turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Entelektüel sermaye ve G. M. Y. O.'nda örnek uygulama

Son yıllarda teknoloji alanında yaşanan gelişmeler, beraberinde işletme ve muhasebe alanında da bir takım anlayış değişikliklerine neden olmuştur. Özellikle bilişim teknolojilerinin gelişmesi ve işletmelere ait bilgilerin çok kısa sürede etkili bir şekilde analiz edilebilmesiyle birlikte, işletmelerin sermaye yapılarına karşı farklı bakış açıları gelişmiştir. Gelişen bu yapılar içindeki unsurlardan birisi de entelektüel sermayedir. Entelektüel sermaye en genel tanımıyla bir işletmenin beşeri sermayesi, yapısall sermayesi ve ilişkisel sermayesinin birleşimidir. Entelektüel sermayeyi günümüzde önemli kılan unsur ise, gerek içerdiği sermaye bileşenleri gerekse bilgi toplumuna geçiş sürecindeki düşünce değişimidir. Daha önceki sistemlerde üretim ve verimlilik ön planda olurken, günümüzde işletmeler, bireylerin ön planda olduğu bir sisteme doğru yol almaktadır. Bu yönelişin basamaklarını ise entelektüel sermaye ile oluşturmanın olanaklı olduğu söylenebilir. Entelektüel sermaye bir işletmenin belli bir bölümünü değil, bütününü ele alan bir süreç üzerinden yürümektedir. Konuyla ilgili çalışmada, entelektüel sermaye kavramı incelenmiş ve bir örnek uygulamaya yer verilmiştir. Buradan hareketle, gayrimenkul sektöründe hizmet veren ve borsada endekslenen 29 firmanın 2012 yılı sonu entelektüel sermaye değerleri Piyasa Değeri/Defter Değeri Yöntemi ve Tobin Q Oranı Yöntemi ile ölçülmüştür. Çalışmada ulaşılan sonuçlara göre, incelenen 29 firmadan sadece 8'i entelektüel sermaye ölçümüne uygun olduğu görülmüştür. Çalışmada ayrıca, PD/DD yönteminin Tobin Q Yöntemine göre daha yüksek değerler verdiği saptanmıştır.
Psikolojik taciz 'in çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Mersin ili lojistik sektöründe beyaz yakalı çalışanlar üzerinde bir araştırma

