turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ürün hayat seyri ve pazarlama stratejileri

Ürün hayat seyri, ürünün satış sürecindeki belirli aşamaları tanımlama amacıyla ortaya konan bir girişimdir. Bu aşamalarda ise pazarlama stratejisi ve kar potansiyeli ile ilgili belirli fırsat ve sorunlar yer alır. Ürünün içinde bulunduğu veya ilerlemekte olduğu aşamanın tanınmasıyla şirketler pazarlama planlarım daha iyi oluşturabilirler. Bir ürünün hayat seyri beş döneme ayılmaktadır: Araştırma ve geliştirme, sunuş, büyüme, olgunluk ve gerileme dönemi. Araştırma ve geliştirme dönemi işletme yeni bir ürün fikri bulduğu ve geliştirdiği zaman başlar. Bu dönem süresince satışlar sıfırdır ve işletmenin yatırımları veya maliyetleri artmaktadır. Sunuş dönemi, ürünün piyasaya sunulduğu ve yavaşça kabul görmeye başladığı aşamadır. Sunuş aşamasında, satışlar düşük ve tüketici başına maliyetler yüksektir. Tüketici tipi yenilikçilerdir ve rakip sayısı azdır. Bu dönemdeki pazarlama amacı, ürüne ilgi yaratmaktır. Yeni ürün pazarı tatmin edebilmişse, satışların hızlı bir şekilde yükseldiği büyüme dönemine girecektir. Bu aşamada şirket kar yapmaya başlar. Ük benimseyenler ürünü almaya devam etmekte ve özellikle ürünlerin nitelikleri ağızdan ağıza dolaştıkça daha geriden gelen tüketiciler de onları takip etmeye başlamaktadır. İşletme, pazara nüfuz etmek için ürün genişletme, servis ve garanti sunma yoluna gider. Ürünün fark edilmesini sağlama ve kitlesel pazarı oluşturma amaçlı reklam yapılır. Kar olanaklarını fark etmenin cazibesiyle pazara yeni rakipler girmektedir. Endüstrinin toplam satışları artar. Olgunluk döneminde, satışlar pik seviyede ve tüketici basma maliyetler düşük düzeydedir. Ürün çoğu potansiyel tüketici tarafından kabul görmüş olduğundan, satış artışı yavaşlar. Rakipler, azalmaya başlayan sabit bir sayıdadır. Pazarlama amacı, pazar payını korumaya çalışırken, kan maksimize etmektir. Marka farklılaştırılması uygulanabilir. Fiyatlar, rakiplerle eş veya yarışacak düzeyde olmalıdır. Reklam çabalan, marka ve farklılıklara ve ürünün yararlarını vurgular. Gerileme, ürünün yaşam seyrinin son dönemidir. Satışların ve karlann düştüğü aşamadır. Bu aşamada, zayıf ürünler elenir. Fiyat kırma ve seçici dağıtım uygulanır. Reklam ve promosyon çabalan minimum seviyede uygulanır. Bir ürünün gerileme dönemim geciktirmenin bazı yollan bulunmaktadır: Ürünün daha sık kullanılmasını sağlamak amacıyla tutundurma çabalan, ürünün kullanım amaçlarını çeşitlendirme, pazarı genişleterek yeni tüketiciler yaratma ve ürünü modifiye ederek yeni kullanım alanları yaratma uygulanabilir. Tezde, Türkiye'deki bitkisel margarin ve meyveli yoğurt pazarında yer alan bazı ürünlerin belirli bir dönem içerisindeki satışları incelenmiş ve bu dönemdeki hayat seyirleri boyunca talepteki gelişmeler izlenmiştir. Her iki sektörün önde gelen firmalarındaki pazarlama uzmanları ile yapılan görüşmelerle, ürünlere, hayat seyrinde bulundukları aşamada uygulanan pazarlama stratejileri tartışılmış ve ürünlerin bu konumlarında bulunmalarının nedenleri ortaya konmaya çalışılmıştır.
