turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Internationalization of Turkish manufacturing firms: Foreign direct investment outflows

Bu tez Türk imalat sektörü firmalarının yurt dışına doğrudan yatırım yoluyla uluslararasılaşmasının ampirik bir analizini yapmaktadır. Resmi ve diğer kaynaklardan yararlanılarak Türkiye dışında yatırımı olan 200 firma saptanmıştır. Kapsamlı bir literatür taraması ve yöneticilerle yapılan mülakatlar sonucunda bir anket geliştirilmiş, ön-testi yapıldıktan sonra bu anket yurtdışında yatırımı olan 94 imalat firması yöneticilerine uygulanmıştır. Bu firmaların yarıya yakım (yüzde 45 'i) Türkiye'nin en büyük 500 firmaları arasında yer almakta, ve diğer kısmı da küçük ve orta ölçekli firmalardan oluşmaktadır. Türk imalat sektörü firmalarının doğrudan yatırım faaliyetiyle ilgili olarak öncelikle bu firmaların güçlü olduğu yönler ve bu yönlerin uluslararasılşmada önemi belirlenmiştir. İkinci olarak, bu firmaların yurtdışında kurdukları şirketlerin performansları bu şirketleri kurarkenki beklentileriyle karşılaştırılarak ölçülmüş ve ana firmanın yeteneklerinin bu firmaların performansına etkisi incelenmiştir. Üçüncü olarak, yatırım yapılan ülkelerin cazip yönleri ve Türkiye'deki olumsuz koşulların yurtdışında yatırmda etkisi analiz edilmiştir. Dördüncü olarak, firmaların uluslararasılaşmasıyla ilgili sahiplik, içselleştirme ve yerel avantajlara dayanan eklektik; kademe kademe yurt dışına açılmaya dayanan Upsala; firmaların çevrelerindeki örgütlerle kurdukları şebekeye dayanan network teorilerinin Türk firmalarının yurt dışına açılmalarını açıklayıp açıklamadıkları test edilmiştir. Yukarıdaki konular incelenirken hipotezler kurulmuş ve faktör analizi, lojistk regresyon analizi, çoklu regresyon analizi, t testleri ve değişim analizi yoluyla test edilmiştir. Bu testlerde bağımlı değişken olarak firmaların yaşı, büyüklüğü, imalat alt sektörü, yurt dışındaki ülke seçimi, ve yurt dışına giriş şekli kullanılmıştır. Bulgular belirtilip tartışılmıştır. IX
Finansal varlıkları fiyatlama modeli ve Newyork Borsası 'de uygulanması

Bu çalışmada, Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli gerekli temel altyapı verilerek incelenmiş ve Newyork Borsası'nda en çok işlem gören ilk 100 hisse senedi içerisinde bulunan 96 adet hisse senedi ile Ocak 1989 ve Temmuz 2005 arası aylık getiri oranları kullanılarak iki aşamalı regresyon testleri yapılmıştır. Araştırmada ülkemizde ve yurtdışında yapılmış birçok çalışma ve makaleye yer verilmiş, tümünün model ile uyumluluğu ayrı ayrı belirtilmiştir. Gerek IMKB'de yapılan çalışmaların teoriyi desteklememesi gerekse FVFM'nin uygulanabilmesi için etkin ve gelişmiş bir borsadan alınacak datalara ihtiyaç duyulması neticesinde uygulama için Newyork Borsasi ve pazar portföyüiçin de Standard and Poors 500 (S&P500) seçilmiştir. Araştırmada kullanılan yöntem iki aşamalı regresyondur. Uygulama yapılırken karşılaşılan sorunlar; zaman serilerinde otokorelasyon ve değişken varyans problemleridir. Bu problemlerin giderilmesinde SPSS 11.5 ve EViews 5 .0adlı istatistiksel paket programlar kullanılmıştır. Ayrıca bu problemlerin sebepleri ve çözümleri hakkında da tez içerisinde gerekli temel bilgiler verilmiştir.
Kalite çalışmalarının hastanelerde uygulanması: Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi örneği

