turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Basel II standartlarının KOBİ'lere etkileri

Ekonominin gelişmesi ve zenginleşmesi paralelinde bankacılık sektörünün önemi artmış ve hızlı bir büyüme trendine girmiştir. Bankaların mevcudiyetlerinin devamı ve mevduat sahiplerinin güvence altında bulunabilmesi için sermaye yeterliliği önem arz etmektedir. Sermaye yeterliliği, bankaların mali yükümlülüklerini karşılamak ve beklenmeyen zararlardan korunmak amacıyla bulundurmaları gereken sermaye düzeyini ifade etmektedir. Ticaret hayatının küreselleşmesi ve işletmelerin dünyaya açılması finans sektörünün de küreselleşmesini beraberinde getirmiştir. Bu bağlamda uluslararası alanda faaliyet gösteren birçok bankanın varlığı da dikkate alındığında finans sektörü için ortak standartların belirlenmesi gerekmektedir. Bu noktadan hareketle Basel Denetim ve Gözetim Komitesinin öncülüğünde bütün ülkeleri kapsayan ortak standartlar 1988 yılından itibaren belirlenmiş ve hala yeni standart ve kuralların belirlenmesi devam etmektedir. Öncelikle Basel I ve ardından Basel II standartları bankacılık sektörünün disipline edilmesi ve belli kurallar ışığında hareket etmesini amaçlamaktadır. Bankalar için birçok yeni düzenlemeyi amaçlayan Basel standartları yeni risk ölçüm metotları belirlemiştir. Bankaların Basel standartlarını uygulamaya koyması banka müşterilerinden olan reel sektörü doğrudan etkileyecektir. Bankalar sermaye yapılarını güçlendirmek için reel sektöre kullandırdıkları kredileri belli standartlara uyumlu hale getirecek bu durum da reel sektörü etkileyecektir. Tabi ki bu standartların uygulanması, finansman, yönetim ve pazarlama gibi birçok alanda sorunları olan KOBİ'leri de fazlasıyla etkisi altına alacaktır.
Konaklama işletmelerinde gayrimenkul yatırım ortaklıkları uygulamaları: Alanya' da bir araştırma

Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları gayrimenkullere, gayrimenkul projelerine, gayrimenkule dayalı haklara ve sermaye piyasası araçlarına ve diğer sermaye piyasası araçlarına yatırım yapabilen, belirli projeleri gerçekleştirmek üzere adi ortaklık kurabilen sermaye piyasası kurumlarıdır. Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları sahip oldukları özellikler nedeniyle hem gayrimenkul hem de finans sektöründe yer alırlar. Türkiye ekonomisi açısından önemli bir alan olan turizm sektörü zaman zaman yaşanan çeşitli sorunlar nedeniyle kendinden beklenen gelişmeyi gösterememektedir. Günümüzde konaklama işletmeleri her ne kadar gelişen dünyaya ayak uydurarak daha modern ve kaliteli tesisler faaliyete geçirmeye çalışsalar da finansman sıkıntısı nedeniyle çeşitli sorunlar yaşamaktadırlar. Gayrimenkul yatırım ortaklıklarına ilişkin literatür incelendiğinde, turizm sektöründe gayrimenkul yatırım ortaklıkları ile ilgili yabancı literatürde yeterli sayıda çalışma olduğu, Türkiye'de ise bu alanda çok fazla çalışma yapılmadığı görülmektedir. Bu bağlamda bu çalışma literatüre katkı sağlaması bakımından önem taşımaktadır. Bu çalışmanın temel amacı turizm sektöründe faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin gayrimenkul yatırım ortaklıkları hakkındaki eğilimlerini ölçmek ve gelecekte gayrimenkul yatırım ortaklıkları şeklinde işletmelerini büyütmeyi düşünüp düşünmediklerini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Alanya'da faaliyet gösteren beş yıldızlı konaklama işletmelerinin sahipleri, genel müdürleri ve mali işler direktörleri ile görüşülerek bir araştırma yapılmış ve araştırma sonucunda katılımcıların gayrimenkul yatırım ortaklıkları önermelerine katıldıkları, fakat gerek bu alandaki bilgi yetersizliğinden gerekse bürokrasiden uzak kalma düşüncesinden şu an için gayrimenkul yatırım ortaklıklarına katılımı istemedikleri tespit edilmiştir.
Halka arzlarda kullanılan değerleme yöntemlerinin etkinliği

