turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yetkinliğe dayalı performans değerlendirmesi ve kamu kesiminde uygulanabilirliği.

Yönetsel sürecin bir parçası olan performans değerlendirmesinde, en yalın şekliyle belirli bir işin başarıyla yapılabilmesi için gerekenlerin kümesi olarak tanımlanabilen yetkinliklerin önemi her geçen gün artmaktadır. Bireysel yetkinlik; işe alımdan performans değerlendirmesine, kariyer yönetiminden eğitim gereksinmelerinin saptanmasına kadar birçok süreçte daha fazla kullanım alanı bulmaktadır. Böylece performans değerlendirme süreci; mekaniklikten uzaklaşarak işteki başarımı, yani çalışma sonuçlarını daha gerçekçi ve bilimsel bir tabana dayalı olarak ölçmeye yönelmektedir. Performans değerlendirme yöntemleri, gelişim süreçlerinin tamamında daha objektif, geçerli ve güvenilir bir sonuca ulaşmayı hedeflemişlerdir. Ancak birçok organizasyon tarafından uygulanan yöntemlerde sonuçlar sübjektiflikten tam olarak kurtulamamaktadır. Geleneksel esaslara dayalı olan kamu sicil sistemi için de durum aynıdır. Liyakati esas alan kamusal sistemde işlemler pratikte kıdem esasına dayandırılmaktadır. Günümüzde değişimi yakalamak yerine, değişim modeli oluşturmak zorunda kalan kamu kesiminde, yetkinliklerle iş başarımı arasında anlamlı bir neden-sonuç ilişkisine dayalı bir performans değerlendirme modeli geliştirildiği takdirde; kurumların verimliliği ve rekabet gücü, işgörenlerin motivasyon düzeyi ve nesnellik artacak; sistem daha adil, güvenilir, pratik ve etik olacak; liyakat sahipleri yükselecek, geleceğin yöneticileri daha iyi yetişecek, değerlendirme anından geriye doğru bir zaman kesiti incelenirken, elde edilen veriler geleceğe dönük planlamalarda kullanılabilecek, 'doğru işi doğru yapma' felsefesi hayata geçirilebilecektir.
Beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların bilişsel esneklik düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışma beş faktör kişilik özellikleri ve bilişsel esneklik kavramlarını teorik olarak açıklayarak beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların bilişsel esneklik düzeyleri üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bilişsel esneklik kavramına uygun olması sebebiyle bankacılık sektöründe çalışanlar üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırma konusunun bu çalışmada tercih edilmesinin sebebi bilişsel esnekliğin iş hayatında önemli bir özellik olduğunun vurgulanması ve Türkçe literatürde ve özellikle işletme alanında boşluk olmasıdır. Bu çalışma kapsamında hem teorik hem de ampirik çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Ampirik uygulama 3 katılım bankasının 428 çalışanına yapılan anket ile yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre, beş faktör kişilik özelliklerinin dışadönüklük, yumuşak başlılık, deneyime açıklık ve sorumluluk alt boyutlarının bilişsel esnekliğin alternatifler ve kontrol boyutları ile pozitif ve anlamlı ilişki bulunmaktadır. Kişiliğin nevrotiklik alt boyutunun ise bilişsel esneklik boyutları ile negatif ve anlamlı ilişkisi bulunmaktadır. Regresyon analizi sonuçlarına göre ise, dışa dönüklüğün kontrol boyutunu pozitif ve anlamlı etkilediği, nevrotikliğin kontrol boyutunu negatif ve anlamlı etkilediği, deneyime açıklığın alternatifler boyutunu pozitif ve anlamlı etkilediği ve sorumluluğun alternatifler ve kontrol boyutlarını pozitif ve anlamlı etkilediği görülmüştür.
Servqual metodunu kullanarak bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinin hizmet kalitesini ölçen bir uygulama

