turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Şehir pazarlaması perspektifinden 'Somuncu Baba Aşkın Sırrı' sinema filminin Aksaray'ın tanıtımına yönelik incelenmesi

Şehirler kendilerini tanıtırken farklı pazarlama araçlarını kullanmaya başlamışlardır. Bunlardan biri ise araştırmamıza da konu olan sinema filmi aracılığıyla pazarlama faaliyetlerini gerçekleştirmektir. Aksaray'ın önemli problemlerinden biri yaklaşık 30 yıldır il olmasına rağmen ülkemizdeki insanların büyük kısmının Aksaray'ı hala il olarak bilmemesidir. Bu soruna yönelik olarak tasarlanan bir proje ile 'Somuncu Baba Aşkın Sırrı' filmi çekilerek ülke çapında vizyonda yer bulmuştur. Şehir pazarlaması felsefesine yönelik olarak sinemanın kullanımı 'Somuncu Baba Aşkın Sırrı' örneği üzerinden detayla ele alınmış olup, filmin şehrin tanıtımına etkisi incelenmiştir. Bu araştırmada, belirlenen amaçlara ulaşabilmek için nitel araştırma yönteminden yararlanılmıştır. Yöntem olarak konu hakkında sinema filmi çekiminden önce ve vizyona girdikten sonra basında yer alan haber, yorum, beyanatların örnek analizinin yapılması, projede görev alanlardan mülakat ile bilgi alınması, filmin amaçlanan noktaya katkı yapıp yapmadığının göstergebilim açısından değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular aracılığıyla filmin Aksaray'ın tanıtımına katkı açısından eksik kaldığı tespiti yapılmıştır.
Matematiksel düşünme yeteneği ile muhasebe derslerini öğrenme algısı arasındaki ilişki: İşletme bölümünde okuyan İİBF öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışma ile muhasebe bilimi ile matematik düşünme arasındaki ilişki ortaya koyulmuştur. İşletme bölümlerinde okuyan öğrencilerin, Muhasebe mesleği ile olan/olması gereken ilişkileri incelenmiştir. İnceleme esnasında Muhasebe derslerini anlama ve algılama ile öğrencilerin matematik düşünme yetenekleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Matematiksel ve metodik düşünceye sahip olabilmek muhasebe bilimi için çok önemlidir kanaatinden hareketle böyle bir çalışma ortaya konulmuştur. Matematik bakış açısı ile Muhasebe arasındaki ilişki, iştatistik yöntemlerle irdelenmiştir, mevcut duruma ilişkin saptamalarda bulunulmuş, konu bilisel yöntemlerle analiz edilmiş ve tartışılmıştır.
Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı mükemmeliyet modeli çerçevesinde kurum kültürünün yapılandırılması ve kurumsal iletişim ile ilişkilendirilmesi; Balıkesir Organize Sanayi Bölgesi örneği

Kurumlar da insanlar gibi yaşayan sistemlerdir. Herhangi bir işletme belirli bir hazırlık sürecinden sonra doğar, gelişir ve hayata tutunamazsa zaman içinde kaybolur. Uzun soluklu işletmelerde yıllar boyunca yaşama şansını sağlayan bazı etkenler vardır. Bunların en önemlisi işletmeye ait kuruluş aşamasında kurucusu tarafından oluşturulmuş ve zaman içinde takip eden yöneticilerin de öncelikle muhafaza ettiği, gelişen teknolojiye bağlı olarak dönem dönem yapılan bazı değişimlerle aslını terk etmeyen köklü bir kurum kültürünün varlığıdır. Kurum kültürleri; kurumlarının