turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Elektronik belge yönetim sistemi üzerine bir araştırma: Karabük Üniversitesi örneği

Bu çalışmanın amacı, Karabük Üniversitesinde kullanılan Elektronik Belge Yönetim Sisteminin etkinliği ile ilgili personel algısını ölçmektir. Bu amaçla. e-anket tekniği kullanılarak elde edilen verilerin analizi için 'Independent-Samples t ' ve 'One-Way Anova' testleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda EBYS otomasyon sisteminin etkin olduğu ve sistemin sağladığı faydaların yeterince tanıtıldığı, sistemde yaşanan sorunların kısa sürede çözümlendiği, otomasyon sisteminin birimlerin gereksinimlerini karşıladığı ve otomasyonun sunduğu bilgi ve raporların yeterli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Otomasyon sisteminden alınan bilgilerin anlaşılabilir nitelikte ve bilgilerin güncel olduğu, sistemdeki bilgilere, belge konusu ile ilgili bilgilere kolay ulaşabildiği, bilgilerden gerektiğinde yeni bilgiler üretebildiği ve sistemden alınan bilgilerin doğruluğuna inanıldığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte otomasyon sisteminin etkin çalışması iş motivasyonunu ve yaratıcılığı artırdığı, sistemin günlük işlerin kaydı dışında koordinasyon ve planlama işlevlerinde de yardımcı olduğu ve sistemin üniversitedeki üst yönetim tarafından da desteklendiğine inanıldığı ortaya çıkmıştır. Bilginin özellikleri, otomasyon programının özellikleri ve yönetim işlevlerinin personelin bazı demografik özelliklerine göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Kayıtlı Elektronik Posta sisteminin mevcut sisteme entegrasyonunun yapılması ve arşivleme sisteminin cloud sistemi gibi yedeklenebilir sistem ile desteklenmesi yararlı olacaktır.
Türkiye'de özelleştirmede 1991-2001 dönemi

Adı Küreselleşme ile birlikte anılan, onun bir sonucu ve uzantısı kabul edilen özelleştirme ülkemizde de uygulama alanı bulmuş bir yöntemdir. Özelleştirme, dar anlamda kamusal malın belli ücret karşılığı özel sektöre devrini ifade etmektedir. En geniş anlamda ise devletin ekonomik faaliyetlerini azaltan veya daraltan her türlü işlemi içine almaktadır. Özelleştirmenin ekonomiye faydalı olup-olmayacağı ve verimlilik üzerinde yaratacağı etki konusunda dünyada ve Türkiye'de henüz kesin bir kanı oluşmamıştır. Bu konularda en güvenilir, tarafsız ve gerçekçi sonuçlara ise özelleştirilen kuruluşların özelleştirme öncesi ve sonrası verimlilik karşılaştırmaları ile ulaşmak mümkündür. Bu çalışmada Türkiye'deki özelleştirme faaliyetleri incelenerek verimlilik karşılaştırmaları yapılmıştır. Genel olarak ulaşılan sonuç, özelleştirme sonrasında zayıfta olsa bir verimlilik artışının gerçekleştiğidir. Ancak kamu yönetiminin kendi içindeki sorunlarını çözümlemesi ve böylece daha verimli hale gelmesi durumunda, bu ihmal edilebilir artış, özelleştirmeyi en azından verimlilik açısından gereksiz kılacaktır. Böylece, özel sektörün var olan işletmeleri satın almak yerine yeni yatırımlara yönelmesi ile makro düzeyde ekonomiye daha fazla olumlu katkıda bulunacağı, verimliliğinde bundan aynı doğrultuda etkileneceği beklenmelidir.
Televizyon reklamlarının ölçülmesi: Ürün hatırlamaları üzerine bir uygulama

