turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi öğrencilerinin hayvansal ürün taleplerinin incelenmesi

Bu araştırmada, Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Öğrencilerinin hayvansal ürün taleplerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma materyalini, Sağılık Bilimleri fakültesinde öğretim gören öğrencilerden tabakalı örnekleme yöntemi ile belirlenen 374 denekle yüz yüze görüşme yöntemi ile elde edilen anket verileri oluşturmuştur. İncelenen özellikler ile Medyan yüzde ve frekans değerleri kullanılmıştır. Kategorik veriler Fisher's Exact Test ve Ki-Kare testi ile analiz edilmiştir. Çalışmada yaş ortalamaları 20,89 olan deneklerin % 25'5'inin ailesiyle birlikte, % 63 ,1'i ise öğrenci yurtlarında kaldıkları belirlenmiştir. Çalışmada öğrencilerin %49,9'unun aylık gıda için 401- 600 TL harcadıkları tespit edilmiştir. Çalışmada öğrencilerin %31,2'lik bir oran ile gıdalara 100- 149 TL harcadıkları tespit edilmiştir. Çalışmada öğrencilerin % 30 ,2'si aylık 501- 1000 gr arasında sığır eti tükettiklerini, aynı miktar tavuk eti tüketenlerin oranı ise %42, 5 olarak bulunmuştur. Çalışmada 500 gr-1000 gr arasında balık tüketmeyenlerin oranı %32, 9 olarak belirlenmiştir. Oransal olarak içme sütü tüketenlerin en yoğun olduğu yüzdelik dilimin tüketim miktarı aylık 1-2 litre arasında belirlenmiştir. 501- 1000 gr arasında aylık peynir tüketenlerin oranı %42, 8 olarak tespit edilmiştir. İncelenen öğrencilerin aylık bireysel yumurta tüketimleri 6-10 adet arasında olanların oranı %22, 3 olarak belirlenmiştir. Çalışmada öğrencilerin %57,7'si hayvansal ürünlerin fiyatlarının genel olarak yüksek olduğunu düşündüklerini bildirmişleridir. Çalışmada aylık hane halkı gıda harcama miktarı ile hayvansal ürünlerin fiyatlarındaki ilişki önemli, aylık bireysel tavuk-piliç eti tüketimi ile bireysel gelir durumu arasındaki ilişki (p<0,05) düzeyinde; aylık gıda harcama tutarı ile aylık bireysel tavuk-piliç eti tüketimleri arasındaki ilişki önemli (P<0,001) bulunmuştur. Sonuçta; gençlik çağında yeterli ve dengeli beslenmenin önemi çalışma bulguları ile ilişkilendirildiğinde gençlerin hayvansal gıda tüketimi açısından istenilen düzeyde olmadıkları anlaşılmıştır. Türkiye'de üretim aşamasından nihai tüketime kadar hayvansal üretimin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi, gençlerin daha fazla hayvansal gıda tüketebilecekleri maddi olanakların artırılmasına ihtiyaç olduğu anlaşılmıştır.
İhracat pazarlamasına özgü aracılar: Dış ticaret sermaye şirketleri