değerlerini, varsayımlarını, normlarını, inançlarını, adetlerini, sembollerini, törenlerini, öykülerini, kahramanlarını ve kuruma ait özgün iletişim dilini barındırmaktadır. Kurumlarda McKinsey tarafından 7S modeli ile ifade edilen; ortak değerler, strateji, yapı, sistemler, beceriler, çalışanlar ve yönetim tarzını içeren yedi boyutun etkin olarak kullanılması ile kurumsal kapasite tespit edilebilir. İşletmelerin sahip olduğu kurumsal kapasiteden azami istifade edilebilmesi ve kurumsal gelişim hedeflerine aktif olarak yönlendirebilmesi maksadıyla kurumsal iletişimin işletmede uygulanma seviyesi büyük önem taşır. Yapılan araştırmalar sonucunda; iletişimde, sosyal ilişkilerde ve sembolik yönetimde yetenekli ve başarılı kurucuların, geleneksel yönetim anlayışıyla çalışan veya çalışanların duygularına ve değerlerine fazla önem vermeyip sadece teknik konulara önem veren kuruculara oranla, kurum kültürünü daha fazla etkiledikleri tespit edilmiştir. Bu araştırmalarda liderlerin kültürün şekillenmesine yardımcı olduğu, kültürün de çalışanların şekillendirilmesine katkı sağladığı görülmüştür. Bu bilgiler ışığında tez çalışmasına başlarken öncelikle kurum kültürünü, kurumsal davranış modellerini ve kurumsal bağlılığın önemini incelemenin uygun olacağı değerlendirilmiştir. Kurumların yönetiminde vazgeçilmez unsur olan kurumsal iletişim ile bu kapsamdaki düşünce ve teorilerin neleri kapsadığı hatırlatılmıştır. Modern Yönetim anlayışına geçiş sürecinde başlayan kalite, Toplam Kalite Yönetimi, sürekli gelişim ve EFQM Mükemmellik Modelinin kurumların değerlerine katkıları üzerinde durulmuştur. Klasik yönetim teorilerinden bugün gelinen aşamaya kadar değişen ve gelişen yönetim teorileri tanıtılmıştır. Tez çalışmasında; örneklem seçilen bir işletmede EFQM Mükemmellik Modeli uygulanarak, işletmenin kurumsal iletişiminin iyileştirilmesi sonucunda işletmenin başarı puan ile diğer kriterlerinde olumlu etkilerinin ölçülmesini esas alan bir saha araştırılması yapılmıştır.
The effect of hedonic shopping values and price in different age, gender and income groups for mobile phone

Günümüz pazarlamasında, tüketiciyi anlama çok önemli hale geldi. Teknoloji, iletişim ve bilişimin gelişmesiyle tüketim farklı boyutlar kazandı. Pazarlamacılar tüketici davranışlarını tanımaya çalışırlarken, aynı zamanda tüketicileri daha fazla tatmin edebilmek için onların ihtiyaçlarına uygun pazarlama programları ve ürünler geliştirmeye çalışmaktalar. Başarılı bir pazarlama planı için hedef kitle iyi analiz edilmeli ve incelenmeli. Tüketiceler sadece ihtiyaçları için değil, aynı zamanda keyif almak içinde alışveriş yaparlar. Bu aşamada, hedonik tüketim kavramı olduğundan daha da büyük bir hal alıyor. Tüketiciler hedonik duyguları altında alışveriş yapsalarda kararlarını fiyattan etkileniyor. Bu çalışmanın amacı cep telefonu ürününde farklı yaş ve cinsiyet gruplarında hedonik tüketim değerleri ile fiyatın etkisini ölçmektir. Çalışma sonunda cinsiyet grupları arasında önemli bir fark çıkmasada, farklı yaş gruplarında önemli farklar ortaya çıkmıştır.
