turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kalite maliyetleri yönetimi ve otel işletmeleri üzerinde bir inceleme

Bu çalışmada, otel işletmelerinin kalite maliyetlerine ilişkin uygulamalar bakımından mevcut durumlarını ve yönetici görüşlerini ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaçla hazırlanan anketler, Ankara' da faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 67 yöneticiye uygulanmıştır. Uygulama sonucunda toplanan veriler SPSS 15.0 For Windows programı ile analiz edilmiş olup, Tek Yönlü Varyans Analizi ve ilişkisiz örneklemler için T-Testi kullanılarak, verilerin istatistiksel anlamlılık ilişkileri tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda, otel işletmelerinin önemli bir kısmında kalite maliyetleri sisteminin mevcut olmadığı (% 67,2) bulgulanmıştır. Bu işletmelerde sistemin kurulmamasının en önemli sebeplerinin muhasebe sisteminde köklü değişiklik gerektirmesi ve sistem oluşturulmadan da düşük maliyet ve yüksek kalitenin sağlanabilmesi olduğu saptanmıştır. Bu işletmelerin büyük bir çoğunluğunda yakın gelecekte kalite maliyetleri sistemi kurulmasının düşünülmediği gözlenmiştir. İşletmelerin sadece % 26,9' nda kalite maliyetlerinin düzenli olarak ölçüldüğü ve raporlandığı ve bu raporların da en çok ürün maliyeti ve fiyatlandırmada kullanıldıkları tespit edilmiştir. Ayrıca işletmelerin önemli bir kısmının çalışanlarına kalite ilgili eğitimler vermediği saptanmıştır. İşletmelerin büyük bir çoğunluğunda izlenen maliyet kalemi ise önleme maliyetlerinden alet, cihaz ve donanım bakım-onarım maliyetleri olarak bulgulanmıştır.
Veri madenciliği ve müşteri ilişkileri yönetiminde bir uygulama

Son yıllarda oldukça yaygınlaşan ve önemi artan Veri Madenciliği, verinin içinde bulunan gizli ve değerli bilginin keşfedilmesini sağlayan bir tekniktir. Bu tez çalışmasında öncelikle Veri Madenciliği Tekniklerinden Birliktelik Kuralları ile müşterilerin alışveriş davranışları belirlenmiş ve Karar Ağaçları ile alışveriş alışkanlıklarını en çok etkileyen değişkenler analiz edilmiştir. Daha sonra Kümeleme tekniklerinden K-Ortalamalar ve Kohonen Ağları ile müşteriler demografik özellikleri dikkate alınarak bölümlendirilmiş ve uygulamanın sonuçları bu çerçevede sunulmuştur.
Yalın üretim ortamına uygun maliyet sistemi seçimi

Günümüzde küresel rekabetin fazla olmasından dolayı işletmeler yenilikler yaparak rakiplerini geçmelidir, çünkü artık dünya tek bir pazar ve milyonlarca ürünün pazarlandığı büyük bir arena olarak görülmektedir. Bundan dolayı küresel rekabette başarılı olabilmek için üretim sistemini değiştirerek yalın üretim sistemine geçen işletme sayısı her geçen gün çoğalmaktadır. İlk olarak Toyota firması tarafından benimsenen yalın üretim sistemi halen kullanılmaya devam etmektedir. Yalın felsefeyi benimseyen işletmelerde geleneksel maliyet yönetim sisteminin vereceği bilgiler raporlama için yetersiz gelmektedir. Bundan dolayı işletmelerde literatürde yalın muhasebe olarak adlandırılan bir yaklaşım kullanılmaktadır. Yalın muhasebe sistemi, yalın üretim sistemini kullanan işletmeler için, yalın uygulamalara yön verecek raporların hazırlanmasını sağlayan, daha iyi değer akış analizi ve alınacak kararlarda doğru verileri sunan bir sistemdir. Değer akışı maliyetleme sistemi özellikle yalın sisteme geçmişş işletmelerde ulaşılmak istenen amaç için daha iyi sonuçlar vermektedir. Bu çalışmada ilk olarak yalın üretim sisteminin ortaya çıkışı ve günümüzdeki durumu değerlendirilmiştir. İlerleyen bölümlerde ise yalın üretim sistemini kullanan işletmeler için gerekli olan yalın muhasebe sistemi, yararları ve uygulanabilirliği incelenmiştir. Bu kapsamda değer akış maliyetleme yöntemi hakkında bilgi verilerek, maliyet sisteminin seçimi yalın üretime uygun şekilde yapılacaktır.
Finansal başarısızlığın öngörülmesinde yapay sinir ağı kullanımı ve ampirik bir uygulama

