turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal çeviklik ve performans ilişkisine çevresel dinamizmin etkisi

Tezin temel amacını, kurumsal çeviklik ile kurumsal performans ilişkisinin ve çevresel dinamizmin söz konusu ilişkideki düzenleyici rolünün tespit edilmesi oluşturmaktadır. Değişkenler arasındaki ilişki nicel araştırma çerçevesinde; faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi gibi istatistiksel yöntemler ile yürütülmüştür. Tez çalışması, çok boyutluluk ve belirsizlikle tanımlanan çeviklik terimini içeren kurumsal çeviklik kavramına yönelik geliştirilen ölçeğin, keşifsel faktör analizi ile elde edilen sonuçlarını ortaya koymaktadır. Tezin literatüre sağlamayı amaçladığı bazı katkılar arasında; a) kurumsal çeviklik kavramı için geliştirilen ölçüm aracı, b) kavramın yeni boyutlar dahilinde işlemselleştirilmesi, c) kurumsal çeviklik ile performans ilişkisi üzerinde çevresel dinamizmin düzenleyici etkisi, d) kavramının imalat yerine hizmet üreten kurumlar üzerine odaklanılması ile oluşturulması ve e) hizmet üreten kurumlardan olan üniversitelerin ele alınması ile incelenen kurumsal performans ilişkisine üniversite performans boyutunun eklenmesi yer almaktadır. Tez çalışmasında, Türkiye'de faaliyet gösteren devlet/kamu ve vakıf/özel üniversiteleri ele alınmıştır. Kurumsal çevikliğin kurumsal performans üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla oluşturulan anket ile yönetim kademesinde varlık gösteren öğretim üyesilerinden toplanan veriler kullanılarak, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Tez çalışmasının sonucunda, çok boyutlu kurumsal çevikliğin yine çok boyutlu olarak değerlendirilen kurumsal performans üzerinde etkisinin olduğu ve söz konusu ilişkiye çevresel dinamizmin marka düzeyi performansı dışında düzenleyici etkisinin saptandığı ifade edilmiştir. Konu ile ilgili ileriki çalışamalar çerçevesinde, değişkenler arasındaki ilişkiyi optimize edecek doğrulayıcı faktör analizinin kulanılması önerilmektedir.
İşletmelerde vergi kaçırma yolları ve bunlara karşı güvenlik müesseseleri

Vergi, devletin kamu hizmetlerini yerine getirebilmesi için ihtiyaç duyduğu en önemli finansman kaynağıdır. Günümüzde sosyal devlet anlayışı ile birlikte vergi gelirlerine olan ihtiyaç daha da artmıştır. Vergi, mükellefler ile devlet arasında her zaman için sorun oluşturmuştur. Çünkü mükellefler genel olarak çeşitli sebeplerle ödeyecekleri vergi miktarlarını en düşük düzeyde tutmak isterken, devlet en önemli finansman kaynağı olan verginin miktarını en üst düzeyde tutmak istemektedir. İşletmeler satış karlarını maksimize, maliyetlerini ise minimize etmek isterler. Vergi ise işletmelerin karını azaltan ciddi bir maliyet olarak ortaya çıkar. Bu nedenle işletmeler vergi nedeniyle oluşacak maliyeti en aza indirmek için başvurduğu yollarla vergiden kaçınma ya da vergi kaçırmaya neden olurlar. Devletin ise, vergi kaçırma yoluyla vergi gelirlerinin azalmasını önlemek için, vergi güvenlik müesseselerini, özellikle de vergi incelemesini etkin bir şekilde kullanması gerekmektedir.
Tesis yönetimi ve ortak alan giderlerinin paylaşımı

