turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hisse senedi yatırım kararlarında genetik algoritmaların kullanımı

Yapılan literatür taramasıyla genetik algoritmaları da içinde barındıran yapay zeka tekniklerinin finans alanındaki kullanımının arttığı görülmüştür. Bu tekniklerle geliştirilen tahmin sistemine bağlı yatırım stratejilerinin performansı, bu çalışmada kullanılan verilerin benzeri verilerle birçok ülkede denemiştir. Her ne kadar, yapay sinir ağları, bulanık mantık ve genetik algoritmaları içeren yapay zeka yöntemleri finans sektöründe ve finans yazınında büyük ilgi görse de bu yöntemlerin Türkiye'deki finansal verilere uygulamasının, literatürde sınırlı sayıda olduğu fark edilmiştir. Literatürdeki bu açığın kapatılması amacıyla, bu tez çalışmasında, genetik algoritmalar İMKB hisse senedi verilerine uygulanmıştır. Yurtdışında yapılmış çalışmaların yöntemleri dikkate alınarak, hem İMKB Ulusal 100 Endeksi kapanış değerleri üzerinden hem de bu endeks içinden seçilmiş bazı firmalara ait kapanış fiyatlarından hareketle, değişen koşullar altındaki piyasalara uygun bir modelin sürekli arayışı içinde olan yatırımcıların, genetik algoritmaları kullanarak teknik analiz göstergelerinin üzerinde başarı gösteren modeller geliştirebileceği gösterilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada yatırımcıların teknik analize dayalı değerlendirme stratejileri tercih ettiği varsayılmış, teknik analiz göstergelerini bir arada doğrusal olmayan bir ilişki içinde ele alan karar sistemleri ve verilerdeki fırsatları yakalama gücüne sahip modeller araştırılmıştır. Daha çok, bu tür bir sistemde bazı fırsatları daha önce fark eden, fiyatlardaki karmaşık ilişkileri ortaya koyan bir modelin sürekli güncellenerek elde edilebilir olduğu ve bunu uzmanların, sistemi analiz etmede bir araç olarak kullanabileceği gösterilmek istenmektedir. Piyasalarda uygulamacılar tarafından yoğun olarak kullanılan teknik analiz göstergelerinin, doğrusal olmayan şekilde bir karar ağacı sistematiğinde modellenmesi ile teknik analiz göstergelerine göre daha iyi sonuçlar verip vermeyeceği sorusunun cevabının aranması ile zayıf formda piyasa etkinliği de sorgulanmaktadır. Bu tez çalışmasının sonuçları, genetik algoritmaların kullanımı ile Türkiye piyasasında kar fırsatlarını yakalamanın mümkün olduğunu göstermiştir. Bu bulgular, Türkiye Hisse Senedi Piyasasının Etkinliği konusunda şüphe uyandırmaktadır.
Need assessment of human resources for research and innovation profession in social science; case study of Duhok University

Bugün dünya tüm alanlarda hızla gelişiyor ve ilerliyor. İnsan, bu çarpıcı gelişmelerin merkezinde üretici ve yararlanıcı olarak yer almaktadır. Bu düşünceyle gelişmiş dünya ve gelişmekte olan dünya, insan kaynaklarını farklı derecelerde geliştirmek için on yıllardır çalışmakta. Buradaki araştırma problemi, günümüzdeki gelişmenin, dönemin temel unsurlarından biri olan pratik bilginin, insan kaynakları geliştirme ve modernizasyonu kavramına girdiği yenilikler, eğitimin gelişiminin temel taşı olarak ele alınmıştır. Bu nedenle, araştırma, insani gelişmenin doğal gelişimini ve boyutlarını, modern insani gelişme kavramı içinde ve geçmişşten günümüze insan kaynakları ve yetkinliklerin yatırımına bir girdi olarak eğitimin önemine vurgu yaparak sunmayı amaçlamaktadır. İnsan kaynakları geliştirme yöntemleri, bireysel çalışanlara önem vermek veya onları modern yöntemlerle zenginleştirmek için eğitmektir. Bireysel bir çalışanın becerilerini ve yeteneklerini geliştirmek için eğitmektir. Çalışma, sosyal bilimlerde araştırma ve inovasyon için gerekli insan kaynakları ihtiyaçlarının bir değerlendirmesini yapmaktadır. Araştırma, Duhok Üniversitesi'nden elde edilen verilerin tüm üniversiteye uygulanabilecek şekilde fakülteler seçilerek anket aracılığıyla yürütülmüştür. Anketlerden elde edilen veriler, üniversitede ihtiyaç duyulan kaynaklar şeklindeki değişkenleri ve regresyon analizi ile aralarındaki bağlantıları elde etmek için analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre bir dizi önerilerde bulunmuştur. Çalışmanın sonuçları, Duhok Devlet Üniversitesi'nin araştırma ve inovasyon faaliyetlerinin yaygınlaşmasına katkıda bulunacak operasyonel gelişime açısından faydalıdır.
