turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi kayıp ve kaçaklarının azaltılmasında vergi denetiminin etkinliği, sorunlar ve çözüm önerileri

Vergi, devletin tüzel ve gerçek kişiler üzerine yüklediği, kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi için ihtiyaç duyduğu en önemli kaynaktır. Günümüzde sosyal devlet anlayışı ile birlikte vergi gelirlerine olan ihtiyaç daha fazla artmıştır. Vergi, mükellefler ile devlet arasında her zaman için problem oluşturmuştur. Mükellefler vergi ödememek için çeşitli arayışlar içinde olduğu gibi vergi idareleri de bu işlemleri tespit ederek gerekli tahsilatı yapma çabası içindedir. Devletlerin ortaya çıkışı kadar eski olan bu mücadele muhtemelen vergi olgusu var oldukça devam edecektir. Etkin bir vergi denetimi etkin bir vergi mevzuatıyla oluşturulabilir. Vergi reformları ile adil vergilendirme, vergi kayıp ve kaçakçılığının önüne geçilmesi, vergi yüklerinin azaltılması ve vergilerin ekonomik büyümeyi destekleyecek nitelikte olması vergi denetiminde yapılacak etkin düzenlemelerle sağlanabilecektir. Bu hususları gerçekleştirebilmek için vergi mevzuatı ile vergi denetiminin daha etkin hale getirilmesi gerekmektedir.
Sermaye yapısının firma performansı üzerine etkisi: Borsa İstanbul'a kote edilmiş imalat şirketleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada sermaye yapısının firma performansı üzerindeki etkisinin ölçülmesi amacıyla Borsa İstanbul'a kayıtlı 139 imalat firması 2009- 2013 dönemi için dinamik panel veri analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada firma karlılığı belirleyicileri olan özsermaye karlılığı ve varlık getirisi bağımlı değişken olarak kullanılırken, bağımsız değişken olarak sermaye yapısı belirleyicisi olan kaldıraç oranı kullanılmıştır. Bununla birlikte kontrol değişkeni olarak firma büyüklüğü ve büyüme kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, firmaların etkin bir borç yönetimiyle karlılıklarını arttırabilecekleri söylenebilir. Borç düzeyini doğru ayarlayan firmaların diğer firmalara göre daha iyi performans gösterecekleri düşünülmektedir.
Kar amacı gütmeyen organizasyonlarda iç kontrol ve iç denetim: Bir devlet üniversitesinde uygulama

Son yıllarda ardı ardına yaşanan küresel krizler ve kamu kesiminde yapılan köklü değişiklikler sonucu yeni kamu yönetimi anlayışı ortaya çıkmıştır. Bu anlayışın bir gereği olarak da kamu ekonomisinin yerini piyasa ekonomisi, merkeziyetçi yapının yerini de daha ademi-i merkeziyetçi bir yönetim anlayışı almıştır. Böylelikle kamu yönetiminde şeffaflık, hesap verebilirlik, etkinlik, verimlilik, ekonomiklik, stratejik planlama, performans yönetimi ve denetimi gibi ilkeler önem kazanmıştır. İç denetim ve iç kontrol uygulamaları, küreselleşme ve yerelleşme ile yetki, görev ve sorumlulukları arttırılan, aynı zamanda kar amacı gütmeyen organizasyon olan üniversiteler için vazgeçilmez bir yönetim fonksiyonu haline gelmiştir. Bu sebeple üniversitelerde iç denetçiler iç denetim faaliyetlerinden; üst yöneticiler ise mali yönetim ve iç kontrol sisteminin işleyişinden sorumlu tutulmuşlardır. Bugün üniversitelerde iç denetim ve iç kontrol uygulamaları faaliyete geçirilmiş; sistemli bir şekilde raporlama ve iyileştirme çalışmalarına başlanmıştır. Bu tez çalışması ile iç denetim ve iç kontrol sürecinin üniversitelerde nasıl yerine getirildiği incelenmiştir. Özel sektör kuruluşları iç kontrol ve iç denetim fonksiyonundan öteden beri ciddi katma değer sağlamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşları açısından ise modern anlamda iç kontrol ve iç denetim fonksiyonu Türkiye'de daha yeni yeni oturmaya başlamıştır. Gelinen nokta itibariyle kamu kurumları için yeni sayılabilecek bu fonksiyonların etkin bir şekilde nasıl yerine getirileceği sorusuna cevap vermek amacıyla bir rehber niteliğinde olan bu tez çalışması kaleme alınmıştır. Tez çalışmasında kar amacı gütmeyen kuruluş olan bir devlet üniversitesinde iç denetim ve iç kontrol bölümünün üniversiteyi nasıl denetlediği, bu denetim ve kontrollerle hangi sonuçlara ulaşıldığı, hangi iç denetim ve iç kontrol faaliyetlerinin uygulandığı detaylarıyla incelenmiştir.
Dökme kuru yük gemilerinin sefer esasına göre kiralanması