Finansal başarısızlığın öngörülmesi tüm bilgi kullanıcılarını yakından ilgilendiren bir konudur. Finansal başarısızlığı öngörmek amacıyla finansal oranları değişken olarak kullanan çok sayıda model içinde, çok değişkenli ayırma analizi en yaygın kullanılan istatistik tekniktir. Bununla beraber ayırma analizinin, ancak dayandığı varsayımlar gerçekleştiğinde doğru sonuçlar üreteceği söylenebilir. Yapay sinir ağı sahip olduğu avantajlar nedeniyle, finansal başarısızlığın öngörülmesinde kullanılabilecek alternatif bir teknoloji durumundadır. Bu çalışmada; finansal başarısızlığı öngörme konusunda ayırma analizi tekniği ve yapay sinir ağı teknolojisi karşılaştırılmış, yapay sinir ağının finansal başarısızlığı öngörmede daha başarılı olduğu görülmüştür.
E-pazarlama yöneliminin ihracat performansı üzerine etkisi: Gaziantep ilinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı stratejik yönelimlerin birbirleri arasındaki ilişkileri incelerken bu ilişkilerin, işletmelerin ihracat performansları üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Çalışmada stratejik yönelimler Pazar, E-Pazarlama, Girişimcilik, Teknoloji yönelimleri olarak dört başlıkta incelenmiştir. Konuyla ilgili veriler Gaziantep'te çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren ve ihracat yapan işletmelerden toplanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda pazar, e-pazarlama ve girişimcilik yönelimlerinin firmaların ihracat performansı üzerinde etkilerinin olduğunu gösteren istatistiki bulgular elde edilmiştir. Elde edilen bulgular ve sonuçlar tartışılmış ve araştırmacılar ile firma yöneticilerine öneriler son bölümde sunulmuştur.
Toplumsal kültürün örgütlerde çatışmanın yönetimine etkisi

Yönetimin amacı; örgüt kaynaklarım ve çalışanların bilgi, beceri ve tecrübelerini maksimum düzeyde örgüt amaçlarına yönlendirerek; örgütsel amacı etkin, verimli ve ekonomik olarak gerçekleştirmektir. Bu nedenle çalışanların iyi irdelenmesi gerekir. Örgütlerin en önemli varlığının insan olması sebebiyle, onun tanınması basan için önemlidir. Örgütlerde sıkça rastlanan ve iyi yönetilmediğinde verimsizliğe ve kaosa neden olan çatışma kavramının özel bir önemi vardır. İnsanlar çatışma karşısında farklı davranışlar sergilemektedir. Bunun nedenlerini araştırmak için yapılan bu çalışmada toplumsal kültür üzerinde durulmuştur. İnsan kültürün ürünüdür anlayışından yaklaşılarak ortaklaşa davranış özelliğine sahip toplumlar çatışmadan kaçınmayı tercih etmektedirler varsayımından hareket edilmiştir. Bu açıdan yaklaşılarak üç farklı yapıda olan örgütlerde uygulama yapılmıştır. Toplam 175 anket değerlendirilmiştir. Yapılan araştırmada Türk toplumunun çatışma durumunda sergileyebileceği davranışların çatışmadan kaçınma ve uzlaşma olduğu görülmüştür.
Örgüt kültürü ve öğrenme yöneliminin inovasyon kabiliyeti üzerindeki etkisi

