turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ekonomik krizde işletme yönetimi

Küreselleşmenin de etkisiyle her geçen gün 'küçülen' dünyamızda ortak değerler oluşmakta ve farkında olsak ya da olmasak da hayatımız bu ortak değerler doğrultusunda yönlenmektedir. Küresel ekonomi sürecinde artık dünya bir bütün halinde etkileşim içerisindedir. Bu etkileşim iyi yönlere sahip olmakla birlikte negatif yönde de kendisini göstermektedir. Bu negatif unsurlardan birisi de 'kriz'dir. Kriz artık gündelik yaşamımızda dahi sürekli sözü geçen bir konu haline gelmiştir. İşletmeler içinse bu, hemen yanı başlarında bekleyen tehlikedir. Yöneticiler ise kriz konusuna daha bilinçli ve profeyonel yaklaşmak zorundadırlar. Hali hazırda etkilerinin görülmeye devam ettiği Asya Krizi ise olayın ciddiyetini bir kez daha göstermiştir. Birçok işletme bu krize dayanamamıştır ve iş hayatından çekilmiştir. Böyle bir ortamda kriz için üretilen çözümlerin incelenmesinin faydalı olacağı düşünülmüştür. Araştırmanın başlangıcında sınırları belirlenmiştir. Daha sonra ise tarihsel incelemenin ardından kriz kavramı irdelenmiş, işletme ve yönetim hataları üzerinde durulmuştur. Küresel ekonominin işleyişine değinilmiş ve kriz kavramıyla bağlantı kurulmuştur. Son olarak çözümleme bölümünde krize karşı alınabilecek önlemler üzerinde durulmuştur.
Örgüt kültürü ve örgütsel değişim algısı arasındaki ilişkide gelişime açıklığın düzenleyici rolü: Üniversitelerde bir araştırma

Bu çalışma, örgüt kültürü eğilimlerinin örgütsel değişim algısına etkisinde gelişime açıklık kişilik özelliğinin düzenleyici rolünü belirlemek amacıyla üniversitelerde görevli akademik personel örnekleminde yürütülmüştür. Çalışmada 782 akademisyenden anket yöntemi ile toplanan verilerin analizi sonucunda akademisyenlerin örgüt kültürü eğilimlerinin örgütsel değişim algıları üzerindeki etkisinde gelişime açıklığın düzenleyici etkisi oluşturulan model çerçevesinde test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde; örgüt kültürü eğilimleri ile örgütsel değişim algısı arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve örgüt kültürü eğilimlerinin örgütsel değişim algısı üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür. Boyutlar bağlamında incelediğimizde ise örgüt kültürü eğilimlerinden gelişme, açıklık, klan, hiyerarşi ve destekleyicilik eğilimlerinin bilişsel, duygusal ve davranışsal değişim algısı boyutlarını pozitif ve anlamlı etkilediği, kuralcılık eğiliminin ise bilişsel, duygusal ve davranışsal değişim algısı boyutlarını negatif ve anlamlı etkilediği bulunmuştur. Gelişime açıklık kişilik özelliğinin düzenleyici etkisi incelendiğinde; açıklık eğilimi ile bilişsel, davranışsal ve toplam değişim algısı arasında düzenleyici etkisinin olduğu fakat duygusal değişim algısı boyutunda düzenleyici etkisinin olmadığı, hiyerarşi eğilimi ile bilişsel, duygusal, davranışsal ve toplam değişim algısı arasındaki ilişkide düzenleyici etkisinin olduğu, gelişme eğilimi, klan eğilimi, destekleyicilik eğilimi ile davranışsal değişim algısı ve toplam değişim algısı arasındaki ilişkide düzenleyici etkisinin olduğu fakat bilişsel ve duygusal değişim algısı boyutları ile olan ilişkide düzenleyici etkisinin olmadığı ortaya konmuştur. Bununla birlikte örgüt kültürü eğilimlerinden kuralcılık eğilimi ile örgütsel değişim algısı ve alt boyutları arasındaki ilişkide gelişime açıklığın düzenleyici bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerden akademisyenlerin cinsiyetinin ve görev yaptıkları üniversite türünün örgüt kültürü eğilimlerinde, örgütsel değişim algısı ve alt boyutlarında, gelişime açıklıklarında farklılık yarattığı bulunmuştur. Tüm bu bulgular değerlendirildiğinde örgütsel değişim algısı üzerinde örgüt kültürünün ve gelişime açıklığın önemli bir rol oynadığı ortaya konmuştur.
Hisse senedi getirilerinin tahmininde yapay sinir ağı modeli kullanımı: İMKB' de bir uygulama

