turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
BIST 100 endeksi ile BRİCS ve MİST ülkeleri borsa endeksleri arasındaki uzun vadeli ilişkinin incelenmesi

Bu çalışmada gelişmekte olan ülkeler kategorisinde gösterilen ve ekonomi literatüründe çeşitli çalışmalara BRICS ve MIST kısaltmaları kullanılarak konu edilen Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin, Güney Afrika, Meksika, Endonezya, Güney Kore ve Türkiye ulusal borsa endeksi arasında uzun vadeli anlamlı bir ilişki olup olmadığı irdelenmiştir. Söz konusu ülke borsa endekslerine ait kapanış fiyatlarından belirlenmiş bir tarih aralığında oluşturulan zaman serileri arasında uzun vadeli bir ilişkinin varlığı Engle-Granger eşbütünleşme analizi ve Johansen eşbütünleşme analizi yardımıyla irdelenmiş ve serilere Granger Nedensellik Testi uygulanmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde, Engle-Granger eşbütünleşme analizi sonucuna göre BIST 100 endeksi ile Brezilya ulusal borsa endeksi, Rusya ulusal borsa endeksi, Hindistan ulusal borsa endeksi, Çin ulusal borsa endeksi, Güney Afrika ulusal borsası, Meksika ulusal borsa endeksi, Endonezya ulusal borsa endeksi arasında uzun dönemli bir ilişkinin varlığı tespit edilirken BIST 100 endeksi ile Güney Kore ulusal borsa endeksi arasında uzun dönemli bir ilişkiye rastlanmamıştır. Johansen eşbütünleşme analizine göre ise incelenen borsa endeksleri arasında çoklu eşbütünleşme yoktur. Granger nedensellik sonucuna göre ise BIST 100 endeksi ile diğer ulusal borsa endeksleri arasında nedensellik mevcuttur.
Dış ticaret firmalarının lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı ve Türkiye'deki buğday unu ihracatçıları üzerine bir uygulama

Globalleşen dünyada, ülkeler için dış ticaretin önemi her geçen gün artmaktadır. Lojistik faaliyetlerin başarı ile yürütülmesi, dış ticaret üzerinde büyük öneme sahiptir. Literatürde yapılan çalışmalarda, lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımının lojistik faaliyetleri olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Türkiye buğday unu ihracatında, 2010 ve 2016 yılları arasında dünyanın en fazla buğday unu ihraç eden ülkesi olmuştur. 2017 yılı için ihracat rakamları henüz açıklanmamış olmakla birlikte 2017 yılında da önemli başarı elde edileceği düşünülmektedir. Çalışma, lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımının Türkiye'deki buğday unu ihracatçıları tarafından nasıl algılandığı, lojistik faaliyetlerde dış kaynak düzeyinin ne kadar olduğu, lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanma ve kullanmama sebepleri, hangi lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımının tercih edildiği konularında nitel analiz yöntemi ile saptamalarda bulunmayı amaçlamıştır. Çalışma sonucunda Türkiye'deki buğday unu ihracatçısı firmaların tamamının lojistik faaliyetlerinde dış kaynak kullanmadıkları, dış kaynak kullanan firmaların ise ağırlıklı olarak taşımacılık ve gümrükleme faaliyetlerinde gerçekleştirdikleri, lojistik faaliyetlerin tamamına yayılmış bir dış kaynak kullanımından söz edilemediği saptanmıştır.
Sosyal medya odaklı marka topluluklarının marka güven ve sadakatine etkisi

