turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Azerbaycan'da UFRS'nin öğrenilme süreci: Muhasebe meslek mensuplarına yönelik bir araştırma

Azerbaycan'da Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na yönelik çalışmalar Azerbaycan Cumhurbaşkanının 26 Aralık 2002 yılında 827 Nolu kararının 6. maddesi uyarınca başlamıştır. Düzenleme ve uygulamaya yönelik çalışmalar için Bakanlar Kuruluna yetki verilmiştir. Azerbaycan'da UFRS'ye uygun düzenlenmiş Milli Muhasebe Standartlarına, türü fark etmeksizin tüm işletmelerin uyması zorunludur. Milli Muhasebe Standartları işletme türlerine göre ayrı ayrı olarak tasarlanmıştır. UFRS'ye geçiş sonrası muhasebe meslek mensuplarına ve öğretim kurumlarının muhasebe bölümlerinde okuyan öğrencilere yönelik UFRS'nin öğrenilmesi ve uygulanması amaçlı çeşitli programlar ve bilgilendirici eğitimler düzenlenmiştir. Ancak buna rağmen UFRS meslek mensupları tarafından istenilen düzeyde öğrenilememiştir. UFRS'nin istenilen düzeyde öğrenilememesinin çeşitli sebepleri olabilir. Bu yüzden çalışmanın amacı, muhasebecilerin UFRS'yi istenilen düzeyde öğrenememesinin sebebini, yaşadıkları zorlukları öğrenme isteklerini araştırmaktır. Bu doğrultuda, muhasebecilerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş deneyimi, mezun oldukları bölümler esas alınarak bu standartlara dair görüşleri, istekleri, beklentileri, yaşadıkları zorlukların ortaya konulması yoluyla değerlendirilmesi önem arz etmektedir. Bu bağlamda, Azerbaycan'ın başkenti Bakü'de faaliyet gösteren muhasebecilere yönelik anket çalışması yoluyla araştırma yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde Azerbaycan'daki muhasebe sistemine değinilmektedir, ikinci bölümde UFRS'ye geçiş sonrası Azerbaycan'daki muhasebe ve finansal raporlama ile ilgili durumdan bahsedilmektedir. Üçüncü ve son bölümde ise muhasebecilerle yapılan anket sonuçları değerlendirilmiştir.
Vergi kaçakçılığının toplum tarafından bir suç olarak algılanıp algılanmadığının tespitine ilişkin bir araştırma

Vergi, bir ülkenin kalkınmasında ve gelişmesinde en büyük katkı sağlayan gelir unsurlarından birini oluşturur. Vergi mükellefler tarafından karşılıksız bir ödemedir. Artan vergi oranları, adaletsiz gelir dağılımı, idarenin etkinliği gibi nedenlerden dolayı vergi kaçakçılığı yapılmakta ve yapılan bu kaçakçılığın caydırıcı olması için kanunlar çerçevesinde ceza yaptırımı uygulanmaktadır. Toplumumuzda vergi kaçakçılığının suç olarak algılanıp algılanmadığına dair Antalya ve Batman illerinde yapılan bu çalışmada kişilerin vergi kaçakçılığı hakkındaki düşünceleri, vergi kaçakçılığının altında yatan nedenler, yapılan vergi kaçakçılığının vicdanen nasıl düşünüldüğü eğitim, inanç, etnik köken vb. özellikler açısından farklı anket sorularıyla değerlendirilmiştir. Örneklem büyüklüğünün belirlenmesinde illerin nüfusları göz önüne alınmıştır. Anket çalışması 398 kişi üzerinde uygulanmıştır. Yapılan anket çalışmasının sonuçları SPSS 24 programı ile elde edilmiş ve yorumlanmıştır.
Comparison of loan default: Participation versus conventional banks in Turkey

