turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship among intuition, creativity, and learningin project teams

Dünya çapında artan rekabet, hızla gelişen teknoloji, karmaşık yapıdaki iş süreçleri, sürekli değişen ekonomik şartlar ve diğer kişilerarası dinamikler, örgütlerde sezgilerini kullanabilen ve sürekli yeni bilgi ve/veya yaratıcı fikir arayışında olan takım üyelerinin varlığını zorunlu hale getirmiştir. Proje takımlarının başarısında yaratıcılık ve öğrenme gibi olguların önemli rol oynadığını gösteren birçok çalışma olmasına rağmen; takım sezgisi üzerine yapılan gerek teorik gerek ampirik çalışmaların sayısı oldukça sınırlıdır. Buradan yola çıkarak, bu çalışmanın amacı sezgi kavramını bütünüyle ele almak ve çok boyutlu bir yapıya sahip olduğuna işaret etmek takım sezgisini tüm boyutlarıyla ele alan yeni bir ölçek geliştirmek; proje takımlarında sezgi, yaratıcılık ve öğrenme arasındaki ilişki ve bunun yanı sıra karmaşıklık düzeyinin bu ilişki üzerindeki ılımlaştırıcı etkisinin olup olmadığını araştırarak proje yönetimi alanına katkı sunmaktır. Bu bağlamda, 162 proje takımı üzerinde yapılan çalışmanın analiz sonuçları; hem bilişsel hem de duyuşsal sezginin takım yaratıcılığını olumlu yönde etkilediğini; takım yaratıcılığının takım halinde öğrenmeyi olumlu yönde etkilediğini; duyuşsal sezginin takım halinde öğrenmeyi olumlu yönde etkilediğini ve takım halinde öğrenmenin projenin başarısını olumlu yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Aynı zamanda yapılan analizler sonucunda iş karmaşıklığının bilişsel sezgi ve takım yaratıcılığı duyuşsal sezgi ve takım yaratıcılığı arasındaki ilişkide ılımlaştırıcı değişken etkisine sahip olduğu teknik karmaşıklığın duyuşsal sezgi ve takım yaratıcılığı arasındaki ilişkide ılımlaştırıcı değişken etkisine sahip olduğu; iş karmaşıklığının takım yaratıcılığı ve takım halinde öğrenme arasındaki ilişkide ılımlaştırıcı değişken etkisine sahip olduğu ve son olarak karar karmaşıklığının takım yaratıcılığı ve takım halinde öğrenme arasındaki ilişkide ılımlaştırıcı değişken etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir.
Psikolojik sözleşme ihlal algısının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların psikolojik sözleşme ihlal algılarının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolünü incelemektir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak örgütsel sessizlik, psikolojik sözleşme ihlal algısı ve psikolojik sermaye kavramlarına ilişkin teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde ise, psikolojik sözleşme ihlal algısının örgütsel sessizlik üzerine etkisinde psikolojik sermayenin rolünün incelenmesi adına, Ankara ilinde faaliyet göstermekte olan ve paketli unlu mamuller üretimi yapan ulusal bir şirketin fabrikasında ve dağıtımında görevli 356 çalışana daha önceden belirlenen bir anket uygulanmıştır. Anket sonuçları ile yapılan analizler neticesinde elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Yapılan bu çalışma sonunda çalışanların psikolojik sözleşme ihlal algılarının, örgütsel sessizlikleri üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin anlamlı bir rolünün olduğu tespit edilmiştir.
KOBİlerin işletme fonksiyonları açısından karşılaştığı sorunların analizi ve performansa etkisi: Tokat ili örneği

