turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkmenistan'da pamuk üretiminin ekonomik yönden değerlendirilmesi ve pazarlama sorunlarının analizine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Türkmenistan'ın Mary İlinde pamuk üreten tarım işletmelerinin ekonomik analizini yaparak bu işletmelerin ekonomik yapılarını, üretim maliyetlerini ve pazarlama yapılarını incelemektir. Araştırmada kullanılan veriler, oransal örnekleme yöntemine göre seçilen 63 işletme ile yapılan anket yöntemi ile elde edilmiştir. Ayrıca konu ile ilgili literatür, ulusal ve uluslararası kuruluşlardan elde edilen bilgiler de çalışmada materyal olarak kullanılmıştır. Çalışmada tarım işletmelerinin gayri safi üretim değeri ile brüt karını etkileyen faktörlerin analizinde doğrusal regresyon modeli kullanılmıştır. Elde edilen veriler 2015- 2016 üretim dönemine aittir. Araştırmada hektara gayri safi üretim değeri, brüt kar ve net kar gibi önemli göstergelere ulaşılmıştır. İncelenen işletmelerde, ortalama işletme arazisi genişliği 5, 6 ha bulunmuştur. Ayrıca, işletmelerin ortalama 6,25 kişi nüfusa sahip olduğu belirlenmiştir. Pamuk üretimi hektara 2,2 ton olarak bulunmuş ve 1 kg ürünün maliyeti 0,25 $ olarak hesaplanmıştır. Üretim masrafları içerisinde en yüksek paya işgücü ve makine çeki gücü giderleri sahiptir. İncelenen işletmelerde ortalama brüt kar ve mutlak kar sırasıyla 158, 74 $/ha ve 108, 89 $/ha olarak hesaplanmıştır. İşletmelerde nispi kar ise 1 ,20'dir. Regresyon analiz sonucunda pamuk ekim alanı, gübre masrafı, sulama masrafı ve işgücü masrafı ile brüt kar arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Araştırmada üreticilerin bölgede nitelikli ve karlı pamuk üretimi yapabilmeleri için daha bilinçli ve tekniğe uygun üretim yapmaları gerektiği tespit edilmiştir.
Örgüt kültürü: GAP bölgesindeki üniversitelerde bir alan çalışması

Jüri: Yrd. Doç. Dr. İsmail Bakan Prof. Dr. H. Çetin Bedestenci Doç. Dr. Adnan Çelik Örgüt kültürü 1980'li yılların başından itibaren akademisyenler ve uygulayıcılar tarafından yoğun olarak tartışılan bir kavramdır. Bir grup insan tarafından paylaşılan anlayış ve anlamlar bütünü olarak tanımlanan örgüt kültürü, organizasyon üyelerini ortak inançlar, değerler, normlar ve gelenekler etrafında birleştiren ve aynı zamanda dış çevreye uyum sağlamasında temel rol oynayan bir olgudur. Her örgütün kendine özgü bir kültürü vardır. Bir örgütün kültürünü diğerinden ayıran şey örgütün tarihi, üyelerinde geliştirdiği karakter ve geçmişş yöneticilerin bıraktıkları izlerdir. Kültür bir topluluğun DNA'sıdır ve o toplumun inançları tercihleri ve beklentilerinden oluşur. Rue ve Beyers örgüt kültürünü örgüt içerisinde görünmez bir varlık olarak nitelendirmişler ve bu görünmez varlığın genellikle yazılı olmayan kurallar ve örgüt stratejilerinde neyin önemli olduğuna ilişkin ortak standartlar, önyargılar, ast-üst ve müşteri ile nasıl ilişki kurulacağına dair yerleşik adetler ve çalışanlara örgüt içerisinde neyin önemli olup olmadığını belirleyen kurallar gibi birçok yolla belirleneceğini Öne sürmüşlerdir. Örgüt kültürü, örgütün devamlılığını sağlayan problem çözme süreçlerine, güdülemeye, örgütsel adanmışlığa, davranıştan belirlemeye, sosyalleşmeye ve iletişime yönelik işlevleri gerçekleştirir. Bu çalışmada örgüt kültürü üniversiteler yönünden ele alınmıştır. Altı bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde örgüt kültürü kavramı, örgüt kültürünün oluşumu, tarihçesi ve fonksiyonlarına yer verilirken; ikinci bölümde örgüt kültürünü oluşturan öğeler açıklanmaktadır. Örgüt kültürünü oluşturan öğeler kapsamında temel değerler, inançlar, sayıltılar, kahramanlar, liderler, normlar, artifaktlar, dil, hikayeler, semboller, törenler, gibi çeşitli boyutlar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde örgüt kültürünün örgüt kimliği, örgüt iklimi ve örgütsel değişim kavramlarıyla ilişkisi açıklanmış olup; dördüncü bölümde örgüt kültürü sınıflaması ve modellerine yer verilmiştir. Beşinci bölümde üniversitelerde örgüt kültürü konusu işlenmiştir. Son bölümde ise GAP Bölgesi'ndeki üniversitelerdeki akademik personelin, üniversitedeki örgütsel uygulamalara ilişkin algılarına göre, bu üniversitelerde nasıl ve ne düzeyde bir örgüt kültürünün var olduğunu belirlemeye yönelik yapılan alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket soruları iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özelliklere ve öğretim elemanlarının bulundukları üniversiteyi seçme nedenlerine etki ettiği düşünülen faktörlere yer verilmiştir. İkinci bölümde ise örgüt kültürünün çeşitli boyutlarına ilişkin önermeler yer almaktadır. Dicle, Harran ve Gaziantep Üniversiteleri' ndeki öğretim elemanlarının örgüt kültürünün çeşitli boyutlarına ilişkin algıları ile yaş, cinsiyet, kadro unvanı, idari görevlerinin olup olmaması ve çalışma süreleri arasında ilişki olup olmadığı Anova testi ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlardan aralarında anlamlı fark olanlar tablolar halinde düzenlenmiştir.
Marka sulandırmasının marka değeri ve satın alma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı marka sulandırmasının marka değeri ve satın alma niyeti üzerindeki etkisinde ürün kategorisine aşinalığın düzenleyici rolünü incelemektir. Bu amaçla Türkiye'deki bir üniversitede öğrenim gören 960 öğrenciden anket aracılığıyla veriler toplanmıştır. Sulandırmaya maruz kalmayanların marka farkındalığı/çağrışımı, algılanan kalite, marka sadakatine yönelik algıları ve satın alma niyetinin sulandırmaya maruz kalanlara kıyasla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Lekeleyerek sulandırmaya maruz kalanların marka farkındalığı/çağrışımı algıları ve satın alma niyeti ise bulanıklaştırarak sulandırmaya maruz kalanlara kıyasla daha düşüktür. Marka sulandırmasının marka farkındalığı/çağrışımı, algılanan kalite, marka sadakati ve satın alma niyeti üzerinde negatif bir etkisi bulunmaktadır. Marka farkındalığı/çağrışımı, algılanan kalite ve marka sadakatinin satın alma niyeti üzerinde pozitif bir etkisi bulunmaktadır. Marka farkındalığı/çağrışımı ve marka sadakatinin marka sulandırması ve satın alma niyeti arasındaki ilişkide aracılık rolü bulunurken, algılanan kalitenin aracılık rolü bulunmamaktadır. Ürün kategorisine aşinalığın marka sulandırması ile marka farkındalığı/çağrışımı, marka sadakati ve satın alma niyeti arasındaki ilişkide düzenleyici rolü bulunurken, marka sulandırması ve algılanan kalite arasındaki ilişkide düzenleyici rolü bulunmamaktadır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların ürün kategorisi hakkındaki bilgi düzeyleri arttıkça marka sulandırmasının marka farkındalığı/çağrışımı üzerindeki etkisi azalmakta, marka sadakati ve satın alma niyeti üzerindeki etkisi ise artmaktadır.
Psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde birey-örgüt uyumunun düzenleyici rolü

Psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti örgütler için önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler işten ayrılma niyetine sahip olabilir. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde birey-örgüt uyumunun düzenleyici rolünü araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaca ulaşabilmek için alandan toplanan veriler anket tekniği yardımıyla analiz edilmiştir. Bu amaçla hazırlanılan anket Türkiye genelinde, vakıf üniversitelerinde 412 akademisyene uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki söz konusudur. Buna karşın, birey-örgüt uyumu psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Öte yandan araştırma bulgularına göre, birey-örgüt uyumu psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti üzerinde düzenleyici etkiye sahip olmadığı saptanmıştır. Bu araştırmada bazı kısıtlılıklar bulunmakla birlikte geleceğe yönelik bir takım öneriler de verilmiştir.
Alkol ve tütün ürünlerinde uygulanan özel tüketim vergileri ve tüketim ilişkisi çerçevesinde Türkiye örneği

Vergiler çoğunlukla devletin mali amaçlarını karşılamak için toplanıyor olsa da vergilere sosyal ve ekonomik amaçlarda yüklenebilmektedir. Özellikle gelişmekte olan ülkeler tarafından en çok kullanılan vergiler arasında yer alan özel tüketimvergilerinde sosyal ve ekonomik amaçlar mali hedefler kadar önem kazanmıştır. Özel tüketim vergilerinin uygulandığı alanlardan biri olan alkollü içecekler ve tütün ürünleri, tüketicilerin sağlığı üzerinde olumsuz etkilere neden olmaktadır. Ortaya çıkan bu etkiler doğrudan ve dolaylı yollarla devletin sağlık, adalet ve güvenlik gibi kamusalharcamalarında artış yaşanmasına neden olmakta ve tüm toplumu etkilemektedir. Hemtoplum sağlığını korumayı hem de kamu harcamalarında tasarrufu hedefleyen devlet, alkollü içecekler ve tütün ürünlerine özel tüketim vergisi uygulayarak, tüketimoranlarını kontrol altına almayı ve ürünlerin tüketiminin azaltılmasınıhedeflemektedir. Bu çalışma alkol ve tütün ürünlerinde uygulanan vergi politikalarının etkinliğinin ortaya çıkarılması ve vergileme ile hedeflenen amaçların yerine getirip getirmediğinin belirlenmesine yöneliktir.
Türkiye'deki ulaştırma sektöründeki petrol savurganlığının boyutları

Bu tez çalışmasının amacı Türkiye'de maliyetleri minimize edici teorik ilkelere uyularak ve ulaştırma sektöründe reform yapılarak, akaryakıt savurgalığının önlenebileceğidir.. Bu amaçla kamu ve refah ekonomisinin dışsallıkların içselleştirilmesini, diğer ülke uygulamaları karşılaştırılarak, Türkiye'deki ulaştırma sektörün durumunu ortaya konmaya çalışılmıştır. Senaryo çalışmaları vasıtasıyla akaryakıt savurganlığını önleyici diğer ulaşıtırma alternatiflerine niçin ağırlık vermesi gerektiğini ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Alınacak rasyonel önlemlerle Türkiye'nin ulaştırma sektöründeki savurganlıkları önleyebileceğine ve tasarruf yapabileceği sonucuna ulaşılmaya çalışılmıştır.
