turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisi: İstanbul'da hizmet sektörü çalışanları üzerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; hizmet sektörü çalışanlarının örgütsel sinizm algısı ile işe yabancılaşma algısı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın ilk bölümünde sinizmin doğuşu ve örgütsel boyuta taşınması, sinizm kavramı, örgütsel sinizmin boyutları, kuramsal temelleri, türleri ile sinizme yol açan faktörler ele alınmıştır. İkinci bölümde ise yabancılaşma kavramı, iş hayatında yabancılaşma, işe yabancılaşmanın nedenleri ve sonuçları aktarılmıştır. Alanda yapılan araştırmalar incelendiğinde örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisini inceleyen az sayıda çalışma olduğu görülmüştür. Araştırmada İstanbul'da hizmet sektöründe çalışan 322 kişiye anket uygulanmıştır. Ampirik analizde anova, t-testi, regresyon ve korelasyon yöntemlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda örgütsel sinizm algısı ile işe yabancılaşma düzeyi arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlere göre örgütsel sinizm algısı ile işe yabancılaşma düzeyinin farklılaştığı belirlenmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve yenilikçiliğin marka imajına etkisi: Tekstil sektöründe görgül bir çalışma

Tekstil ve hazır giyim sektöründe yaşanan yoğun rekabet ortamında sürdürülebilirlik çalışmaları markaların rakiplerinden farklılaşabilmesi ve satışlarının devamlılığını sağlaması açısından büyük önem kazanmıştır. Sürdürülebilirlik ile markalar, sosyal ve çevresel konulara duyarlı üretim yaparken, tüketicilere değer katmakta, imajlarını ve satışlarını artırmaktadır. Markalar sürdürülebilirlik faaliyetlerini gerçekleştirirken kurumsal sosyal sorumluluk ve yenilikçi uygulamaları bir araç olarak kullanmakta, bu faaliyetleri entegre ederek başarıya ulaşabilmektedir. Bu çalışmada markaların sürdürülebilirlik çerçevesinde yaptığı faaliyetlerin işletmelere sağladığı faydaların irdelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla tüketici perspektifinden algılanan kurumsal sosyal sorumluluğun ve algılanan yenilikçiliğin marka imajı ve davranışsal niyet üzerindeki etkisi ele alınmıştır. Bu bağlamda Türkiye'nin büyük üniversitelerinden birinde saha araştırması yapılmış, öğrencilere anket uygulanmıştır. Katılımcıların ankete verdikleri cevaplar yüzde analizleri, ortalama ve standart sapma yöntemi ile incelenip sonuçlar hakkında genel bilgi edinilmiştir. Araştırma modelinde yer alan değişkenler için korelasyon ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan kurumsal sosyal sorumluluk ve algılanan yenilikçiliğin marka imajı ve davranışsal niyet üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir.
İşletmelerde iş ahlakı ve sosyal sorumluluğun önemi ve Çanakkale bölgesindeki uygulamalar

Tezimin başlangıç kısmında, iş ahlakı kavramı üzerinde durdum. Daha sonra konu üzerinde çeşitli yaklaşımlar ele alındı. Bu açıklamalardan sonra iş ahlakının önemi, kamu yönetim ahlakı, rüşvet kavramı ve kamu yönetiminde yolsuzlukların temel nedenleri açıklanmıştır. II. Bölümde; iş ahlakı ve sosyal sorumluluk kavramı ele alınmış olup, sosyal sorumluluk filerinin doğuşu, çalışanların sorumluluk duygusu, çocuk işgücü sorunu ve tüketici koruma kavramına ait konular ele alınmıştır. Ayrıca bu bölümde sosyal sorumluluk adına büyük katkılar sağlayan Vaksa örneği incelenmiştir. Yine bu bölümde kalite kavramı ele alınmış olup, ülkemizin ilk Avrupa kalite ödüllü firması Brisa incelenmiştir. III. Bölümde; işletmelerin iş ahlakı ve sosyal sorumluluğu ile sıkı ilişkisi olan çevre konusunda bazı kısa açıklayıcı bilgiler aktarılmış olup, çevre konusunda başardı iki yerel yönetimin çalışmaları hakkında bilgi aktarılmıştır. Çalışmamızın son bölümünde ise; Çanakkale Bölgesindeki işletmelerde iş ahlakı ve sosyal sorumluluğun önemine ait küçük bir anket çalışması yapılmıştır. Grafikler yardımı ile değerlendirilen çalışmamızın bu kısmı bize ümitlerin henüz tükenmediği sonucunu vermiş olması açısından sevindirici bulunmuştur.
Bireysel satın alma ile endüstriyel satın alma arasındaki farklar, B2B ve B2C uygulamaları