Simülasyon tekniği ile nakit bütçesinin oluşturulması ve bir uygulama

Sürekli bir teknolojik değişimin söz konusu olduğu ve küresel rekabetin yoğunlaştığı günümüz şartlarında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmesi kaynaklarını en iyi şekilde yönetmelerine bağlıdır. Kaynaklarını daha etkin şekilde kullanmak isteyen işletmeler bunu bazı araçlar kullanarak gerçekleştirmektedirler. İşletmeler bu araçlarla kaynaklarını etkin şekilde kullanmanın yanı sıra ideal bir yönetim anlayışının geliştirilmesini ve desteklenmesini de amaçlamaktadırlar. Bu anlamda kullanılabilecek araçlardan biri bütçelerdir. Nakit bütçeleri de nakit yönetiminde kullanılan en önemli araçlardan biridir. Bir planlama aracı olarak nakit bütçeleri oluşturulurken tek bir faaliyet hacmine bağlı kalınması, nakit bütçelerine değişimlerin yansıtılmamasına neden olarak işletmenin gelecekteki nakit akışları hakkında doğru ve güvenilir bilgiler sunmayacaktır. Belirsizlik ve rassallığın ön planda olduğu durumlarda, hazırlanacak olan nakit bütçelerinin mevcut koşulların dışında karşılaşılabilecek tüm değişimleri içerir bir yapıya sahip olması gereklidir. Hazırlanacak nakit bütçeleri yönetime, nakit bütçesi değişkenlerinin aralarındaki ilişki veya değişkenlerin işletmenin nakit dengesi üzerindeki etkisini görebilme diğer bir ifadeyle yönetime farklı senaryolar sunarak bu senaryolara göre gelecekte karşılaşabilecekleri durumu öngörebilme ve bu doğrultuda geleceklerini planlayabilme imkanı vermelidir. Bu amaçla işletmelere önerilecek tekniklerden biri simülasyondur. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, deterministik simülasyon tekniğini kullanarak nakit bütçesi üzerinde senaryo analizi yapmak ve Monte Carlo simülasyonu tekniğini kullanmak suretiyle işletmelerin geleceğe yönelik nakit akışlarının planlanmasına ilişkin bir yapı sunmaktır. Bu amaçla çalışmada, nakit bütçesi ve simülasyon tekniği anlatılarak, bir üretim işletmesinin verilerinden faydalanmak suretiyle simülasyon tekniği ile nakit bütçeleri oluşturulup işletmelere farklı koşullar altındaki nakit durumlarını görmelerine ve risk değerlendirmesi yapabilmelerine olanak verecek bir yaklaşım ortaya konulmuştur. Sonrasında Monte Carlo simülasyon tekniğinin uygulanması suretiyle nakit bütçesinin temel dinamikliklerindeki değişiklikleri öngörmek suretiyle gelecek faaliyet dönemine ilişkin nakit açık ve fazlasının ne kadar olacağının öngörülmesine ilişkin bir yapı sunulmuştur. İşletmelere gelecekteki nakit akışlarını etkin bir şekilde planlamalarına olanak veren simülasyon tekniğinin örnek işletmeye uygulanmasıyla sadece bu konuda gelecekte çalışma yapmak isteyen araştırmacılara değil uygulayıcılara da önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
İşsizlikle mücadelede aktif istihdam politikaları: Türkiye örneği

İşsizlik olgusu hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkeler açısından önemli bir sorun haline gelmiştir. Ülkeler, işsizliği önlemek ve işsizliğin olumsuz sonuçlarını ortadan kaldırmak için çeşitli politikalar üretmekte ve uygulamaktadırlar. Başlangıçta işsizliğin doğurduğu problemler, çeşitli gelir destekleri ile yani pasif istihdam politikaları ile çözülmeye çalışılmış ancak pasif politikaların yetersiz kaldığı görülmesi üzerine ülkeler, aktif istihdam politikalarına yönelmişlerdir. Avrupa Birliği giderek