turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan örgüt yapısı ile iş tatmini arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin rolü ve bir araştırma

Örgüt yapısı kavramı örgütsel alanda sıklıkla incelenen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Farklı örgüt yapıları çalışanlara farklı ortamlar sunmakta ve bu bağlamda çalışanlar üzerinde farklı etkiler yaratabilmektedir. İlgili yazında farklı yapı türlerinin farklı kişiler tarafından nasıl algılandığı ve bu yapılara ne şekilde tepkiler geliştirildiği yönünde araştırmalara rastlamak mümkündür. Bu noktada bireysel farklılıkların önemli bir kaynağı olarak kişilik özellikleri de üzerinde önemle durulması gereken bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda bu araştırmada, algılanan örgüt yapısı ile iş tatmini arasında olduğu varsayılan ilişkide kişilik özelliklerinin nasıl bir rolü olduğu araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma, İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan Türkiye'nin 500 büyük sanayi işletmesinden (2008) gıda, kimya, otomotiv, teknoloji, demir-çelik sektörlerinde faaliyet gösteren ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören hizmet işletmelerinden sağlık, bankacılık, iletişim, turizm, mağazacılık sektörlerinde faaliyet gösteren 16 işletmenin 534 beyaz yakalı çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgüt yapısı ile iş tatminin yönetsel ve varoluşsal olarak adlandırılan iki boyutu arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Bu ilişkide kişilik özelliklerinin nasıl bir rol oynadığına ilişkin yapılan analizler neticesinde ise algılanan örgüt yapısı ile yönetsel tatmin arasındaki ilişkide sanatçı ve geleneksel kişilik özelliklerinin bu ilişkiyi farklılaştırıcı bir rolü olduğu görülmüştür. Algılanan örgüt yapısı ile varoluşsal tatmin arasındaki ilişkide ise, sanatçı, gerçekçi, araştırmacı ve geleneksel kişilik özelliklerinin bu ilişkiyi farklılaştırıcı bir rolü olduğu görülmüştür.
Konut yapı kooperatiflerinde sabit fiyatlı satış sözleşmesi

Konut yapı kooperatifleri ortaklarının belirli ekonomik menfaatlerini karşılıklı işbirliği, yardım ve dayanışma içerisinde sağlama ve konutu bulunmayan ortaklara konut yapma amacıyla kurulan bir kooperatif türüdür. Konut sahibi olmak genellikle orta ve dar gelirli kişilerin bireysel olarak güçlerini aştığı için konut yapı kooperatifleri temelde kişilerin konut ihtiyacını karşılamayı amaçlar. Amaçları kazanç elde etmek değildir. Amaçlarına ulaşabilmek için aidat miktarı belirleyerek ortaklarından aidat toplar. Ancak uygulamada konut yapı kooperatiflerinin ek mali kaynaklar oluşturmak, konutları daha hızlı şekilde tamamlamak gibi amaçlarla konutları kişilere sattıkları da görülmektedir. Bu ise, kooperatif konutlarının kişilere ortak kaydetmek suretiyle satılması şeklinde olabildiği gibi, ortak kaydetmeksizin satılması şeklinde de olabilmektedir. Söz konusu usullere uygulamada sıklıkla başvurulmasına rağmen, konuyla ilgili mevzuatımızda yeterli düzenlemenin olmadığı görülmektedir. Konut yapı kooperatifleri hakkında Kooperatifler Kanunu uygulanacaksa da, konut yapı kooperatiflerinde sabit fiyatlı satış sözleşmesi konusunda Türk Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu hükümlerinden yararlanılması gerekmektedir.
Satınalma ihalelerinin farklı pazarlık çözümleri ile analizi

