turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Pazarlama bilgi sistemleri: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Günümüzde küreselleşmenin sonucunda artan rekabet bir şirket için bilgiyi her anlamda çok önemli kılmıştır. Pazarlama söz konusu olduğunda ise bilginin önemi göz ardı edilemez. Bilgi işletmeler için fırsat ve tehditleri önceden fark etmek için çok gereklidir. Bilgi işletmenin kuruluş aşamasında önemini ortaya koymaktadır. Pazarlama açısından baktığımızda ise bilgi pazarlamanın temelini oluşturmaktadır. Bu nedenle pazarlama bilgi sisteminin kurulması işletmeler için hayati önem taşımaktadır. Bilgi sistematik bir şekilde oluşturularak pazarlamada kullanılmalıdır. İşletmeler gelişen teknolojiyle birlikte hem birçok avantaja hem de birçok dezavantaja sahiptir. İşletmeler dezavantajları avantaja çevirmek için bilgiye sahip olmalı ve bu bilgileri stratejik olarak kullanmayı sağlayan sistemler kurmalıdır. Bu sistemlerden biri de Pazarlama Bilgi Sistemi'dir. Günümüzde pazarlama neredeyse işletmelerin kalbi durumuna gelmiştir. Pazarlamanın iyi çalışması için düzenli işleyen bir sistem kurulmalı ve bu sistemden en iyi şekilde yararlanılmalıdır. Pazarlama Bilgi Sistemi'ni etkili bir şekilde kullanmak için sistemin ne olduğunun öğrenilmesi, nasıl kullanılacağının kavranması ve sistem için gerekli elemanların oluşturulması ve benimsenmesi önem teşkil etmektedir. Düzenli işlemeyen bir pazarlama bilgi sistemi, işletme için daha karmaşık problemlerin ortaya çıkmasına neden olacaktır. Bunu engellemek iyi oluşturulmuş bir sistemin kullanılmasıyla olacaktır. Bu çalışmada Pazarlama Bilgi Sistemi'nin etkinliğini ölçmek için turizm sektörü seçilmiştir. Muğla ilinin Marmaris, Bodrum ve Fethiye ilçelerinde işletme belgesine sahip dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri ile görüşülmüştür. Bu görüşmelerin sonucunda Pazarlama Bilgi Sistemi'nin kullanımı konusunda bilgi sahibi olunmuştur.
Mamul ve mamul üretim sisteminin geliştirilmesinde kalite fonksiyon göçeriminin rolü ve bir uygulama

Kalite kavramının gelişimiyle müşteri isteklerinin önem kazandığı günümüz piyasa koşullarında, hızla değişen müşteri ihtiyaç ve beklentilerine en kısa sürede cevap verebilmek firmaların rekabet gücünü artıran en önemli unsurlardan biridir. Bugün birçok firma artan müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılayabilmek için 'Müşterinin Sesi'ni mamul veya hizmetlerine yansıtabilmenin yollarını aramaktadır. 1960'lı yılların sonlarında Japonya'da ortaya çıkmış olan Kalite Fonksiyon Göçerimi firmaların, müşteri ihtiyaç ve beklentilerine birebir uyacak mamul ve hizmetler geliştirmesinde temel yapı oluşturmuştur. KFG yöntemi tüm dünyada yaygınlaşarak, Amerika ve daha sonra Avrupa firmaları tarafından uygulanmaya başlanmıştır. Yöntemin esasını, müşteri ihtiyaç ve beklentilerinin tam olarak öğrenilmesi ve sonra mamul ve mamul üretim sisteminin bu ihtiyaç ve beklentileri karşılayacak biçimde geliştirilmesi oluşturmaktadır. KFG yönteminin uygulanması firmalara daha az tasarım değişikliği ile müşteri beklentilerini karşılama, pazara daha kısa sürede mamul sunma, yüksek müşteri memnuniyeti, bölümler arası iletişimin artması ve gelişmesi, ekip çalışmasının gelişmesi biçiminde özetlenebilecek çok sayıda yararlar sağlamaktadır. Son yıllarda KFG yaklaşımının dünyada olduğu gibi Türk firmaları tarafından da yaygın olarak uygulanması çabaları sürmektedir. Tezin birinci bölümünde Kalite Fonksiyon Göçerimi Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin mamul geliştirme sürecine uygulama aracı olarak ele alınmış, KFG'nin tanımları, tarihçesi, esası ve konuları, yararları incelenmiştir. İkinci bölümde KFG süreci ayrıntılı olarak anlatılmış, ilgili aşamalarda kullanılabilecek yardımcı araçlar tanıtılmıştır. Bu bölümde Dört Aşamalı KFG Modeli incelenmiştir. Üçüncü bölümde KFG'nin bir tekstil işletmesinde uygulaması yer almaktadır. VI
