turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vergi mevzuatı açısından enflasyon muhasebesi düzenlemeleri ve enflasyon muhasebesi standartları ile karşılaştırılması

Bu çalışmada vergi mevzuatı açısından enflasyon muhasebesi uygulaması ile Türkiye'de enflasyon muhasebesi uygulaması konusunda yapılan diğer düzenlemeler( 2 Nolu Türkiye Muhasebe Standardı (TMS-2) ve sermaye piyasası mevzuatına göre enflasyon muhasebesi uygulaması) ve yüksek enflasyon dönemlerinde finansal raporlamayı düzenleyen 29 Nolu Uluslararası Muhasebe Standardı(IAS-29) incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde enflasyonun tanımı yapılmış, enflasyonun çeşitlerinden bahsedilmiş, enflasyonun işletmeler, finansal tablolar, vergi yükü ve kayıt dışı ekonomiye etkileri anlatılmıştır. İkinci bölümde vergi mevzuatı kapsamında uygulanan enflasyon muhasebesi uygulaması ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise IAS-29, TMS- 2 ve sermaye piyasası mevzuatına göre enflasyon muhasebesi uygulamaları ayrı ayrı incelenmiştir. Son bölümde tüm bu uygulamalar konular itibarıyla tablolar halinde karşılaştırılmıştır. Çalışma sonucunda özellikle vergi mevzuatı, geniş bir uygulama alanı bulmasından dolayı diğer uygulamalarla karşılaştırılmıştır. Başta gelir tablosunun düzenlenmesi ve net parasal kazanç veya kaybının hesaplanması olmak üzere bir takım konuların çalışmada incelenen diğer enflasyon muhasebesi uygulamalarıyla uyumlaştırılmasının faydalı olacağı sonucuna varılmıştır, özellikle IAS-29'un Dünyada genel kabul görmüş muhasebe standardı olması nedeniyle Türkiye için yapılan düzenlemelerin bu standardı temel alması gerekmektedir. TMS- 2 ve sermaye piyasası mevzuatına göre enflasyon muhasebesi uygulaması IAS- 29 ile aynı paralelde iken vergi mevzuatı düzenlenecek finansal tablolar, enflasyon muhasebesini uygulayacak işletmeler ve diğer bir takım konularda farklı hükümler içermektedir. Çalışmada bu tür farklılıklar tespit edilmiş ve her bir uygulamanın birbiriyle uyumlu hale getirilmesi önerilmiştir. 198
Üretim fonksiyonu ile tedarik zinciri içinde yer alan aktivitelerin entegrasyonu

Bu tez çalışmasında, üretim fonksiyonunun, ilk önce teorik olarak, günümüzde tedarik zinciri devreye girinceye değin geçirdiği evreler incelenmiştir. Daha sonra ise, uygulamada, bir otomobil firmasında bir otomobilin proje döneminden seri üretim aşamasına kadar geçirdiği etaplar ele alınmış, 1990 öncesi dönemde ve günümüzdeki uygulamalar karşılaştırılmıştır. Böylece, örnek olarak alınan otomobil firmasının, rekabet ve pazar koşullarının gerektirdiği esnek üretim kavramına zaman içinde ne derece uyum gösterdiği ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
KOBİ kapsamına giren konaklama işletmelerinin finansal teşviklerden yararlanma düzeyleri ve 100 yataktan küçük seçilmiş işletmelerde anket uygulaması

Günümüzde Türkiye'nin gelişmişlik düzeyini artırmak açısından ve ülkenin Avrupa Birliği'ne entegrasyon sürecinde KOBİ'ler büyük önem arz etmektedirler. Aynı zamanda turizm, ülke ekonomisine döviz kazandırma, istihdam yaratma ve kendi yapısı dolayısıyla bünyesinde entegrasyon işlevini barındıran sektör olarak kabul edilmektedir. KOBİ'lerin en önde gelen finansal sorunlarının hafifletilmesi amacıyla devlet tarafından çeşitli finansal teşviklerin uygulanması öngörülmektedir. Bu bağlamda KOBİ kapsamına giren konaklama işletmeleri ve konaklama işletmelerinin yararlanabildikleri finansal teşvikler ile bu işletmelerin sözü geçen teşviklerden yararlanma düzeyleri araştırma konusunu teşkil etmektedir. Bu çalışmada finansal teşviklerden yararlanma düzeyinin hangi değişkenlere bağlı olduğu ve konaklama işletmelerinin finansal teşvikler hakkında farkındalığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Söz konusu amaç çerçevesinde Antalya ilinde faaliyette bulunan 76 KOBİ niteliğinde olan konaklama işletmelerinin sahibi veya yöneticileri ile yüz yüze görüşerek anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda KOBİ kapsamına giren konaklama işletmelerinin sahipleri ya da yöneticilerinin finansal teşvikler hakkında farkındalıklarının ve faydalanma düzeylerinin düşük çıktığı saptanmıştır. Araştırmada ayrıca finansal teşviklerden yararlanma düzeyinin yöneticilerin sayısı ve eğitim düzeyine bağlı olduğu belirlenmiştir.
Sağlık hizmetleri yönetiminde kullanılan sistemler ve modüller

