turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yönetim çerçevesinde iç denetimin rolü ve borsa'da işlem gören firmalar üzerinde bir araştırma

Kurumsal yönetim, son dönemler de popülerliği artan bir konu haline gelmiştir. Firmalar bu olguya ulaşmak için birçok düzenleme üzerinde çalışmakta bundan dolayı kurumsal yönetimin anlaşılması, işlemlerin karar bağlanması ve uygulanmaya geçilmesi gerekmektedir. Bu işlemlerin verimli bir biçimde uygulanabilmesi için iç denetimle birlikte çalışması faydalı olacaktır çünkü bu iki oluşum birbirlerini tamamlayıcı birer kavramdır. Kurumsal yönetim kavramı, firmanın yönetimi, hissedarları, yönetim kurulunu ve diğer ortaklarla olan bütün bir yapıyı kapsar. Kurumsal yönetim kavramı; firmanın yönetim kurulu, icra kurulu üyeleri, pay sahipleri ve diğer ortaklarla firmalardaki diğer bireylerle içindeki hak ve sorumluluk farklılıklarını bulup, bunların içindeki ilişkileri bulup, bununla beraber firmadaki karar verme prosedürlerini ve süreçlerini belirlemektedir. İç denetim ise bu alınan kuralları ve süreçleri en ideal seviyeye getirmeye ve şirket içinde faaliyet gösteren birimlerinin faaliyetlerini inceleyerek kurumsallaşma yapısına katsını sağlamaktadır. Araştırmanın amacı Borsa'da işlem gören firmalarda kurumsal yönetim ve iç denetim biriminde çalışanlarının firmalarda kurumsal yönetim ve iç denetim faaliyetlerinin hangi seviyelerde uygulandığı ve bu kapsamada ne tür follow up dönüşlerinin yapıldığı üzerine araştırmalar yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna gelindiğinde ise BIST 100'e kote olmuş finansal kuruluşlar dışındaki alanlarda faaliyet gösteren özel sektör işletmelerindeki kurumsal yönetim sorumluları ve iç denetçiler üzerine yapılan araştırmada firmaların tam olarak ne kurumsal yönetime ne de iç denetime gereken önemin tam olarak verilmediği ve ülkemizde henüz yeni yeni yaygınlaşmaya başladığı görülmektedir. Özellikle iç denetimin yaygınlaşmasında ülkemizin içindeki bulunduğu ekonomik bunalım gösterilmektedir. İç denetimin yaygınlaşması ile kurumsal yönetim olgusunun da buna entegre olarak geliştiği görülmektedir. Ulaşılan en önemli sonuçlarında bir tanesi ise follow up çalışmalarının işletmelerde gerekli düzeltmelerin ve aksiyonların alındığını ortaya çıkarmıştır.
Küreselleşme sürecinde çok uluslu şirketler ile sivil toplum kuruluşlarının iktisadi etkileşimleri

