turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İslam iktisadı açısından tasarruf finansının tahlili

Çalışmamızın amacı Tasarruf Finans sistem ve uygulamalarının İslam iktisadı ve hukuku açısından uygun olup olmadığını tespit etmektir. Çağlar boyunca insanlar çeşitli ihtiyaçlarını karşılamak için kendi öz kaynakları dışında da finansal kaynak-lara ihtiyaç duymuştur. Günümüzde de bu durum değişmemiştir. İnsanlar ev, araba gibi ihtiyaçlarını ya konvansiyonel yöntemlerle ya da faizsiz yöntemlerle karşılaya-bilmektedirler. Tasarruf finansman şirketleri de faiz ve vade farkı gibi maliyetlere katlanılmadan ev, araba gibi emtiaların satın alınabilmesini sağlamaktadırlar. Tezi-mizin araştırdığı sorular bağlamında iki temel hipotezi bulunmaktadır:1. Tasarruf Finans sisteminin mevcut haliyle, İslam hukuku açısından bir takım hata, kusur ve aksaklıkları bulunmaktadır. 2. Sektörün sağlıklı bir temele oturtulması ve bir İslami finans yöntemi olarak ortaya konması açısından İslam hukuku doktrinleri temel alınarak işleyiş ve sözleş-meleri düzenlenmelidir. Söz konusu araştırma, zikredilen iki hipoteze de tatmin edici cevap verecektir. Zira tasarruf finans, kökleri itibari ile oldukça eski olsa da kurumsallık ve yaygınlık ka-zanmaya başlaması oldukça yeni sayılır.
Algılanan destinasyon imajı ve tatminin davranışsal niyet üzerindeki etkisi: Kapadokya örneği

Son yıllarda birçok araştırmacı destinasyon imajı, tatmin ve davranışsal niyet kavramlarına artan ölçüde ilgi göstermeye başlamıştır. Ancak, literatürü incelendiğinde bu kavramların aynı anda incelendiği çalışmaların az sayıda olduğu ve bu konuyla ilgili önemli ölçüde bilgi eksikliği olduğu görülmüştür. Bu nedenle, algılanan destinasyon imajı, tatmin ve davranışsal niyet kavramlarına dair literatürdeki bilgi eksikliğini gidermek için bu tür bir çalışmaya gereksinim duyulmuştur. Bu çalışmanın amacı, Bu çalışmanın amacı Kapadokya'ya gelen turistlerin algılanan destinasyon imajı ve tatmininin, davranışsal niyetleri üzerindeki etkilerini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın örneklemini Kapadokya'ya gelen turistler oluşturmaktadır. Araştırma bulguları, algılanan destinasyon imajı ile davranışsal niyetin sadakat boyutu arasında pozitif yönlü ve olumlu bir ilişki olduğunu, algılanan destinasyon imajı ile davranışsal niyetin daha fazla ödeme boyutu arasında pozitif yönlü ve olumlu bir ilişki olduğunu, destinasyon imajı algısı ile davranışsal niyetin dışsal cevap boyutuna bakıldığında ise aynı şekilde pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Benzer şekilde tatmin ile davranışsal niyetin sadakat boyutu, daha fazla ödeme boyutu ve dışsal cevap boyutu arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre algılanan destinasyon imajının sadakati, daha fazla ödemeyi ve dışsal cevabı pozitif yönlü, tatminin fiziksel koşullar, kültürel ve tarihi çekicilikler, kolaylaştırıcı faktörler ve fiyat faktörleri davranışsal niyetin sadakat boyutu pozitif yönlü, tatminin sosyokültürel faaliyetler, kolaylaştırıcı faktörler ve fiyat faktörlerinin davranışsal niyetin daha fazla ödeme boyutunu pozitif, yerelliğin ile ise negatif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca kültürel ve tarihi çekicilikler ve yerellik boyutlarının dışsal cevap boyutunu pozitif yönlü bir şekilde, fiziksel koşullar boyutlarının dışsal cevap boyutunu negatif yönlü bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada son olarak, araştırmanın bir takım kısıtları olduğu belirtilmiş ve gelecek araştırmalar için bazı öneriler sunulmuştur.
Türkiye'deki makro ekonomik verilerin İMKB'de işlem gören hisse senetleri getirileri üzerine etkisinin Arbitraj Fiyatlama Modeli ile analizi

