turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İzmir Pamuk Borsası'nın etkinleşememe ve gelişememe nedenleri, çözüm önerileri

Vadeli işlemler gelecekte bugünden öngörülemeyen gelişmelere karşı oluşan risklerin üstesinden gelmek için finansal sigorta bağlamında oluşturulmuş piyasalardir. İşbu tez çalışmasının amacı VOB'a bağlı İzmir Ticaret Borsası aylık işlem hacminin ne yönde seyrettiğini, bu tespitten yola çıkarak gelecek günlerde nasıl bir yön içinde olması beklendiğini ve de dönemsel bir takım olayların bu seyir üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu ortaya koymaktır. Çalışma 6 ana bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde vadeli işlem piyasaları hakkında genel bilgilendirme yapılmış, tarihsel süreçler, endeks kavramı ve çeşitleri anlatılmıştır. Çalışmanın üçüncü ve dördüncü bölümlerinde asıl konumuz olan emtia piyasaları ve işleyişi, pamuk ve pamuğun işlem gördüğü borsalar ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise VOB'a bağlı İzmir Ticaret Borsası aylık işlem hacmindeki verimsizliği kanıtlamak amaçlı bir uygulama yapılmış ve bir takım öneriler sunulmuştur.
Turizm sektöründeki sosyal girişim çalışanlarının sosyal girişimcilik davranışı, iş ve yaşam tatmini: Tatuta projesi Narköy örneği

Toplumun giderek artan ihtiyaçları ve bu ihtiyaçların karşılanma talepleri sivil toplum gereksinimlerinin yeniden ele alınmasına neden olmuştur. Bu sebeple sosyal fayda yaratmayı temel amaç haline getiren sosyal girişimcilik gittikçe önem kazanmakta ve daha gözde bir yapıya bürünmektedir. Bununla birlikte turizm sektörü emek-yoğun bir sektördür ve turizm işgörenlerinin yaşamlarının önemli bir bölümü iş yerinde geçmektedir. Çalışma saatlerinin artması ve çalışma koşullarının zorlaşmasıyla birlikte turizm çalışanlarının iş tatminleri, buna bağlı olarak da yaşam tatminleri düşmektedir. Sosyal girişimler, sosyal fayda yaratmayı kendilerine temel hedef edinmekle beraber, kar elde etmeyi ikinci planda düşünmektedirler. Turizm sektöründe ise sosyal girişimlere oldukça az rastlanmaktadır. Buradan hareketle, çalışmanın esas amacını turizm sektöründe faaliyet gösteren sosyal girişim çalışanlarının sosyal girişimcilik davranış öncüllerini, iş tatminlerini ve yaşam tatminlerini belirlemek oluşturmaktadır. Bu doğrultuda turizm alanında faaliyet gösteren bir sosyal girişim örnek olarak seçilmiş ve beş kişiyle yüz yüze, derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler betimsel analize tabi tutulmuş ve yorumlanmıştır. Sonuç olarak bu çalışmaya katılan turizm sektöründe faaliyet gösteren sosyal girişim çalışanlarının, sosyal girişimcilik davranış öncüllerinin büyük bir çoğunluğunu sergilediği, bununla birlikte işlerinden ve yaşamlarından tatmin oldukları görülmektedir.
Türk yemekleri sunan restoranlarda çağdaş pazarlama anlayışı