ÖZ Tesis Yönetimi ve Ortak Alan Giderlerinin Paylaşımı konulu bu yüksek lisans tezi ile, ülkemizde oldukça kısa zaman önce sektörleşmeye başlayan tesis yönetimi konusunda bilgi verilmeye çalışılmış, ve bir tesis yöneticisinin en büyük problemlerinden olan ortak alan giderlerinin kullanıcılar arasında paylaşımı ele alınmıştır. Tezin hazırlanması aşamasında karşılaşılan en büyük problem Türkçe kaynak eksikliği olmuştur. Mevcut kat mülkiyeti kanunu, günümüz modern iş yaşamı merkezleri için uygulanmakta problemler çıkartmakta ve yanıltıcı olmaktadır. Bu sorunu gidermek için daha çok uygulama incelemesi yapılmış ve gelişmekte olan sektörün profesyonel yöneticilerinden yardımlar alınmıştır. Tezin sonuç bölümünde de ele alındığı gibi, tesis yönetimi sektörü henüz Türkiye'de gelişmekte olan bir sektördür. Dolayısıyla verilen hizmetin içeriği ve yönetim şeklinin belirlenmesinin yanı sıra, bu hizmetlerden faydalanacak müşterilerin de bilinçli olması gerekmektedir. Modern iş yaşam merkezleri, plazalar gibi yapıların yönetilmelerinde oldukça detaylı bütçe çalışmaları yapılmalı, nakit akış tabloları hazırlanmalı ve aidat ödeme planları yapılarak müşterilere sunulmalıdır. Müşterilerin ise aidat ödeme planlarına uymaları hizmetin kalitesinin sürekliliğinin sağlanmasında en önemli etkendir.
SA 8000 ve ISO 26000 iş etiği standartlarının Türkiye'de uygulanabilirliği

Günümüzde yaşanan çevre sorunları ve iş dünyasındaki insan hakları ihlalleri tüketici açısından satın alma davranışlarının sorgulanmasına yol açmıştır. Bu durum şirketler için kurumsal imajın bir boyutu olan etik konusunu, küresel rekabet denkleminin yeni ve göz ardı edilemez bir değişkeni haline getirmiştir. SA 8000 ve ISO 26000 Standartları ise kurumsal sosyal sorumluluğa stratejik bir bakış açısı geliştirebilme becerisi ve ölçülebilir bir değer sistemi oluşturabilmesi açısından önemlidir. Bu çalışma kapsamında sosyal sorumluluk standartlarının Türkiye'de uygulanabilirliğine dair mevcut durum kavramsal izlekte ele alınmıştır.
Algılanan kurumsal vatandaşlığın duygusal bağlılık üzerindeki etkisi: Rusya Federasyonu'nda bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin algıladıkları kurumsal vatandaşlığın, duygusal bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca bu çalışmada, KV -duygusal bağlılık ilişkisinin, cinsiyet ve örgüt büyüklüğüne göre bir fark gösterip göstermediği ve bazı örgütsel, kişisel özelliklerin duygusal bağlılık üzerindeki olası etkileri de inceleme kapsamına alınmıştır. Araştırma, Rusya Federasyonu'nun Kazan şehrinde bulunan ikisi büyük, ikisi orta ölçekli olmak üzere dört tane yerel işletmenin farklı düzeylerinde çalışan toplam 224 işgören üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçları, algılanan KV'ın, duygusal bağlılığı etkilediğini ortaya koymuştur. Bununla birlikte, KV'ın her boyutunun, duygusal bağlılık üzerindeki etkisinin bir önceki boyuta göre daha güçlü olduğu dikkat çekmiş, böylece duygusal bağlılığı en çok KV'ın ihtiyari boyutunun etkilediği saptanmıştır. KV'ın tüm alt boyutları ile duygusal bağlılık arasındaki ilişki, kadın çalışanlar için daha güçlü çıkmış ve en büyük fark KV'ın ihtiyari boyutu ile duygusal bağlılık arasında görülmüştür. Ayrıca, çalışmada KV - duygusal bağlılık ilişkisinin orta ölçekli işletmeler için daha güçlü olduğu dikkat çekmiştir. Diğer yandan, örgüt büyüklüğü, cinsiyet, yaş ve örgütte çalışma süresinin duygusal bağlılık üzerindeki olası etkileri incelendiğinde, sonuçlar, sadece örgüt büyüklüğünün duygusal bağlılığı az da olsa etkilediğini göstermiştir.
Hizmetiçi eğitimin çalışan performansına etkisi: Bir meta-analiz çalışması