Ülkemizde son zamanlarda, bilhassa özel sektörde acımasız yüzünü gösteren psikolojik tacize karşı gerekli aksiyonlar alınamamaktadır. Bunun en büyük sebeplerinden biri, hukuki yaptırımın varlığından haberdar olunmaması, diğeri ise mağdurun işinden kovulma korkusudur. Bu tez çalışmasının temel amacı iş yerinde çalışanların psikolojik tacize maruz kalma durumları var ise, yaşamış oldukları psikolojik tacizin iş tatmini üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu doğrultuda Mersin ili lojistik sektöründe beyaz yakalı çalışanlar üzerinde, araştırma yapmak üzere kolayda örnekleme tekniğiyle sektördeki rastgele 48 firmaya ulaşılmıştır. Bu firmalardan 595 adet çalışana, altı ifadeden oluşan iş tatmini ölçeği ve beş boyutlu 45 ifadeden oluşan psikolojik taciz ölçeği kullandığımız anketler dağıtılmıştır. 477 çalışandan geri dönüş alınmıştır. Toplanan verileri değerlendirmek üzere istatistik paket programı olan SPSS 25 kullanılmıştır. Veriler üzerinde gerekli analizler yapılarak bulgular yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışanların psikolojik tacize maruz kalma durumları ile iş tatmini algıları arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilerek H9 hipotezi kabul edilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde psikolojik tacizle ilgili tanımlar, psikolojik tacizin tarihsel süreci, tipolojisi, aşamaları, türleri, nedenleri, sonuçları, psikolojik tacizle başa çıkma yöntemleri, psikolojik tacizin hukuksal boyutuna değinilmiştir. İkinci bölümde iş tatmini kavramı ele alınarak iş tatminin tanımı, tarihçesi, önemi, iş tatmini ile ilgili diğer kavramlar, iş tatminini etkileyen faktörler, iş tatmininin sonuçları, psikolojik taciz ve iş tatmini arasındaki ilişkiye değinilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi ve bulguları, dördüncü bölümde ise sonuç ve değerlendirme olarak incelenecektir.
İMKB'ye kayıtlı şirketlerin yöneticileri ile performansları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Şirket yönetim kurullarının mercek altına alınması, kurumsal yönetimin finansal boyutunu ilk kez ortaya koyan, Cadbury (1992) raporu ile gerçekleşmiştir. Bu alandaki akademik çalışmalar da yaklaşık olarak aynı dönemde, Hermalin ve Weisbach (1991) çalışması ile hız kazanmıştır. Bu iki çalışmayı izleyen yıllardan günümüze kadar olan dönemde ise, yönetim kurullarının yapısı, üye sayısı, yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı ayrımı, ve bağımsız üye sayısı gibi değişkenler pek çok gelişmiş ve gelişmekte olan piyasalar için yapılan çalışmalarda irdelenmiştir. Ancak, elektronik ortamda indirilebilen veri yokluğu nedeniyle, yönetim kurulu üyelerinin detaylı özelliklerinin firma performansına etkisi olup olmadığını incelemek mümkün olamamıştır. Literatürdeki bu boşluğu doldurmak amacıyla, bu çalışmada, İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören şirketlerin yönetim kurullarının yapısı ve üyelerinin özellikleri ile firma performansı arasında bir ilişki tespit edilip edilemeyeceği sorgulanmaktadır. Bu amaçla, İMKB'ye kayıtlı tüm firmaların 2010 yılına ait verileri ve 2.851 yönetim kurulu üyesine ait detaylı veriler derlenmiş ve lojistik regresyon analizi aracılığıyla incelenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, firmaların halka açıklık oranları ve yönetim kurulu üye sayısı arttıkça firma performansı azalmaktadır. YK üyelerinin şu an çalıştığı firmanın sektörü ile bir önceki çalıştığı firmanın sektörünün birbirinden farklı olmasının firma performansını olumlu etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, lisans eğitimini Ankara Üniversitesi'nde tamamlamış olan yöneticilerin performansı, lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi'nde ve İstanbul Üniversitesi'nde tamamlamış yöneticilerin performansından daha yüksektir. Ancak, YK üyelerinin yaşı, cinsiyeti, kaç yıldır aynı firmada çalıştığı ile firma performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Bu bulgular, tek bir yıla ilişkin verilerin kullanıldığı ve içsellik kısıtları göz önünde bulundurularak yorumlanmalıdır.
Finans sisteminde tahvil getirilerinin kredi dereceleri ile ilişkisi:Gelişmekte olan ülkeler açısından bir uygulama