Günümüzde her büyüklükteki hastane için kalitenin önemi tartışılmayacak kadar açıktır. Hastaneler, yoğun rekabet ortamında hedeflerine ulaşabilmek ve ayakta kalabilmek için hizmet kalitesini artırıcı önlemler almak zorundadır. Bu sebeple hastaneler, Kalite Çalışmalarını ve Toplam Kalite Yönetimini hastane yönetimi sistemi içerisinde profesyonelce uygulayabilmektedir. Bu çalışma kapsamında, ISO 9001: 2008 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi almış olan Tıp Fakültesi Hastanesinde vaka çalışması uygulanmıştır. Elde edilen bulgular Kalite Çalışmalarının ve Toplam Kalite Yönetiminin genel anlamda kurumsal performans ve hizmet kalitesi üzerinde pozitif bir etki gösterdiğini ortaya koymuştur.
Kişisel bilgisayarların satın alınmasını etkileyen faktörler

Kişisel bilgisayarların satın alınmasını etkileyen faktörler konusunda seçilen tez dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bilgisayarlar yerli ve yabancı olarak ayrılarak markalardan örnekler verilmektedir. Yerli ve yabancı bilgisayar firmalarının performansı incelenerek karşılaştırmalar yapılmıştır. İkinci bölüm, 'bilgisayar sektöründe ev pazarı'ndan oluşmaktadır. İkinci bölümün ilk bölümünü tüketicilerin satın alma davranışını etkileyen etkenler oluşturmaktadır. Bu etkenler de kişisel etkenler, ekonomik etkenler, psikolojik etkenler ve sosyolojik etkenler olmak üzere dört ana bölümden oluşmaktadır. Kişisel etkenler; cinsiyet, yaş, aile durumu, meslek, öğrenim durumu ve geliri içermektedir. Ekonomik etkenler; enflasyonun tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkileri içermektedir. Psikolojik etkenler; öğrenme, güdülenme, kişilik, algılama, tutum ve inançları içermektedir. Sosyolojik etkenler; kültür, alt kültür, sosyal sınıflar, küçük sosyal grupları içermektedir. Bu dört etkenin tüketicinin satın alma davranışına olan etkileri incelenerek bilgisayar tüketicisinin karşılaşabileceği durumlar tartışılmıştır. Bu bölümde tüketici satın alma davranış modellerinde, rutin, sınırlı sorun çözme ve kapsamlı düşünerek karar verme olmak üzere üç bölümde incelenmiştir. İkinci bölümün son bölümünde tüketici satın alma karar süreci beş farklı bölümde değerlendirilmiştir ve bilgisayar satın aldıktan sonraki tüketici davranışına yer verilmiştir. Üçüncü bölüm, 'bilgisayar satın alma kararında başvurulan başlıca kaynaklar'dan oluşmaktadır. En çok başvurulan kaynaklar; bilgisayar firmaları, bilgisayar firmalarının tanıtım ve reklam faaliyetleri, fuarlar ve bilgisayar dergileridir. Bilgisayar tüketicilerinin bilinçli ve doğru tercih yapabilmesi açısından başvuru kaynaklan önemli bir yere sahiptir. Başvuru kaynaklarından yeterince faydalanan tüketici doğru bilgisayar seçimi yapabilmekte ve satın alma sonrası pişmanlığı daha az yaşamaktadır. Dördüncü bölüm, tüketicilerin kişisel bilgisayarlarım satın alma faktörlerini ortaya koyan araştırmadan oluşmaktadır. Araştırmanın sonucunda elde edilen veriler ile ikinci bölümde incelenen satın alma davranışı etkileyen faktörler arasındaki bağlantı ortaya çıkarılmıştır. Araştırmanın sonucunda bilgisayar tüketicisinin demografik özellikleri belirlenip, satın alma faktörleri belirlenmeye çalışılmıştır. VI
Şirket birleşmelerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

