turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turizm faaliyetlerinin yerel halk tarafından nasıl algılandığının analizi: Adana örneği

Turizm faaliyetlerinin gerçekleştiği destinasyonlar üzerinde ekonomik, sosyo-kültürel ve çevresel olmak üzere çeşitli etkiler görülmektedir. Bu etkilerin yerel halk tarafından nasıl algılandığının bilinmesi; ülke ve bölge turizminin geleceği açısından büyük bir öneme sahiptir. Çalışmanın amacı yerel halkın gözünden Adana'da turizm kaynaklı meydana gelen etkilerin değerlendirilmesi ve yerel halkın demografik özellikleri ile turizmin bölgede yarattığı ekonomik, sosyo-kültürel ve çevresel etkiler arasında farklılıklar olduğunun tespit edilmesidir. Bu kapsamda 239 kadın ve 261 erkek olmak üzere toplam 500 kişinin görüşü değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler istatistik paket programı yardımı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda; çalışma altı alt boyutta ele alınmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde cinsiyet ve medeni hal değişkenleri için Mann Whitney U testi ve yaş, eğitim düzeyi, gelir düzeyi ve Adana'da yaşama süresi gibi değişkenler içinde Kruskal Wallis H testi ile analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; demografik özellikler ile Adana'da yaşayan yerel halkın turizm algıları arasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Genel olarak Adana'da ikamet eden yerel halkın, turizmin kaynaklı meydana gelen ekonomik, sosyo-kültürel ve çevresel etkilere karşı olumlu bir bakış açısına sahip oldukları ve bölgede turizmin gelişimini destekledikleri belirlenmiştir.
Hisse senedi piyasalarındaki bilimsel gelişmeler ve hisse senedi fiyatlarıyla makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkiler: Türkiye örneği

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ HİSSE SENEDİ PİYASALARINDAKİ BİLİMSEL GELİŞMELER VE HİSSE SENEDİ FİYATLARI İLE MAKROEKONOMİK GÖSTERGELER ARASINDAKİ İLİŞKİLER: TÜRKİYE ÖRNEĞİ Atahan ÇELEBİ İktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aralık 2001 Danışman: Doç. Dr. Mustafa ÖZER Bu tezde hisse senedi piyasalarının bilimsel gelişimi ve hisse senedi fiyatları ile makroekonomik göstergeler arasındaki ilişki ele alınmıştır. Bu doğrultuda ilk olarak hisse senedi piyasalarının davranışsal yapısı ile ilgili bilimsel çalışmalar tanıtılmıştır. Bu çalışmaların tanıtımı Fama'nın 'Etkin Piyasalar Hipotezi' ve Etkin Piyasalar Hipotezi'ne dayanan fiyatlama modelleri ile başlar ve Vaga'nın finansal zaman serilerinin kendini tekrar eden süreçler oluşturduğu, hisse senedi getirilerininse Paretian olasılık dağılımına sahip olduğunu iddia eden 'Düzenli Piyasalar Hipotezi' ile biter. Hisse senedi fiyat hareketleri ile makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkinin incelenmesi çerçevesinde ilk olarak, Türkiye piyasasında makroekonomik göstergelerdeki değişimlerin hisse senedi fiyatlarına olan etkisinin derecesi ve yönü elde edilen regresyon eşitlikleri ile tahmin edilmeye çalışılmıştır. Global finansal krizlerin hisse senedi fiyatları - makroekonomik göstergeler ilişkilerine etkileri ise Chow'un öngörü ve kırılma testleri ile CUSUM-Squared testi ile incelenmiştir. Ayrıca, ekonomik krizlerde hisse senedi fiyatlarının döviz kuru ve faiz oranları ile olan ilişkisi korelasyon analizi uygulanarak gözlenmiştir.
Birikimlerini İMKB'de değerlendiren yatırımcıların profilinin belirlenmesi, Muğla ili örneği

