turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İç göçün lineer olmayan modeller ile araştırılması: Erzurum-Bursa örneği

Oldukça kompleks ve ilintili birçok öğeden meydana gelen göç, bu sebeple birçok bilim dalının ilgi alanına giren bir olgudur. Göç'ün bir ülke içinde meydana gelmesi iç göç olarak ifade edilir. Türkiye'de var olan göç olgusu genellikle büyük ve sanayisi gelişmiş kentlere doğru olmaktadır. Fakat bazı kentlerin göç yönü belirli bir kente doğru yoğunluk kazanmıştır. Erzurum ile Bursa arasındaki göç buna örnek olarak gösterilebilir. 1980'li yıllardan sonra Erzurum'dan Bursa'ya doğru olan göç akışı günümüzde de artarak devam etmektedir. Bu durum incelenmeye değer bir konudur. Bu çalışmada 198- 2015 yıllarına ait Erzurum-Bursa göç geçişleri kompartman sistemler ile analiz edilmiştir. Karşılıklı göç geçişlerinin zaman, işsizlik oranı ve gayri safi yurt içi hasılaya göre değişimlerini incelemek amacıyla Erzurum-Bursa arasındaki göç geçişleri kompartman modeller ile modellenmiştir. Model tahmin sonuçlarına göre Erzurum'dan Bursa'ya doğru olan göçün zamana ve işsizlik oranına göre önemli değişimler gösterdiği fakat Bursa'dan Erzurum'a doğru olan göçün daha durgun bir seyir izlediği tespit edilmiştir.
Modern pazarlamada ambalajın yeri ve önemi: Giz Bisküvileri Gıda Sanayii ve Ticaret A. Ş. örneği ve bir anket uygulaması

Ambalaj insanlık tarihi kadar eskidir. Ağaç kovuklarından; toprak kaplara, lifli bitkilere, cam plastik, ahşap, kağıt-karton gibi değişik malzemelerin kullanıldığı bir üretim dalıdır. Yüzyılımızın sektörel kahramanlarından ambalaj 2000'li yıllara doğru çok çeşitli ve hızlı gelişimini sürdürüyor. Cam, plastik, karton, metal bütün ambalaj çeşitleri sektörel değişimin hızlı izlerini taşıyor. Ambalajlar, koruma, saklama taşıma, dağıtım, pazarlama, çevresel özellikler gibi birbirini tamamlayan işlevler üstleniyor. Bir yandan ürünün beklentilerini karşılayan ambalaj, diğer yanda üreticinin ve nihai tüketicinin beklentilerine de cevap veriyor. Bu çalışmanın amacı, ülkemizde yeteri kadar bilinmeyen ambalaj sisteminin tanıtımını yapmak, tüketiciler ile üreticiler üzerindeki etkileri incelemek, Türkiye'de ne yapılması gerektiği üzerinde durmaktır. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde ambalaj kavramı üzerinde, ambalajın tanıtımı, tarihsel gelişimi ve ambalajın önemi hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, ambalajın fonksiyonları üzerinde detaylı olarak durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde ambalaj ve çevre konusu ile ambalaj atıklarının geri dönüşümü ve AB ile bazı ülkeler ve Türkiye'deki durum anlatılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde bir gıda sanayiinde ambalajlamanın pazarlama faaliyetlerindeki önemi üzerinde bir çalışma yapılarak bir de anket yapılmıştır. Sonuç olarak hem tüketici hem ürün istekleri, her ikisi de birincil derecede öneme sahip. Ürüne uygun ve tüketici eğilimlerine yanıt veren bir ambalaj hakkında bilgilenme gerekir. Bu bilgileri sürekli yenilemek gerekmektedir. Çünkü tüketici isteklerindeki değişimler beraberinde ambalaj ve ambalajlama sistemlerinde de değişimleri getirir. Oysa gelişmiş ülkelerde yaşanan ambalajlama problemlerine rağmen ambalaj, ambalajlama konusundaki değişimleri izlemek ve bu konuda bilgilenmek son derece yaygın. Ülkemizde ise; ambalaj ile ilgili problemleri gidermede daha fazla sarf etmemiz gerekiyor. Bilgisayardan sonra en hızlı değişimlerin yaşandığı ambalaj sektörünü izlemeyi öğrenmemiz, bilgilenme alışkanlığım kazanmamız artık son derece önemlidir. VII
Y kuşağının iş yaşamıyla ilgili motivasyonu ve kariyer algısı üzerine bir araştırma