Sabit getirili borçlanma araçları, artan bir şekilde hem bankacılık kesiminin fon ihtiyacını karşılamada kullanılmakta hem de kurumsal finansmanda banka kredilerine belirgin bir alternatif olmaktadır. Dünyada genel olarak tahvil ihraçlarında gözlenmekte olan artış, giderek küresel likidite bolluğunun etkisi ile gelişmekte olan ülkelerde de önemli bir finansman kaynağı haline gelmiştir. Yüksek getiri arayan yatırımcıların artan talebi ile son on yılda, gelişmekte olan ülkelere akan yabancı sermaye oldukça yüksek tutarlara ulaşmış olup, sabit getirili enstrüman yatırımlarının bu ülkelere gelen sermayedeki payı da giderek artmaktadır. Gelişmekte olan ülkelerde finansman ihtiyacının artması sonucunda önce hükümetler uluslararası tahvil piyasalarında ihraçlar gerçekleştirmek sureti ile finansman sağlamaya başlamışlardır. Hükümetleri takiben bu ülkelerin şirketleri, yerel tasarufların yetersizliği ve faiz seviyesi farklılıklarından fayda sağlama güdüsü ile uluslararası tahvil piyasalarına açılmışlardır. Uluslararası sermaye piyasalarında gelişmekte olan ülke kaynaklı tahvil ihraçları artıkça, bu tür ülke şirketlerince ihraç edilen tahvillerin fiyatlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi gereği doğmuştur. Gelişmiş piyasalarda tahvillerin getirilerinin kredi riskinin ifadesi olarak derecelendirmeleri ile olan ilişkileri çok açık bir şekilde gözlenmektedir ve bu tür piyasalarda kredi derecelendirmeleri daha çok ihraççının spesifik riski ile ilişkilendirilmektedir. Gelişmekte olan ülkelerde ise spesifik riskten ziyade ülkenin içinde bulunduğu kırılganlığın yarattığı sistemik risk öne çıkmaktadır. Sistemik risk ise ülke derecelendirmesi kavramı içinde kapsanmaktadır. Bu çalışmada ülke riskinin, uluslararası piyasalarda ihraç edilen, gelişmekte olan ülke şirketlerine ait döviz cinsinden tahvillerin marjları üzerindeki etkisinin önemi irdelenmiş ve şirketin yerleşik olduğu ülkenin riskinin yanı sıra benzer ülke risklerinin de, şirket tahvillerinin getiri marjlarının önemli belirleyicisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Beyaz yakalılarda örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki

Bireylerin yalnız kendi çıkarlarını gözettiğine inanan ve buna göre herkesi çıkarcı kabul eden kimse 'sinik' ve bunu açıklamaya çalışan düşünce 'sinizm' olarak isimlendi-rilmiştir. Sinizme ilişkin temel inanç; dürüstlük, adalet ve içtenlik ilkelerinin kişisel çıkarlara kurban edildiği yönündedir. Sinizm, kuşkuculuk, şüphecilik, güvensizlik, inançsızlık, kötümserlik ve olumsuzluk sözcükleriyle yakın anlama sahip olmakla be-raber, modern yorumunda, bireyin kusur bulan, zor beğenen ve eleştiren anlamı bas-kındır. Çalışanların işgücü devir hızı, endüstriyel ve örgütsel psikolojinin üzerinde durulması ve anlaşılması gereken bir kavram olarak göze çarpmaktadır. İşten ayrılma niyeti, 'işten / örgütten ayrılmak konusundaki bilinçli ve temkinli bir kararı veya niyeti' ifade etmektedir. Beyaz yakalı çalışanlarda işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla hazırlanan bu çalışma kapsamında anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Anketler İstanbul, Ankara, Giresun ve İzmir illerinde yapılmıştır ve örneklem büyüklüğü 393 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre beyaz yakalı çalışanlarda demografik değişkenlerle örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı farklılıklar bulunmaktadır. Ayrıca işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktadır.
Impact of non-domestic funds on security returns: Evidences from the ISE

