turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Değere dayalı yönetim ve uygulanabilirliği üzerine bir model çalışması

Değere Dayalı Yönetim ve Uygulanabilirliği Üzerine Bir Model Çalışması Bu çalışmada değere dayalı yönetim, hissedarlar açısından firma değerini maksimum yapmak amacını temel olarak alan ve bu bağlamda bir finansal ölçüm temelinde çeşitli finansal, organizasyona ve yapısall yeniden yapılanmayı gerektiren bir yönetim biçimi olarak ele alınmıştır. Çalışmanın amacı değere dayalı yönetimi genel bir çerçeveden incelemek, bu yönetim biçiminin yönetsel ve finansal boyutunu irdelemek ve bu bağlamda genel bir değere dayalı yönetim modeli ve bu modelin ne ölçüde uygulanabilir olduğunu belirlemektir. Bu amaca uygun olarak, çalışmada değere dayalı yönetim kavramının tanımına ve kavramın irdelenmesine yer verilmiştir. Öte yandan değer yaratan unsurlar incelenmiş ve firma değerine olan katkıları anlatılmıştır. Ayrıca çeşitli finansal uygulamaların değer yaratma potansiyellerine de değinilmiştir. Diğer taraftan değere dayalı yönetim sisteminde kullanılan ve sistemin temelini oluşturan çeşitli performans ölçüm metodları sıralanmış ve bunların içerisinde en önemli yeri tutan ekonomik katma değer sistemi ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Son olarak ise değere dayalı yönetim sistemini uygulamış ve başarılı olmuş olan Famet limited şirketi incelenmiş ve sistemi uygulanma aşamalarına değinilmiştir. Seçilen şirketin incelenmesinde karşılıklı görüşülerek bilgiler toplanmıştır. Bu bilgilerin bir kısmı şirketin doğrudan kendisi, diğer bir kısmı ise milli prodüktivite merkezinin şirkete sağladığı bilgilerden oluşmaktadır. Bu bilgiler incelendiğinde firmanın değer yaratma konusunda gelişme gösterdiği tespit edilmiştir. Değere dayalı yönetim sistemini etkin biçinmde uygulayan firmaların Dünya'da ve Türkiye'de olumlu sonuçlar elde ettikleri diğer firma örnekleri ile de gösterilmiştir, öte yandan önceki uygulama aksaklıkları ve deneyimlerinden yararlanılarak bu yönetim modelinin etkin ve verimli bir şekilde uygulanabilmesi için uygulanabilirliği arttırıcı önlemler sıralanmıştır.
Etik liderliğin örgütsel adalet unsurları üzerine etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmada etik liderliğin örgütsel adalet unsurları üzerindeki etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik, etik ve etik liderliğin kavramsal çerçevesi ortaya konmuştur. Lider, liderlik tanımları ve liderliğin tarihsel evrimi, liderin güç kaynakları, lider davranış biçimleri ve liderlik yaklaşımlarına kısaca değinilmiş, etiğin ne olduğu, etik türleri ve dayandığı temeller, etik ve etik olmayan davranış ilkeleri, etik davranışı belirleyen unsurlar ve etiğin uygulama alanlarından bahsedilmiş, etik liderliğin tanımı yapılmış, etik liderin kişilik özellikleri, etik ve etik olmayan liderlik, etik liderin karar verme süreci üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde örgüt ve adalet kavramlarına kısaca değinildikten sonra örgütsel adalet kavramına, dağıtımcı adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet boyutlarına, örgütsel adalet ile ilgili teorik yaklaşımlara, örgütsel adaletin önemine, örgütsel adalet algılamasının olumlu sonuçları ve örgütsel adaletsizlik algılamasının olumsuz sonuçlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde etik liderlik ile örgütsel adalet arasındaki ilişki incelenmiştir. Etik liderlik ve örgütsel adalet ile ilgili yurt içi ve yurt dışında yapılan akademik çalışmalara ve bu çalışmaların sonuçlarına değinilmiştir. Dördüncü bölümde, ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla Giresun İl Milli Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapan öğretmenlere yönelik uygulanan anket çalışmasıyla ilgili bulgulara ve bu bulguların SSPS for Windows İstatistik Programı ile elde edilmiş analizlerine değinilmiştir. Beşinci bölümde, yapılan bu çalışma ile ilgili sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir.