Doğrusal olmayan istatistiksel bir model olan Yapay Sinir Ağları, günümüzde karmaşık ve maliyeti oldukça yüksek olan problemlerin çözümünde kullanılmaktadır. Hisse senedi getirilerini tahmin etmek amacıyla yapılan çalışmalar incelendiğinde, YSA modelinin daha başarılı sonuçlar verdiği görülmektedir. Getiri tahminlerinde genellikle makroekonomik göstergeler ya da şirketlerin finansal değerlerini gösteren borsa performans bilgileri kullanılmaktadır. Ancak finansal rasyoların, ekonomik göstergelerin ve borsa performans bilgilerinin birlikte kullanıldığı çalışma sayısı yeterli düzeyde değildir. İMKB'de işlem gören imalat şirketlerinin hisse senedi getirilerini tahmin etmek amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmada, 1986 yılından itibaren işlem görmeye başlayan firmaların verileri kullanılmaktadır. Ancak İMKB veri tabanında 1991 yılından önceki verilere ulaşmak mümkün olmadığı için, analiz dönemi 1991- 2010 dönemi olarak belirlenmiştir. Çalışma kapsamında 2008, 2009 ve 2010 yıllarına ait hisse senedi getirilerindeki değişim, YSA modeli ile tahmin edilmiş ve aynı yıl gerçekleşen gerçek değerlerle karşılaştırılarak modelin performansı ölçülmüştür. Böylece hisse senetlerinin 2011 yılına ait beklenen getirileri tahmin edilmiştir.
Teknolojik ürün yatırım destek programının dünyadaki benzerkamu destekleri ile karşılaştırılması ve analizi

Ar-Ge faaliyetleri sonucu ortaya çıkan teknolojik ürünlerin ticarileşmeye ve yatırıma dönüşmesi, pazarlanabilir ve kullanılabilir ürünler haline gelmesi, bu faaliyetlerin etkinliğinin ve verimliliğinin en önemli göstergelerinden biridir. Çıktıları üretime dönüşmeyen Ar-Ge faaliyetlerinin katma değer ve ekonomik fayda sağlamayacağı ve kaynak israfına yol açacağı açıktır. Teknoloji üreten ve ihraç eden bir ülke olmak ve orta-üst gelir grubundan çıkmak isteyen ülkemizde, Ar-Ge faaliyetlerinin ticarileşmesi noktasındaki eksiklik sebebiyle Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından 2014 yılında Teknolojik Ürün Yatırım Destek Programı hayata geçirilmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, aradan geçen zamanda belli bir olgunluğa erişen programda yapılacak değişiklik ve iyileştirmelere dair önerilerde bulunmaktır. Çalışmada dünyadaki benzer destekler incelenmiş, ardından Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi ile destek alan firmaların program hakkındaki görüş ve beklentileri sayısallaştırılmıştır. Bu şekilde ortaya çıkan iyileştirme önerileri, programa ilişkin mevzuat güncellemelerinde değerlendirilebilecektir.
A review on development of renewable energy sector in Turkey in light of public policies and evaluation of YEKDEM mechanism effectiveness

