turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kalite ve çevre yönetim sistemlerinin bütünleştirilmesi: ISO 14000 yaklaşımı

Dünyamızda çevre sorunları her geçen gün hızla artmaktadır. Çevre sorunlarının çözümünde işletmelere de önemli sorumluluklar düşmektedir, işletmelerin, tüm faaliyetlerinde çevre konularını da dikkate almaları, dünyamızdaki çevre sorunlarının çözümünde çok önemli katkıları olacaktır. Bununla birlikte, işletmelerin, çevre performanslarını geliştirmeleri, işletmelere verimliliklerini artırmada, maliyetlerini düşürmede vb. birçok alanda fırsatlar sağlamaktadır. Kalite konularının, işletmelere önemli rekabet avantajları sağladığı gibi, çevre konuları da işletmelere ciddi boyutlarda rekabet üstünlüğü sağlayacaktır. Yasal düzenlemelerin, kirliliğin önlenmesinde sağladığı başarılar sınırlı kalmıştır. Bu nedenle işletmelerin çevre konularına yaklaşımları çevre yasalarına uyumun ilerisine giderek, proaktif olmalıdır. İşletmelerin çevre konularına yaklaşımları kirliliğin kontrolü yerine kirliliğin önlenmesi olan proaktif yaklaşıma yönelmelidir ve işletmeler, çevre konularını işletme stratejileri ile bütünleştirmelidirler. İşletmelerde çevre yönetim sistemleri, tedarik zincirindeki tüm kararlar ile çevre konularının bütünleştirilmesi sağlanabildiği ölçüde başarılı olabilecektir. ISO 14001 ÇYS de, ürünlerin yaşam sürecinin tüm evrelerinde çevre konularının değerlendirilmesi, işletmelerin tüm faaliyetleri ve işletme stratejileri içerisinde çevre konularının bütünleştirilmesi gerekliliğini belirtmektedir. İşletmelerde ISO 14001 ÇYS, sadece alınması gereken bir belge olarak görülürse, ISO 14001 ÇYS'den beklenen başarılara ulaşılması sınırlı kalmaktadır. ISO 14001 ÇYS uygulanması, örgüt kültüründe de değişimlerin yapılması ile başarılabilir. ISO 14001 ÇYS'nin en önemli özelliklerinden birisi de işletmelerin mevcut kalite yönetim sistemleri ile bütünleştirilebilir olmasıdır. ISO 9001 KGS ile ISO 14001 ÇYS'de birçok ortak gereklilikler bulunmaktadır. Bunun sonucu olarak, KGS belgesi olan işletmeler için ISO 14001 ÇYS'nin geliştirilmesi ve uygulanması çok daha kolay olmakta ve geliştirme maliyetleri önemli ölçüde azalmaktadır. Bu nedenle ISO 14001 ÇYS'ni geliştirmeyi ve uygulamayı düşünen işletmeler, ISO 9001 KGS ile ISO 14001 ÇYS arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları tam olarak anlamış olmalıdırlar. Bu çalışmada; işletmelerin, çevre konularını tüm işletme faaliyetleri ile nasıl bütünleştirebilecekleri ve çevre konularını işletme stratejilerinin bir parçası haline nasıl getirebilecekleri üzerinde durulmuştur. Çevre yönetimi konusunda temel kavramlara değinilmiş ve işletmelerin çevre yönetimi konusuna yaklaşımları incelenmiştir. Çevre yönetim sistemi olan ISO 14001 ÇYS ve bu sistemin işletmelerin kalite yönetim sistemleri ile bütünleştirilmesi değerlendirilmiştir. ISO 14001 ÇYS geliştirmesi ve uygulanması aşamasında işletmelerde gerçekleşecek kültürel değişimin başarılmasında gerekli koşullar incelenmiştir. Anket çalışması ile, işletmelerin, çevre konularına yaklaşımları, işletme faaliyetleri ile çevre konularını bütünleştirme düzeyleri ve ISO 14001 ÇYS'nin, işletme performansına ve işletme faaliyetlerine olan etkileri değerlendirilmiştir. VI
Satış tahmin analizinde çoklu regresyon ve korelasyon analizinin uygulanması