Bu araştırma İstanbul ili, Sultanbeyli ilçesinde bulunan bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde eğitim gören özürlü bireylerin annelerinin, sunulan hizmetlere ilişkin beklenen hizmet ile algılanan hizmet arasındaki farkı belirleyebilmek amacıyla yapılmıştır. Hizmet kalitesi boyutlarını tespit etmek, bunların önem derecelerini saptamak amacıyla Parasuraman, Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen SERVQUAL hizmet kalitesi ölçüm metodu kullanılmış ve araştırmaya 80 anne dahil edilmiştir. Servqual modelinin uygulanan çeşitli istatistiksel analizler yardımıyla anlamlılığı ve tutarlılığı test edilmiştir. Ankette, hizmet kalitesi ölçeğinden elde edilen veriler, NCSS 2000 / PAS 2000 programı yardımıyla değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Ankete katılan annelerin yaş, gelir düzeyi, eğitim durumu, merkeze geldiği yıl değişkenlerine göre; beklenti, algı ve ortalama SERVQUAL skorlarının hizmet kalitesi boyutlarına göre anlamlı farklılıkların bulunup bulunmadığı, yapılan analizlerle ortaya konulmuştur. Sonuçlar doğrultusunda araştırma yapılan merkeze önerilerde bulunulmuştur.
İşgörenlerin teknolojik değişimlere yönelik tutumları üzerine bir araştırma

Günümüzde, değişim için herhangi bir eylemde bulunmayan veya değişime direnen örgütlerin hayatta kalma şansı olmadığı bilinmektedir. Çalışanların örgütlerdeki değişim süreçlerini yönetmede kilit faktörlerdir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütlerdeki değişikliklere yönelik tutumlarını ve bu tutumlarını etkileyen dış faktörleri belirlemektir. Bu bağlamda çalışanların teknolojik gelişmelere yönelik tutumlarını etkileyen faktörler yapı ürünleri sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli bir firmada teknoloji kabul modeli çerçevesinde incelenmektedir. İlk olarak, örgütsel değişim ile ilgili literatüre yer verilmiş, değişim yönetimi ve örgütlerde değişime direnç ise bir sonraki bölümde ele alınmıştır. Üçüncü bölümde yapılandırılmış bir anket aracılığıyla SAP sistemini kullanan 115 çalışandan toplanmış olan veriler analiz edilerek bulgular sunulmuştur. Sonuç olarak, algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığının, yeni programın kullanımına yönelik tutum üzerinde olumlu ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğunu, algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığının niyet üzerindeki pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğunu ve tutumun niyet üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir.
Risk sermayesinin işletme yönetimine etkisi üzerine bir çalışma

öz Risk Sermayesinin İşletme Yönetimine Etkisi Üzerine Bir Çalışma Bu çalışmada, fınans ve yönetim açısından girişimcileri destekleyen risk sermayesinin Türkiye'deki uygulanmalarda işletmelerin yönetimlerine yaptığı etkiler incelenmektedir. Araştırma sonucunda, az sayıda ulaşılabilen firmaların sağladığı veri ve geri beslemeye dayanarak, risk sermayesi firmalarının yurt dışındaki emsallerine paralel olmayan bir şekilde Türk firmalarında, yönetim işlevleri açısından pek katkıda bulunamadığı ortaya çıkmıştır. İnsan kaynağı geliştirme, fınans, strateji geliştirme, pazarlama, planlama gibi yönetim konularında ise risk sermayesi firmalarının yatırım yaptıkları firmalarına az oranda destek verdikleri sonucuna varıldığı söylenebilir.
Muhasebe hileleri ve yöneticiler üzerindeki hile baskısı İstanbul ili Avrupa Yakası üzerine bir uygulama

