turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öğrenen organizasyon dinamiklerinin toplam kalite yönetimi, inovasyon ve organizasyon performansına etkileri

Öğrenen organizasyonların ortaya çıkmasında çevresel koşullarda yaşanan değişimler önemli bir rol oynamıştır. Bu çalışmanın amacı da gittikçe globalleşen dünyamızda iç ve dış rakipleriyle yarış durumunda olan işletmelerin iş hayatındaki devamlılıklarını sürdürebilmek için bireysel ve örgütsel öğrenmeye olan gereksinimlerinin ortaya çıkartılmasıdır. Çevre şartlarının sürekli değişmesi nedeniyle işletmeler bu şartlara uyum sağlayabilecek dinamik organizasyonel inovasyon kapasitesine, iyi yetiştirilmiş insan kaynaklarına ve tabii ki müşteri odaklılık ve toplam kalite felsefesine ihtiyaç duymaktadır. Bu çalışmada öğrenen organizasyonların TKY, işletme yenilikçiliği ve firma performansı ilişkisi bütün olarak ele alınmaya çalışılmıştır. Türkiye'de ve Balkanlarda özel ve kamu alanlarında çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren 72 firma üzerinde yürütülen araştırma sonuçları SPSS istatistik paket programında analiz edilerek sonuçları tablolar yardımıyla verilmeye çalışılmıştır.
KOBİ'lerin finansman sorunları ve çözüm önerileri: Hatay Örneği

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletme 'ler, girişimciliği teşvik etme, istihdam yaratma ve üretimdeki payları ile ülke ekonomilerinin vazgeçilmez unsurlarıdır. Günümüzün globalleşen dünyasında KOBİ'lerin gelişimlerinin önündeki en önemli sorun finansmandır. Bu çalışmada, öncelikle KOBİ'ler ile ilgili teorik bilgi verilerek, Hatay ili merkezinde gerçekleştirilen bir alan çalışması ile KOBİ'lerin finansman sorunlarının belirlenmesi, KOBİ sahiplerinin ve yöneticilerinin alternatif finansman kaynaklarına ilişkin bilgi ve yararlanma düzeylerinin ölçülmesi ve işletmelerin karşı karşıya kaldıkları finansman sorununa karşı çözüm önerileri geliştirilmesi amaçlanmıştır. Antakya Sanayi ve Ticaret Odası'na kayıtlı 109 işletme üzerine uygulanan anket çalışması ile elde edilen veriler SPSS 25.0 programından yararlanılarak analiz edilmiştir. Katılımcıların sorulara verdikleri cevapların dağılımlarının belirlenmesinde frekans ve yüzde analizleri yapılmıştır. Kategorik değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinde ise ki-kare analizi kullanılmıştır. Çalışma sonucunda işletmelerin en önemli sorunu finansman olarak tespit edilmiştir. İşletmelerde finansman sorunu yaşanmasının nedenlerinin döviz kuru, enflasyon ve faiz belirsizliği, ekonomi politikalarının ve enflasyonun işletmeler üzerindeki olumsuz etkisi, banka kredi faizlerinin yüksek olması ve maliyetlerdeki artışlar olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Girişimciliği belirleyen kişilik özellikleri