Genel olarak satın alma istek ve ihtiyaç duyulan mal veya hizmetlerin para, mal veya hizmet karşılığında temin edilmesidir. Tüketici olan birey ile endüstriyel kuruluşların farklı satın alma davranışı ve yöntemleri bulunmaktadır. Bu çalışmamın amacı, bireysel satın alma ile endüstriyel satın alma süreçlerinin analiz edilerek karşılaştırmaktır. Ayrıca B2B ve B2C karşılaştırılarak incelenmiştir. Çalışmamın birinci bölümünde bireysel satın alma davranışları ve süreçleri analiz edilerek literatür çalışması yapılmıştır. Anket uygulaması yapılarak bireylerin satın alma alışkanlıkları hakkında bilgi edinilmiştir. İkinci bölümde, endüstriyel satın alma davranışları ve süreçleri analiz edilerek literatür çalışması yapılmıştır. Endüstriyel satın alma uygulaması olarak STS konteyner vinç rayı satın alma süreçleri analiz edilerek literatür çalışmasıyla karşılaştırılmıştır. Üçüncü bölümde elektronik ticaret içersinde yer alan satın alma türleri incelenerek B2B B2C uygulamaları karşılaştırılarak analiz edilmiştir. Sonuç bölümünde literatür ve uygulama çalışmalarından elde edilen bilgiler doğrultusunda bireysel satın alma ve endüstriyel satın alma karşılaştırılmıştır
Liberal demokrasilerde karar alma sürecinde baskı grubu olarak lobilerin rolü: ABD örneği

Özellikleri ve etkinlikleri itibariyle diger siyasi aktörlerden farklı olan baskı gruplarıkarar alma süreçlerini en önemli etkinlikleri olan lobicilik faaliyetleri ile etkilemektedir. Baskı gruplarının sahip oldukları amaçlara, kaynaklara göre çesitlilik gösteren lobicilik faaliyetleri, dogrudan ve dolaylı yöntemlerle, karar alma süreçlerini etkilemektedir. Baskı gruplarının ve lobi faaliyetlerinin siyasal alanda en etkin olduğu ülke ABD'dir. ABD yasama ve yürütme organları lobicilik faaliyetlerine yogun etkilerine imkan tanımanın ötesinde, bu faaliyetleriyasalar aracılıgıyla düzenlemekte ve denetim altına almaktadır. Lobi faaliyetleri siyasi süreçlerin her asamasında uygulanmakla birlikte, faaliyetlere en çok hedef olan kurumlarTemsilciler Meclisi, Senato ve ABD Baskanlıgı'dır. Bu kurumları hedef alan lobi faaliyetlerinin büyük bölümü, kökenleri, hedefleri ve sorunları ekonomi ile ilgili olan firma ve örgütler tarafından gerçeklestirilmektedir. Günümüzde, ABD'de Türkiye ile ilgili alınan siyasi ve ekonomik kararları olumlu yönde etkilemek için gerekli araçlardan biri olan lobiciliginetkin ve dogru uygulanması her zamankinden daha çok önem arz etmektedir
Girişimci liderliğin kurumsallaşmaya etkisine ilişkin karşılaştırmalı bir çalışma

