turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal esneklik ve finansal esneklik değerinin finansal kararlara etkisi: Borsa İstanbul 100 Endeksindeki firmalar üzerine uygulama

İşletme biliminde değişen koşullara uyum sağlayabilme, çevresel belirsizliklerle baş edebilme ve değişimleri etkileyebilme kabiliyeti olarak tanımlanan esnekliğin finans bilimindeki önemi 20. yy.'nin sonlarında anlaşılmaya başlanmıştır. Yöneticiler ile gerçekleştirilen anket çalışmaları sonucunda finansal esnekliğin, finansal kararları etkileyen önemli faktörlerden biri olarak tespit edilmesi finansal esneklik kavramını, finansal esnekliğin finans teorisi ve finans uygulamalarındaki yerini önemli araştırma konuları haline getirmiştir. Finansal esneklik en genel tanımı ile beklenmeyen ihtiyaçlar ve değişimler karşısında finansal kaynakları kullanabilme, sermaye sağlamak amacı ile çeşitli kaynaklardan fon tedarik edebilme, finansal kaynakları harekete geçirebilme hızı ve kapasitesidir. İşletmeler finansal esneklikleri sayesinde karşı karşıya kaldıkları beklenmeyen nakit akım şoklarında faaliyetlerini kesintisiz sürdürebilmekte ya da finansal esnekliklerini beklenmeyen yatırım fırsatlarının değerlendirilmesinde stratejik bir araç olarak kullanabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul'a kote olan işletmelerin finansal esneklik değerlerini hesaplamak ve finansal esneklik değeri ile finansal kararlar arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu kapsamda, 2006- 2015 döneminde Borsa İstanbul 100 Endeksine kote olan işletmelerin finansal esneklik değerleri, nakdin marjinal denklemi ve finansal esnekliğin beş faktörü yöntemi (Rapp vd., 2014; Rapp vd., 2012) ile hesaplanmıştır. Finansal esneklik değeri ile finansal kararlar arasındaki ilişki ise panel regresyon analiz yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Çalışmada üç model kurulmuştur. İlk modelde sermaye yapısı kararları ile finansal esneklik değeri arasındaki ilişki, ikinci modelde kar payı dağıtım kararları ile finansal esneklik değeri arasındaki ilişki, son modelde ise nakit politikaları ile finansal esneklik değeri arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre yöneticiler, pay sahipleri ve borç verenlere önemli bilgiler sunan finansal esneklik değerinin Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler için hesaplanabilir bir değer olduğu tespit edilmiştir. Finansal esneklik değeri ile finansal kararlar arasındaki ilişkinin incelendiği modellerden elde edilen sonuçlara göre ise finansal esneklik değerinin sermaye yapısı kararları ve kar payı dağıtım kararlarını negatif yönde etkilediği, nakit varlık düzeyini ise pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Elde edilen bu sonuç doğrudan gözlemlenemeyen bir değişken olan finansal esnekliğin, finansal kararların alınmasında önemli bir faktör olduğunu göstermektedir. Ayrıca bu sonuç literatürde finansal esnekliğin finansal kararların alınmasında önemli bir faktör olduğunu tespit eden çalışmaların sonuçlarının Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler için de desteklendiğini ortaya koymaktadır.
Finansal risklerden korunma muhasebesi ve finansal tablolarda raporlanması

Globalleşen dünya ekonomisinde, finansal kurumlar ve reel sektör işletmeleri iş yaptıkları hem yerel ve hem de uluslararası piyasalarda gelişen ve değişen yeni rekabet koşullarında faaliyet gösterirken kur riski gibi çeşitli faaliyet gösterdikleri piyasanın niteliğine ve büyüklüğüne göre değişen çeşitli risklerle karşılaşırlar. Bu işletmeler bu gibi risklerden korunmak için çeşitli finansal araçlar kullanmaktadırlar. Türev ürün sözleşmeleri, bu araçlar arasında en yaygın kullanılanlardır. Bu çalışmanın amacı, türev ürün sözleşmeleriyle ilgili değerleme gününde ortaya çıkan kazanç veya kayıpların finansal tablolarda nasıl raporlanması gerektiğini incelemektir. Bu çalışmada, mevcut literatür incelenmekte ve farklı risk türlerine göre uygulanacak türev araçlarının nasıl muhasebeleştirilmesi ve finansal tablolarda nasıl raporlanması gerektiğine ilişkin örnekler verilmektedir.
Bilişim teknolojisi çalışanlarının örgütsel bağlılığına etki eden faktörler

