turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Moğolistan'da UFRS'ye geçiş süreci ve UFRS uygulamalarına yönelik bir araştırma

Dünyada küreselleşme ile işletmelerin finansal bilgilerinin karşılaştırılabilir olmasını sağlayacak, ortak bir finansal raporlama standartlarının uygulanmasına yönelik gelişmeleri beraberinde getirmiştir. 'Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu' tarafından yayınlanan finansal raporlama standartları birçok ülkede ya uygulanmakta ya da uygulanması amacıyla benimsenmiş durumdadır. Moğolistan, 1990 yılında serbest piyasa ekonomisine geçmesiyla birlikte, ülkenin ekonomik sisteminde meydana gelen yenilikler ve gelişmeler muhasebe sisteminin değişmesinin gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Moğolistan'da yabancı yatırımın arttırılması için ülke ekonomisi hakkında sağlanan bilgilerin tam, güvenilir ve saydam olması gerekmektedir. Söz konusu bilgilerin sağlanmasında merkezi planlama ekonomisinde kullanılan muhasebe sistemi cevap veremeyeceği ve bu nedenle Moğolistan muhasebe sisteminin yeni ekonomik şartlara cevap verebilecek şekilde uyarlanmasının zorunlu olduğu açıktır. Nitekim bu amaç doğrultusunda UFRS benimsenmiştir. Tez çalısmamızda; başkent Ulanbator'da farklı alanlarda faaliyet gösteren işletmelerin muhasebeci ve denetçileri ile bir anket çalışması yapılmıştır. Yapılan araştırmanın bulguları değerlendirilerek bazı öneriler geliştirilmiştir. Sonuç olarak; UFRS'ye geçiş basit bir işlem değildir. Yoğun çalışma gerektiren bir süreci kapsamaktadır. UFRS'ye tam olarak geçiş de yetmemektedir, UFRS'ye geçişte oluşturulan finansal tabloların etkin bir şekilde denetimi gerekmektedir. Bu nedenle, UFRS'deki değişiklikler sürekli izlenmeli ve revize edilmelidir.
Hemşirelerde duygusal emek ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Isparta il merkezindeki hastanelerde bir araştırma

Bu çalışmada, kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin duygusal emek düzeyleri ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki incelenmiştir. Duygusal emek; bireyin gerçekte hissetmediği duyguları hissediyormuş gibi yapmasıdır. Örgütsel sinizm ise bireyin çalıştığı örgüte ilişkin olumsuz tutumudur. Araştırmanın evrenini, Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Isparta Devlet Hastanesi ve Isparta'da yer alan özel hastanelerde çalışmakta olan 936 hemşire oluşturmaktadır. %95 güvenirlilik düzeyi ve %4 hata payı ile 369 hemşire örneklem sayısı olarak belirlenmiştir. Toplamda 369 kişiye kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmıştır. Araştırmada, Isparta'da yer alan kamu hastaneleri ve özel hastanelerde çalışan hemşirelere Diefendorff ve diğerleri (2005) tarafından geliştirilen Duygusal Emek Ölçeği ve Korhan Karacaoğlu ve Fatma İnce (2010) tarafından Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirlilik çalışması yapılan Örgütsel Sinizm Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde hemşirelerin duygusal emek davranışı ile örgütsel sinizm tutumları arasında anlamlı düzeyde korelasyon elde edilmiştir. Duygusal emek davranışının alt boyutu yüzeysel davranış ile örgütsel sinizmin alt boyutu bilişsel tutum arasında pozitif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Duygusal emek davranışının alt boyutları derinden rol yapma ve doğal duygular ile örgütsel sinizmin alt boyutu duyuşsal tutum arasında negatif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Bankacılık sektöründe tutundurma faaliyetleri ve tutundurma harcamalarının mali tablolara yansıtılması: Vakıfbank örneği

