turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kriz sürecinde işletmelerin finansmanında katılım bankalarının rolü ve mevduat bankaları ile mukayesesi: Bir uygulama

Özellikle kriz dönemlerinde reel sektör firmalarının en ciddi sorunu finansman sağlamak ve krizi bu yolla yönetebilmektir. Bilindiği gibi reel sektörün en önemli ve birincil finans kaynağı bankalardır. Son yıllarda gittikçe önemi artan ve bankalara benzer şekilde işletmelere finans sağlayan Katlım Bankaları da bu sürecin bir parçası olmuştur. Çalışmamızda özellikle kriz dönemlerinde Reel sektör firmalarının Bankalar ve Katılım Bankaları ile çalışmaları irdelenmiş ve krizi atlatma ve krizde finansal sorunlarını çözme bağlamında bir değerlendirme yapılmıştır. Katılım Bankacılığın sektör içerisindeki payının düşük olması ve niceliksel bir analiz yapmaya yetecek seviyede bir tarihsel gelişimi bulunmaması çalışmanın en önemli kısıtı olmuştur. Buna bağlı olarak derinlemesine mülakat yöntemi tercih edilmiş olup, toplamda 18 firma ile derinlemesine mülakat yapılmıştır. Karşılaştırmanın sağlıklı bir şekilde yapılması için bu firmalardan 6 tanesi sadece Katılım Bankası ile çalışan firma, 6 tanesi sadece Mevduat Bankası ile çalışan, 6 tanesi ise hem Katılım hem de Mevduat Bankası ile çalışan firma seçilmiştir. Firmaların birbirine yakın özellikte olmasına azami gayret gösterilmiş ve firma temsilcilerinin de benzer niteliklere sahip olmasına dikkat edilmiştir. Toplam 18 sorudan müteşekkil soru seti mülakat esnasında derinleştirilmiştir. Değerlendirme sonucunda Kriz dönemlerinde katılım bankaları ile çalışan işletmelerin mevduat bankaları ile çalışan işletmelere göre krizi daha kolay atlattıkları müşahade edilmiştir. İşletmelerin likidite konusundaki duyarlılıkları, kullanılan kredilerin karşılığının bilançoda yer alması, kriz dönemlerinde mevcut kredilerin geri çağrılmıyor olması ve yine kriz dönemlerinde fon kullandırım oranlarında bir değişiklik yapılmıyor olması bu durumu ortaya çıkartan en önemli etkenler olarak görülmüştür.
Bilgi ekonomisinde emek piyasalarının yapısı ve işleyişi

Son yirmi yılda ortaya çıkan bilgi ekonomisi çalışma hayatını derinden etkilemiştir. Bu değişim sürecinden sendikalar, emek piyasaları, işçi sınıfı gibi çalışma hayatının bütün kesimleri etkilenmişlerdir. Sanayi devrimi sonrasında ortaya çıkan çalışma ilişkileri sistemi yerini bilgi teknolojilerine adapte olmaya çalışan yeni bir çalışma ilişkileri sistemi ortaya çıkarmıştır. Geleneksel imalat sektöründe çalışan mavi yakalı işçilerin yerine bilgi işçileri gelmiş yine klasik emek piyasaları yerini bilgi ekonomisine dayalı interneti yoğun olarak kullanan farklı emek piyasaları ortaya çıkarmıştır. Teknolojik değişimlerin farklı düzeylerde istihdam ve vasıf üzerindeki etkide bulunmuştur. Bunlar; bir işyerindeki bireysel proses, işyerindeki tamamındakiüretim, şirketteki, endüstrideki, sektördeki, ekonomideki ve ekonomik bölgedeki üretimlerdir. Teknolojik yenilikler istihdamı ve bireyin vasıflarını işletme hatta bazen de şirket bazında da azaltabilmektedir. Ancak bu yeniliklerin endüstri, sektör, ekonomi ve bölge bazında farklı roller üstlenmektedir. Bütün bu gelişmeler emek piyasasını hem doğrudan hem de dolaylı olarak etkilemiştir. Ortaya çıkan yenilemek piyasası geleneksel piyasadan oldukça farklılıklar göstermektedir. İletişim teknolojilerini yoğun kullanan ve uygulayan bir piyasa mevcuttur. Emek piyasasının her aşamasında internetten ve bilgi yoğunteknolojiden faydalanılmaktadır. İşgören bulma, ücretleme, kariyer yönetimi, kararlara katılma gibi kavramlar artık internet üzerinden yapılmaktadır. Bir bakımaemek piyasası e piyasa olarak nitelendirilmektedir.
Effects of corporate social responsibility on consumer loyalty in the telecommunication sector