Görece yüksek getiri beklentileri, vergisiz ortam, gelişmiş ülkelerin borsa getirileri ile olan düşük korelasyon ve Avrupa Birliğine giriş sürecininbaşlamış ve ilerliyor olması, son dönemde İstanbul Menkul KiymetlerBorsasına yabancı ilgisini arttırmıştır. Bu süreçte, yabancı fon girişlerinin, yatırımcı tabanını genişlettigi ve bu girişlerin, menkul kıymet fiyatlarına etki ettiği görülmüştür. Yabancı yatırımcılar, toplam piyasa değerine göre, pazar paylarını % 1 arttırdıklarında, menkul kıymet getirilerini% 2.77 - %3.57 oranında arttırdıkları tespit edilmiştir. İhmal edilen diğer bağımsız değişkenlerin etkileri kontrol edildikten sonra dahi, yabancı fonakışlarının, İMKB üzerinde belirgin bir şekilde etki ettiği ortaya konmuştur. Yabancı fonların İMKB'de pozisyon alırken geçmişş getirileritakip ettikleri ve pozitif geribildirim etkisi altında oldukları belirlenmiştir.
Sosyal medya pazarlamasının marka bağlılığına etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzün temel iletişim aracı haline gelen sosyal medya, birçok kişi ve kurum tarafından tüm dünyada kullanılmaktadır. Sosyal medya, işletmeler için önemli mecralardan birisi olup, sosyal medya pazarlamasının işletmeler açısından kritik bir rolü bulunmaktadır. Sosyal medya, işletmeler açısından yeni müşterilere ulaşma ve eski tüketicilerin satın alma davranışlarını marka alışkanlığı haline getirebilme açısından uygun bir pazarlama ortamı oluşturmaktadır. Bu bağlamda, sosyal medyanın dolayısıyla sosyal paylaşım sitelerinin marka bağlılığı yaratmadaki etkilerinin ortaya konulması işletmeler açısından hayati derecede önem kazanmaktadır. Bu çalışmada, sosyal medya pazarlamasının marka bağlılığı üzerine etkisini belirlemek ve sosyal medyanın marka bağlılığı belirleyicilerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda, sosyal medyayı kullanan bireyler arasından rastgele örneklem metodu ile seçilen örneklemde anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonunda edinilecek bilgiler, işletmelerin sosyal medya iletişiminde marka bağlılığına vereceğini önem konusunda bilgiler sunacaktır.
Örgütsel desteğin çalışanların iş ile ilgili tutumlarına etkisi

Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel destek algılarının iş ile ilgili tutumlardan olan işe bağlılık ve iş doyumlarına etkisini araştırmaktır. Çalışmada, ayrıca, demografik özelliklerin çalışanların algılanan örgütsel destek, işe bağlılık ve iş doyumu düzeyleri üzerindeki ve örgütsel destek-işe bağlılık ile örgütsel destek-iş doyumu ilişkisindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçlardan yola çıkılarak, öncelikle, konu ile ilgili yapılmış olan çalışmalar incelenerek bir model geliştirilmiş, daha sonra ise, katılımcıların algılanan örgütsel destek, işe bağlılık ve iş doyumu düzeyleri ve demografik özellikleri hakkında veri toplamak için bir hizmet işletmesinde survey araştırması yapılmıştır. Aşamalı regresyon analizi sonuçları, varsayıldığı gibi, algılanan örgütsel destek düzeyinin çalışanların işe bağlılık ve iş doyumlarını etkilediği, demografik özelliklerin de örgütsel destek-işe bağlılık ve örgütsel destek-iş doyumu ilişkisini etkilediği; bunun yanı sıra, yapılan tek yönlü varyans analizi ile de, demografik özelliklerin algılanan örgütsel destek, işe bağlılık ve iş doyumu düzeylerini etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.
Bilgi iletişimde etkinlik

Günümüzde gerek genişleyen ve karmaşıklaşan işletme yapılarının, gerekse özellikle ülkemizde çağın gelişimine uyum sağlamaya çalışan orta ve küçük ölçekli kuruluşların etkin ve verimli çalışmasında, bilgi iletişim olanaklarının etkin kullanımının önemi giderek artmaktadır. Yönetim bilişim sistemleri, işletmeye ve çevresine ait tüm verileri bir bütün olarak değerlendirerek, her fonksiyonel grubun ve her yönelim kademesinin bigi ihtiyacını karşılamayı amaç edindiğinden, tüm alt sistemlerin işletme temel amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik olarak entegre bir biçimde çalışmalarına olanak sağlayacaktır. Birinci bölümde, bilginin tanımı, özellikleri, veri ve bilgi kavramları arasındaki ilişkiler ve bilgi gereksiniminin nedenleri ele alınmaktadır. İkinci bölümde, yönetim bilişim sistemlerine ilişkin temel bilgilere yer verilmekle ve yönetim bilişim sistemlerinde etkinliğin arttırılması konusu incelenmektedir. Üçüncü bölümde ise. üzerinde etkin bir bilgi sistemi kurulabilmesi için. öncelikle işletme sisteminin ve birbirleriyle iletişim gereksinimi duyan temel fonksiyonel birimlerin tanınması ve aralarındaki iletişim tıkanıklıklarının incelenmesi gereğinden yola çıkarak, üretim işletmelerine ilişkin bir analiz çalışması yapılmıştır. vn
Ortaokul müdürlerinin kültürel liderlik rolünün öğrenen okul düzeyine etkisi

