turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile çalışanların sendikalaşma eğilimi üzerine bir araştırma

Sanayi toplumundan günümüze kadar Endüstri İlişkilerinde görülen dönüşüm süreci ile birlikte sendikalar, varoluş gayesini olumsuz yönde etkileyen sosyal, siyasal ve ekonomik birçok olumsuz faktörün etkisi altında kalmıştır. Sendikaların gücünde görülen söz konusuazalmanın araştırma konumuzu ilgilendiren yönü, İKY uygulamalarının çalışanların sendikalara karşı olan tutumlarında negatif yönde bir etkiye sahip olup olmadığıdır. Bu çalışmamızda İKY uygulamaları ile çalışanların sendikalaşma eğilimi arasında bir ilişki olup olmadığı, varsa hangi yönde ve ne oranda etkili olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilere faktör analizi uygulanarak sendikalaşma eğilimine ait bir ve İnsan kaynakları uygulamaları ile ilgili yedi faktör belirlenmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına ait faktörler, Motivasyon, İhtiyaçların zamanındakarşılanması, Etkili iletişim, Adil ve yeterli ücret politikası, Örgütle bütünleşme, İş güvencesinin sağlanması, Sağlık ve dinlenme ihtiyaçları olarak isimlendirilmiştir. Faktörler arası ilişkilerin ve demografik değişkenlerle sendikalaşma eğilimi arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon testi, tek yönlü anova ve regreyonanalizleri uygulanmıştır. Uygulanan analiz sonuçlarına göre, İKY Uygulamalarınıngeneli ile sendikalaşma eğilimi ve İKY Uygulamalarının altı faktörü ile sendikalaşma eğilimi arasında düşük düzeyde negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Demografik değişkenler ile sendikalaşma eğilimi arasında ise yaş, çalışma süresi ve cinsiyet ile sendikalaşma eğilimi arasında bir farklılık bulunmamış, araştırma yapılanişkolları arasında ise anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür.
Montaj hattı dengeleme problemleri için yeni modeller ve panel mobilya üreten işletmelerde uygulamalar

Bu çalışmada, çok modelli montaj hattı dengeleme problemleri ile ilgili hat etkinliğini eniyilemeye yönelik yeni bir paket program geliştirilmiş, geliştirilen bu yeni program Tepe Mobilya A. Ş. ve Kenzel Mobilya Sanayi ve Ticaret Limitet Şirketinde uygulanmış ve elde edilen sonuçlar sunulmuştur. Tez çalışması; giriş, beş tane temel bölüm ile sonuç ve öneriler olmak üzere yedi bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak üretim kavramlarından, üretimin tarihsel gelişiminden ve üretim sistemlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde montaj hatları konusuna girilmiş, montaj hatları, montaj hatlarının yerleşimi, montaj hattı dengeleme problemlerinin sınıflandırılması ile montaj hattı dengelenmesine etki eden etmenler ve kısıtlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde montaj hattı dengeleme problemleri ile ilgili literatür taraması yapılmış, 1995- 2009 yılları arasında montaj hattı dengeleme problemi ile ilgili yapılan çalışmalar incelenmiştir. Dördüncü bölüm, bu çalışmanın özgün kısmı olan geliştirilmiş yeni paket programı içermektedir. Bu bölümde programın tasarımı, yazıldığı programın dili, algoritmaların akış diyagramları ve nasıl çalıştığı verilmiştir. Beşinci bölümde; bulunan bu yeni program ile yeni modeller ve panel mobilya üreten iki ayrı fabrikada yapılan uygulama ve elde edilen sonuçlar verilmiş ve bu program ile işletmelerin kendi isteklerine göre hat etkinliğini nasıl konfigüre edebilecekleri anlatılmıştır. Bu tez çalışması, araştırma sonucu elde edilen bulgular ve bu konuda ileride yapılabilecek çalışmalar için önerilerin bulunduğu Sonuç ve Öneriler bölümü ile sona ermektedir.
Sermaye şirketlerinin ortakları ile kanunİ temsilcilerinin şirketin vergisel borçlarından doğan sorumluluğu: Amerika Birleşik Devletleri ve AB üyesi bazı ülkeler ile karşılaştırmalı bir irdeleme

