turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal krizlerin firmaların temettü politikasına etkisi: 2008 krizi temelinde BİST 100 endeksi'nde listelenen firmalar üzerine bir uygulama

İşletmelerde temettü politikası, finans yazınının uzun süredir üzerinde tartıştığı ve kararbirliğine varamadığı önemli bir konudur. Özellikle, belirsizliğin ve volatilitenin yüksek olduğu kriz dönemlerinde, firmalar için temettü kararları her zamankinden daha fazla önem taşımaktadır. Bu çalışmanın öncelikli amacı, işletmelerin temettü politikalarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve kriz dönemlerinde bu faktörlerin ne şekilde değiştiğininincelenmesidir. Bununla beraber, çalışmada, temettü politikasına ilişkin güncel teorik yaklaşımların geçerliliği test edilmiştir. Çalışmanın analiz dönemi 2004- 2016 yıllarını kapsamaktadır. 2008 küresel krizinin etkisini görmek amacıyla analiz dönemi; tüm dönem, kriz öncesi dönem ve kriz sonrası dönem olarak olarak üçe ayrılmıştır. BİST 100 Endeksi'ndeki 43 firmanın finansal verileri kullanılarak, 2004 -2016, 2004- 2008 ve2009- 2016 olmak üzere üç ayrı dönem için panel veri yöntemi kullanılarak analiz yapılmıştır. Sonuçta, bağımlı değişken olan temettü ödeme oranı ile firma karlılığı, büyüme fırsatları, birikmiş kar/özkaynak oranı ve nakit oranı arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Büyüme fırsatları ve temettü ödeme oranı arasındaki ilişki, beklenenin aksine pozitif çıkmıştır. Bu durum yatırım fırsatları fazla olan firmaların, gelecek kazanç beklentilerinin olumlu olduğu ve buna bağlı olarak temettü ödemesi yapıldığını göstermektedir. Öte yandan, kriz dönemlerinde firmaların temettü politikasını etkileyen faktörlerindeğiştiği ve nakit oranının öneminin arttığı tespit edilmiştir. Yaşanan likidite sıkıntısına bağlı olarak birçok firma 2009- 2010 yıllarında temettü ödeme oranlarını düşürmüş fakat ödeme yapmaya devam etmiştir. Bu durum temettünün bilgi içeriği ve sinyal etkisinin kriz dönemlerinde dahi geçerli olduğunu kanıtlamaktadır. Ayrıca çalışmanın bulguları, yaşam döngüsü teorisi, temsilmaliyeti teorisi ile uyumludur.
Nepotizm ve iş tatmini arasındaki ilişki ve Safranbolu konaklama işletmelerinde bir araştırma

Kayırmacılık kavramı' nesnel kriterlerden ziyade genel olarak öznel kriterlerin dikkate alındığı bir durumu ifade etmektedir. Bu kavram çok uzun süredir tartışılan bir yönetim sorunudur. Kayırmacılığın bir alt başlığı olan 'nepotizm' ise 'akraba kayırmacılığı' olarak literatürde yerini almıştır. Nepotizm, genellikle olumsuz olarak algılanan bir kavramdır. Buna bağlı olarak yapılan literatür çalışmalarında nepotizmin, iş tatmini üzerinde negatif bir etkisi olduğu görülmektedir. Bu tez çalışmasının amacı konaklama işletmeleri çalışanlarının nepotizm algısı ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda Karabük ilinin Safranbolu ilçesinde bulunan konaklama işletmelerinde çalışan 134 işgören üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Nepotizmin boyutları olan 'terfi, işlem ve işe alma sürecinde kayırmacılık' ile iş tatminin boyutları olan 'işin yapısından, yönetimden ve yükselme olanaklarından, ücretten ve iş arkadaşlarından tatmin' ile ilişkisi belirlenmiştir. Bu doğrultuda oluşturulan hipotezler, SPSS programı ile Korelasyon analizi yapılarak test edilmiştir. İşgörenlerin demografik özelliklerini belirlemek için frekans analizi yapılmıştır. Bu tez çalışmasında ölçeklerin yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi, normallik analizi ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Sonuç itibariyle; nepotizm ile iş tatmini arasında bazı boyutlar arasında negatif bir ilişki bulunurken bazı boyutlar için istatistiki olarak herhangi bir ilişki bulunmamıştır. Sonuç olarak elde edilen bulgular gösteriyor ki konaklama işletme yöneticilerinin ve sonraki araştırmacıların bu boyutları dikkate alması gerekiyor.
Toplam kalite uygulamaları ve demografik değişkenlerin iş tatmini boyutları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi farklılaştırması

