turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk rekabet hukukunda yoğunlaşmaların denetiminde yapısal-davranışsal tedbir mekanizması

Yoğunlaşma işlemleri söz konusu olduğunda, teşebbüs yöneticilerinin iki sorumluluk arasında hassas bir denge kurmaları beklenir. Yöneticilerin bir yandan karlılık ve büyüme gibi hedeflere ulaşmaları gerekirken, diğer yandan ise yoğunlaşma işlemlerinin ilgili mevzuata uygunluğunu gözetmeleri gerekmektedir. 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'un 7. maddesi uyarınca pazarda hakim durum yaratılması ya da mevcut hakim durumun güçlendirilmesi ile pazarda etkin rekabetin kısıtlanması veya bozulması sonucunu doğuracak nitelikteki yoğunlaşmalar yasaklanmaktadır. Bununla birlikte, rekabet otoriteleri, pazardaki muhtemel rekabet karşıtı etkileri nedeniyle yasak kapsamına giren bir yoğunlaşma işlemine, işlem tarafı teşebbüslerce sunulan taahhütler kapsamında koşullu olarak izin verebilmektedir. Doktrinde tedbir/çözüm mekanizması olarak nitelendirilen bu uygulama, temel olarak yapısall tedbirler ve davranışsal tedbirler olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Bu çalışma, Türk rekabet hukukunda yoğunlaşmaların denetiminde yapısall-davranışsal tedbir mekanizmasının ve bu mekanizmanın uygulamadaki etkilerinin araştırılmasını amaçlamaktadır. RKHK'nın 13. maddesi ve ilgili mevzuat uyarınca, işlem tarafı teşebbüsler Rekabet Kuruluna, yoğunlaşma işlemlerindeki rekabet karşıtı risklerin ortadan kaldırılması amacıyla bildirim, ön inceleme ya da nihai inceleme safhasında yapısall-davranışsal tedbir önerileri sunabilmektedir. 1998- 2019 döneminde, Kurulun yoğunlaşma işlemlerine ilişkin olarak aldığı toplamda 50 nihai inceleme kararı arasında, altısı yapısall tedbirler, yedisi davranışsal tedbirler, dördü ise hem yapısall hem de davranışsal tedbirler içeren 17 koşullu izin kararı yer almaktadır. Kurulun bu yöndeki karar ve uygulamaları, Kurulun rekabetçi riskler barındıran yoğunlaşma işlemlerinde yapısall-davranışsal tedbir uygulamasına genel yaklaşımını ve halihazırdaki tavrını göstermesi bakımından önem arz etmektedir.
Türkiye'de kaymakamların zaman yönetimi

Zaman çok değerli bir kaynak. Eşsiz ve bulunmaz, kullanıldığında tekrar geri getirilemez. Onun yerine başka bir alternatif düşünülemez, kıt bir kaynak. Hepimizin demokratik olarak sahip olduğu tek şey. Bütün boyutları kapsayan ancak onlarla içi içe fiziki anlamda Zaman Hç durmayan ileri doğru akıp giden bir nehirdir. Vali ve kaymakamlarımızın kamu yöneticisi olarak konumlan diğer kamu yöneticilerinden farklıdır. Mülki amirlere gerek kanunlar gerekse gelenekler oldukça ağır sorumluluklar vermiştir. Zaman tanzimi veya zaman yönetimi diğer yöneticilere kıyasla bir vali ve kaymakam için daha Önemlidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde vali ve kaymakamlarımızın görev ve soruroluluklanna deyirrilmiştir. İkinci bölümde ise kaymakamlarımız tarafindan basit bir şekilde uygulanabilecek zaman yönetimi teknikleri ve zaman yönetimi ile ilgili kavramlardan bahsedilmektedir. Üçüncü bölüm ise kaymakamlanrmza yönelik bir anket çalışması yapılmış ve bu anket ile elde edilen bulgular değerimdirilrmstir. Kaymakamlarımızın zaman tuzaklarına ne derece yakalandıkları ve zaman yönetimi teknMerini ne kadar uyguladıklan yine bu bölümde izah edilmeye çalışılmıştır.
The relationship between personality and being exposed to workplace mobbing

