turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal kriz dönemlerinde çalışma sermayesi yönetimin işletmelerin finansal performansları üzerindeki etkileri 'İMKB'de işlem gören şirketler örneği

ve Şubat 2001 krizlerinin tam olarak etkilerinin izlendiği 2001 yılı finansal oranları arasında finansal ve istatistiksel analizler yapılmıştır. Öncelikle araştırma kapsamına alınan şirketler kriz sonrası finansal yönden başarılı olanlar ve başarısız olanlar olmak üzere ikiye ayrılmış, 112 şirketten 49'u finansal başarısız bulunmuştur. Yapılan finansal ve istatistiksel analizlerden elde edilen sonuçların başlıcaları şunlardır:. Finansal başarılı ve başarısız işletmelerin kriz öncesi ve sonrası finansal oranlan arasında yapılan analizlerde, çalışma sermayesi yönetiminde etkinlik düzeyi farklılığı tespit edilmiştir. Finansal başarılı işletmelerin çalışma sermayesi yeterlilik düzeyi oranlan, finansal başarısız işletmelerin oranlarından belirgin bir şekilde yüksektir.. Çalışma sermayesi yeterlilik düzeyi oranları içerisinde karlılık oranları ile en yüksek korelasyon katsayısına sahip oran hazır değerler oranıdır. Hazır değerler oranı ile faaliyet kar oranı arasındaki korelasyon katsayısı 0,664 olarak hesaplanmıştır.. Çalışma sermayesi unsurlarının devir hızı oranlan içerisinde ise, işletmelerin finansal performansları üzerinde en çok etkili olan oran nakit dönüşüm süresidir. Finansal başarılı işletmelerin nakit dönüşüm süresi 92,05 gün olarak hesaplanırken, finansal başarısız işletmelerde aynı süre 124, 55 gündür.. Yapılan finansal ve istatistiksel analizler, kriz öncesi dönemlerde oluşturulan finansal yapı özelliklerinin, işletmelerin kriz ortamının doğurduğu olumsuz sonuçlardan etkilenme derecesi üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Özellikle çalışma sermayesi unsurlarının, kriz ortamının doğurduğu olumsuz sonuçlara karşı aşın duyarlı olması, işletmeleri iflasa kadar götürebilmektedir.
Yeniden yapılanma politikaları ve yeniden yapılanma politikalarının mali tablolara etkileri

Elektrik, su, gaz, telekomünikasyon gibi kamu hizmetleri dünya üzerinde Kamu Hizmet Şirketleri tarafından yürütülmektedir. Genellikle bir devlet tekeli niteliği taşıyan bu şirketler, dünyadaki gelişmelerin etkisiyle tekel özelliklerini kaybetmeye başlamışlardır. Liberalleşme ve globalleşmeye paralel olarak bu sektörler rekabete açılmakta olup bu süreç yeniden yapılanmayı gerekli hale getirmiştir. Yeniden yapılanma daha önce ölçek ekonomisi gereği üretimden satışa kadar tekel özelliği taşıyan sektörün dikey ve yatay olarak bölünmesi, yeni firmaların girmesi, özelleşmesi, bağımsız regülasyona tabi olması, maliyet artı makul kariyerine verimlilik esasına dayalı işletmecilik ve tarife yönetiminin hakim olması gibi süreçlerden oluşmaktadır. Elektrik sektöründe de gelişmiş ülkelerde verimliliğin artması; gelişmekte olan ülkelerde ise devletin talebi tek basma karşılayamaması nedeniyle özel sektör finansmanını çekmek amacıyla sektörde hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bir elektrik piyasası oluşmakta ve tarife serbest piyasa koşullarında belirlenmektedir. Fiyat tamamen maliyetten bağımsız hale gelmiş ve verimlilik esası belirleyici olmuştur. Türkiye, her yıl 4 milyar Dolarlık yatırım ihtiyacım giderebilmek için sektörü özel firmalara açmıştır. Ancak, ikili anlaşmalarla Yap İşlet Devret modelinde alacağı sabit enerji maliyeti mevcut koşulların devamında tüketici tarifesini 7 centlerden 12.5 cent'e kadar yükseltebilecektir. Bu da enerjisi dünyada en pahalı ülkelerden biri konumuna getirecektir. Zira, oluşacak nakit açığını tarife dışında kapatacak bir politika yoktur. Bu tez çalışmasında hazırlanan finansal model bazı politikaların uygulanmasıyla şu sonuçların elde edilebileceğini göstermektedir: 1. Üretimde daha rekabetçi bir politika izlenmelidir. Enerji alış maliyetinin 5 cent'i geçmemesi nakit açığmı önemli ölçüde azaltmaktadır. 2. Dağıtımın özelleşmesi yerindedir; kayıp maliyetlerinin azaltılması nakit ihtiyacım azaltmaktadır. 3. Elektrik tarifesi üzerindeki fonlar azaltılmak, sektörün bütçeyi besler konumdan uzaklaşması gerektirmektedir. 4. Özelleşme gelirleri sektörün finansmanında kullanılmalıdır. 5. Bu politikalarla nakit dengesini kuran tarife düzeyi 12.5 cent seviyesinden 9 cent'lere çekilmektedir.
Tükenmişlik ve tükenmişliği etkileyen örgütsel faktörler: Akademik personel üzerinde bir uygulama

