turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ekonomik kuruluşlar tarafından yapılan ticaret yardımlarının Batı Afrika Ekonomik ve Parasal Birliğinin ticaret performansına etkileri : Ampirik bir analiz (2005-2014)

2005 yılında başlayan ticari yardımlar ile gelişmekte olan ülkelerin özellikle az gelişmiş ülkelerin ticaretine yardımcı olmak amaçlanmaktadır. Birçok az gelişmiş ülke, uluslararası ticarete katılma yeteneklerini kısıtlayan ticaretle ilgili altyapı ve tedarik yönlü engellerle karşılaşmaktadır. Bu tez çalışmasının genel amacı, az gelişmiş olan ve büyük miktarda ticari yardım alan Batı Afrika Ekonomik ve Parasal Birliğine üye ülkelerin ihracat performansları açısından ticari yardımların verimliliğini incelemektedir. OECD'nin Kredi Kuruluş Raporlama Sistemi'nden, Dünya Kalkınma Göstergelerinin veri tabanından ve Heritage. org'dan, elde edilen veriler kullanılarak 2005- 2014 yıllar arası Batı Afrika Ekonomik ve Parasal Birliğiye üye ülkeler olan Benin, Burkina Faso, Fildişi Sahili, Gine-Bissau, Mali, Nijer, Senegal ve Togoiçin panel veri tahmini yapılmıştır. Kullanılan yöntem Panel veriler analizidir. Ticari yardımların etkilerini incelemek için yardımlar iki kategoriye göre ayırılmıştır; . Genel olarak bu çalışmadaki bulgularına göre ticari yardımların ihracat performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Üretken kapasite yardımları ihracat performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Buna karşılık olarak, ekonomik altyapı yardımlarının bir etkisi yoktur. Analizimize göre üretken kapasite yardımlarını daha azalan sektörler, alıcı ülkenin ihracatında en büyük payı sağlayan sektörlerdir.
Televizyon reklamlarında tanınmış kişilerin kullanılmasının reklamın hatırlanması üzerindeki etkisi konusunda bir pilot araştırma

oz Çalışmada ünlü kişilerin oynadığı televizyon reklamları ile ilgili, yerli ve yabancı literatürde yer alan araştırmalar, görüşler incelenmiş ve yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen verilerle konu hakkında yorum yapılarak öneriler getirilmiştir. Türkiye'de hızla gelişmekte olan reklam sektörünün en büyük sıkıntılarından biri, temelde hedeflenen unsur olan, reklamın tüketicinin dikkatini çekerek aklında kalmasını sağlamaktır. Yapılan araştırma ve incelemeler kullanılan birçok yöntem ve farklı reklam içerikleri arasından, bu konuda en etkili yöntemlerden birinin reklamlarda ünlü kişi kullanımı olduğunu göstermiştir. Çalışmada fikirlerimizi 400 kişi üzerinde uygulanan anket çalışması ile desteklemekteyiz. İnsanlar genellikle televizyon reklamlarını seyretmekten hoşlanmamaktadır ve reklamlara karşı belli bir güvensizlik ve önyargı içersindedirler. Fakat yaptığımız araştırmanın sonuçları insanların her ne kadar farkında olmadan da olsa ünlü kişilerin oynadığı reklamlardan etkilendiğini ve bu tip reklamları ve buna bağlı olarak reklamı yapılan ürün / markayı hatırladıklarını göstermiştir. Yapılan çalışma sonucunda, televizyon reklamlarında tanınmış kişilerin kullanılması, reklamın ve markanın tüketiciler tarafından uzun süre hatırlanmasını sağladığını söyleyebiliriz.
Özel sağlık kuruluşlarında hasta sadakatinin hastane web bilişim sistemlerinin kullanılabilirliği açısından değerlendirilmesi: Ankara'da bir özel hastane örneği