Yıldırma olgusu, son yıllarda çalışma hayatının önemli örgütsel sorunları arasında yer almıştır. Yıldırma, iş tatminini düşürdüğü, işgören devir hızını arttırdığı ve hatta hizmet kalitesini olumsuz etkilediği için, hem akademisyenler hem de sektör tarafından ilgi çekmeye başlamıştır. Kültür, cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve kıdem ayrımı olmaksızın herkes, son derece ciddi sonuçları olan psikolojik yıldırmanın kurbanı olabilir. Farklı çalışmalarda mobbingin cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve sektör gibi değişkenler ile ilişkisi incelenmiştir. Kişilik; bireyi diğerlerinden ayıran zihinsel, duygusal ve davranışsal özellikler şeklinde tanımlanabileceği gibi kişinin diğer kişilerden farklılık gösteren ve oldukça kalıcı, tutarlı davranış özellikleri olarak da tanımlanabilir. Kişilik her bireyin birbirinden farklı düşünmesine, farklı hissetmesine ve davranış tarzlarının farklı olmasına da yol açar. Farklı kişilik yapısına sahip bireyler benzer durum veya ortamlarda farklı tepkiler gösterebilmektedir. Buna göre çalışanların mobbing davranışları karşısındaki tutumları ile kişilikleri arasında bağlantı olması beklenmektedir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde, mobbingin terimi açıklanmış ve mobbing tanımının tarihçesi, mobbing nedenleri, türlerine ilişkin bilgi aktarılmıştır. İkinci bölümde, kişilik tanımı, kuramları ve tiplerine ilişkin bilgiler verilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise, yaşanmış mobbing olaylarına yer verilmiş ve bu olaylar hakkında yorum yapılmıştır.
S. S. Hakik Tüketim Kooperatifi'nin tüketim kooperatif işletmeciliği yönünden analizi

Sanayileşmenin bir ürünü olarak ortaya çıkan Tüketim Kooperatifçiliği, insanların kendi kendilerine yardım ve dayanışma ilkelerine dayanarak oluşturdukları bir işbirliği şeklidir. Kooperatifçilik, Dünya'da gerek gelişmiş, gerekse gelişmekte olan ülkelerde, Rochdale öncüleriyle 1844 yılından bu yana uygulama alanı bulmuştur. Ülkemizde kooperatif öncüsü olarak; Osmanlı devleti döneminde, Mithat Paşa, Cumhuriyet döneminde ise Atatürk görülmektedir. Ülkemizde Tüketim Koperatifçiliğinin 85 yıllık bir geçmişşi olmasına rağmen ulaşılan nokta tatmin edici değildir. Büyük mağazacılığın gelişmesiyle birçok tüketim kooperatifinin kapanmayla karşı karşıya kaldığı son yıllarda, Hava Kuvvetleri komutanlığı personelinin kurmuş olduğu S. S. Hakik Tüketim Kooperatifi 1952 yılından beri faaliyetini sürdürmektedir. Birçok başarısız Tüketim Kooperatifi varken Hakik' in 16 şubesiyle, 45 yıldır faaliyetini sürdürmesi inceleme için yeterli görülmüş ve bugüne kadar araştırma konusu olmayan kooperatifin, Tüketim Kooperatifi işletmeciliği yönünden analizi yapılmak istenmiştir. Bu nedenle; hem Hava Kuvvetleri mensubu okuyucuya, hem de Hakik Tüketim Kooperatifi yönetici ve çalışanlarına ışık tutması amacıyla tez üç bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde, Teorik bilgiler verilmiş, Dünya 1 da ve Ülkemizde Tüketim Kooperatifçiliğinin tarihi gelişimi, bugünkü durumu ve 1995 yılında Manchester toplantısında yeniden ele alınan kooperatifçilik ilkeleri incelenmiştir. İkinci bölümde, Hakik Tüketim Kooperatifi tanıtılmış ve örgütlenme modeli anlatılmıştır. Hakik Tüketim Kooperatifinin işletmecilik yönünden analizi ve kooperatif ilkelerinin uygulanması bu bölümdedir. Üçüncü bölümde ise, doğrudan ortaklardan ve şube yöneticilerinden anket yöntemi ile toplanan bilgilerin değerlendirilmesi yapılmıştır. Değerlendirme sonucunda hazırlanan sonuç ve öneriler bu bölümde yer almaktadır. Çalışma sonucunda, Hakik Tüketim Kooperatifi, emir komuta zincirinin devam ettiği bir işyeri kooperatifi durumundadır. Kendine özgü örgütlenme modeliyle diğer kooperatiflerin sahip olduğu sorunların birçoğuna sahiptir. Yani Hakiki diğer Tüketim Kooperatiflerinden ayrı tutmamız mümkün değildir.
Türkiyede savunma sanayii harcamalarının finansmanı

