turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Zihinsel engellilerin, sağlık kuruluşlarında karşılaştıkları sorunlar, aileye ekonomik etkileri ile ailelerin bilgi, tutum ve davranışlarının incelenmesi üzerine bir çalışma

Günümüz toplumunda, insanlar doğuştan ya da sonradan meydana gelen sağlık sorunları ile karşılaşabilirler. Sağlık kuruluşları birçok hastalığın tedavisi yanında rehabilitasyon hizmeti de sunmaktadır. Her türlü sağlık sorunu olan bireyler birinci, ikinci, üçüncü basamak sağlık kuruluşlarından faydalanmakta ve tedavi olabilmektedirler. Özürlü bireylerin sağlık hizmetlerinde yaşadıkları problemler sonrası ailenin bakış açısı, davranış, tutumları toplumdan ve devletten beklentilerinin neler olduğu, yaşadıkları ekonomik zorluklar, karşılaşılan problemler ve alınan tedbirlerin yeterli olup olmadığı ele alınmaya çalışılmıştır. Engellilerin sağlık kuruluşlarından faydalanırken karşılaştıkları sorunların nedenleri, çözüm süreci, uygulanan sağlık politikaları, projeler ve yapılan sağlık iyileştirmeleri anlatılmıştır. Zihinsel engellilerin sağlık hizmetlerinden faydalanmalarına ilişkin yasal düzenlemeler, sağlık sorunları, sağlık kurumların bu alandaki çalışmaları ve yaşanan son gelişmeler incelenmiştir. Engellilikle ilgili yasal mevzuatın bilinmesi, engelli ve ailesini bilgilendirmek, engellilere verilen hakların hayata geçirilmesi üzerinde durulmuştur. Sağlık çalışanlarının özürlü bireylere hizmet yaklaşımları ve engellilerin beklentileri ele alınmaya çalışılmıştır. Engelli bireylerin yaşam kalitesini arttıran kararların ve uygulamaların hayata geçirilmesi, sorunların giderilmesi zihinsel engellilere karşı bilinçlenmemizi sağlayacaktır. Herkesin bir gün engelli adayı olabileceği unutulmamalıdır.
Toplam kalite yönetiminin örgüt kültürüne etkilerinin incelenmesi : Bozüyük Süt Gıda Tic. San. Ltd. Şti.'de bir uygulama

Hızla küreselleşen ve rekabetin uluslararası düzeye ulaştığı günümüzde, işletmeler daha fazla müşteri odaklı bir yönetim anlayışını benimsemeye başlamışlardır. Müşteri beklentilerinin farklılık gösterdiği ve müşteri açısından seçeneklerin arttığı bir yüzyılda yaşamaktayız. Günümüzde kalite, bu müşteri tatminin sağlanmasında bir ölçü olarak kabul edilmektedir. Müşterilerin beklentilerini karşılayabilmek, işletme çapında katılımın sağlanması ile beraber sürekli gelişim, hataların önlenmesi ve takım çalışması ile olabilmektedir. Belirtilen bu öğeler, toplam kalite yönetiminin temelini oluşturmaktadır. Toplam kalite yönetiminin örgüte yerleşmesi ve devamlılığının sağlanması, örgüt kültürüne bağlıdır. Toplam kalite yönetimi, sadece kalite ve verimlilik öngören bir anlayış değildir. Bir bütünlük, birlik ve beraberlik içinde bir işletmenin tüm yönlerinde, insan davranışlarında, süreçlerde uygulanan yöntem ve tekniklerde, çalışma ortamında, üründe, yani bütünüyle örgüt kültüründe sürekli gelişim için değişimi esas alan bir anlayıştır. Örgüte, toplam kalite felsefesini aktarmak çok çabuk olabilecek bir olgu değildir. İşletmedeki çalışanların ortak değerlerini ifade eden örgüt kültürünü iyi anlamak ve belirtilen sistemi, örgüt kültürü temelinde oluşturmak gereklidir. Çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, toplam kalite yönetimi konusu işlenmiştir. Kalite tanımı ile beraber, kalitenin tarihi gelişimi ve boyutları verildikten sonra toplam kalite yönetimi genel bir çerçevede anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde örgüt kültürü kavramı ile ilişkin örgüt ve kültür tanımlarından sonra örgüt kültürüne ilişkin teorik bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde, toplam kalite yönetimi açısından örgüt kültürünün önemi belirtildikten sonra TKY'nin örgüt kültürüne genel etkisi ile beraber örgüt kültürü boyutları açısından oluşturduğu etki anlatılmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde araştırma amacına dayalı olarak anket yolu ile uygulama yapılan işletmede elde edilen veriler analiz edilip yorumlanmıştır. Bu çalışma sonunda toplam kalite yönetiminin, örgüt kültürüne etkisi olup olmadığının öğrenilmesi amaçlanmıştır.
