak amacıyla, 1974 yılı sonunda İsviçre'nin Basel kentinde Basel Komitesi kurulmuştur. Bu komite ilk olarak Basel I ile sadece bankaları düzenlemiştir. Daha sonra bu düzenlemenin yetersiz kalması ile Basel II ile hem bankaları hem de bankadan kredi kullanan kişi, kurum ve kuruluşları düzenlemiştir. Bu şekilde düzenleme ile Basel I'deki eksiklikler Basel II ile giderilmiştir. Türkiye'de ise Basel II; Türk Ticaret kanunu, Türkiye Muhasebe Standartları ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler ile başta KOBİ'ler olmakla birlikte tüm işletmeler Türkiye Muhasebe Standartları Kurulunun getireceği bütün düzenlemelere istisnasız tam uyum sağlanmasını öngörülmüştür.
Sivil havacılık kabin hizmetleri eğitimi alan bireylerin sektörel anlamdaki örgütsel çekicilik algısı

Bu çalışmanın amacı; son dönemde Türkiye'nin mesleki eğitimde yükselen trendi Sivil Havacılık Sektörü ve buna bağlı olarak Kabin Hizmetleri eğitimi alan bireylerin sektörel çekicilik algısı arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu bireylerin sektörel çekiciliğe ilişkin görüşlerinde cinsiyete göre anlamlı bir fark olup olmadığını ortaya koymaktır. Gerçekleştirilen araştırma, kabin hizmetleri temelinde, kabin hizmetleri eğitimi alan bireylerin sektöre dair algılarını değerlendirmektedir. Bu noktada İstanbul ilinde bulunan Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri Programı Meslek Yüksek Okulu öğrencileri hedef kitle olarak belirlenmiş ve toplam 365 öğrenci ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket çalışması 15 sorudan oluşan örgütsel çekicilik ölçeği ile cinsiyet demografik verilerinden meydana gelmektedir. Kullanılan ölçek; genel çekicilik, takip etme ve prestij olmak üzere üç farklı boyuttan oluşmaktadır. Yapılan analizler sonucunda genel çekicilik ve takip etme boyutlarının cinsiyete göre bir farklılık göstermediği görülmektedir. Prestij boyutu ise cinsiyete göre anlamlı bir farklılık göstermekte ve kadınlar erkeklere oranla sektörün prestij boyutuna daha çok önem vermektedir. Genel olarak bakıldığında ise sektörün çekiciliği cinsiyete göre anlamlı bir farklılık ortaya koymamaktadır. Ortaya çıkan bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.
Örgüt dönüşümünde transformasyonel liderliğin incelenmesi

son yıllarda yaşamın her anında baş döndürücü hızla değişim yaşanmakta geçmişşten gelen kavramlar yaşananların boyutunutanımlayamamaktadır. Bu metaforda değişim kavramı dönüşüm kavramına, bu dönüşümü yönetecek klasik liderlik kavramı dönüştürücü liderlik paradigmasınayerini bırakmıştır. Araştırmamızda dönüştürücü liderliğin klasik liderlikle farklarıörgüt dönüşümüyle ilişkisi ve örgütsel bağlılık konuları teorik olarak ele alınmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde Kocaeli ilinde kimya sektöründe görev yapan kamu ve özel sektördeki üst ve orta düzey yöneticilere çok yönlü liderlikanketine, örgütsel bağlılık sorularının eklenmesi ile uygulama yapılmıştır. Bu tez dönüştürücü liderlik, örgüt dönüşümü, örgütsel bağlılık ve uygulamadanoluşmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. ilk iki bölümde literatür taraması ve teorik kısım, son bölüm de ise araştırmanın metodolojisi açıklanmış elde edilen verilerinkorelasyonu, regresyonu ve faktör analizleri her sektöre ayrı ayrı olmak üzere karşılaştırmalı olarak yapılmış bulgular yorumlanmaya çalışılmıştır.
Kalite iyileştirmede istatistiksel proses kontrol tekniklerinen pareto analizi ve gıda sektöründe bir uygulama

