turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Transfer fiyatlama uygulamasının ürün ithalat fiyatlarına etkisi: Türkiye örneği

Küreselleşme ile birlikte ticarette dünya üzerindeki bütün sınırlar kalkmıştır. Açılan kapılar ülkelerin birbirleriyle karşılıklı alım-satım yapması anlamına gelir. Ancak vergi uyumsuzlukları işletmelerin karlarında, güvenilirliklerinde ve rekabet düzeylerinde olumsuzluklar yaratabilmektedir. Söz konusu karmaşayı önlemek için başta ABD'nin kullandığı ve sonrasında OECD'nin uygulamış olduğu uluslararası genel kabul görmüş 'transfer fiyatlama' düzenlemeleri hazırlanmış ve uygulanmıştır. Çalışmada Türkiye'nin de 2006 yılında kullanmaya başladığı, 'transfer fiyatlama' konusundaki düzenlemeler açıklanmıştır. Çalışmanın amacı, transfer fiyatlamanın ürün ithalat fiyatları üzerindeki etkilerini göstererek, söz konusu etkilerin ekonometrik bir model aracılığıyla Türkiye örneği üzerinden açıklanmasıdır. Kurulan modelde bağımlı değişken olarak ithalat fiyatları ve bağımsız değişkenler olarak da transfer fiyat, enflasyon ve GSYİH kullanılmıştır. Türkiye'nin en çok ithalat yaptığı 8 ülkeye ait veriler TCMB elektronik veri dağıtım sisteminden sağlanırken, transfer fiyat, enflasyon ve GSYİH'ya ait veriler OECD web sitesinden alınmıştır. Değişkenlerin farklılığından dolayı modeli daha iyi açıklaması bakımından panel veri yöntemi kullanılmıştır. Model bulguları yorumlandığında transfer fiyatlama girdisindeki bir birimlik artışın, ürün ithalat fiyatları ortalama değerinde 95,17531 birimlik artışa neden olduğu sonucu çıkmaktadır. Başka bir deyişle transfer fiyatlamaya önem verilmesi gerektiği açıkça görülmektedir.
İş güvencesizliği algısının ve örgütsel güven düzeyinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkileri: Devlet ortaokulu ve özel ortaokul öğretmenleri üzerine bir araştırma

