turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Oran analizi kullanımı ile işletmelerde başarım ölçüm ve değerlemesi ve bir uygulama

İşletmeler amaçlarına ulaşmak için çeşitli faaliyetlerde bulunurlar. Bu faaliyetlerin temel amacı, işletme çıktılarının en yüksek kalitede olmasıdır. İşletmelerin belirli bir dönem sonundaki çıktısının başarım değerlemesi, varılan noktayla amaç arasındaki farkı ortaya koyacaktır. Vurguladığımız başarım ölçüm ve değerlemesinde işletme, oran analizi yoluyla işletme içi ve dışı bilgi kullanıcılarına, işletme faaliyetleri sonucunun etkinliği ve üretkenliği hakkında bilgi vermektedir. Analiz sonuçlarına göre sapmalar belirlenecektir. Daha sonraki plan ve programlar bu sonuçlar doğrultusunda yönlendirilerek, yeni hedefler belirlenecektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, başarım kavramı ve başarım ölçüm ve değerleme göstergeleri tanıtılmıştır. İkinci bölümde, üretkenlik ölçümü, başarım ölçüm ve değerleme esasları ve finansal olmayan başarım ölçüm ve değerleme konusu açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, başarım ölçüm ve değerleme yaklaşımları açıklanarak, oran analizi kullanımı ile başarım ölçüm ve değerlemesinin nasıl gerçekleştirileceği incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, başarım ölçüm ve değerlemesinde kullanılan oranların bir işletme üzerinde uygulaması yapılmıştır.
Antecedents and consequences of self-regulated learning for frontline service employees

Hizmet sektörü çalışanlarının rolü servis organizasyonları için kritik öneme sahiptir. Müşterilerle doğrudan temas halinde bulunan bu çalışanlar, müşteri algısını ve hizmetten duyulan memnuniyeti etkilemede önemli rol oynamaktadır. Günlük iş rutinleri sırasında müşteri memnuniyetini sağlamak amacıyla, hizmet sektörü çalışanlarının müşterilerin taleplerini yerine getirmesi, belirsiz durumlarla başa çıkması, zaman baskısı altında kaliteli hizmet sunması ve sorunları en hızlı şekilde çözmesi beklenmektedir. Ek olarak, günümüzün zorlu ve hızlı değişen çalışma ortamları, kurumları ve çalışanları artan küresel rekabete ayak uyduracak yeni beceriler ve yetenekler geliştirmeye zorlamaktadır. Yeni bilgiler edinen, beceri ve yetenekler geliştiren çalışanlar değişen ve zorlu piyasa koşullarına, çalışma ortamlarına ayak uydurabilecek ve kaliteli hizmet sunabileceklerdir. Çalışanların gelişimini desteklemek için, bazı kuruluşlar resmi eğitim fırsatları sunarken, bazıları çalışanlardan kendi başlarına sürekli gelişim faaliyetlerinde bulunmalarını beklemektedir. Günümüzde, çalışma ortamlarının çoğunda, öğrenmenin sorumluluğu organizasyondan kendi öğrenme sürecini kendi kendine düzenlemesi gereken öğrenciye geçmişştir. Çalışanın öğrenme hedeflerini belirlemesi, kendi öğrenme sürecini planlaması ve yönetmesi, uygun öğrenme stratejileri uygulaması ve öğrenme çıktılarına yansıtması beklenmektedir. Son zamanlarda, öz-düzenleyici öğrenme, çalışanların yetkinliklerinin ve becerilerinin geliştirilmesinde önemli bir araç olarak kuruluşlar için önemli miktarda ilgi kazanmıştır. Önceki araştırmalar, bir örgütün öğrenme ortamının öz-düzenlemeli öğrenmeyi kolaylaştırmaktaki rolünü büyük ölçüde görmezden gelmiştir. Ancak, literatürdeki bir takım araştırmalar kendi kendine düzenlenen öğrenmenin, alana özgü bir beceri olduğunu ve bir organizasyondaki sosyal bağlamdan etkilendiğini öne sürmektedir. Organizasyonlar, öz-düzenleyici öğrenme için elverişli çalışma ortamları yaratarak, çalışanlarının öz-düzenleyici öğrenme davranışlarını destekleyebilirler. Hizmet sektörü çalışanlarının öz-düzenleyici öğrenme davranışı geçmişş çalışmalarda yeterince araştırılmamış olup, akademisyen ve uygulayıcıların daha fazla dikkatini gerektiren bir araştırma alanıdır. Bu çalışma, hizmet sektörü çalışanlarının öz-düzenleyici öğrenme davranışının öğrenme ortamı ile öğrenme çıktıları arasındaki ilişkiye nasıl aracılık ettiğini incelemeyi amaçlamaktadır. Mevcut çalışmanın bir diğer amacı da kişisel faktörlerin öğrenme ortamı ve öz-düzenleyici öğrenme ilişkisi üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Her bir araştırma değişkeni için mevcut literatür ve teoriler sunulmaktadır
Uluslararasılaştırma sürecinde KOBİ'ler: Afrika pazarına ilişkin değerlendirme

