turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel bağlılığı etkileyen faktör olarak liderlik ve bir uygulama

Dönüşümcü lider; belirlenen sonuca ve bu sonuca ulaşmadaki yolların önemi ve değeri hakkında takipçisinin bilincini artıran liderdir. Etkileşimci lider, takipçileri ile etkileşimde olan, bir şeyi başka bir şey ile değiş-tokuş eden ve durumlara bu gözle bakan lider olarak tanımlanabilir. Örgütsel bağlılık ise çalışanın organizasyonuna bağının gücü ve şekli olarak konumlandırılır. Çoğulculuk da, kendini başkalarına benzer görmek, ortak hedeflere inanmak, içerisinde bulunduğu grubun iyiliğini istemek şeklinde düşünülebilir. Bu çalışmada, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinde çoğulculuk değişkeninin kısmi aracılık etkisi öne sürülmektedir. Çalışmada geliştirilen model, hazır giyim perakende sektörü mağaza yöneticileri üzerinde yapılan alan çalışması ile test edilmiştir.
KOAH üzerine klinik yol çalışması: Başkent Üniversitesi Hastanesi'nde bir uygulama

Günümüzde saglık kurumları yöneticileri kurumdaki hizmet yönetimini hem klinik hem de maliyet etkin bir sekilde yürütmek zorundadırlar. Saglık kurumları hizmetorganizasyonlarıdır, hastaların saglık hizmetlerinden beklentilerinin artması, yeni tedavi metodları ve ilaçlar nedeniyle bu kurumlar açık ve çevresine uyum saglayan bir sistemin içinde olmalıdırlar. Klinik yollar saglık kurumları gibi karmasık bir yapıya sahip organizasyonlarda personelin koordinasyonunu sağlam ası ve bilgi alısverisini arttırması, hasta verilerini daha düzenli hale getirmesi, güncel rehberleri uygulamalara dahil etmesi yönünden uygun bir yönetim aracıdır. Bu çalısmada, 2007 yılı 2. yarısında Baskent Üniversitesi Ankara Hastanesi Gögüs Hastalıkları Bölümü'ne basvurmus KOAH hastalarının retrospektif olarak tıbbi kayıtlarıincelenmistir. Baskent Üniversitesi Hastanesi'nde KOAH üzerine klinik yol olusturulmustur. Sonuçlar uluslararası klinik rehberlerle karsılastırılmıstır.
İşletmelerde öneri sistemi ve motivasyon arasındaki ilişki

Bu çalışma, işletmelerde öneri sisteminin çalışan motivasyonuna etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öneri sistemleri konusunda altı faktör ortaya çıkmıştır. Bunlar; 'Katkı ve Fayda', 'Geliştirme ve İyileştirme', 'Bilgilendirme ve Açıklama', 'Uygulama', 'Sosyal Fayda ve İletişim' ile 'Ödül ve Kazanım' olarak adlandırılmıştır. Motivasyon konusunda ise dört faktör ortaya çıkmıştır. Bunlar; 'Psiko-Sosyal Araçlar', 'Ekonomik ve Örgütsel Araçlar', 'Yönetsel Araçlar' ile 'İş Ortamı ve Şartları' olarak belirlenmiştir. Çalışmaya farklı firma ve kademelerden 181 kişi katılmış ve katılımcılara 100 soruluk bir anket uygulanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda, katılım düzeyi açısından ele alındığında, öneri sistemi faktörlerinden 'Katkı ve Fayda' ile 'Uygulama' faktörlerinin motivasyon faktörleri üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Önem düzeyleri açısından incelendiğinde de, öneri sistemini düşük ve orta düzeyde önemli bulanlar açısından, öneri sistemi faktörlerinden 'Katkı ve Fayda' ile 'Geliştirme ve İyileştirme' faktörlerinin; öneri sistemini çok önemli bulanlar açısından ise 'Uygulama' faktörlerinin motivasyon faktörleri üzerinde daha fazla etkili olduğu görülmektedir.
Örgütsel küçülmenin olumsuz etkilerini giderme hizmetleri ve bankacılık sektöründe bir uygulama

