turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadrolu ve taşeron çalışanların iş tatminlerini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, dış kaynak kullanımı kapsamında tedarikçi firmada görevli personelin iş tatmin düzeyleri ile kurumun kendi personelinin iş tatmin düzeyleri arasındaki farklılığın belirlenmesidir. Ayrıca belirlenen tatmin düzeylerinin yaş, cinsiyet, medeni durum, çalışma yılı ve eğitim durumu gibi demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Araştırmanın evrenini Yalova ilindeki bir kamu hastanesinde çalışan 1030 personel oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak 502 personele Minnesota İş Tatmin Ölçeğinin beşli likert tipi ölçek şeklinde hazırlanan kısa formu kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kadrolu ve taşeron personelin iş tatmini düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Kadrolu çalışanların iş tatmini ortalamasının yaş, medeni durum, eğitim durumu, unvan ve çalışma yılına göre farklılık göstermediği görülmüş olup sadece cinsiyet değişkenine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca taşeron çalışanların iş tatmini ortalamasının hiçbir demografik değişkene göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin vergisel yönleriyle incelenmesi ve muhasebe uygulama örneği

Özel inşaat faaliyetlerinden olan arsa payı karşılığı inşaat yapım faaliyeti son zamanlarda sıklıkla uygulanmasına karşın uygulamada konu ile alakalı bir takım sorunlarla karşılaşılmaktadır. Çalışmamızın amacı arsa payı karşılığı yapım faaliyetinin hukuki boyutu göz önünde tutularak vergi, maliyet ve muhasebe yönleri ile birlikte incelenmesi ve örnek bir muhasebe uygulamasının ele alınmasıdır. Bu amaç etrafında konumuzun üst başlığı olan inşaat öncelikle ele alınmış olup arsa payı karşılığı inşaat faaliyetinin kavramsal ve teorik altyapı ve incelemesinin ardından konunun daha iyi irdelenebilmesi için vaka çalışması yapılarak örnek bir uygulama üzerinden arsa payı karşılığı inşaat faaliyetinin ilk aşamasından son aşamasına kadar olan süreç uygulama üzerinden pratik bilgilerle ifade edilmiştir. Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi herhangi bir kanunda açıklanmamış olup Borçlar Kanununda açıklanan Eser Sözleşmesi ve Taşınmaz Satış Vaadi unsurları bünyesinde barındıran iki tipli karma sözleşme olarak kabul edilmiştir. Kanunda bu konu ile ilgili özel bir düzenlemeye yer verilmemesi çeşitli sorunlara yol açtığı gözlemlenmiştir. Özellikle arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin niteliği ve vergilendirilmesindeki düzenlemeler genel hükümlere göre yapılmaktadır. İnşaat faaliyetinin özel bir türü olan arsa payı karşılığı inşaat yapım faaliyeti için sözleşmenin niteliğinden başlayarak vergilendirme hususuna kadar özel bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadır.
Müşteri memnuniyetinin ölçülmesi: Turizm sektörü üzerine bir alan araştırması

Müşteri memnuniyeti çağdaş pazarlama anlayışı içerisinde işletmelerin önemle üzerinde durdukları kavramlardan birisidir. İşletmelerin öncelikli hedefinin, müşterilerin ihtiyaç ve isteklerini karşılayacak ürün ve hizmetler üreterek, onları memnun etmek olduğu düşünülürse, müşteri memnuniyetinin işletmeler açısından ne kadar önemli olduğu anlaşılacaktır. Müşteri memnuniyetini sağlamak kadar önemli bir diğer unsur da, işletmelerin sahip oldukları memnuniyet düzeylerini belirlemeleridir. Çünkü işletmeler belirlemiş oldukları memnuniyet düzeyine bağlı olarak işletme içersinde gerekli düzeltmeleri yapacak, ürün ve hizmetlerde iyileştirme çalışmalarına gideceklerdir. Bu tezde ilk olarak müşteri memnuniyeti kavramı detaylı olarak incelenmiştir. Daha sonra müşteri memnuniyetini açıklamaya yönelik kuramlar ve memnuniyeti etkileyen faktörler ile memnuniyetin oluşturulma süreci ve ölçülmesi ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Tezin uygulama bölümünde ise; Türkiye'deki otellerin müşteri memnuniyetini belirlemek için kullandıkları müşteri memnuniyet anketleri ayrıntılı olarak analiz edilmeye çalışılmıştır.
Hobi eğitiminin örgütsel bağlılığa etkisinin işyeri düzeyinde incelenmesi

