turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Destinasyon markalaşma sürecinde yerel mutfağın yeri

Bu çalışmanın amacı, bir marka olma sürecindeki Kazakistan'da yerel mutfağın markalaşma sürecine etkisini saptamaktır. Bu amaçla, Kazakistan şehirlerinden biri olan Uralsk, uygulama alanı olarak seçilmiştir. Uralsk'ın uygulama alanı olarak seçilmesinin nedeni, turizm potansiyeli açısından gelişmekte olan bir bölge olmasıdır. Bununla birlikte, bu çalışmanın ana nedeni Uralsk Bölgesi'nde turizm endüstrisine verilen önemin marka olma süreciyle birlikte yükselecek olmasıdır. Daha da önemlisi, çalışmada yemek etkili bir tanıtıcı ve konumlandırıcı bir hedef aracı olarak tanınmıştır. Örneğin; Fransa, İtalya ve Türkiye mutfaklarıyla da tanınmışlardır. Bundan dolayı, söz konusu durum, Kazakistan mutfağının da destinasyon gelişiminde etkili olabilmesi için bir fırsat olabilmektedir. Aynı şekilde, yerel mutfakla ilgili yaşanan gelişmeler sayesinde de, birçok destinasyonda olduğu gibi Uralsk Bölgesi'nde de yerel mutfağa odaklanmak mümkün olabilecektir. Genel olarak Kazakistan'da markalaşma olgusu gerçekten de karmaşık bir özellik taşımaktadır. Çünkü Kazakistan'da kendilerine özgü kimlikleri ve kültürleri olan farklı şehirler bulunmaktadır. Kazakistan şehirleri için markalarını geliştirmeleri ve şehirlerini dünya çapında piyasaya sürmeleri için oldukça büyük bir fırsat bulunmaktadır. Bu çalışma için ilk olarak ilgili yazın taranmış ve marka konsept analizleri, destinasyon, destinasyon markalaşması, destinasyon pazarlaması, turistik destinasyon ve ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra ise, bir turistik destinasyon olarak Kazakistan'ın pazarlanmasında ve marka oluşum sürecinde yerel mutfağın ve yerel mutfak temsilcilerinin etkileri araştırılmıştır. Son bölümde ise, deneysel çalışma kapsamında, Uralsk Bölgesi'nin turizm destinasyonu markası olabilme seviyesini saptamak için 20 adet restoran üzerinde anket çalışması yapılmıştır.
Performance increase by using enterprise resource planning in supply chain management: An application

Teknoloji çağında olduğumuz bu günlerde, işletmeler firmalar arası işbirliği ve iletişimin önemini daha çok anlamaya ve bu bağlamda hem tedarikçileri hem de müşterileri ile olan ilişkilerini karşılıklı fayda ve işbirliği esasına bağlı olarak yeniden gözden geçirmeye başlamışlardır. Tedarik zinciri yönetimi; tedarikçiler, üreticiler, dağıtımcılar ve müşterilerin de içinde bulunduğu ağ içerisinde bilgi, malzeme ve para akışının yönetilmesinde işletmelere büyük kolaylık sağlamaktadır. Yeni bilgi teknolojilerinin son yıllarda ortaya çıkması sonucu işletmeler tedarik zinciri yönetimini kolaylaştırmak adına kurumsal kaynak planlama yazılımlarınınkullanımına başlamışlardır. Bu çalışmada kurumsal kaynak planlama yazılımlarınınişletme içerisinde başarılı kurulumu sonrası tedarik zincirinde ne gibi performansartışlarına yol açabileceği araştırılmıştır.