Dünya üzerindeki enerji tüketimi artan Dünya nüfusuna paralel olarak her geçen yıl artmaktadır. Bugün ülkemizde de Dünya ile paralel enerji ve elektrik talebinde artış gözlenmektedir. Söz konusu talep artışını karşılamak için Dünya genelinde ve ülkemizde enerji üretimine ilişkin önemli yatırımlar yapılmaktadır. Geçtiğimiz yıllarda küresel ısınma ve hava kirliliği gibi Dünya'nın gündeminde olan iki konu paralelinde de bu yatırımların büyük bir bölümünü yenilenebilir enerji kaynakları oluşturmaktadır. Türkiye, hızla büyüyen bir ekonomik konum için her türlü enerji kaynağına ihtiyaç duymaktadır. Yetersiz enerji rezervleri sebebiyle devlet, cari işlemler dengesindeki dış kaynaklara bağımlılık sebebiyle oluşan açığın azaltılması için çeşitli çalışmalar yürütmektedir. Fosil yakıt rezervlerine yakın olmamıza rağmen yaşanan, jeopolitik zorluklar sebebiyle enerji arzı ülkemiz için en önemli konulardan biri haline gelmektedir. Bu çalışma kapsamında, enerji çeşitleri, yenilenebilir enerji hakkında bilgilere yer verilmiştir. Dünya'da yenilenebilir enerjiye yönelik atılan adımların tarihsel sebepleri irdelenmiş, yenilenebilir enerji kaynaklarına yapılan yatırımlar ve bu yatırımların sonucunda Dünya ve Türkiye perspektifinde ortaya çıkan üretim rakamları irdelenmiştir. Türkiye'de 1980 -90'lı yıllardan itibaren Elektrik Piyasası oluşumu incelenmiş ve Dünya'da elektrik piyasasında yaşanan gelişim ile Türkiye'nin enerji politikaları çerçevesinde yapmış olduğu uzun vadeli aksiyon planları ele alınmış, bu aksiyon planları içerisinde yer alan destek mekanizmalarının etkileri genel itibariyle değerlendirilmiştir. Çalışmanın son bölümünde, ülkemizde son yıllarda yüksek bir ivme ile artan yenilenebilir enerji yatırımların da önemli rolü olan Yenilenebilir Enerji Destekleme Mekanizmasının etkileri farklı açılardan incelenerek katkısı ortaya koyulma çalışmıştır. Analize konu edilen değişkenler öncelikle ADF birim kök sınamasına tabi tutulmuş, ardından durağan hale getirilmiş seriler ile eşbütünleşme testi, Granger nedensellik testi yapılmış ve korelasyon matrisi oluşturulmuştur. Sonuçlar ışığında, YEKDEM teşvikinin yenilenebilir enerji kurulu gücü üzerindeki etkileri incelenmiştir.
The Problems encountered during and after the reengineering practice

Bu çalışma ilk önce Türkiye için çok yeni bir teknik olan Değişim Mühendisliği'ne ait kavramların netleştirilmesi daha sonra ise Türkiye'deki uygulaması esnasında ve sonrasında meydana çıkan sorunların belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Değişim Mühendisliğinin amacı işçilere daha fazla inisiyatif verilmesi, süreçlerin müşteri isteklerine göre tekrar tasarlanması, hiyerarşi seviyelerinin azaltılması, bürokrasinin azaltılması ve yüksek dozda teknoloji kullanılması olarak özetlenebiliniz Çalışma aynı zamanda 30 Türk firmasıyla yapılan görüşmelerden oluşan bir araştırmayı da içermektedir. Değişim Mühendisliği'nin Türkiye'de yeni kabul görmüş bir uygulama olması, bu konuda kaynakların sayısında da bir kısıtlama getirmektedir. Bu yüzden bu çalışma aynı zamanda Türk firmalarını bu konuda bilgilendirmeyi de amaçlamaktadır. Yapılan araştırmanın sonuçlan özetlenecek olunursa aşağıdaki bulgulardan bahsetmek mümkün olacaktır: 1. Şirketlerde çalışanların sahip olacağı sorumluluk, yetki ve inisiyatif kullanma gücü doğrudan müşteri memnuniyetiyle ilişkilidir. Tüm çalışanlara adil bir şekilde dağıtılan yetki, sorumluluk ve karar alma gücü süreçlerin değişik koşullara uyum yeteneğini artıracak bu da müşterilerin değişik isteklerine anında cevap verilebilmesini sağlayacaktır. 2. Şirketler gereksiz bürokrasi uygulamasını bırakmak zorundadırlar. Çünkü bürokrasi çalışanların birbirine güveninin kaybetmesine, işlerin zor yapılmasına ve zor aktarılmasına neden olmaktadır. Şirketler değişen dünya şartlarında çalışanlarına güvenmek ve onlara inisiyatif vermek zorundadırlar. 3. Değişim Mühendisliği uygulamasına gösterilen direnç çalışanların bu konuda bilgilendirilmemeleri, işlerini kaybedecekleri korkusu ve değişim taraflısı olmamalarıyla açıklanabiliniz Kendi hatalarının ortaya çıkabileceği veya prestij kaybına uğrayacakları düşüncesi de değişime karşı gösterilen direncin bir açıklaması olabilmektedir. Uygulamanın kısa sürede sonuç alması direnci kıracaktır. 4. Sistemin tekrar tasarlanması sonrasında görevlerin daha zor anlaşılır ve daha zor yapılır olması yapılan değişikliğin diğer süreçlere olan etkisinin belirienmemesiyle ilişkilidir. Artan bürokrasi ve yeni sistemin ihtiyaç duyduğu istihdamın önceden görülmemesi de yeni görevlerin daha zor yapılır olmasına neden olmaktadır.
Akedemisyenlerin performansının değerlendirilmesinin araştırılması

