turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yapı işlerinde çalışanların aldıkları eğitimlerin iş kazalarına etkisi

YAPI SEKTÖRÜNDE EĞİTİMİN İŞ KAZALARINA ETKİSİBarınma insanoğlunun en doğal ihtiyaçları içerisinde yer almaktadır. Bu da Yapı İşlerini ekonominin temelindeki ana taşlardan biri haline getirmiştir. Bu durumun getirisi olarak da çok hızlı gelişen ve farklı imalatları bünyesinde bulunduran büyük bir sektörü ortaya koymuştur. Sektör içerisinde çalışanlara bakıldığı süreçte ise insan gücünün çok fazla olarak kullanıldığı aşikardır. Eğitim seviyesi düşük çalışan sayılarının fazla olduğu yapı sektörü iş kazaları konusunda da ilk sıralarda yer almaktadır. Amacımız; Yapı sektöründe çalışanların eğitim seviyelerini, geçirdikleri kazaları ve geçirdikleri kazalar ile alınan eğitimler arasında bağı incelemektir. Sektörde alınması gereken eğitimleri tanımlayarak, çalışanlara verilen eğitimler ile kaza riskini en aza indirmektir. Sonuçta iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinç düzeyi çalışanlarda ne kadar artar ise o kadar kazanın da önüne geçilmesi sağlanacaktır. Araştırmanın birinci bölümünde araştırma konusu, araştırma amacı, araştırma problemi, araştırma soruları, varsayımlar ve araştırmanın sınırlılıkları açıklanmaktadır. Araştırmanın ikinci bölümünde; konu ile ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümde araştırmanın yöntemine ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Bu bölümde konu seçimi, araştırmanın modeli, çalışma gerçekleştirilirken kullanılan yöntem ve teknikler, çalışma grubu ile veri toplama araçları hakkında bilgiler verilmektedir. Dördüncü bölümde ise elde edilen bulgular irdelenmiş, bağımlı ve bağımsız değişkenlerin tek tek analizleri yapılmıştır. Araştırmanın 5. bölümünde ise tartışma ve önerilere yer verilmiştir.
Bir destinasyon unsuru olarak yerel gastronominin marka şehir pazarlamasında etkileri: Gaziantep örneği

Değişen yaşam koşullarının getirdiği rekabet ortamı, ürün ve hizmetleri olduğu gibi şehirleri de farklılaşmaya ve bunun sonucu olarak da markalaşmaya itmiştir. Markalaşma çalışmaları içindeki şehirler öz varlıklarını en iyi şekilde pazarlamaya çalışmaktadırlar. Günümüzün yükselen turizm trendlerinden olan gastronomi turizmi de şehirlerin pazarlama için kullandıkları en etkin araçlardandır. Bu çalışmada Türkiye'nin en zengin mutfağına sahip Gaziantep ili örnek olarak seçilmiştir. Marka şehir çalışmalarını ilk başlatan şehir olma özelliğine de sahip olan Gaziantep'in gastronomi turizmi açısından mevcut ve potansiyel durumu değerlendirilmiştir. Marka şehir kavramı içerisinde şehrin pazarlama açısından gastronomik varlıklarını değerlendirip değerlendiremediği araştırılmıştır. Araştırma nitel araştırma tekniklerinden gözlem ve görüşme yapılarak gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler marka kent Gaziantep, şehir pazarlaması ve gastronomi turizmi açısından değerlendirilerek yorumlanmıştır. Çalışmanın sonucunda Gaziantep'in gastronomik zenginliğini yeterince değerlendiremediği görülmüştür. Marka kent ve gastronomik varlıkların pazarlaması açısından aktif bir kampanya yürütülmemektedir. Tüm markalaşma ve pazarlama faaliyetlerinde kurumların ve sektörlerin işbirliği içinde olmadığı tespit edilmiştir.
Mali başarısızlığın öngörülmesi: Türkiye elektrik dağıtım sektöründe faaliyet gösteren firmalar üzerine bir çalışma

