turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşgörenlerin duygusal, normatif ve devam bağlılığında örgütsel stres kaynaklarının rolü

Son yıllarda iş dünyasında küreselleşmenin etkisi ile yaşanan; hızlı değişim, teknolojik gelişmeler, artan rekabet, belirsizlik gibi sorunlar örgütlerin geleceğini tehdit etmektedir. Örgütlerin etkin ve verimli bir şekilde varlığını devam ettirebilmesi için kilit faktör örgütün sahip olduğu insan kaynağıdır. Örgüt içindeki faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde insan kaynağının rolü büyüktür. Örgütlerde verimliliği etkileyen en önemli faktörün insan olduğu gerçeği örgütsel bağlılık kavramının önemini giderek artırmaktadır. işletmelerde insan kaynakları yönetiminin üzerinde durduğu önemli konulardan biri de çalışanların örgüte bağlılıklarını sağlamaktır. Stres çalışma hayatında işgörenleri etkileyen en önemli faktörlerden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. İş yaşamında bireyleri etkileyen gerek örgütsel, gerekse bireysel olmak üzere pek çok stres faktörü bulunmaktadır. Bu faktörler çalışanları çeşitli şekillerde etkileyerek onların iş yaşamında zorlanmasına neden olabilmektedir. Dolayısıyla çalışanların verimliliklerini arttırmak ve en önemlisi çalışanların örgüte olan bağlılığını sağlamak için söz konusu faktörlerin belirlenmesi ve etkilerinin en aza indirilmesi gerekir. Yapılan pek çok araştırma çalışanların örgütsel bağlılıkları ile örgütsel stres kaynakları arasında güçlü bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Bu çalışmada örgütsel stres kaynakları ile bu kaynakların çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Öncelikle örgütlerde çalışanları etkisi altına alan bireysel ve örgütsel stres faktörleri belirlenmiş ve her bir faktörün çalışanların örgütsel bağlılığını nasıl etkilediği üzerinde durulmuştur. Bu amaçla Erzurum da faaliyet gösteren bir devlet hastanesi çalışanlarına anket uygulanmış ve elde edilen bulgular değerlendirmeye alınmıştır. Sonuç olarak iş hayatında çalışanları etkileyen pek çok stres faktörü belirlenmiş ve bu faktörler ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.
Siyasi liderlerden beklenen liderlik ve iletişim tarzları: Y kuşağı üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması ile 1980 -1999'lu yıllar arasında doğanları kapsayan, nüfusun önemli bir kısmını oluşturan, gelecekte de daha büyük paya sahip olacağı ve Türkiye'nin geleceğinin şekillenmesinde etkin bir rol oynayacağı düşünülen Y kuşağının siyasi liderlik tarzı ve iletişim bağlamı beklentisi araştırılmıştır. Çalışma Süleyman Demirel Üniversitesi, Akdeniz Üniversitesi ve Mehmet Akif Ersoy Üniversite'lerinde öğrenim gören 1220 öğrenciye anket formu üzerinde bulunan liderlikle ilgili 30 ifadeye ve iletişimle ilgili 16 ifadeye siyasi liderden beklentileri açısından katılıp katılmadıklarını değerlendirmek suretiyle gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda araştırmaya katılan öğrencilerin karizmatik liderlik tarzına sahip ve düşük bağlamlı iletişim kuran siyasi liderleri tercih ettiği, kendilerini lider olarak görmelerine rağmen mevcut şartlarda politika yapmayı düşünmedikleri ve siyasetle aktif olarak ilgilenmedikleri tespit edilmiştir. Ayrıca öğrencilerin iletişim yöntemlerinden en çok yüz yüze iletişimi tercih etmekle birlikte siyasi gündemi ise en çok internet-sosyal medya aracılığıyla takip ettikleri bulunmuştur. Referans aldıkları en önemli siyasi lider olarak Atatürk'ü görmekte olup; siyasi liderin dünya görüşünün önemli olduğunu belirtmişlerdir. Referans alınan ilk 6 siyasi lider arasında kadın liderin olmaması dikkat çekmektedir. Katılımcı liderlik ve düşük bağlam iletişim beklentisinin kız öğrencilerde daha fazla, otoriter liderlik ve yüksek bağlam iletişim beklentisinin ise erkek öğrencilerde daha fazla olduğu görülmüştür. Çalışmadan elde edilen bulguların kuşak, siyaset, iletişim ve liderlik konularında çalışan akademisyenler açısından olduğu kadar; siyasi liderler, siyasi partiler ve siyasal pazarlamacılar açısından da oldukça faydalı olacağı düşünülmekte ve ayrıca gençlerin bakış açılarından hareketle geleneksel siyasetin eksikliklerinin tespit edilerek siyasetin gelişimine ve dolayısıyla ülkenin gelişimine katkı sağlaması beklenmektedir.