Çalışmanın amacı; Japonya, Güney Kore ve pek çok ülkeden sonra ülkemizde de uygulanan 'İhracat Ticaret Şirketi' modelini; faaliyetleri, performansları açısından incelemek ve sorunlarına çözümler bulmaktır. Bu amaçla, özellikle dünya ticaretini düzenleyen kuruluş olması itibari ile Dünya Ticaret Örgütü ve tarih içinde gelişimine yer verilmiş, dünya ticaretinde oluşan yeni ortam açıklanmıştır. Daha sonra ise, yeni ticari ortam sonrası işletmeler için önemlerinin daha da artmasıyla, uluslarasılaşma yolları incelenmiş, aralarındaki farklar belirtilmeye çalışılmış ve en genel tercihin ihracat olduğu sonucuna varılmıştır. Buradan hareketle, ihracatta dağıtım kanalının ve kanal tasarımının önemi vurgulanmış; son yıllarda ihracata özgü iki aracının gitgide güncelleştiği ve başarılı oldukları belirtilmiştir. Bu iki aracıdan, İhracat Ticaret Şirketlerinin çeşitli yönlerden, İhracat Yönetim Şirketleri'nden farklı olduğu belirtilmiş ve faaliyet alanlarının, ürün çeşitlerinin ve hacimlerinin daha geniş olması sebebi ile daha önemli oldukları sonucuna varılmıştır. İhracat Ticaret Şirketi modelinin çeşitli ülkelerdeki uygulamaları incelenmiş, Türkiye'de 'Dış Ticaret Sermaye Şirketi ' olarak adlandırılmış bu şirketlerin, ortaya çıkış nedenleri ve faaliyetleri açıklanmıştır. Ama ülkemizde, modelin uygulanmasında çeşitli sorunlar yaşanmakta, dolayısı ile DTSŞ'lerin sorunları bulunmaktadır. Bu noktadan hareketle DTSŞ'lerin hem kendileri, hem de ülke açısından başarılı olmaları için, sorunları tartışılmış ve çözüm önerileri sunulmuştur.
Örgütlerde problemli davranışlar ve davranışsal risk yönetimi

Son yıllarda örgütsel davranış ve örgüt psikolojisi literatüründe örgütü, örgüt çalışanlarını ve örgüt çalışanlarının yakın çevresini olumsuz yönde etkileyen problemli davranışların ön plana çıktığı görülmektedir. Problemli davranışlarla ilgili çalışmalar son yıllarda yaygınlaşmış olsa da, sanayi devriminden günümüze çalışanların problemli davranışlarının yönetimi örgütlerdeki en temel sorunu oluşturmuştur. Problemli davranışların giderek yaygınlaşması ise problemli davranışlarından kaynaklanan davranışsal risklerin yönetimini gerekli kılmıştır. Bu bağlamda çalışma, örgütlerde farklı yayılımda ve türde problemli davranışlarla karşılaşılabileceği ve bu farklı davranışlardan kaynaklanan risklerin farklı davranışsal risk yönetimi uygulamaları ile yönetilebileceği varsayımı ile şekillendirilmiştir. Çalışmada bu varsayım örgütün faaliyet gösterdiği sektör ve sermaye yapısı ile örgüt yöneticilerinin yaşı, kıdemi, yönetim kademesi ve yönetim tarzı ile ilişkilendirilmeye çalışılmıştır. Nicel ve nitel yöntemlerin birlikte kullanıldığı alan araştırmasının bulgularına göre örgütlerde karşılaşılan problemli davranışların yayılımı ve türünün; örgütün faaliyet gösterdiği sektöre, sermaye yapısına, örgüt yöneticilerinin kıdemine, örgüt yöneticilerin çalıştığı yönetim kademesine ve yönetim tarzına göre farklılık göstermediği görülmüştür. Örgütlerde karşılaşılan problemli davranışların yayılımı ve türünün örgüt yöneticilerinin yaşlarına göre farklılık göstereceği varsayımı ise sadece problemli davranışların yayılımının kişiler arası sapma boyutunda doğrulanmaktadır. Araştırmada davranışsal risk yönetimi uygulamaları ile ilgili olarak ise; örgütlerdeki davranışsal risk yönetimi uygulamalarının örgüt yöneticilerinin yaşına, örgüt yöneticilerinin kıdemine, örgüt yöneticilerin çalıştığı yönetim kademesine ve yönetim tarzına göre farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma kapsamındaki örgütlerde davranışsal risk yönetimi uygulamaları sadece örgütün faaliyet gösterdiği sektöre ve sermaye yapısına göre farklılık göstermektedir.
Finansal araçların muhasebeleştirilmesinin 32 ve 39 nolu uluslararası finansal raporlama standartları açısından incelenmesi

