turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Firmaların yerel televizyon reklamlarına bakış açıları ve Sivas ilinde bir araştırma

Reklam; hedef tüketiciyi, reklamı yapılan ürün ya da hizmete ilişkin farkında olmamaktan olmaya, reklam mesajını anlamaya, önerilen satış vaadini kabul ile satın alma arzusu yaratarak hedef tüketicileri satın alma davranışına yöneltmeyi amaçlar. Yani reklamda ikna etmek ve harekete geçirmek temel hedeftir. İşte bu noktada reklamın, tüketicileri satın alma davranışına yönlendirme özelliği devreye girer. Bu konuda başarılı ve etkili bir reklam yaparken, hedef kitleyi etkileyip, yönlendirmekte, hedef kitlenin kültürel alt yapısını, algı ve alışkanlıklarını bilmek ve kullanmak faydalıdır. Reklamın yayınlanmasından sonra geri dönüşümlerinin nasıl olduğu konusunda etkin sonuçlar alınabilmesi için reklam etkinliğinin ölçülmesi gerekmektedir. Reklamın hedef kitleye ulaştırılması kadar önem arz eden bir konu da o reklamın etkinliğinin ölçülmesidir. İçinde bulunduğumuz iletişim çağında ürün ve markaların pazarlanmasında reklamın önemi oldukça büyüktür. Mesajı doğru iletmeyen reklamın geri dönüşümü ürün ya da marka için ya hiç olmayacak ya da çok az olacaktır. Bu da yapılan işlerin anlamını kaybetmesine neden olacaktır. Anlamlı ve verimli çalışmalar için geri dönüşümü alınabilecek yani anlaşılır reklam yapılması ve bunun sonuçlarının sayısal olarak ölçümlenmesi şüphesiz reklam verenin faydasına olacaktır. Bu çalışmanın temel amacı yerel televizyonların, reklam etkinliğini ölçmek ve yerel firmaların reklam verme oranları hakkında bilgi sahibi olmaktır. Araştırmada maliyet ve zaman tasarrufu sağlamak amacıyla tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden olan kolay yoldan örnekleme tercih edilmiştir. Araştırmada; yerel televizyon yöneticilerinden reklam veren 250 firma isimi alınmış, sektör bazında kategorilere ayrılmış ve bunlardan 100 tanesine anket uygulaması yapılmıştır. Anketin verileri varyans analizi, Ki-kare analizi, T testi kullanılarak SPSS paket programında yorumlanmıştır.
Sivil havacılık sektöründe iş jeti modeli seçimi: AHP yöntemi uygulaması

İş jetlerinin ömür döngüsü boyunca ilişkide olduğu tüm organizasyonlar iş jeti modelinin seçiminde etkili olmaktadır. İş jetlerinin yüksek tedarik maliyetlerine sahip olması nedeniyle satın alımlarında doğru modele karar vermek büyük önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı, sivil havacılık sektöru nde iş jeti alırken seçimi etkiliyen kriterleri etkileşimde olduğu organizasyonlar gözüyle belirlemek, belirlenen bu kriterlerin önem derecelerini hesaplamak ve Türkiye coğrafyasında uçabilecek belirli sayıda iş jeti modeli arasından en iyi seçimi yapmaktır. Araştırmaya uygun olarak anket hazırlanmış ve bu anket ile iş jeti modeli seçiminde etkili olan kullanıcı, bakım kuruluşları, işletmeci gibi unsurlar açısından öne çıkan değerlendirme kriterleri belirlenmiştir. Bireysel ve kurumsal ünvanlardaki kişilere hazırlanan anket uygulanmıştır. Anket çalışması sonucunda iş jeti modeli belirlenmesini etkileyen u ç adet ana kriter ve bu u ç ana kriterden tu retilmiş dokuz adet alt kriter belirlenmiştir. Problemi çözmek için literatürde yer alan karar verme yöntemleri incelenmiş ve Pareto-Optimal çözümleri olan bu problem için AHP yöntemi seçilmiştir. Belirlenen ana ve alt kriterler, rastgele seçilmiş dört iş jet modeli için AHP yöntemine göre analiz edilmiş ve AHP yönteminin sonucu olarak en iyi iş jet modeli belirlenmiştir. AHP yöntemi 'Microsoft Excel' ortamında uygulanmıştır. Bu çalışmada bir seçim yöntemi ortaya konulmuş olup, seçimde etik açısından firma ve model adı belirtilmeden çalışma neticelendirilmiştir.
Muhasebe bilgi sisteminin iç denetim kalite tabloları üzerine etkisi: Irak'tan elde edilen kanıtlar

