turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Perakende sektöründe mağaza imajı ve mağaza sadakati incelenmesi: İstanbul'daki kafe zincirlerinde bir uygulama

Söz konusu tezde, Türk Gıda Perakende Sektöründeki uluslararasılaşma sonucunda mağaza imajı ve mağaza sadakatinin ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul'daki kafe zincirlerinde bir araştırma gerçekleştirilerek kafe zincirlerinin mağaza imajı ve mağaza sadakati değerlendirilmiş ve söz konusu değişkenlere etki eden faktörler belirlenmiştir. Çalışma üç kısımdan oluşmaktadır. İlk iki bölümde literatürdeki teorik bilgiler verilip son bölümde kafe zincirleri üzerine hazırladığımız araştırmamıza ait bulgulara yer verilmiştir. Birinci bölümde perakende sektöründe uluslararasılaşma süreci irdelenmiş ve rekabetçi pazarlama stratejileri açıklanmıştır. İkinci bölümde ise uluslararası boyutta mağaza imajıyla ilişkisi olan yaşam tarzı, algılanan kalite ve ülke menşei etkisi ile birlikte satın alma sürecinde mağaza tercihi ve mağaza sadakati ilişkisinin literatürdeki bulguları verilemeye çalışılmıştır. Çalışmanın üçüncü kısmında kafe zincirlerine yapılan uygulama mağaza imajı ile mağaza sadakati arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiye etki eden diğer değişkenleri ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Araştırma sonuçları fiyat ve promosyon boyutu hariç diğer tüm mağaza imajı boyutlarının mağaza sadakati ile anlamlı ancak düşük düzeyde ilişkili olduğu göstermektedir. Bununla birlikte algılanan değer ve demografik özelliklerin mağaza sadakati ile anlamlı düzeyde ilişkili olmadığı ortaya çıkmaktadır. Sektörün şimdiki durumuna bakıldığında; kafe zincirlerine yönelik mağaza sadakati durumundan bahsetmek için erken olduğu tüketicinin merak edip farklı yerler deneme eğiliminin daha fazla olduğu bulgular arasındadır. Hızla değişen gıda perakendeciliğinin bir kolu olan kafe zincirleri özellikle global markaların pazara girmesi ile hareket kazanmıştır. Uluslararası rakiplere karşı yerel markaların pazarlama çabalarına ışık tutmak amacıyla gerçekleştirilen araştırma sonucunda özellikle müşteri hizmetleri konusunun sadakati oluşturmada önemli olduğu değerlendirilmiştir.
Dönüştürücü önderlik ve güdülenme ilişkisinin incelenmesi : Ankara OSTİM osb örneği

