turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobil ticaretin gelecği ve işletme değerine katkısı

Mobil internet; kullanıcıların sabit bir bağlantı noktasında olmasını, kablo ya da bilgisayar bağlantıları kurmasını gerektirmeksizin onlara daha 'kişisel içerikler' ve daha 'özel servisler' sunar. Bu özelliğiyle Mobil internet, çeşitli koşullar altında sabit internetin cevap veremeyeceği hizmetleri kapsayan sanal bir araçtır. Mobil ticareti ise kablosuz teknolojileri kullanan cihazlar vasıtası ile internete veya sağlanacak başka taşıyıcı ağlara bağlanarak iletişime geçmek, bilgi alışverişinde bulunmak, mal ve/veya hizmet satın almak şeklinde tanımlamak mümkündür. Birçok geleneksel kuruluş internet dalgasını yakalamada yavaş davranmış ve artık bu tür hatalardan sakınmak istemektedirler. Aslında kuruluşlar ilk olmanın avantajlarını kullanmak istemektedirler. Bu nedenle de bir mobil ticaret stratejisi tanımlamak ve uygulamak zorundadırlar. Bu stratejilerini geliştirirken de özellikle m-ticaretin karakteristik özelliklerini ve burada neyi nasıl sunacaklarını ve karşılaşacakları sorunları çok iyi bilmeleri gerekmektedir. Bu tezde m-ticaretin temel yapısall özellikleri, m-ticaret iş stratejileri geliştirirken ve uygularken karşılaşılabilecek sorunlar ve firmaların ürünlerini veya bilgiyi müşterilerine sunarken nasıl arz etmeleri gerektiği konusu incelenmiştir. Ill
İçeriden öğrenenler ticaretinin tespitinde veri madenciliği yaklaşımı

Sadece Amerika Birleşik Devletleri hisse senedi piyasalarında günlük ortalama işlem miktarı 7 milyar adet olarak gerçekleşmektedir. Bu istatistik bile baz alındığında, stratejik, taktik ve operasyonel karar süreçlerindeki problemlerin daha düşük maliyetle ve yüksek güvenilirlikle çözülebilmesi için veri içerisinde saklı bulunan bilgilerin keşfedilmesigerektiği bir gerçektir. Veri madenciliği olarak adlandırılan bu bilgi keşfi süreci; olasılık, istatistik ve makine öğrenimi tekniklerini barındıran bir yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tez çalışmasında, üç farklı veri tabanından elde edilen ve 2003 2013 dönemini kapsayan hisse senedi, şirket ve içeriden öğrenenler verisi, 'veri önişleme' sürecindengeçirilmiş ve teorik altyapıya bağlı kalınarak oluşturulan içeriden öğrenenler 'işlemvektörü' ile değerlendirilmiştir. Aykırı işlemlerin belirlenmesinde, çok değişkenli aykırı değer tespiti tekniklerinden biri olan Mahalanobis ölçütü kullanılmıştır. Klasik ve dayanıklı ölçüte dayalı uzaklık skorları hesaplanmış ve karşılaştırmalar yapılmıştır. İçeriden öğrenenler işlemleri alım ve satım portföylerine ayrılarak, getiri performansları açısından ayrı ayrı değerlendirilmiştir. 'Aykırı işlemler' olarak tespit edilen portföyünayrıcalıklı bilgiyi içeren 'fırsatçı' işlemler olduğu, piyasanın ve 'normal' işlemlergrubunun üzerinde anormal getiri sağladığı, hisse senedi getiri tespit yöntemlerinden biri olan 'olay çalışması' ile gösterilmiştir. Ayrıca, işlem vektörünü oluşturan değişkenlerinfırsatçı işlemleri ayırt etmede kullanılabilecek faktörler olduğu belirlenmiştir.
Çalışanların, iş yerlerinde karşılaştıkları etik olmayan durumları raporlama eğilimleri ve bir uygulama

