turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki

Bu tez çalışmasının amacı, farklı insan kaynakları uygulamalarına ilişkin örgütsel adalet algısı ölçülerek, insan kaynakları uygulamalarına ilişkin çalışanların genel izleniminin ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel adalet ile ilişkisi incelenmiştir. İkinci bölümde; işletmeler açısından örgütsel adalet kavramı incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel adaletle ilişkisine yönelik araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma, Azerbaycan'da Bakü ilinde yer alan iki işletmede Bank of Baku ve Bank VTB özel bankalarında görev yapan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket uygulaması kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeğin güvenirliliğini belirlemek için Cronbach Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Verilerin istatistik analizinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel adalet düzeyleri arasında farkın olup olmadığını belirlemek için t testi ve varyans analizi testi kullanılmıştır. Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi test etmek için korelasyon analizi kullanılmıştır. Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulama algıları ile örgütsel adalet algıları arasında istatistiksel olarak anlamlı, çok güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Firm-level antecedents of export performance

Uluslararası ticaret engellerinin kaldırılması, iletişim ve dijitalleşmeyle ilgili teknolojik gelişmeler, 2000'li yıllarda küresel ticaretin önemini arttırmıştır. Öte yandan, İngiltere'nin Brexit belirsizliği ve potansiyel ticaret savaşlarıyla ilgili son gelişmeler uluslararası ticaret faaliyetlerini tehdit etmektedir. Ticaret dinamikleri ve rekabet koşullarının değişen doğası, özellikle gelişmekte olan ekonomiler için ihracatın önemini arttırmaktadır. Bu bağlamda, gelişmekte olan bir ekonomi olarak, Türkiye'nin rekabet gücünü arttırmak ve kronik cari açığını yönetmek suretiyle sürdürülebilir bir ekonomi inşa etmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, firma düzeyinde ihracat performansının öncülleri incelenmiştir. Firmanın iç kaynaklarını rekabet avantajının kaynağı olarak vurgulayan Kaynak Temelli Yaklaşım, çalışmanın teorik çerçevesini oluşturmaktadır. Örneklem, İstanbul Sanayi Odası'nın 'Türkiye'nin En Büyük 1000 Üretim Şirketi' listesinden alınmış 58 firmayı içermektedir. Çalışmadaki veriler hem arşiv kayıtlarından hem de anketten alınmıştır. Araştırma bulguları, yöneticinin eğitim seviyesi, yabancı dil kabiliyeti ve ihracat motivasyonlarının yanı sıra firmanın ihracat pazarlama stratejileri ve organizasyonel ihracat taahhüdünün daha iyi ve daha kötü ihracat performansına sahip firmalar arasında farklılık gösterdiğini göstermektedir. Ancak, regresyon analizi ihracat performansının en önemli öncüsü olarak yöneticinin ihracat motivasyonlarını ortaya koymaktadır.
Petrol fiyatlarının gelişmiş ve gelişmekte olan ülke borsalarına etkileri: panel veri analizi