Kurum kimliği ve imajının tüketici davranışları üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Ürün ve hizmetlerin çesitlenmesi, pazarın genislemesi, ürün kalitesi, bilginin önem kazanmasıyla beraber tüketicinin bilinçlenmesi ve tercihlerinin farklı ürünlere dogru kayması gibi birçok sebep isletmeleri degisim ve rekabet ortamında bırakmıstır. Bu rekabet ortamında isletmeler, müsterilerini ellerinde tutabilmek, yeni müsteriler edinebilmek, müsterinin kuruma olan bağlılıgınısaglayabilmek, ihtiyaçlarını ve beklentilerini bilmek durumundadır. Kurumçalısanlarının müsterilerle ilişkileri, müsterilere davranısları, iletisim biçimleri;kurumun ürünü sunus sekli, sundugu ürün ve hizmetler, ürünü ve hizmetiylemüsteriye sagladıgı fayda, deger, kullandıgı teknoloji, üretim yöntemi; kurumunlogosu, mimarisi vb. ile isletmeler tüketicide bir takım izler bırakır. Bu izkurumun tüketicideki algılamaları, izlenimleri; kurumun tüketicideki ifadesidir. Dolayısıyla isletmeler tüketici tercihlerinin kendilerinden yana olmasını sağlam ak için özgünlükleri ve rakiplerinden farklılıklarıyla tüketicileri etkileme yoluna giderler. Bu çalısmanın da amacı, tüketici satın alma davranısları / tercihleri ile kurum kimligi ve imajının iliskisini, tüketici davranıslarında kurum kimligi ve imajının etkili olup olmadıgını ortaya koymaktır. Bu amaç dogrultusunda isletmeler için rekabet üstünlügü sunan kurum kimligi ve imajı ayrıntılarıyla irdelenmistir. Tüketici, tüketici davranısları açıklanmıs;stanbul Anadolu yakası, Kadıköy, Üsküdar, Ümraniye, Maltepe ve Kartal ilçesi sınırlarında ikamet eden tüketicilere, beyaz esya sektörünü içine alan bir anket uygulanarak kurum kimligi ve imajının tüketici davranısları üzerindeki etkisi incelenmistir. Anket çalısmasında yapılan analizler sonucunda beyaz esya sektöründe tüketici tercihlerini etkileyen en önemli unsurların kuruma ve markaya duyulan güven, servis agının tatmin edici olması, garanti, ürün ve hizmet kalitesi olduğu sonucuna varılmıstır. Dolayısıyla kurum kimligi ve imajının etkisinin olduğu belirlenmistir. Kimlik ve imaj ile kuruma güven yaratılmaktadır. Müsteri ilişkileri, her türlü hizmet kalitesi ile kurum kimligi ve imajı güçlenerek kurum deger kazanmaktadır.
