turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Psikolojik tacizin çalışanların tutumlarını belirlemedeki rolü

Bu araştırmanın temel amacı; psikolojik tacizin çalışanların belli başlı tutumları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu araştırma kapsamında psikolojik taciz, birey-örgüt uyumu, iş doyumu, yaşam doyumu ve işten ayrılma eğilimi ile ilişkileri açısından incelenmiştir. Bu araştırmanın bu konuda daha önce yapılmış olan çalışmalardan en önemli farkı psikolojik taciz kavramının birey-örgüt uyumu çerçevesinde incelenmesidir. Daha önce yapılmış olan pek çok çalışmada psikolojik taciz ele alınmış ancak çalışanların birey-örgüt uyumuna ilişkin algıları değerlendirilmemiştir. Bu araştırmaya İstanbul il sınırında kamu ya da özel sektörde farklı iş alanlarında çalışan 368 çalışan katılmıştır. Katılımcıların % 51' i kadın ve % 49'u erkektir. Araştırmaya katılanların yaş ortalaması 32'dir. Çalışanların kıdem ortalamalarının 5.5 yıl olduğu görülmüştür. Elde edilen veriler SPSS 16 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre psikolojik tacizin, birey-örgüt uyumu, iş doyumu, yaşam doyumu ve işten ayrılma eğilimi ile ilişkili olduğu görülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre hem psikolojik taciz hem de birey-örgüt uyumu puanları çalışanların iş doyumu, yaşam doyumu ve işten ayrılma eğilimi puanlarını etkilemektedir. Diğer taraftan beklentilerden farklı olarak yapılan regresyon analizi sonucunda birey-örgüt uyumunun iş doyumu, yaşam doyumu ve işten ayrılma eğilimini yordamada psikolojik tacizden daha etkili olduğu görülmüştür. Bu araştırmanın, çalışanların hem birey-örgüt uyumlarının değerlendirilmesi hem de pek çok farklı alanda çalışan bireyden veri toplanması ile alana katkısı olacağı düşünülmektedir. Elde edilen sonuçlar literatür çerçevesinde tartışılmıştır.
Yerelleşmeden uluslararasılaşmaya: Nomadic State of Mind örneği

Günümüzde küreselleşmenin ulusal ve uluslararası pazarlarda yarattığı değişik etkiler sonucu oluşan yoğun rekabet, birçok yerel firmayı üretim ve pazarlama çabalarını dünya ölçeğinde düşünme, planlama ve yürütme zorunda bırakmaktadır. Bu bağlamda ulusal düzeyde faaliyette bulunan ve başarılı olan tüm, özellikle de küçük ve orta ölçekli işletmelerin uluslararası pazarlarda da benzer başarıyı elde edebilmeleri için nasıl ve neler yapmaları gerektiği, hangi dışa açılma yollarını deneyerek başarılı olabilecekleri soruları, bilimsel çalışmalar çerçevesinde de ele alınarak, tartışılmaktadır. Bu tartışmalar ışığında çok değişik model ve kuramsal yaklaşımların geçmişşten günümüze kadar ortaya konulduğu, geliştirildiği ve hatta bazılarının güncellenerek benimsendiği de görülmektedir. Bu açıdan, örneğin 'Uppsala, Yenilik-Öğrenme modeli ve Network modeli' ile bu kuramsal yaklaşımları bütünler nitelikteki Dunning tarafından ortaya konulan 'Eklektik Paradigma modeli' öne çıkanlardandır. Bu çalışmada ulusal düzeyde başarılı olan Nomadic State of Mind markasının firmasının uluslararasılaşma örneğinin ele alınarak ve söz konusu edilen dört uluslararasılaşma kuramın temel görüş ve açıklamaları doğrultusunda incelenmesinin ilginç olacağı düşünülmüştür. Ayrıca ele alınan örnek işletmeyi uluslararası pazarlara iten ve/veya çeken nedenler ile uluslararası pazarlara çıkışta hangi çıkış yolunu neden seçtiği ve hangi ülke pazarlarına yöneldiği ve bu yönelimde nelerin öncelikli olduğunu ortaya koymak yararlı olacaktır. Dolayısıyla bu çalışmanın temel amacı; farklı bir ürün konsepti, yaratıcılığı ve dizaynı ile uluslararası bir marka haline gelen Nomadic State of Mind markasının uluslararasılaşma sürecini irdelemektedir. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın ilerleyen bölümlerinde, Nomadic State of Mind markasının Türkiye pazarında yer alması çerçevesinde, uluslararasılaşma süreci ile bazı uluslararasılaşma kuramları olarak Uppsala, Yenilik-Öğrenme, Network ve Eklektik Paradigma modellerinin görüşleri çerçevesinde, Nomadic State of Mind markasının uluslararasılaşma sürecini analiz etmektir.
Bir örgüt geliştirme unsuru olarak örgütsel öğrenme

