turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turistik satın alma kararında destinasyon imajının önemi: Ankara ili uygulaması

Turistler tarafından gerçekleşen destinasyon seçim sürecinde, destinasyon imajı önemli bir unsurdur. Destinasyon imajı insanların destinasyon hakkında beklentilerini ifade etmektedir. Destinasyonlar birçok unsuru bünyesinde barındırarak turizm ürünlerinin bir arada olduğu hizmetler sunarak insanları belli niteliklerinden dolayı kendilerine doğru yönlendiren çekici merkezlerdir. Bu doğrultuda turistin karar alma sürecinde onun edindiği bilgilenme düzeyi kadar, sahip olduğu izlenimler, önyargılar, hayaller, beklentiler, duygu ve düşüncelerden oluşan imajın belirleyiciliği söz konusudur. Bu çalışma kapsamında turistik satın alma kararında destinasyon imajı önemine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Bu bağlamda çalışmada öncelikle turizm ve turizm pazarlaması kavramı ele alınmış ardından destinasyon imajı ve önemi açıklanmıştır. Son aşamada ise turistlerin satın alma kararında destinasyon imajı önemini ölçmek amacıyla anket uygulaması sonucu elde edilen veriler istatistiki analizlerle yorumlanmış, Ankara'nın olumlu bir destinasyon merkezi olması adına önerilerde bulunulmuştur.
Banka sigortacılığında müşteri değerinin artırılmasına yönelik bir model önerisi

Müşteri değeri, şirketlerin müşterileri ile karşılıklı değer paylaşımına dayanmakta ve her bir müşterinin, şirketin diğer varlıkları gibi yönetilmesi gerekliliğini vurgulamaktadır. Müşteri özellikleri ve beklentilerinin değişmesi, şirket stratejilerinin belirlenmesinde müşteri değeri analizinin yapılmasını gerekli kılmaktadır. Öte yandan, şirketler için pozitif ekonomik sonuçlar ortaya çıkarmasından dolayı da müşteri değeri şirketler tarafından geliştirilmektedir. Bu çalışma ile, banka sigortacılığında müşteri değerinin artırmasında etkili olan bileşenler belirlenerek, tutumsal ve davranışsal ölçüleri kapsayan bir model önerilmiştir. Önerilen bu modelin geliştirilmesi sürecinde öncelikle Türkiye'de banka sigortacılığının gelişmemesinin nedenlerini irdeleyerek bu kanalın etkinliğinin artırılmasına ilişkin öneriler sunabilmek amacıyla banka sigortacılığı yöneticilerine yönelik keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Türkiye'de banka sigortacılığı uygulamalarının etkinliğini artıracak etmenler olarak; şirketler arasında verimli iş ortaklıkları kurulması, banka sigortası uygulayıcılarının sigorta ve pazarlama odaklı eğitimlere tabi tutulması, çalışanlara yönelik etkin bir ödüllendirme sisteminin kurulması ve müşteri odaklılık etmenleri belirlenmiştir. Bu kanalın genel olarak değerlendirilmesi ardından banka sigortacılığında müşteri değerinin artırılmasına yönelik önerilen model, Groupama Emeklilik ve Groupama Sigorta'nın sigorta ürünlerini dağıtımında anlaşmalı olduğu Anadolubank'ın 16 şubesinde 252 bireysel müşterisinden sağlanan verilerin değerlendirilmesiyle geliştirilmiştir. Önerilen bu modele göre banka sigortacılığında müşteri değerinin artırılmasında müşteri elde etme, çapraz satış ve müşteri tutma temel bileşenler olarak belirlenmiştir.
Kaynak tüketim muhasebesi ve faaliyet tabanlı maliyetleme modelinin yönetim kararları açısından karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesi: Bir üretim işletmesinde uygulama

