turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir işletmede borca batıklığın tespiti

İşletmeler ticari faaliyetlerini devam ettirirken işletmenin sürekliliği ilkesini benimsemektedirler. İşletmelerin sürekliliği ilkesini zedeleyen birçok faktörden söz edilebilir, bunlardan birisi borca batıklık halidir. Borca batıklık, Türk mevzuatında çeşitli tanımlamalara sahip olmakla birlikte, şirket aktiflerinin borçlarını karşılayamaması durumu olarak adlandırılmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde işletmelerin iflası veya iflastan kurtulma yollarına başvurmalarında borca batıklık kavramından bahsedilmektedir. İflas tan kurtulma yolları olarak; sıradan çekilme sözleşmesi, uzlaşma yoluyla yeniden yapılandırma, konkordato ve birleşmeye katılma kavramları ele alınmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde borca batıklığın Türk mevzuatında yer alma şekillerine ve ara bilançodan tespit edilme yükümlülüğüne yer verilmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde borca batıklık bilançosunun şekli ve içeriğine değinilmektedir. Uygulama kısmında ise, bir limited şirketin borca batık olup olmadığının tespiti yapılmıştır. Çalışmanın, borca batıklık kavramını ve borca batıklığı tespit aşamalarını nesnel ve yalın bir şekilde ele alınması itibariyle, uygulayıcılara yol gösterici bir kaynak olması ve literatüre katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Kişilik tipleri ve hastalıklara yatkınlık

Çalışmanın amacı, psikolojide kapsamı en geniş olan kavramlardan biri olan kişilik ile hastalıklara yatkınlık arasındaki ilişkinin varlığını ortaya koymak ve bunu yaparken de kişilik, mizaç, karakter farklılığını vurgulamaktır. Bu amaçla çalışma, üç bölüm halinde planlanmış, birinci bölümde kişilik temel tanımlamalarına ve bilgilere yer verilmiş, ikinci bölümde hastalık olgusu ve hastalık olgusunu etkileyen faktörler üzerinde durulmuştur. Üçüncü ise kişilik-hastalık ilişkisini açıklayan teoriler ve örnek hastalık gruplarına değinilmiştir. Bu çalışmada tarihçi method buna bağlı olarak kaynak taraması tekniğinden yararlanılmıştır. Ancak çalışmada mesleki bilgi, deneyim ve yorumlar da bulunmaktadır. Çalışmada, özellikle Cloninger'in Mizaç ve Karakter Envanteri'nde bahsettiği alt boyutların azlığı-çokluğu dikkate alınarak ne tür özelliklerin hastalıklara yatkınlık oluşturduğu ortaya konmuştur. Türk Psikiyatri Dizini veri tabanları taranmış ve somatizasyon, dermatolojik hastalıklar, baş ağrısı, fiziksel tıp, göğüs ağrısı, irritabl barsak sendromu, astımlı hastalarda yapılmış çalışmalar incelenmiştir. Çalışmaların sonuçlarına bakıldığında en önemli ortak sonuç zarardan kaçınma puanlarının yüksek bulunmasıdır. Depresyon ve anksiyetenin etkisi kontrol edildiğinde de zarardan kaçınma puanlarının halen yüksek olması bu mizaç boyutunun psikosomatik hastalıkların gelişimi için hem durumsal hem de süreklilik gösteren bir özellik taşıdığını ve serotonerjik sistemin bu sürece katıldığını doğrulamaktadır. Kişiliğin bir olgunluk düzeyine erişmesinde temel unsur kabul edilen kendine yetmenin birçok çalışmada normal sağlıklı kontrollerden düşük düzeyde bulunması, bu hastalarda sürecin kişiliği etkilediğini düşündürmektedir. Psikosomatik hastalıklarda mizaç ve karakter özelliklerinin ayrıntılı değerlendirilmesi etiyolojik açıdan bu hastalıkların daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunacaktır.
Sosyal medyada müşteri ilişkileri yönetimi havayolu sektörü üzerine bir örnek çalışma