Bu çalışmada Akademisyenlerin Performansının DeğerlendirilmesininAraştırılması konusu ele alınmıştır. Akademisyenlerin performansının nelerleilişkilendirildiği, performans göstergelerinin neler olduğu ve akademisyenlerin bu yöndeki beklentilerini anlayabilmek için farklı bir takım Devlet Üniversitelerinde görev yapan toplam 229 akademisyene anket çalışması uygulanmıştır. İlk olarak giriş bölümü oluşturulmuştur. Birinci bölümde öncelikleperformansla ilgili temel yaklaşımlar ve performans değerlemeye yönelik kavramsal temeller açıklanmıştır. İkinci bölümde, üniversite, akademik personel ve akademik kariyer ile ilgili kavramsal ve yasal temeller üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, akademik personelin performans değerlemesininamaçları, sicil sistemi, üniversitelerin geliştirdiği akademik etkinlik kriterleri, öğrenci anketleri ve sınavlar ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, araştırmanın konusu ve önemi, araştırmanın amacı, araştırmanın sınırları, araştırmanın yöntemi, araştırma probleminin tanımlanması, araştırmanın modeli, ana kütle ve örneklem, veri toplama teknikleri, veri analiz yöntemi ve akademik personel düzeyinde mevcut akademik performans değerleme yöntemlerinin araştırılması ile ilgili elde edilen bilgiler ve veriler tablolar halinde ortaya konulmuştur.
Şirket değerleme yöntemleri ve Borsa İstanbul'da bir uygulama

Son yıllarda şirketlerin kısmen veya tamamen el değiştirmesi, şirket birleşmeleri ve şirket bölünmeleri oldukça yaygın hale gelmiştir. Bu nedenle şirketlerin gerçek değerlerinin bilinmesi çok önemlidir. Bunun sağlanabilmesi için şirket değerlemelerinin çok sağlıklı bir şekilde yapılması gerekmektedir. Bu tezin amacı, günümüzde finans sektöründe en önemli konulardan biri olarak görülen firma değerleme yöntemlerini incelemek ve incelenen bu yöntemlerden uygun olanlarını Borsa İstanbul'da işlem gören bir firma üzerinde uygulamaktır. Çalışma kapsamında öncelikle şirket değerlemesi ile ilgili kapsamlı bir akademik literatür incelemesi yapılmıştır. Bu kapsamda değer tanımları, değerleme süreci ve firma ya da hisse senedi değerleme yaklaşım ve yöntemlerini incelemek ve bu yaklaşım ve yöntemlerin karşılaştırarak avantaj ve dezavantajlarını, şirket değerini gerçeğe en yakın bir şekilde bulan değerleme yaklaşım ve yöntemlerini tespit etmek amaçlanmıştır. Literatür incelemesinde, şirket değerlemesinin en önemli teknikleri olan indirgenmiş nakit akımları değerlemesi ve ekonomik katma değer üzerinde yoğunlaşılmıştır. Literatür kısmından sonra, imkan verdiği ölçüde matematiksel formda tanımlanmış olan ve birbirini takip eden adımlardan oluşan uygulamaya yer verilmiştir. Bu değerleme yöntemleri Borsa İstanbul'da yer alan bir şirkete uygulanmıştır. Analiz aracı olarak bağımsız denetimden geçmişş 2013- 2015 dönemini kapsayan mali tablolar kullanılmıştır. Sonuçlar değerleme yönteminin tez kapsamında incelenen şirketlerin uzun vadedeki değerlerinin belirlenmesinde kullanılabileceğini göstermiştir
Türkiye'de KOBİ'lerin finansman sorunları ve alternatif çözüm önerileri

