turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeşil pazarlama ve işletmelerin yeşil pazarlama anlayış ve uygulamalarının değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

Dünya genelinde artan global çevre sorunları hükümetleri, sivil toplum kuruluşlarını ve de işletmeleri çevreye duyarlı olmaya ve çevresel konularda önlemler almaya yöneltmiştir. Hükümetler yasal düzenlemeler ile, sivil toplum kuruluşları baskı ve tepkilerle ve işletmelerde faaliyetleri ile çevreyi etkilemektedir. Toplumda oluşan genel kanı, çevre sorunlarına işletme faaliyetlerinin neden olduğu ve çözümünde yine işletmeler düzeyinde aranması gerektiğidir. İşletmeler, dünyanın sahip olduğu kaynakların sınırlı olması ve bilinçsizce kullanılması, çevresel konulardaki ulusal ve uluslararası düzeyde artan yasal düzenlemeler, toplumsal baskılar ve sosyal sorumluluklarının gereği gibi nedenlerle faaliyetlerini çevreye duyarlı olarak yürütme eğilimindedirler. Dünya kaynaklarının sınırlı olması ve buna karşın bu kaynaklarla tatmin edilmeye çalışılan isteklerin sınırsız olması yeşil pazarlamanın önemini ortaya koymaktadır. Burada yeşil pazarlamanın en önemli rolü tüketicilere eğitici bilgiler aktarması ve sürdürülebilir gelişme prensiplerine uygun olarak sınırlı kaynakların ne şekilde kullanılacağını ve tüketici isteklerinin en iyi şekilde karşılanmasını tün örgüt bünyesinde sağlamaktır. Yeşil pazarlama; tüketici istek ve ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik faaliyetlerin tüm aşamalarında çevre dostu stratejilerin benimsenmesidir. Bu stratejilerden öne çıkanlar; yeşil ürün ve süreç geliştirme, yeşil tutundurma, yeşil fiyat, yeşil dağıtım, yeşil ambalaj, atık yönetimi ve geri dönüştürme faaliyetleridir. Bu çalışmanın amacı; işletmelerin yeşil pazarlama anlayış ve uygulamalarını değerlendirerek araştırmacılara ve uygulamacılara önerilerde bulunmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için, global çevre sorunları ve işletmelerde çevresel değişim, işletmelerin yeşil pazarlamayı tercih etme nedenleri ve yeşil pazarlama stratejileri çeşitli literatür taraması ile incelenmiş ve daha sonra otomotiv ana ve yan sanayinde faaliyet gösteren 71 işletmede anket çalışması ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren iki işletmede örnek olay IVçalışması yapılmıştır. Sonuçlar istatistiksel ve betimsel olarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, işletmelerin çevresel sorunlara karşı duyarlı fakat bu duyarlılığın uygulama aşamasına henüz tam olarak yansımadığı görülmektedir.
Türkiye'de ticaret borsaları ve Muğla'da bir ticaret borsasının kurulabilirliği;

Ticaret Borsası, zirai ürünlerin toptan alındığı ve satıldığı bir piyasadır. Alım satıma konu olan Borsa ürünü, zirai ürünü arz eden satıcılar, talepte bulunan alıcılar, hukuki mevzuat ve organizasyon olmak üzere 5 temel elemandan oluşur. Ticaret Borsası, bir kamu kurumudur. Bu nedenle kuruluşu, organizasyonu, görevleri, yetkileri, sorumlulukları, çalışma düzeni 5590 sayılı Odalar, Borsalar ve Odalar ve Borsalar Birliği Kanunu ile bu kanuna dayanılarak çıkarılan tüzük ve yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Ticaret Borsası, serbest piyasa kurallarının işlendiği bir piyasadır. Üreticiye, tüketiciye, milli ekonomiye, topluma sağladığı önemli faydalar vardır. Disiplin, ciddiyet, arz talep, şeffaflık, sorunların hızla çözümlenmesi Ticaret Borsalarının temel prensibidir. Ticaret Borsaları aynı zamanda siyasi rejimimizin ve ekonomik sistemimizin vazgeçilmez bir teminatı olmalıdır. Ticaret Boralarında gerçekleşen iş hacmi çok büyük bir değer ifade eder. Bunun sonucu tarım ürünlerinin arz ve talebinin yoğun olduğu bir pazarda gerçek değeri ile alınıp satılmasını sağlar. Böylece, devletin tarım sektöründe destekleme politikaları nedeniyle üstleneceği mali yükü azaltır. Ticaret Borsası borsada oluşan fiyatları ile üreticinin ürün tercihini belirlemesi yardımcı olur. Ayrıca tüketicinin menfaatlerinin korunmasında büyük katkı sağlar Ticaret Borsası, kendisi kaynak yaratan ve kaynaklarını bir bütçe disiplini içinde kullanan, üyeleri seçim ile gelmiş kurullar tarafından yönetilen bir kurumdur.
Tüketicilerin nesnelerin interneti uygulamalarına yönelik tutumlarının teknoloji kabul modeli çerçevesinde incelenmesi: Sanal bir uygulama örneği

