turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Rekabet avantajı açısından endüstri 4.0'ın, muhasebe ve maliyetleme uygulamalarına yansımalarının incelenmesi

Endüstri devrimlerine bakıldığında; asıl çıkış noktası üretim ağırlıklı olsa da, üretimin ötesinde diğer iş alanlarında, işletme fonksiyonlarında ve özel yaşama değin bir etki meydana getirmiştir. Gerçekleşen her endüstri devrimi bazı iş alanlarının yok olmasına, bazı iş alanlarının değişmesine ve bazı yeni iş alanlarının doğmasına zemin hazırlamaktadır. Endüstri 4.0 ile beraber bu değişime uğrayacak alanlarından biri ise muhasebe ve maliyetleme uygulamaları olacağı öngörülmektedir. Stratejik maliyetleme uygulamaları önemli getiriler sağlamakta, ancak uygulama aşamasında bazı sorunlarla karşılaşılabilmekte veya maliyetlerin izlenmesi sonucunda elde edilen getiriler, maliyetlerin izlenmesinden dolayı katlanılan fedakarlıkları karşılamada yetersiz kalabilmektedir. Bu sorunların aşılmasında ve maliyetleme uygulamalarının daha etkin kullanılmasında Endüstri 4.0 teknolojilerinin kullanılmasının işletmelere birçok rekabetçi avantajlar sağlayacağı öngörülmektedir. Henüz emekleme döneminde olan Endüstri 4.0; daha şimdiden birçok değişimi ortaya koymakta ve birçok değişim potansiyelini iş hayatına sunmaktadır. Gün geçtikçe rekabetin derinleştiği, özellikle uluslararası rekabetin arttığı görülmekte ve bu durum işletmeler için sorun meydana getirmektedir. Bu sorunun çözümü için işletmelerin Endüstri 4.0 bileşenlerini, tedarik, üretim, pazarlama, özellikle muhasebe ve maliyetleme fonksiyonlarının yerine getirilmesi süreçlerinde uygulayarak ulusal ve uluslararası düzeyde sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayabilecekleri literatür incelemesi ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan bu çalışma sonunda Endüstri 4.0 ve bileşenlerini muhasebe ve maliyetleme süreçlerine uygulayarak geliştiren işletmelerin rekabet avantajı sağlayacağı ve faaliyetlerini verimli bir şekilde devam ettirebilecekleri sonucuna ulaşılmıştır.
Finansal piyasaların entegrasyonu ve Ab uyum süreci

Türkiye'de Osmanlı mparatorlugu'na dayalı bir geçmişsi bulunan finansal piyasalar 1970'li yılların basından itibaren kendini hissettirmeye baslayan küresellesme ile gelismeye baslamıs, 1980 yılı sonrası sektördeki liberallesme adımlarıyla uluslararası entegrasyon süreci hız kazanan finansal piyasaların gelisimi artarak devam etmistir. Bugelisime ayak uydurmak için de finansal piyasa enstürmanlarında değişimler yapılmasıgerekliligi ortaya çıkmıs olup yeni düzenlemeler getirilmistir ve getirilmeye devam edilmektedir. Dünya ekonomilerindeki küresellesme ve AB uyum çabaları, ülkelerin finansal piyasalarının ekonomik yapısını, finansal enstrümanları ve kurumları artan hızdadegistirmektedir. Bu degisim çerçevesinde özellikle yabancı yatırımcıların portföyçesitlendirmesine gitmek amacıyla birçok ülke finansal enstrümanına es zamanlı yatırım yapmaları fiyat hareketlerinde de benzer trendlerin olusmasına sebep olmaktadır. AB uyum süreci içinde olan Türkiye finansal piyasası 1990'lı yıllardan sonra bu yatırımlardan pay alır duruma gelmistir. Bu çalısma AB üye adayı olan Türkiye'deki finansal piyasaların AB finansal piyasalarına ne denli entegre olduğunun tespitine yönelik bir çalısmadır. Türkiye içinkilometre tasları olan 1995 Gümrük Birliği, 1999 Helsinki Zirvesi ile 2004 Brüksel ve 2005 Haziran zirvelerini kapsayan dönemlerin baz alınarak yapılan çalısma sonuçlarıAB'ye aday ülke konumunda olan Türkiye'deki finansal piyasaların entegrasyonununartan egilimli bir yükselis trendi içinde olduğunu göstermektedir. Bunun yanı sıra, bu gelisimin duraksamadan devam edebilmesi için finansal piyasalardaki araç ve aracıların çesitliliginin ve gelisiminin arttırılması yönünde düzenlemeler getirilmesi gerekliligi üzerinde durulmustur.
İmalat sektöründeki ileri teknoloji kullanım düzeyleri: Malatya örneği