Çalışanların örgütlerine katkıda bulunmak amacıyla kendilerinden beklenilenin öte-sinde sergiledikleri davranışlar olarak bilinen örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüt yönetimi alanında öne çıkan bir konu olarak görülmekte ve bu davranışların ser-gilenmesi örgüt performansına olumlu yönde katkı sağlamaktadır. Bundan dolayı han-gi değişkenlerin çalışanların örgütlerinin başarılı olması için beklenen rol davranışla-rının ötesinde davranış sergilemesine etki ettiğinin araştırılması gerekmektedir. Söz konusu etkilere dair alan yazında muhtelif araştırmalar olduğu halde, iş güvencesizli-ği, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışının birlikte yer aldığı araştırmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle bu araştırmanın alan yazında bulunan ilgili boşluğun ka-patılmasına katkı sağlayacağı öngörülmektedir. Araştırmanın temel amacı devlet okulu ve özel okul öğretmenlerinin iş güvencesizliği algılarının ve örgütsel güven düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışının oluşu-mundaki etkisini araştırmaktır. Araştırmamızın evreni 2014- 2015 eğitim-öğretim yı-lında İstanbul'da görev yapan ortaokul öğretmenlerinden, örneklemi ise İstanbul'da 2014- 2015 eğitim-öğretim yılında görev yapan devlet ortaokullarındaki 610, özel or-taokullardaki 398 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre öğretmenlerin genel olarak iş güvencesizliği algılarının 'düşük', örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık düzeylerinin 'yüksek' ol-duğu söylenebilir. Özel ortaokul öğretmenlerinin iş güvencesizliği algıları devlet orta-okulu öğretmenlerine göre düşük, örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme düzeyleri devlet ortaokulları öğretmenlerine göre daha yüksektir. Özel okul-larda iş güvencesizliğinin niteliksel iş güvencesizliği boyutunun ÖVD'yi anlamlı ve negatif yönde etkilediği fakat devlet okullarında niteliksel iş güvencesizliğinin ÖVD üzerindeki etkisinin istatistiksel olarak anlamsız olduğu ortaya koyulmuştur. Devlet okullarında ve özel okullarda niceliksel iş güvencesizliğinin ÖVD'ye olan etkisi istatistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Ayrıca, yöneticiye ve örgüte duyulan güvenin ÖVD'yi anlamlı ve pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel sessizlik ile kültürel değerler arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kamu kuruluşlarında bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, kültürel değerler ile örgütsel sessizlik ve çalışanların sessizlik davranışları arasında bir etkileşim olup olmadığının tespit edilmesidir. Çalışma diğer çalışmalardan farklı olarak sessizliğin, hem bireysel hem de örgütsel boyutları ele alarak yapılandırılmıştır. Çalışmada ayrıca çalışanların örgütlerde neden ve hangi konularda sessiz kaldığı, sessiz kalma davranışlarının altında yatan eğilimlerin neler olduğu ve çalışan sessizlik davranışının cinsiyet, eğitim durumu ve kıdem gibi demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği de ele alınmıştır. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler ve araştırma soruları, İzmir İli Kamu Kurumu çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Araştırma verileri, anket yöntemi ile toplanmıştır. Öncelikle, toplanan veriler aracılığıyla, ankette yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün açıklanabilmesi için, faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkilerin test edilebilmesi için korelayon ve regresyon analizleri yapılmış ve demografik değişkenlere göre farklılaşma olup olmadığını belirlemek amacıyla Anova ve t testleri uygulanmıştır. Araştırmada çalışanların örgüt içinde neden sessiz kaldıklarını ölçmeye yönelik Örgütsel Sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Ölçek araştırmacı (Çakıcı, 2007) tarafından Morrison ve Milliken (2000); Morrison, Milliken ve Hewlin (2003)'nin çalışmaları temel alınarak geliştirilmiştir. Çalışanların hangi konularda sessiz kaldıklarını belirlemek amacıyla Çakıcı (2007) tarafından geliştirilen diğer bir sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Sessizlik davranışının altında yatan eğilimler Van Dyne, Ang ve Botero'nun (2003) geliştirdikleri Çalışan Sessizlik Davranışı ölçeği aracılığıyla ölçülmüştür. Son olarak Kültürel değerlerin tespitinde ise Dorfman ve Howell (1998)'in ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, kültürel değerlerin örgütsel sessizlik ve çalışan sessizlik davranışı üzerinde etkilerinin olduğu bulunmuştur. Araştırmaya katılan çalışanların en fazla yöneticinin tutum ve davranışları ile örgütsel yapıdan dolayı sessiz kaldıkları tespit edilmiştir. Çalışanlar ayrıca kurum içinde en fazla işi iyileştirmeye dönük öneriler sunmada çekindikleri ve en fazla pro-sosyal güdülerden kaynaklı sessiz kaldıkları ortaya çıkmıştır. Araştırma bulguları, elde edilen sonuçların araştırma yapılan örneklem açısından beklenen sonuçları desteklemektedir. Bununla birlikte örgütlerde çalışanların sessiz kalma davranışının ve bunun örgüt içinde yayılmasının yetiştirildikleri kültüre ait özelliklere bağlı olduğu bulunmuştur. Çalışmada, çalışan sessizlik davranışının yaş ve toplam iş tecrübesi açısından farklılık göstermediği, diğer demografik durumların ise farklılığa sebep olduğu gözlenmiştir.
Erken kapama opsiyonlu forward sözleşmeler: İşletmelerde kullanımına dair bir örnek olay

Finansal türev araçlardan forward sözleşmelerin bir alt türevi olan erken kapama opsiyonlu forward sözleşmelerin kullanımına imkan sağlayan bir işletme altyapısının oluşturulması süreci bu tez çalışmasında iki işletme örneği üzerinden anlatılmıştır. Bununla birlikte erken kapama opsiyonlu forward sözleşmelerin erken kapatılması sebebiyle açığa çıkan kur farkı gelir/gideri ile işletmelerin vergi öncesi kar/zarar rakamları arasında nedensel bir ilişkinin mevcudiyeti, gerçekleştirilen Granger Nedensellik testleri ile araştırılmıştır. Araştırmaya konu olan işletmeler Türkiye'de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren yabancı sermayeli iki gerçek şirket olup, analizler sonucunda, sadece araştırma kapsamına alınan ikinci işletmede, forward sözleşmelerin erken kapatılması durumunda hesaplanan kur farkları ile fiili vergi öncesi kar/zarar rakamları arasında nedensel bir ilişkinin varlığı tespit edilmiş; diğer seriler arasında nedensellik ilişkisi saptanamamıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin marka algısına etkisi: Bir araştırma