Bölgesinde güçlü bir ülke olmak isteyen Türkiye bu amacına ulaşmak için, güçlü bir savunmanın paralelinde hem güçlü bir ekonomiye hem de siyasi güce sahip olma zorunluluğunun bilincindedir. TSK'nin caydırıcılık ve etkinlik sağlayabilmesi için, teknolojik olarak üstün silah ve teçhizata sahip olması gerekmektedir. Bunun içinde teknolojiye sahip olma yöntemlerinden dışarıdan satın alım ve teknoloji transferi yerine ARGE'ye dayalı yöntemler seçilmelidir. Teknolojik gelişmeyle beraber artan ARGE maliyetlerinin karşılanması amacıyla ülkeler uluslararası işbirliği faaliyetlerine yönelmektedir. Ayrıca dünya savunma şirketleri, ulusal ve uluslararası birleşmeler yoluyla maliyetleri düşürmeyi ve rekabet güçlerini artırmayı hedeflemektedirler. Savunma harcamalarının finansmanı bütün ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de büyük oranda devlet bütçesi içerisinden karşılanmaktadır. Bu durum savunmanın tam kamusal mal olma niteliğinden kaynaklanmaktadır. Ortak üretim projelerinin finansmanı ve Silahlı Kuvvetlerin acil ihtiyaçlarının finansmanı amacıyla kurulan Savunma Sanayii Destekleme Fonu kurulmuş, bunun yanı sıra Türk Silahlı Güçlendirme Vakfı ve FMS kredileri ile savunma harcamaları finanse edilmektedir. Ayrıca Offset savunma haracamalarına doğrudan bir finans sağlamamakla birlikte, bu sektörde bulunan ve savunma projelerini yürütecek firmaların alt yapısının oluşturulmasında dolaylı finansman kaynağı olarak kullanılmaktadır.
Faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ile plastik enjeksiyon kalıbı maliyeti hesaplama sistemi kurulması

Bu tez çalışmasının amacı, plastik enjeksiyon kalıbı üretimi yapan bir kalıphanede hem kalıp üretim maliyetini en doğru şekilde hesaplayabilecek, hem de yönetim ve üretim faaliyetlerinde en verimli kararların alınmasında faydalı olabilecek bir maliyet hesaplama sistemi oluşturmaktır. Plastik enjeksiyon kalıbı, proje temelli bir üretim sürecine sahip olup, üretilen kalıplar birbirlerinden farklı ve genellikle birer adet olmaktadır. Böyle bir üretim ortamında kalıphanenin genel üretim maliyetleri ve doğrudan maliyet olarak ele alınmasına rağmen hangi kalıbın üretiminde ne ölçüde tüketildiği kolayca tespit edilemeyen maliyet kalemlerinin en doğru şekilde kalıp üretim maliyetlerine aktarılması amacıyla, oluşturulacak maliyet hesaplama sisteminde faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminden faydalanılacaktır. Bölüm 1'de plastik enjeksiyon kalıbı etraflıca tanıtıldıktan sonra Bölüm 2'de faaliyet tabanlı maliyetleme ile ilgili bilgilendirme yapılacak ve faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin plastik enjeksiyon kalıbı üretim maliyeti hesaplamasına nasıl uyarlanacağı anlatılacaktır. Bölüm 3'de yer alan uygulamanın ardından tez çalışması sonuca bağlanacaktır.
Genel olarak menkul kıymetlerin ve özel olarak portföy yöneticiliği varlığa dayalı menkul kıymetler ve repo işlemlerinin vergilendirilmesi