Endüstriyel internet uygulamaları, yapay zeka, robot teknolojileri gibi ileri teknolojiler üretim ve iş yapış şekillerimizde devrimsel nitelikte değişimlere yol açıyor. Kimi zaman heyecan verici, kimi zaman hayrete düşüren ve kimi zaman da endişeye sevk eden bu radikal dönüşüm dijital devrim ya da 4. Sanayi devrimi olarak adlandırılmakta. Yeni bir sanayi devriminin başlangıcında olduğumuz bu dönemde, verimlilik artışı ve yenilik sağlayan ileri üretim teknolojileri, bilgi toplumu temelli dönüşüm ile birlikte üretimde katma değer artışı açısından da belirleyici etkenler olarak ortaya çıkmaktadır. Araştırmanın amacı Malatya İlinde organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren imalat sanayi firmalarının ileri teknoloji kullanım düzeylerini tespit etmektir. Bu çerçevede günümüzde yaygın olarak kullanılmakta olan ve yeni yeni kullanılmaya başlayan ileri iletişim, ileri yönetim ve üretim teknolojileri belirlenerek bir ölçek geliştirilmiştir. Malatya organize sanayi bölgesindeki imalat sanayinde faaliyet gösteren firmalara uygulanan anket ve yapılan görüşmelerle elde edilen veriler değerlendirilmiştir.
Yükseköğretim kurumlarında insan sermayesinin ölçümü ve muhasebeleştirilmesi: Kafkas Üniversitesi üzerine bir uygulama

Bilgi toplumu oluşumunun lokomotifi konumunda olan yükseköğretim kurumları, insan sermayesinin sahip olması gereken mesleki becerileri ve bilgileri sunarak makro anlamda ülkelerin sosyo-ekonomik kalkınmasında, mikro anlamda ise işletmelere rekabet üstünlüğü sağlaması bakımından önemli kurumlardır. Söz konusu bu kurumların yetiştirmiş olduğu nitelikli insan sermayesiyle birlikte ülkelerin kalkınmışlık seviyesi ve işletmelerin rekabet gücü insan sermayesiyle ölçülür hale gelmiştir. Bu noktadan yola çıkarak çalışmanın teori kısmında özellikle insan sermayesi ölçümüne yönelik maliyet tabanlı ve değer tabanlı ölçüm modelleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın uygulama kısmında ise değer tabanlı ölçüm yöntemlerinden Lev ve Schwartz modeli kullanılarak insan sermayesinin değer tespiti yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre Kafkas üniversitesinin toplam insan sermayesi içerisinde sayısal bakımdan en büyük grubu yardımcı doçentlerin oluşturduğu, bunu sırasıyla araştırma görevlileri, öğretim görevlileri, doçentler, profesörler ve uzmanların izlediği bulunmuştur. Ayrıca Lev ve Schwartz modeliyle tespit edilen insan sermayesi değeriyle Kafkas üniversitesinde çalışan akademik personellerin 2016 akademik teşvik puanları ve tutarları arasındaki ilişkinin incelenmesi bakımından korelasyon analizi yapılmış ve analiz sonucunda, insan sermayesinin değeri ile akademik teşvik puanı ve tutarı arasında bir ilişki bulunamamıştır.
Etik eğitimin bağımsız denetçilerin muhasebe hilelerini algılama düzeyi üzerindeki etkisi: Türkiye örneği