Günümüz şartlarında küresel alanda yaşanan gelişmeler ve teknolojide meydana gelen hızlı değişimler işletmelerin finansal yapılarını etkilemeye başlamıştır. İşletmelerin, küresel rekabet koşullarında varlıklarını idame ettirebilmeleri ve diğer işletmelere karşı rekabet avantajı sağlayabilmeleri maliyet bilgilerini kontrol altında tutması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Maliyet bilgilerine olan güven işletmelerin yönetim stratejilerinde birçok başarılı kararların alınmasını desteklemektedir. Bu amaçla birçok maliyet yöntemi geliştirilmiştir. Bunlardan geleneksel maliyet yönteminin mamul veya hizmetin maliyetini belirlemede yetersiz kalması işletmelerin maliyet yönetim modellerinde yeni arayışlara girmesine neden olmuştur. Buna bağlı olarak 1980'ler de faaliyet tabanlı maliyetleme modeli gelişme göstermiştir. Faaliyet tabanlı maliyet modelinin kapasite hesaplamalarında kullanılamaması, yönetim kararlarındaki yetersizliği ve uygulama alanında beklenen amacı göstermemesi nedeniyle kaynak tüketim muhasebesi ortaya çıkmıştır. Gelişmiş maliyet yönetim modellerinin mamul maliyetlerine ve yönetim kararlarına olan etkisine dikkat çekmek amacıyla maliyet yönetiminin öneminden bahsedilerek, çağdaş maliyet modellerinden kaynak tüketim muhasebesi ile faaliyet tabanlı maliyetleme modeli karşılaştırmalı olarak birçok açıdan ele alınmıştır. Tez çalışmam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde maliyet yönetimi ve kaynak tüketim muhasebesi, ikinci bölümde faaliyet tabanlı maliyetleme modeli ele alınmıştır. Üçüncü bölüm uygulama bölümü olup bir üretim işletmesinde yapılan gözlemler, gerçekleştirilen mülakatlar ve bilgisayar ortamından toplanan veriler ile gerekli analiz ve yorumlar yapılmıştır. Çalışma sonucunda mamul maliyetleri, kapasite maliyetleri, brüt mal satış karı ve yönetim kararları açısından kaynak tüketim muhasebesinin faaliyet tabanlı maliyetleme modeline göre daha üstün bir model olduğu tespit edilmiştir.
Spor psikolojisi ve Türkiye'deki futbol hakemlerinin hakemlik psikolojik durumları üzerine bir araştırma

Spor psikolojisi, son yıllarda büyük gelişmeler gösteren bir bilim disiplini olarak sportif faaliyetlerde performansın arttırılması, korunması ve iyi bir başarı elde edilmesi yolunda destekleyici, canlandırıcı katkılar sağlamaktadır. Bu faaliyetlerden biri olan futbolda, hızla büyüyen bir endüstri haline geldiği için bu durumdan payını almıştır. Futbol, içerisinde eğlence unsurunu bulundurmasının yanı sıra, bu eğlenceye çok ciddi ticari getiriler de eklenmiş durumdadır. Günden güne daha da ticari ve ekonomik bir hal almaktadır. Futbolda gelişen bu durum, futbolun bir parçası olan hakemlere ve hakemlik kurumuna bakışı da değiştirmiştir. Çalışmada, spor psikolojisi konusu ele alınarak, Türkiye profesyonel liglerde görev alan hakem ve yardımcı hakemlerin, müsabaka öncesinde, müsabaka esnasında ve müsabaka sonrasında karşılaştıkları bazı durumların psikolojilerini nasıl etkilediği incelenmiş, ayrıca katılımcıların fikir ve düşünceleri araştırılmıştır.
Finansal sistemin sermaye yapısını belirleyen faktörler üzerindeki etkisi: Gelişmekte olan ülkeler üzerine bir araştırma

