turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Merkez Bankalarının bağımsızlığı ve T. C. Merkez Bankası'nın bağımsızlığı

1980 yılından itibaren dünya ekonomisindeki artan bütünlesme hareketleri, ekonomikurumlarını etkilemis ve merkez bankalarının islevlerinin degismesine neden olmustur. Arastırmacılara göre; hükümetlerin oy ve kısa vadeli amaçlarına ulasma kaygıları, uygulanan ve uygulanacak olan para politikalarını ve dolayısıyla ülkelerin ekonomilerini olumsuz yönde etkilemektedir. Siyasal iktidarlar, tarihin her döneminde daha fazla ekonomik değişkenleriyönlendirmek ve böylelikle güçlerini artırmak istemislerdir. Degisim, dolasım ve kaynak transferinin bir aracı olan para ise hükümetlerin imtiyaz sağlam ak için kabul ettikleri en önemli değişkenlerden biridir. Dolayısıyla, paranın tarihi misyonu göz önündetutuldugunda, bu süreçten en çok etkilenecek kurumlar merkez bankalarıdır. Merkez bankaları ekonominin gerçekleri uyarınca hareket etmeye baslamıslardır ve merkez bankalarının siyasetin önceliklerine daha az önem vermeleri gerektigi olgusu ile birlikte, merkez bankalarının bagımsızlıgı kavramı literatürde yerini almıstır. Yapılan çesitliarastırmalarda merkez bankalarının bagımsızlıgının genelde siyasi iktidardan ayrı birbagımsızlık olarak algılandıgı gözlenmektedir. Merkez bankası bagımsızlıgı olgusu ile ilgili yapılan arastırma ve incelemelerdenetkilenen Türkiye'de, IMF programları çerçevesinde 2000 Yılı Enflasyonu DüsürmeProgramı ile baslayan yapısall tedbirler, Subat 2001 krizi sonrasında da devam etmistir. Enflasyonu Düsürme Programı'nın basarısızlıgının ardından TCMB'nin bagımsızlıgınınartırılmasına yönelik egilim daha güçlenmistir. Nisan 2001 tarihinde TCMB'ninbagımsızlıgını artırmak amacıyla TCMB Kanunu'nda degisikler yapılmıstır. Türkiye'de 2002 yılından itibaren ekonomik değişkenlerde olumlu gelismeler olmustur.
Measuring foreign exchange exposure on Turkish firms

Yüksek Lisans TeziDöviz Kuru Riskinin Türk Firmaları Üzerinde ÖlçülmesiA. Yasemin EMİRHANDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü İngilizce İşletme Anabilim Dalı İngilizce İşletme ProgramıBir firmanın döviz kuru değişimlerinden ne kadar etkilendiği anlamına gelen döviz kuru riski uluslararası finansal yönetim alanında güncel bir konudur. Kurlardaki artan hareketlilik ve artan uluslararası ticaret nedeniyle, hiçbir uluslararası faaliyeti olmayan firmalar bile yoğun olarak kur riskine maruz kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı bu kavramla ilgili teorik ve ampirik çalışmaları incelemek ve Türk firmalarını ampirik olarak incelemektir. Bu amaçla, kur riski kavramı ve para sistemleri ile olan ilişkisi Türkiye'de uygulanan döviz kuru rejimleri ile birlikte çalışmanın ilk bölümünde incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, literatürde yer alan üç çeşit döviz kuru riski- Muhasebe, işlem ve ekonomik kur riski- açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, işlem ve ekonomikrisklerini yönetmek için kullanılan yöntemler analiz edilmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde, Türk firmalarının kur riski üzerine ampirik bir çalışma yapılmıştır. Araştırma bölümünün ilk kısmında, hisse senedi getirisi, piyasa getirisi ve reel efektif döviz kuru değişim verileri kullanılmıştır. Örneklemdeki 54 firmanın yüzde 17'sininhisse senedinin Eylül 1997 -Eylül 2005 dönemleri arasında anlamlı negatif döviz kuru riskine maruz kaldığı bulunmuştur. Endüstri düzeyinde ise hiçbir endüstride hisse senedi getirisinin döviz kuru ile ilişkisi anlamlı bulunmamıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde, bir firmanın döviz kuru riskinden ne derecede etkilendiği firmanın büyüklüğü, ihracat oranı ve yabancı hisse senedi oranı ile açıklanmıştır. Bu değişkenlerden sadece ihracat oranı anlamlı bulunmuştur.
