turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stok finansman tekniği olarak barter sistemi ve Türkiye'de uygulanabilirliği

Barter sistemi, firmalara sadece pazarlama, finansman, garanti ve hizmet fonksiyonları gibi pek çok faydalar sağlamakla kalmayan, aynı zamanda stoklarını para kullanmadan alıp satmasını sağlayan alternatif finansal yöntemlerden biridir. Bu sistemin esasında, üye firmaların ürettiği ve sattığı mal ve hizmetlerin pazarlanmasının kolaylaştırılması arayışı yatmaktadır. Firmalar, belli bir üyelik aidatı ve komisyon karşılığında sistemden yararlanmaktadırlar. Sisteme üye olan firma, sistem aracılığıyla satmak istediği mal ve hizmetleri' Barter Arz Formu' ile barter kuruluşuna bildirmektedir. Barter kuruluşu, modern iletişim araçları yoluyla, barter arz formlarında yer alan bilgileri üyelerine iletmektedirler. Üyeler ihtiyaç duydukları mal ve hizmetleri bu bilgilere dayanarak 'Barter Talep Formu' ile istemektedirler. Sistemde işlem yapan firmalar, alacaklarını tahsil edememe gibi bir riskle karşı karşıya değildirler. Çünkü, 9-12 aya varan bir vade sürecinin sonunuda mal ve hizmetlerin bedelini sistem güvenlik fonundan nakten ve döviz üzerinden alma hakkına sahiptirler. Sistemde gerçekleşen mal ve hizmet hareketlerini belgelemek üzere 'Barter Çekleri' kullanılmaktadır. Firmalar için, peşin veya kredili stok teminine alternatif olarak kullanılan barter sisteminde bu yöntemlerdeki pek çok avantaj korunmakla birlikte, dezavantajlarının etkisinden de kurtulma söz konusu olmaktadır. Bu yüzden barter hem bu klasik satın alma teknikleri içerisinde, hem de takas, clearing, switch gibi karşılıklı satın alma teknikleri içerisinde ön plana çıkmaktadır. Çalışmamızda geniş olarak yer verildiği gibi barter sistemi, tüm bu finansal tekniklere göre daha düşük bir maliyetle büyük faydalar sağlamaktadır. 11 Firmaların stoklarının etkin olarak finansmanını sağlayan bu yöntemin yaygınlaşması için yasal alt yapının oluşturulması ve tanıtıcı faaliyetlerin yapılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.
Kuzey Ege Müsellim Geçidi bölgesinde gerçekleşen düzensiz göçmen hareketliliğinin çevresel ve sosyoekonomik etkileri

Göç genel olarak yer değiştirme eylemidir. Göçün tarihi çok eskilere dayanmakta olup günümüzde de yoğun olarak karşımıza çıkmaktadır. Düzenli ve düzensiz olarak ikiye ayrılan göç her iki şekliyle günümüzde sıklıkla görülmektedir. Belirli prosedürlerle hedef ülkenin kabulü ile gerçekleşen göç düzenli göç olarak adlandırılırken yasadışı yollarla ve belirli bir sistematiği olmayan göç de düzensiz göç olarak adlandırılmaktadır. Göçmenlerin çıkış yaptığı ülke kaynak ülke olarak isimlendirilmekte olup ulaşmak istedikleri ülkeye hedef ülke denilmektedir. Türkiye, göçmenler tarafından hedef ülke olarak görüldüğü gibi son yıllarda gelişmiş Avrupa ülkelerine geçişi sağlayan transit ülke olarak da kullanılmaktadır. Transit ülke, kaynak ülke ile hedef ülke arasındaki üçüncü ülke olarak isimlendirilmektedir. Bu çalışmada denizyolu ile yasadışı yollarla ülkemizden çıkış yapan düzensiz göçmenlerin ülkemize sosyo-ekonomik etkileri ve denizlerimize ve kıyılarımıza verdikleri zararları incelenmiştir. Düzensiz Göçmenler Müsellim Geçidi'ni kullanarak deniz vasıtalarıyla Midilli adasına geçerken çevreye çeşitli etkileri olmaktadır. Bu çalışma, Müsellim Geçidine kıyısı olan yerleşim yerlerine, bölgedeki deniz ve kıyı tabiatına verdikleri zararı sosyal, ekonomik ve ekolojik olarak belirlemeyi hedeflemiş olup alınacak önlemler için bir kaynak oluşturmayı amaçlamıştır. Çalışmanın içeriğinde Müsellim Geçidi'ndeki düzensiz göç faaliyetlerinin etkileri incelenirken bölgedeki düzensiz göç faaliyetlerini izleyen ulusal ve uluslararası kuruluşlara ait sayısal istatistiklere başvurulmuştur. Bunun yanı sıra bölgede yapılan saha incelemelerinde göçmenlerin bölgeyi tercih sebepleri araştırılmış ve çevre kirliliğinin başlıca kaynakları araştırılmıştır.
Kurumsallaşmanın önemi ve Şanlıurfa'da faaliyet gösteren KOBİ düzeyindeki işletmelerde kurumsallaşma problemlerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

