turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Zıtlık ve momentum stratejileri -İMKB-örneği

Uluslararası piyasalardaki önceki araştırmalara binaen, bu çalışma zıtlık ile momentum stratejilerinin birlikte uygulamasının, ayrı ayrı zıtlık veya momentum stratejisinden daha yüksek getiri sağlayıp sağlamadığını belirleyebilmek için, İMKB'deki momentum ve zıtlık stratejisi uygulamaları incelenecektir. Bu çalışma, işlem hacmi ve İMKB'deki alım satım stratejileri bağlamında kurumsal yatırımcıları da dikkate almaktadır. Ek olarak, Fama French 3 Faktör Modeli'nin İMKB'de getiri dönüşlerini açıklayıcı gücünün olup olmadığı araştırılmıştırÖnceki araştırmalardan türevlenen ampirik bir araştırma metodu kullanılarak, şu anki çalışmayla bir portföy modeli geliştirilerek ve İMKB verileri kullanılarak bu modelin geçerliliği test edilmiştir. Araştırma, çeşitli zaman periyotları baz alınarak alım satım stratejilerinin karşılaştırma yollarının kurulması üzerinde yoğunlaşmıştır. Çalışmada, 5 araştırma sorusu ile önceki araştırmacıların da kullanmış olduğu modeller temelli 15 hipotez geliştirilmiştir. Çalışmanın bulguları göstermektedir ki:?) Momentum stratejisi IMKB'de etkili olmamaktadır. b) 12 aya kadar olan kısa elde tutma periyotlarında, İMKB'de hibrid bir stratejinin kendi başlarına kullanılan, zıtlık veya momentum stratejisinden daha yüksek getiri sağlayabilmektedir. c) Farklı sıralama ve elde tutma periyotlarındaki portföylerde, işlem hacmi getirileri tahmin etmek için yararlıdır. d) Kurumsal yatırımcıların işlemlerinden gelen geri bildirimler İMKB'de etkili olmamaktadırlar. e) Fama French 3 Faktör Modeli İMKB'de 3 aydan 9 aya kadar ve 36 aydan 60 aya kadar olan elde tutma periyotlarındaki getiri dönüşlerini bir noktaya kadar açıklama gücüne sahiptir.
Bireysel yatırımcı davranış ve kararlarının davranışsal finans kapsamında değerlendirilmesi: Balıkesir iline bağlı Ayvalık ilçesi örneği

Davranışsal finans modeli, yatırımcıların rasyonel olmadığı varsayımına dayanır. Rasyonel olmayan yatırımcıların, yatırım kararlarını verirken etkilendiği faktörleri inceleyen ve son yıllarda önem kazanan bir daldır. Çalışmamızda Balıkesir iline bağlı Ayvalık ilçesindeki bireysel yatırımcıların davranış ve kararlarının davranışsal finans kapsamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bunun için anket yönteminden yararlanılmıştır. 3 bölümden oluşan 41 soruluk anket söz konusu bölgedeki katılımcılara ulaştırılmıştır. 385 bireysel yatırımcıya ulaşılmıştır. Çalışmamızda öncelikle tüm soruların frekans analizi yapılmıştır. Daha sonra hipotezler kurulmuştur. Hipotezlerin test edilebilmesi için ki-kare ve oneway-ANOVA analiz yöntemlerinden faydalanılmıştır. Sonuç olarak bireysel yatırımcıların karar verme aşamasında psikolojik eğilimler ve önyargılardan etkilenerek rasyonel olmayan kararlar verebilecekleri görülmüştür.
Türkiye'ye gelen doğrudan yabancı yatırımlar ve Türk Telekom örneği

