turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk finansal piyasalarda kurumsal yatırımcılar olarak emeklilik yatırım fonları ve performanslarının değerlendirilmesi

Nisan 2006 Danışman: Prof. Dr. Durmuş ACARBu tezin ana amacı, Türkiye'de yatırım fonlarının performanslarının değerlendirilmesine ilişkin yapılmış çok sayıdaki çalışmadan farklı olarak emeklilik yatırım fonlarının performanslarını değerlendirmektir. Bunun yanında henüz yeni bir sistem olan bireysel emeklilik sistemi ile bu sistemin ürünü ve kurumsal yatırımcıniteliği taşıyan emeklilik yatırım fonlarını ve ekonomiye katkılarını da açıklamak amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, öncelikle bireysel emeklilik sistemi, emeklilik yatırım fonları ve genel kabul görmüş performans değerlendirme yöntemleri açıklanmıştır. Ardından esas amaç olan emeklilik yatırım fonlarının performanslarının değerlendirilmesine yönelik olarak söz konusu fonların Ocak 2004 -Aralık 2005 dönemine ait 24 aylık verileri analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda temel olarak şu bulgular elde edilmiştir. Emeklilik yatırım fonları ilgili dönemde piyasa portföyüne göre iyi bir performansa sahip değildirler. Aynı zamanda fonların genel olarak risk değerleri de yüksektir. Beş gruba ayrılan emeklilik yatırım fonları içerisinde, hisse senedi ve kamu borçlanma araçları grubunda yer alan fonlar genellikle iyi performans gösterirken, uluslar arası-dövize endeksli ve likit grubunda yer alan fonlar çoğunlukla kötü performans göstermiştir. Son olarak, emeklilik yatırım fonları için ilgili dönemde etkin bir portföy yönetimi söz konusu değildir. Çünkü fonlar bu dönemde çoğunlukla piyasa ile eşit veya daha düşük performans göstermişlerdir. Sonuç olarak, emeklilik yatırım fonlarının daha gelişmesi ve cazip hale gelmesi için daha profesyonel ve etkin bir portföy yönetimine sahip olması gerekmektedir.
Türkiye'nin dış turizmde karşılaştığı tanıtım ve pazarlama sorunları

Bu tez çalışmasında tüm dünyada hızla gelişen ve büyüyen sektörlerin başında gelen turizm sektörü ve bu sektörden pay almak isteyen ülkemizin yaptığı dış tanıtım faaliyetleri, T. C Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından yapılan tanıtım ve pazarlama çalışmaları ile karşılaşılan sorunlar irdelenmiştir. Bu amaçla birinci bölümde turizm ve turist kavramı incelenerek, turizm çeşitleri, turizm endüstrisinin yapısı ve turizm talebi konuları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde turizm pazarlaması, tanıtım ve dış tanıtım kavramları ile dış tanıtımın turizm açısından önemi, tanıtmada etkin kurum ve kuruluşlar, dış tanıtım teknikleri ile turistik tanıtma kuralları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise TC Kültür ve Turizm Bakanlığının 2007 ve 2008 yılında yapmış olduğu tanıtım çalışmaları incelenerek, dış tanıtımda reklam, halkla ilişkiler, fuarlar ve tanıtıcı yayın faaliyetleri üzerinde durulmuştur. Son bölüm olan dördüncü bölümde ise Türkiye'nin önde gelen 5 turizm acentesi satış pazarlama yetkilileri ile görüşülmüş ve Almanya, Rusya, İngiltere pazarları ile ilgili bilgiler alınmış, görüşme sonrasında Türkiye'nin SWOT analizi çıkarılarak, tanıtımda karşılaşılan sorunlar ortaya koyulmaya çalışılmıştır.