Holding işletmelerde iç denetim ve bir işletmede iç denetim faaliyeti uygulaması

Ill ÖZE, İç denetim, iç kontrol sisteminin bir unsurudur ve yönetime hizmet etmek amacıyla, işletmedeki kontrollerin etkinliğini ölçmeyi ve bu kontrolleri değerlemeyi hedef alır. İç denetim Muhasebe Denetimi ve Faaliyet Denetimi olarak iki kısımda incelenebilir. Muhasebe Denetimi,, işlemlerin mevzuata uygunluğunu, Faaliyet Denetimi faaliyetlerin verimliliğini denetler. İç denetirsin görevini tam olarak yerine getirebilmesi için denetlediği birimlerden bağımsız, direkt yönetime bağlı, yaptırımı olan bir kurmaylık düzeyinde çalışması gerekir Denetçiler bağlı oldukları kuruma göre İç Denetçiler ve Dış Denetçiler olarak ikiye aynkriar. iç Denetçiler; işletmenin kadrolu elemanlarıdır ve sadece yönetime karşı sorumludurlar. Dış Denetçiler, bağımsız dış denetçiler ve kamu denetçileri olarak ikiye aymıriar. İşletmeye bağant değildirler, kanuni sorumlulukları vardır. Avrupa'da iç denetim geliştirilen standartlar dahilinde yapılırken, Türkiye'de henüz iç denetim standartları geliştirilmemiştir. Holdingler ekonomik olarak birbirine bağımlı olmakla birlikte hukuki bakımdan bağımsız şirketler topluluğudur. Holdinglerde kontrolü sağlamak şirketlere nazaran daha zor olduğundan, iç denetim buralarda daha önemlidir. İç denetim Planlama, Uygulama, Raporlama ve İzleme aşamalarını kapsayan bir süreçtir. Sağlıklı bir denetim iyi bir denetim planı ile yapılabilir. Denetlenecek yerler hakkında ayrmtuı bir incelemeyi kapsayan ön araştırma sayesinde iyi bir plan hazırlanabilir. Denetim- planlan: 1) Uzun Vadeli Planlar ve 2} Yıllık planlardan oluşur. Yıllık Planlarla: a) Denetim Alans Belirlenir, o) Maliyet Planlaması, c) işgücü Planlaması, d) Zaman Planlaması, yapılır. ) Denetim Programı Hazırlanır. Denetim işlemi denetim programı dahilinde yürütülür. İlk olarak işletmenin iç kontrol sistemi değerlendirilmelidir. Ardından denetçi görüsüne temel oluşturacak kanıtlar toplanır ve düzenlenir. Gereken bulgular için şirketten cevap istenir. Denetçi görüşü oluştuktan sonra, bulgular raporlama formats içinde yazılır ve yönetime sunulur. Yönetim denetçinin raporları doğrultusunda gereken önlemleri alır. Denetimin etkisinin takip edilmesi ise izleme aşamasında gerçekleştirilir.