Bu çalışmada bankacılık sektöründe hizmet pazarlaması tutundurma yöntemleri ile bankacılık mali tablolar analizi birlikte ele alınmıştır. Bu çalışmanın amacı bankacılık sektöründe tutundurma faaliyetleri ve tutundurma harcamalarının mali tablolara yansıtılma sürecinin Vakıfbank örneği üzerinde incelenmesidirBu doğrultuda çalışmanın iki hedefi bulunmaktadır. Birincisi:Vakıfbank'a ait 2009- 2018 yılları arası faaliyet raporlarını inceleyerek tutundurma faaliyetlerinin değerlendirilmesi, İkincisi:Vakıfbank'a ait 2009- 2018 yılları arası mali tablolara göre tutundurma harcamalarınınmali tablolara nasıl yansıtıldığının incelenmesidir. Bu çerçevede Reklam ve ilanGiderleri, Toplam Faiz Giderleri, Toplam Faiz Gelirleri, Net Faiz Geliri, Net Dönem Karı, Net Faaliyet Karı kalemleri arasındaki ilişki ve yıllar itibari ile değişiminin tespit edilmesidir. Bu çalışmada Vakıfbank'a ait 2009- 2018 yılları arası mali tablolardan elde edilen ikincil veriler korelasyon analizi ve trend analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucuna göre Vakıfbank pazarlama iletişimi sürecinde 'kişisel satış, reklam, halkla ilişkiler, satış geliştirme' yöntemlerini kullanmaktadır. Özellikle bir halkla ilişkiler aracı olarak 'kurumsal sosyal sorumluluk, sponsorluk' faaliyetlerine daha fazla önem verilmektedir. Buna karşın Vakıfbank mali tablolarında farklı nitelikteki tutundurma faaliyetleri ile ilgili harcamalar 'reklam ve ilan giderleri başlığı'altında sunulmaktadır. Reklam ve ilan giderleri ile toplam faiz gideri, net faiz geliri, net faaliyet karı, dönem net karı arasında güçlü düzeyde, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, reklam giderlerinin trende sahip olduğu ve bu trendlerinartan düzeyde eğilime sahip olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, 'tutundurmaharcamalarının' ayrıntılı biçimde analiz edilmesi 'bankacılık hizmetleri tutundurma karmasının optimizasyonu' açısından oldukça önemlidir.
Toplam kalite yönetiminin kamu sektörü örgütlerinde uygulanabilirliği ve Ankara Büyükşehir Belediyesi'nde ampirik bir çalışma

Günümüzdeki hızlı değişim gerek kamu ve gerekse özel sektörde örgütlenme ve hizmet verme biçim ve anlayışının sorgulanmasını, yeniden yapılanmasını gerektirmektedir. Ancak bu değişime sadece özel sektör örgütlerinin ayak uydurabildikleri görülmektedir. Uzun geçmişşi ve birikimleri ile bir zamanlar özel sektör örgütlerine model olan kamu sektörü örgütleri günümüzde ise özel sektörde geliştirilen yöntem ve yaklaşımları takip etme durumunda kalmıştır. Son yıllarda özel sektör örgütleri, değişimin gereklerini TKY ile karşılamaya çalışmakta ve bu yaklaşıma stratejik önem atfetmektedirler. Başlangıçta imalat sektöründe geliştirilen ve uygulanan bu yeni yaklaşım daha sonra hizmet sektöründe de geniş kabul görmüştür. Fakat bu yaklaşımın bir hizmet sektörü olan kamu yönetiminde uygulanabilirliği uzun süre tartışılmıştır. Toplam kalite yönetiminin ortaya çıkışı, gelişimi ve eleştirisi üzerinde gerekli açıklamalar yapıldıktan sonra, onun kamu yönetimine uygulanabilirliği Ankara Büyükşehir Belediyesinde örnek bir çalışma yapılarak incelenmiştir. Yöneticiler ve diğer personel için hazırlanmış olan anket sonuçlan, TKY'yi uygulama açısından kamu sektörü örgütlerinin hem pozitif hem de negatif yönlerinin olduğunu göstermiştir. Fakat belli bazı programlan planlayıp uygulayarak bu negatif yönlerin üstesinden gelinebilir ve TKY, kamu sektörü örgütlerinde başanyla uygulanabilir.
Ağ yönetiminin yönetim bilişim sistemlerinin ve elektronik ticaret uygulamasının etkinlikleri üzreindeki önemi