Reklam; hedef tüketiciyi, reklamı yapılan ürün ya da hizmete ilişkin farkında olmamaktan farkında olmaya, reklam mesajını anlamaya, önerilen satış vaadini kabulü ile satın alma arzusu yaratarak hedef tüketicileri satın alma davranışına yöneltmeyi amaçlar. Yani reklamda ikna etmek ve harekete geçirmek temel hedeftir. İşte bu noktada reklamın, tüketicileri satın alma davranışına yönlendirme özelliği devreye girer. Bu konuda başarılı ve etkili bir reklam yaparken hedef kitleyi etkileyip yönlendirmekte, hedef kitlenin kültürel alt yapısını, algı ve alışkanlıklarını bilmek ve kullanmak faydalı olacaktır. Mesajı doğru iletmeyen reklamın geri dönüşümü, ürün ya da marka için ya hiç olmayacak ya da çok az olacaktır. Bu da yapılan işlerin anlamını kaybetmesine neden olacaktır. Anlamlı ve verimli çalışmalar için geri dönüşümü alınabilecek, anlaşılır reklam yapılması ve bunun sonuçlarının sayısal olarak ölçümlenmesi şüphesiz reklam verenin faydasına olacaktır. Bu tez çalışmasında reklam satış etkisi ve iletişim etkisinin ölçülmesinde kullanılan yöntemlere yer verilerek, televizyonda reklamları en çok yayınlanan sektörlerden lider olarak tanılan gıda sektörü reklamlarının hatırlanıp hatırlanmadığı, hangi marka reklamlarının hatırlandığı, hatırlanırsa ne düzeyde hatırlandığı belirlenmeye çalışarak gıda sektörü reklamlarının iletişim etkisinin ölçülmesi amaçlanmaktadır.
Öğrenen örgütler ve örgüt kültürü

Bu tez çalısmasının temel amacı, örgüt kültürü ile öğrenen örgüt olma arasındaki iliskiyi test etmek ve farklı örgüt kültürüne sahip olan isletmelerin öğrenen örgüt olma bakımından farklılıklarını tespit etmektir. Bununla birlikte, öğrenen örgüt boyutları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi ve öğrenen örgüt boyutlarının öğrenen örgüt olusumundakiağırlıklarının belirlenmesi de tez çalısmasının amaçları arasındadır. Tez çalısmasının bu amaçları doğrultusunda gelistirilen arastırma hipotezleri, çok değiskenli istatistiksel analizler ve yapısall esitlik modeli aracılığı ile test edilmistir. Bu çalısmada öğrenen örgüt ve örgüt kültürü arasındaki iliski incelenerek bu konudakibosluk giderilmeye çalısılmıs; öğrenen örgüt boyutları, öğrenen örgüt boyutlarının öğrenenörgütteki ağırlığı, örgüt kültürünün öğrenen örgüt üzerindeki etkisi ile farklı örgüt kültürüne sahip isletmelerin öğrenen örgüt olma durumlarının farklılıkları ve bunların sebepleriayrıntıları ile açıklanmıs ve böylece literatüre önemli katkılarda bulunulmustur. Öğrenen örgüt olmak isteyen isletmelere önemli bir rehberlik hizmeti sunulmustur.
Örgüt kültürünün kurumsal itibara etkisi ve Kayseri'deki özel hastanelerde bir uygulama

Son yıllarda globalleşme, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki ilerlemeler sonucunda işletmeler arasındaki hızla artan rekabet yeni kavramların tartışılmasına sebep olmuştur. Teknolojik yenilik ve değişimlerin rakipler tarafından çok hızlı taklit edilmektedir. Bu durum işletmeleri soyut kavramlara yöneltmiştir. Kültür, kimlik, itibar ve imaj gibi temel değerler yöneticilerin dikkatini çekmiştir. Çalışmamızda yukarıda bahsedilen temel değerlerden örgüt kültürü ve kurumsal itibar kavramları kapsamlı olarak ele alınarak açıklanmaya ve örgüt kültürünün kurumsal itibar üzerine etkileri ortaya konulmaya çalışılacaktır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; kültür ve örgüt kültürü kavramları tanımlanmış, örgüt kültürünün temel unsurları ve örgüt kültürü modelleri açıklanmıştır. İkinci bölümde itibar kavramı ve unsurlarına değinilmiş, kurum itibarını oluşturan faktörler ve kurumsal itibar yönetimi bileşenleri açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde örgüt kültürü ve kurumsal itibar arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla Kayseri'de faaliyet gösteren özel hastanelerde örgüt kültürünün kurumsal itibara yönelik etkisi araştırıldığı anketin sonuçları hakkında bilgi verilmiştir.
Strategy influence and performance of cluster management organizations: An analysis of cluster management organizations in Turkey