Güçlendirici liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı çok yeni bir kavram olan güçlendirici lider ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir. Daha önceki çalışmaların büyük bir bölümünde yeni bir yönetim tekniği olan güçlendirme ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki bağlantı incelenmişken, bu çalışmada güçlendirme tekniğinin uygulayıcısı olan lider açısından konuya yaklaşılmıştır. Zira örgütlerde güçlendirmenin başarıyla uygulanması tepe yönetimine, en önemlisi onu uygulayacak olan 'lider'e bağlıdır. Beş bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde genel olarak liderlik konusu ele alınmıştır. Güçlendirici liderlik kavramını incelemeden önce, lider'in, liderlik'in ne olduğu, yöneticiden farklı yönleri, liderliğin tarih boyunca önemi ve günümüze kadarki başlıca liderlik yaklaşımları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, geliştirilen liderlik yaklaşımlarının sonuncularından olan 'güçlendirici liderlik' kavramının tanımından önce, bu kavramın kökenini oluşturan 'güç' konusu üzerine durulmuş, güçlendirici liderin güç kaynaklan, lider ile güç ilişkisi incelenmiştir. Daha sonra güçlendirici liderlik kavramının tanımı, özellikleri, önceki liderlik yaklaşımlarından farklılığı, getirdiği yeni yöntemler ile bunların çalışanlar üzerindeki etkileri belirtilmiştir. Yine bu bölümde güçlendirici liderlik davranışları, yöntem ve stratejileri belirtilmiş, güçlendirici liderlik uygulaması önündeki engellere dikkat çekilmiştir. Üçüncü bölümde 'güçlendirme' konusu, güçlendirici liderin yönetim tekniği olması yönünden incelenmiştir. Bu kısımda güçlendirmenin tanımı ve özelikleri belirtilmiş, güçlendirme ile lider arasındaki ilişki incelenmiş, çalışanları güçlendirme modeli belirtilmiş, ayrıca yönetici, çalışan ve organizasyon bazında güçlendirme ile değişen hususlar üzerinde durulmuştur. Son olarak güçlendirmenin önündeki engeller ve başarıyla uygulanması için gerçekleştirilmesi gereken koşullar belirtilmiştir. Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık ve iş tatmini konuları üzerinde durulmuştur. İlk olarak örgütsel bağlılık ve türleri incelenmiş, daha sonra iş tatmini ile onu etkileyen faktörler belirtilmiş ve nihayetinde güçlendirme ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki bağlantı incelenmiştir. Beşinci yani son bölümde ise Güçlendirici liderlik davranışlarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisini incelemeye yönelik olarak, BİM sektöründeki çalışanlar üzerinde yapılmış olan anket bulgularının sonuç ve değerlendirmeleri ile bu konudaki öneriler yer almaktadır.
Financial sustainability of Turkish health care system

Sağlık sistemlerinde sürdürülebilirlik ve reform çalışmalarıyla finansal sürdürülebilirliğin nasıl sağlanabileceği, günümüzde politika yapıcılar tarafından tartışılan başlıca konular arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki sağlık sisteminin finansal sürdürülebilirliği konusunda uzmanların görüşlerini belirlemek, sistemin ve kamu üniversite hastanelerinin finansal sürdürülebilirlik durumunu ortaya koymak ayrıca sürdürülebilir bir sağlık sistemini oluşturmak için politika önerilerde bulunmaktır. Bu çalışma, uzmanların görüşlerini, Türk sağlık sisteminin ve kamu üniversite hastanelerinin güncel finansal verilerini bir araya getirmektedir. Çalışmada hem nitel hem nicel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Nitel veriler, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile elde edilmiş, içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Ayrıca; amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Nicel veriler, kamu açık veri kaynakları ve Döner Sermaye Mali Yönetim Sisteminden elde edilmiştir. İstatiksel analiz için sağlık sisteminin gelir ve giderleri karşılaştırılmıştır. Kamu üniversite hastanelerinin finansal sürdürülebilirliği değerlendirilirken oran analizi Gri İlişkisel Analiz yöntemi kullanılmıştır. İçerik analizi sonuçları; uzmanların önemli bir oranının, Türkiye sağlık sisteminin sürdürülemezlik sorunu ile karşı karşıya olduğunu düşündüğünü göstermektedir. Sağlık harcamalarının temel makroekonomik değişkenlerle karşılaştırılması sonucu elde edilen bulgular, 1980'lerden günümüze gelen dönemde sağlık harcamalarının ekonomik büyümeden daha fazla arttığını ortaya koymaktadır, fakat 2003 sonrasında sağlıkta uygulanan reformlar ve artan gayri safi milli hasıla nedeniyle, finansal sürdürülebilirliğin mümkün hale geldiği tespit edilmiştir. Oran analizi sonuçları, kamu üniversitesi hastanelerinin finansal sürdürülebilirlik kriterlerini karşılayamadığını, hizmet maliyetlerini karşılayabildiklerini, ancak işletme giderlerini karşılayamadıklarını göstermektedir. Son olarak, Gri İlişkisel Analizi sonuçları hastanelerin finansal sürdürülebilirlik performasında yıllar içerisinde önemli değişkenlikler olduğunu ortaya koymuştur.