AG YÖNETİMİNİN YÖNETİM BİLİŞİM SİSTEMLERİNİN VE ELEKTRONİK TİCARET UYGULAMALARININ ETKİNLİKLERİ ÜZERİNDEKİ ÖNEMİ Ömer Aytuğ KARALAR Modern telekomünikasyon ve veri-iletişimi ağları daha önce olmadığı kadar karmaşık bir hale gelmiştir. Bu ağlar, farklı mimarilerdeki ATM, Ethernet, Frame Relay gibi farklı mimarilerden oluşan birçok alt-ağı içermektedir. Ağı yönetmek için kullanılan protokoller de eskiden kalma TL T den yeni sistemler üzerindeki yaygın yönetim-bilişim protokolüne, hatta hatta Ethemet tabanlı alt-ağlarda çalışan basit ağ yönetim protokolüne kadar değişmektedir. Ağı yönetmek işi şu an dahi zor bir iş olmasına rağmen telekomünikasyon pazarındaki yeni düzenlenmelerden sonra önümüzdeki on yılın en temel sorunlarından biri halini alacaktır. Bu çalışmada, ilk olarak yönetim bilişim sistemlerinin önemi ve uygulama alanları üzerinde durulmuştur. Bugünün toplumlarında iletişim ağlarının artan rolü daha yüksek seviyelerde ağ kesintisizliği ve güvenilirliğine ihtiyacı doğurmuştur. Bu nedenle yönetim bilişim sistemlerinin önemli araçlarından biri olan ağ yönetimi de günümüzün vazgeçilmez araştırma alanlarından biri olmuştur. Yapılan bu çalışmada özellikle ağ yönetimi araçları üzerinde durulmuştur. Ağ yönetiminin alt yapısı, fonksyonel yönetim alanları, LANMar. VVAN'lar ve RMON literatür taramasında bahsedilen ana konulardır. Son olarak ise ağ yönetimi sisteminin iş dünyasındaki uygulamalarını ortaya çıkarmak üzere bilişim sektöründe faaliyet gösteren bir firmada bu alanda yapılan IXuygulamalar incelenmiştir. Bu doğrultuda bilişim sektörünün genel durumu incelenmiş ve sektör hakkında bilgi verilmiştir. Söz konusu firmanın ağ yapısını incelemek amacına yönelik olarak, firma yetkilileriyle yapılan derinlemesine mülakatlar ve firmada mevcut ağ üzerinde çalıştırılan ve ağın özelliklerini ortaya çıkaran programlarla ağın yapısı ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu şekilde firmadaki ağ yapısının etkin bir şekilde kullanılabilmesi için gerekli yazılım ve donanımlar tespit edilmiş, literatür çalışmasında ortaya konulan yönetim bilişim sistemlerinin bir parçası olan ağ yönetimi uygulamaları yakından incelenmektedir.
İş yaşam dengesinin bağlamsal performans ve iş tatmini ile ilişkisinde yönetici desteğinin rolü: Samsun'da hizmet sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