Bu araştırmanın amacı, işletmelerin planlama işlevine ve üst yöneticilerin karar verme sürecine temel oluşturan satış tahmin konusunu incelemektir. Bu çalışma, özellikle satış tahmin yöntemlerinden biri olan regresyon ve korelasyon analizi ile satış tahmininin yapılmasını kapsamaktadır. Dinamik bir çevrede bulunan işletmelerin faaliyetleri veya ürün satışları birçok faktörden etkilenmektedir. Tahmin edilmek istenen ürün satışlarını en fazla etkileyen faktörler tesbit edilmeye çalışılmış ve bu faktörlerin etkileri çoklu regresyon ve korelasyon analizi yardımı ile ölçülmüştür. Bu tez üç bölümden oluşmaktadır. Tezin birinci bölümünde satış tahmin konusu ve süreci, tahminin yapılması sırasında göz önünde bulundurulması gereken hususlar ve satış tahmin yöntemleri açıklanmıştır. ikinci bölümde, araştırmada kullanılan istatistiksel teknikler, özellikle regresyon ve korelasyon analizi açıklanmıştır. Tezin üçüncü bölümünde, ürün satışını en fazla etkilediği düşünülen değişkenler açıklanmıştır. Daha sonra istatistiksel teknikler kullanılarak satış tahmini yapılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın özellikle uygulama aşamasında ortaya çıkabilecek aksaklıkların giderilmesi açısından bir örnek teşkil etmesi umulmaktadır.
Marmara ve Trakya bölgesi bazı tarım işletmelerinde sığır mastitisinin ekonomik maliyet tahmini ve mücadele enformasyon sisteminin uygulanması

Hayvan Sağlığı Ekonomisi, hayvan hastalıklarının mali ve ekonomik yönlerini ve hastalıkların kontrolünü inceleyen bir disiplin olarak ortaya çıkmıştır. Sığır mastitisi, süt sığırcılığı yapan çiftçilerin karşılaştığı en bulaşıcı ve pahalı hastalıklardan biridir. Ancak mastitisin gerçek ekonomik maliyeti çiftçiler tarafından tam manasıyla bilinememektedir. Hastaları tedavi etme ve mastitisin maliyetini asgariye indirme amacıyla tedavi edici ve koruyucu kontrol tedbirleri uygulanmaktadır. Bu çalışmanın amacı sığır mastitisi kontrolünde 'karar verme mekanizmasını' destekleyecek enformasyon metodlannı değerlendirmek ve enformasyonu etkili bir şekilde kullanmaktır. Çalışmada kullanılan datalar, Marmara ve Trakya bölgelerinde bulunan 4 Tarım İşletmesinin klinik mastitis kayıtlarından elde edilmiştir. Söz konusu datalara çoklu lineer regresyon yöntemi uygulanmış ve mastitis maliyeti tahmin edilmiştir. Mastitis vakası basma asgari ve azami maliyet sırasıyla 2.7 ve 53.3 milyon TL. olarak hesaplanmıştır. Ayrıca mastitis maliyetinin değişik meme loblannda farklı olduğu tesbit edilmiştir. Bu tür somut enformatik bilgiler gerek teşhis ve gerekse işletmecilik açısından hayvanları gruplandırma ve benzeri 'karar' gerektiren durumlar için kullanılabilir.
İnternet üzerinden alışverişlerde tüketici satın alma davranışını etkileyen faktörler - Bir kamu kurumu çalışanları üzerinde yapılan araştırma

Tüketiciye dönük modern pazarlama eylemleri, tüketicinin istek ve ihtiyaçlarının tatmin edilmesini amaçlar. Tüketicinin nasıl tatmin olacağına ya da olamayacağına etki eden faktörlerin incelenmesi ve bilinmesi gerekir. Tüketici davranışının tutarlı bir biçimde anlaşılması, pazarlama stratejilerinin uzun dönemde başarılı olabilmesi için büyük önem taşımaktadır. İnternetin hızla gelişmesi ile internetten yapılan ticari faaliyetler de hızla yayılmıştır. İnternetin birçok önemli özelliği tüketiciler açısından online mağazaları tercih etmede büyük rol oynamıştır. Tüketicilerin internetten yapacağı alışverişlerde davranışlarını etkileyen faktörleri tespit etmek işletmeler ve pazarlamacılar açısından verimliliği sağlamak için kilit unsurdur. Bu doğrultuda yapılan faaliyetler ile amaçlanan kalıcı başarı için adım atılmış olur. Bu çalışmanın temel amacı; tüketicilerin internetten alışveriş yaparken gösterdikleri tutum ve davranışların hangi faktörlerden etkilendiğini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda; tüketici davranışları ve internetten alışveriş konuları işlenmiştir. Ayrıca Malatya ilinde bulunan bir kamu kurumunun çalışanları üzerinde anket yöntemi ile araştırma yapılmıştır.
Mobbingin iş tatminine etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Sağlık kurumu örneği

