turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yapı kooperatiflerinin kuruluşu, tasfiyesi, vergi yasaları açısından incelenmesi, muhasebeleştirilmesi ve uygulama örneği

Kooperatif ortaklarının, genel olarak ekonomik durumları kuvvetli olmayan kişilerden oluştuğu ve birçok kooperatifin mali yetersizlik içerisinde olduğu bilinen bir gerçektir. Yapı kooperatifi en az 7 ortak tarafından kurulur. Kooperatifin kurulmasına izin verme yetkisi Sanayi ve Ticaret Bakanlığına aittir. Bakanlık gerekli incelemeleri yaptıktan sonra, uygun görüldüğü takdirde izin verir. Yapı kooperatifi ticaret siciline tescil ile tüzel kişilik kazanır. Tescilden önce kooperatif adına işlerini yapanlar, yaptıkları bu işlemden kişisel ve zincirleme sorumludur. Yapı kooperatifleri, eğer muafiyet şartlarını taşımıyorlarsa kurumlar vergisine tabidirler. Kurumlar Vergisi Kanunu'nda sayılan kurum ve kuruluşlar kurumlar vergisinden muaf tutulmuşlardır. Bu düzenlemeye paralel olarak, genelde aynı kurum ve kuruluşların mal ve hizmet teslimleri katma değer vergisinden de istisna tutulmuştur. Tasfiye dağılmayı izleyen bir safhadır. Yapı kooperatifleri ana sözleşme gereğince, genel kurul kararıyla, iflasın açılmasıyla, ilgili bakanlığın mahkemeden alacağı karar ile, diğer kooperatifle birleşmesi veya devralınması, üç yıl genel kurul toplantısının yapılmaması, amacına ulaşmanın imkansız olması gibi nedenlerle dağılması halinde tasfiye haline girer. Dağılmanın ticaret siciline tescil ettirildiği tarih, tasfiyenin başladığı tarih sayılır. Tasfiye haline giren kooperatifler bütün borçları ödedikten ve ortaklarına pay bedellerini geri verdikten sonra geri kalan malları ancak anasözleşmede belirtilmişse, ortaklar arasında paylaştırır. Ana sözleşmede dağıtılmayla ilgili başka bir yöntem bulunmadıkça, dağıtılmaya konu olan mallar ortaklar arasında eşit olarak yapılır.
Yabancı sermaye yatırımlarının sigortacılık endüstrisi açısından yeri ve önemi

Gelişmekte olan ülkeler arasında son yıllarda liberalleşen ekonomi ile birlikte yabancı sermaye yatırımları alanında büyük bir rekabet görülmektedir. Özellikle sermaye çekebilmek için ülkeler yatırımcılara büyük kolaylıklar sağlamaktadırlar. Fakat ülkeler arasında devamlılığı arzulanan sermaye çeşidi genellikle doğrudan ve kalıcı olan sermaye yatırımları olmaktadır ve bu doğrudan yabancı sermaye yatırımlarıdır. Bu çerçevede yabancı sermaye yatırımcıları gidecekleri ev sahibi ülkeyi seçerken öncelikle kendi çıkarlarına göre hareket edip daha sonra dolaylı olarak ülke çıkarlarına hizmet etmektedir. Bu yüzden yabancı sermaye yatırımları genellikle yeni açılan bakir sektörlere ve daha az yatırım gerektiren hizmet sektörüne yani ülkemizde olduğu gibi finans sektörüne kaymaktadır. Ülkemizde sigorta sektörü yukarıda bahsi geçen durum için çok iyi bir örnektir. Kendine özel bir yasası ve henüz bakir durumda olan pazarı ile birlikte az sayıdaki ufak çaplı sigorta şirketleri ile yabancı sermaye yatırımları için ideal bir yatırım ortamı yaratmakta ve endüstri diğer endüstrilere oranla çok daha fazla yabancı sermaye yatırımı çekmektedir. Bu çalışma çerçevesinde yabancı sermaye yatırımları ve sigorta endüstrisinin karakteristik özellikleri incelendikten sonra Türkiye ve Dünyadaki yatırım eğilimleri ve sigorta endüstrisinin durumuna kısaca göz atılmıştır. Daha sonra yabancı sermayeli şirketlerin Türkiye'deki sigorta sektöründeki yeri ve önemini kavrayabilmek için Dünya sigorta endüstrisi verileri ve Türkiye'deki Yabancı Sermayeye ve endüstriye ilişkin ilişkin sigorta verileri incelenmiştir.
Kırım'da turizm endüstrisi ve bölgesel kalkınma açısından rekreasyon ve turizm potansiyelinin değerlendirilmesi