Tezde, Türkiye elektrik dağıtım sektöründe faaliyet gösteren firmaların mali başarısızlıklarının önceden tahminine yönelik bir erken uyarı modeli geliştirilmeye çalışılmıştır. Elektrik dağıtım sektöründe doğal tekel niteliğinde faaliyet gösteren şirketlerin tarifeleri düzenleyici kurum tarafından belirlenmektedir. Belirlenen tarife unsurları neticesinde elektrik dağıtım şirketlerinin mali açıdan güçlü olması sistemin istikrarı açısından önemlidir. Ayrıca düzenleyici kurum, belirlediği tarife unsurları neticesinde dağıtım şirketlerinin mali açıdan yeterli olup olmadığını da izlemek durumundadır. Bu tezde Türkiye elektrik dağıtım sektöründe faaliyet gösteren şirketler için 2009, 2010 ve 2011 yıllarına ait 18 finansal ve finansal olmayan oran yardımıyla çok boyutlu tahmin yöntemlerinden faktör analizi, diskriminant analizi ve jojistik regresyon analizi yöntemleri kullanılarak mali başarısızlık tahmin modeli ve göstergeleri belirlenmeye çalışılmıştır.
Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumu

Sağlık bakım maliyetlerindeki artışlar, sağlık hizmetleri sunumunda kullanılan teknolojinin sürekli gelişmesi, bu hizmetlerin emek yoğun olması maliyeti arttırmakta, sağlık kurumlarında, verimlilik kavramını ön plana çıkarmaktadır. Sağlık kurumlarının verimliliğinde girdi olarak işgücü önemli yer tuttuğu için işgücü verimliliği dikkate alınması gereken bir konudur. Hemşirelerin verimliliğinin sağlık hizmeti kalitesini ve verimini etkilediği gerçektir. Hemşirelerin verimlilik konusundaki tutumlarının bilinmesi sağlık kurumlarında verimliliği iyileştirmek için önemlidir. Bu düşünceden hareketle hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarının, bu tutumların demografik özelliklere göre değişip değişmediğinin saptanması amacıyla tanımlayıcı nitelikte bir alan araştırması planlanmış ve uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre; hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarının cinsiyete, çalışılan birime, sosyo-ekonomik durumlarını nasıl değerlendirdiklerine göre farklılık göstermediği, yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma, eğitim, meslekte ve kurumda çalışma süreleri, pozisyon, çalışma şekli, mesleği isteyerek seçme, çalışılan birimde sürekli hizmet içi eğitim uygulanma durumu ve bilimsel etkinliklerin verimliliği arttırıp arttırmadığı yönündeki düşüncelerine göre farklılık gösterdiği görülmüştür. Bu nedenle hemşirelerin verimlilikleri, verimliliğe ilişkin tutumları geliştirilirken bu faktörler dikkate alınmalıdır. Ölçekte en yüksek puanları sırasıyla işin talebi, mesleğe bağlılık, çalışma koşulları boyutlarının; en düşük puanları ödüllendirme ve lider üye ilişkileri boyutlarının aldığı görülmüştür. Buradan hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumları olumlu yönde geliştirirken ödüllendirme ve lider üye ilişkileri boyutlarının biraz daha dikkate alınması gerektiği düşünülmüştür.
İşletmelerin ekogirişimcilik faaliyetleri kapsamında sürdürülebilir üretim uygulamaları: Arçelik buzdolabı fabrikası örneği