Hobi insanın hayatını anlamlandırmasına yardımcı olabilecek bir uğraşıdır. Hayatını anlamlandıran bireyler varoluşsal kaygılardan arınarak daha mana merkezli bir hayat sürdürebilmektedir. Hayatın merkezinde kurgulanan işle hayatını anlamlandıran işgörenler emekliliğe doğru bir belirsizliğe sürüklenmekte emeklilik sonrasında ise umutsuzluğa düşmektedir. Bu çerçevede tez çalışmasında iş başındayken bu belirsizliği ve umutsuzluğu azaltmak için uygulanabilecek insan kaynakları uygulamalarından biri olarak işyerinde hobi eğitiminin örgütsel bağlılığa etkisi araştırılmaktadır. Dolayısıyla insan faktörünü önemseyen işletmeler için araştırmanın verimlilik ile ilgili bir kanaat oluşturacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda işyerinde hobi eğitimi olanaklarından faydalanma ile örgütsel bağlılık arasında bazı meslek gruplarına göre anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Örgütlerde yalın yönetim: Bir alan araştırması

Bu çalışmada yeni yönetim yaklaşımlarından yalın yönetim incelenmiştir. Yalın yönetimin doğuşu ve gelişim sürecinde hangi kaynaklardan etkilendiği ve gelişmesine katkısı olan kişiler ve olaylardan da bahsedilmiştir. Yalın üretim hususları incelenerek oradan yalın yönetime geçiş sürecinin evrimi takip edilmiştir. Yalın yönetimin temel ilke ve prensipleri verilirken özellikle kar amaçlı olmayan kurumlar için yalın basamaklarında ilerlerken ihtiyaç duyabileceğimiz yalın haritaların ne kadar yardımcı olacağından bahsedilmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde bahsedilen prensipler daha sonra her biri kanı olarak hazırlanarak uygulama kısmı oluşturulmuştur. Hazırlanan kanılar 212 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınla bağlantılı olarak tartışılmıştır. Özellikle yazın taraması bölümünde bahsi geçen prensipler kurum için yalın diyebileceğimiz hususlar olup olmadığı üzerinde durulmuştur. Konu başlığı itibariyle ülkemiz için yeni bir husus olduğunu söyleyebiliriz. Bu yeni hususun ilk etapta varlığından söz etmenin zorluğunun farkında olduğumuz için öncelikle kurum kendi duruşuyla yalın yönetim prensiplerine ne kadar yakın veya uzak olduğunun farkına varabilir. Böylece yalın yönetimin varlık derecesini tespit edebilmiş durumdayız. Araştırma sonucu elde edilen veriler tablo ve şekillerle verilmiştir..
Sosyal medyanın KOBİ'lerin tutundurulmasındaki rolü: Ege İhracatçılar Birliği'ne kayıtlı firmalar üzerine bir çalışma