Gerçekleştirilen şirket birleşmelerinin büyük bir kısmı, finansal amaçlara aşırı odaklanma ve insan faktörünün ihmal edilmesi nedeniyle başarısızlıkla sonuçlanmaktadır. Şirket birleşmelerinin başarısında önemli bir rol oynayan çalışanların iş tatminlerinin birleşmelerden nasıl etkilendiği bu tezin temel konusudur. Bu kapsamda öncelikli olarak teorik çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra şirket birleşmelerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini incelemek üzere finans sektöründe gerçekleştirilen bir devralma yolu ile birleşme örneği incelenmiştir. Bu örnekte birleşmeye taraf olan iki şirket çalışanlarının iş tatminleri birleşme öncesi ve birleşme sonrası ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca her iki şirket çalışanlarının birleşme öncesinde ve birleşme sonrasında iş tatminleri arasında bir farklılık olup olmadığı da araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda; devralan şirket çalışanlarının birleşme öncesi ve birleşme sonrası iş tatminleri arasında anlamlı bir farklılık saptanmıştır. Aynı şekilde devralınan şirket çalışanlarının birleşme öncesi ve birleşme sonrası iş tatminleri arasında da anlamlı bir farklılık saptanmıştır. Ayrıca her iki şirket çalışanlarının iş tatminleri, birleşme öncesi ve birleşme sonrasında birbirleri ile karşılaştırılmış, sonuç olarak hem birleşme öncesinde hem de birleşme sonrasında iki şirket çalışanlarının iş tatminleri arasında anlamlı bir farklılık saptanmıştır. Genel olarak birleşme sonrasında, devralan şirket çalışanlarının iş tatminlerinin öncesine göre düştüğü, devralınan şirket çalışanlarının iş tatminlerinin ise öncesine göre arttığı görülmüştür. Bu bağlamda çalışmanın araştırma kısmında iki şirket çalışanlarının iş tatminleri arasındaki farklılıkların nedenleri üzerinde durulmuş ve önerilere yer verilmiştir.
Tüketicilerinin teknolojik ürün tercihlerinin belirlenmesinde menşe ülke etkisi- Tayvan markaları örneği

Yarım yüzyıldan uzun bir süredir, menşe ülke etkisi uluslararası pazarlama alanında yaygın olarak incelenen bir konu olmuştur. Ortaya konan genel sonuç ise, menşe ülkenin ürün değerlendirmeleri üzerinde etkili olduğudur. Bu çalışmada; tüketici ve tüketici davranışları, satın alma sürecinin özellikleri ve satın alma davranışını etkileyen faktörler dahil olmak üzere tüketici davranışları ile ilgili kavramlar; ülke imajı, menşe ülke, menşe ülke etkisi ve menşe ülke etkisini etkileyen faktörleri içeren menşe ülke etkisi ile ilgili kavramlar araştırılmış ve değerlendirilmiştir. Yapılan bu araştırma çerçevesinde, Türkiye genelinde bir anket uygulaması yapılarak ve toplamda 460 geçerli örnek toplanmış HTC, ACER, ASUS, ve MSI dahil olmak üzere 4 Tayvan markası ve teknoloji ürünlerinin Türk tüketicileri üzerindeki menşe ülke etkisinin incelenmesi hedeflenmiştir. SPSS İstatistik 22 Analiz Programı aracılığıyla faktör analizi Bağımsız Örneklem T-Testi ve ANOVA dahil olmak üzere istatistiksel veri analizi uygulanmıştır. Bu çalışmada Tayvan, Türk tüketicileri üzerinde güçlü menşe ülke etkisine sahip değilken, bireysel marka etkilerinin menşe ülke etkisinden daha güçlü olduğu sonucuna varılmıştır. Bazı Türk tüketiciler Tayvan'ı yüksek teknoloji ürünleri üreten bir ülke olarak tanımlarken, bazı tüketiciler ise Tayvan'a karşı net bir algıya sahip değillerdir. Bu nedenle, Tayvan ülke imajının artık yenilenmesi gerektiği açıktır; aksi takdirde Tayvan markaları kendi ülke imajlarından fayda sağlayamayacaklardır.
Kültür turizmi kapsamında kutsal mekanların turistik çekicilik açısından değerlendirilmesi: Balıklı Göl ölçeğinde bir uygulama

