turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Enflasyon muhasebesi ve banka karlarına etkisi

Enflasyon, bankaların finansal tablolarının işletme yönetimine ve üçüncü kişilere sunduğu bilgilerin doğruluğunu olumsuz yönde etkilemektedir. Bankaların finansal tablolarının gerçeğe uygun bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Böylece bankalar sermayelerini koruyabilecekler ve mali yapılarını güçlü tutabileceklerdir. Bankalar ekonomik krizlere ve enflasyona karşı daha güçlü bir şekilde karşı koyabileceklerdir. Son zamanlarda tek haneli rakamlara inmesine rağmen 2001 -2004dönemlerinde Türkiye'deki kalıcı ve yüksek enflasyon oranları incelendiğinde, enflasyonun bankaların enflasyonist bir ortamda faaliyet göstermeleri ve enflasyonun maliyetlerini minimize etmeleri gerçeği ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada enflasyon muhasebesi konusu ele alınmış, bankaların karlılığı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmada, ilk önce enflasyon ve enflasyon muhasebesi ile ilgili literatür incelemesi yapılmıştır. Daha sonra, Türkiye'deki bankacılık kesimininyapısı ve banka muhasebesinin işleyişi üzerinde durulmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde ise bankacılık kesiminden 20 banka alınarak enflasyon muhasebesinin banka karlarına etkileri finansal tablolar üzerinden incelenmiştir. Çalışma sonucunda, bankalar açısından enflasyon muhasebesiuygulamasının, karlarını olumsuz yönde etkilendiği anlaşılmıştır. Bunun nedeni, bankalarda enflasyon muhasebesi uygulaması sonucunda net parasal pozisyon zararı oluşmasıdır. Bu da bankaların düzeltilmiş dönem net karını azaltmıştır. Böylece fiktif kar ortadan kalkmıştır.
Denizyolu ile uluslararası eşya taşımalarında taşıyıcının sınırlı sorumluluktan yararlanma hakkının kaybı

Çalışmamızda denizyolu ile uluslararası eşya taşımalarına ilişkin ulusal ve uluslararası mevzuatta yer alan, taşıyanın sınırlı sorumluluktan yararlanma hakkının kaybına ilişkin düzenlemelerin incelenerek, uygulamada karşılaşılan güçlüklerin, uluslararası düzenlemelerin ulusal mevzuata etkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Konuya ilişkin olarak, taşıyanın sorumluluk sınırları ile oluşacak tazminatların alt ve üst sınırlarının neler olacağı da incelenmiştir. Sırasıyla; 'Konişmentoya Müteallik Bazı Kaidelerin Tevhidi Hakkındaki Milletlerarası Sözleşme' , 'Konişmentoya Dair Bazı Kaidelerin Birleştirilmesi hakkında 25.08. 1924 tarihli Brüksel Antlaşması'nın Tadiline Dair Protokol' , 'Birleşmiş Milletler Denizde Eşya Taşıma Sözleşmesi' incelenmiştir. Son olarak Türk Ticaret Kanunu'ndaki konu ile ilgili düzenlemeler incelenmiş ve yeni düzenlemeler ile Türk Ticaret Kanunu'nun da uluslararası mevzuata uyumlu hale getirildiği anlaşılmıştır.
Toplam kalite yönetimi ve konu ile ilgili bir uygulama

