turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de kırmızı et üretim-tüketim ve dış ticaret

Türkiye Cumhuriyeti'nin kurulmasından sonra kırmızı et sanayiinin önemi artmıştır. Kırmızı et sanayiinin en önemli amacı, ülkenin et ihtiyacını karşılamak, kasaplık hayvancılığı, besiciliği geliştirme ve özendirmek, üretimi artırma ve üreticiyi korumak, et teknolojisinin geliştirilip yönlendirilmesi ve de istihdam yaratmaktır. Etin hammaddesi de insan beslenmesinde önemli bir yeri olan büyük ve küçükbaş hayvandır. Hayvan besiciliğinin ülke ekonomisine katkıları; sanayiye girdi sağlamak, insan gıdası olarak değerlendirilmeyen bitkisel ürün ve artıklarının daha ekonomik değerlendirilmesinde, hızla artan nüfusumuzun daha dengeli beslenmesinde, iç ve dış pazarlarınkaliteli et ihtiyaçlarının karşılanmasında, kırsal kesime iş olanakları sağlaması yönündeki rolü bakımından çok önemlidir. Türkiye'de Kırmızı Et Üretim-Tüketim ve Dış Ticareti konulu çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde hayvancılık sektörünün Türkiye ekonomisindeki yeri ve önemi ele alındıktan sonra, ABD'de ve Türkiye'de hayvancılık sektörünün yapısall analizi, hayvancılık sektörünün Türkiye ekonomisi içindeki payı, hayvancılık sektörüne yönelik politikalar ile hayvancılık sektörünün sorunları ve çözüm önerileri incelenmiştir. İkinci bölümde ise, AB'de ve Türkiye'de kırmızı et sanayii gelişimi ve kırmızı et üretim ve tüketimi incelenip, Türkiye'de kırmızı et sanayii sorunları ve çözüm önerileri yer almıştır. Üçüncü bölümde ise yine AB'de ve Türkiye'de kırmızı et iç ve dış ticareti ele alınarak, yine Türkiye'de kırmızı et iç ve dış ticaretinde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri incelenmiştir.
Çalışma sermayesine ilişkin finansal oranların işletme karlılığına etkisi: BİST imalat sektöründe bir uygulama

Çalışma sermayesi, işletmelerin dönen varlıklarını ifade etmektedir. İşletmelerin kısa vadeli borçlarını ödeyebilmeyi sağladığı gibi aktif toplam içerisinde önemli bir yere sahiptir. Çalışma sermayesi işletme karlılığına da etki etmektedir. Çalışmanın amacı işletme sermayesine ilişkin finansal oranların karlılığa ne kadar etki ettiğinin bulunmasıdır. Bunun tespit edilmesi için Borsa İstanbul'da yer alan imalat sektöründeki 160 şirketin 2010 2018 yılları arası finansal oranları hesaplanmış, çalışmada alacak devir hızı, alacakların tahsil süresi, stok devir hızı, stokta kalma süresi, nakde dönüşme süreleri bağımsız değişken olarak ele alınmış, satışların karlılığı, aktif karlılık ve öz kaynak karlılığı ise bağımlı değişken olarak alınmıştır. Bu değişkenlerin birbirilerine olan etkilerinin tespit edilmesi amacıyla her bağımlı değişken için model kurulmuştur. Çalışmada panel veri analizi, eşbütünleşme analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bu analiz sonuçlarına bakıldığında, birinci model için, bağımsız değişkenlerin satışların karlılığı arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilerek, stokta kalma süresi negatif bir etkiye sahipken, diğer bağımsız değişkenler pozitif bir etkiye sahiptir. İkinci modele bakıldığında bağımsız değişkenlerin aktif karlılık üzerinde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş, tahsil süresi ve stokta kalma süresi aktif karlılığı üzerinde negatif bir etkiye sahipken diğer değişkenler pozitif bir etkiye sahiptir. Üçüncü modelde ise bu 6 değişkenin öz kaynak karlılığı üzerinde eşbütünleşme sonucuna göre uzun dönemli bir ilişki vardır. Fakat model bir bütün olarak anlamlı çıkmadığı için değerlendirilmemekte ve yorumlama yapılamamaktadır.
Rekabetçi avantaj kazanmada insan kaynakları yönetiminin rolü

