turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel açıdan uyma ve grup davranışı: Sivas çevik kuvvet örneği

Bu çalışmada, polislerin uyma ve grup davranışı arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır. Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğünde görev yapan polislerin gruba uyma düzeyleri, uyma davranışına hangi faktörlerin etkide bulunduğu, bulundukları gruba uyum gösterdiklerinde davranışlarında nasıl bir değişiklik olduğu araştırılmak istenmiştir. Bu araştırma sorularının cevabı, tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen, Sivas İl Emniyet Müdürlüğü Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğünde görevli 98 polis memuruna uygulanan anketten elde edilen veriler ışığında aranmıştır. Polislik mesleği özü gereği, karşılaşılan bir olaya müdahale esnasında bireysel hareketlerden ziyade ekip ruhu ve anlayışıyla hareket edilmesini gerektirmektedir. Diğer tüm kamu personeli gibi görevlerini hukuk devleti ilkelerine, anayasa ve yasalara uygun olarak yürütmesi gereken polisler, bu gerekliliğin icabı olarak görevleri esnasında kendi duygu ve düşüncelerini bir tarafa koymak zorundadırlar. Ancak bu 'hukuki' gereklilik, onları 'sosyolojik' açıdan iç ve dış grupların etki ve yönlendirmelerine açık olmaktan alıkoymamaktadır. Dahası, mesleki tecrübeler ışığında, polisler arasında mesai arkadaşlarına ve birlikte çalıştıkları gruplara uyum ve grupla özdeşleşme düzeyinin oldukça yüksek olduğu da söylenmelidir. Son zamanlarda kamuoyunda özellikle Çevik Kuvvet Polislerinin aşırı/orantısız güç kullandığı yönündeki haberler göz önüne alındığında polislerin grup ve uyma davranışlarını ve etkili dinamikleri incelemenin önemi açığa çıkacaktır. Bu açığa çıkarma arayışıyla ulaşılan araştırma sonuçları, bireylerin grup normlarına göre davranışta bulunduğunu ve toplu hareket edildiğinde grup davranışı hangi yöndeyse o yönde davranmanın, bireysel ve mesleki sosyalleşme pratiklerinin 'uyumlu'laştırıcı etkisiyle ve 'sorunsuz sonuçları' itibariyle, grup üyelerinin baskın yönelimi olduğunu ortaya koymaktadır.
Sosyal güvenlik kurumu hastane kayıtlarında işçi sağlığı ve mesleki hastalıklar analizi: Özel sektör işletme çalışanları örneği

