turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnternette stratejik pazarlama planlaması ve Türk gıda sektöründe uygulamalar

İnternet ve bilgi teknolojileri işletmelerin yönetim anlayış ve uygulamalarını derinden etkilemektedir. Günümüzde işletme fonksiyonlarının İnternet ile bütünleştirildiği yeni bir anlayış egemendir. Başta pazarlama olmak üzere işletme fonksiyonlarının teknolojik gelişmeler doğrultusunda bazı değişimlere uğraması kaçınılmazdır. İnternet'te pazarlamanın, geleneksel pazarlamadan farklı olarak işletmelere üstünlük sağlamasının nedeni şu üç özelliğinden kaynaklanmaktadır; müşteriler ile yakınlık, maliyetin düşük olması ve bilgilerin güncelleştirilmesinin hızlı ve kolay olması 'dır. İnternet üzerinden ürün satışı günümüzde zamanı değerli olan ve zamanını en etkin biçimde kullanmaya çalışan tüketiciler açısından önemli bir gelişmedir. Bu gelişme işletmeleri de etkilemekte ve işletmeler arası rekabet İnternet üzerinde de devam etmektedir. Bu yüzden İnternet üzerinde varlık göstermeyen işletmeler rakiplerine karşı zayıf bir duruma düşmektedirler. Giderek artan rekabet nedeniyle sadece İnternet üzerinde varlık gösteren işletmeler başarılı olamamaktadır. Başarılı olabilmek için işletmelerin İnternet'teki pazarlama faaliyetlerinin planlanması ve uygulandıktan sonra kontrolü gereklidir. Diğer bir deyişle, işletmeler sanal ortamda başarılı olabilmek için İnternet'te stratejik pazarlama planlaması yapmak zorundadırlar. Bu çalışmada İnternet'te pazarlamanın özellikleri, amaçları, üstün ve zayıf yönleri ve İnternet'te pazarlar ele alınmış; İnternet'te pazarlama stratejik pazarlama planlaması açısından incelenmiştir. Ayrıca İnternet'te pazarlama karması ve pazarlama stratejileri ele alınmıştır. Bu çalışmanın ana amacı Türk gıda sektörünün İnternet'te pazarlama uygulamaları açısından durumunu incelemektir. Bu amaçla öncelikle Dünya'daki ve Türkiye'deki İnternet'te pazarlama faaliyetleri ile Dünya ve Türk gıda sektöründeki İnternet'te pazarlama uygulamalarına değinilmiş ve bazı Türk gıda işletmelerinin İnternet üzerindeki pazarlama faaliyetleri incelenmiştir.
Türkiye'de e-ticaret uygulamaların sektörel bağlantıları

Tüketici davranışları son yıllarda büyük ölçüde değişmiştir. Modern toplumların bilgi teknolojilerinin çok fazla etkisi altında kaldığı gözükmektedir. Geçmiş yıllarda, sadece mağazalardan ürün satın alınırken şimdilere bakılırsa, birçok tüketicinin internet üzerinden ürün satın aldığı görülmektedir. Başka hiçbir teknoloji internet kadar hızlı değişmemiştir. İnternet kullanıcıları hızlı bir şekilde artmaktadır ve bundan dolayı internet çok ileri bir ticari kullanıma ulaşacaktır. Bu gelişmenin en iyi göstergesi, şirketlerin satış ve pazarlama alanlarında internet ortamını gittikçe daha fazla kullanmalarıdır. Bu nedenle, şirketler artık tanıtımlarını yaparken ve reklamlarını yayınlarken interneti platform olarak kullanmaktadır. Ayrıca şimdiden bazı internet piyasaları oluşmuş durumdadır ve sayıları önümüzdeki yıllarda gitgide artmakta olacaktır. İnternet kullanıcılarının sürekli artması, e-ticaret kelimesinin geleneksel ticarette önemli bir terim haline gelmesine neden olmuştur. Offline İşletmeler artık daha fazla e-ticarete yönelmektedir. Bugünün rekabetçi pazarında hayatta kalabilmek için internetin bir reklam aracı olarak kulanılması gerekmektedir. Bu çalışmada başta e-ticaret, klasik reklam araçları ve internet reklam araçları olmak üzere birçok terim açıklanacaktır. Ayrıca bu tezin teorik kısmını desteklemek için, bir e-ticaret şirketiyle anket yapılmıştır. Bu ankette dijital reklamların diğer reklam türleriyle kıyaslaması yapılmakla beraber, dijital reklamların bir işletmesindeki yeri ve önemi de belirtilmiştir. Schlüsselwörter : Bir E-Ticaret Şireketinde Dijital Reklam
Karı ve verimliliği artırmada etkin kalite maliyet sistem tasarımı ve Türk elektrik endüstrisinde bir uygulama

