turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik insan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma ve bankacılık sektöründeki uygulamalara ilişkin bir araştırma

öz Günümüzde işletmeler, teknolojik ilerlemeler doğrultusunda gelişen küresel rekabet ortamında, rakiplerine göre üstün olmak için stratejik yönetim anlayışım benimsemekte ve bu doğrultuda işletmelerin esas faaliyet alanlarına odaklanarak, diğer alanlarda dış kaynaklarla işbirliğine girmeleri yaygınlaşmaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin önem kazanmasıyla birlikte, sadece idari nitelikteki işlerde değil, insan kaynaklan yönetiminin stratejik öneme sahip alt fonksiyonlarında da dış kaynaklardan yararlanılmaktadır. Stratejik insan kaynaklan yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma, tezin konusunu oluşturmaktadır. Tezde dış kaynaklardan yararlanma konusu, genel olarak ve insan kaynaklan yönetimi açısından ele alınmıştır. İşletmelerin bu konudaki uygulamalarmı incelemek amacıyla bankacılık sektöründe yapılan araştırmaya 17 ticaret bankası katılmış ve veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmanın tanımlayıcı niteliği sebebiyle verilerin analizinde frekans ve yüzde dağılım tablolan yeterli bulunmuş, bulgular yorumlanmıştır. Araştırmada, bankaların işletme genelinde ve insan kaynaklan yönetiminde dış kaynaklardan yararlandıklan alanlar belirlenmiş ve uygulamalardan genel olarak memnuniyet duyulduğu tespit edilmiştir.
Bayilik sistemi ile dağıtım: Sorunları ve etkinliği

Ülkemizde Otomotiv ve Yan Sanayi Ürünleri dağıtımı ve pazarlaması firma uygulamaları açısından büyük öneme haizdir. Özellikle dağıtım sorununun çözümünde, bayilik sistemi ile uygulama yapılmaktadır. Bu nedenle tez çalışmasında esas amaç bayilik sistemi ile bayilerin sektörel bazda karşılaştıkları sorulan ortaya koymak ve kısmi çözüm yollarını geliştirmektir. Bu çalışmanın diğer bir amacı da dağıtım kanalında kullanılan aracılardan biri olan bayi ile amir firmalar arasındaki ilişkilerle ilgili ayrıntılı bilgiler vererek, bayilerle çalışmak isteyen firmalara bu konuda ışık tutmaktır. Altı bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde konuya genel giriş olarak dağıtım kanalı tanımı, türleri, dağıtım kanalında yer alana aracı kuruluşlar, aracı kullanma nedenleri ve aracıların fonksiyonları ile ilgili bilgiler verilmiştir. ikinci bölümde çalışmanın temelini oluşturan bayilik sistemi detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Burada bayilerin özellikleri, çalışmanın koşullan ile bayilerin görevleri ve haklan üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümdü ise bayi seçimi ile ilgili izlenecek süreç ile bayilik sözleşmesinin hazırlanması ve sözleşmede yer alması gereken konuların neler olduğu ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Dördüncü bölümde bayilerin performansının değerlendirilmesi ve bu değerlendirmeyi yaparken hangi ölçütlerden yararlanabileceği açıklanmıştır. Ayrıca. gerek bayilerin gerekse bayilik verenlerin sorunlarının neler olduğu da belirtilmiştir. Beşinci bölümde ise Türkiye'deki Otomotiv Yan Sanayinin durumu hakkında bilgiler verilmiş ve İzmir'de Otomotiv Yan Sanayii alanında faaliyet gösteren bayiler ve bayilik veren firmalarla anket çalışması yapılmıştır. Bu araştırma çalışmasında hem bayilerin hem de bayilik verenlerin karşılıklı ilişkilerinden kaynaklanan sorunların neler olduğu ve bunların değerlendirilmesi ile çözüm önerileri yer almaktadır. Altıncı ve son bölümde ise yapılan çalışma ile ilgili sonuç ve öneriler yer almaktadır. III