Küreselleşme süreci özellikle 20. yüzyılda insanların ve toplumların yaşamını ekonomik, siyasal ve kültürel boyutlarıyla kökten değiştirmiştir. Küreselleşmenin ekonomik boyutu söz konusu olduğunda ise çok uluslu şirketler dikkat çekmektedir. 2. Dünya Savaşı'ndan sonra toplanan Bretton Woods Konferansı'nda pek çok karar alınmıştır. Bu süreçte uluslararası ticaretin önündeki engeller azaltılmış, çok uluslu şirketlerin sayıları artmış ve yıllık kazançları yükselerek pek çok ülkenin GSYİH rakamlarının üzerine çıkmıştır. Günümüzde çok uluslu şirketler, toplumların yaşamlarında neden oldukları ekonomik, çevresel ve kültürel etkileri ile küreselleşme sürecini hızlandıran çok önemli oyuncular haline gelmişlerdir. Sivil toplum kuruluşları ise ÇUŞ'ler gibi küreselleşmenin yükselen yıldızları olarak görülmektedir. STK'lar bireysel, toplumsal ve ekonomik işlevleri ile sivil toplum içinde bir şekilde bulunan bireyleri farklı amaçlar etrafında örgütleyen oluşumlardır. 21. yüzyılda sivil toplum kuruluşları ile çok uluslu şirketlerin ilişkileri de dikkat çekmektedir. Sivil toplum kuruluşları, çok uluslu şirketler üzerinde ciddi bir yaptırım gücü haline gelmiştir. Geçmişte kar etme güdüleri ile çevreye ve insanlığa çeşitli zararlar vermiş olan çok uluslu şirketler, günümüzde faaliyetlerinin birçoğunda sivil toplum kuruluşlarını karşılarında bulmaktadırlar. Başta çevrenin korunması olmak üzere, insan hakları, çalışma şartları, çocuk işgücünün engellenmesi gibi konularda faaliyetlerini hızlandıran STK'lar, ÇUŞ'lerin strateji ve politikalarını yönlendirebilecek güce ulaşmışlardır. ÇUŞ'lerin ise bu süreçte STK'larını karşılarına almak yerine, hem sosyal sorumluluklarını gerçekleştirmek, hem de kurumsal imajlarını iyileştirebilmek adına, STK'lar ile işbirliği yapma yolunu tercih etmeleri gerekmektedir. STK'lar, başarılı uluslararası kamuoyu oluşturma faaliyetleri sayesinde uluslararası örgütlerin ve ÇUŞ'lerin karar ve davranışlarını etkileyebilmektedirler. Bu yüksek lisans tezinin amacı; dünyada ekonomik, siyasal, kültürel, ticari vb. alanlarda değişim ve dönüşümü sağlayan küreselleşmenin gelişimini ve bu süreçte ön plana çıkan önemli güçlerden çok uluslu şirketler ve sivil toplum kuruluşlarının gelişimleri ile birbirleri arasındaki ekonomik, kültürel ve ticari etkileşimleri ortaya koymaya çalışmaktır.
Kurum içi iletişim ortamı ile kurumsal güven arasındaki ilişki ve bir alan araştırması

Kıyasıya rekabetin yasandıgı günümüz ekonomilerinde, kuruluslar soyut kavramların, ekonomik getirisinin farkına varmıslardır. Üzerinde çalıstıgımız güven konusu da bu kavramlardan biri hatta en önemlisidir. sletmelerde güven ve güvenme her seyden önce bir iliski, bir eylem, dinamik bir süreç ve yaratılabilir bir olgudur. Bu olguyu kurumun iletisim sistemi kisilerarası, kurumadayalı ve sisteme dayalı güven olusturmak suretiyle etkiler ve bundan da etkilenir. Bu durumda çalısma yasamında güvenle belirlenen bir is ortamı, çalısanlar ve yönetim tarafından, gerçeklestirilmeyi bekleyen bir hedeftir. Kurumsal ve bireysel güvenolusturmaya dönük bu hedefin yaratılabilmesi için bir takım önkosullar, yöntemler ve tekniklergereklidir. Bu çalısma, dogal hayatta insanlar arası ilişkilerde büyük bir önem tasıyan ve son yıllarda da isletmeler açısından deger kazanan güven kavramını açıklamayı, güvenin önemini ve kurumlarda güveni arttırmanın yollarını ortaya koymayı amaçlayan ve bir sahaçalısmasıyla desteklenen bir arastırmadır.
The mediation effect of innovation on the relationship between internationalization and firm performance

