turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Teknoloji geliştirme bölgelerindeki teşvikler ve muhasebe uygulamaları

Küreselleşen dünyada, yoğun bir rekabet ortamı içerisinde bilgi, inovasyon ve teknolojinin önemi daha da artmıştır. Üretimde bu faktörlerin kullanımı, rekabet ortamında üstünlük sağlayarak ülkelerin zenginliğine yön veren vazgeçilmez unsurlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Üretimde bu kaynakların kullanımını girişimcilik ruhuyla özdeşleştirmek amacıyla dünya çapında teknoloji geliştirme bölgeleri kurulmakta ve bu bölgelere özel çeşitli teşvik ve destek mekanizmaları sunulmaktadır. Ülkemizde, 2001 yılında yasal zemini oluşturularak, kurulmaya başlayan bu yapılara ilişkin sunulan teşvik ve destekler sürekli olarak artırılmaktadır. Teknoloji geliştirme bölgelerindeki teşvik ve destekler için muhasebe uygulamalarına yönelik ilgili mevzuatın yeterince açık olmaması ile bu konudaki çalışmaların sınırlı olması bizi bu alanda çalışmaya yöneltmiştir. Bu çalışma, teknoloji geliştirme bölgelerindeki teşvik ve destekler ile bu teşvik ve desteklerin muhasebesi ve raporlanmasına ilişkin bir çerçeve olma amacı taşımaktadır. Bu amaca ilişkin olarak bölgelerdeki teşvik ve desteklerin yeni düzenlemeler kapsamında ayrıntılı şekilde incelenmesi ve bunların muhasebe kayıtlarına yansıtılmasında yasal düzenlemelerdeki yerinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Ayrıca, bölgedeki faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde yapılan harcamalar ile bazı özellikli durumlarda yapılacak muhasebe kayıtlarına ilişkin bilgiler verilmiştir. Araştırmalarımız kapsamında, ikincil mevzuatta konuya ilişkin yeterli açıklama olmadığı hususu sektör tarafından eleştiri konusu yapılmakla birlikte muhasebe ve raporlamada uygulama birliği olmadığı tespit edilmiştir. Üstelik bu konudaki eksiklik nedeniyle özellikle vergisel teşviklere ilişkin yanlış işlemler yapılabilmekte ve bu yanlışlıklar neticesinde cezai yaptırımlara maruz kalınabilmektedir.
Aile şirketlerinin performansında kurumsallaşmanın ve kültürün etkisi

Bu çalışmada, işletmelerin büyük bir kısmını oluşturan ve bulundukları ülkelerin gelişmesinde önemli rol oynayan aile şirketlerinin, diğer şirketler ile aralarındaki farklar incelenmiştir. Ayrıca sahip oldukları avantaj ve dezavantajlar, daha uzun bir yaşama ve daha iyi bir performansa ulaşmaları için neler yapılması gerektiği konuları incelenerek, aile şirketlerinin performansının, kurumsallaşmanın ve kültürün etkisiyle ne gibi değişimler yaşadığını tespit etmek amaçlanmıştır. Aile şirketi; kuruluş aşamasında ailenin geçimini sağlamak üzere teşkil edilen, büyüme safhasında ise elde edilen malvarlığının dağılmasını engellemek amacı güden, yönetim kademelerinde aile üyelerinin bulunduğu ve mülkiyet olarak çoğunlukla bir aileye ait olan, en az iki nesil aile sahipliğini idame ettirmiş olan bir şirket anlaşılmalıdır. Aile şirketlerin yaşam sürelerinin çok kısa olduğunu yapılan araştırmalar göstermektedir. Ülkelerin ekonomik yaşam düzeylerinin yükselmesinde aile şirketleri lokomotif görevi görür. Bu nedenle hükümetler ve şirket çalışanları aile işletmesinin kapanmasını istemezler. Kurumsallaşma bu nedenle aile şirketleri için önem arz eder. Kurumsallaşma sayesinde sistemli bir yapıya kavuşan aile şirketleri yaşam eğrilerini uzatmışlardır.
Tedarik zinciri çevikliğinin firma performansı üzerine etkisi ve teknoloji belirsizliği

