turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Teknolojiye hazır olma ile teknolojiye dayalı bankacılık ürünleri ve hizmetleri kullanım niyeti arasındaki ilişki

Bu çalışmanın amacı, Afganistan'daki banka müşterilerinin ve potansiyel müşterilerin teknolojiye dayalı bankacılık ürün ve hizmetleri için hazır olma durumlarını ölçmek ve teknolojiye hazır olma ile teknolojiye dayalı bankacılık ürün ve hizmetleri kullanım niyeti arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaca ulaşmak üzere, Parasuraman (2000) tarafından geliştirilen teknolojiye hazır olma indeksi ve Davis'in (1989) teknoloji kabul modeli kullanılmıştır. Çalışmanın modeli çerçevesinde altı hipotez geliştirilmiştir. Veriler anket yoluyla Afganistan'ın Jalalabad şehrinde 204 katılımcıdan toplanmıştır. Elde edilen veriler için t-testi, faktör analizi, regresyon analizi ve ANOVA analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, teknolojiye hazır olma ve teknolojiye dayalı bankacılık ürün ve hizmetleri kullanım niyeti arasında güçlü, anlamlı ve olumlu ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, teknolojiye hazır olmanın algılanan kullanım kolaylığı ile algılanan fayda üzerinde olumlu ve anlamlı etkileri olduğu saptanmıştır. Algılanan kullanım kolaylığı, algılanan fayda ve teknolojiye dayalı bankacılık ürün ve hizmetleri kullanım niyeti üzerinde olumlu ve anlamlı etkilere sahiptir. Algılanan faydanın, teknolojiye dayalı bankacılık ürün ve hizmetleri kullanım niyeti üzerinde anlamlı ve olumlu etkileri olduğu da bulunmuştur. Çalışma bulguları, Afganistan'daki banka müşterilerinin ve potansiyel müşterilerin teknolojiye dayalı bankacılık ürün ve hizmetlerini kullanmaya hazır olduğunu ortaya koymaktadır.
Kurumsal yönetim uygulamalarının firma performansı üzerindeki etkileri

Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetim uygulamalarının göstergelerinden yönetim kurulu yapıları ve sahiplik yapılarının firma performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaçla çalışmada 2012- 2017 yılları arasında BİST 100'de faaliyet gösteren 76 firmanın verileri (456 gözlem) kullanılmıştır. Veriler panel veri analiz yöntemiyle ve STATA 14 programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucuna göre, sermaye yoğunlaşması ile özsermaye karlılığı arasında negatif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu; yönetim kurulu üye sayısı, bağımsız yönetim kurulu üye oranı ve kadın yönetim kurulu üye oranı ile EBİT arasında pozitif ve istatsiksel olarak anlamlı, sermaye yoğunlaşması ile negatif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğu; yönetim kurulundaki kadın üye oranı ile Tobin's Q arasında negatif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğu ve son olarak sermaye yoğunlaşması ile Tobin' s Q arasında pozitif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Küreselleşme ve finansal piyasalara etkisi

Öz Bu çalışmada, öncelikle küreselleşmenin anlamı, boyutları, özellikle ekonomik olarak ülkeleri etkileme yolları ve potansiyel yararlan ile zararları incelenmiştir. Daha sonra ise, ekonomik küreselleşmeyi yaratan sermaye hareketleriyle ilgili gelişmeler ve bu sermaye hareketierinin nasıl meydana geldikleri ile ne şekilde etkiler bıraktıklarını inceleyen bazı yaklaşımlar ele alınmıştır. Ayrıca, ekonomik açıdan bir ülkenin küreselleşmesinin ölçülmesi hususu da incelenmiş ve Türkiye'nin ekonomik küreselliği çeşitli yaklaşımlarla ölçülmüştür. Bu yaklaşımlar sonucunda, daha öncekilerin çoğu gibi, Türkiye'nin ekonomik açıdan küresel bir ülke olduğu ve giderek daha da küreselleşme eğilimine girdiği ortaya çıkmıştır.
Değişik düzeylerdeki hemşirelik eğitimi programlarından mezun olan hemşirelerin iş etkinliğinin araştırılması

