turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgüt kültürü ile motivasyon teorilerinin uyumlaştırılması ve Arçelik Buzdolabı İşletmesi örneği

Kültür toplumları ve işletmeleri etkileyen önemli bir çevre faktörüdür. Her toplum kendi kültürünün etkisinde olduğu gibi örgütler de bu kültürden soyutlanamazlar. Her örgüt doğal olarak içinde bulunduğu toplumun kültüründen etkilenmektedir. Fakat bununla beraber her örgüt de kendine has bir kültüre sahiptir. Bu kültürün farklı kültürel değerlerden gelen çalışanlara benimsetilmesi oldukça güçtür. Bu konuda işletmeyi amaçlarına ulaştırmak isteyen yöneticilere önemli görevler düşmektedir. İşletmeye giren ve birbirinden farklı değer yargılan olan çalışanları anlayabilmek için önce içinde yaşanan toplumun kültürünü iyi tanımak gerekmektedir. Daha sonra da örgütün kültürünü çalışanlara benimsetmek için çalışanlar belli bir süreçten geçirilmelidir. Örgütler bir kültüre sahip olmakla birlikte bu kültürler örgütten örgüte farklılık göstermektedir. Her örgüt kendine ait inançlar, değerler, beklentiler, varsayımlar, tutumlar taşımaktadır. Bu da o örgütün kültürünü ifade etmektedir. Örgütlerde dört tip kültür görülmektedir. Bunlar rol kültürü, güç kültürü, destek kültürü ve başarı kültürüdür. Rol kültüründe roller ön plana çıkmakta, işletmede yukarıdan aşağıya herkesin rolü belirlenmektedir. Güç kültüründe, liderlerden güçlü oldukları kadar
Firma değerlemenin mali tablolara etkisinin araştırılması ve halka açık bir firma üzerinde örneklenmesi

Günümüzde artan rekabet koşullarının etkisi ile birlikte firma birleşme ve satın almaların, halka açılma ve özelleştirmelerin ve hızla büyüyen sermaye piyasaları ile borsalardaki hisse senetlerine olan arz ve talebin artması, firma sahiplerini ve yatırımcılarını firma değerini doğru tespit etme arayışına yöneltmektedir. Firma değerinin belirlenmesi için öncelikle değerin ne olduğunun bilinmesi gerekmektedir. Değer kavramı; içinde bulunduğu toplum yapısına, zamana ve sahip olduğu kültüre göre farklılık gösteren yapıya sahip olup genel anlamda, tüketici tarafından algılanan veya bedeli ödenen kalite veya fiyat olarak tanımlanabilmektedir. Değerleme ise varlıkların değerinin parasal olarak ifadesi olup bir varlığın değerinin belirlenmesi sırasında yapılan faaliyetlerin bütünüdür. Bu çalışmanın amacı, firma değerlemesinde kullanılan yöntemleri detaylı olarak incelemek, günümüzde en çok kullanılan yöntemlerin avantaj ve dezavantajlarını belirlemektir. Çalışmanın birinci bölümünde değer ve firma değerleme kavramları; ikinci bölümünde firma değerinin önemi, mali tablo kullanıcıları açısından durumları ile firma değerlemenin önemi; üçüncü bölümünde uluslararası değerleme standartları, dördüncü bölümünde değerleme yöntemlerinin aktif bazlı-piyasa bazlı-gelir bazlı olarak üçe ayrılarak gruplandırılması irdelenmiştir. Çalışmanın beşinci bölümünde ise BİST'de işlem gören bir firma üzerinde uygulama yapılarak firmanın incelenen finansal tabloların değerleme öncesi ve sonrası durumu analizi yapılmıştır.
Geleneksel performans değerleme oranlarının piyasa katma değerine olan etkisi: Bilişim endeksi uygulaması