Kurumların çevre, sosyal ve yönetim programlarına verdikleri önem son otuz yılda artış göstermiştir. Öncesinde, kurumların ana sorumluluğu iş ortaklarına en üst düzeyde finansal kar sağlamaktı. Bugün, globalleşme ve teknolojik gelişmeler sonrasında, sosyal sorumluluk projelerine önem verilmesi kurumlar için önemli bir rol haline geldi. Sosyal Sorumluluk projelerinin kurumların temel performans göstergeleri üzerindeki etkilerini anlamak adına birçok araştırma yapılmış ve bu araştırmaların bir kısmı müşterilerin kurumların sosyal ve ahlaki değerlerine önem verdiklerini göstermiştir. Bu tezin amacı Türkiye'de telekommünikasyon sektöründe yapılan sosyal sorumluluk projelerinin müşteri bağlılığı üzerindeki ilişkisini anlamaktır. Bu çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk ve müşteri bağlılığı ilişkisi detaylı incelenmiştir. Bu ilişkiyi anlamak için araştırma yapılmıştır. Çalışma doğası gereği kantitatif olarak planlanmış ve 300 telekom müşterisi üzerinde online anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonucu sosyal sorumluluk projelerinin müşteri bağlılığı üzerinde etkili olduğu gözlemlenmiştir.
Kalite yönetim sistemi ve Türkiye'de uygulanması

Her geçen gün artan rekabet ortamında kuruluşlar, kalite bilincine sahip olarak bir sistem ve standart içinde çalışmak zorunda kalmışlardır. Kalite anlayışı sürekli değişim göstermiştir. Kalite kavramının oluşumunu ve gelişimine yer verilerek tarih içinde ne gibianlayış farklılıkları içinde gelişmiş olduğu bu çalışmada geniş bir biçimde yer bulmuştur. Günümüzde kalite anlayışının yanı sıra kalite yönetim sistemleri de kuruluşlara önemli bir altyapı sağlayabilmektedir. Bu çalışmada ISO 9001: 2000 kalite yönetim standartları, geniş bir biçimde açıklanmış ve örnek bir modelle desteklenmiştir.
Performans yönetimi sistemi:Hazır giyim sektörü çalışanları için bir model önerisi ve uygulama

