turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lojistik işletmelerinde yenilik yönetimi ile yenilikçi örgüt kültürü ilişkisi

Günümüz piyasasında rekabet yarışı, firmaları birbirlerinden farklı kılmaya yöneltmektedir. Özellikle hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmeler, farklılık yarattıkça, kendilerine katma değer kattıkça pazarda kalıcı olabilmekte, tutunabilmektedirler. Lojistik sektöründe firmaların ve iş potansiyelinin artmasına bağlı olarak rekabetin hız kazanması, yoğun iş temposu, müşteri ihtiyaç ve beklentilerinin değişmesi, çalışma koşullarının daha iyi yapılmak istenmesi gibi nedenler lojistik firmalarını yeniliğe zorlamaktadırlar. Bu tez kapsamında lojistik, yenilik, yenilik yönetimi ve yenilikçi örgüt kültürü konularında literatür özeti yapılmıştır. Lojistik işletmelerinde yenilik yönetimi ile yenilikçi örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla elde edilen veriler Mersin'de faaliyet gösteren lojistik firmalarına uygulanan anket yöntemiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS. 20 programında değerlendirilmiştir. İlk önce çalışanların demografik bilgilerini tespit etmek amacıyla frekans analizi yapılmıştır. Daha sonra sırası ile geçerlilik ve güvenilirlik analizi, normallik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, ındependent-sample t testi ve one-way anova testleri yapılmıştır. Uygulanan test sonuçlarına göre, yenilik yönetimi ile yenilikçi örgüt kültürü arasında pozitif yönde ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, yenilik yönetiminin alt boyutları olan yenilik performansı, yenilik isteği ve yenilik desteği ile yenilikçi örgüt kültürü arasında pozitif yönde ve orta düzeyde, yenilik yeteneği, yenilikçi örgüt yapısı ve yenilik sürecine katılım boyutları ile yenilikçi örgüt kültürü arasında ise pozitif yönde ve yüksek düzeyde istatistiki olarak anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yenilikçi örgüt kültürü ve yenilik yönetiminin algısının cinsiyete, medeni duruma, eğitim durumuna ve yaşa göre anlamlı bir farklılık göstermediği belirlenmiştir. Bunun yanında yenilikçi örgüt kültürü ve yenilik yönetimi algısının çalışma süresine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Çalışma pozisyonunun ise yenilikçi örgüt kültürü algısı ile bir ilişkisi olmadığı, yenilik yönetimi algısı ile bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmada, yenilik yönetimini uygulama ve bunu bir örgüt kültürü haline dönüştürmenin önemi ve gerekliliği vurgulanmış olup, çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Örgüt kültürünün yaratıcılığa etkisi: Mersin ilinde görev yapan öğretmenler üzerinde bir araştırma

Çalışmanın amacı örgüt kültürünün yaratıcılığa etkisini tespit etmektir. Araştırma, Milli Eğitim Bakanlığı'nın uygulamaya koyduğu bilimsel ve teknolojik çalışmaların örgüt kültürünü ve öğretmenlerin yaratıcılık konusundaki yaklaşımlarını etkileyip etkilemediğini belirlemek açısından önemlidir. Araştırmanın evrenini, 2018- 2019 eğitim-öğretim yılında Mersin ili ilkokul, ortaokul ve liselerde görev yapan öğretmenler, örneklemini ise Mersin ili merkez ilçelerindeki toplam 18 okulda çalışan 170 öğretmen oluşturmuştur. Örgüt kültürü için 'Örgüt Kültürü Ölçeği', örgütsel yaratıcılık için ise 'Yaratıcı Kişilik Özelliği Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma sonucunda veriler SPSS 22.00 ve LİSREL programlarıı kullanılarak analiz edilmiştir. Gruplar arası fark için bağımsız t testi ve ANOVA, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak için Pearson korelasyon testi, bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkisi için ise regresyon analizi yapılmıştır. Örgüt kültürü ile yaratıcılık arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi sonucunda öğretmenlerin okul kültürü ile yaratıcılık düzeyleri arasında pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda; öğretmenlerinin yaratıcı kişilik düzeylerine en çok etki eden okul kültürü alt boyutlarının sırası ile görev, başarı, bürokratik ve destek kültürü olduğu tespit edilmiştir.
Whistleblowing ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiye örgüt kültürünün etkisi ve bir araştırma