Ekonomide sermaye piyasalarına, tasarrufların sermayeye ve büyümeye dönüşmesinde büyük bir önem atfedilmektedir. Sermaye piyasaları, yatırımcıların fonlarını şirketlere aktararak tasarrufları işletmeler için sermayeye dönüştürmektedir. Halka arzlarda alınan hisselerin ikincil piyasada gerçeğe uygun değerinden satılabileceğine itimat edilmektedir. Sermaye piyasalarının, piyasanın devamlılığı ve istikrarı için şeffaflık, istikrar ve etkinliği oluştururak piyasalara güveni sağlamaları beklenmektedir. Yatırımcıların beklentisi, şirketlerden aldıkları kar payı ve senetlerin değer kazanmasından sağlayacakları kazançtır. İkincil piyasalardaki başarı yatırımcıları sermaye piyasalarında yatırım yapmaya yöneltecek ve tasarrufların tabana yayılması amacı da bu yönde gerçekleşecektir. İkincil piyasalardaki başarının ilk ayağı tahmin edilebileceği gibi, ilk halka arzlarda sağlanacak başarıya bağlıdır. Şirketlerin sermaye sağladığı birincil halka arzlarda fiyatın doğru tespit edilmesi, hisse senedinin ikincil piyasada başarısını da sağlayacaktır. Değerleme, birincil halka arzların en önemli kısmını oluşturmaktadır. İlk halka arzlarda hisse senedinin fiyatının düşük belirlendiğine ilişkin yaygın bir görüş bulunmaktadır. Ancak son yıllarda halka arzların başarısız olduğu yönünde bir görüş piyasada hakim olmaya başlamıştır. Bu tez çalışmasında, 2010- 2014 döneminde BİST'de gerçekleşen birincil halka arzlarda kullanılan değerleme yöntemlerinin etkinliği, hisse senetlerinin halka arz sonrası dönemde gerçekleşen fiyatları incelenerek araştırılmıştır. Bu çerçevede ikinci bölümde, ilk halka arzlarda şirket değerinin belirlenmesinde kullanılan yöntemler teorik bazda ele alınacaktır. Üçüncü bölümde literatürde önemli yer arz eden değerleme yöntemleri ve ilk ihraçlarla ilgili yapılan çalışmalar üzerinde durulacak, dördüncü bölümde ise ülkemizde 2010 2014 döneminde yapılan halka arzlarda kullanılan değerleme yöntemlerinin etkinlikleri araştırılacaktır. Her bölümde elde edilen sonuçlar ve yorumlar ayrıntılı olarak açıklanacağından, sonuç bölümü çalışmanın tümü hakkında detaylı olmayan bir özeti içermektedir.
Örgütsel kültür ve örgütsel muhasebe kültürü ile hileli finansal raporlama arasındaki ilişki: BİST Hizmetler Endeksinde bir araştırma

