turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadın çalışanların kariyer engelleri: Eskişehir'de bir araştırma

Günümüz bilgi çağı örgütlerinde, insan gücü ile makine gücüne dayalı üretim yerini bilgiye dayalı güce bırakmıştır. Nitelikli entelektüel sermaye birikiminin sağlayacağı rekabet avantajı ile istihdamda cinsiyete dayalı ayrımcılığın giderek etkisini yitirmesi kadınların istihdam oranlarını arttırırken kadın yönetici oranlarında aynı olumlu etkiyi yaratmamıştır. Kadınların yönetici pozisyonlarına yükselememelerinin sebepleri çeşitli örgütsel, toplumsal ve bireysel kariyer engelleri ile açıklansa da konuya ilişkin etkili bir çözüm önerisi getirilmediği için aşılamayan kariyer engelleri ile düşük kadın yönetici oranları güncelliğini koruyan bir problem alanı olmaya devam etmektedir. Araştırma, kamu sektöründe çalışan kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselirken karşılaştıkları kariyer engellerinin varlığını tespit etmek ve boyutlarıyla açıklamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kadın çalışanlar; tarihsel süreç, kuramlar ve kariyer engelleri alt başlıklarıyla açıklanmıştır. Türkiye'de ve Dünya'da kadın yöneticilerin durumu değerlendirilmiş ve kamu sektörü incelenmiştir. Araştırma kapsamında; Eskişehir ilinde kamu sektöründe faaliyet gösteren bir eğitim kurumunda görev yapmakta olan toplamda 200 erkek ve kadın yönetici ile çalışan üzerinde yapılan anket çalışmasında elde edilen verilerin istatistiksel analiz sonuçları değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, kadın katılımcıların toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin algılarını içselleştirdikleri ve geleneksel bir tutum sergiledikleri bu konuda erkeklerin daha eşitlikçi bir tutum sergiledikleri tespit edilmiştir. Ayrıca ölçek boyutlarının tümüyle cinsiyet değişkeni arasında anlamlı farklılıklar elde edilmiştir. Kadın çalışanların, kadın yöneticilere yönelik tutum düzeylerinin olumsuz yönde olduğu tespit edilmiştir. Kadın yöneticilerin üst yönetim kademelerinde erkeksi davranışları benimsedikleri görülmüştür. Kadınların aile içi sorumluluklarından ötürü üst düzey yönetim kademelerine mesafeli durdukları ancak eğitim düzeyleri ve statüleri yükseldikçe kariyer gelişimlerine yönelik olumlu tutumlarının arttığı görülmüştür. Özellikle eğitim düzeyi düşük, bekar erkek çalışanların kadınların kariyer gelişimlerine karşı oluşturdukları olumsuz stereotipler tespit edilmiştir.
Muhasebe bilgi sistemlerince üretilen bilgilerin kalitesini etkileyen kritik başarı faktörleri: İMKB'de bir araştırma

