turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde çalışan hilelerinin tespiti, ortaya çıkarılması ve önlenmesi

İnsan davranışlarını yöneten faktörleri açıklamaya yarayan en önemli dürtülerden biri 'kendini gerçekleştirme' dürtüsü olup, bu dürtüler toplumun baskısı sebebiyle ego tarafından devamlı kontrol altında tutulmaktadır. Bireyler her ne kadar dürtülerini kontrol altında tutup toplumda ahlak kuralları çerçevesinde yaşamaya çalışsa da; günümüz çalışma hayatında işletmelerin çalışanları tarafından gerçekleştirilen birçok hile eylemleri ile karşı karşıya kaldığı görülmektedir. İşletmelerde çalışanlar tarafından yapılan bu hileler, son zamanlarda artan ve yaşanan hile olayları ile birlikte gündemde daha çok adından söz ettirmeye başlamıştır. İşletme içerisinde ücret karşılığında görev yapan çalışanın; görev ve yetkilerini aşıp işletme varlıklarını kendi çıkarları doğrultusunda kullanarak, haksız kazanç elde ederek, çalıştığı şirketi dolandırarak, işletmedeki yetkilerini kötüye kullanarak, işletmeye hem maddi hem de manevi zararlar vermesi ve suç teşkil edecek eylemlerde bulunması çalışan hileleri olarak adlandırılır. Son zamanlarda gerçekleşen çalışan hilelerinin, işletmelere, işletmedeki diğer çalışanlara, işletme ile çalışan üçüncü kişilere, dolayısıyla ülke ekonomilerine verdikleri zararların gittikçe ciddi boyutlara ulaştığı görülmektedir. Ayrıca hileye maruz kalan işletmelerin birçoğu; hileleri ortaya çıkarmak için hiçbir çaba sarf etmeden, hile eylemini derinlemesine araştırmadan, ne yazık ki üstünü kapatmaktadırlar. İşletmelerde çalışan hilelerinin önlenmesinde en büyük görev yöneticilere düşmekle beraber, yöneticilerin hile konusunda sistematik bir yaklaşımı benimsemeleri ve uygulamaları gerekmektedir. Yöneticilerin söz konusu uygulamalar neticesinde katlandıkları hileyi önleme maliyetinin, hileyi ortaya çıkarma maliyetinden çok daha az olmasından dolayı, işletmelerini önemli derecede tasarruf ettirdiklerini de ifade etmek mümkündür. Yukarıda yer alan tüm açıklamalar neticesinde işletmelerin hayati fonksiyonlarını hedef alan çalışan hileleri teorik olarak ve genel bir literatür taraması yapılarak incelenmiştir. Yapılan bu çalışma ile çalışan hileleri hakkında ayrıntılı bir araştırma ortaya koymak ve bu araştırma sayesinde işletmelere, yatırımcılara, işletme ile yakından ilgili üçüncü kişiler ile dolaylı olarak ödenecek vergiler sebebiyle devlet kuruluşlarına, çalışan hileleri hakkında ışık tutmaya çalışılmıştır. Çalışma sırasında çalışan hileleri ile ilgili istatistiki araştırmalar ile örnek hile olaylarına da yer verilerek tez konusunun daha iyi kavranılması hedeflenmiştir.
Marketing audit of a consumer goods company

