turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Altı sigma ve bakım uygulamalarının bütünleştirilmesi: Bir sanayi kuruluşunda uygulanması

Üretim yönetimine odaklanarak şirketlerin karlılığına etki eden iki yöntem olarak Altı Sigma ve Toplam Üretken Bakım felsefeleri, günümüzde bakım yönetiminin etkinliğini arttırarak şirketlerin karlılığına etki edebilmektedir. Altı Sigma, 80'li yıllarda Motorola şirketinde geliştirilmiş olan ve verileri kullanarak daha iyi çözümlere ulaşan bir kavramdır. TPM ise örgütün tüm seviyelerinden çalışanların aktif katılımıyla, verimlilik kayıplarını üretim sisteminin ömrü boyunca ortadan kaldırmayı hedefleyen bir kavramdır. Bakım yönetimi, uzun yıllardır üretim şirketlerinin üzerinde durduğu bir kavramdır. Bakım yönetiminde Altı Sigma ve TPM uygulamalarının birlikte kullanılması literatürde çok karşılaşılan bir durum değildir. Bu felsefelerin birleştirilerek kullanılması soncunda, sanayi şirketlerinin bakım uygulamalarında, daha az maliyetli ve daha az hata ortaya çıkaracak bir bakım sistemini kurmak mümkün olabilecektir. Bu çalışmada, Altı Sigma Bakım felsefesinin Türkiye sanayisinde uygulanabilirliği incelenmiştir. Dünyada Altı Sigma Bakım uygulamalarıyla ilgili az sayıda çalışma bulunmaktadır. Türkiye'de ise SSM sisteminin uygulamasına hem literatürde hem de sanayide rastlanmamaktadır. Bu uygulama ile bakım yönetim süreçlerinde TPM uygulamalarının yanında, Altı Sigma felsefesinin de kullanılabileceğini göstermek hedeflenmiş ve gerçekleştirilen uygulama ile sektöre yol göstermek amaçlanmıştır. Ayrıca, geliştirilen modelinin performansını değerlendirmek üzere bir performans ölçüm sistemi oluşturulmuştur. Oluşturulan performans ölçüm sistemi ile uygulanan bütünleşik sistemin, bakım yönetiminin etkinliğini gerçekten arttırıp arttırmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda, bakım yönetimi için geliştirilen model, işletmeninin bakım bölümünde önerildiği şeklide hayata geçirilmiş ve performans ölçümü gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen SSM modeli uygulaması ve bu modelin performans düzeyinin ölçümü neticesinde, işletmedeki bakım uygulamalarının sigma seviyesinin arttığı tespit edilmiştir. Bu artışın ise Alt Sigma ve TPM uygulamalarının ayrı ayrı etkileriyle değil, bu iki felsefenin birlikte yarattığı bütünleşik yapının etkisiyle ortaya çıktığı belirlenmiştir.
Algılanan Sosyal Desteğin Sosyal Girişimcilik Eğilimi Üzerindeki Etkisi: Adil Dünya İnancının Düzenleyici Rolü

Bu çalışmanın amacı, adil dünya inancının çeşitli düzeylerinde algılanan sosyal desteğin sosyal girişimcilik eğilimi üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir ilinde MEB' e bağlı ilkokul ve ortaokullarında yönetici olarak görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır (n=210). Adil dünya inancının farklı düzeyleri çerçevesinde algılanan sosyal destek ve sosyal girişimcilik eğilimi üzerindeki etkiyi ortaya çıkarmak için veriler moderatör değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre algılanan sosyal desteğin boyutlarından sadece aileden sağlanan sosyal destek ve arkadaştan sağlanan sosyal desteğin sosyal girişimcilik eğilimini pozitif etkilediği saptanmıştır. Bununla birlikte, algılanan sosyal desteğin sosyal girişimcilik eğilimini pozitif yönde etkilediği, ancak adil dünya inancının sosyal girişimcilik eğilimini negatif yönde etkilediği ortaya konmuştur. Ayrıca adil dünya inancının, algılanan sosyal destek ile sosyal girişimcilik eğilimi arasındaki ilişkide düzenleyici rolü oynamadığı saptanmıştır. Benzer şekilde adil dünya inancının boyutlarından hem genel adil dünya inancının hem de kişisel adil dünya inancının da, algılanan sosyal destek ile sosyal girişimcilik arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahip olmadığı gözlenmiştir. Yine algılanan sosyal desteğin boyutları olan aileden sağlanan sosyal destek, arkadaştan sosyal destek ve özel kişiden sağlanan sosyal destek ile sosyal girişimcilik eğilimi arasındaki ilişkide de adil dünya inancının düzenleyici rolü oynamadığı tespit edilmiştir. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış, hem yönetici olarak görev yapan öğretmenlere ve herhangi diğer alanlarda faaliyet gösteren yöneticilere önerilerde bulunulmuş, hem de gelecekte benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin bir takım öneriler sunulmuştur.
