turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri

20. yüzyılın sonlarından itibaren globalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte, rekabet kavramı ve beraberinde getirdiği değişim süreci kaçınılmaz bir gerçek olarak firmaların karşısına çıkmaktadır. Rekabet edebilme gücünü yakalayabilmek için öncelikle, değişim gerçeğini benimsemek, çabuk ayak uydurabilmek için proaktif hareket edebilmek gerekmektedir. Firmalar rekabet hızına karşı savaş verebilmek için öncelikle iç kaynaklarına yönelmişler ve böylece en önemli zenginlikleri olan insan kaynağından yola çıkmaya karar vermişlerdir. İnsan kaynağını motive edebilmek ve böylece istenen performans düzeyinde çıktı sağlanabilmesi için, performans ve ücret gibi iki kritik nokta birbirine bağlanarak performansa dayalı ücretlendirme sistemleri geliştirilmiştir. Bu çalışmada performansa dayalı ücretlendirme sistemlerinin sağlıklı bir temele oturtulabilmesi için büyük önem taşıyan performans değerlendirme sürecine ve ücretlendirme sistemlerine değinilerek, planlama sürecinin başarılı bir şekilde kurgulanması hedeflenmiştir. Ardından, performansa dayalı ücretlendirme sistemlerinin önemi, amacı, avantajları ve zorluklan üzerinde durulmuştur. Son olarak da, Türkiye'de faaliyet gösteren 8 çok uluslu firmanın performans değerlendirme ve ücretlendirme sistemleri ile ilgili örnekler sunulmuştur. vı
Supply chain management und umsetzung in unternehmen: Dargestellt am beispiel eines heiztechnik unternehmens

Önceleri tedarikten bahsedildiğinde satın alma ve sabit yatırım akla gelirdi. Bugün Müşteri yapısall bir rekabet için merkezi yönetimin temel öğesidir. Firmalar için birkaç yıldır çevresel şartlar esaslı bir değişim ile tanımlanmıştır. Başlıca etkileyici faktörler tedariğin ve satış pazarının globalleşmesi ile müşteri taleplerinin zaman, kalite, maliyet ve esneklik bakımından artması olarak belirlenebilir. Bunun yanında değişim büyüyen ürün karmaşası, artan süreç karmaşası, talebin bireyselleşmesi ve artan iş bölümü nedeniyle gerekliydi. Özellikle tedarikçiler ile yoğun ilişki; ürün kalitesinin artmasını, maliyetlerin düşmesini, müşteri memnuniyetinin artmasını sağlamaktadır. Hedef mümkün olduğunca en önce müşteri ihtiyaçlarını karşılamak, son yıllarda bir yarışa dönüşmüştür. Değer üretimi zinciri ve tedarik zinciri yönetimi kavramları aynı tanımlansa da, bunlar arasında farklılık bulunmaktadır. Her firma üretim sırasında tedarik-üretim-satış ve dağıtım şeklinde bir üretim zinciri sürecinden geçmektedir. Tedarik zinciri yönetimi, zincirin optimal düzenlemesi, verimlilik ve etkinlik hedefinin arttırılması çabasıdır. Buna göre Tedarik Zinciri Yönetimi'nin üretim Zinciri'nin orta noktasında olduğu söylenebilir. Tedarik Zinciri Yönetimi ayrıca daha çok tedarik, üretim ve dağıtım ile ilgilenmektedir. Tedarik Zinciri Yönetimi, süreç odaklı bir entegrasyon yardımıyla tüm bilgi paylaşımı sürecini, üretim zinciri boyunca rekabet avantajını gerçekleştirmeyi hedeflemektedir. Bununla beraber başlıca hedefi üretim ve iş süreçlerinin, etkin dağıtım ve ortaklıkların, müşteriye karşı sorumlululk ve güveninirlik intern organizasyonel koordinasyonudur. Başlıca görevleri ise daha az maliyet, kısa işlem süresi, daha iyi ürün kalitesi ve servis hizmeti sunmaktır.
Impulse buying behavior in the online context