İnsanlar amaçsız dolaşmadan ziyade öğrenme, görme, kendini geliştirme ve bilgilenme isteği gibi konularda artık daha bilinçli hareket ederek kültürel hedeflere yönelik seyahatler gerçekleştirmektedir. Bu hedefler içerisinde yer alan kutsal mekanların çekicilik unsuru olarak turizmde yerini alabilmesinin iki ön şartı vardır: İlki, tüketim gereksinimini karşılayabilecek hale getirilmesi yani turistik ürüne dönüştürülmesi; ikincisi ise turizm sektörü tüketicilerinin tüketimine sunulması yani turizm pazarlamasının yapılmasıdır. Çalışmada, Balıklı Göl ve çevresinde bulunan kutsal mekanların turistik çekicilik olarak ziyaretçiler tarafından nasıl algılandığını ve bu mekanların çekicilik potansiyelini belirlemek amaçlanmaktadır. Anket tekniği kullanılan çalışmada, toplamda 450 anket bastırılmıştır. İnceleme sonucunda eksik verilere sahip olan anketler değerlendirmeye alınmamış, toplamda 387 anket üzerinden analizler yapılmıştır. Öncelikli olarak ölçeklere güvenirlik analizi uygulanmıştır ve ölçeklere ait betimleyici istatistikler hazırlanmıştır. Daha sonra demografik değişkenlerin yüzde ve frekans değerleri hesaplanarak demografik özellikler tablosu oluşturulmuştur. Ayrıca her bir ölçek için katılımcıların ölçeklere ilişkin eğilimleri belirlenmiş ve frekans tabloları hazırlanmıştır. Verilerin analizinde oluşturulan hipotezleri test etmek için Bağımsız Örneklem T-Testi, One Way ANOVA analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre çalışmaya katılan ziyaretçilerin yarısından fazlası (% 56 ,8)'i, Balıklı Göl ve çevresindeki kutsal mekanların turistik cazibe unsuru olduğunu düşünmektedir. Ziyaretçiler, bu mekan için dua edebilecekleri, dinlenebilecekleri, huzur veren, mimari yapısı ilgi çekici, manevi duygularını güçlendirebilecekleri, Allah'a yakın hissedebilecekleri bir yer olduğunu belirtmişlerdir.
Sermaye piyasasında faaliyet gösteren dayanıklı tüketim sektöründeki işletmelerin finansal yönetim süreci ve bir uygulama

Mali tablolar; işletmelerin finansal durumunu, finansal performansını ve nakit akışlarını gerçeğe uygun şekilde sunmaktadır. Tasarruf sahiplerinin ekonomik karar almasında işletmelerin mali tabloları oldukça önemlidir. Finansal yöneticilerin işletmenin kaynaklarını ne kadar etkin kullandığını anlamak, mali tabloları yorumlamakla mümkündür. İşletmelerin amaçlarına ne ölçüde ulaştığını görmek, faaliyetlerinin bütün olarak ele alınmasıyla işletme performansının düzeyinin ortaya konmasıdır. Bu sebeple finansal analiz ile işletmenin finansal politikaları belirlenmiş olur. İşletmenin ihtiyacı olan kaynakların tespiti ve kredi veren kurumlar için de yeterliliğin ölçülmesinde finansal analiz süreci ve finans yöneticisinin vermiş olduğu kararlar da oldukça önemlidir. Bu çalışmayla işletmelerin finansal yönetim süreci ve dayanıklı tüketim sektörünün alt birimlerinden olan beyaz eşya sektöründe yer alan bir işletmenin mali tablolar analizi ile performans ölçümlenmesi yapılmaya çalışılmıştır.
Bilgi paylaşımının personel güçlendirme üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Son yıllarda ekonomide meydana gelen hızlı büyüme ve artan teknolojik gelişmeler küresel rekabet ortamını farklı bir boyuta taşımaktadır. Bu durum örgütleri farklı arayışlar içerisine itmektedir. Günümüzde örgütler rekabet avantajı elde etme ve bu avantajı sürdürebilmek adına sahip olduğu insan sermayesini etkin ve verimli bir şekilde kullanma yoluna gitmiştir. Bu bağlamda personelin güçlendirilmesi modern bir yönetim kavramı olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütlerin ana sermayesinin fiziksel sermayeden insan sermayesine kaydığı günümüz bilgi çağı ekonomisinde, bilginin etkin bir şekilde kullanılması, depolanması ve paylaşılması oldukça önemlidir. Bu nedenle günümüzde örgütler bilginin sağladığı avantajları kullanabilmek adına bilgi yönetim sistemlerine yatırım yapmaktadır. Yapılan bu çalışmada, günümüzde örgütler için önemli bir yere sahip olan bilgi paylaşımının personel güçlendirme üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan hemşireler örnek kütle olarak seçilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda hemşirelerin bilgi paylaşımında bulunmaları onların güçlendirilmesine olumlu bir katkı yaptığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Tky uygulamalarında bilişim teknolojileri kullanımının orta ve üst kademe yöneticilerce değerlendirilmesi: Avrupa serbest bölge örneği