İşyerlerinde meydana gelen etik dışı olayları raporlama konusu birçok ülkede, özellikle de İngilizcenin anadil olduğu Amerika Birleşik Devletleri, Yeni Zelanda, Avustralya ve İngiltere gibi ülkelerde gerek akademik gerekse de iş dünyası başta olmak üzere oldukça geniş bir çalışma alanına yayılmıştır. Ülkemiz için yeni sayılabilecek bir kavram olsa da whistleblowing konusu; yolsuzlukların, savurganlığın, dolandırıcılığın, görevi kötüye kullanmanın, ahlak dışı davranışların ve her türlü ayrımcılığın ortaya çıkarılmasındaki etkinliği sayesinde yavaş yavaş kendine saygın bir yer edinmeye doğru ilerlemektedir. Bu çalışma, kamu veya özel sektör ayrımı olmaksızın çalışanların şahit oldukları etik dışı olayları gerekli mercilere nasıl ve ne şekilde ilettiği veya hangi nedenlerden dolayı sessiz kalmayı tercih ettiklerini, raporlama eylemini gerçekleştirenlerin özellikleri, karşılaştıkları güçlükler ve aldıkları tepkiler ile bu kişilerin korunmasını teorik olarak incelenmiş ve daha sonra yapılan anket çalışması ile niteliksel olarak değerlendirilmiştir. Hastanelerde örgütsel bağlılık, yönetim, iletişim, birim işleyişi, genel işleyiş, raporlama ve hata karşısında gösterilen davranış biçimi algılarının irdelendiği bu ankette katılımcılar demografik ve mesleki özellikleri bakımından incelenmiş, sonuç olaraksa çalışanların etik dışı eylemleri raporlama kararını vermelerinde bu etkenlerin belirleyici rol oynadığı ortaya çıkmıştır.
Personel güçlendirmenin örgütsel etkililiğe katkısı üzerine bir alan araştırması

Çağdaş yönetim uygulamalarından biri olan personel güçlendirme hem örgüt hem çalışan düzeyinde birçok avantajları da beraberinde getirmektedir. Günümüz örgütlerinin en önemli unsuru konumunda bulunan insan kaynağı niteliği veya beşeri sermaye düzeyi örgütlerin geliştirmeleri için çaba sarf etmesi gereken başlıca örgüt unsurudur. Örgütler ise yaşamlarını devam ettirebilmek için sahip oldukları beşeri ve maddi kaynakları olabilecek en etkili şekilde değerlendirmelidirler. Örgütsel etkililiğe ulaşmak da ancak bu şekilde mümkündür. Bu çalışmada sağlık sektörü içerisinde yer alan ve her geçen gün sağlık hizmetlerinden yararlanma adına daha önemli aktör haline gelen özel hastanelerde uygulanmakta olan personel güçlendirme faaliyetlerinin kurumların örgütsel etkililiklerini arttırmalarında bir katkısının olup olmadığı varsa bunun düzeyi incelenmiştir. Buradan hareketle önce alanyazın taraması yapılarak ilgili çalışmalar ve bu çalışmalarda kullanılan ölçme araçları incelenmiştir. Pilot uygulaması yapılarak ölçme araçlarının ön testi yapılmış ve daha sonra çıkan sonuçların olumlu olmasıyla birlikte ölçme araçları bu çalışma için de uygulanmıştır. Anket uygulaması İstanbul, Ankara ve Çorum illerinde 3 özel hastanede toplam 531 personel ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda kurumlarda yapılan personel güçlendirme faaliyetlerinin örgütsel etkililik düzeylerini arttırmalarında sınırlı da olsa bir katkısının olduğu tespit edilmiştir.
Duygusal zekanın yaşam yönelimine etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde her alanda meydana gelen yenilikler nedeniyle çok hızlı bir değişim yaşanmakta ve bu bir yarış halinde sürdürülmektedir. Kurumların planlamış oldukları amaçlarını gerçekleştirerek gelişmeleri ve öne geçmeleri, meydana gelen bu yenilikleri bünyelerine uygulayarak değişmelerine ve kendi alanlarında yeni bir şeyler ortaya koymalarına bağlıdır. Duygusal zeka bilim dünyasında son yüzyılda ortaya çıkmış çok önem taşıyan yeni bir kavramdır. Türkiye için de bu kavramın ne kadar önemli olduğu son yıllarda bilinmeye başlamıştır. Kişilerin kendi yaşamlarında ve çalışma alanında duygusal zekanın kullanılması ve bu alanda geleceği belirleyici olması bu kavramın ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu nedenle araştırmacılar bu kavram üzerinde araştırmalarını sürdürmektedirler. Bireyin düşüncelerini şekillendirebilmesi yaşamını yönlendirebilmesi duygu durumuna bağlı olarak değişmektedir. Duyguları ile mantıklı yönelimlerde bulunması bireyin gelişimi için önem taşımaktadır. Bu araştırma kişinin duygusal zekasının yaşam yönelimine etkisini incelemek üzere hazırlanmış bir çalışmadır. Amaç duygusal zekanın ne gibi değişim, gelişim ve etkisini belirlemektir.
Çinli ve Türk işletme yöneticilerinin liderlik tarzlarının karşılaştırılması