Sosyal medyanın etkisini günden güne arttırdığı günümüzde Facebook, Twitter ve Instagram gibi kanalların müşteri ilişkileri yönetimini de hiç olmadığı kadar değiştirerek dönüştürdüğü bilinen bir gerçektir. İşte böyle bir ortamda gelişen sosyal medya ve etkileşimli kanallar müşteri ilişkileri yönetim sürecini nasıl etkilemektedir? Müşterilerin bu platformlardan beklentileri neler ve beklentilerine nasıl karşılık bulabiliyorlar? Araştırmada, genel olarak iki farklı havayolu şirketinin karşılaştırması yapılarak bu sorulara yanıt aranacaktır.
Konut üreten işletmelerde kalite yönetimi uygulamaları

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KONUT ÜRETEN İŞLETMELERDE KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI TANER APAYDIN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat 2003 Danışman : Yrd. Doç. Dr. Özlem OKTAL İnsanoğlu var olduğundan itibaren sürekli olarak ihtiyaç ve gereksinmelerini karşılamak için mükemmeli aramaktadır. Özellikle son yüzyıl içinde teknolojide meydana gelen gelişmeler ve bunun bir sonucu olarak rekabet ortamının gelişmesi, insanların gereksinmelerine cevap vermeyi amaçlayan organizasyonların yapılarında ve yönetim anlayışlarında önemli değişmelere yol açmaktadır. Bu değişimler sonucunda günümüze gelindiğinde ise kalite, organizasyonlar açısından rekabet ortamında var olmak ve gelişebilmek için vazgeçilmez bir kavram haline gelmiştir. Sürekli mükemmeli arayan, müşteri tatminini hedefleyen ve bunun içinde değer yaratan en önemli üretim öğesi olarak da inşam odak alan toplam kalite yönetimi de organizasyonlara yön veren en önemli yönetim yaklaşımıdır. Bu çalışma kapsamında kalite yönetimi anlayışının insanoğlunun barınma ihtiyacını karşılayan konut yapısı projelerinde uygulanması incelenmektedir. Ayrıca gelişmiş ülkelerdeki konut yapısı projelerinde yer alan işletmelerde uygulanmakta olan ve başarılı sonuçlar ortaya çıkaran kalite yönetimi anlayışının ülkemizdeki benzer işletmelerde uygulanabilirliğini incelemek amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda ülkemizde konut yapısı projelerinde yer alan bazı işletmelerdeki kalite yönetim çalışmalarına yönelik bir araştırma yapılmıştır.
Bilgi çalışanlarının insan kaynakları uygulamalarına yönelik algılamalarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi

Yaşamın her safhasında bilginin öneminin artması ile bilgi çalışanlarının işletmeye çekilmesi ve bağlılıklarının yükseltilmesi hususu yönetim literatürünün ilgi gösterdiği konular arasına girmiştir. Bu çalışmanın amacı: Bilgi çalışanları, İKY uygulamaları ve örgütsel bağlılık kavramlarını yazına dayalı olarak araştırmak ve Kayseri imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde bilgi çalışanlarının İKY uygulamaları algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın örneklemi, İstanbul Sanayi Odası en büyük 500 sanayi kuruluşu sıralamasına giren Kayseri'de faaliyet gösteren 14 firmadır. İzin alınan 10 işletmeye 500 anket dağıtılmıştır. Toplanan 232 anketten kullanılmayacak durumda olan 33'ü çıkarılarak, 199 adet anket üzerinde analizler yapılmıştır. Analiz sonucunda İKY uygulamaları algılamalarının bilgi çalışanlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucuna göre eğitim faaliyetleri ve kariyer sistemi algılarının, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Bilgi çalışanlarının duygusal ve normatif bağlılıkları, devam bağlılığından yüksektir. Bilgi çalışanlarına özel İKY uygulamaları algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı fark tespit edilmemiştir.
Tahakkuk esaslı muhasebe sisteminde dönemiçi nakit akışlarından nakit akış tablosunun hazırlanabilirliği üzerine bir uygulama