Son yıllarda Türk Sermaye Piyasasında önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Bu gelişmeler, Sermaye Piyasasının araçları, kurumlan ve faaliyetleri konusunda kendini göstermiştir. Özellikle Sermaye Piyasası araçları olan menkul kıymetlerde meydana gelen gelişme ve çeşitlenmeler dikkat çekici boyutlarda olmuştur. Ülkemizdeki geçmişşi, 1840'lı yıllara kadar dayanan menkul kıymetler, ilk önce hazine bonoları ve devlet tahvilleri şeklinde ihraç edilmişler ve daha sonra da günün değişen ekonomik koşullarına göre, özel teşebbüslerin de girişimleriyle bu kıymetlerde çeşitlenmeler ve daha yaygın kullanımlar meydana gelmiştir. Mazisi bu kadar eskilere dayanan menkul kıymetler her zaman güncelliğini korumuş ve her kesimden yatırımcının kullanır olduğu araçlar haline gelmişlerdir. Günümüze kadar, bu araçlardan elde edilen gelirler çeşitli şekillerde vergilemenin kapsamına alınmış ancak bu tür gelirler bazı dönemlerde vergilendirilirken bazı dönemlerde de vergiden istisna edilmiştir. İşte, bu çalışmanın kapsamına alınmış olan menkul kıymetlerden sağlanan gelirlerin de büyük çoğunluğu 1999 yılı sonuna kadar çeşitli indirim ve istisnalar nedeniyle vergi dışı tutulmuştur. Bu müstesnalık, geliştirilmesi yolunda çabalar harcanan Sermaye Piyasası üzerinde mutlaka ki olumlu etkiler yapacaktır. Ancak, 1999 yılı sonuna kadar sürecek olan bu uygulamanın 2000'li yıllardadeğişitrilmesi ve bu tür gelirlerin de tamamiyle vergi kapsamına alınması gerekmektedir. Çünkü, üniter yapıdaki bir vergi sistemi bunu gerektirmektedir. Bu çalışmada, genel olarak menkul kıymetlerin ve özel olarak portföy yöneticiliği, varlığa dayalı menkul kıymetler ve repo işlemlerinin vergilendirilmesi konulan incelenmiştir.
Bankacılık sektöründe müşteri memnuniyeti oluşturulmasında algılanan hizmet kalitesinin rolü üzerine bir araştırma

Hizmet işletmelerinin müşteri taleplerini karşılanmasında sundukları ürünlerin ve hizmetlerin kalitesi oldukça önemlidir. Günümüzde ürün çeşitliliğinin yanı sıra, hizmet ve düzenlemelerde de çeşitlenme görülmektedir. Bu durum hem şirketler arasındaki rekabeti artırmakta hem de hizmet ve kalite gibi işletmelerin müşteri memnuniyetini artıracak rekabet araçlarına önem vermelerine sebep olmaktadır. Günümüzde bir işletmenin rekabette ön plana çıkmasını sağlayacak en önemli unsurların başında daha kaliteli hizmetler sunmak ve sadakati artırıcı düzenlemeler yapmak gelmektedir. Bu araştırmada algılanan hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti ilişkisi, bankacılık sektörüne ilişkin müşteri beklentileri ve algıları arasındaki farklar ve bu farkların banka müşterilerinin sosyo-demografik özellikleri ile olan ilişkisi incelenmeye çalışılmıştır. 511 banka müşterisiyle yüz yüze anket yoluyla elde edilen verilerin analiz sonuçlarına göre; müşteriler tarafından beklenen hizmet kalitesi ile müşteriler tarafından algılanan hizmet kalitesi arasında anlamlı farkın mevcut olduğu, müşterilerin algıladıkları hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğu ve müşterilerin sosyo-demografik özelliklerden öğrenim durumu ile eğitim durumu arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür.
Gümrük Birliği'nin Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerine etkileri

