turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hızlı büyüyen KOBİ'lerde iç girişimcilik: Ankara ilinde bir araştırma

Küresel piyasalarda işletme büyümeleri ülke ekonomisi için önemli bir gösterge olarak kabul edilmektedir. Günümüz ekonomisi küresel, dinamik ve rekabetçi olduğundan işletmelerin hayatta kalmaları ve işletme büyümeleri zorunluluk olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada hızlı büyüyen KOBİ'leri diğerlerinden ayıran temel özellikler ve bunları etkileyen faktörler incelenmiştir. Büyüme, KOBİ'ler için pek çok orta ve üst düzey karar gerektirmektedir. KOBİ'lerde büyüme tüm orta ve üst düzey yöneticileri kapsayan bir olgudur. KOBİ'lerde girişimci; farkına varmadan ya da farkında olarak büyümeyi doğrudan etkileyen karar mekanizmasıdır. KOBİ'lerde iç girişimcilik düzeyinin, işletmenin bu karar mekanizmasını doğrudan etkilediği ve hızlı büyümeyi sağladığı düşünülmektedir. Bu açıdan bakıldığında iç girişimcilik başta KOBİ büyüme stratejilerinin geliştirilmesi olmak üzere devlet kurumlarına ve finansal kuruluşlara işletme büyümesini teşvik edici politika geliştirmede destek sağlayabilecektir. Bu düşünceden hareketle bu çalışmanın amacı hızlı büyüyen KOBİ'ler ile hızlı büyümeyen KOBİ'lerin orta ve üst düzey yetkililerinin iç girişimcilik düzeylerinin karşılaştırılarak farklılıklarının tespit edilmesidir. Bu amaçla Ankara'da KOSGEB'e kayıtlı KOBİ'ler ile bir araştırma yapılmıştır. 429 işletmenin hızlı büyümeleri incelenerek, iç girişimcilik düzeyleri belirlenmiştir. Hızlı büyüyen işletmeler ile hızlı büyümeyen işletmelerin iç girişimcilik düzeyleri karşılaştırılmıştır. Analiz için t-testinden yararlanılmıştır. Analiz sonucunca hızlı büyüyen KOBİ'lerin yenilikçilik ve proaktif davranış düzeylerinin hızlı büyümeyen KOBİ'lerden yüksek olduğu bulunmuştur. Araştıma kapsamında yer alan KOBİ'lerde yenilikçiliğin ve proaktif davranışın geliştirilmesi hızlı büyümeye destek olacaktır. Bu da makroekonomik olarak, istihdamda etkili bir artış ve küresel rekabette avantaj sağlayacaktır.
Agency costs in an emerging market: İnvestigating business groups

Kredi duyuruları etrafındaki anormal getiriler bankaların borç alanlar hakkında bilgi üretimindeki uzmanlığını işaret etmektedir. İki araştırma sorusunu cevaplamak için, 2003 ve 2016 yılları arasında halka açık Türk şirketlerinin uluslararası piyasalardan elde ettikleri kredilerin etrafındaki anormal getirileri çalıştım: (1) İş grupları tarafından kontrol edilen şirketler bağımsız şirketlere göre daha yüksek asil-vekil maliyetlerine mi maruz kalıyorlar? (2) Piramit ortaklık yapıları asil-vekil maliyetlerini artırmakta mıdır? Kurduğum hipotezler, banka kredileri tarafından sağlanan yeni bilgi sonucunda piyasanın yaptığı yeniden değerlemenin asil-vekil maliyetleri yüksek olan şirketler için daha yüksek olduğuna dayanmaktadır. Buna göre, diğer faktörler kontrol edildikten sonra, kredi duyuruları etrafındaki anormal getiriler borç alanların asil-vekil maliyetlerini ölçmektedir. Bağımsız şirketler ve piramit yapılarda yer almayan iş grubu şirketleri ile karşılaştırıldıklarında piramit yapılarda yer alan iş grubu şirketlerinin kredi duyuruları çerçevesinde daha yüksek anormal getiriler sağladığını buldum. Sonuçlarım, piramit ortaklık yapılarının iş grupları içerisinde hortumlama güdüsünü artırdığına ilişkin piyasa algısını ortaya koymaktadır.
Türkiye finansal raporlama standartlarında gerçeğe uygun değer yaklaşımı ve örnek uygulamalar