Üniversite hastanelerinde uygulanan sağlık paket program uygulamalarının maliyet analizi, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Uygulama ve Araştırma Hastanesinde bir uygulama

Dünyada ve ülkemizde son yıllarda artan saglık harcamaları ve saglıgaayrılan finansal bütçenin artması, saglık alanında önlemlerin alınmasını zorunlu kılmaktadır. Saglık alanında alınan bu önlemlerden birisi de saglık paket programuygulamalarıdır. Çalısmamızda, Türkiye'de uygulanan saglık paket program uygulamalarının maliyet analizi incelenerek, üniversite hastaneleri açısından bu programlardaki durum saptanmıstır. Bu amaçla, paket uygulama kapsamına giren iki klinik dalın uygulamaları seçilerek, bukliniklerin dört aylık zaman sürecindeki paket program ameliyatlarının maliyetlerihasta bazında çıkarılmıstır. Sonuçların aritmetik ortalamaları alınarak, bu paketameliyatlar için ortalama maliyetler çıkarılmıstır. Devletin saglık kuruluslarınaödedigi paket ücretleri ile saglık kuruluslarının maliyetleri karsılastırılmıstır.
Understanding the dynamics of it governance using system dynamics modeling

Şirketlerin iş başarıları, sahip oldukları bilgi teknolojileri birimlerinin başarılarına oldukça bağımlı hale gelmiştir. Ancak, BT stratejilerinin ve hedeflerinin, iş stratejileri ve hedefleri ile uyumlu olması kuruluşlar için her zaman zor olmuştur. Özellikle iş ve BT'nin uyumlu çalışmasına odaklanmış olan BT yönetişimi oldukça dinamik ve karmaşık bir yapıya sahiptir. Sistem dinamik modelleme, BT ve iş arasındaki bu ilişkinin dinamiklerini anlamak için uygun bir araçtır. Sistem dinamik modelleme güçlü bir araçtır, çünkü BT yönetişiminin çok döngülü, çok durumlu ve doğrusal olmayan karakterini uygun bir şekilde adresler. Bu çalışmanın amacı, BT yönetişiminin dinamik yapısını risk yönetimi bakış açısından anlamak için, şirketler tarafından kullanılabilecek bir sistem dinamik simülasyon arası geliştirmektir. Bu çalışmada, literatür tabanlı modelleme uygulanmış ve nedensellikler bilimsel dergilerden çıkarılmıştır. Çevresel dinamizm, iş performansı ve BT yönetişiminin dört alanı üzerine kapsamlı bir literatür araştırması yapılmıştır. Konunun artan önemine bağlı olarak, modelleme için ise BT risk yönetimi seçilmiştir. İlk olarak, BT risk yönetimi için nedensel döngü diyagramı çizilmiştir. Bu nedensel döngü diyagramına dayanarak, yedi stoktan oluşan bir stok-akış diyagramı oluşturulmuştur. Farklı değişkenlerin etkisi gözlemlemek için simülasyonlar ve çok değişkenli hassaslık analizleri yapılmıştır. Bu çalışmada oluşturulan modellerin, şirketlerin üst yöneticilerine karar verme süreçlerinde yardımcı olacağına ve diğer araştırmacılara ilham vereceğine inanılmaktadır. Gelecekte, araştırmacılar BT yönetişiminin, bu çalışma kapsamında modellenmeyen, diğer alanlarına odaklanabilirler.
Algılanan şehir imajı ve destinasyon kişilik özelliklerinin destinasyon seçimine etkisi

Küresel turizm pazarlarındaki artan rekabet nedeniyle, turizm destinasyonları daha fazla ikame edilebilir hale geldiğinden destinasyon kişiliği ve destinasyon imajı, destinasyon markaları inşa etmek ve turizm yerlerine eşsiz bir kimlik kazandırmak için uygulanabilir birer metafor olarak görülmektedir. Turizm literatüründe destinasyon imajı ve destinasyon kişilik özellikleri hakkında bağımsız çok sayıda çalışma yapılmasına rağmen, destinasyon imajı ve destinasyon kişilik özelliklerinin beraber değerlendirildiği çok az sayıda araştırma bulunmaktadır. Bu çerçevede, Aaker'ın marka kişilik ölçeğini benimseyen bu çalışma ile turistlerin turizm destinasyonuna kişilik özellikleri kazandırıp kazandırmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Destinasyon kişilik özellikleri ve destinasyon imajının turistin tavsiye etme ve tekrar ziyaret etme davranışına etkisi nicel araştırma metodu ile incelenmiştir. Verilerin hem İstanbul'u hem Paris'i hayatında en az bir defa ziyaret etmiş olan uluslararası turistlerden toplanmasında online anket kullanılmıştır. Toplamda 190 geçerli anket SPSS. 15 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucu, destinasyon kişilik özellikleri, algılanan destinasyon imajı ve turistlerin tekrar ziyaret etme ve tavsiye etme niyeti arasında önemli ilişkiler bulunduğunu göstermektedir. Destinasyon pazarlaması için uygulanabilir önerilere çalışmada yer verilmiştir.
