turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlaç sektöründe kalite iyileştirme teknikleri ve bir uygulama

Bu tez içeriğinde İPK çalışmalarının, sağlık ürünlerinin kalite güvencesini sağlayan kurallar ve yönetmelikler dizisi olan GMP uygulamaları için önemi incelenmiştir. Kalitesizliğin ağır prestij kayıpları anlamına geldiği sağlık ürünleri endüstrisinde son ürünü meydana getiren tüm operasyonların takibini esas alan süreç odaklı yönetim anlayışı içinin Proses Kontrol tekniklerinin vazgeçilmez olduğu bu uygulama ile gösterilmiştir. GMP uygulamaları içerisinde in Proses Kontrol departmanı aracılığı ile yürütülen süreç odaklı çalışmaların bir uygulaması, tablet ilaca kritik niceliksel özelliklerinin kazandırıldığı tablet baskı operasyonlarında gerçekleştirilmiştir. Bu uygulama ile ağırlık, kalınlık ve sertlik nicelikleri için süreç kontrol grafikleri oluşturulmuş, kontrol ve spesifikasyon limitleri için değerlendirmeler yapılarak süreç yeterlilikleri hesaplanmıştır. Kontrol dışı durumlar için sebep sonuç analizleri yapılmış, histogram, gruplandırma ve serpilme diyagramları kullanılarak özel sebeplerin kaynakları bertaraf edilmeye çalışılmıştır. Yapılan hesaplamalar sonucunda prosesin tüm kritik değerler için yeterli olduğu sonucuna varılmıştır. Buna rağmen her tablet ilacın eşdeğer olması ve olası kusurlu üretimi engellemek için süreç iyileştirme ve İPK çalışmalarının GMP için vazgeçilmezliği açıkça gösterilmiştir.
Globalleşen dünyada geleceğin küçük ve orta ölçekli işletmeleri

Dünyanın ekonomik ve siyasi bakımdan globalleşme sürecinde, artık yaratıcılığını ve esnekliğini kaybetmiş büyük işletmelerin yerine, 'esnek üretime' dayalı faaliyet özelliklerini taşıyan ve ekonomilerin dinamizmini sağlayan, istihdam yaratan ve özgür insanın 'teşebbüs ruhunu' ortaya çıkaran, küçük ve orta ölçekli işletmeler ön plana çıkmıştır. Gelecekte; İnsana yatırım yapan, teknolojiyi yakalayan ve global düşünen işletmelerin ulusal ve uluslararası pazarlarda daha iyi rekabet edebilecekleri muhakkaktır. Bugün ekonomik kalkınmada başarılı, uluslararası alanda da etkili ve kalıcı olmanın en önemli koşulu; çok hızlı değişen, gelişen bilim ve teknolojiyi hızlı bir biçimde üretim birimlerine yansıtmak, dolayısı ile üretilen mallarım uygun kalite ve maliyette öncelikli olarak piyasalara sürmek olmaktadır. Ölçek ekonomileri, yani büyük işletmelerin, bu çok hızlı teknolojik değişimlere kısa sürede adapte olmaları pek kolay olmamaktadır. Hatta bazı sektörlerde de hiç mümkün olmamaktadır. Bu nedenle günümüzde, artık ölçek ekonomileri büyük ölçüde önemini kaybetmiş olup, bunun yerine teknolojinin küçük işletmeler lehine büyük gelişmeler sağladığı, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ağır bastığı bir ekonomik sistem oluşmaya başlamıştır. KOBİ'lerimizin bugünkü durumunu saptamak ve gelecekte izleyeceği gelişimi tahminlemek amacıyla yapmış olduğumuz anket çalışmasında Manisa Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin global dünya ekonomisi ile uyum düzeyi ve bu uyum düzeyinin gelecekte göstereceği değişimin saptanması amaçlanmıştır. Bu bağlamda; Global dünya ekonomisine uyumda KOBİ'lerin karşılaştığı sorunlar tespit edilmiş ve bu sorunları aşmada kullanabilecekleri çözüm önerileri geliştirilmiştir.
Müşteri ilişkilerinde şikayet yönetiminin önemi ve bir araştırma

