turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel bağlılığın bireylerin iş performansı üzerine etkisi, personel güçlendirmenin aracılık rolü ile ilgili araştırma

Günümüzde işletmeler yoğun rekabet ve değişim baskısı altında faaliyet göstermektedirler. Yoğun rekabet ve değişim baskısı, işletmelerin doğru ve zamanında tepkiler vermesinin yanı sıra yenilikçi olmalarını da beraberinde gerektirmektedir. Artan rekabet ve değişim baskıları insan kaynaklarının önemini son derece artırmış ve en önemli rekabet unsuru haline dönüştürmüştür. Örgüt içeresinde belirlenen hedeflere ulaşılabilmesi için, karar alma mekanizmalarının her kademeye yayılması, etkin bir iletişimin sağlanması ve çalışanların bilgi ve becerilerinin yanında işleri gerçekleştirme arzularına sahip olacakları yapıların oluşturulması gerekmektedir. İş yaşamında bireyin performansının değerlendirilmesi diğer bir deyişle fiziksel ve düşünsel emeğinin ölçümü, her zaman öncelikli konu olmuştur. Örgütlerde rekabet avantajı sağlayan unsurların başında çalışanları gelmektedir. Dolayısıyla çalışanlar ve örgüte ilişkin kararların adil biçimde verilebilmesi için, iyi bir performans yönetimi sistemine ihtiyaç vardır. Örgütsel bağlılık çalışanın örgüt ile ilişkisini niteleyen psikolojik bir durumdur. Bu psikolojik durum örgüte üyeliğinin devamı konusunda büyük bir etkiye sahiptir. Bağlı bir çalışan, örgütü etkileyen herhangi bir iyi veya kötü durumda örgütte kalan bireydir. Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanların örgütlerine büyük yararlar sağladığı, aynı zamanda çalışanlarında bu durumdan mutlu oldukları görülmektedir. Bu araştırmada, personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık ile ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın birinci ve ikinci bölümünde, güçlendirmenin tanımı, temel unsuları, personel güçlendirme ve benzer kavramlar, güçlendirme uygulamaları, örgütsel bağlılığın tanımı, bağlılık yaklaşımları ve bağlılığı etkileyen faktörler ele alınmıştır
Vergi denetiminin önemi ve Türkiye uygulamalarının tahlili

Türk Vergi sistemi, bugüne kadar yapılan değişikliklerle karmaşık ve içinden çıkılmaz bir hale gelmiştir. Kayıt dışı jşkonjjminin boyutları büyümüş, vergi tabam vergilendirme meşrutiyetini zedeleyecek şekilde küçülmüş ve devlet, gelinen bu noktada ancak yakalayabildiği vergi yükümlülerinden yüksek oranlı vergi alan bir konuma sürüklenmiştir. En büyük ve önemli gelir kaynağı olan verginin, istikrarlı bir şekilde toplanabilmesi ve kaçakların önlenmesi sürekli gündemde olan bir konudur. Türkiye ekonomisinde kayıt dışı ekonomi, vergi kaçakçılığı gibi ekonomik ve bazı sosyal nedenler dolayısıyla mevcut vergi kapasitesi vergi tabanına dahil edilerek tam olarak değerlendirilememektedir. Bu noktada vergi denetimi çok önemli hale gelmektedir. Bu amaçlarla yapılan çalışmada mevcut veriler yardımıyla vergi denetimi sonuçlan tahlil edilmiş ve yaşanan olumsuzlukların vergi denetimi uygulamalarıyla etkin bir şekilde nasıl ortadan kaldırılabileceğine ilişkin öneriler getirilmeye çalışılmıştır. vm
A study on target company financial analysis strategies and techniques in merger and acquisitions: A case study on pfizer allergan acquisition