Aile işletmelerinin nesilden nesile mevcudiyetini muhafaza ederek ve arzulandığı gibi sağlıklı bir şekilde büyüyerek faaliyetlerini sürdürebilmelerinin temeli kurumsallaşma sürecinden geçmektedir. Bu süreç ancak kendi kurduğu işletmesinin geleceğini etkileyen, doğru yönetildiği takdirde işletmeyi kurucularına değil de; usul, standart ve yöntemlere bağlı kılan girişimci liderlerin desteğiyle mümkün olabilmektedir. Bu çalışmada girişimci liderliğin kurumsallaşmaya olan etkisinin ortaya konulması amacıyla, farklı ülkelerde yetişmiş iki lider iş insanının bu yönde atmış oldukları adımları ve uygulamaları dikkate alınarak örnek olay yöntemi aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmada Türk iş insanlarından Ahmet Keleşoğlu ve kuruluşu Selçuk Ecza Deposu A. Ş. ile Alman iş insanlarından Robert Bosch ve işletmesi Bosch GmbH örneklerinden faydalanılmıştır. Çalışmanın sonucunda iş insanları Ahmet Keleşoğlu ve Robert Bosch'un girişimci liderlik özelliklerini taşıdıkları bulgusu dahilinde girişimci liderliğin kurumsallaşmaya etki edebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca; girişimci liderliğin alt boyutlarından olan risk alma, fırsatları değerlendirme, yenilikçilik ve yaratıcılık, proaktiflik ve vizyonun kurumsallaşmaya etki edebileceği de araştırmanın sonuçları arasındadır.
BİST'de çimento sektöründeki işletmelerin finansal performansları üzerine karşılaştırmalı bir uygulama

İşletmeler sahip oldukları varlıkları ve kaynakları en etkin ve verimli şekilde kullanarak karlarını en yüksek seviyede tutmayı amaçlamaktadırlar. İşletmeler söz konusu bu hedefler doğrultusunda işletmenin karşı karşıya kaldığı riskleri ve bu riskler sonucunda işletmenin karşılaşacağı durumları, bunun yanı sıra yatırımları ve yükümlülükleri düzenlemek üzere bir karar mekanizması oluşturmak zorundadırlar. İşte bu karar mekanizmasındaki en önemli faktör işletmenin durumunu ifade eden mali tablolardır. İşletmeler ve yatırımcılar işletmelerin finansal performanslarını değerlendirmek üzere bazı finansal analizler yapmaktadırlar. En çok tercih edilen analiz türlerinden biri oran analizidir. Oran analizleri finansal analiz yöntemi olarak, mali tablolarda yer alan hesap kalemlerinin birbirlerine ya da mali tablo toplam tutarlarına oranlamalarından oluşmaktadır. Finansal analiz açısından mali tablolara ilişkin birçok oran değil, daha az ama daha çok anlam ifade eden oranlar hesaplanmalıdır. Mali tablolara ilişkin birçok oran hesaplamak, anlam karmaşasına sebebiyet vermektedir. Ekonomi içinde her sektörün kendine ilişkin farklı özellikleri vardır. İşletmenin faaliyet gösterdiği sektörün ortalama oranları ile ilgili işletmenin ortalama oranları arasında bir analiz gerçekleştirmek çok daha faydalı sonuçlar verecek ve değerlendirme daha fazla anlam kazanacaktır.
Örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışan sonuçlarına etkileri: Sağlık kuruluşlarında bir uygulama

Günümüz koşullarında çalışma ortamında yaşanan hızlı değişim, rekabet ortamı ve gelişmelerle beraber insanlar belirsizlik ve değişimle mücadele içine girmişlerdir. Bu koşullara uyum sağlamak ve çevreleri ile etkileşim içinde yaşamak zorunda olan, farklı özelliklere sahip bireylerin kişisel performansının düşmesi kaçınılmaz olmaktadır. İş ortamı için kişisel performansın büyük önem taşımasından dolayı örgütsel vatandaşlık davranışlarının geliştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışma ÖVD boyutlarının çalışanın davranışsal sonuçlarına olan etkilerinin saptanması amaçlamaktadır. Hastane çalışanları; rol stres kaynakları, iş doyumu, duygusal bağlılık, işten ayrılma eğilimi ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını esas alan faktörler açısından ele alınmıştır. Araştırmanın evrenini, Kocaeli ilinde yer alan 20 devlet hastanesinde çalışan 192 personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 11.5 programı ile analize tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonucunda ise; örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından diğergamlık sergileyen çalışan rol çatışması yaşamakta, duygusal bağlılığı azalmakta ve işten ayrılma eğilimi göstermektedir. Nezaket sergileyen sağlık personelinin duygusal bağlılığının azaldığı ve iş stresinin arttığı sonucuna varılmıştır. Vicdanlılık gösteren personelin iş stresinin arttığı, centilmenlik davranışı sergileyen çalışanın iş tatmini ve rol açıklığı yaşadığı görülmektedir. Erdemlilik gösteren çalışanın rol açıklığı ve duygusal bağlılığının arttığı, rol çatışması, iş stresi, ve işten ayrılma eğilimini azaldığı sonucuna varılmaktadır.
Üretim planlamasında malzeme ihtiyaç planlamasının önemi ve bir işletme uygulaması

