turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yönetim uygulamalarının şirketlerin sermaye maliyetleri üzerine etkisinin araştırılmasına ilişkin bir çalışma: Borsa İstanbul örneği

Küresel ölçekteki şirketlerin yankı uyandıran çöküşlerinin altında, yönetimlerinin şirketleri asıl hak sahiplerinin yararına değil, bireysel çıkarları doğrultusunda yönetmeleri yatmaktadır. Pay sahiplerinin ve diğer menfaat sahiplerinin şirket yönetimlerini zararlı davranışlarından alıkoyacak yeterli araçlardan yoksun olması söz konusu çöküşlere uygun zemini hazırlamıştır. Tüm bu olumsuzlukların giderilmesine ilişkin çabalar sonucu bir kavram olarak ortaya çıkan Kurumsal Yönetim, pay sahiplerine ve menfaat sahiplerine en yüksek faydayı sağlayacak biçimde yönetilmelerini amaç edinmektedir. Temelde vekalet problemlerinden kaynaklanan sorunları en aza indirerek şirkete yüklenen fazladan maliyetleri önlemek için uygun bir araç olarak görülen kurumsal yönetim, sıklıkla tartışılan hususlardan birisidir. Kurumsal yönetim uygulamaları, gerek gelişmiş gerekse gelişmekte olan piyasalardaki şirketlerin istikrarlı ve düşük maliyetli finansman imkanlarına ulaşabilmesinde önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de kurumsal yönetim uygulamalarının, şirketlerin sermaye maliyetlerini etkileyip etkilemediğinin araştırılmasıdır. Bu kapsamda, 2009- 2015 yılları arasında Borsa İstanbul'a kayıtlı kurumsal yönetim derecelendirme notuna sahip şirketlerin verileri kullanılarak, kurumsal yönetim uygulamalarının kalitesi ile borç ve özsermaye maliyetleri arasındaki ilişki, statik ve dinamik panel veri yöntemleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, kurumsal yönetim uygulamalarının kalitesi artıkça borç ve özsermaye maliyetlerinin azaldığının göstermektedir.
Türkiye Muhasebe Standartları çerçevesinde dış ticaret işlemlerinin muhasebeleştirilmesi

Küresel dünyada nüfusun hızlı bir artış göstermesi ve insan ihtiyaçlarının aşırı esnek oluşu, işletmeleri şiddetli bir rekabet ortamı içine sokmaktadır. Arz kaynakları tek başına, artan ve sürekli değişen tüketici istek ve ihtiyaçlarına cevap veremediğinden, ülkeler arası mal ve hizmetlerin alım ve satım işlemleri hızlanmıştır. Bu durum dış ticaretin önemini dünya çapında arttırmıştır. Artık işletmelerin hayatta kalabilmeleri ve geleceğe emin adımlarla yürüyebilmeleri için süreç ve maliyete odaklanmaları zorunlu hale gelmiştir. Bunun yanı sıra etkin çalışan bir muhasebe sistemine her zamankinden çok daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Uluslararası bağlamda çalışmalar yapan işletmeler, ithalat ve ihracat işlemlerini iyi bir yönetim ve kontrolle gerçekleştirdikleri takdirde rekabet üstünlüğü sağlayabilirler. Dış ticaret işlemlerinin eksiksiz bir şekilde yürütülebilmesi için bu işlemlere ilişkin bir takım temel bilgilere sahip olunması gerekir. Ancak bu şekilde uyulması gereken prosedür, alıcı ve satıcı tarafından doğru bir şekilde uygulanabilir. Çalışmanın ilk bölümünde dış ticaret işlemlerine ait kavramlar, ithalat ve ihracat çeşitleri ele alınmıştır. İkinci bölümde dış ticaret işlemlerinde kullanılan belgeler, teslim ve ödeme şekilleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise dış ticaret işlemlerinde muhasebenin önemi kısaca vurgulanarak, ithalat ve ihracat işlemlerinde muhasebe uygulamaları ele alınmıştır. Ayrıca dış ticaret işlemleri için önem arz eden Stoklar, Hasılatlar, Kur Değişim Etkileri, Borçlanma Maliyeti ve Gelir Vergisine ilişkin Türkiye Muhasebe Standartları örnekler yardımıyla incelenmiştir.
