turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Düğün hazırlığı sürecinde organizasyon şirketlerinin tercih edilme nedenleri: Sakarya ili örneği

Gelişen teknoloji ve küreselleşme olgusu sebebiyle günümüzde, değişim kavramı hayatımızın her alanında yer almaktadır. Toplumsal ve kültürel değişim sonucunda kadınların iş hayatında daha fazla yer almaları, eğitim seviyesinin artması, şehirleşme, sosyal medya gibi birçok etken bireylerin yaşam tarzları, ihtiyaçları ve tüketim kalıplarını değiştirmiştir. Bu çalışmada bireylerin yaşam tarzlarındaki değişimin sonucu olarak son yıllarda daha çok ihtiyaç duyulan ve sayısı giderek artan organizasyon şirketlerinin düğün hazırlığı sürecinde olan çiftler tarafından tercih edilme nedenleri incelenmiştir. Çalışmada evlilik hazırlığı sürecindeki çiftlerin organizasyon şirketlerini tercih etme nedenleri, bu nedenlerin cinsiyete göre değişiklik gösterip göstermediği ve bulguların organizasyon şirketi yetkilileri tarafından doğrulanıp doğrulanmadığı araştırılmıştır. Ayrıca organizasyon şirketlerine ve sektöre yönelik bilgi edinmek ve bilgi vermek amaçlanmıştır. Bu bağlamda 2018 yılının Kasım ayından 2019 yılının Nisan ayına kadar olan süreçte kolayda örnekleme yöntemiyle evlilik sürecinde organizasyon şirketini tercih etmiş olan 161 katılımcıya anket çalışması uygulamıştır. Verilerin analizi SPSS 20 programı ile gerçekleştirilmiş ve bulgular incelendiğinde; çiftlerin organizasyon şirketlerini tercih nedenleri arasında birinci sırada 'Tecrübeli oldukları için' ifadesinin yer aldığı görülmüştür. Organizasyon şirketlerinin tercih edilme nedenlerinin cinsiyete göre değişiklik gösterip göstermediği incelendiğinde; kadınlar için organizasyon şirketlerini tercih etme nedenleri arasında birinci sırada 'Bir kere yapılıyor o yüzden en güzeli olsun diye' cevabının verildiği görülürken erkekler için birinci sırada 'Tecrübeli oldukları için' cevabının yer aldığı görülmüştür.
Psychological distance to the familiar

Varlıklar ya da olaylar şimdi ve buradan olan uzaklıklarına göre farklı kurgusal düzeylerde tasvir edilebilir. Kurgusal düzey teorisine göre psikolojik olarak uzak olan ögeler yakın olan ögelere kıyasla daha yüksek ve soyut düzeyde temsil edilirler. KDT'nin bu temel öncülüne dayanarak, bu çalışma, bireyin bir varlık ya da olay hakkındaki geçmişş deneyimlerine göre tasvir edilen ögeyi farklı bir şekilde algılayacağını ve fazla aşinalığın ögenin tasvirinde soyutluk uyandıracağını savunmaktadır. Dört deneysel çalışmayla bireyin ögeyle olan geçmişş ilişkisinin, ögenin tasvirindeki kurgusal düzeyi, ögenin değerlendirilmesini, ve ögeye olan psikolojik uzaklığı nasıl etkilediği araştırılmıştır. Ampirik bulgular göstermektedir ki bireyin ögeye aşinalığı, ögenin kurgusal tasvirini etkilemekte, ve kurgusal zihniyet ile bilgi seviyesi arasındaki uyum ögenin daha yakın olarak algılanmasına neden olmaktadır (çalışma 1). İkinci bulgu ise fazla aşinalığın ögenin temel özelliklerini bireyin karar verme mekanizmasında ögenin dolaylı, periferik özelliklene göre daha da belirginleştirmesidir (çalışma 2). Takip eden çalışmalar (çalışma 3 ve 4) değerlendirme sürecinin ve tasvir edilen ögenin niteliğinin de bu süreçte önemli olduğunu vurgulamıştır. Bu çalışma kurgusal düzey ve psikolojik uzaklık arasındaki tipik ilişkinin tersine çevrilebilir olduğunu ve aşinalık ile sübjektif bilgi seviyesinin bu ilişkiyi etkileyen temel faktörler olduğunu göstermiştir. Bu temel faktörlerin yanı sıra özsaygı gibi diğer potansiyel etkenlerin de tasvir sürecine etkisi vurgulanmıştır.
Örgütsel tutumlar üzerinde kültürün ve iş çevresinin göreli etkileri: Türkiye'de ve Almanya'da çalışan Türk işçiler üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma

Bu çalışma örgütsel tutumlar üzerinde, kültürel değerlerin ve çalışma ortamının göreli etkilerinin incelenmesine yöneliktir. Çalışma, Almanya ve Türkiye'de eş değer sektörlerde çalışan çoğunluğu mavi yakalı üç alt gruptan oluşan işgörenlerin cevapladığı 77 sorudan oluşan bir soru kağıdından elde edilen verilerin analizine dayanmaktadır. Kültürel değerler dikey ve yatay düzeyde bireycilik ve toplulukçuluk, örgütsel tutumlar ise görev yönelimi olan süreç-sonuç ve liderden bakım-kayıtsızlık beklentisi kavramlarını içermektedir. Kültürel özelliklerden yatay ve dikey düzeyde toplulukçuluk ve bireycilikte kültürleşmenin etkisi görülürken, Almanya'daki Türklerin Almanlar ve Türkiye'de çalışan Türklerin arasında bir değer almasından dolayı tam olarak Alman kültürünü benimsediği de söylenememektedir. Görev yöneliminde tüm çalışanların cinsiyet, çevre farkı gözetmeksizin sonuçtan daha çok süreç odaklı olma yöneliminde olduğu görülmüştür fakat bu değişken dikey toplulukçuluk özelliğinden etkilenmektedir. Liderden bakım-kayıtsızlık beklentilerinin ise dikey düzeyde toplulukçulukla beraber yatay toplulukçuluktan da etkilendiği belirlenmiştir. Bununla birlikte bu değerlerlerde tüm çalışanların bakım beklentisine yaklaşmakta olduğu görülmüş olup, beklentilerin çalışma ortamı alt gruplarından Türkiye'de çalışan Türkler ve Almanlar arasında görece anlamlı bir biçimde farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca bakım beklentisinde Almanya'da çalışan Türklerin, Alman ve Türkiye'de çalışan Türk işgörenler arasında bir değer alması kültürleşmenin etkisinden bahsetmeye olanak sağlamıştır.
Seyahat acentalarında satış geliştirme faaliyetleri: İstanbul'da a grubu acentalara yönelik bir uygulama

Küreselleşme ile birlikte rekabetin hızla arttığı günümüzde turizm işletmeleri de satışlarını artırmaya çalışmaktadırlar. Sunulan hizmetlerin işletmeler arasında benzer nitelikleri taşıması nedeniyle seyahat acentaları, hizmetlerin satışı sürecinde farklılık sunarak talep yaratmaya çalışmaktadırlar. Bu noktada ise satışların artırılmasında en etkili bir yöntem olan satış geliştirme faaliyetleri seyahat acentaları tarafından sıklıkla kullanılmaktadır. Böylece, seyahat acentaları tüketici talebiyle birlikte karlarını da artırarak seyahat pazarından aldıkları payı artırmak için satış geliştirme faaliyetlerini uygulamaktadırlar. Türkiye'de seyahat acentalarının uygulamakta oldukları satış geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiş olan çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde genel olarak seyahat acentalarının tarihsel gelişimi ve önemine değinildikten sonra acentaların sınıflandırılmasına ve faaliyetlerine yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise; satış geliştirme faaliyetleri içinde seyahat acentalarının yeri ve önemine yer verilmiş ve seyahat acentalarının tüketici, aracı kuruluşlar ve satış personeline yönelik uyguladıkları satış geliştirme faaliyetleri detaylı bir biçimde incelenmiştir. Ayrıca bu bölüm kapsamında satış geliştirme faaliyetlerinin planlanması sürecine ve faaliyetlerin olumlu ve olumsuz olmak üzere sonuçlarına da yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise; İstanbul ilinde seyahat acentalarının uyguladıkları satış geliştirme faaliyetlerine yönelik gerçekleştirilmiş olan uygulama çalışmasının sonuçları yer almaktadır.
Bilgi yönetiminde, kalite yönetim sistemlerinin rolü ve bir uygulama