1970'li yılların başında artan nüfus ve çevre sorunlarının problem yaratmasıyla gündeme gelmeye başlayan sürdürülebilir kalkınma, ülkeleri bu doğrultuda politikalar uygulama ve çözüm önerileri geliştirmeye itmiştir. Zamanla kalkınmanın sadece ekonomik ölçütlerden ibaret olmadığı, bunun yanında çevresel ve sosyal göstergeleri içinde barındıran bir sürdürülebilirlik anlayışıyla hareket etmenin doğruluğu kabul görmüştür. Bu anlamda, ekogirişimcilik faaliyetlerini benimseyerek daha az kaynak kullanarak ve az atık ve kirlilik yaratarak daha fazla mal ve hizmet yaratma felsefesine dayanan sürdürülebilir üretim, imalat sanayisinin sürdürülebilir kalkınma yolunda atılan adımlar konusunda büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Arçelik Buzdolabı Fabrikasının çevre konularına yaklaşımı doğrultusunda benimsediği politika ve gerçekleştirdiği ekogirişimci faaliyetlerin üretim süreçlerine ve işletme performansına etkilerini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında, şirketin ekogirişimcilik algısını ölçmek ve Arçelik Buzdolabı Fabrikasında yapılan sürdürülebilir üretim faaliyetlerini belirlemek için yarı-yapılandırılmış görüşme formu ile analiz yapılmıştır. Ayrıca işletmelerin sürdürülebilirliği ve ekogirişimciliğini tespit etmek adına Arçelik Eskişehir Kampüsünün ekolojik ayak izi hesaplanmıştır. Değerlendirme sonucunda Arçelik'in gerek ulusal gerekse uluslararası mevzuata uyumu, benimsediği çevre politikaları ve bu kapsamda gerçekleştirdiği ekogirişimci faaliyetlerle sürdürülebilir üretim uygulamaları gerçekleştirebilmek adına alt yapı oluşturduğu ve bu yönde çalışmalar yaptığı tespit edilmiştir. Bu doğrultuda ekolojik ayak izi hesaplamalarına ve sürdürülebilir üretim performanslarını artırmaya yönelik yapılabilecekler, şirketin yanı sıra karar alıcılara ve diğer şirketlere de öneri olarak sunulmuştur.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin finansal sorunlarının çözümünde Kredi Garanti Fonunun rolü ve önemi

İşletmelerin %99,9'unu oluşturan Küçük ve Orta Boy İşletmeler ; ülke ekonomisinin büyümesinde, rekabet edebilirliğin sağlanmasında ve istihdam oluşturulmasında tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de temel unsurdur. Ancak KOBİ'lerin kullanımlarına sunulan teşviklerle finansman kaynaklarının azlığı ve kredi olanaklarının yetersizliği nedeniyle birçok finansman sorunuyla karşı karşıya bulunmaktadırlar. Küçük ve orta boy işletmelerin finansmanında önemli bir araç olan Kredi Garanti Sistemi gelişmiş pek çok ülkede uzun yıllardan bu yana uygulanmaktadır. Kurulduğu her ülkede ülke ekonomisinde var olan küçük ve orta boy işletmelerin gelişebilmesi için finansman kaynaklarına erişimlerini kolaylaştırmakta ve ekonomik kalkınmaya olumlu katkılar yapmaktadırlar. Türkiye'de bu sistemin tek örneği Kredi Garanti Fonu A. Ş.'dir.
Franchise sisteminin otel işletmelerinde kullanımı ve maliyetinin belirlenmesi

Otel 'franchise'ı temel olarak bir otel zincirinin, franchise alan yatırımcıya, bu zincirin adım, imajım ve hizmetlerini kullanması için izin verdiği bir anlaşmadır. Franchisee 'franchisor' m adım, imajınım ve ürünlerini kullanması karşılığında 'franchisor' a franchise ücretleri ödemektedir. Günümüzdeki anlamı ile otel 'franchising'i, 1950'lerde otel zincirlerinin sahip oldukları imajın, geliştirdikleri operasyon sistemlerinin ve pazarda yarattıkları marka bağımlılığının maddi değerlere sahip olduklarını anlamaları ile gelişmeye başlamıştır. Franchising otel işletmeleri için hem bir finansman hem bir yönetim hem de bir pazarlama yöntemidir. Franchising otel zincirlerinin ulusal ve uluslararası alanda hızlı ve ucuz bir şekilde büyümelerine imkan veren çok cazip bir araçtır. Franchise alan yatırımcılar franchise hakkı ile aynı zamanda pazarda daha önce denenmiş ve başarısı kanıtlanmış bir iş formatını ve 'franchisor' in tecrübelerini satın almış olmaktadırlar. Franchising yönteminin en önemli avantajlardan biri 'franchisor' in 'franchisee'lerden tahsil ettiği franchise ücretleri ile kendisine önemli bir gelir yaratmasına imkan vermesidir. Ancak 'franchisor' lar franchise alan otelleri kendilerinin belirlediği operasyon standartlarını ve kaliteyi sağlamalarım temin için etkin bir şekilde denetlemek durumdadırlar. Bu da 'franchisor' m baza maliyetlere katlanmasını zorunlu kılacaktır. Franchising yöntemi franchise satın alan yatırımcılara büyük bir organizasyonun desteğini sağlamakta ve 'franclıisor'ın sunduğu hizmetlerden yararlanma imkanı vermektedir. Ancak uygun olmayan otel 'franchise' ının satın alınması telafisi mümkün olmayan sonuçlara neden olacaktır. Ayrıca 'franchisor'lar ' franchisee' lerine başanİı olacaklarına dair bir garantivermemektedirler. Çok kapsamlı ve karmaşık olabilen otel franchise sözleşmeleri tarafların birbirleri ile olacak ilişkilerinin temelini oluşturur. 'Franclıisor'ın 'franchisee'lerinden tahsil edeceği ücretler franchise başlangıç ücreti ve sürekli ödenen franchise ücretleri olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Otel 'franchisor'ları hazırlamış oldukları ve kendi franchise sistemleri ile ilgili her türlü bilgiyi içeren franchise bilgi paketlerini franchise sözleşmesi imzalanmadan önce franchise satın almak isteyen yatırımcılara vermek zorundadırlar. Franchise sisteminin otel işletmelerinde uygulanması ile franchise alan otellerin gelirlerinde ve giderlerinde bazı değişiklikler meydana gelecektir.
Doğrudan yabancı yatırımlar ve portföy yatırımlarının pay piyasa getirisine etkisi: BRICS-T ülkeleri üzerine ekonometrik bir analiz

