turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Deneyimsel pazarlamada sosyal medya reklamlarının tüketici tutum ve satın alma niyetleri üzerinde etkisinin incelenmesi

Gelişen teknoloji ile birlikte tüketiciler tarafından kullanımı aktif ve yaygın hale gelen sosyal medya platformları, artan rekabet ortamında işletmeler için de önemli bir hale gelmektedir. Tüketicilerin yeni ürün ve hizmetlerden haberdar olması ve söz konusu ürün veya hizmeti satın almayı planlanması için işletmeler sosyal medya platformlarında tutundurma karması bileşenlerinden olan reklamı kullanmaktadır. Bu durumda sosyal medya reklamcılığından söz edilmektedir. Tüketicilerin sosyal medya reklamlarına yönelik olumlu bir tutumda bulunması durumunda tüketicilerin satın alma niyetlerinde de olumlu etkiler sağlayacağı söylenebilmektedir. Bu bilgiler doğrultusunda yapılan araştırmada, tüketiciyi özel ve değerli hissettirerek farklı deneyimler sunmayı amaçlayan deneyimsel pazarlama ve tüketicilerin sosyal medya reklamlarına karşı göstermiş oldukları tutumun satın alma niyetlerine etkisi incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkileri tespit edebilmek amacı ile yapılan analizler sonucunda deneyimsel pazarlama ve tüketicilerin sosyal medya reklamlarına karşı tutumunun tüketicilerin satın alma niyetleri üzerinde istatistiksel bakımdan anlamlı, pozitif etkilerinin olduğu saptanmıştır.
İşletmelerde üretim sektöründe iç denetim süreci ve önemi finansal denetim özelinde değerlendirilmesi

Küreselleşme ile gelişen ekonomik değişimler ile birlikte denetim kavramı hayatımızın her alanında yer almaya başlamıştır. İşletmeler hedeflerini gerçekleştirebilmek ve istenilen başarıya ulaşabilmek için denetim ve kontrol sistemlerinden faydalanmaktadır. Denetim sisteminin birçok sektöre faydası olmuş, iç kontrol sistemi ve ilkeleri çerçevesinde her alanda farklı çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmada, denetim, denetim kavramı ve bu süreçlerin ilerleyişi ile ilgili konular ele alınmıştır. İyi bir denetim için iç kontrol sistemi de büyük bir öneme sahiptir. İşletme yönetimi, hedeflerine ulaşmak için bu sistemleri kullanmanın sonucu olarak, ölçeği ne olursa olsun yönetilme işlevini kaybetmez. Çalışmaların etkili sonuçlarını ele alır ve oluşabilecek krizler için gerekli önlemleri alır. Bu sistemler sayesinde işletme ne ölçekte olursa olsun, yönetilme fonksiyonunu kaybetmez, çalışmalarının sonuçlarını verimli şekilde alır ve ileride oluşabilecek krizler için gerekli önlemleri alabilir. İç kontrol sistemi de bu sistemlerden biridir.
Hisse senedi yatırımcısının karar verme sürecinde muhasebe bilgilerinin önem derecesinin belirlenmesi

Muhasebe verilerinin hisse senedi yatırım kararlarında etkili olduğu bilinmektedir. Muhasebe bilgilerine ek olarak, bu süreçte hisse senedi yatırımcısı, karar vermesini etkileyen birçok faktörle karşılaşmaktadır. Bu çalışmanın amacı hisse senedi yatırım kararlarında muhasebe bilgilerinin önem derecesini belirlemektir. Nagy ve Robert (1994) çalışması dikkate alınarak bu araştırmada hisse senedi yatırımcısının karar vermesini etkileyecek 7 kriter belirlenmiştir Bireysel yatırımcıların ve yatırım danışmanlarının karar verme sürecinde önceliklerinin ölçülmesi amacıyla araştırmada çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan AHP yöntemi kullanılmıştır. Araştırma bulguları bireysel yatırımcılar için kısa, orta ve uzun vadede muhasebe bilgilerinin önceliğinin orta düzeyde öneme sahip olduğunu göstermektedir. Yatırım danışmanları için ise muhasebe bilgilerinin yalnızca orta ve uzun vadede yüksek öneme olduğunu göstermektedir.
Sağlık sektöründe performans yönetimi: Kamu-özel hastanelerinin değerlendirilmesi üzerine bir uygulama

