turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
KOAH'lı hastalarda atak nedeni ile hastane yatışlarının maliyet analizi: Başkent Üniversitesi Ankara Hastanesi örneği

Kronik Obstrüktif Akciğer hastalığı tüm dünyada kişiler ve toplumların ekonomik yükünün önemli bir parçasını oluşturan önemli bir mortalite ve morbidite nedenidir. KOAH önlenebilir ve tedavi edilebilir bir hastalık olmasına rağmen tekrarlayan semptomlar ve akut alevlenmelerle karakterizedir. 2010 yılında Amerika Birleşik Devletlerinde KOAH maliyeti 50 milyar dolar olarak tahmin edilmiştir. Maliyet hastalığın şiddeti ile artmaktadır ve hastane yatışı maliyetin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. KOAH'ın Türkiye'deki mortalite ve morbiditesinin ekonomik maliyeti henüz iyi bilinmemektedir. Literatürde Ülkemizde KOAH'lı hastaların hastane yatışının ekonomik yükünü yansıtan birkaç bölgesel çalışma vardır. Bu çalışmada, KOAH akut ataklı hastaların yaklaşık hastane yatış maliyetini ortaya koymayı amaçladık. Ayrıca, hastane yatış maliyetini etkileyen faktörleri de ortaya koymayı hedefledik. Bu amaçla 1 Ocak 2011- 31 Aralık 2013 tarihleri arasında Başkent Üniversitesi Hastanesi Göğüs Hastalıkları Kliniği'ne yatırılan KOAH atak'lı hastalar (n:90) retrospektif olarak çalışmaya dahil edildi. Bütün hastaların yaş, cins, hastanede yatış süresi gibi demografik özellikler kaydedildi. Ayrıca hastaların grip aşısı öyküsü, aldıkları antibiyotik tedavileri, mekanik ventilasyon uygulaması ve yoğun bakımda kalışları kaydedildi.
Uluslararası transfer fiyatlandırması ve Düzce'de bir uygulama

Küreselleşme ile birlikte uluslararası ticaretin boyutu artmakta böylece transfer fiyatlandırma sistemi uygulama gereği ortaya çıkmaktadır. Transfer fiyatlandırma, merkezkaç yönetim yapısını benimseyen işletmelerin uyguladıkları bir yöntemdir. Sorumluluk merkezleri arasındaki mal veya hizmet alım satımları nedeniyle bölümlerin karlılıklarının ve performanslarının etkin bir şekilde tespiti transfer fiyatının önemini artırmaktadır. Uluslararası transfer fiyatı, dünyanın farklı bölgelerinde yerleşmiş olan aynı grubun birimleri arasında alınıp satılan mal, hizmet ve gayri maddi varlıklara uygulanan fiyattır. Çok uluslu işletmeler, transfer fiyatlarını kullanarak karlılık seviyelerini değiştirmekte ve farklı vergi oranlarından yararlanarak vergi miktarlarını azaltmayı amaçlamaktadırlar. Ülkeler arasındaki vergi oranlarındaki farklılık transfer fiyatlandırma için motive edici bir unsur olmaktadır. Belirlenen transfer fiyatı düzeyi, çok uluslu işletmeler ve faaliyette bulundukları ülkeler üzerinde olumlu veya olumsuz etkilere neden olmaktadır. Olumsuz etkileri önlemek veya azaltmak amacıyla ülkeler tarafından çeşitli yasal düzenlemeler yapılmaktadır. İlk olarak ABD tarafından çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Daha sonra ABD'deki düzenlemeler esas alınarak OECD üyesi ülkeler için düzenlemeler yapılmıştır. Ülkemizde ise yeni kurumlar vergisi kanununda, OECD rehberi esas alınarak düzenlemeler yapılmıştır. Çalışmanın amacı, ülkemizde yasal düzenlemeye dahil edilen transfer fiyatlandırmanın uluslararası alandaki uygulamalarının önemi ve gerekliliğini göstermektir.
Denison örgüt kültürü modeli bağlamında örgüt kültürü ve örgütsel güç ilişkisi üzerine bir araştırma