Csr disclosure: A comparison of the most reputable Turkish and multinational corporations

Bu çalışmanın amacı en itibarlı Türk ve çok uluslu şirketlerin online Kurumsal Sosyal Sorumluluk konularının nasıl beyan ettiklerinin ortaya koyulmasıdır. Bu çalışma, kurumsal itibar ve kurumsal sosyal sorumluluk etkileşimine vurgu yaparak kurumsal sosyal sorumluluk iletişimine odaklanmaktadır. Bu çalışma mevcut ülkelerdeki en itibarlı şirketlerin kendi online kurumsal sosyal sorumluluk konularının beyan edilmesini incelemektedir. Kurumlar kendi kurumsal amaçlarını ve stratejilerini belirlerken, toplumların ihtiyaçlarını dikkate almaya başlamışlardır. Çünkü çoğunlukla kullanılan klasik yaklaşımların yerini bireysel değerler almıştır. Bu aşamada KSS beyanları önem kazanmıştır. Tezin ilk sorusu en itibarlı şirketlerin dijital medyada kendi KSS konularında nasıl iletişim kurduğu hakkındadır. Bu çalışma içerik analizine dayanmaktadır. Capriotti ve Moreno (2007) tarafından tanımlanmış 10 içerik kategorisine, dijital medyaların interaktif düzeylerine kendi dijital KSS beyanlarına göre analiz edilmiştirİkinci soru etkileşim araçlarının bulunma durumuyla ilgilidir. Bu araçlar aynı zamanda dijital medyada interaktiviteye olanak sağlamaktadır. Üçüncü soru Türk ve yabancı şirketlerin dijital KSS beyanlarının interaktiflik düzeyleriyle ilgilidir. Tezin kavramsallaştırma kısmında söylendiği üzere, tüm dijital KSS beyanları, Dholakia vd.'nin (2000) 6 etkileşim boyutları temel alınarak analiz edilmiştir. KSS konseptiyle ilgili çeşitli konular bu çalışmada tanımlanmıştır. Bizim bulgularımıza göre, en itibarlı Türk ve uluslararası şirketler kendi sosyal sorumluluklarını benimsiyorlar ve kendi dijital medyalarında kendi sorumlulukları hakkında iletişim kurma eğilimindeler fakat denebilir ki, uluslararası şirketler Türk şirketlere göre kendi KSS konularında kendi dijital medyalarında iletişim kurmada daha üstündürler. Bulgularımız ortaya çıkarmaktadır ki uluslararası şirketler kendi dijital medyalarında kendi kamularıyla etkileşim kurmada Türk şirketlerine oranla daha iyidirler. Bu çalışma, halkla ilişkiler uygulayıcılarına yararlı olabilecek KSS ile ilgili konuları anlamada ve dijital KSS beyanlarının interaktifliğine başvurmada birçok kriter ve tanımlama yapmıştır.
Yöneticilerin çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi: Gaziosmanpaşa İlçesi okullarında bir uygulama

Bu araştırmanın amacı İlköğretim Okullarından ilkokul kurumlarında çalışan öğretmenlerin çalışma motivasyonlarına okul yöneticilerinin etkilerinin belirlenmesidir. Bu tez için yapılan araştırmada tarama yöntemi tercih edilmiştir. Yapılan anket ile ilkokulda görev yapan öğretmenlerin çalışma motivasyonlarına okul yöneticilerinin etkilerini belirlemeye çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul Gaziosmanpaşa'daki resmi ilkokullarda görev yapan öğretmenlerdir. Araştırma için kullanılacak olan veriler, öğretmenlere uygulanan anket yoluyla elde edilmiştir. Anket ilkokullarda görev yapan öğretmenlere uygulanmıştır. Anket sonuçlarının yorumuna geçilmeden önce araştırmada, okul ve motivasyonla ilgili her türlü kavrama yer verilerek, okulun özellikleri ve motivasyon kavramları ile ilgili bilgi ve görüşler açıklanmıştır. Eğitim kurumlarında benimsenmiş olan insan kaynakları uygulamaları da incelenmiştir. Araştırma verileri, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren İlkokullarda görev yapan öğretmenlerden oluşan, 284 öğretmenden elde edilmiştir. Eğitim kurumlarında, idarecilerin sahip olduğu liderlik, çevrenin çalışlabilir bir ortamdan oluşması ve sağlam bir kurum