Özel günlerde hediye satın alma davranışları: Batman örneği

Tüketicilerin ihtiyaç ve isteklerinden biri olan hediye, toplam tüketim harcamaları içerisinde önemli bir paya sahip olmakla beraber, tüketicilerin hediye satın alma davranışları ve motivasyonları, diğer satın alma davranış ve motivasyonlarından farklılıklar gösterebilmektedir. Bu çalışmada; tüketicilerin demografik özellikleri, hediye satın alma alışkanlıkları, eğilimleri, motivasyonları, Yılbaşı, Öğretmenler Günü, Sevgililer Günü, Anneler Günü ve Dini Bayramlar gibi bazı özel gün ve kutlamalarda, hediye satın alma davranışları ve motivasyonları incelenmiştir. Çalışma kapsamında, Batman'da 18 yaş üstü tüketicilerin yoğun olarak alışveriş yaptıkları Batmanpark AVM, Worldmard Center ve mağazaların çoğunlukla yer aldığı Gülistan Caddesi ve Diyarbakır Caddesinde, her özel günden önceki hafta içerisinde, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak yüz yüze uygulanan anket formu aracılığıyla bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırmada t testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Çoklu karşılaştırma testleri Scheffe Post Hoc Tests, gruplar arası farkın Scheffe testi ile tespit edilmediği durumlarda ise çoklu karşılaştırma testlerinden LSD testine başvurulmuştur. Ayrıca, hediye satın alma davranışları ve hediye satın alma motivasyonları ölçeklerine ilişkin verilerin çok değişkenli normal dağılım gösterip göstermediğini anlamak için Bartlett Küresellik Testi uygulanmıştır. Çalışma neticesinde Batman'da tüketicilerin hediye satın alma davranışları ve motivasyonları arasında cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna, gelire, medeni duruma ve ailedeki birey sayısına göre farklılıklar tespit edilmiştir. Hediyeye ayrılan bütçenin hediyenin verildiği özel güne ve verildiği kişiye göre değiştiği saptanmıştır. Özel günlerde hediye verilen kişilere farklı nedenlerle ve farklı türlerde hediyelerin verildiği görülmüştür. Ayrıca tüketicilerin hangi eğilim ve motivasyonlarla, ne sıklıkta ve hangi sayıda hediye satın aldıklarına ilişkin bulgular elde edilmiştir. Bu sonuç ve değerlendirmelerin, işletmelerin hediye ile ilgili pazarlama stratejilerine ve faaliyetlerine katkı sağlayabileceği düşünülmektedir.