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ TÜRK YEMEKLERİ SUNAN RESTORANLARDA ÇAĞDAŞ PAZARLAMA ANLAYIŞI Tuba DERYA İşletme Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ocak 2003 Danışman: Prof. Dr. Necdet TİMUR Türk yemeklerimiz, Orta Asya ve Anadolu topraklarının sunduğu ürünlerdeki çeşitlilik, uzun bir tarihsel süreç boyunca birbirinden farklı birçok kültürle yaşanan etkileşim, Selçuklu ve Osmanlı gibi imparatorluklarının saraylarında gelişen yeni tatlar gibi sebeplerle çok zengin bir çeşi de sahiptir. Ülkemizde Türk Yemekleri ele alındığında hızlı sanayileşme ve kentleşme, batı kültürüne açılma, kadının çalışma yaşamına girmesi, turizmin gelişmesi ve fast-food akımı gibi nedenlerle yemek kültürümüzün unutulmaya başlandığı görülmektedir. Geleneksel Türk Mutfağı yemekleriyle hizmet veren restoranların yaptıkları hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti, reklam, halkla ilişkiler, kişisel satış, kullandıkları mönü, servis ve fiyatlama gibi çalışmalar Türk Mutfağının unutulmaması için çok önemlidir. Bu araştırmada; Geleneksel Türk Mutfağının unutulmaması için Türk Yemekleri sunan restoran işletmelerinin çağdaş pazarlama tekniklerine göre yapmaları gerekenler konusunda önerilerde bulunulmuş ve de Türk yemeği sunan bir lokantada uygulama yapılmıştır. Ill Birinci bölümde mutfak kültürünün ortaya çıkması ve tarihsel gelişiminin nasıl olduğundan, Türk mutfağının tarihsel gelişiminden ve genel olarak özelliklerinin neler olduğundan ve Türk mutfağının değişim nedenlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde ise restoranların tarihsel gelişiminden, çeşitlerinden, yasal sınıflandırılmasından bahsedilerek, Türk yemeği sunan restoranların çağdaş pazarlama anlayışına göre Türk mutfağının gelişmesi ve yayılması için yapmaları gereken çalışmalardan bahsedilmiştir. Son bölümde ise Türk yemekleri sunan bir lokantada uygulama yapılarak, çağdaş pazarlama anlayışına göre yaptıkları çalışmalardan bahsedilmiştir.
Televizyon reklamlarında simge ve fenomen

Danışman: Yrd. Doç. Dr. Mehmet Erkan Çalışmada televizyon reklamlarında kullanılan simge ve fenomenlerin pazarlama kriterleri açısında önemi incelenmiştir. Simge ve fenomen kavramlarının etkisinin reklamcılık açısından nasıl kullanıldığı ortaya konulmuştur. Televizyon reklamlarında kullanılan simge ve fenomen gerek reklamcılık faaliyetinde bulunan şirketler gerekse de bu reklamı üreten şirketler açısından nasıl kullanıldığı açıklanmıştır. Bir ürünün tanıtımında ve hedef kitleye ulaştırılmasında kullanılan ileti biçimlerinde simge ve fenomenin etkili olduğu görülmüştür. VI
Hastanelerde hemşire sayısının planlanması için hemşirelik hizmetlerinde işyükü ölçme sisteminden yararlanılması ve bir model önerisi

Sağlık kuruluşlarında kaliteli hasta bakımının verilebilmesi için, bakımdan sorumlu olan hemşirelerin optimal sayıda olması gerekmektedir. Oysa, bugün hastanelerimizde yönetim, hemşire, doktor ve hastalar genellikle hemşire azlığından, buna bağlı olarak da bakımın tatmin edici olmadığından şikayet etmektedirler. Gerçekten de hastanelerimizde hemşire sayısı yetersiz veya fazla mıdır? Bu soruyu yanıtlamak için, hemşire sayışım belirlemede kullanılan yöntemlere bakmamız yeterli olacaktır. Türkiye'deki hastanelerde hemşire planlaması, yöneticilerin deneyimlerine ve yatak sayılarına göre yapılmaktadır. Bu biçimde yapılan belirlemeler yanıltıcı olmaktadır. Çünkü hemşirelik iş yükü miktarı; hasta sayısı, hasta teşhisi, tedavisi ve mevsimsel dalgalanmalardan etkilendiği için, yatak sayısı uygun bir kriter değildir. Hemşire sayısının fazlalığı; personel maliyetini arttırmakta, azlığı ise, hasta bakım kalitesini ve hemşire motivasyonunu azalmaktadır. Bugün kullanılan mevcut yöntemler iş yüküne göre hemşire sayışım belirlemediğinden, yetersiz kalmaktadır. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışmada, özel bir hastanenin dahili - cerrahi servisinde, iş yükü ölçme yöntemi kullanılarak 24 saatlik bir periyot için optimum hemşire sayısı hesaplanmıştır. İş yükü ölçüm formu ile toplanan veriler Microsoft Excel 2000 ile kodlanarak, analiz yapılmak üzere SPSS 10.05 programına aktarılmıştır. İstatistiksel olarak Mann - Whitney U, Pearson ve Crohnbach Alpha testi kullanılmıştır. Buna göre iş yükü miktarı her hastaya ve gündüz - gece vardiyalarına bağlı olarak değişmektedir ve mevcut hemşire sayısı, gereken hemşire sayısından fazla bulunmuştur. Bu yöntemle, hemşire sayısının belirlenmesinin uygun olacağı düşünülmekte ve ülkemizdeki farklı nitelikteki hastanelerde bu yöntemin kullamlması önerilmektedir. m
Türk bankacılık sektöründe inovatif sermaye ve bir alan araştırması