20. yy'da tüm ülkelerin ortak hedefi ekonomik açıdan kalkınmak ve gelişmek olmuştur. Bireylerin refah düzeyini arttırmak; gelir adaletsizliğini azaltmak; istihdamı arttırmak; modernleşmek için ülkelerin seçimi; sanayileşmek olmuştur. KOBİ'lerin tek başlarına sanayileşmenin yaratıcısı olarak kabul etmek mümkün değilse de bu işletmelerin ekonomi içindeki önemli yerleri nedeniyle sanayileşmenin başlangıcı ve itici gücü olarak değerlendirmek gerekmektedir. Türkiye de küçük ve orta boy işletmeler ülkenin imalat sanayisinde faaliyet gösteren işletmelerin %95,5'ini oluşturmaktadır. İmalat sanayisindeki istihdamın ise %61, 1 ini oluşturan yine küçük ve orta büyüklükteki işletmelerdir. KOBİ'lerin esneklik; değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmesi gibi avantajlı yönler ile üretim, yönetim, pazarlama; insan kaynakları ve finansman konusunda yaşadıkları sorunlar gibi dezavantajlı oldukları yönleri bulunmaktadır. Bu çalışmada KOBİ'lerin finansman konusunda yaşadıkları sıkıntılar ayrıntılı olarak incelenerek alternatif finansman yöntemlerini araştırmak amaçlanmıştır.
Türkiye'de sermaye birikimi sürecinde TÜSİAD'ın yeri

Kapitalizmin temel mekanizması sermaye birikimidir. Türkiye'deki kapitalistgelisme sürecini anlayabilmek için sermaye birikim sürecine ve sermayeyi temsil eden temel aktörlerden TÜSIAD'ın faaliyetlerine bakmak gerekir. TÜSIAD'ın Türkiye'de sermaye birikiminin geldigi dısa yönelik açılımda, liberal ekonominin kurallarınınyerlesmesine, ülkenin insan ve dogal kaynaklarının teknolojik yeniliklerle desteklenereken etkin biçimde kullanımını, verimlilik ve kalite yükselisini sürekli kılacak ortamın yaratılması yoluyla rekabet gücünün artırılmasını hedef alan politikaları desteklemistir. TÜSIAD uluslararası entegrasyon hedefi dogrultusunda Türk sanayi ve hizmet kesiminin rekabet gücünün artırılarak uluslararası ekonomik sistemde belirgin ve kalıcı bir yer edinmesi gerektigine inanmıs ve bu yönde çalısmalarını yürütmektedir.
İşletmelerde maliyet kontrolü açısından esnek bütçeleme bir üretim işletmesi üzerinde uygulama

İşletme bütçeleri, yönetimin etkinliğinin sağlanmasında önemli bir planlama ve kontrol aracıdır. Faaliyetlerin önceden planlanması ve bu planlar ile faaliyet sonuçlarının karşılaştırılması ancak bütçeler aracılığı ile gerçekleşebilir. Günümüzde işletmelerin karşı karşıya kaldıkları en önemli sorunlardan birisi, maliyetlerin tahmin edilmesi ve en az seviyeye indirilmesidir. Özellikle değişken maliyet unsurlarında bu durum kendisini daha ağırlıklı olarak göstermektedir. Değişken maliyet unsurlarının gerçekleşen faaliyet düzeyine göre değişmesi nedeni ile hazırlananbütçenin, değişik faaliyet seviyelerinde kontrol yapılabilmesine imkan sağlaması gerekir. Bu ise en iyi olarak esnek bütçeler aracılığıyla gerçekleştirilebilir. Çalışmada öncelikle işletme bütçelerinin özellikleri teorik olarak açıklanmış ve bütçe uygulamasının nasıl yapılacağı anlatılmıştır. Daha sonra, bütçe uygulaması yapılmayan bir işletmede sonraki dönemlerde maliyet kontrolü yapılabilmesi amacı ile esnek işletme bütçesi yapılmıştır.
Bireysel emeklilik sistemine katılım kararını etkileyen faktörlerin incelenmesi: Erzurum ili örneği

