turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde kurumsal kimlik yönetimi: Adana ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerindeki çalışanlar üzerine bir inceleme

Otel işletmeleri arasında, özellikle son yıllarda kurumsal otel sayılarının artmasıyla birlikte yoğun bir rekabet yaşanmaktadır. Otellerin en önemli amaçları; marka değerini yükseltmek ve iyi bir kimlik imajını oluşturmaktır. Kurumsal otellerin toplumla ve kurum çalışanlarıyla iletişimde başarı sağlamak ve bu durumda pazar payını arttırmak için; üç, dört ve beş yıldızlı kurumsal otel çalışanlarının algılarına göre otellerin kurum kimliklerinin incelenmesi üzerine kurumsal kimlik çalışmalarını ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın amacı Adana'da faaliyet gösteren beş adet kurumsal nitelikli otel çalışanlarından toplanan veriler incelemeye tabi tutulmuştur. Otel çalışanlarına sunulan 119 anket kullanılabilir nitelikte olduğundan anket sonuçları SPSS 'For Windows 20.0' istatistiki paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma anketi iki bölümden oluşturulmuştur. İlk bölümde 30 soruluk kurumsal kimlik yönetimi ölçeği yer almaktadır. İkinci bölümde ise; otel çalışanlarına ilişkin demografik özellikler yer almaktadır. Ölçek kurumsal kimlik yönetimini beş boyutta ölçmekte ve altı hipotezden oluşmaktadır. Bu hipotezlerin otel çalışanlarının demografik özelliklerle farklılaşıp farklılaşmadığını anlamaya odaklanmıştır. Tek örneklem t-test ile şu bulguya ulaşılmıştır: Kurumsal kimlik yönetiminin demografik özellikleri yer almaktadır. Alt boyutları olan davranış ve yapı otel çalışanlarının medeni durumu ile istatistiksel bağlamda anlamlı bir ilişki sergilemektedir. Tek yönlü ANOVA analizleri kurumsal kimlik yönetiminin alt boyutları ile yaş, eğitim çalışma süresi ve pozisyon ilişkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçları göstermiştir ki; otel çalışanın yaşı ile kurumsal kimlik yönetimi ölçeğinin alt boyutları ile anlamlı bir ilişki sergilememektedir. Diğer taraftan otel çalışanın eğitim düzeyi ile kurumsal kimlik yönetiminin direnç alt boyutu ile anlamlı bir ilişki sergilemektedir. Otel çalışanın çalışma süresi ile kurumsal kimlik yönetimi ölçeğinin alt boyutları ile anlamlı bir ilişki sergilememektedir. Çalışanın pozisyonu ile kurumsal kimlik yönetiminin direnç, özdeşleşme ve iletişim boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları-muhasebe etkileşiminin finansal performans ile ilişkisi: Borsa İstanbul 100 endeksi'ne dahil işletmeler üzerine bir araştırma