Güncel muhasebe uygulamaları tahakkuk esasına dayanmaktadır ve tahakkuk esaslı muhasebe sistemi içerisinde nakit esasına göre hazırlanan tek finansal tablo nakit akış tablosudur. Birçok işletmenin nakit akışları ile ilgili nakit akış tablosunda sunduğu tutar ile finansal raporlardan elde edilen bilgilere göre yapılan hesaplamalar sonucunda bulunan nakit akış tutarları arasında farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, nakit akış tablosunun hazırlanabilmesi için finansal durum tablosu ve kar veya zarar ve diğer kapsamlı gelir tablosunun hazırlanmasını beklemek gerekmektedir. Çalışmanın araştırma kısmında nakit akış tablosunda sunulan bilgiler ile hesaplamalar sonucunda elde edilen verilerin tutarlılığı değerlendirilmiş ve finansal tablo kullanıcılarının bilgi gereksinimlerini karşılanma düzeyleri analiz edilmiştir. Analiz kapsamında brüt yönteme göre raporlama yapan reel sektör şirketlerin nakit akış tabloları incelenmiştir. Nakit akış tablosunda sunulan bilgiler diğer finansal tablolarda ve dipnotlarda sunulan bilgilerle karşılaştırılarak yeniden hesaplanmış ve finansal tablo kullanıcılarının ilave bilgi gereksinimlerinin belirlenmesine çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında dönem içinde nakit akışlarının kaydını yaparak, istenildiği zaman nakit akış tablosunun brüt yönteme göre hazırlanmasına olanak sağlayacak bir muhasebe sistemi geliştirilmiştir. Uygulama kapsamında Akdeniz bölgesinde faaliyet gösteren bir işletmenin 2017 yılı hesap dönemine ait muhasebe verileri kullanılarak nakit akışlarına neden olan işlemleri sürekli envanter yöntemiyle oluşturulan sisteme kaydedilmiştir. Uygulama sonucunda nakit akış tablosunun dönem içi işlemlerle hazırlanabilirliği sağlanmıştır.
Bürolarda zaman yönetimi ve zaman yönetiminde sekreterlerin davranışlarının belirlemeye yönelik bir araştırma

İş hayatındaki başarısızlığın nedenlerinden birisi de her an tükenen ve geri getirilmesi mümkün olmayan zamanın, etkin ve verimli kullanılamamasıdır. Zamanı etkin kullanmak, sahip olunan her saati, her dakikayı belli bir hedef ve amaç doğrultusunda planlayarak kullanmaktır. Zaman yönetimi ise; amaçlara ulaşma, yapılan işleri kontrol etme ve kişinin kendi motivasyonunu geliştirme tekniğidir. İşletmelerin başarıya ulaşmaları, kaliteli üretimi en uygun zamanda gerçekleştirmeleriyle mümkün olacaktır. Bunun için işletme çalışanlarından özellikle yönetici ve sekreter konumundaki kişilerin zaman yönetimi konusunda bilgilendirilmeleri gereklidir. Çünkü yönetici ve sekreterlerin zaman yönetiminde ortak hareket etmesi, çalışanların performansını yükselterek basan ve karlılığın artmasını sağlayacaktır. Zaman yönetiminde sekreterlerin davranışlarını belirlemeye yönelik olan araştırma, Ankara ilinde yapılmıştır. Araştırmada kullanılan veriler, özel ve kamu sektöründe çalışan üst düzey 130 sekreterden anket yoluyla elde edilmiştir. Bu araştırmada amaç sekreterlerin iş yaşamında ve özel yaşamda zamanı kullanma biçimlerini ortaya koymaktır. Yapılan araştırma sonucunda sekreterlerin özel yaşamda zamanı etkili kullanma becerileri ile iş yaşamında zamanı etkili kullanma becerileri arasında bir ilişkinin olduğu (r=0,78) bulunmuştur. Zaman yönetimi konusunda eğitim alan sekreterlerin, eğitim almayan sekreterlere göre özel yaşamda zamanı daha iyi kullandığı görülmüştür. Ayrıca yükseköğretim mezunu sekreterlerin ortaöğretim mezunu sekreterlere göre, görev süresi 6 ile 15 yıl arasında olan sekreterlerin görev süresi 1 ile 5 yıl arasında olan sekreterlere göre ve özel sektörde çalışan sekreterlerin kamu sektöründe çalışan sekreterlere göre özel ve iş yaşamında zamanı daha etkili kullandıkları tespit edilmiştir. Zaman yönetimi konusu iş hayatında verimliliği artırma tekniklerinden biri olarak kullanılabileceği için sekreterlere bu konuda eğitim verilmeli. Zaman yönetimi davranış olarak kazandırılmalıdır.
İşletmelerde ISO 9000 kalite güvence sisteminin yapılandırılmasına yönelik metodoloji

