turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tersine lojistik ağı tasarımı: Geri dönüşüm alanında bir uygulama

Günümüzde işletmelerin ekonomik işlemlere yönelişinin yanında çevresel ve yasal düzenlemelerin de kullanılmış ürünlerin geri kazanılması konusunda üretici firmaları sorumlu tutmaları, tersine lojistik kavramının ortaya çıkışına ve önem kazanmasına neden olmuştur. Tersine lojistik ile kullanılmış ürünlerin müşterilerden toplanması, incelenip sınıflandırılmasının ardından çeşitli geri kazanım faaliyetlerinin gerçekleştirilebilmesi için bir yapı oluşturulabilmektedir. Geri kazanım faaliyetleri içerisinde geri dönüşüm, atıkların özellik ve fonksiyonlarını kaybederek yeni özellikler kazandığı önemli bir seçenektir. Ambalaj atıklarının geri dönüşüm faaliyetleri ise işletmelere hem ekonomik olarak değer kazandırmakta ve hammadde olarak bir alternatif yaratmakta hem de çöp atık olarak değerlendirilmediklerinden dolayı bertaraf maliyetleri konusunda tasarruf sağlamaktadır. Bu çalışmada ambalaj atıklarının geri dönüşümünün sağlanabilmesi için tersine lojistik ağı tasarlanmıştır. İzmir Büyükşehir Belediyesinin ambalaj atıkları yönetim planı çerçevesinde hazırlanan tersine lojistik ağı tasarımı modelinde, büyükşehir belediyesine bağlı ilçe belediyelerinden toplanan karma ambalaj atıkları, toplama ayırma tesislerinde kağıt, plastik, metal, cam ve çöp atık olarak ayrıştırıldıktan sonra geri dönüşüm tesisleri ve çöp atık depolama sahalarına sevk edilmişlerdir. Modelde, toplama ayırma tesislerinin alternatif yer kümesi içerisinde nerelerde kurulması gerektiği, toplama bölgelerinden toplama ayırma tesislerine ne kadar ürün sevk edileceği, toplama ayırma tesislerinde bulunacak ürün miktarları, toplama ayırma tesislerinde ayrıştırılan ürünlerin geri dönüşüm tesisleri ile çöp atık depolama sahalarına sevk edilirken akış miktarlarının ne olacağı ve geri dönüşüm tesisleri ile çöp atık depolama sahalarında bulunacak ürün miktarının ne kadar olacağı sorularına cevap aranmıştır. Minimum maliyet ve minimum sayıda toplama ayırma tesisi kurulmasını amaçlayan model, dört farklı senaryo için uygulanmıştır. Senaryo sonuçları yorumlanmış ve ağ tasarımı konusunda alternatifler geliştirilmiştir.
Çalışma davranışında motivasyonu etkileyen faktörlerin kurumsal analizi -Sağlık sektöründe bir uygulama-

Gelişen ve değişen sosyo-ekonomik şartların bir sonucu olarak, örgütlerin büyüyerek çok sayıda insanı bünyesinde barındırması, pek çok sorunun da kaynaklığını yapmıştır. Bu sorunların başında, günlük çalışma hayatının yoğun baskısı ve giderek monotonlaşan işlerin verdiği bıkkınlık sebebiyle, çalışanların çalışmaya duydukları isteğin azalması ve verimin düşmesi gelmektedir. Çalışanı örgüt amaçları doğrultusunda yönlendirebilmek ve çalışandan bekleneni alabilmek için en iyi şekilde motive etmek gerekmektedir. Motivasyon, bireyi belli bir şekilde davranmak üzere harekete geçiren, itici bir güçtür. Motivasyonu sağlamada, en önemli görev yöneticilere düşmektir. Yöneticinin başlıca görevi, etkin bir çalışma örgütü oluşturmaktadır. Bunu gerçekleştirmek üzere yöneticinin, çalışanlarda daha çok çalışma isteği yaratabilecek yöntemleri bulması ve yöntemlerin uygulanışını denetlemesi gerekmektedir. Bu çalıma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgüt üyesi olarak kişinin davranışlarından, örgütün bütünden ve araştırmamızı yaptığımız hekimlik mesleğine ilişkin kuramsal etkenlerden bahsedilmektedir. İkinci bölümde, motivasyonun tanımı ve ilgili kavramlar, motivasyon ile ilgili olarak ortaya atılan kuramlar ve çalışanları işe yöneltmede kullanılabilecek motive edici faktörler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, motive edici faktörlerin çalışanların motivasyon üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla yapılan anket sonuçları değerlendirilmiştir.
Entelektüel sermaye ve yenilikçi iş davranışının işletme performansına etkisi: Bilişim sektöründe bir uygulama