Küreselleşme, internet kullanımının artması, değişen tüketici tercihleri ve artan rekabet gibi birçok sebepten dolayı, pazarlama faaliyetleri giderek daha önemli hale gelmektedir. Özellikle teknolojide meydana gelen gelişmeler ve sosyal medya kullanımının artmasıyla birlikte, işletmelerin pazarlama faaliyetleri de değişmiştir. Bu bağlamda, geleneksel medya araçlarının yanında, sosyal ağlardan da yararlanmaya başlayan işletmeler, potansiyel müşterileriyle daha rahat iletişim kurabilmekte; daha etkileşimli bir pazarlama iletişimi oluşturabilmektedir. Sosyal medya üzerinden gerçekleştirilen pazarlama faaliyetleri, özellikle KOBİ'ler için ayrı bir öneme sahiptir. KOBİ'ler, finansal yapı itibariyle, büyük işletmelere kıyasla daha zayıftır. Bu çalışmada, önemli iş olanakları yaratan ve ülke üretimini arttıran KOBİ'lerin, sosyal medyadan ne ölçüde yararlandıklarını belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Tezde, örneklem olarak Ege İhracatçılar Birliği'ne kayıtlı işletmeler seçilmiş; oluşturulan anket formu bu işletmelere uygulanmıştır. İşletmenin çalıştırdığı kişi sayısının; yöneticinin yaşının, cinsiyetin, eğitim durumunun; işletmenin tutundurma araçları bağlamında yenilikçi teknolojileri kullanma düzeyinin ve boyutunun ve işletmenin bulunduğu sektörün; Facebook adaptasyonu ile ilişkisi analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, işletmelerin yenilikçi teknolojileri kullanma düzeyleriyle Facebook adaptasyonları arasında doğrudan bir ilişki olduğunu göstermiştir.
Sermaye bütçelemesinde geleneksel yöntemlere alternatif olarak reel opsiyonlar yöntemi

Bu çalışmanın amacı, reel opsiyonlar yönteminin geleneksel yöntemlere alternatif bir yöntem olup olmadığını göstermektir. Bu bağlamda, sermaye bütçelemesi kararlarının işletmeler için önemi ele alınırken, literatürde var olan sermaye bütçelemesi yöntemleri açıklanmaya çalışılmıştır. İşletmelerin sermaye bütçelemesi kararlarında çeşitli geleneksel yöntemler kullanmalarına karşın bu yöntemlerin bazı alanlarda yetersiz kalmaktadır. Geleneksel yöntemler kimi zaman; riski, paranın zaman değerini, yönetsel esneklikleri, değişen piyasa koşullarını göz ardı ederek mevcut durumdan farklı sonuçlar verebilmektedir. Literatürde 1960, 70'lerde ortaya çıktığı bilinen reel opsiyonlar yönteminin bu aksaklıkları giderdiği görülmektedir. Bu yöntem yönetsel esneklikleri de göz önüne alması sebebiyle yeni bir stratejik karar verme aracı olarak görülmeye başlanmıştır. Sermaye bütçelemesi kararları; işletmenin sürekliliğini, rekabet gücünü, finansal yapısını etkileyen en önemli yönetsel kararların başında gelmektedir. Bu sebeple işletmelerin bu kararları en doğru şekilde alması gerekmektedir. Proje değerlendirme alanında yeni bir yaklaşım sayılan reel opsiyonlar yaklaşımı, finansal opsiyonlar teorisinin finansal olmayan alana yani reel alana uygulanmış halidir. Reel opsiyonlar yöntemi, geleneksel sermaye bütçelemesi yöntemlerine göre daha dinamik bir yöntemdir. Bugün için karlı görülmeyen bir yatırım teklifinin gelecekte karlı bir yatırıma dönüşme olasılığını ele alır. Farklı durumlarda oluşabilecek farklı seçenekleri ele alarak yatırımların daha işlevsel şekilde değerlenmesini sağlar. Araştırma sonucunda reel opsiyonlar yönteminin geleneksel yöntemlerden daha sağlıklı sonuçla vermesine karşın geleneksel yöntemlere alternatif olarak gösterilemeyeceği ve ancak geleneksel yöntemleri tamamlayıcı nitelik taşıdığı sonucuna ulaşılmıştır.
Tükenmişlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Nöbet sisteminde çalışan Kapıkule gümrük personeli üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın iki amacı bulunmaktadır. Birincisi, nöbet sistemiyle çalışan gümrük personelinin tükenmişlik düzeylerinin çeşitli demografik özelliklerine göre farklılaşmasının değerlendirilmesi, ikincisi ise nöbet sistemiyle çalışan gümrük personelinin iş tatminleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki yordayıcılığının değerlendirilmesidir. Önemli bir noktada yer alan Kapıkule Sınır Kapısında nöbet sistemi ile çalışan gümrük personeli araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Bu evrenden seçilen 100 gümrük personeli de araştırmanın örneklem kısmını oluşturmaktadır. Araştırmada ölçek olarak Minnesota İş Tatmini ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Meyer Allen'in geliştirdiği Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Gruplar arası farklılıkların değerlendirilmesinde bağımsız örneklemler için t-Testi kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişkilerin değerlendirilmesi için ise Pearson korelasyon katsayısı ve çoklu doğrusal hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Çoklu grup karşılaştırmalarında nanparametrik testlerden birisi olan Kruskal Wallis H testi uygulanmıştır. Farklılaşmanın belirlendiği değişkenler için ise ikili karşılaştırmaların yapılabilmesi için Post Hoc testi olarak Dunn testi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Kapıkule Gümrük Kapısında nöbet sistemi ile çalışan gümrük personelinin duyarsızlaşma alt boyutu yaş ve mesleklere göre farklılaşmıştır. Tükenmişlik tüm alt boyutları çocuk sahibi olma durumu ve mesleğini isteyerek yapıp yapmamalarına göre farklılaşmıştır. Çocuk sahibi olmayan nöbet sistemiyle çalışan gümrük personelinin, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeylerinin çocuk sahibi olanlara göre daha yüksek olduğu söylenebilir. Kişisel başarı düzeylerinde baktığımızda ise çocuk sahibi olanların ortalamaları çocuk sahibi olmayanların ortalamalarına göre daha yüksektir. Ayrıca nöbetle çalışan gümrük personelinin dışsal doyumlarının tükenmişlik düzeylerinin anlamlı bir yordayıcısı olduğu, içsel doyumun ve örgütsel bağlılık alt boyutlarının ise modele anlamlı bir katkılarının olmadığı belirlenmiştir. Sonuç olarak, nöbetle çalışan gümrük muhafaza memurlarının dışsal doyumları arttıkça tükenmişlik düzeylerinin düştüğü ifade edilebilir.
Türk bankacılık sektörünün kümeleme analizi ile finansal göstergeler temelinde performans sınıflandırması