'İşletmelerde ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi'nin Yapılandırılmasına Yönelik Metodoloji' başlığı altında incelenen bu çalışmada öncelikle konu hakkında gerekli bilgiler verilmiş ve bu bilgilere ilaveten örnek bir işletme uygulaması ile desteklenmiştir. Tezin birinci bölümünde, kalite ile ilgili genel bir giriş yapılarak, konunun günümüzde işletmeler açısından öneminden bahsedilmiş olup, tezin amacı ve tezle ilgili yapılan araştırma, kaynak toplama ve derleme faaliyetleri konusunda kısa bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, kalite kavramları üzerinde ağırlıklı olarak durulmuş, kalite ile ilgili terimlere değinilmiş, kalite bileşenleri ve kaliteye etki eden temel faktörler izah edilmiştir. Daha sonra değişim gösteren kalite yaklaşımları üzerinde durularak, Toplam Kalite Yönetimi sistemi ayrıntılı bir biçimde izah edilmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, tezin konusu olan ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi'nin tanımı, kapsamı, ortaya çıkışı, gerekliliği üzerinde durulmuş, Toplam Kalite Yönetimi ile arasındaki ilişkiden bahsedilmiştir. Yine bu bölümde, ISO 9000 serisi standartlarının özellikleri ve ortak yönleri konusunda bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde, teze destek olması amacıyla, örnek olarak ele alman orta ölçekli bir işletmenin tanıtımı yapılmıştır. Beşinci bölümde ise, bir işletmeye ISO 9000 belgesi alınması yani Kalite Güvence Sistemi'nin yerleştirilmesi esnasında takip edilmesi tavsiye edilen aşamalara açıklamalarıyla beraber yer verilmiştir. Altıncı bölümde, gerekli hazırlıkları ve dokümantasyon işlemleri tamamlanan bir işletmede Kalite Güvence Sistemi'nin belgelendirilmesi amacıyla yapılması gereken hususlar, izlenecek işlem basamakları, belgelendirme sonrası yapılacak işlemler, alınacak olan belgenin geçerliliği ve belge alımı sonrası uygulamada rastlanan zorluklar üzerinde durulmuştur. Yedinci bölümde, ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi'nin yararlarına değinilmiş, ayrıca örnek işletmenin Kalite Güvence Sistemi' ne yönelik hedeflerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise, Kalite Güvence Sistemi kurma çalışmalarının verimli bir şekilde yapılabilmesi için dikkat edilmesi gereken hususlar ve bu çalışmaların gerekliliği kısaca izah edilmiş ve öneriler belirtilmiştir.
Pazarlama karmasına ilişkin müşteri algısının ölçümünde geliştirilmiş farklı ölçeklerin cep telefonu ürününe uygulanması