Bu tez çalışması kapsamında, işbirlikçi bir oyun olan pazarlık yöntemi ile işbirlikçi olmayan ihale yönteminin sonuçları satınalmacının perspektifinden karşılaştırılmıştır. Çalışmada temel hedef hangi satın alma yönteminin hangi durumda satınalmacıya daha iyi sonuçlar vereceğinin analizini yapmaktır. Bu hedef doğrultusunda öncelikle aksiyomatik iki pazarlık modeli olan Nash pazarlık çözümü ile Kalai - Smorodinsky pazarlık çözümünün karşılaştırılması yapılmıştır. İki kişilik ve simetrik bir pazarlık probleminde hangi pazarlık çözümü uzun oyun serileri boyunca oyunculara en yüksek ortalama faydayı sağlıyor sorusunun cevabı aranmıştır. Ardından satınalmacının ihtiyacı olan ürünü dışarıdaki potansiyel tedarikçiler içerisinden rekabetçi bir ortamdan temin etmesi durumunda hangi ihale yöntemini kullanmasının kendisine daha avantajlı olacağının araştırması yapılmıştır. Satış ihalelerinde gelir denkliği teorisine bağlı olarak her ihale türünün sonucu ihaleyi düzenleyen açısından aynı beklenen geliri ortaya çıkarıyor olsa da satın alma ihalelerinde uygulanacak ihale türünün satınalmacının beklenen ödemesi üzerinde farklı sonuçları olduğu gösterilmiştir. En son olarak, satınalmacının bu iki temel satın alma yöntemi arasında bir tercih yapması gerektiğinde her seferinde yeni tanımlanan problemin değişkenlerine göre karar verebileceği sonucuna varılmıştır.
Örgütsel adalet ve örgütsel sessizliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Araştırmada, örgütsel adalet algısı ve örgütsel sessizliğin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve bu değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırma anket yönetimi kullanılmıştır. Veriler nicel araştırma yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Anket, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren firmalarda çalışan 363 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Anketler elektronik olarak toplanmıştır. Araştırmada bir basit olasılıklı örnekleme türü olan kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS 23 ve AMOS 23 istatistiksel paket programları ile yapılmıştır. Verilerin analizinde, 'Betimleyici İstatistikler', 'Doğrulayıcı Faktör Analizi' ve 'Yapısal Eşitlik Modeli' kullanılmıştır. Bulgulara göre; örgütsel adaletin dağıtımsal, işlemsel, etkileşimsel alt boyutları ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel sessizliğin uzlaşmacı ve savunmacı alt boyutları ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişki tespit edilirken, uysal boyutu ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
Kansei mühendisliği ve akıllı cep telefonu dış görünüm tasarımı örneği

Her geçen gün ürün çeşitliliği ve rakip firmaların artmasıyla birlikte günümüz pazarlarında müşteri istek ve beklentilerini belirlemek büyük önem taşımaktadır. Üretici firmalar bu pazarlarda kendi ürünlerini müşterilere satabilmek için onların duygu ve hislerine en uygun ürünü üretmek zorundadırlar. Kansei mühendisliği, kullanıcı duygu ve hislerini belirleyerek bu duygu ve hisleri tasarım sürecine dahil etmek için kullanılan bir metodolojidir. Bu çalışmada, akıllı cep telefonu tasarımında kullanıcı hislerini analiz ederek tasarım surecine dahil etmek ve görsel algıya göre tasarım niteliklerinin düzeylerini eniyilemek üzere bir yaklaşım önerilmiştir. İlk aşamada kullanıcıların 16 farklı cep telefonunu, görsel algıları ölçmede kullanılan 10 Kansei kelimesine göre 5'li anlamsal farklılıklar ölçeğinde değerlendirmeleri istenmiştir. Elde edilen verilerden kullanıcıların tercih puanlarına göre Kansei kelimeleri ile tasarım parametreleri arasındaki ilişki Kategorik regresyon analizi ile araştırılmıştır. Bulunan sonuçlar ile her bir kansei kelimesi için yeni bir cep telefonu tasarlanmıştır. Ayrıca tüm kansei kelimelerine verilen cevapların ortalaması alınarak 'Genel Tercih' puanı oluşturulmuştur. 'Genel Tercih' puanı ile tasarım parametreleri arasındaki ilişki Kategorik regresyon analizi ile incelenmiştir. Bu sonuca göre yeni bir cep telefonu tasarımı yapılmıştır. Sonuç olarak bu çalışma, kullanıcıyı ürün tasarımının merkezine yerleştirmesi ve kullanıcı isteklerini referans kabul eden ürün tasarımlarının gerçekleştirilmesi açısından üretici firmalar için büyük üstünlük sağlayacaktır.
Lojistik ve lojistik bilişim sistemleri gıda toptancılık sektöründe bir uygulama

