turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Girişimcilik açısından kültür ve kişilik özelliklerinin analizi: Ostim Organize Sanayi Bölgesi'nde bir alan araştırması

Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş sürecinde önemi giderek artan girişimcilik, geri kalmış ülke ekonomileri için yapılanmanın, gelişmekte olan ülke ekonomileri için kalkınmanın, ileri ekonomiler için ise zenginlik ve refah oluşturmanın temel kaynağı olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle girişimcilik konusu çeşitli araştırmacıların ilgi odağı olmuştur. Ancak literatürdeki yoğun ilgiye rağmen hala girişimciliğin ne olduğu ve girişimcinin kim olduğu konusunda bir fikir birliği yoktur. Girişimciliğin yaygınlaştırılabilmesi için bireysel ve toplumsal olarak girişimcilik olgusunun incelenmesi gerekmektedir. Pek çok düşünür tarafından girişimciler sahip oldukları özelliklere göre sınıflandırılmış ve çeşitli girişimci tipleri ileri sürülmüştür. Ortaya çıkan bu tipolojiler girişimcilik teorisine katkıda bulunmakla kalmamış, girişimciliğin geliştirilmesine yönelik atılacak adımlar için de temel bir alt yapı oluşturmuştur. Girişimcilerin üzerindeki bireysel ve toplumsal etki boyutları irdelenerek, girişimciliğin gelişimini hızlandıracak yaklaşımların ortaya çıkmasına yardımcı olacak ilişkilerin tespiti, ülke ekonomisinin gelişimine de büyük katkı sağlayacaktır. Bu çerçevede bu çalışmanın amacı, OSTİM Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren firmalardaki girişimcilerin profilinin ortaya çıkarılmasıdır. Bunun için girişimcileri, literatürde genel kabul görmüş, girişimci özelliklerine göre değerlendirmek; kültürel değerler boyutu ile kişisel özelliklerini ortaya çıkararak bölgesel bir girişimcilik tipolojisi oluşturmak amaçlanmıştır.
Esnaf işletmesi ve ticari işletme ayrımı ile Alman ve Fransız zanaatkar işletmeleri

Gelişen ekonomi sistemlerinde küçüğü büyütme hedeflenmektedir. Ancak ekonominin işlerliği, her zaman büyümek ve büyüğü korumak olmamalıdır. Gerek sanayi işletmeleri gerek ticari işletmeleri olsun ekonomi de önemli bir yer kaplayan işletmeler olmakla birlikte bu işletmelerin temelinde de esnaf ve sanatkar işletmeleri var olabilmektedir. Ekonominin temel yapı taşını oluşturan esnaf işletmeleri, gerek üretime gerekse ticarete katkısı bakımından önemli faaliyet gösteren işletme türlerinden biridir. Bu işletmeler çalışan ve işyeri sayısının fazla olması nedeniyle ekonomik açıdan güçlü bir yere sahiptir. Çalışmamızın konusu içinde yer alan Alman ve Fransız zanaatkar işletmeleri de bulundukları ekonomi içinde ayrı bir yere sahip olmakta ve gerek işletme sayısı gerek istihdam ve ciro açısından zanaatkar işletmeleri de işletmeler arasında ilk sıralarda gelmektedir. Çalışmada; Türkiye'de yer alan esnaf ve sanatkar işletmeleri ile ticari işletmelerinin ayrımına değinilmesi suretiyle Almanya ve Fransa'da faaliyet gösteren zanaatkar işletmeleri incelenmiş, bu işletmelerin meslek kuruluşları ve sicillerine de kısaca değinilmiş, ayrıca meslek kuruluşlarının niteliklerini artırılması ve kaliteli bir hizmet sunulması, sicil kayıtlarının tutulması bakımından ülkeler karşılaştırılarak öneriler getirilmiştir.
KOSGEB girişimcilik destek programı kapsamında kurulan işletmelerin karşılaştıkları finansman sorunları üzerine bir araştırma: Osmaniye ili örneği