Küreselleşme ile birlikte serbest ekonominin benimsenmesi ve yabancı yatırımcılara sınır ötesi ülke kapılarının açılması, özellikle gelişmekte olan ekonomiler için büyük öneme sahiptir. Yüksek getiri potansiyeline sahip ve cazip fırsatları bünyesinde barındıran gelişmekte olan ülkeler, tasarruf açıklarını giderebilmek ve ekonomik olarak büyüyebilmek için yabancı kaynaklara ihtiyaç duymaktadırlar. Gelişmekte olan ülkeler ihtiyaç duydukları bu kaynağa, doğrudan yabancı yatırımlar olarak ulaşabilecekleri gibi portföy yatırımları olarak da ulaşabilmektedirler. Gelişmekte olan ülkelere yapılan yabancı yatırımların, literatürde birçok araştırmacının dikkatini çektiği görülmektedir. Özellikle, yabancı yatırımların ekonomik büyümeye etkisinin incelendiği çalışmalarda genel olarak, yabancı yatırımların ekonomiyi olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşıldığı görülmektedir. Öte yandan bir ülkede ekonomik sistemin doğru ve sağlıklı bir şekilde işleyebilmesi için gelişmiş bir finansal piyasaya da ihtiyaç duyulabilmektedir. Finansal piyasalar içerisinde, riski seven yabancı yatırımcı en çok pay piyasasını tercih etmektedir. Özellikle Dünya Bankası ve Merkez Bankaları tarafından düzenli olarak yayınlanan verilerle pay piyasasında yapılan alım-satımlar kamuya şeffaf bir şekilde paylaşılmakta ve her geçen gün finansal piyasalar içinde pay piyasası öncü gösterge konumunda olmaktadır. Bu çalışmada 2000- 2018 döneminde BRICS-T ülkeleri olarak da ifade edilen, Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin, Güney Afrika ve Türkiye ülkelerine yapılan doğrudan yabancı yatırımlar ve portföy yatırımlarının pay piyasa getirisine etkisi panel regresyon analizi ile incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda; portföy yatırımları ile pay piyasa getirisi arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki tespit edilirken, doğrudan yabancı yatırımlar ile pay piyasa getirisi arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
2008 küresel finansal krizinin finansal oranlar üzerine etkisi: İMKB'de işlem gören imalat sanayi işletmeleri üzerine bir uygulama

