turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta boy işletmelerin karşılaştıkları finansal sorunları analizi Kars ili merkezinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Kars ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta boy imalat işletmelerinin karşılaştıkları finansal sorunları tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmektir. Bu amaçla, ildeki küçük ve orta boy işletmeler belirlenerek anket ve yüz yüze görüşme yöntemi ile finansal sorunlar tespit edilemeye çalışılmıştır. Anketlerden elde edilen sonuçlar ki-kare analiz yöntemiyle aralarında anlamlı bir fark olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Anket sonuçlarında p<0, 001 önem seviyesinde anlamlı bir fark ortaya çıkmıştır. Üç bölümden oluşan bu araştırma, birinci bölümde küçük ve orta boy işletmeler hakkında tanıtıcı bilgiler verilmiş, ikinci bölümde Kars ilinin genel tanıtımı, ilin sosyo ve ekonomik yapısıyla ilgili bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, ildeki küçük ve orta boy işletmelerin finansal sorunlarının tespitine yönelik olarak uygulanan anket çalışması ile ilgili sonuçlar değerlendirilmiştir. Sonuç kısmında, anket çalışması sonucu elde edilen sorunlara ilişkin olarak çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır. rv
Maliyetlerin denetimi ve bir uygulama

Günümüz işletmelerinin vazgeçilmez konuları arasında ilk sırayı maliyet ve denetim ilişkileri almaktadır. Maliyetlerin doğru bir şekilde tespit edilebilmesi öncelikle işletmelerde yönetsel amaçlarla önemli olmaktadır. Maliyetlerin tespit edilmesinde maliyet unsurlarının tam ve doğru olarak ortaya konulması gerekmektedir. Sonuç olarak maliyet hesaplamalarının doğruluğunun ortaya konulması için yapılacak denetim çalışmaları da önem kazanmaktadır. Çalışmanın amacı ilaç şirketlerinde üretim maliyetlerinin ne şekilde tespit edileceği ve yapılan maliyet hesaplamalarının doğruluğunun hangi yöntemlerle kontrol edilebileceğinin ortaya konulmasıdır. Bu noktadan hareketle; maliyet denetimlerinin uygulamada ne şekilde yapıldığı, maliyet denetimine nereden başlanacağı, maliyet denetimi çalışmalarında izlenecek uygulamalar ile karşılaşılacak zorlukların neler olduğu ve bu zorluklar karşısında daha sağlıklı bir denetim çalışmasının ne şekilde yürütülebileceği açıklanmaya çalışılmıştır.
Tedarik zincirinde güvenin firma performansı üzerine etkisinde işbirlikçi avantajın mediatör rolü

Hızla değişen müşteri talepleri ve artan rekabet karşısında, finansal ve finansal olma-yan kaynakların kısıtlı olması, firmaları, tedarik zinciri ortaklarıyla işbirliği yapmaya yönlendirmiştir. Tedarik zinciri işbirliği, işbirliğindeki ortaklara, işbirlikçi avantaj olarak ifade edilen ortaklaşa rekabet avantajı sağlamaktadır. Güven, her türlü sosyal ilişkinin öncülü olan psikolojik bir faktördür ve işbir-likçi ilişkiler için de olmazsa olmazdır. Bu çalışmada, tedarik zincirinde güvenin, fir-ma performansı üzerine etkisinde, işbirlikçi avantajın mediatör etkisi incelenmiştir. Araştırmada, işbirlikçi avantajın ve güvenin, firma performansını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. İşbirlikçi avantajın, tedarik zincirinde güvenin firma perfor-mansı üzerinde etkisinde mediatör etkisi de istatistiksel olarak kanıtlanmıştır. Anahtar kavramlar: Tedarik zinciri işbirliği, işbirlikçi avantaj, tedarik zincirinde güven, firma performansı
Scoring campaigns in retail sector