Bu çalışmanın amacı, cep telefonu ürünü özelinde, pazarlama karmasına ilişkin müşteri algısının ölçülmesidir. Pazarlama karması elemanları olan ürün, tutundurma, fiyatlandırma ve dağıtım faktörleri ayrı ayrı ele alınmıştır. Çalışmanın ampirik bölümünde, 3 seçenekli ve 5 dereceli Likert tipi ölçekler ve açık uçlu sorular kullanılarak hazırlanmış olan anket, deneklere e-posta yolu ile iletilmiştir. Anket soru formu, soruların anket güvenirliğini ölçebilecek biçimde karşılıkh-denetimli olarak oluşturulması esasına dayandırılarak hazırlanmıştır. Verilerin bu açıdan istatistiksel değerlendirilmesi, yapıldığında, oluşturulan soru formunun yüksek güvenirlikli yanıtlar sağladığı saptanmıştır. Anket sonuçlarının istatistiksel değerlendirmesi ise, özel olarak Delphi programlama dilinde hazırlanmış bir bilgisayar programı ile gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, ürün yaşamının önceki aşamalarında bulunan bu yüksek teknoloji ürününün oluşturduğu tüketici tatmininin birçok yönünü aydınlatmıştır.
Tüketicilerin sanal reklamlara karşı tutumları ve bir uygulama

Günümüzde küresellesmenin etkisi, ekonomilerin büyümesi ve teknolojiningelismesi gibi etkenler, piyasadaki ürün ve hizmet sayısını arttırmıstır. Firmaların bu rekabet ortamında yarısta yer alabilmek için kullandıkları en önemli pazarlama yöntemlerinden biri reklamdır. Reklamların çogalması ve tüketicilerin yogun reklam mesajları arasında dikkatini çekmenin zorlasması üzerine etkisini yitiren TV reklamları kendini yenilemek zorunda kalmıs ve yeni metotlara basvurmustur. Bu metotlardan en yeni ve en etkililerinden biri, çekim sırasında programda yer almayıp, daha sonra görüntü üzerine dijital olarak eklenen sanal reklamdır. Bu arastırmanın amacı, çogalan ve popülerligini kaybeden TV reklamlarının, RTÜK'ün bu reklamlara getirdikleri kısıtlamaların ve tüketicilerin reklambasladıgında çogalan TV kanalları arasında gezinmesinin önlenememesisonucunda ortaya çıkan yeni reklam metotlarından sanal reklamlara karsıtüketicilerin tutumlarını değerlendirmektir. Bu noktadan hareketle; tüketicilerin televizyon izleme, radyo dinleme, internet kullanma ve gazete okuma alıskanlıklarıirdelenmis ayrıca tüketicilerin sanal reklamlara karsı tutumlarında demografik özelliklerin rolü de arastırma kapsamında incelenmistir. Bu çerçevede yapılan anket çalısması ile tüketicilerin sanal reklamlara karsı tutumları tespit edilmeye çalısılmıstır. Arastırma sonucunda tüketicilerin sanalreklamları büyük ölçüde sakıncalı gördükleri, faydalarına ve marka üzerindeki etkilerine büyük ölçüde katılmadıkları, tüketicilerin sanal reklamların yayınlanan program sırasında sayısının artmasının antipati yarattıgına dair düsünceye büyük ölçüde katıldıkları, kadınların erkeklere oranlara sanal reklamların TV ekranlarınakatkısına daha çok inandıkları gibi sonuçlara varılmıstır. Bütün bu sonuçlardan hareketle reklam verenlerin ve TV kanallarının sanal reklam uygulamalarının, özellikle tüketicileri rahatsız etmeden programın uygun yerlerine ve sayı bakımından abartılmayacak sekillerde kullanılması önerilebilir.
Comparison of CPM-PERT and fuzzy network analysis methods in construction project management

Bu çalışmada, Fuzzy mantık teorisi ve inşaat projelerinin yönetiminde PERT teorisi uygulanmıştır. Yukarıdaki teoriler kullanılarak ve uygulama sonuçları karşılaştırarak, Irak Cumhuriyeti Elektrik ve Elektronik Bakanlığı, Eğitim ve Geliştirme Dairesi bünyesindeki elektrik eğitim merkezinin inşaat projesinin deneysel sonuçlarına dayanan bir uygulama yapılmıştır. Fuzzy mantığının projelerinin planlanması, özellikle inşaat projeleri, bu proje faaliyetlerinin değerlendirilmesi ve başarıyı etkileyen faktörlerin; iş ve başarı ile doğrudan ilişkisi olan etkilere bağlı olarak önemini açıklanmaya çalışılmıştır.
Heating sector in Turkey