İşletmelerde önemli bir rekabet unsuru haline gelen nitelikli insan kaynağı, hem işletmeye sağladığı fayda hem de yüklediği maliyet açısından üzerinde durulması gereken konulardan birisidir. Özellikle insan kaynağı için yapılan finansal ve finansal olmayan tüm faaliyetlerin işletme için büyük önem arz eden finansal performansa etkisinin tespiti, ilgili işletmenin insan kaynakları politikasının şekillenmesinde etkili olacaktır. Söz konusu tespitin ilk yolu; işletme bünyesinde oluşturulan ve insan kaynaklarıyla ilgili hem finansal hem de finansal olmayan faaliyetleri inceleyen insan kaynakları bilgi sistemi ile muhasebe bilgi sisteminin etkileşiminin ortaya konulmasıdır. Nitekim bu çalışmada, işletmelerde insan kaynakları ve muhasebe etkileşiminin daha çok raporlama boyutu üzerinde durulmaktadır. Çalışma bu etkileşimin işletmenin finansal performansını hangi boyutları itibariyle ve nasıl etkilediğini ve bu etkileşimin işletme karakteristiği açısından nasıl etkilendiğini tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde çalışmada Borsa İstanbul 100 Endeksi'nde işlem gören 86 işletme incelenmiştir. Araştırmada, ilgili yabancı literatürden yararlanarak, insan kaynakları - muhasebe etkileşiminin göstergesi olarak 'İnsan Kaynakları Muhasebesi Raporlama Endeksi' esas alınmıştır. Söz konusu Endeks, işletmenin insan kaynaklarına ilişkin raporladığı bilgiler 0-4 arası puanlarla sayısal verilere dönüştürülmek suretiyle hesaplanmıştır. Finansal performans göstergesi olarak, yerli ve yabancı literatürden yararlanarak sırasıyla 'Aktif Karlılık, Net Kar Marjı, Özkaynak Karlılık ve Piyasa Değeri/Defter Değeri' oranları belirlenmiştir. Bununla beraber yine literatürden yararlanarak işletme karakteristiğini temsil eden yedi adet değişken kullanılmıştır. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler, regresyon ve korelasyon analizleri kullanılarak incelenmiştir. Analiz sonucunda, İnsan Kaynakları Muhasebesi Raporlama Endeksi ile Aktif Karlılığı, Piyasa Değeri/Defter Değeri, yönetim kurulu büyüklüğü ve denetçi tipi arasında anlamlı ve pozitif ilişki, işletme sektörü ve sahiplik yoğunlaşması ile anlamlı ve negatif ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel nepotizm ve psikolojik sahiplenme arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracılık rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Nepotizm konusu günümüzün en önemli problemlerinden biri olmaya başlamıştır. Tüm örgütlerde görülebilen nepotizm algısı gündemdeki yerini korumakta ve örgütsel unsurları direkt olarak etkilemektedir. Nepotizm algısıyla beraber örgütlerde çalışanların psikolojik sahiplenme ve örgütsel güven seviyeleri ne ölçüde değişiyor ve nepotizm bu kavramları nasıl etkiliyor araştırılmaya çalışılmıştır. Konunun özgün değerine bakıldığında ise nepotizm son zamanlarda üzerinde çok çalışılan bir konu olmasına rağmen psikolojik sahiplenme ve örgütsel güven unsuru gibi konularla olan ilişkisi üzerinde pek durulmadığı yerli literatürde çalışmaların oldukça kısıtlı olduğu gözlenmiş o yüzden bu konunun literatürdeki eksikliği doldurması hedeflenmektedir. Araştırmada; nepotizmin örgütler üzerindeki etkisini ortaya koyma, bu etkileri ortaya koyarken örgütsel unsular ile nepotizm arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışılmıştır. İlişkiler açıklanırken psikolojik sahiplenme ve nepotizm arasındaki ilişki de örgütsel güvenin aracılık rolü üzerinde durulmuş. Bu kapsamda İstanbul da faaliyet gösteren banka çalışanlarından 428 kişiye anket çalışması uygulanmış elde edilen veriler istatiksel olarak analiz edilmiştir. Veriler betimleyici istatistikler 'Korelasyon Testi', ' Hayes Process Model ve Sobel Testi', 't-Testi' ve 'One Way ANOVA Testi' kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, değişkenler arasında ilişki olduğunu göstermiştir. Bu ilişkide örgütsel nepotizme maruz kalan banka çalışanlarının örgütsel güven ve psikolojik sahiplenme düzeylerinde azalma meydana geldiği tespit edilmiştir. Örgütsel güvenin aracılık etkisine bakıldığında ise örgütsel nepotizm ve psikolojik sahiplenme ilişkisi içerisinde örgütsel güvenin kısmı aracı olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca banka çalışanlarının örgütsel nepotizm ve örgütsel güven algılarının üst düzey yöneticilerden işe başlamadan önce tanışıklık/ arkadaşlık bağı olup olmamasına ilişkin anlamlı bir farklılık gösterdiği de tespit edilmiştir.
Portföy yönetiminde sistematik riskin ölçülmesi ve İ. M. K. B. için bir uygulama

Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli, etkin ve etkin olmayan tüm riskli varlıkların fiyatlandırılmasına olanak sağlam akta, bir finansal varlıga veyaportföye uygun bir risk ölçüsü getirmekte ve risk-getiri iliskisini tanımlamayaçalısmaktadır. Diger bir deyisle, model, varlıkların risk durumlarına göre beklenen getiri oranının ne olması gerektigini incelemektedir. Finansal Varlıkları Fiyatlama Modeli'nde bir varlıgın risk ölçütü, onun pazara karsıhareket etme ölçüsünün veya pazara karsı duyarlılıgını gösteren sistematik riski yani betasıdır. Bu çalısmada, Finansal Varlık Fiyatlama Modeli çerçevesinde beta katsayısı ile ölçülen sistematik riskin nasıl ölçüldügü anlatılarak portföy yönetim stratejilerinin belirlenmesinde önemi olup olmadıgı arastırılmıstır. Olusturdugumuz portföyün beta katsayıları hesaplanarak, istatistiki olarak anlamlı sonuçlar elde edilmis ve günlük getiri oranları kullanıldıgındaliteratürde yapılmıs olan testlerle uyumlu sonuçlar elde edilmistir. Beta katsayılarının hesaplanması, kullanılan örnekleme, getiri aralıgının ve zaman diliminin uzunluguna, pazar portföyünün seçiminine ve hesaplama yönteminebağlı olarak degistigi sonucuna varılmıstır. Bu değişimleri en aza indirmekiçinde kullanılan pazar portföyü, zaman dilimi ve getiri aralıgı uzunlugunadikkat edilmesi ve beta katsayılarının düzeltilmis beta yöntemi ilehesaplanmasının daha düzgün sonuçlar verdigi tespit edilmistir. Sonuç olarak, yaptıgımız bu tez çalısmasında, beta katsayılarının portföy yönetim stratejilerinde önemli olduğunu göstermektedir.
Etik satın alma niyeti öncülleri ve etik satın alma davranışı önündeki engeller üzerine bir araştırma

Etik tüketim, tüketicilerin belirgin bir etik kaygıyla ilişkilendirdiği satın alma ve tüketme/kullanma davranışlarını ifade etmektedir. Bu araştırma, etik tüketim akımının bir türü olan etik satın alma davranışına odaklanmaktadır. Etik tüketim yazını, tüketicilerin genellikle etik ürünler satın almaya yönelik olumlu tutum ve niyetleri olmasına rağmen etik satın alma davranışı gerçekleşme oranının görece düşük olduğunu göstermektedir. Bu araştırma ile etik zihniyetli tüketicilerin etik satın alma niyeti öncüllerini saptamak ve etik satın alma davranışı önündeki engelleri tespit etmek amaçlanmıştır. Etik satın alma niyeti öncüllerinin belirlenmesi için Planlı Davranış Kuramı temelli araştırma modeli test edilmiş; davranışsal niyetin gerçek davranışa dönüşmesini engelleyen faktörlerin belirlenmesi için nitel bir araştırma yürütülmüştür. Nicel verilerin analizinde keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi yöntemleri; nitel verilerin analizinde içerik analizi ve betimsel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Nitel araştırma sonuçlarına göre; etik zihniyetli tüketiciler, etik satın alma davranışı açısından 4 farklı engel ile karşılaşmaktadırlar. Bu engellere ilişkin ölçek geliştirmek amacıyla bir pilot uygulama yapılmıştır. Nicel araştırma bulgularına göre; etik satın alma niyeti öncülleri tutum, algılanan davranışsal kontrol, etik kimlik ve etik zorunluluk olup algılanan davranışsal kontrol en güçlü öncül değişkendir. Sonuç kısmında, nitel ve nicel araştırma bulguları doğrultusunda, işletmelere, sivil toplum kuruluşlarına ve gelecekteki çalışmalara yönelik öneriler tartışılmıştır.
Stratejik insan kaynakları yönetim sürecinde kurum kültürünün yeri ve önemi