Stresin işgören performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu tez çalışması ile iş stresi, işgören performansı ve işten ayrılma niyetinin teorik ve aralarındaki ilişkilerin yapılan analiz sonucu istatistiksel olarak ortaya konulması amaçlanmıştır. İlgili yazın taraması sonucunda, iş stresinin işgören performansına etkisi, iş stresinin işten ayrılma niyetine etkisi ve işgören performansının işten ayrılma niyetine etkisini içeren kuramsal bir model geliştirilmiş ve oluşturulan modele dayandırılarak ana ve alt araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Bu doğrultuda İstanbul ilinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada adı geçen kavramlar arasındaki etkileşimleri incelemek amacıyla ise korelasyon ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonucunda ortaya çıkan bulgulara göre; işgörenlerin algısına göre strese ilişkin faktörler ile algılanan performansa ilişkin değişkenler arasında anlamlı ancak negatif yönlü bir ilişki bulunurken, strese ilişkin faktörler ile işten ayrılma niyetine ait değişkenler arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Algılanan performans ve işten ayrılma niyeti ilişkisine yönelik analiz sonuçları, performansın iş başarısı ve iş doyumu ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğunu göstermiştir. Regresyon analizi sonuçları incelendiğinde ise, iş stresinin performansın iş başarısı ve iş doyumu üzerinde belirli ölçülerde bir değişime neden olduğu tespit edilmiştir. İş stresinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ise çok düşük çıkmıştır. İşgören performansının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelendiğinde ise yine bir değişime neden olduğu görülmektedir.
E-ticaret sitelerinin kullanılabilirliğinin değerlendirilmesine yönelik ölçek geliştirme ve uygulama

İnternetin kullanılmaya başlandığı ilk yıllarda kullanıcılar interneti sadece bilgi ve enformasyon sorgulama ve araştırma için kullanıyorlardı. Fakat günümüzde kullanıcıların günlük ihtiyaçlarını sanal dünyada giderebilmelerine imkan veren çok çeşitli internet hizmetleri bulunmaktadır. Bu noktadaki en önemli yük e-ticaret sayfalarına düşmektedir. Bu çalışmada, e-ticaret kavramı ve Türkiye'de aktif halde hizmet sunan e-ticaret sitelerinin kullanılabilirliğinin iyileştirilmesi konusu ele alınmıştır. E-ticaret sitelerinin kullanılabilirliğinin değerlendirilmesi için gerçekleştirilen bu nicel çalışmada veriler anket yolu ile toplanmıştır. Araştırmanın örneklemi amaçsal örnekleme yöntemiyle belirlenmiştir. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümünde İnsan Bilgisayar Etkileşimi dersini daha önce başarı ile tamamlamış 88 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Katılımcıların Türkiye'de en çok kullanılan farklı alanlardaki üç e-ticaret sitesini incelemesinden elde edilen enformasyon ve veriler ışığında E-Ticaret Sitelerinin Kullanılabilirlik Düzeyini Belirleme Anketi geliştirilmiştir. Genel bir değerlendirme yapıldığında kullanıcılara kişiselleştirme sağlanmasının e-ticaret web sayfalarının kullanılabilirlik düzeyleri üzerinde büyük önem taşıdığı sonucuna varılabilir.