İşletmelerde personel eğitimi, verimlilik ile ilişkisi ve bir araştırma

İşletmeler sahip oldukları kaynakları verimli bir şekilde kullanarak rakiplerine karşı üstünlük sağlamak istemektedirler. Verimlilik düzeyi işletmelerin başarı düzeyini göstermektedir. Verimliliği sağlamak bir ülkenin refah düzeyini artıran göstergelerden birisidir. Verimlilik düzeyipersonele verilen eğitim ile doğru orantılıdır. Yapılan araştırmalar eğitime yüksek pay ayıranişletmelerin verimliliğinde yüksek olduğunu göstermiştir. İşletmeler personeline çalışmaya başlamadan önce ve çalışmaya başladıktan sonra eğitim vermektedirler. Eğitim çalışanın meslek hayatı boyunca sürmektedir. Bu şekilde kişi mesleği ile ilgili olarak kendini geliştirebilmektedir. Çalışan personelin işini sevmesi ile işyerindekiverimliliği arasında sıkı bir ilişki vardır. Sevilerek yapılan işin onun da yüksek bir verimlilikortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada işletmenin ve personelin verimliliğinin sağlanmasında eğitimin son derece önemli olduğu vurgulanmıştır. Bu çalışma beş bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde eğitimle ilgili temel kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde hizmet içi eğitimden ayrıntılı olarak bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde verimlilik ve önemi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde personel eğitiminin verimlilik ile ilişkisi açıklanmıştır. Beşinci bölümde çalışanların ve yöneticilerin aldıkları personel eğitimi faaliyetleri incelenmiştir. Eğitimin çalışanların ve yöneticilerin kendilerini geliştirmedeki rolünün çok önemli olduğu vurgulanmıştır.
The comparison of milliyet. com news site and bianet. org news site upon Gezi Park movements in terms of social aggression

'Web 2.0' teknolojisi bizlere 'sosyal medya' olarak adlandırılan olguyu sunarak hayatlarımızı değiştirmiştir. Aslında Weber, McLuhan ve Baudrillard gibi teknolojik deterministler bu zihniyeti küresel köy kimliğini yaratarak teknolojinin yaşam biçimini değiştireceği iddiasını zaten ileri sürmüşlerdi. Bu ideolojiyi Web 2.0 ve sosyal medyanın ortaya çıkmasından çok önce savunmuşlardı ve bugün biz bu teoremin doğruluğuna şahit olmaktayız. 21. yüzyılın başlamasıyla, Ortadoğu ülkeleri vatandaşlarındaki yönetim stiline karşı olan memnuniyetsizlik sosyal bir harekete dönüşmüştür. Bir domino oyunu gibi, 'Arap Baharı' başlığı altında Orta Doğu ülkeleri bu sosyal hareketin rüzgarını hissetmişlerdir. Arap ülkelerinden değişik olarak laik demokratik bir Cumhuriyet olarak yönetilen Türkiye, İslam ülkeleri için barışçıl yönetim örneği olarak bir rol modeli olarak gösterilmektedir. Ancak 2013 yılının Mayıs ayının sonlarında başlayan Gezi Parkı Hareketi, Türk vatandaşların da da bir memnuniyetsizlik olduğunu göstermiştir. Hareket, Gezi Parkı'ndaki ağaçların bir grup kişinin karşı çıkmasına rağmen görevliler tarafından kesilme teşebbüsü üzerine