Günümüzde işletmeler, gümrük duvarlarının giderek ortadan kalkmasıyla birlikte ortaya çıkan yeni rekabet ortamında, varlıklarını devam ettirebilmek için, varoluşlarının temelinde yer alan maliyetlere ve müşteri ihtiyaçlarının bir ölçüsü olan kaliteye daha fazla önem vermeye başlamışlardır. Kalite ve maliyet üzerinde odaklaşma arzusu işletmeleri yeni arayışlara itmiş, bunun sonucunda da, işletmeler yoğun rekabet ortamında kendi ürün ve hizmetlerine hem ulusal, hem de uluslararası pazarda yer açacak kalite ve maliyet üstünlüğünü sağlayabilmek için, Toplam Kalite Yönetimini benimsemişlerdir. Ayrıca kalitenin geliştirilmesine olanak sağlayacak bir göstergeye ihtiyaç duymuşlar ve bunun için kalite maliyetlerine yönelmişlerdir. Ancak, kalite maliyetlerinin mevcut muhasebe sistemleri içerisinde izlenmesinin mümkün olmaması, işletmenin hemen hemen bütün departmanlarında karşılaşılabilecek bu maliyetlerin izlenmesi için bir sistem gereksinimini ortaya çıkarmıştır. Kalite Maliyet Sistemi, işletmelere ürün ve hizmetlerin kalitesini iyileştirebilmek için gerekli olan bilgileri üreten ve böylece işletmelerin rekabet güçlerini artıran, maliyetlerin azaltılarak karın ve verimliliğin artırılmasına olanak sağlayan bir sistemdir. Kalite Maliyet Sistemi tüm işletmelerde uygulanabileceği gibi, sistemin hammaddesi konumundaki bilgiler, Toplam Kalite Yönetimi felsefesini benimsemiş işletmelerde daha kolay sağlanabilmektedir.
How do small and medium sized enterprises use social media