1970'li yıllarda tanımlanan tükenmişlik, bireyler ve örgütler üzerinde yarattığı olumsuz etkilerin fark edilmesiyle, önemli bir çalışma alanı haline gelmiştir. Günümüzde farklı kültürlerde ve farklı örneklemlerde çalışılan bir konu olarak önemini koruyan tükenmişlik; enerji, güç ya da kaynakların aşın talepler yoluyla tükenmesi, ilerleyici bir stres süreci, idealizm kaybı vb. şekillerde ifade edilmektedir. Çalışma yaşamını sürekli tehdit eden bir olgu olarak tükenmişliğin etkilerini en aza indirebilmek için, bireysel yöntemlere olduğu kadar, örgütsel müdahalelere de gerek duyulmaktadır. Bu nedenle, tükenmişliğin gelişim süreci, nedenleri, sonuçlan ve tükenmişlikle baş edebilme yöntemleri üzerinde tartışılmaktadır. Bu tezde; tükenmişlik kavramı, kapsamlı bir literatür taramasıyla incelenmektedir. Alan araştırmasında, akademik personelin tükenmişlik düzeyleri, demografik değişkenlere ve akademik unvana göre tükenmişlik düzeylerindeki farklılaşmalar ve son olarak tükenmişliğe etki eden örgütsel faktörler belirlenmektedir.
Ürün geliştirme takımlarında hata yönetimi

Tüketici istek, ihtiyaç ve taleplerinin hızla değişmesi, gelişmekte olan yeni teknolojiler ve firmalar arasındaki yoğun rekabet firmalardaki ürün geliştirme projelerinin ve faaliyetlerinin başarısını giderek daha kritik bir öneme taşımıştır. Bu çerçevede araştırmalar ürün geliştirme takımlarının başarısına etki eden faktörler üzerinde yoğunlaşmaktadır. Ancak özellikle başarılı bir hata yönetiminin firma performansı üzerindeki etkisinden çokça bahsedilmesine rağmen, ilginç bir şekilde ürün geliştirme takımlarında hata kavramı ile ilgili literatürde çok az sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu nedenle takım seviyesinde ürün geliştirme faaliyetleri boyunca hata yönetim sürecinin açıklanmasında çok fazla yol alınamadığı ve daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyulduğu dikkat çekmektedir. Bu çalışmanın amacı ürün geliştirme takımları bağlamında hata yönetimine ilişkin teorik ve ampirik bilgiler sunarak literatüre destek sağlamaktır. Bu bağlamda 179 takım üyesi ile gerçekleştirilen araştırma ile 1) hataları tanımanın, psikolojik güvenliğin ve ödüllendirmenin etkin bir hata yönetim kültürü oluşturmada gerekli olan öncüller olduğu, 2) etkin bir hata yönetim kültürü oluşturmanın ürün geliştirme takımlarının performansına pozitif etki edeceği, 3) öğrenme ve yaratıcılığın hata yönetim kültürü ve proje performansı ilişkisinde pozitif rolü olduğu ve 4) proje karmaşıklığının hata yönetim kültürü ve proje performansı arasında kısmen aracı bir rolü olduğu ortaya konmuştur.
Örgütsel bağlılık ile psikolojik iyilik hali arasındaki ilişkinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi

Bu araştırmanın amacı örgütsel bağlılık ile psikolojik iyi olma arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın diğer amacı ise bu iki değişken arasındaki ilişkinin cinsiyet, yaş, kıdem, öğrenim durumu, eğitim verilen kademe ve mesleki deneyim değişkenleri açısından anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Bu tez çalışmasında kullanılan veriler Bursa ilinde bir semtte bulunan, devlet okullarında çalışan öğretmenlerden gönüllülük esasına göre elde edilmiştir. Anketler, 1 ile 12. sınıf seviyeleri arasında derslere giren toplam 159 öğretmene uygulanmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi sonucunda, örgütsel bağlılık ile psikolojik iyi olma arasında pozitif yönlü düşük seviyede anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Erkeklerin duygusal ve normatif bağlılık düzeyi anlamlı şekilde kadınlardan daha yüksek bulunmuştur. Öğretmenlerin eğitim verdikleri kademeye bağlı olarak örgütsel bağlılık ve alt boyutlarında farklılık gösterip göstermediğini saptamak için yapılan analiz sonucunda duygusal bağlılık ve normatif bağlılık alt boyutlarında gruplar arasında anlamlı farklılık saptanmıştır. Araştırma sonucunda özerklik ve çevresel hakimiyet alt boyutlarında erkek öğretmenlerin kadın öğretmenlere göre anlamlı şekilde daha yüksek ortalamaya sahip oldukları saptanmıştır. Yine çalışma sonucunda diğerleriyle olumlu ilişkiler alt boyutunda lisansüstü mezunu olan öğretmenlerin lisans mezunu olanlara göre anlamlı şekilde daha yüksek ortalama elde ettikleri bulunmuştur.
Türkiye'de 1980 sonrası dönemde uygulanan ekonomi politikalarının makro değişkenler üzerindeki etkisi

1980 sonrası Türkiye ekonomisine baktığımızda hem ülkemizde hem de dünyada önemli değişmelerin ve gelişmelerin yaşandığını görmekteyiz. Bu dönemi incelediğimizde tüm dünyayı tesiri altına alan küreselleşme olgusu diğer ülkelerde etkisini hissettirdiği gibi ülkemiz ekonomisinde de hissedilmiştir. Küreselleşme olgusunun tüm dünyada etkisini gösterdiği bu dönemde ülkeler ekonomi politikalarını sermaye odaklı açma girişimlerinde bulunmuşlardır. Bu girişimlerle beraber ülke ekonomileri, dışa dönük liberalleşme ve sanayileşme politikalarıyla yol izlemeye başlamışlardır. Bu sebeplerle 1980 dönemi dünyada olduğu gibi ülkemizde de dışa açılımın ve ekonominin serbestleştiği dönem olmuştur. Bu dönemde alınan 24 Ocak 1980 ekonomi kararlarıyla ülkemizde değişim sürecinin başladığını görmekteyiz. Bu kararları 5 Nisan 1994 ve 2002 yıllarında uygulamaya konan istikrar politikaları ve sonraki yıllarda uygulanan politikalar takip etmiştir. Bu çalışmanın amacı 1980 dönemi sonrasında uygulamaya konulan bu ekonomi politikalarının makro değişkenler üzerinde ne gibi etkiler yarattığını açıklamaktır.
Kamu hastanelerinde organizasyon, yönetim ve başlıca sorunları

