turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kuşaklar arası çalışma değerleri algısı ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşakları arasındaki farklılıklar üzerine bir araştırma

Bu çalışma, örgüte yönelik duygusal bağlılıkta önemli bir faktör olarak düşünülen çalışma değerlerinin X ve Y Kuşakları bağlamında incelenmesini içermektedir. Çalışmanın X ve Y Kuşağı mavi yakalı çalışanların sahip oldukları çalışma değerleri açısından farklılıkları ile örgüte yönelik duygusal bağlılıkları açısından farklılıklarını ortaya koymak olarak iki temel amacı bulunmaktadır. Böylece hangi çalışma değerlerinin örgüte yönelik duygusal bağlılığı yordamada önemli olduğunu saptamak amaçlanmaktadır. Çalışma değerleri Lyons, Higgins ve Duxbury (2010) tarafından geliştirilmiş olan 'Çalışma Değerleri Ölçeği ' ile ölçülmüştür. Çalışmada ölçeğe uygulanan açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizine göre, orijinalinden farklı olarak yeni dört boyut belirlenmiştir. Bunlar, 'içsel-an odaklı', 'içsel-gelecek odaklı', 'dışsal-an odaklı' ve 'dışsal-gelecek odaklı' çalışma değerleridir. Örgüte duygusal bağlılık ise Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği ' ile değerlendirilmiştir. Çalışmanın verileri İzmir ilinde yerleşik bir holdinge bağlı gıda ve içecek üretimi alanında faaliyet gösteren büyük ölçekli iki farklı işletmenin üretim bölümünde çalışan toplam 840 mavi yakalı çalışandan (%11,8'i kadın, %88,2'si erkek) anket aracılığıyla elde edilmiştir. Örneklemin 324'ü (%38,6) 1965- 1979 yılları arasında doğmuş olup, 'X Kuşağı' olarak kodlanmıştır. 516 çalışan (61,4%) ise 1980- 2000 yılları arasında doğmuş olup 'Y Kuşağı' olarak kodlanmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre, X ve Y Kuşakları arasında çalışma değerlerinin 4 boyutu açısından fark bulunmuştur. Tüm bu 4 boyut Y Kuşağında X Kuşağına göre daha yüksektir. X ve Y Kuşakları arasında örgüte yönelik duygusal bağlılık açısından ise anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Ancak anlamlı bir farklılık görülmemiş olsa da, X Kuşağının duygusal bağlılık ortalamasının Y Kuşağına göre daha yüksek olduğu saptanmıştır. Regresyon analizi bulgularına göre, X Kuşağı açısından örgüte duygusal bağlılığı dışsal gelecek odaklı çalışma değerleri yordarken, Y Kuşağı açısından örgüte duygusal bağlılığı dışsal an odaklı çalışma değerleri belirlemektedir.
Finansal gelişme ile firma performansı arasındaki ilişki: Borsa İstanbul'da sektörel bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, 1990- 2017 döneminde Türkiye'de finansal gelişme ile firma performansı arasındaki ilişkinin analiz edilmesidir. Bu kapsamda kurulan modeller aracılığıyla üç ayrı sektörde yer alan firmalara odaklanılmış ve bu firmaların performansı ile finansal gelişme arasındaki ilişki Dumitrescu ve Hurlin (2012) tarafından yatay kesit bağımlılığını dikkate alarak geliştirilen heterojen panel nedensellik testi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları Türkiye'deki firmalarda genel olarak arz itişli hipotezin geçerli olduğunu ve firma performansının finansal gelişmeye tepki verdiğini göstermektedir. Sektör bazlı sonuçlar ise mali kuruluşlar hariç diğer sektörlerde finansal gelişme ve firma performansı arasındaki ilişkinin finansal gelişme kaynağı ya da firma performansı göstergesine göre değişken olduğuna işaret etmektedir. Çalışmadan elde edilen bulgular ışığında firma ve sektör bazlı politika çıkarımları yapılmış ve politika yapıcılar ile karar alıcılara mikro temelli öneriler sunulmuştur.
Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere kuramsal yaklaşım

İşletmeler küresel rekabet ortamında mevcudiyetlerini sürdürebilmek için yönetim stratejilerini ve yapılanmalarını koşullara uygun hale getirmek durumundadır. Stratejigeliştiren ve uygulamaları gerçekleştiren işgörenlerin örgütlerini ve işlerinibenimsemeleri, kendilerini özdeşleştirmeleri ve amaç uyumunu gerçekleştirmeleri başarı için gereklidir. Bunun için işgörenlerin istek ve ihtiyaçlarını karşılayacak planlamalarınörgüt tarafından gerçekleştirilmesi önemlidir. Günümüzde işletmeler açısından ulusal ve uluslararası alanda rekabet avantajı elde edilmesinde işgörenin örgüte bağlılığını sağlayıcı yöntem ve araçların geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Son yıllarda yapılan çalışmalar göstermektedir ki çalışanlar arasında adil bir yaklaşım gösteren örgütlerde çalışanın örgüte bağlılığı artmakta ve bu bağlılık beraberinde örgüt içi motivasyon, performans ve etkinlik gibi değişkenleri de pozitif yönde etkilemektedir. İşgörenler, örgütsel kaynakların dağıtım kararlarının, bu kararların alınmasında izlenen süreçlerin ve bu süreçlerin uygulanması sırasında, bireyler arası ilişkilerin algılanan adaletine, literatürdeki tanımıyla 'örgütsel adalet' algısına önem vermektedirler. Çünkü işgörenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti, yönetime güven ve örgütsel bağlılıkları gibi çok sayıda işgören davranışı, onların örgütsel adalet algılarından etkilenmektedir. Bahsi geçen örgütsel davranışlar arasında yer alan örgütsel bağlılık ve onun en önemli öncülü olan, örgütsel adalet algısı ile arasındaki ilişkinin kuramsal açıdan incelenmesi, bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; adalet, örgütsel adalet, örgütsel adalet teorileri, örgütsel adaletin türleri, örgütsel adaletsizlik ve sonuçları detaylı bir şekilde açıklanmıştır. İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, tanımı, örgütsel bağlılık teorileri, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörleri, örgütsel bağlılık göstergeleri, örgütsel bağlılığın sonuçları tartışılmıştır. Üçüncü bölümde; örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler literatür ışığında incelenmiştir.
İnşaat sektöründe çevre dostu yapı malzemeleri kullanımının markalaşma üzerine etkileri

18. yüzyıldan bu yana hızlı bir seyirle sanayileşen dünyamızda gerek üretim aşamasında kaynakların etkin kullanılmaması, gerekse fosil kaynakların kullanılması ve ürünlerin ekonomik ömrünün sona ermesine kadar geçen süreçlerde meydana gelen atıklar sebebiyle çevreye ilişkin sorunlar derinleşmeye başlamıştır. Özellikle II. Dünya Savaşı'ndan sonra gelişen teknolojiyle birlikte doğaya verilen tahribat daha kolay ölçülebilir hale gelmiş, bu gelişmelerle birlikte Birleşmiş Milletler öncülüğünde yapılan toplantılarla çevreye verilen zarara dikkat çekilmeye başlanmıştır. Devletler nezdinde oluşturulan yasal çerçevelerle, basın yayın ve sivil toplum kuruluşlarının çalışmalarıyla artan çevre duyarlılığı, işletmeleri de etkilemiş ve sürdürülebilirliği de odağına alan pazarlama yaklaşımlarının meydana gelmesine sebep olmuştur. Bu çerçevede geleneksel pazarlama yavaş yavaş yerini yeşil pazarlamaya bırakmış, inşaat sektörü de bu değişimden etkilenmiştir. Aslında diğer pek