Birikimlerini İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda Değerlendiren Yatırımcıların Profilinin Belirlenmesi, Muğla İli Örneği olarak adlandırılan bu çalışma, adından da anlaşılacağı gibi bir profil belirleme çalışmasıdır ve çalışmanın faaliyet alanı Muğla'da ikamet eden yatırımcılarla sınırlandırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde sermaye piyasaları ve borsalar hakkındaki temel kavramlara değinilmiş, çalışmanın ilerleyen bölümlerinde üzerinde durulacak olan konulara ilişkin giriş mahiyetinde bazı bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde borsaya yatırım yapanların ve teknik analistlerin yatırım kararlarını verirken yararlandıkları temel ve teknik analiz yöntemleri üzerinde durulmuş ve söz konusu yöntemlerin esasları açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde Muğla'da ikamet eden yatırımcılara uygulanan anketlerin SPSS istatistik programıyla değerlendirilmesi sonucu elde edilen bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir. Sonuç bölümünde ise anketler vasıtasıyla elde edilen bulgu ve yorumlar tartışılarak Muğla'da ikamet eden yatırımcıların profiline ilişkin birkaç söz söylenmeye çalışılmıştır.
Yiyecekle ilgili kişilik özellikleri, sağlıklı yiyecek seçimi, sağlık değeri ve lezzet davranışı ilişkisi: Kayseri'deki restoranların müşterileri üzerinde bir araştırma

Yiyecekle ilgili kişilik özellikleri, sağlıklı yiyecek seçimi, sağlık değeri ve lezzet davranışı ilişkisi üzerine kurgulanan bu çalışmanın temel amacı; restoran müşterilerinin yiyecekle ilgili kişilik özelliklerinin, sağlıklı yiyecek seçimine, lezzet davranışına ve sağlık değerine etkisini belirlemektir. Ayrıca, sağlık değeri ve lezzet davranışının sağlıklı yiyecek seçimine ve sağlık değerinin lezzet davranışına etkisini tespit etmek alt amaçlar arasındadır. Araştırmanın evrenini, Kayseri'de yaşayan 20-69 yaş arası restoran müşterileri oluşturmaktadır. Çalışma evreni, Kayseri Büyükşehirde faaliyet gösteren restoranlara yılda en az bir kez akşam yemeğine giden 20-69 yaş arası kişiler olarak tespit edilmiştir. Çalışmanın örneklemi ise, Kayseri ili Kocasinan, Melikgazi ve Talas merkez ilçelerinde ikamet eden yılda en az bir kez akşam yemeğine giden 20-69 yaş arası kişiler olarak belirlenmiştir. Araştırmada ilk olarak ulusal ve uluslararası alanyazın taranmış ve veri toplamak için bir anket geliştirilmiştir. Bu araştırmada toplam beş adet ölçek kullanılmış, bu ölçeklerin 4 tanesi alanyazındaki araştırmalarda kullanılan ve geçerliliği test edilen ölçekler olup, bir tanesi araştırmacı tarafından en az 20 uzman görüşü alınmak suretiyle geliştirilmiştir. Kullanılabilir toplam 1286 anket verilerine; kayıp veri analizi, çoklu sapan analizi ve çoklu normal dağılım testi uygulanmıştır. Daha sonra, analize uygun hale getirilen verilere; tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, güvenirlilik, geçerlilik, faktör, regresyon ve varyans analizleri gerçekleştirilmiştir. Yiyeceklerden korkma, yeni yiyecek arzusu, çeşitlilik arayışı, sağlıklı yiyecek seçimi ve sağlık değeri ölçeğine yapılan faktör analizi sonucunda ölçekler tek boyutlu bir yapı oluşturmuştur. ölçeğine yapılan faktör analizi sonucunda ise ölçek iki boyutlu bir yapı oluşturmuş ve faktörler Lezzet Duyusu ve Lezzet Algısı olarak ifadelendirilmiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda; yiyecekle ilgili kişilik özelliklerinin sağlıklı yiyecek seçiminin %1,5'ini, lezzet duyusunun %1,2'sini, lezzet algısının %2,9'unu ve sağlık değerinin %1,9'unu açıkladığı anlaşılmaktadır. Bununla birlikte, regresyon analizi sonuçlarında; yiyecekle ilgili kişilik özelliklerinden yeni yiyecek korkusu ve çeşitlilik arayışının pozitif, yeni yiyecek arzusunun negatif etkisi ortaya çıkmıştır. Ayrıca, lezzet tutumu boyutlarının sağlıklı yiyecek seçiminin %1,6'sını ve sağlık değerinin sağlıklı yiyecek seçiminin %2,6'sını, lezzet duyusunun %2,1'ini, lezzet algısının %5,3'ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Katılımcıların %33,2'lik oranı yılda kaç kez akşam yemeğini dışarıda yersiniz sorusuna 21 ve üstü cevabı, şehir merkezinde ikamet edenlerin 3 /1'inde dışarıda akşam yemeği yeme kültürünün oluştuğuna kanıt teşkil edebileceğine dair bir bulgu elde edilmiştir. Yiyecekle ilgili kişilik özellikleri ile on iki yaşına gelinceye kadar en son yaşadığınız yer arasında yapılan ANOVA analizinde ise, anlamlı bir farklılık (p<0,001) bulunmuştur.
İşletmelerde insan kaynakları fonksiyonunun değişen yönüve yapısı ile işletmelerin insan kaynakları dışındaki departmanlarında insan kaynakları fonksiyonunun değişen rolü ve yapısının nasıl algılandığına dair bir araştırma