oz Türkiye ısıtma cihazları satışı 1994 yılında 1 milyar dolara ulaşmıştır. Pazar yılda yaklaşık %20 büyümektedir. TDD yıllık 225 milyon dolarlık satış ile pazardaki en büyük firmadır. Sektörde büyüme potansiyeli yüksek olmakla birlikte, sektör ekonomik ve finansal krizlere karşı çok hassastır. Pazardaki rekabet, Avrupalı üreticilerin ilgisinin büyümesinin de etkisi ile hızla artmaktadır. TDD'in ana ürünleri radyatörler, su ısıtıcıları, bireysel ısıtma elemanları, kazanlar ve brülörlerdir. Şirketin organizasyonu pazar pozisyonuna uygun olarak fonksiyonel bir yapı göstermektedir. Bir Koç Grubu kuruluşu olan TDD, rakiplerine göre önemli üstünlüklere sahiptir. En yüksek üretim kapasitesi, en iyi teknoloji, yüksek ürün kalitesi, geniş dağıtım ve satış sonrası servis ağı bunların başlıcalandır. TDD'nin en büyük zaafiyeti yapısının büyüklüğü ve merkezden yönetime dayalı kontrol sistemidir. Bunlar TDD'in değişen pazar koşullarına, hızla yanıt vermesini güçleştirmektedir. TDD pazardaki lider konumunu düşük maliyet, standart ürünlerin büyük miktarda üretimi gibi stratejilerle korumaktadır. IV
Kamu ve özel sektör kesimlerinde yönetimde gelişme ve ilerlemeyi etkileyen faktörler: Türk yöneticiler arasında karşılaştırmalı bir araştırma

Son yıllarda çalışma yaşamındaki kadın oram sürekli artmasına rağmen, gelişmiş ülkeler dahil, tüm dünyada örgüt yönetimlerinde az sayıda kadın vardır ve üst düzeylere doğru çıkıldıkça bu sayı daha da azalmaktadır. Bu çalışmanın amacı, cinsiyet farklılığının özellikle kadınlar için, örgüt yönetimlerinde yer alma ve ilerleme açısından etkilerini incelemektir.. Çalışmada yönetici düzeyindeki çoğu kadının, örgütlerde cinsiyet ayrımcılığı ile karşılaştıkları varsayımından yola çıkılarak, Batılı ülkelerde geçerli olduğu öne sürülen bu ayrımcılığın Türkiye'de de etkili olup olmadığı tartışılmaktadır. Çalışmanın son bölümünde, Tharenou, Latimer ve Conroy'un (1994) Avustralya'da yapmış olduğu bir uygulama temel alınarak, Ankara'da faaliyet gösteren 18 kamu ve özel sektör örgütünde çalışan 100 kadın ve erkek yönetici üzerinde soru kağıdı yöntemi kullanılarak yapılan bir araştırmaya yer verilmektedir. Soru kağıdı araştırmasından elde edilen bulgular, Türkiye'den seçilmiş bu örgütlerdeki kadın yöneticiler için yönetimde ilerlemede en önemli sorunun, Batılı ülkelerdeki gibi cinsiyet ayrımcılığı değil, 'torpil' ve adam kayırma anlayışı olduğu yönündedir.
The relation between work values and sector choise decision: A comparative study