Bu tez kapsamında Düzce ve Bolu İllerinde Sosyal Güvenlik Kurumu hastanelerinden yararlanan ve iş kazası ve meslek hastalığı ile hastaneye gelen özel sektör çalışanlarının bireye, kamu hastanelerine ve topluma maliyetlerinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu amaca ulaşmak için bireylerin Kamu Hastaneler Birliğine bağlı hastanelere ne şikayetle geldikleri, ne tür tedaviler uygulandığı ve bu tedaviler sonucunda ne tür maliyetlerin oluştuğu ortaya çıkarılmıştır. Elde edilen bu temel bulgular sonucunda kamu hastanelerinden yararlanma maliyeti, bireye ve bireyin işletmesine maliyeti ile topluma maliyeti de ortaya çıkarılmıştır. Yapılan hesaplamalar sonucunda, Düzce KHBH'ne iş kazası sebebiyle başvuran hastaların %66,2'sinin 21-30 yaş arasında olduğu, hastanın muayene olana kadar hastanede geçirdiği süre %63, 1 oranında 1-5 dakika arasında olduğu, hastanın toplam hastanede kalış süresinin %57, 5 oranında 10 dakikadan daha az olduğu, iş kazası sebebi olarak %56, 1 oranında el-kol yer alanması, %29, 4 oranında ayak-bacak yer alanması gösterilmiştir. İş kazasına neden olan olay olarak %36, 9 oranında 'düşme' %32, 7 oranında 'yükün üzerine düşmesi' ve %22, 2 oranında da 'vurma-çarpma' gösterilmiştir. Düzce ili KHB'ne iş kazası nedeniyle müracaat eden hastaların %29 oranında 10:00-12: 00 saatleri arasında %18, 2 oranında 14:00-16: 00 saatleri arası, %16, 1 oranında 08:00-10: 00 saatleri arası ve %15, 2 oranında da 12:00-14: 00 saatleri arası iş kazası geçirdikleri belirtilmiştir. Düzce ili için hastaların SGK'na poliklinik maliyeti %79, 5 oranında 1000YTL ve daha az olduğu görülmüştür. Düzce KHBH'ne meslek hastalıkları nedeniyle başvuran hastaların %56,1'inin 36 yaş ve üzerinde olduğu görülmektedir. Hastaların muayene olana kadar hastanede geçirdiği süre %47, 4 oranında 1 saat ile 2 saat arasında olduğu, hastaların toplam hastanede kalış süresinin %36, 8 oranında 3 saatten fazla olduğu görülmektedir. Meslek Hastalıkları nedeniyle yatış yapılan hastaların çalıştıkları iş kollarında hastaların %35, 1 oranından ev işleri sektöründe, %15,8'inin tekstil sektöründe, %12,3'ünün inşaat sektöründe, %8,8'inin ağaç işleri sektöründe çalıştıkları görülmüştür. Bolu KHBH'ne iş kazası nedeniyle başvuran hastaların %38,2'sinin 36 yaş ve üzerinde olduğu, iş kazası sebebi olarak %47, 1 oranında el-kol yer alanması, %39, 6 oranında ayak-bacak yer alanması gösterilmiştir. Bolu ili için hastaların SGK'na poliklinik maliyeti %61, 6 oranında 50 TL ve daha az olduğu görülmüştür. Bolu ilinde iş kazası nedeniyle başvuran hastaların %33, 9 oranında 2-3 gün rapor aldıkları görülmüştür.
T. C. Merkez Bankası'nda örgüt geliştirme

Hızla değişen Dünya'da örgütler de değişime uyum sağlamak zorunda kalmışlardır. Örgütlerin değişim amacı, varlıklarını sürdürebilmek için, sürekli gelişimi sağlayabilmektir. Bu çalışmanın teorik bölümünde örgüt geliştirmeyi etkileyen başlıca faktörlerin; çevresel gelişmeler, değişen performans standartları, değişen iş ortamı ve örgüt yapısı olduğu üzerinde durulmuştur. Örgütlerin bu değişen faktörlere uyumları için ne yapmaları ve faktörleri nasıl kullanmaları gerektiği tartışılmıştır. Bu kapsamda örgüt geliştirmenin örgütün kendisi ve çalışanları için ne anlama geldiği sorusuna cevap aranmıştır. Teorik bölümün ikinci kısmında ise örgüt geliştirmedeki en önemli aktörün insan olduğu vurgulanmış ve İnsan Kaynakları Yönetimi'nin nasıl bir öneme sahip olduğu tartışılmıştır. Çalışmanın pratik bölümde; 1931 yılında faaliyetine başlayan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın uzun bir gelişim yolu olduğu gerçeğiyle, bankanın örgüt geliştirme yolları araştırılmıştır. Örgüt geliştirme yolunda Merkez Bankası'nın etkilendiği hem içsel hem de dışsal faktörler bulunmaktadır. Banka'nın köklü bir geçmişşe ve birikime sahip olması, örgüt yapısı, kurumsal kültürü içsel faktörleri olarak; küreselleşme, Avrupa Birliği, bilişim teknolojilerindeki gelişmeler ve politik rüzgarlar ise dışsal faktörleri olarak belirtilmiştir. Pratik bölümün son kısmında, Merkez Bankası'nın İnsan Kaynakları biriminin örgüt geliştirmedeki yerinin ne olduğu ve insan Kaynakları Biriminin örgütsel yapısının, faaliyetlerinin ve özelliklerinin neler olduğu açıklanmıştır. Bilgi üreten bir kurum olarak Merkez Bankası insan aktörünün önemini İnsan Kaynakları biriminini örgüt geliştirmede ilk sıralara yerleştirerek göstermiştir.
Electronic commerce security