Bu çalışma TESMER tarafından düzenlenen etik eğitimi alan ve almayan bağımsız denetçilerin hileli işlemleri algılama düzeylerinin karşılaştırılması suretiyle, etik eğitiminin bağımsız denetçilerin muhasebe hilelerini algılamalarında anlamlı bir fark yaratıp yaratmadığını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Böylece TESMER'in etik eğitiminin bağımsız denetçilerin muhasebe hilelerini algılama düzeylerini etkileyip etkilemediği ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Araştırmada kullanılan anket formunun hazırlanması için 1 -Hile algısı ölçeği ve 2 -Hile türleri ölçeği şeklinde iki ölçek oluşturulmuştur. Hile algısı ölçeği için hile üçgeni unsurları olan baskı, fırsat ve meşrulaştırma, hile türleri ölçeği için hileli finansal raporlama ve varlıkların zimmete geçirilmesi şeklinde iki temel hile türü esas alınmıştır. Hazırlanan anket formu basit tesadüfi yönteme göre belirlenen 400 bağımsız denetçiye uygulanmış ve elde edilen veri faktör analizine tabi tutulmuştur. Çalışmada ulaşılan bulgulara göre; TESMER'in düzenlediği etik eğitimini alan ve almayan denetçilerin muhasebe hilesini algılama düzeyleri arasında anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Ayrıca, ölçek geliştirme aşamasında, etik eğitimini alan bağımsız denetçilerin değerlendirmesine göre; a) 'Baskı' faktörünü en fazla etkileyen husus denetlenen firmanın bilgi teknolojisi kullanımının zayıf olmasıdır. b) 'Fırsat' faktörünü en fazla etkileyen husus denetlenen firmanın iç kontrol sisteminin zayıf olmasıdır. c)'Meşrulaştırma' faktörünü en fazla etkileyen husus denetlenen firmanın, çalışanların hileli davranışlarına karşı toleranslı olmasıdır. Bu anlamda denetçilerin, denetimini yaptıkları şirketin teknolojik yenilikleri takip etmek, çalışan suçlarını hoş görmemek ve iç kontrol sistemini güçlendirmek suretiyle hile üçgenine karşı daha güçlü olabileceğini düşündükleri söylenebilir.
Sivas Numune Hastanesinde çalışan tıbbi sekreterlerin bireysel özelliklerinin iş doyumuna etkisi

Bu araştırma, Sivas Numune Hastanesi'nde çalışan tıbbi sekreterlerin bireysel özelliklerinin iş doyumlarına etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı tipteki araştırmamızda; araştırmanın evrenini, Sivas Numune Hastanesi'nde görev yapmakta olan tıbbi sekreterler oluşturmuş ve 141 sekreterden 98 tıbbi sekretere ulaşılmıştır. Örneklemin %42, 9 (n=42) erkek, %57, 1 (n=57) kadın çalışanlar oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında; literatür doğrultusunda hazırlanan, veri toplama formu ve JSS İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların tamamıyla yüz yüze görüşmelerle doldurulan anket formları yaklaşık 10 dk sürmüştür. Araştırmaya katılmak isteyen, gönüllü ve yüz yüze iletişime geçilebilen sekreterler araştırma örneklemini oluşturmaktadır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 22.0 kullanılıp, veriler aritmetik ortalama standart sapma, çalışan sayısı ve yüzdesi şeklinde belirtilmiştir. Toplam 41 maddeden oluşan iş doyum ölçeği, terfi ve ilerleme, ast-üst ilişkisi, kişilik, statü, zeka ve yetenek, ödüller ve özendirme, kararlara katılma, birlikte çalışan işgörenler, fiziksel koşullar ve iletişim olmak üzere 10 alt ölçekten oluşmaktadır. Ölçek minimum 41 maksimum 205 puan olabilmektedir. Puan yükseldikçe kişinin iş doyum düzeyinin de o oranda yükseldiği şeklinde değerlendirilmiştir. Katılımcıların genel iş doyum puan ortalaması 117.3 15. 3 bulunmuştur. Bu puanın minimum 41 maksimum 205 olduğu düşünüldüğünde genel iş doyum seviyesinin ortalamanın biraz altında olduğu şeklinde değerlendirilmiştir. Bunlar arasında sadece hizmet içi eğitim alma durumuna göre iş doyum ortalamaları arasındaki fark anlamlı bulunmuştur. Değerlendirmede hizmet içi eğitim alanların iş doyumu, almayanlardan daha yüksektir. Cinsiyet, medeni durum, eğitim seviyesi, çocuk durumu, nöbet durumu, iş yerindeki konum, meslek tercihi, meslek seçimi ve tatil durumu değişkenlerinin iş doyumu üzerinde anlamlı derecede etkili olmadığı görülmüştür.
Elektronik ağızdan ağıza iletişimde kullanıcı motivasyonları ve davranış ilişkileri: Facebook örneği