Tekno girişim firmalarındaki yöneticilerin liderlik tiplerinin firmaların örgütsel çevikliğine etkisi: Teknopark firmaları üzerine bir araştırma

Bu çalışma, yöneticilerin çoklu liderlik tiplerin örgütsel çeviklik üzerine etkisini ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla İzmir Dokuz Eylül Teknoloji Geliştirme Bölgesi'nde faaliyet gösteren firmalardan çeşitli kademelerindeki yöneticilerden 302 anket ile ve 31 yöneticiden ise yüz yüze görüşerek toplanan verilerle karma metot yöntemi kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada giriş kısmı ve altı ana bölüm yer almaktadır. Birinci bölümde, teknopark firmalarıyla ile ilgili yapılan literatür araştırması ayrıntılı olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde liderlik ve bu bağlamda çalışmanın bağımsız değişkenleri olan çoklu liderlik tarzları ile ilgili bilgilere, üçüncü bölümde çalışmanın bağımlı değişkeni olan örgütsel çeviklik ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde, örgütsel çeviklik ölçeğin Türkçeye uyarlaması yapılmış ve çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkiyi inceleyen analizler yapılmıştır. Beşinci bölümde yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara yer verilmiş, elde edilen bu bulgular tartışılmış ve değerlendirilmiş, son bölümde ise ve sonuçlar çıkarılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Bulgulara ulaşmak için güvenilirlik, korelasyon, regresyon analizi, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, yapısall eşitlik modeli, yol analizi ve içerik analizi yapılmıştır. Nicel olan verilerin analizleri için SPSS 21.0 ve Amos 16.0 programı kullanılmıştır. Nitel olan verilerin analizleri için ise MAXQDA 12.3. 2 programının standart versiyonu kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; dönüştürücü ve etkileşimci liderliğin örgütsel çeviklik üzerine pozitif yönde anlamlı etkisi olduğu ama serbestlik bırakan liderliğin örgütsel çeviklik üzerine anlamlı etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır. Çalışmanın nicel analiz sonuçları, nitel analiz sonuçlarıyla da desteklenmiştir. Araştırma kapsamındaki bütün bulgular değerlendirildiğinde, örgütsel çevikliğin dönüştürücü ve etkileşimci liderlik tiplerinden etkilendiği kabul eden bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Oluşturulan model toplanan veriler ile test edilerek doğrulanmıştır. Ayrıca bu çalışmanın bir diğer sonucu ise, örgütsel çeviklik ölçeğinin Türkçe formunun güvenirlik ve geçerlik çalışmasının yapılmış olmasıdır.
E-ticaret kullanıcılarına ait e-mağaza imajı algısının e-sadakat üzerine etkisi

Bilgi insanoğlunun başlangıcından bu yana insanlık için en kıymetli kaynaklardan birisi olmuştur. Günümüzde bilginin öneminin fazlaca anlatılmasının en önemli sebeplerinden bir tanesi bilginin meydana getirdiği etkinin kapsamı genişlemiş olmasıdır. Sanayi toplumunda bilgi kaynağının yansıması buharlı makineler, mekaniksel aletleri üzerinde görülmüştü. Bu kaynaklardan bilginin etkisiyle meydana gelen tepki de sınırlı olmuştu. İnsanoğlu bilgi ile ilk defa telgraf hattını ortaya koyduğunda telgraf hattının oluşturduğu tepki daha büyük oldu çünkü artık bilginin paylaşım sınırları değişmişti. Telgraf hattından sonra ortaya çıkan telefon hattı ile meydana gelen tepki ise daha da büyük oldu çünkü hem bilginin paylaşım sınırları değişmiş