İnsan ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulmuş olan işletmeler, birliklerini koruyarak kar amacı güden ya da kar amacı gütmeyen hizmet işletmeleri olarak iki faaliyet alanına ayrılabilir. İster kar amaçlı, isterse de hizmet işletmesi olarak varlıklarını sürdüren işletmelerin iyi kurgulanmış sistemlere gereksinimleri vardır. Bu sistemlerden birisi Bilgi Yönetim Sistemi ve bir diğeri ise, daha çok üretim ve hizmet aşamasında kullanılan Kalite Yönetim Sistemleridir. Her işletme kendi bünyesinde organizasyon oluşumlarına ya da sunulan hizmet, üretilen ürüne bağlı olarak farklı sistemler geliştirmek ve geliştirilen her sistemi verimlilik artışı sağlamak adına kullanmak durumundadırlar. Çalışmada Bilgi Yönetimi ve Kalite Yönetim Sistemleri ile ilgili temel kavramlar, kısaca tarihsel gelişimi, bu iki konunun birbirini tamamlayan yönleri ve gereklilikleri, Bilgi Yönetimi ve Kalite Yönetim Sistemleri ile ilgili uygulamalar, bu uygulamaların birbirini destekleyen güçlendiren yönleri ve işletmelere kattığı değerlerden kısaca söz edilmiştir. Bilgi Yönetiminde Kalite Yönetim Sistemlerinin rolü, çeşitli işletmelerde uygulanan anket çalışmalarının sonuçlarına göre istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir.
Envy at workplace: An exploratory study

Kıskançlık, hoşa gitmeyen fakat insan olmanın bir sonucu olan yaygın bir histir. Her kültürde bu duyguyu ifade edecek bir sözcük bulunmaktadır ve herkes bu duyguyu hissedebilecek kapasitededir. Bu nedenle kıskançlık, yıllar boyunca farklı perspektiflerden çok sayıda çalışmaya konu edilmiştir. Sosyal bilimciler kıskançlığı, memnuniyetsizlik yaratan bir kıyaslamanın sonucunda tecrübe edilen bir his olarak tanımlar. Örgütler sosyal kıyaslamalar için besleyici bir ortam sağladığından, kıskançlık konusunun yönetim bilimcilerin ilgisini çekmesi şaşırtıcı değildir. Fakat yönetim literatürü incelendiğinde, kıskançlık üzerine bütüncül bir yaklaşımın eksik olduğu sonucuna varılmaktadır. Bu eksikliği gidermek amacıyla bu tez, işyerinde kıskançlık konusuna bütünsel bir yaklaşım getirmeyi amaçlamaktadır. Bu bütünsel perspektife ulaşabilmek ve daha derin bir kavrayış edinmek için bu tezde nitel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Yorumlamacı bir bakış açısıyla, İzmir'de farklı sektörlerden 45 beyaz yakalı çalışanla 10 odak grubu toplantısı ve 7 derinlemesine mülakat yapılmıştır. Çalışma bulguları, 'ne' ve 'nasıl' sorularını yanıtlamıştır. Bulgular, bir yandan 'Kıskançlığı tetikleyen, etkileyen nedir ve işyerinde hangi sonuçlara yol açar? sorularını yanıtlamanın yanı sıra işyerinde kıskançlık konusuna bütünsel bir modelle katkıda bulunmaktadır. Öte yandan, çalışma 'İşyerinde kıskançlık nasıl yönetilir? sorusunu yanıtlayarak, uygulayıcılara, işyerinde kıskançlığın nasıl yönetileceğine ve bunun çalışanlar için bir güdüleme aracı olarak nasıl kullanılabileceğine dair önerilerde bulunmaktadır.
Orta ölçekli uluslararası bir firmada stratejik ve operasyonel karar alma süreçlerinin bilgisayar ortamında desteklenmesi

