turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik insan kaynakları yönetimi ve örgütsel bağlılığa etkisi

Küreselleşmenin de bir sonucu olarak hızla gelişen ve değişen dünyada yoğun rekabet koşullarına karşı tutunmaya çalışan işletmelerin insan kaynaklarına verdikleri önem ile insan kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde kullanmaları, o örgütün sürekliliğine ve diğer rakiplerine karşı büyük bir avantaj sağlamalarına neden olmaktadır. İşletme içerisinde insan kaynağının etkin kullanılması örgüte bağlılık açısından oldukça önemli bir araçtır. Stratejik insan kaynakları yönetimi işletme içerisinde çalışanların daha çok itibar ve değer görmesine zemin hazırlamış ve işletmelerin daha çok çalışan odaklı ilerlemesine etki etmiştir. Çalışanların aldıkları bu destek ile birlikte işletmelerine karşı daha fazla güven duygusu beslemelerini sağlamıştır. Bu güven duygusunun çıkması sonucu olarak 'örgütsel bağlılık' kavramı, çalışanlar ile işletmeleri arasında pozitif bir ilişkinin kurulması adına önem bir etkendir. Bu tez çalışması stratejik insan kaynakları yönetimi ve örgütsel bağlılık kavramlarının bir değerlendirmesini içererek, sonrasında tez içerisinde stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisini araştıran bir anket çalışmasına yer verilmektedir. Kamu sektörüne ait 2 farklı hastanedeki 308 çalışan üzerinde yapılan anket çalışması ile stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel bağlılığa nasıl etki ettiği değerlendirilmiştir ve stratejik insan kaynakları yönetimi ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır hipotezi araştırmalar sonucunda kabul edilmiştir.
Tüketici etnosentrizmi ve menşe ülke etkisinin satın alma kararı üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı, uluslararası literatürde birçok kez çalışılmış olmasına rağmen, Türkiye'de az çalışma alanı bulmuş olan tüketici etnosentrizmi ve menşe ülke kavramlarını irdelemek ve Türkiye'den seçilen bir örnek üzerinde araştırma yapmaktır. Amaç, tüketici etnosentrizmi ve menşe ülke yazınına da kültürel anlamda bir çeşitlilik kazandırmaktır. Çalışmanın ilk bölümünde tüketici ve tüketici davranışı; ikinci bölümünde de tüketici etnosentrizmi ve menşe ülke kavramları ele alınmış, yazından örneklerle geniş bir biçimde sunulmuştur. Buna göre, tüketici etnosentrizmi, yabancı ürün satın almanın uygunluğunu tartışan ve yerli ürün satın alma güdüsü veren bir kavramdır. Menşe ülke etkisi ise, 'bir ürünün ait olduğu ülkenin, tüketicilerin karar ve satın alma davranışları üzerindeki olumlu ya da olumsuz etkisi' şeklinde tanımlanabilir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, Niğde Üniversitesi bünyesinde yapılan çalışmanın sonuçları sunulmuştur. Üniversite bünyesinde eğitim düzeyi ile etnosentrizm düzeyi arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte gelir düzeyi ile etnosentrizm düzeyi arasında negatif yönlü bir ilişkinin olmadığı görülmüştür. Yani gelir düzeyi arttıkça etnosentrizm düzeyi azalmamaktadır. Kadın tüketiciler daha etnosentrik düzeyde bulunmuştur. Yaş ile etnosentrik eğilim düzeyi arasında da pozitif yönlü bir ilişki bulunmamaktadır. Yani daha yaşlı tüketicilerin daha çok etnosentrik düzeyde oldukları şeklinde bir yorum yapılamamaktadır. Sonuçlar genel anlamda literatürdeki beklentileri desteklemekle birlikte, beklenmeyen bazı bulgularla da karşılaşılmıştır.
Lidere güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalışanlarına yönelik ampirik bir çalışma