Günümüzde hızla değişen, büyüyen ve karmaşıklaşan küresel dünya içinde firmalar birbiriyle sürekli rekabet halindedirler. Bu rekabetçi çevre içerisinde firmalar ayakta kalabilmek için kaynaklarını en doğru şekilde kullanmaları gerekir. Firmalar rekabet gücünü yukarı çekebilmek için müşteri talep ve isteklerine öncelik vermelidirler. Ayrıca taleplere en kısa sürede cevap verebilme ve pozisyon alabilme konusunda tedarik zincirinde çevikliğin çok önemli bir faktör olduğunun farkında olmalıdırlar. Firmalar rekabet avantajını, farklı piyasalarda değişken müşteri taleplerini en kısa sürede, doğru zamanda cevap vererek kazanmaktadırlar, bunu da tedarik zincirinde çeviklik faktörüne yoğunluk vererek kazanabilirler. Firmalar belirsizlik durumlarında faaliyetlerini sürdürebilmek ve rekabetçi olabilmek için tedarik zincirinde çevikliğe önem vermelidirler. Teknoloji belirsizliği durumunda firmalar müşteri taleplerine ve beklentilerine uygun teknolojideki ürünleri tedarik ederek çözüme yönelik pozisyon almaktadırlar. Bu çalışmada, tedarik zinciri yönetiminde çevikliğin ve teknoloji belirsizliğinin firma performansına etkisi incelenmiştir. Araştırmada, teknoloji belirsizliğinin, tedarik zinciri çevikliğini ve tedarik zinciri çevikliğinin de firma performansını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Tedarik zinciri çevikliğinin ve teknoloji belirsizliğinin, firma performansı üzerinde değişken etkisi istatiksel olarak kanıtlanmıştır.
Franchising sistemi ve franchise alanların memnuniyeti: K- 12 eğitim sektöründe bir araştırma

Bu araştırma günümüzde en önemli sektörlerden biri olan eğitim sektöründe franchise sistemini ifade etmek ve K-12 eğitim sektöründe franchise alanların memnuniyetini tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen 15 sorudan oluşan anket formu kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırmanın kavramsal bölümünde franchise sistemi, tarihçesi, Türkiye'de ve Dünyada gelişimi, avantajları ve dezavantajları, türleri ifade edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda çalışma sonuçlandırılmıştır.
Bilgi teknolojilerinin personel verimliliği üzerine etkisi: Erciyes Üniversitesi örneği

Kamu kurumlarının kaynaklarını belirlenen politika ve hedefler doğrultusunda etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde elde etmesi ve kullanması, hesap verebilirliği ve mali saydamlığı sürdürebilmesi için değişen ve gelişen teknolojiye ayak uydurması ve aynı zamanda güncel bilgiye de sahip olması gerekmektedir. Bu iki faktör personel verimliliğini artıracak stratejik kararların alınmasını sağlayan önemli bir unsurdur. Kamu kurumları iş süreçlerinin vazgeçilmez parçası olan bilgi teknolojilerini çalışma hayatına adapte ettiklerinde işleri daha az maliyetle, daha hızlı ve daha kolay yapacaklardır. Böylece çalışanlarının mesleki verimliliğini de artacaktır. Nitekim son yıllarda bilişim teknolojilerindeki kullanım ile verimlilik artışı meydana gelmiş ve personelin verimliliği de artmıştır. Bu çalışmada personel verimliliği gibi önemli bir konuda bilgi teknolojilerinin kullanımının verimliliğe etkisi incelenmiştirBu çerçevede uygulama aşamasına varıncaya kadar iki bölümde teorik olarak incelenmiş ve uygulama aşamasında ise genel bir değerlendirme ve yargıya ulaşılmaya çalışılmıştır.
Analysis of leverage effect in container freight indices based on EGARCH model