Günümüzün iş dünyasının tek bir kelime ile ifade etmek gerekirse bu kelime rekabet olacaktır. 1960'lı yıllardan günümüze rekabet kavramının önemi giderek artmış ve boyutları da değişim göstermiştir. O yıllarda üretim üstünlüğü ile rekabet söz konusu iken sırasıyla maliyet, kalite, hız ve günümüzde de hizmet üstünlüğü ile rekabet ön plana çıkmıştır. Globalleşme sürecinin de hızlandırdığı rekabet koşullan işletmeleri global stratejiler izlemeye yöneltmiştir. Bu süreçte Toplam Kalite Yönetimi yalnızca bir strateji değil, yeni bir çalışma, liderlik hatta düşünce tarzı olarak benimsenmiş ve yoğun ilgi görmüştür. Bu yeni ortamda başarılı olabilen işletmelerin Toplam Kalite Yönetimi felsefesi ve onun getirdiği yaklaşımı benimseyen işletmeler olduğu görülmektedir. TKY'nin basan ile uygulanabilmesinin temelinde işletmenin kurum kültürünü kalite kültürüne dönüştürebilmesi, insan faktörünü geliştiren ve ön planda tutan sistemlerin yaratılması, müşteri tatmininin maksimuma çıkartılması, sürekli iyileştirme ve geliştirme çabalannın benimsenmesi yatmaktadır. Kalıcı ve yüksek oranlı bir basan için bu öğelerin bir bütün olarak, tutarlı ve planlı bir şekilde uygulamaya konulması şarttır. Çalışma kalite kavramından Toplam Kalite Yönetimi'ne geçiş süreçlerim ve TKY sürecinin temel içeriklerini çeşitli yönleriyle incelemektedir. Toplam Kalite Yönetimi yaklaşımının ortaya çıkışı, gelişimi, temel öğeleri, ilkeleri ve öncelikleri çalışmada incelenmiş olan diğer konulardır. Yine bu çalışma içerisinde; TKY ilkelerinin paralelinde, Çanakkale ilinde faaliyet göstermekte olan bir işletme üzerinde yapılan ve ilgili işletmede Toplam Kalite Yönetimi uygulamalannı ve çalışanlann bu konuya olan yaklaşımım inceleyen bir araştırma yer almaktadır.
Environmental concern in car purchasing behaviour

Bu çalışmanın amacı, İstanbul'daki otomobil sahiplerinin çevreye duyarlılıklarını ölçmek ve çevresel bilincin otomobil satın alma kararlarında yaptığı etkileri genel olarak incelemektir. Bu amaç doğrultusunda ele alınan başlıca konular şunlardır: otomobil sahiplerinin çevre sorunlarına verdiklerine önem derecesi ; motorlu taşıtların hava kirliliğindeki payı, otomobil sahiplerinin hava kirliliğinin çözümüne kişisel katkıda bulunma istekleri, markaların çevre imajı, hava kirliliğini önlemek amacıyla kullanılan emisyon tedbirleri hakkındaki bilgileri, bu tedbirleri uygulama oranları, kurşunsuz benzin kullanımı, çevreci otomobil imajının ekonomik değeri ve otomobil satın alma kararlarında çevre bilincinin etkileri. Çalışma kapsamında, çevre bilincinin pazarlama alanına getirdiği yenilikler ve özellikle otomotiv sektörüne etkileri üzerine bilgi verilmiş, daha sonra İstanbul'da bir saha çalışması yürütülmüştür. Kullanılan veriler, tesadüfi olamayan örnekleme metodu kullanılarak belirlenen 458 denekten, önceden hazırlanmış soruları içeren bir anketin denekler tarafından, anketörler aracılığıyla yanıtlanması yolu ile toplanmıştır. Bu çalışma sonucunda varılan genel sonuca göre, İstanbul'daki otomobil sahipleri özellikle günlük yaşantılarında yüz yüze geldikleri çevre sorunlarına büyük önem vermektedir. Çevresel sorunların çözümüne katkıda bulunmak istemelerine rağmen, bunu çeşitli ekonomik ve diğer sebepler nedeniyle gerçekleştirememektedir. İstanbul'daki otomobil sahipleri, hava kirliliğini en önemli sorun olarak belirlemektedir. Bu çerçevede, çevreci otomobili, havayı kirletmeyen otomobil olarak tanımlamaktadır. Katalitik konvertör ve kurşunsuz benzin kullanımı hakkında yeterli bilgiye sahiptir. Katalitik konvertörlü otomobilin fiyat farkının, diğerlerine göre az olması durumunda, bu tür otomobillere talebin yüksek olduğu görülmektedir. Ayrıca çevreci otomobil için, çevreci olmayan otomobillerde bulunan özelliklerden vazgeçmek istemedikleri belirlenmiştir. Diğer bir ifadeyle ; otomobil sahipleri, fiyat farkının az olması ve diğer otomobillerle aynı özellikleri sağlaması halinde, çevreci özelliklerin, otomobil satışlarında, büyük bir rekabet şansı yaratacağını belirtmektedir.
İşletmelerde çatışma yönetimi: Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde bir uygulama