Günümüz dünyasında çalışan bireylerin hem iş hem de aile/özel hayatlarını birlikte uyumlu bir şekilde götürmeleri oldukça önemli bir hale gelmektedir. Bireyler işin ve ailesinin getirdiği sorumlulukların altından kalkabildiği takdirde motivasyon sağlayabilmekte ve rol çatışması yaşamadan kendilerini daha iyi hissetmektedirler. Bireyin bir sorumluluğu diğer sorumluluğunu gerçekleştirmesinin önüne geçiyorsa iş yaşam dengesizliği içinde olduğu görülmektedir. İşinin ya da ailesinin taleplerini zamanında veya istenilen şekilde gerçekleştiremiyen bireyin hem kişisel hem de örgütsel olarak istenmeyecek durumlar yaşaması muhtemel olmaktadır. Çalışanların sadece işini yapan mekanik bir yapı olmadığı ve yaşadığı problemlerin başka alanlara yansıyabileceği düşünülmektedir. Bu nedenle çatışma içinde olan bireyin kendisi-ailesi-işi arasında üçlü bir denge oluşturması gerekmektedir. Dengenin oluşumunda kişinin kendisine, ailesine ve çalıştığı kuruma önemli sorumluluklar düşmektedir. Kişi çatışmayı fark eder etmez sorunun üstüne gitmeli ve problemi ortadan kaldırmalıdır. Benzer şekilde çalışanlarına değer veren, onların sorunlarıyla ilgilenen ve iş yaşam dengesi kurabilmeleri adına yardımcı olan bir kurum yapısının olması gerekmektedir. Çalışanlarının iş yaşam dengelerini koruyabilmeleri için onlara gerekli desteği veren işletmeler çalışanlarından da çıktısını olumlu olarak almaktadır. Bu çalışmada iş yaşam dengesi kavramı ve ilişkili olabileceği düşünülen iş tatmini ve bağlamsal performans üzerinde durulmuştur. Daha sonrasında ikili ilişkilerde yönetici desteğinin düzenleyici rolünün olup olmadığı incelenmiştir.
Pazarlama paradigması ve mimari estetikteki değişimin tüketici algılamaları üzerine etkisi: Alışveriş merkezleri üzerine bir inceleme

İnsan aklı ve yaratıcılığı; insanın kendisiyle birlikte tüm dünya gerçekliğini de dönüştürmesinde benzersiz bir rol oynamaktadır. Modern üretim ve yaşam koşullarının ortaya çıkması, bu benzersiz gücün diyalektik bir ilişki ile var etmiş olduğu düzeni ifade etmekte ve insani yaratım projesi olarak, insana ait olan tüm değerlerin yerinden edilmesini ve yerine piyasa mantığının geçmesini sağlamıştır. Buradan hareketle yüksek bir zihinsel üretim süreci olarak sanat ve estetik yaratımların da piyasa mantığına uyumunu gerekli kılmıştır. Modern dönemde ortaya çıkan kapitalist üretim mantığının, post-modern dönem ile birlikte tüketim odaklı yeni sermaye birikim düşüncesini harekete geçirmesi; tüketim kültürünün ortaya çıkmasını ve sanatsal değerlerin gündelik popüler kültür ile kaynaşmasını sağlamıştır. Bu sayede post-modern dünya sanal gerçeklerin yansıması durumuna getirilmiş ve insanlar, bu oyun sahnesi içersinde tüketim köleleri haline getirilmişlerdir. Böylesi bir projenin ortaya çıkması, temel anlamda toplumsal ilişkilerden uzak görünen pazarlama düşüncesinin; tüm değerlerin yeniden üreticisi ve yönlendiricisi konumuna gelmesini sağlamıştır. Günümüz yaşam koşulları içersinde sıklıkla karşılaşmış olduğumuz alışveriş merkezlerinin, insanı sürekli tüketim yapmaya yönlendirmesi, içeriğinde barındırmış olduğu işlevler vasıtasıyla gerçekleşmekte ve bu işlevlerin başarısı insanların algılarının yönetilmesini sağlamaktadır. Araştırmamıza yönelik ulaşılan sonuçlar dahilinde pazarlama süreç ve faaliyetlerinin, bu işlevlerin etkinliğini artırdığını ortaya çıkarması, tüketicilerin estetik algılamalarında alışveriş merkezlerinin yeryüzü cenneti olarak kurgulanmasında pazarlamanın oynadığı stratejik rolü belirtmektedir.
Türkiye vadeli işlemler borsasının AB ülkeleri ile karşılaştırılması

