turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik planlama: Bir kamu kurumunda uygulama örneği

Stabil olmayan bir dünyada yaşamaktayız. Küreselleşme ile birlikte dünyada sürekli ve gün geçtikçe artan bu değişim ve dönüşümler siyasetten ekonomiye, özel sektörden kamu yönetimine, bilimden teknolojiye kadar birçok alanda kendini göstermektedir. Buna paralel mevcut organizasyonlar da bu değişime ayak uydurmak ve getirdiği belirsizliklerle, rekabetle ve karşılaşabilecekleri sorunlarla başa çıkmak zorundadır. İşte bu durumda günümüz organizasyonları için varlıklarını sürdürebilmek, geleceğe hazırlıklı olmak ve önceden doğru tahminlerde bulunmakla mümkündür. Değişen çevre koşullarında fırsat ve tehditleri dikkate alıp geleceğe dönük uzun dönemli planların hazırlanmasıyla organizasyonları belirtmiş olduğumuz hazırlıklı duruma getiren stratejik planlama ilgililere yardımcı olan iyi bir kılavuz niteliğindedir.'Stratejik Planlama: Bir Kamu Kurumunda Uygulama Örneği' adını taşıyan bu çalışmada, stratejik planlamanın kavramsal çerçevesi ve konuyla ilgili detaylı anlatımlarına yönelik farklı başlıklar ele alınıp sunulduktan sonra stratejik planlama süreci açıklanmıştır. Daha sonra yukarıda belirtildiği gibi kamu yönetiminde de stratejik planlamanın gerekliliği fark edilmiş olduğundan stratejik planlamanın Tük Kamu Yönetimindeki gelişimi ve Kamu İdareleri için Stratejik Planlama Kılavuzunun üçüncü sürümü baz alınarak stratejik plan hazırlama süreci ele alınmış ve kamuda uygulamasına başlanan bu stratejik planlamanın gerekliliği, faydaları, bu süreçte karşılaşılan güçlükler/engeller incelenmiştir. Son olarak stratejik planlamanın kamudaki uygulaması, bir kamu kurumunun 2015 2019 yılları için hazırlamış olduğu stratejik planı üzerinden ele alınmıştır.
Otel işletmelerinde dış kaynak kullanımının nitel olarak değerlendirilmesi: TR 81 Bölgesinde bir uygulama

Dış kaynak kullanımı, günümüzde hemen her sektörde faaliyet gösteren birçok işletme tarafından tercih edilen çağdaş bir yönetim tekniğidir. Harvard Business Review tarafından son 50 yılın en önemli fikir ve uygulamalarından biri olarak nitelendirilen dış kaynak kullanımı, iş dünyasındaki en yeni trendlerden biri olarak öne çıkarken, çeşitli yönleriyle tartışılmaya da devam etmektedir. Bu çalışma içerisinde, yapılmış olan akademik çalışmalar ışığında dış kaynak kullanımı kavramının tanımına, dış kaynak kullanım sürecine, işletmelerin bu süreçte karşılaşabileceği fayda ve sakıncalara yer verilmiş olup, dış kaynak kullanımı uygulamasının otel işletmelerinde yaratacağı etkiler incelenmiştir. Ülkemizde Bölgelerin gelişebilmesi için bölgesel kalkınma projeleri uygulanmaktadır. Hazırlanan kalkınma projeleri ile bölgelerin zayıf ve güçlü yönleri tespit edilmektedir. Çalışmamıza TR81 kalkınma projelerinden biri olan Zonguldak Karabük ve Bartın yön vermiş olup, bu bölgelerdeki turizm sektöründe faaliyet göstermekte olan otel işletmelerinden turizm işletme belgeli olanlar incelenmiştir. Söz konusu otellerdeki yönetici pozisyonunda çalışan kişilerle görüşülerek bu otellerin dış kaynak kullanım durumları, temel yetkinlik farkındalığı ve dış kaynak kullanımının otele olan olumlu ve olumsuz etkilerinin otel yöneticileri açısından değerlendirilmesi ve mülakat soruları ile mevcut durumun tespiti doğrultusunda, bölgedeki otel işletmelerine çalışmamız ışığında önerilerde bulunmak amaçlanmıştır.
Türk kredi kartları piyasasında değiştirme maliyetleri ve bir uygulama

