turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de Kobi'lerin maliyet muhasebesi uygulamalarına yönelik bie araştırma

Son yıllarda yasanan küresellesme süreci isletmelerin içinde bulunduguekonomik çevreyi önemli ölçüde degistirmistir. Sermaye hareketlerindeyasanan serbestlik basta olmak üzere, uluslararası ticaretin geldigi boyutisletmelerin rekabet ortam ve sartlarını geçmişse göre oldukçafarklılastırmıstır. Üretim ortamlarında meydana gelen degismeler deeklendiginde yeni rekabet ortamları hız, kalite ve maliyet üçgeninde ifade edilmeye baslanmıstır. Dünya ölçeginde ticaretin serbestlesmesi, ülke sınırları içerisinde kalan küçük ölçekli isletmeleri dahi küresel rekabetinortamına çekmistir. Piyasalarda artan rekabet isletmelerin satıs fiyatlarını diledikleri gibibelirlemelerine izin vermemektedir. sletmelerin devamlılıklarınısaglayabilmeleri amacıyla maliyetlerinin ayrıntılarını bilmeleri ve maliyetlerinidüsürmeye yönelik çalısmalar yapmaları önem kazanmıstır. Bu nedenle maliyetlerin kontrolünün saglanması zorunlulugu dogmus ve bu amaca yönelik bilimsel çalısmalar da artmıstır. Son yıllarda üzerinde yogun bir biçimde durulan konu maliyet yönetimi konusudur. Üretim maliyetlerinin son derece önemli olduğu günümüzde, Ülkemizdekiisletmelerin büyük kısmını olusturan KOBi'lerde maliyet muhasebesi sistemi, uygulamaları ve sistemden elde edilen bilgilerin kullanımına yönelik bir arastırma yapılmıstır. Arastırma sonucunda;? sletmeler maliyet muhasebesi sistemini, üretim maliyetleri üzerindeki kontrol ve etkinliklerini artırmak amacına yönelik olarak degil daha çok yasal zorunlulukları yerine getirmek amacıyla olusturdugu. sletmelerin maliyet muhasebesi sistemini olusturan unsurları ile isletmelerin ölçekleri arasında önemli bir iliskinin olmadıgı, tespit edilmistir. Çeliski olarak yorumlanabilecek bu hususun, maliyet muhasebesi sistemine iliskin olarak farklılıkların ölçeklerden daha çok isletme sahiplerinin/yöneticilerinin bilgi, tecrübe ve maliyete gösterdikleri önemden kaynaklandıgıdüsünülmektedir
Psikolojik sermayenin, İKY uygulamalarının ve hat yöneticileri iky etkililiğinin çalışanların iş performansına etkileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, İKY uygulamalarının etkililiğinin çalışanların iş performansı üzerindeki etkilerinin yanı sıra hat yöneticilerinin İKY uygulamalarının etkililiği ve psikolojik sermayenin bu ilişkide biçimlendirici etkileri oluşturan bir model çerçevesinde araştırılmasıdır. Ankara'da faaliyet gösteren çeşitli sektörlere ait 207 çalışandan elde edilen veriler ile oluşturulan örneklem üzerinden bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (20.0) ve AMOS programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde, araştırma modelinde bağımsız değişken olarak yer alan İKY uygulamaları etkililiğinin, hat yöneticilerinin İKY etkililiğinin ve psikolojik sermayenin, bağımlı değişken olan algılanan iş performansı üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. İş performansı üzerinde en güçlü etkiye sahip olan değişkenin hat yöneticilerinin İKY etkililiği olduğu sonucuna varılmıştır.
Yönetim danışmanlığı ve bir işletme uygulaması

