turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki yüzme antrenörlerinin çalıştıkları kulüp yöneticilerini yönetim ve liderlik stilleri bakımından değerlendirilmesi

Mazlum, Selim. 'Türkiye'deki Yüzme Antrenörlerinin Çalıştıkları Kulüp Yöneticilerini Yönetim ve Liderlik Stilleri Bakımından Değerlendirilmesi', Yüksek Lisans Tezi, Trabzon, 2019. Günümüzde yüzme sporuna duyulan ilgi gün geçtikçe artmaktadır. Bununla birlikte yüzme kulüpleri, antrenörler ve yüzme eğitimi süreçleri de önem kazanmıştır. Bu nedenle yüzme kulüplerinin yönetim ve yöneticilerine ilişkin olarak yapılacak çalışmaların alana önemli katkılarının olacağı düşünülmektedir. Araştırmanın amacı, yüzme kulüp yöneticilerinin antrenörleri tarafından algılanan liderlik stilleri ve değişim yönetimlerinin belirli değişkenler açısından incelemektir. Ayrıca yüzme kulüp yöneticilerinin antrenörleri tarafından algılanan liderlik stilleri ve değişim yönetimleri arasında herhangi bir ilişki olup olmadığı ve varsa ne yönde olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışma yüzme antrenörlerinin kulüp yöneticilerinin antrenörleri tarafından algılanan liderlik stilleri ve değişim yönetimlerini farklı değişkenlere bağlı olarak olası etkilerini açıklama girişiminde bulunmuştur. Nicel bir çalışma olan bu araştırma 2015- 2016 eğitim-öğretim yılı güz döneminde Türkiye'nin farklı bölgelerinde halen görev yapmakta olan farklı kulüp, kıdem ve mesleki tecrübelere sahip 100 yüzme antrenörünün katılımıyla gerçekleşmiştir Bu çalışma; veriler ve demografik bilgileri kapsayan 1. bölüm, değişim yönetimi ölçeğinin yer aldığı 2. bölüm ve liderlik davranışları belirleme ölçeğinin yer aldığı 3. bölümden oluşmaktadır. Veriler SPSS 21.0 ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde madde analizleri, bağımsız t-testi, One-Way ANOVA ve korelasyon analizlerinden faydalanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre yüzme antrenörlerinin kulüp yöneticilerine yönelik liderlik stilleri ve değişim yönetimlerinin belirli değişkenler açısından anlamlı değişkenlere sahip olduğu ve liderlik stilleri ile değişim yönetimleri arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Information and communication technologies as a competitive advantage tool after termination of agreement on textiles and clothing : A study of Turkish textiles and clothing industry

