turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kara Harp Okulu Toplam Kalite Yönetimi Uygulama Modeli'nin işlerliğine ilişkin eğitim yöneticisi ve öğretim elemanı algılarının değerlendirilmesi

öz Bu araştırma, 'Kara Harp Okulu'nda Toplam Kalite Yönetiminin uygulanabilirliğine ilişkin; eğitim yöneticileri ve öğretim elemanlarının algıları nasıldır? biçiminde düzenlenen problemi çözmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma evrenini, 2003- 2004 öğretim yılında, Kara Harp Okulu Dekanlığında görevli tüm Eğitim Yöneticileri ile Öğretim Elemanları oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise, Kara Harp Okulu Dekanlığında görevli 120 Eğitim Yöneticisi ve Öğretim Elemanı oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan tüm bireylere 'Kişisel Bilgi Formu' ile birlikte Balcı (1998) tarafından geçerlilik ve güvenirlilik çalışması yapılarak geliştirilen 'Toplam Kalite Yönetiminin Uygulanabilirliği Ölçeği' Kara Harp Okulu'na uyarlanarak uygulanmıştır. Veriler, bilgisayar ortamında ve SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizler sonucunda şu bulgular elde edilmiştir: 1. Kara Harp Okulu'nda Toplam Kalite Yönetiminin uygulanabilirliğine ilişkin eğitim yöneticileri ve öğretim elemanlarının algılarının ortalamaları 3,49 olarak bulunmuştur. Bu sonucu genel olarak ele aldığımızda 'iyi' dereceyi göstermektedir. Toplam Kalite Yönetiminin uygulanabilirlik düzeyini etkileyen bazı faktörler söz konusudur. Bu faktörler, Toplam Kalite Yönetimi felsefesini anlama, benimseme ve bu alanda yapılacak çalışmaları destekleme; TKY girişimlerine uygun ve yeterli kaynaklan sağlama; TKY kültürü oluşturma ve sürdürmeye çalışma; okul müşterilerini belirleyip müşteri ihtiyaçlarına göre programlar geliştirme ve uygulama konulandır. Algıların iyi seviyede olması nedeniyle Kara Harp Okulu'nun, yukarıda sayılan faktörler açısından yeterli olduğu söylenebilir. 2. Kara Harp Okulu'nda Toplam Kalite Yönetiminin uygulanabilirliğine ilişkin eğitim yöneticileri ve öğretim elemanlarının algılarının 'iç müşteri ihtiyaçlarını anlama ve bilgi edinme mekanizmaları ile formal performans standartlarının varlığı' alt boyutlan açısından 'orta' derecede olduğu saptanmıştır. 3. Kara Harp Okulu'nda Toplam Kalite Yönetiminin uygulanabilirliğine ilişkin eğitim yöneticileri ve öğretim elemanlarının algılarının 'yönetici olma, kariyer/unvan, alan/bölüm ve mesleki kıdem' değişkenleri açısından anlamlı fark saptanmıştır I
Corporate governance practices in Turkey during the European Union harmonization process: Voting results in general meetings