Günümüzde, sosyal medya şirketlerin tanıtım faaliyetleri açısından büyük önem taşımaktadır. Sosyal medya ve sosyal medyanın iş dünyasındaki yeri büyük ilgi görmektedir. Sosyal medya şirketlere zaman, harcamalar ve iletişim kalitesi açısından pek çok avantajlar sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de Ege Bölgesi'ndeki küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin sosyal medyayı neden ve nasıl kullandıklarını anlamaktır. Bu amaç doğrultusunda Ege Bölgesi'nde bulunan bir büyükşehir merkezinde ve bir kırsal ilçede faaliyette bulunan küçük ve orta büyüklükteki işletmeler ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Şehir ve kırsal yerlerde faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin sosyal medya kullanımları arasındaki farkı analiz etmek amacıyla bir il ve bir ilçe seçilmiştir. Sosyal medyayı kullanan şirketlerin seçiminde kolayda örneklem tekniği kullanılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak, yapılandırılmış yüz yüze görüşmeler ve telefon görüşmeleri kullanılmıştır. Şirket çalışmaları veya şirket sahipleriyle görüşmeler yapılmıştır. Araştırma bulgularında, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin sosyal medyayı pazarlama aktiviteleri için kullandıkları ve şirketlerin sosyal medyadaki başlıca faaliyetlerinin ürünlerin fotoğraflarını paylaşmak ve hedef kitlelerine ulaşmak amacıyla belirli aktiviteler düzenlemek olduğu görülmüştür.
Kazakistan tüketicilerinin beyaz eşya satın alımında tercihlerine etki eden faktörler ve bu sektörde Türk mallarına karşı eğilimlerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Çağdaş toplumun insanları yaşantılarının oldukça büyük bir kısmını bir şeyleri tüketmek ve tüketimle ilgili konularla uğraşmakla geçirmektedirler. Bu doğal sürecin sonucu olarak tüketim olayı meydana gelir ve insanlar tüketici rolünü üstlenirler. Tüketim, ekonomik faaliyetlerinin zorunlu ve son aşaması olduğu için tüketici, ekonomik hayatın en önemli öğesidir. Bu yüzden günümüz koşullarına uygun olarak tüketici davranışları kavramı pazarlama biliminde oldukça önemli bir yere ulaşmıştır. Tüketici, modern pazarlama anlayışının odak noktası haline gelmiştir. Günümüz rekabet koşulları içerisinde faaliyet gösteren firmalar, tüketici istek ve ihtiyaçlarını doğru bir şekilde tespit ettikleri ölçüde başarılı olabilmektedirler. Bu çalışmada, Kazakistan tüketicileri incelenmiştir. Özellikle Kazakistan tüketicilerinin beyaz eşya satın alımında tercihlerine etki eden faktörler ortaya çıkarılmaya çalışılmış, bu sektörde Türk mallarına karşı eğilimleri araştırılmıştır. Tezin uygulama kısmının gerçekleştiği yer olarak Kazakistan'ın seçilmesinin nedeni, Kazakistan ve diğer eski SSCB ülkelerinde son yıllarda yaşanan önemli ve hızlı değişimlere karşın bu ülkelerde pazarlama ve pazarlama konularıyla ilgili yeterli bilgilerin bulunmamasıdır. Beyaz eşya sektörünün ele alınmasının en büyük nedeni ise, bu sektörün Türkiye'de teknolojiye dayalı ihracat potansiyeli olan bir sektör olmasından kaynaklanmaktadır. Çalışmanın ilk kısmında tüketici davranışlarıyla ilgili temel teorik bilgiler verilmiştir. Tüketim olgusuna değinildikten sonra, tüketici davranışlarını etkileyen faktörler, tüketici karar verme süreci ve pazarlamada tüketici araştırmaları gibi konular incelenmiştir. Altıncı bölümde Kazakistan ülke raporu verilmiştir. Yedinci bölümde dünya ve Türk beyaz eşya sektörünün genel değerlendirilmesi yapılmıştır. Son bölümde ise konuyla ilgili uygulamaya yer verilmiştir. VI
Aktif istihdam politikalarının uzun süreli işsizliğe etkileri ve Türkiye'de istihdamın yapısal analizi

Birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de işsizlik ve istihdam çözülmesi gereken önemli sorunlardan biridir. İşsizlikle mücadelede genellikle dezavantajlı gruplara yönelik politikalar uygulanmaktadır. Dezavantajlı gruplar arasında uzun süreli işsizler de yer almaktadır. Son dönemlerde çoğu ülkede işsizlik sorununun çözümünde aktif istihdam politikalarına ağırlık verildiği görülmektedir. Ülkemizde ise aktif istihdam politikalarının uygulayıcısı Türkiye İş Kurumudur. Bu çalışmada, Türkiye'de İŞKUR'un uyguladığı aktif istihdam politikalarının uzun süreli işsizliğe etkisi üzerinde durulmuştur. Araştırmada, Türkiye'de istihdamın ve işsizliğin yapısall analizi TÜİK verileri esas alınarak açıklanmıştır. İŞKUR tarafından düzenlenen ve aktif politika aracı olan işgücü yetiştirme kursları, İŞKUR verileri esas alınarak uzun süreli işsizliğe etkisi incelenmiştir.
Örtülü pazarlama stratejisi: Stratejiye bağlı olarak tüketici tutumunun ve uygulanan tekniğin etkinliğinin araştırılması