Günümüzün değişen rekabet ortamında düşük maliyetli, kaliteli ve etkili bir sağlık hizmeti sunmak, hastanelerin temel amacını oluşturmaktadır. Hastane işletmelerinin etkili ve verimli hizmet verebilmesi, hedef ve amaçlarına ulaşabilmesi; düzenli olarak performans ölçüm ve denetimlerinin yapılmasına ve değerlendirilmesine bağlıdır. Bu çalışmada, hastane faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde performans yönetim sistemi anlayışı ile performansın ölçülmesi ve değerlendirilmesi hedef alınmıştır. Belirtilen amaçlar doğrultusunda çalışma hazırlanmıştır. Araştırmada konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak bu alanda ortaya konmuş kitap, makale, araştırma projeleri, tezler ve internet dokümanları değerlendirilmiş, daha sonra sağlık sektöründe performans yönetimi üzerine kamu ve özelden bir hastane seçilerek anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler SPSS 15.0 paket programı yardımıyla değerlendirilip yorumlanmış ve araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Performans yönetim sistemini algılayışları açısından kamu ve özel hastanelerde çalışan doktorlar arasında fark olmaması araştırmanın temel sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Bu farksızlık sektörün kendi özelliğinden kaynaklanmış olabilir, çünkü sağlık, herkes için, kar ve kısa vadeli diğer faydalardan daha önceliklidir. Bu da doğal olarak hastaneleri diğer işletmelerden ayırmaktadır.
Self verification strivings in organizational settings

İnsanların kendilerini nasıl gördükleri ve başkaları tarafından nasıl görüldükleri şahsi gerçekliklerini şekillendirir. Kişilerin benlik kavramları için özdoğrulayıcı geri bildirim almaları çok önemlidir, çünkü psikolojik sağlığı ve ahengi sağlar. Kişisel öz doğrulama çabaları literatürde genellikle romantik bağlılıklar gibi özel ilişkiler bağlamında incelenmiştir. Dolayısıyla işyerinde ve örgütlerde öz doğrulama çabalarının sonuçlarını inceleyen çalışmalara ihtiyaç duyulduğu açıktır. Bu çalışma örgütlerde çalışanların öz doğrulama çabalarını ve bunların işyeri davranışları üzerindeki muhtemel etklerini inclemektedir. Çalışmada öğretmenler örneklem olarak seçilmiş ve derinlemesine görüşme ve gözlem teknikleri kullanılarak 30 öğretmen ile görüşülmüştür. Çalışmanın bulgularının literatüre katkıları çeşitlidir. Çalışma örgütlerde öz doğrulama çabalarının sonuçlarını ve çalışanın işyeri davranışlarına etkilerini sunmaktadır.
Mal futuresları ve Türkiye'de uygulanabilirliği

