turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik yönetimde performans ölçümü ve dengeli sonuç kartı uygulamalarının enerji sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin verimliliğine ve insan kaynakları performans artışına etkisinin incelenmesi

Performans Yönetim Modeli olarak Dengeli Sonuç Kartı, diğer geleneksel performans yönetim modellerinden farklı bir yöntem sergileyerek finansal ölçütlerle birlikte finansal olmayan ölçütleri de kullanmaktadır. Bu yöntem, bir işletme ve organizasyonun vizyon ve stratejisini mantıklı ve geçerli hale getirmektedir. Dört boyutlu bir sistem olarak Dengeli Sonuç Kartı ölçüm modeli; finansal, müşteri, içsel işletme süreçleri, öğrenme ve gelişme boyutu ile amaçları dengelemektedir. Dengeli Sonuç Kartı Yöntemi, firma ve şirketlerde günlük rutin çalışma ile uzun süreli gelecek amaçları gerçekleştirmekte ve işletmelerin hedeflerine stratejik bir biçimde ulaşmaya olanak sağlamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, Dengeli Sonuç Kartı Yöntemi'nin son yıllar içerisinde performans yönetim literatüründe neden bu kadar önemli bir yer aldığının anlaşılmasıdır. Buna ek olarak modelin işletmelerde nasıl uygulandığı ve uygulama aşamasında karşılaşılan sorunların nasıl çözüldüğü, uygulamanın avantaj ve dezavantajlarının açıklanması amaçlanmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda, Dengeli Sonuç Kartı yaklaşımının kurumsal performans ölçümü ile şirket stratejileri arasında ilişki kurmaya yardımcı olduğu sonucuna varılmıştır. Katılımcılara göre Dengeli Sonuç Kartı yaklaşımı, performans ölçümünde ve kurumun stratejik önceliklerini belirlemede yardımcı olmaktadır. Katılımcılar, Dengeli Sonuç Kartı'nın tek başına şirket performansını ölçmede yeterli olduğu görüşüne ise kısmen katılmaktadır. Son olarak katılımcıların performans ölçümünde ve stratejik yönetimde Dengeli Sonuç Kartı uygulamasını diğer şirketlere de önereceği tespit edilmiştir.
Tedarik zinciri yönetiminde dağıtım ağı optimizasyonu : Gıda sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı gıda sektöründe tedarik zinciri dağıtım ağı optimizasyonu için bir model önerisinde bulunmaktır. Genel bir giriş yapıldıktan sonra tez çalışmasının ikinci bölümünde tedarik zinciri ve tedarik zinciri yönetimi kavramları üzerinde durulmuş ve tarihsel gelişimi anlatıldıktan sonra, tedarik zinciri yönetiminde karşılaşılan süreçlere yer verilmiştir. Daha sonra, gıda sektöründe tedarik zinciri konusu ele alınmış ve soğuk zincir konusu detaylı incelenmiştir. Tez çalışmasının üçüncü bölümünde tedarik zinciri modelinin oluşturulması, kısıtları ve karar değişkenleri anlatılmıştır. Daha sonra optimizasyon modelleri konusu ayrıntılı bir şekilde incelenmiş ve literatür araştırması kapsamında incelenen makalelerden bu bölümde bahsedilmiştir. Tez çalışmasının uygulama bölümü olan dördüncü bölümünde Türkiye'de faaliyet gösteren bir işletmenin soğuk zincir ürünlerinin dağıtımına ilişkin bir doğrusal programlama modeli geliştirilmiştir. Geliştirilen model iki planlama dönemine ilişkin olarak bir fabrikada üretilecek ürün miktarının, fabrikadan depolara gönderilecek ürün miktarının ve depolardan müşterilere gönderilecek ürün miktarının belirlenmesine yöneliktir. Üretim, taşıma, depolama, soğutma maliyetlerini kapsayan toplam maliyetin minimizasyonunun amaçlandığı modelde taşıma sırasında meydana gelebilecek kusurlu ürün yüzdeleri dikkate alınmış ve bir kısıt olarak modele eklenmiştir. Kusurlu ürün yüzdelerinin belirsiz olmasından dolayı kısıtlar stokastik olarak ele alınmış ve daha sonra deterministik şekilde çözümü yapılmıştır. Modelin sonuçları Lindo 6.1 software programı kullanılarak elde edilmiştir. Ayrıca deterministik ve stokastik model sonuçları karşılaştırılmış ve bazı analizler yapılarak belirsizliğin amaç fonksiyonu değerini ne kadar etkilediğine bakılmıştır. Ayrıca belirsizliğin artmasıyla maliyetin de arttığı sonucuna varılmıştır. Tez çalışmasının beşinci bölümünde ise uygulamanın sonuçları yorumlanmış ve geleceğe yönelik genel değerlendirmelere yer verilmiştir.
