turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Job satisfaction of English native speaking teachers in Istanbul

Dünyada ve Türkiye'de uygulanan 'serbest piyasa ekonomisi' birçok sektörde özelleştirmeyi hayata geçirmiştir. Son yıllarda açılan ve birer ticari işletme olan özel okullar, çeşitli meslek kursları ve dershaneler aracılığıyla özel eğitim önemli bir sektör olmuştur. Özel eğitim kurumlarının çoğalmasıyla birlikte İstanbul'a çok sayıda yabancı İngilizce Öğretmeni gelmiştir. Bu öğretmenlerin iş davranışları hakkında hiçbir arastana yapılmamıştır. Biz bu araştırmamızda ilk adım olmak üzere İstanbul'da çalışmakta olan yabancı İngilizce öğretmenlerinin iş doyumu seviyesi ve hangi değişkenlerden, hangi grup öğretmenlerin daha yüksek veya düşük iş doyumuna sahip olduklarını belirlemeye çalıştık. Bu araştırmaya İstanbul'daki özel eğitim kurumların da çalışan 67 yabancı İngilizce öğretmeni katılmıştır. Araştırmaya katılanlara Minnesota İş Doyumu Formu verilmiştir. Toplanan bilgiler incelenmiş ve STATVEEW 12 istatistik programında faktör analizi, ortalama, f test, standart sapma testleri uygulanmıştır. Bulgular incelendiğinde öğretmenlerin en yüksek iş doyumunu serbestlik değişkeninden aldığı, en düşük iş doyumunu ise teftiş -teknik değişkeninden aldığı gözlenmiştir. 11 Diğer araştırmalarda çıkan sonuçlarla bizim araştırmamızda çıkan sonuçlar karşılaştırıldığında İstanbul'da çalışan yabancı İngilizce öğretmemenin iş doyumu seviyelerinin genel olarak hem kendi ülkelerindeki hem de Türk meslektaşlarından daha düşük olduğu gözlenmiştir. Öğretmenlerin en yüksek iş doyumunu bağımsızlık değişkeninden ve en düşük iş tatminini teftiş değişkeninden almaları çok anlamlıdır. Çünkü okul yöneticilerinin yabancı dil eğitimi ile ilgili bilgilerinin olmayışı ve kurum sahiplerinin yabancı öğretmenleri bir reklam aracı olarak görmelerinden dolayı kendilerine Türk eğitim sistemi ve ders programlarıyla ilgili hiçbir bilgi verilmeden bağımsız olarak sınıf verilmekte ve denetlenememektedir. İngilizce 'supervision' kelimesinden 'teftiş veya denetim' olarak Türkçe'ye çevrilen bu değişken aslında yöneticinin yönetileni denetiminden ziyade yönettiği çalışanları bilgilendirip yetiştirmesi, desteklemesi, sorunlarının çözümüne yardımcı olması anlamına gelmektedir. Bu nedenle göreve yeni başlayan yabancı öğretmenlere Türkiye'nin kültürel, ekonomik, politik, ahlaki yapısı, eğitim sistemi, ders programı ve öğrenci, veli ve çevre yapısı ve çalışma şartlarıyla ilgili bir ön bilgilendirme programı verilmelidir. Onların ihtiyaç ve problemlerinin belirlenip çözülmesi, kendilerinden ve bilgilerinden eğitimde daha iyi yararlanıla bilinmesi ve ülkenin ihtiyacı olan 111 İngilizce bilen insan kaynağının karşılanmasına katkıda bulunula bilinmesi için gereklidir. IV
KOBİ'lerde örtülü bilginin elde edilmesi, geliştirilmesi, yayılma süreci ve firma yenilikçiliği üzerine etkileri