Bu çalışmada; çeşitli düzeydeki yöneticilere sorunlarını çözme ve analiz etmede ve ayrıca başarılı yönetim uygulamalarını bir kuruluştan diğerine aktarmaya yardımcı bir araç olan ' Yönetim Danışmanlığı ' konusu incelenmiştir. inceleme sırası şöyledir; Birinci bölüm, giriş bölümünden oluşmuştur. ikinci bölümde, yönetim danışmanlığının tanımı ve özellikleri ile yönetim danışmanının tanımı ve özellikleri anlatılmıştır. üçüncü bölümde, yönetim danışmanlığının aşamalarına ön araştırma, giriş, teşhis, planlama, eylem, değerleme, bitirme, - müşteri-danışman ilişkilerine yönetim danışmanının seçimine, kullanma nedenlerine, kişisel davranış modeline yer verilmiştir. Ayrıca danışmanlık sürecinde karşılaşılan sorunlar ve kullanılan modeller de bu bölümde incelenmiştir. Dördüncü bölümde, yönetim danışmanlığı yaklaşımlarından olan, sistemli ilişkiler yaklaşımı ile insan ilişkileri yaklaşımı incelenmiştir. Beşinci bölümde, çeşitli yönetim alanlarında yapılan yönetim danışmanlıkları anlatılmıştır. Bu alanlarGenel Yönetimde Danışmanlık Finansman Yönetiminde Danışmanlık Personel Yönetiminde Danışmanlık üretim Yönetiminde Danışmanlık Bilgi Sistemlerinde Danışmanlık Küçük işletmelerin Yönetiminde Danışmanlıktır. Altıncı Bölümde, ise dünyada ve ülkemizde yönetim danışmanlığının gelişimi ve mevcut durumu anlatılmıştır. Yedinci bölüm ise, bir 'Y' danışmanlık firmasının bir X şirketine yaptığı danışmanlık hizmeti ve bu hizmetin aşamaları verilmiştir. Teknolojinin gelişmesi artan bilgi kaynakları ve toplumların kısa sürede değişen ekonomik yapıları, kuruluşları bu ortama uyumlu bir şekilde yönetmeye çalışan çeşitli düzeydeki yöneticiler için, yönetim danışmanlığının vazgeçilmez bir araç olduğu ortaya çıkarmıştır. Buna rağmen yönetim danışmanlığının ülkemizdeki kullanımının yaygın ve yeterli olmaması dikkat çekmektedir. Halbuki gelişmekte olan ülkemiz için, yönetim danışmanlığının gelişimi ihtiyaç duyulan bir durumdur. Bunun için yerli danışman firmalara ve kuruluşlara düşen görevler eksiksiz bir şekilde yapılmalıdır.
Sigorta işletmelerinde muhasebe düzeninin incelenmesi ve tek düzen hesap planı önerisi

Üç bölümden oluşan bu çalışmanın amacı; sigortacılık faaliyetlerinin kaydedilmesi ve faaliyet sonuçlarının ilgili gruplara sunulmasında araç olan mali tabloların hazırlanması sırasında, işlemlerin aynı terim birliği içerisinde yapılmasını gerçekleştirmektir. Bu amaçla, sigortacılık sektörünün ve bu sektör içinde yer alan sigorta işletmelerinin fonksiyonları, özellikleri, ülke ekonomisi içindeki yeri ve önemi çalışmamızın birinci bölümünde açıklanmıştır. İkinci bölümde, sigorta işletmelerindeki muhasebe düzeni incelenerek sigorta muhasebesine özgü işlemlerle ilgili hesapların işleyişi ve kapsamları üzerinde açıklamalar yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise, sektördeki muhasebe uygulamalarının yeknesaklığını sağlamak için tek düzen hesap planı önerilmiştir. 'Tek Düzen Hesap Planı Önerisi' yapılırken, genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve uluslararası muhasebe standartları göz önünde tutulmuştur. Bu nedenle, gerek ülkemizdeki diğer sektörlere yönelik tek düzen muhasebe uygulamaları gerekse Avrupa Topluluğu ile Uluslararası Muhasebe Standartlarında yapılan çalışmalar da incelenmiştir. Sonuç kısmında ise, genel bir değerlendirme yapılarak getirilen önerinin sağlayacağı yararlar ve uygulanabilirliği ifade edilmiştir. - 1
Perceived quality in health care services: A study in a university hospital in İstanbul