Kurumsal Yönetim, bir şirketin paydaşları, idaresi ve yönetim kurulu arasındaki ilişkileri tanımlayan bir dizi kurallar zinciridir. Özünde ise mülkiyet ve kontrol ayrışımından ortaya çıkan sonuçlarla ilgilenir. Fakat, bu demek değildir ki kurumsal yönetim sadece hissedarlar ile yöneticilerin arasında vuku bulur. Güçlü yönetim standartlarının varlığı sermaye ve ekonomik büyümeye kolay nüfuz hakkı sağlar. Doğru tasarlanmış yönetim kuralları adillik, şeffaflık, hesap verilebilirlik ve sorumluluk ilkelerine dayanmaktadır. İyi ve doğru kurumsal yönetimin hayata geçirilebilmesi için, özel mülkiyet hakkı, çerçeve kanunlar ve basın özgürlüğü gibi ilkeler olmazsa olmazlar arasındadır. Bir bütün olarak, kurumsal yönetim sadece şirket performansı değil, aynı zamanda toplumun ve ekonominin performans göstergesidir. Bu çalışma Avrupa Birliği üyeliğinde ilerleyen Türkiye'deki kurumsal yönetim anlayışını ve buna verilen önemi incelemektedir. Bu doğrultuda kurumsal yönetimin ülkedeki gelişimi ele alınıp, bugünkü durum ışığında gelecek dönemler için öneriler sunmaktadır. Yanısıra, Türkiye'deki hissedarların genel kurullara katılım seviyeleri ve oy sonuçları incelenerek, hissedar eylemciliğinin boyutları ve Avrupa Birliği ülkelerine nazaran hangi konumda bulunulduğu çalışma içinde ortaya konulmaktadır.
Yeni girişimlerde ve kurumsal şirketlerde dönüşümcü liderliğin bireysel yaratıcılık üzerine etkisinde içedönüklüğün/dışadönüklüğün düzenleyici rolü

Günümüzün hızla gelişen ve değişen iş dünyasında, iş yapma biçimlerine uygun olarak startup olarak adlandırılan yeni girişimler ortaya çıkmıştır. Dünyada 2008 yılındaki ekonomik krizden sonra sayıları ve etkinlikleri hızla artan startuplar, en büyük şirketleri geride bırakarak dünyanın en değerli firmaları haline gelmeye başlamıştır. Örneğin, 2017 yılında 34 startup 1 milyon dolar değerini aşarak tek boynuzlu girişim statüsüne erişmiştir. Startup kelimesinin birçok tanımı olsa da en çok kabul gören tanımına göre bu kavram, hızlı büyüme üzerine kurulmuş firmaları ifade etmektedir. Bu bağlamda bu yeni ekosistemin üyelerinin örgüt yapıları ve yetenek yönetimi, kurumsal şirketlerden çok daha farklı değerlendirilmektedir. Liderler ise startup adı verilen firmaların en önemli varlıkları olarak görülmektedir. Çünkü yenilik ve değişimin öncüsü olmak bu girişimlerin vazgeçilmezidir. Rekabet avantajı kazanmak isteyen organizasyonlarda liderlerin en temel görevlerinden biri, yaratıcı çalışanları istihdam etmesi kadar, onların yaratıcılıklarının ortaya çıkarılması olarak görülebilir. Liderlik, çalışan yaratıcılığı ve beş büyük kişilik özelliği ile ilgili yapılmış araştırmalar startup ve kurumsal organizasyon ayrımını yapmadan gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada, farklı organizasyonlardaki dönüşümcü liderlik algısı, bireysel yaratıcılık ve içe dönüklük ilişkisi ortaya konulmuştur. Anket yoluyla elde edilen veriler SPSS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda dönüşümcü liderlik ve yaratıcılık ilişkisinde içedönüklük/dışadönüklük kişilik özelliğinin düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir. Ayrıca startuplarda işgörenlerin bireysel yaratıcılık düzeylerinin kurumsal şirketlere göre yüksek olduğu gözlemlenmiştir.
Örgütsel sessizlik davranışının nedenleri ve sonuçları üzerine uygulamalı bir araştırma