artan işsizlik sorununu Avrupa İstihdam Stratejisi ile çözmeye çalışmaktadır. AB ile tam üyelik müzakerelerini sürdüren Türkiye de bu gelişmeleri yakından takip etmekte ve 2004 yılından itibaren çeşitli aktif istihdam politikaları uygulamaktadır. Her ülkenin gelişmişlik düzeyi ve işgücü piyasasının yapısı farklı olduğundan uygulanan istihdam politikaları da ülkeden ülkeye değişmektedir. Bu itibarla, AB ve Türkiye'de işgücü piyasası ve işsizliğin yapısı ile uygulanan istihdam politikaları araştırılmış, Türkiye'de istihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizlikle mücadeleye yardımcı olması ile görevli bulunan Türkiye İş Kurumu'nun uyguladığı aktif ve pasif istihdam politikalarının işgücü piyasasına etkileri İŞKUR'un faaliyet raporları ve resmi istatistik bültenleri üzerinden incelenmiştir. Aktif istihdam politikalarını, pasif istihdam politikaları ile birlikte uygulamanın, işgücünün niteliğini ve istihdam edilebilirliğini arttırdığı, bu nedenle işsizlikle mücadelede en önemli araçlardan biri olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
KOBİ' lerde bilgi paylaşımı: Konya ili Ereğli ilçesinde gıda işletmelerinde bir inceleme

Bilgi günümüz işletmelerinde ve gelişen dünyada en önemli üretim kaynakları arasındadır. Bilginin maliyetinin düşük olması yeni değerler üretebilmesi ve bir kaynak olması nedeniyle iş hayatında çalışanlara avantajlar sunan bir güçtür. İşletmeler için bilginin yol gösterici bir unsuru olması önemlidir, çünkü işletmeler bilgi yönetimi sayesinde elde ettikleri bilgileri toplayıp, kayıt altına alarak örgütlerin amaçlarını gerçekleştirmektedirler. Bilgi toplumunun gelişmesiyle bilgi iş dünyasında sınırsız bir güç olarak görülmektedir. Bu çalışmada bilgi, bilgi yönetimi, bilgi paylaşımı, bilgi paylaşımı türleri ve bilgi paylaşımı boyutları ele alınmıştır. Bu çalışmanın amacı Konya Ereğli gıda işletmelerinde faaliyet gösteren dört adet kurumsal nitelikli süt fabrikasında çalışanlara bilgi paylaşımı üzerine bir anket çalışması yapılarak, toplanan veriler incelemeye tabi tutulmuştur. Fabrika çalışanlarına sunulan anket 210 kişi tarafından cevaplanmıştır. Anket verilerinin analizinde SPSS 'For Widows 20.0' paket programından faydalanılmıştır. Araştırma anketi iki bölümden oluşturulmuştur. İlk bölümde 49 sorudan oluşan bilgi paylaşımı ölçeği yer almaktadır. İkinci bölümde ise; fabrikada çalışanlara yönelik demografik özellikler oluşturmaktadır. Tek örneklem t-test ile şu bulguya ulaşılmıştır. Bilgi paylaşımının demografik özellikleri yer almaktadır. Alt boyutları olan bilişsel kanal boyutu ile istatiksel bağlamda anlamlı bir ilişi sergilemektedir. Bilgi paylaşımının diğer boyutları olan bilgi paylaşımı, bilgiye bakış açısı ve bilgiye engel istatiksel bağlamda anlamlı farklılık gözlenmiştir. Tek yönlü ANOVA analizleri bilgi paylaşımının alt boyutları ile eğitim, işletmede çalışma süresi ve toplam çalışma süresi ilişkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçları göstermiştir ki; işletme çalışanın işletmede çalışma ve toplam çalışma süresi ile bilgi paylaşımı ölçeğinin alt boyutları ile anlamlı bir ilişki sergilememektedir. Diğer taraftan işletme çalışanın eğitim düzeyi ile bilgi paylaşımı boyutu ile istatiksel bağlamda anlamlı bir ilişki sergilemekteyken, bilgi paylaşımının diğer alt boyutları ile anlamlı bir ilişki sergilememektedir.