Girişim ve girişimcilik kavramları dünyadaki tüm ülkeler tarafından üzerinde durulan kavramlardır. Girişimcilik faaliyetleri ülke ekonomisinin daha hareketli ve verimli olması açısından desteklenmesi gereken ve önem arz eden faaliyetlerdir. Ülke ekonomisinin üretimde ilerlemesi, yeni teknolojilere kavuşması, ülkedeki ihracatın artması ve işsizliğin azalması kısaca Gayri Safi Milli Hasıla'da artış yaratmak için girişimciliğin desteklenmesi ve özendirilmesi şarttır. Tüm ülkelerde girişimciliği destekleyen çeşitli kurumlar vardır. Türkiye'de ise bu faaliyetleri destekleyen kurumlardan bir tanesi KOSGEB'dir. Girişimcilerin iş sürecinde karşılaştıkları birçok sorun mevcuttur. Bu sorunlar; kredi ve finansman sorunları, finansal yönetimde yetersizlik, sermaye piyasasından fon elde etmede karşılaşılan güçlükler, öz sermaye ve işletme sermayesinin yetersizliği olarak özetlenebilir. Bunların en önemlisi kredi ve finansmanda karşılaşılan güçlüklerdir. Bu çalışmada, Osmaniye ilinde 2016- 2019 yılları arasında KOSGEB Girişimcilik Destek Programı'ndan faydalanan girişimcilerin karşılaştıkları finansman sorunları incelenmektedir. 2016- 2019 yılları arasında 130 firma destekten faydalanmasına rağmen, bazı firmaların kapanması ve bazı firmaların adres değişikliklerini bildirmemesi sebepleriyle, çalışma 70 firmaya uygulanabilmiştir. Bu çalışmanın anket kısmından alınan sonuçlara göre, katılımcıların birçoğunun işe başlarken kendi özsermayelerini kullandıkları ve %48'inin finansal planlama yapmadıkları görülmektedir. Katılımcıların %78,5'inin sermaye yetersizliği sorunu, %75,7'sinin özkaynak artırımı sorunu, %70'inin girdi fiyatlarının sürekli artış göstermesi sorunu, %81,4'ünün alacak tahsilatı sorunu, %54,3'ünün satışların düşük olması sorunu ve %71'inin ise döviz kuru, enflasyon ve faiz oranı belirsizliği sorunu yaşadıkları görülmüştür. Katılımcıların finansman bulma konusunda birçoğunun banka kredilerine başvurduğu tespit edilmiştir. Girişimcileri destekleyen ve uygun şartlarda kredi veren kurumların çoğaltılması önerilmektedir.
İplik işletmeciliğinin uluslararası pazarlama yapısı-Gediz İplik ve Mensucat Sanayii A. Ş. örneği

Gönümüzde işletmelerin ticari faaliyetlerindeki en önemli gelişme ve değişme uluslararası pazarlamada yaşanmıştır. İşletmelerin uluslararası pazarlamaya daha ağırlık vermesi, işletmeleri girecekleri uluslararası pazarlara ilişkin kararlar alma ve işletme politikalarını bu yönde düzeltmeye itmiştir. Uluslararası pazarlarda rekabet etmek, yeni pazarlar bulmak, pazar payını korumak ve arttırmak için, mal ve hizmet kalite kontrolü, fiyatlandırması gibi uluslararası pazarlama faaliyetlerinin akılcı ve sistemli bir şekilde işletme tarafından yapılması gereklidir. 1980'li yıllardan itibaren Türkiye ekonomik gelişmeyi sağlamak, dünya ile bütünleşmek, ihracat gelirlerini arttırabilmek için uluslararası pazarlara açılmıştır. Bu çalışmamda ülkemiz için önem arz eden bu sektörün dünyadaki ve ülkemizdeki durumunu genel özellikleri ile izah etmeye ve ayrıca sektörde faaliyet gösteren Gediz İplik ve Mensucat Sanayi A. Ş.'nin durumunu aşağıda ifade ettiğim şekilde açıklamaya çalıştım. Birinci bölümde uluslararası pazarlama kavramını, uluslararası ticaretin bugünkü durumunu, uluslararası pazarlara yönelmenin avantajlarını teorik olarak ifade ettikten sora uluslararası pazarlama yönetimi hakkında bilgi verildi. Uluslararası pazarlama faaliyetinde bulunan firmaların bu faaliyete katılma derecelerine göre ayrımı yapıldıktan sonra uluslararası pazarlamayı etkileyen faktörler incelendi. Uluslararası ticarete teşvik sağlayan kuruluşlar incelendi. Uluslararası pazarlama araştırmaları hakkında kısaca bilgi verildi. İkinci bölümde önce her işletmenin olduğu gibi iplik işletmeciliğinin de bel kemiği olan organizasyon yapısı hakkında bilgi verildi. İplik işletmeciliğinde kapasite, üretim ve kapasite kullanma oram, iplik teknolojisi, toplam kalite, işgücü, verimlilik konularında bilgi verildi. İplik işletmeciliğinin uluslararası pazarlara yönelmesindeki nedenler ve uluslararası pazarlamada yer alan dağıtım kanalları hakkında verildi. İplik işletmeciliğinin uluslararası pazarlamasında fiyatlama hususu detaylı şekilde izah edildi. Son bölümde iplik işletmeciliğinde ülkemizde ve bölgemizde önemli bir yere sahip olan Gediz İplik ve Mensucat Sanayi Sanayi A. Ş. incelenerek çalışma tamamlanmıştır.
Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri ve Bilecik ili Sağlık Bakanlığı Hastaneleri uygulaması