Son dönemlerde ekonomide ve toplumlarda yaşanan krizlerin arkasında yatan sebeplerden belki de en önemlisi, etik kavramından uzaklaşma ve neyin ahlaklı neyin ahlaksız olduğunun ayırt edilememiş olması olarak görülmektedir. İşletmelerin ve işletme çalışanlarının yaşanan bu krizlere muhasebe hileleri ile destek olduğu görülmektedir. Yakın geçmişş tarihine bakıldığında, yaşanmış birçok hileli muhasebe skandalları bu görüşe kanıt niteliği taşımaktadır. Yapılan hileli muhasebe uygulamaları ilk aşamada fayda sağlasa bile ilerleyen dönemler içinde işletmelere ve akabinde tüm topluma zarar vermektedir. Hile geliştirilen tüm denetim teknik ve uygulamalarına karşın halen, kesin olarak saptanabilen bir eylem olmamaktadır. Bunun sebebi olarak insanın düşünme kabiliyetinin sonsuz düşünce üretebilmesinden kaynaklanmaktadır. Hile ile ilgili mücadelede ivedilikle anlaşılması gereken, kavram açısından hile, sıklıkla kullanılan hile teknikleri, hangi maksat ile yapıldıkları ve suç teorileri ile arasındaki bağlantılarını analiz etme gerekliliğini beraberinde getirmektedir. İşletmelerde yaşanan muhasebe skandallarının sebepleri genel anlamda aşırı kar etme isteği, az vergi ödeyebilmek, diğer mali tablo okuyucularını yanıltarak karar mekanizmalarını etkilemek gibi bir takım niyetlerden kaynaklanmaktadır. Mali tablolarda yanıltıcı yönde yapılan bu uygulamalar muhasebe mesleğini yapan meslek mensupları aracılığı ile yapılmaktadır. Muhasebe meslek mensubu, muhasebede yaşanan bu hileli uygulamalara, bazen isteyerek bazen de baskı altında ortak olabilmektedir. Baskıya işsizlik korkusu altında ya da diğer psikolojik sebepler yüzünden sessiz kalarak katlanmakta ve hileli uygulamaları yapmaktadırlar. Bazı muhasebe meslek mensupları ise, etik ikilemler yaşamaktadırlar. Yukarıda anlatılanların ışığında tezimizin ana başlığını oluşturan Muhasebe Hileleri ve Yöneticiler Üzerindeki Hile Baskısı İstanbul İli Avrupa Yakası Üzerine Bir Uygulama çalışması yapılmıştır. Araştırılmak istenen konu yönetici konumunda görev yapan bağımlı muhasebe meslek mensuplarının, hileli mali uygulamalar konusunda yaşadığı baskıları inceleyebilmektir. Bu konuya ışık tutması açısından, tez çalışmamızın son bölümünde, İstanbul Avrupa Yakası'nda bulunan işletmelerde yönetici olarak görev yapan bağımlı muhasebe meslek mensuplarından ve 50 katılımcının oluşturduğu anket uygulamasına yer verilmiştir. Anket uygulamasında işletmelerde bağımlı olarak çalışan muhasebe meslek mensuplarının, hileli muhasebe uygulamalarının çeşitleri, etik duyarlılıklara gösterilen hassasiyet ve hile eyleminde karşılaşılan baskıları anlayabilmek adına görüşlerine başvurulmuştur.
Kaynak bağımlılığı teorisi: Türk bankacılığında sistem, performans ve kaynak olarak insan, 2002 - 2013

Kaynak Bağımlılığı Teorisi; örgüt faaliyetlerinin çevre tarafından sınırlandırıldığını, örgütlerin çevre tarafından kontrol edildiğini savunmakta örgütlerin ihtiyaç duyduğu kaynaklar sebebiyle çevreden etkilendiklerini, ürettikleri mal ve/veya hizmetler için bilgi sermaye, araç-gereç, malzeme, hammadde ve insan kaynaklarına ihtiyaç hissettiklerini söylemektedir. Kaynaklar çevre tarafından kontrol edilmektedir. Örgütün kaynaklara olan bağımlılığı arttıkça ve kaynaklar üzerindeki rekabet yoğunlaştıkça, çevrenin de örgüt üzerindeki kontrolü artmaktadır. Kritik kaynaklar, eksikliği halinde örgütün fonksiyonlarını yerine getiremeyeceği girdilerdir. Bu nedenle örgütün bu kaynaklara olan bağımlılığını azaltacak stratejiler geliştirilmesi gerekmektedir. Kritik kaynaklara olan bağımlılığı azaltmak için; kaynak sağlayıcıları çoğaltmak, satıcılarla ortak yatırımlar yapmak, bu örgütlerin yöneticileri ile kişisel ilişkileri geliştirmek, tedarikçi firmaların yönetimine girmek gibi stratejiler kullanılabilir. Hükümet kurumlarına olan bağımlılığı azaltmak için, lobi yapmak, tanıtım ve halkla ilişkiler; insan kaynaklarına ve bilgiye olan bağımlılığı azaltmak için, şirkette çalışmayı cazip hale getirmek, meslek oda ve birliklerinin yönetimine girmek, yeni ürünlerin üretimi veya piyasadan çıkmak izlenecek stratejiler arasında sayılabilir. Kaynak Bağımlılığı Teorisi açısından Bankacılık sistemini ve Türk Bankacılık sisteminin 2002- 2013 Yılları arasındaki sistemini, performansını ve bu sistem içerisinde kaynak olarak 'İNSAN' kaynağının rolünü, önemini ve yıllar içerisindeki performansı ve gelişimi değerlendirilmiştir.
Takım zekasının görev başarısına olan etkileri: Küçük ve orta ölçekli işletmelerin idari departmanlarında çalışanlar üzerine bir uygulama