Günümüzde örgütlerin dinamik ve rekabetçi bir çevrede yaşamlarını sürdürebilmeleri, değişime uyum sağlama becerisine bağlıdır. Bu becerinin kazanılması ise, örgütlerin sürekli öğrenmeleri ve gelişmeleri ile mümkündür. Bu çalışmada, örgüt geliştirme sürecinde örgütsel öğrenmenin rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Afyon'da faaliyet gösteren ve bir kamu örgütü olan Türk Telekom İl Müdürlüğü'nde örgütsel öğrenme mekanizmalarının hangi düzeyde gerçekleştiği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla anket yöntemi kullanılmış ve örgütteki üst düzey bir yöneticiyle mülakat yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel öğrenme mekanizmalarının örgüt bünyesinde etkili bir şekilde işlemediği görülmüştür.
Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılığa etkisi; sivil havacılık çalışanları üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, sivil havacılık sektöründeki vardiyalı çalışanların tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisi saptanarak üst yönetimin konu ile ilgili gerekli çıkarımlar sağması hedeflenmektedir. Araştırmanın örneklemini vardiyalı sistemde çalışan 200 personel oluşturmaktadır. Çalışanlara, Allen Mayer'in geliştirdiği 'Örgütsel Bağlılık Anketi' ve tükenmişlik düzeyini belirlemek amacı ile 'Maslach Tükenmişlik Envanteri' uygulanmıştır. Çalışanlara aynı zamanda sosyo-demografik formu verilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 programı ile değerlendirilmiştir.
Mesleki hile, hilekar profili ve işletmelerin hileye ilişkin sorumlulukları: Beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir uygulama

Günümüzde işletmelerde gerçekleşen mesleki hileler işletmelerin oldukça yüksek tutarlarda kayıp vermelerine ve hatta iflas etmelerine neden olmaktadır. Bu hileler sonucunda gerçekleşen skandallar yatırımcıların güvenini zedelemektedir. Bu çalışmanın amacı, Antalya ilindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde gerçekleşen çalışan hilelerinin, bu hilelerin gerçekleşme şeklinin, hile eylemini yapanların profilinin ve davranış özelliklerinin, hile gerçekleşen işletmelerin genel özellikleri ile hileye maruz kalmalarındaki sorumluluklarının belirlenerek bu hilelerin tespit edilmesi ve önlenmesi için işletmelere çözüm önerileri getirmektir. Bu amacı gerçekleştirmek için Kültür ve Turizm Bakanlığı'na kayıtlı, Antalya ilindeki beş yıldızlı konaklama işletme yöneticilerine anket yöntemiyle araştırma yapılmıştır. Çalışmada finansal tablo hilesi ve varlıkların kötüye kullanılması ile demografik faktör grupları arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı ve işletmenin hileye karşı sorumluluklarının finansal tablo hilelerini ve varlıkların kötüye kullanılmasını anlamlı şekilde etkileyip etkilemediği sorularına cevap aranmıştır. Bu sorular kapsamında ankette elde edilen verilere t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Anket sonuçları değerlendirilirken beş yıldızlı konaklama işletmelerinde hile gerçekleşip gerçekleşmediği, hile yapanların demografik ve davranışsal özellikleri, hile sürecinde içinde bulundukları durumlar, gerçekleşen mesleki hile türleri ve işletmelerin bu hilelerle ilgili sorumlulukları hakkında elde edilen sonuçlar belirtilmiştir.
Ulus merkezcilik ve kişilerarası etkilerin tüketicilerin yabancı ürün satın alma niyeti üzerindeki etkilerinin kültürlerarası incelemesi