Bu çalışmanın amacı Bilişim Teknolojileri çalışanlarının örgütsel bağlılığına etki edenler faktörleri belirmektir. Çalışmaya Türkiye'nin çeşitli şehirlerinden 174 Bilişim çalışanı katılmıştır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen veriler faktör analizi, regresyon analizi ve bağımsız örneklemler t testleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; ücret, eğitim ve yönetici desteği bağımsız değişkenlerinin örgütsel bağlılığı pozitif bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.
Örgüt kültürünün yaratıcılığa etkisi: Yazılım sektörü örneği

İşletmelerin yaratıcılık seviyesi yüksek çalışanlara olan ihtiyaçları yaratıcı düşünceyi iş hayatında merkezi bir konuma getirmektedir. İşletmelerin kendilerine özgü yapıları çalışanlarının yaratıcı düşüncelerini etkilemektedir. Çalışmanın amacı yazılım şirketlerinde çalışan bireylerin yaratıcı düşünce düzeyleri ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın evrenini İstanbul ili, örneklemini ise İstanbul ilinde yer alan Yazılım Şirketi çalışanları oluşturmaktadır. Çalışmada nicel yöntemden yararlanılmıştır. Demografik Bilgi Formu, Örgüt Kültürü Ölçeği ve Yaratıcılık Ölçeğini içeren 78 soruluk bir anket yazılım şirketi çalışanlarına uygulanmıştır. Anketler İstanbul ilindeki yazılım şirketi çalışanlarına uygulanmıştır, yaklaşık 600 kişiye anket iletilmiş ve 258 kişiden dönüş alınmıştır. Dönüş yapanlardan yalnız 1 katılımcı anketi tamamlanmadığı için 257 katılımcının yanıtları dikkate alınarak analizler yapılmıştır. Demografik Bilgi Formu 8 sorudan oluşmaktadır. Örgüt Kültürü Ölçeği; katılım, tutarlılık, uyum ve misyon boyutlarını içermekte ve 36 sorudan oluşmaktadır. Yaratıcılık Ölçeği ise öz saygınlık, yaşam tarzı, bireysel zayıflıklar, diğerleriyle ilişkiler, duygu ve ahlak, kişisel özellikler, düşünme stili, kendini algılama, durumsal faktörler, fikirlerin görüntüsü, yeni fikirlere yöneliş boyutlarını içermekte ve 34 sorudan oluşmaktadır. Bu ölçekler aracılığıyla yapılan araştırmada elde edilen sonuçlar örgüt kültürünün yazılım şirketi çalışanlarını ahlak, psikolojik özellikler, kişilik özellikleri açısından etkilememektedir. Örgüt kültürünün yaratıcılık düzeyi üzerinde etkisinin olmaması, çalışmanın temel sonuçları arasındadır. Yazılım şirketi çalışanı 257 kişinin verdiği yanıtlar aracılığıyla bu sonuçlara ulaşılması çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir.
Girişimcilik ve inovasyonun ekonomik büyüme üzerindeki etkileri: Bir panel veri analizi

