turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
E-iş sistemlerinin sanayi işletmelerinin başarısı üzerine etkilerinin karşılaştırmalı analizi

E-İş sistemlerinin sanayi işletmelerinin başarısı üzerine etkilerinin karşılaştırmalı analizi adlı bu çalışma, e-İş sistemlerinden ERP, SCM ya da E-Ticaret sistemlerinin en az birini uygulayan sanayi işletmelerinin performansında bu sistemleri uygulamaya başladıktan sonra ne yönde değişmeler olduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışma kapsamında üretimden satışlara göre Türkiye'de ilk 500'e giren sanayi işletmelerinin başarıları incelenmiştir. Çalışmanın varsayımları olan e-İş sistemlerinin işletme performansını artırdığı ve işletme performansı üzerinde e-İş sistemleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığı şeklindeki hipotezleri test etmek için anket formu hazırlanmıştır ve daha sonra bu anketler ilk 500'e giren firmalara internet aracılığı ile gönderilmiştir. İşletmelerin performans değerlendirmesinde literatür çalışması sonrasında elde edilen performans kriterleri kullanılmıştır. Söz konusu e-İş sistemlerini uyguladıklarını söyleyen firmalar bu kriterler bakımından istatistiksel tekniklerle analiz edilmiştir. İlk olarak, işletmelerin e-İş sistemlerini uygulamaya başladıklarından sonra performanslarının artıp artmadığını test etmek üzere t-testi, ikinci olarak, işletme başarısı üzerinde e-iş sistemleri arasında anlamlı bir fark olup olmadığım test etmek üzere tek yönlü Varyans Analizi ve son olarak da, işletmelerin yer aldığı sektörlerin e-İş sistemleri uygulama başarılarını ortaya koymak üzere ise Faktör Analizi kullanılmıştır. Ill Bu çalışma, incelediği e-İş sistemlerinin Dünya genelinde yaygın biçimde uygulanmaya başlanan yeni konular olması ve Türkiye'de bu sistemlerin henüz tam anlamıyla kavranıp başarılı biçimde uygulamaya aktarılamamış olması nedeni ile, bu alanda ülkemizdeki boşluğun doldurulmasına katkıda bulunacak olması ve bu sistemleri uygulamayı düşünen firmalara sistemleri tanımaları ve uygulama konusunda fikir vermesi bakımından oldukça önem taşımaktadır. Çalışma bulgularına göre firmaların performansı e-İş sistemlerini uygulamaya başladıklarından sonra artmıştır. Bir başka bulgu, bazı alt performans kriterleri dışında genel işletme performansı bakımından e-İş sistemleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Dahası, sektörel analizlere göre, e-İş sistemlerinin tekstil ve taşa&toprağa dayalı sanayi işletmelerinde uygulama başarılarının daha iyi olduğu gözlenmiştir.
Otel işletmelerinde mevsim dışı satışların maliyet yönetimi açısından incelenmesi ve örnek bir uygulama

Konaklama sektörünün en büyük temsilcisi olan otel işletmelerinde, karlılığı etkileyen en önemli faktörlerin başında maliyetler gelmektedir. Turizm pazarındaki, uluslararası düzeyden ulusal alandaki işletmelere kadar var olan yoğun rekabet göz önüne alındığında; satış fiyatlarında ve turizm talebinde yaşanabilecek kayıplar maliyet kontrol sistemlerini daha da önemli hale getirmiştir. Bu açıdan, günümüzde maliyet ve yönetim muhasebesinin etkin bir şekilde uygulanması tüm işletmelerde olduğu gibi otel işletmeleri içinde bir zorunluluk haline gelmiştir. Turizmin mevsimsellik özelliği tıpkı bir zincirin birbirine kenetlenmiş halkaları gibi otel işletmelerinden başlayarak; yatırımcıları, istihdam edilenleri, turistik destinasyonları, diğer turizm işletmelerini ve sonuçta ülke ekonomisini olumsuz etkilemektedir. Artan rekabetten etkilenmek istemeyen otel işletmelerinin, mevsim dışı satışlara yönelerek tam yıl turizm faaliyetine geçmesinin bu olumsuzluğun giderilmesine yardımcı olacağı açıktır. Sabit yatırımların çok yüksek olduğu otel işletmeleri için tüm yıl çalışmak daha rasyonel bir karardır. Çünkü, yüksek sezondaki kazançlar karlılığın garantisi değildir. Otel işletmelerinin üst yöneticisi veya sahipleri, fiyat belirleme, gelecekle ilgili özel kararlar alma ve planlama gibi benzer durumlar da finansal muhasebeden alınmış verilerden yapılacak maliyet analizlerine ihtiyaç duyarlar. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümünde; turizm, otel, mevsimsellik, otel ürünleri, hizmet, gider kavramı ve maliyet analizleri hakkında genel ve açıklayıcı bilgiler verilmiştir. Son bölümde, örnek bir otel işletmesinin muhasebe verilerinden yola çıkarak toplam maliyet fonksiyonunun nasıl elde edileceği üzerinde durulmuştur. Daha sonra, bulunan maliyet fonksiyonu, değişik açılardan analiz edilmiş, mevsim dışı faaliyet kararlarını vermek ve fiyatlama kararlarını almak için kullanılmıştır.