Hizmet sektöründe kurumsal yönetimin işte mutluluk üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı kurumsal yönetimin olduğunun varsayıldığı dört ve beş yıldızlı otellerde kurumsal yönetimin işte mutluluğa olan etkisinin incelenmesidir. İş hayatına adilliğin, sorumluluğun, hesap verebilirliğin ve şeffaflığın olduğu kurumsal yönetim yaklaşımı adapte edildiğinde, bu yaklaşım küresel rekabet ortamında örgütlerin ihtiyaçlarına cevap verebilir. Nitekim, bu ilkelerin dünyaca kabul edilmesi ve örgütlerdeki mutluluğa olan etkisi araştırmaya değer bir konudur. Diğer tarafta, mutluluk kavramının ise örgütsel bağlılık, işe kenetlenme ve iş tatmini açısından bir bütün olarak ele alınması literatürdeki bir eksikliği de giderecektir. Araştırma kapsamında İzmir İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü'ne bağlı, işletme belgesi olan ve farklı sınıflandırmaları içinde barındıran toplam 164 örgüt ana kütleyi oluşturmaktadır. Bu örgütler içerisinden, araştırma içerisindeki temel odak noktası, kurumsal yönetimin olduğunun varsayıldığı 46 adet dört ve beş yıldızlı oteldir. Bu otellerin 27'sinden yapılan anketlere toplam 224 yanıt verilmiştir. Gerekli düzeltmeler yapıldığında uygun görülen yanıt sayısı, toplam 219 adet olarak tespit edilmiştir. Araştırma analizleri sonucunda hem ölçüm değişkenleri hem de kurumsal yönetimin işte mutluluğa olan etkileri üzerinde çok sayıda bulgu elde edilmiştir. Kurumsal yönetim boyutlarının mutluluk boyutları ile bireysel olarak bire-bir etkileşim içinde olduğu korelasyon analizinden elde edilen temel bir bulgudur. Ayrıca, kurumsal yönetimin işte mutluluğa etkisinin incelendiği regresyon analizlerinde, özellikle adillik, sorumluluk ve şeffaflık boyutlarının hepsinin örgütsel bağlılık üzerinde etkilerinin anlamlı olduğu görülmektedir. İstatistiksel bulguların yanında araştırmanın sonuçları detaylı olarak tartışılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular bu alandaki uygulamacılar, araştırmacılar ve yöneticiler için önemli bilgiler ortaya koymaktadır.
The Venture capital fund structure in Turkey: Is it a suitable model as an alternative investment vehicle in Turkey?

