turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Güçlendirici liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ı̇lişkide algılanan örgütsel destek ve bilgi paylaşımı davranışının aracı rolü: Bilişim sektöründe bir çalışma

Bilişim firmalarının çevrelerindeki değişimleri takip etmeleri ve teknolojik gelişmelere ayak uydurmaları gerekmektedir. Değişen çevreyi takip etmek oldukça zor olduğu için yöneticiler astlarına kendi yetki ve sorumluluklarını dağıtmakta, onların da çevreden gelen bilgileri değerlendirip karar verme süreçlerine dahil olmalarını beklemektedir. Çalışanlar ise, edindikleri bilgileri çevresiyle paylaşarak örgüt içi etkinlik ve verimliliğin devamlılığını sağlamaktadır. Bu bağlamda, bilgi paylaşımında tarafların birbirlerini tanımaları ve doğru zamanda, doğru bilgiyi birbirlerine aktararak yenilikçi fikirleri üretmeleri ve bu fikirleri yayarak birbirlerine destek olmaları gerekmektedir. Bahsi geçen bu nedenler çalışanların yenilikçi davranışlar sergilemesinin ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada da yenilikçi iş davranışını tetikleyici unsurlar olarak güçlendirici liderlik, örgütsel destek algısı ve bilgi paylaşımı davranışı ele alınmıştır. Bunun için 'Bilişim 500' listesindeki işletmelerde görev yapan 149 bilişim sektörü çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Güçlendirici liderlik, algılanan örgütsel destek, bilgi paylaşımı davranışı, yenilikçi iş davranışı ölçekleriyle elde edilen bu veriler öncelikle geçerlilik testi için faktör analizine tabi tutulmuştur. Ayrıca her bir ölçeğin Cronbach's Alpha değerleri güvenilirlik için incelenmiştir. Elde edilen bulgular araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerli ve güvenilir olduğunu göstermektedir. Daha sonra hipotez testi için korelasyon, çok değişkenli lineer regresyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçları PROCESS makrosu ile doğrulanmış ve aynı zamanda araştırma modeli bir bütün olarak test edilmiştir. Bulgular güçlendirici liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin tam aracı olduğunu göstermektedir. Diğer taraftan algılanan örgütsel destek güçlendirici liderlik ve bilgi paylaşımı davranışı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü sergilemektedir. Araştırmanın sonucunda; güçlendirici liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel destek ve bilgi paylaşımının birlikte seri aracılık rolü üstlenmediği bulunmuştur. Son olarak güçlendirici liderlik, algılanan örgütsel destek, bilgi paylaşımı ve yenilikçi iş davranışının demografik özellikler temelinde farklılıkları bağımsız gruplar t-testi ve tek yönlü varyans analizi ile analiz edilmiştir. Farklılık analizlerinde ilgili değişkenlerin hiçbirinde demografik özelliklere göre anlamlı bir farklılık bulunmamıştır.
Organik süt sığırı yetiştiriciliğinin esasları organik ve konvansiyonel şartlarda üretim yapan işletmelerin bazı özellikler bakımından karşılaştırılması

Ülkemiz organik süt sığırcılığı bakımından önemli potansiyele sahip olmakla birlikte, organik kesif yem temini başta olmak üzere mevcut bazı sorunlardan dolayı, söz konusu sektörde beklenen olumlu gelişmeler yaşanmamıştır. Yaklaşık son 15-20 yıllık süreçte, organik süt sığırcılığı sektöründe istikrarlı bir büyümeden ziyade, dönemsel dalgalanmalar olmuştur. Mevcut güncel bilgilere göre, sertifikalı organik sığır sayısı ve süt verimi, konvansiyonel üretimin %1'inden daha düşüktür. Organik kesif yem tedariki başta olmak üzere; hayvan sağlığı ve refahı, örgütlenme, yayım ve danışmanlık, yerli ırkların üretime dahil edilmemesi, pazarlama, sertifikasyon ve geçiş sürecinden kaynaklanan sorunlar, çözüm bekleyen öncelikli konuların başında yer almaktadır. Bu çalışmada, organik ve konvansiyonel şartlarda Siyah Alaca ırkıyla üretim yapan süt sığırı işletmeleri bazı özellikler bakımından karşılaştırılmıştır. Konvansiyonel şartlarda üretim yapan süt sığırı işletmelerinde metabolik problemlerin oranı (%47,0), organik işletmelerden (%26,0) daha yüksek olmuştur. Konvansiyonel işletmelerde ayak-tırnak ve mastitis, organik işletmelerde ise mastitis karşılaşılan temel sorunlar olmuştur. Konvansiyonel süt sığırı işletmesinde ayıklanma oranı (%20), organik işletmeden (%14) daha yüksek çıkmıştır. Konvansiyonel ve organik şartlarda üretim yapan işletmelerde günlük süt verimi sırasıyla; 29,0 ve 22,0 lt olmuştur.
Örgütlerde dönüşümcü liderlik ve çatışma algısı- Erzincan ilinde bir uygulama