Çalışmamızda, dünyada kurulan şirketlerin büyük bir yüzdesini oluşturan ve Türkiye'deki aile işletmelerinin kayıtlı şirketler içindeki oranın yüksek düzeyinde olması, KOBİ'lerin çoğunluğunun bu sınıflandırma içerisinde olması gerçeği bu işletmelerin ülke ekonomisindeki önemini büyük ölçüde gözler önüne sermektedir. Dolayısıyla kuruldukları ülkelerin büyümesinde önemli bir rol oynayan KOBİ'lerin, diğer şirketler ile aralarındaki faklar, sahip oldukları avantaj ve dezavantajlar, gelişme ve büyüme göstererek daha uzun bir yaşam eğrisine sahip olmaları için neler yapılması gerektiği konuları incelenerek kurumsallaşmanın KOBİ'lere neler kazandıracağını tespit etmek amaçlanmıştır. KOBİ'ler bir ekonomide rekabet ortamının gelişmesi ve ekonomik hayatın sağlıklı olarak işleyebilmesi için olmazsa olmaz kurumlardır. Yoğun rekabet ortamında firma varlığının sürdürülmesi ve olumlu firma imajına sahip olunmasında, pazar payının artarak büyümesi ve tüketici istek ve ihtiyaçlarının karşılanmasında en önemli araçlardan birinin kurumsallaşma olduğu da gerçektir. Bir ekonomiye kazandırmış oldukları dinamizm ile o ekonominin canlılığının barometresi olan KOBİ'ler açısından kurumsallaşmanın son derece önemli bir nitelik taşıdığı söylenebilir. Bu düşüncelerle, Şanlıurfa ili sınırlarında kurulu olan KOBİ'lerin kurumsallaşma durumunu değerlendirmeye çalışıldı. Araştırmamızda örneklemimizi oluşturan firmalar Şanlıurfa Ticaret ve Sanayi Odası'na kayıtlı olan şirketler arasından seçilmiştir. Bu noktadan hareketle araştırmamızda Şanlıurfa'da faaliyet gösteren KOBİ'lerin kurumsallaşma düzeylerinin belirlenmesi, kurumsallaşma sorunlarını, kurumsallaşma konusundaki tutumlarının ve düşüncelerinin belirlenmiş ve kurumlaşma sayesinde daha sistemli ve daha az sorunla karşı karşılaşacakları bir yapıya kavuşacakları söylenebilir.
Uzun vadeli bir finansman tekniği olarak finansal kiralama ve Aydın ilindeki KOBİ'lerde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, uzun vadeli bir finansman tekniği olan finansal kiralama tekniğinin özellikleri ve avantajların ortaya konulması ve Aydın ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin leasing finansman tekniğine bakış açılarının tespit edilmesidir. Çalışmada, öncelikle finansal kiralama kavramı üzerine durulmuş, sonra uzun vadeli bir finansman tekniği olarak, finansal kiralama tekniği tartışılmıştır. Daha sonra, Türk Vergi Mevzuatı ve Finansal Kiralama Mevzuatı çerçevesinde, finansal kiralama tekniğinin finansal analizi yapılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde Aydın ilindeki KOBniteliğindeki firmalardan bazılarına anket uygulamak suretiyle, bu firmaların finansal kiralama finansman tekniğine bakış açıları tespit edilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak, yapılan finansal analiz neticesinde finansal kiralama tekniğininalternatiflerine göre daha iyi bir teknik olduğu ortaya konmuştur. Aydın ilindeki KOB 'lereuygulanan anket neticesinde ise, finansal kiralama tekniğinin Aydın ilindekiKOB 'lerde çok sık kullanılmadığı ve bu tekniğin avantajlarının ve özelliklerinin yeterince bilinmediği tespit edilmiştir.
ÇALIŞANLARIN ÖZ YETERLİLİK ALGILARININ MESLEKİ BAĞLILIKLARINA ETKİSİ