Hizmet içi eğitim, çalışanların hizmete yatkınlığını sağlamayı, verimlilik düzeylerini yükseltmeyi, gelecekteki görev ve sorumluluklarını daha iyi yerine getirebilmeleri için onların bilgi, deneyim ve becerilerini arttırmayı amaçlamaktadır. Bu araştırmanın amacı, kamu ve özel sektörde uygulanan hizmet içi eğitim faaliyetlerinin bireyin performansına olan etkisini meta-analiz yöntemi ile değerlendirmektir. Bu amaca ulaşmak için hizmet içi eğitim programının başlamasından önce ve sonra kişinin performansındaki değişim temel alınarak bir meta-analiz çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında 1990 2016 yılları arasında yapılmış hizmet içi eğitimin performansa olan etkisini inceleyen 210 adet bildiri, makale, yüksek lisans ve doktora tezine ulaşılmıştır. Tüm çalışmalarının bulunduğu bir havuzda dahil etme kriterlerine uygun 52 yayın meta-analiz araştırması kapsamına girmiştir. Bu çalışmalardan hizmet içi eğitimin performans üzerine etkisini inceleyen ve 9533 çalışanın algısını kapsayan 20 adet yayın meta-analize dahil edilmiştir. Meta-analiz çalışmasında standart ortalama farklar etki büyüklüğü ölçüsü olarak alınmıştır. Meta-analiz çalışması sonucunda hizmet içi eğitimin çalışanın performansını pozitif olarak etkilediği bulunmuştur. Bu etkinin Cohen (1988)'in etki büyüklüğü sınıflandırmalarına göre büyük ve önemli bir etki büyüklüğü olduğu araştırmanın en önemli bulgusudur. Meta-analize dahil edilen araştırmaların etki büyüklüklerinin heterojen olması nedeniyle bazı metodolojik değişkenlerin hizmet içi eğitimle performans arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol oynayabileceği düşünülmüştür. Ölçüm aracının uygulandığı ülke, ölçekte kullanılan dil, uygulandığı alan ve yayın tipinden oluşan metodolojik değişkenlerin önemli birer düzenleyici rol oynamadıkları gözlenmiştir. Keza, hizmet içi eğitim ve çalışan performansı arasındaki ilişkide cinsiyetin ve hizmet içi eğitimin etkinliğini ölçmek için kullanılan ölçekteki madde sayısının düzenleyici rolünün olmadığı görülmüştür. Sonuçlar doğrultusunda uygulamacı ve araştırmacılara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Uluslararası ticarete etkileri açısından küreselleşme ve alternatifi bölgeselleşmenin Türkiye için rolü ve önemi

Bu tez çalışmasının amacı, uluslararası ticaretin küresel ve bölgesel dinamikler açısından incelenmesi, bunun yanı sıra Türkiye'ye yönelik etkilerinin ve sonuçlarının ortaya konulmasıdır. Son yıllarda, özellikle ekonomik açıdan önemli bir konuma oturtulan küreselleşme ve bölgeselleşme kavramlarının, ticari dinamikler çerçevesinde kazandığı ivme ve Türkiye'nin bu değişim - gelişim süreci içerisindeki rolünün belirlenmesi yönündeki ihtiyaç, söz konusu çalışmanın tarafımdan yapılması yönünde karar almamı sağlamıştır. Bu sebeple, küreselleşme ve bölgeselleşme eğilimlerinin gelişimlerinde, iki eğilimin birbirlerini tamamlayıcı mı yoksa yok edici mi olacağı konusundaki tartışmalara açıklık kazandırmak ve Türkiye'nin bu çerçevede bölgesel entegrasyonlara üyeliği veya üye olma isteği bağlamında küresel ekonomik sisteme entegre olma gerçeğinden hareket ettiğini kanıtlama hedefi çerçevesinde bu tez çalışması hazırlanmıştır. Özellikle, uluslararası ilişkilerde güçlü politik ilişkilerin ekonomik gelişme dinamiklerinin gerisinde kalmış olması, siyasal ekonominin etkinliğini arttırarak, günümüz uluslararası ilişkilerini yönlendirmesi ve uluslararası ticaretin artan dünya ekonomik sistemi içerisindeki rolü, Türkiye'nin içinde bulunduğu ve bulunması gerektiği konumu ortaya koymuştur. Böylece, tez çalışmanın sonucunda, belirtilmesi gereken iki önemli sonuç ortaya çıkmıştır; 1) Bölgeselleşme, tüm dinamikleriyle küreselleşmeyi meşrulaştırıcı ve tamamlayıcı bir eğilimdir. Uluslararası ticareti kısıtlayıcı bir eğilim olarak bölgesel ekonomik gruplaşmaları görmek ise, gelecekte oluşması öngörülen kıtasal ekonomik blokları ve bunlar arasında kurulacak ekonomik ilişkileri yadsımak anlamına gelir. Çünkü hiçbir ülke veya gruplaşma otarşik uygulamaların yol açtığı terkedilmişliğe dayanamaz. 2) Türkiye, bölgeselleşme eğilimini Avrupa Birliği'ne üye olarak veya olmaksızın ancak AB'nin ortaya koymuş olduğu standartlar çerçevesinde geliştirmelidir. Böylece küresel ekonomik düzenin standartlarına uyumun sağlanması bir bölgesel ekonomik entegrasyon modeli çerçevesinde gerçekleşmiş olacaktır.
Havalimanlarının teknik etkinliklerinin özel ve kamu işletmeciliği yönünden güven bölgesi yaklaşımı ve veri zarflama analizi ile incelenmesi