İMKB'de gözlemlenen anomalilere kısa bir bakış ve firma büyüklüğü üzerine bir deneme

dönemi için) test edilmeye çalışılacak ve İMKB için firma büyüklüğü etkileri incelenmeye çalışılacaktır. Tezin giriş bölümünde çok kısa olarak Modern Portföy Teorisine ve etkin piyasalar hipotezine yer verilmiştir. Konunun seçim nedenine de üstü kapalı olarak değinilmiştir. Bu araştırmada zayıf formdaki Pazar etkinliğin yanı sıra Finansal Varlık Fiyatlama Modelinde test edilmektedir. Birinci bölümde, anomalilere genel olarak değinilerek, dünya borsalarında ve İMKB'de gözlemlenmiş anomali tiplerine kısaca değinilecektir. İkinci bölümde firma büyüklüğü etkisi yapılan çalışmaların incelenmesi suretiyle ele alınacak, üçüncü bölümde İMKB'nin gelişim sürecine ve yapısall özelliklerine değinilerek anomalilerin ortaya çıkış sebepleri ve bu konu ile ilgili hipotezler incelenecektir. Dördüncü bölümde ise İMKB'de firma büyüklüğü etkisi test edilecek ve bir anlamda İKMB'nin zayıf tipte etkin olup olmadığına karar verilecek ve yapılan araştırma neticelerine değinilerek yatırımcılara piyasa değeri kriterine göre nasıl yatırım yapmaları gerektiği konusunda yatırım stratejileri önerilecektir. Sonuç bölümünde kısaca, hisse senetlerinin yılın bazı dönemlerinde mevsimsel trendler izlediği dolayısıyla da geçmişş fiyat hareketlerine bakılarak gelecekteki fiyatların kısmen öngörülebilir olduğu gözlenmiş, bu nedenle de İMKB'nin zayıf formda etkin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada özellikle dünya borsalarında Ocak ayında küçük piyasa değerine sahip firmalar lehine oluşan olağanüstü getirilere İMKB için yapılan bu çalışmada rastlanamamıştır. Anomalilerle ilgili olarak yapılan çalışmalarda özellikle Ocak ayının ayrı bir yeri vardır, bu etki İMKB içinde böyle gerçekleşmektedir. Ocak ayı getirilerinin diğer aylar ortalama getirilerine üstünlük sağlaması etkin piyasalar hipotezine ters düşmektedir. Etkin bir pazarın bu ayda görülen etkiyi absorbe etmesi beklenirken bu durum gerçekleşmemektedir.
