turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir gıda işletmesinde süreç iyileştirme uygulaması: Dondurma fabrikası örneği

Günümüzde işletmelerin rekabetçi ortamda hayatta kalarak büyümeye devam edebilmeleri için iş süreçlerini doğru yönetmeleri gerekir. Süreçlerini doğru yönetmeyi başaran işletmeler zamanı ve kaynakları etkin kullanarak verimliliği artırırken maliyetlerini de azaltmış olurlar. Bununla beraber iş süreçlerindeki aksaklıkları daha hızlı fark ederek sorunları ortadan kaldıracak iyileştirme çalışmalarını gerçekleştirebilirler. İşletmelerin sorunlarını ortadan kaldıracak iyileştirmeyi başarabilmek için mevcut süreçlerine uygun yöntemleri tercih etmeleri de son derece önemlidir. Bu şekilde sorunları bulup alternatif çözümler geliştirerek daha az maliyetle, daha doğru ve daha fazla iyileştirme sağlayabilirler. Bu çalışmada literatürde yer alan süreç iyileştirme yöntemleri kullanılarak dondurma imalatı yapan bir işletmede iyileştirme uygulaması gerçekleştirilmiştir. İşletmenin iş süreçlerinin bütün aşamaları incelenerek mevcut durum analizi yapılmıştır. Analiz sonrasında sorunlar tespit edilerek uygun yöntemlerin seçilmesiyle sorunların çözümü için çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Yapılan uygulama sonucunda temel sorunlar tespit edilerek işçilik hataları, temizlik ve hijyen, fabrika düzeniyle ilgili çözümler üretilmiştir. Üretilen çözümlerin bir kısmı hayata geçirilerek kısa sürede önemli iyileştirmeler sağlarken, bir kısım öneriler ise işletmenin orta vadeli hedefleri içerisine alınarak değerlendirilmiştir.
Otel işletmelerinde örgütsel polika ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyicilik rolü

Bu çalışmada otel çalışanlarının, örgütsel politika algılarının işe yabancılaşma ve iş stresi eğilimlerine olan etkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu sayede otel çalışanlarının, örgütsel politikanın işe yabancılaşmalarına ve iş stresi yaşamalarına neden olup olmadığı, ayrıca aları arasında bir ilişkinin ya da etkinin olup olmadığı, varsa da bu ilişki ya da etkinin ne düzeyde olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca araştırma kapsamında mutfak çalışanlarının demografik özelliklerine göre, algılanan örgütsel destek ve işe yabancılaşma düzeyleri arasında bir farklılığın olup olmadığı tespit edilecektir. Araştırmanın teorik kısmında bahsedilen algılanan örgütsel destek ile işe yabancılaşma ilişkisine ilişkin önermelerin ampirik olarak çözümlenmesi amacıyla, alan araştırması yapılmış ve veriler anket yolu ile toplanmıştır. Anket bilimsel açıdan güvenilirliği ve geçerliliği daha önceden kanıtlanmış ölçekler kullanılarak hazırlanmıştır. Bu araştırmada elde edilen bulgular, Nevşehir'de bulunan üç, dört ve beş yıldızlı oteller ve turizm işletme belgeli restoranların mutfak bölümünde çalışmakta olan işgörenler ile sınırlıdır. Araştırma kapsamında 441 adet anket otel çalışanlarıyla yüz yüze görüşülerek ve anket bırakıp geri toplama yolu ile elde edilmiştir. Bu araştırmanın sonuçları uygun bir istatistiksel analiz bilgisayar programına veri girişi yapılmış ve uygun analiz teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, çalışanların örgütsel politika algıları ile işe yabancılaşma düzeyleri arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki ve etkileşim bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca bu ilişkide iş stresinin düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir. Öyle ki düşük stres düzeylerinde örgütsel politikanın işe yabancılaşmayı etkileme düzeyi anlamsız iken, orta ve yüksek stres düzeylerinde anlamlı olduğu görülmüştür.
Veri madenciliği: Sınıflandırma ve tahmin yöntemlerini kullanarak bir uygulama