Bu tez çalışmasında, öncelikle kalite ve kalite kontrol kavramlarına ilişkin tanımlara yer verilerek, istatistiksel kalite kontrol kavramı detaylı olarak incelenmiştir. İstatistiksel proses kontrolün yedi tekniği olan Neden-Sonuç Diyagramı, Çetele Diyagramları, Kontrol Çizelgeleri, Histogramlar, Dağılma Diyagramı, Hata Yoğunluk Diyagramı ve Pareto Analizi ayrıntılı olarak incelenmiştir. Daha sonra, bir gıda firmasının üretim sürecindeki sorunlara ilişkin İstatistiksel Proses Kontrol Tekniklerinden Pareto Analizinin uygulanması incelenmiştir.
Bir kamu politikası aktörü olarak Toplu Konut İdaresi Başkanlığı'nın değerlendirilmesi

1984 yılında kurulan ve kurulduğu tarihten itibaren neoliberalizm ile ilişkili olan Toplu Konut İdaresi Başkanlığı, bu çalışmada neoliberalizmin tarihsel gelişimine paralel bir seyir izleyen iki alt dönem içerisinde incelenmiştir. TOKİ'nin bir kamu politikası aktörü olarak her iki döneminde de kullandığı konut politikası araçları arasında kredi ve doğrudan konut üretimi bulunmaktadır. 1984- 2002 yılları arasını kapsayan ilk dönemde, TOKİ'nin kullandığı ana kamu politikası aracı özellikle konut kooperatiflerine sağlanan kredilerdir. 2003 yılı sonrasındaki ikinci dönemde ise ana kamu politikası aracı olarak doğrudan konut üretiminin kullanılması tercih edilmiştir. TOKİ'nin 2003 yılı ve sonrasını kapsayan ikinci döneminde elde ettiği geniş yetki, görev ve sorumluluklarla konut sektöründe uygulanan neoliberal politikalarda üstlendiği rol, mevzuat değişiklikleri ve veriler üzerinden değerlendirilmiştir. Çalışma kapsamında neoliberalizm ile TOKİ arasındaki ilişki bütüncül biçimde değerlendirilerek literatüre katkı sağlanmaya çalışılmıştır. Kullanılan ana kamu politikası araçlarındaki değişimin neoliberalizmin Post-Washington uzlaşması döneminde devletin piyasada üstlendiği rolde yaşadığı değişime paralel olduğu sonucuna varılmıştır.
İnsan kaynakları fonksiyonlarının etkinliğinin değerlendirilmesi

İnsan kaynakları; iş yaşamında adını herkesin öğrendiği fakat fonksiyonları hususunda kafa karışıklıkların olduğu bir çeşit işletme fonksiyonudur. İnsan kaynakları fonksiyonları esas olarak temelde firmaların hizmet veya üretim yaratabilmesi ve yaratılan bu hizmet veya ürünü sunabilmesi için gereksinim duyduğu temel kaynağı yani insanı temsil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Etkinliğinin değerlendirilmesidir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak kolayda anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma için elde edilen veriler İnternet yoluyla ve yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda İnsan Kaynakları Çalışanlarından oluşan 110 işletme yöneticisine iki bölümden oluşan 63 soruluk bir anket uygulanmıştır. Anketin birinci kısmı 11 soruluk demografi sorularını içerirken, ikinci kısım İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının etkinliğini irdeleyen evet/hayır şeklinde oluşturulmuş 52 soru içermektedir. Yapılan çalışma sonucunda sorulara verilen cevaplar incelendiği zaman hizmet sektörünün üretim sektörüne göre insan kaynaklarının fonksiyonları daha etken bir şekilde değerlendirilmektedir. Hizmet sektörü kendi içinde değerlendirildiği zaman ise eğitim faaliyet alanının fonksiyonları etkin bir şekilde değerlendirmeği, üretim sektöründe ise metal üretimi faaliyet alanının daha etkin değerlendirildiği gözükmektedir. Uluslararası firmalar çalışan memnuniyetine dikkat ederken, ulusal firmalar ise işten ayrılma sürecine dikkat etmektedir. İşletmelerin yıllık ortalama cirosu dikkate alınarak sonuçlar incelendiğinde, cirosu yüksek (40 milyon ve üzeri) olan işletmelerin insan kaynakları fonksiyonlarının etkinliğine daha çok dikkat ettiği anlaşılmaktadır. Aynı şekilde çalışan sayısı fazla olan (500 kişi ve üzeri) işletmeler fonksiyonların etkinliğine dikkat etmektedir. Genel olarak işletmeler yapılan eğitim sonuçlarının parasal getirisi ölçülememektedir.