Bu çalısmanın amacı, ulus merkezcilik ve kisilerarası etkilerin tüketicilerin daha yüksek ve daha düsük fiyatlı yerli ve yabancı ürün satın alma niyeti üzerindeki etkilerininarastırılmasıdır. Bahsedilen etkiler Türkiye'de 248, Almanya'da 230 ögrenciden elde edilen veriye uygulanan çoklu dogrusal hiyerarsik regresyon analizleri ile karsılastırmalı olarak incelenmistir. Çalısmanın bulgularına göre, Türkiye'de tüketicinin ulus merkezci egilimi ne kadar yüksekse yabancı ürün satın alma niyeti o kadar düsük ve yerli ürün satın alma niyeti o kadar yüksek olmaktadır. Öte yandan, Almanya'da ulus merkezciligin satın alma niyeti üzerindeki etkisi ürünün menseine bağlı olarak degil fiyatına bağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Çalısmada gösteris amaçlı tüketim, çogunluga uyma ve aykırı olma ihtiyaçlarınınyabancı ve yerli satın alma niyeti üzerindeki etkilerinin daha yüksek ve düsük fiyatlı ürünler için farklılastıgı tespit edilmistir. Ayrıca bahsedilen etkilerin varlıgının ve yönünün Türkiye ve Almanya'da da farklılastıgı gözlenmistir. Bunların yanında, Türkiye'de gösteris amaçlı tüketimin ulus merkezcilik ile daha düsük fiyatlı yabancı ürün satın alma niyeti arasındaki iliskide, aykırılık etkisinin ise ulus merkezcilik ile yüksek fiyatlı yabancı ürün satın alma niyeti arasındaki iliskide düzenleyici rolü olduğu saptanmıstır. Almanya'da ulus merkezcilik ve yerli ürün satın alma niyeti arasındaki iliskide gösteris amaçlı tüketimin düzenleyici etkisi bulunmaktadır.
Ekip çalışmasında liderin iş tatmini üzerindeki etkisi

Jön : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Prof. Dr. Nurullah GENÇ Bu çalışmanın amacı, örgütler açısından özel bir yeri olan ekip çalışmasının önemini vurgulayarak, ekiplerin başarıya ulaşabilmesi için, ekip üyelerinin iş tatminleri ve iş tatmininin ekibe bağlılığı ve buna bağlı olarak performansa olan etkisine dikkat çekerek, ekip liderinin iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmamızda, tatminin, ihtiyaçların karşılanması sonucu ortaya çıktığı belirtilerek, ihtiyaçlar üzerinde durulmuş, ekip liderinin, sadece iş hayatı içerisinde değil ve fakat ekip üyelerinin sosyal yaşamları ile ilgili ihtiyaçlarını ve duygusal durumlarım da göz önüne alarak davranışlarını düzenlemesi gerektiği belirtilmiştir. Otoriter lider ve katılımcı lider konuları üzerinde incelemeler yapılarak, katılımcı liderliğin ve özellikle kararların alınması aşamasında ekip üyelerinin de görüşlerine başvuran ve birlikte karar alan liderlik anlayışının başarıya daha yakın olduğu, kararlara katılan üyelerin, bu kararları daha çabuk benimsediği ve sahiplendiği, dolayısıyla gerçekleştirilmesi aşamasında da katılımlarının yükseldiği konuları açıklanmıştır. Ayrıca ekip liderinin, tatmin sağlayan unsurlar olan; gelir, güvenlik, yükselme olanakları, yapılmaya değer bir iş vermek, statü, kişisel yetke ve güç kazandırma, özel yaşama saygılı olmak, kararlara katılma olanakları sağlama, adaletli ve sürekli bir disiplin sistemi unsurlarını dikkate alarak ekip üyelerini motive etmek durumunda olduğu ortaya koyularak, eğitici olarak, antrenör olarak, yardımcı olarak lider kavramları üzerinde durulmuş ve ekip liderinin değişik zamanlarda değişik rolleri üstlenmesi gerektiği açıklanmıştır. Erzurum Emniyet Müdürlüğü çalışanları Üzerinde yapılan araştırmada, ekip liderinin iş tatmini üzerinde oldukça etkili olduğu belirlenmiştir.
Şirketlerin kriz yönetiminde başvurduğu halkla ilişkiler uygulamaları ve etik değerler

