turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal çekicilik algısının oluşumunda sponsorluk faaliyetlerinin etkisi

Bir kurumun potansiyel çalışanları tarafından çalışmak için iyi bir yer olarak algılanmasını ifade eden kurumsal çekicilik, nitelikli işgücünün kuruma çekilmesinde önemli bir yere sahiptir. Rekabetin yoğun yaşandığı günümüz koşullarında kurumların nitelikli işgücü doğrultusunda diğer rakiplerinden farklılaşmasının öne çıkması nedeniyle kurumsal çekicilik gibi bir soyut değere sahip olmak kurumlar açısından ulaşılması istenen bir amaç olarak konumlanmaktadır. Kurumsal çekicilik ise, potansiyel çalışanları tarafından beğenilen, takdir edilen ve tercih edilen bir kurumun daha çekici olarak nitelendirilmesi ve iyi bir işveren olarak değerlendirilmesini ifade etmektedir. Kurumların potansiyel çalışanlarına ulaşabilmesinde önemli bir paya sahip olan iletişim faaliyetleri, kurumlara yönelik hedef kitlelerde istenen türde olumlu algıların yaratılması ve sürdürülmesine katkı sunmaktadır. İletişim faaliyetlerine dahil edilen sponsorluk çalışmaları bu bağlamda ön plana çıkmakta; kurumların potansiyel çalışanlarına ulaşması, kuruma yönelik çekicilik algısının oluşması ve nitelikli çalışanların kurumlara çekilmesinde sponsorluk faaliyetlerinin etkisinin incelenmesi önem taşımaktadır. Bu çalışmada, sponsorluk faaliyetlerinin kurumsal çekicilik algısının oluşumuna etkisi incelenmiştir. Nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniğinin kullanıldığı, 507 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırmadan elde edilen bulgular sponsorluk faaliyetlerinin kurumsal çekicilik algısı üzerinde etkisi olduğuna işaret etmiştir. Sponsorluk türleri açısından ise sırasıyla sosyal sponsorluk, çevre sponsorluğu, kültür-sanat sponsorluğu ve spor sponsorluğunun kurumsal çekicilik algısının oluşumunda etkili olduğunun ortaya konduğu araştırmada, bu bulgunun yanı sıra tüm sponsorluk türlerinin kurumsal çekiciliğe yönelik birbirine yakın etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kurumsal çekicilik algısının oluşumunda sponsorluk faaliyetlerinin etkisinin cinsiyet ve yaş değişkenine göre grup ortalamaları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılaşmaya neden olduğu, eğitim düzeyi değişkenine göre ise bir farklılaşmanın bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Finansal ve finansal olmayan performans ölçümleri, müşteri memnuniyeti ve finansal göstergeler arasındaki ilişkinin İMKB'de test edilmesi

Muhasebe-Finans alanındaki son araştırmalar, işletme performansının, müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, ürün kalitesi ve pazar payı gibi finansal olmayan ölçümlerle yapılması gerektiğini savunmaktadır. Gittikçe artan literatür, finansal olmayan performans ölçümlerinin mevcut finansal ölçümlere göre uzun dönemli finansal performansı daha iyi öngördüğünü ileri sürmektedir. Ancak, finansal olmayan performans ve finansal performans arasındaki ilişkiye dair oldukça sınırlı kanıt ortaya konmuştur, finansal olmayan ölçümlerin performansa etkisi hakkında çok az şey bilinmektedir. Bu tezin amacı, müşteri memnuniyeti ile finansal performans arasındaki ilişkinin test edilmesidir. Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi verileri kullanılarak müşteri memnuniyeti ve finansal performans arasındaki doğrudan ilişkinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amacı gerçekleştirmek üzere, 37 işletmenin 2006- 2008 dönemine ait veri seti üzerinde inceleme yapılmıştır. Çalışmada ampirik analiz müşteri memnuniyeti ile satışlar, faaliyet karı, net kar/zarar ve dağıtılmamış kar arasındaki ilişkinin regresyon analizi ile başlamıştır. Sonraki regresyon analizlerinde ise müşteri memnuniyeti ile aktif karlılığı, piyasa değeri, hisse senedi getirileri ve anormal getiriler arasındaki ilişki test edilmiştir. Analiz sonucunda, satışlar, faaliyet karı, net kar/zarar ve dağıtılmamış kar gibi içsel performans ölçümleri ile piyasa değeri, aktif karlılığı, hisse senedi getirileri ve kümülatif anormal getiriler gibi dışsal performans ölçümleri üzerinde müşteri memnuniyetinin pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğuna dair kanıtlar bulunmuştur.
TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardı: Vergi uygulamalarında etkisi