Bu çalışma, 'Değişik Düzeylerdeki Hemşirelik Eğitim Programlarından Mezun Olan Hemşirelerin İş Etkinliğini Araştırma umacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır. İstanbul Üniversitesi 'Araştırma ve Uygulama Hastaneleri' ve Marmara Üniversitesi Hastanesinin Genel Dahiliye, Genel Cerrahi, Kadın Doğum, Psikiyatri ve Yoğun Bakım ünitelerinde ve ayrıca her üç hastanenin Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğü'nde görev yapan 314 hemşire araştırma kapsamına alınmıştır. Veri toplama aracı olarak, bireysel tanımlayıcı özellikleri içeren ve araştırmacı tarafından hazırlanan 26 soruluk bir anket formu ile 52 maddeden oluşan 'Hemşirelerin İş Etkinliği Ölçeği' kullanılmıştır. Bu ölçeğin geçerlilik ve güvenilirlilik çalışması araştırmacı tarafından yapılmış olup, Cronboch alfa=0. 96 olarak bulunmuştur. Spearman-Brown formülüyle r değeri 0.93 bulunmuştur. P=0. 000 ileri derecede anlamlı bulunmuştur. Elde edilen veriler istatistiksel olarak bilgisayarda değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, örneklemi oluşturan hemşirelerin çoğunluğunun genç yaş grubunda ve bekar olup lojmanda kaldığı, yine çoğunluğunun Sağlık Meslek Lisesi mezunu olduğu, bulunduğu bölümde 2-10 yıllık deneyimi olduğu, çoğunluğunun servis hemşiresi olarak çalıştığı, mesleklerini isteyerek seçtiği, bulundukları bölümde 1-5 yıllık deneyimi olduğu, vardiya şeklinde haftada 40 saat çalıştığı, çalışma saatlerinin kendilerine sorun oluşturmadığı, çalıştıkları bölüm-teri kendilerinin seçtiği ve ortalama olarak 21-30 hastaya bakıldığı görülmüştür. Hemşirelerin 'Eğitim Düzeyleri' ile 'Bireysel Tanımlayıcı Özellikleri' arasındaki dağılım farkı istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Hemşireler İş Etkinliği Ölçeğinin Mesleki Gelişim Boyutu'ndan en yüksek ortalama puanı almışlardır. Hemşireler İş Etkinliği Ölçeğinin 6 Farklı Boyutu'nun her bir maddesine verilen yanıtların dağılımında, hemşirelerin iyi ve çok iyi derecede yaptıkları aktivitenin Mesleki Gelişim boyutundaki % 81.5 (256) oranında 'kendi hareketlerinin sorumluluğunun kabul edilmesi' aktivitesi olduğu görülmüştür. Araş turna kapsamına alman 'Hemşireler İş Etkinliği Ölçeğinin Yoğun Bakım ve Mesleki Gelişim Boyutu ile Eğitim Düzeyleri arasındaki fark ' istatistiksel olarak anlamlı olmamasına karşın, Liderlik, Öğretme/İşbirliği, Planlama/Değerlendirme ve Kişilerarası İlişkiler/İletişim boyutlarında eğitim düzeylerinin etkili olduğu görülmüş; Sağlık Meslek Lisesi ve Ön Lisans mezunu hemşireler ile Lisans ve Lisans Üstü eğitim alan hemşireler arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur.
Rekabet gücü kriterlerinin markalaşma ile ilişkisi ve Gaziantep hazır giyim işletmelerinde bir uygulama