kültürü benimsemelerinin arkasında yer alan en önemli unsurlardan birisi eğitmenlerin motive edilmiş olmasıdır. Yapılan çalışma ile idarecilerin söz konusu motive edici davranışlarının eğitmenler üzerinde faydası olduğu tespit edilmiştir. İncelenen okul idarecilerinin, eğitimlerin fikirlerini dinlediği ve değer verdiği, okulun amaçlarının farkında olduğu, okulun amaçlarını elde etmesi için mücadele gösterdiği, eğitmenlere ve personele saygı içerisinde yaklaştığı görülmektedir. Tüm bunlara rağmen eğitmenlerin idareciler tarafından karar verme süreçlerine dahil edilmediği görülmektedir. Ayrıca, eğitmenlere sorumlulukları ve çalışmalarının sonuçlarıyla ilgili bilgi verilmesi hususunda da eksiklikler tespit edilmiştir. Verilerle hazırlanan analizler sonucunda, eğitmenlerin motive edilmesi arkasında idarecilerin etkisi olduğu görülmüştür. Bu konu kapsamında gerekli teorik bilgiler sunulmuştur.
Kurumsal itibar algısının çalışanın inovatif davranışı üzerindeki etkisinde teknoloji düzeyinin rolüne ilişkin bir araştırma

Küresel piyasaların zorlu koşulları, kurumların varlıklarını koruyup, sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamaları konusunda sahip oldukları soyut değerlere daha fazla önem vermeleri gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bir kurumun itibarı, inovasyon kapasitesi, beşeri sermayesi kurumların sahip olduğu soyut varlıklarındandır. Bu tez çalışması kurumlara rekabet avantajı sağlayan soyut değerlerinden kurumsal itibarın; kurumları farklılaştıran, kurumlardan gerçekleşen inovasyonların sürekliliğini sağlayan çalışanların inovatif davranışlarını etkileyebileceği varsayımıyla başlamıştır. Kurumsal itibar, kurumun diğer önemli rakiplerine göre paydaşları açısından çekiciliğini tanımlayan, geçmişş faaliyetlerinin ve gelecekle ilgili başarı beklentilerinin algısal ifadesidir. Çalışanların inovatif davranışı ise bir iş rolü, grup veya örgüt içinde fayda sağlamak için bilinçli olarak yeni fikirlerin yaratılması, tanıtımı ve uygulanmasıdır. Yapılan çalışmalar incelendiğinde çalışanın inovatif davranışını etkileyen önemli faktörlerden birinin kurumun sahip olduğu teknolojisi olduğu dikkat çekmektedir. Yüksek teknolojili kurumların daha inovatif bir örgüt kültürü olduğu ifade edilmektedir. Bu bağlamda, tez çalışmasının amacı çalışanların kurumsal itibar algılarının, onların kurumlarında gerçekleştirdikleri inovatif davranışları etkisinde, çalışılan kurumun teknoloji düzeyinin rolünü analiz etmek olarak belirlenmiştir ve araştırma modeli bu şekilde oluşturulmuştur. Bunun yanında çalışanların kurumsal itibar algılarının ve inovatif davranışlarının çalıştıkları kurumun bulundukları listeye göre farklılık gösterip göstermediği konusu çalışmanın araştırma soruları arasındadır. Araştırma modeli ve oluşturulan hipotezleri test etmek amacıyla ISO'nun hazırladığı ilk 500 ve ikinci 500 sanayi kuruluşunda yapılan alan araştırmasında, toplamda 439 beyaz yaka çalışandan veriler elde edilmiştir. Yapılan istatistiki analizler sonucunda, kurumsal itibar algısının çalışanın inovatif davranışını etkilediği, ancak kurumsal itibar ile inovatif davranış arasındaki ilişkide teknoloji düzeyinin herhangi bir düzenleyicilik rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Hem kurumsal itibar hem de çalışanın inovatif davranış düzeyi kurumun dahil olduğu listeye göre farklılık göstermektedir. Buna göre ilk 500 içerisinde yer alan kurumlarda çalışanların, kurumsal itibar algıları ve inovatif davranışları daha yüksek düzeydedir. Bulgular tartışılarak, sonuç ve önerilerle tez çalışması sonlandırılmıştır.
