turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireysel emeklilik sistemine devlet teşviki etkisinin analizi

27 Ekim 2003 tarihinde fiilen üye kaydetmeye başlayarak hayatımıza giren bireysel emeklilik sistemi, bireylerin çalışma dönemlerinde tasarruf yapması, bu tasarrufları kendi tercihleri doğrultusunda güvenli ve şeffaf bir ortamda yatırmayönlendirmesi ve bunun neticesinde bireyin emeklilik döneminde ikinci bir gelir elde etmesini sağlayan sistemdir. Sosyal güvenlik sistemi reformunun bir parçası olan BES, birey tarafından yapılan tasarrufların yatırıma yönlendirilmesi ve finansal piyasalarda işlem görmesi ile sermaye piyasalarını derinleştirme amacını da gerçekleştirmektedir. Kamu emeklilik sistemini tamamlayıcı nitelikteki BES'i canlandırmak amacıyla yapılan son teşvik aracı devlet katkısı uygulaması olmuştur. Bu uygulama yukarıda sayılanamaçları gerçekleştirmek için bireyin uzun dönemde sistemde kalmasını sağlamak açısından önemlidir. Çalışmanın amacı, devlet katkısı öncesi ile devlet katkısı sonrası katılımcı sayısı ve katkı payı tutarı bazında karşılaştırarak anlamlı bir fark olup olmadığını araştırmaktır. Bunu tespit etmek amacıyla Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından yayınlanan verilerden 2004- 2015 yılları arasındaki verileri aylık bazda düzenleyerekKruskal-Wallis Testi, Mann Whitney U Testi ve Wilcoxon Testi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonrasında elde edilen bulgulara göre devlet katkısı uygulamasının katılımcı sayısı ve katkı payı tutarı bazında bireysel emeklilik sistemine etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Psikolojik sözleşme ihlali ile örgüte karşı sinik tutum arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi

Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisi ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü araştırılmaktadır. Çalışmada, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel sinizm ve lider-üye etkileşimi değişkenleri arasındaki ilişkileri anlamaya yönelik bir model oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında, üç kamu üniversitesinde görev yapmakta olan 209 akademik ve idari personelden anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin test edilmesi amacıyla korelasyon, basit ve aracı değişkenli regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, psikolojik sözleşme ihlali ile araştırmaya katılan bireylerin örgüte karşı sinik tutumları arasında aynı yönde ilişki olduğu ve bu ilişkide lider-üye etkileşiminin kısmi aracılık etkisinin olduğu anlaşılmıştır. Diğer bir ifade ile, çalışanlar örgüt tarafından kendilerine verilmiş olduğunu düşündükleri sözlerin tutulmadığına kanaat getirdiklerinde çalıştıkları örgüte karşı sinik tutum içerisine girmektedir. Psikolojik sözleşme ihlali yaşadıklarını değerlendiren çalışanların örgüte karşı sinik davranma eğiliminde olmaları yöneticileri ile ilişkilerinin kalitesine ilişkin algılarına dayanmaktadır. Bu deneyimi yaşayan çalışanlar yöneticileriyle bekledikleri kalitede bir etkileşim içinde olmadıklarını düşünmekte bu düşünce ile örgüte yönelik tutumları daha olumsuz hale dönüşmektedir. Bu çalışma, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel sinizm ve lider-üye etkileşimi değişkenleri arasındaki ilişkilerin anlaşılmasını sağlayarak literatüre katkı sunmaktadır.
Kişilik özelliği riske ilişkin tutum ilişkisinde finansal okuryazarlığın etkisi