Bu tez çalışmasında internet kullanan müşterilerin şikayeti bu şikayetlere çözümleri hakkında araştırma yapılmıştır. Birebir internet kullanan müşterilerle görüşülerek memnuniyetsizlikleri, problemleri ve problemlere ne gibi çözüm beklediklerini araştırılmıştır. Firma personelleriyle ve yöneticileriyle görüşülerek müşterilerden alınan şikayetler hakkında bilgi alınmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde müşteri ilişkileri yönetim incelenmiştir. İşletmeler neden müşteri ilişkileri yöntemini kullanmalı, müşteri neden önemlidir, pazar da müşterinin önemi ve müşteri memnuniyeti ilgili temel bilgiler araştırılarak müşteriyi elde tutulması ve müşteri ilişkileri süreçleri açıklanmıştır. İkinci bölümde ise, şikayet bölümü, marka bağlılığı nasıl sağlanır ve şikayet yönetimi konularının kapsamlı tanımları yer almaktadır. Şikayet kaynakları, şikayet davranışını etkileyen faktörler, tatminsizlik sonunda sonrası eylemler, şikayet yönetiminin karlılığa olan etkileri incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde internet sektörü, internet kullanan müşterilerin şikayetleri, çözümleri, araştırmanın türü, yöntemi ve analiz süreci hakkında bilgi verilmiştir. Sonuç bölümünde de, internet kullananan müşterilerin şikayet yönetimlerinin bağlılığa olan olumlu ve olumsuz etkileri değerlendirilmiş ve ortaya çıkan durumlara ilişki çözüm önerileri ortaya konulmuştur.
Havaalanı müşteri memnuniyetini etkileyen faktörlerin araştırılması: Konya Havalimani örneği

Ulaştırma sistemleri arasında alt sektörlerden biri olan hava taşımacılığı içinde altyapı elemanlarından biri de havaalanlarıdır. Temel ulaşım sistemlerinden biri olan havayolu ulaşımı başka ulaşım sistemlerine kıyasla bir takım üstünlüklere sahiptir ve dolayısıyla da her geçen yıl daha fazla tercih edilmeye başlamıştır. 1980'lerden sonra havaalanlarında artan talep sonucunda, uçuşlarda yaşanan gecikme, kısıtlı olan hava trafik operasyonu ve aşırı şekilde kalabalıklaşan terminaller, hava taşımacılığındaki normalleşen görüntüler haline gelmiştir. Bunun yanı sıra uygulanan politika ve planlardaki acil olarak değişikliklerin gerçekleşememesi durumunda olumsuz koşulların daha kötüye gideceği görüldüğü için, havacılık sektörü ve hükümetlerinin öncelik verdiği ana başlıklardan biri hava trafiği ve havaalanının yetersizliklerinin çözümlenmesi olmuştur. Son zamanlarda bilim ve teknolojideki önemli gelişmeler, havacılık endüstrisinin de etkilenmesine neden olmuştur. Havayolu ulaşımı alanında yaşanan gelişmelerin, bu sektörde rekabetin yoğunlaşması ve yolcu profillerinde değişimlere neden olmaktadır. Havayolu işletmeleri bu yoğun rekabet içinde başarılı olabilmelerinde, değişen müşteri ihtiyaç ve beklentilerinin iyi anlaşılması ve karşılanmasıyla ilgilidir. Bu durum, daha kaliteli hizmet, daha emniyetli uçuş, daha iyi bakım ve çalışanların beklentilerinde görülen değişim ile nitelikli personel ihtiyaçlarının artması gibi sonuçlar doğurmuştur. Bu çalışmada, Konya Havalimanının etkinliğini artırmak için seyahat edenlerin problemlerinin belirlenmesi amacı ile kavramsal açıdan desteklenerek oluşturulan model test edilmiştir. Bu araştırma betimsel tarama modeline göre modellenmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır.
Entegre üretim yapan tekstil işletmelerinde TFRS ve BOBI FRS'ye göre maliyet sisteminin kurulması, bağımsız denetimi ve denetim sonuçlarının üst yönetime raporlanması