Dünya çapında yaşanan ekonomik gelişmelere bağlı olarak girişimciler ve rekabet halinde olan şirketler, büyümek ve kendilerini bu değişime adapte etmek için yeni yollar keşfetmeye başladılar. Çoğunlukla, ancak sadece bu şirketler olmamak üzere devasa şirketler tarafından yapılan birleşmeler 80'li yıllarda yoğun olmak üzere başladı ve kısaca M&A olarak isimlendirilen birleşme ve satın almalar yeni bir ekonomik davranış biçimi olarak yoğun rekabet içeren ekonomik ortama şekil vermeye başladı. Birçok literatür taraması, okuyucuyu şirketlerin birleşmesinde ya da satın almalarda en etkin sebebin 'Sinerji Oluşturmak' olduğu sonucuna götürür, sinerjinin en etkin birleşme ve satın alma sebebi olmasının doğruluğu bir yana, daha etkin başka bir sebep ise, pazarı domine etmek, daha karlı bir işe yatırım yapmak ya da gelecekte büyük tehdit olması muhtemel bir rakibi etkisiz hale getirmektir. Bir satın alma işlemi bu açıdan değerlendirildiğinde sonraki en önemli soru 'Bu satın alma yatırımı ne kadar değerli? ya da 'Birleşme sonrasında katma değer ne olacak' sorusudur. Günümüzde, birçok profesyonel hizmet veren danışmanlık şirketi, şirket değerleme ve M&A işlemleri için hedef şirketi-karşı şirketi derinlemesine tanımak için hizmetler sunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, M&A işlemlerinde hedef şirketin finansal stratejik yaklaşımlar bakımından anlaşılmasıdır. Bu amacın gerçekleştirilmesi için hedef şirketin analizi ile ilgili tüm literatür kaynakları ve güncel hayat uygulamaları karşılaştırmalı olarak açıklanacak ve sonuç olarak M&A işlemlerine dair bir güncel hayat uygulaması sunulacaktır.
Çalışma sermayesi yönetimi ve çalışma sermayesi yönetimi ile ilgili bir uygulama

Globalleşme sürecinde, ülkemiz ekonomisi büyük bir dinamizm içinde sürekli büyümekte ve gelişmektedir. Bu gelişim içinde firmaların klasik anlamda karşılaşabilecekleri risklerin en önemlisi olan finansal risklerin de yeni alternatifler dikkate alınarak hesaba katılması çok önem kazanmıştır. Finansal riskler mikro düzeyde firmaların çalışmalarında aksaklıklar meydana getirebileceği gibi ekonomik faaliyetlerine son vermeye de neden olabilmektedir. Bu riskler makro düzeyde sektörel ülke genelinde ekonomik sarsıntılara neden olabilmektedir. Firmaların çalışma sermayelerini gerçekçi bir açıdan hesaplamaları ve bunun için gerekli finansman kaynaklarını uygun miktarda ve şartlarda bulmaları gerekmektedir. Bu kaynakların en ekonomik, verimli ve üretken biçimde kullanılması halinde mikro düzeyde işletmelerin, makro düzeyde ise ülke ekonomisinin sorunlarla karşılaşmayacağı veya en azından çok daha az problem yaşanacağım tahmin etmek zor olmamaktadır. İşletmenin amacının elde edilmesinde çalışma sermayesi yönetimi çok önemli bir fonksiyona sahiptir. Çalışma sermayesinin doğru hesaplanması sayesinde, firmalar azami kapasite ile çalışabilmekte, iş hacimlerini genişletebilmekte, mali açıdan yükümlülüklerini karşılayamama riskini azaltabilmekte ve şirket faaliyetini karlı ve verimli bir şekilde yürütebilmektedirler. Çalışma sermayesi unsurlarının yönetimine günümüzde finansman yöneticileri ve üst yönetim çok önem vermekte ve zamanlarının büyük bir bölümünü bu konuya tahsis etmektedirler. Günümüzde hızlı bir değişim yaşanması sebebiyle likiditesi zayıf olan ekonomimizde firmaların çalışma sermayelerini klasik anlamda hesaplamaları da artık yeterli olamamakta, günümüzün dinamik gelişme ve değişme sürecindeki yeni değerleri ve risklerini de dikkate almaları gerekmekte olup, buna uygun bir yönetim oluşturulması gereği hissedilmektedir. Zira firmaların net şimdiki değerinin maksimum kılınması amacının sağlanması, firmaların sahip olduğu varlıkların her birinin etkin kullanılması ve belirlenen amaca en büyük faydayı sağlayacak şekilde organize edilmesi ve yönetimi ile mümkün olabilmektedir. Çalışma sermayesi unsurlarının firmanın amacına katkısının arttırılması, çalışma sermayesinin en uygun şekilde yönetilmesi ile gerçekleşebilecektir.
Sermaye yatırım kararlarında satın alma yada finansal kiralama alternatiflerinin analizi

