turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi üzerine etkisinin araştırılması: Otomotiv sektöründe bir inceleme

Küreselleşme, demografik yapıdaki değişim, yaşanan tüm yenilik ve gelişmeler farklılıkların varlığını ve önemini giderek arttırmakta ve bu durum toplumları ve örgütleri büyük oranda etkilemektedir. Farklılıkların varlığını ve değerini kabul ederek, örgütteki bütün çalışanlar için geçerli bir çevre yaratmak için sürdürülen kapsamlı bir yönetsel süreç şeklinde tanımlanan farklılık yönetimi örgütler için rekabet avantajı, yüksek performans, karlılık, verimlilik ve etkinlik gibi olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Örgüt iklimi; örgütteki ortamı, örgütü anlatan, ona bir karakter katan duygular, düşünceler, davranışlar ve çalışanların örgüt ve çevresi ile ilgili algıları olarak tanımlanmaktadır Bu bağlamda; olumlu bir örgüt iklimi çalışanların moral ve motivasyonlarını, iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarını arttırarak örgüte yarar sağlayacaktır. Farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi ile ilgili olumlu bir algı yaratmaya yardımcı olması nedeniyle örgüte katacağı değer yapılan çalışmalar ile ortaya konmaktadır. Bu çalışmada amaç; İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir otomotiv işletmesinden anket yöntemi ile elde edilen verilerden faydalanarak farklılıkların yönetiminin örgüt iklimine etkisini incelemektir. Bu kapsamda; öncelikle literatür taraması yapılarak ilk bölümde; farklılık kavramı ve kapsamı, farklılıkların yönetimi ve tarihçesi ile farklılık yönetimi modelleri detaylı bir şekilde ele alınarak incelenmektedir. İkinci bölümde ise; örgüt iklimi kavramı ele alınarak örgüt iklimi değişkenleri, oluşum süreci, örgüt iklimi boyutlarına yer verilerek, farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi üzerine etkisinden söz edilmektedir. Üçüncü bölüm olan araştırma ve analiz kısmında ise; anket uygulamasıyla elde edilen veriler SPSS programı üzerinden önce güvenirlik, daha sonra T-testi, Anova, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Bulgular; oluşturulan hipotezlerin desteklendiğini göstermektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; farklılıkların yönetimine ilişkin politika ve uygulamalar, araştırmaya katılan çalışanların örgüt iklimi algılarını pozitif yönde etkilemektedir.
Konaklama işletmelerinde örgüt içi faktörlerin yenilik ve yaratıcılık performansına etkileri

Günümüz rekabet ortamında, konaklama işletmelerinin ulusal ve uluslararası alanda rekabet avantajı elde edebilmeleri için, müşteri memnuniyetini arttıracak yeni ürün ve hizmetler geliştirmeleri gereklidir. Konaklama işletmelerinde yenilik ve yaratıcılığın geliştirilmesi, örgüt içinde yenilik ve yaratıcılık için önemli olan bazı faktörlere bağlıdır. Bu çalışmanın amacı; konaklama işletmelerinde yenilik ve yaratıcılığın geliştirilmesinde önemli görülen örgüt içi faktörlerin, personelin yaratıcılık performansı ve işletmenin yenilik performansına etkisinin incelenmesidir. Bu etkiyi belirlemek amacıyla, İç Anadolu Bölgesi'ndeki dört, beş yıldızlı ve özel belgeli konaklama işletmelerinde, üst ve orta düzey yöneticilerin katıldığı bir alan araştırması yapılmıştır. Evrenin tamamı araştırma kapsamına alınmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Kasım 2009- Şubat 2010 tarihleri arasında araştırma yapılmasını kabul eden 54 otel işletmesine 400 anket formu dağıtılmış ve araştırma sonunda 257 kullanılabilir anket toplanmıştır. Yenilik ve yaratıcılığı etkileyen örgütsel faktörlerin boyutlarının belirlenmesi amacıyla faktör analizinden yararlanılmıştır. Faktörleri oluşturan değişkenler dikkate alınarak ilgili yedi faktör; yaratıcılığı geliştirme inisiyatif kullanma, yenilik odaklılık ve proje üretme, tepe yönetimi desteği ve motivasyon, bilgi paylaşımı ve iletişim, hedef odaklılık ve tamamlayıcı yetenekler, bürokratik yapı ve takım ruhu şeklinde isimlendirilmiştir. Bu faktörlerin, yenilik ve yaratıcılık performansına yönelik etkisinin belirlenmesi amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Sonuçlara göre; yenilik odaklılık ve proje üretme, bilgi paylaşımı ve iletişim, hedef odaklılık ve tamamlayıcı yetenekler ve takım ruhu, hem yenilik hem de yaratıcılık performansını pozitif, bürokratik yapı ise negatif olarak etkilemektedir. Yaratıcılığı geliştirme inisiyatif kullanma ile tepe yönetimi desteği ve motivasyonun, yenilik ve yaratıcılık performansı üzerinde bir etkisi tespit edilmemiştir.
Suç gelirlerinin aklanması sürecinde bankacılık sisteminin rolü