Tez 6 kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısım e-ticaret güvenliği tanımını ve e-ticaret güvenliği temellerini içermektedir. İkinci kısımda e-ticaret güvenlik tehditleri, saldırıları ve metodları yer almaktadır. Üçüncü kısım içerisinde e-ticaret uygulamalarının bu tehditlerden nasıl korunacağı incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise felaket kurtarma ve iş sürekliliği gibi ileri düzey güvenlik önlemleri açıklanmaya çalışılmıştır. Beşinci kısım ise e-ticaret uygulamala detaylarını ve bu uygulamalara ilişkin güvenlik uyumluluklarını kapsamaktadır. Altıncı kısım e-ticaret güvenliği ve güvenlik ihlalleri hakkında Türkiye ve Dünya'dan örnekler içermektedir.
İşgören temin süreci ve ayrımcılık: Bir uygulama

Son yıllarda artan rekabet ortamında işletmelerin en önemli ihtiyaçlarından biri nitelikli işgörendir. Bu nedenle, işletmeye ve işe uygun işgöreni seçmek ve istihdam etmek büyük önem taşır. İşgören temininde başvurulan iki temel kaynak vardır. Bunlar, iç kaynaklar ve dış kaynaklardır. İç kaynaklar, işletmede halen çalışmakta olan işgörenleri ifade eder. Dış kaynaklar ise işletme dışındaki işgören adaylarını ifade eder. İşletmeler, işgören temin sürecinde ayrımcılık yapmamalıdır. Çünkü işletmelerin, Anayasa'dan ve İş Kanunu'ndan doğan eşit davranma borcu vardır. Bazı durumlarda, işin nitelikleri gereği işgören temin sürecinde bir takım ayrımlar yapılabilir, bu ayrımlar geçerli kabul edilir. Ayrımcılık, toplumun bir kesiminin veya bireylerin bir takım haklardan yoksun bırakılmasını ifade eder. Ayrımcılığa neden olarak, o kesimin veya bireyin sahip olduğu özellikler gösterilir. Bu özelliklerden öne çıkanlar; cinsiyet, özürlülük, yaş, ırk, din, mezhep, üye olunan sendika gibi özelliklerdir. Son yıllarda, pozitif ayrımcılık kavramı da öne çıkmıştır. Pozitif ayrımcılık, olumsuz olarak ayrımcılığa uğrayan kesimlerin desteklenmesi suretiyle bu ayrımcılığın etkisini azaltmayı amaçlayan düzenlemeleri ifade eder.
Algılanan marka deneyiminin marka yankısı üzerine etkileri ve bir araştırma

Günümüz dünyasında artan rekabet koşullarından dolayı, işletmeler müşterilerini kendi markalarına ve ürünlerine/hizmetlerine çekmek için daha fazla enerji harcamak durumundadır. Artık işletmeler bu durumun farkına vararak müşterilerine daha yakın olma zorunluluğu ve müşterilerine farklı hazlar ve duygular yaşatarak müşteri deneyimi yaşatmayı normal bir uygulama haline getirmeye başlamışlardır. Ürünlerini müşterilerinin hayat tarzına daha da uyumlu hale getirerek her geçen gün bu deneyimi daha da arttırmaya başlamıştır. Deneyim kavramını her geçen gün derinlemesine analiz ederek bu kavramı çeşitli alt başlıklara ayırmaya başlamışlardır. Marka deneyiminin duyusal, duygusal, davranışsal ve düşünsel boyutu gibi. Bu çalışmayla birlikte marka deneyimi algısı ve bu algının marka yankısı üzerine etkisi bir çalışmayla desteklenmeye çalışılmıştır. Çalışma algılanan marka deneyiminin marka yankısı üzerine etkileri incelenmiş ve bu durumla ilgili Starbucks markası üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucu toplanan verilerin incelenmesinde SPSS 21.0 programı kullanılmıştır.
İşletmelerin farklılık yönetimi anlayışı ile örgütsel bağlılık tutumları arasındaki ilişki