Yaşadığımız dönemi derinden etkileyen postmodernizm ile tüketici dünyasında meydana gelen değişimler, işletmelerin iş yapış stratejilerini gözden geçirmesine neden olmuştur. Geçmişin başarılı strateji ve yöntemlerinin günümüzde başarılı olup olamayacağı sorgulanmaktadır. Yeni dönemin tüketicisini etkileyebilmek ve ikna edebilmek pek de kolay değildir. Bu bakımdan tüketiciye ulaşabilme ve mesajı iletebilme sorunu, işletmeler için son derece önemli konular haline dönüşmüştür. Yürütülen bu çalışmada işletmelerin tüketiciye ulaşabilme sorununa çözüm olabilecek yeni bir stratejiden bahsedilmektedir. Stratejinin doğru zamanda ve biçimde kurgulanması firmalara rekabette avantaj sağlayacaktır. Bu çalışma kapsamında mevcut pazarlama iletişim modeli üzerinde çeşitli değişiklikler yapılmış ve örtülü pazarlama iletişim modeli adıyla yeni bir model önerisi sunulmuştur. Ayrıca pazarlama iletişim sürecinde farklı düzeylerde örtünün kullanılmasının tüketicilerin tutumuna ne derece etkide bulunduğu, tutumlarının ne yönde geliştiği ve tüketicilerin uygulanan tekniği nasıl değerlendirdiği sorularına cevap aranmıştır. Bu bağlamda bilgi işleme tarzına göre farklılaşan, farklı kişisel değerlere sahip olan tüketiciler için ürün ilgilenim seviyeleri ve etkilenme düzeyleri ayrıca göz önünde bulundurularak saha araştırması yapılmıştır. Bu doğrultuda kurgulanan dört farklı model çeşitli istatistiki analizlerle test edilmiştir. Örtülü pazarlama iletişimi sürecinde gerçek kaynak ve mesaj üzerinde farklı seviyelerde örtünün kullanıldığı dört senaryo katılımcıları maniple etmek için oluşturulmuş ve anket uygulanarak veri toplanmıştır. Yapılan analizler neticesinde, gerçek kaynak ve mesaj üzerinin açık olduğu durumlarda, tüketicilerin tutumlarının olumlu olduğu, satın alma niyetleri ve aktaran kaynak olma olasılığının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Gerçek kaynak ve mesaj üzerinin örtülü olması halinde tutum ve tekniğin etkinliği ortalamalarının olumsuz olmadığı ve tüketicilerin etiksel algılamalarında kullanılan örtünün etkisinin olmadığı saptanmıştır. Sonuçlar örtülü pazarlama stratejisi tekniklerinin işletmeler tarafından kullanılabileceğini göstermiştir. Elde edilen bulgular yorumlanarak, bir takım öneriler geliştirilmiştir.
İşletmelerde örgüt kültürlerinin karşılaştırılmalı incelenmesi

Örgüt kültürü kavramı işletmelerin ve kurumların üzerinde durdukları önemli bir araştırma konusu olarak düşünülmektedir. Örgüt kültürü üzerine yapılan çalışmalara göre; örgüt kültürünün çok çeşitli işletme çıktı ve olgusunu etkilediği görülmüştür. Bu noktada örgüt kültürü tipi ya da türü bir işletmenin çalışan bağlılığı, çalışan tatmini, yönetim şekli, liderlik tarzı, örgütsel sessizlik durumu gibi önemli kurumsal unsurlarını doğrudan etkileyecektir. Bu çalışmanın amacı işletmelerde farklı örgüt kültürü tip ve modellerinin incelenmesi ve karşılaştırılmasıdır. Çalışmada çeşitli örgüt kültürü modelleri ile yapılmış çalışmalar incelenerek, farklı örgüt kültürü tiplerinin nasıl sonuçlar ortaya çıkardığı tartışılacaktır. Çalışmada çeşitli literatür kaynakları incelenerek, farklı örgüt tiplerine yönelik bazı önemli çıkarımlara ulaşılması hedeflenmektedir. Bu bağlamda çalışmanın literatüre teorik bir bakış açısı sunarak faydalı olacağı düşünülmektedir.
İşe alım sürecinde ayrımcılık algısı: SDÜ yüksek lisans öğrencileri üzerine bir araştırma