İşletmelerde eğitim faaliyetleri ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma

Bir firma için en önemli rekabet üstünlüğü, onun entelektüel sermayesinin önemli ve değerli bir unsuru olan işgücüdür. Günümüzün en etkiliişletmeleri eğitim olanağı tanımanın hem çalışana hem de işletmeye yarar sağladığının bilincinde olanlardır. Çünkü eğitim alan çalışan yeni beceriler geliştirmekte daha farklı ve yeni bir bakış açısıkazanarak işletmeye yarar sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı bireylerin, çalıştıkları örgütteki eğitim faaliyetlerine ilişkin algılamaları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Bu amaçla üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile ilgili tanımlara, yöntemlere değinilmiş, ikinci bölümde işten ayrılma niyeti üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise çalışanların eğitim algılarını, işten ayrılma niyetlerini ve demografik özelliklerini saptamak üzere bir anket uygulanmış olup yapılan araştırmaya ilişkin analiz ve yorumlara yer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanların eğitim uygulamalarına ilişkin bakış açılarının olumlu yönde olduğu tespit edilmiştir. Ancak işletme yönetimi tarafından hazırlanan eğitim planlarının yetersizliğiçalışanda farklı algıların oluşmasına neden olmaktadır. Bu gerçekten hareketle perakende işletmeciliğinde eğitim programlarının daha sistematik, ihtiyaca yönelik ve planlı olarak verilmesi, eğitim faaliyetlerine daha fazla önem verilmesi, eğitimde sürekliliğin sağlanması ve çalışmaların daha bilinçli olarak yürütülmesiönerilmektedir
Çalışanların mesai içi ve dışı boş zaman davranışlarının iş performansı ve ruhsal sağlıkları üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın temel amacı; örgüt çalışanlarının mesai içi ve dışı boş zaman davranışlarının, çalışanların performanslarına ve ruhsal sağlıklarına etkilerinin belirlenmesidir. Gerçekleştirilen bu çalışma, ilk iki bölümü teori ve son iki bölümü uygulama olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde; boş zaman kavramının bilimsel araştırma alanının tarihsel süreç içerisindeki gelişimi farklı yaklaşımlarla ele alınmıştır. İkinci bölümde; ruhsal sağlık ve alt boyutlarını içeren anksiyete, depresyon, duygusal kontrol ve pozitif duygular kavramları açıklanmış, iş performansı ve alt boyutları olan görev performansı ve bağlamsal performans üzerinde durulmuştur. Bu bölümde ayrıca iş performansı, ruhsal sağlık ve boş zaman davranışları arasındaki ilişkiler ikili olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde; beyaz yakalı çalışanların boş zaman davranışları dikkate alınarak mesai içi boş zaman davranış ölçeği ve mesai dışı boş zaman davranış ölçeği olmak üzere, Türk çalışma kültürünü yansıtan özgün iki ölçek geliştirilmiştir. Dördüncü bölümde; çalışanların mesai içinde ve dışındaki boş zaman davranışlarının, iş performansı ile alt boyutları olan görev performansı ve bağlamsal performans ile ruhsal sağlık ile alt boyutları olan; anksiyete, depresyon, pozitif duygular, duygusal kontrol üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla, Ankara'da özel sektörde çalışan beyaz yakalılar ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda mesai içi ve dışı boş zaman davranışlarının iş performansı ve ruhsal sağlığı olumlu yönde etkilediği, değişkenler arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca işletme yöneticilerine ve bu konularda araştırma yapmak isteyen araştırmacılara mesai içi ve dışında gerçekleşen boş zaman davranışlarının nasıl ele alınabileceğine dair önerilerde bulunulmuştur.