İşletme ve bilimsel içerikli veri tabanlarının gün geçtikçe büyümesi, veri tabanlarında bulunan verinin analiz edilmesini ve yorumlanmasını zorlaştırdı. Bu noktada, veri tabanı analiz sürecini otomatikleştirecek yeni nesil tekniklere ve araçlara ihtiyaç duyulmaya başlandı. Bu anlamda, bu teknikler ve araçlar veri tabanlarında bilgi keşfi ve veri madenciliği teknikleri olarak bilinen ve çok hızlı gelişen bir alana konu oldular. Veri madenciliği teknolojisi her geçen gün gelişmektedir. Tıp, finans, sağlık, pazarlama, sigorta ve diğer işletme sektörlerinde bu gelişen teknolojiye artan derecede ihtiyaç duyulmaktadır. İstatistik paket programlar konusunda uzman uluslararası yazılım firmaları, veri madenciliği pazarındaki rekabette lider şirket olabilmek için sürekli yeni yazılımlar geliştirmektedir. Bu anlamda veri madenciliği alanı istatistik yazılım programlarının bir uzantısı olarak görülmektedir. SAS şirketinin felsefesine göre, 'SAS kütüphanesinde istatistik her şeydir, veri madeciliği ise geriye kalan herşeydir.' Bu çalışmada, ilk olarak veri tabanlarında bilgi keşfi ve veri madenciliği kavranılan detaylı olarak açıklanmıştır. Veri madenciliği teknikleri ve uygulama alanları geniş bir çerçevede incelenmiştir. Son bölümde, günümüz işletme dünyasında çok sık karşılaşılan, müşterilerin kredi taleplerinin değerlendirilmesi ve karlılık durumlarına göre müşterilerin bölümlendirilmesi problemi, veri madenciliği sınıflandırma ve tahmin modelleri uygulanarak çözümlenmiştir. Çözüm sürecinde SAS Enterprise Miner 4.2 veri madenciliği paketi kullanılmıştır.
Tükenmişlik sendromu ve iş yaşam kalitesi arasındaki ilişki: Akademisyenler üzerine bir uygulama

Yaşadığımız dönemde birçok alanda yaşanan gelişmeler iş yaşamında pek çok farklılığın yaşanmasına yol açmıştır. Bunların bazıları esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma gibi olumlu sonuçlar doğururken bazıları ise yoğun rekabet ortamı nedeni ile çalışanlarda tükenmişlik ve çalışma hayatı kalitesi algısının azalması gibi sonuçlara yol açmaktadır. Araştırmamızda yükseköğretim kurumlarında çalışan akademisyenlerde tükenmişlik sendromu ile iş yaşam kalitesi arasındaki ilişki incelenmiştir. 530 akademisyenin katıldığı araştırmada, akademisyenlere Maslach Tükenmişlik Ölçeği, İş Yaşam Kalitesi Ölçeği ve demografik bilgi formu verilmiştir. SPSS analiz sonuçlarına göre iş yaşam kalitesinin artmasıyla birlikte tükenmişliğin azaldığı gözlenmektedir.
Muhasebe mesleğinde internet kullanımı: Göller bölgesinde bir araştırma

Günümüzde bütün dünyada ve Türkiye'de teknoloji ve İnternet hızlı bir gelişme göstermektedir. Hem özel sektör hem de devlet kurumları bu gelişmeleri yakından izlemektedir. Yaşanan bu gelişme hızlı bir değişime neden olmaktadır. Bu değişimden her sektördeki firma sahipleri ve çalışanlar farklı bir biçimde etkilenmektedir. Muhasebe alanı da bu değişimlerden fazlaca etkilenen sektörlerden biridir. Muhasebe alanında çalışanlar teknoloji ve İnternetin gelişimini takip etmek istemeseler bile devletin hayata geçirdiği e-fatura, e-defter, e-beyanname gibi e-devlet uygulamalarıyla iç içe oldukları için yenilikleri takip etmek zorundadırlar. Teknoloji ve İnternetin muhasebe meslek mensuplarına getirdiği birçok kolaylığın yanı sıra ve zorlukları da vardır. Meslek mensuplarının veri kaydetme, verilerin otomatik aktarımı ve buna benzer işlerdeki sorumlulukları oldukça azalmaktadır. Muhasebecilerin bazı sorumlulukları azalırken teknolojinin onlara getirdiği ek işlemlerde olmaktadır. Bu çalışmayla, İnternet kullanımının muhasebe mesleğini nasıl etkileyeceği, faydaları ve ortaya çıkardığı sorunlar araştırılmaya çalışılmıştır.
Şehir pazarlaması kapsamında şehir imajının ölçümü: Tokat örneği