Üretim planlaması, üretim konusunu her yönüyle kapsayan ve işletme planlamasının bir bölümünü oluşturan temel bir üretim fonksiyonudur. Ürüne yönelecek talebin belirlenmesinden ve buna uygun üretimin yapılabilmesi için gerekli faktörlerin uygun miktar ve özelliklerde sağlanmasından başlayarak üretimin miktarı, zamanlaması ve kalitesi ile ilgili tüm çalışmalar üretim planlaması kapsamı içindedir. Üretim planlamasının en önemli sorunlarından biri de envanter yönetimidir. İmalat sanayinde envanter yönetimi tamamen farklı yapısall özelliklere sahip ve tek başına incelenmesi gereken bir konudur. Üretimde envanter planlama nadiren planlandığı gibi gider: Siparişler geç kalır, makineler bozulur, işçi olmaz, tasarım değişir. 1960'lar da Amerika'da kullanılmaya başlayan ve günümüze değin teknolojinin de gelişmesiyle önemi daha da artan ürün yönetimi ve envanter planlama araçlarından biri de malzeme ihtiyaç planlamasıdır. MİP, bilgisayar tabanlı üretim planlama ve stok kontrol sistemidir. Uygun programlama yöntemi ile siparişlerin önceliklerini saptar, malzemenin zamanında temini için planlamada gereken güncelleştirmeyi yapar. Teslim tarihinde olabilecek gecikmeleri minimize etmeye çalışır. MİP sistemi her şeyden önce titiz bir çalışma ve zaman gerektirir. Kavramın oldukça basit olmasına karşın, sistemin bir bütün olarak işleyebilmesi için gerekli destek sistemlerin geliştirilip korunması şarttır. Bu ise kapsamlı ve karmaşık bir veri tabanın kurulmasını gerektirir. Ayrıca, sistem kapasite kısıtlarına duyarlı değildir. Bu çalışmada MİP sisteminin gelişimi, süreci, işletmelerde uygulanabilirliği ve kullanımı, sipariş büyüklüğünü belirleme yöntemleri incelenmiş ve son olarak Vestel Beyaz Eşya Sanayi Ve Ticaret A. Ş. Zorlu Holding'de K 9000 Btu/h klimasının MİP uygulaması yapılmıştır.
Marka öğelerinin marka sadakati üzerine etkisi

Ticaret, insanların varoluşundan itibaren hayatlarında önemli bir yer edinmiştir. Çünkü, ihtiyaçlarını ticari yollarla gidermişlerdir. Marka her zaman ticarette en önemli rolü üstlenmiştir ve ticaretin yapı taşı konumundadır. Çünkü, ticaret yapan insanların piyasada fark yaratması için, müşterilerin dikkatini çekmenin en kolay yoludur. Marka oluşturulurken dikkat edilmesi gereken hususlar vardır. En önemlisi, oluşturacağımız markanın, firmamızı, aynı zamanda sattığımız ürün veya hizmeti çağrıştırması gerekmektedir. Bir marka için en önemli şeylerden biri de marka unsurlarıdır. Bu çalışmada, marka öğelerinin marka sadakati üzerinde etkisi araştırılmıştır. Araştırmada, anket tekniği ve nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada, tüketicilerin marka sadakati açısından marka öğelerini değerlendirmeleri istendi. Verilerimiz anket uygulama metodu ile bulunmuştur. Dört yüz yirmi dokuz kişiye uygulanan anket 5'li likert ölçeğine uygun bir şekilde hazırlanmıştır. Anket katılımcılarının demografik özellikleri göz önünde bulundurulmuştur. Verilerde SPSS 22 programı kullanılmıştır. Değerlerin normal dağılıma uyup uymadığının anlaşılması için Kolmogorov-Smirnov testi, iki bağımsız grup arasında niceliksel sürekli verilerin karşılaştırılması için t-testi, ikiden fazla bağımsız grupta tek yönlü varyans analizi, sürekli değişkenler arasında Spearman Korelasyon analizleri kullanılmıştır. Sonuç olarak, marka sadakatinin, tüketicilerin demografik özelliklerinden etkilenmediği ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda, marka öğelerinin marka sadakati ile bağlantılı olabileceği görülmüştür.
Yönetim bilgi sistemleri ve üst yönetim bilgi sistemi uygulaması