Sermaye yapısı literatürü, firmaların sermaye yapılarındaki değişkenliği ülkeye ve firmaya özgü bir dizi faktör ile açıklar. Yine de, sermaye yapısı kararlarının nasıl alındığı sorusuna tüm firmalar için geçerli olacak tek bir yanıt vermek mümkün değildir. Bunun nedeni, her türlü koşul altında geçerli bir sermaye yapısı teorisinin olmayışıdır. Ancak, her biri belirli koşullar altında geçerli olan bir dizi teorinin varlığından söz edilebilir. Bu nedenle, sermaye yapısını belirleyen faktörlerin farklı koşullar altında incelenmesi, sermaye yapısı literatürüne katkı sağlayacaktır. Bu çalışmada, gelişmekte olan ülkelerdeki firmaların sermaye yapıları ve üç ülkeye özgü değişken arasındaki ilişki araştırılmıştır. 2006- 2012 dönemi için, gelişmekte olan 15 ülkeden 6466 firma incelenmiştir. Oluşturulan dengesiz panel veri setinin analizi için dinamik bir model kullanılmış ve bu modelin tahmininde Sistem GMM metodu tercih edilmiştir. Çalışma sonucunda, sermaye pazarı ağırlıklı ve gelişmiş finansal sistemlere sahip ülkelerde firmaların daha fazla borç kullandığı bulgulanmıştır. Bunlara ek olarak, Kıta Avrupası hukuk sistemi geleneğinden gelen ülkelerde de kaldıraç oranları yüksektir. Yüksek enflasyon, politik istikrarsızlık ve hükumetlerin özel sektör gelişimini desteklememesi de firmaların borç kullanımını arttırmaktadır. Karlılığı düşük, sabit varlıklarının toplam varlıklarına oranı yüksek ve büyük ölçekli firmalarda da kaldıraç oranları yüksektir. Ayrıca, bir ülkenin finansal sistemi ve hukuk sisteminin, o ülkede faaliyet gösteren firmaların sermaye yapısı belirleyicileri üzerinde etkili olmadığı bulunmuştur. Ancak, finansal gelişmişlik düzeyi firmaya özgü belirleyicilerin kaldıraç oranı üzerindeki tesir gücünü etkiler.
Çalısanların eğitim geliştirme faaliyetleri konusundaki algıları

Gelisen teknoloji ve globallesmenin de etkisiyle yogun rekabet ortamındakiisletmeler daha verimli olabilmek için en önemli kaynak olan insana her geçen gün daha da önem vermektedir. Türkiye'de sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren isletmelerde de degisen bu kosullara bağlı olarak insana yatırım ihtiyacının önemkazandıgı, insan kaynagına yapılacak yatırım için bütçelerinin önemli bir kısmının da egitim faaliyetleri için ayrıldıgı görülmektedir. Ancak isletmeler egitim ihtiyacınıdogru saptayabilmek, bilinçli planlama yapabilmek ve yaptıkları yatırımlarınkarsılıgını somut olarak görmek istemektedirler. Bu çalısmada da sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren bir isletmede egitim gelistirme sürecinin dizaynınailiskin; egitim ihtiyacının belirlenmesi, kullanılması gereken yöntemler, katılımcı veegitimcilerin seçimi, egitim gelistirme faaliyetlerinin organizasyonu ile özellikleçalısanların egitim gelistirme faaliyetleri konusundaki algılarını ölçmeye yönelik bir arastırma yapılması amaçlanmıstır.
Şirketlerde nepotizm uygulamasının çalışanların iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerine etkisi