İş dünyasının karşı karşıya olduğu kıran kırana rekabet ortamında, firmaların her zamankinden daha çok 'yeteneğe' ihtiyaçları vardır. Çünkü başarılı şirketlerin temelini oluşturan ve şirketi geleceğe taşıyacak olanlar o firmanın çalışanlarıdır. 'Yetenek için Savaş' iş dünyasının yeni sloganıdır. Yeteneğin değerlendirilmesi ve elde tutulması firmaların en önemli meselesi haline gelmiştir. İnsan Kaynakları Yönetiminin rekabetçi avantaj için fark yaratmasının anlaşılmasıyla birlikte firmalar yenilikçi insan kaynakları uygulamalarını devreye sokmaya başladılar. İnsan Kaynakları Yönetimi çok uzun bir süreçten geçerek günümüzün modern anlamdaki yapısına kavuşmuştur. Fakat önünde halen aşması gereken pek çok yol vardır. Geleneksel anlamda sadece 'personel yönetimi' işlevini sürdüren firma sayısı azımsanmayacak kadar çoktur. Bu çalışmada, firmalardaki insan kaynakları fonksiyonunun ve yöneticilerinin rolü, entellektüel sermaye, bilgi yönetimi açısından firmaların hangi konumda oldukları araştırılmış, ayrıca kurum kültürü, küçülme, dış kaynaktan yararlanma, değişim mühendisliği, toplam kalite yönetimi gibi farklı yönetim teknikleri açısından insan kaynakları yönetiminin ne derece etkin olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan çalışma bir anket ile desteklenmiş ve insan kaynakları yönetiminin rekabetçi avantaj kazanmadaki rolü ortaya konmaya çalışılmıştır. Çıkan sonuçlar doğrultusunda insan kaynakları yönetimi ile rekabetçi avantaj arasındaki ilişkiyi gösteren bir model geliştirilmiştir. Çalışmanın hem akademik literatüre hem de iş çevresine katkı sağlaması, amacı ön planda tutulmuş, bu nedenle yaşanmış olaylara da yer verilmiş ve çalışma sırasında sık sık insan kaynakları yöneticilerinin bilgi ve görüşlerine başvurulmuştur. Bu yönüyle çalışma Türkiye'deki orta ve büyük ölçekteki işletmelerin insan kaynakları yönetimlerinin profilini yansıtmaktadır. vı
Borsa İstanbul Otomotiv Endeksinde yer alan şirketlerin AR-GE harcamaları ile finansal performanslarının panel veri analizi ile değerlendirilmesi

Küreselleşme ile birlikte ekonomi ve iş dünyasında sınırlar ortadan kalktı. Pazar payını kaptırmak istemeyen, aynı sektörü paylaşan şirketler, ulusal ve uluslararası rakipleri ile rekabet etmek zorundadır. Teknoloji kullanımı, değişim ve gelişimi sürekli hale getirdi. Rekabet edebilmek için fiyat politikaları yeterli olmamaktadır, ikinci plana atılmıştır. Mevcut ürünleri geliştirmek, üretim sürecinde iyileştirme yapmak, maliyet düşürmek, üretim kapasitesini artırmak, yeni ürünler üretmek, üretimde kaliteyi düşürmeden hızı artırmak için araştırma ve geliştirme harcamalarına daha çok önem verilmeye başlanmıştır. Araştırma ve geliştirme politikaları firmaların sektörde inovasyon yapma, öncü olma gücünü artırmaktadır. Bunun sonucu olarak rekabet edebilmekte ve pazardaki paylarını koruyabilmektedirler. Çalışmamızda firmaların öncü olabilmek, yenilik yapabilmek, ürünlerini geliştirmek için yoğun bir rekabet içinde olduğu otomotiv sektöründe faaliyet gösteren ve BIST'te hisse senetleri işlem gören şirketler incelenecektir. Günümüz dünyasında otomotiv sektöründe meydana gelen gelişim ve değişimler, otomotiv firmalarının ilişki içinde olduğu diğer sektörleri de etkilemekte, ülkelerin ekonomik anlamda büyümesinde önemli bir role sahiptir. Otomotiv sektörü Türkiye'nin mevcut ihracat hacminde önemli bir paya sahip olması ve yedek parça sanayi, satış sonrası servis hizmeti gibi birçok sektöre iş imkanı sağlaması nedeniyle seçilmiştir. Çalışmada BIST otomotiv sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin AR-GE harcamalarının şirketlerin finansal performanslarına etkisi panel var analizi yöntemi ile araştırılacaktır. Analizde kullanılan veriler BIST ve kamuyu aydınlatma platformunda yer alan şirketlerin faaliyet raporlarından elde edilmiştir.
Türkiye finansal raporlama standartları 'nın varlıkların değerlemesi hususunda getirdiği yenilikler: serbest muhasebeci mali müşavirlerin bilgi düzeylerinin tespitine yönelik bir araştırma