İnsan Kaynakları Yönetimi, örgütlerin stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmaları noktasında yüksek performanslı işgücünün kazanılması, geliştirilmesi, motivasyonunun sağlanması ve elde tutulması için yerine getirilen tüm etkinliklerin yönetimidir. Günümüzün artan rekabet koşulları içerisinde etkin ve stratejik yönetimi bir zorunluluk olarak ortaya çıkmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi'nin stratejik yönü günümüz örgütlerinin en önemli zenginliği olan insan kaynaklarının performansının iyileştirilmesini ve bu suretle örgüt performansının artırılmasını içermektedir. Bu çalışmada Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimimin en önemli araçlarından birisinin etkin bir Performans Yönetim Sistemi kurulması ve uygulaması olduğu iddia edilmekte ve İş ve yetkinlik bazlı performans değerlendirmeyi kapsayan kapsamlı bir performans yönetimi sistemi önerilmektedir. Önerilen iş ve yetkinlik bazlı bir performans sistemi ile İnsan kaynakları Yönetimi'nin temel fonksiyonları olan İK planlaması, kadrolama, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama, yetenek yönetimi, ücret ve maaş yönetimi, iletişim ve çalışma yaşamı kalitesinin geliştirilmesi gibi fonksiyonlarında önemli iyileştirmeler yaşanacağı ve bunun şirketin insan kaynakları performansına ilişkin önemli göstergeler üzerinde olumlu değişikler yaratacağı iddia edilmektedir. Bu sebeple daha önce etkin bir performans yönetim sistemi olmayan şirketin insan kaynakları yönetimine ilişkin verileri geriye yönelik incelenmiştir. Bu inceleme verileri Şirketin 2015 yılından itibaren bu çalışmada da önerilen performans yönetim sistemine geçtikten sonraki verileri ile kıyaslanmıştır. Çalışma sonucunda etkin bir performans sistemi sonucunda şirketin tüm İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarındaki uygulamaların performans sisteminden elde edilen veriler ışığında daha isabetli uygulanmaya başladığı görülmüş ve bu da şirket performansına ilişkin tüm göstergeler üzerinde olumlu değişikler yaşanmasını sağladığı görülmüştür.
İtfaiyecilerin iş performanslarının açıklanmasında içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin rolü ve Ankara ili itfaiyesinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı iş motivasyonlarını ve iş performanslarını etkileyen faktörlerin ile, örgütlerdeki işgörenlerin, iş performanslarını etkileyen içsel ve dışsal motivasyon faktörlerini ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik olan kısmında motivasyon kavramı, içsel ve dışsal motivasyon faktörleri ve iş performansı kavramı detaylı bir şekilde ele alınıp açıklanmaya çalışılmıştır. İş performansı ve motivasyon ilişkisi incelenmiştir. İtfaiye Teşkilatlarındaki işgörenlerin iş performanslarını etkileyen motivasyon faktörlerinin önemi vurgulanmış, iş performanslarının yüksek tutulması için yapılması gerekenler konusunda önerilerde bulunulmuştur. Araştırma Türkiye genelindeki İtfaiye Teşkilatında görev alan 9936 personeli kapsamaktadır. Araştırmanın örneklemi Ankara ili itfaiye teşkilatı çalışanları oluşturduğundan, araştırmaya katılmak isteyen çalışanlara anket dağıtılmış, araştırmanın güven seviyesi, kabul edilebilirlik ve hata yüzdesi hesaplanmıştır. Ankara İtfaiye teşkilatında çalışan 330 kişiye anket dağıtılmış, 250 çalışandan geri dönüş sağlanarak, örnekleme ve anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına yönelik anket 92 sorudan oluşmaktadır. Elde edilen veriler, SPSS programında Geçerlilik, Güvenirlilik, Frekans, Regresyon ve Korelasyon testi istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Analizler neticesinde, içsel motivasyon faktörünün performansı pozitif yönde etkilediği ve aralarındaki ilişkinin pozitif yönde olduğu, dışsal motivasyonun ise içsel motivasyona nazaran iş performasına etki noktasının düşük olduğu ancak dışsal motivasyon ile performans arasındaki ilişkinin de pozitif yönde olduğuna dair bulgular elde edilmiştir.
Essential facilities doctrine under EC Competition Law and particular implications of the doctrine telecommunications sectors in EU and Turkey

Bu çalışmada, AT Rekabet Kurallarını esas alan mahkeme içtihatlan ışığında gelişen Zorunlu Unsur Doktrinin orijin ve temel esaslan incelenmektedir. Doktrinin analitik ve hukuksal dayanaklarının açıklığa kavuşturulması amacıyla tarihi kökleri ile Doktrine uygulanacak sınırlamalar ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bunun yanında, şebeke endüstrilerinde takip edilen rekabet politikaları kapsamında Doktrinin uygulanması ile ortaya çıkan katma değer de özellikle telekomünikasyon sektörü kapsamında inceleme konusu yapılmaktadır. Bu çerçevede, Zorunlu Unsur Doktrininin sektörler arası 'yakmsama'nm sarsan etkileri ve teknolojideki değişiklikler karşısındaki potansiyel rolüne ilişkin olarak da tartışmaya yer verilecektir. Son olarak, Türk Rekabet Kurumu'nun kararlan ışığında Doktrinin liberalizasyon sürecinden geçen Türk telekomünikasyon sektörünün temel dinamiklerine olan etkileri araştırma konusu yapılacaktır.
Investigating causal relationship among lean maintenance factors using Fuzzy DEMATEL method