Servetin yaygınlaştırılması politikaları çerçevesinde çok ortaklı anonim şirketlerde kurumsal yönetim modelleri ve Türkiye yansımaları

Ekonomilerin gelişmişlik düzeyi ile servetin toplumun tüm kesimlerine olan yaygınlığı arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir. Bu enstrümanın sevetin yaygınlaşması alanında önemli rolünün oluşması için hem hukuki alt yapının, tasaruf seviyesinin ve destekleyici devlet politikalarının olması çok önemlidir. Mikro açıdan da şirketlerin organzasyonel yapılarının da çok paydaşlı bir operasyonu yönetmeye uyumlu olması gerekmektedir. Çok ortaklı anonim şirketler, ortak veya paydaş yapısının farklılığı, tüm kesimlerin farklılaşan beklentilerini karşılama zorunluluğu diğer şirket yapılarından ve onların hali hazırda yürütmekte oldukları yönetimsel bakış açılarının çok dışındadır. Bu nedenle kurumsal yönetim ilkeleri ve uygulamaları çok ortaklı ananonim şirketler için hayati önem taşıyan bir olgu olarak öne çıkmaktadır. Çok ortaklı anonim şirketler, makro açıdan servetin yaygınlaştırılması politikaları açısından önemli bir rol oynadıkları gibi mikro açıdan da yapılan bu işlemler vesilesi ile sermaye yapılarını güçlendirme ve daha ucuz maliyetli fon kullanabilme şansını da elde etmişlerdir. Bu fon ve kaynaklar firmaların hızlı büyümelerine ve yaratılan değerin artışını da hızlandırmışlardır. Gelişmiş ekonomilerde şirketlerin çok ortaklı anonim işletmeler olarak oluşmaları ve bu ortaklıkların sermaye piyasası yoluyla geniş bir ortak sayısına ulaşmaları ekonomiler açısından faydalı olduğu gibi sosyolojik olarak ta kurumlara geniş kitlelerin paydaş olması, onların halk nezdinde daha da milli müesseler olarak hisedilmesine de katkı sağlamaktadır.
Deri konfeksiyon üretim bölümü için iyileştirme önerisi: İşletme uygulaması

Araştırma; deri konfeksiyon işletmesinde mevcut durumun analizi ile üretim sürecindeki farklılıkları ortaya çıkarmak, bu farklılıklar içerisinde belirlenen bantta iyileştirme için öneriler getirmek ve önerilen iyileştirme çalışmalarının uygulanması ile elde edilecek zamansal değişimleri ortaya koymayı amaçlamaktadır. Betimsel özelliğe sahip olan araştırmada örnek olay yöntemi kullanılmıştır. Araştırma İstanbul'da faaliyet gösteren bir deri konfeksiyon işletmesinde yapılmıştır. Veriler gözlem, görüşme ve zaman etüdü yöntemi ile elde edilmiştir. Çalışmada birinci aşamada iş akışındaki farklılıkların ortaya koyulması amacıyla mevcut durumun belirlenmesi ve işlem aşamalarının ortaya çıkarılması sürecinde zaman etüdü ile standart zamanlar üzerinden değerlendirilmesi çalışmaları yapılmıştır. İkinci aşamada elde edilen sonuçlar ile iyileştirme çalışmaları planlanan ön işlemler bandında üretim sürecini azaltacak işlem aşamaları için öneriler getirilmesi ve araçlar hazırlanması çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Son aşamada ise geliştirilen araçların kullanılması öncesi ve sonrasında ön işlemler bandında bir model üzerinde zaman etüdü çalışması ile elde edilen standart zamanların karşılaştırılmasının sonuçları değerlendirilmiştir. Ön işlemler bandında yer alan yedi adet işlem için mevcut üretim sistemi ile toplam 16,03 dakika harcanırken önerilen iyileştirme çalışmaları ile bu süre 14, 15 dakikaya inmiş ve toplamda %12'lik bir iyileştirme sağlanmıştır. Sürecin iyileştirilmesi ile ön işlemler bandında dört adet ürün artışı sağlanmaktadır. İşlemlerin kesintisiz ard arda devam ettiği göz önüne alındığında bu rakamsal artışın etkili bir değişikliğe neden olduğu ortaya çıkmaktadır.