Finans piyasasının kurumsal yapısını oluşturan en önemli aktör Bankacılık sektörüdür. Hassas bir yapıya sahip olmasından dolayı bankacılık sektörü, sektörel dalgalanmalara maruz kalarak yoğun tartışmaların odağı haline gelmektedir. Bu çalışma Türkiye'de faaliyet gösteren ticari bankaların bilanço ve gelir tablolarından elde edilen finansal oranları kullanılarak bankaların risk ve finansal performanslarındaki benzerlik ve farklılıklar yönüyle, çok değişkenli bir istatistik yöntem olan kümeleme analizi ile sınıflandırmayı amaçlamaktadır. Söz konusu sınıflandırma hiyerarşik kümeleme analizi yöntemlerinden biri olan Ward yöntemi, hiyerarşik olmayan kümeleme analizi yöntemlerinden biri olan K-ortalamalar yöntemi ve hiyerarşik-hiyerarşik olmayan yöntemlerin birleşimi olarak hibrid bir yöntem olan İki adımlı kümeleme yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda, kamu bankaları, özel sermayeli bankalar ve yabancı sermayeli bankalar ayrımı yapılmaksızın bankaların bir araya gelerek mevcut durumlarından çok farklı kümeler oluşturdukları görülmüştür. Fakat ele alınan 3 yönteme göre yapılan analizlerin ortak noktası kamu bankalarının birbirinden hiç ayrılmadığı fakat özel sermayeli ve yabancı sermayeli bankalarda kümeler arası değişimlerin görülmesidir.
İşletmelerde yatırımların finansman aracı olarak kiralama 'dan yararlanma ve bir uygulama