Ayrımcılık çok farklı şekil ve süreçte ortaya çıkan bir sosyal olgudur. Ayrımcılık dil, ırk, cinsiyet, etnik azınlık engellilik, yaş, çocuk, köylü, fakir gibi değişik sosyo-ekonomik boyutlarda görülebilmektedir. Bu olgu toplumsal koşullara, siyasi otoritenin anlayışına, bireylerin zihinsel düşünce yapısına göre giderek artan veya azalan bir seyir gösterebilir. Bunun için ayrımcılığı ancak o toplumun sosyal, siyasal ve psikolojik yapısını inceleyerek anlayabiliriz. Bir toplumun dini, tarihi, sosyal, kültürel ve psikolojik özellikleri gibi toplumsal yapıları ve birikimleri o toplumun ayrımcılık konusundaki duruşunu ortaya koyar ve bu her toplum için değişken olabilir. Türkiye'de ayrımcılık konusunda hem sosyal hem de hukuksal alanda bir boşluk vardır. Ülkemizde ayrımcılığın olmadığı veya az olduğu düşüncesi birey ve kamuda benimsenen 'bizde yoktur', 'biz hoşgörülüyüz' gibi anlayış ve alışkanlığıdır. Gelişen, değişen, küreselleşen ve modernleşen toplumlarda eşitlik ve ayrımcılık gibi insani yaklaşımlar gündeme gelir. Son yıllarda Türkiye'de yaşanan da domino etkisi gibi küresel etkileşim ve gelişimin sonucudur. Hızla sanayileşen, kentleşen, iletişim ve bilişim ağı gelişen, hukuki ve siyasi yapısı değişen, eğitimi artan, gelişmiş ve medeni ülkelerle entegre olmak isteyen Türkiye'de de yavaş yavaş farklı kesimler ayrımcılığa uğradıklarını dile getirmekte ve diğerleri gibi eşit olmak istemektedir. Çalışmada ayrımcılık anlayışı ülkemizde ve diğer ülkelerdeki örnekleriyle açıklanmış; tez konusu olan Süleyman Demirel Üniversitesi yüksek lisans öğrencileri arasında işe alım sürecindeki ayrımcılık algılamalarını içeren anket sorularımıza verdiği cevaplarla değerlendirilmiş ve sonuçları açıklanmıştır.
İş güvencesi memnuniyeti ve çeşitli değişkenlerin işten ayrılma niyetine etkilerinin lojistik regresyon analizi ile incelenmesi

Günümüzde yaşanan ekonomik krizler, küreselleşme, hızla artan rekabet ve teknolojik yenilikler birçok işyerinin kapanmasına ve çok sayıda çalışanın işsiz kalmasına neden olmuştur. Tüm bu gelişmeler sebebiyle oluşan belirsizlik ortamı çalışan ve işveren ilişkilerine de yansımış ve iş güvencesi konusunu daha da önemli bir konu haline getirmiştir. Tez çalışması kapsamında gerçekleştirilen araştırmanın temel amacı otel işletmeleri bağlamında çalışanların iş güvencesi memnuniyetini ölçmek ve bu memnuniyetin örgütsel bağlılık, iş doyumu, iş stresi ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkilerini ortaya koymak ve bu veriler ışığında çalışmanın hipotezlerini test etmektir. Araştırma verileri, Antalya ilinin Kundu beldesindeki beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 477 denekten elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, çalışanların işgüvencelerinden memnuniyetleri ile örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasında pozitif, iş stresi ve işten ayrılma niyetleri arasında negatif yönlü ilişkiler saptanmıştır. Ayrıca, çalışanların iş güvencesi memnuniyeti, iş doyumu, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işten ayrılma niyetlerinde demografik değişkenler açısından da farklılıklar tespit edilmiştir. Çalışmanın ana hipotezini test etmek için yapılan lojistik regresyon analizi sonucunda;kadın, bekar ve çalışan pozisyonunda çalışanların işten ayrılma niyetlerinin daha yüksek olduğu tespit edilirken; örgütüne bağlı, iş güvencesinden memnun, iş doyumu yüksek, evli, ilköğretim mezunu ve 0-1000 TL arası geliri olan çalışanların ise işten ayrılma niyetlerinin düşük olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen bulgular ve değerlendirmeler ışığında çalışmanın alanyazınayaptığı katkı tartışılmış ve bundan sonra yapılacak çalışmalara ışık tutabilecek bir takım öneriler geliştirilerek iş hayatındaki yöneticilerin araştırma sonuçlarından nasıl yararlanabilecekleri açıklanmıştır.
Bir işletme örneğinde tasarım üretim sürecinin incelenmesi