Günümüzde yaşam standartlarının yükselmesi, gelirin, sosyal hakların artması, kentleşmenin ve iş yaşamının getirmiş olduğu sıkıntı ve stres nedeni ile insanların turizm faaliyetlerinden beklenti, istek ve tercihleri değişmektedir. Ülkeler turizm pazarından aldıkları payı artırabilmek için bu beklenti, istek ve tercihleri karşılayacak turizm türlerini planlamak ve geliştirmek zorundadırlar. Alternatif Turizm kavramı kitle turizminden farklı bir ürün sunumunu ifade etmektedir. Alternatif turizm ürünlerini geliştirmek demek, aynı zamanda turizm ürünlerini koruyarak gelecek nesillere aktarılmasını sağlamak anlamına gelmektedir. Turizm sadece yazın yapılan bir aktivite değil, tüm yıla yayılan faaliyetler bütünüdür. Bu nedenle, alternatif turizm çeşitlerinin önemi ortaya çıkmaktadır. Tezin amacı Kırım'ın turizm endüstrisinin önceki ve mevcut durumunu araştırıp, değerlendirmeler yapmaktır. Kırım'ın rekreasyon ve turizm potansiyelinin gelişimi, özellikleri, turizm çeşitleri, var olan sorunlar ve çözüm yolları üzerinde durularak, elde edilen bulgular ortaya konacaktır.
Türkiye'de KOBİ'lere verilen destekler ve İngiltere ile karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı; Türkiye'de KOBİ'lere verilen destekler ve İngiltere ile karşılaştırılması ve sonuç olarak, Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan destekler konusunda öneriler oluşturmaktır. Çalışma, İngiltere'de KOBİ'lere sağlanan desteklerin incelenmesi ve Türkiye'deki KOBİ'lere sağlanan desteklerinkarşılaştırılması ile sınırlandırılmıştır. Çalışma da tanımlayıcı ve açıklayıcı araştırma teknikleri kullanılmıştır. Bu tekniklere ek olarak ülkeler arası eğitim sistemlerinin karşılaştırılmasında kullanılan yatay yaklaşım modeli örnek olarak alınmış uygulanmıştır. İngiltere ve Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan destekler arasındaki farklılıklar karşılaştırılırken yatay yaklaşım kullanılmıştır. Bu çalışmada verilerin toplanmasında belgesel tarama tekniği kullanılmıştır. Veri toplama sırasında Türkiye ve İngiltere'de KOBİ'lere sağlanan destekler hakkındaki, tez, makale, kitap, faaliyet raporları, stratejik planlar ve araştırma raporlarından yararlanılmıştır. İngiltere ve Türkiye'de KOBİ'lere verilen desteklerin benzerlik ve farklılıkları analiz edilerek karşılaştırılmıştır. Elde edilen veriler bir araya getirilerek çizelgeler oluşturulmuş ve karşılaştırmalar yapılmıştır. Çizelgeler yorumlanmış ve Türkiye'deki KOBİ destekleri göz önüne alınarak önerilerde bulunulmuştur. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda yorum ve öneriler yapılmış, Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan desteklerle ilgili programlarda yeniden yapılandırmanın faydalı olacağı sonucuna varılmıştır. Özellikle KOBİ'lere destek sağlayan KOSGEB, TÜBİTAK ve KGF gibi kuruluşlarının yetki ve sorumluluklarının artırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Motivasyonun bireysel kariyer yönetimine etkisi