İnternet üzerinden alışverişin önemi, her geçen yıl Dünya genelinde artmaktadır. Çok sayıda araştırmacı, akademisyen ve iş insanı internet satış kanallarından en yüksek faydayı almaya çalışmaktadır. Alışverişteki en önemli konu başlıklarından biri çok büyük bir miktarda satış getiren anlık satın almalardır, bu nedenle hem geleneksel hem de internet üzerindeki ortamlar için araştırmacılar ve profesyonellerin dikkatini çekmiştir. Bu araştırmanın temel amaçları anlık satın alma davranışının altında yatan nedenleri bulmak ve anlık satın alma niyetinin internetten alışveriş alışkanlıklarına ve demografik özelliklere göre değişip değişmediğini anlamaktır. Araştırma modeli ve hipotezlerin oluşturulmasında SOR paradigması baz alınmıştır. 495 internet alışverişçisinden toplanan veri; tanımlayıcı, tutarlılık, korelasyon, farklılık ve çoklu regresyon analizleriyle hipotezleri test etmek ve bulgular sunmak için incelenmiştir. Analiz sonuçları, anlık satın alma davranışının web mağazasının görsel çekiciliği ve güvenliği; ekonomik fayda, sınırlılık söylemi ve diğer müşterilerin, ünlülerin ve uzmanların yarattığı sosyal etkiyi kapsayan web mağazası ve pazarlamayla ilgili uyarıcılarla birlikte bireyle alakalı hazcı temele dayanan alışveriş yapma amaçları, eğlenceyi arama ve davranışsal dürtü gibi faktörlerden etkilenen karmaşık bir durum olduğunu göstermiştir. Ayrıca, araştırma sonuçlarına göre hazcı amaçlar, eğlenceyi arama ve davranışsal dürtünün web mağazası ve pazarlamayla ilgili uyarıcıların anlık satın alma davranışıyla ilişkisine anlamlı bir aracılık etkilerinin olduğunu ortaya koymuştur. Çalışmanın sonunda araştırmacılar, akademisyenler ve iş dünyası için yararlı çıkarımlar ve çalışmanın kısıtlarıyla ilgili bilgiler belirtilmiştir.
Kamu sektöründe iç denetimin etkinliğinin ölçülmesi ve belediyeler üzerine bir uygulama

Dünya'da son dönemde meydana gelen ülke ve şirket iflasları, dünya ve ülke ekonomilerini zor duruma sokmuştur. Bu gelişmeler, muhasebe ve denetimin önemini daha da çok artırmıştır. Sonuçta, mevcut mali bilgilerin değerlendirilmesi konuları ile iç denetim sisteminin etkinliğinin ölçülmesi ve iç kontrol sisteminin geliştirilmesi her ülke için önemli bir konu haline gelmiştir. İç kontrolün etkinliğini ölçecek olan ise, iç denetim birimidir. İç denetim, Türkiye için, kamu yönetiminde şeffaflaşma ve Avrupa Birliği'ne giriş için de önemli bir rol oynamaktadır. 5018 sayılı kanunun kabulü ile iç denetimin Türkiye'de yerleşmesi için çok önemli bir adım atılmıştır. İç denetçi atamalarının 2006 yılından beri yapıldığı ve eğitimlerin ise 2008 yılı sonuna kadar tamamlandığı düşünülecek olursa, 2009 yılından itibaren tam anlamıyla iç denetim kamu sektöründe yerini almıştır. Bu yıldan itibaren de, iç denetimde kamuda nasıl sonuçlar elde edileceğine dair veriler alınmaya başlamıştır. Tez dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın son bölümünde yapılan uygulama ile, kamu sektöründe iç denetimin etkinliğinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bunun için, kamuda görevli 110 adet iç denetçiye 50 soruluk anket yapılmıştır. Ayrıca, 18 adet belediyenin faaliyetlerine ait girdi ve çıktılar veri zarflama analizi yöntemi ile analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır.
Stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş sürecinde değişen motivasyon uygulamaları: Büyük ölçekli şirket incelemeleri