Küreselleşme insanlık ve dünya üzerinde bugüne dek derin izler bırakmıştır. Bu izlerin en dikkat çekici olanı kuşkusuz malların ve hizmetlerin dolaşımına dairdir. Mevcut süreçte bir üretici dünyanın başka bir noktasında etki alanını büyütme şansına sahiptir. Bu durum küreselleşmenin finansal alan üzerindeki doğrudan etkisinden kaynaklanmaktadır. Aynı şey KOBİ'ler gibi küçük yatırımcı kesim için de geçerlidir. Dünya genelinde birçok küçük ölçekli girişimci kendilerini bir üst düzeye taşımak adına yeni pazarlar aramaktadırlar. Ancak bu arayış, yalnız bir şekilde gerçekleştirilmesi son derece zor bir süreçtir. Bu nedenle de dünyanın gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerinin büyük bir çoğunluğu topraklarındaki KOBİ'leri dışa açılmaları adına desteklemektedirler. Bu konuda Afrika, modern anlamda, yeni bir pazar olarak görülmektedir. Dünyanın farklı yerlerinden binlerce yatırımcı Afrika üzerinde şanslarını aramaktadırlar. Türkiye de bu ülkelerden biridir ve Türk yatırımcılar da Afrika'da şanslarını aramaktadırlar. Geçmişte Afrika'ya yabancı olan Türk yatırımcıları artık Afrika'yı daha fazla önemsemektedirler. Bu çalışma, genel olarak Afrika üzerinde yatırım ve KOBİ'lerin durumu incelemekte ve Türkiye ile Türk firmalarının bu konudaki durumunu ortaya koymaya çalışmaktadır. Bu sebeple de çalışmada mülakatlara dayalı bir araştırma yapılmış ve bölgeye dair bilgisi olan bireylerin görüşlerine başvurulmuştur.
Kayıtdışı ekonominin Türkiye açısından incelenmesi