Bu çalışmada ülkelerin sahip oldukları girişimcilik ve inovasyon düzeylerinin ekonomik büyümeleri üzerindeki etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Girişimcilik ve inovasyon kavramları doğaları gereği birbirleri ile oldukça yakından ilişkilidir. Girişimciler, sahip oldukları yaratıcı fikirleri hayata geçirebilmek için üretim faktörlerini bir araya getirerek ekonomik sistemin temelini oluştururlar. Zorlu rekabet koşulları girişimcileri sürekli yenilikler yapmaya ve farklı olmaya zorlamaktadır. İnovatif yönü zayıf olan, güncel kalamayan işletmeler hayatta kalamamakta, yerlerini daha yeni fikirlere sahip işletmelere bırakmaktadırlar. Bu da ekonomik büyümenin itici gücünü oluşturmaktadır. Pek çok bilimsel çalışma, ekonomik büyümenin sürdürülebilirliğinin sağlanması için girişimcilik ve inovasyonun önemine vurgu yapmaktadır. Günümüz zorlu rekabet ortamı içerisinde, ekonomik büyüme ve kalkınmayı gerçekleştirebilmek isteyen ülkeler girişimciliğe ve inovasyona destek olmaktadırlar. Çalışmada öncelikle girişimcilik ve inovasyon kavramları tanıtılmış ve bu iki kavramın ölçülmesine ilişkin güncel yöntemler incelenmiştir. Literatürde yer alan önceki çalışmalar ışığında girişimcilik ve inovasyon göstergeleri seçilmiş ve panel analiz yöntemi ile ülkelerin ekonomik büyüme oranları ile girişimcilik ve inovasyon düzeyleri arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Analiz bulguları ülkelerin girişimcilik ve inovasyon seviyeleri ile ekonomik büyüme oranları arasında pozitif yönlü bir ilişkinin varlığına işaret etmiştir. Bu sonuçtan hareketle ülkelerin girişimcilik ve inovasyon politikalarını desteklemeleri ve arttırmaya yönelik yatırımlar yapmaları gerektiği önerileri verilebilir.
Psikolojik güçlendirmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının rolü: Konaklama sektöründe bir araştırma

Çalışanların işten ayrılma sebeplerinin öğrenilmesi günümüzde pek çok sektörde olduğu gibi konaklama sektöründe de önem kazanmıştır. Yetişmiş işgücünün kaybedilmesi, rekabet piyasasında sektörlere uzun ve kısa vadede güçlükler oluşturmaktadır. Bu durum çalışanların işten ayrılma niyetini tespit etmeyi ve çözümlemeyi zorunlu kılmıştır. Bu durum örgütleri çeşitli uygulamaları ve faaliyetleri örgüt içerisinde hayata geçirmeyi zorunlu kılmıştır. Bu uygulamalardan bir tanesi de şüphesiz güçlendirme uygulamalarıdır. Bu çalışmada örgütlerde uygulanan güçlendirme faaliyetlerinin çalışanlar tarafından algılanma şeklinin yani psikolojik güçlendirmenin çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı gösterme eğilimlerine ve bu eğilimin işten ayrılma niyetlerine etkilerinin olup olmadığı konusu araştırılmıştır. Kavramlar arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amacıyla konaklama sektöründen seçilen rastgele çalışanlara anket uygulanmıştır. Çalışmada konaklama sektörünün tercih edilmesinin nedeni ise, sektörde uygulanan faaliyetlerin daha soyut ve hiyerarşinin diğer sektörlere oranla daha az olmasıdır. Sektörün hizmet yoğun bir yapısının olması da tercih edilmesinin bir diğer nedenidir. Yapılan anket çalışması ve analiz uygulamalarının ardından konaklama işletmelerindeki güçlendirme faaliyetlerinin çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı gösterme eğilimlerine ve işten ayrılma niyetlerine olan etkisi tartışılmıştır. Anahtar kavramlar: Güçlendirme, psikolojik güçlendirme, örgütsel vatandaşlık davranışı, işten ayrılma niyeti
Türkiye'de teknoloji üretimi konusunda devlet tarafından sağlanan desteklere işletmelerin yaklaşımı üzerine bir araştırma