İletişim aracı olarak kullanılan web siteleri hayatımızın her alanında karşımıza çıkmakla beraber sağlık kurumlarında özellikle özel sağlık kurumlarında hastaların hastaneye gelmeden birçok bilgiyi edinecekleri bir tanıtım aracı rolündedir. Potansiyel müşteri kitlesinin hastaların oluşturduğu özel sağlık kuruluşları web bilişim sistemleri sayesinde birçok alanda tanıtımlarda bulunurken, aynı zamanda sahip olduğu, iyi ilişkiler geliştirdiği hasta kesiminin de hastaneyi tercihinde devamlılığını sağlamak amacıyla web sayfalarını etkin olarak kullanmaktadırlar. Bu çalışma, hasta sadakatinde WEB bilişim sistemlerinin kullanılabilirliğinin değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla 'WAMMI - WEB Kullanılabilirlik' ve 'Hasta Sadakati' anketlerinden yararlanılmıştır. Araştırmada hasta sadakati anketi tek boyutta incelenmiş iken; WEB kullanılabilirlik anketi kullanışlılık ve kontrol, memnuniyet, etkililik ve etkileyicilik ve öğrenilebilirlik boyutlarında incelenmiştir. Anket içerisinde yer alan ifadelerin güvenirliğini belirlemek amacıyla Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayısı değeri incelenmiş ve bu değer WAMMI-WEB Kullanılabilirlik anketinde yer alan ifadelerde 0 .85; hasta sadakati anketinde yer alan ifadelerde 0.95 olarak tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, Ankara ilinde hizmet veren özel bir hastaneye başvuran toplam 312 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Bu çalışmada uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde, Bağımsız Örneklem T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve anket içerisinde yer alan boyutların birbirleri ile olan ilişkilerinin yönünü ortaya koyan korelasyon analizine yer verilmiştir. Araştırma sonucunda cinsiyet, yaş, öğrenim düzeyi, medeni durum, gelir düzeyi değişkenleri ile hasta sadakati ve web bilişim sistemlerinin kullanılabilirliği arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülürken; hasta sadakati ile WEB bilişim sistemlerinin kullanılabilirliği, kullanışlılık ve kontrol faktörleri, memnuniyet faktörleri, öğrenilebilirlik, hastaneye gelme sıklığı ve hastane web sitelerine verilen önem derecesi arasında anlamlı bir ilişki (r:-0,036) olduğu ortaya çıkmıştır. Son olarak, hasta sadakati ile Etkililik ve etkileyicilik faktörleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır.
EFQM mükemmellik modelinin örgütsel performansa etkisi üzerine Eskişehir Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi'nde bir uygulama

Artan rekabet; maliyetlerin azaltılmasını, bunun için de işletme girdilerindeki ve kaynaklarındaki kayıpların düşürülmesini zorunlu hale getirmiştir. Kayıpların azaltılması çalışmaları, belli bir zaman dilimi içinde yapılıp tamamlanacak bir çalışma olmaktan ziyade, süreklilik göstermesi gereken ve sistematik bir yaklaşım içinde yürütülmesi zorunlu olan çalışmalardır. İşletmelerde, sürekli ve sistematik kayıp azaltma çalışmalarını yerleştirmek için, verimliliğe dayalı bir işletme kültürü oluşturulmalıdır. Bunun yanında; örgütün performansını arttırma çalışmalarına, bu faaliyetleri yönetim sisteminin işleyişinde yer alan doğal faaliyetler haline getirerek, süreklilik kazandırılmalıdır. Örgütsel performansın ölçülmesi yöneticilere iç ve dış değerleme olanakları sunarak, küresel rekabette var olabilmek için gerekli adımları atabilme olanağı sağlayan bir fırsattır. Örgütsel performansta başarıya ulaşmada kullanılan kalite çalışmalarından biri de EFQM mükemmellik modelidir. Performansla ilgili tüm boyutlarda sürdürülebilir mükemmelliği hedefleyen model, tüm kaynakların etkili ve verimli kullanımını, yüksek performansı ve sürekli iyileştirmeyi sağlayacak süreçleri, bunlar arasındaki ilişkileri düzenlemektedir. Bu amaçla oluşturulan Mükemmellik Modeli, kuruluşlara mükemmelliğe giden yolun neresinde olduklarını gösteren, darboğazlarını saptamalarını sağlayan ve uygun çözümlere ulaşabilmek için belli bir yaklaşımın kullanılmasını öneren bir araçtır. Bu çalışmada Eskişehir Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi'nde uygulanan EFQM Mükemmellik Modelinin Örgütsel performansa etkisi saptanmaya çalışılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Azerbaycan'da bir işletmede uygulama