Gerçeğe uygun değer standardı, piyasa katılımcıları arasında değerleme tarihinde gerçekleşecek olağan bir işlemde bir varlığın satışında elde edilecek ya da bir yükümlülüğün devrinde ödenecek fiyattır. Bu standart, varlık veya yükümlülüğün gerçeğe uygun değer tespitine ilişkin değerlemenin nasıl yapılacağına dair bir rehber niteliğindedir. Gerçeğe uygun değer standardını diğer standartlardan ayıran özellik ise, işletmeye özgü bir ölçüm olmayıp, piyasaya yönelik bir ölçümdür. Gerçeğe uygun değer standardı, finansal tablolardaki uygulamaya yönelik tek düzeni sağlamak, finansal tablolarda kullanıcılara net, açık ve değerlemelerin karmaşıklığını azaltmayı amaçlamaktadır.
Trabzon'daki tüketicilerin giyim ve satın alma kararlarını etkileyen faktörleri belirlemeye yönelik bir araştırma

Tüketicilerin kral olduğu günümüzde firmaların amacı, ihtiyaç ve istekleri karşılamak ve pazarda sürekli kalmaktır. Bu süreklilik ise tüketici satın alma karar sürecini ve bu sürece etki eden faktörlerin bilinmesi ile mümkün olmaktadır. Aynı kültürde büyümüş, aynı yaş ve aynı mesleğe sahip bireylerin satın alma davranışlarının farklı olduğu görülmektedir. Bunun sebebi bireylerin sahip oldukları değerleri, geçmişşteki deneyimleri, duyguları, kişilikleri ve sosyal sınıfları gibi içsel ve dışsal çeşitli faktörlerden etkilenmeleridir. Bu tez çalışmasının teorik bölümünde tüketici tercihlerini etkileyen faktörler ve satın alma karar süreci hakkındaki bilgilere değinilmiştir. Bu teorik çerçeveden hareketle Trabzon'da yaşamlarını sürdürmekte olan tüketiciler arasında bir anket çalışması yapılmıştır. Önce cevaplayıcıların giysi alışverişlerinde etkili olan faktörler belirlenmiş, sonra bu faktörlerin satın alma karar süreci üzerideki rolü incelenmiştir.
Otel işletmelerinde dinamik programlamaya dayalı oda fiyatının belirlenmesi

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ OTEL İŞLETMELERİNDE DİNAMİK PROGRAMLAMAYA DAYALI ODA FİYATININ BELİRLENMESİ Dönüş SARIŞIK ÇİÇEK Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2000 Danışman : Prof Dr. Ali KARTAL Türkiye, artan yatak kapasitesi ve turizm gelirleri ile dünya turizm pazarında % 1 .3'lük bir pay almaktadır ve turist kabul eden ülke sıralamalarında da 19. sıraya yükselmiş durumdadır. Ancak, bu gelişme, küreselleşen turizm sektöründe yer alan otel işletmelerini, değişen çevresel koşullar tarafından belirlenen yoğun bir rekabet ortamıyla karşı karşıya bırakmıştır. Otel işletmeleri tur operatörlerinin tespit ettikleri fiyat politikalarına mahkum olmaktadır. Bunun nedenlerinden biri günümüzde otel işletmelerinin, yanındaki otellerin konaklama, yiyecek ve içecek fiyatlarına bakarak kendi fiyatlarını belirlemeye çalışmaları, diğeri de geleceğin belirsiz olmasındandır. Artan rekabet ortamında, otel işletmeleri gerek işletme içi gerekse işletme dışı faktörler nedeniyle, istikrarlı ve sürdürülebilir bir fiyat politikasını belirleyememektedir. Bu çalışmanın amacı; otel işletmelerinde fiyat oluşum sürecini incelemek ve yöneylem araştırma yöntemlerinden biri olan dinamik programlama modelini bir otel işletmesinde uygulayarak en yüksek kazancı sağlayacak oda fiyatını belirlemektir. Çalışmanın birinci bölümünde, otel işletmeleri ve otel işletmelerinde oda fiyat oluşumu ele alınmış, ikinci bölümde dinamik programlama tanıtılmıştır. Üçüncü bölümde ise dinamik programlama bir otel işletmesinde uygulanarak en iyi kazancı sağlayacak oda fiyatı belirlenmeye çalışılmıştır.
Entrepreneurial officers: Examining the commercial enterprises of The Algerian, Turkish, and Indonesian armed forces