Bu tezin öncelikli amacı, örgüt kültürü ve muhasebe kültür yapılarının şirketlerin hileli finansal raporlama uygulamalarına etkilerini incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı, finansal tablo hilelerinin açıklanmasında kullanılabilecek oranların belirlenmesidir. Çalışmanın başka bir amacı ise şirketlerin örgüt kültür tipleri ile muhasebe kültür değerleri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın kapsamına hisse senetleri Borsa İstanbul Hizmetler endeksinde işlem gören şirketler girmektedir. Çalışmanın amacına uygun olarak öncelikle bağımsız denetim raporları ve Sermaye Piyasası Kurulu haftalık bültenleri aracılığıyla hile riski taşıyan finansal tablolar tespit edilmiştir. Böylelikle şirketler, finansal tablo hilesine başvuran ve başvurmayan şirketler olmak üzere iki gruba ayrılmıştır. Daha sonra hile riski taşıyan ve taşımayan finansal tablolar seçilmiş bazı finansal oranlara göre kıyaslanmıştır. Araştırmanın kapsamına giren şirketlerin muhasebe yöneticilerine, örgüt kültürü ve muhasebe kültür değerlerinin tespit edilebilmesi için anket uygulanmış ve elde edilen bulgular iki şirket grubu açısından kıyaslanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular, çalışma kapsamında belirlenen 13 finansal oranın hileyi açıklamada kullanılabileceği sonucunu ortaya çıkarmıştır. Araştırmada ayrıca iki şirket grubunun gizliliğe karşı şeffaflık ve statükoculuğa karşı profesyonellik muhasebe kültür değerleri açısından farklı oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlara göre hileli finansal raporlamaya başvurmayan şirketler daha çok şeffaflıktan yana iken diğer şirketler gizlilikten yana tavır sergilemektedirler. Örgütsel kültür açısından bu farklılık adhokrasi ve pazar kültür tiplerinde ortaya çıkmıştır. Araştırma bulgularına göre klan kültür tipi ile tekdüzeliğe karşı esneklik ve gizliliğe karşı şeffaflık muhasebe değerleri arasında negatif bir ilişki; adhokrasi kültür tipi ile muhasebe kültür değeri arasında ise pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
İnsan kaynakları yöneticilerinin işe alımlarda sosyal medya kullanımında demografik özelliklerinin rolü

Günümüze baktığımızda teknoloji kullanıcıları tarafından vazgeçilmez olan sosyal medya, geniş bir kitleye hitap ederek, her kültürden bireyin işbirliği sağladığı bir ortam haline gelmektedir. Bunun yanında sosyal medya kullanımına tepki gösteren kesimlerde yok sayılamaz. Sosyal medya bireylerin tamamen ya da kısmen bilgilerine ulaşma olanağı sağladığı ve bireylerin ilgisini çeken şeylerin öğrenilmesine kaynak sağladığı için iş dünyası da sosyal medyadan faydalanarak işlerinde birçok kolaylık sağlamaktadır. Bu araştırmada, İnsan kaynakları yöneticilerinin işe alımlarda sosyal medya kullanımında Demografik Özelliklerin Rolü araştırılmaktır. Araştırmanın çalışma grubu belirlenirken çalışan ve yönetici konumunda görev alan ve insan kaynakları yöneticilerinin işe alımlarda sosyal medya kullanımında demografik özelliklerin rolüaraştırılmak üzere belirlenen katılımcılar hedef alınmıştır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak kolayda anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma için elde edilen veriler İnternet yoluyla ve yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. 344 işletmeye anketleryönlendirilmiştir ve 144 katılımcıdan geri dönüş alınmış elde edilen veriler ile çalışma tamamlanmıştır. Hazırlamış olduğum tez, dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, tarihi gelişimi ve planlaması konuları incelenmiştir. İkinci bölümde ise, sosyal medya tanımı, araçları ve sosyal medya araçları ile işe alım konusu detayları ile incelenmiştir. Üçüncü bölümde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Sosyal Medyanın ilişkisi incelenerek avantajlar ve dezavantajları konuları ile sonuçlanmıştır. Son bölümde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşe Alımlarda Sosyal Medya Kullanımında Demografik Özelliklerin Rolü üzerine yapmış olduğumaraştırmanın sonucunda ortaya çıkan bulgulara göre değerlendirmeler yapılmış olup, etkilerinden bahsedilmiştir.
Küresel finansal krizler ve bankacılık sektörüne etkileri

krizi incelenmiştir. Üçüncü bölümde, ilk iki bölümde ortaya konulan durumdan korunma yollarına değinilmiş ve finansal krizlere karşı alınması gereken tedbirler belirtilmiştir. Ayrıca yeni finansal krizlerin oluşmaması için öneriler sunulmuştur. Dördüncü bölüm olan son bölümde ise; bankaların yeniden yapılanmasının gerekliliği üzerinde durulmuştur. Yeniden yapılanma yöntemleri açıklanmış ve yeniden yapılanmanın maliyeti belirtilmiştir. Bu konuda çeşitli ülkelerde uygulanan banka yeniden yapılanma örnekleri sunulmuştur. VI
Analitik hiyerarşi prosesi ile kayak ekipmanları seçimi