Örgütsel bağlılık, örgüt içerisinde olumlu bir etkiye sebep olmakta, bireyin ve örgütün performansını arttırmaktadır. Kişinin davranışları örgütün yapısall durumuna göre birçok faktörden etkilenmektedir. Lidere duyulan güven olgusu da örgütsel bağlılık üzerinde önemli derecede etki eden faktörlerdendir. Bu çalışma eğitim ortamlarında lidere duyulan güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini incelemek üzere yapılmıştır. Tez araştırması kamu ve özel sektörde görev yapan eğitimciler üzerinde yapılmıştır. Araştırma verileri eğitim kurumlarında yönetici ve öğretmen olarak görev yapan 244 kişiye anket uygulanarak elde edilmiştir. Anket uygulaması çeşitli illerdeki bazı özel ve kamu kurumu eğitimcilerine internet yoluyla ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Lidere duyulan güven, analiz sonuçlarıyla da desteklendiği gibi, duygusal ve normatif bağlılıkla pozitif yönde ilişkili bulunmuştur. Devamlılık bağlılığında ise negatif yönde bir ilişki ortaya çıkmıştır. Bu durum hipotezlerimizden birinin desteklenmediğini göstermektedir.
Finansal yönüyle yenilenbilir enerji kaynaklarının içerik analizi

Dünyada meydana gelen enerji tüketimi ile finansal gelişme sıkça araştırılan konular içerisinde yer almaktadır. Yenilenebilir enerji gün geçtikçe önemini arttıran ve talep gören bir konudur. Yenilenebilir enerjinin tüketimi, üretimi, işletimi ile finansal değerler arasında ilişkinin araştırılması, yenilenebilir enerjinin gelişimi için önem oluşturmaktadır. Bu çalışma, 2002- 2018 yılları arasında yenilenebilir enerjiyle ilişkili çalışmaların literatür taraması tekniğiyle Dergipark, Science Direct vb. veri tabanlarından ulaşılan makale, tez ve sempozyumların incelenmesi ve belirlenen ölçütler açısından araştırma dağılımlarını ortaya koymayı amaçlaması nedeniyle betimsel içerik analizi özelliği taşımaktadır. Akademik araştırmalarda literatür taraması süreci; araştırma konusu ile ilgili daha önce yayınlanan eserlerin araştırılması, bulunması, incelenmesi, okunması, tasnif edilmesi, özetlenmesi ve sentez edilmesi gibi çalışmaları içermektedir. Literatür taramasının ve analizinin asıl amacı önceki literatürün araştırılan konu hakkında geldiği noktayı tespit etmek, literatürdeki boşluk ve atlamaları ortaya koymak ve kendi çalışmamızın önceki literatür içerisinde nereye oturacağını tespit etmektir
Kalite uygulamaları ile firma performansı arasındaki ilişki ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, kalite uygulamaları ile firma performansı arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Küreselleşen dünyada kısa aralıklarla büyük teknolojik gelişmeler yaşanırken, firmalar birbirleriyle kıyasıya rekabet etmektedirler. Kalite ise firmaların bu yarışa devam edebilmesi için önemli bir rekabet avantajıdır. Bu araştırma kapsamında, İstanbul Sanayi Odası tarafından yayınlanan Türkiye'nin 2014 yılının ilk 1000 Büyük Sanayi Kuruluşu arasında olan firmalar üzerinde anket çalışması yapılması kararlaştırılmıştır. Anket formları işletmelerin genel müdürlüklerine yönlendirilmiş olup, geçerli e-mail adresi olan 865 sanayi kuruluşundan, 155 adet cevap alınmış ve geçerli 108 tanesi analize tabi tutulmuştur. Çalışmada 'Kalite Uygulamaları Ölçeği' ve 'Performans Ölçeği' olmak üzere iki ölçek kullanılmış olup, bunlar Aslan'ın 2007'de yaptığı ''ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sisteminin Kobi'lerin Performansları Üzerine Etkileri'' isimli çalışmadan alınmıştır. Elde edilen verilerin analizinde şu istatistiki yöntemler kullanılmıştır; Frekans Dağılımı Analizi, Faktör Analizi, Güvenilirlik Analizi ve Korelasyon Analizi. Araştırmanın tüm hipotezlerinin kabul edildiği görülmektedir. Kalite uygulamaları ile firma performansı arasında ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırmanın bundan sonra alanında yapılacak olan bilimsel çalışmalarda kaynak olarak kullanılacağı beklenmektedir.
Endüstriyel pazar açısından yükselen Rusya pazarı

Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluşundan beri sanayide büyük atılımlar gerçekleştirmiştir. Sanayileşme hamleleri planlarla desteklenmiş, fakat ithal ikamesi stratejileri ile sanayileşmiş ülke konumuna gelemeyeceğini anlayanyöneticiler, karşılaştırmalı üstünlükler modeli uygulayarak ihracata dayalıgelişmeyi benimsemişlerdir. Devlet, özel sektöre birçok alanda üretime teşvik sağlayarak destek çıkmıştır. Dünyadaki rekabet koşullarına uyarak, devamlı gelişmeyi ve büyümeyi amaçlayan özel sektör imalat sanayindebüyük başarılara imza atmıştır. Sovyetler Birliği'nin kurulması ile ilan edilen halk eşitliliği, pek başarılı bir uygulama olmamıştır. Ekonomide sadece kamu sektörünü benimseyendevlet, arz talep dengesini kaldırarak, ekonomiyi merkezden yönetmiştir. Halkın büyük çalışmaları ve fedakarlıkları sonucunda ülke belirli seviyeyeyükselmiş, uzay ve savunma sanayinde Dünya'da ABD ile birlikte lider olmuştur. SSCB yönetimi ekonominin gelişmesini ve büyümesinisağlayamadığından dolayı, iki sistem rekabeti kırk beş yıl sürmüştür. Ekonominin çökmesi ile Sovyetler Birliği'nin yerini ekonomik birlik olarak BDT ülkeleri almış ve bu ülkeler serbest pazar ekonomisini benimsemişlerdirSerbest piyasa ekonomisi fırsat ve tehditlerle doludur. Dış ve iç çevre ile yaratılan fırsat ve tehditler sonucunda 1990'lı yılların başlarında Türkiye'de özel sektör birçok alana yayılmıştır. Üretim yapan özel sektör bavul ticareti ile başlayıp, resmi ihracat şekilleri ile devam ederek yurt dışına ürün satışıgerçekleştirmektedir. Bu yıllarda kamu sektörünün yanında özel sektörünün de şeker işleme makinelerinin üretimine başlanmıştır. Günümüzde şirket sayısı sekize yükselerek uluslararası pazardaki çeşitli müşteri kitlelerine hitap etmektedir. Her alanda teknolojik yenilikleri takip ederek şirketleriningelişmesi, uluslararası ve Rusya pazarında 10-15 yıl içinde söz sahibi olacakkonuma geleceğine inanmaktayız.
Örgütlerde liderlerin iletişim becerilerinin çalışanların motivasyonuna etkisi: Özel bir hastanede uygulama