Bankacılık sektörü bilginin ve teknolojinin yoğun olarak kullanıldığı sektörlerin başında gelmektedir. İnovatif sermaye, hem bilgiyi hem de teknolojiyi merkezine alan yenilik odaklı bir kavramdır. Bankaların sürdürülebilir finansal performans artışı için inovatif sermaye son derece önemlidir. Bu çalışmanın amacı bankaların inovatif sermaye unsurlarına verdikleri önem ile finansal performansları arasındaki ilişkinin ölçülmesidir. Bu kapsamda BİST'te işlem gören 8 adet mevduat bankasının 2005- 2019 yılları arasındaki yıl sonu faaliyet raporları kullanılmıştır. Öncelikle bankaların inovatif sermaye unsurlarına verdikleri önem analiz edilmiştir. Bu analizler inovatif sermaye unsurları kullanılarak, bir nitel araştırma yöntemi olan içerik analizi ile yapılmıştır. İnovatif sermaye unsurları ile oluşturulan bir kodlama sistemi yardımıyla ilgili bankaların yıl sonu faaliyet raporları kodlanmış ve sonrasında elde edilmiş analizler raporlanmıştır. Bankaların finansal performanslarını gösteren öz sermaye karlılığı, aktif karlılığı, piyasa değeri/defter değeri ve fiyat kazanç oranı rasyoları ile inovatif sermaye unsurlarından elde edilen veriler korelasyon analizine tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda bankaların inovatif sermayenin iki ana unsuru olan entelektüel sermaye ve inovasyon kavramlarına verdiği önem ile finansal performansları arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı tespit edilmiştir.
Aile şirketleri ve aile şirketlerinde kurumsallaşma

Aile şirketlerinin ekonomilerde belirgin bir ağırlığı vardır. Günümüzde birçok ülkede kayıtlı şirketlerin çok büyük bir kısmını aile şirketleri oluşturmaktadır. Fakat aile şirketlerinin en büyük handikapı ömürlerinin kısa olmasıdır. Gene günümüzde yaşanan yoğun rekabet aile şirketlerini yaşamlarım devam ettirebilmek amacıyla yeni stratejiler geliştirmeye çalışmakta ve bunları uygulamaya koymaktadırlar. İşte bu stratejilerden bir tanesi kurumsallaşmadır. Aile şirketlerinin sağlıklı bir şekilde büyüyebilmesi için kurumsallaşma artık olmazsa olmaz olmuştur. Sağlıklı büyüm dediğimiz, işletmelerin gelişimine, büyümesine paralel olarak organizasyon yapısının yenilenmesi ve gerekli personelin temin edilmesi, vs.'nin gerçekleştirilmesidir. Çalışmamızda, aile şirketleri hakkında temel kavramlar, aile şirketlerinin tarihi, analizi, kurumsallaşma kavramı, kurumsallaşma süreci ve sonuç olarak aile şirketlerinin niçin kurumsallaşması gerektiği açıklanmıştır. Çalışmamızın amacı, şiddetli rekabetin yaşandığı günümüzde işletmelerin en önemli problemlerinden birisi olan kurumsallaşma kavramını incelemek ve Adapazan Bölgesinde faaliyet gösteren Elektrikli Makine İmalatı sektöründeki işletmelerin kurumsallaşma düzeylerini tespit etmektir. Çalışmamız hem teorik nitelikte olup ikincil veriler kullanılarak eleştirel kaynak taraması yapılmış hem de saha çalışması yapılmıştır. Sonuç olarak işletmelerin kurumsallaşmanın gereklilikleri olan birçok faktörü yerine getirdikleri halde hala daha bazı temel konularda taviz vermedikleri görülmüştür. VIII
Algılanan örgütsel destek ve duygusal emek arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü

Günümüz rekabet koşulları içerisinde, örgütlerin en önemli kaynaklarından olan çalışanlarının desteklenmesi ve örgüt ile bir bütün olmalarının sağlanması büyük önem arz etmektedir. Duygusal emek, müşteri memnuniyetinin sağlanması noktasında önemli faktörlerden biridir ve çalışanların algıladıkları örgütsel destek, duygusal emeği arttıran önemli bir etkendir. Literatürdeki önceki çalışmalar, bu ilişkiye referans oluşturmasına karşın, hiçbir çalışma, örgütsel özdeşleşmenin bu ilişki içerisindeki etkisini incelememiştir. Bu doğrultuda oluşturulan bu çalışmada, algılanan örgütsel desteğin, duygusal emek üzerindeki etkisi ve örgütsel özdeşleşmenin bu ilişkideki aracı rolü incelenmiştir. Bu bağlamda, oluşturulan çalışmada kullanılan veri 259 TBMM restoran personelinden, yüz yüze anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, algılanan örgütsel destek, duygusal emeğin alt boyutları olan, derinden rol yapma ve doğal duygular üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, yüzeysel rol yapma üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Örgütsel özdeşleşmenin ise, bu ilişki içerisinde tam aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir.
Perakende sektöründe ilişkisel pazarlama üzerine bir uygulama

Teknolojinin hızla geliştiği, ürün ve hizmetlerin gittikçe daha benzer özelliklere sahip olduğu, alternatif işletme sayısının arttığı, tüketici istek, ihtiyaç ve beklentilerinin sürekli değişim gösterdiği ve fazlalaştığı günümüz rekabet ortamında özellikle rekabetin çok yoğun olduğu perakendecilik sektöründeki işletmeler müşteriler hakkında bilgi sahip olmak, onlardan uzun dönemli ve karşılıklı yarar sağlayacak bir ilişkiye girmek ve müşteri sadakatinin yaratılması için ilişkisel pazarlamadan yararlanmaktadır. Günümüzün yeni müşteri yapısı; daha özgür, daha katılımcı, daha seçici, daha duyarlı bir yapı ortaya koymakta, müşteriler bilgiye çok daha çabuk ulaşabilmekte ve daha seçici bir durum sergilemektedir. Sadece kaliteli ve uygun fiyatlı ürünler değil, aynı zamanda fark yaratan değişik ürünler talep etmektedirler. İşletmeler, müşterilerin bu beklentilerini karşılayabilmek için ürün merkezli düşünce sisteminden, müşteri merkezli düşünce sistemine yönelmek durumunda kalmışlardır. Müşterilerin mağaza ile ilişkilerini sürdürme istekleri, mağazaya duydukları güven ve mağaza sadakati arasındaki ilişkinin bilinmesi de perakendecilerin müşteri sadakatini sağlama başarısı açısından önemlidir. Bu kapsamda bu çalışmada; işletmelerin müşteriler ile uzun ilişkiler kurarak rakiplerine oranla avantajlı konuma geçmede önemli bir yol olan ilişkisel pazarlamanın müşteri sadakati yaratmadaki rolü, önemi ve etkisi araştırılmış, ilişkisel pazarlama değişkenlerinin müşteri sadakatini nasıl etkilediği incelenmiştir. Bu çalışmada; müşteri sadakatinin belirlenmesi amacıyla Marks & Spencer'ın Ankara'da faaliyet gösteren Panora, Ankamall, Gordion, Bilkent, Armada mağazalarında alışveriş yapan kolayda örneklem yöntemiyle seçilen ve ankete cevap vermek isteyen müşteriler ile yüz yüze görüşme yapılarak uygulanan 328 anket formu araştırma kapsamında değerlendirilmiştir. Veri analizinde SPSS 15.0 istatistik paket programı kullanılmış olup, kullanılan anket sorularındaki ölçeklere faktör analizi uygulanmıştır. Anket sorularının güvenirlilik ölçüsü Cronbach Alfa Değeri 0,903 olarak bulunmuş ve faktör analizi sonuçlarına göre Kaiser-Meyer-Olkin değeri 0.901 olarak hesaplanmış. Müşterilerin sürekli alışveriş yaptığı mağazayı tercih etme nedenlerini etkileyebilecek 28 değişken 6 faktörde toplanmış ve faktörlerin toplam varyans açıklama gücü %58, 645 olarak bulunmuştur. Ayrıca; sadakat faktörü ile oluşan diğer faktörler arasındaki ilişkiyi bulmak için korelasyon analizi yapılmıştır.
Environmental concerni attitudes and behavior