The relationship between the levels of work-family conflict and job satisfaction of the employees: An application in information and communication technology services sector

Bu çalışmada, çalışanların iş-aile çatışma düzeyi ve iş doyumu düzeyi ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla Bilişim sektörü şirketleri çalışanlarından 200 anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular tarama modeline göre analiz edilmiştir. Teoriyi desteklemek amacıyla anketlerden elde edilen veriler, faktör analizi- varimax yöntemi, bağımsız grup t testi, varyans analizi ANOVA, post-hoc Tukey testi ve Pearson çarpım momentler korelasyon analizi ile istatistiksel analizleri yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda iş-aile çatışma düzeyi aile-iş çatışması düzeyinden yüksek çıkmıştır. Bilişim sektöründe çalışan hem erkek hem de kadın katılımcıların arasında iş-aile çatışması arasında bir fark olmadığı ortaya çıkmıştır. 11 yıl ve üzerinde çalışma deneyimi olan ve yöneticilik konumunda olan çalışanların iş-aile çatışma düzeyleri diğer katılımcılardan daha yüksek çıkmıştır. Yine 11 yıl ve üzeri çalışanların aile-iş çatışma düzeyleri daha yüksektir. Bilişim sektöründe çalışan katılımcıların içsel doyum düzeyi, dışsal doyum düzeyinden daha yüksektir. Yönetici konumunda olanların içsel doyum düzeyi daha yüksektir. Şimdiki işyerinde 1 yıldan az sure ile çalışanların içsel doyumu düşük düzeydedir. Yine toplam çalışma süresi 1 yıl ve daha az olan çalışanların içsel doyum düzeyi daha düşüktür. İş-aile çatışması ve iş tatmini arasındaki ilişkiye bakıldığında, iş-aile çatışması ile içsel ve dışsal iş doyumu arasında anlamlı negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan Bilişim sektöründe çalışanların aile-iş çatışması ilişkisinde de, içsel ve dışsal iş doyumu arasında anlamlı ve negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Kamu kurumlarında hizmet kalitesi:Eskişehir'de bir araştırma

Günümüzde hizmet kalitesi, işletmelere rekabet gücü kazandıran önemli bir konudur. Özel sektörden sonra kamu sektöründe de hizmet kalitesinin insanlar tarafından talep edilmeye başlaması, araştırmaları hizmet kalitesinin ölçülmesine yöneltmiştir. Özellikle çok şubeli örgütlerde bütün şubelerde aynı hizmet kalitesinin sağlanması önemlidir. Ancak bu standart sağlanırsa bütün olarak örgütün hizmet kalitesinden bahsetmek mümkündür. Aksi takdirde merkezde alınan kararların merkezden uzaktaki şubelerde ne derecede icra edildiği şüphelidir. Diğer yandan, son yıllarda kamu kurumlarının hizmet kalitesini arttırarak bazı özel sektör firmalarıyla birlikte KALDER Ödülü alması, önemli bir gelişmedir. Bu araştırmada çok şubeli bir kamu kurumu olan Anadolu Üniversitesi seçilmiştir. Öğrencilere hizmet kalitesinin ölçülmesinde sık kullanılan bir ölçek olan SERVQUAL Ölçeğinin aslına bağlı kalınarak oluşturulmuş anket formu doldurtulmuştur. Beş hizmet kalitesi boyutunun değerlendirilmesiyle elde edilen verilere göre, genel olarak hizmet kalitesinin öğrencilerin beklentilerini karşılamasında sorunlar olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Öğrencilerin algıladıkları hizmet kalitesinin cinsiyet, yaş ve öğrencilik tecrübesine göre farklılık göstermesi ve bu farklılıkların beş boyut açısından değerlendirilmesi araştırmanın diğer bulgularıdır. Ayrıca araştırmaya katılan 396 öğrenci, hizmet kalitesi boyutlarının önem sırasını kendilerine göre puanlayarak, fiziksel özellikler, güvenilirlik, heveslilik, güven ve empati olarak belirlemiştir.