Bire bir pazarlamada müşteri memnuniyeti ve bir örnek uygulama

Bankalar, müşterilerine kaliteli hizmet vererek, müşteri istek ve ihtiyaçlarını müşterilerden önce hissetmeli ve bu doğrultuda hareket etmelidirler. Müşterilerden gelen şikayetleri en kısa sürede çözerek müşteriyi memnun etmelidirler. Hizmet sunum sürecini optimum seviyeye çekebilmeli, müşteri şikayetlerini en aza indirmeli ve müşterilerin banka hizmetlerinden memnun şekilde ayrılmalarını sağlamalıdırlar. Bankalar, müşterilerini ürün hakkında yeteri kadar bilgilendirilmeli, daha sonra oluşacak müşteri memnuniyetsizliğini şimdiden önlemelidirler. Aynı zamanda, bu müşterilere uygun kanallardan ulaşılması istenen mesajın bir kampanya formatında gönderilmesi gerekir. İlgi düzeylerinin ölçülmesi sağlanmalı ve sayede şube yetkilisi aramadan önce, bankanın resmi söyleminin ve mesajının müşteriye ulaşıp, bir değerlendirme yapma süresinin tanınması gerekir. Bu araştırma, YKB müşterilerinin yararlandıkları Bireysel Emeklilik Planlarının müşteriler açısından nasıl karşılandığı ve bu hizmeti tercih etme nedenlerinin hangi kriterlere göre değişip değişmediğini, yararlandıkları ürün ve hizmetlerle ilgili memnuniyetlerini etkileyen faktörlerin saptanması, müşteri memnuniyetinin incelenmesi amacıyla yapılan tanımlayıcı bir araştırmadır. 65 müşteriye; demografik, kültürel, ekonomik ve psikolojik özelliklerinden etkilenen memnuniyet derecelerini ölçmek amacıyla anket uygulanmıştır. Anket uygulamasıyla elde edilen veriler frekans ve yüzde şeklinde değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, müşterilerin hangi konularda daha duyarlı ve hangi konuları ise önemsemedikleri belirlenmiştir.
Çok bayili bir üretim firmasının dağıtım kanallarının optimizasyonu için depo yeri seçimi

Depo yer seçimi, günümüzde firmalar için önemli bir lojistik problemidir. Literatürde depo yer seçimi problemlerinin çözümü için kabul görmüş birçok metot bulunmaktadır. Bu çalışmada, çok bayili bir otomotiv firması için lojistik depo yeri seçimi problemi ele alınmıştır. Problemin çözümünde önce ağırlık merkezi metodu kullanılmış ve muhtemel en iyi iki alternatif lokasyon belirlenmiştir. Belirlenen alternatiflerden hangisinin seçileceğine karar vermek için ise faktör puanlama metodu kullanılmıştır. Faktör puanlama metodundaki kriterler belirlenirken depo yer seçimi problemi ile karşı karşıya olan firmanın gereksinimleri göz önünde bulundurulmuştur.