Ülkemizde ve dünyada ekonomik ve sosyal yapının gelişmesinde KOBİ'ler çok önemli bir yere sahiptir. Ancak KOBİ'ler yönetim, pazarlama, üretim, finans, insan kaynakları, muhasebe fonksiyonları açısından pek çok sorunla karşılaşmaktadırlar. Bu araştırmanın amacı, ekonomik hayata önemli katkıları olduğu düşünülen 10 ve daha fazla çalışanı olan, imalat sanayinde faaliyet gösteren Tokat'taki KOBİ'lerin işletme fonksiyonları açısından karşılaştıkları sorunları belirlemek, bu sorunların işletmelerin performansına etkisini ölçmektir. Karşılaşılan sorunlar KOBİ'lerin büyümesi önünde birer engel oldukları için; bu sorunların tespit edilip, çözüm önerilerinin getirilmesi gerektiği çalışmanın önemini ortaya koymaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde KOBİ'lerin tanımlanması, KOBİ'lerin özellikleri, ekonomilerdeki yeri ve önemi hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde; işletme fonksiyonları tanımlanmış, işletme fonksiyonları açısından karşılaşılan sorunlar açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise; imalat sanayinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin işletme fonksiyonları açısından karşılaştıkları sorunları belirlemek ve bu sorunların işletmelerin performansına etkisini ölçmek amacıyla anket yapılmıştır. Çalışmada işletmelerin demografik özellikleri, yönetim, pazarlama, üretim, finans, insan kaynakları ve muhasebe fonksiyonlarına ilişkin bilgiler ve bu fonksiyonlara ilişkin sorunlar belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada ayrıca yaşanan sorunların işletmelerin performansına etkisi ortaya konulmuştur. KOBİ'lerin yönetim fonksiyonu kapsamında planlama, organizasyon, yöneltme ve denetim alanlarında sorun yaşadıkları belirlenmiştir. İşletme fonksiyonları kapsamında ise yönetim, pazarlama, üretim, finans, insan kaynakları ve muhasebe alanlarında sorun yaşadıkları belirlenmiştir.
Toplam kalite yönetimi ve eğitim alanında uygulanabilirliği

20. Yüzyılın başlarında bilimsel bir boyut kazanmaya başlayan yönetim kavramı, diğer disiplinlerin katkılarıyla çok kısa bir süre içinde gelişmiş ve pek çok yeni yönetim modeli ileri sürülmüştür. 90'k yılların başından itibaren ülkemizde sık sık sözü edilen bu yönetim modellerinden birisi de Toplam Kalite Yönetimi felsefesidir. Son yıllarda, Toplam Kalite Yönetiminin önemi, özel sektörde ve kamu sektöründe giderek artmaktadır. Toplam Kalite Yönetimi; kalite gelişimi, kalite devamlılığı ve kalite iyileştirme çalışmalarının, bir organizasyondaki çeşitli insan gruplarıyla bütünleştiği ve bu nedenle kullanıcının tam doyumunun sağlandığı en ekonomik düzeydeki üretime ve servislere olanak tanıyan bir sistemdir. Uluslararası rekabette, kalite, fiyat, hız gibi faktörlerin önemi giderek artmaktadır. Böyle bir ortamda müşterilerine yüksek kaliteli, düşük maliyetli ürün ve hizmetleri en hızlı biçimde, yeterince çeşitlilikte sunabilen işletmeler kazançlı olmaktadır. Bu kriter karşısında ayakta durabilmek ve yüksek rekabet gücüne sahip olabilmek için yapılacak başlıca çalışmalardan biri Toplam Kalite Yönetimi felsefesini yerleştirmektir. Toplam Kalite Yönetimi, pek çok alanda kullanılmasına rağmen eğitim alanında kullanılmamaktadır. İşletmelerde verimlilik, çıktı ile girdi arasındaki oranla açıklanır. Verimliliği etkileyen önemli faktörlerden birisi yetişmiş insan gücüdür. İşletmelere işlerlik kazandıran insan olduğuna göre; çalışacak personelin amaca uygun eğitim sürecinden geçmişş adaylar arasından seçilmesi gereklidir. Topluma yararlı bireyler yetiştirmek yanında kaliteli işgücü ihtiyacını karşılamak eğitimin görevleri arasında yer almaktadır. Böylesine önemli bir görevi üstlenen eğitim sektörünün de verimliliği araştırılmalı, kalitesi arttırılmalı, kısıtlı kaynakların en gerçekçi şekilde değerlendirilmesi sağlanmalıdır. ııToplam Kalite Yönetimi, günümüzde yaşanan rekabet koşullan ve bunun işletmeler üzerindeki olumsuz etkilerinin hafifletilebilmesi için kullanılmaya başlanan bir yönetim anlayışıdır. Etkili bir biçimde uygulandığında kaliteyi yükselten ve sağladığı tasarruflarla harikalar yaratan bir sistem olarak, Toplam Kalite Yönetimi son yıllarda literatürde yerini almaktadır. Ancak, Toplam Kalite Yönetimi felsefesinin uygulanmasının kolay olmadığı da bilinmektedir. Başarısızlıkla karşılaşan pek çok işletme vardır. Bu nedenle, Toplam Kalite Yönetimi anlayışının doğru biçimde algılanıp, anlaşılması işletmelerin başarılı olabilmesi açısından çok önemlidir. Bu çalışmada, Toplam Kalite Yönetimi kavramı, temel unsurları, bu yönetim anlayışının işletmelere sağlayacağı katkılar ve Toplam Kalite Yönetiminin başarılı olarak uygulanabilmesi için gereken koşullar üzerinde durulmuştur. Ayrıca, Toplam Kalite Yönetiminin eğitim sektöründe nasıl uygulanması gerektiğini gösteren bir model önerisi sunulmuştur. Sonuç olarak, bu çalışmanın ileride bu alanda yapılacak çalışmalara bir kaynak teşkil edeceği inancındayım. m
İstanbul'da toplu taşıma sorununun çözümüne İETT ve Ulaşım A. Ş. işletmelerinin katkısı