Halka açık anonim ortaklıklarda vergilendirme kar dağıtımı ve muhasebe işlemleri

Bu çalışmada, sermaye piyasası ve borsanın gelişmesinde etkili olan ve böylece sermayenin tabana yayılarak halkın iktisadi kalkınmaya etkin ve yaygın bir şekilde katılmasını sağlamak için teşvik edilen halka açık anonim ortaklıklarda vergilendirme ve kar dağıtımı konusu incelenmeye çalışılmıştır. Daha önceleri Sermaye Piyasası Mevzuatında yer alan, ancak Türk Vergi Sistemine 1.1. 1994 tarihinden itibaren giren halka açık anonim ortaklıklar, yapılan ve mevzuatları gereği bazı avantajlara ve ilave bazı yükümlülüklere tabidirler. Halka açık anonim ortaklıkların sermayesine doğrudan veya dolayü olarak katılan birikimcilerin yanı sıra başka birçok kişiyi ilgilendiren bu şirketlerin yapısı ve mevzuatının, Türk Vergi Sistemi ve Sermaye Piyasası Mevzuatı açısından incelenip değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçlar doğrultusunda hazırlanan incelemenin birinci bölümünde, halka açık anonim ortaklıklar hakkında genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde bu ortaklıklarda kurum kazancının elde edilmesi ve kazancın vergilendirilmesi üzerinde uygulamalı olarak durulmuştur. Üçüncü bölümde ise kar dağıtımı, Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatı açısından bir karşılaştırmaya tabi tutulmuş ve kar dağıtımı ile ilgili bir örnek verilmiştir. İnceleme sonucunda halka açık anonim ortaklıkların Türk Vergi Sisteminde ve Sermaye Piyasası Mevzuatında farklı şekil ve ölçeklerle tanımlandığı ve anlaşıldığı, vergi mevzuatında özellikle indirim ve istisnalann uygulanmasında güçlük çekildiği, Kurumlar Vergisi Genel Tebliğleri ile getirilen bazı yeni düzenlemelerin Danıştay Kararları ile iptal edildiği, yine özellikle Sermaye Piyasası Kanunu'na rağmen Sermaye Piyasası Kurulu Tebliğleri ile getirilen bazı düzenlemelerin de tartışmalı olduğu ve kar dağıtımında bazı ülkelerde uygulanan farklı yöntemlerin ise henüz mevzuatımızda yer almadığı sonuçlarına varılmıştır. VIII ec mmuĞımiM kumulu MEMESİ
Kriz hazırlık yeteneğinde örgütsel öğrenmenin rolü ve firma performansına etkileri

Türkiye geçmişş yıllarda ülke ekonomisine ağır darbeler vuran büyük ekonomik krizler yaşamıştır. Dolayısıyla kriz yönetimi, uzun yıllar Türkiye gündeminde ana konu olarak önemli bir yer tutmuştur. Etkin kriz yönetim aracı olarak örgütlerde öğrenme kavramı da kriz yönetim kavramının yanında odaklanılan başka bir konu olmuştur. Krizlerin ortaya çıkmasının kaçınılmaz olması, bazı noktalarda kriz yönetiminin bir parçası olan krize hazırlık sürecinin herhangi bir örgütün varlığı için hayati bir öneme sahip olduğunu göstermiştir. Bu yüzden krizlere hazırlık, potansiyel krizlerle etkin bir mücadele yolu arayan örgütler için gittikçe önem kazanan bir konu olmuştur. Bu noktadan hareketle krizlerde işletmeleri ayakta tutan davranış ve yeteneklerin araştırıldığı bu çalışma, kriz hazırlık yeteneğinin, örgütsel öğrenme yeteneği, öğrenme odaklılık ve kriz deneyimlerden öğrenme ile yenilik performansı ve örgütsel performans ile olan ilişkisini ortaya koyma amacını gütmektedir. Anket yönteminin kullanıldığı araştırma, Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli 114 firmanın 400 yöneticisi üzerinde yürütülmüştür. Elde edilen anket verilerinin değerlendirilmesinde SPSS 15.00 İstatistik Paket Programı kullanılmıştır. Bazı ordinal ve tüm nominal ölçeklerin kullanıldığı sorularda (cinsiyet gibi demografik özelliklerin tanımlanmasında tanımlayıcı analiz yöntemi kullanılırken; Likert tipi ordinal ölçeklerin kullanıldığı sorularda faktör analizine başvurulmuştur. Faktörlerin güvenilirliğini ölçmek için Cronbach Alfa kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki birebir ilişki korelasyon analiziyle ortaya konurken; araştırma hipotezlerini test etmek için regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler kriz dönemlerinde örgütsel öğrenme yeteneği, öğrenme odaklılık ve kriz deneyimlerden öğrenmenin kriz hazırlık yeteneği vasıtasıyla yenilik performansını ve örgütsel performansı artırdığı yönündeki tezlerimizi doğrulamıştır.