Finansal krizler, ortaya çıktığı ülkelerde ekonomik ve sosyal olarak her birimi etkilemektedir. Özellikle küresel etkiye sahip olan krizler sadece krizin başladığı ülkeyle sınırlı kalmayarak ekonomik ve sosyal boyutta ilişki içerisinde bulunduğu birçok ülkeyi de etkisi altına almaktadır. En son yaşanan 2008 krizi de küreselleşmenin etkisiyle gelişmiş ekonomileri etkilediği kadar Türkiye'yi de etkilemiştir. Küresel krizden, her ülkede olduğu gibi, ülkemizde de en çok etkilenen kesim imalat sanayi olduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı 2008 finansal krizinin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören imalat sanayi işletmelerinin finansal oranları üzerinde etkisi olup olmadığını tespit etmek ve istatistiksel olarak anlamlı bir etki söz konusu ise finansal oranların kriz döneminde ne yönde etkilendiğini belirlemektir. Çalışmada 2007 ? 2011 dönemleri arasında kesintisiz olarak varlığını sürdürmüş ve sağlıklı verisine ulaşılabilen 158 İMKB imalat sanayi işletmesinin literatür ışığında belirlenmiş çeşitli finansal oranları ile bir birleşik oran yöntemi olan Altman modeli Z-Skor değeri çeyrek frekanslık dönemler halinde hesaplanmıştır. Hesaplanan oranların ve Altman Z-Skor değerlerinin kriz döneminde farklılık gösterip göstermediği farklı yıllardaki aynı frekanslar için incelenmiş ve ilişkili ölçümler için tek faktörlü varyans analizi yöntemi ile test edilmiştir. Gerçekleştirilen analiz sonunda özellikle kriz dönemlerinde işletmelerin kısa vadeli borç yüklerinin arttığı, sermayelerinin toplam kaynaklar içersindeki payının azaldığı ve dolayısıyla kaynaklarının içinde borçların oranının yükseldiği görülmüştür. Genel olarak alacak devir hızlarının kriz yılı ve izleyen yıllarda azaldığı, özsermaye karlılığı ve aktif karlılığının kriz yılı ve sonrasında azaldığı tespit edilmiştir. Genel olarak likidite oranlarında kriz yılında bir azalma görülmekle birlikte bu azalışın istatistiksel olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. İşletmelerin iflas risklerinin belirleyicisi olan Altman Z-skor değerlerine göre işletmelerin 2008 yılı ilk çeyreğinden 2009 yılı son çeyreğine kadar iflas risklerinde bir artış olduğu sonucuna varılmıştır.
KOBİ'lerin pazarlama sorunları ve pazarlama eğitimi ihtiyaçlarının tespiti

Araştırma Çorum ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin pazarlama sorunları ve pazarlama eğitimi ihtiyaçlarını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Söz konusu amaç çerçevesinde araştırmanın temel verilerini 104 KOBİ yöneticisinden anket formu yardımıyla alınan görüşler oluşturmaktadır. Anket formu ile elde edilen veriler tablolar halinde düzenlenerek frekans ve yüzde olarak ortaya konulmuştur. KOBİ yöneticilerinin pazarlama sorunları ile ilgili ifadelere katılım dereceleri her bir ifadenin aritmetik ortalamaları alınarak değerlendirilmiştir. Ayrıca işletmelerin pazarlama sorunları arasında pazarlama konusunda eğitim alıp almama durumlarına göre fark olup olmadığı anlamlılık düzeyi 0,05 olarak kabul edilerek t testi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonunda elde edilen bulgulara dayalı olarak araştırmacı tarafından ortaya konulan önerilere yer verilmiştir.
Kariyer gelişiminde engeller ve sorunlar

İşletmede çalışan personellerin motivasyonu işletmeler için çok büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle çalışanların motivasyonu ile ilgili birçok çalışma ve araştırma yapılarak motivasyonun çalışanlar üzerine etkisi incelenmeye başlamıştır. Motivasyonun çalışanlar üzerine etkisi incelenerek personellerin işletmeye bağlanması sağlanacaktır. Yapılan araştırmaların bir ya da birden çoğunun benimsenerek iş hayatında uygulanması örgüt yapısına, üretim konusuna ve yönetim kadrolarının yaklaşımına büyük ölçüde bağlı olarak görülmektedir. İşletmeler içerisindeki yönetim yaklaşımlarında çalışanların insan kaynakları etkinliklerine çok büyük önem verdikleri görülmektedir. Bu noktada da kariyer gelişim programları karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların kariyerini planlayan yöneticiler, hem işletmenin amaçlarına hem de çalışanların amaçlarına katkıda bulunmak için çalışmalar yapmaktadırlar. Bu araştırmada kariyer gelişimi sürecindeki engeller ve sorunlar tartışılarak bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirilmiş ve incelenmiştir. Araştırma Uşak Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 135 yöneticiye anket uygulanarak yapılmış, anket çalışmasında nicel ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarının literatüre katkı sağlayarak, gelecek çalışmalar için referans oluşturacağı düşünülmektedir.
Yönetsel yetkinliklerin analizi ve yönetim düzeyleri açısından yönetsel yetkinliklere ilişkin model önerisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama

Yetkinlik kavramı organizasyonlar açısından son yılların en önemli konuları arasında yer almaktadır. Rekabetin yüksek olması, müşteri beklentilerinde yaşanan değişimler, teknolojik değişimlerin çok hızlı yaşanması organizasyonların verimliliklerini ve performanslarını yükseltmelerinde etkinlik sağlayan yetkinlik temelli uygulamalara yönelmelerine sebep olmaktadır. Bu bağlamda organizasyonlar için yöneticilerinin sahip oldukları yetkinlikler daha özel bir öneme sahiptir. Bu çalışmada yetkinlik kavramı, yetkinliklerin teorik altyapısı ve gelişim süreci genel olarak incelendikten sonra yönetsel yetkinlikler ayrıntılı olarak analiz edilmiştir. Bu kapsamda yönetsel yetkinliklerin yönetsel düzeyler açısından ele alınması, yönetsel yetkinlik sınıflandırmaları ve yönetsel yetkinlik modelleri incelenmiştir. Yönetsel yetkinliklere yönelik olarak literatürde farklı sınıflandırmaların ve farklı modellerin olması sebebi ile Türk Otomotiv Sektöründe faaliyet gösteren ana ve yan sanayi firmalarına yönelik olarak, teorik arka plana dayanarak yönetim düzeyleri için yönetsel yetkinlik modelleri geliştirilmiş ve geliştirilen modellerin uygulanabilirliği test edilmiştir. Elde edilen veriler istatistiksel yöntemler ve yapısall eşitlik modelleme yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda yapısall geçerlilikleri sağlanan üst, orta ve alt yönetim düzeyleri için ayrı ayrı yönetsel yetkinlik modellerine ulaşılmıştır. Üst düzey yönetsel yetkinlik modeli beş boyut ve yirmi yetkinlikten, orta düzey yönetsel yetkinlik modeli bir boyut ve dokuz yetkinlikten, alt düzey yönetsel yetkinlikler modeli ise bir boyut ve on bir yetkinlikten oluşmaktadır.
Finansal planlama aracı olarak nakit bütçeleri ve kredi değerlendirmesinde kullanımı (Aşkale Çimento Sanayii T. A. Ş.'de bir uygulama

Metin TÜRKO 1999 s.139 Jüri: Prof. Dr. R. Metin TÜRKO Jüri: Jüri: İşletmeler faaliyetlerini ancak finansal planlama ile çok daha sağlıklı yürütebilmektedirler. Finans yöneticileri, finansal planlamada nakit akımları yöntemlerinden ve nakit bütçelerinden yararlanmaktadırlar. Nakit yönetiminde işletmenin geçmişş yıllardaki finansal tabloları veri olarak kullanılmaktadır. Yöneticiler, gelecek dönem için yapacakları finansal planlamada, geçmişş yıllardaki nakit akımları ve faaliyet sonuçları ile ilgili verileri kullanarak çalışmalarını yürütmektedirler. Yapılan ön çalışmalar sonrasında, işletmenin gelecek dönemdeki finansal planlamasında nakit darlığı veya fazlalığı olabileceği tahmin edilebilmektedir. Nakit ihtiyacının oluşması durumunda ise çeşitli yöntemler ile nakit ihtiyacı karşılanmaya çalışılmaktadır. Nakit ihtiyacının çoğunlukla banka kredileri ile karşılanması yolu tercih edilmektedir. Bu durumda bankalar, işletmenin kredi değerliliğini belirlemeye çalışacaklardır. Kredi değerlendirmesi ile işletmenin, kredi talebine olumlu veya olumsuz yanıt verilmektedir. Yapılan bu çalışmada, işletmelerin finansal planlama yöntemleri, nakit akımları yönteminin finansal planlamada kullanılışı, kredi talebi karşısında bankaların izledikler süreçler ve kullandıkları analiz teknikleri hakkında araştırma yapılmıştır.
Özel askeri şirketlerin devlete etkileri