Küreselleşmeyle büyük bir pazar haline gelen dünyamızda, işletmeler rekabet güçlerini artırıcı politikalar uygulamaktadır. İşletmelere faaliyette bulundukları sektörde veya sektörlerde rekabet avantajı kazandıran araçlardan biri işletmelerin sahip oldukları markalarıdır. Sanayileşme ile birlikte önem kazanmaya başlayan markalar, global pazar yapısının etkisiyle ortaya çıkan ürün çeşitliliğindeki artış ve tüketicilerin bilinçli tüketici olma yolundaki eğilimleri sonucunda daha da önem kazanmıştır. İşletmelerin artan rekabet karşısında pazar paylarını koruyabilmeleri, satışlarını ve karlarını artırarak büyümeleri ve yaşamlarını sürdürebilmeleri önemli ölçüde markalarına ve markaları ile geliştirdikleri stratejilere bağlı olmaktadır. Bu çalışmada; Gaziantep hazır giyim işletmelerinde yapılan anket neticesinde, küresel ekonomide rekabet gücü ile ilgili kavramlara nüfus edilmiş, işletmelerde rekabet üstünlüğü yaratan stratejiler değerlendirilmiş ve bir rekabet avantajı olarak markalaşmanınönem ve içeriği analiz edilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak markalaşma ve rekabet gücü arasında anlamlı bir ilişki olduğu, bu bağlamda markanın işletmeler için bir rekabet gücükriteri sayıldığı görülmüştür.
Devlet Muhasebe Standardı 24 (DMS 24): Bütçe bilgilerinin mali tablolarda sunumu ve bir uygulama

Günümüzün değişen ve gelişen dünyasında kamu sektörünün ekonomi içindeki payı göz önüne bulundurulduğunda kamu mali yönetiminin hesap verilebilir, karşılaştırılabilir ve şeffaf olması bakımından, standart bir uygulama etrafında toplanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu yüzden Türkiye'de Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde DMSK kurulmuş ve bu kurul Uluslararası Kamu Sektörü Muhasebe Standartlarıyla paralel olarak 2008 yılından itibaren Devlet Muhasebesi Standartlarını yayınlamaya başlamıştır. Türkiye'de DMSK'nın yayımladığı halihazırda, 30 adet standart bulunmaktadır ve bunlardan biri de araştırmaya konu olan ve bütçe uygulamalarının tekdüze hale gelmesi amacıyla oluşturulan 24 No'lu ' Bütçe Bilgilerinin Mali Tablolarda Sunumu Standardı' dır. Bu tez, kamu idareleri bütçe gelir ve giderlerinin ve bütçe uygulama sonuçlarının izlenmesine imkan tanıyan mali tabloların önemini açıklamak, devlet muhasebesi kullanıcılarına muhasebe faaliyetlerine ilişkin örnekleri göstermek ve devlet muhasebe standartlarının kamu sektöründeki uygulamalarının tespit edilerek sorgulanması amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaca yönelik, standartların öneminin daha iyi açıklanabilmesi adına öncelikle devlet muhasebesi ve devlet bütçe yapısı ile ilgili literatür taraması yapılmış, daha sonra edilen bilgiler doğrultusunda örnek bir uygulama oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu örnek uygulama kapsamında ise Bursa Büyükşehir Belediyesi muhasebe işlemlerini yürüten Mali Hizmetler Daire Başkanlığı tarafından üretilen İdari Faaliyet Raporu ve Stratejik Plan çerçevesinde, belediyede kullanılan bütçe hesaplarının işleyişinden ve raporlanmasından temin edilen mali veriler esas alınarak, devlet muhasebesi standartları kapsamında belediyenin yönetsel yapısı ve mali durumu ortaya konmuştur.
İşgören avukatlığı ve algılanan örgütsel desteğin çalışanların işe gömülmüşlük ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Otel çalışanları üzerine bir araştırma

Tez çalışması kapsamında işgören avukatlığı ve algılanan örgütsel desteğin otel çalışanlarının işe gömülmüşlük ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri incelenmiştir. Katılımcılara yönelik veriler anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Yapılan alan araştırması sonucunda 400 kullanılabilir ankete ulaşılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler analiz edilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre işgören avukatlığı ve algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük ile arasında pozitif yönlü, işten ayrılma niyeti ile negatif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca araştırma sonuçlarına göre işgören avukatlığı ve algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlüğü pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra işgören avukatlığının işten ayrılma niyetini anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenemez iken algılanan örgütsel desteğin işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Ayrıca değişkenlerin yaşa ve cinsiyete göre farklılık göstermediği bulgulanmıştır. Otel işletmelerinde işgören avukatlığı ve örgütsel destek algısının çalışanların işe gömülmüşlüğünü artırdığı ve işten ayrılma niyetini azalttığı görülmektedir. Örgüt tarafından desteklendiğini, önemsendiğini ve kendisine değer verildiğini düşünen işgörenler örgüte bağlanacak, örgüt amaçlarına hizmet edecek ve daha az işten ayrılma eğilimi göstermeyeceklerdir. Çalışanlar örgütten gördükleri olumlu davranışları karşılıksız bırakmayacak performanslarıyla örgütün hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaklardır.
Suriyeli mültecilerin demografik yapısının Türkiye ekonomisi'nde genç işgücü ve işsizlik üzerindeki etkileri