Bu çalışmanın temel amacı çalışma hayatında görülen mobbingin, iş tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Mobbing ölçeği maddeleri beş boyuta, iş tatmin ölçeği maddeleri ise iki boyuta ayrılmış ve birbirleri arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Ayrıca katılımcılardan elde edilen veriler doğrultusunda, demografik faktörlerin hem mobbinge uğrama düzeyleri hem de iş tatmini üzerindeki etkileri ve birbirleri ile olan ilişkileri analiz edilmiştir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde mobbing kavramının, ikinci bölümde ise iş tatmini kavramının genel çerçevesi anlatılmaktadır. Son bölümde ise Bursa İlinde Sağlık çalışanları üzerine yapılan bir mobbing-iş tatmini ilişkisi örneği bulunmaktadır. Araştırma kapsamında hastane çalışanlarının maruz kaldığı mobbing davranışlarının, iş tatminine olan etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada Bursa İl merkezinde faaliyet gösteren bir devlet hastanesinde çalışan, memur, hemşire, doktor, idareci ve diğer sağlık çalışanları ele alınmıştır. Hazırlanan demografik soru formu, mobbing ve iş tatmin ölçekleri, 155 sağlık çalışanı tarafından doldurularak elde edilen veriler analizlerde kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, kolerasyon analizleri doğrultusunda, mobbing ile iş tatmin faktörleri arasında bazı faktörler için negatif yönlü ve orta düzeyli korelasyonlar bulunmuştur. Ayrıca çalışmada mobbing ve iş tatmin faktörlerinin demografik değişkenler açısından anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığını anlamak için de analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda genel olarak anlamlı farklılaşmaya rastlanmamıştır. Ancak maddeler ayrı ayrı değerlendirildiğinde demografik değişkenler açısından anlamlı farklar bulunmuştur.
Örgüt kültürü, örgütsel hafıza arasındaki ilişkiler ve firma performansı üzerine etkileri

Günümüz bilgi tabanlı ekonomisinde, bilgi örgütler için çok önemli bir değer olarak ortaya çıkmaktadır. Bilginin oluşturulması, saklanması ve verimli yönetilmesibaşarılı bir örgütün anahtar faktörleridir. Örgütsel hafıza, örgütteki bilgi ve tecrübenin saklandığı ana merkezdir. Örgüt kültürü, her örgüt için oldukça ayırt edici bir özelliktirve stratejik yönetim yaklaşımında en yaygın ve kritik faktörlerden biri olarak tanımlanır. Örgüt kültürü, açık bir şekilde örgütün gitmek istediği yönü, örgütün bir varlığı olarak belirler. Örgüt kültürü ve örgütsel hafızanın işletme başarısı üzerindeki etkileri günümüzde gittikçe daha fazla tartışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürü ile örgütsel hafıza arasındaki ilişkileri ortaya koymak ve örgüt performansına olan etkilerini deneysel bir çalışma ile incelemektir. Bu kapsamda örgüt kültürü ve örgütsel hafıza kavramları teorik olarak açıklanmış ve aralarındaki ilişkiler irdelenmiştir. Örgüt kültürünün ve örgütsel hafızanın firma performansı üzerindeki etkileri yapılan diğer çalışmalar referans gösterilerek açıklanmaya çalışılmış sonucunda geliştirilecek olan model ve hipotezler deneysel bir çalışma ile test edilerek ortaya konmuştur. Araştırma sonuçları örgütün performansını arttırabilmesi için güçlü bir örgüt kültürüne ve verimli çalışan bir örgütsel hafızaya ihtiyacı olduğunu ortaya koymuştur. Aynı zamanda örgütün bu değerleri sürdürmesinin ve geliştirmesinin, gelecekteki performansı için son derece önemli olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.
Yöneticilerin örgütsel çatışma yönetiminde modern liderlik tarzlarının rolü: Süleyman Demirel Üniversitesi ile Bağdat Üniversitesi'nde karşılaştırmalı bir araştırma