Bir örgütteki etik olmayan davranış ve olayların, söz konusu örgüt içindeki bireyler tarafından ortaya çıkarılması olarak tanımlanan 'whistleblowing' kavramının, örgütün sahip olduğu kültür ile doğrudan ilişkisi bulunmaktadır. Bazı durumlarda ise 'örgüt kültürü', çalışanların kolektif olarak iş ve işyerlerinde karşılaştıkları teknik ve davranışsal sorunlara ilişkin görüş, düşünce ve endişelerini bilinçli şekilde dile getirmeyip kendilerine saklamalarına ve 'örgütsel sessizlik'e neden olmaktadır. Bu çalışma, temel olarak 'whistleblowing' ile 'örgütsel sessizlik' kavramları arasındaki ilişkiye 'örgüt kültürü'nün nasıl bir etkide bulunduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, kamu sektöründe meslek liselerinde görev yapan öğretmenlerin söz konusu üç kavrama ilişkin algıları incelenmiştir. Bu ilişkileri ortaya koymaya yönelik olarak Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmış olup, 'örgüt kültürü' ile 'örgütsel sessizlik' ve 'whistleblowing' arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Aynı şekilde 'örgütsel sessizlik' ile 'whistleblowing' arasındaki ilişkiye bakıldığında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmaktadır. Bu anlamda 'örgütsel sessizlik', 'örgüt kültürü' ve 'whistleblowing' arasındaki ilişkide aracı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Lider-üye etkileşimi ve yukarıya doğru etkileme taktikleri ilişkisi

Çalışanların lider-üyeyi etkilemeye dönük izledikleri yukarıya doğru etkileme taktikleri ile lider-üye ve çalışanların etkileşim kalitesi ilişkisi, iş performansını etkileyen önemli bir sorundur. Liderlik ve lider-üye etkileşimi üzerine yapılan bütün çalışmalarda farklı ve benzer ilişkiler ortaya konulmuştur. Oysaki lider-üye etkileşimi lider ile astları arasında etkileme taktikleri ve yukarı doğru etkilenme taktikleri ilişkisi fazla çalışılan konulardan birisi değildir. Bu çalışmada lider-üye etkileşimi ve yukarı doğru etkilenme taktikleri ilişkisi; koalisyon, çıkar değişimi, göze girme, yukarı başvurma, rasyonellik, meydan okuma kalitesinin bireysel ve lider üye üzerindeki etkileri ve astların bu taktikleri ne sıklıkla kullandıkları incelenmiştir. Yapılan bu çalışmada, bağımlı değişken olarak; Lider-üye etkileşimi, Bağımsız değişken olarak ise, koalisyon, çıkar değişimi, göze girme, yukarı başvurma, rasyonellik, meydan okuma kalite düzeyleri dikkate alınmıştır. Çalışmada, araştırma merkezi olarak Türk turizminin önemli merkezlerinden olan Antalya ilindeki dört tane beş yıldızlı otel seçilmiştir. Bu çalışma, 2011 yılı Haziran-Eylül ayları arasında yürütülmüş ve araştırma kapsamında bu dönemde beş yıldızlı otellerde farklı departmanlarda görevli olan iki yüz personel yer almıştır. Araştırma için gerekli olan veriler anket formu yolu ile elde edilmiştir. Otellerin farklı departmanlarında çalışan personelin lider üye etkileşimi ve yukarı doğru etkileme taktikleri sonuçları arasındaki ilişki incelenmiş ve bu ilişkinin çalışan personelin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Anket uygulaması sonucunda elde edilen veriler, SPSS 16,0 paket programı kullanılarak elde edilmiştir. 30 soru ve 7 demografik faktörden oluşan ankette verilerin niteliğine göre gerekli görülen yerlerde ortak yöntem varyansı analizi, faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır.
Değer hisse senetleri ve büyüme hisse senetlerinin yapısal özellikleri ve tahakkuk uygulamaları açısından farklılıkları