Sağlık kurumlarındaki bilgi sistemlerinin önemi her geçen gün artmaktadır. Yapılan birçok uygulama elektronik ortamda yapılmakta, kağıtsız uygulamalara yönelik doğru ve hızlı bir değişim ve gelişim yaşanmaktadır. Sağlık kurumları yöneticilerinde bilgi sistemleri konusunda bilgi ve beceriye sahip olmaları, kişisel gelişim ve başarılarında önemli bir yer tutmaktadır. Son zamanlardaki bilgi sistemlerinde yapılan gelişmeler sonucunda faaliyetlerle kayıt altına alınarak yönetimi kolaylaştırmakta ve hata oranını ciddi oranda azalmaktadır. Sağlık bilgi sistemi ile sağlık hizmetlerinin sunumundaki zorluk ve karmaşıklığı ortadan kaldırılarak yapılan hizmete kalite getirilmiştir. Yöneticilere karar destek sistemi sayesinde doğru kararlar almasını sağlamaktadır. Sağlık hizmeti gittikçe karmaşık hale gelmekte ve bilgi teknolojilerine ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Bunun sonucunda ise bilgiyi işleme yöntemlerinin uygulanmasında karmaşık sorunları çözecek bilgi teknolojilerinin kullanımına ihtiyaç vardır. Sağlık hizmetinin sunulması toplumun gelişmişlik düzeyini göstermektedir. Bu sistem sayesinde bilgilere anında ulaşma, verileri değerlendirme ve sistemde meydana gelen aksamaları ortaya çıkarmıştır. Sağlık Bilgi sistemi ile veriler güvenli bir şekilde kaydı sağlanarak yöneticilerin başarılarına katkı sağlamıştır. Bu çalışmada elde edilen bilgiler ışığında, yöneticilerin bilgi teknolojileri alanında en güncel bilgiler ile sağlık bilgi sistemlerini kullanarak ve takibini yaparak yöneticilik yapmalarının önemi anlatılmıştır.
Rekabette üstünlük sağlamaya dönük modeller: Gıda sektöründe faaliyet gösteren bir firmada uygulama

Bu çalısmada rekabette üstünlük sağlam aya dönük modelleri incelemek ve tasarlanan yeni bir modelle gıda sektöründe faaliyet gösteren bir firmada uygulama yapmak amacıyla hazırlanmıstır. Bu amaçla önce rekabet konusunda önemli üç model incelenmis, bu modellerden esinlenerek firmanın kendi stratejileriniçizebilecegi yeni bir model tasarlanmıstır. Tasarlanan yeni modele göre incelenen firmanın önce yaptıgı isler analiz edilmis, analiz sonucunda firmanın kar getirmeyen birçok ise kar elde ettigi islerden daha fazla zaman ayırdıgı ortaya çıkmıstır. Karlıgı düsük olan isler elimine edilmis ve karlılıgı yüksek olan islerle ilgili detaylı bir analiz sonucu firmanın yeni rekabet modeli ortaya konmustur.
Sinerjik yönetim açısından strateji bileşenleri ve kaynakların irdelenmesi: Gemi inşaa sektöründe bir işletme örneği