TMS 11 2005 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu standart inşaat sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi ve vergi uygulamaları ile ilgilidir. İnşaat sözleşmeleri farklı hesap dönemlerini kapsamaktadır. Bu nedenle inşaat sözleşmelerine ilişkin muhasebe uygulamasındaki esas konu, sözleşme kapsamında elde edilen gelir ve maliyetlerin inşaat işinin gerçekleştirildiği hesap dönemlerine dağıtılmasıdır. Bu Standart, sözleşme gelir ve maliyetlerinin gelir tablosunda ne zaman gelir ve gider olarak gösterilecekleri konusunda Kavramsal Çerçeve'de belirtilen muhasebeleştirme ilkelerini esas almaktadır. Bu çalışmada İlk bölümde Uluslararası Muhasebe Standartları hakkında genel bilgiler sunulmuştur. İkinci bölümde Türkiye'de muhasebe standartlarının gelişimi incelenmiştir. Üçüncü bölümde TMS 11 İnşaat sözleşmeleri Standardının kapsamına değinilmiştir. Bu kapsamda ek olarak İnşaat sözleşmelerine ait bir uygulama örnek olarak verilmiş ve mevcut vergi uygulamalarındaki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır.
Tüketicilerin Alışveriş Merkezi tercihlerinde AVM yönetiminin önemi

Alışveriş Merkezi ziyaretçilerin günlük ihtiyaçlarını giderdikleri, eğlenceli ve keyifli vakit geçirmek istedikleri mekanlardır. Tüketicilerin alışveriş merkezlerinde aldıkları hizmetlerin kalitesi, içeriği, detaycılığı önem taşımaktadır. AVM yönetimi tüm hizmetlerin sağlayıcısı olarak büyük bir sorumluluk altındadır. Müşteri memnuniyeti odaklı olup, bu anlayış çerçevesinde yönetilen alışveriş merkezleri başarıya ulaşabilmektedir. Alım gücü artan tüketiciler, kredi kartlarının kendilerine sağladıkları olanaklardan yararlanmak istemektedirler. Bununla beraber sokaklarda, televizyonda, internet ortamında gösterilen reklamların cazibesi, tutundurma çalışmaları, sosyal aktivitelerin çeşitliliği, rekabetin güçlenmesi ve satın alma kararlarının hızlanmış olması sayesinde bir AVM' ye yönelik beklentilerin kalite standartları günden güne artmaktadır. Aynı kentte birden fazla AVM'nin varlığı ziyaretçilerin karşılaştırma yapmasına olanak vermektedir. Ziyaretçilerin tercihlerini yapmadan önce hangi kriterleri göz önünde bulundurduklarına ilişkin uygulamalı bir çalışma yapılmıştır. Yönetimsel faaliyetlerin tüketicinin tercihlerinde önemli bir rol oynadığını ortaya koyan bilimsel çalışmada; Tüketicilerin AVM'lerdeki fast-food alanları için %4,44, ürün/hizmet kalitesi için %3,98 olan algı düzeylerinin oldukça yüksekken, marka tanıtımı ve promosyonlar için %3,45 olan algı düzeylerinin orta düzeyde olduğu saptanmıştır.
Irak uyruklu lisansüstü öğrencilerin kariyer değerleri ve kişilik özellikleri üzerine bir araştırma