Son yıllarda finans literatüründe tartışılan en önemli konulardan biri, petrol fiyatları ile borsa endeksi arasındaki ilişkidir. Bu çalışmanın amacı; gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde borsa endeksi ve petrol fiyat değişimleri arasındaki ilişkiyi karşılaştırmalı olarak analiz etmektir. Bu bağlamda, 23 ülke için Ocak 2010 -Ağustos 2018 dönemini kapsayan aylık veriler dengeli panel veri yöntemleri kullanılarak test edilmiştir. Ülkeler; gelişmiş petrol ihracatçısı ve ithalatçısı hem de gelişmekte olan petrol ihracatçısı ve ithalatçısı olmak üzere 4 gruba ayrılarak analize tabi tutulmuştur. Çalışma kapsamında Brent tipi ham petrol fiyatları, ülkelerin borsa endeksi ve hisse senedi fiyatlarını etkileyen başlıca makroekonomik değişkenlerden enflasyon, sanayi üretim endeksi, reel efektif döviz kuru ve kısa vadeli faiz oranı değişkenleri modele dahil edilmiştir. Değişkenler arasındaki uzun dönem ilişkisini gösteren Westerlund (2007) panel eşbütünleşme ve kısa dönemde nedensellik ilişkisini açıklayan panel nedensellik testinden elde edilen bulgulara göre; petrol ithalatçısı hem gelişmiş hem gelişmekte olan ülkelerde Brent tipi ham petrol fiyatları, borsa endeksi üzerinde hem uzun hem de kısa dönemde doğrudan etkilidir. Söz konusu etki ise beklentilere uygun olarak negatif bulunmuştur. Gelişmekte olan petrol ihracatçısı ülkelerde petrol fiyatları borsayı dolaylı yoldan etkilemektedir. Gelişmiş petrol ihracatçısı ülkelerde ise petrol fiyatları ve borsa endeksi arasında uzun dönemde pozitif ilişki mevcut iken, kısa dönemde doğrudan etkileşim mevcut değildir. Sonuç olarak, petrol fiyat değişimlerinin çoğu ülkelerde borsa üzerinde önemli bir etkisi vardır ve petrol ithalatçısı ülkelerdeki etkiler petrol ihraç eden ülkelerdeki etkilerden oldukça farklıdır. Öte yandan gelişmekte olan ülke borsaları, gelişmiş ülke borsalarına kıyasla petrol fiyatlarındaki değişimlerden daha fazla etkilenmektedir.
Return on investment of social media marketing

Günümüzde sosyal medya kullanımının gitgide artması birçok şirket ve pazarlamacının dikkatini çekmiş ve bu trendle birlikte firmalar bu platformları pazarlama kanalı olarak kullanmaya başlamışlardır. Bu sebeple birçok şirket bu kanala insan kaynağı, bütçe ve zaman ayırmaya başlamıştır. Firmalar sosyal medyayı özellikle marka veya ürün tanıtımı, marka bilinirliliği sağlama, ürün satışı, pazar araştırmaları ya da satış sonrası servis, müşteriye göre özelleşme gibi alanlarda kullanmaktadırlar. Özellikle birçok sektörde rekabetin arttığı bu dönemde, sosyal medya platformları da rekabetin yoğun yaşandığı alanlardan biri olmuştur ve bu sebeple de bu kadar çok amaçlı kullanılan ve özellikle son dönemde ciddi yatırımlar yapılan sosyal medya mecralarında firmalar elbette verimliliği ölçmeye çalışmaktadırlar. Bu çalışma da firmaların sosyal medya pazarlaması için yapmış oldukları yatırımların finansal geri dönüşümlerini inceleyerek, formülize etmeye çalışmaktadır.
İçerik pazarlama Türkiye'nin lider alışveriş sitelerinin performans üzerindeki etkisi