Bu tez çalışmasında, şirketlerin küresel ve ulusal düzeyde yaşadığı krizler ve bu krizlerden kurumsal itibarlarını koruyarak çıkmak için kriz yönetimi sırasında yaptıkları halkla ilişkiler uygulamaları incelenmektedir. Etik olmayan davranışların, kurumsal kültür ve imajın yeniden önem kazandığı günümüzde bu krizler ve halkla ilişkiler uygulamaları konusu teorik ve pratik açıdan incelenmeye değer önemli bir vaka analizi örneği oluşturmaktadır. Ayrıca, kriz iletişiminin nasıl sağlandığı önem kazanmaktadır. Tez kapsamında şirketlerde kriz yönetiminde ilk başarılı uygulama olarak literatürde yer alan Johnson&Johnson Tylenol krizi yanında Türkiye'de ilk sosyal medya krizi olarak gösterilen Danone Tikveşli Yoğurt, Batman Kara Şovalye Yükseliyor filmi ve Volkswagen emisyon krizi sırasında uygulanan halkla ilişkiler uygulamaları incelenmekle birlikte, Volkswagen krizi üzerine Türk medyasında yer alan haberler üzerinden ayrıntılı bir içerik analizi araştırması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, araştırmanın gerçekleştirildiği 23.09. 2015 ile 03.09. 2018 tarihleri arasında, Türkiye'de en fazla tiraja sahip ana akım medyayı temsil eden gazetelerden Hürriyet, Sabah ve Dünya Gazeteleri'nde krizin kaç kez habere konu edildiği ve bu haberlerin içeriklerinin halkla ilişkiler ve kriz iletişimi uygulamaları Benoit'in imaj restorasyon teorisi yardımıyla analiz edilmiştir. Bu haberlerin çift yönlülük, şeffaflık, özür dileme, açıklama yapma, krize sahip çıkma ve tek seslilik gibi halkla ilişkiler uygulamalarına örnek oluşturdukları ve görülmektedir. İnceleme kapsamında, gayet başarılı olduğu görülen kriz yönetiminde halkla ilişkiler uygulamalarının ve etik değerlere önem vermenin Volkswagen'in merkezinin ve Türkiye distribütörü Doğuş Otomotiv'in kriz yönetiminde halkla ilişkiler uygulamaları da ayrıca analiz edilmiştir.
Araştırma geliştirme maliyetlerinin raporlanması

iiYÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜARAŞTIRMA GELİŞTİRME MALİYETLERİNİN RAPORLANMASIFulya AYABAKANİşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Danışman: Doç. Dr. Necdet SağlamGünümüzde dünyada artan rekabet koşulları karşısında ayakta kalmak isteyen işletmeler AR-GE faaliyetlerine daha fazla kaynak ayırmak zorunda kalmışlardır. Bunun neticesinde de AR-GE maliyetlerinin raporlanması ve muhasebeleştirilmesi konusu önem kazanmıştır. AR-GE faaliyetleri uzun yıllar sürebilecek maliyetli ve riskli faaliyetlerdir. AR-GEfaaliyetlerinden gelecek dönemlerde de yarar sağlanması durumunda AR-GE maliyetlerininaktifler arsında gösterilmesi söz konusu iken, AR-GE faaliyetlerinden beklenen yararın tam olarak ölçülememesi durumunda bu faaliyetlerin giderleştirilmesi söz konusudur. Bu çalışmada AR-GE ile ilgili, mevcut yasal düzenlemeler ve uygulamalar ile ulusal ve uluslararası standartlar arasında tanımlama, sınıflandırma ve kayıtlama açısından karşılaştırmalar yapılarak benzerlikler ve farklılıklar vurgulanmıştır. Bu benzerlik vefarlılıklar irdelenirken AR-GE faaliyetlerinin dünyadaki ve Türkiye'deki gelişimideincelenmiştir.
Türkiye'de telekomünikasyon ve bilgi teknolojileri sektöründe insan kaynağı sağlama politikaları