hem de paylaşım alanı daha fazla genişlemişti. Sonrasında ortaya çıkan teknolojik gelişmeler ve internetin ortaya çıkmasıyla meydana gelen tepki öncekilerden çok daha büyük oldu. Çünkü paylaşımın hem sınırları çok genişledi hem de paylaşılan kitle çok büyüdü. Ancak bilginin kıymetinin hiç değişmediği, sadece paylaşımındaki teknolojik gelişmelere bağlı gelişen büyüklüğün değiştiği görülmüştür. Bilginin meydana getirdiği etkilerden bir tanesi de e-ticaret alanında yaşanmaktadır. Son zamanlarda bilişim teknolojilerinin hızlı bir şekilde gelişmesi, bu gelişimin bilgisayar ve akıllı telefon gibi cihazların hayatımızın hemen hemen her safhasında yer almasına sebep olması ve internetin de bu cihazlar ile uyum içinde çalışmasını büyük bir pazar olarak gören elektronik ticaret firmaları bu alanda çok büyük yatırımlar yapmış ve yapmaktadır. Geleneksel ticaretle uğraşan firmaların hem fiziki mağazaları hem de e-ticaret portalları üzerinden sanal olarak ticaret işlemini yaptıkları e-mağazaların açıldığına şahit olunmaktadır. Bu çalışmada, internet üzerinden e-mağazaları kullanarak alışveriş yapan tüketicilerin bu mağazalara karşı tutumlarını belirlemek amacıyla e-mağaza imajını ve e-sadakat düzeylerini içeren iki faklı ölçek üzerinden e-mağaza imajının, e-sadakat üzerine etkisi incelenecektir. Birinci aşamada kavram ve kavramlara bağlı ana unsurların anlaşılabilmesi için keşfedici bir araştırma yürütülmüş. İkinci aşamada ise nedensel karşılaştırmalı araştırma kullanılarak Oh ve diğerlerinin (2008) geliştirmiş oldukları ölçekten ve bu ölçeği kullanan Aktürk'ün (2013) çalışmasından yararlanılarak e-mağaza imajı ölçeği oluşturulmuştur. Aynı şekilde E-sadakat düzeyini ölçmek için kullanılan ölçekte Zeithaml, Berry ve Parasuraman'ın (1996) geliştirmiş oldukları ölçekten ve bu ölçeği kullanan Aktürk'ün (2013) çalışmasından yararlanılarak oluşturulmuştur. Veriler anket formu ile yüz yüze görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Sonuçlar göstermektedir ki e-mağaza imajının, e-sadakat düzeyi üzerine e-ticareti kullanan müşteriler için anlamlı bir etkiye sahiptir.
Süreç inovasyonunun verimliliğe etkisi: Bir uygulama

Dünya son yirmi yıl içerisinde büyük bir ekonomik ve kültürel değişim içerisine girmiştir. Ürün, hizmet ve kültürel alışverişler, ekonomik sınırların kalkmasıyla birlikte değişimin daha da hızlı olmasına neden olmuştur. Ülkeler ve toplumların bu hızlı değişim sürecinde mevcut durumlarını geliştirebilmesi, değişime uyum sağlaması ve hatta değişimin öncüsü olması için gerekli olan anahtar unsur, inovasyondur. Oluşan küresel rekabet ortamında avantajı elde tutmak için yeni ve yaratıcı fikirleri ticarileştirip ürüne dönüştürme süreci olan inovasyon bugün birçok gelişmiş ülkenin ana politikası haline gelmiştir. Her ne kadar ülkemizde inovasyon sürecinin temelleri önce TÜBİTAK daha sonra da BTYK'nın kurulmasıyla uzun yıllar önce atılmış olsa da, alınan inovasyon kararlarının ve politikalarının, siyasi istikrarsızlık, yeterli yasal düzenlemelerin olmayışı ve devletin sanayiciye yol göstermemesi gibi nedenlerden dolayı hayata geçemediği görülmektedir. Hayata geçmeyen bu yapının eksikliği yaşanan son ekonomik krize kadar kendini hissettirmemiştir. Ülkemizde üretiminin %75'lik bölümü el işçiliğine dayanan ayakkabı sektörü, 1990- 2000 döneminde ülkeye sıcak para akışını