Çatışma, çalışanların verimliliğini ve örgütün performansını hem olumlu hem de olumsuz yönde etkileyen bir unsurdur. Çatışmanın sebep olacağı olumsuz etkileri ortadan kaldırıp olumlu etkilerini yansıtabilmek diğer bir ifadeyle çatışmayı yapıcı hale getirebilmek örgüt liderinin, çatışmayı yönetme becerisine bağlıdır. Ancak çalışanların, yöneticileri ve çatışma ile ilgili algıları bu konuda daha önemli bir yere sahiptir. Yapılan çalışmalar, dönüşümcü liderlerin örgüt içinde karşılaşılan çatışmayı yönetme becerisini ortaya koymakta ve çalışanların yöneticilerine ilişkin dönüşümcü liderlik algılarının çatışmayı olumlu görmelerinde etkili olduğunu belirtmektedir. Bu tez çalışmasının temel amacı çalışanların, yöneticilerine ilişkin dönüşümcü liderlik algısı ile örgüt içindeki çatışmaya ilişkin algısı arasındaki ilişkiyi test etmektir. Buradan hareketle söz konusu ilişki, kamu sektöründe yer alan bir kurumda yapılan inceleme ile somut hale getirilmiştir. Araştırma verilerinin elde edilmesinde Multifactor Leadership Questionnaire ve Örgütsel Çatışma Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Tez çalışmasının amaçları doğrultusunda geliştirilen araştırma hipotezleri frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, T Testi, Anova Testi, korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir.
Eskişehir ilindeki Anadolu liselerinin göreli etkinliklerinin ölçümü

Kaynakları rasyonel bir biçimde kullanma ve bu kaynaklardan sonuna kadar yararlanabilme yeteneği olan etkinlik, performansın en önemli boyutlarından biridir. Eğitim-öğretim hizmeti sunan ortaöğretim kurumlarında etkinlik ölçümü, bu kurumların kaynaklarını etkin kullanıp kullanmadıklarını tespit etmek amacıyla gerçekleştirilir. Etkinlik ölçümünde kullanılan başlıca yöntemler ise oran analizleri, parametrik ve parametrik olmayan yöntemlerdir. Bu çalışmada, Eskişehir İlindeki Anadolu Liselerinin 2013 yılı etkinlikleri, birden çok girdi ile çıktıya sahip karar birimlerinin etkinliklerini ölçü birimlerinden bağımsız bir şekilde göreli olarak ölçmeye yarayan, doğrusal programlama tabanlı ve parametrik olmayan bir yöntem olan Veri Zarflama Analizi kullanılarak ölçülmüştür. Çalışmada Anadolu Liselerinin toplam etkinlik skorları çıktıya yönelik CCR modeli, teknik etkinlik skorları çıktıya yönelik BCC modeli kullanılarak hesaplanmıştır. Eğitim sürecini iyi bir biçimde tanımlayan ve bütün Anadolu Liseleri için ortak olan üç girdi ile üç çıktı belirlenerek yapılan göreli etkinlik ölçümü sonucunda, etkin olmayan Anadolu Liselerinin etkin hale gelebilmeleri için yapmaları gereken iyileştirmeler hakkında bilgiler verilmiştir.
Çift taraflı U tipi montaj hattı dengeleme problemlerine sezgisel bir çözüm yaklaşımı