21. yy'da organizasyonlarda gerçek verimliliğe ulaşmanın tek yolunun insandan daha etkin olarak faydalanabilme gerçeği olduğu ortaya çıkmıştır. Başarıya yönelen bütün kurumlarda gerçek sermaye insandır. İnsanın, psiko-sosyal bir varlık olduğu gerçeği onu işletme faktörleri içinde doğal olarak farklı bir yere ve öneme kavuşturmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, yönetsel anlamda tarihsel bir gelişmenin sonucudur. İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımına geçişi hızlandıran çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu faktörler arasında; küreselleşme ve rekabet, işgücünün yapısall değişimi, yönetim ve üretim modellerindeki değişimler sayılabilir. Personel yönetiminin yerini insan kaynakları yönetimine bırakması, günümüzde organizasyonların içinde yer aldıkları çevrenin değişkenlik ve karmaşıklığının artması, doğrudan organizasyon yapıları, teknoloji ve yönetimdeki yeni yaklaşımlar sayesinde olmuş ve sonuçta insan kaynaklarının tamamen farklı bir bakış açısıyla ele alınması gerçekliliği ortaya çıkmıştır. İnsan kaynakları yönetiminin vazgeçilmez unsurlarından olan Performans değerleme sistemi önemli bir yere sahiptir. Performans değerleme sistemi, insan kaynakları yönetiminde yol gösterici olup çalışma hayatının işe başlama, görevde yükselme, statü ve ücret belirleme gibi unsurları üzerinde etkili bir kriter olarak ortaya çıkar. Bu çalışmada Performans değerleme modeli, Azerbaycan'da Azersun Holding'de insan kaynaklarının performansının değerlendirilmesinde kullanılmıştır. Performans değerleme modelinde uygulama için tek yöntem yerine birçok yöntem bir arada, bir paket mantığı ile; üstlerin görüşleri, kişinin kendini değerlemesi, hedeflere ulaşma düzeyi ve karşılıklı görüşme yöntemleri birleştirilerek kullanılmıştır. Hazırlanan Performans değerleme modeli hangi statüde olursa olsun kişinin performansının birçok açıdan değerlendirilmesini amaçlamıştır. Değerleme sonuçları, işletmede çalışanların performanslarının hangi düzeyde olduğu ve gereken iyileştirmelerin yapılması için hangi tedbirlerin alınabileceği gibi konularda öneriler sundum. Çalışmada uygulanan Performans değerleme modeli, değerleme kriterleri değiştirilerek her zaman sağlıklı sonuçlar alınabilir.
Haksız rekabetten doğan kanunlar ihtilafı

Tezimizin konusunu, Haksız Rekabetten doğan kanunlar ihtilafı oluşturmaktadır. Bu konunun seçilme nedeni; 2675 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'da bu konuya ilişkin bağlama kuralının bulunmamasıdır. Konu dört bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde Haksız Rekabet kavramının tanımı, tarihsel gelişimi ile kavramın haksız fiillerle ve rekabete aykırı fiillerle karşılaştırılması yer almaktadır. İkinci bölüm, haksız rekabete uygulanacak hukukun tespitine ilişkindir. Burada çeşitli haksız fiil tipleri incelenmiş ve haksız fillere uygulanan bağlama kuralları ile Devletler Özel Hukuku menfaatleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, haksız rekabete ilişkin farklı ülkelerin milletlerarası özel hukuk düzenlemeleri ile ulusalararası sözleşme çalışmaları hakkında bilgiler verilmiştir. La Haye Konferansının Haksız rekabet alanında uygulanacak olan hukukun 'etkilenen pazar' hukuku olarak kabul edilmesi yolunda bir çalışması mevcuttur. Bugün ise, yalnızca İsviçre ve Avusturya milletlerarası özel hukuk kanunlarında, haksız rekabete ilişkin 'etkilenen pazar' kriterinin benimsendiği bağlama kuralı mevcuttur. Son bölümde ise, Türk Hukuku'nda haksız rekabete uygulanacak hukukun tespitine yönelik çalışılmıştır. Daha önce de belirtildiği gibi, kanunumuzda bu konuya ilişkin özel bir kural bulunmamaktadır ve bu nedenle de, konu haksız fillere ilişkin lex loci delicti kuralı ile çözümlenmektedir. Milletlerarası alandaki gelişime paralel olarak, haksız rekabet kurallarına uygulanacak olan hukukun 'etkilenen pazar' yeri hukuku olduğunu belirten bir düzenleme yapılarak bu boşluğun doldurulması faydalı olacaktır. 124
Demografik faktörlerin iş-aile çatışması üzerinde etkileri: Bahçelievler İlçe Emniyet Müdürlüğü örneği'