Örgütsel sessizlik, 'çalışanların işlerini ve örgütü iyileştirmeyle ilgili fikir, bilgi ve düşüncelerini bilinçli olarak ifade etmekten kaçınması' olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel sessizlik, örgütsel, yönetsel ve bireysel düzeyde çeşitli nedenlerle ve sonuçlarla ilişkilendirilebilmektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı da, örgütsel sessizlik davranışının, nedenlerini ve algılanan sonuçlarını, bu nedenlerin ve sonuçların çalışanların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini ve bu nedenler ve sonuçlar arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını incelemektir. Araştırma kapsamında bir kamu kurumunda çalışan 33 çalışanla derinlemesine görüşmeler yapılmış ve bununla birlikte veri zenginliği sağlamak amacıyla örgütsel sessizliğin nedenleri ve sonuçlarına ilişkin bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel sessizliğin en güçlü nedeninin yönetsel ve örgütsel nedenler olduğu, örgütsel sessizliğin en çok karşılaşılabilir sonuçlarının ise işgöreni mutsuz kılan sonuçlar olduğu gözlemlenmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerine göre, sessiz kalma nedenlerine ilişkin algı farklılıklarının analizi sonucunda, katılımcıların yaşları ve toplam çalışma süreleri ile sessiz kalma nedenlerinin alt boyutlarından olan yönetsel ve örgütsel nedenler faktörü arasında anlamlı farklılığa rastlanmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerine göre, sessizliğin algılanan sonuçlarına ilişkin algı farklılıkları analizi sonucunda ise, katılımcıların yaşları, kurumda çalışma süreleri ve toplam çalışma süreleri ile sessizliğin algılanan sonuçlarının alt boyutlarından olan iyileşme ve gelişmeyi kısıtlayan sonuçlar faktörü arasında anlamlı farklılığa rastlanmıştır. Çalışanların sessiz kalma nedenleri ile sessizliğin algılanan sonuçları arasındaki ilişkinin analizi sonucunda, örgütsel sessizliğin nedenlerinden yönetsel ve örgütsel nedenler, yalıtım korkusu ve ilişkileri zedeleme korkusu boyutları ile sessizliğin algılanan sonuçları arasında anlamlı ilişkiye rastlanmıştır.
İstanbul plakalı hususi otomobil sahibi bireylerin kasko poliçesi satın alma kararlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesine ilişkin pilot araştırma

öz Çağdaş pazarlama anlayışı, müşteri yapısını iyi analiz edebilecek bilgilere sahip olmaktan, bu bilgileri teknik olarak kullanabilmekten ve müşterilerin ihtiyacına uygun ürün veya hizmetlerin hazırlanıp pazarianmasından geçmektedir. Tüm sektörler için olduğu gibi sigorta sektörü içinde, müşterilerin özellikleri, beklentileri ve ihtiyaçları sürekli değişmektedir. Sigorta şirketleri, sektörde varlıklarını sürdürebilmeleri için, mevcut ve potansiyel müşterileri tanımak, müşteri profilinde meydana gelen değişiklikleri anlamak ve pazarlama kararlarını bu bilgiler ışığında almak durumundadırlar. Bir yüksek lisans tezi olan bu araştırma, hususi otomobili olan bireylerin kasko poliçesi satın alma kararlarına etki eden faktörlerin belirlenmesine yönelik hazırlanmıştır. Kasko poliçesi müşterilerin sosyo-demografik özellikleri ile satın alma davranışları arasındaki ilişkiler incelenmiş, mevcut ve potansiyel müşterilerin satın alma davranışları bakımından farkları ortaya koyulmuştur. Araştırmanın kapsamı, İstanbul ili İle sınırlandırılmıştır. Bu nedenle, araştırma sonuçları Türkiye genelini yansıtmamaktadır. Yüz yüze görüşme yoluyla anket çalışması yapılarak toplanan veriler üzerinde ki-kare analizi ve t testi uygulanmıştır. Çatışmanın sonunda, analizlerden elde edilen sonuçlar yorumlanarak kasko poliçesi müşterileri hakkında sektöre önerilerde bulunulmaktadır. A
Süt ve besi sığırcılığı işletmelerinde muhasebe - vergi uygulamaları ve karşılaşılan sorunlar