Değerlemeyle ilgili çalışmaların büyük bölümü 25-30 yıl öncesinde enflasyon nedeniyle ortaya çıkmış ve konuyla ilgili pek çok araştırma yapılmıştır. Ancak son yıllarda enflasyonla birlikte tarihi maliyetler yerine cari maliyetlerin kullanılması yönünde yaygın bir anlayış hakim olmaya başlamıştır. Bu noktada değerlemenin amacı; tarihi maliyetlerle yapılan kayıtları, günün koşullarına göre gerçek değerlere çevrilmesini sağlamak ve dönem karını doğru olarak tespit etmektir. Öte yandan sermayenin küreselleşmesi nedeniyle ülkeler arasında ortak bir muhasebe dili kullanılması zorunlu hale gelmiş ve Uluslararası Muhasebe Standartları çerçevesinde hazırlanan Türkiye Muhasebe Standartları çoğu ülkede olduğu gibi ülkemizde de ilk önce Sermaye Piyasası Kurulu'na bağlı faaliyet gösteren şirketlerde kullanılmaya başlanmıştır. Türkiye Finansal Raporlama Standartları 2013 yılı itibariyle Türk Ticaret Kanununa göre tüm işletmeler açısından kullanımı zorunlu hale getirilmiştir. Bu gelişme, 2013 tarihi itibariyle finans kuruluşları hariç tüm işletmelerde değerleme ile ilgili yeni düzenlemeler getirecek ve uygulamada önemli farklılıklar yaratacaktır. Bu doğrultuda çalışma içerisinde, varlıkların değerlemesi konusunda Türkiye Finansal Raporlama Standartlarının getirdiği yenilikler incelenmiş, geçiş sürecinde varlıkların değerlemesi hususunda yaşanacak sıkıntılar ve muhasebe meslek mensupları üzerine etkileri dünyada yaşanan sorunlar da göz önüne alınarak araştırılmıştır.
Süpermarketlerin uyguladıkları kampanyalar karşısında tüketici eğilimleri üzerine bir araştırma

Bu tez çalısmasında; süpermarketlerin uyguladıkları kampanyalar karsısındatüketici egilimleri ele alınmaktadır. Özellikle son yıllarda tüm gelismis ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de süpermarketler hızla yaygınlasmıstır. Bu arastırmada, Türkiye'de yasayan farklı özellikteki tüketicilerin görüsleri, ucuzluk kriterleri kullanılarak test edilmektedir. Bunun içinde, ki-kare analizine basvurularak; tüketici egilimleri karsısındasüpermarketlerin alması gereken önlemler ve uygulaması gereken yöntemler hakkında öneriler sunulmustur.
Farklı sigorta branşlarında müşteri memnuniyetini belirlemeye yönelik bir araştırma: Bursa il merkezi örneği