Bu araştırmanın temel amacı işletmelerin sahip olduğu entelektüel sermayeleri ile yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek ve bu ilişkinin işletme performansına yansıyıp yansımadığını ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini İzmir'de faaliyet gösteren X firması oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında hazırlanan anket formu basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen doksan altı kişiye uygulanmıştır. Araştırma ile ilgili veri toplama aracı olarak Nazari (2011) ve arkadaşlarının geliştirdiği ve Şahin (2012)'in uyarladığı 'Entelektüel Sermaye', De Jong ve Den Hartog (2010)'un geliştirdiği 'Yenilikçi İş Davranışı' ve Bontis (1998) ve Akdağ (2012)'ın geliştirmiş olduğu 'Performans' ölçekleri çalışmamıza uyarlanarak anket formu oluşturulmuştur. Verilerin çözümlenmesi ve analizinin yapılması için SPSS Statistics 21.0 ve Lisrel 8.54 istatistik programlarından yararlanılmıştır. Program sayesinde güvenilirlik derecesi, aritmetik ortalama, standart sapma hesapları yapılmıştır. Ayrıca değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda entelektüel sermaye ile yenilikçi iş davranışı arasında ilişki olduğu görülmüştür. Entelektüel sermaye ve yenilikçi iş davranışı arasındaki söz konusu ilişkinin ise işletmenin genel performansı üzerinde etkili olduğu yapılan araştırma sonucu saptanmıştır.
Interkulturelles controlling - herausforderungen für deutsche unternehmen in der Türkei

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren Alman şirketlerinde ortaya çıkan kültürel farklılıkların kontrol üzerindeki etkisini incelenmek ve bundan kaynaklanan sorunları tanımlanmaktır. Çalışmanın teori bölümü Hofstede'nin kültür boyutlarının incelendiği araştırma bulgularına dayanmaktadır. Bu kapsamda Alman işletmelerinde kültürel farklılıklar nedeniyle öne çıkan sorunların saptanması için ampirik bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
Finansal risk yönetiminin firma değeri üzerine etkileri

Finansal risk yönetiminin, şirketlerin maruz kaldıkları finansal risklerin olumsuz etkilerinin azaltılması, bu şekilde firma karlılığının ve firmanın rekabet gücünün artırılması yolunda ne ölçüde yararlı olduğunun tespit edilmesi önem arz etmektedir. Finansal risk yönetim faaliyetlerinin de kendi içlerinde bir maliyeti bulunmaktadır. Finansal risk yönetiminden sağlanacak yararın, risk yönetimine harcanacak kaynaklardan düşük kalması durumunda şirketlerin finansal risk faaliyetleri anlamsızlaşmaktadır. Ancak konu oldukça karmaşık olduğundan, finansal risk yönetiminin getiri ve götürüleri sektörel, konjonktürel ve risk türleri bazında farklılık gösterebilir. Konunun bütün bu detayları içerecek şekilde analiz edilmesi gerekmektedir, ancak ilgili muhasebe mevzuatının halen çok yetersiz olması nedeniyle yeterli derinlikte bir veri analizinde zorluklar yaşanmaktadır. Bu tez kapsamında öncelikle finansal risk yönetimi süreci, nedenleri ve teknikleri, sonrasında firma değerlemesinde kullanılan yöntemler anlatılmıştır. Yetersiz veri setine rağmen yapılan analiz çalışmasında ise firmanın taşıdığı sermaye, piyasa, kredi ve likidite risklerinden oluşan finansal riskleri ile piyasa fiyatı arasında çok anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. İstisnai olarak kredi riskinin vadesi geçmişş alacaklar kalemi ile piyasa değeri arasında anlamlı bir negatif ilişki bulunmaktadır.
Türkiye ve Azerbaycan Cumhuriyetleri arasındakı enerji işbirliğinin ulusal ekonomilerine katkıları

