turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik özellikleri ve liderlik tarzlarının duygusal zeka perspektifinden incelenmesi

Bu araştırmada duygusal zekanın liderlik davranışları üzerindeki etkisinin incelemesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda İstanbul ilinde denetim ve finansal danışmanlık sektöründe faaliyet gösteren yurtdışı kaynaklı firmaların yöneticileri üzerinde duygusal zeka seviyeleri ve liderlik özellikleri ölçülmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada öncelikle duygusal zeka ve liderlik konuları hakkında detaylı literatür taraması yapılmış ve elde edilen bilgiler düzenlenerek genel çerçeve oluşturulmuştur. Çalışmamızın İlk bölümünde konunun genel olarak tanımı yapıldıktan sonra ikinci bölümde duygu, zeka ve duygusal zeka ile ilgili kavramsal bilgilere değinilmiştir. Liderlik adlı üçüncü bölümde ise ilgili çalışmalar taranarak liderlik kavramı, yöneticilik ve liderlik arasındaki farklılıklar, liderlik gücünün kaynakları, liderlik teorileri ve liderlik modelleri ile liderlikte çağdaş yaklaşımlar gibi kavramsal bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise duygusal zeka ve liderlik ilişkisi genel olarak incelenmiştir. Çalışmamızın beşinci ve son bölümü olan uygulama kısmında ise öz farkındalık, öz yönetim, sosyal farkındalık ve sosyal yönetim olarak mevcut yazına paralel bir şekilde dört boyut altında incelenen duygusal zeka ile yönetsel ve dönüşümsel liderlik arasındaki ilişkiler teorik ve uygulamalı olarak araştırılmıştır. 60 adet denetim ve finansal danışmanlık sektörü yöneticilerinden toplanan verilerin değerlendirilmesi ile sonuçlar duygusal zeka ile yönetsel liderlik ve yine duygusal zeka ile dönüşümsel liderliğin bir karizma ile takipçilerine ilham verme boyutu üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğunu gösterir şekilde sonuçlanmıştır.
Online alışveriş sitelerinin m-ticarete dönüşüm sürecine yönelik tüketici davranışları odaklı bir araştırma

Bu çalışmanın amacı online alışveriş sitelerinin m-ticarete dönüşüm sürecine yönelik tüketici davranışlarına etkisinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ilinde yaşayan ve mobil üzerinden en az bir kez alışveriş yapmış olan 18 yaş üzeri bireyler oluştururken, örneklemini ise katılım gösteren 116 kişi ileanket uygulaması yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda algılanan kullanım kolaylığı, algılanan haz, algılanan güven, algılanan kullanışlılık, özel norm, algılanan davranışsal kontrol ve davranışsal niyet faktörleri arasında ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla korelasyon analizi yapılmış ve pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak algılanan kullanım kolaylığı katılımcıların yaş, aylık gelir durumu, internetten alışveriş yapma durumu ve internet alışveriş tercihlerine göre farklılık gösterirken, algılanan güven katılımcıların aylık gelir durumu, internetten alışveriş yapma durumu ve internet alışveriş tercihlerine göre farklılık göstermektedir. Algılanan kullanışlılık katılımcıların yaş, internetten alışveriş yapma durumu ve internet alışveriş tercihlerine göre farklılık gösterirken, özel norm katılımcıların aylık gelir durumlarına ve internet alışveriş tercihlerine göre farklılık göstermektedir.
Restoran işletmelerinde otantizm uygulamaları ve otantik pazarlama üzerine bir araştırma: İstanbul örneği