Her kurum için, içinde bulundukları organizasyonun en üstün verimlilikle çalışması önemlidir. Bu verimliliğin sağlanabilmesi kurum çalışanlarının başarısına bağlıdır. Özellikle son yıllarda giderek önemi artan çalışan motivasyonu üzerine çeşitli çalışmalar yapılmış, seviyenin yükseltilebilmesi için yeni yöntem arayışlarına girilmiştir. Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemi, çalışan motivasyonunu artırmak için ülkemizde, özellikle sağlık sektöründe sıkça kullanılan bir yöntem olmuştur. Hem kamu sektöründe hem de özel sektörde kullanım alanı bulan bu yöntemde, çalışanlara gösterdikleri başarılara karşılık mali olarak ek kazanç sağlanması vaat edilmektedir. Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemi, gerekli koşullar sağlandığı taktirde işveren ve çalışan memnuniyetini sağlamayı hedeflemektedir. Bu yöntemle çalışanların motivasyonları artarken, işveren artan verimlilik nedeniyle memnun olmaktadır. Öncelikli ihtiyaçlar arasında yer alan sağlık hizmetlerinin sunumunun ve kalitesinin artırılmasını hedeflemesi nedeniyle büyük önem taşıyan Performansa Dayalı Ek Ödeme Sisteminin; bu çalışma ile hekim görüşlerine dayanılarak değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu tezde Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemleri incelenmiş, Bilecik ilinde bulunan Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde bulunan hekimlere konuya ilişkin anket uygulanmıştır. Anket çalışması ile hekimlerin Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemine ilişkin olumlu ve olumsuz görüşleri sorulmuş ve alınan cevaplara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.
Öğrenen örgütler ve stratejik öğrenme modeli

Değişimin hızlı olması, bilginin stratejik bir hedef haline gelmesi, bireylerin ve toplumların örgütlerden farklı taleplerde bulunmaları, yönetim düşüncesinde bütünleştirici bir yaklaşım olan öğrenen örgütlerin doğmasına sebep olmuştur. Öğrenen örgütler; bütün çalışmalarında öğrenme amaçlı faaliyet gösteren, stratejik bir hedef olan bilgiyi en uygun şekilde ve zamanda elde etmeye çalışan, çalışanlanm öğrenme konusunda teşvik eden, bu maksatla uygun öğrenme iklimi ve öğrenme kültürü yaratan, sosyal sorumluk anlayışı içinde diğer örgütlerle işbirliği yapan örgütlerdir. Hızla küreselleşen dünyada öğrenen örgütler, insanların sosyal ve ekonomik yönden huzurlu bir yaşam sürdürmelerinin ancak öğrenen toplumların yaratılması ile oluşacağım bilen ve bunun için de öğrenen bireyler ve öğrenen takımlar yetiştiren örgütlerdir. Çalışmanın birinci bölümünde öğrenen örgütlerin tanımı, önemi ve faydalan; ikinci bölümde öğrenen örgütlerin özellikleri; üçüncü bölümde öğrenen örgüt yaratma süreci ve öğrenen örgüt disiplinleri açıklanmış ve son bölümde de öğrenen örgüt oluşturma çabalarına yardımcı olacak stratejik bir model üzerinde durulmuştur.
UDS-701 kapsamında kilit denetim bulgularının belirlenmesi ve raporlanması