19. yüzyılın sonlarından günümüze değin işletme yönetimi, akademik çevre ve iş dünyasındaki uzmanlar tarafından sistematik bir biçimde ele alınmaktadır. Sanayi Devrimi sonrası işletme örgütlerinin yapılanmaya başlamasıyla örgütlü çalışma yerleri olan işletmelerde işlerin yönetimi, bölümlenmesi ve işi yapanların denetimi gibi konular gündeme gelmeye başlamıştır. Sanayi Devrimi sonrası yapılanmaya başlayan işletmelerde denetimi, kontrolü ve azami üretimi ön planda tutan yönetim biçimleri, 2000'li yıllarda yerini farklı yönetim anlayış ve pratiklerine bırakmıştır. Stratejik yönetim, 20. yüzyılın ortalarından itibaren tüm dünyada yaşanan ekonomik, sosyal ve kültürel değişimlere neden olan küreselleşme olgusu sonucunda işletmelerin ayakta kalabilmeleri ve başarılı olabilmeleri için uygulamaya başladıkları bir yönetim biçimidir. Stratejik insan kaynakları yönetim süreci, işletmelerin amaç ve hedefleri doğrultusunda insan kaynağından en verimli biçimde yararlanmak için gerekli olan yönetsel ve işlemsel faaliyetlerin planlandığı, uygulandığı ve değerlendirildiği bir süreçtir. Stratejik insan kaynaklan yönetimi uygulamalarıyla kurum kültürü arasında karşılıklı bir ilişki mevcuttur. Çalışmada, stratejik insan kaynağı yönetim sürecinde kurum kültürünün yeri ve önemi literatür taraması yöntemi ile irdelenmiştir. Buna ek olarak çalışmada kurumsallaşmış iki endüstri firmasındaki var olan kurum kültürü, anket ve betimleme yöntemi kullanılarak karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuştur.
Duygusal zekanın çatışma yönetimi stratejileri üzerine etkisi: Çalışan algısına yönelik bir araştırma

Hızla değişen koşullar içerisinde yaşamakta olan insanlar sürekli olarak değişim ve belirsizliklere maruz kalmaktadır. Değişken koşullar altındaki farklı kişisel özellikler barındıran bireylerin etkileşim halinde bulunmaları aralarında yaşanacak çatışmaları kaçınılmaz hale getirmektedir. Etkin çatışma yönetimi geniş bir duygusal beceri yelpazesine sahip olunmasını gerekli kılar. Bu sebeple, günümüz firma yöneticilerinin de eskiye nazaran daha yüksek duygusal zekaya sahip olmaları gerekmektedir. Finansal hizmetler sektöründe yapılmış olması ile mevcut çalışmalardan farklı olan bu çalışmanın temel amacı; firma yöneticilerinin duygusal zekalarının uyguladıkları çatışma yönetimi stratejileri üzerindeki etkisini çalışan algısına dayanarak incelemektir. Bu doğrultuda, 150 çalışanlı finansal hizmetler sektöründe faaliyet gösteren firmanın 118 kadrolu çalışanına, yöneticilerinin duygusal zekalarını ve çatışma yönetimi stratejilerini ölçümleyecek anket uygulanmıştır. Çıkan sonuçlara göre, çalışan algısına yönelik olarak yöneticilerin duygusal zekalarının uyguladıkları çatışma yönetimi stratejileri ile etkileşimde olduğu ve özellikle 'Kişisel Yetenekler ve İletişim Becerileri' duygusal zeka boyutunun çatışma yönetimi stratejilerini etkilediği görülmüştür. Araştırma kapsamında, duygusal zekası yüksek yöneticilerin 'Bütünleştirme ve İşbirliği' ile 'Kaçınma' stratejilerine başvurma oranlarının arttığı, 'Ödün Verme' ile 'Hükmetme' stratejilerine başvuru düzeylerinde ise azalış olduğu ortaya konmuştur.
Hazcı ve faydacı alışveriş değeri üzerine bir araştırma