Bu çalışmada, sağkalım analizi teknikleri kullanılarak Türkiye'deki katılım bankacılığı ve geleneksel bankacılık firma kredilerinin temerrüt olasılıkları 2011 Ocak- 2012 Aralık dönemi içerisinde karşılaştırılmıştır. Bankalar söz konusu dönemde, firmalara 4 milyonun üzerinde kredi tahsis etmişlerdir. Banka, borçlu ve kredi karakteristiklerinin etkisi kontrol edildiğinde, katılım kredilerinin temerrüt olasılığı, geleneksel kredilere göre daha fazladır. Sadece katılım bankalarından kredi kullanan kişilerin kredi temerrüt olasılığı, her iki banka tipinden kredi kullananların kredi temerrüt olasılığından düşüktür. Her iki banka tipinden de borç alanlar incelendiğinde, katılım kredilerinin temerrüt olasılıkları aynı şekilde görece yüksektir. Büyük krediler incelendiğinde, kredi temerrüt olasılığı nüfusun fazla olduğu, kişi başı cami oranının yüksek olduğu ve kişi başı Kuran kursu katılımcısının fazla olduğu illerde daha düşüktür.
Mobbingin örgütsel güven ve örgütsel sessizliğe etkisi: Bir uygulama

Mobbing, bir bireyin başka bir bireyi bezdiren, engelleyen, ona acı çektiren veya kişiye yönelik ahlak dışı girişimlerdir. Örgütsel güven, örgüt elemanlarının birbirlerine karşı saygılı, nezaketli ve uyumlu davranışlar sergilemesidir. Örgütsel sessizlik ise işyerinde bireyin susması ya da susturulmasıdır. Kişi, örgüt içinde mobbing olgusuna maruz kaldığında örgüte güvenini kaybeder, bu nedenle de çoğu zaman örgüt içinde sessiz kalmayı tercih eder. Bu çalışmanın genel amacı, mobbingin örgütsel güven ve örgütsel sessizliğe olan etkisini belirlemektir. Çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde mobbingin tarihçesi, tanımı, nedenleri, çeşitleri, aktörlerin kişilik analizi, en çok görüldüğü alanlar, ülkemizdeki hukuksal boyutu ve diğer ülkelerdeki durumu ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde örgüt ve güven teorilerine değinilmiş, örgütsel güvenin genel yapısı ele alındıktan sonra örgütsel güvenin tanımı yapılmış; bileşenleri, fonksiyonları, türleri ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise örgütsel sessizliğin tanımına, modellerine, türlerine ve kişinin sessizliği tercih etme nedenlerine değinilmiştir. Dördüncü bölümde Kars Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünde yapılan anketlerin analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Anket yoluyla elde edilen veriler değerlendirilerek mobbingin örgütsel güven ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkilerine yönelik bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir.
Yat turizminde holistik pazarlama ve Türkiye için farklılaştırma stratejileri

Yat turizmi, deniz turizminin bir parçası olarak başta turizm ve denizcilik olmak üzere birçok sektörle bağlantılıdır. Yat turizmi işletmeleri olan yat limanları ve yat işletmeleri, yat turizminin doğasından kaynaklanan kendine has özellikleriyle çeşitli müşteri gruplarına hizmet sunmaktadırlar. Holistik pazarlama, pazarlama biliminde ortaya çıkan yeni bir yaklaşım olarak içsel pazarlama, ilişkisel pazarlama, bütünleşik pazarlama, sosyal sorumluluk pazarlaması bileşenlerini bir araya getirmektedir. Bu çalışmanın temel amacı Türkiye'de yat turizmi işletmelerinin holistik pazarlama yaklaşımlarına ilişkin algılamalarının değerlendirilmesi ile elde edilen bulgular ışığında farklılaştırma stratejilerinin geliştirilmesidir. Bu amaçla keşfedici ve tanımlayıcı araştırmalar planlanmış ve literatür taraması, nitel ve nicel araştırmalar gerçekleştirilmiştir. Öncelikle holistik pazarlama yaklaşımlarına etki eden değişkenlerin belirlenmesi için literatür taraması ile içsel, ilişkisel, bütünleşik, sosyal sorumluluk pazarlamaları ve farklılaştırma stratejileri kapsamında yer alan değişkenler saptanmıştır. Bu değişkenlerin yat turizmi işletmeleri için tanımlanması amacıyla Delphi tekniği ve yapılandırılmış mülakat tekniği uygulanarak nitel araştırmalar gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmaların sonucunda yat turizmi kapsamında tanımlanan holistik pazarlama ve farklılaştırma stratejileri değişkenleri yardımı ile veri toplama aracı olarak anket formunun oluşturulduğu bir nicel araştırma planlanmış ve saha araştırması uygulanmıştır. Saha araştırması Türkiye'de faaliyet gösteren yat limanlarına ve yat işletmelerine uygulanmış ve elde edilen veriler değerlendirilerek karşılaştırmalı analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonuçları Türkiye'de yat limanları ve yat işletmelerinin holistik pazarlama yaklaşımında etkili olan değişkenlerin değerlendirilmesini ve ilgili bulgulara göre saptanan farklılaştırma stratejilerini içermektedir.
Firmaların kira sertifikası veya klasik bono ihraç etme nedenlerinin kısmi ayarlamalar metodu ile incelenmesi

Firmalar faaliyetlerini devam ettirmek ve planladıkları yatırımları gerçekleştirebilmek için gerekli olan finansmanı özkaynaklarından, borçlanma yoluyla veya sukuk ve bono gibi borçlanma senetleri ihraç ederek sağlarlar. Firmalar için en uygun olan borçlanma aracının seçimi finansman maliyetleri açısından son derece önemlidir. Bu çalışmada, firmaların borçlanma araçlarından sukuk veya bonoyu tercih nedenleri araştırılmaktadır. Araştırmada, firmaların sukuk veya bono ihraçlarının karlılık, maddi duran varlıklar, firma büyüklüğü, büyüyebilme olanakları ve borç dışı vergi kalkanı değişkenleri ile ilişkisi, dengeleme teorisi ve finansal hiyerarşi teorisi üzerinden incelenmiştir. Araştırmanın analiz kısmında, muhasebesel işleyişi diğer sektörlerden farklı olan, finans sektöründe yer alan firmalar araştırmamıza dahil edilmemiştir. Sukuk veya bono ihracının en çok olduğu ülkeler arasından seçilmiş yedi ülke üzerinde analiz yapılmıştır. Sukuk veya bono ihraç eden firmaların borçlanma oranları ile değişkenler arasındaki ilişki, kısmi ayarlamalar modeli ile Fark-GMM ve Sistem-GMM ekonometrik yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulguları şu şekilde özetlenebilir: Bono ihraç eden firmaların daha hızlı borç kullanmaktadır. Bono ihracında, borcun kapatılması sukuka göre daha hızlıdır. Bonoda borçlanma artışının firma karlılığını azaltıcı etkisinin daha az olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Bono ihraç eden firmaların büyüklüğü arttıkça daha fazla bono ihraç edebildikleri gözlenmiştir. Firmaların sahip oldukları maddi duran varlıklarının çok olmasının firmaların borçlanabilmelerine etkisinin daha fazla olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.
Tüketicilerin yeşil reklamlara yönelik tutumları ve satın alma tarzları arasındaki ilişkiler

Doğal kaynaklarda azalma, ozon tabakasının incelmesi, su ve hava kirliliği gibi hayatı olumsuz etkileyen çevresel problemlerin artması, küresel sorunlar ve bunlara çözüm bulma arayışları, yeşil pazarlama ve yeşil reklamın önemini daha da arttırmıştır. Pazarlamanın tüketici odaklı hale dönüşmesi, tüketiciye ulaşmadaki en önemli alt fonksiyonlarından biri olan reklamın çevreye duyarlı mesajlar üretmesine neden olmuştur. Tüketicilerin çevreye yönelik endişe ve farkındalıklarının artmasıyla birlikte işletmeler, toplumun bir üyesi olarak çevre açısından sorumlu bir şekilde davranmaları gerektiğinin bilincine varmaya başlamışlar, bu nedenle yeşil pazarlama ve yeşil reklam faaliyetlerine yönelmişlerdir. Bu çalışmanın amacı, bir yeşil tutundurma faaliyeti olan yeşil reklamlar ile tüketici satın alma tarzları arasındaki ilişkiyi inceleyerek bu ilişkide yeşil reklamların etkisini bulmak ve bu bağlamda tüketicilerin yeşil reklamlara karşı tutumlarını ortaya çıkarmaktır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, tüketicilerin yeşil reklama yönelik tutumu ile satın alma tarzları arasında fark olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, marka bilinci ile plansız alışveriş, yeşil reklama yönelik tutumu pozitif yönde etkilemektedir. Tüketicilerin marka bilinci arttıkça yeşil reklama ve ürünlere duyarlılığı ve olumlu görüşleri artmaktadır. Aynı zamanda plansız alışveriş alışkanlığının da tüketicileri yeşil ürünlere yönlendirdiği görülmektedir. Tüketicilerin satın alma davranışlarında yeşil reklam uygulamalarını önemsediği ve yeşil ürünleri satın alma konusunda bilinçli oldukları tespit edilmiştir. Tüketicinin yeşil reklam yapan işletmelere ve bu ürünlere güven duyduğu görülmüştür.
Yeni liberal düzende emek piyasasına ilişkin yeni tahayyüller: Esnek emek talebinden anlık emek talebine