Örgüt kültürü ve öğrenme yönelimi, işletmelerin ve çalışanların, elde edilecek çıktıda önemli bir ortak payda, ortak fayda oluşturması sebebi ile sıkça karşılaşılan ve üzerinde araştırmalara konu olan kavramlardır. Bu kavramların, işletmelerde nasıl algılandığı ve ne şekilde uygulandığı inovasyon denilen gelişim sürecini etkilemektedir. Bu araştırmada örgüt kültürü ve öğrenme yöneliminin, işletmelerin inovasyon kabiliyetleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda da anket yöntemi kullanılarak farklı sektörlerde çalışan katılımcılardan veriler toplanmış ve istatistiki analiz çalışmaları yapılmıştır. Araştırma, İstanbul genelinde, toplamda 205 çalışanın gönüllülük esasına göre katılım gösterdiği, genel ağırlıklı olarak hizmet işletmelerini kapsayan yiyecek-içecek sektörü, banka-finans, otel işletmeciliği ve sigorta çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırma sonucunda, örgüt kültürünün alt boyutlarından klan, adhokrasi ve hiyerarşi kültürünün inovasyon kabiliyeti üzerinde pozitif etkisi olduğu; öğrenme yöneliminin alt boyutlarından öğrenmeye bağlılık, paylaşılan vizyon ve açık fikirliliğin inovasyon kabiliyeti üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu görülmüştür.
Paydaş perspektifinden kurumsal itibarın incelenmesi:Türkiye GSM operatörleri ile ilgili müşteri ve kamuoyuaraştırması

Bu çalışmanın amacı, paydaş perspektifinden kurumsal itibarın GSM operatörleriçerçevesinde incelenmesidir. Bununla beraber, müşteri ve komuoyu gruplarının GSM sektörü açısından sahip oldukları kurumsal itibar algısının demografik özellikler bakımından da incelenmesi amaçlanmaktadır. Yapılan çalışma müşteri ve kamuoyugruplarının kurumsal itibar ve davranışsal niyet açısından karşılaştırılmasına dayanan karşılaştırmalı ilişkisel tarama modeline uygun olarak hazırlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişilerin demografik bilgilerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu, müşteri grubununTürkiye'deki GSM operatörleri ile ilgili kurumsal itibar algısını ve davranışsal niyetini belirlemek için Müşteri Anketi, kamuoyu grubunun Türkiye'deki GSM operatörleri ile ilgili kurumsal itibar algısını ve davranışsal niyetini belirlemek için Kamuoyu Anketi kullanılmıştır. Bu araştırmanın evrenini İstanbul iİlinde yaşamını sürdüren bireyler oluşturmaktadır. Bu araştırmanın örneklemini bu bireyler arasından erişilebilen 172 kadın ve 48 erkek müşteri olan katılımcı ile 68 kadın ve 51 erkek kamuoyundan olmak üzere toplam 339 birey oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara gore katılımcıların Türkiye'deki GSM operatörlerine ilişkin itibar algısının genel olarak yüksek olduğu, müşteri ve kamuoyugrubu karşılaştırıldığında ise müşteri grubunun kamuoyu grubundan daha yüksek kurumsal itibar algısına sahip olduğu belirlenmiştir. Davranışsal niyet açısından yapılan incelemelere gore de müşteri grubunun kamuoyu grubuna gore GSM operatörlerine dair daha olumlu bir tutuma sahip oldukları saptanmıştır. Önemli bir diğer nokta olan GSM operatörlerine dair bilgi edinme düzeyi konusunda da müşteri grubunun lehine sonuçlar elde edilmiştir. Cinsiyet, yaş, gelir durumu, eğitim durumu ve çalışma durumuna gore yapılan analiz sonuçları bu demografik değişkenlerin kurumsal itibar algısı ile ilişkili bazı farklılıklar göstermesine karşın elde edilen farkların istatistiksel olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Yani demografik değişkenler kurumsal itibar algısı üzerinde anlamlı düzeyde belirleyici etkiye sahip değildir.
Hasta yakınlarında demografik yapı-memnuniyet ilişkileri