Türkiye'de perakende sektörü son yirmi senedir hızla gelişme göstermektedir. Bu yükselen sektördeki rekabet gün geçtikçe müşterilerin ilgisini çekmeyi perakendeciler için daha önemli hale getirmektedir. Bu çerçevede kampanyalar, müşterilerin dikkatini çekmekte perakendeciler için hayati önem taşıyan araçlardır. Pazarlamada en uygun koşulları en uygun fiyatla doğru kişilere doğru zamanda iletebilmek önemlidir. Bu noktada kampanyalar müşterileri etkilemek açısından çok önemli rol oynarlar. Bu yüzden hangi kampanyanın ne zaman uygulanacağını bilmek için perakendecilerin yeterince bilgi sahibi olmaları gerekir. Promosyon, tutum ve davranışları etkilemek için satıcı ile potansiyel alıcı ya da diğerleri arasındaki iletişim bilgisidir. Pazarlama yöneticisinin başlıca promosyon görevi; hedef müşterileri, aradıkları ürünün doğru zamanda ve uygun fiyatta ulaşılabilir olduğundan haberdar etmektir. Pazarlama yöneticisinin iletişimi hedef müşteri ve davranışlar tarafından belirlenir. Mesajın müşterilere nasıl ulaştırıldığı pazarlama yöneticisi tarafından seçilecek çeşitli metotlara bağlıdır. Bunun için kitlesel satış yöntemleri, ilan, reklam, bireysel satış ve satış promosyonu gibi birçok promosyon metodu vardır. Bu tez, perakende sektöründe yapılan satış promosyonlarının ürün kategorilerini aktif hale getirmek ve birbirleri ile olan ilişkilerini geliştirmekle ilgili kampanyaların değerlendirmelerini içermektedir. Sonuçlar hangi kampanyanın ne zaman ve hangi ürün kategorisi için yapılması gerektiği hakkında bilgi veren Yapısal Eşitlik Modellemeleri yardımıyla kurulmuş modellerle özetlenmiştir.
Bilgi teknolojilerinin işletmelerin rekabet gücü üzerindeki etkisi ve bir alan araştırması

Türkiye'de bilgi teknolojilerinin etkin kullanımı konusunda önemli sorunlar yaşanmaktadır. Çoğunlukla yurt dışından ithal edilen bilgi teknolojilerinin işletmelerimiz tarafından etkin kullanılması, Türkiye'nin her açıdan rekabet gücünün artmasında ve yeni bilgi teknolojileri üretmesinde ön koşul oluşturmaktadır. Günümüz ekonomik şartlan, işletmelerin belirsiz bir çevrede endüstrinin yapısall özelliklerine göre bilgi yoğun çalışma şeklini ve bilgi işçilerinin daha çok istihdamını gerektirmektedir. Rekabette üstünlük sağlayabilmek ise, işletme planlarının stratejik bilgi sistemi planları ile paralel olması ve bilgiyi yaratıcı kullanıma dönüştürmeye bağlanmıştır. Bu çalışmada, çevrenin belirsizliği ve bilgi yoğunluğunun işletmenin bilgi teknolojilerine ve stratejik bilgi sistemi planlarına bağlılığını ve dolayısıyla da rekabet avantajı yaratma yeteneği üzerinde etkili olduğu düşüncesini esas alman bir model kullanılmıştır. Modelde, işletmenin içinde bulunduğu endüstride, bilgi teknolojilerine ve stratejik bilgi sistemi planlarına bağlılığını ve dolayısıyla rekabet avantajı yaratma yeteneğini etkileyen iki içsel değişken incelenmiştir. Bunlar çevrenin belirsizliği ve endüstrideki bilgi yoğunluğudur. İşletmenin bilgi teknolojilerine odaklanma düzeyini belirleyen, işletmenin bilgi teknolojilerine bağlılığı, işletme planlarında bilgi teknolojilerinin yer alması ve işletme planı ile bilgi teknolojileri planı arasındaki uyum olmak üzere üç kavram söz konusudur. Bu çerçevede, Türkiye'deki işletmelerinin bilgi teknolojileri ile elde ettikleri rekabet avantajlarını ölçen bir saha çalışması gerçekleştirilmiş ve elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. VI
Türkiye'de sağlıkta dönüşüm politikalarının sağlık harcamalarına etkisi