Değişen ve gelişen yönetim anlayışında örgütler zaman zaman sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Sorunların çözümünde örgütlerin farklı stratejiler uygulamak zorunda oldukları görülmektedir. Örgütsel değişimi yönetebilmek ve etkin olmak için güçlü bir liderlik göstererek bugün içinde bulunduğumuz dünyanın dinamiklerine göre hareket eden, vizyon sahibi ve bu vizyonu hayata geçirmek için çevresindekilere ilham veren bir yönetim anlayışı geliştirmek gerekmektedir. Örgütlerde liderin rolünü ve etkisini ortaya çıkaran önemli sorun alanlarından biri olarak örgütsel çatışmagörülebilir. Örgütsel çatışma; belli bir kişi, grup veya örgütün değerlerinde olumlu veya olumsuz bir değişim meydana getirecek, içeriden veya dışarıdan gelen baskıya tepki olarak ortaya çıkan uyuşmazlık durumu olarak açıklanabilir. Örgütsel çatışma ile liderlik arasındaki ilişki araştırılması gereken bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda bu araştırmanın temel amacı, üniversitlerde görev yapan akademisyen yöneticilerin, dönüştürücü liderlik ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel çatışma boyutlarına etkisini araştırmak olarak belirlenmiştir. Bununla birlikte farklı ülkelerdeki üniversitelerde görev yapan yöneticilerin liderlik tarzlarındaki farklılıkların araştırılması da amaçlanmıştır. Liderlik tarzlarının ölçümü için Bass ve Avolio (1995) geliştirilen, Erkuş ve Günlü (2008) tarafından Türkçe'ye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Çatışma yönetimi stratejilerini ölçmek için ise Rahim (2001) tarafından geliştirilen 'Çatışma Yönetimi Stratejileri Ölçeği' kullanılmıştır. Ölçekler, Süleyman Demirel Üniversitesi ile Bağdat Üniversitesi'nde yönetim kadrolarında görev yapan akademisyenlerden oluşan 190 kişilik örneklemden veri seti oluşturulmuştur. Araştırmanın amacına bağlı olarak oluşturulan hipotezler, SPSS ve LISREL paket programları vasıtasıyla test edilmiştir. Hipotez testleri sonucunda dönüştürücü liderlik ve etkileşimci liderlik boyutlarının bazılarının örgütsel çatışma boyutlarına etki ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca Süleyman Demirel Üniversitesi ile Bağdat Üniversitesi'nde görev yapan akademisyen yöneticilerin liderlik türlerininfarklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır.
Lisanslı ürün satın alma davranışı: Trabzonspor taraftarı örneği