Günümüzde, e-ticaret sektörü sürekli hızlı değiştiği için, bu sektördeki çalışan alışveriş siteler güncel ve sürekli yenilenen olması gerekmektedir. E-ticaret sektöründeki kullanılan dijital pazarlamanın dayandığı en önemli stratejilerden birisi içerik pazarlamasıdır. İçerik pazarlama özellikle müşterilerle ilişkiler, markalaşma ve kar konularında etkili olarak dijital pazarlama stratejisinin performansını de etkilemektedir. Bu çalışmada, dijital pazarlama stratejisinin bir parçası olarak, içerik pazarlamasının katkısından bahsedilmiş ve E-ticaret sektöründeki alışveriş sitelerinin performansı üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, Trendyol ve Morhipo'nun dijital pazarlama sorumluları ile yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler yoluyla nitel bir vaka çalışması düzenlenmiştir. Ayrıca abdüktif yöntemler takip edilmiştir. Çalışma öncesinde içerik pazarlamasına yönelik katı bir tanım olmamakla birlikte bu çalışmanın literatür ve ampirik bulguları ile spesifik bir tanımlama yapılmıştır. Aynı zamanda, içerik pazarlaması ile diğer pazarlama iletişim araçları arasındaki farklılıklar ortaya konarak yeni yaklaşımın detayları sunulmuştur. Araştırmada ayrıca dijital pazarlama bir iletişim kanalı olarak içerik pazarlama tarafından sunulan fırsatları ve zorlukları ortaya koymuştur. Son olarak, bu tür pazarlamada başarılı olabilmek için pazarlamacıların sabırlı ve yenilikçi olmaları gerektiği çünkü güvenilir ve çekici içerikler oluşturma ve web sitelerini arama motorları için optimize etmenin zaman aldığı tespitine yer ulaşılmıştır.
5018 Sayılı Mali Kontrol Sistemi'nin incelenmesi ve kamu hastaneleri için bir uygulama önerisi

Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerin bürokratik engellemelere takılmadan, daha hızlı ve daha verimli yönetilmesi için 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Kamu Hastaneleri Birlikleri kurulmuştur. Bu birlikler yeni bir oluşum gibi gözükse de aynı diğer devlet kurumlarında olduğu gibi birliklerin de mali yönetim sisteminin temel dayanağı 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu'dur. 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunun yerine 2005 yılında uygulamaya konulan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu mali yönetim alanında birçok yenilikler getirmiştir. Stratejik plan, performans esaslı bütçeleme ve iç denetim bu yeniliklerin başında gelmektedir. Diğer devlet kurumlarında olduğu gibi kamu hastanelerinde de yeniliklere uyum ve yenilikleri uygulamaya koymak sıkıntılı geçmektedir. Stratejik plan ve performans esaslı bütçelemenin makro düzeyde verilerle hazırlanması, işin temelini oluşturan mikro verilerin göz ardı edilmesi nedeniyle sahada yani taşra teşkilatlarında sürekli aksaklıklara neden olmaktadır. Bu tez çalışmasında mali sonuç doğuran her olayın muhasebeleştirilmesi ilkesi gereğince; olayı niteleyen detay muhasebe hesap kodları kullanılarak, önce miktarsal sonra parasal muhasebe kayıtları ile stratejik plan ve performans esaslı bütçenin yapılabilir olduğu anlatılmaya çalışılmıştır. Ayrıca iç denetimin de aynı şekilde olayı niteleyen detay muhasebe hesap kodlarının kullanılması ile nasıl daha etkin ve anlamlı hale geldiği anlatılmaya çalışılmıştır.
Mali tabloların bağımsız denetiminde iç kontrol sisteminin yeri ve bir uygulama

Muhasebe, mali olayları kaydeden, sınıflandıran, özetleyen ve sonuçlarını anlamlı bir şekilde raporlayan bir bilim ve sanattır. Muhasebenin fonksiyonlarını tanımlayan beş kelime; kaydetmek, smıflandırmak, özetlemek, raporlamak ve yorumlamak olarak ifade edilebilir. Son yıllarda işletmelerin içerisinde bulunduğu pek çok güçlükler bulunmakta ve bunun sonucu olarak da denetim mekanizması, işletmelerin ve muhasebenin vazgeçilmez bir parçası haline gelmektedir. İşletme organizasyon şemasında, denetimin temel fonksiyonu; yönetime yardımcı olmak, finansal raporlama sürecim izlemek, doğru ve dürüst finansal raporların üretilmesine imkan tanımak ve olası hata ve hilelere engel olmaktır. iç kontrol yapısının işleyişi denetim çalışmalarının kalitesini etkileyeceğinden denetçiler, denetim faaliyetleri sırasında iç kontrol yapısı ile ilgili değişiklikler karşısında dikkatli olmalıdırlar. iç kontrol mekanizmasının uygulayıcıları olarak işlem gören iç denetçilerin kontrol fonksiyonunun işletmelerdeki önemi giderek artarken, bağımsız denetçilerle ilişkilerindeki gelişmeler görevlerinde önemli değişikliklere de sebep olmuştur. Bu çalışmada denetim, iç kontrol sistemi ve muhasebe bilgi sistemi hakkındaki teorik bilgilere yer verilerek iç denetçi ve bağımsız denetçi arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Aynca, son bölümde iç kontrol sisteıninin tanınması amacıyla bir uygulamaya da yer verilmiştir. X
Türkiye'de enerji yönetim sistemi uygulamalarının sanayi kuruluşları ve sanayide enerji verimliliği projeleri açısından etkinliklerinin değerlendirilmesi