Çalışma hayatı, bireyi zorunlu ilişkiler kurmaya iten bir unsurdur. Bu zorunlu ilişkileri belirleyen mekansal alanlar ve örgütsel alanlar, kişiliğin belirleyici yapısı ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı Süleyman Demirel Ünivesitesinde Iraklı uyruklu yüksek lisans öğrencilerinin kariyer değerleri ve kişilik özellikleri arasında ilişkiincelenmesidir. Çalışmada ayrıca öğrencilerinin kariyer değerlerinin belirlenmesinde demografik değişkenlerin etkili olup olmadığı da ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırmada 148 öğrenciye anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre katılımcıların kariyer değerleri ve kişilik özellikleri;yaş grupları, gelir ve çalışma süresi demografik özelliklere göre farklılık göstermektedir. Çalışma örneklem kitelesinin azlığından ve homojen dağılımdan dolayı diğer demografik özellikler göz ardı edilmiş analizlere dahil edilmemiştir. Ayrıca katılımcıların kariyer değerlerinin boyutları, tüm kişilik boyutları açısından farklılaştığı saptanmıştır. Bu bağlamda en yüksek ilişki deneyime açıklık kişilik özelliği ile yönetimsel kariyer değeri arasında bulunmuştur.
Yapay sinir ağları yardımıyla enerji sektöründe talep tahmini

Ülkelerin toplumsal gelişimlerinin belirleyici unsuru olan enerji günlük yaşamın ve sanayinin en önemli girdilerinden biridir. Sanayileşme ve kalkınma yarışında öne geçebilme çabasındaki uluslar bu yarışta uzun dönemli ve karlı enerji politikaları üretmeleri gerekmektedir. Dünyada sık sık gündeme gelen enerji krizleri, ülkeleri enerji politikaları konusunda daha hassas, daha akılcı hareket etmeye zorlamaktadır. Enerjinin ucuz, kaliteli zamanında ve güvenilir şekilde temini öncelikli enerji politikaları arasında yer almalıdır. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından Türkiye'nin enerji politikası; 'ülke enerji ihtiyacının amaçlanan ekonomik büyümeyi gerçekleştirecek, sosyal kalkınma hamlelerini destekleyecek ve yönlendirecek şekilde, zamanında, yeterli, güvenilir, ekonomik koşullarda ve çevresel etkileri de göz önüne alınarak sağlanması' olarak belirlenmiştir. Başarılı enerji politikalarını belirleyebilmek için ise geleceğe yönelik güvenilir ve doğru tahminlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu kapsamda bu tez çalışmasında Yapay Sinir Ağları ile sebep-sonuç ilişkisine dayalı enerji talep tahmini yapılmıştır. YSA üzerine araştırmalar yapılarak enerji sektöründe kullanılan tahmin modelleri incelenmiş ve Nisan 2015- Mart 2016 arası saatlik elektrik enerji talep tahmini için ilgili değişkenler kullanılarak Türkiye net elektrik enerji talebi tahmin edilmiştir.
Elektronik kütüphane hizmet kalitesinin ölçülmesi: Ondokuz Mayıs üniversitesinde bir uygulama