Günümüzde sosyal medya üzerinden gerçekleştirilen elektronik ağızdan ağıza iletişimin, tüketicilerin tutum ve davranışlarında güçlü etkisi olduğu bilinmektedir. İşletmelerde, E-AAİ'i doğru şekilde yönlendirerek tüketicilerle sağlıklı ilişkiler kurma, müşteri sadakati yaratma, marka farkındalığı oluşturma, satın alma niyeti geliştirme gibi stratejik avantajlar elde edebilmektedirler. Bu çalışmayla, işletmelerin amaçlarına ulaşmalarında yüksek önemi bulunan tüketici E-AAİ motivasyon faktörlerinin E-AAİ davranışları olan görüş arama, görüş iletme ve görüş belirtmeye etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada, sosyal medya, ağızdan ağıza iletişim ve motivasyon faktörleri hakkında detaylı literatür incelemesi yapılmıştır. Test edilecek motivasyon faktörleri 'diğergamlık', 'kendini geliştirme', 'şirkete yardım', 'içerik ilgilenimi', 'ekonomik teşvik' ve 'sosyal faydalar' olarak belirlenmiştir. Aynı zamanda literatürdeki çalışmalardan farklı olarak E-AAİ davranışları 'görüş arama', 'görüş iletme' ve 'görüş belirtme' olarak tespit edilmiştir. Çalışma, sosyal medyanın genelini temsil ettiği kabul edilen sosyal ağ sitesi olan Facebook üzerine yapılmıştır. Veri toplama aracı olan anket, çevrimiçi olarak yayınlanmış ve Facebook kullanıcı gruplarında yapılan paylaşımlarla katılım sağlanmıştır. Geçerli bulunan 512 katılımcının verilerine faktör analizi, t-testi, ANOVA testi ve regresyon analizi uygulanmıştır. Faktör analizi neticesinde 'kendini geliştirme', 'şirkete yardım' ifadelerinin tek faktörde birleşmesi nedeniyle bu motivatörler 'kendini gösterme' adı altında incelenmiştir. Analizlerin neticesinde, katılımcıların demografik bilgileri ve sosyal medya kullanım yoğunlukları çeşitli E-AAİ motivasyonları ve davranışlarında farklılıklara sebep olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, görüş aramada; diğergamlık, kendini gösterme, içerik ilgilenimi, görüş iletmede diğergamlık, kendini gösterme, ekonomik teşvik; görüş belirtmede; diğergamlık, kendini gösterme, sosyal faydaların etkili olduğu görülmüştür. Çalışmanın sonuç bölümünde işletmeler ve gelecek çalışmalar için gerçek verilere dayalı örneklerle birlikte çıkarımlarda bulunulmuştur.
Sağlık hizmetlerinin özel sektöre devredilmesinin sağlık çalışanları tarafından algılanışı: Kayseri örneği

Sağlık hizmetlerinin etkinlikle sunulması, bu hizmetin taşımış olduğu kamusallık özelliği nedeniyle oldukça önemlidir. Kamu hizmeti olarak sunulan sağlık hizmetleri 1980'li yıllara kadar yoğun bir şekilde kamu tarafından sunulmuş, o yıllardan sonra hem kamunun hem de özel sektörün birlikte sunduğu bir hizmet haline gelmiştir. Ülkemizde son dönemde sağlık hizmetlerinde özelleştirme faaliyetlerini destekleyen ve yasal zeminde uygulanabilirliğini sağlayan düzenlemeler gerçekleştirilmiştir. Bu düzenlemeler çerçevesinde birçok kamu hastanesi ve özel hastane açılmış, çok sayıda doktor ve yardımcı sağlık personeli istihdam edilmiştir. Bu çalışmada öncelikle özelleştirme ve sağlık hizmetlerinin özelleştirilmesi konusunda teorik bilgiler verilmiş daha sonra sağlık çalışanlarına yönelik anket uygulanmış ve sonuçlar analiz edilerek yorumlanmıştır. Yapılan uygulama sonucunda sağlık çalışanlarının, özelleştirme sonrası hizmet sunumunda ne gibi değişiklikler olacağına dair görüşleri incelenmiş istatistiksel olarak elde edilen veriler değerlendirilmiştir.
Lojistik yönetiminde dış kaynak kullanımı