Süreç yetenekleri ve ölçüm sistemleri analizi üzerine bir çalışma

Kalite Yönetim Sistemi içerisinde kaliteyi iyileştirme, verimliliği arttırma ve maliyetlerin düşürme gibi hedeflere ulaşabilmek için süreçler hakkında doğru karar verilmeye çalışılmaktadır. Ölçüm Sistemleri Analizi çalışması, ölçüm yeterlilik çalışması olarak da adlandırılır. Bir ölçüm sürecinin, yeterliliğini belirlemede kullanılır. Ölçüm Sistemleri Analizi çalışmasında, yaygın olarak kullanılan iki faktör vardır: ürün ve operatörler. Süreç sonucunda elde edilen ürünlerde operatörler her bir ürün üzerinde tekrarlı ölçüm yaparlar. Nihai müşteri ve devam eden süreçler içerisinde yanlış bir kararın etkisini, ürün ve ölçüm süreçlerini etkileyen değişkenlerin potansiyel nedenlerini anlamak gerektiğinden, herhangi bir süreç değerlendirme veya iyileştirme çalışmasına başlanmadan önce elde edilen ölçüm verilerinin güvenilir olup olmadığı belirlenmeli ve Ölçüm Sistemleri Analizi yapılmalıdır. Bu çalışmada, parfüm ve esans üretimi yapan bir işletmede maliyetleri azaltmak amacıyla parfüm dolum sürecinde meydana gelen hata türleri ve sayıları incelenmiş ve en fazla yapılan hata türünün hatalı şişe dolumları olduğu tespit edilmiştir. İstatistiksel Kalite Kontrol araçlarından Shewhart Kontrol Kartları ve Süreç Yetenek Analizleri ile ürünlerin spesifikasyon değerlerini karşılayabilme yeteneği incelenmiştir. Süreçte ürün değişkenliğinin etkisi görülmediğinden, gerçekleşen ölçüm değişkenliğinin kaynağını belirleyebilmek için Ölçüm Sistemleri Analizi uygulanmış ve iyileştirme yapılması gereken yerler belirlenmiştir. İyileştirme çalışmalarından sonra sürece, Ölçüm Sistemleri Analizi ve Süreç Yetenek Analizi tekrar uygulanarak süreç tekrar incelenmiş ve iyileştirmelerin maliyete etkisi hesaplanmıştır. Elde edilen bulgulara göre; süreçteki hata sayısı %50'den fazla azalmış bu nedenden dolayı firmanın karı artmış ve sigma seviyesi yükselmiştir.
Katılımcı liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin rolüne ilişkin sağlık sektöründe bir araştırma

Örgütsel performansın artmasına neden olan kavramlardan bir tanesi de örgütsel vatandaşlık davranışlarıdır. Örgütsel vatandaşlık davranışları, çalışanın gönüllü olarak yaptığı ve örgüt performansına katkısı olan davranışları olarak tanımlanabilir. Örgütsel vatandaşlık davranışlarına yol açan birçok kavram bulunmaktadır. Bu kavramlardan ikisi katılımcı liderlik ve psikolojik sahiplenmedir. Bu çalışmanın amacı katılımcı liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide psikolojik sahiplenmenin aracılık rolünü analiz etmektir. Veriler, soru formu yoluyla Çorum'da iki ve İzmir'de bir olmak üzere toplam üç hastanede 286 sağlık çalışanından toplanmıştır. Yapılan analizler psikolojik sahiplenmenin, katılımcı liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide kısmi aracı rolünde olduğunu kanıtlamıştır. Bu sonuçlar, sağlık işletmelerinde örgütsel performansını artırmak isteyen hastane yöneticilerinin, daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı sergileyen çalışanlara sahip olması gerektiğini göstermektedir. Bu yüzden hastane yöneticilerine, çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemesini sağlamak için katılımcı liderlik tarzını benimsemeleri önerilmektedir.
Çalışanların etik - dışı davranışlarını azaltmada etik liderliğin rolü: Ampirik bir çalışma

Bu araştırmanın amacı, etik liderliğin, yaşın ve kıdemin işyerindeki etik dışı davranışlar üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla İstanbul ve Kocaeli illerinden farklı iş kollarında, ağırlıkta enerji, finans ve hizmet sektöründe, faaliyet gösteren 40 firmanın çalışanlarına (N=612) anket soruları yöneltilmiştir. Araştırmanın amacına yönelik oluşturulmuş hipotezler, SPSS programında çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde etik liderliğin, çalışanların etik dışı davranışlarına negatif yönde etki ettiği anlaşılmaktadır. Ancak, gerek yaşın gerekse kıdemin etik dışı davranışlara etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunamamıştır.