Futures piyasaları, tasarımlanmış kontratların vadesinden önce çeşitli yollarla likidite edildiği, mal tesliminin seyrek görüldüğü kağıt piyasalardır. Bu piyasaların geleceğe yönelik fiyat tahmini yapılmasına imkan tanıması, risk yönetimi, bilgi temini ve yayma fonksiyonları çeşitli kesimlerden katılımcıların ilgisini çekmesine neden olmuştur. Organize piyasalar olan futures piyasalarında başlıca 2 kontrat türü işlem görmektedir. Bunlardan ilki finansal futureslar olup diğeri ise tezin konusunu oluşturan tarım ürünleri kontratlarım içeren mal futureslarıdır. Tez 3 ana bölümden oluşmaktadır. ilk bölüme peşin ve forward işlemler, futures işlemleri ile karşılaştırmalı olarak anlatılmasıyla başlanmıştır. Daha sonra mal futures kontratlarının özelliklerinden bahsedilerek futures piyasalarının tarihsel gelişimine geçilmiştir. Buradan günümüz modern futures piyasalarına gelinerek bu borsaların işlevleri, yapısı üzerinde durulmuş ve çeşitli ülkelerdeki futures borsaları tanıtılmıştır. İzleyen konu futures piyasalarının temel taşlarından biri olan takas işlemlerini yürüten takas odalarıdır. Takas odalarının garantörlük yapma, futures işlemlerini eşleştirme, üye hesaplarındaki günlük değişimlerden yola çıkarak net kazanç ve kayıpları hesaplama gibi işlevlere sahiptirler. Bölümde takas işlemleri süreci örneklerle izah edilerek işlem teminatları ve çeşitlerine geçilmiştir. Bölümün son iki konusu piyasada faaliyet gösterenler ve işlemlerin akış sürecidir. Futures işlemleri süreci anlatılırken emir türlerine de yer verilmiştir. İkinci bölümde, futures piyasalarındaki ticari uygulamalar ve hukuksal yapı üzerinde durulmuştur. Bunun için futures fiyatlarını oluşturan bileşenlerden yola çıkılarak fiyat hareketleri açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra saklanabilir ve saklanamayanlar olmak üzere iki farklı grupta incelenen malların fiyat ilişkisinden bahsedilerek gelecekteki fiyattan tahmin etmeye yarayan analizler üzerinde durulmuştur. Temel konuların açıklanmasından sonra futures piyasalarındaki işlem çeşitlerine geçilmiştir. Fiyat farklılıklarından kazanç sağlamaya yönelik Ara kazanç, Spread işlemlerinden sonra daha riskli işlem çeşitlerinden olan spekülasyona üzerinde durulmuştur. Daha sonra ise futures piyasalarının temel fonksiyonlarından olan risk yönetimi ve Korunma amaçlı işlemler incelenmiştir. Bölümün son konusu olan hukuksal düzenlemeler: devlet düzenlemeleri ile borsaların ve futures birliklerinin düzenlemelerini içeren oto düzenlemelerden oluşmaktadır. 159İlk iki bölümün uygulaması olan son bölümde, Türkiye'de kurulması olası futures borsaları için mevcut durum değerlendirilmesi yapılarak önerilerde bulunulmuştur. Üzerine kontrat yazılma olasılığı en yüksek iki ürün grubu olan tahıl ve pamuğun incelenmesinden sonra Türkiye'de faaliyet gösteren ticaret borsaları tartışılmış ve futures işlemlerine yönelik yapılan hukuksal çalışmalar gözden geçirilmiştir. 160
Bilişim teknolojisinde katalogla pazarlamanın önemi ve mobilya sektöründe bir uygulama

İnsanlar artık internet alışverişini yaygın olarak kullanmaktadır. Mobilya sektöründe de bilişim teknolojisinin yeri oldukça etkilidir. Bu düşünceden yola çıkılarak yapılmış olan çalışmada internet alışverişi, e-mağaza ve mobilya satın alımı ile ilgili müşteri fikirleri incelenmiştir. Bu araştırma ile İstanbul ili ve çevresinde ikame eden katılımcıların internetten satın almak istedikleri mal ve hizmetle ilgili bilgileri nasıl elde ettikleri, internet üzerinden mobilya satın alırken müşteri tercihleri nelere dikkat ettikleri ve mobilya satın alma davranışlarını etkileyen faktörleri tespit etmek amacına yönelik oluşturulmuştur. Elde edilen cevaplar SPSS'de analiz edilmiştir. Yapılan anket çalışması sonucunda araştırmaya katılanların çoğunluğunun kadın olduğu, medeni durumunun bekar olanların fazlalıkta olduğu, diğer yaş gruplarına oranla 26-35 yaş aralığında katılımcının daha fazla olduğu, 2500 TL ve altı maaş grubunda yer alan daha fazla katılımcı olduğu, katılımcıların eğitim durumunun lisans düzeyinde daha yoğun olduğu ve katılımcıların özel sektör alanında çalışanların fazla olduğunu gözlemlenmiştir.
Veri koruma ve Türk ilaç sanayiindeki etkileri üzerinde bir çalışma

tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Beşeri Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği ile mevzuatımıza yerleştirilmiştir. Buna göre Türkiye'de veri koruma, patent süresi ile sınırlı olmak üzere 1 Ocak 2005 tarihinden itibaren başlayacak ve 1.1. 2001 tarihinden 1.1. 2005 tarihine kadar Türkiye'de herhangi bir jenerik ruhsat yapılmamış olanlar hariç, geriye dönük olmayacaktır. Bu çalışmada veri koruması konusu Türkiye'deki yerli ve yabancı ilaç tırmalan açısından ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, yerli ve yabancı ilaç firmalarının veri koruması ile ilgili görüşlerini belirleyerek gerçekçi ve tarafsız bir yaklaşım ortaya koyabilmek ve bu doğrultuda veri korumasının Türk İlaç Sanayii üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Çalışmada İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası'na 2002 yılı itibariyle üye 53 firmanın konu ile ilgili ruhsatlandırma müdürleri, iş geliştirme müdürleri ve kurumsal işler direktörlerine 17 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket soruları çok sayıda literatür incelenerek hazırlanmıştır. Anket uygulaması sonucu elde edilen bulgular 'SPSS 11.0 for Windows' istatistiksel paket programı ile değerlendirilmiştir. Çalışmanın değerlendirilmesi ile aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır: 1. Türkiye'de ilaçta veri korumasının yararlarına bakışta yabancı ve yerli ilaç firmaları arasında anlamlı bir görüş farklılığı bulunmaktadır. Yerli ilaç firmalarının %60'ı bu uygulamanın yararlı olmayacağını, yabancı ilaç firmalarının %100'ü veri korumasının yararlı bir değişim olacağım belirtmişlerdir. 2. Yerli ve yabancı firmaların ortak görüşüne göre (%59,4), halihazırda genellikle jenerik üretim yapan firmalar uzun dönemde arastama ve geliştirme faaliyetlerine önem verecek, veri koruması uygulaması orijinal ilaç üretimine bir teşvik olabilecektir. Türkiye'de yerli sanayide orijinal ilaç üretimi bugünkü şartlarda mümkün değildir. Buna rağmen anket çalışmasına katılan yerli firmalar da %60 oranında veri korumasının araştırmayı teşvik edici olduğu yönünde görüş bildirmiştir. 74 3. Çalışmaya katılan yerli firmaların %66,7'si veri koruması uygulamasıyla birlikte devletin ucuz ilaç alım politikalarının devam etmeyeceği görüşünü belirtmişlerdir. Yabancı ilaç firmalarının %94,1'i bu politikanın devam edeceği görüşünü belirtmişlerdir. 4. Çalışmaya katılan tüm firmaların %93,8'i veri korumasıyla ilgili kişilerin ve kuruluşların bilgilendirilmesinin yetersiz olduğunu, bu konuda daha objektif çalışmalar yapılması gerektiği görüşünü belirtmektedir. Sonuç olarak; ilaç sanayiinde araştırma ve geliştirme çalışmaları son derece önemlidir. Orijinal ilaç üreticilerinin motivasyonu ve devamlılığı için de Türkiye'de de veri koruma gereklidir. Türkiye'de veri koruması patent süresi ile sınırlı olduğu için jenerik ilaç sanayiine kısa dönemde çok fazla olumsuz etkisi olmayacağı düşünülebilir. Ancak orta ve uzun vadede öncelikle insan sağlığı ve mevzuat değişikliği göz önüne alınarak jenerik ilaç sanayiinde de araştırma ve geliştirmeye önem verilmelidir.
Kamuda itibar yönetiminin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi Dilovası Belediyesi uygulamaları