İnsanlar, sosyal bir varlık olduğu için hayatları boyunca iletişim sürecinin bir parçası olarak çatışma da yaşamaktadırlar. Çatışma insanın bulunduğu her yerde ortaya çıkabilmektedir. Günümüzde yöneticilerin en büyük sorunlarından biri de çatışma yönetimi olarak algılanmaktadır. Çatışma örgütte iki veya daha fazla kişi ya da grup arasında kıt kaynakların paylaşılması, iletişim eksikliği veya faaliyetlerin tahsisi ile yine bu kişi ve gruplar arasındaki, amaç, statü, değer yargıları veya algılama farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlık biçiminde tanımlanabilir. Çatışma yönetimi ise bir süreç olarak, çatışmanın tespiti, yoğunluğunun belirlenmesi, etkilerinin değerlendirilmesi ve uygun müdahale tekniklerini içermektedir. Çatışma yönetim tarzları ile ilgili olarak Rahim ve Bonoma tarafından geliştirilen model kullanılmıştır. Bu modelin boyutları tümleştirme, ödün verme, hükmetme, kaçınma ve uzlaşma olarak sıralanmaktadır. Bu araştırmanın amacı; Gaziantep ilinde işletmelerdeki yöneticilerin tanımlayıcı özeliklerine göre çatışmayı yönetme tarzlarını incelemektir. Araştırma ampirik olarak tasarlanmış ve anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 690 işletme oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında kullanılan anket işletmelerde yönetici pozisyonunda bulunan kişilere uygulanmıştır. Bu çalışma; işletme yöneticilerinin çatışmayı yönetme tarzları ve tanımlayıcı özeliklerine göre çatışmayı yönetme tarzlarının incelemesi amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma sonucunda kullanılan modele ait olan tümleştirme faktörü çıkmamış, diğer dört faktör çıkmıştır. Yöneticilerin çatışmayı en çok uzlaşma tarzıyla en az ise kaçınma tarzıyla yönettikleri belirlenmiştir. Ayrıca araştırmada; çatışmaları ödün verme tarzıyla yöneten yöneticilerin hükmetme ve kaçınma yoluyla yönetmeleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olmadığı, onun dışında kalan tüm çatışma yönetme tarzlarının birbirleri ile pozitif yönlü anlamlı ilişkiler içerisinde olduğu saptanmıştır.
Yatırım indirimi uygulaması ve muhesebeleştirilmesi

Dünya ülkelerinin işletmeleri vergisel teşviklerden yararlanmaktadırlar. Teşvik uygulamaları gelişmiş ülkeler ile gelişmekte olan ülkeler arasında farklılık arz etmektedir. Genel olarak yatırım indirimi gibi dolaylı teşvikler daha geniş uygulama alanı bulmaktadır. Devletin alması gerektiği vergiden kısmen ya da tamamen vazgeçerek özel teşebbüsleri teşvik ettiği görülmektedir. Gelişmekte olan ülkelerin ekonomik yönden kalkınabilmeleri için ülkedeki yatırım hacmini artırmaları ve yatırımlardan en yüksek düzeyde sosyal faydayı sağlamaları gerekir. Bu nedenle; üretime, verimliliğe, ihracatı, üretilen malların kalitesini artıran yatırımlar, teşvik edilmek suretiyleartırılmalıdır. Kalkınmakta olan bir ülke konumunda olan ülkemiz insanlarının daha yüksek bir yaşam seviyesine ulaştırılması hepimizin ortak arzusudur. Bu amacın gerçekleştirilmesine dönük olarak devletimiz tarafından yatırımlarıngeliştirilmesi ve yeni istihdam alanlarının oluşturulması amacıyla geliştirilen teşvik tedbirleri ve bu tedbirlerden yatırım indirimi çalışmamızın ana konusunu teşkil etmektedir. Devlet ekonomik, sosyal ve bölgesel kalkınmanın sağlanabilmesi, sanayileşme ve teknolojik gelişmeyi hızlandırma, kıt kaynakların daha rasyonel kullanımın sağlayarak ülke refahının topyekün yükseltilmesini sağlamak ve bölgeler arasındaki dengesizlikleri giderebilmek amacıyla teşvik tedbirleri uygulanmaktadır.
İş çekicilikleri, iş tatmini ve işte kalma niyeti ilişkisi: Herzberg temelli yaklaşım