Sosyal medya marka grupları sosyal medya platformlarında herhangi bir markayı beğenen bireylerin bir araya geldiği topluluklardır. Bu çalışmada sosyal medya platformlarından en çok kullanılan platform olan Facebook sosyal ağ sitesinde marka gruplarının marka güven ve marka sadakatine etkisi araştırılmak istenmiştir. Araştırmaya Facebook marka gruplarından herhangi birine üye olan kullanıcılar katılmış 889 kişiden elde edilen verilerle model istatistiksel tekniklerle test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, tüm model genel olarak ele alındığında sosyal medya grubu paylaşılan ortak bilinç, paylaşılan alışkanlıklar ve gelenekler ile gruba karşı sorumluluk değişkenlerini etkilemektedir bu etki sosyal ağ oluşturma, toplulukla bağlantı ve marka kullanımını etkilerken sadece marka kullanımı markaya güven değişkenini etkilememiş diğer sosyal ağ oluşturma ve toplulukla bağlantı markaya güven ve markaya bağlılık değişkenlerini etkilemektedir.
İhracata yönelik devlet teşvikleri'nin Isparta'da faaliyet gösteren firmalar açısından değerlendirilmesi

21. yüzyılın küreselleşme ve teknolojinin gelmiş olduğu seviye ile birlikte ülkeler artık geçen yüzyıldakilerden daha fazla birbirleri ile iletişim, ticaret ve etkileşim içinde bulunmaktadır. Bu etkilerin en fazla hissedildiği alanlardan biri olan uluslararası ticaret günümüzde ülkelerin refah seviyesi ile doğru orantılı bir görünüm izlemektedir. Ülkeler sosyal refahlarını arttırmak için en önemli kaynaklardan biri olarak döviz girdilerini görmektedir. Bu bağlamda dünya piyasasına bakacak olursak dış ticaret hacmi büyük olan ülkelerin sanayileşmiş ve teknoloji yoğun ürünler ihraç eden ülkeler olduğu görülmektedir. Buradan hareketle gelişmekte olan ülkemiz açısından da dış ticaret önemli bir gelir kaynağıdır. Dış ticaretimizi arttırmak için devlet yurt içinde üreticisine çeşitli destek ve teşvikler sunmaktadır. 24 Ocak 1980 tarihinden başlayarak Türkiye, dışa açık, liberal bir uluslararası ticaret politikası uygulamaya koymuş ve aynı zamanda ihracata dayalı sanayileşme politikası benimsemiştir. Bu politikalar ile hem para ve maliye politikalarıyla piyasa mekanizmasına yön vermeye çalışan devlet üreticiye hem üretim yapmak için hem de ürettiği ürünleri ihraç edebilmesi için çeşitli destek ve teşvikler vermiştir. Destek ve teşvikler devlet tarafından özel veya kamu kurum ve kuruluşlarına sağlanan daha önceden belirlenmiş çeşitli hedef ve amaçlara ulaşmak için belirli stratejiler ve planlar çerçevesinde yapılan yardımlardır. Devlet bu yardımları belirli usul ve esaslar çerçevesinde karşılıksız veya karşılıklı olarak verebilir. Bu teşvik ve destekler nakdi veya gayrı-nakdi/ayni olacak şekilde verilir. Bu destekleri devlet verebilmek için bünyesinde çeşitli kurum ve kuruluşlar oluşturmuştur. Bu amaçlar doğrultusunda ne kadar yol alındığı, devlet tarafından verilen destek ve teşviklerin ihracatçılarımız açısından ne kadar faydalı olduğunu tespit etmek amacıyla Isparta ilinde ihracatçılar üzerine ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler Tek Örneklem T Testi, Mann Whitney U Testi gibi istatistiki metotlarla test edilmiş, anketin değerlendirilmesi ile ihracat teşviklerinin Isparta ilinde faaliyet gösteren ihracatçılar üzerinde ne gibi etkileri olduğu sonuçları paylaşılmıştır. Yapılan çalışmada ankete katılan Isparta ilinde faaliyet gösteren ihracatçıların genel anlamda ihracat teşviklerinden detaylı haberdar olmadıkları ve teorik bilgi olarak eksiklikleri olduğu tespit edilmiştir.
Yüklenici işletmelerde UMS 11 inşaat sözleşmeleri standardına göre kar zararın hesaplanması ve Vergi Usul Kanunu ile karşılaştırılması, bir uygulama