Entegre üretim yapan işletmeler reel ekonomiye önemli katkılar sağlamaktadır. Entegre üretim yapılan sektörlerden en bilinenlerden biri tekstildir. Özellikle iplik, dokuma, boyama ve konfeksiyonun birlikte yürütüldüğü tesislerde emek ve makine yoğun üretim yapılmaktadır. Birden fazla alt üretim prosesinin birbirini izlediği yapılarda İşletme yöneticileri satış, planlama ve satın alma kararları verirken muhasebe bölümlerinden her prosesin toplam ve birim üretim maliyetlerinin doğru ve güvenilir ölçümünü sağlayacak raporlar talep etmektedir. Muhasebe birimleri etkin çalışan bir organizasyon yapısında Maliyet Sisteminden yararlanarak raporlamalar yapmayı hedeflemektedir. Maliyet Sistemleri kurulurken tüm üretim proseslerindeki akışa uygun belgelendirme, organizasyon, kayıtlama ve teknolojik alt yapının sağlanması gerekmekte ve elde edilen her bir verinin finansal tabloları doğrulayacak şekilde oluşturulması ve kayıtların Finansal Raporlama Standartlarına uygunluğunun kontrolü esas alınacaktır. Bağımsız denetime tabi şirketler TFRS ve BOBI FRS'ye göre mali tablolarını oluşturması gerekmektedir. Üretim maliyetlerinin belirlenmesini sağlayan işlemler için Standartlar arasındaki uygulama farklılıkları tespit edilmiştir. Farklılıkların finansal tabloların oluşturulmasına, denetim ve raporlamasına etkilerinin ortaya konulması için örnek bir entegre üretim tesisinde gerçekleşen işlemler referans alınmıştır. Çalışma sonucunda yöneticilerin kararlarında en güvenilir raporlamanın hangi standarla sağlanacağına yönelik tespit ve öneriler getirilmiştir.
Çalışanların özyeterlik inançlarının örgüt sağlığı algısı ile iş tatmin düzeyi ilişkisindeki aracılık etkisinin araştırılması

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların bulundukları örgütlere ilişkin geliştirmiş oldukları örgüt sağlığı algılarının iş tatmin düzeylerine etkisini ve bu ilişki üzerinde öz yeterlik inançlarının ara değişken etkisini araştırmaktır. Literatürde iş tatmini, örgüt sağlığı ve öz yeterlik kavramları ile ilgili çok sayıda çalışma bulunmakla birlikte, bu türden bir aracılık etkisinin varlığını araştıran herhangi bir çalışmaya ulaşılamamıştır. Bu durum araştırmanın özgünlüğüne işaret etmektedir. Çalışma İstanbul ve Ankara illerinde yer alan kamuya ait ortaöğretim kurumlarında görev yapmakta olan 177 öğretmenden elde edilen veriler ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları çalışanları örgüt sağlığı algıları ile iş tatmin düzeyleri arasında, örgüt sağlığı algıları ile öz yeterlik inançları arasında ve öz yeterlik inançlarıyla iş tatminleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin var olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca öz yeterlik inancının, örgüt sağlığı algısı ile iş tatmin düzeyi arasında kısmı ara değişken etkisine sahip olduğu ortaya konulmuştur. Bunun yanında, çalışmada demografik değişkenlerden cinsiyet ve yaş ile öz yeterlik inancı, örgüt sağlığı algısı ve iş tatmin düzeyi arasındaki ilişki de araştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların örgüt sağlığı algıları, öz yeterlik inançları ve iş tatmin düzeyleri ile cinsiyetleri arasında anlamlı ilişkiler bulgulanmıştır. Buna göre kadınların örgüt sağlığı algıları, öz yeterlik inançları ve iş tatmin düzeylerinin erkeklere oranla daha yüksek olduğu bulgulanmıştır. Örgüt sağlığı algısı ve iş tatmin düzeyi yaş değişkeni açısından anlamlı biçimde farklılaşmazken, öz yeterlik inançları yaşa göre farklılık göstermektedir. Bulgulara göre en yüksek öz yeterlik inancına sahip yaş grubu 41 50 iken en düşük öz yeterlik inancı ise 20 30 yaş grubundadır
Yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin karar verme stillerine etkisi ve bir araştırma