Muhasebe meslek mensuplarının UFRS / TFRS'ye bakış açıları ve meslekteki farkındalık düzeyleri üzerine bir araştırma

Ülkemizde muhasebe uygulamalarında, muhasebe meslek mensuplarına yol gösteren kanunlarda ve mevzuatlarda çeşitli farklılıklar oluştuğunu görmekteyiz. Bu farklılıklar ülkeler arasından ve şirketlerin durumundan da kaynaklanmaktadır. Farklılıkları ortadan kaldırmak veya en aza indirebilmek için Türkiye Finansal Raporlama Standartları yayınlanmıştır. TFRS ise UFRS'nin çevirisidir. Finansal Tabloların artık TFRS'ye göre hazırlanmasını yeni TTK öngörmektedir. Muhasebe Meslek Mensupları TFRS'yi uygulamada çeşitli sıkıntılar yaşadıkları, kimi standartların sadece çeviri bazında kalması ve TFRS hakkında gerekli eğitim eksikliklerinden kaynaklanan problemlerden dolayı bu tezimin konusu olan 'Muhasebe Meslek Mensuplarının UFRS/TFRS' ye Bakış Açıları ve Meslekteki Farkındalık Düzeyleri' üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın amacı Ankara ilinin Çankaya ilçesinde çalışan muhasebe meslek mensuplarının öğrenim düzeyleri, yaşları, cinsiyetleri ve tecrübe düzeyleri de dikkate alınarak TFRS / UFRS'ye bakış açıları ortaya konmaya çalışılmıştır.
Televizyon reklamlarının çocuklar üzerindeki etkileri: Tüketici tutumlarının değerlendirilmesi

Reklam, toplumsal ve ekonomik yaşama katkılarından dolayı olumlu tepkiler alırken kimi zaman da uygulamadaki yanlışlıklar ya da ihmallerden dolayı eleştirilmektedir. Bu eleştirilerin önemli bir noktasında da çocuk ve reklam ilişkisi yer almaktadır. Reklamlar, çocukların gelişimleri üzerindeki olumlu katkılarının yanı sıra çocuk gelişiminin özelliklerinin göz ardı edilmesi, yeterince hassas davranılmaması veya diğer ihmaller nedeniyle eleştiri almaktadır. Bu çalışmanın kuramsal kısmında, çocukların toplumun oldukça önemli ve hassas bir kitlesini oluşturdukları gerçeğinden yola çıkılarak, reklam uygulamalarının çocukların zihinsel gelişimleri, satın alma ve beslenme alışkanlıkları, toplumsal rollere ve cinsiyetlere bakış açıları üzerindeki etkileri ortaya konmuştur. Reklamın çocuklar üzerindeki olası zararlarının ortadan kaldırılması amacıyla, reklamcıların sosyal sorumluluğuna dayalı olarak geliştirdikleri özdenetim çabalan ve hükümetlerin koymuş oldukları yasalara ve düzenlemelere değinilmiştir. Bu kanun ve kurallardan daha öncelikli ve etkili olan ise, çocuğun bir tüketici olarak sosyalleşmesindeki birincil önemi tartışılmaz olan ebeveynleri ve çevresindeki diğer yetişkinlerdir. Çocuğun anne ve babası, öğretmenleri ve çocuğun çevresindeki diğer yetişkinler, çocuğu alışveriş yaparken yönlendirmekte, satın alma kararlarına dahil etmekte, birer model oluşturmakta ve satın alabilmesi için para sağlamaktadırlar. Araştırmada, genel olarak reklamlara yönelik olumlu tutumlara sahip tüketiciler ile hedef kitlesine bakılmaksızın tüm reklamların aldatıcı ve yanıltıcı olduğunu düşünen tüketicilerin, çocuklara yönelik reklamlar konusundaki tutumları araştırılmıştır. Bu tüketicilerin çocuklara yönelik reklamlarda ahlaki bir ihmal ya da sakınca görüp görmedikleri, reklamların çocuklar üzerindeki etkilerini nasıl değerlendirdikleri ile ilgili tutumları araştırılmıştır.