The effect of individual & contextual background factors on entrepreneurial intention

Bu çalışma Türk üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetini etkileyen bireysel ve çevresel faktörleri araştırmaktadır. Amacı, Türkiye'de okuyan üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetinin oluşmasına etki eden bireysel faktörler başlığı altında; kişisel değerler ve sosyal kapital değişkenleri ile, çevresel faktör değişkeninin, Planlı Davranış Teorisi kapsamında niyeti olan oluşturan girişimcilik tutumu, sübjektif norm ve algılanan davranış kontrolü üçlü yapısı üzerinde etkilerini araştırmak, öğrencilerin girişimcilik niyetini oluşturan süreci daha iyi anlamaya çalışmaktır. Bu amaçla İstanbul'da bulunan üç devlet ve üç özel üniversiteden toplam 910 üniversite öğrencisinin katılımıyla yapılan araştırma sonuçları YEM analiz metodu ile model kurularak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları literatür ve teorik bağlamda kurulan ilişkileri onaylar şekilde çıkmıştır. Planlı davranış teorisi Türk üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetini yüksek bir oranda açıklayabilmiş, ancak öznel norm etkisiz çıkmıştır. Arka plan faktörleri olarak teoriye eklenen değişkenler de teorik bağlantılara uygun olarak farklı ağırlıklarla Planlı Davranış Teorisinde niyeti oluşturan üç ön bileşeni anlamlı oranlarda açıklayabilmiştir. Ayrıca öğrencilerin cinsiyet, okudukları bölüm, üniversite tipinin girişimcilik niyetinde farklılık yaratıp yaratmadığı da araştırılmıştır.
Tüketici finansmanında kredi kartlarının rasyonel kullanımı: Bilecik ili örneği

Bu çalışmanın temel konusu, günümüzde yaygın kullanım alanı bulan bir tüketici finansman aracı olan kredi kartlarıdır. Çalışmada kredi kartları, çeşitli yönleriyle detaylı bir şekilde ele alınıp, kredi kartının Dünya'daki ve Türkiye'deki kullanım durumu kronolojik olarak incelenerek; kredi kartı sistemi, sisteme katılantaraflar, sistemin işleyişi, taraflar açısından olumlu olumsuz etkileri ve kredi kartıbenzeri bazı tüketici finansman araçlarına değinilmiştir. Kredi kartları bilinçsizcekullanıldığında, tüketicileri gelirinin üzerinde borçlandırarak yaşam standardınıolumsuz yönde etkileyecek problemlere yol açabilmektedir. Bu nedenle tüketicilerikredi kartı kullanımının maliyetleri hakkında bilgilendirmeye yönelik çalışmaların önemi artmıştır. Bu bağlamda bu çalışmada öncelikle Türkiye'de kartlı ödeme sisteminin durumu ve konunun önemine dikkat çekebilecek sorunlara kısaca yer verilmiştir. Daha sonra kredi kartının rasyonel kullanımı konusu, kişilerin kredi kartı kullanımında aşırı borca girilmemesi için dikkat edilmesi gereken sorumlulukları yerine getirme sıklığı bakımından ele alınmış ve bu davranışa etki edebilecek faktörler araştırılmıştır. Bu faktörler, kredi kartına duyulan güven, harcama alışkanlıkları, bilgilendirici bankacılık hizmeti algısı, para ile ilgili tutum ve demografik özelliklerden oluşmaktadır. Bu amaçla Bilecik ili merkez ilçesinde yapılan anket uygulaması sonrasında elde edilen analiz sonuçları, ortaya konulan hipotezleri destekler niteliktedir.