Dijitalleşen dünya ile birlikte hayatımıza giren nesnelerin interneti teknolojileri, tüketici profilinin değiştiği günümüzde tüketicinin günlük yaşamından hayatın her alanına kadar insanların hizmetine sunulmuş olan ayrıca tüketiciler tarafından benimsendiğinde ve doğru yönde kullanıldığında insan yaşamında köklü değişiklikler yaratacak ve insanların yaşam kalitesini arttıracak dijital bir gelişmedir. Fakat teknolojiler tüketiciler tarafından her zaman kabul gören ya da zamanında benimsenebilen olgular değildir. Kişiden kişiye farklı algılanabilen ve insanların hayatına aniden girerek uyum sağlamaları beklenen olgulardır. Bu bağlamda araştırmanın amacı insan yaşamının her noktasında etkili olabilecek nesnelerin interneti uygulamalarına yönelik tüketici tutumlarının teknoloji kabul modeli ile incelemesidir. Bu çerçevede araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm de pazarlamanın tarihsel gelişimden bahsedilmiştir. İkinci bölümde nesnelerin interneti tarihsel süreci ve uygulama alanları örneklerle anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise tüketicilerin nesnelerin interneti ne yönelik tutumlarının teknoloji kabul modeli üzerinden akıllı ayna örneği verilerek araştırıldığı bir saha çalışması yapılmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla geliştirilmiş anket online ortamlarda dağıtılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle toplanan veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; sübjektif norm, algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı ve gönüllülüğün tutum üzerinde, tutumun ise davranışsal niyet üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda verilen akıllı ayna örneğinin kullanımının yaygınlaşması durumunda araştırmaya katılan tüketicilerin bu yeni teknolojiyi kabul edebilecekleri kanısına varılmıştır.
Yönetim fonksiyonları bağlamında inovasyon yönetimi: Türkiye mobilya endüstrisinde inovasyon yönetimi sürecinin incelenmesi ve bir model önerisi

Son yıllarda sıkça sözü edilen kavramların başında gelen inovasyon günümüzde büyük bir ekonomik, sosyal ve kültürel değişim içerisinde olan ülkelerin, toplumların değişime uyum sağlaması için gerekli olan anahtar bir unsur olarak sunulmaktadır. Dünya ticaretinin küreselleşmesi ile birlikte firmalar da değişimlere uyum sağlayabildiği ve değişimleri iyi yönetebildiği müddetçe rekabet ortamında ayakta kalabilmektedir. Günümüzde karlı büyümenin en önemli yolu inovasyondur ve inovasyonu sürdürülebilir anlamda başarılı bir şekilde yönetebilmektir. Bu çalışmanın temel amacı; hızlı bir değişim süreci yaşayan ve yüksek istihdam potansiyeline sahip Türkiye Mobilya Endüstrisindeki işletmelerin inovasyon kültürü ve faaliyetleri konusunda durumunu tespit etmek ve inovasyon yönetimi sürecinde nasıl bir yol izlediklerini incelemektir. Bu amaçlar doğrultusunda, Türkiye Mobilya Endüstrisinde inovasyon kültürü ve faaliyetlerinin tespitine yönelik olarak ilk aşamada 64 firmadan anket yöntemi ile elde edilen veriler kapsamında analizler yapılmıştır. İkinci aşamada inovasyon yönetimi sürecinde nasıl bir yol izlendiği; seçilen 8 örnek firma yöneticileriyle görüşmeler yapılarak incelenmiştir. Yapılan görüşmeler, planlama, organizasyon, yürütme, koordinasyon ve denetim şeklindeki yönetim fonksiyonları altında yapılandırılmış ve analiz edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde nicel ve nitel araştırma bulguları sentezlenmiş ve Türkiye Mobilya Endüstrisindeki inovasyon yönetimi sürecinin öneri modeli ortaya konulmaya çalışılmıştır.
The effect of mergers and acquisition in the growth of a firm