Günümüzde giderek artan müşteri portföyü ile sigortacılık, büyüyen bir pazar olarak geniş bir hizmet yelpazesine sahiptir. Müşterilerinin karşılaştıkları zararı karşılamayı taahhüt eden bu sektörde müşteri memnuniyetinin sağlanması, büyük ölçüde sunulan hizmet kalitesi ile ilişkilidir. Müşteri memnuniyetinin göstergesi olarak ise müşterilere sunulan hizmetin kalitesi ölçü olarak kullanılabilir. Yapılan bu araştırmada, sigorta şirketlerinden hizmet satın alan, Bursa ilinde ikamet eden 400 müşteri üzerinde SERVQUAL ölçeği kullanılarak, hipotezler çerçevesinde hizmet kalitesi ile müşteri memnuniyeti arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada müşterilerin hizmet kalitesinden beklentileri ve hizmet kalitesinin algısının ölçülmesi ve beklenen hizmet kalitesi ile algılanan hizmet kalitesi arasındaki ilişki ölçülmüştür. Araştırmada hizmet kalitesi Fiziki Unsurlar, Güvenilirlik, Heveslilik, Güven ve Empati olmak üzere beş boyutta değerlendirilmiştir. Daha sonra bu alt boyutlara göre müşterilerin cinsiyet, eğitim durumu, meslek türü, sigorta branşı ve sigorta şirket türüne göre memnuniyetleri arasındaki farklılıklar incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre hizmet kalitesinin tüm boyutları için müşteri memnuniyeti düzeyi, sigorta branşlarına göre farklılık göstermektedir. Fiziksel unsurlar, heveslilik ve empati boyutları cinsiyete göre farklılık gösterirken, güven ve güvenilirlik boyutları farklılık göstermemiştir. Analiz sonucunda tüm alt boyutlar şirket türüne göre farklılık göstermektedir. Güvenilirlik ve Güven boyutlarında gelir durumuna göre bir farklılık gözlemlenmemiştir. Öğrenim durumlarına göre boyutlar arasında herhangi bir farklılık gözlemlenmemiştir.
Örgütlerde bilişim teknolojilerinin planlama ve denetim işlevlerine etkisi: İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı servis uygulaması örneği

Bu araştırma ile örgütlerde bilişim teknolojilerinin planlama ve denetim işlevlerine etkisi İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı yöneticileri için geliştirilmiş ve 1,5 yıldır kullanılmakta olan İVDB Servis Uygulaması ile irdelenmiştir. Araştırma, yöneticilerin yönetim süreçleri bakımından bilişim teknolojilerine yönelik görüşlerinin belirlenmesinde planlama ve denetim işlevleriyle sınırlı olup İVDB Servis Uygulamasının sağlıklı bir şekilde gelişmesi için gerekli bilgi birikiminin oluşturulmasına katkı sağlanmayı hedeflemektedir. Araştırmanın birinci bölümünde kavramsal çerçeve belirlenmiş, örgüt, yönetim, planlama ve denetim kavramları irdelenmiştir. İkinci bölümde bilişim teknolojilerinin gelişim süreci ve ilintili kavramlar verilip bilişim teknolojileri ile yönetim ilişkisine değinilmiştir. Son olarak da İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı yöneticilerine araştırmacı tarafından geliştirilen anket uygulanmış ve toplanan veriler istatistiksel yöntemlerle bu konudaki yardımcı uygulamalarla frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, varyans analizi teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yöneticilerin yönetim kademeleri ve bilişim teknolojisi yeterlilikleri arasındaki ilişkilere bakılmıştır. Yöneticilerin talepleri doğrultusunda geliştirilen İVDB Servis Uygulaması aracılığıyla yapılan bu çalışma örgütlerde bilişim teknolojilerinin planlama ve denetim işlevlerine olumlu katkılar sağladığını göstermektedir. Yöneticilerin görüşleri sahip oldukları bilişim teknolojileri yeterlilikleri ile olumlu yönde paralellik göstermiş, yönetim kademeleri bağlamında ise üst ve alt kademe yöneticiler olumlu yönde paralel görüşler bildirirken orta kademe yöneticilerin daha düşük katılımla ya da olumsuz görüş bildirdiği görülmüştür. Bu anlamlı farklılığa bilişim teknolojilerinin sağladığı imkanlarla; alt kademe yöneticilerin görüşlerini aracısız üst kademe yöneticilere iletebilmeleri ve üst kademe yöneticilerin ise örgütün bütünlüğünü anında aracısız görebilmelerinin sağlanması ve bu gelişmelere orta kademe yönetimin önemini yitirdiği kaygısının yattığı düşünülmektedir.
Türkiye ve bazı ülkelerdeki orta vadeli harcama sisteminin incelenmesi ve değerlendirilmesi