Günümüzde denizyolu taşımacılığı iki ayrı taşıma sistemiyle yapılmaktadır. Bunlardan ilki düzenli ya da tarifeli sefer esasına dayanan layner taşıma sistemi. İkincisi ise düzensiz seferler olarak adlandırılan tramp taşımacılık sistemidir. Layner taşımacılık faaliyetleri taraflar arsında yapılan denizyolu eşya taşıma sözleşmeleri ile gerçekleştirilirken, tramp taşıma sisteminde ise taşıma faaliyeti gemi kiralama yöntemiyle gerçekleştirilmektedir. Gemi kiralama faaliyetleri üç temel kiralama yöntemiyle yapılmaktadır. Bunlar: Çıplak gemi kiralama, zaman esasına dayalı gemi kiralama ve sefer esasına dayalı gemi kiralama yöntemleridir. İlk iki kiralama yönteminde kiracı gemiyi belirli bir kira bedeli ödeyerek sözleşmede belirlenen süre içerisinde kendi işletme kontrollerine alırken, sefer esasına dayanan kiralamada ise kiracı navlun diye adlandırılan bir taşıma bedeli ödeyerek yükünü bir limandan başka bir limana taşıttırmak amacıyla bir gemiyi bir seferliğine kiralamaktadır. Yapılan bütün seferlik gemi kiralama işlemlerinde temelde aynı prensipler uygulanmakla birlikte taşman yüklerin farklı karakterlere sahip olması, kiralama işleminde farklı yükler için farklı kiralama yöntemlerinin kullanılmasını gerektirmektedir. Tramp taşımacılığın konusunu oluşturan yükler genelde bir tam gemi yükü oluşturan yüklerdir ve dökme yükler diye adlandırılırlar. Bu grup yükler sıvı ve kuru dökme yükler diye iki gruba ayrılır. Farklı yüklerin farklı özellikte seferlik kiralama işlemi gerektirmesi nedeniyle bu çalışmada sadece dökme kuru yük taşınmasında uygulanan seferlik gemi kiralaması üzerinde durulmuş ve bu amaçla dökme kuru yükler ve özellikleri, bu yükleri taşıyacak dökme kuru yük gemilerinin yapılan, gemi kiralama işlemlerinin temel esasları, kiralama işleminde yer alan taraflar ve sorumlulukları, kiralama piyasasının işleyişi ve aracılar bu tez kapsamında incelenmiştir.
Maliyet düşürme aracı olarak değer mühendisliği

