turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İflas tahmin yöntemlerinin karşılaştırılması: Borsa İstanbul üretim şirketlerinde uygulama

Beaver tarafından başlayan ilk iflas tahmini çalışmalarından itibaren, işletmelerin iflas tahmini çalışmaları dünyadaki pek çok ekonomistin ve bilim adamının dikkatini çeken bir alan olmuştur. İşletmelerin ileride karşılaşacakları muhtemel maddi sıkıntıların ya da iflas tehdidinin erken tespiti, finansal analizin en kritik parçası hali gelmektedir. İflas ya da finansal sıkıntı, yatırımcılardan işletmelere, devlete ve şahıslara kadar pek çok çevreyi olumsuz etkilemektedir. Özellikle bu durum 2018 yılında yaşanan kur yükselişi ile daha iyi görülmüştür. İflasın erken tahmini çalışmalarının önem kazanmasına neden olmuştur. Fakat yapılan çalışmalar incelendiğinde, her modelin farklı değişkenlerden oluştuğu anlaşılmıştır. Bu çalışmaların sektörden sektöre ve ülkeden ülkeye değişmeleri nedeniyle, sadece akademik çalışmalarda sınırlandığı görülmüştür. Bu durumun önüne geçebilmek ve sektör için kullanılabilmesini de kolaylaştırmak maksadıyla 1960- 2018 yıllarına ait çalışmalar incelenmiştir. Bu çalışmalarda kullanılan değişkenler yedi faktör altında gruplandırılmıştır. Her faktör için 5 değişken belirlemiştir. Daha sonra yapılan analizler sonucu her faktör için değişken sayısı 1'e düşürülmüştür. Yapılan çalışmada başarısızlık tahmin modeli 7 değişkenle oluşturulmuştur. Çalışmanın temel amacı; sadece akademik çalışmalarda kullanılabilen bir model yerine sektör tarafından da kullanılabilecek, daha az emek ve maliyetle başarısızlığın tahmininin yapılabilmesidir. Bunu sağlayabilmek maksadıyla BİST'te işlem gören üretim şirketlerinin 2014- 2018 yıllarına ait verileri kullanılarak, iflasın 5 yıl öncesine kadar tahmini çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada bir teorik, bir istatistiksel ve bir de makine öğrenmesi modeli kullanılmıştır. Teorik model olarak Bilançonun Bozulmasının Ölçümü, istatistiksel model olarak Lojistik regresyon ve makine öğrenmesi modeli olarak da yapay sinir ağı ile tahmin yapılmıştır. Bu modellerin sonuçları da karşılaştırmaya tabi tutulmuştur. İflasın erken tahmini çalışması kadar işletmelerin yaşadıkları iflas maliyetlerinin de önemli olduğu anlaşılmıştır. Çalışmada finansal sıkıntı sürecinde oluşan dolaylı maliyetler de hesaplanmaya çalışılmıştır. Bu maliyetlerin ortaya çıkarılabilmesi için 2012- 2014 yılları arasında iflasını açıklamış şirketlerin karşılaştığı maliyetler tespit edilmiştir. İflas yaşayan firmaların yaşadığı, pazar, kar kayıpları ve finansman giderlerindeki artışları araştırılmıştır.
Hızla büyüyen KOBİler büyüme dinamikleri ve performans analizleri

Bu tezde ; bugüne kadar Türkçe literatürde sınırlı sayıda çalışmaya konu olmuş olan '' hızlı büyüyen KOBİ '' kavramı analiz edilmiştir. Analizler neticesinde, KOBİ'lerin büyüme performansında etkili olan unsurlar ve büyümenin önündeki engeller tespit edilmiştir. Hızlı büyüyen KOBİ'lerin ülkemizdeki yeri ve önemi ortaya konulmuştur. Türkiye açısından; hızlı büyüyen KOBİ'lere özel politikanın olmaması önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Yapılan anket çalışması sonuçları, hızlı büyümenin en önemli dinamiği olduğu tespit edilen yenilikçilik olgusunun Türkiye'de KOBİ ölçeğinde ne derece etkili olduğunu ortaya koymuştur. Ekonometrik analizler ile KOBİ performansının belirleyicisi olan unsurlar tespit edilmiştir.
İlişki kalitesi bileşenlerinin müşteri sadakati üzerine etkisi:bir araştırma