çok sektörü kendi çatısı altında toplayarak onlara varlık sebebi olan inşaat sektörü, ülkelerin ekonomisinde önemli yer tuttuğu gibi ne yazık ki çevreye verilen zararların da en büyük sebeplerinden biridir. İnsan ve diğer tüm canlıların sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek tüm üretim ve tüketim faaliyetleri gibi, inşaat sektörü de doğal hayatı ve sürdürülebilir sağlıklı yaşam döngüsünü korumak konusunda, uyarı ve yaptırımlara ihtiyaç dahi olmaksızın gereken azami özeni göstermek ile yükümlüdür. Gelişen yeşil pazarlama anlayışının da etkisiyle sürdürülebilirliği temsilen ''yeşil bina'' kavramı ortaya çıkmıştır, ayrıca şirketler yasal zorunluluklara uymak kadar oluşan algıları düzeltebilmek adına da çevre dostu markalaşma faaliyetlerine girişmektedirler. Tutundurma faaliyetlerinde ürünlerinin, üretim süreçlerinin ve hatta ürünlerinin kullanımında oluşan çevresel etkilerin doğa dostu olduğunu ispat eden çeşitli sertifikaları da kullanan işletmeler, aynı zamanda sosyal sorumluluk projeleri de üstlenerek tüketicilere markalarını duyurma gayretindedirler.
The Effect of training and development oppottunities and physical workplace conditions on job satisfaction an application in telecommunication sector

Bu çalışmanın amacı; 'eğitim ve gelişme olanakları' ve 'fiziksel çalışma koşulları'nın Türkiye'de, İletişim sektöründe çalışanların iş memnuniyeti üzerine etkisini araştırmaktır. Bu çalışma aynı zamanda çalışanların en çok önem verdikleri iş memnuniyeti faktörlerini ortaya çıkarmaktadır. Bunun yanında, özel sektörde ve kamu sektöründe çalışanların iş memnuniyetleri arasında bir karşılaştırma yapmakta ve Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe çalışanların genel olarak iş memnuniyetini ortaya çıkarmaktadır. Bu araştırma; iş memnuniyetini etkileyen faktörler göz önüne alınarak hazırlanmış olan bir anket yardımıyla yapılmıştır. Söz konusu faktörler; eğitim ve gelişme olanakları, fiziksel çalışma koşullan, işin kendisi, yönetim, şirket ve yönetim politikaları, sosyal aktiviteler, maaş ve ödüller, iletişim ve çalışma arkadaşları 'dır. Araştırmada yararlanılmış olan çalışanlar, uygunlukları göz önüne alınarak altı adet özel sektör firmasından ve Türk Telekom' dan seçilmiştir. Bu özel sektör firmaları Türkiye'de bulunan en büyük telekomünikasyon firmalarıdır. Türk Telekom ise Türkiye'de iletişim sektöründe bulunan tek kamu fimasıdır. İş memnuniyetini hesaplarken, çalışanların işyerlerinin durumlarından dolayı oluşabilecek hataları engellemek amacıyla kamu sektöründen ve özel sektörden eşit sayıda çalışan seçilmiştir. Araştırmanın sonunda; Türkiye'de, telekomünikasyon sektöründe çalışanların genel olarak işlerinden memnun oldukları bulunmuştur. Her ne kadar özel sektör çalışanlarının kamu sektörü çalışanlarına göre iş memnuniyeti oranı yüksek çıkmış olsa da bu iki sektör arasında kayda değer bir fark bulunamamıştır. Bunun yanında, 'eğitim ve gelişim olanakları'nın ve 'fiziksel çalışma koşulları'nın, çalışanların iş memnuniyeti üzerinde önemli derecede etkisi olduğu görülmüştür. Bütün bunlara ek olarak Türkiye'deIV iletişim sektöründe çalışanlar için en önemli iş memnuniyeti faktörünün 'inaaş ve ödüller', en önemsiz iş memnuniyeti faktörünün ise 'sosyal aktiviteler' olduğu bulunmuştur.