Bu araştırmanın amacı, zincir restoran işletmeleri ile tek şubeli restoran işletmelerinde çalışanların, işte çalışma motivasyonlarını, bu motivasyonların iş tatminine ve işte kalma niyetine etkilerini belirlemektir. Bunun yanında, iki farklı restoran türünde çalışan bireylerin, motivasyonları, iş tatminleri ve işte kalma niyetleri arasında herhangi bir farklılığın olup olmadığını tespit etmektir. Araştırma Kuşadası şehir merkezinde yer alan restoran çalışanlarını kapsamaktadır. Veri toplamada anket tekniği kullanılmış ve 390 adet analize uygun veri elde edilmiştir. Bu araştırma, restoran işletmelerindeki yüksek çalışan devrinin önüne geçme ve çalışanların iş tatminlerini yükselten etkenleri tespit etme açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Araştırma sonuçları göz önüne alındığında, işletme yönetim politikaları ve yönetici ilişkileri ile çalışma koşullarının iyi olması, restoran çalışanlarının tatmin sevilerinde artışa neden olduğu ortaya çıkmıştır.
Performans yönetimi ve çalışanların performansını geliştirme: Yöneticilerin aracı rolü ve çalışanların algısı

Günümüzde birçok organizasyonda, çalışanların performansını yönetmek ve değerlendirmek için, yılda bir kez yapılan performans değerlendirmesinin yerini, performans yönetimi almıştır. Fakat son zamanlarda PY'nin, çalışanların işle ilgili tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkilemedeki başarısının yetersiz olduğu iddia edilmektedir. PY'nin bu başarısızlığının, yöneticilerin PY süreci ile ilgili davranışlarından kaynaklandığına dair duyulan endişeler giderek artmasına rağmen, PY davranışlarının çalışan performansıyla nasıl bir ilişkisi içerisinde olduğu araştıran yapılmış çok az amprik araştırma bulunmaktadır. Bu sebeple çalışmanın amacı, PY davranışları ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bir diğer amaç da, yöneticinin kişisel özelliklerinin bu ilişkiye etkilerinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Hartum, Sudan'da bulunan 6 ayrı işletmedeki, 96 üst düzey ve 241 ast düzey çalışanla gerçekleştirilmiş olan araştırma sonuçları, yöneticilerin PY davranışlarının, çalışan performansı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Genel olarak, performans beklentisi kurulması/izleme harıc bütün PY davranışları iş performansı ve örgütsel vatandaşlık ile olumlu yönde ilişkilidir. Bunun yanında PY davranışları ile zarar verici davranışlar arasında olumsuz yönde ilişkilidir. Diğer yandan, yöneticilerin kişilik özelliklerinin, PY davranışları ile çalışan performansı arasındaki ilişki üzerinde bazı ılımlı etkilerinin olduğu saptanmıştır. Bu bulgulara dayanarak, örgütler, yöneticilerin -özellikle yönlendirme ve performans sonuçları sağlama olmak üzere- PY süreci ile ilgili tüm davranışlarının olumlu yönde arttırılması üzerine odaklanarak, PY'nin ve çalışan performansının genel anlamda etkinliğini geliştirme fırsatına sahip olmaktadır. Örgütlerin bunu yaparken, yöneticilerin kişisel özelliklerini de dikkate almaları gerekmektedir. Bu özellikler, yöneticilerin olumlu PY davranışları sergilemelerine yardımcı olmaktadır. Araştırmanın sınırlılıkları ve gelecek araştırmalar için öneriler de çalışmada belirtilmiştir.
Finansal kararların incelenmesi: Arnavutluk' taki firmalar üzerinde bir uygulama