Günümüz dünyasında örgütler hızla değişen rekabet koşulları altında hayatta kalabilmek için üstün çaba göstermektedirler. Bu değişimlere uyum sağlayabilmek için örgüt kültürü önemli bir rol üstlenmektedir. Örgüt kültürü birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olduğu gibi örgüt içinde çalışanların davranışlarına yön veren temel değişkenlerinden biri olan örgütsel güç algılamalarını etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün örgütsel güç kullanımı ve yönetsel güç algılarını hangi boyutlarda etkilediğini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında Denison Örgüt Kültürü Modeli bağlamında örgüt kültürü ile örgütsel gücün alt boyutları olan ödüllendirme gücü, zorlayıcı güç, yasal güç, uzmanlık gücü, karizmatik güç ve bilgiye dayalı güç arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi hedeflenmektedir. Bu kapsamda bir model ortaya konulmuş ve veri toplamak amacıyla da anket yöntemi kullanılmıştır. Bulgulara ulaşmak için t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve yapısall eşitlik analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde örgüt kültürü ve örgütsel güç değişkenlerinin tamamı ile bu değişkenlerin alt boyutları arasında pozitif ve doğru orantılı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgüt kültürünün örgütsel güç ve örgütsel güç kaynaklarını yordadığı ortaya konmuştur. Bu bağlamda değerlendirildiğinde bütün analizlerde öncelikli olarak yasal güç olmak üzere, zorlayıcı güç ve ödüllendirme gücünden oluşan olan pozisyon kaynaklı güçlerin, uzmanlık gücü, karizmatik güç ve bilgiye dayalı güç olan bireysel kaynaklı güçlere göre daha yoğun tercih edildiği ve kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Uluslararası finansal raporlama standartlarına göre şirket finansal tablolarının bölümlere göre raporlanması ve örnek uygulama

Sermaye piyasalarında meydana gelen değişim ve gelişmeler sonucunda şirketler birden fazla sektörde ve farklı ülkelerde faaliyet göstermeye başlamışlardır. Ekonomik ve siyasi çevrelerin farklı endüstri ve faaliyet alanlarını değişik açılardan etkilemesi, endüstrilerin karlılık ve risk oranları arasında farklılıkların bulunmasından dolayı finansal tablolarını konsolide olarak yayınlayan grup şirketlerin finansal bilgileri finansal bilgi kullanıcıları tarafından anlamsız hale gelmiştir. Bunun sonucu olarak uluslararası finansal bilgi kullanıcılarının ihtiyacını karşılayacak finansal bilgilerin hazırlanması ve yayınlanması ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Bu ihtiyacın karşılanması için faaliyetlerini çeşitlendiren grup şirketlerin bölümlere göre raporlanması yapması gereği ortaya çıkmıştır. Bölümlere göre raporlar, şirketlerin ürettiği farklı tür mal ve hizmetler ile faaliyette bulunduğu farklı coğrafi alanlar dikkate alınarak ve şirketin geçmişş performansının daha iyi anlaşılması, risk ve getirilerinin daha iyi değerlendirilmesi ve şirket hakkında bir bütün olarak daha doğru bir karara varılması için hazırlanmaktadır. Bu nedenle raporlanacak bölüm seçimi, bölümsel raporlamada önemli bir aşamadır. Seçimi yapılan bölüm; finansal bilgi kullanıcıları için karlılık oranlarını, çeşitli risk derecelerini, değişen büyüme fırsatlarını, çeşitli finansal durumlar karşısında farklılık gösteren karlılığı, büyümeyi ve riski ölçmek için en iyi ölçüyü sağlamalıdır. Bölümlere göre raporlama ile ilgili olarak yapılan bu çalışmamızda; öncelikle ekonomik ve teknolojik gelişmelerin finansal bilgi, finansal raporlama ve muhasebe standartlarına olan etkisi üzerinde durulmuş daha sonra bölümlere göre raporlamanın nasıl yapılması gerektiği açıklanmıştır. Son olarak da IFRS 8 faaliyet bölümleri standardına göre hazırlanmış bir uygulama çalışmasına yer verilmiştir.
Aile şirketleri yönetiminde nepotizmin etkileri ve İstanbul ili aile şirketleri üzerine bir araştırma

