turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yenilik iklimi, yaratıcı öz yeterlilik ve değişime açıklık ilişkisi

Bu araştırma, yenilik iklimi ve yaratıcı öz yeterliliğin, değişime açıklığa olan etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Alüminyum Profil, Kompozit Panel, Alüminyum Yassı Mamul, PVC Profil ve Panjur üretim tesisleriyle müşterilerine hizmet veren bir sanayi kuruluşunun 257 beyaz yaka çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde literatür kısmı sunulmaktadır. Araştırma bölümünde ise araştırmaya yönelik detaylar, analiz ve bulgulara yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği ve araştırmada Scott ve Bruce'un Sönmez, Bacaksız ve Yıldırım (2017) tarafından Türkçe'ye uyarlaması yapılan yenilik iklimi ölçeği, Carmeli ve Schaubroeck (2007) tarafından geliştirilen yaratıcı öz yeterlilik ölçeği, Randall B. Dunham, Jean A. Grube, Donald G. Gardner, L. L. Cummings ve Jon L. Pierce (1989) tarafından geliştirilen ve Bingül (2006) tarafından yüksek lisans tezinde kullanılan değişime açıklık ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS 25.0 ve AMOS 24.0 programları ile sağlanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda; yeniliği engelleme, yeniliği destekleme, kaynak sağlama, yaratıcı öz yeterlilik ve değişime açıklık birlikte anlamlı bir ilişki vermektedir. Yenilik ikliminin faktörlerinden yeniliği desteklemenin ve yaratıcı öz yeterliliğin değişime açıklık üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Kalkınma stratejileri ve istihdama etkileri: Türkiye örneği

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KALKINMA STRATEJİLERİ VE İSTİHDAMA ETKİLERİ TÜRKİYE ÖRNEĞİ Kemal VAROL iktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül, 2003 Danışman: Yrd. Doç. Dr. BüIent GÜNSOY Bu çalışmada işsizlik sorunu ve kalkınma stratejileri arasındaki -ilişki, 1960 sonrasındaki Türkiye örneği dikkate alınarak araştırıldı. Biz, kalkınma stratejisinin işsizlik sorunu üzerindeki önemini tartıştık. Çalışmamız, Türkiye ekonomisinin tarihsel ve karşılaştırmalı araştırması üzerine kuruludur. Bu çalışmanın amacı iki yönlüdür. İlk olarak, kalkınma stratejisinin işsizlik oranı üzerindeki rolü teorik bir çerçevede analiz edilmiştir. İkinci olarak Türkiye'deki kalkınma stratejisi değişikliklerinin işsizlik oranlarına etkisi tarihsel perspektifle incelenmiş ve Türkiye'de ihracata dönük sanayileşmeye geçildiğinde işsizlik oranlarının düştüğü gözlenmiştir.
Sağlık işletmelerinde personelin motivasyonunu etkileyen faktörler-Ankara Numune Hastanesi'nde bir uygulama çalışması

Günümüz sağlık yöneticilerinin en önemli problemlerinden birisi de, hastanedeki farklı eğitim düzeyi, birikim, ihtiyaç, beklenti ve amaçlarına sahip sağlık personelinin hastanenin amaçları doğrultusunda motive edilmesidir. Personelin hastane amaçları doğrultusunda motive edilebilmesi için, personelin örgütten beklentilerinin neler olduğunun bilinmesi gerekir. Bu çalışmanın amacı, hastanelerde çalışan personelin çalıştıkları kurumdan ve işten beklentilerinin neler olduğunu belirleyerek personelin motivasyonu konusunda hastane yöneticilerine ışık tutmak ve bu konuda akademik araştırma yapacak kişilere bilgi sunmaktır. Bu çalışmada, motivasyon ve önemi, motivasyon ve verimlilik, insan doğası hakkında görüşler, motivasyon teorileri, motivasyonu arttırmaya yönelik yöntem ve araçlar, sağlık işletmelerinde personelin ve motivasyonun önemi, sağlık işletmelerinde personeli motive eden faktörlere yer verilmiştir. Araştırma Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 447 personel üzerinde yapılmıştır. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Anketten elde edilen veriler khi-kare, student's-t testi, duncan testi ve tek yönlü varyans analizi ile test edilmiştir. İşyeri fiziksel özellikleri ve işe ait özelliklerin yetersiz olduğu, bunun da personelin motivasyonunu ve iş başarısını olumsuz yönde etkilediği görülmüştür.
Knowledge management within the context of business organizations: The case of Factiva