Edmund Percival Hillary, 1953'te, dünyanın en yüksek yeri Everest'in zirvesine ilk ulaşan kaşif ve dağcıdır. Şerpa Tenzing Norgay ile birlikte yaptığı bu tırmanışta onu hedefe ulaştıran en önemli güç motivasyonu olmuştur. Hedefler yolunda harekete geçmeyi, istikrarı ve akışı sağlayan, motivasyondur. Motivasyon günlük hayatın her alanında önemli bir konu olmakla birlikte, yaşamının üçte birini işyerinde geçiren çalışan insan için ve çalışma hayatı açısından vazgeçilmez bir öneme ve role sahiptir. Motivasyon, parmak izi gibi öznel bir olgudur. Motivasyonun bu özelliği; motivasyon araçlarının her bir işletmeye, her bir çalışana göre şekillenmesi gerekliliğini ortaya çıkarır. Motivasyonun dinamik bir kavram olması, motivasyon konusunu daha güncel bir yaklaşımla ele alınmasını ve değişen çalışma hayatıyla uyumlaştırılması gerekliliğini zorunlu kılar. Bu tez çalışmasının amacı, çalışma hayatında motivasyona bakış açısının dönüşümünü, değişen motivasyon araçlarını ve motivasyon uygulamalarını inceleyerek ortaya koymaktır. Stratejik insan kaynakları yönetimi kapsamında bu çalışmada; insanlar nasıl motive olur, motivasyonu olumlu etkileyecek araçlar nelerdir, nasıl uygulanır sorularına yanıt aranmaktadır. Bu tezde motivasyon araçları ve uygulamaları, Daniel Pink'in 'Drive'adlı kitabında kullandığı işletim sistemleri yaklaşımına göre gruplandırılmıştır. Buna göre, motivasyon araçları ve uygulamaları geleneksel motivasyon araçlarını ifade eden 'Motivasyon 2.0 İşletim Sistemi' ve modern motivasyon araçlarını yansıtan 'Motivasyon 3.0 İşletim Sistemi' ayrımı ile ele alınmıştır. Bu amaçla büyük ölçekli şirketlerin web sayfaları üzerinden derinlemesine bir tarama yapılmıştır. Örnek teşkil edebilecek olan şirketlerin motivasyon uygulamaları işletim sistemleri ayrımına göre aktarılmıştır.
Stratejik ortaklıklar: Türk-Alman ortak girişimlerinin incelenmesi

Stratejik ortaklıklar en geniş biçimde; iki veya daha fazla sayıda işletmenin üzerinde anlaşmaya vardıkları hedefleri gerçekleştirmek üzere kaynaklarını değiş tokuş etmelerine, bir yerde toplamalarına ve/veya birleştirmelerine dayanan uzun süreli işbirliği anlaşmaları olarak tanımlanmaktadır. Günümüzün global rekabet ortamında işletmelerin tek başlarına faaliyetlerini sürdürmeleri giderek zorlaşmaktadır. İşletmeler başarılı olmak için diğer işletmelerle işbirliği yaparak stratejik ortaklıklar oluşturmak zorundadırlar. Stratejik ortaklıklar, işletmelerin stratejik planlamasında rekabet ve büyüme stratejileri açısından büyük bir rol oynamaktadır. Türk firmaları da 1950'lerden sonra yabancı firmalar ile çeşitli ortaklıklar kurmaya başlamakla birlikte 1980'li ve 1990'lı yıllarda dünya pazarlarında ve Türkiye'de yaşanan makro çevresel faktörlerdeki değişim ile çok daha yoğun bir biçimde ortaklık, birleşme ve anlaşmalar içine girmişlerdir. Türk firmalarının uzun yıllardır uluslararası ticarette yoğun ilişkiler içinde olduğu Alman firmalarıyla oluşturduğu ortaklık anlaşmalarının ağırlığı dikkati çekmektedir. Günümüzde Türkiye'de faaliyet gösteren Türk-Alman ortak girişimlerinin sayısı 632'dir. Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren Türk-Alman ortak girişimleri, oluşturulma nedenleri, ortak seçim kriterleri, ortak girişimin sağladığı avantaj lan ve neden olduğu zararları, oluşturulma aşamasında yaşanan zorlukları ve sahiplik-kontrol ilişkisi açısından analiz edilmektedir. Bu tanımlayıcı araştırmada veri toplamak amacıyla 19 sorudan oluşan anketten yararlanılmıştır. Hazırlanan anket formu, listede bulunan bütün Türk ortaklara e-posta ve faks ile gönderilmiştir. Ancak sadece 55 firmanın üst düzey veya orta düzey yöneticileri tarafından cevaplandırılmıştır. Bu 55 anketten yararlanılarak faktör analizi yardımıyla ortak girişimlerin, yerel ortağın bakış açısı ile, oluşturulma nedenleri, ortak seçim kriterleri ve ortak girişimin oluşturulması aşamasında yaşanan zorluklar belirlenmiştir.
Bilinçli tüketici ölçeği geliştirme çalışması