Son yıllarda pazarlama içinde farklı bir alan oluşturan spor pazarlamasıyla ilgili birçok çalışma yapılmaktadır. Genel olarak spor dallarından futbol'un üzerine yoğunlaştığı bu çalışmalar spor severlerin ilgisini fazlasıyla çekmektedir. Araştırmanın amacı kulüplerin önemli gelir kaynaklarından olan lisanslı ürün satın alımında Trabzonspor taraftarlarının, bu satın alma olayını gerçekleştirirken nasıl karar verdikleri, bu ürünleri ne şekilde satın aldıkları gibi sorulara cevap bulmaktır. Araştırma modeli dahilinde bazı hipotezler oluşturulmuş ve bir takım çalışmalar yaparak bulgular elde edilmeye çalışılmıştır. Anket ile yapılan çalışmalar Trabzon ilinde 532 kişiye uygulanmış olup, elenen anketler neticesinde bu sayı 430 kişi ile sonuçlanmıştır. Toplanılan anketler IBM SPSS 24 istatistiksel analiz programıyla değerlendirilmiş olup, sonuçlar yorumlanmaya çalışılmıştır. Analiz yöntemlerinden Frekans analizi, Faktör analizi, Güvenilirlik analizleri, Regresyon analizi, One way anova analizi ve Aritmetik ortalama kullanılarak bazı sonuçlar bulunmaya çalışılmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar ise; Trabzonspor taraftarının takımına gönülden bağlı olduğu, lisanslı ürün alma konusunda istekli oldukları ancak lisanslı ürün fiyatlarının pahalı olduğu yönündedir. Trabzonspor taraftarlarının lisanslı ürünleri genel olarak kulübün satış mağazalarından almak istedikleri görülmüştür. Farklı meslek gruplarında çalışan insanların lisanslı ürünleri satın alma davranış farklılıklarının olduğu, müsabaka izleme şekillerine göre lisanslı ürün satın alımında farklılıklar olduğu, cinsiyete göre lisanslı ürün satın alımında farklılıklar olduğu, gelir düzeyleri değiştikçe lisanslı ürün satın alımında farklılıklar olduğu yine çalışmada bulunan sonuçlardandır. Çalışma son olarak ortaya çıkan kısıtlar, ileride bu konuda yapılmak istenen çalışmalara örnek olması açısından bir takım farklılıklar ve yöneticilere bir takım öneriler sunarak sonlandırılmıştır.
Türkiye'de otomobil talebi panel data analizi

GÜRTAN, Çağrı. Türkiye'de Otomobil Talebi Panel Data Analizi, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2005. Dünya otomotiv sanayi Almanya ve Fransa öncülüğünde Avrupa'da doğmuş ve Amerika'da gelişip güçlenmiştir. Otomotiv sanayi faaliyetleri otomobil üretimi ile başlamış, Birinci Dünya Savaşı yıllarında ticari araç üretimi de gerçekleştirilerek, toplam üretim içinde otomobil ağırlıklı olmak üzere sürekli gelişim göstermiştir. Otomotiv sanayinin ülke ekonomilerine katkısı incelendiğinde; ana sanayide bir işçinin yan sanayi ve ilişkide bulunulan destek sanayilerde 20 işçiye istihdam yarattığı görülmektedir. Yine ülkelerin gelişmişlik düzeyleri incelenirken 1000 kişiye düşen otomobil sayısı ve otomotiv sanayindeki dış ticaret dengelerinin veri olarak kullanılması ülke ekonomileri için otomotiv sanayinin önemini bir kez daha göstermektedir. Otomotiv sanayi; dolaylı ve direk istihdam yaratan, demir-çelik, lastik vb. sektörlerle girdi ilişkisi içinde olan ve pazarlama, tamir-bakım, yedek parça, finansman, sigorta sektörleriyle paralel hizmet kitlesine sahip, ülke ekonomileri için hayati önemde bir sektör konumundadır. Otomotiv sanayi katma değeri yüksek oluşu ve ileri-geri bağlantıları nedeniyle ülke ekonomileri için en önemli sektörlerin başında gelmektedir. Türkiye'de ithal ikamesi üzerine kurulan sektör, günümüzde ihracat bazında tekstil ve demir çeliğin ardından üçüncü sırada yer almaktadır. Bu çalışma, Türkiye'de binek otomobil piyasasında otomobil talebinin belirleyenlerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla 11 markaya ait, 1600cc motor hacimli araçların 1999- 2004 yıllan arasında satış, fiyat, ikinci el fiyat, yakıt tüketimi verileri ile panel data analizi gerçekleştirilmiş, marka ve döneme ait özelliklerin satışlar üzerindeki etkileri ortaya çıkarılmıştır. Çalışmanın ana bulgusu satışlara etki eden faktörler içerisinde ikinci el fiyatlarının oldukça önemli olduğu, ekonomik durgunluk dönemlerinde tüm markaların satışlarının büyük düşüş gösterdiği ve otomobil alırken tüketicilerin modele alınamayan ama marka etkisi olarak özetlenebilecek yedek parça, servis ağı, prestij gibi değişkenlere dikkat ettikleridir.
Esnek çalışma ortamında yönetim ve yönetici geliştirme