Günümüzde kredi kartı sektöründe olduğu gibi pek çok sektörde rekabetin artması ve hızlı teknolojik gelişmeler sebebiyle firmalar, sahip oldukları pazar payını korumaya bir başka deyişle sadık müşteriler yaratmaya odaklanmaktadırlar. Literatürde müşteri sadakatini açıklamaya yönelik olan birçok çalışmada, müşteri sadakatini etkilediği ortaya konan değiştirme maliyeti kavramının yeterince dikkate alınmadığı gözlenmiştir. Bu çalışmada; kredi kartı pazarında kullanıcıların değiştirme maliyetlerini belirlemek amacı ile çok boyutlu bir kavram olan değiştirme maliyetini oluşturan tüm alt faktörleri dikkate alan ve 21 sorudan oluşan üçüncü seviye bir ölçüm modeli oluşturulmuştur. Bu çalışmada; ilk olarak değiştirme maliyeti kavramı üzerinde durulmuş, bu kavramı oluşturan tüm alt boyutların belirlenmiş ve buna uygun olarak bir ölçek geliştirilmiştir. Aydın (2005) tarafından geliştirilen bu ölçek temel alınmak suretiyle, hazırlanan anketin marmara bölgesindeki çeşitli yaş grupları ve demografik özelliklere sahip olan 413 kişiye uygulanması sonucunda toplanan veri, keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizi ile test edilerek üçüncü-seviye ölçüm modelinin geçerliliği ve güvenilirliği ispatlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda ortaya çıkan agregasyon değerleri, Türkiye'deki kredi kartları piyasasındaki değiştirme maliyeti unsurlarının önem sıralarının tespitini sağlayarak, bu maliyetlerin teker teker ayrıntılı bir şekilde incelenmesine imkan vermiştir. Elde edilen tüm bulgular değerlendirildiğinde, 21 sorudan oluşan ve Aydın (2005) tarafından önerilen üçüncü-seviye ölçüm modelinin kredi kartları piyasasında geçerliliği tüm unsurlarıyla ortaya konmuştur. Son olarak, gelecekteki çalışmalarda bu ölçüm modelinin farklı sektörlerde eş zamanlı olarak uygulanmasıyla önemli bulgular elde edilebilir.
Menkul kıymet yatırım ortaklıkları iskontosu ve İMKB hisse senedi endeks getirileri üzerindeki etkisi

Menkul Kıymet Yatırım Ortaklığı hisse senetleri için net varlık değeri ve pazar fiyatı olmak üzere iki farklı değer bulunmaktadır. Menkul Kıymet Yatırım Ortaklıklarının hisse senetleri borsada net varlık değerinin altında veya üstünde fiyatlanabilmektedir. Hisse senetleri, net varlık değerinin altında fiyatlanırsa iskontolu; üzerinde fiyatlanırsa primli işlem görmektedir. Bu durum finans literatüründe yatırım ortaklıkları iskontosu olarak adlandırılmakta ve uluslararası finans literatüründeki en büyük anomalilerden biri olarak kabul edilmektedir. Yatırım ortaklıkları hisse senetlerinin iskontolu işlem görmesinin büyük ölçüde yatırımcı duyarlılığından kaynaklandığı ileri sürülmektedir. Yatırım ortaklıkları iskontosu; yatırımcı psikolojisinin finans piyasalarına etkilerini inceleyen temel teorilerden biri olan yatırımcı duyarlılığının bir temsilcisi olarak gösterilmektedir. Bu çalışmada menkul kıymet yatırım ortaklıklarının iskontosu ve Türkiye'de Kurulu Menkul Kıymet Yatırım Ortaklıklarının iskonto yapıları incelenmiştir. Çalışmanın amacı menkul kıymet yatırım ortaklıkları iskontosuyla temsil edilen yatırımcı duyarlılığının hisse senedi getirileri üzerindeki etkisini ve hisse senedi getirilerini tahmin etme kabiliyetini incelemektir. Menkul kıymet yatırım ortaklıkları iskontosunun hisse senedi getirileri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla regresyon modellerinden yararlanılmıştır. Kasım 2000 ? Aralık 2007 dönemini kapsayan söz konusu regresyon modellerinde, İMKB Hisse Senedi Endeks Getirileri bağımlı değişken ve tüm menkul kıymet yatırım ortaklıkları iskontosunu temsil eden yatırım ortaklıkları ağırlıklı ortalama iskonto endeksi bağımsız değişken olarak kullanılmıştır. Analiz sonuçları, menkul kıymet yatırım ortaklıkları iskontosuyla temsil edilen yatırımcı duyarlılığının, hisse senedi getirilerini tahmin kabiliyetine az da olsa sahip olduğunu ortaya koymakla birlikte hisse senedi getirilerini, tek başına önemli derecede açıklayamadığını göstermektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde yeni bir yaklaşım olarak yetenek yönetimi: İşletmelerin yetenek yönetimi birimlerine ilişkin keşifsel bir araştırma