Bu çalışmada Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi kullanılarak, kayak antrenörlerinin kayak malzeme ve ekipmanlarını seçerken ve kullanırken nelere dikkat edip hangi kriterleri gözettikleri tespit edilerek kayak sporunu yapanlar için en uygun kayak malzemelerinin belirlenmesine çalışılmıştır. Uzman görüşlerinden yola çıkarak kriterler ve alt kriterler belirlenmiş, uzmanların kriterler arası yapmış oldukları karşılaştırmalardan elde edilen değerler AHP yöntemi ile analiz edilip değerlendirilmiştir. AHP yöntemi ile yapılan değerlendirme sonucunda; kayak malzeme ve ekipmanı seçiminde en uygun markalar; kayak ve bağlama için ATOMIC, kayak ayakkabısı için LANGE, baton ve korumalıklar için LEKI ve kayak kıyafeti ve aksesuar için SPYDER olarak belirlenmiştir.
Tedarik zinciri yönetiminde dış kaynak kullanımının işletmelere etkiler: İzmir ilinde bir araştırma

İşletmeler, yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürmek ve ayakta kalabilmek için, hammaddeden nihai müşteriye kadar uzanan tedarik zinciri süreci fonksiyon alanlarındaki tüm faaliyetlerde başarılı olmak durumundadırlar. Bu düşünce, işletmeleri bu süreçte çeşitli arayışlara yöneltmiştir. Bu arayışların başında, dış kaynak kullanımı gelmektedir. Tedarik zinciri yönetimi faaliyetlerinde, işletmeler, kendi uzmanlık alanlarına yoğunlaşmak, karlarını maksimize etmek, maliyeti azaltmak, etkinlik ve verimliliği artırmak maksadıyla dış kaynak kullanımına yönelmişlerdir. Bu kapsamda hazırlanan üç bölümden oluşan tezin birinci bölümünde, tedarik zinciri yönetimi ile ilgili kavramlardan, tedarik zinciri yönetimi temel faaliyetleri, amaç ve faydalarından bahsedilmektedir. İkinci bölümde ise tedarik zinciri yönetiminde dış kaynak kullanımı kapsamında, dış kaynak kullanımının gelişimi, özellikleri, amaçları, avantaj ve dezavantajlarından bahsedilmiştir. Son bölüm olan uygulama aşamasında ise; İzmir ilinde, kuruluşunda Ege Bölge Sanayi Odasının ortaklığı bulunan dokuz organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin, tedarik zinciri yönetiminde dış kaynak kullanımlarının değerlendirildiği bir uygulama yer almaktadır. Bu anket çalışmasında tedarik zinciri yönetiminde dış kaynak kullanımının işletmeler üzerine etkilerinin bulunup bulunmadığı, tedarik zinciri yönetiminde işletmelerin dış kaynak kullanıp kullanmadıkları, dış kaynak kullanma ve kullanmama sebeplerinin neler olduğu, dış kaynak kullanımı sonuçları ölçülmek istenmiştir. Analiz sonucunda firmaların önemli bir bölümünün tedarik zinciri yönetimi fonksiyon alanlarında, bu konuda uzman tedarikçi firmalara devretmek suretiyle dış kaynak kullanımına gitmeyi tercih ettikleri görülmüştür.
Marka yaratma süreci ve Yenipazar ilçesi için bir model önerisi