Organizasyonlar son yıllarda tüm dünyada büyük değişikliklerle yüz yüze geldiler. Globalizasyonla beraber yeni pazarlar açıldı ve var olan pazarlarda hızlı biçimde büyüdüler. Böylece bilgiye duyulan ihtiyaç çok fazla arttı. Organizasyonlar pazarlar, rakipleri, ve dünya pazarlarındaki işleyişlerinin etkileyebilecek diğer faktörler hakkında daha fazla bilgiye ihtiyaç duyar oldular. Bilgiye duyulan bu ihtiyaç sadece bu değişikliklere bağlı değil, ancak organizasyonlar daha rekabetçi hale gelebilmek için yenilikler yapmalı ve müşterilerinin ihtiyaç ve beklentilerini öğrenmelidirler. Organizasyonların daha fazla bilgiye ihtiyaç duymalarından Bilgi Yönetimi ortaya çıktı. Bugünlerde birçok organizasyon bilgi ve informasyonu organizasyonlanmn değerli bir varlığı olarak görmektedirler ve organizasyonlarmda bilgi akışını düzenleyecek programlar uygulamaktadırlar. Ancak organizasyonlar bunun için gerekli tüm araçlara sahip değiller ve dışsal kaynaklardan yardım alıyorlar. Bu kaynaklar esas olarak bilgi aramak, tespit etmek, toplamak, sınıflamak, ve dağıtmak için gerekli araç ve teknolojileri geliştiren firmalardır. Bu bakımdan bu çalışma iki ana konuya değinmektedir. Bu konulardan birincisi bilgi ve Bilgi Yönetimi'dir. Bu amaçla ilk bölümde bir literatür taraması sunulmuştur. İkinci kısım da ise Bilgi Yönetimi araçları geliştiren organizasyonlara değinilmektedir. Bu bakımdan ikinci kısımda Bilgi Yönetimi alanında teknoloji üreten bir firma olan Factiva analiz edilmiştir.
Stratejik planlama ve Türk otomobil sanayiinde bir inceleme

Gittikçe artan bir oranda belirsizliğe bürünen, ani değişiklik ve gelişmelerle yapısının karmaşıklığı artan bir çevrede faaliyet gösteren organizasyonların etkin bir şekilde yönetilmeleri hayati önem taşımaktadır. Cazip fırsatlar kadar, firmalar için tehlike ya da tehdit oluşturabilecek unsurları da içeren çevrede uzun dönemde en az kayıpla var olabilmek amacıyla işletmelerin kuvvetli ve zayıf yönlerini çevre ile uyumlaştıracak stratejiler geliştirmeleri gerekmektedir. Bu açıdan, her tipte ve büyüklükteki işletmelerde stratejik planlama kavramının benimsenmesi ve yerleştirilmesi gündeme gelmektedir. Temel amacı, organizasyonun hedefleri ve kaynakları ile değişen pazar fırsatları arasında sürekli bir uyum geliştirmek ve sürdürmek olan stratejik planlama, geleceğe hak kazanmak için bugün ne yapılması gerektiği sorusu ile bugünün işletmesini yarına hazırlayan, geleceğin şekillendirilmesine yönelik bir faaliyettir. Stratejik planlamanın sağladığı analiz boyutu ile, organizasyonun ve çevrenin daha iyi tanınması, daha fazla alternatifin keşfedilmesi, daha doğru tahminlerde bulunulması ve daha etkin kararlar alınması gibi avantajlara sahip olunacaktır. Ancak, stratejik planlamanın söz edilen bu yararları tam anlamıyla sağlaması, organizasyonlarda sistematik bir süreç olarak işletilmesine bağlıdır. Misyonun belirlenmesi ve amaçların oluşturulması ile başlayan, bunlara erişmek için işletme ve çevre analizlerinin yürütülmesi, çeşitli politika ve stratejilerin belirlenmesi ile devam eden ve söz konusu stratejilerin uygulanması için ayrıntılı planlar geliştirmeyi kapsayan bu sürecin her aşamasının firmalar tarafından uzun vadede hayatta kalma ve karlılık gibi temel hedeflerini gerçekleştirmeleri yolunda ciddiyetle ele alınması gerekmektedir. Stratejik planlama ile ilgili temel alınan bu bilgiler doğrultusunda çalışmanın araştırma kısmında ele alınan Türk otomobil firmalarında, konuya karşı oldukça olumlu bir yaklaşım olmasına rağmen organizasyonlarda, stratejik planlama faaliyetlerinin bilinçli ve sistematik olarak gerçekleştirilmediği, söz konusu sistemin tam anlamıyla kurulmuş olmadığı gözlenmiştir. Özellikle otomobil sanayii gibi, çevredeki değişikliğin firmalar açısından önemli sonuçlara yol açabileceği, yoğun rekabetin şekillendirdiği sektörlerde firmalar, uzun vadede kalıcılık ve rekabet üstünlüğü sağlamak, faaliyetlerinde etkinliğe ulaşmak açısından yönetimlerinde stratejik planlamanın sağlayacağı avantajları göz ardı etmemelidirler. - -
Muhasebe eğitiminde etik ve etik algısı: Bir uygulama örneği

