turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel güven ve iş tatminleri arasındaki ilişki: Çanakkale örneği

Günümüz zorlu piyasa koşullarında, rakiplerine karşı üstünlük elde etmek isteyen işletmeler, müşteri memnuniyeti sağlamak durumundadır. Müşteri memnuniyetinin sağlanması hizmet kalitesine; hizmet kalitesinin istenilen standartlarda olması ise özellikle turizm sektörü gibi emek yoğun işletmelerin yer aldığı sektörlerde, çalışanların başarısına bağlıdır. Bu nedenle işletmeler, çalışanların yaptığı işten nasıl daha fazla tatmin sağlayacağını belirlemeli, bunu artırmanın yollarını ara malı ve gerekli önlemleri almalıdır. Bu çalışmada Çanakkale ilinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı otellerin çalışanlarına yönelik olarak örgütsel güven ve iş tatmini arasındaki ilişki incelenmiştir. Yüz yüze görüşülerek uygulanan 52 soruluk anket sonucunda elde edilen veriler istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak güven ve örgütsel güven kavramları incelenmiştir. İkinci bölümde iş tatmini kavramı açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde otel işletmelerinde örgütsel güven ve iş tatmini ilişkisi incelenmiştir. Dördüncü bölümde, veri toplama araçları, veri analiz yöntemleri, araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Beşinci bölümde ise sonuç ve öneriler geliştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda iş tatmini ile örgütsel güven arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Küresel işletmecilikte dönüştürücü liderlik anlayışı -Büyük ölçekli işletmelerde bir uygulama-

Jüri: Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. M. Şerif ŞİMŞEK Prof. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Muammer YAYLALI Yrd. Doç. Dr. Atılhan NAKTİYOK Bu çalışmanın genel amacı küreselleşmenin işletmelere etkisi ile ortaya çıkan örgütsel dönüşümleri tespit etmek, küresel işletmeciliğin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlayıcı bir olgu olarak dönüştürücü liderliği tanıtmak ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel açıdan küreselleşme incelenmiş ve küreselleşmenin işletmeler üzerindeki etkisi vurgulanmıştır. Ayrıca bu etkiye karşılık olarak işletmelerin vermesi gereken tepki izah edilmiştir. İkinci bölümde, liderlik ve yöneticilik kavramları arasındaki fark üzerinde durulduktan sonra geleneksel ve modern liderlik yaklaşımlarına değinilmiştir. Daha sonra ise faktörleri ve temel unsurları ile dönüştürücü liderlik ele alınmış ve literatürde daha çok birlikte ele alman etkileşimci liderlik ve dönüştürücü liderlik karşılaştırılmıştır. Üçüncü bölümde, küresel işletmecilik ve dönüştürücü liderlik ilişkilendirilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla küreselleşme sonucu işletmelerin yaşadığı dönüşüme değinilmiş, dönüştürücü liderin küresel düşünce sistemine uygun özellikleri açıklanmış ve dönüştürücü liderin işletmede dönüşümü gerçekleştirmek için yapması gereken faaliyetlere değinilmiştir. Dördüncü bölümde ise Türkiye'nin 500 büyük sanayi kuruluşu içinde yer alan ve doğrudan dış yatırım konumundaki 13 farklı sektörde faaliyette bulunan 37 kuruluşta, 363 üst düzey yönetici arasında, küresel işletme liderlerinin ne ölçüde dönüştürücü liderlik modeline uygun tutum ve davranış sergilediklerini ortaya koymak amacıyla ampirik bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda küreselleşmenin işletmeleri büyük ölçüde etkilediği, dönüştürücü liderlik anlayışının küresel düşünce sistemine uygun bir liderlik modeli olduğu ve araştırma yapılan işletme liderlerinin dönüştürücü lider niteliklerine büyük ölçüde sahip oldukları saptanmıştır.
Beş faktör kişilik modelinin anlık satınalma davranışı üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma

'Beş Faktör Kişilik Modelinin Anlık Satın Alma Davranışı Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Çalışma' adlı tezde; bireylerin kişilik özellikleri tespit edilerek, kişilik özelliklerinin anlık satın alma davranışı üzerindeki etkisi incelenmektedir. Ölçme aracı olarak; beş faktör kişilik ölçeği ve anlık satın alma davranışı ölçeği kullanılmaktadır. Araştırma kapsamında ele alınan kişilik ölçeği; dışa dönüklük, uyumluluk, nörotizm, sorumluluk ve deneyime açıklık olmak üzere beş, anlık satın alma davranışı ölçeği ise tek alt boyuttan oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmış, analiz evresinde SPSS programından yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini, Doğu Marmara Kalkınma Bölgesi'ne bağlı illerde yaşayan bireysel tüketiciler oluşturmuştur. Çalışmanın söz konusu amacı doğrultusunda, Haziran 2019 -Temmuz 2019 tarihleri arasında Doğu Marmara bölgesinde bulunan Bolu, Düzce, Kocaeli, Sakarya, Yalova illerindeki 500 kişiden toplanan veriler kullanılmıştır. İllere göre anket sayıları illerin Adrese Dayalı Nüfus oranları dikkate alınarak belirlenmiştir. Veriler, TÜİK'den (2018) alınmıştır. Bu çerçevede yapılan çalışma sonucuna göre, anlık satın alma değişkeninin istatistiksel olarak anlamlı düzeyde beş faktör kişilik boyutlarından; gelişime açıklık, dışa dönüklük, duygusal dengesizlik ve öz-denetimden etkilendiği görülmektedir. Uyumluluk boyutunun ise, anlık satın alma davranışını anlamlı düzeyde etkilemediği tespit edilmiştir. Tüketicilerin gelişime açıklık, dışa dönüklük ve duygusal dengesizlik özelliklerine sahip olması; onların anlık satın alma eğilimi göstermelerini arttırıcı, öz-denetim kişilik özelliklerine sahip olması ise onların anlık satın alma eğilimi göstermelerini azaltıcı bir unsur olarak bulunmuştur. Durum demografik özellikler açısından ele alındığında; kadınların erkeklere göre daha fazla anlık satın alma yaptıkları, 18-25 yaş ve 26-35 yaş arası tüketicilerin anlık satın alma davranışına daha yatkın oldukları, 56 ve üzeri yaş grubundaki tüketicilerin ise anlık satın alma davranışına nadiren başvurdukları belirlenmiştir. Coğrafi açıdan birbirlerine yakın illerde yaşayan katılımcıların anlık satın alma davranışlarının benzer düzeyde olduğu, farklılaşmadığı görülmüştür.
Konaklama sektöründe hizmet hatalarının müşteriler tarafından belirlenmesine yönelik bir çalışma