sağlayan bavul ticareti sayesinde altın çağını yaşamıştı. Ancak bu tarihten sonra Rusya pazarı, fiyatların daha düşük olduğu Uzakdoğu pazarına kaymış ve yerli üreticiler büyük bir sıkıntıya girmişlerdir. Ayakkabı sektöründe yaşanan bu negatif oluşum neticesinde işletmelerin maliyetlerini azaltmak amacıyla çeşitli arayışlara girmişlerdir. Bununla birlikte üretim süreçlerini daha verimli kılmak ve farklılık yaratmak için mevcut durumlarında yenilik yapan işletmelerin oluşan bu kriz ortamından daha az etkilendikleri gözlemlenmektedir. Yapılan bu çalışmada, üretim süreçlerinde yapılan yenilik faaliyetlerinin verimlilik üzerine etkileri incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde inovasyon ve verimlilik kavramları tanımlanmış ve bu kavramların işletmeler üzerindeki etkisi ortaya konmuştur. İkinci bölümde ise süreç yönetimi ve süreç inovasyonu konuları üzerinde durulmuş ve süreçlerde yapılan inovasyon faaliyetlerinin işletmelerin verimlilik ve performanslarına etkileri incelenmiştir. Ayrıca bu bölümde ülkemizin inovasyon süreci içinde ne gibi faaliyetlerde bulunduğu ortaya konmuştur. Çalışmanın son bölümde, Türkiye'de Ayakkabı Sektöründe son dönemde yaşanan sıkıntıların nedenleri süreç inovasyonu açısından değerlendirilerek, süreçlerde inovasyon faaliyetinde bulunan bir ayakkabı işletmesinin zaman ve iş etütleri yapılarak inovasyon öncesi ve sonrası durumları verimlilik açısından ortaya konmuş ve tartışılmıştır.
The role of omni-channel capability and consumer empowerment on customer satisfaction

Bu tez, bütüncül kanal kabiliyeti ve tüketici güçlendirmesinin müşteri memnuniyeti üzerindeki rolünü analiz etmektedir. Mehrabian ve Russel (1976) tarafından geliştirilen Uyarıcı-Organizma-Tepki Modeli çerçevesinde bütüncül kanal kabiliyeti, tüketici güçlendirmesi, kanal hizmetlerinin şeffaflığı ve tüketici memnuniyeti gibi bağımlı ve bağımsız değişkenlerin oluşturulması için kullanılmıştır. Kuramsal kılavuzlar ve literatürdeki öncül çalışmalar, araştırma modelinin oluşturulmasını ve hipotezlerin geliştirilmesini sağlamıştır. Örneklem, İzmir'deki çeşitli okul, üniversite öğrencileri ile farklı kurumlarda çalışan 262 katılımcıdan oluşmaktadır. Yapısal eşitlik modelleme sonuçları, U-O-T Modeli çerçevesinde kanal hizmetleri şeffaflığının tüketici güçlendirmesi ile tüketici memnuniyeti arasında düzenleyici etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, tüketici güçlendirmesi tüketici davranışları üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir çünkü güçlenmiş tüketiciler kendi ihtiyaçları hakkında kendileri karar verebilirler. Böylece internet üzerinden gerçekleştirilen alışveriş süresince müşteri memnuniyeti daha da artmaktadır. Bununla birlikte, bütüncül kanal kabiliyeti de tüketici güçlendirmesi ve müşteri memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Teknolojik gelişmeler ile ortaya çıkan bütüncül kanal sistemi müşterilerin alışveriş süresince daha güçlenmelerini ve tatmin olmalarını sağlamaktadır. Özellikle perakendecilik dünyasındaki dijitalleşme, tüketicilerin bütüncül kanal sistemi kullanımı ile ilgili oluşan algıları ve alışveriş süresince kendi kendilerine karar verebilmeleri güçlenmelerini sağlamaktadır. Dijitalleşme girişimleri, müşterilere bütüncül kanal sistemini etkin ve etkili bir şekilde kullanabilmeleri için yardımcı olmaktadır.