Yönetim olgusunun süreçlerinden olan karar verme süreci, yönetimin diğer süreçlerini doğrudan etkilemektedir. Her faaliyet bir karar ile başlamaktadır. 'Karar Destek Sistemleri', karar verme aktivitelerinin desteklendiği bilgi tabanlı bilgisayar destekli bilgi sistemleridir. Karar destek sistemleri, özü itibariyle, bir şirketin tüm iş süreçlerinde elde ettiği verilerin tek bir yerde toplanması ve istenildiğinde bilgi haline dönüştürülebilmesi olarak tanımlanıyor.'Yönetim Bilgi Sistemleri' olarak da adlandırılan bu sistemler sayesinde analiz yeteneği artan şirketler, çok daha hızlı ve sağlıklı kararlar alabiliyor. Müşteri bölümlemesinden satış analizlerine, personel yönetiminden üretimin planlanmasına dek bir şirket içindeki her türlü veriyi kapsayan Karar Destek Sistemleri, özellikle geniş bir tedarikçi ağı ile çalışan orta ölçekli uluslararası bir şirket için vazgeçilmez bir yatırımdır.
İnternet üzerinden yapılan reklamların bireysel müşterilerin otel tercihleri üzerindeki etkileri: Balıkesir ili uygulaması

Toplumlarda internet kullanımının hızlı yayılımı, pazarlama uygulamacılarının bir reklam medyası olarak ondan daha yoğun yararlanmalarına neden olmuştur. Konaklama işletmeleri de interneti, çok farklı türlerde hazırladıkları reklamları tüketicilere iletmek amacıyla bir platform olarak kullanmaktadır. Rekabet avantajı sağlayacak pazarlama stratejilerinin geliştirilebilmesi, söz konusu reklamların yöneldiği hedef kitlenin otel tercihlerini nasıl etkilediğinin anlaşılmasına bağlıdır. Literatür bulguları, konaklama işletmelerinin internet üzerinden yaptığı reklamların, müşterilerin inanç, tutum ve satın alma davranışlarını etkilediğini göstermektedir. Diğer taraftan farklı çalışmalarda söz konusu faktörler farklı değişkenler çerçevesinde ele alındığından, internet reklamlarının otel müşterilerinin tercih sürecini nasıl etkilediği net değildir. Dolayısıyla çalışmanın amacı; internet üzerinden yapılan reklamların, müşterinin otel tercihlerini nasıl etkilediğinin belirlenmesidir. Ana çerçevesi AIDA ve CAB modelleriyle çizilen çalışmada, tercih sürecinde internet reklamları tarafından etkilenen değişkenler olarak inançlar, kaynak güvenirliği, tutum ve davranışsal eğilimler ele alınmıştır. Araştırmada kullanılan veriler, Balıkesir ili ve ilçelerinde bulunan otellerde konaklayan bireysel müşterilerden, anket formu yardımıyla ve yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda müşterilerin konaklama işletmelerinin internet reklamlarına karşı tutumlarının olumsuz olduğu ve söz konusu tutumların otel tercihlerini olumsuz yönde etkilediği bulunmuştur. Diğer taraftan internet reklamlarının sinir bozuculuğu, müşterilerin olumsuz tutumlarına pozitif katkı sağlarken, reklamın özellikleri ve bilgi içeriği müşterilerin tutumlarını tersi yönde etkilemektedir. Reklamda algılanan eğlence ve reklam platformunun güvenirliği, müşteri tutumları yerine onun davranışsal eğilimlerini doğrudan ve pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca konaklama işletmesinin algılanan güvenirliği, reklama duyulan güven ve reklam platformunun güvenirliği arasında birbirlerini etkileyen bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, analiz bulgularının teorik ve pratik açıdan önemi tartışılmış ve gelecekte bu konuda yapılabilecek araştırmalar için öneriler sunulmuştur.
Emniyet teşkilatında ergonomik şartlardaki olumsuzlukların stres oluşumuna etkisi ve Ankara Çevik Kuvvet örneği