İstanbul kent içi ulaşım sorunu artan nüfusla birlikte karmaşık bir hal almış mevcut yollar artık talebe cevap veremez duruma gelmiştir. Ortaya trafiğin yarattığı olumsuzluklar çıkmış kent yaşamının erişebilirliğini ortadan kaldırmıştır. Ulaşımın etkin bir şekilde yapılamaması toplum tarafından bir sorun haline gelmiştir. Bu açıdan toplu taşımanın artırılması gerekliliği ortaya çıkmıştır. İstanbul kent içi ulaşımda ulaşım yönetiminin tek elden yönetilmemesi, farklı kurum ve işletmelerin yönetiminde bulunması, ulaşım sorunun çözülmesinde en önemli sorundur. Bunun yerine diğer dünya kentlerinde olduğu gibi kendi yönetim kurullarına sahip olan bir ulaşım otoritesine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu gerçekleştirildiğinde İstanbul için daha kaliteli bir ulaşım altyapısı oluşturularak bununla birlikte yaşanan kent içi ulaşım ve toplu taşıma sorunu çözümlenebilecektir.
Doğu Anadolu bölgesinde faaliyet gösteren inşaat işletmelerinde alternatif inşaat malzemelerinin kullanımının maliyetlere etkisi

Jüri : Prof. Dr. Muammer ERDOĞAN : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL : Doç. Dr. M. Suphi ORHAN İnşaat sektörümüz Türkiye'de hemen her kesimin kabul ettiği gibi, lokomotif bir sektördür. Diğer sektörlerle olan bağlantısı, oluşturduğu katma değer ve istihdama olan katkısı bakımından da inşaat sektörü Türk ekonomisinin en önemli sektörlerinden birisi olarak önümüzde durmaktadır. Ayrıca inşaat sektörümüzün yapısındaki dinamiklik, hemen her dönemde kendini göstermiştir. Özellikle ekonomideki bozulmalar ve bu bozulmalardan sonra da iyileşme noktasındaki ilk göstergeler de, inşaat sektörümüzdeki gelişmelerle ortaya çıkmaktadır. Bu yüzden, inşaat sektörü bir tür barometre vazifesi görmektedir. Çalışmanın ana amacı olan; alternatif inşaat malzemelerinin kullanılması ile, inşaat maliyetlerini düşürme hedefine yardımcı açıklamalar, her bölümde ayrı ayrı verilmiştir. Aynı faaliyet alanı olarak inşaat işleriyle uğraşan ve her iki inşaat işi de yıllara yaygın olduğu halde, vergi ve muhasebe alanında çeşitli sorunları bulunan inşaat, taahhüt ve onarım işleri ile özel inşaatların durumu, birinci bölümde analiz edilmiştir. Doğu Anadolu Bölgesinin 3. iklim bölgesi ve 1. derece deprem bölgesi olmasından dolayı, artı maliyete yol açan ısı yalıtım malzemelerinin ve hafif malzemelerin kullanılmasının zorunlu olduğunun açıklanıp, bunların daha ucuz elde edilmesinin mümkün olup olmadığı, başka bir deyişle bu malzemelerin bölgede bulunup bulunmadığı ikinci bölümde yapılmıştır. Doğu Anadolu Bölgesindeki inşaat firmalarının, şu anda klasik malzemelerle inşa