Serbest bölgelerimizin sorunları ve Trabzon Serbest Bölgesi'nin gelişim potansiyeli

Bu çalışmada, serbest bölgelerin dünya ticaretindeki yeri ile ev sahibi ülkenin ekonomisine yapacakları etkileri ele alınmıştır. Bu çalışmada Türkiye'deki mevcut serbest bölgelerin gelişmişlik düzeyleri ile sorunları incelenmiştir. Trabzon Serbest Bölgesi'nin gelişim potansiyeli analiz edilmiştir. Uygulamacı ve araştırmacılar için çalışma konularında bir kaynak oluşturmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde; serbest bölgeler hakkında genel bilgiler verilerek, gelişmekte olan ülkelerin ekonomilerine katkıları araştırılmaya çalışılmıştır. Serbest Bölgeleri başarı koşulları, farklı yanları ve hukuki yapıları açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde; Türkiye'deki serbest bölgelerin gelişimi incelenmiştir. Serbest bölgelerimizin sorunları açıklanarak muhtemel çözüm yolları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde; Trabzon Serbest Bölgesi'nin kuruluş aşaması, mevcut durumu ve gelişme seyri değerlendirilerek gelişim potansiyeli araştırılmıştır. IX
Tıbbi müdahalelerde aydınlatılmış onam

Kişilerin yaşamları boyunca herhangi bir nedenle sağlıkları bozulabilmektedir. Bu nedenle de mutlaka bir sağlık kuruluşuna veya hekime başvururlar. Hekimlerin hastayı muayene ederek ve tanısal işlemler sonrasında, tanı koymasıyla başlayan süreç en basit tedavi yönteminden en zor tedavi yöntemine kadar karmaşık bir süreç izleyebilir. Yaşamın her anında karşılaşılabilecek olan bu süreçte, yapılan müdahaleler, hastanın bedeniyle ilgili olduğundan kişilik hakkına yapılan bir müdahale olarak düşünülebilir. Kişinin özerkliğine uygulanan müdahalelerde, kişinin söz sahibi olması gerekliliğini gerektirir. Bu aşamada yapılacak şey, kişinin kendi bedeni hakkında karar verme özgürlüğünden dolayı, aydınlatılması ve rızasının alınmasıdır. En basit tıbbi müdahaleden başlayarak en ağır cerrahi müdahalelere kadar uzanan, tıbbi müdahale kapsamına giren her işlem için hastanın ya da yakınının aydınlatılmış onamının alınması en önemli koşullar arasındadır. Hastanın onamının olmadığı bir durumda, hastanın bedenine müdahalede bulunmak hukuki olarak uygulayan kişi tarafından suç teşkil edecektir. Yapılan bu çalışmanın amacı; tıbbi müdahalelerde aydınlatılmış onam konusuna dikkat çekmektir. Aydınlatılmış onamın tıbbi müdahalelerde gerekliliği üzerinde durulmuştur. Çünkü onam formaları uygulamada, olması gereken gibi uygulanmamakta, hekimler ve diğer sağlık çalışanları tarafından ayrı bir iş yükü olarak görülmektedir. Uygulamada aydınlatılmış onam hasta hakları arasında yer almaktadır. Burada önemli olan konu, tüm sağlık çalışanlarının etik bir ilke olarak da düşünülebilecek olan aydınlatılmış onam konusuna gerekli özeni göstermesidir. Hastanın kendi vücut bütünlüğü üzerinde verecek olduğu karara rızasının olmaması kabul edilemez bir durumdur. Aydınlatılmış onam konusunda hekim ya da sağlık çalışanı hasta ile iletişim halinde olmalı, tıbbi müdahale sürecine hastanın katılımını sağlamalıdır.
Kamu hizmeti ve etik: Türkiye kadastro teşkilatı özelinde bir uygulama

Genel görüş olarak etik davranışlar dürüstlük, etik olmayan davranışlar da yolsuzluk olarak algılanmaktadır. Etik bunun çok daha ötesinde, vatandaşa kusursuz hizmet vermeyi amaçlayan bir takım olguları barındırmaktadır. Bu bağlamda etik konusunun alanına giren tüm hususlar bu araştırma içerisinde incelenmeye çalışılmış, kurumsal yapılanma, mevzuat, hizmetteki aksaklıklar gibi konular da çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın amacı etik olmayan davranışların suçlularını tespit etmek değil, etik ve etik olmayan düşünce ve uygulamaların incelenerek, kurumun gelişmesini sağlayacak bilgi birikimini oluşturmak ve böylece vatandaşa daha verimli hizmet sunumunu gerçekleştirebilmektir. Araştırma beş bölümden ibaret olup; ilk üç bölümde etik ve kadastro hizmetlerinde etik ile ilgili literatür çalışması yapılmıştır. Türkiye genelinde bulunan 325 kadastro müdürlüğünden 29 tanesinde görev yapmakta olan personel ile hizmet alan kişiler üzerinde etik algılarını ölçmek üzere iki ayrı anket uygulanmıştır. Bu anketlere ait bulgular dördüncü bölümde incelenmiştir. Uygulanan istatistiksel testler ışığında personelin demografik özellikleri ile etik algıları arasında bir ilişki bulunamamıştır. Vatandaşların etik algıları ile eğitim durumları arasında bir ilişki tespit edilmiş ve ayrıca hizmet alan kişi kurum türü ile etik algıları arasında da istatistiksel ilişki bulunmuştur. Son bölümde ise etik olmayan davranış ya da uygulamaların önüne geçilebilmesi için mevzuatın iyileştirilmesi, personel ile ilgili çalışmalar, idari iyileştirme ve Teknolojik çalışmalar konusunda önerilere yer verilmiştir.
