turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öğrenen bireyden öğrenen organizasyona ulaşmaya motivasyonun etkisi ve bir işletme uygulaması

Öğrenen organizasyonlar bilgi çağında organizasyonların olması gereken özellik ve karakteristiklerini yansıtmaktadırlar. Bilgi çağının bilgiye, öğrenmeye ve insanın değeri üzerine odaklanan anlayışı, öğrenen organizasyon felsefesinde ve uygulamalarında görülmektedir. İnsan unsuruna verilen önemin artması, insanı tanımanın, onu anlamanın ve onu belirlenen hedeflere yöneltmenin çarelerini de bulmaya yöneltmiştir. İnsan ve motivasyon konusunun incelenmesi çok eskilere dayanmakla birlikte bilgi çağı organizasyonlarında motivasyonun önemi daha da artmıştır. Sadece önemi artmakla kalmayıp motivasyon faktörlerinde de önemli değişiklikler olmuş ve sosyo-psikolojik faktörlerin önemi üzerinde daha çok durulmaya başlanmıştır. Bu çalışmamızda öğrenen bireyden öğrenen organizasyona ulaşmada motivasyonun etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bilgi çağında yönetim ve organizasyon anlayışındaki yeni yaklaşımlar genel hatlarıyla incelenerek öğrenen organizasyona getiren süreç açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise motivasyon konusu önce genel olarak daha sonra da bilgi çağında motivasyonun artan önemi üzerinde durularak açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde öğrenen organizasyon konusu, öğrenme kavramından başlayarak, öğrenememe hastalıklarına, öğrenen organizasyonun özelliklerine ve öğrenen organizasyonda liderlik anlayışına kadar ayrıntılı olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise motivasyonun öğrenen organizasyona ulaşmaya etkisini incelemek amacıyla bir işletmede uygulama yapılmıştır. Uygulamada anket yöntemi kullanılmış ve toplanan veriler istatistik programında değerlendirilerek yorumlanmıştır.
Accounting for corporation income taxes in Turkey and the requirements of IAS -A comparative study

Vergi, ilk doğduğu günden beri işletmeler için önemli bir konu olmuştur. Muhasebe ilkelerinin oluşturulması ve muhasebenin amacının mali kan değil de ticari karı ön plana çıkarması ile gelir vergisinin muhasebeleştirilmesi konusu önem kazanmıştır. Bu konuda başta Amerika ve İngiltere olmak üzere çeşitli ülkelerde çalışmalar yapılmış ve konuyla ilgili standartlar oluşturulmuştur. Verginin muhasebeleştirilmesi hususunda bir de Uluslararası Muhasebe Standardı vardır. Ülkemizde bu doğrultuda henüz tamamlanmış bir çalışma bulunmamakla birlikte yeni bir Türk Muhasebe Standartı oluşturulmasına yönelik hazırlıklar devam etmektedir. Bu tezin amacı kurumlar vergisinin muhasebeleştirilmesi ve mali tablolarda açıklanması hususunda Türkiye'deki mevcut uygulamanın incelenmesi ve bu uygulamanın konuyla ilgili Uluslarası Muhasebe Standardı başta olmak üzere diğer ülkelerdeki uygulamalarla karşılaştırılmasıdır. Tez altı ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, tez süresince kullanılacak kavramlar tanıtılmış ve tanımlanmıştır. İkinci bölümde, Amerika ve İngiltere'deki muhasebe standartları oluşturma komiteleri ile Uluslarası Muhasebe Standartları Komitesi tanıtılmış, bu komitelerin verginin muhasebeleştirilmesi konusunda oluşturduktan standartlar detaylı olarak incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde, konuyla ilgili Amerikan Muhasebe Standartlan, İngiliz Muhasebe Standartı, Uluslarası Muhasebe Standartı ve Almanya'daki mevcut durum karşılaştırılmıştır. Dördüncü bölümde, kurumlar vergisinin muhasebeleştirilmesi hususunda Türkiye'deki mevcut durum ortaya konulmuş, beşinci bölümde ise Türk vergiIX mevzuatı ve finansal raporlama düzenlemeleri 12 no. lu Uluslararası Muhasebe Standartı'nın bakış açısından incelenmiş ve bu standart bir Türk firmasına uygulanarak vaka incelemesi yapılmıştır. Tezin son bölümünde kısa bir değerlendirme ve Türkiye'de yapılması önerilen değişiklikler ve düzenlemeler yer almıştır.
Döviz kuru riski ve firma değeri ile ilişkisi: İMKB şirketleri üzerine bir uygulama