Finansal kararlar, firmanın temel amacı olan değer maksimizasyonu ve ortaklarının refahını arttırmadaki risk ve başarıyı etkilediğinden hayati önem taşımaktadır. Bu bağlamda, bir firmanın devamlılığını sürdürebilmesi ve değer yaratması için etkin ve başarılı finansal kararların alınması esastır. Finansal kararlar; yatırım, finansman ve kar payı dağıtım kararlarından oluşmaktadır. Finansman kararlarının en önemli noktası sermaye bileşimini belirlemektir. Optimal sermaye yapısı bileşiminin belirlenmesini açıklayan teoriler ve kar payı dağıtım politikasının belirlenmesinde etkili olan faktörler ve bunların firma değeri üzerindeki etkisi finans literatüründe halen tartışmalara açık olan konulardır. Bu çalışmada, firmaların finansal kararlarının kapsamında olan finansman, yatırım ve kar payı dağıtım kararları hakkında kuramsal bir çerçeve oluşturulmuş, firmaların finansal kararlarını nasıl aldıkları incelenmiş ve gerçek hayatta sergiledikleri davranışlar değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme, Arnavutluk başkentinde faaliyet gösteren sanayi firmaları üzerinde yapılan anket çalışmasından elde edilen veriler esas alınarak yapılmıştır. Sonuçlara göre, firmaların, finansman kaynaklarında öncelikli olarak iç kaynaklarını tercih ettikleri, finansal esnekliğinin sağlanmasına önem verdikleri, hedef borçlanma oranları bulundurmadıkları, stratejik yatırımların finansmanında özsermaye tercih ettikleri, yatırımların değerlendirilmesinde rasyonel kararlar almaya özen gösterdikleri ve benimsenen kar payı dağıtım politikaları ile uyumlu davranmaya çalıştıkları görülmüştür. Firmalar, finansman kararlarında finansal hiyerarşi teorisine yakın davranmaktadır. Denge teorisine ise sadece büyük firmaların, finansal sıkıntı ve iflas maliyetlerine verdikleri önemin küçük firmalara göre yüksek olması açısından uyum gösterildiği sonucuna ulaşılmıştır. Bunun dışında, finansal kararların verilmesinde, makroekonomik gelişmelerinin takip edildiği ve bunların finansal kararlara olabilecek etkilerine önem verildiği görülmüştür.
Kişilik ve motivasyon arasındaki ilişki: Mavi ve beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma

Günümüzde örgütleri başarıya ulaştıran en önemli değer, motivasyonu sağlanmış insan faktörüdür. Çalışanlarını iyi tanıyan, onların kişilik özellikleri hakkında bilgi sahibi olan, yaptıkları işlerin kapsamını ve gerekliliklerini bilerek bu gereklilik ve kişilik özelliklerini harmanlayarak uygun motivasyon araçlarını kullanan örgütler geleceğe güvenle bakabilirler. Oysa, çalışanlarını her birine uygun içsel ve dışsal motivasyon araçları ile motive edemeyen insan kaynakları uygulamalarının, örgütlerin hedeflerine ulaşmalarını sağlamakta hiçbir faydası olamaz. Bu tez kapsamında, kişilik, motivasyon, mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışan kavramları detaylı olarak ele alınmış ve tüm bu kavramların arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışma, mavi ve beyaz yakalı çalışanların kişilik özellikleri ile motivasyonları arasındaki ilişkiyi; çalışanların kişilik özelliklerinin içsel ve dışsal motivasyon unsurları üzerindeki etkisinin mavi ve beyaz yakalılığa bağlı olarak farklılık gösterip göstermediğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. İstanbul'da faaliyet gösteren bir tekstil üretimi işletmesinde çalışan 860 mavi ve beyaz yakalıya uygulanan anket sonuçları üzerinde yapılan analizler, çarpıcı bir biçimde, tekstil sektöründe hem mavi hem beyaz yakalılarda içsel motivasyon unsurlarının dışsal motivasyon unsurlarına göre daha ön planda olduğunu, beyaz-mavi yaka olma durumunun kişilik özelliklerinin içsel motivasyon üzerindeki etkisinin şiddet ve anlamlılığını dışa dönüklük, uyumluluk ve sorumluluk kişilik özellikleri; dışsal motivasyon üzerindeki etkisinin şiddet ve anlamlılığını dışa dönüklük, uyumluluk ve gelişime açıklık kişilik özellikleri için farklılaştırdığını göstermiştir. Yine çalışanların kişilik özelliklerine bakıldığında, araştırmanın yapıldığı tekstil işletmesinde uyumluluk kişilik özelliğinin içsel ve dışsal motivasyon unsurları üzerinde en etkili olan kişilik özelliği olduğu, bununla beraber beyaz ve mavi yakalılarda uyumluluk kişilik özelliğinin düşük olduğu görülmüş ve bu bulguya yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Ambalajın ekonomik etkenliği ve Türkiye uygulaması