Bu çalışmada örtülü bilginin edinimi, geliştirilmesi ve yayılmasının, KOBİ gibi örgütlerin yenilikçi karakteristikleri üzerine etki etmesine neden olan faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Güvenilir bir çalışma için bir test modeli oluşturulabilmesi ve literatüre değerli bir katkı yapabilmek için, çalışma üç kışımdanoluşmuştur. İlk olarak, açık bilgiden başka olarak bilginin diğer bir türünü teşkil edenörtülü bilgi, genel bilgi kavramları temel alınarak, sınıflandırılmaları ve boyutları bakımından ele alınmıştır. İkinci olarak örtülü bilginin olası çıktılarından biri olarak örgüt içerisindeki yenilikçi kültür, yenilikçiliği tetikleyen yapısall özelliği bakımındanörtülü bilginin yenilik süreci içerisinde, yeniliğin tanımlamaları ve sınıflandırılması açısından değerlendirilmiştir. Üçüncü olarak KOBİ'lerde, bilginin üretimi, edinimi, depolanması, paylaşılması ve yayılmasını içeren bilgi döngüsü için literatür taraması yapılmıştır. Bununla birlikte KOBİ'lerdeki yenilikçi iklim, örtülü bilgidenyararlanılması ve yenilik süreci arasındaki etkileşimler bakımından ortaya konulmuştur. Sonuçta, örtülü bilginin üretimi, edinimi, depolanması, gelişimi ve paylaşımının ilgili örgütün yenilikçi kültürünün üzerindeki etkilerinin anlaşılması ve ölçülmesi için bir model geliştirilmiş ve KOBİ'ler üzerinde test edilmiştir. Örtülü bilgidöngüsünün her bir adımının örgüt içindeki varlığını sorgulayan soruları içeren anket hazırlanmış, aynı zamanda değişkenler de ortaya konmuştur. Anketlerin analizinin sonucu örtülü bilginin yenilikçilik üzerindeki öneminden bahseden iddiayıdesteklemiştir. Bundan daha önemlisi ise bu çalışmanın literatüre yaptığı önemli bir katkı olarak örtülü bilgi tabanlı yenilikçi bir iklim yaratabilmenin, örtülü bilginin paylaşılması ile yakından alakalı olduğunun ortaya konmasıdır.
İşletmelerde finansal performans değerlendirme aracı olarak ekonomik katma değer ve BIST'te bir uygulama

Bu çalışmada şirket ve hisse performansını ölçen Ekonomik Katma Değer yöntemi incelenmiştir. Ekonomik Katma Değer kavramını ortaya çıkaran temel sebep şirket yatırımcılarının doğru bilgi ihtiyacıdır. Bu kişiler şirkete yatırım yapmak ve bunun karşılığında kar elde etmek istemektedirler. Bu nedenle işletme sermayesinin gelişimini dönemsel olarak doğru bir şekilde izlemeleri gerekmektedir. Çalışmamızda, tüm bu temel ihtiyaçlara cevap verebileceği iddiasıyla ortaya konulan EKD hakkındaki teorik yaklaşımlara yer verilmiş, nasıl hesaplandığı, kavramı oluşturan faktörler üzerinde durulmuştur. EKD'nin piyasa katma değeri ile ilişkisi irdelenmiş ve diğer performans ölçütleri hakkında bilgi verilmiştir. Teorik bilgilerden hareketle, hisse senetleri BIST'te işlem gören Metal Eşya, Makina Endeksinde işlem gören firmaların hisse senedi fiyatları ile Ekonomik Katma Değerleri arasındaki ilişkinin doğruluğu araştırılmıştır. Çalışmada, hisse senedi getirisi ile EKD arasında bir ilişki olmadığı, hisse senedi getirisini EKD ile açıklamada yetersiz kalacağı sonucuna ulaşılmıştır.
Kurumlarda hata yönetimi kültürü ve örgütsel öğrenmenin hizmet yenilikçiliğine etkisi