An alternative market for well-being: Reconnecting producers and consumers through shared commitments

Pazarlar, tüketimi arttırmasına rağmen, refahın en önemli unsurlarından biri olan sosyal bağlantıları geliştirmemiştir. Her bireyin kendi kazancını maksimize etmeye çalıştığı ve pazarların toplumun çıkarlarını desteklediği geleneksel kapitalist yaklaşımda, tüketiciler ve üreticiler birbirlerinden habersizdir. Bu tez çalışması, tüketicilerin ve üreticilerin ortak bir fayda için yeniden buluşturulduğu, finansal ve sosyal faydaların dengelendiği alternatif bir ekonomiyi incelemektedir. Türkiye'deki en bilinen alternatif gıda ağı örneklerinden birine, keşif amaçlı karma bir araştırma yöntemi uygulanmıştır. Öncelikle, nitel veri toplama ve analiz etme yöntemleri, şirket sahibi, çalışanlar ve müşterilerden oluşan bu ağda ortak bağlılık olduğunu ortaya koymuştur. Daha sonra, müşteri ve çalışanlarla yapılan birer anket çalışması sonucunda aktörler arasında ortak bağlılık ölçütleri olan kolektif eylem, uyuşan değerler ve hedefler, ve diğerlerinin gelecekteki refahı ile ilgilenme boyutları ölçülmüş ve bu boyutların refah üzerindeki etkileri yapısall bir modelle test edilmiştir. Sonuçlar, üreticilerin ve tüketicilerin refahını geliştiren ve ortak bağlılıkla temellenen, alternatif bir pazar modelinin varlığını göstermektedir. Coğrafi olarak birbirinden uzak yaşayan tüketicilerden ve üreticilerden oluşan bir toplulukta, karşılaşılan engellere rağmen, hala ortak bağlılığın gelişebilmesi ve refahın arttırılabilir olması küreselleşen bir dünya için umut vericidir. Sonuçlar, karanlık taraflar ile ilgili bazı riskleri işaret etse de, araştırma genel olarak, ortak bağlılığın yarattığı refah potansiyelinin, karanlık taraflar oluşturma riskine ağır bastığını göstermektedir. Yeniden sosyalleşen bir pazar, yabancılaşmayı azaltmayı ve çıkara dayalı alışveriş yerine refahı arttırmayı kolaylaştırabilir.
Çok uluslu şirketlerde halkla ilişkiler uygulamaları

Günümüzde işletmeler, üretimde bulundukları mal ya da hizmetlerin ticareti yanında, bulundukları ülkenin sosyal ve kültürel gelitimine de destek vererek, hedef kitleleri üzerinde olumlu bir imaj yaratma düşüncesindedir. İşletme politikasını belirleyen hedefler doğrultusunda uygulayacak yönetim birimlerinin oluşturulması, işletmenin karşılayabileceği çeşitli ekonomik ve siyasal engellemelere karşı ayakta kalmasını sağlayacak önemli unsurlardır. Stratejilerini başarı ile uygulayan işletmeler, dış ülkelerde yatırım yapmaya başlayarak yapılarında önemli bir değişikliğe giderler. Çok uluslu şirketlerin faaliyet şekli ne olursa olsun; dil, din, örf ve adetler, sosyal ve kültürel yapı ana ülkeye göre farklılık gösterdiğinden, yönetim süreci çok uluslu işletmelerde büyük önem kazanmaktadır. Bir işletmenin organizasyonu ne kadar optimal seviyede olursa olsun başarı, dışarı ile olan iletişime ve kamuoyunun desteğine bağlıdır. Bu iletişimi sağlamak hakla ilişkiler departmanının asli görevidir. Çok uluslu işletmelerde halkla ilişkiler çalışanlarının ev sahibi ülke vatandaşlarından seçilmesine özen gösterilmesi, karşılaşılacak yeni şartlara adaptasyonun en etkili şekilde sağlanması açısından önemlidir. 