İklim değişikliği ve çevre konusundaki küresel farkındalığın artması, enerji kaynaklarının büyük bir hızla azalmasına rağmen sürekli artan enerji ihtiyacı gibi sebeplerle enerji verimliliği çalışmaları özellikle son yıllarda önemli bir müdahale aracı haline gelmiştir. Enerji verimliliği konusunda stratejiler geliştirilmiş, teşvik mekanizmaları oluşturulurmuş ve yaygınlaştırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır. Enerji Yönetim Sistemi sanayi kuruluşlarının enerji verimliliğini sürdürülebilir hale getirebilmesi için tüm sistemde sürekli iyileşme hedefiyle fabrika çalışanlarını ve hatta fabrikanın ekosistemini de içine alan dinamik bir yönetim yaklaşımıdır. EnYS yaklaşımı sayesinde sanayi kuruluşlarının kısa vadede yüksek enerji tasarruf miktarına ulaşması ve bu etkin enerji yönetiminin sürdürülebilir olması dolayısıyla EnYS'nin yaygınlaştırılması için çeşitli stratejiler geliştirilmiştir. Bu tez çalışmasında EnYS uygulaması sonucunda yatırıma dönüştürülen sanayide enerji verimliliği projeleri iki boyutta incelenmektedir. Birincisi projeleri uygulayan sanayi kuruluşları açısından, ikincisi ise sanayide uygulanan enerji verimliliği projeleri açısından. Etkinlik analiz yöntemi olarak parametrik olmayan bir yöntem olan Veri Zarflama Analizi tercih edilmiştir. Sanayi kuruluşları için elde edilen etkinlik skorları yıllık enerji tüketimi, ISO 50001 belgesi sahipliği, sektör, KOBİ statüsü gibi kriterlere göre yorumlanmıştır. Uygulanan enerji verimliliği projeleri ise ilk olarak kategorilere ayrılmış daha sonra etkinlik analizine tabi tutulmuştur. İki boyutlu bu analizler sonucunda EnYS sayesinde sanayi kuruluşlarının kısa sürede enerji ve enerji dışı birçok fayda sağladığı sonucuna varılmıştır. Literatürde makro düzeyde sanayide enerji verimliliği konusunda birçok çalışma bulunmaktadır. Fakat enerji EnYS'yi bünyesine entegre etmek isteyen sanayi kuruluşlarının enerji verimliliği proje önceliklerine ve tercihlerine ışık tutması açısından mikro düzeyde çalışmaya rastlanılmamaktadır. Sanayide uygulanan enerji verimliliği projelerinin veri seti olarak seçildiği bu tez çalışmasının, literatürde eksikliği görülen mikro değerlendirmeler açısından bir örnek olacağı ve EnYS'nin yaygınlaştırılması konusunda katkı sağlayacağı öngörülmektedir.
Tekstil sektöründe kümelenme: Adıyaman'da bir alan çalışması