Silahlı kuvvetlerin verilen herhangi bir politikadaki rolü, şiddet uygulamasının açık bir amacı için egemen bir devlet tarafından korunmuştur. Soğuk Savaş ve sömürgeleştirme, militanlara güvenlik yetki alanlarından çıkmaları ve sivil yöneticiler için nominal olarakayrılacak rolleri üstlenmeleri için yeni fırsatlar sundu. Yirminci yüzyılın ortalarında, gelişmekte olan birçok toplumun militanları, şirket ekonomisindeki varlığınıkurumsallaştırarak materyalist-ekonomik bir karaktere sahipti. Ulusal güvenliğiordunun çıkarlarıyla birleştiren askeri generaller, hizmet memurlarının çıkarlarına hizmet etmek, korumak ve sürdürmek amacıyla karmaşık emeklilik fonları ağları, orduvakıfları ve askeri hizada faaliyet gösteren işletmeler oluşturmaya çalıştı. Bu çalışma, Cezayir, Türkiye ve Endonezya militanlarının kurumsalfaaliyetlerini çevreleyen, sömürgecilik karşıtı olarak evrimlerini, bağımsızlıklarını ulusalekonomilerindeki önemli paydaşları olarak rollerini izleyen farklı deneyimleri ve sorunları araştırıyor. 'Korporatist-materyalist' iddiasına dayanarak, bu tez, Cezayir, Türk ve Endonezya silahlı kuvvetlerinin, başlangıçta istikrarlı bir savaş gereç arzınıgaranti altına almak için askeri bir zorunluluk olarak ekonomik faaliyetlerde bulunduklarını, ancak daha sonra kısa sürede ekonomik vekillere girdiklerini iddiaedecekler. ayrıcalıklarını kurumsallaştırmak, ekonomik portföylerini desteklemek ve kurumsal çıkarlarını dengesiz iç politikadan ve sklerotik uluslararası koşullardan izoleetmek.
Bankacılık sektöründeki kadın çalışanların duygusal zeka düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki: İzmir ili örneği

Günümüz değişen piyasa koşullarında, örgütsel etkinliğe katkı sağlayan dinamiklere sahip olmak, kurumlar için kaçınılmaz bir unsur haline gelmiştir. Bu bağlamda ikamesi olmayan tek üretim faktörü, insan kaynağının sahip olduğu beceriler ve sergilediği davranışlar ayrıca ilgi çekmektedir. Dolayısıyla bu çalışmada duygusal zeka düzeyinin, rol fazlası gönüllü davranışlar olarak da adlandırılan örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyeceği görüşünden hareket edilmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde duygusal zeka ile örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları ayrı ayrı ve birbirleriyle olan ilişkileri bakımından ele alınmış ve kadın çalışanlar gerek toplumsal yaşam gerekse iş yaşamı bakımından değerlendirilmiştir. Uygulama bölümünde ise, araştırmanın teorik modeli doğrultusunda geliştirilmiş olan hipotezleri test etmek amacıyla İzmir'de bulunan özel bir bankanın 416 kadın çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmayla, katılımcıların değişkenlerin tüm alt boyutlarını ileri düzeyde önemli olarak algıladıkları, yönetici ve çalışanlar arasında faktörlere bakış açısı bakımından algı farklılığı bulunmadığı, bazı faktörler arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu; bazılarında ise ilişkiye rastlanılamadığı ve duygusal zeka ile örgütsel vatandaşlık davranışına yönelik olarak kurulan regresyon modelinin anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
The influnce of corporate governance on the capital structure desicion