Özünde bir finansman yöntemi olan finansal kiralama, son yıllarda dünyada çok yaygın bir uygulama alanı bulmuştur. Bazı ülkelerde, finansal kiralama yoluyla gerçekleştirilen yatırımların toplam yatırımlara oranı %28'e kadar ulaşmakta ve kiralama şirketlerinin sayısı giderek artmaktadır. Liberal ekonomiye sahip gelişmiş ülkelerde mali sistemin ayrılamaz parçası olan finansal kiralama kuruluşlarının yaygınlaşmasında, hükümetlerin konuya ilgilerinin artması ile gerekli yasal ve idari düzenlemelerin geliştirilmesinin payı büyüktür. Finansal kiralama genel olarak, bağımsız kiralama şirketlerinin yanı sıra bankaların bizzat kendileri veya kurdukları şirketler aracılığı ile yürütülmektedir. Finansal kiralamanın Türkiye açısından önemi, özellikle iç tasarrufun yatırımları besleyecek güçte olmaması ve işletmelerin fon ihtiyaçlarım mali sistemden karşılayamaması nedeniyle artmış bulunmaktadır. İşletmelerin, yatırımlarını finanse etmek üzere ihtiyaç duydukları fonları özellikle yurt dışından finansal kiralama yoluyla karşılayabilmeleri halinde ekonominin özlenen canlılığa kavuşması mümkün olacaktır. Bu amaçla çıkarılan Finansal Kiralama Kanunu ve ilgili yönetmelikler, ülkemizde finansal kiralama uygulamasının gelişmesi açısından önemli bir adım sayılmaktadır. Ülkemizde orta ve uzun vadeli kredi kaynaklarının yetersiz oluşu, sermaye piyasasının yeterli gelişmeyi gösterememesi ve kredi faizlerinin maliyetinin yüksek oluşundan şirketler kaynak sağlamakta güçlük çekmektedirler. Özellikle finansman sıkıntısının üretimi kısıtlayıp, talebin karşılanamadığı pazarlarda piyasanın canlanmasını sağlama ve üretken yatırımları arttırmak açısından leasing oldukça etkili bir finansman yöntemi olarak değerlendirilebilir. Bu çalışmanın amacı; Getirilen yasal düzenlemeler ile güncel hale gelen finansal kiralamanın içeriği, avantajları, yasal ve hukuki yapısı ve çeşitli uygulamaları konusunda kısaca bilgi verdikten sonra, Türkiye'de sanayi yatırımlarının finansmanında kiralamanın uygulamasına ait gerçekçi bir örnek vererek yatırımların finansmanında ne derece etkin ve önemli bir yöntem olduğunu vurgulamaktır.
Kritik karar alıcıların kurumsal baskıya ilişkin tehdit ? fırsat algısının kurumsal baskıya verilen örgütsel yanıt üzerindeki etkisi

Yeni Kurumsal Kuram kapsamında günümüze kadar yürütülen çalışmalarda örgütlerin kurumsal baskılar karşısında genelde pasif aktörler olarak nitelendikleri görülmektedir. Ancak bazı araştırmaların bu temel varsayım ile uyuşmayan bulgular sunması Yeni Kurumsal Kuram'ın eleştirilmesine neden olmaktadır. Bu eleştirilere yanıt vermek ve örgütler tarafından kurumsal baskılara verilen farklı yanıtların nedenlerini açıklamak amacı taşıyan çalışmalarda ise örgütlerin kolektif olarak analize konu edildikleri görülmektedir. Bir diğer deyişle bu çalışmalarda birey ve bireyin stratejik seçimlerinin kurumsallaşma sürecindeki etkisi göz ardı edilmektedir. Ancak son dönemde kurumsallaşmanın mikro kökenleri adı verilen ve kurumların oluşum dönemine odaklanan çalışmalarda bireyin ve bireyin stratejik seçimlerinin kurumsallaşma sürecinde önemli bir etkisi olabileceği varsayılmaktadır. Bu çalışmada da ön-kurumsallaşma aşamasında bir kurumsal baskı olan Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne hissesi İMKB'de işlem gören bankalar tarafından verilen farklı yanıtların nedenine odaklanılmaktadır. Araştırma sonuçları bankalar tarafından Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne verilen farklı yanıtlarda kurumsal baskıya hedef olan örgütlerde kritik karar alıcı pozisyonlarda görev yapan bireylerin kurumsal baskıyı ne şekilde algıladığının önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda kritik karar alıcılar bir kurumsal baskıyı örgütün kontrol ve/veya kaynaklarına yönelik bir tehdit ve/veya fırsat olarak algılamakta ve örgüt tarafından kurumsal baskıya verilen yanıt bu algı üzerinden şekillenmektedir.
İnsan kaynakları geliştirmede personel güçlendirme yaklaşımı ve bir saha araştırması