Günümüzde rekabet sadece pazarda değil pazarın dışındaki sosyal aktiviteler, sponsorluklar vb. konularda da yaşanmaya başlamıştır. Pazara hakim olmakla birlikte sosyal çalışmalarla da öne çıkmak, işletmelerin son derece önemsedikleri bir konu haline gelmiştir. Kurumlar, varlıklarını korumak, karlarını arttırmak ve marka algılarını güçlendirebilmek amacıyla kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin içinde yer almaktadırlar. Bu çalışmanın temel amacı, kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin marka algısı ile ilişkisini ele almak, bir araştırmayla bu ilişkinin varlığını ve bu projelerin marka algısına etkisini sorgulamaktır.
Türkiye'de halı sektörünün dış ticaretinin ve rekabet gücünün değerlendirilmesi

Küreselleşme, dünyada 1970'lerin sonlarından itibaren ortaya çıkmış, ekonomik, politik, sosyal ve kültürel çevreleri hızlı bir şekilde derinlemesine etkilemiştir. Buna paralel olarak geleneksel ekonomideki korumacılığın son bulması ve teknoloji, iletişim, ulaşımın hızlı gelişmesi, serbest ticaretin ortaya çıkardığı küresel rekabete yeni bakış açıları getirmiştir. Firmalar ülke sınırları içinde rekabet etmenin yanında uluslararası pazarlarda da rekabet etmek zorunda kalmıştır. Artık bir ülkenin ekonomik gönence düzeyini küresel ekonomide başlıca önem arz eden rekabet edebilme gücü ölçmektedir. Bu çalışmada, küreselleşme ve dış ticaret tanımı ve boyutları ele alındıktan sonra rekabet gücü kavramı incelenmiştir. Daha sonra Türk halıcılığın tarihi, Türk halı sektörünün üretimi ve dış ticareti incelenmiş olup Türkiye'nin 2001- 2018 yılları arası baz alınarak 57. Fasılda yer alan makina halıların, el dokuması halıların ve kilimlerin Açıklanmış Karşılaştırmalı Üstünlükler yöntemi kullanılarak rekabet gücü ölçülmüştür.
Ticari istihbarat ve Kayseri'de bir uygulama

Uluslararası ticarette ticari istihbaratın önemi giderek artmaktadır. Bu çalışmanın amacı ticari istihbarat çalışması yaparak seçilen ülkelerin hedef pazar olup olmadığının belirlenmesi ve hedef pazar olarak belirlenen ülke üzerinde uygulama yapılmasıdır. Belirlenen 5 ülke arasından hedef pazar olma potansiyeli yüksek olan Irak ve Umman Sultanlığı üzerinde detaylı inceleme yapılmıştır. Bu doğrultuda Umman Sultanlığı' nda yapılan masa başı istihbarat çalışması neticesinde elde edilen bilgilerin doğruluğu saha çalışması yapılarak kontrol edilmiş ve Umman Sultanlığı'nın hedef pazar olması gerektiği bulgusuna ulaşılmıştır.
Üniversite öğrencisi genç kadınlarda finansal dışlanmanın tanımlanması

Bireylerin demografik, teknolojik, sosyal vs. faktörler nedeniyle, toplumsal ihtiyaçlarını karşılayacak, bütçelerine uygun finansal ürün ve hizmetlere erişememesi, kullanamaması veya kullanmak istememesi durumunda finansal dışlanma meydana gelir. Bu tez çalışmasında finansal dışlanma; banka dışlanması, kredi dışlanması, tasarruf dışlanması ve sigorta dışlanması olmak üzere dört başlık altında incelenmiştir. Genç kadınların hangi finansal ürünlere ihtiyaç duyduğu, bu ürünlere erişim sağlama durumu, erişimin ve kullanımın önündeki engellerin belirlenmesi araştırma kapsamındadır. Anadolu Üniversitesi öğrencileri örneklem alınarak kadın öğrencilerin dışlanma düzeyi ölçülmüş ve dışlanmanın cinsiyet ile ilişkisi incelenmiştir. Yapılan literatür taraması sonucunda geçerlilik ve güvenilirliği tespit edilmiş bir anket formu, Türkiye koşullarına uyarlanarak kullanılmıştır. Elde edilen veri setleri için SPSS yazılımı yardımıyla betimleyici istatistikler ve frekans dağılımları ortaya konmuştur. Betimsel analiz yöntemlerinden çapraz tablo ve ki-kare analizi tercih edilmiştir. Tasarruflar haricinde kadın öğrencilerin erkek öğrencilere göre finansal ürün ve hizmetleri kullanımının daha düşük olduğu sonucuna varılmıştır. Kadın öğrencilerin gelir seviyesinin erkeklere oranla daha düşük olması finansal dışlanma düzeylerini artıran önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmıştır. Bu çalışmanın finansal dışlanma konusunda daha sonra yapılacak araştırmalar için bir temel oluşturacağı, genç kadınların finansal sisteme dahil olmasının önündeki engellerin belirlenmesinin ardından bu soruna karşı çözümler önererek ülkemiz akademik dünyasına önemli bir değer sunması öngörülmektedir.
Öğrenilebilir yaratıcı düşünce kavramına yönelik bir araştırma