Araştırmanın amacı, bireylerin duygularını, düşüncelerini ve davranışlarını etkileyen kişilik özelliklerinin ve finansal okuryazarlık seviyelerinin bireylerin finansal risk alma davranışı üzerindeki muhtemel etkisinin araştırılmasıdır. Çalışmada kişilik özellikleri, finansal risk alma ve finansal okuryazarlık seviyesini araştırmak için 231 kişilik örneklemden faydalanılmıştır. Örneklemi elde etmek için basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Her bir katılımcıya Martinez ve John (1998)'un kişilik özellikleri ölçeği, Sjöberg ve Engelberg (2009)'in risk alma ölçeği ve demografik bilgilerden oluşan bir anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler, tanımlayıcı istatistikler ve Pearson's korelasyonu kullanılarak analiz edilmiştir. Veri analizi için SPSS yazılımı tercih edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre yüksek eğitim seviyesindekiler, evliler ve erkekler daha fazla ileri finansal okuryazarlığa sahiptir. Uyumluluk, sorumluluk ve deneyime açıklık kişilik özellikleri ile risk alma arasında pozitif ve anlamlı ilişki vardır. Duygusal dengeli bireyler nevrotik bireylerden, uyumlu bireyler ise bencil bireylerden daha fazla risk almaktadır. Sorumluluk, duygusal dengelilik, dışadönüklük ve gelenekçilik özelliklerinde daha yüksek finansal okuryazarlık seviyesi risk alma isteğinde artış meydana getirmektedir. Çalışma, finansal okuryazarlığın kişilik özellikleri ve riske ilişkin tutum arasındaki ilişkide önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Muhasebe meslek mensuplarının eğitim düzeylerinin meslek etiğinin algılanması üzerindeki etkisi

Muhasebe meslek mensupları yüklendikleri görevleri yerine getirirken diğer meslek gruplarından daha fazla sorumluluğu yüklenmek zorundadırlar. Muhasebe meslek mensuplarının en önemli sorumluluğu toplumun, yatırımcıların, işletme sahiplerinin, devletin vb. ihtiyaç duyduğu finansal tabloları oluştururken tarafların güvenini sarsmadan faaliyetlerini yerine getirmektir. Güven olgusu içinde faaliyetine devam eden meslek mensuplarının karşılaşabilecekleri sorunlar hakkında genel bir uygulamanın sağlanabilmesi için ulusal ve uluslararası muhasebe meslek örgütleri bir takım kurallar ve hukuki çerçeveler oluşturmaya çalışmaktadırlar. Ancak, bu kurallar meslek mensuplarının çelişkiye düştüğü her noktada sorunun çözümü için yeterli kalmamaktadır. Çünkü mesleki faaliyetler yürütülürken karşılaşılan konular, meslek mensuplarının farklı farklı yorumlamasına neden olabilecek yapıya sahiptir. Bu nedenle mesleki kuralların dışında bir de etik kurallar geliştirilerek ahlak dışı faaliyetlerin ve yorumların önüne geçilmeye çalışılmıştır. Mesleki etik, meslek örgütleri tarafından bir takım uygulamalar ve yaptırımlarla meslek mensuplarına benimsetilmeye çalışılmaktadır. Ancak önemli olan muhasebe meslek mensubu olmayı tercih etmiş kişilerin meslek etiğini daha ilk aşamalarda yani eğitim dönemlerinde almaları ve benimsemeleridir. Bu çalışmanın amacı mesleki yeterlilik için gerekli olan muhasebe eğitimi sırasında meslek etiği ile ilgili eğitim almış olan meslek mensupları ile meslek etiği hakkında herhangi bir eğitim almamış meslek mensuplarının etiği algılayış düzeylerinin belirlenmesidir.
Ulusal kültürel özelliklerin girişimcilik üzerine etkisi ve ekonomik gelişmişlik düzeyi ile karşılıklı etkileşimi:küresel düzlemde bir çalışma