Konfeksiyon işletmelerinde kalite yönetimi ve kalite iyileştirme çabaları

Kaliteye yönelik çabalar; muayene, istatistiksel kalite kontrol, toplam kalite kontrol gibi aşamalardan geçerek, proses ve ürün tasarımlarına kadar ulaşmıştır. Günümüzde ISO 9000 Kalite Yönetim Standartları, Kalite Güvencesi ve Toplam Kalite Yönetimi gibi uygulamalarla devam etmektedir. Günümüzde, şirketlerin yöneticilerini ve şirketle ilgili çıkar çevrelerini etkileyen dinamik pazarlar ve değişim, rekabet şartlan ve kalite ile müşteri kavramları, yöneticileri ve yönetim unsurlarını, süreç ve insan olarak değerlendirmeye zorlamaktadır. Kalite amaçlarını etkin bir şekilde gerçekleştirebilmek için uygulanması gerekli yönetimsel süreç 'Kalite Yönetimi' adını alır. İşletmeler uyguladıkları etkili Kalite Yönetim Sistemleri sayesinde ürün ve hizmetlerinin kalitesini iyileştirirler, maksimum müşteri memnuniyeti sağlarlar, daha az hata ve daha az yeniden işleme ile maliyetlerini düşürürler, verimliliklerini arttırırlar ve değişen firma imajları sayesinde rakiplerine karşı üstünlük sağlarlar. Bu çalışma, Konfeksiyon İşletmelerinde 'Kalite Yönetimi' yapısını açıklamak ve gerçekleştirilen çeşitli kalite iyileştirilme çabalarını ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Birinci bölümde; kalite kavramı, kalitenin tarihsel gelişimi, Toplam Kalite Yönetimi, kalite iyileştirme amacıyla kullanılan araç ve teknikler ile Kalite Yönetim Sistemleri açıklanmıştır. İkinci bölümde; ülkemizde konfeksiyon sektörünün genel durumu, konfeksiyon işletmelerindeki 'Kalite Yönetimi' yapısı ve yürütülen kalite iyileştirme çabalan açıklanmıştır. Üçüncü Bölümde, Toplam Kalite Yönetimi kapsamında Sun Tekstil A. Ş.'de yürütülen Kalite Çemberleri uygulaması ve yapılan iyileştirme çalışmaları ortaya koyulmuştur. IV
Türkiye'deki çok uluslu şirketlerin dünya ekonomisindeki yeri ve insan kaynaklarının önemi

Küresel rekabetin gelişen teknoloji ve artan tedarik olanakları dahilinde hız kazanması ülkelerin ekonomisine doğrudan etki eden çok uluslu işletmeler tarafından önde gelen işlevsel bir mekanizma olarak değerlendirilmektedir. Çok Uluslu Şirketler artan rekabet ortamında üstünlük sağlamak için insan kaynakları departmanına önem vermektedir ve buna bağlı olarak kaliteli ve kalifiyeli personel seçmek için İnsan Kaynakları departmanın önemi daha çok artırmaktadır. Bu nedenle de bu tez çalışmasında Türkiye'deki çok uluslu şirketlerin global ekonomideki konumunda ve büyümesinde insan kaynaklarının ne derece etkili olduğu incelenmesi amaç edinmiştir. Bu tez çalışmasının amacı, çok uluslu şirketlerin büyümesinde ve Dünya ekonomisine yön vermesinde ulusal olmaktan çıkıp uluslararası boyutta ulaşmasında İnsan Kaynaklarının olumlu ve olumsuz etkilerini incelemektir. Bu çalışmanın birinci bölümünde çok uluslu şirketlerin tanımı, özellikleri, türleri, dünya ekonomisinde ve küreselleşmedeki yerleri, olumlu ve olumsuz etkileri gibi bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Türkiye'deki çok uluslu şirketler ve bu şirketlerin doğuşu, faaliyet alanları, amaçları, organizasyon yapıları yatırımları ve bu yatırımları etkileyen faktörler ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde dünya ekonomisi ve insan kaynakları hakkında bilgi, Türkiye'de Faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin dünya ekonomisi üzerindeki etkileri, insan kaynaklarının yatırıma etkileri, payları ve insan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları anlatılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise anket tekniği ile gereç yöntem ve bulgular ile araştırma yapılmıştır. Veriler toplanarak analiz edilmiştir.
