turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Medya sektöründe mevcut muhasebe sisteminin Türkiye Muhasebe / Finansal Raporlama Standartları ile uyumlaştırılması: Bir uygulama

20. yüzyılın sonlarına doğru ivme kazanan küreselleşme olgusu, ülkelerin birbirleriyle olan ticari ilişkilerinde daha liberal adımlar atmalarını sağlamıştır. Atılan bu adımlar neticesinde ülkeler arası ticari ilişkilerin önünde bir engel oluşturan sınırlar ortadan kalkmış, fiziki ve finansal yatırım faaliyetleri uluslararası bir boyut kazanmıştır. Yatırımların uluslararası bir boyut kazanması, zamanla, işletmelerin finansal çıktıları olan finansal raporların dünya genelinde aynı anlamı ifade eden şeffaf, gerçeği yansıtan ve karşılaştırma yapabilmeyi sağlayan standart bir yapıya kavuşturulabilmesi gereğini doğurmuştur. Bu doğrultuda gerçekleştirilen çalışmalar neticesinde ortaya çıkan Uluslararası Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları, Türkiye sınırları içerisinde faaliyet gösteren bazı şirketlerin mevcut muhasebe uygulamalarını da etkilemiş, uluslararası arenada geçerli olan bu standartların Türkçeye çevrilmesiyle oluşturulan Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları ile de bu etki kontrol altına alınmaya çalışılmıştır. Medya sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin mevcut muhasebe sistemlerini Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları ile uyumlaştırmayı amaçlayan bu çalışma, muhasebe dünyasında yaşanan uluslararası gelişmeler ile 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu ile getirilen ve medya sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin muhasebe sistemlerini de etkileyen değişikliklere dayanmaktadır. Bu doğrultuda ortaya konan tezin somut bir zemine oturtulması amacıyla çalışmada, örnek olay incelemesine başvurulmuştur. Uygulama neticesinde, sektörde faaliyet gösteren işletmelerin tek düzen muhasebe sistemine göre yayınlamış olduğu finansal tablolar üzerinde, Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları doğrultusunda yapılması gereken değişiklikler ortaya konmuştur.
Yönetim bilgi sistemlerinde otomasyon programlarının rolü: Karabük Üniversitesi yöneticilerine yönelik bir araştırma

Hızlı teknolojik gelişim, sınır tanımayan rekabet ve küreselleşme süreci ve bilginin elde edilme hızı işletmeler açısından stratejik en önemli kaynak konumuna gelmiştir. Bu durum yöneticilerin bilgi teknolojilerini karar süreçlerinde etkin kullanabilmeleri amacıyla bilginin sistemleştirilmesini gerekli kılmaktadır. Bu gereklilik işletmelerde yöneticilerin karar süreçlerinde desteklenmelerini sağlamak amacıyla yönetim bilgi sistemi uygulamalarının yaygınlaşmasını sağlamaktadır. Yönetim bilgi sistemi işletmelerde potansiyel sorunların analizinde, kararlarda ve yeni süreçlerin geliştirilmesi ve tasarlanmasında yönetime önemli katkılar sağlayabilir. Karabük Üniversitesi Bilgi Yönetim Sisteminin bilginin özellikleri, otomasyon programı ve yönetim işlevlerindeki rolünü belirlemek amacıyla yapılan bu çalışma iki ana kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısım konu ile ilgili kuramsal bilgileri, ikinci kısım ise alan araştırması bilgilerinden oluşmaktadır. Karabük Üniversitesi yöneticileri üzerinde yapılan araştırmada anket yöntemi ile elde edilen veriler Independent-Samples t Testi ve One-Way Anova testi kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, bilginin özellikleri ile yöneticilerin deneyimleri ve düzeylerinin önemli düzeyde etkileşimli olduğunu buna karşın yöneticilerin cinsiyet ve eğitimleri ile etkileşiminin oldukça az olduğunu göstermektedir. Sonuçlar ayrıca, otomasyon programı ile yöneticilerin cinsiyetleri, deneyimleri ve düzeyleri arasında etkileşim olduğu, buna karşın yöneticilerin eğitim düzeyleri ile etkileşimin anlamlı düzeyde olmadığını göstermektedir. Yönetim işlevleri ve yöneticilerin düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler bulunduğu buna karşın yöneticilerin cinsiyetleri, eğitim düzeyleri ve deneyimlerinin anlamlı bulunmadığı saptanmıştır. Yöneticilerin karar alma süreçleri etkinliği açısından Karabük Üniversitesi'nde kullanılan Üniversite Bilgi Yönetim Sisteminin oldukça etkin olduğu söylenebilir. Bunun yanı sıra sistemin etkinliğinin artırılması amacıyla bilginin özellikleri, otomasyon programı ve yönetim işlevleri açısından sistemin bir bütün olarak değerlendirilmesi ve yönetsel karar süreçlerinin odak noktasını oluşturan yöneticilerin düzeyleri ve deneyimleri ile etkileşimin sağlanarak geliştirilmesi yararlı olabilir.
Özel sektörde taşeron işletmelerinde insan kaynaklarının motivasyon sorunları ve tekstil sektöründe bir araştırma