Olumlu ve güçlü bir itibar kuruma; pazar hakimiyeti sağlamak, güvenilir olmak, kamuoyu üzerinde hakimiyet kurmak, finansal düzeyde iyi bir kazanç elde etmek gibi birçok faydayı beraberinde getirmektedir. Bu faydalara sahip olabilmek güçlü bir itibar oluşturmak kadar, itibarı korumak, itibar zedelendiğinde onarmak ve itibarı sürdürülebilir kılmaktan geçmektedir. İtibara yönelik bu oluşum ve devamlılık ise yalnızca dış çevreye yönelik uygulamalar ile değil, iç çevrenin değerli bir unsuru olan, kurumun birer ortağı, marka elçisi, iç girişimcisi, en önemli öz varlığı ve beşeri sermayesi konumundaki çalışan üzerindeki tutumu ile güçlü bir hale gelmektedir. Bireyler çalışacakları kurumu seçerken öncelikle alacakları ücreti dikkate alıyor gibi görünseler de yine de iyi bir itibara sahip kurumlarda çalışmak istemektedirler. Birbirlerini etkileyen iki unsur göz önünde bulundurularak, bu çalışmada kamuda itibar yönetiminin çalışan memnuniyeti üzerinde etkisi ele alınmıştır. Çalışmada öncelikle literatür hakkında bilgiler sunulmuştur. Araştırmanın uygulama bölümünde ise, kamu yerel yönetimi olarak 'Dilovası Belediyesi' seçilmiştir. Araştırma yöntemi olarak anket tekniği uygulanmış ve Dilovası Belediyesi çalışanları ile yüz yüze anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda kamuda itibar yönetiminin çalışan memnuniyeti üzerinde etkisi olduğu sonucuna varılırken; kamuda itibar yönetimi değişkenlerinden en çok 'çalışma ortamı'; buna karşın en az ise 'duygusal çekicilik' boyutunun çalışan memnuniyeti üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.
Türkiye'de yatırım fonları ve sermaye piyasasının gelişimine katkıları

Ülkelerin büyüme ve kalkınmasının sağlanmasında önemli bir etken olan yatırımlar için büyük fonlara ihtiyaç duyulur. Bu durum, tasarruf sahiplerinden fon talep edenlere fon aktarımını sağlayan finansal piyasaların, finansal kurumların ve finansal araçların öneminin artmasına ve yatırım kurumlarının ve yatırım araçlarının çeşitlenmesine sebep olmaktadır. Gelişen piyasaların vazgeçilmez enstrümanları arasında yer alan yatırım fonları, yatırımcılar için en uygun araçlar haline gelmiştir. Çünkü küçük yatırımcıların kendi imkanları ile optimal bir portföy bir oluşturmaları, gerek bilgi gerekse finansal açıdan oldukça güçtür. Uzmanlık gerektiren bu konularda yatırım fonlarının önemi artmaktadır. Yatırım fonları sayısı, piyasa değeri ve katılımcıları açısından Türkiye ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Yatırım fonları, yatırımcısına sunduğu profesyonel yönetim, riski dağıtma ve likidite kolaylığı avantajları nedeniyle finansal piyasalarda önemi gün geçtikçe artan yatırım araçlarından biridir. Hızlı bir gelişme gösteren bu yatırım fonları piyasasında, fon sayısının, yatırımcı sayısının ve portföy büyüklüklerinin hızla artmasını sağlamıştır. Küreselleşme sürecinde dünya finansal sistemi içerisinde yatırım fonu alanında gelişmekte olan bir Ülke olarak Türkiye çok düşük bir büyüklüğe sahiptir. Yatırım fonları sektörü geleceği açısından daha büyük pazar paylarına sahip olabilecek bir düzey gelmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de faaliyet gösteren, A tipi olmak üzere Fon türünden seçilen 33 adet yatırım fonunun, 2006 Ocak- 2010 Aralık Ayları arasındaki 60 aylık süre zarfında gösterdikleri performansın piyasa portföyünün performansına göre daha yüksek olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla portföy performans ölçüm yöntemlerinden Sharp, Treynor, Jensen endeksleri uygulamak olarak kullanılmıştır. Diğer portföy performans ölçüm yöntemlerinden m2, Sortino oranı ve Fama yaklaşımı teorik olarak açıklanmıştır.
Örgütsel adalet ve örgütsel güven algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Yunak ve Çeltik ilçelerindeki ilköğretim ve ortaöğretimde çalışan öğretmenlere yönelik araştırma