Bu çalışma Türkiye'deki Y Kuşağı'nın iş hayatından beklentilerini anlamak ve bu beklentilerin motivasyon ve kariyer algısı ile ilişkisini analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Günümüzde Y Kuşağı'nın giderek artan mevcudiyeti ile birlikte, bu kuşağın iş hayatından beklenti ve önceliklerini anlayabilmek ve bu kuşak çalışanlarını iş hayatında kaybetmemek açısından daha anlamlı bir hale gelmiştir. Bu amaçla, çalışma öncelikle motivasyon unsurları ve kariyer algıları üzerinden geçerek ve Türkiye'deki Y Kuşağı'nın özelliklerine de değinerek bu kuşağın motivasyon unsurlarının kariyer hedeflerine olan etkisi incelenmektedir. Bu konseptler, sayısal analiz ile birleştirilerek Türkiye'deki 329 Y Kuşağı çalışanı ile yapılan anket çalışması ile güncel olarak iş hayatındaki öncelikleri, beklentileri ve memnuniyet oranları ile kariyer algıları ölçülmüştür. Yapılan analiz sonucunda, Türkiye'de Y Kuşağı'nın kariyer algısının motivasyonu pozitif etkilediği gözlemlenmiştir. Motivasyondaki değişimin yüzde 13 ,5'ini Kariyer Algısı açıklamaktadır. Buna ek olarak, Kadınlar ile erkekler arasında Motivasyon puanı bakımından istatistiksel anlamlı fark bulunmaktadır (p<0,05). Kadınların Motivasyon düzeyi erkeklere oranla daha yüksektir. Eğitim durumu farklı kişiler arasında Kariyer Algısı, Motivasyon puanları bakımından istatistiksel anlamlı fark bulunmamaktadır. Ayrıca, 'bu işe isteyerek mi girdiniz? sorusuna 'evet' cevabı veren Y Kuşağı çalışanlarının motivasyon düzeyi 'hayır' cevabı verenlere oranla daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir.
Firmalarda temettü politikalarını etkileyen unsurlar: İMKB sanayi işletmeleri üzerine bir panel veri uygulaması

Bu çalışmanın amacı İMKB'ye kayıtlı sanayi firmalarının temettü politikalarına etki eden faktörlerin tespit edilmesi ve bu faktörlerin temettü politikalarını ne ölçüde etkilediklerinin belirlenmesidir. Bu amaçla finans literatürü incelenerek bugüne kadar yapılan çalışmaların ışığında İMKB'ye kayıtlı firmaların nakit temettü politikalarına etki edeceği düşünülen içsel ve dışsal en önemli faktörler uygun hipotezler oluşturularak panel veri modeli ile test edilmiştir. Türkiye'de 2003 yılında enflasyon oranlarının mali tablolar üzerindeki olumsuz etkilerinin giderilmesine yönelik yapılan düzenlemeler nedeniyle çalışmaya ilişkin uygulama 2003- 2010 dönemini kapsamaktadır. İMKB'ye kayıtlı sanayi firmalarının temettü politikalarına etki eden faktörler panel veri analizi kullanılarak test edilmiştir. Çalışma kapsamında ele alınan firmalara ilişkin veriler İMKB ile KAP'ın resmi internet sitesinden elde edilen mali tablolar kullanılarak oluşturulmuş ve istatistiki modelin test edilmesinde EViews 7.2 ve Stata 12.1 programlarından yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular İMKB'ye kayıtlı firmaların temettü politikalarının başta vergi faktörü olmak üzere karlılık, büyüme fırsatları, firma büyüklüğü, kaldıraç ve likidite değişkenlerinden etkilendiğini götermektedir.
Dördüncü sanayi devrimi ve insan kaynakları uygulamalarında yeni trendler üzerine bir araştırma