Bu çalışmanın birinci bölümünde veri, bilgi, bilişim ve teknolojik gelişmenin yar aldığı kısaca açıklamalara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise araştırmanın sınırlılıklarını oluşturan bölge işletmelerinin uygulamakta oldukları toplam kalite yönetimi konusunda temel kavramları hatırlatmak amacıyla kısaca değinilmiştir. Üçüncü bölümde serbest bölgelerin tanımı, işleyişi ve ülkemizdeki serbest bölgeler hakkında bilgiler verilmiştir. Son olarak dördüncü bölümde ise yapılan araştırmada elde edilen bulguların analizi ve bir değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışma sonucunda elde ettiğimiz bulgulara dayanarak; serbest bölgedeki yöneticiler arasındaki tutum farkları ortaya konmuştur. Yöneticilerin bilişim teknolojilerini kullanımına bakışları ifade edilmiştir.
Hastane yöneticilerinin liderlik özelliklerinin çatışma yönetim düzeylerine olan etkisi

Liderlik; insanları, belirli amaçlar etrafında toplayabilme ve bu amaçları gerçekleştirmek için onları etkileyerek harekete geçirme bilgi ve yeteneklerinin toplamıdır. Çatışma, ise en az iki insanın var olması ile meydana gelen; bu bireyler arasındaki görüş ve düşünce ayrılığından doğan tartışma olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde liderlik özelliklerine sahip, çatışmaları olumlu şekilde yönetebilen, problemleri çözümleyebilen, çalışanları yönlendirebilen, iyi iletişim kurabilen yöneticiler kurumların başarısında önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmada hastane yöneticilerinin liderlik özelliklerinin çatışma yönetimine olan etkisi araştırılmıştır.
Sivas ili temel sektörlerinin girdi-çıktı yöntemiyle analizi

Girdi-çıktı analizi ekonominin ana sektörleri arasındaki ilişkileri bölgesel ve ulusal düzeyde analiz etmede kullanılan bir yöntemdir. Analizi yapılan bölgede ileriye yönelik amaç belirlemede ve tahminlerde bulunup karar verme sürecinde önemi büyüktür. Çalışmamızda Sivas ilinde bulunan organize sanayi bölgesinin temel sektörleri arasındaki yapısall ilişkiler incelenmiştir. Bu nedenle analizi gerçekleştirmek için öncelikle girdi-çıktı analizinin tanımı yapılmıştır. Kullanılan materyal ve yöntem tanıtılmıştır. Daha sonra Sivas ilinin ve SOSB' nin yapısı birincil ve ikincil kaynaklardan elde edilen veriler eşliğinde yorumlanmıştır. Bu kısımda bölgenin istihdam, sosyo-ekonomik yapı, nüfus ve eğitim durumu incelenmiştir. Sivas ilinin Türkiye genelinde istihdam sıralamasında 55. ve işsizlikte ise ise 21. sırada yer alması yapılan analizin önemini bir kez daha vurgulamıştır. Araştırma bulguları bölümünde ise anket tekniği ile elde edilen veriler değerlendirilmiştir. 2015 yılında yapılan bu araştırma da toplamda 58 işyeri ile anket düzenlenerek 2014 yılı içerisindeki mali yılı araştırılmıştır. İşyerlerinin bulunduğu sektörler itibariyle girdi-çıktı tablosu için ISIC revize 4 kriterlerine uygun 8 sektörde toplulaştırılmıştır. Oluşturulan model de bulunan sektörler ise tarım-gıda ve ormancılık, madencilik, tekstil, plastik ve cam, metal sanayi, tıp-kozmetik ve kimya, mobilya, yapı-inşa şeklindedir. Araştırmanın yapısall analiz kısmında SOSB için oluşturulan 8 sektör tek tek incelenerek il içerisindeki öneminden bahsedilmiştir. Daha sonra SOSB' nin endüstriyel işlemler tablosu oluşturulmuştur. Leontief matrisi bulunarak; üretim, istihdam, gelir ve ithalat çoğaltanları hesaplanmıştır. Hesaplamalar sonucunda üretim çoğaltan sektörün tarım-gıda-orman, istihdam çoğaltan sektörün madencilik, gelir çoğaltan sektörün ise tıp-kozmetik-kimya olduğu bulunmuştur. Sonuç bölümünde ise araştırma bölgesi olan Sivas ili ve SOSB' nin genel bir değerlendirilmesinde bulunulmuştur. Kilit sektörler ve bölge yapısı karşılaştırılmıştır. Üretim, istihdam, gelir ve ithalat çoğaltanları dikkate alınarak yapılacak olan yatırımlar için önerilerde bulunulmuştur.
Hizmet hatalarının müşteri memnuniyeti ve müşteri bağlılığı üzerindeki etkisinde müşteri güveninin ılımlaştırıcı rolü: Otomobil servis hizmetleri üzerinde bir uygulama