Muhasebe bilgi kalitesi açısından kurumsal sosyal sorumluluk, kazanç yönetimi ve finansal performans ilişkisi

İşletmelerde kurumsal sosyal sorumluluk anlayışı, çıkar gruplarına, topluma ve doğal çevreye yönelik yapıcı uygulamalarda bulunulmasını ifade etmektedir. Bu anlayışın bir yansımasının güvenilir finansal tablolar hazırlamak ve sunmak olduğu ifade edilebilir. Diğer yandan kazanç yönetimi ise muhasebe işlemlerini manipüle ederek gerçek dışı raporlamalara neden olmakta ve dolayısıyla muhasebe bilgi kalitesini düşürmektedir. Hem kurumsal sosyal sorumluluk hem de kazanç yönetimi uygulamaları işletmelerin finansal performansını etkilemekte veya bu performanstan etkilenmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, muhasebe bilgi kalitesi açısından kurumsal sosyal sorumluluk, kazanç yönetimi ve finansal performans arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada yukarıdaki amaç çerçevesinde oluşturulan hipotezlerin test edilmesi için bir araştırma planlanmış, söz konusu araştırma için gerekli veriler, Borsa İstanbul Sınai endeksinde hisse senetleri işlem gören 81 adet sanayi işletmesinin 2005- 2012 yılları arasında yayınladıkları finansal tablolar, faaliyet raporları, kurumsal yönetim uyum raporları ve sosyal sorumluluk raporlarından elde edilmiştir. Her veri grubu için 648 gözlem yapılarak bir veri seti oluşturulmuş ve bu veri seti araştırmanın modelleri bağlamında panel veri analizi yöntemi ile incelenmiştir. Araştırmanın bulgularına göre; işletmelerde kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının kazanç yönetimini sınırlandırdığı ve buna bağlı olarak da muhasebe bilgi kalitesinin artabileceği öne sürülebilir. Ayrıca söz konusu bulgular, finansal performans artışının kazanç yönetimini artırdığına işaret etmektedir. Ek olarak, işletmelerde denetim zorluğu ve borç kullanımındaki artışın kazanç yönetimini artırdığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, incelenen işletmelerde sahiplik yoğunlaşmasının kazanç yönetimini düşürebildiği belirlenmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk ve finansal performans arasında ise anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
Sınır ötesi birleşme ve satın almaların bankalar üzerindeki finansal etkisi

Günümüzde işletmeler artan rekabet ortamında yaşamlarını devam ettirebilmek için yeniden yapılanma faaliyetlerine yönelmektedirler. Bu faaliyetlerden en önemlisi ise büyüme stratejileri olarak karşımıza çıkmaktadır. Son zamanlarda ise işletmeler bir büyüme şekli olan birleşme ve satın alma faaliyetlerini daha sıklıkla tercih etmektedirler. Bu çalışmada, farklı nedenlerle gerçekleştirilen birleşme ve satın alma işlemlerinin nedenleri, yöntemleri, birleşme ve satın alma süreci ve finansmanı ayrıntılı olarak incelenmeye çalışılmış, özellikle finansal hizmetler sektöründe birleşme ve satın almaların durumu üzerinde durulmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde ise birleşmelerin etkilerini şirketlerin hisse senedi fiyat değişimlerini referans alarak açıklamaya çalışan finansal yaklaşım esas alınmış, İMKB'ye kote olan ve yabancı bir ortakla birleşme ve satın alma faaliyetine taraf olmuş Türk bankalarının, birleşme sonrası hisse senedi performansları üzerindeki etkilerin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu çalışma için aktif büyüklük sıralamasında ilk üç sırada yer alan ve yabancı ortaklığa taraf olan Garanti Bankası, Akbank ve Finansbank seçilmiştir. Yapılan çalışma ve araştırma sonucunda, bu üç örnek birleşme olayında da piyasanın yabancı bir ortakla birleşmeye olumlu tepki verdiği ve bu durumun bankaların hisse senedi fiyatları üzerinde hem kısa hem de uzun vadede artışa neden olarak finansal yapı üzerinde olumlu etkiler yarattığı görülmüştür.