Bu çalışmanın amacı, doktor ve hemşirelik mesleğini yerine getirmekte olan bireylerin öz yeterlilik algılarının, mesleki bağlılıklarına olan etkisinin incelenmesidir. Çalışmada mesleki bağlılık, üç boyutlu olarak ele alınarak, öz yeterlilik algısının bu üç boyuta olan etkisinin ayrı ayrı incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Kastamonu'da görev yapmakta olan toplam 288 doktor ve hemşire, çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak anketin kullanıldığı bu çalışmada, veri analizinde SPSS 20.0 programı kullanılmıştır. Verilerin frekans, faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri aracılığı ile analiz edildiği bu görgül araştırma sonucunda çalışanların öz yeterlilik algılarının mesleki bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Modernleşme bağlamında osmanlı muhasebe sistemindeki değişim

Bu çalışma, Osmanlı Devlet'inde modernleşme ile başlayan her alandaki değişimin, uygulanmakta olan muhasebe sisteminde nasıl bir seyir izlediğini ortaya koyma çabasından oluşmaktadır. Çalışmada iki temel konu ele alınmıştır. Birinci bölümde modernleşme kavramı ve Osmanlı Devleti'nin modernleşme serüveni ve yine muhasebenin tarihi süreç içerisinde İslam dünyasında ve Avrupa'da yaşadığı gelişim süreci incelenmiştir. Bu çalışma yapılırken de bilimin ve kültürün taşıyıcı unsurları olan tüccarlar ve seyyahlar vasıtası ile Akdeniz havzasında Doğu'dan Batı'ya doğru muhasebenin temel aracı olan matematik, muhasebe ve hesap yapma düşüncesinin nasıl bir serüveni yaşadığı ortaya konmaya çalışıldı. Bugün Batı'nın kendi bilimsel üretimi olarak tanımladığı muhasebe sisteminin Doğu'daki izleri ortaya çıkarılmaya çalışıldı. İkinci bölümde de Osmanlı Devleti'nde var olan muhasebe düşüncesini, bu düşüncenin referanslarını, muhasebe uygulamalarının tarihi süreç içerisinde gösterdiği etkinliği, yazım tekniği, sayı sistemi, defter tipleri, uygulama sahaları ve benzeri boyutları ile incelenmiştir. Bu kapsamda, uygulanan minha-minzalike ve merdiban-ı paye sistemlerinin tanıtımı yapılmıştır. Yine bu bölümde, modernleşme ile başlayan değişimin Osmanlı muhasebe kültürü üzerindeki etkileri ve Kanunname-i Ticaret'in Osmanlı ticaret yaşamına girmesi ile birlikte muhasebe sisteminde yaşanan değişim ele alınmıştır. Bu kapsamda çift girişli muhasebe sisteminin Osmanlı muhasebe kültürüne girişi ve genellikle tercüme olan ilk muhasebe eserleri üzerinden ilk uygulama biçimleri incelenmiştir. Son olarak da, bu iki sitemin birbirine ne kadar benzediği veya ayrıştığı uygulama örnekleri karşılaştırılarak kritik edilmiştir.
The interrelationship between e-service quality, customer satisfaction, and customer loyalty: A survey about Libyan private banking market