Bu çalışmanın amacı, 'bilinçli tüketicilik' düzeyini ölçecek geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Ankara'nın üç farklı sosyo-ekonomik düzeydeki ilçesinde (Çankaya, Keçiören, Altındağ 800 tüketici ile gerçekleştirilen bu çalışmada, çevre bilinçli tüketim, etik tüketim, sade tüketim ve sosyal sorumlu tüketim olmak üzere 4 boyuttan oluşan bilinçli tüketici ölçeği geliştirilmiştir. Ölçek maddeleri ilgili literatürden yararlanılarak oluşturulmuş ve uzman görüşlerine göre gerekli düzeltmeler yapılmıştır. Ölçeğin son hali 25 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin yapı geçerliğinin ölçülmesi için açımlayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Veri setinin faktör analizine uygunluğunun belirlenmesi için Kaiser Meyer Olkin ve Barlett testi uygulanmıştır. KMO değeri. 914 olarak bulunmuş, Bartlett testi sonuçları da istatistiksel açıdan anlamlı bulunmuştur. (p < .05). Faktör sayısının belirlenmesi için özdeğer, açıklanan varyans oranı ve yamaç-birikinti grafiği kullanılmıştır. 4 faktörün toplam varyansın % 53 .073'ünü ölçtüğü saptanmıştır. Uygulanan Varimax döndürme işlemiyle, faktör yükü.50'nin üzerinde olan maddeler belirlenerek, diğerleri ölçekten çıkarılmıştır. Ölçeğin güvenirliği için Cronbach alfa katsayısı ve madde toplam korelasyonuna bakılmıştır. Birinci boyutun Cronbach alfa katsayısı.841, ikinci boyutun.756, üçüncü boyutun.798, ve dördüncü boyutun. 858 olarak bulunmuştur. Toplam ölçeğin Cronbach alfa katsayısı ise.856'dır. Madde toplam korelasyonları. 308 ve.667 arasında değişmektedir. Verilerle uyumlu daha anlamlı bir faktör yapısının oluşturulması için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda oluşturulan modelin uyum indeksleri model-veri uyumu açısından tatmin edici olarak bulunmuştur. (CFI (,938), GFI (,934), IFI (,938), RMSEA (,044) and SRMR (,048)). Daha anlamlı ve teorik bir model oluşturmak için ikinci düzey doğrulayıcı faktör analizi uygulanmış ve çalışmanın kavramsal modeli oluşturulmuştur. Uyum indeksleri sonucunda elde edilen modelin iyi bir uyuma sahip olduğu ortaya koyulmuştur. (CFI (,931), GFI (,928), IFI (,931), RMSEA (,046) and SRMR (,056).) Tüm bu bulgulara dayanarak, dört boyutlu bilinçli tüketici ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırma bulguları ile ilgili öneriler ve sonuçlar sonuç kısmında tartışılmıştır.
A Study on the relationship between organizational climate and organizational commitment

