turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel değişim ihtiyacı karşısında personeli güçlendirmenin zorunluluğu

Son yıllarda globalleşme ile birlikte dünyada hızlı bir değişim yaşanmakta ve bu değişimden her varlık gibi örgütler de etkilenmektedir. Örgütler bu ortamda ayakta kalabilmek ve global pazarda rakipleriyle yarışabilmek için birçok unsuruyla değişmek durumunda kalmaktadırlar. Örgütlerin kolayca değişebilmesi, değişim esnasında dirençle karşılaşılmaması ve örgütte değişimci bir kültür yaratılarak değişim faaliyetinin sürekli bir hale getirilebilmesi için; örgütün en değerli varlığı olan ve yapılabilecek her türlü değişikliği öncelikle uygulamak durumunda olan personel, değişim uygulamaları için hareket noktası olmalıdır. Hangi değişim yöntem ve uygulaması seçilirse seçilsin, insan unsurunun göz ardı edildiği değişim girişimleri dirençle karşılaşacaktır. Örgütsel değişimin başarısında en önemli nokta, personel tarafından direnişle karşılanmasıdır. Bu direnişin ortadan kaldırılması ya da değişimin en az dirençle uygulanabilmesi için personelin güçlendirilmiş olması zorunludur. Global değişim ve rekabetin ortaya çıkardığı personeli güçlendirme; yardımlaşma, paylaşma, yetiştirme ve ekip çalışması yoluyla kişilerin karar verme haklarını arttırma ve kişileri geliştirme sürecidir. Gerçekten örgüt içinde en üst düzeyde değer gören, bir insan olarak tüm gereksinimleri karşılanan ve böylece yapacağı işte maksimum motivasyona sahip olan, yaptığı işi en iyi bilenin o olduğu düşünülerek sözlerine değer verilen ve yönetime katılımı sağlanan, değişim uygulamalarında karşılaştığı sorunların çözümünde yeterli düzeyde yetkiyle donatılan, globalleşen dünyanın gereklerine uygun olarak optimum seviyede eğitilen ve geliştirilen, değişim uygulamaları için yeterince bilgilendirilen ve iyi bir iletişim kurulan örgüt personeli değişimin başarısında büyük rol oynayacaktır. Günümüzde örgütlerin en önemli ihtiyacı haline gelen değişim için personeli güçlendirmenin gerekliliğinin incelendiği bu tez çalışması dört bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde genel olarak değişim kavramı ve örgütsel değişim çeşitli yönleriyle incelenmiştir, ikinci bölümde örgütlerde değişimi yönetmenin gerekliliği ve bunun için kullanılan çeşitli model ve yaklaşımlar ile değişim için insan unsurunun önemi, değişimin sosyal boyutu ele alınmıştır. Üçüncü bölümde değişime direnci ortadan kaldırmak ve değişimi gerçekleştirmek için personeli güçlendirmenin zorunluluğu ve personelin nasıl güçlendirileceğine değinilmiştir. Dördüncü bölümde ise; Eskişehir İl Sağlık Müdürlüğü'nde bir anket uygulanmış ve bir örgüt ortamında personel güçlendirme incelenmiştir.
Çok uluslu örgütler ve şube kültürleri etkileşimi: Uygulamalı bir araştırma

Bilindiği üzere, örgüt kültürü içinde bulunduğu toplumsal kültürden etkilenmektedir. Yerel örgütler için geçerli olduğu kabul edilen bu durum çok uluslu örgütlerde benzer etkiye sahip olmayabilir. Çünkü çok uluslu örgütler şubelerinin örgütsel kültürünü sosyal ağlar, yabancı yöneticiler ve kültürel kontrol gibi çeşitli mekanizmalar ile etkilemektedir. Bu çalışmada çok uluslu örgütlerin birimleri arasında toplumsal kültürel farklılıklara rağmen örgüt kültürü açısından farklılık olup olmadığını bulunmaya çalışılmıştır. Bunun için, dünyanın en büyük 300 örgütünden biri olan İngiltere merkezli örgütün 10 farklı ülkedeki şubesi ve merkezi üzerinde 1.187 kişinin katılımı ile GLOBE ölçeği kullanılarak araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre toplumlar arasındaki kültürel farklılıklara rağmen çok uluslu örgüt kültürleri açısından birimler arasında anlamlı farklılık bulunamamıştır.