Sağlık hizmetleri, sürekliliği olan ve talebin ne zaman ortaya çıkacağının belirli olmadığı bir niteliğe sahiptir. Teknoloji, personel, alt yapı ve organizasyonel açıdan üst düzeyde kurumsal kapasite gerektiren bir sağlık sistemi anlayışı insanların yaşam süreleri ve yaşam kaliteleri üzerinde etkilidir. Fakat sağlık hizmetlerinin kalitesi mali sistemin gücü ile bağlantılıdır. Son yıllarda ülkemizde sağlık hizmetleri alanında belirgin bir değişim söz konusudur. Geçmişten bugüne ülkemizde uygulanan Kalkınma Planlarının incelenmesi, sağlık alanındaki sorunları ve çözüme kavuşturulmak istenenleri ortaya koymaktadır. Son dönemde uzun yıllardır çözülemeyen bir takım sorunların çözülmesi gündeme gelmiş ve bu yönde Sağlıkta Dönüşüm Programı uygulamaya geçirilmiştir. Bu sayede sağlık hizmetlerinin yeni bir organizasyonel yapıya kavuşturulması ve maliyetlerin kontrol edilebilir hale getirilmesine çalışılmaktadır. Çünkü sağlık alanında yapılan harcamalar her ülke için olduğu kadar ülkemiz için de önemlidir. Harcamanın yüksekliğinden çok niteliğinin, içeriğinin net biçimde ortaya konulması gerekmektedir. Bu çalışmada sağlık hizmetleri alanında uygulanmakta olan dönüşüm çalışmalarının sağlık hizmetlerine ilişkin harcamalarla bağlantısı ortaya konulmaktadır. Çalışma kapsamında, Sağlıkta Dönüşüm Programı'nın uygulamaya geçirildiği 2005 yılından itibaren 2012 yılına kadar olan süreç Türkiye'de sağlık harcamaları odaklı biçimde istatistiki verilerin taranması ve bu verilerin OECD verileri ile karşılaştırılması ile analiz edilmektedir.
Çalışma hayatında etnik kimliğe dayalı sosyal dışlanma: İzmit romanları üzerine bir araştırma

'72 buçuk millet' deyişindeki buçuk ifadesi Roman milletine atfedilerek söylenmiştir. Romanlardan buçuk olarak bahsedilmesi, onların tam bir millet olmadıklarını vurgulamaktadır. Romanlar; kimlikleri, kültürleri, geleneksel meslekleri ve marjinal yaşam tarzlarıyla diğer topluluklardan ayrılmaktadır. Genel olarak toplumda Romanlar hakkında olumsuz bir algı hakimdir. Romanların tam bir millet olarak kabul edilmemeleri, onlara yönelik sosyal dışlanma pratiklerinin yaşandığına işaret etmektedir. Ülkemizde gündelik hayatta ayrımcılığa maruz kalan dezavantajlı gruplardan biri olan Romanların sosyal dışlanma yaşadığı alanların en başında çalışma hayatı gelmektedir. Bu çalışmada etnik kimliğe dayalı olarak Romanların, çalışma hayatında sosyal dışlanma pratiğinin ne düzeyde olduğunun ortaya konulması amaçlanmıştır. İşgücüne katılmaya niyetli işsizler ve vasıflı- vasıfsız işlerde çalışan İzmit Romanları ile nitel araştırma yöntemi olan yarı biçimsel mülakat gerçekleştirilmiştir. Bu çerçevede; amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Alan araştırması verileri kavramsal çerçeve ile ilişkilendirilmiş ve bu doğrultuda temalar oluşturularak bulgular yorumlanmıştır. Elde edilen veriler, içerik analiziyle değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda; çalışma hayatında İzmit Romanlarının sosyal dışlanma pratikleri genellikle eğitimsizlik, mekansal damgalanma, suç, giyim-kuşam, dil-şive gibi etmenlere bağlı olarak tezahür ettiği görülmüştür.
Kayıtlı sermaye sisteminde yönetim kurulunun yetkileri ve yönetim kurulu kararlarına karşı başvurulacak hukuki yollar