Geleneksel değerleme yöntemlerinin şirket değerleme tam olarak açıklayamadığı yönünde fikirler oluşmuş ve 1991 yılında Stern Stewart isimli danışmanlık şirketi Ekonomik Katma Değer ve Piyasa Katma Değeri ölçütlerini kullanarak yeni çalışmalar yapmıştır. Bu çalışmada BİST bilişim endeksinde yer alan 13 adet firmanın geleneksel performans değerleme oranlarının piyasa katma değerine olan etkisi hesaplanmıştır. Bu çalışma ile yatırımcıların, şirket mali tablolarının analizinde geleneksel performans değerleme ölçütleri ile değere dayalı değerleme ölçütlerini de kullanılarak finansal sonuçları farklı açılardan değerlendirmelerine imkan sağlanmıştır. Hesaplamalarda kullanılan şirketlerin veri setleri Kamuya Aydınlatma Platformunun internet sitesi üzerinden temin edilmiştir. Endekste bulunan şirketlerin finansal verileri, yazılım, haberleşme ve iletişim ve donanım ve pazarlama olmak üzere 3 farklı alt kategoriye ayrılarak hesaplanmıştır. Daha sonra MVA bağımlı değişken kabul edilip, aktif karlılık, özsermaye karlılığı, hisse başı kar, Fiyat / Kazanç oranı, Piyasa Değeri / Defter değeri ve satışların getirisi oranları bağımsız değişken olarak kabul edilerek toplam 127 adet alt küme oluşturulmuştur. Oluşturulan bu kümelerden MVA'yı en çok etkileyen açıklanma gücü en yüksek alt küme tespit edilmiştir. Regresyon analizleri IBM SPSS Statistics 25 programı kullanılarak yapılmıştır.
Türkiye'de lojistik sektörünün gelişimi ve sektördeki yeni eğilimler

Lojistik talep edilen bir eşyanın istenildiği yere, istenilen zamanında ulaştırılmasıdır. Lojistik yönetimi; günümüz şartlarında büyük bir önem kazanmıştır. Lojistiğin küreselleşmesi, uluslararası ticareti ve yatırımları kolaylaştırdığı için, gelişmekte olan ülkeler adına önem arz etmektedir. Günümüz ticaretinde en önemli kavram lojistiktir. Lojistik şirketlerinin en önemli hedefleri, daha az maliyetli taşımacılık yapmaktır. Lojistik yönetimi yapılırken lojistik sürecini, organizasyonunu, dağıtım kanallarını, lojistik üsleri göz önüne alınarak karar verilmelidir. Şirketler dış kaynak kullanımına yatkın olmalıdır. Tam zamanında yaklaşımı ile hareket etmelidirler. İnovasyon lojistik kavramı ile bir algılanmalıdır. Lojistik faaliyetlerin daha iyi ve sağlıklı yapılabilmesi için, iyi bir lojistik yönetim birimine sahip olunmalıdır. Bu çalışmada, lojistik yönetimi ve lojistiğe dair yeni yaklaşımlar ele alınmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Lojistik kavramları ve lojistik taşımacılık türleri tanımlanmıştır. Çalışmada lojistikte yaşanan yeni gelişmeler ve inovasyon kavramı birlikte incelenmiştir. Lojistiğin günümüz ticaretindeki önemi ve yeri anlatılmıştır. Çalışmanın son bölümünde lojistikte yeni yaklaşımların, ticaretini ve imalat sanayisinin gelişimini doğrudan etkilediği belirtilmiştir. Lojistikte yeni yaklaşımlar ile ilgili, şirketler ile görüşme yapılarak, araştırma yapılmıştır. Araştırmalar, Türkiye'nin daha fazla inovasyona ihtiyaç duyduğunu ortaya koymaktadır. Her işletme kendine has bir sisteme veya ortak fakat faydalı bir sisteme sahip olmalıdır. İnovasyon daha iyi iş koşulları, daha fazla fayda ve kar sağlamaktadır.
Social media marketing: Exploring the user typology in Turkey

Sosyal Medya firmaların iş yapış şekillerinde önemli değişikliklere neden olmuştur. Sosyal medya özellikle bölümleme, markalaşma, müşteri ilişkileri yönetimi, pazar araştırması ve tutundurma ile ilgili pazarlama stratejilerinin uygulanmasında firmalara önemli ölçüde fırsat sağlar. Bu fırsatları doğru ve etkin bir şekilde değerlendirebilmek için firmalar bu yeni dijital dünyayı iyi analiz etmeli ve anlamalıdırlar. Böylece cağın gerisinde kalmadan başarılı sosyal medya pazarlama stratejileri geliştirebilirler. Etkin Stratejiler geliştirebilmek için firmaların başlangıç adımı sosyal medya kullanıcılarının kimler olduğunu bu kullanıcıların digital dünyada nasıl davrandıklarını anlamak olmalıdır. Bu amaçla tüketicileri sosyal medya araçlarını kullanım sıklığı, çeşitliliği ve tercihlerine göre gruplandırmak ve her grubun özelliklerini belirlemek oldukça önemlidir. Sosyal Teknografik Model'den esinlenilerek geliştirilen bu çalışmanın esas amacı tüketicileri sosyal medyadaki aktivite tercihlerine göre gruplandırmak ve her grubun demographic özellikleri ile içerik tercihlerini belirlemektir. Çalışmanın ikincil amacı ise tüketicilerin sosyal medya araçlarını kullanım motivasyonlarının keşfedilemesidir. Bu amaçla çalışamada hem keşifsel hem de betimsel araştırma teknikleri kullanılmıştır. Keşifsel çalışmada Türkiye'deki sosyal medya kullanıcılarının motivasyonlarının anlaşılması amaçlanmıştır. Diğer taraftan, betimsel araştırmada kullanıcıların sosyal medya aktivite tercihlerine göre gruplandırılmasına çalışılmıştır. Çalışmada likert tipi sorularla oluşturulan anket Türkiye'de 1001 sosyal medya kullanıcına uygulanmış elde edilen veriler SPSS 17.0 sürümünde kümeleme analizi, faktör analizi, ANOVA, ki-kare ve scheffe testleri ile test edilmiştir.
Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bunların iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Mersin Büyükşehir Belediyesinde bir araştırma