Yüklenici İşletmelerin yapmış olduğu yıllara yaygın inşaat sözleşmelerinde mali tabloların hazırlanması, özel hesap dönemleri kapsamına girmektedir. Yıllara yaygın inşaat ve onarım işlerinde kar veya zararın kesinleşmesi, var ise kar'ın vergilendirilmesi ve dağıtılması aşamasında VUK ile UMS 11 arasında farklılıklar bulunmaktadır. Ülkemizde yapılan inşaat işlerinde yürürlükte bulunan VUK kanunu ile UMS 11 standardına göre kar / zarar hesaplamasında oluşan farklar ile bu farkların neden sonuç ilişkisine değinmek faydalı olacaktır. Bu çalışmanın amacı, yıllara yaygın taahhüt şeklindeki inşaat sözleşmelerinde Kar / Zararın muhasebeleştirilmesi ve raporlanmasının tamamlanma yüzdesi yöntemi açısından ele alınarak VUK ile karşılaştırılması ve uygulama örnekleri ile açıklanmasıdır. Muhtemel sözleşme Kar / Zararının dönemsel olarak mali tablolara yansıtılması muhasebenin ihtiyatlılık kavramına uygun bir yaklaşımdır.
Girişimcilik ve kişilik özellikleri: Geleneksel ve sosyal girişimcilerin kişilik özellikleri arasındaki farklara ilişkin bir araştırma

Neden geleneksel girişimciler daha fazla kazanmayı öncelikli hedef belirleyerek girişim hareketine kar elde etme amaçlı başlarken, sosyal girişimciler ise çok çeşitli konulardaki sorunları çözümlemeyi hedef belirleyerek sosyal fayda sağlamayı amaç edinmektedir? Bu sorudan yola çıkarak bu araştırma kapsamında geleneksel ve sosyal girişimcilerin kişilik özellikleri arasında fark olup olmadığı; teorik çalışma ve girişimcilere uygulanan çevrimiçi anket yöntemiyle bulunmaya çalışılmıştır. Bu araştırma neticesinde elde edilen sonucun; teorik bilgiye, girişimci adaylarına, girişimcilere ve okuyuculara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Bilgi işçilerinin iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve bir kamu kurumunda çalışan bilgi işçileri üzerinde uygulama

Bu araştırmada, bilgi işçilerinin iş tatmininin örgütsel bağlılığa olan etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Ankara'da bir kamu kurumunda görev yapan 167 bilgi işçisinden oluşmaktadır. Çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölüm iş tatmini, örgütsel bağlılık ve bilgi işçileri kavramlarının açıklandığı teorik kısımdan oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise bilgi işçilerinin iş tatminlerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla bir kamu kurumunda yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada üç bölümden oluşan veri toplama aracı kullanılmıştır; birinci bölümde, araştırmaya katılan bireylere ilişkin bilgiler; ikinci bölümde, İş Tatminini ölçmeye yönelik 20 sorudan oluşan Minesota İş Tatmin anketi, üçüncü bölümde 28 sorudan oluşan bilgi işçilerinin bağlılık boyutlarını ölçmeye yönelik örgütsel bağlılık anketi oluşturulmuştur. Veri analizinde gerekli görülen istatistiksel tekniklerin yanında, verilerin normal dağılmaması nedeniyle Mann-Whitney U testi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiye ise korelasyon analizi ile bakılmıştır. Araştırma sonucuna göre, bilgi işçilerinin iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki vardır ve iş tatmini arttıkça örgütte bağlılık artmaktadır. Rasyonel bağlılık ile iş tatmini arasında ilişkiye rastlanamamıştır. Ankete katılan bilgi işçilerinin örgütsel bağlılıkları ile yaşları ve eğitim düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki vardır. Rasyonel bağlılık düzeyi kadınlarda erkeklere göre daha yüksektir. İlköğretim ve lise mezunları örgüte daha bağlıdır. Çalışılan statülerin iş tatmini üzerine etkisine rastlanmamıştır. Örgütten ayrılma niyeti ile iş tatmini arasında anlamlı yüksek bir ilişki gözlenmiştir. Örgüte aşırı bağlılık ile iş tatmini arasında anlamlı yüksek bir ilişki vardır. 657'ye tabi bilgi işçilerinin duygusal bağlılıkları daha düşüktür. Dış faktörlere bağlı tatmin, iç faktörlere bağlı tatmine göre daha önemlidir. Yapılan araştırma sonucunda, duygusal bağlılığa ilişkin bağlılık ilk sırada, normatif bağlılık 2. sırada, rasyonel bağlılık 3. sırada yer almaktadır.
Algılanan liderlik stilinin çalışan performansı üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün rolü İBB Spor İstanbul Örneği