Ambalaj, üretimin ilk aşamasından, sunuluşa kadar ürünün ve hayatımızın vazgeçilmez bir unsurudur. Avrupa'da bulunan tüm kalite alternatiflerini üretir duruma gelmemiz gereği bir zorunluluk olan şu günlerde, ambalaj üretimi ve maliyetleri büyük önem taşımaktadır. Türkiye'de ambalaj türlerinin kullanım ağırlığı, sırayla kağıt-karton ambalaj, pet, pvc, metal ambalaj, cam ambalaj ve diğerleri şeklindedir. Türkiye'de kişi başına tüketim rakamları gerek cam için gerekse kağıt-karton için henüz çok düşük düzeydedir. Bir ürünün saklanması, korunması ve pazarlanmasında ambalajın önemi bütün dünyaca iyi biliniyor. Bir malın ihracatı söz konusu olduğunda da kaliteli ambalaj, ürünün değerini yükselten en önemli unsurlardan biridir. Ambalaj atıklarının, kaynağından aynı düzenli ve temiz bir şekilde biriktirilmesi, toplanması, en verimli, en ekonomik şekilde değerlendirilmesi ve bu ambalaj maddelerinin yüksek oranda geri dönüşü ile ekonomiye yemden kazandırılması büyük önem taşımaktadır. Son on yıl içinde Türkiye'de ambalaj sanayi batı ölçülerine göre önemli bir aşama kaydedilmiştir. Özellikle teknolojik kalite ve tür olarak hiç de küçümsenmeyecek mesafeler alındığı gözlenir.
Modern otel işletmelerinde yöneticilerin eğitimi ve yetiştirilmesinde bir model önerisi ve Ankara ili uygulaması

Dünyadaki çok sayıda ülke, turizmin bir endüstri olarak önemini göz önünde tutmaktadır. Bu endüstri içinde otel, konaklama, yiyecek-içecek ve eğlence hizmetleri sunan önemli bir kuruluştur. Konaklama endüstrisinde otel, başlıca konaklama yeridir. Günümüzde, konaklama hizmetleri çok hızlı bir şekilde gelişmektedir. Bundan dolayı, bu işletmelerin eğitim görmüş yöneticilere gereksinimi vardır. Otel işletmeciliği, yöneticilerin bilgi, beceri ve davranışlarını geliştirmelerini zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Ankara'daki 1, 2, 3, 4 ve 5 yıldızlı otellerin yönetici eğitimini araştırmak, mevcut durumu ortaya koymak ve otel yöneticilerinin eğitimi ve yetiştirilmesinde bir model sunmaktır. Bu çalışmada, söz konusu otellerdeki yöneticilere yöneltilmiş eğitim programlan araştırılmıştır. Birinci Bölüm'de otel işletmesinin tanımı, özellikleri ve sınıflandırılması açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci Bölüm'de, yönetim fonksiyonları, yönetici eğitimi kavramı, yönetici eğitim metotları, yönetici eğitimi aşamaları gibi konulara yer verilmiştir. Üçüncü ve son Bölümde de, otellerde yöneticilerin eğitimlerinin uygulamalarına yönelik sorular yöneltilmiştir. Ankara'daki işletme belgeli toplam 82 otelden 43'ü sorularımızı yanıtlamış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Bu sonuçlara göre, Ankara'daki otel yöneticilerinin yeterli ölçüde eğitim programlarına katılmadıkları belirlenmiştir. Bu saptamalar sonucunda otel işletmelerine yönelik etkili bir yönetici eğitimi için 'Otel Yöneticileri Yüksek Eğitim Merkezi' Modeli önerilmiştir.
Kullanıcı türevli içeriğin seyahat planlama sürecine etkisi: Türk turistlerin kullanıcı türevli içerik sitelerine yönelik tutumları üzerine bir araştırma