İş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişki pek çok araştırmacının ilgisini çeken bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu araştırmalardan bir kısmı, hangi şartlı değişkenlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin üzerinde etkili olduğunu incelemeye çalışmıştır. Bu çalışmada ise, şartlı değişkenlerin etkileri üzerine geliştirilen araştırmalarla ilgili olarak, Toplam Kalite uygulamaları, çalışanların deneyimi, bulundukları pozisyon, eğitim düzeyleri, yaş, cinsiyet ve çalışılan sektör gibi farklı değişkenlere göre iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin farklılık yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Bu kapsamda, detaylı bir literatür araştırmasına dayandırılarak bir iş tatmini soru formu tasarlanmış ve Allen ve Meyer'in çalışmalarında yer alan örgütsel bağlılık ölçeğinden esinlenerek bir örgütsel bağlılık ölçeği geliştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi ise, %84 anket geri dönüş oranı ile 4486 deneği kapsamaktadır. Araştırmanın bulguları, Toplam Kalite uygulamaları, çalışanların deneyimi, bulundukları pozisyon, eğitim düzeyleri, yaş, cinsiyet ve çalışılan sektör değişkenlerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde şartlı bir etki yaratmadığını göstermesine karşın, Toplam Kalite uygulamaları, örgütsel bağlılığı açıklamaya yönelik en güçlü etkide bulunan değişkendir. Toplam Kalite uygulamalarını, sektör ve eğitim düzeyi gibi değişkenler izlemektedir. Araştırmanın bir diğer önemli bulgusu ise, iletişim iş tatmini boyutunun, Toplam Kalite uygulamalarının olmadığı kurumlarda çalışanların örgütsel bağlılığını açıklama gücünün oldukça yüksek çıkmasıdır.
360 derece ve grafik dereceleme performans değerlendirme sistemlerinin çalışan memnuniyetine etkisi: Görgül bir araştırma