Dünya ekonomisi son yıllarda özellikle de teknolojinin ilerlemesi, mal ve hizmet piyasalarının liberalleşmesiyle hızlı bir gelişme göstermiştir. Gelişmekte olan ülkeler yeterli sermayeleri olmamaları onları daha çok dış kaynak ile büyümeye yönlendirmektedir. Kendi öz kaynakları yetersiz olan ülkeler, dış borç ile yatırım yapmanın maliyeti fazla olduğu için daha çok yabancı yatırımları ülkelerine çekerek onları yatırıma yönlendirmeye çalışmaktadırlar. Son yıllarda doğrudan yabancı yatırımların ülkenin gelişimindeki öneminin farkına varılarak bu yatırımları çekmek için gelişmekte olan ülkeler arasında hızlı bir rekabet yaşanmıştır.1970'li yıllarda ithal ikameci sanayileşmeye dayanan kalkınma modelinin tıkanmasıyla kamu kesiminde verimliliği sağlamak, bütçe açıklarını azaltmak, piyasaları serbestleştirip rekabete açmak, daha kaliteli hizmet sunulmasını sağlamak amacıyla özelleştirme uygulamaları dünya genelinde hız kazanmıştır. Ülkemizde de son yıllarda yapılan özelleştirmelerde çok hızlı bir artış yaşanmıştır. Türkiye'de bugüne kadar gerçekleştirilen en büyük özelleştirme olma özelliğini koruyan Türk Telekom özelleştirmesi birçok tartışmayı da beraberinde getirmiştir. Türk Telekom özelleştirmesi ile gerek ekonomik konjonktürden kaynaklanan olumlu etkiler gerekse özelleştirme sonucunda bir takım olumlu gelişmelerin oluşması beklenmiştir. Bu tez ile Türk Telekom özelleştirmesinin iletişim sektörüne etkileri incelenmiş ve ortaya konmuştur.
Değişim sürecinde bilgi ve inovasyon yönetimi uygulamalarının KOBİ'lerde uygulanabilirliği üzerine bir araştırma: Trabzon ili örneği

KOBİ'ler, küreselleşen dünyada ülkeler için vazgeçilmez ekonomik birimlerdir. KOBİ'ler yapıları gereği esnek, değişimlere hızlı cevap veren, etkili müşteri ilişkileri ve yenilikçi olma gibi değişim sürecini destekleyen özelliklere sahip olmalarına rağmen değişim çağının gerektirdiği yönetim yaklaşımlarını uygulamakta çekinmektedirler. Oysaki değişim KOBİ'lerin varlıklarını sürdürebilmeleri, istihdama ve dolayısıyla ekonomiye olan katkılarını devam ettirebilmeleri için kaçınılmaz ve ayak uydurulması gereken bir süreçtir. Bu süreç içerisinde KOBİ'ler güncel yönetim yaklaşımlarını uygulayarak, hız, kalite ve maliyet faktörlerini olumlu yönde etkileyerek değişime olan uyumlarını arttıracaklardır. Değişimin bu derece gerekli ve önemli olduğu bir zamanda KOBİ'lerin bu süreçte başarılı sonuçlar elde edebilmeleri için; büyük işletmelerde yaygın olan inovasyon ve bilgi yönetimi gibi güncel yönetim yaklaşımlarını benimseyip uygulamaları zaruri hale gelmiştir. Bu çalışma örnekleme katılan, Trabzon ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerde değişim sürecinde bilgi ve inovasyon yönetim yaklaşımlarının ne derece uygulandığını ve işletme demografik özellikleriyle yönetim yaklaşımları uygulamaları arasında farklılık olup olmadığını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Amaçlı olarak seçilen 100 KOBİ'ye anket yöntemi uygulanarak gerekli veri elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde bilgi ve inovasyon yönetimi uygulamalarının belirlenmesinde ortalama değerlerden, işletme demografik özellikleri ile yönetim yaklaşımları arasında farklılık olup olmadığını tespit etmede ise varyans analizinden yararlanılmıştır. Yapılan çalışma ile birlikte Trabzon ilinde örneklem ölçeğinde incelenen KOBİ'lerin bilgi ve inovasyon yönetimi uygulamalarını gerçekleştirmeye yönelik ilgilerinin olduğu ve araştırma kapsamındaki KOBİ'lerin yarıdan fazlasında uygulandığı ve bu uygulamaların işletme çalışan sayısı ve yıllık ciroya göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Gradyan ve özel bir hiper düzlem temelli yeni bir optimizasyon algoritması: Evriştirilmiş Gradyan yönü ile optimizasyon