Girişimciliği belirleyen kişilik özellikleri, ampirik bir çalışmadır. Literatürde sık incelenen yedi farklı girişimcilik türü üzerinde etkili olan kişilik özelliklerinin tespit edilmesi amaçlanmış ve bu doğrultuda literatür taraması ve saha araştırması yapılmıştır. Oluşturulan model çerçevesinde kişiliğin girişimcilik üzerindeki etkisi temel amaç olmakla birlikte, kişiliğin alt boyutlarının girişimcilik türlerine olan etkisine ulaşılmaya çalışılmıştır. Veri toplamada anket yönteminin kullanılıyor olması Neo - FFI kişilik envanterinin kullanımına olanak sağlamış ve kişiliğin daha hassas ölçümü amaçlanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde kurulan model ve hipotezler kısmen kabul edilmiş ve doğrulanmıştır. Özellikle Türk girişimcilerinin kişilik profiline katkı sağlayacak olan bu çalışma potansiyel girişimciler için bir başvuru kaynağı olmaya adaydır. Girişimcilik konusunda araştırma yapan, politika belirleyen, girişimcilik faaliyetinde bulunan, girişimcilik eğitimi veren herkes için aydınlatıcı bir rol oynaması ümit edilmektedir. Çalışmada, ilk iki bölümde girişimcilik ve kişilik hususunda teorik bilgilere yer verilirken, kişiliğin kesişim noktasında literatür taramasına değinilmiş ve araştırmacıların bu konudaki bulguları incelenerek okuyucuyla paylaşılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise çalışmanın saha araştırması kısmı detaylıca incelenmiş ve elde edilen bulgular ve analiz sonuçları hassas bir bakış açısıyla değerlendirmeye sunulmuştur. Araştırmanın temel hipotezi olan 'kişiliğin girişimcilik üzerinde etkisi vardır' hipotezi ve alt hipotezler kısmen doğrulanmış ve çalışma kısmi sapmalar dışında hedeflenen noktaya ulaşmıştır. Bu çalışmada kişiliğin alt boyutları olan nevrotiklik, dışa dönüklük, deneyime açıklık, uyumluluk ve sorumluluk faktörlerinin; akademik, eko, ticari, iç, kamu, stratejik ve sosyal girişimcilik üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Kişilik ölçümünde büyük beş faktör kişilik modelinin kesif ölçeklerinden olan ve yeni yeni uygulamaya aktarılan Neo - FFI kişilik envanteri kullanılmıştır. 1000'e yakın katılımcı ile gerçekleştirilen saha araştırması Türkiye girişimci kişilik profilinin çıkarılmasında rol oynayabilecektir. Çalışmanın sonucunda oluşturulan temel hipotez 'kişilik özellikleri girişimciliği etkilemektedir' kısmen kabul edilmiştir. Alt hipotezler olan kişilik, akademik, iç, kamu, sosyal, strateji, ticari girişimciliği etkilemektedir hipotezleri de kabul edilmiştir. Kişilik ekogirişimciliği etkilemektedir alt hipotezi ise reddedilmiştir.
Yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinde gelir/kurumlar vergisi standart iade sistemi ve sorunları üzerine bir değerlendirme

Günümüz dünyasında insan ihtiyaçları farklılık gösterebilmektedir. Bu ihtiyaçların giderilmesinde yeni ve ihtiyaca uygun akıllı sayılabilecek yapıların oluşturulması inşaat sanayi tarafından gerçekleştirilmektedir. Teknolojinin hızlı bir gelişme gösterdiği günümüz dünyasında gerek bireysel ihtiyaçların karşılanmasında gerekse devletlerin vatandaşlarına hizmet sunmasında teknoloji tabanlı sistemlerin kullanılması yaygınlık göstermektedir. Ülkemizde de teknolojik tabanlı uygulamaların kullanımı özellikle 2000'li yıllardan sonra hızlı bir gelişim göstermektedir. Ülkemizde, teknolojik tabanlı uygulamalardan yararlanan önemli kamu kurumlarından biri Gelir İdaresi Başkanlığı'dır. Başkanlık tarafından pek çok teknolojik tabanlı uygulama farklı hedefleri gerçekleştirmek adına uygulamaya konulmuştur. Bu uygulamalar arasında ticari yaşama yeni bir yön verecek uygulamaların olduğu söylenebilir. Bunların başında kağıt ortamda düzenlenen belgelerin elektronik ortamda hazırlanmasına yönelik e-fatura, e-defter, e-arşiv fatura sistemleri gelmektedir. Bununla birlikte kayıt dışılığın azaltılması ve vergi denetimlerinin arttırılmasına yönelik denetim odaklı sistemlerin de Başkanlık tarafından uygulandığı bilinmektedir. Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından uygulamaya konulan teknoloji tabanlı uygulamalar vergi iadelerinde de kullanılmaktadır. Özellikle yoğun mesai ve uzmanlık gerektiren bir yapıya sahip olan vergi iadeleri belirli aşamalardan oluşmaktadır. Bu aşamaların denetimleri ilgili vergi dairelerince yapılabildiği gibi elektronik sistemler tarafından da yapılabilmektedir. Bu bağlamda çalışmanın ana amacını, yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinden doğan gelir ve kurumlar vergisi iadelerini Gelir İdaresi Başkalığı tarafından uygulamaya konulan teknoloji tabanlı bir uygulama olan Gelir/Kurumlar Vergisi Standart İade Sistemi üzerinden talep eden mükelleflerin bu süreçte karşılaştıkları sorunların belirlenmesi, söz konusu sistemin iade sürecine etkilerinin uygulayıcı bakış açısıyla değerlendirmesi oluşturmaktadır.
Kurumsal filo kiralama sektörünün gelişimi ve ülke ekonomisine etkileri

