turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Değişim ihtiyacı karşısında sistem yaklaşımı ve I. HİBM. Komutanlığında uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ DEĞİŞİM İHTİYACI KARŞISINDA SİSTEM YAKLAŞIMI ve 1 nci HİBM. K. LIĞINDA UYGULAMA Tanju BAYRAMLI işletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekim 1998 Danışman : Yrd. Doç. Dr. Nuray UZKESİCİ Günümüzde artan rekabet koşulları işletmelerin daha verimli yönetilmeleri konusunda yeni ve etkin yönetim araçlarının araştırılmasına neden olmuştur. Özellikle bilgisayar endüstrisinin gelişmesine paralel olarak olayların daha geniş bir açıyla incelenmesini ve daha uzun süreli çözümler geliştirilmesini amaçlayan Sistem Yaklaşımı giderek taraftar toplamaya başlamıştır. Bu çalışmadaki amaç Türk 4 avacılığının önder kuruluşlarından biri olan 1 nci Hava İkmal Bakım Merkezi Komutanlığı'nın değişim ve sistem yaklaşımı kapsamında değerlemesi ve önerilerin ortaya konulmasıdır. Bu çalışma sürekli yüksek teknoloji ile çalışan ve bu teknolojilerin gerektirdiği çok farklı uzmanlıklara ihtiyaç duyan havacılık kuruluşları açısından önem taşımaktadır.
Facebook alım ve satım gruplarında güven oluşumu: Karadeniz Teknik Üniversitesi örneği

Facebook alım ve satım gruplarının kullanıcıları tarafından alışveriş ve özellikle ikinci el ürünlerini elden çıkarmak için kullanılması yaygınlaşmıştır. Bu gruplar üniversite öğrencileri tarafından da üniversitelerin çevresinde oluşturulmakta ve uygun fiyatlı ürünleri temin etmek için kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, üniversite öğrencilerinin kullandıkları Facebook alım ve satım gruplarında alıcılar ve satıcılar arasında güven oluşumunu açıklamaktır. Konuyla ilgili literatürden yola çıkarak, bu araştırma eğilimli güven, kurumsal güven, bilişsel işlemi, ön-güven arasındaki ilişkileri incelemeye almıştır. Bu faktörlere dayalı kolayda örneklem yöntemiyle 228 Karadeniz Teknik Üniversitesi öğrencisinden bir çevrimiçi anketle veri toplanmış ve bir yapısall model ampirik olarak test edilmiştir. Analiz sürecinde doğurlayıcı ve açıklayıcı faktör analızlarla araştırma ölçüm modelinin güvenilirliği ve geçerliliği tespit edildikten sonra bir yapısall eşitlik model analiziyle araştırma hiotezleri test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre Facebook alım ve satım gruplar bağlamında kişiler arası algılanan benzerlik, güven oluşumunu tamamen ve yapısall güvenceler ve eğilimli güven ve kısmen güven oluşumunu etkilemektedir. Mesaj kalıplaştırmasının ise alıcı ve satıcı arasında oluşan güven üzerinde anlamlı etkisi olduğu bulunamamıştır.