Günümüz toplumlarında ekonomik, sosyal ve siyasal ilişkilerin gelişmesi ve uluslararası ilişkilerin yoğunlaşması ile farklı kültürlere sahip toplumların inanç ve beklentileri daha iyi algılanmaya başlamıştır. Küresel ekonomide faaliyet gösteren işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için farklı niteliklere sahip işgücünü bünyesinde bulundurmasının önemi ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı gemi inşa sektöründe faaliyet gösteren özel kuruluşların 'farklılık yönetimi' anlayışı ile işletme çalışanlarında görülen 'örgüt üyeliğinin sürdürülmesi isteğine' yönelik değerlerin saptanmasıdır. Tuzla Liman Başkanlığı'na bağlı 27 tersaneden 7'sinin İnsan Kaynakları Yetkilileri ile görüşülüp 5'i üzerinde anket uygulaması yapılması için izin alınmıştır. Araştırmanın evreni, İstanbul ili Tuzla ilçesinde gemi inşa sektörüne yönelik faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan beyaz yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Beyaz yakalı çalışanların anket verileri analizi sonucunda, bulgular elde edilmiş, bulgulara dayalı açıklama ve değerlendirme yapılmıştır. Araştırma sonucunda, farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca farklılıkların yönetiminin, örgütsel bağlılığı etkilediği ve örgütsel bağlılığı yükseltici bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Basın işletmelerinde pazarlama iletişimi araştırmaları ve yönetimi - günümüz Türk basını için bir model önerisi -

İletişimin önem ve etkinlik kazandığı günümüzde, işletmelerde pazarlama faaliyetleri iletişim odaklı ve iletişim bağımlı hale gelmiştir. İşletmelerin, müşterileri, yatırımcıları ve çalışanları ile kurduğu iletişimi, işletme içi ve dışında uyum içerisinde yürütmesi, karar alma süreçlerinde ve pazarlama aktivitelerinde etkinlik yaratmakta ve böylece kar elde edilmektedir. Böyle bir zamanda, basın işletmeleri bünyesinde de iletişim temeline dayalı işletme ve pazarlama yönetimlerinin oluşturulması önem kazanmakta ve gereklilik göstermektedir. Bu doktora çalışması çerçevesinde, Türk basın işletmelerinin pazarlama faaliyetlerine yönelik bir araştırma gerçekleştirilerek, basın işletmelerinin pazarlama konusunda karşılaştığı sorunlar ortaya konulmuştur. Basın işletmelerinde pazarlama iletişimi yönetiminin ne şekilde oluşturulması gerektiği kuramsal bir temelde ifade edilmiştir. Bununla beraber, basın işletmelerinin kamusal hizmet sunma, toplumu bilgilendirme, bilinçlendirme görevlerinin, kar elde etmek olan diğer bir amacı ile olan çelişkisine değinilip, bu iki hedef arasında bir dengenin oluşturulmasının önemi üzerinde durulmuş ve basın işletmelerine uygun bir pazarlama iletişimi tanımı yapılmıştır. Türk basın sektöründe beliren sorunlara çözüm aramak amacıyla bir pazarlama iletişimi model önerisinde bulunulmuştur.
Kurumsal imaj yönetimi-kurumsal imajın çalışanlar tarafından algılanması-Havayolu işletmesi örneği

Kurumsal imaj, paydaşların kurum hakkında sahip oldukları toplam algıdır. Kurumlar için uçsuz bucaksız rekabetin yaşandığı bir dünyada var olabilmelerinin önemli etkenlerinden biri kurumsal imajıdır. Havacılık sektöründe var olan kurumlarında olumlu algılanan bir imaja sahip olmalarını sağlayan en büyük etkenin çalışanların kurumları hakkında algıladıkları imajının olumlu olması sonucu tutum ve davranışlarını dış paydaşlara olumlu yansıtmalarıdır. Bu bağlamda bu araştırmanın temel amacı, çalışanlar tarafından algılanan kurumsal imajı oluşturan boyutların belirlenerek bu boyutların çalışanlara göre farklılık gösterip göstermediğinin araştırılmasıdır. Araştırma kapsamında kurumsal imaj algısını ölçmeye yönelik anket formu hazırlanmıştır. Araştırmada kurumsal imaj yenilikçilik, güvenilirlik, performans ve sosyal sorumluluk olmak üzere dört alt boyutta incelenmiş yapılan analizler sonucu bu boyutlar dinamik, kurumsal, sosyal sorumluluk, performans olarak yeniden adlandırılmıştır. Kurumsal kişilikte boyutlandırılarak içten, sakin, agresif, güvenilir olarak dört boyutta incelenmiştir. Araştırmada kurumsal imajın çalışan algısı ile ilişkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma verilerini analiz etmek üzere; güvenilirlik testi, faktör analizi testleri uygulanmıştır.
Yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinde kar/zararın tesbiti, vergilendirilmesi ve inşaat maliyet muhasebesi