Buhar gücünün bulunması ile birlikte başlayan sanayileşme ile insan, işgücü olarak fabrika ortamı ile tanışmış, sonrasında gelişen teknolojilerle beraber ortaya çıkan yeni sanayi devrimleri ile çalışma hayatında büyük değişimler meydana gelmiştir. İnsan kimi dönem makinanın bir parçası hükmünde görülürken, kimi sanayi devrimlerinde aranan kaynak, kimisinde ise stratejik iş ortağı olarak görülmüştür. Bu çalışmada ise yeni bir sanayi devrimi olan 'Dördüncü Sanayi Devrimi'nin işletmelerde meydana gelen ve gelmesi öngörülen değişimler ile beraber insan kaynakları yönetimi alanında getirdiği veya getireceği öngörülen yeni uygulamaların değerlendirilmesi incelenmiştir. Dördüncü Sanayi Devrimi ile ilgili literatür taramasının ardından ilgili kavramlar üzerinde durulmuş ve her bir endüstri devriminin İnsan Kaynaklar Fonksiyonların 'daki etkileri incelenmiştir. Son bölümde araştırmanın içeriği ve türü, elde edilen bulgular ve bu bulgulardan yola çıkılarak ulaşılan sonuçlardan söz edilmiştir.
Finansal analiz ve beyaz eşya sektöründe uygulaması

Firma yönetimi, firma sahipleri ve yatırımcılar, kendi amaçlan doğrultusunda bir firmanın karlı olarak faaliyetini sürdürmesini beklerler. Firma yönetimi, kar ile riski uygun olarak dengeleyerek, hem firma hem de yatırımcıların beklentilerini en yüksek düzeye çıkarmaya çalışır. Firma ile ilgili sağlıklı kararlar alınabilmesi, fon sağlanabilmesi, gelecekle ilgili planlama çalışmalarının yürütülebilmesi için öncelikle firmanın mevcut mali durumunun analiz edilmesi ve elde edilen sonuçların yorumlanması gerekmektedir. ' Firma ne derece karlı çalışıyor ?,'Rakipleri ile karşılaştırıldığında yeri nedir?,'Mevcut mali yapı zayıflıkları var mıdır? ya da 'Nelerdir? gibi sorulara cevap bulabilmek için, firmanın mali tabloları çeşitli tekniklerle analiz edilir. Analiz gelecekle ilgili kararlar verilirken sağlıklı temellerden yola çıkmak bakımından önemlidir. Finansal analiz, bir firmanın içinde bulunduğu mali durumu, faaliyet sonuçlarını ve finansal gelişmesini değerlendirmek, firmanın mali profilini çizerek geleceğe yönelik tahminlerde bulunabilmek için mali tabloların içerdiği kalemleri, birbirleri ile olan ilişkilerini de göz önüne bulundurarak zamansal değerlendirmesini yapar. Finansal analizin amacına, kapsamına veya analizi yapanın pozisyonuna göre farklı teknikler ya da yöntemler kullanmak mümkündür. Yapılan çalışmanın boyutuna göre, hangi yöntemlerden yararlanılacağına analist karar verir. Genellikle oranlar, karşılaştırmalı ve yüzde metodu ile analiz birlikte kullanılır. Analizin başarılı olabilmesi, doğru sonuçlara ulaşabilmesi için, eldeki mali tablo bilgilerinin gerçeği yansıtması, firmanın dahil olduğu sektör yapısının iyi bilinmesi, ekonomik ve çevre koşullarının dikkate alaınması önem taşımaktadır.
Kadın yöneticilerde kariyer engelleri:Cam tavan sendromu üzerine uygulamalı bir araştırma

Bu çalısma, kadın yöneticilerde kariyer engelleri ve cam tavan sendromu konusunda hazırlanmıs, teorik ve uygulamalı bir arastırmadır. Çalısmada, bankacılık sektöründe, kadınların üst yönetsel pozisyonlara yükselmelerine engel olan faktörlerindolayısıyla cam tavan bilesenlerinin neler olduğu tespit edilmek istenmistir. Ayrıca kadın ve erkek banka yöneticilerinin, kadın çalısanlar ve kadın yöneticilere iliskin tutumlarının değerlendirimesi amaçlanmıstır. Arastırma sonucunda, kadın ve erkek yöneticilerin tutumları arasında anlamlı bir farklılık olduğu ve kadınların erkeklerden daha olumlu tutumlara sahip oldukları belirlenmistir. Demografik değişkenlerintutumlar üzerindeki etkisi de arastırma kapsamında incelenmis ancak anlamlı bir farklılık tespit edilmemistir.
Türkiye'de kayıtdışı istihdamın belirleyicileri: Teori ve uygulama