124 Halkla İlişkiler birimi, belirlenmiş hedef kitlelerle iletişim kurarak işletmenin faaliyetleri konusunda kamuoyunu bilgilendirmekle ve aynı zamanda kamuoyundan aldığı besleyici yankı ile işletmeyi uyararak, halkı olumlu inanç ve eylemlere yöneltmelidir. Halkla İlişkiler çalışmalarının, işletme ve hedef kitleleri arasında şeffaflık ve dürüstlük politikasına sadık kalarak, sosyal sorumluluklara saygılı tutumlar içersinde, organizasyonu yönlendirecek stratejileri kapsaması gerekmektedir. Çok uluslu bir şirkette halkla ilişkiler çalışmalarının planlanması altı aşamada olmaktadır: 1- Durum analizi, 2- Halkla İlişkiler hedeflerinin tanımı, 3- Hedef kitlelerinin tanımı, 4- Kitle iletişim araçlarının ve tekniklerin seçimi, 5- Bütçeleme, 6- Sonuçların değerlendirilmesi. Hedef kitleler ile iletişimin doğru ve yararlı olarak sağlanması, işletme mesajlarının kamuoyuna en etkili iletişim araçları ile ulaştırılmasına bağlıdır. Genellikle iletişim araçları, gazete, dergiler, radyo, televizyon, broşürler, el kitapçıkları, sponsor faaliyetleri vb. olarak gösterilebilir. 125 Örnek olarak ele aldığımız çok uluslu iki firma olan Türk Hava Yolları ve DHL Worldwide Express'in halkla ilişkiler faaliyetlerinin çalışmamızın teori bölümünde açıklamaya çalıştığımız yöntemler çerçevesinde uygulandığını görmekteyiz.
Esnek üretim sistemlerinde maliyetlerin belirlenmesi, kontrolü ve bir uygulama

hızla gelişen ve değişen teknoloji ile birlikte yaşanan yoğun rekabet işletmelerin üretim teknolojilerini yenilemelerini zorunlu kılmaktadır. Ayrıca değişen tüketici tercihleri de bunu gerekli kılmaktadır. Üretim işletmeleri bu değişimlere uyum sağlayabilmek ve rekabet edebilmek amacıyla teknolojik gelişmeleri yakından takip edip bu gelişmeleri işletmelerine taşımakdurumundadırlar. Bu esnekliğe sahip olmayan işletmeler ise varlıklarını uzun süre devam ettirememektedirler. Esnek üretim sisteminde yoğun otomasyon ve teknoloji ağırlıklı üretimyapıldığından, üretim faktörlerinin hızla üretime yönlendirilebildiği ve tüketicilere zamanında ulaştırılarak paraya dönüştürülebildiği, işgücünün söz konusu ortama uyum sağladığı ve değişikliklere hızla cevap verebildiği bir üretim süreci olarak, ürün çeşidinin fazla olduğu işletmelerde kullanılabilmektedir. Bu çalışma ile esneklik kavramı ile birlikte esneklik türleri, esnek üretim sisteminin özellikleri ile avantaj ve dezavantajları, esnek üretim sisteminin kurulması ve donanım unsurları ayrıntılı olarak incelenmiştir. Çalışmada esnek üretim sisteminin işletme faaliyetleri ve maliyet unsurları üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde, Burdur ili sınırları içerisinde faaliyet gösteren ve aynı üretim sürecinde üretmiş olduğu mamulçeşitleri ile esnek üretime en uygun yapıda olan Ertuğrullar Tarım Makineleri Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketinde yapılan uygulama çalışması yer almaktadır. Bu kapsamda üretim işletmesinin üretiminin en yoğun olduğu bir döneme ait üretim maliyet unsurlarıyla ilgili mevcut uygulaması, esnek üretim sistemine göre yeniden hesaplanmış ve işletmenin esnek üretim sistemi öncesi ve esnek üretim sistemi sonrası maliyetler karşılaştırılarak ortaya çıkan farklar ve nedenleri ortaya konmuştur. Ayrıca işletmenin daha doğru maliyet hesaplaması yapılabilmesi için faaliyet tabanlı maliyetleme çalışması yapması bu yapılamıyorsa geleneksel uygulama olankademeli dağıtım yöntemini işletmede uygulaması önerisi getirilmiştir.