Gerek kurumsal gerekse bireysel olsun yatırımcıların aldığı yanlış kararlar yalnız kendilerinin değil bir bütün olarak ülke ekonomisinin zarar görmesine yol açacak boyutlara ulaşabilmektedir. Alınan yanlış yatırım kararlarının düzeyi yükseldikçe ortaya çıkan zararların toplamı, ülkeyi finansal krizlerin eşiğine getirerek hem ekonomik hem de siyasi çalkantılara yol açabilmektedir. Doğru yatırım kararlarının alınmasında ve ekonomideki kaynak dağılımının sağlıklı bir biçimde gerçekleşmesinde, firmaların performanslarının ve risk durumlarının yatırımcılar tarafından doğru bir biçimde değerlendirilmesinin yanı sıra yatırım kararlarının temel dayanak noktası olan finansal tabloların güvenilir olması da büyük önem taşımaktadır. Finansal tablolar firmaların faaliyetlerinin sonucunda ortaya çıkmalarına karşın, bazen firma yöneticileri firmanın durumunu olduğundan farklı gösterme eğilimi içine girerek finansal tabloları manipüle edebilmektedirler. Literatürde kar yönetimi olarak adlandırılan bu tür uygulamalar, firmalar tarafından piyasaya sunulan bilgilerin, firmaların gerçek finansal durumlarını ve faaliyet sonuçlarını yansıtmamasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Değer ve Büyüme hisse senetleri olarak adlandırılan iki büyük yatırım kategorisinin performans ve risk yapılarının karşılaştırılması ve kar yönetimi pratiklerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilen analizler için, 1999- 2007 döneminde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda kayıtlı firmalara ait 807 firma yılı gözlem kullanılmıştır. Analizler sonucunda, performans göstergesi olarak kullanılan değişkenler temelinde Büyüme hisse senetlerinin Değer hisse senetlerine göre daha yüksek performans gösterdiği ortaya konulmuştur. Bunun yanı sıra, çalışma kapsamında incelenen Büyüme firmalarının Değer firmalarından daha riskli olduğu ve daha fazla yabancı kaynakla finanse edildikleri tespit edilmiştir. Son olarak, Değer firmalarının Büyüme firmalarına kıyasla karlarını daha fazla yönettikleri görülmüştür. Bulunan sonuçlar doğrultusunda İMKB'ye kayıtlı Değer ve Büyüme firmalarıyla ilgili kararlar alırken kar yönetimi uygulamalarının dikkate alınması gerektiği ortaya çıkmıştır. Bu doğrultuda analiz sonuçlarının, yatırımcılara, finansal tablo kullanıcılarına, düzenleyici kurumlara ve ilgililere, Değer ve Büyüme firmalarının performansları, risklilik durumları ve kar yönetimi yapıp yapmadıkları hakkında bazı önemli ipuçları sağlayarak, karar süreçlerinde ve çalışmalarında katkı sağlayacağı ifade edilebilir. Değer ve Büyüme firmalarını kar yönetimi uygulamaları açısından ele alan bu çalışmanın, ülkemiz literatürüne bir boşluğu doldurarak katkıda bulunduğuna inanılmaktadır. Konuyla ilgili olarak gelecekteki çalışmalarda; kar yönetiminin tespitine yönelik olarak geliştirilmiş diğer modellerin de kullanılarak karşılaştırılabilir sonuçlara ulaşılmasının ve ekonomik faktörlerin sürece dahil edildiği modeller geliştirilerek konunun ele alınmasının konunun açıklığa kavuşturulmasında faydalı olacağı düşünülmektedir.
Öğretim elemanlarında psikolojik sözleşmenin örgütsel güven üzerine etkisi

Bu çalışma resmi ve yazılı iş sözleşmelerinde var olan boşluklar ve belirsizliklerin oluşturduğu psikolojik sözleşmeler ile örgütsel güven düzeyi arasındaki ilişkiye ve örgütsel güvenin öğretim elemanlarının sahip olduğu psikolojik sözleşmelerden nasıl etkilendiğine odaklanmaktadır. Bu çerçevede çalışmanın birinci ve ikinci bölümlerinde psikolojik sözleşme ve örgütsel güven kavramları teorik bağlamda kapsamlı bir şekilde tanımlanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise öğretim elemanlarının sahip oldukları psikolojik sözleşme ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişkinin ortaya konulması amacıyla gerçekleştirilen ve çalışma evrenini Pamukkale Üniversitesinde görev yapmakta olan öğretim elemanlarının oluşturduğu anket tekniğine dayalı bir çalışma ve sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışmada gerçekleştirilen istatiksel analizler sonucunda, Pamukkale Üniversitesinde görevli öğretim elamanlarınınilişkisel psikolojik sözleşmelerinin örgütsel güven ve alt boyutları üzerinde pozitif ve orta düzeyli ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların sahip olduğu işlemsel psikolojik sözleşmeleri ile örgütsel güven ve alt boyutları arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilememiştir.
Yönetim ve yönetici ile ilgili kavramlara yönelik hadis kaynaklarında bir içerik analizi ve yöneticiler üzerine bir tutum araştırması