Türkiye Azerbaycan dış ticaret ilişkileri ve Türk firmalarının yatırımları

1991 yılında bağımsızlığını kazandıktan sonra Azerbaycan Cumhuriyeti serbest piyasa ekonomisini ve dışa açık büyüme stratejisini benimsemiştir. Özellikle de petrolanlaşmalarının etkisiyle ticari ilişkileri güçlenmiş ve önemli miktarda doğrudan yabancı sermaye yatırımına ev sahipliği yapmayı başarmıştır. Çalışmamın ilk bölümünde ilk olarak Sovyetler dönemi ülkenin ekonomik durumu ve bağımsızlığını kazandıktan sonraki dönem Azerbaycan'daki ekonomik yapı, ve bu dönemle başlayan yukarıda belirtildiği gibi 1990'lardan sonrasına rastlananAzerbaycan'daki ekonomik gelişmeler incelenmiştir. İkinci bölümde ise bağımsızlığı kazandıktan sonra Azerbaycan ile Türkiye arasında değişik sektörlerde başlatılan işbirlikleri incelenmiş ve ticari ilişkileri ele alınmıştır. Özellikle iki ülke arasında ithalat ve ihracat ürünleri üzerinde durulmuş ve yıllara göre diğer ülkelerin ticari pay oranlarıyla karşılaştırmalar yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise Azerbaycan'da yabancı yatırım faktörleri, yabancı sermaye yatırımı çekmek için uygulanan politikalar ve yabancı sermaye yatırımlarının dağılımına yer verilmiş, ve Türkiye'nin Azerbaycan'a olan yatırımları ve GSMH'a yaptığı katkı incelenmiştir.
Tavukçuluk işletmelerinde Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları-41 kapsamında ürün maliyet hesaplamaları, muhasebeleştirilmesi ve uygulama

Tarımsal işletme olan tavukçuluk işletmelerinde tavukların küçük canlılar olması ve kısa sürede büyümesi nedeniyle birim maliyetlerin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi büyük öneme sahiptir. Yaptığımız bu çalışmada aşama aşama bu konulara açıklık getirilmiştir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tarımsal faaliyet ve tarım işletmelerinden bahsedilmiş ve tavuk üretimi ve tavukçuluk sektörü hakkında bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca canlı varlıkların Türk Vergi mevzuatı ve TMS 41 standardına gore muhasebeleştirme ilkelerinden bahsedilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise tarımsal faaliyette bulunan tavukçuluk işletmelerinin TMS 41 ve Türk Vergi Mevzuatı çerçevesinde aktife alma, amortisman, değerleme ve kayıt işlemleri hakkında bilgi verilerek tavukçuluk işletmelerinde ürün maliyetlerinin hesaplanabilmesi için gider yeri oluşturma ve gider dağıtım süreci açıklanmıştır. Son bölümde ise açıkladığımız konuların anlaşılırlığı için tavukçuluk işletmelerinde TMS 41 kapsamında ürün maliyetlerinin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi amacı doğrultusunda varsayıma dayalı bir örnek uygulamaya yer verilmiştir.