Küreselleşme ile ekonomik belirsizliklerin arttığı bir ortamda ekonomideki en önemli gösterge ve fiyatlardan biri döviz kurudur. Döviz kurunun değişmesi makro anlamda ekonomileri etkilediği kadar şirketler kesimini de doğrudan etkilemektedir. Döviz kuru değişimlerinin şirketlere etkilerinin belirlenmesi ve bu etkilerden kaynaklanan risklerin en aza indirilmesi önem taşımaktadır. Bu amaçla gerçekleştirilen çalışmada, tezin birinci ve ikinci bölümleri bu konunun teorik çerçevesini incelemeye ayrılmıştır. Tezin üçüncü bölümünde ise İMKB'ne kayıtlı şirketlerin 2006 yılı verileri kullanılarak döviz kuru ile şirket değeri arasındaki ilişki ölçülmektedir. Çalışmanın temel hipotezi firmaların karşı karşıya kaldıkları döviz kuru riskinin firma değeri üzerine etkisi olduğudur. Bu etkinin ters yönlü olması beklenmektedir. Buna göre firmalarının döviz kuru riski arttıkça firma değerinin de azalması gerekmektedir. Çalışmadaki bu temel hipotezin yanı sıra döviz kuru değişimleri ile firmaların performansları ve riski arasında bir ilişkinin olup olmadığı da test edilmektedir. Buna göre, firmanın döviz kuru riski arttıkça finansal performansının düşmesi; döviz kuru riski arttıkça finansal riskin de artması beklenmektedir. Çalışmanın temel sonucu döviz kuru riskinin firma değeri üzerine etkisi olduğu ve bu ilişkinin aynı yönlü olduğu şeklindedir.
Öğretmenlerin örgütsel destek algılarının örgütsel özdeşleşme seviyelerine etkisi:Ankara Çankaya ilçesinde bir uygulama

Bu çalışmada, Ankara ili Çankaya ilçesinde görev yapan ilkokul ve lise öğretmenlerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel özdeşleşme seviyelerinin demografik ve meslek ile ilgili değişkenlere göre farklılıkları; demografik ve meslek ile ilgili değişkenlerin öğretmenlerin örgütsel destek algıları ile örgütsel özdeşleşme seviyelerine olan etkileri ve öğretmenlerin örgütsel destek algıları ile mesleki özdeşleşme ve örgütsel özdeşleşme seviyeleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu ana amaç doğrultusunda eşlerinin görevleri nedeniyle sık ve zorunlu görev değişikliği yapan öğretmenlerin örgütsel destek algıları ve kendi kurumlarının yanı sıra eşlerinin kurumlarıyla örgütsel özdeşleşme seviyeleri belirlenmiş, bu değerler diğer öğretmenlerin örgütsel destek algısı ve özdeşleşme seviyeleri ile karşılaştırılmıştır. Araştırma bulgularına göre, öğretmenlerin örgütsel destek algıları orta seviyede, örgütsel ve mesleki özdeşleşme seviyeleri ise yüksek seviyededir. Öğretmenlerin, örgütsel destek algıları ile örgütsel ve mesleki özdeşleşme seviyesi arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Çok sık görev yeri değiştiren öğretmenlerin ötgütsel destek algıları ve özdeşleşme seviyelerinin daha düşük seviyede olduğu da araştırmanın bir diğer sonucudur.
Türkiye'deki 4 büyük kulübün son 5 yıllık maç sonuçlarına göre hisse değerlerinin değişiminin analizi ve finansal raporların hisse değerlerine etkisi