Dünya üzerinde medeniyetler geliştikçe insanlar kaliteye, kaliteli hizmet almaya ve kaliteli yaşamaya daha çok değer vermeye başlamıştır. Kaliteli hizmet alma, son yıllarda birçok kurum ve kuruluş tarafından kamuoyunun bir parçası haline getirilmiştir. Günümüzdemüşterilerin, satın aldıkları hizmetten veya maldan memnun kalmaları dünyada ve ülkemizde üzerinde durulan değerler arasında yer almaktadır. Her geçen gün sağlık hizmetlerinde de kalitenin önemi artmaktadır. Hükümetler vatandaşlarına kaliteli sağlık hizmeti sunulması ve sağlık sistemlerinin kalitesini güvence altına alma konusundan sorumludurlar. Sağlıklı olma her insanın en temel ve vazgeçilmez haklardan biridir. Bireyler, sağlıklarınasağlık kuruluşlarının topluma sunduğu sağlık hizmetleri aracılığı ile ulaşabilirler. Sağlık hizmetleri verilirken, toplumun sağlık konusunda var olan istekleri ve beklentileri en üst düzeyde karşılanarak hasta ve hasta yakını memnuniyeti oluşturulmalıdır. Hasta ve hasta yakını memnuniyeti, kişilerin beklentileri, algıları, geçmişş deneyimleri, hasta ve ailesininkültürü, sosyo-demografik özellikleri, yaşam tarzları, sosyal sınıfı, alışkanlıkları, sağlık hizmetlerinin kalitesi ve sunum şekli, bürokrasi, güven, fiziksel çevre, kullanılan malzeme ve teknoloji, temizlik, ücret, hizmete erişim hızı gibi birçok faktörlerden etkilenmektedir. Hasta ve hasta yakını memnuniyeti oluşturabilmek için tüm sağlık kurumları, kurum bazında memnuniyeti etkileyen faktörleri tespit etmeli, olumsuz şartları gidermeli ve toplumunsağlıkla ilgili taleplerini üst düzeyde karşılaması gerekmektedir. Bütün kuruluşlar gibi sağlık kuruluşları da uzun ömürlü olmak isterler. Sağlık kurumlarının varlığı hastalarının olmasına, diğer kurumlarla rekabet gücü ise hastalarını/hastayakınlarını memnun etmesine bağlıdır. Kurumların hasta ve hasta yakını memnuniyetininbelirlemesi, hastaya verilen tüm hizmetlerin kalitesini belirlemenin yanında sağlık hizmetiniplanlayanlara ve sunanlara sağlık hizmetinin niteliği ve niceliğinin nasıl olması gerektiğine dair bilgiler sağlamsı yönü ile çok önemlidir. Memnuniyetin hasta ve hasta yakınlarınıntedaviyi kabul etmesi ve uygulaması açısından ayrı bir öneme sahiptir. Hasta/hasta yakını memnuniyeti sağlık kurumlarının tercih edilmesi yönünde belirleyicidir. Sağlık hizmetlerinde kalitenin artırılması için hasta/hasta yakını memnuniyeti geliştirilmeli ve düzenli olarakölçülmelidir.
Sosyal medya kullanımının tüketicilerin gösterişçi tüketim eğilimleri üzerine etkisi

Çalışmada gün içerisinde sosyal medya kullanım süresi ile kullanım yoğunluğunun gösterişçi tüketim eğilimi üzerine etkisi ve bu üç olgu açısından tüketicilerin demografik özelliklerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla genel sosyal medya kullanımı ve gösterişçi tüketim eğilimi ölçekleri kullanılarak, İzmir ilinde kota örneklemesi yoluyla 432 kişi ile anket yapılmıştır. Araştırmada tüketicilerin gösterişçi tüketim davranışı sergilemelerine ilişkin 5 nedene sahip oldukları ve sosyal medya kullanım yoğunluğunun ise 3 boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; sosyal medya kullanımı ve kullanım süresi ile gösterişçi tüketim eğilimleri demografik değişkenlere göre farklılaşmakla birlikte; gün içerisinde sosyal medya kullanım süresi, sosyal medya hesabına girme sıklığı ve diğer kullanıcılar ile etkileşime girme yoğunluğunun gösterişçi tüketim eğilimi ile ilişkili olduğu ortaya çıkmıştır. Öte yandan gün içerisinde sosyal medya kullanım süresi ve sosyal medya hesabına girme sıklığının gösterişçi tüketim eğilimini açıklama yüzdesinin hayli düşük olduğu sonucuna varılmıştır.
Türkiye'de ilk defa halka arz edilen bankacılık sektörü hisse senetlerinin uzun dönem fiyat performansları