Kayıtlı sermaye sistemi, kayıtlı sermaye tavanına kadar yönetim kurulunun sermayeyi artırmaya yetkili olduğu bir sermaye sistemidir. Bu tezde, kayıtlı sermaye sisteminde yönetim kurulunun sahip olduğu yetkiler ile yönetim kurulunun bu çerçevede alacağı kararlara karşı başvuru yolları incelenmiştir. Tezin birinci bölümünde, kayıtlı sermaye kavramı tanıtılmıştır. İkinci bölümde, yönetim kurulunun sahip olduğu yetkiler incelenmiştir ve son bölümde de yönetim kurulu kararlarına karşı başvurulabilecek yollar incelenmiştir.
Workplace aggression profiles: The link to negative emotions and employee work outcomes

İşyerinde saldırganlık içeren olayların doğrudan ölçümü ve birbirinden ayrışmasına yönelik yazındaki güncel çağrılara yanıt veren ve ilgili kuramsal boşlukları dikkate alan bu çalışmanın amacı, birbirinden farklılaşan işyeri saldırganlık profillerini ortaya koymak ve bu profillerin belli çalışan çıktılarını hangi duygusal mekanizmalar yoluyla etkilediğini anlamaktır. Bu amaçla, duygusal olaylar kuramı ve stres-duygu yaklaşımına dayanılarak özgün bir kavramsal model ve araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. Pakistan yükseköğrenim sektöründeki 14 üniversiteden hem akademik hem idari toplam 420 katılımcıdan veri toplanmıştır. Araştırmanın hazırlık aşamasında toplanan kritik vakalar nitel olarak incelenmiş, takip eden nicel aşamada günlük formunda hazırlanmış bir anket uygulanmıştır. Kümeleme analizi sonuçları veride beş farklı saldırganlık profili olduğunu göstermiştir. Hipotezleri test etmek için, hem aracı hem düzenleyici etkileri içeren bir dizi regresyon analizi uygulanmıştır. Bu analizler sonucunda, hemen hemen tüm saldırganlık profillerinin iş tatmini, işten çekilme, işe bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde anlamlı etkisi bulunmuştur. Ayrıca, iki işyeri saldırganlık profili için güçlü aracı ve düzenleyici etkiler söz konusudur. Bu araştırma, işyerindeki saldırganlık olaylarını tanımlayan, kuramsal olarak anlamlı hemen hemen tüm boyutları dikkate alan ve ölçen ilk çalışmadır. Saldırganlığın işyerlerinde hangi karmaşık süreçlerle ortaya çıktığını anlamak adına farklı duygusal mekanizmalar yine ilke kez karşılaştırmalı biçimde incelenmiştir. Gelecekteki çalışmaların burada öne sürülen kuramsal iddia ve görgül sonuçları farklı örgütsel alanlar ve kültürel bağlamlarda test etmesi önemlidir.
Kurumsal imaj, kurumsal itibar ve otomobil üreticilerinin müşterilerce algılanan imajlarına yönelik bir araştırma

oz Günümüz rekabet koşullarında, teknoloji ve iletişim alanlarındaki hızlı değişime paralel olarak, işletmeler amaçlarına ulaşabilmek için rakiplerinden farklılaşmaya çalışmaktadırlar, İşletmelerin bu farklılaşma çabasında iki önemli faktör kurumsal itibar ve kurumsal imaj kavramlarıdır Kurumsal itibar ve kurumsal imaj kavramlarının işletmeler için önemim ve bu iki kavramın paydaşlar gözünde nasıl şekillendiğini araştıran çalışmamızın ilk bölümünde, kurumsal itibar ve imaj kavramları tanımlanmış, değişik paydaş grupları tarafından nasıl algılandığı araştırılmış ve işletmeye sağladığı faydalar üzerinde durulmuştur. Sonraki bölümde, kurumsal itibarın işletmeler tarafından nasıl yönetileceği ve bu iki kavramın işletmeye kazandırdığı itibar sermayesi üzerinde durulmuş, dünyada ve Türkiye'de kurumsal itibarı ölçmeye yönelik itibar ölçüm indeksleri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise otomotiv sektöründe yerli ve yabancı işletmelerin kurumsal itibarlarının müşteriler gözünde nasıl algılandığı ve ne gibi farklılıklar arz ettiğinin tespiti amacıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. 111 DÜZELTME
Şanlıurfa ilindeki işletmelerin e-pazarlama faaliyetleri üzerine bir araştırma