Bu çalışmada çok boyutlu problemleri çözmek için birinci dereceden gradyan ve özel bir hiper düzlem ailesine dayalı yeni ve etkili bir algoritma sunulmaktadır. Bu amaçla M hiper düzlem ailesi üretilmiştir. Yaklaşım keyfi olarak seçilen bireysel çözüm popülasyonunu, M hiper düzlem ailesine ait M_n hiper düzleminin gradyan vektörü ve birinci dereceden gradyan vektörü yardımıyla dinamik olarak evriştirerek çok boyutlu problemi optimize etmeyi amaçlamaktadır. Özellikle örüntü tanıma uygulamalarında hata fonksiyonunun hayli lineer olmayan yapıya sahip olduğu düşünüldüğünde keyfi olarak seçilen başlangıç çözümünün yerel minimum çözümüne yaklaşması bilinen bir problemdir. Kurulan algoritma yardımıyla, fonksiyon optimizasyonunda çözümün, gradyan iniş yönteminin en büyük handikabı olan lokal minimum tuzağına düşmesinden kaçınılması hedeflenmiştir. Ayrıca bu tezde, M_n hiper düzleminin ve önerilen optimizasyon algoritmasının geometrik anlamı sunulmuştur. Bunun yanı sıra, önerilen algoritmanın performansı bazı uygulamalar yapılarak incelenmiştir. Bu uygulamalar genel olarak bazı klasik matematiksel fonksiyon uygulamaları ve makine öğrenmesi uygulamaları olarak verilmiştir. Makine öğrenmesi uygulamalarında yapay olarak üretilen veri setlerinin yanı sıra literatürde sıklıkla kullanılan rakamların el yazısı olarak yazılmasıyla oluşturulan MNIST veri seti kullanılmıştır. Makine öğrenmesi uygulamaları için öğrenme algoritmaları olarak lojistik regresyon, softmax regresyon ve derin evrişimli sinir ağı kullanılmıştır. Özellikle derin evrişimli sinir ağlarının örüntü tanıma uygulamalarındaki başarısı bilinmektedir. Bu amaçla üretilen optimizasyon algoritmasının performansı derin evrişimli sinir ağı ile de test edilmiştir. MNIST veri seti işlenirken tensör büyüklüğü düşünüldüğünde grafik işleme birimi kullanılarak öğrenme hızlandırılmıştır. Önerilen yöntemle elde edilen sonuçlar, özellikle örüntü tanıma problemlerinde sıklıkla kullanılan gradyan iniş algoritmasıyla elde edilen sonuçlar ile birlikte verilmiştir. Böylelikle önerilen yöntem ile gradyan iniş yöntemi karşılaştırılmıştır ve önerilen yöntemin görece olarak daha iyi sonuçlar verdiği gözlemlenmiştir.
Pazarlamada rekabet gücünü arttırma açısından tedarikçi firma seçiminde AHP yönteminin uygulanması: Küçük ev aletleri alt sektöründe bir uygulama

Günümüzün yok edici rekabet ortamında işletmeler, ayakta kalabilmek için tedarik zinciri yönetimine gereken önemi vermek zorundadır. İyi işleyen tedarik zinciri, işletmelerin hem rekabet üstünlüklerini hem de Pazar paylarını artırmalarını sağlamaktadır. Rekabetin bir sonucu olarak ürün yaşam sürelerinin giderek kısalması, müşterilerin daha kaliteli, daha hızlı, daha ucuz, daha farklı mal ve hizmet istekleri, işletmeleri faaliyetlerinin bir kısmını konularında deneyimli tedarikçilere bırakmayı zorunlu hale getirmiştir. Bu da birlikte çalışılacak tedarikçilerin önemini artırmaktadır. Kalite, maliyet ve hız performansının elde edilebilmesi için tedarikçiler, işletmenin amaçları doğrultusunda, işletmeyle uyumlu olarak çalışmak zorundadır. Firmaların hedeflerine ulaşabilmesi için çalışabileceği uygun tedarikçilerin seçilmesi zor bir karar problemi olarak ortaya çıkmaktadır. Doğru tedarikçilerin seçimi, işletmelerin başarıya ulaşmalarında önemli bir etmendir. En iyi tedarikçi ya da tedarikçilerin seçilmesinde, tedarikçilerin güçlü ve zayıf yönleri göz önünde bulundurulmalıdır. Seçim sürecinde pek çok nitel ve nicel kriter ile karar verici yer almaktadır. Literatürde çok kriterli bir karar verme problemi olan tedarikçi seçimine yönelik olarak farklı yaklaşımlar sunulduğu görülmektedir. Bu çalışmada ise analitik hiyerarşi yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın amacı rekabet avantajı yaratmada analitik hiyerarşi yöntemiyle en iyi tedarikçinin nasıl belirlendiğini ortaya koymaktır. AHP yöntemi ile elde edilen bulgular doğrultusunda tedarikçi seçiminin hiyerarşik yapısı ortaya konmuş, amaç, ana kriterler, alt kriterler ve tedarikçilerin göreli öncelikleri toplu bir bakış açısıyla sunulmuştur. Bu değerlendirmeler ışığında tedarikçilerin genel olarak göreli üstünlükleri belirlenmiştir. Buna göre skor değerleri bakımından göreli önceliklerine göre tedarikçiler en iyiden en kötüye doğru sıralanmıştır.
The relationship between humor styles and job related affective well - being of employees among different sectors and the moderating effect of social climate

Bu araştırma çeşitli sektörlerdeki çalışanların mizah tarzları ile işe ilişkin duygusal iyilik algıları arasındaki ilişkiyi ve örgütteki sosyal iklimin bu ilişki üzerindeki şartlı değiğken etkisini incelemeyi amaçlamıştır. Mizah Tarzları Ölçeği, Sosyal İklim Ölçeği ve İşe İlişkin Duygusalİyilik Algısı Ölçeği ile birlikte yaş, cinsiyet vb. bazı demografik bilgileri soran bir bölümden oluşan anket, çeşitli sektörlerde çalışan, 146 kadın ve 135 erkekten oluşan toplamda 282 katılımcı tarafından doldurulmuştur. Verilerin analizinde SPSS 16. paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucu, işe ilişkin pozitif dugusal iyilik algısı ile olumlu mizah tarzlarından olan kendini geliştirici mizah tarzı ve sosyalleştirici mizah tarzları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu iki mizah tarzının işe ilişkin negatif duygusal iyilik algısı ile ise negatif yönde anlamlı ilişkisi vardır. Saldırgan mizah tarzının işe ilişkin pozitif dugusal iyilik algısı ile olumsuz yönde anlamlı ölçüde ilişkili olduğu ve işe ilişkin negatif duygusal iyilik algısı ile anlamlı ve olumlu bir ilişkisinin olduğu bulunmuştur. Kendini aşağılayıcı mizah tarzının işe ilişkin pozitif dugusal iyilik algısı ile anlamlı bir ilişkisi bulunamazken, işe ilişkin negatif duygusal iyilik algısı ile olumlu yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu saptanmıştır. Yaş, cinsiyet, yönetici pozisyonuna sahip olma, mevcut işte ne kadar süredir çalışıldığı, eğitim durumu gibi özellikler fark testlerine konu olmuş ve bazıları için anlamlı farklar bulunmuştur. Örgütteki sosyal iklimin çalışmadaki ilişkiler üzerindeki şartlı değişken etkisi araştırılmıştır. Saldırgan mizah ve kendini aşağılayıcı mizahın, işe ilişkin negatif duygusal iyilik algısı ile olan pozitif yönlü ilişkisinde bu etki anlamlı bulunmuştur.
Yüksek öğretim kurumlarında toplam kalite yönetimi sürecinde hizmet birimi, öğrenci ve öğretim elemanı başarı değerlemesi

Günümüz rekabet ortamında işveren kurumlar, mezunlardan problem çözme yeteneğine sahip, bilgi üreterek uygulamaya geçirebilen, yaratıcılık özellikleri gelişmiş, takım çalışmasına yatkın kimseler olmalarını beklemektedirler. Bunun yanında, öğrenciler, veliler, kanun yapıcılar ve toplumun da düşük maliyet, yüksek kalite gibi yükseköğretim kurumlarından çeşitli beklenti ve ihtiyaçları vardır. Uzun vadede endüstri veya hizmet sektöründe faaliyet gösteren işveren kurum ve kuruluşların ihtiyaç ve beklentilerinin belirlenmesi ve değerlendirilmesi okulun rekabet ortamının getireceği engellerle başedebilmesine ve ülke ekonomisinin gelişmesine katkı sağlayacaktır. Belirlenen ihtiyaç ve beklentiler doğrultusunda kaynaklardan elde edilen verilerin analiz edilmesini, diğer verilerle karşılaştırılmasını ve daha sonra elde edilen bilginin karar verme sürecinde kullanılarak uygulanmasını içeren Toplam Kalite Yönetimi veya Sürekli Kalite İyileştirme çalışmalarına başlamanın yükseköğretim sisteminde verimlilik ve etkililiği sağlayacak bir fırsat olacağı inancı ile bu çalışma yapılmıştır. Çalışmada TKY ve yükseköğretim arasındaki ilişki araştırılarak önemli sorunlarla karşı karşıya olan yükseköğretim kurumlarımızda toplumun ihtiyaç ve beklentilerine cevap verecek mezunların yetiştirilmesi için öngörülen çalışmalara katkı sağlamak amaçlanmaktadır.
E-ticarette marka yönetim süreci ve bir uygulama

Marka ve marka yönetimi günümüz dünyasından olmazsa olmaz bir kavram haline gelmiştir. Marka kavramı oldukça geniş bir kavram olup literatürde marka ile ilgili pek çok tanım bulunmaktadır. 2000'li yıllar ile birlikte şirketlerin marka yönetimi kavramları online dünya ile entegre olmaya başlamıştır. Küreselleşen dünyada kısa aralıklarla büyük teknolojik gelişmeler yaşanırken, firmalar kıyasıya bir rekabet içerisine girmiştir. 21. yy'ın başlarından itibaren meydana gelen teknolojik gelişmeler, özellikle bilgisayar ve internet teknolojilerinin son derece hızlı bir gelişim göstermesi Dünya ticaretini tek bir pazar haline getirmiştir. Yaşam koşullarının ve hayat standartlarının değiştiği ortamda ticari faaliyetler de değişim göstermektedir. İnternetin tüm dünyada hızla yayılmasıyla birlikte dünya ekonomilerinde internet girişimciliği ve e-ticaret kavramları ortaya çıkmıştır. E-ticaretin hızla gelişmesi ve geniş kitlelere ulaşmasıyla birlikte 'e-ticarette marka yönetimi' kavramı da önem kazanmıştır. Bu çalışmada marka, marka yönetimi, pazarlama ve e-ticaret ile ilgili temel kavramlar açıklanmıştır. Ticaretin şekil değiştirerek e-ticarete doğru yöneldiğini ve markaların e-ticaret üzerinden oluşturacakları yönetim süreçleri incelenmiştir. Başarılı bir e-ticaret marka yönetim süreci için yapılması gerekenleri röportaj çalışması ile son bölümde aktarılmıştır.
Kurumsallaşma ve örgütsel güven ilişkisi

Örgütlerde kurumsallaşma ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi ele alan bu tez çalışmasının amacı, kavramlar arasındaki ilişkiyi ve kurumsallaşmanın örgütsel güvene etkisini incelemektir. Çalışmaya güven ve örgütsel güven kavramı ile başlanmış, örgütsel güvenin türleri, önemi ve bileşenleri ile konu genişletilmiş ve örgütsel güven modelleri ile de konu bütünleştirilmiştir. Devamın da da ise kurumsallaşmanın tanımı, yaklaşımı, öğeleri ve süreci incelenmiş, önem ve gereği üzerinde durulmuştur. Bu konun araştırılması için İstanbul genelindeki ilaç sektöründe faaliyet gösteren firma mümessilleri örneklem kitle olarak kullanılmış ve hazırlanan anket soruları uygulanmıştır. Anket kapsamında kurumsallaşma, özerklik, adapte olabilirlik, içsel dinamizm ve tutarlılıktan oluşan dört boyutta incelenmiş; bu dört boyutun örgütsel güvenin alt boyutları olan yöneticiye güven ve örgüte güvenle aralarındaki ilişkiler ele alınmıştır. Verilerin toplanması ve analiz edilmesi sonucu, kurumsallaşmanın boyutlarıyla örgütsel güvenin boyutları arasındaki ilişkiler gösterilmiştir. Araştırmanın sonucunda da kurumsallaşma alt boyutlarının örgütsel güven ile doğrusal bir ilişki içerisinde olduğu ve işletme içerisinde adapte olabilirlik ve tutarlılık arttıkça yöneticiye güvenin dolayısıyla dolaylı yoldan örgüte güveninde arttığı görülmüştür.
İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanların algılarının iş tatminleri ile ilişkisi

Bu araştırmada, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki algılarının iş tatminleri ile ilişkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Sakarya'da faaliyette bulunan özel bir metal işletmesinde görev yapan 137 çalışandan oluşmaktadır. Çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm iş sağlığı ve güvenliği ile iş tatmini kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki algılarının iş tatminleri ile ilişkisini belirlemek amacıyla özel bir metal işletmesinde yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada üç bölümden oluşan veri toplama aracı kullanılmıştır; birinci bölümde, araştırmaya katılan çalışanlara ilişkin kişisel bilgiler için 8 sorudan oluşan Kişisel Özellikler Anketi ; ikinci bölümde, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği algılarını ölçmeye yönelik 15 sorudan oluşan İş Güvenliği Algısı Anketi, üçüncü bölümde çalışanların iş tatminlerinin boyutlarını ölçmeye yönelik 20 sorudan oluşan Minnesota İş Tatmin Anketi oluşturulmuştur. Veri analizinde gerekli görülen istatistiksel tekniklerin yanında, değişkenler arasındaki ilişkiye korelasyon analizi ile bakılmıştır. Araştırma sonucuna göre, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki algıları ile iş tatminleri arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki vardır. İş sağlığı ve güvenliği algısı arttıkça iş tatmini artmaktadır. Dış faktörlere bağlı tatmin, iç faktörlere bağlı tatmine göre daha önemlidir. Çalışanların içsel iş tatmini algı puanlarına, iş sağlığı ve güvenliği algı puanlarının anlamlı bir etkisi vardır. Çalışanların dışsal iş tatmini algı puanlarına, iş sağlığı ve güvenliği algı puanlarının anlamlı bir etkisi vardır. Çalışanların genel iş tatmini algı puanlarına, iş sağlığı ve güvenliği algı puanlarının anlamlı bir etkisi vardır.
Perakende lojistik yönetimi: Gıda perakende sektöründe faaliyette bulunan mağazada bir araştırma

Günümüzde küreselleşme, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, tüketici beklentilerinin artması perakende lojistiğin önemini giderek arttırmaktadır. Perakende lojistiğin etkin yönetimi, perakende işletmelerin lojistik maliyetlerini azaltmakla birlikte; ürün bulunabilirliği ve lojistik performans artışı gibi birçok avantajı da beraberinde getirmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojilerinin lojistik faaliyetler üzerindeki önemini fark eden perakende işletmeler, bu faaliyetleri bir maliyet kalemi olarak görmekten ziyade işletmeye stratejik üstünlük kazandıran bir unsur olarak görmektedir. Bu çalışmanın amacı; gıda perakende işletmesinde lojistik uygulamaları ve lojistik dış kaynak kullanım düzeyi hakkında derinliğine bilgi elde etmektir. Bu amaç kapsamında; gıda perakende sektöründe faaliyette bulunan perakende işletmesi örnek olay çalışması yöntemiyle incelenmiştir. Araştırma sonucu elde edilen bulgular ışığında; gıda perakende işletmesinin lojistik uygulamaları hakkında derinliğine bilgi elde edilirken, mevcut durumu da çeşitli boyutları ile tespit edilmiştir.
Hafif ticari vasıtalarda pazar yapısı ve satın alma davranışlarının analizi

Bu çalışmada hafif ticari vasıtalar sektörü ve bu sektördeki kullanıcılar incelenmiştir. Kullanıcıların satın alma davranışlarının endüstriyel ya da tüketici satın alma modellerinden hangisine daha çok benzediğini ortaya çıkarmak araştırmanın temel amaçlarındandır. Endüstriyel pazarlama teoride tüketim pazarlamasından radikal çizgilerle ayrılmasına rağmen son yıllardaki çalışmalarda bu iki dalın bu kadar kesin çizgilerle birbirinden ayrılmasının pazarlamada yaratıcılığa engel olduğu türünde görüşler yer almıştır. Araştırmanın sonuçları da bu yöndeki görüşleri destekler yöndedir. Endüstriyel talebe yakın olduğu varsayılan ticari araç talebi dayanıklı tüketim malları talebine benzer özellikler göstermektedir. Derinlemesine mülakat ve anket çalışmasından oluşan araştırma bulguları bu sonuçlan destekler yöndedir. Araştırma sonucunda hafif ticari vasıta kullanıcılarının özellikleri tanımlanmış, uygun pazarlama stratejileri konusunda önerilerde bulunulmuştur. Araştırma temelde hafif ticari vasıta müşterisinin bilinç eksikliğini ve bilinçlendirmesi gereğini ortaya koymuştur. Gelecekte bu gerçeği görüp stratejilerini oluşturan firmalar başarılı olacaktır.
Sürdürülebilirlik raporlamasında güvence denetimi ve BİST'de bir araştırma

Şirketler ekonomik, çevresel ve sosyal refaha önemli katkı sağlayan kuruluşlardır. Bu kuruluşların faaliyetlerinin çevresel, ekonomik ve sosyal faktörler üzerindeki etkilerini gösteren sürdürülebilirlik raporları, günümüzde kurumsal raporlama anlayışının önemli unsurlarından biri olmuştur. Sürdürülebilirlik raporları, işletmelerin gönüllü faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Bu raporların yayınlanması ve rapor bilgilerinin güvenilirliği hakkında bağımsız güvence ihtiyacı son yıllarda güvence denetimini gündeme getirmiştir. Bu tez çalışması, güvence denetimi bağlamında, sürdürülebilirlik raporlamasının önemini ortaya koyarak, sürdürülebilirlik raporunun bilgi kullanıcılarına fayda sağlayıp sağlamadığının ve sürdürülebilirlik raporunun güvence denetiminden geçmesinin önemli olup olmadığının belirlenmesini içermektedir. Tez çalışmasının amacı, sürdürülebilirlik raporlarının niteliksel olarak değerlendirilebilmesine olanak sağlayabilecek ve GRI'nin içerik analizlerinde kullanılabilecek etkin bir puanlama modeli önermek ve uygulamaktır. Çalışmada, GRI 2000 ve ISO 14031 standartlarına dayalı Morhardt ve diğerleri (2002) tarafından oluşturulan, sürdürülebilirlik raporlama puanlama modeli kullanılmıştır. Söz konusu model GRI-G 4 raporlama kılavuzuna göre genişletilmiştir. 0 ile 3 arasında toplam 91 gösterge (9 ekonomik, 34 çevresel ve 48 sosyal performans) puanlanmış ve şirketlerin sürdürülebilirlik raporlama puanları hesaplanmıştır. Sürdürülebilirlik raporlamasının belirleyicilerini güvence denetimi bağlamında anlamak araştırmanın temellerinden biridir. Yayınlanan sürdürülebilirlik raporlarının içeriklerinin, sürdürülebilirlik teorileri, standartları, riskleri ve performansları boyutları bağlamında incelenerek, kategorileştirilmiş temalar ile bir içerik analizi yapılması amaçlanmıştır. AA1000, ISAE3000, GRI Standartları ve bazı yerel standartların sürdürülebilirlik raporları ve entegre raporlar için güvence sağlamak amacıyla kullanıldığı görülmektedir. Bu bağlamda, çalışmada 2007 ve 2020 yılları arasında yayımlanmış 54 işletmeye ait toplam 341 adet sürdürülebilirlik ve entegre faaliyet raporları gözden geçirilmiş ve 89'unun güvence denetiminden geçtiği belirlenmiştir. Nitel olarak gerçekleştirilen çalışma sonucunda, toplamda 20 işletmeye ait söz konusu 89 adet sürdürülebilirlik ve entegre faaliyet raporu incelenmiştir. Elde edilen veriler; MAXQDA 2020 nitel veri analiz programı ile içerik analizi gerçekleştirilerek; frekans tabloları, kod haritaları ve yüzdelik dilim grafikleri hazırlanmıştır.