İş dünyasında şirket sayısını hızla artırarak, çok sayıda sektöre girmek, holdingleşmek geçmişşte çok yaygındı. Genellikle şirketlerin büyüklüğü, kaç sektörde faaliyet gösterdikleri ve kaç işletmeye sahip oldukları ile ölçülüyordu. Bu model Türkiye'de de uzunca bir süre saygı görmüştür. Ülkemizdeki birçok sanayi grubu büyümelerini sektörlere yayılma ve şirket sayılarını artırma yoluyla sağlamışlardır. Ancak globalleşme ile birlikte artan rekabet unsuru da beraberinde bir takım yeni uygulamaları ve moda sloganları getirmiştir. İşte bunlardan oldukça kabul gören ve yaygın bir kullanım alanı bulan bir tanesi de ana iş ve buna bağlı olarak da dış kaynaklardan yararlanmalıdır. Dış kaynak kullanımı günümüzde stratejik yönetim alanında üzerinde en fazla konuşulan ve en yaygın uygulanan yöntemlerdendir. Dış kaynak kullanımı özellikle lojistik ve bilgi teknolojileri alanında yaygın uygulama alanı bulmuş durumdadır. 3. parti lojistik (3PL), lojistik outsourcing gibi isimler de verilen lojistikte dış kaynak kullanımı tedarik zinciri içindeki temel lojistik faaliyetlerinden birkaçının konusunda uzman olan lojistik şirketleri tarafından üstlenilmesidir. Bu tez, günümüzde yaygın olarak kullanılmaya başlayan dış kaynak kullanımı kavramını, bunun sağladığı yararlan, uygulamadaki sorunları ve outsourcing kullanımında dikkat edilmesi gereken unsurları açıklamaktadır.
İşte var olamama bağlamında örgütsel sinizmin tükenmişlik üzerine etkisi: Atatürk Üniversitesi HELITAM örneği

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütte yaşadıkları sinizmin tükenmişlik üzerine olan etkisinde işte var olamamanın rolünü incelemektir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, örgütsel sinizm, tükenmişlik ve işte var olamama kavramlarına ilişkin teorik bilgiler ilgili araştırmalar çerçevesinde incelenmiş ve kavramların birbirleriyle ilişkisi ele alınmıştır. Yapılan araştırma neticesinde elde edilen bulgulara dayanarak çalışanların örgütsel sınizm algılarının tükenmişliklerini artırabileceği ayrıca işte var olamamanın bu etkileşimde aracı rol oynayabileceği öngörülmüştür. Öngürülen bu etkileşimler çalışmaya özgün bir nitelik kazandırmaktadır. Çalışamanın ikinci bölümde ise, örgütsel sinizmin tükenmişlik üzerine etkisinde işte var olamamanın aracı rolünü ortaya koyan model oluşturulmuştur. Oluşturulan modele dayalı olarak daha önceki araştıramların ışığında hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla, Atatürk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Hemşirelik Lisans Tamamlama Programında eğitim görmekte olan 364 çalışana bir anket uygulanmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda araştırmayı oluşturan örneklem grubunun örgütsel sinizm algılarının duygusal tükenmeleri, kişisel başarıları ve duyarsızlaşmaları üzerinde önemli bir etkisinin olduğu ve örgütsel sinizmin işte var olamamayı artırarak duygusal tükenmeyi, kişisel başarıyı ve duyarsızlaşmayı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Batı Anadolu Bölgesinde süt ve süt ürünleri işletmelerinde lojistik yönetimi