Bu çalışma, bazı kısıtlamalar dahilinde Türk tüketicilerinin çevresel bilinç ve tavırlarını nelerin belirlediğini ve bu bilincin tüketicilerin çevresel davranışlarına etkisini genel olarak incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda ele alınan konular şunlardır: yerel çevre sorunlarına karşı duyarlılık; ekonomik ve askeri konularla karşılaştırıldığında çevre sorunlarının önem derecesi; bu problemlerin çözümünde hükümet, endüstri ve bireylerin rolü; çevresel felaketlerden algılanan tehdit; tüketicilerin çevreye dost ürünlerin alımına ve geri dönüşüm davranışına olan bakış açısı ve bu davranışları gerçekleştime oranı; çevre konularındaki bilgi; bazı kişilik, politik ve demografik özellikler. Konu ile ilgili daha önce yurtdışında yapılmış çalışmalar incelendikten sonra, Antalya, Giresun ve İstanbul'da bir saha çalışması yürütülmüştür. Veriler, tesadüfi olmayan kolaydan örnekleme metodu kullanılarak 222 denekten, önceden hazırlanmış soruları içeren anketlerin deneklerin kendileri tarafından yanıtlaması yolu ile elde edilmiştir. Çalışma sonunda varılan genel sonuca göre halkın önemli bir kısmı yüksek düzeyde çevre bilincine sahiptir ve çevresel davranışlara olumlu bakmaktadır. Ote yandan bu davranışlara katılım seviyesi düşüktür. Test sonuçlarına göre yaşlı, iyi eğitimli, kollektif, kaderci olmayan ve sol partileri destekleyenler çevre hakkında daha bilinçli ve çevresel davranışları daha sık gerçekleştirmektedirler. Çevresel konular hakkındaki bilgi düzeyi ve çevre bilinci endeksleri ile tavırlar ve davranışlarla ilgili endeksler arasında da istatistiksel açıdan önemli fakat zayıf korelasyonlar bulunmuştur.
Çatışma yönetimi, iş tatmini, kariyer tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, beyaz yakalı konumundaki bireylerin iş arkadaşlarıyla yaşadıkları bir çatışma durumunda daha çok hangi tür çatışma yönetim yaklaşımlarını tercih ettiklerini belirlemek ve tercih edilen çatışma yönetimi yaklaşımlarıyla çalışanların iş tatmini, kariyer tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri yapısall eşitlik modeli kullanarak araştırmaktır. Bunun yanı sıra, araştırmada kullanılan demografik ve kontrol değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini Osmaniye Organize Sanayi Bölgesi Müdürlüğü'nde kayıtlı özel sektör işletmelerindeki beyaz yakalı çalışanların oluşturduğu çalışma sonucunda; problem çözme stratejisini tercih eden çalışanların iş tatmin düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Problem çözme ve zorlama stratejisini tercih eden çalışanların iş performans düzeylerinin yüksek, problem çözme stratejisini tercih eden çalışanların işten ayrılma niyetlerini ilişkin ortalamaların düşük, taviz verme stratejisini tercih eden çalışanların işten ayrılma niyetlerine ilişkin ortalamaların ise yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların iş tatminleri arttıkça hem kariyer tatminleri hem de iş performanslarının arttığı buna karşın çalışanların işten ayrılma niyetlerinin azaldığı sonucuna varılmıştır. İş tatmininin, problem çözme stratejisi ile kariyer tatmini arasındaki ilişkide tam aracılık, iş performansı üzerinde ise kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
Türk Vergi Hukukunda uzlaşma müessesesi ve etkinliği