Bu çalışma, aynı sektörde farklı performans değerlendirme sistemi kullanan iki firmanın karşılaştırmalı olarak çalışanlarının memnuniyetlerini tespit etmek ve kullanılan performans değerlendirme yöntemlerinin verimliliğe etkisinin ölçülmesi amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla kapı sektöründe faaliyet gösteren iki firmada çeşitli kademelerde çalışan 150 personel ile yüz yüze görüşme sistemi olan anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Bulgulara ulaşmak için anket sonucunda elde edilen veriler SPSS veri analiz programı kullanılarak Kaiser-Meyer-Olkin değişkenler arası korelasyonların faktör analizine uygunluğu test edilmiş ve yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, demografik olarak her iki firmada da bayan çalışan sayısının az olduğu ve B firması çalışanlarının A firması çalışanlarından daha tecrübeli oldukları görülmektedir. Her iki firma için katılım düzeyi düşük olan ifadeler saptanmış ve bu konuda gerekli öneri ve tavsiyelerde bulunulmuştur. Tüm bulgular değerlendirildiğinde Grafik Dereceleme yöntemini uygulayan firmanın 360 Derece geri bildirim yöntemini uygulayan firmadan çalışan memnuniyeti bakımından üstün olduğu tespit edilmiştir.
TMS 18 uygulaması, muhasebeleştirilmesi, Türk Vergi Sistemi ile karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı, Uluslararası Muhasebe Standartları 18 ve onun resmi tercümesi Türkiye Muhasebe Standartları 18 Hasılat Standardı kapsamında olan mal satışlarında, hizmet sunumlarında ve faiz, isim hakları ve temettülerde, hasılatın doğma zamanı ve miktarını araştırmak, vergi mevzuatımız ile farklılıklarını ortaya koymak, özellikli işlemler temelindeki tereddütlerin giderilmesine katkıda bulunmak ve özgün örneklerle konunun anlaşabilirliğini artırmaktır. UFRS felsefesi gereği ilkeler bütünüdür, hiçbir zaman şu nolu hesaba kayıt yapılır demez. Ve bir standardı incelerken içinde başka bir standarda atıfta bulunulması olağan bir durum olup, incelemiş olduğum TMS 18 nolu Standart'da da 11, 37 ve 39 nolu standartlar gibi başka standartlara atıfta bulunulmaktadır. Hasılat standardı, işletmelerin finansal durumunu daha iyi yansıtabilmesi, daha verimli çalışmalar yapabilmesi ve oluşturulacak finansal tabloların gerçek durumu yansıtabilmesi açısından oldukça önemlidir. Mal ve hizmet satışları, faiz, temettü ve isim hakkı gelirleri standartta belirlenen ilkeler doğrultusunda hasılat olarak mali tablolara yansıtıldığında daha doğru 'dağıtılabilir kar' hesaplanabilecek, işletmenin mali durumu daha net belirlenebilecektir. Standart hasılatın doğru zamanda, doğru miktarda ve doğru hesapta kaydedilip, raporlanmasına önem vermektedir. Türkiye Finansal Raporlama Standartları kapsamındaki dönemsellik ve gerçeğe uygun değer 'fair value' kavramı temelinde hasılatın muhasebeleştirilmesi, vergi mevzuatımız uygulamaları ile farklılıklar arz etmektedir. Bu farklılıkların azaltılması uygulayıcılara, mali tablo kullanıcılarına büyük kolaylık sağlayacaktır.
Organizasyon kültürü ve işletmelerde kültürel değişim sorunları

Kültür, herhangi bir grubun benimsediği değerler olarak tanımlanabilir. Sistem anlayışına göre de organizasyon kültürü kitle kültürünün bir alt kültürüdür. Literatürde, organizasyon kültürü ise, bir işletmede çalışanların paylaştıkları ortak bir anlayışı ifade eder. Başarılı işletmelerin, başarılarının temelinde güçlü bir organizasyon kültürünün olduğu yaygın bir görüş olarak bilinmektedir. Ancak, oluşması uzun yıllar alan organizasyon kültürünün değiştirilmesi son derece problemlidir. Bunun içinde, önce konuyu teorik olarak inceleyip, ardından bir 'küçük ölçekli işletmede' vak'a yöntemine uygun olarak araştırma yaptık. Uygulamanın sonunda elde ettiğimiz bulguları yorumlayarak, önerilerde bulunduk. Bu çalışmanın temel iddiası, bir işletme büyümeye karar verdiğinde kültürel yapısını dikkate almalıdır. Bu yapılmadıkça organizasyon kültürü değiştirilmesi çalışmaları başarısız olamaya mahkumdur. Bütün bu çabalar organizasyon üyeleri üzerinde kültürel bir şok oluşturulmadan gerçekleştirilmelidir.
KLapasite planlaması ve mobilya üretim sistemlerinde kapasite üzerinde etkili faktörlerin inclenmesi