ettikleri yapılarında katlanmak zorunda oldukları maliyet ile modern inşaat malzemeleri kullandığı taktirde katlanacağı maliyetin karşılaştırılması, uygulamalı olarak üçüncü bölümde yapılmıştır. Maliyetleri artıracağı korkusuyla hafif ve modern malzeme kullanmamanın yanlış bir uygulama olduğu, uygulama bölümünde belirlenmiş ve inşaat firmalarına sonuç bölümünde özel bir öneri olarak sunulmuştur.
Tüketicilerin bakkalardan satın alma davranışlarını etkileyen değişkenler ve Antakya'da bir araştırma

Son yıllarda ülkemizde ve dünyada her alanda yaşanan değişim ve yenilikler, ticari faaliyette bulunan kişi ve organizasyonları bu hızlı ve baş döndürücü değişime ayak uydurmaya zorlamaktadır. Özellikle hızlı nüfus artışı, ekonomik ilişkilerin ve dengelerin büyüyen ekonomi ile beraber karmaşıklaşması, iletişim teknolojilerinin her geçen gün kendini yenilemesi, işletmeleri çağın koşullarına uygun yapılanmaya ve buna bağlı olarak da dış çevreye daha duyarlı olmaya ve tüketici odaklı stratejiler geliştirmeye mecbur bırakmıştır. Günümüzde modern pazarlama anlayış ve uygulamalarında, pazarlama yöneticileri değişen alıcıların davranışlarını inceleyerek neden, ne zaman, nereden, kimin için ve ne satın aldıklarım çok iyi analiz etmelidir. Dağıtım kanalının tüketiciden önceki son halkası olan perakendecilik sektöründe pazarlama anlayışında yaşanan değişimin bir sonucu olarak gelinen son noktada bakkal ve manavlar olumsuz anlamda etkilenen kesim olarak dikkati çekmektedir. Özellikle süpermarketlerin hızla yaygınlaşması ve bununla beraber tüketici davranışlarında meydana gelen değişimler, tüketim pazarında faaliyet gösteren bakkalların müşteri kitlesinde önemli kayıplara neden olmuştur. Son on yılda faaliyetine son veren bakkal sayısı azımsanmayacak boyutlara ulaşmıştır. Bunun yanında bakkalların acımasız rekabet koşullan altında halen bir kısmının ayakta kalabilmesi ve faaliyetlerine devam edebiliyor olması, bu konu ile ilgili olarak bir dizi araştırmaların yapılmasının gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu amaçla, Antakya'da bir araştırma yapılmış ve ailelerin bakkal ve manavlardan alışveriş yapmalarında etkili olan faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma konusuyla ilgili olarak yerli ve yabancı literatür araştırması yapılmış, derlenen bilgiler ve odak grup çalışması sonucu anket formu hazırlanarak kişisel görüşme yolu ile anket yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS İstatistik Analiz programıyla test edilerek bulgular yorumlanmıştır.
Bireysel müşterilerin kredi kullanımlarında katılım bankalarını tercih etme sebepleri