Bu çalışmanın amacı, muhasebe bilgi sistemlerinin, 15 hastanenin bulunduğu Erbil valiliği kapsamında yer alan Irak özel hastanelerinde muhasebe bilgi özelliklerinin aracı rolüyle iç denetimin kalitesi üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneğinde finansal müdürler vardı. Çalışmada yer alan 105 hastanenin muhasebecileri, iç denetim görevlileri ve denetim kurulları bireysel olarak ele alındı. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek amacıyla; değişken bağımsızın bağımlı değişken üzerindeki etkisini tespit etmek ve bağımsız değişken ve bağımlı değişken arasındaki ilişkide orta değişkenin rolünü belirlemek amacıyla yöntemi analiz etmeye yönelik olarak basit ve çoklu regresyon analiziyle birlikte, analitik açıklayıcı yaklaşım kullanıldı. Çalışmanın hipotezlerinin test etmek için, çalışmada birkaç sonuca ulaşıldı. Bu sonuçlardan en anlamlısı, ( 0 .05) önem düzeyinde özel Irak hastanelerinde muhasebe bilgi sistemlerinin iç denetimin kalitesi üzerindeki istatistiki olarak anlamı etkisi; ( 0 .05) önem düzeyinde çalışma konusu hastanelerde iç denetim kalitesinin yeterliliğiyle gösterilen muhasebe bilgisinin özellikleri üzerindeki istatistiki olarak anlamlı etkisi; ( 0 .05) önem düzeyinde muhasebe bilgisinin ana değişkeni ve özellikleriyle birlikte çalışma konusu hastanelerde iç denetimim kalitesi üzerinde muhasebe bilgi sisteminin istatistiki olarak anlamlı etkisi olarak ortaya çıkmaktadır. Bu sonuçlar ışığında, Iraktaki özel hastanelerde muhasebe bilgi sistemine dikkatleri artırmak ve bu hastanelerde iç denetimin kalitesinin artırılması ve geliştirilmesindeki rolünü izleme zorunluluğu bu çalışmada ortaya çıkmaktadır. Ki böylece, idare sapmaları tespit edip gerekli kararları zamanında alabilecektir. Muhasebe bilgi sistemi tarafından en kaliteli muhasebe bilgisi olarak oluşturulan muhasebe bilgisinin kalitesi, bu hastanelerin iç denetim birimlerinin kalite ve performanslarını artırmalarına yardımcı olacaktır.
Özel işletmelerde işe devamlılığın sağlanmasında işgören güdülemesinin rolü üzerine bir inceleme