Son yıllarda ekonomik koşullardaki ani değişimler piyasaları yeni finansman kaynaklan aramaya yöneltmiştir. Orta ve uzun vadeli kredilere alternatif bir yöntem olarak ortaya çıkan finansal kiralama, günümüzde yaygın olarak kullanılan bir finansal araç olmuştur. Bu çalışmada, finansal kiralamanın avantaj ve dezavantajları araştırılmış, finansal kiralama ve salın alma alternatiflerinin analizi yapılmıştır. Biri imalat diğeri de hizmet sektöründe faaliyet gösteren iki şirkette yapılan vaka çalışmasında finansal kiralama - satın alma alternatifleri mukayese edilmiştir. Vaka çalışmalarından elde edilen bulgulara göre; Yatırımcıların ihtiyaç duydukları varlıkların finansmanında, finansal kiralamanın, satın almaya göre, oldukça ucuz bir finansman yöntemi olduğu ortaya çıkmıştır. Yapılan kira ödemelerinin kiracı tarafından gider olarak gösterilebilmesi, finansal kiralamanın maliyetini ucuzlatmaktadır. İşletme normal amortisman yöntemine göre ya da azalan bakiyeler yöntemine göre amortisman ayırıyorsa, finansal kiralama-satın almaya göre daha karlıdır. İşletme normal amortisman yöntemine göre amortisman ayırarak, yeniden değerleme yapıyorsa, banka kredisi çekerek varlıkları salın almak finansal kiralamaya göre daha karlıdır.
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kurumsal sosyal sorumluluktaki rolü

Günümüzün küreselleşen dünyasında artan rekabetle birlikte insanoğlunun doğaya verdiği zararın da buna paralel olarak arttığı görülmektedir. Çevresel alanda artan farkındalıkla birlikte işletmeler yeşile yönelmeye ve çeşitli çevre yönetim tekniklerine adapte olmaya başlamışlardır. Örgütler hem doğaya verilen zararın önlenmesi hem de çevre dostu bir işveren markasına sahip olabilmek adına bir takım çevresel sorumluluk çalışmaları yürütmektedirler. Çevresel alanda sorumluluk çalışmaları yürütmede tam katılımın sağlanması ve çalışanların motivasyonları açısından en önemli departman insan kaynakları departmanı olarak karşımıza çıkmaktadır. Araştırmada yeşil bir işyeri oluşturmak adına uygulanabilecek insan kaynakları faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiş ve bu bağlamda Yeşil-İK'nın yeşil işe alım, yeşil performans değerlendirme, yeşil eğitim ve geliştirme, yeşil ücret ve ödüllendirme sistemi, yeşil çalışan ilişkileri, çalışan güçlendirme ve çalışan katılımı boyutları kurumsal sosyal sorumlulukla birlikte ele alınmıştır. Çalışmada BİST sürdürülebilirlik endeksindeki ilk 50 firma içerisinden güncel sürdürülebilirlik raporunu yayınlayan ve kurumsal sosyal sorumlulukta başarılı projeleri bulunan 6 firma örneklem olarak ele alınmıştır. Araştırmanın temel amacı bu firmaların yeşil insan kaynakları boyutlarının kurumsal çevresel sorumlulukla birlikte analiz edilmesi, sektörel farklılıkların tespit edilmesi ve Türkçe literatürde oldukça az çalışılmış olan Yeşil-İK alanındaki boşluğu doldurmaktır. İşletmelerin yıllık yayınlamış oldukları sürdürülebilirlik raporları ve şirketlerin web siteleri nitel araştırma yöntemlerinden içerik analizi yöntemi ile çalışma kapsamında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Yeşil-İK boyutları için sektörel farklılıklar bulunduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin tümünde yeşil ücret ve ödüllendirme dışında bazı Yeşil-İK faaliyetleri yürütüldüğü gözlenmiştir.
1990 sonrası ekonomik krizlerin Türkiye'deki tasarruf oranına etkisi