Kurumsal imaj ve itibarın ölçülmesi: Kardemir A. Ş. üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Karabük Üniversitesi öğrencilerinin Kardemir A. Ş.'ye ilişkin kurumsal imaj ve itibar algılarının derecesini belirleyebilmek ve demografik faktörlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını test edebilmektir. Bu amaç doğrultusunda Karabük Üniversitesi'nde farklı fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokulda lisans ve lisansüstü eğitimine devam eden 488 öğrenciden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Hipotezler t-testi ve ANOVA analizi aracılığıyla test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda kurumsal imaj algısında öğrencilerin eğitim düzeyine göre farklılıklar bulunduğu, diğer demografik faktörlere göre ise bir farklılığın bulunmadığı belirlenmiştir. Bununla birlikte, kurumsal itibar algısında ise cinsiyet, eğitim düzeyi ve öğrenim birimine göre farklılıklar belirlenmiştir.
Basel II kriterleri çerçevesinde rating modelinin KOBİ'lere uygulanabilirliği

İstihdamın büyük bölümünü üzerinde barındıran KOBİ'ler Türk ekonomik hayatının vazgeçilmez bir unsurudur. KOBİ'lerin toplam işletmelerin %99'unu oluşturmakta olduğu ve istihdamın %47'sini karşıladığı yadsınamaz bir gerçektir. 2007 yılının başından itibaren G-10 ülkelerinde uygulanmaya başlanan Basel II Sermaye Yeterliliği Uzlaşısının 2008 yılından itibaren diğer ülkelerde uygulanmaya başlanması planlanmakta idi. Finansal piyasalarda ve ülke ekonomilerinde yaşanan krizlerin son yıllarda çoğalması ile birlikte sermaye yeterliliği kavramının önemi artmıştır. Basel II'ye geçişle birlikte, Basel II uygulaması gereğince, bankalar kredi tahsis sürecinde daha fazla şirket, derecelendirmeye başvuracak ve mali tahlil ve istihbarat çalışmaları ikincil öneme sahip olacaktır. Çalışmada, geleneksel ve yeni kredi değerlendirme ve derecelendirme yöntemlerinin bankaların kredilendirme süreçlerine, KOBİ'lerin ise kaynak maliyetlerine olan etkileri incelenmiştir. Bu tez çalışması 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, KOBİ'ler ile ilgili genel açıklamalar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, Basel I ve Basel II uygulamaları ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde, Rating Modeli ve KOBİ'lere etkileri incelenmiştir. Son bölümde de İstanbul'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin finansman sorunların çözümüne yönelik bir araştırmanın bulgularına yer verilmiştir.