Perception of risk in cosmetics and drugs

Bu çalışmanın amacı, tüketici ve doktorların kozmetik ürünlerde ve ilaçlarda risk algılamalarını analiz etmektir. Tüketicilerde, belirlenmiş kozmetik ürünler için algılanan kayıp tipleri ve risk azaltma metodları ile bireylerin ilaçlarda risk algılama boyutları ele alınmaktadır. Doktorlarda ise reçete yazımında risk algılanması ve ilaçlara ilişkin konular ile ilaç seçimi incelenmektedir. Çalışmanın bir diğer amacı da araya risk azaltmak amacı ile bir aracı girdiğinde risk algılanmasında herhangi bir değişiklik olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. 103 tüketiciye ve 96 doktora planlanmış anketler verildi. Hipotezleri analiz edebilmek için SPSS programı kullanılarak eşli t-testleri, t-testleri, frekans ve korelasyon analizleri yapıldı. Çalışma hem ampirik, hem de betimleyici özellikler taşımakta, risk algılanması ile ilgili literatür araştırmasını da içermektedir. Belli başlı bulgular arasında, kozmetik ürünlerin satın alınmasında insanların genellikle risk algıladıkları işaret edilebilir. Bu algılama en çok belirsizlik riski olarak ortaya çıkmaktadır. Bunun yanı sıra, kozmetik bir ürünün kullanılamaz çıkması durumunda en çok kabul edilen kayıp tipi para kaybıdır. Seçilen kozmetik ürünlerde en az onaylanan risk azaltma stratejileri pahalı ürün ve en çok reklamı yapılan marka, en çok onaylananlar ise numune alımı, kişisel alışveriş tecrübesi, tanınmış marka ve arkadaşların, dostların fikirleri olarak sıralanabilir. Yeni/bir süredir piyasada olan, reçeteli/reçetesiz satılabilen ve hastalık ciddi iken/ciddi değil iken kullanılan ilaçlarda algılanan risk tipleri ve dereceleri ele alınmış ve analiz edilmiştir. Doktorlar da değişik durumlarda, değişik derecelerde risk algılamaktadırlar. Yeni bir ilaç hakkında bilgi edinmek için en sık kullanılan kaynağın ilaç firmalarından gelen yetkililer olduğu görülmektedir. Ancak ilaç seçiminde toplantı ve konferanslar ve yabancı literatürle birlikte Türkçe literatür en sık başvurulan kaynaklar olarak görülmüştür. Bir aracının fonksiyonuna gelindiğinde ise, çalışmanın sonucuna dayanılarak, bireyin içinde bulunduğu duruma göre risk algılanmasının ve bir aracı ya duyulan ihtiyacın değiştiği bulunmuştur. Tezin son bölümünde, bulguların pazarlamacılara, tüketicilere, ilaç üretenlere, devlete ve araştırmacılara yönelik yorumları tartışılmaktadır.
The effects of athlete endorsement on the relation of brand image and brand attitude with brand loyalty

Marka yüzü kullanımının müşteri sadakati üzerindeki etkileri yıllardır tartışılmaktadır. Öte yandan, pazarlamacıların ünlüler aracılığıyla kullanıcılara ulaşma çabaları birçok kavramı ortaya koymuştur. En önemlilerinden biri, ünlü sporcuların marka yüzü olarak kullanılmasıdır. Bu çalışma, ünlü sporcuların marka yüzü olarak kullanım faaliyetlerinin marka imajı ve marka tutumu ile marka sadakati arasındaki ilişkide anlamlı bir fark yaratıp yaratmadığını araştırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, spor ve spor dışı kategorideki markalar açısından ünlü sporcuların marka yüzü olarak kullanım faaliyetlerinin marka sadakati üzerine etkisi ayrı ayrı araştırılmıştır. Qualtrics. com web sitesi aracılığıyla ünlü sporcuların marka yüzü olarak kullanımına ilişkin iki güncel örnek üzerinden toplam 44 farklı soruyla, ünlü sporcuların marka yüzü olarak kullanım aktivitelerinin marka imajı ve marka tutumu ile marka sadakati arasındaki ilişkide önemli bir fark yaratıp yaratmadığı sorgulanmıştır. Bulgular, ünlü sporcu içeren bir reklama maruz kalmanın, marka imajının marka sadakati üzerine etkisini olumlu yönde etkilemediğini göstermiştir. Öte yandan, spor kategorisindeki markalar için ünlü sporcu içeren reklamlar, marka tutumunun marka sadakati üzerine etkisini artırdığı gözlemlenmiştir.