Bu çalışmanın iki amacı bulunmaktadır. Birincisi ulusal kültürel özelliklerin ülkelerin girişimcilik performansına nasıl ve hangi düzeyde etki ettiğini belirlemektir. İkincisi ise ekonomik gelişmişlik düzeyi ile kültürel özellikler arasında girişimciliğe yönelik bir etkileşim olup olmadığını araştırmaktır. Çalışmanın amaçları doğrultusunda, 81 ülkenin girişimcilik performansları ve ulusal kültürel özelliklerine ait endeksler kesintisiz 5 yıl boyunca gözlenmiştir. Girişimcilik endeksleri Küresel Girişimcilik ve Ekonomik Gelişme Enstitüsünün yıllık raporlarından, kültürel boyutlara ait endeksler, Geert Hofstede web sitesinden alınmıştır. Ekonomik gelişmişlik düzeyine yönelik göstergeler için ise Dünya Bankası verileri kullanılmıştır. Nedenselliğin belirlenmesi amacı ile çok değişkenli doğrusal regresyon ve GLS Boylamsal Regresyon analizleri yapılmış, gelişmişlik düzeyinin kültürel boyutlar ile karşılıklı etkileşim etkisini incelemek için ise 2- Yönlü ANOVA testleri ve düzenleyici değişken analizi yapılmıştır. Çalışmanın bulguları, kültürel boyutlardan 'Bireyselcilik', 'Uzun Döneme Odaklanma' ve 'Hayatın Tadını Çıkarma' boyutlarının girişimcilik performansını desteklediği, 'Erillik' boyutunun ise girişimcilik üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Diğer boyutların kayda değer bir etkisi yoktur. Karşılıklı etkileşim analizinde ise anılan kültürel boyutların ekonomik gelişmişlik düzeyi ile etkileşim içinde olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın bulguları, girişimciliğe etki eden kültürel özellikler açısından yeni ve farklı bir bakış açısı getirecek niteliktedir. Bu bulgulardan uluslararası firmaların üst yönetimi, girişimcilik konusunda politika ve strateji belirleyenler ile konuya yönelik çalışmalar yapan akademisyenlerin faydalanacağın ümit edilmektedir. Çalışma, kapsanan ülke sayısı, incelenen kültürel boyutlar, kültürel boyutların ekonomik gelişmişlik düzeyi etkileşim analizi ve boylamsal niteliğinden dolayı literatürde nadir çalışmalardandır. Zaman periyodunun 5 yıl ile kısıtlı olması ve bazı ülkeler için veri bulunmaması çalışmanın kaçınılmaz kısıtlarıdır.
Mobile banking application and its impact on brand loyalty based on strategic experiential modules

Mobil bankacılık e-ticaretten üç kat daha hızlı büyüğü için, marka sadakati üzerindeki etkisi hakkında önemli bir soru sorulabilir. Ne var ki, mobil uygulamaları yaratma zihniyeti genellikle kısa vadeli olmuştur, bu da şirketin markasını ve genellikle uzun vadeli bir süreç olan marka sadakatini doğrudan güçlendirdiği iddiasıyla çelişmektedir. Bu nedenle, ara bulucular mobil bankacılık uygulaması ile marka sadakati arasında bağıntı kurmalıdır. Öte yandan, konsept kullanıcısının çevrimiçi topluluklardaki deneyimi, bir taraftan şirketlerin ürün ve hizmet kalitesini geliştirmelerine yardımcı olmada önemli bir rol oynarken, günümüzün küresel piyasasındaki pazarlamacılar içinde, kullanıcı sadakati yaratacağı için, başka bir taraftan önemli olabilir. Ancak, kullanıcı memnuniyetinin kendisi bağdaştırıcı olarak kullanıldığında, kullanıcının deneyimi ve marka sadakati arasındaki ilişki daha da önem kazanmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, beş temel ögeye sahip mobil bankacılık uygulaması ile marka sadakati arasındaki doğrudan ilişkiyi incelemektir. Ayrıca, iki temel bağdaştırıcı arasındaki dolaylı ilişkiyi analiz etmektir. Bunlardan ilki, dört tür deneyimi kapsayan stratejik deneyimsel modele dayalı kullanıcı deneyimi, ikincisi ise kullanıcı memnuniyetidir. Bu doğrultuda 417 katılımcıya bir anket verilmiş ve araştırma modeli yapısall eşleştirme modeli oluşturularak test edilmiştir. Bulgular, işlevselliğin mobil bankacılık uygulamasının niteliği olarak kullanılmasının güvenilir olmadığını göstermiştir. Dahası, sadece tepki süresinin marka sadakati ile doğrudan ilişkisi, aynı zamanda duyuşsal deneyim ve kullanıcı memnuniyeti üzerinden de dolaylı ilişkisi vardır. Buna ek olarak, güvenliğin marka sadakati ile doğrudan ilişkisi yoktur, sadece davranışsal deneyim ve kullanıcı sadakati üzerinden dolaylı ilişkisi vardır. Ayrıca, güvenilirliğin marka sadakati ile doğrudan ilişkisi yoktur, ancak hem davranışsal hem de entelektüel deneyim ve kullanıcı sadakati üzerinden dolaylı ilişkisi vardır. Bundan başka, güvenilirlik gibi kullanım kolaylığının da marka sadakati ile doğrudan ilişkisi yoktur, ancak hem davranışsal hem de entelektüel deneyim ve kullanıcı memnuniyeti üzerinden dolaylı ilişkisi vardır. Son olarak, bu çalışma, dijital bankacılık pazarlamacılarının, bir taraftan mobil bankacılık uygulamalarını tasarlayıp oluşturmalarında, diğer taraftan da uygulamanın hangi niteliğinin, hangi tür deneyime dayalı olarak kullanıcı sadakatini etkilediğini anlamak yoluyla ürünü iyileştirmelerinde rehber teşkil etmiştir.
Sürdürülebilir rekabet avantajı ve stratejik yetenek yönetiminin ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü

Yoğun rekabetin yaşandığı günümüz dünyasında işletmeler, varlıklarını koruyabilmek ve temel amaçlarını gerçekleştirebilmek için sürdürülebilir rekabet avantajını elde etmek zorundadırlar. Sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamada stratejik yetenek yönetiminin önemli bir rolü bulunmaktadır. Stratejik yetenek yönetimi, stratejik pozisyonların sistematik olarak belirlendiği; bu pozisyonlara uygun yetenek havuzlarının oluşturulduğu; yetenekli çalışanlara yönelik eğitim-geliştirme, kariyer geliştirme ile ücret ve yan haklara ilişkin faaliyetlerin yürütüldüğü kapsamlı ve bütünleşik bir sistemdir. Stratejik yetenek yönetimi aynı zamanda örgütsel bağlılıkla da ilişkili bir olgudur. Bu araştırmada kaynak temelli yaklaşım perspektifiyle, stratejik yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamadaki rolü ve örgütsel bağlılığın bu roldeki aracılık etkisi incelenmiştir. Bu araştırma sonucunda stratejik yetenek yönetimi, örgütsel bağlılık ve sürdürülebilir rekabet avantajı arasında istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu ilişkiler bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda, stratejik yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabet avantajını ve örgütsel bağlılığı olumlu olarak etkilediği bulgusu elde edilmiştir. Araştırmada ayrıca sürdürülebilir rekabet avantajı ile stratejik yetenek yönetimi arasındaki ilişkide, örgütsel bağlılığın kısmi aracılık etkisi tespit edilmiştir.
Kadın girişimciliği ve TR72 bölgesinde kadın girişimci profili

Bu araştırma, kadın girişimcilerin profillerini, seçilmiş bazı değişkenler açısından ortaya çıkartmak amacı ile yapılmıştır. Çalışmada genel olarak, kadınların girişimci olma nedenleri ve girişimcilik yaşantılarının değerlendirilmesi üzerinde durulmuştur. Araştırmanın evrenini Kayseri, Yozgat ve Sivas İllerinde faaliyet gösteren Ticaret ve Sanayi odalarına kayıtlı 244 kadın girişimci oluşturmaktadır. Tekil tarama modeli ile gerçekleştirilen bu çalışmada, toplam 59 maddeden oluşan anket formu kullanılmış, veriler frekans tablolarına dönüştürülerek sunulmuştur. Araştırmanın sonunda, kadın girişimcilerin sosyo-ekonomik profilleri, işletmeleri ve girişimcilik faaliyetlerine ilişkin seçilmiş bir takım demografik özellikleri incelenmiş ve bu eksende mevcut durum ortaya konulmuştur.
İtfaiye örneğinde hizmet kalitesinin ölçülmesi