Bu çalışmada, muhasebe bilgi sistemlerince üretilen bilgilerin kalitesini etkileyen kritik başarı faktörleri tanımlanarak, halka açık işletmeler üzerine bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Muhasebe bilgileri, işletme içi ve dışı bilgi kullanıcıları için önemlidir. Muhasebe bilgisinin kaliteli olması, kullanıcısının gerçekleştirdiği faaliyetlerin değerini artırır. Muhasebe bilgi sistemlerinde, kaliteli muhasebe bilgisi üretmek üzerine odaklanılmalıdır. Bu kapsamda öncelikle, muhasebe bilgisinin kalitesini etkileyen ve bilgi üretim süreçlerinde bilgi kalitesini etkileyen kritik başarı faktörlerinin tanımlanması gerekmektedir. Bu doğrultuda, bilgi yönetimi, toplam kalite yönetimi, bilgi kalitesi ve muhasebe bilgi sistemi ile ilgili literatür taranarak, muhasebe bilgisinin kalitesini etkileyen kritik başarı faktörleri tanımlanarak, halka açık işletmelerin muhasebe yöneticilerine yönelik yapılan anket çalışması ile tanımlanan kritik başarı faktörlerinin geçerlilikleri test edilmiştir.
Muhasebe denetimde etik sorunu; Etik ilkelerin dış denetim kalitesi ve güvenilirliği üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı beş etik ilkenin denetçinin mesleki yargısına olan etkisi sonucu, her bir etik ilkenin denetçi bağımsızlığına, denetimin kalitesine ve finansal raporlama güvenilirliğine olan etkisini belirlemektir. Aynı zamanda denetçi bağımsızlığının ve denetimde kalitenin finansal raporlama güvenilirliğine olan etkisi araştırılmıştır. Bu amacı gerçekleştirmeye yönelik, kapsamlı literatür taraması yapılarak, anket soruları geliştirilmiştir. Çalışmaya Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren denetçi sertifikasına sahip 105 denetçiye 5'li likert ölçekte anket soruları yöneltilmiştir. Anket verileri; faktör analizi, t testi, anova testi, korelasyon ve regresyon analizine tabii tutulmuş, etik ilkelerden gizlilik ilkesinin finansal raporlama güvenilirliğine pozitif yönde direkt etkisinin olduğu, etik ilkelerden mesleki davranış ilkesinin denetçinin mesleki yargısına olan etkisi sonucu, denetçi bağımsızlığı ve denetimin kalitesine pozitif yönde direkt etkisinin olduğu bulunmuştur. Ayrıca, denetçi bağımsızlığının finansal raporlama güvenilirliğine pozitif yönde direkt etkisinin olduğu bulunmuştur.
Kurumsallaşma düzeyinin rekabet üstünlüğü ve markalaşma üzerine etkisi: Sivas sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasının temel amacı, işletmelerin kurumsallaşma düzeylerinin rekabet üstünlüğü sağlama ve markalaşma düzeyi üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemektir. Eğer kurumsallaşma düzeyinin rekabet üstünlüğü sağlama ve markalaşma düzeyi üzerine etkisi varsa bu etkinin hangi yönde ve düzeyde olduğunu belirlemek de çalışmanın amaçları arasında yer almaktadır. Diğer taraftan kurumsallaşma düzeyini belirleyen değişkenler ile rekabet üstünlüğü ve markalaşma düzeylerini belirleyen değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek yine çalışmanın diğer bir amacıdır. Çalışmanın hipotezleri bu değişkenler doğrultusunda oluşturulmuştur. Tez çalışması kapsamında yapılan araştırmanın evrenini Sivas ilinde faaliyet gösteren 238 sanayi işletmesi oluşturmaktadır. Evrenin tamamına ulaşmak mümkün olduğu için ayrıca örneklem belirlenmemiştir. Söz konusu işletmelerden 151'inden geri dönüş sağlanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle elde edilen verilere açımlayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Daha sonra elde edilen faktörler doğrultusunda araştırma modeli oluşturulmuş ve modelin test edilmesinde regresyon analizi yöntemi kullanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda kurumsallaşma düzeyinin rekabet üstünlüğü sağlamada etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan kurumsallaşma düzeyinin markalaşma üzerinde de etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda yukarıdaki tespitler yapılmıştır. Yapılan bu tespitler doğrultusunda çalışmanın sonuç kısmında çeşitli değerlendirmelere ve önerilere yer verilmiştir.
Emlak pazarlamasında franchising firmalarının çalışma sistemleri ve franchisee'lere karşı tutumları