Nepotizm konusu günümüzün en önemli problemlerinden biridir. Kamu ya da özel şirketlerde var olduğu bilinen ve sürekli gündemdeki yerini koruyan nepotizm algısı örgütsel unsurları direkt olarak etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı, şirketlerde nepotizm uygulamasının çalışanların iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerine etkilerini araştırmaktır. Araştırma Kocaeli ilinde yer alan özel ve kamu şirketlerinde uygulanmıştır. Bu şirketlerde çalışan 376 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Örneklemi oluşturan çalışanlara ilk bölümde demografik özellikleri belirleyen sorular yöneltilmiştir. İkinci bölümde çalışanlarda nepotizm algısına yönelik Nepotizm Ölçeği kullanılmıştır. Anketin üçüncü bölümünde Maslach Tükenmişlik Envanteri olan ''Duygusal Tükenme'' , ''Duyarsızlaşma'' '' ve ''Kişisel Başarı'' olarak adlandırılan 3 boyutta tükenmişlik düzeyleri değerlendirilmiştir. Anketin son bölümünde Minesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. İçsel ve dışsal boyutlarda şirket çalışanlarının genel iş tatmini belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada verilerin analizinde SPSS. 23 ve AMOS 23 paket programı kullanılmıştır. Veriler betimleyici istatistikler, ''Mann Whitney U Testi'', ''Korelasyon Testi'', ''Doğrulayıcı Faktör Analizi'' ve ''Yapısal Eşitlik Modeli'' teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. p< 0.05 için tüm sonuçlar istatiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Elde edilen veriler, nepotizmin tükenmişlik alt boyutlarından duygusal tükenme ile arasında pozitif anlamlı orta düzeyde bir ilişki olduğu saptanmıştır. Araştırmada nepotizm ile tükenmişlik alt boyutu duyarsızlaşma arasında pozitif anlamlı orta düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür. Son olarak tükenmişlik alt boyutu olan kişisel başarı ile nepotizm arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememişti. Bu değerlendirme sonucunda işgörenlerin nepotizm algılarının artması durumunda tükenmişlik düzeylerinde artma olacağı iddia edilmiştir. Araştırma nepotizm ve iş tatmini arasında negatif anlamlı düşük düzeyde bir ilişki tespit edilmişti. Nepotizm ve iş tatmini alt boyutlarından içsel iş tatmini arasında yapılan korelasyon analizleri sonucunda nepotizm ile içsel iş tatmini arasında negatif anlamlı düşük düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırmada nepotizm ile dışsal iş tatmini arasında negatif anlamlı düşük düzeyde bir ilişki saptanmıştır. Bu sonuca göre nepotizm algısı arttıkça iş tatminin azalacağı iddia edilmektedir. Araştırmada ayrıca kamu işletmelerinde çalışanların nepotizm algısının, özel işletmelerde çalışanlara nazaran daha fazla olduğu saptanmıştır.
Futbol takım sponsorluğunun marka imajı ve satınalma niyeti üzerindeki etkisi: Üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama

Firmaların daha fazla müşteriye ulaşmak için başvurdukları yöntemlerden birisi olan sponsorluk, büyük maliyetlerle gerçekleştirilmektedir. Firmalar sponsorluk çalışmaları neticesinde marka imajı algısını arttırma ve satın alma niyeti oluşturmak istemektedir. Bu araştırmada, sponsorluk çalışmalarının marka imajı ve satın alma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada bu bağlamda 2016- 2017 akademik yılında Bahçeşehir Üniversitesi'nin İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi ve İletişim Fakültelerinde öğretim gören (N=450) öğrenciler üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan araştırma sonuçları öğrencilerin demografik özelliklerine, futbolla ilgilenme düzeylerine göre incelenmiş ve satın alma niyetleri, duygusal marka bağlılığı düzeyleri, takımla özdeşleşme düzeyleri ve marka imaj algıları arasında ilişki olup olmadığına bakılmıştır. Sonuç olarak, futbol taraftarları üzerinde futbol sponsorluğunun marka imajı oluşturmada ve geliştirmede istatistiksel olarak anlamlı yarar sağladığı fakat satın alma kararlarında duygusal marka bağlılığının etkisinin daha anlamlı ve yüksek olduğu ortaya çıkmıştır.
Duyusal pazarlamanın tüketici tercihleri ve demografik değişkenler ile ilişkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde işletmelerin rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri için tüketicilerin ihtiyaç ve isteklerini anlamaları ve tüketicilere yönelik pazarlama stratejileri geliştirmeleri gerekmektedir. Tüketicilerin bulundukları ortamda maruz kaldıkları duyusal girdilerin etkisiyle tüketim kararlarını şekillendirmeleri, beş duyunun tüketici satın alma kararı üzerindeki önemini vurgulamaktadır. Dolayısıyla işletmeler, tüketici satın alma kararlarını etkileyebilmek için beş duyudan yararlanmaya başlamışlar ve bu kapsamda duyusal pazarlama stratejileri geliştirmişlerdir. Duyusal pazarlama, işletmelere rekabet avantajı kazandırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, duyusal pazarlamanın; tüketici satın alma tercihleri ve demografik değişkenler ile olan ilişkisini saptamaya çalışmaktır. Bu kapsamda çalışmada, beş duyunun tüketici tercihleri ve demografik değişkenler ile ilişkisi incelenmiştir. Araştırma, Samsun ilinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri yüz yüze yapılan anketler aracılığı ile toplanmıştır. Araştırma kapsamında Samsun ilinde bulunmakta olan birinci sınıf restoranlardan hizmet alan 384 katılımcıdan kolayda örnekleme yöntemi ile veriler toplanmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 23 paket programı aracılığı ile analiz edilmiş ve %95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; tüketicilerin cinsiyet, yaş, gelir ve eğitim durumlarına bağlı olarak duyusal pazarlama faaliyetlerinden etkilenme düzeylerinin farklılık gösterdiği saptanmıştır.
Türk Sermaye Piyasası Hukukunda borçlanma araçları