Geçmişten günümüze yaşanan teknolojik gelişmelerle birlikte işletmeler, yoğun bir rekabetkapışmasına girmişlerdir. Rekabetin global bir boyuta gelmesi işletmelerin mali yüklerdenkurtulmak için farklı stratejiler izlemesini doğurmuştur. Bu stratejilerden birisi olantaşeronluk, işletmelerin işgören maliyetlerinden kurtulabilmesi için yeni bir istihdamyöntemi olmuştur. Taşeron işletmeler 4857 sayılı İş Kanununun 2. Maddesinde bir işletmede üretilen asıl işin bir kısmının, uzmanlık alanı gerektirmesinden dolayı, bu işin başka bir işletmeyeyaptırılması, ancak bu iş için gerekli olan çalışanın, asıl işletme sahasında görev alması gerekliliği ile belirtilmiştir. Aynı zamanda da işletme sahipleri asıl işveren-alt işveren olarak ilişkilendirilmiştir. Taşeron işletmeler, yaşanılan ekonomik koşullar doğrultusunda zamanlaasıl işletmeler için, uzmanlık gerektiren işlerin teslim edilinebileceği işletmeler olduğu fikrinden çıkılarak, işlerini yaptırdıkları bir pazar halini almıştır. Bu pazar ucuz ve güvencesiz istihdam sorunlarını da beraberinde getirmiştir. 1817 yılında içerik olarak kavram bütünlüğünü kazanmış olan insan kaynakları, günümüz rekabet ortamında işletmelerin amaçlarına ulaşmasında en önemli stratejik niteliği taşımaktadır. Özel sektör ve kamu sektörünün birçok sebepten dolayı tercihi olan taşeronişletmeler, asıl işletmelere birçok avantaj sağlarken bazı durumlar onlar için dezavantajadönüşmektedir. Bu dezavantajlar çalışanların görev aldığı işteki maddi ve maneviyetersizliklerden kaynaklanmaktadır. Çalışanların yaşamış olduğu maddi ve maneviyetersizlikler motivasyon düşüklüğüne sebep olmaktadır. Bu motivasyon düşüklüğü asılişletmelerin kalitesine de zarar verebilmektedir. Taşeron işletmeler birçok sektörde olduğu gibi tekstil sektöründe de yer almaktadır. Tekstil sektöründe de bir takım çalışan sorunlarını da ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada tekstil sektöründeki taşeron işletme çalışanlarının motivasyon sorunları ele alınmıştır. Bu sorunların sebepleri katılımcılarla birebir görüşmeler yapılarak incelenmiştir.
İşletmelerde finansal planlamanın gelecek fon ihtiyaçlarının tahmin edilmesi açısından incelenmesi ve örnek uygulama