Hastaneler oldukça karmaşık organizasyonlardır ve bir takım yönetim ve organizasyon sorunları mevcuttur. Türkiye'nin Sağlık sistemi içerisinde yer alan kamu hastanelerinde de benzer sorunlar mevcuttur. Personel sorunları, finansman sorunları, sağlık hizmetinin talebinden kaynaklanan sorunlar, fiziki yapıdan kaynaklanan sorunlar, iş bölümü ve uzlaşmadan kaynaklanan sorunlar, yönetim sorunları bunlardan bazılarıdır. Hastanelerde görülen bu sorunların çözümü de ancak modern yönetim anlayışına sahip yöneticilerin iş başına getirilmesi ile mümkün olur. Sağlık ve yönetimle ilgili politikaların istikrarlı bir şekilde uygulamaları gerekmektedir. Sağlık yönetim sistemimiz ile bütün kademelerinde görülen yönetim ve organizasyon sorunları; ülkemizin şartları doğrultusunda yeni bir sistemin hayata geçirilmesini elzem hale getirmiştir. Yapılan bu çalışmayla kamu hastanelerinin eski yönetim ve organizasyon yapıları ile teşkilat yasası doğrultusunda yeniden şekillenen yönetim ve organizasyon yapıları ayrıca bu yönetim ve organizasyon yapılarında karşılaşılan sorunlar ortaya konmuştur. Hastanelerde karşılaşılan en önemli sorun, yönetim ve personel sorunudur. Hastanelerimizin de, modern bir yönetim anlayışı ile kaliteli ve etkin bir sağlık hizmeti sunumu verebilmesi için devlet ve personel politikalarının bu yönde, siyasi çekişmelerden uzak uygulanması gerekmektedir.
Türkiye'nin yaş sebze ve meyve ihracatında karşılaşılan paketleme, standardizasyon, depolama ve taşıma sorunları

Yaş meyve ve sebze Türkiye'de diğer tarım ürünleri ile sanayi ürünlerinden sonra ülkenin uygun iklim, toprak ve topoğrafik koşullan nedeni ile önemli döviz kaynaklarından birini oluşturması gereken ürünlerdendir. Ancak yaklaşık 30000000 ton olarak gerçekleşen üretimin 1000000 tona yakını ihraç edilebilmektedir. Bu durum ülkenin üretim açısından sahip olduğu şanslı konumunu ihracatta aym şekilde koruyamadığını göstermektedir. Yaş meyve ve sebze ihracatında depolama, taşıma, standardizasyon ve paketlemeyle ilgili birçok problemlerle karşılaşılmaktadır. Bu problemlerin çözümüne yönelik alınması gereken önlemler kısaca paketleme evlerinin kapasitelerinin arttırılması, yetiştiricilikte kaliteye önem verilmesi, nakliye kuruluşlarının ıslah edilmesi ve soğuk depolamadan yeterince faydalanılması olarak sıralanabilir. Bu sorunlara yönelik önerilerin yeterince yerine getirilmesi yaş sebze ve meyve ihracatını hem miktar, hem de değer olarak arttırabilecektir.
Alışveriş merkezlerinde kiracı yönetim çatışmaları: Ankara ve Gaziantep illerinde bir uygulama

Toplumsal hayat içerisinde önemleri artmaya başlayan alışveriş merkezleri hem perakende ve emlak sektörü hem de istihdam rakamları üzerinde büyük etkiye sahiptir. Konumlandırıldıkları bölgenin sosyal hayatını canlandırıcı nitelikte ve insanları bir çatı altında toplayarak yaşam merkezi olma özellikleri sebebiyle alışveriş merkezlerinin sayıları her geçen gün artmakta ve bu da, ekonomik ve sosyal hayat içinde kapladıkları alanı genişletmektedir. Bu sebeple alışveriş merkezlerinin doğru ve düzgün işlemesi; toplumsal faydayı artıracaktır. Alışveriş merkezleri genel olarak alışveriş merkezi yönetimi ve alışveriş merkezi kiracılarından oluşur. Bu iki grup arasında ortaya çıkan ya da çıkması muhtemel çatışmalar, alışveriş merkezi performansını da düşürecek ve tüm kesimler bundan zarar görecektir. Bu sebeple, bu çalışmanın amacı bu iki kesim arasında çatışmaya sebep olan unsurların belirlenmesidir. Çalışmada, iki farklı ilde seçilen 372 kiracıya anket uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, Gaziantep ve Ankara'daki kiracılar alışveriş merkezi yönetimleriyle en çok kira sözleşmeleri ve yönetim personeli konularında çatışma yaşamaktadır. Ulaşılan bir başka sonuç ise, kiracıların alışveriş merkezi yönetimleri ile yaşadıkları çatışma konularının mağaza türlerine göre farklılaştığı fakat mağaza büyüklüğüne göre farklılaşmadığıdır. Ayrıca Ankara ve Gaziantep'te bulunan kiracıların anket ifadelerine verdikleri cevapların illere göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaştığı ortaya çıkmıştır.
Klasik yönetim organizasyonları ile modern yönetim organizasyonlarının kullanıldığı örgütler açısından 'Mobbing'in incelenmesi ve örgütler üzerine araştırma