SSCB'nin dağılması dünyanın ve özellikle Avrasya coğrafyasının yeniden şekillenmesine neden olurken, uzun bir süre dışa kapalı olan eski Sovyet ülkelerinin diğer devletlerle ekonomik, siyasi, ticari, sosyal ve kültürel etkileşiminin de önünü açmıştır. Bu bağlamda ortak etnik ve dini bağlara sahip Türkiye ve Azerbaycan arasındaki ilişkilerde yeni bir dönem başlamıştır. Azerbaycan'ın 1991 yılında bağımsızlığını ilan etmesi üzerine onu ilk tanıyan ülke Türkiye olmuştur. Geçen süre zarfında iki ülke arasındaki ilişkiler her alanda geliştirilmeye çalışılmıştır. Küreselleşme ile beraber Türkiye-Azerbaycan ilişkilerinin yönü de değişmiştir. İki ülkenin milli çıkarları, dünyada ve bölgede meydana gelen jeopolitik ve jeoekonomik gelişmeler ışığında ele alınmaya başlamıştır. Bu çalışmada özellikle 2000 yılı sonrası Türkiye ve Azerbaycan Cumhuriyetleri arasında geliştirilen enerji işbirliği üzerinde durulmuş, söz konusu işbirliğinin stratejik önemi üzerine vurgu yapılarak, her iki ülke ulusalekonomilerine sağlamış olduğu katkılar tespit edilmeye çalışılmıştır.
Türkiye'de küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde uygulanan finansal raporlama standartları ve bir uygulama

Muhasebe uygulamalarında ve mali raporlamada karşılaştırma olanağını ortadan kaldıran ülkeler arası farklılıklar finansal raporlama standartlarının uygulanmasını zorunlu hale getirmektedir. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından büyük kuruluşlar için hazırlanan tüm UFRS'lerden rapor elde etmek maliyetlidir ve oldukça fazla zaman gerektirir. Bu nedenle 2009 yılında küçük işletmeler için daha sade ilkeler içeren finansal raporlama standartları yayımlandı. Bu çalışmanın amacı, kamuya hesap verme yükümlülüğü bulunmayan ve dış kullanıcılar için genel amaçlı mali tablo yayımlayan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler için hazırlanan finansal raporlama standartlarını açıklamak ve Türkiye şartlarında bir uygulama örneği hazırlamaktır.
Turizm işletmelerinin ahlaki ve sosyal sorumluluklarında personel eğitiminin önemi üzerine bir alan araştırması

Turizm işletmeleri içersinde en yaygın olanı otel işletmeleridir. Otel işletmeleri; konukların öncelikle konaklama daha sonra yeme-içme ve diğer ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik, kar amacı güden ekonomik ve sosyal işletmelerdir. Turizm sektörü; insanın insana hizmet ettiği, emek yoğun bir sektördür. Dolayısıyla bu sektörde, otomasyona gitme olanakları oldukça sınırlıdır. Mal ve hizmetlerin üretiminden, gelen müşterilere sunulmasına kadar geçen sürede, personel yani insan ön plandadır. Büyük ve kapsamlı işletmelerin sayısal olarak artması endüstriyel toplumlarda, ciddi beşeri ve sosyal sorunları da beraberinde getirmiştir. Toplumsal sorunlara sebep olan bu işletmelerin gereken tedbir ve çareleri almaları kaçınılmazdır. Bu da ancak, işletmelerin ahlaki ve sosyal sorumluluklarının bilinci içinde davranmaları ile mümkün olabilecektir. İşletmelerin faaliyetleri esnasında bu sorumluluklarını görmezden gelmeleri günümüz koşullarında mümkün değildir. İşletme yöneticileri, farklı çıkar gruplarını korumakla yükümlüdürler. Bu nedenle, yönetim faaliyetlerinde; personelin moral değerlerine önem vermeli, personeli ahlaki ve sosyal sorumluluk alanlarında bilinçlendirmek suretiyle eğitim programlan düzenlemeli; çevre kirliliği, tüketici haklan vb. sosyal sorunlar ile toplumun ve hisse sahiplerinin çıkarlarını dengelemelidirler. İşletmelerin hayatta kalabilmeleri, işletme faaliyetlerinin gerçekleştiren personelin ahlaki ve sosyal sorumluluk bilinci içinde hareket etmeleri ile mümkün olur. Bunun gerçekleşmesinin tek yolu ise eğitimdir.
Taşımacılık sektöründe havayolu ve karayolu işletmelerinin karşılıklı beklentileri ve bir entegre yolcu taşımacılığı model önerisi