Literatür, müşteri memnuniyetinin ve müşteri sadakatinin birbiriyle pozitif ilişkili olduğunu vurgulamaktadır, ancak memnun bir müşterinin sadık bir müşteri olacağı her zaman doğru değildir. Zorluklar, çevrimiçi sistemlerin, dolandırıcılık ve hırsızlığın birçok güvensizliği nedeniyle hayati öneme sahip - daha da önemlisi, müşteriler bankacılık sektöründe günün 24 saati hatasız zamanında hizmet veriyorlar. Bu nedenle bu çalışma, hizmet kalitesi boyutları, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati arasındaki ilişkinin teorik bir çerçevesini geliştirmeyi amaçlamıştır. Çalışma, Libya'daki 591 büyük özel banka müşterisinden veri topladı. Yapısal eşitlik modellemesi, karışık sonuçları rapor etmek için kullanılmıştır, çünkü hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ile müşteri sadakati ile daha güçlü bir ilişki gösterirken, hizmet kalitesi ile müşteri sadakati arasında belirgin bir şekilde doğrudan bir ilişki olduğu görülmüştür.
Kobiler'de e-ticaret

KOBİ'ler bir ülke ekonomisinin temel direğidirler ve onların rekabetçiliği ülkenin rekabet gücüyle sıkı sıkıya bağlı olmaktadır. Internet KOBİ'ler için rekabetçi bir avantaj kaynağı olmaktadır, ancak bunun nasıl başarılacağını kavramak önemlidir. E-ticaret, ticaretin parametrelerini büyük ölçüde yeniden şekillendiren bir olgu olmaktadır. Bilgi teknolojilerindeki yeni hızlı gelişmelerle birlikte, işletmelerin büyük bir kısmı e-ticaret fırsatlarından yararlanarak şu anda global pazarlara ulaşabilmektedir. KOBİ'ler açısından bu fırsat, onlara şimdiye kadar yalnızca çok büyük işletmelerin ulaşabildiği yeni pazarlara açılmaya yönelik olanakları sağlayabileceği için büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma üç ana bölüm olarak ele alınmıştır : kobiler, e-ticaret ve e-ticaretin kobiler üzerindeki etkileri, kobiler ile ilgili yapılmış olan çeşitli tanımlamalar, Türkiye'deki kobiler ile birlikte kobilerin büyümesi ve büyümede karşılaştıkları sorunlar hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca, e-ticaretin tanımı, tarihçesi, kapsamı türleri, araçları, e -ticaretin dünyada, ve Türkiye'deki durumu ile birlikte avantajları ve dezavantajları ele alınmıştır. Son olarak ise e-ticaretin KOBİ'lerdeki etkisinin incelenmeye çalışılmış ve yapılan anket çalışması ile karşılaşan problemler tespit edilerek çözüm yolları aranmıştır.
Örnekleme yöntemleri, muhasebe denetiminde örnekleme ve bir uygulama

ÖRNEKLEME YÖNTEMLERİ, MUHASEBE DENETİMİNDE ÖRNEKLEME ve BİR UYGULAMA Çeşitli bilim dallarında yapılan araştırmalarda kullanılan istatistiki teknikler, incelenecek konuyla ilgili birimlerin tümünün gözlenmesiyle ' Tam Sayım ' veya bu birimler arasından seçilen belirli sayıda birimin gözlenmesiyle ' Kısmi Sayım - Örnekleme ' elde edilen verilere uygulanmaktadır. İncelenecek anakütleler çok büyük veya sayılan belirsiz olduğunda, zaman ve masraftan tasarruf sağlamak amacıyla, bu anakütleleri temsil edebilecek sayıda birim gözlenerek, örnekleme yoluna gidilmektedir. Bu çalışma ile istatistik literatüründe yer alan temel örnekleme yöntemleri incelenmiş, daha sonra da kapsamlı bir uygulama alanını bünyesinde barındıran Muhasebe Denetimindeki Örnekleme Yöntemleri araştırılmıştır. Muhasebe Denetiminde kontrol edilmesi gereken kayıtların sayısının fazla olması örnekleme yöntemlerinin kullanılmasını, denetim süreçlerine uymak ve maddi değerlerin önemlilik düzeyine göre örneklemede yer almalarım sağlamak için ise konuya Özel örnekleme tekniklerinin kullanımım zorunlu kılar.
Şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde çalışan şoförlerin duygusal zekalarının iş performanslarına ve iştenayrılma isteklerine etkisi: Ankara Büyükşehir Belediyesine bağlı EGO Genel Müdürlüğünde bir uygulama