Spor söz konusu olduğunda, öncelikle futbol akla gelmektedir ve dünyada yaklaşık 3.5 milyar insan bu sporla ilgilenmektedir. 1980'li yıllara kadar sadece bir oyun olarak bilinen futbol, 1980 yılından sonra ekonomik değeri bakımından ön plana çıkarak şirketleşme faaliyetleri hız kazanmıştır. Türkiye'de futbol sporu giderek popülaritesi artmaktadır. Bununla birlikte futbol sektörünün giderek ekonomide büyük yere sahip olması, özellikle büyük futbol kulüplerinin hisse senetlerinin borsada işlem görmesidir. Günümüzde, futbol milyarlarca dolar yatırım yapılan bir piyasa ya da sektör haline gelmiştir. Küresel ekonomi açısından futbolun önemli ekonomik sonuçları ortaya çıkmaktadır. Bu sonuçların ülke ekonomisi üzerinde farklı düzeylerde önemli etkileri vardır. İlk dönemlerde futbolda sadece maç gelirleri elde edilirken, spor kulüplerinin kurumsallaşmasıyla birlikte, yayıncılık gelirleri, eğitim gelirleri, reklam gelirleri, sponsorluk ve ürün satışları gibi farklı alanlarda yüksek rakamlara ulaşan gelirler elde edilmeye başlanılmıştır. Giderlerin artması, kulüplerin düşük maliyetle fon bulmaları yoluna gitmişlerdir ve fon yaratmadaki bu adımlar, spor kulüplerinin halka açılmasını gerektirmiştir. Türkiye'de fazla taraftarı olan dört büyük spor kulübünün fonları halka açılmıştır. Bu çalışmanın amacı, dört büyük futbol kulübünün 2013- 2018 yılları arasındaki lig performanslarındaki başarılarının finansal performans üzerindeki etkilerini incelemektedir. Borsa İstanbul'da işlem gören dört büyük futbol takımı, Beşiktaş, Fenerbahçe, Galatasaray ve Trabzonspor maç sonuçlarının açıklanmasından önceki hisse senetlerinin değeri ile maç sonuçlarının açıklanmasından sonraki hisse senetlerinin değerleri ekonometrik olarak analiz edilmiş ve karşılaştırılmıştır. Bulgulara göre, oluşturulan hipotezlerden sadece üç tanesi kabul edilmiştir. Kabul edilen bu hipotezlerden üçünün de mağlubiyetlere ait olması dikkat çekicidir.
Mesleki kişilik özelliklerinin bireysel kariyer planlaması üzerine etkisi: Sağlık yönetimi öğrencileri üzerine bir araştırma

Türkiye'de bireylerden genç yaşlarda girmiş oldukları sınavların sonuçlarına göre meslek seçimi yapmaları istenmektedir. Bilinçli olarak veya sadece bir meslek edinebilmek için yapılan bu tercihler bireylerin hayatını önemli derecede etkilemektedir. Doğru meslek seçiminin sınavlardan alınan puanlardan ziyade kişinin kendisini bilerek, öz farkındalığını sağlayarak, yaptığı tercihlerle mümkün olduğu göz ardı edilemeyecek bir gerçektir. Bu durum doğru meslek seçimi için, doğru yönlendirme ve kişiliğin farkına varmayı ortaya çıkarmaktadır. Bireylerin ancak kendi kişilik özelliklerinin farkında olarak ve doğru bir kariyer planlaması yaparak yaptıkları meslek tercihleri, onlar için doğru meslek ve iş tatmini sağlayabilecektir. Bu çalışmada Sağlık Yönetimi bölümü öğrencilerinin kişilikleri ile kariyer planlamaları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Yönetimi Bölümünde okuyan 242 öğrenciye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak literatür taraması yapılmış, öğrencilerin kariyer planlamalarını ölçmek için 'Bireysel Kariyer Planlama Ölçeği' ve kişilik analizlerini yapmak için 'Holland'ın Mesleki İlgi Envanteri'nden oluşan 2 ölçekli 109 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. Araştırma sonuçları Sağlık Yönetimi Bölümünde okuyan öğrencilerin genel itibariyle Geleneksel kişilik tipine sahip olduklarını, Girişimci ve Sosyal kişilik tipine sahip öğrencilerin kariyer planlaması yaparken kişisel özelliklerini ve mesleki gelişimlerini göz ardı ettikleri tespit edilmiştir. Sağlık yönetimi bölümünde okuyan öğrencilerin bölümü okuyor olmaktan duydukları memnuniyet öğrencilerin kariyer planlaması sürecinde, mesleki gelişimlerine ve kişisel özelliklerine dikkat ettikleri sonucunu ortaya çıkarmıştır.
Bir tutundurma aracı olarak sosyal medyanın marka bağlılığına etkileri