İlişkisel pazarlama, müşterilerle kurulan uzun dönemli ve güçlü ilişkiler sayesinde, rekabet avantajı sağlamanın yanında maliyetleri düşürerek, gelirlerin artmasını sağlar. İlişkisel pazarlama temel olarak, müşteriler ile ilişki kurmak, sürdürmek ve geliştirmektir. Bu çalışmada, işletmelere rekabet avantajı sağlayacak, maliyetlerini düşürüp, kar marjını artıracak, müşterileriyle uzun süreli ve daha sağlam ilişkiler geliştirecek ilişkisel pazarlama konusu incelenecektir. İlişkisel pazarlamanın tanımı, gelişimi, kapsamı, ilişkisel pazarlama ile işlemsel pazarlama arasındaki fark, ilişkisel pazarlamanın amaçları ve faydaları, ilişki kurma yöntemleri, ilişki kalitesi bileşenleri ve sadakat kavramları bu çalışmada ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama aşamasında ilişki kurma yöntemleri ve ilişki kalitesi bileşenleri ile müşteri sadakati arasındaki ilişki incelenmiştir. Bir kargo şirketinin anlaşmalı müşterileri ile e-mail ve yüz yüze görüşülerek anket yapılmış ve sonuçlar tartışılmıştır.
Çokuluslu işletmelerin organizasyon yapısı ve sorunları

Çokuluslu işletmelerin organizasyon yapısını ve sorunlarını konu alan bu tezde, çok uluslu işletmelerin; tarihçesi, uyguladıkları stratejiler ve organizasyon yapılan incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı, bazı yazarlar tarafından XX. asrın ekonomik ve sosyal alandaki en önemli gelişmesi olarak kabul edilen çok uluslu işletmelerin, öncelikle tarihsel süreci ve konu ile ilgili genel kavramların incelenmesinden sonra, her işletme faaliyeti için iskelet vazifesi gören organizasyon yapısını ve sorunlarını ortaya koymaktır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde, çok uluslu işletmelerin tarihsel süreç içindeki gelişimi ve konu ile ilgili tanımlara yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, uluslararası yönetim ve çeşitli uluslararası faaliyet türleri incelenmiştir. Uluslararası Yönetim konusu incelenmeden önce, yönetimin tanımı ve önemi ile yönetim fonksiyonları kısaca açıklanmıştır. Bu açıklamalara, konuya temel teşkil etmesi amacıyla yer verilmiştir. Aynı zamanda stratejik yönetim ele alınarak, çok uluslu işletmelerin strateji oluşturma aşamaları ve uyguladıkları stratejiler incelenerek, çok uluslu işletmelerin stratejik yönetimi açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, çok uluslu işletmelerin organizasyon yapısı incelenmiştir. Bu incelemede, çok uluslu organizasyon kavramı, çok uluslu işletmelerin organizasyon yapılarının oluşumuna etki eden faktörler, organizasyon yapılarının gelişme aşamaları ve çok uluslu işletmelerin uyguladıkları organizasyon biçimleri ve karşılaştıkları organizasyon sorunlarına yer verilmiştir. Dördüncü ve son bölüm ise uygulama bölümüdür. Uygulamada araştırma-inceleme yöntemi kullanılmıştır. Merkezi New York'ta bulunan, dünya çapında faaliyet gösteren Kodak A. Ş. ve Türkiye'deki merkez şubesi'nin organizasyon yapısı ve sorunları incelenmiştir. Ayrıca, Kodak A. Ş.'nin kısa tarihçesi, amaçları ve çalışma stratejileri ortaya konmuştur.
Kazakistan'da yatırım ve ticaret ortamı, yabancı yatırımlar ile ilgili mevzuat ve Türk şirketleri açısından verimli yatırım alanları