Türkiye'de ihracatın promosyonu ve fuarlara katılım

Türkiye'nin Cumhuriyetin ilanından önceki günlerden önümüze kadar gelen ekonomik sürecine baktığımızda, ekonominin inişli çıkışlı ve istikrarsız bir görünüme sahip olduğunu söyleyebiliriz. Genel olarak ekonomik politikalar içinde, çok kısa birkaç dönem dışında, dış ticarete ve özellikle de ihracata gereken önemin verilmediği düşüncesindeyim. Maalesef ülkemizde siyasi kaygılar çoğu kez ekonomik önceliklerin yerini almış ve her gün defalarca dile getirilen sorunları çözücü çalışmalar geri plana atılmıştır. Türkiye'nin yıllık ihracatı resmi rakamlara göre yıllık 20-25 milyar Dolar seviyelerindedir. Bu seviyesi ile ihracat, olması gereken noktadan çok uzaktadır. İhracatın, 30-35 milyar Dolar seviyelerindeki ithalatı karşılama oranı da 9-660 seviyesindedir. Türkiye; bulunduğu coğrafi konum, sahip olduğu doğal yeraltı ve yerüstü kaynakları, çok büyük insan gücü, genç nüfusu ve girişimci işadamları ile yüksek potansiyeli olan ekonomik bir güçtür. Fakat mevcut potansiyelin harekete geçirilmesi için ileri görüşlü ve akılcı politikalar gerekmektedir. Yalnızca iç tüketime dayak bir büyüme kendi kaynaklarını tüketme anlamına gelir. Bu yüzden ekonomik büyüme ihracatta sağlanacak artışa dayak olarak gerçekleşmelidir. İhracatta faydalanılabilecek birçok değişik pazarlama yöntemleri ve dağıtım kanalları mevcuttur. Hedeflenen pazarlara en uygun pazarlama ve dağdım yöntemlerinin kullanılması, o pazarlarda başarılı olmak için şarttır. Halen Türkiye'de ihracatın promosyonu için çalışan resmi ve yan resmi kuruluşlar vardır. Bu kuruluşların değerli çalışmaları sürekli desteklenmeli ve bunun yaraşıra daha başka kuruluşların da bu çalışmalara katkısı sağlanmalıdır. İhracat promosyonu yöntemlerinin en önemlilerinden birisi fuarlardır. Uluslararası ticaret fuarları dış pazarlara açılan birer penceredir. Bu fuarlara katilim desteklenmeli ve ülkemizde de uluslararası nitelikteki fuar sayısı arttırılmalıdır. V
Sürdürülebilirlik kavramına farklı yaklaşımlar: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Küreselleşmenin tüm hızıyla devam ettiği günümüz dünyasında, sürdürülebilirlik bilinci ve farkındalığı oluşturulmasının önemi her geçen gün artmaktadır. Her alanda karşımıza çıkan sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir kalkınma fenomenlerinin geniş bir yelpazede, birçok farklı disiplinle ilişkili tanımlamalarının yapıldığı görülmektedir. Sürdürülebilirliğin temel boyutlarının benimsenmesi ve içselleştirilmesi yoluyla davranışların bu doğrultuda değiştirilmesi, sürdürülebilir bir toplum oluşturulmasının önemli bir basamağını teşkil etmektedir. Bu çerçevede, özellikle 1980 sonrasında doğan ve literatürde farklı şekillerde adlandırılan milenyum kuşağı gençlerinin, yakın gelecekte ekonomiyi yönlendirecek, karar alma süreçlerinde aktif şekilde yer alacak ve sürdürülebilir bir toplum oluşturulmasında sorumluluk üstlenecek bireyler olmaları, sürdürülebilirliği nasıl anlamlandırdıklarının anlaşılmasını değerli kılmaktadır. Öğrencilerin kişisel kimliğine, dünya görüşüne ve benimsedikleri değerlere katkı sağlayan, tutum ve davranışlarının şekillendirilmesinde yüksek etkisi bulunan üniversitelerin, gerek öğrencilere gerekse topluma sürdürülebilirlik bilgisinin yayılmasında etkin rol oynama potansiyeline ve sorumluluğuna sahip oldukları