Bu çalışma ile toplu taşıma hizmetlerinde çalışan şoförlerin duygusal zekaları ile iş performansı ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirlemektir. Bu amaçla Ankara Büyükşehir Belediyesi, Ego Genel Müdürlüğünde toplu taşıma hizmetlerinde çalışan 504 otobüs şoförünü kapsayan ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Yapılan anket ile elde edilen verilerden çalışan şoförlerin; duygusal zekaları 41 maddelik Schutte Duygusal Zeka Ölçeği, algılanan iş performanları Carmeli ve diğerlerinin (2007) çalışmasından uyarlanarak 3 madde ölçeği ve işten ayrılma niyetleri (Mobley ve diğerleri, 1978) 3 madde ölçeği ile ölçülerek değerlendirilmiştir. Toplu taşıma hizmetlerinde çalışan şoförlerin işten ayrılma niyetlerine etkisi boyutları ile izin kullanma durumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmaktadır. Yıllık izin kullanmayan şoförlerin işten ayrılma niyetlerinin kullananlardan daha fazla olduğu söylenebilir. Çalışan şoförlerin işten ayrılma niyetlerine etkisi ve duyguların kullanımı boyutları ile ceza durumu arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmaktadır. Ceza almayanların duygularını kullanımının ceza alanlardan daha fazla olduğu söylenebilir. Ceza alanların işten ayrılma niyetlerinin almayanlardan daha fazla olduğu söylenebilir. Çalışanların işten ayrılma niyeti görevle ilgili alınan ceza miktarına ve yıllık izin kullanımına göre farklılaşmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda çalışan şoförlerin duygusal zekaları ile iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
Perakendecilikte ilşkisel pazarlama ve süpermarket sadakat kartları üzerine pilot bir araştırma

oz Hızla değişmekte olan dünya ve değişen ekonomik düzende rekabetin giderek artması, ürün ve hizmetlerin birbirine çok benzemesi ve bunun yarımda farklılaştırmanın gitgide zorlaşması işletmelerin çok önemli bir fonksiyonu olan pazarlamayı geleneksel yapısını değiştirmeye zorlamaktadır. Bu değişimler, işletme stratejilerini müşteri odaklı hale getirmektedir. Rekabetin özellikle çok yoğun olduğu perakendecilik sektöründe de işletmeler, müşterileri hakkında bilgiye sahip olmak, onlarla uzun dönemli ve karşılıklı fayda sağlayan bir ilişki yaratmak amacıyla müşteri sadakat programlan uygulamaya başlamışlardır. Bu araştırmada, pazarlama disiplinine belki de bir paradigma değişikliği olarak yansıyacak olan ilişkisel pazarlama yaklaşımından ve bu yaklaşımın özünde yer alan müşteri iletişimi, bağlılık ve güven kavramlarından yola çıkarak, müşteri sadakat programlan ile müşteri sadakati arasındaki ilişkiyi görebilmek amacıyla bir supermarket sadakat programı incelenmeye çalışılmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin örgütsel güven üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Çalışanların zamanlarının büyük bir bölümünü iş yerlerinde geçirmeleri sebebiyle güven duygusunun oluşumu, önemli bir husus olarak göze çarpmaktadır. Diğer bir deyişle, bireylerin yöneticilerine ve örgütlerine karşı duydukları güvenin yüksekliği, gerek çalışan gerekse örgüt sağlığı bakımıdan kritik bir unsurdur. Giderek önemi artan kurumsal sosyal sorumluluk kavramı ise, örgütlerin toplumdan ve doğadan aldıklarını geri verme yükümlülüğünden doğmaktadır. Bu bağlamda örgütlerin kurum içi ve kurum dışı paydaşlara karşı sorumlulukları söz konusudur. Söz konusu iki kavramdan hareketle, bu çalışmanın temel amacı, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin bütün olarak ve ayrı ayrı örgütsel güven ve boyutları üzerinde anlamlı bir etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Araştırma, ilçe belediyesinde çalışan 136 beyaz yaka çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Anket tekniği ile toplanan verilere uygulanan regresyon analizi sonucunda kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin örgütsel güven üzerinde anlamlı pozitif bir etkisinin olduğu saptanmıştır.
Sigorta ve emeklilik şirketlerinde iç kontrol sisteminin yapılandırılması