Sağlık sektöründe süreç iyileştirme: Bir eğitim ve araştırma hastanesinde kısıtlar teorisi-yalın üretim-simülasyon bütünleşik yöntemi ile bir uygulama

Sağlık kurumlarında sunulan hizmetler doğrudan insan yaşamını etkileyen, acil ve ertelenemez niteliğe sahip olan hizmetlerdir. Bu nedenle hizmet satın alanlara verilen hizmetler kontrollü, eksiksiz, mümkünse sıfır hata düzeyinde sunulmalıdır. Sağlık hizmeti sunan kurumlara başvuran hastalar etkili ve kaliteli sağlık hizmeti ile karşılanmak isterler. Bu anlamda, hizmet sunum süreci içerisinde ortaya çıkacak herhangi bir kısıt doğrudan hastaların sağlık durumu üzerinde etki yaratacaktır. Hizmet sunum sürecindeki kısıtları tespit ederek ortaya çıkan israfı azaltabilmek için yalın düşünce büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma ile bir eğitim ve araştırma hastanesinin dahiliye servisine yatış sürecinde ortaya çıkan israf ve kısıtların belirlenerek kısıtlar teorisi, değer akış haritalama ve simülasyon yöntemlerinin birlikte kullanılması ile yatış sürecinin iyileştirilmesi amaçlanmıştır. Dahiliye servisine yatış sürecinde sosyal güvencesi olan ve sosyal güvencesi olmayan hastalar olarak iki farklı hasta grubu ele alınmıştır. Bu hasta gruplarına ait mevcut durum ve gelecek durumlar haritalandırılmış olup mevcut gerçeklik ağacı çizilmiştir. İki farklı hasta grubu tek bir model ile birleştirilerek mevcut ve gelecek duruma ilişkin simülasyon modelleri oluşturulmuştur. Çizilen mevcut durum haritaları ve mevcut simülasyon modelleri ile hastaya değer katan, değer katmayan ve sistemde kalma süreleri hesaplanmıştır. Mevcut gerçeklik ağacı ile mevcut durum haritasında belirlenen problemlerin nedenleri ortaya çıkarılmıştır. Gelecek durum haritaları aracılığıyla problem olarak belirlenen kısıtlar ortadan kaldırılarak daha yalın bir süreç ortaya çıkarılmıştır. Gelecek durum haritaları ile önerilen düzenlemelerin sistem performansı üzerindeki etkisini net biçimde görebilmek için iki farklı senaryo önerilmiştir. Önerilen modeller ile değer yaratmayan süre, transfer süresi ve hastaların sistemde harcadığı sürenin önemli oranlarda azaldığı sonucuna varılmıştır. Birinci senaryo ile değer yaratmayan süre % 44, sistemde harcanan süre % 1 ve transfer süresi % 88 oranında düşürülmüştür. İkinci senaryo ile değer yaratmayan süre % 72, sistemde harcanan süre % 12 ve transfer süresi % 92 oranında azalmıştır. Son olarak çalışmanın bazı sınırlılıkları vurgulanmış ve ileride çalışma yapacak olan araştırmacılara bir takım öneriler sunulmuştur.