SANS TEZKAPAS TE PLANLAMASI VEMOB LYA ÜRET M S STEMLER NDE KAPAS TE ÜZER NDEETK L FAKTÖRLER N NCELENMESFerit TORUNOĞLUDanışman: Prof. Dr. Osman DEM RDÖĞEN2006-SAYFA: 73JÜR : Prof. Dr. Uğur GÜLLÜLÜ : Prof. Dr. Osman DEM RDÖĞEN: Yrd. Doç. Dr. Mustafa ERSUNGURBu çalışmada, üretim işletmeleri için son derece önemli bir kavram olan kapasite ele alınmış; yapılan çalışmalar ile mobilya üretim sistemlerinde üretim sırasında kapasite üzerinde etkili olan faktörler ve bu faktörlerin ortaya çıkış sebepleri araştırılmıştır. Makinelerin üretim hızları arasındaki farklar, üretim sırasında yapılan kontrol ve ayarlamalar, hatalı ve bozuk yarı mamul ve mamuller, işçilerdenkaynaklanan problemler, tesis içindeki taşıma miktarları, tamir-bakım faaliyetleri ve çalışma koşulları gibi faktörlerin üretim kapasitesi üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.
Çorlu yöresi üretim işletmelerinde tam zamanında üretim sisteminde maliyet muhasebesinin uygulanması

Günümüzde iş hayatının güçlüğü ve karmaşıklığı bilinen bir gerçektir. Bu güçlüklerin önemli bir bolümü de işletmelerin içinde bulundukları rekabet ortamı oluşturmaktadır. Böylece bir ortamda işletmelerin kaliteli ve güvenilir mamul üretmeleri, hızlı dağıtım kanallarını kullanabilmeleri gibi eylemleri önem kazanmaktadır. Bu eylemleri yapmak için otomasyon gerçekleştirilmiş, sıfır stokla çalışabilen esnek üretim modellerini uygulayan işletmeler daha avantajlı olacaklardır. Bu avantajların körüklediği üretimin sıfır stokla ve sıfır hata ile gerçekleştirilmesi arzusu yeni bazı üretim sistemlerinin gelişmesine vesile olmuştur. Bunlardan biri de 'Tam Zamanında Üretim' sistemidir. Çalışmada TZÜ sistemi tanıtılarak alternatif bir maliyet muhasebesi sistemi uygulama imkanlarının araştırılması amaçlanmaktadır. Bu maksatla ilk bölümünde, TZU sisteminin tanımı, tarihçesi ve hedefleri ile birlikte, sistemin kurulması, kanbanlar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, yeni bir maliyet muhasebesi sisteminin gerekliliği ve alternatif maliyet muhasebe sisteminin değerlendirilmesi yapılarak, TZÜ sisteminde imalat giderlerinin tanımı bunların belirlenmesi, tespiti TZÜ sisteminde maliyet muhasebesini uygulama imkanı ve maliyet sisteminde maliyet muhasebesinin işleyişi hakkındaki bilgilere yer verilmektedir. Üçüncü bölümde ise bir anket çalışması yapılmış ve Tam Zamanında Üretim Sisteminin kullanılışı, Tam Zamanında Üretim Sisteminde maliyet muhasebesi ve bu sistemin maliyet sistemine etkileri hakkında bir anket çalışması yapılmıştır.
Türk sivil havacılık mevzuatı kapsamında ticari hava taşımacılığı işletme faaliyetleri ve bu sektörde yönetim bilişim sistemlerinin işleyişine ilişkin bir uygulama ve değerlendirilmesi

oz 'Türk Sivil Havacılık Mevzuatı Kapsamında Ticari Hava Taşıma İşletme Faaliyetleri ve Bu Sektörde Yönetim Bilişim Sistemlerinin İşleyişine İlişkin Bir Uygulama ve Değerlendirilmesi' adlı tezde ulusal ve uluslararası sivil havacılık kuralları kapsamında hava taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin, dış kaynaklardan yararlanma yoluyla yönetim bilişim sistemlerini kullanarak, rekabet avantajı yaratabilecekleri vurgulanmaktadır. Tezin birinci bölümünde Türk Sivil Havacılık Mevzuatı ile Çok ve İki Taraflı Sivil Havacılık Anlaşmaları kapsamında ticari hava taşımacılığı işletme faaliyetlerine yer verilmiştir. İkinci bölümde, karar almada bilgi sistemlerinden yararlanılması gündeme getirilmiş, işletmelerde yer alan bilgi sistemlerine ait açıklamalar yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise yönetim bilişim sistemlerinin işleyişine ilişkin bir uygulama olarak ulusal havayolumuzun 'Uçucu Ekip Yönetim ve Kontrol Sistemi' incelenmekte ve değerlendirilmesi yapılmaktadır.
Suriye kaynaklı göç sonrası Türkiye'deki sağlık harcamalarının hayat kalitesi üzerine etkileri: Şanlıurfa ili örneği