Küçük Ölçekli İşletmeler, tüm dünyadaki benzerleri gibi ekonominin hangi sürecinde olurlarsa olsunlar politik ve sosyal önemlerini her zaman muhafaza etmişler genel politika ve stratejilerin belirlenmesinde dikkate değer bir kesimi teşkil etmişlerdir. Avrupa Birliği ile Türkiye arasında 1996'da başlamış olan Gümrük Birliği'nin amacı da kuşkusuz, ekonomi, sanayi ve ticarette olumlu gelişmeler elde etmekti. Bu çalışmanın amacı da Gümrük Birliği'nin ülkemizdeki küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerine ne kazandırıp neler kaybettirdiğini, ihtiyaçlarının ne ölçüde karşılandığını ortaya koymak, yine kısacası nelerin umut edilip nelerin bulunduğunu ortaya koymaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır, öncelikle, Türkiye'yi yarım asırdır meşgul eden Avrupa Birliği konusu tahlil edilmiştir. Avrupa Birliği ve yapısı, Türkiye ile olan münasebetleri ve bu münasebetlerin boyutu, tam üyeliğe giden yoldaki manevramızın sonu olarak nitelendirebileceğimiz Gümrük Birliği'nin içeriği ve ülkemize olan etkileri irdelenmiştir. İkinci bölümde ise her ülke için gerçekten önem arz eden ve ekonominin büyük bir kesimini oluşturan KOBİ'ler incelenmiştir. Bu kavram genel olarak açıklanmış olup kesimin ortak sorunları ortaya konulmuştur. Çalışmanın ana temasının sergilendiği son bölümde ise, AB ile Türkiye arasındaki Gümrük Birliği'nin ülkemizde faaliyet gösteren KOBİ'lere olan olumlu ve olumsuz etkileri incelenmiş olup alınması gereken tedbirler anlatılmıştır. Nihayet KOBİ'lerin uygun teşvik ve desteklerle büyük rekabet ortamına entegre edilebilmesi için çaba gösterilmesi gereği ortaya çıkmıştır. Çünkü ülkemizde KOBİ'ler verilen destek ve teşvikler yetersiz gelmektedir. KOBİ'lerin rekabet edebilmeleri ve istenilen kaliteyi, verimi yakalayabilmeleri için gerekli teknolojik yenilikleri, ürettiklerini pazarlara ulaştırabilmeleri için de yeni pazarlama tekniklerini kullanmaları gerekmektedir. Bunun için ise finansal desteğe ihtiyaçları vardır. Bu tez çalışmasında varılan sonuç, dile getirilen önerilerin dikkate alınarak uygulamaya geçilmesi halinde KOBİ'lerin Türk ekonomisine sınai ve ticari yönden büyük katkısı görüleceğidir.
Eleştirel yönetim çalışmaları bakış açısıyla insan kaynakları uygulamalarında ayrımcılık ve doğallaştırılması