Teknolojinin gelişmesi ve buna bağlı olarak artan rekabet koşulları organizasyonlarda bir takım dengelerin değişmesine sebep olmuştur. Bu değişim organizasyon açısından yeni bir yaklaşım sürecine girmeyi gerektirirken personel açısından da değişime neden olmuştur. Yetenekli çalışanları organizasyona çekmek ve organizasyona bağlı kalmalarını sağlamak zorlaşmıştır. Bu nedenle organizasyonlar 'cezbet, geliştirir ve bağla' stratejisiyle yetenek yönetimi uygulamalarını dikkate almaya ve kullanmaya başlamışlardır. Bu çalışmada; öncelikle yetenek yönetimi kavramını ortaya çıkaran insan kaynakları süreçlerinin gelişimi anlatılmıştır. Daha sonra yetenek yönetiminin tanımı ve uygulama adımları anlatılmıştır. Bu anlamda yetenek yönetimi uygulayan firmalar ele alınarak, karşılaştırılmalı bir analiz sunulmuştur.
Şirketlerin borçluluk durumunun hisse senedi fiyatına etkisi ve İMKB üzerine bir uygulama

Sermaye piyasaları fon arz ve talebinin dengelendiği, işletmelerin kaynak ihtiyaçlarını karşılamak için menkul kıymet ihraç ettikleri bireysel yatırımcıların da ellerindeki fazla fonları değerlendirerek kazanç elde ettikleri piyasalardır. Bu nedenle sermaye piyasalarının gelişimi ve hisse senetlerinin doğru fiyatlanması büyük önem taşımaktadır. Çalışmamızda hisse senedi fiyatını etkileyen faktörlerden şirketlerin borçluluk durumunun hisse senedi fiyatına etkisi İMKB Kimya ve İMKB Gıda sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerin finansal verilerinden yararlanılarak araştırılmıştır.
Çevrimiçi reklamlarda tüketicinin reklamı kendisiyle ilişkilendirmesinin ve marka tipinin marka tutumuna etkisi

Bu araştırmanın temel amacı, tüketicinin reklamı kendisiyle ilişkilendirmesinin ve marka türlerinin çevrimiçi reklamcılıkta marka tutumuna etkisini belirlemektir. Araştırmada deneysel bir araştırma yöntemi kullanılmıştır. Deneyde 2 x2tasarım yapılmış, odak noktası olarak reklam türü ve marka tipi alınmıştır. Reklam türü için öz referanslı veya öz referans yapılmamış reklam ve marka türü için samimi veya heyecan verici marka temel alınmıştır. Veriler, 'Qualtrics. com' kullanılarak farklı sosyal medya platformları üzerinden çevrimiçi dağıtılan bir anket bağlantısı aracılığıyla toplanmış ve 245 adet geçerli, nitelikli anket elde edilmiştir. Araştırma, reklam türü ve marka türü arasında önemli bir etkileşim olduğunu, bu nedenle öz referanslama yapılan reklam koşulu ile özreferanslama yapılmayan reklam koşulu arasındaki farkın anlamlı olduğunu göstermiştir. Marka türü samimi olduğunda, öz referanslamanın marka tutumunu olumsuz yönde etkileyeceği belirlenmiştir. Ayrıca, öz referanslama bulunan bir reklama maruz kalındığında, markaya karşı tutumun, heyecan verici bir marka için samimi markadan daha yüksek olacağı da tespit edilmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel adaletin verimlilik ve iş tatmini üzerine etkisi : Bir kamu kurumu örneği

Araştırmada örgütsel adaletin verimlilik ve iş tatmini üzerinde etkili olup olmadığı araştırılmıştır. Burada yapılan çalışma kapsamında ilgili kavramlar ve ilişkileri etraflıca ele alınmıştır. Örgütsel adalet kavramının algısı ve çalışanlar üzerindeki etkisi incelenmiştir. İnsan Kaynakları Yönetiminde örgütsel adaletin önemine değinilmiştir. Sonrasında kamu sektöründe çalışanlar ve yöneticiler açısından iş tatmini ve verimliliğin artması için öneriler sunulmuştur. Araştırma modeli olarak örgütsel adaletin iş tatmini ve verimliliğe etkisinin anlamlı olup olmadığını test etmek amacıyla betimsel ve ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir.
Türkiye'de halka arzlarda kullanılan değerleme yöntemlerinin karşılaştırmalı analizi