Günümüzde şirketler sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamak için daha yenilikçi olma çabasındadır. Yenilik yapmak ise daha önceden var olmayan ürünlerin, hizmetlerin ve metotların ortaya çıkmasını sağlayan bir dizi işlem setini içeren ve doğal olarak hatalar da yapılabilen bir süreçtir. Literatürde, imalat sektöründe yapılan yenilikçilik faaliyetleri ve yenilikçiliği etkileyen faktörler birçok çalışmada incelenmiş olsa da hizmet sektöründe yenilikçilik faaliyetlerini inceleyen çalışmalar kısıtlıdır. Bu çalışmanın amacı hizmet sektöründe hata yönetimi kültürü, örgütsel öğrenme, hizmet yenilikçiliği ve örgütsel dayanıklılık ilişkisi ile ilgili olarak kavramsal bir çözümleme yapmak ve bu ilişkiyi ampirik olarak araştırmaktır. Bu amaca bağlı olarak öncelikle çalışmanın ilk bölümünde hata yönetimi, örgütsel öğrenme, hizmet yenilikçiliği ve örgütsel dayanıklılık kavramlarının tanımlamalarına yer verilmiş olup, ilerleyen bölümlerinde ise söz konusu kavramların arasında bulunan ilişkinin teorik olarak incelemesi yapılmıştır. Son olarak çalışmada ekonomik gelişmede önemli bir rol oynayan finans sektöründeki yenilikçilik faaliyetlerine de değinilmiştir. Bu bağlamda hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda yapılan araştırma çalışması sonucunda 300 anket toplanmıştır. Bu anketlerin analizi ile 1) hata yönetimi kültürünün örgütsel öğrenmeyi pozitif bir şekilde etkilediği, 2) örgütsel öğrenmenin firmalarının dayanıklılık kapasitesini kısmi olarak etkilediği, 3) örgütsel öğrenmenin hata yönetimi kültürü ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişkide kısmi aracı role sahip olduğu, 4) örgütsel dayanıklılığın, firma yenilikçiliğini pozitif bir şekilde etkilediği ve 5) hizmet hata oranının dayanıklılık ile hizmet yenilikçiliği arasındaki ilişkide ılımlaştırıcı değişken etkisine sahip olduğu ortaya konmuştur.
Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanın iş tatminine etkisi ve Kocaeli Sanayi Bölgesinde bir uygulama

Bu araştırma, çalışanların yöneticileri hakkındaki liderlik algıları ve işlerinden duydukları tatmin düzeyini incelemek, yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkilerini belirlemektir. Ayrıca çalışanların demografik özellikleri açısından yöneticilerine ilişkin algıladıkları liderlik tarzı ve iş tatmin düzeylerindeki farklılaşmaları incelemek de amaçlanmıştır. Amaç doğrultusunda; kişisel bilgi formu, Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği ve Minnesota İş Tatmin Ölçeği'nden oluşan anket formu; 2014 yılı Ağustos ayı içerisinde Kocaeli ili Dilovası ilçesinde bulunan organize sanayi bölgesinde çalışan 300 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin analizi bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik paket programı ile yapılmıştır. Yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile, yöneticilerin liderlik tarzlarının, çalışanların iş tatmin düzeyleri üzerindeki etkileri ise regresyon analizi ile incelenmiştir. Demografik özellikler açısından yöneticilerine ilişkin algıladıkları liderlik tarzı ve iş tatmin düzeylerindeki farklılaşmalar ise t testi, tek yönlü Anova ve Tukey testleri ile incelenmiştir. Araştırma sonucunda, çalışanların yöneticilerine ilişkin orta düzeyde bir liderlik algısına sahip oldukları ve işlerinden de orta düzeyde tatmin sağladıkları belirlenmiştir. Yöneticilerin liderlik tarzları ile iş tatminleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Yöneticilerin liderlik düzeyleri arttıkça çalışanların işlerinden duydukları tatmin düzeyleri artmaktadır.
The moderating effects of idiocentrism and allocentrism, management power styles and valence of self goals on the relationship between organizational identification and conflict handling styles