Bir işletmeyi başarıya ulaştıran, diğer işletmeler karşısında rekabet şansım artıran, işletmenin karını maksimize etmesini sağlayan şartlardan biri ve en önemlisi işletme ile ilgili finansal işlemlerdir. İşletmenin faaliyetlerini sağlıklı şekilde sürdürebilmesi iyi bir planlamaya, finansla planlamanın en iyi şeklide yapılmasına bağlıdır. Finansal planlama ile kaynakların kullanılacağı yerler ve bunların kullanılma şekilleri belirlenerek kaynak israfı önlenmiş olur. Finansal planlama ve doğru yapılan finansal tahmin işletmenin amaçlarından olan süreklilik, büyüme ve karını en yüksek seviyeye getirme konularında işletmeyi başarıya ulaştıracak ve işletmenin piyasa değerini artıracaktır. Finansal planlama; dünyada her alanda olduğu gibi işletme ve finansal konularda meydana gelen değişikliklerin :de takip edilmesini sağlayacaktır. Finansal planlama ve fon ihtiyacının tahmini finans yöneticisinin önemini artırmış; finans yöneticisini eskiden olduğu gibi sadece ihtiyaç duyulan kaynaklan temin eden ve rapor hazırlayan kişi olmaktan çıkarmış, işletme ile ilgili yeni finansal politika ve stratejiler belirleyen, bunları uygulayan ve uygulamanın sonuçlarım kontrol eden kişi konumuna getirmiştir. I Firmalar açısından çok önemli bir konu olan ve firmayı başarıya götürmede temel etkenlerden en önemlisi olan finansman veya fon ihtiyacının tahmin edilebilmesi ve tahmine dayalı olarak hazırlanan finansal tabloların verimli şekilde kullanılmasının araştırıldığı bu çalışmamızda, finansal tahminlerin nasıl yapılması gerektiği ve isabetli tahminlerin önemi üzerinde durulmuştur. Tahminlerde kısa ve uzun dönemli finansal planlamaya uygun olarak, kısa dönem finansal tahmin çeşitlerinden bütçeleme üzerinde geniş kapsamlı olarak durulmuştur. Özellikle tahminlerin isabetli olması açısından kısa dönemli tahminlerin yapılması ve firmanın kısa dönem hedeflerini buna göre ayarlamasının gerekliliğinden bahsedilmiştir. Bunun yanında firmanın özellikle yatırımlar açısından uzun dönem finansal tahminlerdeHI bulunması, gelecekteki birkaç yıllık yatırım harcamalarını önceden planlaması gerektiği ve buna uygun tahmin yöntemlerini kullanması gerektiği belirtilmiştir. Çalışmada öncelikle genel olarak finansal planlama ve öneminden bahsedilmiş, daha sonra kısa ve uzun süreli finansal tahminlerin nasıl yapılacağı, tahminlerde meydana gelen sapmalar ve bunların etkilerinden bahsedilerek bir örnekle işletmenin gelecek fon ihtiyacımn nasıl tahmin edileceği anlatılmıştır. Sonuç olarak işletmenin finansal tahminleri objektif yaklaşımlarla ele almaları, olmayan, gerçekleşmesi mümkün olmayan kararlan tahminlerde gerçekleşecekmiş gibi göstermemeleri, firmanın hedeflerini iyi belirleyip, buna göre bir finansal planlama yapmaları gerektiği vurgulanmaya çalışılmıştır.
İş-aile ve aile-iş çatışmasının duygusal tükenmeye etkisinde stresin aracı, işkoliklik ve uyku probleminin düzenleyici etkisi

Araştırma Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren bankacılık sektöründe çalışanlar ve hastanelerdeki sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Ayrıca işkolikliğin evlilik yaşam tatmini etkisinde tercih edilen parametreler etkisinde insan hayatına etkisinin olup olmayacağı olursa nasıl olacağı iş-aile çatışması, duygusal tükenmişlik, iş stresi ve uyku problemi üzerinde ne gibi etkiler getireceği üzerinde durulmaktadır.
Marka iletişiminin kriz dönemlerinde işletme performansına etkisi ve hazır giyim işletmeleri üzerine bir araştırma