Kayıt dışı ekonomik faaliyetler genel olarak, bir ülkede resmi kayıtlara girmeyen, belgelendirilmeyen veya eksik belgelendirilen, devletin kontrolü dışında kalan yasak ve ahlak dışı faaliyetleri içermektedir. Kayıt dışı ekonomi, resmi ekonomiye paralel olarak mevcut olan bir ekonomidir. Ancak, resmi ekonomi küçüldükçe kayıt dışı ekonominin boyutları yükselmektedir. Bu bakımdan kayıt dışı ekonomi resmi ekonominin rakibi olarak görülmektedir. Bu çalışmada, kayıt dışı ekonominin, yaratmış olduğu kavram kargaşası yapılan tanımlarla giderilmeye çalışılarak, kayıt dışı ekonomiye neden olan faktörler ve bunların genel ekonomi, piyasalar ve bazı sektörler üzerinde yaratmış olduğu etkilerin boyutları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda, çalışmanın ilk bölümünde kayıt dışı ekonominin literatüre de kullanılan tanımlarına ve kapsamına değinilmiş, özellikleri, etkileri anlatışmış ve karapara ile ilişkisi ele alınarak incelenmiştir. İkinci bölümde, kayıt dışı ekonomiyi tahmin etmek için kullanılan dolaylı ve dolaysız ölçme teknikleri anlatılmış, gelişmiş ve az gelişmiş veya gelişmekte olan bazı ülkelerde kayıt dışı ekonominin boyutlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde, Türkiye'de kayıt dışı ekonomiye neden olan faktörlere, ekonominin türlerine, çeşitli sektörlerdeki kayıt dışı ekonominin boyutlarına ve gavrisafi milli hasılanın yüzdesi olarak boyutlarına yer verilmiştir. Son bölümde ise, genel bir değerlendirme yapılarak kayıt dışı ekonominin kayıt altına alınması için alınabilecek önlemlere değinilmiştir. Türkiye'de kayıt dışı ekonominin en yoğun olduğu sektörlerin başmda tekstil, eğlence, tarım ve inşaat sektörlerinin geldiği sonucuna varılmaktadır. Bunun nedenini ise bu sektörlerden elde edilen gelirin daha çok eksik beyan edilmesi veya hiç beyan edilmemesinden kaynaklandığı görülmektedir. vn
Kamu Hastaneleri Birliği kapsamındaki hastanelerde personel güçlendirmenin iş tatmini ve iş motivasyonu üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, kamu hastaneleri birliği kapsamında yer alan sağlık kurumlarında çalışanlar açısından personel güçlendirmenin iş tatmini ve iş motivasyonu üzerine etkilerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmektir. Araştırmaya Isparta il merkezindeki Kamu Hastane Birliklerine bağlı hastanelerde çalışan 336 sağlık personeli katılmıştır. Katılımcıların personel güçlendirme algılarının belirlenmesinde Demir (2013) tarafından geliştirilen 'Personel Güçlendirme Ölçeği', iş tatmin düzeylerinin belirlenmesinde 'Minnesota İş Tatmin Ölçeği', iş motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde ise Dündar ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen 'İş motivasyon Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde SPSS 15.0 for Windows programında İndependent t test, One Way Anova, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda çalışanların personel güçlendirme algılarının mesleki kıdemlerine, mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine, yaş gruplarına, görev türlerine, eğitim ve gelir düzeylerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların personel güçlendirme algılarının cinsiyetlerine ve medeni durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (p>0,05). Sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin yaş gruplarına, mesleki kıdemlerine, görev türlerine ve algıladıkları gelir düzeylerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların iş tatmin düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine göre anlamlı farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır (p>0,05). Sağlık çalışanlarının iş motivasyon düzeylerinin cinsiyetlerine, kıdem düzeylerine, görev türlerine ve algıladıkları gelir düzeyine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların iş motivasyon düzeylerinin medeni durum, yaş, eğitim düzeyi ve mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine göre anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (p>0,05). Bunun yanında sağlık çalışanlarında personel güçlendirme, iş tatmin düzeyi ve iş motivasyon düzeyi arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunduğu belirlenmiştir (p<0,05). Ayrıca, tüm ölçeklerin alt boyutlarının birbiri ile ilişkileri de anlamlı düzeydedir.
Sanayi işletmelerinde teknoloji yönetimi ve Ar-Ge çalışmaları örnek uygulamalar