Küreselleşen dünyanın gereksinimlerinin farkında olan işletmeler, insan kaynaklarına önem vermenin bilinciyle çalışmaktadırlar. Çünkü insan, üretim sürecinin vazgeçilmez kaynağıdır. Etken ve verimli üretim için işgörenin işinden tatmin olması gerekir. İşinden hoşnut olamayan bireyde devamsızlık, işe geç gelme ve işten ayrılma gibi davranışlar görülebilir. Devamsızlık, işe gelmesi programlanmış bireyin işe gelmemesidir. isteğe bağlı ve isteğe bağlı olmadan gerçekleşebilir. Devamsızlık cinsiyet, yaş, medeni durum, ulaşım soranları, hastalık gibi bireysel sebeplerden; iş tatmini, güdüleme, stres, değer yargılan gibi psiko-sosyal etmenlerden kaynaklanabilir. Devamsızlık, ciddi ve profesyonel çalışan her örgütü ilgilendiren bir disiplin sorunudur. İşletmeleri etkilediği gibi ülke ekonomisini de etkilemektedir. Nitekim bu sorun gelişmiş sanayi ülkelerinde çeşitli araştırmalara konu olmuştur. Ülkemizde ise bu konuda yapılan araştırmalar henüz yeterli düzeyde değildir. Devamsızlığı azaltmada güdülemenin etkilerinin Gimsan A. Ş.'de incelendiği tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır; Birinci bölümde, devamsızlığın tanımı, türleri, bireysel ve örgütsel nedenleri, önlenmesi için kullanılacak teknikler incelenmiştir, ikinci bölümde, devamsızlığı önlemede güdüleme tekniklerine, güdülemeyi sağlayacak faktörlere değinilmiştir. Üçüncü Bölümde; Gimsan A. Ş.'de devamsızlık sorunu anket çalışması yapılarak araştırılmış ve elde edilen verilere bakıldığında devamsızlığın %'de 6'ya çıktığı yani üst sınırda olduğu görülmüştür.
Bilişim teknolojilerinin bilgi yönetimi üzerindeki etkisi; İstanbul'da bilişim sektörü üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacını bilişim teknolojilerinin bilgi yönetimi üzerindeki etkisini, bilişim sektöründe faaliyet gösteren firmalar üzerinde araştırmak oluşturmaktadır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde bilgi kavramı ve genel çerçevesi, veriden bilgiye ulaşma süreci, bilgi hiyerarşisi ve bilgi türleri ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Çalışmamızın ikinci bölümünde bilgi yönetiminin literatürdeki farklı tanımları, bu tanımlar arasındaki benzerlikler ve farklar ve bu farkların temel nedenleri, bilgi yönetim süreci, bilişim teknolojilerinin bilgi yönetimi üzerine etkisi ve Türkiye'de bilişim teknolojileri kullanımı üzerinde gerekli bilgiler verilmiştir. Çalışmamızın üçüncü bölümünde bilişim teknolojilerinden intranet, internet, veri tabanı donanım ve yazılım teknolojilerinin, bilgi yönetiminin; bilginin üretilmesi, saklanması, paylaşılması ve kullanılması aşamalarından oluşan tüm süreçleri ile olan ilişkisini incelemek için İstanbul İli'nde bilişim firmalarında bir uygulama yapılmıştır. Çalışmamızın uygulama bölümü için, veriler anket formu aracılığı ile toplanmış ve SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Bu bağlamda çalışmamızın bağımsız değişkenini internet, intranet, veri tabanı, donanım ve yazılım teknolojileri oluştururken bağımlı değişkenimiz bilgi yönetimdir. Bilgi yönetiminin her bir sürecini oluşturan bilginin üretilmesi, saklanması, paylaşılması ve kullanılması aşamaları ile bağımsız değişken olarak belirlediğimiz internet, intranet, veri tabanı, donanım ve yazılım teknolojileri arasındaki ilişkiyi açıklamak amacıyla regresyon analizleri yapılmıştır. Ayrıca çalışanların bilgi yönetimi süreçleri ile ilgili değerlendirmelerinin, cinsiyet ve içerisinde bulundukları yaş grubuna ve bilişim teknolojileri ile ilgili eğitim alıp almama durumlarına göre farklılık gösterip göstermediği t-testi ve anova analizleri ile açıklanmaya çalışılmıştır. Yapılan analiz sonucunda bilişim teknolojilerinin tüm bileşenleri ile bilgi yönetimin tüm süreçleri arasında kuvvetli ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların bilgi yönetimi süreçlerine ilişkin değerlendirmelerinin, cinsiyet, yaş ve bilişim teknolojileri ile ilgili eğitim alıp almama durumlarına göre bir fark göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.
Pazarlama yöneticilerine yönelik elektronik ticaret uygulamaları eğitimi ihtiyacının belirlenmesi ve Gebze işletmeleri üzerine bir araştırma