Son yıllarda büyük işletmelerin muhasebe kayıtlarını olduğundan farklı göstermesi, muhasebe hileleri, kötü yönetim ve yaşanan muhasebe skandalları gibi durumlar kamunun dikkatini çeken ve üzerine yoğunlaşılan konular arasındadır. Gerçekleşen bu olayların çoğunluğu, sermaye piyasaları ve muhasebe sistemleri ile örnek olarak kabul edilen ABD'de ortaya çıkmıştır. Özellikle 2000'li yıllarda ABD'de meydana gelen Enron ve WorldCom skandalları ile birlikte finansal raporlara, sermaye kuruluşlarına, bağımsız denetim kuruluşlarına ve şirket yönetimlerine olan güven zedelenmiştir. Gerçekleşen bu durum Amerikan ekonomisini etkilemekle birlikte, gelişmekte olan ülkeleri de olumsuz etkilemiştir. Tüm bu sebeplerden dolayı etik konusu, muhasebe ve finans alanında en çok tartışılan konulardan biri olmuştur. Muhasebe mesleğini icra edenlerin topluma karşı olan sorumlulukları, diğer meslek gruplarına göre daha fazladır. Bu nedenle toplumun güvenini kazanmak, muhasebe mesleği açısından önemlidir. Her meslekte olduğu gibi muhasebecilik mesleğinde de ikilemler yaşanmaktadır. Bu ikilemlerin nasıl çözüme kavuşturulacağı meslek mensuplarının yaşadığı sorunlar arasındadır. Yaşanan bu ikilemler karşısından nasıl bir yol izlenmesi gerektiği konusunda meslek örgütleri uyulması gereken etik kuralları oluşturmuşlardır. Meslek örgütlerinin, meslek mensuplarına etik kuralları benimsetme konusunda ortaya koymuş oldukları çalışmaları olumlu olsa da muhasebe meslek etiği eğitiminin ilk olarak yükseköğretim kurumlarında verilmesi gerekmektedir. Yetişecek muhasebe meslek mensubunun mesleki yeterliliği için, almış olduğu muhasebe eğitimi çerçevesinde muhasebe meslek etiği eğitimini de alması ileride karşılaşabileceği belirsizlikleri çözmede yol gösterici olacaktır. Bu çerçevede araştırmanın temel amacı, gelecekte muhasebe mesleğini icra etmeyi düşünen meslek mensubu adayı öğrencilerin, etik algılarını ve etik davranma niyetlerini yaş, cinsiyet, öğrenim düzeyi, etik dersi almış olma gibi bazı değişkenler çerçevesinde inceleyerek aralarında anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmada etik algısı ve etik davranma niyetinin ölçüldüğü toplam üç boyutlu bir anket kullanılmıştır. Son olarak elde edilen veriler analiz edilerek değerlendirilmiş ve gerekli açıklamalar yapılmıştır.
Perakende sektöründe çalışanların sendikal örgütlenmeleri: Çanakkale ili örneği

Sendikal örgütlenmenin düşük olduğu sektörlerden birisi de perakende sektörüdür. Perakende sektöründe sendikal örgütlenmeyi ve sendikalara üye olmayı etkileyen bireysel, çevresel ve örgütsel faktörler mevcuttur. Sendikal algı, sendikal farkındalık ve sendikal memnuniyet bireysel faktörleri oluşturmaktadır. Söz konusu faktörlerden sendikal algının ve farkındalığın yeterince oluşmaması işçilerin sendikalara üye olmasında çekimser davranışlar sergilemesine yol açmaktadır. Çekimser davranan işçiler ya sendikaya üye olmamakta ya da üye olduğu sendikadan memnuniyet duymamaktadır. Perakende sektörünün zorlayıcı ve yıpratıcı çalışma koşulları sektörde çalışan işçiler için sendikal örgütlenmeyi gerekli kılmaktadır. Bu çalışmada sendikal algı, sendikal farkındalık ve sendikal memnuniyet arasındaki ilişki izah edilmek istenmiştir. Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilen anket çalışması ile Çanakkale ili Merkez ilçesinde faaliyet gösteren süpermarket ve hipermarketlerde çalışan sendika üyesi olan ve olmayan işçilerin sendikal algı, sendikal farkındalık ve sendikal memnuniyetleri arasındaki ilişki ortaya konulmuştur.
Gaziantep'te kongre turizminin mevcut durumu ve geliştirilme stratejileri üzerine bir araştırma