Bu çalışmanın temel amacı; bankacılık sistemi yoluyla gerçekleştirilen aklama yöntemlerinin neler olabileceğini ortaya koymak, suçluların elde ettikleri suç gelirlerini bankaları kullanarak aklamasının önüne geçmek amacıyla bankaların almaları gereken önlemleri ele almak ve bu kapsamda Türk mevzuatında yer alan tedbirlerdeki eksiklikleri vurgulamaktır. Araştırmada kullanılan veriler çoğunlukla kütüphanedeki ve internetteki kaynaklardan, Mali Suçları Araştırma Kurulu Web Sitesinden ve Mali Eylem Görev Gücü (Financial Action Task Force'nün web sitesinden temin edilmiştir.
Mortgage krizinin Türkiye'deki finansal piyasalara etkisi

Mortgage Krizi, 1929 Buhranı'ndan sonra dünya genelinde ekonomik ve sosyolojik anlamda etkilerinin en çok hissedildiği ikinci büyük global krizdir. Krizin bu denli yayılmasında, denetim ve uygulamadaki hataların yanı sıra, mortgage sistemi ile sağlanan krediye bağlı risklerin türev ürünler vasıtasıyla üçüncü kişilere devredilmesi yatmaktadır. Türkiye'nin dış kaynaklara bağımlılığı ve ülkedeki sıcak paranın uzun vadeli yatırımlara dönüşmemesi nedeniyle, krizden etkilenen ülkelerin söz konusu sıcak parayı geri çağırması ve kriz ortamının doğal bir sonucu olarak talebi kısmaları finansal piyasalarımız ve reel sektörümüz üzerinde etkili olmuştur. Yaşanan 2001 krizi sonrası bankacılık kesiminin zayıflıklarının giderilmesi krizin görece daha iyi karşılanmasına neden olsa da çözümün kurumlar ile birlikte yapılandırılması Türkiye ekonomisinin küresel krizlerden korunmasına olanak tanıyacaktır.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkisinde insan kaynakları bilgi sistemleri kullanımının rolü üzerine araştırma

Bu araştırmanın amacı, işletmelerin gerçekleştirdikleri İKY uygulamalarının örgütsel performansa etkisinin olup olmadığını, İKY uygulamalarının örgütsel performans göstergeleri üzerinde İKBS kullanımının biçimlendirici rolünün olup olmadığı ve işletmelerin İKBS uygulamalarının örgütsel performans göstergeleri üzerindeki etkilerin nasıl farklılaştığını bulmaktır. Çalışmanın evrenini ağırlık Ankara ve Gaziantep olmak üzere Türkiye'nin çeşitli illerinde birbirlerinden bağımsız orta ve büyük ölçekli 70 örgüt oluşturmaktadır. Söz konusu amaçlar doğrultusunda yapılan analizlerde İKY etkililiğinin işletme satış artış oranları üzerinde etkisi yoktur. Öte yandan, İKY etkililiğinin işletme finansal performansı olumlu etkilediği, işgücü devir hızını ise negatif yönlü etkilediği görülmektedir. İKBS etkililiğinin çalışması 3 bağımlı değişkeni üzerinde de anlamlı etkisi bulunmaktadır. İKBS işletme finansal performansı ve işletme satış oranlarını olumlu etkilerken işgücü devir hızını negatif yönlü etkilemektedir. Bu araştırma sonuçları işgücü devir hızını yönetme de İKY ve İKBS etkililiğinin ne kadar önemli olduğunu vurgulamaktadır.
Dış ticaretin finansmanı: Türkiye'de ihracat kredileri üzerine bir uygulama örneği