Yazında yer alan havacılık ile ilgili mevcut çalışmalara bakıldığında büyük çoğunluğunun havalimanlarının performanslarının veya etkinliklerinin değerlendirilmesi konusuna yoğunlaştığı görülmektedir. Özelleştirmelerin, havalimanlarının performanslarına olan etkisini inceleyen çalışmalara rastlanmamakta veya çok az rastlanmaktadır. İşte tam bu noktada, özelleştirmelerin havalimanlarının etkinliklerine olan etkisi ile ilgili alanda bir boşluk olduğu açıkça görülmektedir. Buradan hareketle çalışmanın amacı; havalimanlarında yapılan özelleştirmelerin, havalimanlarının etkinliklerine olan etkisinin incelenmesi adına etkin bir çalışma ortaya koymak ve gelecekte havalimanlarında yapılacak olası özelleştirme uygulamaları için özel sektöre ışık tutmaktır. Çalışma kapsamında öncelikle özelleştirmeler hakkında detaylı şekilde bilgi verilmeye çalışılmıştır. Sonra, havacılık sektöründe neden özelleştirmelere ihtiyaç duyulduğuna ve uygulanan özelleştirme projelerine değinilmiş, hem dünyadan hem de Türkiye'den bu projelere örnekler verilmiştir. Bir sonraki aşamada, özelleştirmelerin havalimanı etkinliğine olan etkisini belirlemek adına 2015 yılının tamamında Türkiye'de aktif olarak hizmet veren havalimanları kamu ve özel sermayeli olarak gruplanmıştır. Son aşamada ise havalimanları VZA, AHP/VZA, AHP/VZA-AR ve AHP Yaklaşımı ile Doğrudan Etkinlik Analizi gibi yöntemler kullanılarak etkinlik analizine tabi tutulmuş, hangi grupta yer alan havalimanlarının daha etkin olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca elde edilen sonuçlara hipotez testleri uygulanarak aradaki etkinlik farklarının anlamlı olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak, uygulan tüm yöntemlerde özel sektör tarafından işletilen havalimanlarının etkinlik değerlerinin ortalaması, kamu sektörü tarafından işletilen havalimanlarının etkinlik değerleri ortalamasından yüksek çıkmıştır. Ancak aradaki bu farklılık, VZA ve AHP/VZA yöntemlerinde anlamsız iken, ayrım gücü yüksek olduğu iddia edilen AHP/VZA-AR ve AHP Yaklaşımı ile Doğrudan Etkinlik Analizi yöntemlerinde anlamlı çıkmıştır.
The state of outsourcing design expertise in the Turkish manufacturing industry