Özel bir hastanede, çalışan ve hasta memnuniyetinin analizi

Kamu hizmeti niteliği taşıyan sağlık hizmetlerinin arzında, özel hastaneler önemli bir yer teşkil etmekte ve fonksiyon icra etmektedir. Sağlık hizmeti sektöründe özel hastanelerin payı her geçen gün artmaktadır. Çalışmada, alan araştırması için kullanılan anket uygulamaları SPSS V. 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerde frekans, ortalama, varyans, standart sapma, t testi, tek yönlü Anova testi, Tukey testi uygulanmıştır. Örneklemin analiz için yeterliliği ve ankette yer alan soruların birbirleri ile uyumluluğunu ölçmek için KMO testi kullanılmıştır. Anketlerin güvenirliği testi için Cronbach's Alpha katsayısı kullanılmıştır. Çalışmanın amacı: Özel bir hastanede yatarak tedavi hizmeti alan hastaların memnuniyetini etkileyen faktörlerle, çalışan memnuniyetini etkileyen faktörleri belirlemek ve analiz etmektir. Anketlerin analiz sonuçları dikkate alınarak, hasta ve çalışanların memnuniyet düzeylerinin etkilerinin değerlendirilmesi ile hasta ve hastane çalışanlarının demografik özelliklerinin memnuniyet düzeyleri üzerindeki etkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır. Kuramsal ve uygulamalı değerlendirmelerden elde edilen bulgular, sonuç bölümünde yer almaktadır. Varsayımların test edilmesiyle hasta memnuniyeti kapsamında demografik veriler açısından fark saptanmazken, çalışan memnuniyeti açısından yaş, medeni durum, öğrenim durumu ve çalışma alanları arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Çalışan memnuniyeti yüksek düzeyde olan hastanelerde hizmet kalitesi artmakta olup, hasta memnuniyetinin de arttığı görülmüştür. Hasta memnuniyetinin artması durumunda, hastalara hizmet veren sağlık çalışanlarının da memnun olduğu görülmüştür.
CAPM and beta - evidence from Turkey is beta alive in İstanbul stock exchange?

Banz (1981), Basu(1983), Bhandari(1988), Fama ve French(1992) tararından yapılan son ampirik çalışmalar Finansal Varlık Fiyatlama Modelinin ve beta-getiriler arasındaki ilişkinin geçerliği ile ilgili çeşitli şüpheler içermiştir. Bu çalışma, beta ve gerililer arasındaki ilişkiyi analiz eder ve Finansal Varlık Fiyatlama Modeli ile ilgili kanıtları İMKB'de araştırır. Bu yaklaşım iki nedenden dolayı ilginç olabilir. Birincisi IMKB en volatil hisse senedi piyasalarından bir tanesidir, ikincisi IMKB gelişmekte olan bir piyasadır ve gelişmekte olan bir piyasada beta ve getiriler arasındaki ilişkinin, diğer gelişmiş piyasalarda olduğu gibi ABD (Pettengill, Sundaram, and Mathur, 1995), Brüksel (Crombez and Vennet, 1999), Alman Hisse Senedi Piyasası (Elsas, El-Shaer, and Theissen, 1999) var olup olmadığını görmek ilginç olabilir. Diğer ülkelerdeki sonuçlarla tutarlı olarak; betalar hisse senedi getirilerini örnek dönem üzerinde açıklayamıyor. Fakat, aşağı ve yukarı giden piyasaların koşullandırıldığı regresyon analizinde beta faktörü hem yukarı hem de aşağı giden piyasalarda güçlü bir indikatöre dönüşür. Bu, gelişmekte olan bir piyasada yatırmalar ve portföy yöneticileri için önemli bir sonuçtur. Fakat beta ve getiriler arasındaki koşullu ilişkinin kanıtı, FVFM Mpotezininin tam olarak geçerli olduğunu desteklemek için yeterli değildir. Aynı örnek dönemde FVFM'nin geçerli olup olmadığım incelediğimde, FVFM'in koşullu olarak istatiksel kanıtı İMKB- 30 endeksinde gözlemlenebilir. Yani FVFM, ek piyasa getirişinin positif olduğu dönemlerde yüksek piyasa capitilizasyonlu, yüksek işlem hacimli ve likit senetlerin işlem gördüğü, İMKB- 30 endeks senetleri için geçerlidir. Diğer taraftan, beta ve getiriler arasındaki ilişkiyi ve FVFM'nin geçerliliğini IMKB- 30 endeks senetlerine göre likit olmayan, düşük işlem hacimli ve düşük piyasa capitilizasyonlu bazı IMKB- 100 endeks senetleri için de inceledim. Sonuçlar 1997- 2001 döneminde, beta ve getiriler arasında koşullu ilişkinin var olduğunu ve FVFM'in piyasa risk priminin positiv olduğu dönemlerde bazı İMKB- 100 senetleri için geçerli olduğunu doğruladı. Genelde, sonuçlar beta ve getiriler arasındaki koşullu ilişki olduğuna dair kanıtı İMKB için desteklemektedir. Betanın piyasa riskinin ölçümü olarak kullanılması araştırma sonuçlan bazında Türkiye için geçerlidir. Beta IMKB senetlerini fiyatlamada önemli bir etkiye sahiptir. Aynı zamanda FVFM, IMKB- 30 senetleri ve bazı IMKB- 100 senetleri için ek piyasa getirişinin positiv olduğu dönemlerde tam olarak geçerlidir.