Globalleşen dünyamızda teknolojik gelişmeler ve bunun yanı sıra bilgisayar ve internet kullanımının giderek yaygınlaşması, hem bireyleri hem de işletmeleri bir değişime götürmüştür. Günümüzde artan rekabet koşulları ile hızlı değişim ve gelişmeler, büyük, küçük tüm işletmelerin tamamına etki etmiş ve bununla birlikte yeni kavramlar ortaya çıkmıştır. Rekabetçi ortamda, işlerini daha kolay hale getirmek, etkileşimi hızlandırmak ve karlılığı arttırmak amacıyla, geleneksel pazarlamadan e-pazarlamaya doğru bir geçiş olmuştur. Bu çalışmada, Şanlıurfa ilindeki işletmelerin e-pazarlama kullanım durumları, kullanım durumlarının nelere göre değişiklik gösterdiği, e-pazarlamadan yararlanan işletmelerin hangi amaçlarla yararlandıkları, e-pazarlamadan yararlanmayan işletmelerin ise nelerden dolayı yararlanmadıkları incelenmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında Şanlıurfa ilindeki işletmelerin elektronik pazarlama kapsamında yürüttükleri faaliyetlerin çeşitli değişkenler bağlamında incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmaya katılan Şanlıurfa ilindeki işletmelerin elektronik pazarlamadan yararlanma durumlarının, işletme yöneticilerinin e-pazarlamadan yararlanma durumları ile demografik nitelikleri arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi uygulama yöntemi çerçevesinde incelenmiştir. Sonuç olarak; Şanlıurfa ilinden araştırmaya katılan işletmelerin e-pazarlama konusunda pek deneyim sahibi olmadıkları, bununla birlikte gelişmeye açık bir irade gösterdikleri gözlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre işletmeler ve işletme yöneticileri arasındaki farklılıklar işletmelerin e-pazarlama konusundaki davranışlarını da etkilemektedir.
Kalite fonksiyonu göçeriminin aksiyomatik tasarım ile etkinleştirilmesi ve bir kalıp imalatı uygulaması

Kalite Fonksiyonu Yayılımı, müşteri gereksinimlerine odaklanmayı sağlayacak biçimde yeni ve gelişmiş ürünler tasarlamayı amaçlayan, disiplinler arası takım çalışması gerektiren bir kalite tekniğidir. Aksiyomatik Tasarım ise; ürünler, sistemler ve süreçler için tasarım alanını bilimsel hale dönüştürmek için geliştirilmiş bir tasarım yöntemidir. Bu çalışmanın amacı AT prensiplerini KFY ye adapte ederek verimliliği arttırmaktır. AT prensipleri sayesinde KFY çalışmasındaki korelasyonlar azaltılacak ve geriye kalan korelasyonların etkisi sonuç üzerinde görülebilecektir. Ayrıca bu çalışmada kalitatif bilgiyi kantitatif parametrelere dönüştürmek için bulanık mantık ve müşteri isteklerinin önceliklendirilmesi aşamasında Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi algoritması kullanılmıştır. Bu hibrit KFY metodolojisinin uygulaması kalıp imalatı yapan bir firmanın müşteri isteklerinin önceliklerinin belirlenmesinde kullanılmıştır.
Yenilenebilir enerji kaynaklarının Türkiye ve Dünya ekonomisine katkısı