İşletmelerin lojistik birimleri, hammadde tedarikinden ürünün son kullanıcıya ulaştırılmasına kadar uzanan sürecin neredeyse hemen tüm aşamaları ile ilgilenmektedirler. İşletmeler için lojistik faaliyetler büyük bir maliyet kalemi oluşturmaktadır. İşletmelerde lojistik birimler, ayrı birer kar / masraf merkezi olarak kabul görmeye başlamıştır. Lojistik bilişim sistemleri, günlük işleyiş içerisinde kayıt altına alınan tüm verilerin süzülmesi, sınıflandırılması, tablolara aktarılması yoluyla anlamlı bilgilere dönüştürülmesini sağlamaktadır. Çalışan ve yöneticilerin yetkileri ölçüsünde, doğru bilgiye, doğru zamanda, doğru biçimde erişmelerini sağlayan bilişim sistemleri, sunduğu analiz ve rapor gibi çıktılarla doğru bilgiye dayalı kararlar alınabilmesi için altyapı sağlamaktadır. İşletmelerin dinamik çok boyutlu ve karmaşık iş süreçlerini yönetmek ve sorunların artık geleneksel yöntem ve sezgisel yaklaşımlarla çözümlenmesi olanaksız olmaktadır. Gerek iş süreçlerinin yönetilmesinde gerekse karar alma sürecinin her aşamasında kantitatif bilgi, veri, yorum ve sonuçlara eskiye oranla bugün çok daha gereksinim vardır. Lojistik ve lojistik bilişim sistemleri, gıda toptancılık sektöründe bir uygulama başlıklı çalışmam dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde lojistik kavramı ele alınarak, lojistik ve lojistik yönetiminin faaliyetlerine ilişkin bir literatür çalışması yapılmıştır. İkinci bölümde lojistik bilişim sistemleri altında lojistik faaliyetlerde kullanılan bilişim sistemleri ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise gıda toptancılık sektöründe lojistik bilişim sistemleri kullanımına yönelik uygulama araştırmasının istatistikleri ve analizleri yer almaktadır. Son olarak dördüncü bölümde ise çalışmanın sonuçları ve bu sonuçtan yola çıkarak yapılan öneriler bulunmaktadır.
Valuation of intangible assets

Günümüzde sirketlerin gelir üreten varlıkları arasında hiç kuskusuz maddi olmayan duran varlıkları çok önemli bir yer tutmaktadır. Ancak yürürlükteki finansal raporlama kural ve ilkeleri bu varlıkların finansal tablolarda açıklanmasına imkan vermemektedir. Tabi olarak bu da finansal tabloların temel amacı olan seffaflık ve çıkar gruplarını bilgilendirme islevinizaafa ugratmaktadır. Bu eksikligin giderilebilmesinin tek yolu sirketlerin maddi olmayan duran varlıklarını bir sekilde finansal tablolarına yansıtmalarıdır. Bu çalısmada sirketlerinmaddi olmayan duran varlıklarının degerlerini finansal tablolarına nasıl raporlayabilecegiarastırılmıstır. Sonuç olarak sirketlerin, UFRS 3'deki Açıklayıcı Örnek'te sıralanmıs maddi olmayan duran varlıkların UDS'de gösterilen üç yöntemden herhangi biri ile hesaplanmıs degerini, finansal tabloların dipnotlarında açıklaması önerilmistir. Önerimiz, sirketlerin finansal raporlama standartlarınıyapan ve uygulamak üzere yayınlayan yetkili organlar tarafından benimsenmesi halinde, bilanço ve gelir tablosu gibi iki temel finansal tablonun ana ilkeleri zedelenmeden, maddi olmayan duran varlıklarını gerçege uygun degerleri ile en azından dipnotlarda açıklayabilmeimkanı dogacaktır. Bilindigi gibi dipnotlar finansal tabloların ayrılmaz parçaları olduğundansöz konusu bilgilerin dipnotlarda açıklanması bir sorun dogurmayacaktır. Böylelikle, maddi olamayan duran varlıkların degerlerinin raporlanamamasından dogan bilgi eksikligi bir ölçüdegiderilebilecektir.
Örgütsel destek ve hizmetkar liderliğin duygusal bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi: Uygulamalı bir araştırma