Dünya Bankası, makro disiplinin sağlanmasını, ileriye yönelik tahminlerin yapılmasını, stratejik önceliklere göre kamu kaynaklarının dağıtılmasını ve bu kaynakların tahsis edilip etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını, hesap verilebilirliğini, mali saydamlığını sağlamak amacıyla Orta Vadeli Harcama Sistemi olarak adlandırılan bir kamu kaynak kullanım sistemi geliştirmiştir. Bu sistem, birden fazla yılı kapsamakta, uygulama şekil ve süreleri ülkeden ülkeye farklılık göstermektedir. Birçok ülkede farklı isimlerle ifade edilmesine rağmen bu sisteme başvurulmaktadır. Hazırlanan bu çalışmada ilk olarak Orta Vadeli Harcama Sistemi hakkında bilgi verilerek bu sistemin alt yapısı oluşturulmuştur, daha sonrasında bu sistemin özellikleri ele alınarak diğer bazı ülke uygulamalarına karşılaştırmalı olarak yer verilmiştir ve Türkiye'deki Orta Vadeli Harcama Sisteminin özellikleri hakkında bilgi verilmiş olup, uygulaması hakkında değerlendirme yapılmıştır. Sonuç ve öneriler kısmında ise, bu sistemin başarılı olarak uygulanabilmesi için hangi eksikliklerin giderilmesi gerektiği hakkında çıkarımlarda bulunulmuştur.
İçsel pazarlama: Hizmet işletmelerinde işgören tatminin müşteri dönüşmesi ve örnek bir araştırma

21. yüzyılda, hizmet sektörünün önemi, birçok milli ekonomiye gitgide artmakta olan katkısıyla yansıtılmaktadır. içinde bulunduğumuz son yıllar, gerek uygulamacılar gerekse akademisyenler tarafından bu sektöre olan yoğun ilgiye tanık olmaktadır. Günümüz rekabet ortamında basan, sürekli müşteri odağım gerekli kılmakta ve 'müşterinin ihtiyaç ve arzularım tatmin etme' görüşü, modern pazarlamanın temel ilkesini oluşturmaktadır. Finansal hizmetler, sigorta acentalan, havayolları, otelcilik sektörü ve bankacılık gibi birçok hizmet işletmesi, müşterilerinin, hizmetinin birer 'üye'si olmalarım istemektedir. Bu şirketler için basan, sadece yeni müşteriler kazanmaya değil, aynı zamanda mevcut olanların da şirketten üyeliklerini iptal etmemelerini sağlamaya dayanmaktadır. Bu gibi nedenlerden ötürü, hem ürün hem de hizmet kalitesiyle ilgili çoğu tanım, müşterilerin beklentilerini ve gereksinimlerini karşılamaya, hatta bunlan aşmaya odaklanmaktadır. Öte yandan, bu şirketlerin iç müşterilerine ve onlann tatmin düzeylerine de büyük ölçüde önem vermeleri gerekmektedir. Hizmet sunumu, müşteriler ve onlarla direkt irtibatta olan işgörenler arasındaki etkileşim sürecinde ortaya çıktığı için, özellikle bu işgörenlerin tutum ve davranışlan, müşterilerin hizmet konusundaki algılamalarını direkt olarak etkileyebilmektedir. Bu görüş göz önünde tutulursa, önceden yapılmış olan araştırmalardan elde edilen bulgular, çoğunlukla şu iki temel sonuca götürmektedir: (1) Hizmet işletaelerinin, tüm iç müşterilerinin tatmin düzeylerini arttırmak ve hizmet kalitesini iyileştirebilmek için içsel pazarlama uygulamalarım şirketlerine adapte etmeleri gerekmekte, ve böylece (2) bu işgörenlerin pozitif tutum ve davranışlan müşterilerin verilen hizmetin kalitesi hakkındaki algılamalarım ve tatminlerini büyük oranda etkileyebilmektedir. Yukandaki ilişkiyi somutlaştırmak amacıyla önceden yapılan girişimlerden hareketle, bu çalışmadaki amacımız, teorik bölümde, hizmet sektörü, hizmet kalitesi, iç ve dış müşteri tatmini ve içsel pazarlama kavramlarım anlatmak ve daha sonrasında işgören tatmininin, müşteri tatmini üzerinde direkt bir etldsinin olup olmadığı ve bunun için bir içsel pazarlama yaklaşımına gerek duyulup duyulmadığını ampirik olarak araştırmaktır. Bir otel işletmesine uyarlanan araştırma bulgulan, işgören tatmini ve hizmet kalitesine kendini adayan bir hizmet işletmesinin, tatmin olmuş müşterilere sahip olma olasılığının daha yüksek olduğu ve içsel pazarlamanın, bu örgütsel hedeflere ulaşmaya yardım ettiği ile ilgili kanıtlar göstermektedir.
Kurumsal yatırımcı olarak Türkiye'de emeklilik yatırım fonları ve fon performanslarının analizi