Elektronik ticaret günümüzde önemli bir yer edinmiştir. Özellikle orta vadede geleneksel pazarlama yöntemleri ile yarışabileceği varsayımları bulunmaktadır. Elektronik ticaret ile ilgili çalışmalarda elektronik ticaretin, toplam ticaret içinde önemli yer tutacağı belirtilmektedir. Bu düşüncelerle hareket edilerek yapılan çalışmada, ülkemizde bulunan işletmelerin, pazarlama yöneticilerinin elektronik ticaret konusunda eğitim ihtiyacım incelemek amaçlanmıştır. Özellikle işletmelerden tüketicilere veya işletmelerden işletmelere yapılan elektronik ticaret göz önüne alınmıştır. Çalışma hazırlanırken, elektronik ticaret alamnda yönetici eğitimi konusuyla ilgili yapılan çalışmalara başvurularak, yönetici eğitimi hakkında bilgi verilmiştir. Daha sonraki bölümde ise pazarlama yöneticilerinin elektronik ticaret konusunda eğitim ihtiyacım incelemek için yapılan anketin sonuçlan açıklanmıştır. Uygulanan anket sonucunda pazarlama yöneticilerinin % 15'lik kısmının elektronik ticaret hakkında eğitim aldığı, % 85'lik kısmının ise bu konuda henüz bir eğitim almadığı belirlenmiştir. Elektronik ticaret konusunda eğitim almamış olan pazarlama yöneticilerinin % 65'i bu konuda eğitim ihtiyacı duyduğunu, % 70'lik kısmı ise eğer böyle bir eğitim yapılırsa katılmak istedikleri belirlenmiştir. Elektronik ticaret eğitim ihtiyacı hissedenlerin eğitim ihtiyacı hissetmeyenlere göre, elektronik ticaret eğitimi isteyenlerin elektronik ticaret eğitimi istemeyenlere göre bariz şekilde fazla olması, bu konuda çeşitli eğitim faaliyetlerinin yapılması gerektiğini göstermektedir. Eğer yöneticilere yönelik elektronik ticaret faaliyetleri, kamunun ilgili kurumları tarafından bir ticari strateji unsuru olarak kabul edilirse, bu konuda her yerde örgütlenmiş ticaret ve sanayi odalarından yardım alınması yararlı olacaktır.
Hemşirelerde rol çatışması, rol belirsizliği ve tükenmişlik

Sağlık hizmetlerindeki hızlı değişimlere paralel sağlık çalışanlarının rolleri de gelişmektedir. Bundan dolayı görev tanımlarının günün ihtiyaçları doğrultusunda güncellenmemesi durumunda bireysel, kurumsal ve toplumsal olumsuz sonuçlara neden olan rol çatışması, rol belirsizliği ve tükenmişliğin oluştuğu görülmektedir. Hemşirelerin tükenmişlik durumlarının belirlenmesi, sağlık kurumları ve yönetiminden kaynaklanan rol kavramı, rol çatışması ile rol belirsizliğinin tükenmişlik üzerindeki etkilerinin açıklanmasıdır. Örgütsel etkinliklerde büyük önem taşıyan insan faktörü örgütsel değişkenlerin etkisinde kalarak hizmet kalitesi üzerinde ciddi etkiler oluşturmaktadır. Çoğu zaman örgütsel değişkenlerden dolayı gerçekleşen ve işgörenlerin davranışını olumsuz yönde etki eden sebepler arasında, son zamanlarda önemi artan tükenmişlik sendromu da bulunmaktadır. Örgütsel davranışı belirleyen rol kavramından oluşabilecek çatışmalar ve belirsizlikler işgörenler üzerinde olumsuz etkilerde bulunmakta ve tükenmişlik nedenleri arasında sayılmaktadır. Yapılan çalışmanın teorik bölümünde bu kavramlar detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır.
İşgücü devri ve kayırmacılık arasındaki ilişki: Otomotiv yan sanayisinde bir araştırma