Hizmet kalitesinin servqual ölçeği ile ölçülmesi: Bir catering firması üzerinde bir çalışma

Toplumda yaşanan gelişmeler beraberinde toplumsal yaşamın gelişmesini sağlamıştır. Toplumsal yaşamın gelişmesi ve yaygınlaşması ile teknolojide ve diğer şeylerde bazı değişimler meydana gelmiştir. Zamanın ilerlemesi ile bilim ve teknolojide gelişmeler meydana gelmiştir. Teknolojinin gelişmesi ile insanların refah düzeyleri artmıştır. Refah düzeyinin artması sonucu insanlar istediği her türlü ürüne hızlıca ulaşmaktadır. Bu nedenle insanlarda tüketici bilinci oluşmuş ve bu bilinç hızla artmaktadır. Tüketici bilincinin artması hizmet sektörünü yakından etkilemiştir. Hizmet sektörünün önemi her geçen gün artmaktadır. Bir mal veya hizmeti satın alan müşteriler için bu mal veya hizmete ödedikleri satın alma maliyeti önemlidir. Bir hizmet satın alırken müşteriler işletme alanı ile işletmenin çalışanları ile ve hizmet ile direkt etkileşim halindedir. Hizmet sektöründe kalite ölçümü kolay olmamaktadır. Hizmet kalitesi içinde birçok farklı boyut yer almaktadır. İnsani faktörlere bağlı boyutlara bağlı olan hizmet kalitesini ölçmek bu nedenle kolay değildir. Hizmet üreten işletmelerin kalitesini ölçmek için geliştirilmiş birçok metot bulunmaktadır. Bu metotlar işletmenin müşterilerine sunduğu hizmetin seviyesi ölçülmesini sağlamaktadır. Bu ölçümle işletmeler hizmet kalitesinin başarısını gözlemlemektedir. Hizmet sektöründeki tüm firmalar gibi hazır yemek firmaları da iyi ve kaliteli hizmet sunmak zorundadırlar. Pazar içerisinde rekabet edebilmek için işletmelerin hizmet kalitesini tanımlaması, periyodik olarak ölçmesi ve değerlendirmesi gerekir. Bir işletmenin başarısı müşterinin verilen hizmetten ne kadar memnun olduğunun ölçüsüdür. Yapılmış olan çalışmada bir catering firmasının 4 yıldır hizmet verdiği, 7 yıldır hizmet verdiği ve 13 yıldır hizmet verdiği 3 farklı müşterinin beklediği ve algıladığı kalite Servqual ölçeği kullanılarak ölçülmüştür.
Karar verme sürecinde müşteri beklentileri ve gizli müşteri araştırmalarının rolü

Bu tez çalışmasında, işletmelerin doğru kararlar vermeleri için kullanılan yöntemlerden Müşteri Beklentileri ve Gizli Müşteri Araştırmaları incelenmiştir. Çalışmada öncelikle işletmeler için karar verme kavramı, doğru karar vermenin işletme için önemi, karar verme süreci, karar verme modelleri ile karar türleri üzerinde durulmuştur. Daha sonra müşteri algısına değinilmiştir. Çalışmanın ilk uygulama kısmında, Gizli Müşteri Araştırmalarında kalite standartları oluşturmak için yapılan Müşteri Beklentileri Araştırması sunulmuştur. Ardından Gizli Müşteri Araştırması kavramı, önemi, uygulama süreci açıklanmıştır. İkinci uygulama kısmında ise, Müşteri Beklentileri Araştırması sonucunda kalite standartlarının belirlenmesi ile oluşturulan soru formu ile yapılan Gizli Müşteri Araştırması detaylı bir şekilde sunulmuştur.