Bu çalışmanın esas amacı algılanan örgütsel destek ve hizmetkar liderliğin duygusal bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla ilk olarak konuya ilişkin yerli ve yabancı literatür taranarak kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra algılanan örgütsel destek ve hizmetkar liderliğin duygusal bağlılık üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla Erzurum ve Trabzon'da faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışan personel üzerinde bir alan çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel destek ve hizmetkar liderliğin duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilediği, algılanan örgütsel destek ve hizmetkar liderlik arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve hizmetkar liderliğin algılanan örgütsel destek ve duygusal bağlılık arasında kısmi aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir.
Türkiye'de vadeli işlemler ve opsiyon borsasının gelişimi

Globalizasyonun gelişmesiyle birlikte ekonomik ilişkiler de ulusallıktan uluslararası boyuta geçmeye başladı. Dolayısıyla ekonomideki hızlı değişim finans dünyasını da değiştirerek başta gelişmiş ülkelerde olmak üzere yeni piyasaların ortaya çıkmasına neden oldu. Bu süreçteki oluşan piyasaların önemlilerinden biri de vadeli işlem piyasalarıdır. Ekonomik gelişmelerin ve piyasalardaki uzmanlaşmanın paralelinde yatırımcıların karşılaştıkları riskler artmış, risk yönetimi kaçınılmaz olmuştur. Oluşan riski yönetebilmek için vadeli işlem piyasası araçlarını kullanmışlardır. Türkiye'de ise vadeli işlemler 1985'li yıllarda başlamış, organize piyasa olarak da Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası A. Ş. 2002 yılında kurulmuş 2005 yılında faaliyete başlamıştır. Ayrıca Türkiye'deki ilk ve tek özel borsa ünvanına sahiptir. Türkiye'de VOB' un açılışından önce döviz ve faize dayalı türev ürünlerin daha çok işlem göreceği öngörülse de maalesef öyle olmamıştır. Dayanak varlıklarına göre iki endeks, iki döviz, üç faiz ve üç emtiaya dayalı türev ürünler olmasına rağmen açılışından günümüze hacimli olarak işlem görenler İMKB 30 endeks ve dolar kontratlardır. Piyasanın derinlik kazanması, ürün çeşitliliği sağlamak ve daha iyi bir risk yönetimi için çok yakın zamanda opsiyonlar ve hisse senedi kontratları da borsamıza eklenecektir. Bu çalışmada Türkiye'de vadeli işlemler piyasasının işleyişi ve tarihi konu edinilmiştir. Daha çok açılışından bugüne VOBAŞ incelenmiştir.
Orta ve uzun vadeli finansman kaynağı olarak risk sermayesi yönteminin Türkiye'de uygulama imkanları ve Kahramanmaraş'da bir araştırma