Bu tez çalışmasında bir çift-taraflı U-tipi montaj hattı dengeleme yapısı ile bu montaj hattı dengeleme yapısını çözmek için parçacık sürü optimizasyon algoritmasının değiştirilmiş yeni bir tipi önerilmektedir. Önerilen algoritma verilen çevrim zamanı için birincil amaç olarak toplam istasyon sayısını, ikincil amaç olarak da toplam çift-istasyon sayısını minimize etmektedir. İki farklı montaj hattı yapısının birleştirilerek yeni bir montaj hattı yapısının ortaya konduğu bu çalışmada çift-taraflı montaj hatları ile U-tipi montaj hatlarının avantajlı yönlerinin bir araya getirilmesi amaçlanmıştır. Böylece önceki modellere göre daha iyi dengelenmiş montaj hatlarının elde edilmesi mümkün olmaktadır. Geliştirilen PSO temelli bu sezgisele ait temel adımlar örnek bir çözüm üzerinde ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır. Ayrıca bu yeni algoritmanın etkinliğini değerlendirebilmek için literatürde yer alan test problemleri kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar bu yeni MHD modeli için geliştirilmiş olan değiştirilmiş-PSO algoritmasının etkin bir biçimde çalıştığını ortaya koymaktadır.
Organizasyon kültürünün ve öğrenme yeteneklerinin sınır ötesi satın almalardaki etkinliği ve performans ilişkisi; Türk bankacılığında deneysel değerlendirme

Ülkemizdeki bankacılık sektörü 2004 sonrası, 2009 dünyadaki finansal kriz dönemine kadar yabancı yatırımcılardan yoğun ilgisini görmüş ve yurtdışı yatırımcıların payları %50'ye kadar ulaşmıştır. Türkiye'ye de satın alınan bankalarımızın bazıları daha başarılı olmuşken bazıları da diğerlerine göre daha kötü performans göstermişlerdir. Bazıları tekrar el değiştirmiştir. Satın alma sonrası kurumların başarısında ve performansında organizasyon kültürünün ve organizasyonun öğrenme yeteneklerinin etkisi vardır. Satın almaya maruz kalmış yedi Türk bankasındaki orta ve üst kademe yöneticileri ile örgütsel kültürün bazı özelliklerinin performans üzerindeki ilişkisi ölçümünde Daniel Denison vd (2006) örgütsel kültür endeksi ve örgütsel öğrenme yeteneklerin performans üzerinde ilişki ölçümünde Ricardo Chiva vd (2007) örgütsel öğrenme yetenekleri endeksi kullanarak kantitatif çalışma yapılmıştır. Denison'un algısal performans endeksine ilaveten, iş performansı için Bontis et al.(2002), sinerji ölçümünde Larsson et al.(1999)'ın çalışmasından bazı sorular uyarlanmıştır. Çalışma sonunda örgütsel kültür özelliklerinin, örgütsel öğrenme yetenekleri ise sinerji aracılığı ile beraber satın alma sonrası başarılı iş performansına etkisi ortaya konmuştur. Başarılı iş performansı, yani etkin bir satın alma, ayrıca finansal performansı getirdiği de araştırma sonrası anlaşılmıştır. Kuvvetli örgütsel kültür ile beraber, örgütsel öğrenme yeteneklerinin yarattığı sinerjiyle beraber etkin, başarılı sınır ötesi satın almada önemi ortaya konmuştur.
Türkiye'de konaklama işletmeleri üretim fonksiyonları: 1980 ve 1985 sanayi ve işyerleri sayım sonuçlarının bir kesit analizi