Özel markalı süt ürünlerinde tetra pak ürün ambalajının tüketici tutumlarına etkisi: Burdur ili örneği

yıllarda, markalar tüketici tercihlerinde daha fazla belirleyici olmuştur. Tüketicilerin istek ve beklentilerine cevap verebilmek ve pazarda güçlü bir yer edinmek isteyen perakendeciler özel markalar ile ürünlerini satışa sunmaya başlamışlardır. Özel marka, perakendecilerin kendi ürettiği ya da üretim için aracı firma kullanılarak piyasaya sunulan ve aracının kendi ismini ya da perakendecinin kendi markasının ismini vererek piyasaya sunduğu markalardır. Özel marka kavramının giderek arttığı günümüz koşullarında tüketicilerin tercih sebeplerini yönlendiren bazı unsurlar bulunmaktadır. Tüketici tercihlerini yönlendiren unsurlardan biri olan ambalaj, tüketici tercih ve tutumlarında etkin rol oynamaktadır. Bu nedenle hem tüketici hem de perakendeciler açısından özel markalar önemli hale gelmiştir. Özel markalı ürünlerde ürün ambalajının tüketici tutumlarına etkisini ortaya koymak araştırmanın temel amacıdır. Araştırmanın ilk bölümünde marka kavramı, marka türleri, tüketici tutumları, özel marka kavramı tanımı ve kapsamı, özel markalı ürünlerde ambalajlama incelenmektedir. İkinci bölümde araştırmanın türü, problemi, önemi, amacı, yöntemi, araştırma evreni, araştırmanın sınırlılıkları ve sayıltıları, örneklemi, araştırma hipotezleri, veri toplama yöntemi ve anket formunun hazırlanmasına dair bilgiler yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise anket yöntemi ile elde edilen verilerin istatistiksel yöntemler aracılığı ile analizleri yer almaktadır. Bu araştırmada özel markalı süt ambalajlarının tüketici tutumlarına etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Burdur ilindeki tüketiciler oluşturmaktadır. Ambalaj bileşenleri ile tutumlar arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma sonucu olarak; özel marka ambalajları ile tutumlar arasında ilişki bulunmuştur. Daha sonra özel marka süt ambalajı özellikleri ile algı ilişkisi incelenmiştir. Özel markalı sütler, ambalaj bileşeni özelliklerine göre farklı algılanmaktadır.
Elektronik ticaretten elektronik işletmeye dönüşüm sürecinde aşamalar

Bu çalışma hızla gelişmekte olan dijital dünya ve Web tarzı yaşamın doğrudan pazarlama ve elektronik ticaret ile ilişkilendirilmesiyle başlamakta olup elektronik ticaret kavramı ve elektronik ticaretin firmalar-tüketiciler arası, firmalar arası şekilleri anlatılmıştır. Elektronik ticaret'ten en çok hangi ürün ve sektörlerin etkileneceği ve firmaların elektronik ticarete geçiş kararı verirken değerlendirmesi gereken konular incelenmiştir. Sonrasında Internet üzerinde elektronik ticarete geçmeye karar veren firmalar için geçişin ilk adımı olan Web sitesi oluşturma ve İnternet Servis Sağlayıcı firma seçiminde süreçler ve basan faktörleri incelenip oluşturulan Web sitesi için İnternet'te pazarlama karması çalışmaları ve pazarlama araştırmaları anlatılmıştır. Elektronik ticaret uygulamalarından son olarak elektronik ödeme sistemleri ele alınmış ve elektronik ticaret uygulamalarının yarattığı değişimler üzerinde durulmuştur. Elektronik ticaretin arz zinciri ve elektronik iş ile olan ilişkisi incelenmiş ve elektronik ticaretten elektronik işe ve elektronik işletmeye geçiş aşamaları anlatılmıştır. Son olarak Türkiye'de elektronik ticaret sektörü değerlendirmesi yapılmış ve 'Türkiye'de elektronik ticaret ve elektronik iş uygulamaları' konulu bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir.