Yapılan bu araştırmada Yunak ve Çeltik ilçelerinde görev yapan ilköğretim ve ortaöğretim kurumlarında görevli öğretmenlerde örgütsel adalet ve örgütsel güven algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Yunak ve Çeltik ilçelerinde bulunan ilköğretim ve ortaöğretim kurumlarında görev yapan 173 kadın ve 138 erkek olmak üzere toplam 311 öğretmen katılmıştır. Araştırmanın veri toplama sürecinde kişisel bilgi formunun yanında 'Örgütsel Adalet Ölçeği', 'Örgütsel Güven Ölçeği' ve 'Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde SPSS 22:0 programında Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda öğretmenlerin örgütsel adalet düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarını anlamlı düzeyde etkilediği tespit edilmiştir (p<0.05). Bunun yanında öğretmenlerde yöneticiye güven düzeyinin de örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarını anlamlı düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır (p<0.05). Benzer şekilde öğretmenlerde örgüte güven düzeyinin de örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarını anlamlı düzeyde etkilediği tespit edilmiştir (p<0.05). Bu kapsamda ilköğretim ve ortaöğretimde görev yapan öğretmenlerde örgütsel adalet algısı ile örgüte güven ve yöneticiye güven düzeyi yükseldikçe örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme düzeylerinin de yükseldiği bulunmuştur. Sonuç olarak, ilköğretim ve ortaöğretimde görev yapan öğretmenlerde örgütsel adalet algısı ile örgüte güven ve yöneticiye olan güvenin örgütsel vatandaşlık düzeyini etkileyen birer unsur olduğu söylenebilir.
Yöneticilerin liderlik yaklaşımlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisinin bir üniversite çalışanları üzerinde araştırılması

Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin liderlik yaklaşımlarının bir üniversite çalışanları üzerindeki örgütsel bağlılığa olan etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla araştırmanın örneklemini İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa'nın çeşitli birimlerinde, çeşitli unvan ve statülerde görevli bulunan idari personeller oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ile Bass ve Avolio (2000) tarafından geliştirilen 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği' kullanılmıştır. Her iki ölçek ve demografik bilgilerden elde edilen verilere ilişkin tüm istatistiksel analizler IBM SPSS 25.0 programı ile yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen bulgulara göre erkek katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerinin kadın katılımcılardan daha yüksek olduğu, katılımcıların normatif bağlılık düzeylerinin yaşlarına ve halen çalıştıkları kurumdaki çalışma sürelerine göre, örgütsel bağlılık düzeylerinin eğitim durumlarına göre farklılıklar gösterdiği ortaya çıkmıştır. Yapılan pearson korelasyon analizi sonucuna göre, katılımcıların liderlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Liderlik düzeylerine göre örgütsel bağlılık düzeylerini yordamak için yapılan çoklu doğrusal regresyon analizinde, en çok etkileyenden başlamak üzere sırasıyla dönüşümcü, işlemsel ve serbest bırakıcı liderlik olmak üzere her üç değişkenin de ayrı ayrı örgütsel bağlılığı etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular dahilinde bir takım sonuç ve önerilerde bulunulmuştur.
Birim maliyet analizi: Şevket Yılmaz Eğitim ve Araştırma Hastanesi yanık ünitesinde bir uygulama