İş dünyasında farklı çalışan gruplarına yönelik çeşitli ayrımcı davranışlar yapılmaktadır. Ancak işverenler ayrımcılık yaparken, çeşitli reaksiyonlarla karşılaşmamak için bu davranışları doğal göstermeye ve çalışanlar tarafından kabul edilebilir olmasına gayret göstermektedirler. Bu çalışmanın amacı eleştirel bir bakış açısıyla insan kaynakları uygulamalarında yapılan ayrımcılıkların hangi yöntemler kullanılarak doğallaştırıldığını tespit etmektir. Bunun için uluslararası sahada faaliyet gösteren bir lojistik şirketinde nitel ve nicel yöntemler kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada öncelikle şirketin insan kaynakları uygulamalarında kullandığı tüm belgeler içerik analizi yardımıyla incelenmiş ve uygulamalardaki ayrımcılıklar ortaya çıkarılmıştır. Burada saptanan ayrımcılıkların yapılma nedenlerini belirlemek için bir görüşme formu oluşturulmuştur. Şirketin insan kaynakları uygulamalarında söz sahibi olan yöneticilerle söz konusu form kullanılarak derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler sırasında alınan ses kayıtları deşifre edilerek yazıya dökülmüş ve içerik analizi yardımıyla ayrımcılıkların neden yapıldığı bilgisine ulaşılmıştır. Şirket çalışanlarının söz konusu nedenleri ne kadar kabul ettiklerini tespit etmek amacıyla, ayrımcılık nedenlerine dayalı bir anket formu oluşturulmuştur. Elde edilen sonuçlar SPSS programında ortalama, mod medyan değerleri ve ki-kare analizi yardımıyla incelenmiştir. Sonuçta yöneticilerin insan kaynakları uygulamalarında en çok cinsiyet ve yaş ayrımcılığı yaptıkları; ayrımcılıkların doğallaştırılmasında meşrulaştırma, taslama, birleştirme, parçalama ve şeyleştirme yöntemlerini kullandıkları saptanmıştır. Bunlar arasından en çok meşrulaştırma ve parçalama yöntemlerinin kullanıldığı görülmüştür. Çalışanlar tarafından birleştirmenin her zaman, parçalamanın ise en az kabul gören yöntemler olduğu tespit edilmiştir. Ayrımcılıkların yapılmasında kullanılan yöntemlerin bilinmesinin bu yöntemlere karşı farkındalık oluşturulmasını ve önlem alınmasını sağlayacağı için önemli olduğuna inanılmaktadır.
Turist rehberlerinin kültürlerarası iletişim yeterlilikleri: Alman, İngiliz ve Rus turistlerin algılamaları

Turizm, dünyada boş zamanın artması ve ekonomik refah düzeyinin yükselmesi ile beraber her geçen gün büyüyen bir sektör halini almaktadır. Diğer yandan turizm farklı kültürlerin bir araya gelip iletişim ve etkileşim içerisine girdiği en önemli sektörlerden biridir. Çünkü turizm, turistlere ziyaret ettikleri ülkenin dilini, tarihini, kültürünü ve doğasını daha yakından tanıma fırsatı tanırken, yerel halkın da turistlerin dilini ve kültürünü daha yakından tanıma olanağını arttırmaktadır. Bu noktada en önemli görevlerden biri ülkelerinin birer temsilcisi konumunda olan turist rehberlerine düşmektedir. Bu nedenle turist rehberinin yeterli bilgi ve donanıma sahip olmak dışında bu bilgiyi aktarabilecek gerekli iletişim donanımına da sahip olması gerekmektedir. Bu çalışmada; turistlerin, rehberin iletişim yeterliliklerine verdikleri önem, rehberin iletişim performansına yönelik görüşleri ile turistlerin seyahatlerine ve turist rehberlerine yönelik görüşlerinin faklı milliyetlere sahip turistler açısından nasıl algılandığı ve kültürlere göre ne şekilde farklılaştığı ortaya konulmuştur. Bu amaçla yapılan araştırma sonucunda, turistlerin görüşlerini etkileyen en önemli faktörün milliyet bir başka deyişle kültür olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda ortaya çıkan diğer önemli bir bulgu ise İngiliz turistlerin Alman ve Rus turistlere göre rehberin iletişim yeterliliklerine daha fazla önem verdiği ve rehberin iletişim performansını daha yeterli gördüğüdür. Çalışma beş temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde, araştırma problemi, araştırmanın amacı, önemi, varsayımlar, sınırlılıklar ve tanımlar belirtilmiştir. İkinci bölüm altı alt başlıktan oluşturulmuştur. Birinci alt başlıkta, turist rehberliği ve nitelikleri incelenmiştir. Bunun yanı sıra kültür ile ilgili temel kavramlar ve kültürel farklılıklara ilişkin teorilere yer verilmiştir. İletişim ve nitelikleri ile ilgili kavram ve özelliklere bu bölümde yer verilmiştir. Bu bölümde ayrıca kültürlerarası iletişim ve turist rehberlerinin kültürlerarası iletişimdeki rolü incelenmiştir. Son bölümde ise ilgili araştırmalara yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde alan araştırmasının detayları hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmanın modeli, evren ve örneklem, veri toplama aracı ve tekniği ile araştırma verilerinin analizine ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümünde, alan araştırması sonucu elde edilen veriler değişik istatistik analiz yöntemleri ile test edilmiş, bulgular ve yorumları yapılmıştır. Son olarak beşinci bölümde ise araştırma bulgularından hareketle sonuçlar değerlendirilmiş ve öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.
Üniversite öğrencilerinin sosyal medya paylaşımlarının etik açıdan incelenmesi: Karabük Üniversitesi örneği