Bu çalışma, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bunların iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin olup olmadığının ortaya konmasını amaçlamaktadır. Literatür araştırması yapılmıştır. Çalışmanın amacına uygun bir şekilde model geliştirilmiş ve hipotezler kurulmuştur. Anket uygulaması, Mersin Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı aracılığıyla yapılmıştır. Söz konusu etkileri ve değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmak amacıyla çeşitli istatistiki analizler yapılmıştır. Mayer ve Allen'ın (1984) Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Eisenberger ve diğerlerinin (1986) Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, Brayfield ve Rothe'un (1951) İş Tatmini ölçeği ve Cammann ve diğerlerinin (1979) İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Bununla birlikte çalışanlara demografik özelliklerini belirleyecek sorular da iletilmiştir. Veriler, Mersin Büyükşehir Belediyesinde görev yapan 904 çalışandan toplanmıştır. Araştırmada elde edilen nicel veriler SPSS paket programı ile çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda örgütün çalışanlara desteği arttıkça çalışanların örgüte olan bağlılığı ve iş tatmini artarken, işten ayrılma niyetinin de azalacağı tespit edilmiştir.
Emeklilik ve menkul kıymet yatırım fonlarının gri ilişkisel analiz yöntemi ile karşılaştırmalı performans analizi

Bu çalışmada Türkiye sermaye piyasalarında işlem gören emeklilik ve menkul kıymet yatırım fonlarının karşılaştırmalı performans analizinin gerçekleştirilmesi ve fonların finansal başarılarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, menkul kıymet yatırım fonları genel olarak tanımlanmış ve fonların gelişim süreci hakkında bilgi verilmiştir. Ardından ilgili fonların 2014- 2018 dönemi içerisindeki genel durumu ortaya konmuştur. İkinci bölümde ise emeklilik yatırım fonları ve bireysel emeklilik sistemi hakkında bilgi verilmiştir. Daha sonra fonların 2014- 2018 dönemi içerisindeki durumu açıklanarak menkul kıymet yatırım fonları ile karşılaştırılmıştır. Üçüncü bölümde literatür araştırması yapılmıştır. Çalışmanın kapsamı, analiz kriterleri ve yöntem bu bölümde açıklanmıştır. Araştırma kapsamı, 2015- 2018 yıllarında sermaye piyasalarında işlem gören ve homojen yapıda sınıflandırılan 131 adet yatırım fonu ile oluşturulmuştur. Performans ölçümü için literatürde sıklıkla kullanılan standart sapma, beta, Sharpe oranı, Treynor oranı ve Sortino oranı kriter olarak belirlenmiştir. Araştırma yöntemi olarak çok kriterli karar verme yöntemlerinden Gri İlişkisel Analiz Yöntemi seçilmiştir. Dördüncü bölümde analiz sonucunda ulaşılan bulguların yorumlarına yer verilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre yatırım fonlarının istikrar sağlamadığı tespit edilmiştir. Dört yıl için ayrı olarak performans sıralaması listelenerek yatırım kararları için referans oluşturulmuştur.
Vergi Hukuku bakımından anonim şirketlerde kar payı dağıtımı