2011 yılında Suriye'de başlayan iç savaş milyonlarca Suriyeli'nin Türkiye'ye göç etmek zorunda kalmasına neden olmuş ve bu zorunlu göç hareketi Türkiye için bir takım maliyetler getirmiştir. Göç İdaresi Genel Müdürlüğü istatistiklerine göre 2019 yılının ilk üç ayında Türkiye'de 3,6 milyon Suriyeli mülteci yaşamaktadır. Mülteci rakamlarının her yıl artarak devam etmesi ve mültecilerin işgücü piyasasına dahil olmaları Türkiye'nin işgücü piyasaları üzerinde olumlu ve olumsuz etkilere yol açmıştır. Bu etkilerin değerlendirilmesi için öncelikli olarak mültecilerin, mevcut demografik yapısı ile Türkiye'nin demografik yapısının karşılaştırılması büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada Türkiye'nin en önemli makroekonomik sorunlarından biri olan genç işsizliğinin tarihsel gelişimi değerlendirilmiş ve mültecilerin Türk işgücü piyasalarına dahil olmaları ile birlikte genç işsizliğinin nasıl etkilendiği tespit edilmeye çalışılmıştır. Dolayısıyla mültecilerin ve Türkiye'nin demografik yapısındaki benzer ve farklı yönler bu noktada geleceğe dair bazı tahminlerin yapılmasını kolaylaştırmaktadır. TÜİK tarafından hazırlanan nüfus projeksiyonlarına göre Türkiye'nin 20-30 yıl içerisinde demografik yapısının değişeceği ve nüfusun yaşlanma sürecine gireceği belirtilmiştir. Bu bilgiler doğrultusunda, mültecilerin özellikle yaş yapısının Türkiye'nin demografik yapısında nasıl bir değişime yol açacağı ve demografik değişim süreci boyunca işgücü piyasalarındaki durumlarının tartışılması hedeflenmiştir.
Farklı inançlara sahip çalışanlar açısından çalışma ahlakı değerlerinin iş performansı üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı, farklı inançlara sahip çalışanlar açısından çalışma ahlakı değerlerinin iş performansı üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, merkezi Avrupa'da bulunan çok uluslu bir şirketin üniversite-sanayi işbirliği yapması sonucu ortak bir amaç doğrultusunda çalışmakta olan ve geçici süre ile bir araya gelmiş bir proje grubu çalışanları oluşturmaktadır (N=312). Farklı dinlere ait çalışma ahlakının iş performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için sözü edilen örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileri Doğrulayıcı Faktör Analizi, Açıklayıcı Faktör Analizi, Basit Doğrusal Regresyon ve Çoklu Regresyon Analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre açıklayıcı faktör analizi yardımıyla öncelikli olarak İslami çalışma ahlakının özgürlük ve başarılı ilişki kurma aracı olarak sıkı çalışma, kişinin ve toplumun refahına katkıda bulunma aracı olarak doğru iş yapma, kişisel sorumlulukları yerine getirme ve sözünde durma aracı olarak çok çalışma ve erdemli yaşamanın bir aracı olarak çalışma ve işe adama şeklinde dört boyutu saptanmıştır. Bu boyutların tümünün iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Bununla birlikte İslami çalışma ahlakı iş performansını olumlu yönlü etkilemektedir. Buna karşın, araştırma bulguları, Protestan çalışma ahlakının boyutlarından sadece çalışmanın gerekliliği, sıkı çalışmanın başarıyı getirmesi ve para ve zaman kullanımının çalışma performansı üzerinde pozitif yönlü etkilediği saptanmıştır. Ayrıca bulgular genel olarak Protestan Çalışma Ahlakının da iş performansını pozitif etkilediğini ortaya koymuştur. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış, yöneticilerine çalışma ahlakı hakkında öneriler ve gelecekte benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin bazı öneriler sunulmuştur.
Türev finansal araçların Türkiye Muhasebe Standardı, Türkiye Finansal Raporlama Standardı ve büyük ve orta boy işletmeler için finansal raporlama standardı kapsamında değerlendirilmesi