Bu çalışmada Türkiye'de kayıt dışı ekonominin bir parçası olan kayıt dışı istihdama ilişkin hem teorik hem de ampirik bir değerlendirmede bulunmak amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmada kayıt dışı istihdamın makroekonomik belirleyicilerini tespit etmek üzere 2006- 2018 dönemi itibari ile çeyreklik frekanstaki kayıt dışı istihdam, GSYH, işsizlik, tüketici fiyat endeksi ve vergi gelirleri değişkenlerinden yararlanılmıştır. Değişkenler arasındaki uzun ve kısa dönem dinamikleri ARDL sınır testi yardımıyla tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular seriler arasında uzun dönem ilişkinin var olduğunu göstermektedir. Ayrıca uzun dönem katsayılarının tamamı istatistiksel olarak % 1 düzeyinde anlamlı olup, işsizlik oranı, tüketici fiyat endeksi ve vergi gelirlerinin kayıt dışı istihdam üzerindeki anlamlı etkisini gösteren katsayılar pozitif olarak elde edilmiştir. Diğer taraftan ekonomik büyüme değişkeninin kayıt dışı istihdam üzerindeki etkisini gösteren katsayısı ise negatif bulunmuştur. ARDL modeline dayalı hata düzeltme modeli sonucunda ise kayıt dışı istihdamda meydana gelecek olan kısa dönemli sapmanın, uzun dönemde doğrudan değil de denge üzerinde salınımlar göstererek tekrar denge noktasına yakınsayacağı tespit edilmiştir.
Crowding out mechanism ongoing in Turkey

Bu çalışma Türkiye'de kamunun iç piyasada borçlanması sonucu, 1980'lerin ortalarından itibaren başlayan özel sektör yatırımlarının dışlanması sürecini incelemeyi amaçlamaktadır. Kamu sektörünün mali açıklarını, iç borçlanma yoluyla finanse etme yönündeki finansman değişikliği, özel sektörün elindeki finansman araçlarından yoksun kalmasına yol açmıştır. Kamu kağıtlarının sermaye piyasalarında mutlak bir üstünlüğü olmasının yanı sıra, kredi piyasalarında hakim olan bankacılık sektörünün toplam aktiflerinin çok önemli bir kısmını hükümet kağıdı portföyü oluşturmaktadır. Dolayısıyla, Türkiye'de finansal piyasalar asıl görevleri olan tasarruf sahipleri ile yatırımcılar arsamda aracılık yapma görevinden uzaklaşmışlar ve fonlarını verimli yatırımlara kaydırma işlevini yerine getirememişlerdir. Fakat, hem yabancı sermaye hem de kamu sektörü yatırımlarının sermaye birikimine önemli bir katkıda bulunmadığı, Türkiye'de özel sektörün ekonomik büyümenin itici gücü olduğu görülmekte ve özel sektörün de finansman kaynaklarına ihtiyacı olduğu bilinmektedir. Bu bağlamda, kamu iç borçlanmasının özel sektör yatırımlarını dışlama etkisini ölçmek amacıyla bir lineer regresyon modeli kullanılmıştır. Sonuçlar kamu iç borçlanmasının özel sektör yatırımlarını dışladığım desteklemektedir. Buna ek olarak özel ve kamu sektörü yatırımları arasında herhangi bir tamamlayıcılık ilişkisi bulunmamıştır. Beklenildiği gibi, banka kredilerinin yatırımlar üzerinde olumlu etkisi olduğu gözlenmiştir. Sonuç olarak, özel sektör yatırımlarını ve ekonomik gelişmeyi engelleyen söz konusu süreci tersine döndürebilmek için çok ciddi tedbirler alınması gerekmektedir.
Muhasebe mesleğinin bugünü ve geleceği: Meslekte uzmanlaşma