Bu araştırma örgüt iklimi ve örgüte bağlılık arasında bir ilişki bulunup bulunmadığını ve çalışanların bazı demografik özelliklerinin bu iki değişkenle olan ilişkisini saptamak üzere gerçekleştirilmiştir. Sekiz farklı firmada çalışan 216 kişiden oluşan denek grubuna 62 soruluk bir anket uygulanmıştır. Bu sekiş firma hizmet, üretim ve yapı sektörü olmak üzere üç farklı ticari sektörden, erişilebilirlik bazında seçilmiştir. Anketlerden edinilen sonuca göre, örgüt iklimi ile örgüte bağlılık arasında önemli bir ilişki vardır. Kişilerin örgüt iklimi algılamaları firma ve sektör baslarında farklılık göstermektedir. Ayrıca bazı demografik değişkenlerin örgüt iklimi ve örgüte bağlılık ile daha fazla ilişkili olduğu f saptanmıştır.
Otel işletmelerinde hizmetiçi eğitimin personelin iş verimliliğine etkisi ve K. K. T. C'de bir uygulama

oz Turizm bir ülkenin ekonomisi açısından çok önemli bir kalkınma aracıdır. Bu sektördeki verimliliğin artırılması ile turizmin ekonomiye olan katkısı daha da fazla olacaktır. Otel işletmeleri bu sektör içerisinde çok önemli bir yere sahip olup insanların konaklama ve beslenme gibi doğal gereksinimlerinin karşılanması amacıyla mal ve hizmet üretiminde bulunan işletme faaliyetlerinin bütününü içermektedir. Mal ve hizmet üretiminin tamamına yakını ise insan eliyle yerine getirilmektedir. Bu nedenle, insan unsuru üzerinde önemle durulması gereken bir faktör olup araştırmanın özünü de oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı otel işletmelerinde hizmet içi eğitimin personelin iş verimliliğine etkisinin araştırılmasıdır. Bu bağlamda, çalışmanın uygulama alanı kapsamında K. K. T. C'deki beş ve dört yıldızlı oteller seçilmiştir. Ayrıca verimliliği etkileyen faktörlerin analiz edilmesi, bu faktörler içerisinde hizmet içi eğitimin yeri ve öneminin tesbiti, otellerdeki hizmet içi eğitim koşul ve uygulamaları, bölüm yöneticilerinin bu uygulamalarla ilgili bilgi ve düşünceleri ortaya konularak bu konuda öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır. Araştırma belirtildiği gibi beş ve dört yıldızlı otelleri kapsamaktadır. Araştırma anket yöntemi kullanılarak yapılmış olup araştırmadan elde edilen bulguların çözümlenmesi için SPSS bilgisayar programı kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar değerlendirildiğinde bölüm yöneticilerinin verimliliği etkileyen faktörler arasında personelin sahip olduğu bilgi ve beceri faktörünün önemini vurguladıkları görülmekle birlikte, uygulamada hizmet içi eğitimin bu amaç doğrultusunda uygun koşullarda verilmediği saptanmıştır. Elde edilen bulgularla yapılan analizler sonucunda personelin iş verimliliğinin artması için hizmet içi eğitimin hangi koşul ve yöntemlerle verilmesi gerektiğine ilişkin öneriler sıralanmıştır. K. K. T. C'de bu araştırmaya benzer bir araştırmanın yapıldığına dair bir kaynağa ya da bilgiye rastlanılmamıştır. Bu nedenle, bu çalışmanın bundan sonra yapılacak araştırmalar için bir basamak olacağı tahmin edilmektedir. 111
Tersine lojistik servis sağlayıcısı seçiminde AHP yöntemi: Kahramanmaraş metal sanayi sektöründe bir uygulama

Tersine lojistik, işletmelerin faaliyetlerinin daha az maliyetle daha etkin bir şekilde yürütülmesi bakımından ve sosyal sorumluluk açısından önem taşımaktadır. Toplanan atıkların işletmeye doğru zamanda, doğru miktarda, doğru yerde ve minimum maliyetle ulaştırılması önem taşımaktadır. Bu faktörler gösteriyor ki tersine lojistik sistemlerde iyi bir planlama çok önemli bir çalışma alanı haline gelmektedir. Tersine akışın etkinliğini sağlamada işletmenin tersine lojistik servis sağlayıcısı seçiminin rolü büyüktür. İşletmelerin, bu faaliyetleri sürdürürken önem verdiği ve her birinin öneminin aynı olmadığı bir takım kriterleri vardır. Bu durum göz önünde bulundurulduğunda tersine akışta lojistik servis sağlayıcısı seçme kararı verilirken birçok değişkenle karşılaşılmaktadır. Karşılaşılan bu değişkenlerin birbirlerine göre göreceli önemlerinin incelenmesinde AHP yönteminin rolü büyüktür. Bu çalışmada, Kahramanmaraş'ta metal sanayi sektöründe alüminyum metali üzerine faaliyet gösteren bir firmanın, tersine akışta lojistik servis sağlayıcısı seçiminin söz konusu olduğu durumlar incelenerek problemin tanımı yapılmıştır. Bu problemin çözümü için çok kriterli karar verme tekniklerinden olan AHP yöntemi kullanılmış olup işletmeye en iyi seçimin yapılması için öneride bulunulmuştur.
Fethiye bölgesi konaklama işletmelerinde dış kaynak kullanımına yönelik bir alan araştırması