Quality standards of high education and its contribution to achieve competitive advantage

Bu çalışmanın temel amacı, Irak Kürdistanı'ndaki üniversitelerin akademik personeli arasında yükseköğretimdeki kalite standartları ile rekabet avantajı arasındaki korelasyonun bulunmasıdır. Çalışma, yüksek öğrenimde kalite standartları ile bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiyi ve bağımlı değişken olarak rekabet avantajı arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu araştırmanın ampirik kısmı niceliksel yaklaşımla yürütülmektedir. Veriler yapılandırılmış bir anket yoluyla toplanmıştır. Anketler, Irak'ın kuzeyinde üç üniversite arasında rastgele bir akademik personel dağıtıldı. Toplam 126 anket formu toplandı. Analizde Pearson korelasyon ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Analiz, İstatistik Sosyal Bilim Paketi aracılığıyla gerçekleştirildi. Bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasında güçlü bir pozitif ilişki olduğunu gösteren Pearson korelasyon değeri 0 .743'tür. Aynı şekilde, Sig. (2-Kuyruklu) değeri 0 .000, ki bu 0 .05'den düşüktür. Bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu, tüm korelasyonların pozitif ve anlamlı olduğu sonucuna varıldı (p <0.05). Bu, tüm değişkenlerin tutarlı bir şekilde ilişkili olduğunu göstermektedir
Toplumsal farklılaşma ve Türkiye'de yoksulluk sorununun ölçümü

Günümüzde artık toplumsal değişimin ve iktisadi kalkınmanın ''yoksulluk olgusu'' dikkate alınmadan gerçekleştirilmesinin mümkün olamayacağı görülmüştür. Yoksulluk, eşitsiz bölüşüm/gelir dağılımı toplumsal değişimin ve iktisadi kalkınmanın önünde duran en önemli sorunlarından biridir. Yoksullukla mücadelede sağlanacak başarı; iktisadi kalkınma ve büyüme ile birlikte, toplumun yaşam kalitesi standartlarının yükselmesinde beraberinde getirecektir. Yoksulluğun azaltılması ve / veya yok edilmesi ne ilişkin genel yaklaşım; toplumun refahının sağlanması, iktisadi kalkınmanın gerçekleşmesi, toplumun yapısall kalıplarının değişime uğraması, teknolojik ilerlemenin sağlanması, sosyal, siyasi ve kurumsal alanlarda modernleşme, yaşam standartlarının iyileştirilmesidir. Devletin toplumsal kalkınma felsefesi, üretimi, yatırımı ve toplumsal gelir dağılımını düzenleyici işlevleri yerine getirmesini gerektirmektedir. Bu çalışmamızda; Toplumun önemli bir ekonomik sorunu olan yoksulluğun tanımı, Türkiye'de yoksulluğun nedenleri ve yoksulluğun boyutları konularına yer verilmiştir. İktisadi, sosyal ve siyasi gelişmelere bağlı olarak görülen ve toplumun önemli bir kesimini etkileyen Türkiye'deki yoksulluğun tüm boyutları incelenmesi, yoksulluğun ölçülmesi, yoksulluğun neden ve sonuçları çalışmamızın ana konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmada devletin ve sosyal kurumların yoksullukla mücadelede yaklaşımları, yoksulluğa ilişkin politikaları, kalkınma ekonomisi ve yoksulluk, yoksullukla ilgili kavramlar incelenmiştir. Türkiye İstatistik Kurumunun istatistiklerinden elde edilen veriler esas alınarak, Yoksulluğa ilişkin Türkiye'nin kırsal ve kentsel sosyo-ekonomik yoksulluk analizler yapılmıştır. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır: Birinci bölümde; Yoksulluğun Kavramsal Çerçevesi, Yoksulluğun Tanımı, Yoksullukla İlgili Kavramlar ve Yoksulluk Göstergeleri, Yoksulluğun Ölçülmesi, ve Türkiye'de yoksulluk ile ilgili yapılan çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde, Yoksulluk ve Toplumsal Değişim Sorunları, Yoksulluk ve Eğitim İlişkisine, Yoksulluğa Neden Olan Ekonomik Sebeplere, Yoksulluk ve Gelir Dağılımı Sorununa, Yoksulluk ve İşsizlik sorununa, Mülkiyet Yapısı Bozukluğunun yoksulluk Üzerine Etkilerine, Nüfus ve İstihdam Arasındaki Negatif Yönlü İlişkinin Yoksulluğa Etkisi konuları incelenmiştir. Üçüncü bölümde, Yoksulluğun Siyasi Nedenleri, Yoksulluk, Ekonomik Politikalar ve yoksulluk, Yoksulluk ve sermaye birikim modelleri, Yoksullukla mücadelede Sosyal politikaya ayrılan kaynakların verimsiz kullanımına ilişkin konular incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Gölbaşı /ANKARA İlçesinde Yoksulluk üzerine yaptığımız anket çalışmasından elde edilen veriler ve yapılan analizler tez çalışmamıza dahil edilmiştir.