Sermaye piyasası, bir ekonominin sağlıklı büyümesi ve gelişimi için vazgeçilmez bir role sahiptir. Ekonomik büyüme ve istikrar sermaye piyasasının gelişimini, piyasanın gelişimi ise ekonomik büyümeyi sağlar. Şirketler sermaye piyasasından sağladıkları fonlarla yatırımlarını finanse eder; böylece ekonomik büyümeye, verimliliğe, istihdama ve istikrara katkıda bulunurlar. Şirketlerin ihtiyacı olan fon teminini sağlamada, özsermaye ve borç finansmanı olmak üzere iki ana yöntem vardır. Özel sektör borçlanma araçları, şirketlerin ihraç ettiği menkul kıymetlere verdikleri taahhütler karşılığında fon temin etmelerini sağlayan ve borç finansmanı yönteminde kullanılan sermaye piyasası araçlarıdır. Tahviller, paya dönüştürülebilir tahviller, değiştirilebilir tahviller, banka ve finansman bonoları, kıymetli maden bonoları, varlığa ve ipoteğe dayalı menkul kıymetler, teminatlı menkul kıymetler, gayrimenkul ve kira sertifikaları ve nitelikçe borçlanma aracı olduğu SPK tarafından kabul edilecek sermaye piyasası araçları, borçlanma aracıdır. Borçlanma araçları elektronik ortamda kayden ihraç edilmektedir. Bu araçlar hukuken kaydi sermaye piyasası aracı, menkul kıymet ve taşınır eşya niteliğindedir. Halka arz edilebilmeleri veya borsada işlem görebilmeleri için izahname düzenlenmeli ve Kurul'ca onaylanmalıdır. Borçlanma aracı yatırımcıları, anapara ve faiz alacağı, ihraççı ya da başka bir şirketin payını elde etmeye yönelik değiştirme veya alım hakkı, kar payı gibi haklara sahip olmaktadır. Bu bağlamda, bilgisel açıdan zayıf konumdaki yatırımcıların haklarının korunması çok önemlidir. Yatırımcıların etkin korunması, ihraççı dışında, aracı yatırım kuruluşlarına karşı korunmasını da gerektirir. Yatırımcı tazmin merkezi ve tedrici tasfiye, kamuyu aydınlatma, kurumsal yönetim, sermayenin korunması, bağımsız denetim, yönetim kurulu üyeleri ile diğer sorumlulara karşı işletilecek tazminat davası, sermaye piyasası ve ticaret hukuku düzenlemelerimizdeki yatırımcıyı koruyan hukuki yollar arasındadır
Turizm ekonomisinde seyahat kuruluşlarının yeri üzerine bir inceleme