Personel yönetiminin değişen rolü ve yapısı görüldüğü üzere kendini İnsan Kaynakları Yönetiminde gösteriyor. Hizmetlerin ve personelin sınıflandırılması, ücret yapısı haklar, ödevler, yükümlülükler, hizmet koşulları istihdam biçimleri hizmete atanma, mesleki bilgi geliştirme personelin performans değerlendirmesini yapan personel yönetimi daha bilimsel şekilde görev ve sorumluklarını gerektiren şartlar içine girmiş ve yerini insan kaynakları yönetimine bırakmıştır. İnsan Kaynakları yönetimi departmanı, işletmelerde önceleri tam olarak kabul edilmemiş, gereksiz ve iş yapmayan departman olarak hep eleştiriler almıştır. İnsan kaynakları yöneticilerinin özel bir insan kaynakları eğitimi almadan, personelcilikten geliyor olması bu departmanı bir süre daha statik kılmış, önemini göstermesine engel olmuştur. Bugün bu konuda yapılan özel eğitim ve seminerlerle bu açık kapatılmaya çalışılmış, insan kaynağı yönetiminin kapsam ve önemi de bilimsel bir şekle dönüşmüştür. İnsan kaynakları departmanı işletmelerin neredeyse vazgeçilmez departmanı haline gelmiş ve diğer departmanlara da yepyeni bir organizasyon şekli ve davranışı kazandırmıştır. Bugün ise, işletmelerin diğer departmanlarının böyle bir gerçek karşısında kendilerini soyutlamaları ve insan kaynakları departmanının yardımcı niteliğini ret etmeleri son derece anlamsız olacaktır. Her ne kadar işletmelerde zaman zaman insan kaynakları fonksiyonunun bu derece artan ve yükselen fonksiyonel rolü diğer departmanlarca pek kolay kabul edilmemekte ise de belirli bir organizasyon olgunluğuna ulaşmış olan işletmelerde bunun tam tersi bir durum gözlenmektedir. Açıktır ki, insan kaynakları departmanının sözü edilen yardımcı, bütünleyici, pekiştirici, sağlamlaştırıcı, destekleyici rolü işletmenin diğer departmanları açısından ret edilemez bir fırsat olarak algılanmaktadır.
Faaliyet tabanlı maliyetleme: Bir mobilya üretim işletmesinde uygulama