Finansal piyasaların gelişmesi ile birlikte tasarrufların ekonomik gelişmeye katkı sağlaması ve verimli yatırıma yönlendirilebilmesi için kurumsal yatırımcılar oluşturulmuştur. Kurumsal yatırımcı olarak emeklilik yatırım fonları tüm dünyada en çok tercih edilen yatırım seçeneklerinden biridir. Türkiye'de Bireysel Emeklilik Sistemi'nin 2003 yılında uygulamaya girmesiyle birlikte emeklilik yatırım fonları faaliyete geçmişş ve kısa sürede büyük bir gelişim göstermiştir. Finansal piyasalarda büyük önem taşıyan emeklilik yatırım fonlarının sergilediği performanslar tasarruf sahipleri ve sisteme dahil olan herkes için büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada, Bireysel Emeklilik Sistemi kapsamında emeklilik yatırım fonlarının incelenmesi ve Türkiye'de 2010 yılında faaliyet gösteren emeklilik yatırım fonlarının performans analizinin yapılması amaçlanmıştır. 126 emeklilik fonu üzerinde yapılan çalışma, Sermaye Piyasası Kurulu kararına göre sınıflandırılan emeklilik yatırım fonu türlerine, fon şirketlerine ve portföy yöneticilerine göre ayrı ayrı incelenmiştir. Çalışmada, performans ölçüm tekniği olarak çeşitli risk faktörlerini dikkate alan ve seçim yeteneğini ölçen Tek Kriterli Modeller kullanılmıştır. Emeklilik fonlarının 2010 yılındaki günlük getirilerine göre performans ölçümleri gerçekleştirilmiştir. Getirinin yanı sıra risk faktörünü dikkate alan performans ölçüm yöntemlerinin uygulanmasının sonucunda; fon türlerine, fon şirketlerine ve fon portföy yöneticilerine göre farklı sonuçlar elde edilmiştir. Tüm ölçütlerde başarılı performans sergileyen fonlar olduğu gibi, bazı ölçütlerde yüksek performans gösterip, bazı ölçütlerde ise düşük performans sergileyen fonların olduğu görülmüştür. Yapılan değerlendirmeler neticesinde fonların performanslarını ölçmek için sadece getirilerin göz önünde bulundurulmaması, aynı zamanda yatırım tercihlerinde ortalama getiriden daha çok etkisi görülebilen çeşitli performans ölçüm tekniklerinin kullanılması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Çalışma yaşamında cinsiyete dayalı ayrımcılık ve bir uygulama