Bu araştırma, Türkiye'de KOBİ olarak nitelendirilen küçük ve orta boy işletmelerin idari departmanlarında çalışanların görev başarısını arttırmak için bireysel çalışma modellerine göre daha yüksek üretkenlik becerisine ve potansiyele sahip takım zekasının kullanılması hakkında yapılmıştır. Öncelikli olarak, sorular üzerinden çalışmanın varmak istediği hedef belirlenmiştir. Genel literatür taraması ile takım zekası, görev performansı ve KOBİ'lerin genel kavramları incelenerek görev başarısını etkileyecek faktörler belirlenmiştir. Belirlenen faktörler üzerinden, idari departmanlarda çalışan 113 kişinin katıldığı bir anket çalışması yapılmıştır. Anket verilerine ait analizler yapılarak, sonuç bölümünde değerlendirmelerde bulunulmuş ve çalışanlara takım zekasına ait alt faktörleri kullanarak görev başarısını arttıracak öneriler sunulmuştur.
Öğretmenin iş ortamındaki motivasyonunu etkileyen etmenler

Öğretmenlerin iş motivasyonunu etkileyen etmenler, değişen koşullar ve gelişmelere bağlı olarak günden güne artış göstermektedir. Bu nedenle öğretmenlerin motivasyonları hemen her eğitim kurumunda farklılaşmakta ya da düşmektedir. Bu çalışma Isparta İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nde görev yapmakta olan 208 ilköğretim öğretmeni arasında uygulanan anket ve araştırmaya dayalı olarak yürütülmüş; onların tutum belirleme ve görüşleri doğrultusunda verimliliği artırmak için hangi konuların daha önemli olduğu saptanmaya, motivasyon faktörleri tespit edilmeye ve bunların içsel-dışsal faktörler bağlamında ayrıcalık gösterip göstermediğine ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde motivasyon ve ilgili temel kavramlar, kapsam ve süreç teorileri, motivasyonda yeni gelişmeler hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ise bulgular, bulguları doğrulayan uygulama ölçekleri ve yorumlar ele alınmış; bu amaca uygun ölçekler kullanılmıştır. Uygulamada kullanılan ve kırk sorudan oluşan anketin ilk bölümünde branş, yaş, memleket, cinsiyet, medeni hal ve eş durumu, çocuk sayısı, öğrenim düzeyi, mesleki deneyim, gelir düzeyi, okulun öğretim sistemi ve yerleştiği birimin, anketin ikinci bölümünde ise açık uçlu sorulara yer verilerek kurumsal kapasitelerin, eşlerin iş ortamına uzaklığının, yer değiştirme sorunlarının, sosyal hakların, mesleki dayanışmanın, iş tatmini ve gelir durumunun, performans önerileri ve ders yoğunluğunun, yönetici ve bakanlık ödüllendirmelerinin, toplumda öğretmen statüsü algılamasının, ikili öğretimin, veli-öğretmen iletişiminin performans ve motivasyon üzerindeki etkileri incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Öğretmenlerin sosyal koşullar ve olguların değişkenliğine göre iş motivasyonu ve tatmin düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunduğu görülmüştür.
Gelişmekte olan borsalarda endeks getirilerinin arasındaki ilişkiler