Şanghay Menkul Kıymetler borsası

Dünya ekonomisindeki rolü giderek artan ve Asya'nın önemli ekonomilerinden biri olan Çin, tamamen merkezi planlamaya dayalı olan ekonomisinde 1978 yılından itibaren temel reformlar gerçekleştirmeye başlamıştır. O tarihten bugüne, Çin'in ekonomik alanda hızlı bir şekilde gelişmesiyle birlikte, işletmelerin halka hisse senedi ve tahvil ihraç etmek suretiyle doğrudan borçlanma eğilimi de gittikçe artmıştır. 1988 yılında Çin'in büyük ve orta büyüklükteki kentlerinde hazine tahvillerinin devri için piyasalar kurulmuş, takip eden yıllarda hisse senetleri, bonolar, devredilebilir büyük miktarda uzun vadeli mevduat sertifikaları ve ticari senetler gibi çeşitli finans dalları geliştirilmiştir. Bu tez çalışmasında özellikle Çin'in menkul kıymet piyasasının gelişme süreci üç aşama olarak ele alınarak anlatılmaya çalışılmıştır. Ayrıca Çin'deki borsaların genel durumu, farklılık ve benzerlikleri de ele alınmıştır. Tezin ikinci bir bölümde, ana kıta Çin'deki ilk ticaret ve borsa merkezi olan Şanghay Menkul Kıymetler Borsasının kuruluşundan bu yana elde ettiği başarı ve borsanın işleyiş mekanizması ele alınmıştır. Son bölümde ise, geçen yirmi yıl süresince, planlamacı merkezi ekonomi yönetiminin sınırlarını daraltıcı ve özel sektöre daha çok fırsat tanıyan bir ekonomik yapı oluşturulması için gerçekleştirilen reformlara rağmen, merkezi yönetiminin ve kamu işletmelerinin ÇHC ekonomisi üzerindeki ağırlığının hala büyük ölçüde devam etmekte olduğu işaret edilmiştir. Bu bağlamda, söz konusu ekonomik yapının ve özellikle kanun ve diğer hukuki düzenlemelere ilişkin karar alma yetkisine sahip merkezi hükümetin, yerel idareler ve bakanlıklar arasındaki hukuki düzenlemeler ve uygulamalardaki mevcut 74 uyumsuzluklarla birlikte, ülkedeki yabancı sermaye yatırımları açısından belirsizlik ve tutarsızlık ifade ettiği ortaya konmuştur. Kaydedilen tüm gelişmelere rağmen ÇHC'de halkın önemli bir kısmı hala fakirlik sınırının altında yaşamaya devam etmektedir. Nispeten daha gelişmiş olan güney ve doğu sahilleri ile ülkenin kuzey ve batısındaki Şinjiang, Xizang, Shanxi, Gansu, Qinghai, Ningxia, Sichuan, Chongching, Yunnan, Guizhou gibi yoksul bölgeleri arasındaki ekonomik gelişmişlik ve gelir farklılığı uçurumu giderek açılmaktadır. Bu durumun ülkede siyasal ve toplumsal sonuçları ağır gelişmelere yol açması olasılığı, siyasi sistemin geleceği açısından gerginlik ve belirsizlik yaratmaktadır. 75
Otel müşterilerinin hizmet adalet algıları ve davranışsal niyetleri arasındaki ilişkide hizmet telafisi tatmini ve genel tatminin aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı, hizmet hatası yaşamış otel müşterilerinin adalet algıları ile davranışsal niyetleri arasındaki ilişkide hizmet telafisi tatmini ve genel tatminin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Araştırmada yargısal örnekleme tekniği tercih edilmiş ve anket kullanılmıştır. Bu çerçevede, Antalya ilindeki otel işletmelerinde konaklama yaptığı süre içerisinde hizmet hataları ile karşılaşmış müşteriler araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırma sonunda analize hazır toplam 674 anket elde edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, normallik testi, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi gibi istatiksel analizler kullanılmıştır. Aracılık etkisini test etmek amacıyla yapılan analizde PROCESS makrosu yazılımı kullanılmıştır. Analizler sonucunda, hizmet adalet algısının davranışsal niyetler, hizmet telafisi tatmini ve müşteri genel tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu belirlenmiştir. Hizmet telafisi tatmininin ise müşteri genel tatmini ve davranışsal niyet üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi vardır. Algılanan hizmet adaletinin davranışsal niyetleri etkilemesinde hem hizmet telafisi tatmininin hem de genel tatminin aracı rolü oynadığı belirlenmiştir.