Tekstil ve hazır giyim sektörü, hammadde olan elyafın nihai ürün olan giyim ve kullanım eşyası haline dönüşüm proseslerini kapsayan bir üretim sürecidir. Gelişmekte olan ülkelerin büyümesine ve kalkınmasına büyük rol oynayan tekstil sektörü, Türkiye'nin lokomotif sektörü olup ülkenin ihracatına büyük bir ivme kazandırmaktadır. Küresel rekabet koşullarında firmalara avantaj sağlayan kümelenme, aynı sektörde faal olan ve aralarında rekabet dışında işbirliği sağlayan tüm paydaşların aynı bölgede yoğunlaşmalarıdır. 1960'lı yıllardan itibaren yaygınlaşmaya başlayan kümelenmeler, işletmelerin yanı sıra bölgelerin yetenek ve dinamiklerini ortaya çıkarması bakımından önem ifade etmektedir. Bu çalışmanın amacı, Adıyaman ilindeki tekstil kümelenmesi örneği özelinde tekstil sektöründe kümelenmenin mevcut durumunu araştırmak ve kümelenmenin sektöre kazandırdıklarını ortaya koymaktır. Çalışmada yöntem olarak literatür taramasının yanı sıra Adıyaman Tekstil Kümelenme Derneğine üye 12 işletmeye soru formundaki sorular yöneltilerek alınan cevaplarla mevcut durum ortaya konulmuş ve hipotezlere yönelik mülakat yapılmıştır. Araştırmanın Adıyaman ilindeki tekstil sektörü ile kısıtlı olması, çalışmanın sınırlılıkları arasında yer almaktadır. Elde edilen sonuçlar, Adıyaman tekstil sektörünün kümelenmenin avantajlarından yeteri kadar yararlanamadığını göstermektedir. Bunun yanı sıra kümelenme çalışmalarının başarılı olması için düzenli ve sürekli bir şekilde etkinliğin sağlanmasının gerekli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Almanya'da faaliyet gösteren çokuluslu şirketlerde insan kaynakları yönetimi

Bu çalışmada. Almanya'da faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin insan kaynaklan yönetimine etkide bulunan faktörler ve uygulamalar incelenmektedir. Çalışma kapsamında hem teorik hem de uygulamaya ilişkin veriler dikkate alınmıştır. Bu kapsamda konuya ilişkin Alman Mevzuatı detaylı olarak incelenmekle birlikte, çok uluslu şirketlerin konu ile ilgili politikalarını şekillendirirken, etkide bulunan ve bulunabilecek olan Avrupa Mevzuatında irdelenmektedir. Araştırmada, yönetim bilimi ve özellikle çok uluslu şirketler, yönetime katılım ve insan kaynaklan yönetimi ile ilgili ağırlıklı olarak yabancı kaynaklara başvurulmuş, konu ile ilgili yurtdışında çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Çalışma esas itibariyle, Almanya'da faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerde insan kaynaklan yönetimi üzerinde çeşitli düzeylerdeki yönetime katılım ve dolayısıyla Çalışma Konseylerinin önemli bir etkiye sahip olduğunu ve bu yapının varlığının işletme ortamında uzlaşmacı bir zeminin oluşmasına büyük katkılar sağladığını ortaya koymuştur.
Üniversite çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa olan etkisine dönük bir alan araştırması: Karabük Üniversitesi idari personel örneği