Son yıllarda hızla gelişen dünya ekonomisi ve finans çevrelerinin yatırımcılara yönelik sunduğu ürünlerin çeşitlenerek karmaşık bir yapı haline gelmesi, artan belirsizlikler, fiyat dalgalanmaları günümüzde daha dikkatli bir risk yönetimini zorunlu hale getirmiştir. Böylece yeni ürünler ortaya çıkmış ve bu ürünlerin işlem gördüğü yeni piyasalar oluşturulmuştur. Türkiye'de de bu ihtiyaç doğrultusunda Vadeli İşlemler Borsası kurulmuştur. Bu çalışmanın amacı vadeli işlemler piyasasını tanıtmak, bu piyasanın işleyişini anlatmak, Türkiye Vadeli İşlemler Borsası ve Avrupa Birliği ülkeleri borsaları hakkında bilgi vermek ve bu borsaların tarihi verilerini karşılaştırarak VOB' un gelişmiş ülke borsalarına yakınlaşması için alınabilecek önlemler ve önerileri belirtmektir. VOB ürün çeşitliliği, işlem hacmi, borsa çalışma saatleri, likitide, piyasa istikrarı, spot piyasa düzeni ve çeşitli nedenler dolayısı ile dünyanın çok gerisinde kalmış durumdadır. Borsa çalışma saatlerinin arttırılması, yatırımcıların bilgilendirilmesi, yeni ürünlerin oluşturulması, sadece endeks üzerine değil tek bir hisse senedi üzerine sözleşmelerin getirilmesi, siyasi istikrarsızlığın azaltılması, vergilerin teşvik edici olması, yasal düzenlemeler yapılması VOB' un da dünyadaki benzerleri gibi başarılara imza atması açısından büyük önem taşımaktadır. Böylece Türkiye Ekonomisinde sürekli gündemde olan fiyat dalgalanmaları vadeli piyasaların işlerliği ile beraber azalacaktır. Geleceğe yönelik fiyat tahminlerinin güçlü olarak yapılabilmesi, bu işlemlerin çoğalmasını ve piyasada likidite artışını sağlayacak, fiyatlar piyasa mekanizması ile kendi dengeleri içinde oluşacak devlet müdahalesi giderek azalacak, serbest piyasa ekonomisi işlerliğe kavuşacaktır.
Türkiye'de genç işsizlerin emek piyasasına geçişte yaşadıkları sorunlar: Sivas ilinde bir alan araştırması

Günümüzde, gelişmiş veya gelişmekte olan ülke ayrımı olmaksızın tüm ülkelerin çözmesi gereken işsizlik sorunu küresel bir sorun halini almıştır ve dezavantajlı gruplarında bu sorundan diğerlerine göre daha fazla etkilendikleri bilinmektedir. Söz konusu gruplardan en önemlisi, sayıca fazla olmaları nedeniyle gençlerdir. Gençler özellikle emek piyasasına girişte ciddi sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Bu bağlamda tezin amacı, Türkiye'de gençlerin emek piyasasına girişte karşılaştıkları sorunları ortaya koymaktır. Ayrıca bu çerçevede Dünya'daki ve Türkiye'deki genç işsizliği sorununun boyutları da anlatılmıştır. Sonrasında ise Sivas ilinde üniversite mezunu gençlerin emek piyasalarına girişte yaşadıkları sorunlar üzerine bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırmada nitel yöntem tercih edilmiş olup veriler derinlemesine görüşme yapılarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda, genç işsizlerin özellikle bölümünü istemeyerek okuyanların aldıkları üniversite eğitiminden memnun olmadıkları, staj eğitiminin her bölümde ve yeteri kadar olmaması nedeniyle yeterli tecrübeyi kazanamayarak işe alımlarda tercih edilmedikleri gözlenmiştir. Ayrıca gençlerin okul dışında katıldıkları seminerlerin ve kurslarında iş bulma süreçlerinde avantaj sağlamadığı ortaya çıkan sonuçlardandır. Gençler emek piyasalarına giremedikleri süreçte ise kendilerini psikolojik olarak iyi hissetmediklerini ve bu süre zarfında kendilerinde bazı takıntıların oluştuğunu anlatmışlardır. Son olarak ise günümüz koşullarında üniversite mezunu olmalarının kendilerine uygun işi bulmada artık yeterli bir kıstas olmadığını düşünen gençler, okudukları alanda kendilerini geliştirmenin ve tecrübe sağlamanın öneminden bahsetmişlerdir.
Elektronik ödeme yöntemlerine yönelik tüketicinin güvenlik ve güven algısının incelenmesi