Günümüzde hızlanan küreselleşme ve hızla ilerleyen teknoloji sonucu, dış ticaretle uğraşan firmalar yurt dışı piyasalarda pazar payını arttırmak ve rekabet avantajı elde edebilmek için gerekli finansman ihtiyaçlarını öz kaynakları ile karşılayamadıklarında bankalara veya finansman kurumlarına ihtiyaç duymaktadırlar. Bu noktada önemli olan unsur işletmelerin ihracat veya ithalat yaparken, kendilerini işlemlerin taşıdığı risklerden elimine edebilmek için en uygun vade ve maliyetteki dış ticaret finansman yöntemini tercih etmeleridir. Bu çalışmada açık kaynaklara dayalı olarak dış ticarette kullanılan uluslararası ödeme şekilleri ve dış ticaret finansman yöntemleri olguları teori bazda geniş bir perspektiften ele alınmıştır. Son olarak ihracatın gelişmesinde çok önemli bir unsur olduğu düşünülen, ihracat finansmanında en önde gelen kaynaklardan biri olan ihracat kredileri ile ihracat arasındaki ilişki 'Granger Nedensellik Testi' ile test edilmiştir.
İsteğe bağlı çevresel maliyetlerin işletme giderlerine etkisi ve bir uygulama

Dünya nüfusunun hızla artması ve sanayileşme başta olmak üzere birçok neden doğal kaynakların azalmasına ve çevre kirliliği sorunlarına yol açmıştır. Bu sorunların ortaya çıkması işletmelerin çevresel kirliliğe daha duyarlı olmaları gerekliliğini de beraberinde getirmiştir. Çünkü işletmelerin çevreye zarar verdiği bir gerçektir. Global anlamda bu sorunun çözüm yolları araştırılmaya başlanmıştır. Bu çözüm yollarının başında ise işletmelerin faaliyetleri sonucu oluşan zararlı atıkların yok edilmesi veya geri dönüşümünün sağlanması gelmektedir. Bu çalışmada işletmelerin maliyetleri düşürme kaygısı ile önemsemediği isteğe bağlı çevresel maliyetlerin işletme giderlerine olan olumlu etkisi üzerinde durulmuştur. Veri olarak Bilim İlaç Sanayi Ve Ticaret A. Ş.'nin yatırımları veri olarak alınmış. Çalışmada, ilk etapta yüksek maliyetler sebebiyle yapılmak istenmeyen yatırımların aslında uzun vadede şirket giderlerine olumlu etkide bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Yönetişimin kamu kurumlarında uygulanabilirliği: Milli Eğitim Bakanlığı örneği

Mevzuat ve kuramsal değerlendirmelerin yoğunlukta olduğu yönetişim tartışmalarının önemi inkar edilemez. Uygulamaya yönelik tartışmaların ise çoğunlukla maliye ve iktisat alanıyla değerlendirildiği görülmektedir. Ancak günümüzde artık yönetişim hemen her alanda kendisine yer bulabilmekte ve uygulanmaya çalışılmaktadır. Bu nedenle yönetişimin farklı yönetsel alanlardaki görünümüne yönelik çalışmalara ihtiyaç bulunmaktadır. Özellikle de ülkemizde eğitim faaliyetlerinin kamu ve özel sektör eliyle yürütülmesi, eğitimin insan hayatı için önemi, ülkemizin eğitim alanında arzu ettiği seviyeye ulaşabilmesi adına yönetişim uygulamalarının olumlu yönlerinin Milli Eğitim Bakanlığı örneği üzerinden analiz edilmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada da Milli Eğitim Bakanlığı örneği üzerinden hareket edilmekte, bu yönetsel organizasyonel yapıda yöneticilerin yönetişime bakış açıları, yönetişim ile ilgili uygulama anlamında yapılanlar ve hedefler ortaya konulmaya çalışılmaktadır. Çalışmanın amacı, Türkiye'de son yıllarda üzerinde çokça tartışılan bir kavram olan 'yönetişim' kavramını kamu kurumları ölçeğinde tartışmak ve kamu kurumlarında yöneticilerin yönetişimin uygulanabilirliğine yönelik bakış açılarını tespit etmektir. Veriler derinlemesine mülakat tekniği uygulanarak toplanmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde çalışan, 10 orta ve üst düzey yönetici ile derinlemesine mülakat yapılmıştır. Yarı yapılandırılmış mülakat sorularından oluşan görüşme formu kullanılmıştır. Görüşmeler deşifre edilmiş ve tematik kategorilendirmeye tabi tutulmuştur.
Türkiye'de 2000 yılı sonrası e-ticaretin gelişimi