Bireysel Emeklilik Sistemi, 2003 yılında faaliyete geçmişş ve katılımcılarına emeklilik dönemlerinde ek bir gelir sağlamayı vadetmektedir. 2017 yılında uygulamaya başlayan ve bireysel emekliliğe katılımı artırmayı amaçlayan Otomatik Katılım Sistemi ile 45 yaşın altında olup bir kişi veya kuruma bağlı çalışan kişileri kapsamaktadır. Her iki uygulama da isteğe bağlı olup, katılımcılara %25 devlet desteği sağlanmaktadır. Erzurum ili, tarihi geçmişşi ve coğrafi konumu nedeniyle tarihin çeşitli dönemlerinde olduğu gibi bugün de Anadolu'nun gözde şehirlerinden biridir. Bu nedenle yaşadığımız şehre vefa borcunu ödemek maksadıyla çalışmanın merkezi Erzurum olarak seçilmiştir. Erzurum'da yaşayan ve 25-54 yaş aralığında bulunan kişileri kapsayan çalışma, Bireysel Emeklilik Sistemine katılım durumunu etkileyen faktörleri incelemektedir. Bu bağlamda yapılan çalışmada Erzurum ilinde yaşayan ve belirtilen yaş aralığında olan kişilerin %81,46'sı sistemden haberdardır. Bu kişiler içerisinde sisteme katılım oranı %42, 95 iken, katılıp ayrılanların oranı %26, 6 ve sisteme hiç katılmayanların oranı %30,45'tir.
Aile işletmelerinde kurumsallaşma sürecinde tuzak davranışlar ve Kahramanmaraş örneği

Aile işletmeleri aile üyelerinden bir ya da daha fazla kişinin çalıştığı ve kararlarında etkili olduğu, hisselerin yarıdan fazlasına ailenin sahip olduğu ve yönetim kurulunda ailenin çoğunlukta olduğu işletmeler olarak tanımlanabilir. Aile işletmelerinde birbiriyle etkileşim halinde olan ve iç içe geçmişş; aile, işletme ve mülkiyet olmak üzere üç boyut vardır. Bunlar arasındaki dengeyi kurmak ve gözlemlemek gerek. Aile işletmeleri her ülkede ekonomilerin lokomotifi durumundadırlar. Türkiye'de de işletmelerin %90-95'i aile işletmesi özelliğini taşımaktadır. Aile işletmelerinin; 2. kuşakta çözüldüğü ve 3. kuşakta neredeyse yok olma noktasına geldiği bir vakıadır. Bu durum işletmelerin sürdürülebilirliğinde büyük bir problem olarak karşımıza çıkmaktadır. Halbuki aile işletmeleri istihdamın desteklenmesinde daha fazla rol üstlenirler ve bunu bir görev olarak kabul ederler. Böylece kriz ortamlarında adeta bir dalga kıran vazifesi görürler. Krizlerden daha çabuk çıkılmasında öncülük ederler. Aile işletmeleri diğer işletmelerden daha avantajlı olmalarına rağmen aile içi problemlerden dolayı kendi kendileri için bir risk alanı oluştururlar. Aile; bir yandan başarının, umudun kaynağı iken, diğer yandan da bunların yok edilmesine neden olabilecek bir potansiyel taşımaktadır. Bu nedenlerle, aile işletmelerinde, 'işlerin kişilere göre değil, kurallara göre yönetilmesi' ilkesinin, yani kurumsallaşmanın hayata geçmesi gerekmektedir. Bu bağlamda işletme ve ailenin kurumsallaşması birlikte düşünülmelidir. Aile işletmeleri ile ilgili pek çok çalışma yapılmıştır. Bununla birlikte, aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecindeki, aileden kaynaklanan 'tuzak davranışların önlenmesi' konusunda ise yeterli araştırma yapılmadığı görülmektedir. Bu çalışmamızda aile işletmelerinin uzun ömürlü olmaları için gerekli olan kurumsallaşma sürecinde aile bireylerinden kaynaklanan kurumsallaşma engelleri ve tuzak davranışlara karşı neler yapılabileceğine dair tutum ve davranışlar test edilmiştir. Önerilerin saha bulgularına göre analizleri yapılmıştır. Netice olarak; Kahramanmaraş'da aile işletmelerinde yapılan bu çalışmamızda aile üyelerinden kaynaklanan kurumsallaşma engelleri ve tuzak davranışların ortadan kaldırılması, hatta ortaya çıkmadan önlenebilmesi için önerilerde bulunulmuştur. Burada; güven, şeffaflık, adil paylaşım, hesap verebilirlik, açıklık, saygı, etkinlik, doğru iletişim, ortak akıl, uzman desteği, profesyonellerle çalışma, planlama alışkanlığı, yazılı kurallara uyma, kurum kültürünü önemseme, geleceği görebilecek bir devir planına sahip olma, liyakat, toplumsal sorumluluk gibi tercihler öne çıkmaktadır. Umarız bu çalışma ile aile ve aile işletmelerinin geleceğe birlikte kalabilme gerçeğinin anlaşılmasına katkı sağlamış oluruz.
Akademik personelin tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi, Kırklareli Üniversitesi örneği