Çalışanların özerklik düzeylerinin performansları üzerindeki etkisi: Transaksiyonel analiz ışığında bir alan araştırması

Bu çalışma özel sektör çalışanlarının Transaksiyonel Analiz kuramı kapsamının da incelenen özerklik düzeylerinin performansları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Uygulamanın örneklemini özel sektör çalışanı 104 beyaz yakalı oluşturmaktadır. Bu kapsamda özerklik kavramının, kişinin diğerleri ile bağlantı kurma ve kendisi ile bağlantı kurma olmak üzere iki boyutu ele alınmıştır. Performans değerlendirme kavramı ise özdeğerlendirme ve yönetici değerlendirmesi biçimleri ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre özerklik kavramının diğerleri ile bağlantı kurma boyutunun, kişilerin kendi performansları hakkında yöneticileri ile aynı değerlendirmeyi yapmaları üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Havayollarında satış-pazarlama ve Türk Hava Yolları'nın ürün ve hizmet analizi (2003-2016)

Küreselleşme farklı ülkelerdeki yeni pazarlara ulaşmayı kolaylaştırsa da, bu kolaylık neredeyse bütün sektörlerde önemli ölçüde rekabet artışı yaşanmasına da sebep olmuştur. Küreselleşmenin yayılmasında en önemli etkenlerden biri olan ulaşım sektöründe de rekabet yıllar içerisinde giderek artmıştır. Bu artışın en büyük iki nedeni; meydana gelen teknolojik gelişmelerle uçakların hem hız hem de konfor anlamında yolculara çok iyi imkanlar sağlaması ve tüm dünyada aşamalı olarak yürürlüğü giren havacılıktaki serbestleşme politikalarıdır. Bu politikalar sonucunda havayolları kendilerine yeni pazarlar bulabilmekte, yeni pazarlar ise havayolları arasında ciddi bir rekabet ortamı oluşturmaktadır. Bu rekabet ortamında havayolları piyasada bulunan mevcut yolcuları kendi havayollarına çekebilmek için bir takım satış arttırma politikalarına başvurmaktadır. Bu politikalardan ürün ve hizmet kalitesinin iyileştirilmesi yolcuların havayolu seçimindeki en önemli etkenlerden biri olmuştur. Yolcuların gelişen teknolojiyle birlikte bilgiye çok daha kolay ulaşabilmesi, uçmak istedikleri parkurlar arasında hava taşımacılığı hizmeti veren havayollarını ücret, tarife, ikram, servis, uçak tipi, bagaj hakkı vb. konularda kıyaslayabilme imkanı sağlamıştır. Bu durum ise havayollarını yolcular ve rakipleri karşısında daha hassas davranmaya zorlamıştır. 2003 yılında Türkiye içtihat pazarında meydana gelen serbestleşme düzenlemeleri ve Türk Hava Yolları'nın bu yıldan itibaren dünya genelinde uçuş ağını genişletme politikaları sonucunda artan rekabet acaba Türk Hava Yolları'nın ürün ve hizmet politikalarında nasıl bir değişime neden olmuştur? 2003 yılından itibaren içtihat pazarına giren Türk taşıyıcılar THY'nin yolcu ve pazar payını nasıl etkilemiştir? 2003 yılından itibaren THY'nin ürün ve hizmet alanındaki politikaları, nitel veriler ve uluslararası bağımsız değerlendirme kuruluşlarının analizleri doğrultusunda incelenerek, THY'nin ürün ve hizmet politikaları yerli ve yabancı rakipleriyle karşılaştırılıp, güçlü ve zayıf yönleri belirlenmeye çalışılacaktır.
Pazarlama estetiğinde mağaza imajının tüketici algısı üzerindeki rolü: Kozmetik sektöründe bir uygulama

Bu yüksek lisans tez çalışmasında, günümüzde oldukça önemli hale gelen mağaza imajı ile ilgili ayrıntılı olarak açıklamalar yapılmış ve konuyla ilgili geniş bir araştırmaya yer verilmiştir. Yapılan araştırmada, mağaza imajının tüketici algısı üzerindeki rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma, Tekin Acar Kozmetik'in Ankara'da bulunan yedi şubesinin müşterileri arasından, tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 500 müşterisi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Müşterilere ait cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim düzeyi, kendilerinin ya da ailelerinin gelir durumları gibi demografik özelliklerine göre, müşterilerin mağaza imajı algıları arasında farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için anket yöntemi uygulanmış, veriler istatistiksel paket programlar kullanılarak Tek Faktörlü Varyans Analizi, aralarında farklılık bulunan hipotezler için hangi iki grup değişkenden kaynaklandığını tespit etmek amacıyla Tukey testleri, Bağımsız Örneklem T Testi ile analiz edilmiş, bulgular doğrultusunda kişisel yorum ve önerilerle ifade edilmiştir.