Küresel ekonomik etmenler, işletmelerin teknolojik faktörlere daha fazla önem vermesine neden olmuştur. İşletmeler üretim, yönetim ve pazarlama alanlarında teknolojiyi daha fazla kullanır hale gelmiştir. Söz konusu teknolojik faktörler ile birlikte müşteriler de ürün tercihlerinde kalite, marka ve satış sonrası hizmetler gibi kriterleri ön planda tutmaya başlamıştır. Bu kriterlere önem verilerek gerçekleşen mamul üretimi ise işletmelerin genel üretim maliyetlerinin artmasına neden olmuştur. Genel üretim maliyetleri, gelişen şartlar karşısında geleneksel maliyetleme sistemleri ile kontrol edilmeye çalışılmış fakat bu sistemler genel üretim maliyetlerini kontrol etme aşamasında istenilen sonuçları vermemiştir. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sistemi ise geleneksel maliyetleme sisteminin eksik kalan yönlerinden yola çıkarak önce Harvard İşletmecilik Okulunda geliştirilmiştir. Geleneksel maliyetleme sisteminde genel üretim maliyetleri, maliyet yerleri itibariyle önce bölümlerde toplanıp daha sonra mamullere yüklenirken, Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sisteminde ise genel üretim maliyetleri faaliyetlere dayalı olarak maliyet gruplarında toplanmakta ve dağıtım anahtarı olarak faaliyet ölçütleri kullanılarak mamullere yüklenmektedir. Çalışmada geleneksel maliyetleme sistemini kullanan bir mobilya üretim işletmesinde çocuk odası takımına ait üretim sırasında gerçekleşen faaliyetler tespit edilerek gruplandırılmıştır. Gerçekleşen faaliyetlere göre maliyet tutarı hesaplanmış ve dağıtım anahtarları yoluyla mamullere yüklenmiştir. Ortaya çıkan sonuçlar, mevcut maliyetleme sistemiyle karşılaştırılarak, maliyet tutarlarındaki farklılıklar tespit edilmiştir.
İç girişimcilik eğilimlerinin sosyal inovasyon üzerine etkisi: İzmir ilinde özel banka çalışanlarına yönelik bir araştırma

Sosyal Yenilik, girişimci yeteneklerin kullanarak kar veya kazancın sosyal ihtiyaç ve gereksinimlere aktarılması ile gerçekleşen bir eylemdir. Sivil Toplum Kuruluşları ve işletmelerin sosyal faaliyetleri sorunları aşma konusunda geliştirmiş oldukları yerel, bölgesel, ulusal çaptaki uygulamalar çözüme destek olmaktadır. Sosyal sorunları aşılmasında, organizasyonlar çalışanlarına destek vererek onların iç girişimcilik performanslarını harekete geçirilmesi sağlayabilir. Organizasyonların iç girişimcilik davranışlarını arttırabilmeleri için çalışanlarının daha yenilikçi, özgüven sahibi, risk alabilen ve proaktif davranışlar sergileyebilen bireyler olabilmesi gerekmektedir. Organizasyonlar, bu aşamada hem kendilerine özgü yetenekler geliştirecekler hem de piyasada yeni ürünler, yeni anlayışlar, yeni teknolojiler, yeni sosyal ilişkilerle rekabetin tarzını değiştirebileceklerdir. Bu çalışmanın amacı, iç girişimcilerin sosyal inovasyon üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkinin şiddetini ve yönünü ölçmek için korelasyon analizi, değişkenler arasındaki nedenselliği ölçmek için ise regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; iç girişimcilik boyutlarından 'yenilikçilik ve proaktiflik' performanslarının sosyal inovasyon üzerindeki etkisi olduğu, fakat 'risk alma ve öz güven' performanslarının sosyal inovasyon üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular ışığında organizasyonlara, yöneticilere, paydaşlara ve çalışanlara önerilerde bulunulmuştur.
Katılımcı liderlik ve katılımcı liderlik uygulamalarına ilişkin bir araştırma