Günümüzde dünya genelinde artan ticari ve finansal işlemler sonucunda işletmeler faaliyetlerini sürdürebilmek için gerekli kaynağı sağlamak üzere çok çeşitli finansal araçları kullanmaktadırlar. Bu araçlar, geleneksel finansal araçlar olduğu gibi, bu araçlardan türetilen ya da işletmelerin finansal risklere karşı korunma ihtiyaçları doğrultusunda oluşturulan türev araçları da kapsamaktadır. Finansal araçların ve özellikle finansal risk yönetiminde kullanılan türev araçların işletmelerin durumlarını gösteren finansal tablolarda, bu tablolarınkullanıcılarına en doğru, anlamlı biçimde sunulması için bazı kurallar getirilmesi gereği ortaya çıkmıştır. Bu sebeple bu araçların yoğun olarak kullanıldığı ülkelerde muhasebe standartları oluşturulmuştur. Oluşturulan bu standartlar içinde A. B. D.'de FASB'ın, ve dünya genelinde muhasebe standartları üreten IASB'nin yayınladıkları standartlar öne çıkmıştır. Bu çalışmada, işletmelerin günümüz finansal koşullarında karşılaştıkları fiyat riski, kur riski ve faiz oranı risklerini azaltmak veya yok etmek üzere korunma aracı olarak kullandıkları türev araç sözleşmeleri ve bunların muhasebe kayıtlarına alınması sırasında ortaya çıkan sorunlar ele alınmış, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu'nun yayınladığı ve türev araçlar da dahil pek çok finansal aracınmuhasebeleştirilmesi ile ilgili esaslar getiren UMS 32 ve UMS 39 kapsamında bu sorunlara getirilen çözümler incelenmiştir. UMS 32 ve UMS 39 çerçevesinde getirilen kurallar temel alınarak türev araçlarla ilgili muhasebe uygulamaları yapılmıştır. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu'nun türev araçların da dahil olduğu finansal araçlarla ilgili yayınladığı standartlar iki başlıkta toplanmıştır. Türev araçlarınkayıtlara alınması ve değerlemesi UMS 39'da düzenlenirken, türev araçlara ilişkinkamuya açıklanması gereken konular UMS 32'de düzenlenmiştir. . UMS 32 ve UMS39'a göre bütün türev araç sözleşmeleri makul değerleri ile finansal tablolarda yer alırlar. Türev araçların makul değerlerinde olabilecek değişimlerinmuhasebeleştirilmesi, riskten korunma muhasebesi için gerekli şartların sağlanmasına ve onları elde tutma sebebine göre değişecektir.
Hastane işletmelerinde dış kaynak kullanımının hizmet kalitesi ve müşteri tatmini yaratılmasındaki rolü ve bir pazarlama aracı olarak kullanılması; GATA Hastanesi'nde bir araştırma

Günümüzde işletmeler hızla değişen piyasa koşulları ve yeni teknolojiler karşısında kendilerini geliştirmek durumundadırlar. Küresel rekabet ortamında mevcut konumlarını korumak ve kendilerini bir adım ileriye taşımak için çeşitli yöntemler geliştirmektedirler. Dış kaynak kullanımının işletmelere sağladığı avantajlar göz önüne alındığında son yıllarda sıkça kullanıldığı görülmektedir. Dış kaynak kullanımının zaman ve maliyet tasarrufu, yüksek kalite ve standartta hizmet sunumu sağladığı ve işletmelerin esas faaliyetlerine odaklanıp verimliliklerini arttırmalarına yardımcı olduğu bilinmektedir. Esas amacı sağlık hizmeti sunmak olan hastane işletmelerinde de dış kaynak kullanımı yaygın olarak karşımıza çıkmaktadır. Hastane işletmeleri temel işlevleri olan sağlık hizmeti dışındaki yan hizmetlerini uzman işletmelere devrederek sundukları toplam hizmetin kalitesini arttırarak müşteri tatmini yaratıp memnuniyet seviyesini yükseltmeyi amaçlamaktadırlar. Özellikle hizmet üreten işletmeler arasında dış kaynak kullanımı son yıllarda çok sık kullanılan bir uygulama olarak yerini almıştır. Çalışmanın literatür bölümünde; hizmet kavramı, sağlık hizmetleri ve pazarlaması, dış kaynak kullanımı ve sağlık işletmelerinin dış kaynak kullanımı süreci konularına yer verilmiş olup, uygulamada ise dış kaynak kullanımının müşteri tatmini yaratılmasındaki rolü ve müşterilerin memnuniyet düzeyleri incelenmiştir. Çalışmanın amacı; hastane işletmelerinde dış kaynak kullanımının müşteri tatminine ve dolayısıyla hastane işletmelerine katkısını ortaya koymaktır.
Data mining for customer segmentation and profiling: A case study for a fast moving consumer goods company