Son yıllarda, şirket birleşmeleri ve devirler, önemli bir rol oynamıştır, endüstrileri için hedefleri yanı sıra artan finansal performans, hükmü, platform ulaşmak diğer pazar dışında ana konumlar, çeşitlendirme ve yatırım veya kazanım yönetim uzmanlığı. Tez söndürür başlıca üç tür güdüleri yöneticileri kolaylaştırır önce kararı birleşme ve satın alma. Biri bu amerikalı üniversiteli, anlaşmalar, kararsızlık, yatırımcılar değer veya belirsiz saldırmalarını on yatırımcılar görülmeye değer. Genişletme niyetindeyim, doğrulanamayan darbe yatırımcılar görülmeye değer. Bu Amerikalı Üniversiteli de incelemek, sonuçlarını katılımcı, birleşme ve satın alma ve bu, daha çocuklukta, yaklaşımları, literatür gözden geçirme. Bir tür sonuç, M ve A katlar pay değer, hedeflenen firma, ve diğer el azaltır, görülmeye değer özsermaye satın alma şirketi veya yeni üye firması. Bu çalışma da oluşur. nicel araştırma metodolojisi; bu bir göstergesi kağıt olmadıklarını fark mali kayıtlar, hem hedeflenen firma ve satın alma şirketi. Bu varsayım i stiyor eğer şirketin karlılık veya performansı, sonuç olarak, geçiş, şirket evlilikleri ve ithamı. Kurmak için bu varsayım, araştırmacı için çalıştığında bazı analiz şirket'in performansı sonrası, şirket evlilikleri ve satın alma egzersiz karşılaştırarak bunların mali sonuç önce ve sonra M ve A egzersiz. Daha net anlaşılması bu çalışma, etkileri, M&a;A performans, acquiring şirket karşılaştırması şirket etmedi yerine M&A. Bununla birlikte, her iki durumda da seçilen bu çalışma ve analiz daha net anlaşılmasını; M&a;bir etkinlik arasında Hewlett Packard ve Compaq, ve M&a;bir etkinlik arasında Migros süpermarket ve Tansaş A. Ş. Bulgular yüklenebilmesi, hem şirketler bir sağlık performans öncesi, birleşme ve satın alma aktivitesi ancak deneyim hafif bir kaybı koğuşlar önce yükselen.
Türk tekstil sektöründe rekabet stratejileri ve büyük ölçekli Türk tekstil firmalarının stratejileri üzerine bir araştırma