Yeme-içme ve kültür ögelerini birleştiren gastronomi kavramı, bunu turizmin pazarlama boyutuyla da ön plana çıkaran, bir tür özel ilgi turizmi olarak değerlendirilen ve bu destinasyonların gelişimine katkıda bulunan bir disiplindir. Turizm sektörünün vazgeçilmez bileşenlerinden oluşan yeme-içme faaliyetleri kişileri zaman içerisinde yeni beklentilere ve arayışlara sürüklemiştir. Bu durum, işletmecileri orijinal ve otantik olan, mevcut özelliklerini kaybetmeden taşıyan, gerçeğe ve aslına sadık kalınarak meydana getirilmiş turistik ürünleri sunmaya yönlendirmiştir. Bu bağlamda araştırmanın amacı, otantizm kavramının, turizm, yiyecek içecek işletmeleri ve pazarlama konularıyla ile ilişkilendirilmesi sonucu işletmecilerin yoğun rekabet ortamında seçilir olması adına uyguladıkları pazarlama faaliyetlerinin ortaya konulmasıdır. Uygulamaya veri sağlayabilmek ve uygulamanın amacına ulaşabilmek için araştırmaya evren olması bakımından İstanbul'da otantik konsepte sahip olan restoranlar taranmış ve bu restoranlar arasından çalışmaya mekan, menü, servis, dekorasyon, pazarlama, reklam ve satış açısından otantik boyutların inceleneceği uygun konseptteki 9 işletme belirlenmiştir. Veriler işletmelerin yöneticileriyle yüz yüze görüşme yoluyla elde edilmiş ve kayıt altına alınmıştır. Veriler ayrıntılı ve sistematik olarak incelenmiş ve içerik analizi yöntemi kullanılarak yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda otantizm kavramının ve otantik unsurların, yiyecek-içecek sektöründe hizmet veren veya bu sektöre girecek olan işletmeler için rolü ve bu işletmelerin sektöre sağlayacağı rekabet açısından önemli öneriler sunulmuştur
Termal turizm işletmelerine yönelik tüketici satın alma karar süreci

Pazarlama sisteminin en karmaşık ögelerinden birisi hiç kuşkusuz tüketicidir. Tüketici, birçok aşamadan geçerek satın alma eyleminde bulunmaktadır. Bu süreçte etkilendiği birçok faktör bulunmakta ve bu faktörler birbirlerini tetiklemektedir. İçsel ve dışsal olarak sınıflandırılan bu faktörler tüketici satın alma karar sürecinin değerlendirilmesi ve ölçülmesini oldukça güç hale getirmektedir. Günümüzde tüketici davranışı, pazarlama alanında baskın bir konumdadır ve üzerinde çalışılmakta, birçok araştırma yapılmaktadır. Tüketici davranışı, bedelini ödeyerek bir ürünü satın alma eylemi olmasının yanı sıra kapsamlı ve karmaşık bir süreç olarak ele alınmaktadır. Gereksinimin ortaya çıkması ile başlayarak bilgi arama, alternatifleri değerlendirme, satın alma ve satın alma sonrasındaki davranışları da içeren bir model olarak düşünülmektedir. Bu aşamaların her birinde, işletmelerin, tüketici davranışlarını bilmesi, tüketicilerin ihtiyaçlarına göre ürünler geliştirmelerine, işletmelerine daha fazla turist çekebilmelerine ve sadakati arttırmalarına da katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada tüketicilerin termal turizm işletmelerini seçmelerinde etkili olan faktörler ele alınarak davranışlarını tetikleyen ve harekete geçiren unsurların belirlenmesi amaçlanmaktadır. Öncelikle termal turizm ve ilgili kavramların tanımlamaları yapılmakta, termal turizm işletmeciliğinin özelliklerinden bahsedilmektedir. Termal turizmin dünyadaki ve Türkiye'deki mevcut durumuna detaylı bir şekilde yer verilmekte, Balıkesir'deki termal kaynaklardan bahsedilmektedir. Sonrasında ise tüketici davranışlarından bahsedilerek tüketici davranışlarını etkileyen faktörler geniş kapsamda ele alınmaktadır. Ayrıca tüketicinin satın alma karar süreci konusuna yer verilerek postmodern tüketici davranışlarından bahsedilmektedir. Alanyazının son bölümünde turizmde tüketici davranışları ve turizmde tüketici satın alma karar süreci ele alınarak tüketicilerin termal turizm seçiminde rol oynayan faktörler incelenmektedir. Araştırmanın yöntem kısmında ise yüz yüze anket uygulaması aracılığıyla elde edilen veriler kullanılarak yapılan analizlerin bulgularına ve yorumlarına daha detaylı bir şekilde yer verilmektedir. Araştırmanın sonucunda yüz yüze anket uygulamasına katılan termal turizm tüketicilerinin karar süreci aşamalarında cinsiyete ve medeni duruma göre fark bulunmamakta fakat satın alma kararının verilme süresi üzerinde cinsiyete göre farklılıklar bulunmaktadır. Satın alma karar sürecinin bütün aşamalarının ise birbiriyle pozitif yönlü ve anlamlı ilişkisi vardır. Sonuç bölümünde de bu bulgulardan hareketle sonuçlar çıkarılmakta ve öneriler sunulmaktadır.
Türk yöneticilerin stratejik düşünme özelliklerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirme önerisi: Düzce ili örneği