Bu tez, üretim konusu şekerleme, çiklet ve çikolata olan ve ürettiği ürünlerin satışının tamamını kendi satış örgütü aracılığı ile gerçekleştiren bir şirketin pazarlama faaliyetlerinin pazarlama denetimi kurallarına uygun olarak değerlendirilmesi amacı ile yapılmıştır. Bu araştırma ikincil bilgilerin değerlendirilmesi, saha taraması, perakendeci, toptancı ve işletmede çeşitli kademelerdeki çalışanlarla yapılan düzenli veya düzensiz görüşmelerin değerlendirilmesi ve 300 nihai tüketici ile yapılan bir anketi kapsamaktadır. Toplanan bilgi SPSS-X programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar pazarlamacı ve araştırmacılar için yönlendirici noktaları ile verilmiştir. Arastırmanın sonuçları işletmede pazarlama departmanı ile satış departmanının yeniden organize edilmesi gereğini ortaya çıkarmış ve işletme yöneticileri ile pazar ve ürünlerden beklentilerinde farklılıklar olduğu gözlenmiştir. Bu farklılıkların bilinmesi işletme yöneticilerinin gerekli önlemleri almalarında ve yüksek orandaki pazarlama faaliyetlerinin istenilen hedeflere ulaşılmasına yardımcı olacağı beklenmektedir.
Satış elemanlarının rekabet bilgisi kaynağı olarak kullanılması ve satış elemanlarının rekabet istihbaratı toplamaya karşı tutumlarının belirlenmesi üzerine bir araştırma

SATIŞ ELEMANLARININ REKABET BİLGİSİ KAYNAĞI OLARAK KULLANILMASI VE SATIŞ ELEMANLARININ REKABET İSTİHBARATI TOPLAMAYA KARŞI TUTUMLARININ BELİRLENMESİ Ulusal ve uluslararası pazarlarda yoğunlaşan rekabet çevresi içerisinde şirketlerin stratejik planlama ve karar verme prosesleri için rekabet ile ilgili doğru, eksiksiz ve zamanında bilgiye gereksinimleri bulunmaktadır. Pazarlama anlayışı içerisinde önemli bir yere sahip olan satış elemanları rekabet istihbaratı edinilmesi için bir kaynak olarak kullanılabilmektedir. Pazardaki konumları açısından iyi bir kaynak oldukları düşünülebilir. Fakat satış elemanlarından beklenen birçok görev bulunmaktadır ve rekabet istihbaratı toplama görevleri arka planda kalabilmektedir. Satış elemanlarının, şirketleri adına bu önemli görevi daha etkin bir biçimde icra etmelerini sağlayabilmek için öncelikle satış elemanlarının rekabet istihbaratı toplamaya karşı tutumlarının tespit edilmesi gerektiği düşünülmüştür. Bu sayede tutumları tespit edilecek, bu tutumların nedenleri ve bu tutumlarını geliştirmek adına neler yapılabileceği yönünde öngörülere sahip olunabilecektir. Yapılan araştırmada satış elemanlarının bu görevi icra ederken genellikle keyif almalarına rağmen bu göreve özellikle satış yapmak ile direkt ilgili olan diğer görevlerine göre daha düşük öncelik verdikleri, programlı bir şekilde bu faaliyetleri gerçekleştirmedikleri, genellikle informal yollardan şirkete bilgi ilettikleri tespit edilmiştir. Şirketlerinin bu görevi performans değerlendirmesi içerisine alması, sahadan gelen bilgiyi stratejik olarak kullanması ve değerlendirmesi, özellikle bilgi talep etmesi ve motivasyon araçları kullanarak yönlendirme yapmalarının tutum üzerinde etkisinin olduğu, fakat şirketlerin özellikle motivasyon ile yönlendirme faaliyetlerinin yetersiz olduğu, sahadan edinilen bilgilerin nasıl kullanıldığı ile ilgili olarak satış elemanlarına bilgi verilmediği görülmüştür. Satış elemanlarının bu faaliyete yönlendirdikleri çabanın yoğun olmadığı anlaşılmıştır. Satış elemanlarının tutumları bu şekilde tespit edilerek, bu tutumların olası nedenlerinin anlaşılması ve tutumlarının geliştirilmesi için yapılabilecekler adına öngörülerde bulunulabilmesi ve satış yönetimi literatüründe çok az yer bulan bu konuda yeni araştırmalar yapılabilmesi için olanak sağlanmıştır. i
Lojistik sektörü içerisinde lojistik köylerin yeri ve önemi