Tutundurma kanallarının artması işletmeler açısından rekabeti daha geniş alanlara yaymaktadır. İşletmecilikte geleneksel yaklaşımlarla devam ederek, yükselen trendleri yakalayamama ve o alanda geri kalma rekabet koşulları açısından önemli bir kayıptır. Günümüzün yeni trendlerinden olan sosyal medyanın, pazarlamadaki rolü ve önemi işletmeler için bir merak konusudur. Bu çalışmada sosyal medyanın marka bağlılığı üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırma; ülkemizin saygın markalarından olan Türk Hava Yolları Facebook takipçileri üzerinde yapılmıştır. Araştırmanın örneklem kümesi; ülkemizden ve dünyanın her yerinden THY Facebook beğenenlerinden oluşmaktadır. İnternet üzerinde Google dokümanı olarak hazırlanan anket çalışmasının linki THY Facebook sayfasından yayınlanmış ve dünya genelinde ilgililerin katılımıyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın örneklemi, seçilen firma yönüyle de anket katılımcıları yönüyle de 'olasılık dışı örneklem' yöntemi türlerinden 'uygun örnekleme 'dir. Araştırmanın analizinde; frekans analizi, ki-kare analizi, tek yönlüvaryans analizi, faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi yöntemlerinden yararlanılarak, sosyal medyanın marka bağlılığına etkileri ölçülmeye çalışılmıştır.
Örgüt kültürü ile inovasyon arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu tez çalışması, bir işletmedeki örgüt kültürü ile inovasyon arasındaki arasındaki ilişkinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak işletme içerisinde bilimsel veriler toplanmış ve toplanan veriler üzerinde istatistiki analizler yapılmıştır. Gerekli verilerin elde edilmesi için bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir banka çalışanları üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Anketin uygulandığı kişilerin çalıştıkları işletmeye ait örgüt kültürünün belirlenmesi için, Cameron ve Quinn tarafından geliştirilen örgüt kültürü belirlemeye yönelik soru ölçeği kullanılmıştır. İnovasyonu ölçmek amacıyla ise Wang ve Ahmed tarafından geliştirilen soru ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analiz edilmesinde 'SPSS 20 .00' paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, programda yer alan Çapraz Tablo Analizi, Ki-Kare Analizi, Frekans Dağılım Analizi, Bağımsız Örneklem T testi, Güvenilirlik Analizi, Korelasyon Analizi, Kruskall Wallis, Mann Whitney-U Analiz, T Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgüt kültürü boyutları ile inovasyon boyutları arasında zayıf bir ilişki olduğu, örgüt kültürünün inovasyon türleri üzerinde belirli bir rol oynamadığı ortaya çıkmıştır.
Örgütlerde kadınlara yönelik etik-dışı davranışlar: Feminist etik bakış açısıyla etnografik bir inceleme