Bu çalısmanın amacı, isletmelerde sinerji etkisi yaratılmasında, stratejibilesenleri olan planlama, örgütleme, yürütme ve denetim süreçleri arasındaki iliskiile isletmelerin kaynakları olan insan, makine, malzeme ve üretim metodları arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Bu çalısmada Kocaeli bölgesinde bulunan, gemi insa sektöründe faaliyet gösteren A isletmesindeki insan, sistem ve donanım kaynaklarının bir arada düsünülmesi ile katılımcı yönetime imkan veren sinerjik yönetim modeliirdelenmistir. Bu çalısma için gerekli veriler, A isletmesinin yönetici ve çalısanlarındananket yoluyla toplanmıstır. 150 adet anket dağıtılmıs, 137 adet geri dönmüs ve bunların 110 adedi kullanılabilir olarak değerlendirilerek analize tabi tutulmustur. Verilerin değerlendirilmesi amacıyla güvenilirlik, faktör ve korelasyon analizleriuygulanmıstır. Anket sonucunda elde edilen korelasyon verileri, isletmelerde sinerjik yönetim fonksiyonlarının strateji bilesenlerinin ve kaynakların bir bütün halinde uygulanmasının isletmelerde olumlu sonuçlar yaratacağını göstermistir.
Yöneticilerin işe bakışlarının insan kaynakları yönetimi açısından önemi ve GSM sektöründe bir araştırma

Hızlı bir değişim süreci ile karşı karşıya bulunan işletmelerin başarıya ulaşabilmeleri için yönetsel işlevlerin tam ve doğru bir şekilde uygulanması gerekir. Bu noktada ise karşımıza yönetimin beşeri unsuru olan yöneticiler çıkmaktadır. Yönetici, beşeri kaynaklar kadar maddi kaynaklar ve zamanı da üretim faktörü olarak kullanmak ve insan emeği ile uyumlaştırmak zorunda olan bir kişidir. İnsan kaynaklarını etkin kullanan isletmelerin günümüzde varlığını sürdürme şanslarının çok yüksek olduğu ve kar, kalite, verimlilik gibi diğer amaçlarını gerçekleştirmelerinin çok daha kolay olduğu, şirketin stratejik bir partneri olarak herkes tarafından bilinmektedir. Artık insanı herhangi bir üretim faktörü olarak gören anlayış yıkılmıştır. İşletme yönetimi de buna göre yapılanmak, sistemini buna göre kurmak ve isletmek zorundadır. Bu çalışmada; Yöneticilerin işe bakışlarının İnsan Kaynakları Yönetimi açısından önemi GSM Sektöründe bir araştırma yapılarak incelenecektir. Yöneticilerin insan kaynakları yönetimini ne kadar tanıdığı, ne kadar katılmak istediği onlar için önem dereceleri ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarında İşe alım, Eğitim ve Değişim Yönetimine bakış açıları incelenecektir.
Hastane işletmeleri yatırım projelerinin mali analizinde bir model yaklaşımı

Bu çalışmayla 'Hastane İşletmelerinde Yatırım Projelerinin Hazırlanmasında Mali Analiz' konusu incelenmiştir. Böylece sağlık hizmetlerine yönelik yatırımlarda günümüze kadar ihmal edilmiş bu konuya bilimsel bir nitelik kazandırılmaya çalışılmıştır. Hastane işletmelerinin yatırımlarında mali analiz, projenin mali yönden çatısının kurulması ve hesaplamaların tamamlanması çalışmalarıdır. Bu çalışmalar toplam yatırım tutarının hesaplanması, gelir-gider analizlerinin yapılması ve finansman etütlerini kapsar. Toplam yatırım tutan amaçlanan hastanenin kurulabilmesi için gerekli sabit yatırımdan ve işletmeye geçince gerekli olan işletme sermayesinden meydana gelir. Hastane sabit sermayesi bir hastanenin kurulmasına karar verildiği andan itibaren satın alınması zorunlu bütün sabit sermaye mallan, montajları, satınalınmalan ve diğer hususları ile ilgili giderlerden oluşur. Bu giderler içerisinde inşaat işleri ile teşhis-tedavi cihaz ve donanım giderleri yüksek paya sahiptir. Çalışma sermayesi ise hastanenin kısa vadeli faaliyetlerinin devamım sağlamada kullanılmakta olup sağlık hizmeti üretimii devresine bir kez katılır ve sonuçta sağİık hizmeti haline dönüşür. Hastane işletmelerinde normal çalışma sermayesi tutarının hesaplanmasında sarf malzemeleri tutan, brüt kar oranı, alıcılara tanınan ve satıcıların tanıdığı ödeme süreleri ve hastanenin genel giderleri dikkate alınmalıdır. Olağanüstü çalışma sermayesi formüle aktanlamayacağı için hesaplanması yöneticilerin bilgi ve tecrübelerine dayanmalıdır. Hastane gelir-gider analizleri, işletme döneminde yatırımın sağlayacağı gelir ve faydalar ile giderlerin hesaplanması çalışmalarını içermektedir. Dolayısıyla bunların belirlenmesi hastanenin karlılık ve nakit durumunun değerlendirilmesi açısından önemlidir. Mali analiz çalışmalarının son boyutunu oluşturan finansman etütleri ise hastane yatırımının muhtaç olduğu sermaye sorunlarını inceler. Hesaplanan sermaye iç ve dış finansman kaynaklarından sağlanabilir. Hastane yatırım projelerinin finanse edilmesinde sermaye yatınmlannın en fazla %50'sinin yabancı kaynaklardan kalan kısmın özkaynaklardan sağlanması gerekir.
Avrupa tek para birimine geçişin firmalara etkileri üzerine bir inceleme