Liderlik konusunda çok eskiden bu yana hem bilim adamları hem de işletmeler tarafından sayısız incelemeler ve araştırmalar yapılmıştır. Liderlik aslında bir süreçtir. Lider vizyon belirler ve sahip olduğu özellikler, potansiyel güçleri ile örgütü vizyona doğru yönlendirir. İnsanların yaşadığı her yerde liderlikten söz etmek mümkündür. Liderlik günümüzdeki küreselleşmenin çok hızlı ve yaygın olduğu ortamda işletmelerin etkili ve verimli başarılar elde edebilmesi için çok önemlidir. Geçmişten bu yana kültür ve coğrafik etkenlerden dolayı, birçok liderlik görüşleri ve teorileri ortaya çıkmıştır. İnsanların içinde bulunduğu kültür ve yaşam tarzları farklı liderlik davranışlarında bulunmasına sebep olmuştur. Modern yönetim sistemi ve teorileri, Çin'de çok geç fark edilmiştir. Ama daha çok geleneksel yönetim anlayışı tercih eden, Çin'e özel bazı liderlik davranışları modern yönetim sistemine uygun biçimde hareket etmeye, uyum sağlamaya çalışmıştır. Bu tez çalışmasında farklı iki kültür ve coğrafyaya sahip olan yöneticilerin liderlik tarzları üzerinden araştırma yapılmıştır. Türk ve Çin işletmelerin küreselleşmesi, ortak girişime gitmeleri, büyümeleri konusundaki araştırmalarında bir katkı olabileceğini düşündüğümüz bu araştırmanın evrenini Türkiye ve Çin'den kolayda örneklem yoluyla ulaşılan Türk ve Çinli işletme yöneticileri oluşturmaktadır. İnternet aracılığı ile toplam 232 yöneticiye ulaşılmıştır. Araştırmaya katılan yöneticilere uygulanan anket verileri analizi sonucunda bulgular elde edilmiştir, bulgulara dayalı açıklama ve değerlendirme yapılmıştır. Araştırma sonucunda, Türk ve Çinli yöneticilerin liderlik tarzlarına yönelik anket verileri üzerinde yapılan istatistiki analizler sonucunda, Türk ve Çinli yöneticilerin liderlik tarzları arasında herhangi bir fark bulunmamıştır. Türk ve Çinli yöneticilerin en yüksek puan ile, daha çok demokratik liderlik tarzını benimsedikleri ortaya çıkmıştır.
Tüketici algısı açısından kurumsal itibar ile marka değeri ilişkisi

Kurumsal itibar, kurumun çalışmalarından etkilenen ve kurumu etkileyen çevrenin oluşturduğu kurumsal paydaşların kurum hakkındaki rasyonel ve duygusal değerlendirmelerinden oluşmaktadır. Marka değeri ise işletmenin sahip olduğu marka hakkında tüketicilerin duygu ve düşüncelerinden oluşmaktadır. Hem markaya hem de tüketiciye yarar sunmaktadır. Aynı zamanda finansal olarak da değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı, tüketici algısı açısından kurumsal itibar ve marka değerinin ilişkisini ölçerek ve ilişkinin derecesini belirlemektir. Türkiye genelinde yapılan bir araştırmayla ortak sektörde markaya sahip üç kurum ve markasının tüketicilerin algısında oluşan kurumsal itibar ve marka değerleri ölçülerek, iki kavram arasındaki ilişkiyi gösteren bir model oluşturulmuş ve bu model AMOS 16 programı kullanılarak yapısall eşitlik modellemesi ile sınanmıştır. Analiz sonuçlarına göre tüketici algısı açısından kurumsal itibar ve marka değeri arasında pozitif ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Sağlık hizmetlerinin pazarlanması ve etkin bir pazarlama örneği