Göç; ekonomik, sosyal, kültürel, siyasi, dini, savaş ve doğal afet gibi nedenlerden dolayı bireylerin ya da toplulukların yaşadığı yerden farklı bir yere gerçekleştirdiği nüfus hareketleri seklinde tanımlanmaktadır. Göç, başka ve geniş bir anlam yüklenerek ifade edilirse, daha iyi yaşam beklentisi nedeniyle bireyler ya da toplulukların yaşadıkları ortamları bırakıp geçici veya sürekli olarak yeni yerleşim yerlerine gitmeye karar verme eylemi olarak da tanımlanmaktadır. 2010 yılından günümüze kadar olan süreçte Suriye'de yaşanan savaş, milyonlarca Suriyeliyi yerinden etmiş ve farklı ülkelere göç etmeye zorlamıştır. Coğrafi yakınlık ve göç politikası nedeniyle milyonlarca göçmen Suriyeli Türkiye'ye göç etmiştir. Sağlık; sadece bireyin vücudunda hastalık ve sakatlığın olmayışını değil, kişinin bedenen, ruhen ve sosyal yönden tam bir iyilik halinde olmasını ifade etmektedir. İnsanların asgari yaşam standartlarının ortadan kalktığı bir ortamda, sağlıksızlık da ne yazık ki beklenen bir durumdur. Suriye'de ortaya çıkan bu insani kriz, Türkiye'nin piyasacı bir sağlık sistemi tercihi yaptığı, birinci basamak sağlık kuruluşlarında toplum yönelimli yaklaşımı terk ettiği bir döneme rastlamıştır. Bu nedenle mevcut çalışmada; beklenmedik ve büyük miktarda gerçekleşen sığınmacı akımı karşısında Türkiye sağlık sisteminde meydana gelen değişikliklerle yetersizliklerin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Çalışmada, Suriye sınırına yakınlığı ve yoğun Suriye göçmeni barındırması nedeni Şanlıurfa ili seçilmiştir. Şanlıurfa'da ikamet eden halka 385 adet anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler ile t testi ANOVA testi ve regresyon testi analizleri yapılarak yorumlanmıştır. Şanlıurfalı halkın demografik özellikleri, kişilik ölçekleri, Suriyeli misafirlere karşı bakış açıları, Suriyeli misafirlere yapılan sağlık harcamalarının Şanlıurfa halkı tarafından algılanması ve halkın hayat kalitesi üzerine olan etkilerine verdikleri tepkiler sorularla ölçülmeye çalışılmıştır. Şanlıurfa halkının ülkemizin uyguladığı bu göç politikasına karşı bakış açıları ve düşünceleri çalışmada ortaya konularak ifade edilmiştir.
İMKB' ye kote olan bankaların etkinlik analizleri

Dayanıklı ve güçlü bir ekonominin varlığı, sağlıklı çalışan ve büyüyen finans sistemi ile mümkündür. Türkiye'de, finansal sektörün temelini bankacılık sistemi oluşturmaktadır. Yapılan çalışmada iki amaç hedeflenmiştir. Öncelikle Türkiye'de bankacılık sektörü içinde faaliyet gösteren 32 adet ticaret bankasının Aralık 2006 ve Eylül 2009 dönemleri içerisinde üçer aylık bilanço dönemleri bazında Veri Zarflama Analizi ile sermaye yapılarına ve ölçek büyüklüklerine göre etkinlik analizi yapılmıştır. Daha sonra bu bankalar içinden İMKB'ye kote olanlar için hisse senedi piyasasına açılmanın etkinlik ve verimlilik üzerine nasıl bir etki yaratacağı incelenmiştir. Ayrıca etkin bulunmayan banka yönetimlerine yol göstermesi amacıyla Potansiyel İyileştirme Analizi yapılmıştır.
Kamu hastanelerindeki TİG verilerinin sağlık analitiği yaklaşımı ile incelenmesi