Oldukça geniş bir kavram olması nedeniyle, tez çalışmamızda vergi hukukuna dair sorumluluk hükümlerine genel olarak değinilmiş, esas olarak fer'i vergi borçlusu konumundaki vergi sorumlusu ve sorumluluğu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, sermaye şirketleri olan anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerde, şirket ortakları ile kanuni temsilcilerin şirketin vergi borç ve cezalarına ilişkin sorumlulukları, tarihsel süreç ve diğer ülke düzenlemeleri ile kıyaslamalı olarak, ilgili mevzuatta yapılan son değişiklikler, halihazırda tasarı aşamasında olan yasa çalışmaları ve yüksek yargı kararları ışığında ele alınmıştır. Sermaye şirketlerinin yönetim ve temsili ile kanuni temsilcileri Türk Ticaret Kanunu'nda düzenlenmiş olduğundan, bu Yasada yapılan en son değişiklikler, konunun aydınlatılması açısından ayrıca irdelenmiştir. Türk hukukunda sermaye şirketlerinin ortakları ile kanuni temsilcilerine yüklenilen sorumluluk hükümlerinin, başta Amerika Birleşik Devletleri ve bazı Avrupa Birliği üyesi ülkeler ile mukayesesi yapılarak ülkemiz düzenlemelerinin incelenen ülkelerin mevzuatına kıyasla ağır sorumluluk hükümleri taşıyıp taşımadığı, ayrıca ülkemiz mevzuatında konuya ilişkin olarak yapılan değişikliklerin tarihsel seyri incelenerek sorumluluk hükümlerinin zaman içerisinde ağırlaştırılıp ağırlaştırılmadığı hususunda bir sonuca ulaşılmaya çalışılmış; bu sonuçlara dayanarak da ülkemiz ilgili mevzuatı ve uygulamasında gözlemlenen noksanlıklara, aksaklıklara ve hatalı uygulamalara dair önerilerde bulunulmuştur.
Çalışanların iş doyumunun örgütsel bağlılığa etkisi konusundaki algıları: Ankara'da bir kamu kurumunda araştırma

Bu araştırmanın amacı Ankara'da Bir kamu kurumunda çalışan uzmanların, iş doyumlarının örgütsel bağlılıklarına etkisi konusundaki algılarının saptanmasıdır. Amaca ulaşmak için nicel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama modelinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 199 uzman oluşturmuştur. Araştırmada İş doyumu ölçeği olarak Çetinkanat (2000) tarafından geliştirilen İş Doyumu Ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği olarak ise Allen ve Meyer (1997) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği uygulanmıştır. İkili grupların arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığının belirlenmesinde bağımsız gruplar için t-testi; üç ve daha fazla sayıdaki grupların birbirleri arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığının belirlenmesinde tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Varyans analizi sonrasında farklılıkların kaynağının tespitinde ise Tukey testi sonuçları incelenmiştir. Ayrıca iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesinde ise Pearson Momentler Çarpım Korelasyon Katsayısı hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda kadınların iş doyumu ve örgütsel bağlılıklarının erkek çalışanlara göre fazla olduğu, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın mesleki kariyerin ilk yıllarda fazla olup daha sonra düşüşe geçtiği, uzun yıllar sonrasında ise örgütsel bağlılık ve iş doyumunun tekrar arttığı gözlenmiştir. Medeni duruma göre anlamlı bir farklılık tespit edilmezken, katılımcıların eğitim durumu arttıkça iş doyumlarının da arttığı gözlenmiştir. Çalışma sonunda toplam iş doyumu ile toplam örgütsel bağlılık arasında anlamlı pozitif ilişki bulunmuştur.
İhracatçı işletmeler ile ihracatçı olmayan işletmeler arasındaki farklılıklar ve ihracat performansının analizi: Zeytinyağı sektöründe bir inceleme