Deniz havacılığında uçus ekibi kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin bir araştırma

SAÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı:Deniz Havacılığında Uçuş Ekibi Kaynaklan Yönetimi Uygulamalarına İlişkin Bir AraştırmaTezin Yazarı: Ahmet GUZELDERELI Danışman; Yrd. Doç. Dr. Hasan LATİF Kabul Tarihi; 26 Eylül 2005 Sayfa Sayısı: VIII +85 +5 Ana Bilimdalı: İşletme Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Havacılığın başlangıcından itibaren meydana gelen hava aracı kazalarının en büyük nedeninin her zaman insan hatası olduğu ortaya çıkmıştır. Teknolojinin gelişimi ile teknik ne denli kazaların azaltılması sağlanmış, buna karşın insan hatası kaynaklı kazaların azaltılmasında büyük güçlüklerle karşılaşılmıştır. Bu teknolojik gelişim hava araçlarını kullanmayı kolaylaştırıp pilotlar üzerindeki iş yükünü hafifletirken insan performansı için görünmez tehlikeler oluşturmaktadır. Özellikle karar verilmesi ve müdahalesi gereken kritik durumlarda, gecikme ve hataların oluşumuna neden olmaktadır. Dolayısıyla önemi artan ekip koordinasyonun daha iyi sağlanabilmesi için Uçuş Ekibi Kaynaklan Yönetimi anlayışı ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı, Uçuş Ekibi Kaynaklan eğitimlerinin bir sistem dahilinde uygulanmadığı Deniz Havacılığında görev yapan uçuş ekipleri tarafından Uçuş Ekibi Kaynaklan Yönetimi uygulamalarının ne derecede bilindiğinin ve uygulandığının saptanması ve emniyetli bir uçuşa mani olacak eksikliklerin tespit edilerek çözüm ve öneriler sunmaktır. Bu çalışmada metodoloji olarak anket uygulaması yapılmıştır. Saha çalışması Deniz, Havacılığında görev yapan 68 uçucu üzerinde uygulanmıştır. Uçuculardan Uçuş Ekibi Kaynaklan Yönetimi'nin temel yeteneklerinden iletişim, karar verme, durumun farkında olma, iş yükü yönetimi, liderlik ve standart hareket usulleri hususlarında yapılan uygulamaları Likert ölçeğine göre verilen değişkenlere göre değerlendirmeleri istenmiştir. Analiz sonuçlarına göre uçucuların konuyla ilgili bilgilerinin az olduğu ve kokpit içi uygulamalarda ise problemler yaşadığı tespit edilmiş, uçucuların yönetsel becerilerinin geliştirilmesi maksadıyla Uçuş Ekibi Kaynaklan Yönetimi'ne ihtiyaç olduğu belirlenmiştir.