Sağlık hizmetlerindeki büyük veri analitiği ve uygulamaları sağlık hizmetlerinin kalitesini arttırmak aynı zamanda maliyetleri azaltmak için kullanılmaktadır. Veri madenciliği teknikleri ile büyük veri tabanlarından yararlı bilgiler elde edilir. Bu çalışmanın amacı, bu veri madenciliği tekniklerini bir yıllık Teşhis İlişkili Gruplar verilerine uygulayarak sağlık politikası oluşturan karar vericilere destek olmaktır. Öncelikle kümeleme teknikleri ile oluşan TİG'ler profil bilgisine göre kümelere ayrılmıştır. Ardından, hastanede aşırı yatış süresine etki eden değişkenler lojistik regresyon ve karar ağacı uygulayarak tahmin edilmeye çalışılmıştır. Son olarak ise oluşan diabet hasta TİG'leri birliktelik analizi kullanılarak sonuçlar yorumlanmıştır.
İşyerindeki yıldırma davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizliğin aracılık rolü

Yıldırma, işyerinde üstler veya iş arkadaşları tarafından sistematik ve sürekli bir şekilde uygulanan ve çalışanı iş yaşamından dışlamaya yönelik antisosyal davranışlardır. Bu davranışlar, örgütün bütününde zararlı etkiler yaratmakta ve örgütsel bağlılığı azaltarak, örgütsel sessizliğe ve işten ayrılma niyetine neden olabilmektedir. Bu nedenle, son yıllarda yıldırma ve bu konuyla bağlantılı konularda çok sayıda araştırma yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı; işyerinde yıldırma davranışlarının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın ve örgütsel sessizliğin aracılığının test edilmesidir. Araştırma evrenini; Hatay'ın Antakya ilçesinde faaliyet gösteren bir imalat işletmesindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Veriler, anket tekniği kullanılarak toplanmış olup Baron ve Kenny'nin (1986) aracılık modeli kapsamında oluşturulan modeller yoluyla Yapısal Eşitlik Modeliyle test edilmiştir. Araştırma sonucunda; yıldırmanın korunma amaçlı sessizliği olumlu, örgütsel bağlığı ise olumsuz etkilediği bulunmuştur. Korunma amaçlı sessizliğin, örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyetini olumlu, ancak normatif bağlığı olumsuz etkilediği saptanmıştır. Analiz sonuçları, korumacı sessizliğin normatif bağlılığı olumlu etkilediğini ve örgütsel bağlılığın da işten ayrılma niyetini olumsuz etkilediğini göstermektedir. Yıldırmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, örgütsel bağlılığın tam aracı değişken olduğu ama örgütsel sessizliğin olmadığı bulunmuştur.
Tedarik zinciri yönetimi ve tedarikçi seçiminde analitik hiyerarşi sürecinin kullanılması ve bir uygulama