İşletme paydaşları için muhasebe girdisinin bir çıktısı olan finansal tabloların, finansal raporlama standartlarına ve ilgili mevzuata uygun, doğru ve dürüst bir şekilde hazırlandığına ilişkin makul güvence sunan denetçi raporuna güven duyulması ve ihtiyaca uygun olması önem arz eden bir husustur. Denetçi raporuna duyulan güven, denetim kuruluşunun büyüklüğü, kuruluşun ulusal veya uluslararası olması, denetim kuruluşuna ait bir kalite kontrol sistemi bulunması, bağımsız denetçinin denetimi sürdürürken gösterdiği mesleki özen ve titizlik gibi denetimin kalitesine etki eden ölçütlerle doğru orantılıdır. Ancak son yıllarda dünyada yaşanan finansal skandallarda göz önüne alındığında paydaşların tarafsız, şeffaf, anlaşılır ve güvenilir bilgiye duydukları ihtiyacın artması denetçi raporlarında değişiklik ve yenilikleri de beraberinde getirmiştir. Günümüzde yatırımcılar ve işletmeyle ilgili gruplar denetçi raporlarında görüş bildirmekten daha fazlasını beklemektedir. Ortaya çıkan bu talepler doğrultusunda IAASB 2011 yılında Denetçi Raporu Projesi'ni başlatmış ve projesinin getirdiği yenilik ve değişiklikler 15 Ocak 2015 tarihinde yayımlanmıştır. Yapılan bu düzenlemelerin 15.12. 2016 ve sonrasında düzenlenecek denetçi raporlarında geçerli olmasına karar verilmiştir. Revize edilen denetçi raporlarında en önemli yenilik kilit denetim bulgularının denetçi raporuna eklenerek ilgililere denetim süreci hakkında bilgi sunulmasıdır. Bu çalışmanın amacı, denetçi raporunda değişikliğe ihtiyaç duyulmasının nedenleri ve beklenen faydaların ele alınarak UDS 701 kapsamında kilit denetim bulgularının belirlenmesi ve raporlanmasının irdelenmesidir.
Tüketicilerin moleküler gastronomi ürünlerine olan tutumlarının değerlendirilmesi: Didim örneği

Yiyecek ve içeceklerin sadece dışında değil içinde de ne olduğunu keşfeden ilk mutfak akımı olan moleküler gastronomi; içeriği tamamen doğal, sayılamayacak ölçüde çeşitliliğe sahip, sıra dışı ürünleriyle hem sağlık sorunlarına beslenme kaynaklı çözüm hem de benzersiz bir deneyim sunmaktadır. Moleküler gastronomi olgusu, çeyrek yüzyılı aşkın bir süredir var olmasına rağmen dünya genelinde bütünüyle hayata geçmişş durumda değildir. Moleküler gastronomi ürünlerine karşı tüketicilerin nasıl bir tutum sergileyeceklerinin belirlenmesi amacıyla, moleküler gastronomi ürünlerini bizzat deneyimlemeleri ve moleküler gastronomi gerçeğine dair bilgilendirilmeleri esasıyla çalışmalar yürütülmüştür. Moleküler gastronomi hakkında bilgi ve deneyimlerinin henüz yeterli seviyede olmamasına rağmen katılımcılar, alışılmışın dışında olana ve yeniliğe merak duymaktadır. Günümüzde gıda güvenliğini ve gıda kaynaklı olarak sağlığı tehdit eden birçok unsur olduğu için katılımcılar, yabancı oldukları moleküler gastronomi ürünlerine başta önyargılı yaklaşım gösterse de kıvam ve form vericilerin doğal kaynaklı olup, düşük miktarlarda kullanıldığına ikna olduklarında daha olumlu tutum sergilemişlerdir. Moleküler gastronomi deneyimi için sıradan bir yeme içme faaliyetine göre daha fazla zaman ve bütçe ayırmaya daha mesafeli yaklaşan katılımcılara göre moleküler gastronomi, konuyla ilgili eğitimli ve cesaretli girişimciler tarafından belirli bir sosyokültürel ve ekonomik seviyeye sahip kitlenin bulunduğu konumlarda sunulursa başarılı olabilecektir.
Türkiye'de bağımsız denetim ve bir işletme uygulaması