İşletmelerdeki örgüt kültürünün, toplam kalite yönetimine yatkınlığı açısından değerlendirilmesi

Bu çalışmada, örgüt kültürünün boyutları ile örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine yatkınlığı arasındaki ilişkiler incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgüt kültürü hakkında genel bilgiler verilmiştir. Örgüt kültürü kavramı ve tanımı, örgüt kültürünün boyuttan, örgüt kültürünün özellikleri, örgüt kültürü ile ilgili yaklaşımlar, örgüt kültürünün elemanları ve örgüt kültürünü açıklamada kullanılan modeller açıklanmıştır. İkinci bölümde, toplam kalite yönetimi hakkında genel bilgiler verilmiştir. Toplam kalite yönetimi kavramı ve tanımı, toplam kalitenin tarihsel gelişimi, bazı uzmanların toplam kalite ile ilgili yaklaşımları ve toplam kalite yönetiminin elemanları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, örgüt kültürünün boyutları ile toplam kalite yönetiminin elemanları arasındaki ilişkiler hakkında genel bilgiler verilmiştir. Robbins'in ortaya koyduğu, kişisel özerklik, kontrol, yönetim desteği, kimlik, ödül sistemi, çatışma toleransı, risk toleransı, yön, entegrasyon, iletişim kalıplan ve ekip odaklılık boyutlan ile toplam kalite yönetiminin elemanları arasındaki ilişkiler açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, tamamı üretim sektöründe faaliyet gösteren 16 örgüt üzerinde gerçekleştirilen ve üç bölümden oluşan bir alan araştırması anlatılmaktadır. Araştırmanın birinci bölümüyle, örgütlerdeki çalışanlara ait demografik bilgiler elde edilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde, işletmelerdeki örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine yatkınlığı ölçülmüş ve buna göre, her işletmenin örgüt kültürünün toplam kalite yönetimine ne kadar yatkın olduğuna dair bir skala elde edilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde, her işletmedeki örgüt kültürü boyutlarının dereceleri ölçülmüş ve daha önce elde edilen skala ile ilişkileri araştırılmıştır.
Türk takı sektöründe uygulanan halkla ilişkiler faaliyetlerinin mükemmel halkla ilişkiler kuramı bağlamında incelenmesi

Bu araştırmada Türk takı sektöründe faaliyet gösteren firmaların halkla ilişkiler alanındaki yapılanmaları ve uygulamalarının Grunig'in Mükemmellik Kuramı kriterlerini hangi ölçüde karşıladığının araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde literatür taraması yapılmıştır. Türkiye'deki takı kültürünün tarihsel gelişimi ve günümüzdeki durumu, Türk takı sektörünün dünyada bulunduğu konum, üretim, dış ticaret, istihdam ve ihracat rakamları ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde, halkla ilişkiler kavramsal olarak anlatılarak, Grunig ve Hunt'ın dört halkla ilişkiler modeli ve Mükemmellik Kuramı hakkında literatür taraması yapılmış ve Mükemmellik Kuramı'nın bileşenleri anlatılmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde, Türk takı sektöründe faaliyet gösteren firmaların halkla ilişkiler yapılanmaları ve Mükemmellik kuramı bağlamında incelenmiştir. Araştırmanın evrenini 2014 yılında en fazla altın takı ihracatı yapan ilk 100 firma oluşturmaktadır. Evreni oluşturan firmalar arasında tanıtım faaliyetleri yürüttüklerini ifade eden 36 firma bulunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, tanıtım faaliyeti yürüten 36 firma içinden bu araştırmaya katkıda bulunmak isteyen 8 firma oluşturmaktadır. Örneklemi oluşturan firmaların halkla ilişkiler temsilcileri ile nitel araştırma tekniği bağlamında gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, Türk takı sektöründe uygulanan tanıtım faaliyetlerinde iki farklı yapının ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Firmaların büyük çoğunluğu tanıtımlarını geleneksel firma anlayışıyla reklam ağırlıklı olarak gerçekleştirmektedirler. Bununla beraber sektörde halkla ilişkiler yapılanmalarını oluşturarak, stratejik olarak planlanan halkla ilişkiler faaliyetleri yürüten, modern halkla ilişkiler anlayışına sahip kurumsal firmaların da bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu firmaların halkla ilişkiler yapılanmaları ve uygulamaları Mükemmellik kuramı bağlamında incelendiğinde, halkla ilişkiler departmanlarının tüm kriterleri karşılamamakla birlikte, mükemmele yakın bir halkla ilişkiler yapılanması ve faaliyetleri gerçekleştirdikleri görülmüştür.