Analitik hiyerarşi ve hedef programlama yöntemleri kullanılarak Sivas ilinde üretim deseninin analiz edilmesi

Sosyal yaşam standartlarını ve ekonomik gelir dengesizliklerin düzeltilmesine yönelik gerek yerel ve ülke düzeyinde gerekse uluslararası düzeyde birçok çalışma ve desteklemeler yapıla gelmektedir. Sivas ilinde de günümüze kadar bir proje gerek devlet gerekse uluslararası kurum veya özel kuruluşlar eliyle gerçekleştirilmiştir. İlin gelişmişlik düzeyi bu projelerin tam anlamıyla sorun olan sektörlere uygulanamadığını göstermektedir. Çalışmada, karar verme tekniklerinden Analitik Hiyerarşi Süreci ve Hedef Programlama yöntemlerinin sırasıyla Expert Choice ve Microsoft Excel Çözücü programları kullanılarak Sivas ilinde fakirliği azaltmak amacıyla tarımsal sektörlerin seçimi ve seçilen sektörlere toplam bütçenin ideal paylaştırılma yöntemi anlatılmıştır. Birinci bölümde karar verme, çok kriterli karar verme, kalkınma ve kırsal kalkınma kavramları üzerinde durulmuştur. Ayrıca beş çekirdek soru olarak bilinen uygunluk, etkililik, etkinlik, verimlilik, sürdürülebilirlik ve uzun dönem etki kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde ise nitel ve nicel kriterlerin dahil edildiği karar vermelerde belirli bir hiyerarşik düzen kurularak en uygun çözümün seçilmesini sağlayan bir yöntem olan Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise gerçek hayatta uygulanabilirliği çok yüksek olan hedef programlama anlatılmıştır. Dördüncü bölümde çalışmanın kapsamı olan Sivas ilindeki tarımsal yapı incelenmiş ve en önemli yedi tarımsal sektör belirlenmiştir. Beşinci bölümde problem tespit edilmiş, önce AHS yöntemi daha sonra HP yöntemleri kullanılarak sonuçlar bulunmuştur. Altıncı bölümde ise sonuç ve değerlendirmeler yer almaktadır.
Türkiye'de kar payı bulmacası

Kar Dağıtım politikası elde edilen net karın ortaklar ve dağıtılmamış karlar arasında dağılımını belirleyen politikadır, başka bir deyişle net kan büyümenin finansın da kullanmak amacıyla şirket kasasında alıkoyma ile ortaklara kar payı olarak dağıtıma arasında verilecek işletme karandır. A. B. D.'de 1960'h yılların başından itibaren sermaye piyasalarında firmaların dağıttıkları karpayının, hisselerin piyasa değerleri üzerinde etkisi ve aralarındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Bu noktada Kar dağıtım politikalarının hisselerin piyasa değeri üzerinde etkisi konusunda karşılıklı 3 ayrı görüş ortaya atılmıştır. Karpayında yapılacak artışın şirket değerini; Lintner'in öncülüğündeki muhafazakar 'sağ' gruba göre artırmakta; radikal 'sol' gruba göre azaltmakta; Miller ve Modigliani'nin öncülüğündeki 'ortayolculara' göre de etkilememektedir. Daha sonralan kar payının pratikte görülen etkilerini açıklamak amacıyla 'Sinyalleme' ve 'Müşteri Grubu Etkisi' hipotezleri ortaya atılmıştır. Fakat sonuçta kar payı dağıtım kararının diğer işletme kararlarından soyutlanamaması sonucunda amprik araştırmalar da kesin sonuçlara varılamamıştır ve F. Black'de bu durumu 'Karpayı Bulmacası' olarak yorumlamıştır. Şirketler, yöneticilerin doğruluğuna inandıkları teorilerin ve kar payı üzerinde etkili olacak faktörlerin paralelinde kar dağıtım politikalarının belirlerler. Göz önüne alınan bu faktörleri dört ana grupta toplayabiliriz; 'Karpayı ödemelerinde uygulanan kısıtlar', 'Yatırım olanakları', 'Alternatif sermaye olanakları' ve 'Şirketin ve ortaklarının yapısı' dır. Şirketin karar vericileri olan yöneticiler, yatırım olanakları