Pazarlama, insanların var olmasından itibaren hayatlarında yer alan bir kavram olsa da günümüz koşullarındaki kadar kapsamlı bir yapıda olmamıştır. Sağlık hizmetlerinin pazarlanması için de aynı durumdan söz edilmektedir. Özellikle teknolojik gelişmeler ve küreselleşmenin etkileri ile birlikte dünyada ortaya çıkan yeni düzen, pazarlama faaliyetlerinin dolayısıyla sağlık hizmetlerinin pazarlanmasının- farklılaşmasını beraberinde getirmiştir. Çalışmanın amacı ortaya çıkan yeni düzende sağlık hizmetlerinin pazarlanmasına dair önem ifade eden unsurları belirlemektir. Bu amacın gerçekleştirilmesi adına çalışma, literatür taraması ve örnek bir işletme incelemesini kapsayacak şekilde kurgulanmıştır. Elde edilen sonuçlar sağlık hizmetlerinin pazarlanmasının pazarlama kavramının yaşadığı dönüşümden direkt olarak etkilendiğini ortaya koymuştur. Sağlık hizmetlerinin pazarlanmasının gerekliliği geç fark edilmiş olsa da modern pazarlamanın getirisi olarak sürekli gelişim gösterdiği, ulaşılan sonuçlar arasında yer almaktadır. Çalışmada yapılan araştırmanın sayısal verilerle desteklenemiyor oluşu, çalışmanın sınırlılıkları arasında yer almaktadır.
Makedonya'da KOBİ'lerin pazarlama ve girişimcilik eğilimleri

Geçen yüzyılın başlangıcında yaşanan gelişmeler dünyada ekonomi ve siyasi politikalarında değişmelerin yaşanmasına neden oldu. Söz konusu gelişmeler 20. yüzyıla damgasını vuran planlı sosyalist ekonomik sistem ve ideolojisinin çökmesine ön ayak oldu. Söz konusu çöküşü yaşayan ülkeler 'geçiş ülkeleri 5 olarak adlandırıldılar, bunun asıl nedeni ise söz konusu ülkelerin planlı ekonomiden serbest piyasa ekonomisini geçişi kabul etmeleridir. Geçiş ekonomilerinin birçok ortak özelliği bulunmaktadır ancak söz konusu çalışma için önemli olan ve bu çalışmada ele alman KOBİ politikasıdır. Geçiş ekonomilerinde istikrarsız ekonomi ve siyasi politikaları hakimdir, dolayısıyla KOBİ politikası geçiş ülkelerinin gelişmesinde alternatif dengeleyici mekanizma olarak ele alınmıştır. Söz konusu KOBİ unsuru dikkate alınarak, çalışmada öncelikle KOBİ'lerin literatürdeki tanımlarına, genel yapı ve özelliklerine yer verildi. Söz konusu özellikler ele alınırken girişimcilik ve pazarlama anlayışı üzerinde durularak, KOBİ'lerdeki pazarlama ve girişimcilik uygulamalarına değinildi. Çalışmanın İkinci Bölümünde KOBİ'lerin Makedonya ekonomisindeki tanım ve özelliklerine, girişimcilerin geçiş ekonomisi olan Makedonya ekonomisindeki önemine, KOBİ'lerdeki pazarlama ve girişimcilik uygulamaları ile bu konuda uygulanan devlet politikalarına değinildi. Çalışmanın son bölümünde ise Makedonya ekonomisinde KOBİ'lerin avantaj ve başarısızlık nedenleri üzerinde durularak, girişimci ve KOBİ yöneticileri ile yapılan anket çalışmaları değerlendirilerek, KOBİ'lerin ve girişimcilerin önemi vurgulanmaya çalışıldı. Sonuç ve öneriler kısmında ise diğer üç bölümde ele alınan konular dikkate alınarak, KOBİ'lerin başlıca sorunları olan finansman sorunu, eğitimli ve kalifiye işgücü bulunamamasının olumsuzlukları, sahip/yöneticilerin bilgi eksikliği gibi temel etkenlerin KOBİ'lerin geçiş sürecinde ve gelişmekte olan Makedonya ekonomisindeki temel başarısızlık nedenleri olarak belirlendi. 104
Üretim çizelgelemede bilgisayar kullanımının irdelenmesi: Paşabahçe Fabrikası örneği