İşletmelerde finansal risk yönetimi ve finansal analiz yöntemi ile başarısız bir firmanın başarılı firmalarla karşılaştırmalı uygulaması

Küreselleşme ile firmaların işlem hacimleri artmış ve buna bağlı olarak şirketlerin finansal riskleri de artmıştır. Gerek firmalarda gerekse bankalarda yaşanan finansal sistem bozukluğu zamanla krizlerin ortaya çıkmasına ve sosyal maliyetlerin artmasına yol açmıştır. Finansal risk yönetimi, tüm işletmeler için büyük önem taşımaktadır. Çünkü finansal riskler tüm ekonomik sistemleri etkiler. İşletmeler etkin finansal risk yöntemleri sayesinde maruz kalabilecekleri zararların altındaki etkenlerin azalmasını sağlarken, diğer yandan da zayıf noktaları güçlendirerek kar oranlarının artmasını sağlamaktadır. Bu tez çalışmasında enerji sektöründe yer alan başarılı dört firma ile aynı sektörde yer alan başarısız bir firmanın mali yapı rasyo analiz teknikleriyle karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Bu incelemeyle ulaşılmak istenilen, firmanın başarısızlıktaki etkenleri risk yönetimi ve analiz teknikleriyle ortaya koymak ve diğer başarılı firmalar ile mukayese yapmaktır. Yapılan incelemeler sonucunda başarısız bir firmanın ana faaliyetleri konusunda başarısız olması, firmanın karlılığını ve verimliliğini azaldığını gösterir. Başarısız firmanın gerek finansal risk yönetimi gerekse mali analiz yöntemlerini etkin ve verimli bir şekilde kullanmadığı görülmüştür.
İstanbul markalı konut piyasası ve konut kredileri açısından analizi

Ülkemizde konut finansmanı kredileri hızlı bir gelişim göstermektedir. Kredilerin toplam hacmi içerisinde konut kredilerinin payı yıllar itibariyle yükselmektedir. Ülkemizdeki demografik yapı, konut satışları ve markalı konutlar incelendiğinde konut sektörünün bu işin henüz başında olduğunu söylemek doğru olacaktır. Konut finansmanı kredilerinin büyüme potansiyeli göz önünde bulundurulduğunda konut finansmanı uygulamalarının doğru zemine oturtularak şekillenmesinin önemi, gelişmiş ülkelerde halen yaşanmakta olan krizle birlikte daha da fazla ortaya çıkmaktadır. Gayrimenkul sektörünün 2016 yılı performansına bakıldığında zor bir yıl geçirildiği malum, yalnızca gayrimenkul sektörü değil, birçok sektör için 2016 yılı zorluklarla dolu bir yıl olmuştur. 2017 yılı Şubat ayında konut satışlarına baktığımızda Türkie'de 101. 468 adet konutun satılmış olduğunu görüyoruz. 2016 yılının Şubat ayında gerçekleşen 101. 703 dolayındaki satışa kıyasla %0,23 oranında az da olsa bir düşüş yaşandı. Konut satışları 2016 yılı sonunda Türkiye'de 1.341. 453 olarak gerçekleşti. 