Sayıları artmaya devam eden hastaneler ve klinikler ile rekabet etmek yönetim birimleri için her geçen gün zorlaşmaktadır. Bugün, hastalar sağlık hizmeti sağlayıcılarını seçmekte her zamankinden daha özgür. Sağlık hizmetleri pazarlamacıları hastaların kendi kurumlarını tercih etmesini sağlayabilmek için hastaların davranışlarını anlamaya çalışmaktadır. Ancak hastaları ikna etmek çok zor bir iştir çünkü sağlık sektörü hakkında insanların bilgisinin çok az olduğu bilinmektedir. Herkes en iyi kaliteyi almak istemekte ancak bilgi sınırlıysa insanlar kaliteyi nasıl algılamaktadır? Bu çalışma sağlık hizmetlerinde kalite algısını ve kalite algısını etkileyen etmenleri anlamaya çalışmaktadır. Anket, İstanbul'daki bir üniversite hastanesinde yapılmıştır. Tanımlayıcı istatistik analizleri, t-test ve ANOVA uygulanmıştır. Ek olarak ankete katılanların arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olup olmadığının anlaşılması için ki-kare testi kullanılarak tüm soruların alt grup analizleri yapılmıştır. Bulunan tek anlamlı farklılık Maltepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne 3-6 aydan bu yana gelenlerin kalite algısı ile Maltepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne bir yıldan fazla süredir gelenlerin kalite algısı arasında bulunmuştur. Maltepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne 3-6 aydan bu yana gelenlerin kalite algısının Maltepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'ne bir yıldan fazla süredir gelenlerin kalite algısınından daha fazla olduğu anlaşılmıştır. Ki-kare testleri sonucunda ise poliklinik ve yaş grubunun, poliklinik ve medeni durumun, poliklinik ve iş kolunun, poliklinik ve gelir düzeyinin, poliklinik ve zaman aralığının bağımlı olduğu ortaya çıkmıştır. Hem bu çalışma hem de benzer çalışmalar göstermiştir ki sağlık hizmetlerinde kalite algısında fiyatın etkisi yoktur. Yöneticilerin düşük fiyat düşük kalite algısına yol açar veya tam tersi durumlar için endişelenmesine gerek yoktur. Ancak bilinmelidir ki bu çalışma sonucu kesin bir olgu olarak kabul edilemez ve buna göre hareket edilemez. Sağlık hizmetlerinde kalite algısı ile ilgili daha fazla çalışmaya ihtiyaç vardır.
Stres faktörlerinin iş motivasyonuna etkisi: Turist rehberleri üzerine bir uygulama

Turizm sektörünün de önemli bir yere sahip olan turist rehberleri ağır ve önemli bir görevi yerine getirmektedirler. Çok fazla sayıda görevi yerine getiren turist rehberleri, çeşitli problemlerle karşılaşmaktadır. Bu durum onların iş motivasyonu olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışmanın ana amacı stres faktörlerinin turist rehberlerinin motivasyonuna etki eden faktörleri belirlemektir. Araştırma; Türkiye'de faaliyet gösteren turist rehberleri üzerine uygulanmıştır. Araştırma 165 turist rehberine uygulanmıştır ve bulgulara anket yöntemiyle ulaşılmıştır. Araştırmanın bulguları, iş motivasyonu ve iş stresinin rehberlerin demografik özelliklerine göre değişmediğini göstermektedir. Motivasyon faktörlerinden olan ücretin rehberlerin motiasyonunun sağlanmasında önemli bir etkendir. Rehberlerin çalışırken çeşitli stres faktörleriyle karşı karşıya kaldıkları gözlemlenmiştir. Bu stresleri aşmak için daha çok kendi kendilerini motive ettikleri görülmektedir.
Sanayi işletmelerinde kalite ve verimlilik ilişkisi ve bir alan araştırması