Dünya tekstil ve konfeksiyon sektörü 2005 yılında çok ciddi bir dönemece geldi. Dünya Ticaret Örgütü üyesi ülkelerin arasındaki kotalarla düzenlenen ticaret, Tekstil ve Konfeksiyon Anlasmasının, baska bir deyislekotaların 2004 sonu itibari ile yürürlükten kalkması ile yeni bir döneme girdi. Bu yeni dönemde özellikle Çin basta olmak üzere Asya ülkeleri diger teksil ve konfeksiyonihracatçıları ülkeler için ciddi bir tehdit haline geldi. O kadarki Türkiye dahil bazı ülkelerdeAsya'dan gelen çok düsük maliyetli ürünler yüzünden ülkedeki tüm tekstil ve konfeksiyon sektörünün ortadan kalkacagına dair felaket senaryoları konusulur oldu. Bu arada da ülkeler bu durumudan en az kayıpla kurtulmak için stratejilerini gözden geçirmeye ve rekabet avantajı saglayacak yeni alanlara yatırım yapmaya basladılar. Bu tez çalısması kotasız dönemde Türk tekstil ve konfeksiyon sektörü hakkında bir durum tespiti yapacak ve rekabet avantajı saglayacak faktörlere ait bilgilere ulasmak için yapılmıstır. Bu amaçla firmaların is hacimlerindeki gerçek değişimler ve degisim beklentilerisorgulanmıs ve rekabet avantajı kazanmak için gerekli faktörler tartısılmıstır. Ek olarak bu faktörler arasında sayılan yeni ekonominin bilisim teknolojisi araçlarının hangi seviyedekullanıldıgını ve bu kullanımın saglayacagı avantaj beklentisi arastırılmıstır. Tez sektöre ait bir genelleme yapmaktan çok bir egilim belirlemek amacını tasımaktadır. Çalısmanın sonuçları kotaların kalkmasından sonra uzun vadede olumsuz birbeklentinin olduğu bu göstermektedir. Firmaların koleksiyon yaratmak basta olmak üzere rekabet avantajı saglayacak konularda hemfikirdirler. Bilisim teknolojileri de bu konular arasında önemli bir paya sahiptir. Bununla beraber bilisim teknolojilerinin rekabet avantajısağlam a beklentisi ile teknolojilerin kullanımı arasında ciddi farklar olduğu görülmektedir. Avantajına inanmalarına ragmen firmalar bu teknolojileri yeterli seviyedekullanmamaktadırlar. Bunun sebeplerine bakıldıgında ise teknolojileri kullanacak egitime sahip elemanların yetersiz olması öncelikli olarak göze çarpmaktadır. Tezin sonunda bu çalısmanın sonuçlarına dayanılarak sonraki çalısmalar için bir model önerilmistir.
Müşteri memnuniyeti açısından bankacılık hizmetleri kalite standartlarının rolü

Günümüzde bankalar hem ekonomik hem sosyal hayatın içinde sürekli yer alan kurumlardır. Banka sayısının çoğalması, uluslararası pazarlara açılmaları, teknolojinin sürekli gelişmesi, rekabetin çoğalması bankaları hizmet kalitesiyle birlikte müşteri memnuniyetlerini de en üst düzeyde tutmaya mecbur bırakmaktadır. Bankacılık hizmet kalite standartları önemini gün geçtikçe arttırmaya devam etmekte hizmet kalitesi yüksek olan bankaların müşteri memnuniyetlerinin de arttığı görülmektedir. Müşteri memnuniyetinin artışı bankaların yeni müşteri kazanmak için ek mali külfetlerin oluşmamasını sağlamaktadır. Bu tezde; bankacılık hizmet kalite standartları ile müşteri memnuniyeti ilişkisinin ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışma ilişkisel araştırma tekniği kullanılarak hazırlanmıştır. Çalışmanın evrenini Kuzey Irak Dohuk Bölgesi'nde faaliyet gösteren 14 özel ticari banka oluşturmaktadır. Bu bankalar arasından rastgele seçilen 5 bankaya ait rastgele seçilen 100 banka müşterisiyle yüz yüze konuşma ve birebir anket uygulanarak veriler elde edilmiştir. Anket üç bölümden oluşturulmuştur. İlk bölümde kapalı uçlu sorularla katılımcıların kişisel bilgi ve görüşleri alınmıştır. İkinci bölümde 5'li Likert ölçeğiyle hazırlanan ve Kesinlikle katılmıyorum (1)-Kesinlikle katılıyorum (5) arasında puanlanan Hizmet Kalitesi Standartları Ölçeği, üçüncü bölümde Müşteri Memnuniyeti Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın Modeli IBM SPSS AMOS programında oluşturulmuştur. Analizleri ise IBMM SPSS 24.0 İstatistik programıyla yapılmıştır. Ölçeklerde ortalama, standart sapma, KMO-Bartletts Testi, Cronbach Alpha Güvenirlik Testi, T Testi, Tek Yönlü Anova Testi istatistikleri kullanılmıştır. Ayrıca korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Çalışma sonucunda hizmet kalite standartları ile müşteri memnuniyeti arasında çok güçlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Hizmet sektöründe işletme sermayesi ihtiyacı: Turizm sektöründe bir araştırma