MOTİVASYONUN BİREYSEL KARİYER YÖNETİMİNE ETKİSİ Özlem ATİLA işletme Ana Bilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2002 Danışman: Yardımcı Doçent Dr. Mehmet ERKAN Bu araştırmada motivasyonun bireysel kariyer yönetimine etkisi incelenmiştir. Bu amaçla bir kamu kurumunda, şube müdürü, proje sorumlusu ve memur olarak istihdam edilen çalışanların görüşleri alınmıştır. Araştırmada, insan kaynaklan yönetiminin kavramsal çerçevesi, kariyer kavramı ve boyutları, örgütsel ve bireysel kariyer yönetimi, motivasyon kavramı ve önemi, motivasyon teorileri, insanları motive etme süreci ve örgütlerde bireysel kariyer yönetimine etki eden motivasyon faktörleri teorik ve uygulama açısından ele alınmıştır. Çalışmanın temel amacı, örgütlerde oluşturulmuş olan motivasyon ve kariyer boyutlarının çalışanlara etkisinin incelenmesi ve bu iki boyut arasındaki ilişkilerin ortaya konmasıdır. Örneklemi oluşturan çalışanların, demografik özelliklerine göre motivasyon ve kariyer beklentilerinin farklılaşma ilişkileri incelenmiştir.
Kümelenmenin toprak sanayinde üretim maliyetlerine etkisi üzerine bir araştırma TR 83 bölgesi Erbaa örneği

Günümüz işletmelerinin yaşadıkları yoğun rekabet ortamında rekabetin tarafı olabilmek için işletmeler var olduğu günden bu yana kendilerini yenileme çabaları içindedirler. İşletmeler, karşılaştıkları rekabeti aşabilmek için geçmişş yıllarda olduğu gibi günümüzde de yeni yöntem ve politikalar geliştirmişlerdir. 1990'lı yıllardan sonra Porter'ın literatüre kazandırdığı kümelenme yaklaşımı rekabet ortamında ülkelerin ve işletmelerin uyguladıkları yeni yöntem olarak tüm dünyada kabul görmüştür Dünyada gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde uygulanan kümelenme uygulamaları Türkiye'de de 2000'li yıllardan sonra imalat sektöründen hizmet sektörüne, tarım sektöründen sağlık sektörüne, inşaat sektöründen havayolları sektörüne kadar çoğu sektörde kümelenme çalışmaları yapılmıştır. Yapılan çalışmalar, Türkiye'de kümelenme potansiyeli taşıyan bölgeler ve sektörlerin tespiti yönünde olmuştur. Çalışmamızda kümelenme potansiyeli olan TR 83 bölgesinde yer alan Erbaa toprak sanayide kümelenmenin üretim maliyetlerine etkisinin tespiti amaçlanmıştır. Amacımızı gerçekleştirmek için Erbaa'da bulunan farklı kapasitedeki üç adet tuğla fabrikasının mevcut üretim maliyetleri ve kümelenme yapıldığında oluşması beklenen üretim maliyetleri tespit edilmiştir. Yapılan araştırma sonucu tuğla fabrikaları için kümelenmenin üretim maliyetlerini önemli ölçüde azalttığı ve maliyet düşüşünün kapasite farkına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Moderating effects of workforce diversity on the relationship between entrepreneurial orientation and organizational performance