Bu araştırmada örgütle özdeşleşme ile çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişkide topluluk merkezci ve birey merkezci benlik algılan, yönetim tarafından uygulanan güç tarzları ve kişisel amaç değerüğinin rolü incelenmiştir. Örgütle özdeşleşme, bireyin kendini tanımlarken kullandığı kavramlarla, örgütü tanımladığına inandığı kavramlar arasındaki benzerliğin derecesidir. Çatışma çözüm tarzları ise çeşitli etkileşim durumlarında kişilerin karakteristik kullandıkları olarak çatışmaları çözme tarzı olarak tanımlanır. Bu araştırmada çatışma çözüm tarzları bir tarafın kendi ilgi ve ihtiyaçlarının doyurulmasına verdikleri önemin derecesini açıklayan 'kendi amaçlarına yönelik' boyut ve karşı tarafın ilgi, ihtiyaç ve çıkarlarına verilen önemin derecesini açıklayan 'diğerinin amaçlarına yönelik' boyut olmak üzere iki boyutta olmak üzere beş temel çözüm tarzı olarak incelenmiştir. Örgütle özdeşleşme ile çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişki incelendiğinde, örgütle özdeşleşmenin çatışma çözüm tarzları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Yüksek düzeyde örgütle özdeşleşmeye sahip bireylerin örgüt amaçlarına yönelik çözüm tarzlarım benimsedikleri, düşük düzeyde örgütle özdeşleşmeye sahip bireylerin kendi amaçlarına yönelik çözüm tarzlarım benimsedikleri görülmüştür. Topluluk merkezci ve birey merkezci benlik algılarının şartlı değişken olarak örgütle özdeşleşme ile çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişkiye etkileri incelenmiş, topluluk merkezci benlik algısının şartlı değişken etkisinin olduğu bulunmuştur. Örgütle özdeşleşmenin yüksek olduğu durumlarda topluluk merkezci benlik algısına sahip bireylerin örgüt amaçlarına yönelik çatışma çözüm tarzlarını benimsedikleri görülmüştür. Araştırmadan elde edilen bir diğer bulgu da da, kişisel amaç değerliğinin çatışma çözüm tarzları üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Aynı zamanda kendi amaç değerliğinin seviyesi örgütle özdeşleşme ve çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişkiyi şartlı değişken olarak etkilemektedir. Kendi amaç değerliğinin seviyesi yükseldikçe bireylerin daha çok kendi amaçlarına yönelik çözüm tarzlarına yöneldiği görülmüştür. Aynı zamanda yönetimce uygulanan güç tarzlarının şartlı değişken olarak örgütle özdeşleşme ile çatışma çözüm tarzları arasındaki ilişkiye etkisi incelenmiş ve bu ilişki üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür.
Transfer fiyatlandırmasına ilişkin vergi mevzuatında yer alan yöntemlerin stratejik olarak kullanımı

UZUN, Samet. Transfer Fiyatlandırmasına İlişkin Vergi Mevzuatında Yer Alan Yöntemlerin Stratejik Olarak Kullanımı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul,2017Transfer fiyatlandırması, globalleşme olgusuyla beraber sürekli olarak artan ve ülkeler arasındaki ticaret miktarının artması neticesinde, uluslararası vergi literatürünün en önemli tartışma konularından biri olmuştur. Türk vergi mevzuatına 5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ile 'Transfer Fiyatlandırması Yoluyla Örtülü Kazanç Dağıtımı' başlığı çerçevesinde, transfer fiyatlandırması manipülasyonlarını önleme maksadını taşıyan bir vergi güvenlik müessesesi olarak devreye girmiştir. Bu çalışmada, 5520 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ve OECD normları kapsamında transfer fiyatlandırması yöntemlerinin tercihi konusu incelenecektir. Bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde transfer fiyatlandırması ile ilgili kavramlar, kullanımın sebebi ve önemi, OECD ve diğer ülkelerde transfer fiyatlandırmasın düzenlemeleri, ikinci bölümde, Türk Vergi mevzuatında transfer fiyatlandırması ile ilgili son düzenlemeler, üçüncü bölümde transfer fiyatlandırması yöntemlerinin seçimi ve kullanımı hakkında özellikli durumlar ve dikkate alınacak konular, yöntem seçiminde ortaya çıkabilecek sorunlar, emsal bedel seçiminde karşılaştırabilir fiyat bulma sorunu, hangi sektörde hangi yöntemin kullanılacağı konuları ele alınmıştır. Dördüncü bölümde transfer fiyatlandırması tespitinde vergi denetiminin altyapı oluşturması ele alınmıştır. Araştırma sonucunda mevcut olan transfer fiyatlandırması düzenlemeleriyle beraber Türk Vergi sisteminin uluslararası düzenlemeler kapsamında çağdaş bir yapıya yaklaştığı Transfer fiyatlandırmasının teorik temellerine dayanan transfer fiyatlandırması yöntemleri ile emsal bedel tespit yöntemlerinin birinden bağımsız olmadığı neticesine ulaşılmıştır.
Etik liderlik davranışının yöneticiye duyulan sadakat üzerine etkisi: Güvenin aracı rolü