Örgütlerde karar merkezlerinin her kademeye yayıldığı, süratli ve güvenlihaberleşmenin tesis edildiği, işgörenlerin gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasınınyanında işi gerçekleştirme arzusuna da sahip olduğu bir örgütsel yapının oluşturulmasının katılmalı yönetim açısından gerekliliği, üst kademelerden başlayarak her kademedeki astlara karar alma, planlama ve yürütme yetkilerini devrederekişletmenin etkinlik ve verimliliğine katkıda bulunulmasının sağlanabilirliği, yetki devrinin tek başına yeterli olmaması münasebetiyle personelin güçlendirilmesini de kapsaması gerektiği, geleneksel yönetim becerilerinin takım çalışması yapabilme ve yönlendirebilme becerileri ile değiştirilmesi gerektiğinin tespit edilmesi, katılımcılığıetkileyen alanların ve olumsuz etkilerinin tespiti ve ortadan kaldırılması, sorunlara çözüm yollarının önerilmesi tezin amacını oluşturmaktadır. Bu bağlamda İskenderun Demir Çelik İşletmesi'nde farklı konumlarda görev yapan 378 personel üzerinde yapılan anket çalışmasında; çalışanların katılımcılıklarına ilişkin değerlendirmelerininöğrenim düzeylerine, katılım sağladıkları kurslara/eğitimlere, ünvanlarına, görev yerlerinin değişim sıklığına göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmek istenmiş, çalışanların vizyonun belirlenme sürecine dahil edilmelerinin, örgüt içerisindeki çalışma gruplarının oluşum şeklinin, çalışanların karar alma sürecine dahil edilmelerinin, örgüt içerisindeki eğitim faaliyetlerinin, çalışanlara yaratıcılıklarını kullanabilme imkanıverilmesinin, örgüt içerisinde gerçekleşen değişimin oluşum şeklinin, çalışanların motive edilmelerinin ve örgüt içerisindeki iletişimin çalışanların katılımcılıklarıüzerinde olumlu bir etkiye sahip olup olmadığı test edilmiştir. Araştırma sonunda çalışanların öğrenim düzeyleri, ünvanları, görev yerleri ve katılım sağladıkları kurslarınsayısı yükseldikçe katılımcılığa ilişkin değerlendirmelerinin olumlu yönde değiştiği, çalışanların vizyonun belirlenme sürecine dahil edilmelerinin, karar alma sürecine dahil edilmelerinin, motive edilmelerinin ve kendilerine yaratıcılıklarını kullanabilme imkanıverilmesinin, örgüt içerisindeki çalışma gruplarının oluşum şeklinin, eğitimfaaliyetlerinin, değişimin oluşum şeklinin ve iletişimin çalışanların katılımcılıklarıüzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
İNSAN KAYNAKLARINDA ARABULUCULUK

Dalkılıç, Gülden. İnsan Kaynaklarında Arabuluculuk, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2019. Günlük yaşamda karşılaşılan sorunlarla ilgili iki tarafın sorunlara karşı oluşan bakış açısı farklılıkları değişik biçimlerde ortaya çıkabilmektedir. Ortaya çıkan farklı bakış açılarının ortak paydada birleşme durumu adına çözümünün sağlanabilmesi için öncelikli olarak eldeki problemin tanımı yapılmalı ve sonrasında söz konusu problemi çözebilecek uygun çözüm sistemi özümsenmelidir. Değişik toplumlar arasında yer alan kişiler arasında çoğalan günlük ve ticari bağlantılar sebebiyle hukuksal sorunların türlülük kazandığı ve söz konusu sorunların çözümü yönünden barışçıl veya başka bir ifade ile mahkeme haricinde olan uyuşmazlık çözülmesi için bazı stratejilerine yönelme tüm ülkeler içerisinde günden güne çoğalan bir önem seviyesine sahiptir. Mahkeme dışındaki anlaşmazlıklar için geliştirilen çözüm stratejilerinden özellikle arabuluculuk, sürecin açık olmama durumu, idarenin sert kurallarının olması, uyuşmazlık yönünde karar alma hakkının başka birine devredilemeyip uyuşmazlığın taraflarında kalması gibi kendine özgü yapısı nedeniyle tartışma konusu olan ve taraflar tarafından yeğlenen bir sistem olarak değerlendirilmektedir. Arabuluculuk sürecinin sonunda, taraflar çıkarlarına en uygun gördükleri çözümün kabulü üzerinde uzlaşma yapmaya çabalayacaklardır. Bu süreçte arabulucuysa söz konusu sonuca ulaştırabilmek adına sistematik biçimde oluşturulmuş yöntemler uygulayan ve uyuşmazlık konusunda karar alma hakkı olmayan, tarafsız ve bağımlı olmayan üçüncü kişi durumundadır. Bu çalışmanın amacı da, arabuluculuğu insan kaynakları çerçevesinde ele almak, alternatif uyuşmazlık kavramını detaylı biçimde inceleyerek çözüm yollarını açıklamaktır.
İnternette pazarlama araştırması üzerine Gaziantep tekstil sektöründe bir uygulama