Günümüzde örgütler hızla küreselleşen ve küçülen dünyada farklılıklarını ortaya koymak ve ayakta kalmak için en önemli kaynağın çalışanları olduğunu kabul etmişlerdir. Çalışanı bir makine olarak gören ve sadece para ve cezalandırma yöntemi ile motive edebileceğine inanılan klasik yönetim anlayışları çok gerilerde kalmıştır. Örgütler, değişen çevreye ayak uydurmak için gerekli deneyim, yetenek ve uzmanlığa sahip ve ayrıca çalışanları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive etmek için gerekli olan iletişim becerilerine sahip liderlere hiç olmadıkları kadar ihtiyaç duyarlar. Lider, çalışanların işlerini etkin ve verimli biçimde yapmalarını sağlayacak iş ortamı yaratarak ve ölçülü bir ilişki kurarak çalışanlar üzerinde etkiye sahip olur. Bu etki sayesinde çalışanları örgüt amaçlarını başarmaları için kolaylıkla motive eder. Liderin sahip olduğu özellikler, uyguladığı davranış biçimi ve sahip olduğu güç kaynakları ile de çalışanlar üzerinde motive edici etkiye sahip olur. Bundan dolayı, lider bu etkinin bilincinde olmalı ve bu etkiyi çalışan motivasyonunda en etkin bir şekilde kullanmalıdır.
Kadın çalışanların cam tavan algıları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Türkiye'de nüfusun yaklaşık % 49' unu kadınlar oluşturmaktadır. Fakat istihdam edilen kadın sayısı, yaklaşık % 27 civarındadır. Çalışan kadın bireylerin oranı, çalışan erkek bireylerin oranına göre çeşitli sebeplerden dolayı daha azdır. Bu çalışmanın; kadınların görevde yükselemelerini sağlayacak ve oluşan engelleri aşmak için yol gösterereceği düşünülmektedir. Çalışmanın amacı, çalışan kadın bireylerin karşılaştıkları cam tavan engellerinin, örgüte olan bağlılıklarına etkisini ortaya koymaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Bunlar; kadın bireylerin maruz kaldıkları engeller ve cam tavan algısı, örgütsel bağlılık, araştırmanın yöntemi ve sonuç önerilerdir. Cam Tavan Algıları ve Örgütsel Bağlılık; hem istatistiksel hem de teorik açıdan alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Ayrıca çalışmanın dördüncü bölümüne demografik özelliklerin iki değişkene göre farklılaşma düzeylerine de yer verilmiştir. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde bulunan 1675' i resmi, 956' sı özel; anaokulundan lise eğitim düzeyine kadar olan okullar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise bu okullarda çalışmakta olan 414 kadın birey oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak yüz yüze anket kullanılmıştır. Elde edilen veriler tamamlayıcı istatistiki testler ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde güvenilirlik analizi, ANOVA, post-hoc analizi, T-testi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.
Deniz ticaretinde limanlar ve Türkiye uygulaması

Denizyolu ticaretinde uluslararası taşımacılığın temel hareket noktaları olan limanların, dünya ticaretinde yaşanan küreselleşmeyle beraber teknolojik, ekonomik, politik ve sosyal değişimlerle yenilenme ihtiyacı gerekmiştir. Bu çalışmada limanı oluşturan yapılar, limanların sınıflandırılması, yenilenme ve yeniden yapılanma ihtiyacı sonucu limanların özelleştirilmeleri, hizmete girecek yeni bir limanın yapımında yer seçimi, planlaması gibi öncelikli kriterler ve limanlarda uyulması gereken yasal düzenlemeler incelenmiştir. Coğrafi ve jeopolitik açıdan önemli bir konuma sahip olan ülkemizde, denizyolu ticareti açısından limanların önemi ve çağın koşullarına uygun hizmet verecek limanların yapımının gerekliliği incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı, limanların deniz taşıma sürecinde önemli rolünü ortaya koymak ve yük sahipleri ile taşıyanlar arasında aktarma yerleri olma konumu gereğistatülerini tespit etmektir. Böylece taşıma sorumluluklarının ifa sürecinde liman ve liman işletmelerinin rolü tartışmaya açılmak istenmektedir.
Investigation of individual investors in borsa İstanbul within the context of behavioral finance: Case of Gaziantep