Bu çalışmanın amacı, 1980 ve 1985 Sanayi ve İşyerleri Sayımları kesit verilerini karşılaştırmalı bir şekilde analiz ederek, Türk konaklama sektöründeki makroekonomik üretim ilişkilerini ortaya koymaktır. Bu bakımından kullanılan analitik araçlar, Walras - Leontieff, Cobb - Douglas ve Sabit ikame Esneklikli üretim fonksiyonlarının ekonometrik tahminleri ve onlardan türetilebilecek oranlar, marjinal değişimler, ivmeler ve birinci ve ikinci mertebeden esneklikler, karşılaştırmalı bir biçimde değerlendirilerek, sonuçlar' çıkartılmıştır. Bulgular, Türk konaklama endüstrisinin 1985'e doğru başlangıç dönemini aştığını ve işletmeler açısından, daha dikkatli yatırım ve pazarlama stratejilerinin izlenmesini gerektiren bir döneme girdiğini vurgulamaktadır. 1980 ve 1985 arasındaki değişimler, bu sektörde hareketli bir rekabet ortamını oluşturan bir yapı değişikliğinin meydana geldiğini ortaya koymaktadır. Ancak üretim ilişkileri, arzın olgunlaşmış bir talep piyasasınca beklentilerini karşılamak bakımından henüz yeterli olmadığını göstermektedir. Dolayısıyla gelecekte, hem firma stratejilerinin optimizasyon anlayışıyla saptanmasında ve hem de kamu yatırım ve istihdam politikalarının söz-konusu gerçekler ışığında oluşturulmalarında büyük yarar vardır. 11
Ege Bölgesinde faaliyette bulunan başlıca zeytinyağı üreticisi firmaların dış pazarlama gücü ve dışsatımın arttırılmasında finansman ve güçbirliği olanakları

Günümüzde firmalar artık yurt içi pazarlarla yetinmeyip yurt dışı pazarlara açılmaya çalışmaktadır. Dış pazarlara açılmakta kullanılan en yaygın yol ise dışsatımdır. Dışsatım kararı veren firmaların dış pazarlarda başarılı olabilmeleri için birçok karar almaları gerekmektedir. Dışsatıma yönelen bir firmanın, dış pazarlarda müşterilerle nasıl bağlantı kuracağına, hangi pazarlama karmasını kullanacağına, dışsatım finansmanını nasıl karşılayacağına karar vermesi gerekir. Firmalar dışsatım yaparken birçok riski göze alması gerekmektedir. Bu yüzden doğru adımların atılması çok önemlidir. Zeytinyağı sektörü zeytinin yetiştiği ülkelerde olduğu gibi Türkiye tarımsal üretimi içinde yüksek bir paya sahiptir bunun yanında da Türkiye ekonomisi ve dışsatımda önemli bir paya sahiptir. Dolayısıyla zeytinyağı üreticisi ve dışsatımcısı temsilcilerine özel bir önem verilmelidir. Bu çalışma kapsamında zeytinyağı dışsatımın potansiyelini ve zeytinyağı dışsatımcısı firmaların rekabet gücünü arttırma olanakları incelenmeye çalışılmıştır ikincil kaynaklardan yararlanılarak hazırlanan teorik altyapının ardından alan çalışması bölümüne geçilmiştir. Bu bölümde Ege Bölgesinde faaliyette bulunan başlıca zeytinyağı üreticisi ve dışsatımcısı firmalara anket uygulanmıştır. Çalışmada araştırma bölgesi baz alınarak tam örneklem yöntemi seçilmiş ve 32 firma örneklem grubu olarak seçilmiştir.
Yönetimde kayırmacılık iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sağlık sektöründe bir araştırma

Bu araştırmanın amacı; yönetimde kayırmacılık, iş stresi ve iş tatmini ile iş tatmininin alt boyutları arasındaki ilişkilerinin belirlenmesi, yönetimde kayırmacılık ile iş tatmini ve iş tatmininin alt boyutları arasında iş stresinin aracılık rolünün olup olmadığının incelenmesidir. Ayrıca yönetimde kayırmacılık, iş stresi ve iş tatmini ile iş tatmininin alt boyutlarının katılımcıların demografik değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Yaptığımız çalışma; çalışanların maruz kaldığı kayırmacılığın, iş stresinin ve iş tatmininin derecesinin belirlenmesi ile probleme karşı çözüme yönelik önerilerin geliştirilebilmesi bakımından önemlidir. Araştırma Hatay İlinde faaliyet gösteren Antakya Devlet Hastanesinde yapılmış, Doktor, Ebe, Hemşire ve Sağlık Memurlarına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların yönetimde kayırmacılık algılarının yüksek, iş streslerinin yüksek ve iş tatmin düzeylerinin düşük olduğu ortaya çıkmıştır. Yönetimde kayırmacılık ile iş stresi, yönetimde kayırmacılık ile iş tatmini, iş stresi ile iş tatmini arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada; yönetimde kayırmacılık ile iş tatmini arasında iş stresinin kısmi aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Son olarak katılımcıların iş tatmin düzeylerinin cinsiyet, yaş, eğitim ve çalışma süresi demografik değişkenlerine göre farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Çalışma stresinin iş tatmini üzerindeki etkisi: Avcılar ilçesindeki banka çalışanları üzerine bir araştırma