Bu araştırmanın temel amacı süt sektöründe lojistik faaliyetlerin gıda güvenliği temel alınarak incelenmesi ve araştırma alanındaki süt sektörü yapısını belirleyebilmektir. Bu amaçlar doğrultusunda süt sığırcılığı yetiştiricileri ile 199, süt toplayıcıları ile 29, süt toplama merkezleri ile 20, süt işleme tesisleriyle 53 adet anket yüz yüze görüşme yöntemiyle yapılmış ve bölgede faaliyet gösteren lojistik firmalarla sözlü mülakat yöntemiyle bilgi sağlanmıştır. Elde edilen verilerle süt sığırcılığı işletmelerinde ekonomik analiz yapılmıştır ve işletme başına düşen süt sığırı varlığı 26.40 baş, ortalama sağımda tutulma süre 279 gün ve inek başına verim 16.48 kg/gün olarak hesaplanmıştır. Süt üretim maliyeti işletme büyüklüğü arttıkça düşmekte olup, ortalama 0.95 TL/kg'dır. Süt üreticilerinin %38.69'u süt zincirinin etkin ve güvenilir olduğuna inanmamaktadır. Yapılan faktör analizi ve ikili lojistik regresyon analizi sonucunda kalite faktörü, denetim faktörü, bilgi ve alt yapı faktörü, işletme büyüklüğü, eğitim, tarımsal kayıt tutma durumu ve süt sığırcılığına devam etme düşüncesi değişkenleri süt zincirine olan güveni sağlamak için önemli değişkenler olarak belirlenmiştir. Süt işleme tesislerinin lojistik yetenekleri ve gıda güvenliği tutumları arasındaki ilişkinin belirlenmesi için yapılan korelasyon analizinde tedarik faktörü, işletme faktörü, pazarlama faktörü ve kalite faktörü ile lojistik yeteneklerin tamamında %1 önem düzeyinde pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir.
Basel II ve III kriterlerinin KOBİ'lerin finansman ve sermaye yapılarına etkileri

Çalışmada, dünya genelinde birçok ülke tarafından yaygın olarak uygulanan Basel kriterlerinin, Türkiye'de KOBİ'lerin finansman ve sermeye yapıları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Basel kriterleri özünde, bankaların etkin risk yönetimi ve piyasa disiplini ile ilgili olarak sağlıklı bir bankacılık sisteminin oluşturulmasını amaçlamaktadır. Ancak beraberinde getirdiği standartlar, ekonominin vazgeçilmez gücü olarak nitelendirilen KOBİ'lerin finansman sorunları içerisinde yer alan; kredi ve teminat koşullarını, sermeye yapılarını dolaylı yollardan etkilemektedir. Bu etkiler imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 3 yıllık mali verileri incelenerek; Basel kriterleri ile birlikte bankalarca işletmelerin kredi taleplerinin ne şekilde değerlendirildiği örnek üzerinde açıklanmıştır. Değerlendirme sonucunda ise, ülkemiz için Basel kriterlerinin uygulanabilirliğinin henüz mümkün olmadığı, ülkemizde faaliyet gösteren KOBİ'lerin bilgi eksikliği, kayıt dışılık, kurumsallaşamama, markalaşamama vb. birçok alanda eksiklerinin bulunduğu ve bu durumların finansman sorunları yaşayan işletmelerin banka kredisi temininde büyük zorluklar yaşadığı ortaya çıkmaktadır.
Turkish and German work mentalities: An intercultural approach

Türk & Alman ş Görme Anlayışları: Kültürlerarası Bir YaklaşımEngin Bağış ÖZTÜRKDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüngilizce şletme Anabilim Dalıngilizce şletme ProgramıKültür kavramı özellikle 1980'den sonra yönetim alanında birçok çalışma tarafından incelenen bir yapı olmuştur. Şu ana kadar yapılan bu çalışmalar ülkeleri belirli değerler bazında birbirlerine olan konumlarını haritalandırmaya çalışmışlardır. Bununla beraber ülkeleri etiksel olarak geliştirilmiş değerler bazında incelemek, onları belirli çerçevelerle sınırlamış ve önemli açıların kaçırılmasına sebeb olmuştur. Bu dışarıdan bakış açısıyla incelenen ülkelerden biri Türkiye'dir fakat bununyeterince Türkiye olgusunu anlatamaması araştırmacıları yeni yapılar geliştirmesine neden olmuştur. ş Görme Anlayışı Türkiye gerçeğini anlatan bu nadir yeni yapılardan biridir. Türk ş Görme Anlayışı, Türkiye'nin yaşamakta olduğu Batı ve Yerel değerlerin yarattığı tarihsel ikilem çerçevesinde geliştirilmiştir. Bu açıdan çalışmanın amacı bu yeni geliştirilen yapının test edilerek Türk ş Görme Anlayışının gerçekten farklı tarihsel kaynaklara sahip olan ülkelerde farklılık gösterip göstermediğinin sınanmasidir. Çalışma Türkiye ve Almanya'da gerçekleştirilmiş ve sonuçlar göstermiştirkisadece iki Batılı değer Almanlar için önemliyken sekiz tane Batılı değer Türkler tarafından önemlidir, diğer bir yandan, on sekiz Yerel değer Türkler tarafından önemlidir. Böylece, calışmanın savı olan Batılı değerler Batılı ülkelerde daha önemlidir çok az bir şekilde desteklenmiştir, Yerel değerler için ise bu bir dereceye kadar desteklenmiştir.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik üzerine etkisinin araştırılması