f:j Aİ Bu tez çalışmasının ilk bölümünde ana üretim modelleri incelenerek ana üretim planlaması hakkındaki genel yaklaşımlardan bahsedilmiştir. Daha sonra üretim çizelgeleme ve çizelgeleme algoritmaları üzerinde ayrıntılı olarak durulmuştur. İkinci bölümde uygulama örneğine konu olan Paşabahçe Fabrikası'nın makine parkı, üretim sistemi ve üretim planlama sistemi tanıtılarak problem tanımlanmıştır. Üçüncü bölümde ilk olarak uygulamanın simülasyonunda araç olarak kullanılan Preactor 8.0 yazılımı tanıtılmıştır. Bunu simülasyonun ayrıntılandırılması ve Paşabahçe Fabrikası'nda sezgisel olarak oluşturulmuş üretim çizelgesi ve belli bazı algoritmaların kullanılmasıyla oluşturulan diğer üretim çizelgelerinin karşılaştırılması izliyor. Sezgisel programın performansı hakkında bir fikir edinildikten sonra algoritmik yaklaşımın Paşabahçe Fabrikası'nda uygulanabilirliği tartışmasıyla bir sonuca ulaşılması hedefleniyor.
Mizah unsuru içeren ürünlerin tüketilmesindeki motivasyonlar: Keşifsel bir çalışma

Bu çalışmada mizah, geçmişş pazarlama araştırmalarının aksine tutundurmada kullanılan bir araç olarak değil tüketimin ana unsuru olarak ele alınmış ve mizah unsuru içeren mal ve hizmetlerin tüketilme motivasyonları incelenmiştir. Araştırma kapsamında nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakatlar yansıtmalı tekniklerle beraber kullanılmıştır. On beş kişiden toplanan veriler kapsamında açık ve eksensel kodlama uygulanarak araştırma bulgularına ulaşılmıştır. Çalışmanın bulguları; mizah teorilerine yönelik oluşturulan kuramsal çerçeveyi desteklemekle birlikte, pazarlama araştırmalarında hazcı, sembolik ve politik tüketim kavramları ile ortak unsurlar barındırması açısından önem teşkil etmektedir. Bulgular kültürel sermayesi yüksek olan eğitimli ve genç tüketicilerin mizahı sanat, rahatlama, kimlik sembolü, iletişim ve ifade özgürlüğü olmak üzere beş amaçla kullandığını göstermektedir. Ayrıca tüketicilerin mizahı tüketmesinde bilişsel ihtiyacı karşılamasının, toplumu yansıtmasının, absürtlüğün, içtenliğin ve mizahın araç olarak kullanılmasının olumlu etkilerinin olduğu ortaya çıkarken; gücendirme riski olan hassas konular ve psikolojik yakınlık söz konusu olduğunda tüketicilerin mizahtan kaçınabileceği ve bu bağlamda samimiyet derecesi ile içinde bulunulan sosyal bağlamın da önemli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İslami finans uygulamaları: Senegal örneği