Bugün Türkiye ve dünyada çalışma sistemi olarak yer edinmiş, tercih edilirliğigünden güne artmakta olan franchising sisteminin emlak pazarlamasındaki yerinin önemi ve bu sektördeki franchising şirketlerinin franchisee'lerini seçerken nelere önem verdikleri, bu konu hakkındaki tutumlarının nasıl olduğu üzerine durulmuştur. Bu çalışmanın uygulama alanı olarak İstanbul seçilmiştir. Bunun nedeni, İstanbul'un Türkiye'nin ticaret merkezi olması ve araştırma yapılan şirketlerin büyük bir kısmının burada yer almasıdır. Emlak pazarlama sektöründe faaliyet gösteren franchising şirketlerininfranchisee'lerini seçerken hangi hususların önemli olduğunu araştırmak amacıyla nitel bir araştırma yapılmış, içerik analizi uygulanan bu çalışma, franchisee'lerin seçiminde etkili olan bu faktörlerin, franchising sistemiyle yayılmayı planlayan firmalar için franchising sistemini anlamak ve taslak oluşturabilmek ihtiyacına paralel olarak oluşturulmuştur.
KOBİ'lerin yatırım kararlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Türkiye'deki işletmelerin % 95'inden fazlasını oluşturan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler tüm dünya ülkelerinde olduğu gibi Türkiye ekonomisinde de önemli yere sahiptirler. Bu çalışma ile ülke ekonomisi için bu derece önem arz eden KOBİ'leri kuran yatırımcıların, yatırım kararı alırken nelere dikkat ettikleri ve bu kararı etkileyen faktörlerin neler olabileceğinin belirlenmesine çalışılmıştır. Çalışma kapsamında, yedi ilde farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelere anket uygulaması yapılmış olup çeşitli istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak yatırım kararlarını etkileyen faktörler belirlenmiştir. Bu faktörler, gelecek projeksiyonları, yönetim yaklaşımı, bölgesel etkenler, finansman kaynakları, pazarlama ve tedarik zinciri olarak isimlendirilebilir.
Hastanelerde üst yönetimin ISO 9000 kalite güvence sistemine geçiş aşamasında yaşadığı sorunlar ve Osmangazi Üniversitesi Hastanesi'nde bir uygulama örneği

Hastanelerin birer hizmet organizasyonu olması, faaliyetlerin kesintisiz oluşu, sistemin karmaşıklığı nedeniyle, yönetime önem verilmesi, hastane çalışanlarının ortak bir amaca yönlendirilmesi, yetki ve sorumlulukların belirlenerek yeniden yapılandınlması gereğini doğurmuştur. Kamusal ağırlıklı olarak yapılanmış ülkemiz hastane işletmeciliği sektöründe, çağdaş hastane işletmeciliği yaklaşımlarından Kalite Güvence Sistemi 90'lı yıllarla birlikte tartışılmaya başlanmıştır. ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi Standarttan, etkin bir kalite sistemi kurulması, uygulanması ve sürekliliğinin sağlanması amacına yönelik sistem standartlarıdır. Sürekli iyileşme ve gelişmeye fırsat tanımaktadır. ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi, hizmet süreçlerinin standardizasyonunu, eksikliklerin belirlenmesini ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlayan bir araçtır, sağlık hizmetinin kalitesindeki sorumluluk anlayışı, tüm çalışanları ilgilendirmektedir. Kalite Güvence Sistemi çalışmaları bir hastanede tüm işgörenlerin katılımının yanında, ekip çalışmasını da gerekli kılmaktadır. Katılım, çalışanlann direkt sorunlara sahiplenmesini, hedeflerini belirlemesini sağlayarak örgütsel başanyı getirecektir. Çalışanlann sürekli eğitimi ve motivasyonu sağlanarak daha verimli ve organize bir çalışma ortamı sağlanacaktır. Etkin ve verimli bir Kalite Güvence Sisteminin kurulabilmesi her şeyden önce üst yönetimin kesin kararına, inancına ve desteğine bağlıdır. Üst yönetimin ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi uygulamalarının önünde yer alması ve lider olma özelliği taşıması ile başarıya ulaşabilir. 111 Ancak Türkiye'deki kamu hastaneleri, ISO 9000 Kalite Güvence Sistemi'ne geçiş ve uygulama sürecinde hem karmaşık bir yapıya sahip olmalarından dolayı ve hem de Türkiye'nin sağlık sisteminden kaynaklan nedenlerle birçok sorunla karşı karşıya kalmaktadır. ISO 9000 Kalite Güvence Sistemini uygulayarak yeni bir anlayış getirmek isteyen üst yönetimin öncelikle bu sorunları çözümlemesi gerekmektedir. Bu amaçla ISO 9001 kalite belgesine sahip ikinci kamu hastanesi olan Osmangazi Üniversitesi Hastanesinde belge alınmadan önce 43 üst yöneticiyle birebir görüşme yöntemiyle anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçlan yüzde dağılımları ile değerlendirilmiştir. Bulgular doğrultusunda ISO 9001 Kalite Belgesi öncesi karşılaşılan sorunlar saptanmış olup yapılacak araştırmalara öneriler getirilmiştir. IV
Predicting fraudulent financial activities through neural network algorithms