Tarifeli denizcilik piyasası mevsimsel, döngüsel ve dalgalanma derecesi son derece yüksek bir piyasa olarak bilinmektedir. Navlun serilerinin durağan olmayan ve doğrusal olmayan yapısından ve etkileyici faktörlerin karmaşıklığından dolayı tarifeli denizcilik piyasasındaki kırılmaların analiz edilmesinde güçlükler yaşanmaktadır. Bunun üzerine Şangay Denizcilik Borsası tarafından uluslararası konteyner taşımacılığının genel dalgalanma derecesini yansıtması amacıyla Çin Konteyner Navlun Endeksi ve Sangay Konteyner Navlun Endeksi geliştirilmiştir. Günümüzde ise bir iktisadi gösterge olarak kabul edilen CCFI & SCFI karakteristik özellikleri ile ve dalgalanan yapılarıyla hem denizcilik sektörünün hem de akademik camianın konusu haline gelmiştir. Bu tez esas olarak konteyner taşımacılığındaki kaldıraç etkisine, ya da başka bir deyişle asimetrik dalgalanmaya odaklanmaktadır. Kaldıraç etkisi özünde, varlık değeri ve dalgalanma derecesi arasındaki negatif ilişkiyi anlamamıza yardımcı olur. Tezin amacı tarifeli denizcilik piyasasında kaldıraç etkisinin özelliklerini incelemektir. Bu bağlamda temel tarifeli deniz taşımacılığı göstergeleri olan CCFI & SCFI'in 2010 ve 2018 yılları arasındaki getiri verileri Üssel Genelleştirilmiş Otoregresif Koşullu Değişen Varyans Modeli kullanılarak incelenmiştir. Ampirik analiz sonuçları her iki endeksin de belirgin bir kaldıraç etkisine sahip olduklarını göstermektedir, bu da dış şokların tarifeli denizcilik piyasasına olan etkisinin asimetrik olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak her iki endeksin de negatif kaldıraç etkisine sahip olduğu saptanmış olup buradan negatif şokların ve haberlerin konteyner taşımacılığı sektöründe pozitif şoklar ve haberlerden daha fazla etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
The introduction of a conceptual competitiveness benchmarking model to rank the pharmaceutical companies in iran

Rekabet ortamı farklı ekonomik ve ticari kürelerdeki şirketlerin basarisini değerlendirebilmek için gereken anahtar kriterlerden biridir. Diğer bir deyişle, rekabetçi pazarlarda, yüksek rekabetçi şirketleringelişebilmesi için beklenilen sürdürülebilir kalkınmayı takip etmeleridir. Bu durum, Irandaki nükleeryaptırımlar döneminde Iran daki şirketler için daha da önem kazanmıştır ve dış ortamdaki değişkenliklerlede uğraşmak zorunda kalmışlardır. Bu nedenle, şirketler ayakta kalabilmek için kendi iç kaynaklarındaçözüm aramaya gitmiştir. Rekabet literatürünü okurken, bu makale seçilmiş sayıdaki şirketlerin maliçizelgelerine, finansal, ekonomik ve verimlilik rasyolari-oranlari ve farklı kriterlerde göz önünde bulundurularak bir bakış açısı sunar. Bu ölçümler firmaların girişleri, süreçleri ve çıkışlarını da kapsayarak şirketlerin zaman içindeki rekabet skorlarına göre performans seviyelerini ölçmekte bir araç olarak kullanılabilir. Nadir bulunan veriler göz önüne alınarak, 2009- 2015 yılları arasında Irandakiseçilmiş olan 29 şirkette uygulanan 20 önlem-tedbir yöntemi seçilmiştir. Bu araştırmamın amacı belirtilensure içindeki rekabetlerini ölçerek küçük şirketlerin mi yoksa büyük şirketlerin mi nükleer yaptırımlardandaha ciddi şekilde etkilendiğini ortaya koymaktır. Bu makalede 'Rekabet olçumu' olarak anlattığımız olay budur.
Engelli çalışanların kariyer engelleri