Bu çalışmanın amacı temel hadis kaynaklarında yönetim ve yönetici kavramlarının içeriğini, diğer kavramlarla ilişkisini ve karakteristiklerini ortaya koyarak İslam Dini'nin yönetim kavramına ilişkin algısını ve günümüz yöneticilerinin bu algıya yönelik tutumlarını görebilmektir. Çalışmada içerik analizi ve anket yöntemleri kullanılmıştır. İçerik analizi yönetim ve yönetici temaları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Buradan elde edilen sonuçlara göre yöneticilerin tutumlarını ölçmeye yönelik özgün bir ölçek geliştirilmiştir. Çalışma; işletme, kamu ve sivil toplum kuruluşu yöneticisi olan 603 katılımcı ile yapılan bir anket araştırması ile tamamlanmıştır. Yapılan analizler sonucu incelenen hadis içeriklerine bakıldığında yönetim ve yönetici kavramlarına yönelik mesajlar günümüz ideal yönetim ilkeleri ile paralellik göstermektedir. Bu kapsamda yöneticiler genel olarak verilen mesajlara olumlu bir yaklaşım sergilemektedirler. Anket araştırması sonuçlarına göre ise işletme, kamu ve sivil toplum kuruluşu yöneticileri arasında, yönetici özellikleri, yönetim uygulamaları ve astların davranışlarına yönelik görüşlerde tutum farklılıkları tespit edilmiştir.
Konut sektöründe pazarlama ve ankara firmaları üzerine bir uygulama

İnşaat sektörü bir ülkeyi ayakta tutan önemli sektörlerden birisidir. İnşaat sektörünün kalkınma süreci içindeki Türkiye ekonomisinde önemli bir yer tuttuğu bilinmektedir. Türk inşaat sektörü ülke ekonomisinin en dinamik, verimli ve sürükleyici sektörlerinden biri olmaya devam etmektedir. Yaşamımızın hemen her aşamasına girmiş olan pazarlama, artık mal ve hizmetlerin ötesinde fikirlerin, kişilerin, kurumların, olayların ve mekanların pazarlanmasına kadar genişleyen önemli bir kavram haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, sürekli rekabet koşullarında inşaat sektöründe faaliyet gösteren Ankara ilindeki apartman ve site-müstakil konut üretici işletmelerin özellikleri ile uyguladıkları pazarlama stratejileri arasındaki ilişkiyi ve farklılıkları ortaya koymak için gerçekleştirilmiştir. İnşaat firmalarının, işletmelerinin türüne, hedef kitlesine ve nasıl belirlediklerine firmaların konut satışında fiyatın belirlenmesinde dikkat edilen unsurlara, işletmenin yıllık cirosuna, işletmenin dağıtım stratejileri ve konut ürünlerini pazarlarken en çok karşılaşılan sorunlara göre tasnif ederek uyguladıkları pazarlama stratejilerindeki farklılıkları ve ilişkileri tespit etmektir. Bu amaçla Ankara da faaliyet gösteren inşaat temelli firmaların üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Ankara ilindeki apartman ve site-müstakil konut üretici işletmelerin özellikleri ile uyguladıkları pazarlama stratejileri arasındaki ilişki ve farklılıklar istatistik olarak ortaya konulmuştur.
Yeme-içme deneyimi yaşayan turistlerin duygularına yönelik bir araştırma