Bu çalışmada iş-aile çatışmasının kişi üzerindeki etkileri ve iş-aile çatışması üzerindeki etkili olan faktörler incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda polis teşkilatı üzerinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında farklı pozisyonlarda görevli olan 182 polis memuru ile görüşülmüştür. Çalışmada iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması ölçeği kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde ortalama, standart sapma, yüzde dağılım, tek yönlü varyans analizi ve t testi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi neticesinde katılımcılar aile-iş çatışması ölçeğinden 2 .3341 1.48987, iş-aile çatışması ölçeğinden ise 6.2879 . 9626 ortalama elde etmişlerdir. Her iki ölçekten elde edilen ortalamalar dikkate alındığında katılımcıların aile-iş çatışması düzeyinin iş-aile çatışmasına göre daha düşük olduğu görülmüştür. Yapmış olduğumuz çalışmada katılımcıların yaşlarındaki artışa bağlı olarak aile-iş ve iş-aile çatışmasının genel itibariyle azaldığı saptanmıştır. Yine çalışmamızda öğrenim durumundaki artışa bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışma düzeylerinin artış gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışmamızda katılımcıların çalışma süresindeki artışa bağlı olarak iş-aile ve aile-iş çatışması düzeylerinin azaldığı saptanmıştır. Yapmış olduğumuz çalışma neticesinde çocuk sayısındaki artışa bağlı olarak aile-iş çatışması düzeyinin azaldığı, iş-aile çatışması düzeyinin ise 1 çocuğa sahip olanlar ile 3 ve daha fazla çocuğa sahip olanlarda daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Araştırmamızda bekarların evli olanlara göre iş-aile ve aile-iş çatışma düzeylerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde çalışma sisteminin çatışma üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de ve İtalya'da KOBİ'lerin önemi ve ikili ticari ilişkiler çerçevesinde KOBİ sorunlarının incelenmesi