İleri derecede gelişmiş teknoloji, dünya marketlerini; dev rakiplerle sonu olmayan çetin bir rekabete ev sahipliği yapan bir yer haline dönüştürdü. Uluslararasılaşma birçok fırsatlar ve karlı getiriler sunmasına rağmen, birçok zorluğu da beraberinde getirmektedir. Firmalar girdikleri her yeni pazara uyum sağlamak için çeşitli örgütsel değişimler yaşarlar. Bu süre boyunca birçok iniş çıkışlar yaşarlar. Firmalar pazarlarda karşılaştıkları zorlukları, bazı stratejik yönelimler, özel yetenekler ve kaynaklar yoluyla aşarak hedeflenen firma performansına ulaşabilirler. Kompleks ve sürekli değişen çevrede, öngörülemeyen tehditlere, beklenmeyen ani değişiklere ve fırsatlara anında karşılık vermek için örgütler öğrenme ve esneklik yetilerine sahip olmalıdırlar. Buna ek olarak, firmalar sahip oldukları rekabet avantajlarıyla daha iyi bir hizmet veya ürün sunmak zorundadırlar. Girişimcilik yönelimi ve örgütsel öğrenmenin uluslararasılaşmayı tetikleyen iki faktör olduğu ve firmaların uluslararasılaşmasında önemli bir rol oynadığı düşünülmektedir. Öte yandan, yenilik faaliyetlerinin önemi göz ardı edilemez. Yeniligin, uluslararası pazarlarda firmaların sürdürülebilir rekabetçi pozisyonları için gerekli bir çözüm olduğu düşünülmektedir. Tekstil, gıda, makine ve kimya sektöründe faaliyet gösteren 81 firma üzerine yapılan bu çalışmada, girişimcilik eğilimi, örgütsel öğrenme, uluslararasılaşma, yenilik ve firma performansı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonuçlar yeniliğin, uluslararasılaşma ve firma performansı arasındaki ilişkiye kısmi olarak aracılık ettiğini ortaya koymuştur. Ayrıca, girişimcilik eğilimi ve örgütsel öğrenmenin de uluslararasılaşmayı etkilediği sonucuna varılmıştır. Fakat, öğrenmenin etkisi girişimcilik kadar güçlü değildir. Son olarak, girişimcilik ve örgütsel öğrenme arasında da bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
Online tüketici yorumlarının tüketici satın alma davranışı üzerine etkileri

İnternetin gelişimi, tüketicilerin ürün ve hizmetlere ilişkin tavsiyelerini online tüketici yorumları aracılığıyla paylaşmasına olanak tanımıştır. Tüketici yorumları, son yıllarda araştırmacıların oldukça ilgisini çekmesine rağmen bu çalışma, online yorumların offline satış üzerine etkisini araştırarak şimdiye dek yeterince çalışılmamış bir alanı aydınlatmayı amaçlamaktadır. 2.480 katılımcıdan oluşan bir örneklem ile yorum valansının, yorum içeriğinin ve ürün türünün bağımsız değişkenler olarak belirlendiği deneysel bir model oluşturulmuştur ve satın alma davranışının online tüketici yorumlarından nasıl etkilendiği senaryo tekniği ile araştırılmıştır. Uygulanan web temelli anketten elde edilen verilere göre; olumsuz, değer katan hizmetlere ilişkin ve deneyime dayalı ürünle ilgili yazılan yorumlar; olumlu, ürüne ilişkin ve araştırmaya dayalı ürünle ilgili yazılan yorumlardan daha faydalı ve güvenilir olarak algılanmaktadır. Bu sonuçlar, yalnızca fayda ve güvenilirliğin önemli olduğunu göstermemiş, aynı zamanda satın alma davranışı üzerindeki dikkate değer etkilerini de ortaya koymuştur. Göreceli olarak, olumlu yorumlar online satın alma davranışı üzerinde etkiliyken, olumsuz yorumlar ise offline satın alma davranışı üzerinde etkilidir. Elde edilen bulgular; offline alışveriş kararının, değer katan hizmetlere ilişkin olumsuz yorum okuyan tüketiciler için, değer katan hizmetlere ilişkin olumlu yorum okuyan tüketicilerin aksine, göreceli olarak daha güçlü olduğunu göstermiştir. Böylelikle, değer katan hizmetlere ilişkin yorum valansının online ve offline satın alma kararında ayırt edici bir rolü olduğu doğrulanmıştır. Ayrıca, ileriye dönük araştırmalara ve uygulamalara yönelik öneriler sunulmuştur.
Örgütlerde psikolojik şiddetin boyutları ve çatışma çözüm yöntemleri arasındaki ilişkinin tespiti: Ankara'daki beş yıldızlı oteller üzerine bir araştırma