Araç kiralama sektörü, araç finansmanı konusunda ülkemizin en fazla tercih edilen finansal yöntemleri arasında yer almaya başlamıştır. Araç kiralama ile verilen hizmetler; aracın finansmanı, operasyon, vergi ve sigorta masraflarının finansmanıdır. Araç kiralama peşin satın alım, banka kredisi ile finansman, finansal kiralamaya alternatif olarak gelişmiş finansal modellerden bir tanesidir. Aracın mülkiyetinin kiralama süresince kiralayanda kaldığı araç kiralamada net maliyetler diğer tüm finansman yöntemlerinin sağladığı net maliyetlerin altındadır. Bu cazip maliyet avantajı nedeniyle firmalar tarafından en çok tercih edilen araç finansman modeli haline gelen araç kiralama;ülkemizde sektörel anlamda yeterince tanınmış değildir. Ülkemizde adi kiralama ile benzerlik gösterecek şekilde algılanan araç kiralama aslında ülkemizde henüz kanuni tabanda yeterli tanınmışlığa sahip olmayan faaliyet kiralamasının en geniş uygulama sahasıdır. Faaliyet kiralaması kiralama süresinde ve bitiminde varlık mülkiyetinin dolayısıyla riskinin kiralayan üzerinde kaldığı; kiralama süresince operasyon ve destek faaliyetlerinin ve giderlerinin kiralayan tarafından karşılandığı kiralama türüdür. Bu çalışmada araç kiralamanın araç finansmanı yanı sıra destek faaliyetlerini üstlenmesi ve vergisel anlamda sunduğu avantajlar nedeniyle faaliyet kiralamasının bir uygulaması olduğuna yer verilmiştir. Araç kiralama aynı zamanda bir dış kaynak kullanım opsiyonudur. Dış kaynak kullanımı şirketin devamlılık arz eden bazı içsel faaliyetlerini ve karar haklarını, bir anlaşma kapsamında dışarıda bulunan tedarikçi firma ya da firmalara devretmesidir. Araç kiralama firmaların yüklü araç filolarının tüm maliyetlerini ve destek faaliyetlerini üstlenerek firmaların kendi işlerine odaklanmasını sağlamaktadır. Dünyada hızla ve tüm segmentlerde ilerleyen kiralama sektörü ülkemizde henüz otomobillerde uygulanmaktadır. Bu çalışmada araç kiralama sektörünün faaliyet kiralamasının uygulama alanı olduğu ve bir dış kaynak kullanım opsiyonu olduğuna değinilmiştir. Ülkemizde araç kiralama sektörünün gelişimi ve sektörün diğer sektörlerle etkileşimi ise 2000'li yıllardan itibaren büyük artış göstermiştir. Otomotiv, finans, sigortacılık sektörü araç kiralama sektöründen direk etkilenirken; turizm ve istihdam sektörü dolaylı olarak sektör etkisiyle canlanmaktadır.
Değişim davranışı bağlamında örgüt topluluklarında örgütlerarası benzerlikler ve bir araştırma

Değişim bugün, tüm sosyal unsurlar için olduğu kadar örgütler için de önemlidir. Ancak bu derece önemli olan örgütsel değişim konusu, yönetim ve organizasyon yazınında son derece kısıtlı lenslerle incelenmektedir. Bu çalışmanın amacı da, örgütsel değişimi özellikle örgüt dışı faktörleri de içine alacak şekilde değerlendirmenin daha doğru olacağını ortaya koymaktır. Öte yandan çalışmanın amacı yazında baskın konumdaki stratejik seçim yönlüörgütsel değişim anlayışını reddetmek değil, aksine bu düşünceyi diğer bazı teorikperspektifleri de dikkate alarak daha sağlıklı kılmaktır. Bu doğrultuda tasarlanan çalışmanın araştırma kısmına ilişkin bulgular, tezin iddialarını doğrular nitelikte, eklektik bir örgütsel değişim anlayışının daha sağlıklı sonuçlar vereceğine işaret etmektedir.
Operasyonel riskin yönetiminde denetim fonksiyonlarının rolü ve bankalardaki uygulamalar