Örgütlerde belirli bir zaman dilimi içerisinde işe giriş ve çıkış hareketleri olarak tanımlanan işgücü devrinin yüksek oluşu hem işgörenler hem de işletmeler açısından bir takım olumsuz sonuçlara neden olmaktadır. İşgücü devri bir yandan işçide örgüte yabancılaşma, örgütten kopma ve motivasyon kaybına neden olurken; bir yandan da işletmeye yüksek maliyet getirerek işgücü kaybına neden olur. İşgücü devrine neden olan birçok etmen bulunmaktadır. Çalışmada ise işgücü devrinin nepotizm ile olan ilişkisi ele alınacaktır. Nepotizm, konumunu ailesinin yararı için suistimal eden kişileri tanımlamak amacıyla kullanılan bir kavramdır. Çalışma hayatında aile bireylerinin kayrılması olarak da tanımlanan nepotizm, işgörenin iş tatminini, motivasyonunu ve performansını olumsuz yönde etkileyerek olumsuz sonuçlara sebep olabilmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de otomotiv yan sanayisinde çalışanların işgücü devri ve nepotizm arasındaki ilişkinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle işgücü devri ayrıntılı olarak ele alınmış ve nepotizm konusunda detaylı bilgiler verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise araştırmaya dört tane otomotiv yan sanayisi işletmelerinden toplam 209 çalışan dahil edilmiştir. Verilerin analizinde Pearson korelasyon analizi ile birlikte bazı tanımlayıcı istatistiki analizlerden de faydalanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler doğrultusunda çalışanların işgücü devri ile nepotizm arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Limanlarda etkinlik sorunu ve çözüm yolları

Liman ekonomik yaşamın vazgeçilmez altyapılarından biridir. Dünya coğrafyası gereği su küre yer yüzeyinin 4 /5'ini oluşturmakta; bu da dünya ticaretinde deniz taşımacılığım etkin kılmaktadır. Liman deniz taşımacılığının başlangıç ya da bitiş noktasıdır. Buralarda gemiye, yüke ve yolcuya değişik hizmetler verilir. Bu hizmetlerin karşılığı limanın geliridir. Limanlar yönetim tarzı olarak ya kamu eliyle ya otonomi ile ya da özel hizmet mantığı ile yönetilmektedir. Bunlardan otonomi gelişmiş ekonomilerde egemen yönetim şeklidir. Türkiye'nin de dahil olduğu bazı ülkelerde de liman yönetimine devlet hakimdir. Ya doğrudan ya da kurduğu şirketle gibi limancılık sektöründe hizmet vermektedir. Günümüzde dünyada globalleşme rüzgarı hüküm sürmektedir. Globalleşmenin yaygın uygulamalarının bir tanesi de özelleştirmedir. Özelleştirme uygulamaları liman işletmeleri dahil her ekonomik faaliyet içindeki kuruluşta uygulana gelmektedir. Bazı ülkelerde özelleştirme kararında işletmenin gerçek verimsizliği özelleştirme kararında ölçük olurken bazı ülkeler böyle bir ölçütü dahi dikkate almadan özelleştirme kapsamına bütün kamu işletmelerini almaktadır. Bu tezimizde liman işletmelerinde özelleştirme kararında etkin olan unsurlar irdelenerek ülkelerdeki değişik özelleştirme uygulamalarına yer verilmektedir. III
Kültürel zeka ve girişimcilik yönelimi arasındaki ilişki: Laleli pazarındaki mikro ölçekli işletmeler üzerine bir araştırma

Rekabetin hızla arttığı günümüz iş dünyasında, işletmelerin uluslararası düzeyde faaliyet gösterme zorunluluğu artmaktadır. Söz konusu faaliyetler esnasında, uluslararası alanda karşılaşılacak en büyük problemlerden biri kültürel farklılıkların şekillendirdiği farklı insan topluluklarıdır. Bu engeli aşabilen işletmelerin girişimcilik yönelimlerinin artması beklenmekte ve bu engel kültürel zeka ile aşılabilmektedir. Girişimcilik yönelimi, kişilerin girişimci olma yönünde göstermiş oldukları istekliliktir. Kültürel zeka ise, kişilerin kültürlerarası iletişimlerde, uygun sözlü ve sözsüz davranışlar gösterebilme yeteneğidir. Kültürel zeka düzeyi yüksek olan çalışanlar, risk alma, proaktif olma ve yenilik yapmada rakiplerine göre daha istekli olabilmektedirler. Bu nedenle kültürel zeka kültürel farklılıkların yönetilmesinde ve girişimcilik yöneliminin artmasında önemli bir araç olabilmektedir. Bu varsayımdan yola çıkılarak bu araştırmanın amacı, kültürel zeka ile girişimcilik yönelimi arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaçla Laleli pazarında anket yöntemi kullanılarak veriler toplanmıştır. Araştırmada kültürel zeka ölçeği (Ang vd., 2007) ile girişimcilik yönelimi ölçeği (Bouncken vd., 2014; Chen vd., 2015; Hughes ve Morgan, 2007) anket değerlendirme aracı olarak kullanılmıştır ve hipotezler Smart-PLS 2.0 ile test edilmiştir. Araştırma bulguları, üst bilişsel, motivasyonel ve davranışsal kültürel zekanın girişimcilik yönelimi boyutlarından bazıları ile arasında önemli bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır.
Konaklama endüstrisi elektronik dağıtım kanallarının fonksiyonları ve pazarlama faaliyetleri üzerine bir uygulama