Bu çalışmada; ihracat yapan işletmelerle ihracat yapmayan işletmeler arasında işletme özellikleri açısından farklılık bulunup bulunmadığını, ihracatçı işletmeler arasında da işletme özelliklerinin, ürün özelliklerinin ve ihracat pazarlama karmasında uyarlama stratejisinin ihracat performansına etkisini belirlemeye yönelik olarak zeytinyağı sektöründe yapılan uygulama sonuçları ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde uluslararası pazarlamaya ilişkin temel kavramlar ve uluslararası pazarlara giriş yolları, ikinci bölümünde uluslararası pazarlama karması ile ilgili stratejiler, üçüncü bölümde uluslararası pazarlamada örgütlenme konuları incelenmiştir. Dördüncü bölümde ihracatçıişletmeleri ihracatçı olmayan işletmelerden ayıran özellikler ve ihracat performansı konusunda geçmişşte yapılan çalışmalara değinilmektedir. Araştırmanın beşinci bölümünde, ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıylazeytinyağı sektöründeki işletmeler üzerinde uygulanan anketlerden elde edilen verilere ilişkin analizler yapılmıştır. Analizler sonucunda; ihracatçı işletmeler ile ihracatçı olmayan işletmeler arasında işletme özellikleri açısından farklılıklar bulunduğu ve işletme özelliklerinden bazılarının ihracat performansı üzerinde de etkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın altıncı ve son bölümünde ise elde edilen bulgular değerlendirilerek; işletmelere ve gelecekte araştırma yapacak olanlara önerilerde bulunulmuştur.
Tarım kredi kooperatiflerinde yönetim açısından son değişme ve gelişmelerin değerlendirilmesi ve uygulanabilirliği

tarih ve 553 sayılı KHK yürürlüğe girmeden önce yönetim kurulları; kooperatiflerde genel kurula katılma hakkına haiz ortaklar arasından genel kurulca seçilen dört üye ile atama yoluyla getirilen müdür veya vekilinden, Bölge Birliklerinde altı üye ile Bölge Müdürü veya vekilinden, Merkez Birliğinde ise, genel kurulca temsilciler arasından seçilen altı üye ile Taran ve Köyişleri Bakanlığı, Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı ve TC Ziraat Bankası mensupları arasından görevlendirilen birer temsilci ile Genel Müdür veya vekilinden teşekkül etmekte idi. 553 sayılı KHK ile yönetim kurulu; Kooperatiflerde beş, Bölge Birliklerinde yedi, Merkez Birliğinde ise dokuz seçilmiş temsilciden teşekkül etmektedir. Genel Müdür, Merkez Birliği Yönetim Kurulu tarafından tayin edilmektedir. Yapmış olduğumuz araştırma sonuçlarından elde edilen bilgilere göre; Tarım Kredi Kooperatifleri örgütünde uygulanan yönetim anlayışında bir takım eksikliklerin bulunduğu ve bu nedenle bazı aksaklıkların ortaya çıktığı anlaşılmaktadır. 1995 yılında yapılan bir kısım yasal düzenlemeler sonucunda ortaya çıkan yeni yönetim biçiminin, örgütün etkinliğinde bir takım olumsuz gelişmelere neden olduğu belirtilmektedir. Bu tarihten önceki dönemlerde uygulanan yönetim şeklinde üst yönetimin; modern yönetim tekniklerinin gereklerini uygulama zemini buldukları için, sistemin yönetim faaliyetlerinde belirli bir etkinliğin bulunduğu düşünülmektedir. Mevcut durumda ise; modern yönetim tekniklerinin gereğince uygulanamadığı savunulmakta ve örgüt içinde informal bazı grupların ortaya çıktığı, gruplar arası çatışmalara zemin hazırlayacak faaliyetlerin gerçekleştirildiği ve öncekine oranla daha merkezci bir yönetim biçiminin benimsendiği tespit edilmiştir. İstikrarsızlığın ortadan kaldırılması ve modern yönetim tekniklerinin uygulanabileceği bir örgüt haline dönüşebilmesi için, önerilen gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasının uygun olacağı düşünülmektedir.
Maddi olmayan duran varlıkların vergi karşısındaki durumu ve muhasebeleştirilmesi