Performans değerlendirme yöntemleri ve çok uluslu bir teknik destek kurumunda bir uygulama

Globalleşen iş dünyasında sınırların giderek ortadan kalkmasıyla çok uluslu işletmeler rekabet unsurlarına daha rahat erişebilmektedir. Yeterli bilgi ve beceri sahibi nitelikli insan kaynağına sahip olmak ve bu kaynağı etkin ve verimli bir şekilde kullanabilmek firmalara günümüzde rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Çalışanların etkinliğini ve verimliliğini ölçmek için işletmeler performans değerlendirme yöntemlerini kullanır. Performans değerlendirme sonuçlarına çalışanların mutabakatını sağlayabilmek için kullanılan performans değerlendirme sisteminin adil ve doğru değerlendirme sonuçları üretebiliyor olması gerekir. Bu tez çalışmasında performans değerlendirme yöntemleri ve değerlendirmede yapılan hatalar konusunda bilgi verilmeye çalışılmıştır. Çok uluslu bir firmada uygulanan performans değerlendirme sistemi ayrıntılarıyla incelenmiş, çalışanların uygulanan sisteme ilişkin görüşleri anket yoluyla toplanmıştır. Yapılan çalışmadan elde edilen bulguların değerlendirilmesi sonrasında adil ve etkin bir performans değerlendirme sisteminin varlığının çalışanların motivasyonunu artırdığı, değerlendirme görüşmelerinde kritik olaylar yönteminden yararlanılmasının ve değerlendirmeyi birden fazla yöneticinin birlikte gerçekleştirmesinin çalışanların değerlendirme sonucunun doğruluğuna olan güvenini artırdığı görülmüştür.
The impact of corporate social responsibility disclosure on the firm value: An empirical study on banks listed in Borsa İstanbul

Çevrenin korunması ve mevcut kaynakların optimize edilmesi şirketin istikrarı, büyümesi ve devamlılığının başlıca nedenlerinden biridir. Ayrıca şirketin faaliyetleri ile topluma katkıda bulunmak ve çalışanların gelişimini sağlamak şirketin toplumda iyi bir imaja sahip olması için çok önemlidir. Bu nedenle şirketlerin farklı alanlarda sosyal sorumluluk projelerine katılım sağlamaları ve bunların sonuçlarını yıllık raporlar, sürdürülebilirlik raporları, özel raporlar veya düzenli raporlar aracılığıyla açıklamaları gerekmektedir. Bu araştırmanın amacı Borsa İstanbul'da kote edilen bankaların KSSA uygulamalarının niteliğini ve kapsamını tespit etmektir. Bunun yanında, KSSA kategorilerinin şirketlerin değeri üzerindeki etkisini beş yıl içerisinde 13 bankadan toplanan 65 adet yıllık rapordan oluşan örnek grubu üzerinden değerlendirmektir. KSSA, GRI tarafından hazırlanan Raporlama İlkeleri ve Standart Açıklamalar sağlayan sürdürülebilirlik raporları ile ölçülmektedir. Bununla birlikte, bu çalışmada bankaların değeri Tobin Q oranı kullanılarak ölçülmüştür. Beş yıl içerisinde 13 bankadan toplanan 65 adet yıllık rapordan oluşan örnek grubu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda kote edilen bankalarda KSS faaliyetlerinde bulunulduğu tespit edilmiştir. En çok açıklanan kategori Toplum ve İşgücü Uygulamaları olup, en az açıklanan kategori ise Ürün Sorumluluğudur. Trend analizi bulgularına göre bu araştırmanın beş yıllık süresi içerisinde KSSA uygulamaları bütün olarak veya kategorilere ayrılmış şekilde istikrar göstermemektedir. KSS kategorilerinin şirketlerin değeri üzerindeki etkisinin test edilmesiyle ilgili olarak elde edilen bulgulara göre bu ikisi arasında kayda değer bir ilişki bulunmamaktadır. Diğer bir deyişle Borsa İstanbul'da kote edilen bankalar bu kategorilerde katılım sağlamaktan veya sosyal sorumluluk bilgilerini açıklamaktan herhangi bir fayda sağlamamaktadır.