Araştırmada, tasarım ve üretim süreci ile ilgili değişik amaç ve farklı biçimlerde yapılmış yayınların sınırlı olduğu ve konuya açıklık getirecek nitelikte olmadığı problem olarak görülmüş, konu ile ilgilenen bireylere bir başvuru kaynağı hazırlamak, tekstil işletmelerinde tasarım ve üretim süreçlerinin detaylı olarak incelenebilmesi için örneklem kapsamına alınan bir tekstil işletmesinde tasarım ve üretim sürecinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini, Türkiye de dokuma kumaş tasarım ve üretimi yapan tekstil işletmeleri oluşturmuş, örnekleminde ise Bursa ilinde faaliyet gösteren, Anmen Tekstil firmasından yararlanılmıştır. Araştırmada, tasarım ve üretim süreci ile ilgili bilgilerin düzenlenmesinde var olan durumu ortaya koymaya yönelik tarama modelinde bir betimleyici araştırma yöntemi kullanılmış ve örneklem kapsamına alınan işletmenin tasarım ve üretim sürecinin detaylı olarak incelenebilmesi için, tasarım bölümü çalışanlarına 21 sorudan oluşan görüşme formu uygulanmıştır. Elde edilen verilerden yararlanarak işletmeye ait tasarım ve üretim süreci düzenli bir sırayla aktarılmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında, Ankara ve Bursa illerinde bulunan kütüphane ve işletme ile internetten yararlanılmıştır. Araştırmada özetle aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır. Örnekleme alınan işletmede tasarım ve üretim süreci uygulandığı, işletmenin gelişim sürecini tamamlayıp, geldiği son noktada kalabilmek için uğraştığı belirlenmiştir. Örnekleme alınan işletmenin tasarım süreci aşamaları açıklanmıştır. İşletmede en çok Ned Graphics tekstil yazılım programının kullanıldığı, programın sektörde kullanım kolaylığı ve sorunlara çözüm bulması nedeniyle tercih edildiği, tasarım bölümünde çalışan tasarımcıların genellikle meslek yüksek okulu ve meslek lisesinden mezun ve genç tasarımcılar olduğu, tasarımcıların kullandıkları tekstil yazılım programlarını işletme koşullarında öğrendikleri ortaya çıkmıştır. Örnekleme alınan işletmede tasarlanan kumaşların üretimi, planlama bölümüne bildirme, desen disketinin hazırlanması, teknik tasarım, Ar-ge bölümü değerlendirmesi, desende değişiklik ihtiyacının olup olmadığının belirlenmesi, üretim ve satış süreçlerinden geçtiği belirlenmiş ve bu aşamalar açıklanmıştır. İşletmede üretilen kumaşların komposizyon, motif ve renk özellikleri belirlenerek, tasarımda kullanılan motiflerin yabancı ve yerli birçok kaynaktan yararlanılarak temin edildiği, müşteri talepleri, duvar kağıtları, seramik desenleri gibi doğadan yararlanılabilecek her şeyin tasarımda temin edilen motiflerin esin kaynağını oluşturduğu tespit edilmiştir.
Örgütlerde perofrmans değerlendirme ve Erzurum Emniyet Müdürlüğü personeli üzerinde bir çalışma

YÜKSEK LİSANS TEZİ ÖRGÜTLERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE ERZURUM EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ ÜZERİNDE BİR ÇALIŞMA Fahri BULUT Danışman: Prof. Dr. Nurullah GENÇ 2003-SAYFA: 134 Jöri: Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI Bu araştırmada performans değerlendirmesinin gerekliliği ve önemi Erzurum Emniyet Müdürlüğünde yapılan bir uygulamayla ortaya konulmuştur. İşlerle işgörenlerin yeteneklerinin örtüşeceği, işgörenin gerek planlama, gerekse uygulama süreçlerine katılımının sağlanacağı bir iş ortamını amaçlayan performans değerlendirmesinin, işgörenlerin başarısını etkileyen faktörleri ve etki alanlarını belirlemeye çalışılmıştır. Yöneticiler işteki verimlilikle ilgili olarak; en fazla verilen işin zamanında ve beklenen nitelikte bitirilmesine ve sorumluluk alma isteğine önem vermektedirler. Bu maddeleri araştırma yönü, inisiyatif kullanma becerisi, organize olma becerisi, devamlılık ve iş saatlerine uyum, hatasız iş yapma becerisi, işteki verimlilikle ilgili maddeler izlemektedir. Yöneticiler yöneticilik yetenekleri içerisinde en fazla doğru bilgi ve talimat vermeye önem vermektedirler, bunu sırası ile objektif değerlendirme, verilen görevin takip ve denetimi, asttan yönlendirme, astların eğitimi, astlara sorumluluk verme konulan izlemektedir. Araştırma sonucunda sicil değişkeni ile unvan ve yaş değişkeni arasında ters yönlü bir ilişki görülmektedir. Cinsiyet değişkeni ile bilgi ve beceri düzeyi arasında olumsuz bir ilişkiye rastlanmıştır.
Örgütsel bilgi paylaşımı ve örgütsel yenilikçiliğin örgütsel inovasyon iklimine etkisinin sağlıkçı akademisyenler örnekleminde araştırılması: İran ve Türkiye karşılaştırması