Tüm dünya ile eş zamanlı olarak özellikle son yıllarda ülkemizde de hizmet sektörü, sürekli büyümekte ve artan rekabetin neticesi olarak, kendini daha fazla geliştirmek zorunda kalmaktadır. Hizmet sektöründe insan faktörü önemli olmasından dolayı çok fazla standartlaştırma yapılamamaktadır. Bu yüzden işletmeler kaliteli üretim ve hizmet anlayışıyla varlıklarını sürekli kılabilmektedir. Müşteri odaklı çalışmalarıyla müşteri memnuniyetini ve sadakatini sağlayıp karlılıklarını devam ettirebilirler. Bu çalışmada; bir kamu hizmeti olan itfaiye faaliyetlerinin, hizmetten faydalananlar aracılığıyla, İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığı'nın verdiği yangın söndürme hizmetleri kapsamında memnuniyeti ölçülmeye çalışılmıştır. Kalite ve hizmet kalitesi ile ilgili bilgilerden faydalanılmış ve bu çalışma ile daha kaliteli ve daha verimli bir hizmet verilmesine katkı sağlaması amaçlanmıştır. Çalışmada adı geçen kavramlar hakkında literatür taraması yapılmış, ardından uygulamada karşılaşılan sorunlar üzerinde durularak, Toplam Kalite Yönetiminden söz edilmiştir. Çalışmada Parasuraman, Zewithaml ve Bery tarafından geliştirilen SERVQUAL ölçeği kullanılmış ve anket çalışması, 01 Temmuz 31 Ağustos 2014 tarihleri arasında İstanbul Avrupa Yakasında yangın söndürme hizmetinden faydalanan kişilere uygulanmıştır. Hizmet kalitesinin ölçümü için elde edilen verilerin analizleri SPSS 21.0 programı ile hesaplanmıştır. Hizmet sonuçları değerlendirdiğinde, hizmet sonrası oluşan algı ile hizmet öncesinde beklenen algının doğru orantılı olduğu görülmüştür. Demografik özelliklere göre sonuçlar birbirine yakın olmakla birlikte, gelir durumu ve eğitim seviyesi yüksek olan kişiler ile itfaiyeden hizmet alma sayısı artan kişilerin genel olarak itfaiye hizmetinden daha memnun oldukları ortaya çıkmıştır.
Gelir Vergisi Kanunu'ndaki istisna ve muafiyetlerin sosyal devlet açısından değerlendirilmesi

Sosyal devlet, sosyal adalet, eşitlik, sosyal denge ve sosyal barışı sağlamak amacına yönelik bir devlet biçimidir. Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik gelişmelerin bir sonucu olarak, sosyal devlet ilkelerine paralel bir şekilde Türk Vergi Sistemimiz' in Gelir Vergisi Kanunu'nda istisna ve muafiyetlere yer verilmiştir. Çalışmamızın birinci bölümünde sosyal devlet kavramı açıklanarak, sosyal devletin ortaya çıkış sebepleri ve özellikleri genel boyutları ile ele alınmıştır. İkinci bölümde ise konumuzun vergi boyutu olan Gelir Vergisi'ndekı istisna ve muafiyetlerin amaçları, günümüzdeki durumu ve ülkemizdeki uygulaması anlatılarak, günümüz sosyal devlet anlayışına uygunluğu incelenmiştir. Bu bağlamda karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri de bu bölümde değerlendirilmiştir.
Çok kriterli karar verme yöntemleri ile performans değerlendirmesi: AHP, TOPSIS ve PROMETHEE yöntemlerinin karşılaştırılması