Karar vermede iş zekasının önemi : Tekstil sektöründe bir araştırma

Karar verme, insan yaşamının gereklerindendir. Yaşadığımız her anda ve her olayda bir seçim yani bir karar vardır. İşletmeleri de yaşayan birer organizma olarak düşünürsek, işletme içinde de her gün binlerce karar alındığını kolaylıkla söyleyebiliriz. Bu kararlar, stratejik, taktiksel ya da operasyonel kararlar olabilir. Hangi türde olursa olsun, kararların sonuçları işletme açısından önem taşır, az ya da çok etki bırakır, hatta statejik kararlar ciddi değişimlere bile yol açabilir. Sonuçların işletme açısından olumlu olması doğru kararların verilmesiyle ilgilidir. Doğru karar, işletmeye yarar sağlayacak, onu hedeflerine ulaştıracak ya da fark edilen bir problemi çözecek karardır. Karar alma sürecinde en önemli girdi, bilgidir. Karar vericinin konu hakkında yeterli ve doğru bilgi sahibi olması, doğru kararı vermesinin de anahtarıdır. İşletmenin iç ve dış bütün kaynaklarından gelen verilerin toplanması, bunların depolanması, analiz edilmesi, raporlanması, geleceğe yönelik tahminlemelerde kullanılması ve bütün bunların işletmede tek bir ortak altyapı ile gerçekleştirilmesi İş Zekası ile mümkün olmuştur. İş zekası, işletme içindeki bütün fonksiyonları bütünleştirir ve bütün kullanıcılara yarar sağlar. Bu sayede en doğru kararları en hızlı biçimde alan işletmeye rekabet avantajı getirir. Yapılan bu çalışmada, karar verme süreci ve teknikleri araştırılmış, karar vermede bilgi teknolojilerinin önemine değinilmiş, karar vermeye yardımcı en son ve en etkili bilgi teknolojisi olarak kabul edilen iş zekası ve onun karar vermedeki önemi üzerinde durulmuştur. Uygulama kısmında ise, Türkiye'de iş zekasını ilk uygulayan işletmelerden olan Hugo Boss İzmir incelenmiştir.
Taguchi, analitik ağ prosesi, ve TOPSIS yöntemleri ile bütünleşik tedarikçi seçimi

Çalışmada işletmeler için önemli bir karar problemi olan tedarikçi seçimi problemi ele alınarak, çok kriterli karar verme yöntemlerine dayalı matematiksel modellerle çözüm arayışına gidilmiştir. Çalışmanın amacı otomotiv sektöründe lastik üretimi yapan bir işletmede, farklı nitelikte iki ayrı dışalım için, iki farklı bütünleşik tedarikçi seçimi yöntemi ile karşılaştırmalı olarak en iyi tedarikçi seçimi işlemini gerçekleştirmektir. Çalışmada her iki grup hizmet alımı için ANP ve Taguchi ile ANP ve TOPSIS bütünleşik yöntemleri ile karşılaştırmalı olarak tedarikçi seçimi yapılmış, daha sonra oluşturulan modellere sanal tedarikçiler eklenerek, tedarikçi sayısındaki artışın, kurulan modeller üzerindeki etkisi ortaya konulmuştur.