Bu tez çalışmasında iş tatmini ve örgütsel bağlılığın çalışan personel üzerindeki etkisini araştırmak ve çözüm yollarını ortaya koymak adına katkı sağlamak amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; iş tatmini kavramı, önemi, iş tatminini etkileyen faktörler ve iş tatmininin sonuçları ele alınmıştır. İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, önemi, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılığın sonuçları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise; ilk iki bölümdeki teorik incelemeden sonra, Karabük Üniversitesi'nde çalışan, 191 idari personeli kapsayan ampirik bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada Minnesota İş tatmin Ölçeği ve Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Minnesota İş Tatmin Ölçeği ile çalışanların işleri ile ilgili tatmin düzeyleri ölçülmüş, Örgütsel bağlılık ölçeği ile katılımcıların çalıştıkları kuruma karşı bağlılıklarının düzeyi belirlenmiştir. Yapılan anketten ortaya çıkan verilerin istatiksel olarak analizlerini belirleyebilmek için 'SPSS 15.0 ' programı kullanılmıştır. Ayrıca söz konusu verilerin çözümlenmesini yapabilmek için, 'Stepwise Regresyon Analizi', 'Pearson Korelasyon Analizi', Bağımsız örneklem 'T testi ' ve 'Anova Varyans Analizi' kullanılmıştır.
Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracılık rolü: Kamu sektöründe bir araştırma

Örgütler yüksek performans elde etmek amacı ile davranışsal faktörleri ve bu davranışların algılarını etkili bir şekilde kullanmayı ve verimli sonuçlar almayı hedeflemektedir. Örgütü oluşturan en önemli kaynak olarak çalışanların davranışları ve algıları örgütün başarı elde etmesini sağlamaktadır. Örgütsel davranış yazınında yer alan örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel güven kavramları literatürde öne çıkan konular arasındadır. Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracı rolünün belirlenmesi araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel güven kavramlarının açıklanması ve birbirlerine olan etkilerinin ve aralarındaki ilişkinin saptanması araştırmanın sürecini içermektedir. Bu araştırma Afyonkarahisar ilinde çeşitli kamu kurumlarında görev yapan 258 kamu çalışanı üzerine yapılmıştır. Araştırmanın verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde t testi, anova testi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizleri ve son olarak da sobel testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda kamu çalışanlarının örgütsel adalet, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel güven algılarına ilişkin algılarının birbiri ile pozitif yönde ve anlamlı olarak ilişkili olduğu görülmüştür. Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Hekimlik mesleğindeki değişimin meslekler sosyolojisi açısından incelenmesi

Hekimlik mesleği yüksek statülü, yüksek derecede otonomisi olan, uzun ve yorucu formel bir eğitimin yanında ustalık ve uzmanlık gerektiren köklü bir meslektir. Günümüzde neoliberal politikalar ve bununla bağlantılı olarak yükselen bir trend olan Yeni Kamu Yönetimi anlayışı, piyasalaşma, yönetimcilik, tüketici odaklılık gibi söylemlerle birlikte mesleklerin içerisinde bulundukları sosyo-politik çevre hızlı bir şekilde değişmektedir. Söz konusu değişimlerin önemli sonuçlarından biri de hekimlik mesleği başta olmak üzere köklü mesleklerin değişime uğramasıdır. Hekimlik mesleği meslekler sosyolojisi araştırma alanının doğmasında ve gelişmesinde büyük rol oynayan, tüm diğer meslekler için arketip olarak görülen ve devletlerin giderek artan yönetsel kontrol ve düzenleyici mekanizmaları karşısında en çok değişime uğrayan meslektir. Bu doğrultuda bu tez çalışması, sağlıkta bir model ülke olarak gösterilen Türkiye'de özellikle son yıllarda gündemde olan sağlıkta dönüşüm politikalarına bağlı olarak hekimlik mesleğinde meydana gelen değişimi meslekler sosyolojisi perspektifinden ele almaktadır. Araştırma farklı veri geliştirme yöntemlerini içeren nitel bir tasarıma göre yapılmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak doküman analizi, derinlemesine görüşmeler ve odak grup görüşmesinden elde edilen veri seti içerik analizine tabi tutulmuş ve hekimlik mesleğinde meydana gelen değişimler; iş pratikleri, ilişkiler, ekonomik koşullar, eğitim-öğretim ve kariyer süreçleri, mesleki güç ve itibar algısı olarak beş ana tema ile açıklanmıştır. Ulaşılan sonuçlar alanyazında farklı ülke örnekleri ile ilgili yapılan çalışmaların sonuçlarıyla karşılaştırılarak tartışılmış ve örgüt çalışmaları açısından önemi vurgulanmıştır.
Öğrenen organizasyonlar ve öğrenen yönetici