Bu araştırmanın amacı turistlerin bir destinasyona yönelik duygularının yoğunluğu ve çeşitliliğini yiyecek-içecek deneyimi üzerinde ölçülmesidir. Destinasyon deneyiminin duygusal içeriğiyle ilgili araştırmaların yetersiz olduğu görülmektedir. Sektörel açıdan da destinasyon duygu yoğunluğunu yönetebilme olasılığının rakipler arasında bir avantaj sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırma tasarımı olarak nicel yaklaşım uygulanmıştır. Kullanılan anket formu Antalya ilinde Kaleiçi bölgesini ziyaret eden yeme-içme deneyimi yaşamış turistlere uygulanmıştır. Değişkenlerin sayısal olarak belirlenebilmesi için faktör analizi yapılmıştır. Turistlerin duyguları iki faktör altında toplanmıştır. Bunlar; Sevinç ve Sevgi-Olumlu Sürprizdir. Değişkenler arasındaki ilişkinin şiddetini ölçmek amacıyla Korelasyon Analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda Sevinç ve Sevgi-Olumlu sürpriz faktörleri arasında güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır; alan yazın taraması, yöntem ve sonuç. Birinci bölümde, deneyim ekonomisi, yer bağlılığı ve yer duyguları teorilerinin yanı sıra, deneyim, duygu ve destinasyon gibi çalışmanın ana kavramları tanımlanmıştır. İkinci bölümde çalışmanın yöntem kısmı yer almaktadır. Son kısım ise araştırma bulgularını içermektedir. Araştırmada kullanılacak olan veriler, Antalya Kaleiçi bölgesini ziyaret eden turistlere anket uygulanarak elde edilmektedir. Anket turistlerin duygu durumları ve demografik özelliklerine odaklanmaktadır. Çalışmanın sonuçlarına göre yeme-içme deneyimi olan turistler tarafından öncelikle neşe duygusu yaşanmaktadır. Sevgi ve olumlu sürpriz, benzer algılanmakta ve tek boyut olarak kabul edilmektedir.
Sağlık işletmelerinde faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ve ağız diş sağlığı polikliniğinde örnek uygulama

Bu çalışmada yurt dışında uygulamaları bulunan ancak ülkemizde, bu alanda, uygulaması bulunmayan Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Yönteminin Ağız Diş Sağlığı Polikliniklerinde uygulanabilirliği üzerine çalışılmıştır. Ülkemizde bulunan ağız diş sağlığı polikliniklerinde, yönetici kişi çoğunlukla işyeri sahibi olan hekim olduğu için maliyet ile ilgili hesaplamalar ancak işletme kazançlarında düşüş olduğu zaman yapılmaktadır denebilir. Yapılan maliyet çalışmaları ise hekimin bu alandaki bilgileri ile sınırlıdır. Faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin, geleneksel maliyetleme yöntemlerine göre daha doğru veriler sağlayacağı tezinden hareketle, teorik bilgiler pratiğe dönüştürülerek; işletmedeki verimsiz faaliyetlerin tespit edilmesi, doğru hizmet maliyetleri ile doğru maliyet bilgilerinin üretilerek, daha iyi bir işletme yönetimi için, yönetime daha doğru maliyet verileri sağlanması amaçlanmıştır. Uygulama sonucunda görülmüştür ki, işletme daha doğru ve gerçeğe yakın maliyet hesaplarına faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ile ulaşabilmiştir. Elde edilen bu yeni bilgiler ile işletme yönetimi verimsiz faaliyetlerini gözden geçirerek, gelecek ile ilgili daha doğru yatırım kararları alabilir hale gelmiştir.
Uluslararası sermaye akımlarını belirleyen faktörler: G-20 çalışması

Uluslararası sermaye hareketleri, az gelişmiş ve gelişmekte olan ülke ekonomileri için gelişmiş ekonomileri yakalamada önemli bir faktördür. Ülkelere yapılan yatırımlar sadece sermaye geçişini sağlamamakta aynı zamanda bilgi ve teknoloji geçişini de sağlamaktadır. Gelişmekte olan ülkeler arasında uluslararası sermayeyi kendi ülkelerine çekmek için yoğun bir rekabet yaşamaktadırlar. Özellikle 1980 sonrası dünyadaki ekonomik liberalleşme akımları sonucunda, bu rekabet daha da artmıştır. Bu bağlamda, çalışmada sermaye akışının nedenleri araştırılmıştır. Bu çalışma G-20'de bulunan 17 ülkenin 2003- 2016 yılları arasındaki verileri üzerine yapılmıştır. Sermaye akışını etkileyen faktörler 2 farklı bağımlı değişken ve 5 teori ile araştırılmıştır. Bu 5 teorinin haricinde alanyazın çalışması sonucunda oluşturulan 4 model de incelenmiştir. Yanlılığı düzeltilmiş LSDV sonuçlarına göre, yabancı yatırımcıları çeken en önemli faktörlerin ekonomik faktörler olduğu özellikle de ekonomik büyüklük faktörünün etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca, genel olarak doğrudan yabancı yatırımları ve dolaylı yabancı yatırımları etkileyen faktörlerin birbirinden farklı olduğu söylenebilecektir.
İpotekli konut finansmanı sistemi ve tüketicinin korunması