Teknoloji ve bilişimde yaşanan gelişim ve değişim geleneksel kütüphane anlayışını değiştirerek kütüphane hizmetlerini sanal ortama taşımıştır. Bu doğrultuda akademik kütüphaneler geleneksel kütüphane hizmetlerine ek olarak elektronik kütüphane uygulamaları ile sürece dahil olmuşlardır. Kurumsallaşma sürecini tamamlayan pek çok üniversite, e-kütüphane uygulamaları ile kullanıcılarına hizmet verir olmuştur. Elektronik hizmetlere ilişkin müşterilerin kalite algısı ve kalite değerlendirmeleri ile ilgili yapılan çalışmalar e-kütüphanelerin de benzer yaklaşımla ele alınmalarına sebep olmuştur. E-hizmet kalite algısını ölçmeye yönelik birçok uygulayıcı ve araştırmacı tarafından çalışmaların yapıldığı görülmektedir. Araştırma, e-kütüphane hizmet kalite algısı kriterleri ve performans göstergelerini ortaya koymayı amaçlayan betimsel bir çalışmadır. Pilot çalışma ile başlayan süreçte doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, sonuçta 7 faktörü olan E-Kütüphane Hizmet Kalitesi ölçeği kullanılmıştır. OMÜ örnekleminde uygulanan ölçek, betimsel ve varyans analizi edilerek değerlendirilmiştir. Sonuçta OMÜ e-kütüphaneye erişimin kolay ve sitenin güvenilir olduğu, kampüs içi erişimin ve yeni gelen kaynaklar ile ilgili bilgilendirmenin yetersiz olduğu ifade edilmiştir. E-kütüphane hizmet kalitesi algısı cinsiyet değişkeni açısından anlamlı farklılık göstermezken; yaş, pozisyon, görev süresi, kütüphane kullanım deneyimi açısından anlamlı farklılıkların olduğu görülmektedir.
Liquidity management simulation model

LİKİDİTE YÖNETİMİ SİMULASYON MODELİ Tez Özeti: Tezin amacı, Türkiye şartlarında kullanılabilecek, çok şubeli mali müesseseler için bir likidite yönetimi simulasyon modeli geliştirmekti. Simulasyon programı TURBO-BAŞIC diliyle yazılmıştır. Modelin geçerliliği hakiki verilerle test edilmiştir. Ayrıca modelin değişik parametrelere duyarlılığı da hakiki verilerle ölçülmüştür. Elde edilen sonuçlar reel sonuçlara hayli yakın çıkmış ve modelin geçerliliği tespit edilmiştir. Faiz oranları, likit aktiflerin miktarı ve çeşitli fon akımlarının Standard sapmalarının önemli parametreler olduğu saptanmıştır. Teorik çalışmalarda çok önemli olan işlem maliyetinin, Türkiye'de faiz oranlarının işlem maliyetlerine göre çok yüksek olması nedeniyle, önemsiz olduğu ortaya çıkmıştır.
A study on the classification and comparison of characteristics of project managers of a government research center and private sector r&d centers in Turkey

Tezin amacı Türkiye'de özel sektörde ve devlet kurumunda ARGE'de çalışan proje müdürlerinin kişisel karakteristiklerinin sınıflandırmasını ve karşılaştırmasını yapmak. Literatürdeki çalışmalar proje müdürlerinin seçim kriteri ve performansları üzerinde durmuştur. Bu çalışma literatürden farklı olarak ARGE sektöründeki iki farklı kurumda çalışan proje müdürlerinin karakteristik özelliklerini ortaya koyarak çalışılan kurumla proje müdürünün karakteristiği arasındaki ilişkiyi literatüre katmayı hedeflemektedir.
Seyahat acentelerinde çalışan satış elemanlarının kişisel satış sürecindeki başarılarının Eskişehir yöresi grubu seyahat acenteleri örneği ile incelenmesi