Örgütlerde psikolojik şiddet, son yıllarda sık meydana gelen davranışlar arasında yer almaktadır. Meydana gelen psikolojik şiddetin yanı sıra çatışmalar da yaşanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgütlerde psikolojik şiddetin boyutlarını belirlemek ve psikolojik şiddet ile çatışma çözüm yöntemleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Araştırma kapsamında daha önce geliştirilen ölçeklerden yararlanarak bir form hazırlanmış ve araştırma, Ankara ilinde bulunan, 12 tane beş yıldızlı konaklama işletmelerindeki işgörenler (N=176) üzerine uygulanmıştır. Anket yoluyla elde edilen verileri test etmek için merkezi eğilim ölçüleri ile istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarında psikolojik şiddetin tüm alt boyutları ile çatışma çözüm yöntemlerinden hükmetme arasında oldukça yüksek bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Innovation and internationalization in Turkish young entrepreneurial firms, by using gem data

Bu çalışmada, Türkiye'deki girişimcilerin, inovasyonu kullanarak uluslarası arenaya açılması süreci incelenmiştir. Veri olarak, GEM'in bilgi havuzu kullanılmıştır. Bu tez, ürün veya teknolojilerinde yenilikçi olanlar, uluslarası arenaya açılmaya daha yatkın olduklarını göstermektedir. Bununla birlikte, yaş, eğitim gibi demografik faktörler ile, başka girişimcileri tanımak ve özgüvenli olmak gibi algısal faktörlerin de, uluslararası arenaya açılmada önemli faktör oldukları gösterilmiştir.
Örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılıkları ve iş tatminlerine etkisi ve bir uygulama

Çalışanlar, bağlı oldukları örgütün kendine özgü karakteristikleri ve dinamiklerinden direkt biçimde etkilenen unsurlardır. İşletme bilimi açısından çalışanlar, bir örgütün en değerli varlıklarından kabul edilmektedir. Bir diğer ifadeyle, çalışanlar, aslında örgütün yaşamsal faaliyetlerini sürdürmeleri için elzem olan kıymetlerindendir. Bu sebeple, çalışanların örgütsel bağlıklarının geliştirilerek sürdürülmesi ve doğal olarak iş istekliğine olumlu yansıması, olumlu bir örgüt kültürünün var olması ile sağlanmaktadır. Kültür, insan gruplarının müşterek geçmişşleri ile ürettikleri veya geliştirdikleri iletişim biçimleri ve sosyal ilişkilerdir. Bir örgütü tıpkı insan topluluğu gibi düşünürsek, örgütün de kendisine ait bir kültürü olması gerektiği sonucu çıkarılabilir? Örgüt kültürü, örgüt içinde her seviyede çalışanın davranışlarını belirleyen her türlü kurallar, inançlar ve alışkanlıklardır şeklinde ifade edilmektedir. Tüm bu belirleyiciler, çalışanlar tarafından yeterince benimsenir ise, örgütsel bağlılığı ve iş istekliğini olumlu biçimde etkileyecektir. Bu bağlamda, olumlu bir örgüt kültürü geliştirmiş kuruluşların, çalışanlarının verim artışına yol açtıkları, iş huzurunun bu durumdan olumlu etkilendiği ve başarılı olduklarını ortaya koyan çok sayıda araştırma sonuçları paylaşılmıştır. Bu çalışma; hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılıkları ve iş tatminlerine etkisi ölçmek için yapılmıştır. Tezin birinci bölümünde tez başlığı ve kapsamı hakkında giriş yapılmıştır. İkinci bölümde; kültür, örgüt kültürü, özellikleri, temel ögeleri ve sınıflandırmalarına değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümü; örgütsel bağlılık kavramı, tanımı, önemi, mesleğe bağlılıkla farkı, örgütsel bağlılığın temel boyutları ve örgütsel bağlılığı etkileyen faktörleri açıklamıştır. Dördüncü Bölüm, iş tatmini, kavramı, tanımı, önemi, temel kavramları ve etkileyen faktörleri açıklamıştır. Araştırmanın beşinci bölümünde ise, hizmet sektöründe faaliyet göteren bir kuruluş çalışanlarında örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkilerini inceleyen bir anket uygulamasına ve elde edilen bulguların istatistiksel yorumlarına yer verilmiştir. Altıncı bölüm ise çalışma hakkında sonuçlar ve öneriler ile kapanmıştır.
Duygusal taciz ve ilkokul-ortaokul öğretmenlerinin motivasyonlarına etkisi üzerine bir alan araştırması