Türkiye'de tekstil ve konfeksiyon sektörü, sağladığı yüksek oranlı istihdam ve döviz gelirleriyle ekonomik ve sosyal yönden çok önemli bir sektördür. Global krizden büyük ölçüde etkilenerek, bir takım kriz fırsatlarını değerlendiremeyip krizi en ağır atlatan sektörlerden biri olmuştur. Ayrıca son yıllarda Türkiye'de birçok bilinçsiz tekstil yatırımı gerçekleşmiştir. Bunlara neden olan stratejik yönetim betalarının analizi ve Türkiye'ye yüksek oranlı istihdam ve döviz geliri sağlayan bu sektördeki rekabet stratejileri ve büyük ölçekli Türk Tekstil firmalarının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır, Çalışmanın birinci bölümünde Dünya'da ve Türkiye'de tekstil ve konfeksiyon sektörlerinin şu andaki durumu bazı yapısall göstergelerle analiz edilmiştir. Birinci bölümde ilk olarak Dünya'da tekstil sektörü genel hatlarıyla pamuk üretim ve tüketimi, elyaf iplik kapasitesi, pamuklu sistem dokuma kapasitesi, Dünya pamuklu tekstil üretimi, Dünya sentetik iplik ve elyaf üretimi, Dünya tekstil ticareti başlıkları altında incelenmiştir. Birinci bölümün ikinci kısmında Türkiye ekonomisi içinde tekstil ve konfeksiyon sektörü incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Türk tekstil sektörü rekabet üstünlükleri ve stratejileri açısından incelenmiştir. İkinci bölümün ilk kısmında rekabet stratejisi kavramı genel anlamda ele alınmıştır, küresel sanayide rekabet stratejisi incelenmiştir. Daha sonra makrodan mikroya inilerek ulusal sanayide rekabet stratejisi ve en son olarak da firma stratejisi, yapı ve rekabet incelenmiştir. Çalışmanın Üçüncü bölümünde IMKB'e kote olmuş büyük ölçekli Türk tekstil firmalarından sektörün alt gruplarını, farklı faaliyet (lallarını yansıtabilecek 3 büyük ölçekli Türk tekstil firmasının üst düzey yöneticiler} ile yapılandırılmış derinlemesine mülakat tekniği kullanılarak yürütülen alan araştırması sunulmuştur. Bu büyük farklı üretim dallarına yönelmiş firmalarla yapılan yapılandırılmış derinlemesine mülakat sonucunda firmaların ürün hatlarının rekabet gücünü nasıl değerlendirdikleri, yerel ve uluslararası rakiplerini nasıl izledikleri, kendi iş alanlarında rekabet ortamım nasıl değerlendirdikleri, geliştirdikleri rekabet stratejileri ve Türk tekstil sektörünün geleceğini nasıl değerlendirdikleri derinlemesine incelenmiştir ve Türk tekstil sektörü için öneriler geliştirilmiştir.
Satış eğitiminde eğitim programlarının etkinliğinin ve verimliliğinin değerlendirilmesi ile ilgili bir araştırma

Bu çalışmada satışın yüz yüze biçimini kapsayan eğitimi alan personelin eğitimlerden fayda sağlayıp sağlamadığı araştırılmıştır. Araştırmaya katılan denekler toplam sekiz farklı şirketten olup tüm gruba aynı satış eğitimi verilmiştir Katılımcılar tarafından doldurulan ankette daha öncesinde eğitim alanlar ile ilk kez satış eğitimi almış olanlar arasındaki fark incelenmiş, elde edilen verilerin sonuçları yorumlanmıştır. Ayrıca demografik veriler olan yaş, cinsiyet ve kıdeme göre elde edilen diğer veriler karşılaştırılmış sonuçları yorumlanmıştır. Çalışmanın Literatür kısmında, farklı satış eğitimleri üzerinde durulmuştur. Araştırmada ele alınacak olan deneklere verilen yüz yüze satış eğitiminin farklılığı vurgulanmıştır. Ayrıca, satışın ne olduğu ve başarılı satıcı da bulunması gereken özellikler üzerinde durulmuştur. Araştırmanın modelinde, eğitimler için seminer yöntemi kullanılmıştır. 2 günlük seminerin ardından 3 ay zaman geçtikten sonra katılımcılara anketler gönderilmiş ve toplam 108 katılımcıdan yanıt gelmiş ve araştırma bu yanıtların analizleriyle değerlendirilmiştir. Deneklerimiz ağırlıklı 26-31 yaş aralığında ve 1-3 yıl deneyim sahibi olan katılımcılardır. Daha önce satış eğitimi alan katılımcıların 59 kişi ile toplam denek sayısının % 54 ,6'sını oluştururken, daha önce hiç satış eğitimi almamış katılımcılar 49 kişi ile %45, 4 ünü oluşturmaktadır. Araştırmamızdan, genç katılımcıların satış eğitimi ile satış sonuçları artacağına olan inançları oldukça yüksek iken, katılımcıların yaşları arttıkça bu tür eğitimlerin satışlarını artıracağına dair inançları azalmaktadır sonucu çıkmıştır. Ayrıca; bireysel motivasyonun artması, satış konusunda gerekli olan temel ilkelerin öğrenilmesi, satış sunumu becerilerin geliştirilmesi ve satış için gerekli olan soru tekniklerin geliştirilmesine olan inanç genç katılımcılarda diğerlerine oranla daha yüksek çıkmıştır. Böylece genç bireylerin aldıkları satış eğitimini daha kolay hayata geçirdiklerini ve eğitimden yaşça daha büyük olanlara oranla daha fazla faydalandıkları ortaya çıkmaktadır. Daha önce satış eğitimi alanlar ile ilk kez eğitim alan denekler, eğitimin satışlarını artırdığına olan inançları güçlüdür. Ancak ilk kez eğitim alanlarda bu oran daha yüksektir. Aynı şekilde ilk kez eğitim alanlar ile daha önce de satış eğitimi almış olanlar öğrendiklerini özel ve sosyal hayatlarına da uyarlamış ve olumlu sonuç elde etmişleridir. Ancak ilk kez satış eğitimi alanlar eğitimden eğitim konusunda tecrübeli olanlardan daha fazla istifade etmişleridir. Yine bir diğer alanda da sonuç değişmemiş eğitim sayesinde tüm katılımcıların satışlarını etkileyecek şekilde müşterilerin de daha fazla güven uyandırmalarını sağlamıştır. Elde edilen verilere göre İlk kez eğitim alanlar öncesinde eğitimden geçmişş olanlara oranla bu konuda daha fazla inanç oluşturmuşlardır.
Tekirdağ ilindeki endüstriyel gelişmelerin savunma sanayinde kullanılabilmesi üzerine bir araştırma