Okul gibi bireylerin ve toplumların geleceğini inşa eden yapıların kendilerini yenilemesi ve değişen şartlara uyum sağlaması hayati bir öneme sahiptir. Bunun için önemli bir rolde bulunan okul müdürlerinin liderlik gücüyle bu değişim ve yenilenmeye öncülük etmesi gerekmektedir. Bu araştırmada, Ortaokullarda okul müdürünün kültürel liderlik özelliğinin yönettiği okulun, öğrenen okul olma düzeyine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bunun için İstanbul ili Beykoz ilçesindeki 17 Ortaokulda görev yapan 284 öğretmene, Öğrenen Okul Ölçeği ve Kültürel Liderlik Ölçeği uygulanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin gücü için korelasyon katsayıları hesaplanmış, ayrıca; değişkenlerin birbirlerini etkileyip etkilemediğini ve açıklama gücünü hesaplamak için ise çoklu regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırmamız veri analizleri sonucunda; Öğretmenlerin algısına göre, ortaokul yöneticilerinin kültürel liderlik rollerini gerçekleştirme düzeyleri ile okulunun öğrenen okul olması arasında anlamlı, kuvvetli bir ilişkinin var olduğu bu ilişkinin yönünün pozitif olduğu tespit edilmiştir. Yani başka bir ifadeyle, okul müdürünün kültürel liderlik düzeyi arttıkça, okulunun öğrenen okul olma düzeyi buna paralel olarak artmaktadır.
Ulusal Yargı Ağı Projesi 'ın adli yargı teşkilatının işleyişine getirdiği yenilikler üzerine bir araştırma: Konya ili örneği

Hukuk kişilerin birbirleriyle, kişilerden oluşan topluluklarla ve bu toplulukların birbirleriyle olan ilişkilerini düzenleyen yaptırımını devletten alan genel, soyut ve sürekli kurallar bütünü olarak tanımlanmaktadır. Devlet ve vatandaş arasında ilişkinin hukuki boyutunda karar alma merkezi olan yargı kurumlarına bakıldığında devletin vatandaşlara sunmuş olduğu hizmetlerin elektronik ortamda verilmekte olduğu görülmektedir. Devlet ve vatandaş ilişkilerinin karşılıklı olarak ağ ortamında gerçekleştirildiği, devlet hizmetlerinin ağ ortamında zaman ve mekan ayrımı gözetmeksizin sunulduğu, buna karşın vatandaşların da vatandaşlık görev ve yükümlülüklerini ağ üzerinden elektronik ortamda yerine getirdiği sistemin adına e-devlet denilmektedir. Devlet ve vatandaş arasındaki hizmet köprüsünü oluşturan ve adli yargı teşkilatı çalışanları tarafından kullanılmakta olan e-devlet projesi Ulusal Yargı Ağı Projesi çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Bu noktadan hareketle çalışanların UYAP Sistemi olmadan Adli Yargı sisteminde karşılaşmış oldukları durumlar tespit edilmiş, UYAP Sistemi'nin çalışanlara getirmiş olduğu yeniliklerin etkilerinin neler olduğunu incelenmiş ve 6 bölümden oluşan bir çalışma hazırlanmıştır. Adalet Bakanlığı çalışanlarının sayısının fazla olması, maddi ve zamansal sınırlar nedeniyle UYAP Sistemi'nin çalışanlar üzerindeki etkisini ölçmek için yapılan araştırma Konya Adliyesi'nde çalışan 200 kadar personele anket yöntemi ile uygulanmış, anket verilerinden elde edilen bilgiler ışığında UYAP Sistemi sayesinde çalışanların yaptığı işlerinin işleyişinin hızlandığı böylece UYAP Sistemi'nin yargılamada bürokrasiyi azaltarak yargının işleyişine hız kazandırdığı anlaşılmıştır.
İşletmelerde performans değerlendirme yönetim sistemi; Ankara mobilya sektöründe Voga ve Adore firmaları örneği