Küreselleşmenin getirdiği değişim hızı dünya üzerinde gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin finansal piyasalarını etkilemiştir. Birbirleri ile iletişim halinde olan finansal piyasalar değişimin etkisiyle tek bir pazar durumuna gelmiştir. Uluslararası arenada, birçok uluslu şirketlerin yer alması sonucu karlılık oranları azalmıştır. Rekabet ortamı oluşmuş ve çeşitli finansal riskler ortaya çıkmıştır. Finansal araçlar çeşitlenerek türev finansal araçlar kullanılmaya başlanmıştır. Finansal piyasalarda hızla kullanımı artan türev finansal araçlar şirketlerin finansal risklerini yönetmelerini kolaylaştırmıştır. Aynı zamanda finansal piyasalara işlerlik kazandırmıştır. Şirketler ulusal ve uluslararası yasal yönergeler kapsamında bu işlemlerin muhasebe kayıtlarına nasıl yansıyacağı ile karşı karşıya kalmışlardır. Türev finansal araç kullanımı sonucunda oluşan işlemlerin finansal tablolara ve raporlara yansıması önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; türev finansal araçların türlerini, şirketlerin kullanma amaçlarını, muhasebe standartları kapsamında uygulama biçimini, nasıl muhasebeleştirileceğini ve Türkiye'de türev finansal araç kullanan şirketlerin hangi türev ürünü kullandığı ve ne amaçla kullandığı analiz edilerek açıklanmıştır.
Ekonomik krizlerin işletme yönetimine etkilerinin araştırılması

krizinin KOBİ'ler üzerinde büyük oranda olumsuz etkileri olmuştur. Bu projede yapılan uygulama çalışması, anketin uygulandığı kesimde kriz yönetiminin yapılmadığını, danışmanlık hizmetinin alınmadığını ve hatta yöneticilerin krizden önce ve sonra kararlan tek başlarına almayı sevdiklerini göstermektedir. Ancak onları bugün ayakta tutan unsurun da, kuruluş aşamasında titizlikle yapılan fizibilite çalışmalarının olduğu gerçeğini de ortaya çıkarmaktadır.
Preparation of cash flow statement within accounting system

NAKİT AKIŞ TABLOSUNUN DÖNEMİÇİ MUHASEBE SÜRECİNDE HAZIRLANMASI Nakit akış tabloları genellikle, dönem başı ve dönem sonu bilançoları ile gelir tablosunu kullanarak dönem sonunda hazırlanmaktadır. Ancak kanaatimizce nakit akış tablosunun bilançolar ve gelir tablosundan bağımsız olarak hazırlanmasında kullanılacak bilgiler de ana ve yardımcı hesaplara yardımıyla dönem içinde muhasebe sistemine katılabilir. İşlemler dönem içerisinde tahakkuk esasına göre kaydedilmesinden dolayı, nakit akış tablosu mizana bağlı olarak hazırlayanlayız. Nakit akış tablosunun hazırlanabilmesi için dönemsonunun beklenmesi gerekir. Bize göre, nakit akış tablosu hazırlanırken, bilanço ve gelir tablosundan alınan ve bazı öngörü ve tahminler de gerektirebilen veriler yerine bunların doğrudan sistem içerisinden alınması yöneticiler açışından daha faydalı olacaktır. Dönem içerisinde süreçte söz kunusu verilerin derlenebilmesi için farklı bir yöntem takibi gerekmektedir. Bizim amacımız, bu yöntemin geliştirilmesidir. Bizim yöntemimiz, mevcut tek düzen hesap planına entegre edilecektir. İşlemlerin kaydında 8 numaralı hesaplar kullanılacaktır. Kullanılacak hesap isimleri, faliyetlerle ilgili nakit akışının sunumunda kullanılan dolaysız yönteme uygun olarak belirlenmiştir.
Katılım bankalarının gelişmesinde işletmelerin rolü: Adana, Batman, Gaziantep, Hatay, Mardin, Mersin, Osmaniye ve Şanlıurfa bölgelerinde bir uygulama