başlamıştır. Birkaç kişi tarafından başlatılan protesto gösterileri boyut değiştirerek doğayı koruma hareketinden yaşama şeklini korumaya dönüşerek Türkiye'ye yayılmıştır ve politik bir hal almıştır. Gezi Parkı Olayları Türkiye'yi birkaç farklı noktadan etkilemiştir; Türk vatandaşları şiddete ve şiddetin kişileri toplumsal ve bireysel olarak nasıl etkilediğine şahit olmuştur. Türk vatandaşlarının tanık olduğu bir diğer konu ise, medya iştiraklerinin bu olayları görmezden gelmesi olmuştur. Kurumsal haber birimleri, televizyon kanalları ve gazeteler Gezi Parkı Olaylarına vermeleri gerekenden az yer verdiler; bu yüzden sosyal medya ve online haber birimleri halkı bilgilendirmek için bütün yükü omuzlamışlardır. Bu doğrultuda, bu çalışma bir medya iştirakine bağlı bir online haber sitesinin ve hiçbir medya iştirakine bağlı olmayan diğer bir online haber sitesinin Gezi Parkı Olaylarını kendi yollarıyla sunarak nasıl sosyal şiddeti etkilediğini bulmak için tasarlanmıştır. Bu çalışmanın bulgularının medya profesyonellerine kamuyu bilgilendirmenin önemini ve kamuyu bilgilendirmeme ya da yanlış veya eksik bilgilendirmenin olumsuz etkilerinin sosyal şiddet ile sonuçlanabileceği konusunda bu alandaki diğer çalışmalara kılavuz olma niteliği taşımaktadır.
Cam tavan ve cam uçurum olgusunun incelenmesi: öğrenciler üzerinde bir araştırma

Araştırmanın temel amacı, cam tavan ve cam uçurum olgusunu öğrenciler üzerinde incelemektir. Araştırma Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler öğrencileri üzerinde yürülmüştür. Cam tavan; kadınların yönetici olması yolunda konulan bir takım kariyer engellerini ifade etmektedir. Cam uçurum ise; kadınların normal zamanlarda ulaşamayacakları üst düzey yöneticilik pozisyonlarına, şartlar normal olmadığı zamanlarda yani kriz veya hileli bir durum söz konusu olduğu zaman üst düzey yöneticilik pozisyonuna üst düzey yönetici olarak atanmalarını ifade etmektedir. Yapılan bu çalışmada bir şirketin CEO'su istifa ettiği zaman yerine geçecek yöneticiyi atamadan önce bu yöneticide bulunması gereken özellikler ve kadın ve erkek adayın cinsiyeti, şirketin performansı ve katılımcıların cinsiyeti incelenerek erkek ve kadın adayın kriz dönemlerinde ve normal dönemlerde üst düzey yönetici olarak atanmalarında etkili olan yetenek/uygunluk, liderlik ve güven boyutundaki farklılıklar incelenmiştir. Çalışma 407 lisans (1. ve 2. sınıf İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi ve Lojistik) öğrencisi üzerinde yürütülmüştür. Yapılan analizlerin sonucunda; 1) kadınların erkeklere göre daha fazla cam tavanı algıladıkları görülmüştür. 2) Olumlu dönemde erkek adayın tercih edilebilirliği kadın adaya göre daha fazla çıkmamıştır ki bu durum cam uçurum kavramıyla uyuşmamaktadır. 3) Olumsuz dönemde kadın aday erkek adaya göre daha fazla tercih edilmemiştir ki bu durum da cam uçurum kavramına ters bir durumdur. 