Araştırma; İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor İstanbul kurumunda görev yapan 281 kişiye ulaşılmış, bu 281 kişiden 262 kişi 'Algılanan Liderlik Stili Ölçeği', 'Çalışan Performans Ölçeği' ve 'Örgüt Kültürü Ölçeği' anketlerini eksiksiz olarak yanıtlamıştır. Çalışmaya katılanların; toplumsal ve ekonomik düzeylerinin farklı kişilerden olmalarına özen gösterilmiştir. Araştırmaya katılan İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor İstanbul personelinin; ''Çalışan Performansı Ölçeği', -Örgüt Kültürü Ölçeği- ve - Çok Faktörlü Liderlik Ölçeğine- ait tutumlarının, cinsiyet, yaş, medeni hal, kurumda kamu personeli veya özel personel olarak çalışma, eğitim ve kıdem yılı değişkenlerine göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Bunun yanında araştırmada kullanılan ölçeklerin birbirleri ile olan korelasyon düzeyleri de incelenmiştir. Araştırmada kullanılacak analiz yöntemine karar vermek için yapılan Normallik Dağılımı sonuçlarına göre; normal dağılım gösteren 'Örgüt Kültürü' ölçeği alt boyutları 'Katılım' ve 'Tutarlılık' alt boyutlarına ait analizlerde parametrik olan T Testi, normal dağılım göstermeyen 'Uyum' ve 'Görev' alt boyutlarının analizinde non-parametrik Kruskall Wallis H Testi kullanılmıştır. 'Çalışan Performansı Ölçeği' ve 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği'ne ait alt boyutların tümü normal dağılım göstermediği için, analizlerinde non-parametrik Kruskall Wallis H Testi kullanılmıştır. İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor İstanbul personeli olup araştırmaya katılanların; 'Çalışan Performansı Ölçeği', 'Örgüt Kültürü Ölçeği' ve 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği'ne ait tutumlarının, cinsiyet, yaş, medeni hal, kurumda kamu personeli veya özel personel olarak çalışma değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermediği bulunmuştur Eğitim değişkenine göre; 'Örgüt Kültürü Ölçeği' alt boyutu olan 'Katılım' alt boyutunda ve 'Çalışan Performansı Ölçeği'nde anlamlı bir farklılık bulunmuş, kullanılan diğer ölçeklerin geri kalan tüm alt boyutlarında eğitim değişkeni ile anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Kıdem değişkenine göre; 'Örgüt Kültürü Ölçeği' alt boyutları olan 'Katılım', 'Tutarlılık' ve 'Uyum Yeteneği' alt boyutları arasında anlamlı bir farklılık bulunmuş, bu alt boyutlar hariç olmak üzere araştırmada kullanılan diğer ölçeklerin tüm alt boyutları ile kıdem değişkeni arasında anlamlı bir farklılık hesaplanmamıştır. Spearman Korelasyon katsayısı kullanılarak yapılan analiz sonucunda; 'Örgüt Kültürü Ölçeği' 'Katılım' alt boyutu ile 'Örgüt Kültürü Ölçeği' 'Uyum Yeteneği' alt boyutu arasında istatistiksel olarak yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. 'Örgüt Kültürü Ölçeği' 'Tutarlılık' alt boyutu ile 'Örgüt Kültürü Ölçeği' 'Uyum Yeteneği' alt boyutu ve 'Örgüt Kültürü Ölçeği' 'Katılım' alt boyutu arasında istatistiksel olarak yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
İş aile ve aile iş çatışmalarının işe cezbolma üzerindeki etkisine yönelik bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların yaşadıkları iş-aile ve aile-iş çatışmaları ile işe cezbolma düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada öncelikle iş-aile ve aile-iş çatışmaları ile işe cezbolma kavramları açıklanmıştır. Ardından, iş-aile ve aile-iş çatışmaları ile işe cezbolma arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma İstanbul ili sınırları içerisinde yaşayan, hizmet sektöründe çalışan ve aile hayatı olan 299 beyaz yakalı çalışanı kapsamaktadır. Ancak 13 anket formu yanlış ya da eksik doldurma, hiç doldurmama gibi nedenlerle geçersiz sayılmış ve toplamda 277 kişinin verdiği cevaplarla veriler toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, demografik özellikler, iş-aile ve aile-iş çatışması ölçeği ve işe cezbolma ölçeği olmak üzere üç kısımdan oluşmaktadır. İş-aile ve aile-iş çatışması ölçeği araştırmacının hazırladığı sorular ile Netemeyer ve arkadaşlarının geliştirdiği ölçekte yer alan soruları kapsamaktadır. İşe cezbolma ise Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma &Bakker'ın işe cezbolma ölçeği UWES ile ölçülmüştür. Araştırmanın veri analizleri SPSS 16.0 bilgisayar programı ile parametrik testler ve nonparametrik testlerden Ki-Kare Testi uygulanarak yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, çalışanların yaşadığı iş-aile çatışması işe işe cezbolma düzeylerinin ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca, iş-aile çatışmalarının işe cezbolmanın dinçlik, adanma ve işin anlamlılığı ve yoğunlaşma boyutları; aile-iş çatışmalarının ise işe cezbolmanın adanma ve işin anlamlılığı boyutu ile ilişkili olduğu bulunmuştur. Son olarak, çalışanların işe cezbolma düzeylerinin yaşa, medeni duruma ve çocuklarının yaşlarına göre farklılık gösterdiği bulgulanmıştır.
Psikolojik iklimin çalışan performansına etkisinde öğrenilmiş güçlülük ve işe adanmışlığın aracılık rolü üzerine bir araştırma