tarihinde Euro'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte yeni bir boyut kazanmıştır. 1958 yılında Roma Antlaşması ile tohumları atılan ekonomik ve parasal birlik fikri, uzun yıllar boyunca gerek politik gerek sosyal bir takım oluşumlardan dolayı hızlı bir gelişim sergileyememiştir. 1988 yılında Delors raporu ile hız kazanan Ekonomik ve Parasal Birlik fikri, Maastricht Anlaşması ile Avrupa ülkelerinin belli kriterleri yerine getirmeyi kabul etmeleriyle gerçeklik kazanmıştır. İlk aşamasının 1 Temmuz 1990 tarihinde başladığı Ekonomik ve Parasal Birliğin son aşaması, 1 Ocak 1999'da Euro'nun yürürlüğe girmesi ile tamamlanmıştır. Temmuz 2002'ye kadar kaydi para olarak kullanılacak olan Euro uluslararası piyasalarda yeni bir para birimi olarak yerini almıştır. Çalışmamızda amaçlanan, Avrupa tek para birimi Euro'nun gelişim aşamalarım ele alarak bu yeni para birimine geçişin firmalar üzerindeki etkisini incelemektir. Ancak Euro'nun istikrarı ile ilgili beklentilerden dolayı firmalar Euro kullanımına geçişte yavaş kalmışlardır, bunun sonucunda çalışmamız da firmalar üzerinde henüz sınırlı etkiye sahip olan Euro'nun firmalardaki yansımalarının yanında; hukuk, finansal piyasalar ve Türkiye ekonomisi üzerindeki etkilerine de yer verilmiştir. Çalışmamızın uygulama kısmında ise; Euro'nun firmalar üzerindeki etkilerinin en geniş şekilde incelendiği Türkiye Merkez Bankası anketine yer verilmiş, anketten elde edilen bilgiler sunulmuştur. Doğumundan bugüne henüz on sekiz ay geçmişş olan yeni Avrupa para birimi Euro'nun uluslararası dengeler üzerinde yaptığı değişikliklerle birlikte Euro kullanmaya başlayan veya ileri tarihte başlayacak olan ülkeler ve firmaların karşı karşıya kalabileceği durumların aktarılması çalışmamızın ana hedefi olmuştur. vnı
Üretim işletmelerinde iç kontrol sistemi uygulamaları üzerine bir araştırma: Antakya örneği

AB uyum süreci, şirketlerin büyümesi, bilgi teknolojisindeki gelişmeler ve şirket paydaşlarının güvenilir bilgiye olan ihtiyacının artması gibi nedenlerle yenilenen ve 13 Ocak 2011'de kabul edilen 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu Türk iş dünyasına önemli ve çağdaş kavramlar getirmiştir. Şirketlerin TTK'ya uyum sağlaması, yasal bir gerekliliği usulen yerine getirmekten ziyade varlıklarını korumasını, kaynaklarını etkin ve verimli kullanmasını, yönetim politikalarına ve kanunlara uygun davranmasını, şeffaf ve hesap verebilir bir yönetim yapısına sahip olmasını sağlayacak etkin bir iç kontrol sistemi kurması anlamına da gelmektedir. Etkin bir İKS, çalışan odaklı yolsuzluk eylemlerinin yoğun yaşandığı günümüz iş dünyasında hayati bir öneme sahiptir. Bu araştırma çalışması Antakya'da faaliyet gösteren üretim işletmelerinde İKS unsurlarının ne ölçüde tesis edildiğini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Sonuç olarak araştırma kapsamındaki şirketlerin İKS unsurlarının uygulanması konusunda eksikleri olduğu ve şirket çalışanları tarafından gerçekleştirilebilecek yolsuzluklara açık oldukları tespit edilmiştir.
Halı imalatı işletmelerinde psikolojik sözleşmenin iş tatmini üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir uygulama: Gaziantep ili örneği