Bu çalışma, turizm sektöründe öğrenci istihdamını konu almaktadır. Gündelik çalışma biçimleri yaygınlaşırken emek talebi açısından yaş, cinsiyet vb. özellikler yanında bir diğer özelliğin daha belirleyici hale geldiği gözlemlenmektedir. Bu, öğrenci emeğidir. Özellikle üniversite öğrencilerinin birçok farklı alanda gündelik işlerde çalışması gittikçe yaygınlaşmaktadır. İşin gerektirdiği nitelik, deneyim vb. kriterlerden çok, öğrencilik durumunun kendisi bu işlerde birincil tercih nedenidir. Bu kapsamda öğrenci emeği ideal bir emek rezervi konumundadır. Antalya özelinde öğrencilerin turizm sektöründe ajans adı verilen kurumlara bağlı kongre turizmi organizasyonlarında çalıştıkları görülmektedir. Bu kapsamda ajanslar, öğrencileri işe yönlendiren istihdam bürosu işlevi görmektedir. Bu tez çalışması, bu çerçevede iki olguyu incelemektedir: Bunlardan biri geçici çalışmanın yaygınlaşması bir diğeri ise günlük/kısa süreli işlerde belirli alanlarda yoğun olarak çalışan ancak hakkında yeterli bilimsel araştırma yapılmayan öğrenci istihdamıdır. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı bu olguların piyasa merkezli neoliberal birikim rejimi lehine anlık kullanıma hazır bir işgücü kaynağı yaratmak için emek piyasalarına ve çalışma ilişkilerine yönelik olarak yürütülen sistematik çabaların bir yansıması olduğunu ortaya koymaktır. Bu çalışma, saha araştırması bulgularıyla bu emek rezervinin anlık boyutlarını resmetmektedir. Araştırma kapsamında; kongre, toplantı gibi otel organizasyonlarında çalışan Akdeniz Üniversitesi öğrencisi 24 kişiyle ve 1 ajans sahibi ile yarı yapılandırılmış soru formu kullanılarak yüz yüze derinlemesine görüşülmüştür. Saha araştırması kapsamında öğrencilerin çalıştığı işlerin 3-5 gün gibi kısa süreli olduğu görülmüştür. Çalışma koşulları, ücretler gibi uygulamaların ise gidilen işe göre farklılaştığı gözlemlenmiştir. Bu işler için bir hafta ya da bir gün öncesinden, bazı durumlarda ise birkaç saat öncesinden öğrencilere haber verilebildiği bunun da gidilen işe göre farklılaştığı görülmüştür. Bu kapsamda öğrencilerden talep edilen bu emeğin esnek olmasının ötesinde anlık bir boyuta ulaştığı sonucuna varılmıştır.
İşletmelerdeki değişim süreçlerinde insan kaynakları ve sendikaların rolü: Otomotiv sektörü örneği