İnsan kaynakları planlamasında performans değerlendirme ve bir uygulama

İnsan kaynaklan planlamasında performans değerlendirme konusunun ele alındığı bu tezin; I. Bölümünde, insan kaynaklarının gelişimi insan kaynaklan planlamasının tanımı, kurumlara olan yararlan ve avantajları, insan kaynaklan arz ve talebinin belirlenmesi konularında bilgiler verilmiştir. II. Bölümde, performans değerlendirmenin tanımı, amaçlan, önemi, yararları ve standartları üzerinde durulmuştur. III. Bölümde, performans değerlendirme içeriği, engelleri ve performans yönetimi açıklanmaya çalışılmıştır. IV. ve son bölümde, uygulama olarak Yapı ve Kredi Bankası A. Ş.'de uygulanan performans değerlendirme sistemi ele alınmıştır.
Mikro ve makro pazarlama çevresi faktörlerinin kooperatifler üzerindeki etkileri

Küreselleşen dünya ile birlikte rekabet koşulları oldukça artmış ve pazarlamayı etkileyen birçok faktör ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada bu faktörlerin kooperatifler üzerindeki etkileri anlatılmaya çalışılmıştır. Tüm dünyada kooperatifçiliğin öncüleri kabul edilen Rochdale öncüleri, kooperatifi bir hayır kurumu olmaktan ziyade işletme gibi düşünerek, kooperatifçilik düşüncesi içerisinde pazarlamanın temellerini atmışlardır. Pazarlama günümüzde hayatımızın her alanında yer almakta ve en ince ayrıntılara kadar çevresel birçok faktörden etkilenmektedir. Kooperatiflerde pazarlama çevresi faktörlerinin en alttan başlayarak bir silsile içerinde ilerlediği görülmektedir. Bu çalışmada kooperatifçilik, pazarlama fonksiyonları ile birlikte anlatılmaya çalışılmış ve uygulama kısmı ile konunun pekiştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın sadece teorik bilgiler içermesinden ziyade, uygulama kısmında profesyonel pazarlama yöneticileri ile yapılan görüşmelerle pratik ve uygulanabilir olması amaçlanmıştır. Kooperatifçilik ve Türkiye'de kooperatifçiliğin gelişimi ile ilgili birçok özgün belgeye yer verilmiş ve orijinal belgeler vasıtası ile konunun daha anlaşılır olması ve canlı tutulması amaçlanmıştır.
Performansa dayalı ek ödeme sisteminin kamu sağlık hizmetleri ve sağlık personeli üzerine etkisi: Zonguldak ili kamu hastaneleri birliği uygulaması

Kamu harcamalarını artıran ekonomik gelişmeler ülkelerin kamu mali yönetim sistemlerinin gözden geçirilmesine neden olmuştur. Sorunları çözebilmek için ülkeler sorunun merkez noktasını meydana getiren kamu mali yönetim sistemlerini değiştirmeye yönelmiştir. Bu bağlamda kamu hizmetlerinin kalitesinin yükseltilmesini, kaynak kullanım kapasitesinin arttırılmasını, kaynak kullanımında etkililiğin, verimliliğin ve tutumluluğun sağlanmasını, hesap verme mekanizmaları ile şeffaflığın geliştirilmesine yönelik uygulamalar hızlanmıştır. Türkiye'de milli gelirin en büyük harcama kalemlerinden birine sahip olan sağlık hizmetleri, yasalarla devletin sunması gereken bir hizmet olarak kabul edilmiş ve ilk olarak 1961 Anayasası'nda anayasa hükmü olarak düzenlenmiştir. Hizmet ağırlıklı bir sektör olan sağlık hizmetlerinin mevcut insan ve donanım kaynakları ile optimum kapasitede hizmet vermesi beklenmektedir. Bunun için öncelikle hizmet sunumunda yer alan personellerin bu konuda motive edilmeleri gerekmektedir. Sağlık Bakanlığı kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasını sağlamak amacıyla personele aylık ücretinin yanında göstereceği performans düzeyine bağlı olarak 2004 yılından itibaren ek bir ücret sistemini kamuda uygulamaya başlamıştır. Bu çalışmada Sağlık Bakanlığı tarafından uygulanmaya başlanan performansa bağlı ek ödeme sisteminin sağlık personeli ve sağlık hizmetlerine olan etkisini ölçmek amacıyla Zonguldak ili kapsamında bir anket çalışması yapılmış olup sistemin işleyişi ve geliştirilmesi için çıkarımlarda bulunulmuştur.