Büyüyen ekonomiler ve artan ticaret hacmine paralel olarak büyüyen lojistik sektörü ve bu sektörün vazgeçilmez bileşeni olan ulaştırma faaliyetleri gün geçtikçe yeni ve etkin yönetsel uygulamalar arayışına girmektedir. Müşteri taleplerinin çeşitliliği ve hizmet kalitesi üzerinden yapılan rekabet, taşıyıcı işletmeleri basit ve kendi kurumlarıyla sınırlı uygulamaların dışına çıkmaya, yeni iş modelleri ve işbirliği ile çalışmaya itmektedir. Bu tez çalışmasında, havayolu ve karayolu yolcu taşıyıcısı işletmelerin rekabet etmek yerine birbirlerinin hizmetlerini tamamlayıcı hizmetler sunarak işbirliği yapmaları önerilmektedir. Bu amaçla tezin ilk bölümünde havayolu ve karayolu taşımacılığına ilişkin bilgilere yer verilmiş, ikinci bölümde ise entegre yolcu taşımacılığına örnek olması açısından entegre yük taşımacılığına değinilmiştir. Türkiye'deki havayolu ve karayolu taşıyıcılarının entegre taşımacılıktan beklentilerinin ortaya koyulduğu üçüncü bölümün ardından, tezin son bölümünde, havayolu ? karayolu entegre yolcu taşımacılığına ilişkin bir model önerisi sunulmuştur.
Otel işletmelerinde bilgi teknolojilerinin kullanılması ve karşılaşılan sorunlar ?Akdeniz Bölgesinde bir araştırma?

Turizm sektörünün, toplumsal alanlarda yaşanan gelişmelerden etkilemesi kaçınılmaz bir durumdur. Bu etkilenme, bilgi toplumuna geçiş süreci içerisinde en çok bilginin ve teknolojinin kullanımı ile alakalıdır. İletişim ve bilgi teknolojilerinin kullanımındaki yenilikler, internet turizm endüstrisinin yapısında ve işleyişinde önemli değişimlere yol açmaktadır. Turizm endüstrisinde daha yüksek bir etkenlik, verimlilik, hizmet kalitesi ve karlılık elde edilebilmesi için bilgi teknolojilerinin kullanımına büyük bir ilgi ve ihtiyaç vardır. Diğer ticari ve finansal sektörler gibi turizm endüstrisi de günümüzün bilgiye dayalı toplumunda yeni teknolojilere uyumlu hareket şekilleri geliştirmektedir. Bilişim teknolojileri, sektörün yapısall değişiminin dinamiği haline gelmiştir. Dünyada meydana gelen teknolojik gelişmeler, tüm sektörleri etkilediği gibi turizm sektörünü de derinden etkilemiştir. Bu etkilerin incelemesi ve bilgi teknolojilerinin otel işletmelerinde kullanım alanlarının belirlenmesiyle birlikte, sağladığı faydaların ve yaşanan sorunların belirlenmesi bu çalışmanın amaçlarını oluşturmaktadır. Bu çalışma dört kesimden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci kesimi, çalışmanın konusu, amacı, önemi, denencesi, yöntemi, bilgi derleme ve işleme araçları, çalışmanın temel kavramları ile sunuş planından oluşmaktadır. İkinci kesim, araştırma konusuyla ilgili akademik yazına ait bilgilerden oluşmaktadır. Üçüncü kesimde, birinci ve ikinci kesimde yapılan açıklamaları tamamlayan bir uygulama çalışması yapılmıştır. Bu bağlamda; araştırmaya, çözümlemelere ve akademik yazın çalışmalarına dayalı olarak elde edilen veriler doğrultusunda denenceler sınanarak, doğrulanıp doğrulanmadıkları konusunda açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü kesim de ise, uygulama sonuçları açıklanarak, elde edilen bulgular üzerine yorumlamalar yapılmış ve öneriler getirilmiştir.
Impact of winning or losing an advergame on brand attitude and purchase intention