Engelli kişiler toplumsal yaşam içerisinde varlığını korumak ve üretken kişiler olabilmek adına işgücü piyasasına katılmak zorundadır. Engelli kişiler, çalışma yaşamına katıldıktan sonra bir takım engellerle karşılaşmaktadır. Engelli çalışanların çalışma yaşamında karşılaştığı engeller kariyerlerini olumsuz etkilemektedir. Engelli çalışanların kariyerlerini engelleyen faktörlerin belirlenmesi onların kariyerlerine olumlu katkı sağlama yolunda atılacak önemli adımlardan bir tanesidir. Çalışmanın amacı, literatür taraması yöntemi aracılığıyla engelli çalışanların kariyerlerini engelleyen faktörleri belirlemeye çalışmaktır. Bu faktörlerin belirlenmesi kariyer yönetimi açısından değerlendirildiğinde hem engelli çalışanlara hem de örgütlere yol gösterici olacaktır. Bu faktörlerin belirlenmesi sonrasında engelli çalışanlar, kariyerlerini engelleyen unsurların farkında olacak ve bireysel kariyer planlama süreçlerini daha sağlıklı bir şekilde yönetebilecektir. Bu faktörlerin belirlenmesi sonrasında örgütler ise, engelli çalışanların kariyerlerini geliştirmede izleyecekleri yöntemleri ve kariyer geliştirme araçlarını daha etkin ve verimli bir şekilde kullanabilecektir. Bu çalışmada literatür taraması aracılığıyla elde edilen bilgiler sonucunda, engelli çalışanların çalışma yaşamında bireysel, toplumsal, çevresel, örgütsel, psikolojik, tutumsal, yasal ve ekonomik olarak birçok faktörden etkilendiği belirlenmiştir. Belirlenen bu faktörler ve bu faktörlere ait içerikler engelli çalışanların karşısına kariyer engeli olarak çıkmaktadır.
Sponsorluk yönteminin tutundurma etkisi ve Denizli ili tekstil sektörü üzerine bir uygulama

GÜRCAN, Seyda. Sponsorluk Yönteminin Tutundurma Etkisi ve Denizli li Tekstil Sektörü Üzerine Bir Uygulama, Yüksek Lisans, Ankara, 2007. Günümüz pazarlarında, isletmelerin sadece tüketicilerin istekleri dogrultusunda üretim yapmaları varlıklarını sürdürebilmeleri için yetersiz hale gelmistir. Her geçen gün daha egitimli ve bilinçli hale gelen tüketicilerisletmelerden sadece ürün degil, artı degerler bekler olmus, isletmelerin de onların ilgisini çekmeleri her geçen gün zorlasmıstır. Tüketiciler nezdinde farkındalık yaratarak onlarla iletisim kurmak isteyen isletmeler, bunun için farklı iletisim araçları kullanmaya baslamıstır. Son yıllarda bu araçlar içindensıyrılarak, isletmelerin sıklıkla kullanmaya basladıgı önemli bir araç dasponsorluktur. Sponsorluk hala gelisimini sürdürmekte olan etkili bir pazarlama iletisimi aracıdır. Bu çalısmada isletmelerin sponsorluga bakıs açıları ve genel hatlarıylasponsorluk uygulama süreçleri tespit edilmeye çalısılmıstır. Çalısma sonucunda, uygulama kapsamındaki isletmelerde sponsorluk kullanımının çok düsük düzeyde olduğu tespit edilmistir. Ayrıca sponsorluk faaliyetinde bulunan isletmelerin de uygulama süreci hakkında genel bilgilere sahip olduğu ancak bu konuda çok özenli çalısmalar yapmadıkları, özelliklesponsorlugun değerlendirme sürecine iliskin çalısmaların çok yetersiz kaldıgıbelirlenmistir.
Çalışanların kişilik özelliklerinin yetenek yönetimi algılarına etkileri: Isparta şehir hastanesi örneği