Muhasebe, devlet ve işletmeler dahil toplumun tüm kesiminin ihtiyaç duyacağı finansal tabloların hazırlanmasını üstlenen bir bilim dalıdır. Kanunlara dayanan resmi yetkiler ile parasal değeri olan belgeleri kaydeden, sınıflandıran, analiz eden ve raporlanması görevini üstlenen kişilere muhasebe meslek mensupları denilmektedir. Bu çalışmada, muhasebe ve muhasebe meslek mensuplarının geçmişşten günümüze ve günümüzden geleceğe konumu incelenmiştir. Muhasebe mesleği mensupları, ilk başlarda sadece kayıt işlemi yaparken, daha sonra teknolojinin gelişmesi ve küreselleşme ile Dünya'nın küçük bir köye dönüşmesi gibi etkenler sebebiyle muhasebe evrensel bir özellik taşır. Böylece muhasebe mesleğinin misyon ve vizyonun güncellenmesi zorunlu bir durum olmuştur. Muhasebe meslek mensuplarının uyması gereken etik kurallar ve standartlar uluslararası kuruluşlar tarafından belirlenmiştir. Bu gelişmeler sayesinde muhasebenin evrensel bir dili oluşturulmuştur. Muhasebe meslek mensuplarına yeni görevler verilmiş ve muhasebede yeni uzmanlık alanları oluşmuştur. Çalışmamızda gerek ülkemizde, gerekse uluslararası platformda yapılan çalışmalara değinilerek muhasebe alanında oluşan yeni uzmanlık alanları hakkında bilgi verilmektedir.
İmalat işletmelerinde yeşil pazarlama stratejileri; Performans ile ilişkisi üzerine bir model önerisi

1970'lerden itibaren kaynakların hızla tükenmeye başlaması, çevrenin kirletilmesi ve bunların sonucu olarak ekolojik dengenin bozulması dünyanın en önemli sorunu haline gelmeye başlamıştır. Günümüz dünyasında işletmeler, çevresel sorunlar karşısında duyarsız kalmanın mümkün olmadığını ve bu şekilde varlıklarını sürdüremeyeceklerinin farkına varmışlardır. İşletmeler artık tüm iş stratejilerinin çevreyle ilişkili olduğu ve aldıkları kararların sonuç ve etkileri hakkında daha hassas olmak durumundadırlar. Dolayısıyla, çoğu işletme tarafından çevresel faaliyetler ve yeşil pazarlama uygulamalrı dikkate alınır hale gelmiştir. Bu doğrultuda bu tez çalışmasında İstanbul'da faaliyet gösteren gıda imalatçılarına anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; İstanbul'daki gıda imalatçılarının performansları ile yeşil pazarlama karması, yeşil tedarik zinciri ve yeşil inovasyon arasında anlamlı bir ilişki vardır. İşletmeler çevreci uygulamaların performanslarına olumlu şekilde yansıyacağını düşünmektedirler.
Türkiye'de organize sanayi bölgelerinin kurumsallaşması ve karşılaştıkları sorunlara çözüm önerileri

Bu tez çalışmasının amacı, planlı ve düzenli sanayileşmeyi sağlamak, kentleşmeyi yönlendirmek, çevreyi korumak ve bölgesel kalkınmayı teşvik etmek amaçlarıyla, Türkiye'de yaklaşık elli yıldan beri uygulanan organize sanayi bölgelerinin kurumsallaşma durumlarını araştırmak ve karşılaştıkları sorunları tespit ederek çözüm önerileri geliştirmektir. Tezin kapsamı, Türkiye'de işletme aşamasındaki organize sanayi bölgelerinin kurumsallaşma durumları ve karşılaştıkları sorunlarıdır. Tezin hazırlanmasında kullanılan yöntemler; literatür tarama, anket, gözlem ve mülakattır. Literatür tarama çalışmaları ile organize sanayi bölgelerinin kuruluş amaçları, Dünyadaki uygulama örnekleri, Türkiye uygulamaları, kurumsallaşma ve kurumsal yönetim ile ilgili bilgiler toplanmıştır. Anket yöntemi ile Türkiye'de faaliyete geçmişş organize sanayi bölgesi yöneticilerinden organize sanayi bölgelerinin sorunları ve kurumsallaşma durumları ile ilgili bilgiler elde edilmiştir. Anket yöntemi ile toplanan veriler, analiz edilerek yorumlanmıştır. Anketteki açık uçlu sorulara verilen cevaplar, gruplandırılarak sorunlar analiz edilmiştir. Türkiye'de faaliyet aşamasındaki organize sanayi bölgelerinin en önemli sorunlarından biri, yönetim yapısı ile ilgilidir. Özel hukuk tüzel kişiliği olarak, kamusal yetkiler kullanması ve bu durumun sorunlara yol açmasından dolayı, kamu kurumu niteliğinde mesleki tüzel kişilik olma talebi tespit edilmiştir. Ayrıca organize sanayi bölgeleri ile ilgili tek bir uygulama yönetmeliğinin olması ve bu yönetmeliğin de değişik gelişmişlik düzeyindeki organize sanayi bölgelerinin ihtiyaçlarına cevap veremediği görülmüştür. Organize sanayi bölgesinde boş yer varken, organize sanayi bölgesi dışındaki sanayi yerleşimlerine izin verilmesi de organize sanayi bölgesi yöneticileri tarafından önemli bir sorun olarak dile getirilmektedir. Organize sanayi bölgesi yöneticileri, organize sanayi bölgesindeki işletmelerin yeterince nitelikli personel bulamadıklarını, dolayısıyla bu bölgelerde mesleki ve teknik eğitim kurumlarının teşvik edilmesinin önemini vurgulamaktadır. Türkiye'de organize sanayi bölgelerinin kurumsallaşması ile ilgili yapılan faktör analizi sonucunda, formalleşme, profesyonelleşme, şeffaflık ve hesap verebilirlik, sosyal sorumluluk faktörleri, kurumsallaşmanın alt boyutları olarak tespit edilmiştir. Türkiye'deki organize sanayi bölgelerinin kurumsal bir yapıya kavuştukları ve kurumsallaştıkları ileri sürülebilir. Ancak Türkiye'nin 80 ilinde ve bazı ilçelerde birden fazla olan organize sanayi bölgelerinin kurumsallaşma düzeylerinin aynı seviyede olmadığı söylenebilir.
Örgütsel değişim ve örgütsel değişimde örgüt kültürünün yeri ve önemi

