turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama işletmelerinde bilişim teknolojilerinin yöneticiler tarafından kullanımı

Konaklama işletmeleri insanların yoğun iş temposundan kurtulmak, balayı yapmak, çocuklarını eğlendirmek, hoşça vakit geçirmek, rahatlamak, stresten kurtulmak vb. adına gittikleri, yeme-içmeden, temizliğe, eğlenceden, havuz-deniz imkanına, kuru temizlemeden, sauna, Türk hamamı gibi imkanlardan yararlandıkları tesislerdir. Bu tesisler gün geçtikçe modernleşmekte ve insanların bitmek tükenmek bilmeyen isteklerine cevap vermek için çaba harcamaktadırlar. Çünkü hoşça vakit geçirmenin bir kriteri ve bir sınırı bulunmamaktadır. İletişim çağı olarak adlandırılan çağımızda da bu tesislerin hemen hemen bütün departmanlarında bilgisayar ve sanal alemin bütün imkanları kullanılmaktadır. Bu çalışmada konaklama işletmelerinde yöneticilerin tesislerinin yönetimi, tanıtımı vb. için bu teknolojik imkanlardan ne ölçüde yararlandıkları yapılan litaratür taraması ve uygulama çalışmasıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Uygulama kısmında Konya ili merkezde yer alan İl Turizm Müdürlüğünün otel işletmeleri listesinde yer alan 5 ve 4 yıldızlı bütün otellerin yöneticilerine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması ile 5 ve 4 yıldızlı otel yöneticilerinin tesislerinin yönetiminde bu imkanlardan ne ölçüde yararlandıkları yapılan istatistiki analiz verileriyle tespit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan bu çalışma ile konaklama işletmelerinde kullanılan bilişim teknolojilerinin verimli kullanılmasına yönelik önerilerde bulunulmuş ve alana katkı sağlamak hedeflenmiştir.
The relationship between abusive supervision and emotional exhaustion: The role of abusive supervision climate

Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetim ikliminin, istismarcı yönetim ve çalışanın duygusal tükenmişliği arasındaki rolünün açıklanmasıdır. Özellikle ki, istismarcı yönetim ve istismarcı yönetim iklimi ile çalışanın duygusal tükenmişliği olumlu bağlantılıdır, ayrıca çalışanın tükenmişliği ve istismarcı yönetim arasındaki olumlu ilişki, çalışanın istismarcı yönetim iklimi hakkındaki algısı yüksek olduğu durumda daha güçlü olacağı mevcut çalışmada öne sürülür. Veriler, İzmir/Türkiye'deki 58 departmandaki, 211 çalışandan anket vasıtası ile toplanmıştır. İstismarcı yönetim iklimi, duygusal tükenmişlik ile olumlu olarak bağlantılıyken istismarcı yönetim ikliminin istismarcı yönetim ve duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi düzenleyemediği bu çok kaynaklı ve çok katmanlı, kesitsel çalışmada açığa çıkmıştır. Olumlu ilişki gösterir ki, çalışanlar yöneticilerinin istismar eden eylemleri konusunda hemfikir olduklarında, bu gözlemci etkisi çalışanların duygusal kaynaklarını azaltmaktadır. Bu bulgular temelinde, biz bu çalışmanın teorik ve pratik uygulamaları kadar sınırlandırmalarını da tartışıyoruz.
Bankalarda içsel pazarlama çalışmaları ve kamu bankalarıyla özel bankaların karşılaştırılması