Günümüzde finans sektörü ve reel sektörde pek çok amaç için kullanılan şirket değerlemesi halka arzların da temel gerekliliklerinden biridir. Şirketlerin değerlerinin doğruya yakın ölçülmesi hem sermaye piyasası yatırımcılarının hem de şirket sahiplerinin mağdur edilmemesi için büyük önem taşımaktadır. Değerlemelerde değerleme uzmanlarının kendi kanaatlerine göre kullandıkları farklı yöntemlerle şirketin gerçek değerine yakın sonuçlara ulaşılmaya çalışılmaktadır. Türkiye'de halka arzlardan sonra bazı şirketlerin yaşadığı değer düşüşlerine rağmen henüz halka arz öncesi yayınlanan fiyat tespit raporlarında yer verilen değerleme yöntemlerini sorgulayıcı ve başarılarını kıyaslayıcı bir çalışmaya literatürde rastlanmamıştır. Bu çalışmada öncelikle kavramsal çerçeve ele alınmış, şirket değerleme ve yöntemleri, halka arz ve Borsa pazarları anlatılmıştır. Ardından Borsa İstanbul'da Yıldız ve Ana Pazar ile GİP'te işlem gören 2010 sonrası ilk defa halka arz edilmiş imalat sanayi sektörü şirket paylarının halka arz fiyatlarının tespitinde en çok kullanılan yöntemler olan İNA ve piyasa çarpanları değerleme yöntemleri karşılaştırılmıştır. Bunun için regresyon ve fark analizlerini içeren toplu analiz, şirket, periyot ve pazar bazında analizler yoluyla belirli zaman periyotlarında söz konusu yöntemlerin bulduğu özsermaye değerlerinin piyasa değerlerine yakınlıkları incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre İNA ile piyasa çarpanları yöntemi arasında ciddi farklılıklara ulaşılmıştır. Analizler toplu olarak göz önüne alındığında piyasa çarpanları yönteminin İNA yöntemine göre piyasa değerlerine genellikle daha yakın sonuçlar verdiği görülmüştür.
Cultural drivers of service quality: An empirical study in the hotel industry

Globalleşmenin artmasıyla birlikte, hizmet sektöründeki rekabet de artmaktadır ve bu nedenle müşterinin isteklerini anlamak önem teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, kültürel boyutların hizmet kalitesi boyutlarına olan etkisini değerlendirmektir. İzmir'de bulunan beş yıldızlı otellerde konaklayan farklı milliyete sahip misafirlerden veri toplanmıştır ve elde edilen veriler yapısall eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları; kültürel boyutların hizmet kalitesi boyutlarının önem derecesine olan etkisine işaret etmektedir. Özellikle güç aralığı boyutunun güvenilirliğe, bireyciliğin fiziksel özelliklere, erkeksiliğin güvenilirliğe, belirsizlikten kaçınmanın empatiye, ve uzun döneme yönelmenin duyarlılığa etkisi olduğu görülmektedir. Bu çalışma, çeşitli kültürlerden misafirleri ağırlayan ve turizm alanında çalışan yöneticilere önemli çıkarım sağlayacaktır.
Bankalar için stres testleri

Basel düzenlemeleri ile birlikte bankaların finansal sağlamlığı piyasadaki Sermaye Yeterliliği değerlerine göre ölçülmeye başlandı. Özellikle 90'lı yılların sonu ve 2000'li yılların ilk on yılı, küreselleşme ve bol miktarda likiditeden sonra ciddi mali krizlere tanık oldu. Bankalar için potansiyel riskleri önceden belirlemek ve önlem almak için en yaygın araçlardan biri, stres testleridir. Basel ilkeleri, bankalar için stres testi uygulamalarını içermekle birlikte geliştirilmesi gereken önemli eksikliklere sahiptir. Bu çalışmanın amacı, Basel kurallarının Türk Bankacılık Sektörü üzerinden bu ilkelerden sorumlu tüm ülkelere adil muamele bağlamında yetersiz kaldığına işaret etmektir. Çalışmada Türk bankacılık sistemi, sermaye yeterlilik oranını etkileyen faktörler üzerinden bir ekonometrik analize tabi tutulmuş ve elde edilen bulgular kurun sermaye yeterlilik oranı üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Ardından döviz kuru şoklarının da dahil edildiği ekonomik sermaye modeli ile Türk Eximbank bilançosu üzerinden stres testi uygulamasına yer verilmiş ve çıkan sonuçlar kur faktörünün en az ülke not düşüşü kadar sermaye yeterliliği üzerinde etkili olduğunu göstermiştir.
A Marketing failure: Calve instant soup