Güneş enerjisi santrali yatırımlarının ekonomik analizi

Yenilenebilir enerji yatırımlarının Türkiye'nin enerjide dışa bağımlılığının azaltılabilmesinde oldukça önemli bir role sahip olması nedeniyle güneş enerjisi yatırımlarının ekonomik bağlamda değerlendirilmesi oldukça önemlidir. Tezde Türkiye'de büyük ölçekli güneş enerjisi santrali yatırımlarının ekonomik açıdan yapılabilirliği indirgenmiş nakit akımı yöntemiyle değerlendirilmiştir. Yönetimsel karar esnekliğinin yatırımın değeri ve yapılabilirliği üzerindeki etkisi de reel opsiyon yöntemi ile incelenmiştir. İndirgenmiş nakit akımı yöntemi sonuçları güneş enerjisi santrali yatırımının politika mekanizmalarıyla desteklendiği durumda yapılabilir olduğunu gösterirken, yatırımın desteklenmemesi durumunda ekonomik açıdan yapılamayacağı sonucuna ulaşılmıştır. Monte Carlo simülasyonu sonucunda yatırımın net bugünkü değerinin pozitif olma olasılığı yatırımın politika mekanizmalarıyla desteklendiği durumda %64,1, desteklenmediği durumunda ise %30, 1 olarak tespit edilmiştir. Reel opsiyon yöntemi sonucunda yatırımın desteklendiği ve desteklenmediği durumlarda yönetimin yatırımı terk etme karar esnekliğinin yatırımın ve net bugünkü değerin stratejik değerini artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Herhangi bir destekten yararlanılmayan durumda terk etme opsiyonu yatırımın yapılmaması kararını değiştirmede etkili olmasa da kaybı sınırlandırma noktasında önemli bir araç olmuştur.
Doğal gaz dağıtım ve satış işletmelerinde özellik arzeden muhasebe işlemleri: İGDAŞ örneği

Türkiye'de kaynakları ve üretimi sınırlı olan doğal gaz, 1988 yılından itibaren ithal edilmeye başlanmıştır. Doğal gaz piyasasını geliştirmek ve arz güvenliğini sağlamak amacıyla 2001 yılında Doğal gaz Piyasası Kanunu yürürlüğe girmiştir. Çevre kirliliği oluşturmaması ve alternatif enerji kaynaklarına göre fiyat avantajı gibi nedenlerle doğal gaz tüketimi, tarımda, konutta, sanayide ve özellikle elektrik üretiminde hızlı artış göstermiştir. İşletmelerin Ürettikleri finansal bilgilerin Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ile uyumunu sağlamak amacıyla 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda 2012 yılında yapılan değişiklik ile işletmelere Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına uyma yükümlüğü getirilmiştir. Şehir içi doğal gaz dağıtım işletmelerinin muhasebe işlemlerinde ve mali tabloların düzenlemesinde Tekdüzen Muhasebe Sistemi ve TFRS 14 Standardından farklı bazı uygulamalar olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın amacı, Şehir içi doğal gaz dağıtım işletmelerinin satış ve dağıtım sürecinde özellik arz eden işlemlerinin sağlıklı muhasebeleştirilmesine ve mali tabloların standartlara uygun, daha güvenilir, tutarlı, şeffaf ve paydaş odaklı bir finansal raporlama yapmalarına katkıda bulunmaktır. Çalışmada, şehir içi doğal gaz dağıtım işletmelerinde özellik arz eden işlemlerin muhasebeleştirilmesi ve raporlanmasının standartlara göre yapılması gereken kayıtlar İGDAŞ uygulamaları üzerinden örneklerle açıklanmıştır. İGDAŞ'ta Tekdüzen Muhasebe Sisteminin belirlediği düzenlemelere genel olarak uymakla beraber farklı bazı uygulamaların olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, TFRS 14 Standardına göre İGDAŞ'ın finansal tabloları ve dipnotları incelenmiş, söz konusu standart ilkelerinden farklı bazı uygulamaların olduğu görülmüştür. İşletmelerde Tekdüzen Muhasebe Sistemi ve Finansal Raporlama Standartlarına uygun kayıtların yapılması ve mali tabloların düzenlenmesi mevcut ve potansiyel paydaşların şirketler bazında daha kolay karşılaştırma yapabilmelerine, aynı muhasebe dilini kullanabilmelerine imkan sağlayacaktır. Bu nedenle işletmelerin muhasebe sistemine uygun kayıtlar yapmaları ve raporlama standartlarına göre daha güvenilir, tutarlı, şeffaf ve paydaş odaklı finansal rapor düzenlemeleri yerinde olacaktır.