19. ve 20. yüzyıllarda endüstri ve teknolojik devrimleri yaşayan milletler yatırım ve ülke siyasetlerini rasyonel yatırım ve teknolojik gelişime dayatmışlardır. Bu çalışma okuyucularına risk sermayesinin özlü tanımını sunarak, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki risk sermayesi ihtiyacım oluşturan ekonomik gelişmeleri baz almakta olup, Türkiye risk sermaye piyasasına yöneltmektedir. Tüm ülke ve toplumlarda risk sermayesinin kurulmasına iten faktörler hemen hemen aynıdır: kazançlı girişimci fikrileri ve/veya kurulmuş yapılan tespit edip, finanse etme ihtiyacıdır. Bununla birlikte, ülkelerdeki farklı yasal, kültürel ve ekonomik koşullar sınırlama ve fırsatları beraberinde getirmektedir. Türkiye'de koşullara göre doğaçlama ihtiyacım gerektiren kanıtlar fazlasıyla mevcuttur. Türkiye'deki risk sermayesi sektörü dünyadaki örnekleriyle nasıl kıyaslanıyor, ve daha önemlisi yeni teknolojik ve iyi planlanmış yatırımları yetirince canlandırıyor mu? Türk risk sermayesi sektörü oldukça yeni olup, Sermaye Piyasası Kurumu hun 1993'deki 'Risk Sermayesi Yatırım Ortaklığı' kuruluşu için öngörülen prosedürlerini açıklayan tebliğinden sonra biçimlenmeye başlamıştır. Özel yatırım sektörüne yeterince danışılmadan söz konusu prosedürler tasarlanmıştır. Dolayısıyla etki/tepki kuralma dayanan görüşme neticesinde sunulan çözümler gerçekleşmemiştir. Bu nedenle 1996'da SPK söz konusu tebliği düzelterek daha da çekici hale getirmeye çalışmıştır. Fakat yine de, derin yasal, vergi ve yapısall engeller kurulabilen potansiyel fonları kaçırmaktadır. Eğer risk sermayesinin yasal mevzuatı değiştirilirse, Türkiye'de risk sermayesi fonları sağlıklı bir şekilde büyür. Doğru bir yapısall atmosfer kurulamadığından yatırımcılar farklı yatırım araçları kullanmak zorunda bırakılmaktadır. Dünyadaki risk sermayesi sektörün hacmi yaklaşık olarak US$ 150 milyar ve Türkiye'de bu rakam US$ 250 milyon olup, gayri safi milli hasılaya göre dünya ortalamasından 10 kat daha az. Türkiye'de bahse konu risk sermayesinin büyük bir kısmı yüksek riski içeren yatırımlara değil, risk sermayesi nosyonundan uzak düşük risk ve getirişi az olan yatırımlara bağlanmıştır. Bu çalışmada, Türkiye'deki risk sermayesinin hacmin neden düşük olduğunu, var olan hacmin neden etkin olmadığım ve risk sermayecilerinin kendi aktif fonlarını oluşturmaları için neler yapmalar gerektiğini açılamaya hedeflemiştir.
Küresel rekabet ortamında işletmelerin teknoloji ve AR-GE yönetimlerinin etkileri üzerine araştırma ve örnek bir uygulama

Baş döndürücü hızla gelişen, rekabetin her geçen gün daha da arttığı bilgi çağında teknolojiye ve Ar-Ge'ye büyük önem verilmesiyle işletmeler, kalıcı ve sürdürülebilir karlı bir büyümeyi sağlarlar. İşletmenin yapısına ve içinde bulunduğu koşullara uygun bir Ar-Ge ve teknoloji yönetimleri benimseyen ve uygulayan küçük veya büyük işletmeler geliştirdikleri başarılı yeniliklerle pazarda ve teknolojide önemli bir üstünlük sağlayabilmektedirler. Küresel rekabet ortamında teknoloji yönetiminin ve Ar-Ge yönetiminin önemini kavrayan ve teknolojiyi üreten, geliştiren, teknolojiye hakim olan ve üzerine yoğunlaşan işletmeler, lider işletmeler olarak dünyaya istedikleri şekilde yön verebilmektedirler. Bu çalışmada, küreselleşme, teknoloji, Ar-Ge ve rekabet kavramları şeker fabrikaları çerçevesinde incelenmiş ve önemi açıklanmıştır.
Örgütsel güven, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti ilişkisinin belirlenmesi: Seyahat acentelerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; Eskişehir'de bulunan seyahat acenteleri çalışanlarının algıladıkları örgütsel güven, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmada örgütsel güven; yöneticiye güven, çalışma arkadaşlarına güven ve örgüte güven alt boyutlarıyla, iş-aile çatışması; iş-aile ve aile-iş alt boyutlarıyla, işten ayrılma niyeti ise tek boyut olarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın evrenini, Eskişehir ilinde bulunan seyahat acenteleri çalışanlarının tümü oluşturmaktadır. Evrenin tümüne ulaşmanın mümkün olmasından dolayı tam sayım yapılmıştır. Seyahat acenteleri bünyesinde bulunan 180 çalışan ile yüz yüze anket gerçekleştirilmiş ve uygun bulunan 162 anketten elde edilen veriler yorumlanmıştır. Araştırmanın verileri faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, seyahat acenteleri çalışanlarının algılamış olduğu örgütsel güven ve alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve negatif yönlü; örgütsel güven ve alt boyutları ile iş-aile çatışması ile anlamlı ve negatif yönlü ve iş-aile çatışması ve alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte regresyon analizi sonucuna göre işten ayrılma niyetinin %49'unun ve iş-aile çatışmasının ise%10'unun örgütsel güven ile açıklanabileceği belirlenmiştir.