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU Türkiye'de İlk Defa Halka Arz Edilen Bankacılık Sektörü Hisse Senetlerinin Uzun Dönem Fiyat Performansları Ulaş ÜNLÜ İşletme Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2002 Danışman: Prof. Dr. Güven SEVİL Bankacılık sektörünün sorunları pek çok bilimsel yayında sıklıkla dile getirilmiştir. Var olan sorunlara farklı açılardan çeşitli çözüm önerileri sunulmuş durumdadır. Bu sorunların en önemlilerinden birisi de özkaynak yetersizliğidir. Bu sorunun çözümü bankacılık sektörü için hayati öneme sahiptir. Bankaların sermaye yapılarını sağlamlaştırmak amacıyla, hisse senetlerini halka arz ederek fon temin etme seçeneğini alternatif olarak kullanabilmeleri, daha önce halka arz edilmiş bankacılık sektörü hisse senetlerinin göstereceği performansla yakından ilgilidir. Bu amaçla, ilk defa halka arz edilen bankacılık sektörü hisse senetlerinin uzun dönem fiyat performansları araştırılmıştır. Sonuç olarak, bu çalışmada Türkiye'de ilk defa halka arz edilen bankacılık sektörü hisse senetlerinin kısa dönemde spekülatif hareketlere açık bir yapı sergilediği, bir ve iki yıllık dönemlerde negatif bir getiri elde ettiği, üç yıllık dönemde ise piyasa performans düzeyinin üzerinde bir performans gösterdiği ortaya konulmuştur. Bankacılık sektörü hisse senetlerinin kısa dönemde spekülatif hareketlere açık bir yapı sergilemesi, sektörün halka arza bakış açısını olumsuz etkilemektedir. Ülkemiz sermaye piyasaları da bu yapının oluşumuna dayanak sağlamaktadır. Böyle bir durumda, bankacılık sektörü hisse senetlerinin uzun dönemde göstereceği performans hem bankacılık sektörü hem de yatırımcılar açısından belirleyici bir kıstas olarak alınabilir. Bankacılık sektörü hisse senetlerinin uzun dönemde (36 ay) olumlu bir performans göstermesi, yatırımcı davranışları üzerinde de olumlu bir etki yaratabileceğinden, sektörün daha sonra gerçekleştireceği halka arzların önünü açabilir. Bu da halka arz yoluyla fon temini seçeneğinin bankalar tarafından daha fazla kullanılmasını sağlayabilir.
Çalışma sermayesi yönetiminin firma performansı üzerindeki etkisi: Borsa İstanbul'a kote edilmiş imalat şirketleri üzerine bir araştırma

Çalışma sermayesi yönetimi, firma performansı ve likidite üzerindeki etkisi nedeniyle firma başarısı ya da başarısızlığında önemli bir role sahiptir. Bu çalışmada, çalışma sermayesi yönetiminin firma performansı üzerindeki etkisinin ölçülmesi amacıyla Borsa İstanbul'a kayıtlı 94 imalat firması 2002- 2009 dönemi için dinamik panel veri analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, çalışmaya konu olan firmaların nakit dönüşümünü kısaltarak brüt faaliyet karlılıklarını arttırabileceğini göstermektedir. Çalışmada Kontrol değişken olarak kullanılan finansal kaldıracın Tobin Q'yu pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bunun anlamı daha fazla finansal kaldıraç kullanan firmaların firma değerini arttırabileceğidir. Bunun yanında diğer kontrol değişken olan firma büyüklüğünün Tobin Q'yu negatif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.
Yazı karakterinin tüketicinin satın alma kararına etkisi