İşletmeler, yüzyılın özellikle ikinci yansından itibaren etkisi artarak devam eden bir küreselleşme hareketi ile karşı karşıyadır. Küreselleşmenin en önemli getirişi ise acımasız rekabet ortamıdır. Teknolojinin de akıl almaz boyutlarda gelişerek küreselleşme sürecinin hızlanmasına yardımcı olduğu günümüzde, işletmelerin önündeki en büyük handikap rekabet avantajı sağlayabilmedir. Rekabet avantajını yakalayabilmeleri için işletmelerin, verimliliklerini artırmaları gerektiği yadsınamaz bir gerçektir. Verimliliği artırmanın en doğru yolu ise, kaliteyi geliştirmekten geçmektedir. Kalite doğru şekilde geliştirildiğinde, verimlilik artışına en fazla etki eden faktördür. Kaliteyi doğru şekilde geliştirmenin temel yöntemi ise, toplam kalite yönetimidir. Toplam Kalite Yönetimi, sadece üretilen mamulün değil, bir bütün olarak yönetimin de kalitesini ve verimliliğini artırabilen bir tekniktir. Verimliliği artırmak için, işe kaliteden başlayan işletmelerde, kalite ve verimliliğin birlikte sağlanmasında toplam kalite yönetimine yardımcı en iyi teknik, kıyaslama çalışmaları olabilir. Kıyaslama çalışmaları sürekli gelişen işletmeleri, sürekli öğrenen işletmeler safına alıp, o yolda ilerlemelerini sağlamaya yardımcı olacak bir teknik olarak görülmektedir.
Politik zeka, politik yeti ve network kaynaklarının subjektif kariyer başarısına etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Politik zeka yapısı, hala araştırılmakta, kavramsal açıklık ve geçerli ölçüm yöntemine önemli ölçüde ihtiyacı olduğu yaygın şekilde kabul edilmektedir. Bu eksikliği vurgulamak için, Politik Zeka Ölçeği psikometrik özellikleri ve mantıksal geçerliliğinin doğruluğunu ortaya koymak için Türkiye'de üç farklı çalışmada dört farklı örneklemde gerçekleştirilmiştir. Sosyal darwinzm teorisine dayanan çalışmanın amacı, politik yeti üzerinde politik zekanın etkisini ve politik yeti-sübjektif kariyer başarısı arasındaki ilişkide network kaynaklarının aracı rolünün etkisidir. Üstünlükler, sınırlıklıklar ve öneriler çalışma kapsamında tartışılmıştır.
Stratejik turizm pazarlaması yaklaşımının yat işletmelerine uyarlanması

Bu çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren yat işletmelerinin stratejik turizm pazarlaması yaklaşımını, kendi işletmelerine uyarlayabilmeleri için gereken fikirsel alt yapıyı oluşturmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, çalışmanın ilk bölümünde turizm olgusuna ve bu olgu içinde yat turizminin yerine değinilmiştir. İkinci bölümde, stratejik turizm pazarlaması yaklaşımı ortaya konulduktan sonra, üçüncü bölümde bu yaklaşım yat işletmelerine uyarlanmıştır. Son bölümde yat işletmelerinin genel pazarlama eğilimleri, uygulanan bir anket yolu ile belirlenmeye çalışılmıştır. Anketten elde edilen en önemli gözlem, yat işletmelerinin, pazarlama çabalarının önemini kavradıkları halde pazarlama faaliyetlerinde sistematik ve stratejik yaklaşımlar geliştirmede yetersiz kaldıklarıdır. Yat işletmelerinin, bu yetersizliği stratejik turizm pazarlaması yaklaşımım benimseyip, titiz bir şekilde uygulama yolu ile gidermelerinin mümkün olabileceği tartışılmıştır.
Liderlik ve liderlik davranışı: Polis okulunda bir araştırma

Bu çalışmada, Şükrü Balcı Polis Meslek Yüksek Okulunda öğrenim gören 1. ve 2. Sınıf öğrencilerin, sınıf komiserlerinin liderlik davranışları ile ilgili onları nasıl gördükleri ve nasıl görmek istedikleri ortaya konmuştur. Bu kapsamda çalışmanın ilk bölümünde literatürde yer alan liderlik ve lider tanımları, liderlik gücünün kaynakları incelenmiş, ikinci bölümde tarihsel olarak geçmişşten günümüze liderlik yaklaşımları ele alınmıştır ve başarılı bir lider olabilmek için öğrenilmesi gerekenlere değinilmiştir. Üçüncü bölümde öğrencilerin sınıf komiserlerinin liderlik davranışlarını belirleyen bir anket çalışması yapılmış, bu çalışmada öğrencilerin sınıf komiserlerinde görmek istedikleri liderlik davranışları da tespit edilmiştir. Çalışmada, Robert I. Kabacoff tarafından geliştirilmiş olan Lider Etkinliği Analizi çerçevesinde liderlik davranışını saptamaya yönelik anket oluşturulmuştur. Araştırma evreni olarak Şükrü balcı Polis Meslek Yüksek Okulunda öğrenim gören 1. ve 2. Sınıflar seçilmiştir. Öğrencilerin sınıf komiserlerinde gördükleri ve görmek istedikleri liderlik davranışını belirlemeye yönelik olan ankette, sınıf komiserlerinin, liderlik rolünün altı temel fonksiyonunu oluşturan yirmi iki liderlik davranışı boyutu ile ilgili belirlenmiş olan ifadeler ile derecelendirmeleri istenmiştir. Öğrencilerin sınıf komiserlerinde gördükleri ve görmek istedikleri liderlik davranışları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Organizasyonlarda pozitif ve negatif duygusallığın çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerine etkisini belirlemeye yönelik Kayseri' de bir araştırma