Bu tezde cevap aranan soru, Türkiye'deki makroekonomik verilerin İMKB üzerine etkisinin Arbitraj Fiyatlama Modeli yardımıyla açıklanıp açıklanamayacağıdır. Çalışmanın birinci bölümünde, portföy ve portföy yönetimi ile ilgili temel kavramlar üzerinde durulmuş, finans teorisinde varlık getirilerindeki değişmeleri araştırmak üzere yapılmış çalışmalarda yaygın olarak kullanılan iki model, Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli ve Arbitraj Fiyatlama Modeli'ni açıklamak için gerekli olan tanımlar ve açıklamalar sunulmuştur. İkinci bölümde, Arbitraj Fiyatlama Modeli'nin türetildiği model olarak Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli ve dayandığı varsayımlar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, uygulama kapsamında analiz edilecek olan arbitraj fiyatlama modeli detaylı olarak ele alınmıştır. Modelin varsayımları ve varlık fiyatlarını etkileyen faktörleri açıklandıktan sonra AFM kullanılarak yapılmış çalışmalar hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde, üzerinde çalışılan dönemin uzun bir dönem olmasından kaynaklanan verisel sorunlar ekonometrik yöntemlerle aşılarak, mümkün oldukça anlamlı bir model oluşturulmaya çalışılmıştır. Sonrasında çoklu regresyon yöntemi ile model sınanmış, başlangıçta 12 adet olan makroekonomik verinin İMKB 100 endeksi üzerine etkileri ile ilgili yapılan analizler açıklanmaya çalışılmıştır. Sonuçta, Türkiye'deki makroekonomik verilerin İMKB üzerine etkisinin Arbitraj Fiyatlama Modeli yardımıyla açıklanabileceği iktisadi ve istatistiki anlamda desteklenmiştir.
Güncel liderlik yaklaşımları, duygusal zeka, yöneticilerin liderlik tarzları ve duygusal zeka ilişkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmada duygusal zeka ve liderlik teorileri incelenmiş, yöneticilerin duygusal zekaları ile sergiledikleri liderlik tarzları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmada yöneticilerin duygusal zekalarını belirlemek amacı ile Duygusal Zeka ölçeği, sergiledikleri liderlik tarzlarını belirlemek için ise MLQ Çok Yönlü Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre yöneticilerin dönüşümcü liderlik tarzları ile duygusal zekaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur, duygusal zeka ile etkileşimci liderlik tarzı arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Araştırmanın bir diğer sonucu ise; yöneticilerin dönüşümcü liderlik tarzı ortalamalarının etkileşimci liderlik tarzı ortalamalarından yüksek olduğudur. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise; yöneticilerin duygusal zekalarının yönetsel pozisyon ve eğitim durumlarına göre farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yöneticilerin dönüşümcü liderlik tarzlarının yönetsel pozisyon ve eğitim durumlarına göre farklılık göstermediği, etkileşimci liderlik tarzlarının ise yönetsel pozisyonlarına göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Daire başkanlarının etkileşimci liderlik tarzı ortalamalarının şube müdürleri ve kısım amirlerinden yüksek olduğu görülmüştür.
Hisse senedi piyasalarında anomaliler ve bunları açıklamak üzere geliştirilen davranışsal finans modelleri İMKB'de bir uygulama