Kümelenme sosyal refahı, rekabeti ve ekonomik kalkınmayı artırmak için yaygın olarak kullanılan araçlardan biri olarak kabul edilmektedir. Kümelenme, aynı zamanda bir değer zinciri içinde yer alan çeşitli aktörler arasındaki iletişimi ve işbirliğini desteklemek, bölgenin ve sektörün rekabet gücünü artırmak için küresel olarak yayılmaktadır. Son 20 yılda, kümelenme bir araç olarak yaygın bir şekilde kullanılmıştır. Türkiye'de ise kümelenme kavramı ilk olarak 2000'li yıllardan sonra strateji ve politika dokümanlarında tanımlanmaya başlamıştır. Kümeler genellikle destekleyici kuruluşlar ile birlikte sanayi paydaşları arasındaki karmaşık ilişkileri temsil etmektedir. Bu ilişkiler esasen küme faaliyetlerinin yönetildiği ve gerçekleştirildiği küme organizasyonları olarak da tanımlanan küme girişimleri tarafından yönetilmektedir. Bu tezde, Türkiye'deki küme yönetimi organizasyonlarının faaliyetlerinin bir stratejiye dayanarak uygulanıp uygulanmadığı ve hizmetlerinin etkileri incelenmiştir. Bu tezin amacı küme yönetimi organizasyonlarının hizmetlerini stratejik plana göre belirlemeleri ve hizmetlerinin etkilerini arttırmaları için öneriler sunmaktır. Araştırma sektör ve bölgesel dağılıma göre seçilmiş 20 küme yönetimi organizasyonun küme yöneticileri ile görüşerek yapılmıştır. Görüşmelerin amacı küme yönetimi organizasyonlarının yapısı, yönetim profilleri ve hizmetlerinin etkilerini ortaya çıkarmaktır. Tezin sonunda, Türkiye'de etkili küme yönetimi yapılarının kurulması için farklı yasal yapıdaki küme yönetimi organizasyonlarına yönelik öneriler sunulmaktadır.
Stratejik bütçeleme sistemi ve otomotiv distribütörlerine yönelik araştırma

Son yıllarda yaşanan ekonomik ve teknolojik gelişmeler, işletme yönetimi ile birlikte, muhasebe ve bütçeleme sistemlerinde de büyük bir değişime öncülük etmektedir. Geleneksel bütçeleme sistemleri, yaşanan ekonomik ve teknolojik gelişime uyum sağlama konusunda yetersiz kalmakta ve yeniden yapılandırılması gerektiği görüşü savunulmaktadır. Bu yeniden yapılandırmanın sonucu stratejik bütçeleme kavramı gündeme gelmektedir. Stratejik bütçeleme yaklaşımı işletmelere birçok üstünlük sağlamaktadır. Bu üstünlükler; etkinlik ve verimlilik artışı, faaliyetlerde düzelme ve gelişme ile sağlanan maliyet tasarrufu, satış miktarlarında ve buna paralel olarak karlılık ve pazar paylarında artış olarak sıralanabilmektedir.
Comparing MBA education courses in universities between America and Turkey

Genel İşletmecilik, birçok kişinin kendini hem teorik hem de iş hayatında geliştirmek için tercih ettiği bir bölümdür. Genel İşletmecilik, ilk olarak Amerika'da başladığı için ABD en iyi MBA okullarına sahip ülkedir, dolayısıyla Türk öğrencilerinin birçoğu Amerika ve Türkiye'de MBA eğitimlerine devam etmek istemektedirler. Araştırmada, Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye'deki MBA dersleri, derslerin içerikleri, içerik analizi yapılarak, dört ana kategori altında kümelenerek karşılaştırılmaktadır. Bu çalışmada amacımız Amerika'ya MBA eğitimi için gitmek isteyen türk öğrencilere universiteler arasında dersler hakkında farklılık varsa, bununla ilgili bilgi vermektir. Araştırmanın evrenini Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye'deki MBA programı olan üniversiteler oluşturmaktadır. Araştırmada evrenin tümüne ulaşmak mümkün olmamaktadır. Bu yüzden ABD ve Türkiye'deki ''Usnews & World Report'' ta olan sıralamadaki en iyi ilk 4 üniversite örneklem olarak alınmıştır. Araştırmalar gösteriyor ki ABD ve Türkiye'deki MBA programları; dersler, ve derslerin içerikleri yönünden incelendiğinde ABD'deki üniversiteleri tercih edecek kadar ciddi büyük farklılıklar bulunmaktadır.
Türkiye sağlık sisteminde finansal sürdürülebilirlik: Paydaş görüşleri ve değerlendirmeleri

Sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için birçok hükümet, sınırsız olan ihtiyaçlar ile sınırlı olan finansal kaynaklar arasında ortaya çıkabilecek sorunlarla baş etmeye çalışmaktadır. Finansal sürdürülebilirlik 'kendi kendine yeterlilik' olarak ifade edilmektedir ve elde edilen gelirlerle sağlık giderlerinin karşılanabilmesi anlamına gelmektedir. Finansal sürdürülebilirlik için yeterli miktarda gelir veya kazanç elde etme ve maliyet kontrolü gereklidir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de sağlık sisteminin finansal sürdürülebilirliği konusunda paydaşların görüşlerini belirlemek, bu görüşlerden hareketle değerlendirmeler yapmak ve Türkiye'nin bu yöndeki politikalarına yönelik önerilerde bulunmaktır. Çalışmada, nitel araştırma yöntemlerinden birisi olan bireysel görüşme tekniği kullanılmıştır ve görüşme sonucunda elde edilen nitel veriler içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. Çalışmada amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak toplam 108 kişiye ulaşılmıştır. Elde edilen nicel veriler SPSS 20 programı ile nitel veriler ise Maxqda 11 programı ile analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda paydaşların önemli bir bölümünün Türkiye Sağlık Sistemi'nin finansal açıdan sürdürülebilir olmadığını düşündükleri belirlenmiştir. Paydaşlar Türkiye Sağlık Sistemi'nde finansal sürdürülebilirliği sağlamaya yönelik olarak özellikle koruyucu sağlık hizmetlerine önem verilmesi, mevcut teminat paketinin gözden geçirilerek gerekli düzenlemelerin yapılması ve sevk zincirinin mutlaka hayata geçirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Paydaşların büyük bir çoğunluğu finansal sürdürülebilirlik konusunda ortaya çıkan engellerin/risklerin en çok politik/siyasi engellere dayalı olduğunu belirtmiştir. Paydaşların %37,35'i tamamlayıcı sağlık sigortasına olumlu bulmamakta ancak buna rağmen tamamlayıcı sağlık sigortasının finansal sürdürülebilirliği katkıda bulunacağını düşünmektedir. Paydaşların finansal sürdürülebilirliği sağlama konusunda en fazla katılmış olduğu ifadeler 'sağlık hizmetlerinin gereksiz veya kötüye kullanımını engellemek' (4,44), 'kayıt dışı ekonomi ile etkili bir şekilde mücadele etmek' (4,41) iken, en az katıldıkları ifadeler 'sağlık hizmetleri sunumunu özelleştirmek' (2,14) ve 'sağlık finansmanını özelleştirmek' (2,17) ifadeleri olmuştur.
İnşaat taahhüt işlemlerinin Türk vergi kanunları ve uluslararası muhasebe standartlarına göre muhasebeleştirilmesi ve bir uygulama