Bağımsız denetim dünyada uzun yıllardan beri yapılmasına karşın, Türkiye'de son yıllarda para ve finans piyasalarındaki gelişmelere paralel olarak önem kazanmış ve gelişme göstermiştir. Ekonominin içinde bulunan bilgi kullanıcıları ekonomik aktörlerin kullanımında bağımsız denetim raporlarından faydalanarak karar sürecini şekillendirirler. Bundan dolayı denetim raporlarında bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlük kavramlarının her geçen gün artmakta ve bağımsız denetim hizmetinde kalitenin arttırılması için birçok yeni düzenleme yapılmaktadır. Bağımsız denetim ekonomi içindeki bilgi kullanıcılarına fayda sağladığı gibi devletin vergi toplamasına faydası olmaktadır. Türkiye devletinin vergi denetimi alanında oldukça yetersiz kaldığı görülmektedir. Bu sebeple devlet bazı özel kuruluşlara vergilemeye kaynak teşkil eden unsurların düzenlenmesi ve incelenmesi için yetki vermiştir. Devlet tarafından yetkilendirilen meslek mensupları Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirlerdir. Bu çalışmanın amacı bağımsız denetimin nasıl yapıldığını ve bağımsız denetimin yararlarını incelemek, bağımsız denetimi sınırlayıcı etkenleri araştırmak, denetçi ve denetim kuruluşlarının sorumluluklarını ve verdiği hizmetleri araştırmaktır. Ayrıca sunulan bu teorik bilgilerin pratiğe döküldüğünde nasıl işlediğini göstermek amacıyla çalışmamızda bir uygulamaya yer verilmiştir. Yapılan çalışma kapsamında öncelikle denetim kavramı incelenerek bağımsız dış denetimin yeri belirlenmiş ve benzer kavramlardan farkları ortaya konulmuştur. Daha sonra denetim ve denetçi türleri üzerinde detaylı olarak durulmuştur. Denetim aşamasında uyulması gereken Genel Kabul Görmüş Denetim Standartları ve denetim süreci incelenmiştir. Denetim faaliyetinin resmilik kazanması ve geçerliliğinin kanıtlanması için denetçilerin uymak zorunda olduğu yasal düzenlemeler ve Yeminli Mali Müşavirlik mesleği incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirket üzerinde tüm anlatılan teorik bilgilerin uygulanışı gösterilmiştir.
Örgütsel öğrenme kapasitesi ve yeniliğin ve işletme performansına etkisi

Örgütsel öğrenme, örgütlerin dış ve iç çevre etkileşiminden doğan bireysel veya örgütsel boyuta oluşan öğrenimlerin, örgüt hafızasına alınması ve gerekli olduğu takdirde bu bilginin kullanılmasıdır. Örgütsel öğrenme kapasitesi ise, örgütsel öğrenmenin ne kadar etkin olduğunu göstermektedir. Örgütsel öğrenmenin gerçekleşmesi sonucunda işletmede bazı değişiklikler yani yenilikler meydana gelebilir. Bu yenilikler mevcut olan bir durumun iyileştirilmesi veya hiç olmayan bir durumun ortaya çıkarılması ile sonuçlanabilir. Öğrenimler sonucunda yapılan yenilikler, mevcut olan durumdan farklı bir durum ortaya koyuyorsa keşifsel yenilik olarak adlandırılır. Öğrenimler sonucunda yapılan yenilikler, mevcut bir durumun iyileştirilmesine yönelik ise düzeltici yenilik olarak adlandırılır. Araştırma, metal sektöründeki firmaların örgütsel öğrenme kapasitelerinin keşifsel ve düzeltici yenilik yapmalarını ne derece etkilediğini ve yapılan keşifsel ve düzeltici yeniliklerin firmaların performansında meydana getirdiği değişiklikleri, incelemektedir.
Analysis of the variables that determine the satisfaction level of employees, agents and ultimate customers of an insurance company