İnşaat taahhüt işletmelerinde insan kaynaklarını bulma ve seçme Enka İnşaat ve Ticaret Ltd. Şti.'nde uygulama

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İNŞAAT TAAHHÜT İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARINI BULMA VE SEÇME ENKA İNŞAAT SANAYİ A. Ş.'DE UYGULAMA Nihan CİVAN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2002 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Serap BENLİGİRAY İnşaat sektörü, konut, yol, baraj, liman, köprü, fabrika binası gibi tesisler üreten kuruluşlar ile bu kuruluşlara doğrudan veya dolaylı olarak girdi sağlayan tüm sanayi ve hizmet kuruluşlarını kapsayan çok geniş bir sektördür. Bu sektörün çalışması, ekonominin çok geniş bir kesimi üzerinde itici, sürükleyici ve uyarıcı etkiler yapar. Diğer taraftan inşaat sektörü, emek-yoğun teknoloji kullanımı nedeniyle Türkiye'de geniş istihdam olanakları da yaratmaktadır. Ayrıca bu sektör niteliksiz işçilere kolaylıkla iş sağlayabilme açısından da önemli bir üstünlüğe sahiptir. Ayrıca, özellikle son yıllarda hızlı bir gelişme gösteren dış müteahhitlik hizmetleri de bu hizmetler karşılığı sağlanan gelirlerin yanı sıra, inşaat malzemeleri ihracatı ve işçilerin yurt dışında istihdamı yoluyla bir taraftan milli gelir ve istihdamın artışına, diğer taraftan da dış ödemeler dengesine olumlu katkılar sağlamaktadır. Ekonomik kalkınma ve sosyal refah ile bu ölçüde yakından bağlantılı olan inşaat sektörünün yapı ve işleyişinde çekirdek görevini inşaat-taahhüt işletmeleri yerine getirmektedir. Bu işletmelerin etkin çalışmaları ve fonksiyonlarını başarılı olarak gerçekleştirmeleri tüm sektörün başarısını ve gelişmesini etkileyecektir. Küçük bir apartman inşaatçısı ile uluslararası bir baraj ihalesini kazanmış bir inşaat-taahhüt işletmesi arasında işin nite-Ill ligi bakımından bir fark bulunmamaktadır. Ancak işin ölçeği büyüdükçe kullanılan teknoloji değişmekte; ekonomik, politik, sosyal çevre etkenleri karmaşık bir görünüm kazanmaktadır. Çalışmamın birinci bölümünde inşaat sektörü ve inşaat taahhüt işletmeleri yapısı ve temel unsurları hakkında bilgiler verildi ve insan kaynakları yapısı ve yönetimi anlatıldı. İkinci bölümde inşaat taahhüt işletmelerinde insan kaynağını bulma konusu üçüncü bölümde insan kaynağını seçme süreci anlatıldı. Son bölümünde ise bir inşaat taahhüt işletmesi olan ENKA İnşaat ve Sanayi Ticaret A. Ş.'de uygulama yapıldı. Bu uygulamaya göre işletmenin yapısı, yönetim organizasyonu insan kaynaklarını bulma ve seçme süreci işlenmiştir. Ve varılan sonuçlar ortaya konduktan sonra, öneriler üzerinde durulmuştur.