Sanayi üretiminin yaygınlaşması hayvancılığın geri planda kalmasına neden olmakla birlikte günümüzde doğal ürünlere yönelimin artması nedeniyle bazı ürünlerin mutlak surette doğal yolla edinilmesi gerekmektedir. Et üretimi bir fabrikada yapılabilecek bir faaliyet olmadığından etin bir canlı hayvandan elde edilmesi zorunludur. Et üretimi için aynı zamanda hayvanın beslenmesi, bakımı gibi faaliyetler de gerçekleştirilmelidir. Bu bağlamda süt ve besi sığırcılığı esasında bir ticari faaliyet olarak yürütülmektedir. Dolayısıyla bu faaliyeti yürüten işletmelerin kazançlarını belirleyebilmeleri için; katlandıkları maliyeti ve bu maliyet karşılığı elde ettikleri gelirleri bilmeleri gerekmektedir. Bu da ancak düzenli bir muhasebe kaydı ile mümkündür. Türkiye; geçmişşte olduğu gibi günümüzde de bir tarım ülkesi olma özelliğini sürdürmektedir. Ancak ülkemiz tarımı yetersiz tarım ve hayvancılık politikaları, üreticiler açısından yüksek maliyetler ve ülke çapında sanayi işletmelerine verilen ağırlığın tarım işletmelerine verilmemesi gibi nedenlerle yok olma aşamasına gelmiş durumdadır. Çalışmada, süt ve besi sığırcılığı yapan işletmelerin faaliyetleri dolayısıyla gerçekleşen muhasebe ve vergi uygulamalarının ve bu uygulamalar gerçekleştirilirken mevzuattan dolayı karşılaşılan sorunların ortaya konması amaçlanmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışan motivasyonuna etkileri ve sağlık sektöründen bir vaka analizi

Günümüzün sürekli değişen şartlarında faaliyet gösteren işletmelerin başarılı olabilmesi, büyük oranda bilgi, beceri ve yetenek yönünden donanımlı insan kaynağına bağlıdır. Bu bağlamda, işletmelerin eğitim ve geliştirme faaliyetleri vasıtasıyla insan kaynağının yetiştirilmesine önem vermesi gerekmektedir. Diğer yandan, yüksek motivasyonlu çalışanlar, işletmenin etkinlik ve verimliliği açısından önemlidir. Tez, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde İnsan Kaynakları Yönetimi, ikinci bölümde İnsan Kaynakları Yönetimi'nde eğitim ve geliştirme fonksiyonu, üçüncü bölümde motivasyon kavramları irdelenmiş, dördüncü bölümde ise eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışan motivasyonuna etkilerini belirleyebilmek amacıyla, İstanbul Avcılar'da bulunan özel bir hastanenin çalışanlarıyla anket yapılarak, çalışmanın uygulama kısmı gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, öncelikle geçerlilik ve güvenilirlik testleri yapılmıştır. Yapılan faktör analizinin sonucunda eğitim fonksiyonu ölçeğinde altı faktör, motivasyon ölçeğinde ise üç faktör bulunmuştur. Ardından güvenilirliği belirleyebilmek için yapılan analizde Cronbach Alpha değeri 0,947 olarak bulunmuştur. Araştırmanın hipotezleri, Korelasyon Analizi ile test edilmiş, çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik algıları ile motivasyonları arasındaki anlamlı ilişki ortaya konmuştur. Bu anlamlı ilişkinin yüzdesel olarak ifade edilmesiyle amacıyla Regresyon Analizi yapılmış ve regresyon modelleri oluşturulmuştur. Kişisel özelliklerle ilgili hipotezler ise, T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizleri ile test edilmiştir. Yapılan analizlerle, X Hastanesinde çalışanların motivasyonlarının, kişisel özelliklerine göre farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.
Mobil bankacılıkta hizmet kalitesinin, müşterinin algıladığı değere, bağlılığına ve memnuniyetine olası etkileri üzerine bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, mobil bankacılıkta hizmet kalitesini hangi faktörlerin etkilediğiyle ilgili sistematik gözden geçirme sunmak ve bunu gerçek mobil bankacılık kullanıcılarıyla test ederek incelemektir. Self servis bankacılık hizmetleri üzerine birçok çalışma bulunsa da mobil bankacılık spesifik çalışma sayısının diğer bankacılık kanallarına göre daha az olduğu görülmüştür. Bu tezde, diğer alternatif kanallardan sunulan hizmetlerin aksine, sürekli müşterilerin yanında ve elinin altında olan mobil bankacılık hizmetinin, müşterinin algıladığı değere ve müşterinin memnuniyetine etkisini incelenmekte ve bununla beraber müşterinin algıladığı değer ile memnuniyetin, müşteri bağlılığı ile ilişkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla mobil bankacılık hizmeti kullanan 210 kullanıcı üzerinde yapılan çalışmada faktör, güvenilirlik ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda hizmet kalitesinin, müşterinin algıladığı değeri ve müşteri memnuniyetini etkilediği görülmüştür. Aynı zamanda müşterinin algıladığı değer ile memnuniyetin de müşteri bağlılığına etki ettiği yapılan çalışmalar sonucu ortaya çıkarılmıştır. Bu çalışma gelecek çalışmalar için mobil bankacılığın incelenmesinde kapsamlı bir altyapı sunmaktadır.
The response of Asian equity indexes to US macro-economic announcements