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte yeni bir dönem, yeni bir çağ başlamıştır. Beraberinde de pek çok değişimi, gelişimi ve rekabeti getirmiştir. Ve yaşamımızın olmazsa olmaz bir parçası haline gelmiştir. Özellikle son yıllarda teknoloji, çok hızlı bir ivme yakaladığı için her alanda karşımıza çıkmaktadır. Hizmet sektörü de bu alanlardan birisidir. Hizmet sektörünün teknoloji ile olan bu etkileşimi uluslararası düzeyde de oldukça önem kazanmaktadır. Ancak tüm bu gelişmelere rağmen hizmet sektöründe teknolojiden kaynaklı hizmet hataları zaman zaman yaşanabilmektedir. Hizmet hatalarıyla karşılaşan müşteriye en doğru telafi yapılmadığı takdirde, müşteri hem tatminsizlik yaşar hem de hayal kırıklığına uğrar. Bu durumda da müşteri kaybı yaşanır. Ve yeni müşteri kazanmanın eldeki müşteriyi tutmaktan daha maliyetli ve daha zor olduğu bilinir. Teknolojiden kaynaklanan hizmet hatası bazen müşteriden bazen de işletmeden kaynaklanmaktadır. Ancak bazen de hatanın dış güçlerden kaynaklandığına inanılır. Burada karşımıza kontrol edilebilirlik, süreklilik ve yörünge kavramları çıkar. Kontrol edilebilirlik, yapılan atfın nedenini belirler. Süreklilik, sebebin özünde olan istikrarın boyutudur. Yörünge de ödül ve cezaların kişinin kendisi tarafından mı yoksa kişinin kendisi dışındaki diğer güçler tarafından mı kontrol edildiğine dair bir beklentidir. Bu çalışma online ve telefonla yapılan rezervasyonun gerçekleşmemesi neticesinde müşterilerin ve otel yönetiminin davranışlarını incelemek, hatanın sorumlusunu bulmak, benzer hatanın tekrar gerçekleşmemesi için otelin bazı önlemler alıp almayacağını belirlemek için hazırlanmıştır. Tezin giriş bölümünde hizmet sektörünün tarihsel olarak gelişiminden bahsedilmiştir. Ayrıca kalite, hizmet hatası ve hizmet telafisi tanımlanmıştır. İkinci bölümde ise literatür taraması yapılarak ilgili alanyazın hazırlanmıştır. Üçüncü bölümde ise araştırmanın yöntemine yer verilmiştir. Dördüncü bölümde bulgular ve yorumlar kısmı beşinci bölümde de sonuç ve öneriler açıklanmıştır. Araştırmanın kapsamında gönüllü olarak katılan 301 katılımcı ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırmada geliştirilen hipotezler SPSS 21.0 programı ile test edilmiştir.
Sağlık hizmetlerinde internet tabanlı tanıtım ve erişim uygulaması örneği: Akdeniz Üniversitesi hastanesi portalı

Günümüz organizasyonları kendilerini teknolojik değişim ve gelişimden ayrı tutamaz yapıda örgütlenmek ve hizmet vermek zorunluluğunda kalmışlardır. Bu değişimin çok hızlı olması ve hizmetlerin dinamik bir yapıda çok geniş bir kullanıcı grubu tarafından neredeyse eş zamanlı talep edilir hale gelmesi bu hizmetlerin çok organize bir biçimde bilgisayar ortamında işlem görerek verilmesini de beraberinde getirmektedir. Bu bağlamda hizmet sektörünün en dinamik kuruluşlarından biri olan hastane işletmeciliği de bu değişim ve gelişime ayak uydurmalıdır. Bu değişim kapsamında dikkate alınması gereken portal uygulaması çalışması üç bölümlük bir yapıda sunulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde veri kaynaklarının yönetimi incelenerek, verilerin geleneksel ve modern dosya ortamlarında yönetilmesi anlatılmış, aralarındaki farklar, avantajlar ve dezavantajlardan bahsedilmiştir. Daha sonra veri tabanı kavramı ve terminolojisi anlatılmış, varlık-ilişki diyagramları ve normalizasyon teorisine değinilmiştir. Son olarak ise veri tabanı tasarımları, yönetimi ve modelleri incelenmiştir. İkinci bölümde internet, ağlar ve portallar incelenmiştir. İnternetin tanımı, tarihçesi ve olanakları ile faydalan bahsedilmiş, ağ yapılan ve intranetler ele alınmıştır. Daha sonra portal konusuna geçilmiş, portalların çeşitleri, geliştirme süreci gibi konular literatürdeki güncel örneklerle anlatılmıştır. Portalların yararlan belirtildikten sonra sağlık kuruluşlarının neden portala ihtiyacı olduğu konusu irdelenmiştir. Son bölüm ise Akdeniz Üniversitesi hastanesinde Web tabanlı yapıdan Portal yapısına geçiş uygulamasını kapsamaktadır. Burada Akdeniz Üniversitesi Hastanesi için bir portal uygulaması tasarlanmış ve daha sonra faaliyete geçirilmiştir. Bu bölümde hastanenin tanıtımı, idari yapısı ve teknik altyapısından bahsedildikten sonra portaldaki özellikler ve kullanımını gösteren ekran tanımlan ile sistemin nasıl çalıştığı hakkında bilgiler verilmiştir.
Hayat sigorta sözleşmelerinin 'Uluslararası finansal raporlama standardı 17: Sigorta sözleşmeleri' kapsamında muhasebeleştirilmesi ve raporlanması