Measuring the effect of online advertising on consumers choice: Coca Cola company case study

Çalışma, çevrimiçi reklamcılığın müşterinin seçimi üzerindeki etkisinin, vaka çalışması olarak Coca Cola'yı kullanarak ölçülmesi için gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı, Coca Cola Nigeria Plc'nin müşteri davranışları hakkındaki çevrimiçi bildirimin düşünülebilmesi, çevrimiçi promosyonun Coca Cola Nigeria Plc'nin tanınması ve web tanıtımının belirlenmesi için yapılan anketin Coca Cola Nigeria Plc'nin ortaklık faydalarını etkileyebileceğini incelemektir. Belirlenen hedeflere ulaşmak için, analizde kullanılacak hedeflerin elde edilmesinde kullanılacak olan değişkenleri ve modelleri göstermek için uygun teorik ve ampirik çerçeve gözden geçirilmiştir. Analizde kullanılan veriler katılımcılara uygulanan anketten çıkarılmış ve hedeflere ulaşmak için ilgili hipotezi test etmek için basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgu, çevrimiçi reklamın pazarlık devir hızında büyük etkisi olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, çevrimiçi devirler arası devirler arasında pozitif bir ilişki olduğunu da gösterir. Çalışma ayrıca aşağıdakileri içeren bazı tavsiyelerde bulunmuştur; Coca Cola, çevrimiçi bilgilendirme alıştırmalarının, bu tür alıştırmalardan daha fazlasını elde etmek için belirli nihai amaçlarla etkisinin aralıklı olarak tahmin edilmesi olmalıdır. Coca Cola'nın, potansiyel ve mevcut müşterilerin özel karışımını önemli ölçüde iyi bilen çevrimiçi reklamlara yönelik sübvansiyonunu oluşturması gerekebilir. Organizasyon, çevrimiçi reklamın belirli bir metodolojisine / taslakına / yöntemine güvenmemeli, bu, etkilerinin diğer kullanılan tekniklere göre daha yüksek olup olmadığını kontrol etmek için farklı metodolojilere yer açacaktır. Çevrimiçi promosyonlar, bir ilişkiyi anormal miktarlara iten birkaç değişkenlik oranını oluşturduğundan, reklam harmanının farklı unsurları dikkate alınmalıdır..
Yükseköğretim kurumlarında kriz iletişimi

Kurumlar, kriz durumlarında itibarlarını yönetmek için etkin kriz iletişim stratejileri benimsemeli ve uygulamalıdır. Böylece paydaşlar sürekli bilgilendirilerek, kriz sebebiyle oluşabilecek olumsuz algılar azaltılabilir ve ortadan kaldırılabilir. Dolayısıyla kriz iletişimi faaliyetlerine yönelik yapılan çalışmalara gereksinim duyulmaktadır. Bu çalışmada; üniversitelerin yaşadıkları krizlerin türlerinin neler olduğu ve uyguladıkları kriz iletişim çabaları konusu araştırılmıştır. Krizler ve kriz iletişim çabaları, medyadaki yansımaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Krizlerle ilgili veriler, Anadolu Ajansı tarafından servis edilen haberlerden elde edilmiştir. Saha araştırmasında, URAP'ın yayınladığı '2000 Yılından Önce Kurulan Üniversiteler Genel Sıralaması' kapsamında dört vakıf ve dört devlet üniversitesi seçilmiştir. Krizlerin ve krize yönelik sunulan cevapların sınıflandırılmasında ve analizinde içerik analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda Türkiye'deki üniversitelerde yaşanan krizlerin türleri; yerleşke güvenliği, eylemler, protestolar, gizli bilgi kaybı, maddi olanakların kaybı, yönetici ve önemli personel kaybı, personel arası problemler, kazaların artışı, iftira ve dedikodular, gereksiz açıklamalar, söylentiler, örgüt ve çalışanların itibarına zarar, terör, işyerinde şiddet, yolsuzluk, yangın ve salgın olarak belirlenmiştir. Üniversitelerin yerleşke güvenliği, personel arası problemler, kazaların artışı, yolsuzluk ve yangına yönelik hiçbir iletişimsel çaba sarf etmediği görülmektedir. Diğer taraftan, devlet üniversitelerinin kriz çeşitliliği ve sıklık açısından vakıf üniversitelerinden daha geniş kapsamda sorunlar yaşadığı tespit edilmiştir. Vakıf üniversitelerinde meydana gelen söylenti dışındaki tüm kriz türlerine cevap verilmiştir. Ancak devlet üniversitelerinde yaşanan terör, protesto, personel arası problemler gibi birçok krize cevap verilmemiştir. Üniversitelerin yaşadığı krizler ile krize yönelik sundukları cevap genellikle birbiriyle ilişkilidir.