Savunma sanayi, hem ulusal gelir olması hem stratejik savunma ihtiyaçları karşılayabilmesi nedenleri ile ulusal ekonomi ve sanayi yapıları içinde önemli bir yer almaktadır. Ulusal kaynakların verimli kullanılabilmesi açısından incelendiğinde, hükümetlerin savunma sanayini yönlendirmek amacıyla hazırladıkları uyum planları ile mevcut savunma sanayinin hangi yönde gelişmeye ihtiyacı olduğunu belirlemesi ve ülke içinde üretimine başlanacak yeni teknolojilerin ilan edilmesi günümüzde önem kazanmıştır. Ulusal bakıştan daha küçük il boyutuna gelindiğinde, ilin mevcut ar-ge ve üretim yapısının savunma sistemleri için uygunluğunun, ihtiyaçlarının ve potansiyelinin belirlenmesi, hem ilin gelişimine katkı sağlayacağı gibi ulusal boyutta da özellikle dışa bağımlığın azaltılmasında etkili olacaktır. Savunma sanayinde ana yükleniciler için potansiyel olabilecek, il içi alt yüklenicilerin öngörülmesine yardımcı örnek çalışma modeli uygulamasına ulaşılamamıştır. Model oluşturulabilmesi amacıyla bu çalışmada, savunma sanayi ana yüklenici ürünleri belirlenmiş, ürün gelecek vizyonu araştırılmış ve ulusal planlar dahilinde, yerel hükümet yapılarının çalışmaları da göz önünde bulundurularak, Tekirdağ ili bünyesindeki endüstriyel ve yazılım işletmelerden hangilerinin savunma sanayi içinde yer alabileceği belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca, bu çalışmaya ek olarak, savunma sanayinin il ölçeğinde gelişiminin sağlanmasında gerekli koşullar için çözüm önerileri oluşturulmuştur.
The global competition in strategic foreign direct investment decision - making processes of Northern Iraq