Faizsiz bankacılık, dünyada büyük bir gelişim ve değişim sürecine girerek 1970'li yıllarda Mısır'da düşünce aşamasından çıkıp pratiğe geçerek uygulama alanı bulmuştur. 'Faizsiz Bankacılık' adı altında yaygınlaşan katılım bankaları, ilk olarak Müslüman ülkelerde faaliyet göstermiştir. Bugün ise tasarrufların değerlendirilebilmesi için tüm dünyada giderek önem kazanmaktadır. Türkiye'de ilk Katılım Bankası, 1983 yılında 'Özel Finans Kurumu' adıyla kurulmuştur. 2006 yılından itibaren ise 5411 sayılı bankacılık kanunu ile değişiklik yapılmış ve 'Katılım Bankaları' adıyla günümüze kadar gelmiştir. Bankalar Kanununa tabi olması ve ticari bankalar ile mevzuat açısından eşit haklara sahip olması klasik bankalarla rekabet edebilir duruma gelmiştir. Faizsiz Bankacılık, İslami Bankacılık olarak da anılan Katılım Bankacılığının dünya piyasasındaki yeri ve önemi giderek artmaktadır. Türkiye'de Katılım Bankacılığı ile ilgili çalışmalar son dönemde yapılmasına rağmen bireylerin kredi talebi tercihine ilişkin çalışmalara rastlanmamaktadır. Bu çalışma ile bireysel müşterilerin kredi kullanımlarında katılım bankalarını tercih etme nedenlerini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, beşli likert tipi kullanılarak kapalı uçlu sorular ile Bolu ilinde anket yöntemi uygulanmıştır. Uygulanan örneklem seçiminde farklı segmentleri tespit etmek öncelikli hedef olmuştur. Anket iki bölümden oluşmakta ve toplamda 44 soru yer almaktadır. Verilerin analiz edilmesinde SPSS programından yararlanılmıştır. İstatistiksel veriler elde edilirken örneklemin bilgilerini sayısal olarak özetleyebilmek için betimleyici analiz, ölçeğin güvenilirliği ve geçerliliğini tespit etmek için faktör analizi, değişkenlerin orta değerden farklı olup olmadığını ölçmek için t testi, bağımlı ve bağımsız değişken arasındaki ilişkinin derecesini ölçmek için Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Kredi kullanımında katılım bankası tercihini etkileyen faktörlerin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmek için varyans analizi yapılmıştır. Varyans analizi sonucu farklılık olması durumunda, bu farklılığın hangi iki değişkenden kaynaklandığını tespit etmek için Post Hoc testi yapılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre, bireysel müşterilerin kredi kullanımlarında katılım bankalarını tercih etmesini etkileyen en önemli değişken; Faizsiz bankacılık uygulamasıdır. Araştırma sonucunda bireysel müşterilerin kredi kullanımlarında katılım bankalarını tercih etmesinde demografik özelliklerinin etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Yapılacak olan araştırmalar için kurumsal müşteriler de ana kütleye dahil edilerek bireysel müşterilerle kurumsal müşteriler arasında karşılaştırma yapılabilir.
Kamu üniversitelerinde mobbing, çalışanlar ve örgüte olan etkileri: Kamu üniversiteleri üzerine incelemeler

Her ne şekilde olursa olsun bireye yapılan psikolojik şiddet, göz yumulmaması gereken bir eylemdir. Uygulanan bu baskı sonunda fiziksel, psikolojik baskının bireyde olumsuz etkiler yarattığı kadar, çalışma ortamında da büyük olumsuzluklar yaratmaktadır. Buradan hareketle çalışma yaşamında giderek artan mobbing tüm yönleriyle konuşulmalı ve araştırılmalı. Bu çalışmamın amacı, mobbingin varlığını araştırmak, mobbingin bireyler üzerindeki etkisine ışık tutmak ve çalışanların mobbing düzeylerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, araştırmaya katılanların mobbing karşısındaki tutumları ortaya konmuş olup, mobbing karşısında yaplabilecekler anlatılmıştır. Çalışmanın amacı çerçevesinde mobbing algısının tüm yönleriyle bireyler ve çalışma yaşamındaki etkisini gösterebilmek adına anket çalışması yapılmış olup, anket verileri SPSS 21 programı kullanılarak test edilmiştir. Anket verileri sonucunda mobbingin kişilerde olumsuz hisler oluşturmasına karşın, mobbing oranın düşük olduğunu ve mesleki seçimlerini çokta etkilemediği görülmektedir.
Türk bankacılık sektöründe mobil bankacılığın bireysel krediler açısından incelenmesi