Bu çalışmanın amacı, başlıca yönetim bilgi sistemlerini incelemektir. Yönetim bilgi sistemi, yöneticilere, standart raporlar biçiminde bilgi sağlar ve bu bilgileri yöneticilere sunar. Diğer taraftan, bilgisayar destekli yönetim bilgi sistemleri, yöneticilerin etkili karar almaları için gereksinme duydukları bilgileri sağlamak için tasarlanırlar. Bilgisayar destekli yönetim bilgi sistemleri, işletmeler ve diğer örgütler için yaşamsal bir öğe durumuna gelmiştir. Herhangi bir bilgisayar destekli yönetim bilgi sistemi, insanlardan, prosedürlerden, programlardan ve bilgisayarlardan oluşur. Prosedürler insanların yapacaklarını tanımlarlarken, programlar da bilgisayarların yapacaklarını tanımlarlar. Bir bilgi sisteminde, bilgisayarlar ile insanlar, ortak olarak hareket ederler. İnsanların elleriyle yapmak zorunda kalacakları iş, bilgisayara göçerilir. Bunu başarabilmek için, insanlar için hazırlanan prosedürler, bilgisayar programlarına çevrilir. Bilgisayar, bilgi üretiminde birçok işlev görür. İlk olarak bilgisayar, bilgi depolama ve yeniden canlandırma aracı olarak hizmet görür. İkinci olarak bilgisayar, bilgi üretimi için süreçleme olanağı sağlayabilir. Üçüncü olarak bilgisayar, diğer bilgisayarlardan veri ve bilgi elde etmek için bir iletişim aracı olarak hizmet edebilir. Son olarak bilgisayar, ürettiği bilgileri tablolar, raporlar, şemalar, grafikler ve formatlı dokümanlar biçiminde sunabilir. Bu çalışmada tartışılacak olan yönetim bilgi sistemlerinin tümü, bilgisayar destekli bilgi sistemleridir. Başlıca altı tür yönetim bilgi sistemi vardır: (1) işlem süreçleme sistemleri, (2) karar destek sistemleri, (3) yapay zeka ve uzman sistemler, (4) son kullanıcı ve ofis bilgi sistemleri, (5) işletme işlevleri bilgi sistemleri ve (6) üst yönetim bilgi sistemleri. Bu yönetim bilgi sistemleri, işletme faaliyetlerini, yönetsel karar almayı ve son kullanıcı hesaplamalarını desteklemek için nasıl kullanılır? Bu çalışmadaki dört bölüm, çağdaş örgütlerde temel uygulamaların nasıl gerçekleştirildiğini göstermektedir. Aynı zamanda bu dört bölümde, tartışılan başlıca bilgi sistemi türlerinin her biri için temel teşkil eden ana kavramlar da gösterilmiştir.
Algılanan liderlik tarzlarının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütle özdeşleşmenin rolü