Bu araştırma, etik liderlik davranışının yöneticiye duyulan sadakat üzerindeki etkisini ve güvenin bu ilişkideki aracı rolünü ölçmeyi amaçlamıştır. Bu amaçla Antalya ili Serik ilçesi Belek Beldesi'nde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmesi çalışanlarına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak Brown vd. (2005) tarafından geliştirilen etik liderlik ölçeği, McAllister (1995) tarafından geliştirilen güven ölçeği ve Chen vd. (2002) tarafından geliştirilen sadakat ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Sonuçlara göre etik liderlik davranışı çalışanların sadakatlerini kazanmada etkilidir görüşü kanıtlanmıştır. Ayrıca güven bu ilişkide aracılık rolü üstlenmektedir.
Kaos eşiğinde adapte olabilen karmaşık sistemler ve ürün geliştirme modeli: Bir örnek olay

Karmaşıklık teorisi, geleneksel Newton paradigması ile açıklanamayan konulara farklı bir perspektiften bakılmasını sağlamış, diğer bilim dallarında olduğu gibi sosyal bilimlerde ve dolayısıyla yönetim ve organizasyon konularında da etkisini ortaya koymuştur. Yaşayan tüm sistemlerde olduğu gibi, organizasyonlar ve ürün geliştirme ekipleri de birer adapte olabilen karmaşık sistemdir ve ürün geliştirme süreci kaos eşiğinde kendiliğinden organizasyon olarak gerçekleştirilmektedir. Ürün geliştirme ekibi, sürekli bir döngü içerisinde sahip olduğu dengeden uzaklaşma ve değişen çevre koşullarına adapte olma eğilimi göstermekte; ekip üyeleri, sistemin birer aktörü olarak, müşterilerin, rakiplerin, şirketin ve teknolojinin de içinde bulunduğu kaos ortamında, belli kurallar ve görev dağılımı çerçevesinde faaliyetlerini özgürce yerine getirerek yarı otonom bir davranış sergilemektedir. Böylece ekip yeni bir dengeye kavuşmakta; yaratıcılık ve yenilik arayışları ile birlikte ortaya yeni bir ürün çıkmaktadır. Buradan sağlanan geri besleme, bir sonraki ürün geliştirme süreci faaliyeti için bir iterasyon sağlayacaktır. Bu tez çalışması üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, karmaşıklık teorisi ile adapte olabilen karmaşık sistemlerin karakteristik özellikleri ele alınmış, ikinci bölümde ise ürün geliştirme ekibi, ürün geliştirme süreci ve yeni ürünün karmaşıklık perspektifinde bir ürün geliştirme modeli geliştirilmiştir. Üçüncü bölümde ise modelde yer alan varsayımların, örnek olarak seçilen DVD-TV ürün geliştirme projesindeki geçerliliği doğrulanmıştır.
Avrupa Birliği ülkelerinde tarımsal turizm uygulamaları ve Türkiye'de gelişme potansiyeli: Yeşilköy örneği