ÖZOPERASYONEL RİSKİN YÖNETİMİNDE DENETİM FONKSİYONLARININ ROLÜ VE BANKALARDAKİ UYGULAMALARDENİZ KALFALIBu tezde, bankaların karşılaştıkları risk türlerine ve basel komitesinin kuruluşundan bu yana sermaye yeterliliği kapsamında, risklerin yönetilmesine ilişkin getirdiği düzenlemelere değinilmiş, operasyonel riskin gündeme gelişine kadar bankaların sermaye yeterliliğine ilişkin getirilen uluslararası düzenlemeler ve Basel komitesinin fonksiyonu hakkında bilgi verilmiştir. Operasyonel Riskin tanımına ve ölçümüne ilişkin önerilerin değerlendirilmesi ve denetim fonksiyonlarının operasyonel risk yönetimindeki rolü; Türkiye'deki yasal düzenlemeler ve örnek banka uygulamaları ile desteklenerek açıklanmıştır. Tezin hazırlanması sırasında uluslararası ve yerel düzenlemelerin incelenmesi, konu ile ilgili makaleler ve kitaplardan yararlanılmasının yanı sıra 3 banka ile yüz yüze görüşmeler yapılmış, bir bankanın da Operasyonel Risk Çalışma Grubuna katılarak prosedürlerin oluşturulmasından organizasyon ile iletişim aşamasına kadar geçen birçok süreç takip edilmiştir. Bankaların tercih ettiği gizlilik prensibi doğrultusunda banka isimleri belirtilmemiştir.
Devlet ve özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin kurumlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemlerine duydukları memnuniyet ve bir örnek uygulama

İnsan kaynakları fonksiyonlarının en önemli unsuru olan performans değerlendirmenin bireyi ve örgütü ortak amaçlar doğrultusunda birleştirmesi nedeniyle performans değerlendirmenin etkinliğinin ve verimliliğinin ölçülmesi büyük önem taşımaktadır. Performans değerlendirme uygulamaları küreselleşme ile birlikte önem kazanmış özel sektörde ve kamu sektöründe uygulanma alanı artmaya başlamıştır. Sağlık sektöründe uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemleri özel sektörde ve kamu sektöründe farklılık göstermektedir. Özel sektörde uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemleri günümüz insan kaynakları uygulamalarına uygun düşmektedir. Kamu sektöründe uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemi ise 2003 yılında Sağlıkta Dönüşüm Programı ile revize edilmiştir. Sürekli gelişen, değişen inovasyon sürecinde olan performans değerlendirme sisteminin çıktılarından sağlık sektöründe en çok etkilenenler sağlık personelidir. Bu bağlamda sağlık personelinin çalıştığı kurumun mülkiyeti ile performans değerlendirme sistemlerinden memnuniyet düzeyi arasındaki farkı ortaya koymak bu tezin konusunu oluşturmaktadır. Bu tezin araştırma kısmında, literatür taraması yapılmış olup, performans değerleme alanında daha önceden Çakmak ve Biçer (5) tarafından 2006 yılında ele alınan çalışmanın bir incelemesi yapılarak oluşturulmuş anket formu kullanılmıştır. Araştırma, anketin kamu sektöründe ve özel sektörde çalışan sağlık personeline uygulanması ve memnuniyet analizinin yapılması ile sonuçlanmaktadır.
Marka kent oluşturma bağlamında stratejik kent yönetimi: Karaman kenti için bir model önerisi