Bu tez çalışması, hisse senedi piyasasında gözlemlenen ve uluslararası literatürde de varlığı kanıtlanan fiyat anomalilerinin Türkiye piyasasında da geçerli olup olmadığını araştırmak, ve söz konusu anomalileri davranışsal finans modelleri kapsamında değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Tez çalışması literatür taraması ve uygulama olmak üzere iki ana bölümden oluşmaktadır. Tezde teorik yapı üç ana bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde; Hisse senedi kavramı, karar verme sürecinde etkili olan bilgi kavramı ve önemi, hisse senedi piyasasında yatırımcılar ve özellikleri, hisse senedi yatırımlarında fiyat tespiti konusu incelenmiştir. Tezin ikinci bölümünde;Davranışsal finansın temellerine ilişkin geniş bir literatür taraması yapılmış, konuya ilişkin teorik çalışmalar özetlenmiştir. Bu kapsamda, Ekonomide ve Psikolojide karar verme kavramı, Beklenen Fayda Teorisi, Beklenti Teorisi ve Psikolojik önyargılar incelenmiştir. Üçüncü bölümde; Hisse senedi piyasasında gözlemlenen anomaliler ve davranışsal finans modellerine ilişkin detaylı teorik bilgi verilmiştir. Tezin dördüncü-uygulama bölümünde; dünya piyasalarındagözlemlenmekte olan fiyat anomalilerinin MKB'de de var olup olmadığıaraştırılmakta, elde edilen bulgular ve bunların gerekçeleri davranışsal finans modelleri kapsamında tartışılmaktadır. Bu kapsamda, Ocak 1992 -Aralık 2004 yıllarına ilişkin MKB'nin fiyat davranışı, hem uzun dönem hem de kısa dönemde oluşturulan hipotez testleri ile ampirik olarak analiz edilmiştir. Analizde hisse senetlerine ilişkin anormal getirilerden yararlanılmıştır. Model olarak;pazarın getirisi üzerindeki getiriyi anormal getiri olarak alan CARmodeli kullanılmıştır. Araştırmada, uzun dönem, aşırı reaksiyon anomalisiniölçmek üzere, 3-5 yıllık kazanan/kaybettiren portföyleri oluşturulmuş ve bu portföylerin takip eden 3-5 yıldaki performansları gözlenmiştir. Elde edilen sonuçlar literatürü destekler nitelikte, geçmişşte kazandıran hisse senetlerinden oluşan portföylerin takip eden dönemde kaybettirdiği ya da daha azkazandırdığı, kaybettiren portföylerin ise takip eden dönemde kazandırdığısaptanmıştır. Kısa dönem yetersiz reaksiyon anomalisini ölçmek üzere, hisse senetlerine ilişkin olarak kamuya açıklanmış bazı temel bilgiler test edilmiş ve istatistiki olarak anlamlı ve literatürle tutarlı sonuçlara ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar MKB'de hem uzun dönem aşırı reaksiyon hem de kısa dönem yetersizreaksiyon anomalisinin geçerli olduğu, ve bu anomali bulgularından yararlanılarak hem uzun dönemde hem de kısa dönemde ortalamanın üzerinde kazançlar sağlamanın mümkün olduğu sonucuna varılmıştır.
İş değerlemesinin çalışanların ücret adaleti algısına etkisi: Bir alan araştırması

Bu araştırmanın amacı, iş değerlemesinin çalışanların ücret hakkaniyeti algısına etkisini analiz etmektedir. Geçmişten günümüze insanlar, yaşamlarını idame ettirebilmek ve sosyal statü kazanımı için çalışmaktadır. Bu yüzden emeklerinin karşılığında aldıkları ücretin miktarının hakkaniyetli olup olmadıklarıyla yakından ilgilenirler. Kazandıkları ücretin hakkaniyetli olup olmadıklarına dair olan düşünceleri ise, çalışma motivasyonlarını, iş tatminlerini, bağlılıklarını doğrudan etkileyebilmektedir. Bu çalışma, ücret yönetim sistemi olan iş değerlemesinin ana politikası olan 'eşit işe eşit ücret' prensibinin uygulamada adil ücret algısı yaratıp yaratmadığını ölçme amacı doğrultusunda oluşturulmuştur. Adil ücret algısı, durumsal bir sonuç olması itibariyle demografik değişkenlere bağlı olarak çok fazla farklılaşmamakta ancak, iş değerlemesi olan işletmelerde daha genç yaştaki ve daha az kıdemli çalışanların ücret adalet algısının daha yüksek olduğu görülmektedir. Bununla birlikte iş değerlemesi olan işletmede ücret artışı adil ücret algısının en yüksek düzeyde yordayıcısı olarak kendini göstermesine karşın, iş değerlemesi olmayan işletmede iş-ücret uyumu birincil yordayıcı olarak kendini göstermektedir.
E-devlet sisteminin kullanımında etkili olan faktörlerin Teknoloji Kabul Modeli ile incelenmesi

Bu çalışmada, literatürde sık olarak kullanılan sebepli davranış teorisi ve teknoloji kabul modelinden faydalanılarak, e-devlet sistemini benimsemeye yönelik kullanıcıların davranışlarını etkileyen faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda Atatürk ve Gümüşhane üniversitelerinde çalışan 463 akademik ve idari personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik testleri için Cronbach Alfa Katsayısı kullanılmıştır. Ölçeğin geçerlilik analizleri için ise Doğrulayıcı Faktör Analizi kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlik ve geçerlilikleri test edildikten sonra yukarıda bahsedilen iki teori kapsamında iki model oluşturulmuştur. Bu Modeller kapsamında ortaya atılan araştırma hipotezleri, Yapısal Eşitlik Modeli ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; araştırmanın birinci modelinde endişe faktörünün, algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığı faktörleri üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte güven faktörünün, algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığı faktörü üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Diğer bir bulgu olarak; algılanan fayda faktörünün %69. 2 oranla tutum faktörü üzerinde en önemli etken olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın ikinci modelinde ise öz yeterlilik faktörü %82. 3 oranla algılanan davranışsal kontröl faktörünü etkilemektedir. Ayrıca algılanan davranışsal kontröl faktörü %75. 6 oranla niyet faktörü üzerinde en önemli etken olarak tespit edilmiştir. Genel olarak değerlendirildiğinde birinci modelde e-devlet sistemini benimsemeye yönelik gerçekleşen davranış faktörü ikinci modele göre daha fazla yüzde ile açıklanmıştır.
Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: İstanbul üniversitesi çalışanları üzerine bir araştırma