Anonim şirketin sermayesine katılan her ortak, belirli hesap dönemleri sonunda oluşan şirket karından pay alma hakkına ve beklentisine sahiptir. Ortağın anonim şirket karından pay alması ise, ortaklıklar hukukunu ilgilendiren prosedürün yerine getirilmesi ile gerçekleşmektedir. Olağan kar payı dağıtımı olarak adlandırabileceğimiz bu usul, bir taraftan hesap dönemi kapanmadan şirket kazancının ortağa aktarılamaması sorununu diğer taraftan şirket ve ortağı bünyesinde bir takım vergilendirme işlemleri yapılması sebebiyle ekonomik anlamda çifte vergilendirme sorununu gündeme getirmektedir. İşte bu sorunları bertaraf etmek amacıyla, anonim şirket ile ortağı arasında hukuki bakımdan farklı görünen ancak ekonomik bakımdan kar payı dağıtmak amacını taşıyan farklı işlem tipleri tercih edilebilmekte veya yasal koşullara uygun şekilde belirli yapıdaki anonim şirketler hesap dönemi kapanmadan kar payı avansı dağıtma yoluna gidilebilmektedir. Buna karşılık, yasal düzenlemeler söz konusu işlemleri kar payı dağıtımı sonucuna bağlamakta ve bu esas dahilinde vergilendirme yapılmasını öngörmektedir.
Fırsat avcılığında online alışveriş sitelerinin etkinliği üzerine bir uygulama

Değişen ve gelişen dünya ekonomisi işletmeleri ve markaları sürekli gelişmek ve değişmek zorunda bırakmaktadır. Hızla değişen teknoloji, sınırları ortadan kaldıran küreselleşme anlayışı gibi etkenlerle tüketiciler sürekli yeni istek ve ihtiyaçlar içerisine girmektedirler. Ağırlaşan rekabet koşulları ve sürekli değişen tüketici kalıpları karşısında pazarlama uygulamalarının şekil değiştirmesi ile online alışveriş kavramı ön plana çıkmıştır. İnternet üzerinden alışveriş yapmanın tüketiciye sağladığı kolaylıklar alışveriş eğiliminin artmasına neden olmuştur. İşletmeler de bu durum karşısında yepyeni alışveriş modelleri geliştirerek tüketiciye sunmuşlardır. Bu modellerden biri günlük fırsat siteleridir. Bu siteler kullanıcılarına yeme-içme, sağlık-güzellik, eğlence-etkinlik, tatil ve alışveriş gibi kategorilerde indirimli hizmet ve ürünler sunmaktadırlar. Yine diğer bir model olan özel alışveriş siteleri; bir ürünün sınırlı stok miktarıyla, sınırlı bir süre için yüksek oranlı indirimlerle satışa sunulmasıdır. Bu bağlamda, özel alışveriş sitelerini kullanan öğrencilere bir anket çalışması uygulanarak bu konuyla ilgili bazı sonuçlar elde edilmeye çalışılmıştır. Yüksek lisans ve doktora öğrencileri hedef alınarak hazırlanan çalışmada; öğrencilerdeki özel alışverişe olan ilginin ve eğilimin tespit edilmesi, öğrencilerin özel alışveriş sitelerini tercih etmesini etkileyen faktörler ve memnuniyet derecelerinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışma ve faktör analizi testleri ile analiz edilmiş olup sonuçlar yorumlanarak rapor edilmiştir.
Kurumsal adalet ve adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

Araştırmada, kurumsal adalet bileşenlerinin; dolayısıyla kişilerin adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada adalet ve bağlılık için ayrı birer ölçek kullanılmış, Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde mağazaları olan bir kurumun çalışanlarına uygulanmıştır. Adalet ölçeği araştırmada görüleceği üzere ayrıca geliştirilmiş olup, bağlılığı ölçmek için Meyer ve Allen'ın Kurumsal Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma, toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, araştırmanın amacı, kapsamı ve kısıtlarıyla ilgili bir ön tanıtımı yer almaktadır. İkinci bölümde, araştırmanın kuramsal temeli ele alınmıştır. Ölçümü yapılacak olan kurumsal adalet ve örgütsel bağlılıkla ilgili literatürde yer alan teorik bilgiler anlatılarak, bu iki kavramın daha önce ilişkilendirildiği araştırmalara da yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde, araştırmanın yapılış yöntemiyle ilgili bilgiler yer almaktadır. Ölçüm biçimi, ölçekler, ölçeklerle ilgili kısıtlılık ve önkabuller ile araştırmada kullanılan istatistik analiz yöntemleriyle ilgili detaylı bilgiler verilmiştir. Araştırmanın son bölümü ise, yapılan ölçümler sonucu ortaya çıkan bulgularla ilgilidir. Yapılan ölçümlerin sonuçları bu bölümde detaylı olarak verilmiş olup, bu sayısal verilerin yorumları ve tüm bu araştırmanın sonucunda elde edilenler ile ilgili sonuç bölümünde anlatımlar yapılmıştır.
Sosyal güvenlik alanında çalışan kamu personellerinin örgütsel stres kaynaklarının incelenmesi Bitlis ve Siirt Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü örneği