Bu çalışmanın temel amacı yeni önderlik yaklaşımlarından biri olan Dönüştürücü önderlik yaklaşımı ile ilgili değerlendirmeler ortaya konularak, bu yaklaşımın güdülenme üzerindeki etkisini açıklamaktır. İşletmeler açısından yönetim düzeyindeki kişilerin önderlik yaklaşımları çalışanların güdülenmeleri açısından büyük önem taşımaktadır. Dönüştürücü önderlik yaklaşımı kişilerin güdülenmelerini arttırmayı amaçlamaktadır. Dönüştürücü önderlik yaklaşımı geleceğe, yeniliğe ve değişime dönük bir önderlik yaklaşımıdır. Dönüştürücü önderlik yaklaşımı, 21. yüzyıl önderlik yaklaşımları içinde en yaygın olarak kullanılan ve üzerine araştırma yapılan yaklaşımlarından biridir. Dönüştürücü önderlik yaklaşımı ile güdülenme arasında bir ilişki olması beklenmektedir. Çünkü Dönüştürücü önderlik boyutlarından biri olan ilham verici güdüleme boyutu bunu göstermektedir. Araştırmada Ankara OSTİM Organize Sanayi Bölgesinde bulunan işletmelerdeki yönetim düzeyindeki kişilerin değerlendirmeleri üzerinde durulmuştur. Veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada, Dönüştürücü önderlik yaklaşımı ile ilgili sorular Yönetici Anket Soruları'ndan (Demirci, 1998); güdülenme ile ilgili sorular ise Motivasyon Kaynakları Envanteri anketinden (Barbuto ve Scholl, 1998) derlenerek yönetim düzeyindeki kişilerin cevaplayacağı şekilde düzenlenmiştir. Çalışmanın hipotezlerini analiz etmek için korelasyon testi ve t-Testi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına bakıldığında, Dönüştürücü önderlik yaklaşımının güdülenme üzerinde olumlu etkilerinin olduğu sonucuna varılmaktadır. Dönüştürücü önderlik yaklaşımının Motivasyon Kaynakları Envanterinin beş boyutunun tamamı üzerinde olumlu etkileri olduğu görülmektedir. Öte yandan yönetim düzeyindeki kişilerin eğitim durumunun Dönüştürücü önderlik yaklaşımında bir fark ortaya çıkarmadığı gözlenmektedir. Bu bulgular ışığında, işletmelerde bulunan yönetim düzeyindeki kişilerin Dönüştürücü önderlik özelliklerinin güdülenme üzerinde olumlu sonuçlar ortaya çıkardığı bilinmelidir.
360 derece performans değerleme sistemi ve Türk Telekomünikasyon Anonim Şirketi'nde bir uygulama

Bu araştırma, 360 derece geribildirim yöntemi ve bu yöntemin iş başarısına olan etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Türk Telekomünikasyon Anonim Şirketi'nde 360 derece performans değerleme sistemine dahil olan çalışanlar üzerinde yapılmıştır. Araştırmada 103 çalışan üzerinde anket araştırması yapılmıştır. Uygulanan ankette performans değerleme sisteminin etkilerini belirlemeye yönelik 32 maddelik ölçek kullanılmıştır. Araştırma ile toplanan veriler istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, Kruskal Wallis H-testi, Mann Whitney-U testi kullanılmıştır. Araştırma liderlik, görevi yönetme, değişime uyabilmek, iletişime etki, insan ilişkileri, sonuç üretme, personeli yetiştirme ve geliştirme ve performans değerleme de genel etkinin x =3, 212 ortalama ile orta düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Performans değerleme sisteminin etkilerinin bulunduğu yerde çalışma süresi, çalışılan bölüm, unvan, daha önce kurumdan başka yerde çalışma durumu, medeni durum, mesleği isteyerek seçme durumu, çalışılan başka yerde 360 derece performans sistemi olma durumu ile ilişkili olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca mesleki deneyim, yaş, çalışılan bölüm, cinsiyet, eğitim durumuna göre performans değerleme sisteminin farklılıklar gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Mergers and acquisitions in the banking sector with recent experiences of Turkish banks

ve Şubat 2001 finansal sektör krizlerinden sonra, 'bankacılık sektörü yeniden yapılandırma programı' başlatılmıştır. Bu yeniden yapılandırma programının unsurlarından biri; vergi teşviği ile bankacılık sektöründeki birleşmeleri teşvik etmesidir. Bu teşvik ile 2001 yılında Türk bankalan arasında birkaç birleşme ve satın alma gerçekleşmiştir. Ana amaç; sinerji yaratmak ve bir birleşme ve satın alma faaliyetinden sonra daha fazla kar elde etmektir. Bu hedefe ulaşmak büyük bir basandır. Tezde birleşme ve satın alma işleminden sonra başanlı bir sonuca ulaşılıp ulaşılmadığını analiz etmek için karlılığın belirleyici değişkenlerini ölçen model üzerinde çalışılmıştır. Bankacılık sektöründeki birleşme ve satın almalar 2001 yılında gerçekleştirildiğinden ve bu işlemlerle ilgili veriler 2002 yılına kadar var olduğundan tam bir basandan söz etmek için yeterli miktarda veri yoktur. Bununla beraber, bir yıllık veriye göre, bankanın karlılığındaki temel belirleyici etkenler birleşme ve satın almadan sonra olumlu bir eğilim izlemiştir. istanbul, 2004 Oya Akseki iv
Kurumsal karne ve bir işletme uygulaması örneği