E-ticaret kavramı ticaret dünyasında yeni ortaya çıkmış bir kavram değildir. Ekonomik sistemle birlikte iş dünyasında yıllar önce kendisine yer edinmiş bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. E-ticaretin gelişmesi ve ortaya çıkması gelişen teknolojinin büyük katkısı ile meydana gelmiştir. Bilişim teknolojilerine yapılan yatırım ve destekler e-ticaretin yaygınlaşmasına ortam hazırlamıştır. Özellikle 2000 yılı sonrası bilgisayar ve cep telefonlarının yaygınlaşması ile internetin gelişmesi ve herkesin ulaşabileceği düzeye ulaşması e-ticaretin 2000 yılı sonrasında gelişmesinde büyük paya sahiptir. E-ticaretin ortaya çıkışı 80'li yılların öncesinde televizyon ve telefon aracılığıyla yapılan katalog satışları temelinde yürümektedir. Her ne kadar bu durumu e-ticaret olarak adlandırsak da günümüzdeki e-ticaret kadar etkili olamamıştır. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de e-ticaret sektörü her gün hızlı bir şekilde büyüyen bir sektör olarak karşımıza çıkmaktadır. E-ticaret sektörünün bu kadar hızlı bir şekilde büyümesi internetin yaygınlaşmasıyla doğru orantılıdır. İnternetten alışveriş yapma olanaklarının artmasıyla birlikte e-ticaret işletme siteleri de ortaya çıkmış ve gelişmiş araçlarla müşteri kitlesine daha iyi hizmet vermeye çalışmıştır. Bu bağlamda Türkiye'de e-ticaretin gelişmeye başlaması, internetin yaygınlaşmasıyla paralel bir şekilde gerçekleşmiştir. Türkiye'nin genç nüfusunun fazla olması bilgi teknolojilerine daha kolay uyum sağlamasını sağlamakta ve böylece e-ticaretin yaygın olarak kullanıldığı ülkeler arasında yer almaktadır. Gerçekleştirilen çalışma içerisinde 'Türkiye'de 2000 Yılı Sonrası E-Ticaretin Gelişimi' ele alınmaktadır. 2000 yılından günümüze e-ticaret sektöründe gerçekleşen gelişim sürecinin anlaşılabilmesi için çalışmanın ilk bölümünde elektronik ticarette yaşanan genel gelişmelere yer verilmektedir. Araştırmanın ikinci bölümünde ise dünyada elektronik ticaretin gelişimine dair istatistikler ele alınmaktadır. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise Türkiye'de elektronik ticaretin gelişimine dair istatistiklere yer verilmektedir. Araştırmanın dördüncü bölümünde konu ile alakalı olarak gerçekleştirilen ekonometrik analiz ele alınmaktadır. Araştırmanın veri seti E-Ticaret Hacmi, enflasyon rakamları, sanayi üretim endeksi, tüketici güven endeksi ve kredi kartı sayısını kapsamaktadır. Elde edilen bulgular ve gerçekleştirilen istatistik testleri araştırmanın dördüncü bölümünde yer almaktadır.
Türkiye'de KOBİ'lerin karşılaştıkları finansal sorunların çözümünde faktoring sektörünün rolüne yönelik bir araştırma