Personel güçlendirme kavramını yeterince anlayabilmek için arastırmada ilk olarak güçlendirmenin tanımı, benzer kavramlarla iliskisi ve temel unsurları, uygulama süreci ile karsılasılan güçlükler ele alınmıstır. Arastırmada daha sonra, Kara Kuvvetleri birliklerinde personel güçlendirmeyidestekleyen organizasyon yapısı ve güçlendirme ile ilgili uygulamaların temeliincelenmistir. Müteakiben arastırmada, personel güçlendirmenin kara kuvvetleribirliklerinde ne ölçüde uygulandıgı sorgulanmıs ve uygulanma seviyesi ölçülmeye çalısılmıstır. Bu arastırmada istatistik tekniklerinden; frekans dagılımları, güvenilirlik analizi, ve diskriminant analizi yöntemleri kullanılarak, güçlendirmenin on üç temel unsurunun varlıgı tespit edilmeye çalısılmıs ve bunların varlıgı seviyesinde, personel güçlendirmenin varlıgı ölçülmeye çalısılmıstır. Arastırma sonucunda görülmüstür ki Kara Kuvvetleri birliklerinde personel güçlendirme yüksek seviyede uygulanmaktadır.
Makroergonomik açıdan işletme performansının değerlendirilmesi

Günümüzde, organizasyonlar giderek büyümekte ve giderek daha karmaşık bir hal almaktadırlar. Diğer taraftan, organizasyonun çevresinin karmaşıklığı ve belirsizliği de giderek artmaktadır. Artan bir diğer etmen de rekabetin derecesidir. Organizasyonlar, rekabete göğüs gererek varlıklarını sürdürebilmek için ellerindeki kaynaklan çok iyi değerlendirmek ve bileşenleri arasındaki etkileşimi en yüksek seviyeye çıkartarak performanslarını eniyilemek durumunda kalmaktadırlar. Burada, organizasyonun bileşenlerinin arasındaki uyumu arttırmak ön plana çıkmaktadır. Sistem yaklaşımı çerçevesinde incelenmeleri gereken organizasyonlarda bileşenler arası uyum gözetilmeden yapılacak iyileştirme çalışmalarının toplam organizasyon performansını mutlaka arttırması beklenmemelidir. Organizasyonlar, sosyoteknik birer sistem olarak kabul edilmelidirler. Sosyoteknik sistemlere ait alt sistemler, çalışan alt sistemi, teknoloji alt sistemi, çevre alt sistemi ve organizasyonun iskeletini oluşturan yapısı olarak sayılabilir. Ergonomi biliminin son gelişen dalı olan makroergonominin amacı, yukarıda sayılan sosyoteknik sistem ana bileşenleri arasındaki uyumu insan faktörünü ön plana çıkartarak eniyilemektir. Mikroergonomik çalışmalar ise insan-makina sistemleri, iş istasyonları ve çalışma ortamları gibi organizasyonun mikro düzeyindeki bileşenlerini ele aldığından, bu çalışmaların basanlarının ve organizasyon performansına yüksek seviyedeki katkılarının sağlanması makroergonomik bakış açısıyla yönlendirilmelerine bağlıdır. Bunun yanında, makroergonomik çalışmanın başansı da ancak belirli bir mikroergonomik temele oturmasına bağlıdır. Bu bağlamda, organizasyonun yaşamında, makroergonomi ve mikroergonomi performansı arttıran sürekli bir döngü olmaktadır, işletmeler de çeşitli girdileri, bünyelerindeki çalışanları, teknolojileri ve bilgi birikimlerini kullanarak çeşitli çıktılara dönüştüren organizasyonlar olarak kabul edilebilirler, özellikle, teknolojik açıdan belirli bir seviyeye ulaşmış olan ülkemiz işletmelerinde, işletme performansını arttırmada makroergonomik yaklaşımın önemi yadsınamaz. IX
İşletmelerde sosyal sorumluluk üzerine bir alan çalışması