Küreselleşen dünyada işletmeler, faaliyet gösterdikleri sektörde ürettikleri mal ve sundukları hizmeti özgünleştirmek suretiyle rebaket güçlerini korumaktadırlar. Birbirinden farklı beklenti ve arzulara sahip bireylerin taleplerini karşılamanın özü süregelen değişimi yönetmekle mümkün olmaktadır. İşletmenin sahip olduğu en önemli rekabet unsuru olan çalışanları, insan kaynakları ve sendikalar aracılığıyla yönetim ile iletişim kurmaktadırlar. Dolayısıyla, çalışanların işletmelerde oluşan değişim yönetimi süreçlerine katılması ve bu sayede de sorumluluğu üstlenmelerinin sağlanması insan kaynakları ile sendikaların yönettiği iletişime dayanmaktadır. Bu çalışmada, otomotiv sektöründeki işletmelerde, Mayıs 2015'te yaşanan olaylar incelenerek, insan kaynakları ile sendikaların değişim yönetimindeki rollerinin analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Çalışma, olayların işletmeleri değişime itme potansiyeli dikkate alınarak bundan sonraki sürecin değişim yönetimi modeli esasına dayalı şekilde yönetilebileceği konusunu incelemek üzere tasarlanmıştır. Sonuç olarak, insan kaynakları ve sendikalar, çalışanların değişimin belirsizliğinden, risklerinden, nihai etkilerinden en az etkileneceği ortamı oluşturmak üzere bir arada çalışabilmektedirler. Müzakere masasında karşılıklı oturan insan kaynakları ile sendika, değişim süreçlerinde işletmenin varlığını sürdürebilmesi ortak paydasında buluşmaktadırlar.
Turizmde müşteri kaynaklı mekansal bilgi dinamikleri -Antalya örneği-

Yirminci yüzyılın son çeyreğinde hızla gelişen iletişim teknolojileri, bilginin hızla yayıldığı ve önünün alınamaz hale geldiği bir sürecin yaşanmasına neden olmuş, sosyal bilimciler içine girilen yeni devri bilgi toplumu olarak ifade etmişlerdir. Bilginin irdelenmesi tüm bilimlerin ihtiyacı olsa da, ona anlam yüklemek, onu tanımlamak ve sınıflandırmak işi sosyal bilimcilere düşmüştür. İktisatçılar bilgiyi ilk olarak büyüme teorilerinde ayrı bir başlık olarak incelemeye başlamış, özellikle evrimci iktisat çerçevesinde ekonomilerin gelişmesinde bilginin rolünü irdelemişlerdir. Türkiye ekonomisinde liberalizasyon dönemi olarak adlandırılan 1980 sonrası dönemde, ülkenin döviz ihtiyacını karşılaması ve cari açığın en büyük ilacı olarak görülmesi nedeniyle turizm sektörü çalışmaya kaynaklık teşkil etmektedir. Bu dönemde büyük bir sıçrama yaşayan Türk turizminin sacayaklarından biri olan Antalya bölgesinin ne tür dönüşümlerden geçtiği, evrimci iktisadın tarihsel inceleme alanlarından birini oluşturmaktadır. Hizmet sektörüne bağlı firmaların yaşadığı sıçramalar organizasyonel inovasyon tanımında ifade alanı bulduğu için, turizm sektörünün Türkiye'deki bu dönüşümü bu bağlamda incelenmekte ve inovasyon biyografilerine temel teşkil edecek bir bilgi biyografisi çıkarılmaktadır. Çalışmada özellikle 2000 yılı sonrası Antalya bölgesinin yaşadığı Rus ve Slav ulusları pazarındaki büyüme ele alınmakta ve ne tür faktörlerin bu büyümede etkili olduğu açıklanmaktadır. Çalışma, biyografi tespiti üzerine kurulu olduğu için, ağırlıkla dokümantasyon ve yüz yüze mülakat tekniklerine bağlı kalınarak gerçekleştirilmiştir. Yüz yüze görüşmelere dayanarak tespit edilen bilgi hareketleri, aktörler bağlamında değerlendirilerek bilgi dinamiği tanımına uygun olarak işlenmekte ve aktörlerin hareketliliği belirlenen zaman periyodu içerisinde tasnif edilmektedir.
Bir iç denetim sistemi olarak performans ölçümü: Ketaş A. Ş. örneği