Bu çalışmanın temel amacı, okullarda yaşanan duygusal taciz davranışlarının öğretmenlerin motivasyonu üzerindeki etkisine yönelik ilişkinin karşılaştırmalı olarak tespit edilmesidir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm duygusal taciz, üçüncü bölüm ise motivasyon kavramlarının ayrıntılı olarak açıklandığı literatür kısmından oluşmaktadır. Ayrıca dördüncü bölümde duygusal taciz davranışlarının öğretmenlerin motivasyonları üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma yer almaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, üç bölümden oluşan bir anket formu hazırlanmıştır. Anketin birinci bölümünde, katılımcıların demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular bulunmaktadır. İkinci bölümde katılımcıların duygusal taciz davranışlarıyla ne sıklıkta maruz kaldıklarını belirlemeye yönelik 35 önermeden oluşan sorular yer almaktadır. Son olarak araştırmanın üçüncü bölümünde duygusal taciz davranışlarını uygulayanların demografik özelliklerini belirlemeye yönelik sorular bulunmakla birlikte bu davranışlara maruz kalanların nasıl bir yol izledikleri ve bu durumun kendilerini nasıl etkilediğini belirlemeye yönelik sorular bulunmaktadır. Araştırmaya Ankara? nın merkez ilçelerinden seçilen yedi özel okul ve altı devlet okulu olmak üzere 440 kişi katılmıştır. Uygulanan anket yoluyla elde edilen verilerin analizi SPSS 20.0 programında oluşturulan veri tabanına aktarılmıştır. Bu veriler veri tabanına girildikten sonra frekans analizleri yapılarak demografik özelliklere ilişkin gerekli bilgilere ulaşılmıştır. Duygusal taciz davranışlarıyla demografik faktörler arasındaki ilişkileri değerlendirmek için iki gruplu karşılaştırmalarda One Way Anova Testi, gruplu karşılaştırmalarda ve analizlerde Crosstablar kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, katılımcıların duygusal tacize maruz kalmaları ile motivasyonları arasında ters yönlü bir ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. Sonuç olarak, duygusal tacize maruz kalan bireylerin motivasyonlarında eksiklik yaşadıkları tespit edilmiştir.
A comparison of the current and desired managerial leadership styles in Turkey

Antik çağ felsefecilerinden beri 'liderlik' bir örgütün başarısını veyahut başarısızlığını etkileyen en önemli faktörlerden biri, hatta belki de en önemlisi, olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle yönetici liderlik tarzlarını kavramak genel olarak iş hayatına pratik yönlendirici katkıları olma potansiyeli yanında yönetim bilimi ile ilgilenen araştırmacılara da yeni sezgiler sunma imkanı verebilecektir. Bu araştırmanın amacı akademik yazın ışığında temel liderlik tarzlarını araştırmak, ve Türkiye'deki yönetici profilinin teoride doğru bulduğu ve pratikte algıladığı liderlik tarzları arasındaki farkları, cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş tecrübesi ve yetki zincirindeki konumu gibi demografik değişkenlere ve özel sektör devlet sektörü ikilemi ile hizmet sektörü imalat sektörü ikilemi gibi örgütsel değişkenlere göre incelemektir. Temel liderlik tarzları Ackof (1974) tarafından geliştirilmiş enteraktif, proaktif, reaktif ve inaktif ismi ile ayrılan dört tarzda sınıflanmıştır. Türkiye/İzmir'de tamamlanan bu araştırmanın bulguları hem idealde hem de gerçekte algılanan şekli ile ve hem gurup içi hem de guruplar arası seviyede tercih edilen liderlik tarzlarının bir sıralamasını açığa çıkarmıştır. Gurup dinamiklerinin düzenleyici etkileri gözlenmiş ve analiz edilmiştir. Bu bulgular Türkiye'deki örgütler çerçevesinde, ideal de olması gerektiği düşünülen liderlik tarzları ile gerçek durumdaki liderlik tarzları arasında önemli farklılıkları işaret etmiştir.
Pazarlamada yenilik ve uygulama örnekleri