Günümüzde teknolojinin ileri boyutlara ulaşmasıyla gelişen ulaşım ve haberleşme sistemleri, küreselleşmeyi artırmış ve bu durumda rekabetin daha da yoğunlaşmasına sebep olmuştur. Yoğun rekabet ortamında faaliyet gösteren işletmeler rakiplerini geride bırakmak amacıyla çeşitli stratejiler benimsemektedirler. Bu stratejiler; farklılaşma, maliyet odaklılık ve odaklanma stratejileridir. Rekabet ortamında, yeniliğe önem vererek farklılaşma stratejisi ile ön plana çıkmaya çalışan işletmeler söz konusu sürecin maliyetli olması ve belirsizliğinin bulunması nedeniyle yatırım yapma konusunda tereddüt etmektedirler. Ancak üretilecek katma değeri yüksek bir ürünün ülke ekonomisine katkı sağlayacağı düşüncesi, devletleri, teknoloji üretim sürecinin maliyetlerini azaltmaya yönelik olarak farklılaşma stratejisi güden işletmelere destek sağlamaya yöneltmektedir. Bu desteğin şekli ve boyutu ise ülkeden ülkeye değişmektedir. Bu çalışma ile Türkiye'de, devletin teknoloji üretmeye yönelik faaliyet gösteren işletmelere sağlamış olduğu vergisel ve finansal desteğin boyutu ile sağlanan bu desteklere işletmelerin nasıl yaklaştığı, ülkenin Ar-Ge göstergeleri baz alınarak, teknoloji üretimi konusunda öncü ülkeler olan ABD, Japonya, Güney Kore, Avrupa Birliği ve Çin'in Ar-Ge göstergeleri ile kıyaslama yapılarak ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Okullarda çalışanların hizmetiçi eğitime yönelik algıları ve bunların iş tatminine etkilerinin incelenmesi

Araştırmada örgütlerdeki işgörenlerin hizmet içi eğitim algıları ile iş tatminleri arasında bir ilişkinin olup olmadığı incelenmiş, bu ilişkidekişisel değişkenlerin düzenleyici etkilerinin varlığı tespit edilmek istenmiştir. Bu bağlamda işgörenlerin hizmet içi eğitim algıları ile iş tatminleri arasındaki ilişki, çalışmada hem genel hem de kişisel özellikler kapsamında analiz edilmiştir. Araştırma evrenini Manisa İl Milli Eğitim Müdürlüğü Okulları'nda çalışan yaklaşık 5250 işgören oluşturmaktadır. Evrene ait örneklem sayısı, basit tesadüfi yöntemle 358 kişi olarak belirlenmiştir. Araştırmada anket yönteminden yararlanılmıştır. Anketler ortaokul ve lisede çalışan, yönetici ve çalışanlara uygulanmıştır. Anketlerde Clemenz tarafından geliştirilen hizmet içi eğitim algısı ölçeği ile Minnesota iş tatmini ölçeği kullanılmış, işgörenlerin kişisel özelliklerine ilişkin dört adet kapalı uçlu soruya yer verilmiştir. Cevaplar SPSS bilgisayar programına aktarılarak bir veri tabanı oluşturulmuş ve bu veriler frekans, ortalama, standart sapma ve Pearson korelasyonu gibi çeşitli istatistiki çözümlemeler kullanılarak yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda hizmet içi eğitim algısınınişgörenleriniş tatmin düzeyini etkilediği ve bu etkilerin derecesinin işgörenlerin unvan, cinsiyet, yaş kıdem gibi özelliklere göre değişiklik gösterdiği tespit edilmiştir.
İşletmelerde yeni marka üretim süreci ve içecek sektöründe bir uygulama

Pazarlamada markanın çok büyük bir önemi vardır. Ekonomilerde satabilme gücü önemlidir. En basit biçimde marka bir isimdir. Markanın kimlik değerlerinin dışındamüşteriler açısından hissettirdikleri marka değerini biçimlendirir.
Effects of selected performance measures based on disclosure regulations: An empirical research about the value relevance ın Borsa İstanbul