Son on yılda, teknoloji sektöründeki gelişmelere paralel olarak, oyunların ünü ve oyuncuları artmaktadır. Bu yüzden pazarlamacılar, oyunları pazarlama kanalı olarak kullanmanın yollarını aramaktadır. Bu fikir arayışı iki yeni konseptin sahneye çıkmasını sağlamıştır, oyunlaştırma ve reklam oyunları. Reklam oyunları son yıllarda pazarlama sektörünün en ilgi çekici gündem maddelerinden biri olmuştur. Şirketler bu reklam oyunlarını marka algısını kuvvetlendirmek ve satın alma niyetini arttırmak için kullanmaktadırlar. Bu tezin amacı, reklam oyununu kazanmanın veya kaybetmenin, halihazırda bir marka ile pozitif ya da negatif bir deneyimi olan potansiyel müşterilerin marka algısına ve satın alma kararına etkilerini bulmaktır. Bu amaç ışığında bir laboratuvar deneyi yapılmıştır. Bir reklam oyunu seçilmiş olup, oyunu oynamadan önce ve oynadıktan sonra bu reklam oyunu sonucunun, marka algısı ve satın alma niyeti gibi iki bağımlı değişken üzerindeki etkisi ölçülmüştür. Sonuçlar analiz edilirken, oyun öncesi ve sonrası ölçümlerin farklarını ölçmek ANOVA testi uygulanmıştır. Analizlerin sonucunda, reklam oyununu kaybetmenin, önceden marka hakkında pozitif veya negatif algısı olan oyuncularda satın alma kararına önemli ölçüde negatif etkisi olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra, marka algısı açısından, reklam oyununu kaybetmek sadece daha önceden marka hakkında negatif algısı olan oyuncuları önemli ölçüde etkilerken, daha önceden pozitif marka algısı olan oyuncuları önemli ölçüde etkilememiştir. Diğer tarafta, reklam oyununu kazanmak sadece daha önceden negatif marka algısı olan oyuncuların marka algısını önemli ölçüde arttırmıştır. Eğer oyuncunun marka hakkında zaten pozitif bir algısı varsa, reklam oyununu kazanmak bunu önemli ölçüde arttırmamıştır. Reklam oyununu kazanmanın satın alma kararına etkileri açısından bakıldığında ise önemli bir ölçüde değişiklik yaratmadığı gözlemlenmiştir. Bu çalışma, pazarlamacıların bir reklam oyununu yaratmadan önce pazarlama stratejilerini gözden geçirmelerine ve öngörü sağlamalarına yardımcı olması amacıyla yapılmıştır.
Bir telekomünikasyon firmasında müşteri segmentasyonu

Bu tez çalışmasında, günümüzde özellikle büyük ölçekli firmaların son dönemde sıklıkla kullanmaya başladığı veri ambarı ve veri madenciliği kavramları incelenip veri madenciliği yöntemleri ve teknikleri anlatılmıştır. Müşterilerin yapacak olduğu davranışlar hakkında tahminlerde bulunma, yapmış olduğu hareketlerle veya belirtmiş olduğu özelliklerle müşteri gruplandırma olarak nitelendirilebilecek Müşteri Segmentasyonu, veri madenciliğinin en sık rastlanan örnekleridir. Bu çalışmada, bir telekominikasyon firmasından örnek bir data seti alınarak bir veri ambarı kurulmuş, çeşitli modellemelerle segmentasyon örnekleri sunulmuş ve sonuçları anlatılmaya çalışılmıştır.
Veri ambarcılığı ve Türkiye uygulaması