Küreselleşen dünya ile birlikte rekabetin her alanda artması kaçınılmaz olmuştur. Dünyada artan rekabetten payını alanlar arasında ülkeler ve hatta şehirler de yer almaktadır. Şehirler daha fazla yatırım turist çekmek ve marka haline gelmek için rekabet avantajlarını artırmak istemektedirler. Bu yönden şehir pazarlaması yaklaşımının önemi ortaya çıkmaktadır. Şehir pazarlaması, hedef kitlenin ihtiyaçlarını karşılamak suretiyle şehrin kalkınmasına katkıda bulunan stratejik bir planlama yaklaşımıdır. Şehir pazarlamasının başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi için bir şehrin kimliği olmalıdır. 'Şehrin kimliği', gerçekte ne olduğunu; 'imajı', insanlar tarafından nasıl görüldüğünü ve 'markası' da nasıl tanınmak istediğini ifade etmektedir. Şehir pazarlaması, bu üç kavram arasındaki ilişkiyi sağlar. Bu çalışmanın amacı, başarılı bir şehir pazarlaması için Tokat'ın, insanların zihnindeki imajını belirlemek ve böylece şehrin markalaşma sürecine katkı sağlamaktır. Bu amaçla Tokat şehri, potansiyel bir şehir markası olarak ele alınmıştır. Bu çalışmada, Tokat şehrinin marka değerinin ve imajınn tespit edilmesi amacıyla Tokat şehrine komşu olan üç ilde ikamet eden 683 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Çalışma sonucunda, Tokat şehrinin öne çıkan kimlik unsurları tespit edilmeye çalışılmış ve bu unsurların ön plana çıkarılarak markalaşma faaliyetlerinin nasıl gerçekleştirilebileceğine yönelik öneriler sunulmuştur.
İş ahlakı ve eğitim tezsiz işletme yüksek lisans öğrencileri üzerinde bir alan çalışması

Ahlak, insanların iyiyi ve kötüyü birbirinden ayırmasına yardımcı olan kurallar bütünüdür. Ahlak üzerinde çeşitli faktörlerin etkisi vardır. Bunların başlıcaları insanların yaşadıkları toplumun örf, adet, gelenek, görenek, yazılı ve yazısız kurallarıdır. Çalışma hayatı içinde eğitimin iş ahlakını artırmada önemli bir etkisi vardır. Belirtmek gerekir ki eğitim, ahlaksal bir etkinlik olmanın yanında bireye bir takım önemli erdemleri kazandırmaktadır. Böylece eğitim, kişiyi olgunlaştırmakta ve iş ahlakı bakımından yeterli ve tutarlı düzeye taşımaktadır. Son yıllarda, dünyada devam eden küreselleşme süreci iş ahlakına yeni boyutlar eklemiştir. İş dünyasında meydana gelen değişimler ve kültürler arası etkileşim iş ahlakına duyulan ihtiyacı daha ön plana çıkarmıştır. Ancak eldeki imkanlar nedeniyle iş dünyasında oluşan ahlaki sorun ve ikilemlerin çözümü günümüzde bu alanda da yeniliklerin üretilmesi zorunluluğunu ortaya koymuştur. Dünyanın küreselleşmesi ile birlikte ülkelerin siyasal, sosyo-kültürel ve ekonomik alanlarda bir takım eksikliklerin belirlenmesiyle iş dünyasında yeni çalışmaların ve alanların ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır.
Tüketici algısında kurumsal itibar ile marka değeri arasındaki ilişki