Günümüzde hizmet sektörünün giderek gelişmesi ve yayılması hem sektörel hem de akademik alanda daha fazla ilgi görmesi gerekliliğini doğurmaktadır. Özellikle işletmeler açısından bakıldığı zaman gelişen sektör, rekabet ortamının yoğunlaşmasına sebep olmakta, mevcut müşterilerin elde tutulması daha da önemli hale gelmektedir. İşletmeler müşterilerini elde tutmak için var olan hizmet sunumunu aynı kalite ile devam ettirmenin yanı sıra yaşanabilecek hataları da en az seviyeye indirmek durumundadırlar. Çünkü yaşanan hizmet hatası sonucu müşteri beklentileri karşılanamadığı için, müşteri memnuniyeti doğrudan etkilenmekte ve bu durum aynı zamanda müşteri bağlılığının da zedelenmesine neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, hizmet hatası ile karşılaşan müşterilerin memnuniyet ve bağlılık düzeylerinde ortaya çıkacak değişimlere müşteri güveninin ılımlaştırıcı bir rol oynayıp oynamadığını belirlemektir. Bu çerçevede, otomobil yetkili servislerinden hizmet alan müşteriler üzerinde bir saha araştırması gerçekleştirilmiştir. Müşterilerin farklı hizmet hataları ile karşılaşmaları durumunda ne tür tepkiler vereceklerini görebilmek amacıyla senaryo tekniği kullanılarak bir çalışma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre hizmet hatasının algılanan şiddeti düşük olduğunda, hatanın müşteri memnuniyeti ve bağlılığı üzerindeki negatif etkisinde güven ılımlaştırıcı bir rol oynamaktadır. Hatanın algılanan şiddeti daha yüksek olduğunda ise güvenin ılımlaştırıcı rolü azalmaktadır. Bu bulgulara dayanarak araştırmacılara ve uygulamacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Örgütsel bilgeliğin yaratılmasında dönüşümsel liderliğin rolü üzerine bir çalışma

Günümüz koşullarında artık sadece modern bilgi ve iletişim teknolojisi yatırımlarını yapmak bilgiyi güce dönüştürmede yetersiz kalmaktadır. Örgütlerin artık örgütsel bağlamda bilgeliğe ulaşmaları gerekmektedir. Örgütsel bilgelik, tanımlanması ve ulaşılması zor bir kavramdır ancak varlığı özellikle beklenmedik durumlarda örgütün problem çözme, yeni Unvan icra etme fonksiyonlarında hemen hissedilmektedir. Çalışma örgütsel bilgeliğin yaratılmasında dönüşümsel liderlik ve bilgi yönetimi uygulamalarının rollerini araştırmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde liderlik ve dönüşümsel liderlik kavramları, ikinci bölümünde bilgi ve bilgi yönetimi kavramları, üçüncü bölümde bilgelik ve örgütsel bilgelik kavramları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Dördüncü bölüm ise Konya Sanayi Odasına kayıtlı metal ve makine sektöründe faaliyet gösteren işletmelere yönelik olarak yapılan saha çalışmasına ait bulgular verilmektedir. Çalışmanın beşinci ve son bölümü ise araştırma bölümüne dair değerlendirmeleri kapsamaktadır.
Uluslararası bir otel zincirinde hizmet yeniliği performansına etki eden faktörlerin incelenmesi