İnşaat sektörü; ülke ekonomisinde yarattığı katma değer, GSYH içerisindeki yüksek payı, yüksek istihdam potansiyeli, yurt içinde etkileşim içerisinde bulunduğu sektörlerin çeşitliliği gibi sebeplerle ekonomimiz için kritik bir öneme sahiptir. Çalışmamızda, çok çeşitli çalışma alanlarını kapsayan inşaat sektörünün, alt uygulamaları arasında bulunan yıllara yaygın inşaat taahhüt işlerinin muhasebeleştirilmesi incelenmiştir. Birden fazla yıla yayılan inşaat taahhüt işlerinin muhasebeleştirilmesinde karın tanınacağı dönem hakkında yıllar içinde yapılan tartışmalar 'tamamlanmış sözleşme yöntemi' ve 'tamamlanma yüzdesi yöntemi' olmak üzere, genel kabul görmüş iki farklı yöntemin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Yıllara yaygın inşaat taahhüt işlerinin muhasebeleştirilmesinde Türk Vergi Sistemi tamamlanmış sözleşme yönteminin kullanılmasını zorunlu tutarken, muhasebe standartları tamamlanma yüzdesi yöntemini kullanılmasını istemektedir. Çalışmamızda iki farklı yöntemin uygulama farklılıklarının karşılaştırılması yapılmıştır.
Bireysel yatırımcıların yatırım kararlarında davranışsal finansın rolü: Aydın ili örneği

Bireysel yatırımcılar, finansal piyasalarda işlem yaparken her zaman rasyonel davranmazlar. Bazen psikolojik ve öznel unsurlar, bazen de bireyin sürekli iç içe olduğu toplum bireylerin yatırım kararları üzerinde etkili olabilmektedir. Davranışsal finans, son dönemlerde daha çok önem verilen bir alandır ve rasyonelliğin daha az olduğu durumlarda bireysel yatırımcıların kararlarını ve bu kararların finansal olaylar üzerindeki etkilerini inceler. Bu çalışmada bireysel yatırımcıların yatırım kararı verme süreçlerinde etkili olan faktörlerin Davranışsal Finans yaklaşımıyla ele alınması amaçlanmıştır. Netice olarak yatırımcıların Davranışsal Finans teorileriyle uyumlu hareket ettikleri gözlemlenmiştir.
Bankacılık sektöründe operasyonel risk kapsamında gerekli sermayenin hesaplanmasına ilişkin alternatif yöntemler:Bir banka uygulaması

Risk genel olarak tüm sektörlerde veya daha geniş bir ifadeyle yaşamın herhangi bir kısmının doğasında olan bir olgudur. Son on yıl kadar bankalar herhangi bir işlem yaparken olası risklerini göz önüne alarak atak hareket alanlarına sahipken son yıllarda aynı rekabet içerisinde olan sektörel kurumlar karşısında ayakta kalabilmek ve oldukça çeşitlendirilmiş finansal enstrümanlar ile işlem yapabilmek için risk konusuna daha fazla eğilmeye başlamışlardır. Önceki yıllara göre risk kavramı, ardından risk yönetimi oluşumunu gerektirmiş, gerek içsel bankacılık faaliyetleri gerekse dışsal faaliyetlerin oluşturmuş olduğu risk unsurlarının tespiti, ölçümü, raporu ve denetlenmesi ile planlı yönetim anlayışına geçilmiştir. Maruz kalınan riskler arasında yerini yeni almış olan operasyonel risk kavramı ise, bankaların son yıllarda dikkatini üzerine çekmiştir. Basel II Uzlaşısı'nın da yayınlanmasından sonra bankaların maruz kaldıkları operasyonel riskleri ölçerek kayıpları en aza indirgeme eğilimi ve sermaye karşılığı ayırmalarını öngörmüş ve çeşitli hesaplama yöntemleri oluşturmuştur. Bu çalışmanın amacı; risk tanımı, kavramı, bankalarda risk yönetimi, risk azaltımı ve önlenmesi hususunda kullanılacak yöntemleri belirlemek, beraberinde önerilerde bulunmak ve Türk Bankacılık Sektörü'nde risk ölçüm yaklaşımı olarak kullanılan temel gösterge yaklaşımı, standart yaklaşım ve alternatif standart yaklaşım metotlarına göre sermaye gereksinimleri hesaplanarak sektördeki bankaların içsel yapılarına uyumluluğu açısından kullanılacak yöntemin belirlenmesindeki nedenleri ortaya koymak ve açıklamaktır.
UFRS 40 yatırım amaçlı gayrimenkuller standardının gayrimenkul yatırım ortaklıklarındaki kullanımı ve mali performansa olan etkilerinin ölçülmesi:BİST örneği