Risk sermayesi finansman yöntemi ekonominin lokomotifi durumunda olan KOBİ'in finansman ve yönetim sorunlarım çözmek için ortaya çıkmıştır. Risk sermayesi finansman yönteminin temel karekteristiği yüksek risk, yüksek kazanç ve yüksek teknolojidir. Risk sermayesi az ihtimalle büyük kar ile büyük ihtimalle küçük zararın sentez edildiği bir finansal yatırım türüdür. Risk sermayedarı genellikle aktif yatırımcıdır. Risk sermayedarları finans, pazarlama, personel ve planlama alanlarında yatırıma teknik ve yönetsel destek verecek yetenektedirler. Bu tez dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde orta ve uzun vadeli finansman kaynaklan hakkında genel bir bilgi verilmiştir. İkinci bölümde risk sermayesi finansman yöntemi tanıtılmıştır. Üçüncü bölümde risk sermayesi finansman yönteminin Türkiye'deki durumu belirtilmiştir. Dördüncü bölümde ise risk sermayesi ikle ilgili Kahramanmaraş ilinde yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir.
Tüketicilerin etnosentrik eğilimlerinde rolü olan faktörlerin etkisinin incelenmesi: Kars ilinde bir uygulama

Yabancı bir ürün satın almanın ahlaki açıdan uygunluğunun tüketiciler tarafından değerlendirilmesi olarak ifade edilebilen tüketici etnosentrizmi, satın alma tercihlerinin anlaşılabilmesi açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı, menşe ülke etkisi ve sosyo-psikolojik faktörlerden olan yabancı kültürlere açıklık, kolektivizm/bireycilik ve muhafazakarlığın tüketici etnosentrizmi üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada, Kars ili kent merkezindeki tüketicilerden anket yoluyla veri toplanmış ve bu veriler SPSS 18 paket programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlere göre menşe ülke etkisinin, kolektivistliğin ve muhafazakarlığın tüketici etnosentrizmi üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir.
Kriz iletişiminin marka ve itibar yönetimi açısından değerlendirilmesi: Torku süt krizi

Krizler beklenmedik anda, aniden ortaya çıkan ve markalar için tehdit oluşturan unsurlardır. Markalar krizi yönetebilmek adına hızlı harekete geçmesi, yalan haberlerortaya çıkmadan basın açıklamasında bulunması ve stratejik bir plan oluşturarak krizikontrol altına alması gerektirmektedir. Ancak kriz marka tarafından iyi yönetilirsemarkası ve itibarı açısından durumu fırsata da çevirebilir. Her kriz olumsuzalgılanmamalıdır. Marka için hedef kitlesi ve paydaşları ile arasındaki iletişim iyiolmalıdır. Hedef kitlesi kriz durumlarında markaya destek olabilir. Araştırma Torku markasına ilişkin süt krizi ile ilgilidir. Araştırma sorum, kriz yönetiminin marka, itibar ve paydaşları nasıl etkilediğidir. Bir tüketici Torku markalısütün patladığına dair video yayınlayarak bunu Torku'nun diğer tüketicileri tarafındangörmesini sağlamıştır. 1 Kasım 2018 tarihinde gerçekleşen olaya Torku 3 Kasım 2018 tarihinde kendi sosyal medya hesaplarında kamuoyu açıklaması yapmıştır. Kamuoyuaçıklamasına paydaşları tarafından gelen yorumlar olumlu-olumsuz ve nötr olarak içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. İnternet gazeteleri, sosyal medya hesapları, Torku ile ilgili şikayet gelen siteler incelenmiş araştırmaya sunulmuştur. Vaka, kriz iletişimi teorileri açısından açıklanmaya çalışılmış, marka ve itibarçerçevesinde değerlendirilmiştir. Krizin hedef kitlesi tarafından nasıl karşılandığı ve sonuç kısmında neler yapılabilir üzerine durulması gerektiği sunulmuştur.
Firma büyüklüğünün ortalama sermaye maliyetine etkisinin tespiti ve İMKB 100 endeksindeki şirketler üzerinde bir uygulama