Günümüzde kurumsal yönetim çok önemli bir konu olmuştur. Her geçen gün yatırımcılar, borç verenler ve diğer aktörler, firmalardan daha kaliteli kurumsal yönetim uygulamaları beklemektedir. Bu çalışmanın amacı; Türkiye'deki İMKB 100 endeksine kotalı şirketlerin kurumsal yönetim ve sermaye yapısı kararları arasındaki ilişkiyi deneye dayalı ve teorik olarak analiz etmektir. Örnek 49 finansal olmayan şirketten oluşmaktadır ve veriler onların resmi internet siteleri ve IMKB sitesinden alınmıştır. Yönetim kurulu büyüklüğü, yabancı yönetici oranı ve sermaye dağılımı kurumsal yönetim değişkenleri olarak kullanılmıştır. Birinci bölümde genel kurumsal yönetim konuları işlenmiştir. Türkiye'deki kurumsal yönetim yapısı da bu bölümde ele alınmıştır. Kurumsal yönetim ve sermaye yapısı arasındaki ilişkiyi inceleyen kaynak araştırması ikinci bölümde yapılmıştır ve son olarak üçüncü bölümde de kurumsal yönetim ve sermaye yapısı arasındaki ilişkiyi inceleyen deneysel bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen deneyin sonuçlarına göre Türkiye'de yönetim kurulu üye sayısı ve sermaye dağılımı ile sermaye yapısı arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmakla birlikte yabancı yönetici oranı ile sermaye yapısı arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamsız bir ilişki bulunmaktadır.
Elektronik müşteri ilişkileri yönetimi uygulama yöntemlerinin müşteri memnuniyetine etkisi ve trendyol uygulaması

Günümüzde teknolojinin ve internetin büyük bir hızla gelişimi ticari işletmelerin çevrimiçi ortamda da faaliyet göstermesi zorunluluğunu ortaya çıkarmaktadır. Çevrimiçi ortamda faaliyet gösteren işletmelerin müşteri memnuniyetini sağlamaları ve rekabet üstünlüğünü elde etmeleri için elektronik müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarından yararlanmaktadırlar. Bu araştırmada çevrimiçi ortamda faaliyet gösteren alışveriş sitelerinde kullanılan E-MİY uygulamalarının müşteri memnuniyetine etkisi olup olmadığı araştırılmaktadır. Bunun için Türkiye'de faaliyet gösteren bir çevrimiçi alışveriş sitesinin (B2C) müşterileri arasından seçilmiş 500 kişilik örneklemle anket gerçekleştirilmiş ve elde edilen veriler SPSS 22.0 programı vasıtasıyla analiz edilmiştir. Anket sonuçlarının analizlerinden elde edilen bulgular E-MİY uygulamaları zamanı kullanılan yöntemlerin boyutlarının neler olduğunu ve müşteri memnuniyeti üzerinde bu boyutların nasıl bir etkisi olduğunu ortaya çıkarmaktadır. Analizler sonucu elde edilen bulgular, çevrimiçi alışveriş sitelerinin hangi yaş aralığındaki, hangi gelir seviyesine sahip, hangi eğitim düzeyinde olan kullanıcılara göre E-MİY uygulamaların nasıl etkiye sahip olduğunu gösterilmektedir.
Otel işletmelerinde iş tatmininin ölçülmesi ve Lara-Kundu otellerinde bir alan çalışması

Otel işletmelerinin sunduğu mal ve hizmetlerin kalitesi, işgörenlerin müşterilere gösterdiği tutum ve davranıştan doğrudan etkilenmektedir. Bu nedenle işgören tatmininin sağlanması veya sağlanamaması, sunulan mal veya hizmetin kalitesini ve müşteri tatminini doğrudan etkileyecektir. Konaklama işletmeleri üzerinde gerçekleştirilen bu araştırmada, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışma süresi gibi demografik değişkenlerin, iş tatmini faktörleri olan işin yapısı, ücret, yükselme olanakları, yönetim ve iş arkadaşları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Veriler, İş Tatmini Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda hipotezler oluşturulmuş ve bunları test etmek için t-test ve ANOVA analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda, iş doyumu faktörlerinin çalışılan otel, eğitim düzeyi, işletmedeki kıdemi, günlük çalışma süresi, yabancı dil seviyesi ve çalıştığı departman değişkenleri bakımından farklılaşma gösterdiği saptanmıştır. Yapılan bu çalışma, genel olarak işgörenlerin otel işletmelerinde çalışmaktan memnun olduklarını ortaya koymaktadır.
Social media and advertising as a marketing tool in business