görülmektedir. Sürdürülebilirlik gündemini her geçen gün daha yakından takip eden üniversitelerin, eğitim ve araştırma faaliyetlerinin yanı sıra sürdürülebilirliği kampüs uygulamalarına yerleştirmelerinin, sürdürülebilir bir geleceğin şekillendirilmesinde yadsınamaz önemi değerlendirilmektedir. Buradan hareketle çalışmada, üniversite öğrencilerinin sürdürülebilirlik konusundaki farkındalıkları ve bilgileri ile kavrama yaklaşımlarının ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma yöntemi olarak, odak grup görüşmesi tekniğinden faydalanılmıştır. Üniversiteleri, yürüttükleri sürdürülebilirlik çalışmaları çerçevesinde, uluslararası ölçekte değerlendiren ve sıralayan 'UI GreenMetric Dünya Üniversiteler Sıralamasında' yer alan ve henüz bu sıralamada bulunmayan beş farklı üniversitenin öğrencileri ile görüşme gerçekleştirilmiştir. Öğrencilerin; sürdürülebilirlik bilgileri ve farkındalıkları, sürdürülebilirlik eğitimi ve sürdürülebilir üniversite konularına yaklaşımları, sürdürülebilir yaşam doğrultusundaki aksiyomları karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. Çalışmada, sürdürülebilirlik konusunda ders alan ve kampüslerinde sürdürülebilirlik uygulamasına yer verilen üniversitelerde öğrenim gören öğrencilerin farkındalıklarının görece daha yüksek olduğu, konuyu kişisel olarak araştırma eğilimi taşıdıkları ve sürdürülebilirliği anahtar kavramlar çerçevesinde tanımlama bilgisine sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Sürdürülebilir yaşam doğrultusundaki davranışların, konuyla ilgili bilgi seviyesinin yanında kişisel değerler bağlamında değişiklik arz ettiği görülmüştür.
Kamu sektörü çalışanlarının içsel pazarlama anlayışı bağlamında iş tatminlerinin değerlendirilmesi ve bir uygulama

Kamu kurum ve kuruluşları faaliyetlerini sürdürmek ve rekabet avantajı sağlayabilmek için müşteri odaklı anlayış doğrultusunda çalışmaları gerekmektedir. Bu doğrultuda başarılı olmak için, her şeyden önce çalışanlarının beklentilerini tatmin etmek durumundadırlar. Dış müşterilerin arzu ve beklentilerinin karşılanabilmesinin yolu, iç müşterilerin arzu ve beklentilerinin tatmin edilmesinden geçmektedir. İç müşteri memnuniyetinin yani personelin memnuniyetinin sağlanmış olması etkin ve kaliteli hizmet sunumu açısından son derece önemli olmaktadır. Çalışanların gereksinimlerinin tatmin edilmemesi durumunda kaliteli bir hizmeti vermek mümkün değildir. Kamu hizmeti sunan kuruluşlar için en önemli olgu vatandaşların sunulan hizmetten tatmin edilmesi ve çevresel kalite anlayışının başlamasıdır. Kamu yönetiminin varlık nedeni vatandaşlara iyi bir hizmet veya ürün sunmaktır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde pazarlama kavramı ve pazarlama anlayışının gelişimi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde içsel pazarlama kavramı ve ilişkili kavramlar anlatılmıştır. Son bölümde ise kamu sektörü çalışanlarının iş tatminlerinin demografik değişkenlerle olan ilişkisi incelenmiştir. Çalışmanın hipotezleri frekans ve yüzde dağılımı, ortalama, standart sapma, T testi ve korelasyon analizleri yoluyla test edilmiştir. Bu çalışmanın amacı iç müşteri niteliğindeki kamu sektörü çalışanlarının, kurumlarındaki çalışma yaşamlarıyla ilgili tatmin düzeylerini belirlemek ve bu iş tatmininin yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve çalışma süresi ile ilişkini belirlemektir.