Veri madenciliği, büyük veri tabanlarında yer alan verinin farklı açılardan incelenerek sakladığı gizli bilgilerin ortaya çıkarılması sürecidir. Müşteri segmentasyonu ve profillerin çıkarılması, şirketlerin değerli müşterilerininbelirlenmesi amacıyla kullanılan veri madenciliği uygulamalarıdır. Diğer müşteriguruplarından faklı ancak kendi içinde benzerlik gösteren değerli müşteriler gurubu elde etmek, şirketlerin kısıtlı kaynaklarını bu gurup için kullanmasına olanak sağlar. Bu çalışmanın amacı, veri madenciliği araçları ve uygulamalarını kullanarak hızlı tüketim sektöründe yer alan bir şirket için, müşteri ilişkileri yönetimiaktivitelerine temel olabilcek bir yapı geliştirmektir. Müşteri ana verisi ve satış işlemleri, müşteri ilşikileri yönetimi için kullanılabilcek anlamlı verileredönüştürülmektedir. Müşteri ve il segmentleri müşterilerin alışveriş davranışlarına göre oluşturulmuştur. Segmentasyon modellemesi için hiyerarşik olmayan kümeleme yöntemleri kullanılmıştır. Müşteri ve il segmentlerinin profilleri kapsadıklarımüşterilerin özellikleri kullanılarak çıkarılmıştır. Müşteri ve il segmentasyonuna ait sonuçlar OLAP fonksiyonalitelerikullanılarak oluşturulşan yeni bir raporlama ortamı ile birleştirilmiştir. Tüm analizlerin sonucunda elde edilen anlamlı bilgi, şirketin değerli müşterilere ve değerliillere odaklanan efektif müşteri ilişkileri yönetimi aktiviteleri oluşturmasına ve sonuç olarak uzun dönemde karlılığını arttırmasına hizmet edecektir.
The effect of transformational leadership on job satisfaction and the mediating role of trust

Bu çalışma iş memnuniyetine yönelik transformasyonal liderliğin etkilerini ve bu ilişkideki güvenin aracılık rolünü incelemektedir. Irak'taki bir telekomünikasyon şirketinin 174 çalışanı arasına bir anket gerçekleştirilmiştir. Bulgular transformasyonal liderlik ile iş memnuniyetinin iki boyutu arasında pozitif bir ilişkiyi ortaya çıkarmıştır. Ayrıca, güvenin de bu işbirliklerine kısmen aracılık yaptığı tespit edilmiştir. Bulgular, çalışmanın gerçekleştirildiği spesifik kültürel düzene ilişkin olarak müzakere edilmiştir.
Silahlı kuvvetlerde kişi-kültür uyumu ve sonuçları

Herkesi tatmin edecek bir tanım getirilememekle birlikte kültür; bilgi, inanç, sanat, ahlak, hukuk ve geleneklerle insanın toplumun bir üyesi olarak kazandığı tüm yetenek ve alışkanlıklardan oluşan karmaşık bir bütündür ve kuşaktan kuşağa aktarılır. Örgüt kültürü; bir grubun dışa uyum sağlama ve iç bütünleşme sorunlarını çözmek için oluşturduğu ve geliştirdiği belirli düzendeki temel varsayımlardır. Örgüt kültürü yazılı metinlerle desteklenen ve çeşitli kültürel göstergelerle kendisini bulan bir kavramdır. Bu çalışmada kültürel göstergeler ve kişi kültür uyumu konusunda odaklanılarak İZMİR İl Jandarma Komutanlığında kişi kültür uyumu incelenmiştir.
Relationship between brand loyalty, financial commitment, psychological commitment and team identification for football fans in Turkey