Halkla ilişkiler kapsamında sanal ve fiziki alışveriş merkezlerinin bütünleşik pazarlama iletişimi yönünden karşılaştırılmasına yönelik bir araştırma

İnternet'in şekillendirdiği İletişim teknolojilerindeki yeniliklere paralel olarak gelişen yeni interaktif pazarlama dünyasında işletme ve kurumların hedef kitleleriyle temas noktalarının neredeyse günün her anına ve farklı mecralara yayılmasıyla Bütünleşik Pazarlama İletişimi sürekli evrilen bir olgu haline gelmiştir. İnternet'in gelişimiyle ortaya çıkan yeni iletişim kanalları sayesinde perakende pazarlamacılığı bilinen klasik mağaza formatından çıkarak çok kanallı pazarlama uygulamasına dönüşmüştür. Bu uygulamanın da orta vadede, tüketicilerin istedikleri ürün ve hizmetlere zaman ve yerden bağımsız olarak erişebildiği, satın alma eylemini başlatma ve sonlandırma için fiziksel veya sanal kanal seçimi anlamında tamamen özgür olacağı bütünleşik, tutarlı ve aynı zamanda kişiselleştirilmiş bir alışveriş deneyimi sunan omni-kanal pazarlamaya doğru kayacağı öngörülmektedir. Dünyadaki gelişiminin başlangıcı ABD'de 2. Dünya Savaşı'ndan sonraki döneme denk düşen modern alışveriş merkezleri bugünün dijital dünyasında çok kanallı pazarlama iletişimi tekniklerinin yoğun kullanıldığı perakende platformlarına dönüşmüş durumdadır. Kuruluşu 15. Yüzyıl'a dek uzanan ve bugünkü modern alışveriş merkezlerinin öncüsü ve ilk örneklerinden kabul edilen Kapalı Çarşı'nın dönemin Osmanlı başkenti İstanbul'da kurulmuş olması Türk toplumunun kollektif alışveriş kültürüne dayalı kültürel mirasının önemli bir göstergesidir. Geçmişte semt pazarlarında ve bedestenlerde yaşanan toplu alışveriş alışkanlığı bugünün Türkiye'sinde giderek modern alışveriş merkezlerinde yaşanır hale gelmiştir. Alışveriş Merkezleri pazarlamacılar için modern Türk tüketicisine ulaşmada hem önemli bir pazarlama kanalı, hem de tüketiciler için yeni yaşam alanları vazifesi görmektedir. Bu doktora tezi çalışması kapsamında uygulanan, nicel ve nitel iki ayrı bölümden oluşan saha araştırmasında fiziksel ve sanal pazarlama kanalları tarafından uygulanmakta olan Bütünleşik Pazarlama İletişimi faaliyetleri ve tüketicilerin kanal seçiminde etkin olan kanal seçim faktörleri hizmet sağlayıcılar ve tüketiciler bağlamında ele alınarak Türkiye pazarında halihazırda geçerli olan duruma dair betimleyici ve keşifsel nitelikte derinlikli çıkarsamalara ulaşılmasına çalışılmıştır.
Süreçlerin yeniden tasarımı

Reengineering: İş süreçlerinin, maliyet, kalite, hizmet ve hız gibi çağdaş performans ölçülerinde, büyük gelişmeleri sağlayacak yönde, temelden yeniden düşünülmesi ve radikal olarak yeniden tasarlanmasıdır. Bu tanım dikkatlice incelendiğinde, reengjneering'e niçin ihtiyaç duyulduğu ve nasıl gerçekleştirildiği anlaşılabilir. Çağdaş performans ölçüleri, işletmelerin hayatta kalabilmeleri için gerekli unsurlardır. Düşük maliyet, yüksek kalite ve hız, en iyi hizmet, her işletmenin ulaşması gereken standardı oluşturmaktadır. Mevcut durum, bu standart için yeterli gelmiyor ise, süreçlerin yeniden kontrol edilmesi ve sorunlu olanların belirlenmesi gerekmektedir. Belirlenen sorunlu süreçler, yeniden tasarlanarak bambaşka bir süreç haline getirildiği anda, sonuç incelenir. Eğer operasyon başarılı ise reengineering çalışmasına son verilir. Hala belirlenen hedefe ulaşılmamış ise, operasyona devam edilir. IIITüm bu faaliyetler esnasında, organizasyon içi çalışanların değişiklikler karşısında gösterdikleri davranışlar çok önemlidir. Faaliyetleri kabul edip destek vermeleri başarıyı ne kadar artırısa, direnç göstermeleri de o derecede başarısızlığa sebep olur. Sonuç olarak reengineering, bir bütün olarak ekip çalışmasını gerektirir. Operasyonu gerçekleştiren ekibin dışında kalan çalışanlarda, tam bir takım çalışması örneği gösterirlerse, ancak başarı elde edilebilir. IV