Turizm ve seyahat kavramları birbirine karıştırıldığından her seyahat turizm olarak görülebilmektedir. Ancak insanlar iş, aile ziyareti veya farklı nedenler ile seyahat edebilmekte ve bu seyahatler turizm içerisinde değerlendirilmemektedir. Bu kavramı daha iyi anlayabilmek adına temel kavramlar kısmında turizm olgusu, konaklama işletmeleri gelişimi ve dağıtım kanallarının önemi anlatılmıştır. 'Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir' sözü turizmde değişen misafir beklentilerinden ve sunduğu hizmet çeşitliliğinden dağıtım kanallarına kadar turizmin her alanında gözlemlenmektedir. Bu değişimin başlıca sebebi bilgi teknolojilerinin takip edilemez hızlı gelişimidir. Turizm, bilgi teknolojileri alanında gelişmelerden en çok etkilenen sektörlerden biri olarak pazar kavramı genişlemiştir. Konaklama işletmeleri, hizmet sektörü pazarlamasında olan stoklanamaz özelliğinden ve sabit maliyetlerin yüksek olmasından dolayı talep dalgalanmalarından anında etkilenmektedir. Bu sebeple havayolu şirketlerinde kullanılan gelir yönetimi prensipleri konaklama işletmelerinde de kullanılmaya başlanmıştır. Artan rekabetten ötürü konaklama işletmeleri gelir yönetimi sistemlerini kullanarak gelirlerini artırmayı amaçlamaktadır. Gelir yönetimi, küresel dağıtım kanalları içerisinde yer alan çevrimiçi kanallarda aktif şekilde yer almanın gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Tezin birinci bölümünde konuya genel giriş yapılmış ve bu sürece nasıl gelindiği açıklanmıştır. İkinci bölümde ise turizm kavramları, konaklama işletmeleri tanımları, tarihsel gelişimleri ile dağıtım kanalları ve fonksiyonları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise beş yıldızlı bir otelin pazarlama faaliyetleri üzerine uygulama yapılmıştır.
Yöneticilerin işlem maliyetlerine ilişkin değerlendirmelerinin bilişim teknolojilerini kullanma eğilimleri üzerindeki etkisi: Eskişehir otomotiv sektöründe bir uygulama

21. yy.'da ekonominin iktisat, işletme, maliye ve diğer önemli ekonomi bilimlerinin gelişmesinden dolayı, bilginin farklı gereksinmelere göre ele alınması gerekliliği, bilgi maliyetinin öneminin kavranması üzerine bilginin iktisadi bilimlerdeki kavramının bilinmesi ve analiz edilmesi ve üzerinde çeşitli deneylerin yapılması sayesinde ortaya çıkmıştır. Post Modern yaklaşımlar, çeşitli metotların analiz edilmesi, davranışsal bakış açılarının gelişmesi ile birlikte, endüstriyel organizasyonlar olarak ele alınmasının gerekliliğinden kaynaklanmıştır. Karları arttırmak ve maliyetleri düşürmek amacıyla bu mesele ile ilgili olarak dikey bütünleşmeler ve kontratların geçmişşte kıyaslandığında daha büyük önem kazanmıştır. Bilimsel ölçme ve değerlendirme tekniklerinin gelişmesi ile ekonomi ve onun diğer ekonomi bilimlerine farklı yaklaşımlar getirilmiştir. Bu yaklaşımların sonuçlarına göre ideal yönetim sistemleri oluşturulmak amaçlanmıştır. İşlem Maliyetleri Teorisi ile rasyonel insan davranışları, niteliklerini özdeşleştirmek için çalışmalar yapılarak, işletmelerde ve piyasalarda, ilişkisel kontratları eksiksiz ve daha az maliyetle gerçekleştirmek ve aynı zamanda bilişim teknolojilerinin kullanımının etkilerini incelemek için bu araştırma yapılmıştır.
İşletmelerde muhasebe bilgi sistemi ile entegre otomasyon takip sistemlerinin oluşturulması:Bir vaka çalışması