Örgüt kültürünün performans kriterlerine etkisi ve tesco KİPA uygulaması

Örgüt kültürü son otuz yıldan bu yana gelişmiş ve önemi artmış bir kavramdır. Bu kavramın öneminin artmasının nedenlerinin başında artan ticaret hacmi ile pazarlardaki rekabetin üst düzeye çıkması gelir. Örgütler arası farkları oluşturan sosyal konuların önem kazanması, örgüt başarıları üzerindeki etkilerinden kaynaklanmaktadır. Bir sosyal topluluk olarak örgütün sahip olduğu kültür, onu birleştiren, bir arada tutan ve yaptıklarını anlamlandıran kavramdır. Bu özelliği ile örgütün performansı ile yakından ilgilidir. Örgütün performansına etkisi açısından örgüt kültürünün bir örgüt içerisinde doğru şekilde oluşması ve benimsenmesi büyük önem taşır. Bu süreçte etkin olarak kullanılacak araçların başında performans kriterleri gelir. Performans kriterleri örgütteki hemen her parçanın olduğu gibi örgüt kültüründen etkilenirler. Çalışmada, performans kriterlerinin örgüt kültüründen özellikle değerler yoluyla doğrudan, örgüt kültürünün bir araç olarak örgüte getirdiği sistemler ve anlamlardan da, dolaylı olarak etkilendiği sonucuna varılmıştır.
Türk kamu personel yönetiminde performans değerlemesi sistemi ve çağdaş bir model önerisi

Aralık 2005 Danışman: Prof. Dr. Bilal Murat ÖZGÜVENBu tezin amacı, Türk kamu personel yönetiminin en netameli konuları arasında yer alan performans değerlemesi uygulamalarını kamu yöneticilerinin bakış açısıyla inceleyerek, elde edilen sonuçlar ve yönetim alanındaki çağdaşgelişmelerden hareketle bir performans değerlemesi model önerisi ortaya koymaktır. Kamu sektöründe performans değerlemesi kavramının kamu yöneticileri tarafından nasıl algılandığını ortaya çıkarabilmek amacıyla, tüm kamu görevlileri içinde en büyük bölümü oluşturan 657 sayılı DMK hükümlerine tabi devlet memurlarının performans değerlemesi sistemi ele alınmıştır. Bu çerçevede araştırma, Isparta ilinde faaliyet gösteren merkezi yönetime bağlı 13 farklı kamu kurumu tespit edilerek bu kurumların il merkeziyle ilçe teşkilatlarının başında bulunan sicil amirleri ile yürütülmüştür. Anket tekniği kullanılarak elde edilen verilerin analizinden elde edilen sonuçlar, kamu sektöründe performans değerlemesi konusunda ciddi bir eğitim eksikliği olduğunu göstermektedir. Ayrıca yöneticiler performans değerlemesisonuçlarının yönetim kararlarının alınmasında çok büyük bir etkiye sahip olmadığını düşünmektedirler. Yine elde edilen sonuçlara göre yöneticilerin önemli bir kısmımevcut uygulamanın yetersiz olduğunu düşünmekte ve performans değerlemesi sürecinde açıklığın ve çok kaynaklı değerlemenin gerekliliğine vurgu yapmaktadırlar. Araştırmadan elde edilen sonuçlar ve yönetim alanındaki gelişmelerin bir gereği olarak kamu personel yönetiminde performans değerlemesi sisteminin etkinlik ve verimlilik kaygısıyla yeniden yapılandırılması ve çağdaş insan kaynakları düşüncesine uygun düzenlemelerin yapılaması kaçınılmazdır.