bilgi, küreselleşme, bilgisayarların ve internetin gelişimi ile hem yaygınlaşmış ve ulaşımı kolaylaşmıştır. Bu durum, maddi olmayan duran varlıkların ekonomik açıdan en büyük kısmını oluşturan telif ve sınai hakların üretilmesini ve yaygın bir şekilde kullanım alanı bulmasını, ekonomik aktivitesinin artmasını, sağlamıştır. Vergi mevzuatımıza göre maddi olmayan duran varlık, herhangi bir fiziksel varlığı bulunmayan ve işletmenin belli bir şekilde yararlandığı veya yararlanmayı beklediği aktifleştirilen giderler ile belli koşullar altında hukuken himaye gören gayri maddi haklar ve şerefiyelerdir. Maddi olmayan duran varlıklardan, en yoğun ekonomik aktivite konusu ve aynı zamanda işletmelerin gelir elde etmeleri dolayısıyla üzerinden verginin alındığı telif ve sınai haklar ile marka hakkı hakkında değişiklikler olurken, vergi mevzuatı güncel ekonomik gelişmelerden geri kalmıştır. Devletler, kamu hizmetlerinin gerektirdiği giderler ile kamu borçları dolayısıyla ortaya çıkan yükleri karşılamak amacıyla, gerçek ve tüzel kişilerden vergi alırlar. Maddi olmayan duran varlıklar bu yönüyle egemen devletin vergileme konusuna da girmektedir. Bu çalışmanın amacı Türk vergi mevzuatına göre maddi olmayan duran varlıkların neler olduğunu, bunların hukuki mahiyetini, vergi mevzuatına göre nasıl muhasebeleştirildiğini ve Türk Muhasebe Standartları 38'e göre muhasebeleştirilmesini ortaya koymak ve her iki muhasebeleştirmeyi karşılaştırmaktır.
Kapadokya bölgesindeki konaklama işletmelerinde işgücü tedarik sorunları ve önerileri

Turizm endüstrisinin alt kolu olarak faaliyet göstermekte olan konaklama işletmeleri sektörü, sosyoekonomik, kültürel ve teknolojik gelişmelerin yanı sıra, geçtiğimiz 40 yıl içinde tüketim alışkanlıklarında ortaya çıkan değişimlerden de etkilenerek, önemli bir gelişim sürecini sürdürmektedir. Sektörün hızlı gelişim sürecinde karşılaştığı en önemli sorunlardan birisi de, büyüme hızıyla doğru orantılı şekilde artan nitelikli işgücü ihtiyacının, işgücü piyasası tarafından yeteri kadar arz edilememiş olmasıdır. Dünyadaki tüm turizm ülkelerinde olduğu gibi, Türkiye'de de belirli turizm bölgelerinde yer alan konaklama işletmelerinin, nitelikli işgücü talepleri her geçen yıl artmakta ve bu alanda giderek artan bir rekabet ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'nin ve dünyanın en önemli turizm bölgeleri arasında yer alan Kapadokya turizm bölgesindeki konaklama işletmelerinin, işgücü bulma konusundaki sorunları incelenmektedir. Araştırmada, bölgede faaliyet göstermekte olan 135 konaklama işletmesinin yöneticileri ile yapılan anket çalışmasından elde edilen 92 adet geçerli anket çıktısının sonuçları incelenmiştir. Araştırmanın genel sonuçları göstermektedir ki, bölgede yaygın şekilde ortaya çıkan nitelikli işgücü tedarik sorunları, nitelikli işgücü ile işletmeler arasındaki belirgin beklenti uyuşmazlıklarıyla ilişkilidir. Bu uyuşmazlıklar işgücü açısından ücret, ilave imkanlar, kariyer beklentisi ve işin kalıcılığı gibi alanlarda yoğunlaşırken, işletmeler açısından yüksek turizm eğitimi olan çalışanların pratik iş becerilerinin yetersizliği ve eğitimsiz işgücünün mesleki bilgi birikiminin yetersizliği alanlarına yoğunlaşmaktadır.
Effects of corruption on fdi inflows in Malaysia