Günümüzde işletmeler faaliyetlerini yoğun bir rekabet ortamında sürdürmektedirler. Çalışanların tatmin düzeylerinin arttırılması firmalara önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır.1980'lerden itibaren tüm sektörlerde uygulanmaya başlanan içsel pazarlama, çalışanları 'iç müşteri' olarak değerlendirip onları tatmin etmeyi hedefler. Hizmet işletmeleri ekonomilerde önemli bir büyüklüğü oluşturmaktadır. Hizmet işletmelerinde hizmeti üreten ve sunan doğrudan 'insan'dır. Hizmet işletmelerinde yeni müşterilerin kazanılması kadar eski müşterilerin bağlılıklarının da sürdürülebilmesi işletmelerin başarısı için zorunluyken bu bağlılığı sağlayacak temel faktör işgörendir. Bu bakımdan işletme faaliyetlerinin başarısı ve devamı iç müşteri memnuniyetinin sağlanmasına bağlıdır. İçsel pazarlama çalışmaları ile iç müşteri memnuniyetinin sağlanması kaliteyi ve verimliliği attıracaktır. Bu çalışmada hizmet ve içsel pazarlama kavramlarının tanımları ile tarihsel gelişimleri incelenmiş iç ve dış müşteri tatmini arasındaki ilişkiye değinilmiş ve iç müşteri tatminini etkileyenfaktörler açıklandıktan sonra hizmet işletmelerinden kamu bankaları ile özel bankalardaki içsel pazarlama ve iç müşteri memnuniyet düzeyleri ölçülmüştür.
The relationship among leadership style, trust and organizational commitment

Bu çalışmanın amacı 'yöneticiye güven' değişkeninin 'liderlik tarzı' ve 'örgütsel bağlılık' ilişkisindeki ara değişken rolünün incelenmesidir. 'Liderlik tarzı' literatürde sıklıkla kullanılan Bass & Avolio'nun (1997) Multifaktör Liderlik Anketi (MLQ 5X) ile ölçülmüştür. Bunun yanı sıra, 'yöneticiye güven' İslamoğlu, Birsel ve Börü'nün (2007) Yöneticiye Güven Anketi ile ölçülmüştür. 'Örgütsel bağlılık' Meyer ve arkadaşlarının (2002) Örgütsel Bağlılık Anketi ile ölçülmüştür. Tüm bu ölçeklerin soruları tek bir ankette birleştirilmiş ve altılı likert tipi ölçekte toplam 94 soru olarak Türkiye'deki özel sektördeki altı firmanın 350 çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, dönüşümsel liderlik ile yöneticiye güven arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu, etkileşimsel liderlik ile yöneticiye güven arasında bir ilişki bulunmadığını ve işlere müdahale etmeyen liderlik ile yöneticiye güven arasında negatif bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Yöneticiye güven'in çoğu boyutu ile örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık boyutu arasında pozitif ilişkiler vardır. Son olarak ise, yöneticiye güvenin, dönüşümsel liderlik ile işlere müdahale etmeyen liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rolü oynadığı görülmüştür.
Türk firmalarının Kosova'daki doğrudan sermaye yatırımlarının belirleyicileri üzerine bir araştırma