Lider-üye etkileşiminin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmada Lider-üye etkileşimi etki, bağlılık, katkı ve profesyonel saygıyı içeren çok boyutlu bir yaklaşımla ele alınarak, LÜE kalitesinin çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada bağımsız değişken olarak lider-üye etkileşimi alt boyutları; bağımlı değişkenler olarak örgütsel bağlılık alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılık ile iş tatmini ele alınmıştır. Çalışmanın evreni olarak Antalya Belek bölgesindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerindeki çalışanlar seçilmiştir. Araştırma için gerekli olan veriler anket formu ile elde edilmiştir. Alan araştırmasında kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak elde edilen 319 kişilik veri seti IBM SPSS 22 paket yazılımı ile değerlendirmeye alınmıştır. İstatistiksel analizde pearson korelasyon, çoklu regresyon analizi, t-testi, anova testi ve post hoc testlerinden TUKEY ve LSD kullanılmıştır. Araştırma sonucunda lider-üye etkileşimin profesyonel saygı alt boyutunun duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır. Diğer sonuçlar ise bağlılık ve profesyonel saygı alt boyutlarının iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğunu göstermektedir.
Birey ve tüketim ilişkisinin ontolojik ve epistemolojik kırılması üzerine tarihsel bir inceleme: Tüketici bireyin algı yönetimi ve medya ilişkisinin örneklerle okunması

Kitlenin ve bireyin algısının manipüle edilerek, siyasi vesayetin ve toplumsal düzenin sürdürülebilirliğinin sağlanması tarihsel olarak çok eskilere dayanmaktadır. Özünde iletişimin temel amacı olan ikna etme girişimi ile birlikte gelişen algı yönetimi, modern dönemde yeni toplumu ve bireyi üretmede kullanılmaktadır. Toplumsal ve bireysel yaşam tarzlarının istenildiği şekilde dönüştürülmesine neden olan algı yönetimi, modern tüketim toplumunda 'tüketici birey' olarak anılan 'özne'nin 'üretilmesine' olanak tanımaktadır. Kitle iletişim araçlarıyla bireylere yönelik yapılan tüketim çağrısı, kapitalist ekonominin ışığında bireyin özünün 'tüketmek'ten geçtiğini ve toplumsallaşmanın ancak ve ancak 'tüketerek' sağlanacağını aşılamaktadır. Böylelikle tüketim toplumunun yani kapitalist ideolojinin devamlılığı güvence altına alınırken, yaratılan 'uysal' tüketiciler sayesinde toplum da kontrol altında tutulmaktadır.
Eğitim kurumlarında stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bilgi ve teknolojideki hızlı gelişmelerin ve yoğun rekabetin olduğu günümüz koşullarında Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve örgütsel öğrenme, eğitim kurumlarının uzun vadeli amaçlarına ulaşabilmelerinde gereksinim duyacakları konulardır. Stratejik İnsan Kaynaklar Yönetimi, hedef ve misyonlarını gerçekleştirebilmek ve rekabet üstünlüğünü artırabilmek için, kurumların stratejileri doğrultusundaki insan kaynakları uygulamalarının etkin biçimde yerine getirilmesidir. Kurumların sorun çözme ve iş yapma kapasitesini güçlendirerek hatalarını tespit edip düzeltme süreci olarak ifade edilen örgütsel öğrenme, birey, takım, örgüt ve toplum düzeylerindeki öğrenmelerden oluşmaktadır. Araştırmanın evrenini Denizli il merkezindeki kamu ve özel eğitim kurumlarında görev yapan 916 yönetici ve öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın 525 kişilik örneklemi, tabakalı örnekleme tekniğiyle oluşturulmuştur. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiş, ölçeklerde 5'li Likert tipi ifadeler kullanılmıştır. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişkileri test etmek için Lineer Regresyon Analizi uygulanmıştır. Kamu ve özel eğitim kurumlarında karşılaştırma yapmak için, elde edilen veriler t testine tabi tutulmuş ve her bir değişken için ortalama değerler hesaplanmıştır. Çalışma sonucunda, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarıyla bireysel öğrenme arasında 'zayıf kuvvette' pozitif yönlü; takım, örgüt ve toplum düzeyindeki öğrenmelerle 'orta kuvvette' pozitif yönlü ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının özel eğitim kurumlarında 'orta ve üstü' düzeyinde, kamu eğitim kurumlarında ise 'orta ve altı' düzeyinde olduğu belirlenmiştir. Özel eğitim kurumlarındaki tüm düzeylerdeki öğrenmeler, kamu kurumlarına göre göreceli olarak yüksektir ancak; hem kamu hem de özel eğitim kurumlarında örgütsel öğrenmenin temelini oluşturan bireysel öğrenme 'yüksek düzeyde' değildir.