Dünya çapında yasal düzenlemelere rağmen (Sarbanes-Oxley Yasası, Fransa Finansal Güvenlik Yasası, Birleşik Krallık 2006 yılı Hile Yasası) finansal hileler bugünün sermaye piyasaları için hala ana sorunlardan birisidir. Bu çalışma, Amerika Birleşik Devletleri borsalarında çapraz listelenen firmaların hileli finansal aktivite risklerinin Sinir Ağları temelli algoritmalar kullanılarak tahminlenmesini amaçlamaktadır. Bu çalışmada, kapsamlı bir veri seti oluşturabilmek için finansal hile davaları, finansal tablo verileri, kurumsal yönetim verileri ve makroekonomik gösterge verileri toplanmıştır. Bu yöntem sayesinde bu çalışma hile tespitinde sadece firmaya özgü yönlere odaklanmak yerine ülkelere özgü kurumsal etmenleri de kapsayan oldukça geniş çaplı bir çerçeve geliştirmeye çalışmaktadır. Bu çalışma makine öğrenme temelli dört sınıflandırma algoritmasını kullanmaktadır. Rassal Orman ve C4.5 algoritmaları diğer kullanılan algoritmalardan daha iyi sonuçlar elde etmiştir. Dahası, bu çalışma literatürdeki önceki çalışmaların sınıflandırma performanslarından daha iyi sonuçlara ulaşmıştır.
Gayrimenkul sektöründe satış tutundurma politikaları: Türkiye pazarında kalitatif bir araştırma

Ülkeler geçen yüzyılda büyük değişimler yaşamıştır. Bu değişimlerin etkileri dikkate alındığında ise içinde bulunulan yüzyılın da büyük değişimler yaşayacağı ifade edilebilir. Bu değişimlerin etkileri gayrimenkul sektörü işletmeleri aracılığı ile kolaylıkla görülebilmektedir. Gayrimenkul sektörü işletmeleri yaptıkları üretim ve sağlamış oldukları istihdam ile ülkelerin ekonomilerinde önemli bir yere sahip bulunmaktadırlar. Gayrimenkul sektörü işletmelerinin devamlılıklarının sağlanabilmesi için bütünleşik pazarlama iletişimi ve özellikle satış tutundurma boyutu konusu üzerinde durulması gerekmektedir. Bu tez çalışması kapsamında, ülkemizde de sayıları ve boyutları giderek artan gayrimenkul sektörü işletmelerinin satış tutundurmanın önemine dikkat çekmek amaçlanmıştır. Gayrimenkulde Satış tutundurma çabalarının tutundurma karması içerisindeki artan etkinliğiyle birlikte, tüketicilerin satın alma tercihleri, satın alma miktarları ve satın alma zamanları üzerindeki etkinlikleri ön plana çıkmaktadır.
Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin etkisi: Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü örneği