Stratejik düşünme, bir firmanın geleceğini etkileyen, yöneticilerin algılarını şekillendirerek onlara anlam kazandıran bir süreçtir. Stratejik düşünme sayesinde, bir yönetici elindeki sınırlı kaynakları en verimli şekilde nasıl kullanacağını belirleyebilmekte, şirketin hedeflerine doğru ilerlemesini kolaylaştırmakta, rekabet avantajını güçlendirmekte ve bütün örgütü doğru şekilde yönlendirerek stratejik performansını arttırabilmektedir. Dolayısıyla yöneticilerin stratejik düşünme özelliklerine sahip olması kuruluş ve yönetici açısından avantajlı bir durumdur. Bu nedenle yöneticilerin stratejik düşünme özelliklerinin belirlenmesi ve gerektiğinde geliştirilmesi gerekmektedir. Bu tez çalışmasının temel amacı, Türk yöneticilerin stratejik düşünme özelliklerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirme önerisi sunmaktır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Stratejik düşünme özelliklerinin yetenek, tutum, davranış, eğilim ve niyet olmak üzere beş boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Araştırma ölçek geliştirme ve uygulama aşaması olmak üzere iki aşamalı olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın ölçek geliştirme aşaması için stratejik yönetim uzmanı veya stratejik yönetim dersi almış kişiler evren olarak belirlenmiştir. Amaçlı örneklem yoluyla seçilmiş 11 kişiden uzman değerlendirme formu ile veriler elde edilmiştir. Ölçek için oluşturulan 127 ifade, uzmanların değerlendirmesi sonucunda elde edilen verilere gerçekleştirilen betimsel analiz sonucunda 83 ifadeye indirgenmiştir. Araştırmanın uygulama aşaması için yapılan pilot uygulamada ise, Düzce ilinde stratejik düşünme konusunda yetkin 20 üst düzey yöneticiden yüz yüze görüşmelerle gerçekleştirilen anketler aracılığıyla veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde betimsel analiz yöntemi ve sınırlı olarak nicel analiz yöntemlerinden yararlanılmıştır. Betimsel analiz sonucunda ölçekte bulunan 83 ifade 72 ifadeye indirgenmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen stratejik düşünme ölçeğiyle ilgili son aşamada, yetenek boyutu kapsamında 24 ifade, davranış boyutu kapsamında 15 ifade, tutum boyutu kapsamında 17 ifade, eğilim boyutu kapsamında 10 ifade, niyet boyutu kapsamında 6 ifade elde edilmiştir.
Aile işletmelerinde ikinci kuşaktan kaynaklanan sorunlar ve çözüm önerileri:

Bu araştırma Gaziantep, Kahramanmaraş ve Adıyaman illerinde faaliyet gösteren aile işletmelerinde, ikinci kuşağın işletmeye katılması sonucu ortaya çıkan ikinci kuşaktan kaynaklanan sorunların analizinin yapılması ve bu sorunların çözümüne yönelik önerilerin ortaya konulması amacıyla hazırlanmıştır. Aile işletmelerinde ortaya çıkan sorunlar üzerine yapılan araştırmalar, aile işletmelerinde ikinci kuşaktan kaynaklanan sorunların işletmenin sürekliliğinin sağlanmasında ciddi problemler oluşturabileceğini ortaya koymaktadır. Bu aşamada en büyük dezavantaj özellikle birinci kuşaktan sonra işletme yönetimini devralacak olan ikinci kuşak aile üyesinin belirlenmesi ve yetiştirilmesini sağlayacak olan planlamanın yapılamamasıdır. Bununla birlikte yapılan araştırmalar 1 /3'den daha az oranda aile işletmesinin birinci kuşaktan ikinci kuşağa geçebildiğini ve bunların ise ancak yarısının üçüncü kuşağı görebildiklerini ortaya koymaktadır. İkinci kuşaktan kaynaklanan sorunların analizi için Sanayi ve Ticaret Odalarına kayıtlı toplam 1142 aile işletmesine ulaşılmış 315 tanesiyle birebir görüşülmüş ve bunların 251'i değerlendirilmiştir. İnceleme sonucunda Gaziantep, Kahramanmaraş ve Adıyaman illerindeki aile işletmelerinde ikinci kuşağın yönetime katılmasıyla beraber ikinci kuşaktan kaynaklanan sorunların neler olduğu incelenmiş ve çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır.
Hızlı tepki gerektiren çevre koşullarında şebeke organizasyonlarının uygulanabilirliği ve operasyona yönelik askeri yapı için bir model önerisi