Firma değerleme yöntemleri ve bir Borsa İstanbul uygulaması

Bu yüksek lisans tezinin amacı, günümüzde finans sektöründe en önemli konulardan biri olarak görülen firma değerleme yöntemlerini incelemek ve incelenen bu yöntemlerden uygun olanlarını Borsa İstanbul'da işlem gören bir firma üzerinde uygulamaktır. Ekonomilerde bir varlığın değerini belirlemek sık tartışılan konulardan birisidir. Çünkü değerleme çalışmalarında kusursuz bir sonuç bulmak mümkün değildir. Her bir yöntem kendi içerisindeki bazı özelliklerinden dolayı bir takım kişisel tahminleri içermekte veya piyasaların günlük hareketlerinden etkilenmektedir. Dolayısıyla değerleme çalışması yapan farklı kişi veya kurumların, kendi varsayımları ve uygulamaları neticesinde farklı sonuçlar elde etmesi olasıdır. Bu sebeple önemli olan, uygulanan yöntemlerin sağlam temellere oturtulması ve olabildiğince objektif bir bakış açısına sahip olmaktır. Değer kavramının oluşumu, değerlemenin nitelikleri ve firma değerleme yöntemleri genel hatlarıyla incelendikten sonra, belirlenen firma üzerinde, firmanın bulunduğu sektörün analizinden başlayarak, değerleme uygulamasına kadar geçen bir süreç ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlar her ne kadar iyi araştırılmış olursa olsun bir tahminden ibarettir ve önemli olan da gerçek hayatta bu tahminlerin gerçekleşme olasılığıdır.
Yıkıcı liderlik algısı ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir inceleme

Son yıllarda çalışma hayatında daha sık gözlemlenen tükenmişlik sendromuna neden olan etmenler, kişinin kişisel özellikleri yanında örgütsel faktörlere göre de değişiklik gösterebilmektedir. Sosyal bir varlık olan bireyin grup olarak hareket etme isteğinin doğal bir sonucu olarak örgüt içerisinde bir lidere gereksinim duyulmaktadır. Liderinin örgüt içerisinde sergilemiş olduğu yıkıcı tutum ve davranışlar çalışanların tükenmişlik halini etkileyebilmektedir. Dolayısı ile bu çalışmanın amacı; yıkıcı liderlik algısının, tükenmişliğin bir öncülü olduğu varsayımından hareketle bankacılık sektörü çalışanlarında yıkıcı liderlik algısı ile tükenmişlik ilişkisini ampirik olarak belirlemektir. Bu bağlamda yıkıcı liderliğin alt boyutlarının, tükenmişliğin alt boyutları üzerindeki doğrudan etkileri araştırılacaktır. Bu kapsamda araştırma kamu ve özel banka çalışanlarına yönelik yapılmıştır. Araştırmaya, 81'i kadın 53'ü erkek olmak üzere toplam 134 kişi katılmıştır. Araştırma problemine uygun bir model seçilmiş olup, verilerin toplanmasında yansız örnekleme tekniklerine başvurulmuş ve verilerin analizinde parametrik ve non-parametrik testlerden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre ; yöneticilerin sergilemiş olduğu yıkıcı liderliğin alt boyutlarından aşırı otoriterlik ve liderlik için yetkin olmamanın, çalışanların tükenmişlik durumunu etkilediği tespit edilmiştir. Yöneticinin sergilediği yıkıcı liderlik özelliğinin diğer alt boyutları ise çalışanların tükenmişlik durumu üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Müşteri ilişkileri yönetiminin müşteri sadakatine etkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Araştırmanın amacı, Müşteri İlişkileri Yönetimi ve Müşteri Sadakati uygulamalarının hizmet sektöründeki işletmeler ve tüketiciler açısından önemini kuramsal ve kavramsal olarak ortaya koyarak, konaklama işletmelerinde Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamalarının Müşteri Sadakati üzerine etki düzeyini belirlemektir. Bu amaca yönelik olarak gerçekleştirilen araştırmanın evrenini, İstanbul Avrupa yakası sınırlarında faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde konaklayan müşteriler oluşturmaktadır. Belirlenen evreni temsilen 20 adet otel işletmesi örneklem olarak seçilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma hipotezlerine bağlı kalınarak hazırlanan anket sorularıyla, örneklemi oluşturan müşterilere toplam 350 adet anket uygulanmıştır ve böylelikle veriler sistemli bir şekilde toplanmıştır. Çalışmada elde edilen bulgular değerlendirilirken, İstatistiksel analizler için SPSS 16.0 Software programı kullanılmıştır. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metodların yanı sıra parametik varsayımların sağlanıp sağlanmadığını test etmek için Kolmogorov-Smirnov testi yapılmıştır. Ölçüm tipi niceliksel verilerin, üç veya daha fazla bağımsız grupların parametrik test varsayımların sağlanmaması halinde Kruskal Wallis Varyans Analizi, niceliksel verilerin, iki bağımsız grubun parametrik test varsayımların sağlanmaması halinde karşılaştırmasında Mann Whitney U Testi kullanılmıştır. Ayrıca anketimizin ikinci bölümünü oluşturan Otelin Müşteri İlişkileri Yönetimi ve anketin üçüncü bölümünü oluşturan Otele ilişkin tutum ve davranışlar değişkenleri arasındaki ilişki düzeyini belirlemek için Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırmaya dahil otel işletmelerinin Müşteri İlişkileri Yönetim yaklaşımları ile Müşteri Tutum ve Davranışlarını ölçmeye yönelik oluşturulan sorular arasındaki ilişki düzeyini ve yönünü belirlemeye amacıyla Korelasyon Analizi yapılmıştır ve analiz sonuçlarına göre Müşteri İlişkileri Yönetimi yaklaşımları ile Müşteri Sadakati arasında pozitif yönlü ileri düzeyde anlamlı bir ilişki görülmüştür. Bu sonuç araştırmanın ana hipotezini destekler niteliktedir.