Bu çalışma, çalışma yaşamında kadına yönelik etik-dışı davranışları kadın bakış açısı taşıdığı düşünülen feminist etik temelinde oluşturulmuştur. Çalışma yaşamında kadına yönelik etik-dışı davranışlar, çalışma yaşamının gerçeklerine ve içinde yaşanılan toplumun yapısı ve kültürüne bağlı değerlendirilmiş ve bu nedenle araştırma için etnografiye dayalı alan araştırması yöntemi seçilmiştir. Alan araştırması sonucunda, kadınların erkek egemen yapı ve toplumsal cinsiyet uzantılarına bağlı olarak temellendirilen kadınlık rollerine uygun hareket ettikleri ve bu durumu içselleştirdikleri görülmüştür. Kadınların ayrımcılık yaşadıkları ifade edilen ve alan yazında tartışılan kadın ve erkek işi ayrımı, psikolojik ve cinsel taciz, cam tavan, ücret eşitsizliği ve ödüllendirmedeki eşitsizlik gibi konuların toplum yapısını oluşturan kültür, din ve aile ile bağdaşık yapılandığı belirtilebilmektedir. Aynı zamanda örgüt içerisindeki yönetim yapısının ve informel ilişkilerin, kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları ya da benimsedikleri etik-dışı davranışları desteklediği görülmüştür. Birbirleriyle bütünleşik olan bu konular, kadınların toplum tarafından biçimlendirilen şekilde hareket etmelerini sağlamıştır. Kendilerine yönelik haksızlıkları içselleştirdikleri ve benimsedikleri gözlemlenmiştir. Bu durum, farklı cinsiyetlerin birbirlerine ve hemcinslerine yönelik algılarını da etkileyerek, cinsiyet ayrımını körüklediği söylenebilmektedir.
Yatırımcı beklentilerinin oluşumunda rasyonel ve irrasyonel faktörler

Yatırımcıların beklentilerini sadece rasyonel olarak oluşturmadığı, irrasyonel davranabildikleri bilinmektedir. Yatırımcıların yanlı tutumları, yatırımcıların menfaat ve refahını etkileyebilecektir. Ayrıca yatırımcı beklentileri, profesyonel yatırımcı ve finansal kuruluşlarda finansal kararların verilmesi, yeni finansal ürünler sunulması sunan finansal kuruluşlar için önemlidir. İlk olarak, yatırımcı beklentiler 32 farklı modelle test edilmiş, rasyonel faktörler olarak temel göstergeler kullanıldığında, irrasyonalitenin beklenti üzerindeki etkisi azalmadığı görülmüştür. İkincil olarak, yatırımcıların beklentileriyle ilgili aşırı güven ve aşırı iyimserlik içinde oldukları bulgusu, diğer Davranışsal Finans araştırma bulgularını destekler niteliktedir.
Sektörel dış ticaret şirketleri ve bir örnek: EGS Dış Ticaret A. Ş.

tarihi itibari ile 27'ye ulaşmıştır. 167 Gelişen ülkelerin ihracat performanslarını kısa süre içerisinde geliştirmede ortak ihracat grupları şeklinde organizasyonların etkili olduğu görülmüştür. Bu ülkelerde elde edilen basanların ülkemize yansıması ise sektörel dış ticaret şirketleri modeli ile olabilecektir. Sektörel Dış Ticaret Şirketi üvanını alan ilk şirket Ege Giyim Sanayii Dış TicA. Ş. olup bu modeli basan ile uygulayan bir şirket olmuştur. EGS Dış TicA. Ş. 1993 yılında çok ortaklı şirket olarak kurulmuş ve 1994 yılında sektörel dış ticaret şirketi unvanım almıştır. Halen 386 firma ortağı bulunmakta olup bünyesinde 19 şirket bulunmaktadır. 1997 yılında 800 Milyon Amerikan Dolarlık ihracat gerçekleştirmiş olan EGS Dış Tic. A. Ş. bir dünya şirketi olma yolunda emin adımlarla ilerlemektedir. Yukarıda yer alan hususlar göz önüne alındığında, ülkemiz ihracatının artırılması yarımda bunun istikrara kavuşturulmasında ve ayrıca ekonomimizin dinamiğini oluşturan KOBİ'lerin karşı karşıya bulunduğu sorunların çözümünde sektörel dış ticaret şirketi modeli en iyi çözüm olarak gösterilmektedir. 168
Elektronik ticaretin vergilendirilmesi ve Türkiye uygulaması