UFRS 16 Kiralamalar Standardının Finansal Etkileri: BİST'te Perakende Ticaret Sektörü Üzerine Bir Araştırma

Kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilme işlemleri 1 Ocak 2019'a kadar UMS/TMS 17'ye göre yapılmaktaydı. Fakat UFRS/TFRS 16 Kiralamalar Standardının yürürlüğe girmesi ile beraber UMS/TMS 17'nin uygulanmasına son verilerek, UFRS/TFRS 16 Standardı uygulanmaya başlanmıştır. Bu yeni bir standardın getirilmesinin temel nedeni mevcut standardın, finansal tablolara gerekli bilgileri yansıtmıyor olması ve finansal/operasyonel kiralamaların muhasebeleştirilme işlemlerindeki farkların ortadan kaldırılmasıdır. UFRS 16'nın yürürlüğe girmesiyle birlikte finansal tabloların, kullanıcılarına açık, anlaşılır, açıklanabilir ve şeffaf bilgi vermesi, finansal tablo kullanıcılarını yanıltacak herhangi bir yanlış ya da eksik bilgiye yer verilmemesi sağlanmıştır. Bu çalışmada UFRS 16 Standardının uygulanması ile oluşan etkiler ve finansal tablolar üzerindeki değişiklikler açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın amacı, UFRS 16'nın uygulamaya başlanması ile başlıca varlıklarını faaliyet kiralaması yolu ile kullanmakta olan kiracı konumundaki şirketlerin finansal tablolarında raporlanan varlık ve yükümlülüklerinde artış meydana getirme durumu ve bu artışın kiracıların finansal göstergelerini hangi ölçüde değiştirdiğinin finansal rasyolar aracılığı ile ortaya konulmasıdır. Çalışma sonucunda UFRS 16 Standardının en fazla varlık ve yükümlülük kalemlerini etkilediği bu bağlamda duran varlık ve uzun vadeli yükümlülük kalemlerinde artış olduğu görülmüştür. Ayrıca UFRS 16 standardının örnek işletmelerin hasılat ve stoklar kaleminde herhangi bir değişim oluşturmazken, işletmelerin likiditesini gösteren oranlarda genel olarak bir azalış meydana geldiği görülmüştür.
Hastanelerde malzeme alımı ve stok yönetiminin incelenmesi kamu hastanelerinde bir alan araştırması

Toplumların gelişmesi sağlıklı bireylerin katkıları ile mümkün olmaktadır. Toplumu oluşturan bireylerin sağlıklı olabilmesi ise hem devlet hem de özel sektör tarafından sağlanan sağlık hizmetlerinin etkin ve verimli şekilde sunulabilmesi ile mümkün olmaktadır. Sağlık gibi bir hizmet iki temel üzerinde yükselir, bunlar yetişmiş insan gücü ve etkin malzemedir. Sağlık çalışanlarının görevlerini verimli bir şekilde yapabilmesinin en önemli argümanı kaliteli malzemenin iyi planlanmış şekilde kendisine sunulmasından geçmektedir. Doğru malzemenin doğru zamanda kullanılamaması sağlık alanında diğer sektörlerin aksine telafisi mümkün olmayan insan hayatının riske atılması anlamına gelecektir. Diğer taraftan sağlık sektöründe kullanılan malzemelerin maliyetleri de çoğunluğu kamu kuruluşu olan hastanelerin bütçelerinde önemli bir harcama kalemi teşkil etmektedir. Hem bu maliyetlerin en aza indirilerek kayıpların ortadan kaldırılması, hem de bu malzemelerin doğru planlama ve stoklama ile istenilen zamanda sağlık çalışanlarının emrinde olması büyük önem taşımaktadır. Araştırmanın amacı, sağlık sektöründe malzeme alımı ve stok yönetiminin önemini açıklamaktır. Araştırmanın evreni, tüm kamu hastaneleri olmasına rağmen, zaman ve maliyet kısıntından dolayı lokal olarak İstanbul ili Bakırköy bölgesindeki kamu hastaneleri ile ilgili bulgular değerlendirilmiştir. Araştırmada yöntem olarak nitel araştırma tekniği tercih edilmiş ve veri toplama araçları olarak mülakat tekniği kullanılmıştır.