İnsanlık tarihi boyunca değerler konusunda birçok fikir öne sürülerek ve bunun üzerine kuramlar oluşturularak 'Değer Kavramı' anlaşılmaya ve anlatılmaya çalışılmış; insan, toplum ve kültür üzerindeki etkileri vurgulanmıştır. Günümüz çağında hızla ilerleyen bilgi teknolojileri içerisinde yoğurulan bireyin yaşam ve çalışma hayatını etkileyen değerler, aynı zamanda bireyin hayat evresinde önemli bir süreç olan sektör seçimini de büyük oranda etkilemektedir. Bu çerçevede birey; kendi yetenek ve ilgilerinin bilincinde olarak oluşturduğu bireysel değerleriyle, yaşadığı kültürün değerlerini özdeşleştirdiği sürece sektör seçimlerinde de olumlu yönelmeler yapacaktır. Bu çalışmanın amacı, çalışma değerlerinin sektör seçimi üzerindeki etkisini farklı kültürlerde değerlendirmek, kültürlerarası değerlerin farklılık yaratıp yaratmadığını incelemektir. Çalışmamız; 2014- 2015 Eğitim-Öğretim Yılı I. Döneminde, Türkiye ve Hollanda'da her türden lise ve dengi okullarda öğrenim gören, 200 Türk, 142 Hollandalı öğrenci olmak üzere toplamda 342 öğrenciyi kapsamaktadır. Kültürlerarası farklılığı belirlemek amacıyla 'Değerler Ölçeği' ile 'Bireycilik ve Toplulukçuluk Ölçeği', mesleki yönelimlerini tespit etmek amacıyla da 'Sektör Analizi' uygulanmıştır. Bulgularımız değerlendirildiğinde ise iki ülke öğrencileri arasında değer farklılıkları olduğu tespit edilmiştir. Öğrencilerin değerleriyle sektör seçimlerinin tam olarak eşleşmediği ve aralarında çoğunlukla ters orantılı bir ilişkinin kurulduğu sonucuna varılmıştır.
Lojistik planlama çok ürünlü çok kademeli ikmal zincirindeki depolarda bulundurulması gerekli minimum malzeme miktarının dinamik programlama yöntemiyle optimizasyonu

Firmaların varlıklarını sürdürebilmelerinin, klasik yaklaşımla sadece kaliteli mal üretmeleriyle sağlanamayacağının artık kesin olarak bilindiği günümüzün rekabet ortamında, lojistik faaliyetler firmaların asıl ilgi odağı haline gelmektedir. Firmalar sadece ürünleriyle değil aynı zamanda lojistik faaliyetlerin planlanması, icrası, her türlü faaliyetin zamanında takibi ve raporlanmasıyla müşteri ihtiyaçlarının istenilen zamanda, ihtiyaç duyulan miktarda ve istenilen evsafta karşılanmasıyla kazançlarını artırabilmektedirler. Lojistiğin firmalar için son derece önemli olması sebebiyle stratejik, taktik ve operasyonel seviyede gerçekleştirilecek olan bütün faaliyetler son derece kapsamlı bir şekilde planlanmalı, alınacak olan kararlarda mutlaka matematiksel yöntemlerden yararlanılarak optimizasyon gerçekleştirilmelidir. Müşteri ihtiyaçlarının zamanında karşılanabilmesi ve lojistik maliyetlerin minimize edilebilmesinde envanter yönetimi önemli bir fonksiyon sahasıdır. Envanter yönetiminde son yıllarda yeni gelişmeler yaşanmaktadır. Hammaddenin ilk kaynağından son tüketim noktasına kadar malzeme stoklamasına ihtiyaç duyulması ve dağıtım ağlarının genişlemesi sebebiyle envanter miktarını % 20-30 seviyesinde azaltan çok kademeli envanter kavramı geliştirilerek uygulamalar yaygınlaşmaktadır. Dinamik programlama çözümü güç olabilecek büyük problemleri daha küçük alt problemlere ayrıştırarak çözüm kolaylığı sağlaması sebebiyle çok kademeli envanter problemlerinin optimizasyonunda kullanılabilmektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde lojistiğin tanımı ve kapsamı hakkında gerekli bilgiler verilmiş, ikinci bölümde lojistik planlamanın nasıl gerçekleştirilmesi gerektiği açıklanmış daha sonra sırasıyla lojistik ağ tasarımı, çok kademeli envanter optimizasyonu, lojistik karar destek sistemleri, dinamik programlama yöntemi açıklanarak son bölümde dokuz perakendeci, üç bölgesel depo ve bir merkezi depodan oluşan çok kademeli sistemde talep miktarları bilinen üç farklı ürünün üç günlük dönemde sipariş envanter planı dinamik programlama yöntemiyle çözümlenmiştir.