turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de tarımsal üretici örgütlenmesi ve yapısal sorunlar

Bu çalışma ile Ülkemizdeki tarımsal üretici örgütlerinin mevcut yapısını ortaya koymak ve tarımsal üretici işletmelerinin sorunlarını tespit ederek çözüm önerilerinde bulunmak olacaktır. Bunun yanında bu işletmelerin hangi yasal düzenlemelerle kuruldukları, kuruluşlarındaki amaçlarının neler olduğu ve bu kuruluşların birbirleriyle olan ortak ve ayrılan yönlerinin neler olduğunun tespit edilmesine yönelik bir çalışma gerçekleştirilmiştir.
Psikolojik sermaye bağlamında olumlu psikolojik iklim algısının işe angaje olma, profesyonellik ve yaşam doyumuna etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, olumlu psikolojik iklim algısının işe angaje olma, profesyonellik ve yaşam doyumu üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmaya konu olan kavramlar, ilgili yazın çerçevesinde incelenmiş ve söz konusu kavramların birbirleri ile ne ölçüde ilişkili olabilecekleri araştırılmıştır. Gerçekleştirilen yazın taraması neticesinde ortaya konan yaklaşımlara dayanarak çalışanların olumlu psikolojik algılarının sahip oldukları psikolojik kaynakları artırması aracılığıyla işe angaje olma, profesyonellik ve yaşam doyumu düzeylerini artırabileceği öngörülmüş ve araştırmaya ilişkin model bu doğrultuda oluşturulmuştur. Ortaya çıkarılan bu ilişki ağı, çalışmanın özgün bir niteliğe sahip olması ve bu nedenle ilgili yazına katkı sağlaması bakımından önem taşımaktadır. Söz konusu amaç doğrultusunda oluşturulan araştırma modelinin test edilmesi amacıyla Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 286 hemşireden elde edilen veriler uygun istatistiki analizler ile değerlendirilmiştir. Elde edilen analiz bulguları doğrultusunda araştırmaya katılan hemşirelerin sahip oldukları olumlu psikolojik iklim algılarının işe angaje olmalarında, profesyonel davranış sergilemelerinde ve yaşam doyumları üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisi olduğu ve benzer bir etkiyi hemşirelerin psikolojik sermayelerini artırarak da ortaya çıkardığı belirlenmiştir.
Sağlık sektöründe hizmet alanlarla hizmet sunanlar arasında yaşanan sorunların analizi

Bu kesitsel araştırma içerisinde, Üsküdar Devlet Hastanesi'nde hem sağlık personeli ile hem de hastalarla yapılan anketler ışığında sağlık sektöründe hizmet alanlarla hizmet sunanlar arasında yaşanan sorunlar analiz edilmektedir. Çalışma yapılırken hizmet kavramı ve özellikleri, sağlık kavramı ve özellikleri, hastaneler, hastanelerde çalışan sağlık personeli, hastalarda memnuniyet kavramı ve bunun önemi üzerinde durulmaktadır. Bu ön bilgilerden sonra da Üsküdar Devlet Hastanesinde yapılan uygulamanın verileriyle birlikte hizmet alanlarla hizmet verenlerin sorunları tespit edilmeye çalışılmaktadır.
Exchange rate forecasting: Box-Jenkins method vs. neural networks

oz Yapay Sinir Ağları ve Box-Jenkins Modeli kullanarak Döviz Kur Tahmini Üngör, Alper Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Ali Yazıcı Ocak 1998, 84 sayfa Ekonomik değişkenlerin gelecekteki değerlerinin tahmini yöneticiler için karar verme işleminin en önemli aşamalarından birini oluşturur. Amerikan dolarının Türk lirası karşısında gelecekte alacağı değer işletmeciler ve yatırımcılar için kuşkusuz çok yararlı bir bilgidir. Bu tezde döviz kur tahmini yapmak amacıyla iki ayrı teknik kullanılmıştır. Box-Jenkins metodu uygulandığında, üç adet ARIMA modelinin 1 Temmuz 1995 ve 30 Haziran 1997 arası verilerine uyduğu görülmüştür. Alternatif olarak aynı veriler üzerinde yeni geliştirilmiş olan yapay sinir ağlari ile tahmin tekniği uygulanmıştır. Çeşitli kriterlere göre yapılan karşılaştırmalar yapay sinir ağlarının Amerikan dolar fiyatının tahmini için daha iyi bir modeloluşturduğunu göstermiştir.
Mobbing ve mobbingin örgütsel bağlılığa etkisi