Televizyon reklamlarına karşı olan tüketici tutumlarının satın alma niyeti ile ilişkisi ve telekomünikasyon sektöründe bir pilot araştırma

Günümüzde firmaların hayatta kalma mücadelelerinde reklam gittikçe daha önemli bir konuma gelmiştir. Tv reklamları görsel ve işitsel pek çok öğeyi kullanabilmesi ve çok sayıda tüketiciye ulaşabilmesi açısından en cazip reklam araçları arasında üst sıralarda yer almaktadırlar. Tüketiciler de zamanla izledikleri TV reklamlarına karşı bir tutum içerisine girmişlerdir. Bu çalışmada; televizyona verdikleri reklamlarla birbirleri ile bir yarış içinde olan telekomünikasyon şirketlerine karşı tüketicilerin geliştirdikleri tutumlar ve bu tutumların satın alma niyetlerini nasıl etkiledikleri incelenmektedir. Araştırma içerisinde tüketicilerin davranışları, TV reklamlarında kullanılan yöntemler, ikna olgusu, şüphecilik ve tutum konuları yer almaktadır. Sonuçta, tüketicilerin geliştirdikleri tutumun satın alma niyetlerini nasıl etkilediği irdelenmektedir. Çalışmanın amacı, TV reklamlarına karşı olan tüketici tutumlarının satın alma niyetine etkisine dikkat çekerek reklamcıları ve araştırmacıları bu konu üzerinde çalışmaya teşvik etmektir. Böylelikle hem reklam veren kurumlara, hem de reklamcılara faydalı olmayı; bununla birlikte akademik anlamda bu konuyla ilgilenen kişilere örnek teşkil etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, Türkiye'nin telekomünikasyon şirketleri Turkcell, Vodafone ve Avea şirketleri hakkında anket yolu ile tüketicilerin bilgisi alınmış; daha sonra SPSS programı yardımıyla bu veriler analiz edilmiştir. Araştırmadan yola çıkarak; reklamcıların, reklama büyük bütçeler ayıran şirketlerin ve araştırmacıların dikkatini tüketicilerin bu konuya bakış açılarına çekmektir. Araştırma sonuçları tutumun satın alma niyetini etkileyen değişkenlerden biri olduğunu ortaya koymuştur. Tüketici tutumlarında ortaya çıkan en etkili faktör ise tüketici güveni olmuştur.
Yönetim sistem tasarımında yeniden süreçleme ve bir uygulama

Yeniden süreçleme ; iş süreçlerinin, maliyet, kalite, hizmet ve hız gibi çağdaş performans ölçülerinde atılım sağlayacak gelişmeler için, radikal bir şekilde yeniden tasarlanmasıdır. Günümüz işletmeleri yaşamlarını devam ettirebilmek için çağdaş performans ölçülerini elde etmek zorundadırlar; yüksek kalitedeki mal ve hizmetlere en düşük maliyetle ve en hızlı bir şekilde ulaşmak amacında olmalıdırlar. Aksi takdirde, günümüz rekabet ortamında yok olup gitmeye engel olamazlar. Bu nedenle işletmeler, iç ve dış çevrelerinde meydana gelen değişimlere uyum sağlamaya ve yeni yönetim tekniklerini kendi bünyelerinde uygulamaya gerek duymaktadırlar. Yeniden süreçleme yöntemi, müşteri için değer yaratacak birbiri ile ilişkili işletme faaliyetlerini aynı süreç içerisinde birleştirerek çağdaş performans ölçülerine ulaşmayı kapsamaktadır. Görüldüğü gibi, yeniden süreçleme yöntemi işletme süreçleri üzerinde odaklaşmakta; süreçleri inceleyerek yeniden tasarlanacak süreçleri belirlemekte ve belirlenen süreç yeniden tasarımı gerçekleştirecek ekip tarafından iyice anlaşıldıktan sonra, geliştirilen yeni tasarım süreçlere uygulanmaktadır. Tüm bu faaliyetler gerçekleştirilirken işletmede çalışanların göstereceği tepki önemli bir konu olmaktadır. Yapılan çalışmaların gerekli olduğu, çalışanlara anlatılarak onların da desteğin alınması, bununla beraber değişikliklerin sabırla, yavaş yavaş uygulanması yeniden süreçleme çalışmalarının başarılı olmasını sağlayacaktır. Yeniden süreçlemeyi uygulamak isteyen işletmeler, konu hakkında detaylı bilgi edindikten sonra çalışmalara başlayıp kendi yapısına uygun bir yeniden süreçleme metodolijisini benimsemelidirler.