Bu çalışmanın amacı, hızh karar vermeyi gerektiren çevre koşullarında gerekti tepki hızını sağlayabilmek maksadıyla önerilen şebeke organizasyon yapılarının diğer organizasyon yapılarına göre üstünlük ve sakıncalarını incelemek ve operasyona yönelik askeri yapılarda uygulanabilirliğini araştırmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde, ilk olarak organizasyonlarla ilgili temel kavramların tanımlan yapılmış, organizasyonel performans kavramları açıklanmış, organizasyon yapısı modelleri üzerinde durularak mevcut modellerin açıklaması yapılmış, organizasyon çevresi, mevcut çevrenin değişimi ve organizasyonun bu değişime uyum faaliyetleri incelenmiş, askeri organizasyon yapısı ve terör hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, organizasyonlarda hızın gerekliliği incelenmiş, çevreye hızh uyum sağlayan organizasyon yapılan üzerinde durulmuş, şebeke organizasyon yapılan, şebeke organizasyon yapılarının temel özellikleri, yapısının unsurlan yarar ve sorunlan şebeke organizasyon çeşitleri ile şebeke organizasyon yapısında temel roller incelenmiştir. Aynca mekanik ve organik organizasyon yapılan üzerinde durularak bu yapıların çevreyle olan etküeşimini inceleyen araştırmalardan bahsedilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, değişen çevre ve teknolojik şartların askeri yapıya etkisi incelenerek ülkemizde askeri operasyonlar icra edilen Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerimizin çevre faktörleri ve Türkiye'nin idari ve ekonomik yapılanmasının doğurduğu sorunlar açıklanmış, operasyonel askeri birliklerde yapısall değişim gerekliliği üzerinde durulmuş, operasyonel askeri birliğe şebeke organizasyon yapısı modeli önerilmiş, önerilen yapının uygulanabilirliği incelenerek geleneksel askeri organizasyon yapısıyla olan farklan ortaya konulmuş, birimlerin görevleri belirtilmiş ve son olarak önerilen uygulamadan beklenen yarar ve sorunlar açıklanmıştır.
İş değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin analizi ve hemşireler üzerinde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı; hemşirelerin işlerine verdikleri değer düzeyinin örgütlerine olan bağlılık düzeylerine etkisinin belirlenmesidir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu; 2011 yılı Mayıs ayında İstanbul ili Avrupa yakasında bulunan Eğitim Araştırma Hastaneleri'nde görev yapan hemşireler olup ; 202 hemşire üzerinde uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; hemşirelerin tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde yüzde ve frekans tanımlayıcı istatistiklerinden, hemşirelerin örgütsel bağlılık ve işlerine verdikleri değer düzeyinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden, hemşirelerin örgütsel bağlılık ve iş değer düzeylerinin tanımlayıcı özeliklerine göre farklılaşmasının belirlenmesinde t testi, tek yönlü anova testi ve tukey testlerinden faydalanılmıştır. Hemşirelerin örgütsel bağlılık ve iş değer düzeyleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, örgütsel bağlılık düzeylerinin iş değer düzeylerinden etkilenme düzeyinin belirlenmesinde ise regrasyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin orta düzeyde örgütlerine bağlı oldukları ancak yüksek düzeyde işlerine değer verdikleri, örgütsel bağlılık ve işlerine verdikleri değer düzeyinin tanımlayıcı özeliklerine göre farklılaştığı, hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ile iş değerleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerini, iş değerlerinden rahatlık ve güvenliğin pozitif olarak etkilediği, yetenek ve büyümeye ilişkin iş değer düzeylerinin ise negatif olarak etkilediği saptanmıştır.
Liderin iletişim becerilerinin örgüt kültürü oluşturmadaki etkisiyle ilgili yönetici ve çalışanların algıları