Uluslararası muhasebe skandalları ve bilgi teknolojisindeki gelişmelerin sürekli denetim üzerindeki rolü

Dünyada özelikle iletişim ve bilgi teknolojileri açısından sürekli bir gelişme yaşanmaktadır. Bu durum hem özel sektörü hem de kamu sektörünü ciddi anlamda etkilemektedir. Sınırların daraldığı, ekonomik ilişkilerin iç içe girdiği bir dünyada her gün farklı alanlarda farklı teknolojik ilerlemeler sağlanıyor. Bu da verilen hizmetin kalitesini, verimliliğini ve birçok alanda kolaylığı sağlarken aynı zamanda birçok riskleri de beraberinde getirmektedir. İşletmelerde bilgi teknolojilerinin yaygın bir şekilde kullanılması, muhasebe sistemlerinde bilgisayar kullanımının artması, teknolojilerin denetimini de gündeme getirmiştir. Bu sebeple çeşitli denetim teknikleri oluşturulmuştur. Çağımıza en uygun olduğu düşünülen, doğabilecek tehlikeleri ve riskleri kısa sürede önleyerek en aza indirebilecek bir 'Sürekli Denetim Sistemi'' geliştirilmiştir. Bilgisayar destekli denetim yazılımlarıyla birlikte ortaya çıkan sürekli denetim kavramı, işletme verilerinin elektronik ortamda oluşturulmasıyla olması gereken denetimin anlık veya kısa süre içinde yapılması sağlanmaktadır. Aynı zamanda muhasebe denetim olaylarında olabilecek hata ve hileler en kısa sürede tespit edilerek ve bilgiye ulaşma kolaylaşmaktadır. İç ve dış denetçiye zaman, kağıt vb. tasarruf olanakları sağlayan sürekli denetim, verilerin tamamını denetleyerek güvenilirlik ve doğruluk seviyesini en üst düzeye çıkarabilmektedir. Çalışmada, denetim, denetim süreci, ülkelerde yaşanan finansal krizler ve gittikçe gelişen bilgi teknolojilerinin sürekli denetim üzerindeki etkisinden bahsedilmiştir. Devamında sürekli denetim sistemiyle ilgili kamuda ve özellikle özel sektörde çalışan yönetici ve diğer çalışanlara yönelik anket çalışması yapılmıştır. Sürekli denetim kapsamında yapılan alan çalışmasıyla, kişilere uygulanan denetim kavramı ve sürekli denetimin gelecekte uygulanma düzeyiyle ilgili analizler yapılmış ve sonuçları değerlendirilmiştir.
A study on the responses to organizational decline

Günümüzde artan rekabet, tüketici talebindeki degisiklikler, piyasalardakikaynak sıkıntısı, pazar daralması, talep yetersizligi gibi sebepler firmaların büyüme süreçlerine ciddi sekteler vurmakta ve onları organizasyonel küçülmeye yönlendirmekte, hatta mecbur bırakmaktadır. Ancak sirket yönetimleri küçülme söz konusu olduğunda, gelisim ve büyüme konusunda gösterdikleri ilgiyi göstermemektedirler. Sirket içi iletisimde genellikleküçülme, daralma gibi terimler kullanmak yerine yeniden yapılanma vs tercih edilmektedir. Aynı zamanda örgütsel küçülmenin gerekliligi yöneticiler tarafından Ikolaylıkla kabul edilmemekte; hatta son dakikaya kadar bu konu gözardı edilmektedir. Organizasyonel küçülme, sebepleri her ne olursa olsun, iki asamadan olusur. Birinci asama örgütün hizmet verdigi ortama uyumunun bozulmasıdır. kinci asamaise söz konusu uyum bozuklulugunun sonucu olarak örgüt kaynaklarının azalmasıdır. Organizasyonel küçülme karsısında uygulanması gereken stratejiler ve alınması gereken önlemler hem sektör özellikleri hem de küçülmenin sebepleri açısından farklılık göstermektedir. Her firma ya da her kosul için geçerli olabilecek bir yönetim mevcut degildir. Organizasyonel küçülme çalısanlar düzeyinde çesitli olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. Aslında organizasyonel küçülmenin kaynaklarda yarattıgı kısıtlamadüsünülürse, ortaya çıkan negatif sonuçlar süpriz degildir. Örnegin stres, muhalefet, yönetimde merkeziyetçilik, gizlilik, çalısanların istifası artmakta; katılım, esneklik, moral, risk alma, sirkete bağlılık ve güven, uzun vadeli planlama ve yaratıcılık azalmaktadır. Bu tez çalısması kapsamında sirket çalısanlarının organizasyonel küçülmekarsısındaki tepkileri ele alınmıstır. Yukarıda da belirtildigi gibi, organizasyonelküçülmenin özünde kaynak azalması bulunmaktadır. Bu noktadan yola çıkarak, bu arastırmanın amacı, sirkete direkt para saglayan bölümlerde çalısanelemanlar ile sirkete indirekt para saglayan bölümlerde çalısan elemanların, organizasyonel küçülmeye gösterecekleri tepkinin farklılıgını arastırmaktır. Bu dogrultuda yapılan arastırma sonucunda, sirkete direkt para saglayanbölümlerde çalısan elemanlar ile sirkete indirekt para saglayanbölümlerde çalısanelemanların, organizasyonel küçülmeye gösterdikleri tepkiler arasında anlamlı bir farklılık bulundugu görülmüstür.