Günümüzün global dünyasında spor, pazarlama kampanyalarının bir ürünü olarak yerini giderek sağlamlaştırmaktadır. Özellikle kar sağlama amacı güden bir oluşum olan endüstriyel futbol, etkin pazarlama stratejilerinin gerekliliğini de beraberinde getirmiştir. Mevcut çalışma kapsamında endüstriyel futbolda uygulanan pazarlama stratejilerinin dört alt boyutu marka sadakati, finansal bağlılık, psikolojik bağlılık ve takımla özdeşleşme olarak belirlenmiştir. Çalışmanın amacı marka sadakati, finansal bağlılık, psikolojik bağlılık ve takımla özdeşleşme alt boyutlarının birbirleriyle olan ilişkilerini ve farklı demografik gruplara göre nasıl değişkenlik gösterdiklerini incelemektir. Bu amaçla katılımcılara bir anket uygulanmış, bu anket yoluyla dört alt boyut arasındaki korelasyon ve alt boyutların farklı demografik gruplara göre gösterdiği anlamlı farklılık incelenmiştir. Sonuçlar marka sadakati, finansal bağlılık, psikolojik bağlılık ve takımla özdeşleşme alt boyutlarının arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, bu alt boyutların eğitim düzeyi ve medeni duruma göre değişiklik göstermediği, ancak aylık gelir ve stadyumda maç izleme sıklığına göre değişiklik gösterdiği saptanmıştır.
Yöneticilerin liderlik özelliklerinin sağlık çalışanlarının motivasyonları üzerindeki etkisi

Motivasyon, insanları belirli bir amaca doğru devamlı şekilde harekete geçirmeyi ifade etmektedir. Son yıllarda kamu ve özel sektörde gelişen işletmeci anlayış ile birlikte motivasyon insan kaynakları yönetiminde son derece önemli bir hal almıştır. Motivasyonun önemi iş yaşantımız için olduğu kadar sosyal yaşantımız için de oldukça fazladır. İş yerinde motivasyonun sürekli biçimde sağlanması için farklı yöntemler olmakla birlikte yöneticilerin lider özelliklerinin olması personelin motivasyonu üzerinde belirgin biçimde etkilidir. Bu bakımdan yöneticilerin klasik yönetim anlayışının dışında liderlik vasıflarına sahip olmaları artık günümüz işletmeci anlayışında daha gerekli görülmektedir. Çalışma bu bilgiler etrafında düşünüldüğünde yöneticilerin liderlik özelliklerinin sağlık çalışanlarının motivasyonları üzerindeki etkisini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada nicel yöntem uygulanmıştır. Veri toplama tekniği olarak anket çalışması yapılmıştır. Çalışma kapsamında literatür taramasına ek olarak Antalya İli Korkuteli İlçesi Devlet Hastanesi'nde araştırma yapılmıştır. Toplam 130 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Motivasyon ve yöneticilerin liderlik özellikleri ilişkisine dair bulgular arasında bazı çarpıcı sonuçlar dikkat çekmiştir. Özellikle yöneticilerin uygulayarak yol göstermediği, prim sisteminin gözden geçirilmesi gerektiği, takdir edilmek gibi manevi beklentilerin yeterince karşılanmadığı ve uygulanan motivasyon araçlarının yetersiz olduğu tespit edilmiştir. Name and Surname : Havva Nur ÖZDEMİRSupervisor : Ph. D. Asisst. Prof. Sebahattin TAŞ
The impact of adoption of IAS/IFRS on information asymmetry in Istanbul Stock Exchange