Çalışmada, Gayrimenkul Yatırım Ortaklıklarının UFRS sonrası UMS 40 'Yatırım Amaçlı Gayrimenkuller Standardı'nı kullanmaları ve mali performanslarına olan etkisi incelenmiştir. Öncelikle UMS 40 Yatırım Amaçlı Gayrimenkuller Standardı ayrıntılı olarak incelenmiş ve muhasebe kayıtları örneklerle açıklanmıştır. Daha sonra Gayrimenkul Yatırım Ortaklıklarının finansal piyasalardaki yeri ve önemi incelenmiştir. Bu doğrultuda BİST'te işlem gören 5 adet GYO'nun UFRS öncesi ve UFRS sonrası mali tablolarında nasıl bir değişimin olduğu bu değişimin GYO'ların mali performanslarını nasıl etkilediğini ölçmek için Rasyo Modelinden yararlanılmış ve panel veri regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Yapılan analiz sonucunda UFRS sonrasında Gayrimenkul Yatırım Ortaklıklarının özellikle aktif karlılık oranı, öz sermaye karlılığı ve net karında ciddi artışların meydana geldiği görülmüştür. Bu artışın en önemli nedenlerinin URFS sonrası mali tablolarda yapılan düzenlemeler ve gerçeğe uygun değer muhasebesi olduğu sonucuna varılmıştır.
Anonim ortaklıklarda genel kurul toplantısına çağrı ve toplantının yürütülmesi

Genel kurul, anonim ortaklığa yön veren, pay sahiplerinin yönetime katılmalarını sağlayan en önemli organlardan biridir. Genel kurulun toplanıp sağlıklı bir karar alabilmesi için öncelikle, usulüne uygun olarak pay sahiplerinin toplantıdan haberdar edilmesi gerekir. Bu nedenle çalışmamızın birinci bölümünde, genel kurul toplantısının çağrı usulü incelenmiştir. ikinci bölümde genel kurul toplantısına katılma ve oy hakkının kullanılması ele alınmıştır. Burada genel kurul toplantısına katılma hakkı ve bu hakkın yerine getirilmesi için gerekli şartlar tespit edilmiştir. Ayrıca oy hakkının tespiti ile oy hakkının kullanılma şekilleri de bu bölümde yer almıştır. Üçüncü bölümde genel kurul toplantısının icrası ve karar alınma aşaması incelenmiştir. Burada toplantıya katılanların tespit edildiği hazirun cetveli ve toplantıyı idare eden divan teşkilatının oluşumu ve toplantıdaki görevleri ortaya konulmuştur. Ayrıca toplantı ve karar yeter sayıları ile pay sahiplerinin toplantı sırasındaki hakları, bu hakların kullanıma şekli ile toplantı düzeni de bu bölümde yer alan konulardandır. Nihayet genel kurul kararının alınması ve toplantı sonrası yapılacak işlemler de üçüncü bölümde yer almaktadır.
Stratejik yönetim eksenli rekabet gücü analizi

İşletmeler günümüzde sürekli değişen koşullar ve artan rekabet ortamında belirledikleri amaçlara ulaşmak için stratejik yönetim ilkelerine uygun hareket etmek zorundadırlar. Aynca faaliyetlerinin sürekliliğini sağlamaya çalışırken stratejik yönetim ilkeleri yanında rekabet gücü kavramına da önem vermelidirler. İşletmeler stratejik yönetim ilkelerini faaliyetlerinin sevk ve idaresinde kullanırken ve işletme ürünlerinin rekabet gücüne etki eden faktörlerin analizlerini yaparken, işletme içi ve işletme dışı doğru ve zamanlı bilgiye gereksinim duyarlar. Bu bilgilerin büyük bir çoğunluğu işletmenin finansal durumu ite ilgili bilgiler olurken, işletmenin faaliyette bulunduğu pazarın yapısı, pazarın değişkenlerinin ve işletmenin rakiplerinin durumtan hakkındaki bilgiler de son dönemlerde önem kazanmıştır. Bu bilgilerin büyük bir kısmı iyi örgütlenmiş bir muhasebe sistemi tarafından sağlanabilir. Biz bu çalışmamızda yukanda kısaca değindiğimiz konulan aşağıda verilen bölümlerde daha geniş şekilde açıklamaya çalışacağız. Çalışmamız altı bölümden meydana gelmektedir. Bu bölümlerde şu konulara yer verilmiştir; 1. bölümde; Çatışmayla ilgili genel açıklamalar, 2. bölümde; Stratejik yönetim, 3. bölümde; Rekabet gücüne etki eden faktörler, 4. bölümde; Ürün karlılık analizine dayalı rekabet gücü analzi, 5. bölümde; Rekabet gücü analizinde kutlanılan muhasebe bilgileri, 6. bölümde; GİMSAN A. Ş.'nde yapılan uygulama.
The relationship between person-supervisor fit and organizational commitment