Araştırmanın temel amacı, personel güçlendirme uygulamalarının kamu çalışanlarının üç boyutta şekillenen örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırma sonucunda genel olarak personel güçlendirme uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılık davranışları üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Personel güçlendirmenin 'anlam' ve 'özerklik' boyutlarının örgütsel bağlılığın duygusal boyutunu pozitif yönde etki ettiği görülmüştür. Personel güçlendirmenin 'anlam', 'yetenek' ve 'özerklik' boyutlarının örgütsel bağlılığın devam boyutunu pozitif yönde etkilenmiştir. Personel güçlendirmenin 'anlam', 'yetenek' ve 'özerklik' boyutlarının örgütsel bağlılığın normatif boyutunu pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmanın örgütsel bağlılığın üç alt boyutu ile personel güçlendirmenin dört alt boyutu arasındaki ilişkiyi ayrıntılı bir şekilde incelemek yönüyle literatüre katkı sunduğu değerlendirilmektedir.
Finansal krizlerde bulaşma ve 2008 krizinin gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelere etkisi

Tüm dünyada finansal serbestleşme sonrası finansal entegrasyonun artışı pek çok olumlu ve olumsuz sonucu da beraberinde getirmiştir. Olumlu sonuçlar arasında kaynakların etkin kullanımı ve dağılımı, finansal araçların farklı taleplere cevap verebilecek şekilde çeşitlenmesi, finansman imkanlarının artması ve finansman maliyetlerinin düşmesi, uluslararası sermaye hareketlerinin de etkisi dolayısı ile finansman eyleminin hukuki boyutundaki güçlenme, finansal piyasaların gelişmesi ve bunun gibi sonuçlar örnek gösterilebilir. Fakat bununla beraber finansal entegrasyon hatırı sayılır olumsuz sonuçları da beraberinde getirmiştir. Olumsuz sonuçlar arasında; ülkeler arasında doğrudan herhangi bir bağ bulunmaksızın krizlerden ve kriz benzeri istenmeyen olaylar dolayısı ile meydana gelen olumsuz durumların, ülkeler arasında çeşitli aktarım kanalları vasıtası ile aktarımı, bir başka deyişle bulaşması, denetleme koşullarının yetersiz kaldığı durumlarda meydana gelecek ahlaki risk gibi durumlar sayılabilir. Çalışmada, 2008 Küresel Finansal Krizinin borsalara etkisi araştırılmış, kriz öncesi ve kriz sonrası periyotlar için Borsa endeksine etki eden TÜFE, CDS primi ve 10 Yıllık Tahvil Getirisi gibi faktörlere karşı seçili ülke borsa endeksinin duyarlılığı tahmin edilmiş, kriz öncesi ve sonrası için sonuçlar gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler için karşılaştırılmıştır. Sonuçlar göstermektedir ki 2008 Küresel Finansal Krizi şiddeti ve etki alanı dolayısı ile çeşitli bulaşma kanalları vasıtasıyla ülkeleri etkilemiştir. Çalışmada gelişmekte olan ülkelerin kriz sonrasında genel olarak S&P 500 endeksi ve CDS primine duyarlılığının artması, bu ülkelerin gelişmiş ülke piyasalarına bağlı olduklarını, kendilerini krizin olumsuz koşullarından izole edemediklerini göstermektedir.
Türk Ticaret Kanunu tasarısının ülkemizdeki muhasebe ortamına ve muhasebe mesleğine etkilerinin değerlendirilmesi

Bu tez, Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nda yer alan düzenlemelerin mevcut Türk Ticaret Kanunu ile karşılaştırmasını yaparak, Tasarı'nın muhasebe mesleğine ve muhasebe ortamına nasıl bir etkisi olacağını ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada, meslek mensuplarının Tasarı'nın muhasebe mesleğine ve ortamına etkilerinin nasıl olacağı konusundaki görüşlerini almaya yönelik olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket formu yardımıyla Eskişehir'den rassal olarak seçilen 66 meslek mensubuyla yüz yüze görüşülerek elde edilmiştir. Konuya ilişkin olarak bugüne kadar meslek mensuplarının Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nın getirileri hakkındaki görüşlerine yönelik bir tez çalışması bulunmamaktadır. Çalışma sonuçlarının, akademisyenlere ve meslek mensuplarına yararlı olacağı düşünülmektedir.
Kobi'lerde dinamik yeteneklerin firma yeniliği ve firma performansına etkisi