Günümüzde küreselleşme süreci ile birlikte giderek artan uluslararası ticaret ve teknolojik gelişmeler kongre ve konferans faaliyetlerinin artmasını sağlamıştır (Nuryanti, 1996: 255, Eryılmaz, 2011: 1 -3). Yaşanan bu değişim ve dönüşüm ile birlikte ulaşım maliyetlerinin azalması ve ulaşım imkanlarının kolaylaşması özellikle kongre turizmini dünyanın en hızlı gelişen turizm türlerinden birisi yapmıştır (Adan, 2015: 6607). Bu gelişim ise ülke yöneticileri tarafından daha fazla ilginin kongre turizmine verilmesini sağlamıştır. Yapılan bu çalışmanın amacını, Gaziantep'te faaliyet gösteren turizm işletmeleri ile turizmle ilgili kamu kurumlarında çalışan personel ve yöneticilerin, Gaziantep'teki kongre turizmine bakış açılarının, Gaziantep kongre turizmine yönelik sorunların ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerinin neler olduğunun tespit edilmesi oluşturmaktadır. Bu amaç kapsamında geliştirilen anket formu, 2016 yılının Nisan ve Mayıs aylarında Gaziantep'te faaliyet gösteren turizm işletmeleri ile turizmle ilgili kamu kurumlarında çalışan 269 personel ve yönetici üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 22.0 İstatistik Paket Programı kullanılarak analiz edilmiş, araştırma için kullanılan ölçeklerin aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri hesaplanmıştır. Öte yandan verilerin gruplandırılmasında faktör analizinden yararlanılmış ve katılımcıların Gaziantep kongre turizmine bakış açılarıyla birlikte kongre turizmine yönelik sorunlar ve çözüm önerilerinin tespit edilmesi amacıyla verilerin normal dağılım göstermediği durumu göz önünde bulundurularak 'Mann-Whitney U' ile 'Kruskal-Wallis H' testlerinden yararlanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, katılımcıların Gaziantep'in kongre turizmi açısından istenilen düzeyde olmadığını düşündükleri görülmüştür. Öte yandan, Gaziantep kongre turizminin gelişmesinin şehrin markalaşması ve ekonomisi üzerinde olumlu etki oluşturacağı, Gaziantep'te kongre turizmine yönelik tanıtım ve pazarlama faaliyetlerinde ve altyapı ve üst yapı imkanlarında yetersizlikler olduğu bu araştırmada ortaya konulan diğer bulgular olmuştur. Yine Gaziantep'in kongre turizm alanında atacağı stratejik adımlar şehrin ekonomisine ve turizmden elde edeceği geliri arttırmasına katkı sağlayacağı, bu araştırma kapsamında ortaya konulan diğer bulgular olmuştur.
Tedarik zinciri yönetiminde soğuk lojistik uygulamalarının etkinliğinin arttırılmasına yönelik bir çalışma

Tedarik zinciri yönetimi ve lojistik yönetimi son yıllarda işletmelere rekabet açısından önemli avantajlar getirmektedir. Lojistiğin bir alt dalı olarak karşımıza çıkan soğuk lojistik yönetimi özel bir ihtisas alanıdır. Çabuk bozulabilen gıdaların özellikleri nedeniyle hammaddenin tedarik edilmesinden başlayarak tüketim aşamasına kadarki tüm süreçlerde soğuk zincirin bozulmaması gerekmektedir. Soğuk lojistik yönetimini etkileyen faktörler arasında sıcaklıkta meydana gelen sapmalar, ürünlerin raf ömrü veya depolamada oluşabilecek aksaklıklar yer almaktadır. Bir dağıtım merkezinde çabuk bozulabilen gıda ürünlerinin depolanmasını etkileyen faktörler arasında depo dizaynının gıdaya uygun şekilde tasarlanmış olması da yer almaktadır. Soğuk lojistik yönetiminin etkinliğinin arttırılması için; bilgi teknolojileri kullanımı, dış kaynak kullanımı ve tedarik zinciri entegrasyonu gerekmektedir. Bu tez çalışmasında, tedarik zinciri yönetiminde soğuk lojistik yönetiminin önemi incelenmektedir. Bir lojistik firmasının soğuk lojistik yönetimi içerisindeki faaliyetlerinden biri olan dağıtım merkezinin mevcut durumu, gelecekteki durumu ve firmaya rakipleri karşısında rekabet avantajı sağlayarak etkinliğin arttırılması için yapması gerekenler irdelenmiştir.
Dış kaynaklardan yararlanma ve teknoloji ile ilgili dış kaynaklardan yararlanmanın Türkiye'de bankacılık sektöründe uygulamaları