Gelişmekte olan ve gelişmemiş ülke ekonomileri ile bağımsızlık savaşlarından sonra kurulan ülke ekonomilerinin gelişmiş süreçleri doğrudan yabancı yatırımlar ihtiyaç duymaktadır. Balkanların en yeni devleti olan Kosova'da gelişmesini sürdürmek için DYY'lara ihtiyaç duymaktadır. Kosova hükümetleri DYY'ları özendirmek için teşvikler ve avantajlı ortam oluşturarak, gelişmiş ülke firmalarının yatırımlarını çekmeyi amaçlamaktadır. Doğrudan yabancı yatırım ülkenin ekonomik gelişimini olumlu etkilemesi için düzenlemelerini ihtiyaca göre farklılaştırmaktadır. Kosova Cumhuriyeti Avrupa pazarlarına yakınlığı ile yeni pazarlara ulaşma olanağı, ucuz işgücü, yeterli alt yapı ve girdilere ucuz ve kolay ulaşım olanağı sağlayarak DYY'lar için uygun ortam oluşturmaktadır. Kosova'nın kalkınması, üretim ve ihracatın artması, istihdamın Kosova'da sağlanması DYY'ların ülkeye girmesine bağlıdır, dezavantajları ise hukukun uygulanması, maliye politikalarının yetersizliği ve şeffaflığın bulunmamasıdır. Şirketlerin kamulaştırılması ve devletleştirilmesi, yani sözleşmelerinin geçerliliğin sağlanması sorunların tehlikesi, yatırımların korumasızlığı devletin tüm alanları kontrol etmesindeki yetersizlik tüm yatırımcıları endişelemektedir. Kosova'nın ekonomik kalkınmasını ve ekonomik-politik istikrarını sağlamak için ihtiyaç olduğu yatırımları yapan firmaların geliş nedenlerini araştırmak bu çalışmanın kapsamını oluşturmaktadır. Kosova'ya yatırım yapan firmaların yatırım kararı alırken neleri göz önünde bulundurduklarını bilmek; yeni yatırımların yönlendirilmesi konusunda, geliştirilecek politikaların esasını belirlemek için son derece önem arz etmektedir. Bu çalışma, Kosova'ya yatırım yapan firmaların yatırım kararlarının belirleyicilerini saptamaya yönelik bir fotoğraf sunmayı amaçlamaktadır. Elde edilen sonuçlara göre Kosova'ya gelen firmalar; vergi avantajları, coğrafi yakınlık, komşu ülke piyasalarına erişim kolaylığı ve pazara ilk giren olma avantajı sağlama en önemli belirleyiciler olarak ortaya çıkmaktadır. Ayrıca piyasa gücüne sahip firmalar için, devlet düzenlemeleri ve teşviklerin düzeyinin karar alma düzeyinde belirleyici etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşmıştır. Kültürel yakınlık güçlü firmalar tarafından önemsenen bir tercih olmaktadır.
Kamu kurumu niteliğindeki kuruluşların faaliyetlerine yönelik üye algısı: İMEAK Deniz Ticaret Odası İzmir Şubesi üzerine bir çalışma

Kamu kurumu niteliği taşıyan meslek kuruluşlarından biri olan İMEAK Deniz Ticaret Odası'nın stratejik planındaki hedeflerine ulaşma yolunda gerçekleştirdiği faaliyetlerin üyeleri üzerinde yarattığı algının tespit edilmesine yönelik keşfedici bir çalışmadır. Üye algılarının inceleneceği grup olarak gemi acenteleri seçilmiştir ve bu amaç doğrultusunda yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilerek elde edilen veriler içerik analizi tekniği ile analiz edilmiştir.
Türkiye pay piyasasındaki bireysel yatırımcıların yatırım kararlarının davranışsal finansman teorileri çerçevesinde araştırılması

Gelişmekte olan bir ülke olarak Türkiye, gelişmiş ülkelerdeki piyasalara kıyasla daha küçük sermaye piyasalarına sahiptir. Hala gelişme evresinde ve hızla büyümekte olan bu sermaye piyasaları, doğal olarak gelişmiş ülkelerdeki benzer piyasalara göre daha farklı devinimlere sahiptir. Bu nedenle Türk piyasalarındaki yatırımcıların çoğu, bu piyasaları etkin bir getiri sağlama aracı olarak kullanabilmek için daha fazla tecrübe edinmek durumundadır. Bu tecrübesizlik sonucunda Türk yatırımcılar daha duygusal kararlar sergilemekte, bu da Davranışsal Finans alanında Türk yatırımcıları ilgi çekici bir konu haline getirmektedir. Bu çalışmada çevrimiçi ortamdaki Türk yatırımcı grupları kapsamında bir yatırımcı profili oluşturulmuş, daha sonra düzenlenen bir anket yoluyla bu yatırımcı profilinde sergilenen genel yatırım davranışları incelenmiştir. Düzenlenen anket sonucu elde edilen verilerde cinsiyetin yatırımcının almak istediği risk seviyesi üzerinde etkisi olduğuna dair bulgular vardır. Ayrıca kendilerine ait bir evi olan yatırımcıların yatırım risklerini daha az algıladıkları, yani yatırım risklerini hafife aldıkları tespit edilmiştir. Mutluluğun ise yatırım davranışında önemli bir rol oynayan risk alma eğilimi ve duygusal zeka üzerinde etkisi olduğu görülmüştür, bunun sonucunda daha mutlu olan yatırımcılar daha yüksek risk alma eğilimi sergilemekte ve daha fazla duygusal yatırım kararları almaktadır. Kayda değer bir diğer sonuç ise gelir seviyesi arttıkça duygusal zeka düşmekte, bu da yatırım kapsamında daha az duygusal davranışlara neden olmaktadır. Gelir seviyesi, risk algısını da aynı biçimde etkilemektedir; yüksek bir gelir seviyesi yatırımcıda düşük bir risk algısına neden olmakta ve yatırım risklerinin hafife alınmasına yol açmaktadır.
Örgütsel adalet algısının performans üzerindeki etkisi; Adıyaman ilinde çalışan öğretmenler üzerine bir uygulama