Gelişmekte olan ülkelerin kalkınma süreçlerinde karşılaştıkları en önemli sorunlardan biri sermaye kıtlığıdır. Bu sorunun çözümünde yabancı sermayenin yatırımlar olarak ülkeye çekilmesi büyük önem taşımaktadır. Yabancı yatırımların cezbedilmesi ve verimli kullanımı konularında karşılıklı çıkarlar dikkate alınarak izlenen doğru politikalar gelişmekte olan ülkelere hem sermaye ihtiyaçlarının karşılanmasında hem de birçok diğer ekonomik ve sosyal sorunun çözümünde yardımcı olmaktadır. Yabancı yatırımlar için çekici ortamın oluşturulması ve korunması için gelişmekte olan ülkede ilk önce siyasi ve ekonomik istikrarın sağlanması ve yabancı yatırımlar ile ilgili modern ve işlevsel bir hukuki altyapının hazırlanması gerekmektedir. Sovyetler Birliği'nin dağılmasından sonra bağımsızlığını kazanıp gelişmekte olan ülkeler kervanına katılan Kazakistan Cumhuriyeti yabancı yatırımları çekmede oldukça başarılıdır. Bu başarının başlıca nedenleri arasında ülkenin zengin doğal kaynakları, siyasi ve sosyal istikrarı, avantajlı jeopolitik konumu, eğitimli ve ucuz işgücü ve yabancı yatırımların teşviki konusunda hükümetin izlediği başarılı politikalar sayılabilir. Bu çalışmanın temel amacı, Kazakistan'da oluşan yatırım ve ticaret ortamının değerlendirilmesinde yabancı ve özellikle Türk yatırımcılara gerekli güncel bilgileri sağlamaktır. Bunun için öncelikle Kazakistan'ın siyasi ve idari yapısı, ekonomik ve sosyal düzeni genel olarak tanıtılmış ve son durumunu gösteren bazı genel bilgiler verilmiştir. Daha sonra ülkedeki yabancı yatırımlar ve dış ticaretin yapısı ayrıntılı olarak incelenmiş ve bu konularda hükümetin izlediği politikalar ve hedefler belirtilmiştir. Üçüncü aşamada yabancı yatırımlar ile ilgili mevzuatın analizi yapılmış ve özelleştirme, kar transferi ve döviz işlemleri konuları ele alınmıştır. Son bölümde ise Kazakistan'da yatırım ihtiyacının duyulduğu ve yabancı yatırımların özellikle teşvik edildiği alanlar belirtilmiş ve yabancı yatırımcıların ülkede karşılaştıkları sorunlar da dikkate alınarak Türk şirketleri açısından verimli yatırım alanları tespit edilmiştir. vı
Çevreci tüketim davranışının değer-inanç-norm teorisi kapsamında incelenmesi

Küresel iklim değişikliği, doğal kaynakların ve biyolojik çeşitliliğin kaybı, dünyadaki bütün paydaşların çözümüne katkı yapması gereken ortak sorunlar arasındadır. Devletler, uluslararası örgütler ve işletmeler gibi bireylerin de mevcut sorunların farkında olarak, gündelik hayatlarındaki davranışlarını gözden geçirmeye, gerekiyorsa uzun vadeli çevre dostu değişiklikler yapmalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Yeryüzünde yaşanan ekolojik kötüye gidişin önlenmesi, devletler ve işletmeler gibi bireyler için de bir ahlaki zorunluluktur. Bu kapsamda, bireysel tüketicilerin çevresel hasassiyetlerinin, bireysel değerlerinin, ahlaki zorunluluklarının çevreci tüketim davranışına etkilerini incelemek önem taşımaktadır. Bireylerin ahlaki zorunluluk hislerini yansıtan bireysel normlar, toplum yanlısı ve çevre dostu davranışlarda etkinliği gösterilmiş önemli bir kavramdır. Ancak, özellikle davranışlara özgü zorlukların tetikleyebildiği savunma mekanizmaları, bireysel normların etkisini azaltabilmektedir. Bu aşamada, bireysel değerlerden başlayarak inançlara ve sonrasında normlara etki eden bir zincirin çevre dostu davranışları daha etkili açıklayabileceğini öneren Değer-İnanç-Norm Teorisi, bireysel normların olumlu etkisinin kalıcı olabileceğini savunmaktadır. Bu araştırma, göreceli olarak düşük ilgilenim gerektiren davranışları etkili açıklamış D-İ-N teorisi çerçevesinde, değerlerden başlayan bir bilişsel zincirle tetiklenen bireysel normların gündelik hayattaki çevreci tüketim davranışların üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, 730 kişinin katıldığı anket ile toplanan veri seti aracılığıyla, bireysel değerlerin, inançlar üzerindeki etkisi, inançların bireysel normlar üzerindeki etkisi ve son olarak bireysel normların tüketim sürecinin farklı aşamalarında bulunan ve farklı davranışsal maliyetleri içeren çevreci tüketim davranışları üzerindeki etkisi incelenmektedir. Toplanan verilerin analiz edilmesi sonucunda, bireysel normların farklı davranış zorlukları olan çevreci tüketim davranışlarını içeren çevreci tüketim bilincini açıklamakta etkili olduğu gösterilmiştir. Ayrıca, bireysel değerlerin, inançları olumlu etkilediği ve inançların da bireysel normları harekete geçirdiği gösterilmiştir. Araştırma bulguları ve gelecek araştırmalar için öneriler sunulmuştur.
Aşçıların beş faktör kişilik özellikleri, bireysel inovasyon algısı, bireysel inovasyon davranışı ilişkisi: Bursa örneği