Geleneksel finans teorileri, yatırımcıları akılcı bir varlık olarak kabul eder, ancak davranışsal finans, bireysel yatırımcıların finansal karar verme konusunda rasyonel davranmadıkları ve kişinin yatırım kararlarında önyargılarının etkisinde kaldıklarını savunmaktadır. Bu çalişmanin amacı Gaziantep'te yaşayan Borsa İstanbul yatırımcılarının davranişsal finans kapsaminda incelenmesidir. Bu amaçla ilgili şehirde yaşayan yatırımcılara anket yapılmış ve yatırım kararlarını verirken gösterdikleri davranışlar T-test, ANOVA ve Tukey testi testleri yardımıyla ortaya konulmuştur. Yapılan analizler sonucunda Gaziantep'te yaşayan bireysel yatırımcıların yatırım tercihlerini yaparken pek de rasyonel olmadıkları, psikolojik önyargıların etkisinde kaldıkları tespit edilmiştir.
Vekalet teorisi: Firma sahiplik yapısı ve performans ilişkisi Türkiye uygulaması

Yeni finansal araç ve yöntemleri bünyesine katarak baş döndürücü bir hızla gelişen sermaye piyasalarının, uygun koşul ve miktarda finansal kaynak sağlamasıyla ortaya çıkan modern firma, firma yönetişimi ve söz konusu kavramları araştıran Vekalet -Temsil- Teorisi, literatürde oldukça geniş bir çalışma alanı bulmaktadır. Teoriyi oluşturan vekalet problem ve maliyetleri; temel olarak firmanın sahipliği ile yönetiminin ayrı ellerde toplanmasından, daha açık bir ifadeyle 'firma sermaye sahiplerinin, sözleşmeye dayalı bir bağ ile yetkilerini kendi çıkarlarını gerçekleştirmeye yönelik olarak beşeri sermaye sahibi yöneticilere devretmelerinden' kaynaklanmaktadır. Ancak sorun, söz konusu problem ve maliyetleri tanımlamaktan çok, nasıl ölçümlenebileceğinde düğümlenmektedir. İncelenen daha önceki çalışmaların rehberliğinde, konunun analizi için en geçerli yöntemlerden birisinin, değişik düzeylerde yetki devrinin görüldüğü farklı sahiplik yapısındaki firmaların karşılaştırılarak, performans değişiminin belirlenmesi olduğu anlaşılmaktadır. Bu çalışmada; vekalet teorisi çerçevesinde firma çıkar grupları arasındaki ilişkiler ve bu ilişkiler sonucu ortaya çıkan sorunlar tartışılarak, firma sahiplik yakısının firma performansı üzerinde herhangi bir etkisinin olup olmadığı eğer oluyorsa ne yönde etkisi olduğu, farklı sahiplik yapısındaki Türk firmaları konu edilerek araştırılmaktadır. IV Konunun temelini oluşturan modern firma olgusundan başlayarak firma yönetişimi kavramı, firma çıkar grupları, çıkar gruplarının arasındaki 'kendi çıkarını maksimize etme' ilkesinin yol açtığı çatışmalardan kaynaklanan problemler ve canlı bir varlık olarak görülen firmanın devamlılığını sağlamak amacıyla söz konusu problemlerin çözümü için katlanılması gereken maliyetler literatürdeki çalışmalar incelenerek, anlam ve konu bütünlüğünü bozmayacak bir biçimde sunulmaktadır. Uygulama aşamasında ise, firma sahiplik yapısı ve performans ilişkisi temelinde, ilgili literatürle uyumlu değişken ve modeller oluşturulup gereksinim duyulan veriler derlenerek, vekalet maliyetlerinin Türk firmaları için herhangi bir sorun oluşturup oluşturmadığı, yatay kesit ve panel veri analizleri yardımıyla araştırılmaktadır. Farklı sahiplik yapısındaki Türk firmalarının performansları arasındaki ilişkinin incelendiği uygulama sonuçlan, sahiplik yapısındaki farklılıktan kaynaklanan herhangi bir performans değişikliğine işaret etmemektedir.
Tüketicilerin işletmelerin etik dışı pazarlama davranışlarını değerlendirmelerine yönelik bir alan araştırması