Örgütsel adalet, işgörenlerin örgüt ortamında ödül ve cezaların, kuralların, işlemlerin, iletişim ve etkileşimlerin adil yapılıp yapılmadığına ilişkin algılarıdır. Çalışma ortamındaki adalet algısı işgörenlerin iş ortamındaki çalışma performansını etkileyen önemli unsurlardan biri olduğu düşüncesinden yola çıkılarak, Adıyaman il merkezinde bulunan okul öncesi, ilkokul, ortaokul ve liselerde çalışan öğretmenlerin örgütsel adalet algı düzeylerinin, demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve iş performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın örneklem grubunu, 2013- 2014 eğitim-öğretim yılında Adıyaman İl merkezinde görev yapan 3300 öğretmenden rastgele yöntemle seçilen 345 öğretmen oluşturmuştur. Araştırmada nicel araştırma yöntemi benimsenip, betimsel-ilişkisel tarama modeli kullanılarak veriler elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak ögütsel adalet ve performans tutum ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adaletin cinsiyet, medeni durum, sendika üyelik durumu, yaş, öğrenim durumu, okuldaki hizmet süresi ve meslekteki hizmet süresi değişkenlerine göre farklılık göstermediği, branş, aylık ücret, okuldaki öğretmen sayısı ve okul türüne göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ek olarak örgütsel adalet ile performans arasında pozitif yönde zayıf bir ilişki olduğu söylenebilir.
Kontrol odağının içgirişimcilik davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel adalet algısının düzenleyici rolü

Bu araştırmada, kişilik özelliklerinden biri olan kontrol odağının çalışanların içgirişimcilik davranışı üzerine etkisinde algıladıkları örgütsel adaletin düzenleyici etkisi incelenmiştir. Varlıklarını sürdürmek isteyen kurumlar için her kademeye yayılan girişimciliğin her geçen gün önemi artmaktadır. Bu çalışma, özellikle girişimciliğin kurum içinde ve bireysel boyutta eyleme dönüşmüş hali olarak tanımlanabilecek içgirişimci davranışı üzerinde çalışanların kişilik özelliklerinin etkisini araştırmaktadır. Adalet algısının çalışanların bu davranışları göstermesinde ne kadar etkili olduğu analiz edilmiştir. Bu amaçlarla, sanayinin yoğun olduğu İstanbul, Kocaeli ve Bursa illerinde farklı sektör ve alanlarda faaliyet gösteren özel ve kamu kuruluşlarında çalışan 195 kişiden anket yolu ile veriler alınmıştır. Çalışmada kullanılan ölçeklerin faktör ve güvenilirlik analizleri sonrası kurulan modele göre hipotezleri test etmek için korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Faktör analizleri neticesinde kontrol odağının boyutları iç kontrol odağı ve dış kontrol odağı; içgirişimci davranışının boyutları yenilikçi iş davranışı, inisiyatif alma, rekabetçilik ve proaktiflik; örgütsel adalet algısının boyutları dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet olarak belirlenmiştir. Analizler sonucunda iç kontrol odağının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde etkileşimsel adaletin moderatör rolü görülmüştür. Dış kontrol odağının inisiyatif alma üzerindeki etkisinde etkileşimsel adaletin düzenleyici rolü olduğu görülmüştür. Yapılan çalışma ulusal literatürde içgirişimciliği bireysel ve davranışsal boyutta inceleyen öncü çalışmalardan biridir. Girişimciliği arttıracak insan kaynakları stratejilerinde firmalara ve bu alanda yapılacak çalışmalara yol açması hedeflenmiştir.
Toplam kalite yönetimi uygulamaları ve çalışanların iş tatmini üzerine bir uygulama