Sigorta muhasebesi, sigorta sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin muhasebe uygulamalarını ve finansal raporlamalarını içeren sektörel bir muhasebe sistemini yansıtmaktadır. Bir ihtisas muhasebesi olarak sigorta muhasebesi, uzmanlık isteyen ve sigortacılık sektörünün iyi bir şekilde anlaşılmasını gerektiren özellikli bir muhasebe dalıdır. Türkiye'de sigorta muhasebesine yön veren çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Bunların başında Hazine Müsteşarlığı tarafından yayımlanan düzenlemeler gelmektedir. Bu düzenlemeler haricinde muhasebenin temel kavramları, genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri, Maliye Bakanlığı tarafından uygulanması öngörülen düzenlemeler, Sermaye Piyasası Kanunu kapsamında uygulanması öngörülen düzenlemeler gibi düzenlemeler de bulunmaktadır. Ancak zaman içerisinde gelişen ve ülkemizde de sigorta şirketleri tarafından uygulanması zorunlu olan Uluslararası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları, sigorta muhasebesine yön veren düzenlemeler içerisinde ayrı bir öneme sahiptir. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından yayımlanan UMS ve UFRS'lerden biri de UFRS 17 Sigorta Sözleşmeleri Standardı'dır. UFRS 17, sigorta sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi ve raporlanmasına yönelik alışılagelmiş uygulamaları kökten değiştirecek yeni bir takım özellikler içermektedir. Bu çalışmada, UFRS 17'nin hayat sigorta sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi ve raporlanmasına yönelik olarak getireceği yenilikler incelenmektedir.
Karanlık liderlik algısının dedikodu ve bilgi uçurma üzerindeki etkisinde nepotizmin aracı rolü

Liderin etik dışı davranışları çalışanları üzerinde oldukça büyük bir etkiye sahiptir. Etik dışı uygulamalara maruz kalan çalışan görmezden gelme, sessiz kalma, ifşa etme, durumu iş arkadaşlarıyla paylaşma yolunu seçebilmektedir. Bu bağlamda karanlık liderlik algısı çalışanların bilgi uçurma ve dedikodu etme eylemleri üzerinde güçlü bir etkiye sahip olacağı, ilgili alan yazında yer alan araştırmaların ortaya koydukları bulgular doğrultusunda öngörülmüştür. Bu çalışmanın amacı; çalışanların karanlık liderlik algılarının dedikodu ve bilgi uçurma üzerindeki etkisinde nepotizmin aracı rolünü tespit etmektir. Bir kamu üniversitesinde farklı alan ve unvanlarda görev yapan 567 akademik ve idari personelin anketi analizlere konu olmuştur. Araştırma sonucunda, akademik ve idari personelin karanlık liderlik algılarının, dedikodu ve bilgi uçurma üzerinde etkili olduğu ve nepotizmin her iki değişken üzerinde de anlamlı bir aracı etki oluşturduğu belirlenmiştir. Ayrıca akademik ve idari personelin karanlık liderlik algısı ve dedikodu düzeyleri ile kıdem durumları arasında, bilgi uçurma düzeyleri ile cinsiyet, çalışılan bölüm, unvan arasında, nepotizm ile yaş grupları arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Sendikalaşmayı etkileyen faktörler ve işgörenlerin sendikalaşmaya ilişkin tutumlarına yönelik bir araştırma