Çalışma teorik ve ampirik bölümden oluşturulmuştur. Teorik kısımda, reklam, sosyal medya uygulamaları ve pazarlama kanallarının rolü açıklanmaya çalışılmıştır. Niteliksel yaklaşım uygulanan ampirik kısımda ise, geleneksel pazarlama iletişimin yanı sıra, önemli ölçüde sosyal medya uygulamalarını da kullanan FLO ve Ayakkabı Dünyası şirketlerinin çalışma süreci incelenmiştir. Araştırmanın temel amacı, pazarlamada iletişim aracı olarak kullanılan sosyal medya uygulamaları ve reklamın avantajlarını ve sosyal medyanın araştırma hedefi olarak belirlenen FLO ve Ayakkabı Dünyası şirketleri üzerine etkilerini ortaya koymaktır. Diğer bir yaklaşım, şirket imajı için birincil pazarlama iletişim yöntemi olarak sosyal medya ya da geleneksel medya kanallarının hangisinin daha önemli olup olmadığını değerlendirmektir. Böylece, ele alınan çalışmadaki bu konu üzerine şirketin perspektifi bakımından adaklanmaya çalıştım. Araştırma, şirketin sadece sosyal medya kullanımı ve reklam üzerine odaklanmış olup, şirketlerin uluslararası ve diğer faaliyetleri araştırma dışındadır. Bu çalışmanın sonucunda şunu söyleyebilirim ki, günümüzdeki şirketlerin çağdaş pazarlama iletişiminde sosyla medya ve reklam çok önemli bir unsurdur. Hatta soyal medya, günümüzdeki önemi dolayısıyla, önümüzdeki yıllarda çoğu şirketlerde birincil kanal olarak kabul edilebilir. Çünkü günümüzde bir pazarlama kanalı olarak internet ve özellikle sosyal medya, reform için potansiyel bir araç olarak sunulmaktadır. Bu araçlar, şirket ve ürünlerinin tanıtımı için çok etkili araçlardır. Şirketler geleneksel pazarlama kanallarına göre, sosyal medya uygulamaları ile daha kısa vadede hızlı, yeni ve büyük hedef kitlelerine ulaşması mümkündür. Son pazarlama çalışmalarında bu durum, Türkiye'de günlük yaşamın bir parçası haline gelmesi beklenmektedir. Her iki şirket de son yıllarda pazarlama iletişim yöntemlerinin ne kadar çok hızlı gelişmeye başladığının farkında olmaya başlamıştır. Özellikle, internet, sosyal medya ve reklam FLO ve Ayakkabı dünyası için pazarlama aracı olarak 'daha görünür ve etkili' bir iletişim haline gelmiştir. Ayrıca, ürün hakkında tüketicinin uzmanlaşması, yüksek bilgi ve enformasyon akışının sonucunda artmaya başlamıştır. Bu nedenle, her iki şirketin sadece geleneksel satış ve pazarlama süreçlerine dayalı olarak sınırlı kalmasının yararlı olmadığını söyleyebiliriz.
Anonim şirketlerde özel denetim isteme hakkı

6762 sayılı TTK'nın 348. maddesinde düzenlenmiş olan özel denetim kurumu, 6102 sayılı TTK ile önemli ölçüde değişikliğe uğramıştır. Pay sahipleri, paya bağlı haklarını bilinçli ve sağlıklı bir şekilde kullanabilmelerine imkan tanıyan bilgi alma veya inceleme hakkına sahiptirler. Bu kapsamda pay sahiplerinin bilgi alma veya inceleme istemlerini ileri sürmelerine rağmen bu istemlerinin cevapsız bırakılması, ertelenmesi, haksız olarak reddedilmesi veya doyurucu bir şekilde cevaplanmaması söz konusu olabilmektedir. Bu gibi durumlarda, pay sahiplerinin, gerekli şartların varlığı halinde ikincil nitelikte bir hak olan özel denetim isteme hakkını kullanmaları mümkün olacaktır. Özel denetim kurumu, pay sahiplerine, şirketin yönetimi hususunda bilgi edinerek dolaylı bir şekilde yönetim kurulunu denetlemek suretiyle yönetim kurulunun yetkisini kötüye kullanmasına engel olma imkanı verir. Aynı zamanda özel denetim kurumunda, pay sahiplerine yalnızca haklarını kullanabilmeleri bakımından gerekli olan bilgilerin temin edilmesi suretiyle şirket sırlarının korunmasını sağladığından pay sahipleri ile şirket arasındaki çıkar çatışmaları dengelenmektedir.
Örgütlerde mobbingin iş performansına etkisinde iş aile yaşam çatışmasının aracılık rolü: Eğitim sektöründe bir uygulama