Kamuya açıklanan diğer bilgilerin yanı sıra finansal tablolar, yatırımcıların yatırım kararları için en önemli bilgiyi vermektedir. Bu çalışmanın temel amacı Türk hisse senedi piyasalarında, finansal tablo açıklamalarının yatırımcıların yatırım kararları üzerindeki etkilerinin analiz edilmesi ve yeni finansal raporlama standartlarının piyasalara olan güven, şeffafllık ve bilgi içeriğine katkı herhangi bir sağlayıp sağlamadığının araştırılmasıdır. Bu amaçla finansal tablo bilgilerinin, Borsa Istanbul A. Ş. pay piyasalarında 1997- 2011 dönemindeki değer ilgisi incelenmektedir. Ayrıca, Sermaye Piyasası Kurulu tarafından 2003 yıl sonu finansal raporlarından itibaren uygulamaya alınan yeni finansal raporlama standartlarının finansal tablo bilgisinin değer ilgisini artırıp artırmadığı analiz edilmektedir. Değer ilgisinin ölçümünde, net kar, defter değeri, toplam varlıklar ve yükümlülükler gösterge olarak seçilmiştir. Dengeli panel veri analizi kullanılarak payları Borsa Istanbul A. Ş. pazarlarında işlem gören 113 şirket için elde edilen ampirik kanıtlar, kamuya açıklanan finansal tablo bilgisinin değer ilgisinin olduğunu ve yeni finansal Raporlama standartlarının genel olarak bu değer ilgisini artırdığını göstermektedir. Fakat, bireysel analizler yeni düzenlemelerin defter değerinin değer ilgisinin artırıken, net kar rakamlarının değer ilgisini azalttığını göstermektedir. Bu tez çalışması hem Türkiye'ye ilişkin Sermaye Piyasasına Dayalı Muhasebe Araştırmalarına hem de kamuyu aydınlatma ve finansal raporlama standartlarına ilişkin düzenleyici otorite kararlarının etkilerine ilişkin uluslararası çalışmalara katkı sağlamaktadır.
Effects of transformational leadership on organizational change management and organizational ambidexterity

Bilim ve teknolojinin gelişimi sonucunda bilgi daha hızlı yayılmaya başladı. Bu nedenle, kuruluşlar yeni düzenlemelere ayak uydurmak için bazı zorluklarla karşı karşıya kalmıştır. Ek olarak, çoğu kuruluşlar bu değişimlerle nasıl başa çıkabileceğini bilmemektedir. Fakat, eğer kuruluşlar değişikliklerle başa çıkabilirlerse uzun süre hayatta kalabilirler. Bu nedenle, uzun aşamada hayatta kalmak için ve rakipleriyle rekabet edebilmek için değişiklikleri uygulamak kuruluşlar için önemlidir. Ek olarak, çevrede daha güçlü olabilmek için kuruluşlar çift yetenekli de olmalıdır. Kuruluşlar çift yetenekli olmalıdır çünkü güncel kalabilmek için var olan ürünlerini ya da fikirlerini çürütmelilerdir ve gelişen bilim ve teknoloji için gerekli olan yeni ürünler veya fikirler araştırmalılardır. Diğer taraftan, kabul edilebilir ki bir kuruluşa değişimin ve yeniliğin uygulanması kolay değildir. Fakat, iyi kurulmuş yönetim ile birlikte kuruluşlar değişim ve yenilik açısından ilerleyebilirler. Bu konuda kuruluşların yöneticileri için önemli sorumlulukları vardır. Örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik yaratabilmek için yöneticiler dönüşümcü liderlik sitilini benimsemelilerdir. Kuruluşlarını değiştirmek için yöneticiler takipçilerine yol göstermelidirler. Yöneticiler kuruluşlarını değişime hazır bulundurmak için çalışanlarını motive etmelidirler. Kabul edilir ki liderlik sitili öğrenilebilir bu sebepten kuruluşlarını uzun süre ayakta tutabilmek için yöneticiler dönüşümcü liderlik sitilini benimsemelilerdir. Bu çalışmanın analiz sonuçları göstermektedir ki dönüşümcü liderlik örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Kuruluşlar çevresel gelişmelere ayak uydurmak için değişimi uygulayabilir ve yenilikçi olabilmek için çift yeteneklilik yaratabilirler.
Türkiye'de kamu kuruluşlarında performans yönetimi ve bütçede uygulama projesi