Günümüzde bireylerin hem iş hem de özel hayatlarında, çevrelerindeki kişiler ile kurdukları ilişkilerde, duygusal zekaya sahip olmalarının ve bunu etkili bir şekilde kullanabilmelerinin önemi artmaktadır. Duygusal zekası yüksek olan bireyler, kendilerini tanıyan ve ihtiyaçlarını bilen, güçlü ve zayıf yanlarının farkında olan böylece daha sağlıklı kararlar verebilen kişilerdir. Karar vermeleri gereken durumlarda salt mantığa dayanmak yerine, doğru kararların verilebilmesi için güdülerine ve geçmişş tecrübelerine dayanan duygusal bilgiden faydalanırlar. Buna göre, kendi duygularını tanıyan ve kontrol edebilen, başkalarının ne hissettiğini anlayabilen yöneticilerin, gerek özel gerekse iş hayatında, karar vermeleri gereken durumlarda söz konusu duygusal yeteneklerinden faydalanması beklenmektedir. Buradan yola çıkarak, araştırmada; yöneticilerin sahip olduğu duygusal zeka düzeylerinin, karar verme stilleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Mudo Satış Mağazaları A. Ş. firmasının İstanbul'da bulunan genel müdürlüğüne bağlı, hazır giyim departmanında çalışan 53 orta ve üst düzey yönetici ile gerçekleştirilmiştir. Yöneticilerin duygusal zeka düzeylerini belirlemek üzere Duygusal Zeka Ölçeği; karar verme stillerini belirlemek üzere de Karar Verme Stilleri Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; yöneticilerin genel duygusal zeka düzeyleri ve karar verme stillerinin ortalamanın üzerinde olduğu bulunmuştur. Araştırmaya katılan yöneticilerin duygusal zeka düzeyleri arasında, yaş, yöneticilik düzeyi, mesleki kıdem, konu hakkında eğitim alma ve kitap okuma bakımından farklılıklar oluştuğu tespit edilmiştir. Söz konusu yöneticilerin karar verme stillerinde farklılaşma yaratan değişkenlerin ise eğitim durumu ve yöneticilik düzeyi değişkenleri olduğu görülmüştür. Ayrıca, araştırmaya katılan yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin, karar verme stilleri üzerinde kısmen etkisi olduğu belirlenmiştir.
Hastaların sağlık hizmetlerinden duydukları memnuniyet ve alternatif tıbba yönelimlerinin incelenmesi: Isparta ili örneği

Sağlık, tüm canlıların yaşamlarını sürdürebilmeleri için gerekli olan fizyolojik, psikolojik ve ruhsal yapının tam anlamıyla iyi halde olması demektir. İnsan sağlığının incelenmesi insan varlığına kadar dayanmaktadır. Sağlık arayışına getirilen çözümlere tıbbi faaliyetler denmektedir. Bireylerin kullandıkları tıbbi faaliyetlerin çeşitlendirilmesi ile alternatif tıp veya tamamlayıcı alternatif tıp olgusu oluşmaktadır. Geleneksel tıbbın kapsama dışında kalan ve halen daha üzerinde gerçekleştirilmiş yeterli bilimsel çalışmanın olmadığı bir yöntem olan alternatif tıp dünya da dikkatleri üzerine toplayarak kullanımını genişletmektedir. Ülkemizde bu genişlemeden payını almaktadır. Bu çalışmada sağlık kullanıcılarının sağlık hizmetleri kullanım yapısı ve alternatif tıp kullanımının oranı ve çeşidinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Çalışma Türkiye'de genel kullanım sıklığı ve kullanılan yöntemlerin belirlenmesine ilişkin çalışma bulunmamasından dolayı önem arz etmektedir. Araştırmanın evrenini çalışmanın yapıldığı süreçte Isparta'da bulunan 18-65 yaş arası bireyler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 500 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak literatür taraması yapılarak geliştirilen Sağlıkta Alternatif Tıp Anketi kullanılmıştır. Ankette genel olarak genel sağlık hizmetleri kullanımını ölçen sorular ve alternatif tıp kullanımını ve çeşitlerini belirlemeye yönelik sorulardan oluşan bölümler bulunmaktadır. Çalışmamızda verilen tedavi yöntemlerinden en çok tercih edilen yöntem fitoterapi olarak adlandırdığımız bitkisel tedavilerdir. Tedavi yöntemlerinin kullanımına sebep olan en yüksek etmen kullanılan yöntemlerin doğal ve yan etkisiz olduğuna olan inanç iken, alternatif tedavi üzerine gerçekleştirilen çalışmaların yetersizliği ve oluşabilecek riskler en yüksek kullanmama sebebi olarak görülmektedir. Kullanıcıların tedavi ile ilgili bilgiyi en çok kullanmış kişilerden yani çevreden sağladığı görülürken, tedavi malzemelerini ise aktarlardan sağladıkları belirlenmektedir. Çalışmada hastaların sağlık hizmetlerinden duydukları memnuniyet alternatif tıp kullanımını etkilemektedir. Sağlık hizmetlerinden memnun olmayan hastalar alternatif tedavilere yönelmektedir.
Toplam kalite yönetimi kapsamında Meyer-Allen Örgütsel Bağlılık Modeli ve otel işletmeleri uygulaması