Çalışmamın amacı kurumsal itibar ve marka değeri arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Araştırmamda uygulama örneği olarak TNT International Express Taşımacılık Tic. Ltd. Şti. seçilmiş ve veri toplama aracı olarak anket uygulanmıştır. Kullanılan anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik bilgilere ilişkin sorular, ikinci bölümde kurumsal itibara yönelik sorular ve son bölümde marka değerine yönelik sorular yer almaktadır. Araştırmanın evrenini TNT firması müşterileri oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi örneklem yöntemiyle ulaşılan 366 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Araştırma sonucunda kurumsal itibar ve marka değeri algısı arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkiye rastlanmıştır.
Algılanan etkileme taktiklerinin çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Turizm sektöründebir araştırma

Bu çalışmada, Antalya ilinde bulunan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan bireylerin iş performansı, psikolojik sermaye ve etkileme taktiklerine yönelik algılarını demografik özelliklerine göre incelemek ve etkileme taktikleri ile iş performansı algıları arasındaki ilişkide psikolojik sermaye algılarının aracı rolünün bulunup bulunmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Manavgat, Alanya, Serik, Kemer ve Antalya merkez ilçelerinde bulunan 23 otel işletmesinde çalışan 402 işgörene yüzyüze/online olarak hazırlanan ölçek formları uygulanarak, otel çalışanlarının araştırmaya katılımları sağlanmıştır. Verilerin analizinde, betimsel analizler, parametrik istatistiksel teknikler ve yapısall eşitlik modeli analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, araştırmaya katılan işgörenlerin; görev performansı, bağlamsal performans, genel iş performansı, öz-yeterlik, dayanıklılık, iyimserlik, umut, psikolojik sermaye, ilham verme, danışma ve övme-iltifata yönelik algıları orta düzeyde; rasyonel ikna, bilgilendirme ve işbirliği algıları yüksek düzeyde; kişisel cazibe, mübadele, meşrulaştırma ve koalisyona yönelik algıları düşük düzeyde ve baskıya yönelik algıları ise çok düşük düzeyde bulunmaktadır. Araştırmaya katılan işgörenlerin iş performansı, psikolojik sermaye ve etkileme taktiklerine yönelik algılarında bazı demografik özelliklere göre anlamlı farklılıkların bulunduğu gözlenmiştir. Yapısal eşitlik modeli analizi sonucuna göre ise, katılımcıların etkileme taktikleri ve iş performans algıları arasındaki ilişkide psikolojik sermaye algılarının kısmi aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. Elde edilen bulgular alan yazınındaki çalışmaların bulguları ile karşılaştırılarak tartışılmıştır. Araştırmanın bulguları dikkate alınarak hem araştırmacılara hem de otel işletmelerine yönelik bir takım önerilerde bulunulmuştur.
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda halka açılan şirketlerin kısa ve uzun dönemde fiyat performansları