Bu arştırmanın amacı, Denizli ilinde görev yapan ortaöğretim öğretmen ve yöneticilerinin yaşadıkları mobbingin iş performansına etkisi ve bu etkide iş-aile yaşam çatışmasının aracılık rolünün olup olmadığının tespit edilmesidir. Örneklem 2013- 2014 eğitim öğretim yılında farklı kamu ortaöğretim kurumlarında çalışan 357 öğretmen ve yönetici oluşturmaktadır. Araştırma anketi kişisel bilgileri içeren sorular, Leymann'ın Mobbing Ölçeği, Netenmeyer, Boles ve McMurrian (1996) tarafından geliştirilen, İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği ve Kirkman ve Rosen, Sigler Pearson (1999) tarafından geliştirilen İş Performansı Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırma verileri çalışanların doldurduğu anket yolu ile elde edilmiştir. Verilerin analizinde; pearson korelasyon, linear regresyon, faktör analizi, t testi ve anova testi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Veri analizleri sonucunda; aşağıdaki veri sonuçları bulunmuştur;1. Kıdem düzeyi 11-20 yıl olanların, cinsiyet açısından kadınların erkeklerden, çalışma süresi 1-3 yıl olanların, medeni durum açısından boşanmış olanların evli olanlara göre mobbingin alt boyutu olan iletişime dönük saldırıları daha yüksek seviyede yaşadıkları,2. Kıdem Düzeyi 11-20 yıl olanların, 25-34 yaş aralığında olanların, okulda çalışma süresi 6 ay-1 yıl olanların iş-aile çatışmasını yaşaması anlamlı düzeyde olduğu anlaşılmıştır.3. İş performansı açısından öğretmen iş performansı puanları, yönetici iş performansı puanlarından yüksek bulunmuştur. 4. İş-aile yaşam çatışmasının; mobbing iş performansı ilişkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
The impact of training and development on employees' performance: Applications in the ministry of finance, Iraq

Eğitim ve geliştirme programları kurumların insan kaynağını geliştirmek için kullandıkları en önemli araçlardan biridir. Bu programlar, gerek bilgi ve beceri gerekse çalışanların davranışları ile ilgili temel yetkinlikleri geliştirerek insan kaynağının daha etkili bir şekilde kullanılmasında önemli bir role sahiptir. Bu çalışma, eğitim ve geliştirme programlarının Irak Maliye Bakanlığı çalışanlarının performansı üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmada tanımlayıcı ve açıklayıcı araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Birincil veriler, yapılandırılmıs anketler kullanılarak toplanmıştır. İkincil veriler diğer araştırmacılar tarafından yapılan araştırmalar ve konuyla ilgili çeşitli kitaplardan elde edilmiştir. Calismadaki hedef grup idari ve teknik personelden oluşmaktadır. Örneklem 6090 çalışan arasından rasgele seçilen 375 çalışanı içermektedir. Niceliksel veriler Sosyal Bilimler İstatistik Paketini kullanarak analiz edilmiştir. Çalışmada, kısa süreli eğitim programları, tasarım ve eğitim programları, danışmanlık ve koçluk programları bağımsız değişkenleri oluştururken, çalışanların performansı da bağımlı değişken olarak alınmıştır. İstatistiksel sonuçlar Maliye Bakanlığında eğitim ve geliştirme programlarının iyi ancak istenilen düzetin altında olduğunu göstermiştir. Korelasyon analizinde, bağımsız değişken ile bağımlı değişkenin ilişkisinin önemli ölçüde anlamlı ve pozitif olduğu saptandı. Çoklu regresyon analizi sonuçları, bağımsız değişkenlerin, çalışanların performansındaki değişimin %37.9'unu ifade ettiğini göstermektedir. Her bir değişkenin önem derecesi ile ilgili olarak koçluk eğitimi en büyük etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu değişkeni sırasıyla, eğitim tasarımı ve yöntemi, kısa dönem eğitimler ve mentörlük takip etmektedir. Bu çalışmanın sonuçlarına bakılarak, Irak Maliye Bakanlığı'nın eğitrim kalitesini artırmak için eğitim araçlarıyla birlikte eğitim metodlarını ciddi bir revizyona tabi tutması önerilmektedir. Ayrıca çalışanların performansını artırmak amacıyla teknolojik gelişmelerden yararlanma yoluna gitmelidir.
Küreselleşme sürecinde insan kaynakları uygulamalarındaki dönüşüm: Kayseri örneği