Hazcı ve Faydacı Alışveriş Değeri Üzerine Bir Araştırma başlıklı bu çalışma bir alışveriş merkezi kişiliği ve atmosferinin hazcı ve faydacı alışveriş değerine etkisini, bununla birlikte hazcı ve faydacı alışveriş değerinin müşteri memnuniyetine etkisi araştırmak için oluşturulmuştur. Araştırmada alışveriş merkezi kişiliği, alışveriş merkezi atmosferi, hazcı ve faydacı alışveriş değeri ve müşteri memnuniyeti olmak üzere beş ana ölçek kullanılmıştır. Anketler araştırmanın uygulandığı alışveriş merkezinde uygulanmıştır. Anket sonuçlarından elde edilen bulgular IBM SPSS 23.0 programında yapılan analizlere göre yorumlanmıştır. Anket sonuçlarına göre; Zorlu Center Alışveriş Merkezinin; sağlam, coşkun ve özgün kişiliğe sahip olması hazcı ve faydacı alışveriş değerini etkilemekte, Zorlu Center Alışveriş Merkezinin; atmosferik öğelerinden olan satın alma, yerleşim, iç değişken ve insana ilişkin değişkenler alışverişten elde edilen hazcı ve faydacı alışveriş değerini etkilemektedir. Son olarak Zorlu Center Alışveriş Merkezinden elde edilen hazcı ve faydacı alışveriş değeri müşteri memnuniyetini etkilemektedir.
Denetim birimi olarak YMM'lerin vergi kaybını önlemede etkisi: YMM'ler üzerine uygulamalı bir araştırma

Vergi kaybı, geniş anlamda vergi mükellefinin yasal ve/veya yasadışı yollarla vergi yükünü azaltması şeklinde tanımlanabilir. Vergi kaybının devlet açısından olumsuz sonucu sadece vergi gelirlerinin azalması ile sınırlı değildir. Vergi kaybı ülkelerin sosyal ve siyasi yapılarında da önemli sorunlara yol açmaktadır. Bu nedenle gerek gelişmiş, gerekse de gelişmekte olan ülkeler vergi kaybını minimize edici tedbirler alma konusunda büyük çaba içerisindedirler. Vergi kaybının önlenmesinde kullanılan birçok yöntem mevcut olup, söz konusu yöntemlerin en önemlilerinden bir tanesinin ise bağımsız denetçiler tarafından yürütülen muhasebe denetiminin olduğu literatürde sıkça ortaya konulan bir görüştür. Gerçekten denetim oranı ile vergi uyumu arasında pozitif ilişki ortaya koyan çalışmalar da mevcuttur. Bu çalışmalar vergi mükelleflerinin beyannamelerini doldurma kararından önce yüksek denetim olasılığı bilgisine sahip olmasının bile mükelleflerin vergiye uyum konusunda daha hassas davrandıklarını ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de bir denetim birimi olan Yeminli Mali Müşavirlik mesleğinin vergi kaybını önlemede nasıl bir etkiye sahip olduğunu belirlemektir. Çalışmada öncelikle YMM'lerin temel fonksiyonları ile vergi kaybı arasındaki ilişki teorik bir çerçevede incelenmiş olup, daha sonra YMM'lerin vergi kaybını önlemede etkisini ortaya koymak üzere anket çalışmasına dayalı uygulamalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Teorik tartışmalar, literatür taraması ve uygulamalı araştırma sonuçları, YMM'lerin üç fonksiyonunun vergi kaybını önlemede önemli bir rol oynadığını göstermektedir.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi: Uşak belediyesi örneği

Hızla değişen bir dünyada yaşamaktayız ve örgütler daha yüksek düzeydeki başarılara ulaşmak ve yaşamlarını devam ettirebilmeleri için çaba harcamaktadırlar. Bu sebeple insan unsuru rekabet ortamındaki örgütler için daha da önemli hale gelmektedir. Bu noktada da karşımıza örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları çıkmaktadır. İşte bu çalışmada örgütler için çok önemli konulardan biri olan örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki Uşak Belediyesi'nde anket tekniği kullanılarak belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma ile Uşak Belediyesi'nde örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.
Yeşil ürünlerde konumlandırma ile ilgili bir uygulama