Bu tez çalışmasında uluslararası bir otel zincirinin İzmir ilinde bulunan otelinde, çalışanların hizmet yeniliği performansını etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için İzmir ilinde bulunan otelin çalışanlarından anket yoluyla veri toplanmıştır. Ankette yer alan bilgi paylaşımı ölçeği, ekip kültürü ölçeği ve hizmet yeniliği performansı ölçeği Hu vd. (2004)'nin ve Tepeci ve Onağ (2013)'ın çalışmalarından, çalışan işbirliği ölçeği ise Ordanini and Parasuraman (2010)'un çalışmasından uyarlanarak kullanılmıştır. Toplanan verilerle elde edilen faktör analizi sonucunda, bilgi paylaşımı; bilgi paylaşımında itibar, fedakarlık ve bilgi paylaşımcı olma boyutlarından, ekip kültürü; ekip uyumluluğu, ekip desteği ve ekip koordinasyonundan, çalışan işbirliği de tek boyuttan oluşmuştur. Hizmet yeniliği performansı ise; çalışanların süreç ve kaynak oluşturma davranışı, yeni hizmet geliştirme ve çalışanların fikir üretme davranışı boyutlarından oluşmuştur. Çalışanların süreç ve kaynak oluşturma davranışı üzerinde bilgi paylaşımcı olmanın açıklayıcı etkisi bulunmaktadır. Yeni hizmet geliştirme üzerinde fedakarlık ve bilgi paylaşımcı olma, çalışan işbirliği ve fedakarlığın açıklayıcı etkileri bulunmaktadır. Çalışanların fikir üretme davranışı üzerinde ise çalışan işbirliği ve ekip uyumluluğunun açıklayıcı etkileri bulunmaktadır. Bu sonuçlar, hizmet yeniliği performansı üzerinde bilgi paylaşımı, ekip kültürü ve çalışan işbirliği boyutlarının açıklayıcı etkisi olduğunu göstermektedir. Çalışmada hizmet yeniliği performansı boyutları bağımlı değişken; bilgi paylaşımı, ekip kültürü, çalışan işbirliği boyutları bağımsız değişken olarak incelenmiştir.
Kooperatif örgütlerin rekabet yeteneği üzerindeki etkileri Ecza-koop. örneği

Kooperatif organizasyonlar, ekonomik ya da sosyal konularda ortak amaçlar güden bireylerin birlikte iş yapmalarını sağlamak için kurulan örgütlenme çeşitlerinden biridir. Kooperatiflerde diğer sermaye şirketlerinden farklı olarak kar amacı yerine yapılan faaliyetlerin mümkün olduğunca maliyetine gerçekleştirilmesi söz konusudur. Dolayısıyla burada sosyal amaçlar sermaye şirketlerine göre daha ön plandadır. Kooperatiflerin işlemleri maliyetine yapma amacının daha iyi yerine getirilmesi sektörde ölçek büyümesi ve sonuçlarından yararlanabilmesine bağlıdır. Bu nedenle birim kooperatiflerin kendi aralarında birleşmeleri ve üst örgütlenmeye gitmeleri önemlidir. Bu çalışmanın birinci bölümünde, rekabet çeşitleri, kooperatiflerin rekabet gücüne etki eden faktörler, kooperatiflerde üst örgütlenme ve bununla sağlanan faydalar, eczacı kooperatifleri, eczacı kooperatiflerinde üst örgütlenme ve ilaç dağıtım kanalında eczacı kooperatiflerinin yeri ve önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise, İst-Koop. 'nde yapılan bir anket çalışmasına ve elde edilen bulgulara yer verilmiştir. iv