Üç bölüm halinde sunmağa çalıştığım tezin 1. bölümünde inşaatın tanımı, çeşitleri, yapım usulleri, teminatlar ve özel inşaatlar hakkında ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ön bilgiler ortaya konulmağa çalışılmıştır. 2. bölümde inşaat ve onarım faaliyetlerinde bulunan işletmelerin ilgili mevzuat hükümlerine göre tutmak zorunda oldukları defterler ve kullanılan belgeler ele alınmıştır. Her sektörlerde olduğu gibi inşaat ve onarım sektöründe de yeni uygulamaya konulan Tekdüzen Muhasebe Sistemi incelenmiş inşaat sektörüne has özel hesaplar tanıtılmağa çalışılmıştır. Söz konusu hesaplar üzerinde değişik örnekler verilerek uygulanmakta olan muhasebe tekniği hakkında açıklamalara geniş yer verilmiştir. Özelikle, son yıllarda yurtdışında faaliyette bulunan inşaat ve onarım şirketlerinin tabi oldukları mevzuat hükümleri ile kazançlarının tesbiti, vergilendirilmesi ve muhasebe uygulamalarına yer verilerek konuya açıklık getirilmeye çalışılmıştır. 3 bölümde ise, yapımı aynı yıl içinde biten inşaat ve onarım işleriyle, yıllara sirayet eden inşaat ve onarım işlerinin faaliyet sonuçlan hakkında araştırmalara yer verilerek bu işletmelerin inşaat bitiminde elde ettikleri kazançlarını hangi esaslar dahilinde hesaplayacağı ve ne şekilde vergilendirileceği konularında örneklere yer verilerek cevap aranmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, bölümler halinde ortaya konulan tez çalışmasında inşaat ve onarım işletmelerinin tanıtımından başlanarak faaliyet sonuçlarının ortaya çıkarılmasına kadar gerekli olan bilgiler ve uygulamalar bir bütün halinde ortaya konulmağa çalışılmıştır.
VUK hükümlerine göre oluşturulan mali tabloların TFRS hükümlerine uyarlanması

Globalleşen dünyada ülkeler arası sınırlar her anlamda kalktığı gibi ekonomik anlamda da kalkmıştır. Bu çerçevede ülkelerin ekonomik ve siyasi ilişkileri geçmişşe göre daha ileri bir seviyeye taşınmıştır. Ülkeler arası ilişkilerin ilerleme sebebinin temeli ticari ilişkiler olduğundan, ülkelerin birbiriyle daha uzlaşmacı bir politika izlemesi gerekmektedir. Ülkeler farklı dilleri konuşuyor olsalar da, ticari ve ekonomik anlamda ilişkilerin sorunsuz ilerlemesi için ortak bir dile ihtiyaç duyulmuştur. Bu ihtiyacın nedenlerinden biri de ortak bir çerçevede düzenlenen uluslararası standartların etkisi ile oluşturulmuş finansal tablolar sayesinde birbirleri ile ilgili daha sağlıklı kararlar alabilmektir. Bu çalışma Vergi Usul Kanunu hükümlerinden Uluslararası Finansal Raporlama Standardına çevrilerek uyarlanan Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına geçişin Türkiye'de kullanılan finansal tablolar üzerinde oluşturacağı farklılıkları araştırmayı amaçlamaktadır.
Tüketicilerin çevrimiçi bilgi aramaları bağlamında akış deneyiminin bilgiden tatmin üzerindeki etkisinin araştırılması