Bu çalışmanın amacı, istanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinin fiyat performansını borsa endeksine göre incelemektir. Bu araştırmada, 1992- 1998 yılları arasında halka açılan 114 şirkete ait hisse senedi fiyatları ilk 15 günlük kısa dönemde gün bazında, 1992- 1996 yılları arasında halka açılan 70 şirkete ait hisse senedi fiyatları ise, ilk 3 yıllık uzun dönemde ay bazında analiz edilmektedir. Kısa dönemdeki incelemeler sonucunda, halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinin %1.4 ilk gün getirişi sağladığı tespit edilmiştir. Hisse senetlerinin 15 gün içindeki ortalama getirişi ise günlük % 0.3 olmuştur. Elde edilen bu sonuçlar, Türkiye piyasasındaki düşük fiyatlandırmanın bir kanıtı olarak değerlendirilmekte ve dünya piyasalarında daha önce yapılmış olan araştırmalarda ileri sürülen 'kısa vadedeki fiyat performansının endeksin üzerinde olduğu' hipotezini desteklemektedir. Kısa dönem performansı ayrıca, hisse senetlerinin fiyat performansını pozitif veya negatif yönde etkileyeceği düşünülen; Yükselen-düşen piyasa dönemleri, Küçük- Orta- Büyük ölçekli şirketler, Aracılık yüklenim türleri ve SPK Yasal Düzenlemesi (27.10.1993) öncesi - sonrası gruplandırmaları yapılarak da incelenmektedir. Uzun dönemde yapılan incelemeler sonucunda ise, halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinin endekse göre anormal getirilerinin aylık bazda değişkenlik göstererek 3 yıllık dönemde pozitif olduğu, 3. yılın sonunda eksiye geçtiği saptanmıştır. Hisse senetlerinin 36 aylık ortalama getirişi aylık % -0.7 olarak gerçekleşmiştir. Söz konusu getiriler, dünya borsalarında yapılmış olan araştırmalarda elde edilen 'uzun vadedeki fiyat performansının endeks ile aynı ya da endeksin altında olduğu' sonucu ile paralellik göstermektedir.
Rol çatışması-rol belirsizliği ve stres arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Günümüz örgütlerinde insan faktörüne verilen önem giderek artmaktadır. Bunun nedeni, örgütün amacına ulaşabilmesi için, insan faktörünün etkin bir biçimde kullanılması gerekliliğinin anlaşüma- sıdır. Her örgütte farklılık göstermesine karşın, geliştirilen bir takım düzenlemelerle çalışanların işbirliği ile amaçların gerçekleştirilmesi yoluna gidilmektedir. Fakat, örgütsel yapı dediğimiz bu düzenlemelerin her zaman istenilen sonucu vermediği ve çalışanlar için rol çatışması ve belirsizliği kaynağı olduğu gözlenmektedir. Rol çatışması ve belirsizliği ise düşük iş performansı ve strese yol açarak, birey ve örgüt açısından istenmeyen sonuçlar doğurabilmektedir. Buradan hareketle, İzmir ili içerisinde faaliyet gösteren 25 Sigorta Şirketinin Bölge Müdüıiükleri'nde görev yapan 150 kişi üzerinde yürütülen bu çalışmada, rol çatışması ve belirsizliği ile stres arasında bir ilişki olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmada rol çatışması ve belirsizliği düzeyini ölçmek için 'Rol Çatışması ve Belirsizliği Ölçeği', stres düzeyini ölçmek için 'Stres Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre. rol çatışması ve belirsizliği düzeyi ile stres düzeyi arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu anlamda, bir stres kaynağı olan rol çatışması ve belirsizliğinin yönetimi önem kazanmaktadır. Ancak, rol çatışması ve belirsizliği yönetiminin, çatışma ve belirsizliğinin bütünüyle ortadan kaldırılması anlamına gelmediği, performans ve sağlığı olumsuz yönde etkilemeyecek bir düzeyde tutulması amacını taşıdığı unutulmamalıdır.
Lider-üye etkileşiminin bireysel performansa etkisinde örgütsel bağlılığın rolü

Lider-üye etkileşimi teorisi, lider-üye bireyin sahip olduğu bütün astlarına karşı aynı liderlik yapısını ve yaklaşımını kullanmak yerine, her bir ast bireyi için ayrı bir ilişki yapısına sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Boyutlarını duygusal, zorunluluk ve normatiften oluşturan örgütsel bağlılık teorisinde örgütteki çalışanla örgüt arasında, çalışan işinde gönüllülük esası olarak sürekliliğini gerçekleştiren psikolojik bağ olarak tanımlanır. İşletmede çalışanların örgüte bağlılığının arttırılması ile personelin iş performansı, etkililiği, artırılabilmektedir. Eğer çalışan üst lider-üyesine ve örgüte sıkıca bağlanırsa, performansı artar ve bu artış işletmenin verimliliğinin artmasına yardımcı olur. Kurumların başarı ve randımanı atışı isteniyorsa bunun için çalışan performansının artışı ile gerçekleşir. Bu durumda çalışanların lider-üyeleri ile etkileşimi ve örgütsel bağlılığı önemli faktörler arasında yer alır. Bu araştırma sayesinde kamu çalışanlarının bireysel performanslarının belirlenip arttırılması ve bağlı bulundukları lider-üye veya üyelerin de bu performans artırımında oynayacağı rolün geliştirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışma Ankara ili Gölbaşı Belediyesinde yer alan 439 kişilik kamu personeline uygulanmıştır.
Petrol piyasası ile BİST arasındaki ilişkinin analizi