Büyük ölçekli parakendecilikte konumlama ve algılama haritalarının kullanılması

Pazardaki rakiplerden farklılaşma olarak tanımlanan konumlama işletmeler için önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Konumlama, işletme ile pazar arasındaki ilişkiyi tanımlayan, pazar fırsatlarının ortaya çıkmasını sağlayan, tüketicilerin işletme ile ilgili edindiği algılardır. Diğer bir ifadeyle, konumlama rekabette üstünlük elde edilmesini sağlayacak farklılıkların oluşturulması işidir. İşletmenin pazardaki konumunu görsel olarak sunan araç ise algılama haritalarıdır. Algılama haritaları aynı hedef pazara yönelen işletmelerin birbirleriyle kıyaslanmaları ile ortaya çıkan sonuçların görselleştirilmesidir. Perakendeci işletmelerin, algılama haritalarını kullanarak planladıkları konumla, mevcut konum arasındaki farkı görmeleri mümkündür. Bu sayede pazarlama yöneticileri pazarın genel görüntüsünü ortaya koyup, pazarlama faaliyetlerini yönlendirebilmektedirler. Büyük ölçekli perakendecilikte konumlama ve algılama haritalarının kullanılmasını içeren bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde perakendecilik, perakende pazarlama karması ve perakende mağaza ortamı hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde ise bir rekabet üstünlüğü stratejisi olarak konumlama ve algılama haritaları incelenmiştir. Üçüncü bölümde İstanbul ilinde bulunan 7 büyük ölçekli gıda perakendecisinin tüketiciler tarafından nasıl algılandığını, pazarda nasıl konumlandığını belirlemek amacıyla yapılan bir saha araştırması yer almıştır. Bu bölümde elde edilen bulgular algılama haritası üzerinde gösterilmiş, yorumlanmış ve öneriler geliştirilmiştir.
Yeni ürün geliştirme sürecinde müşteri odaklı yaklaşım ve pazar araştırması: Sakarya ili mobilya sektöründe örnek bir uygulama

Küreselleşen dünya piyasalarında yoğun rekabetin artması, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için müşteri beklentilerini yüksek düzeyde karşılamaları gerektiğini göstermiştir. Müşteri beklentilerine cevap verecek kaliteli ürünler geliştirerek müşteri memnuniyetini sağlamak mümkündür. Müşterilerin talep ve ihtiyaçlarını en hızlı ve doğru bir şekilde müşteri odaklı olarak belirleyen ve bu bilgileri mümkün olan en kısa zamanda ürün geliştirme sürecine yansıtabilen firmalar, ürünlerini rakiplerinden önce pazara sunarak, günümüzün rekabetçi ortamında başarılı şirketler olabilirler. Günlükyaşantının vazgeçilmezlerinden birisi olan mobilya, insanlık tarihi boyunca her dönemde farklı moda akımlarından etkilenerek, tasarım ve işlevsellik açısından çeşitlilik arz etmiştir. Teknolojinin ilerlemesi ve herkes tarafından ulaşılabilir bir hale gelmesi, tüketicilerin taleplerinde ve alışkanlıklarında değişmelere yol açmıştır. Türkiye istatistikkurumundan alınan 2017 verilerine göre Türkiye genelinde insanların yaklaşık %60'ıgünün 1-3 saatini, yaklaşık %30'u 4-6 saatini televizyon izleyerek geçirmektedir. Tüketicilerin yaşamında önemli bir yeri olan televizyon, TV odası ve TV ünitesikavramlarının ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde daha önceleri yapılan çalışmalarda tüketicinin mobilya satın alma kararını etkileyen faktörler incelenmiş ve birçok sonuç çıkarılmıştır. Mobilya Sektöründe ve farklı sektörlerde yeni ürün geliştirme süreci ile ilgili araştırmalar yapılmış ve önemli sonuçlar elde edilmiştir. Yapılan bu çalışmada, diğer çalışmalardan farklı olarak, TV odaları ve TV ünitelerinintasarımı ve bunların özellikleri odak noktası olacaktır. Planlama aşamasında; tasarım ekibinin kurulması, tasarım amacının belirlenmesi, tasarım özelliklerinin belirlenmesi, hedef müşterilerin tespiti, müşteri istek ve ihtiyaçlarının tespiti, anket oluşturma ve uygulama, müşteri isteklerinin matrise yerleştirilmesi ve uygulama aşamaları takip edecektir. Yapılan araştırmada, tüketicilerin talepleri doğrultusunda özgün bir tasarımoluşturularak, mobilya sektöründe tasarım ve teknoloji olarak daha ileri gitmenin yolları araştırılmıştır.