Jüri : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Prof. Dr. M. Şerif ŞİMŞEK Yrd. Doç. Dr. Ömer F. İŞCAN Yrd. Doç. Dr. Atühan NAKTİYOK Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe örgütsel küçülme uygulamalarının çalışanlar üzerine etkilerini ve bu etkilerin giderilmesi konusunda insan kaynaklarını geliştirme faaliyetlerinin etkinliğini tanımlamak ve analiz etmektir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel küçülme stratejisinin tanımı, tarihi süreci, benzer kavramlarla ilişkisi, küçülme sürecinde etkili olan faktörler ve söz konusu stratejiyi izleme nedenleri incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel küçülme sürecinde strateji, uygulama, başarı koşullan ve işte kalanların yönetimi aşamaları incelenmiştir. Çalışmanın esasını oluşturan üçüncü bölümde, örgütsel küçülmenin çalışanlar üzerine etkileri ve bu etkilerin giderilmesinde insan kaynaklarının geliştirilmesi uygulamaları incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise, Türkiye'de 2001 yılında meydana gelen krizden sonra yeniden yapılanan ve örgütsel küçülmeye giden bankacılık sektöründe, örgütsel küçülmenin çalışanlar üzerine etkilerinin giderilmesi konusunda insan kaynaklarını geliştirme faaliyetlerinin etkinliği tanımlanmış ve analiz edilmiştir. Söz konusu araştırmanın sonuçları hakkında genel bir değerlendirme yapılmıştır. Bankacılık sektöründeki örgütsel küçülme uygulamalarının çalışanlar üzerine etkilerinin giderilmesi ve bu etkilerin giderilmesi konusunda insan kaynaklarını geliştirme faaliyetlerinin etkinliği ile ilgili önemli bulgulara ulaşılmıştır.
5811 sayılı Bazı Varlıkların Milli Ekonomiye Kazandırılması Hakkında Kanunun vergi affı kapsamında mali açıdan değerlendirilmesi

Tarih boyunca af kavramı bütün hukuk sistemlerinde yerini almış, kesin bir tanımı yapılmamakla beraber sürekli olarak uygulanmıştır. Vergi affı kavramının da vergi hukukunda dolayısıyla uygulamadaki vergi kanunlarında tanımı tam olarak yapılmamış ancak vergi affı ülkemizde Cumhuriyet'in ilanından bugüne kadar sık sık uygulanmıştır. Devletler giderlerini karışılmak amacıyla kaynak oluşturmak için her zaman değişik isimler altında gerçek ve tüzel kişileri vergilendirmek suretiyle vergi geliri elde etmişlerdir. Vergilendirmeye ilişkin usul ve esaslar vergi kanunlarında belirtilişmiş buna mukabil belirlenen usul ve esaslara aykırı hareket eden gerçek ve tüzel kişilere cezalar öngörülmüştür. Vergi affı, devletin öngörülen cezalar ile tahsil edilmesi hedeflenen vergi alacaklarının bir kısmının ya da tamamının tahsilinden vazgeçmesidir. Vergi affı aynı zamanda kayıt dışı bulunan ve ekonomik dolaşıma kazandırılmak istenen varlık ve kazanç sahiplerine varlık ve kazançlarını kayıt altına almaları durumunda kolaylık sağlanması amacıyla da çıkarılmıştır. Bu tür vergi afları uygulamada 'Varlık Barışı' olarak adlandırılmıştır. Ülkemizde 2014 yılında kadar başka hükümler yanında vergi affı hükümlerinin de yer aldığı ya da sadece vergi affı hükümlerinin yer aldığı 33 adet kanun çıkarılmıştır. Vergi afları genellikle değişik isimler altında ve çeşitli sebeplerle yasalaştırılarak uygulamaya konulmuştur. Düzenlenen vergi affı kanunlarının gerekçelerine bakıldığında bu kanunlar daha çok ekonomik, mali, teknik ve idari sebeplerle çıkarılmıştır. Sadece 1960 ve 1980 yılları arasında çıkarılan af kanunların düzenlenmesinde ise siyasi ve ekonomik nedenler öne çıkmış devlet toplumu rahatlatmak amacıyla alacaklarından kısmen veya tamamen vazgeçmişştir. Yaşanan ekonomik ve siyasi krizler nedeniyle ülke ekonomisinin olumsuz etkilenmesiyle beraber bu olumsuzluklar neticesinde vergisel yükümlülüklerini yerine getiremeyen mükelleflere yükümlülüklerini yetire getirmeleri amacıyla bir şans verilmesi ve vergi idareleri ve vergi yargısı üzerindeki iş yükünün azaltılması açısından vergi affı genellikle savunulmuştur. Buna mukabil vergi ahlakını bozması vergilendirme de adalet ve eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle de hep eleştirilmiş bir nevi dürüst mükelleflerin cezalandırıldığı savunularak vergi affına karşı çıkılmıştır.
Funds statement analysis: An empirical study of Turkish firms