Bu araştırma KOBİ kavramını ifade etmek ve KOBİ'lerin finansal durumlarını ve finansal sorunlarını ortaya koymak amacıyla uygulanan çözüm yöntemlerinin etkinliğini ifade etmek amacıyla hazırlanmıştır. Ayrıca KOBİ'lerin finansal sorunlarının çözümünde faktoring firmalarının etkinliği araştırılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde genel olarak KOBİ kavramı ifade edilmiştir. İkinci bölümde KOBİ'lerin karşılaştıkları finansal sorunlar ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri ifade edilmiştir. Üçüncü bölümde Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan destek ve teşviklerin yanında Türkiye'de faktoring sektörü hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmanın dördüncü ve son bölümünde KOBİ'lerin finansal sorunlarına çözüm önerisi sunabilmek amacıyla İstanbul'da faktoring firması ile ilişkisi bulunan 84 KOBİ üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur.
Eğitim ve araştırma hastanelerinde bilgi sistemi analizi: Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Günümüzde artan rekabet koşulları, işletmelerin daha verimliyönetilmeleri konusunda yeni ve etkin yönetim araçlarının araştırılmasına neden olmuştur. İşletmelerde yönetimler, karar almada doğru, eksiksiz, tam zamanında ve istedikleri miktarda bilgiye ihtiyaç duyarlar. Bu bilgiyi sağlamalarına yardımcı olacak bir bilgi sisteminin kurulması gereklidir. Kurulan bilgi sisteminin, yöneticiler tarafından etkin bir biçimde kullanımını sağlamak son derece önem taşımaktadır. Sağlık sektörünün özellikle hastanelerin verdiği hizmetlerin önemi ve yoğunluğu gereği bilgi sistemi kullanımı kaçınılmazdır. Bilgiye hızlı ulaşmanın ve etkin kullanmanın hem yönetsel fonksiyonlar hem de sağlık hizmeti açısından hayati önemi vardır. Bu çalışmada eğitim ve araştırma hastaneleri bilgi sistemi analizi, örnek olarak Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde yapılmıştır. Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin sistemi ve bilgi sistemi, sistem yaklaşımı ile analiz edilerek ve mevcut bilgi sisteminin performans ölçümü yapılarak, hastanenin bilgi sisteminin geliştirilmesi için öneriler sunulması amaçlanmıştır. Çalışma iki bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde, bilgi sistemleri, hastaneler ve hastane bilgi sistemleri incelenmiştir. İkinci bölümde mevcut hastane sistemi ve hastane bilgi sistemi analiz edilmiş ve mevcut bilgi sisteminin performansının değerlendirilmesi için, anket çalışması yapılarak kullanıcı memnuniyeti ölçülmüştür. Sonuç bölümünde, yapılan analiz ve performans ölçümü sonucunda elde edilen veriler değerlendirilerek, Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bilgi sisteminin geliştirilmesi için öneriler sunulmuştur. Çalışmada yapılan analiz ve anket sonucunda hastane bilgi sistemlerinin, eğitim, araştırma ve sağlık hizmeti açısından vazgeçilmez olduğu görülmüştür. Hastaneler, bilgi sistemlerini gelişen teknoloji ve artan hizmet taleplerine göre sürekli geliştirmelidir. Performansı arttırmak için kullanıcı memnuniyeti önemli olduğundan kullanıcılar mutlaka bilgi sistemi geliştirme sürecine dahil edilmelidir.
Karar verme süreçleri ve örgütsel sessizlik