Günümüz işletmeleri artan rekabet olgusu karşısında, varlıklarını sürdürebilmek için ana faaliyet konularına odaklanıp, ana faaliyet konusu dışında kalan her şeyi dış kaynaklı olarak karşılamaya başlamışlardır. Bunu gerçekleştirmek için de tedarikçileri ile bütünleşmeyi sağlayacak tedarik zinciri yönetimi kavramını benimsemişlerdir. Tedarik zinciri yöntemiyle işletmeler, müşteri ve tedarikçilerden oluşan dış kaynaklar ile kendilerinin temel yetenek ve değer yaratma becerilerini birleştirerek yeni rekabetçi avantajlar kazanmışlardır. Bir tedarikçi seçiminde en iyi olanı seçmek zor bir iştir. Karar aşamasında alternatifler arasından seçim yaparak değişik amaçları gerçekleştiren, bazen de birbirleri ile çelişen seçeneklerden en uygun olanı bulmak zorunda kalırız. Bu sebeplerden dolayı kararlarımızda hata oranını ortadan kaldırmak için Çok Amaçlı Karar Verme Yöntemlerini kullanırız. En iyi tedarikçi seçiminin belirlenmesi için alternatif tedarikçiler değerlendirilerek bütün durumlar içinden en iyi olanı seçebilen yaklaşım olan Analitik Hiyerarşi Süreci kullanabiliriz. Thomas L. Saaty ilk olarak 1971 yılında olasılık planlama problemleri üzerinde AHS'yi kullanmıştır. AHP özellikle 1973 yılından sonra pek çok alanda uygulama alanı bulmuştur. 1973- 1988 yılları arasında birçok uygulamada AHS kullanılmıştır. AHS, seçim aşamasında kullanılarak seçeneklerin üstünlüklerinin belirlenmesi ve sistematik olarak karşılaştırılıp değerlendirilmesini sağlayan bir metottur. Bu çalışmada, en iyi tedarikçi seçimi belirlenerek hayata geçirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde tedarik zinciri yönetimi ve kavramları tanımlanmıştır. İkinci bölümde tedarik zinciri yönetiminin tasarımı ve uygulaması hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde tedarikçi seçimi ve performans değerlendirme hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde ise AHS'nin seçim ve uygulama sürecinden bahsedilip seçim için kriterler tanımlanmış, uygulama anlatılmış ve çalışma sonuçlanmıştır.
Et ve ürünleri pazarlamasında ambalaj ve paketlemenin yeri ve önemi

Et Sanayi İşletmelerinde Ambalajlama ve Paketleme Faaliyetlerinin Et Ürünleri Pazarlamasındaki Yeri ve Önemi Bu araştırma, Et Sanayi İşletmelerinde üretilen Et Ürünlerinin değer ve miktar kaybına uğramadan tüketicilerin yararına sunulmasında ve sürüme dönük modern işletmlerin karım ve karlılığım artırmada Ambalajlamanın yerini ve önemini saptamak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın materyalini, Ankara ve Çankırı bölgesinde yerleşik, Et Sanayinde halen faaliyette bulunan kamu ve özel sektöre ait değişik üretim kapasitelerine sahip yedi işletmeden anket yolu ile sağlanan 1995- 1996 yılı dönemine ait veriler oluşturmuştur. Araştırma kapsamına alman 7 işletmenin toplam üretim kapasitesi 177. 590 ton/yıl dir. 1995- 1996 döneminde 83.917 ton'luk bir üretim gerçeHeştirrnişlerdir. Yani işletmeler ortalama %47.21ik bir kapasite ile üretim gerçeMeştirmişlerdir. Bu işletmelerden en düşük %27'lik kapasite kullanımı ile EBK'na bağlı Sincan Et Sanayi İşletmesi olduğu tespit edilmiştir. İşletmelerde üretilen et ürünleri, ağırlıklı olarak Sucuk, Salam ve Sosis olduğu görülmüştür. Et Ürünlerinin birim maliyetleri içinde ambalajlama gideri; Sucukta yüzdel2, Salam ve Sosis'te yüzdell.5, Jambon 'da yüzde9, Hazır İşkembe'de yüzde 8 olduğu ve toplam maliyetler içinde ambalajlama maliyeti ortalama yüzde 10.3 olarak bulunmuştur. Üretilen Et Ürünlerinin ambalajlanmasıda kullanılan ambalaj malzemelerinde makina ve diğer nedenlerle oluşan fire oranlan ; Sucuk, Salam ve Sosis'te ortalama yüzde 6, Jambon'da yüzde2, 5 ve Hazır İşkembe'de yüzde 2 olarak tespit edilmiştir. İşletmelerin et ürünlerinin ambalajlanmasında kullandıkları ambalaj malzemelerini, ambalaj makina ve yedek parçalarım ağırlıklı olarak ithal yolu ile satmaldıkları saptanmıştır.