İnternet tabanlı elektronik ticaret işlemlerinin dünya ticari faaliyet ağı içindeki oranının hızla artması, üretici ve tüketicilere sağladığı faydalann yanında gelir idareleri açısından ciddi bir sorunu da beraberinde getirmiştir. Yaşanan bu eğilim devletlerin öteden beri var olan kavram ve kriterlere dayanarak oluşturmuş oldukları vergi sistemlerinin ciddi bir erozyona uğramasına ve bir takım vergisel boşluklann, doğmasına yol açmıştır. Elektronik ticaret faaliyetleri her ne kadar merkezsiz ve sınırsız bir siberalemde gerçekleşse de sonuçlan gerçek dünyayı etkilemektedir. Bu durumun vergi sistemleri açısından sakıncası, özellikle vergilendirme yetkisinin kaynağını oluşturan mükellefiyet, işyeri ve ikametgah gibi bazı kavramlann o devletle olan fiziksel bağının ortadan kalkmasıdır. Bunun sonucunda ise elektronik ticaretin toplam vergi gelirlerinde bir azalmaya neden olacağı söylenebilir. Mükellefler öncekinden çok daha fazla vergi kaçırma ve vergiden kaçınma olanağına kavuşmuşlardır. Sonuç olarak elektronik ticaret faaliyetlerinin vergilendirilmesi, çözülmesi gereken ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Elektronik ticaretin uluslararası niteliği, vergi otoritelerinin işbirliğini zorunlu kılmaktadır. Temel olarak yapılması gereken şey vergi sistemlerinin yeni kavramlan da kapsayacak şekilde daha esnek hale getirilmesidir. Aynca fonksiyonelliğini yitirmek üzere olan bazı vergileme kriterleri de ardındaki temel amaç göz önünde tutularak yeniden değerlendirilmelidir. Elbette uygulanmakta olan mevcut vergileme ilkeleri de elektronik ticaretin gelişimine sekte vurmamalıdır. Bu arada ülkelerin teknik altyapı yetersizliklerinin giderilmesi de oluşturulacak vergi sisteminin sağlıklı işlemesi için gereklidir. ııı
Eco entrepreneurship: Sutainable development in small and medium sized entrepreneurs

Bu çalışma, küçük ve orta ölçekli girişimciler için sürdürülebilir gelişmenin önemine odaklanmıştır. Son zamanlarda, ekolojik ve sosyal bir takım faktörlerin örgüt açısından dikkate alınması gereken anahtar faktörler olarak ortaya çıktığı söylenebilir. 21. Yüzyılda ekonomide yaşanan gelişmeler işletmeler için yeni bir takım odak noktaları sunmaktadır.. Sürdürülebilirlik çabaları işbirliği içinde çalışan KOBi'lere geniş etkisi olan sinerjik katkılar sunarken, işbirliği içinde bulunmayanlara da bazı temel alanlarda yarar sağlamaktadır. Sosyal ve çevresel girişimcilik başka bir deyişle yeşil ve kapsamlı girişimcilik ya da Eko girişimcilik olarak adlandırılan kavram, dünya çapında yeşil ekonominin gelişmesine katkıda bulunabilir. Eko girişimciler, daha fazla gelir beklentisiyle üretkenliği ve yeşil ekonomiyi desteklemektedir. Bu girişimler işsizlik ve yoksulluk içinzıt bir seçenek olarak görülmektedir (Bogan ve Darity, 2008). Bu çalışma, küçük ve orta ölçekli girişimcilere, sürdürülebilir gelişme, sürdürülebilir iyileştirme ve sürdürülebilir kalkınma konusunda multidisipliner bir bakış açısıyla katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Algılanan örgütsel destek ortamında iş stresi ve iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinin araştırılması: İstanbul'da bulunan beş yıldızlı otellerde çalışan aşçılar üzerine bir araştırma