İFethiye bölgesi konaklama işletmelerinde dış kaynak kullanımına yönelik bir alan araştırması? isimli yüksek lisans tez çalışmamın amacı dış kaynak kullanma uygulamasının işletmeler üzerindeki etkilerinin incelenmesi, sürecin işletmelerin yapısına ve faaliyetlerine uygulanması, bu uygulama esnasında dikkat edilmesi gereken kritik noktaların belirlenmesidir. Güncel yönetim uygulamalarından biri olan DKK, temel yetenek kavramı ile yakın ilişkilidir. Genel olarak DKK ve temel yetenek kavramları; işletmelerin en iyi yaptıkları faaliyetleri belirleyip bu faaliyetler üzerinde yoğunlaşmalarını, geriye kalan diğer bazı faaliyetleri de yapılan anlaşmalar vasıtasıyla tedarikçi işletmelerden temin etmelerini amaçlayan bir uygulamadır. Çalışmanın birinci bölümünde dış kaynak kullanma kavramının ortaya çıkışı, kullanılma nedenleri, diğer yönetim kavramları ve teknikleriyle ilişkisi irdelenmiştir. İkinci bölümde ise konaklama işletmelerinde dış kaynak kullanımı kavramı, gelişim ve önemine değinilmiştir. Çalışmanın 3. bölümünde ise Fethiye bölgesinde bir uygulama ile konaklama işletmelerinin dış kaynak kullanma uygulamalarını kullanıp kullanmadıkları, bu uygulamaya bakış açılarının hangi yönde olduğu, mevcut uygulamalar var ise etkilerinin işletme üzerindeki sonuçlarının değerlendirilmesi kapsam olarak belirlenmiştir. Ayrıca işletmelerde görev yapan üst düzey yöneticilerinin uygulama hakkındaki düşünceleri de belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda Fethiye bölgesi konaklama işletmelerinin DKK uygulamalarına yoğun olarak başvurmadıkları, fakat DKK uygulamaları ile ilgili bilgi sahibi oldukları ortaya çıkmıştır. Konaklama işletmeleri dış kaynak kullanma uygulamalarının sektörde gelecekte sıkça kullanılacağını ve bu uygulamanın işletmeye verimlilik, hizmet kalitesi ve karlılık anlamında olumlu etkilerinin olduğunu belirtmişlerdir.
Neoliberalizm emek ilişkisi bağlamında kayıt dışı emeğin istismarı: Mersin'deki Suriyeliler örneği