Küreselleşen dünyada lojistik sektöründeki faaliyetlerin önündeki sınırlar kalkmış ve lojistik sektörü büyük bir gelişim kaydetmiştir. Lojistik sektörü içerisinde lojistik köylerin yeri ve önemini belirlemek bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla çalışmada literatür taraması ve anket uygulaması yöntemlerinden bir arada faydalanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre lojistik köymaliyeti azaltması, karlılığı artırması ve müşteri ilişkilerini geliştirmesi sebebiyle önemli bir konumdadır. Bunun yanı sıra hedef pazarlara kolay ulaşım, yeni pazarlama alanları oluşturma, ihracatı artırma gibi konular da lojistik köyleri önemli konuma getirmektedir. Araştırmada lojistik köy algısının yaş, eğitim durumu, çalışılan sektör gibi değişkenlere göre değiştiği, ancak personelin unvanına göre değişmediği sonucuna varılmıştır. Yapılan araştırmanın İstanbul ili sınırlarında gerçekleşmesi ve 100 katılımcıdan ibaret olması, bu çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir.
Multi dimensional factors on prescription behavior and their impact on prescription behavior

Bu çalışmanın amacı hekimlerin ürün reçetelemesine etki eden çok boyutlu faktörleri tanımlamak ve bu faktörlerin ürün tatmini ve ürün bağlılığı, dolayısıyla reçeteleme davranışları üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu çalışmada şirket ile ilgili faktörler, ürün ile ilgili faktörler ve reçeteleyen kişinin faktörleri olmak üzere üç ana faktör incelenmiştir. Aynı zamanda bu faktörlerin farklı alt boyutları da bulunmaktadır. Örneğin şirket faktörlerinin alt boyutları şirket itibarı, tıbbi satış temsilcisi ve ürün pazarlama faaliyetleridir. Ürün faktörlerinin alt boyutları marka farkındalığı, marka kişiliği ve ürün kalitesidir. Reçeteleyicinin alt faktörleri uzmanlık, görev yaptığı ünite tipi, günlük hasta sayısı ve hekimlik tecrübe süresidir. Çalışma modeli test edilirken şirket faktörleri ve ürün faktörleri dikkate alınmıştır. Bununla birlikte faktörler de yer alan alt boyutların da reçeteleme davranışları üzerindeki etkisi incelenmiştir.
Stratejik iş birliklerinin işletme performansındaki önemi: Havayollarında stratejik iş birlikleri

Küresel rekabetin gittikçe artış gösterdiği günümüzde firmalar için stratejik işbirlikleri konusu önemli gelişme kaydetmiştir. Stratejik işbirliği gerçekleştiren firmaların amacı, içinde bulundukları yoğun rekabet ortamında yeni pazarlara girmek, finansal riskini düşürmek ve rekabet gücünü arttırmak olarak özetlenebilir. Stratejik işbirliklerinin en çarpıcı örnekleri havayolları sektöründe görülmektedir. Bu çalışmada, dünyada gelişen stratejik işbirlikleri olgusu, bu olgunun havacılık sektöründeki yeri incelenmiş ve stratejik işbirliklerinin havayollarının performansına etkisi incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde stratejik işbirlikleri konusu incelenmiş, oluşturulma nedenleri, türleri, temel bileşenleri ve yarar ile sakıncalarına değinilmiştir. İkinci bölümde stratejik işbirliklerinin havayolu sektöründeki durumu, yarar ve sakıncaları, havayollarının performansına etkisi, havayolu işbirliklerinin önemli bir parçası olan sık uçan yolcu programları araştırılmıştır. Son bölümde ise stratejik işbirliklerinin havayollarına olan etkisi bir nitel araştırma ile değerlendirilmiştir.
Sağlık çalışanlarında yaşam kalitesi ve etkileyen değişkenler

Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının tükenmişlik ve depresyonlarının, yaşam kalitelerine etkisini incelemektir. Buna ek olarak, sosyodemografik verilerinde, yaşam kalitesi üzerinde fark yaratıp yaratmadığını sınamaktır. Araştırma için, Beck Depresyon Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Dünya Sağlık Örgütü Yaşam Kalitesi Ölçeği Kısa Formu ve demografik bilgi formu kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucu, demografik bilgilere göre, depresyon, tükenmişlik ve yaşam kalitesi puanlarında farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca yaşam kalitesinin açıklayıcılarını bulmak için yapılan regresyon analizi sonucu, depresyon, tükenmişlik ve bazı demografik bilgilerin, yaşam kalitesini açıkladığı bulunmuştur. Analizlerin tümü tablolaştırılmış ve açıklamaları yapılmıştır. Bulunan tüm sonuçlar, yöntem ve bulgular kısmında sunulmuştur.
Dünyada ve Türkiye'de küçük ve orta ölçekli işletmelerde yönetim danışmanlığı uygulamaları

Dünya ekonomisindeki son gelişme ve değişmeler küçük ve orta boy işletmelerin ülkelerin kalkınma sürecinin temel dinamiğini oluşturduğunu ortaya koymuştur. Ancak, Türkiye'de KOBİ'lerin, başta genel ekonomimizdeki istikrarsızlık olmak üzere pek çok sorunla karşı karşıya oldukları görülmektedir. Yaşanmakta olan sorunların çözümünde katkı sağlayabilecek ve son yıllarda ülkemizde de kullanılmaya başlanan yönetim danışmanlığı hizmetleri KOBİ'lerin sorunlarının çözümünde faydalı olabilecektir. Bu açıdan yönetim danışmanlığı kavramının anlaşılması büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, KOBİ'lerin danışmanlık hizmetlerine olan bakış açılarını, bu hizmetler ile ilgili ne kadar bilgi sahibi olduklarını ve bu hizmete olan ihtiyaçlarını ortaya çıkarmaktır. Türkiye'de KOBİTerde yönetim danışmanlığının kullanımı yaygın bir durum değildir bu nedenle KOBİ'lerin yönetim danışmanlığı hizmetlerinden faydalanmama nedenleri araştırılmaktadır. Bu çalışmada danışmanlık hizmeti alanların yaşadıkları deneyimler de ortaya çıkarılmaya çalışılmaktadır
Influence of brand experience and its antecedents on customer-based brand equity for women's purchases of convenience and shopping products

Bu araştırmada, birkaç 'marka deneyimi' yönetimi süreci öneriliyor. Araştırmada, daha iyi 'müşteri temelli marka değeri' için gerekli çok düzeyli süreçlerin modelleri oluşturulmuştur. 'Marka deneyimi' oluşturmak, marka yönetiminin tek aşamalı bir öğesi değildir ve öncülleri, öğeleri, etkenleri ve çıktıları ile daha büyük bir süreçtir. Tablet çikolata ve kot pantolon markalarına yönelik başlangıç modelleri aynı olsa da analizlerin sonunda farklı süreç modelleri oluşturulmuştur. Tablet çikolataya ait süreç modeli, kot pantolonunkine göre daha detaylıdır. Bu modelleri ise reklamın algılanan etkisi, ürün kalitesi, 'marka deneyimi', 'marka bilgisi' ve sadakat öğeleri değişimli olarak oluşturmuştur. Ayrıca, her üründe olmamakla birlikte 'marka bilinci', nesil, medeni durum, çocuk durumu ve marka ismi bazı değişkenler arasındaki ilişkiyi etkilemiştir. Ürüne göre değişmekle birlikte, 'marka deneyimi' faktörünün uygun öğelerinin yönetimi, öncülleri olan reklamın algılanan etkisi ve ürün kalitesi, çıktısı olan 'müşteri temelli marka değeri' ile detaylı bir yapıya sahiptir. Araştırma, 'marka deneyimi' türlerini inceleyip yatırım yapılması gerekenleri de belirtiyor. Araştırma, operasyonlar ve pazarlama yönetimi arasında bir bağlantı da kuruyor. Sonuç bölümlerindeki yorumlar, tablet çikolatanın kolayda ürün olma özelliğini değiştirmeyi ve fiyat kalite kırılımını çok fazla kullanmamayı da içeriyor.
Yeminli mali müşavirlerin ekonomik sisteme katkısı, mesleki sorunları ve çözüm önerileri