Bu çalışmada iş stresi ve iş yaşam kalitesi ile iş performansı arasında algılanan örgütsel desteğin rolünün açıklanması amaçlanmıştır. Çalışmanın hedefi İstanbul'da bulunan beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışmakta olan aşçıların, iş stresi, iş yaşam kalitesi, örgütsel destek ve iş performansı düzeylerini belirlemek ve bunlar arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Çalışma için veri toplamada anket tekniği kullanılmış olup, anket; bilimsel açıdan güvenilirliği ve geçerliliği daha önceden kanıtlanmış ölçekler kullanılarak hazırlanmıştır. Veriler; kartopu örneklem ve kolayda örneklem modellerinin birlikte uygulanması ile elde edilmiştir. Bu çalışmadan elde edilen bulgular, İstanbul'da bulunan beş yıldızlı otellerde çalışmakta olan aşçılar ile sınırlıdır. Çalışmanın veri analizinde SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. Öncelikle araştırmaya katılan aşçıların, iş stresi, algılanan örgütsel destek ve alt boyutları ile birlikte iş yaşam kalitesi ve iş performansı düzeyleri belirlenmiş olup, ardından bu değişkenler arasındaki ilişkiler regresyon ve korelasyon analizleri yapılarak araştırılmıştır. Ayrıca iş stresinin ve alt boyutları ile birlikte iş yaşam kalitesinin, iş performansına etkisi üzerinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü araştırılmış ve elde edilen bulgu sobel testi yapılarak doğrulanmıştır. Algılanan örgütsel destek ve genel iş yaşam kalitesi ile iş ortamı, iş koşulları ve sağlanan hizmetler alt boyutlarının iş performansı ile pozitif yönlü ilişkisinin olduğu bulgusu elde edilmiştir. Ayrıca, tüm alt boyutları ile birlikte genel iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın sonucunda iş stresi ile iş performansı arasında ilişki bulunamamıştır.
Sustainability assessment of selected dairy farms using social multi criteria approach

Günümüzde Türkiye'de süt çiftlikleri modernize ediliyor ve ülke çapında bunun başarılı örnekleri bulunmakta. Ancak büyük çiftlikler desteklenirken sosyal ve çevresel faktörler göz ardı edilebiliyor. Bu çalışmanın amacı farklı yönetim pratikleri olan çiftlikleri karşılaştırmak ve süt çiftlikleri bazında sürdürülebilirliklerini ölçmek. Bu çalışma için, literatür taramasına ve paydaşlara dayanarak bir sürdürülebilirlik çerçevesi geliştirildi. Yem yönetimi, sürü yönetimi, gübre yönetimi, sosyal organizasyon bu çerçevenin ana bileşenlerini oluşturuyor ve çevresel, ekonomik ve sosyal sürdürülebilirlik boyutlarını kapsıyor. Bu çalışmadaki süt çiftlikleri, çok amaçlı örnekleme yöntemi ile seçildi. Süt çiftlikleri çiğ süt sattıkları işletme tesisine göre sınıflandırıldılar, bunlar; kooperatif, endüstriyel süt işleme tesisleri ve çiğ süt satın alan tüketicilerdi. Anket yöntemiyle seksen çiftlikten nicel ve nitel veri toplandı. Anketten toplanan bilgilere dayanarak kaynak, enerji, su ve işgücü nicel ve nitel veri olarak hesaplandı. Sürdürülebilirlik değerlendirmesi sosyal çoklu kriter metodolojisi kullanılarak hesaplandı. Çiftlik örneklemlerinden çiftlik yönetimi ve süt üretim yöntemleri sürdürülebilirlik açısından değerlendirildi. Çiftliklerin nihai karşılaştırılması için NAIADE programı kullanıldı. Değerlendirmelerin sonuçları küçük ve kooperatif üyesi çiftliklerin daha sürdürülebilir olduğunu gösterdi. Geliştirilen yöntemi kullanarak, çalışmanın genel çiftlik popülasyonu üzerinde daha büyük örneklem sayısı ile tekrarlanması ve sonuçların karşılaştırılması önerilmektedir. Bu çalışmanın sonuçlarının çiftlik seviyesinde sürdürülebilirlik tartışmalarına bir başlangıç oluşturması hedeflenmektedir.