İşletmeler, ihtiyaçları doğudan doğruya ya da dolaylı olarak karşılamak ve belirli amaçlan gerçekleştirmek için kurulan örgütlerdir, işletme yönetimleri ise işletmenin amaçlarına ulaşmak için planlama, organizasyon, koordinasyon, yürütme ve denetim fonksiyonlarını gerçekleştirirler. Yönetim fonksiyonlarında temel amaç işletmenin performansını yükseltmektir. Bu nedenle işletme performansım geliştirme, yönetim anlayışı içersinde önemli bir yer tutmaya başlamıştır. Performansı ölçme ve izleme çalışmaları ile elde edilen ölçümler; işletmelerin hedef ve amaçlarına yönelik yönetsel kararlan almayı, nelerin ne düzeyde yapılması gerektiğini belirlemeyi ve işletmenin sorunlu birimlerini ortaya çıkarmayı mümkün kılar. Öte yandan bilgi geri besleme sisteminin oluşturulmasına ve yönetici ile çalışanların özendirilmesine yardımcı olur. Bu sayede işletmelerin şiddetli rekabet içinde bulunduktan pazarlarda yerlerini korumalarını sağlar. Bu çalışmanın amacı; imalatçı işletmelerde, işletmelerin amaçlarına uygun performansı ölçme ve izleme uygulamalarım tanıtmaya ve nasıl uygulanabileceğini göstermeye yöneliktir. Çalışmanın ilk bölümünde, performans kavramı, performans kavramı ile ilgili tanımlar, performans boyutlarım oluşturan verim, verimlilik, etkenlik, etkililik, iktisadilik, karlılık, kalite, yenilik, çalışma yaşamının kalitesi, bütçeye uygunluk ve ussallık kavramı üzerinde ayrıntılı olarak durulmuştur. ikinci bölümde, işletmelerde performansı ölçme ve izlemeyi sağlayan Taylor-Davis Modeli ile Bütünleşik Verimlilik ve Katma Değere Dayalı Performans Ölçüm Modellerinin teorisi ve her iki modelin içerdiği rasyolar ayrıntılı olarak tanıtılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise her iki model süt ve süt ürünleri sektöründe faaliyet gösteren Ketaş A. Ş.'ne uygulanmıştır. Bu bölümde önce Ketaş A. Ş. tanıtılmış ardından vnuygulama için gerekli veriler sunulmuştur. Daha sonra her iki modelin uygulanması bilgisayar hesaplama yöntemi ile yapılmış ve elde edilen değerler tablolar halinde verilmiştir. Sonuçta bu değerler sektör değerleri ile karşılaştırılarak işletme hakkında geniş ve kapsamlı bir değerlendirme yapılmış, işletmenin sorunlu kısımları ve olumlu yönleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın ekler bölümünde ise her iki modelin uygulanmasında kullanılan bilgisayar hesaplama yöntemi tablolar halinde sunulmuştur.
Girişimci ve yenilikçi davranışların oluşumunda kişilik özelliklerinin etkisi: psikolojik sermayenin aracı rolü

Bu çalışma ile çalışanların girişimci ve yenilikçi davranışlar sergilemesinde kişilik özelliklerinin etkisini ve psikolojik sermayenin aracı rolünü ölçmek amaçlanmıştır. Öncelikle tez çalışmasının değişkenleri olan kişilik, psikolojik sermaye, girişimcilik ve yenilikçilik kavramları incelenmekte ve ayrıntılarıyla ele alınmaktadır. Tez çalışmasının son bölümü ise pozitif psikolojik sermaye ve kişilik özelliklerinin girişimci ve yenilikçi davranışların ortaya çıkmasındaki etkisinin incelendiği bir araştırmayı içermektedir. Bu kapsamda bir kamu kuruluşu olan ve Türkiye genelinde faaliyet gösteren Toprak Mahsulleri Ofisi çalışanları ile yapılan anket çalışması ile 343 kişinin katıldığı araştırmanın aşamaları ve bulguları anlatılmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (20.0) ve AMOS (16.0) programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada yer alan hipotezlerin sınanması için pearson korelasyon analizi ve doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilir ve geçerliliğini hesaplamak için açıklayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Yakınsak geçerliliği için bileşik güvenilirlik ve ortalama varyans değerleri hesaplanmıştır. Ayrıca ölçeklerin faktör analizine uygun olup olmadığını belirlemek için Kaiser-Meyer-Olkin örneklem yeterliliği değeri hesaplanmıştır ve ölçeklerin faktör desenlerini belirlemek için temel bileşenler analizi ve döndürme yöntemi olarak 'Varimax' yöntemi kullanılmıştır. Belirlenen ilişkiler çerçevesinde yapının test edilmesi amacıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde, kişilik özelliklerinin her birinin çalışanların girişimci ve yenilikçi davranışları üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Kişilik özellikleri ile çalışanların girişimci ve yenilikçi davranışları arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
Lojistik hizmetlerinin dışarıdan sağlanması ve 4PL kavramı