Jüri : Prof. Dr. Sibkat KAÇTIOĞLU Prof. Dr. Muammer YAYLALI Yard. Doç. Dr. Abdullah NARALAN 1990'lı yılların başından itibaren Amerika ve bazı Avrupa ülkelerinde popüler olmaya başlayan ve gelişimini sürdürmekte olan veri ambarlan artık Türkiyede'de uygulama alanları bulmaya başlamıştır. Bu çalışmayla veri ambarı faaliyetleri hakkında kullanıcılar ve yöneticilerin bilgilendirilmesi ve bazı pratik çözümlerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, bilgi, bilgi yönetimi ve bilgisayarlı yönetim destek sistemleri ile ilgili olarak bazı kısa bilgiler takdim edilmiştir. İkinci bölümde, veri ambarı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, mağazacılık sektörüne ait veri ambarcılığı incelenmiştir. Dördüncü bölümde, veri ambarcılığının ne kadar iyi uygulandığını, veri ambarının zayıf noktalarının neler olduğunu ve veri ambarını iyileştirmek için neler yapılabileceğini tespit etmek amacıyla bazı özel kurumların bilgisayar sistemlerinde bir uygulama yapılmıştır. Sonuç olarak, işletmeler hizmet verdikleri müşterilerini daha iyi tanımak ve kontrol altında tutmak, kendi verdikleri hizmetlerin karlılığını ölçmek, şirket açısından doğru kararlan vermek için bilgi teknolojilerini daha yoğun kullanmaya başlamışlardır.
Seçmen tercihlerinde siyasal pazarlama uygulamalarının etkilerinin demografik özelliklere göre karşılaştırılması: Mersin ilinde bir uygulama

Hizmet ve ürünlerin piyasaya sunulmasında pazarlamadan yararlanıldığı gibi siyasi faaliyetler yürütülürken de pazarlama kullanılmaktadır. Siyasal pazarlamada asıl amaç bir düşüncenin ya da bir kişinin pazarlanmasıdır. Siyasal unsurları temsil eden siyasal partiler, liderler ve adaylar rakiplerine göre daha yüksek oy potansiyeline ulaşıp seçimi kazanmak amacıyla seçmenleri etkilemek zorundadırlar. Teknolojideki gelişmeler ve küreselleşmenin etkisiyle siyasi partilerin programları ve söylemleri birbirlerine benzemeye başlarken ideolojiler de eski önemini yitirmektedir. Bu durum siyasi partileri seçmen yapısı ve özelliklerini bilmeye ve değişik pazarlama stratejileri geliştirmeye itmektedir. Bu çalışmada Mersin ili seçmenlerinin tercihlerinde siyasal pazarlama uygulamalarının etkisinin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bu hedef doğrultusunda 150 seçmenle yüz yüze anket uygulaması yapılmıştır. Toplanan veriler ışığında uygulanan farklı istatistiksel analizler neticesinde ulaşılan bilgi ve bulgular, sonuçlarıyla beraber yorumlanmış ve bir takım akademik ve pratik politika önerilerinde bulunulmuştur. Sonuç olarak siyasi partiler seçmen tercihlerini etkileyebilmek adına seçmenlerin demografik özelliklerini dikkate alıp farklı siyasal pazarlama uygulamaları geliştirmelidirler.
İstanbul ili ilköğretim okulu müdürlerinin yönetim biçimleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişki

Bu tez çalışmasında; ilköğretim okullarında görev yapan okul müdürlerinin uyguladıkları yönetim biçimleri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde yönetim, eğitim yönetimi, yönetim biçimleri kavramıyla ilgili kuramsal çerçeve oluşturulmuş olup bu kavramlardan yola çıkılarak yönetsel davranış kuramları ve yönetim biçimlerinin niteliği ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde kişilik ve kişilik kuramları üzerinde durularak kişiliğin tespitinde günümüze kadar gelişen kuramsal çerçeve oluşturulmuştur. Araştırma tarama modeli kullanılarak yapılmıştır. Araştırmada 45 okul müdürüne, Yönetim Biçimleri ve 16 PF Kişilik Envanteri olmak üzere iki anket uygulanmıştır. Yönetim Biçimleri Anketinde kişisel bilgileri sorgulayan sorular da yer almaktadır. Toplanan verilerin çözümünde frekans, yüzde, aritmetik ortalama, t-testi ve korelasyon teknikleri kullanılmıştır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda; okul müdürlerinin uyguladıkları yönetim biçimleri görülme sıklığı sırasıyla destekçi, koruyucu, birlikçi, yetkeci ve başıboş yönetim biçimidir. Yönetim biçimleriyle demografik özellikler açısından belirgin bir farklılık görülmemiştir. Okul yöneticilerinin gerginlik, baskınlık, sosyal girişkenlik, mükemmelliyetçilik, duyarlılık ve kendini sorgulama kişilik özelliklerinde yoğunlaştıkları görülmüştür.
Performans esaslı analitik bütçe sistemi ve Türkiye uygulamalarının değerlendirilmesi