Neo-liberalizmin yükselişini hazırlayan faktörler 1970'lerde gelişmeye başlamıştır. O güne kadar kapitalist ekonomiye yön veren Keynesci ekonomi politikasını uygulayan ülkeler dünya petrol fiyatlarının OPEC petrol krizi sonrası aniden yükselmesi nedeniyle krize girmiştir. Giderek toplumun hemen her alanına yayılan bu krize tepki ve krizden kurtulma reçetesi olarak sunulan ekonomi politikaları 1970 sonlarında ABD'de başlayıp giderek bütün kapitalist toplumlarda uygulanmaya başlanmıştır. Geçen neredeyse yarım yüzyıllık dönemde neoliberal politikalar hem coğrafi olarak hem de tarihsel olarak farlılıklar göstermiştir. Nitekim özellikle 2008 krizinden sonra bu politikaların farklı varyasyonlarıuygulanmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı emperyalist devletlerin desteklediği, literatürde''Arap Baharı'' olarak anılan ve sırasıyla Tunus, Mısır, Libya ve son olarak Suriye ile birlikte Ortadoğu'daki tüm Arap devletlerini doğrudan ve dolaylı olarak etkileyerek kapitalizmin Dünya'ya kazandırdığı son dönemdeki en büyük göç dalgasının başlamasıyla özellikle sınır komşumuz olan Suriye'den 2011 yılından itibaren göç almaya başlayan Türkiye ve Mersin ilindeki Suriyelilerin emek piyasasına etkisi, kayıt dışı emek ve kayıt dışı emeğin sömürüsü ile alt problemleri ele almaktır. Çalışmanın örneklem grubu olarak Mersin ilindeki Merkez ilçeler; Akdeniz, Mezitli, Toroslar, Yenişehir ile Tarsus ve Erdemli ilçelerinde çalışan Suriyeli göçmenlerseçilmiştir. Çalışmada neoliberal politikalar ve emek kavramı incelenmiş, göç ve göçmenlik kavramları ile uluslararası hukuk ve Türk hukuk sisteminde göçmen hukuku hakkında bilgiler verilmiştir. Ayrıca çalışmanın temel problemi olan kayıt dışı istihdam, türleri, nedenleri ve kayıt dışı istihdamın mevcut durumu ele alınarak Suriyelilerin kayıt dışı çalışmalarının fotoğrafı çekilmiştir. Bunun yanında Suriyeli göçmenlerin Türkiye emek piyasasına etkileri ile Suriye sosyal güvenlik sistemine dair veriler incelenerek açıklamalar yapılmıştır. Yapılan alan çalışmasında Mersin işgücü piyasasında çalışan Suriyeli sığınmacıların demografik yapısı, hukuki statüleri, çalışma şartları ve kayıtlı çalışmalarına yönelik bulgular incelenmiştir.
Örgütlerde kariyer yönetimi, kariyer planlaması, kariyer geliştirmesi ve bir kariyer geliştirme programı olarak koçluk uygulamaları

Dünya'nın hızlı değişimine paralel kendini her geçen gün yineleyen iş yaşamında;bireylerin kariyer yollarını doğru belirlemeleri, örgütlerin ise stratejik hedeflerine ulaşmada ve rekabette kendilerini üstün kılacak, en fazla katma değeri sağlayacakçalışanları yapılarına dahil etmeleri ve sürekli gelişim göstermeleri gerekmektedir. Bu gereklilik örgütlerde kariyer yönetimi kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Böylece; bireylerin birincil ihtiyaçlarına dayanarak oluşturduğu hedefleri ile örgütüngelecek hedeflerinin uyumlu hale getirilerek birey-örgüt bütünleşmesi sağlanmıştır. Bu aşamada ise kariyer planlama ile hem bireyin kendi hedeflerini doğru tanımlaması hem de örgütün bu ihtiyaçları ne ölçüde karşılayabileceğini analiz etmelidir. Doğru yapılan bir kariyer planlaması geleceğe yönelik uygulamaların verimli olmasını sağlaması bakımından önem taşımaktadır. Çünkü kariyer planlama ile gelişim alanları tespit edilerek gerekli programlar ve faaliyetler hayata geçirilecektir. Dolayısıyla kariyer yönetiminin ve planlamasının sürdürebilir olması etkin bir kariyer geliştirme sistemi ile mümkündür. Kariyer geliştirme, çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirme ile ilgili imkanların örgüt tarafından sağlanmasını içeren bir süreçtir. Böylece, başarıyalnızca bireyin değil aynı zamanda örgütün de başarısı olmaktadır. Bu çalışma; iş yaşamında önemi hızla artan kariyer kavramının ve fonksiyonlarının örgüt, birey açısından faydalarını, uygulanabilirliğini, vurgulamak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın sonunda teoriyi desteklemek üzere; bir firmanın kariyer sistemleri ele alınmış ve yine aynı firmanın koçluk hizmeti süreci incelenmiştir. Koçluk kavramına iki açıdan bakabilmek için ise, koçluk hizmeti veren bir firmadan bu süreç ile ilgili edinilen veriler aktarılmıştır