Yönetim ve Organizasyon kavranılan bir bilim dalı haline gelene kadar birçok evrelerden geçmişştir. Bu kavramlara ilişkin çeşitli tanımlamalar yapılmıştır ve bu tanımlar da günümüzdeki anlamlarını bulana kadar çeşitli evrelerden geçmişştir. Gerek 'Yönetim' ve gerekse de 'Organizasyon' kavramlarına ilişkin çeşitli tanımlamalar yapılmaktadır. 'Yönetim', belirli amaçlara ulaşabilmek amacıyla insanlara iş yaptırabilme, onların yaptıktan işlerde işbirliğini gerçekleştirebilmek ve koordinasyonu sağlama faaliyetleridir. 'Organizasyon' ise, işletmenin faaliyette bulunması için gerekli olan makine, emek, doğal kaynaklar ve sermaye gibi faktörler ile donatmak olarak tanımlanabilir. Yönetim ve organizasyon kavramlarının çeşitli ilke ve prensipleri mevcuttur. Bu kavramlar, bu ilke ve prensipler çerçevesinde uygulandıkları sürece amaca ulaşılabilmektedir. Yönetim ve organizasyon kavramları günümüze gelinceye dek birçok aşamalardan geçmişştir ve günümüzde 'eğitim', 'öğrenme' ve 'herkesin katılımı' gibi kavramlar önemli hale gelmiştir. Bu çerçevede yönetim ve organizasyon kavramları ile yöneticilerin niteliklerinde de değişiklikler gündeme gelmiştir. IV Bu bağlamda 'öğrenen organizasyon' ve 'öğrenen yönetici kavramları' güncel hale gelmiştir. 'Öğrenen organizasyon', insanları gerçekten başarmak istedikleri sonuçlara ulaşmak için sürekli olarak kapasitelerini geliştirdiği, yeni ve geliştirici düşünce yöntemlerinin teşvik edildiği, ortak hedeflerin serbest bırakıldığı, insanların sürekli birlikte öğrenme yöntemlerini öğrendiği bir organizasyondur. Özetle öğrenen bir organizasyon, geleceğini yaratmak için sürekli kendini geliştiren bir organizasyondur. Öğrenen organizasyon kavramının, personel yetiştirme ve geliştirmeye verdiği önem çok büyüktür. Aslında 'öğrenen' ve bunu 'kararlarına yansıtan' personeldir. Organizasyonlardaki örgüt kültürü ve ortamın, personeli bu yönde teşvik edici olması gerekmektedir. Öğrenen organizasyonlarda 'eğitim', 'insan kaynakları' ve 'insana verilen değer' çok büyüktür. Eğer işletme 'öğrenen organizasyon' ise, koyduğu hedefe daha kolay ulaşır, uygulamak istediğini daha çabuk hayata geçirir. Bu hedef işletmeden işletmeye değişebilir. Kan arttırmak, ihracata yönelmek, maliyetleri düşürmek, işçi verimliliğini yükseltmek, kaliteye ulaşmak ve dış pazarlara açılmak bu hedeflerden biri olabilir. Hedef ne olursa olsun o konuda 'öğrenerek' başarılı olunabilir. Burada en önemli konu 'bilgi paylaşımı'dır. 'Yönetici' ve 'Lider' kavramları genellikle birbiriyle karıştırılmaktadır. Aslında bu kavramlar birbirini bütünleyen kavramlardır. İyi bir yöneticinin liderlik vasıflarını da taşıması gerekmektedir. Organizasyonlarda yöneticinin 'öğrenen yönetici' sıfatı kazanabilmeleri için, aynı zamanda liderlik vasıflarını taşıması gerekmektedir.