Yatırımcıların kitlesel fonlamaya ilişkin bakış açılarının belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışma, paya dayalı kitlesel fonlamaya karşı yatırımcıların bakış açılarınıbelirlemeyi amaçlamaktadır. İlk olarak, günümüzde önemi gittikçe artan alternatif finansman yöntemlerinden olan kitlesel fonlamanın tanımı, kapsamı, tarihçesi ve modelleri incelenmiştir. Arkasından çalışmanın konusunu oluşturan paya dayalı kitlesel fonlamaya yer verilmiştir. Paya dayalı kitlesel fonlamanın kapsamı, işleyişi ve ülkemizde bu modele yönelik yapılan yasal düzenlemeler bu bölümde yer almaktadır. Sonrasında dünyadaki ve ülkemizdeki durumu hakkında bilgiler verilmiştir. Paya dayalı kitlesel fonlamaya yatırımcıların bakış açısını belirlemek içinfarkındalık, tutum ve niyet parametrelerini belirlenmiştir. Bu parametrelere yönelik sorular ve katılımcıların demografik özelliklerini içeren bir anket hazırlanıp 384 katılımcıya uygulanmıştır Anketin sonuçları belirlenen parametreleri ve demografik özelliklerini içeren hipotezlere göre analiz edilmiştir. Analizlerin sonucuna bakıldığında, ilk olarak katılımcıların cinsiyetlerinin paya dayalı kitlesel fonlamaya bakış açılarında tutum ve niyetleri bakımından önemli bir unsur olmadığı ancak erkeklerin kadınlara göre daha fazla farkındalığa sahip olduğu görülmüştür. Eğitim seviyesi yüksek olan katılımcıların bu platformlara ilişkin yüksek düzeyde bilgi ve farkındalık seviyesine sahip olduğu ve tutumlarının olumlu yönde arttığı görülmektedir. Ayrıca, paya dayalı kitlesel fonlamaya karşı yatırımcıların katılma niyetleri ankette belirlenen demografik değişkenlere göre farklılık göstermemiştir. Son olarak, çalışmada farkındalık, tutum ve niyet değişkenleri arasında tespit edilen pozitif ilişki üç değişkenin birbirleriyle olan güçlü bağını göstermektedir. Bu ilişkiye göre yatırımcıların farkındalık seviyelerinin tutum ve niyetlerini arttıracağını ayrıcatutumlarının olumlu yönde artması da katılma niyetlerini olumlu yönde etkileyeceğianlamına gelmektedir. Buna göre platformların yatırımcıların ilgisini çekmeyebaşarması tutum ve katılma niyetlerini de arttıracağı için ileride çok daha fazla yatırımcıya ulaşmalarına imkan sağlayacaktır.