Küreselleşme ile bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler bir yandan işletmelere büyük olanaklar sunarken diğer yandan bazı belirsizlikleri, tehditleri ve riskleri de beraberinde getirmektedir. Bu nedenle iş yaşamındaki stresin geçmişşe nazaran daha da arttığı ifade edilebilir. Bu bağlamda çalışma ortamına ilişkin olumlu bir psikolojik iklimin yaratılması ile çalışanların işe adanmışlıklarının ve stresle mücadele etmelerine yardımcı olan öğrenilmiş güçlülük düzeylerinin arttırılabileceği ve böylelikle çalışan performansının da artacağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; öğrenilmiş güçlülük ve işe adanmışlık perspektifinden psikolojik iklimin çalışan performansı üzerine etkisini incelemektir. Bunun için öncelikle psikolojik iklim boyutlarının işe adanmışlık boyutlarına, öğrenilmiş güçlülüğe ve çalışan performansı üzerine etkisini incelemek, daha sonra işe adanmışlık boyutlarının ve öğrenilmiş güçlülüğün çalışan performansı üzerine etkisini incelemek ve son olarak psikolojik iklimin çalışan performansı üzerine etkisinde öğrenilmiş güçlülüğün ve işe adanmışlığın aracı rolünü incelemek esas alınmıştır. Bu amaçla otomotiv sektöründe faaliyet gösteren, Türkiye'de üretim yapan ve önde gelen iki firmanın çalışanları üzerine anket uygulanmış ve 611 anket elde edilmiştir. Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler SPSS ile analiz edilerek araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda; psikolojik iklim boyutlarından zorluk, rol açıklığı ve kendini ifade etmenin öğrenilmiş güçlülük, işe adanmışlık boyutları ve çalışan performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte destekleyici yönetiminin öğrenilmiş güçlülük üzerinde, katkının dinçlik ve çalışan performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Son olarak ise psikolojik iklimin çalışan performansı üzerindeki etkisinde öğrenilmiş güçlülüğün ve işe adanmışlığın kısmi aracı role sahip oldukları saptanmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda iş hayatındaki yöneticilere ve konu ile ilgilenecek araştırmacılara bir takım öneriler sunulmuştur.
Ford Otomotiv Fabrikası çalışanlarının minimal fiziksel uygunluklarının tespiti