Stratejik işbirliklerinde bilgi transferi

Bu çalışmada, stratejik işbirliği girişimlerinde bulunan şirketler arasındaki bilgi transferi süreçlerinin etkinliğini belirleyen değişkenler doğrultusunda geliştirilen araştırma modeli anket yöntemiyle Türkiye'deki işbirliklerinin bir kesiti üzerinde uygulanmıştır. Kavramsal olarak bakıldığında örtülü bilginin şirketler arasındakitransferi, belirsizlik ile örülü bir ortamda gerçekleşir. Belirsizliği tanımlayan önceletkenler bilginin örtülülük düzeyi, varlıkların özgüllüğü ve karmaşıklığı, transfer edilecek bilgi alanında deneyim, ortakların koruyuculuğu, kültürel mesafe ve örgütselmesafedir. Bunların yanı sıra bilgi transferinde etkili olan diğer üç unsur, işbirliklerihakkında bilgi birikimi, öğrenme yetkinliği ve işbirliği süresidir. Bu değişkenler arasındaki ilişkiler regresyon analizleri ve bağımsız iki örneklem t-testi yöntemleri kullanılarak incelenmiştir. Sonuç olarak elde edilen bulguların akademik yazın ile tutarlılığı tartışılarak ülkemizdeki stratejik işbirliklerinde bilgi transferlerinin daha etkin hale getirilmesi ile örgütsel öğrenme yeteneklerinin gelişimine ve işbirliği stratejileriizleyen şirketlerin rekabet gücünü artırmasına katkıda bulunacak öneriler sunulmuştur.
Markalı flaş mob olgusu: Tüketici tutumlarına yönelik bir araştırma

Yeni medya pazarlaması ve ondan gelen yeni iletişim yolları açısından, pazarlamacılar için özgün ve sıra dışı olanaklar popülarite kazanmaktadır. 2009'dan itibaren kullanılmaya başlanan flaş mob, günümüzde şirkete değer katan olağandışı bir tanıtımın aracı olarak daha da ilgi görmeye başlamıştır. Artık, bu karmaşık pazarlama olgusu; 'Markalı Flaş Mob' olarak tanımlanmaktadır. Başarılı marka flash mob videoları, milyonlarca görüntüleme kazanmakta ve birkaç gün içinde viral hale gelmekte ve böylece İnternet kullanıcıları ile olası tüketiciler arasında tepki oluşmaktadır. Çalışmanın amacı hem çevrimdışı hem de çevrimiçi ortamlarda yeni medya pazarlaması açısından markalı flash mob'un olgusunu keşfetmek ve anlamaktır. Flaş mob, çevrimdışı kullanım boyutuyla gerilla pazarlama uygulama yollarından biridir. Çevrimiçi alanda tüketim boyutuyla ise flaş mob, video viral pazarlama türü olarak kabul edilmektedir. Araştırma, tüketicilerin markalı flaş moblara yönelik tutumlarını, markalı flash mob videolarının beğenip beğenmediği, hangi reaksiyona neden oldukları, paylaşılmaları muhtemel olup olmadıklarını, markaya yönelik olumlu bir tutum oluşturup oluşturmadığı incelenmiştir. Bu araştırmada, odak grupları kullanarak, katılımcıların tutumlarının markalı flash mob video ve markaya yönelik duygusal deneyimlerini dikkate alarak ortaya çıkartmıştır.