Türkiye'de halka açık şirketlerde kurumsal yönetim ve Borsa İstanbul'da işlem gören Doğan Holding örneği

Kurumsal yönetim, dünyada 1990'lı yıllarda meydana gelen siyasi değişimlerin bir yansıması olan açıklık politikasının benimsenmesi, teknolojik gelişmeler, ekonomik krizler, şirket skandalları ve gitgide artan küreselleşme sürecinde yaşanan şirket evlilikleri gibi sebepler sonucunda önemli hale gelmiştir. Ülkemizde ise gerek dünyadaki gelişmelere ayak uydurmak gerekse 2001 yılında yaşanan finansal kriz neticesinde yaşanan tüm olumsuzluklar yeni bir yönetim anlayışını gerekli kılmıştır. Bu çalışmada kurumsal yönetimin ilkeleri, önemi, gelişimi, uygulamaları, dünyada kabul gören sistemler, geliştirilen önemli teoriler ve çıkarılan yasalar incelenmiş, ülkemizde buna paralel olarak halka açık şirketlerde kurumsal yönetim anlayışının yerleşmesi, gelişmesi ve uygulamalarına yönelik tüm faaliyetlerin yanı sıra halka açık şirketlerden Doğan Holding A. Ş. örneği ele alınarak söz konusu şirkette kurumsal yönetim ve işlevi genişte çapta irdelenmiştir.
Bir kamu kurumunda varolan bireysel ve kurumsal kariyer planlaması süreci ve bu sürece ilişkin bireysel ve kurumsal sorumlulukların yerine getirilme durumu

Örgütlerin hayatta kalmalarının en önemli etken verisi olan verimliliğin istenilen seviyeye çıkarılmasının ancak insan faktörüne olan önemin artmasıyla olacağı son yıllarda iyice belirginleşmiştir. Örgüt çalışanlarının motive edilerek daha fazla verim alma isteği, örgütlere kariyer planlaması kavramıyla tanışma zorunluluğu getirmiştir. Bu yüzden çalışanların kariyer beklentilerine cevap vermek ve onların örgüte bağlılığını sağlamak amacıyla kariyeri yönetsel bir uygulamaya dönüştürmüşlerdir. Örgüt amaçlarının çalışanların kariyer planlarıyla uyum içerisinde tutarak çalışanlarından yeterli motivasyonun elde edileceği kaçınılmaz hale gelmiştir. İnsan kaynakları departmanları artık sadece örgütün amaçlarını düşünmek yerine çalışanlarının amaçları, hedefleri, mutluklarını da düşünür hale gelmişlerdir. Kamusal örgütlerdeki verimsizliğin en önemli sebebi motivasyondur. Motivasyonun arttırılması ancak başarılı bir kariyer planlaması ile olur. Kamusal örgütlerde kariyer kavramının genel olarak siyasi görüş ile birleştirilmesi, kariyer yönetimi uygulaması yapmayı zorlaştırmaktadır. Dünya geneline baktığımızda hiyerarşik yapılar gittikçe azalmaktadır. Ülkemizde ise hiyerarşik yapılarda bir azalma yoktur. Çalışanlara yönelik iş yasalarının, kariyer planlamasını gözetmeden yapılması da bu sonuçların ortaya çıkmasına katkıda bulunmaktadır. Yapılan bu tez çalışması genel olarak kariyer yönetimini ve planlamasını konu alarak ülkemizdeki kamusal örgütlerde var olan bireysel ve örgütsel kariyer planlamasını ve bu konudaki eksiklikleri anlamak açısından önem taşımaktadır. Bu amaçla bir kamu kurumunda çalışan ve yönetici konumundaki kişiler aracılığıyla kariyer planlaması üzerine araştırma yapılmıştır.