Şirketler, dinamik çevrelerde rekabet yönünden avantaj sağlayabilmek için şirket değerleriyle uyum sağlayabilen bireylere ihtiyaç duymaktadır. Aynı zamanda, çalışanlar da beceri ve yeteneklerini kulanabilecekleri ve kişisel özelliklerinin uyum sağladığı iş ortamlarını tercih etmektedirler. Bu nedenle örgütle kişisel özellikleri ve değerleri uyum sağlayan çalişanlar uyum sağlamayanlardan oranla örgütlerine daha fazla bağlılık duyabilmktedirler. Bu noktada birey-örgüt uyumunun önemi ortaya çıkmaktadır. Değer uyumu örgütsel bağlılığı açıklamak açısından en kritik değişkenlerden biridir. Bu kapsamda, iş ortamında çalışan ve yöneticilerin değerlerinin uyumu özel bir öneme sahiptir. Genelde aynı iş ortamında çalışmalarından ve çok sık etkileşim içinde bulunmlarından dolayı yöneticinin çalışanın tutum ve davranışları üzerindeki etkisi büyüktür. Bu amaçla, bu çalışmada çalışan-yönetici uyumu ve örgütsel bağlılık ilişkisi incelenmiştir. Araştırma Türkiye'nin en büyük üniversitelerinden birinde uygulanmıştır. Çalışmanın örneklemi iki fakültede çalışan toplam 105 akademik personelden oluşmaktadır. Çalışmada, çalışan-yönetici ve Allen ve Meyer'in (1993) örgütsel bağlılık ilişkisine ilişkin üç hipotez önerilmiştir. Bu üç hipotezden ikisi desteklenmiştir. Araştırmanın sonuçlarına gore, otorite açısından çalışan-yönetici uyumu ve örgütsel bağlılık arasındakı anlamlı ve pozitif ilişki ilk hipotezi kısmen desteklemiştir. Ödüllendirme açısından çalışan-yönetici uyumu ve devamlılık bağlılığı arasındakı ilişki üçüncu hipotezi kısmen desteklemektedir. İkinci hipotez çalışmada desteklenmedi. Çalışan-yönetici uyumuyla normatif bağlılık değişkeni arasında anlamlı ilişki bulunamadı.
Türk Ticaret Kanunu'na göre anonim şirketlerde bağımsız denetçi

Bağımsız denetim faaliyetinin ana karakterini oluşturan bağımsız denetçi, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'yla birlikte önemli değişikliklere uğramıştır. Düzenlenen yeni kanunla birlikte anonim şirketin denetlenmesi sistemi tamamen değiştirilmiş olup denetçi anonim ortaklığın bir organı olmaktan çıkarılmış, denetim görevi, ortaklığın dışında tamamen bağımsız kişilere verilmiştir. Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre, anonim şirketlerin denetlenmesinde görev alacak denetçinin 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu'na uygun olarak ruhsat alması gerekmekte, ayrıca Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kanunu'nca yetkilendirilmesi gerekmektedir. Ekonomik bir birim olarak faaliyet gösteren anonim şirketlerde, bağımsız denetçi tarafından yürütülecek etkin bir bağımsız denetim süreci sonucunda elde edilen veriler, bağımsız ve tarafsız şekilde sunulan görüş raporları, yatırımcı vb. bilgi kullanıcılarının karar alma aşamasında büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, düzenlenen yeni Türk Ticaret Kanunu açısından bağımsız denetçi kavramı anonim şirket bazında ele alınarak detaylı bir incelemeye tabi tutulmuş, eksik ve tutarsız yönler ortaya çıkartılmaya çalışılmıştır.