ÖZTÜRK ENDÜSTRİSİNDETASARIM HİZMETİNİN DIŞARIDAN ALIMI ÜZERİNEDURUM DEĞERLENDİRMESİOran, Yasemin Yüksek Lisans, Endüstri Ürünleri Tasarımı Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Gülay HasdoğanEylül 2006, 136 sayfa Bu çalışma, Türk endüstrisinde tasarım hizmetinin dışarıdan alımı üzerine bir durum değerlendirmesi yapmayı amaçlamaktadır. Türkiye'de üretim ve pazarlama alanında faaliyet gösteren firmaların genel müdür ve tasarımyöneticilerine yönelik düzenlenen bir anket çalışması ile tasarım hizmetinin dışarıdan alınmasıyla sağlanan avantaj ve dezavantajlar incelenmektedir. Bu hizmetin neden ve ne süreçlerle dışarıdan alındığına ilişkin veriler elde edilmiştir.
Yeni teknolojilerin iş doyumu ve motivasyon üzerindeki etkileri

21. yüzyılın son çeyreğinden itibaren teknoloji alanındaki gelişmeler yeni bir çağı başlatmıştır. Bilgi çağı adı verilen bu çağın en önemli özelliği yeni teknolojilerin her alanda yoğun bir şekilde kullanılmasıdır. Bilgi toplumuna geçişin en önemli faktörü yeni teknolojilerdir. Sürekli gelişen teknolojilerin meydana getirdiği yeni süreçlere ayak uydurabilmek ve rekabet ortamında yer alabilmek için örgütler var olan insan kaynaklarına yatırım yapmaktadır. İşletmelerin amaç ve hedeflerini gerçekleştirebilme ve başarıya ulaşabilmelerindeki en önemli etken çalışanların iş doyumu ve motivasyonlarının arttırılmasıdır. Bu çalışmada yeni teknolojiler, iş doyumu ve motivasyon unsurları ele alınmış ve yeni teknolojilerin iş doyumu ve motivasyon üzerindeki etkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Bir kamu kurumunda yapılan örnek uygulama ile teorik bölümde incelenen konuların desteklenmesi amaçlanmıştır.
Moderators of the relationship between market orientation and business performance: Findings from Turkey

Pazar Yönelimi ile İşletme Performansı Arasındaki İlişkiyi Etkileyen Faktörler: Türkiye Pazarındaki Durum Neva Hatiboğlu Yalman Bu çalışmadaki amaç, öncelikle pazar yönelimi ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi incelemek ve daha sonra bu ilişkinin işletme yaratıcılığı, pazardaki değişimler, teknolojik değişimler, rekabetin yoğunluğu, pazarın büyümesi, şirket stratejisi, enternasyonelleşmek, ve bilgi toplama yöntemleri faktörleri tarafından etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesidir. Çalışmada önce, pazar yönelimi ile işletme performansı ilişkisinin önemi üzerinde durulmuş, pazarlama alanındaki modern yaklaşımların da pazar yönelimini tetiklemesi ile ilgili bir giriş bölümü bulunmaktadır. Aynı bölümde çalışmanın yönü ve amaçları da belirtilmiştir. Kapsamlı bir yazın taraması ikinci bölümde yer almaktadır. Bu bölümde, konu ile ilgili çalışmalar belli başlıklar altında sınıflandırılmıştır. Bu gruplandırma, konu ile ilgili farklı araştırma olanaklarını da ortaya koymakta ve ele alınmamış noktaların belirlenmesine yardımcı olmaktadır. Çalışmanın teorik altyapısında, pazar yönelimi kavramını oluşturan faktörlerleri açıklayan kapsamlı bir model oluşturarak, pazar yöneliminin sonuç faktörleri, ve pazar yönelimi ve işletme performansı ilişkisini etkileyen faktörler de yer almaktadır. Her değişkenin bu model içindeki yerinin saptanmasından sonra, oluşturulan altyapının bir bölümü ampirik yollarla test edilmiştir. VllÇalışmada veriler bir anket yoluyla, Türkiye'deki şirketler arasından 107 stratejik yönetim birimi yöneticileri üzerinde uygulanarak toplanmıştır. İstatistik analizleri için SPSS 11.0 kullanılmış ve korelasyon, iki gruplu 't' testi, ANOVA varyans analizi, Fisher - Z testi, çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, yöneticiler daha yüksek performans elde edebilmek için pazar yönelimini arttırmaya çabalamalıdırlar. Yine de, pazar yönelimi kaynak ayırımı gerektirmektedir. Pazar yöneliminin getirişi bu kaynakların tüketiminden fazlaysa pazar yönelimi fayda sağlıyor demektir. Bu nedenle, rekabetin yoğun, pazar büyümesinin hızlı, teknolojinin değişken olduğu endüstrilerde, pazar yönelimi ile işletme performansı ilişkili olmayabilir. Ayrıca sadece çevresel baskılara tepki veren, ve durağan ürün veya servis sektörüne odaklanmış şirketler için, ağırlıklı olarak yerli sermayeye sahip olan ve pazara direkt olarak giriş yapmış yabancı sermayeli firmalar için pazar yönelimi uygun olmayabilir. Sonuç kısmında, elde edilen bulgulardan yola çıkılarak, yöneticiler ve araştırmacılar ve ileride yapılacak araştırmalar için çok sayıda öneriler geliştirilmiştir. Özetle bu ampirik çalışma, kapsamlı bir model oluşturmak, pazar yöneliminin işletme performansı ile ilişkisini anlamak ve de bu ilişkiyi etkileyen faktörleri belirlemek ve uygulamaya yönelik birçok öneri üretmek açılarından literatüre katkılarda bulunmuştur. VUl
Sosyal pazarlama ve çevreci pazarlama açısından ambalaj-çevre ilişkileri