Emniyet Teşkilatı kurulduğu günden bugüne her türlü ortamda çalışmak durumunda kalmıştır. Saatler hatta günler boyu süren toplumsal olaylardan, rutin olarak sürdürülen günlük trafik denetimlerine kadar sorumluluk sahasına giren bütün konularda görev almaları, Emniyet Teşkilatı çalışma şartlarının incelenmesini gerekli kılmıştır. Bu nedenle böyle bir çalışma yüksek lisans tez konusu olarak seçilmiştir. Bu çalışma dört bölüm halinde gerçekleştirilmiştir. Birinci bölümde; mevzuat ve uygulamalar doğrultusunda genel olarak devlet memurluğu ve Emniyet Teşkilatı çalışma sistemleri incelenmiştir. Emniyet Teşkilatı çalışma düzeni diğer devlet memurlarının çalışma düzeniyle karşılaştırıldığında oldukça yetersiz olduğu görülmüştür. İkinci bölümde; temel amacı insan faktörünün verimliliği, sistem içinde entegrasyonu ve iş yaşamının insancıllaştırılması olan ergonomi biliminin genel çerçevesi ve amaçları ortaya konulmuştur. Ayrıca, ağır çalışma şartları altında görev yapmakta olan Emniyet Teşkilatında çalışma şartlarının ergonomik olmadığı, bu nedenle teşkilat görevlerinde aksamalar ortaya çıktığı, personel arasında huzursuzluk meydana geldiği, bunun da verimin düşmesine ve stres oluşmasına neden olduğu açıklanmıştır. Bunun yanında Emniyette genel olarak meslek güçlükleri ve çözüm yolları belirtilmiş, Emniyetteki çalışma şartlarının ergonomik açıdan incelenmesi ve bu veriler ışığında yeniden düzenleme yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Üçüncü bölümde; ergonomik şartlardaki olumsuzlukların neden olduğu stres kavramı, önemi, belirtileri ve stresle başa çıkmanın yolları ile çalışma şartlarının neden olduğu diğer olumsuz etkiler de ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise; Ankara Emniyet Müdürlüğü Çevik Kuvvet Şube Müdürlüğünde çalışan personele uygulanan anket sonucunda; 139 ergonomik koşulların Emniyet Teşkilatı personelinin verimli çalışması üzerindeki etkileri belirlenmiş, bu koşullara uyulmamasının stres oluşumuna etkili olduğu görülmüş ve ortaya konulan olumsuzlukların giderilmesi için alınması gereken önlemlere ilişkin öneriler sunulmuştur.
Özel bütçeli kamu idarelerinde iç kontrol sisteminin etkinliği ve bir devlet üniversitesinde örnek uygulama

Bir işletmede iç kontrol sisteminin var olması ve etkin çalışması işletmenin hedeflerine ulaşabilmesi ve bu hedeflere ulaşabilmek için yaptığı iş ve işlemlerin yasalara uygunluğu konusunda güvence sağlama açısından çok önemlidir. İç kontrol sistemi beş ana bileşenden oluşmakta olup bunlar; kontrol ortamı, risk, kontrol faaliyetleri, gözlem, bilgi ve iletişimdir. İşletme için hayati önem taşıyan iç kontrol sisteminin unsurlarından olan risk değerleme araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı Türkiye'de ve kamu kurumlarında iç kontrol, kurumsal risk yönetimi ve risk odaklı iç denetimin mevcut durumunu ortaya koyarak özel bütçeli bir kamu kuruluşu olan bir devlet üniversitesinin İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi özlük işleri ve mali işler birimlerindeki riskleri tanımlamak, derecelendirmek ve bu riskleri engelleyici, önleyici ve tespit edici kontrol faaliyetleri bağlamında öneriler getirmektir. Araştırma kapsamında risk değerlendirmesi yapılacak ve bunun sonucunda iç kontrol sisteminin bir diğer unsuru olan kontrol faaliyetleri hakkında önerilerde bulunulacaktır. Literatür taramasında Türkiye'de özel bütçeli bir kamu kuruluşunda risk matrisi yöntemiyle risklerin değerlendirilmesine yönelik bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu açıdan bakıldığında bu çalışmanın ilk olabileceği düşünülmektedir. Araştırma sonucunda mali işler biriminin bütçe hazırlama sürecinde raporlama, taşınır mallar sürecinde usulsüzlük, doğrudan temin sürecinde mali, satın alma sürecinde faaliyetlerin karmaşıklığı ve incelenen bütün süreçlerde mevzuat riskleri yüksek dereceli riskler olarak belirlenmiştir. Özlük işleri biriminin ise ek ders ve maaş süreçlerinde mali ve bilgi teknolojileri riskleri yüksek dereceli riskler olarak belirlenmiştir.
İş geliştirme süreçlerinde sistematik yenilik yaklaşımının kullanılması