En son pazarlama teorileri ve araştırmaları, servis organizasyonlarının karışıklığını anlama ve onların uzun süreli başarılarını sağlama almada anahtar başarım noktasının müşteri olduğunu göstermişlerdir. Keza, müşteri oryantasyonu, müşteri memnuniyeti ve kurum kültürü gibi alakalı kavramlar büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı; bir sigorta şirketinin personel, acente ve nihai müşteri memnuniyeti belirleyen değişkenlerin analiz edilmesi, aralarındaki ilişkilerin incelenmesi ve bunlara ilave olarak seçilen sigorta şirketindeki kurum kültürünün tanımlanması ve mukayese edilmesidir. Memnuniyet derecelerini ve algıları belirlemek için şirketin kültürel profiline göre guruplara, elektronik posta yoluyla üç farklı anket gönderilmiştir. Toplanan nicel veriler SPSS 15.0 yazılımı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Sonuçlar; hem şirket personeli memnuniyeti ve sigorta acentesi memnuniyeti arasında hem de sigorta acentesinin ve nihai müşterinin hizmet kalitesini algılaması arasında; ilişkilerin var olduğunu göstermiştir. Bu ilişkilerin güçleri her ne kadar çok düşük olsa da, şirketin hedeflerine ulaşması için bu kavramların ayrı olarak düşünülmemesi ve bütüncül bir perspektif ile ele alınması doğru olacaktır. Ayrıca, seçilen sigorta şirketinin kurum kültürü profili belirlenmiş ve dört kültür tipi arasında kabul edilebilir bir denge olduğu görülmüştür. Bu dengenin de şirkete organizasyonel verimlilik sağlayacağı söylenebilir
Sponsorluk faaliyetlerinin marka bilinirliği ve marka imajı üzerindeki rolü