Ülkemizde faizin haram olduğu görüşüne sahip insanların birikimlerini ekonomiye aktarmaması bu birikimlerin atıl kalmaması, diğer bir ifade ile yastık altı kalmayıp reel ekonomiye aktarılması için faizsiz bankalar kurulmuştur. Bu faizsiz bankalar profesyonel anlamda 1970'li yıllarda ortaya çıkmış olup ülkemizde 1983 yılında Özel Finans Kurumları adı altında faaliyetlerine başlamışlardır. Özel Finans Kurumları 2005 yılında çıkarılan kanunla isim ve statü değişikliğine gitmiş ve bankacılık çatısı altına girerek Katılım Bankası adını almışlardır. Katılım Bankaları birçok faaliyetinde ticari bankalarla benzerlik göstermesine rağmen faizsiz bankacılık prensibiyle çalıştıkları için bazı noktalarda ticari bankalardan ayrılmaktadır. Bugün faizsiz bankacılık sadece Müslüman ülkelerde değil; İngiltere, Almanya gibi Avrupa ülkeleri ve Amerika Birleşik Devletleri gibi ekonominin çok ileri düzeyde olduğu ülkelerde de yaygınlaşmaktadır. Ülkemizde de Katılım Bankaları 2001 krizinden sonra büyük bir atılım yapmış, 2005 yılında Katılım Bankaları olmakla birlikte ticari bankalarla rekabet edebilecek konuma gelmişlerdir. Bu kurumlar her alanda kendilerini sürekli güncelleyerek büyüme trendlerini devam ettirmektedirler. Bu çalışmada Faizsiz Bankacılık Sistemi anlatılmış olup faizle kar arasındaki farklar ve faizsiz bankaların çalışma prensipleri anlatılmıştır. Bir faizsiz bankacılık modeli olan Katılım Bankalarının Dünyadaki ve Türkiye'deki gelişim süreci, Katılım Bankalarının faaliyetleri anlatılmıştır. Ayrıca Katılım Bankalarının faaliyetleri, karlılıkları ve Katılım Bankalarının gelişmesinde işletmelerin rolü anlatılmış ve Adana, Batman, Gaziantep, Hatay, Mardin, Mersin, Osmaniye ve Şanlıurfa Bölgelerinde anket uygulaması yapılmıştır. İşletmelere yapılan anketler SPSS programıyla analiz edilip yorumlanmıştır.
Finansal etkinlik ölçümünde veri zarflama analizi: BİST'te ampirik bir uygulama

Türkiye'nin makroekonomik hedefleri doğrultusunda, sanayi sektörü önem arz etmektedir. Bu sekörde faaliyet gösteren işletmelerin finansal performansları da sektörün performansının bir göstergesi olarak kabul edilebilir. Sektörün önemli işeltmeleri ise BIST'te işlem görmektedir. Bu sebeple, BIST Sınai Endeksi'nde bulunan ve Türkiye'nin en çok ihracat yaptığı sektörler olan, otomotiv, hazır giyim ve konfeksiyon, çelik ve elektrik elektronik ve hizmet setkörlerinde faaliyet gösteren 49 şitketin 2015 ve 2016 yılı finansal etkinlikleri ölçülmüştür. Finansal etkinliğin ölçümünde Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Öncelikle CCR modeli ile her iki yılın finansal etkinlik değerleri bulunmuş ve iki yıl arasındaki değişimler belirtilmiştir. Ardından analiz BCC modeli ile tekrar edilmiştir. Her iki model de girdiye yönelik kurulmuştur. Çalışmada, Aktif Toplam, Özkaynak, Net İşletme Sermayesi, Cari Oran, Yabancı Kaynak / Toplam Aktif, Özkaynak / Yabancı Kaynak, Özkaynak / Toplam Aktif, Net Satışlar / Özkaynak, NİS / Net Satışlar, NİS / Net Kar girdi olarak; Net Satışlar, Net Kar / Özkaynak, Net Kar / Toplam Aktif ise çıktı olarak kullanılmıştır. Bu analizler sonucunda 2015 yılında 34 işletmenin etkin, 15 işletmenin etkin olmadığı; 2016 yılında ise önemli sayıdaki işletmenin etkinliklerini kaybettiği ve 15 işletmenin etkin, 34 işletmenin etkin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Enflasyon muhasebesi