Günümüzün küresel ortamında, sermaye kaynakları dünya çapında birbirine bağlı. Kaynaklar sermaye ya da insan dünyanın herhangi bir yerinden diğerine serbestçe dolaşıyor ve kuruluşlara geniş sermaye kaynakları ve farklı insan sermayesi sunuyor. Sanayi Devrimi ve AB ülkelerinde ticaret ve işçi sendikalarının kurulmasından sonra çeşitlilik ihtiyacı arttı. Çok uluslu bir şirketin finans departmanının başında Amerikalı, işe alım departmanının Asya başkanlığındaki olması ve Hintli çalışanlar tarafından yürütülmesi nadir değildir. Farklı işgücü ya da işgücü çeşitliliği iki taraflı bir kılıçtır, bazı negatiftir ve bazı olumlu yönler buna bağlıdır. Bu Tezin amacı, çeşitli işgücünün girişimci oryantasyonu ve bir organizasyonun performansı arasındaki ilişki üzerinde ılımlı etkisini eleştirel bir biçimde gözden geçirmektir. Çeşitliliğin farklı yönlerini tanımlama ve çeşitli işgücünü yönetme konusunda büyük çalışmalar yapıldı, ancak kuruluştaki daha iyi performansa bağlı örgüt içinde girişimci niteliklerin geliştirilmesinde çeşitliliğin etkisini gerçekten ölçen çok az çalışma bulundu. Kağıt, çeşitliliğin Girişimci oryantasyon, yani İnovasyon, Proaktiflik ve Risk alma gibi üç temel direk üzerindeki etkisini hafifletmeyi tartışmaktadır.
Bank selection- a measure of the religious sensitivity of retail banking customers in the Gambia

Bu çalışma, Gambiya'daki müşterilerin banka seçiminde dinin etkisini incelemektedir. Snowball örnekleme kullanarak, 123 müşteri arasında yürütülen örneklemede ve analizin sonucunda banka çeşidi ve dini hassasiyet indeksi arasında zayıf bir korelasyon gözlenmiştir. Ayrıca, değişken sıralaması açısından din, kolaylık, uluslararası ödeme hizmetleri ve personel kalitesinin müşterilerin banka seçiminde önemli olduğu kanıtlanmıştır. Bu araştırmanın sonuçları, Gambiya'daki bankaların mobil ve internet bankacılığı gibi teknolojilere yatırım yapmalarını, uluslararası ödeme hizmetlerini ve personelinin niteliğini geliştirmelerini tavsiye etmektedir. Ana Kelimeleri: Banka seçimi, Din Hassasiyeti, Teknoloji, Gambiya
Otel çalışanlarının beş faktör kişilik özellikleri ile sendika algıları arasındaki ilişkiler: Kemer bölgesi örneği

Her insanın genetik etkilere ilaveten başka birçok faktörden etkilenerek oluşan kişilik yapısı, bireye ait özel nitelikler taşımakta ve tercihleri kişilik yapılarına göre değişkenlikler gösterebilmektedir. İlk insandan beri bireylerin yaşamlarını devam ettirebilmeleri için bir takım işlerde çalıştıkları ve bu işlere de kişiliklerini yansıttıkları bilinmektedir. İnsan hayatının her alanına yansıyan kişilik özelliklerinden kaynaklanan etkiler, çalışma ilişkilerine de yansıyarak örgüt içerisindeki birey ve grup davranışlarını etkilemektedir. Sanayi Devriminin ortaya çıkarmış olduğu yeni çalışma ilişkilerinin önemli bir sonucu olan işçi sendikaları, özde emek ve sermaye arasındaki mücadeleden doğmuş, emeğin sermaye karşısındaki haklarının savunucusu misyonunu üstlenmek gayesiyle kurulmuştur. Dünya'da meydana gelen sendikal gelişmelerin paralelinde Türkiye turizm sektöründe de 1946'lı yıllardan itibaren sendikal hareket gelişimine başlamıştır. Konaklama işletmelerinde çalışanların içinde bulundukları ekonomik ve sosyal koşullar, karşılaştıkları gelir adaletsizliği, düşük ücret gibi olumsuzluklar sendikaları ihtiyaç haline getirmiş ve sendikal mücadeleye ortam oluşturmuştur. Ancak sendikalara yönelik algılar, çalışanların bu örgütlere destek vermeleri açısından kritik bir öneme sahiptir. Çalışanların sendikalara yönelik algılarında ve tutumlarında kişilik özelliklerinin etkisinin olup olmadığı önemli bir sorudur. Bu çalışmada bu soruya cevap verebilmek amaçlanmış, konaklama işletmeleri çalışanlarının sendika algıları ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden istifade edilerek, Antalya ilinin Kemer bölgesinde bulunan 18 adet beş yıldızlı otelden anket tekniği ile veri toplanmıştır. 418 katılımcıdan elde edilen verilerin analiz edilmesi sonucunda; otel çalışanlarının sendikalara yönelik algıları, beş faktör kişilik özellikleri belirlenmiş ve çalışanların sendika algılarıyla hem kişilik özellikleri hem de bazı demografik karakteristikleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Çalışan kadınların kozmetik ürün tüketimi konusundaki algı ve davranışlarının odak grup görüşmeleri yoluyla incelenmesi