Bu tezin amacı Türkiye'deki ve İtalya'daki KOBİ'lerin ülke ekonomilerindeki yerlerini, önemlerini ve yaşanan sorunların ikili ticari ilişkiler çerçevesinde üstesinden gelme yollarını analiz etmektir. Öncelikle ikili ticari ilişkiler tarihsel olarak incelenmiş, iki ülke arasında yapılan anlaşma ve ortaklıklardan bahsedilmiştir. Ardından iki ülkenin ekonomik ve dış ticaret yapıları tek tek ele alınmış ve iki ülke arasındaki dış ticaret hacmi ve yapısı belirtilmiştir. Daha sonra KOBİ'ler genel olarak işlenerek, tanım karmaşalarından, ülkeler için öneminden, üstün ve zayıf yönleri açıklanarak sorunlara geçilmiştir. Bu bölümde yönetim, üretim ve hammadde, personel ve eğitim, pazarlama, finansal, teknolojik ve mesleki bilgi eksiklikleri, girdi teminindeki zorluklardan uzunca bahsedilmiştir. Sonra ise KOBİ'ler iki ülke için ayrı ayrı ele alınmış ve KOBİ tanımlarından örnekler verilmiştir. Türkiye'deki son kanunla kabul edilen tanımlama açıklanmış ve bu kanun ile durumun çözüldüğü ifade edilmiştir. Daha sonra KOBİ'lerin ülke ekonomisindeki yeri, önemi ve yaşanan sorunları ele alınmıştır. Aynı şekilde de ardından İtalya'da ülke ekonomisinin temel taşı olan KOBİ'ler ele alınmış, yeri, önemi ve sorunları analiz edilmiştir. Bu bölümde ülkelerde KOBİ'lerin önem kazanmasına sebep olan ekonomik yapılar, olaylar ve gelişmeler üzerinde durulmuştur. Tezimin son bölümünü oluşturan dördüncü bölümde; birbirine sosyo-ekonomik açıdan benzer özelliklere sahip iki Akdeniz ülkesi arasında KOBİ alanındaki işbirliği projesi olan T. I. P. projesinden, amacından, evrelerinden, projenin tamamlanması için yapılan görüşmelere değinilmiştir. Ek olarak da, iki ülkenin karşılıklı gerçekleştirmiş oldukları yatırımlardan bahsedilmiştir. Son olarak ise, ekonomik yapıları, bölgesel gelişmişlik farkları, KOBİ'lere verilen önem dereceleri, yaşanan sorunları benzer olan bu iki Akdeniz ülkesinin ikili ticari ilişkilerini, KOBİ faaliyetlerini geliştirmek için yapılması gerekenler genel anlamda analiz edilmiştir. Bu doğrultuda yapılandırdığım tezim ile hem her iki ülkedeki KOBİ'lerin avantajlarının, dezavantajlarının ve yaşadıkları sorunların tahlil edilmesine yardımcı olmak hem de ikili ticari ilişkilerin geliştirilmesi için bir yol sunmaya çalıştım ve kişisel kanaatime dayanan değerlendirmem ile de tezimi sonlandırdım.
Stratejik insan kaynakları yönetimindeki aktörler ve ilişki biçimleri

İnsan kaynakları adı altında oluşturulan yeni disiplin, çalışma ilişkilerinin tarihsel koşullara göre biçimlenmesinden etkilenen son süreç olarak karşımıza çıkmaktadır. Maddi koşulların ve politik süreçlerin sentezinden meydana gelen yönetsel ruh, uygulamada kendini hissettirmektedir. İnsanın çalışma gerekliliği, modernizmin ona sunduğu çalışma alanlarında giderilmektedir. Çalışanın yapması gerektiği işin niteliği artık sınır ötesine göre belirlenmektedir. Yönetsel koşullar, yerel kurallardan farklılaşmakta ve stratejik bir niteliğe bürünmektedir. İnsan kaynakları yönetiminde de çalışan seçimi, yönetimi, eğitimi, gelişimi gibi birçok konuda kriterler oluşturulurken belirlenmiş stratejilerden yararlanılmaktadır. Çağın gereklerine uygun stratejilerin çalışan davranışlarına etkisi, dönemin yönetsel trendini de yansıtmaktadır. Kurumlar böylece alanları ile ilgili gelişmeleri de oluşturdukları stratejilerle güncellemektedirler. Bu çalışmada, dönemlerin yönetim felsefelerinin yapısall özelliklerini ortaya koyarak süreç içerisinde insanın konumlandığı durumları, koşulları ve kuralların neler olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Temel denizcilik finansmanı

1990'lı yılların sonundan, yeni yüzyıla kadar çalkantılı bir dönem yaşayan denizcilik sektörü, son yıllarda navlun ücretleri ve gemi değerlerindeki büyük artışlar sayesinde oldukça verimli günler geçirmeye başlamıştır. Bu hızlı yükseliş ile birlikte gemicilik finansmanı da ayrı bir önem kazanmıştır. Denizcilik finansmanı; diğer finans türlerinden farklı bir yapıya sahip değildir. Ancak finansal terimler, koşullar, bankalar ve hatta armatörler her geçen gün daha da denizcilik alanında kendilerini geliştirmektedirler. Unutmamak gerekir ki denizcilik sektörü;Dünya da 32.000 denizcilik şirketi ile en yoğun ve hareketli piyasaları oluşturmaktadır. Son yıllarda sadece gemi inşa sanayisine yıllık olan talep miktarı 95 milyar dolardır. Ve bu gemilerin alımında finansman kaynağının büyük bir bölümünü bankalar oluşturmaktadır. Ayrıca denizcilik finansmanının diğer piyasalara göre daha enternasyonal olması, bu sektörün cazibesini daha da arttırmaktadır. Yalnız bu fırsatlar; armatörlere bankalar aracıylamilyonlarca dolar kaybettirebilir veya kazandırabilir. Bu yüzden bu çalışmanın da amacı temel denizcilik finansını, son güncel bilgiler ile araştırmaktır. Çalışmanın kapsamında; uluslararası unsurlar, gemi sicili, ikinci el gemifinansmanı, yeni gemi inşa finansmanı, gemi kiralama ve denizcilik sektörünün risk analizi yer almaktadır.
Türkiye'de doğal gaz fiyatlarını etkileyen faktörler