1970'lerden sonra ekonomik ve sosyal alanda meydana gelen gelişmeler, endüstri ilişkileri sisteminin yapısını etkileyecek sonuçlan da beraberinde getirmiştir. Bu gelişmeler hiç kuşkusuz sendikaları da etkilemiş, sendikaların aleyhinde bir durum yaratmıştır. Küreselleşmenin de etkisiyle sendikalar açısından ciddi sıkıntılar yaşanmıştır. Bu konuda yaşadıkları en büyük sıkıntı, büyük oranda üye kaybetmeleri ve sendikalaşmanın azalmasıdır. Ülkemizde özellikle küçük ölçekli işletmelerde sendikalaşmanın görülmediği bilinmektedir. Bu işletmelerde çalışanların sendikalaşmama nedenlerinin bilinmesinin, sendikalaşmanın arttırılması yönünde önlemler almak açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Bu araştırmada, bu amaçla küçük ölçekli bir işletmede çalışanların sendikalaşmaya ilişkin tutumlarına yönelik sosyo-demografik özellikleri bakımından ilişki ve farklar incelenmeye çalışılmıştır.
Yönetimde cinsiyet farkları, kariyer öncelikleri ve iş koşullarına duyarlılık: Turizm sektöründe bir uygulama

Ekonomik amaçların yanı sıra, psikolojik bir boyutu olan insanoğlunun, toplumda kendine yer edinmek ve başarılı olmak için kariyer sahibi olmak istemesi, kadın ya da erkek ayırmaksızın bütün çalışanların kendi ilgi ve beklentileri çerçevesinde kariyer hedeflerinin olması, ancak kadının önünde cinsiyet farklılıklarından doğan çeşitli engellerin varlığı yer almaktadır. Kadınların iş hayatında zaman geçtikçe artan sayıları, yönetim kademelerine çok kısıtlı yansımıştır. Bu çalışmanın temel amacı; turizm sektöründe çalışanların cinsiyet farklılıkları, kariyer öncelikleri ve iş koşullarına duyarlılığının neler olabileceğini açıklamaktır. Ayrıca turizm sektöründe kadınların cinsiyet ayrımcılığı ve fırsat eşitsizliği, mobbing yaşayıp yaşamadığı, kadın yöneticilere karşı önyargıların olup olmadığı ve ev ile iş yaşamı arasında ikilemde kalıp kalmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ili Avrupa yakasında bulunan otellerde çalışan yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak 100 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın veri analizinde SPSS 21,0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma gibi tanımlayıcı istatistikler ile hipotez testleri bölümünde bağımlı değişkenler normal dağılım şartına uymadığı için parametrik olmayan Kruskall Wallis ve Mann Whitney testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; turizm sektöründe cinsiyet ayrımcılığı yapılmasa da kadın yöneticilere karşı gizli bir önyargı olduğu görülmektedir.
Ticaret meslek liselerinde muhasebe eğitiminin incelenmesi: Muğla meslek liseleri üzerine bir araştırma

Teknolojideki sürekli ve hızlı değişim ile küresel ekonominin bir sonucu olarak, tüm meslek gruplarında klasik eğitim yaklaşımları yerini hayat boyu öğrenme modeline bırakmıştır. Meslek mensuplarının değişen koşullara kolaylıkla uyum sağlamaları ve kendilerini geliştirebilmeleri önem taşımaktadır. Muhasebe alanı da bu gelişmelerden etkilenmiştir. Muhasebe meslek mensuplarının iş hayatına atılmadan önce, alanlarına ilişkin belli bir eğitimi tamamlamaları gerekmektedir. Bu eğitimin ilk adımı ortaöğretim kademesinde başlamaktadır. Mesleki eğitim alanlarından biri olan muhasebe eğitimi, ortaöğretim basamağında Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı Ticaret Meslek Liselerinde ve diğer bazı okulların alt bölümlerinde verilmektedir. Lise eğitim sistemimizde muhasebeyle ilgili yeniliklerin yakından takip edilip edilmediği, güncel bilgilere dayalı bir eğitim verilip verilmediği ve bu eğitimin uygulamasında ne gibi problemler yaşandığının belirlenmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada, mesleki eğitim kapsamında liselerde verilen muhasebe eğitimi değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla çalışmanın teorik kısmında, literatür taraması yapılarak muhasebe eğitimi hakkında genel bilgiler verilmiş, ticaret meslek liselerinin genel yapısı ve bu liselerde verilen derslerin türü, kapsamı, içeriği incelemiş ve uluslararası muhasebe eğitimi standartlarıyla uyumluluğu analiz edilmiştir. Çalışmanın araştırma kısmında, muhasebe eğitiminin değerlendirilmesi ve karşılaşılan sorunların tespit edilip çözüm önerileri getirilmesi amacıyla, Muğla İli'nde muhasebe eğitimi veren okullardaki öğretmenler ve son sınıf öğrencilerine anket uygulanmıştır.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi katı atık yönetimi ve İSTAÇ A. Ş. modeli

İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KATI ATIK YÖNETİMİ VE İSTAÇ A. Ş. MODELİ ÖZET: İnsanların aktiviteleri sonucu ortaya çıkan katı atık miktar ve türü, nüfusun ve ihtiyaçların artması, teknolojideki gelişmeler gibi sebeplerle giderek artmaktadır. Bu atıklar, atıldıkları yerlerde geçici olarak biriktirilip buralardan toplanıp taşınarak madde ve enerji kazanmak üzere yakma, kompostlaştırma, geri kazanma, düzenli depolama gibi çevreye ve insan sağlığına zararsız hale getirilme ve ekonomiye katkı sağlama işlemleriyle bertaraf edilmelidir. Bu çalışmada önce yerel yönetimler hakkında genel bir bilgi verilmiş, takiben katı atık sorunu, katı atık yönetimi, ülkemizdeki mevzuat, yönetimin sahip olması gerekli özellikler ve katı atık bertaraf usulleri özetlenmiştir. Daha sonra ise Katı atık yönetimine ülkemizden örnek olarak İstanbul'daki katı atık yönetimi uygulaması tanıtılmıştır.
Duygusal sermayenin iş ve yaşam doyumu üzerine etkisine ilişkin duyuşsal iyilik algısının aracılık etkisi

Bu araştırmanın temel amacı, duygusal sermayenin iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işe yönelik duyuşsal iyiliğin aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışmanın evrenini Gaziantep ilinde bulunan kamu sektöründe ve özel sektörde çalışan öğretmenler/eğitimciler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında tabakalı örnekleme yöntemi kullanılarak 15 Eylül 2017 ile 15 Kasım 2017 tarihleri arasında Gaziantep ilinde çalışmakta olan 600 eğitim personelinden anket yöntemi ile gerekli veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler, yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak, SPSS 23.0 ve AMOS 23.0 bilgisayarlı istatistik paket programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma neticesinde, duygusal sermayenin iş doyumu ve yaşam doyumunu negatif yönde anlamlı olarak etkilediği, duygusal sermayenin işe yönelik duyuşsal iyilik algısını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği, işe yönelik duyuşsal iyiliğin iş doyumu ve yaşam doyumunu pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte bahsi geçen dört değişkenden her biri için kontrol değişkenleri aracılığıyla farklılık analizleri gerçekleştirilmiş olup, örneklemin çeşitli demografik özelliklerine göre bir takım farklılıklara rastlanmıştır. Ayrıca duygusal sermayenin iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işe yönelik duyuşsal iyilik algısının aracılık rolü bulunduğu saptanmıştır.
Bankaların pazar paylarının Markov analitik zinciri olasılık dağılımları ile analizi ve uygulaması

Bu tez çalışması kapsamında, olasılık kavramı başlangıç kabul edilerek Markov zincirlerine ulaşılmış, ardından Markov zincirine ait özel durumlar ve analizler incelenmiş, daha sonra da uygulamaya geçilmiştir.
İşletmelerde performans değerlendirme uygulamalarının ve çalışan memnuniyet algılarının demografik özellikler bağlamında incelenmesi