Aile işletmelerinin oluşum aşamaları ve devam eden dönemlerde aile bireylerinin yönetime dahil olması konusunda bazı sorunlar yaşanmaktadır. Aile işletmelerinde görev alan kişilerin profesyonel yeterliliklerinde yaşanan sorunlar ve sadece aile bireylerinden oluşan çalışan kadrosu, dönemsel olarak başarısızlıklara neden olabilmektedir. Nepotizm kavramı, şirket içinde aile üyelerine yapılan kayırma davranışını nitelemektedir. Kurumsallaşamama konusunda nepotizmi devam ettiren şirketlerin piyasa içinde karşılaştıkları sorunlar arasında önemli bir yere sahiptir. Nepotizmin var olduğu işletmelerde motivasyon, bağlılık ve işten duyulan hazzın azaldığı pek çok araştırmayla ortaya konmuştur. Aile işletmelerinde nepotizm uygulamalarını konu edinen bu çalışmada 171 aile işletmesi çalışanından hazırlanan anket formunu doldurmaları istenmiştir. Elde edilen bulgular aile işletmelerinde uygulanacak stratejilerin gelişimine katkı sağlayacaktır. Bu çalışmanın sonuçları işe alım, ücretlendirme politikaları ve ücret seviyelerinin belirlenmesi ile çalışma koşullarının adilliği bakımlarından nepotizm uygulandığını doğrulamaktadır.
Dünyada ve Türkiye'de yaşanan krizlerin turizm sektörüne etkileri ve çözümleri

Günümüzde turizm sektörü Dünyada ve Türkiye'de çok önemli bir yere sahiptir. Turizm sektörününden yeterli derecede fayda ve istikrarın sağlanabilmesinin temel faktörlerinin başında güven ortamının oluşturulması gelmektedir. Turizm sektörü son derece hassastır dolayısı ile krizlerden de çok kolay etkilenebilmektedir. Bu araştırmada da krizlerin turizm sektörüne etkilerine hem Dünya'da hem de ülkemizde yaşanan örneklerle bakılmıştır. Bu örnekler oldukça fazla ve çeşitli olduğundan konuyla alakalı en az birer örnek her kırestıre için ifade edilmiştir. Bu çalışmada özellikle Dünya'da ve Türkiye'de turizm sektörünün ekonomi açısından olumlu etkileri istatistiki verilerle ortaya koyulurken bu olumlu etkilere karşı krizlerin oluşturduğu olumsuz durumlara karşı nasıl bir yol izlenebileceği üzerine gidilmektedir. Bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde krizin tanımı, nedenleri, ortaya çıkışı, gelişimi üzerinde durulmuş, ikinci bölümde ise turizm kavramı ve öneminin üzerinde durulmuşken, üçüncü bölümde ise turizm sektörünü etkileyen kriz türleri üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde de turizm sektöründe kriz çözümleri ele alınmıştır.
Yeme içme sektöründe sosyal medyanın rolü: Sosyal medya kullanıcılarının işletmelere yaptığı yorumların incelenmesi

İletişim alanında gelişen ve değişen teknoloji ile birlikte birçok değişim ve gelişim yaşanmaktadır. Yeme-içme sektörü de bu değişimden etkilenmektedir. İnternet dünyasında meydana gelen son gelişmeler iletişimin yönünü de değiştirmiştir. Web 2.0 teknolojilerinin gelişmesi ile işletmeler ile misafirlerin iletişiminde daha aktif, bizzat içerik üreten ve içerik yayan etkin bir hedef kitle oluşmuştur. Bu iletişimde eski dönemlerde mesaj direkt olarak kaynaktan alıcıya iken yani yüz yüze iletişimden; iletişim artık kaynaktan dolaylı yollarla alıcıya gitmektedir. Bu iletişimde de temel faktör web 2 .0'ın sonucu olan sosyal medya mecralarıdır. İşletmeler de sosyal mecraları aktif olarak kullanmaya başlamışlardır. Globalleşmenin arttığı dünyamızda tüketicinin istekleri ve davranışları çok büyük bir değişim geçirmiş olup geleneksel reklam alanlarının etkisi de dolayısıyla günümüz tüketicisi üzerinde azalmış bulunmaktadır. Bu kapsamda günümüz markaları da tüketiciye ulaşmak ve daha sağlam ilişkiler kurmak için en çok kullanılan interneti yeni bir reklam alanı olarak görmeye başlamışlardır. Kısacası sosyal medya üzerinden pazarlama ve reklamcılık; firmanın amaçlarına yönelik olarak sosyal medya mecralarına reklam ve pazarlama içeriklerini entegre etmeleri yani tüketicileri buna maruz bırakmalarıdır. Bu tez çalışmasının içeriği Türkiye'de yeme-içme hizmeti sunan işletme grupları ve yeme içme hizmetlerine misafirlerin yaptığı yorumlardır. Çalışmada spesifik sosyal medya alanlarından seçilen aktif sosyal medya kullanıcılarının yer aldığı 6 ana konulu toplamda 28 sorunun yer aldığı bir araştırma bölümü gerçekleştirilmiştir. Araştırma içerisinde katılımcıların demografik özellikleri, sosyal medyadaki konumları değerlendirilmiştir. Yanı sıra genel ve özel anlamda gerçekleştirilen reklamcılık faaliyetleri üzerine konuşulmuştur. Yeme içme sektöründe işletme-misafir ilişkisine yön vermesi hedeflenen küçük bir grupla çalışılmış alan çalışmadır.
Stress management in army aviation and an empirical assessment of aircrew stress