Bu çalışma dolar kurunun, brent petrol fiyatlarının, kömür fiyatlarının, altın fiyatlarının ve enflasyon oranının doğal gaz fiyatlarıyla uzun vadeli bir ilişkisi olup olmadığını araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışmada, Ocak 1995 ile Aralık 2018 arasındaki dönemdeki aylık veriler kullanılmıştır. Çalışmanın hedefe varması doğrultusunda Birim Kök Analizleri yapılan değişkenlerin VAR analizi yapılarak, Johansen Eşbütünleşme Testi, Granger Nedensellik Analizi, VECM Analizi, Varyans Ayrıştırması, Etki-Tepki Fonksiyonu ve Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi yapılmıştır. Johansen eşbütünleşme analizi sonuçlarına göre verileri eşbütünleşik oldukları tespit edilmiş ve Granger nedensellik analizine göre de altın fiyatlarının, brent fiyatlarının, kömür fiyatlarının ve dolar kurunun doğal gaz fiyatlarının Granger nedeni olduğu sonucuna varılmıştır. Bu çalışmanın neticesinde literatürdeki çalışmaları destekler nitelikte bulgulara ulaşılmıştır.
Reinventing the art of strategic leadership and planning future

Uluslararası sistemde dinamikleri hızlanan küreselleşme süreci, güvenilir stratejik liderlik kavramının ihtiyaç ve öneminin artışına neden olan yeni bir değişimi ön plana çıkarmıştır. İnsanlık medeniyeti kadar uzun ve köklü bir geçmişşe sahip bulunan stratejik liderlik kavramının, 21. yüzyılın değişen koşulları içerisinde sağlam temeller üzerinde yeniden tanımlanması ve geleceğin planlanmasmdaki rekabet koşullarında ön alabilmek; çağdaş toplumların öncelikli hedefleri arasında yer almaktadır. Nitekim, stratejinin değişen koşullar altındaki derinlikte analizi; bireyin yaratıcılığmdaki beceri, maharet, ve yenilik hırsının açığa çıkanlabilmesinde disiplin anlayışının da harmonizasyonunu gerekli kılmaktadır. Kurumsal anlamda işletmelerin başarıları ise, örgütsel disiplinin muhafazası, bekanın güçlenmesi ve rekabet yeteneğinin güçlü ve sürekli hale gelmesini sağlamaktadır. Liderlik sanatını; bilgi, tecrübe, istihbarat ve analiz, disiplin, eğitim, finans ve yaratıcı düşüncenin bir araya gelmesiyle oluşur. Geleceğin bilinmezliği düşünüldüğünde, planlama ve organizasyonların ihtiyaçlarını birlikte düşünmek gereksinimi doğmaktadır. Bu itibarla, liderin gündelik yaşamın ötesindeki çalkantılı koşullar altındaki zorlu problemlere çözüm getirmesi, toplumun ve fertlerin beklentilerine cevap verebilmesi, yeniliklere açık ve yaratıcı düşünce aksiyonlarını harekete geçirebilmek yeteneği ile doğru orantı içinde olduğu gözlenmektedir. Geleceği görebilmek oldukça güçtür. Gelişen dünyada gelecekte karşılaşabilinecek olağanüstü durumlar için her zaman hazır olunmalıdır. Disiplin de çok önemli bir faktördür. Liderlerin stratejik kararları doğru ve en iyi şekilde almalarını kolaylaştırır. Bu akademik çalışmanın amacı, stratejik liderlik hakkındaki bilgilerin analiz edilebilmesini sağlamaktır. Bu maksatla, strateji, planlama, yönetim ve liderlik konularına da yer verilmeye çalışılmıştır. Bu araştırma, genel olarak, liderliğin geçmişşinin ve bugününün incelenmesi dikkate alınarak, liderliğin tarihi, strateji teorisi, askeri yapısı, hedefleri, temelleri, yönetim ve planlama ile olan ilişkileri, stratejik planlama modelleri, organizasyonlara bilgi girişi ve değerlendirilmesi, dünya çapındaki gelişimi, fırsatları, teknoloji, liderlik stratejileri, beklenmedik krizlerle baş edebilme ve de en önemlisi geleceği görebilme ve planlama konularında genel bir fikir verebilmeyi amaç edinmiştir. XXI
Kişisel satış elemanlarının cinsiyetinin satış etkinliği üzerindeki etkisi ve ilaç sektöründe bir uygulama

Kişisel satış olayı bir kişisel satış elemanını ve müşteriyi kapsamaktadır. Yüz yüze bir iletişim şeklidir. Kişisel satış elemanı bağlı olduğu firmanın satış stratejisini sahada uygulayan kişidir. Kişisel satış elemanının amacı ürünü satın almaya ikna etmektir. Müşterinin amacı ise uygun olan iyi bir ürüne en uygun fiyata sahip olmaktır. Kişisel satışta başarıyı etkileyen birçok faktör vardır. Kişisel satışın yüz yüze gerçekleşmesinden ötürü kişisel satış elemanlarının cinsiyetleri de bunlardan biridir. Bu çalışmada Gazi Hastanesinde görev yapmakta olan hekimler üzerinde yapılan bir uygulama ile ilaç sektöründe çalışan kişisel satış elemanlarının cinsiyetlerinin satışa etkisi ortaya konulmuştur. Sonuçlar ortaya koymuştur ki, ilaç sektöründe kişisel satış elemanının cinsiyetinin satış sürecine ve satış performansına etkisi vardır ve göz önünde bulundurulmalıdır.
Uygulama aşamalarının kurumsal kaynak planlama sistemlerinin başarısına etkisi

Kurumsal Kaynak Planlama Sistemleri, işletmelerin faaliyet alanlarının belirli bir denge içinde yönetilmesi için geliştirilmiştir. Günümüz işletmelerinde ERP sistemlerini uygulamak bir ihtiyaç olmuştur. ERP sisteminin başarılı şekilde seçilmesi ve kurulması, işletmelerin arzu ettikleri etkinliklere ve rekabet avantajlarına ulaşmalarına olanak sağlamaktadır. Başarısız uygulamalar ve seçimler ise, işletmenin büyük paralar kaybetmesine ve etkinliklerini yitirmesine neden olmaktadır. Bu araştırmanın yapılmasındaki amaç, Kurumsal Kaynak Planlama Sistemlerinin başarılı bir şekilde uygulanmasında hangi faktörlerin etkili olduğunu koymaktır. Araştırma vaka çalışmasıdır. ERP sistemini kullanan bir firmada sistemi hangi faktörlerin olumlu etkilediğine dair firmada çalışanlara anket uygulanmış, buna göre elde edilen veriler yorumlanmıştır. ERP sistemi başarı faktörlerinden; hazırlık-eğitim, geçiş, performans ve bakım faktörleri baz olarak alınmış ve bu faktörlerin hangilerinin ERP sistemi uygulamalarını olumlu etkilediği analiz edilmiştir. Anket ile toplanan veriler analiz edilmiş, hangi faktörlerin ERP başarısını etkilediği ortaya konmuştur. Bu çalışmaya göre ERP uygulama başarısını; kişilerin ERP yazılımını kullanmada sistemin performansından memnun olmaları etkili bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. Diğer faktörler ise ERP başarısında etkili olmadığı sonucu ortaya çıkmıştır.