Çalışmanın amacı; tüketicilerin hizmet işletmelerinin etik dışı pazarlama davranışlarını değerlendirmelerinde; etik duyarlılık, işletmeye bağlılık seviyesi ile algılanan sosyal baskı ve olası zarar değişkenlerinin etkilerinin belirlenmesidir. Ayrıca, çalışmada, tüketicilerin işletmelerin etik dışı pazarlama davranışlarını değerlendirmeleri ile algılanan sosyal baskı ve olası zarar değişkenlerinin, tüketicilerin işletmeden satın alma eğilimleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve bağlılık kriteri kullanılarak pazar bölümlendirmesi yapılması da söz konusudur. Çalışmanın evrenini Ankara'daki üniversitelerin iktisadi İdari Bilimler Fakülteleri ikinci, üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencileri oluşturmaktadır. Çalışmanın sonucunda 677 tane kullanılabilir ankete ulaşılmıştır. Çalışma sonucunda, her iki model için müşterinin etik duyarlılığının, algıladığı sosyal baskının ve zarar derecesinin işletmenin etik dışı davranışını olumsuz değerlendirme olasılığını arttırdığını; müşterinin işletmeye olan bağlılığının işletmenin etik dışı davranışını olumsuz biçimde değerlendirme olasılığını azalttığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, her iki model için müşterinin algıladığı sosyal baskı ve algıladığı zararın derecesi ile işletmenin etik dışı davranışını olumsuz biçimde değerlendirmesi satın alma niyetini olumsuz yönde etkilemektedir. Tüketiciye dolaylı olarak zararın söz konusu olduğu birinci modelde yalnızca bağlılık ve algılanan zararın derecesi değişkenlerinin etkileşimi anlamlı bir etkiye sahipken, tüketiciye doğrudan zararın söz konusu olduğu ikinci modelde ise hem bağlılık ile algılanan zararın derecesi değişkenlerinin etkileşimi, hem de bağlılık ve algılanan sosyal baskı değişkenlerinin etkileşimi anlamlı bir etkiye sahip bulunmuştur.
Örgüt kültürünün yeniliğe etkisinde personel güçlendirmenin biçimlendirici rolü

Örgütsel yeniliğin gerçekleşmesi ve sürekliliğinin sağlanması için yeniliği destekleyecek örgütsel ortama ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle yenilik, örgüt kültürü ve yeniliği gerçekleştirecek olan personelin güçlendirilmesi ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün örgütsel yenilik üzerine etkisinde personel güçlendirmenin biçimlendirici rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda tasarlanan araştırma Erzurum ilinde turizm otel işletmeciliği sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin 419 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre hiyerarşi kültürü bütün örgütsel yenilik türlerini olumsuz yönde etkilemektedir. Personel güçlendirme ise bütün yenilik türlerini olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca personel güçlendirmenin hiyerarşi kültürünün bütün yenilik türleri üzerindeki olumsuz etkisini azaltıcı şekilde biçimlendirici rol oynadığı gözlemlenmiştir.
Kamu kurumlarında çalışanların kullandıkları kariyer stratejileri: Sosyal Güvenlik Kurumu'nda bir araştırma