Bu çalışmada değer mühendisliği ve diğer maliyet yönetim teknikleri anlatılmış ve değer mühendisliğinin maliyet düşürme üzerindeki olumlu etkisi vurgulanmaya çalışılmıştır. Değer mühendisliği tekniğine yönelik olarak savunulan teorik bilgilerin desteklenmesi amacıyla otomobil kablosu üreten dört firmanın üretim süreçleri güncel otomobil satış verilerinin de yardımıyla modellenerek bir uygulama yapılmış;değer mühendisliği sistemine ilişkin bu uygulama ile sistemin işleyişi incelenmiştir. Araştırmada, yazın taramasından, örnek olay yönteminden ve soru sorma tekniğinden yararlamlmıştır. Modelleme yapılan firmalarda değer mühendisliği çalışmaları sonucunda amaçlanan maliyet düşürülmesi sağlanmış;değer mühendisliği projelerinin kuramdakine benzer şekilde işlediği ve işletme süreçlerinde başardı olabileceği görülmüştür.
Tuna nehri kaynaklı kirliliğin Türkiye Batı Karadeniz sahil sedimanları üzerindeki etkisi

İstanbul Üniversitesi Deniz Bilimleri ve İşletmeciliği Enstitüsü Deniz Jeolojisi ve Jeofiziği Ana Bilim Dalı'nda Yüksek Lisans Tezi olarak hazırlanan bu çalışmada; Tuna Nehri'nin Türkiye kıyılarına olan kirlilik etkisi karot çökelleriyle araştırılmıştır. Bu amaçla 98 m (KD12-01), 350 m (KD 12 -04) ve 302 m (KD12-07) su derinliklerinden alınan karotların her birinin fiziksel özellikleri, tane boyutu, toplam organik karbon, toplam inorganik karbon, ICP-MS seçilmiş element içerikleri belirlenmiştir. Karot boyunca elde edilen metal verileri zenginleşme faktörü ve kirlilik faktörü gibi jeo-istatistik metotlarla değerlendirilerek kirliliğin boyutu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca Tuna kaynaklı kirleticilerin Türkiye kıyılarını ne zamandan beri etkilediği karotlardaki 210Pb ve 137Cs tarihleme metoduyla belirlenmiştir. KD12-01, KD12- 04 ve KD12- 07 karot örnekleri çoğunlukla kil (49-80%) ve silt (15 41%) az miktarda da kum ve çakıl (%0.04 14) içermektedir. Karotların tümünde elde edilen seçilmiş elementlerin değişim aralığı ve ortalama konsantrasyonları mg kg 1 olarak: Al 27000- 91000 (55400); As 6.4 - 76 (25.1); Cr 1.6- 290 (90); Cu 2.1- 237 (32.4); Mn 418- 5032 (1125); Ni 39-809 (67.4); Pb 17-129 (44.3);Ti 1237- 4604 (2063) ve Zn 57-899 (123)'dir. KD12- 01 karotu şelf alanından alınmış olup, seçilmiş elementlerin tümü normal temel değerlere yakındır. EF ve CF verileri bu karotun antropojenik kirleticilerden etkilenmediğini göstermektedir. KD12- 04 karotu 40 cm'den karot yüzeyine doğru Cu, Ni, Zn ve Pb; KD12- 07 karotu ise 48 cm'den karot yüzeyine doğru Cr, Cu, Ni, Ti ve Zn zenginleşmesine maruz kalmıştır. Kirliliğin günümüzde devam ettiği EF ve CF verileriyle desteklenmektedir. Bütün bu veriler büyük Avrupa ve Asya nehirlerine arıtılmamış atık suların; endüstriyel, tarımsal ve kanalizasyon faaliyetleriyle verilmiş olabileceğini göstermektedir. 210Pb ve 137Cs verileri KD12- 04 ve KD12- 07 karot çökellerinin 1962 yılından günümüze kadar antropojenik olarak kirletildiğini göstermektedir. Bu çalışma TÜBİTAK tarafından desteklenmiştir
The Impact of employee perception of corporate social responsibility on organizational commitment: A scale development study