2008 küresel finans krizinin sektörel bazda şirket bilançolarına etkilerinin analizi

Bu çalışmanın amacını Borsa İstanbul' a kote olmuş şirket bilançolarının sektörel bazda konsolide edilerek 2008 krizi öncesi ve sonrasında krizin etkileri çerçevesinde ne şekilde gelişim gösterdiğinin ortaya konması ve sektörel bazda etkilerin karşılaştırılması oluşturmaktadır. Ayrımlar özellik arz eden sektörler ve firmaların iş kollarının birbirleri ile bağlantıları dikkate alınarak gerçekleştirilmiş, finansal oranları aşırı şekilde etkilediği görülen uç değerlere sahip olan ve 2005- 2012 yılları arasında devamlılık göstermeyen firmalar çalışma dışı bırakılmıştır. Bu çerçevede çalışma Gıda, Metal Ana Sanayi, İnşaata bağlı sektörler, bilanço büyüklüğü ve mali yapı itibariyle inşaattan ayrıştığı için ayrı değerlendirilen Çimento sektörü, Otomotiv ve Yan Sanayisi ve Tekstil sektörlerinde toplam 69 adet şirketin bilançosu incelenerek gerçekleştirilmiştir. Veriler sektör özellikleri ve ülkemiz koşulları dikkate alınarak yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda sektörlerin hemen hemen tamamının krizden farklı derecelerde olumsuz etkilendiği, kriz sonrası dönemde kriz öncesinden daha kötü mali yapı ile faaliyet göstermek durumunda kaldıkları görülmüş olup, özellikle artan yabancı kaynak kullanımı ve azalan öz kaynaklar ile finansman maliyetlerinin karlılık üzerindeki olumsuz etkisi dikkat çekici hususlar olarak tespit edilmiştir.
Çok uluslu işletmelerde çalışan yalnızlığı ve örgütsel sinizm ilişkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Örgütler insanlar aracılığıyla oluşturulan yapılardır. Örgüt içerisinde oluşabilecek olumsuz durumlar bireyi psikolojik olarak etkilemektedir. Globalleşmeye neden olan süreçten kaynaklı olarak bireyin iş hayatında işyerine yönelik olumsuz düşünceler oluşturması, yalnızlık duygusuna sevk etmekte ve örgüt içerisinde sinik davranışlar sergilemesine neden olabilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma Çok Uluslu İşletmelerde çalışan bireylerin işyeri yalnızlığının örgütsel sinizme olan etkisi açısından bir değerlendirme sağlamayı amaçlamaktadır. Tezin konusunu oluşturan işyeri yalnızlığı ve örgütsel sinizm kavramlarına ait bulgulardan yola çıkılarak Çok Uluslu İşletmelere yönelik anket çalışması yapılmıştır. Araştırma, Türkiye'deki Çok Uluslu işletmelerde beyaz yaka olarak çalışan 81'i kadın, 69'u erkek olmak üzere 150 personel üzerinden değerlendirilmeye çalışılmıştır. Değerlendirme sonucuna göre, araştırmaya katılan çalışanların yalnızlık duygularının ve sinizm tutumlarının kısmen de olsa etkisi olduğu saptanmıştır. Her bir kavram ayrı ayrı ele alınmasına rağmen her ikisinin de değerlendirildiği araştırıma sayısı çok azdır. Bundan kaynaklı olarak bu çalışmanın bilimsel bilgi birikimine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Limited şirketlerde müdür

01.07. 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ticari ortaklıklar alanında birçok önemli değişiklik getirmiştir. Ülkemizde en çok tercih edilen şirket türü olan limited şirketler de bu değişikliklerden etkilenmiştir. Bu bağlamda limited şirketleri idare ve temsile yetkili organ olan müdürler incelenmesi gereken önemli konulardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı da limited şirketin zorunlu organlarından biri olan müdürleri kavramsal olarak ele aldıktan sonra, müdürlerin görev, hak ve yükümlülükleri ile hukuki, cezai ve kamu borçlarından dolayı sorumluluklarını son değişiklikler uyarınca detaylıca incelemektir.