Yolsuzluk, herhangi bir organizasyon ve ülke için, duruma ve koşullara bağlı olarak iki ucu keskin bir kılıç olarak görülmektedir. Yabancı yatırımcılar için yolsuzluk, ev sahibi ülkelere yatırım yapıp yapmayacağına karar vermede hayati bir rol oynamaktadır. Bu çalışma, etkilenen tarafların doğrudan yabancı yatırımlar ile ilgili Malezya'daki bozulmuş faaliyetlerle mücadelede daha iyi çözümler sunmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Çalışmayı desteklemek için SPSS ve EViews yazılımları kullanılarak, Korelasyon ve Regresyon Analizleri yardımlarıyla sonuçlar elde edilmiştir. Ayrıca çalışma genel kanının aksine, Uluslararası Şeffaflık Örgütü tarafından sağlanan Yolsuzluk Algı Endeksi'nin yardımıyla, yolsuzluğun 1995- 2016 yılları arasında Malezya'daki DYY girişlerine olumlu etkide bulunduğu sonucuna varmıştır. Bunun yanı sıra, pazar büyüklüğünün Malezya'daki DYY girişlerini önemli ölçüde etkilediği tespit edilmiştir. Malezya hükümetinin ekonomik büyümesini önemli ölçüde artıracak daha fazla DYY çekebilmek için pazar büyüklüğünü artırması önerilmektedir. Diğer taraftan Malezya hükümetine, Malezya'daki DYY girişlerine yönelik olarak, yolsuzluğun uzun vadede Malezya'nın ekonomik ve politik geleceğine olumlu etkisini tahmin etmek için hükümet politikasını revize etmesi tavsiye edilmektedir. Yolsuzluk, Malezya'daki DYY girişlerini olumlu yönde etkilese de, oldukça önemsizdir. Malezya'daki yolsuzluk seviyesinin hala yönetilebilir olduğu ve Malezya'yı ciddi biçimde etkilemediği, ancak öngörülemeyen diğer sonuçların denetimi için hala çok önemli olduğu sonucuna varılabilir.
Kurumlarda iş etiği ilkelerinin çalışanların gözünde kurumun itibarına etkisi

Bu çalışmanın amacı, iş etiği ilkelerinin, çalışanların kurumsal itibar algısı üzerindeki etkisinin boyutunun belirlenmesi ve bu konuda kurumlara öneriler sunulmasıdır. Çalışmanın evrenini Yapı Merkezi İnşaat ve Sanayi A. Ş. ve SK Engineering & Construction Co. Ltd. şirketi oluşturmaktadır. İş etiği ve kurumsal itibar ilişkisini ölçmek amacıyla, bu kurumun çalışanları ile anket çalışması yapılmış ve verilen cevaplar değerlendirilerek bir ölçüm yapılmıştır. Çalışma sonucunda iş etiği ve güvenilirlik algısı arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların kuruma olan güvenilirlikleri yükseldikçe, iş etiği ilkelerinin işleyişine olan güvenleri de yükselmektedir. Demografik olarak ise, gelir düzeyi yüksek olan çalışanlar, kurum hakkında daha çok bilgiye sahiptirler. Dolayısıyla gelir durumu ve kurum hakkında bilgi sahibi olma arasında pozitif bir ilişki mevcuttur.
Evaluating the market potential and expected consumer acceptance of mobile virtual network operators for the Turkish market