Efficiency evaluation of Turkish hospitals by using data envelopment analysis

Bu çalışmanın amacı Türkiye hastanelerinin verimliliklerini ve verimsizlik sebeplerini 2001 ve 2008 yılları arasında incelemektir. Türkiye'de hastaneler sahipliklerine göre üç ana gruba ayrılmaktadırlar. Bu sahiplik türleri: fonksiyonel sahiplik, eğitim misyonu sahipliği ve kar amacına dayalı sahiplik. Sağlık politikalarına yönelik muhtemel uygulamaları değerlendirmek için Performansa Dayalı Ücretlendirme gibi sağlık reformlarının hastane verimliliği üzerindeki etkileri de çalışma kapsamında ayrıca incelenmektedir. Bu çalışma temel olarak dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Türkiye hastanelerinin fonksiyonel sahipliğine bağlı olarak verimlilikleri analiz edilmektedir. Bu bölümde hastane verimliliğinin sahiplik türüne bağlı olarak değişip değişmediği incelenmektedir. İkinci bölümde, eğitim ve eğitime yönelik olmayan hastanelerin kapasiteye bağlı verimsizlik sebepleri ve bu hastaneler arasında iyileştirme süreçlerinde farklılık olup olmadığı değerlendirilmektedir. Üçüncü bölümde hastane verimliliği, hizmet kalitesi ve hasta memnuniyeti arasındaki ilişki analiz edilmektedir. Son bölümde ise hastane verimliliği ve sağlık harcamaları arasındaki ilişki, Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemi'nin kamu ve özel hastanelerin verimliliğine olan etkisi perspektifinde değerlendirilmektedir. Hastane verimliliklerin karsılaştırmalı olarak analiz edilmesi amacıyla Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Buna ek olarak hastane verimliliklerinin yıllar içerisindeki değişim trendinin analizinde Malmquist Productivity Index kullanılmıştır. Bu çalışma sonucunda, hastane verimliliklerinin iyileştirilmesine ve verimsizlik sebeplerinin ortadan kaldırılmasına yönelik olarak sağlık politikası uygulayıcılarına çeşitli öneriler getirilmektedir.
The impact of monetary policy on financial management of banks

Para politikaları, merkez bankalarının en önemli politikalarından birini oluşturmaktadır. Bu tez araştırmasında, merkez bankasının uyguladığı para politikasının bankaların finansal yönetimine etkisi incelenmektedir. Tez, para politikasının analitik çerçevesinin ortaya konulmasıyla başlamaktadır. Birinci bölümde üç para politikası aracı açıklanmaktadır. Açık piyasa işlemleri en etkili para politikası aracı olmakla birlikte, reeskont politikası ve zorunlu karşılıklar daha az olarak kullanılmaktadır. Analitik çerçeve kısmı bu araçların etkili olma derecesinin karşılaştırılmasını da içermektedir Birinci bölümün ikinci yarısında, para politikasının işlevsel çerçevesi tanımlanmaktadır. Para arzı sürecinde yer alan taraflar açıklanarak kaydi para yaratma ve eksilmesi süreçleri tanımlanmaktadır. Bu bölüm, merkez bankasının bilanço kalemlerinin tanıtılması ile sona ermektedir. ikinci bölümde bankaların bilanço ve gelir tablolarından oluşan mali tablolar analiz edilmektedir. Bu tablolardaki önemli kalemler açıklanmakta, bankaların performans analizi incelenmektedir. Bankaların ilgili taraflarının farklı isteklerinden doğan performans değerlendirme ihtiyaçları vurgulanırken, performans ölçümünün içsel ve dışsal boyutlarına ayrımı yapılmaktadır. Bu bölüm, oran analizinin performans değerlendirmedeki rolünün vurgulanması ie sona ermektedir. Üçüncü bölümde, para politikasının ekonomideki etkileri incelenmektedir. Ayrıca parasal aktarım mekanizmalarının işleyişi hakkında farklı görüşler de sunulmaktadır. Dördüncü bölümde makroekonomik değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Para politikası etMlerinin dışında kalan bu değişkenlerin aralarındaki bağımlılığa parite koşullan sunularak değinilmekedir. Bulgular bölümünde parasal politika büyüklükleri ile bankaların finansal durumu arasındaki ilişki gözlenmiş, değişik zaman dilimleri içerisinde değişik ülkelerde farklılıklar görülmüştür.