Günümüz rekabet piyasasında markaların amaçlarına hizmet edecek şekilde hedef kitleleri ile stratejik iletişime geçmesi oldukça zorlayıcıdır. Böylesi bir ortamda belirlenen amaçlara ulaşmak adına markalar için sponsorluk faaliyeti gerçekleştirmek pek çok yararlı sonuçlar doğurabilmektedir. Çünkü sponsorluk faaliyetlerinin türleri, çok çeşitli özellikteki hedef kitle yelpazesine ulaşmak ve onlar üzerinde istenilen etkiyi yaratmak imkanını markalara ve kurumlara sunabilecek bir niteliğe sahiptir. Bu imkanın ve dolayısıyla avantajın farkına varan marka ve kurumlar sponsorluk yaparak zorlu pazar ortamında başarılı bir şekilde ayakta kalmaktadırlar. Gerçekleştirilen sponsorluklar sayesinde marka ve kurum adını hedef kitlelere duyurarak bir bilinirlik ve farkındalık oluşturmaktadır. Hedef kitlenin zihninde olumlu kodlanan markalar ve kuruluşlar, herhangi bir aksilik ya da kriz anında olumlu imajını çok daha hızlı bir şekilde inşa edebilmektedir. Bu araştırmada, hedef kitlenin bir markanın sponsorluk faaliyeti yapmasına yönelik görüşleri ve özellikle Atiker markasının yapmış olduğu sponsorluk faaliyetlerine yönelik düşünceleri öğrenilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada saha araştırması yöntemi kullanılmıştır. 419 kişi ile yüz yüze anket yapılmıştır. Çalışmanın sonucuna göre, Atiker markasının yapmış olduğu sponsorluk faaliyetlerinin, markanın bilinirliği ve imajı üzerinde önemli bir rolünün olduğu belirlenmiştir.
Mobbingin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalışanlarına yönelik ampirik bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, iş yerinde psikolojik taciz olarak da nitelendirilen mobbing olgusunun yaşandığı örgütlerdeki çalışanların, halihazırda çalıştıkları kurumlara bağlılıklarının ne yönde etkilendiğini araştırmaktır. Çalışmada mobbing ve örgütsel bağlılık değişkenleri arasındaki etkileşim araştırılmıştır. Çalışmanın başlangıcında gerekli literatür taraması yapıldıktan sonra, gözden geçirilerek düzenlenmiş iki ölçek kullanılmıştır. Bunlardan biri Henz Leyman tarafından geliştirilen mobbing ölçeğidir. Diğer ölçek ise, Allen ve Meyer'ın geliştirdiği örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırma evrenini, İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Antalya, Konya ve Hatay'da devlet okullarında ve özel okullarda çalışan öğretmen, müdür ve müdür yardımcıları oluşturmaktadır. Araştırmanın veri toplama aracı olarak anket tekniğinden faydalanılmıştır. Anket uygulaması, internet üzerinden, basit tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen 244 öğretmen ve idareciye uygulanmıştır. Verilerin analizi sonucunda mobbing davranışları ile örgütsel bağlılık ve üç bileşeni arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
İyi olma halinin karar verme stilleri üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı iyi olma halinin karar verme stilleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Ayrıca bireylerin karar verme sürecinde karar verme stillerinden rasyonel ve sezgisel karar verme yöntemlerinden hangisini kullandığını belirlemenin yanında iyi olma halinin sezgisel karar verme üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular kapsamında iyi olma halinin alt boyutlarından yaşam amacı ile karar verme değişkeni arasında düşük düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Yaşam amacı boyutunun sezgisel karar vermeye ilişkin toplam varyansın %4'ünü açıkladığı görülmekle birlikte; yaşam amacı ve çevresel hakimiyet boyutlarının karar vermeye ilişkin toplam varyansın %5,7'sini açıkladığı görülmüştür. Yaşam amacının modele pozitif yönlü ve anlamlı katkısı bulunmakta iken çevresel hakimiyet boyutunun negatif yönlü ve anlamlı katkısı bulunmaktadır. Yaş, cinsiyet ve eğitim durumu değişkenlerinin iyi olma hali ve alt boyutlarına göre ayırt edici bir faktör olmadığı tespit edilmiştir. Yaşam amacı alt boyutunun kıdem yılı değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği, kişisel gelişim alt boyutunun ise medeni durum ve görev değişkenlerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Karar verme açısından yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum ve görev değişkenlerinin ayırt edici bir faktör olmadığı tespit edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda katılımcıların karar verme stilleri ile onların kıdem durumlarında farklılık bulunmuştur.
Kobi'ler için alternatif finansman yöntemleri: Ara finansman modeli ve Türkiye'de uygulanabilirliği

Ülkemizde ve dünyada KOBİ olarak da bilenen küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin sayısı büyük şirketlere oranla çok daha fazla olmasına rağmen, bu şirketlerin toplam ekonomideki payı çok küçüktür. Bu ters orantı belli bir takım problemlerin olduğunu ortaya çıkarması bakımından yeterlidir. Bu problemlerin en önemlisi de KOBİ'lerin karşılaştığı finansal problemlerdir. Karşılaşılan finansal problemler sonucunda firmaların zayıf olan rekabet gücü daha da zayıflamaktadır. Bunun üzerine bir de bankaların ve diğer finans kuruluşlarının KOBİ'lere yeteri kadar kredi sağlamaması ve devlet kurumlarının yeterince önem göstermemesi de eklenince KOBİ'lerin rekabet gücü gitgide yok olma eğilimine girmektedir. Araştırma kapsamında KOBİ'ler için bir başka finansman sağlama yönetimi olanlara finansman modeli incelenmiştir. Bu modelin ayrıntılı tanımı yapılmış ve diğer ülkelerdeki kullanımları incelenmiş ve buradan yola çıkarak Türkiye'deki uygulanabilirliği araştırılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılarak İzmir'deki 388 KOBİ'nin finansal sorunları, bunları çözmek için kullandıkları yöntemlerle, ara finansmanın ankete katılan KOBİ'lerdeki bilinirliği tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmalarla ortaya çıkan sonuçlarda araştırmacılar ve finans birimi yöneticileri için bilgiler sunulmaktadır.