Bu tez çalışmasının temel amacı, Gaziantep ilinde faaliyet gösteren halı imalatı işletmeleri bünyesinde çalışan bireylerin psikolojik sözleşme algıları ile iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu araştırma, Gaziantep ilinde faaliyet gösteren halı imalatı işletmeleri arasından rastgele seçilen işletmelerde çalışan kişilerden veriler toplanarak gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evreni Gaziantep ilinde faaliyetlerine devam eden halı imalatı işletmeleri bünyelerinde çalışan kişilerdir. Bu kapsamda 320 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla elde edilen verilere, araştırmanın amaç ve kapsamı doğrultusunda güvenilirlik analizi, demografik analiz, regresyon ve t-testi analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, psikolojik sözleşme ve iş tatmini düzeyi arasında olumlu bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Performans değerlendirme ile performansa dayalı ücret ve bir endüstri işletmesi örneği

Bu çalışmanın temel amacı, performans değerlendirme ve performansa dayalı ücretin Türkiye'de uygulanmasına ilişkin bazı bulgu ve bilgiler ortaya koymaktır. Bu amaçla, çalışmada, öncelikle performans yönetim sistemi incelenmektedir. Ardından da performans değerlendirme ve performans değerlendirme yöntemleri ayrıntılı olarak analiz edilmektedir. Çalışmanın son bölümünde ise, performans değerlendirme ve performansa dayalı ücretin Türkiye'deki uygulamasını ortaya koymak amacıyla, Türk özel sektörünün önde gelen işletmelerinden biri alan araştırması kapsamında incelenmektedir. Bu bölümde, söz konusu işletmenin, performans değerlendirme ve performansa dayalı ücreti nasıl uyguladığı ayrıntılı biçimde analiz edilmektedir. Bilindiği gibi, örgütler, küreselleşme sürecinde yaşanan hızlı değişimlere ve hızla artan küresel rekabete uyum sağlayabilmek için insan kaynaklarının stratejik yönetimine önem vermek zorundadırlar. Bu bağlamda, modern insan kaynaklan yönetiminin en önemli bileşenlerinden biri olan performans değerlendirme, örgütlerin giderek gereksinim duydukları bir uygulama halini almaktadır. Türkiye'de de, performans değerlendirme ve performansa dayalı ücrete olan ilginin giderek arttığı görülmektedir. Özellikle, özel sektördeki işletmelerin, bu uygulamalara yoğun ilgi göstermeye başladıkları bilinmektedir. Alan araştırması kapsamında incelenen işletmenin, yeni/çağdaş gelişmelere göre hazırlanmış bir performans değerlendirme sistemi kullandığı görülmektedir. Öte yandan, işletmenin değerlendirme sonuçlarım, öncelikle ücretlendirmede temel kriter olarak kullandığı anlaşılmaktadır. İşletmede, ücret artışlarının temel girdisi, performans değerlendirme çalışmaları kapsamında çalışanların, dönem başında belirlenen 'Hedefler'e ve 'Yeterlilikler ne oranda ulaştığım değerlendiren ve ortaya koyan 5'li skaladır.
Avrupa Birliği'nde kamu-özel işbirliği projeleri: Sermaye piyasasının rolü

Kamu kaynaklarının kısıtlı olduğu mevcut ortamda özel sektör kaynaklarının altyapı yatırım projelerine entegre edilmesinin sağlanması amacıyla başta AB kurumları olmak üzere tüm politika yapıcılar tarafından KÖİ projelerine özel önem verilmiştir. Ancak 2008 yılında yaşanan global finansal kriz sonrasında KÖİ projelerinin geleneksel finansman kaynağı olan ticari bankaların uzun dönemli KÖİ projelerine olan risk algısı büyük ölçüde değişmiştir ve doğal olarak finansman sağlama isteği azalmıştır. Bu durum AB kurumlarını ve ülkelerini alternatif finansman kaynakları arayışına itmiştir. Sonuç olarak KÖİ projeleri finansmanında çoğunlukla tamamlayıcı rol üstlenen tahvil finansmanı yöntemi bir sermaye piyasası kaynağı olarak klasik ticari banka kaynaklarına en iyi alternatif olarak değerlendirilmeye başlanmıştır. Bu çalışmanın amacı sermaye piyasası kaynaklarının bir başka deyişle tahvil finansmanı yönteminin AB KÖİ piyasasındaki rolünün belirlenmesidir. Bu amaçla öncelikle KÖİ projelerinin mevcut durumu ve altyapı yatırım piyasasındaki payı piyasa gerçekleşmeleri dikkate alınarak ortaya konmuştur. Daha sonra literatür taraması ve proje uygulama sonuçları dikkate alınarak proje finansmanı ve tahvil finansmanı yöntemlerinin yapısall ve karakteristik özellikleri, KÖİ piyasasındaki mevcut durumu ve ilgili finansman yöntemlerine ilişkin son yıllarda yaşanan gelişmeler değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen sonuçların KÖİ projeleri finansmanında optimal finansman yapılarının oluşturulmasına ilişkin karar süreçlerine katkı sağlaması açısından faydalı olacağı değerlendirilmektedir.
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde iç denetçilerin rolleri üzerine bir uygulama