SANAYİ İŞLETMELERİNDE TEKNOLOJİ YÖNETİMİ VE AR-GE ÇALIŞMALARI ÖRNEK UYGULAMALAR Dünya'da baş döndürücü gelişmeler, Teknoloji kavramının ve Teknolojiyi oluşturan elemanların çok sık kullanılmasına neden olmaktadır. Teknolojinin anlamı, tanımı ve teknoloji'nin edinilmesinin önemi giderek artmaktadır. Teknoloji sosyo-ekonomik değişmeler, nihayet bilişim teknolojilerinin insanlığın ve toplumsal yaşamın bütününü giderek 'hi-tech' ürünlere artarak artan gereksinimi, ileri teknolojik gelişmelerin bilinmesini zorunlu kılmaktadır. Firmalar ve kuruluşlar bu hızlı değişim ve gelişim karşısında, sürekli bir AR-GE çabası içerisine girmişlerdir. Küresel rekabetin artan baskısı, 'teknoloji'nin itme ve pazarın çekme gücü' her geçen gün firma ve kurumlan daha stratejik davranmak durumunda bırakmıştır. Teknoloji ve onu üretme yöntemlerine ilişkin modern organizasyonlar, yönetim sistemlerinin her düzeyde bilinmesi, çağın bir gereği olmuştur. Toplumların, firma ve kuruluşların hayatlarını devam ettirmelerinde bu derece önemli bir konuma gelen, Teknoloji ve AR-GE yönetiminin ileri teknoloji ve yeni üretim sistemlerinin genel çerçevesini ve uygulanma alanlarım amaçlayan bu çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak Teknoloji kavramı tanımı, tarihsel gelişimi, teknoloji edinme ve transfer kanalları incelenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde: Küresel rekabet ortamında gelişen teknoloji ve yeni üretim sistemleri, klasik teknolojilerden yüksek teknolojilere geçiş, ileri malzemeler, bioteknolojiler, bilişim teknolojileri, üretim sistemlerindeki teknolojik gelişmeler incelenmeye gayret edilmiştir. Üçüncü bölümde, çalışmanın belki de en önemli kısmı olarak algılanmış ve sürekli bir teknolojik yapı için, AR-GE çalışmaları, yeni ürün geliştirme metot, plan ve organizasyonları, örnek çalışmalarla desteklenerek uygulanabilir düzeyde anlatılmıştır. Dördüncü bölümde; özellikle küresel rekabet açısından siberuzay teknolojiler, insan kaynaklan yönetimi, organizasyonel ve fonksiyonel yönetim anlayışında meydana gelen yenilikler üzerinde durulmuştur. Beşinci ve son bölümde; Türkiye'de ve Konya'da teknoloji ve AR-GE yönetimi ve uygulamalarının ürünlere nasıl uygulandığı, sanayi işletmelerinde birebir gözlemler yapılarak kapsamlı bir şekilde incelenmeleri hedeflenmiştir. ii
Barter işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve vergilendirilmesinin yeni finansal tekniklerle karşılaştırılarak incelenmesi: Bir araştırma

Temmuz 2006 Danışman: Prof. Dr. Durmuş ACARBu tezin amacı, barter şirketlerine üye olan firmaların barter işlemlerine ve barter bakış açılarını tespit ederek, barter işlemlerininşirketlerinemuhasebeleştirilmesi ve vergilendirilmesini yeni finansal tekniklerden olan finansal kiralama, factoring, forfaiting ve franchising ile karşılaştırmaktır. Çalışmamızın temel çıkış noktası, çok hızlı değişim ve gelişim içerisinde bulunan ve globalleşen dünya ticaretinde işletmelerin yeni finansal teknikleri kullanım arayışı içerisinde olmalarıdır. Bu yeni finansal tekniklerden bir tanesi olan barter işlemlerinin gerek barter işlemleri, gerekse de barter şirketleri açısından araştırılarak sistemin yeterince anlaşılması ve açıklanması gerekmektedir. Çalışmada, Türkiye'deki barter şirketlerine üye olan firmaların bakış açılarını tespit etmek amacıyla anket çalışması yapılmıştır. Diğer taraftan Türkiye'deki barter aracı kurumları ile görüşme yöntemiyle anket çalışması yapılarak gerekli bilgi ve barter işlemlerinde kullanılan orjinal belgeler temin edilmiştir. Bu araştırmalar sonucunda çeşitli bulgulara ulaşılmıştır.
Beyaz yakalı çalışanların kendilerinde algıladıkları ego durumu ile yöneticilerinde algıladıkları ve bekledikleri ego durumları bağdaşımının iş doyumları ile ilişkisi