Akademik psikoloji alanında her ne kadar duygular anlama ve araştırma konusu olarak önemli bir yer tutsa da, örgütsel psikoloji alanında bu konu pekte araştırılmamış bir konu olarak kalmıştır. Fakat, son yıllarda, duygular örgüt ve yönetim kaynaklı ilginin odağı olmuştur ve akademi, çalışma hayatında duygular konusuna ilgi göstermeye başlamıştır. ş ortamının çalışanların pozitif ve negatif duygularını sergiledikleri yerleroldukları ileri sürülmektedir. Her ne kadar, etkin örgütler duyguların planlandığı, yönetildiği ya da devre dışı bırakıldığı yerler olarak düşünülseler de; örgüt bilimcileridavranış, bilinç ve kişilik değişkenlerinin daha rasyonel konuları üzerine odaklansalarda, duygusallık üzerine ilgi yoğun olmuştur. Çalışanların hislerinin öncül ve sonuçlarıdikkat çekmiştir. Her ne kadar örgüt üyeleri işlerini soğuk ve bilişsel bir temeli olan objektif bir üslupla yapsalar da, Weiss ve Cropanzano, işyeri tecrübelerinin hoş ve canlı ya da stresli ve sinir bozan iş aktivitelerinin gerçekleştirilmesinden oluştuğunu iddia etmektedirler. Bu olaylar çalışanların hislerini ve davranış şekillerini etkilemektedir. Bu önemlidir. Çünkü, çalışanlar örgüt etkinliğine gerçekleştirdikleri aktivitelerle katkıda bulunmaktadırlar. Hatta, bazen bu aktiviteler iş aktivitelerinin ötesine geçmektedir. Bu çalışma, çalışanların görev ve bağlamsal performansları üzerinde duygusallığınetkilerini tespit etmek üzere gerçekleştirilmiştir. Veriler Erciyes Üniversitesi hastanelerinde görev yapan 392 hemşireden toplanmış ve bir model üzerine geliştirilen hipotezler çerçevesinde değerlendirilmiştir. Pozitif duygusallığın performans boyutları üzerinde pozitif etkileri bulunmuştur. Aynı şekilde negatif duygusallığın da negatif etkileri bulunmuştur. Bulgular tartışılmıştır. Sonuçlar duygusallığın insanların görev ve bağlamsal performanslarını etkilediğini ortaya çıkarmıştır.
Yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinin vergilendirilmesinin incelenmesi

Yıllara yaygın inşaat ve onarım işleri, Türk vergi sisteminde yer alan gelirin yıllık olmaözelliğine, yani dönemsellik ilkesine uymadıklarından dolayı kazanç tespiti açısından özel bir vergilendirme rejimine tabi tutulmuştur. Kar veya zarar işin bittiği yıla ait sayılıp, o yılın gelir/kurumlar vergisi beyannamesinde vergilendirilmektedir. Bu durumdamüteahhit açısından iş vergilendirilene kadar olan süreçte almış olduğu hakedişlerdenkazanç fazlası ortaya çıkmaktadır. Yasa koyucu, sağladığı avantajın karşılığı olarak kaynakta vergi tevkifatı esasını getirmiştir. Kesilen bu vergiler, işin bitiminde verilecekbeyannamede bildirilen kazanç üzerinden hesaplanacak gelir ve/veya kurumlar vergisinden mahsup edilir. Bu tez çalışmasında, birinci bölümde teze genel bir bakış, ikinci bölümde inşaat ve taahhüt işlerinde genel kavramlar ve açıklamalar, üçüncü bölümde yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinin vergilendirilmesi ve dördüncü bölümde ise sonuç ve öneriler yer almaktadır.
The effect of emotional intelligence on the organizational commitment