Günümüzde aktif olarak varlıklarını sürdüren işletmelerin birçoğu, sektörlerinde başarılı bir konuma ulaşmak için büyük bir hırsla çalışarak rekabet içerisine girmektedirler. İşletmelerin verimini arttıran en büyük unsurlardan biri çalışan profilinin başarılı olması ve çalışanların işine karşı sorumluluklarını yerine getirmesidir. Çalışan bireylerin örgüt içerisindeki başarısını etkileyen en büyük faktörlerden biri haline gelen çalışma stresi, işgörenin işinden duyduğu memnuniyet veya memnuniyetsizlik derecelerini değiştirmektedir. İşletme yöneticileri de sektörlerinde firmayı iyi bir konuma getirebilmek ve çalışanlarının iş tatmin düzeylerini arttırmak için olumsuz yönde etkileyen çalışma stresi faktörlerini azaltmaya yönelik çalışmalara önem vermektedirler. Bu çalışmanın amacı iş yaşamlarında çalışanların yaşadıkları stresin iş tatmini üzerine etkisini incelemektir. Çalışmanın uygulama kısmında ise çalışma stresinin iş tatmini üzerine etkisini belirlemek amacıyla İstanbul ilinin Avcılar ilçesindeki banka çalışanları üzerinde inceleme yapılmıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde stres kavramı, yapılan kuramsal çalışmalar, iş yaşamında stresin kaynakları ve belirtileri, stresle başa çıkma yöntemleri ve yöneticilerin üzerine düşen görevler ele alınan konu başlıkları arasında yer almaktadır. İkinci bölümde, iş tatmini kavramı ve önemi, iş tatminini etkileyen faktörler, iş tatmini ve iş tatminsizliğinin sonuçları, iş tatminini arttırma yöntemleri ve iş tatmini konusunda öne sürülen kuramlar ele alınmıştır. Son üçüncü bölümde ise banka çalışanları üzerindeki çalışma stresinin iş tatmini üzerine etkisini incelemek amaçlı uygulama yapılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak banka çalışanlarının demografik özelliklerini, çalışma stresini ve iş tatminini ölçmeye yönelik üç bölümden oluşan anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırma verileri İstanbul ilindeki Avcılar ilçesinde bulunan 270 banka çalışanına uygulanarak elde edilmiştir. Araştırma verilerinin analizi için SPSS 22.0 programı kullanılarak, değişkenin tipine göre gruplar arasındaki karşılaştırmalarda Mann Whitney U ve Kruskal-Wallis testi uygulanmıştır. Korelasyon ve regresyon analizi yapılarak değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir.
Finansal bilgi manipülasyonunda ve hileli finansal raporlamada denetçi sorumluluğunun belirlenmesine yönelik yapısal eşitlik modeli uygulaması

Amerikan Diplomalı Hile Araştırmacıları Kuruluşu tarafından yayınlanan 2010 Global Hile Raporu'na göre, dünyada hileli finansal raporlama nedeniyle oluşan kayıplar her yıl ortalama 2.9 trilyon dolardan fazladır. Araştırma içerisinde ele alınan her dört hile olayından birinin neden olduğu kayıp ise en az 1 milyon dolardır. Rakamlarla daha açık bir şekilde ekonomik boyutunun ortaya konduğu hileli finansal raporlama, finansal bilgi manipülasyonlarının ortaya çıkarılmasında ve önlenmesinde kritik bir rol oynamaktadır. Hileli finansal raporlamanın bu kritik rolü finansal sistemin işleyişi açısından da önemlidir. Özellikle yaşanan muhasebe skandallarından sonra, sermaye piyasalarının uğradığı zararlar, muhasebe ve denetim mesleğine olan güvenin sarsılması bu rolün önemini ortaya koymaktadır. Bir ülkedeki finansal sistemin ve potansiyel ekonomik gelişmenin işleyişine bu denli olumsuz etki yapan bir olgunun incelenmesi gerekliliği araştırmanın temel çıkış noktasını, dolayısıyla da önemini ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacının, Türkiye'deki finansal bilgi manipülasyonlarında ve hileli finansal raporlamada denetçi sorumluluğunun ortaya çıkarılması ve denetçi sorumluluğundan yola çıkılarak denetim mekanizmasının önemini ortaya koymaktır. Çalışmanın temel amacına uygun olarak, finansal bilgi manipülasyonlarında ve hileli finansal raporlamada denetçi sorumluluğu ortaya çıkarılmakta ve bu noktadan hareketle kuramsal olarak ortaya konan modeli yapısall eşitlik modeli ile test edilmektedir.
Aile işletmelerinde anayasalar ve getirdikleri bağlayıcı kuralların etkisi