Bu araştırmada, beyaz yakalı çalışanların kendilerinde algıladıkları ego durumu ile yöneticilerinde algıladıkları ve bekledikleri ego durumları uyumunun iş doyumları ile ilişkisi olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma ilişkisel tarama modeline uygun olarak düzenlenmiştir. Araştırmanın örneklemini, merkezi İstanbul'da bulunan ve üretim sektöründe yer alan firmalarda çalışan 298 beyaz yakalı çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada, Transaksiyonel Analiz Kuramı bağlamında Ego Durumları Ölçeği, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu katılımcılara dağıtılarak doldurmaları sağlanmıştır. Toplanan veriler SPSS ve Microsoft Office Excel programları aracılığı ile kodlanmış, Ki-Kare Uyum İyiliği testi ve Bağımsız Gruplar t Testi teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; çalışanların kendilerinde algıladıkları, yöneticilerinde algıladıkları ve bekledikleri baskın ego durumlarının farklılık gösterdiği ve ego durumları arasında uyumsuzluk olduğu saptanmıştır. Çalışanların kendilerinde algıladıkları baskın ego durumu ile yöneticilerinde algıladıkları baskın ego durumunun aynı ya da farklı olması iş doyum düzeyinde bir farklılık göstermez iken, kendilerinde algıladıkları baskın ego durumu ile yöneticilerinde bekledikleri baskın ego durumu aynı olanların diğerlerine kıyasla iş doyum düzeylerinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Beraberinde yöneticide algılanan baskın ego durumu ile onda beklenen baskın ego durumunun aynı olması halinde farklı olanlara kıyasla daha yüksek iş doyumuna rastlanmıştır.
Beyond budgeting: Examination of applicability and potential impacts in Turkey

Bütçeler, işletmenin tümü için belirli bir dönem içinde ulaşılması beklenen karı, nakit akışlarını ve finansal durumu gösteren detaylı bir faaliyet planı olarak tanımlanmaktadır. Bütçeler tarihsel gelişimi içinde yönetimin planlama ve kontrol işlevleri içerisinde anahtar rol oynamıştır. Ancak son yıllarda bir takım eleştiri ve tartışmalarla karşı karşıya kalmıştır. Bu eleştiriler, geleneksel bütçe uygulamasının oldukça zaman alıcı, değişime hızlı uyum sağlayamayan, işletme stratejisinden uzak, müşteri tatmininden çok satış hedeflerine odaklanmış ve kimi zaman etik olmayan davranışlara imkan veren bir uygulama olması yönündedir. Tüm bu eleştiriler Beyond Budgeting yaklaşımını ortaya çıkartmıştır. Beyond Budgeting yaklaşımı, geleneksel bütçe uygulamasına karşı geliştirilmiş oldukça farklı bir yönetim modelidir. Yaklaşımın savunucuları, geleneksel bütçe uygulamasının yarattığı tatminsizliği ortadan kaldırabilmek ve Bütçesiz Yönetim Modeli olarak kavramlaştırabileceğimiz yaklaşımı geliştirmek amacıyla 1998 yılında 'Beyond Budgeting Çalışma Grubunu' kurmuşlardır. BBRT önde gelen kuruluş, iş profesyonelleri ve akademisyenlerden oluşan geniş bir ağı kapsayan güçlü bir küresel üyelik programı inşa etmiştir. Heyet, işletmelere bu yaklaşımı anlamaları, değerlendirmeleri ve uygulamaları konusunda da eğitim ve seminerler düzenlemektedir. Bu çalışmanın amacı işletmeler için önemli bir planlama ve kontrol aracı olarak görülen işletme bütçelerinin günümüz koşullarında gereksinimlere yeterince cevap verememesi ve bunun sonucunda yeni bir yönetim aracı olarak önerilen Bütçesiz Yönetim yaklaşımının ayrıntılarıyla incelemektir. Çalışmanın uygulama kısmında, 24 üst düzey yönetici ile mülakatlar yapılarak, bütçe uygulamalarının düzeyi ve Bütçesiz Yönetim Modeli Yaklaşımı'nın uygulanabilirliği ve olası etkileri konusunda görüşleri alınmıştır. Görüşmeler neticesinde mülakat yapılan yöneticilerin görüşleri çerçevesinde Türkiye'de bütçe uygulamalarının devamlılığı ve bütçesiz yönetim modeli konusundaki görüşleri yorumlanmıştır.
Hizmet kalitesinin iyileştirilmesinde kalite fonksiyon yayılımı yaklaşımı ve otomobil servisi uygulaması