Günümüzde küreselleşmeyle aile işletmelerinin kurumsal olarak yönetimlerinin önemi hızla artmaktadır. Örgütlerin yönetiminin iyi yönetilmesi aile işletmelerine rekabet avantajı sağlamanın yanında performans oluşturulması gibi avantajlar da sağlamaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, işletmelerde performans yönetim sistemi uygulamalarıyla ilgili çalışanların algılarının memnuniyet üzerine etkilerinin ve bağlamdaki konunun demografik farklılıkların bu ilişkiyi nasıl etkilediğinin incelenmesidir. Araştırma Bursa ilinde faaliyetlerine devam eden otomotiv sektörü firmalarının 100 beyaz yaka çalışanının İnsan Kaynakları Yönetiminde performans değerlendirme süreci hakkında görüşlerinin belirlenmesine yönelik yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 23.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. T-testi, Tek yönlü Anova testi ve pearson korelasyon analizleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında, %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Sonuç olarak işletme çalışanlarının işletmelerinde uygulanan performans değerlendirme uygulamaları ile memnuniyetleri arasında ilişki olduğu ve çalışanların bu uygulamalardan memnun oldukları bulunmuştur. Bu çerçevede işletmelerde yapılacak insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyeti gözetilerek yapılması performansı artıracaktır.
Türkiye bankacılık sektöründe 2005 - 2007 yılları arasında bankaların veri zarflama analizi ile performans değerlendirmesi

Güçlü ve istikrarlı bir ekonominin varlığı; doğru yapılandırılmış güçlü bir ulusal para ve güvence altına alınmış sağlam bir finansal sektör ile mümkündür. Bankacılık sektörü, bu yapıyı oluşturma konusunda anahtar sektör niteliğindedir. Son dönemlerde Türkiye bankacılık sektöründe, etkinlik ve verimlilik gibi kavramlar, kaynakları sınırlı olan bu hizmet sektörü içinde önem arz eden bir yapıda karşımıza çıkmaktadırlar. Bankalar sahip oldukları tasarrufları verimli yatırımlara dönüştüremezlerse bankacılık sisteminin etkinliğinden söz etmek mümkün değildir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki bazı bankaların stratejik yönetim sürecinde performans ölçümünün öneminin ve performans ölçüm süreçlerinin incelenmesi; elde edilen bilgilerle 2005- 2007 dönemleri arası performans ölçümünün Veri Zarflama Analizi yardımıyla gerçekleştirilmesidir. Bu amaçla 19 adet bankaya ilişkin olarak 5 girdi ve 2 çıktı değişkeni bu yöntemle değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmanın sonucunda da elde edilen bulgularla yola çıkarak bankaların verimliliğini ve etkinliğini belirleyen faktörler belirtilmiş, performanslarını nasıl arttırabilecekleri analiz edilmiştir.
Etik liderlik davranışlarının örgütsel performansa etkileri üzerine bir araştırma

Etik liderler kurum içinde çalışanların güvenlerini kazanmış adalet, eşitlik gibi evrensel duygulara sahip çıkan öncülerdir. Kurumların temelinde etik kuralların yer alması yönetici, işveren ve çalışanlar arasındaki gerilimi önleyebilir Çocukluk ve gençlik yıllarında öğrencilere kazandırılan etik değerler topluma kazandırılan etik değerlerdir. Etik değerlerin bilincinde olan adaletli, farklı fikirlere saygılı, dürüst, ahlaklı bireylerin yetişmesi için okullarda da bu değerleri benimsemiş ve uygulayabilen öğretmen ve idarecilere ihtiyaç vardır. Etik değerler: özellikle kabul ettirilmesi gereken kurullar ve anlayış bütünü olduğu için bu konuda en fazla sorumluluk okul idarecilerine düşmektedir. Bu nedenle okul yöneticileriyle birebir iletişim halinde olan öğretmenlerin davranışları ve performanslarıyla etik liderlerin tutumları arasında bağlantı tezin ana hattını oluşturmaktadır.