Uluslararası ekonomik sistem hızlı bir degisim süreci geçirmis. Bu süreçte yeni egilimlerortaya çıkmıs. Bunlar arasında en belirgin olan küresellesmedir. Son yıllarda yasanan ekonomik küresellesme olgusu daha çok finans piyasalarında görülmektedir. Söz konusuküresellesme süreci gelismekte olan ekonomiler açısından olumlu ve olumsuz etkileri beraberinde getirmektedir. Küresellesmenin bir etkisi olarak gelismis ve gelismekte olan ülkeler arasında entegrasyon süreci hızlanmıstır. Gelismekte olan ülkelerin gerçeklestigireformlar yabancı yatırımların yükselmesini ve finansal piyasaların gelismesini sağlam ıstır. Diger taraftan gelismekte olan ülkeler finansal küresellesmenin yan etkisi olan finansal krizlere ve bulasmalara daha açık hale gelmektedirler. Bu çalısmada dünya ekonomisinde meydana gelen yeni gelismeler çerçevesinde Türkiye, Rusya ve Ukrayna gibi gelismekte olan ülkelerin durumu ve bu ülkelerde bulunan menkul kıymet borsaların arasındaki ilişkileri ve birbirinin üzerine yarattıgı etkileri incelenmektedir. Ampirik bulguların sonuçlarına göre Türkiye hisse senedi borsasının getiriendekslerindeki degismelerin Rusya hisse senedi borsasının getiri endekslerini etkiledigi;Rusya hisse senedi borsasının getiri endekslerindeki degismelerin ise Ukrayna hisse senedi borsasının getiri endekslerini etkiledigi söylenebilir. Ukrayna borsasının getiriendekslerindeki degismelerin ise diger borsaların getirileri üzerine herhangi bir etkisigözlemlenememistir.
Estetik katkılı kolayda mal ambalajlarının tüketici davranışlarına etkileri

Güzellik kavramı ve anlayışı tarih boyunca, çağlara ve toplumsal yapılara göre değişiklik gösterir. Buna karşın, tarih boyunca insanın 'güzel olan'a ilgisi hiç değişmemiştir. İnsanın güzelliğe olan bu ilgisi sanatla birlikte estetik kavramının da doğmasına neden olmuştur. Güzellik kavramı ilk çağlardan bu yana uzun bir süre sanatla birlikte açıklanmış ve araştırılmıştır. İnsanın estetiğe ve güzelliğe olan ilgisinin bir pazarlama bileşenine dönüştürülmesi ise bu kadar eski değildir. Bakıldığında, pazarlamada estetikleştirme olgusu sanayi devriminden sonra gelişme gösteren bir olgudur. Çağımızda tüketici davranışları üzerinde son derece etkin olmaya başlamıştır. Özellikle ambalaj tasarımlarında tüketicinin beğenisini etkilemede ve hatta satın alma kararında etkin pazarlama yöntemlerinden biri olmuştur. Kolayda mal, tüketicinin ulaşmak ve satın almak için fazla çaba sarf etmediği mallardır. Gündelik yaşantı içerisinde birçok kolayda mal tüketimi yapılır. Bu çalışma içerisinde öncelikli olarak estetik kavramına odaklanılmış, estetiğin tarihsel kökeni ve estetik ile ilgili görüşler ele alınmıştır. Sonrasında kolayda mal kavramı, malların sınıflandırılması ve ambalaj, ambalajlama çeşitlerine değinilmiştir. Estetiğin tüketici davranışları üzerine etkisi ve kolaydan mal tüketicilerinin tüketici memnuniyeti incelenmiştir. Kolayda mal tüketiminde estetik değerin belirlenmesinde değer ve değerlendirme ilişkisi ortaya konulmuştur. Araştırmaya ait kavramsal çerçeve ve temel bilgiler ortaya konulduktan sonra araştırmaya ilişkin problemin durumu açıklanmıştır. Estetik değerin belirlenmesinde ve kolayda mal tüketimindeki etkisi ile birlikte tüketici davranışları üzerindeki etkisi ilişkilendirilmiş ve irdelenmiştir. Bu araştırmada estetik katkılı kolayda mal ambalajlarının tüketici davranışlarına etkisini incelemek için pilot bir uygulama yapılmıştır. Bu uygulama için geliştirilen ölçek 400 katılımcıya uygulanmış ve sonuçlar SPSS programında T-testi, Ki-Korelasyon ve Varyans analizi testleri ile analiz edilmiştir. Araştırma, tüketici üzerinde estetik katkılı kolayda mal ambalajlarını görsel sunum, bilgilendirici içerik, kullanışlılık ve geri dönüşüm özelliği olmak üzere dört boyutta ele almıştır. Bu boyutlar içerisinde tüketicinin en dikkat ettiği boyutun bilgilendirici nitelik olduğu araştırma ispatlanmıştır.
İşletmelerde sürdürülebilir rekabet üstünlüğü için pazarlama ve satış stratejilerinin geliştirilmesi