Stratejik yönetim ve Tepe Grubunda uygulaması

Bu tezde Stratejik Yönetim kavramı incelenmiş ve Tepe Grubu'nda stratejik yönetimin nasıl uygulandığı, değişimlerin stratejileri nasıl etkiledikleri ele alınmıştır. Birer açık sistem olarak işletmeler sürekli çevresel değişimlere uyum sağlamak durumundadırlar. Ekonomik, teknolojik, politik ve sosyo-kültürel değişimler şirketlerde tepe yöneticilerini stratejik planlar hazırlamaya zorlamaktadır. İşletmeler, çevresel değişimlere uyum sağlayabilmek, yeniliği yakalayabilmek için kendi önceliklerine göre stratejiler oluştururlar. Belirlenen bu stratejinin uygulanması, değerlendirilmesi ve kontrol edilmesi süreci ise stratejik yönetim olarak adlandırılmaktadır. Genel yönetim sürecinden ayrı olarak düşünülmesi gereken stratejik yönetim, işletmenin dış çevresi ile ilgili gözlemlenmesi ve değerlendirilmesini kapsar; bu şekilde işletmeye uzun vadede yön çizer. İşletmenin hedeflerine ulaşabilmesi için kaynaklarını etkin ve verimli kullanabileceği stratejiler ortaya koyması gerekmektedir. İşletmelerin beşeri ve ekonomik kaynakları stratejik olarak analiz edilmelidir. Belirlenecek pazar politikası doğrultusunda faaliyetler şekillendirilmelidir. Tüm bunlar belirlenecek stratejik yönetimde yer almakta ve işletmenin yönünü çizmektedir. İşletmenin hedeflerine ulaşabilmesi için belirlenen strateji işletmenin iç çevresinin yanı sıra dış çevresinin de etkisi altındadır. İşletmeye imkanları ve tehditleri sunan dış çevresidir. Bu nedenle dış çevrenin sürekli olarak izlenmesi ve işletmenin çevresel değişimlere adapte olması gerekmektedir. Tepe Grubu bünyesinde farklı alanlarda faaliyet gösteren pek çok şirket yer almaktadır. Grup şirketleri stratejik planlarını ve bütçelerini merkez şirket olan Tepe İnşaat'a sunmaktadırlar. Tepe adı altında yer alan inşaat, mobilya, mutfak, savunma vb. şirketler dışında, grup bir işletme stratejisi olarak inşa ettiği alışveriş merkezlerini de birer anonim şirket olarak bünyesinde bulundurmaktadır. Yaşanan çevresel değişimlerle birlikte yapılanmasında ve organizasyon yapısında değişime giden Tepe Grubu, yeni yapılanması ile işletmenin daha etkin ve verimli çalışabileceği görüşündedir. Tepe Grubu beş yıllık stratejik planlar hazırlamaktadır. Hazırlanan planlar aylık ve üç aylık periyotlarda gözden geçirilmektedir. Proje bazında hazırlanan planlar, grup içerisinde yer alan her şirketin hedeflerini ortaya koymaktadır. Çevresel değişim hızının yüksek olması nedeni ile stratejik planlarda gerektiği durumda revize edilmektedir. Grubun üst düzey yöneticilerine uygulanan anket çalışması sonucunda yapılan SPHD Analizi Tepe Grubu'nun 'Girişken Tutum' sergilediğini göstermektedir. Analiz sonucunda işletmenin sergilediği strateji ve bu strateji doğrultusunda yer vermesi gereken çalışmalara değinilmiştir.