İçinde bulunduğumuz dönemde yaşanan hızlı bilimsel ve teknolojik gelişmeler tüm yapı ve süreçleri değişime zorlarken kamu yönetimi de bu değişimden etkilenmiştir. Kamu yönetiminin kaynaklarını etkin, verimli ve tutumlu olarak kullanması yönetim alanında önemli bir öncelik olarak ortaya çıkmıştır. Bu öncelik çerçevesinde ortaya konulan hedeflere ulaşabilmek için önceden tespit edilmiş objektif kriterlere göre yönetimin yaptıklarının ölçülmesi, değerlendirilmesi ve denetlenmesini sağlayan performans yönetimi kamu hizmetlerinin sunumunda temel yönetim anlayışlarından birisi olmuştur Performans yönetiminin kamu yönetimindeki yansımalarından biri, performansa dayalı bütçelemedir. Performansa dayalı bütçeleme ile amaçlanan kamu kaynaklarının en iyi şekilde kullanılmasını sağlamak, hesap verme sorumluluğunu yerleştirmek, mali alanda şeffaflığın oluşmasını sağlamaktır. Türkiye'de de dünyadaki gelişmelere paralel olarak performansa dayalı bütçeleme 2004 yılı başından itibaren uygulamaya geçmişştir. Bu çalışmada performans yönetimi kavramı, bu yönetimin bir parçası olan performans değerleme incelenmiş, performansa dayalı bütçedeki pilot kurumlar ayrıntıları ile ele alınmış, genel olarak denetim konusundan bahsedilerek performans denetimi ortaya koyulmuştur
Tüketicilerin mağaza markalı ürünleri satın alma davranışlarını etkileyen faktörler

Günümüzde müşterilerin öneminin artması, işletmelerin müşterilerini ve onların nasıl davrandıklarını bilmelerini gerekli hale getirmiştir. Böylece, firmaların müşteriye nasıl ulaşacağı, onlarla uzun vadeli ilişkileri nasıl kuracağı konusu gündeme gelmiştir. Bu sebeple firmalar, yoğun rekabet ortamında yeni stratejiler geliştirmek zorunda kalmışlardır. Kullandıkları teknolojide ve pazarlama yöntemlerinde farklılık yaratabilmek amacıyla kendi ürünlerini geliştirmişlerdir. Ulusal markalı ürünlere alternatif bir rekabet aracı olarak tüketicilere sunulmak üzere hazırlanan bu ürünler mağaza markalı ürünler adı altında ele alınmıştır. Mağaza markalı ürünler, perakendecinin kendi etiketiyle satılan fiyat-dağıtım-tutundurma-markalama ve marka yönetimi gibi konularda tek hakimiyetin perakendecide olduğu ürünlerdir. Bu tezin amacı, tüketicilerin mağaza markalı ürünleri satın alma davranışı sürecini etkileyen faktörlerin tespit edilerek, tüketicilerin mağaza markalı ürünlere yönelik satın alma davranışlarını öğrenmektir. Araştırma modeli, literatür incelemesine dayanarak çeşitli modellerden yararlanılarak geliştirilmiştir. Carrefour mağazasından alışveriş yapan 500 tüketiciden toplanan verilere dayanarak kavramsal bir model önerilmiş ve ileri sürülen hipotezler Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak test edilmiştir. Kurulan 12 adet hipotezin hepsi kabul edilmiştir. Oluşturulan yapısall modelin kapsadığı boyutlar arasında kuvvetli ilişkiler görülmüştür.
A study of supervisor support and career satisfaction in automotive industry

Gelişen teknolojiyle birlikte iş yoğunluğu artmakta, iş ve sosyal yaşam arasındaki sınırlar şeffaflaşmaktadır. Bu iş yoğunluğu sebebiyle çalışanlar iş-aile dengesini kurmakta zorlanmaktadırlar. Yönetici desteğinin önemi burada ortaya çıkmaktadır. Yönetici desteği çalışanın iş-yaşam dengesini kurmasında önemli rol oynamaktadır, buna bağlı olarak yönetici desteği kişinin iş tatmini seviyesini arttırabilmektedir. Bununla birlikte kişinin işle ilgili elde ettiği deneyimler sonucunda kariyer tatmini ortaya çıkmaktadır. Bu araştırmada kariyer tatminini etkileyen yönetici desteği, iş-aile dengesi ve iş tatmini faktörleri incelenmektedir. Otomotiv sektöründeki çalışanlara uygulanan anket sonuçlarına göre analizler yapılmıştır. Anket sonuçları AMOS 25 yazılım programı kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre lider desteği, iş-yaşam dengesi ve iş tatmini, kariyer tatminini hem doğrudan hem de dolaylı olarak etkilemektedir. Ayrıca yönetici desteğinin hem iş-aile dengesine hem de iş tatminine etkisi bulunmuştur.
Süt sığırcılığı işletmelerinde finansman kaynakları: Burdur ili örneği