Örgütsel bilgi, örgüt bünyesinde faaliyetlerle ilgili olarak yapılan çalışmalarla oluşan ya da örgüt dışından temin edilen bilgi şeklinde kendini göstermektedir. Bilginin örgüt içerisinde yayılması ise örgüt unsurlarını daha donanımlı kılmakla birlikte bu donanımlarını kullanarak örgüt amaçlarına hizmet etmelerine imkan doğacaktır. Bu da örgütsel yenilikçiliği beraberinde getirecek ve örgüte bir yenilikçilik atmosferi hakim olacaktır. Türkiye ve İran'da bilgi paylaşımı ve yenilikçiliğin örgütsel inovasyona etkisinin akademisyen düzeyindeki sağlık çalışanları örnekleminde değerlendirildiği bu çalışmada bilgi paylaşımının örgütsel yenilikçiliği etkilediği ve bunun da örgütsel inovasyon iklimini geliştirdiği sonucuna ulaşılmıştır. Farklı iki ekonomik kültüre sahip olan bu iki ülke için yaklaşımlar farklılaşmakla birlikte inovasyon algısı ve değerlendirmesinin de farklılaştığı görülmüştür.
Vakıf üniversitelerinde iç kontrol ve iç denetim sisteminin etkinliği ve bir uygulama

İç kontrol ve iç denetim mekanizmalarının düzenli ve sistematik olarak gerçekleştiği kurum veya kuruluşlarda, olası riskler önceden belirlenerek, gerekli tüm önlemler alınmakta olup, hata, yolsuzluk, hile gibi olumsuz faktörlerle karşı karşıya kalma durumları en aza inmektedir. Belirli standartlar çerçevesinde yürütülen iç kontrol ve iç denetimler, kuruma değer katarken, üst yönetimin kararlarına rehberlik edecek bir yönetim anlayışını da beraberinde getirmektedir. Vakıf üniversiteleri, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrolü Kanuna hükümlerine tabi olmasalar da, kamu tüzel kişiliğine sahip olmaları nedeniyle kaynaklarını ve faaliyetlerini etkili ve verimli bir şekilde yönetmek, şeffaflık ve hesap verilebilirlik ilkelerini gerçekleştirebilmek, amacıyla kurum içerisinde düzenli olarak izleyebilecekleri bir yapıya ihtiyaç duymaktadır. Söz konusu yapı, vakıf üniversitelerinde iç kontrol ve iç denetimler ile gerçekleştirilmektedir. İç kontrol ve iç denetim faaliyetleri, dış denetimlerden önce, üniversitenin kendi eksiklerini, hatalarını düzeltmeye, olası risklerini yönetmesine yarar sağlamaktadır. Akademik ve yönetsel faaliyetlerinde ya da mali işlemlerinde sürekli izlemeler yapılarak, iyileştirilme sürecine katkı sağlayan bu faaliyetler, kalite yönetim sistemi bünyesinde vakıf üniversitelerinde uygulanmaktadır. Bu çalışmada, vakıf üniversitelerinde iç denetim ve iç kontrol sistemlerinin, üniversitenin faaliyetlerini, akademik ve yönetsel süreçlerini nasıl denetlediği, bu denetim ve kontrollerle hangi sonuçlara ulaşıldığı, hangi iç denetim ve iç kontrol faaliyetlerinin uygulandığı detaylarıyla incelenmiştir.