Mükellefle vergi idaresi arasında meydana gelen uyuşmazlıkların giderilmesinde genel ilke, Demokrasinin üç erkinden biri olan yargı organının sorunu çözmesidir. Ancak, vergi idaresi ile mükellef arasındaki sorunlardan, mükellefin kastı olmadan meydana gelenlerin, ya da mükellefin, vergi idaresinin açık hatalarından meydana gelenlerin, yargı yoluna gidilmeden her iki tarafın rızası ile çözülebilmesi için; 1963 yılında '205' Sayılı Kanunla Uzlaşma Müessesi Türk Vergi Hukuk sistemine getirilmiştir. Amaç, mükellefle vergi idaresi arasındaki uyuşmazlığın önce, uzlaşma yolu ile giderilmesine çalışılmasıdır. Bu müessese zaman içinde günün değişen şartlarına göre gözden geçirilmiş ve değiştirilmiştir. 3239 Sayılı kanunla vergi incelemesine dayanılarak salınacak vergilerde ve kesilecek cezalarda daha benüz vergi salınmadan ve ceza kesilmeden vergi idaresi ve i mükellef arasında uzlaşmi yapmalarına imkan tanıyan tarhiyat öncesi uzlaşma müessesi vergi hukukumuza getirilmiştir. Bu şekilde Vergi Hukukumuzda iki ayrı uzlaşma kurumu ortaya çıkmış bulunmaktadır. Bunlardan birincisi, adına vergi salınan ve ceza kesilen mükelleflerin başvurabileceği genel uzlaşma müessesi, ikincisi ise vergi incelemesine dayanılarak salınacak vergi ve kesilecek cezalar konusunda henüz vergi salınmadan, ceza kesilmeden mükelleflerin başvurabileceği tarhiyat öncesi uzlaşma müessesidir. Bu tez çalışmamızda Türkiye'de ve, Dünyada Uzlaşma Müessesi birçok yönüyle incelenmiş, anlatılmış ve örneklenmiştir.
Ambar takibinde barkod teknolojisi kullanımı