Dönüştürücü Liderlik Tarzı'nın İş Tatmini, Örgütle Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti kapsamında en etkin Liderlik Tarzı olduğu görülmüştür. Liderlik Tarzı, Örgütle Özdeşleşme ile İş Tatmini'ne manidar etkide bulunmaktadır. Liderlik Tarzı, tek başına da İş Tatmini üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Dönüştürücü Liderlik Tarzı, Özdeşleme ile Kişisel Gelişim Ve Statü'ye, Çalışma Koşulları'na pozitif yönde etki etmektedir ama Özerklik üzerinde etkisi bulunmamaktadır. Dönüştürücü Liderlik Tarzı ile Özdeşleşme birlikte analiz edildiğinde; sadece Özdeşleşme'nin Özerklik'e etkisi görülmektedir. Dönüştürücü Liderlik Tarzı, Bütünlük ile Kişisel Gelişim Ve Statü'ye pozitif yönde etki etmektedir, Çalışma Koşulları'na ve Özerklik'e de pozitif yönde etkisi bulunmaktadır. Liderlik Tarzı ile Örgütle Özdeşleşme arasında pozitif ilişki vardır ve Liderlik Tarzı, Örgütle Özdeşleşme'ye olumlu katkı yapmaktadır. Liderlik Tarzı, İşten Ayrılma Niyeti'ni etkilemektedir ve bu etki negatif yönlüdür. Liderlik Tarzı, Örgütle Özdeşleşme ile İşten Ayrılma Niyeti'ne etki etmektedir. Buradaki ilişki İşten Ayrılma Niyeti ile negatif yönlüdür. Dönüştürücü Liderlik Tarzı'nın, Özdeşleşme ile İşten Ayrılma Niyeti'ne etkisi vardır ve bu etki İşten Ayrılma Niyeti ile negatif yönlüdür. Dönüştürücü Liderlik Tarzı'nın, Bütünlük ile İşten Ayrılma Niyeti'ne etkisi vardır ve bu ilişki İşten Ayrılma Niyeti ile negatif yönlüdür. İş Deneyimi'nin Örgütle Özdeşleşme ve Bütünlük'e pozitif yönde etkisi bulunmuştur, Takımdaki Kişi Sayısı'nın ise Özdeşleşme üzerinde pozitif etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. İş Deneyimi'nin İş Tatmini'ne pozitif katkısı belirlenmiştir, İş Deneyimi'nin, Kişisel Gelişim Ve Statü üzerinde pozitif etkisi bulunmaktadır. İş Deneyimi'nin Çalışma Koşulları üzerinde manidar etkisi bulunmamaktadır. Demografik değişkenlerin Özerklik üzerinde manidar etkileri bulunmamaktadır. Takımdaki Kişi Sayısı'nın İşten Ayrılma Niyeti üzerinde manidar etkisinin olduğu belirlenmiştir, bu ilişki İşten Ayrılma Niyeti ile negatif yönlüdür.
Çalışanların kaygı düzeylerinin performans algılarına etkisi

Kaygı neredeyse tüm canlılarda var olan bir duygudur. Özellikle 21. yy da insan kaygıyı her gün yenilenen biçimler altında yaşamak zorunda kalmıştır. Ancak kaygı her zaman kötü olarak algılanmamalıdır. Her duygu gibi kaygı da, kişinin yaşamını sürdürebilmesi ve yaşamdan zevk alabilmesi için gereklidir. Iş yaşamında yüksek kaygı bazen olumsuzlukları beraberinde getirirken, normal düzeyde bir kaygı da başarıyı getirebilmektedir. Bu çalışmada, iş yaşamı içerisindeki kişilerin kaygı düzeylerinin kendi performans algısına etkileri sorgulanmaktadır. Bu kapsamda, perakende sektöründe yer alan bir firmanın merkez ofis ve mağaza çalışanlarının kaygı düzeylerinin ve performans algılarının ne olduğu ve birbirleriyle etkileri araştırılmıştır. Tez üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kaygının ne olduğu, kaynağı ve çeşitleri ele alınmıştır. İkinci bölümde, performans kavramı üzerine yoğunlaşılarak performansı etkileyen faktörler, performans değerlendirme yöntemleri ve performans algısı açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise, çalışanların kaygı düzeylerinin performans algılarına etkisine yönelik olarak yapılan çalışmanın detaylarına ve sonuçlarına yer verilmiştir.
Türkiye'deki insan kaynakları açısından esnek çalışmanın istihdama etkileri