Şiddet, hangi şekliyle olursa olsun insanlara verdiği zarar açısından kabul edilemez bir olgudur. Daha çok fiziksel şiddetin yarattığı sonuçlardan ve onu uygulayanlardan bahsedilse de psikolojik şiddetin insanlarda oluşturduğu hasarlar en az onun kadar konuşulmaya ve tartışılmaya değerdir. Özellikle çalışma ortamlarında yaşanan ve çalışanların çalışma hayatları yanında özel hayatlarını da etkileyen mobbing, diğer bir ifadeyle psikolojik şiddet çok önemli bir örgütsel sorundur. Çalışma hayatı içinde yer alanlar, zamanlarının büyük çoğunluğunu işyerlerinde geçirmektedirler. Ekonomik gelişmelerle birlikte daha da güçlenen rekabet ortamı, örgütlerin çalışanlarına baskı yapmalarına ve onları daha çok çalışmaya yönlendirmelerine sebep olmaktadır. Çalışanlar da örgütün onlardan beklediklerini karşılayabilmek amacıyla daha hırsla çalışmakta ve kariyer basamaklarını hızla tırmana bilmek için kendilerine göre yöntemler geliştirmektedirler. Çalışanlar örgütün isteklerine cevap verebilmek uğruna, strese girmekte ve bu durum da örgütte çatışma ortamı oluşmasına neden olmaktadır. Çalışma ortamındaki huzursuzlukların çalışanlara geri dönüşümü ise ne yazık ki psikolojik ve fizyolojik rahatsızlıklar şeklinde kendini göstermektedir.
Otel çalışanlarının örgütsel sessizlik düzeyleri: Çanakkale ili merkezindeki otellerde bir çalışma

Günümüzde sürekli artış gösteren rekabet koşulları, küreselleşen dünya ekonomisi ve bunun yanı sıra artan tüketici beklentileri doğrultusunda çalışan faktörünün değeri her geçen gün daha da önem kazanmıştır. Buna rağmen ülkemizde sıkça karşılaşılan; çalışanların örgütsel sorunlarını, endişe ve düşüncelerini isteyerek ya da istemeyerek ifade etmeme durumu olan sessizlik kavramı üzerine, oldukça az çalışma bulunmaktadır. Bununla birlikte bilinmelidir ki sessizlik; örgüt yapısının var oluşundan beri yaşanan göz ardı edilemez bir olgudur. Sessizlik bireysel bir davranış olmakla beraber kişilerin birbirlerinden etkilenerek bir iklim haline dönüşen bir özelliğe de sahiptir. Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel sessizliğin çalışanlarda hangi düzeyde gerçekleştiğinin ölçümlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda işgörenlerin demografik özellikleri ile birlikte çalıştıkları örgüt içerisindeki davranışlarının sessizlikleri üzerindeki etkilerinin bulunması hedeflenmiştir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel sessizlik kavramı, ikinci bölümde ise işgören sessizliği kavramı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde yapılan araştırmada hangi yöntem ve tekniklerin kullanıldığına ve analizlere son olarak araştırmanın son safhasında da sonuç ve öneriler değerlendirilmiştir. Araştırma 2015 yılı Ocak ayında Çanakkale ilinde toplam 183 otel çalışanı üzerinde yapılmış olup geriye dönüş yapan 127 anket formu ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler çeşitli istatistiki çözümleme yöntemleri kullanılarak bilgisayar ortamında değerlendirilmiştir.
Online alışveriş yapan süpermarket tüketicilerinin tüketim tercihlerinin teknoloji kabul modeliyle açıklanması

Günümüzde internet ile yaşanan gelişmeler her geçen gün artmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojisinde yaşanan gelişmeler birçok tüketiciyi online alışverişe yönlendirmiştir. Günümüzde artık insanlar bir fiziksel bir alışveriş mağazasına gitmeden, oturdukları yerden istek ve ihtiyaçlarını karşılama imkanına sahiptirler. Literatürde, tüketicilerin online satın alma davranışlarını inceleyen çalışmalarda yaygın olarak 'Teknoloji Kabul Modeli' kullanılmıştır. Bu çalışmada da amaç online alışveriş yapan süpermarket tüketicilerinin tüketim tercihlerini etkileyen faktörleri teknoloji kabul modeli ile açıklamaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada teknoloji kabul modelinin ana değişkenleri olan algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı, tutum ve niyet değişkenleri ve bu değişkenler üzerinde etkisi olduğu düşünülen güven, gizlilik, zaman kazanma ve alışveriş keyfi gibi değişkenler arasındaki ilişkiler irdelenmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında elde edilen veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Toplanan veriler istatistik paket programları yardımı ile analizlere tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda güven, gizlilik, alışveriş gibi değişkenlerin teknoloji kabul modellerinin ana değişkenlerini oluşturan algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı, tutum ve niyet üzerinde etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi

Bu çalışmanın amacı çalışanın psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda Adana ilindeki belediyelerde çalışan 443 kişiden veriler anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin analizinde; tamamlayıcı istatistikler analizleri, geçerlilik ve güvenirlilik analizi ile hipotez testleri için regreyon analizleri SPSS 22 programı aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan geçerlilik ve güvenilirlik analizleri sonucunda örgütsel bağlılık ölçeği dört boyut altında, psikolojik güçlendirme ölçeği ise üç boyut altında toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları incelendiğinde, psikolojik güçlendirmenin etki ile özerklik ve yetkinlik alt boyutlarını negatif duygusal bağlılığa pozitif etkileri desteklenmemiş olup anlam alt boyutunda negatif duygusal bağlılıkta pozitif etki bulunmuştur. Bu da işgörenin görevine olan inancının ve işini anlamlı bulmasını duygusal bağlılığa arttırdığını göstermektedir. Buna göre, psikolojik güçlendirme algılarının örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık üzerinde kısmi etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Stresin zararlı etkilerinin azaltılmasına yönelik bir model ve Türk polis teşkilatında uygulama

Stresle ilgili çalışmaların öncülerinden Hans Selye' ye göre stres; 'insan vücudunun herhangi bir talebe verdiği tepkidir'. Gelişen sanayi ve teknoloji ile birlikle, insanların talepleri de artmıştır. İnsanlar belki de ömrü boyunca yokluğunu bir kere olsun hissetmeyeceği bu varlıkların, sahibi olabilmek için, zihinsel ve bedensel tüm enerjilerini bu doğrultuda, harcar olmuştur. Kazanılması giderek zorlaşan para amaç oldukça, sosyal yaşam sınırlanmış, komşuluk ilişkileri azalmış, yalnızlık ve bencillik duygularının yaydığı gerilim, insanları sarmıştır. Ağırlaşan hayat şartları ve hayatın kaybolan soyut güzellikleri arasında, insan sağlığını ciddi şekilde tehdit eden bu gerilimin genel adı olan, 'stres' kavramı, ortaya çıkmıştır. Her türlü sosyal tehdidi, fiziksel tehdit olarak algılayan ve tehdit devam ettiği sürece, kan basıncını artırma, aşırı adrenalin salgılama, fazla enerji üretme, kan sıvısını koyulaştırma gibi alarm reaksiyonları altında yaşamını sürdüren beden, bir süre sonra önemli arızalar vermeye başlamaktadır. Kalp rahatsızlıkları, damar tıkanıkları, yüksek tansiyon hatta kanser riskini de beraberinde getiren stres, mücadele edilmediği takdirde, orta ve uzun vadede, kişinin sağlığını büyük risk altına sokmaktadır. Stresle mücadele için, öncelikle istekli olmak gerekir. Zararlı etkileri en aza indirmek için, dengeli beslenmeye dikkat edilmeli, zararlı gıdalardan ve şişmanlık yapan, aşırı beslenmeden uzak durulmalıdır. Uyku düzeni sağlanmalıdır. Vardiya usulü çalışanlar, her ne kadar gece uykusunu tam telafisi edemeseler de, gündüz öyle saatlerini, mutlaka uyuyarak geçirmelidirler. Uyku dalgalarının büyüğü, gece 00 .00- 04.00 arası, küçüğü ise; öğle arası yaklaşık yarım saattir. Bunun yanında, olumlu düşünmek ve zamanı iyi kullanmakta, stres konusunda belirleyici bir takım özelliklerdir. Stres aynen nezle mikrobu gibidir. Binlerce çeşidi olduğu için, alınan önlemlerin hiçbirisi, stresi tamamen ortadan kaldırmaz. Ancak, uygulanacak bazı egzersizlerle, stres sonrası yaşanan sıkıntılar azaltılabilir. Uzmanlarca tavsiye edilen gevşeme ve fizik egzersizlerin tamamı, stres anında, kaslarda toplanan enerjinin, dışarı atılmasında etkilidir. Bu egzersizler vücudu dengeler, alarm durumundan normal duruma döndürür. II Normal yaşam zaten yeterince stresli iken, Türk Polisi'nin içinde bulunduğu örgütsel yapıdan, çevreden, bireysel ve sosyo-ekonomik olumsuzluklardan kaynaklanan, diğer stres kaynakları, bu kurum çalışanlarını, oldukça gergin bir konuma getirmiştir. Bazı kurumsal ve ekonomik iyileştirmeler yapılmadan, polislerin yaşadıkları stres kaynaklarını yok etmek mümkün değildir. Bununla birlikte, günlük yapılacak fizik ve gevşeme uygulamaları, kısa vadede yaşanan, stres sonrası bazı zararlı etkileri azaltmada, çok faydalı olacaktır.
Yükseköğretimde stratejik pazarlama planlaması yaklaşımı ve Türk üniversitelerinde stratejik pazarlama planlaması yaklaşımı üzerine bir araştırma