Pazarlama faaliyetlerinin dinamik bir çevrede gerçekleşmesi, pazarların işletmelerin faaliyet alanlarının ulusal sınırları aşarak küresel hale gelmesi nedeniyle pazar ve pazarlama araştırması yapmanın giderek güçleştiği günümüz pazar ortamında, işletmeler ihtiyaç duydukları bilgiye internet aracılığıyla daha kolay, daha çabuk ve daha az maliyetle ulaşabilmektedirler. İnternette pazarlama araştırması; pazarlama fırsatlarının ve sorunlarının belirlenmesi, tanımlanması, pazarlama etkinliklerinin oluşturulması, biçimlendirilmesi ve değerlendirilmesi, pazarlamanın bir süreç olarak algılanabileceğinin ve bazı pazarlama etkinliklerinin daha etkili bir hale nasıl getirilebileceğinin daha iyi bir biçimde anlaşılması için kullanılan bilgiler yoluyla, tüketiciyi, müşteriyi ve kamuyu pazarlamacıya ulaştırır. Aynı şekilde işletmeyi de hedef kitlelere ulaştırır. Bu çalışmada literatür taraması ile internette pazarlama araştırması hakkında teorik bilgiler sistematik bir biçimde verilmiştir. İnternette pazarlama araştırması sonucunda işletmelerin üstün ve zayıf yönlerini belirlemek mümkündür. Böylece işletmelerin internette pazarlama araştırması yaptıklarında ne gibi avantaj veya dezavantajlarla karşı karşıya olacaklarını görmelerine yardımcı olunmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde geliştirilen anket formu ile Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde yapılan anket çalışması sonucunda; internette pazarlama araştırmasının geleneksel pazarlama araştırmasına göre daha hızlı, daha az maliyetli ve müşteriler hakkında daha sağlıklı bilgilere ulaşılabileceği anlaşılmıştır.
Finansal kiralama işlemleri ve vergilendirilmesi

Ülkemizde, sermaye piyasasının, bankacılık sektörünün, finansal kiralama sektörünün yeterince gelişememiş olması 1980 sonrası dönemde yüksek enflasyon süreci ile birlikte tasarrufların kısa vadeli getirisi yüksek alanlara yönlenmesine neden olmuştur. Bu durum bir taraftan yatırımların finansmanında kaynak sıkıntısı yaşanmasına, diğer yandan borçlanma gereksinimimizin artmasına bağlı olarak reel faizlerin yükselmesi sonucunu doğurmuştur. 3226 sayılı kanunla 1985 yılından itibaren ülkemizde uygulanmaya başlayan finansal kiralama; yatırımcıların yapmak istedikleri yatırımları kendi öz kaynaklarından karşılamak yerine kullanabilecekleri alternatif finansman yöntemlerinden biridir. Bu yöntemde malın kullanım hakkı sözleşme ile belirli bir kira bedeli karşılığında, belirli bir süre için kiracıya bırakılmaktadır. Finansal kiralama kanunun çıkarılış amacı, genellikle işletme kredisi bulamayan kişilere işletme kredisi temin etmek ya da işletmelerin modernizasyonunu gerçekleştirmektir. Dolayısıyla söz konusu kanun ile gerçekleştirilmek istenen yatırımların arttırılması neticesinde tam istihdamın sağlanması ve ekonomik büyümenin gerçekleştirilmesidir. Bu çalışmada, 1985 yılından itibaren ülkemizde uygulanmaya başlanan finansal kiralama kanunu ve finansal kiralama işlemlerinin tabi olduğu vergi mevzuatı değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bunun sonucu olarak da çalışmada vergi politikalarında görülen değişimler ve bu değişimlerin finansal kiralama sektörüne etkileri üzerine durulmuştur.
Bir kurumsal kaynak planlama modülü olarak insan kaynakları bilgi sisteminin İKY ve işletme performansı üzerindeki etkisi: Bir uygulama