Kriz dönemleri belirsizlik ve risk içerdiği için işletmelerde panik ve karmaşaya neden olmakta, üst yönetimin sorumluluklarını artırmaktadır. Yöneticiler böyle dönemlerde çoğu zaman sağlıklı karar almakta zorlanmakta ve stratejik hatalar yapabilmektedir. Yöneticilerin kriz dönemlerinde aldıkları önlemlerin başında bazı maliyetlerin ve harcama kalemlerinin azaltılmasına yönelik tedbirler gelmektedir. Bu bağlamda tasarrufa gidilen harcama kalemlerinden birisi de reklam, satış geliştirme, sponsorluk vb. gibi faaliyetleri kapsayan marka iletişim faaliyetleri olmaktadır. Ancak, işletmenin bilinirliğini ve markalarının imajını artırma konusunda en etkili yöntem olan marka iletişiminin, kriz dönemlerinde azaltılmasının, işletme açısından krizi daha da derinleştirme olasılığı bulunmaktadır. Bu çalışmada kriz dönemlerinde, marka iletişim faaliyetlerinin azaltılması mı yoksa marka iletişimine önem verilerek krizi aşmada ve fırsata çevirmede bir yatırım aracı olarak kullanılması mı gerektiği sorusunun cevabı, marka iletişimine en fazla önem veren sektörlerden birisi olan hazır giyim sektörü üzerinde araştırılmıştır. Bu bağlamda çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk iki bölümünde markalaşma ve marka iletişimi konuları literatür bağlamında ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde kriz ve kriz yönetimi ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde marka iletişiminin kriz dönemlerinde işletme performansına etkisi incelenmiştir. Beşinci ve son bölümde ise hazır giyim işletmeleri üzerinde gerçekleştirilen saha araştırmasının yöntemi açıklanarak araştırma bulgularının değerlendirilmesine yer verilmiştir.
Gelecek insan kaynağı perspektifinin oluşturulmasında liderlik eğitiminin yeri ve önemi: orta öğretim öğrencilerinin liderlik algısı ve beklentileri üzerine bir araştırma

Geçmişten günümüze kıyasla teknolojinin ve hayat şartlarının hızla değişmesi yönetime ve dolayısıyla lidere ve liderliğe olan ihtiyacı hiçbir zaman azaltmamış hatta giderek öneminin artmasına sebep olmuştur. Liderin aileden başlayarak, okul hayatına ve şirketlere kadar bütün sosyal yapılarda önemli roller üstlenmesi ona olan ihtiyacı her geçen gün arttırmıştır. Her alanda etkisi olan bu olgu akla herkes lider olabilir mi sorusunu getirmektedir. Doğuştan getirilen özelliklerin liderlik için her zaman yeterli olmadığı, sonradan kazanılan becerilerle zenginleştiği takdirde etkili olduğu bilinmektedir. Eğitim yoluyla aktarılabilen liderlik becerileri bireye zorluklara ve olaylara farklı perspektiften bakabilme, kararlı ve ikna edici olma ve çözüm yolları üretme gibi pek çok beceriyi öğretebilmektedir. Geleceğin insan kaynağını oluşturacak, durumlara ve olaylara farklı yaklaşımları olan lider gençlerin bugünden yetişmesi, erken fark edilmesi ve eğitilmesi ileride içinde bulunacakları örgütlere daha hazır ve daha etkin girmelerini ve en önemlisi liderlik için vakit kaybetmemelerini sağlayacaktır. Liderlik eğitimi bugünün gençlerinin geleceği için yapılan bir tür yatırım olarak değerlendirilmelidir. Burdan yola çıkarak bu çalışmada ortaöğretim 11 ve 12. sınıfta okuyan öğrencilerin liderliğe bakış açısı ve beklentileri ölçülerek değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışma, Isparta il merkezinde bulunan Mustafa Gürkan Anadolu Lisesi, Gülşehri Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Süleyman Demirel Fen Lisesi ve Özel Ted Isparta Kolejinde okuyan 187 öğrenci üzerinden yapılan anketle sonuçlandırılmıştır. Ankette katılımcılara demografik özellikler, motivasyon, niyet, etkinlik, çevresel etki ölçekleri ve lider davranış özellikleri üzerinden sorular yöneltilerek liderlik algıları ölçülmüştür. Araştırma sonucunda, 4 farklı lise türünde eğitim gören öğrencilerin liderliğe bakış açıları ve düşünceleri değerlendirilmiştir. Öğrencilerin verdikleri cevapların okul türlerine, anne baba mesleklerine, cinsiyetlerine ve gelecekte olmak istedikleri mesleklere bağlı olarak değiştiği gözlemlenmiş-tir. Fen Lisesi ve Özel Kolejde eğitim alan öğrencilerin daha çok kariyerlerinde ilerleme fikrine sahip olduğu buna karşın Mesleki Lise ve Anadolu Lisesi öğrencilerinin ise liderlik ve lider olma konusunda daha pozitif düşündükleri belirlenmiştir.
İşletmelerde bilgi teknolojileri yetenekleri kavramı, önemi ve bt yeteneklerin geliştirilmesi üzerinde rol oynayan faktörler