Yazı tipi, yazı karakteri ve yazı renginin marka cinsiyeti algılamasına etkisi

Marka, günümüzde büyük öneme sahip olan bir kavramdır. Tüketicilerin algısı pazarlamacılar için oldukça önemlidir. Bu yüzden tüketicilerin markaya ait olan algısı da büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma marka alanında uzman olan kişi veya yöneticilerin yazı tipi, yazı karakteri ve yazı rengine göre marka cinsiyeti algısını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaca göre belirlenmiş marka isimleri ve bu marka isimlerinin marka alanında uzman kişi ve yöneticiler tarafından cinsiyet açısından nasıl algılandığına bakılmıştır. Bu tez çalışmasının amacı yazı tipi, yazı karakteri ve yazı renginin marka cinsiyeti üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırma marka alanında uzman olan kişi ve yöneticileri kapsamaktadır. Bu çalışmada araştırma yöntemi olarak nitel araştırma yöntemi kullanılmış, veri tekniği olarak da görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırma sonuçları pazarlamacılara markayla ilgili olarak gelecekte vereceği kararlara yönelik katkılar sunmaktadır.
İşletme bütçeleri ve işletme bütçelerinin beşeri yönü

Bu araştırmanın amacı, yönetim muhasebesi açısından işletme bütçelerini ve işletme bütçesi uygulamasının beşeri yönünü teorik olarak incelemektir. Araştırmanın teorik olması sebebiyle, metod literatür taraması olmuştur. İşletme bütçelerinin gelişmiş batılı ülkelerde, özellikle ABD'de yaygın olarak kullanıldığı bilinmektedir. Yirminci yüzyılın başında Bilimsel Yönetim akımının doğal uzantısı olarak ortaya çıkan işletme bütçeleri, tarihsel gelişimi içerisinde ve halihazırda, yönetim fonksiyonlarının icrasına yardımcı olan bir yaklaşımdır. Bu fonksiyonlar arasında en çok dikkati çeken planlama, koordinasyon ve kontroldür. Ayrı bir yönetim fonksiyonu olmamasına rağmen, haberleşme ve motivasyon da işletme bütçelerinin katkıda bulunduğu fonksiyonlar arasındadır. Birinci bölümde, işletme bütçeleri, bu fonksiyonlarla birlikte, genel olarak incelenmiştir. İkinci bölümde, bütçe sürecinde kontrol fonksiyonunun yeri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, bütçe uygulamasından kaynaklanan beşeri problemler ve işletme bütçesinin beşeri yönü üzerinde durulmuştur.