Kurumsal Sosyal Sorumluluk, literatürdeki en çok tartışılan kavramlardan biridir. Bu tartışmanın bir nedeni, akademisyenlerin KSS'ninkavramsal ve teorik çerçevesini oluştururken ortaya koydukları farklı perspektiflerde bulunabilir. Fakat bu tartışmanın bir diğer ekseninde, KSS'nin örgütler ve paydaşları üzerindeki olası etkisi yer almaktadır. Bu etkiyi farklı boyutlarıyla araştıran, artan sayıdaki görgül çalışmaya rağmen, literatürde KSS'nin çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koyan çok az sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların KSS algısının, örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini sosyal kimlik teorisi bağlamında ortaya koymaktır. Önerilen bu ilişkinin varlığını analiz etmek için, Türkiye'de bulunan farklı örgütlerde çalışan, 269 kişi üzerinde görgül bir çalışma yapılmıştır. Araştırmanın sonuçları, örgütsel bağlılıkla, 'sosyal ve sosyal olmayanpaydaşlara yönelik KSS', 'çalışanlara yönelik KSS' ve 'müşterilere yönelik KSS' arasında bir ilişki ortaya koyarken, 'devlete yönelik KSS' ile bir ilişki olmadığını işaret etmektedir. Bu çalışmayı literatürdeki diğer çalışmalardan ayıran en temel özellik, ölçek geliştirme sürecinde, KSS'nin paydaş yönetimi yaklaşımı bağlamında analiz edilmesidir. Böylelikle bu çalışma, bir taraftan KSS'nin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi hakkında bilgi vermek yoluyla, diğer taraftan ise yeni, geçerli ve güvenilir bir ölçek sunarak, literatürün gelişimine katkıda bulunmaktadır.
Vergi müfettişleri ve gelir uzmanlarının yatırım kararlarının davranışsal finans açısından değerlendirilmesi

Ekonomi ve finans teorilerinin çoğu yatırımcıların kararlarını tüm bilgileri dikkate alarak rasyonel olarak aldıklarını savunmaktadır. Fakat son yıllarda yapılan çalışmalar bireylerin ellerindeki bilgiler ışığında hareket etmediklerini ortaya koymuş ve geleneksel finans teorileri ile bunu açıklamak mümkün olamamıştır. Davranışsal finans ise bireylerin yatırım kararlarında irrasyonel davrandıklarını ortaya koymuştur. Çalışmanın amacı, vergi müfettişleri ve gelir uzmanlarının yatırım karalarını verirken davranışsal eğilimlerden ne ölçüde etkilendiklerini tespit etmeye yöneliktir. Bunun için literatürden yararlanılarak tarafımdan hazırlanmış anket, Bursa'da yaşayan, rastgele örneklem ile seçilmiş 135 meslek mensubu yatırımcıya uygulanmış ve elde edilen veriler Ki-Kare Bağımsızlık Testi ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarında; Bursa ilinde yaşayan meslek mensuplarının yatırım kararlarında çeşitli faktörlerin etkisinde kaldığı, icra ettikleri mesleğin yatırım karalarını yönlendirdiğini düşünmesine rağmen finansal ürünler hakkında yeterince bilgi sahibi olunmadığı ve yatırımcıların davranışsal finans eğilimlerini önemli ölçüde gösterdikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Hastane işletmelerinde matriks organizasyon yapısı ve bir uygulama

Günümüzde sağlık sektörünün önemi gittikçe artmaktadır. Sağlık sektöründe hizmetin verilmesinde en önemli halkalardan birini hastaneler oluşturur. Hastaneler, pek çok meslek grubunun bir araya gelerek hizmet verdiği, yüksek teknoloji ile çalışan, çevresindeki değişmelere uyum sağlayan, karmaşık açık sistemlerdir. Hastanelerde tıbbi ve idari olmak üzere iki organizasyon yapısı bullunur. Tıbbi organizasyon yapısı içerisinde yer alan elemanlar hastaya direkt sağlık hizmetini veren gruptur. İdari organizasyon yapısı içerisinde yer alan elemanlar ise tıbbi personelin bu hizmeti en iyi şekilde verebilmeleri için gerekli olan tüm altyapı hizmetlerini verirler. Sağlık hizmeti bir ekip işidir. Hastanelerde hizmetin verilebilmesi için bu iki yapının birbiri için gerekli olduğu ve birbirine bağlılığı asla göz ardı edilmemelidir. Uyumlu bir şekilde çalışabilmeleri için aralarında sağlıklı bir ilişki ve koordinasyon sağlanmalıdır. Bir hekim ne kadar yetenekli olursa olsun, hizmet verebileceği ortam ve cihazlar yoksa sağlık hizmeti verebilmesi mümkün değildir. Hastanelerde hizmetin bir bütünlük içinde verilmesinde ve etkinliğinde yönetim ve organizasyon yapısının önemi büyüktür. Hastanelerde tıbbi ve idari organizasyon yapısı ayrı ayrı organize edilmeli; yetki, sorumluluk sınırları ve görev tanımlan net bir şekilde yapılmalıdır. Hekimler günlük idari işleyiş ile ilgili sorunlardan ayrılmalı, yetenek ve zamanlarını tamamıyle eğitim aldıkları alanda kullanmaları sağlanmalıdır. Bu çalışmada hastanelerde sağlık hizmetinin en iyi şekilde verilebilmesi için, hastanelerin matriks organizasyon özellikleri de düşünülerek, tıbbi ve idari organizasyon yapısının görev, yetki ve sorumluluk sınırları tanımlanıp; hedefe en etkili biçimde nasıl ulaşacakları tartışılmıştır. Bu amaçla; literatür taraması yapıldıktan sonra, D. E. Ü. T. F. Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde bir anket çalışması yapılmıştır. Bu çalışma ile tıp kökenli yöneticiler ile tıp dışı meslek mensubu yöneticiler arasında hastanelerdeki sorunlara bakış açıları arasındaki görüş ayrılıkları saptanmaya çalışılmıştır. vuı
Örgütsel sessizlik ve örgütsel güven arasındaki ilişkinin incelenmesi: Tekstil sektöründe bir araştırma

Günümüz koşullarında, örgütlerin varlıklarını sürdürebilmesi için en önemli etkenlerin başında işgörenler gelmektedir. İşgörenlerden örgütle ilgili sorunlara dair fikir sunulması, çözüm üretilmesi beklenmektedir. Ancak örgütsel güven düzeyinin düşük olduğu örgütlerde işgörenler gerçek düşüncelerini saklayarak, örgütün gelişmesini engellerler. Bu durum ise işgörenlerin örgütsel sorunlara dair gerçek düşüncelerini dile getirmemesi olarak tanımlanan örgütsel sessizliğin meydana gelmesine sebep olacaktır. Bu sebeplerle örgütsel sessizlik ve örgütsel güven konusu örgütün gelişmesi ve değişmesi için önemli bir konu haline gelmiştir. Bu bağlamda yapılan çalışma da örgütsel sessizlik ve örgütsel güven konusu ele alınmıştır. Çalışmanın ana amacı, tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin örgütsel sessizlik ve örgütsel güvenleri arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Katılımcılara toplamda 66 tane soru yöneltilerek 146 anket değerlendirmeye alınmıştır. Yapılan araştırma sonucunda ise, örgütsel güven ile örgütsel sessizlik arasında negatif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İnternetten alışverişte tüketiciler tarafından algılanan risk etkileri ve cinsiyet farklılıkları açısından incelenmesi

Bu araştırmada iki ana amaç benimsenmiştir. Birincisi, internetten alışverişe yönelik a) algılanan risk ve türlerinin internetten alışveriş yapma eğilimi üzerinde etkisinin olup olmadığının belirlenmesidir. İkincisi, biyolojik cinsiyet grupları arasında, c) satın alma eğilimi ve d) internetten alışverişe yönelik algılanan risk ve türleri ve açısından farklılık olup olmadığının tespit edilmesidir. Bu kapsamda, farklılıkların olduğu durumda, hangi cinsiyet grubunun daha yüksek düzeyde risk algıladığı ve satın alma eğilimi gösterdiği de ortaya konmuştur. Araştırmada, veriler, üniversite öğrencilerinden, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak kendi başlarına doldurdukları anket formu vasıtası ile edinilmiştir. Verilerin analizinde; basit doğrusal regresyon analizi, çoklu doğrusal regresyon analizi ve bağımsız gruplar t-testinden yararlanılmıştır. Araştırmanın temel bulguları; internetten alışverişe yönelik algılanan risk arttıkça, internetten alışveriş yapma eğiliminin azaldığını ve cinsiyet grupları arasında, internetten alışverişe yönelik algılanan risk açısından fark olmadığını göstermiştir. Ayrıca, cinsiyet grupları arasında internetten alışverişe yönelik algılanan risk türlerinin bazılarında görülmüş bazıların da ise görülmemiştir. Bu araştırmanın, özellikle, cinsiyet grupları arasında internetten alışverişe yönelik algılanan risk ve türleri hakkındaki kısıtlı bilginin genişletilmesine katkısının olabileceği düşünülmektedir. Bu kapsamda, araştırmanın bulguları hem literatür hem de uygulama açısından tartışılmış ve öneriler geliştirilmiştir.
Muhasebe manipülasyonlarında yapay sinir ağlarının önemi ve bir örnek uygulama

2000'li yılların başında yaşanan Enron, Xerox, WorldCom, Parmalat gibi muhasebe skandalları finansal piyasalara ve bağımsız denetime olan güveni sarsmasıyla birlikte, muhasebe manipülasyonu kavramının önemini daha da artırmıştır. Bu sebeple, finansal tablo bilgi kullanıcıları için gerek bağımsız denetimler gerekse bir takım tahmin yöntemleri ile muhasebe manipülasyonun yapılıp yapılmadığının tespit edilmesi çok büyük önem taşır hale gelmiştir. Literatürde bu konuyla ilgili çok sayıda çalışma yapılmış ve bu çalışmalarda çoğunlukla muhasebe manipülasyonu tahmin yöntemleri ve modelleri irdelenmiştir. Bu çalışmanın amacı, tahmin modellerinden Beneish modeli ile finansal tablo verilerini kullanarak BIST'te işlem gören imalat sektörü şirketlerinin manipülasyon yapıp yapmadıklarını tahmin etmek, bu tahminlerin doğruluğunu yapay sinir ağları ile test ederek literatüre katkıda bulunmaktır. Ayrıca, finansal bilgi kullanıcılarının bu yöntemi kullanmaları ile zamandan tasarruf etmelerini sağlamaktır. Bu bağlamda, BIST'te işlem gören imalat sektörü şirketlerinden 155'inin 2013- 2017 yılları arasında raporlanan finansal tabloları Beneish modelinde bulunan 8 adet bağımsız değişken ile hesaplanmış, bu değişkenler yoluyla Mi ve Zi değerleri hesaplanarak manipülatör olan veya olmayan şirketler tahmin edilmiştir. Yapılan bu tahminler yapay sinir ağları ile test edilerek sınıflandırmanın doğruluğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Uygulanan test sonucunda, yapay sinir ağlarının test setinde bulunan şirketler için Beneish modeli ile manipülatör ya da değil olarak yapılan sınıflandırmanın %100 doğru olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel iletişim doyumunun iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Görgül bir araştırma