Senegal, altyapısının gelişimini sağlamak için yatırım ihtiyacı ile karşı karşıyadır. Halen düşük olan bankacılık oranıyla (%17), İslami finans yeni bir finansman kanalı olmaya adaydır. Senegal'de bütün işletmelerin yaklaşık %80'ini temsil eden küçük ve orta boy işletmeler yoksulluk, güvencesizlik işsizlik ve eksik istihdam gibi sorunlara karşı dikkate değer bir manivela işlevi görür. Bu çalışmanın amacı, KOBİ'lere sunulan İslami finansman biçimlerini ve KOBİ'lerin ihtiyaçlarını mercek altına almaktır. Araştırmacı, listesi verilen 20 bankayı örneklem olarak kullanarak Senegal'de bulunan İslami ve Geleneksel bankaların finansal performanslarını da karşılaştıracaktır. Çalışmada, CAMEL tabanlı tanımlayıcı istatistikler kullanılacaktır. Araştırmacı sıfatıyla, performansı Sermaye yeterliliği, varlık kalitesi, yönetim, kazanç ve likidite açısından ölçmeyi planlıyorum. Hipotezi test etmek için T-test analizi kullanılacaktır.
Üretim işletmelerinde mamul ve yarı mamul maliyetlerinin sipariş maliyeti sistemine göre belirlenmesi ve Eskişehir Şeker Makina Fabrikası'nda bir uygulama

İşletmeler, kişilerin ihtiyaç ve isteklerini karşılamak amacıyla, üretim faktörlerini bir araya getirerek çeşitli mamul veya hizmet üretir. Yaşamlarını sürdürebilmek içinde, mamul ya da hizmet üretimleri sırasında harcadıkları değerleri sürekli izlemek zorundadır. Üretim sırasında harcanan ve maliyetleri oluşturan bu değerler, üretim faktörlerinin parasal ifadesidir. Üretim faktörlerinin maliyeti ile üretilen mamullerin satışından elde edilen hasılat arasındaki fark, o faaliyet dönemine ilişkin kar veya zararı gösterir. Günümüzde maliyetlerin hesaplanması, sadece muhasebe kayıtlarından oluşmamakta, aynı zamanda; işletmelerin planlama, kontrol ve karar işlevleri için önemi giderek artmaktadır. Bu nedenle de, işletmelerin maliyetlerini sağlıklı bir biçimde saptamaları son derece önemlidir. Maliyetlerin işletmeler açısından bu önemi ve yurdumuzda da siparişe yönelik çalışan, farklı özelliklerde mamuller üreten değişik ölçeklerdeki işletmelerin çokluğu, bizi maliyet sistemlerini, dolayısıyla Sipariş Maliyeti Sistemini incelenmeye yöneltmiştir. Tüm amaç, mamul maliyetlerinin mümkün olduğunca doğru hesaplanmasının yanı sıra, maliyetlerin bir yönetim ve karar aracı olarak işletme yönetimince etkin bir biçimde kullanılmasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde üretim işletmelerinde maliyet türleri açıklanarak, maliyet, harcama, gider ve zarar kavramları üzerinde durulduktan sonra, maliyet hesaplama sistemlerinin tanıtımı yapılmıştır. İkinci bölümde sipariş maliyeti sistemi incelendikten sonra, üçüncü bölümde Türkiye Şeker Fabrikaları A. Ş. Eskişehir Makina Fabrikasında mamul ve yan-mamul maliyetinin, sipariş maliyeti sistemine göre hesaplanması anlatılmıştır. iv
For whom the phone rings: The Turkish call center industry and experience of work in multilingual call centers