Bu tez, batı ülkelerinde mali yönetim alanındaki etkin rolü çok önceleri kabul edilmiş olan fon tablosu konusunda Türk mesleki literatüründeki boşluğu doldurmak amacıyla yapılan bir araştırmayı yansıtmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde fon tablosu konusunun kuramsal çerçevesi çizilmiştir. Bu maksatla, önce fon tablosunun dayandığı kavramlardaki tarih içindeki gelişmeler anlatılmıştır. Bu yapılırken, son on yılda yaşanan 'nakit' esasına dayalı fon kavramına geçiş olayı özellikle vurgulanmıştır. Daha sonra, iyi ve sakıncalı yanlarıyla başlıca fon kavramları, tablonun hazırlanmasında izlenebilecek farklı yöntemler ve değişik fon tablosu şekilleri, ve tablo hazırlanmasında karşılaşılan bazı teknik sorunlar üzerinde durulmuştur. Son olarak, fon tablosunun çeşitli kullanım yerleri kritik bir biçimde incelenmiştir. Çalışmanın ampirik bölümünde, Türk Özel ve kamu sektörü firmalarının fon tablosu uygulamalarını konu alan ayrıntılı bir araştırmanının sonuçları eleştirisel bir yaklaşımla anlatılmıştır.
Service quality in higher education

YÜKSEK ÖĞRETİMDE HİZMET KALİTESİ Yüksek eğitimde hizmet kalitesinin önemi daha fazla araştırma gerektirir. Şimdiye kadar hizmet kalitesi başlığı altında akademik çalışmalar yapılmasına rağmen, literatürde hizmet kalitesinin nasıl ölçüleceği üzerine mutabakat yoktur. Bundan dolayı bu çalışmanın amacı önem-performans analizini kullanarak bir yüksek eğitim kurumunda hizmet kalitesini ölçen bir model geliştirmektir. Bir yüksek eğitim kurumunda öğrencilerin hizmet kalitesi algılarımı ölçmek için 62 belirleyici nitelik tespit edilmiştir. Bu nitelikler beş faktör altında toplanmıştır. Bu faktörler: a) Akademik Deneyim, b) Kampus Olanakları, c) Yönetim, d) Kampüste Yaşam ve e) Genel Bakış' tır. Özel bir Türk Üniversitesindeki öğrencilerden her bir nitelikle ilgili hizmet kalitesi anlayışlarını değerlendirmeleri istendi. Beş faktör için önem ve performans derecelerinin ortalamaları hesaplandı. Ve bu sonuçlar önem-performans matrisine yerleştirildi. Ek olarak, aynı analiz örneğin farklı bölümlerine uygulandı. Sonuçlar gösterdi ki 'akademik deneyim' önem sıralamasında Öğrenciler tarafından ilk sıraya kondu. Aynı zamanda analiz farklı kategorilerdeki öğrencilere farklı stratejiler uygulama gerekliliğini ortaya koydu. Bu çalışma öğrencilerin hizmet kalitesi anlayışlarını ölçecek bir araç geliştirerek yüksek eğitimdeki hizmet kalitesi literatürüne katkıda bulunmuştur.
Türkiye'de lojistik sektörünün yapısı sorunları ve çözüm önerileri