Türk turizminin çoğunlukla mevsimsel özellikler gösteren istihdam yapısı nedeni ile turizm işgörenlerinin aynı işyerinde yıllarca çalışmaları sık görülen bir durum değildir. Özellikle son yıllarda ülkenin içinde bulunduğu ekonomik durum da göz önüne alındığında, sektörde meydana gelen sürekli iş değiştirmeler işgörenlerin yaşam ve iş kalitelerini, geleceğe dair beklentilerini olumsuz etkilemektedir. Toplam kalite yönetim denildiğinde çoğu işletmelerin sadece belge sahibi olma olarak algıladığı yönetim felsefesi, gerçekte işveren, işgören ve müşterilerden oluşan karmaşık bir yapının yaşam standartlarını yükseltmeyi hedeflemektedir. Örgütsel bağlılık kavramı da bu çerçevede incelendiğinde, işi bırakma, devamsızlık, iş arama gibi örgütün hizmet kaliteleri üzerinde olduğu kadar bireyin yaşam kalitesi üzerinde de önemli etkileri olduğu görülmektedir. Bu çalışmada otel işletmeleri işgörenlerinin örgütsel bağlılık türleri incelenmiş ve çıkan sonuçların işlerine bağlılıkları, yaptıkları işin kalitesi, iş ve yaşam memnuniyetleri ile ilişkileri incelenmiştir. IV
Havayolu ulaştırmasında yolcuların seçim ölçütleri üzerine bir uygulama

Günümüzde yolcu ve yük taşımaya yönelik birbirine bağımlı faaliyetlerin ve birimlerin oluşturduğu sistem olan havayolu ulaştırması sektörü; havayolu işletmeciliği, hava seyrüsefer ve hava trafik kontrol hizmetleri, yer ve ikramhizmetleri, eğitim, bakım, ilgili alt ve üst yapılar ve diğer havacılık faaliyetleri ile bütün bu faaliyetlerin uluslararası kurallara görekoordinasyonu ve denetimini kapsamaktadır. Bütün bu koordinasyonun sağlanması ise büyük bir dikkat ve özen gerektirmektedir. Yapılan öngörülere göre gelecekte hava trafiğinde ve ticari havayolu taşımacılığında büyüme beklenmesine karşın, 2000'li yıllarda faaliyet gösteren birçok havayolunun gelecek yıllarda artık varlıklarını koruyamayacakları veya daha büyük firmaların himayesi altına girecekleri tahmin edilmektedir. Buöngörüler ışığında havayolu şirketlerinin artan rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için müşteri ihtiyaçları doğrultusunda oluşturulacak bir kalite anlayışına önem vermesi gereği doğmuştur. Bu çalışma çerçevesinde havayolu taşımacılığı faaliyetlerde müşteri yönlülük bağlamında müşteri önceliklerinin belirlenmesi amacıyla bir anket uygulaması yapılmış olup elde edilen sonuçlar üzerinde de değerlendirmeye gidilmiştir. Çalışmada ana amaç hava taşımacılığı sektöründe müşterilerin isteklerini ve tercihlerini belirlemek ve bu kapsamda artan rekabet ortamında müşteri yönlülüğün firmalar için öneminin değerlendirilmesidir.
Örgütlerde değişime direnç ve değişim yönetimi üzerine bir çalışma: Türkiye-Libya karşılaştırması