Aile işletmeleri konusu günümüzde gittikçe yaygınlaşmaya devam eden çalışmalarla kendine geniş bir yer edinmektedir. Değişen ekonomi koşulları ve dünya düzeni içerisinde ülkelerin ekonomilerinde büyük bir etkiye sahip olan aile işletmelerinin devamlılığını sağlayabilmek adına çözüm yolları geliştirmeye çalışılmaktadır. Aile anayasası bu yollardan biri olarak kabul görmektedir. Aile anayasası ciddi ve uzun bir çalışma sonucunda ortaya çıkarılan bir metindir ve uyulması beklenen kuralları kapsamaktadır. Türkiye'de aile anayasasına sahip olan işletme sayısının artması ile beraber literatür çalışmaları yaygınlaşmıştır. Çalışmada aile işletmelerinin konu edildiği, taraf olduğu, aile işletmesi üyelerinin taraf olduğu ve davaların unsurları arasında aile işletmelerinin bulunduğu ve temyiz mercii olan Yargıtay ve Danıştay'a temyizi için başvurulmuş davalar incelenmektedir. Davaların açılmasına sebep olan hususlar, anlaşmazlıklar ve talepler incelenerek bunlarla ilişkili aile anayasasında hangi koruyucu ve engelleyici önlemler ve kuralların oluşturulabileceği belirlenmiştir. Böylece hem aile işletmelerinin yargıya yansıyan sorunları irdelenmiş hem de benzeri sorunların oluşmaması için veya meydana gelmeleri halinde nasıl bir yol haritası izlenebileceğine ilişkin aile anayasasında olması öngörülen hususlar belirlenmiştir.
Depremlerde kriz yönetimi ve bir model teklifi

Tabi bir afet sonucu oluşan kargaşa döneminde nasıl bir yönetim sergilenmesi gerektiği, kriz yönetimi modeli ile incelenmiş, depremde yapılacaklar konusunda bilgi verilmiş ve bir teşkilat modeli teklif edilmiştir. 17 AĞUSTOS depremi sonucu, Türkiye'de, devlet ve organları, Sivil Savunma, Kızılay ve Sivil Toplum örgütlerinin yeterli seviyede, deprem öncesi, esnası ve sonrasında yapılacak faaliyetlere ve eşgüdüm konusuna eğilmedikleri, ortaya çıkmış, bundan dolayı çok önemli maddi ve manevi kayıplara neden olunmuştur. Bu çalışmadaki amacımız depremlerdeki manevi ve maddi kayıplarımızı Amerika ve Japonya'daki gibi en alt seviyelere indirebilecek, olguları açıklamaktır. Bu konu geleceğimize sahip olabilmek kadar önemlidir; çünkü çürük yapılan yapıların içerisinde binlerce insanımız kurban olmaktadır. Ülkelerin, devletlerin varoluş sebebi olan insanın kaybı, memleketi temelden sarsar. Bununla beraber sağlam yapılmayan yapıların yıkılması ile hem bunların yıkımından dolayı, hem de enkazın kaldırılmasından dolayı büyük maddi kayıplar olmaktadır. Hayvanların ölümü hayvancılığımıza darbe vurmaktadır. İşgücü kaybından dolayı, üretilemeyen ve satılamayan mal ve ihraç kayıpları, stok mal kayıpları, ödeme yapılamamasından faiz ve ceza ödemeleri yani tüm ekonomik sistemdeki kayıplar bizi bizden çalmaktadır. Bu hususlardan dolayı, konu önemsenmeli ve artık bir düzene sokulması gerekmektedir. Son bölümde deprem esnasında Mülki İdarenin, Halkın ve Fert olarak yapılması gerekenler, deprem öncesi, anı ve sonrası olarak ele alınmıştır. Milletlerarası ve öz kaynaklarımızı felaket anında nasıl kullanacağımıza dair yeni teşkilatlanmamız gene bu bölümdedir. Sonuç bölümünde almamız gereken tedbirler sıralanmıştır.
İnşaat sektöründe muhasebe ve konsolidasyon işlemlerinin uluslararası muhasebe standartları ve Vergi Usul Kanunu kapsamında incelenmesi ve örnek uygulama