Çevresel yönetim ve stratejiye yönelik yönetici algı ve niyetleri: İnşaat sektöründe bir saha çalışması

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin firmaları çevresel yönetime yönlendiren öncüler olarak neleri algıladıklarının irdelelenmesidir. Bu aynı zamanda çalışmanın özgün yanını da oluşturmaktadır. Önceki çalışmaların ilk halkası niteliğinde olan bu öncüller, eksik kalan kısma tamamlayıcı ve bütünsel bir katkı sunmaktadır. Literatürde çevresel strateji, çevresel yönetim, çevresel performans, ekonomik performans ve örgütsel performans kavramlarının ve bu kavramlar arasındaki ilişkilerin incelendiği görülür. Ancak firmaları çevresel yönetime yönlendiren faktörlere ilişkin çalışmalara nadiren rastlanmaktadır. Bu az sayıdaki çalışmada ise faktörleri bir bütün olarak ele alan çalışmaya rastlanmamaktadır. Bu çalışmada, firma yöneticilerinin çevresel duyarlılık ve çevresel yönetim uygulama yönelimlerini etkileyen motivatörler ele alınacaktır. Anket verileri, Türk inşaat sektöründeki firma yöneticilerinden e-mail, telefon ve yüz yüze görüşme yoluyla toplanmıştır. Örneklem kümesinin yaklaşık % 90'lık önemli bir kısmını, gelişigüzel bir biçimde seçilen büyük ve orta ölçekli fimalarda görev yapan yöneticiler oluşturmaktadır. Kullanılabilir anket sayısı 202'dir. Uygulaması 2010 yılında Türkiye İnşaat sektöründe tamamlanan bu çalışma sonucu, Türkiye İnşaat Sektörü yöneticilerinin firmaları çevresel yönetime yönlendiren öncüller olarak algıladıkları değişkenlerin ülke çevresel karakteristikleri, eko-verimlilik oranları, firma geçmişş performansı, toplumdaki çevresel duyarlılık, yöneticilerdeki çevresel duyarlılık ve dışsal belirsizlik olduğunu ortaya koymaktadır.
Bilgi teknolojileri sektöründe proje bazlı işlerde insan kaynaklarına yönelik liderlik modelinin incelenmesi

Tezin amacı, temel olarak kavramsal bazda insan kaynakları yönetimi, liderlik ve bilgi teknolojileri sektörü gibi konuları incelemek ve genel çerçevelerini değerlendirmektedir. Bununla birlikte çalışmada, insan kaynakları yönetiminin ve bu yönetim yapısının içerisinde liderliğin, süreç yönetimi noktasında işletmeler açısından olduğu önem ortaya konmaktadır. Bu nedenle de çalışmanın sonunda, pratikte konunun işleyişine dair derinlemesine mülakat odaklı olarak bilgi teknolojileri sektöründen yetkililer ile görüşmeler neticesinde konu detaylı olarak ele alınmaya çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, insan kaynakları yönetiminin bir işletme fonksiyonu olarak önemine değinilmekte ve işletmeler dahilinde insan kaynakları yönetiminin ne şekilde işleyen bir yapısının bulunduğu anlaşılmaya çalışılmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde, liderlik kavramı ile birlikte kavramın kapsamına ve unsurlarına dair değerlendirmelerde bulunulmaktadır. Bununla birlikte liderlik ile ilgili modeller ve liderlik modellerinin uluslararası anlamdaki değerlendirmeler yapılmaya çalışılmakta, liderliğin uygulamadaki çıktılarına dair incelemelerde bulunulmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise uluslararası alanda bilgi teknolojileri sektörüne dair bir değerlendirmede bulunulmaktadır. Çalışmanın son bölümünde ise merkezleri İstanbul'da bulunan, Türkiye'nin önemli bilgi teknolojileri sektörüne mensup işletmelerin, konu ile ilintili departmanlarında, farklı konumlarında bulunan yirmi farklı temsilci ile gerçekleştirilen derinlemesine mülakat yer almaktadır.