Kurumsal Karne orijinal adıyla Balanced Scorecard kavramı son yıllarda yönetim muhasebesi alanında ortaya çıkan çok boyutlu performans ölçme ve değerleme yöntemidir. Kurumsal Karne işletmelerin maddi ve maddi olmayan varlıklarının işletmelerin stratratejik hedeflerine katkısını en üst düzeye çıkarmayı amaçlamakla birlikte bu varlıkların performansının ölçülmesi temeline dayanmaktadır. Geleneksel yöntemlerle performansı ölçülemeyen maddi olmayan varlıklar, bu yöntem sayesinde ölçülebilir hale getirilmektedir. Bu sebeple kurumsallaşmayı ve gelecekte daha da büyüyerek başarılı olmayı amaç edinen işletmeler için kurumsal karne hayati önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, Kurumsal Karne ve uygulama süreci hakkında bilgi vererek, işletmelerin hedeflerine ulaşmada Kurumsal Karne'nin önemini ortaya koymaktır. Bu çerçevede, işletmelerdeki Kurumsal Karne uygulamasının işletme başarısına ve uzun vadeli stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesine katkısı var mıdır? Sorusuna cevap aranmıştır. Bu amaçla Kurumsal Karne uygulayan bir işletmenin Kurumsal Karnesi ve uygulama sonuçları incelenmiştir. Çalışmada literatür taraması yöntemine ilave olarak örnek olay analizi yöntemi kullanılmıştır. Örnek olay analizi yönteminin kullanılmasını iki sebebi vardır. İlk olarak gerçek bir kurumsal karne uygulama sürecini ve uygulama sürecindeki sonuçları ortaya koymak ikinci ise gerçek uygulama sonuçları ile yöntemin önemini vurgulamaktır. Araştırma sonucunda Kurumsal karne uygulamasıyla öğrenme ve gelişme boyutundan başlayan hareketliliğin iç süreçler, müşteri ve finansal boyutları olumlu yönde etkilediği, ve bu olumlu etkinin işletmelerin stratejik amaçlarına, misyonuna ve vizyonuna ulaşmayı kolaylaştırdığı tespit edilmiştir.
Liderlik yetenekleri ve işletme başarısı arasındaki ilişkide insan kaynakları uygulamalarının rolü: Sanayi işletmeleri araştırması

Teknolojik alanda meydana gelen hızlı değişimler örgütleri dahi sıkı rekabete sürüklemektedir. Örgütlerin bu ortamda kendilerini ayakta tutabilmeleri ve değişen koşullara ayak uydurabilmeleri için doğru kararlar almaları gerekir. Örgütlerde başarı elde edebilmek için yöneticiler hem liderlik becerilerini taşıyabilen hem de çalışanlarına yönelik insan kaynakları yönetimini etkili bir şekilde kullanabilen yapıda olmalıdır. Bu araştırma ile örgütlerde yöneticilerin liderlik yetenekleri ve işletme başarısı arasındaki ilişkisinde insan kaynakları uygulamalarının rolünün ortaya konulması amaçlanmıştır. Yazında, liderlik, insan kaynakları yönetimi ve işletme başarısı kavramlarının yoğun incelendiği gözlenmiştir. Fakat liderlik yetenekleri, insan kaynakları uygulamaları ve işletme başarısı kavramları boyutlarında bütüncül bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu bağlamda bu araştırmanın yazına katkı sağladığı ve uygulayıcılara yararlı pratik öneriler getirdiği değerlendirilmiştir. Nicel araştırma deseninde olan bu çalışma beş bölümden oluşmuştur. İlk üç bölümde kavramlar değerlendirilmiş olup diğer bölümlerde araştırmanın yöntem, bulgu ve sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırmada ileri sürülen teorik model ve hipotezler Konya, İstanbul, İzmir, Antalya, Niğde, Adana illerinde insan kaynakları bölümü olan zirai ilaç alanında faaliyet gösteren sanayi işletmesi çalışanlarından basit tesadüfi yöntemle elde edilen 430 geçerli ankete göre test edilmiştir. Veriler, tanımlayıcı istatistik, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve process düzenleyici değişken analizi teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda liderlik yetenekleri ve işletme başarısı arasındaki ilişkide insan kaynakları uygulamalarının rolünün pozitif etkisi olduğu görülmüştür.
Orchestrator role of third party logistics providers (3Pls)in services marketing concept and its effect on supply chain collaboration

Üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcıların (3PL), tedarikçi, üretici ve lojistik hizmet sağlayıcılardan oluşan üçlü lojistik ilişkisinde, ve tedarik zincirinde işbirliğinde önemli bir rolü bulunmaktadır. Ancak pazarlama yazınında üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcıların (3PL) tedarik zincirinin doğal bir öğesi olduğu konusunun yadsındığı görülmektedir. Oysa ki, son yıllarda firma büyüklükleri, görev süreleri ve sundukları hizmetler göz önüne alındığında üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcıların daha gelişmiş bir role büründükleri görülmektedir. Bu değişim ve gelişim sayesinde tedarik zincirinde işbirliğine daha fazla dahil edilmeleri gereklidir. Bu çalışmanın amacı Türkiye de bulunan üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcıların (3PL) standardizasyonu, şeffaflığı ve nötr aracı kurum olma durumlarını tespit ederek gelişmiş bir rol edindiklerini kanıtlamak, ve aynı zamanda bu gelişmiş rolün tedarik zincirinde işbirliğine etkisini göstermektir. Bu değişen rolü ölçmek için bir anket hazırlamak amacıyla lojistik alanında sekiz profesyonelle derinlemesine mülakatlar yapılmış, ayrıca bu derinlemesine mülakatlarda mevcut tedarik zincirinde işbirliği anketinin Türk lojistik örneklemine uygulanabilirliği saptanmıştır. Son veriler 232 lojistik yöneticisine dağıtılan kesitsel anketlerle toplanmıştır. Buna göre her iki anket de güvenilir ve geçerli bulunmuş, çalışmanın hipotezlerini test etmek amacı ile çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Sonuçlar göstermiştir ki, Türkiye de bulunan üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcılar (3PL), tedarik zincirinde gelişmiş bir role sahip olmuş, bu gelişmiş rolün tedarik zincirinde işbirliği üzerinde pozitif bir etkisi olduğu saptanmış ancak bu etkinin düşük bir seviyede olması üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcıların hala tam olarak tedarik zincirinde işbirliğine dahil edilmedikleri düşüncesini ortaya koymuştur.
İnternet ve sanal pazarlama Türkiye'de perakendecilik sektörünün e-ticaret uygulamaları üzerine bir çalışma