Zamanımızda çevre koşullarında ve rekabet koşullarında oluşan değişiklikler yükseköğretim kurumlarını da diğer işletmelerde olduğu gibi etkilemektedir. Gelecekte pazar ve rekabet koşullarına hazırlıklı olmayan yükseköğretim kurumlarını büyük zorluklar beklemektedir. Yükseköğretim kurumlarının pazarlama felsefesine eğilerek çevredeki bütün olasılıkları değerlendirmeleri ve sürekliliklerini sağlayabilmeleri açısından stratejik pazarlama planlamaları yapmaları gerekmektedir. Bu tezde yöntem olarak stratejik pazarlama planlamasının aşamaları yükseköğretimdeki stratejik pazarlama planlamasına uygulanmaktadır. Bunlar;. Yükseköğretimde pazarlama kavramının geliştirilmesi. Yükseköğretim misyonunun belirlenmesi. Yükseköğretimde mevcut durumun değerlendirilmesi ve çevre. Yükseköğretimde pazarlama amaçlan geliştirme. Yükseköğretimde pazarlama stratejilerinin oluşturulması. Yükseköğretimde pazarlama örgütünün kurulması. Yükseköğretimde pazarlama kontrolüdür. Ülkemiz üniversitelerinde yapılan bu araştırma ile stratejik pazarlama planlamasında karar alma yetkisi üst düzey yöneticilere ait olduğundan yükseköğretimin en üst düzey yöneticileri olan rektörlerin stratejik pazarlama planlamasına olan yaklaşımları ortaya konmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın değerlendirilmesinde parametrik olmayan testlerden Friedman Analizi uygulanmıştır.
Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, karizmatik lider özellikleri ile örgütsel bağlılık türleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma dört ana bölümden meydana gelmektedir. İkinci bölümde; günümüze kadar geliştirilmiş bulunan liderlik teorilerine kısaca yer verildikten sonra Modern Liderlik Teorileri kapsamında İşlemci, Dönüşümcü ve Karizmatik Liderlik Teorileri incelenmiştir. Karizma ve karizmatik liderlik kavramlarının tanımı, önemi ve Bass, House, Conger-Kanungo, Shamir ile Meindl'ın karizmatik liderlik teorileri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde örgütsel bağlılık kavramının tanımı, önemi, benzer kavramlarla ilişkileri, bağlılığı etkileyen faktörler, literatürde yer alan bağlılık sınıflandırmaları ve sonuçları incelenmiştir. Bu tez çalışmasının dördüncü bölümünde karizmatik liderlik ile örgütsel bağlılık ilişkisi masaya yatırılmıştır. Karizmatik liderlerin Conger tarafından vizyon belirleme, sıra dışı davranışlar sergileme, üye ihtiyaçlarına duyarlılık gösterme, statükoyu sürdürmeme, kişisel risk üstlenme ve çevresel duyarlılık gösterme şeklinde belirlenmiş olan özeliklerinin Ailen ve Meyer'in ortaya koymuş olduğu duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık türleriyle olan ilişkileri ele alınmıştır. Son bölümde araştırmada ileri sürülmüş olan hipotezleri test etmek amacıyla Karaman ve Aksaray Emniyet Müdürlüklerinde yapılmış olan anket çalışmalarıyla ilgili bulgulara yer verilmiştir. Karizmatik liderliği ölçmek üzere Conger ve Kanungo'nun birlikte geliştirdikleri Karizmatik Liderlik Ölçeği; örgütsel bağlılığı ölçmek için de Ailen ve Meyer tarafından geliştirilmiş olan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Anket çalışmasıyla elde edilen bulgular SPSS 10.0 for Windows isimli istatistik paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda karizmatik lider özelliklerinin bağlılığın üç boyutuyla da ilişkili olduğu belirlenmiştir. Özellikle karizmatik lider özellikleriyle normatif bağlılığı arasında diğer iki bağlılık türüne göre daha güçlü bir ilişki bulunmuştur.
Kişisel değerlerin yeşil tüketim değerlerine ve yeşil ürün satın alımından beklenen faydalara etkileri