Bu çalışmanın amacı liderin iletişim becerilerinin örgüt kültürü oluşturmadaki etkisiyle ilgili yönetici ve çalışanların algıları incelemek ve mevcut durumun betimleyerek ortaya çıkarmaktır. Araştırma yöntemi olarak Betimleyici Yöntem kullanılmıştır. Anket ile elde edilen veriler yorumlanmış, bunun yanı sıra konu ile ilgili literatür taramasından elde edilen bilgiler de yorum ve bulgulara katılmıştır. Araştırmanın evreni olarak İzmir İli Kemalpaşa İlçesi sınırları içerisindeki resmi ve özel ilkokul, ortaokul ve liseler alınmıştır ve ilkokul 361, ortaokul 354, lise 401 olmak üzere toplam 1116 öğretmen ve idareciden oluşmaktadır. İlkokuldan 128, ortaokuldan 120 ve liseden 148 anket değerlendirmeye alınmıştır. Oransal olarak örneklem araştırma evreninin %35,4'ü olarak gerçekleşmiştir. Veriler Frekans ve Yüzde Dağılımı İstatistiksel Yöntemi ile değerlendirilmiştir. Katılımcıların demografik bilgileri frekans ve yüzde tabloları şeklinde sunulmuştur. Ölçek ifadelerinin, alt boyutların ortalama, standart sapma ve katılım düzeyleri betimsel istatistik tablosu şeklinde sunulmuştur. Araştırma, çalışmanın temel problemine ilişkin, yöneticilerin ve öğretmenlerin algılarına göre iletişim sürecinde etkili olan liderlerin örgüt kültürü oluşturma becerisinin olumlu fakat, orta düzeyde olduğu söylenebilir.
Cross sectional determinants of Turkish Stock Market returns

Bu çalışma, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda hisse senedi getirileri ile firmalara özgü finansal oranlar arasındaki ilişkinin varlığını incelemektedir. Firma büyüklüğü, defter-piyasa değeri oram, kazanç-fiyat oram, net satışlar-fiyat oram, finansal kaldıraç oranları, beta katsayısı ve önceki dönem getiri performansı çalışmada kullanılan değişkenlerdir. Ayrıca, bu değişkenlerin hisse senedi getirileri üzerindeki etkileri ile makroekonomik göstergeler arasındaki ilişkinin varlığı da test edilmektedir.
Les effets de la planification collaborative sur la performance de la chaİne de valeur

Müsterinin, pazarlama stratejilerinin odak noktası haline gelmesi ve rekabet avantajı elde etmek için müsteri isteklerinin yerine getirilmesinin bir zorunluluk haline gelmesiyle birlikte, 60'lı yıllarda önce lojistik süreçlerinde baslayanentegrasyon, tedarik zinciri süreçlerinde de entegrasyona ve is birliklerine yol açmıstır. 90'lı yılların ikinci yarısından sonra CPFR, kolaboratif planlama, tahmin ve yeniden tedarikolarak çevirebilecegimiz, tedarik zincirinde isbirligine dayalı planlama ve tahminsüreçlerini temel alan yeni bir model, ilk olarak ABD'de, perakende sektöründe ortaya çıkmıstır. Söz konusu çalısma, kolaboratif planlamanın tedarik zincirinin performansı üzerindeki etkilerini incelemekte ve Türkiye'de perakende sektöründeuygulanıp uygulanmadıgını arastırmak için Migros Türk A. S.'yi örnek olay olarak ele almaktadır.
Aracı kurumlarda bağımsız denetim uygulaması

Aracı kurumlar sermaye piyasalarında işletmelerin halka arz yolluyla satmak istedikleri sermaye piyasası araçlarını tasarruf sahiplerine duyurulmasına yardımcı olan işletmelerdir. Aracı kurumlar sermaye piyasasında satıcılar ve alıcılar arasında köprü işlevindedir. Aracı kurumlar menkul kıymet halka arz etmek isteyen işletmelere usulüne uygun olarak izahname hazırlamalarına, çıkardıkları menkul kıymetleri tasarruf sahiplerine sirküler ve ilanlar vasıtasıyla duyurmalarına yardım ederler. Tasarruflarını borsada değerlendirmek isteyen yatırımcılar ise yanlış kararlar almamak için aracı kurumların hizmetlerinden yararlanırlar. Aracı kurumlar anonim ortaklık olarak kurulmak zorundadır. Aracı kurumların faaliyetlerinin sermaye piyasası mevzuatına uygunluğu denetlenir. Aracı kurumların denetimi tasarruf sahiplerinin haklarını korumak amacıyla yapılmaktadır. Ayrıca aracı kurumların mali tablo ve raporlarının Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yetkilendirilmiş bağımsız denetim işletmeleri tarafından denetlenmesi zorunludur. Bağımsız denetim işletmeleri tarafından yapılan bu denetim, aracı kurumun mali tablolarının Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinden gerçeği yansıtıp yansıtmadığının denetimidir.
IFRS 1 and an application