Günümüzde, hemen hemen tüm sektörlerde yaşanan rekabetten dolayı, şirketlerin kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılması gerekmektedir. Bu nedenle firmaların performanslarını ölçmeleri ve değerlendirmeleri sonucuperformanslarını arttırıcı tedbirleri zamanında almaları büyük önem kazanmaktadır. Finansal performans değerlendirilmesinde sıklıkla kullananyöntemleri arasında Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri ortaya çıkmaktadır. ÇKKV yöntemleri hem objektif hem de sübjektif değerlendirmeleriiçerir. ÇKKV yöntemlerin yardımıyla var olan her alternatifin sahip olduğukriterleri belirleyerek ve bu kriterlerin arasında karşılaştırma yaparak en iyialternatifler sıralaması elde edilebilmektedir. Bu çalışmada, 'Gıda, İçki ve Tütün'sektöründe işlem gören firmaların 2012- 2016 dönemine ait finansal performanslarının çok kriterli karar verme yöntemlerinden AHP, PROMETHEE ve TOPSIS kullanılarak değerlendirilmesi ve her üç yönteme göre yapılan sıralamanınkarşılaştırılması amaçlanmıştır. v
Otel mutfaklarına gire n kadınlar

Toplumsal cinsiyet rolleri açısından değerlendirildiğinde yemek yapmak ve mutfakla ilgili diğer işler kadınların görevi sayılmaktadır. Toplum tarafından kadınlara atfedilmiş bu görevlerin, özel alanlarda çoğunlukla kadınlar tarafından yerine getirildiği görülmektedir. Ancak yemek yapmak ve mutfakla ilgili diğer işler kamusal alana taşındığında yani profesyonel bir meslek/iş halini aldığında, genellikle erkekler tarafından icra edildiği gözlemlenmektedir. Cinsiyet, toplumsal cinsiyet, toplumsal cinsiyet rolleri, özel alan/kamusal alan, ataerkil sistem, feminizm ve cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili literatürde yer alan araştırmalardan yola çıkılarak, keşifsel türde tasarlanan bu tez çalışmasının amacı, kadınların otellerdeki profesyonel mutfaklarda istihdam edilme/edilmeme durumlarının ve nedenlerinin araştırılmasıdır. Akdeniz Bölgesi'nde faaliyet gösteren beş yıldızlı sayfiye ve şehir otellerinde çalışan, 60 aşçıbaşı ile 2017 yılı Nisan Mayıs aylarında gerçekleştirilen ve yarı yapılandırılmış görüşme tekniğiyle toplanan nitel verilerin analizi sonucunda, otellerdeki profesyonel mutfaklarda kadın istihdamının genellikle tercih edilmediği sonucuna ulaşılmıştır. Kadınların otellerdeki profesyonel mutfaklarda istihdam edilmeme nedenleri; kadınların profesyonel mutfaklardaki işin yapısına uygun olmamasından ve profesyonel mutfak tecrübelerinin yetersizliğinden, toplumsal cinsiyet rollerine bağlı mesai ve izin sorunlarından, profesyonel mutfaklardaki erkek egemen ortamdan, kadınların karakter/ kişilik/duygusal vb. özelliklerinden, kadınlara yüklenen toplumsal cinsiyet rollerinden, kadınların henüz işe alınmadan karşılaştıkları kariyer engellerinden, kadınların fiziksel özelliklerinden ve profesyonel mutfaklarla ilgili kariyer hedeflerinin olmamasından kaynaklanan sorunlar başlıkları altında gruplandırılmıştır. Bulgular, mevcut literatürdeki çalışmaların sonuçlarından hareketle tartışılmıştır. Günümüzde, kadınların iş yaşamında karşılaştığı istihdam sorunlarını genel anlamda inceleyen çalışmalara sıkça rastlanmaktadır. Ancak spesifik olarak kadın aşçıların iş yaşamında karşılaştıkları istihdam sorunlarını araştıran çalışmaların sınırlı/dolaylı olması tez çalışmasının özgün değerine ve kuramsal katkısına işaret etmektedir. Otel işletmelerinin üst düzey yöneticilerinin yanında özellikle insan kaynakları yöneticilerine ve aşçıbaşılara, mutfaklardaki kadın istihdamı konusundaki yetersizliğin iletilmesi ve aşçıbaşılar tarafından ifade edilen temel sorunların aslında aşılabilir olduğunun altının çizilmesi; genel olarak iş yaşamında, özel olarak da mutfaklarda arzu edilen kadın erkek eşitliğine ulaşmada faydalı olacaktır. Gelecekte; şehir otellerinde, sayfiye otellerine göre neden daha az kadın istihdam edildiğinin araştırılması literatüre katkı sağlanması açısından önerilmektedir.
Women's entreprenerurship in Turkey and Iran