2015 ve 2016 yılsonunu kıyasladığımızda büyümenin %4,04 olduğu görülüyor. Bu oran, 2014- 2015 arasında %10,64'tü. Konut satışları artıyor ama önceki yıllara göre artış oranı düşüyor. Çalışmada İstanbul'daki markalı konut sektörü gelişimi incelenmiştir. Ayrıca bankaların konut kredisi kullanmak için teminat olarak gösterilen konutun ekspertizinde yapılan emsal araştırmalarının bölgesel değişimi üzerinde durulmuştur. Emsal araştırması, ekspertizi yapılacak daire için büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada ekspertizi yapılacak daireler için emsal ve pazar araştırmasının önemini, markalı konutlar açısından inceleyerek, bölgelere göre büyük değişiklik gösterdiği vurgulanmıştır. İstanbul ilindeki Ataşehir, Ümraniye, Ayazağa-Maslak ve Zekeriyaköy bölgelerindeki markalı konut projelerini inceleyerek yapılan çalışma, bölgesel olarak konutların alan olarak büyüklüğü, konumu ve projelerde bulunan dairelerin 2. El ve satış ofisi fiyatlarının nasıl değişiklik gösterdiğini ve verilecek konut kredisi için bu emsal araştırmasının önemini göstermiştir. Çalışmanın temel amacı, İstanbul'un markalı konutlar açısından analizinin yapılarak konut kredileri ve faiz oranlarındaki değişimin piyasaya etkisini belirlemektir. Bu tez çalışması ile markalı konutların tip dağılımları, satış fiyatları ve sosyo-ekonomik yapının bölgesel olarak büyük değişiklik gösterdiği ve konut kredisi kullanmak için teminat olarak gösterilen konutun ekspertizinde yapılan emsal araştırmalarının dikkatli bir şekilde analiz edilerek uygulanması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Özel güvenlik görevlilerinin eğitimi üzerine bir araştırma: Iğdır ili örneği

Rekabet üstünlüğünü yakalama ve sürdürme çabası içindeki örgütler için, nitelikli insan kaynaklarının önemi giderek artmaktadır. Bu noktada örgütlerde eğitim ve geliştirme kavramı büyük ölçüde öne çıkmaktadır. Bu tezin temel amacı, geçmişşten günümüze ülkemizde verilen özel güvenlik eğitimini inceleyerek eğitim eksikliklerini ortaya çıkarmaktır. Bu amaç doğrultusunda yürütülen çalışmada, ülkemizdeki özel güvenlik eğitimi veren kurumlar ile özel güvenlik personelinin eğitim eksiklikleri ve mesleki eğitime bakış açısı arasındaki farklılıklar incelenmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde güvenlik kavramı ve ülkemizde güvenlik hizmeti veren kurumlar açıklanmıştır. İkinci bölümde örgütlerde eğitim ve geliştirme kavramı açıklanmış olup örgütlerde eğitim ve geliştirmenin önemi, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinde kullanılan yöntemler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde özel güvenlik kavramı, dünyada ve Türkiye'de özel güvenliğin gelişimi ile özel güvenlik eğitimi üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise özel güvenlik eğitimi veren kurumlar arasındaki farklılıklar, özel güvenlik personelinin eğitim eksikliğine yönelik düşünceleri ve mesleki eğitime bakış açıları bakımından incelenmiştir. Sonuçlara göre özel güvelik personelinin eğitim eksiklikleri tespit edilmeye çalışılmış. Ayrıca bu eğitim eksikliklerinin eğitim kurumundan ve eğitim kurumunun sunduğu eğitim yeri, eğitici personel niteliği ve niceliği, eğitim süresi gibi etkenlerden kaynaklandığı görülmüştür.