Bu çalışma, yaratıcılık ve yaratıcı düşüncenin, sadece özel yetenekli bireylerde olmadığı, her bireyin farklı düzeylerde yaratıcı olduğu ve bu becerinin eğitim yoluyla öğrenilebilir ve geliştirilebilir bir tarafının olduğu iddiası üzerine kurgulanmıştır. Bu iddiayı kanıtlayabilmek amacıyla, öncelikle yaratıcılık literatürü temelinde ayrıntılı bir doküman inceleme çalışması yapılmıştır. Bu yöntem ile, yaratıcılık tanımları, yaratıcılık süreçleri, yaratıcılık teknikleri derinlemesine incelenmiştir. Ayrıca yaratıcılık gelişim teknikleri eğitimi veren uygulamacıların, uygulamaya yönelik kitapları da doküman incelemesine dahil edilmiştir. Bu aşamanın sonucunda öğrenilebilir yaratıcılık kavramı içerdiği temalar ile birlikte ortaya konmuştur. Daha sonra her bir temanın içeriğini kapsayan ifadeler geliştirilmiş ve bu ifadeler için bir ön deneme çalışması yapılmıştır. Ön deneme çalışması bir pilot grup üzerinde test edilmiş, katılımcılardan alınan geri dönütler ve pilot çalışma üzerinde yapılan analizler sonucunda ifadeler revize edilmiştir. Daha sonra örenilebilir yaratıcı düşünce kavramı ile ilgili ifadelerin deneme uygulaması 200 kişilik bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Bu aşamada çalışmanın örneklemini, İstanbul ili içerisinde yer alan girişimci dernekleri, vakıfları ve kulüplerine üye olan bireyler oluşturmaktadır. Bu örneklemden elde edilen veriler, öncelikle açıklayıcı faktör analizine ve daha sonra doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuştur. Güvenilirlik ve madde analizleri de faktör analizleriyle eş zamanlı bir şekilde yapılmış ve deneme uygulaması sonucu ölçeğin esas uygulamaya hazır olan yapısı elde edilmiştir. 37 ifadelik bu ölçek, başka bir örneklem üzerinde uygulandığı taktirde nihai haline getirilebilir.
Rehber öğretmenlerin iş tatmin düzeylerinin demografik değişkenler açısından incelenmesi

Bu çalışmada Rehber Öğretmenlerin iş tatmin düzeylerinin ortaya çıkartılması amaçlanmıştır. Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okul ve kurumlarda rehber öğretmen olarak çalışanların meslek hayatları boyunca yaptıkları mesai sürecinde iş tatmin düzeylerinin nasıl olduğu, söz konusu durumun ortaya çıkmasına neden olan iç ve dış etmenlerin neler olduğu incelenmiştir. Bu inceleme esnasında rehber öğretmenlerin demografik değişikliklerinin iş tatminine yansımaları da göz önünde bulundurularak bu demografik değişkenler çeşitli boyutlarıyla incelenmiştir. Araştırma karşılaştırma türü tarama modelinde bir çalışmadır. Aksaray İlinde çalışan rehber öğretmenlerden oluşan örneklem gurubuna yapılan Minnesota iş tatmini ölçeği sonuçlandırılarak Aksaray İlinde çalışan rehber öğretmenlerin kişisel özellikleri ve iş tatmin düzeyleri ortaya çıkartılmıştır. Araştırmada belirlenen örneklem gurubuna Minnesota iş tatmin ölçeği ve kişisel bilgiler formu uygulanmış, elde edilen veriler Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 23) programında analiz edilerek sonuçlara ulaşılmıştır. Eldeedilen sonuçların Milli Eğitim camiasına katkıları değerlendirilmiştir.
Kiralama işlemlerinin finansal raporlanması ve muhasebeleştirilmesi: Borsa İstanbul şirketlerinde bir uygulama