Son yıllarda insan kaynağına verilen değer ile birlikte örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığa olan ilgi de artmıştır. Örgüt kültürü, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan değerler, normlar ve inançlardan oluşan bütünleyici bir unsurdur. Örgüt kültürü, çalışanların örgütsel bağlılığının oluşmasında ve belli hedeflere yönlendirilmesinde büyük rol oynamaktadır. Örgütsel bağlılığı olan çalışanlar, örgütün gelişimi ve performansını etkileyen değerli ve bulunmaz bir kaynaktır. Örgütlerin amaçlarını gerçekleştirebilmesi ve başarılı olabilmesi için güçlü bir örgüt kültürüne ve örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlara ihtiyacı vardır. Bu nedenle özellikle günümüzün rekabetçi ortamında örgütler, örgüt kültürlerini güçlendirmeye ve çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını arttırmaya çalışmaktadırlar. Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırmanın uygulaması, İstanbul Üniversitesi'nde çalışan akademik ve idari personele yapılan anket çalışması ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, 474 çalışanın örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve demografik özelliklere ait soru ifadelerine verdikleri cevaplardan elde edilmiştir. Araştırmada, Chang ve Lin'in (2007) geliştirdiği 'Örgüt Kültürü Ölçeği' ve Allen ve Meyer'in (1990) 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' Türkçe'ye uyarlanmış şekliyle kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde sıklık dağılımları, açıklayıcı faktör analizi, normallik sınamaları, grup farklılıkları ve korelasyon testlerinden yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir.
Yiyecek içecek işletmelerinde Michelin yıldızı standartlarının uygulanması: Hamburg Le Canard Restoran örneği

Yiyecek içecek işletmeleri insanların temel ihtiyacı olan yiyecek içecek faaliyetini gerçekleştirmek için kurulmuş kendi içerisinde belirli standartlara ayrılan işletmelerdir. Yiyecek içecek işletmelerinde uygulanan standartlar günümüzde birçok farklılık göstermekte ve sürekli olarak gelişmektedir. Prestiji giderek artan Michelin firmasının çıkarmış olduğu Michelin Rehberi restoran işletmeleri tarafından bir statü haline gelmiş, restoran işletmeleri arasındaki rekabet koşullarını ve ortamını doğrudan etkilemiştir. Michelin Rehberi ve Michelin yıldızı sayesinde restoran işletmeleri ödüllendirme ve derecelendirme algılarını geliştirerek bu doğrultuda kendilerini devamlı yenileme ilkesiyle hizmetlerine devam etmektedirler. Günümüzde yiyecek içecek sektörüne olan ilgini artmasıyla, yiyecek içecek hizmeti alan misafirlerin de beklentileri aynı oranda gelişim ve değişim göstermektedir. Restoran işletmelerinin bu beklentilere karşılık verebilmesi için belirli ölçütleri takip edip bunlara uyması gerekmektedir. Çalışmada Michelin standartlarının incelenerek ve yıldız sürecindeki olgular, yaşanan olumlu olumsuz koşullar araştırılarak bu sürecin restoran işletmelerine katkılarının saptanması amaçlanmıştır. Araştırma da Almanya'nın Hamburg şehrinde yer alan Michelin yıldızlı tek Türk şef tarafından yönetilen Le Canard restoran seçilmiş ve restoran sahibi ve aynı zamanda şefi olan Ali Güngörmüş ile yüz yüze görüşme yapılmıştır. Ulaşılan veriler içerik analiz yöntemi ile yorumlanarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre Michelin Rehberine dahil olmadan ve olduktan sonraki süreçle, Michelin yıldızının almadan ve aldıktan sonraki süreçler arasında kıyaslamaya gidilerek bu derecelendirmeye giren restoran işletmelerinin gelişimlerinin olumlu yönde olduğu saptanmıştır. Ayrıca bu süreç esnek bir sistem dahilinde kontrollü bir altyapı çalışması gerektirdiğinden, rehbere dahil edilen restoranları ve yıldız verilen restoranları giderek artan yiyecek içecek işletmelerinden ayırarak prestij kavramı içerisinde yorumlanmasını sağlamıştır.
Özel ve kamu eğitim kurumu yöneticilerinin motivasyon düzeyleri üzerine bir araştırma