Konut finansmanı sistemlerinden nitelik ve etkinlik yönünden en önemli olan ipotekli konut finansmanı sistemi temelde tüketici işlemine dayanmaktadır. Tüketicinin korunmasını gerekli kılan sebepler, ipotekli konut kredilerinde daha da ön plana çıkmaktadırlar. Bu nedenle de tüketicinin sözleşme kurulması öncesinden sözleşmenin sona ermesine kadar her aşamada korunmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler bazı durumlarda tüketicinin korunmasına yönelik diğer düzenlemelerden farklılık göstermektedir. Bu durum ipotekli konut kredilerinin niteliklerinden kaynaklanmaktadır. Böylelikle bu kredilerin tüketicinin korunması yönünden ayrı bir kanunu gerekli kıldığı söylenebilir.
Avrupa Birliği'ndeki önemli zeytinyağı ihracatçıları ve Türkiye

1970'li yıllardan itibaren başlayan, zeytinyağının insan sağlığı üzerindekifaydalarının ortaya konulmasına yönelik bilimsel araştırmalar ve 1990'lı yıllardan sonra özellikle kanser üzerindeki olumlu etkileri üzerine yapılan araştırma sonuçları neticesinde, 1990'lardan sonra, zeytinyağı bölgesel nitelikli bir ürün olmaktan çıkmış, üretim alanlarının dışında da önemli miktarlarda tüketilen bir yağ olmuştur. Bu da dünya zeytinyağı ticaretinin artması sonucunu doğurmuştur. Dünya zeytinyağı üretiminin neredeyse tamamı Akdeniz ülkeleri tarafından yapılmaktadır. Dünya zeytinyağı üretim, tüketim, ihracat ve ithalat verileri incelendiğinde en fazla payı AB ülkelerinin aldığı görülmektedir. AB ülkeleri içerisinde özellikle talya, spanya ve Yunanistan dünya zeytinyağı piyasasında etkin durumdadır. Türkiye de bir Akdeniz ülkesi ve üretici bir ülke olmasına rağmen dünya zeytinyağıpiyasasından yeterince pay alamamaktadır.Avrupa Birliği'ndeki Önemli Zeytinyağı hracatçıları ve Türkiye? adlı bu araştırmada, ilk olarak zeytin hakkında genel bilgiler verilerek zeytinyağının elde edilmesi, tanımı, çeşitleri ve yararları açıklanmaktadır. kinci bölümde, zeytinyağınındünyadaki ve Avrupa Birliği'ndeki yeri incelenmiş ve bu doğrultuda dünyada ve AB'dezeytinyağı üretim, tüketim, ihracat ve ithalat değerleri ele alınarak yorumlanmıştır. Çalışmanın son bölümünde Türk zeytinyağı sektörü üretim, tüketim, dış ticaret ve uygulanan politikalar açısından incelenmiş, talya, spanya ve Yunanistan zeytinyağı sektörü ayrı ayrı ele alınarak, bu ülkelerin sektör içerisindeki yeri ortaya konulmuştur. Türkiye'nin sektörde söz sahibi olabilmesi için üretimden pazarlamaya eksikliklerine vezeytinyağında uygulanan politikaların yetersizliğine dikkat çekilmiştir.
Yöneticilerin liderlik tarzlarına göre girişimcilik özelliklerinin incelenmesi: Turizm sektöründe bir araştırma

Çalışmada, yöneticilerin liderlik tarzlarını ve girişimcilik özelliklerini belirleyerek, yöneticilerdeki liderlik tarzlarına göre girişimcilik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Teorik çerçeve içerisinde birinci bölümde; yöneticilik ve liderlik kavramı, liderlik tarzları ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölüm ise, girişimcilik kavramı ve girişimcilik özellikleri üzerine yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, yöneticilerin liderlik tarzları ve girişimcilik özellikleri arasındaki ilişki incelenerek, turizm sektöründe önemli bir yere sahip olan Antalya'da ilindeki turizm işletmelerindeki yöneticiler üzerinde araştırma yapılmıştır. Çalışmada 292 yönetici ile yapılan anketle elde edilen veriler analiz edilmiştirSonuç olarak, liderlik tarzlarına göre yöneticilerin girişimcilik özelliklerinde farklılık olduğu belirlenmiştir. Demokratik liderlik tarzını benimseyen yöneticilerin girişimcilik özelliği diğer liderlik tarzlarından daha yüksektir. Otokratik liderlik tarzını benimseyen yöneticilerin girişimcilik özellikleri serbest bırakıcı liderlik tarzlarını benimseyen yöneticilerden daha yüksektir.