Bu çalışma, Duygusal Zekanın Örgütsel Bağlılığa etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Böylece, deneysel olmayan bu nicel araştırmanın amacı Kazakistan'daki kamu ve özel organizasyonlarda çalışanların duygusal zekası ve örgütsel bağlılığını incelemektir. Veriler bir online anket formu aracılığıyla Kazakistan'da yaşayan 282 çalışan tarafından toplandı. Anket çalışanların kendileri tarafından doldurulacak şekilde hazırlandı. Bu anket çalışanlar ve yöneticiler arasındaki bağlılık ve duygusal zekayı değerlendirmek için hazırlanmıştır. Veri toplamak için Wong ve Law ile birlikte Allen ve Mayer'in örgütsel bağlılık sorularının modeline dayalı duygusal zeka üzerine sorulardan oluşan bir anket kullanılmıştır. Sonuçlar duygusal zeka ve onun dört ölçüsü ve örgütsel bağlılık ve onun üç ölçüsü arasındaki mühim karşılıklı ilişkiyi göstermiştir. Sonuca göre, duygusal zekası yüksek yönetici çalışanların örgütsel bağlılığını geliştirebilir.
İç nokta yöntemleri ve simpleks yöntemi ile karşılaştırılması

Simpleks yöntemi 1940'lı yıllardan beri doğrusal programlama denilince yaratıcısı ile beraber akla ilk gelen yöntem olmuştur. Uygulamadaki kolaylığı ve kolay anlaşılır olması optimizasyon alanında yaygın olarak kullanımım sağlamıştır. 1984 yılma değin simpleks yöntemi ile rekabet edebilecek bir yöntem geliştirilememiştir. Geliştirilenler teorik olarak simpleksten iyi görünseler de uygulamada simpleks yönteminin gölgesinde kalmışlardır. Ancak Karmarkar'ın 1984 yılında yayınlanan makalesi ile birlikte simpleks yöntemi ile rekabet edebilecek yeni bir yöntem ortaya çıkmıştır, İç Nokta Yöntemleri. Yöntemler özellikle büyük ölçekli problemlerde simpleks yöntemine karşı üstünlük sağlamışlardır. IPM yöntemleri teorik özellikleri açısından simpleks yönteminden daha zengin bir matematiksel alt yapıya sahip olduğu için farklı optimizasyon alanlarına da uyarlanabilmektedir. Konveks kuadratik programlama bunlardan sadece biridir. Karşılaşılan problemler büyüdükçe IPM yöntemlerinin etkinliği artmaktadır. Bilgisayar teknolojisinin de hızlı gelişimi sonucu yakın gelecekte beklenilen odur ki simpleks yöntemi optimizasyon tarihindeki şöhretini IPM yöntemlerine terk edecektir.
Sosyal medya kullanımının işgörenler üzerine etkisi

Son yıllarda büyük bir hızla gelişen sosyal medya insan hayatının vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. İnsanlar sosyal medya hesaplarına erişmedikleri anlarda kendisini huzursuz hissetmektedir. İşletmeler için sosyal medya başlıca pazarlama araçlarından birisini halini almış durumdadır. Haliyle işgörenler de iş ortamında sosyal medya kullanmaktadır. Sosyal medya kullanımının işgörenler üzerine etkilerinin açıklanması bu çalışmanın temel amacıdır. Bu amaca yönelik olarak 151 çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre işletmelerde işe alım sürecinde sosyal medya kullanılması, işgörenlerin performansını olumlu yönde etkilemektedir. İşletmelerin iletişimde sosyal medya kullanımının artması, çalışanların süreçlere olan katılımını artırmaktadır. Çalışmada ayrıca sosyal medya kullanımının işgörenler üzerinde psiko-sosyal etkileri olduğunu gösteren sonuçlar elde edilmiştir. 151 çalışanın verdiği yanıtlar aracılığıyla bu sonuçların elde edilmesi, çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedi
Alışveriş merkezlerinde mağaza ve marka karışımı, Türkiye uygulaması