21 yüzyılda insanoğlunun enerji talebi artmıştır. Ancak enerji talebinin artmasıyenilemeyen enerjinin kaynaklarının azalmasına ve bu kaynaklarının çevreye veinsanoğluna verdiği zararları artmasına sebep olmuştur. Bu nedenle de çevreye dostu, yenilenebilir enerji kaynaklarının önemi artmıştır. Bu çalışmanın amacı yenilenebilir enerji kaynaklarının Türkiye ve Dünya ekonomisine katkılarını değerlendirmektir. Bu kapsamda enerji kavramı, yenilenebilir enerji kaynakları, Dünya'da ve Türkiye'de yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımı detaylı şekilde incelenmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm giriş bölümü, ikinci bölümde konu ile ilgili yapılmış akademik çalışmalar değerlendirilerek literatür taramasına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, dünya üzerindeki enerji kaynakları başlığı altında enerji kaynakları tanımlanmış, kullanışlarına göre enerji kaynakları, yenilenemez enerji kaynakları ve yenilenebilir enerji kaynaklar incelenmiş, tanımları yapılmış ve Dünya'da ve Türkiye'deki rezerv durumları değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde Dünya'da ve Türkiye'de bulunan yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımı incelenmiş olup, yenilenebilir enerji kaynaklarının avantaj ve dezavantajları, dünya üzerine bulunan enerji kaynaklarının kullanımı, Türkiye üzerinde bulunan yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımı detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Son bölümde ise yenilenebilir enerji kaynaklarının dünya ve Türkiye ekonomilerine sağlamış olduğurasyonel ve potansiyel katkıları değerlendirilmiştir
Farklı liderlik tarzlarının çatışmayı ele alış biçimleri

Çağdaş organizasyon kavramı içerisinde en önemli unsur yöneticiliktir. Organizasyonların başarısı onu yönlendirecek, geliştirecek yöneticilere bağlıdır. Her geçen gün yöneticilik kavramı daha fazla önem kazanmakta, yöneticilerin klasik işleri yöneten ve bugünü düşünen yönetim anlayışları yerini geleceği düşünerek vizyon yaratan, değişim ve yaratıcılığa önem veren liderlik anlayışına bırakmaktadır. Örgütler büyüdükçe büyümenin getirdiği dağınıklık ortamında bireyler kendi çıkarlarım örgüt çıkarlarından üstün tutma eğiliminde olabilirler. Bu durum örgüt havasım zedeleyici bir hale gelebilir ve örgüt içerisinde çatışmalar söz konusu olabilir. Belli düzeyde yaşanan çatışmalar ortamdaki rekabetin, yaratıcılığın, paylaşımın artmasını sağlar. Çatışmaya taraf olan kişilerin birbirlerine olan yaklaşımları çatışmaların nasıl bir seyir izleyeceğini gösterir. Liderlerin çatışmaya yaklaşımları bazen gerginliklerin artmasına neden olurken, bazen de çatışmaların belli bir düzeyde kalmasını sağlar. Yöneticiler bazen kendileri çatışmaya taraf oldukları için, bazen de astları arasındaki çatışmaları çözümlemek için araya girdiklerinden çatışmalarla oldukça sık karşılaşırlar. Bu nedenle liderlerin çatışmalarla nasıl başa çıkacaklarını bilmeleri gerekmektedir. Bu çalışmada farklı liderlik tarzlarına sahip olan yöneticilerin çatışmayı ele alış biçimleri incelenmiştir. Literatür incelendiğinde daha önce de liderlik çatışma ilişkisi üzerine araştırmalar yapıldığı görülecektir. Bu çalışmada dönüşümsel ve işe yönelik liderlik tarzlarının çatışmayı ele alış biçimleri üzerinde durulmuştur.
İmalat sektörlerinin finansal performanslarının TOPSIS ve ELECTRE yöntemleri ile değerlendirilmesi

Performans analizi, bir işletmenin kullandığı kaynakları, ürettiği ürünleri ve hizmetleri, elde ettiği sonuçları takip etmesi için düzenli ve sistematik bir şekilde veri toplaması, bunları analiz etmesi ve raporlama süreci olarak tanımlanmaktadır. Uygulayıcılar açısından ise, bir işletme tarafından ya da bir program içinde sürdürülen faaliyetlerin sayısal olarak ifade edilmesi anlamına gelmektedir. Bu çalışmada da imalat sektörlerinin performansları TOPSIS ve ELECTRE yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde performans analizinin tanımı, ilişkili olduğu terimler, finansal analiz ve teknikleri ve finansal performans göstergeleri olan başlıca oranlar ile ilgili teorik bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde çalışmaya temel oluşturan, performansı ölçmede kullandığımız TOPSIS ve ELECTRE yöntemlerinin tanımları, oluşturulma aşamaları ve uygulama alanları ile ilgili teorik bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölüm çalışmanın uygulama bölümünü oluşturmaktadır. Bu bölümde T. C. Merkez Bankasının ele almış olduğu imalat sektörlerinin 2009- 2011 yılları arası verileri kullanılarak TOPSIS ve ELECTRE yöntemleri ile imalat sektörlerinin performansları analiz edilmiştir.
Critical human success factors for ERP projects