Tükenmişlik sendromu bireysel ve örgütsel anlamda yıkıcı etkileri olan ve özellikle hizmet sektöründe çalışanların verimliliğini olumsuz anlamda etkileyen bir olgudur. Hizmet sektöründe daha sık görülmesinde, çalışanların işlerini yaparken strese daha çok maruz kalmaları etkili olmaktadır. Bir eğitim sektörü olan üniversitelerde görev yapan akademisyenler de hizmet sektöründe çalışan bireyler oldukları için tükenmişlik sendromuna maruz kalabilmektedirler. Bu çalışmada, Kırklareli Üniversitesi'nde görev yapan akademik personelin yaşadığı tükenmişlik düzeylerini belirlemek, bazı değişkenler ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve tükenme sorununun kaynağını tespit ederek, tükenme sorununa çözüm önerileri getirmek amaçlanmıştır. Çalışmada akademik personelin duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi alt boyutları açısından düşük düzeyde tükenme yaşadıkları belirlenmiştir. Çalışmanın sonunda akademisyenlerin yaşadığı tükenmişliği azaltabilecek görüş ve önerilere yer verilmiştir.
Üçüncü kuşak üniversiteler ve üçüncü kuşak üniversitelerin stratejik planlaması

Bu çalışmada, Üçüncü Kuşak Üniversite kavramı ve Üçüncü Kuşak Üniversitelerin Stratejik Planlanması araştırılmıştır. Tarih boyunca yükseköğretim kurumları araştırılmış üniversitelere tekabül eden Antik Yunan Akademileri ve Medreseler hakkında bilgi verilmiştir. Üniversiteler, Birinci Kuşak Üniversiteler, İkinci Kuşak Üniversiteler ve Üçüncü Kuşak Üniversiteler olarak tasnif edilmiştir. Üniversitelerin kuşak değişimini tetikleyen faktörler araştırılmış Rönesans, Hümanizm, Protestanlığın doğuşu, Ulusçuluk kavramı, Fransız Devrimi gibi olayların üniversitelerin şekillenmesinde ve yeni üniversite tipolojisinin oluşumunda etkili rol oynadıkları tespit edilmiştir. Prof. Dr. J. G. Wissema'nın Üçüncü Kuşak Üniversite teorisi etrafında gelişen çalışmada Türkiye Cumhuriyeti'nden on altı devlet üniversitesi seçilmiş, bu üniversitelerin stratejik planlamalarını hazırlarken Üçüncü Kuşak Üniversite olmaya ne ölçüde yer verdikleri içerik analizi ve kodlama yöntemleri ile belirlenmiş, daha sonra ise TÜBİTAK'ın girişimci ve yenilikçi üniversite endeksi sıralaması ile karşılaştırılıp hazırlanan stratejik planların tutarlılığı üzerine yorumlar yapılmıştır.