Bu tez çalışmasında sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ve yetenek yönetimi algıları arası ilişkiyi inceleyerek kişilik özelliklerinin yetenek yönetiminin algısı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada anket yöntemine başvurulmuştur. Araştırmada kişisel bilgi formu, yetenek yönetimi ölçeği ve beş faktör kişilik özellikleri ölçeği kullanılmıştır. Çalışma örneklem seçimi %7 güven aralığında 171 kişi olarak belirlenmiş (n: 1358) olup 181 kişiye ulaşılmıştır. Ölçeklerin Cronbach Alfa Katsayısı 0,753 ve 0,868 olarak tespit edilmiştir. Veriler SPSS 22.0 programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmada anlamlılık p<0, 05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılanların (%44,8) 36-45 yaş aralığındadır ve %60,2'sini kadınlar oluşturmaktadır. Katılımcıların %59,1'i lisans düzeyinde veya altında eğitim görmüş ve bu katılımcıların %44,2'si aylık 5000 TL veya daha fazla gelire sahiptir. Katılımcıların %49,2'si 16 yıl ve üzeri bir süredir çalışmaktadırlar. Bu bilgiler ışığında BFKÖ alt boyutları vasıtasıyla eğitim durumu ile aylık gelir arasında bazı değişkenler için istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Yetenek Yönetimi algıları ile cinsiyet, eğitim durumu, aylık gelir ve çalışma süresi arasında anlamlı ilişkiler tespit edilirken diğer değişkenler için istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. YYÖ ile BFKÖ alt ölçekleri arasında istatistiki olarak anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Çalışanların kişilik özellikleri ile yetenek yönetimi algı düzeyini ne doğrultuda etkilediğini incelemek üzere gerçekleştirilen doğrusal regresyon modeli ile elde edilen determinasyon katsayısının 0,226 düzeyinde olduğu belirlenmiştir ve bağımlı değişken ile regresyon analizinde yer alan bağımsız değişken arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. YYÖ ve BFKÖ arası R-kare'nin değeri (0,226), bağımlı değişken olan performans düzeyindeki değişimlerin %22, 6 oranında Kurum Desteği, Yaratıcılık, Yetenek Algısı, Motivasyon ve Yetkinlik gibi bağımsız değişkenler ile açıklamaktadır. Sonuç olarak kişilik özellikleri ile yetenek yönetiminin birbiri ile ilişkili olduğunu ve kişilik özelliklerinin yetenek yönetimi ve yetenek yönetimi algılarını etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Statistical analysis of the effects of customer satisfaction on customer loyalty in Turkish GSM sector: A Field study among the students of Business Administration Faculty of Marmara University

Müşterilerin markaları ile sürdürülebilir ilişkisi anlamına da gelen müşteri memnuniyeti ile müşteri sadakatini sağlayabilmek, Türkiye GSM pazarında yer alan firmaların ekonomik başarıları için önemli bir hedeftir. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı, müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, verilen hizmetin maliyeti, firmanın imajı, müşterinin algıladığı değer ve güven arasındaki ilişkiyi içeren bir modeli analiz etmektir. Genel olarak, bu çalışma hizmet sağlayıcıları için abonelerin önem verdiği konuları açığa çıkarmayı hedeflemekte ve müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati açısından operatörlerinin performans kıyaslamaktadır. Bu çalışmada müşteri memnuniyetinin alt boyutlarını da içerek şekilde, müşteri sadakati ile ilişkisini açıklayan bir model oluşturulmuş ve istatistiksel yöntemler kullanılarak bu model test edilmiştir. Çalışmada hedef kitle olarak Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi lisans öğrencilerinden elde edilen veriler kullanılmıştır.
Mal satış sözleşmelerinin TFRS15 ve muhasebe uygulama genel tebliğlerine göre raporlanmasındaki farklılıklar: Bir uygulama

Mal satışlarının doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesi işletmeler ve diğer ilgililer için oldukça önemli bir husustur. Uluslararası alanda sözleşmeye dayalı ticari satışlara ilişkin oluşturulan hasılat standardı UFRS 15 (ülkemizdeki uygulaması olan TFRS 15) ile bu konuda çok önemli gelişmeler sağlanmıştır. Öte yandan Vergi Usul Kanunundaki hükümlere paralel bir şekilde hazırlanan ve ülkemizdeki işletmelerin uyguladıkları MSUGT ile TFRS 15 arasında birçok yönden farklılıklar bulunmaktadır. Çalışmanın amacı mal satış sözleşmelerinin raporlanmasını ulusal ve uluslararası bu iki mevzuat bakımından uygulamalı bir şekilde açıklayarak aralarındaki farklılık ve benzerlikleri ortaya koymaktır.
Yat limanı yatırım, inşa ve işletme kalemleri karşılaştırmalı ekonomik analizi