Kararlara katılma, karar vermeyi yöneticilerin astlarıyla birlikte gerçekleştirmesidir. Örgütsel sessizlik, örgütsel konular veya sorunlar hakkında çalışanların düşüncelerini, ilgilerini ve duygularını saklı tutması, paylaşmamasıdır. Örgütsel seslilik ise, çalışanların örgütlerini geliştirici yönde düşüncelerini, ilgilerini ve duygularını paylaşması olarak tanımlanır. Bu çalışmanın amacı kararlara katılımın, örgütsel sessizliği azaltıp azaltmadığını; örgütsel sesliliği ise arttırıp arttırmadığını analiz etmektir. Ayrıca kararlara katılımın, kabullenici sessizlik, savunmacı sessizlik ve korumacı sessizlik ile kabullenici seslilik, savunmacı seslilik ve korumacı seslilik ile ilişkisi oluşturulan hipotezler ışığında korelasyon ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre kararlara katılımın; örgütsel sessizlik, kabullenici sessizlik ve savunmacı sessizliği negatif yönde etkilediği; korumacı sesliliği ise pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada ayrıca, araştırma değişkenlerinin demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediği bağımsız t-testi ve anova testleri ile analiz edilmiştir. Kararlara katılımın; çalışanların cinsiyet, yaş ve unvanlarına göre farklılık gösterdiği; örgütsel sessizliğin, çalışanların eğitim düzeylerine göre farklılık gösterdiği sonuçlarına ulaşılmıştır. Örgütsel seslilik değişkeni ile demografik faktörler arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Türkiye'nin göç yönetimi stratejisi ve Türkiye'de yaşayan Suriyelilere yönelik tutumlar: Ankara ili örneği

Türkiye'nin içinde bulunduğu coğrafya ve bu duruma bağlı olarak yaşananlar aslında bir bakıma İbn-i Haldun'un 'coğrafya kaderdir' sözünün karşılık bulması gibi değerlendirilebilir. Türkiye kimi göçmenler için Avrupa'ya geçişin ilk basamağı olurken, kimileri için ise yaşamlarını yeniden kurabilecekleri bir nevi yeni vatan olmuştur. Göçmenler için her dönem cazibe merkezi olan Türkiye, 2011 yılında başlayan Suriye krizi ile birlikte daha önce hiç karşılaşmadığı ve belki de dünyada hiçbir ülkenin yaşamadığı yoğunlukta bir göçmen akışıyla karşı karşıya kalmıştır. Bu çalışmada, Türkiye Cumhuriyetinin göç yönetimi süreci Cumhuriyetin ilk yıllarından günümüze kadar geçirmiş olduğu süreçler dikkate alınarak aşama aşama incelenmiştir. Tezin birinci bölümünde; göç kavramı, göç çeşitleri, göçe ilişkin kuramlar ve günümüzde uluslararası göçe ilişkin en çok kabul gören kuramsal yaklaşımlar ele alınmıştır. Tezin ikinci bölümünde; iç ve dış göçün sonuçları, Türkiye'de iç göç olgusunun nedenleri, dış göçün ülkelere etkileri ve Türkiye'ye yönelik dış göç hareketlerinin gelişimi incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümü; göç, Avrupa Birliği ve Türkiye ilişkisi ile ilgili olarak hazırlanmıştır. Bu bölümde Avrupa Birliğinin göç kavramına genel bakışı, göç ile ilgili politika geliştirme süreci ve Türkiye-AB ilişkilerinin Türkiye'nin göç yönetimi sürecine etkileri değerlendirilmiştir. Tezin dördüncü bölümünde; Suriye krizi, Suriyelilerin Türkiye'ye etkileri, Türk kamu yönetiminin Suriyeliler ile ilgili olarak göç yönetimi politikası oluşturma süreci ve Suriyelilerin toplumsal kabul ve uyum durumu ile ilgili çalışma yapılmıştır. Tezin beşinci bölümünde ise yapılan alan araştırması ve araştırma neticesinde elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Bu kapsamda, Ankara merkez ve ilçelerinde yaşayan 500 kişi ile anket çalışması yapılarak katılımcıların Suriyelilere yönelik kabul, tehdit ve reddetme tutumları ölçülmeye çalışılmıştır. Anket çalışmasında elde edilen veriler İstatistik programı kullanılarak değerlendirilmiş, frekans dağılımları hazırlanmıştır. Aynı şekilde elde edilen veriler; çapraz tablolar yoluyla ve diğer istatistik analiz yöntemleri uygulanarak farklı bulgulara ulaşmak için kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, çalışmanın hedefleri dikkate alınarak yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda değişkenler arasında tespit edilen ilişkiler araştırmanın sonuç kısmında değerlendirilmiştir.
Körfez savaşlarının turizm ekonomisine etkilerinin kriz yönetimi açısından incelenmesi