Son yirmi yılda, bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, iletişim kanallarındaki artış, ülkeler arasındaki sınırları ortadan kaldırarak piyasa verileri ve piyasa fırsatlarını edinmenin etkileri küreselleşme sürecini hızlandırmıştır. Finansal krizlerin etkileri, sınır ötesi yatırımlar, şeffaf sermaye piyasalarına artan ilgi ve küreselleşen dünya, gelişmiş, şeffaf, anlaşılabilir ve güvenilir bir küresel muhasebe standardı ihtiyacına neden olmuştur. Bu ihtiyaca en kapsamlı yanıt Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından verilmiştir. Uluslararası Finansal Raporlama Standartları, genel anlamda IASB tarafından geliştirilmiş standartlardır. IASB, UFRS 1 Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması standardını yayınlamıştır. UFRS 1, UFRS'ler doğrultusunda hazırlanan ilk UFRS finansal tablolara geçiş hükümlerini içermektedir. Bu çalışmada, UFRS 1 Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması standardı detaylıca incelenmiş ve bu standardın gerektirdikleri seçilen bir şirketin yasal finansal tablolarına uygulanmıştır. Bu çalışma bir şirketin ilk UFRS finansal tablolarını nasıl hazırlaması gerektiğine odaklanmıştır. Ülkemizde muhasebe uygulamaları kurallara, özellikle de vergi kanunlarına dayanmaktadır. İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören şirketler ve finans kuruluşları, Sermaye Piyasası Kurulu ve Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu'nun düzenlemeleri doğrultusunda, UFRS tabanlı finansal tablo hazırlamaktadırlar. UFRS'ler prensip bazlı standartlardır ve bu çalışmanın şirketlere, UFRS'lere adaptasyon sürecinde yol gösterici nitelikte olması amaçlanmıştır.
Alternatif turizm bağlamında Göller Bölgesi eko turizm değişim planının değerlendirilmesi

Türkiye Turizm Stratejisi kapsamında yer alan Göller Bölgesi'nde, ekoturizmin geliştirilmesine yönelik olarak 'Göller Bölgesi Ekoturizm Gelişim Bölgesi' oluşturulması amaçlanmıştır. Söz konusu amaca ulaşabilmek için Orman ve Su İşleri Bakanlığı'nın Konya, Afyonkarahisar, Burdur ve Isparta illerinde bulunan ilgili müdürlüklerce çalışmalar başlatılmıştır. Bu kapsamda çalışmanın amacı, Türkiye Turizm Stratejisi'nde yer alan Göller Bölgesi Ekoturizm Gelişim Bölgesi amaçlarına ulaşabilmek için ekoturizmde uygulanan yönetimsel yeniliklerin analiz edilmesini sağlamaktır. Bu amaca ulaşabilmek için ilgili illerde yer alan 13 uzman kişi ile Temmuz 2016 döneminde birçok görüşme yapılmıştır. Bu görüşmelerin yanı sıra uzman kişilerin ekoturizmi geliştirmek adına hazırladıkları 'Tabiat Turizmi Uygulama Eylem Planı' da çalışmada analiz edilerek değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen verilere göre, Göller Bölgesi kapsamında toplamda 544 faaliyet planmış olup en çok faaliyet planı yapan il Konya' dır. Söz konusu planların ise en yoğun olarak tabiat turizminin altyapısını oluşturmaya yönelik olduğu söylenebilir. Bu konuda uzman kişiler de 2016- 2019 dönemine ait olan bu planlamalarda ekoturizme yönelik olarak ziyaretçilerin ihtiyaç duyacağı tuvalet, yeme-içme, konaklama, yürüyüş tabelaları, flora ve fauna bilgilendirme alanları gibi uygulamaların esas alındığını belirtmiştir. Buna ek olarak planlama içerisinde yeni turizm türlerinin veya aktivitelerinin oluşmasının planlanmadığı ancak, 2019 yılında oluşacak durumlara göre yeni planlama yaparak yeni turizm türleri ve aktivitelerin hedeflenebileceği vurgulanmıştır.
Enformasyon paylaşımı, bütçesel katılım ve iş memnuniyetinin çalışan performansı üzerine etkisi

Çalışmamızın amacı, enformasyon paylaşımı, bütçesel katılım ve iş memnuniyetinin çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu incelemeyi gerçekleştirmek için ihtiyaç duyulan veri, oluşturulan bir anketin farklı sektörlerden 107 orta ve üst düzey yöneticiye uygulanmasıyla elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizi sonucunda enformasyon paylaşımı ve iş memnuniyetinin performansı olumlu etkilediği, buna karşın bütçesel katılımın performans üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisinin bulunmadağı sonuçlarına ulaşılmıştır.