Artan küreselleşme ve çevre şartlarına bağlı olarak giderek artan rekabet ortamında işletmelerin devamlı değişen müşteri talep ve beklentilerini karşılayabilmek için, sürekli olarak yenilik çalışması yapmaları gerekmektedir. Müşteri beklentilerinin dışında işletmenin iş süreçlerini de yenilemesi, işletme sürecindeki maliyet ve zararları olabildiğince azaltması, kar ve faydaları olabildiğince arttırması gerekmektedir. Bu çalışma işletmelerin devamlılığını ve karlılığını sağlamak için pazarlama, üretim, finans, insan kaynakları vb. konularda daha başarılı bir iş süreci oluşturulması için yapılmıştır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır, ilk bölümde genel olarak çalışmanın amacı hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde ise yenilikçilik ve türleri sistematik yenilikçilik yaklaşımı incelenmiş, genel hatları ile tanımlanmıştır. Üçüncü bölümde ise iş süreci haritalandırması, ideallik, zıtlık, faydalı fonksiyon ve yaratıcı iş prensipleri çalışmaları yapılmıştır. Son bölümde ise çalışma sonucunda elde edilen bulgular listelenmiş ve bir örnek çalışma ile uygulamanın faydaları gösterilmiştir. Ayrıca bu çalışma işletmelerin mevcut ve potansiyel kaynaklarının kullanımı ile daha verimli bir işletme süreci elde edebilmeleri için, yenilikçilik yaklaşımında yer alan temel prensiplere odaklanmış, gelişmeye yönelik kullanılmış, gözlem ve ölçmeye dayalı uygulamalı bir çalışmadır. Sistematik yenilikçilik alanı çok geniş bir literatüre sahiptir ve bu alanda çok sayıda çalışma mevcuttur. Bu çalışma sistematik yenilikçilik yaklaşımının iş geliştirme sürecinde uygulanmasının ne gibi olumlu ve olumsuz sonuçlar doğuracağını göstermiş, iş süreçlerinin iyileşmesinden kaynaklanan kazanımları ortaya koymuştur.
İşletmelerin sosyal ve kurumsal performanslarının karşılaştırılması ?Türkiye'nin önde gelen özel üretim işletmelerinde bir uygulama?