Günümüzün hızlı değişen dünyasında, firmaların sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeleri için vazgeçilmez bir unsur olarak karşılarına yenilik yapma zorunluluğu çıkmaktadır. Yenilik, ilk başta ürün geliştirmeyle akla gelse de pazarlama da bu kavramın bileşenleri arasındadır. Pazarlama yeniliği, ürün ya da paket tasarımında, ürün konumlandırmasında, ürün promosyonunda ya da fiyatlandırmada önemli bir değişiklik sağlayacak yeni bir pazarlama metodunun uygulanmasıdır. Bu çalışmada, son zamanlarda sıklıkla karşımıza çıkan yenilik kavramına açıklık getirilmiş, pazarlama bilimi içindeki yeri incelenmiş, yenilikçi firmaların nasıl devleştikleri dünya ve Türkiye'den örnekler ile desteklenmiştir.
Türkiye'de enflasyon muhasebesi uygulamalarında meydana gelen aksaklıklar ve çözüm önerileri

Fiyatlar genel seviyesinde meydana gelen devamlı bir yükselme şeklinde kendini gösteren enflasyon, birçok sosyal, siyasal ve ekonomik sorunlara ana kaynak teşkil ettiği gibi işletmelerin temel göstergeleri olan mali tabloları da homojen bir yapıdan uzaklaştırarak aritmetik mantığa ters ve anlamsız bir rakam yığını haline getirmektedir. Bu durum ise bir taraftan işletmelerin geleceğe yönelik plan ve program yapmalarını zorlaştırırken diğer taraftan da şişirilmiş fiktif kazançlar üzerinden devlete enflasyon vergisi vermeye neden olmaktadırİşte bu durumun yarattığı kaostan kurtulmanın yegane çaresi kuşkusuz, enflasyon illeti ile kararlı bir şekilde mücadele ederek onu yenmektir. Ancak, kısa dönemde bunun mümkün olmayacağı gerçeği göz önüne alınarak, bu mücadele ile birlikte mükelleflerin mağduriyetini önlemek için enflasyon muhasebesi yöntemlerine birer yardımcı olarak başvurulması zorunludur. Ancak Türk vergi Sistemi enflasyon muhasebesi yerine bu amaca hizmet eden dağınık ve kısmi önlemlere yer vermiştir. isteğimiz uzun dönemde enflasyon oranı aşağı çekilerek toplumun huzuru temin edilmesi, kısa dönemde ise enflasyon muhasebesine geçilerek kamuoyunun rahatlatılması şeklindedir
İç kontrol sistemi ve verimlilik ilişkisi

Bu çalısmada, isletme varlıklarının korunması, hata ve yolsuzluklarınönlenmesi, muhasebe verilerinin doğruluğunun, güvenilirliğinin ve zamanındahazırlanmasının sağlanması ve aynı zamanda faaliyetlerin isletme politikalarınauygunluğunun belirlenmesi amacıyla olusturulan iç kontrol sisteminin, isletmeler için olan önemi üzerinde durulmus, ve bunun yanı sıra etkin ve güvenilir bir iç kontrol sisteminin isletmede ne sekilde kurulacağı, gelistirileceği anlatılmıs, ve etkin bir biçimde isleyen iç kontrol sisteminin bir isletmenin verimliliğini hangi ölçülerdearttıracağı konusunda isletmelere önerilerde bulunulmaya çalısılmıstır.
Pazarlamada marka ve dayanıklı tüketim mallarında markanın tüketici tercihine etkisi