Bu çalışmada Türkiye çağrı merkezi endüstrisinin ana hatları ve onun bir alt kolu olan çok-dilli çağrı merkezlerinde çalışanların işi deneyimleme biçimleri incelenmektedir. Çağrı merkezlerinin yaygınlaşması, işgücünün niteliklerine, merkezlerin coğrafi dağılımına, devletin ve kamu kuruluşlarının endüstri ile ilişkilerine, servislerin uluslararasılaşmasına ağırlık verilerek incelenmiş, Türkiye çağrı merkezi endüstrisinin dünyadaki yeri araştırılmıştır. Bu yeni işyerlerinde nasıl bir istihdam yaratıldığını, çalışma koşullarını, buralarda kimlerin çalıştığını, onların vasıfları, işe yaklaşımları, beklentileri ve iş tatminlerini tespit edebilmek için yarı-yapılandırılmış mülakat yöntemi seçilmiş, dört farklı tipteki şirketlerden işçilerle görüşülmüştür. Göçmen olanlar ve olmayanlar olarak iki farklı işçi grubu tespit edilmiştir. Çalışma, farklı hayat deneyimlerinin farklı iş deneyimlerine yol açtığını ve yaygın varsayımların aksine, görece yüksek maaşlı çok-dilli çağrı merkezlerinde bile geçici nitelikte bir istihdam yaratıldığını, ancak seçenekleri kısıtlı kimselerin çağrı merkezlerini bir iş fırsatı olarak gördüğünü iddia etmektedir.
Bölük komutanlarının liderlik özelliklerinin astlarının kendilerini takım olarak algılamaları üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın temel amacı, takım lideri olarak algılanma ile astların kendilerini takım olarak algılamaları arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. Araştırma, Kara Harp Okulunda 246 öğrenci üzerinde yapılmıştır. Araştırmada, takım lideri olarak algılanma ve üyelerin kendilerini takım olarak algılamaları ölçekleri kullanılmıştır. Askeri takımlara emir komuta eden bölük komutanlarının takım lideri olarak algılanmasında önem taşıyan özellikler belirlenmiş ve bu özelliklerin astların kendilerini takım olarak algılamalarına olan etkisi incelenmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapısall güvenilirliğini belirlemek amacıyla Cronbach a katsayısı kullanılmıştır. Temel ve alt hipotezlerin test edilmesinde ise Tek Yönlü Varyans Analizi ile Spearman Korelasyon Analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarında, bölük komutanlarının takım lideri olarak algılanması için sahip olması gereken özellikler, vizyon sahibi olma, vizyon yayma, ilham verme, ikna etme, risk alma, sosyal fayda sağlama, model olma, yetki devretme, astların kararlara katılımını sağlama, insanı dikkate alma, iletişim, yetiştirme, uygun takım iklimi ve kültürü oluşturma, astlarını motive etme özellikleri olarak belirlenmiştir. Astların kendilerini takım olarak algılamalarında önem taşıyan özellikler ise, paylaşılan ortak bir hedef, takım rolleri, takım bağlılığı, takım kültürü, takım atmosferi ve iletişim özellikleri olarak belirlenmiştir. Takım lideri özelliklerinden model olma özelliği haricindeki diğer tüm özelliklerin astların kendilerini takım olarak algılamaları üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. m
Kısıtlar teorisi ve proje yönetiminde bir uygulama

Birçok organizasyon için amaç, simdi ve gelecekte daha büyük verimlilik ve karlılıktır. Amaç karlılık olduğu için sistemin daha yüksek düzeyde kar elde etmesini engelleyenkısıtlar ortadan kaldırılmalıdır. Her organizasyon kendi içerisinde bir sistemdir. Bu çalısmada öncelikle, sitemlerin performansını gelistirme ve arttırma yönünde, sisteme bütünlesik bir bakıs açısıyla bakan ve sistemin kısıtlarının nasıl iyilestirileceğiya da ortadan kaldırılacağı konusunda yeni bir yaklasım getiren Kısıtlar Teorisiyaklasımı incelenmistir. Kısıtlar Teorisi organizasyonların birçok alanlarında kullanılmakta ve kullanımı sonucu yüksek basarı elde edilmektedir. Kısıtlar Teorisinin uygulandığı en önemli alan ise Proje Yönetimindeki uygulamasıdır. Bu uygulama da karsımıza Kritik Zincir Proje Yönetimi yaklasımını çıkarmaktadır. Çalısmanın ikinci kısmında ise Kısıtlar TeorisininProje Yönetiminde uygulanma sekli olan Kritik Zincir Proje Yönetimi detaylıcaincelenmis ve bu yöntemin proje yönetimine ve dolayısı ile organizasyonlara sağladığı faydalar vurgulanmıstır. Çalısmanın son kısmı, uygulama kısmında ise, kritik yol ile planlanmıs bir projeninçalısmanın ikinci kısımda anlatılan Kritik Zincir proje planlama metodolojisi ile Kritikzincir planlaması yapılmıstır. Sonuç olarak Kritik Zincir yaklasımı ile yönetilen ve planlanan projelerinorganizasyona kazandırdığı zaman tasarrufu ve etkin kaynak kullanımı ile basarılı bir sonuç elde edilmistir.