Günümüz zorlu rekabet ortamında işletmelerin rakipleriyle mücadele edebilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri için insan gücü en önemli faktör konumundadır. Bu bağlamda örgütsel bağlılık, iş tatmini gibi unsurlar ön plana çıkmaktadır. İşletmelerde örgütsel bağlılığı ve iş tatminini sağlamanın en önemli yollarından birisi örgütsel iletişimdir. Bu çalışmada örgütsel iletişim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda 250 kişiden veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilerin istatistiksel analizi neticesinde örgütsel bağlılık ile üstle iletişim, çalışma arkadaşlarıyla iletişim, iletişim iklimi ve kanal kalitesi arasında pozitif yönlü, orta kuvvette, kurum bilgisi, örgütsel bütünleşme ve bireysel geri bildirim ile yüksek kuvvette ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Bununla birlikte iş tatmini ile üstle iletişim, çalışma arkadaşlarıyla iletişim, iletişim iklimi ve kanal kalitesi arasında pozitif yönlü, orta kuvvette ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar göz önünde bulundurulduğunda iletişim doyumunun örgütsel bağlılığı ve iş tatminini pozitif yönde etkilediği söylenebilir.
Otantik liderlik ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiye yönelik bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı, otantik liderlikle psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, Türkiye'deki merkez binası İstanbul'da bulunan elektronik sektöründe dünyanın önde gelen firmalarından birinin genel müdürlük binasında çalışan, 287 beyaz yaka çalışanla anket çalışması yapılmıştır. Araştırma dahilinde yapılan güvenilirlik analizlerinden sonra normallik testleri neticesinde, verilerin normal dağılıma uygun olmadığı görülmüş ve parametrik olmayan analiz yöntemlerinden Spearman Korelasyon analizi ile Mann-Whitney U testi ve Kruskal Wallis tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. Bu analizler sonucunda, otantik liderlik bileşenleriyle psikolojik sermaye arasında, pozitif yönlü ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinden yaş, öğrenim durumu, kurumda çalışma süresi, bulunduğu pozisyondaki lideriyle ilişki süresi değişkenlerinin otantik liderlik algılarında, anlamlı farklılıklar yarattığı görülürken; yaş, cinsiyet, kurumda çalışma süresi, pozisyon ve bulunduğu pozisyondaki lideriyle ilişki süresi değişkenlerine göre de psikolojik sermaye düzeylerinin anlamlı farklılıklar gösterdiği sonucu elde edilmiştir.
Toplam kalite yönetimi uygulamaları ve Kocaeli ili Gebze ilçesindeki işletmelerin incelenmesi

Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle yaşanan hızlı gelişmeler ve değişimler, teknoloji ve bilimin hızla ilerlemesi ve rekabet üstünlüğü sağlamak için eski yönetim anlayışlarının terk edilmesine neden olmuş ve yeni yönetim anlayışlarını gündeme getirmiştir. Bu yeni yönetim anlayışlarından biri de Toplam Kalite Yönetimi'dir. Toplam Kalite Yönetimi müşteri odaklı, sürekli gelişmeyi sağlayan insana değer veren bir yaklaşımdır. Toplam Kalite Yönetimi'nde kalite geleneksel yaklaşımdaki gibi tek bir bölümün sorumluluğunda değil bütün bölümlerin bütün çalışanların görevidir. Maliyet, karlılık, örgütün yaşamını sürekli kılması, örgütsel imaj yaratma gibi konularda rekabet avantajı yaratabilmede kalite kavramının rolü giderek artmaktadır. İşletmeler yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmek verimliliği ve karlılığı arttırmak için toplam kalite yönetimini uygulamalıdırlar. Bu çalışmada Kocaeli İlinin Gebze İlçesindeki işletmelerde Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır; Birinci bölümde, kalite kavramının tanımı, boyutları, kaliteyi oluşturan unsurlar, kaliteyi etkileyen faktörler ve kalitenin tarihsel gelişimi anlatılmaktadır. İkinci bölümde, toplam kalite yönetiminin tanımı, özellikleri amacı ve önemi, klasik yaklaşımla TKY'nin karşılaştırılması, TKY'yi etki eden yaklaşımlar, TKY'nin temel ilkeleri, kalite geliştirmede kullanılan araç ve gereçler, kalite çemberleri, kalite maliyetleri ve ISO 9000 kalite güvence sistemi anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde ise, Kocaeli İli Gebze İlçesindeki işletmelerin TKY uygulamalarını ne derece benimsediklerini ve TKY'yi ne derece uyguladıkları incelenmektedir.