Bu tezde Kuzey Irak yabancı doğrudan yatırım karar verme süreçlerinde küresel rekabet açısından incelemektedir. Kuzey Irak piyasasının Stratejik Küresel Rekabet içindeki konumu belirsizdir. Kuzey Irak'ta yabancı firmalar kendi yetkinliklerini kullanarak nasıl başarıyla yatırım yapabilirler? Bu çalışmanın temel amacı stratreik küresel rekabetin doğrudan yabancı yaıtırımların K. Irak bağlamında gelişitirilen stratejileri araştırmaktır. Stratejiler Küresel Rekabet K. Irak'ta doğrudan yabancı yatırım için nasıl karar vermektedir ve hangi süreçleri izlemektedir? Bu stratejiler şirketden şirkete değişim göstermektedir. Şirketin merkezini K. Irak'ta kurgulayanlarla ülke dışından yönetenler arasında ciddi farklılar olabiliyor. Derinlemesine görüşmeler ve anket çalışmaları dayalı olarak araştırmalar yapılmış ve stratejiler incelenmiştir. Bulgularla önerileri ve pazarlama süreci evreleri karar alma modelini destekler. Bu aşamalar büyük oranda yönetim türüne bağlı olarak, zamanlamada, karar verme hızında değişmeler göstermektedir. Bulgular mevcut doğrudan yabancı yatırım karar alma teorisi ile çatışmaktadır. Daha önceki köklü teorilerin Türkiye, İran, Kuzey Irak, Çin, Güney Amerika, Abu-Dhabi gibi gelişmekte olan ülkelere uygulandığında cevap verememektedir. Pazara giriş stratejileri sadece firmadan firmaya değil aynı firmadaki yöneticiler açısından değişmektedir. Akılcılık ya da deneyime dayalı stratejiler farklı sonuçlar doğurduğunu bu çalışmamızda ortaya koyuyoruz.
Sosyal yenilik ve yenilikçilik kültürünün yaygınlaştırılması araştırması: Elazığ ili örneği

Günümüzde sosyal yeniliğe verilen önemin gün geçtikçe artmasıyla birlikte sosyal yenilikçilik ve yenilikçilik kültürünün kamu çalışanları üzerindeki farkındalık düzeyinin belirlenmesi ve yaygınlaştırılması, yapılan çalışmayla birlikte kamu çalışanlarının sahip oldukları farkındalık düzeyinin iş hayatlarında kendilerine yenilikçilik açısından neler kattığı, sosyal beceri ve yenilik yetenekleri hakkında kendilerini ne kadar başarılı gördüklerini belirlemek açısından önem taşımaktadır. Elazığ'da bulunan kamu çalışanlarının sosyal yenilikçiliğe katılma durumlarını ve sosyal yenilikçiliğe ve yenilikçilik kültürüne ilişkin bakış açılarını ortaya koymak, ayrıca kamu çalışanlarının sosyal yenilik uygulamalarında karşılaştıkları sorunların belirlenmesi ve çözüm önerilerinin geliştirilmesi söz konusu yeniliklerden faydalanması anlamında çok önemlidir. Bu araştırmanın amacı, sosyal yenilikçilik ve yenilikçilik kültürü hakkındaki farkındalık durumları, yeniliğin yaygınlaştırılması için yapılması gerekenler ve karşılaşılan sorunların belirlenmesiyle sorunun çözümüne ulaşmayı amaçlamaktır.
Aile şirketlerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: kablo sektöründe bir örnek

Çalışmanın amacı üyesi bulunulan aile şirketi içerisinde deneyimlenen insan kaynakları çalışmalarının kavramsal boyutunu açıklamak, pratiğe ilişkin bir öneri oluşturmak, sisteme ait başarı ve başarısızlıkları açıklayarak aynı düzenlemeleri yapma ihtiyacı duyan işletme, işletme yönetici ve çalışanlarına bir örnek oluşturmaktır. Çalışmadaki işletme ve çalışanlara duyarlı İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ilişkin hem tümevarım hem de tümdengelimli, örüntülü ve temalar kuran analizleri içeren nitel bir yaklaşım kullanılacaktır. Nitel Araştırma yöntemleri arasında John W Creswel'in önerdiği üzere 5 araştırma yönteminden fenomenolojik araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın ilk bölümünde insan kaynakları yönetimi ve ana fonksiyonlarından bahsedilmiştir. Sonrasında aile şirketleri hakkında bilgi verilmiştir. Söz konusu işletme kablo sektöründe yer aldığı için kablo sektörü ile ilgili kısa bilgi verilmiştir. Yapılan çalışma sonucu aile şirketlerinde insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmenin çok zor olmasına rağmen oldukça tatmin edici derecede olağan seyrinde kurgulandığı, yapılan çalışmaların istenen etkiyi yarattığı yönündedir.
Satın alma sürecinde dijital medya kanallarının kullanımı ve müşteri memnuniyeti: T. C. Dokuz Eylül Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma

Küreselleşen dünyada insanların tüketim ihtiyacı dünya ekonomisini etkileyen en temel etkenlerden biridir. Teknolojinin gelişimi yaşamın her bir alanında kolaylıklar sağladığı gibi, tüketici alış-verişlerinde de çok büyük kolaylıklar sağlamıştır. Dijital medya kanalları tüketicilerin ihtiyaçlarının karşılanması açısından büyük önem arz etmektedir. Dijital pazarlama - TV, radyo, dergi gibi geleneksel medyanın dışında kalan yöntemlerle, markaların, ürünlerin ve firmaların desteklenmesi ve tanıtılması amacıyla ve internet, mobil ve diğer interaktif platformların kullanılmasıyla ticari çalışmaların sürdürülmesidir. Bu çalışmanın amacı sosyal medya kanalları aracılığı ile gerçekleştirilen satın alma işlemlerinde müşteri memnuniyetinin ölçülmesidir. Dokuz Eylül Üniversitesi öğrencileri arasında yürütülen anket çalışması sosyal medya aracılığıyla satın alma sürecinde kazanılan müşteri memnuniyetine yönelikdir.. Bu anket çalışmasının sonuçları çeşitli istatistiksel yöntemlerle incelenmiştir.
Halka açık konaklama işletmelerinde kurumsal yönetim uygulamaları ve işletme değerine etkisi: Uluslararası bir karşılaştırma

Turizm, istihdama, gelir yaratmaya, döviz gelirine ve ülke ödemeler dengesine katkı sağlayan ve bu bağlamda ülke ekonomileri için son derece önemli olan bir sektördür. Turizmin önemi, sektörde faaliyet gösteren işletmelerin kurumsal yönetime uyumunu gerektirmektedir. Bu araştırmada BIST turizm endeksinde yer alan işletmelerle 2016 yılında dünyada marka değeri en yüksek altı konaklama işletmesinin kurumsal yönetim uygulamaları incelenmiş ve SPK kurumsal yönetim ilkeleri esasları baz alınarak kurumsal yönetim puanları hesaplanmıştır. Puanlama bağlamında yapılan inceleme sonucunda, yabancı işletmelerin 2011- 2015 yılları arasındaki kurumsal yönetim puanlarının 74 ile 94 puan arasında olduğu ve yıllar içinde işletmelerin kurumsal yönetim uygulamaları arasındaki farkların azaldığı saptanmıştır. Yerli işletmelerin 2011- 2015 yılları arasındaki kurumsal yönetim puan düzeyleri ise 35 puan ile 73 puan olarak hesaplanmıştır. Yıllar içinde işletmelerin kurumsal yönetim puanlarının arttığı saptanmıştır. Kurumsal yönetim düzeylerindeki artışların özellikle Yeni TTK'daki düzenlemelere paralel olarak konaklama işletmelerinin kurumsal yönetim uygulamalarına daha fazla önem vermeye başladıkları dikkati çekmektedir. Araştırmada ayrıca analiz kapsamındaki konaklama işletmelerine ait kurumsal yönetim puanları ile işletmelere ait finansal bazı göstergelerin işletme değeri üzerindeki katkısını belirleyebilmek için CRT analizi gerçekleştirilmiştir. CRT analizine göre tüm işletmelerin kurumsal yönetim puanı üzerinde işletme büyüklüğü, en büyük ortak oranı ve yaş değişkenlerinin daha fazla katkı yapan unsurlar oldukları saptanmıştır. Yine analize göre, analize dahil edilen işletmelerin işletme değeri üzerinde kurumsal yönetim puanı ve borç/aktifler oranının daha fazla katkı sağlayan unsurlar oldukları belirlenmiştir. Yerli işletmelerin işletme değeri üzerinde işletme büyüklüğü daha fazla katkı sağlayan bir değişkenken yabancı işletmelerin işletme değeri üzerinde ise işletme büyüklüğü ve borç/aktifler oranı daha fazla katkı sağlayan değişkenler oldukları saptanmıştır. Son olarak işletme performansı üzerinde kurumsal yönetim puanı ve işletme büyüklüğünün önemli değişkenler oldukları saptanmıştır.