Bu araştırmanın amacı, yönetim açısından klasik ve modern organizasyon yapılarının ortaya koyulması çerçevesinde bu organizasyonların sahip oldukları örgütsel yapı boyutlarıyla mobbing arasındaki ilişkinin açıklanmasıdır. Bu nedenle örgütlerde yaşanan mobbing ile örgüt yapısı arasındaki ilişkiyi belirlemek ve örgütün yapısall boyutlarından hangilerinin mobbing ile daha ilişkili olduğunu tespit etmek maksadıyla örgütün yapısall boyutlarını ve mobbing davranışlarını temsil edenölçekler oluşturulmuştur. Bu ölçekler NAQ olarak bilinen Olumsuz Davranışlar Ölçeği'nden ve LIPT olarak bilinen Leymann Psikolojik Terör Ölçegi'ndekiifadelerden yararlanılarak oluşturulmuştur. Oluşturulan bu ölçekler neticesinde hazırlanan anket soruları ortalamanın üzerinde mobbingin yaşandığı bir sektörde çalışan 220 çalışana uygulanmıştır. Araştırmanın modelinde örgütsel yapıboyutlarından amaç, iş bölümü, uzmanlaşma, standartlaşma, biçimselleşme, farklılaştırma, karmaşıklık, merkezileşme, hiyerarşi, denetim alanı, haberleşme kanalı ve şekli boyutlarının organizasyondaki etkinliklerine göre ayrı ayrı mobbing davranışlarıyla olan ilişkisi ortaya koyulmuştur. Sonuç olarak toplanan veriler ve yapılan analizler neticesinde farklılaştırma, karmaşıklık, haberleşme kanalı ve şekliyapısall boyutları dışında amaç, iş bölümü, uzmanlaşma, standartlaşma, biçimselleşme, merkezileşme, hiyerarşi ve denetim alanı örgütsel yapı boyutlarıylamobbing arasında anlamlı bir ilişkinin varlığı ortaya koyulmuştur.
Havaalanlarında sunulan yer hizmetlerinin ülke ekonomisine etkisi: Türkiye, Almanya ve İngiltere uygulamaları

HAVAALANI YER HİZMETLERİNİN DÜNYA VE TÜRKİYE EKONOMİSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ MEVZUAT FARKLILIKLARI DA ORTAYA KONULARAK İNCELENMİŞ; İNGİLTERE, ALMANYA VE TÜRKİYE EKONOMİLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ KIYASLAMALARIYLA BERABER ORTAYA KONULMUŞ VE UYGULAMALARI BİREBİR ÜLKE HANDLING KURULUŞLARIYLA YAPILAN GÖRÜŞMELERLE İNCELENMİŞTİR.
Üniversite stratejik planlarının inovasyon, kalite, girişimcilik ve toplumsal hizmet değişkenleri açısından incelenmesi ve bir model önerisi