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ SEYAHAT ACENTALARINDA ÇALIŞAN SATIŞ PERSONELİNİN KİŞİSEL SATIŞ SÜRECİNDEKİ BAŞARISININ ESKİŞEHİR YÖRESİ GRUBU SEYAHAT ACENTALARI ÖRNEĞİ İLE İNCELENMESİ A. Sadık Bahçe Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Danışman: Prof. Dr. Davut Aydın Günümüz yönetim anlayışı içerisinde önemli bir unsur olan 'insan', işletme karlılık, verimlilik ve pazar paylarının artırılmasındaki önemi nedeniyle, üzerinde en çok durulan konulardan biri haline gelmiştir. Bu gelişme, seyahat endüstrisinde de hissedilir boyutlardadır. Yoğun insan ilişkilerine dayanılarak gerçekleştirilen 'Kişisel Satış' ta' da, yine insan ön plandadır. Konunun önce ilgili endüstride, sonra acentalar açısında önemi göz önüne alınarak gerçekleştirilen bu çalışmada, öncelikle seyahat acentacıhğı sektöründeki gelişmelere, kullanılan satış artırıcı çabalara ve daha sonra da Kişisel Satış Süreci ile ilgili yapılan çalışmalardan elde edilen sonuçların genel bir değerlendirmesine yer verilmiştir. Bu değerlendirmeler sonucunda, seyahat acentalannda yoğun kullanım alam olan 'Kişisel Satış' konusunda detaylı araştırmalar yapılmadığı saptanmıştır. Bu boşluğun giderilmesi amacıyla gerçekleştirilen bu ampirik araştırma sonucunda; Seyahat acentalannda satış elemanı olarak, kadınların daha yoğun istihdam edildiği, çalışanların yüksek eğitim düzeyine sahip olduğu, tecrübeli satış elemanı oranının düşük olduğu, sektörde hizmet içi eğitime yetence önem verilmediği ve sektörde düşük ücret politikasının hakim olduğuna ilişkin bulgular elde edilmiştir. in Ayrıca sektörde, potansiyel tüketicilerin bulunması ve sınıflanması aşaması ile yapılması gereken çabaların ciddi bir şekilde ele alınmadığı saptanmıştır. Satış elemanları, genel olarak, ön hazırlık ve satış sonrası izleme aşamalarında başarılı, iletişim ve satış kapatma aşamalarında başarısız oldukları tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinde insan kaynakları devir hızının insan kaynakları yönetimi hedefleri yönünden incelenmesi