The principles of accounting measurement and disclosure and its reflection on the financial statements: An evidence from Turkey

Bu çalışmanın amacı, muhasebe hesaplaması ve ifşa prensiplerinin kurumların finansal tabloları üzerindeki sonuçlarını ortaya koymaktır. Bu çalışma, muhasebe hesaplamarı ve ifşa prensiplerindeki değişikliklerin finansal tabloları etkileyip etkilemediğine odaklanmıştır. Bu çalışmanın önemi, gerek fiili maliyet değeri gerekse gerçek değer prensibi kullanılan finansal tabloların hazırlanmasında benimsenecek herhangi bir hesaplama prensibinin olumsuz veya olumlu unsurlarını göstermesidir. İlaveten, kullanılan ve onaylı hesaplama yönteminin uygunluğu, güvenilirliği, anlaşılabilirliği, karşılaştırılabilirliği, inanınırlık ve şeffaflığı ne ölçüde etkliediğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın amacına ulaşmak için, Türkiye, Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinden 106 doktora ve yüksek lisans ve son sınıf öğrencisi örneklem olarak seçilmiştir. Bu örneklem, araştırma konusunun açıkça gösterilmesi adına, araştırmacı tarafından kendilerine doğrudan verilen anketi cevaplayarak katkıda bulunmuştur. Bağımsız değişken muhasabe hesaplaması ve ifşa prensibi iken, finansal tablolar bağımlı değişken olmuştur. Bu çalışmanın ana amacı, etkinin yapısını, ilişkisini ve kullanılan hesaplama yöntemleri ile finansal tablo verileri arasındaki sonuçlara odaklanan birçok soruyu cevaplandırmakdır. Buna uygun olarak, çalışmanın bir kavramsal çevçevesi tasarlandı ve birçok varsayım çıkarıldı. Varsayımların kabul edilip edilmediklerini keşfetmek adına, varsayımlar istatiktik testlere tabi tutuldu. İstatistik testlerinin sonuçları bağımlı değişkenler ile bağımsız değişkenler arasındaki korelasyonların çok güçlü olduğunu ortaya koymuştur. Bununla beraber, fiili maliyet prensibinin uygunluk anlamında yetersizliği vs. Ve finansal tablo verileri üzerindeki olumsuz etkisine karşı gerçek değer prensibine dayalı hesaplamanın finansal tablolar üzerinde olumlu ve açık bir etksi bulunmaktadır. Fiili maliyet prensibi yerine gerçek değer prensibinin benimsenmesi, kurumun finansal poziyonu ile ilgili gerçekçi bir vizyonun oluşmasına ve kurumlara doğru ve yüksek değerli bilgi sağlanmasına katkıda bulunmaktadır Karar verme sürecine olumlu katkı sağlayan bu bilgi, gerçek değer prensibine göre hazırlanan finansal tabloların verilerine dayanmaktadır.