Bugün turizm, altyapı yatırımlarını uyarması, döviz kazandırıcı etkisi, milli gelire, istihdama ve ödemeler dengesine olan önemli katkılarıyla, günümüzekonomileri açısından bir vazgeçilmezdir. Özellikle Türkiye'nin de içinde bulundugugelismekte olan ülkeler açısından turizm, bir kalkınma faktörü olarak son derece önemli bir yere sahiptir. Gerek üreticiler gerekse tüketiciler açısından sagladıklarıyararlarla seyahat acentaları ve özellikle yurtdısında yasayan Türklerin kurdugu Türk kökenli tur operatörleri de ülke turizmimizin gelismesi açısından büyük önemtasımaktadırlar. Bu çalısmada seyahat acentaları ve tur operatörlerinin turizm ekonomisi açısından taşıdıkları önem Türkiye üzerinden örneklendirilerek açıklanmaya çalısılmıstır. Üreticiler ve tüketiciler açısından sagladıkları yararlarla, ülke ve dünya turizminin gelisimine olan önemli katkılarıyla seyahat acentaları ve tur operatörleri turizm sektörünün vazgeçilmez seyahat kuruluslarıdırlar
Volatility spillover effects from G7 stock markets to E7 stock markets

Bu çalışmanın amacı, 1 Eylül 1995'ten 15 Mart 2016'a kadar G7 hisse senedi piyasalarından E7 hisse senedi piyasalarına oynaklık yayılma etkisini VAR-GARCH modeli uygulayarak incelemektir. Ayrıca, bu çalışma Küresel Mali Kriz öncesi ve sonrası ABD hisse senedi piyasalarından E7 hisse senedi piyasalarına oynaklık yayılma etkisini araştırmaktadır. Son olarak, bu çalışma E7 ve G7 hisse senetlerini içeren portföyler için optimal ağırlıkları ve korunma oranlarını hesaplamaktadır. Bulgular, çoğu durumlarda G7 hisse senedi piyasalarından E7 hisse senedi piyasalarına oynaklık yayılma etkisi olduğuna dair önemli kanıtlar göstermektedir. Özellikle, yakından incelenen sabit koşullu korelasyonlar G7 hisse senedi piyasalarının Brezilya, Meksika ve Rusya ile güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Bu sonuç, hisse senedi piyasalarında oynaklık yayılımı incelenirken coğrafi yakınlığın dikkate alınması gerektiğini önermektedir. Ampirik sonuçlar Çin, Endonezya ve Hindistan hisse senedi piyasalarının G7 hisse senedi piyasalarının oynaklık yayılmalarından daha az etkilendiğini göstermektedir. Bulgular ayrıca sabit koşullu korelasyonların Küresel Mali Kriz sonrası ABD ve Brezilya, Meksika ve Rusya hisse senedi piyasalarında hızla arttığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, optimal ağırlıkları ve korunma oranlarına ilişkin sonuçlar yatırımcıların risklerini en aza indirmek için portföylerinin daha büyük bölümünü E7 hisse senedi piyasalarından ziyade ABD hisse senedi piyasasına yatırmaları gerektiğini göstermektedir.
Örgüt kültürü ve donanmanın örgüt kültürü üzerine bir çalışma