Küresel profesyonellerin benzeşen mekan algısı: İstanbul örneği

Bu tezde, küresel kentlerde çalışan küresel profesyonellerin kentsel mekan algıları; küreselleşme ve sermaye birikim süreçlerinin küresel kentlerde yarattığı mekansal değişimler üzerinden incelenmiştir. Küresel profesyonel kavramı, kendi ülkesi dışında uzmanlık gerektiren işlerde çalışan 'expat'ları tanımlamak için kullanılmıştır. Küresel profesyonellerin deneyimleri, yaşadıkları ve çalıştıkları mekanlar ile kurdukları bağ ve bu mekanların küresel ölçekteki benzerliği ele alınmıştır. Tüketimin ve üretimin gerçekleştiği mekanlar, küresel profesyoneller için küresel ölçekte bir benzerlik sunmaktadır. Bu benzerlikler, farklı şehirleri ve farklı kent mekanlarını benzeştiren, hiç mekanlarla ortaklaştırılan mekanlardır. Benzer konut ihtiyaçları, benzer tüketim kalıpları ve benzer yaşam şekilleri küresel ölçekte çalışanlar için mekanı bir hiç mekan haline getirmektedir. Hiç mekan, kişinin kentsel algısı üzerinde bir standartlaşma ortaya çıkartmaktadır. Standartlaştırma ise, küresel kent olma iddiasındaki şehirlerin kentsel mekanlarında hiç mekan yaratımına yönelik faaliyetleri arttırmakta ve hiç mekan küresel profesyoneller için bir cazibe haline gelmektedir. Kentsel mekana sermaye birikimi amacıyla yapılan müdahaleler kentsel kimliği zedelemektedir. Tüm bu dönüşüm sadece kentleri değil, aynı zamanda küresel profesyonellerin mekana ilişkin algılarını da benzeştirmektedir. Küresel bir kent olarak İstanbul, günümüzde sadece mekansal olarak değil, algısal olarak da dönüşmektedir. Küreselleşme ile beraber mekanlar, yaşam biçimleri, davranışlar ve ilişkiler, küresel ölçekte mekan algısının benzeşmesine sebep olmaktadır. Küresel profesyonellerin mekan algısının ne ölçüde benzeştiği, küresel kentler bağlamında ele alınmıştır.
Örgütsel sessizlik ve katılımcı yönetimin çalışan performansı üzerindeki etkisi

Örgütlerin başarıya ulaşmadaki en önemli unsurunun çalışan olduğu ve çalışan performansının etkili bir örgütün performansını büyük ölçüde yönlendirdiği inkar edilemez bir gerçektir. Bu noktada başarılı bir örgütten söz edebilmek için çalışanlarının örgütün hedefine ulaşmayı başarması ve bu başarıyı sürdürebilmesi amacıyla görüş ve düşüncelerini istekli bir şekilde ve hiçbir korku ve endişe duymadan ifade edebilmesi gerekmektedir. Bunun için de çalışanlarının örgütle ilgili kararlara, özellikle de kendilerini ilgilendiren kararlara mümkün ve gerekli olan ölçülerde katılımını sağlayan katılımcı bir yönetime gerek bulunmaktadır. Diğer bir deyişle örgütsel sessizliğin olmadığı, katılımcı yönetim anlayışı ile yönetilen örgütler çalışanların performanslarını yükselterek kendi başarılarını da yukarıya taşımaktadırlar. Aksi hal olan çalışanların sessiz kalmaları, iş tatminlerinin, motivasyonlarının ve örgüte olan bağlılıklarının azalması hem kendilerinde hem de çalıştıkları örgütte performans düşüklükleri getirmektedir. Yukarıda bahsedilen örgütsel sessizlik ve katılımcı yönetimin çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılan araştırmanın ilk değişkeni çalışanların işi veya işyeriyle ilgili teknik ve davranışsal konular ile ilgili görüş ve düşüncelerini bilinçli olarak ifade etmemesi ve sessizleşmesi şeklinde davranış göstermesi ile ortaya çıkan ve örgütün iyileşmesinin ve gelişmesinin önünde büyük bir engel olarak duran 'Örgütsel Sessizlik'tir. İkinci değişken ise çalışanların işyerlerinin yönetimine doğrudan ya da temsilciler aracılığıyla, kararlarına söz ile ya da oy kullanarak katılmalarını sağlayan çağdaş bir yönetim düşüncesi olan 'Katılımcı Yönetim'dir. Çalışanların işin gereklerini yerine getirmek için yaptığı her işlem ve eylem olarak tanımlanan 'Çalışan Performansı' ise üçüncü değişkendir. Araştırmada Örgütsel Sessizlik ve Katılımcı Yönetimin Çalışan Performansı üzerindeki bağımsız ve ortak etkileri bulunmaya çalışılmıştır. Bu doğrultuda Örgütsel Sessizlik ile alt boyutları, Katılımcı Yönetim ile alt boyutları ve Çalışan Performansı bu alanlarda yapılmış önceki çalışmalar ile bağ kurularak açıklanmıştır ve Örgütsel Sessizlik, Katılımcı Yönetim ve Çalışan Performansı arasındaki ilişkiler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın sonucu olarak, örgütsel sessizliğin ve katılımcı yönetimin çalışan performansı üzerinde anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir.