Tüm dünya üzerinde; gelişen endüstri, zorlayıcı şartlar ve rekabetçi ortam ile birlikte bakım yönetiminin etkinliği ve verimliliği oldukça kritik hale gelmiştir. Bakım faaliyetlerinin artan önemiyle birlikte üretimde sürekliliği sağlamak amacıyla çeşitli bakım yöntemleri uygulanmıştır. Yalın felsefesinin dahil olmasından sonra bakım yönetimi daha çok kayıpları ortadan kaldırmaya ve sürekli iyileştirme faaliyetlerine odaklanmıştır. Ancak bu faaliyetleri etkin bir biçimde gerçekleştirebilmek için yalın bakıma etki eden faktörlerin özelliklerinin ve bu faktörler arasındaki sebep sonuç ilişkilerinin bilinmesi büyük önem taşımaktadır. Geçmişte, yalın bakıma etki eden faktörler arasındaki ilişkiyi inceleyen ve şirketler için yol haritası sunan çalışmalar olmakta birlikte; bu çalışmaların yalın bakım stratejisi uygulamak isteyen yöneticilere yeterli kanıta dayalı bir öneri sunamadığı görülmüştür. Dolayısıyla bu çalışma, literatürdeki aşağıda belirtilen eksikliklere katkı sunmayı amaçlamıştır:1. Yalın bakım yönetimine etki eden faktörler arasındaki sebep sonuç ilişkilerinin ortaya koyulması.2. Yöneticiler için yalın bakım uygulaması esnasında yol gösterici ve aydınlatıcı bir stratejik haritanın oluşturulması. Bu amaç doğrultusunda, bu çalışma içerisinde sistematik bir yaklaşım göz önünde bulundurulmuştur. Yalın bakım faktörlerinin sebep sonuç ilişkilerine dayanan stratejik haritanın oluşturulabilmesi için çok kriterli karar verme tekniklerinden biri olan Fuzzy DEMATEL yöntemi kullanılmıştır ve yapılan analizler endüstride çeşitli tecrübeleri bulunan uzman değerlendirmelerine dayandırılmıştır.
Instagram kullanan kadın girişimciler üzerine bir araştırma: Adana ilinde bir uygulama

Geleneksel toplum hayatından modern toplum hayatına geçilen son yirmi yıllık sürede kadınlarda iş hayatında kendilerine yer bulmaya başlamışlardır. Bununla beraber geleneksel toplumun kadınlara biçtiği rollerin dışına çıkmak isteyen ve kendi hayatını şekillendirmek için çaba gösteren girişimci kadınlar, iş hayatında önemli bir yere sahip olmaya başlamışlardır. Kadınların kendilerine özgü yeni iş alanları geliştirmeleri ve bu alanlarda girişimsel faaliyetlerini yürütmeleri, iş hayatına da önemli katkılar sağlamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, girişimciliğin hız kazandığı günümüz dünyasında kadın girişimcilerin gerçekleştirdikleri girişimcilik faaliyetlerinde karşılaştıkları sorunları ayrıca ınstagram gibi popüler bir sosyal medya aracını ne derece ve nasıl kullandıklarını tespit etmektir. Araştırma kapsamında belirlenen girişimcilik ölçütlerine uyan 30 girişimci ile yüz yüze görüşme yöntemiyle veri toplanmıştır. Son olarak toplanan verilerle ilgili değerlendirmeler üzerinde durulmuştur.
Türkiye'de 112 acil yardım ambulanslarında görev yapan sağlık personellerinin hasta ve hasta yakınlarıyla yaşadıkları sorunlar ve çözüm önerileri