Arap Baharı'ndan etkilenen Yakın ve Orta Doğu ülkeleri ile Türkiye arasındaki ithalat ve ihracat miktarlarının ARIMA modelleri ile incelenmesi

Yakın ve Orta Doğu bölgesi coğrafi konumu ve zengin yeraltı kaynaklarına sahip olması nedeniyle dünya üzerinde önemli bir yere sahiptir. 2010 yılı Aralık ayında Tunus'ta başlayan halk hareketlerinin kısa zamanda Yakın ve Orta Doğu ülkelerine yayılmasıyla birlikte bölgede çeşitli protesto ve gösteriler düzenlenmiştir. ''Arap Baharı'' olarak adlandırılan bu süreç, bölge ülkeleriyle güçlü ticaret ilişkilerine sahip ülke ekonomilerini çeşitli yollardan etkilemiştir. Türkiye de son yıllarda bu ülkelerle olan dış ticaret ağını genişleterek ticari ilişkilerini güçlendirmiştir. Dolayısıyla yaşananların ülke ekonomimize yansıması da sürecin doğal bir sonucu olarak ortaya çıkacaktır. Ekonomik gelişmişliğin bir göstergesi olan ithalat ve ihracat miktarları için kurulan modeller ile elde edilen öngörüler ülkelerin gelecek dönem bütçe programlarının hazırlanmasına yardımcı olur. Doğru öngörüler neticesinde hazırlanan bütçe programları ise gelir ve giderlerin sürekli kontrol altında tutulmasını sağlayarak zarar riskini minimuma indirir. Zaman serileri analizinde değişkenin geçmişş dönem değerlerinden yararlanılarak seriye uygun bir model belirlenir ve belirlenen model yardımıyla gelecek hakkında öngörümlemede bulunulur. Öngörüler; gerek işletmeler gerekse ülke ekonomileri gibi farklı alanlarda farklı değişkenler üzerinden yapılabilir. Bu değişkenlere satış rakamları, ürün miktarı, işsizlik miktarı, ithalat ve ihracat miktarları örnek olarak verilebilir. Bu çalışmanın amacı, Yakın ve Orta Doğu ülkelerinde yaşanan siyasi ve ekonomik krizlerin Türkiye'nin ithalat ve ihracatına nasıl yansıdığını görmektir. Böylece kurulan modeller yardımıyla öngörümleme yapılarak söz konusu ülkelerle gerçekleştirilen dış ticaretin benzer krizlerde nasıl sonuçlar verdiği analiz edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla,01.1996-10. 2014 zaman aralığında Türkiye İstatistik Kurumu'ndan elde edilen verilerden yararlanılarak Arap Baharı'ndan etkilenen Yakın ve Orta Doğu ülkeleri ile Türkiye arasındaki ithalat ve ihracat miktarları için uygun ARIMA modelleri belirlenmiş ve gelecek sekiz ay için öngörümlemede bulunulmuştur.
Özel hastanelerde kurumsallaşma düzeyi ile algılanan örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi ele alan bir araştırma

öz Araştırmamızda kurumsallaşma düzeyi yüksek olan örgütlerin, daha güçlü bir örgüt kültürüne sahip oldukları varsayımından hareket edilerek, yönetsel açısından kurumsallaşma düzeyi ile örgüt kültürü arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmamız, İstanbul ilinde İstanbul Sağlık Müdürlüğü tarafından ruhsatlandırılmış özel hastaneler kapsamında hemşire ve doktorlar üzerinde yürütülmüştür. Yönetsel açıdan kurumsallaşma ve örgüt kültürü arasındaki ilişki Pearson Korelasyonu ile sınanmıştır ve t-testi ve bağımsız gruplarda varyans analizi ile ölçülmüştür. Sonuç olarak, özel hastanelerde kurumsallaşma düzeyi ile örgüt kültürü algıları arasında hipoteze paralel olarak bir ilişkinin var olduğunu belirtmek mümkündür. Planlama, örgütleme, yürütme, koordinasyon ve kontrol fonksiyonlarının uygulanma durumu ve düzeyi kurumun tüm çalışanları tarafından aynı ve güçlü olarak algılanırsa örgüt kültürünü de daha güçlü ve faydalı bir hale getirecektir.