Bu çalışmada BİST ile ham petrol fiyatları arasındaki ilişki Ocak 2002 Mayıs 2014 döneminde aylık ve dolar cinsinden incelenmiştir. Çalışmada spot brent ham petrol fiyatları ve NYMEX brent ham petrol sözleşme fiyatları kullanılmıştır. Araştırmada BİST ile petrol arasındaki ilişkinin yönü ve boyutları ortaya koyulmaya çalışılmıştır. BİST ile ham petrol fiyatı arasında çift yönlü ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca gerek spot brent ham petrol fiyatları gerekse NYMEX brent ham petrol sözleşme fiyatlarının BİST 100 endeksi, BİST 50 endeksi, BİST 30 endeksi, sınai endeksi, gıda içecek endeksi ve kimya petrol plastik endekslerini ters yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar global ekonominin bir parçası olarak dünya borsalarının birbirlerinden etkilendiğini aynı zamanda spot ve vadeli ham petrol fiyatlarının da borsa ile ilişkili olduğunu göstermektedir. BIST ve ham petrol fiyatlarındaki karşılıklı ilişkinin temel nedeni dünya ekonomisinin bir bütün olarak hareket etmesi ve Türkiye sanayisinin petrole olan bağımlılığıdır. BIST'in ham petrol fiyatlarına olan etkisi dünya ekonomisinin bir bütün olarak hareket etmesinden kaynaklanmakla birlikte ham petrol fiyatlarının BIST'e olan etkisi Türkiye'nin petrole olan bağımlığından kaynaklanmaktadır. Türkiye sanayisinin petrole olan bağımlılığı nedeniyle petrol fiyatlarındaki artışlar BIST'i negatif yönde etkilemektedir.
Finansal haberlerin bitcoin fiyatlarına etkisinin yapay sinir ağları ile analizi