Dünyada ve Türk finans sektöründe sukuk: Erzurum ili banka çalışanları arasında bir anket çalışması

Faizsiz bankacılık sistemi, son yıllardaki gelişimi ile geleneksel bankacılık sisteminin tamamlayıcısı olmuştur. Dini inançları gereği faize duyarlı, potansiyel yatırımcılar faizsiz bankacılık sistemi ile finansal piyasalara yatırım yapma imkanı bulmuştur. Bu yeni yatırımcılarla beraber, finansal sistem daha homojen bir yapıya kavuşmuştur. İslami finans sistemi, geleneksel finans sisteminden farklı faiz getirisi olmayan yatırım ürünleri de oluşturmaktadır. Bunlardan birisi olan sukuk, Türkiye finans piyasasında kira sertifikası olarak bilinmektedir. 1980'li yılların başından itibaren dünya piyasalarında ihraç edilmeye başlayan sukukun ihraç değerleri hızla artarken, son birkaç yılda, Türkiye piyasalarına da girmiştir. Bu çalışmada İslami finans sistemi ve sukuk tanıtılmaya çalışılmış ayrıca ki-kare analiz yöntemi kullanılarak sukukun ihraç değerlerinin Türkiye finans sektöründeki bilinirliği tespit edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulgular Türkiye finans sektörü çalışanlarının sukukun ihraç değerleri hakkında yeterli düzeyde bilgi sahibi olmadıklarını göstermektedir.
Otel işletmelerinde maliyet muhasebesi sistemleri: Kapadokya Bölgesi uygulama örneği

Dünyada yaşanan ekonomik ve teknolojik gelişmeler sonucu insanların tatil, dinlenme veya iş amacıyla bir yerden bir yere seyahat etmeleri daha kolay hale gelmiştir. Bu durum otel işletmelerini giderek önem kazanan işletmeler haline getirmiştir. Turizm sektörü içerisinde yer alan otel işletmelerinin de bütün işletmeler gibi amacı kar elde etmek ve devamlılıklarını sürdürebilmektir. Otel işletmelerinin bu amacı gerçekleştirmek için gelirlerini artırmaları ve maliyetlerini azaltmaları gerekmektedir. Gelirlerin artırılması; sunulan hizmet kalitesinin ve çeşitliliğinin artırılmasıyla gerçekleştirilebilir. Maliyetlerin azaltılması ise ancak gelişmiş maliyet muhasebesi sistemlerinin kullanılmasıyla sağlanabilir. Bu durumlar göz önünde bulundurulduğunda otel işletmesi için maliyetler ve gelirler en önemli kavramlar olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışmanın amacı otel işletmelerinde maliyet muhasebesi sistemlerinin işleyişini analiz etmektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın teorik kısmında; otel işletmeleri ile ilgili genel bilgiler ve otel işletmelerinde gerçekleşen muhasebe işlemleri hakkında bilgiler verilmektedir. Çalışmanın uygulama kısmında ise; Kapadokya Bölgesi'nde faaliyet gösteren bir otel işletmesinde maliyet muhasebesi sistemleri üzerine yapılan bir araştırmanın bulgularına yer verilmektedir. Uygulama çalışması sonucu elde edilen bulgulara göre; otel işletmesinin tam maliyet sistemini kullandığı ve maliyetleri hesaplarken fiili verilerden yararlandığı ancak planlama ve bütçeleme sistemi kullanmadığı için maliyetleri kontrol altında tutma konusunda zorluklar yaşayabileceği tespit edilmiştir. Otel işletmesinin maliyet muhasebesi sistemlerine yönelik eksikliklerin giderilebilmesi için otel işletmesi yöneticilerine bazı öneriler sunulmuştur. Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtları olduğu belirtilerek gelecekte bu konuda araştırma yapacaklara öneriler sunulmuştur.