İnovasyon için topluluklardan faydalanma ve üniversite öğrencilerinin kullanılabilirliği: İstanbul Kemerburgaz üniversitesi

İnovasyon kavramı kurumların yapılması gerekenler listesinde en başlarda yer alıyor olsa da, her şeyin zaman içerisinde eskidiği gibi, o da eski ve yetersiz kalmaya başlamıştır. Özellikle de kaynakların yetersizliği ve rakiplerin çokluğu kurumları ve bilim adamlarını bir adım daha ileri gitmeye yönlendirmiştir. Açık İnovasyon kavramı, kurum içinde gerçekleşen inovasyon sürecinin dış kaynaklarla bütünleşmesinin yolunu açmıştır. Açık inovasyon kavramını en iyi ve en verimli şekilde kullanabilmek için çeşitli araçlar araştırılırken, topluluklardan faydalanma yöntemi bir adım öne çıkmıştır. En önemli unsur olan topluluğun zekasından ve tecrübesinden yararlanmak üzerine kurulu bu yöntem, çok yeni olmakla beraber kurumların yavaş yavaş faydalanmaya başladıkları bir yöntem olma yolunda ilerlemektedir. Bu çalışmanın amacı, yeni bir kavram olan topluluklardan faydalanma kavramını Türkçe literatüre detaylarıyla tanıtmak ve üniversite öğrencilerinin bu yöntem için uygun bir topluluk çeşidi olduğunu ispatlamaktır. Çalışmanın varsayımı üniversite öğrencilerinin topluluklardan faydalanma yöntemi için uygun bir topluluk olmasıdır. Bunun içinde, bir üniversite örneklem olarak seçilmiş ve öğrencilerine anket uygulanmıştır. 500 anket dağıtılmış, 450 sağlıklı dönüş alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde elde edilen veriler istatistik programı aracılığıyla incelenmiş ve yorumlanmıştır. Çalışmanın değişkenleri, yaş, cinsiyet, sınıf, öğrenim türü ve akademik birim şeklinde belirlenmiştir. Çalışmanın sınırlaması tek bir üniversitede uygulanmış olmasıdır. Elde edilen veriler göstermiştir ki, üniversite öğrencileri bu yöntem için doğru bir topluluktur ve bu yönteme katılmakta gönüllüdürler.
Performans ölçümünde entropi temelli çok kriterli karar verme yöntemleri ile bir uygulama

Ekonomik, çevresel ve yasal zorunluluklar sonucunda tütün ve tütün ürünleri piyasasında şirketlerin karlılıklarını korumaları performanslarıyla doğrudan ilişkili hale gelmiştir. Tütün ekim alanlarının azalmasıyla beraber girdi fiyatları artan üreticiler, talep daralması yaşamamak ve karlılıklarını korumak için tedarik zinciri boyunca özellikle dağıtıcı ve satıcı performanslarını yakından takip etmek istemektedirler. Bu noktada performans ölçümünün sağlıklı olarak nasıl yapılacağı bir zorluk olarak ortaya çıkmaktadır ve gün geçtikçe önem kazanmaktadır. Türkiye'de sigara tüketimi yaygın olarak devam etmekle birlikte sigara içimine ilişkin konulan yasaklara rağmen sigara satışının gelecekte de önemli bir yere sahip olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada bir sigara distribütörünün 2006- 2016 yılları arasında Batı Akdeniz Bölgesindeki sigara satışlarına ilişkin performansını değerlendirmek için ilçe sayısı, bayi sayısı, ürün çeşidi, satış geliri, satış miktarı, personel sayısı, araç sayısı ve net kar kriterleri belirlenmiştir. Uygulamaya konu olan distribütörün performansı değerlendirilirken oldukça yaygın olarak kullanılan Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri'nden Entropi yöntemiyle kriter ağırlıkları hesaplanıp, MULTIMOORA, COPRAS ve WASPAS yöntemleriyle analizler yapıldı. Entropi yöntemiyle yapılan kriter ağırlıklandırılmasıyla en etkili kriterler sırasıyla satış miktarı ve net kar olarak belirlenmiş olup, her üç yöntemin sonucuna göre de distribütörün her yıl performansını arttırdığı ve en yüksek performansını 2016 yılında gösterdiği sonucu elde edilmiştir.