Effects of new generation mobile marketing strategies on consumer behavior by business directors

Bilgi ve iletişim sektöründeki gelişmeler geleneksel pazarlama kavramını değiştirerek mobil pazarlama kavramının hayatımıza girmesini sağladı. Dünyadaki ekonomik, politik, kültürel ve teknolojik gelişmeler tüm disiplinlerde etkili olmakla birlikte, bu faktörler literatüre de çeşitli yenilikler getirmektedir. Bilgi Teknolojileri Çağı 1990'lı yıllarda başlamasıyla birlikte, pazarlama alanında bazı yenilikler ve kalkınma politikaları ortaya çıkmaya başladı. İnternet bağlantısının yaygın olarak kullanılması, bilgisayarların fiyatlarının düşmesi ve mobil konseptin ortaya çıkışı, üretim aşamasından tüketiciye kadar olan tüm süreçlerde çeşitli gelişmelere ve değişikliklere yol açmıştır. Günümüzde alışkanlıklarımızın çoğunu değiştiren ve hayatımıza katılmasıyla hayatımızı kolaylaştıran akıllı cep telefonları da pazarlamadaki yeniliklerin habercisi olmuştur. Sosyal medyanın ürünlerinden biri olan mobil pazarlama, insanların hayatına girmesiyle tüketici davranışlarının araştırılmasında yeni bir dönem olarak adlandırılmaktadır. Çünkü tüketicilerin mobil pazarlama ile ilgili tutum, yorum, algı, beğenilme ve beklenti gibi bilinmeyen faktörler hakkında anlık, düşük maliyetli ve etkili bilgi elde etmek mümkün. Mobil pazarlama ile, işletmeler hem pazarlama hem de tanıtımdaki geleneksel yöntemlerden farklı olarak çift yönlü ve anında geri bildirim alabilir. Bu araştırma, yeni nesil mobil pazarlama teknolojilerinin tüketici davranışları üzerindeki etkilerini işletme direktörleri aracılığıyla araştırmaya çalışmaktadır. Buna ek olarak, bu araştırma anket kullanılarak yapılan nicel bir çalışmadır ve mobil pazarlama stratejilerinin tüketici davranışları üzerindeki etkilerini bulmak için faktör analizi ve faktörlerin korelasyon analizi yapılarak mobil pazarlama stratejilerinin tüketici üzerindeki etkileri ölçülmeye çalışılmıştır.
Azerbaycan-Türkiye ticaret ilişkileri ve Azerbaycan'ın ihracat potansiyelinin geliştirilmesi için örgütlenme modeli önerisi

Azerbaycan hızlı büyüme ve gelişme sürecindedir. Sovyetler Birliği dağıldıktan sonra serbest piyasa ekonomisine geçiş süreci başlamıştır. Azerbaycan kendinin doğal ve işgücü kaynaklarıyla BDT ülkelerinin önemli ekonomileri arasında yer almaktadır. Azerbaycan gibi gelişmekte olan ülkelerde tüm şekillerde dışa açılmak için verilen ihracat teşvikleri önemli rol oynamaktadır. Azerbaycan Hükümeti tarafından sadece hammadde ihracatı potansiyelinin geliştirilmesi değil, ayrıca hazır ürünlerin ihracatına da önem verilmektedir. Bu nedenle tüm sektörlerde özel teşvik programları geliştirilmiştir. KOBİ'ler Azerbaycan ekonomisinde büyük öneme sahiptirler. KOBİ'lerin üretim, ihracat ve işgücü potansiyeli ekonomik büyümede önemli faktörlerdir. Azerbaycan KOBİ Birliği, KOBİ'ler Yardım Komitesi ve Azerbaycan Uluslararası Bankası gibi organizasyonlar ihracat potansiyelinin geliştirilmesi için başlıca önemli adımlardan biridir. Birinci bölümde, Azerbaycan ekonomisinin genel durumu, Türkiye ve diğer dünya ülkeleri ile ticareti ele alınmıştır. İkinci bölümde, Dünyanın değişik ülkelerindeki ihracatı geliştirme politika ve teşvikleri ve örgütlenme modelleri ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde, Azerbaycan ekonomisinde KOBİ'lerin rolü, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler ışığında KOBİ'lerin ihracat potansiyelinin geliştirilmesi için verilen destekler incelenmiştir. vı
Tek endeks modeli ve 1995-2000 yıllarında İMKB üzerine bir uygulama