Turistlerin satın alma davranışlarını etkileyen faktörler incelendiğinde daha çok içsel faktörler olduğu bir başka deyişle turistlerin kültürel, sosyal, kişisel ve psikolojik faktörleri kullanarak ve/ya yorumlayarak bir davranış sergilediği görülmektedir. Kendi ülkesindeki yaşam tarzı ve anlayışını kısa süreliğine terk eden turistler yabancı ülke yiyecek ve içecekleriyle adeta kültür şoku yaşamaktadır. Alışılmışın dışına çıkmak çoğu zaman önyargılı bir yaklaşımı beraberinde getirmektedir. Yiyecek içecek hizmetleri açısından bakıldığında bu kültür şokunun başkahramanlarından biri elbette aşçılardır. Her ne kadar turistlere uluslararası mutfaktan yiyecekler hazırlanıyorsa da ulusal mutfakların iklim, maliyet, erişilebilirlik gibi nedenlerden dolayı ağırlıklı olması kaçınılmazdır. Ayrıca; aşçıların çalıştıkları kurum kültürünün yanında kişilik özellikleri de üretilen yiyecek ve içeceklerin satın alınmasından sunumuna kadar geçen sürede etkili olabilmektedir. Ortaya konulan yiyecek ve içecekler ister geleneksel isterse de modern şekillerde hazırlanıyor olsun kişinin karakteri, yaratıcılığı ve inovasyon anlayışından bir şeyler katıyor olması kaçınılmaz görünmektedir. Bu noktadan hareketle, bu çalışmada otel mutfaklarında çalışan aşçıların kişilik özellikleri ile inovasyon davranışı arasındaki ilişkiler ortaya konulmuş aracı değişken olarak da inovasyon algısı dahil edilerek bir model oluşturulmuştur. Veri toplama aracı olarak, kapsamlı bir literatür taraması sonucunda oluşturulan anket formu kullanılmıştır. Araştırma evrenini, Bursa'daki dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan aşçılar oluşturmaktadır. İlgili işletmelerde çalışan 246 aşçıdan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Uç değerler ve yüksek miktarda eksik veri içeren anket formları çıkarıldıktan sonra, toplam 220 kullanılabilir anket formu analiz edilmiştir. Araştırma modelinde yer alan hipotezler, IBM SPSS 20.0 kullanılarak test edilmiştir. Ölçüm sonuçlarının çoğunlukla orta düzeyde güvenirliğe ve geçerliğe sahip olduğu görülmüştür. Teorik olarak ileri sürülen modeldeki hipotezler korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi, t-testi ve tek tönlü varyans analizi kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre Bursa'daki dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan aşçıların beş faktör kişilik özelliklerinin inovasyon davranışı üzerinde etkisinin olduğu, olumlu bireysel inovasyon algısı ile direnç bireysel inovasyon algılarının ise beş faktör kişilik özellikleri ile bireysel inovasyon davranışı ilişkisinde kısmi aracılık ettikleri sonucuna varılmıştır. Araştırmada öne sürülen toplam 11 ana hipotezin 7'si desteklenmiş, 4'ü desteklenmemiştir. 23 alt hipotezden 8 tanesi desteklenmiş, 15 tanesi ise desteklenmemiştir.
Riskli yatırım projelerinin değerlendirilmesi : Kayseri imalat sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