Bu araştırmanın amacı Kaynak temelli yaklaşım çerçevesinde temel rekabet avantajı elde etmede temel yeteneklerden biri olarak kabul edilen Bilgi Teknolojileri yetenekleri kavramını, bu yeteneğin işletmeler için önemini ve BT yeteneklerin geliştirilmesinde rol oynayan faktörleri ortaya koymaktır. Bu kapsamda; BT yeteneğinin geliştirilmesindeki öncül faktörler olarak kabul ettiğimiz Teknolojik Yönelim, Kaynak Desteği, Yönetsel Entegrasyonun temel BT yeteneğin iki boyutu olan Teknik BT yeteneği ve Beşeri BT yeteneği üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırma, 2016 yılında Kocaeli, İstanbul ve Sakarya illerinde bulunan imalat ve hizmet sektöründe BT faaliyetlerini yürüten 60 çalışana uygulanan anket sonuçlarına dayanmaktadır. Araştırma kapsamında toplanan veriler IBM SPSS 20 programı ile analiz edilerek veriler Cronbach's Alpha analizi, Faktör Analizi, Korelasyon ve Regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma bulguları; araştırma öncülleri olarak ele alınan Teknolojik Yönelim, Kaynak Desteği ve Yönetsel Entegrasyonun Beşeri BT Yeteneği üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu, ve bu öncüllerden sadece Kaynak Desteği ve Yönetsel Entegrasyonun Teknik BT Yeteneği ile pozitif ve anlamlı bir ilişki sergilediğini göstermektedir.
Yeni Türk Ticaret Kanunu'na göre Anonim Şirketlerde bağımsız denetim ve muhasebe uygulamaları

6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanununun 1 Temmuz 2012 yılında yürürlüğe girmesi ile ticari hayat yeniden dizayn edilmiş. Esas itibariyle şeffaflık ve bağımsız denetim üzerine oluşturulan kanun, işletmelerde kurumsal yönetim, şirket ortakları ve hak sahiplerini, yatırımcıları ve kamuoyunu doğru bilgilendirme üzerinde hassasiyetle durmaktadır. Yeni Türk Ticaret Kanunu piyasa disiplini sağlamaya yönelik, çağımızın ihtiyaçlarına uygun bir takım yeni hükümler içermektedir. Özellikle sermaye şirketleri ile ilgili yenilikler getirilmiştir. Bu yenilikler şirketlerin kuruluşları, sermaye yapıları, şirketlerin yönetimleri, denetimleri, muhasebe uygulamaları gibi birçok alanı kapsamaktadır. Bu çalışmada yeni Türk Ticaret Kanununun sermaye şirketleri ile ilgili getirdiği yenilikler incelenmiş ve değerlendirilmiştir.
Quality control of bituminous mixtures

ÖZ BİTÜMLÜ KARIŞIMLARIN KALİTE KONTROLÜ MET1NEL, Aynur Yüksek Lisans Tezi, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi : Ömer Yağız Şubat, 1993, 127 sayfa. Bu Çalışmada, Türkiye'de bitümlü karışımların kabulünde kullanılan 'Karayolları Fenni Şartnamesi' incelenmiş ve bitümlü karışımlar için istatistiki yöntemlere dayanan bir sistem önerilmiştir. Bu sistem geliştirilirken, Kartal -Şamandıra şantiyesinden alman numunelere, aggreganın tane büyüklüğü dağılımının tayini için elek analizi deneyi uygulanmıştır. Gelişigüzel örnekleme sistemine göre alınan numunelerle, şantiyede günlük işlemler sırasında alman ve temsili olmadığına inanılan numuneleri karşılaştırmak için Analysis of Variance testi uygulanmış ve F olasılıkları numunelerin ortalama değerleri arasında önemli farklılıklar olmadığını göstermiştir. Bu iki farklı örnekleme yöntemi, mevcut şartname limitleriyle de karşılaştırılmıştır. Sonuçlar, limitlerin uygun olduğunu göstermiştir.
Corporate social responsibility in Ethiopia: Approaches and practices