öz Calve hazır çorba, Unilever firmasının Türkiye'de sekiz yıl boyunca sürdürdüğü etkin pazarlama aktivitelerine rağmen 1994 yılında piyasadan kaldırılmıştı. Bu çalışmada, ürünün başarısızlığının sebepleri tüketici davranışları açısından incelenmektedir. Çalışmanın başlangıç noktası, tüketicilerin Calve'nin sağlığa zararlı katkı maddeleri içerdiğine inanmış olmalarının, başarısızlığın sebeplerinden biri olup olamayacağıdır. Tüketicilerin Calv 6 ile ilgili düşüncelerini ortaya çıkarmak için, ürünün ilk akla gelen özellilerinin, ve tüketicilerin bu özelliklere göre Calve hazır çorbayı nasıl değerlendirdiklerinin tesbit edilmesi gerekmiştir. Ürünün özellikleriyle ilgili bir kelime dağarcığı geliştirmek ve tüketicilerin düşüncelerini bu özelliklere göre toplamak amacıyla, tüketicilerle teke-tek ve gruplar halinde görüşmeler yapılmıştır. Bu görüşmeler sonucunda, tüketicilerin bir gıda ürününde en çok önem verdikleri özelliğin tat olduğu, ve Calve hazır çorbanın tadının iyi olmadığım düşündükleri ortaya çıkmıştır. Tüketiciler, tadım beğendikleri bir ürünü, sağlığa zararlı olabilecek katkı maddeleri içermesi durumunda bile satın almaya devam edebileceklerini belirtmişlerdir. Sonuç olarak, ürünün piyasadan kaldırılmasının, tüketicilerin üründeki katkı maddeleriyle ilgili olumsuz görüşlerinden kaynaklandığı söylenemez. IV
Otel işletmelerinde işgörenlerin olumlu sosyal davranışlarının hizmet kalitesi üzerine etkisi: Nevşehir örneği

Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının olumlu sosyal davranış düzeylerini belirlemek ve otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin olumlu sosyal davranışlarının hizmet kalitesi üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla otel işletmelerinde olumlu sosyal davranışların hizmet kalitesi üzerindeki etkisini belirlemek için bir model önerilmiş ve bu model çoklu regresyon analizi ile test edilmiştir. Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin olumlu sosyal davranışlarını ve hizmet kalitesini ölçmek için daha önce geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Örnekleme yöntemi olarak amaca göre örnekleme yöntemi olarak da bilinen yargısal örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve alan araştırması kapsamına Nevşehir ilindeki dört ve beş yıldızlı oteller dahil edilmiştir. Veriler, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlere uygulanan anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma sonucunda otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin olumlu sosyal davranışlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, olumlu sosyal davranışların hizmet kalitesi üzerinde belirleyici bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Halkla ilişkilerde bir iletişim aracı olarak sponsorluk ve kurum imajı oluşturmadaki rolü ve önemi, bir uygulama

Sponsorluk kavramına ve kurum imajına şirketlerce önem verildiği, şirketlerin kurum imajlarım geliştirmek ve çeşitli aktivitelere sponsor olabilmek için yaptıkları büyük yatırımlardan ve gerçekleşen sponsorluk etkinliklerinin artan sayısından bellidir. Ancak, sponsorluk ve kurum imajı arasındaki ilişki hakkında çok az şey bilinmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, sponsorluk ve kurum imajı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada Yıldız Teknik Üniversitesi'nde lisans öğrencilerine yönelik olarak yapılan alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı araştırma yöntemi kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin çözümlenmesinde ise SPSS 11.5 programı aracılığıyla frekans analizi, chi-square testi ve kruskal-wallis testleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda kurum imajı ile sponsorluğun yararlan arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Konaklama işletmelerinin mali tablolarının analizi