Türkiye'de ekolojik tarım ürünlerinin pazarlanması ve Rapunzel Ltd. Şt.'de yapılan uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ TÜRKİYE'DE EKOLOJİK TARIM ÜRÜNLERİNİN PAZARLANMASI VE RAPUNZEL LTD. ŞT'DE YAPILAN UYGULAMA Eren ÇAĞDAŞ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2003 Danışman: Prof. Dr. Necdet TİMUR Ekolojik tarım, çevre korunmasına yönelik, tarımsal çevre kirliliğini önleyebilecek, insanlar üzerinde kimyasalların olumsuz etkilerini ortadan kaldırabilecek bir alternatif tarım yöntemidir. Günümüzde bütün dünya ülkelerinin üzerinde durduğu önemli konulardan biri tüketici sağlığı, diğeri ise çevre sorunlarıdır. Tüketici sağlığını ve çevreyi etkileyen önemli bir olgu da kimyasal girdilerin kullanıldığı konvansiyonel tarım ve ürünleridir. Konvansiyonel tarım ve tarım ürünlerinin artan olumsuz etkileri karşısında, ekolojik tarıma geçiş büyük bir önem kazanmıştır. Gelişmiş ülkelerde tüketicilerden ve çevre örgütlerinden gelen istekle ekolojik ürünlere talep başlamış, ekolojik tarıma geçilmiş ve ekolojik ürün pazarları oluşmuştur. Ekolojik tarım uygulamalarının ülkemize yabancı firmalar aracılığı ile girmesi sonucu, üretimi yapılan ekolojik ürün çeşitleri dış pazarların talebi doğrultusunda belirlenmektedir. Ancak son yıllarda Türk halkının sağlıklı ve güvenli beslenme konusunda göstermiş olduğu istek ekolojik tarım ürünlerinde iç pazarın oluşumuna olanak sağlamaktadır. Ekolojik tarım ürünlerinin önce üretilip sonra pazarlama şansı bulunmamaktadır. Talep edilen çeşitler, talep edilen miktarlarda ve belli şartlar altında üretilmektedir. Bu sistemin sonucu olarak yetiştirilen ekolojik tarım ürünlerinin üretim, ihracat ve iç pazardaki alım potansiyelini alıcı piyasalardaki talep belirlemektedir. Ekolojik tarım ürünleri konusunda Türk halkının bilgi sahibi olması ve bunun sonucu oluşacak talebin belirlenmesi, bu ürünlerin yurt içinde pazarlama olanaklarını ortaya çıkaracak ve bu ürünler için bir iç piyasa oluşturulması yönündeki çalışmaları yönlendirici bilgiler sağlayacaktır.
Elektronik ticaretin muhasebeleştirilmesi ve vergilendirilmesi konusunda SMMM'lerin görüşleri: Sivas ilinde bir araştırma

Bu çalışmada, elektronik ticaretin tüm yönleri ile incelenmiş, muhasebeleştirme ve vergilendirme konularına değinilmiştir. Elektronik ticaretin tarafları, türleri, araçları, ödeme yöntemleri, avantajları, dezavantajları, hayata ve ekonomiye etkilerine bakılmıştır. Dünyada ve Türkiye'deki, elektronik ticaret gelişimine değinilerek karşılaşılan sorunlar anlatılmıştır. Elektronik ticaretin muhasebe işlemleri anlatılarak kullanılan hesaplara ve faaliyetlerin muhasebeleştirme işlemleri anlatılmıştır. Elektronik ticaretin muhasebeleştirme işlemleri bir örnek uygulama ile anlatılmıştır. Elektronik ticaret işlemlerinin nasıl izlendiği, vergilendirme ilkeleri ve elektronik ticaret işlemleri üzerinden alınan vergiler anlatılmıştır. Çalışmada anket yöntemi ile Sivas ilinde bir uygulama yapılmıştır. Uygulamamızın sonucu SPSS programı kullanılarak çalışmamızda yer almıştır.