Marka kişiliği algısının ölçümünde anket ve nöropazarlama yöntemlerinin karşılaştırılması

Küreselleşmenin hız kazanması ve teknolojik gelişmelerin ortaya çıkması ile pazarlamaya farklı bir boyut kazanmıştır. Geleneksel yöntemlerin yetersiz olduğu gerçeğini kavrayan araştırmacılar tüketicinin beynine giden doğrudan bir yol bulma arayışına girmişlerdir. Böylece nöropazarlama araştırma yöntemleri ortaya çıkmıştır. Turkcell ve Vodafone'un marka kişiliklerinin ölçümlendiği bu çalışmada geleneksel araştırma yöntemlerinden Anket ve nöropazarlama araştırma yöntemlerinden EEG analiz metodu kullanılarak her iki yöntemin birbiriyle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın birinci aşamasında uygulanan Anket yöntemi ile Aaker'in 42 marka kişiliği sıfatı frekans analizine tabi tutulmuştur. 30 katılımcı üzerinde yapılan araştırmanın ilk kısmında Turkcell ve Vodafone'un marka kişiliği boyut ve sıfatları ortaya çıkartılmıştır. Yapılan frekans analizi sonucu öne çıkan marka kişiliği sıfatları ikinci araştırmanın temelini oluşturması yönüyle önem arz etmektedir. Yaklaşık 1 hafta sonra, araştırmanın ikinci aşamasını oluşturan EEG analiz yöntemi ile aynı örneklem grubuna yönelik Turkcell ve Vodafone'un öne çıkan marka kişilik sıfatları gösterilmiş ve katılımcıların ifadelere verdikleri tepkiler ölçümlenmiştir. Her iki yöntem ile yapılan analizler sonucu, EEG analiz yönteminden elde edilen bulguların, Anket yöntemi ile paralellik gösterdiği söylenebilmektedir. Fakat her iki yöntemin birebir aynı sonucu vermemesi daha önce de ifade edilen beyana dayalı ifadelerin, tüketici zihnindeki ifadelerden bağımsız olduğu olgusunu destekler niteliktedir. Araştırmadan çıkan sonuçlardan yola çıkarak Anket analizinden sonra uygulanan EEG analizi sonucu öne çıkan marka kişiliği sıfatlarının sayısının azalması ise EEG yönteminin, Anket yönteminin bir filtresi olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir. Araştırma her iki yöntemin karşılaştırmalı olarak sunulması ve gelecekte kullanılması öngörülen araştırma metotlarına dair ipucu vermesi açısından önem arz etmektedir.
Recapturing lost customers: An empirical study in e-commerce

Müşteri geri kazanımı herhangi bir nedenle firma ile ilişkisini kesmiş ve artık kayıp müşteri olarak adlandırılan müşteri grubunun geri kazanılmasını hedefleyen bir yönetim anlayışıdır. Yeni müşteri kazanım oranlarının kayıp müşteri geri kazanım oranlarından daha düşük olması ve aynı zamanda yeni müşteri kazanımının maliyetli olması nedeni ile, kayıp müşterilerin tekrar firmaya dönmelerinin sağlanması gerek firmalar gerek araştırmacılar için daha önemli bir konu haline gelmeye başladı. Bu çalışma, var olan literatüre katkı sağlamak, şirketlere yeni yönetimsel bakış açıları kazandırmak amacı ile müşteri geri kazanımı sürecini temel olarak almıştır ve bu konu ile ilgili literatür taramasına yer verilmiş, ayrıca sürecin adımları ayrıntılı olarak incelenmiştir. Müşterilerin geri kazanılmasında müşteri geri kazanımı üzerindeki etkenler geçmişş çalışmalar da dikkate alınarak açıklanmış ve değişkenler ile ilgili hipotezler kurulmuştur. Çalışmada, müşterilerin firma ile ilk ilişkileri süresince gerçekleştirdiği alışveriş sayısının ve müşterilerin yaşlarının müşteriyi geri kazanma olasılığı ile pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu, son alışveriş tarihinden sonra geçen zaman ve siteyi son ziyaretinden sonra geçen zamanın artmasının müşterinin geri kazanma olasılığını negatif yönde etkilediğine dair hipotezler kurulmuştur. Ayrıca müşterinin firma ile ilişkisini sonlandırma nedeninin yüksek fiyat ile ilgili olduğu durumlarda, müşteriye sunulacak düşük fiyatlı bir teklifin bu müşterilerin geri gelme olasılığını diğer müşterilere göre arttıracağı yönündeki hipotez de çalışmada belirtilmiştir. Çalışmanın ikinci aşamasında ise müşterinin geri kazanımından sonraki yaşam süresi içerisindeki değerinin ilk yaşam döngüsündeki değeri ile orantılı olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışmanın son aşamasında ise çalışama ile ilgili sonuçlara ve yönetimsel uygulama alanlarına yer verilmiştir.