Yalın üretim sistemini uygulayan işletmelerin performansının ölçülmesi ve Kahramanmaraş ilinde bir uygulama

Günümüz rekabet ortamında işletmeler için temel felsefe, müşteri talebine hızlı cevap vererek hem yüksek kalitede hem de düşük fiyatta ürünler sunmaktır. İşletmelerin bu felsefeyi gerçekleştirebilmeleri adına üretim faaliyetlerinde verimli ve rekabet edebilir olabilmeleri, bir takım doğru üretim faaliyetlerini gerektirmektedir. İşte tam bu noktada yalın üretim sistemi ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada, yalın üretim sistemi detaylı açıklandıktan sonra uygulama kısmında Kahramanmaraş ilinde yalın üretim sistemini uygulayan bir tekstil firmasının yalın üretim ile birlikte elde ettiği başarı performansının ölçülmesi söz konusudur. Bu amaçla işletmenin üst ve orta düzey yöneticileriyle birebir mülakat yapılarak, gerekli verilerin elde edilmesi için eski belge ve dokümanlardan yararlanılarak ve gerekli görülen yer ve uygulamaların fotoğrafları alınarak veriler elde edilmiştir. İşletmede bu üretim sisteminin kullanılmasıyla birçok konuda iyileşmenin sağlandığı görülmüştür. Özetle, işletmede yalın üretim sisteminin birkaç yöntemi her ne kadar kullanılmasa da işletmenin kullandıkları yöntemler itibariyle başarılı olduğu görülmüştür.
Havaalanı yönetim modeli ve işleyiş sistemleri

DOKTORA TEZ OZU HAVAALANI YÖNETİM MODELİ VE İŞLEYİŞ SİSTEMLERİ Dr. Korhan Oyman İşletmecilik Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Temmuz 1998 Danışman : Prof. Dr. Fevzi Sürmeli Günümüzde havaalanları tüm havacılık sistemi içerisinde karlılıkları ve çağdaş yönetim uygulamalarıyla önemli bir konuma sahiptir. Türkiye'de de son yıllarda yaratmış olduğu milli hasılayla havacılık sektöründe öncü işletmeler durumunda olan havaalanları, söz konusu özellikleri nedeniyle bu çalışmada kapsamlı bir şekilde incelenmiştir. Bu doğrultuda, öncelikle havaalanlarının faaliyet gösterdiği sivil havacılık ve havaalanı sistemi uluslararası çevre ve planlama boyutlarıyla ele alınmış olup, sonrasında havaalanını oluşturan fiziki tesisler tüm yönleriyle anlatılmıştır. Daha sonra havaalanlarının yönetim boyutu örgütsel yapı çerçevesinde ele alınarak bu yapının desteklediği temel ve yardımcı faaliyetler detaylıca açıklanmıştır. Havaalanları mülkiyet yapıları ve finansman kaynakları da yönetim boyutunu takiben ağırlıklı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde, havaalanlarının farklı yönetim modelleri ve işleyiş sistemleri araştırılmıştır. İstanbul Atatürk ile İzmir Adnan Menderes Hava Limanları Londra'nın Gatwick Uluslararası Havaalanı'yla bu kapsamda karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiş ve ülkemiz havaalanlarında bugüne kadar geleneksel yapının benimsendiği sonucuna varılmıştır. ıı
Pay senedi fiyatlarında balon düzeyinin ölçülmesi: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Pay senetleri, kolayca alınıp satılabilmesi sebebiyle geniş bir yatırımcı kitlesine hitap etmektedir. Söz konusu bu kitlenin ortak gayesi ise, yaptıkları yatırım neticesinde gelir elde edebilmektir. Bu amaç doğrultusunda, pay senetlerine yapılacak olan yatırımlarda uluslararası piyasaları değerlendirmek, sektör ve firmanın analizini yapmak ve diğer yatırım alternatiflerini karşılaştırmak kadar, pay senedinin gerçek değerini bilerek pozisyon