Bu yüksek lisans tezi, sosyal sorumluluk kavramı, sosyal sorumluluk alanları, sosyal sorumluluk stratejileri, sosyal sorumluluk düzeyleri ve sosyal sorumluluk standardı olan SA 8000 gibi konuları ele alan bir çalışmadır. Ayrıca sosyal sorumluluk üzerine yapılan önceki çalışmaları, sosyal sorumluluk kavramının işletmeler açısından ne ifade ettiğini, işletmelerin hangi alanlarda ve ne tür sosyal sorumluluk faaliyetlerinde bulunduklarını Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren tekstil işletmeleri açısından ortaya koymaya çalışmıştır. Bu çalışma, teori ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısımda, sosyal sorumluluk kavramının tanımı, önemi, kapsamı ve tarihçesi anlatılmış, daha sonra sosyal sorumluluk yaklaşımları, sosyal sorumluluk düzeyleri, sosyal sorumluluk alanları, sosyal sorumluluk stratejileri ile sosyal sorumluluk standardı (SA 8000) hakkında bilgiler verilmiştir. Uygulama kısmında ise, Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren tekstil işletmelerinin sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında veriler elde etmek için yöneticiler ile mülakat yapılmıştır. Elde edilen veriler, soysal sorumluluk faaliyetlerinin yetersiz olduğu, firmaların genellikle işletme içi sosyal sorumluluk faaliyetlerini yerine getirdikleri, işletme dışı sosyal sorumluluk faaliyetlerini ise daha çok büyük firmaların yerine getirdiklerini ortaya koymaktadır. Ayrıca, araştırmada elde edilen veriler Kahramanmaraş'ta eğitim ve sağlık alanında yapılan sosyal sorumluluk faaliyetlerinin daha ön planda olduğunu göstermektedir.
Duygusal zeka'nın örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi

Bu çalışmada anasınıfı öğretmenlerinin duygusal zeka düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etki edip etmediği incelenmiştir. Araştırmanın ilk bölümünde duygusal zekaya ilişkin bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı incelenmiş ve kavramsal açıklamaları yapılmıştır. Son bölümde anasınıfı öğretmenleri üzerinde anket çalışması yapılmış ve katılımcıların konuyla ilgili görüşleri alınmıştır. Elde edilen veriler istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve bulgular değerlendirilmiştir.
The impact of changes in interest rate policies on the stock market volatility: Evidence from Borsa İstanbul

Türkiye'de 21. yüzyılın finansal piyasalarında, hisse senedi piyasaları tek tarafın kazançlı çıktığı bir kumar olarak görülmekten çıkmış, Türk ekonomisinin istikrarını ve gelişmişliğini temsil eden en önemli unsurlarından birisi olarak görülmeye başlanmıştır. Özellikle Borsa İstanbul'un geçirdiği yapısall reformlarla beraber BIST endeksinin istikrarı ve öngörülebilirliği, denetleyici ve düzenleyici kurumlar için çok daha önemli bir hale gelmiştir. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının görev tanımını sadece fiyat istikrarını sağlamanın yanında, ikincil olarak finansal istikrarı da sağlamak olarak yeniden tanımlaması, yeni bakış açısının bir sonucu olabilir. Faiz politikasına ilişkin kararları verirken TCMB'nin sermaye piyasası oynaklığını önemli bir faktör olarak değerlendirdiği düşünülmektedir. Bu çalışmada, TCMB tarafından ilan edilen politika faiz oranının BIST 100 endeksinin seans kapanış fiyatlarının oynaklığı üzerindeki etkisi, 02.01. 2002 - 15.11. 2013 dönemi için yapısall kırılmalar göz önünde bulundurularak araştırılmıştır. Sonuçlar TCMB tarafından politika faizi üzerine yapılan bir etkinin BIST 100 endeksi kapanış fiyatları oynaklığı üzerinde azaltıcı bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur. ICSS algoritmasından uyarlanarak elde edilen Kappa 2, kullanılarak tespit edilen yapısall kırılmalar da modele dahil edildiğinde, oynaklığın kalıcılığında belirgin bir azalış yaratmıştır.