Kentler, medeniyetlerin şekillendiği yaşam alanlarıdır. İçinde yaşadığımız küreselleşme çağı, bu alanları değişmeye zorlamaktadır. Kentler, bu değişim sürecinde varlıklarını sürdürebilmek için markalaşarak farklılıklarını pazarlamak ihtiyacı duymaktadırlar. Ancak kentler için markalaşma, çok aktörlü ve zor bir süreci ihtiva etmektedir. Bu çalışmada, dünyadaki birçok kentin markalaşmasında etkin rol oynayan Stratejik Kent Yönetimi süreçleri incelenerek, Karaman üzerinden bir model önerisinde bulunulmuştur. Kente ilişkin algıların ölçülmesi amacıyla, Karaman dışındaki 25 kentte yaşayan 877 kişiye ve Karaman'da yaşayan 108 yerel yöneticiye anket uygulaması yapılmıştır. Çalışma sonucunda, Karaman markasının öne çıkan kimlik unsurları tespit edilmeye çalışılmış ve bu unsurların ön plana çıkarılmasıyla markalaşma faaliyetlerinin nasıl gerçekleştirileceğine yönelik öneriler sunulmuştur.
Muhasebe meslek mensuplarının tek düzen hesap planını kullanma etkinliği ve yapılan hataların tespiti: Bir araştırma

Çalışmanın amacı, Meslek Mensuplarının Muhasebe Sistemleri Uygulama Genel Tebliği Tekdüzen hesap planında doğru olarak bildikleri ancak yanlış kullandıkları hesap kalemlerinin araştırılmasından oluşan bir çalışmadır. Meslek Mensuplarının birçoğunun, kullandıkları tek düzen hesap planında yer alan hesapları sürekli olarak kullandıkları bu tür işlem ve hesapların kullanımı esnasında çeşitli şüpheler yaşadıkları bilinmektedir. Yapılan çalışmada tek düzen hesap planında yer alan bazı hesap kalemleri belirlenmiş ve genel kabul görmüş muhasebe ilke ve standartlarına, vergi kanunlarına göre nasıl işlenmesi hususu belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın başlangıcında konuyla alakalı literatür taraması yapılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen veriler üç bölüm halinde hazırlanmıştır. Meslek Mensuplarının aylık olarak evrak toplama, kayıt, sınıflandırma ve son olarak raporlaması ve yorumlanmasına paralel olarak oluşturdukları mali tabloların doğru analiz edilebilmesi için Muhasebe Sistemleri Uygulama Genel Tebliği sıra no 1 de belirtildiği şekilde İşlemlerin tek düzen muhasebe sistemine uygun olarak gerçekleşmesi için hesap ve işlemlerin yasal olarak öğrenilmesi gerekir. Bu durumun tersi olması halinde birçok yanlışlıkların meydana gelmesi kaçınılmazdır. Pratikte bu tür konulara açıklık getirilmesi gerekli olan konuların başında gelmektedir. Nihayetinde maliyet ve giderlerin belirlenmesi ve kayıt altına alınması gibi durumlarda uygulama aşamasında tereddüt duyulan birçok konunun aydınlatılması yönünde bu çalışmanın faydalı olacağına inanılmaktadır. İşletmeler, ticari faaliyetlerinin değişik ve çeşitli olmasına bağlı olarak farklı durum ve işlemlerle karşı karşıyadırlar. Bu işlemlerin Tek Düzen Hesap Planı ve muhasebe sistemi açısından doğru ve uygun hesapların kullanılması son derece önemlidir. Meslek Mensuplarının aynı hesabı farklı kullanmaları gerek işletme içi ve gerekse işletme dışındaki kullanıcıları yanıltacak olup, ilgili kişi ve kurumlar tarafından da özel usulsüzlük cezasına çarptırılmaları kaçınılmaz olacaktır. Çalışma özellikle burdur ve Isparta ilinde faaliyet göstermekte olan meslek mensuplarının görüşlerine başvurulmuş ve ortaya çıkan sonuçlara göre analiz edilmiştir. Böylelikle yapılan hatalar tespit edilmeye çalışılmış ve bu hataların yapılmaması ve doğru uygulamaların yapılmasına katkı sağlaması hedeflenmiştir.
Orta kademe yöneticilerin çalışma ve yaşam değerlerinin etik açıdan incelenmesi