Bu çalışma IMKB'de UFRS'nin zorunlu olarak uygulanmasının bilgi asimetrisi üzerinde pozitif bir etkisi olup olmadığını incelemiştir. Alım-satım arası fark, işlem hacmi ve fiyat oynaklığı modellerini kullanarak, ilk olarak tanımlayıcı analizlerle etkiler incelenmiş daha sonra analizlere, EKK ve 2EKK regresyon yöntemleriyle devam edilmiştir. Her iki regresyon yönteminin sonuçları yeni muhasebe standartlarının uygulanmasıyla, alım-satım arası fark açısından istatistiki olarak anlamlı azalma olduğunu doğrulamıştır. IMKB gibi emir güdümlü bir piyasada UFRS'nin zorunlu uygulanmasının bilgi asimetrisine olan etkisini Türkiye'de ilk kez araştıran bu çalışma, gelişmekte olan bir piyasada artan finansal açıklamalar ve bilgi asimetrisi arasındaki ekonomik ilişkiyi ortaya koyarak literatüre katkıda bulunmaktadır. Aynı zamanda sermaye piyasalarındaki muhasebe düzenlemelerinin uzun vadede bilgi asimetrisi riskini azalttığını göstermektdir.
İşletmelerde yaşanan krizlerin işgörenler üzerindeki stresle olan ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Ülkemizde kriz yönetimi ve stres yönetimi ile alakalı araştırmalar mevcut olsa da kriz dönemlerinde çalışanlar üzerinde oluşan stresin analizi konusundaki çalışmalar yok denecek kadar azdır. Bu araştırmanın amacı işletmelerde yaşanan kriz durumlarıyla işgörenler üzerinde oluşan stres arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Çalışmada öncelikle kriz ve kriz yönetimi üzerine olan kavramlar açıklanmıştır. İkinci olarak stres ve stres yönetimi konuları ele alınmıştır. Ardından ise işletmelerde yaşanan kriz durumlarıyla çalışanlar üzerinde oluşan stresi tespit etmek amacıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezleri; 102 şirket yöneticisinden oluşan örneklem üzerinde test edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış ve toplanan veriler IBM SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, işletmelerde yaşanan kriz dönemleriyle işgörenler üzerinde oluşan stres arasında pozitif yönlü ilişkiler olduğu belirlenmiştir.
İnsan kaynakları yönetimi politika ve uygulamaları açısından iki kariyerli aileler ve iki kariyerli ailelerin özelliklerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Son yıllarda geleneksel aile yapısının değiştiğini, yerini ekonomik olarak tatmin edici bir hayat seviyesi ve kariyer beklentisi içinde olan bir aile yapısına bıraktığını görmekteyiz. 1950'li yıllara baktığımızda erkeğin tam gün çalışıp, kadının evde oturduğu tek gelirli geleneksel aile yapısını görmekteyiz. Günümüzde geleneksel aile yapısı özelliği taşıyan ailelerin, az bir çoğunluğa sahip olduğunu gözlüyoruz. Fakat 2000 yılı işgücü planlarına baktığımızda kadın ve erkekler için bu konunun dikkate alınmadığı görülmektedir. İki kariyerli ailelerin sosyal hayattaki problemlerini incelemek ve çözüm yolları geliştirmek için, Türk Hava Yolları A. O.'da anket uygulaması yapılmıştır. Değerlendirme safhasında, frekans ve yüzde dağılımları irdelenerek, iki kariyerli ailelerin işletmeler için önemi araştırılmıştır.
Lojistik faaliyetlerinde kalite fonksiyon göçerimi; Malatya'daki perakendeciler için örnek bir uygulama

Lojistik hizmeti, insanlık tarihi boyunca var olmuş bir faaliyettir. Bu faaliyetlerin sayısı ve kapsamı, günümüze doğru büyüyerek gelmiştir. Bu büyüme beraberinde kalite kavramını getirmiştir. Kalite kavramının kapsamı geniş olup bu kapsamda en önemli yeri müşteri beğenisi tutar. Kalite fonksiyon göçerimi, bu beğeniyi takip edip, bu beğeninin nasıl ürüne yansıtılacağını araştıran sayısal bir analiz sistemidir. Bu sayısal analiz sistemi, müşteri beğenisine göre hizmetin ve ürünün tasarlanmasını sağlar. Bu çalışmada, kalite fonksiyon göçerimi ile lojistik faaliyetleri incelenmiştir. Faaliyetler incelenirken, lojistik hizmetinin müşteri grubundan veriler elde edilmiştir. Müşteri grubu ve lojistik firması arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Böylece müşteri grubuna uygun bir lojistik planı nasıl olur, sorusuna cevap aranmıştır.
Sağlık hizmetlerinde kalite açısından yatarak tedavi edilen diyabetli pediatrik hastaların maliyet analizi ve bir model önerisi: Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi çalışması