TOPLAM KALİTE YÖNET M UYGULAMALARI VEÇALIŞANLARIN Ş TATM N ÜZERİNE B R UYGULAMAAyhan GÜNBATANÖzet : Günümüzde her büyüklükte işletme için çalışanın önemi tartışılmayacak kadar açıktır. şletmelerin yoğun rekabet ortamında hedeflerine ulaşabilmek ve ayakta kalabilmek için çalışanların ve müşterilerin tatminini tam olarak sağlamak zorundadır. Bu sebeple işletmeler, Toplam Kalite Yönetimini çok iyi anlamalı ve profesyonelce uygulayabilmelidir. şletme yönetiminin asli görevi, özellikle çalışanın tatminini etkileyen işe yönelik iç ve dış faktörleri belirlemek, bunların ölçümlerini yapabilmek ve olumsuz koşulları olumluyaçevirmektir. Aynı zamanda personelin eğitilmesi, kararlara katılır hale getirilmesi, motivasyonunun sağlanması ve işletme içi iletişim kanallarının açık tutulması önemli konular arasındadır.
Determinants of consumer satisfaction of mobile commerce in Turkey

Müşteri memnuniyeti, müşterilerin bir işletmeyle çalışmaktan duydukları memnuniyeti ifade eder. Diğer bir deyişle, müşterilerin gerçekleştirdikleriişlemlerden ve şirketteki genel deneyimlerinden ne kadar memnun olduklarıylailgilidir. Mevcut müşterileri elde tutmak, marka bilincini onlar aracılığıyla yaymak ve mevcut müşterileri sadık müşterilere dönüştürmek için müşteri memnuniyeti elde edilmesi gereken en önemli hususlardan biridir. Her işletme, müşteri ilişkileri yönetimi ile olabildiğince yüksek müşteri memnuniyetine ulaşmayı hedefler. Mobil ticaret bir mobil cihaz yardımı ile yapılabilecek tüm e-ticaretişlemlerini kapsayan e-ticaretin bir alt bölümü olarak tanımlanabilir. M-ticaret, 'mmemnuniyeti' olarak bilinen müşteri memnuniyeti anlayışıyla mücadele eden yeni işletmeler arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın en önemli amacı; m-ticaretin özelliklerini incelemek ve m-ticarettemüşteri memnuniyetini etkileyen faktörleri belirlemek ve değerlendirmektir. Çalışmanın ilk kısmında, daha önceden gerçekleştirilmiş olan m-ticaret ve e-ticaretile ilgili araştırmalardan ortaya çıkan müşteri memnuniyet sonuçları incelenerekoluşturulacak modelin değişkenlerine karar verilmiştir. Ayrıca m-ticaretin özellikleri, mevcut e-ticaret ile karşılaştırılarak değerlendirilmiştir. Bunlara ek olarak m memnuniyeti etkileyen faktörler yapısall eşitlik modeli kullanılarak incelenmiştir. Çalışmada kullanılan veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Geneli yansıtabilmesiadına genel olarak İstanbul ağırlıklı olmak üzere 204 kişinin değerlendirmesi dikkate alınarak çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre mobilite; kullanım kolaylığı, güvenlik ve mahremiyet, müşteri memnuniyeti değişkenleri ile uyumlu bir ilişkide olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca içerik güvenilirliği ve hizmet kalitesi değişkenlerinin de müşteri memnuniyeti değişkeni ile herhangi bir ilişkisinin olmadığı gözlemlenmiştir. Bu çalışmadan elde edilen bulgular; M-perkandeciler ve/veya m-ticaret servistasarımcıları tarafından, müşteri memnuniyetini arttırmak ve müşterilerin ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilmek adına geliştirecekleri stratejilerde kullanabilir.
Balık üretme işletmelerinde TMS 41 kapsamında ürün maliyetlerinin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi

Tarım sektörü insanların gıda ihtiyacını karşılaması, diğer sektörlere girdi sağlaması, ekonomik katma değer oluşturması ve istihdam yaratması nedeniyle her zaman önemini korumuştur. Tarım sektöründe yapılan tarımsal üretim kendi içerisinde; bitkisel üretim, hayvansal üretim, su ürünleri üretimi ve orman ürünleri üretimi olarak sınıflanmaktadır. Ülkemizin üç tarafının denizlerle çevrili olması, çok sayıda akarsu ve göle sahip olması tarımsal üretim içerisinde su ürünleri üretimini önemli hale getirmektedir. Su ürünleri üretimi denilince ilk akla gelen balıktır. Ülkemizde balık üretiminin önemli bir kısmı avcılıktan sağlanmaktadır. Ancak son zamanlarda kültür balıkçılığı faaliyetlerinde ve balık üretim işletmelerinin sayılarında önemli artışlar görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, balık üretimi yapan işletmelerde TMS 41 çerçevesinde ürün maliyetlerinin hesaplanması ve maliyetlerin muhasebeleştirilmesidir. Bu bağlamda çalışmada; canlı bir varlık olan balıkların TMS 41 ve Türk Vergi Mevzuatı çerçevesinde aktife alınması, değerlemesi, amortismanı, kar/zarar hesabı, devlet teşvikleri ile kamuya açıklanması gereken hususlara değinilmiştir. Daha sonra balık üretme işletmelerinde ürün maliyetlerinin hesaplanabilmesini sağlayan maliyet muhasebesi sistematiği açıklanarak ürün maliyetinin hesaplanması süreci ve muhasebe kayıtları varsayıma dayalı bir örnek üzerinde gösterilmiştir. Balık üretim işletmeleri temel olarak ikiye ayrılmaktadır. Birincisi; damızlık balıklardan yumurta alarak bunları kuluçkahanede belli aşamalardan geçirip yavru balık üreten işletmelerdir. Diğeri; yavru balıkları alıp havuz veya kafeslerde yemleyerek yetiştiren balık yetiştirme tesisleridir. Bu iki tür işlemi birlikte entegre olarak yapan işletmeler de mevcuttur. Kuluçkahanede üretim yapan işletmeler çalışmamızın kapsamını oluşturmaktadır. Balık yetiştirme tesisleri çalışmanın kapsamı dışındadır. Türkiye'de su ürünleri sektöründe kültür balıkçılığı faaliyetlerinin yeni yeni gelişmeye başlaması, balık üretimi yapan kuluçkahane sayısının az olması, bu az sayıdaki işletmenin de ürün maliyetlerini hesaplanması için gerekli olan verileri düzenli olarak tutmamaları, tutsalar dahi maliyete ilişkin verileri işletme dışından biriyle paylaşmaktan çekinmeleri çalışmanın kısıtlarını oluşturmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın uygulama kısmı örnek geliştirerek yapılmıştır. Çalışmada; balık üretme işletmelerine yönelik olarak Tekdüzen Hesap Planı'nın ve vergi mevzuatının yetersiz olduğu, söz konusu işletmelerin ürün maliyetlerinin hesaplanmasına önem vermediği, ancak TMS 41'in balık üretme işletmeleri için önemli bir gelişme olduğu ve etkin bir maliyet muhasebe sistemi ile ürün maliyetlerinin doğru bir şekilde belirlenebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, balık üretme işletmelerinin yarı mamul ? mamul ayrımı ve dönemsellik bağlamında özel hesap dönemi kullanması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Hemşirelerin çalışma saatleri ile tıbbi hata yapma eğilimleri arasındaki ilişki