1970'lerin sonu itibariyle devletin yaşadığı değişim ve dönüşüm doğrultusunda neoliberal ve yeni sağ politikalar, 1980'lerin sonu itibariyle de yönetişim ve Yeni Kamu İşletmeciliği akımı kamu yönetiminde etkili olmuştur. Bu her iki dönemde de kamu kesiminde özelleştirme ve dış kaynak kullanımı uygulamaları yaygın olarak görülmüştür. Bu tür uygulamalar savunma alanında da önemli karşılıklar bulmuştur. Bu uygulamalar doğrultusunda savunma alanında yeni aktörler olarak özel askeri şirketler karşımıza çıkmıştır. Günümüzde özel askeri şirketlerle tekrardan karşılaşmamızın ve savaşlara özel sektör aktörlerinin de dahil olmasının birçok sebebi vardır. Bunlar arasında, SSCB'nin yıkılması ve yeni çatışma alanlarının doğması, neoliberal politikalar ve 1980'lerde yaygınlaşan 'Kamu İşletmeciliği' ile 1990'larda yaygınlaşan 'Yeni Kamu İşletmeciliği' yaklaşımlarının doğrultusunda özelleştirme politikaları, orduların küçülme stratejileri, az maliyetle daha etkin ve verimli savunma hizmetinin sağlanması düşüncesi, siyasi aktörlerin savaşlardaki kayıplar konusunda kamuoyuna hesap verme de zorluk yaşamaları vs. sayılabilir.
Kısıt yönetiminde kalite maliyetlerinin kullanımı: Bir otel işletmesinde uygulama

Günümüz iş dünyasında başarılı olabilmenin en önemli faktörlerinden biri müşteri odaklı olabilmektir. Müşteri odaklılık, müşterilere kaliteli mal veya hizmet sunarak, onların ihtiyaç ve beklentilerini karşılayabilmeyi gerektirir. İhtiyaç ve beklentileri karşılanan müşteriler sunulan mal veya hizmetten memnun olacak ve dolayısı ile de işletmeye olan bağlılıkları artacaktır. Müşteri bağlılığı ise, işletmelerin kar edebilmeleri için gerekli olan en önemli unsurlardan biridir. Kar eden işletmeler de bu sayede hayatta kalabilecek ve devamlılıklarını sağlayabileceklerdir. Kısıtlar teorisi işletmelerin temel amacının kar elde etmek olduğunu ve işletmelerin bu amaçlarını gerçekleştirmelerine engel en az bir veya birkaç kısıt olduğunu vurgulayan bir yönetim felsefesi olarak ortaya çıkmıştır. Geçmişten günümüze kısıtlar teorisi pek çok sanayi işletmesine başarı ile uygulanmıştır. Ancak son yıllarda sanayi işletmelerinde olduğu kadar hizmet işletmelerinde de kullanımı yaygınlaşmaktadır. Bu bağlamda, bu çalışmada hizmet işletmelerinde karşılaşılan veya karşılaşılabilecek olan kısıtlar, kısıtlar teorisinin düşünme süreçleri aracı ile tespit edilmeye çalışılmış, tespit edilen bu kısıtların hizmet kalitesine ve karlılığa etkisi kalite maliyetlerinin PAF modeli ile belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çerçevede bir otel işletmesinde tanımlayıcı ve açıklayıcı olay çalışması yapılmıştır. Yapılan olay çalışması ile öncelikle işletmenin mevcut durumu ortaya konmuş ve kısıtları tespit edilmeye çalışmıştır. Daha sonra tespit edilen kısıtların PAF modeli ile yönetilmesi sonucu işletmenin karlılığındaki değişimler belirlenmeye çalışılmıştır.