Günümüzün hızlı değişen dünyasında, rekabetin her geçen gün artığı ortamda, işletmelerin ayakta kalabilmesi, yenilikleri kısa zamanda benimseyerek sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmeleri vazgeçilmez bir unsur haline gelmiştir. Yeniliklerin önemli kavramlarından biri olan pazarlamanın yeni ürün tasarımı, ambalajlaması, ürün konumlandırması, tanıtımı ve fiyatlandırılmasında önemli yeri vardır. Bu çalışmada, işletmelerde sürdürülebilir rekabet üstünlüğü için pazarlama ve satış stratejilerinin geliştirilmesi araştırılmıştır. Araştırma için kamu kurumlarında çalışanlar ve özel sektörde satın almada çalışanlar evren olarak belirlenmiş ve bu evren içerisinde yer alan 100 adet anket elde edilmiş ve bu anketler üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler korelasyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, işletmelerin sürdürülebilir rekabet üstünlüğü için pazarlama ve satış stratejilerinin geliştirilmesinin; işletmenin personelinin eğitimine, bilgi işlem bölümlerinin geliştirilmesine, personelin motivasyonuna ve işletmenin verimliliğine olumlu yönde etki ettiği görülmüştür.
Çikolata ürününe yönelik ikincil veriye dayalı ihracat hedef pazar araştırması

Günümüzün zorlu rekabetçi nitelikler gösteren küresel ekonomik yapısı nedeniyle firmaların ayakta kalmasının ve büyümesinin yolu ihracat yapmasından geçmektedir. Aynı zamanda gerekli yatırımların yapılması sırasında ve üretimde kullanılacak ara malların temininde döviz sıkıntısıyla karşılaşılmaması için mutlaka başvurulması gereken bir unsur durumundadır. İhracatın etkili bir şekilde yapılabilmesi için ise ihracat pazarlamasına yönelik stratejilerden ve hedef pazar analizlerinden faydalanılması gerekmektedir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, konunun eksiksiz açıklanabilmesi için temel olarak ihracat kavramından başlanarak ihracat pazarlamasına yönelik fiyatlandırma, ürün, dağıtım ve tutundurma stratejileri ayrıntılı olarak verilmiştir. İhracat yapan firmaların ilk olarak hedef pazar tespiti ve potansiyel hedef müşterilere ulaşmaları gerekmektedir. Bu süreçte ise birincil veriler kullanılarak yapılacak bir araştırma işletmeler için hem çok masraflı hem de zaman açısından zorlayıcı olduğu için ikincil veriler kullanılmaktadır. Bu nedenle ikici bölümde hedef pazar kavramı ve hedef pazarların seçim ve analizine yönelik unsurlar açıklanmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise çikolata sektöründe bulunan firmalara ihracat aşamasında rehberlik etmesi amacıyla yapılan araştırmada çikolata ihracat ve ithalatında ülkelerin durumu, fırsat ve rakip pazarlar gösterilmekte ve ürün bazında ele alınmaktadır. Çikolata sektöründe bulunan işletmeler bu sayede kolay girebilecekleri ve rekabetçilik açısından üstün oldukları pazarları görebilirler. Aynı şekilde daralma eğilimi gösteren, birim fiyat açısından tatmin edici olmayan, girişin zor olduğu veya doymuş pazarlardan uzak durarak zaman ve para açısından büyük tasarruf elde edebilirler.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler; iç pazar ve ihracatta karşılaştıkları pazarlama sorunları ve çözüm önerileri Trabzon sanayinde örnek uygulama