Eğitim kurumları yönetiminde günümüzde tahmin edilemeyen bir profesyonelleşme gerçekleşmektedir. Görev yaptığı kurum ile bütünleşmiş, görev ve sorumluluklarının bilincinde ve yaptığı işe tam anlamıyla motive olmuş yöneticilerin, kurumun verimini artıracağı bilinmektedir. İnsan ilişkilerinin en üst düzeyde olduğu ve sürekli değişen teknoloji nedeniyle yeniliklerin yakından takip edilmesi gereken bu eğitim kurumlarının performanslarının üst düzeyde olmasının, yöneticilerin performanslarıyla yakından ilgili olduğu ve eğitim kurumunun verimini artıracağı bilinmektedir. Eğitim kurumlarının karmaşık bir örgüt yapısı olmamasına rağmen, farklı nitelik ve birikimi olan yöneticiler tarafından yönetilmesinden dolayı, yöneticileri motive eden faktörler de kişilere göre değişebilmektedir. Bu araştırmada, özel ve kamu sektöründe çalışan eğitim kurumu yöneticileri arasında, çeşitli motivasyon faktörleri bağlamında bir farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Bu doğrultuda Bursa ilinde özel ve kamu sektörüne ait 162 eğitim kurumundaki 341 eğitim kurumu yöneticisine, yüz yüze anket çalışması yapılmıştır.
Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemi ve denetimi: Edirne ili çalışması

Geçmişte olduğu gibi, günümüzde de hem dünyada hem de ülkemizdeki şirketlerin büyük bir kısmını aile şirketleri oluşturmaktadır. Ancak aile şirketlerinin ömrünün çoğunlukla kurucunun ömrü ile sınırlı kalması hem bu şirketlerden menfaat sağlayan grupları hem de ülke ekonomilerini olumsuz bir şekilde etkilemektedir. Bu şirketlerin sürekliliğinin sağlanmasında ise en önemli ve vazgeçilmez unsur kurumsallaşmadır. Araştırmanın teorik kısmında; aile şirketleri, kurumsallaşma ve kurumsal yönetim kavramları ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Bunun yanında aile şirketlerinde kurumsallaşmanın nasıl yürütüleceği üzerinde durulmuş ve bu sürecin önemli bir parçası olan kurumsal yönetim konusunda dikkat edilmesi gereken adımlar incelenmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında ise, Edirne'deki kurumlar vergisi açısından on büyük aile şirketinin kurumsallaşmasını değerlendirmek amacıyla hazırlanmış sorunlardan oluşan bir anket çalışması yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmıştır. Bunun yanında kurumsal yapıyı tamamlayıcı nitelikte olan kurumsal yönetime yönelik şirketlerin Türk Ticaret Kanunu'nun bu konudaki düzenlemelerine uygunluğu ve Sermaye Piyasası Kurulu'nun konuya ilişkin kurallarına karşı algısı değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda yapılan önerilerle ile bu aile şirketlerinin sürekliliği arttırılarak bölgeye ve bölgesel gelişime katkı sağlaması amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen veriler doğrultusunda ise araştırma kapsamındaki şirketlerde oluşturulan kurumsal yapının yönetilmesine yeterli önemin verilmediği görülmüştür.
Örgütsel güven kavramının öğretmenler açısından örgütsel bağlılık üzerine etkileri