Bu araştırmanın amacı Fabrikası Çalışanlarının Minimal Fiziksel Uygunluklarının ölçümlerini tespit edip, Büyük Fabrikalarda çalışılan işyerlerinde çalışma kısımlarında, yapılan işlerin yapılabilmesinde fiziksel yeterliliklerinin bilinmesidir. Araştırma Grubunu Almanya Köln Ford Fabrikası Motor Montajlama bölümünde çalışan 335 isçiden 35 i oluşturmuştur. Örneklemini ise Motor Montajlama Kısımında, farklı cinsiyetlerde, yaş gruplarında ve değişik işlerdeki çalışanlar oluşturmuştur. Bu araştırmada toplam 6 ölçüm alınmıştır, Çalışma yönleri tespiti, Reaksiyon ve Yasanmış Sakatlıklar gibi Analizler ve Testler ayrı olarak tamamlanmıştırlar. Araştırmada veri toplama aracı olarak; fiziksel uygunluğu ölçmeye yönelik ölçüm aletleri kullanılmıştır. Araştırmada bedensel/kinestetik, sağlık ve sosyal alanlara ilgili anket uygulanmıştır. Katılımcılara araştırmanın amacı ile ilgili gerekli açıklamalar yapılarak, Almanca ve Türkçe olarak iki dilde hazırlanan ve uygulanan anketler hakkında bilgi verilmiştir. Ölçüm ve anket istatistik sonuçları SPSS 21 istatistik programı ile yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, Çalışanların demografik özelliklerinden olan, cinsiyet, yaş ve kişisel nitelikler ve fiziksel uygunluğun yapılan işlerde harcanan kuvvetlerde bir farklılaşma olduğunu göstermiştir. Kuvvet ölçümleri arasındaki ilişkilerin gösterdiği veriler, çalışanlardan düzenli spor yapanların spor yapmayanlara karşı minimal fiziksel uygunluklarının daha iyi seviyede olduğunu görülmüştür. Ford Fabrikası çalışanlarının minimal fiziksel uygunluklarının ve genel sağlık durumları incelendiğinde, minimal fiziksel uygunluklarının ve fiziksel kuvvetlerinin yeterli düzeyde ve genel sağlık durumlarının iyi olduğu, yaş, cinsiyet, kişisel özellikler ve yaşam tarzına göre de farklılıklar gösterdiği görülmüştür
Firma yaşı ve büyüklüğü, yönetici sosyal sermayesi ve firma itibarı arasındaki ilişkiler

Çevremizdeki firmalar incelendiğinde kimisi daha yaşlı ya da yeni, kimisi daha büyük ya da küçüktür. Bu firmalardan daha büyük ve yaşlı olanlarının diğerlerine kıyasla bir takım süreçleri daha başarılı yönettikleri düşünülebilir. Bu nedenle de hem iç paydaşların hem de dış paydaşların bu firmaları diğerlerine kıyasla daha olumlu algılamaya meyilli oldukları ifade edilebilir. Bu doğrultuda bu çalışmanın asıl sorusu daha büyük ve yaşlı örgütlerin daha yüksek itibara sahip olup olmadığıdır. Dahası kaynaklara daha kolay erişebilmek için firmaların de daha yüksek itibara sahip olmayı isteyeceği varsayımı ile çalışmanın ikinci araştırma konusu firmaların itibarlarını arttırmak için daha yüksek sosyal sermayeye sahip yöneticiler ile çalışıp çalışmadığıdır. Mevcut sorular dahilinde çalışmanın evrenini 2018'e ait İSO 500 listesindeki firmalar oluşturmuş olup toplamda 208 firmanın tam verilerine erişilebilmiştir. Analizler sonucunda örgütsel büyüklük ile kurumsal itibar arasında anlamlı ve olumlu yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel yaş ve kurumsal itibar ilişkisi ve örgütsel büyüklük ve örgütsel yaş ile kurumsal itibar ilişkisinde yönetici sosyal sermayesinin düzenleyicilik etkisi için anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir.
The Impact of selected factors on the export performance: The case of clothing sector of the regean region of Turkey