Turizm Endüstrisi son yıllarda gösterdiği gelişimle dünyanın en büyük endüstrileri arasında gösterilmektedir. Turizm endüstrisi diğer endüstrilerle kıyaslandığında daha dengeli ve güvenilir döviz rezervini artırma özelliği ile gelişmekte olan ülkelerin dikkatini üzerinde toplamaktadır. Son yıllarda artan sayıda krizlerin turizm endüstrisini olumsuz etkilemesine rağmen ülkemiz literatüründe bu konuda fazla çalışma yapılmadığı tespit edilmiştir. Turizmin ekonomik etkileri dikkate alındığında tespit edilen bu eksiklik tez konusu seçiminin nedenini oluşturmuştur. Bu çalışma Körfez Savaşlan'nın turizme etkilerini kriz yönetimi açısından inceleyerek ekonomik etkileri ortaya koymayı hedeflemiştir. Çalışmanın birinci bölümünde; kriz, kriz yönetimi, kriz tipleri, kriz modelleri ve krizle ilgili diğer kavramlar incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde turizm endüstrisi ve ekonomiye etkileri, üçüncü bölümde güzergah güvenliği, savaş ve turizm endüstrisinin krizle ilgili algılamaları üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölüm Körfez Savaşlan'nın nedenlerinin, dünya ve Türkiye'deki önemli gelişmelerin kronolojik olarak incelendiği bölümdür. Beşinci bölümde Körfez Savaşları kriz yönetimi ve turizm ekonomisine etkileri bazında ayrıntılı olarak incelenmiştir. Sonuç bölümünde çalışma tartışılmış ve önerilere yer verilmiştir.
Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin uzaktan eğitimle bütünleştirilmesi ve kavramsal bir model önerisi

Bilim ve teknolojideki gelişmeler her meslekte yeni bilgi ve teknolojileri öğrenmeyi ve çalışanların bu konularda yetiştirilmelerini zorunlu hale getirmektedir. Bilgi toplumunda örgütler artık çalışanlarında çok yönlü beceriye sahip olma, karmaşık örgüt içi ve dışı ilişkileri kavrayabilen yeterlilikler ve etkili takım çalışmasına uyma yeteneği aramaktadır. Eğitimin özellikle bilimsel eğitimin bu denli önem kazandığı günümüzde, gerek özel işletmeler gerekse işletmeleri personelini yetiştirmek durumunda kalmıştır. Bunu sağlamanın yolu da sistematik olarak personele, eğitim yolu yenilileri vermekten geçer. Kişilere bu bilgi ve becerileri kazandırmanın bir yolu da hizmet içi eğitim' dir. Mevcut bilgi birikiminin katlanarak arttığı günümüzde, bireylerin bilgi ve teknolojideki gelişmelere bağlı olarak toplumun kültürel, sosyal ve ekonomik yapısında meydana gelen değişme ve gelişmelere uyum sağlayabilmeleri ancak yaşam boyu eğitim görmeleri ile mümkündür. Yaşam boyu eğitimin bir gereği olarak hizmet içi eğitim, çalışanlara mesleklerinde daha başarılı, üretici ve mutlu olmasını sağlayacak bilgi, beceri ve tutumlar kazandırmayı amaçlamaktadır. Bu tezde hizmet içi eğitimin uzaktan eğitimle bütünleştirilmesi konusu dört bölüm halinde incelenmiştir. Birinci bölümde hizmet içi eğitim kavramına değinilerek, hizmet içi eğitimi zorunlu hale getiren nedenler, bu eğitimin sağladığı faydalar incelenerek, hizmet içi eğitimin türleri ve uygulanmasındaki metotlar ele alınmıştır. İkinci bölümde hizmet içi eğitim aracı olarak uzaktan eğitim sisteminin ne anlama geldiği, tarihsel gelişimi, gerekliliği ve metotları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde uzaktan eğitim teknolojilerinin hizmet içi eğitim amaçlı kullanılması ve bunun faydalarına değinilmiştir. Dördüncü bölümde ise Hava Kuvvetlerinde Görev Başı Eğitim faaliyetlerinin genel bir değerlendirilmesi yapılarak, GBE'in Uzaktan Eğitimle yapılabilmesine yönelik kavramsal bir model üzerinde durulmaya çalışılmıştır.