Tüketicilerin bilgiden tatminine ilişkin literatür ele alındığında, öznel unsurların tüketicilerin bilgiden tatmin oluşları üzerinde anlamlı etkileri olabileceğine işaret eden birçok çalışma sonucu bulunmaktadır. Ancak doğrudan öznel unsurların tüketicilerin bilgiden tatmin oluşları üzerindeki etkisini inceleyen herhangi bir çalışmaya rastlanılamamıştır. Çalışmada, tüketicilerin ürün ve hizmetlere ilişkin olarak internet vasıtası ile elde ettikleri bilgiden tatmin oluşları üzerinde, öznel zihinsel bir deneyim olan akışın etkisi, süreç odaklı ve hedef odaklı bilgi arama olmak üzere iki süreç içerisinde incelenmiştir. Bu amaçla Türkiye'de faaliyet gösteren iki çevrimiçi alışveriş sitesinin müşteri veri tabanından yararlanılarak, e-posta vasıtası ile süreç odaklı süreç için 391 adet, hedef odaklı süreç için ise 415 adet katılımcıdan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Çalışmada akış, meydan okuma yetkinlik dengesi, geribildirim ve belirlenmiş hedefler öncülleri ve zevk, zamanın dönüşümü, merak, kontrol duygusu ve odaklanma boyutları ile modellenmiştir. Elde edilen veriler AMOS programı aracılığıyla yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Sonuçlar her iki süreçtede, akış deneyiminin tüketicilerin çevrimiçi bilgiden tatmin olmaları üzerinde anlamlı etkileri olduğuna işaret etmektedir. Daha çok hazcı dürtüler ile yapılan süreç odaklı süreçte bilgiden tatmini; akışın zevk, zamanın dönüşümü, merak ve kontrol duygusu boyutları olumlu yönde etkilerken, daha çok faydacı dürtüler ile yapılan hedef odaklı süreçte ise zevk, kontrol duygusu ve odaklanma boyutlarının olumlu, merak boyutunun ise olumsuz etkilerinin olduğu görülmektedir. Aynı zamanda sonuçlar; zevk, zamanın dönüşümü ve merak boyutlarının süreç odaklı süreçteki bilgi tatmini üzerinde daha güçlü olumlu etkileri olduğuna, odaklanma boyutunun ise hedef odaklı süreçteki bilgiden tatminde daha güçlü olumlu etkilerinin olduğuna işaret etmektedir. Çalışmada ayrıca akış deneyiminin öncülleri bazında da, hazcı ve faydacı desenler temellendirmesinde iki boyutlu bir yapıya sahip olduğuna işaret eden sonuçlara ulaşılmıştır. Araştırmanın öznel bir değişken olan akış deneyiminin çevrimiçi bilgiden tatmin üzerindeki etkilerini ilk kez ortaya koyması ve akış deneyiminin hazcı ve faydacı desenler temellendirmesinde iki ana boyutlu bir yapıya sahip olduğuna işaret eden sonuçları itibari ile literatüre anlamlı katkılar sunabileceği düşünülmektedir.
İşletmelerde güven kavramı ve bir otel işletmesinde araştırma

Örgütsel güven; işgörenlerin motivasyon ve performans düzeylerinin iyileştirilmesi, örgüte karşı bağlılık oluşturularak örgüt amaçlarını benimsenmesi ve bu durum sonucunda örgütsel verimliliğin sağlanmasında oldukça önemli bir role sahiptir. Bu anlamda örgütsel güvenin, tüm çalışanların kendilerine ve birbirlerine duydukları güven derecesi ile ilgili olarak oluştuğu ve örgütsel yapıyı belirli ölçüde etkilediği kabul edilmektedir. Nitekim amaçlar, hedefler, taktikler, normlar ve benzeri tüm örgütsel unsurlar, aslında örgüt üyeleri arasında var olduğu düşünülen güven temeline dayandırılabilir. Dolayısıyla güvenin yetersizliği, söz konusu beklentilerin gerçekleşmesini büyük ölçüde engelleyebilmektedir. Bu görüşler doğrultusunda hazırlanan bu çalışmanın amacı; örgütsel güvene ilişkin kavramsal bir değerlendirme yapmak ve güvenin oluşturulmasına yönelik unsurları belirleyerek, bu unsurların örgütsel basarı üzerine etkilerini tartışmaktır.
Perakende sektörüne motivasyon ve ödüllendirme uygulamaları