Danışman: Yrd. Doç. Dr. Meral AŞDCOĞLU Turizm sektörü, günümüzde, dünyada olduğu kadar, Türkiye'de de büyük bir önem taşıyan ve gün geçtikçe büyüyen bir sektör konumundadır. Turizm işletmeleri arasında ise ilk sırayı otel işletmeleri almaktadır. Ülkeler açısından büyük bir gelir ve istihdam kaynağı olan ve aynı zamanda her ülkenin kültürünü yansıtan otel işletmeleri, çok çeşitli sınıflandırmalara tabi tutulabilmekte ve değişik şekillerde inşa edilerek işletilmektedir; tatil otelleri, şehir otelleri, mevsimlik oteller, devamlı oteller, termal oteller, kıyı otelleri vb. gibi. İnsan kaynaklan, otel işletmelerinde büyük bir önem arz etmektedir. Çünkü, turizm sektörü, emek yoğun bir sektördür. Bir otel işletmesinde, bütün faaliyetler çalışanlarca yürütülmekte ve müşterilere sunulan tüm hizmetler insan kaynaklan tarafından yerine getirilmektedir. Bu nedenle, otel işletmelerinde insan kaynaklan, diğer sektörlere göre çok daha büyük bir önem taşımaktadır. Dolayısıyla, insan kaynaklan hedefleri de otel işletmelerinde büyük önem taşır. İnsan kaynaklan yöneticisi; hizmet kalitesinin yükseltilmesi, verimliliğin artınlması, çalışanlann ihtiyaçlannın karşılanması, mesleki gelişimlerinin sağlanması, sorunlanna çözüm bulunması, örgütün ihtiyacı olan nitelikte ve sayıda işgücü temini vb. hedeflerine ulaşabilmek için büyük çaba sarfeder. Ancak, otel işletmelerinde insan kaynaklannın taşıdığı öneme karşılık, sektöre has bazı nedenlerden dolayı insan kaynaklan devrinin diğer sektörlere göre çok dahaIll yüksek olduğu görülmektedir, insan kaynaklan devir hızı yüksekliği de, insan kaynaklan hedeflerine ulaşılmasını zorlaştırmaktadır. Bu nedenle, insan kaynaklan devir hızı yüksek olan otel işletmelerinin, devir hızını sıfira indirmeleri imkansız ve yararsız olmakla birlikte, insan kaynaklan hedeflerine ulaşabilmeleri için, düşük ve istikrarlı bir devir hızına ulaşmalan ve bu amaçla bir takım önlemler almalan gerekmektedir. Otel işletmelerinde insan kaynaklan devir hızının insan kaynaklan hedeflerine olan etkisini ortaya koymak için yapılan araştırma, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, turizm işletmeleri ve otel işletmeleri tanımlanmakta ve sınıflandınlmakta; ikinci bölümde, insan kaynaklan devir hızı, ortaya çıkış nedenleri, işletmeler açısından ortaya çıkardığı olumsuzluklar, yararlan ve sonuçlan araştınlmaktadır. Üçüncü bölümde, insan kaynaklan yönetimi hedefleri, genel olarak ve otel işletmeleri açısından ayn ayn ele alınmakta ve otel işletmelerinde insan kaynaklan devir hızının insan kaynaklan yönetimi hedefleri yönünden değerlendirilmesi yapılmaktadır. Dördüncü ve son bölüm ise, Oruçoğlu Tanm ve Turizm San. Tic. A-Ş.'de uygulama ve incelemenin yapıldığı bölümdür. Bu bölümde; ilk olarak Oruçoğlu Tanm ve Turizm San. Tic. A. Ş.'nin genel tanıtımı ile insan kaynaklannın tanıtımı yapılmakta, daha sonra tesiste insan kaynaklan devri ile insan kaynaklan yönetimi hedefleri incelenmekte, son olarak da insan kaynaklan devrinin İnsan kaynaklan yönetimi hedefleri yönünden incelemesi ve değerlendirilmesi yapılmaktadır.
Yalın üretimde toplam üretken bakım ve hızlı kalıp değiştirme uygulaması

Bu çalışmanın amacı Toplam Üretken Bakım ve Hızlı Kalıp Değiştirme'i uygulayan bir şirketin elde ettiği faydaların belirlenmesidir. Bu çalışma TÜB ve SMED tekniklerinin bir beyaz eşya şirketinde uygulanma süreçlerinin incelenmesine yöneliktir. TÜB uygulamasının performansının tespiti için TÜB uygulamasının işletmede başlatıldığı tarihten bugüne kadar şirket tarafından tutulan göstergeler incelenmiştir. Bu göstergeler verimlilik, maliyet, teslimat, iş güvenliği ve motivasyon göstergelerinden oluşmaktadır Bu çalışmada göstergelerdeki değişim yıllara göre istatistiki olarak verilmektedir. SMED uygulaması ile kalıp değişim süresindeki kısalmayı tespit etmek için bir plastik enjeksiyon tezgahında bir çalışma yapılmıştır. Bu uygulamayı gerçekleştirmek için bir çalışma grup oluşturmuş olup çalışmanın tamamlanması 6 ay sürmüştür. SMED uygulamasının sonuçları bu çalışmada verilmektedir. Sonuç olarak, TÜB uygulaması ile şirketin verimlilikte, maliyetlerde, teslimatta, iş güvenliğinde ve çalışan motivasyonunda önemli iyileşmeler elde ettiği tespit edilmiştir. SMED uygulaması ile kalıp değişim süresi kısalmıştır.
Etik iklim algısının hasta güvenliği kültürüne etkisi: Elazığ örneği