Şirketler günümüzde faaliyetlerini gerçekleştirip, varlıklarını sürdürebilmek ve ihtiyaç duydukları varlıkları bünyelerine katabilmek için fon kaynakları bulmak zorundadırlar. Bu fon kaynaklarını borçlanma, hisse senedi veya tahvil ihracı gibi finansman çeşitlerine başvurarak sağlayabilecekleri gibi kiralama yoluyla da sağlayabilmektedir. Çalışmamız kapsamında finansal kiralama ve faaliyet kiralaması işlemleri üzerinde durulacaktır. Araştırmamızın amacı yeni kiralama işlemleri standardının finansal raporlamaya getireceği değişikliklerin Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren şirketlerin finansal tablolarına ve finansal oranlarına etkisini göstermektir. Araştırmamız temel olarak kiracı taraf şirketler tarafından açıklanan gelecekteki asgari faaliyet kiralaması işlemlerinden kaynaklanan kira ödemelerinin, yapısall aktifleştirme modeliyle aktifleştirilmesinin; toplam varlıklar, toplam yükümlülükler ve toplam öz kaynaklar ile toplam varlık karlılığı, borç öz kaynak oranı, öz kaynak karlılığı ve borç varlık oranı değişkenlerinin üzerinde aktifleştirme öncesi ve sonrasında gerçekleştirdiği farkların anlamlı olup olmadığı incelenmeye çalışılmıştır.
Kariyer planlamasının iş tatmini üzerindeki etkilerinin hizmet sektöründeki bir işletmede çalışanlar üzerinde araştırılması

Bu araştırma, kariyer planlaması ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma, kariyer planlaması ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu hipotezini test etmeye yöneliktir. Superonline A. Ş. İnsan Kaynakları Birimi 1998 ocak ayında kurulmuş, Kariyer Planlama Sistemi ile ilgili proje ise 1999 yılı birim hedefleri içinde yer almıştır. Kariyer Planlama Sistemi projesi, 1999 yılı Mart ayında sistemin tanıtımı ile başlamış ve Ekim ayı içinde çalışanların sistem ve işleyişi hakkında eğitilmeleri ile sona ermiştir. Yaklaşık 8 ay süren bu süreçte çalışanların da bizzat yardımları ve katılımları onları sistem hakkında ayrıntılı olarak bilgi sahibi yaptığı gibi aynı zamanda sisteme olan güvenlerini sağlamak açısından da etkili olmuştur. Projenin başlama aşamasında, mart ayında, personel listesinden rastgele seçilen 100 çalışana, e mail ile iş tatmini anketi gönderilmiştir. Gönderilen e mail 'de bu çalışmanın amacı ve ikinci defa ne zaman ve ne şekilde uygulanacağı konusunda bilgi verilmiştir. 9 sorudan oluşan iş tatmini anketi 100 çalışana gönderilmiş ve verilen süre içerisinde 73 kişi geri dönüş yapmıştır. Projenin verilen eğitim ile tamamlanmasından ve tüm çalışanların sistem ve işleyişi hakkında bilgi sahibi olmasından sonra, ekim ayında aynı 73 kişiye, yine e mail yoluyla aynı iş tatmin anketi yollanmıştır. İkinci defa gönderilen 73 kişiden 72 kişi anketlerini geri göndermiştir. Her iki anket ile elde edilen sonuçların istatistiksel ilişkileri incelenmiş ve bulunan korelasyon katsayıları hipotezin ispat edildiğini göstermiştir.
Bütünleşik pazarlama iletişimi açısından ürün yerleştirme ve sinema filmleri üzerine bir araştırma