Bu çalışmanın amacı, Burdur ilindeki süt sığırcılığı özelinde işletmelerin finansman kaynaklarının belirlenmesi ve işletmelerin çeşitli özellikleri ile finansal kaynaklar arasındaki ilişkilerin irdelenmesidir. Araştırmada kullanılan birincil veriler, Burdur ilinde süt sığırcılığı yetiştiriciliği yapan işletmelerden yüz yüze görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Süt sığırcılığı yetiştiricileri doğrudan ziyaret edilerek, 105 adet üreticiye konu ile ilgili hazırlanan anket soruları uygulanmıştır. Anket uygulanan işletmeler tesadüfi olarak seçilmiştir. İşletmelerden elde edilen veriler, 2012 üretim yılına aittir. Görüşülen işletmelerin %57'si kurumsal, %17'si kurumsal olmayan ve %26'sı öz kaynaklarını kullanmaktadır. İşletmelerin finansman grupları ile işletmecilerin eğitimi, deneyim süresi, karlılıkları, maliyetleri, inek sayıları ve hayvan varlığı arasında istatistiki bir ilişki bulunmamaktadır. Buna karşın işletme grupları ile işletmenin hayvancılıktaki uyguladığı teknikler değişmektedir. Öz kaynaklarını kullanan işletmelerde kaba yem kullanımı daha fazladır. Öz finansman dışı kaynaklarını kullananların üretici örgütlerine üye olma süreleri daha fazladır. Yem desteği, süt desteği, hayvan başı desteğinden daha fazla oranda yararlanmaktadır. Kurumsal kaynak ve öz kaynaklarını kullananlarda hayvancılığa devam etme eğilimi daha fazladır. İşletme dışı finansman kaynaklarından yararlananlar da arazi sahipliği ise daha fazladır. Tarım sektörünün içinde bulunduğu üretim yapısının değiştirilerek ve geliştirilerek daha fazla katma değer üretebilecek bir yapıya kavuşturulabilmesi için; işletme dışı finansman kaynaklarından daha fazla yararlanması ve farklı finansman şekillerini kullanması gerekmektedir.
Hisse senedi piyasalarında görülen anomalilerin volatilite üzerine etkisi: Türkiye örneği

Bu tezin amacı, Türkiye hisse senedi piyasalarında anomalilerin varlığı tespit edilerek belirlenen anomalilerin Türkiye hisse senedi piyasalarında yaşanan volatilite üzerindeki etkilerini saptamaktır. Bu amaçla, çalışmada davranışsal finans kapsamında hisse senedi piyasalarında görülen anomaliler ve volatilite kavramları incelenmiştir. Uygulama bölümünde ise 2002- 2016 tarihleri ve 2008 Küresel Kriz etkisini belirleyebilmek için 02.01.2008-30.08. 2009 tarihleri arasında BIST'de işlem gören 5 endekse ait veriler kullanılmış ve ARCH-GARCH yöntemleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre kriz dönemi ve kriz hariç dönemde Türkiye piyasalarında yaşanan volatilite üzerinde Pazartesi ve Cuma günü etkileri ile haftanın günleri anomalisi, Ocak, Nisan, Mayıs ve Aralık ayları ile yılın ayları anomalisi, ramazan ayı ve üçaylar anomalisi, tatil anomalisi, dolunay ve ayın evreleri anomalisi, hava durumu anomalisi ve diğer takvimsel anomaliler olarak belirlenen ay dönümü, yıl dönümü, ayın ilk yarısı ve son yarısı ve ay ortası anomalileri saptanmıştır. Belirlenen anomalilerin volatiliteye negatif ya da pozitif seyirde etkileri görülmektedir. Yatırımcıların volatiliteyi iyi analiz ederek belirlenen anomaliler ile normal üstü kazanç ya da yeterli analiz yapılmazsa kayıplar yaşayabileceği değerlendirilmektedir.