Artık günlük yaşamın bir parçası haline gelen OT/VT uygulamaları, özellikle Türkiye ekonomisinin olumsuz bir dönem geçirdiği bugünlerde, verimliliği sağlamada vazgeçilmez bir araç haline gelmektedir. Çağdaş teknolojilerin tüm hizmet ve üretim alanlarında kullanılmasının, önce işletmeye, sonra çalışanlarına ve daha sonra ülkenin refah düzeyi üzerine olumlu etkisi olduğu açıktır. Bu çalışma, Türkiye'de hızla yayılmakta olan Otomatik Tanımlama ve Veri Toplama Sistemlerinin, işletmelerin verimliliklerini arttırabilirle ve teknolojiyi en etkin şekilde kullanabilme çalışmalarına katkıda bulunmalarını sağlamak amacıyla, bir malzeme ambarında neden ve nasıl kullanılabileceğini tespit etmeye yöneliktir. Çalışma yedi bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde Otomatik Tanımlama ve Veri Toplama Teknikleri olan Optik İşaret Okuma Yöntemi, Optik Karakter Tanıma Yöntemi, Manyetik Mürekkep Karakter Tanıma Tekniği, Manyetik Şeritler, Radyo Dalgalarıyla Tanıma Tekniği, Yapay İzleme Tekniği ve Ses Tanıma Tekniği anlatılmıştır. İkinci bölümde, bu çalışmanın ana konusu olan Barkod Teknolojisi incelenmiş ve tarihsel gelişimi, Türkiye'deki gelişimi, barkodun yapısı ve kullanım alanları bu bölümde detaylı olarak verilmiştir. Üçüncü bölümde, Barkod Okuma ve Yazma Teknikleri adı altında barkod okuma teknikleri olan Barkod Kalemleri, CCD 'lcr, ve Laser Tarayıcıların kullanım şekilleri, kullanılabildiği yerler ve kullanım avantajları incelenmiştir. Ayrıca barkod yazma ve basma sistemlerinin her biri incelenerek kullanım avantajları nerelerde kullanılabilecekleri incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Barkod Uygulamaları kısmında, günümüzde barkod uygulama alanlarına ilişkin bilgiler verilmiştir. Beşinci bölümde, Depo/Ambar uygulamalarında kullanılan Otomatik Tanıma ve Veri Toplama Sistemleri olan barkod ve RF-Tag teknolojisi ile ambarda kullanılan barkod uygulama modelleri Batch Sistem ve On-Linc Sistem incelenmiştir. Altıncı bölümde, İGSAŞ İstanbul Gübre Sanayii A. Ş'nin malzeme ambarında stok takibinde kullanılan mevcut sistem incelenmiş, bu sistemin eksik yönlerinin tespit edilerek alternatif çözüm olarak Barkod Destekli Depo Otomasyon sisteminin neden gerektiği araştırılmış ve incelenmiştir. Yedinci bölümde, Sonuç ve Öneriler kısmında araştırma boyunca yapılan incelemeler ve değerlendirmeler neticesinde ambarda stok takibinin mevcut sistem yerine Barkod destekli olarak yapılmasının işletmeye getireceği yararlar tespit edilerek çözüm önerileri getirilmiştir.
Kurumsal toplumsal sorumluluk: Aydın Organize Sanayi Bölgesinde üretim işletmeleri örneği

Kurumsal toplumsal sorumluluk, bir kurumun faaliyetlerini yürüttüğü çevrede varlığını sürdürebilmesi için paydaşların beklentilerine uygun bir çalışma stratejisi gütmesidir. Bir kurumun paydaşları onun ekonomik ve toplumsal çevresini oluşturur. İşletmenin çevresini memnun etmesi, çevresine olumlu katkılar yapması pazarda kalıcı olmalarını sağlayabilir. İşletmeler çeşitli nedenlerle toplumsal sorumluluk uygulamalarını geliştirmekte ve toplumun beklentilerini artırmaktadırlar. Bu araştırmanın amacı Aydın Organize Sanayi Bölgesi'ndeki üretim işletmelerinin KTS düzeyini belirlemektir. Araştırma örneği bölgedeki işletmelerden ve paydaşlarından oluşmaktadır. Araştırmanın veri toplama yöntemi hazır verilerden yararlanma ve soru sormadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak AOSB işletmeleri yöneticileri ve AOSB çalışanlarına yönelik iki farklı anket kullanılmıştır. Çalışmada AOSB' deki işletmelerin KTS boyutlarını ortalama düzeyde uyguladıkları görülmüştür. Bölgedeki işletmelerin öncelikli paydaşları müşterileri, işletme sahipleri, çalışanları ve tedarikçileridir. KTS faaliyetlerinden müşterilere ve çalışanlara yönelik olanları ön plana çıkmaktadır. Yaş ve eğitimin paydaşların KTS boyutlarına yönelik algılamalarına etkisi sınırlıdır. Çalışmaya göre yöneticilerin çalışma sürelerinin ve konumlarının KTS boyutlarına yönelik algılamalarında farklılık yoktur. Yöneticiler ve çalışanlar işletmelerin ekonomik boyutu dışındaki KTS boyutlarda farklı algılamalara sahiptir. Sonuçta AOSB işletmelerinin KTS boyutlarını yetersiz de olsa gerçekleştirmeye çalıştıkları söylenebilir.