Fizyolojik, psikolojik ve davranış dengemizi etkileyen birçok faktör vardır. En büyük faktörlerden birisi stresdir. Günümüzde stressiz hayat sürmek adeta imkansız olmasına rağmen, stress kaynaklan ve giderme yöntemleri mesleklere ve algılama şekline gore kişiden kişiye değişir. Havacılık sektörü yoğun ve devamlı strese sahip olan bir meslek dalıdır. Stres pilotun iş hayatında kaçınılmazdır. Fazla stres pilotun kaabiliyetini azaltmakla birlikte, yeterli seviyede olmayan stres de can sıkıntısına, motivasyon ve konsantrasyon eksikliğine sebep olur. Tüm seviyedeki kara havacı pilotların iş ve İş dışında hem performansı hem de iş tatminini azaltacak strese maruz kaldıkları bilinmektedir. Bu tezin amacı pilotların yaşantılarındaki stres sebeplerini ve stres belirtilerini ortaya çıkarmaktır. Ayrıca pilotların stresi önlemek için uyguladıktan yöntemleri bulmak bir diğer amacımızdır. Bu maksatla Kara Havacılık Okulu ve Eğitim Merkez Komutanlığında görevli 121 pilota uygulanmak üzere bir anket hazırlandı. Deneklere ankette stres sebepleri, stresi bertaraf etme yöntemleri ve stres belirtileri ile ilgili sorular soruldu. Faktör analizi kullanılarak değişken sayısı azaltıldı ve yukarıda belirtilen üç grup içinde 24 ölçek oluşturuldu. Bu ölçeklerle tanımlayıcı ve korelasyon analizleri yapılarak aralarında mevcut ilişki tespit edildi, kuvvetli ve zayıf yanlan ortaya çıkartıldı. En son bölümde ise istenmeyen stresi azaltmak ve havacıların stresle başa çıkma kaabiliyetlerini en üst seviyeye çıkarmak için birlik komutanlığınca bu bilgilerin nasıl kullanılabilecği belirtildi.
Zaman yönetimi ve zamanı etkin kullanma

Herkes için yaşanması gereken bir süre, an olarak ifade edilebilen zaman kavramına genel olarak bakıldığında; onlarca farklı alanda çeşitli tanımlamalarına erişmek mümkün olabilmektedir. Günümüzde zaman kavramının ne olup olmadığından çok; zamanın bilinçli tüketilip tüketilmediğine ve akıp giden zaman karşısında dikkat edilmesi gereken zaman tuzakları paraleline algı yönünün çevrilmesi gerektiği hususu büyük önem arz etmektedir. Dolayısıyla, zamanın yetmemesi veya zaman kıtlığı, özellikle günümüz insanları açısından daha da bir önem kazanmaktadır. Bu çalışma; zamanın neyi ifade ettiğinden, zaman çeşitlerinden, zamanın niçin yönetilmesi gereken bir süreç olduğundan ve bu süreci yönetmenin öneminden, zaman yönetimi konusundaki farklı yaklaşımlardan ve onlar arasındaki ilişkilerden, son olarak da zamanın yitik bir şekilde geçirilmesine sebep olan zaman tuzakları konusu ile onun bireysel ve örgütsel birimlerini teşkil eden alt başlıklarından oluşturulmuştur.
E-ticarette çevrimiçi satınalma davranışı ve uygulama