4) Olumsuz dönemde kadın adayın tercih edilebilirliği olumlu döneme göre azalmıştır. Bu durum cam uçurum olgusunu desteklememektedir ve hipotezimize zıt bir durum olarak karşımıza çıkmıştır. 5) Cam uçurum olgusunun yıkılışı olarak kadın katılımcılar kriz dönemlerinde kadın yöneticiyi üst düzey yönetici olmaya iterek, hileye yani cam uçuruma düşürmüşlerdir. Yani kadın yöneticilerin kriz dönemlerinde erkek yöneticiler tarafından cam uçurumlu pozisyonlara atanmadıkları aksine kadın yöneticilerin kriz dönemlerinde kadın katılımcılar tarafından cam uçurumlu pozisyonlara itildikleri söylenebilir. Bu çalışma, cam tavan ve cam uçurum olgularını birlikte Türkiye'de ilk kez araştırması ve Türkiye'de ilk kez cam uçurum kavramını Türkçe yazına kazandırması açısından alana önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
İpotekli konut finansman sistemi ve risk açısından değerlendirilmesi: Türkiye uygulaması için öneriler

Bu çalışmada, ipotekli konut finansman sistemi ve ipotekli konut kredileri içerdikleri riskler açısından ele alınarak gelişmiş ülkelerdeki uygulamalar incelenmiş, bu uygulamalardan ve özellikle ABD'de görülen güncel krizden çıkarılacak sonuçlar çerçevesinde Türkiye uygulaması için öneriler getirilmiştir. Bu amaçla öncelikle konutun birey ve toplum yaşamındaki önemine değinilmiş, ülkemizde konut ihtiyacı ve talebi hakkında bilgi verilmiş, farklı konut finansman sistemleri açıklanmıştır. İkinci bölümde ipotekli menkul kıymetler ve ikincil ipotek piyasası konuları işlenmiştir. Menkulleştirmenin ipotekli konut finansman sistemi içerisindeki önemi ve menkul kıymet çeşitleri bu bölümde incelenmiş, ayrıca ikincil ipotek piyasası hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ipotekli konut finansman sistemi risk yönetimi açısından değerlendirilmiştir. Sistemin tüm finansal piyasaları ve hatta reel sektörü etkileyen yapısı içerisinde oluşabilecek riskler ele alınmıştır. Ayrıca, yakın zamanda ABD'de yaşanan mortgage krizi analiz edilmiş olup, krizin nedenleri, etkileri ve sonuçları tartışılmıştır. Dördüncü bölümde ipotekli konut finansman sisteminin değişik ülkelerdeki uygulamalarına değinilmiş, farklılıklar incelenmiştir. Bu bölümde, ülkemizde konut finansmanı konusundaki politikalara ve düzenlemelere de yer verilmiştir. Son bölümde ise ülkemizde konut kredilerinin gelişimi incelendikten sonra, ipotekli konut finansman sisteminin uygulamasında ya da finansal sistemin genelinde çıkabilecek risklerin gerek birincil gerekse ikincil piyasa kurumları üzerindeki etkisinin neler olabileceği tartışılmıştır. Bu amaçla farklı senaryo analizlerine yer verilmiş olup, söz konusu senaryoların etkileri değerlendirilmiştir. Ayrıca, birincil piyasada yaşanacak muhtemel risklerin ikincil piyasa kurumlarını ne şekilde etkileyeceği sayısal bir örnek yardımı ile incelenmiştir. Daha sonra ise, ülkemizde söz konusu risklerin önlenebilmesi amacıyla alınabilecek tedbirlere ilişkin öneriler getirilmiştir.