Bütçe kavramı günümüzde salt finanssal bir doküman olmaktan ziyade, kurumların/işletmelerin karşılaştığı tehlikeleri zekice formüle ederek, kurumların-işletmelerin önceliklerini belirlemesini ve yönetim kararlarının alınmasına yardımcı olan bir dokümandır. Özel sektör işletmelerinde rekabetin yoğun olması nedeniyle modern yönetim teknikleri daha çok kullanılmış ve kamu sektörüne göre daha etkinbütçeler hazırlanmaya başlanmıştır. Fakat 1980'li yıllardan sonra küreselleşen dünyada, kamu harcamalarının GSMH içindeki payının, iktisadi doktrinlerde yaşanan değişimler neticesinde hızla artması, demokrasinin ve bilgi toplumunun gelişmesi, kamu harcamalarınıngeliştirilmesinde önemli bir rol üstlenen bütçenin de iyileştirilmesini zorunlu hale getirmiştir. Bütçe sisteminin dolayısıyla, kamu harcama sisteminin etkinleştirilmesi, siyasal iktidarın, aldığı kaynakları kamu hizmetini ifa ederken rasyonel bir şekilde kullanmasını ve bunun hesabını vermesini, yani devletin etkin olmasını sağlar. Kamu bütçe sisteminin iyileştirilmesi ile ilgili temel hedefler; hesap verilebilirliği ve şeffaflığı arttırmak, çok yıllı bütçeleme uygulamasına geçmek ve kamu kurumlarının performansını arttırmaktır. Tüm bunları sağlayabilmek için performans esaslı bütçe sistemine geçilmiştir. Performans esaslı bütçe, kıt kaynakların sosyal faydayı maksimize edecek şekilde dağıtılmasına yardımcı olur. Bütçe tekniği ya da modelinden çok kamu yönetiminin tamamını kavrayan bir yönetim sistemi özelliği taşımaktadır. Sistem, uzun vadeli planlar yapmayı cesaretlendirmek, belirlenen hedefleri arzu edilen sonuçlar haline çevirmek, program öncelikleri ve kaynak tahsislerinde performans ölçüm sonuçlarını daha etkin biçimde kullanarak doğru kararlar alınmasını sağlamak amacıyla yapılandırılmıştır. Bu bütçe sistemi, etkin bir yönetim anlayışını hakim kılmak için performans hedeflerinin kamu çalışanları tarafından benimsenmesini ve bu hedeflere ulaşmak maksadıyla yöneticilerin üzerindeki kaynak kullanımıyla ilgiligereksiz kısıtlamaları kaldırmayı hedeflemektedir. Harcanan paranın hesabının verilmesi yerine tahsis edilen kaynaklarla belirlenen hedeflere ulaşıldığının hesabınıvermek önem kazanmıştır. Türkiye'deki bütçe sistemi, dünyadaki gelişmeler ve iyi uygulamalardan da yararlanılarak, yeni kamu mali yönetim anlayışı çerçevesinde yeniden yapılandırılmıştır. Ülkemizde, çok yıllı performans esaslı bütçe sisteme halen pilot uygulama aşamasında olup, yakın gelecekte yaygın olarak kullanılması ile, kamu harcamalarında etkinliğin sağlanmasına ve dolayısıyla sosyal refahın arttırılmasına katkıda bulunulacaktır.