Toplumun vazgeçilmez unsurlarından biri olan hastane öncesi acil hizmetler, toplum sağlığı açısından önemli görevler üstlenmektedir. Ambulansların en iyi kalitede hizmet sunmaları, toplum sağlığının yükselmesi açısından önemlidir. Özellikle ambulans personelinin üst düzeyde hizmet sunması çok önemlidir. Bu çalışmanın temel amacı, sağlık personelinin 112 acil yardım istasyonlarında görev yaparlarken karşılaştıkları sorunların saptanması ve çözüm önerilerinin sunulmasıdır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları literatür taraması sonucunda araştırmacı tarafından hazırlanmıştır. Anket formlarında kullanılan sorular TATD tarafından hazırlanan maddelerden oluşturulmuştur. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde bulunan Büyükçekmece, Esenyurt, Avcılar ve Beylikdüzü bölgesinde bulunan 17 adet 112 acil yardım istasyonlarında çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırmanın evreni toplamda 180 sağlık personelidir. Araştırmada 150 sağlık personeline ulaşılabilmiştir. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortalama, minimum, maksimum gibi tanımlayıcı istatistiklerden ve ANOVA, t testi gibi ilişkisel testlerden faydalanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlara göre, ambulansta görev yapan sağlık personelinin sıklıkla yaşadığı problemlerde toplumsal ve sağlık politikaları ön planda olmaktadır. Ayrıca sağlık personelinin hasta ve hasta yakınlarıyla yaşadıkları sorunlar sağlık personelinin bazı demografik özelliklerine göre de farklılık göstermektedir. Araştırma bulgularına göre sağlık çalışanlarının cinsiyeti, sağlık sektöründe çalışma yılı ve ambulansta çalışma yılına bağlı olarak hasta ve hasta yakınlarıyla yaşadıkları sorunlar farklılık göstermektedir.
Hisse senedi getirilerinde aşırı tepki hipotezi ve oynaklığın yayılma etkisinin sektörel olarak incelenmesi; BIST üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın amaçlarından bir tanesi, Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren sektör endekslerinde aşırı tepki hipotezinin varlığını araştırmaktır. Çalışma sonucunda tüm sektör endekslerinde hipotezin varlığı tespit edilmiş olup, zıtlık stratejisi kullanılarak en yüksek anormal getirinin sına sektöründen elde edileceği gözlemlenmiştir. Ayrıca bu sonuçlar, tüm sektör endekslerinin zayıf formda etkin olmadığına da işaret etmektedir. Çalışmanın bir diğer amacı sektör endekslerinde oynaklık ve oynaklık etkileşimini ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla genel oynaklık modellemesinin yapıldığı diğer çalışmalarda olduğu gibi GARCH sınıfı modellerinden yararlanılmıştır. Modelleme sonucunda sektör endeksleri arasında en az oynaklık sınai sektöründe gözlemlenirken, en yüksek oynaklık mali sektörde gözlemlenmiştir. Ayrıca yapılan analiz sonucu sektör endekslerinde oynaklık ile beklenen getiri arasında literatüre paralel olarak pozitif bir ilişki bulunurken, sektör endekslerinde oynaklığa daha çok azalan yönlü dalgalanmaların neden olduğu belirlenmiştir. VAR modeli yardımıyla yapılan oynaklık etkileşim analizi sonucunda ise mali sektörden diğer sektörlere yayılan bir etkileşim tespit edilirken, mali sektöründen sonra ise sınai sektöründeki değişikliklerin diğer sektörlerin oynaklıklarını açıklamada en etkin sektör olduğu tespit edilmiştir.
İş yaşamında çalışanları motive eden faktörler ve F. Herzberg modeli üzerinde İzmir uygulaması