2002 -SAYFA : 89 +VII Jüri : Prof. Dr. Uğur GÜLLÜLÜ Doç. Dr. Osman DEMİRDÖĞEN Yrd. Doç. Dr. Kerem KARABULUT Bu araştırmada, Erzurum ilindeki tüketicilerin, ambalaj atıklarının çevre kirliliği üzerindeki etkileri hakkındaki düşünceleri belirlenerek, bu konudaki çabalarının neler olduğu ambalaj materyali konusundaki tercihleri, ambalajlardan beklentileri, ambalaj materyallerinin yol açtığı çevre kirliliği konusundaki önerilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın teorik bölümü için ikincil verilerden yararlanılmıştır. Uygulamalı bölümün verileri ise, birincil kaynaklardan anket yöntemiyle elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anketörler kullanılmış ve araştırmaya konu olan Erzurum ili merkez ilçedeki tüketicilerden 400 kişi ile yüz yüze mülakat yapılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin frekans dağılımları, ortalamaları hesaplanmış, ki kare testi yapılarak sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin yorumları sonucunda; Erzurum ilindeki tüketicilerin genellikle ambalajlı ürünler tercih ettikleri tespit edilmiş, ambalajların çevre kirliliğine yol açması konusunda bilinçli oldukları ve ambalaj atıkları için atık kumbaralarının konulmasını talep ettikleri belirlenmiştir.
Mobilyacılık sektöründe karşılaşılan pazarlama sorunları ve çözümüne ilişkin bir araştırma

Bu çalışmada Kayseri'de bulunan mobilya sektöründeki firmaların pazarlama sorunlarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada ilk olarak mobilyacılığın tarihi gelişiminden bahsedildikten sonra uygulama çalışmasının yapıldığı, Kayseri ilindeki mobilya sektörünün gelişmesi ve bugünkü durumu değerlendirilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise, mobilyanın üretim aşamasından başlayıp kullanım aşamasına kadar belirli aşamalardan geçerek tüketicinin istek ve ihtiyaçlarına ne şekilde cevap verdiği belirlenmeye çalışılmıştır. Bunun içinde Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 32 firmaya anket uygulanmış ve ne gibi pazarlama sorunlarıyla karşılaştıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde ise, mobilya sektörünün pazarlama sorunlarının çözümüne ilişkin önerilerde bulunulmuştur.
An analysis of the factors that affect the technology acceptance of white collar employees