Gelişen teknolojilerle birlikte mobil iletişim son yirmi yıla damgasını vuran bir sektör olmuştur. Mobil telefon, tüm tüketicilerin günlük hayatının vazgeçilmez bir parçası olurken, mobil iletişim endüstrisi de tüketicileri etkileyen bir sektör haline gelmiştir. Tüm tüketicilere ulaşabilen bir pazara sadece telekomunikasyon sektörünün değil, diğer tüm sektörlerin de ilgisi artmış ve pazarın da olgunlaşmasıyla birlikte mevcut operatörlerin hizmetlerini kiralayarak mobil servis hizmeti veren yeni bir iş modeli ortaya çıkmıştır: Mobil Sanal Ağ Operatörleri. Mobil Sanal Ağ Operatörleri, mevcut GSM operatörlerinden servisleri ve radio frekansını kiralayarak müşterilere yeniden pazarlayan bir iş modelidir. Mobil Sanal Ağ Operatörleri'ne Türkiye'de tüketicilerin tutumunun incelenmesi bu tezin ana amacıdır. 280 kişinin katılımıyla tüketicilerin potansiyel mobil sanal ağ operatörlerine karşı tutumunun incelenmesi için derlenen veri; tanımlayıcı, güvenilirlik, kümeleme, faktör, ANOVA, bağımsız T-testi ve korelasyon analizleri ile hipotezleri test etmek ve sonuçlara ulaşmak amacıyla kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre tüketiciler mobil sanal ağ operatörlerine olumlu bakmaktadırlar. Mobil sanal ağ operatörlerinin servislerden beklentileri ise, mobil servisler ve ekstra servislerde indirim yönündedir.
Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde CDS primleri ile borsa kapanış endeksleri arasındaki etkileşimin incelenmesi

Çalışmamızın amacı yatırımcıların yatırım yapacakları ülkelerin riskliliğini belirleye bilmelerinde önemli rol oynayan CDS primlerini yatırım kararlarında ne ölçüde dikkate aldıklarını analiz etmektir. Aynı zamanda yatırımcılar kendilerini karşılaşabilecekleri kredi riskinden korumak için Kredi Temerrüt Swap Sözleşmesi yaparak, karşı tarafın ödememe riskinden korunmuş olurlar.
Bütünleşik pazarlama iletişimi açısından bir destinasyon markalaması örneği olarak ulus markalaması üzerine detaylı bir araştırma: 'Türkiye - gücünü ve potansiyelini keşfet'

Pazarlama anlayışı geçmişşten günümüze büyük değişimler göstermiş, 21. yy. ile birlikte bütünleşik pazarlama hakim anlayış haline gelmiştir. Benzer bir gelişim destinasyonların ekonomik kaynaklarını geliştirmek ve iyi bir imaj oluşturmak için destinasyonlarını birer marka olarak yönetme anlayışlarında da yaşanmaktadır. Ürün ve hizmetlerin marka yönetimi ile elde ettikleri yararlar destinasyonları bu anlayışa yöneltmektedir. Türkiye, 2000'li yıllarda başladığı ulus markalama çalışmalarında 2014 yılı itibari ile 'Turkey Discover The Potential' markası ile devam etmekte, marka yönetimini ihracat ve doğrudan yabancı yatırım tutarları ekseninde yürütmektedir. Bu çalışmada, ihracat ve doğrudan yabancı yatırım tutarlarının uluslararası kuruluşlar tarafından yayınlanan ulus marka endekslerinde ülkelerin yer aldıkları sıralama ile ilişkisi incelenmiştir. Türkiye ulus markası örneği üzerinden, 2016 yılı en çok ihracat yapan 25 ülke örneklemi içerisinde üç farklı ulus marka endeksinin 2010- 2016 yılları arası sıralamaları ile ihracat ve doğrudan yabancı yatırım tutarları veri seti olarak belirlenerek varyans analizi, t-testi ve pearson korelasyon katsayısı yöntemleri kullanılmıştır. Ulus marka endekslerinin doğruluğunun kabulü durumunda araştırma bulguları Türkiye açısından değerlendirildiğinde, ihracat ve doğrudan yabancı yatırım tutarları ile endeks sıralamaları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Perakende sektöründe alışveriş merkezlerinin gelişiminin sektör yaşam eğrisi bağlamında incelenmesi: Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri örneği