Kurumsal kaynak planlaması sistemleri 1990'lardan bu yana işletmelerin rekabete bağlı olarak farklı amaçlarla tercih ettikleri bilgi teknolojileri ürünleridir. Bütünleşik bilgi sistemleri olarak kurumsal kaynak planlaması sistemleri işletmelerin tüm departman ve fonksiyonları tek bir sistem içerinde birleştirilir. İnsan kaynakları bilgi sistemleri de kurumsal kaynak planlaması sistemlerinin bir alt modülüdür. İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin insan kaynakları fonksiyonlarının etkin bir şekilde gerçekleştirmek için ilgili verilerin toplanması, saklanması gibi işlemleri gerçekleştirerek insan kaynaklarıyla ilgili daha hızlı, kaliteli ve az maliyetli kararların alınmasında yardımcı olduğu ileri sürülmektedirBu çalışma ilgili literatür üzerine oluşturulan hipotezler doğrultusunda kurumsal kaynak planlaması modüllerinin insan kaynakları fonksiyonları üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda kurumsal kaynak planlaması sistemlerinin bir alt modülü olan insan kaynakları bilgi sistemi fonksiyonlarının insan kaynakları departmanın ve işletmenin genel performansı üzerinde etkisi incelenmiştir. Araştırmanın uygulama alanı olarak, İstanbul ilinde kurumsal kaynak planlaması sektöründe faaliyet gösteren Uyumsoft firmasının İstanbul ilindeki 53 müşterisi seçilmiştir. Araştırma sonucunda; insan kaynakları bilgi sistemi fonksiyonlarından eğitim ve geliştirme ile kariyer yönetimi fonksiyonlarının insan kaynakları departmanı performansı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisinin olduğu, diğer fonksiyonların İKY departmanı performansı üzerinde anlamlı etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Diğer taraftan, insan kaynakları bilgi sistemlerinin fonksiyonlarının genel olarak araştırmada yer alan 53 işletmenin finansal performansı üzerinde istatistiki olarak anlamlı etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır.
Lojistik işletmelerinde risk yönetimi ve finansal performans analizi: BIST'de bir uygulama

Çok kriterli karar verme yöntemleri günümüzde işletmelerin finansal performanslarının değerlendirilmesinde kullanılan popüler ölçüm araçlarıdır. Bu çalışmada, Borsa İstanbul lojistik sektöründe işlem gören işletmeler analiz edilmiştir. Çalışmada işletmelerin finansal performansları değerlendirilmesinde büyüme, karlılık, likidite ve finansal oranları kullanılmıştır. Bu oranlar yardımıyla şirketlerin finansal performans düzeyleri bulunmuştur. Bu aşamanın devamında hesaplanan finansal performans puanlarıyla şirketler en iyi pozitif değere yakınlık ve negatif değere uzaklık bağlamında değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda değerlendirilen bu puanlarla şirketlerin performans düzeylerinin değişkenliği de incelenmiştir. İşletmelerin performanslarının bilinmesi ve değerlendirilmesi, işletme sahipleri, yöneticileri, hissedarları, vergi kurumları ve denetçiler için ayrıcalıklı ve önemli bir olgudur. Bu düşünce bağlamında, teorik bilgiler yanında finansal performans düzeyiyle ilgili bir sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır.
Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının demografik özelliklerine göre analizi: Gaziantep'teki bir işletmede uygulama

Bu çalışmanın amacı kurumsal sosyal sorumluluk kavramı hakkında genel bilgiler vermek ve çalışanlarının demografik özelliklerinin, çalıştıkları firmaların kurumsal-sosyal sorumluluk düzeylerine ilişkin algılarında anlamlı farklılık olup olmadığını test etmektir. Bu bağlamda Gaziantep ilinde faaliyet göstermekte olan bir firmada çalışan doksan beş kişiden anket yöntemi ile toplanan veriler analiz edilmiş, kurumsal-sosyal sorumluluk algısının çalışanların cinsiyetine göre anlamlı farklılık gösterdiği, topluma karşı sosyal sorumluluğun çalışılan pozisyona göre anlamlı farklılık gösterdiği, müşterilere karşı sosyal sorumluluğun eğitim durumuna göre anlamlı farklılık gösterdiği bulguları elde edilmiştir.