Bu çalışmanın amacı, dünyada ve Türkiye'de ciddi bir sağlık sorunu ve mali yük haline gelen diyabet hastalığının ortaya çıkardığı maliyetleri değerlendirmek ve bu maliyetleri ortaya çıkaran demografik ve sağlık hizmetleri koşullarını yatış bazında incelemektir. Çalışma, Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Kliniği'ne diyabet tanısıyla yatan 320 çocuk diyabet hastasını ve bu hastaların gerçekleştirdiği 438 yatışı kapsamaktadır. Yapılan literatür taramasından elde edilen sonuca göre pediatrik diyabet hastalarının oluşturduğu maliyetlerin, hastaneye yatış bazında değerlendirildiği ilk maliyet çalışması olmasından dolayı keşfedici bir çalışmadır. Otomasyon sisteminden elde edilen veriler, bir çocuk endokrinoloji uzmanınca kontrol edildikten ve hastaların demografik-metabolik özellikleri değerlendirildikten sonra istatistik teknikleri ile analiz edilerek bir model oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda, yaş düştükçe maliyetin arttığı, tek ebeveynli ve düşük gelir durumu olan hastaların daha sık hastaneye yatırıldığı, hastaneye yatış sıklığı arttıkça toplam yatılan günün düştüğü ve daha sık hastaneye yatırılan hastaların yatış başına maliyetinin daha az olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Sonuç olarak çalışmamız sağlık politikaları yönünden bilinmesine gereksinim duyulan diyabet maliyetleri konusunda önemli bir boşluğu doldurmaktadır. İleride hem çocuk diyabet yatış maliyetini etkileyebilecek diğer parametreler açısından, hem de erişkin diyabeti, çocuk ve erişkinde ayaktan diyabet takibi ve komplikasyon yönetimi gibi diğer alt konularda maliyetleri belirlemek açısından yeni çalışmalar yapılması yararlı olacaktır.
Adaletsizlik algısının içerik paylaşımı üzerindeki etkileri

Adalet algısı ve paylaşım davranışı, insanlarda sosyal etkileşimleri etkileyen, sıklıkla ilişki içinde değerlendirilen ve pek çok topluluğun devamı için önemli kabul edilen iki toplum yanlısı kavramlardır. İnternet erişiminin yaygınlaşması ile yeni oluşan paylaşım alanları oluşmuştur. Sosyal ağlar aracılığı ile, bu paylaşım alanlarındaki davranışların etkileri anlamlı hale gelmiştir. Bu çalışma, adaletsizlik algısının içerik paylaşımı üzerindeki etkisinin varlığının incelenmesini amaçlamaktadır
Variance analysis as a technique of cost control in standard cost systems

Bu çalışma başlıca iki amaca yöneliktir. Bunlarda birincisi, bir standart maliyet sistemi ortamında, üretim giderlerinin sapma analiz teknikleri yardımıyla nasıl kontrol altında tutulabileceğini göstermektir. Çalışmanın ikinci amacı, sapma analizi yoluyla maliyetlerin denetleme çabalarının, firmanın örgütsel yapısı içinde yol açabileceği davranışsal sonuçları araştırmaktır. Araştırma geleneklerine uygun olarak, çalışmada önce çeşitli maliyet kontrol teknikleri kuramsal bir persektif içinde verilmiştir. İkinci bölümde, gerçek bir Üretim firması ele alınarak, kuramsal bölümde belirtilen sapma analiz tekniklerinin gerçek üretim koşulları içinde, maliyet kontrolü amacıyla nasıl kullanılmakta olduğu, örneklerle anlatılmıştır. Çalışma, Hema fabrikalarında yapılan gözlemler ışığında varılan sonuçları özetleyen bir 'Sonuçlar' bölümüyle sona ermektedir. Bu bölümde, halen Hema maliyet muhasebesi sürecinin bir parçası olan analiz tekniklerinin daha etkin olabilmesi için uygulamaya konması gereken tamamlayıcı önlemler yer almaktadır. Tezin 'Ekler' bölümünde, Hema 'da kullanılmakta olan form ve belgeler ile şirketin muhasebe işlemlerinin çatısını oluşturan muhasebe hesap planı verilmiştir. Vii