Hizmetkar liderliğin motivasyona etkisi: Gross market örneği

Günümüz çalışma yaşamında etik değerlere ve çalışanlara verilen değerin artmasıyla beraber bu konuların üzerinde önemle duran liderlik teorileri de geliştirilmeye başlanmıştır. 'Hizmetkar Liderlik' teorisi de bu teorilerden bir tanesidir. 'Hizmetkar Liderlik' çalışanları ve onların gelişimlerini ön planda tutan, etik değerlere vurgu yapan önemli teorilerin başında gelmektedir. Motivasyon ise iş hayatının olmazsa olmazlarındandır. Motivasyon, örgütün amaç ve hedefleri doğrultusunda üyelerin, görevlerini istekle yerine getirmelerini sağlayan güçlerin tümüdür şeklinde ifade edilebilir. Çalışanların motivasyon düzeylerinin yüksek olması ile verimli çalışmaları doğru orantılıdır.(Özşahin, 2005) Bu çalışmanın amacı son dönemin etkili liderlik tarzlarından biri olan hizmetkar liderliğin motivasyona etkisini araştırmaktır. Bu nedenle, Samsun'da bulunun gross market çalışanları üzerinde, hizmetkar liderliğin boyutları olan güven, cesaret, gerçekçilik, güçlendirme çabalarının, motivasyonun boyutları olan içgüdüsel motivasyon, araçsal motivasyon, dışsal motivasyon, içsel motivasyon ve hedef içselleştirmeye etkisi incelenmiştir. Araştırmada motivasyon ölçeği olarak J. Barbuto ve R. Scholl(1998) tarafından geliştirilen ve Şevin Abbasoğlu (2015) tarafından Türkçeye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Hizmetkar liderlik ölçeği olarak da Liden ve arkadaşlarının (2008) geliştirmiş oldukları ve Doğan Dalgıç (2017) tarafından Türkçeye uyarlanan 'güven', 'güçlendirme', 'cesaret' ve 'gerçekçilik' başlıkları olmak üzere dört bölümden oluşan Hizmetkar Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya 59 kadın 91 erkek olmak üzere 150 kişi katılmıştır. Yapılan çalışmayla birlikte hizmetkar liderliğin tüm boyutlarının, motivasyon boyutlarından hedef içselleştirmeyi pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Hizmetkar liderin güçlendirme, cesaretlendirme ve gerçekçi çabalarının çalışanların içsel motivasyonunu pozitif yönde etkilediği, güven çabalarının ise içsel motivasyon üzerinde anlamlı etkiye sahip olmadığı saptanmıştır. Hizmetkar liderin cesaretlendirme ve güven çabaları, araçsal motivasyonu pozitif yönde etkilerken, güçlendirme ve gerçekçi çabalarının araçsal motivasyonu anlamlı bir şekilde etkilemediği saptanmıştır. Dışsal motivasyonun yalnızca hizmetkar liderin güven çabalarından etkilendiği; Güçlendirme, cesaretlendirme ve gerçekçi çabalarından etkilenmediği saptanmıştır. Çalışanların içgüdüsel motivasyonunun ise hizmetkar liderin, cesaretlendirme ve güven çabalarından pozitif yönde etkilendiği, güçlendirme ve gerçekçi çabalarından anlamlı bir şekilde etkilenmediği görülmüştür.
Ağır iş yükü ile iş-aile çatışması arasındaki ilişki ve bu ilişkide yönetici desteğinin aracılık rolü

Bu araştırmanın temel amacı ağır iş yükü ve iş-aile çatışması arasındaki ilişkide yönetici desteğinin aracı etkisinin incelenmesidir. Oluşturulan model ve hipotezlerin test edilmesine yönelik olarak Türkiye'de bir devlet üniversitesinde çalışan araştırma görevlileri evren olarak belirlenmiştir. 401 araştırma görevlisinden anket tekniği kullanılarak elde edilen veriler SPSS 22 ve AMOS 20 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda ağır iş yükünün iş-aile çatışması üzerinde olumlu, yönetici desteği üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğu, yönetici desteğinin ise iş-aile çatışması üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğu ve son olarak ağır iş yükü ve iş-aile çatışması arasındaki ilişkide yönetici desteğinin kısmi aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.