Günümüzde çevre sorunları önemli boyutlara ulasmıstır. Nüfus artısı ve sanayilesme sonucu ortaya çıkan bu sorunların çözümü sürdürülebilir kalkınmadır. Sürdürülebilir kalkınma çerçevesinde pazarlamanın rolü degismektedir. Yesilpazarlama bu çerçevede ortaya çıkmıstır. Tüketicilerin çevre bilinci yesil pazarlamanedeniyle artmaktadır. Artan çevre bilinci, tüketicilerin çevre dostu yesil ürünleri tercih etmelerine neden olmaktadır. Firmalar yesil pazarlama karmasıyla olusturduklarıürünlerini, çevre bilinci yüksek tüketiciler tarafından tercih edilmesini sağlam ak için, tüketicilerin zihninde yesil ürün olarak konumlandırmaya çalısmaktadırlar. Bu düsüncelerle yola çıkılarak hazırlanan çalısmada amaç, BP Ultimateürününün tüketiciler zihninde yesil ürün olarak konumlanıp konumlanmadıgınıarastırmaktır. BP Ultimate kullanan tüketiciler üzerinde gerçeklestirilen bu uygulamalı çalısmada anket sonuçları degerlendirilerek, BP'nin yesil konumlandırma stratejisitartısılmıs ve BP'nin stratejisine önerilerde bulunulmustur.
Üniversitelerde iç kontrol sistemi ve iç denetim fonksiyonunun değerlendirilmesi: Bir üniversite örneği

Lisans Tezi Üniversitelerde İç Kontrol Sistemi ve İç Denetim Fonksiyonunun Değerlendirilmesi: Bir Üniversite ÖrneğiVeysel YILDIRIMDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Muhasebe Programı Uluslararası alanda yaşanan ekonomik, sosyolojik ve siyasal gelişmelerin neticesiyle, kamu yönetimi anlayışı değişime uğramış ve yeniden yapılanmıştır. Bu kapsamda kamu yönetiminde; kaynakları kullanmada daha etkin, hesap verebilir, şeffaf bir yönetim anlayışı ortaya çıkmıştır. Bu yeni kamu yönetimi anlayışına destek olmak üzere 'iç kontrol sistemi ve iç denetim' faaliyetleri de özel sektörden sonra kamu sektöründe de uygulanmaya başlamıştır. Ülkemizde de dünyada yaşanan bu gelişmeler doğrultusunda uluslararası standartları yakalamak için 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetim Kontrol Kanunu çıkartılmış ve devlet kurumlarının işleyişi ve sistemi geniş kapsamda düzenlenerek birçok reform gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı; 5018 Sayılı Kanun'la getirilen iç kontrol sistemi ve iç denetim fonksiyonunun kamu hizmeti sunan devlet üniversitelerinde hangi aşamada olduğunu tespit etmek ve mevcut iç kontrol sistemi ve iç denetim fonksiyonunun etkin şekilde uygulanıp uygulanmadığını değerlendirmektir.
Endüstri 4.0 vizyonunun üretim süreçlerinde getireceği verimlilik

Günümüz acımasız rekabet ortamında işletmeler varlıklarını sürdürmek ya da büyümek için sürekli gelişen üretim ve yönetim yöntemlerini yakından takip etmelidirler. Üreticiler açısından olayı değerlendirdiğimizde bu işletmelerin yakından takip edilmesi gereken en önemli konu ise endüstriyel devrimlerdir. Çünkü endüstriyel devrimler işletmeler için kırılma noktası olup, bu kırılma noktalarına ayak uydurabilen işletmeler varlığını sürdürür ve hatta büyürken, bu devrime ayak uyduramayıp demode kalan işletmeler ise ciddi manada küçülmekte hatta yok olmaktadır. Yaşadığımız dönem yeni bir endüstriyel devrimin gerçekleşmekte olduğu bir dönemdir ve kronolojik olarak sıraladığımızda 4. Nesil endüstriyel devrim olarak adlandırılmakta olan bir diğer adıyla da Endüstri 4.0 'dır. Teknolojide yaşanan gelişmelerin üretim bantlarında etkin bir biçimde kullanarak üretim planları ve süreçlerinin tamamen inovatif olarak değiştirilmesi endüstriyel devrim olarak tanımlanmaktadır Çalışmada üretim süreçlerinde yer alan verimlilik hesapları kullanılmış olup, ısıtma grubu ürünleri üreten global bir firmanın Avrupa'da yer alan üç fabrikasında Endüstri 4 .0'a geçiş süreçleri incelenmiş Endüstri 4.0 öncesi ve sonrası üretim hatlarına toplam verimlilikleri hesaplanmıştır. Sonuç kısmında Endüstri 4 .0'ın dönüşümü ile ortaya çıkan sayısal verimlilik değerleri kıyaslanarak tartışılmış ve değerlendirilmişti
Finansal risk değerinin belirlenmesinde kullanılan sayısal yöntemler: ARCH/GARCH modelleriyle İMKB uygulaması