Bir mal ya da hizmetin maliyetinin sağlıklı bir şekilde hesaplanması, sadece maliyetlerin kontrolünde ve denetiminde değil, aynı zamanda kaynakların etkin dağılımında rol oynar. Sağlık hizmetleri sunan sağlık işletmelerinde yapısall özelliklerine göre çok çeşitli maliyet merkezleri oluşmakta ve bu durum maliyetlerin tam olarak hesaplanmasını güçleştirmektedir. Özellikle kar amacı gütmeyen kamu hastanelerinde maliyet hesaplamalarının yetersizliği, kaynakların etkin kullanılmamasına ve maliyet kontrolünün kaybedilerek devletin yükünün artmasına neden olmaktadır. Bu çalışmada, yönetim kademesinde bulunan sağlık yöneticilerine stratejik planlama imkanı sağlamak, maliyet analizlerinin kavratılması, birim performansının ölçülmesi, değerlendirilmesi, gerçeğe daha yakın maliyetleme yapılabilmesi ve bu sayede profesyonelleşme yolunda değişimler geçiren sağlık hizmeti sunucularına ve sağlık yöneticilerine stratejik finansal planlama çalışmalarında katkı sağlamak amaçlanmaktadır. Bu çalışma, Bursa Şevket Yılmaz Eğitim ve Araştırma Hastanesi Yanık Ünitesinde tanımlayıcı olarak yapılmış olup araştırmanın evrenini 2012 yılında yanık ünitesindeki tüm gelir ve gider kalemleri oluşturmaktadır ve evrenin tamamına ulaşılmıştır. 2012 yılına ait hizmetleri TDMS, MKYS, HBYS ve kurumun ilgili birimlerinden alınan veriler incelenerek düzenlenmiştir. Maliyet kalemlerinin başlıcaları; direkt ilk madde ve malzeme giderleri, direkt personel giderleri ve genel üretim giderleridir. Uygulamada, gerçekleşen faaliyet esasına dayalı maliyet yapısının ve hastalara sunulan sağlık hizmetlerinin; hizmet, maliyet, gelir ve gider ilişkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır.
Rol belirsizliği, rol çatışması ve tükenmişliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Ayakkabıcılık sektöründe faaliyet gösteren bir aile şirketinde uygulama

Sanayi devriminden günümüze kadar olan süreçte bilgi toplumuna geçiş ile birlikte insan kaynağının önemi artmış ve örgütlerde işgörenlerin problemlerinin ortadan kaldırılması üzerine araştırmalar yapılmıştır. İlgili gelişmeler ışığında insan kaynakları alanına katkı sağlamak üzere hazırlanan bu araştırmada ayakkabıcılık sektöründe faaliyet gösteren bir aile işletmesinde işgörenlerin rol belirsizliği, rol çatışması ve tükenmişlik algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da ayakkabıcılık sektöründe faaliyet gösteren bir aile şirketinde çalışan 285 katılımcıya anket uygulanmıştır. Uygulanan anket formunda demografik bilgi formu ile birlikte Rol Belirsizliği-Rol Çatışması Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği yer almaktadır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre çalışanların rol belirsizliği ve rol çatışması algısı ile birlikte duyarsızlaşma düzeyleri duygusal bağlılıklarını azaltmaktadır. Bununla birlikte kişisel başarı hissindeki artış duygusal bağlılığı artırmaktadır. Araştırmanın bir diğer bulgusuna göre çalışanlarda kişisel başarı hissi normatif bağlılığı artırırken; rol belirsizliği ve duyarsızlaşma devam bağlılığını azaltmaktadır.