Çok kısa bir süre öncesine kadar iyi bilinmeyen veya biliniyorsa bile sadece felsefi ve sosyolojik açıdan değerlendirilen 'Etik' kavramı da, diğer çoğu kavram gibi iş hayatımıza girmiştir. Etik kavramını seçmemizdeki amaç, henüz çok bakir bir konu olması ve ele alınmasında gecikildiğine olan inancımızdır. Özellikle Türk toplumu gibi gelişmekte olan, henüz profesyonelliği tam olarak iş hayatına oturtamamış ve duyguların kararlan önemli ölçüde etkilediği bir toplumda etik kuralların ön plana fazlasıyla çıktığı bir gerçektir. Özellikle, davranışsal yeterliliklerin insanların teknik yeterliliklerinden ve geçmişşlerinden daha fazla ön plana çıkmaya başlamasının kaçınılmaz olmasından sonra, etik daha önemli bir şekil almıştır. İşte, çok geniş anlamı olan 'etik' kavramı, önce toplumsal ve felsefi açıdan, daha sonra iş hayatındaki önemi açısından incelenmiştir. Bu nedenle ilk önce iş ahlakı kavramını tanımlayarak, tarihi süreç içinde ve teoriler açısından ele alınmıştır. Daha sonra iş ahlakının temelini oluşturan değerlere değinerek, yaşam değerlerinden ve Rokeach'ın amaç ve araç değerlerinden söz ettikten sonra, çalışma değerleri ile ilgili yaklaşımlar başlığı altında; Protestan, İslam, Hümanizm, Marxizm ve Boş Zaman değerleri ile Varlık ve Örgütsel değerleri ele alınarak incelenmiştir. İş Ahlakı kavramını makro ve mikro perspektiflerden ele alarak, bunların iş hayatına etkilerine değinilmiştir. Daha sonra ahlaki standartlar, bütünleştirici sosyal kontratlar teorisinin kapsadığı hipernormlar, makro ve mikro sosyal kontratlar gözden geçirilerek incelenmiştir. Örgütler açısından etik kavramının anlamından, etik iklimden, yöneticileri karar verirken etkilemesi muhtemel örgütsel iklim faktörlerinden ve yöneticilerin iş hayatında karşılaştıkları etik meselelerden söz edilmiştir. Bütün bu teorik bilgiler ışığında etik ve değerler anketi hazırlanarak, değişik yaş gruplarından, değişik demografik özelliklere sahip ve farklı sektörlerde görev yapan orta ve üst düzey 70 yöneticiye dağıtılmış ve verdikleri cevaplar değerlendirilmiştir. Söz konusu anket, birinci bölümünde 13 adet yaşam değeri, ikinci bölümde ise, değişik çalışma inanç ve ahlaklarından seçilmiş 68 adet ifadeyi içermektedir. 68 ifadeli ölçüm aletinden 40 ifadenin anlamlı biçimde 5 faktör altında toplandığı görülmüştür. Bu faktörler; Bireysel katkı, Çalışkanlık, Çaba, Geçimini Sağlama ve Profesyonellik olarak adlandırılmıştır. Çalışma değerlerinden bireysel katkı ve çaba ile dini yaşam değeri, çalışkanlık ve geçimini sağlama ile ahlaki yaşam değeri arasında bir korelasyon olmadığı ve sonuçların güvenilir olduğu görülmüştür. Yapılan analizler neticesinde; çalışma değerlerinde cinsiyete, işletmenin bulunduğu şehre, işyerindeki çalışma zamanına, işletmedeki eleman sayısına ve yaşa göre farklılıklar çıkmıştır. Yaşam değerlerinde ise faktörler açısından anlamlı bir farklılık ortaya çıkmamıştır. vı
Dünya Ticaret Örgütü sistemi çerçevesinde vergi kolaylıkları