Bu çalışmada 1990 sonrasında yaşanan ekonomik krizlerin tasarruf oranına olan etkisi sabit sermaye yatırımları, nihai tüketim harcamaları ve mevduat faiz oranı üzerinden incelenmiştir. Bu inceleme için 1980- 2016 yılları arasındaki yıllık verilerden yararlanılmıştır. İlk olarak serilerin durağanlığı ADF ve PP birim kök testleriyle analiz edilmiştir. Seriler arasında birinci düzeyde durağanlığın anlaşılmasının ardından, değişkenler arasında uzun dönemli bir ilişkinin olup olmadığını analiz etmek için Johansen eşbütünleşme testi uygulanmış ve değişkenler arasında uzun dönemli bir eşbütünleşme ilişkisi tespit edilmiştir. Daha sonra tasarruf oranlarının bağımlı değişken olduğu modelde DOLS metodu uygulanmış ve ekonomik krizlerin tasarruf oranlarına olan etkisi incelenmiştir. DOLS metodu sonucuna göre 1994'te yaşanan ekonomik kriz ile tasarruflar arasında ters yönlü anlamlı bir ilişki olduğu fakat 2000- 2001 ve 2008 krizleri ile tasarruflar arasında anlamlı bir ilişki olmadığı anlaşılmıştır.
Müşteri güveni ve müşteri memnuniyeti bağlamında lojistik hizmet kalitesinin müşteri vatandaşlık davranışına etkisi

Bu çalışmada online alışveriş sektöründe lojistik hizmet kalitesi, müşteri güveni, müşteri memnuniyeti ve müşteri vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Bu amaçla öncelikle lojistik hizmet kalitesinin müşteri güveni aracılığıyla müşteri memnuniyetine olan etkisine bakılmıştır. Daha sonra müşteri memnuniyeti aracılığıyla lojistik hizmet kalitesinin müşteri vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın teorik bölümünde ise lojistik hizmet kalitesi, müşteri güveni, müşteri memnuniyeti ve müşteri vatandaşlık davranışı kavramları açıklanmıştır. Alan yazını incelenerek araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur. Online anket yoluyla 575 tüketiciden veri toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS ve AMOS paket programlarından yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda lojistik hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetine etkisinde müşteri güveninin kısmi aracı rol üstlendiği; diğer taraftan müşteri memnuniyetinin de lojistik hizmet kalitesinin müşteri vatandaşlık davranışına etkisinde tam aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir.
Psikolojik sermaye ile algılanan yönetici desteğinin örgüt içi girişimcilik üzerine etkisi: Kamu çalışanları üzerine görgül bir araştırma