360 derece performans değerlendirme sisteminin iş tatmini üzerine etkisi ve banka sektöründe bir uygulama

İnsan kaynakları yönetiminin temel görevlerinden biri hiç kuşkusuz işletmede etkin bir performans değerlendirmesi yapılmasıdır. Performans, belirlenen standartlara göre bir işi yerine getirme düzeyi ya da belirli bir zaman kesiti içerisinde verilen görevi yerine getirmek suretiyle elde edilen sonuçlar şeklinde tanımlanabilir. Performans değerlendirmesi ise performansın ölçülmesindeki bir süreci ifade eder. Çalışanların belirlenen hedeflere ne derece ulaştığının bir ölçümü olarak tanımlanmaktadır. Performans değerlendirme yönetimin kararlarına temel teşkil eden hususların alınmasını sağlar. Bununla birlikte gelişim aracı olarak da kullanılır. Performansın ölçümünün hangi yöntemle yapılacağı sorusu da işletmeler için önemlidir. Ölçümü tek kaynaktan yapan değerlendirme yöntemlerinin güvenirliliği konusunda tartışma devam etmektedir. Çalışan sayısında meydana gelen artışlar, matris ve proje tipi organizasyon yapılarındaki işgörenlerin birden fazla yöneticiyle beraber çalışması, gelişen teknolojilerde yöneticilerin bilgilerinin çalışanları değerlendirmede yetersiz kalması gibi faktörler çok kaynaklı performans değerlendirme yöntemlerinin kullanılmasını zorunlu kılmaktadır. Bu yöntemlerden biri de hiç kuşkusuz 360 derece performans değerlendirme yöntemidir. 360 derece performans değerlendirmesi; çalışanların sadece üstleri tarafından değil, yöneticilerin yanı sıra çalışma arkadaşları, astları, kendisi, müşteriler ile tedarikçiler tarafından değerlendirilmesi ve sonucunda geribildirim sağlanmasını ifade eder. İş tatmini ise çalışanın işine değer vermesi sonucu oluşan pozitif veya hoşnut olma halidir. Yapılan çalışmalar iş tatmininin performans üzerinde olumlu bir etkisi olduğu yönündedir. İş tatmini yüksek olan çalışanların aynı zamanda daha üretken oldukları saptanmıştır. 360 derece performans değerlendirme yönteminin geleneksel performans değerlendirmeye nazaran örgüt içinde daha çok benimsendiği, işgören tarafından olumlu yaklaşıldığı tezinden hareketle; çalışmamızda performans değerlendirme yöntemlerinin iş tatmini üzerinde etkisi incelenecektir. Konya il merkezinde banka çalışanlarına yaptığımız anket çalışması neticesinde: İş tatmini yüksek olanların aynı zamanda performanslarının yüksek olduğu, 360 derece performans değerlendirmesi uygulayan bankada çalışanların iş tatmininin, geleneksel yöntemleri uygulayan banka çalışanlarına nazaran yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, eğitim seviyeleri artıkça çalışanların iş tatmini seviyelerinin de arttığı görülmüştür.
The impact of Management Information System on the quality of administrative decisions making

Bu çalışma Irakın Erbil şehrindeki Hawler Polytechnic Üniversitesinde, Yönetim Bilgi Sistemlerinin ve diğer islemlerin idari kararlarin kalitesini üzerinde etkisini belirlemeyi amaçlamıştır. Üniversite İdari kararların etkilenebileceği sorunların keşfedilmesi ve tespit edilmesi sonucu, çalışmada, YBS ile alt, orta ve üst düzey yöneticilerin karar verme kalitesi arasında anlamlı bir ilişkinin bulunduğu anlaşılmıştır. alışmanın sonunda araştırmacı, Üniversitenin YBS'ni sürekli güncellemesini, çalışanların sistemin kurulmasına dahil edilmesini ve sistem hakkında daha fazla eğitimlerin verilmesini önermistir. alışmadaki en önemli öneri, Yönetim Bilgi Sistemleri ile idari kararların kalitesi arasında yakın bir ilişki bulunduğu yönündeki öneridir. Bundan başka Üniversitede, YBS'nin alt seviyelerdeki kararların kalitesine olumlu bir etkide bulunduğundan, bu seviyelerde karar destek sisteminin etkinliğinin arttırılmasında önerilmiştir. Bu çalışmadaki bazı öneriler gelecekte bu alanda yapılacak araştırmalar dolaylsiyle araştırmacılar için yararlı olabilir. Ayrıca, Hawler Polytechnic Üniversitesi'ndeki yönetim kararlarının kalitesi üzerinde YBS'nin etkisiyle ilgili bazi sonuçlardan. Yararlı olduğu anlaşılmıştır.