Uluslararasılaşma sürecinde endüstriyel pazarlarda marka yönetimi

İşletmeler uluslararasılaşma sürecine girdikleri andan itibaren küresel ölçekte yoğun bir rekabet ortamı ile karşılaşmaktadırlar. Dış pazarlarda ayakta kalabilme ve başarılarını arttırabilmenin en önemli yolu kendini ispatlamış bir marka oluşturmaktan geçmektedir. İşletmeler, geliştirdikleri başarılı markaları ve markalarının sağladığı rekabet avantajı sayesinde, markalarının değerini ve güvenini oluşturarak işletmenin değerini yükseltmektedirler. Bu çalışma, uluslararasılaşma sürecinde endüstriyel pazarlamada marka yönetimini derinlemesine anlamayı amaç edinen nitel bir çalışmadır. Bu amaçla uluslararası endüstriyel pazarlarda faaliyet gösteren Ulusoy Un firmasının markalaşma süreci incelenmiştir. Veriler, betimsel yöntemle analiz edilmiştir. Araştırma ile dış pazarlara açılımda; dış pazar araştırmaları, dış pazar ziyaretleri ve gezileri, stratejik yatırımlar ile sektörle fuar ve etkinlikleri katılım önemli görülmektedir. Dış pazarlara açılma ile örgüt yapısı güncellenerek geliştirilmesi sürecin takibi açısından önemlidir. Dış pazarlarda tutunmanın en etkin yolu kalite fiyat dengesine dikkat etmektir. Müşteri sadakati, kaliteden ödün verilememesi, farklı sektör dahil diğer işletmelerle sıcak ilişkilerin yürütülmesi, güçlü markalarla ticaret yapılması ve müşterilerin promosyonlarla desteklenmesi ile mümkün olabilmektedir. İşletme, müşteri talep ve şikayetlerini önemseyerek markasına sadakati sağlayacak tedbirleri almalıdır.
Bir yıkıcı liderlik örneği: Sultan II. Abdülhamid

'Liderlik kavramına alanyazında ağırlıklı olarak olumlu yani takipçilerin ve örgütün performanslarını yükselten bir çerçeveden bakılmaktadır. Bu bağlamda geliştirilen teoriler 'nasıl iyi bir lider olunacağı' ve 'nasıl iyi liderlik yapılacağı' sorularına cevap aramaktadır. Ancak insan her zaman tam anlamıyla rasyonel davranmaktan uzak bir varlıktır. Liderler de birer insan oldukları için bu durumdan bağımsız davranamazlar. Bu nedenle pek çok örgütte liderlerin kimi zaman, isteyerek ya da istemeyerek, yıkıcı davranışlar sergilediklerine ve takipçileri ile örgütü içinden çıkılması zor durumlara getirdikleri görülmektedir. Söz konusu bu durum, alanyazında farklı çerçevelerden ve farklı başlıklar altında incelenmektedir. Bu çalışma, alanyazında liderliğin bu karanlık tarafına ait çalışmaları taramak suretiyle bir 'Yıkıcı Liderlik Modeli ' oluşturmaktadır. Söz konusu bu model, yıkıcı liderliğin sadece liderin kişilik özelliklerine değil aynı zamanda liderlik yaptığı örgütte bulunan takipçilerin ve ortamın özelliklerine de bağlı olduğunu öne sürmektedir. Yıkıcı liderlik kavramının ortaya çıkması için, liderin narsisizm, karizma, olumsuz hayat görüşleri ile birlikte güç ve iktidar odaklı olmak gibi özelliklere sahip olmasının gerektiğini söylemektedir. Ancak bunun yeterli olmadığı, yıkıcı liderliğin oluşması için, aynı zamanda yıkıcı liderliğe elverişli takipçilerin ve ortam özelliklerinin mevcut olması gerektiği görülmektedir. Oluşturulan bu model vasıtasıyla, birbirinin hem siyasi hem de örgüt bağlamında devamı olarak olarak kabul edilen Osmanlı Türk kültürüne bir örnek oluşturmak amacıyla, Sultan II. Abdülhamid Han'ın yıkıcı liderlik davranışı analiz edilmeye çalışılmıştır. Detaylı şekilde sunulan birincil ve ikincil tarihsel kaynaklar kullanılarak fenomenolojik bir analiz yöntemi uygulanmıştır. Bu bağlamda Sultan II. Abdilhamid Han'ın kişilik özellikleri ile elverişli takipçileri ve ortamın özelliklerinin dağılımları grafikler halinde sunulmuş ve elde edilen sonuçlar tartışılmıştır.