E-ticaret şirketleri şu anda çevrimiçi dünyadaki yoğun rekabet nedeniyle büyük zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Tez çalışmasının temel amacı, e-ticaret web sitelerinde çevrimiçi satın alma niyetini etkileyen faktörleri belirlemektir. 216 katılımcının katılımıyla gerçekleştirilen araştırmadan elde edilen veriler SPSS Versiyon 25 programı kullanılarak istatistiksel tekniklerle test edilmiştir. Analiz sonucunda araştırmanın modelini inceleyerek, kullanım kolaylığının ve yenilikçiliğin çevrimiçi satın alma niyetini etkilediğini açıkça görebiliriz. Öte yandan, ürün çeşitliliği, görseller ve tüketici etkileşimi faktörlerinin etkisi yoktur.
KOBİ'ler için KOSGEB destek modellerinin veri zarflama analizi ve çok ölçütlü karar verme yöntemleri ile belirlenmesi

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, oluşturdukları katma değer itibariyle genel ekonomide katalizör görevi yapmaktadır. Üretim, pazarlama, ihracat ve istihdama sağladığı katkı tartışmasız çok ciddi boyutlara ulaşmış, ekonomi yönetimlerinin vazgeçemediği bir kesim olmuştur. KOBİ'ler içerisinde otomotiv yan sanayi önemli bir yer tutmaktadır. Mart 2017 ihracat verilerine göre otomotiv endüstrisinin % 19'luk payı da, bu sektörün ekonomideki önemini göstermektedir. KOBİ'lerin ekonomide çok önemli bir yeri bulunmasına rağmen; verimlilik, kurumsallaşma, markalaşma, üretim, pazarlama ve finansman alanlarında ciddi problemlerle karşılaşmaktadırlar. Devlet bu tür problemleri çözmek için KOSGEB aracılığıyla destek vermektedir. KOSGEB 2016 yılı destek bütçesi yaklaşık 1 milyar TL'dir. KOSGEB tarafından KOBİ'lerin problemlerini çözmek için mevcut 27 adet destek modeli bulunmaktadır. Firmalar bu destek modellerinin çoğuna başvurabilmektedir. KOBİ'lerin öncelikli problemler ile ilgili destek modellerine başvurması gerekirken öncelikli olmayan modellere başvurması ciddi kaynak israfına ve zaman kaybına neden olmaktadır. Bu tezde KOBİ'lerin öncelikli sorunlarına göre hangi destek modellerine başvurması problemi ele alınmıştır. Uygulama yeri olarak Konya Sanayi Odasına kayıtlı 82 adet KOBİ ölçekli otomotiv yan sanayi ile ilgili firma seçilmiştir. İlk olarak firmaların verimlilik değerlendirilmesi veri zarflama analizi ile yapılmıştır. Firmalar etkinlik skorlarına göre A, B1, B2, C1 ve C2 şeklinde gruplandırılmıştır. Her grubun ortak sorunları dikkate alınarak hangi destek modellerine başvurabileceği çok ölçütlü karar verme yöntemleriyle belirlenmiştir. Burada AHP ile kriterlerin ağırlıkları hesaplanmış, TOPSIS yöntemi ile de KOSGEB desteklerinin sıralaması bulunmuştur. Veri zarflama analizi BCC ve CCR modellerine göre yapılmıştır. A, B1, B2, C1, C2 sayıları BCC'ye göre sırasıyla 31, 6,5, 15 ve 25 iken CCR'da 16, 4, 7, 18 ve 37 olarak bulunmuştur. Çok ölçütlü karar verme yöntemleri sonucunda gruplarda ilk sırayı A'da KOBİGEL, B1'de lojistik, B2'de KOBİGEL, C1 ve C2'de test, analiz ve kalibrasyon destek modeli yer almıştır. Diğer sıralamalar ise farklılık göstermektedir. Bu tez, KOBİ'lerin verimlilik durumu ve öncelikli sorunlarına göre hangi destek modeline başvurması konusunda yol gösterici olacaktır. Böylece firmalar öncelikli problemlerine odaklanabileceği gibi, kaynakların etkin kullanılmasına da imkan sağlayacaktır.
Hekimlerde malpraktis kaynaklı defansif tıp davranışları