Son yıllarda kişisel verilerin ve mahremiyetin korunması tüm dünya için önemli hale gelmiştir. Bilgi çağımızın en önemli değerleri arasındadır. Bilgi ve iletişim teknolojisinde meydana gelen gelişmeler ve küreselleşme, bireylerin işlemlerini kolaylaştırmanın yanında kişisel verilerinin kolayca işlenmesine de neden olmaktadır. Bu nedenle bireyler; kişisel verileri üzerindeki kontrolünü kaybetme, verilerin aleyhinde kullanılması gibi durumlar ile karşı karşıya kalabilmektedir. Bu gibi durumlar bireylerin ve hükümetlerin kişisel verilere olan bakış açısındaki değişimi beraberinde getirmiştir. Kişisel verilerin ihlal edilmesini kolaylaştıran teknolojik gelişmelere rağmen bu verilerinkötüye kullanılması ve yasa dışı bir şekilde işlenmesine mani olmak modern hukuk anlayışının bir gereğidir. Ayrıca günümüzde veri transferinin ön şartı ilgili ülkenin kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuatının bulunmasıdır. Böylece ülkeler koruma ilkelerini açıklayan mevzuat ortaya koyarlar. Ülkemizde de kişisel verilerin korunmasına yönelik atılan en önemli adım 24 Mart 2016 tarihinde yasalaşan 6698 sayılı Kişisel Verilerin KorunmasıKanunu'dur. Bu çalışmada Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uyum süreci iç denetim ve iç denetçiperspektifinden incelenmiştir.
Elektronik ticaretin finansmanı ve bir uygulama

içinde bulunduğumuz yüzyılın son döneminde bilgi ve iletişim teknolojilerinde meydana gelen hızlı gelişme sonucu ortaya çıkan internet ile elektronik ticaret giderek yaygınlaşmaktadır. Küreselleşen ve rekabetin arttığı dünyada, fırsatlardan, özellikle internet teknolojisinin sunduğu fırsatlardan yer alanmak bir zorunluluk haline gelmiştir. Elektronik ticaret bu stratejik öneminden dolayı değer kazanarak güncel bir konu haline gelmiştir ve tüm boyutlarıyla değerlendirilmesi gereken bir yeniliktir. Enformasyon toplumunun beraberinde getirdiği ve sanal örgütlenmenin en önemli parçası olan internet, bilgiye en hızlı ulaşmayı ve etkili bir iletişimi sağlayan, rekabet üstünlüğü kazandıran, iç ve dış müşteri tatminini sağlayan ve maliyetleri düşüren sanal bir araçtır internet kullanımı, uluslararası sınırları ortadan kaldırarak satıcı konumundaki kişi ve kuruluşlara sınırsız bir müşteri potansiyeli sunmuştur. Elektronik ticaret, iletişim, finans, iç ve dış ticaret, eğitim, sağlık ve devlet işleri gibi birçok alanda kullanılmaktadır. Bu gelişmeler, ekonomik kalkınmanın ve toplumsal refahın sağlanmasında elektronik ticarete stratejik bir önem kazandırmaktadır. İnternet sektöründe sıkça kullanılan finansman yöntemleri; risk sermayesi ve finansal ortak uygulamalarıdır Son yıllarda internetin hayatımızda meydana getirdiği değişiklikler, yatırım piyasalarının da dikkatini çekmiştir. Yeni ekonominin hızla kurallarını oluşturduğunu fark eden yatırım şirketleri, hızlı adımlar ile internet üzerinden ticaret yapacak olan şirketlere yatırım yapmaya başlamıştır