Kozmetik ürün sektörünün hedef kitlesinin büyük bir bölümünü oluşturan çalışan kadınların, kozmetik ürün tüketimi konusundaki algı ve davranışlarını öğrenmek için bu araştırma yapılmıştır. Araştırma evreni çalışan kadınlardır. Bu evreni en iyi temsil edebilecek örneklem, para ve zaman kısıtları sebebi ile, İstanbul ili içerisinde yaşayan ve farklı sektörlerde çalışan 78 kadından oluşmuştur. Katılımcılar ile toplam sekiz adet odak grup görüşmesi yapılmış, görüşmelerde önceden hazırlanan sorular sorulmuştur. Sorulara verilen cevaplar incelenerek tablo, şekil ve grafiklerle gösterilmiştir. Çalışma toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tüketici algıları, ikinci bölümde tüketici davranışları, üçüncü bölümde kozmetik sektörünün mevcut durumu ve Dünya'da ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi literatür taraması yapılarak araştırmaya dahil edilmiştir. Son bölümde araştırma hakkındaki bilgiler ile sonucunda ulaşılan bulgular açıklanmıştır. Araştırmanın başlangıcında; Dünya kozmetik sektörünün 500 milyar dolara ulaştığı, Türkiye'de ise iki milyar dolar seviyelerinde olduğu, Avrupa ülkeleri ortalamasının ise 25 milyar dolar seviyelerinde bulunduğunu görülmüştür. Dolayısıyla kozmetik sektörünün Türkiye'de daha fazla büyüyeceği öngörülmektedir. Avrupa Birliği ülkelerinde yaşayan kadınların yüzde 90'ının günlük makyaj yaptığı, Türkiye'de bu oranın yüzde 10 seviyelerinde olduğu ve zamanla bu seviyelere çıkılacağı yapılan araştırmalarda ortaya çıkmıştır. Türkiye'de çalışan kadınların geçmişş yıllarda kırsal kesimde fazla olduğu, fakat son 20 yıldan bu yana kentlerdeki çalışan kadın oranının arttığı ve kırsal kesimdeki çalışan kadınlarda azalma olduğu TÜİK tarafından yapılan istatistiklerde görülmektedir. Bu nedenle bu konunun ilerleyen zamanlarda daha da önem kazanacağı ve güncel bir konu olacağı düşünülmektedir. Çalışan kadınlar üzerinde yapılan araştırma sonucunda, demografik özellikleri ile kozmetik ürünlerin algılamasının arasında bir ilişki olduğu görülmüştür. Kozmetik ürün tüketim davranışlarında etken unsurun kadınlar arasında yaşanan çoklu etkileşim olduğu görülmüştür. Bu etkileşimin sebebinin iş yerindeki kadınlar arasında yaşanan iletişim olduğu düşünülmektedir. Kozmetik ürünler arasından genelde doğal, bitkisel ve organik ürünleri tercih ettikleri verilen cevaplarda ortaya çıkmıştır.
7-12 yaş arasındaki çocukların aile satın alma kararına etkisi üzerine bir çalışma