Perakendecilik sektörünün dünyada olduğu gibi Türkiye'de de büyük bir hızla gelişmesi ile alışveriş merkezlerinin sayısı artmaya, mimari ve örgütsel yapısı da değişmeye başlamıştır. Gelişmekte olan ülkeler içerisinde bulunan Türkiye, genç ve kalabalık nüfusu, hızlı kentleşmesi, toplumun yeniliklere açık olması ve hemen benimsemesi ile yabancı firmalar için bir cazibe merkezi konumundadır. Yerli ve yabancı firmalarla beraber artan rekabet sektörel gelişmenin yanında çeşitli sakıncaları da beraberinde getirmektedir. Bu tez çalışmasında organize perakende formatı olarak alışveriş merkezlerinin kapsamı, sınıflandırması, tarihsel gelişimi, dünyadaki ve ülkemizdeki son durumları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Alışveriş merkezlerinin oluşturulması aşamaları, bu aşamalarda neler yapılması gerektiği, sektörde yaşanan sorunlar, gündemdeki konular ve çözüm önerileri araştırılarak sektörün gelişimi incelenmiştir. Bu bağlamda tüketicileri alışveriş merkezine çeken faktörlerin araştırılması için uygulanan tüketici anketi ve analizi uygulanmıştır. Alışveriş merkezi yöneticilerinin, yatırımcılarının, kiracılarının dikkat etmesi gereken konular, alışveriş merkezi müşteri profili, tercih edilen alışveriş merkezleri İzmir ili için saptanmaya çalışılmıştır
Business failure in tourism enterprises listed in Borsa İstanbul

Finansal başarısızlık, kısa vadeli borçların ödenememesi durumundan iflasa kadar çok geniş ve karmaşık bir kavramdır. Büyüklüğü ve yaşı ne olursa olsun her şirket başarısızlıkla karşı karşıya kalabilir. Bu durumdan çok sayıda paydaş etkilenebilir. Tüm bunları göz önüne alarak, şirketler finansal başarısızlığı önceden tahmin etmeye ve ona karşı önlem almaya çalışır. Bu konu üzerine yapılan araştırmalar, şirketlerin aniden veya beklenmedik şekilde başarısız olmadıklarını göstermiştir. Finansal başarısızlık için uyarı sinyalleri, nihai iflastan çok daha önce gerçekleşebilir. Dolayısıyla, bu sinyaller gerçekleşmeden önce başarısızlığı tahmin etmek faydalı olabilir. Bir şirketin finansal oranları, bu uyarı sinyallerinden biridir. Dünyanın dört bir yanındaki araştırmacılar, yıllardır bu oranları kullanarak finansal başarısızlık tahmin modellerini geliştirmeye çalışmaktadır. Tezin amacı, Türkiye'deki turizm işletmeleri için bir başarısızlık tahmin modeli geliştirmektir. Bu nedenle, Borsa İstanbul'da işlem gören 17 turizm işletmesinin 2012- 2017 dönemine ait yıllık mali tabloları analiz edilmiş ve 32 finansal oran bağımsız değişkenler olarak belirlenmiştir. İşletmeler başarılı ve başarısız olarak 2 kategoriye ayrılmış olup bağımlı değişken kıstası başarısızlıktır. Öncelikle, modeli geliştirmek için çoklu diskriminant ve lojistik regresyon analizleri uygulanmıştır. Fakat küçük örneklem büyüklüğü nedeniyle her iki yöntem de model geliştirmede başarısız olmuştur. Daha sonra başarılı ve başarısız şirketlerin ortanca değerlerinin farklılık gösterip göstermediğini belirlemek için Mann-Whitney U testi uygulanmıştır. Her yıl için gerçekleştirilen Mann-Whitney U testi analizleri sonucunda; en fazla istatistiksel olarak anlamlı farklılıkların (6 yıldan 4'ü) FVÖK / cari borçlar, likidite oranı, FVÖK / toplam borç, faiz karşılama oranı ve ekonomik karlılık oranı açısından olduğu tespit edilmiştir. Tüm bu oranlar açısından, başarılı şirketlerin ortalama değerleri, başarısız şirketlere nispeten daha yüksektir.