Turizm çalışanlarının iş-boş zaman çatışmasının iş tatminine, boş zaman tatminine ve psikolojik iyi oluş hallerine etkisi

Bu çalışma ile iş boş zaman çatışmasının iş tatmini, boş zaman tatmini ve psikolojik iyi oluş düzeyleri üzerindeki etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. İlgili yazın taraması sonucunda ortaya çıkan araştırma sorusuna yanıt arayabilmek amacıyla kuramsal bir model oluşturulmuş ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Bu doğrultuda Nevşehir'de faaliyet gösteren konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Araştırma kapsamında konaklama işletmeleri çalışanlarına 396 adet anket uygulanmıştır. Toplanan veriler ilgili yöntemlerle analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre iş boş zaman çatışmasının iş tatmini, boş zaman tatmini ve psikolojik iyi oluş üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır.
Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ilişkisine yönelik bir araştırma

Sağlık kurumlarında hizmet sunumunun temel belirleyicisi olan personel, verilen hizmetin kalitesini de büyük ölçüde belirlemektedir. Bu nedenle çalışan memnuniyetinin önemini hiçbir kurum göz ardı edemez. Bu tez çalışması ile bu konuya bir kez daha dikkat çekilmek istenmiştir. Literatürde son yıllarda örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ilgili çalışmalar geniş yer alırken, görüntüleme merkezlerinde örgütsel vatandaşlık konusunda yapılmış bir araştırmaya ülkemizde rastlanılamamıştır. Bu yüzden, bu tez çalışmasında örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişkileri ölçmek amaçlanmıştır. Bu doğrultuda tez üç bölümden oluşmaktadır. Tezin birinci bölümünde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı, ilişkili olduğu örgütsel sonuçlar; ikinci bölümünde iş tatmini kavramı, iş tatmininin örgütsel ve bireysel sonuçları, örgütsel vatandaşlık davranışı- iş tatmini ilişkisi üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise İstanbul ilindeki özel görüntüleme merkezi çalışanları ile gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Tezimizin ana çıkış noktası olan ve ÖVD alt boyutları ile iş tatmini ortalama puanı ve alt boyut puanlarına bakıldığında tüm boyutlar arasında ilişkiler olduğu ortaya çıkmıştır.
Acil servislerin amaç dışı kullanımı ve nedenleri

tarihleri arasında başvuran ve acil olmadıkları saptanan toplam 341 kişiden 3 02' sine anket uygulanmıştır. Araştırma bulgularının analizi ile, uygulanan aciliyet kriterlerine göre acil servise başvuran hastaların %40.5'inin acil olmadığı, %59.5'inin acil olduğu, %32.7'sinin kendini acil hissetmediği, %67.3'ünün acil hissettiği ortaya çıkmıştır. Hastaların aciliyet durumlarını algılama derecelerinin kişisel, kolaylaştırıcı ve ihtiyaç etmenlerinden sadece şikayet süresi ve ağrı düzeyi ile ilişkili olduğu saptanmıştır. Acil servisi amaç dışı kullanan hastaların acil servisi tercih etmelerinde en önemli 3 neden: Sağlık durumundan normal muayeneyi bekleyemeyecek derecede endişe duymak (%18.9); muayene için daha kısa süre beklemek (%16.2); iğne, pansuman yaptırmak, rapor almak, dikiş aldırmak, sonda taktırmak (%16.2) olarak sıralanmaktadır. Birinci basamak sağlık hizmetlerinin ulaşabilirliği ve kalitesinin arttırılmasının, gerçek acil hastaların seçilerek etkili bir hizmet vermek için aciliyet kriterleri oluşturulmasının; sağlık kurumları arasında etkili bir sevk sisteminin geliştirilip işletilmesinin ve toplumun genel sağlık eğitim /programlarıyla bilgilendirilerek bilinçlendirilmesinin sağlık bakım sisteminin diğer öğeleri ile birlikte acil servislerin de amaç dışı kullanımını azaltmada yardımcı olabileceği sonuçlarına varılmıştır.