Ürünün somut unsurlarından birisi olan marka, bir satıcı ya da satıcılar grubunca satışa sunulan mal ve hizmetleri tanımaya ve farklılaştırmaya yarayan bir ad, deyim, işaret, sembol, dizayn ya da tüm bunların birleşimi olarak tanımlanabilir. Fiziksel olarak birbirinden farklı olmayan ve pek çok benzer ürünün bulunduğu pazarlarda, gerek üretici ve aracı işletmeler, gerekse tüketiler ve toplum açısından, markalar büyük öneme sahiptir. İşletmeler açısından marka, ürünlerini rakip ürünlerden farklılaştırarak, ürüne ve markaya, talep ve bağlılık yaratmakta kullanılan önemli bir araçür. Tüketiciler ve toplum açısından ise, alışverişlerde kolaylık ve zaman tasarrufu sağlayan, ürünün kalitesi hakkında fikir ve güvence veren, ürünleri kullananların korunmasına yardımcı olan önemli bir faktördür. Dayanıklı tüketim mallarında, markanın tüketici tercihine etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılan araştırmada; tüketicilerin markayı kalite ve güven unsuru olarak gördükleri; mağazalara bağlılıktan çok markalara bağlılık gösterdikleri; belirli markaları almalanndaki en önemli sebeplerin, markaya duydukları güven ve önceki deneyimleri olduğu; dağıtım düzeyinin ve markadan beklentilerin marka değiştirmeye ya da bağlılığına etki ettiği ve satın alma kararında tüketicilerin en çok önem verdiği iki özellikten birisi olduğu saptanmıştır.
BİST sürdürülebilirlik endeksinde yer alan ve endüstri 4.0'ı benimsemiş firmaların finansal performanslarının araştırılması: Gri ilişkisel analiz yöntemi uygulaması

Dünyadaki gelişen teknolojinin ilk ve önemli amacı insanların ihtiyaçlarını karşılamaktır. Günümüzde ise gelişen teknoloji ürünleri, bu durumun bir adım önüne geçerek insanlara ihtiyaçları olmayan ama kullandıktan sonra ihtiyacını hissettikleri ürünleri sunmaya başlamıştır. Bu durum, akıllı fabrikalar ile dünyanın adından söz etmeye başladığı Endüstri 4.0 devrimi ile gerçekleşmiştir. İnsanoğlu ilk olarak kullandığı doğal kaynakların tükenmeye başlaması ve çevreye zarar vermesi ile çıktığı arayış yolcuğunda bugün hem sürdürülebilir hem de insan gücünden tamamen bağımsız ürünler ürettiği bir noktaya ulaşmıştır. Kurumların sürdürülebilir olması sosyal, çevresel ve ekonomik anlamda yeterli olması küreselleşen ekonomi içinde başlarda yeterli olmasına rağmen bugün çok büyük bir rekabet avantajı, üretim kapasitesi ve değer zinciri imkanı sağlayan Endüstri 4.0 devrimi kurumları çok başka bir gelişim çağına taşımaya hazırlanmaktadır. Yaşanan bu gelişim süreci ile tüm ülkelerin ve kurumların tek bir hedefi vardır oda bu çağın gerisinde kalmamaktır. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren otomotiv şirketlerinin Endüstri 4.0 ortamında finansal performanslarının analiz edilmesidir. Borsa İstanbul Kurumsal Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan ve faaliyetlerinde Endüstri 4.0 teknolojilerine yer veren otomotiv sektöründeki firmaların 2013- 2018 yılları arasındaki finansal performanslarının Gri İlişkisel Analiz yöntemi ile analiz edilmesi amaçlanmıştır. Performans değerlendirme için toplamda on adet finansal oran ve bu oranların içinde yer alan AR-GE harcamaları değerlendirme için etkili kriter olarak belirlenmiştir. Tofaş, Otokar ve Ford şirketlerinin finansal performanslarında Endüstri 4.0' a geçişlerinin ardından artış olduğu gözlemlenmiştir. Türk Traktörün ise Endüstri 4.0' a geçişinin ardından finansal performansında azalış olduğu görülmüştür. Sonuç olarak Endüstri 4.0 alanındaki girişimler şirketlerin finansal performansını olumlu etkilemektedir.