Firma değerine etki eden temel faktörlerden biri, işletmenin varlıklarının finansmanında kullandığı kaynakların maliyetidir. Çeşitli nedenlerden dolayı işletmelerin kullandıkları kaynak maliyetinin farklılaştığı, işletme veya sektörden kaynaklanan etkiler nedeniyle bazı işletmelerin diğerlerine göre daha düşük maliyetli kaynaklara sahip olabildikleri bilinmektedir. Firma büyüklüğü ile sermaye maliyeti arasında da bir ilişki bulunduğu, büyük ölçekli işletmelerin risk priminin küçük ölçeklilere göre daha düşük olması nedeniyle daha ucuz maliyetli kaynak kullanabilecekleri ifade edilebilir. Bu çalışmada İMKB Gıda Endeksinde yer alan işletmelerin büyüklüğü ile sermaye maliyetleri arasında bir ilişki olup olmadığı istatistiki yöntemler kullanılarak test edilmeye çalışılmıştır. Uygulama aşamasından önce yapılan çalışmada sermaye maliyetinin firmalar açısından önemi, sermaye maliyetinin hesaplanmasında kullanılan yöntemler ve firma büyüklüğü ile sermaye maliyeti arasındaki ilişki konularında teorik bilgiler verilmiştir. Uygulama bölümünde ise İMKB Gıda Endeksinde yer alan ve verileri analize dahil edilmeye uygun olan 22 şirketin ülkemize özgü koşullar da dikkate alınarak yabancı kaynak ve Sermaye Varlıklarını Fiyatlama Modeli kullanılarak öz kaynak maliyetleri hesaplanmış ve ağırlıklı ortalama kaynak maliyetlerine ulaşılmıştır. İstatistiki yöntemler kullanılarak, brüt satış hasılatı ölçü alınarak ifade edilen firma büyüklükleri ile ortalama kaynak maliyetleri arasında ilişki olup olmadığı incelenmiş ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu ilişkinin niteliği üzerine etkili olabilecek faktörler dikkate alınarak sonuçlar yorumlanmaya çalışılmıştır.
İş analizleri ve D. M. İ. Eskişehir Bölge Müdürlüğü'nde bir uygulama

Türk Kamu Kesiminde bir kaçı dışında düzenli bir iş analiz çalışmaları yapılmamaktadır. Bu çalışmaların yokluğu Kamu Yönetiminin faaliyetlerini etkili bir biçimde gerçekleştirilmekten alıkoymaktır. Bu yüzden bu çalışmanın amaç D. M. İ Genel Müdürlüğü Eskişehir Bölge Müdürlüğü'ne bağlı iki meydan istasyonunda yapılan iş analizleridir. Birinci bölümde, iş analizi ile bağlantılı olan bazı kavramların açıklanması, iş analizin anlam, önemi ve kullanım alanları verilerek konunun personel yönetimi açısından öneminin vurgulanması amaçlanmıştır. İkinci bölümde iş analizi sürecinin oluşturulmasına değinilmiştir. Analiz ekibinin belirlenmesi, analizi yapılacak işlerin belirlenmesi, iş analizi soru formunun oluşturulması ve bilgi toplama yöntemlerinin belirlenmesi gibi konulara bu süreç içinde yer verilmiştir. Üçüncü bölüm iş analiz bilgilerinin nasıl düzenlenmesi gerektiğinin belirtilmesi amacıyla verilmiştir. Bu amaçla burada önce iş tanımı sonra da iş gereklerinin anlamı, önemi ve kullanım alanları verilerek bunların temel alt faktörleri anlatılmıştır. ikinci Kısım tek bölüm halinde oluşturularak, iki istasyonda yapılan iş analizi çalışmasına yer verilmiştir. Burada önce D. M. İ Genel Müdürlüğü sonra da Eskişehir Bölge Müdürlüğü hakkında verilen kısa bilgiler ile çalışmadan çıkan iş tanım ve gereklerinin daha iyi anlaşılması amçalanmıştır. Yapılan iş analizleri çalışmasında bir süreç oluşturulmuş, sonra da bu süreç içindeki her aşama uygulanarak işler hakkında bilgiler elde edilmiştir. Oluşturulan ve uygulanan bu sürecin son maddesinde elde edilen bilgilerin tüm işler için farklı bir bakış açısıyla değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
Tükenmişlik ve yetenek yönetiminin çalışan performansı üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama

Araştırmanın amacı; tükenmişlik ve yetenek yönetiminin sağlık setöründeki çalışanların performanslarına etkisini belirlemektedir. Bu bağlamda, tükenmişlik ve yetenek yönetiminin çalışan perfonması üzerine etkisi, stresin yoğun olduğu iş kollarından sağlık sektöründe bir uygulama üzerinden detaylı bir şekilde ele alınmış ve bu üç kavram arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ilinde faaliyet gösteren Kamu ve Özel Hastanelerdeki görev yapan 395 sağlık çalışanından anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 24.0 ve R İstatistik programındaki YEM fonksiyonu aracılığı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışanların çalışma mesaileri, mesleklerini isteyerek seçme, uyku problemi ve mesleklerini kendileri için uygun görme durumlarına göre genel mesleki tükenmişlik ile alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı boyutları algılarında; çalıştıkları birime göre genel mesleki tükenmişlik algıları arasında; mesleklerini kendileri için uygun görme durumlarına göre yetenek yönetimi algılarında ve çalıştıkları birime göre çalışma performansı algıları arasında anlamlı farklara rastlanmıştır. Ayrıca yetenek yönetiminin, çalışan performansını olumlu, bireylerin mesleki tükenmişlik düzeylerinin çalışma performanslarını ise olumsuz etkilediği, yetenek yönetimi ile mesleki tükenmişlik arasında negatif bir ilişkinin olduğu ve mesleki tükenmişliğin yetenek yönetimi üzerinden dolaylı olarak çalışan performansını etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
E-devlet hizmetlerinde kalite algısı: Sinop gençlik merkezinde bir uygulama

Bu çalışma Sinop Gençlik Merkezinde e-Devlet'i kullanan katılımcıların, hangi hizmetleri kullandığını ve memnuniyetlerini, bu bağlamda devam etme niyetlerini ölçerek, e-Devlet hizmet kalitesi algı düzeyini ortaya çıkarmak üzere gerçekleştirilmiştir. Çalışma 2022 yılı Eylül ve Aralık ayları içerisinde Sinop Gençlik Merkezinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma Sinop Gençlik Merkezinde bulunan bilgisayar üzerinden bir link ile online olarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma için 231 adet yapılan anket, cevaplayıcılar tarafından internetten ve bilgisayar donmalarından kaynaklanan eksikliklerden dolayı geçersiz anketlerin çıkartılmasıyla 225 adet geçerli anket şeklinde kalmıştır. Araştırmanın Sinop Gençlik Merkezinde bulunan bireyler üzerinden online olarak yapılması, araştırmanın aynı zamanda büyük kısıtını oluşturmaktadır. Çalışma sonucunda kullanıcıların e-Devlet hizmet kalitesi algıları e-memnuniyet düzeylerini etkilediği, kullanıcıların e-Devlet hizmet kalitesi algıları e-devam etme niyetlerini etkilediği ve kullanıcıların e-memnuniyetlerine yönelik algıları e-devam etme niyetlerini etkilediği belirlenmiştir.
Yiyecek içecek işletmelerinde örgütsel güvenin iş tatmini üzerine etkisi

Araştırmanın amacı yiyecek-içecek işletmelerinde çalışan bireylerin algıladığı örgütsel güven ve iş tatmini düzeyi arasındaki ilişkinin anlamlılığının incelenmesidir. Bu amaçla araştırmaya Türkiye genelinde faaliyet göstermekte olan yiyecek-içecek firmalarında çalışan bireyler katılmıştır. Verilerin toplanmasında Demografik Bilgi Formu, Örgütsel Güven Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde Bağımsız Örnekler T-Testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon Analizi, kullanılmıştır. Araştırma sonucunda yiyecek-içecek işletmelerinde çalışan bireylerin iş tatmini ile meslektaşa güven, yöneticiye güven ve paydaşlara güven düzeyi arasında yüksek kuvvetli bir ilişki olduğu belirlenmiştir.