Günümüzdeki yönetim anlayışı, tarihi süreç içerisinde değişmiştir. Klasik yönetim yaklaşımının öngördüğü belirli kural ve ilkeler ile yönetim anlayışı, zamanla ihtiyaçlara cevap veremez duruma gelmiş, dolayısıyla yeni yönetim tekniklerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Diğer yandan yeni yönetim tekniklerinin uygulanmasında başarılı olan yöneticiler, 'esnekliği' temel değişim prensibi olarak kabul etmişlerdir. Bu itibarla işletmelerde uygulanan esnek çalışma tür ve şekilleri, yönetim tarzlarının esnekliği ile mümkün olmaktadır. Yıllardır işletmelerde geçerli olan katılık, standartlık ve tek tip yönetim anlayışı, günümüzde işbirliği, hoşgörü, uyum ve benzeri yönetim anlayışına bırakmıştır. Esnek çalışma ortamında yönetim ve yöneticinin geliştirilmesi politikasını ileri süren çalışmamız bunu amaç edinmektedir. İşletmelerde değişik tür ve şekillerde uygulanan esneklik; işletmelerin değişen pazar koşullarına, ekonomideki dalgalanmalara ve hızla artan rekabete daha kolay uyum sağlamasını kolaylaştıran etkin bir sistem olarak görülmesi yanında, işçi-işveren ilişkilerini uyumlaştıran, işletmelerde ortaya çıkan problemleri en aza indirmeyi hedef alan bir kavram olarak da algılanmaktadır. Ayrıca esneklik; işveren açısından düşük maliyet, yüksek verim, yüksek kalite ve uluslararası rekabette üstünlük sağlayan, işçiler açısından ise; çalışma zamanı üzerinde tasarruf imkanı tanıyan ve yeni iş fırsatları oluşturan bir uygulamadır. Buna ilave olarak esneklik; yöneticinin diyalog, işbirliği ve süreklilik içinde yeni gelişmeleri anında yönetim mekanizması içinde uygulayabilme başarısını gösterebilmesidir. Diğer taraftan gelişmiş ülkelerde uygulama imkanı bulan esneklik ve esnek çalışma, ülkemizde hukuk sistemi engeliyle karşılaşmaktadır. Ülkemizde, iş hukuku sisteminin 'esnek olmayan', katı düzeni değişik ihtiyaçlara uyum sağlayacak bir çalışma ortamına geçilmesine, taraflar isteseler dahi imkan vermemesi, esneklik ve esnek çalışma uygulamalarım zorlaştırmaktadır. Yine işletmelerde istihdam edilen işçilerin eğitim düzeyi istenilenin altında olması ve sendikaların olumsuz tutumu da esnek çalışma sisteminin uygulanmasına engel teşkil etmektedir. Diğer yandan Türkiye'de gerekli eğitimi vererek, kalifiye insan gücünün oluşturulmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bununla birlikte ekonomik, sosyal ve her türlü konjonktürel dalgalanmalara karşı işletmelerin rekabet edebilmesi için çalışma ortamında esneklik sisteminin uygulanmasına bir an önce geçilmesi gerekmektedir. X
Bir stratejik yönetim sistemi olarak dengelenmiş skor tablosu sistemi ve sistemin işletmelerde uygulanmasına ait bir örnek olay

oz Bu çalışmada öncelikle son yıllarda oldukça önem kazanan stratejik yönetimin özelliklerine, safhalarına, bu olgunun tarihçesine, modern stratejik yaklaşımlar ile birlikte stratejik yönetimin geldiği yere, stratejik yönetimin günümüzde işletme dünyasındaki çağdaş uygulamalarından 'Dengelenmiş Skor Tablosu' sisteminin genel içeriğine ve bu sisteme ait uygulama çalışmasına yer verilmiştir. Çalışmanın amacı, stratejik yönetim faaliyetlerinin gelişim sürecini genel hatlarıyla gözden geçirdikten sonra, yeni çağın ve yeni işletme kavramlarının stratejik yönetime getirdiği yeni yaklaşımlar hakkında bilgi vermek ve 'Dengelenmiş Skor Tablosu' stratejik yönetim sistemi ile ilgili pratik ve yararlı bilgilere yer verildikten sonra, sistemin uygulaması ile ilgili bir vaka çalışması sunmaktır. Dolayısıyla hedef, çalışmayı kullanacak olan araştırmacılara 'Dengelenmiş Skor Tablosu' stratejik yönetim sisteminin oluşmasına kadar giden yolu oluşturan yaklaşımların kavramsal gelişimi, yeni sistemlerin hangi sebeplerle ortaya çıktıkları ve bu sistemlerden 'Dengelenmiş Skor Tablosu' sisteminin nasıl uygulanabileceği hakkında genel fikir verebilmektir.
Kar amaçsız örgütlerden vakıflarda iç denetim faaliyetinin uluslararası iç denetim standartları açısından incelenmesine yönelik bir araştırma