Öncelikle dünyada ve Türkiye'de deniz turizmi, marina dağılımları ayrı ayrı incelenerek ülkemizin ne durumda olduğu görülmüştür. Bunun üzerine Türkiye'deki marina yatırımı için gerekli olan yasal prosedürler irdelenmiş müteşebbislerin hantallaşmış bir bürokrasiyle karşı karşıya kaldığı görülmüştür. Dünya üzerindeki diğer ülkelerin bu gibi bürokratik engelleri nasıl aştığı konusunda bilgiler ve örnekler toplanmıştır. Bir ülkede karşılaşılan olumlu bir uygulamanın o ülkeye ve o ülkenin deniz turizmine ne derece olumlu etkiler sağladığı sayısal değerlerle gözlenmiştir. Tez çalışmamda, büyük bir marina ile aynı çevreye hizmet verecek birbirine yakın birkaç küçük ölçekli marina yatırımından fizibilite açısından avantajlı olan marina modeli belirlenmiştir. Karşılaştırma modelleri oluşturulurken Türkiye genelindeki marinaların kapasite durumları dikkate alınmıştır. Büyük ve küçük tipteki marina modellerimizin kapasite değerleri saptanmıştır. Bu değerler ışığında karşılaştırma modeli bir büyük marina - üç küçük marina şeklinde belirlenmiştir. Yine bu değerlere göre her iki tip marinanın yerleşim planları çizilerek tekne boy aralıklarına göre barındırma kapasiteleri ortaya çıkarılmıştır. Bu yerleşim planları aynı zamanda kara ve deniz olmak üzere kullanım alanlarını bulmamıza da yarar sağlamıştır. Ekonomik açıdan analizlere geçildiğinde öncelikle yatırım gideri, işletme gideri ve işletme geliri kalemleri sıralanmıştır. Bu kalemler tek tek marina yerleşim planlarında bulunan nümerik değerler, güncel birim fiyatlar ve diğer varsayımlar ışığında formüle edilerek hesaplanmıştır. Daha sonra bütün hesaplar her iki marina modeli için de düzenli bir nakit akış tablosunda incelenmiştir. Tabloların sonunda çıkan sonuçlar her iki marina modeli için 3 ayrı kriterde karşılaştırılmış ve avantajlı olan marina modeli saptanmıştır.
Veri madenciliği ve havacılık sektöründe bir uygulama

Dijitalleşen dünyada artık her hareketimiz, bilgisayar sistemlerinde bir iz bırakmaktadır. Şirketlerin veri tabanları, şirket ile ilgili tüm işlemleri kayıt altına almaktadır. Geriye dönük bilgi erişimi sağlayan bu sistem, tüm bilgileri kayıt etmesiyle birlikte veri büyüklüğü sorununu da beraberinde getirmiştir. Veri madenciliği işte bu büyük veri yığınından, şirkete kar sağlayacak, anlamlı veri çıkarma analizlerinde devreye girmektedir. Şirket yöneticileri kritik durumlarda karar alırken bazı önemli bilgilere ihtiyaç duymaktadırlar. Veri madenciliği yöntemleri ile aslında büyük verinin içinde gizli olan bu önemli bilgilerin çıkarılmasıyla karar destek sistemlerine zemin oluşturulmaktadır. Böylece yöneticilerin daha anlamlı karar almasına yardımcı olunabilmektedir. Bu çalışmada veri tabanı ile veri ambarı kavramları açıklanmıştır. Veri madenciliği ile ilgili olan alt kavramların üzerinde durulduktan sonra, veri madenciliği yöntemleri detaylandırılmıştır. Uygulama aşamasında ise havacılık sektöründe karşılaşılan fazla ikram problemi, veri madenciliği yöntemlerinden olan kümeleme analizi ile incelenerek analiz edilmiştir. Fazla ikram problemi, uçağa binecek yolcu sayısından daha fazla ikram yüklenmesi durumdur. Kümeleme Analizi Yöntemlerinden K-Ortalamalar Algoritması ile bilgiler analiz edilerek bu sorunun ortaya çıkarılmasına yönelik açıklayıcı ve önleyici öneriler sunulmuştur.
İşletmelerde iç denetim sistemi ve Gaziantep'te faaliyet gösteren işletmelerin iç denetim sisteminin incelenmesi