Küçük ve orta boy işletmeler, gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerin ekonomik gündeminde daima önemli yer işgal etmişler ve sanayinin gelişim sürecinin her döneminde varlıklarını korumuşlardır. Ülkemizde de küçük ve orta ölçekli işletmeler önemli sosyal ve ekonomik fonksiyonlar üstlenmişlerdir. Ancak günümüzde, ülkenin ekonomik ve sosyal açıdan kalkınmasında oynadıkları rolü tam olarak yerine getirememektedirler. Çünkü küçük ve orta ölçekli işletmeler birçok problem ve zorluklarla karşı karşıyadırlar. Bu konunun seçilmesindeki amaç, küçük ve orta ölçekli işletmelerin Türkiye ekonomisi içindeki gerek istihdam, gerekse oluşturdukları katma değerin son derece önemli oluşu ve Gümrük Birliği süreciyle bu önemlerinin daha da artacağı ve çok fonksiyonel özellikler taşıyacaklarının düşünülmesidir. Bu nedenle çalışmanın birinci bölümünde, küçük ve orta ölçekli işletmelerin genel özellikleri, kavramsal analizleri, çeşitli ülkelerdeki profilleri ve Türkiye ekonomisindeki yeri ve önemine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, küçük ve orta ölçekli işletmeleri başarısızlığa iten nedenler üzerinde durulmuş ve işletme fonksiyonlarına ilişkin sorunları ile iç pazar ve ihracatta karşılaştıkları pazarlama sorunları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise, Trabzon ilinde faaliyette bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerin sorunlarına yönelik çalışma, anket aracılığı ile ölçülmüş, sonuçlar yorumlanmıştır. Genel değerlendirmede ise araştırma bulguları ışığında çözüm önerileri sunulmuştur. IX
Examining the dark side of leadership: The role of gender on the perception of abusive supervision

Bu tezin amacı, toplumsal cinsiyetin ve kişilerin cinsiyetçilik tutumlarının istismarcı yönetim algısına etkisini Türkiye'den elde edilen örneklem üzerinde incelemektir. Karanlık liderlik türlerinden biri olarak tanımlanan ve yöneticilerin çalışanlarına karşı sergiledikleri, fiziksel rahatsızlık harici iş ortamındaki her türlü düşmanca davranışı içeren istismarcı yönetim, liderlik literatüründe nispeten yeni ve henüz tamamen keşfedilmemiş bir kavramdır. İstismarcı yönetimin olumsuz sonuçları daha yaygın bir şekilde araştırılmış olsa da, istismarcı yönetimin öncülleri, hala araştırılması gereken konular arasında yer alır. Ayrıca, istismarcı yönetim algısı, farklı toplumsal cinsiyet rolü kalıpları göz önüne alınarak henüz incelenmemiştir. Bu sebeple, bu çalışma, istismarcı yönetim algısında yönetici cinsiyeti, çalışan cinsiyeti ve yönetici-çalışan ikili ilişkisinde cinsiyet benzerliğinin etkilerine ışık tutmayı hedeflemiştir. Ek olarak, kişilerin kadın ve erkeklere yönelik cinsiyetçilik tutumlarının, istismarcı yönetim algısına düzenleyici etkisi de çalışma kapsamında incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkileri gözlemlemek ve çalışmanın denencelerini test etmek amacıyla, Ankara'da bulunan çeşitli üniversitelerdeki lisans ve lisansüstü öğrencilerinin katıldığı 260 kişilik bir örneklem grubu oluşturulmuştur ve sonuçlar sayısal yöntemler kullanılarak yorumlanmıştır. Bu çalışma, toplumsal cinsiyet rollerinin ve cinsiyetçilik tutumlarının istismarcı yönetim algısına etkisini Türkiye'de ölçen ilk çalışma olarak literatüre katkı sağlamıştır.