Bu tez çalışmasında; Türkiye'de lojistik sektörünün yapısı, sorunları incelenerek konuya çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Buna göre, coğrafi konum olarak bir köprü niteliğinde olan ülkemizde lojistik sektörünün hızlı bir ivmeyle büyümektedir. Lojistik sektörünün sorunları iki boyutta sınıflandırılabilir. Hızlı büyümeye paralel olarak lojistik alt yapı çalışmaları yetersiz kalmıştır. Karayolları taşımada önemli bir yere sahiptir. Türkiye gibi jeopolitik öneme haiz ve 3 tarafı denizle çevrili olan ülkemizde yeterli bir lojistik altyapısı yoktur. intermodal taşımacılık, henüz ülkemizde olması gereken düzeye erişememiştir. Bu yönde özellikle, eşya taşımacılığında deniz yollarımızın kullanılamaması en büyük eksiklik olarak gözlemlenmektedir. Ayrıca sektörü tam olarak karşılayamayan hukuksal bir çerçeve söz konusudur. Ulusal alanda ve uluslararası alanda var olan eksiklikler belirlenmeye çalışılmıştır. Lojistik sektörü ülkemizin dünya ticaretinde rekabet avantajı elde etmesi ve bunu sürdürmesi için hassasiyetle izlenmesi, korunması ve desteklenmesi gereken bir sektördür. Bu çerçevede, Türkiye'nin Lojistik üs olması için gerekli öneriler sunulmaya çalışılmıştır.
Mobilya endüstrisinde analitik hiyerarşi prosesi yöntemi ile kuruluş yeri seçimi

İşletme başarısı, yeni bir işletme kuruluş fikrinin doğuşundan işletmenin kurulup faaliyete geçtiği tüm süreçlerde alınan kararların isabetli ve doğru olmasına bağlıdır. Bu bakımından, işletme kuruluş yeri seçimi kararı daha başlangıçta stratejik bir öneme sahiptir. Yanlış kuruluş yeri seçimi gelecekte işletmeyi değiştirilmesi ve geri dönülmesi zor bir duruma ve ilave maliyetlere katlanmaya maruz bırakacaktır. Optimal kuruluş yeri seçiminde birçok sayısal yöntemlerden yararlanılmaktadır. Bunlar arasında, çok kriterli karar verme ilkesine dayanan Analitik Hiyerarşi Prosesi biraz daha gelişmiş yeni yöntemlerdendir. Bu çalışmada, orman sanayi sektörünün bir alt kolu olan mobilya endüstrisinde optimal işletme kuruluş yeri seçimi problemi araştırma konusu olarak ele alınmıştır. Öncelikle, işletme kuruluş yeri seçiminde kullanılan yöntemler hakkında bilgiler verilmiştir. Daha sonra problemin çözümü için sürece etkisi olan kriterler belirlenmiştir. Bu kriterler ekonomi, üretim, pazar payı ve çevredir. Kuruluş yeri olarak ise Amasya, Bayburt, Çorum ve Karabük illeri seçilmiştir. AHP tabanlı problem Expert Choice programı kullanılarak çözülmüş, sonuçlar irdelenmiş ve duyarlılık analizleri yapılmıştır. Neticede kullanılan kriterlerden ekonomi %55 ile en önemli faktör olmuş ve en uygun işletme kuruluş yeri seçimi olarak da Karabük ili önerilmiştir.
Müşteri deneyimi, deneyimsel değer ve yeşil davranışlara karşı tutumun tekrar ziyaret niyetine etkisinin belirlenmesi: Yeşil imajın düzenleyicilik ve aracılık rolü