Örgütsel sinerji ve iş değerleri ilişkisi: üniversite çalışanlarına yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel sinerji ve iş değerlerinin ilişkisini araştırmaktır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Mersin Üniversitesi'nde görev yapan 500 akademik ve idari personel oluşturmuştur. Örgütsel sinerji, bir örgütte farklı birimlerde görev yapan personelin görevlerini kendilerine özgü bir şekilde yapmalarını sağlayarak örgütün performansını arttırmak için uyumlu şekilde birlikte hareket etmeleridir. Örgütsel sinerjinin alt boyutları, Etkileşim ve Takdir etme, Bütünleşme, Strateji, Güncelleşme ve Güçlenmedir. İş değerleri, insanın doğumundan itibaren içinde bulunduğu ve yetiştiği toplumda geçirmiş olduğu sosyalleşme süreci sonucunda edinmiş olduğu değerlerdir. İş değerleri Bilişsel Değerler, Sosyal Değerler ve Araçsal Değerler olmak üzere üç boyutta irdelenmiştir. Örgütsel sinerji ile iş değerleri arasındaki ilişkiyi tespit etmeye yönelik olarak yapılan korelasyon analizine göre, örgütsel sinerji boyutları ile iş değerleri boyutları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki saptanmıştır. İş değerlerinin örgütsel sinerji üzerindeki etkisini belirleme amaçlı yapılan regresyon analizi bulguları, genel anlamda iş değerleri boyutlarının örgütsel sinerji boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğunu ortaya koymuştur.
Patent verilebilirlik şartlarından yenilik

Fikri Mülkiyet Hukuku içersinde son derece önemli bir yere sahip olan patent ile buluş sahiplerine, fikri yaratıcılıklarının ürünü olan buluşlarını, başkalarının kullanmalarını, üretmelerini ve satmalarını engelleme yetkisi verilmektedir. Böylece büyük emekler harcanarak gerçekleştirilen buluşlar, toplumun serbest kullanımının dışına çıkartılmakta ve buluş sahibi toplum nezninde korunarak ödüllendirilmektedir. Ticaret alanında yaşanan gelişmelere paralel olarak uluslararası ilişkilerdeki rekabetin hızla arttığı günümüz koşullarında, rekabetin en önemli şartı teknolojiyi geliştirmek ve geliştirenleri desteklemektir. Patent ile buluş sahipleri korunarak teşvik edilmekte ve buluşların sayıları artmakta, bu durumda teknolojik gelişme hızını pozitif yönde etkilemektedir. Ancak ülkelerin ekonomik ve teknolojik açıdan ilerlemelerinde bu denli öneme sahip olan buluşların, patent alınarak korunabilmesi için belirli niteliklere sahip olması gerektiği kabul edilmiş ve bu konuda sınırlandırmalar getirilmiştir. Buna göre patent ile korunabilecek buluşların, yeni, tekniğin bilinen durumunu aşan ve sanayiye uygulanabilen buluşlar olması gerekmektedir. Patent verilebilirlik şartları olarak adlandırılan bu nitelikler, Türkiye? de 551 Saylı PatKHK? nin 5. maddesinde, Avrupa Patent Anlaşması ve diğer uluslararası anlaşmalarla uygun olarak düzenlenmiştir. Patent verilebilirlik şartlarından her biri ayrı birer öneme sahip olmakla birlikte, patentin toplumsal gelişmeyi sağlamak için, daha önceden bilinmeyen, yeni olan buluşları korumayı hedeflediği düşünüldüğünde, yenilik kriterinin, patent hukuku açısından bir ön şart haline geldiğini kabul etmek gerekmektedir. Bu sebeple çalışmanın konusu ? Patent Verilebilirlik Şartlarından Yenilik? şeklinde belirlenmiştir. Gerçekten de hiçbir patent sisteminde önceden bilinen buluşlar için patent verilmez, bu sebeple yenilik, patent ile korunacak buluşun ve patent hukukunun odağında yer almaktadır. Bu bilgiler ışığında çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, konunun daha iyi anlaşılabilmesi açısından fikri mülkiyet hakları ve bir fikri mülkiyet hakkı olarak patent kavramı ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmanın ? Patent Verilebilirlik Şartları? başlığı altındaki ikinci bölümünde ise öncelikle, patent verilebilirlik açısından şekli şartları oluşturan, patent başvurusunun yapılması ve incelenmesi süreci, maddi şartlar başlığı altında ise yenilik, tekniğin bilinen durumunun aşılması ve sanayiye uygulanabilirlik kriterleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise yenilik şartı ve önemi üzerinde durulmuş, yenilik ile ilgili kavramlar açıklanmış ve buluşun yenilik kriterine sahip olup olmadığının belirlenmesi için yapılacak araştırma ? yeniliğin belirlenmesi ? başlığı altında ele alınmıştır. Çalışmanın son kısmında ise ilk üç bölüm itibariyle tespit edilen önemli noktalar ve varılan sonuçlar özet olarak belirtilmiştir.