Teknolojik gelişme ve değişimlerinin akıl almaz boyutlara ulaştığı günümüz dünyasında faaliyet gösteren işletmeler bir varlık ve yokluk savaşına girmektedir. Bu acımasız savaşın egemen olduğu ortamda işletmelerin varlıklarını koruma ve sürdürme şansı yapacakları yeniliklerle doğru orantılı olacaktır. Günümüzde işletmenin en değerli kaynağının insan kaynakları olduğunu düşünürsek tüm yönetsel faaliyetlerde insan kaynağına özen gösterilmesi gerektiğini söyleyebiliriz. İşletmede çalışanların yetenek ve başarısı ile işletmenin yapacağı yenilikçi faaliyetler arasında doğrudan bir ilişki bulunduğu göz ardı edilemez bir gerçektir. Bu anlamda İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları işletmelerin rekabet üstünlüğü elde etmeleri ve organizasyon içi yenilikçi eğilimlerin artırılmasında önemli bir role sahiptir. Bu araştırma kapsamında insan kaynakları uygulamalarının yenilik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmada yenilik ve insan kaynakları uygulamalarına ilişkin bazı temel kavramlar kapsamlı biçimde açıklandıktan sonra insan kaynakları yönetiminin yenilik üzerinde etkili olup olmadığı işletme yönetici ve çalışanlarının algıları üzerinden belirlenmeye çalışılmıştır. Son bölümde de araştırma verilerinin analizi yapılmıştır.
Bir zincire bağlı sağlık kuruluşlarının etkinliklerinin veri zarflama analizi ile karşılaştırılması

Bu çalışmada Veri Zarflama Analizi yöntemiyle bir sağlık kuruluşunun şubeleri arasındaki etkinlik farkı ölçülmüştür. Sağlık kuruluşunun yönetimin talebi gereği, sağlık kuruluşunun ismi belirtilmemiştir. Sağlık kuruluşundan gelen Haziran 2008 e ait veriler değerlendirilmiştir. Girdi ve çıktı yönlü analizler bir arada uygulanmış ve sırasıyla teknik, toplam ve ölçek etkinlikleri ortaya konmuştur. Sonuç olarak bir hastanelerin ve kliniklerin içinden etkinsizliğe sahip olanlar tespit edilmiştir.
İşletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk performansı ve uluslararasılaşma düzeyi: Fortune Türkiye ilk 100 işletme üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk performansları ile uluslararasılaşma düzeyleri arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkinin yönünü incelemektir. Bu doğrultuda Fortune Türkiye Dergisi tarafından yayımlanan, net satışlar bakımından ilk beş yüz işletmenin ele alındığı listenin ilk yüz işletmesi araştırılmıştır. Bu yüz işletmeden elli tanesi kurumsal sosyal sorumluluk performansının değerlendirilebilmesi için gerekli rapor türlerinden en az bir tanesini yayımladığı için çalışmaya dahil edilmiştir. Bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk performansı değeri KLD indeksi kullanılarak ölçülmüştür. Uluslararasılaşma düzeyi ise ihracat rakamları ile hesaplanmıştır. Bulunan iki değer arasında yapılan korelasyon analizi sonucu yüksek düzeyde ve pozitif yönlü bir korelasyon olduğu saptanmıştır.