İç denetim işletmeler için önemi artan bir yönetim fonksiyonudur. İster kamu sektöründe ister özel sektörde olsun, denetimin kapsamı gelişmiş ve iç denetim bu sistemin vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Yönetimin sorumluluğunda olan iç denetim sisteminin etkinliği ve verimliliğini kıymetlendirme sürecinin doğru oluşturulup, yapılandırılması gerekir. Ülkemizde kurumsal yönetim ilkelerinin gelişmesi beraberinde, kamu işletmeleri ve özel işletmelerde etkin bir iç denetim sistemi ve bu sistemin etkinliğini denetleyecek iç denetim faaliyetlerine olan ihtiyaç daha da artmaktadır. Gaziantep ili merkezinde faaliyet gösteren ihracat yapan fabrikalarında gerçekleştirilen bu çalışmada, firma çalışanlarının iç denetim hizmetleri hakkında algıları ve bu algıların bazı demografik değişenlere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Çalışmada, denetim faaliyetlerinin nasıl olması gerektiği, denetimlerin nasıl geliştirileceği ve etkin iç denetim sistemlerinin ne şekilde oluşturulacağına ilişkin durumlar incelenmiştir. Ayrıca, işletmelerin etkin bir iç denetim sistemi oluşturabilmeleri için nasıl bir yapı oluşturmaları gerektiği konusunda önerilerde bulunulmuştur. Araştırmaya katılanların büyük oranda erkek, genç, eğitim seviyesinin yüksek olduğu görülmektedir. Araştırmada kullanılan ankete verilen cevaplar doğrultusunda; iç denetim sisteminin işe alım ve iç denetçilerin nitelikleri ile kurum içi pozisyonlar alt boyutu arasında aynı önlü yüksek düzey bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Orta ve üst kademe yöneticilerde kalite yaklaşımını sahiplenme düzeyinin TKY uygulamaları ve kurum performansı üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde ISO 9001: 2000 belgesi alan yerel yönetimler üzerine bir araştırma

Yerel yönetimler, halkın yaşam alanı ile ilgili sorun ve beklentilerine yönelik çalışmalar yürüten unsurlardır. Bu unsurlar arasında halkın yerel hayatına doğrudan etki eden, yaşam standartlarını oluşturan ve bunlarla ilgili sorun ve beklentilerine yönelik çalışmalar yürütün unsurdur. Bu yönüyle önemli bir misyona sahip olan belediyelerin görev yetkilerinin son dönemde artırılması ile birlikte etkinlikleri de bu doğrultuda artış göstermiştir. Halkın yerel beklentilerinin gün geçtikçe değişkenlik göstermesi ve halka sunulan her hizmetin belirli bir süre sonrasında yeni bir hizmet ihtiyacını ortaya koymaktadır. Bu nedenle bu değişimi sağlayacak bir yönetim anlayışının belediye başkanından itibaren tüm çalışanların anlayışında yer bulması önemlidir. Bu çerçevede özellikle yönetim kadrosunda halkın beklentisi doğrultusunda sürekli iyileşmeyi sağlayabilecek olan Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin ve tekniğinin benimsenmesi belediyelerin etkinliğini artıracaktır. Yukarıda belirtilen nedenler çerçevesinde bu tezin amacı, yerel yönetimlerin önemli bir unsuru olan belediyelerde çalışan orta ve üst düzey yöneticilerin Toplam Kalite anlayışını sahiplenme düzeyinin kurum performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ilinde yer alan 4 Belediye'de çalışan 137 orta ve üst düzey yöneticiye anket uygulanmış olup 109 yöneticiden elde edilen anketler değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen anketler neticesinde üst ve orta düzey yöneticilerin kalite anlayışını benimsemesinin Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarını etkilediği sonucuna varılmıştır.