IV öz SEÇİLMİŞ FAKTÖRLERİN İHRACAT BAŞARISINA ETKİLERİ: TÜRKİYE - EGE BÖLGESİ HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA Yasav, Erkan Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Alaeddin Tileylioğlu Aralık 1996, 204 Sayfa Bu çalışmada seçilmiş bazı faktörlerin Ege Bölgesi hazır giyim ihracatçılarının ihracat başarılan üzerindeki etkileri incelenmektedir. Firma özellikleri, üstünlükleri ve ihracat pazarlama stratejileri ile ilgili değişkenler değişik ihracat basan ölçütleri ile ilişkilendirilerek analiz edilmiştir. Çalışmada ihracat hacmi, ihracatın toplam satışa oram ve ihracat artış hızı farklı ihracat basan göstergeleri olarak birlikte kullamlmıştır. Gerekli olan veriler, hazır giyim ihracatçısı firmaların ihracat sorumluları tarafından doldurulmak üzere posta ile firmalara gönderilen bir anket formu ile toplanmıştır. Çalışmada, araştırma sonucunda ortaya çıkan önemli bulgulara dayanarak ihracatın gehştirilmesi ve başanlı ihracat pazarlama yönetimi üzerine - mikro ve makro düzeyde - bazı tavsiyelerde bulunulmuştur.
Türkiye'de seçilmiş bazı sektörlerde altyapı hizmetlerine özelleştirme yoluyla özel sektör katılımı

Altyapı, bir yatırımın yapılabileceği yerde aranan ulaştırma, iletişim, enerji, su gibi maddi olanakları içermektedir. Ekonomik ve sosyal kalkınmanın en temel unsuru, iyi bir altyapı oluşumunun gerçekleştirilmiş olmasıdır. Bir anlamda altyapı, kalkınmanın ve refahın en önemli unsurudur. Bu hizmetlerin sunumu ve finansmanı kamu tarafından üstlenilmiştir. Ancak günümüzde farklı nedenlerden dolayı, altyapı hizmetleri sunum ve finansmanında özel sektöre başvurulmaktadır. Özelleştirme ile bütçe yükünün hafifletilmesi, ekonomide etkinlik ve verimliliğin arttırılması düşünülmektedir.
The impact of working capital management on the profitability of firms

Bu çalışma, işletme sermayesi yönetiminin firmaların karlılığı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışma, 2010- 2016 döneminde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda listelenen gıda ve tekstil sektörlerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler, panel veri metodolojisi kullanılarak analiz edildi. Nakit çevrimi döngüsünün bileşenleri, işletme sermayesi yönetiminin bir ölçüsü olarak kullanılmış ve karlılık ölçütü olarak faaliyet karı oranı kullanılmıştır. Gıda sektörünün sonuçları, alacaklar hesabı, hesaplar arası ödeme dönemi, nakit dönüş süresi ve karlılık arasında güçlü ve negatif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca firma büyüklüğü ile karlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte, stok dönemi, kaldıraç, satış büyümesi karlılık üzerinde önemsiz bir etkiye sahiptir. Öte yandan, tekstil sektörünün sonuçları, stok dönemi, kaldıraç ve karlılık arasında negatif ve anlamlı bir ilişki ile firma büyüklüğü ve karlılık arasında pozitif bir ilişkiyi içermektedir. Ayrıca, nakit çevrim döngüsü karlılık ile negatif önemsiz bir ilişkiye sahiptir. Alacakların hesap dönemleri, hesap dönemleri ve satışların büyümesi karlılık üzerinde önemsiz bir etkiye sahiptir. Bulgulara dayanarak, firmalar nakit dönüş sürelerini azaltarak karlılıklarını en üst düzeye çıkarabilir.