Tüketicilerin çok uluslu ürün değerlemelerinde ürünün üretildiği ülke imajı ve marka imajı etkilerinin belirlenmesi

Globalleşme, firmaların maliyet avantajından yararlanma amacıyla yurt dışında gerçekleştirdikleri üretim faaliyetlerini arttırmıştır. Tüketiciler, çoklu ülke ilişkisine sahip ürünlerin ortaya çıkması ile birlikte bazı karışıklıklarla ve zorluklarla karşılaşmaktadırlar. Bu nedenle, ülke orijini çalışmaları genişletilerek tüketicilerin çok uluslu ürün değerlemelerine yeni bir bakış açısı kazandırmak hedeflenmektedir. Bu çalışmada, tüketicilerin çok uluslu ürün değerlemelerinde ürünün üretildiği ülke imajı ve marka imajının farklı etkileri incelenmektedir. Çalışmada, tüketicileringelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde üretilmiş, farklı marka imajlarına sahip iki markaya ilişkin değerlemeleri ele alınmıştır. Araştırmanın sonuçları, tüketicilerin fonksiyonel kalite algıları üzerinde ürünün üretildiği ülke imajının etkisinin yüksek olmasının yanı sıra tüketicilerin sembolik kalite algıları ve satın alma niyetleri üzerinde ülke imajının etkisinin marka imajına göre düşük olduğunu göstermektedir
Basınçlı döküm yolu ile üretim yapan orta ölçekli bir işletmede kalite güvence sistemini oluşturma ve kalite tekniklerinin uygulanma çalışmaları

Günümüz toplumunda, kalite kavramının her faaliyette ön planda tutularak, kalitenin üretici nezdinde güvence altına alınması ve dolayısı ile tüketicinin korunması yönünde bir anlayış oluşmaktadır. Kalitenin güvence altına alınabilmesi ancak belirli bir sistem dahilinde, planlı ve doğru bir şekilde, belirli amaç ve hedefler paralelinde çalışılarak temin edilebilir. Bu çalışmada özellikle otomotiv ve beyaz eşya sanayine hizmet veren orta ölçekli bir yan sanayi firmasında Kalite Güvence Sisteminin yerleştirilebilmesi için yapılması gereken faaliyetler üzerinde durulmuştur. Tasarımın ve satış sonrası servis faaliyetlerinin mevcut olmadığı Firma faaliyet alanına ve üretim şekline göre mevcut Kalite Sistemlerinden ISO 9002 standardına uymaktadır. Kalite Güvence Sisteminin kurulması çalışmaları bu standard referans alınarak yapılmıştır. Hammadde girişinden ürünün sevkiyatına kadar geçen süreçte yapılması gereken işlemler gerek deneysel ve gerekse uyulamaya yönelik laboratuvar çalışmalanyla desteklenmiş ve sonuçlar irdelenmiştir.
Örgütlerde mobbingin etkileri ve Tülomsaş-Türkiye Lokomotif ve Motor Sanayi a. ş.'de bir uygulama

Mobbing, örgütsel yaşamda sıkça karşılaşılan, fakat nedenleri ve etkileri kolayca gözlenemeyen yıkıcı bir olgudur. Mobbingin etkin bir şekilde yönetilmesi için öncelikle örgütlerde mobbinge ilişkin farkındalığın arttırılması gerekmektedir. Bu nedenle, örgütlerde mobbingin ortaya çıkışı ve çalışanlar üzerindeki etkilerini belirlemek önem kazanmaktadır. Son yıllarda konuyla ilgili yapılan araştırmalar, örgütsel mobbing kaynaklarından biri olan örgüt çalışanlarının üzerinde yoğunlaşmıştır. Konuyla ilgili olarak; araştırmacıların bir bölümü, mobbinge maruz kalma ve etkilenme düzeylerinin bireylerin yaş, medeni durum, eğitim ve örgütteki çalışma süresi gibi özelliklerine bağlı olarak değişebileceğini; diğer araştırmacılar ise, söz konusu özellikler ile mobbinge maruz kalma ve etkilenme düzeyleri arasında bir bağ olmadığını iddia etmektedir. Araştırmada, bu nedenle, öncelikle mobbing olgusu ele alınmış ve mobbing olgusunun nedenleri ve etkilerine yönelik yaklaşımlara yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, mobbingin çalışanların demografik özellikleri ile ilişkisini belirlemek amacıyla, Tülomsaş'da bir anket çalışması yapılmıştır. Daha sonra anket sonuçlarının analizi yapılarak, Tülomsaş'da çalışanların demografik özellikleriyle mobbinge maruz kalma ve mobbingden etkilenme düzeyleri arasındaki ilişki ortaya konmuştur. Örgütte mobbing düzeyinin yüksek olduğu ve araştırmaya katılanların en çok iletişim biçimine ilişkin saldırılara maruz kaldıkları görülmektedir.