Türk liman sahalarında çalışan işçilerdeki örgütsel stres, mobbing ve mesleki tükenmişliğin incelenmesi

Günümüzde sürekli artan küresel rekabete bağlı olarak limanların etkinliği ve verimliliğinde, liman sahalarında çalışan işçiler ve bu işçilerin performansının önemli rol oynadığı bir gerçektir. Yaşanması muhtemel örgütsel stres, tükenmişlik veya mobbing çalışanın özgüveninin azalmasına, verimliliğinin düşmesine, işe ilgisinin azalmasına ve işten ayrılmalara neden olabilmektedir. Dolayısıyla, liman sahalarında çalışan işçilerde oluşan örgütsel stres, mesleki tükenmişlik ve mobbing durumlarının incelenmesi önem taşımaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, Türk liman sahalarında çalışan işçilerdeki örgütsel stres, mobbing ve mesleki tükenmişliğin incelenmesidir. Çalışmanın evrenini Türk liman sahalarında vardiya düzeninde; yükleme ve boşaltma operasyonunda çalışan işciler ile bu işçilerin üst yönetimi oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini ise evren içerisinde yer alan Hopa, Rize, Trabzon, Giresun, Samsun, Kocaeli, Gemlik, Antalya, Mersin ve İskenderun limanlarında çalışan işçilerden 'basit rastgele örnekleme' yöntemi kullanılarak ulaşılan toplam 302 işçi oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, dört bölümden oluşan ve Örgütsel Stres, Leymann Mobbing ve Maslach Tükenmişlik ölçeklerini içeren veri toplama anketi ile toplanmıştır. Verilerin analizinde Sosyal Bilimciler için İstatistik Programı (SPSS 25.0) kullanılarak nicel analiz yöntemi kullanılmıştır. Nicel analizler kapsamında ortalama ve standart sapma gibi tanımlayıcı istatistik ölçüleri, ilişkisiz örneklemler t-testi, varyans analizi, Pearson korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon kullanılmıştır. Çalışma sonucunda Türk liman sahalarında çalışan işçilerin algıladıkları örgütsel stresin %41,8, mobbingin %16, 9 ve mesleki tükenmişliğin %38, 1 düzeyinde olduğu tespit edilmiştir. İşçilerin örgütsel streslerinin en önde gelen nedeni maddi nedenlerdir. En fazla mobbing işçilerin kendilerini göstermesini ve iletişimini engelleme ile yapılmaktadır. İşçilerin en fazla mesleki tükenmişlik yaşadıkları alan ise kişisel başarısızlık alt boyutudur. Örgütsel stres, mobbing ve mesleki tükenmişlik; cinsiyet, yaş, medeni durum, toplam çalışma yılı ve haftalık çalışma saatine göre anlamlı farklılık göstermemektedir. Ancak, mesleki tükenmişlik eğitim düzeyine, mobbing aylık gelire göre anlamlı farklılık göstermiştir. Ayrıca, mobbingin mesleki tükenmişlik ve örgütsel stres üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Örgütsel stresin de mesleki tükenmişlik üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Mesleki tükenmişliğin %13,1'i mobbingten, %6,9'u örgütsel stresten kaynaklanmaktadır. Örgütsel stresin ise %0,9'u mobbingten kaynaklanmaktadır.
A grubu seyahat acentelerinde stratejik yönetim planlama ve süreç yaklaşımı Kuşadası bölgesinde bir örnek çalışma

Seyahat acentelerinde stratejik yönetim adı altında kalitenin artırılmasına yönelik olan bu çalışma A grubu seyahat acentelerinde yapılan çalışmada ankete katılanların demografik özellikleriyle bağdaştırılarak kalitenin ne şekilde etkilendiğine dair bilgiye ulaşmak amaçlanmıştır. Günümüz genel turizm anlayışının daha da geliştirilerek 2023 hedeflerine ulaşılmak için süreç yaklaşımını zincire ekleyerek sürdürülebilir düzeye çıkmak hedeflenmiştir. Stratejik yönetimin unsurları olarak görülen koordinasyon ve kontrol aşamasına dikkat edilmesi yapılan çalışmaların daha ileri seviyeye çıkarılmasına odaklanılmıştır. Gerekli araştırma geliştirme çalışmaları sonucu markalaşma yoluna gidilmesi belirlenen hedeflerdendir. Bunlara ek olarak teknolojik imkanların sürekli takip edilmesi ve sunduğu olanaklardan faydalanılması amaca giden yolda temin ve takip edilmesi gereken unsurlardandır. Stratejik yönetimde amaçlanan hedefler de çalışanlarla sağlandığından dolayı bir anket çalışılması yapılması öngörülmüştür. Bu anket çalışmasıyla çalışanların demografik özelliklerine bağlı olarak kalitenin değişimi gözlenmiştir.