Globalleşme sonucunda piyasalar artık birbirinden farklı düşünülemez. Uluslararası Muhasebe Standartları, farklı ülkelerdeki ekonomik faaliyetlerin benzer muhasebe uygulamaları ile değerlendirilmesine, benzer değerlerdemuhasebeleştirilmesine, raporlanmasına karşılaştırılabilir ölçütler kullanarak sağlamaktadır. Yıllara yaygın inşaat ve taahhüt işlerinde işin başlamasıyla tamamlanmasıfarklı dönemlerinde gerçekleştiğinden, Gelir Vergisi Kanunu'na göre özel birvergilemeye tabidir. Sözleşmenin geliri ve gideri işin tamamlandığı yılmuhasebeleştirilmektedir. UMS 11 inşaat sözleşmeleri standardı doğrultusunda mali tabloların ve raporların hazırlanması sürecinde GVK ile farklıklar belirlenerek incelenmiştir. Uygulama bölümünde UFRS raporların oluşturulması için yıllara yaygın inşaat onarım işinin mali tabloları alınarak düzeltme ve sınıflama muhasebe kayıtlarısonucunda oluşan farklılıklar belirtilmiştir. Oluşturulan UFRS raporlarının grup şirketleri ile konsolide edilmesi işlemleri incelenmiştir.
Yerli ve yabancı markalı ürünlerde marka genişlemesine yönelik tüketici tutumlarına etki eden faktörlerin incelenmesi: Kahve zincirlerine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, marka genişlemesine yönelik tüketici tutumuna etki eden unsurların tespit edilmesi ve bu etkilerin yerli ve yabancı markalara göre farklılıklarının belirlenmesidir. Bu kapsamda aynı sektörde yerli ve yabancı olmak üzere iki marka seçilmiş ve her iki markanın müşterileri araştırma kapsamına alınmıştır. Sonrasında hipotetik bir marka genişlemesi yapılarak iki farklı markanın tüketicisi 923 kişiden yüz yüze anket yöntemi ile geçerli veri elde edilmiş ve bu veriler açımlayıcı faktör analizi, çoklu doğrusal regresyon analizi ve z-testi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda 'ana marka ve genişleme uyumu', 'etnosentrik eğilim' ve 'marka farkındalığı/çağrışımı' değişkenlerinin marka genişlemesine yönelik tüketici tutumu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Buna karşın 'tüketici yenilikçiliği', 'ürün ilgilenimi' ve marka denkliği alt boyutları olan algılanan 'kalite' ve 'sadakat' değişkenlerinin marka genişlemesine yönelik tutumu açıklamada anlamlı bir etkisinin olmadığı bulunmuştur. Marka genişlemesinin tüketici tarafından olumlu değerlendirilmesinde en etkili unsurun, ana markanın orijinal ürün kategorisi ile genişleme ürün kategorisi arasındaki algılanan uyum olduğu bulunmuştur. Ayrıca araştırma değişkenlerinin marka genişlemesine yönelik tutum üzerindeki etkilerinin yerli ve yabancı markalara göre kısmen farklılaştığı tespit edilmiştir. Buna göre tüketicilerin etnosentrik eğilimlerinin marka genişlemesine yönelik tutumları üzerindeki etkilerinin yerli ve yabancı markalar açısından önemli farklılık gösterdiği bulunmuştur.