Bu tez çalışmasında, tarıma dayalı bir ekonomisi olan Yenipazar'ın mevcut durumunu ortaya çıkarıp yeni ve odaklanılacak gelişme alanlarını belirlemek ve belirlenen hedeflere ulaşılmasını sağlayacak bir yol haritasını ortaya çıkarma çalışmaları anlatılmaktadır. Rekabetçi bir dünyada, yaşadığımız yerin kültür varlıklarını ve doğallığını koruyarak, hem hane halkı gelirlerini arttırmak hem de kente kimlik kazandırmak ve farklılaşmak önem kazanmaktadır. Son yıllarda ürünler ve hizmetler dışında belirlenen hedeflere ulaşmak için kentlerin de markalaşması önem kazandığından çalışmada öncelikle marka kavramı tanımlanmıştır. Daha sonra, uzun soluklu bir çalışma gerektiren ve ürün pazarlamasına göre daha karmaşık bir süreç olan şehir markalaşması kavramı altında ilçenin konumlanacağı alan ve örnek alınacak modelin manifestosu anlatılmıştır. Bu bağlamda, bir grup İtalyan'ın kendi yerel mutfaklarını korumak adına başlattığı 'Slowfood' ve bu kavramdan esinlenerek bir yerel kalkınma modeli haline gelen 'Cittaslow' hareketi incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ilçenin mevcut değerleri ve ihtiyaçlarını belirleyecek katılımcı vizyon çalışmaları ve önerilen model doğrultusunda yapılan çalışmalar örneklenmiştir. Uygulanan model ile Yeni pazar ilçesinin hak ettiği imaja kavuşması ve tarım ve turizm sektöründe rekabetçi konuma gelebilmenin koşullarını yaratarak marka şehirlerden birisi olması hedeflenmiştir.
Yeşil pazarlama stratejilerinin rekabet avantajına etkisinin incelenmesi: Muğla ilinde yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma

Yeşil pazarlama kavramı doğası itibariyle tüketiciler ve işletmeler açısından büyük önem arz etmektedir. Hem doğal kaynakların bilinçli tüketilerek gelecek nesillere aktarımı konusunda bir farkındalık oluşturulmasında hem de çevresel bilince sahip tüketicilerin ürün ve hizmet tüketiminde çevresel bilince sahip işletmeleri tercih etmeleri konusunda işletmelere bazı ekonomik avantajlar sağlayabilmesi özelliğiyle de yakın geçmişşte bilim insanları tarafından daha çok gündeme getirilmeye başlanmıştır. Araştırmanın amacı yeşil pazarlama stratejilerinin işletmelere rekabet avantajı sağlayıp sağlamadığını ölçebilmektir. Buradan yola çıkarak Muğla ilinde yer alan otel işletmelerinin Türkiye'deki turizm faaliyetlerinde önemli bir yere sahip olması sebebiyle 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri araştırmanın örneklemi olarak seçilmiştir. Bu ilde yer alan toplam 163 adet 4 ve 5 yıldızlı otel işletmesine ulaşılmış 69 tane otel işletmesinin üst düzey yöneticisinin görüşü alınarak araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma süresince elde edilen veriler kullanılarak otel yöneticilerinin demografik özelliklerinin yorumlanması aşamasında frekans, yüzde analizlerinden faydalanılmıştır. Otel yöneticilerinin verdiği bilgiler doğrultusunda yeşil pazarlama stratejileri ile rekabet avantajı ilişkisini belirlemek amacıyla korelasyon analizine ve yeşil pazarlama stratejilerinin rekabet avantajına etkisinin belirlenmesi amacıyla da regresyon analizine başvurulmuştur. Elde edilen verilerle yapılan analizler sonucunda yeşil pazarlama stratejilerinin rekabet avantajına etkisi olduğu gözlemlenmiştir.
Çalışanların duygularını yönetme becerilerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Sabiha Gökçen Havalimanı çalışanları üzerine bir uygulama

Bu araştırma, Sabiha Gökçen Havalimanı çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı algılarında duygularını yönetme becerilerinin etkisini belirlemek amacıyla yapılmaktadır. Bu amaç doğrultusunda; çalışanların demografik özellikleri, duyguları yönetme becerileri ve örgütsel vatandaşlık davranışları verilen ifadelerle ölçülmeye çalışılmaktadır. Araştırma, Sabiha Gökçen Havalimanı'nın 320 çalışanı ile gerçekleştirilmektedir. Araştırmada çalışanların duyguları yönetme becerilerinin, örgütsel vatandaşlık davranışı ve boyutları; özgecilik, nezaket, vicdanlılık, sivil erdem ve sportmenlik üzerindeki etkisini ölçmek için yapılan analizler neticesinde, duyguları yönetme becerilerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmaktadır. Araştırmada ayrıca katılımcıların duyguları yönetme becerileri ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının, demografik özelliklere bağlı olarak farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla analizler yapılmaktadır. Analizler sonucunda, duyguları yönetme becerilerinin demografik özelliklere bağlı olarak farklılık göstermediği, örgütsel vatandaşlık davranışlarının ise demografik özelliklerden eğitim ve sektörde çalışma süresine bağlı olarak farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmaktadır. Araştırmanın sonuç ve öneriler kısmında, araştırmanın bulguları değerlendirilmekte ve önerilerde bulunulmaktadır.
Türkiye gıda perakendiciliğinde rekabet stratejileri