Bankalar, teknoloji yatırımlarını arttırarak dijital çağa uyum sağlamışlardır. Akıllı telefonların kullanımın yaygınlaşması ile bankalar da mobil bankacılık uygulaması geliştirmişlerdir. Bu çalışmada, yeni bir mobil bankacılık işlemi olan bireysel kredi kullanımının toplam kredi hacmindeki payının değişim incelenecektir. Aynı zamanda mobil bankacılık kullanım tercihi, internet bankacılığı kullanımına göre değerlendirilecektir. Mobil bankacılıkta kredi kullanımının yeni bir işlem olması nedeniyle 2017- 2018 yıllarına ait üçer aylık veriler bulunmaktadır. Uygulamaya sahip bankaların paylaştıkları veriler ile tüketici kredisi kullandıran tüm bankaların paylaştıkları veriler kullanılacaktır. Yapılacak analiz için Mann Whitney U testi ile regresyon analizi kullanılacaktır. Elde edilecek sonuçlar anlamlılıklarına göre değerlendirilecek ve grafikler ile detaylı olarak açıklanacaktır. Bu çalışma ile mobil bankacılık kullanımında yaşanan artışın internet bankacılığından yüksek olduğu tespit edilmiştir. Yeni bir teknoloji olmasına karşın, bireysel kredi hacmi içindeki payının hızla arttığı ve bu artışın internet bankacılığından yüksek olduğu görülmüştür. Mobil bankacılığın bankalara, müşterilere ve özellikle de kredi hacmine etkisinin olumlu yönde olduğu söylenebilmektedir.
Kurumsal mobilitenin depo yönetiminde uygulanması: Bir örnek olay

Bu çalısmada mobilitenin ne anlama geldigi ve isletmelerde bilgiye en hızlı biçimdeulasarak verimliligi artırmak ve maliyetleri düsürebilmek için hangi kablosuz iletisim teknolojilerinin kullanıldıgı, depolamanın tanımı, önemi, depo yönetimi teknikleri, kablosuz iletisim teknolojilerinin depo yönetiminlerinde kullanım alanları vesagladıgı avantajlar anlatılmıstır. Çalısmanın son bölümünde Anadolu ISUZU Otomotiv Sanayi ticaret A. S.' degerçeklestirilen Depo Otomasyonu Projesi uygulamasına yer verilerek kablosuz iletisim teknolojilerinin teslim alma, depolama, siparis hazırlama ve ikmalsüreçlerindeki etkileri ve sagladıgı avantajlar ortaya konmustur.
Üniversitelerde çalışan idari personellerin memnuniyetine ilişkin bir araştırma; Karabük Üniversitesi örneği

Bu çalışma, Karabük Üniversitesinde görev yapan idari personellerin memnuniyet düzeylerini, beklenti ve endişelerini tespit edebilmek için amacıyla yapılmıştır. İşinden memnun olmayan çalışanların hem kendileri hem de toplum ve örgüt için bazı kayıplara neden olmaları, çalışan memnuniyetinin günümüzün en önemli konularından biri olmasına neden olmaktadır. Çalışan memnuniyetini değerlendirebilmek için Vatansever tarafından geliştirilen 'Üniversitelerde Çalışan İdari Personel Memnuniyeti Anket Formu' kullanılmıştır. Çalışmanın ana kütlesini Karabük İlindeki Karabük Üniversitesinde görev yapmakta olan 453 idari personel oluşturmuş olup, çalışmanın yapıldığı tarihte izinli olmayan ve çalışmaya katılmaya gönüllü olan 186 idari personel dahil edilmiştir. Araştırma yapıldığı tarihlerde izinli olan ve çalışmaya katılmayı kabul etmeyen personeller çalışma dışı bırakılmıştır. Örneklem seçiminde kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde paket programı kullanılmıştır. Karabük Üniversitesinde çalışan idari personellerin kurumdan memnuniyet düzeylerinin sosyo-demografik özelliklere göre değişiklik gösterdiği özellikle cinsiyetin, eğitim durumunun, yaşın, kamuda ve kurumda toplam çalışma süresinin, çalışan memnuniyetini önemli düzeyde etkilediği görülmüştür. Çalışma sonuçlarımıza göre çalışan memnuniyetinin değerlendirildiği çalışmaların çalışanların beklentilerinin tespit edilmesinde önemli bir uygulama olduğu ve çalışanlarının kurumdan beklentilerinin yapılacak iyileştirme veya gelişmelerle çalışan memnuniyetini artırabileceği görülmektedir.
Sınıf öğretmenlerinin örgütsel bağlılıkları üzerinde örgütsel sinizmin etkisi: Burdur ili örneği