Bugün insanlar araştırma yapmak, elektronik iletişim kurmak, sipariş vermek, kitap ya da yazılım satın almak için İnternet'i kullanmaktadırlar. İnternet'in yaygın kitlelerce benimsenme hızı kendinden önceki teknolojileri geride bırakmıştır. Sanal kavramların doğuşuna neden olan İnternet'in en fazla etkilediği alanların başında ticaret ve pazarlama gelmektedir. Artık pazarlama olgusu içerisinde, İnternet, e-posta, e-ticaret, m- ticaret, d-ticaret, ticari online, multimedya, sanal tanıtım, sanal mağaza, sanal market, sanal marka, sanal pazaryeri, sanal para, sanal banka, elektronik sözleşme, elektronik imza, elektronik noter gibi birçok yeni kavram yer almaktadır. Doğal olarak bütün bu kavramlarla iç içe olan pazarlama kavramı da 'Sanal Pazarlama' olarak adlandırılmaktadır. İnternet ve teknolojilerinde meydana gelen hızlı gelişme sonucu elektronik ticaret ve sanal pazarlama giderek yaygınlaşmaktadır. Türkiye'de perakendecilik sektöründe yoğun bir rekabet yaşanmaktadır. Yerli ve yabancı perakendeci firmalar İnternet üzerinden elektronik ticaret yapmak ve Web tabanlı pazarlama faaliyetinde bulunmak üzere, kurumsal Web siteleri kurarak sanal ortama taşınmaktadırlar. Tezin birinci bölümünde global iletişimin en önemli aracı olan İnternet'in tanımı ve tarihçesi, Dünyada ve Türkiye'de kullanımı, bilgisayar ağları ve Web siteleri, servis sağlayıcılar ve İnternet kullanım etiği incelenmiştir. İkinci bölümde Sanal Pazarlama kavramı, üçüncü bölümde E-Ticaret kavramı ayrıntılı olarak bütün yönleriyle incelenmiştir. Dördüncü bölümde Türkiye'de E-Ticaretin durumu, uygulamaları ve geleceği incelenmiştir. 299 Tezin beşinci bölümünde ise Türkiye'de Perakendecilik sektörünün E-Ticaret uygulamaları ve perakendeci firmaların Web sitelerinin mevcut durumları uygulamalı bir çalışma ile değerlendirilmiştir. Bu tez kapsamında yapılan çalışma sonucunda Türkiye'de perakendecilik sektöründe sanal pazarlamanın yaygın olmadığı ve elektronik ticaretin bütün unsurlarının bulunduğu Web sitesi sayısının son derece kısıtlı olduğu ortaya çıkmıştır. Perakendeci firmaların Web sitelerini elektronik ticaret yapmak maksadından çok tanıtım, reklam, ilan, duyuru maksatlı kullandıkları ve internet'te sanal örgütlenme için değil, imaj için bulundukları tespit edilmiştir.
Ülke kredi derecelendirmesi ve borsa endeksleri üzerine etkisi: T-BRICS ülkeleri örneği

Son yıllarda finans piyasalarında küreselleşmeyle meydana gelen gelişmelerpiyasalarda bulunan finansal enstrüman sayısının artmasına ve karmaşıklığa neden olmuştur. Fon arz edenler açısından bakıldığında, gelişen teknolojiyle birlikte daha önce hiç ziyaret etmedikleri ülkelerin finans piyasalarında yatırım yapma fırsatı bulanyatırımcılar büyük bir sorunla karşı karşıya kalmışlardır; asimetrik bilgi sorunu. Fontalep edenler açısından bakıldığında ise, artan rekabet ve finansal piyasalardaki gelişmelerden dolayı ülkeler için doğrudan yabancı yatırım çekmenin ya da hem ülkeler hem de kuruluşlar için maliyeti daha düşük fon temin etmenin önemi artmıştır. Fonihtiyacının karşılanmasındaki en önemli husus, fon talep eden tarafından yatırımcıyatemerrüt riskiyle karşılaşmayacağı güveninin verilmesidir. Ancak sermaye dünyanın en güçlü aynı zamanda en hassas varlığı olduğundan, fon talep edenlerin sermaye sahipleriniyatırım araçlarının güvenilirliği hakkında ikna etmesi oldukça zordur. Bu noktada fon arz edenler asimetrik bilgi sorununu ortadan kaldırmak, fon talep edenler ise yatırımcı güvenini kazanmak amacıyla kredi derecelendirme kuruluşlarına yönelmektedirler. Bu nedenlerle fon talep edenler ve fon arz edenler arasında kredi derecelendirme karar alma sürecini kolaylaştıran bir bilgi kaynağıdır. Sonuç olarak derecelendirme kuruluşları, açıkladıkları notlarla piyasalar üzerinde etkileri olan ve yatırımlara yön veren kuruluşlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, ülke derecelendirme not değişikliklerinin TBRICS ülkeleri hisse senedi piyasaları üzerinde meydana getirdiği etkiyi olay çalışması yöntemiyle ortaya koymaktır. Araştırma 2004- 2019 yıllarını kapsamaktadır. Araştırmada kullanılan veriler S&P, Fitch ve Moody's tarafından yayınlanan ülke derece notları ve Türkiye için BIST 100, Brezilya için BOVESPA, Rusya için IMOEX, Hindistan için NIFTY50, Çin için SHANGHAİCOMPOSITE ve Güney Afrika için FTSE/JSE ALL SHARE endekslerine ait günlük kapanış fiyatlarıdır. Araştırma sonucunda, derecelendirme not değişikliklerinin hisse senedi piyasaları üzerinde hem pozitif hem negatif yönde anlamlı anormal getirilere neden olduğu ve bu piyasaların yarı etkin piyasa formunda etkin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de ar-ge faaliyetlerine yönelik kamu desteğinin artımsal etkilerinin incelenmesi