Ulusal sermayeli şirketler ile birlikte yoğun olarak uluslararası sermayeye sahip şirketlerinde yer alması ile küresel yapılanmaya uyum sağlamakta olan ülkemizde hizmet veren, tüm kurumsal yapılarda iç kontrol mevcudiyeti mecburi bir hal almıştır. Kanun ve yönetmeliklerle de altı çizilen iç kontrol sisteminin kurumsal firmalar için hızlıca ve en güvenilir şekilde kurulması zaruridir. Sektörel bazda ele alındığında güçlü bir sermaye yapısı ile ilgili resmi kurumdan izin alınması şartı ile hizmet verebilen sigorta şirketlerinin; sermaye yapıları, risk yönetimi ve finansal tablolarının düzenlemesi özellikli durumlar içermektedir. Finansal piyasaların önemli aktörleri olarak karşımıza çıkan sigorta şirketlerinde iç kontrol sisteminin kurulması ilgili bir yönetmelikle zorunlu hale getirilmiştir. Etkin bir iç kontrol sisteminin varlığı kurumsal şirketin hedeflerine ulaşması için önemli bir etken olarak doğmuştur. Şirket yönetimlerinin sürece dahil olarak sistemin kurulmasını ve dış denetim için de yol haritası olacak güvenilirlik ve işlerliği sağlamaları gerekmektedir. Şirket hedeflerine ulaşmak üzere çıkılan yolda kaynakların etkin kullanımı, güvenilir rapor üretilmesi, uygun personel ve iş planlaması, ilgili kanun ve yönetmeliklere uyumlu çalışılmasını sağlamak amaçları doğrultusunda ancak iç kontrolün süreçlere bağlanması ile makul bir güvence sağlanabilecektir. Çalışmada sigortacılığa genel bir bakış sağlanması sureti ile sigorta şirketlerinin yapısı göz önüne alınarak, iç kontrol kavramları tanınarak iç kontrol sisteminin oluşturulmasına yönelik gereklilikler vurgulanmaya çalışılmıştır.
Institutionalization of management in the family firm: A case study

öz AİLE ŞİRKETLERİNDE YÖNETİMİN KURUMSALLAŞMASI: BİR ÖRNEK OLAY GÜLER, Işın Yüksek Lisans Tezi, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Alaeddin TİLEYLİOĞLU Temmuz, 1998, 147 sayfa Bu tezde, aile şirketlerinde yönetimin kurumsallaşması incelenmiştir. Büyüyen örgütlerin yaşadığı geçişi açıklamak için örgütsel yaşam döngüsü yaklaşımından faydalanılmıştır. Daha sonra, aile şirketinde kurumsallaşmayı açıklamak için bir çerçeve önerilmiştir. Bu çerçeve, karar verme, planlama, örgütleme, yönlendirme ve eşgüdümleme ve denetim olmak üzere beş yönetsel işleve dayandırılmıştır. Daha sonra Omega Şirketler Topluluğu'nda kurumsallaşma süreci incelenmiştir, önerilen çerçeve doğrultusunda bazı önerilerde bulunulmuştur.
TCDD'nin Kütahya tren garı gişe hizmetlerinde dışkaynaklardan yararlanma model önerisi