Çalışmanın amacı örgütsel değişme ve örgütsel değişmede örgüt kültürünün yeri ve öneminin incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde örgüt kültürünün ne olduğundan söz edilmektedir. Ayrıca bu bölümde örgüt kültürünün özellikleri, fonksiyonları ve benzer kavramlarla ilişkilerinden de bahsedilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümü örgütsel değişim ile ilgilidir. Bu bölümde örgütsel değişimin etkinlik, verimlilik artırma gibi amaçlarından söz edilmektedir. Ayrıca değişimi daha iyi anlamak için değişime direnç konusu incelenmiş, ardından değişim modeli, değişim uygulamaları, örgütsel değişim yaklaşımları ve günümüz işletmelerde değişim uygulamalarına yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, örgüt kültürü ile örgütsel değişimin ilişkisi ele alınmaktadır. Örgüt kültürünün yararları, öğrenilmesi ve geliştirilmesi, yönetilmesi, örgüt kültürünün değişmesi, değişimin başarısı ve değişimle beraber örgüt kültürünün değişmesi konularıyla bölüm tamamlanmıştır. Dördüncü bölümde ise, konu ile ilgili araştırmaya yer verilmektedir. Araştırmanın amacı, çalışanların örgüt kültürü algılan ve değişime karşı tutumlarım anlayabilmek, bunların demografik özelliklere göre ve şubelere göre farklılıklarım saptayabilmektir. Bunu gerçekleştirmek için veri toplama aracı olarak; örgüt kültürü algılan, değişime karşı tutumlar ve demografik özelliklere ilişkin sorulardan oluşan bir anket formu uygulanmıştır. Anketin örgüt kültürüne ilişkin sorularında Litwin ve Stringer' den, örgütsel değişime ilişkin sorularında ise Öğr. Gör. Dr. Turhan Erkmen'in Doktora Tezi çalışmasından yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, çalışanların kültür algılan ile değişime karşı tutumları arasında oldukça yakın bir ilişki vardır ve çalışanların örgüt kültürü algılan ve değişime karşı tutumları da olumludur.
Örgüt kültürü ve örgüt yapısı ilişkisi: Türkiye'deki uluslararası işletmeler üzerine bir araştırma