Bu çalışmada F. Herzberg'in Çift Etmen Teorisi'nde ortaya koyduğu etmenlerin sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bilhassa hijyen etmenleri olarak bilinen etmenler ile motivasyon etmenlerinin iş tatmini ile ilişki düzeyinin belirlenerek sigorta şirketlerindeki işgörenlerin iş tatminini sağlama konusundaki sorunlara çözüm bulunmaya çalışılmıştır. Çalışmada Herzberg Çift Etmen Teorisi ve iş tatminiyle ilgili teorik bilgileriyle daha önce farklı alanlarda gerçekleştirilmiş olan çalışmalar üzerinde incelemeler gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sigorta şirketlerinde çalışanların iş tatminine ilişkin düşüncelerini tespit etmek için veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma evrenini İzmir ilindeki sigorta şirketlerinde çalışan işgörenler oluşturmuştur. Çalışma süresince 199 işgörenle görüşülmüştür. Çalışmadan elde edilen veriler üzerinde Herzberg' e göre hijyen-motivasyon etmenlerinin iş tatminiyle ilişkisini ve ilişki düzeyini tespit etmek için frekans analizi, t-testi, F testi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar %95 anlamlılık düzeyinde (p<0.05) değerlendirilmiştir. Çalışma neticesinde hijyen etmenleri ile iş tatmini arasında güçlü bir ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte motivasyon etmenleriyle de iş tatmini arasında güçlü bir ilişki saptanmış ancak bu ilişki hijyen etmenlerinden daha düşük bulunmuştur.
Kamu çalışanlarında tükenmişlik ve iş performansı ilişkisinde denetim odağının rolü - Bilecik Belediyesi örneği

Günümüz iş dünyasında hızla artan rekabet koşulları, örgütlerin hayatta kalabilmeleri için alanında uzmanlaşmış, takım çalışmasında uyumlu ve örgütte üstün performans gösterebilecek çalışanlara sahip olmasını gerekli kılmaktadır. Tükenmişliğin iş yaşamında sürekli zorluklarla karşılaşmanın bir sonucunda olması, aynı zamanda strese de zemin hazırlamasına neden olmaktadır. İnsanlar kendilerine olanların sorumluluğunu kendilerine ya da kendileri dışındaki güçlere yüklemek eğiliminde olabilmektedirler. Bu araştırmada bir kamu kuruluşu olan belediyelerin hizmet kollarında yer alan çalışanların tükenmişlik durumlarının, iş performansı üzerindeki etkisinde denetim odağının düzenleyici rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Buna göre araştırmanın bağımsız değişkeni 'Tükenmişlik Düzeyi'; araştırmanın bağımlı değişkeni 'İş Performansı'; araştırmanın düzenleyici değişkeni ise 'Kontrol Odağı' olarak belirlenmiştir. Araştırmada veri toplama amacıyla nicel araştırma yöntemleri veri toplama araçları arasında yer alan anket kullanılmıştır. Belediyede çalışan toplam personel sayısı memur, sözleşmeli ve işçi sayıları toplam 533 kişi olup yapılan çalışma sonucunda, anket formlarından 209 kişiden dönüş alınabilmiştir. İncelenen anket formalarından 4'ünün eksik olarak doldurulduğundan değerlendirme dışına çıkarılmasına karar verilmiştir. Buna göre araştırmanın çalışma grubu 205 belediye personelinden oluşmaktadır. Araştırmaya katılım gösteren belediye personelleri ile kuruma gidilerek yüz yüze görüşme sağlanmıştır. Anket formu 4 bölümden oluşmaktadır. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde SPSS 20 istatistik programı kullanılmıştır. Sonuç olarak belediye çalışanlarının fiziksel tükenme düzeylerinin iş performansına etkisinde kişisel kontrol durumlarının düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir. Yine belediye çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin iş performansı üzerindeki etkisinde oluşturulan modellere göre şansa inanma ve kadercilik durumlarının düzenleyici etkisinin olmadığı, fiziksel tükenme düzeylerinin iş performansı üzerindeki etkisinde adil olmayan dünya inancına sahip olma durumunun düzenleyici etkisinin olduğu, ayrıca zihinsel tükenmenin adil olmayan dünya inancı ile birlikte iş performansına etkisi bulunurken, adil olmayan dünya inancının düzenleyici bir rolünün olmadığı belirlenmiştir.
Bilişim teknolojilerindeki gelişmelerin finansal tabloların denetimi üzerine etkisi