İnternet kullanımının yaygınlaşması ve Web 2.0 teknolojilerinin gelişmesiyle beraber ağızdan ağıza iletişim elektronik ortamlarda gerçekleşmeye başlamıştır. Artık tüketiciler ürün, hizmet ve markalar hakkındaki bilgi ve deneyimlerini sadece kendi çevresindeki kişilerle değil aynı zamanda dünyanın farklı ülkelerindeki hiç tanımadıkları milyonlarca insanla da internet üzerinde paylaşmaktadırlar. Katılımcı web olarak da adlandırılan bu yeni internet ortamında tüketicilerin sosyal ağlar, bloglar, içerik toplulukları, şikayet siteleri ve vikiler aracılığı ile paylaştıkları yorum, fotoğraf, video, ses dosyası gibi içerikler kullanıcı türevli içerik olarak adlandırılmaktadır. Bu araştırmanın amacı seyahat eden bireylerin kullanıcı türevli içerik sitelerine ilişkin tutumlarını değerlendirmek ve diğer turistlerin internet üzerinden paylaştıkları yorum, fotoğraf, video, vb. içerik çeşitlerinin Türk tüketicilerin seyahat planlama sürecine etkisini değerlendirmektir. Çalışmadan elde edilen bulgular kullanıcı türevli içerik sitelerinin tüketiciler tarafından seyahat planlama sürecinde başvurulan bir bilgi kaynağı olduğunu göstermektedir. Türk turizm tüketicileri kullanıcı türevli içeriğe güvendikleri ve bu içeriği yararlı buldukları için bir gezi rezervasyonu yaparken ya da bir seyahat ürünü satın alırken son kararlarını bu içerikten etkilenerek vermektedirler.
Genetik algoritmalarla portföy optimizasyonu

Finansal piyasalarda yatırım kararlan önemli ölçüde belirsizlik içermekte ve yatırımlardan beklenen getiri açısından önemli bir risk söz konusu olmaktadır. Belirsizlik ortamında sürekli dalgalanmakta olan finansal piyasalarda bireysel ve kurumsal yatırımcıların güvencesi çeşitlendirme ile portföy oluşturulmasıdır. Geleneksel portföy yönetiminde her bir menkul kıymet tek tek ele alınmış ve riskin birden fazla menkul kıymete dağıtılması amaçlanmıştır. Modern Portföy Teorisi ise yatırım bilimine yeni bir bakış açısı getirerek, menkul kıymetleri tek tek ele almak yerine piyasayı bir bütün olarak ele alan sistematik bir yatırım yaklaşımı ortaya koymuştur. Genetik algoritmalar, insanın karar alma yeteneğinin bilgisayarlar kullanılarak benzetilmesine dayanan bir tür yapay zeka tekniğidir. Genetik algoritmalar zor problemleri, bir başlangıç aday çözüm kümesinin tekrarlanan bir süreç kullanılarak evrimleştirilmesi yoluyla, çözüm uzayındaki daha iyi çözümlere ulaşmaya çalışarak çözmeyi amaçlar. Bu çalışmada genetik algoritmaların kısıtlı portföy optimizasyon problemine uygulanabilirliği incelenmiştir. Bu amaçla, Modern Portföy Teorisi ve Genetik Algoritmaların teorik olarak ele alınmasından sonra, genetik algoritmalar ile İMKB- 30 hisse senetlerinin verileri kullanılarak istenen kısıtları sağlayan optimal portföylerin bulunduğu bir Örnek çalışma anlatılmıştır. 74
Türkiye'de iç hat yolcu taşımacılığında rekabet analizi

Türkiye içtihat havayolu taşımacılığında rekabetin giderek arttığı görülmektedir. Özellikle 2003 serbestleşmesiyle havacılıkta rekabetin başka bir boyut kazandığı görülmektedir. Dünya ortalamalarının üzerinde gelişme gösteren Türk hava taşımacılığındahavayolu işletmelerinin rekabetini etkileyen dahili ve harici birçok faktör vardır. İç hat havayolu taşımacılığında faaliyet gösteren havayolu işletmelerinin bu rekabet koşulları karşısında izledikleri rekabet stratejileriyle rekabet avantajı yakalamak istedikleri gözlemlenmiştir. Bu çalışmada Türkiye içtihat havayolu taşımacılığında endüstri koşulları incelenerekhavayolu işletmelerince izlenen farklı rekabet stratejilerinin sebebi ve hizmet sürecine etkilerisunulmuş; işletmelerin uyguladıkları temel stratejiler akademik ve işletme düzeyinde ele alınarak teori uygulamadaki karşılıklarıyla açıklanmıştır.