Danışman: Doç. Dr. Bellas ÖZKARA Çalışmada, Türkiye'de gıda perakendeciliği sektöründeki fırsat ve tehditler ışığında sektördeki firmalarımızın küresel rekabette hayatta kalabilmeleri için gerekli olan rekabet stratejileri ortaya konmuştur. Özellikle sektördeki bir gıda perakendecisinde yapılan çalışmalarda müşteri ilişkileri yönetiminin önemini somut bir şekilde destekleyen sonuçlar elde edilmiştir.
Eğitim programlarının değerlendirilmesi ve uygulamadan bir örnek

Eğitim sürecinin başarıyla tamamlanması, sürecin dikkatle planlanması ve uygulanmasına bağlıdır. Bundan sonraki adım ise eğitim faaliyetlerinin değerlendirilmesidir. Değerlendirme yapmanın en yaygın nedeni, bir eğitim programının etkiliğini ve programı geliştirme yollarını saptamaktır. Eğitim sürecinin ne derece başarılı olduğu ve işletmeye getirişi ancak eğitim faaliyetlerinin değerlendirilmesi ile ortaya çıkabilecektir. Araştırmanın teorik kısmında; eğitim ve eğitimle ilgili temel kavramlar ve değerlendirme kavramı, eğitim ve değerlendirmenin amaçlan ve yararlan üzerinde durulmuştur. Araştırmanın ikinci bölümünde eğitim sürecinin daha etkin hale getirilmesine odaklanılarak eğitim süreci incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise eğitim programlarının değerlendirilmesinde kullanılan modeller anlatılmıştır. Araştırma ile Donald L. Kirkpatrick tarafından geliştirilen ve eğitim değerlendirme yöntemleri içinde yaygın kabul görmüş olan '4 Aşamalı Eğitim Programlan Ölçümlemesi' modelinin birinci aşaması olan Tepki Değerlendirme aşamasına örnek bir uygulama ortaya koyulmuştur. Araştırma, üretim sektöründe hizmet veren üç ayrı işletmenin düzenlediği üç ayrı eğitim programının katılımcılarına uygulanmıştır. Araştırma ile katılımcıların eğitim programına nasıl bir tepki verdikleri incelenmiştir. Verilerin analizi sonucunda katılımcıların tepkileri altı boyut altında toplanmıştır. Katılımcıların eğitim programından duydukları memnuniyet düzeyi ve programın beklentilerine uygunluk düzeyi de incelenmiştir. Ayrıca katılımcıların tepkileri, memnuniyet düzeyleri ve beklenti düzeylerinde cinsiyet ve yaş değişkenlerinin herhangi bir fark yaratıp yaratmadığı da incelenmiştir.
Mobilya işletmelerinin lojistik faaliyetlerinin incelenmesi: İnegöl uygulaması

Mobilya sektörü hızlı bir gelişim sürecinde olan ve son on yılda dış ticaret açığı vermeyen nadir sektörlerden biridir. Sektörde 2023 yılında 10 milyar dolar ihracat geliri ve dünyanın 10. büyük mobilya üreticisi olmak hedeflenmektedir. Şüphesiz ki söz konusu hedeflere ulaşabilmek mevcut tedarik zinciri yönetimi ve lojistik yönetimi faaliyetlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi ile daha mümkün olacaktır. Çalışmada Türkiye toplam mobilya ihracatının %15'ini gerçekleştiren İnegöl ilçesinin mobilya sektörü lojistik faaliyetleri incelenmiştir. Çalışmanın amacı İnegöl'de faaliyet gösteren mobilya işletmelerinin lojistik faaliyetlerinin durumunu incelemek, işleyişini ortaya koymak ve işletmelerin lojistik yönlü profillerini tanımlamak olarak belirlenmiştir. Çalışmanın hedefi ise; İnegöl mobilya sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin lojistik faaliyetlerine yeni alternatifler geliştirebilmek, sektördeki uygulayıcılara ve lojistik sektörüne katkı sağlamaktır. Yapılan araştırmada ilk olarak tedarik zinciri yönetimi ve lojistik yönetimi konuları ile ilgili literatür taraması yapılmış ve mobilya sektöründe uygulanan lojistik faaliyetler hakkında altyapı oluşturulmuştur. İkinci olarak Dünya'da Türkiye'de ve İnegöl'de mobilya sektörüne ilişkin konular ile ilgili literatür, arşiv ve istatistiki rapor taramaları yapılmıştır. Söz konusu kaynaklardan elde edilen veriler harmanlanarak araştırmanın sonraki üç bölümü oluşturulmuştur. Çalışmanın son kısmında ise İnegöl ilçesinde faaliyet gösteren 62 mobilya işletmesi ile görüşülmüştür. 35 sorudan oluşan veri toplama formlarından elde edilen veriler SPSS paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu analizler ile ilk olarak işletmelerin lojistik faaliyetlerinin mevcut durumu ve temel lojistik faaliyetlerinin işleyişi ortaya konulmuştur. İkinci olarak ise bu veriler kapsamında çalışma başında oluşturulmuş olan dokuz adet hipotezin doğruluğu test edilmiştir. Çalışma sonucunda bahsedilen hipotezlerden sekizi anlamlı bulunmuştur. Ayrıca sektördeki uygulayıcılara katkı sağlayabilecek sonuçlar elde edilmiştir. Söz konusu sonuçlardan en dikkat çekici olanları; İnegöl'de hizmet veren lojistik şirketlerin yetersiz bulunması ve lojistik şirketlerde ve mobilya işletmeleri bünyesinde çalışan personellerin eğitim kalitesinin arttırılması gerektiği yönündeki sonuçlardır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde yaşanan yönetim sorunları

Küçük ve Orta Ölçekli sletmeler günümüz degisen piyasa kosullarına süratle uyumsaglayabilen, ülke ekonomilerinde gün geçtikçe daha fazla söz sahibi olanisletmelerdir. Kobilerin yönetsel alanda; finansman, örgütleme, üretim, isgücü ve hammadde temini, personel egitimi gibi birçok problemleri bulunmaktadır. Gelismis ülkelerde olduğu gibi ülkemiz KOB'lerine de hak ettikleri deger ve önem verilmeli, basarısızlıklarına sebep veren etmenler iyilestirilmeli, özellikle yönetim konusunda hata yapmamaları için gerekli çalısmalar yapılmalı ve rehberlik saglanmalıdır. Bu çalısmanın amacı Kayseri sanayi bölgesindeki Kobilerin sorunlarının ortaya çıkarılması ve çözüm önerilerinin getirilmesidir.
Konaklama hizmetlerinin ihraç edilebilirliği ve ihracatçı otel işletmelerinin özellikleri

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren otel işletmelerinin uluslararası laşmak için kullandıkları alternatifleri incelemek ve ihracatçı otel işletmelerinin ortalama özelliklerini belirlemek çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Hizmet ve hizmet pazarlaması kavramı incelenerek, hizmeti geleneksel mallardan ayıran özellikler belirtilmiş ve hizmetlerin sınıflandırılması çalışmanın ilk kısmını oluşturmuştur. Çalışmanın diğer bölümlerinde hizmet işletmelerinin uluslararasılaşma sürecinde kullandıkları alternatifler ele alınarak otel işletmelerinin ihracat alternatifini kullanarak, ihracatçı işletme durumuna geldikleri belirtilmiştir. Ankara'da faaliyet gösteren Turizm işletme belgeli otel işletmelerine yönelik anket uygulanmış ve ihracatçı otel işletmelerinin sahip olduğu ortalama özellikler belirlenmiştir. Belirlenen bu özelliklere göre, ihracat yapmak isteyen otel işletmelerinin sahip olması gereken asgari özellikleri kapsayan bir rehberin nasıl geliştirilebileceği tartışılmaktadır.