Yabancı tüketicilerin Türkiye ve Türk menşeli ürünler hakkındaki algılarının satın alma niyetine etkileri

Pazarların küreselleştiği günümüzde, bir ürünün müşterileri, binlerce kilometre uzakta, başka bir ülkede yaşayan ve belli ortak özellikler gösteren bir kitle olabilmektedir. Birçok fırsat ve tehdidi içinde barındıran bu durum, pazarlama yöneticilerinin yabancı tüketicilerin ürün değerlendirme ve seçim kriterlerini anlamalarını ve buna göre hareket etmelerini gerektirmekte, pazarlama araştırmacıları uluslar ve kültürler arası farklılıkları, bunların davranışlara etkisini araştırmaktadır. 30 yıldır kapıları dünyaya açık olan Türkiye, dış ticaretini istikrarlı şekilde arttırmış ve nihayet -jeopolitik konumunun yanında- 100 milyar doları aşan ihracatı, 150 milyar dolara yakın ithalatı, 10 milyar doları aşan turizm geliri, inşaat ve lojistik sektöründe dünyada yaygın iş kapasitesi ile küresel bir oyuncu olmuştur. Geldiği aşama ve ulaşmak istediği konum itibariyle Türkiye, yabancı tüketicileri anlamak, kendi ürünlerinin uluslararası pazarda nasıl algılandığını ölçmek, rekabet şartları içerisinde kendine, sürekli yenilenecek yeni yollar seçmelidir. Ancak 45 yıldır yapılan menşe ülke çalışmalarının içerisinde Türk malı algısını ölçenlerin sayısı oldukça azdır. Bu çalışmada, yabancı tüketicilerin Türk malı ve Türkiye imajı algılarını, bu algıların satın alma niyeti ve ürün değerlendirmelerine etkilerini tespit etmek amacıyla Almanya ve Rusya'da toplam 751 tüketici ile yüz yüze görüşme metodu ile anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modeli, Hiyerarşik Regresyon ve Tek Yönlü Varyans Analizi metotları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın menşe ülke etkisi literatürüne katkısı bilgi edinme kaynaklarına göre menşe ülke etkisinin farklılaştığının ispatının ilk defa yapılmış olması, ürün satın almada tüketici yenilikçiliği kavramının menşe ülke araştırmalarına dahil edilmesi ve çok boyutlu ülke imajı ölçümünün menşe ülke etkisi ile birlikte incelenmesidir. Önemi artan normatif öğelerin modele dahil edilmesi de bir yeniliktir. Türk malı satın alma niyetinin %47'sinin, menşe ülke-ürün değerlendirmelerinin %70'inin açıklandığı model, genel ülke imajı üzerinde yapılacak iyileştirme çalışmalarının, ürün değerlendirme ve satın alma niyeti açısından sonra derece etkili sonuçlar alınabileceğini ortaya koymaktadır. Türkiye'nin mesleki eğitim ve kaliteli işçilik vurgusu ile genel olarak olumsuz olan ülke imajına ve ürün değerlendirmelerine katkı sağlanabileceği tespit edilmiştir.