İşletmeler yatırım proje alternatiflerini değerlendirirken, çoğu zaman, yatırım projeleri analizini etkileyen değişkenlere ilişkin sağlıklı veriler elde edememektedirler. Bu nedenle işletmeler analizlerinde risk faktörünü de göz önünde bulundurmalıdırlar. İşletmeler, belli başlı risk azaltma tekniklerini kullanarak, proje değerlendirmesinde risk faktörünü değerlendirmeye dahil etmeleri gerekmektedir. Bu çalışmada, Kayseri ilinde faaliyet gösteren imalat sanayii işletmelerinin, riskli yatırım projelerini değerlendirmeye yönelik tutumlarını inceleyen ve literatürdeki yöntemlerin uygulamada ne ölçüde etkin olarak kullanıldığını ortaya koymayı amaçlayan bir anket çalışmasına yer verilmiştir. Araştırma bulguları, işletmelerin yatırım kararı verirken etkilendiği en önemli faktörün yatırım tutarının büyüklüğü ve en önemli risk türünün ise enflasyon oranındaki artışların olduğunu ortaya koymaktadır. Öte yandan işletmelerin, riskli yatırım projelerini değerlendirmek için en çok kullandıkları yöntemin iskontolanmış geri ödeme süresi yöntemi olduğu; buna karşın karar ağacı ve simülasyon gibi yöntemleri hiç kullanmadıkları anlaşılmaktadır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; konu ile ilgili tanım, kavram ve açıklamalara yer verilmiştir. İkinci bölümde; yatırım projelerinin riskinin belirlenmesinde ve ölçülmesinde kullanılan teknikler üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde; proje riskini minimuma indirecek bir faktörün değerlendirmeye dahil edilmesinde kullanılan yöntemler ele alınmaktadır. Son bölümde ise; Kayseri ilinde faaliyet gösteren imalat sanayii işletmelerinin riskli yatırım projelerini değerlendirmelerine yönelik bir araştırmanın bulgularına yer verilmiştir.
The effect of personality on organizatinal citizenship behavior: A research among entrepreneurs

İş ve girişimcilik dünyasında, başarılı olunması ve sürdürülebilir bir yapı oluşturulması konularında en önemli etkenin insan olduğu yapılan birçok çalışma ile gösterilmektedir. İnsan hakkında, yönetim bilimlerinin ortaya çıktığı dönemlerden beri, çok farklı boyutlarda incelemelerin olduğu onlarca çalışma yapılmış, farklılık yaratan özellikleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Aynı şekilde, örgütleşme, örgütsel davranma ve kavram olarak örgütsel vatandaşlık davranışları; ortak hedefler için çalışabilme olgusu adına çok büyük önem teşkil ettiği yapılan çalışmalarda gözlemlenmektedir. Bu tez araştırması kapsamında, bireylerin kişilik özelliklerinin, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde anlamlı bir etkisi olup olmadığının araştırılması amaçlanmış, araştırma girişim aşamasındaki şirketlerde görev alan bireyler arasında yapılması hedeflenmiştir. Bu bağlamda yapılan çalışmaların, girişimcilik alanında araştırma yapan diğer araştırmacılara kaynak oluşturması ve girişim aşamasındaki çalışmalarını akademik çalışmalarla destekleyen girişimcilere ekip arkadaşları belirleme, işe alım süreçlerini organize etme gibi konularda yönlendirici bir çalışma olması amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında Vermulst ve Gerris'in (2005) hazırlamış olduğu, Mosünbül (2014) tarafından Türkçe'ye çevrilen 'Hızlı Büyük Beş Kişilik Testi', beş faktör kişilik özelliklerinin ölçümlenmesi; Podsakoff'un (1990) hazırlamış olduğu, Kaplan (2011) tarafından Türkçe'ye çevrilen ölçek de örgütsel vatandaşlık davranışlarının ölçümlenmesi adına kullanılmıştır. Araştırmaya, girişim aşamasındaki bir şirkette kurucu ya da çalışan olarak görev alan toplam 282 kişi katılmıştır. Araştırma, keşifsel araştırma niteliğinde anket toplama yöntemiyle verilen toplanması ve analiz edilmesi yöntemleriyle hazırlanmıştır. Anket, 5'li Likert sistemine göre hazırlanan toplamda 54 soru ve demografik sorulardan oluşmaktadır. Toplanan anket verilerinin, SPSS programı ile analizlerinin yapılması ve sonuçlarının incelenmesi üzerine, beş faktör kişilik özelliklerinin özgecilik ve sorumluluk boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde oldukça anlamlı etkilerinin olduğu, duygusal dengelilik boyutunun kısmen etkilerinin olduğu, dışadönüklük ve deneyime açıklık boyutlarının ise anlamlı etkilerinin olmadığı sonuçları gözlemlenmiştir.
Türkiye'de bağımsız denetim uygulamalarının etkinliğine ilişkin bir değerlendirme