Bu çalışmada, lojistik hizmetlerinin dışarıdan sağlanması ve 4PL kavramı incelenmiştir. Lojistik hizmetlerinin dışarıdan sağlanması oldukça popüler bir konudur. Birçok firma, maliyet avantajları, lojistik hizmet sağlayıcısının uzmanlığından faydalanma gibi nedenlerden ötürü lojistik hizmetlerinde dış kaynak kullanma eğilimi göstermektedir. Araştırmada Türkiye'de ve Dünya'da hangi lojistik faaliyetlerinin dışarıdan sağlandığı açıklanmıştır. Buna ek olarak, firmaların iş ortaklığı oluşturdukları lojistik hizmet sağlayıcılarının seçiminde kullandıkları fiyat, coğrafi olanaklar ve varlık durumu gibi önemli kriterler incelenmiştir. Ayrıca firmaların kaç tane lojistik hizmet sağlayıcısı ile çalışmayı tercih ettikleri ve birden fazla lojistik hizmet sağlayıcısı kullanmalarının ana nedenleri belirtilmiştir. Lojistikte yeni geliştirilen kavramlardan biri olan dördüncü parti lojistik kavramı da araştırmada açıklanmıştır. En son olarak da Türkiye'de tekstil ve otomotiv sektörlerini lojistik hizmetlerinin dışarıdan sağlanması ve 4PL kavramı açısından karşılaştıran bir anket çalışması yapılmış, anketin sonuçları araştırmada ayrıntılı bir biçimde tartışılmıştır. Anket sonuçlarına göre otomotiv sektöründe dış kaynak kullanımı, hemen hemen her lojistik faaliyetinde oran olarak fazla gözükmesine rağmen, istatistik anlamda iki sektör arasında büyük farklılıklar bulunmamıştır. Buna ek olarak, ankete katılan firmalar arasında dördüncü parti lojistik hizmeti kullanan firma tespit edilmemiştir. Ayrıca, ankete katılan firmalara gelecek 5 yıl içinde dördüncü parti lojistik hizmeti kullanmayı düşünüp düşünmedikleri sorulmuş ve firmaların sadece %10'u gelecekte dördüncü parti lojistik kullanmayı düşündüklerini belirtmiştir. Bu durum, Türkiye'de dördüncü parti lojistiğin yaygın bir uygulama olmadığını göstermektedir.
Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgütsel bağlılıklarına olan etkisine yönelik bir araştırma

Yapılan araştırmanın amacı, çalışanların işletmelerine yönelik Kurumsal Sosyal Sorumluluk algılarının örgütsel bağlılıklarına olan etkisini incelemektir. Bunun için işletmelerin sosyal sorumlulukları ekonomik, yasal, ahlaki ve gönüllü sorumluluklar boyutuyla ele alınarak çalışanların duygusal, devamlılık ve normatif bağlılıkları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu kapsamda, Kocaeli ve İstanbul il sınırları içinde bulunan ve internet ortamındaki resmi ağ sitesinde sosyal sorumluluk başlığı olan 4 özel işletmenin beyaz yakalı ve nitelikli olduğunu düşündüğümüz çalışanlarına anket uygulanmıştır. Toplanan anket verileri üzerinde IBM SPSS Version 20 programı ile Cronbach's Alpha analizi, Faktör Analizi, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; çalışanların duygusal bağlılıkları ile ekonomik, yasal ve ahlaki, gönüllü KSS algıları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu, normatif bağlılıkları ile yasal ve ahlaki KSS algıları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ancak ekonomik ve gönüllü KSS algıları ile anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Son olarak çalışanların devamlılık bağlılıkları ile KSS'nin tüm alt boyutları algıları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür.