turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan kurumsal itibarın iş performansı ve işten ayrılma niyetine etkisi: Şanlıurfa ili konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın konusunu Şanlıurfa ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri çalışanlarının algılanan kurumsal itibar düzeyinin işten ayrılma niyeti ve iş performansı değişkenleri üzerinde etkisi olup olmadığı oluşturmaktadır. Söz konusu değişkenler ile algılanan kurumsal itibar arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik çalışma sayısı çok sınırlı olduğundan, bu çalışma ile literatüre ve turizm sektöründe büyük pay sahibi olan konaklama işletmelerinin turizm faaliyeti kararlarına katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Çalışma, Şanlıurfa ilinde bulunan konaklama işletmelerinden Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre aylık çalışan sayısı ortalaması 50 ve üzeri olan 4 otelde hizmet veren toplam 194 çalışan ile yüz yüze görüşülerek elde edilen bulguların analizini içermektedir. Çalışma sonucunda, algılanan kurumsal itibar ile işten ayrılma niyeti ve iş performansı arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişki bulunmuştur. Buna göre algılanan kurumsal itibarın çalışanların iş performansını pozitif yönde, işten ayrılma niyetini ise negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Böylece çalışanların çeşitli kanallar yoluyla bulunduğu kurumun itibarının dış dünyada yüksek olduğunu algılaması, kurumuna karşı aidiyet hissinin ve iş performansının artmasına neden olmaktadır. Çalışanların kurum içi beklentilerinin karşılanması ve etkili iletişimin devamlılığı, kurumsal itibar algısının uzun vadede kurumun hem iç hem de dış paydaşları tarafından yüksek düzeyde seyretmesini sağlayacaktır.
Maliye Bakanlığı'nın elektronik dönüşüm süreci ve elektronik maliye uygulamalarının incelenmesi

Dünyada internet ve bilgi teknolojilerinin gelişimi devletlerin hizmet sunumunda elektronik uygulamalara yönelmesini zorunlu hale getirmiş ve devletlerin e-devlete dönüşüm sürecini hızlandırmıştır. Türkiye'de elektronik devlet, tüm dünyada olduğu gibi teknolojik altyapı ve bilgi teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak gelişme göstermiştir. Hızla yayılan bu teknoloji sayesinde ülke e-devlet olma yolunda büyük atılımlar gerçekleştirmiştir. Çalışmamızda, dünyada ve Türkiye'de e-devlete dönüşüm yolunda kullanılan elektronik uygulamalar konusu işlenmiş, konu ile ilgili olarak yapılan araştırmalarda öncelikle dünya uygulamaları ve bu uygulamaların başlangıç ve sonuçlarının değerlendirilmesine ilişkin çalışmalar üzerine yoğunlaşılmıştır. Daha sonraki araştırma aşaması aynı yöntem ile Türkiye'deki elektronik devlet ve e-dönüşüm uygulamaları üzerinde gerçekleştirilmiş, uygulamaların başlangıç ve sonuçlarının yanında bu uygulamaların başarı derecesi ile ilgili sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. E-devlet uygulamalarının araştırılması ve incelenmesi sırasında asıl amaç, Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından uygulamaya konulan elektronik devlet uygulamalarının başlangıcı ve uygulama süreci ile ilgili araştırmalar yapmak ve bu araştırmalar sonucu, mükelleflere yönelik olarak getirilen, fakat neredeyse tamamı muhasebe meslek mensupları tarafından uygulanan elektronik uygulamaların ülke ekonomisine, doğaya ve çevreye, mükelleflere ve nihayetinde muhasebe meslek mensuplarına etkilerine ilişkin sonuçlara ulaşmak olmuştur. Çalışmamızda da görüleceği üzere Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından hayata geçirilen elektronik uygulamalar konusunda çok faydalandığımız pek çok başarılı çalışma ve araştırma yapılmıştır. Ancak araştırmalarda, genellikle ayrı ayrı birkaç elektronik uygulama üzerinde yoğunlaşılmış; araştırmamızdaki gibi uygulamaların neredeyse tamamına yakını konusunda araştırma ve tez çalışması yapılmamıştır.
Aile hekimliği personelinin iş doyumu

Çalışmanın amacı eski sağlık ocağı sisteminden 02.11. 2011 tarihli ve28103 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Aile Hekimliği Pilot UygulamasıHakkında Kanun '11.10. 2011 tarihli ve 663 sayılı KHK' ile Aile Hekimliği Kanunu olarak yayınlanan Aile Hekimliği uygulamasına geçiş yapılması sonucunda çalışanların Aile Hekimliği Modeli sisteminde yaşadıkları sorunların iş doyumuna olan etkisi, aile hekimliğinde çalışan sağlık personelinin; genel iş doyum düzeyi, iş doyumunu belirleyen temel faktörleri, içsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ve bunlarlaetkileşen sosyo-demografik özellikleri belirlemektir. Çalışmada İstanbul İl Sağlık Müdürlüğünden gerekli izinler alınarak İstanbul Esenler İlçesinde bulunan 30 Aile Hekimliği merkezinde çalışan 220 sağlık personeli üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Örneklem gurubunda yer alan tüm sağlık personeline ulaşılmış, toplam 220 anket formundan 160 tanesinin geri dönmesi sebebiyle 160 kişinin anketleri değerlendirmeye alınmıştır. Ankete katılan kişilerin 58 i aile hekimi, 102'si ise aile sağlığı elemanı olup katılan personelin yaş aralıkları, medeni durumları, eğitim durumları, mesleğindeki toplam çalışma süresi, mesleğin uygunluğu ve Minnesota iş doyum ölçeği kullanılarak aile hekimliğindeki genel iş doyumu ve buna etki eden faktörler incelenmiştir. Anket çalışması incelemesi sonucunda Aile Hekimliğimodelinin Türkiye şartlarında ne derece uygulanabildiği, verimliliğinin çalışanlar açısından etkisi göz önünde bulundurularak modelin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için izlenmesi gereken yolun daha iyi planlanması sonucu çıkarılmıştır.
Türkiye bankacılık sistemindeki yabancı sermayeli mevduat bankalarının risk derecelendirmesi: Camels tabanlı Vıkor modeli uygulaması

Türkiye'de ilk bankacılık faaliyetleri 1847 yılında İstanbul Bankasının yabancı sermaye eliyle kurulmasıyla başlamıştır. Bu tarihten Cumhuriyetin ilanına kadarki geçen sürede de para ve kredi piyasasında yabancı sermayeli bankalar etkin rol üstlenmişlerdir. Cumhuriyetin ilanıyla benimsenen milli bankacılık anlayışıyla yabancı sermayeli bankaların faaliyetleri 1980 yılına kadarki geçen sürede sınırlı kalmıştır. 1980 yılından itibaren ise gerçekleştirilen serbestleşme politikalarıyla yabancı sermayeli banka sayısında artış yaşanmaya başlamıştır. Ayrıca Türk ekonomisinde art arda yaşanan Nisan 1994, Kasım 2000 ve Şubat 2001 krizleri sonrasında 2001 yılında uygulamaya konulan 'Bankacılık Sektörü Yeniden Yapılandırma Programı' ile Türk bankacılık sistemi daha sağlıklı bir yapıya kavuşmuştur. 2005 yılından itibaren de Türk bankacılık sistemi içerisindeki yabancı banka sayısındaki artış ile birlikte sektör içerisindeki aktif paylarında da önemli düzeyde artış yaşanmıştır. 2017 Yılsonu itibarıyla da bankacılık sektörü içerisindeki mevduat bankası sayısı 33 olmakla birlikte bu bankaların 20 adedi yabancı sermayeli mevduat bankasıdır. Çalışmada, Türk bankacılık sektöründe sayısı ve etkinliği gün geçtikçe artan yabancı sermayeli bankaların risk derecelendirmesi, 2013- 2017 yıllarına ait veriler kullanılarak CAMELS derecelendirme sistemi benimsenmiş ve VIKOR modeline entegre edilerek analiz edilmiştir. Analiz sonucunda Türk bankacılık sisteminin risklilik düzeyinde artış yaşanmasına rağmen yabancı sermayeli bankaların grup bazında risklilik düzeyinde önemli derecede değişim yaşanmamıştır.
Güven Unsuru Bağlamında Satış Elemanlarının Emlak Sektöründeki Rolü

Gayrimenkul sektörü; ev, arsa, arazi gibi taşınmazların; satışı, kiralanması, uzman incelenmesi, danışmanlğı vs. ile ilgili olduğundan dolayı bu alanda faaliyet gösteren işletmeler de hizmet üreten işletmelerdir. Sektör, yüksek meblağların el değiştirdiği bir sektör olduğu için son dönemlerde düşen müşteri yoğunluğu firmaların mevcut müşteriyi elde tutma çabası, firmalar arası rekabet ve firmaya müşteri çekme gayreti, bu sektörün doğası gereği güven unsurunu bir adım daha öne çıkarmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; para döngüsünün miktar olarak fazla olduğu bu sektörde, güven kavramının önemini vurgulamak, müşterilerin emlakçılara güvenip güvenmediğine ve emlakçıların kendilerine gelen müşteriye güven verip veremediklerine değinmek, işletmelerin kendilerine müşteri çekebilmesi açısından onlara destek sağlamak ve işletmelerin devamlılığının sağlanması adına farkındalık oluşturmaktır. Bu kapsamda hazırlanan anket Gaziantep ili merkez Şahinbey ilçesinde, emlakçılardan belli bir ücret karşılığı hizmet almış veya hizmet talep etmek üzere emlakçılarla iletişime geçmişş 18 yaş ve üzerindeki bireylere uygulanmıştır. Çalışmada 420 müşteriye uygulanan anketlerden elde edilen veriler spss 22.0 paket programıyla analiz edilmiştir. Ölçme aracı, faktör analizine uygunluk göstermiştir. Çalışmada iki farklı ölçek kullanılmış olup ölçekler arasında anlamlı bir ilişki bulunamadığından Basit Regresyon Analizi gerçekleştirilememiştir. Elde edilen sonuçlara göre; emlakçıların kadınlara nazaran erkeklere güven verdiği görülmüş, araştırmaya katılanların genel nitelikleri değerlendirildiğinde bu durumun ölçek sonuçlarını etkilemediği sonucuna varılmıştır.
Türkiye'deki marka şehir kamu politikaları

Küreselleşmenin etkileri ile şehirler daha çok turist, daha çok yabancı yatırımcı ve daha çok yaratıcı işgücü çekmek için birbirleri ile yarışmak zorunda kalmışlardır. Yerel yönetimler, bu yarışta avantaj elde edebilmek için marka şehir çalışmalarını bir yol olarak düşünmeye başlamıştır. Dünyada ve Türkiye'de özellikle 2010 yılından sonra marka şehir söylemine olan ilgi artmıştır. Şehirler marka şehir stratejileri hazırlamaya başlamıştır. Bu çalışmada da Türkiye'deki marka şehir çalışmaları kronolojik olarak ele alınarak bu konudaki kamu politikaları tartışılmıştır. Bu tartışma Türkiye'deki marka şehir kamu politikalarının tezahür ettiği ilk resmi belge olan Türkiye Turizm Stratejisi 2023 (TTS, 2023) üzerinden yapılmıştır. TTS 2023, marka şehir çalışmalarının önemli başarı etkenlerinden birisi olan paydaş birlikteliği ve stratejinin yönetimi bağlamında analiz edilmiştir. Bu analiz sonucunda Türkiye'deki marka şehir çalışmalarının temel sorunları sahiplik, parçalanmışlık ve iç dinamik eksikliği olmak üzere üç başlıkta kategori edilmiştir. İlk iki sorunun çözümü için kamu ve özel sektörden ana paydaşların yer aldığı, özerk bir organizasyon kurulması önerilmiştir. İç dinamik eksikliği sorunun çözümü için ise aşağıdan yukarıya yaklaşımının benimsenmesi önerilmiştir.
Yaşlı bakım hizmetlerinde algılanan hizmet kalitesi: Erzincan Huzurevi örneği

Dünyamız, birçok alanda olduğu gibi sosyal hizmet alanıyla ilgili geleneksel hizmet anlayışında da köklü değişimlere sahne olmaktadır. Her geçen gün artış gösteren bilimsel ve teknolojik gelişmeler, kişilerin yaşam biçiminde değişime sebep olmuştur. Geleneksel aile yapısı olarak belirtilen geniş aileler yerini çekirdek ailelere bırakırken kadınların çalışma hayatında aktif rol oynadığı gözlemlenmiştir. Yaşanan göçlerle birlikte kırsal nüfusta azalma görülürken, kentsel nüfusta artışlar meydana gelmiştir. Kişilerin toplumsal, kültürel ve sosyal yapısında başkalaşımlar gerçekleşmiştir. Anlatılan tüm bu sebeplerden ötürü yardıma ihtiyacı bulunan muhtaç durumdaki bireylerin korunması, bakımının sağlanabilmesi ve yaşam kalitesinin korunması için huzurevi ve bakım merkezlerine talep artışı olmuştur. Bu araştırma; Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü'ne bağlı resmi olarak faaliyet gösteren Erzincan 100. Yıl Atatürk Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi'nden hizmet alan yaşlıların hizmet kalitesi algılarını incelenmek amacıyla yapılmaktadır. Çalışma sonucunda yaşlıların hizmet kalitesi algılarının belirlenmesinde kullanılan ifadelerin Likert ölçeğine göre uygulanan analizinde yaşlılar en çok bakımevinin fiziksel imkanlarını, bahçenin görsel ve kullanıma uygun olmasını beğendiklerini ifade etmişlerdir. Hizmet kalitesi algısının demografik özellikler açısından farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek için yapılmış olan analizlerde, yaşlıların hizmet kalitesi algılarıyla ilgili herhangi bir anlamlı bir farklılık oluşmadığı gözlemlenmiştir.
Davranışsal finans çerçevesinde aşırı güven hipotezinin test edilmesi: İMKB'de bir uygulama

Geleneksel finans teorilerinin temel varsayımlarından birisi yatırımcıların rasyonel karar verdikleridir. Ancak bu konu hakkında yapılan ampirik çalışmalarda teori ile ters düşen bulgular saptanmıştır. Geleneksel teorilerin ileri sürdüğü davranış kalıplarının fiili gözlemleri tatminkar ölçüde açıklayamıyor olması araştırmacıları yeni arayışlara sevk etmiştir. Bu doğrultuda, yatırım kararlarının alınması sürecinde, yatırımcıların psikolojik önyargıların etkisinde kalabilecekleri varsayımı altında çeşitli davranışsal finans modelleri geliştirilmiştir. Bu çalışmada bilişsel bir önyargı olan aşırı güven davranışının İMKB'deki yatırımcılar tarafından sergilenip sergilenmediğinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır.
Deri sanayii işletmelerinde personel yönetimi üzerine bir araştırma

Son yıllarda 'Rekabet Gücü' sanayilerin en önemli konusu haline gelmiştir. Deri Sanayii İşletmelerinin altyapısı, teknolojisi ve ihracata yönelik performansı dikkate alınırsa önemli bir rekabet gücüne sahip olduğu görülmektedir. Bu olumlu gelişmelerin yanı sıra sektörün bazı sorunları da vardır. Bunların başında ise; deri sanayii işletmelerinde etkili ve koordineli bir personel yönetimi gelmektedir. Bu araştırmada, deri sanayii işletmelerinde, üretimin önemli faktörlerinden biri olan personel yönetiminin gerekleri, işletmelerde personel yönetiminde karşılaşılan sorunlar üzerinde durularak, personel yönetiminin uygulanma düzeyinin belirlenmesi esas alınmıştır. İstanbul Organize Deri Sanayii Bölgesinde faaliyet gösteren 40 adet deri sanayii işletmesinin personel yönetimi çalışmaları incelenmiş ve personel yönetiminin sektördeki yeri ve önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Beş bölümde tamamlanan araştırmanın birinci bölümünde; personel yönetiminin deri sanayii işletmelerindeki yeri ile araştırmanın amacı ve önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; deri sanayii ile ilgili bilgiler yarımda, yönetim ve personel yönetimi konuları ana hatlarıyla ele alınmış. deri sanayii işletmelerinde personel yönetimi üzerinde durulmuş ve konuyla ilgili araştırmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; incelemeye alınan 40 adet deri sanayii işletmesine uygulanan anket ve gözlemler yoluyla elde edilen veriler itablolar halinde düzenlenerek gerekil istatistik analizler yapılmıştır. Son bölümde ise; elde edilen bulgular ışığında varılan sonuçlar ortaya konarak, personel yönetimi çalışmalarının deri sanayi işletmelerinde verimli ve etkili bir şekilde uygulanabilmesi için çeşitli öneriler geliştirilmiştir.
Contribution of Turkish stock market to global portfolios