Gelişen ve büyüyen eğitim kanallarıyla birlikte üniversite mezun oranı son yıllarda büyük artış göstermeye başlamıştır. Bu gelişmemiş hayatında rekabetin artmasına neden olan süreçlerden biri olarak görülebilir. Bununla birlikte eskiden sadece insan kaynakları departmanlarının yapmış olduğu faaliyetleri günümüzde danışmanlık şirketleri yapmaya başlamıştır. Ancak bununla da kalınmayarak üniversitelerde öğrencilerinin mezuniyet sonrasıyla daha fazla ilgilenmeye başlamış bu da kariyer planlama merkezleri gibi birimlerin ihtiyaç ve önemini artırmıştır. İnsan kaynakları yönetimi literatüründe sıkça kullanılan 'kariyer' kavramının son yıllarda önemi artmaktadır. Kariyer kavramına ilişkin yapılan kuramsal çalışmalar önce bireysel çerçevede ele alınmıştır. Bireyler ile mesleklerin eşleştirilmesi üzerinde durulmuştur. Sonraki çalışmalar ise örgüt merkezli olmuştur. Bireysel ve örgütsel amaçları bütünleştirmek üzerinde yoğunlaşılmıştır. Bu tez çalışması beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kariyer kavramı ele alınmış ve kariyer ile ilgili kavramsal çerçeveye yer verilmiştir. İkinci bölümde, kariyer yönetimi kavramı ilgili alt başlıkları doğrultusunda incelenmiştir. Üçüncü bölümde, kariyer yönetimi modelleri ve kariyer stratejileri konusuna değinilmiştir. Dördüncü ve son bölümde, kamu kurumlarında çalışanların kullandıkları kariyer stratejilerinin belirlenmesi için anket yapılmış ve anket verileri SPSS programında analiz edilip yorumlanmıştır.
Meteorolojik parametreler kullanılarak yapay sinir ağları ile toprak sıcaklığının tahmini

Bu tez çalışmasının amacı, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü'nden alınan 1970- 2011 yılları arasındaki Türkiye'deki illere ait 88 istasyonda ölçülen aylık ortalama değerlere sahip bazı meteorolojik parametreleri kullanarak bir sonraki yılın aylık ortalama toprak sıcaklıklarını tahmin etmektir. Beş, on, yirmi, elli ve yüz santimetre olmak üzere beş farklı derinlikteki toprak sıcaklıkları için MATLAB programında özel olarak yazılan bir program ile üç katmanlı ileri beslemeli ve geri yayılımlı olan beş ayrı yapay sinir ağı tahmin modeli geliştirilmiştir. Oluşturulan modeller SPSS Clementine programı aracılığıyla regresyon modeline uygulanarak, yapay sinir ağı tahmin modelleri ile regresyon tahmin modellerinin performansları R2, OKH ve MAPE gibi kriterlerle kıyaslanmıştır. Bu kriterlere göre yapay sinir ağı modellerindeki tahmin sonuçlarının regresyon modellerindeki tahmin sonuçlarından çok daha iyi olduğu ve yapay sinir ağı modellerindeki tahmin sonuçlarının ölçülen gerçek toprak sıcaklıklarına çok daha yakın olduğu belirlenmiştir.
Yönetim bilişim sistemlerinin gıda sektöründeki kullanımı

Bu çalışmada; Stratejik Yönetim, Değişen Çevre Şartlarına Uyum Sağlama ve Bilişim üçgeninin Yönetim Bilişimi çatısı altında nasıl toplanabileceği ve bu birlikteliğin işletmeye kazandıracağı güç, avantaj ve diğer stratejik üstünlükler ele alınacaktır. Ayrıca Stratejik Yönetimin, işletmenin değişen çevre koşullarına göre istikamet değiştirmesini sağlayan bir disiplin olarak gelişmekte olduğu, ancak yalnız başına bu değişimin yeterli olmayıp, güçlü bir bilgi işlem alt yapısıyla desteklenmesi gerektiği de savunulacaktır. Stratejik Yönetimin başarısının, yöneticilerin çevreyi izleme alışkanlıkları ile, işletme çalışanlarının yaratıcılıkları ve bağımsız davranma yeteneklerinin artırılması ile doğru orantılı olduğu gerekçesiyle, işletme bilgi sisteminin bu doğrultuda değişim geçirmesi gerektiği savunulmakta, bu doğrultuda bir 'Üretim Hattı Performans Değerlendirme Sistemi' ortaya konmaktadır. Tez içerisinde öncelikle gıda sanayiinde oluşturulan bir sistem gösterilmiştir. Ancak bu sistemin pek çok işletme ve sanayi tipi için uygulanması mümkündür. VI