İhracat pazarlamasında fiyatlandırma politikaları ve Türk demir-çelik sektörüne uygulanabilme imkanları

İhracat, bir ülkenin kalkınmasında ve gelişmiş ülkeler seviyesine çıkmasında başlıca unsurlardan birisidir. Bu sebepten, günümüz dünya ticaretinde ihracatın geliştirilmesi büyük bir önem taşımaktadır. Kişi başına demir-çelik üretimi ve tüketimi ülkeler arasında gelişmişlik seviyesinin belirlenmesinde bir gösterge olarak kabul edilir. Gelişmiş ve ekonomileri güçlü ülkelerde demir-çelik tüketimi hızlı bir artış göstermekte ve bu tüketimi karşılayacak üretim kapasiteleri oluşturulmaktadır. Türkiye için de demir-çelik sektörü, istenilen ihracat hedeflerine ve gelişmiş ülkeler seviyesine ulaşabilmesine önderlik yapabilecek niteliktedir. Bu tezde, Türk ekonomisi ve ihracatı içinde çok önemli bir yere sahip olan demir-çelik sektörü incelenmiş, bu sektörde yer alan ve uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren firmaların ihracat fiyatlandırma stratejilerini ürünleri üzerinde uygulayabilme imkanları araştırılmıştır. Araştırmanın amacı, Türk demir-çelik sektöründe yer alan ve uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren firmalarımızın ürün fiyatlandırması yaparken, ihracat fiyatlandırma stratejilerini ne kadar kullanabildiklerini ve bu stratejilerin demir-çelik sektörüne uygulanabilme imkanlarını araştırmaktır. Tez çalışmasında, Türk demir-çelik sektöründe yer alan ve uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren 2 entegre ve 15 ark ocaklı olmak üzere 17 firmaya anket çalışması için başvurulmuş, bunlardan 12 firmaya anket çalışması uygulanmıştır. Anket çalışması sonucuna göre firmaların ihracat faaliyetlerinde en fazla arz ve talebe göre fiyatlandırma, rekabete dayalı fiyatlandırma ile coğrafi fiyatlandırma yöntemlerini tercih ettikleri belirlenmiştir. Maliyete dayalı fiyatlandırma ile transfer fiyatlandırma yöntemleri ise ihraç fiyatının 121 belirlenmesinde demir-çelik firmalarının ikincil tercihleri olduğu ortaya çıkmıştır. Buna ilave olarak indirimli fiyatlandırma ile mamul hattının fiyatlandırılması yöntemleri ise demir-çelik ihracatçısı firmaların çoğunluğu tarafından tercih edilmemektedir. Türkiye'de demir-çelik ihracatı yapan firmaların, ulusal veya uluslararası birçok olumsuz etkiye ve yönetimsel bazı sebeplerden kaynaklanan eksikliklere rağmen ihracat fiyatlandırma yöntemlerini verimli ve etkin bir şekilde kullandıkları sonucuna varılmıştır.