Data analysis of supply chain strategies in small companies: A case of a Canadian company

Veri analizi büyük ve küçük ölçekli firmaları birbirinden ayırt eden önemli faktörlerden biridir. Büyük ölçekli firmalar stratejilerini belirlerken gözlemlenen gerçek verilerden yararlanırken, küçük ölçekli firmalar veri toplama konusunda dahi yetersiz kalmaktadır. Büyük ve başarılı firmalar gelecek stratejilerini belirlerken gözlemlenen veriyi kullanır ve çok doğru bir şekilde analiz etmeye çalışırlar. Doğru istatistiksel analiz sonucunda oluşturulan stratejilerin de başarıya giden yolda yadsınamaz etkisi görülmektedir. Bu çalışmada Delice Vert isimli gıda sektöründe çalışan küçük bir Kanada işletmesinden gerçek veriler toplanıp analiz edilmiş ve bu şekilde firmanın stratejileri hakkında yorumlamalar yapılmıştır. Firmanın yıllar içindeki gelişimini analiz etmek için farklı hipotezler test edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına bakıldığında firmanın istikrarlı bir üretim hacmi ve gelir akışı gözlenmiştir. Bu başarısız olma ihtimali çok yüksek olan küçük ölçekli firmalara kıyasla çok olağan bir durum değildir. Firmanın talebini arttırıp büyümesini sağlamak için de farklı stratejiler önerilmiştir. Fiziksel olarak çok yakın olmayan firmalarla da çalışmak ve devletten finansal fon taleplerinde bulunmak gibi etkenlerin Delice Vert gibi küçük ölçekli firmalarda gelişmeyi sağlayıcı olduğu öngörülmüştür.
Akademik personel açısından psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin analizi

Bu çalışma, psikolojik sözleşme ihlal algısının olumsuz çıktılarında duyguların rolünü araştırmakta ve algılanan ihlal ile bu ihlale gösterilecek olumsuz tepkiler arasındaki ilişkinin sosyal mübadele ilişkisinden nasıl etkilendiğini belirlemeye çalışmaktadır. Bununla birlikte çalışmada, psikolojik sözleşme ihlal algısı üzerinde etkili olan maddi ve manevi unsurların neler olduğu da belirlenmeye çalışılmaktadır. Çalışmanın amacı, Türkiye'deki üniversitelerde görev yapan akademik personelin algıladığı psikolojik sözleşme ihlalinin gelişim sürecini analiz ederek, bu süreçte algılanan örgütsel desteğin herhangi bir rolünün bulunup bulunmadığını tespit etmek ve bu sürecin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini belirlemektir. Psikolojik sözleşme ihlal algısı ile tutum ve davranışlar arasındaki ilişkiye aracılık eden ve bu ilişkinin yapısını etkileyen faktörlerin ortaya konulması ile teoriye ve uygulamaya önemli katkılar sağlanacağı düşünülmektedir. Bu amaç kapsamında çalışma, Türkiye'de yer alan devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapmakta olan 570 akademik personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, Türkiye'de yer alan üniversitelerde görevli akademik personelin psikolojik sözleşme ihlalinde işlemsel unsurlardan çok ilişkisel unsurların etkili olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, üniversitenin vaatlerini yerine getirmemesi durumunda akademik personelin işten ayrılma niyetinde bir artış meydana geldiği ve psikolojik sözleşme ihlaline gösterilecek duygusal tepkilerin psikolojik sözleşme ihlal algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide önemli bir aracı değişken olduğu belirlenmiştir. Ayrıca birey ile örgüt arasındaki sosyal mübadele ilişkisinin kalitesiz olması durumunda psikolojik sözleşme ihlaline gösterilen negatif duygusal tepkilerin kuvvetlendiği ve işten ayrılma niyetinin arttığı araştırmanın diğer bir önemli sonucudur.