Rekabetin hızla arttığı günümüz dünyasında işletmeler iş süreçlerini takip etmek, değişen müşteri taleplerine uyum sağlamak, karmaşıklaşan muhasebe sistemlerini kontrol altında tutmak amacıyla yeni yöntemlerden yararlanmak durumunda kamıştır. Tüm bu süreçlere ve beklentilere uyum sağlama zorunluluğu işletmeleri muhasebe bilgi sistemleriyle entegre olan kurumsal kaynak planlama sistemlerini kullanmaya itmiştir. Kurumsal kaynak planlaması bir işletmenin üretimden satışa, satın almadan muhasebeye dek uzanan iş süreçlerinin ortak bir veri tabanında bir araya getiren ve işletmenin farklı fonksiyonlarını ortak bir çatı altında toplayan yazılımlardır. Buradan hareketle çalışmada Kurumsal Kaynak Planlama Sistemlerini kullanan bir işletmenin; sistemin kurulumu öncesinden başlanarak, kurulum sonrası edinilen faydalar ve karşılaşılan sorunlara kadar olan süreç adım adım anlatılmıştır.
Kamu çalışanları dini tutum ve sağlık algılarının sosyo-demografik değişkenlerle ilişkisi: Kamu alan çalışması

Bu çalışma, kamu personellerinin dini tutum ve sağlık algısı düzeylerinin belirlenmesi ve bunların sosyo-demografik değişkenlerle ilişkisinin ortaya konulması amacıyla yapılmıştır. Çalışmayı Türkiye'nin Konya ilinde bulunan 10 kamu kuruluşunda görev yapan personeller oluşturmaktadır. Örneklem tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Veri toplama tekniği olarak anket formu kullanılmıştır. Eksiksiz olarak yanıt verilen 456 anket değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizi; IBM SPSS 22 paket programında yapılmıştır. Personelin dini tutum algısı incelendiğinde; inanç algısı, ibadet algısı, etkilenme algısı, memnuniyet algısı faktörleri ve genel dini tutum algısı çok yüksek düzeyde bulunmuştur. Ayrıca personelin sağlık algısı faktörleri açısından; öz farkındalık algısı orta, sağlıklılık algısı, çaresizlik algısı ve genel sağlık algısı yüksek düzeyde belirlenmiştir. Personellerde kurum, unvan, çalışma statüsü, cinsiyet, yaş, eğitim, medeni durum, mesleki deneyim, kurum kıdemi, aylık gelire göre, DTA ve SA faktörleri açısından gruplar arasında anlamlı fark bulunmuştur. Sonuç olarak personelin DTA ve SA demografik özelliklerine göre değişmektedir.
Örgütsel bağlılığın iş performansına etkisi: Adana ili 112 Acil Servis çalışanları örneği

Yapılan bu çalışmanın amacı; örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkileşiminin belirlenmesidir. Çalışmada öncelikle literatür taraması yapılmış, örgütsel bağlılık ile iş performansı kavramları incelenmiştir. Çalışma kapsamında; Adana il merkezindeki 112 Acil Servis çalışanlarından 208 gönüllü çalışana ulaşılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık ve iş performansı boyutlarıyla ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın iş performansı üzerine etkisi teorik olarak açıklanmış ve geliştirilen hipotezler irdelenmiştir. Sonuçta; örgütsel bağlılık ile iş performansı alt faktörleri arasındaki ilişki ortaya çıkartılarak, örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisi tespit edilmiştir.