Günümüzde dünyanın küreselleşmesi, ticari sınırların ortadan kalkması, ulaşım ve haberleşme konularında daha önce hayal bile edilemeyen gelişmelerin yaşanması, deniz taşımacılığının tonaj kabiliyeti olarak tarihsel zirvesine ulaşması ve havayolu kargoculuğunun da ucuzlayıp hızlı bir alternatif haline gelmesi rekabet şartlarını oldukça değiştirmiştir. Bu koşullarla başa çıkabilmek için ülke KOBİ'lerinin elinde ise sadece verimlilik ve değişen piyasa taleplerine hızlı bir şekilde cevap verebilme avantajı kalmaktadır. Bu iki kavram kullanılarak geçici de olsa kısa süreli rekabet avantajları elde edilerek, bunları art arda tekrarlayıp rekabet avantajı kısa süreli ama sürdürülebilir hale getirilmelidir. Bu çalışmanın amacı, KOBİ'lerde dinamik yeteneklerin firma performansı ve firma yeniliğine etkilerini incelemektir. Bunu sağlamak amacıyla öncelikle dinamik yeteneklerin alt-boyutlarına ilişkin üç temel boyutu; sezme yeteneği, yakalama yeteneği ve yeniden düzenleme ve tehditleri bertaraf etme yeteneklerini işlemselleştirerek, kapsayıcı ancak sade bir tanım kazandırmak hedeflenmektedir. Araştırma kapsamında, Açık hava Reklam sektöründe hizmet veren KOBİ'lerin bilgi sağladığı 184 adet anket aracılığıyla SPSS veri işleme programı kullanılarak yapılan analizler sonucunda, dinamik yeteneklerin firma yeniliği ve firma performansı üzerindeki ve firma yeniliğinin firma performansı üzerindeki olumlu etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Ülke KOBİ'lerinin dinamik yetenekleri işletmelerinin tüm katmanlarında aktif bir şekilde içselleştirmek üzere çalışmaları, rekabet üstünlüğü sağlayabilecek fırsatlarını fark etmeleri ve bunları değerlendirebilmeleri için elzemdir.
Sermaye yapısının belirleyicileri: Türkiye ve Avrupa enerji sektörü işletmeleri üzerine karşılaştırmalı bir uygulama

Bu çalışma kapsamında, enerji sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde sermaye yapısını etkileyen değişkenlerin neler olduğunun belirlenmesi ve Türkiye enerji sektörü işletmeleri ile Avrupa enerji sektörü işletmeleri arasında sermaye yapısının belirleyicileri konusunda bir farklılık olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada ilk önce Türkiye ile Avrupa enerji sektörü işletmeleri 2009 ? 2012 dönemi likidite, finansal yapı, faaliyet ve karlılık oranları açısından karşılaştırılmıştır. Daha sonra çalışmanın amacı doğrultusunda, iki farklı örneklem kullanılarak iki farklı analiz gerçekleştirilmiştir. Türkiye enerji sektörü işletmeleri için, 1996 - 2011 dönemi Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası sektör bilançolarından yararlanılarak zaman serisi eşbütünleşme analizi yapılmıştır. Avrupa enerji sektörü işletmeleri için ise, 2009 ? 2012 döneminde Avrupa'da faaliyette bulunan 79 adet enerji işletmesi üzerine panel veri analizi uygulanmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, Türkiye enerji sektörü işletmelerinde karlılığın artmasının kaldıraç oranını düşürmesi finansal hiyerarşi teorisine uymaktadır. Avrupa enerji sektörü işletmelerinde ise, likiditenin artmasının kaldıraç oranını düşürmesi finansal hiyerarşi teorisi ile açıklanabilirken maddi duran varlıklarda ve özkaynak devir hızındaki artışın kaldıraç oranını arttırması dengeleme teorisi ile açıklanabilmektedir. Türkiye ve Avrupa enerji sektörü işletmelerine yönelik olarak elde edilen sonuçlar karşılaştırıldığında; Türkiye enerji sektörü işletmelerinde özkaynak karlılığı, Avrupa enerji sektörü işletmelerinde ise; varlık yapısı, likidite ve özkaynak devir hızı sermaye yapısına etki eden değişkenler olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Türkiye ve Avrupa enerji sektörü işletmelerinde sermaye yapısına etki eden değişkenlerin farklılık gösterdiği söylenebilir.
Çalışanların iş tatminine yol açan faktörler ve iş tatminin sonuçlarına ilişkin olarak K. K. K. kara havacılık sınıfında yapılan bir araştırma