Kalite Fonksiyon Yayılımı, Müşteri gereksinimlerine odaklanmayı sağlayacak biçimde yeni ve gelişmiş ürünler tasarlamayı amaçlayan, disiplinler arası takım çalışması gerektiren bir yönetim tekniğidir. Hizmet kalitesi, KFY tekniği kullanılarak, yetkili otomobil servislerinde mevcut hizmet kalitesinin, hem müşterilerin beklediği hizmet yönünden hem de rakiplerin müşterilere verdikleri hizmeti göz önüne alarak değerlendirilmesi ve uygulanması amaçlanmıştır. Tespit edilen beklenti ve teknik kriterlerin Kalite Evi oluşturarak ilişkilendirilmesi sağlanmıştır. İlişkilendirme sonucunda yapılacak iyileştirmeler somut verilere dayandırılmış olup araştırma sonunda elde edilen en önemli bulgu; hizmet kalitesini arttıracak en önemli kriterin ya da kriterlerin hangisi olduğudur.
Kadın girişimci KOBİ'lerde eğitim ihtiyaç algısının finans ve diğer fonksiyonlar açısından karşılaştırmalı analizi

Girişimcilik ülkelerin ekonomik ve sosyal anlamda kalkınmaları açısından önem arz eden bir konu olarak ön plana çıkmaktadır. Genellikle erkeklerin egemen olduğu girişimcilik faaliyetlerinde son dönemde değişen ve gelişen piyasa şartlarının bir sonucu olarak artık kadıngirişimcilerinde aktif olarak rol almaya başladıkları görülmektedir. Bu alanda giderekağırlıklarını hissettiren kadınlar, sahibi oldukları yeteneklerini ve becerilerini kullanma, bağımsız davranabilme, esnek meslek saatlerine sahip olma gibi istekleri sebebiyle, maaşlı ve ücretli olarak çalışma yerine kendi işletmelerini kurmayı tercih edebilmektedirler. Kadın girişimciliği ile ekonomik ve toplumsal yaşama önemli katkılar sunulmaktadırlar. Kadınlarınaktif olarak girişimcilik faaliyetlerinde bulunmaları ülkelerin ekonomilerinin gelişmesinde önemli bir kaldıraç kuvveti teşkil etmektedir. Bu çalışmada kadın girişimcilerin kurduğu KOBİ'lerin finans eğitim ihtiyaçları üzerine bir araştırma yapılmıştır. Çalışmada, söz konusu KOBİ'lerin finans eğitim ihtiyaçları, diğerfonksiyonel eğitimlere olan ihtiyaçları ile kıyaslanarak hangi tür KOBİ'lerde ne tür eğitim ihtiyaçlarının daha yüksek olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında analizler yapılarak kadın girişimci KOBİ'ler açısından en çok ihtiyaç duyulan eğitimlerbelirlenmeye çalışılmış, özellikle finans eğitimine duyulan ihtiyaç araştırılmış ve bu ihtiyacındiğer fonksiyonel eğitimlere duyulan ihtiyaç ile karşılaştırılması yapılmıştır. Söz konusu KOBİ'lerin finansal eğitimine duydukları ihtiyacın KOBİ'lerin ait oldukları segmente göre değişiklik gösterebileceği öngörülmüştür. Çalışma kapsamında SPSS 24.0 kullanılarak, kadın girişimcilerin eğitim ihtiyaçlarınıntespitine yönelik analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda kadın girişimciKOBİ'lerin finans eğitim ihtiyaçlarına ilişkin değerlendirmeler ve karşılaştırmalar sonucunda finans eğitim ihtiyacının KOBİlerin türü ve segmentinden etkilendiği görülmüştür.
Profesyonel spor kulüplerinde TMS-37 karşılıklar, koşullu borçlar ve koşullu varlıklar standardı ve TMS-38 maddi olmayan duran varlıklar standardı