İşletmelerin üretime devam edebilmesi için elinde bulundurması gereken likiditesi yüksek kalemlerin toplamına işletme sermayesi denir. Üretim, satış ve tahsilat aşamalarının aynı anda gerçekleşmemesi işletme sermayesi ihtiyacını ortaya çıkarmaktadır. İşletmelerin tam kapasite ile çalışabilmesi, üretimlerinin aksamasının önüne geçilebilmesi, iş hacminin genişletilebilmesi, işletme yükümlülüklerinin karşılanabilmesi, kredibilitesinin artırılması, beklenilmeyen durumlar için hazırlıklı olunması, faaliyetin karlı ve verimli bir şekilde yürütülmesi açısından işletme sermayesi büyük önem taşımaktadır. Mevsimlik özelliği, talep dalgalanmaları, yüksek işgücü devir hızı, üretilen ürünlerin üretildiği yerde tüketilme zorunluluğu ve stoklanamaz olması gibi sektörel özellikleri ile imalat sanayinden farklı olarak turizm işletmeleri yüksek sabit yatırımlar ve işletme sermayesi gerektiren bir alandır. Bahsi geçen özelliklerinden dolayı etkin bir işletme sermayesi yönetimi turizm işletmelerinde önem arz etmektedir. Konu ile ilgili turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin işletme sermayesi ihtiyacının tespitinde izlenen yöntemler ve hizmet sektörüne özgü maliyetlerin tespiti için turizm işletmelerine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada 41 sorudan oluşan anket hazırlanarak turizm sektöründe faaliyet gösteren 45 işletmeden yanıt alınmış olup sektörün genel olarak finansal planlarını hazırlayarak güncel olarak takip ettiği, dengeli ve durumsal işletme sermayesi stratejisi izlediği, işletme sermayesi ihtiyacının ise büyük oranda yabancı kaynaklardan finanse edildiği tespit edilmiştir. İşletmelerin yabancı kaynak kullanımının yüksek olması ise işletme sermayesi ihtiyacının yanında vadesi gelen yükümlülüklerini ödemede sektörün kırılgan yanı olan talep esnekliği ve talebin siyasi ve ekonomik konjonktürden etkilenmesi nedeniyle dezavantaj oluşturmaktadır. Sektörün iç finansman yöntemlerini tercih etmesi, karın şirkette tutulması, sermayenin artırılması ileriye dönük olarak işletmeleri optimum bilanço yapısı ve nakit akışı konusunda daha iyi bir konuma getirecektir.
Türk firmalarının yabancı yatırım kararlarını etkileyen faktörler: Azerbaycan örneği

Anahtar Kelimeler: Türk Firmaları, Doğrudan Yabancı Yatırım, Azerbaycan. Sovyetler Birliğinin dağılmasıyla bağımsızlığını kazanan Türk Cumhuriyetleri, Türk firmaları için hem önemli bir pazar fırsatı hem de önemli bir yatırım bölgesi haline gelmiştir. Türk Cumhuriyetleri içerisinde Azerbaycan Cumhuriyeti ile ilişkiler ayrı bir öneme sahiptir. Günümüzde Azerbaycan Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren Tük firma sayısı 1500'e ulaşmıştır. Bu durum akademik yazında bu bölge ile ilgili çalışmaların yapılması gereğini doğurmuştur. Bu çalışmada; Azerbaycan'a yatırım yapan Türk firmalarının yatırım kararlarında etkili olan faktörlerin neler olduğu, yatırım yaparken karşılaşmış oldukları sorunlar ve çözüm önerilerinin neler olabileceği araştırılmıştır. Araştırmada anket ve mülakat yöntemi birlikte kullanılmıştır. Araştırma bulguları olarak; Türkiye ile Azerbaycan arasındaki uluslararası anlaşmalar, Azerilerle aynı dili konuşmamız, yabancı dil probleminin olması, Türkiye ile Azerbaycan arasındaki kültürel yakınlık, Azerbaycan'ın Türkiye'ye yakın olması, coğrafi konum en önemli faktörler olarak karşımıza çıkmıştır. Bunun yanında Türkiye'de işlerin giderek bozulması kaliteli işgücü, gelişmiş fiziki altyapı, Azerbaycan pazarındaki fazla rekabetin olamayışı olarak belirlenmiştir. Bu araştırmanın sonucunda, Türkiye ile Azerbaycan arasındaki kültürel yakınlık, kolayca Azerbaycan Cumhuriyeti vatandaşı ile anlaşmamız gibi üstünlüklerimizi geliştirmemiz gerektiği sonucuna varılmıştır. Her iki ülke vatandaşı kolayca ticaret yapmasını sağlamaktadır. Gerek Türk firmaları gerekse Türkiye Cumhuriyeti hükümeti bu pazarın öneminin farkındalar.
Araştırma görevlilerinin presenteizm tutumları ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişki

Örgütlerin sürdürülebilirliği çoğunlukla işletme verimliliklerine bağlıdır. İşletme verimliliğinden bahsedilebilmesi için de öncelikle işletmelerin en önemli kaynağı olan insan gücünün verimliliğinden bahsedilmesi gerekmektedir. Örgütler için hayati öneme sahip olan verimlilik kavramını etkileyen faktörlerden birisi de işgörenlerin işlerinin başında olmalarına rağmen, sorumluluklarını tam manasıyla yerine getirememeleri anlamına gelen presenteizm sorunudur. Bu araştırmanın temel amacı araştırma görevlilerinin verimliliğinde etkili olan presenteizm ile örgütsel destek algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca araştırma görevlilerinin demografik özelliklerine göre presenteizm ve algılanan örgütsel destek düzeylerinde farklılık olup olmadığının belirlenmesi çalışmanın ikincil amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, araştırma Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi'nde çalışmakta olan araştırma görevlisi akademisyenler ile yapılmıştır. 202 adet anketten elde edilen veriler parametrik test tekniklerinden yararlanarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda araştırma görevlilerinin algılanan örgütsel destek düzeylerinin presenteizm üzerinde kısmi bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Ankette yer alan bağımsız değişkenlerden cinsiyet ve kongre destek algısı değişkenleriyle presenteizmin görevi tamamlama boyutu arasında; cinsiyet, yaş değişkeni, eğitim durumu, kongre destek algısı ve bağlı olunan enstitü ile algılanan örgütsel desteğin alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Türk bankacılık sisteminde kalkınma ve yatırım bankacılığı: İlbank ve kaynak geliştirici faaliyetler

İller Bankası kurulduğu günden itibaren yerel yönetimlere genel bütçe vergi gelirlerinden ve fonlardan aktardığı paylar, sağladığı krediler ve dağıttığı kar paylarıyla finansman sağlamıştır. Ancak bilindiği üzere Bankanın görevi sadece bununla sınırlı değildir. Ülkemizdeki yerel yönetimlerin teknik açıdan yetersiz olması göz önünde bulundurularak Banka yatırımların gerçekleştirilmesi safhasında da yetkili kılınmıştır. Banka bazı yatırımları bizzat gerçekleştirmiş bazı yatırımlarda ise yerel yönetimlerin isteği doğrultusunda sadece teknik yardım sağlamıştır. Bunun yanında Banka mahalli idarelere malzeme temini, diğer bankacılık ve sigortacılık işlemleri ve eğitim gibi birçok alanda hizmet sunmuştur. Yani Banka yerel yönetimler için hem bir mali aracı hem de teknik yardım sağlayan bir kuruluş olagelmiştir. Ancak Banka zaman içerisinde yerel yönetimlerin değişen ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalmıştır. Bu gelişmeler paralelinde Bankanın reformuyla ilgili özellikle 1990'lı yıllarda birçok çalışma yapılmış ve nihayetinde İller Bankası 2011 yılında çağdaş bankacılık ilkeleri doğrultusunda yeniden düzenlenerek anonim şirkete dönüştürülmüştür.
Hisse senedi ile değiştirilebilir tahvillerin muhasebe standartları açısından incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi

Hisse Senedi ile Değiştirilebilir Tahviller, yatırımcılarına sözleşme ile belirlenmiş tarihlerde yine sözleşme ile belirlenen fiyattan, ellerindeki tahvilleri ihraççı işletmenin hisse senetleri ile değiştirme hakkı veren menkul kıymetlerdir. Hisse senedi ile değiştirilebilir tahviller tüm dünyada, özellikle ABD'de, işletmelerin finansman ihtiyaçlarını karşılamak için, sıklıkla kullandıkları finansal araçlardır. HDT' in mali tablolara alınma şekli işletmenin finansal borç ve özkaynak bilgilerini ciddi biçimde etkilemekte ve dolayısıyla mali yapı analizinde kullanılan oranlar da etkilenmektedir. Bu oranlar işletmenin kredi notunda, finansal kuruluşlar ile yapmış olduğu sözleşme kredi limitlerinde, vb. birçok dış faktör üzerinde dolaylı etki yaparak işletmenin piyasa değerini, esas faaliyetlerini, vb. pozitif/negatif etkilemeye kadar gidebilmektedir. Aynı şekilde HDT' in sulandırma etkisi ve bu etkinin hesaplanıp mali tablolara yansıtılması ile ilgili yöntemlerinde, mali tablo kullanıcıları için büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada dünyada çok kullanılan iki standart olan UMS ve US GAAP' in hisse senedi ile değiştirilebilir tahviller ile ilgili öngördükleri muhasebe uygulamaları incelenmiş, iki standart arasında HDT uygulamaları ile ilgili benzerlikler ve farklıklar tespit edilmiştir. İki standart arasındaki en önemli farklılık HDT' lerin ihraç tarihinde muhasebeleştirilmesi ile ilgili uygulamalarda karşımıza çıkmaktadır. US GAAP, ihraç sonucu elde edilen satış gelirlerinin tamamını finansal borç olarak muhasebeleştirmesine karşın UMS, HDT ihracından elde edilen gelirlerinin bir kısmını finansal borç bir kısmını ise özkaynak olarak muhasebeleştirilmesini zorunlu kılmaktadır. HDT' ler hisse başına kazançta sulandırma etkisi yaratabilirler. UMS ve US GAAP' te, HDT' lerin hisse başına kazanç üzerindeki sulandırma etkisi aynı yöntem ile hesaplanır.
İş güvencesi ve insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri

4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi ile ilgili hükümleri, işverenin, geçerli ve haklı nedenler olmadan, işçinin iş sözleşmesine son vermesini engellemek amacı ile çalışma hayatımıza getirilmiştir. İş güvencesi, işçinin işini kaybetme riskini ortadan kaldırarak geleceğe güvenle bakmasını, işindesüreklilik göstermesini ve dolayısıyla işçinin verimliliğinin artmasını sağlar. İşHukukumuz, işçi-işveren ilişkisinde her iki tarafın çıkarlarını dengede tutmaklayükümlüdür. Bu nedenle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshedebileceğigeçerli nedenlere de kanunda yer verilmiştir. Bu çalışma ile iş güvencesi ve insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri anlatılmaya çalışılmıştır. İşverenin, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshettiğinin ispatı, ancak etkin insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile mümkün olmaktadır.
İş tükenmişliğinin örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkilerini bankacılık sektöründe inceleyen bir araştırma

Bu çalışmada banka çalışanlarında iş tükenmişliği ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmaya Türkiye'de bulunan kamu ve özel bankalarda çalışan 213 katılmıştır. Araştırmaya konu çalışan sayısı 209'dur. Çalışmadatükenmişlik, örgütsel vatandaşlık ve demografik özellikler arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Verilerin elde edilmesinde Genel Bilgi Formu, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve Örgütsel Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21 paket programına aktarılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular ve değerlendirmeler neticesinde Türkiye'deki bankacılar arasında tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında güçlü pozitif yönde bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel sinizmin kurumsal itibara etkisi