Tren istasyonları insan hayatının vazgeçilmezi olan ulaşım ihtiyacını karşılamak ve insanlara ulaşım hizmeti sunmak amacıyla kurulmuş önemli organizasyonlardır. Ülkemizdeki ulaşım ağı ile ulaşım hizmeti sunan kuruluşlardan biri de T. C. D. D dır. Kütahya tren garında beklenen düzeyde kaliteli hizmet verilememekte, çağdaş yönetim ve organizasyon yapısının bulunmaması gişe hizmetleri yönetimini güçleştirmektedir. Dış kaynaklardan yararlanma yöntemi, çağdaş bir yönetim ve organizasyon anlayışıdır. Dış kaynaklardan yararlanma yöntemi temel yeteneği olan hizmetleri planlama koordinasyon, ar-ge v. b. kendisi yapacak, temel yatırımlar ve işletmecilik hizmetleri dışında yapılması gereken hizmetleri ise taşeron işletmelere yaptırarak işletmecilik maliyetlerini daha düşük düzeye düşürme, yeni yatırımlar için kaynak transferi sağlama, piyasadan yetişmiş kalifiye personeli gişe hizmetlerinde çalıştırmak yoluyla kaliteli hizmet üretecektir. Bu şekilde amaçlarını gerçekleştirmeye çalışan istasyon yönetimi daha düşük maliyetle daha etkin ve verimli bir yapıya kavuşarak işletme başarısını artıracaktır. Yapılan araştırmada; Kütahya tren garındaki gişe işletmeciliği hizmetlerinde dış kaynaklardan yararlanma yöntemi' nin, işletme maliyetlerine etkisi, hizmet kalitesindeki değişime etkisi, gişe önlerindeki sıraların daha çabuk ortan kalkması için neler yapılabileceği, dış kaynaklardan yararlanma yöntemi ile yatırım harcamalarının bir kısmının taşeron işletmelere yaptırılmasının yeni kaynak temini ve teknoloji transferine etkisi, yönetimde esneklik ve kurum vizyonu düzeyinde etkisi incelenmiştir. Kütahya tren gar'ı gişe hizmetlerinde dış kaynaklardan yararlanma yönetiminin bir model olarak uygulanması halinde hizmet kalitesinin artacağı, azalacak olan işletme maliyetlerine karşılık, artan hizmet kalitesi ve yenilenen teknoloji ile; 'Kütahya gar gişe hizmetlerinde dış kaynaklardan yararlanma modeli'nin uygulanabilir olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Termal turizm destinasyonu olarak Afyonkarahisar'ın marka kişiliği

Bu çalışmanın amacı, Afyonkarahisar'ın termal turizm destinasyonu olarak bir marka şehir olma sürecinde nelere dikkat edilmesi gereken hususlarla ilgili bir bakış açısı oluşturabilmesi yönünden ili ziyaret eden yerli turistlerin Afyonkarahisar'a ait marka kişiliği algılarının ölçülmesidir. Araştırmanın evrenini Afyonkarahisar merkezi ziyaret eden yerli turistler oluşturmakta olup, evren üzerinden örneklem alınarak araştırma yürütülmüş ve belirtilen amaç doğrultusunda haziran, temmuz ve ağustos (2018) döneminde Afyonkarahisar'ı ziyaret eden 400 yerli turist ile anket çalışması yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma, faktör ve güvenirlik analizi, t testi ve varyans analizi kullanılmış, elde edilen veriler araştırmanın amacı doğrultusunda yorumlanmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda çalışmaya katılan yerli turistlerin ilk ziyaret, tekrar ziyaret ve demografik özelliklerine göre gösterdikleri farklılıkların marka kişiliği algıları üzerinde anlamlı derecede farklılaşmaya neden olduğu tespit edilmiştir. Genellikle orta yaş üzeri turistlerin, gelir seviyesi yüksek turistlerin ve ili ilk kez ziyaret eden turistlerin marka kişiliği algılamalarının olumlu olduğu, ili tekrar ziyaret eden turistlerin ve bekar turistlerin ise Afyonkarahisar'a ait marka kişiliği algılamalarının olumsuz olduğu görülmüş ve araştırma sonuçlarına dayanılarak ilin destinasyon pazarlaması konusunda atması gereken adımlar hakkında ipuçları elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular değerlendirilerek yorumlanmış ve öneriler getirilmiştir.
Stokastik programlama için yeni bir senaryo indirgeme yöntemi ve aktif-pasif yönetiminde uygulaması

Stokastik Programlamanın çözümünde karşılaşılan en büyük sorun Stokastik Programlamanın özünü oluşturan Senaryo ağacı yaklaşımının neden olduğu modelin büyüklüğüdür. Bu sorunu gidermeye yönelik olarak literatürde Senaryo indirgemesi yaparak alt-optimal sonuç bulmaya çalışan yöntemler mevcuttur. Bu tez çalışmasında söz konusu güçlüğü azaltacak, etkili ve hesaplaması kolay yeni bir senaryo indirgeme yöntemi önerilmiştir. Önerilen yeni senaryo indirgeme yöntemi ile mevcut yöntemlerin performansı Aktif-Pasif yönetimi problemleri için kıyaslanmıştır.