Risk ve girişim sermayelerinden yatırım almış şirketlerin muhasebe çevrelerinin uluslararası standartlara uyumu

Risk ve girişim sermayelerini başarılı bir şekilde uygulayan ülkelerde ekonomik ve teknolojik alanlarda çok önemli katkılar sağlamış bir finansal model olmuştur. Bu model salt bilgi ve araştırmaların yanı sıra iş çevreleri ve deneyimlerden de önemli ölçüde faydalanarak oluşmuştur. Şirket faaliyetlerinin sonucu olan finansal tablolar yöneticilerin karar vermeleri için son derece büyük öneme sahiptir. Muhasebe sisteminin ve finansal tabloların uluslararası standartlara uygun hazırlanması şirket yöneticilerine ve diğer bilgi kullanıcılarının doğru bilgiye ulaşmasına aracılık yapmaktadır. Aynı zamanda finansal tablolardaki bilgilerin bağımsız kuruluşlarca denetlenmesi de ortaklar arasındaki güveni artırmaya yönelik katkı sağlamaktadır. Gerçekleştirdiğimiz anket çalışması sonucunda risk ve girişim sermayesi yatırımı almış şirketler için bağımsız denetimin bu şirketlere önemli katkılar sağlayacağı görüşünde hemfikir oldukları görülmüştür. Risk ve Girişim Sermayesi yatırımı alan şirketlerin uluslararası muhasebe ve raporlama standartları konusunda çok bilgi sahibi olmadıkları, gerçekleştirdikleri muhasebe uygulamalarının ise /%41, 31 oranında doğruluk payına sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de fason imalattan moda ve markaya geçiş aşamaları

Dünyanın en büyük ve en kaliteli pamuk üreticilerinden biri olan Türkiye, Tekstil ve Hazır Giyim Endüstrisi açısından daha başka avantajlara da sahiptir. Kendi üretmiş olduğu yüksek kalitede pamuğu, güçlü ve modern tekstil ve hazır giyim yapısı, Türkiye-AB Gümrük Birliği anlaşması, oldukça ucuz, esnek ve kalifiye işgücü, Hızlı Servis anlamına gelen Avrupa moda pazarlarına yakınlığı, liberal dış ticaret uygulamaları, kısa terminlerde yüksek kalitede ürünler üretebilme yeteneği ve dünya moda devleriyle yaşadığı tecrübesi gibi avantajlarından ötürü, Türk Tekstil ve Hazır Giyim Endüstrisi, dünyada Hazır giyim üretiminde 6. sırada yer almakta ve ülkenin en önemli bir endüstri dalını teşkil etmektedir. İlk olarak ülkemizde 1970'lerde Tekstil Endüstrisi faaliyet göstermeye başladı ve bu alana yönelik bugüne kadar büyük yatırımlar yapıldı. Daha sonra 1980'lerde Hazır Giyim Endüstrisi hızla gelişmeye başladı ve bugün Türk Tekstil ve Hazır Giyim Endüstrisi kurumsal bir yapı kazanarak dünyanın en önemli tedarikçilerinden biri halini aldı. Türkiye bu noktaya, bugüne kadar dünyaca tanınmış pek çok markanın fason üretimini yaparak geldi. Artık Türkiye, yukarıda sayılan avantajlarının yanında yüksek kalitede moda ürünlerini nasıl üreteceğini çok iyi biliyor. Söz konusu endüstri dalımızın bugün ulaştığı bu noktadan hareketle, artık geleceğe yönelik hedeflerimizin Türk Tekstil ve Hazır Giyim Endüstrisini gerçek bir Türk Moda Endüstrisine dönüştürmek olmalıdır. Dünya moda arenasında kendi markasıyla ve modasıyla söz sahibi olacak şekilde, bundan böyle esas hedefimiz Dünya Modasında yeni vizyonlarla yeni Türk markaları yaratmak olmalıdır. Bu amaçla, bu araştırmada Dünya ve Türk Moda Endüstrileri ve bunların tipik özellikleri üzerine ve nasıl fason imalattan moda ve markaya geçilebileceği üzerine yoğunlaşılmıştır. Bu endüstri dalımızın bugün içinde bulunduğu durumu anlayabilmek ve değerlendirebilme amacıyla bu alanda faaliyet gösteren 5 farklı hazır giyim firması üzerinde çeşitli inceleme ve araştırmalarda bulunulmuştur. Bu araştırma sonuçlarına da dayanarak, fason imalattan moda ve markaya geçiş aşamaları incenmiş ve burada özetlenmiştir. Türk Tekstil ve Hazır Giyim Endüstrisinin bundan böyle sadece kendi modasını ve markasını yaratarak kendisini güçlenerek geleceğe taşıyacağına ve bir çıkış yolu bulunacağına inanılmaktadır. Diğer bir deyişle bu endüstri dalımızın ayakta kalabilmesi ve Dünya Moda Pazarlarındaki payını her geçen gün arttırabilmesi için bu tip bir dönüşüm bir zorunluluk halini almıştır..