Sağlık hizmetinin 24 saat kesintisiz olarak devam etmesi gerekmektedir. Bu yüzden hemşireler vardiyalı ya da nöbet sisteminde çalışmak zorunda kalmaktadırlar. Vardiyalı ve nöbet sisteminde sürekli olarak çalışmanın, yapılan fazla mesailerin hem insanın biyolojik ritmini etkilediği hem de yorgunluk düzeylerini arttırdığı bilinmektedir. Yaşanan bu durum insanın doğasını etkilemekte ve stres düzeyini artırmaktadır. Yaşanan tüm bu olumsuzluklar bir araya geldiğinde ise hemşirelerin hata yapma yüzdeleri artmaktadır. Bu çalışma Mersin ilinde bulunan Mersin Üniversitesi Hastanesinde çalışan hemşirelerde uzun çalışma saatleri ile tıbbi hata yapma eğilimlerinin ilişkisini araştırmak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, hemşirelerin Sosyodemografik Özelliklerine ilişkin soru kağıdı ve Tıbbi Hataya Eğilim Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmamızda cinsiyet, yaş, eğitim, mesleki deneyim, çalışılan birimde görevlendirilme şekli ve çalışılan vardiya faktörlerine göre alt ölçek ve ölçek toplam puan ortalamaları bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Kurumdaki görev yapan hemşireler arasında düşmeler alt ölçek puan ortalamaları bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu saptanmış olup, uygun önerilerde bulunulmuştur.
Contrarian investment strategies and the three factor model: An application in İstanbul Stock Exchange

Etkin Piyasa Hipotezi, piyasaların rasyonel yatırımcılar tarafından yeni gelen bilgiye anında ve tam doğru olarak tepki göstereceğiöngörümü üzerine kurulmuştur. Varlıkları fiyatlandırma teorilerinin köşe taşları da EPH varsayımlarına dayanmaktadır. Diğer taraftan yetmişlerden bu yana EPH varsayımlarının geçerliliğinekarşı bulgular sunan çalışmalar bulunmaktadır. Araştırmacılar sürekli olarak piyasa ortalaması üzerinde kar elde edebilmek için EPH ile çelişen anomalilerüzerine kurulu yatırım stratejileri bulma çabasındadırlar. Bu stratejilerden biri de yatırımcıların bilgiye aşırı tepki verip getirilerin gelecekte tersine dönmesi üzerine kurulu ve kısaca kaybeden hisse senetlerinin alınıp kazananların iseelden çıkarılmasını savunan Karşıtlık Stratejisidir. EPH savunucuları ve karşıtları arasındaki bu tartışmanın çözülmesi yatırım literatürü açısından kritik önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda eğer varsa karlı bir karşıtlık stratejisinin varlığını ortaya çıkarmak ve bu karlılığın EPH üzerine kurulmuş Fama-French Üç Faktör Modeli ileaçıklanabilirliğini saptamaktır. Bu çalışma yukarıda geçen tartışmanın iki tarafı üzerine de odaklanmıştır. İlk olarak karşıtlık stratejilerinin karlılığı test edilmiş, takiben FF-ÜFM'nin bu karlılığı açıklayabilirliği araştırılmıştır. İstanbul Menkul Kıymetler Borsası verilerinden elde edilen sonuçlar karşıtlık stratejisinin karlılığını orta vadede destekler niteliktedir. Bununla birlikte karşıtlık stratejisinin karlılığı 1999 yılından sonraki dönemde daha da açık olarak görülmektedir. Diğer taraftan, FF-ÜFM'nin yüksek eksidüşük faktörü istatistiksel olarak anlamlı bulunmamasına karşın, modelkaybeden ve kazanan hisse senetlerinin getirilerinin hareketlerini ve gelecekteki değerlerinin değişimini başarıyla açıklayabilmektedir.