İnsanlar, gelişen teknoloji ve beraberinde getirdiği standartların değişmeye başlaması ile birlikte, var olan istek ve ihtiyaçlarını da değiştirmeye başlamıştır. Bu değişimler, işletmelerde, kendilerini rakiplerinden ayıran ve rekabet avantajı elde edecek yeni stratejiler geliştirmesine neden olmuştur. Geliştirilen stratejilerde, üzerinde durulan en önemli husus, müşterilerin tekrar ziyaretini sağlayarak satış beklentilerini arttırmak ve olumlu bir işletme imajı oluşturmaktır. Benzersiz ve eğlenceli deneyimlerin yardımıyla müşterileri elde tutmak, çevre dostu tutum ve imajlarla tekrar ziyaretlerini sağlamak önemli bir pazarlama stratejisi haline gelmiştir. Bu sebeple deneyimlerin yeşil davranışlara karşı tutum ve tekrar ziyaret etme niyeti arasındaki ilişkide yeşil imajın etkisi araştırılmak istenmiştir. Araştırmanın evreni olarak Türkiye'de faaliyet gösteren yeşil etiketli oteller seçilmiştir. Yapılan analizler neticesinde müşteri deneyim boyutlarının kısmen deneyimsel değer boyutlarını pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı etkilediği görülmüştür. Deneyimsel değerin ise kısmen yeşil davranışlara karşı tutumu pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Yeşil davranışlara karşı tutum, tekrar ziyaret etme niyetini benzer şekilde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı etkilediği görülmüştür. Ayrıca her iki değişken arasında yeşil imajın aracı ve düzenleyici rolü ispatlanmıştır.
Çağdaş maliyet yönetim sistemleri kapsamında faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ve zaman sürücülü faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin incelenmesi ve örnek uygulama

Günümüzde teknoloji, rekabet, mamul, müşteri ve çevre koşullarında meydana gelen gelişmeler, çağdaş maliyet yönetim tekniklerinin gelişmesini hızlandırmıştır. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi ise bu tekniklerdendir. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi bir ürünün üretim maliyetlerinin daha doğru hesaplanmasını ve yönetimin vereceği kararların daha doğru verilmesini sağlayan bir çağdaş maliyet kontrol yönetimidir. Faaliyet Tabanlı Maliyet yöntemi klasik maliyet yöntemlerine oran ile daha kesin maliyet verileri vermektedir. Tüm bu unsurların yanında iyi tasarlamış ve geliştirmiş bir faaliyet tabanlı maliyet yöntemi, üretim işletmesinde ve hizmet işletmesinde pozitif neticeler vermektedir. Sistemin tıkanan yönlerinin azaltılması ile işletmeye uygun fayda sağlayacağı ortadadır.
Sağlık hizmetlerinde asimetrik bilgi ve belirsizlik algısı ile müşteri memnuniyeti ve sadakati arasındaki ilişki üzerine güven düzeyinin ılımlaştırıcı etkisi

Sağlık hizmetleri; ihtiyacın doğması, farkına varılması, alternatiflerin değerlendirilmesi, ihtiyacın giderilmesi ve kullanım sonrası değerlendirme açısından hizmet sektöründe ayrı bir yere sahiptir. Hastalık veya hasta olmak sağlık hizmetine ihtiyaç duyulmasına yol açan en önemli nedenlerden biridir. İnsanlar hastalıkları ile ilgili; hastalığın kendisi, belirtileri, etkileri ve nasıl tedavi edilebileceği gibi birçok konuyu öğrenmeye ihtiyaç duyarlar. Bu çalışmada hastaların sağlık hizmetleri ve hastalıkla ilgili çeşitli konulardaki bilgi ihtiyacı ile belirsizlik algısı düzeyinin müşteri memnuniyeti ve sadakate etkisini incelemek ve bu etki üzerinde güven düzeyinin ılımlaştırıcı bir etkisinin olup olmadığını ortaya koymak amaçlanmaktadır. Analiz sonuçlarına göre bilgi ihtiyacı ve belirsizlik algısı arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bilgi ihtiyacının hasta memnuniyeti ve sadakate negatif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir. Belirsizlik algısının hasta memnuniyetine negatif yönlü etkisi olduğu tespit edilirken belirsizlik algısı ile sadakat arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Hasta memnuniyetinin sadakate pozitif yönlü bir etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca bilgi ihtiyacının belirsizlik algısına, hasta memnuniyetinin ve sadakate etkisi üzerinde güvenin ılımlaştırıcı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Belirsizlik algısının hasta memnuniyeti ve sadakate etkisi üzerinde de güvenin ılımlaştırıcı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre; yazında memnuniyet ve sadakatin farklı faktörlerle ilişkilendirilmesine rağmen hastaların bilgi ihtiyaçlarının ve belirsizlik algısının da göz ardı edilmemesi gerektiği anlaşılmaktadır.
Services marketing: A case study on Middle East Technical University Computer Center

Öz SERVİS PAZARLAMASI: ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ BİLGİ İŞLEM MERKEZİ ÖRNEĞİ UĞUR, Meltem Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Uğur ÇAĞLI Mart, 1992, 2 06 sayfa. Bu tezde, önce servis kavramı ve servis pazarlaması üzerine bir literatür araştırması yapılmış ve geleneksel pazarlama değişkenlerinin servis organizasyonları için nasıl değiştiği tartışılmıştır. Daha sonra, örnek bir servis organizasyonu olan ODTÜ Bilgi İşlem Merkezi üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Bilgi İşlem Merkezi kullanıcılarına uygulanan bir anket aracılığı ile şu anda uygulanmakta olan pazarlama değişkenlerinin etkinliği ve kullanıcıların verilen servislerle ilgili memnuniyet derecesi ölçülmüştür. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda bu organizasyon için pazarlama amaçları ve bu amaçlara ulaşmak için uygulanması gereken pazarlama planı hazırlanmıştır.
Teknik analiz yöntemiyle hisse senedi değerlemesi

Tezin amacı, bireysel hisse senedi yatırımcısına, teknik analiz yöntemiyle, hisse senedi fiyatlarıyla ilgili geleceğe dönük doğru tahminlerde bulunmanın yöntemlerini göstermektir. Çalışmada teknik analiz sistemi sayesinde, pazardaki mevcut fiyatları dinamik bir şekilde izleyerek, düşüş veya yükseliş dönemleri öncesinde doğru pozisyonu almanın mümkün olup olmadığı araştırılmıştır. Geleceğe dönük tahminde bulunurken teknik analizde kullanılan en yeni yöntemlerden olan Elliott Dalgaları ve Fibionacci çalışmalarının doğru karar almada nasıl kullanılacağını göstermek, çalışmanın diğer bir amacıdır. Tezde teknik analizde kullanılan formasyonlar, trendler, Fibonacci oranları, Elliott Dalgaları ve Teknik göstergeler yardımıyla hisse senedi değerlemesi yöntemleri gösterilmiştir. Teorik ve uygulama olarak ikiye ayrılabilecek olan bu çalışmada, teorik kısımda anlatılan hisse senedi değerlemesine ilişkin yöntemleri destekleyecek bulgular uygulama sonucunda da görülmüştür. Uygulama sonucunda varılan en önemli bulgu, teknik analizde hisse senedi değerlemesinde bulunurken yalnızca tek bir yöntemin kullanılmasının yatırımcıları yanıltarak risklerini artıracağı, bunun yanında diğer hisse senedi değerleme yöntemlerinin de aynı anda kullanılması gerektiğidir.
Resort otellerde stratejik insan kaynakları yönetimi sürecinde performans değerlendirmesinin kariyer yönetimine etkileri ve antalya ili uygulaması

Araştırmanın amacı, resort otel işletmelerinde uygulanan performans değerlendirme faaliyetlerinin kariyer yönetimine etkilerini belirlemektir. Araştırma, Antalya ili ve ilçelerindeki resort otel işletmelerindeki genel müdür, genel müdür yardımcıları, departman müdürü ve departman şeflerine uygulanan bir anket çalışması ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bilgiler araştırmanın amacına uygun olarak istatistiki yöntemlerle analiz edilerek, sonuçlara ulaşılmıştır. Söz konusu analizlerin gerçekleştirilmesinde SPSS 12.0 paket programından yer alanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, resort otellerin performans değerlendirme sonuçlarını kariyer hedeflerini belirlerken kullandıkları tespit edilmiştir. Ayrıca, performans değerlendirme sonuçlarını kariyer yönetiminde kullanan otel işletmeleri bu sonuçları işgörenle ilgili diğer alanlarda da kullanmaktadırlar. Diğer taraftan, ücret ve işgören hedefleri ile denklik kurma konularında diğer konulara göre daha az hassasiyet gösterdikleri de araştırmadan çıkan sonuçlar arasındadır.
Türkiye'de uygulanan yatırım teşvik politikaları ve Çorum İlinde bir uygulama

Ekonomik ve sosyal problemlerin çözümünde kullanılan devlet müdahalesi araçlarından biri olan teşvikler, özellikle sosyal devlet anlayışının gelişimi ile önemli bir konuma gelmiştir. Bu bağlamda teşvikler, ekonomik istikrar, istihdam ve büyüme gibi makroekonomik amaçların yanında bölgesel gelişmişlik farklılıkları, iç göç gibi sosyal amaçlara da hizmet etmektedir. Piyasa ekonomisinin işlediği, küreselleşme sürecinin yaşandığı günümüzde devletin ekonomiye müdahale edip etmeyeceği artık tartışma konusu olmaktan çıkmıştır. Hızlı kalkınan ülkelerin uyguladıkları devlet destekli kalkınma politikalarının başarılı olması, diğer kalkınma çabası gösteren ülkelerde de benzer uygulamaları gündeme getirmiştir. Bütün ülkelerde devlet ekonomiye müdahalede bulunmakla birlikte artık bu müdahalenin derecesi önem kazanmıştır. Türkiye'de yaşanan işsizlik, ekonomik istikrarsızlık ve bölgesel dengesizliklerin varlığı gibi sorunlar yatırım teşviklerinin uygulanmasını gerekli kılmaktadır. Ekonomik istikrarsızlık, yerli ve yabancı yatırımcıların ülkeye yatırım yapmasını zorlaştırmakta, istikrarsız bir ortamda yatırım yapma fikri girişimcilere hiç mantıklı gelmemekte ve var olan kaynaklar kısa vadede kazanç sağlayacak alanlarda kullanılmaktadır. Ayrıca yabancı yatırımların yerini kısa vadeli sermaye hareketlerinin alması ülkeyi yine kriz riski ile karşı karşıya bırakmaktadır. Bu amaçla ülkenin yatırım potansiyelini yönlendirebilmek ve yatırım yapılmasını sağlayabilmek amacıyla teşvik araçlarından sürekli olarak yararlanmak gerekmektedir. Türkiye'de de ekonomik gelişmeyi hızlandırmak amacıyla bazı faaliyetler teşvik edilmektedir. Özellikle bölgeler arası sosyo-ekonomik gelişmişlik farklarının oldukça önemli boyutlara vardığı ülkemizde, sektör bazında öngörülen genel teşviklere ek olarak, bazı yöreler için teşvik tedbirleri daha avantajlı hale getirilmiştir. Bu bağlamda çalışmanın konusunu, Türkiye'de uygulanan teşviklerin incelenmesi ve seçilen bölgede teşviklerin etkisi hakkında bilgiler oluşturmaktadır. Çalışmada Çorum ili geneli, Çorum merkez ve ilçelerinde faaliyet gösteren firmalar incelenmiştir. Yüz yüze görüşme anket yöntemi kullanılarak elde edilen veriler daha sonra en uygun fonksiyonel form tespit edilerek regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Analiz neticesinde Çorum ili merkez ve ilçelerinde yatırım teşvikinin etkileri hakkında genel bilgiler elde edilmiştir.