Günümüzde bilgi, örgütler için oldukça önem kazanmıştır. Etkin bilgi kullanımı ise teknoloji ile mümkün olmaktadır. Bu nedenle örgütler, çalışanlarının ve örgütün etkinliğini arttırmak için çeşitli teknolojilere büyük yatırımlar yapmaktadır. Yapılan yatırımlar ise, ancak örgütlerdeki beyaz yakalı çalışanların teknolojiyi kabullenmesı ve kullanması ile hedeflerine ulaşabilmektedir. Bu çalışmada, beyaz yakalı çalışanların teknoloji kabullenmelerini etkileyen faktörlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışanların teknoloji kabullenmeleri niyet aşamasında değerlendirilmiş ve gerçek kullanım çalışma kapsamına dahil edilmemiştir. Kabullenme niyetine etki eden faktörler ise iki ana grupta toplanmıştır. Kişisel ve örgütsel değişkenler. İlgili değişkenler literatürde kabul görmüş 7 farklı teoriden uyarlanmıştır. Analiz sonuçlarına göre öz yeterlilik kabullenmeyi en yüksek derecede açıklayan değişken olarak karşımıza çıkmıştır. Bunun yanında kişisel yenilikçilik, değişime ve teknolojiye yaklaşım, imaj ve örgütün sağladığı koşulların teknoloji kullanma niyetini açıkladığı saptanmıştır. Bu çalışma ile birlikte, teknoloji kabullenme literatürü gözden geçirilmiş ve literatürdeki model ve teorilerin ışığında kabullenmeyi açıklayabilecek bir model oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu model ve analize ait sonuçların örgütlerdeki teknoloji uyarlama çalışmalarında kullanılabilir bilgi sağlaması öngörülmüştür.
Operasyonel riskin işletme bütçesine etkisi

Dünya çapında büyük yankılar uyandırmış olan Enron skandalı benzeri muhasebe skandalları ile birlikte ülkelerin dolayısıyla şirketlerin operasyonel risk konusundaki farkındalığında artış meydana gelmiştir. Nitekim Basel II kapsamında çıkarılan uzlaşıda sermaye hesaplamasında dikkate alınan riskler içerisine operasyonel risklerin de dahil edilmiş olması operasyonel risk konusuna atfedilen değerin arttığını göstermektedir. Bu bağlamda Basel II ile birlikte bankaların sermaye gereksinimlerinin hesaplanmasında operasyonel risklerden kaynaklanan kayıpların da dikkate alınması gerektiği önemle vurgulanmıştır. Basel düzenlemeleri bankacılık sektörüne yönelik uluslararası standartları belirlediğinden operasyonel risk konusu daha çok bankalar için söz konusu edilmektedir. Bununla birlikte operasyonel risklere sadece bankaların maruz kalmadığı, banka sektörü dışındaki işletmelerin de operasyonel risklere maruz kalabileceği ve bu riskleri yönetme noktasında gerekli önlemleri alması gerektiği de bir gerçektir. Bu bağlamda çalışmada, işletmelerin maruz kalacağı operasyonel risklerin incelenmesi ve bu risklerin finansal planlama kapsamına nasıl dahil edilebileceğine ilişkin bir çözüm önerisinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmanın birinci bölümünde işletme bütçeleri, bütçelerin amaçları çeşitleri ve bütçeleme süreci anlatılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde risk ve operasyonel riskler tanıtıldıktan sonra, bunların ölçümüne yönelik yöntemlere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise işletmelerin karşılaşabilecekleri risklerin finansal planlama sürecine dahil edilmesine ilişkin örnek bir uygulamaya yer verilmiştir. Çalışmanın sonucunda örnek bir işletmenin bütçesinde operasyonel risklere karşı önlem alındığı durumda ne tür değişiklikler meydana gelebileceği gösterilmiştir. İşletme, riskleri görmezden geldiği takdirde karşı karşıya kaldığı risklerin beklenen karlılıkta büyük etkiler yaratabileceği anlaşılmıştır. İşletme bu risklere karşı önlem aldığı takdirde karlılığının, risklerin gerçekleşme olasılıkları ile birlikte dikkate alınması durumundan daha yüksek olabileceği anlaşılmıştır.