Turizm özellikle II. Dünya Savaşı'ndan sonra hızla gelişen bir olgudur. Turizm hareketleri sonucu ülkeler ve aynı ülkedeki farklı bölgeler arasında önemli bir gelir akımı oluşmaktadır. Turizm hareketlerinin gelişmesiyle turizme hizmet veren işletmelerin sayıları da giderek artmaktadır. Bu işletmeler arasında konaklama işletmeleri önemli bir yer tutmaktadır. Konaklama işletmeleri, gerçekte bir başka yerde ikamet eden yabancıların ilk planda geçici bir süre için konaklamalarına, ikinci planda da yeme-içme ve dinlenmelerine hizmet edecek tarzda işletilen, belirli standartlara sahip ticari kuruluşlardır. Bu çalışmada turizm sektörü içerisinde önemli bir yere sahip olan konaklama işletmelerinin mali açıdan mevcut durumları, gelişme seyirleri ve gelecekleri hakkında bilgi edinme amacı güdülmektedir. Bu amaçla, önce genel olarak turizm, turizm sektörü içerisinde konaklama işletmelerinin yeri, önemi ve muhasebesi ile ilgili genel bilgiler verilmiş, sonra Sermaye Piyasası Kurulu'na kayıtlı beş örnek işletmenin bilanço ve gelir tabloları analiz edilmeye çalışılmıştır. işletmelerin durumlarını kendi içlerinde ve örnek olarak alınan diğer işletmelerle karşılaştırabilmek için mali analiz tekniklerinden oranlar yöntemi seçilmiştir. Bu yöntemle işletmelerin yıllar itibariyle likidite durumları, mali durumları, iktisadi varlıklarını kullanma verimliliği ve karlılık durumlarıyla ilgili oranlar hesaplanarak, kendi içlerinde ve diğer işletmelerle karşılaştırılmıştır. Karşılaştırmalarda oranlarla ilgili bazı temel istatistiki bilgilerden yararlanılmıştır. Ayrıca, oran değerlerinin hesaplanmasında kullanılan verilere tablolar halinde çalışma içerisinde yer verilmiştir. Araştırma sonucu, işletmelerin mali politikaları bakımından belirli bir yönde ortak eğilim göstermedikleri, buna karşılık her bir işletmenin farklı politikalar izlediği tesbit edilmiştir. Ancak, ortak bir eğilim olarak, işletmelerin özellikleri gereği daha çok duran varlık yatırımlarına önem verdikleri belirlenmiştir.
Bireysel kariyer planlaması ile kişilik arasındaki ilişkinin iş tatmini üzerindeki etkisi: Süleyman Demirel Üniversitesi örneği

Günümüz teknoloji ve değişen koşullar düşünüldüğünde, aynı sektör veya iş kolunda çalışan birçok işletme bulunmaktadır. İşletme sayısındaki artışa bağlı olarak aralarındaki rekabet düzeyleri de artmaktadır. Bu bağlamda işletmeleri farklı kılacak en büyük özelliğin sahip oldukları veya olacağı nitelikli çalışanlar olmaktadır. Bu zincirleme olayında en önemli faktör insan olarak karşımıza çıktığı görülmektedir. Nitelikli bir insan denildiğinde ise bireyin kendini tanıyıp, kişilik özelliğine uygun bir Kariyer Planlaması yapması gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Doğal olarak karşımıza çıkan diğer önemli bir faktör ise kariyer ve Kariyer Planlaması olduğu görülmektedir. İnsanlar sağlıklı bir Bireysel Kariyer Planlaması yaptıkları takdirde, bu doğrultuda kendilerini geliştirerek işletmelerin istedikleri nitelikli insanlara dönüşmektedir. Ve bunun sonucu olarak kişiler kendilerini uygun meslek gruplarında istihdam etmekte, iş tatmin düzeyleri de artmaktadır. Bu çalışmada, lisansüstü çalışan öğrencilerin Kariyer Planlaması ile kişilik arasındaki ilişkinin iş tatmini üzerinde nasıl bir etki oluşturduğunu incelemek amaçlanmıştır. Çalışmada öncelikle teorik kısmanda kariyer, bireysel kariyer, kişilik ve iş tatmini konuları mevcut literatürden yararlanılarak açıklanmıştır. Araştırma bölümünde ise; lisansüstü eğitime sahip çalışan kişilerin kariyer ve kişilik arasındaki ilişki ve bu ilişkini iş tatmini açısından incelenmesi için anket yöntemi kullanılarak elde edilecek nicel veriler analiz edilerek tespit edilecektir.