Günümüzde birçok şirket, yönetim efektifliğini arttırmak, performansı iyileştirmek, operasyon kabiliyetlerini ve karlılıklarını arttırmak, daha iyi karar verme altyapısı oluşturmak ve rekabet avantajı yaratmak için Kurumsal Kaynak Planlama çözümlerine yüklü miktarda yatırım yapmaktadır. Ne yazık ki her iki şirketten biri uygulamanın sonuçlarından memnun olmamaktadır. Bu çalışmanın ana amaçları, KKP sistemeleri entegrasyonu sırasında proje başarısına etki eden insan kaynaklı kritik başarı faktörelerinin ve KKP proje başarısı ölçüm faktörlerinin, KKP uygulamaları konularındaki kaynakça ve uzman görüşleri de referans alınarak derlenen ölçeklerle belirlenmesi ve sonrasında İKKBF'nin KKP proje başarısı üzerindeki etkilerinin farklı proje paydaşlarının görüşleri bütününde incelenip değerlendirilmesidir. Ayrıca bu faktörler arasındaki korelasyonun yüksek olması nedeniyle, çalışmanın diğer bir hedefinde, KKP insan kaynaklı kritik başarı faktörlerinin birbirleri ve KKP projesi başarısı üzerindeki etkilerinin, proje aşamalarına gore sunulan üç katmanlı bir modelde incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalısma kapsamında, uygun bir arastırma modeli kullanılarak toplam 28 farklı firmadaki 215 kişiden çevrimiçi olarak toplanan veriler tanımlayıcı istatistik ve hipotez testleri ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar yapısall denklik modeli yöntemi kullanılarak modellenip ve insan kaynaklı kritik başarı faktörlerinin kendi aralarındaki ve KKP proje başarısı üzerindeki etkileri Kısmi En Küçük Kareler Yöntemini kullanılarak tespit edilmiştir. Güvenilirlik analizleri sonucunda ölçekler anlamlı bulunmuş olup; proje amaç, hedef ve başarı kriterlerinin net bir şekilde belirlenmesi, proje takımı ve kompozisyonunun kalitesi, iletişim yönetiminin kalitesi, kapsam ve değişiklik yönetiminin kalitesi, kullanıcıların eğitimi, kullanılan dış kaynak hizmetinin kalitesi, üst yönetimin desteğinin ve proje sponsorunun varlığının proje başarısına üzerinde olumlu etkilerinin olduğu ispat edilmiş ve bu etkilerin proje paydaşlarının bu faktörlerle ilgili algıları bazında önemli olarak değerlendirlebilecek farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca en küçük kısmi kareler analizi sonuçlarına gore de kullanılan dış kaynak kalitesinin, üst yönetim desteğinin ve proje sponsorunun varlığının, proje amaç, hedef ve başarı kriterlerinin net bir şekilde belirlenmesi ve proje takımı ve kompozisyonunun kalitesi üzerinde pozitif yönde bir etkilerinin olduğu; proje amaç, hedef ve başarı kriterlerinin net bir şekilde belirlenmesi ve proje takımı ve kompozisyonunun kalitesinin de iletişim yönetiminin kalitesi, kapsam ve değişiklik yönetiminin kalitesi ile kullanıcıların eğitimi üzerinde pozitif etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Son olarak da kapsam ve değişiklik yönetiminin kalitesi ile kullanıcıları eğitiminin KKP proje başarısı üzerinde pozitif yönde, iletişim yönetiminin kalitesinin ise negatif yönde bir etkisi olduğu belirlenmiş yine bu etkilerin proje paydaşları bazında değişkenliği gözlemlenmiştir.