Örgütsel adalet ile örgütsel güven ilişkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ve bir alan araştırması

Bireyler ister aile, ister iş, isterse yaşadığı ülke olsun, yaşadıkları her türlü ortamda adalet arayışı içinde olurlar. Benzer şekilde güven kavramı da hem çalışanlar arasında hem de etkileşim kurduğumuz bireyler ve gruplar arasında önem taşımaktadır. Bireyler, karşılarındaki kişi veya kurumun adil olduğunu düşündüklerinde güvenirler; aksi durumda ise güven duygusu azalır. Adalet ve güven arasındaki ilişkinin etkisini artıran bir faktör olarak çalışanların kişilik özelliklerinin bu ilişkide ne kadar etkiye sahip olduğunu tespit eden mevcut bir çalışmaya literatürde rastlanmamıştır. Bu çalışma ile adalet ve güven üzerinde, kişilik özelliklerinin düzenleyici bir etkisi olup olmadığını tespit etmek mümkün olacaktır. Bu kapsamda yapılan çalışmanın amacı, kişilik özelliklerinin örgütsel adalet ve örgütsel güven üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olup olmadığını belirlemektir. Ayrıca, tüm değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkisi de tespit edilmiştir. Bu kapsamda, 21 Nisan- 21 Temmuz 2014 tarihleri arasında Medeniyet Üniversitesi Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesi çalışanlarından veri toplanmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel adalet ile örgütsel güven arasındaki tüm korelasyonlar anlamlıdır. Kişilik özelliklerinden nevrotiklik boyutunun etkileşimsel adalet, bilişsel güven ve duygusal güven arasında negatif ilişkiye sahip olduğu görülmüştür. Kişilik özelliklerinin diğer dört boyutu olan dışa dönüklük, uyumluluk, sorumluluk ve açık görüşlülük ile etkileşimsel adalet, bilişsel güven ve duygusal güven arasında ise pozitif ilişki olduğu görülmüştür. Kişilik özellikleri boyutları arasında en yüksek ilişki derecesi, dışadönüklük ve açık görüşlülük boyutu arasındadır. İşlemsel adalet algıları ile kişilik özellikleri boyutları arasında anlamlı bir ilişki gözlenmezken, dağıtımsal adalet algıları ile kişilik özellikleri boyutlarından sadece dışa dönüklük, uyumluluk ve sorumluluk arasında pozitif ilişki derecesi olduğu görülmüştür. Yapısal eşitlik modelinden elde edilen sonuçlara göre kişilik özelliklerinden uyumluluk, sorumluluk ve açık görüşlülük boyutlarının örgütsel adalet ile örgütsel güven ilişkisinde düzenleyici bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu sonuçlar, çalışanların örgütsel adalet algılarının, örgütsel güven üzerindeki etkisini düzenlemede, kişilik özelliklerinden uyumluluk, sorumluluk ve açık görüşlülüğün etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Son olarak, kişilik özelliklerinden uyumluluk, sorumluluk ve açık görüşlülük özellikleri öne çıkan bireylerin, kurumlar açısından, en ideal adaylar olacağını söyleyebiliriz.
Banka çalışanlarında iş doyumu ve iş doyumunun örgütsel bağlılığa etkisi

Bu araştırmanın amacı, banka çalışanlarında iş doyumunu ve iş doyumunun, örgütsel bağlılığa etkisini belirlemektir. Araştırmada özel sermayeli bankalarda çalışan kişilerden oluşan 244 banka çalışanından oluşan örneklem grubuna anket uygulanmıştır. Verilerin analizi için SPSS programı uygulanmıştır. Ölçeklerin güvenirliğine Cronbach Alpha katsayısı ile bakılmıştır. Verilerin çözümlenmesinden elde edilen bulgular tablolar şeklinde gösterilmiş, sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda banka çalışanlarının iş doyumu genel ortalaması orta düzeyde bulunmuştur. İş doyumunun yüksek olmamasının en önemli nedenlerinden biri örgütsel faktörler arasında sayılan ücretin düşük olmasıdır. Banka çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri genel ortalaması da orta düzeyde bulunmuştur. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın düşük olduğu ancak devamlılık bağlılığının yüksek olduğu banka çalışanlarında iş doyumu, 1-5 yıl ve 16-20 yıl hizmet süresi olanlarda yüksek bulunmuştur. Yine 1-5 yıl ve 16-20 yıl hizmet süresi olanların duygusal, normatif ve örgütsel bağlılık düzeyleri fazla iken 11-15 yıl hizmet süresi olanların iş doyumu düşük fakat devamlılık bağlılığının yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca korelasyon analizi sonuçlarına göre iş doyumu ile duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı, normatif bağlılık ve genel örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Tükenmişlik sendromu, birey ve örgütsel yapılar

Çağımızın en önemli problemlerinden biri olarak ifade edilebilecek tükenmişlik sendromu; çalışan bireylerin iş hayatlarında kurdukları ilişkiler ve bu ilişkilerde yaşanan sorunlar nedeniyle ortaya çıkan olumsuzluklarla ilişkili bir kavramdır. Örgütler, hedeflenen bir amaca ulaşmak maksadıyla, bu amaca uygun tasarlama ve planlama ile yapılandırılan; faaliyetleri bir koordinasyon çerçevesinde yürütülen, bu faaliyetler yürütülürken başka diğer çevrelerle de ilişki içinde bulunan sosyal yapılardır. Bireyin tüm gereksinim ve dileklerini tek başına karşılayamayacağı gerçeği örgüt fikrini ortaya çıkarmıştır. Gelişen ve hızla değişen dünyada, çözümünde uzmanlık gerektiren sorunlar da bir hayli artmıştır. Bu sorunlar da çoğu zaman bireyler tarafından tek başlarına çözülememektedir. İşte bu nedenle çeşitli amaçlar çerçevesinde oluşturulan örgütler, toplumsal hayatın işleyişini belirleyici temel araçlar içinde sayılmaktadır. Çağımızda bireysel ve örgütsel değişimler ve gelişmeler tükenmişlik sendromunun oluşumunu ve sürecini etkilemekte, ortaya çıkan tükenmişlik sendromu ise hem bireyi hem de örgütü olumsuz yönde etkilemektedir.
Kadının çalışmasına yönelik tutumda ve sosyal kaytarma davranışında dindarlık düzeyinin etkisi: Otel çalışanlarına yönelik bir araştırma

İnsan emeğinin önemli olduğu iş alanlarında insan tutum ve davranışı kişisel başarım ve örgütsel performans açısından belirleyicidir. Otel işletmelerinde yönetici ve çalışanların tutum ve davranışları alınacak kararlara, kurulacak ilişkilere ve işe yönelik eylemlere yön vermektedir. Bu tez çalışmasında, otel işletmelerinde çalışanların dindarlık düzeyinin kadının çalışmasına karşı tutum, özkaytarma ve sosyal kaytarma üzerindeki etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Anket tekniği ile kolayda örnekleme yoluyla, Türkiye'nin coğrafi bölgelerinden turistik otel işletmesi çalışanlarına ulaşılarak veriler elde edilmiştir. Toplam 828 soru formu analiz sürecine sokulmuştur. Analizde frekans ve yüzde dağılımları yanında, güvenilirlik analizi yapılmıştır. Gruplar arası farklar için Bağımsız Çift Örneklem t testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi yapılmıştır. Değişkenler arası ilişkileri belirlemek üzere Ki-kare analizi yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara bakılınca, kadın daha dindar, erkek kadının çalışmasına karşı, karadeniz bölgesi en dindar bölge gibi literatürü destekleyen sonuçlar söz konusudur. Öte yandan; kendini kaytarmıyor olarak gören işgörenlerin dindarlık tutumu, kendini kaytarıyor olarak gören işgörenlerin dindar tutumundan daha yüksek görülmekte olup, kaytarmıyorum diyenler daha dindardır. Arkadaşlarını kaytarıyor olarak gören işgörenlerin, kendilerini de işten kaytarıyor olarak görmektedirler. Yani sosyal kaytarma algısı yüksek olanların özkaytarma algıları yüksek çıkmıştır. Arkadaşlarının işten kaytardığını düşünen işgörenler kadının çalışmasına karşı daha olumsuz tutuma sahiptirler. Son olarak, değerlendirme ile araştırmacılara ve otel yöneticilerine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