Kültür, kullanımı çok kolay, tanımlanması ise zor bir kavramdır. Kavram üzerinde yüzlerce tanım yapılmıştır, fakat herkesi tatmin edecek bir tanımı bulmak güçtür. Bu güçlüğü yaratan şey, bilgi ve malzemenin eksikliği değildir, güçlüğün asıl sebebi kültür üzerine çalışanların temelde konularının farklı olması ve kendi bilimsel sahaları ile ilgili tanımlar yapmalarıdır. Kültürün çok sayıda tanımı, özellikle yaşam biçimi, insan ürünü olan her şey, sosyal etkileşim ürünü, etkileşim ve ilişkiler bütünü şeklinde vurgular yapmaktadır. örgütsel kültür, örgüt üyelerinin paylaştığı duygular, etkinlikler, beklentiler, varsayımlar, inançlar, tutumlar ve değerlerden oluşan bir yapı olarak tanımlanabilir, örgüt kültürü, örgüt üyelerinin kendilerine aşılanmış inanç ve değerleri ile ilgili bir kavramdır. Kültür, örgütün çok az bilinçli ve çok gizli psikolojisini oluşturur. Bir başka değişle örgütün görünmeyen yüzüdür. Bir örgütte kültürel yapı ortaya konmadan örgütün hedeflerine ulaşması çok zordur. Değişimin yaratılması kültürel dinamiklerin anlaşılması ve görünmeyen problemlerin çözülmesi ile mümkündür. Bu da ancak örgüt kültürü değişkenlerinin ortaya çıkartılması ile olur. Değişen dünya ile birlikte dengeler de değişmektedir. Türk Silahlı Kuvvetlerinin denizlerdeki gücü olan Donanma Komutanlığı da bu değişime uyum sağlamak için büyük gayret sarf etmektedir. Bu araştırmada Daniel Denison'ın Kültürel Karakteristikler Metodu Kullanılarak Donanmanın Kurum Kültürünün Katılım ve Misyon özellikleri araştırılmıştır. Ulaşılan sonuçlardan özelliklerin zayıf ve güçlü yönleri ortaya konarak önerilerde bulunulmuştur.
Bankacılık sektöründe müşteri ilişkileri yönetimi ve bir uygulama

Artan rekabet koşulları ve gelişen teknoloji ile birlikte günümüzde yeni müşteriler elde etmek ve müşteri memnuniyeti sağlamak oldukça zorlaşmıştır. Bu şartlar altında işletmelerin ve çalışmamızın konusu olan bankacılık sektörünün ayakta kalabilmesi ve rekabet edebilmesi için yeni yöntemler geliştirmesi gerekmektedir. Bu yöntemlerden biri olan müşteri ilişkileri yönetimi de gerek bankalar gerekse işletmeler için oldukça önemli bir kavram haline gelmiştir. Ülkemizde bankacılık sektöründe CRM uygulamalarını göstermek için çeşitli bankalardaki durumlar ortaya konulmuş ve Vakıfbank çalışanlarına anket uygulanmıştır. Ankara Vakıfbank şube çalışanları ile yapılan bu araştırma sonucunda bankada müşteri ilişkileri yönetiminin uygulanıp uygulanmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Anket çalışması daha verimli olacağı düşünüldüğünden, şube çalışanları ile yüz yüze anket yapılmıştır, örneklem olarak 137 çalışan bulunmuş ve anket çalışması 137 çalışan ile yapılmıştır. Araştırmada 20 sorudan oluşan bir anket kullanılmıştır ve elde edilen veriler SPSS-11. 5 paket programı kullanılarak tasnif ve analiz edilmiştir. Verilerin analizinde Çapraz tablolar ve pie chart kullanılmıştır.
Örtü altı sebzecilikte üretim ve pazarlama yapısal analizi: Kumluca örneği

Bu çalışmanın amacı, Kumluca ilçesindeki örtü altı sebze üreticilerinin üretim ve pazarlama yapılarını incelemektir. Bu amaçla çalışmanın başlıca iki problemini oluşturan 'örtü altı yetiştiricilikte üreticiye üretim kararım vermede nasıl yardımcı olunabilir? ve 'ürünlerin satışında yaşanan sorunlar nasıl azaltılabilir? sorularına cevap aranmıştır. Türkiye'de örtü altı sebze yetiştiriciliğinde modem teknoloji kullanımı sosyolojik ve ekonomik nedenlerden dolayı yeterince kullamlmamaktadır. Üreticiler örtü altı alanlarda sebze yetiştiriciliğini manuel olarak yapmaktadır. Bu koşullar altında üretim ve pazarlama sorunlarım ortadan kaldırmak için, üreticinin karar vermesine yardım eden araçların geliştirilmesi gerekmektedir.