Çalışmanın amacı; perakende sektöründe uygulanan farklı satış primi mekanizmalarının ele alınması ve satış elemanlarının motive edilmesinde etkili olan araçların analiz edilmesidir. Bu çerçevede işletmelere yönelik olarak sektörel bilgi sunulmasının yanı sıra, amaçlar doğrultusunda, özellikle sektörde yer alan kurumların satış hacimlerine göre sınıflandırılarak karşılaştırılması, performans yönetimi uygulamaları ve satış kotalarının önemi ile prim sistemi uygulamalarının satış personeli motivasyonu üzerindeki etkileşimini görebilmek hedeflenmektedir. Kapsamı; araştırma sektörün büyüklüğü ve iş olanakları hakkında bilgiler ile perakendeciliğin tanımını ve Türkiye'deki son durumunu gösteren bilgilerin içerilmesiyle sınırlandırılmıştır. Perakende sektöründe çok fazla tartışılan ve birçok firmanın farklı çarpan ve oranlar kullandığı çeşitli prim mekanizmaları ve çeşitli ödüllendirme yöntemleri bulunmaktadır. Bu yöntemlerin çok fazla bilimsel dayanaklara göre tasarlanmamış olması, özellikle sektöre yeni giren firmaların bu konuda yeterli bilgiye sahip olmayışına yol açabilmekte, bu ve benzeri nedenlerden dolayı sektörde yer alan firmaların gerekli tecrübeyi kazanmak için geçirdikleri sürede birçok iyi elemanlarının kaybedilmesi gibi sonuçlar oluşabilmektedir. Bu durumda işletmeler yüksek personel dönüşüm oranları ve yüksek personel maliyetlerine katlanmak zorunda kalabilmektedirler. Kapsamın belirlenmesinde sonuç odaklılık ve sektörel değişime uygulanabilirlik açılarından yaklaşılmaya çalışılarak yaşamın gerçekliğine uygun bir çalışma gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Yöntem ve araçlar; perakende sektöründe satış yönetimi kısmında, satış kotası tanımlamaya ilişkin çalışma ile Boyner Büyük Mağazacılık grubunda uygulanan satış kotası ve primlendirme metodları araştırılarak bu konudaki bulgulara ve satış danışmanlarının performans değerleme yöntemleri ile ilgili araştırmalara yer verilmiş, satışta motivasyon kavramlarının ele alınması yolu ile çalışma hayatında ödül ve ceza sisteminin etkinliği ve bu konudaki bilimsel çalışmalar ele alınmıştır. Sonuçlar; ulaşılan sonuçlar perakende sektöründe yer alan çeşitli büyüklükte kuruluşların çalışan motivasyonuna yönelik olarak farklı yöntemlere başvurmakta olduğunu, satış elemanlarının işyeri dönüşümleri ve iş tatminlerinde uygulanan motivasyon yapılanmasının belirleyici olabildiğini, kurumsal büyüklük ve hedef müşteri kitlesi göz önüne alınarak yapılacak yeni düzenlemelere gereksinim bulunduğunu ve bu alanda yapılacak daha spesifik çalışmalara ihtiyaç bulunduğunu göstermektedir. Çalışmanın akademik ve iş dünyasına katkısı; çalışma özellikle iş dünyasının sabit parametrelere gereksinim duyduğu satış unsurlarının motivasyonu yoluyla tüketim ivmesi üzerindeki belirleyiciliğin ele alınması konusunda yol gösterici bir nitelik taşımaktadır. Çalışmaya dayanılarak yapılacak yeni araştırma ve uygulayım modellerinin test edilmesinin akademik yazım alanında yeni çalışmalara ilham vereceği düşünülmektedir.
Bir pazarlama ortamı olarak özel alışveriş siteleri ve tüketicilerin özel alışveriş siteleri tercihlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Özel alışveriş sitelerinin sağlamış olduğu dinamikler açısından tüketici davranışlarına etkisi, tüketiciler bağlamında pazarlama açısından son derece önemli bir konudur. Bu nedenle incelenmesi ve süreçlerin değerlendirilmesi her bağlamda hem tüketiciler hem de sektör açısından faydalı olacaktır. Özel alışveriş siteleri incelendiğinde tüketicilere farklı alanlarda fayda sağladığı görülmekte ve bu noktada tüketici davranışlarına ne şekilde etki etmektedir sorusu gündeme gelmektedir. Bu amaçla; çalışmanın birinci bölümünde tüketici davranışı ve tüketici davranışını etkileyen faktörler incelenmiştir. İkinci bölümünde tüketici karar süreci açısından konu açıklanmış, üçüncü bölümde ise özel alışveriş siteleri incelenerek, tüketicilere yönelik hazırlanan anket uygulamasına yönelik analiz sonuçları değerlendirilmiştir.