Bu çalışma; Psikolojik Sermayenin ve Algılanan Yönetici Desteğinin Örgüt İçi Girişimciliği ne denli etkilediğini ortaya çıkarmak üzere, kamu çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Bu amaçla 500 adet, her kademedeki kamu çalışanına yönetilen anket ile toplanılan veriler neticesinde; Psikolojik sermaye boyutlarının örgüt içi girişimcilik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu, ancak Algılanan yönetici desteğinin örgüt içi girişimcilik üzerindeki etkisinin aynı doğrultuda olmadığı model ışığında ortaya konmuştur. Çalışmada; kamu çalışanlarında, Psikolojik Sermayenin özyeterlilik, umut, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının Örgüt içi girişimciliğin yenilikçilik, proaktiflik, risk alma, özerklik ve bireysel ağları genişletme boyutlarıyla olumlu yönde etkisi olduğu anlaşılmıştır. Algılanan Yönetici Desteği'nin ise Örgüt içi girişimcilik boyutları olan yenilikçilik, proaktiflik, risk alma, özerklik ve bireysel ağları genişletme boyutlarıyla olumlu yönde etkisi olmadığı anlaşılmıştır. Kamu çalışanlarında; Psikolojik sermayenin özyeterlilik boyutunun Örgüt içi girişimciliğin yenilikçilik, proaktiflik, risk alma, bireysel ağları genişletme boyutlarıyla etkileşimi bulgulanırken; Örgüt içi girişimciliğin özerklik boyutuyla etkileşimi olmadığı; aynı şekilde Psikolojik sermayenin umut boyutunun Örgüt içi girişimciliğin yenilikçilik, proaktiflik, risk alma ve bireysel ağları genişletme boyutlarıyla etkileşimi bulgulanırken; Örgüt içi girişimciliğin özerklik boyutuyla etkileşimi olmadığı bulgulanmıştır. Psikolojik sermayenin dayanıklılık boyutunun Örgüt içi girişimciliğin yenilikçilik, bireysel ağları genişletme boyutlarıyla etkileşimi bulgulanırken; Örgüt içi girişimciliğin proaktiflik, risk alma özerklik boyutuyla etkileşimi olmadığı gözlemlenmiştir. Psikolojik sermayenin iyimserlik boyutu incelendiğinde ise Örgüt içi girişimciliğin yenilikçilik, proaktiflik, risk alma, özerklik ve bireysel ağları genişletme boyutlarının tümüyle etkileşim içinde olduğu anlaşılmıştır.
Dış denetçilerin bağımsızlığına ilişkin düzenlemeler ve bu düzenlemelerin yeterliliğinin tespitine yönelik bir pilot araştırma

Son yıllarda yaşanan muhasebe skandalları ardından denetçi bağımsızlığının önemi daha da artmıştır. Öyle ki, denetim mesleğine yönelik hem uluslararası düzenlemeler hem de ülkemizdeki düzenlemeler yeniden gözden geçirilmiş, denetçinin bağımsızlığının sağlanması için bir takım yeni düzenlemeler getirilmiştir. Bu çalışmada dış denetçilerin bağımsızlığına yönelik tehditler ve bağımsızlığı etkileyen faktörlere yer verilmiş ve denetçi bağımsızlığına ilişkin uluslararası düzenlemeler ile ülkemizdeki düzenlemeler karşılaştırılmıştır. Dış denetçilerin yasal düzenlemelerden etkilenme düzeyleri, bağımsızlıklarını etkileyen faktörler, yasal düzenlemelerin yeterliliği konusunda görüş ve önerilerini tespit etmek için bir anket çalışması yapılmıştır.
Marka yönetimi ve marka yönetiminin perakendecilerin tutumuna etkileri üzerine bir araştırma