Küreselleşen, değişen, gelişen, iletişim ve etkileşim halindeki dünyamızın, etki ettiği en önemli alanlarından biri de insan kaynaklarıdır. Bu etkileşim, dolayısıyla insan kaynaklarındaki yönetim şekillerine, işletmelerin içerisindeki performans değerlendirmelerinin gerekliliklerine yol açar. Performans değerlendirmede, geçmişş verilerden yararlanılarak geleceğe yönelik değerlendirmeler yapılacağı için, hem işletme yöneticileri hem de diğer çalışanlar açısından önem taşımaktadır. ''İşletmelerde performans değerlendirme yönetim sistemi; Ankara mobilya sektöründe Voga ve Adore firmaları örneği'' başlıklı çalışma da Mobilya sektöründe, performans değerlendirme süreçleri teoride öngörülen şekliyle yapılmakta mıdır? Ve bu faaliyetlerin kurum mensuplarının üzerindeki etkileri, bu konuya ilişkin tutumları araştırılmıştır. Ankara mobilya sektöründe Voga ve Adore firmaları örneği üzerinden gidilerek, Mobilya sektöründe kalite odaklı performans değerlendirme süreçleri; cinsiyete, yaşa, eğitime, mesleki deneyimine, iş konumuna göre farklı algılanmakta mıdır? Sorularının cevapları saptanmaya çalışılmış, bu kurumlarda anket çalışması, Likert ölçeği kullanılarak yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS programı ile analiz edilmiş ve sonuçlara yönelik yorumlarda bulunulmuştur. Çalışma sonuçlarından yola çıkılarak kurum içerisinde performans değerlendirme sisteminin önemi ve çalışan mensuplara etkileri ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Çalışma hayatında motivasyon ve tükenmişlik sendromu

Motivasyon, bilhassa günümüzde kurumlar ile çalışanları arasında, gerek çalışanlar, gerek kurum, gerekse de müşterilerin birbirleri ile ilişkilerini etkileyen önemli psiko - sosyal faktörlerden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Motivasyonun yükseltilmesi, kurum çalışanlarında tükenmişlik sendromunun ortaya çıkmasını engellemektedir. Dolayısıyla tükenmişlikle ilgili, tükenmişliği ortadan kaldırıcı etkinlikler, çalışanların motivasyonunu yükseltmektedir. Böylece motivasyonla tükenmişlik arasındaki ters ilişki, kurumların politikalarını belirleme bakımından büyük önem taşımaktadır. Motivasyon ve tükenmişlik birbiri ile ilişkili olan kavramlardır. Motive edilmiş birey, tükenmişliğe yakalanmamakta, yakalansa bile motive edilerek kolaylıkla başa çıkarken, motive edilmemiş birey, tükenmişliğe daha kolay yakalanmakta, başa çıkmada zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu durum bireyin tüm sosyal hayatını da etki altına almaktadır. Çeşitli psiko-sosyal faktörlerle motive edilmiş bir birey bu bağlamda gerek kendi hayatında gerek dış çevresiyle daha sağlıklı ilişkilere sahip olabilmekte ve olası sorunlarla daha kolay başa çıkabilmektedir.
The effects of eco-friendly practices on brand awareness: The case of Çankaya University