Türk sağlık sektörü içerisindeki üniversite hastanelerinin etkinliğinin artırılmasında dış kaynak kullanımı uygulamasının etkisi üzerine veri zarflama analizine dayalı bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Türk Sağlık Sektörü içerisindeki üniversite hastanelerinin etkinlik düzeylerini veri zarflama analizi tekniğinden faydalanılarak saptamak ve üniversite hastanelerinin etkinliği üzerinde dış kaynak kullanımının etkisini görgül olarak ortaya koymaktır. Araştırma kapsamına 39 üniversite hastanesi alınmıştır. Üniversite hastanelerinin etkinlik düzeylerini ölçmek için Veri Zarflama Analizi tekniğinden faydalanılmıştır. VZA yöntemiyle toplam etkinlik, teknik etkinlik ve ölçek etkinliği olmak üzere üç farklı etkinlik skoru hesap edilmiştir. Üniversite hastanelerindeki etkinliği artırmada dış kaynak kullanımının rolünün belirlenmesi amacıyla Mann Whitney U testi, korelasyon ve regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Tanımlayıcı analiz niteliğindeki veri zarflama analizi sonuçlarına göre, toplam etkinlik modeli üniversite hastanelerinin %33'ünü, teknik etkinlik modeli ise %50'sini etkin olarak belirlemiştir. Bu bulgular üniversite hastanelerinde kaynakların verimsiz kullanıldığını göstermektedir. Yine araştırma bulgularına göre; dış kaynak kullanımı yüksek olan hastanelerin dış kaynak kullanımı az olan hastanelere oranla daha etkin çalıştığını göstermektedir.
Herzberg'in çift faktör kuramı açısından ilköğretim I. kademe öğretmenlerinin motivasyon düzeylerinin değerlendirilmesi

Bu çalışma dışsal motivasyon faktörlerinin, çalışan motivasyonu üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Teori olarak Herzberg'in Çift Faktör Kuramı ele alınmış ve çalışan olarak öğretmenler üzerinde uygulanmıştır. Öğretmenlerin anakarada ve adada çalışma dış faktör olgusunun, motivasyon düzeyi üzerindeki etkileri araştırılmıştır. İçsel ve dışsal motivasyon faktörleri olmak üzere iki temel başlık altında toplanan motivasyon faktörleri hakkında elde edilen veriler gösteriyor ki, öğretmenler her iki motivasyon faktörüyle de motive olmaktadır. Öğretmenlerin en çok önem verdikleri motivasyon faktörü, içsel motivasyon faktörlerinde bulunan işteki yeterlilik, başarı, tanınma ve takdir alt boyutuna ait olan öğretmenlik mesleğinin anlamlı ve değerli olması, en az memnun oldukları motivasyon faktörü ise dışsal motivasyon faktörlerinde bulunan çalışma koşulları alt boyutuna ait ekonomik motivasyon araçlarına yönelik olmuştur. Öğretmenlerin memnuniyet düzeylerinin ekonomik araçlarda en düşük olmasının sebebi olarak ücret, prim ve ödüllerin az olması tespit edilmiştir. Sonuç olarak araştırma içsel motivasyon faktörlerinin, çalışan motivasyonunda birinci derecede etkili olduğunu göstererek Herzberg'in Çift Faktör Kuramını doğrulamıştır. Ancak, Herzberg'in kuramından farklı olarak bu çalışmada dışsal motivasyon faktörlerinin kuramda belirtildiği gibi önemsiz ve nötr olmadığı, dışsal motivasyon faktörlerinin de içsel motivasyon faktörlerine yakın bir derecede öneme sahip olduğu gözlenmiştir.