Stratejik yönetim ve kurumsallaşma üzerindeki etkisi:Bankacılık alanında bir uygulama

Bu çalışmanın amacı stratejik yönetim ve kurumsallaşmanın kaçınılmazlığını anlatmaya çalışmak ve ikisinin uyum içinde işletmeyi başarıya götüreceği fikrini oluşturmaktır. Uygulama özel bir bankada yapılmıştır. Stratejik yönetimin en önemli özelliği, işletmenin hem kendi durumunu, hem de işletmenin dışındaki çevrenin analizine imkan tanımasıdır. Kurumsallaşma ise; işletmenin bir sistem içinde ve çevreyle karşılıklı etkileşim içinde işlemesini gerektirmektedir. Stratejik yönetim bu nedenle, kurumsallaşma ile bağıntılı ve araç-amaç ilişkisine sahip bir sistem olarak öne çıkmaktadır. Modern dünyada sürekli artan rekabet ortamında işletmelerin ayakta durabilmesi için değişen çevreye uyum sağlaması, dış faktörleri analiz ederek kendini yenilemesi ve değişime açık bir yönetim sistemine sahip olması gerekmektedir. Bu da stratejik düşünmeyle, dolayısıyla stratejik yönetim ile mümkün olmaktadır. Araştırma neticesinde varılan kısa sonuç; kurumda mevcut stratejik yönetim uygulaması altında kurumsallaşmış bir yapı söz konusudur.
Algılanan liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisinin turizm endüstrisinde incelenmesi

Örgütsel süreçler, örgütlerin amaçlarına ulaşmaları açısından önem arz etmektedir. Bu nedenle örgütsel süreçlerin etkin şekilde yürütülmesi gerekmektedir. Bu bağlamda örgütler örgütsel süreçleri iyi planlamalı, organize etmeli ve sahip olduğu kaynakları en üst düzeyde süreçlere aktarabilmelidir. Örgütlerin sahip oldukları en önemli kaynak olan insan kaynağının da söz konusu etkin planlamalar ile örgütsel süreçlere dahil edilmeleri gerekmektedir. İnsan kaynağının örgütsel süreçlere en etkin şekilde dahil edilmesi, literatürde örgüt ile çalışanlar arasında kurulacak bağlar ile sağlanacağı ifade edilmekte ve söz konusu bağlar ise örgütsel bağlılık kavramı ile açıklanmaktadır. Örgütsel bağlılık çalışanların örgüte ve örgütsel amaçlara bağlanma durumunu bunun yanında ise örgütsel süreçlere etkin katılımı şeklinde ifade edilmektedir. Literatürde örgütsel bağlılığı etkileyen birçok örgütsel faktör olmasına karşın, en genel olarak yapısall ve yönetimsel faktörler olarak sınıflandırılmaktadır. Bu faktörler ise liderlik tarzları ve örgüt kültürü olarak ele alınmaktadır. Bu bağlamda ilgili çalışmada turizm endüstrisinde çalışanların algıladıkları liderlik tiplerinin, örgüt kültürü ve çalışanların örgütsel bağlılıkları ile ilişkileri incelenmiştir. Turizm endüstrisinde ise faaliyetlerin en yoğun olduğu konaklama sektörü seçilerek iş hacminin yüksek olduğu sektörde inceleme yapılması hedeflenmiştir. Türkiye de en çok gecelemenin yapıldığı 5 ilde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan 655 kişi üzerinde yapılan çalışmada algılanan liderliğin örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ile örgüt kültürünün de örgütsel bağlılık ile ilişkili olduğu bunun yanında örgüt kültürünün, örgütsel bağlılık ve liderlik ilişkisinde aracı değişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Tedarik zinciri operasyonları çevikliğinin satınalmaya etkisi: İstanbul ili B2B işletmelerinde bir araştırma