Bilgi teknolojilerindeki gelişmeler muhasebe süreçleri üzerinde önemli bir rol oynamaktadır. Bilhassa büyük işletme yönetimlerinin muhasebeye karşı olan yaklaşımları bilişim teknolojilerinin muhasebesel alanda daha etkili olmasını sağlamıştır. Muhasebe sistemlerinde ileri teknolojilerin kullanılması ile beraber zamanla denetim süreçlerinin de bu teknolojilere uyum sağlaması gündeme gelmiştir. Buna bağlı olarak bilgi teknolojileri denetim süreçlerine entegre edilmiş ve denetimde otomasyon sağlanmıştır. Böylece daha etkin ve kaliteli bir denetim süreci elde edilmiştir. Dolayısıyla bilişim teknolojisinde yaşanan gelişmeler, denetim süreçlerinde önemli gelişmelere neden olmuştur. Günümüzde denetçiler denetim süreçlerindeki bütün aşamalarda kullanabilecekleri bir donatıya sahiptir. Denetim süreci, artık evraklı belgeleme yöntemi ile yapılan geleneksel denetimden, bilgisayarlı denetim yöntemine doğru gelişme göstermektedir. Bu donatılar sayesinde denetçiler denetimde otomasyon, zamandan tasarruf, tutarlı bir denetim organizasyonu gibi önemli avantajlar elde edebilmektedir. Dolayısıyla bilgi teknolojilerinde yaşanan gelişmeler denetim mesleğini de önemli ölçüde etkilemiş olmaktadır. Manuel olarak yapılan denetimler hem denetim süreci hem de teknolojiye dayalı işlemlerin denetlenmesinde yetersiz kalabilmektedir. Bu sebeple denetim süreçlerinin teknolojiye dayalı araçlar ile yapılması otomasyonun sağlanması bakımından önem arz etmektedir. Bu çalışmada bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelere bağlı olarak ortaya çıkan teknolojik araçların finansal tablolar üzerindeki denetimde sağladığı yararlar ve bilgi teknolojilerinin denetim süreçlerindeki etkisi araştırılmaktadır.
Küreselleşme sürecinde işletme yönetimi

Jüri : Doç. Dr. Nurullah GENÇ Bu çalışmanın amacı, küreselleşme sürecinin, işletmelerin yönetsel ve örgütsel yapı ve faaliyetleri üzerindeki etkisini incelemek ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, küreselleşme kavramının tanımı, kapsamı, kısa bir tarihi ve felsefi temelleri üzerinde durulmuştur. Küreselleşme sürecinin hem ulusal düzeyde, hem de küresel düzeyde ne gibi sonuçlar doğurduğu üzerinde, lehte ve aleyhte olanların görüşleri, Türkiye bağlamı da göz ardı edilmeden nesnel bir biçimde verilmeğe çalışılmıştır. İkinci bölümde, işletmelerin gelişim süreci üzerinde durularak, küreselleşme sürecinin genel olarak işletme yapılan üzerindeki etkisi, küresel işletmelerin faaliyet yöntemleri, işletmeleri küreselleşmeye iten temel dinamikler ve küreselleşmenin ulusal işletmeler açısından yarar ve sakıncaları ortaya konmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve dördüncü bölümde, küreselleşme sürecinin işletmelerin fonksiyonları üzerindeki etkisi, geleneksel ve çağdaş işletmecilik yaklaşımları bakımından ele alınmaya çalışılmıştır. Çalışmamızın uygulama kısmında, fonksiyonel açıdan farklı yaklaşım biçimlerinin ortaya konması amacıyla, işletmelerde, yöneticiler üzerinde anket çalışması yapılarak, elde edilen veriler değerlendirilmiş ve araştırmanın hipotezlerinin test edilmesine çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda, küreselleşmenin bir fenomen olarak, toplumsal olayları ve süreçleri ekonomik, kültürel-ideolojik ve politik açıdan etkilediği, yerine göre belirlediği kanaatine ulaşılmıştır.