Bir toplu üretim planlama modeli ve uygulaması

Bu çalışmada, 5 ayrı ürün ve 9 aylık bir dönem için talep tahminleri, kapasite ve stoklarla ilgili kısıtları olan bir toplu üretim planlama modeli oluşturularak hedef programlama yöntemi ile çözülmüştür. Toplu üretim planlama orta vadede genellikle 3 aydan 18 aya kadar değişen müşteri siparişleriyle tahmin edilen talebi kapasiteyeeşleştirmeyle ilgilenir. Her ürün kategorisi için yakın gelecekteki belirsiz veya değişkentalebi karşılayan toplu üretim seviyelerini belirlemeyi hedefler. Çalışmanın sonucunda hedef programlama yöntemi ile bulunan üretim miktarları, işletmenin tüm hedeflerinioptimum düzeyde gerçekleştirecek miktarlardır.
Akademik personelde kuşaklararası iş etiği algısının işyeri sapma davranışları ile ilişkisi

İşgörenlerde iş etiği bilincinin oluşması, işgörenlerin kasıtlı olarak yaptıkları, mensup oldukları organizasyona ve/veya üyelerine zarar verebilecek olan işyeri sapma davranışlarını sergilemeleri açısından aleyhine bir etki oluşturduğu düşünülmektedir. İş etiği kavramının iş yaşamının düzenlenmesindeki katkısının yadsınamayacağı gibi yıllardan beri süregelen öneminin yanında giderek algılanmasında farklılaşmalar meydana gelmiştir. İş etiği algısındaki bu farklılaşma akademik etik bazında ele alınacak olup tezin amacı; günümüz şartlarında çalışma hayatını birlikte yürütmek durumunda olan farklı kuşaklardaki akademisyenlerin iş etiği algılarını ve bu algıların işyeri sapma davranışlarıyla olan ilişkisini incelemektir. Amaç doğrultusunda demografik değişkenlerin olduğu 7 soru, akademik etik değerler ölçeği ve işyeri sapma davranışları ölçeği kullanılarak hazırlanan anket formu Ankara ve çevre illerindeki devlet üniversitelerinde çalışmakta olan 472 akademisyene uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS 21.0 İstatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda akademik etik değerlerin alt faktörü olan bilimsel araştırmaya yönelik değerlerde kuşaklar arası farklılık bulunmuş olup farklılığın Sessiz Kuşak akademisyenlerinin Bebek Patlaması, Y ve X kuşaklarından daha düşük etik değerlere sahip olmasından kaynaklandığı tespit edilmiştir. Akademik Etik değerlerin diğer bir alt faktörü olan Meslektaşa Yönelik Değerlerde de kuşaklar arası farklılık bulunmuş olup; farklılığın sebebi Sessiz Kuşak akademisyenlerinin X ve Y Kuşaklarından, X Kuşağının da Bebek Patlaması Kuşağından farklı olmasından ileri geldiği sonucuna ulaşılmıştır. Meslektaşa Yönelik Değerlerde en yüksek etik değerlere sahip olan Sessiz Kuşak olurken sırasıyla Bebek Patlaması, Y ve X kuşakları takip etmiştir. İşyeri Sapma Davranışlarının alt faktörü olan Zamanı Verimsiz Kullanmaya yönelik işyeri sapmasında da kuşaklararsı farklılık bulgusuna ulaşılmış olup; farklılık Y Kuşağının X ve Bebek Patlaması kuşaklarından daha fazla İşyeri Sapması Değerine sahip olmasından kaynaklanmaktadır. Zamanı verimsiz kullanmaya yönelik işyeri sapmasında en yüksek değeri alan Y Kuşağı olurken; Sessiz, X ve Bebek Patlaması kuşağı onu takip etmişlerdir. Akademik Etik Değerler ile İşyeri Sapması ana değişkeni arasında istatistiki olarak anlamlı orta negatif ilişki bulunmuştur. Aynı şekilde Akademik Etik alt faktörü olan Çalışılan Kuruma Yönelik Değerler ile İşyeri sapma davranışları alt faktörü olan Örgüte Yönelik İşyeri Sapması arasında istatistiki olarak anlamlı orta negatif ilişki bulunmuştur. Akademik Etik Değerler ve İşyeri Sapmasının diğer alt faktörleri arasında ise istatistiki olarak anlamlı zayıf negatif ilişki tespit edilmiştir.