Bilgisayar ve internet teknolojilerindeki gelişmeler, hayatımızın her alanında etkisini gösterdiği gibi ekonomi boyutunda da etkileri yadsınamaz. Ekonomi alanındaki yeni ekonomik reform mahiyetinde kabul gören bu yenilikler FinTech kapsamı içerisinde yer almaktadır. FinTech inovasyonu ile ekonomide ademi merkeziyetçi birtakım başlatan Bitcoin, şu an dünya ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Bitcoin ile hayatımıza giren Blockchain teknolojisinin ise yakın gelecekte hayatımızın vazgeçilmez bir parçası haline geleceği aşikardır. Tüm bu gelişmeler ışığında günümüzün popüler teknolojilerinden olan yapay zeka yöntemlerinden yararlanılarak, kitle haberleşme aracı olarak tanımlanan gazetelerde yer alan, insan ve toplumu ilgilendiren ve toplumun en önemli ihtiyaçlarından olan haberlerin, geleceğin para birimi olarak görülen Bitcoin üzerindeki etkileri ortaya konmak istenmiştir. Bu bağlamda 5 ulusal finans gazetesi belirlenip, Bitcoin'in ilk halka arz yılından itibaren yayınlanan haberleri olumlu ve olumsuz yorum içeriklerine göre sayısallaştırarak, Bitcoin altyapı teknolojisi olan blok zinciri verileri ile ikinci en popüler kripto para olan Ethereum'un ABD dolar karşılığı alınarak, yapay sinir ağları teknikleri ile oluşturulan ağ içerisinde ilişkilendirilmiştir. Çalışma sonucunda %99'luk tahminsel başarı içeren yapay sinir ağında, finansal gazetelerin yayınlamış olduğu Bitcoin içerikli haberlerin, Bitcoin fiyat tahminine güçlü bir etkisinin olmadığı sonucuna varılmıştır. Bunulan birlikte seçilen finansal gazetelerden The Wall Street gazetesinin diğer finansal gazetelere oranla Bitcoin fiyat tahminde nispeten etkisinin olduğu saptanmıştır.
Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ilişkisi: Eğitim sektörü üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı örgütsel vatandaşlık ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışanların örgüt için iş görmeleri ve sorumluluk alarak örgütperformans ve kalitesini artırmak istemeleri, karar alınırken veya fikir üretirkenistekli olmaları, örgüt açısından maddi ve manevi yarar oluşturabilmektedir. Ancaksarf edilen emeğin karşılığı olmazsa, adil bir politika yoksa ve çalışanların bireysel amaçları gerçekleşmiyorsa örgütte durmak istemeyeceklerdir. Günümüzde uluslararası rekabet, iş dünyasında ve kamu kurumlarında hızlı değişmelere neden olmakta ve nitelikli insan gücünü elinde tutmak isteyen şirketler ve kurumlar için, çalışanlarının motivasyon algılamalarına dayanan sonuçlar daha bir önem kazanmaktadır. Bu çalışmada öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık algılamalarının, iş tatmini üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu çalışmanın temelyöntemi; özel ve kamu kurumlarında çalışan öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı göstermedeki ilişkisini araştırmak ve bu ilişkinin iş tatmini üzerindeki etkisini incelemek olmuştur. Tezde, örgütsel vatandaşlık ile ilgili tanımlar, örgütsel vatandaşlığın boyutları, teorileri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışını Ortaya ÇıkaranFaktörler ele alınırken; iş tatmininin tanımı, kuramları, önemi, iş tatminini etkileyen faktörler, iş tatminsizliği ve sonuçları da ayrıntılı şekilde incelenmiştir. Literatürde Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İş Tatmini konuları sıklıkla araştırılan konular arasındadır. Fakat bu iki konunun eğitim sektöründe uygulanabilirliğini inceleyen araştırma sayısı oldukça azdır. Bu eksiklikten yola çıkarak bu çalışma planlanmış ve literatüre katkıda bulunulması amaçlanmıştır.
Yöre dışı alışverişin tüketiciler açısından incelenmesi: Kentsel yöre dışı alışverişe yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; kıyafet kalitesi, perakende hizmet kalitesi, modaya düşkün olma, topluma bağlılık ve terör korkusunun yöre dışı alışveriş keyfine; kıyafet kalitesi, perakende hizmet kalitesi, modaya düşkün olma, topluma bağlılık, terör korkusu ve yöre içi pazar özelliklerinin yöre dışı alışveriş sıklığına ve yöre dışı alışveriş keyfininyöre dışı alışveriş sıklığına etkisinin araştırılmasıdır. Çalışmanın amacına paralel olarak, Polatlı ilçesinde ikamet eden ve Ankara'da kıyafet alışverişi yapan 250 katılımcıdan elde edilen verilerle çalışmanın hipotezleri sınanmıştır. Bu kapsamda önerilen model yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Analiz sonucunda tüketicinin modaya düşkün olmasının yöre dışı alışveriş keyfineolumlu yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ancak, yöre dışındaki mağazalardakikıyafet kalitesi, perakende hizmet kalitesi, tüketicinin yöre içi topluma bağlılığı ve yöre dışına ilişkin terör korkusunun yöre dışı alışveriş keyfi üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Yöre içi pazar özellikleri tüketicilerin yöre dışı alışveriş sıklığınıolumsuz yönde etkilemektedir. Diğer taraftan, yöre dışındaki mağazalardaki kıyafet kalitesi, perakende hizmet kalitesi, tüketicinin modaya düşkün olması, yöre içi toplumabağlılığı ve yöre dışına ilişkin terör korkusu yöre dışı alışveriş sıklığınıetkilememektedir. Ayrıca, yöre dışı alışveriş keyfinin yöre dışı alışveriş sıklığını olumlu yönde etkilediği bulunmuştur.