Dış kaynaklardan yararlanma, 1980'li yıllardan sonra tüm dünyada gelişen ve yaygın uygulama imkanı bulan popüler bir yönetim yaklaşımıdır. Dış kaynaklardan yararlanma, işletmelerin öz yetenekleri ile ilgili işletme faaliyetlerine odaklanmaları ve öz yetenekleri dışında kalan konularda, o konuda uzman işletmelerden faydalanmalarıdır. Dış kaynaklardan yararlanma işletmelerin küresel rekabette ayakta kalabilmelerine ve tüketicilerin beklentilerine uygun mal ve hizmet üretebilmelerine imkan sağlamaktadır. Bu araştırmada, ' Dış Kaynaklardan Yararlanma ve Teknoloji ile ilgili Dış Kaynaklardan Yararlanmanın Türkiye'de Bankacılık Sektöründe Uygulamaları' incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde, dış kaynaklardan yararlanma ile ilgili kavramsal açıklamalara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise, ülkemizin teknolojiyi en yoğun kullanan ve kurumsal yapısı itibari ile en oturmuş sektörlerinden olan, bankacılık sektörü ve sektörde teknoloji ile ilgili dış kaynaklardan yararlanma hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın uygulama bölümünde, Türkiye'de faaliyet gösteren 32 ticaret bankasından anket yöntemi ile elde edilen veriler ışığında, teknoloji ve bilgi işlem faaliyetleri ile ilgili dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarına ilişkin tanımlayıcı istatiksel analizler kullanılarak durum tesbiti yapılmıştır. Ayrıca, banka yöneticilerinin, teknolojik dış kaynaklardan yararlanma konusuna karşı tutumları incelenmiştir. Araştırma sonucu, ülkemizdeki bankaların tamamının bir yönetim yaklaşımı olarak teknoloji ile ilgili dış kaynaklardan yararlanmayı kullandıktan görülmüştür. Araştırma, teknoloji ve bilgi işlem faaliyetleri ile ilgili dış kaynaklardan yararlanma konusunda banka yöneticileri arasında bir tutum farklılığı olmadığını ortaya koymuştur. Bütün yöneticiler farklı bir düşünceye sahip olmaksızın genel olarak dış kaynaklardan yararlanma tekniğini desteklemektedirler. Türk bankacılık sektöründe yaygın bir kabul ve kullanıma sahip olan teknolojik dış kaynaklardan yararlanma, modern bir işletme yönetimi yaklaşımı olarak, özellikle desteklenmektedir.
Y kuşağı çalışanlarının iş değerleri ve işten beklentileri ile yöneticilerin bu kavramları algısı arasındaki farklar

Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki beklentilerinin incelenmesidir. İşletmelerin ve yöneticilerinin Y kuşağını tanıyarak, kendilerini gözden geçirmelerini ve işletmelerinde ve şirket içi uygulamalarında güncelleme yapma gerekliliğini ortaya çıkarması açısından önem taşımaktadır. Çalışma kapsamında Özel bir iletişim firmasında anket uygulaması yapılmıştır. Bu çalışmanın öncelikli amacı olan Y kuşağının, iş hayatındaki beklentileri diğer kuşaklardan farklı ya da benzer midir sorusuna yanıt aranmıştır. Anket aracılığıyla elde edilen verilerin analizleri ve testleri sonucunda; Y kuşağı çalışanları iş dünyasında diğer kuşaklara göre farklı beklentilere sahip olduğu gözlenmektedir.
Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye limanlarının çok kriterli karar verme yöntemleri ile karşılaştırılması