Bu tezde portföy yönetim sürecinin en önemli aşaması olan hisse senedi seçiminde Tek Endeks Modelinin statik ve dinamik olarak kullanımı ele alınmaktadır. Çalışmanın temel amacı, Türkiye gibi, siyasi ve politik değişmelerin hisse senedi getirilerinde büyük dalgalanmalar yarattığı bir ülkenin sermaye piyasasında, tek endeks modeli uygulanarak ne şekilde başarılı olabileceğinin test edilmesidir. İlk olarak, modern portföy kuramı tarihi, temelleri, varsayımları ve Markowitz Modeli temel alınarak risk-getiri değişimi, çeşitlendirme gibi genel portföy yönetimi konulan açıklanmıştır. Yine birinci bölümde tek endeks modeli, değişkenleri, varsayımları ve formülasyonu içine alacak şekilde anlatılmıştır. İkinci bölümde ise finansal varlıkları fiyatlama modeli ve arbitraj fiyatlama modeli, tek endeks modeliyle ilişkilendirilerek açıklanmış ve tek endeks modelinin bu modellere etkisi ve katkısı incelenmiştir. Üçüncü bölümde modelin uygulanması sonucunda alınması önerilen hisse senetlerinin ne zaman alınıp satılacağı üzerine statik ve dinamik alım satım kriterleri üretilmiştir. Bu modellerin İMKB'ye ilişkin veriler kullanılarak uygulaması yapılmış ve elde edilen sonuçlara göre bu modellerin portföy yönetiminde nasıl kullanılabileceği konusunda öneriler geliştirilmiştir. Toplam 286 hisse senedi analize konu olmuş, getiri, varyans, standart sapma, beta, ve diğer katsayıların bulunuşunda MS Office Excel 7.0 programı kullanılarak regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan çalışmalarda haftalık değişimlere dayalı olarak oluşturulmuş dinamik portföyler, getiri olarak, kurulan diğer statik portföylere göre başarısız olmuşlardır. Özellikle uzun vadeli statik portföy stratejilerinin başarılı olması, sermaye piyasasına ilişkin katsayıların çok ani ve büyük dalgalanmalara maruz kaldığı Türk sermaye piyasalarında bu etkilerin uzun vadede elimine edildiği sonucunu çıkarmıştır. Ama kurulan üç portföyün de esas amaç olan endeksin getirişini geçememesi bu portföylerin temelde başarısız olduğunu ortaya koymuştur. 111
Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra örgütü yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerinin iş doyum düzeylerine etkisi

Spor yöneticiliği dünyada ve Türkiye'de oldukça yeni, fakat hızla gelişmekte olan bir iş alanıdır. Sağlıklı bir gelişme ancak, bilimsel araştırmalara dayandığı takdirde mümkündür. Bir spor yöneticisinin işiyle ilgili ihtiyaç ve isteklerinin karşılandığını algılaması, onun işine yönelik motivasyonunu artıracak, bununla birlikte üretkenliğini ve verimliliğini de yükseltecektir. Günümüzde spor alnındaki hızlı gelişmeler ve spora olan talebin giderek artması nedeniyle, bu alanda görev yapan yöneticilerin kendi sorumluluk alanları içinde başarılı olmaları beklenmektedir. Bu çalışma spor yöneticilerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerini belirlemek, iş doyumu ve tükenmişliği etkileyen faktörleri saptamak, iş doyumu ile tükenmişlik ilişkisini incelemek üzere tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Çalışma Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Merkez ve Taşra örgütünde görev yapan 262 spor yöneticisinden oluşmuştur. Veri toplama aracı olarak, Minnesota Satisfaction Questionnaire Maslach Burnout Inventory kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesi sonucunda, tükenmişlik düzeyini etkileyen faktörler; medeni durum, yöneticilik konumları ve mesleki kıdemleri, İş doyumunu etkileyen faktörler, yöneticilik konumlan olarak saptanmıştır. İş doyumu ve tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişki incelendiğinde iş doyumunun, tükenmişlik alt boyutları arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmayla elde edilen bilgiler, veriler, tespit edilen bulgular ve değerlendirmeler; Gençlik ve Spor Teşkilatının günümüzün gelişen dinamiğine uygun yapısall değişim sürecini hızlandırmada yöneticilere yol gösterecektir.