Bu çalışmada, Türkiye telekomünikasyon ve bilgi teknolojileri sektöründeki insan kaynağı ihtiyaçları ile insan kaynağı sağlanmasında karşılaşılan sorunların ortaya konulması ve insan kaynağı sağlama politika alternatiflerinin belirlenebilmesi amacıyla, öncelikle sektöre dair temel göstergeler incelenmiş, dünyada uygulanan insan kaynakları sağlama politikaları kısaca ele alınmış; ardından ihtiyaçların ve sorunların tespitinde iki ana yöntem kullanılarak, ilk yöntemde, insan kaynağı planlama süreçleri izlenmek suretiyle, ağırlıklı olarak nicel inceleme yapılmış; ikinci yöntemde ise, görüşme tekniği kullanılmak suretiyle, sektörde hizmet veren şirketlerin yöneticilerinin yaklaşımlarından faydalanılarak ağırlıklı olarak nitel inceleme yapılmıştır. Çalışma sonucunda, sektörde genel olarak nitelikli insan kaynağı üretiminin yeterli olmadığı, kimi alanlarda ise insan kaynağı arzının nicelik olarak da yeterli olmadığı ayrıca spesifik alanlarda uzmanlaşmış daha fazla insan kaynağına ihtiyaç duyulduğu tespit edilmiş; bu sorunlara bağlı olarak da sektörde nitelikli insan kaynağına ulaşma konusunda sıkıntı yaşandığı görülmüş olup; sorunların kaynağında öne çıkan faktörlerin ise özellikle üniversitelerin ilgili bölümlerinde asgari eğitim standartlarının sağlanmasına dair mekanizmaların oturmamış olması, buna bağlı olarak ilgili bölümler arasındaki eğitim kalitesi farklarının çok yüksek olması; üniversitelerin çok büyük bir bölümünde eğitimin uygulama tarafının yeterli olmaması; sektörde ara eleman yetiştirme konusunda sıkıntılar yaşanması; eğitim kurumları ile sektör arasında etkin iletişim platformlarının oluşturulamaması ve sektörde üst seviyede proje sayısının az olması hususları olduğu saptanmıştır.
The impact of online viral marketing on impulse purchasing behavior

Günümüzde internet teknolojisinde yaşanan gelişmeler, işletmelerin bilgisayar ve interneti kullanarak tüketici ihtiyaçlarını daha iyi anlamalarını ve karşılamalarını sağlamaktadır. Uluslararası pazarlamada kullanılan elektronik pazarlama araçlarından biri de viral pazarlamadır. Viral, çevrimiçi tanıtım kampanyalarını ve markayı kitlelere yaymanın en önemli yollarından biridir. Makul maliyetler konusunda farkındalık yaratmak ve özellikle de E-ticaret sitesi ziyaretçileri arasında alışveriş yapanların toplam trafiğe oranını, yani dönüşüm oranını, artırmak, için uygulanan viral yöntemler, en cazip çevrimiçi pazarlama uygulamalarından biridir. Bu nedenle viral pazarlama, özellikle uluslararası e-ticaret şirketlerinin stratejik planlamasının önemli bir parçasıdır. Bu çalışma, viral pazarlamanın müşterinin dürtüsel satın alma davranışı üzerindeki etkisini araştırmak üzere gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, çevrimiçi viral pazarlama faktörleri olan bilgilendirebilirlik, eğlence, tahriş ve kaynak güvenilirliğinin dürtüsel tüketici satın alma davranışını etkileyip etkilemediğini incelemektir. Bu çalışmada betimleyici araştırma yöntemi uygulanmış ve İstanbul Aydın Üniversitesi'ndeki 226 öğrenciden veri toplamak için yapılandırılmış bir anket aracılığıyla nicel bir yöntem kullanılmıştır. Güvenilirlik, çoklu doğrusallık, varyans enflasyon faktörü ve regresyon analizini içeren tanımlayıcı ve çok değişkenli analizleri yapabilmek amacıyla SPSS yazılımı kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, katılımcıların çoğu yüksek lisans ve lisans derecesine sahip Türk ve yabancı öğrencilerden oluşmaktadır. Çalışmanın bulguları ayrıca bilgilendirebilirlik ve dürtüsel satın alma davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Eğlence ve dürtüsel satın alma davranışı arasında da pozitif ve anlamlı bir ilişki vardır. Ayrıca, mevcut araştırmalar, tahriş ile tüketici dürtüsel satın alma davranışı arasında pozitif bir ilişki olmadığını göstermektedir. Son olarak, bulgular kaynak güvenilirliği ile dürtü satın alma davranışı arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir.
Sağlık kurumlarında insan kaynakları sürecinin reorganizasyonu İstanbul'da 100'den fazla yatak kapasiteli bir özel hastane örneği