Bu araştırmada Türkiye Borsası'nın kurulan global ve bölgesel portföyler içerisindeki uzun dönem uluslararası portföy çeşitlendirmeye katkısı aranmıştır. Kurulan global portföyler Gelişmiş Piyasalar, Gelişen Piyasalar ve Dünya portföyleridir. Kurulan bölgesel portföyler ise Gelişmiş Avrupa, Gelişen Avrupa, Asya, Kuzey Amerika, Latin Amerika, Pasifik Rim, Orta Doğu ve G7 portföyleridir. Araştırmada aylık dolar bazındaki MSCI ülke hisse senedi endeks verileri kullanılarak ortalama-varyans portföy teorisi uygulanmış ve Türkiye Borsası'nm uluslararası portföy çeşitlendirmeye faydası hem uzun dönemde hem de kriz dönemlerinde aranmıştır. Bunun ötesinde ortalama-varyans çerçevesindeki kısıtlamaları gidermek ve bulguları tahmin hatasından arınmış bir şekilde sunabilmek için Stein tahmin metodu kullanılmıştır. Her eniyileme altında bulguların istatistiki önemi sırasıyla, risksiz varlık dahilinde ve yokluğunda kurulan portföylerde Jobson ve Korkie'nin varlık seti içerme ve varlık seti kesişme testleri ile araştırılmıştır. Bu çalışma özellikle Türkiye Borsası'nın uluslararası portföy çeşitlendirme potansiyeli üzerine odaklanmıştır. Bu doğrultuda, bulgular Türkiye Borsası'na yatırımın riski azaltma amacındaki uluslararası bir yatırımcı için faydalı olup olmadığını ortaya çıkarmıştır. Göreceli olarak düşük korelasyonlarına rağmen, incelenen süreçte Türkiye Borsası'nın riski azaltma yönünde uluslararası portföy çeşitlendirmeye katkısının ihmal edilebilir olduğu bulunmuştur. vı
Bağımsız denetimde kamu gözetimi uygulamalarının dünya ve Türkiye açısından karşılaştırılması: Bağımsız denetim kuruluşları üzerine bir araştırma

Yakın geçmişşte, bazı önemli şirketlerin muhasebe skandalları dünyada denetimin bakış açısını değiştirmiştir. Yatırımcıları koruma ve finansal tabloların güvenilirliğini sağlamak için bağımsız denetimin gözetimi önemli bir hale gelmiştir. Dünyada yaşanan muhasebe denetimi ile ilgili skandallar sonucu firmaların sundukları bilgilere ve bu firmaları inceleyen bağımsız denetim şirketlerine güven sarsılmıştır. Finansal raporlamaya olan güven kaybı birçok ülkede çeşitli ölçülerde gerçekleşmiştir. Bu güveni yeniden sağlayabilmek amacıyla dünyada yasal düzenlemelere gidilmiş ve bağımsız denetimin güvenilirliği, kalitesini sağlamak amacıyla ilgili kurumlar oluşturulmuştur. 2002 yılında ABD'de Sarbanes Oxley Yasası çıkarılmış ve Halka Açık Şirketler Muhasebe Gözetim Kurulu kurulmuştur, İngiltere'de Şirketler Yasası ve Muhasebecilik Mesleki Gözetim Kurulu, Avrupa'da direktifler düzenlenmiş, Türkiye'de ise yeni Türk Ticaret Kanunu uyarınca öngörülen, idari özerkliğe sahip Kamu Gözetimi Kurumu kurulmuştur.
Toplam kalite yönetimi ve tedarik zinciri yönetimi arasındaki ilişkinin operasyonel ve işletme performansına etkisi

Günümüzde küresel rekabet çok yoğun bir şekilde yaşanmakta ve bu da firmaları rekabetle baş edebilmek veya üstün gelebilmek için çeşitli yönetim tekniklerini adapte etmeye zorlamaktadır. Toplam Kalite ve Yönetimi ve Tedarik Zinciri Yönetimi bu yönetim teknikleri arasında ilk akla gelenler arasındadır. Bu çalışma için yapılan bir literatür taraması bu tekniklerle ilgili ayrı ayrı yapılmış çok sayıda çalışma olduğunu ancak bunların birbiriyle ilişkisini ve birlikte performans üzerindeki etkilerini gösteren yok denecek kadar az çalışma bulunduğunu göstermiştir. İşte bu çalışma literatürdeki bu boşluğu gidermek konusunda katkı sağlamak amacıyla yapılmıştır. Daha spesifik olarak ifade edilecek olursa bu çalışma TKY uygulamalarının TZY uygulamaları üzerindeki etkisini, TZY uygulamaları ile TKY uygulamalarının operasyonel performansa etkisini ve son olarak da operasyonel performans ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya yöneliktir. Bu amaçla, Doğu Marmara bölgesinde faaliyet gösteren 102 üretim firmasından anket tekniği kullanılarak veri toplanmış ve veriler madde ayıklama, faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi gibi istatistiksel tekniklerle analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları TKY uygulamalarının TZY uygulamaları üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu hem ayrı ayrı hem de birlikte ele alındında bu iki yönetim anlayışının da operasyonel performans üzerinde etkide bulunduğu göstermiştir. Ayrıca operasyonel performasın da işletme performansını olumlu etkilediğini bulunmuştur. Bu iki yönetim yaklaşımını birlikte kullanan karar vericilerin rekabette önemli bir avantaj yakalayacakları beklenmektedir.
Stratejik vizyon yönetimi ve vizyon paylaşımı -Kamu ve özel sektöre ilişkin bir karşılaştırma

örgütler için daha iyi bir gelecek yaratmak anlamına gelen vizyonun, stratejik açıdan yönetilebilecek bir olgu olduğu, paylaşılan bir vizyon yaratılmasının örgütler açısından önemi, vizyon kavramı, stratejik vizyon yönetiminin mahiyeti konularına çalışmanın bir ve ikinci bölümlerinde yer verilmiştir. Bu çalışmanın üç ve dördüncü bölümlerde uygulama safhası yer almıştır. Kamu ve özel sektörde görevli bulunan yöneticilerin vizyon oluşturmaya yönelik tutumları ile kurum çalışanlarının, belirlenmiş olan bu vizyonu paylaşma dereceleri arasındaki ilişkinin karşılaştırmalı olarak ortaya konmasını amaçlayan olan bu araştırma, tanımlanmış vizyonları bulunan kamu ve özel sektörde farklı alanlarda faaliyet göstermekte olan işletmelerde yürütülmüştür, ölçme aşamasında yöneticilere ve çalışanlara ayrı araçlar uygulanmıştır. Kamu sektörü adı altında incelenen askeri eğitim ve öğretim kurum yöneticilerinin kurumlarında vizyon geliştirmeye yönelik tutumları çok olumlu kategorisinde yer alırken, özel sektör yöneticileri olumlu kategorisinde yer almıştır. Askeri ve özel sektörde vizyon oluşturma sürecine katılmayan yöneticiler ve çalışanların örgüt vizyonu hangi düzeyde paylaştığı incelendiğinde, askeri eğitim ve öğretim kurumlarında yer alan çalışanların en üst düzeyde, özel sektör çalışanlarının üst düzeyde örgüt vizyonunu paylaştıkları sonucuna ulaşılmıştır. Yöneticilerin vizyon geliştirmeye yönelik tutumları ile vizyon oluşturma sürecine katılmayan çalışanların vizyon paylaşma düzeyleri arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Vizyon paylaşım düzeyi ile çalışanların eğitim düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, yaş ve hizmet süreleri ile vizyon paylaşım düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Sonuç olarak kamu ve özel sektör yöneticilerinin vizyon geliştirmeye yönelik tutumlarının olumlu olması, vizyon paylaşımının sağlanması için olumlu bir adım sayılabileceği ama tek başına yeterli olamayacağı değerlendirilmektedir. Vizyon geliştirmeye yönelik tutumların vizyon paylaşım davranışına dönüşebilmesi için, örgüt vizyonunun oluşturulması, iletilmesi ve içselleştirilmesi aşamalarındaki aksaklıklar bulunarak gerekli vizyon çalışmalarının yapılmasının vizyonun paylaşılması açısından gerekli olduğu düşünülmektedir.
İnovasyon ve ulusal kalkınma: AB ülkeleri ve Türkiye üzerine bir inceleme

Modern iktisat teorilerinin odak noktasını oluşturan ve ülkelerin rekabet gücünün, iktisadi büyüme ve kalkınma süreçlerinin en önemli faktörlerinden biri olarak kabul edilen inovasyona yönelik iktisadi girişimler ve faaliyetler özellikle 1980 yılından itibaren artmaya başlamıştır. İnovasyonun bilincine varan ülkeler kendi büyüme ve kalkınma süreçlerinde inovasyonu teşvik edici ve destekleyici politikalar izlemeye başlamışlardır. İnovasyon sisteminin odak noktasını oluşturan firmalar; küreselleşme, artan rekabet, giderek artan bilgi ve iletişim teknolojisi, enformasyon etkisi ve bilimsel ve teknolojik gelişmenin hızı gibi faktörler nedeniyle daha yoğun bir şekilde inovasyon faaliyeti yürütmektedirler. Ayrıca yeni bir bilginin ortaya çıkartılmasını sağlayan Araştırma-Geliştirme faaliyetleri de inovasyon sürecinde önemli bir yer edinmektedir. Ülke içindeki inovasyon faaliyetlerinin ve taraflarının koordinasyon ve etkileşimini sağlayan üst yapılar olan inovasyon sistemleri de ülkelerin iktisadi büyüme ve kalkınma süreçlerinde oldukça etkin bir rol oynamaktadırlar. İnovasyon sistemlerindeki kurumsal yapılanmalar inovasyon faaliyetini düzenleme ve rekabetçi kalkınma programlarını yürütme ve taşıma görevlerini üstlenirler. Nitekim literatürde birçok çalışmada ulusal inovasyon sistemi ile kalkınma arasında doğrusal bir ilişkinin olduğu ortaya konulmaktadır. Bu çalışmada, inovasyon ve iktisadi kalkınma arasındaki ilişkiye yönelik olarak inovasyon ve inovasyon sistemlerine değinilmekte ve inovasyon göstergelerinin AB ülkeleri ve Türkiye'deki mevcut durumu ortaya konmaktadır.
İl nüfus ve vatandaşlık müdürlüklerinin iş yoğunluğuna göre hiyerarşik kümeleme analizi ile sınıflandırılması

Kümeleme analizi, grupları kesin olarak bilinmeyen birimleri veya değişkenleri birbiriyle benzer alt kümelere ayırmaya yardımcı olan çok değişkenli istatistiksel analiz yöntemlerinden biridir. Bu çalışma genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlükleri'nin tarihsel gelişimi incelendikten sonra kapsamı çok geniş olan nüfus hizmetlerine dair kısa bilgi verilmiştir. İkinci bölümde, kümeleme analizi metodolojik olarak incelenmiş; üçüncü bölümde ise, hiyerarşik kümeleme yöntemlerinden Ward kümeleme yöntemi ile ülkemizde hizmet gösteren 81 İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğü vatandaşa sunduğu hizmet kalemleri açısından işlem yoğunluğuna göre sınıflandırılmıştır. Yapılan analiz neticesinde elde edilen 6 küme, yapısall açıdan incelenmiş ve kümelerin öne çıkan özellikleri belirlenmiştir. Oluşan kümelemenin kalitesi küme geçerliliği endekslerinden Silhouette endeksi ile değerlendirilmiş, kümelerdeki değişkenlere ait ortalamalar ANOVA ve Welch istatistikleri ile de sınanmıştır. Elde edilen bulgular, 6 kümenin istatistiki olarak birbirinden anlamlı derecede farklı olduğunu ortaya koymuştur. Kümelerin genel olarak yorumlandığı bölümle çalışmanın bulguları pazarlama açısından değerlendirilerek tez çalışması sona erdirilmiştir.