Ekonomik büyüme ve kalkınmada stratejik öneme sahip olan Ar-Ge ve inovasyonu teşvik etmek için uygulanan politika araçlarının etkisini değerlendirmek için kullanılan yöntemler arasında yer alan artımsallık çerçevesinde yapılan etki analizleri son zamanlarda büyük ilgi görmektedir. Artımsallık, bir kamu müdahalesi ya da desteği olmadan Ar-Ge harcamalarının firma davranışında değişiklik meydana getirmeyeceğini ifade etmektedir. Bu çalışma ile, Ar-Ge desteklerinin firma davranışı ve teknoloji stratejilerinde meydana getirdiği artımsal etkilerin ölçülmesi amaçlamaktadır.
The appropriateness of hospitals in Ankara to green hospital standarts

20. yüzyıldan itibaren ortaya çıkan hızlı nüfus artışı, aşırı kentleşme, aşırı doğal kaynak kullanımı ve tüketimi ve bunlara bağlı olarak atık miktarındaki artış tüm dünyada hem yerel hem de küresel çevre sorunlarına neden olmuştur. Bu sorunların fark edilip ortadan kaldırılması ve kıt hale gelen kaynakların gelecek nesillere aktarılması fikirleri yeşil yapı hareketini gündeme getirmiştir. Hastanelerin de günümüzde çok atık üretilen, çok enerji tüketilen ve çok kaynak kullanılan kurumlar haline gelmeleri yeşil hastane kavramının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Bu sayede hastanelerin daha az atık üreten, daha az enerji tüketen ve çevreye daha az zarar veren yapılar olması öngörülmüştür. Hastanelerin ne kadar yeşil olduklarını belirlemek amacıyla da 1990'lı yıllardan itibaren Sağlık hizmetleri için BREEAM ve Sağlık hizmetleri için LEED gibi yeşil hastane sertifika sistemleri geliştirilip kullanılmıştır. Ayrıca hastanelerin temel hizmetlerini yerine getirirken bunu tüm kullanıcılarının memnun olacağı şekilde yapması da gerekli hale gelmiştir. Özellikle hizmet sunulan fiziki ortamın kalitesinin yüksek olmasının hastalarda, çalışanlarda ve diğer kullanıcılarda memnuniyeti artırdığı bilinmektedir. Araştırma Ankara'daki hastanelerde yapılmıştır. Hastane yöneticilerine yeşil hastane uygunluk değerlendirme formu ve Servqual hizmet kalitesi ölçeği uygulanırken, hastalara içinde Servqual hizmet kalitesi ölçeğinin fiziksel kalite soruları olan bir veri toplama formu uygulanmıştır. Bu kapsamda Ankara'daki hastanelerin ne derece yeşil olduğunun ve fiziksel kalitelerinin ne seviyede olduğunun incelendiği çalışmada, kamu hastanelerinin yeşil hastane ölçütlerine genel uygunluğu %71,8, özel hastanelerinki %72, 5 ve Ankara geneli hastanelerinki %72, 2 olarak bulunmuştur. Hastanelerin yeşil hastane ölçütlerine uygunluğuyla Sağlık hizmetleri için LEED standartları karşılaştırıldığında, hem kamu hem de özel hastaneler su yönetimi ve sürdürülebilir tesisler alanlarında bu standartları karşılarken, enerji yönetimi ve malzeme seçimi alanlarında karşılayamadıkları görülmüştür. Hastanelerin fiziksel kalite değerlendirmelerine bakıldığında, hem hastalar hem de yöneticiler tarafından yapılan değerlendirmede özel hastanelerin puanlarının kamu hastanelerinin puanlarından daha yüksek olduğu bulunmuştur.
Türk mutfağının gelişiminde gurmelerin rolü üzerine bir çalışma