İç kontrol sisteminin değerlendirilmesinde temel yaklaşımlar ve uygulamaya ilişkin öneri örnekleri

İşletme denetimlerinde temel alman ölçüt mevcut genel kabul görmüş denetim standartlarının uygulanmasıdır. Genel kabul görmüş denetim standartları temel olarak genel standartlar, çalışma sahası standartları ve raporlama standartları şeklinde gruplandırılmıştır. Çalışma sahası standartlarından birisi de denetlenen işletmenin iç kontrol sisteminin etkinliğinin değerlenmesidir. İşletmede etkin bir iç kontrol sisteminin bulunması, yayınlanan finansal tabloların doğruluk ve güvenilirlik derecesini arttırır, finansal tabloların hatalı olma riskini azaltır. Yapılan denetimde, denetim görüşüne ulaşmada gerekli işlemlerin sayı ve kapsamının daraltılmasına, denetim boyutlarının küçülmesine imkan tanır. Ayrıca işletmedeki iç kontrol sisteminin etkinsizliğine neden olan unsurların tespitine yardımcı olur. Denetim çalışmaları içerisinde kullanılan iç kontrol sisteminin etkinliğini değerlemedeki temel yaklaşımların uygulanmasında zaman açısından maliyetlere olumsuz etkisi göz önüne alınarak gerekli özen gösterilmemektedir. Yapılan bu çalışma ile denetimde iç kontrol sisteminin etkinliğini belirlemede genel çerçevede uygulanılabilir fonksiyonel bölümleme kapsamında etkinlik değerleme anketleri oluşturulmuştur. Ayrıca yapılan denetimlerdeki olumsuzlukları ortadan kaldıran ve iç kontrol sisteminde etkinliğin değerlendirilmesini, amaçlarına yönelik olarak en kısa zaman ve en düşük denetim maliyeti ile sunabilen bir bilgi işlem programı hazırlanarak, anket yaklaşımı üzerine objektif, istatistiki ölçütlere göre sonuçlar ortaya koyan bir model geliştirilmiştir. m
Girişimcilik olgusunun Türk atasözlerinde içerik analizi yöntemiyle incelenmesi

Girişimci; hayal dünyası ile zekasını, cesaretini, azmini, kararlılığını ve sabrını birleştirerek karşılaşabileceği riskleri göze alarak, ekonomik fayda elde etmenin yanında ülke ekonomisine katkıda bulunmak için yaratıcılığını ortaya çıkararak bir fikir, bir iş meydana getiren kişidir. Kültür ise; toplumların yaşayış şekli, hayata bakış açısı, birikimleri, gelenek ve görenekleri, kısacası; içinde yaşadığı toplumun özüdür. Atasözleri; tecrübelerin aktarıldığı, kültürün sözlü ürünü olan nasihatler bütünüdür. Bu çalışmada; kültürün girişimcilik olgusuna etkileri açısından, kültürün bir ürünü olan atasözlerinin girişimcilik olgusuna yaklaşımını ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Öncelikle girişimcilik, kültür ve atasözleri konularında literatür çalışması yapılmıştır. Daha sonra nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi tekniği kullanılarak, Türk atasözlerinin girişimcilik olgusuna yaklaşımı saptanmaya çalışılmıştır. Bunun için Türk atasözleri; girişimci olmayı engelleyen sebepler, girişimci olmaya yönelten sebepler ve girişimcide olması gereken özelliklere vurgu yapanlar şeklinde sınıflandırmaya tabi tutulmuştur. Sonuç olarak; Türk atasözlerinde girişimci olmaya yönelten sebeplere ve girişimcide olması gereken özelliklere daha fazla vurgu yapıldığı tespit edilmiştir.