Karar verme kavramı yaşamın her anında karşımıza çıkan bir olgudur. Karar verme pozisyonunda bulunan kişiler, işletmeler ve kurumlar gerçek hayatta işleri gereğibirbiri ile aynı ölçüde olmayan kriterler hakkında değerlendirme yaparak bir kararavarmak zorunda kalabilirler. Bu durumda en doğru kararı verebilmek için bilimsel yöntemlerden yararlanılmaktadır. Bu amaçla birbirleriyle çelişen birden fazla kriteri değerlendirmek ve karar verebilmek için Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada ESPO ve Eurostat verilerine dayanarak Avrupa Birliği ülkeleri içerisinde en çok yük işlenen 44 ticari limanın ve Türkiye'de bulunan 12 ticari limanın performans değerlendirmesi Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri olan AHP, TOPSIS ve VIKOR kullanılarak yapılmıştır. Çalışmada öncelikle limanların performanslarının değerlendirilmesinde önemli olan kriterler belirlenmiştir. Bu kriterler; elleçlenen yük, konteynır sayısı, yolcu sayısı, gemi sayısı, rıhtım uzunluğu, rıhtım derinliği, rıhtım vinçleri ve limanın kurulduğualandır. Kriter ağırlıkları AHP yöntemi ile belirlenmiş ve alternatiflerin performans değerlendirmesi ise TOPSIS ve VIKOR yöntemleri ile yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda Rotterdam, Antwerp ve Hamburg limanlarının her iki yöntemde de en iyi performansı gösterdiği gözlenmiştir.
Örgütsel değişi ve Denizli tekstil sektöründe bir araştırma

Bu çalısmanın amacını sürekli degisen çevre kosulları karsısında isletmelerin, degisime uyum saglayıp saglayamadıkları ve degisim karsısındaki tutumlarını inceleme ve budogrultuda, Denizli ilinde faaliyet gösteren tekstil isletmeleri üzerinde uygulamalı bir arastırma yapmak olusturmaktadır. Tez genel olarak iki bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde teori kısmı, ikinci bölümde ise uygulama kısmı yer almaktadır. 'lk bölüm dört kısımdan olusmaktadır. Birinci kısımda; örgütsel degisimin tanımı, benzer kavramlarla iliskisi, türleri ve degisime neden olan içsel ve dıssal faktörler teorik olarak incelenmistir. 'kinci kısımda, örgütsel degisimyönetmeleri baslıgı altında geleneksel ve planlı degisim yöntemleri açıklanmıstır. Daha sonra örgütsel degisimi gerçeklestirmek için kullanılabilecek, toplam kalite yönetimi, örgütgelistirme ögrenen örgütler ve degisim mühendisligi teknikleri ele alınmıstır. Dördüncü kısımda ise degisim ajanı ve degisime karsı direnç ele alınarak, degisim ajanının örgüt içinden veya dısından seçilmesi ve bu yöntemlerin üstünlük ve zayıflıkları açıklanmıstır. Dördüncü kısımda ayrıca, degisime direncin bireysel ve organizasyonel nedenleri açıklanmıs, degisiminbenimsenmesinde tepe yönetimin, liderin ve vizyonun önemi anlatılmıs, son olarak da degisime direnmeyi azaltmak için kullanılabilecek yöntemlere yer verilmistir.'kinci bölümde ise, birinci bölümdeki teorik çerçeve dikkate alınarak Denizli tekstil sektöründe yapılan arastırmaya yer verilmistir. Bu bölümde, yapılan anket sonuçları SPSS paket programı kullanılarak degerlendirilmistir. Son olarak yapılan anket ve mülakatlardan elde edilen sonuçlarının, varsayımları ne kadar dogruladıgı test edilmistir. Bu çalısmanın sonucunda, Denizli tekstil isletmelerinde degisimin daha çok mamulmodel, türlerinde ya da kullanılan teknolojide gerçeklestirildigi, yönetsel bazda değişimlerinyapılmadıgı tespit edilmistir. Yapılan çalısmada, örgütlerin basarılı bir degisim programınıgerçeklestirebilmeleri için bir takım öneriler getirilmistir.
Yap işlet devret modelinde muhasebe düzeni

Yap işlet devret modeli, büyük finansman gerektiren bayındırlık ve altyapı işlerinin yerli veya yabancı özel kesim katılımı ile oluşturulan ortak girişim şirketleri tarafından sözleşme ile yapılması, bu tesislerin işletilerek belirli bir süre nemasından yararlanılması, daha sonra organizasyonun işler bir durumda kamu idaresince özelleştirilerek halka devredilmesidir.