Günümüzde hasta hekim ilişkisi, bütün dünyada yaşanan insan hakları gelişmelerinden etkilenerek hasta haklarında da değişiklik göstermeye devam etmektedir. Tıp Hukukunun ve tıbbi malpraktis uygulamalarının gelişmesi hasta haklarının yaşamakta olduğu bu süreç ve ivme sonucunda ortaya çıkmıştır. Hekimler Defansif tıp uygulamaları sayesinde kendilerini korumaktadırlar. Hekimlerin kendileri için risk oluşturan konulardaki endişeleri ile defansif tıp uygulamalarının bağlantısı bulunmaktadır Bu çalışma; sağlık hizmetlerinin yürütülmesinde ana unsurlardan olan hekimlerimizin defansif tıp uygulamaları ve bu konuda ulaşılmış olan seviyeyi görebilmek, sağlık sektöründe hasta-hekim ilişkileri yönetiminin önemli göstergelerinden ve ölçütlerinden biri olan defansif tıp uygulamaları ile hasta ilişkilerinin incelenerek değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Ülkemizde hekimlerin, artan tıbbi malpraktis davalarının farkında olmalarına rağmen, bu farkında olmanın gereklerini tıp hukuku konularına gereken önemi vermeyerek yerine getirmemektedirler. Komplikasyon-malpraktis ayrımının kesin olarak yapılamaması, tıbbi malpraktis sigortası hakkında tam olarak bilgi sahibi olunmaması defansif tıp uygulamalarının iyi yönetilemediğini göstermektedir. Defansif tıbbın hekime, hastaya, sağlık sistemine ve ekonomiye zararı bulunmaktadır. Bu durum tıbbi malpraktis probleminin iyi idare edilemediğini göstermektedir. Defansif tıbbın direkt kendisinin önlenmesi için yapılacak mevzuat ve hukuki yaptırımlarla ilgili çalışmaların problemi kötüleştirme olasılığı yüksektir. Yapılacak çalışmalarda sağlık çalışanının tedirginliğinin ve risk algılamasının dengede tutulması gerekmektedir. Yapılacak tüm yasal düzenlemelerin temel kuralının bu olması önemlidir.
Genel olarak İslam bankaları ve Türkiye'de özel finans kurumları ile klasik ticari bankaların farklılıklarının belirlenmesi

İsİam Bankaları, bankacılık işlemlerini islami esaslara uygun şekilde yapan kuruluşlardır. Eski zamanlarda bu bankaların bazı niteliklerine sahip olan kuruluşlar değişik ülkelerde ve değişik isimler altında faaliyet göstermişlerdir. İslam Bankacılığı fikri ilk alarak 1955 yılında iktisatçı Muhammad Uzair tarafından ortaya atılmış olmasına karşın, ilk örneğini 1963 yılında Mısır'da Myt-Ghmr kasabasında vermiştir. islam Bankaları, genel olarak, cari, tasarruf ve yatırım hesaplarına fon toplamakta ve bu fonları temel alarak iki değişik yöntemle kullandırma ktadırlar.. Bu fon kullandırma yöntemlerinin birincisinde üretim yedi değişik şekilde finanse edilebilmektedir. Bu finansman şekilleri; mudaraba, muşaraka, murabaha, kiralama, kiralama-satın alma, vadeli satış ve selem satışı'dır. Fon kullandırma yöntemlerinin ikincisinde ise ihtiyacı alanlara, karşılığında faiz veya başka bir isim altında herhangi bir getiri talep edilmeden kredi verilmektedir. Merkezi İslam ülkelerinde bulunan ve İslam Bankaları olarak isimlendirilen bu bankalar, diğer ülkelerde farklı isimler altında faaliyet göstermektedirler. Türkiye'deki İslam Bankaları, cari ve katılma hesaplarına fon toplamakta ve bu fonları dört değişik yöntem ile kullandırmaktadırlar. Bu yöntemler sırasıyla, kar-zarar ortaklığı, üretim desteği, leasing ve mal karşılığı olan vesaikin alım satımı yöntemidir. Türkiye'deki İslam Bankalar ı'nın tasarruf sahiplerinin fonlarını topladıkları cari ve katılma hesapları. Klasik Ticari Bankalardaki vadeli ve vadesiz mevduat hesabına benzer özelliklere sahip olmasına karşın, Türkiye'deki İslam Bankaları gerek fon kullandırma yöntemleri gerekse yasal dayanakları açısından farklı özelliklere sahiptirler. Bu124 çalışmada ilk olarak lalam Bankacılığının tarihi, işleyişi ve varoluş nedenleri genel olarak tanıtılmıştır. ikinci bölümde islam Bankacılığının Türkiye'deki uygulaması anlatılmış ve Türkiye'deki islam Bankaları ile Ticari Bankaların aralarındaki farklılıklar ortaya konmuştur. Bu çalışmanın son bölümünde Türkiye'deki islam Bankalarının Müşteriler i'nin bu kurumlara olan yaklaşımlarını değerlendiren bir çalışma yer almaktadır.
KOBİ'lerin ihracatta karşılaştığı sorunlar ve devlet destekleri üzerine Ankara Sincan Organize Sanayi Bölgesinde bir uygulama