Duygusal zeka-iş doyumu ilişkisinde iş deneyiminin düzenleyici etkileri: Zonguldak İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı lise öğretmenleri üzerine bir araştırma

Duygusal zeka, bireylerin kendi duygularını olduğu kadar başkalarının duygularını da anlama ve kontrol etme becerisidir. İş doyumu, bireylerin yaptıkları işten beklentilerinin ne ölçüde gerçekleştiğiyle ilgili bir ruhsal durumdur. Bu çalışmanın temel amacı; 'Duygusal Zeka - İş Doyumu' ilişkisinde iş deneyiminin düzenleyici etkilerinin araştırılmasıdır. Çalışma kapsamında 324 kişilik bir örneklem kullanılmıştır. Duygusal zeka değişkeninin en düşük değeri 2, en yüksek değeri 5, ortalama değeri 4,2 ve standart sapma değeri 0,549 olarak saptanmıştır. İçsel iş doyumunun en düşük değeri 1, en yüksek değeri 5, ortalama değeri 3,86 ve standart sapma değeri 0,723 olarak saptanmıştır. Dışsal iş doyumu değişkeninin en düşük değeri 1, en yüksek değeri 5, ortalama değeri 3 ,48, standart sapma değeri ise 0,802 olarak saptanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre; 'Duygusal Zeka', 'İçsel İş Doyumu', 'Dışşal İş Doyumu' değişkenleri; kategorik değişkenler olarak araştırmaya dahil edilen yaş, cinsiyet, medeni durum, kurum geçmişşi, kurumun hizmet yılı bazında anlamlı ölçüde farklılık taşımamaktadır. Okul türü değişkeni bazında ise her üç araştırma değişkeninin de istatistiksel olarak anlamlı ölçüde farklılaştığı görülmüştür. 'Duygusal Zeka' kavramı 'İçsel İş Doyumu' kavramı ile istatistiksel olarak bir anlamlı bir ilişki kurarken, 'İş Deneyimi' kavramı 'İçsel İş Doyumu' kavramı ile istatistiksel olarak anlamlı olmayan bir ilişki kurmaktadır. 'Duygusal Zeka' ve 'İçsel İş Doyumu' kavramları üzerinde 'İş Deneyimi' faktörlerinin düzenleyici etkisi bulunmamaktadır. Dışsal iş doyumu ilişkisi incelendiğinde, 'Duygusal Zeka' ve 'İş Deneyimi' faktörleri 'Dışşal İş Doyumu' faktörü arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ve 'İş Deneyimi' faktörünün düzenleyici etkisinin anlamlı olmadığı görülmüştür.
Cultural differences, working abroad and cultural and global perception of middle managers

Bu araştırma yurtdışında çalışanların gittikleri ülkelerdeki algılarını ve kültürel farklılıkları ifade etmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu araştırma anket toplama yöntemi ile İstanbul ilinde bilgi teknolojileri sektöründe çalışan rastgele 276 kişiye uygulanmıştır. Literatürde kültür, yurtdışında çalışma, kültürler arası farklılıklar gibi konularda yer alan bilgiler derlenerek çalışma oluşturulmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde kültür ve kültürel farklılıklar kavramları incelenmiştir. İkinci bölümde yurtdışında çalışma kavramı değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde Araştırmanın amacı, veri toplama aracı ve verilerin analizi işlenmiştir. Dördüncü ve son bölümde 'Kültürlerarası Duyarlılık Ölçeği' kullanılarak araştırmanın amacına yönelik hipotezler oluşturulmuş, demografik özellikleri incelenmiş, ve anket sonuçlarına göre elde edilen verilere SPSS istatistik programı yardımı ile faktör analizi, güvenilirlik analizi, bağımsız örneklemler için T Testi, bağımsız örneklemler için tek faktörlü varyans analizi yapılmıştır.