Uluslararası ve uluslarüstü birleşmeler söz konusu olduğunda veya ikili ya da çoklu uluslararası sözleşmelerle zaman zaman vergilendirme yetkisinin sınırlandırılabildiği görülmektedir. Çalışmanın konusunu teşkil eden Dünya Ticaret Örgütü'nün amacı, dünya ticaretinin serbestleştirilmesi ve dünyanın tek bir Pazar haline gelmesi böylelikle piyasa ekonomilerinin gerçekten serbestleşebilmesini sağlamaktır. Hal böyle olunca vergilendirme yetkisinin ve dünya ticaretinin serbestleştirilmesi amacı birbiriyle çakışabilmektedir. Özellikle, devletlerin vergilendirme yetkilerini kullanırken en çok başvurdukları araçlardan biri olan vergi kolaylıklarının kullanımı noktasında temel bir çatışmanın varlığı açıktır. Şöyle ki, 1994 tarihinde Dünya Ticaret Örgütü'nün kurulmasıyla Sübvansiyonlar ve Telafi Edici Önlemler Anlaşması kabul edilmiştir. Bu anlaşma devletlerin vergilendirme yetkilerini sübvansiyonlar dolayısıyla vergi kolaylıklarının kullanımı konusunda sınırlandırmaktadır. Bu noktada siyasal iktidarların karar mekanizmalarının ekonomik ve sosyal gerçekliklerin uluslararası yükümlülüklerden doğan sınırlamalarla paralel olarak işletilmesi gerekliliği su yüzüne çıkmaktadır. Özellikle popülist ekonomik-mali politikaların sıklıkla uygulandığı Türkiye'de, vergi kolaylıklarının kullanımı, ulusal işlem ve ayrımcı vergilendirme yasağı gibi vergilendirmeyi doğrudan etkileyen ilkeler ile Sübvansiyonlar ve Telafi Edici Önlemler Anlaşması'nın izin verdiği ve yasakladığı vergi kolaylıklarıyla Dünya Ticaret Örgütü'nün oluşturduğu sistem bağlamında, incelenmeye çalışılmıştır.
Lüks markaların konumlandırılmasında sanat etkinliklerinin kullanılması

Tüketicilerin hava, su, yiyecek ve barınma gibi biyolojik gereksinimlerinden sonra, sonradan edinilmiş gereksinimleri gelmektedir. Bu gereksinimlerin arasında bir kültüre dahil olma ile ortaya çıkan psikolojik ihtiyaçlar vardır. Bunlar statü, güç, gruplara katılma ve bazılarıdır. Lüks ürünler tüketici açısından somut anlamda tüketilip fayda sağlanan mallar kategorisinden farklı bir yere konumlanmaktadır. Lüks mallar ile fizyolojik ya da ekonomik bir yarar tüketmek yerine tüketiciler sembolik bir anlam ve manevi doyum yaşamakta, lüks tüketim mallarını sosyal statüyü yükseltme aracı olarak görmektedir. Hedonizm de lüks ürünleri tüketim ve psikolojik gereksinimlerin karşılanması ile bağlantılı olarak, zevkin peşinde koşma ya da zevke, özellikle de duyumsal zevklere kendini adama şeklinde ya da psikolojik anlamda; zevk arama arzusuyla ya da acıdan kaçma şeklinde motive edilen davranış biçimini savunan doktrin olarak tanımlanır. Çalışmanın birinci bölümünde; marka konumlandırma olgusu irdelenmeye çalışılmış ve marka ve tüketici arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, lüks kavramı, lüks marka oluşturucu öğeleri, sanatın tanımı, sanatın işlevleri sorgulanarak lüks markaların sanatla olan ilişkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama aşamasını içeren üçüncü bölümde ise, Lüks markaların sanat etkinlikleri ile anılması irdelenerek, Lüks markaların konumlandırılması ve sanat ilişkisi örneklendirilmeye çalışılmıştır.
Sağlık kuruluşlarda kalite maliyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması üzerine bir araştırma

Günümüz koşullarında rekabet avantajı sağlamak isteyen işletmeler, ürün ve hizmetlerin kalitesini arttırırken, üretim maliyetlerini azaltmak zorundadır. Toplam kalite yönetimini benimsemiş bir işletmede, kalite ne kadar çok önem arz eden bir durumsa, kalite maliyetlerinin kayıt altına alınması, ölçülmesi, raporlanması ve analizi de aynı öneme sahiptir. Ancak, sağlık kuruluşlarında kalite maliyetlerinin kayıt altına alınması, raporlanması ve analizi hem çalışanlar hem de yöneticiler tarafından ihmal edilen bir konudur. Halbuki, kalite odaklı bir firmanın elde edeceği maliyet verileri, yöneticilerin, hedefleri belirlemesinde ve gelecekte gerçekleştirmeyi planladıkları yatırımlarda doğru kararlar alabilmelerinde yardımcı olacaktır. Bu çalışma ile kalite, kalite maliyeti ve sağlık kuruluşlarında kalite maliyeti kavramları araştırılarak, uygulama sonuçları açıklanmıştır.