Günümüzde, tedarik zinciri operasyonlarının, hızlı ve eksiksiz bir şekilde yapılması, işletmelerin birçok alanda avantaj elde etmesini sağlamakta ve bu konu giderek önem kazanmaktadır. Çevik bir tedarik zinciri operasyonu yürütülmesi, hem tedarikçi işletmelerin hem de satın alma işlemini gerçekleştiren endüstriyel işletmelerin hedeflerinin gerçekleşmesine büyük katkılar sunacaktır. Bu durum endüstriyel işletmelerin en önemli fonksiyonlarından birisi olan satın alma departmanının tedarikçi seçimini etkilemektedir. Bu çalışmada tedarik zinciri operasyonlarının çevikliği ile ilgili güncel kavramlar anlatılarak, tedarik zinciri operasyonlarının çevik olarak yürütülüp yürütülmemesinin, işletmeler için önemi ve satın almaya olan etkisi tespit edilmeye çalışılmaktadır. Bu amaçla iki adet odak grup görüşmesi gerçekleştirilmiştir.
İşgören kişilik özelliklerinin iş tatmini ve tükenmişlik üzerine etkisi ve bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu araştırmada, kişilik özelliklerinin tükenmişlik ve iş tatmini üzerinde etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma Kayseri merkezinde istihdam edilmekte olan 327 banka çalışanına uygulanmıştır. Ankete katılan banka çalışanlarına; TIPI Kişilik Özellikleri Ölçeği, Minnesota İş Tatmin Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği uygulanmıştır. Kişilik Özellikleri bölümünde yer alan değişkenlerin iş tatmini ve tükenmişlik alt ölçekleri üzerinde etkisi olup olmadığı regrasyon analizi ile ölçülmeye çalışılmıştır. Ayrıca kişilik özellikleri, iş tatmini ve tükenmişlik alt ölçeklerinin arasındaki ilişkilerin ortaya konulabilmesi için korelasyon analizinden faydalanılmıştır. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; kişilik kavramı tanımlanmış, ikinci bölümde iş tatmini ve iş tatminine etki eden faktörlere değinilmiş, üçüncü bölümünde tükenmişlik kavramı ve aşamaları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde kişilik özelliklerinin iş tatmini ve tükenmişlik üzerine etkisini tespit etmek amacıyla Kayseri'de faaliyet gösteren özel banka şubeleri çalışanlarına yönelik etkisinin araştırıldığı anketin sonuçları hakkında bilgi verilmiştir.
Hastanelerde halkla ilişkilerin yeri ve önemi

Bu tezin temel amacı, bir örnek olay çalısması olarak seçilen kalite belgesialmıs vakıf bir hastanesinde gelistirilen standart halkla ilişkiler isleyis prosedürüanlatılarak, hastanelerde halkla ilişkilerin yeri ve önemini vurgulamaktır. Söz konusu amaçla seçilen hastanede gelistirilen halkla ilişkiler isleyisprosedürü, belgelendirme öncesi hastanenin halkla ilişkiler isleyisiylekarsılastırılmıstır. Sonucun, hastanede standart bir halkla ilişkiler isleyis prosedürününgelistirilmesiyle, kuruma sagladıgı yararların, hastanelerde halkla ilişkilerin yeri ve önemi konusunda mevcut belirsizliklere ısık tutabilecegi ve bu konuda çalısmayapmak isteyen hastanelere yol gösterebilecegi düsünülmektedir.