Yapılan çalışmada örgütsel sinizmin kurumsal itibara etkisini ölçmek üzere Pendik Belediyesi'nde bir araştırma yapılarak ölçüm yapılmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda örgütsel sinizmin alt boyutları olan bilişsel, duyuşsal ve davranışsal boyutun kurumsal itibara ve onun alt boyutları olan kurum hakkındaki genel bilgi düzeyi, yönetim kalitesi, ürün ve hizmetler, liderlik ve vizyon, farklılık, güvenirlik ve sosyal sorumluluk ile ayrıca demografik özelliklerin örgütsel sinizm ve kurumsal itibar ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem grubunu Pendik Belediyesi'nde görev yapan 162 kişi oluşturmaktadır. Araştırma, anket yöntemi kullanılarak yürütülmüştür. Katılımcılara demografik özellikler, örgütsel sinizm ve itibar katsayısı ile ilgili ölçeklerin yer aldığı üç bölümden oluşan anket formu uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizi SPSS Statistics 16.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Normal dağılıma uygun olduğu saptanan verilerden yararlanarak sosyo-demografik ölçümler, güvenilirlik analizi, frekans analizi, faktör analizi, korelasyon, regresyon analizleri, T testi ve anova testi uygulanmıştır. Araştırmanın sonunda örgütsel sinizmin bilişsel ve duyuşsal boyutlarının kurumsal itibar ve alt boyutları üzerinde negatif yönde bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada uygulanan yapısall eşitlik analizinde sonucunda örgütsel sinizm ve kurumsal itibar arasında var olan ilişkinin güçlü ve anlamlı olduğuna karar verilmiş; örgütsel sinizmin ise kurumsal itibar için etkili bir kavram olduğu kanısına varılmıştır.
Emek piyasasında göç ve 'Prekarite': İstanbul'da Kamerunlu göçmenler üzerine bır araştırma

Göç medyada, politik ortamda her zamankinden daha önemli bir sorun haline gelmiştir. Nitekim 2015 yılı bir dizi önemli göç krizlerinin yılı olmuştur. Birleşmiş Milletler Nüfüs Fonu (UNFPA 2015) 244 milyon kişinin, ya da dünya nüfusunun yüzde 3 ,3'ünün kendi kaynak ülkeleri dışında yaşadığını göstermektedir. Göçmenlerin bir kısmı daha iyi ekonomik ve sosyal fırsatların arayışı içinde sınırları aşarken, bir kısmında ülkelerindeki çeşitli krizlerden kaçmaya zorlanmaktadır. 2015 yılı itibariyle, Türkiye'de yaşayan sadece Suriyeli göçmen sayısı 3 milyon yakındır. Türkiye, sadece Suriyeli göçmenlerin uğrak alanlarından biri değildir. Aynı zamanda çok sayıda Afrika ülkesinden çeşitli şekillerde ve oranlarda göç almaktadır. Bu çalışmanın örneklem seçim alanını oluşturan Kamurunlu göçmenler de çeşitli nedenler ve şekillerde Türkiye'yi uğrak alan haline getiren Afrikalı göçmenlerdendir. Türkiye, özellikle birçok Afrikalı göçmen açısından ekonomik olarak para kazanabilecekleri, iş ve fırsatları onlara sunan bir ülke olarak görünmektedir. Bu durum Türk İşgücü piyasasında, göçmen işgücü temelinde prekariteye yol açan bir takım etkilerin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı da bahsedilen bu durumla ilgilidir. Çalışmanın temel amacı, Türk işgücü piyasasında göçmen işgücü temelinde ortaya çıkan prekarite olgusunu göçmen işgücü üzerinden hareketle analiz etmektir. Bu amaç çerçevesinde çalışmada ilk olarak Kamerunlu göçmenlerin Türkiye'ye göç etme nedenleri, Türkiye'deki çalışma ve yaşam koşulları, göçmenlerin demorafik özellikleri ve Kamerun'daki sosyal ekonomik pozisyonları tespit edilmeye çalışılmıştır. İkinci olarak ise, Kamerunlu göçmen işgücünün Türkiye'deki meslek ilişkileri, yasal statüleri, işe alınma yolları, yabancı işgücü olarak yaşadıkları güvensizlik ve hak sorunlarına ilişkin bir inceleme yapılarak, Türkiye işgücü piyasasının göçmenler için güvencesizlik düzeyi tespit edilmeye çalışılmıştır. Böylece göçmen işgücü temelinde prekaritenin boyutları ve düzeyleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Çalışmada ihtiyaç duyulan veriler 18-23 Mart 2016 tarihleri arasında 16 Kamerunlu göçmenle yapılan mülakatlar neticesinde toplanmıştır. Mülakat sonuçları, göçmen işgücü temelinde yoğun prekaritenin varlığına işaret etmekle birlikte, bunun giderek derinleşeceğine dair kuvvetli imalarda bulunmaktadır.
İnternetten alışverişte site tercih faktörlerinin müşteri sadakatine etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmada internetten alışveriş yapmayı tercih eden tüketicilerin web site tercihinde etkili olan faktörler ve bu faktörlerin sadakate etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. İki aşamalı olarak tasarlanan bu araştırmanın ön çalışmasında online alışveriş tercihine etki edebilecek faktörlerin belirlenmesi için 100 kişilik bir örneklemden veri elde edilirken, ikinci aşamada online alışverişte site tercihinde etkili olan faktörlerin sadakate etkisinin belirlenmesi için 475 kişilik örneklemden veriler elde edilmiştir. Oluşturulan farklı regresyon modelleri yardımıyla araştırma hipotezleri test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre online alışveriş tercihine etki eden faktörler; İşlevsellik, Güvenirlilik, Müşteri Odaklılık, Bilgi Gizliliğini Sağlama, İmaj Artırıcı İletişimler, Görsel Zenginlik ve Caziplik olmak üzere 7 grup altında toplanırken bu faktörlerden bir kısmının sadakate etki ettiği belirlenmiştir. Elde edilen bulgular üzerinden gerek sektör uzmanları gerekse akademik çalışmalar için öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.
Türkiye'de bağımsız denetçilerin 'bağımsızlık ilkesine' uyum sorunu

Çalışmanın konusu 'Türkiye'de Bağımsız Denetçilerin Bağımsızlık İlkesine Uyum Sorununun' nedenlerini irdelemektir. Bu çalışma ile Türkiye'de bağımsız denetçilerin bağımsızlık ilkesine uyum sorununun tespiti yapılarak, çözüm önerileri getirilmesi hedeflenmiştir. Bu bağlamda, çalışmanın temel amacı Türkiye'de bağımsız denetim şirketlerinde çalışan denetçilerin yeterli düzeyde bağımsız davranıp / davranamadıklarını tespit etmek ve bağımsız davranamamalarının varsa nedenlerini incelemektir. Teorik bölümde, denetim, denetim türleri, denetçi ile ilgili temel kavramlar, bağımsız denetimde bağımsızlık ilkesi, denetim süreci aşamaları, denetim standartlarının tanımı, önemi, türleri, özellikleri ve uluslararası denetim standartları konuları irdelenmiştir. Araştırma bölümünde yöntem olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler tanımlayıcı veri analiz yöntemi ile SPSS 20 programı kullanılarak istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Anket uygulamasında örneklem olarak İstanbul'da faaliyet gösteren 60 adet denetim firmasını temsilen her firma için birer bağımsız denetçi ile anket yapılmıştır. Türkiye'de KGK'den yetki almış toplam 172 adet denetim şirketi olduğu dikkate alınırsa 60 denetim firmasına ulaşılmış olması örneklemin evreni güçlü bir şekilde temsil ettiği söylenebilir. Araştırmada, müşteri işletmelere ilişkin sorunlar, bağımsız denetim mesleği İle İlgili mevcut politika ve düzenlemelere ilişkin sorunlar, bağımsız denetçilerin bağımsızlık ilkesini etkileyen durumlar, bağımsız denetçilerin denetim şirketlerine bakış açısı ve Türkiye'de bağımsız denetim şirketlerinde çalışan denetçilerin yeterli düzeyde bağımsız davranmadıkları ya da davranamadıkları sorunları irdelenmiştir.