Bu çalışmanın amacı, kişisel değerlerin, yeşil ürün satın alımından beklenen faydalara ve yeşil tüketim değerlerine etkilerini konularının incelemektir. Kişisel değerler, insanların davranış ve seçimlerini etkileyen, yaşam süresince kültür, çevre ve birçok unsurdan etkilenerek oluşan değerleri ifade eder. Yeşil ürün, daha az çevresel hasara neden, olan daha az kaynak tüketen ve geri dönüştürülebilen ürünleri içerir. Yeşil ürün kullanan tüketiciler bu ürünlerin kullanımından sembolik, rasyonel, işlevsel, deneyimsel ve hedonik faydalar beklerler. Sembolik fayda; tüketiciyi temsil etme özelliğini, rasyonel fayda; akılcı seçimler yapma özelliğini, işlevsel fayda, ürünlerin teknik ve kullanım özelliğini, deneyimsel fayda; tecrübe ve bilgi özelliğini, hedonik fayda ise haz ve heyecan özelliğini ifade eder. Araştırmanın örneklem grubu Ankara İli'nde farklı demografik özelliklere sahip 197'si bayan, 207'si erkek olmak üzere toplam 404 kişidir. Araştırmanın modeli kişisel değerler, yeşil tüketim değerleri ve yeşil tüketim satın alımından beklenen fayda konularının ilişkileri çerçevesinde oluşturulmuş, araştırma 4 hipotezde ele alınmıştır. Anket katılımcılarının cevaplarına ait veriler bilgisayar ortamına aktarılmış, SPSS programında analiz edilmiştir. Veriler yapısall eşitlik modeli yöntemiyle analiz edilmiş, ele alınan 4 hipotez kabul edilmiş, kişisel değerlerin yeşil ürün satın alımından beklenen faydalara ve yeşil tüketim değerlerine etkisi olduğu görülmüştür.
Kurumsal kültürün belirlenmesi ve KOBİ'lere yönelik bir uygulama

Ülkemiz Kobi'lerinin en önemli özelliklerinden birisi yeterincekurumsallasamamıs olmaları nedeniyle, büyüme, gelisme, verimlilik, kaynak bulma, dısa açılma, rekabetle basa çıkma sorunlarını bir arada yasamaları ve ayakta kalma mücadelesi vermek zorunda kalmalarıdır. Belirtilen özellikler hep bilinir ve dile getirilir. Kobi'lerin kurumsal kültürlerine, kültürel özelliklerine ve bu özelliklerinetkilesimlerine yönelik çalısmalar ise oldukça yenidir. Tez konusu arastırmadaKobi'lerin kurumsal kültürüne iliskin özelliklerinin belirlenebilmesi veölçümlenmesine yönelik olarak olusturulan bir uygulama yöntemi çerçevesinde konu ele alınmıstır. Kurum kültürünün görünen ve simgesel özellikleri, yönetim biçimi, çalısanların kurum kültürü ögelerini algılama biçimleri ile dayanısma, sosyallik, olumluluk katsayıları belirlenerek bir sonuca ulasılmaya çalısılmıstır. Kobi'lerde belirli bir sistematik çerçevesinde, benzer çalısmaların yapılması, kurumsal kültürün gelistirilmesine, katılımcılıga, müsteri memnuniyetine ve sürekli gelismeye olanak saglayacaktır. Belirleme ve ölçümleme çalısmaları, bir temelolusturması ve ilk adımı teskil etmesi açısından önemlidir. Bu konuda yönetim kademesinin ve çalısanların bilinçlendirilmesi, yönetimin etkinligine ve rekabet ortamında basarı kazanılmasına katkı saglayacaktır. Tez, giris ve üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölüme, ülkemiz Kobi'leriningenel özellikleri, ekonomiye katkıları ve konunun önemi dile getirilerekbaslanılmıstır. Bu bölüm ayrıca, kültür ve kurum kültürü kavramlarına iliskinaçıklamaları, kültürün ögelerini, islevlerini, konuya iliskin yaklasımları, kültürle ilgili kavramları ve kültürün degisimi konularını içermektedir. kinci bölüm kurum kültürünün belirlenmesine yönelik analiz ve ölçümyaklasımlarına ayrılmıstır. Farklı uygulamalar ve ölçüm yöntemlerinin ele alındıgı bu bölümde kurum kültürü modellerine de yer verilmistir. Tezin arastırma bölümünü olusturan üçüncü bölüm, iki asamalı olarak yürütülen saha arastırması çalısmasını içermekte olup, dokuz Kobi'yi kapsayan bir pilot uygulama ile bir Kobi'de gerçeklestirilen analiz ve değerlendirme çalısmalarıüzerine kurulmustur. Kullanılan yöntem ve uygulama sistematiginin açıklanmasıylabaslanılan bu bölümde, daha sonra uygulama sonuçlarına yer verilmistir. Geçerlilik ve güvenilirlik analizlerinin de yapıldıgı uygulama bölümü genel bir değerlendirmeile sonuçlandırılmıstır. Elde edilen ölçümleme sonuçlarının Kobi'lerin literatürde sözü edilen belirgin özellikleri ile benzerlik tasıdıgı ve onların kültürel yapılarını yansıttıgı söylenebilir.
Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeyinin iş tatmini ve çalışma performansına etkisi

Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performans düzeylerinin belirlenerek bu üç boyutun birbirlerine olan etkilerini, hangi değişkenlere göre farklılık gösterdiklerini ortaya koymak ve çalışanların örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performanslarını yüksek düzeyde tutabilmek amacıyla yöneticiler tarafından alınması gereken önlemleri ortaya koyabilmektir. Bu amaç doğrultusunda, Ankara ilinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerde çalışanlar arasından 400 kişilik bir örneklem grubu oluşturulmuştur. Araştırma çalışmasında veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket formu, demografik ve çalışanların örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performans düzeylerini belirlemeye yönelik ifadelerin yer aldığı sorulardan oluşmaktadır. Verilerin analiz edilmesinde, SPSS 18 paket programı kullanılarak öncelikle sorulara verilen cevapların sıklıkları incelenmiş, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performans boyutları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirlemek ve hipotezleri test etmek amacı ile Regresyon Analizi yapılmıştır. Ayrıca bu üç boyutun demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediklerini test etmek amacı ile Farklılık Testleri uygulanmıştır. Yapılan analiz ve testler sonucunda, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performans boyutları arasında, pozitif ve anlamlı ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, yapılan Farklılık Testleri sonucu, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performans düzeylerinin çalışanların demografik değişkenlerine göre farklılık gösterebilmekte olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetimine geçişte firmalarda yaşanan değişim

Bu tez çalışması, İnsan Kaynakları uygulamalarına geçiş yapan işletmelerde faaliyetler açısından ne gibi değişikliklerin yaşandığını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; personel yönetiminin gelişimini ve personel yönetimi faaliyetlerini, ikinci bölüm; işletme içinde ve işletme dışında yaşanan değişimleri, personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farkları ve insan kaynakları faaliyetlerini, üçüncü bölüm; bir alan araştırması yardımıyla insan kaynakları uygulamalarına geçiş yapan firmalarda ortaya çıkan değişimi incelemektedir. Bu çalışma ile insan kaynakları yaklaşımında yer alan planlama, seçme ve yerleştirme, eğitim, motivasyon, performans değerleme, ücret, iletişim ve katılımcılık faaliyetlerindeki gelişmeler belirtilir. Ücret, iletişim, katılımcılık konularındaki değişmeler gelişme olarak adlandırılabilecek düzeyde bulunmamıştır. Sonuç olarak insan kaynakları faaliyetleri olarak belirlediğimiz planlama, seçme ve yerleştirme, eğitim, motivasyon, performans değerleme, ücret, iletişim ve katılımcılık faaliyetlerinin şirketlerde başarılı bir şekilde ve tam olarak uygulanabilmesi için ülkemizdeki sosyal ve ekonomik yapının buna uygun olması gereklidir. Aksi takdirde işletmeler görünen & görünmeyen tüm kaynaklarını insan kaynaklarını geliştirmek için kullansalar da ülkedeki alt yapının etkin olmaması sebebiyle umdukları sonucu elde edemeyeceklerdir.