Bu araştırmada sınıf öğretmenlerinin örgütsel bağlılıkları üzerinde örgütsel sinizmin etkisinin saptanması amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini 2016- 2017 eğitim-öğretim yılı Burdur ilindeki 77 ilkokulda görev yapmakta olan 730 sınıf öğretmeni oluşturmaktadır. Araştırmada basit seçkisiz örnekleme tekniği kullanılmıştır. Örneklem büyüklüğü olan 252 öğretmene ulaşmak için 315 anket gönderilmiş, bunun 32 tanesi doldurulmamış doldurulan 283 anketin de 264 tanesi geçerli kabul edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanması için Örgütsel Sinizm Ölçeği (Kalağan, 2009) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Balay, 2000) kullanılmıştır. Anket verilerinin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma, yüzde, frekens, t-testi, Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. ANOVA'nın anlamlı olması durumunda ise anlamlı farkın nereden kaynaklandığını saptamak için Tukey HSD testinden yararlanılmıştır. Ayrıca örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla Pearson Korelesyon analizi ve örgütsel sinizmin örgütsel bağlılığı ne derecede yordadığını öğrenmek için ise Çoklu Regrasyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırmanın sonucunda şu bulgulara ulaşılmıştır; sınıf öğretmenlerinin örgütsel sinizm ortalaması, örgütsel bağlılık ortalamasından düşük çıkmıştır. Sınıf öğretmenlerinin örgütsel sinizmi en fazla yaşadıkları alt boyut davranışsal boyut iken en az yaşadıkları alt boyut ise duyuşsal boyuttur. Sınıf öğretmenlerinin örgütsel bağlılığı en fazla yaşadıkları alt boyut içselleştirme boyutu iken en az yaşadıkları alt boyut uyum alt boyutudur. Örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasında negatif yönlü bir etkileşim söz konusudur. Örgütsel sinizm arttıkça örgütsel bağlılık düşmektedir.
Negatif politik reklamın etkileri üzerine İstanbul'un Kartal ilçesinde bir araştırma

Politik reklamcılık kavramı profesyonel olarak 1980'lerden itibaren Türkiye'de görülmeye başlanmıştır. Politik reklamcılığın bir alt türü olan negatif politik reklam da 1987 seçimlerinde görülmeye başlanmıştır. Kısaca negatif politik reklam, yayınladığı reklamlarla kendisine hedef seçtiği rakip partiyi ekonomik, politik, duygusal ve kişilik gibi farklı boyutlarda eleştiren bir alt politik reklam türüdür. Yıllarca birçok akademisyen tarafından pozitif, negatif etkileri, ahlaki boyutları, seçmeni politikadan soğutup soğutmaması gibi konularda araştırılmışlardır. Bu tezde negatif politik reklam anlamı, ahlaki boyutu, çeşitleri, algılanışı, etkileri, kullanım ve strateji boyutları ile derinlemesine incelenmiştir. Değişik ülkelerde farklı etkileri olan negatif politik reklam Türkiye'deki etkileri anket yöntemi ile araştırılmıştır. Değişik yaş, meslek, cinsiyet, gelir, eğitim gruplarında farklı sonuçlar bulunmuştur.