Kurumsal sosyal sorumluluk hakkında çok sayıda akademik yazı bulunmaktadr. Bununla birlikte, bu makalelerin içeriği bir şekilde gelişmiş ülkelere odaklanmakla benzerdir. Devletin iş dünyasında da önemli bir oyuncu olduğu Etiyopya da, oldukça farklı bir iş, devlet ve toplum etkileşimine sahiptir. Devletin iş dünyasındaki yüksek payına ek olarak, Etiyopya'da kurumsal sosyal sorumluluk fikrinin dönüştürülmesinde kilit rol oynayan entelektüel özgürlük, güçlü medya, bağımsız dernekler, aktivist ve savunuculuk grupların etiki zayiftir. Dolayısıyla, şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını ölçmek için ideal bir bağlamdır. Kurumsal sosyal sorumluluğun gelişmekte olan ülkelerde araştırılmayan bir alan olduğu göz önüne alındığında, bu makale Etiyopya'daki yerli firmaların kurumsal sosyal sorumluluk yaklaşımlarını ve uygulamalarını incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamasının aşamasını değerlendirecektir. Bunun ustunde, bu makale özel ve devlete ait şirketler arasındaki kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını karşılaştırmaktadır. Neticeye göre, parçalanmış olmasına ve önceliklerin küresel eğilimden farklı olmasına rağmen, Etiyopya şirketlerinin KSS'yi uyguladığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, özel ve devlete ait işletmelerin KSS uygulamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktur.
Girişimcilik eğiliminin ve girişimcilik eğilimini etkileyen faktörlerin analizi: Orta öğrenimde lise 3. ve 4. sınıf öğrencileri üzerinde bir uygulama

Girişimcilik; ülkelerin gelişmesinde, dengeli bir kalkınma süreci izlemesinde, ülkeleri oluşturan toplumların refahının artmasında ve yaşam standartlarının yükselmesinde önemli bir yere sahiptir. Bu bakımdan toplumu oluşturan bireylerin girişimcilik eğilimlerinin ve bu eğilimleri etkileyen faktörlerin tespit edilmesi, toplumların girişimcilik potansiyelleri hakkında bizlere bilgi verebilir ve sonraki çalışmalar için yol gösterebilir. Bireylerin; azimli ve rekabetçi olmaları, yeni iş kurmalarındaki karşılaştıkları güçlükler, yenilikçi ve yaratıcı özellikleri, riskten kaçınma dereceleri, ailelerinin verdikleri destekler, azim ve kararlılıkları ile demografik özellikleri girişimcilik eğilimlerinin eyleme geçmesinde etkili olacaktır. Bu çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde literatür çalışması yapılarak girişimcilik ve girişimcilik kavramı ile girişimcilik eğitiminin kavramsal çerçevesi ortaya konmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise ortaya konulan kavramsal çerçeve ile ilgili araştırmalar, yöntem, bulgular ortaya konmuştur. Bu çalışmayla, Ankara ilinde, farklı ilçelerden seçilmiş çeşitli liselerde okuyan son sınıf öğrencilerin girişimcilik eğilimlerini, girişimcilik eğilimlerini etkileyen faktörleri tespit etmek ve öğrencilerin demografik özelliklerinin bu faktörlerle ilişkisini ve etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen verilerin istatiksel analizleri sonucunda; azimli ve rekabetçi olma, yeni iş kurma güçlüğü, yenilik yaratma, riskten kaçınma, kendi işini kurma ve çalışma, aile desteği, hümanizm, başarı ihtiyacı, içsel kontrol odaklılığı ve dışsal kontrol odaklılığı faktörlerinin girişimcilik eğilimine etki ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca, girişimcilik eğilimi kapsamında; cinsiyet, anne eğitim durumu, anne çalışma alanı, anne çalışma pozisyonu, baba eğitim durumu, baba çalışma alanı, baba çalışma pozisyonu, kariyer hedefi, dövme yaptırma, piercing ve küpe takma durumu, öğrencilerin öğrenim gördükleri okullar, okulların bulunduğu ilçeler ve girişimcilik dersi alma durumuna ilişkin hipotezler oluşturulup test edilmiş ve sonuçları değerlendirilmiştir.
Türkiye akaryakıt piyasasının örnek ülkeler ile karşılaştırılması ve Türkiye için öneriler