Riskin temel göstergesi olan volatilite, özellikle finansal piyasaların büyük bölümünü olusturan bankalar için hayati önem tasımaktadır. Finansal risk kavramı çok genis olup, çalısmada finans kesiminin temelini olusturan bankaların sektör riski ele alınmıs ve bu riski ölçebilmek için MKB Bankacılık Sektör Endeksinin günlük kapanısdegerlerinden olusan veri setinden yararlanılmıstır. Finansal riski modellemeyebilmekiçin, hem bankaların taşıdıkları riskleri hem de piyasa risklerini aynı anda sunabilenMKB Bankacılık Sektör Endeksi tercih edilmistir. Bu çalısmada finansal riskin belirlenmesinde kullanılan sayısal yöntemler ele alınmıs ve bu yöntemlerden biri olanArdısık Bagımlı Kosullu Degisen Varyans ve Genellestirilmis ARCH Modelleri ile uygulama yapılmıstır. Bu yöntemin en büyük avantajı, zaman serilerininhemen hemen hepsinde görülen, dönemler arası bagımlılıgı ve değişkenyapıya sahip, sabit olmayan varyansı yani volatiliteyi, serinin geçmişs degerlerinden baskaveriye ihtiyaç duymayan modelleyebilme gücüne sahip olmasıdır. Bu çalısmada, finansal verilerde sıkça rastlanan volatilite kümelenmesi, asimetrik fiyat hareketleri, kaldıraç etkisi ve kalın kuyruk özellikleri arastırılmıs, ARCH/GARCHve türevi modeller tanıtılmıs ve bu modellerin MKB Bankacılık Sektör Endeksininvolatilitesini yani riskini tahmin etme ve öngörme kapasiteleri incelenmistir.2007'de dünyada uygulanmaya baslanan ve 2008'de ülkemizde de uygulanacak olan Basel II gerekliliklerinin uygulamaya konmasıyla daha da önemli hale gelecek olan Türkiye'nin Bankacılık Sektör riski global sermayenin de yakından takip ettigi bir konudur.
Yapısal eşitlik modeli kullanarak tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Banka çalışanları üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın konusu, hizmet sektöründe önemli bir yere sahip olan banka çalışanlarının tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleridir. Banka çalışanlarının yaşamış ya da yaşayacakları sorunlar arasında önemli bir yere sahip olan bu iki konu, YEM tekniği ile incelenmiştir. Çalışmada tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti kavramları tanımlanarak bu konulara ait geniş bir açıklama, literatür taramasıyla verilmiştir. Konuların değerlendirilmesi adına geliştirilen ölçekler ve alt boyutları da ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Ele alınan konular arasındaki ilişkileri incelemek ve aynı zamanda da bu iki konun değerlendirilmesi için literatürde sıkça kullanılan ölçeklerin yapı geçerliliğini tespit etmek adına YEM tekniğinden yararlanılmıştır. YEM tekniği çalışmanın ilerleyen bölümlerinde derinlemesine bir şekilde ele alınarak, konunun literatürde sahip olduğu alt yapı bu çalışmada da verilmiştir. YEM tekniğinden yararlanmak adına çalışmada SPSS 20 ve AMOS 23 paket programları kullanılmıştır. Çalışmada gerçekleştirilmek istenen amaç doğrultusunda Tokat, Sivas ve Kayseri illerinin merkez ilçelerinde çalışan banka çalışanlarına ölçeklerde geçen ifadelerin yanı sıra bazı demografik ifadeler de yönetilerek çalışmanın verisi elde edilmiştir. Elde edilen veriler ile YEM tekniğinden faydalanarak araştırmanın hipotezleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif yönde yüksek oranda bir ilişki elde edilmiştir.