Sosyal Güvenlik alanında sunulan hizmetlerin kalite ve hızını belirlemek, etkin ve verimli olmasını sağlamak ve aynı zamanda sürdürülebilir bir hizmet anlayışının oluşması adına bu alanda çalışan personelin aşırı ve zararlı stres baskısından kurtulmaları gerekmektedir. Bu itibarla sosyal güvenlik alanında çalışan personelin ana çatı kurumu olan Sosyal Güvenlik Kurumunun taşra teşkilatından olan Bitlis ve Siirt Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ile bu İl Müdürlüklerine bağlı olarak faaliyet gösteren Sosyal Güvenlik Merkezlerinde çalışan toplam 138 personelden 108 personel üzerinde iş ortamındaki başlıca örgütsel stres kaynaklarının neler olduğunu belirlemek amacıyla anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışma sonucunda ankete katılan personelde başlıca örgütsel stres kaynakları içinde faktör bazında en çok stresi ücret yetersizliği ile aşırı iş yükü oluştururken bunu iş mevzuatının çok sık değişmesi, iş mevzuatının karışık olması, yetkilerin yetersiz olması ve yükselme olanağının az olması etkenlerinin takip ettiği görülmektedir. Demografik özelliklerden cinsiyet, medeni durum, eğitim seviyesi, hizmet süresi gibi özellikler ile yaşanan stres arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmezken, yaş ve mesleği isteyerek seçme değişkenleriyle yaşanan stres arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonuçlarına ulaşılarak çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Banka yöneticilerinin sosyal sermayesi, değişim yönetimi süreci ve inovasyon performansı ilişkilerinin analiz edilmesi

Ekonomik hayat yalnızca mal ve hizmet üretip, pazarlama sürecinden oluşmaz, sadece makine, bina, para ve insana da dayanmaz. Bu süreci etkin, dönüşümcü ve yenilikçi yürütmek aynı zamanda insan davranışlarını anlayıp, bu konuda geleceğe yönelik öngörülerde bulunarak kurulacak sosyal ilişkiler ekonomik hayatta başarıyı hedefleyen yöneticiler için ayrıca önem arz edecektir. Aynı fiziki, beşeri ve finansal sermayeye sahip iki gruptan birbirlerini tanıyan, aralarında iletişim ve güven bulunan insanların oluşturduğu grubun işteki başarısı, birbirlerini tanımayan diğer grubun başarısından daha fazladır. Bu ifadelerden yola çıkacak olursak; sosyal sermaye; ilişkiler, ağlar, normlar, değerler ve enformel yapılardan oluşur. Bunlar toplumun sosyal ilişkiler ve işlemlerinin niteliğini ve niceliğini biçimlendirir. Banka yöneticilerinin fiziki sermayeleri, sosyal sermayeleriyle birleşirse bankanın ekonomik gelişiminde kalkınmasında etkili olacaktır. İnovasyon, ekonomik kalkınmanın, artan istihdamın ve yaşam kalitesinin anahtarıdır. Değişim yönetimi süreci, organizasyonların ve çalışanların yeni ve mevcut performans hedeflerine hızlı ve etkin bir şekilde cevap verebilmesine olanak sağlar. Bu tez çalışmasında banka yöneticilerinin sosyal sermayesi, değişim yönetimi süreci ve inovasyon performansı değişkenleri arasındaki ilişkileri analiz etmek üzere bir çalışma ortaya koyulmuştur. Aydın il merkezindeki 16 bankada faaliyette bulunan beyaz yakalı toplam 162 çalışanın sosyal sermaye, değişim yönetimi ve inovasyon performansları konusundaki algılamaları anket yöntemiyle, elde edilen verilerle belirlenmeye çalışılmış, SPSS 21.0 İstatistik programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirmeler neticesinde, küreselleşmeyle birlikte artan rekabet ortamında banka yöneticilerinin sosyal sermayesi, değişim yönetimi ve inovasyon performansın konuları arasındaki etkileşimlerin istatistiksel düzeyde anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Banka yöneticilerinin rekabet gücü faktörlerini başarılı ve etkin bir şekilde değerlendirebilmeleri için sosyal sermayelerini, kuruluşun değişim yönetimi sürecine ilişkin aşamaları ve inovasyon performansını optimal uygunluk düzeylerinde bir araya getirmelerinin gerekli olduğu söylenebilir.
Boş zaman pazarlaması ve müzecilikte bir uygulama