Günümüzde şirketleşen profesyonel spor kulüplerinin sayısı artmaktadır. Şirketleşen spor kulüpleri de büyüyebilmek için önemli yatırımlar yapmaktadır. Bu önemli yatırımlarının birisi de sporculardır. Şirketleşen spor kulüplerinde sporcular mali tablolarda maddi olmayan duran varlık kalemi altında gösterilmektedir. Aynı zamanda son yıllarda kulüplerin maruz kaldığı hukuki ve sportif yükümlülükleri de artmaktadır. Çalışmamızda ülkemizdeki dört büyük spor kulübünün, hem yatırım yaptığı maddi olmayan duran varlıkları, hem de ileri tarihlerde şirketten nakit çıkışına sebep olabilecek yükümlülükleri uluslararası muhasebe standartları açısından incelenmektedir. Ayrıca kulüplerin maddi olmayan duran varlıkları ile karşılıkları, son beş yıllık mali tablolarından sağlanan verilerle analiz edilmiştir.
Pozitif yönetim ve takım çalışması üzerindeki etkileri

Bu çalışmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının pozitif yönetim ve takım çalışması üzerindeki algılamaları üzerindeki etkisinin araştırılması ayrıca;takım çalışmasının bireysel çalışmadan daha önemli olduğunu ve pozitif yönetim ile ilişkisini açıklamaktır. Demografik özelliklerin takım çalışması ve pozitif yönetim konusuna etkileri açıklamaktır. Çalışma, Bursa il merkezinde hizmet veren Bursa Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 156 çalışan üzerinde yapılmıştır. Araştırmada, literatürdeki çalışmalardan faydalanılarak araştırmacı tarafından oluşturulmuşpozitif yönetim ve takım çalışması ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerliliğini test edebilmek amacıyla analizlerden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarında, katılımcıların algılarına göre takım çalışmasıölçeği puanları ile pozitif yönetim ölçeğinden aldıkları puanlar arasında pozitif yönde arttırıcı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Analizlere göre yapılan öneriler iseşunlardır. Pozitif bir yönetim anlayışının benimsenmesi gerekmekte, lider ya dayönetici, yönetim konusunda gerekli eğitimi almalı, deneyim kazanmış ve alanında yetenekli kişiler arasından seçilmelidir. Karar sürecinde takım üyelerinin fikirleri de önemsenmeli ve alınmalıdır.
Denetimde hata ve hileler: Çorum sahasında bir araştırma

Bu çalışmada, muhasebede yapılan hata ve hileler konuları incelenmiştir. Öncelikle denetim kavramı ve muhasebe denetimi ile ilgili teknik bilgiler açıklanmıştır. Daha sonra da muhasebede yapılan hata ve hileler konuları incelenmiştir. Çalışma sonunda bir anket düzenlenmiş ve Çorum ilinde bulunan Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavir 'lerin muhasebe hata ve hileleri konusunda görüşleri alınmıştır.
Hizmet sektöründe müşterinin memnuniyetinin pazarlamaya etkisi; Starbucks, Caffe Nero ve Kahve Dünyası örneği

Günümüz koşullarında firmaların birbirleriyle olan rekabetlerinden dolayı her zaman müşterilerini memnun etmesi, onlarla ilişki içinde olması ve onlara yarar sağlayacak koşullar geliştirmesi zorunlu bir hale gelmektedir. Memnuniyet sağlamanın belli başlı yöntemleri bulunmaktadır. Bu yöntemler her zaman önemlidir ve dikkate alınması gerekmektedir. Firmalar ister ürün, ister hizmet veya ikisinin karması bir sektörde olsa da bunlara önem vermektedirler. Yapılan literatür taraması sonucunda bu bilgiler detaylı bir şekilde araştırılıp konuyla alakalı olan tanımlar, sonuçlar ve veriler bulunmuştur. Bu çalışmada yer alan yarı hizmet, yarı ürün sektörüne bağlı olan Starbucks, Caffe Nero, Kahve Dünyası firmalarının müşteri memnuniyetinin pazarlamaya etkisinin müşterilerin internetteki yorum ve şikayet sitelerinde yaptıkları yorumlarla ayrıntılı bir şekilde öğrenilmesi için bu siteler incelenmiştir.