The influence of personality traits on tourism academics' preferences and satisfaction of academic conference

Bu çalışmanın asıl amacı kongre turizmi katılımcılarının tercihi ve genel tatmini üzerinde, Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin etkisini ortaya koymaktır. Öte yandan bu amaca bağlı olarak mevcut çalışma, katılımcıların tercih faktörlerinin onların genel tatmin düzeyleri üzerindeki etkisini de ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu çalışmanın örneklemi Türkiye'de turizm bölümlerinde faaliyet gösteren ve en az bir kongreye katılım sağlayan akademisyenlerden oluşmakta ve veriler Büyük beşli envanter, kongre tercih ve genel memnuniyet ölçekler aracılığıyla Mayıs-Kasım 2017 tarihleri arasındaki 6 aylık sürede birebir görüşmeler ve posta yoluyla elde edilmiştir. Tesadüfi olmayan örnekleme yöntemiyle online anketlerin mail atılmasıyla ve anketlerin elden teslim edilmesiyle toplamda 1168 anket dağıtılmış olup, analizlerde toplam 470 (yanıt oranı =% 40) anket kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçları göstermektedir ki; ulusal kongrelere katılım oranı, uluslararası kongrelere katılım oranından daha yüksekken; kongre katılım tercih unsurları ise eğlence, konferans faktörleri, maliyet, mesleki gelişim, altyapı, zaman maliyeti ve varış noktası şeklindedir. Büyük Beşli kişilik özellikleri olan dışa dönüklük, nevrotiklik, deneyime açıklık, uyumluluk ve sorumluluk/öz-denetim referansıyla, genel tatminin var olduğuna fakat büyük beşli kişilik özelliklerinin genel kongre tatmini üzerinde hiçbir etkisinin olmadığına ulaşılmıştır. Öte yandan büyük beşli kişilik özelliklerinin kongre katılım tercıh unsurları üzerinde de hiçbir etkisine ulaşılamamışken; kongre tercihi ve genel memnuniyet arasındaki korelasyona bağlı olarak çalışma sonucunda eğlence ile genel tatmin arasında pozitif, maliyet ile genel tatmin arasında ise negatif bir ilişki elde edilmiştir. T testi ve ANOVA sonuçlarına göre, kongre faktörlerinde iki cinsiyet arasinda farklılıklar elde edilmiştir. Tercih unsurlarinde ise yaşa akademik unvana ve deneyim süresine göre, anlamlı farklılıklar elde edilmiştir. Son olarak da ileride yapılacak araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.
Entelektüel sermaye ve bilgi yönetiminin örgütsel performansa etkileri: X holding'inde bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, 21. Yüzyılda işletmelerin etkinliğini ve verimliliğini artırmada araç olan entelektüel sermaye ve bilgi yönetiminin işletmeler açısından önemini ve bu kavramların örgütsel performansa olan etkilerini incelemektir. Bu sebeple konuya ilişkin kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara'da faaliyet gösteren X Holding ve Grup Şirketlerinde çalışan beyaz yaka personeller oluşturmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi olan anket tekniğinden yararlanılarak veriler toplanmıştır. Araştırma kapsamında hazırlanan anket formu basit rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 385 kişiye uygulanmıştır. Anketlerin bir kısmı form dağıtılmak suretiyle doldurtulurken bir kısmı da mail yolu ile ilgililere doldurtulmuştur. Verilerin analizinin yapılması adına SPSS Statistics 21.0 ve Lisrel 8.54 istatistik programları kullanılmıştır. Program sayesinde güvenilirlik analizi, standart sapma, aritmetik ortalama hesapları yapılmıştır. Ayrıca değişkenler arasında bulunan ilişkiyi incelemek için yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda bilgi yönetimi ile örgütsel performans arasında entelektüel sermaye ile örgütsel performans arasında ve bilgi yönetimi ile entelektüel sermaye arasında ilişki olduğu görülmüştür. Bu ilişki sonucunda entelektüel sermayenin örgütsel performansa dönüşmesinde bilgi yönetiminin aracı rolü incelemek üzere araştırmalar yapılmıştır.