Günümüz iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, çevresel etkenler, akıllı telefon sahipliğinin artması, internete erişim olanaklarının gelişmesi ve pandemi gibi olağanüstü durumlar, tüketicinin geleneksel alışveriş yöntemlerinden çevrimiçi alışverişe yönelmesine neden olmaktadır. Bu doğrultuda tüketicilerin elektronik alışverişlerinde ödeme konusu kaygı yaratan bir sorun olarak gündeme gelmektedir. Bu çalışma, tüketicilerin elektronik ortamda yaptığı alışverişlerde kendilerine sunulan ödeme alternatiflerine yönelik güvenlik ve güven algılarını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda oluşturulan modelde tüketicilerin elektronik ödeme yöntemlerine yönelik güvenlik ve güven algısı ile çeşitli parametreler çerçevesinde ödeme araçlarının kullanımı arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Çalışmada veriler, Manisa Celal Bayar Üniversitesi'nde lisans eğitimi görmekte olan 503 öğrenciden anket yoluyla toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirliğini test etmek amacıyla 'Güvenilirlik Analizi', 'Madde Toplam Puan Korelasyonu', yapı geçerliliği test etmek için 'Açıklayıcı Faktör Analizi', ve 'Doğrulayıcı Faktör Analizi ' yapılmıştır. Model kapsamında öne sürülen hipotezler test edilirken yapısall eşitlik modelinden faydalanılmıştır. Çalışma sonucunda da yapısall eşitlik modeli ile elde edilen genel uyum değerleri incelendiğinde modelin kabul edilebilir düzeyde uyum gösterdiği görülmüştür. Aynı şekilde yol analizi sonuçları da araştırmada yer alan 9 hipotezin desteklendiğini ortaya koymuştur. Bu doğrultuda teknik koruma, işlem prosedürleri, güvenlik bildirimleri, güvenlik algısı ve duyulan güven değişkenlerinin tüketicilerin elektronik ödeme yöntemlerini kullanma üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Hemşirelerin bilgi teknolojileri hazırbulunuşluğunun iş performansına etkisi

Yeni teknolojilerin verimli kullanılması zaman ve maliyet tasarrufu ile hizmet kalitesinin arttırılması açısından çok önemlidir. Bu verimli kullanımın gerçekleşmesi için personelin belli bilgi, beceri ve mental özelliklere sahip olması, yani hazır bulunması gerekmektedir. Bu çalışmada hemşirelerin bilgi teknolojilerine hazırbulunuşluk seviyeleri ve bunun iş performansına olan etkisi incelenmiştir. Yüzde 77'si kadın ve yüzde 87 ,5'i 36 yaşın altında olan katılımcılara sorulan anket sorularıyla araştırma icra edilmiştir. Buna göre, katılımcıların %85'i internete mobil cihazlarıla bağlanmaktadır. Elde edilen veriler ile dört hazırbulunuşluk değişkeni çıkarılmıştır. Buna göre katılımcıların ortalama teknolojik beceri hazırbulunuşluğu, tutum hazırbulunuşluğu, bilgi teknolojileri hazırbulunuşluğu ve kurumsal destek hazırbulunuşluğu sırasıyla, 3 ,83 0,82, 3 ,67 0,57, 3,85 0, 59 ve 3,65 0, 66 olmuştur. Buna göre katılımcılar teknolojiye aşina bir grubu temsil etmektedir. Ancak teknolojik becerileri hazırbulunuşluğu ve göreve yöenlik bilgi teknoloji hazır bulunuşluklarının diğer iki değişkenden tutum hazırbulunuşluğu ve kurumsal hazırbulunuşluklara oranla daha yüksek olması yapılan işlere daha iyi yansıtmalarının mümkün olduğunu göstermektedir. Demografik değişkenlerin hazırbulunuşluğa etkileri de incelenmiştir. Buna göre medeni durum, eğitim seviyesi ve cinsiyetin hazırbulunuşluğa anlamlı bir etkisi gözlemlenmemiştir. Katılımcının yaşı bilgi teknolojileri hazırbulunuşluğunu etkilemektedir. En yüksek ortalama hazırbulunuşluk puanını alan grup 25 yaş altıyken, en düşük puanı 36 yaş üstü katılımcılar almıştır. Dolayısıyla yaş ile teknolojik hazırbulunuşluk arasında negatif korelasyon mevcuttur. Sonuçlara göre bilgi teknolojileri hazırbulunuşluğun 4 boyutuna ilişkin ortalama değerleri 3,75 0, 65 olup hemşirelerin az bir kişisel çabayla çok daha iyi bir seviyeye gelebileceği görülmektedir. Bunlara göre bilgi teknolojilerine yönelik hazırbulunuşlukların hemşirelerin iş performansını olumlu yönde etkilediği ve geliştirilmeye açık olduğu söylenebilir.
Çok uluslu şirketlerde pazarlama uygulamaları: Havayolu sektöründe Katar Havayolları ile THY karşılaştırması