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: 7-12 Yaş Arasındaki Çocukların Aile Satın Alma Kararına Etkisi Üzerine BirÇalışmaTezin Yazarı: Sezin SÖNMEZ Danışman: Doç. Dr. Remzi AltunışıkKabul Tarihi: 07 Temmuz 2006 Sayfa Sayısı: VI + 95 + 6 Anabilim Dalı: şletme Bilim Dalı: Üretim Yönetimi Ve PazarlamaAile toplumun en küçük fakat en önemli tüketici karar birimi olarak karşımıza çıkmaktadır. Değişen sosyo-ekonomik dengeler aile yapısında da değişmelere yol açmıştır. Aile satın alma kararlarında artık aile üyelerinin ortak katılımı söz konusu olup üyelerin rollerinde farklılaşmalar meydana gelmiştir. Günümüzde çocuklar, aile satın alma kararlarında etkin bir role sahiptir. Çocukların aile satın alma kararları üzerindeki etkileri farklı açılardan ele alınmalıdır. Bu çalışmalar başarılı pazarlama stratejileri geliştirmek için önemli bilgiler sağlar. Bu çalışmada çocukların aile satın alma kararları üzerindeki etkilerinin özellikle farklı yapıdakiaileler, farklı ürün, farklı satın alma süreçleri, tüketici olarak çocuğun davranışları göz önüne alınarak ortaya konulması amaçlanmıştır. Aile satın alma kararlarında çocukların etkilerini inceleyen bu çalışmada literatür araştırmaları ve mülakat çalışmaları sonrasında 7-12 yaş arası çocukları olan ebeveynlerin bu konu hakkındaki görüşlerini açığa çıkarabilmek amacı ile anket uygulanmıştır. Çocukların satın almaya etkisi özellikle ürün çeşidine, satın alma karar sürecinin aşamasına göre değişmektedir. Cinsiyet farkı çok fazla ön plana çıkmasa bile ailelerin kız çocuklarının satın alma kararlarında daha etkili olduğunu düşündükleri ortaya çıkmıştır. Çocukların etkilendiği faktörler arasında arkadaşlar ve reklamlar ön plana çıkmaktadır. Çocuklar isteklerini elde etmek amacı ile farklı davranışlar sergilemekte, ailelerin bunlara tepkileri ise çoğunlukla çocuğun lehindesonuçlanmaktadır.
A comparative performance analysis of manufacturing companies in Brazil, China and Turkey

Bu tez, Brezilya, Çin ve Türkiye'deki imalat firmalarının finansal performanslarını ölçme ve karşılaştırmayı amaçlamıştır. Tezin genel yapısını ve bugünün iş çevresi hakkında genel bilgi veren giriş bölümünden sonra üç kısmı kapsamaktadır. İlk kısım, performans ölçümü niçin yapılır ve performans ölçütleri nelerdir gibi soruları yanıtlayan işletme performans ölçümü ile ilgili genel bir açıklamadır. İkinci kısım analiz aracı olarak kullanılacak Veri Zarflama Analizi hakkında teorik bilgiler vermektedir. Veri Zarflama Analizi'nin tarihi, modeller, ağırlık kısıtlamaları, Veri Zarflama Analizi'nin güçlü ve zayıf yanları da bu kısım içinde yer alır. Tezin üçüncü kısımı ampirik çalışmadır. Veriler, metod ve analiz sonuçları detaylı bir şekilde verilir. Bu kısım da ayrıca bahsedilen ülkelerin imalat sanayiileri ile ilgili genel bilgiler de yer alır. Sonuçlara göre, Brezilya ve Çin imalat firmaları Türk imalat firmalarından daha etkindir. Son olarak, sonuç kısmı analiz sonucunun etkin olmayan firma ve ülkeler açısından etkin hale gelebilmek için bir motivasyon faktörü olduğunu ortaya koyar.
Halkla ilişkiler faaliyetlerinin turizmdeki rolü: Çiçekliköy örneği