Türk mutfağı kültür çalışmaları içinde farklı bakış açılarıyla değerlendirilen önemli bir kültür unsurudur. Sosyo-kültürel olarak çok zengin ve çeşitli bir yapıya sahip olan Türk mutfağı, son yıllarda birçok araştırmaya konu olmaktadır. Gurmeler de bu süreçte mutfak ve yemek kültürü alanında bilgi ve tecrübelerini paylaşan mutfak uzmanları olarak gastronominin içinde yer almaktadır. Özellikle, yiyecek-içecek endüstrisinin ve ağız tadına düşkün, farklı lezzetler keşfetmeye meraklı tüketicilerin dikkatini çeken gurmeler, günümüzde yiyecek-içecek tüketimi konusunda etkileyici role sahiptir. Bu nedenle, özellikle Türk mutfağının gelişimindeki rollerinin ve sahip oldukları genel niteliklerinin belirlenmesinin amaçlandığı bu çalışma, nitel araştırma modeli altında gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, Türk mutfağı alanında uzman 20 kişi ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler sonucunda elde edilen veriler içerik analizine tabi tutularak kod ve temalar oluşturulmuş ve bulgular yorumlanmıştır. Sonuç olarak, kişilere sahip oldukları özelliklerden ötürü atfedilen gurmeliğin; tecrübe, merak, yemek kültürü ve mutfak bilgisi gibi temel nitelikler gerektirdiği, mutfağın gelişiminde öneri, eleştiri ve yorumlarıyla dikkat çekip, farkındalık yaratarak yer aldıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde işe alım sürecinde etkisi: Örnek bir çalışma

Globalleşen dünya ile beraber iletişim, bilgisayar teknolojileri ve internet ile beraber büyüme göstermektedir. Her geçen gün gelişen teknoloji ve iletişim ağları bütünleşmiş bir şekilde karşımıza çıkmaktadır. Bu gelişme kitleler arası iletişimde bireylerin Web araçlarını daha fazla kullanmasına yol açmaktadır. Son zamanlarda bu anlamda sosyal medya kavramı ile çok daha fazla karşılaşılmaktadır. Kişiler arası iletişim ve paylaşım yapılmasına olanak sağlayan sosyal medya bireylerin daha fazla söz sahibi olmasına da olanak sağlamaktadır. Bireyler, kendilerini ifade etme imkanı bularak kişisel bilgilerine de yer vermektedirler. Kullanıcılar bu ortamlarda kişilerin veya firmaların oluşturdukları içeriklere ulaşma imkanına erişilebilmekteyken aynı şekilde firmalar da kendileri için kaynak teşkil edecek bilgilere yer vermektedir. Bu çalışmada öncelikle insan kaynakları yönetimi ve günümüz uygulamaları ele alınmış olup sonrasında internettin tarihsel süreçte gelişimi incelenmiştir. Tezin kapsamında insan kaynakları işlevleri ile yeniçağda ilerleyen teknoloji ve internet ağları; sosyal medya araçları, web siteleri ve kurumsal sitelerin işe alım sürecini nasıl etkisi altına aldığı araştırılmıştır. Çalışan sayısına ve ulusal uluslararası düzeyde faaliyet gösteren 10 firmanın insan kaynakları uzmanları ile derinlemesine görüşmele gerçekleştirilmiştir. Bu noktada sosyal medyanın işe alım sürecine olan etkisi saptanıp analiz edilmesiyle literatüre katkısı sağlanacaktır.