Gelişmekte olan ülkelerde, kadınlar ülkelerinde aile ve ekonominin teşviki için ilk umuttur. Girişimcileri her ekonomide kilit bir role sahiptir. Bir kadın girişimci, önemli başlangıcı ve riski olan herhangi bir girişimi organize eden ve yöneten herhangi bir kadındır. Her bir ülkede kadınlar, girişimleri kontrol eden ve işleten toplumun neredeyse yüzde 50'sini oluşturuyor, onlar işsizlik ve yoksulluktan kendi girişimleriyle çıkabiliyorlar. Bununla birlikte, kadınların bazı sosyal-kültürel değerler tarafından engellenmesinden dolayı işlerine başlaması ve sürdürmesi o kadar kolay değildir. Kadın girişimciler, kendileri ve başkaları için yeni işler yaratıyorlar ve farklı olarak da topluma, girişimcilik fırsatlarının sömürülmesinin yanı sıra yönetim, organizasyon ve iş sorunlarına farklı çözümler sunuyorlar. Kadın girişimciler, eğitim eksikliği, sosyal engeller, yasal formaliteler, yüksek üretim maliyeti, erkek egemen toplum, sınırlı yönetimsel kabiliyet, özgüven eksikliği vb. birçok sorunla karşı karşıya kaldılar. Bu tezin amacı, kadın girişimcilerin Türkiye ve İran'daki küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimindeki rolü üzerinde çalışmaktır. Bu bakımdan, kadın girişimcilerin Türkiye'deki göreceli konumu, İranlı kadınlarınkine kıyasla belirlenecektir. Daha sonra, kadın girişimciliğini etkileyen temel faktörler ve Türkiye'de ve İran'da kadın girişimci yaygınlık oranının düşüklüğünün arkasındaki nedenler açıklanacaktır. Son olarak, girişimci politika belirleyicilerine kadınların girişimciliği ile ilgili bazı yararlı öneriler ve tavsiyeler yapılmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye ve İran'daki kadınların girişimcilik koşulları analiz edilmiştir. İyi bir karşılaştırmayı incelemek için iki toplum arasındaki kadın girişimciliği incelenmiştir. Bu araştırmada bilgi edinmenin temel aracı düzenli ankettir. Kadın girişimciliğin Türkiye ve İran'daki rolünü ölçmek için anketler 2 dilde hazırlanmıştır: Türkçe ve Farsça. Her iki toplum için de 287 kadın girişimci bulundu. Kadın girişimcileri incelemek için niteliksel bilgilerden, nicel verilerden ve istatistik analizlerden yararlanılmıştır. Elementleri ölçmek için Likret spektrum tekniği kullanılmıştır. Verileri analiz etmek için SPSS programı kullanılmıştır. Bu araştırma Kadıköy bölgesi İstanbul ve Vanak bölgesi İran olmak üzere iki yerde yapılmıştır. Anketin güvenilirliği için Cronbach's alpha katsayısı kullanılmıştır. Sonuçlar geçtiğimiz on yılda kadın girişimcilerin arttığını göstermiştir ve yaş, kültür ve din, medeni durum, test edilmiş yöntemler kullanmak ve ilk yatırımın olması ile kadın girişimciliği arasında yüzde 95 güven düzeyi oranında olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğu söylenebilir. Türkiye için olumlu hükümet politikasının etkisi ve İran için başka bir iş fırsatının olmayışı, her iki ülkede de kadın girişimciler arasında çok fazla vurgulandığı gözleniyor.