Değişim hayatımızın en önemli bir parçasıdır. Özellikle teknoloji ve kaynakların hızlı gelişimiyle birlikte insanlar, değişim olmadan yaşayamamaktadır. Bilindiği gibi örgütler, çevreden etkilenen ve çevrenin tesiri altında kalan açık bir sistemlerdir. Ayrıca, örgütler arasında hızlı gelişme ve güçlü rekabet nedeniyle, örgütler için değişim kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu nedenle, örgütlerin rekabette başarılı olmaları için sürekli olarak değişime uğramaları gerekmektedir. Diğer taraftan ise, örgüt çalışanları her zaman değişime karşı her direnç göstermektedirler. Çalışanların değişime dirençlerini en aza indirmek değişimin sağlıklı bir şekilde yönetilmesine bağlıdır. Değişim yönetimi, çalışanların değişime karşı direncini azaltacak şekilde örgutlardaki değişimi planlama ve uygulama sürecidir. Bu çalışma, Libya ve Türk üniversiteleri arasından seçilen iki üniversitede idari ve akademik yöneticileri kapsamaktadır. Çalışmada çalışanların değişime karşı direnç algılarını ortaya koyarak değişimin yönetiminde etkili olan yöntemler karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Kolay Örnekleme ve Amaçlı Örneklem yöntemiyle Libya Tobruk Üniversitesi yöneticileri arasından, 154 yöneticiden oluşan bir gruptan 140 yönetici seçilmiştir. Ayrıca aynı yöntemle, Türkiye'de bulunan Kastamonu Üniversitesi'nin yöneticilerinden oluşan 120 yöneticilik bir gruptan 108 yönetici seçilmiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada anketin güvenilirleri geçerlilği Libya ve Türkiye koşulları için standartlaştırılmıştır. Seçilen üniversitelerde araştırma yapma izni, Libya ve Türkiye'deki üniversitelerin üst yönetiminden alınmıştır. Beşli Likert ölçeği kullanılarak yöneticilerin değişime karşı direncinin nedenlerini ve değişim yönetimde etkili olan yöntemler saptanmıştır. Tolanan veriler, sosyal araştırmalarda yaygın olarak kullnılan SPSS 21 paket program aracılığıyla analiz edilmiştir. Analizler, güvenilirlik ve geçerlilik analizleri, Pearson korelasyon analizi, regresyon analizi ve bağımsız örneklem T-Testi ile ortaya konulmuştur. Çalışmada önemli sonuçlara ulaşılmıştır. Özellikle Libya'daki çalışanların değişime direnmelerinin en önemli nedeninin değişim için bir planlama olmaması, Türkiye'de ise yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişimin zayıf olması olduğu ortaya çıkarılmıştır. Değişime karşı direncin üstesinden gelmek için değişim yöntemlerle ilgili olarak bulgular Libya ve Türkiye içinde, değişime hazır olmanın çok önemli bir yöntem olduğunu göstermiştir. Ayrıca bu çalışma, değişimin nedenleri ve Libya ve Türkiye'nin idari yöntemlerinde istatistiksel farklılıklar olduğunu doğrulamaktadır. Çalışma son olarak uygulamalar ve gelecek araştırmalar için bir dizi öneri sunmaktadır.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamaları algılamaları ile örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışma giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işletmeler açısından örgütsel bağlılık kavramı incelenmiştir. İkinci bölümde; insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ile ilişkisi incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma, Mersin ilinde süt işleme sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli bir firmada görev yapan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeğin güvenirliliğini belirlemek için Cronbach Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Araştırmanın yapı geçerliliğini ölçmek için faktör analizi uygulanmıştır. Verilerin istatistik analizinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında farkın olup olmadığını belirlemek için t testi ve varyans analizi testi kullanılmıştır. Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi test etmek için korelasyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, firmanın çalışanları tarafından algılanan insan kaynakları uygulamaları ile çalışanların örgüte olan bağlılığı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İnsan kaynakları uygulamaları ile çalışanların örgüte olan duygusal bağlılığı arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Servetin yaygınlaştırılması politikaları açısından çok ortaklı anonim şirketlerde azınlık hakları ve vekaleten oy kullanma sistemi

İktisadi demokrasinin tesisi için küçük ve orta büyüklükteki kişisel servetlerin geliştirilebilmesi büyük önem taşımaktadır. Sermayenin halk tabanına yayılması servet politikası ve iktisadi demokrasinin tesisi açısından son derece önemlidir. Bu açıdan hem servet politikaları ve hem de iktisadi demokrasinin gelişimi için şirketlerdeki hissedar gruplarının haklarının korunmasıyla önemli bir adım atılmış olacaktır. Bu çalışmanın amacı azınlık hissedar haklarının irdelenmesiyle, genel kurullarda hissedarların ilgisizliği sonucu oluşan güç boşluğu dolayısıyla ortaya çıkan adaletsizliğe karşı çözüm yolu olarak vekaleten oy kullanma sistemi ve benzeri sistemlerin tanıtılmasını sağlamak ve ABD vb. ülkelerdeki uygulamalardan da faydalanarak önümüzdeki dönemlerde ülkemizde de gelişimine katkıda bulunmaktır. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde servetin yaygınlaştırılması politikalarına ve bu açıdan genel olarak hissedar haklarına değinilmiştir. Daha sonra ikinci bölümde azınlık hissedar hakları konusu irdelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise genel kurullarda güç boşluğundan yararlanarak yönetimin kontrolünün belli bir azınlığın eline geçmesi irdelenerek, buna çözüm yollarından vekaleten oy kullanma sistemi üzerinde durulmuştur.