Sosyal sorumluluk faaliyetleri içerisinde de yer alan ve günümüzde gittikçe önemli bir hal alan çevre dostu uygulamalar şirketlerin ana faaliyetlerinde temel bir etken olarak yer almaktadır. Çevrenin korunmasında toplumu oluşturan tüm bireylerin ve tüm kuruluşların sorumluluğu bulunmaktadır. Dünya, giderek artan bir kirlenme sürecindedir. Bu kirlenmenin etkilerini en aza indirebilmek için insanlar ve markalar günümüzde daha duyarlı olmaya ve çevre konusunda daha sorumlu davranmaya başlamıştır. İşletmelerin çevreci yaklaşımı, sürdürülebilir bir nesil için gereklidir. Markalar çevre politikası yolu izleyerek hem temiz bir dünyaya katkıda bulunur hem de markalarında bilinirlik yaratabilirler. Bu çalışma ile çevre dostu uygulamalar irdelenerek, çevre dostu uygulamaların marka bilinirliğini üzerine etkileri incelenmektedir.
Tüketicilerin otomobil satın alma kararlarında yeşil pazarlamanın etkisinin tanımlayıcı veriler açısından incelenmesi

Tüketiciler için çevre konusu giderek önem kazanmaktadır. Tüketicilerin çevre konusundaki duyarlılığı için otomobil firmalarının çevre koruma yasa ve mevzuatına uyması gerekmektedir. Tüketicilerin otomobil satın alma kararlarında, yeşil pazarlamanın etkisinin tanımlayıcı veriler açısından incelenmesi için bu araştırma yapılmıştır. Bu çalışma Tekbaş Otomotiv'in Mitsubishi ve Honda Plaza showroomlarını ziyaret eden olası alıcı olan müşteri adayları ile gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada, kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 150 müşteri adayına; 3 bölüm ve 27 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Veriler SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Sonuçlar incelendiğinde tüketiciler için marka imajının, otomobilin güvenlik düzeyinin ve kalitesinin önemli olduğu düşünülebilir. Bununla birlikte, çevresel sorunlar da katılımcıların çoğu bilgi sahibi olduklarını ifade etmiştir. Katılımcıların çevresel bilgilerinin yüksek olmasına karşılık farkındalık daha az görüldüğü sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık işletmelerinde zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir hastane uygulaması

Günümüzde hızla değişen ekonomik, sosyal ve çevresel şartlarda, sağlık işletmelerinin kıt kaynakları daha etkin şekilde kullanması, başarılı maliyet ve kapasite yönetimi sağlaması için uygun araçlara sahip olmaları gerekmektedir. Sağlık işletmeleri bu araçlarla, sadece maliyet hesaplama ve kaynakları etkin şekilde dağıtmayı değil, başarılı bir yönetim anlayışının geliştirilmesini de hedeflemelidir. Bu bağlamda kullanılabilecek araçlardan bir olan zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme başarılı kaynak ve maliyet yönetimi için güçlü bir araç olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık işletmeleri için zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme modeli geliştirmek, geliştirilen modelin sağladığı faydaları, kolaylıkları ve kapasite yönetimindeki rolünü değerlendirmektir. Ayrıca geleneksel maliyet yöntemi ve FTM ile arasındaki farklıkları ve farklılıkların nedenlerini ifade etmektir. Bu amaçla çalışmada öncelikle faaliyet tabanlı maliyetleme, zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme, sağlık işletmelerinin ve sağlık hizmetlerinin özelliklerine ilişkin literatür taraması yapılmıştır. Daha sonra, özel bir hastanenin, hem poliklinik hem de ameliyat faaliyetlerinin yapıldığı ve en çok ameliyatın gerçekleştirildiği, genel cerrahi departmanı üzerinde çalışma yapılarak sonuçlar değerlendirilmiştir. Bu çalışma ile zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetlemenin, hastane işletmelerinde işletme yönetiminin, kaynak ve maliyet yönetimi amaçlarını gerçekleştirmesinde ve güçlü bir işletme yapısı oluşturulmasında etkin bir rol üstleneceği düşünülmektedir