Tüketici ilgilenimi, müşteri memnuniyeti ve marka sadakati arasındaki ilişkiler: Akıllı telefon ve parfüm ürünleri temelinde bir araştırma

Günümüz rekabet koşullarında işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için mevcut ve potansiyel durumdaki tüketicilerin beklentilerini karşılayıp işletmelerine/markalarına bağlı müşteri portföyü oluşturmak zorundadır. Çünkü işletmeler müşterilerini memnun edip markalarına sadık müşteriler oluşturdukları sürece ayakta kalabilirler. Bu nedenle tüketicilerin memnuniyet düzeylerini etkileyen unsurların incelenmesi önemli bir araştırma konusu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu araştırmanın amacı, tüketicilerin ürün ilgilenim düzeylerinin müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisini ve müşteri memnuniyetinin marka sadakati üzerindeki etkisini akıllı telefon ve parfüm ürünleri özelinde ortaya koymaktır. Bu bağlamda, Tüketici İlgilenim Profili Ölçeği'nin ana değişkenleri olan ilgi, sembolik değer, hedonik değer, risk önemi ve hata olasılığı değişkenleri, müşteri memnuniyeti değişkeni ve marka sadakati değişkenleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu amaca ulaşmak için, Balıkesir Üniversitesi Burhaniye Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu öğrencileri arasından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak araştırmaya dahil edilen 665 öğrenci üzerinde yüz yüze anket yöntemiyle bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırmada bu kitlenin kullanılmasının nedeni, üniversite öğrencilerinin parfüm ve akıllı telefon ürünlerine yönelik bilinç ve ilgilenim düzeyinin diğer kitlelerden daha yüksek olacağı beklentisidir. Araştırma sonucunda, iki ürün grubunda da tüketici ilgilenim boyutlarından ilgi, hata olasılığı ve hedonik değerin memnuniyet üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, müşteri memnuniyeti ve marka sadakati arasındaki beklenen ilişkiler, bu araştırma özelinde sınanmış ve literatürle uyumlu sonuçlar ortaya çıkmıştır. Araştırma sonuçlarından yola çıkarak işletmelere ve araştırmacılara çeşitli önerilerde bulunularak araştırma tamamlanmıştır.
Manisa ili girişimci profilinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışma ile Manisa ilinde faaliyet gösteren girişimcilerin özelliklerinin belirlenerek ilin girişimci profilinin çıkarılması amaçlanmıştır. Çalışma altı bölümden oluşmuştur. İlk bölümde girişimcilik kavramı üzerinde durulmuş, ikinci bölümde Türkiye'de girişimciliğin tarihçesi ve özellikleri anlatılmış, üçüncü bölümde literatür taraması gerçekleştirilmiş, dördüncü bölümde Manisa İlinin sosyo-ekonomik yapısı incelenerek çalışma alanı hakkında bilgilere yer verilmiş, beşinci bölümde materyal, metod ve uygulama anlatılmış, son bölümde de çalışma neticesinde elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Çalışma toplamda 5248 kişiden oluşan ana kütleden çekilen 255 kişilik örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Deneklerle yüz yüze görüşme yöntemi uygulanarak, sorulara 5'li Likert ölçeğine göre cevap vermeleri istenmiştir. Ankete cevap veren girişimcilerden 235'i erkek 20'si kadındır. Eğitim durumu açısından incelediğimizde %23'ü üniversite, %37'si lise ve %40'ı ilkokul ve ortaokul mezunudur. Girişimciler yabancı dil bilme durumları açısından incelendiğinde %23'ü İngilizce %3'ü Almanca, %2'si Arapça, %1'i Fransızca ve %1'i de Rusça bildiğini belirtirken, girişimcilerin %70'lik bölümü herhangi bir yabancı dil bilmediğini belirtmiştir. Gerçekleştirilen çalışma neticesinde Manisa ili girişimcilerini, girişimci olmaya iten ekonomik nedenler, ekonomik bağımsızlık ve daha çok para kazanma isteğidir. Psikolojik nedenler, zevk aldığı işi yapmak ve kendi kararlarını kendilerinin vermek istemeleri, sosyal nedenler, alınan eğitim ve öğretmenlerin etkisi ile iş deneyimi olan bir aileden geliyor olmalarıdır. İş kurarken karşılaştıkları zorluklar, en önemlisinin bürokratik zorluklar olduğu ve işlerini yürütürken karşılaştıkları zorlukların ise müşterilerle ilgili sorunlar ve pazarın durgun oluşu olduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışma ile inceleme kapsamında yer alan girişimcilerin yukarıda belirtilen özellikleri ile Manisa ilinin girişimcilik profilini ortaya koyduğu düşünülmektedir.