tarih ve 19343 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Bağımsız Denetim Kuruluşlarına ilişkin tebliğ ve bunu izleyen T. CM. Bankası'nın 24.12. 87 tarihli Bağımsız Denetim Kuruluşları tarafından yapılacak Banka Denetimleri hakkındaki tebliği ile başlamış ve böylece parça parça oluşan bir hukuksal yapı ortaya çıkmıştır. Bu gelişme süreci nedeniyle bir gün Türkiye'de bağımsız denetim olarak adeta birbirinden bağımsız 3 tür örgütlenmeden bahsetmek mümkündür. Bunlar ; -3098 sayılı SPK Yasası'na dayalı Bağımsız Denetim kurumu -2499 Sayılı SPK Yasası'na dayalı Bağımsız Denetim kurumu ve Denetçileri -3568 Sayılı yasa ile getirilen Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik kurumudur.
Esnek çalışmanın, iş ve yaşam doyumuna etkisi ve örgütsel bağlılığın aracılık rolü

Bu çalışma ile esnek çalışmanın, çalışanın iş ve yaşam doyumuna etkisi ve bu etkide, örgütsel bağlılığın aracılık rolü araştırılmıştır. Araştırmada, esnek çalışma düzenlemelerini uygulayan sektörlerinde lider 10 şirketin 82 çalışanından bilgi formu ile değerlendirmeleri alınmış ve alınan bilgiler SPSS 25.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada çalışanların tutumlarını ölçmek için, Albion (2004) tarafından geliştirilen Esnek Çalışma Ölçeği, Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği', Weiss ve arkadaşları (1967) tarafından geliştirilen 'Minnesota İş Doyum Ölçeği' ve Diener ve arkadaşları (1985) tarafından geliştirilen 'Yaşam Doyumu' ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, esnek çalışma ile iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasında, iş doyumu ile yaşam doyumu arasında, iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasında ve yaşam doyumu ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Esnek çalışma ile yaşam doyumu arasında ise bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca, esnek çalışmanın, iş doyumu üzerindeki etkisinde, örgütsel bağlılığın aracılık rolü tespit edilmiştir.
Muhasebe meslek mensuplarının duygusal zeka düzeylerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi

Bu çalışmada muhasebecilerin duygusal zeka düzeyleri ile örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkiler; duygusal zeka düzeyleri ve örgütsel bağlılık boyutlarında mesleki unvana, deneyim süresine, eğitim seviyesine dayalı farklılıkların olup olmadığı incelenmiştir. Bu amacı gerçekleştirmek için Bar-On (1997) duygusal zeka ile Meyer ve Allen (1984; 1997) örgütsel bağlılık ölçeği Türkiye genelinde çalışan 470 muhasebeciye uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS 15 istatistiksel paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliliklerinin ölçülmesinde keşifsel faktör analizinden yararlanılmıştır. Muhasebecilerin duygusal zeka düzeyleri ve örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkiler korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Duygusal zeka düzeyleri ve örgütsel bağlılık boyutlarında muhasebecilerin mesleki unvanına, deneyim süresine ve eğitim seviyesine dayalı farklılıkların olup olmadığını ortaya çıkarmak için tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde, duygusal zekanın muhasebecilerin gerek örgütsel bağlılığında; gerekse örgüte duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılıkları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda araştırma sonuçları (1) muhasebecilerin örgüte duygusal bağlılıkları üzerinde şartlara ve çevreye uyum boyutunun istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif (2) örgüte devam bağlılıkları üzerinde genel ruh hali boyutunun istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif (3) örgüte normatif bağlılıkları üzerinde ise genel ruh hali boyutunun istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkisinin varlığını ortaya koymaktadır. Tek yönlü anova analizi sonucunda, duygusal zeka ile ilgili olarak farklı deneyim sürelerine sahip muhasebeciler arasında istatistiki olarak anlamlı farklılıklar bulunurken, unvana ve eğitim seviyesine dayalı bir farklılaşmanın olmadığı görülmüştür. Örgütsel bağlılıkla ilgili olarak ise muhasebeciler arasında unvanlara, deneyim sürelerine ve eğitim seviyesine dayalı farklılığa rastlanamamıştır.
Türkiye'de gönüllü kamuyu aydınlatma: İMKB'de yer alan işletmeler üzerinde bir araştırma

Gönüllü kamuyu aydınlatma işletmelerin yasal olarak açıklamak zorunda oldukları bilgilere ilaveten, işletme hakkında karar verme durumunda olanlaraverecekleri kararların etkinliğini arttıracak ilave bilgilerin işletme tarafından sağlanmasıdır. Bu tez çalışması, gönüllü kamuyu aydınlatma kavramını İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na kayıtlı işletmeler üzerinden ele alarak, bu işletmelerin gönüllü kamuyu aydınlatma düzeylerini etkileyen faktörleri tespit etmektedir. Gönüllü Kamuyu Aydınlatma düzeyini tespit ederken, İMKB'ye kayıtlı 51 işletmenin 2003 yılı faaliyet raporları incelenmesi suretiyle İşletme Büyüklüğü, Kaldıraç Gücü-Etkisi, Mali Denetçi, Sahiplik Yapısı, Karlılık ve Çokulusluluk faktörleriararsında doğrusal bir ilişki olduğunu varsayarak ilişkiyi çoklu doğrusal regresyon modeli yardımıyla incelemiştir. Yapılan analiz sonucunda gönüllü kamuyu aydınlatmadüzeyine etki eden faktörlerin içerisinde en anlamlı değişkenin Mali Denetçi olduğu saptanmıştır. İşletmelerin faaliyet raporlarını, uluslararası tecrübesi ve kariyeri olan bağımsız denetim firmaları tarafından denetlenmesi gönüllü olarak kamuya sunulan bilgilerin de artmasına neden olmuştur. Çalışmada, İşletme Büyüklüğü, Kaldıraç Gücü-Etkisi, Mali Denetçi, Sahiplik Yapısı, Karlılık, Çokulusluluk bağısız değişkenlerinin bağımlı değişken olan GönüllüKamuyu Aydınlatma seviyesini ne ölçüde etkilediği ölçülmeye çalışılmıştır. GönüllüKamuyu Aydınlatma işletmelerin yasal zorunluluklar dışında muhasebe bilgi kullanıcılarına karar vermelerinde yardımcı olacak bilgilerin sağlanmasıdır. Böylecegönüllü olarak açıklanan bu bilgiler yatırımcılar, kredi verenler ve diğer işletme ile ilgili taraflara kararlarını verirken daha derinlemesine analiz yapabilmelerini sağlayacaktır. Bu da finans piyasasının daha etkin çalışarak ülke ekonomisine olumlu katkı yapmasını sağlayacaktır.