Hastalar haklarını öğrendikçe sağlık hizmeti sunumunda çeşitlilik ve kaliteye olan ilgi de artmaktadır. Kalitenin temel unsurlarından olan hasta güvenliği kavramı, genel anlamda hastaya zarar verilmesini önlemek amacıyla sağlık kuruluşunun ve çalışanlarının aldığı önlemlerdir. Sağlık çalışanları genellikle yarar ve zarara ait çeşitli etkenleri değerlendirmede neye göre davranacakları konusunda uzlaşamamaktadırlar. Çünkü yarar ve zararın ne olduğu konusunda her zaman somut bir kanıt yoktur. Kurumun ve sağlık çalışanlarının benimsediği etik değerlerle bu çelişkinin ortadan kaldırılması mümkündür. Bu görüşten hareketle sağlık çalışanlarının etik iklim algılarının hasta güvenliği kültürüne etkisinin araştırmaya konu edilmesi kararına varılmıştır. Bu iki değişken arasındaki etkileşimi inceleyen çalışmalara rastlanamamış olması konunun özgün olduğuna yönelik bir belirti olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının değerlendirmelerine göre etik iklim algısının hasta güvenliği kültürü üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırmanın evrenini Elazığ İl Merkezi'nde yer alan tüm hastanelerin çalışanları oluşturmaktadır. Elazığ İl Merkezi'nde kamuya ait 4, özel sektöre ait 4 toplam 8 hastane yer almaktadır. Bu hastanelerde toplam 3320 sağlık çalışanı istihdam edilmektedir. Çalışmanın verileri, 01.05.2017-30.06. 2017 tarihleri arasında anket yöntemi ile toplanmıştır. Etik iklim ve hasta güvenliği kültürü ölçekleri, 5'li likert ölçeğine göre derecelendirilmiştir. Değerlendirilen anket sayısı ise 346'dır. Araştırma sonucunda katılımcıların etik iklim algılarının yüksek (X =3,43; ss=0,85) ve hasta güvenliği kültürü algılarının ise vasat (X =3,18; ss=0,54) kabul edilebileceği kanısına varılmıştır. Etik iklim algısının hasta güvenliği kültürü üzerindeki etkisinin pozitif yönde ve vasat olduğu belirlenmiştir. Etik iklim hasta güvenliği kültürü üzerinde %28 oranında etkili olabilmektedir. .
Destinasyonlara yönelik tüketici temelli marka denkliği algılarının ölçümü: Eskişehir örneği

Bu araştırmanın amacı, Eskişehir'e gelen yerli ziyaretçilerin marka denkliğine ilişkin algılarının demografik ve davranışsal özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konmasıdır. Araştırma kapsamında, 2014 yılının Eylül ayında Eskişehir'i ziyaret eden 397 yerli ziyaretçiye anket uygulanmıştır. Bu araştırmada, Eskişehir'in tüketici temelli marka denkliği algısının ölçümü, Aaker (1991) ve Keller'ın (1993) geliştirmiş oldukları marka denkliği boyutları temel alınarak; marka farkındalığı, algılanan kalite, marka imajı ve marka sadakati boyutlarına dayalı olarak gerçekleştirilmiştir. Yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucunda ortaya çıkan faktörler; alanyazından yararlanılarak ''farkındalık'', ''sadakat'', ''algılanan kalite'', ''çekiciliklere dair imaj'', ''etkinlik ve destek hizmetleri'', ''temel yeterlilikler'' ve ''benzersiz çekicilikler imajı'' faktörü olarak isimlendirilmiş ve farklılık analizleri bu faktörler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgularda, ziyaretçilerin marka denkliğini oluşturan faktörlere ilişkin algılarının cinsiyete, Eskişehir'i ziyaret etme sıklığına, yaş grubuna ve gelir düzeyine göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, ziyaretçilerin marka denkliğini oluşturan faktörlere ilişkin algılarının eğitim düzeyine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgulardan hareketle, Eskişehir'e yönelik hangi pazarlama stratejilerinin uygulanabileceği konusunda öneriler sunulmaktadır.