Bu çalışmanın amacı; 2009- 2016 yılları arasında ABD makroekonomik duyuruların, Tayland-50, Tayvan- 50 ve Güney Kore- 50 endeksleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu etkiyi gözlemlemek için, endekslerin kapanış fiyatları ve 6 makroekonomik duyuruların beklentileri ile açıklanan gerçek değerleri arasındaki fark ile elde edilen sürpriz veriler kullanılmıştır. Yapılan analizde, her bir endeksin farklı makro-ekonomik haberlere tepki gösterdiği gözlemlendi. Tayland- 50 endeksi, tüketici fiyat endeksi ve gayri safi yurtiçi hasıla duyurusundan etkilenirken, Tayvan- 50 endeksi sadece gayri safi yurtiçi hasıladan etkilenmekte. Güney Kore- 50 endeksi ise tarım dışı istihdam duyurusundan etkilenmektedir. Bir sonraki adımda daha ayrıntılı sonuçlar almak için, sürpriz değişkeni pozitif ve negatif olmak üzere iki gruba ayırdık ve analiz ettik. Tayland ve Tayvan endeksleri önceki analizde aynı verilerden etkilense de, Güney Kore endeksi yalnızca işsizlik oranından etkilenmiştir.
Fast food zincirlerinde marka algısı ve müşteri memnuniyetinin marka tercihleri ile olan ilişkilerinin X ve Y kuşağına göre karşılaştırılmalı incelenmesi

Küreselleşme ile beraber tüm dünyada fast food sektörü hızlı bir şekilde gelişmektedir. Son dönemlere baktığımızda fast food kavramının hızlı bir süreçte, türlü basamaklardan geçerek farklı bir konuma ulaştığı görülmektedir. Fast food işletmeleri ise böyle durumda müşterileri memnun etme, müşterilerinin zihninde sahip olduğu markanın algısını yaratma, müşterileri segmentlere ayırarak onların taleplerini cevaplama ve gruplandırılan kuşakların fast food marka tercihlerini yakından izleme gibi stratejilere başvurmakta ve ona göre yol izlemektedir. Müşteriler ise memnun olmanın yanında ilgili markaya güvenmeyi, markayı zihninde konumlandırmayı, markaya karşı daha fazla söz sahibi olmayı ve işletmelerin müşterilere karşı odaklanmasını istemektedirler. Müşteriler empati kuran işletmeleri yapacakları tercihler sırasında göz önünde bulundurmaktadırlar. Fast food sektörünün hız kazanması ile birlikte, işletmelerin inovasyon çalışmaları ve müşteri ilişkileri yönetimi konularına daha çok yoğunlaştıkları görülmektedir. Marka algısı ve müşteri memnuniyetinin X ve Y kuşağı müşterilerinin marka tercihleri ile ilişkisine korelasyon ve bağımsız grup t testi ile analiz edilmiştir.
Ziyaretçilerin tatil yeri tercihinde, pazarlama karması bileşenlerinin rolü: Dalyan örneği