almak da son derece önemlidir. Çünkü, pay senedinin gerçek değerinin bilinmesi, yatırımcılara güncel piyasa fiyatıyla karşılaştırma yapma imkanı sunmaktadır. Bu sayede, gerçek değeri-piyasa fiyatının üzerindeyse pay senedinin düşük fiyatlandığı, tam tersi durumda da yüksek fiyatlanarak olması gereken değeri aştığı yorumu yapılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, 2017 yılında BİST 100 Endeksi'nde işlem gören pay senetlerinin piyasa fiyatlarında balon olup olmadığını araştırmaktır. Bu bağlamda, payların gerçek değerinin belirlenmesi amacıyla Frankel ve Lee (1998) tarafından geliştirilen model yardımıyla öncelikle pay senetlerinin gerçek değeri hesaplanmış, daha sonra da gerçekleşen fiyatlarla karşılaştırma yapılarak piyasa fiyatından sapma durumuna göre pozitif ya da negatif balonların düzeyi tespit edilmiştir. Ulaşılan sonuçlara göre; BİST 100 Endeksi'nde işlem gören ve örnekleme dahil edilen 54 firmanın %90'ının piyasada yüksek fiyatlanarak pozitif balon oluşturduğu, geri kalan %10'unun ise, negatif fiyat balonu neticesinde düşük fiyatlandığı belirlenmiştir. Analizin yapıldığı yıl olan 2017'de pay senedi fiyatı ile gerçek değeri birbirine eşit olan ya da başka bir deyişle fiyat balonuna sahip olmayan firma bulunmamaktadır. Oluşan fiyat balonlarına rağmen, 2016 yılındaki ekonomik durgunluğun giderilmeye çalışıldığı 2017 yılında yatırımcısına en çok kazandıran yatırım aracının BİST 100 Endeksi olduğu tespit edilmiştir.
Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda kurum imajı ve halkla ilişkiler çallışmaları 'Malatya örneği'

Günümüzde bilim ve teknolojideki hızlı gelismeler ve rekabetin getirdigi degisim, kurumların kendilerini toplumun tüm kesimlerine anlatma ve tanıtma gerekliligi her zamankinden daha fazla ön plana çıkmaktadır. Kurumların uzun süre yasamlarını sürdürebilmeleri, kurumları kusatan ve onlarla iletisim içinde olan grupların beklentilerinin karsılanması ile mümkündür. Kurum ve kurulusların dısarıya yansıttıgı görüntü olan kurum imajı, kurumun kamuoyu ile olan ilişkilerinde hayati bir öneme sahiptir. Bir kurumun imajına halkla ilişkilersaygınlık kazandırmaktadır. Kurum imajının olusturulması, korunması ve pekistirilmesindehalkla ilişkilere büyük görevler düsmektedir. Kurum ve kurulusların çogunda halkla ilişkiler birimi bulunmamaktadır. Bu kurumlarda halkla ilişkiler birimi olmamasına ragmen, halkla ilişkiler faaliyetleri, konu hakkında egitim almamıs kisiler tarafından gelisi güzel yürütülmektedir. Okullarda kurum imajı ve halkla ilişkiler üzerine yapılan çalısmada, kurum imajı, halkla ilişkiler, halkla ilişkilerin kurum imajının olusumundaki rolü, okullarda halkla ilişkiler, halkla ilişkilerin araçları, nitelikleri, hedef kitlesi teorik olarak açıklanmaya çalısılmıstır. Buradan yola çıkarak; okullarda halkla ilişkiler okul yöneticileri tarafından nasıl algılanmaktadır? Veliler nazarında okulların imajı nasıldır? Kurum imajının olusumundahalkla ilişkilerin rolü üzerine Malatya'daki resmi ve özel okullarda bir arastırma yapılmıstır. Yapılan bu arastırmayla okul yöneticilerinin ve ögrenci velilerinin görüsleri arastırılmıstır. Arastırma sonucu Malatya'daki okulların, veliler nazarındaki imajının iyi olduğu, okullarda halkla ilişkilerin okul yöneticileri tarafından iyi algılandıgı bulgularınarastlanmıstır