Bu çalışmada sağlık sektöründe sıkça görülen ISO 9001, Sağlıkta Kalite Standartları ve JCI Standartlarına göre reorganizasyon uygulamalarında insan kaynakları sürecine dair bir model oluşturmak amaçlanmıştır. Reorganizasyon işletmenin amaçlarına ulaşması için değişen koşullara uyum sağlayacak şekilde yapısını yeniden oluşturmasıdır. Organizasyon yapısının, departmanlaşmaların, görevlerin, yetkilendirmelerin, haberleşme ilişkilerinin işletmenin hedefleri doğrultusunda yeniden gözden geçirilerek yenilenmesidir. Küreselleşen bir iş dünyasında kurumlar arasındaki rekabetin artması, daha fazla pazar payı elde etme gayreti tüm işletmeleri sürekli bir değişim içinde bulunmaya mecbur etmektedir. Türkiye'de Sağlıkta son 15 yılda Sağlıkta Dönüşüm Programının getirdiği hem yapısall, hem politik, hem de yasal değişiklikler, 'değişim' kavramının işletmelere etkisini sağlık işletmelerinde daha yoğun hissettirmektedir. Birinci bölümde tez çalışmasına giriş ve genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde organizasyon kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde reorganizasyon ve ilişkili kavramları, reorganizasyonu gerektiren nedenler ve zorluklarla başa çıkma yöntemleri anlatılmıştır. Dördüncü bölümde sağlıkta insan kaynaklarının yeri, önemi, mevcut durumu ve işleyişi anlatılarak insan kaynakları sürecinin fonksiyonlarına değinilmiştir. Beşinci bölümde reorganizasyon uygulamasında dikkate alınan standart setleri olan Sağlık Bakanlığı Sağlıkta Kalite Standartları, Joint Commission International Akreditasyon Standartları ve ISO 9001 standartları ile genel bilgi verilip bu standartların insan kaynakları ile ilgili maddelerine yer verilmiştir. Altıncı bölümde insan kaynakları sürecinin reorganizasyonuna ilişkin bir hastane uygulaması örneği paylaşılmıştır.
Performans değerlendirmenin kariyer yönetimindeki yeri ve önemi

İş dünyasının değişen koşulları, şirketleri daha verimli çalışmaya ve başarı çıtalarınıgünbegün yükseltmeye zorlamaktadır. Artık insan kaynakları fonksiyonları, iş için en doğru kişiyi işe alma, çalışanların yetkinlik ve becerilerini şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerinedoğrudan hizmet edecek seviyeye getirebilmek için eğitim, performans değerlendirme ve kariyer planlama gibi faaliyetlere öncelik tanımaktadır. Bu tezin amacı, performans değerlendirmenin kariyer hedefleri doğrultusunda nasıl kullanıldığının incelenmesidir. Bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, performans değerlendirme sistemi, ikinci bölümde ise kariyer yönetimi bu konudaki literatür temel alınarak ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde performans değerlendirmenin kariyer yönetimindeki yeri ve önemi ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise performans değerlendirmenin kariyer yönetimindeki kullanımını araştırmak amacıyla bulunduğu sektörde lider konumda olan bir firmada uygulama yapılmıştır.
Üretim kaynakları planlaması uygulamasında performans değerlendirme