Sanayi Devrimi ile ülkelerin milli gelirlerinde meydana gelen artısın kisiselgelirlere yansıması kisilerin; kültür, spor, eglence, turizm ve hobiler gibi bos zaman faaliyetleri için harcadıkları miktarı ve zamanı arttırmıstır. Kisiler, bos zamanlarında geçirecekleri faaliyetlerin seçiminde özgürdür vekisilerin, bos zamanlarını geçirecekleri faaliyetler çok çesitlidir. Kisiyi, bos zaman faaliyetlerinin seçimine ikna etme görevi ise yüksek derecede pazarlama becerisigerektirmektedir. Bu baglamda çok sayıda isletme kisilerin bos zamanı ve harcanabilir geliri için rekabet etmektedir. Bu çalısmanın amacı, bos zaman faaliyetlerinden biri olan müze ziyaretinekatılan kisilerin profillerini, istek, ihtiyaç ve beklentilerini tespit etmektir. Müzeziyaretçileri üzerinde gerçeklestirilen bu uygulamalı çalısmada anket sonuçlarıdegerlendirilerek müzelerin pazarlama planlarını gelistirmelerinde yol gösterici olacak önerilerde bulunulmustur.
Analysis of buying tendencies of online shoppers

Bu çalışma, Internet üzerinden alışveriş yapanların satın alma eğilimlerini analiz etmekte ve çevrimiçi alışverişin avantajları ile dezavantajlarını değerlendirmektedir. Aynı zamanda, e-ticaretin analizi, özellikleri ve ödeme yöntemleri ile alışveriş yapanlar üzerindeki olumlu ve olumsuz etkileri üzerinde durmaktadır. Internet üzerinden yapılan alışveriş, tüketicilere büyük kolaylıklar sağlamasının yanı sıra, zorlayıcı alım eğilimlerine neden olarak kişileri olumsuz yönde etkileyebilir. Bu tez, satın alma eğilimleri ve davranışlarını tüketicilerin bakış açısından incelemektedir. Bunun yanı sıra, internetten alışverişi teşvik eden faktörler ve dürtü ile yapılan satın alma davranışlarının unsurları tartışılmaktadır. Çalışma dahilinde, tüketicilerin demografik özellikleri ve dürtü ile yapılan alışverişlerin arkasındaki psikolojik faktörler analiz edilmektedir. Düşünmeden hareket eden müşteriler ile dürtü etkisiyle satın alan tüketicilerin profilleri analiz edilmektedir. Bu analize dayanarak, tez, düşünmeden ve dürtü ile yapılan alışverişlerin nedenleri ile bu tüketim kültürünün olumsuz sonuçlarını tartışmaktadır. Tez ayrıca, potansiyel Internet tabanlı güvenlik sorunları, Internet erişimi güçlükleri ve müşteri güveni sorunları gibi olumsuz riskleri vurgulamaktadır. Bu teze özel olarak, Internet üzerinden alışveriş yapan müşterilerin eğilimlerini ve alışverişin müşteriler üzerindeki etkisini anlamak için bir anket düzenlenmiştir. Son olarak, analitik çalışmaların sonuçlarına bağlı olarak önerilerde bulunulmuştur.
İstanbulu ziyaret eden Çinli turistlerin beklentileri üzerinde araştırma

Bu araştırmanın amacı ilgili teorilerin yardımıyla İstanbul ziyaretinde bulunan Çinli turistlerin beklentilerini inceleyerek turist memnuniyetini kazanmaktır. Bu çalışma İstanbul ziyaretinde bulunan Çinli turistlerin algıladıkları İstanbul'daki ziyaret beklentilerine odaklanmakta ve ziyaret öncesi beklentileri, turistlerin aylık gelir düzeyi, yaşı, eğitim düzeyi ve turistlerin beklentileri arasındaki ilişkiler incelenmektedir. İstanbul'u ziyaret eden Çinli turistlerin katılımı ile gerçekleştirilen bu araştırmada 213 tane Çinli turistten bilgi toplanmıştır. Anket analizinde ilk olarak Çinli turistlerin demografik özellikleri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre İstanbul'u ziyaret eden Çinli turistlerin istatistiksel açıdan olumlu yönün olduğu görülmüştür.