Tezde amaç olarak; esnek çalışmanın istihdama etkilerinin neler olduğunun ortaya konması ve esasen Türkiye'de esnek çalışma uygulamalarının ne seviyede olduğunu araştırarak, esnekliğin Türkiye'de istihdamı etkileyip etkilemediği ve etkiliyorsa ne şekilde etkilediğini incelemek esas alınmıştır. Tezin kapsamı, esneklik ve esnek çalışma uygulamalarının incelenmesi ve bunların Türkiye'de insan kaynakları açısından ne şekilde uygulama alanı bulduğunun araştırılmasıdır. Ayrıca, tezde elde edilen sayısal veriler analiz yöntemi ile yorumlanarak bilgi üretilme aşamasına getirilmiştir. Tezde, sonuç olarak, esnek çalışmanın istihdamı artırıcı etkilerinin olduğu saptanmış ve Türkiye'de esnek çalışma uygulamalarının henüz istenen seviyelerde olmadığı tespit edilmiş ve gelişmiş ülkelerdeki gibi istihdama olumlu etkilerinin ancak Türkiye'de esnekliğin geliştirilmesi ile mümkün olacağı anlaşılmıştır.
Dış kaynak kullanımı ve hastanelerde 3PL lojistik

Özellikle 20. yüzyılın ikinci yarısından sonra küreselleşmeye bağlı olarak dünya pazarlarında yaşanan gelişmeler hız, esneklik, kalite ve maliyet kavramlarının önemini bir kat daha arttırmıştır. Bu bağlamda; özellikle işletmelerin temel yetkinlik alanları dışındaki yatırımlardan kaçınarak, maliyetleri azaltma ve enerjilerini kendi uzmanlık alanlarına yöneltme isteği dış kaynak kullanımı kavramının doğmasında ve gelişmesinde önemli rol oynamıştır. Dış kaynak kullanımı ilk zamanlarda sadece temizlik, yemek, ulaşım gibi işletmenin uzmanlık alanı dışındaki destek nitelikli faaliyetler için kullanılmaktaydı. Zaman içinde dış kaynak kullanımının kapsamı giderek genişlemiş ve günümüzde işletmelerdeki birçok faaliyet dış kaynaklardan karşılanır duruma gelmiştir. İşletmelerin lojistik gereksinimlerin dış kaynak kullanmak yoluyla gerçekleştirilmesi hizmeti veren firmalar üçüncü parti lojistik (3PL) firmaları olarak adlandırılmaktadır. Yapılan araştırmalar işletmelerin maliyetleri azaltmak, ana yetkinliklere odaklanmak, esnekliği artırmak, lojistik faaliyetleri için sermaye harcamalarını azaltmak, lojistik faaliyetlerinin daha uygun raporlanmasını sağlamak, bilişim teknolojilerinin kullanılmasını sağlamak, kaliteyi artırmak, dış pazarlarla bağlantı kurmak, uzmanlıklardan yararlanmak ve yüksek düzeydeki bilgi ve beceri ihtiyacını karşılamak gibi nedenlerden dolayı üçüncü parti lojistik faaliyetlerinden yararlanmak istediklerini göstermiştir.
Beşeri sermaye ve ekonomik kalkınma ilişkisi

Ülkelerin gelişmişlik düzeyine ulaşmalarında ekonomik olarak kalkınmaları gerekmektedir. Ekonomik kalkınmanın gerçekleşmesinde ise toplumun bilgi üretmesi ve bu bilgiyi en iyi şekilde işlemesi gerekmektedir. Bilginin üretilmesi ve işlenmesi ise eğitimli ve sağlıklı insan gücü ile doğrudan ilişkilidir. Eğitimli ve sağlıklı insan gücü yani beşeri sermaye, ekonomilerin kalkınmasında en önemli faktörlerden biridir. Bu çalışmada beşeri sermaye ve ekonomik kalkınma arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma kapsamında beşeri sermaye ve ekonomik kalkınma ilişkisinin tespitinde öncelikle birim kök testi uygulanmış ve birim kök testi sonucuna göre Granger Nedensellik testi uygulanmıştır. Araştırma sonucuna göre Türkiye'de ekonomik kalkınma, beşeri sermayeyi olumlu yönde etkilemektedir. Ekonomik kalkınma kısa ve uzun dönemde beşeri sermayede olumlu değişikliklere neden olmaktadır. Beşeri sermaye ise ekonomik kalkınmayı uzun dönemde olumlu yönde etkilemektedir.