Pazarlama iletişiminin tarihsel gelişiminde ürün, imaj evrelerinin ardından sonuncu evre olarak değerlendirilen markalaşma, rekabetin az olduğu ve her ürünün neredeyse bir keşif olarak görüldüğü 1970'li yılların başlarından itibaren önem kazanmaya başlamıştır. Marka yönetimi yaklaşımı ile ürün ya da hizmetin pazarlanmasında, pazarlama karmasının bütün bileşenlerinin aynı strateji doğrultusunda yönetilmesi amaçlanmaktadır. Tüketicinin karar verme biçimlerini doğrudan etkileyen ürün markaları, etkilerini, amacına uygun yapılmış doğru marka yönetim stratejileriyle güçlendirecekleri gibi, kötü yönetim sonucu zayıflatabilirler. Pazarda güçlü bir marka yönetimiyle satış kanallarından perakendecilikte sağlanacak rekabet avantajını incelemek bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır:Pazarlama Kavramı, Gelişim Süreci Ve Pazarlama Karması başlığını taşıyan birinci bölümde, pazarlama kavramı, pazarlama anlayışındaki gelişmeler ve pazarlama karmasından bahsedilecektir. Markalaşma, Marka Konumlandırma Ve Marka Yönetimi başlığını taşıyan ikinci bölümde, marka kavramı, önemi, faydaları, marka yönetimi stratejileri ve markayla ilgili diğer kavramlar incelenecektir. Perakendecilik başlığını taşıyan üçüncü bölümde perakendecilik kavramının tanımı, fonksiyonları, çeşitleri, pazarlama kararlarına etkileri incelenecektir. Uygulamayı içeren dördüncü bölümde ise marka yönetimi stratejilerinin ve uygulamalarının, perakendecilerin tutumuna etkileri üzerine bir araştırma anketi soruları ve sonuç bulgularıyla ortaya koyulacaktır.
Dış ticaretin finansmanında kurumsal aktör olarak Türk Eximbank'ın hizmet kalitesinin ihracatçı firmalar tarafından algılanması

Bu çalışmanın amacı, ihracatın finansmanında önemli rol üstlenen Türk Eximbank'ın ihracatçı firmalar tarafından algılanan hizmet kalitesinin, ihracatçı firmaların beklentileri ile algıları arasındaki farkın bulunması suretiyle ölçülmesidir. Ayrıca, ihracatçı firmalar tarafından algılanan hizmet ile beklenen hizmet arasındaki farkın, firmanın ve ankete katılan firma çalışanlarının belli özellikleri ve bazı ifadelere katılımları itibariyle değişiklik gösterip göstermediği araştırılmak istenmektedir. Araştırmada örneklem olarak 127 ihracatçı firmadan anket yoluyla toplanan veri seti kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek üzere, sırasıyla keşifsel faktör analizi, fark analizi, farkların anlamlılığının bulunması için eşleştirilmiş örneklem ve bağımsız örneklem t testleri ile bazı değişkenler arasındaki ilişkileri göstermek amacıyla korelasyon testleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda, ihracatçı firmaların algıları ve beklentileri arasında istatistiksel olarak anlamlı bulunan farklar olduğu görülmüştür. Bunun da ötesinde, bu farkın bazı firma ve firma adına ankete cevap veren firma çalışanlarının özelliklerine ve bu çalışanların belli ifadelere katılıp katılmamalarına göre farklılaştığı ortaya çıkmıştır. Son olarak, araştırma bulguları tartışılmış ve gerek yöneticilere gerekse araştırmacılara önerilerde bulunulmuş ve araştırmanın kısıtlarından bahsedilmiştir.
İnşaat taahhüt işletmelerinde muhasebe kayıtları, birim maliyetleme ve bir uygulama

Günümüzde, hızlı ekonomik değişme ve gelişmeler ile artan rekabet koşullarına bağlı olarak işletmelerin doğru, hızlı ve zamanlı bilgi edinme ihtiyacı daha da önem kazanmıştır. Yapımı yıllara yaygın olarak gerçekleştirilen inşaat taahhüt işlerinde dönem gelirlerinin saptanması ve proje maliyetlerinin doğru olarak tespit edilebilmesi açısından muhasebe sisteminden elde edilen bilgiler büyük önem taşımaktadır. Özellikle yöneticilerin bu bilgileri kullanarak büyük ihalelere katılım aşamasında verdikleri fiyat teklifleri, inşaat taahhüt işletmelerinin geleceğini belirlemektedir. Çalışmada inşaat taahhüt işletmelerinin muhasebe sistemi ve bir inşaat taahhüt işinin maliyetinin hesaplanması bir uygulama ile açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulamada karşılaşılan güçlükler ortaya konmuş ve çeşitli öneriler sunulmuştur.
Genel olarak finansal okuryazarlık ve İslami finansal okuryazarlık: Adana ili'nde bir araştırma