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, büyük işletmeler için gerekli olan yatırımdan daha az yatırımla daha çok çeşitlilik yaratarak talep değişikliklerine cevap verebilmeleri, istihdama önemli katkılar sağlamaları, büyük işletmelerin bir anlamda tamamlayıcısı olmaları ve ekonomik dalgalanmalardan etkilenmeleri bakımından bütün ülkelerde ekonomik ve sosyal hayatın temel taşını oluştururlar. Türkiye ekonomisine hem istihdam yaratma hem de dış ticaretinde önemli yeri olan KOBİ'lerin karşılaştıkları sorunları giderme yolunda önlemler alınmalıdır. Çalışma bu anlamda KOBİ'lerin ihracat sorunlarının tespiti üzerinde durmaktadır. Konu ile ilgili Ankara - Sincan Organize Sanayi Bölgesinde bulunan KOBİ'ler üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiş, sonuç olarak işletmelerin büyük bir oranının ihracat yaptığı, işletmelerin başlıca ihracat sorunlarının üretim maliyetleri, finansal sorunlar ve rekabet olduğu belirlenmiştir.
Algılanan örgütsel politika ile pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Afyonkarahisar örneği

Bu çalışmada algılanan örgütsel politikanın iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi ve bu etkide çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin aracı etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemiyle Afyonkarahisar'da kamuda ve özel sektörde 660 çalışana anket uygulanmıştır. Anket sonuçları ilk olarak demografik değişkenlere yönelik bağımsız örnek t testi ve ANOVA testi, daha sonrasında yapısall eşitlik modeli ile SPSS 25 ve AMOS 25 programları kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Kurulan yapısall eşitlik modelinin analizi neticesinde algılanan örgütsel politikanın pozitif psikolojik sermaye, iş tatmini ve örgütsel sessizlik üzerinde negatif; işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif etkisi tespit edilmiştir. Pozitif psikolojik sermayenin ise örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerinde negatif; iş tatmini üzerinde pozitif etkisi tespit edilmiştir. Bununla birlikte çalışma kapsamında algılanan örgütsel politikanın genel politik davranış, ilerlemek için gerekeni yapmak ve ücret ve terfi politikaları alt boyutlarının, pozitif psikolojik sermayenin özyeterlilik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık alt boyutları; örgütsel sessizliğin kabullenici sessizlik, korunmacı sessizlik ve korumacı sessizlik alt boyutları; iş tatmini; işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri incelenmiş ve alt boyutlara yönelik tespit edilen bulgular yorumlanmıştır. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin ve alt boyutlarının örgütsel politikanın iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkide kısmi aracılık rolü tespit edilmiştir. Yani algılanan örgütsel politikanın iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerindeki olumsuz etkilerini çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin kısmen azalttığı tespit edilmiştir.