Globalleşen dünyamızda, her geçen gün artan rekabet ortamı ile birlikte işletmelerin örgüt yapıları ve kültürleri de etkilenmiştir. Uluslararası işletmelerin söz konusu olması durumunda bu genel etkenlere ülke kültürleri ve normları da katılmıştır. Bu bağlamda Türkiye'de bulunan uluslararası işletmelerde örgüt kültürünün, örgüt yapısı üzerinde nasıl bir etkisi olduğunun çalışanların algıları üzerinden analiz edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın analizleri için, veri toplama metodu olan anket çalışması kullanılmıştır. Türkiye'de bulunan 40 adet büyük çaplı uluslararası işletmede çalışanlara dağıtılan 400 anketten, 222 çalışan ankete katılım sağlamıştır. Anket soruları ile çalışanların örgüt kültürlerine ait tutumlarını ölçümlemek için çalışanların katılım, tutarlılık, uyum ve vizyon algıları; mekanik örgüt yapısı ve organik örgüt yapısı ile ilişkilendirilerek SPSS 22.0 versiyonlu programı üzerinden çıkan veriler istatistiki olarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda uluslararası işletmelerde çalışanların; işletme içinde olası değişiklik durumlarında var olan kurallara sıkı sıkı bağlı olmaları, çalışanlar arasında uyumun önemli olduğu ve merkeziyetçi yönetim anlayışına yatkın oldukları ortaya çıkmıştır. İşletme amaçlarının örgütsel bilinci konusunda da çalışanların yeterli bilgiye sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Hizmet sektöründe acil çağrı yönetimi ve İBB Bayrampaşa İtfaiye örneği

İtfaiye kurumunun ana görevi, can ve mal güvenliğinin korunmasıdır. Yangınmüdahalesiyle görevli olan servislerin, yangınla mücadele şeklini bilen, önleyicihizmetleri gerektiği gibi yapabilen uzman itfaiye çalışanlarına gereksinimi söz konusudur. Bu çerçevede kaliteli bir itfaiye hizmetinin ilk adımının, olaya zamanında müdahale olduğu yadsınamaz. Zamanında müdahale kavramı, olaydan en kısa sürede haberdar olmak, gereken tedbirleri alarak hızlı bir biçimde olaya müdahale etmek üzereistasyondan ayrılmak, en kısa sürede olay yerine ulaşmak ve müdahaleye başlamaktır. İtfaiye kurumunun hizmetinin başlangıcı, acil yardım çağrısının itfaiye merkezineulaşması ile gerçekleşir. Acil çağrı çoğunlukla olaya tanık olan vatandaş veya görevli personel tarafından itfaiye komuta kontrol merkezine telefon araması yoluylailetilmektedir. Bu bağlamda itfaiye kurumunun hizmetlerini etkin şekilde sunabilmesi için iletişim ve çağrı yönetimi hayati önem arz eden bir konudur. İtfaiye kurumları her türlü acil durumda görevini aksatmadan gerçekleştirebileceği iletişim altyapısınıbünyesinde bulundurmalıdır. Ayrıca itfaiye kurumunu olası vakalarda haberdar etmek üzere haberdar etmek için kullanılan telefon numarasının kolay ulaşılabilir ve hatırlanabilir nitelikte olması oldukça önemli bir unsurdur.
Enflasyon ve faizin gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerin döviz kurlarına etkisi

Enflasyon ve faizin gelismekte olan ülkeler ve gelismis ülkelerin döviz kurlarınaetkisinin incelendigi bu çalısmada, enflasyonun etkisi Satın Alma Gücü Paritesikosulunun geçerliligi, faizin etkisi ise Faiz Paritesi kosulunun geçerliligi esbütünlesme analizi kullanılarak test edilmistir. Çalısmaya konu olan ülkeler;gelismekte olan ülkelerden Arjantin, Brezilya, Endonezya, Sili, Singapur, Tayland, Venezüella, Kore, Malezya, Meksika ve Türkiye, gelismis ülkelerden ise Kanada, sviçre, ngiltere, Japonya'dır. Analiz çogu ülke için 01.01. 1980 tarihinden günümüz zaman aralıgında IMF'nin resmi internet sitesinden edinilen enflasyon, faiz ve kurrakamları kullanılarak test edilmistir. Analizin sonucunda; Satın Alma Gücü Paritesinin Singapur, Meksika vengiltere'de geçerli olduğu, Faiz Paritesinin Brezilya, Singapur, Meksika ve Kanada'da geçerli olduğu gözlenmistir. Sadece Singapur ve Meksika'da her ikiparite kosulunun da çalıstıgı gözlenmistir. Diğer ülkelerde bu iki parite kosulunungeçerli olmadıgı gözlenmistir.