Çeşitli tanımları olabilmekle birlikte en genel haliyle bir grup perakende işletmesiyle çeşitli ticari ünitelerin tek bir mülkiyet altında planlanması, geliştirilmesi, sahiplendirilmesi ve yönetilmesi olarak tanımlanan alışveriş merkezleri günümüz tüketicisinin birçok ihtiyacını karşılama noktasında modern ve dinamik yaşam merkezleri olarak kabul edilmektedir. Yıllar itibariyle yerel alışveriş merkezlerinden organize alışveriş merkezlerine doğru çeşitli türde alışveriş merkezleri ortaya çıkmıştır. Sektör yaşam eğrisi modeli, bir sektörün zaman boyunca aşamalar bazında geçirdiği evrimin nitelendirilmesine yönelik ortaya konan bir modeldir. Sektör yaşam eğrisi kavramı, ürün yaşam eğrisi literatüründen ve 1970'lerdeki yeni ürün geliştirme üzerine ortaya konan modellerden oluşan bir kavramdır. 1980'lerde teknoloji yönetimi temeli üzerine yapılan çalışmalar vasıtasıyla geliştirilmiştir. Ürün yaşam eğrisinin farklı aşamalarının özellikleri ve sektör evrimi ile ilgili düzenlemeler nihayetinde sektörel yaşam eğrisi kavramına öncülük etmişlerdir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki alışveriş merkezlerinin sektörel değişimini, bu işin modern anlamda öncüsü olan Amerika Birleşik Devletleri'nin alışveriş merkezleri sektörü ile kıyaslayarak seyrinin incelenmesidir. Bu amaca ulaşabilmek için başta Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Derneği ve Uluslararası Alışveriş Merkezleri Konseyi olmak üzere çeşitli kuruluşlardan elde edilen ikincil veriler yardımıyla her iki ülkenin alışveriş merkezi sektörleri incelenip karşılaştırılmıştır. Kullanılan parametreler çerçevesinde ABD alışveriş merkezleri sektörünün yaşam eğrisi bağlamında olgunluk döneminde, Türkiye'deki sektörün ise büyüme döneminde oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Kamu özel ortaklıklarının kamu yönetimindeki dönüştürücü etkisi

''Kamu Özel Ortaklıklarının Kamu Yönetimindeki Dönüştürücü Etkisi'' başlıklı çalışmanın esas konusunu kamu ile özelin ortaklığı oluşturmaktadır. Teze konu olan haliyle kamu özel ortaklığı, basit bir kamu hizmeti sunum modeli olarak değerlendirilmemiştir. Tezin temel hedefi; KÖO kamusal hizmet sunum anlayışını inceleyerek, bu sunum modelinin talep ettiği düşünülen değişimler ışığında, kamu yönetimi alanında meydana gelen dönüşümleri saptamaya çalışmaktır. Tezde, bu amaçla uygulama örnekleri ve bunların sonuçları üzerinde durulmuştur. Bu doğrultuda çalışma tümevarım yöntemi ile tek tek KÖO uygulamalarından yola çıkarak genele ilişkin üç ayaklı bir dönüşümün niteliğini saptamaya çalışacaktır. İlki, KÖO projeleri için söz konusu olan gereksinimleri temin edebilecek bir politik dönüşüm; ikincisi ise bunu uygulayacak olan sistemsel ya da kurumsal dönüşüm; sonuncusu ise düzenin tesisi için gerekli olan hukuksal dönüşümdür.