Yeminli Mali Müşavirlik mesleği, hem devletin kamu finansman sorununun çözümüne destek olacak çalışmalar yürütmekte hem de toplumun büyük bir kesiminin mali kararlarına temel olacak bilgileri üretmektedir. Böylece YMM'ler ekonomik kaynakların verimli ve etkili kullanımına yardım etmektedirler. Devlet, kamu finansmanının en önemli kaynaklarından olan vergileri elde etme konusunda daha başarılı olmak, kayıt dışı ekonomiyi ve vergi kaçakçılığını azaltmak ve ülke kaynaklarının etkili kullanımını gerçekleştirmek için, 1989 yılında yürürlüğe giren 3568 Sayılı Kanun ile YMM'lere çeşitli yetkiler vermiştir. Bu kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte meslek elemanları hem yasalardan hem de uygulamalardan kaynaklanan sorunlarla karşılaşmaya başlamışlardır. Bu çalışmada, yeminli mali müşavirlik mesleğinin ekonomiye katkısı, sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri önce teorik bilgiler düzeyinde ele alınmıştır. Ardından ele alınan konular hakkında yeminli mali müşavirlerin görüşlerinin belirlenmesi için bir anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmanın evreni, halen 8 ilde örgütlenmiş YMM Odası bünyesinde faaliyet gösteren YMM'ler olarak kabul edilmiştir. Yapılan uğraşlar sonucunda, 34 ile ulaşılarak, buralarda faaliyette bulunan YMM'ler üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Özetle, çalışmanın teorik yapısının birinci bölümde, denetim, muhasebe ve vergi denetimi ile ilgili bilgilere yer verilmiştir, ikinci bölümde, YMM mesleği 3568 S. Kanun çerçevesinde ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise mesleğin ekonomik sisteme katkısı, sorunları ve çözüm önerileri üzerinde durulmuştur. Uygulama bölümünde ise 'katkılar, sorunlar ve çözüm önerileri' hakkında YMM'lerin görüşleri anket ile belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS istatistik programı kullanılmıştır..
İşyeri nezaketsizliği, tükenmişlik ve iş doyumu ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Muğla ili kamu hastaneleri birliğinde görev yapan hemşireler üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, işyeri nezaketsizliği ile tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişki üzerinde örgütsel adalet algısının aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma, Muğla İli Kamu Hastaneleri Birliği'ne bağlı hastanelerde çalışan hemşireleri kapsamaktadır. Bu araştırmada, hemşirelerde, işyeri nezaketsizliği, tükenmişlik, iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ile ilgili veriler toplanmıştır. Analiz için kullanılan veriler, iki aylık bir anket uygulaması ile 401 hemşireden toplanmıştır. Veriler kullanılarak güvenilirlik analizi, ortalama ve standart sapma analizi yapıldı. Bundan sonra, demografik özellikler ile değişkenler arasındaki farklılıkları değerlendirmek için t-testi ve varyans analizi uygulanmıştır. Son olarak, değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi ve ilişkilerdeki aracılık etkisini belirlemek için hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Meslektaş nezaketsizliği ile duygusal tükenme, duyarsızlaşma, genel tükenmişlik arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırmanın sonucunda; meslektaş nezaketsizliği, doktor nezaketsizliği, yönetici nezaketsizliği ile duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma, genel tükenmişlik arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak, meslektaş nezaketsizliği, doktor nezaketsizliği, yönetici nezaketsizliği ile dağıtımsal adalet, prosedürel adalet, etkileşimsel adalet, örgütsel adalet algısı, içsel doyum, dışsal doyum, genel iş doyumu arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Aynı zamanda, özellikle doktor nezaketsizliğinin, kişisel başarıdaki azalma üzerinde etkili olduğu ancak meslektaş ve yönetici nezaketsizliğinin etkisiz olduğu bulgulanmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizinde; meslektaş, doktor, yönetici nezaketsizliği ile duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma, genel tükenmişlik, içsel doyum, genel iş doyumu arasındaki ilişkide örgütsel adalet algısının aracılık rolü olduğu bulgulanmıştır.
Lojistik yönetiminde özel nitelikli kargoların havayolu ile taşınmasında müşteri tercihlerinin belirlenmesi