Vakıflar, toplumsal hayatın çoğu alanındaki işlevleri ile özel sektör ve kamu kesiminin ardından üçüncü sektörün içerisinde kar amacı gütmeyen örgütlerdendir. Diğer örgüt ve organizasyonlarda olduğu gibi vakıflar da çeşitli denetimlere tabidir. 5737 sayılı Vakıflar Kanunu ile ülkemizde uygulanmasına başlanılan vakıfların iç denetim faaliyetinin başarısında; uluslararası iç denetim standartlarına uyumun sağlanması, iç kontrol sistemlerinin kurulması ve kurumsal yönetim ilkelerinin hayata geçirilmesi önem arz eden hususlardır. İç denetim fonksiyonu, bir örgütün faaliyetlerinin geliştirilmesi ve onlara değer katılması amacını güden bağımsız ve objektif güvence veren ve danışmanlık sağlayan bir faaliyettir. İç kontrol sistemi ise, yönetimce oluşturulan organizasyon, prosedür ve süreçler ile iç denetimi de içeren mali ve diğer kontroller bütünüdür. Çalışmada, vakıflarda iç denetim mevzuatı uluslararası denetim standartları ile karşılaştırılarak vakıf yöneticilerinin iç denetim faaliyetleri hakkında farkındalıkları araştırılmıştır. Bu kapsamda, çalışmanın ilk bölümünde genel olarak vakıflar ile ilgili kavramsal çerçeve ve düzenlemeler açıklanmıştır. İkinci bölümde, iç denetim ve iç kontrol kavramları, ülkemizde gelişimi, iç kontrol sistemi, iç kontrol modelleri, iç denetim, iç kontrol ilişkisi ve iç kontrolün etkinliği hususları belirtilmiştir. Son olarak, uluslararası iç denetim standartları açısından vakıflarda iç denetim faaliyetleri karşılaştırılarak uyum düzeyleri, vakıflarda iç denetim ve iç kontrol yapıları ve vakıf yöneticilerinin farkındalıklarının belirlenmesine yönelik bir araştırma çalışması yapılmıştır.
Kurumlar arası sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmede reklamın rolü

Küreselleşme ve kapitalizmin yaygınlaşmasıyla birlikte ortaya çıkan yoğun rekabet, kurumlar için bir avantaj olduğu gibi dezavantaj da yaratmaktadır. Kurumlar arasında yaşanan rekabette, rekabetin sürdürülebilirliği oldukça önemli hale gelmiştir. Rekabette sürdürülebilirlik sağlamak için değişen şartlar göz önüne alınmalı ve kurum bu değişimlere ayak uydurmalıdır. Kendini geliştirmeyen kurumların piyasandan silindiği açık bir şekilde ortadadır. Sürdürülebilir rekabette iletişim stratejilerinin yeri oldukça önemlidir. Özellikle reklam, ulaştığı geniş hedef kitle açısından oldukça önemli hale gelmiştir. Reklam ortamlarının çeşitlenmesi kurumlar için oldukça büyük avantajlar ve kolaylıkları da beraberinde getirmiştir. Kurumlar arası sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmede reklamın rolü adlı bu çalışma, kurumların uyguladıkları iletişim stratejilerinden reklamın, sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmedeki rolünü incelemiştir. Yapılan çalışmada örnek uygulamalar incelenmiş ve hava taşımacılığından Türk Hava Yolları ve Atlas Jet firmaları üzerinde bir değerlendirme çalışması yapılmıştır.