Sanayi, tarım, ulaşım gibi temel sektörlerin önemli girdilerinden biri olan akaryakıta ihtiyaç gün geçtikçe artmaktadır. 1999 ile 2005 arasında serbestleşme dönemine giren Türkiye akaryakıt piyasasının henüz yeni gelişen bir piyasa olduğu da düşünüldüğünde örnek ülke akaryakıt piyasalarının incelenmesi ülkemiz akaryakıt oyuncuları tarafından büyük önem arz etmektedir. Bu sebeple, bu tez çalışması, model ülke olarak seçilen ABD, İngiltere, Almanya ve İtalya akaryakıt piyasalarını inceleyerek Türkiye akaryakıt piyasasını fiyat, kar marjı ve piyasa yatırım modelleri gibi açılardan değerlendirmektedir. Yapılan analizler sonucunda, Türkiye'de genellikle kullanılan DODO tipi yatırım modeline ilave olarak COCO, CODO veya DOCO gibi diğer yatırım modellerinin de kullanılabileceği anlaşılmıştır. Ancak ülkemizde süpermarketlerce veya bağımsız akaryakıt istasyonlarınca akaryakıt satışının yapılmasının güven ve yer problemi nedeniyle uygun olmadığı ve istasyon başına düşen satış oranı düşüklüğünün akaryakıt istasyon sayısının çokluğundan değil ülkemizdeki kişi başına tüketimin düşük olduğundan kaynaklandığı görülmüştür. Sayısal verilerden elde edilen sonuçlara göre de, ülkedeki akaryakıt tüketiminin artmasının genel olarak ülke ekonomisinin gelişmesiyle orantılı olarak artacağı ve bunun da sektörü olumlu yönde etkileyeceği anlaşılmıştır.
Yükseköğretim kurumu öğrencileri ve SMMM büro çalışanlarının muhasebe mesleğine yönelik özyeterliliklerinin incelenmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Yükseköğretim Kurumu öğrencileri ve Smmm büro çalışanlarının muhasebe mesleğine yönelik Özyeterliliklerinin incelenmesi, cinsiyet, yaş, vb. faktörlerin özyeterlilik üzerindeki etkisinin tespit edilmesi ve özyeterlilik düzeyini artırılması ile ilgili önerilerde bulunmaktır. Çalışma Adıyaman Üniversitesinde lisans ve Önlisans düzeyinde muhasebe dersi alan öğrenciler ile Adıyaman'da faaliyet gösteren SMMM bürolarında çalışan ancak henüz mesleki yeterlilik belgesi almamış çalışanları kapsamaktadır. Çalışmada veri toplamak üzere 'anket' yöntemi tercih edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22 programına aktarılarak analizler yapılmıştır. Yapılan analiz sonucu ulaşılan veriler yorumlanarak çeşitli önerilerde bulunulmuştur. Çalışmadan elde edilen bazı bulgular şöyledir. Cinsiyet, yaş değişkeni ve aile ve yakın çevrede muhasebe mesleğini icra edenlerin olması durumu ile özyeterlilik boyutu arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Ancak, katılımcıların öğrenim gördüğü lisans veya Önlisans bölümleri ile bulundukları sınıf ve Ortaöğretimde Muhasebe türü dersler alıp almama durumu ile özyeterlilik boyutu arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir.