turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gümrük Birliğinin Türk imalat sanayine etkileri

Bu çalışmada, 1980- 2000 dönemi verileri kullanılarak Gümrük Birliğinin Türk İmalat Sanayine etkileri incelenmektedir. 1980'den sonra başlanan ticari serbestlik ve 1989 finansal serbestlik dönemin önemli dönüm noktalandır. Avrupa Birliği ile yapılan gümrük birliği anlaşması Türk Ekonomisinin dışa açıklık seviyesini artırmıştır. Bu durumun Türk imalat sanayine etkilerinin incelenmesi çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. İhracat, ithalat, yatınm ve verimlilik değişkenleri yolu ile Türk İmalat Sanayinin yapısall durumu incelenmektedir. Çalışmada imalat sanayi özet tabloları ve dış ticaret istatistikleri kullanılmıştır. İki basamaklı alt sektör analizi ile verimlilik, dış ticaret ve yatınm ilişkileri araştırılmaktadır. 73 alt sektör ve 16 yıl için Panel Veri Yöntemi kullanılarak, dış ticaretin ve Gümrük Birliği anlaşmasının özel imalat sanayi verimliliğine etkisi incelenmektedir. Bu analiz Türk imalat sanayinin bazı yapısall sorunlarına işaret etmektedir. Yatınm eksikliği, düşük verimlilik, ithalat bağımlılığı ve artan dış ticaret açığı ana sorunlardır. 1980- 2000 döneminde imalat sanayinin toplam sabit sermaye yatırımlanndan aldığı pay düşmüştür. Bu gelişme Türk İmalat Sanayinin verimli bir üretim yapısı oluşturmasına engel olmuştur. Türk İmalat Sanayi sadece emek yoğun sektörlerde rekabet avantajı sahibi olabilmiş, sermaye yoğun sektörlerde dış ticaret açığı büyümeye devam etmiştir. Emek yoğun sektörlerde rekabet avantajının korunması için uygulanan politika ise dönem boyunca reel ücretlerin düşürülmesi veya devalüasyon olmuştur. Gümrük Birliği anlaşmasının ardından da bu sorunlar varlığını sürdürmüştür.
KOSGEB genel destek programının firmalar üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: Göller bölgesi uygulaması

Sanayi Devrimi yaşanıp kitle üretimi ekonomilere hakim oluncaya kadar KOBİ'ler, temel üretim birimi olarak ekonomide varlıklarını sürdürmekte iseler de Fordizmin ekonomiye hakim olduğu dönemde KOBİ'ler akademik ve politik çevrede yeterli ilgiyi görmemişlerdir. 1970'lerden itibaren gelişmiş ülkelerde başlayan durgunluk ve krizlerin büyük işletmeleri iflasa ve küçülmeye zorlamasından sonra, KOBİ'ler yeniden önem kazanmaya başlamıştır. Günümüzde ise toplumların ekonomik ve sosyal alanda başarılı olabilmelerinin yolunun KOBİ'lere ve girişimciliğe verilen öneme bağlı olduğu ifade edilmektedir. KOBİ'lerin ekonomi içindeki öneminin fark edilmesiyle birlikte bu firmaların desteklenmesine yönelik politikalar hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde önem kazanmaya başlamıştır. Günümüzde devletin ekonomik rolü liberalizm ile şekillenmekte ise de devletin ekonomiye müdahale ederek KOBİ'leri destekleyici politikalar uygulaması önemli gerekçelerle savunulmaktadırBu tez çalışmasının amacı, KOSGEB Genel Destek Programı kapsamında sunulan desteklerin Göller Bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin performansı üzerindeki etkilerinin ortaya konmasıdır. Bu kapsamda 2008- 2011 yılları arasında Isparta ve Burdur illerinde faaliyet gösteren ve KOSGEB Genel Destek Programından yer alanmış olan 147 adet KOBİ ve bu KOBİ'lerle aynı bölgede faaliyet gösteren sektör, ölçek ve firma yaşı itibariyle aynı özellikleri taşıyan ve hiçbir destek programından faydalanmamış olan 147 KOBİ incelenmiştir. Toplamda 294 adet KOBİ üzerinde yapılan analizlerle desteklerin firma performansı üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Oluşturulan araştırma modeli kapsamında destek alan deney grubu firmaları ile hiçbir şekilde herhangi bir destekten faydalanmamış olan kontrol grubu firmalarına Logit ve Tobit analizleri yapılarak firmaların performansları farklı performans kriterleri bağlamında karşılaştırılmış ve destek programının KOBİ performansı üzerinde anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Firma İstihdam artışı üzerinde desteklerden; fuar, nitelikli eleman, test analiz kalibrasyon ve yurtdışı iş gezisi desteği etkili iken; ürün çeşitliliği üzerinde tanıtım ve nitelikli eleman desteklerinin etkili olduğu görülmüştür. Üretim miktarı üzerinde fuar, test analiz kalibrasyon ve belgelendirme desteği etkiliyken; satış hacmi üzerinde nitelikli eleman, test analiz kalibrasyon ve belgelendirme destekleri olumlu etki yaratmaktadır. Müşteri sayısı ve ürün kalitesi üzerinde ise örneklem itibariyle etkisi olan herhangi bir destek türü saptanamamıştır.
Konaklama işletmelerinde toksik liderlik ölçeğinin geliştirilmesi ve toksik liderlik, lider-üye etkileşimi, iş stresi, duygusal tükenmişlik değişkenleri bağlamında örgütsel vatandaşlık davranışının veri madenciliği yöntemi ile incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, konaklama işletmelerinde geçerli-güvenilir bir toksik liderlik ölçeği geliştirilmesi ve konaklama işletmeleri çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarının tahminlenmesinde; toksik liderlik algılarının, lideri ile etkileşimlerinin, iş stresi ve duygusal tükenme seviyelerinin etkisinin/etki düzeyinin belirlenmesidir. Araştırma, Alanya ilçesinde dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanlarından oluşan, benzer özelliklere sahip iki farklı örneklem grubu üzerinde gerçekleştirilmiştir. Birinci örneklem grubunda 336 katılımcı, ikinci örneklem grubunda ise 623 katılımcı yer almaktadır. Toksik liderlik ölçeğinin yapı geçerliğinin ve güvenirliğinin test edilmesi amacıyla, birinci örneklem grubundan elde edilen veriler üzerinde açımlayıcı faktör analizi ve %27'lik alt-üst grup karşılaştırmaları gerçekleştirilmiştir. İkinci örneklem grubundan elde edilen veriler üzerinde ise doğrulayıcı faktör analizi, benzer ölçek geçerliği analizi ve değişen madde fonksiyonu analizi uygulanmış, ölçeğinin güvenirliği, Cronbach Alfa katsayıları ve Spearman Brown iki yarı test korelasyonu aracılığıyla incelenmiştir. Ölçeğin geçerlik ve güvenirliğine ilişkin analizlerde; Spss, Lisrel ve jMetrik paket programlarından yararlanılmıştır. Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarının tahminlenmesinde etkili olan değişkenlerin belirlenmesinde, Weka programı üzerinde karar ağacı analizi uygulanmıştır. Karar ağacı modeli ile elde edilen sonuçların dış geçerliği ise Matlab programı üzerinde gerçekleştirilen yapay sinir ağları analizi ile test edilmiştir. Toksik liderlik ölçeğinin psikometrik özelliklerine ilişkin analizler sonucunda, ölçeğin yapı geçerliğine ve yüksek güvenirlik değerine sahip olduğu belirlenmiştir. Ölçek; narsitlik, istismacı yönetim, otoriterlik, kendi reklamını yapma ve öngörülmezlik olmak üzere beş bileşenli bir yapıdan ve 27 ifadeden meydana gelmektedir. Karar ağacı ve yapay sinir ağları analizleri sonucunda, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarının tahminlenmesinde en etkili değişkenlerin sırasıyla lider-üye etkileşimi, duygusal tükenme, toksik liderlik ve iş stresi olduğu belirlenmiştir. Liderleri ile iyi etkileşim içinde olan çalışanların vatandaşlık davranışlarında bulunma düzeyleri yüksek iken, kötü etkileşim yaşayan, duygusal olarak tükenmiş ve yüksek toksik liderlik algısına sahip çalışanların vatandaşlık davranışında bulunma düzeyleri düşüktür.
Çok kriterli karar verme metotları ve analitik hiyerarşi süreci ile matematik eğitimi alanında bir uygulama

Karar verme, hayatın ayrılmaz ve önemli bir parçasıdır. Günümüzün hızla değişen dünyasında karar verme problemleri, daha karmaşık bir hale gelmiştir. Alternatif ve kriter sayılarının artması, kriterlerin birbiri ile çelişmesi, bunlar arasından seçim yapacak olan karar vericinin işini bir hayli zorlaştırmıştır. Artan rekabet koşulları içerisinde hızlı ve doğru karar verebilen işletmeler, rakiplerine üstünlük sağlamaktadır. Hızlı ve doğru karar verebilmek için bilimsel yaklaşımların kullanılması artık bir zorunluluk olmuştur. Bu tezde çok kriterli karar problemlerinin çözümünde kullanılabilecek matematiksel metotlar üzerinde durulmuştur. Bu matematiksel metotlarla, Yozgat ilindeki ilköğretim ikinci kademe öğrencilerinin matematik başarısına etki eden faktörlerin önem derecelerinin bulunması hedeflenmiştir. Analitik Hiyerarşi Süreci metodunun, eğitim alanında karşılaşılan bir probleme uygulaması yapılmıştır.
2008 küresel finans krizinin hisse senedi getirleri üzerindeki etkisi:İMKB'de bir uygulama

Yirminci yüzyıl ve özellikle finansal küreselleşmenin dünya çapında hızla yayıldığı son çeyreği, pek çok ekonomik krizi beraberinde getirmiştir. Küreselleşme ile birlikte ülkeler arası ilişkilerin yoğunlaşması ve ulusal finans piyasalarını ayıran sınırların ortadan kalkması, uluslararası sermaye akımlarının artmasına olanak tanımış ve dünyada serbest dolaşan paranın ülke ekonomileri üzerindeki etkisi artmıştır. 2007 yılının ortalarında Amerika Birleşik Devletleri ekonomisinde baş gösteren daralma, küreselleşme neticesinde hızla diğer ülke ekonomilerini de etkisi altına almıştır. Kısa sürede finansal piyasalardaki sorunlar reel sektöre de sıçramış, birçok ülkede görülen ekonomik yavaşlama yerini ekonomik gerilemeye bırakmıştır. ABD mortgage piyasasına ilişkin risklerin menkul kıymetleştirme yoluyla dünya ekonomilerine yayılması küresel krizi tetikleyen temel unsur olmuştur. 2004- 2006 yılları arasında merkez bankalarının uyguladığı gevşek para politikaları neticesinde meydana gelen hızlı kredi genişlemesi döneminde, ödeme gücü düşük olan bireylere verilen yüksek riskli kredilerin boyutu ABD'de çok yüksek boyutlara ulaşmıştır. Bu riskli kredilerin geri ödenmesinde yaşanan sorunlar kısa sürede dünya finans piyasalarında panik ve korkuya neden olmuş, piyasalarda yaşanan likidite sıkışıklığı yerini bir güven bunalımına bırakmış ve finansal sistemin neredeyse durmasına yol açmıştır. 2001 krizinin ardından Türkiye ekonomisi, dünyadaki ekonomik konjonktürün etkisiyle hızlı bir toparlanma sürecine girmiş ve yirmi yedi çeyrek boyunca kesintisiz büyümeyi başarabilmiştir. Ancak, 2008 yılının Ağustos ayında küresel krizin Türkiye ekonomisi üzerinde etkileri görülmeye başlamıştır. Krizin Türkiye ekonomisini etkilediği kanalların başında dış ticaret gelmektedir. Küresel düzeyde ekonomilerin küçülmesi nedeniyle azalan dış talep, ihracatın, dolayısıyla üretim miktarının da azalmasına neden olmuştur. Türkiye ekonomisi 2008 yılının son çeyreğinde ve 2009 yılının ilk üç çeyreğinde arka arkaya küçülme göstermiştir. 2001 krizi sonrasında finans alanında gerçekleştirilen reformlar neticesinde, bankacılık kesiminin küresel krizden reel sektör kadar etkilenmediğini söylemek mümkündür. Küresel kriz, bozulan ekonomik göstergelerin ve geleceğe ilişkin artan risk algısının etkisiyle, özellikle 2008 yılının son çeyreğinde ve 2009 yılının ilk yarısında dünya borsalarında yüksek miktarlarda düşmeye neden olmuştur. Son yıllarda işlem hacmi ve kapitalizasyon değeri büyük oranlarda artmış olan İMKB'deki bu trend, krizin Türkiye'yi de etkisi altına almasıyla 2008 yılının son çeyreğinde tersine dönmüştür. Dünya ekonomisindeki kısmi iyileşmelerin etkisiyle 2009 yılının ikinci yarısı itibariyle olumlu veriler İMKB'ye yansımış, 2010 yılının ilk yarısında endeks değerleri kriz öncesi döneme ait değerleri yeniden görebilmiştir.
Human resources management: An Evaluative study of the Turkish Republic of Northern Cyprus business organizations from the perspective of European integration

Günümüzde insan kaynakları yönetimi köklü değişikliklerden geçmektedir. Gelişen teknoloji, küreselleşen. ekonomi, ve gittikçe artan verimlilik arayışı organizasyonları, meslekleri, ve yaşam tarzlarını değiştirmektedir. İş hayatında görülen bu değişim insan kaynakları yönetimi konusunu yeniden değerlendirmek gereğini ortaya koymuştur. Avrupa Birliği'nin oluşumu Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti işletmelerinin iş çevresinde çok önemli bir gelişmedir. KKTC Avrupa Birliği'nin siyasi bir parçası olsa da olmasa da, KKTC işletmeleri bu gelişmenin yarattığı fırsatları değerlendirmek, tehlikeleriyle de ilgilenmek zorundadır. Pazarını büyütmek isteyen şirketler farklı ülke ve kültürlerde mal ve hizmet satmak, üretmek, ve işbirliği yapmak durumundadır. Bu değişim KKTC işletmeleri için insan kaynakları yönetiminin önemini vurgulamaktadır. Dahası Avrupa ülkelerinde insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde bir birleşme görülmektedir. Bazı araştırmacılara göre bilinen Japon ve Amerikan modellerinden farklı bir Avrupa insan kaynakları yönetimi modeli oluşmaktadır. Çalışma oluşmakta olan Avrupa insan kaynakları modeli ve bu oluşumun KKTC işletmeleri insan kaynakları yönetimine muhtemel etkileri inceliyerek, KKTC işletmelerinin Avrupa'daki benzerleriyle uyumlu olabilmesi için insan kaynakları yönetiminde yapması gereken düzenlemeler değerlendirmektedir. KKTC işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile ilgili veriler bir anket kullanılarak toplanmıştır. Bulguların sunulması ve değerlendirilmesinin ardından, KKTC işletmelerinde insan kaynakları yönetiminin geliştirilmesi için öneriler yer almaktadır.
İş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir vakıf üniversitesi örneği

Araştırmanın amacı üniversitelerde çalışan akademik ve idari personelin iş tatminlerinin örgütsel bağlılığa etki eden faktörleri arasındaki ilişkilerin sürdürülebilirliğini ölçümleyebilmektir. Bu araştırmada bir vakıf üniversitesi çalışanlarının iş tatmininin oluşumunda ve işleyişinde hangi uygulamaların etkili sonuçlar ortaya çıkardığı ve bu sonuçların örgütsel bağlılığı nasıl etkilediği incelenmiştir. Alanyazın incelendiğinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık faktörleri ele alınarak üniversite çalışanları ile ilgili çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Bu faktörlerle birlikte araştırma kapsamında ele alınan bir vakıf üniversitesi üzerinde çalışma yapılarak alanyazına katkı sağlamak adına farklı bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada Minnesota iş tatmini ve örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılmış ve iki ölçeğin toplam puanları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Çalışmada öncelikle İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. İki kavramsal yapı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş ve ayrıca demografik değişkenlerle Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Bunlar; yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, pozisyon, çalışma durumu, kıdem ve meslek yılı faktörleridir. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin; yaş, eğitim, pozisyon ve kıdem değişkenleri ile örgütsel bağlılık toplam puanları ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık yarattığı ortaya çıkmıştır. Cinsiyet, çalışma durumu ve meslek yılı değişkenleri ile örgütsel bağlılığın ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık bulunmamıştır.
Örgüt alt kültürleri bağlamında örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Bir elektrik üretim işletmesinde araştırma

Bu çalışmada çalışanların örgütsel adalet algılarının işlem adaleti alt boyutu ve örgütsel bağlılık tutumlarının duygusal bağlılık alt boyutunun örgüte yönelik örgütsel vatandaşlık davranışıyla ilişkisi incelenmektedir. Ayrıca, söz konusu ilişkilerin örgüt kültürü bağlamında yorumlanabilmesi için örgütsel alt kültürler incelenmektedir. Araştırmada kullanılan veriler, İskenderun Enerji Üretim ve Ticaret A. Ş.'nin İSKEN Enerji Santrali'nde görev yapan 513 çalışandan, gönüllülük esasına göre ankete katılmış 396 çalışana ait anketlerden elde edilmiştir. Araştırma sonuçları, ilk olarak, işlem adaleti ve duygusal bağlılığın, ÖVDÖ ile pozitif yönde ilişkili olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçları, ikinci olarak, duygusal bağlılığın, işlem adaleti ile ÖVDÖ ilişkisinde kısmi aracılık etkisi olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçları, son olarak, örgütte 'Profosyonel' ve 'kuralcı' olarak tanımlanan iki alt kültür grubundan ilkinde yer alanların diğer gruba göre işlem adaleti, duygusal bağlılık ve ÖVDÖ seviyelerinin daha yüksek olduğu göstermektedir. Buna göre, ÖVDÖ çalışmalarında, sonuçların örgüt kültürü bağlamında yorumlanmasının yararlı olduğu değerlendirilmiştir.
Data envelopment analysis: A taxonomy, a meta review and an extension with application to predicting cross country banking systems efficiency

VERİ ZARFLAMA ANALİZİ: SINIFLANDIRMA, META İNCELEME, GÜVENLİ VERİ ZARFLAMA YÖNTEMİ GELİŞTİRİLMESİ VE BUNUN OECD ÜLKELERİNDE BANKA SİSTEMLERİNİN ETKİNLİĞİNİ TAHMİN UYGULAMASI Bu çalışma Veri Zarflama Analizi literatürüne üç konuda katkıda bulunmaktadır. Birinci olarak, Charnes- Cooper- Rhodes'in (1978) temel karı en fazlalaştırma zayıf aksiyomuna dayalı firma teorisi modeline analitik yaklaşımla veri zarflamanın köklerini geliştirir. Buna karşın yaklaşık zayıf aksiyom en fazlalaştırma modeli geliştirilmiştir. İlaveten, veri zarflama sonuçlarının örnek büyüklülüğüne duyarlılığı ile yaklaşık zayıf aksiyom en fazlalaştırma arasında direkt bağlantı bulunduğu saptanmıştır. İkinci olarak, bu çalışma bir sınıflandırma önererek veri zarflama literatürünü sistematik bir şekilde gruplandırmaktadır. Reisman (1988 ve 1992) tarafından geliştirilen bir sınıflandırma yöntemi uygulanarak 1995'den sonra makaleleri hakemler tarafından değerlendirilen dergilerde veri zarflama konusunda yayınlanan 989 makalenin içeriği incelenmiştir. Bu sınıflandırmanın sonuçlan epistomolojiksel açıdan incelenmiştir. Son olarak, literatüre teorik katkısı bulunan, iki düzeyli konveks optimizasyon modeline dayalı, böylece NP -hard olan, güvenli veri zarflama yöntemi ve bunun çözümü metodu önerilmiştir. Güvenli veri zarflama yöntemi doğru olmayan verileri işleyerek veri zarflama yöntemine bir genelleme oluşturmakta ve böylece tahmin etmeye olanak sağlamaktadır. Cooper ve diğerlerinin (1999) önerdiği tek değerli etkinlik ölçme metodolojisini tamamlayıcı nitelikte olan güvenli veri zarflama yöntemi, örneğin verilerin doğru olmadığını yansıtan etkinlik güvenilirliği aralığı gibi, etkinlik ölçüleri değerleri aralığı sağlamaktadır. Sınırlandırılmış veri durumunda, güven aralığı etkinliği sınırlarını tanımlayan bir teorem verilmiştir. Doğru olmayan verilerin genel durumu için, etkinlik güven aralılığının üst ve alt sınırlarını tanımlamak için genetik algoritmaya dayalı metahüristic ile sağlanmaktadır. Her iki durumda, sınırlandırılmış doğru olmayan verilerine ilişkin aralıkların dağılımı göz önünde bulundurularak etkinlik ölçülerinin dağılımını elde etmek için Monte Carlo tipi simulasyon kullanılmaktadır. Doğru olmayan verileri inceleyen önceki veri zarflama analizi çalışmalarında sorgulamadan dağılım varsayılmıştır. Öte yandan, güvenli veri zarflama analizinde her türlü dağılım kullanılabilinmekte ve böylece analizin kapsamı genişletilmektedir. Tanımlama için örneklerde kullanılan sınırlı veriler için normal dağılım varsayılmıştır. Son zamanların yöneylem araştırması/yönetim bilimleri yayınlarının büyük bir kısmım karakterize eden 'gerçek dünya için önemi' kaygısına kısmen bir tepki olarak, güvenli veri zarflama analizi OECD ülkelerindeki banka sistemlerinin etkinliklerinin tahmininde uygulanmıştır.
Türkiye havacılık sektöründe beyaz yakalıların örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörlere ilişkin bir araştırma

Hayatımızın her alanında var olan örgütlerin işleyişi ve katma değeri yüksek çıktılar üretmesiyle ilgili olarak insan faktörünün önemi yadsınamayacak bir noktaya gelmiştir. Günümüzde teknik imkanları birbirine benzer olan işletmelerin ancak kaliteli insan kaynağıyla farklılık yaratmaları mümkündür. İnsan faktörünün öneminin artması örgütsel bağlılık kavramına yönelik çalışmaların artması sonucunu doğurmuştur. Havacılık sektörü, yapısı itibariyle teknolojik gelişmeyle paralellik gösteren sektörlerden biridir. Günümüz dünyasında her alanda artan rekabetin getirdiği az zamanda çok iş yapma zorunluluğu sektörün önemini daha da arttırmaktadır. Türkiye'de ve dünyada her geçen yıl cirosunu artıran sektör ülke ekonomilerinde önemli bir paya sahip olmaktadır. Çalışmanın amacı, Türkiye'de sivil havacılığı düzenleyen kurumlarda ve özel havayolu işletmelerinde çalışan beyaz yakalı personelin örgütsel bağlılık düzeylerine etki ettiği düşünülen bazı faktörlerin etki düzeylerini tespit etmektir. Bunun için, beyaz yakalı personelin bağlılık düzeylerinin, onların cinsiyeti, yaşı, eğitim düzeyi, kurumda çalıştığı süre, aynı sektörde çalışma durumu ve yöneticilik görevine bağlı olarak farklılık gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Nicel bir araştırma tasarımı ile yürütülen çalışmanın örneklemini merkezleri İstanbul'da bulunan iki havacılık sektörü kurumunun beyaz yakalı çalışanları oluşturmaktadır. Toplanan veriler SPSS 22 paket programından faydalanılarak analiz edilmiştir. Edinilen bulgular yorumlanarak ele alınan değişkenlerin çalışanların bağlılıklarına etki edip etmediği yönünde çıkarımlar yapılmıştır. Buna göre yaş, eğitim düzeyi ve kurumda çalışma süresi değişkenleri ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Patent değerlemesi ve TMS 38'e göre muhasebeleştirmesi: Örnek olay incelemesi

Patent, belirli bir varlığı, belirli bir zaman diliminde üretme, kullanma ve satma hakkı veren bir fikri mülkiyet hakkı ve aynı zamanda patent sahibi işletmenin bilanço ya da finansal durum tablosunda gösterdiği bir maddi olmayan duran varlıktır. Bu çalışmanın amacı bir patente nasıl değer biçildiğini ve patentlerin nasıl muhasebeleştirildiğini göstermektir. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümde fikri mülkiyet hakları ve özellikle patent kavramı üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde değerleme kavramı açıklanmış ve değerleme yöntemleri ile birlikte literatür taramasına da yer verilmiştir. Üçüncü bölümde patentin muhasebeleştirilmesi ve bununla ilgili olarak TMS 38 Maddi Olmayan Duran Varlıklar Standardı açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise bir değerleme örneği yer almaktadır. Çalışmada örnek olay incelemesi yöntemi kullanılmıştır. Sonuç olarak, her ne kadar genel geçer bir patent değerleme yöntemi olmasa da çalışmadaki örnekte modern değerleme yaklaşımları ile elde edilen sonuçların geleneksel değerleme yaklaşımları ile elde edilen sonuçlara göre daha tutarlı olduğu gözlemlenmiştir.
Türkiye'de kayıt dışı ekonomi ve çözüm önerileri

Kayıt dışı ekonomi, ister gelişmiş ülke olsun ister gelişmekte olan ülke olsun tüm ülkelerin kronik sorunu olmaktadır. Hangi ülke olursa olsun kayıt dışı ekonominin artıyor olması o ülkede yaşayan halkın gelir dağılımında eşitlik ve adaletin bozulmasına ve haksız rekabetin oluşmasına neden olduğu bilinen bir gerçektir. Yapmış olduğum bu çalışmada kayıt dışı ekonominin nedenleri ve kaynağının ne olduğu bulunmaya çalışmış, bunun yanı sıra, olumlu veya olumsuz yönlerinin neler olduğu irdelenmiş ayrıca kayıt dışı ekonomiyle mücadele etmenin yolları araştırılmıştır. Kayıt dışı ekonominin olumlu yönlerinin etkilerinin kısa süreli bir etkiye sahip olup olmadığı, uzun vadede ekonomiye ve o ekonomi içindeki vatandaşların gelir dağılımındaki adaletsizliğe neden olduğu örneklerle ortaya konmaya çalışılmıştır. Ülkemizde bulunan kurum ve kuruluşların kayıt dışı ekonomiyle yakından ilgilendiği ve kayıt dışılıkla mücadele içinde olduğu gözlenmektedir. Yaptığım çalışmanın sonuç bölümünde kayıt dışı ekonomiyle ilgili bir takım çözüm önerileri yer almakta ve kayıt dışılıkla daha etkin şekilde mücadele etmenin yöntemleri örneklerle izah edilmiştir. Başta devlet olarak nasıl bir yol izlenmesi gerektiği, kayıt dışı ekonomiyle mücadele etmede toplum olarak sorumlulukların neler olduğu etraflıca anlatılmıştır.