Mesleki bağlılık ve örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisi: Sosyal güvenlik denetim elemanları üzerine bir araştırma

Çalışmanın temel amacı, örgüt elemanlarının örgütsel bağlılık ve mesleki bağlılık düzeylerinin iş tatminleri üzerindeki etkilerini araştırmak ve iş tatmini düzeylerini belirlemektir. Temel amaca binaen çalışmanın amacı, üç kapsamda incelenecektir: Bunlardan ilki örgütsel davranış alanında önemi vurgulanan örgütsel bağlılık, mesleki bağlılık ve iş tatmini kavramlarının bütünsellik çerçevesi içerisinde incelenmesidir. Diğer amacı Türkiye genelinde Sosyal Güvenlik Denetmenliği görevinde çalışanların mesleki bağlılık, örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeylerinin kurum çalışanları özelinde incelenmesidir. Son bölümün amacı ise, hipotezlerin test edilmesine yöneliktir. Bu noktada yapılan araştırmayı desteklemek amacıyla görgül bir çalışma yapılmıştır. Araştırma Sosyal Güvenlik Kurumunda çalışmakta olan Sosyal Güvenlik Denetmen ve Denetmen Yardımcılarından 300 çalışanı kapsamaktadır. Araştırmada uygulanan Minnesota İş Tatmini Ölçeği ile Sosyal Güvenlik Denetmen ve Denetmen Yardımcılarının içsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin düzeyleri belirlenmiştir. Bireylerin Örgütsel bağlılığını ölçmek amacıyla kullanılan Meyer ve Allen'in (1990) geliştirdiği ölçek ile bireylerin duygusal bağlılığı devam bağlılığı ve normatif bağlılığı ve genel bağlılığı ölçülmüştür. Son olarak da, Blau(1985) tarafından geliştirilen Mesleki bağlılık ölçeği ile de bireylerin mesleki bağlılık düzeyleri ölçülmüştür. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış olup, kolayda örnekleme yöntemi ile örneklem seçimi yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin istatistiksel analizinde 'SPSS Statistics 15.0' paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlemesinde Güvenilirlik Analizi, T testi, Bağımsız grup T testi, Tek yönlü Varyans Analizi ve Regresyon Analizi gibi analizler kullanılmıştır. Hata payı sınırı 0,05 olarak varsayılmış ve örgütsel bağlılık ve mesleki bağlılığın iş tatminine olan etkisi bu bulgularla açıklanarak çalışma tamamlanmıştır.
Bireysel dönüşüm paradigmasının pazarlama alanına yansımaları öğrenen pazarlama kavramı GSM'de

Endüstri toplumu ile bireyin yaşadığı yenilenme, değişim ve dönüşüm süreci; şimdilerde bilgi toplumuna dönüşümle yaşanmaktadır. Bilgi teknolojisinde ortaya çıkan dev ölçekli gelişmeler bireyi endüstri toplumundan çok daha köklü değişim ve dönüşümleri uğratması olası görülmektedir. Ancak bireysel dönüşüm tek bir gerekçenin etkisi ile olmayıp, çoğu zaman birbirlerini etkileyen birden fazla ekonomik, sosyal, siyasal kültürel gerekçelerin etkisiyle ortaya çıkan karmaşık bir süreçtir. Bilgi toplumu olarak adlandırılan bugünkü toplumlarda bireylerin alışkanlık ve standartlarının dönüşmesi bireyin ön plana çıktığı pazarlama uygulamalarının doğmasına neden olmuştur. Bireyin tüketici/müşteri olarak davranışlarının dönüşmesi var olan pazarlama paradigmaları ile sorunlara yanıtlar üretememesi bilginin elde edilmesi ve kullanılmasında etkin olması temel öge haline gelmektedir. Bu nedenle öğrenen pazarlama kavramı dönüşüm sürecinde bilgiyi elde ederek işletmelerin çevrelerine uyumunu ve ekinliğini arttırmaktadır.. Bugünün sürekli dönüşen iş dünyasında işletmelerin öğrenme ve dönüşüme uyum sağlama yetenekleri rekabet edebilmelerinde temel öge olarak gösterilmektedir. Ancak sadece sorunlara yanıt bulmak ve uyum sağlamak artık yeterli olmamaktadır İşletmelerin proaktif stratejiler üreterek geliştirerek gerçekteki eğilimleri ve çevre koşullarındaki dönüşümleri öngörmelidirler. İşletmelerin sürekli yenilik yapabilme yeteneğine sahip olarak değişimi yaratabilmeleri özellikle dışa açılan pencereleri olan pazarlama bölümlerinin bireysel dönüşüm odaklı olarak yenilenen, güçlendiren ve öğrenen yapıda olması ile olanaklıdır.