Kaynak Bu araştırma K. K. K. Kara Havacılık Sınıfı mensubu pilot subayların iş tatminine yol açan faktörler ile sonuçlarını belirlemeye yönelik bir araştırmadır. İş tatmini; pilot subayların işlerine yönelik olarak geliştirdikleri olumlu duygu ve düşünceleri ifade etmektedir. Araştırmada iş tatmini bağımlı değişken alınmak suretiyle, literatürün de incelenmesiyle, pilot subayların iş tatminine yol açabileceği değerlendirilen faktörler, bireysel faktörler, işe ilişkin faktörler ve çevresel faktörler başlıkları altında toplanmıştır. İş tatmininin sebep olduğu ve pilot subaylarda değerlendirilmesi gerektiği düşünülen faktörler de iş tatmininin sonuçları adı altında birleştirilmiştir. Araştırma verilerinin analizi sonucunda, araştırmaya dahil edilen faktörlerden algılanan alternatif iş imkanları hariç, bütün faktörlerle iş tatmini arasında beklenen yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Algılanan alternatif iş imkanları ise sadece ayrılma niyeti ve performans ile doğrudan ilişkili bulunmuştur. Temel iş özellikleri boyutunun alt faktörleri olan çalışma koşulları ve iş özellikleriyle iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki gözlenememiştir. İş tatminine yol açan faktörlerden sosyal destek boyutunun, özellikle de organizasyon, amir ve eş desteğinin, diğer alt boyutlara göre iş tatmini üzerinde daha fazla etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bireysel faktörlere göre yapılan analizlerde iş tatmini, organizasyona bağlılık ve ayrılma niyetinde anlamlı farklılıklar bulunmuştur. İş tatmini ile sonuç değişkenleri arasındaki ilişkide özellikle ayrılma niyeti ve tükenmeyle olan ilişkinin gücü, genel olarak diğer araştırma bulgularına göre daha yüksek bir ilişki sergilemesi bakımından dikkat çekicidir. ANAHTAR KELlMELER:İş Tatmini, Kara Kuvvetleri, Kara Havacılık
Distance to default for turkish banking system

Bu tezde, 1996 ve 2018 yılları arasında BIST'te işlem görmüş 16 banka MertonModeli olarak bilinen yapısall yaklaşım analiz edilerek Türk Bankacılık Sistemininriskleri incelenmiştir. Ayrıca modelin finansal krizlerin ve finansal başarısızlıklarıniyi bir tahmincisi olup olmadığı araştırılmıştır. Literatür, ağırlıklı olarak muhasebeye ve yapay zeka modellerine dayalı olduğundan, Türk Bankaları için alternatifrisklilik ölçüm yöntemi önerilmiştir. Bu kapsamda Merton'un yapısall yaklaşımı kullanılarak, temerrüde olan uzaklık ölçülmeye çalışılmış ve probit ve logit regresyonaracılığıyla temerrüde olan uzaklık temerrüt olasılığına dönülmüştür. Bu sonuçlara göre temerrüde olan uzaklık ölçüsünün krizleri ve banka başarısızlıklarını açıklamadaerken uyarı göstergesi olarak kullanılıp kullanılmayacağı analiz edilmiştir. Bulgulara göre, logit ve probit regresyonlar 12 aya kadar 1% önem düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı çıkmıştır. Ayrıca sonuçlar, temerrüde olan uzaklığın finansal başarısızlıkları tahmin etmede anlamlı olduğunu krizlerin tahmin edilmesi için erken uyarı göstergesi olarak kullanılmasına yönelik yeterince kanıt olmadığını göstermiştir.