Bu çalışma, sinema filmlerinde bütünleşik pazarlama iletişimi aracı olan ürün yerleştirmeye yönelik izleyici tutumlarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Türkiye'de sinema filmlerinde ürün yerleştirme faaliyetlerinin önemli bir bütünleşik pazarlama iletişim aracı olduğu konusunda yapımcılar, sponsorlar ve tüm reklam verenlere yol gösterilmesi, yasa düzenleyicilere ürün yerleştirmeyle ilgili düzenlemeler konusunda yol gösterilmesi, ürün yerleştirme konusuyla ilgili ülkemizdeki literatüre katkı sağlanması ve ürün yerleştirme uygulamalarının kendilerine yönelik izleyici tutumlarının incelenmesi yönünden önemlidir. Bu araştırmada özellikle ürün yerleştirmeye yönelik izleyici tutumları açısından demografik özellikler arasındaki farklar incelenmiştir. Çalışmada kolayda örnekleme yoluyla belirlenmiş olan 400 kişilik bir örnek kütleye yüz yüze anket ve elden bırakılan anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, ürün yerleştirmeye yönelik izleyici tutumları beş boyut altında toplanmıştır. Demografik özelliklerin bir bölümünde ürün yerleştirmeye yönelik izleyici tutumları açısından anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
Konaklama işletmelerinde pazar konumlandırma

amacı konaklama işletmelerinde pazar konumlandırmafaaliyetlerini incelemektir. Bu doğrultuda Bodrum'da faaliyet gösteren 14 büyük ölçekli konaklama işletmesi ve 30 seyahat acentası örnek seçilmiş ve işletme yöneticilerine yönelik olarak anket ve görüşme uygulamaları yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiş ve algılama haritası oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda konaklama işletmelerinin etkin bir konumlandırma yaptıklarıbuna karşın pazara yeni girecek veya yeniden konumlanacak işletmeler için pazardafırsatların bulunduğu ve tutundurmanın tek başına konumlandırmada etkili olmadığı belirlenmiştir.
Satın alma kararlarında markanın etkisi ve temizlik kağıtları sektöründe uygulama

Seçeneklerin sayısının çok, özelliklerinin yakın olduğu pazarlarda tüketiciler karar verme asamasında zorluklar yasar. Rekabetin yogun olduğu böyle ortamlarda birçok firmamarkasıyla bir farkındalık yaratıp çesitli pazarlama aktiviteleri ile stratejilerini destekleyerekbenzerleri arasında bir adım öne çıkıp tüketicilerin, ürünlerini satın almasını sağlam ayaçalısmaktadır. Bu çalısmada markanın satın alma kararlarına etkisi arastırılmıstır. çerikolarak tüketici satın alma karar verme süreci ve bu süreçte etkili olan faktörler hakkında bilgi verilmis, marka tanımı, markalama kararları ve marka ile ilgili kavramlardan bahsedilmistir. Arastırma bölümünde temizlik kagıtları sektöründe satın alma kararlarında markanın etkisi incelenmistir. Tüketicilerin satın alma kararlarında bazı markalara yönelik egilimlerininolduğu belirlenmis ama bunun yönünün fiyat ve promosyon gibi etkenlerle çok kolaydegisebildigi gözlemlenmistir
Iso 9000:2000 kalite yönetim sistemi uygulama sürecinde yönetimin sorumluluğu : Uşak ilindeki tekstil ve gıda işletmelerinde bir uygulama

Hızla degisen, gelisen ve globallesme yönünde ilerleyen günümüz dünyasında; gerek ülkeler gerekse de isletmeler arası rekabetin de giderekyogunlastıgı ve amansızlastıgı görülmektedir. Bu hızlı gelismeler tek tek veya toplu olarak birbirlerini ve isletmelerini yakından etkilemektedir. ISO 9000, 2000 yılı revizyonu ile birlikte 21. yüzyılın ihtiyaçlarını karsılayacak sekildegelistirildi. ISO 9000 bu kapsamda çok büyük bir fırsat olarak görülebilir. Uluslararası Standardizasyon Örgütü'nün 2000 yılında yapmıs olduğurevizyonla ISO 9000 Standartları, çagın gerektirdigi kalite anlayısına cevap verebilmektedir. Kullanımının bu denli yaygın olması da bunun en iyi göstergesidir. Bu tez çalısmasında ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemlerini en ince ayrıntısına kadar incelemeye çalısılmıs, bu amaçla uluslararası dergilerdeyayınlanmıs birçok makaleden, kitaplardan, internetten, brosür ve egitimnotlarından faydalanılmıstır. Üçüncü bölümde üst yönetimin ISO Kalite Yönetim Sistemlerindekisorumlulugu ve özellikle ISO 9000 belgelendirme süreci ve sisteminentegrasyonunun sirkete saglayacagı yararlar, kurmada yasanan zorluklar üzerinde durulmustur. Konuya yönelik olarak Usak lindeki Tekstil ve Gıda sletmelerinin üst düzey yöneticilerine anket uygulaması yapılmıstır