İnternet ve Web 2.0 teknolojisinin gelişimiyle birlikte hayatımıza giren sosyal medya, kullanıcılarına içerik oluşturma, bunları diğer kullanıcılara ulaştırabilme ve diğer insanlarla interaktif etkileşim kurabilme imkanı sağlamıştır. Sunduğu bu imkanlar sosyal medyanın insanların yoğun ilgisiyle karşılaşmasını ve gündelik yaşamda önemli bir yere sahip olmasını sağlamıştır. Ancak bu durum, sosyal medyada özel hayatın ihlal edilmesi, hatalı içeriğin paylaşılması ve yayılması, nefret söyleminin üretilmesi, argo ve küfür kullanılması, sahte hesap oluşturulması gibi etik problemleri de beraberinde getirmiştir. Bu bağlamda araştırmanın amacını, üniversite öğrencilerinin sosyal medya paylaşımlarının etik açıdan incelenmesini oluşturmaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemiyle tasarlanmıştır. Araştırma verileri, 400 kişilik örneklem grubuna uygulanan anket tekniğiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler, SPSS 22 programında frekans tablolarında gösterilerek, parametrik ve parametrik olmayan testler uygulanarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, üniversite öğrencilerinin özel hayatın ihlali, sosyal medya hesap profillerinde eksik ve hatalı bilgi verme, diğer kullanıcılarla tartışmalarında ve onların paylaşımlarına yaptığı yorumlarda argo ve küfür kullanma, sahte sosyal medya hesabı açma gibi etik ihlallerde bulunduğu tespit edilmiştir. Kadın öğrencilerin söz konusu etik ihlalleri daha fazla yaptığı sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar bağlamında üniversite öğrencilerinin katılımının sağlandığı sosyal medya-etik konulu seminerler verilebilir.
Motivasyonun performans ve verimlilik üzerindeki etkileri

İnsan kaynakları, günümüz dünyasının rekabetçi ortamında organizasyonların varlığını sürdürmeleri adına önem vermeleri gereken bir konu haline gelmiştir. İnsan kaynaklarının verimli ve etkili bir şekilde kullanılabilmesi için de motivasyon büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın amacı insan kaynağının daha yüksek performansla ve verimlilikle kullanılabilmesi için motivasyonun etkisini incelemektir. Bunun yanında BMW çalışanlarının motivasyon, performans ve verimlilik alanındaki algılarını inceleyerek çalışanlara ve yöneticilere fayda sağlamak da amaçlanmaktadır. Çalışmanın birinci bölümü olarak yer alan giriş bölümünde çalışmanın teknik hatları ve içeriğine yönelik bilgiler yer almaktadır. İkinci bölümde ise literatür taraması yapılmış ve motivasyon, performans ve verimlilik kavramları ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Üçüncü bölümde motivasyonun performans ve verimlilik üzerine etkisini ölçmek amacıyla Münih BMW montaj çalışanlarının katılım sağladığı bir araştırma yürütülmüştür. Çalışmanın son bölümünde ise elde edilen veriler yorumlanmış ve çeşitli öneriler sunulmuştur. Çalışmada anket yöntemi uygulanmıştır. Anket sonucunda edinilen verileri analiz etmek için SPSS 20.0 paket programı kullanılmaktadır. Veri analizinde katılımcıların demografik özelliklerine ait frekans tabloları, faktör analizi, güvenilirlik testleri, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Spearman Sıra testi kullanılmıştır. Elde edilen istatistiki veriler ışığında BMW çalışanlarının motivasyonlarının özellikle eğitim seviyeleri, gelir düzeyleri ve toplam çalışma süreleri ile ilişkilendiği gözlemlenmiştir. Bu konuda çeşitli öneriler sunulmuştur.