Çalışma hayatını derinden etkileyen küreselleşme süreci, teknolojik değişimlerin katkısı ile son yıllarda işletmelerin yönetim sistemleri ve üretim süreçlerinde köklü değişikliklere neden olmuştur. Bu süreçte insan kaynakları uygulamalarının da değişime uğradığı, personel ve özlük işleri yürütülmeye devam ederken diğer taraftan da bazı mevcut uygulamaların öneminin arttığı ve yeni kavramların ortaya çıktığı görülmektedir. Konu ile ilgili olarak bugüne dek yapılan araştırmaların ağırlıklı olarak küreselleşmenin sonuçları üzerinde genel bir çerçeve çizdiği görülmektedir. Bu çalışmada amaçlanan, küreselleşme sürecinde işgücü piyasalarının yapısı ve dönüşümü ile bu dönüşümün insan kaynakları uygulamaları üzerinde yarattığı etkileri ortaya koyabilmektir. Bunun için Kayseri Organize Sanayi Bölgesi'ndeki 65 anonim şirketin işgücü talebi ve işletme uygulamaları ile kullandıkları hizmet/üretim teknolojilerindeki değişim düzeyleri ve küreselleşme sürecinde ortaya çıkan ya da önemi artan insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeyleri anket yöntemi ile araştırılmıştır. Ulaşılan bulgular çalışmada bahsedilen 'küresel etkilerle doğan teknolojik gelişmeler ve insan kaynakları uygulamalarındaki değişim' arasındaki pozitif ilişkiyi destekler niteliktedir. Mevcut bazı uygulamaların küreselleşme ile öneminin arttığı, yeni kavram ve uygulamaların hayata geçtiği ve bu yeniliklerin işletmelerin yönetim anlayışlarında değişikliklere neden olduğu görülmüştür. Küresel gelişmelerle değişime uğrayan insan kaynakları anlayışı günümüzde tüm dünyada yaşanan değişimin hızına yetişebilen 'küresel bir insan kaynakları yönetimi anlayışı' olma yolunda ilerlemektedir. Çalışmanın, bu değişimin mevcut dönemdeki düzeyini belirlemesi açısından konu ile ilgili taraflara ışık tutacağı düşünülmektedir.
Faizsiz finansal muhasebe standartlarının Türkiye finansal raporlama standartlarına uyumu ve farkları

Faizsiz finansal bankacılık, yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren dünya üzerinde gittikçe yayılan ve piyasa üzerindeki etkisini arttıran bir oluşumdur. Özellikle Arap dünyasındaki petrol rezervlerinin bulunması ve buralardaki maddi gelirlerin artması, faizsiz bankacılığın bulunmasında önemli rol oynamıştır. Temel prensip olarak İslami hukuka ve geleneklere uygun bir model olan faizsiz bankacılık son yıllarda Türkiye'de de kendisine yer bulmaya başlamıştır. Mevcut piyasa üzerinde oldukça etkili bir paya sahip olan faizsiz bankacılık ve muhasebe standartlarının, önümüzdeki yıllarda gittikçe artan değerler arasında yer alacağı hakim öngörüler arasındadır. Konu ile ilgili yapılacak sonraki araştırmalara ve çalışmalara ışık tutması bakımından bu kavramların karşılaştırmaları konumuzda derinlemesine incelenecektir.