ve yeni yatırımların finansın da kullanılabilecek kaynakların olanakları parelelinde belirli dönemler için çeşitli kar dağıtım politikalarını ayrı ayrı veya birlikte uygularlar. Pratikte görülen politika çeşitleri ise şöyledir; 'Geri kalanı dağıtım kar payı politikası', 'Sabit miktarda kar payı dağıtım politikası', 'Sabit oranlı kar payı dağıtım politikası',, 'Dibcenli ve düşük ödemeli artı ekstra ödemeli kar payı dağıtım politikası' ve istikrarlı artan kar payı dağıtım politikasıdır. Nakit kar payına alternatif olarak son yıllarda özellikle A. B. D.'deki sermaye piyasalarında 'Hisse senedi geri satın alımı yoluyla' ve 'Pay senedi şeklinde' kar payı dağıtımı yöntemlerine de rastlanılmaktadır. Tezin adı 'Türkiye'de Kar Payı Bulmacası'dır. Yapılan çalışmanın amacı ise, Türkiye'de kar dağıtım politikalarım belirleyen faktörler ile karpayı-piyasa değeri arasında ilişkisi hakkında bazı ipuçları elde etmektir. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın İmalat Sanayii firmalarının finansal değer ve oranlan üzerine yapılan istatiksel araştırmalardan, Türkiye'de de 'Kar payı Bulmacası''nın varlığını destekleyen sonuçlara ulaşılmıştır. Tek söyleyebildiğimiz Türkiye'de şirketlerin kar payı oranının büyük oranda sermaye piyasası kısıtlarına ve yasal zorunluklara göre belirledilleri görülmektedir.
Gaziantep'te faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerin siber güvenlik yönetim yaklaşımlarının analizi

Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin, hayatımızın her alanına girdiği bir zamandayaşamaktayız. BİT hemen hemen herkes tarafından sosyalleşmede, bilgiye erişimde, ticaretteüretimde, devlet kurumlarında ve gündelik iş hayatında yaygın olarak kullanılmaktadır. Teknoloji iyi yönetildiği zaman işletmelere büyük fırsatlar sunmaktadır. Fakat kötü yönetildiğizaman bir tehdit unsuruna dönüşmektedir. Teknoloji aynı zamanda kötülere şeytanca fikirleriniuygulama fırsatı verdiği için her türlü bilgi hırsızlığına, casusluğa ve çeşitli siber suçlara da yol açmaktadır. Bu kapsamda teknoloji yönetimi, özelde de siber güvenlik yönetimi işletmeler için hayati bir konudur. Bu çalışmada; genel olarak Gaziantep'teki orta ve büyük ölçekli firmaların genel olarak siber güvenliğe yaklaşımları sevilerini tespiti ve firmaların demografik özelliklerine göre firmaların siber güvenlik yaklaşımlarında farlılıklar olup olmadığınınbelirlememesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda çalışmada anket tekniği kullanılarak 128 firmadan elde edilen verilerin analizi sonucunda, araştırma kapsamındaki firmaların siber güvenlik yaklaşımlarının genel olarak düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamındaki firmaların siber güvenliğe kurumsal yaklaşım, yazılım geliştirme ve destek aşamalarında bilgi sistemleri erişim kontrolü güvenlik tedbirleri, siber güvenlik ihlalleri ve iş sürekliliği yönetimi ile genel siber güvenlik yaklaşımlarının düşük düzeyde olduğu; fiziksel ve çevresel güvenlik tedbirleri ile bilişim sistemleri ve iletişim ağlarının işletim ve bakım kontrolleri düzeyinin orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu çalışmada firmaların özelliklerine göre siber güvenlik yaklaşımlarının farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Örneğin; çalışan sayısı ve sermaye yapısı daha büyük olan firmalar, bilişim sistemlerine bağımlılığı daha yüksek olmanın yanında söz konusu firmaların siber güvenliğe kurumsal yaklaşım düzeyleri daha yüksektir.