Türkiye'de tekstil sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta boy işletmelerin mali yapılarının incelenmesi

Bugün Türkiye'de ihracat denince akla gelen ilk sektör tekstil ve konfeksiyon sektörüdür. 'Tekstil sektörünün' Türkiye için önemli bir sektör olması ve Türkiye'nin toplam ihracatının % 30-35 gibi bir bölümünü kapsaması, bunun yanında 3 milyona yakın çalışanı bulunması ve Türkiye için lokomatif sektör olarak görülmesi nedeniyle tezimizin konusunu oluşturmuştur. Ayrıca geçtiğimiz dönemde sektörde 'kriz ' var diye önemli söylemler olmuş, birçok irili ufaklı firma mali açıdan zor duruma düşmüş ve sektör çok konuşulan konular arasında yer almıştır. Sektörle ilgili incelememizi küçük ve orta boy işletme düzeyinde yapmamız nedeniyle ilk olarak bu düzeydeki işletmeler ile ilgili genel bilgiler verilmiş, daha sonra tekstil sektörü ile ilgili açıklamalarda bulunulmuştur. Firmalar mali yönden analize tabi tutulurken, kullanılan yöntemler anlatılarak çeşitli oranlar kullanılmak ve bu oranların sonuçlarını şekillerle desteklemek suretiyle firmaların yıllar itibariyle göstermiş olduğu gelişmeler incelenmeye çalışılmıştır. İncelemede İstanbul'da faaliyet gösteren 42 tekstil firması seçilmiştir. Ancak bu seçimde firmaların çeşitli benzer özellikleri taşımasına dikkat edilmiştir. Örneğin, yerleşik olmaları, bir odaya veya birliğe kayıtlı olmaları, küçük ve orta ölçekli olmaları(en fazla 150 çalışanı olması), ihracat yapmaları, yatırımları olması gibi. Bu firmaların mali tabloları üzerinde bir takım incelemelerle, mali analizde en çok kullanılan oranlar yöntemi yardımıyla bazı önemli oranlarına bakmak suretiyle, ciro gelişimleri, karlılık göstergeleri, likidite göstergeleri ve mali yapılan üzerinde bir takım sonuçlara gidilmeye çalışılmıştır. Ill Firmaların küçük ve orta boy işletme olmalarından kaynaklanan yapısall özellikler ve tamamen kurumsallaşamamalarından kaynaklanan zorluklar içinde oldukları, ihracatlarında reel bir gerilemenin olduğu, karlılıklarını arttıramadıkları ve dolayısıyla faaliyetlerinden fon yaratamadıkları, düşük likit yapılarının bulunduğu ve mali yapılarının yabancı kaynak kullanımı lehine bozulduğu görülmüştür. Mali yapıları deyince yani finansman kaynakları ve dengeli bir finansman politikaları olup olmadığına bakılınca, firmaların çoğunlukla başlangıç sermayesi ile faaliyetlerini sürdürdükleri, sermaye arttırımı yapsalar bile tamamının ödenmediği, düşük sermaye yapıları ve artan yabancı kaynak kullanımı nedeniyle finansman oranlarının yükseldiği ve firmalar için önemli bir gösterge olan özkaynak / yabancı kaynak dengesinin bozulduğu görülmektedir. Bu dengede firmaların kısa vadeli yabancı kaynak kullanımlarının arttığı, nakit gereksinimlerini yüksek maliyetli banka kredileri ile karşıladıkları hiç ya da düşük düzeyde banka kredisi kullanan firmalarında son yıllarda banka kredisi kullanımına yöneldiği görülmüştür.