Günümüzde parasal ve kitlesel bir olay haline gelen turizm faaliyetleri, destinasyon ekonomilerinde doğrudan, dolaylı ve uyarılmış etkilere neden olmakta ve bu yöndeki katkıları da giderek artmaktadır. Uluslararası turizm pazarlarında turistik tüketicilerin son derece bilinçli ve seçici olduğu, turizm arzının makro düzeyde turizm talebini aştığı günümüz turizm faaliyetlerinde, destinasyonun rekabet avantajı yaratarak tüketiciler için öncelikli tercih edilen yer olması, çağdaş pazarlama yöntemlerinin etkin olarak kullanılması ile gerçekleşebilir. Destinasyon pazarlaması, turizm pazarlaması açısından önemli bir faaliyettir. Destinasyonda mevcut turistik kaynakların en üst seviyede değerlendirilmesi, hedef turizm pazarlarına yönelik pazarlama kararları aşamasında en uygun pazarlama karması bileşenlerinin oluşturulması ile gerçekleştirilebilir. Bu çalışmada, destinasyonun hedef turizm pazarlarından arzu edilen payı alabilmesi ve bu amaçla etkin bir pazarlama karması stratejisinin oluşturulabilmesi için yapılması gerekenler araştırılmıştır. Bu çalışma, birinci ve ikinci bölüm literatür araştırması, üçüncü bölüm konuya ilişkin bir alan araştırması olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, destinasyon kavramı, destinasyon arz-talep verileri, özellikleri ve destinasyon imajı anlatılmıştır. İkinci bölümde, destinasyon pazarlaması ve destinasyonun etkin pazarlanması kapsamında destinasyon pazarlaması karması bileşenleri açıklanmıştır. Son bölümde, ülkemizin önemli turistik destinasyonlarından biri olan Dalyan destinasyonunun turistler tarafından tercih edilmesine yönelik olarak uygulanmış anket çalışmasından elde edilen bulgular değerlendirilerek, çıkan sonuçlara göre önerilerde bulunulmuştur.
Utangaç tüketici ölçeğinin geliştirilmesi ve tüketici karar verme tarzlarına etkisi

Utangaçlık ile ilgili uluslararası alanda çok sayıda bilimsel çalışma bulunmaktadır. Ancak bu kadar önemli bir konun tüketici davranışları açısından neredeyse hiç ele alınmamış olması son derece dikkat çekicidir. Bu araştırmanın üç temel amacı vardır. Araştırmanın birinci amacı, 'Utangaç Tüketici Ölçeğini' geliştirmektir. Araştırmanın ikinci amacı, 'dışa dönüklük', 'utangaçlık', 'utangaç tüketici' ve 'tüketici karar verme tarzları' değişkenleri arasındaki ilişkileri incelemeye yönelik bir model geliştirmektir. Araştırmanın üçüncü amacı ise 'Türkiye'nin Utangaçlık Haritası'nı çıkarmaktır. Araştırma verileri, Pamukkale Üniversitesi, 2016SOBE 004 numaralı Bilimsel Araştırma Projesi'nin desteğiyle elde edilmiştir. Bu araştırma kapsamında ilk olarak utangaç tüketici ölçeği geliştirilmiştir. İki yıl süren ölçek geliştirme çalışmaları kapsamında yapılan pilot çalışmalar sonucunda 1353 katılımcıya ulaşılmıştır. İkinci olarak tüketici karar verme tarzları ölçeği, Türkiye'ye uyarlanmıştır. Bu ölçeğin Türkiye'ye uyarlama çalışmasında 484 katılımcıya ulaşılmıştır. Üçüncü olarak utangaçlık ölçeği ana saha çalışması öncesi test edilmiştir ve bu çalışma 230 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Dördüncü olarak ana saha çalışması kapsamında iki farklı yapısall model geliştirilmiştir. Bu iki yapısall model test edilerek modeller kıyaslaması yapılmıştır. Aynı zamanda ana saha çalışması kapsamında 'Türkiye'nin Utangaçlık Haritası' çıkarılmıştır. Türkiye genelinde yapılan ana saha çalışması 2269 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Bu araştırma kapsamında toplamda 4336 katılımcıya ulaşılmıştır. Araştırmanın bulgularına bakıldığında utangaç tüketici ölçeği ile kurulan yapısall modelin, tüketici karar verme tarzlarını daha iyi açıkladığı tespit edilmiştir. Utangaç tüketicilerin, marka odaklı, fiyat odaklı ve çeşit karmaşası yaşayan tüketiciler olduğu; bununla birlikte, haz odaklı tüketici olmadıkları saptanmıştır. Ayrıca, utangaç tüketiciler ile dışa dönüklük boyutu arasında negatif yönlü ilişkiye rastlanmıştır.
Bağımsız denetimin iç kontrol sisteminin etkinliğindeki rolü üzerine bir araştırma