Çimento sanayinde küresel marka yaratma konusunda sektör yöneticileri görüşlerinin değerlendirmesi

Bu çalışma, çimento sektöründe markalaşma konusunu ele alırken sektör liderlerinin bu konuda görüşlerini içermektedir. Markalaşma hemen hemen her işletmenin önem verdiği bir konudur ve pazarlama faaliyetlerinin en önemli kalemlerinden biri konumundadır. Küreselleşme ile birlikte sermayenin ülkeler arasında el değiştirmesi, küresel markaları da beraberinde getirmiştir. Markaların küresel çapta faaliyet göstermeleri ve tüketiciler tarafından tanınması, satışları artırmış ve işletmelere yüksek gelirler sağlamıştır. İçinde bulunduğumuz dünyada markalar yerellikten kurtulmuş ve diğer ülkelerde de yatırım olanağı sağlanmıştır. Bu sayede işletmeler dünyanın çeşitli yerlerine ürünlerini satma fırsatını bulmuşlardır. Çimento sektöründe de markalaşmanın önemli bir rolü vardır. Ancak standart bir ürün üretildiği için çimentoda markalaşmanın ayırt edicilik özelliği diğer ürünler gibi değildir. Bu noktada çimento sektöründe küresel bir marka olarak faaliyet göstermenin zorlukları ve önündeki engeller önemli bir tartışma konusu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çimento sektöründe küresel bir marka yaratma hususunda sektör liderlerinin görüşleri değerlendirilerek ortaya konan bu çalışma, işletmeler için markalaşma konusunda bir farkındalık yaratma amacını taşımaktadır.
Örgüt içi bilgi paylaşımında sosyal sermayenin etkisi: Kütahya Porselen A. Ş.'de bir uygulama

yaşanan gelişmelerin ve değişmelerin iş dünyasını etkisi altına alması sonucunda günümüzde bilgiye verilen önem artmıştır. Ancak örgütlerin bilgiden istenilenyararı sağlayabilmeleri için, tüm diğer kaynaklar gibi bilginin de sistematik olarak yönetilmesi gerekmektedir. Yani, örgütün eksik bilgisini araştırması, bu bilgileri elde etmeye çalışması, elde edilen bilginin gereksinim duyan tüm çalışanlara ulaştırılması ve bu sayede yeni ve farklı bilgilerin açığa çıkarılmasının sağlanmış olması gerekmektedir. Bilgi yönetimi çalışmalarının asıl amacı, örgütü diğer örgütlerden ayıracak olan yeni ve stratejik bilgileri yaratmak olmaktadır. Ancak örgütün yeni bilgi yaratımı, çalışanlar arasında bilginin paylaşılmasına bağlı bulunmaktadır. Örgüt için özellikle çalışanlarınbeyinlerinde bulunan ve açığa çıkarılmadığı sürece yarar sağlamayacak olan örtülü bilgi stratejik bir kaynak durumunda yer almaktadır. Örtülü bilginin açığa çıkarılması birtakımfaktörlere bağlı olmaktadır. Bu faktörler arasında sosyal sermaye önemli bir yere sahip olmaktadır. Buna göre sosyal sermaye unsurları olan güvenin, şebeke ve toplulukların, normlarla paylaşılan dilin örtülü bilginin açığa çıkarılması için bireyleri tetiklediği görülmektedir. Kısacası, sosyal sermayenin tüm bu unsurları bireyler arasındaki ilişkileridestekleyerek, bireylerin sahip oldukları bilgileri paylaşmaya gönüllü davranmasını sağlamaktadır.