İnşaat sektöründe TOKİ'nin yeri ve çeşitli dönemlerde sektöre etkilerinin analizi

İnşaat sektörü Türkiye ekonomisinin lokomotif sektörlerinden biri olup, kendisi ile ilişkili sektörlerle birlikte düşünüldüğünde, sektörün ekonomiye % 30 dolaylarında katkı sağladığı bilinmektedir. İnşaat sektörünün yaklaşık % 80'ini ise konut sektörü oluşturmaktadır. Anayasal bir hak olarak bireylere sunulan konut, barınma ihtiyacını karşılamakta, ancak teknolojinin ilerlemesi, bireylerin refah seviyelerinin artması ile birlikte barınma ile ilgili fiziksel ihtiyacı karşılamanın ötesinde sosyal ihtiyaçlara da etki etmektedir. Kamunun konut sektörüne etkisi TOKİ aracılığıyla olmaktadır. TOKİ, konut üretiminin yanı sıra kentsel dönüşüm ve gelişim projeleri, kaynak geliştirme ve arsa satışı karşılığı gelir paylaşımı projeleri, sosyal donatılar, ihtiyaç sahiplerine açmış olduğu krediler vb. faaliyetler ile inşaat sektörü içinde önemli bir paya sahiptir. Bu çalışma kapsamında, TOKİ'nin inşaat sektörü içindeki yeri ve sektörde aktif üretici olarak yer almasıyla sektöre olan etkileri ortaya koyularak, TOKİ'nin konut üretimi, konut maliyeti, GSYİH, istihdam ve ilgili olduğu diğer sektörler açısından TOKİ inşaat sektörü ilişkisi incelenmiştir.
Türk girişimcilerin e-ihracat faaliyetlerinde global elektronik pazaryerlerinde karşılaştıkları sorunlar ve mikro ihracat uygulaması

Bu çalışmanın amacı Türk girişimcilerin global e-pazaryerlerinde ve kendi web siteleri aracılığı ile dünya üzerindeki müşterilere erişmeyi hedeflerken dijital e-ticaretin ve e-ihracatın önemini vurgulamak, bu süreçteki sorunları tespit etmek ve mikro ihracat uygulamasının sağlayacağı kolaylıkları sıralamaktır. Bu amaca yönelik olarak sırasıyla e-ticaret, e-ihracat ve mikro ihracat kavramları ele alınmış, e-ihracat potansiyelleri detaylandırılmış, elektronik pazaryeri kullanımının girişimciler için sağladığı avantajlar ve dezavantajlar değerlendirilmiştir. Araştırma yöntemi olarak Tracer Çalışmaları Yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında dar bir örneklem üzerinden derinlemesine veriler elde edilmiş ve toplanan veriler betimsel olarak analiz edilmiştir. Türk girişimcilerin global online kanallarda karşılaştıkları sorunların betimlenmesi amacıyla 32 girişimcinin görüşlerine başvurulmuştur. Bu çalışma altı kısımdan oluşmaktadır. Çalışma sonucunda global online kanallardan e-İhracat faaliyetinde bulunan girişimciler faaliyet süreçlerinde en çok ödeme alma, lojistik, güven, dil ve gümrük mevzuatlarında sorun yaşamaktadırlar. Girişimciler en önemli sorun olan ödeme alma sorununa kendi imkanları dahilinde çözüm bulmaktadır. Bulunan bu çözümlerin sürekliliği ve güvenliği hususunda riskler bulunmaktadır. E-ihracat işlemlerinde kolaylık sağlayan mikro ihracat uygulamasının işlemleri kolaylaştırdığı, bununla birlikte yeterli olamadığı görülmektedir.