Temel amacı Türkiye'deki üniversite stratejik planlarının inovasyon, kalite, girişimcilik ve toplumsal hizmet parametrelerine göre inceleyerek, sayılan parametreleri geliştirmeyi amaçlayan standart bir uygulama modeli önerisi geliştirmek olan bu araştırma nitel araştırma yöntemiyle yapılmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye'nin yedi coğrafi bölgesinin en büyük yedi şehrinde yer alan devlet üniversitelerinin stratejik planları içerik analizi ve doküman inceleme yöntemiyle incelenmiştir. Bu şekilde 22 devlet üniversitesine ait stratejik planlarda yer alan vizyon, misyon, temel değerler, amaç ve hedef açıklamaları incelenerek, inovasyon, kalite, girişimcilik ve toplumsal hizmet alanlarına verdikleri önem ve değer anlaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda incelenen 22 devlet üniversitesinin de değişen düzeylerde inovasyon, kalite, girişimcilik ve toplumsal hizmet alanlarına önem vererek stratejik planlarında bu alanlarda başarılı olmak üzere stratejik yaklaşımlar sergiledikleri; en fazla toplumsal hizmete atıf yaparken, en az girişimcilik konusunda stratejik yaklaşımlar sergiledikleri anlaşılmıştır. Araştırmanın diğer bir sonucuna göre ODTÜ, İstanbul Teknik, Yıldız Teknik ve Boğaziçi gibi bazı üniversitelerinin özellikle girişimcilik, inovasyon ve kalite konusunda geliştirdikleri stratejik yaklaşım sayesinde, bu üniversitelerin başarı sıralamalarında üst sıralara yerleştikleri görülmüştür. Onların aksine Dicle, İstanbul Medeniyet, Yıldırım Beyazıt ve Karadeniz Teknik Üniversitesi gibi bazı üniversitelerin ise stratejik planlarında sıklıkla bu konulara değinirken, uygulama noktasında özellikle inovasyon, girişimcilik ve kalite konularında yeterince gelişme sağlayamadıkları anlaşılmıştır. Araştırma kapsamında son olarak, Türkiye'deki üniversitelere yönelik olmak üzere, inovasyon, kalite, girişimcilik ve toplumsal hizmet parametrelerini geliştirmeyi amaçlayan standart bir stratejik plan uygulama modeli önerisi yapılmıştır.
Kalite fonksiyon göçerimi ve analitik hiyerarşi süreci aracılığıyla stratejik destinasyon rekabetçiliği planlaması: Termal turizm destinasyonları örneği

Bu çalışmada, Kalite Fonksiyon Göçerimi yaklaşımı kullanılarak destinasyon rekabetçiliğinin stratejik olarak planlanması için bir model önerilmektedir. Önerilen model Kozaklı termal turizm destinasyonunda uygulanarak, uygulamada elde edilen kazanımların örneklendirilmesi sağlanmıştır. Termal turizm destinasyonlarında çekirdek ürünün termal kaynak suları olduğu dikkate alındığında, Kozaklı'nın rekabet avantajı kazanmasında termal su kaynaklarını koruması ve sürdürülebilir bir yaklaşımı benimsemesi gerekmektedir. Çalışmada, termal turizm destinasyonlarının rekabet gücü kazanmalarında duydukları ihtiyaçlar Analitik Hiyerarşi Süreci ve Önerme-Belirleyiciliği Analizi ile önceliklendirilerek, bu ihtiyaçların karşılanmasında ne gibi teknikler ve stratejiler geliştirilebileceği dikkate alınmış, KFG yaklaşımının destinasyonların rekabetçiliklerinin stratejik olarak planlanmasında başarılı bir şekilde uygulanabileceği gösterilmiştir.
Türk havacılık sektöründe örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi

'Örgütsel bağlılıkta, insan unsuru oldukça önemli bir faktördür. Örgüt içerisinde gerçekleştirilen üretim uygulamalarının devamlığı ve sürekliliğini sağlamak, insanın duygu ve düşüncelerinin ekseninde hareket etmesi sebebiyle daha kolaydır'. 'Çeşitli gereksinimleri karşılanan ve o örgütte çalışmaktan mutlu olan bireylerin, örgüte karşı bağlılıklarını devam ettirme isteği süreklilik kazanacaktır'. 'Fakat burada sınırlayıcı olan etken, her bireyin örgütsel bağlılık duygusunun aynı olmamasıdır'. 'Örgütlerde insanları yönetmek zor ve karmaşık bir konu olduğu içinde örgütsel bağlılık kavramı her geçen gün daha da önem kazanmaktadır' (Güçlü, 2006 :6).'Örgütlerin bu husustaki öncelik vermeleri gereken hedef sevgiyle çalışan bireylere sahip olma hususudur'. 'Bu hedef doğrultusunda gerçekleştirilen araştırmanın amacı; Türk havacılık sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıklarının incelenmesidir'.'Araştırma tanımlayıcı araştırma modeli ile gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, Allen ve Meyer tarafından geliştirilen, Wasti tarafından Türkçe uyarlaması yapılan've 'duygusal bağlılık', 'devamlılık bağlılığı' ve 'normatif bağlılık' boyutlarının yer aldığı 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılarak çalışan personelin örgütsel bağlılık düzeyleri araştırılmıştır. Araştırmada; 'Çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki var mıdır? sorusuna cevap aranmıştır. Araştırmanın örneklemini 334 çalışan oluşturmuştur ve elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular sonucunda; çalışanların cinsiyetleri, eğitim düzeyleri, unvanları ve medeni durumları ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Hastanelerde afet planlaması: Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi hastanesi üzerine bir inceleme

Afetler insanoğlunun geçmişşten bugüne kadar sürekli karşılaştığı ve bundan sonraki zamanlarda da her an yüzleşebileceği, yıkıcı sonuçlar doğuran bir süreçtir. Literatürde birçok tanımı bulunan afet; yerleşim yerlerini olumsuz olarak etkileyerek yerel kaynakların bu olay ile mücadelede yetersiz kaldığı, toplumda maddi ve manevi kayıplar doğuran ani ve beklenmeyen olaylardır. Afetlerin yaşanması kaçınılmazdır. Ancak afetlerin bu yıkıcı etkilerinden korunmak ve en aza indirmek için çalışmalar yapmak, planlar oluşturmak, afet sürecinde de bu planları uygulamak gerekmektedir. Tüm bu süreçler afet yönetimi içerisinde değerlendirilmektedir. Afet yönetim süreci içerisinde sağlık sektörünün önemi oldukça fazladır. Sağlık hizmetlerinin en kapsamlı sunulduğu kurumların başında hastaneler gelir. Hastaneler rutin sağlık hizmetlerini sunmalarının yanı sıra afetlerde artan talebi de karşılamak zorundadır. Çalışmada afet kavramı, afet yönetim sistemi, afetlerde sağlık yönetimi ve hastanelerde afet yönetimi incelenerek Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi Hastane Afet ve Acil Durum Planı değerlendirmesi yapılacaktır.
Tüketicilerin alışveriş merkezlerindeki perakendeci karmasına yönelik beklentileri üzerine ampirik bir araştırma ve Ankara ili uygulaması

Perakendecilik nihai tüketicinin istek ve ihtiyaçlarının tatminine yönelik olarak pazarlama çabalarının, dağıtımın bir aracı olan mal ve hizmetlerin satışına dayalı olarak gerçekleştirilmesidir. Mal ve hizmet satışının gerçekleştiği perakendeci türünden biri de alışveriş merkezleridir. Alışveriş merkezleri tüketicilere pek çok mağaza ve ürün çeşidini bünyesinde bulundurarak hizmet veren merkezlerdir. Bu çalışma kapsamında alışveriş merkezlerine artan talep göz önünde bulundurularak, bu merkezlerdeki etkin perakendeci karmasının nasıl olması gerektiği araştırılmıştır. Bu bağlamda çalışmada öncelikle perakendecilik kavramı bütün yönleriyle detaylı bir şekilde açıklanmış ardından alışveriş merkezlerinin tanımı, sınıflandırılması, özellikleri ve mevut durumu ile ilgili değerlendirmeler yapılmıştır. Son aşamada ise tüketicilerin perakendeci karasına yönelik beklentilerini ölçmek amacıyla anket uygulaması sonucu elde edilen veriler istatistiki analizlerle yorumlanmış, alışveriş merkezlerinin etkin bir perakendeci karmasına sahip olmaları adına önerilerde bulunulmuştur.