Tarımsal turizm Avrupa Birliği ülkelerinde üreticilerin ekonomik faaliyetlerini çeşitlendirip karlarını artırmalarında gittikçe önem kazanan alan olarak görülmektedir. Tarımsal turizmin geliştirilmesindeki en önemli neden, çiftçilerin gelirlerini artırma ihtiyacıdır. Tarım ve turizm faaliyetlerinin birleştirilmesiyle oluşan tarımsal turizm, çiftçilere yeni gelir kaynakları sunmaktadır. Öte yandan, tarımsal turizmle tarımsal alanların, tarımsal kültür ve geleneklerin korunması mümkün olmaktadır. Tarımsal turizm kırsal alanlardaki büyümeyi devam ettirecek alternatif bir faaliyet olarak düşünülmektedir. Tarımsal turizm Avrupa Birliği'nde kırsal alanlarda büyüyen bir sektördür ve çiftliklerde sunulan bir tatil şeklidir. Aynı zamanda ziyaretçilerin çiftlik işlerine yardım etmelerini de içermektedir. Avrupa Birliği politikası kırsal alanlarda yaşam kalitesini artırmak ve tarımsal turizmle ekonomik faaliyetlerin çeşitlendirilmesi konusunda yoğunlaşmaktadır. Tarımsal turizm kırsal alanların sürdürülebilir kalkınmasına yararlı bir sistem olarak görülmekte ve sürdürülebilir kalkınmanın çevresel, ekonomik ve sosyal boyutları arasında bir denge sağlamaktadır. Bu nedenle, Avrupa Birliği ülkelerinde tarımsal turizme güçlü bir devlet desteği bulunmaktadır. Böylece, Avrupa Birliği çiftçilere tarımsal turizme katılarak tarımsal üretimin yanı sıra ek bir gelir sağlamaları için teşvikler yaratmaktadır. Türkiye Tarımsal turizm açısından zengin bir potansiyele sahip olmakla birlikte, tarımsal turizm ile ilgili etkinlikler yakın zamanda gelişmeye başlamıştır. Bu araştırmanın amacı, Türkiye'nin tarımsal turizm potansiyelini Yeşilköy özelinde incelemektir. Ayrıca, yöre halkının tarımsal turizm faaliyetlerine karşı istekliliğini ve Avrupa Birliği'ndeki uygulamalar çerçevesinde Yeşilköy'ün tarımsal turizm kapasitesini incelemeye çalışmaktır.
2008 küresel ekonomik krizinin İMKB'ye kayıtlı tekstil işletmelerinin finansal tablolarına etkisinin analizi ve uygulaması

Merkez üstü ABD olan 2008 küresel ekonomik krizi, başlangıç şiddetini finansal piyasaların çökmesi ile göstermiştir. Sonrasında ekonomik ve finansal piyasalarda yaşanan küreselleşmenin de sonucu olarak gelişmiş ülkelerden gelişmekte olan ülkelere doğru yayıp reel ekonomide şiddetini arttırarak sürdürmüştür. Piyasalarda gerçekleşen durgunluk etkisini ülke ekonomileri ve sektörler bazında da göstermiştir. Çalışmada amaçlanan, 2008 küresel ekonomik krizinin etkisinin incelenmesi ve sonuçlarının değerlendirilmesidir. Bu yüzden Türkiye ekonomisinde önemli bir yere sahip olan tekstil ve konfeksiyon sektörü ele alınıp incelenmiştir. Bunun için İMKB'ye kayıtlı olan tekstil firmaları inceleme konusunu oluşturmuştur. Firmaların oranlar ve trend yöntemi ile analizinin yapılması amaçlanarak krizden etkilenme düzeyleri saptanmıştır. Oran yöntemi ve trend yöntemiyle yapılan analizin anlamlı olması için halka açık firmaların 2006- 2010 yılları arasındaki bilanço ve gelir tablolarından yararlanılarak oranlar hesaplanmıştır. Bulunan oranların sağlıklı yorumlanması için aynı döneme ait TCMB'nin yayımlamış olduğu sektör bilançolarından yararlanıp hesaplanan oranlara yer verilerek karşılaştırması yapılmıştır. Analiz sonucunda Türk ekonomisinde önemli bir paya sahip olup, sanayinin lokomotifi konumunda olan tekstil ve konfeksiyon sektörü de krizden en çok etkilenen sektörler arasında yer almıştır. Kriz, sektörün 2008 ve 2009 yıllarında ciddi sıkıntılar yaşamasına ve bu yılları çok zor geçirmesine neden olmuştur. Özellikle bu yıllarda satışların düşmesi ve veresiye yapılmasıyla birlikte kısa vadeli yükümlülüklerdeki artış, finansman giderlerinin artmasına, sonrasında likidite sıkıntısına neden olmuştur. Maliyetlerdeki artışlarda eklenince firmaların bu yılları düşük kar veya zararla kapatmasına neden olmuştur. Fakat 2010 yılı göstergeleri bize sektör için toparlanmanın yaşanmaya başladığını göstermektedir. Özellikle 2010 yılı Türkiye'nin de içinde bulunduğu gelişmekte olan ülkelerde ekonomik büyümenin yaşandığı yıl olmuştur.
Üretim işletmelerinde çalışan hilelerine karşı alınan önlemler üzerine bir araştırma: Antakya örneği