Pazarların kürüeselleştiği günümüzde, işletmeler rekabet edebilmek için kaynaklarını verimli kullanıp, en fazla çıktıyı elde etmek zorundadırlar. Ancak günümüz piyasalannda maliyet tek rekabet unsuru değildir. Bunun yanında kalite, üretim esnekliği ve zamanında pazarda olabilmek de rekabet gücününün temel bileşenleri arasındadır. İşletmeler bu gücü ancak modern üretim yönetimi ve bilgi teknolojisini kullanarak artırabilirler. ÜRETİM KAYNAKLARI PLANLAMASI ise genel anlamda bu amaca hizmet eder. MRP II bir organizasyonda tüm faaliyetlerin, belirli bir veri tabanı çerçevesinde entegrasyonunu sağlayan bilgisayar olanaklan ile insanlar tarafından yürütülen bir sistemdir. Bu çalışmanın ilk bölümünde Üretim Kaynakları Planlaması'nı oluşturan alt sistemlerden Malzeme ihtiyaç Planlaması anlatılmış ve ilgili gelişmiş diğer sistemlerden sözeditmiştir. II. ve III. Bölümlerde MRP II detaylı olarak incelenmiş veri tabanı ve yazılım sistemleri açıklanmıştır. IV. Bölümde ise MRP II'nin etkinliğini arttıncr özelliklerinden biri olan Performans İzleme Ve Değerlendirme Çalışmalan açıklanmıştır. Son bölümde örnek bir üretim işletmesindeki MRP II veri tabanı kullanılarak iş istasyonu performansı incelenmiş ve verim kayıplarının nedenleri ortaya konmuştur.
Endüstri 4.0 & dijital dönüşümde çalışanların değişime açıklığı ile yöneticilerinin liderlik tarzları ilişkisinin incelenmesi

Endüstri 4.0 ve getirdiği teknolojik yenilikler büyük değişimlerin nedeni olmaktadır. Bilim insanları bu konuyu her geçen gün daha fazla araştırarak detaylandırmaya çalışmaktadır. Endüstri 4.0' a dahil olan dijital dönüşüm birçok sektöre uyarlanarak değişim sürecini başlatmaktadır. Bu çalışmada, değişime açıklığı duygusal, davranışsal ve bilişsel boyutları incelenmiştir. Değişimi başlatmada tetikleyici faktör olan lider ve liderlik tarzları incelenerek çalışmaya katılan kişilerin demografik özellikleri ile ilişkisine bakılmıştır. Çalışmanın ana konuları Endüstri 4.0 ve dijital dönüşüm, değişim, liderlik ve liderlik tarzları hakkında literatür taraması yapılarak detaylı bilgi verilmiştir. Çalışmada 397 kişi ile yapılan ankette 5 'li likert tekniği kullanılmıştır. Eldeedilen veriler IBM SPSS 23 versiyonu kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre farklı lider tarzları çalışanların değişime karşı gösterdikleri davranışsal, duygusal ve bilişsel tutumların ilişkisi incelenmiştir.
360 derece performans öz değerlendirme sisteminin çalışan verimliliği ile ilişkisi: Bir uygulama

Bu tez çalışmasının amacı; 360 derece performans öz değerlendirme sisteminin verimlilik ile ilişkisinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bu çerçevede, çalışmanın ilk bölümlerinde 360 derece performans değerlendirme sistemi ve verimlilik kavramlarının temel bileşenleri ve boyutları açıklanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, Erzurum'da faaliyet gösteren özel eğitim kurumlarında görev yapan 85 öğretmene anket uygulanmıştır. 360 derece performans öz değerlendirme sisteminin verimlilik üzerine etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler uygun istatiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Sonuç olarak; 360 derece performans öz değerlendirme sisteminin öğretmenlerin verimliliğe bakış açılarını etkilediği tespit edilmiştir.