Dünyanın pek çok bölgesinde faaliyet gösteren çok uluslu şirketler, içinde bulundukları sektörde pazar paylarını arttırmak ve sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmek üzere pazarlama stratejileri ve uygulamalarında farklılaşmaya gitmektedir. Bu çalışma çerçevesinde, havayolu sektörü temel alınarak sektörde faaliyette bulunmakta olan çok uluslu şirketlerdenTürk Havayolları ile Katar Havayolları'nın pazarlama stratejileri ile uygulamaları incelenmiş ve karşılaştırılmıştır. Yapılan araştırma neticesinde; iki havayolu şirketinin pazarlama stratejileri ile uygulamalarının kısmen farklılaşmakta olduğu bulgusu elde edilmiştir.
Stratejik yönetim duyarlılığı ölçeği geliştirilmesi ve geçerlilik araştırması

İşletmelerin en önemli amaçlarından biri şüphesiz elde bulunan kaynakların en etkin şekilde kullanılmasını sağlayacak plan, program, strateji ve yöntemleri geliştirmektir. Artan rekabet ve değişen talep yapısı, işletme yöneticilerinin de değişmesini kaçınılmaz hale getirmektedir. Bu değişimlere hızlı adapte olunabilmesini sağlayacak stratejilerin geliştirilmesi ve bu stratejilerin uygun yönetimsel beceriler vasıtası ile uygula-maya sunulması anahtar rol oynayan faktörlerin başında gelmektedir. İşletmelerin temel amaçlarına ulaşmaları için gerekli olan stratejilere ne düzeyde ihtiyaç duydukları, belirlenecek stratejilerin işletmeleri ne düzeyde istenilen başarı seviyesine ulaştıracağı ve yönetici davranışlarının örgüt stratejisi üzerindeki etkileri, üzerinde fazla durulmamış alanların başında gelmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de stratejik yönetim faaliyetlerinde bulunan kamu kurumların-da, yerel yönetimlerde, özel sektörde faaliyet gösteren kurumlarda ve üniversitelerde strateji birimlerinde çalışan 320 yönetici ana kütle olarak belirlenmiştir. Veriler araştırmacı tarafından geliştirilen 'Stratejik Yönetim Duyarlılığı Ölçeği Formu' adlı taslak ölçüm aracı vasıtasıyla elde edilmiştir. Elde edilen veriler ile boyutsallık analizleri, normallik analizleri, güvenilirlik analizleri ve yapı geçerliliği analizleri gerçekleştirilmiştir. Beşli likert ölçeği ile gerçekleştirilen ölçümler sonucunda ölçeğin 24 maddeden oluştuğu görülmüştür. Maddeler; (1) Dağıtım, Yayma ve Aksiyon Duyarlılığı, (2) Planlama Duyarlılığı ve (3) Süreç Duyarlılığı olmak üzere üç boyut altında grup-lanmıştır. Bu çalışma stratejik planlama ve stratejik yönetim alan yazınına yönetim, insan kaynaklarının etkinliği ve işletme stratejileri gibi konularda katkıda bulunmayı hedeflemektedir. İşletmelerin işe alım sürecinde adayların daha iyi tanınması, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve terfi süreçlerinin yönetimi gibi konularda bu ölçekten faydalanabileceği düşünülmektedir.