Dünyada sivil hava kargo taşımacılığı yirminci yüzyıl başında posta taşımacılığı ile başlamıştır. Günümüzde ise çok farklı ürün çeşitleri ile müşterilerine hizmet vermektedir. Sivil hava kargo taşımacılığının tercih edilmesindeki en önemli etken zaman kısıtını iyi kullanmasıdır. Diğer taşıma türlerinden bariz bir şekilde hızlı olması, coğrafi ve siyasal koşullardan en az derecede etkilenmesi tercih sebebi olmasını sağlamaktadır. Bazı şartlarda alternatifsiz olmasına rağmen sivil hava kargo taşımacılığının sürekli bir gelişim içinde olduğunu söyleyebiliriz. Özellikle 1970'lerden sonra sadece kargo ve kurye taşıyıcı özelliği olan işletmelerin ortaya çıkmasıyla rekabet oluşmuş, bu işletmeler kargo ve kurye pazarına yenilikçi ürünler sunmuşlardır. Müşteri talepleri doğrultusunda geliştirilen yeni ürünler diğer ürünlere göre daha pahalı ürünler olmasına karşın, sağladıkları avantajlar nedeniyle tercih sebebi olmaktadır. Bu işletmeler kendilerine özgü yönetim, organizasyon ve operasyon yapılarıyla yolcu taşıyan havayolu işletmelerinden ayrılmaktadırlar. Kurdukları taşıma ağlarıyla ismini bile duymadığımız ülkelere ve şehirlere hızlı bir şekilde gönderinizi teslim etmektedirler. Havayolu kargo taşımacılığının kabul, depolama ve taşıma kuralları da geçen süre içinde belirlenmiş olmakla birlikte uygulamalar düzenli bir şekilde teknolojideki gelişmelere ve hava kargo otoritelerinin tavsiyelerine paralel olarak güncellenmektedir. Havayolu kargo göndericileri diğer taşıma türleri göndericileri gibi fiyata karşı hassastırlar. Taşıma ücretleri ise diğer taşıma türlerinden daha yüksek olduğu için göndericilerin hassasiyetleri daha fazla olmaktadır. Havayolu kargo taşıyıcıları ise bu engeli aşabilmek için ürün çeşitlendirmesine gitmektedirler. Bu çalışmamızda sivil hava kargo taşımacılığının tarihsel gelişimiyle ve lojistik terimleriyle birlikte hava kargo taşımacılığına ait kurallar ile özel nitelikli kargoların kabul, depolama ve taşıma kuralları incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünü ise hava kargo taşıyıcılarına ayırdık. Hava kargo taşıyıcılarının maliyet kalemleri, fiyatlandırma stratejileri ve müşteri memnuniyeti ilişkisi incelendi. Çalışmanın araştırma bölümünde ise hava kargo taşımacılığında müşteri tercihlerini etkileyen faktörleri belirledik ve bu faktörlerin önem derecelerin araştırdık. Hava kargo pazarına sürülebilecek yeni bir ürünün piyasadan pay alabilmesi ve piyasada kalıcı olabilmesi için hangi özelliklere sahip olması gerektiğini inceledik. Çalışmamızın hem havayolu kargo taşıyıcılarına hem de göndericilerine yeni ürünlerin piyasaya sunulmasında yol gösterici olacağına inanıyoruz.
İşletme büyüklükleri ve tersine lojistik uygulamaları arasındaki ilişkilerin incelenmesi: İstanbul Ticaret Odası'na kayıtlı işletmeler üzerine bir araştırma

Sürdürülebilir kalkınma ile tersine lojistik faaliyetlerinin birbirine zıt olmadığı, birliktesinerji oluşturarak işletme büyüklüğüne olumlu katkı sağlayacağı hususları anlatılan bu çalışmada, işletmelerin gelişmişlik düzeyi ile tersine lojistik farkındalık düzeyi, uygulamaseviyesi, aktivite kalitesi, uygulama yeteneği ve uygulamanın verimlilik düzeyi arasında anlamlı ilişki olduğu ampirik olarak incelenmiştir. Tersine Lojistik unsurunun işletmeler üzerinde kiolumlu, olumsuz etkilerini araştırmak için İstanbul Ticaret Odası'na kayıtlı altmış işletmenin, çoğu likert ölçekli yirmi beş sorulu ankete verdiği cevapların analizinde, tarama ve ilişkisel tarama modeli uygulanılmış, bu modelde alınan cevaplar parametrik olmayan yöntemlerle analiz edilmiştir. Buna göre işletme gelişmişlik düzeyi ile işletme tersine lojistik aktivite kalitesi arasında göreli anlam ilişkisi varken, tersine lojistik farkındalık düzeyi, uygulama seviyesi, uygulama yeteneği ve uygulama verimliliği ile işletme gelişmişliği arasında anlamlı ilişki yoktur. Geleceği kaygı ile izlettiren tabloların önüne geçecek çözümün var olduğunun anlatılması, çözümü uygulayan başarılı işletmelerin ortaya çıkartılması, çözümün hayata geçirilmesindedomino etkisi oluşturularak çözümün genel kabul görülürlüğünün hızlandırması amaçlarınedeniyle bu çalışma önem arz etmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetleri: Örnek bir firma incelemesi

Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetlerini incelemek ve bu faaliyetlerin günümüz koşullarında nasıl uygulandığına dair bir örnek ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda yapılan araştırmada, nitel araştırma yöntemlerinden derinlemesine görüşme yöntemi kullanılmış, elde edilen veriler betimsel analiz yapılarak temalarlaçerçevelenmiş ve değerlendirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde, insan kaynakları yönetimi kavramsal olarak ele alınmış ve temel fonksiyonları incelenmiştir. İkinci bölümünde, insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarından biri olan eğitim ve geliştirme faaliyetleri uygulama yöntemleriyle birlikte süreç olarak ele alınmıştır. Son bölümde ise eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin uygulanmasına örnek olarak bir firma incelemesi yapılmıştır. Araştırmada tüm Türkiye'de faaliyet gösteren; üretim ve yönetim merkezleri İzmit, İstanbul ve Aksaray'da konumlanmış, büyük ölçekli bir örgütün eğitim ve geliştirme uygulamaları bütünüyle ele alınmıştır. Araştırma ile elde edilen bulguların değerlendirmesi yapılmıştır. Araştırma bulgularından elde edilen veriler; eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin geleceğine, kullanılan yöntemlerin teknolojinin de etkisiyle geçirdiği dönüşümlere ve yeni eğilimlere ışık tutar niteliktedir. Boyut fark etmeksizin tüm örgütlerde kullanılabilecek eğitim yöntemleri ve uygulama süreçlerine dair örnek teşkil etmektedir. Ayrıca insan kaynağının bu faaliyetlerden sonraki gelişimlerinin takibi ve eğitimlerin değerlendirilmesi için kullanılan yöntemlere de değinilmiştir.