Geçtiğimiz yüzyılın son çeyreğinden bu yana işletmelerin toplumda üstlendikleri rollerle birlikte toplumda bilinçlenme düzeyi de artmıştır. Ekonomik ve teknolojik gelişmeye katkıda bulunduklarına inanılan işletmelerin birçoğu sosyal ve çevresel sorunlara yol açmakla eleştirilmiş ve buna bağlı olarak da ürün kalitesi ve güvenliği, çalışanların hakları, çevre kirliliği, kaynak sarfiyatı, atık maddeler ve toplumsal sorumluluk gibi konularda daha fazla dikkat çekmeye başlamışlardır. Bütün bunların sonucunda da işletmelerin, hissedarlar ve kredi verenlerden başka daha geniş bir kesime karşı sorumlu olmalarının gereği fark edilmiş ve bu bağlamda sosyal sorumluluk kavramı çeşitli boyutlarıyla tartışılmaya başlanmıştır. İşletme elde ettiği değerleri toplumun çeşitli kesimlerine yararlı olacak biçimde kullanması ya da bu değerleri toplumla birlikte paylaşmasının bir ifadesi olarak işletme sosyal performansının, kurumsal performans ile ilişkisi, araştırmanın ana amacını oluşturmaktadır. Bu kapsamda birinci bölümde, sosyal sorumluluk kavramı, tarihsel gelişimi, kuramsal alt yapısı, işletmelerin sosyal sorumluluk alanları ve bu alanlara ilişkin geliştirilen uluslararası standartlar ile sosyal sorumluluk modelleri incelenmiştir. İkinci bölümde ise performans kavramı, performans yönetim sistemi ve kurumsal performansın ölçümünde çok boyutlu bir model olan performans karnesi incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise öncelikle sosyal performans modelleri ortaya koyulmuş ve sonrasında ise sosyal performansın ölçülmesinde kullanılan yöntemler söz edilmiştir. bahsedilmiştir. İşletmelerin sosyal performansları ile kurumsal performansları arasındaki ilişkiye yönelik inceleme çeşitli boyutlarıyla birlikte ele alınmıştır. Son olarak, sosyal sorumluluk kavramının kurumsallaşması açısından sosyal denetim konusu genel hatlarıyla ifade edilmeye çalışılmıştır. Dördüncü bölümde ise İstanbul Sanayi Odasınca 2006 yılına yönelik oluşturulmuş Türkiye'nin en büyük 500 işletmesinde yer alan ve performans karnesi kullanan 81 işletme üzerinde, işletmelerin sosyal sorumlulukları kapsamında sosyal performansları ile kurumsal performansları arasındaki ilişki ortaya çıkartılmıştır.
Muhasebe bilgi sistemleri ve paket destekli yapılandırma

oz Modern yönetim yaklaşımı çerçevesinde modern yönetim muhasebesi, günlük muhasebe ve finansman süreçlerinin ilgili kanun ve mevzuatlara uygun kayıtlara dönüştürülmesinin yanında, bu günlük süreçlerin yönetimin karar mekanizmalarına yardımcı olacak bilgilere de dönüştürülmesi gibi bir sorumluluğa da sahiptir. Bu nedenle, muhasebe yönetiminin bir sistem yaklaşımı çerçevesinde ele alınması gerektiğini ve bu sistem yaklaşımı çerçevesinde ele alman muhasebe bilgi sistemlerinin, paket yazılımlar ile bir metodoloji çerçevesinde yapılandırılması durumunda daha sağlıklı ve organizasyona değer katan çözümler üretildiğini göstermek çalışmamızın ana amacım oluşturmaktadır. Buna göre bilgi sistemleri ve sistemlerin yapılandırılması sırasında kullanılan bilgi teknolojileri konusundaki kaynaklar araştırılmış, bilgi teknolojileri konusunda uzman görüşler alınmış ve proje tecrübelerinden faydalanılmıştır. Çalışmada sistem yaklaşımı ve muhasebe bilgi sistemleri kavramsal olarak ele alındıktan sonra bilgi teknolojileri ile sistem kurma yaklaşımları ve ERP kavramı incelenmiştir. Bu sistem kurma yaklaşımları içinde, özellikle ERP paketleri ile sistem kurma yaklaşımına detaylı bir şekilde yer verilmiştir. Bir şirket bünyesinde şahsen gerçekleştirilen Paket Destekli Yapılandırma projesinin detaylarının incelendiği uygulama çalışması ile tez çalışmasında sunulan kavramların sonuçlan test edilmiştir. Sonuç olarak, sistem yaklaşımı çerçevesinde ele alman muhasebe süreçlerinin yapılandırılmasında, paket yazılımlar sundukları hedeflerin belirliliği, hızlı çözümleri, planlı ve programlı olmaları ile insan emeği ve para açısından manuel sistemlere ya da özel yazılımlara göre daha az maliyetli çözümler sunmaktadır. Fakat paket programların tek başına sistem çözümünü sağlaması mümkün olmamaktadır. Paket program ile sistem çözümü sırasında, paket programların özelliklerinin ancak planlı bir proje dahilinde, bir problem çözme metodolojisi çerçevesinde ele alındığı zaman sağlıklı ve etkin çözümler elde edildiği unutulmamalıdır. m