çalışma, enflasyonun olumsuz etkilerinin neler olduğunun saptanması, işletmelerin bu olumsuz etkilerden kurtulmak için ne gibi geçici ve köklüyöntemlerin kullanılabileceklerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmamızda ağırlıklı olarak, enflasyonun mali tablolar üzerindeki etkilerinin arındırılmasında kullanılan enflasyon muhasebesinin kısmi ve geneldüzeltme yöntemleri ve Türkiye'deki enflasyon muhasebesinin süreci, bu konuda yapılan düzenlemeler ele alınmıştır. Konular teorik olarak işlenmiştir. Konuya açıklık getirmesi için enflasyon, muhasebe kavramları ile bu kavramların birbirleriyle olan bağlantıları da açıklanmıştır. Sonuç olarak enflasyon muhasebesinin kullanılma ihtiyacının nasıl doğduğu, mali tabloları enflasyondan nasıl arındırdığı teorik olarak anlatılmaya çalışılmıştır. I
Kurumsal yönetim endeksinin firma finansal performansına etkisi: BİST 100 üzerine bir araştırma

Yaşanan büyük çaplı finansal skandallar sonrasında kurumsal yönetim uygulamaları ve geliştirilen modeller oldukça önem kazanmıştır. Aslında yaşanan bu büyük çaplı finansal skandalların birçok ülkeyle ve Türkiye ile herhangi bir ilgisi olmamasına karşın, kurumsal yönetim uygulamalarında yaşanan gelişmeler hem Türkiye'yi hem de dünyayı bir bütün olarak etkilemektedir. Özellikle yatırımcıların tasarruflarını korumak için geliştirilen uygulamalar araştırmacıların dikkatini çekmektedir. Böylelikle de son yıllardaki çalışmalar kurumsal yönetim uygulamalarının firmalara ne tür avantajlar sağladığı üzerinde sıklıkla durmaktadır. Özellikle de kurumsal yönetim uygulamalarının firmaların finansal performansı üzerinde ne tür etkilerinin olduğu daha fazla araştırılmaktadır. Dünyadaki gelişmelere paralel olarak, Türkiye'de de firmaların kurumsal yönetim uygulamaları değerlendirilmeye ve firmalara kurumsal yönetim notu verilmeye başlanmıştır. Bu bağlamda, 2007 yılı itibariyle, kurumsal yönetim endeksi oluşturulmuş ve belirli notu alabilen şirketler endekse dahil edilmiştir. Endekse dahil olma ve kurumsal yönetim skoru birçok çalışmada firmaların finansal performansını etkileyebileceği düşüncesiyle kurulan modellere kurumsal yönetimi temsil eden değişken olarak girmeye başlamıştır. Böylelikle araştırmacılar, firmaların kurumsal yönetim notu elde etmek için katlandıkları maliyeti finansal performansa dönüştürüp dönüştüremediklerini araştırmaya başlamışlardır. Bu çalışma, temel olarak BİST 100 endeksine dahil olan firmaların kurumsal yönetim uygulamalarının firma performansına etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda 2007- 2013 yıllarını kapsayan dönemde, her yıl BİST 100 endeksine dahil olan 50 şirket ve toplam 350 gözlem sayısı tespit edilmiştir. Panel veri analizi, eğilim skoru eşleştirme yöntemi ve tobit regresyon analizlerinin uygulandığı çalışmada; firmaların kurumsal yönetim endeksine dahil olmalarının firma performansına bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, yönetim kurulu komitelerinin yapısının firma performansı açısından bir farklılık oluşturmadığı da tespit edilmiştir.