kavramı, gerek doğa bilimlerine gerekse sosyal bilimlere konu olması itibariyle geniş bir çalışma alanı oluşturmaktadır. Nitekim fizyolojik ve toplumsal cinsiyet kavramları, birbirinden bağımsız olarak incelenememekte;toplumsal olarak kadına ve erkeğe atfedilen roller, pek çok açıdan insanfizyolojisine dayandırılmaktadır. Fizyolojinin yanı sıra kültürel değerler vekoşullanmışlıklar da, söz konusu kalıpların oluşmasında oldukça etkilidir. Tüm bu nedenlerle kadını eve, erkeği ise; dış dünyaya yönelik değerlerletanımlama anlayışı; kadınların çalışma yaşamında da ayrımcılıklakarşılaşmaları sonucunu doğurmaktadır. İnsan haklarının önemli bir boyutunu oluşturan kadın hakları konusunda hukuki düzenlemelerle sağlanan eşitlikçianlayış dahi; söz konusu ayrımcılığın ortadan kaldırılmasında yeterli olmamaktadır. Bu tez çalışmasında; dünya nüfusunun yaklaşık yarısını oluşturankadınlara yönelik kalıp yargılar ve bu yargıların örgütsel yaşamda cinsiyet konusuna etkileri, konuyla ilgili literatür taranarak incelenmiş ve elde edilen sonuçlar alanda bir anket uygulamasıyla test edilmeye çalışılmıştır.
Performans değerleme süreci ile performans değerleme sonuçlarının kullanıldığı alanlara karşı çalışan tutumunu belirlemeye yönelik bir araştırma

Günümüz organizasyonlarında performans değerleme sistemleri hem yöneticiler hem de çalışanlar açısından büyük bir önem taşımaktadır. Değerleme sonuçlarının çalışanlar ile ilgili kararlara yansıtılması hem alınan kararlarda adaleti sağlarken, hem de çalışanların motivasyonlarının artmasını sağlamaktadır. Performans değerleme sistemi insanı baz alan karşılıklı iletişime dayalı bir sistemdir. Bu nedenle de değerleme çalışmalarınınbaşarısı, performans değerleme süreci ile performans değerleme sonuçlarının kullanıldığı alanlara karşı çalışan tutumlarından etkilenmektedir. Bu araştırmada performans değerleme sonuçlarının kullanıldığı alanlara karşı çalışan tutumları belirlenmeye çalışılmaktadır. Araştırmamızın ilk bölümünde performans değerleme sisteminin tanımı, amacı, gerekleri, gelişimi ve sürecinden bahsedilmektedir. kinci bölümde, performans değerleme çalışmalarında kullanılabilecek yöntemlerden ve değerleme sonuçlarının kullanıldığı alanlardan bahsedilmektedir. Üçüncü bölümde ise günümüz organizasyonlarının uygulamakta oldukları performans değerleme sistemleri örnek olarak verilmektedir. Son bölümü ise, araştırmamızın uygulama kısmı oluşturmaktadır. Bu bölümde performans değerleme sonuçlarının kullanıldığı alanlara karşı çalışan tutumları belirlenmeye çalışılmaktadır. Araştırmamız çok uluslu bir işletmede faaliyet gösteren 124 beyaz yakalı çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla 5'li likert skalası kullanılan ve iki bölümden oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Araştırmamıza göre çalışanların tutumları sahip oldukları iş unvanlarına ve görev yaptıkları bölümlerine göre farklılık göstermektedir. Performans değerleme sisteminde kullanılan kriterler ve bu kriterlere verilen değer de çalışanların tutumlarında etkili olmaktadır. Ayrıca organizasyonda uygulanan kariyer, ücretlendirme, eğitim v. b. sistemlerin belirli bir standarda göre uygulanıp uygulanmaması da çalışan tutumlarında etkili olmaktadır. Çalışmamızın sonucuna göre, performans değerleme sonuçlarınıneğitim, kariyer, ücretlendirme, iş rotasyonu, stratejik planlama ve işten çıkartma gibi faaliyetlerde veri kaynağı olarak kullanılmasına karşı çalışanlar olumlu bir tutumgeliştirmektedirler.