Bu çalışmada bağımsız denetim çalışmalarının iç kontrol sisteminin etkinliği üzerine olan etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla bağımsız denetim ve iç kontrol sistemi kavramsal olarak incelenmiş, bağımsız denetime tabi olan ve olmayan işletmelerin iç kontrol sistemlerinin etkinliklerini karşılaştıran bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya katılan 90 işletmenin iç kontrol sistemlerinin etkinliklerine yönelik bulgular anket yöntemi ile toplanarak nakit ve nakit benzeri faaliyetlerde kullanım etkinliği, muhasebe sisteminin oluşumundaki etkinlik, stokların yönetimi, sabit varlıkların yönetimi ve satışlar başlıkları altında ve de bir bütün olarak iç kontrol sisteminin etkinliği başlığı altında incelenmiştir. İki grup arasındaki farklılıklar her bir başlık için değerlendirilmiş, araştırma sonuçlarına göre bağımsız denetime tabi olan işletmelerin iç kontrol sistemlerinin oransal olarak her başlık için ve çok değişkenli istatistik tekniği kullanılarak yapılan değerlendirmede muhasebe sisteminin oluşumundaki etkinlik, stokların yönetimi ve iç kontrol sisteminin etkinliği başlıklarında bağımsız denetime tabi olmayan işletmelere kıyasla daha etkin olduğu gözlemlenmiştir.
Üretim işletmelerinde verimlilik analizi ve S and B örneği

Verim, mevcut kapasitesiyle bu kapasitenin işletmenin üretimi doğrultusunda kullanılan miktarı arasındaki oransal ilişki olarak ifade edilmektedir. Verimlilik ise işletmenin tam kapasite ile çalışması durumun da mümkün olan en yüksek oranda amaca ulaşma miktarını ifade eder ki bu da kullanılan kapasite ve kaynakların üretim gücüne işaret etmektedir. Günümüzde işletmeler varlıklarının ve faaliyetlerinin devamı için verimlilik noktasında ciddi çabalar sarf etmektedirler. Ancak bu çabalar, bilimsel yaklaşımlarla aralarındaki mesafe ölçüsünde sonuca ulaştırabilmektedir. Verimliliğe gösterilecek olan ehemmiyet, bu yönde yapılacak yatırımlar ve değişimler verimlilik düzeyini belirlemekte ve işletmeyi amacına ulaşma noktasında güçlendirmektedir. Üretim işletmelerinde verimlilik unsurları değerlendirildiğinde, sistem yaklaşımının ve süreklilik gösteren verimlilik yönetiminin önemi çok büyüktür. Araştırma konusu işletmenin bu yöndeki tavrı incelendiğinde, yeni olmasına karşın, oldukça gerekli çalışmaları hayata geçirmiş ve verimlilik yönetimi konusunda kısmı ve toplam verimliliğini arzulanan noktaya taşıma sürecine girebilmiştir. Enerji, işgücü, üretim gibi kısmi verimlilik ölçümlerinin yanı sıra toplam verimlilik noktasında da oldukça başarılı bir grafik sergilemektedir.