Finansal açıdan bakıldığında okuryazarlık, para ve sermaye piyasaları hakkında bilgi sahibi olma ve yorum yapabilme, tasarruf sahibi olma ve hatta doğru yer ve zamanda yatırımlar yapabilme gibi durumlar iken ''islami finansal okuryazarlık'' kavramı da bütün bu kavramların yanı sıra her şeyden önce İslami inanca sahip olma, bu inanç üzerine yaşantısını sürdürebilme ve aynı zamanda da para ve her türlü maddi iş ve işlemlerinde İslami kuralları gözetip o kurallara göre hareket etme; aynı zamanda İslami finansal kavramlara yönelik bilgi sahibi olma ve hatta bunları kullanabilme yetkinliği olarak değerlendirilebilir. İslami finans piyasaları özellikle 1980'lerin başında Türkiye'de ve daha da öncesinde dünya çapında uygulamaya konulmuş bir sistem olup, para ve sermaye piyasalarında İslami kural ve şartlara göre iş ve işlem yapmak isteyen kişi ve kurumlara altyapı sağlayan aracı kurumların barındırıldığı bir sistemdir. Gelişmeye son hızla devam eden bu sistem, özellikle İslam ülkelerince ilgi görmekte ve bu bağlamda araştırmaya değer bir konu olarak ele alınabilmektedir. Türkiye'de birçok ilde, özellikle üniversiteler bazında yapılan birkaç çalışmada finansal ve İslami finansal okuryazarlık kavramları incelemeye alınmış ve kişilerin bilgi, tavır, tutumları finansal boyutta araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlarda genel olarak finansal okuryazarlık düzeyi ortalama seviyelerde bulunmuş, erkek öğrenci ya da katılımcıların kadınlara görece bilgi düzeylerinin yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Elde edilen bulgular, özellikle belirli kitleleri hedef almak isteyen kişi ve kurumlarca bilgi/veri olarak görülüp kullanılabilecek birer kaynak teşkil etmektedir. Dünya çapında finansal okuryazarlıkla alakalı çalışmalar mevcuttur, bunların arasında önem kazanmış olan bir çalışma, OECD tarafından 12 ülkeden katılım yapan vatandaşlar üzerine uygulanmış, finansal bilgi, finansal davranış ve finansal tutumları gözlemlenmiştir. Bu çalışmada, Adana ili içerisinde yaşayan farklı yaş ve meslek gruplarından katılımcılardan oluşan bir anket üzerinden araştırma yapılmış ve bulgular incelenmiştir. Anket çalışmasının yapıldığı dönem, Mart 2019 Mayıs 2019 arasındadır. Çalışma sonuçlarına göre, katılımcıların genel anlamda finansal bilgileri sıklıkla kullandıkları finansal ürünler olan kredi/banka kartı ve mevduat hesabı gibi finansal ürünler hakkında yüksek olmakla birlikte, kadın katılımcı sayısı daha fazla olmuştur, erkek katılımcıların bilgi düzeyi daha yüksek çıkmıştır. Ayrıca ankete katılan bireyler finansal bilgi konusunda önce çevresine ve banka personellerine danışmaktadır. Çalışmada ayrıca islami finansal okuryazarlık konusu da incelenmiş olup, katılımcılarda genel olarak islami finansal okuryazarlık düzeyleri son derece düşük bulunmuştur. Katılımcıların faiz konusundaki inanca yönelik algısı, faizin haram olmadığı şeklinde tespit edilmiştir. Çalışmada cinsiyet faktörü ile ankette sorulan sorular üzerinde anlamlı farklılık oluştuğu, meslek ve yaş faktörü ile anket soruları üzerinde ise anlamlı bir farklılık oluşmadığı gözlemlenmiştir.