Günümüzde iş dünyasının en önemli sorunlarından biri haline gelen çalışanhileleri, işletmelere ekonomik zararlar vermesinin yanı sıra itibar kaybına da yol açmaktadır. İşletmenin büyüklüğü, faaliyette bulunduğu sektör ve zaman dilimine bağlı olmaksızın her işletme için kurumsal bir problem haline gelen hilenin meydana gelmesinde çalışana gereğinden fazla güven duyulması, başarısız insan kaynakları yönetimi, yetersiz denetim uygulamaları ve zayıf iç kontrol sistemi gibi unsurlar önemli rol oynayabilmektedir. Acaba işletmeler bünyelerinde meydana gelen çalışan hilelerinin ve hilelereolanak sağlayan zayıflıklarının farkında mıdır? Bu araştırma çalışması işletmelerin çalışan hilelerini önlemeye yönelik uygulamalarının durumunu tespit etmek suretiylegüncel önemi olan bu soruya Antakya'da faaliyet gösteren üretim işletmeleridüzeyinde yanıt aramayı amaçlamaktadır. Sonuç olarak araştırma kapsamındaki şirketlerin iç kontrol sistemi unsurlarının çoğuna sahip oldukları ancak kontrol faaliyetlerinin etkin olmamasının ve güvene dayalı iş ilişkilerinin şirket çalışanları tarafından gerçekleştirilen bazıhileli işlemlerin meydana gelmesine olanak sağladığı tespit edilmiştir.
Türkiye'deki özel emeklilik fon performanslarının çok kriterli karar verme teknikleriyle analizi

Literatürde, geçmişş yıllardaki çalışmalarda yatırım ve özel emeklilik yatırım fonlarının performans ölçümü için Sharpe oranı, Treynor endeksi, M2 performans ölçütü, Jensen alfa, Sortino oranı ve değerleme oranı gibi çeşitli geleneksek performans ölçüm teknikleri önerilmiştir. Bu çalışmada, bireysel yatırımcılar için önemli bir yatırım aracı olan Türk bireysel emeklilik yatırım fonlarının performansı, çok kriterli karar verme tekniklerinden TOPSIS, VIKOR ve MOORA metotları ile ölçülmüştür. TOPSIS, VIKOR ve MOORA metotları, birden fazla kriterin karşılaştırmasını göz önüne almakta ve özel emeklilik yatırım fonlarının performans değerlendirmesinde daha mantıklı sonuçlar vermektedir. Böylelikle; bu metotlar kullanılarak geleneksel performans ölçüm yöntemlerinin birlikte değerlendirildiği tek bir performans ölçütü elde edilmiştir. Çalışmada, üç farklı metot sentezlenmiştir. Üç farklı metodun kıyaslanmasıyla sonuçlar elde edilmiştir ve elde edilen sonuçlar birbirinden bağımsız çıkmıştır. Bu metotlar; Ocak 2010 ile Ocak 2016 dönemleri arasında, 71 adet Türk bireysel emeklilik yatırım fonlarının ölçümü için kullanılmıştır. Yapılması muhtemel performans ölçümü çalışmalarında, kullanılan metoda ve seçilen zaman serisine göre özel emeklilik yatırım fonlarının sıralamaları arasında farklılıklar görülebilir.