Teknolojide meydana gelen gelişmeler ile birlikte arz talep dengelerinde de farklılıklar meydana gelmiştir. Müşteri talepleri sosyal sorumluluk ilkeleri, tüketici hakları, çevre duyarlılığı, halkla ilişkiler ve benzeri kavramların çerçevesinde gelişmeye başlamıştır. İşletmeler arasında da rekabet ortamının daha yoğun yaşanması pazarlama, tanıtım ve imaj unsurlarının gelişimini zorunlu kılmıştır. İletişim ve teknolojik gelişmelerle birlikte halkla ilişkiler olgusu da zorunluluk haline gelmektedir. Bu sebeple etkili bir halkla ilişkiler faaliyetleri rekabet ortamında işletmelere avantaj sağlamaktadır. Turizm sektörü, yoğun rekabetin yaşandığı ve taleplerin dönemsel olarak değişkenlik gösterdiği bir alandır. Bu durum turizm işletmelerinde tutundurma ve halkla ilişkilerin önemini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada işletmelerin halkla ilişkiler faaliyetlerinin, turizm sektöründeki rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın örneklemini, İzmir ili Çiçekliköy bölgesinde kahvaltı evleri, restoranlar ve kafelerin bulunduğu yiyecek-içecek işletmelerini ziyaret eden turistler/katılımcılar, işletme sahipleri ve çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmada ayrıca Çiçekliköy bölgesindeki yiyecek-içecek işletmelerinde görev yapan yöneticiler ve çalışanların, halkla ilişkiler faaliyetlerine yönelik görüşlerinin alınması ve çalışan profilinin demografik verilerle belirlenmesi hedeflenmiştir. Çalışma, İzmir'in Çiçekliköy bölgesinde yer alan yiyecek-içecek işletmelerinde bulunan 124 ziyaretçi, 76 çalışan toplam 200 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Halkla ilişkiler faaliyetlerinin turizmdeki yerini belirlemek amacıyla istatistiksel analiz yöntemleri uygulanmıştır. Çalışmanın analizinde ANOVA ve bağımsız T-Testi kullanılmıştır. Katılımcılara uygulanan anket ile halkla ilişkiler faaliyetlerine ilişkin ölçek düzeyleri arasındaki farklılıkların istatistiksel açıdan anlamlı olup olmadığı yönünde analiz gerçekleştirilmiştir.
Sustainable brand loyalty

Marka sadakati oluşturulması, markanın ve işletme başarısının sürdürülebilmesi hususunda oldukça önemli ve kritiktir. İşletmeler açısından marka sadakati oluşturulması, uzun dönemli karlılığın elde edilebilmesi ve piyasada rekabet avantajı elde edilmesi hususunda önem arz eden bir faktör niteliğindedir. Zira yüksek düzeyde marka bağlılığına sahip olan örgütler, piyasada ciddi üstünlüklere sahip olmaktadır. Bu çalışma çerçevesinde, marka sadakatinin ne olduğu ve sürdürülebilir işletme başarısı hususunda neden gerekli olduğunun araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında, hepsi birer uluslararası işletme konumunda bulunan Apple, Türk Havayolları, Samsung, Coca Cola ve Turkcell işletmeleri örnek olarak seçilmiş ve bu işletmelerin markalama politikaları ile stratejileri, sürdürülebilir marka sadakati stratejileri uygulayıp uygulamadığı, uygulanmaması durumunda bu işletmeler açısından sürdürülebilir marka sadakatinin sağlanması hususunda neler yapılması gerektiği araştırılmıştır.
Gümrük çalışanlarının çalışan memnuniyeti ile kurum algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi: İstanbul Gümrük Müdürlüğü çalışanları üzerine bir araştırma

Günümüz çalışma ortamında her kurum daha yüksek kalitede bir çalışma ortamı arzular. Bu durum ancak kurumda çalışanların performansını yükseltmekle mümkün olabilmektedir. Çalışanların performansını artırmanın en etkili yolu ise onların memnuniyetini ölçmek ve kurumda gördükleri pozitif ve negatif durumları belirlemektir. Bunun için de çeşitli ölçme araçlarının kullanılması faydalı olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, uluslararası arenada rekabet edecek güçlü bir gümrük yapısının oluşturulabilmesi için yapılması gerekenleri tespit etmektir. Zira gümrükler tüm ülkelerin ekonomileri için oldukça önemli bir konumdadır. Bu alanda yapılmış olan bu çalışma, gümrük kurumundaki mevcut durumları tespit etmek ve çözüm önerileri sunmak açısından önemlidir. Araştırma kapsamında çalışanlara uygulanan personel memnuniyet anketi ile kuruma yönelik pozitif ve negatif algı soruları SPSS istatistik programında analiz edilerek yorumlanmaktadır.