Örgütsel güvenin öğretmenler açısından örgütsel bağlılık üzerine etkilerinin incelendiği bu araştırmaya Türkiye genelinde 332 Turizm Meslek Lisesi öğretmeni katılmıştır. Araştırmanın temel çıkış noktasını, kurumların başarı ve verimliliği sağlamada örgütsel bağlılığa duyduğu ihtiyacın şiddeti ve çalışanların örgüte bağlılığını sağlamanın en önemli şartlarında birinin de örgütsel güven olması, oluşturmuştur. Özellikle hizmet üretiminin olduğu işletmelerde ürünün kalitesi çalışanlar arası ve çalışanlarla kurum arası ilişkinin niteliğinden oldukça etkilenmektedir. Eğitim kurumları da hizmet üretiminin olduğu örgütlerdir. Bu örgütlerlerde başarı ve verimlilik, önemli ölçüde öğretmenlerin birbirleriyle, öğrencileriyle ve kurumlarıyla olan ilişkilerinin niteliğinin bir sonucudur. Bu bağlamda yapılan literatür çalışmasında örgütsel güven ve bağlılık tüm yönleriyle incelenmiştir. Daha sonra hazırlanan ölçme aracı Turizm Meslek Lisesi öğretmenlerine uygulanmış ve veriler SPSS 11.5 programında analiz edilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, Turizm Meslek Lisesi Öğretmenleri açısından örgütsel güvenin duygusal bağlılık ve normatif bağlılığa önemli bir etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca tespit edilen bu ilişki bazı demografik değişkenler açısından da gözden geçirilmiştir. Bu sonuçlardan yöneticiye güvenin sözleşmeli personel açısından duygusal bağlılıkla ilişkisinin olmaması özellikle dikkate değer bulunmuştur. Bununla birlikte örgütsel güven faktörleriyle öğretmenlerin duygusal ve normatif bağlılıkları arasında tespit edilen pozitif yönlü ilişki ve bu ilişkinin bazı demografik değişkenlere de gösterdiği değişim, araştırmanın diğer dikkat çekici sonuçlarını oluşturmuştur.
İşletmelerin yalın, çevik indeksinin belirlenmesi için bir model önerisi

Yalın ve Çevik üretim günümüz dünyasında kabul gören, işletme süreçlerinde ayrı ayrı ya da birlikte kullanılabilen, en önemli ve geçerli üretim stratejileridir. İşletmelerin bu süreçte cevap aradığı konuların başında kullanılan bu stratejileri, ne derece süreçlerine uyarlayabildiklerini tespit edememeleri gelmektedir. Endüstride bu anlamda, herkes tarafından kabul görmüş ve uygulanan bir değerlendirme sistemi tam anlamıyla mevcut değildir. Bu çalışmada, firmaların yalın ve çeviklik kriterleri doğrultusunda mevcut durumlarını analiz edip, nerelerde eksikleri olduğunu anlamalarına ve iyileştirme yol haritalarını çıkarabilmeleri konusunda destek olabilecek bir değerlendirme modeli geliştirilmeye çalışılmıştır. Modelde kullanılan kriterlerin seçimi için dematel, ağırlıklarının belirlenmesi için Bulanık AHP metotlarından faydalanılmıştır. Modelin, güvenirlik testi ise gerçek bir uygulama ile yapılmıştır.
The role of microfinance on welfare and poverty reduction in Somaliland

Bu çalışma, mikrofinansın Somali, Somaliland bölgesindeki refah ve yoksulluğu azaltma üzerindeki rolünü değerlendirmektedir. Yoksulluk, Somali gibi az gelişmiş ülkeler için özel bir endişe kaynağı olan evrensel bir olgudur. Mikrofinans, yoksul toplumlarda yoksulluğu azaltma ve ekonomik kalkınmanın anahtarı olarak kullanılmaktadır. Bu çalışma, mikrofinans programlarının yoksulların yaşam standartlarını, gelirlerini, eğitim ve sağlıklarını iyileştirmelerine başarılı bir şekilde yardımcı olup olmadıklarını incelemektedir. Tezimde, öncelikle tanımlayıcı bir anket araştırma tasarımı yürüttüm. Veriler Şubat 2019 - Nisan 2019 tarihleri arasında, Kabe Mikrofinans Kurumu ve Salaam Finansal Hizmetlerinden gelen mikrofinans yararlanıcıları ile anketler ve görüşmeler kullanılarak toplanmıştır. Tezimiz, araştırma hedeflerini test etmek için Sıradan En Küçük Kareler tahmin tekniğinin çoklu regresyon analizini kullanmaktadır. Çalışma, mikrofinans programlarının yararlanıcıların gelişmiş yaşam standartları, artan gelir, gelişmiş eğitim ve sağlık gibi sosyo-ekonomik gelişmelere olumlu katkıda bulunduğunu ortaya koymaktadır. Yoksulluğun kırsal alanlarda daha yaygın olduğu gerçeği göz önüne alındığında, çalışma özellikle kırsal alanlara yönelik mikrofinans araçlarına dair kamu teşvikleri ve programlarının geliştirilmesi yönelik öneride bulunmaktadır.