Günümüzde, gelişen teknoloji ve ekonomik gelişmeler, insan davranışlarında önemli değişikliklere sebep olmuştur. Geleneksel yöntemler artık tüketici davranışlarını ölçümlemek için yeterli kalmamakla beraber, zaman ve maaliyet açısından da farklı alternatif modellerinarayışının yolunu açmıştır. Bu bağlamda, ilk olarak 80'li yılların başında karşımıza çıkanNöropazarlama kavramı, farklı disiplinleri bir araya getirerek pazarlama anlayışına yeni bir bakış açısı ve yöntem katmıştır. Bu çalışmada, tüketicilerin satın alma kararını etkileyen faktörlere değinilerek 'yazıkarakterinin' satın alma davranışına etkisi Nöropazarlama araçları kullanılarak değerlendirilmiştir. Geleneksel araştırma yöntemi olarak, Google Formlar ve Survey Monkeyüzerinde anket çalışmaları hazırlanmıştır. Nöropazarlama araçlarından Shimmer marka GSR cihazı kullanılmıştır. Çalışma sonrasında yazı karakteri ile tüketicinin satın alma kararı arasındaki bağ incelenmiştir.
ISO 14000 çevre yönetim sistemi uygulamalarının işletmelerin kurum imajıyla olan ilişkisinin incelenmesi ve Eskişehir ilinde beyaz eşya üreten işletmeler ve tüketicileri üzerinde yapılan bir araştırma

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ISO 14000 ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ UYGULAMALARTNIN İŞLETMELERİN KURUM İMAJIYLA OLAN İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ VE ESKİŞEHİR İLİNDE BEYAZ EŞYA ÜRETEN İŞLETMELER VE TÜKETİCİLERİ ÜZERİNDE YAPILAN BİR ARAŞTIRMA Mine ŞENEL İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ağustos, 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Zümrüt TONUS Gün geçtikçe artan çevre sorunları hem dünya hem de ülkemiz açısından, üzerinde dikkatle durulması gereken bir olgu haline gelmiştir. Çevrenin kirlenmesi sadece bireylerin sorunu olmaktan çıkmış, toplumda her kesimin, özellikle endüstrinin dikkate alması gereken önemli bir sorun haline gelmiştir. Bu çevre sorunları nedeniyle, seksenli yılların ortalarından itibaren batıda, son dönemlerde ise doğu ülkelerinde, sanayi, gönüllü olarak çevre yönetimi konusunda daha aktif bir rol almıştır. Ayrıca çevre duyarlılığının olumlu bir kurum imajı yarattığı, rekabet gücünü arttırdığı, maliyetleri düşürdüğü ve yasal engelleri aşmakta yardımcı olduğu görülmüştür. Rekabetin arttığı, pazar koşullarının zorlaştığı, insanlığın ilgi, ihtiyaç ve beklentilerinin sürekli değiştiği bir ortamda işletmelerin ayakta kalabilmesi olumlu bir kurum imajı oluşturmasına bağlıdır. İşletmelerin olumlu kurum imajını oluşturabilmeleri için önemli bir faktör de çevre yönetimidir. Olumlu bir kurum imajı oluşturmak için, sunulan üründe ve hizmette; müşteri memnuniyeti, kalite, toplumsal sorumluluk ve toplumsal sorumluluğun bir unsuru olan ekolojik çevreye olan sorumluluklan yerine getirerek farklılıklar yaratmak gerekmektedir. Çevre sorunlarının arttığı, bu konuda insanlığın bilinçlendiği, çevre dostu ürünler için taleplerin arttığı bir ortamda, işletmelerin çevreye olan sorumluluklanm düzenleyen ISO 14000 Çevre Yönetim Sistemlerine sahip olunması çok önemli bir farklılaşma kriteri olup, olumlu bir kurum imajı oluşturmanın da yollarından biridir.
Avrupa Birliği'ne adaylık sürecinde Türkiye'de faaliyet gösteren ihracata dayalı KOBİ'lerin rekabet gücü ve Trakya bölgesinde uygulama

İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra Avrupa'da birlik çalışmalarının ilk temelini 1952 yılında kurulan Avrupa Kömür Çelik Topluluğu oluşturmuş ve bunu 27 Mart 1957'de imzalanan Roma Antlaşması ile oluşturulan Avrupa Ekonomik Topluluğu ve Avrupa Atom Enerjisi Birliği'nin izlemiştir. Bu üç topluluğun kaydettiği olumlu gelişmeler Avrupa'daki diğer devletlerin katılımıyla genişlemiş, Aralık 1991'de Maastricht' de alınan kararlar doğrultusunda Avrupa Birliği Anlaşması oluşturularak 1992 yılında yürürlüğe girmiştir. Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne üyelik süreci 1964 yılında yürürlüğe giren Ankara Anlaşması ile başlamış, çeşitli dönemlerde ara verilmesine rağmen 1999 yılında gerçekleştirilen Helsinki Zirvesi ile AB ile yeni bir sürece girilmiş ve bir anlamda Türkiye'nin AB'ye adaylığı teyit edilmiştir. Türkiye ile AB arasında müzakere sürecine 3 Ekim 2005'te başlanmış olup, bu süreç içinde ekonomik yapı analiz edilirken, küçük ve orta ölçekli işletmelerin de konu olması gerekmektedir. Ekonomik yapı içinde Dünya'da ve Türkiye'de önemli bir yere sahip olan küçük ve orta ölçekli işletmelerin, Türkiye ve Avrupa Birliği açısından rekabet edebilirlik yönünün incelenmesi ve özellikle ihracata dayalı faaliyet gösteren KOBİ'lerin rekabet şartlarından nasıl etkilendiklerinin üzerinde durulması önem arz etmektedir. AB'nin KOBİ'lerle ilgili tanımlamaları ve yasal düzenlemelerinin Türkiye'deki karşılığının incelenmesi ve bunun ihracatçı KOBİ'ler açısından ortaya konulması gerekmektedir. Dolayısıyla ihracata dayalı faaliyet gösteren KOBİ'ler açısından yoğun bir yapılanmaya sahip Trakya Bölgesi temel alınması ve rekabet gücünün ortaya konması önemli bir gösterge oluşturmaktadır.
Analitik hiyerarşi süreci ve bulanık analitik hiyerarşi süreci yöntemlerinin insan kaynaklarının seçiminde kullanılması: Güvenlik sektöründe bir uygulama

İnsan kaynağı seçim süreci, hayatın her alanında olduğu gibi işletmeler içinde büyük öneme sahiptir. İşletmelerin çalışma hayatına devam edebilmesi ve geleceğini sürdürebilmesi için kuruluş aşamasından itibaren doğru insan kaynağı en uygun pozisyonla eşleştirmesi gerekmektedir. Bu eşleştirme ne kadar başarılı olursa işletmeler sonraki aşamalarında o oranda başarılar elde edeceklerdir. Seçim sürecinde insan kaynağı ve pozisyon uyumunu göz ardı eden işletmeler hem kendi geleceklerini hem de çalışan insan kaynağı olumsuz yönde etkilemiş olacaktır. Bu durum insan kaynağı seçim sürecinin, işletmelerin geleceği ve insan kaynağının verimi için ne kadar önemli bir aşama olduğunu göstermektedir. İnsan kaynağı seçim süreci çok sayıda kriterin dikkate alındığı bir karar verme durumudur. Bu nedenle insan kaynağı seçim sürecinde Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinin kullanılması gerekmektedir. Analitik Hiyerarşik Süreci, Analitik Ağ Süreci, TOPSIS, ELECTRE, VIKOR, UTADIS, MAUT vb. yöntemler yaygın olarak kullanılan çok kriterli karar verme yöntemleridir. Bu çalışmada da, çok kriterli karar verme yöntemleri ile insan kaynağı seçimi konusu ele alınmıştır. Çalışmada bir özel güvenlik firması için insan kaynağı seçiminde Analitik Hiyerarşi Süreci ve Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemleri kullanılmıştır. AHP ve Bulanık AHP yöntemleri ile karar vericilerin objektif ve sübjektif yargılarına yer vererek bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan bu model; işletmede insan kaynağı seçimine yardımcı olmak, verimliliği artırmak ve en uygun insan kaynağı seçimini kolaylaştırmıştır. Çalışma sonucunda insan kaynağı seçim surecinde kullanılan en önemli kriterin işe özgü özellik kriterinin olduğu görülmüş ve en uygun insan kaynağı de ADAY 2 olduğu görülmüştür.