turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları ilişkisi

Küreselleşme yönünde ilerleyen ve hızla değişen günümüzde, ülkeler ve işletmeler arasında rekabette hız kazanarak artmaktadır. Bilgi çağı olarak da adlandırılan günümüz koşullarında büyük bir değişime sürüklenen işletmeler için oluşan bu şartlar çerçevesinde entelektüel sermaye en önemli rekabet aracı olarak görülmektedir. İşletmelerin rekabet ortamında üstünlük sağlayabilmeleri için toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları yönetimi gibi bir takım yeni yönetim anlayışlarını stratejik destek olarak kabul etmeleri gerekmektedir. Bu çalışmada günümüz işletmelerinin başarıyı yakalamalarında önemli bir yere sahip olan toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları yönetimi kavramları ele alınarak, aralarındaki ilişki kuramsal ve uygulamalı olarak ele alınmıştır. Bu bağlamda anket yöntemi kullanılarak bir alan araştırması yapılmıştır. Toplam kalite yönetimi ile insan kaynakları yönetiminin birbiriyle olan etkileşimleri incelenerek genel bir bakış açısının oluşturulması hedeflenmektedir.
Hisse senedi getirilerinde firma büyüklüğü etkisi: İMKB'de uygulamalı bir analiz

Bu çalışmada, İMKB ' de 1990- 2000 yılları arasında işlem gören firmaların, hisse senedi getirilerinde firma büyüklük etkisi olup olmadığı incelenmiştir IMKB'de 1990- 2000 döneminde işlem gören firmaların firma büyüklüğü ile getirilen arasında literatürde olduğu gibi negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etkinin dönemler itibariyle devam edip etmediğini görmek amacıyla 1990- 1995 ve 1996- 2000 tarihleri arasında yapılan incelemede de firma getirileri ile firma büyüklüğü arasında negatif bir ilişki ve ilişkinin sürekliliğini koruduğu tespit edilmiştir. Aylık getiri ile firma üç portföye ayrılmış, firmalar üzerinde yapılan incelemede küçük firmaların ay etkisine bağlı kalmaksızın orta ve büyük firmalara oranla daha yüksek bir getiri sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, firmaların ocak ayında diğer aylara oranla daha yüksek getiri sağladığı görülmüş, bu ayda firma büyüklüğü ile ilgili olarak yapılan testler yukarıdaki bulguları destekleyici sonuçlar vermiştir.
Lojistik sektörünün sorunları ve çözüm önerileri

Bu araştırma Gaziantep lojistik sektörünün mevcut yapısını gözden geçirerek, sektörün sorunlarını belirlemek ve bu sorunlara çözüm önerileri getirerek sektörün gelişmesine katkıda bulunmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın ana kütlesini 2008 yılında Gaziantep Ticaret Odası'na kayıtlı 96 lojistik ve uluslararası taşımacılık firması oluşturmaktadır. Araştırmada anket yöntemi kullanılarak veriler elde edilmeye çalışılmıştır. Verileri değerlendirmede öncelikle frekans dağılımları ve yüzde yöntemi kullanılmış sonrasında verilerin ortalaması, varyansı, standart sapması hesaplanmıştır. Yapılan hesaplamalar sonucunda Gaziantep lojistik sektöründe dış kaynaklı sorunların olduğu ortaya çıkarılmıştır. Son olarak bulgular literatür çerçevesinde yorumlanarak elde edilen bulgular ışığında öneriler geliştirilmiştir.
Lojistik sektörünün yapısı ve sektördeki sorunlara yönelik çözüm önerileri

Bu çalışma, Türkiye'de günden güne gelişen lojistik sektörünün durumunu incelemek için yapılmıştır. Türkiye'deki lojistiğin, dünya piyasasına göre hangi aşamada olduğu, sektörde karşılaşılan sorunların nasıl etkilere neden olduğu ve bunlara dair çözüm önerileri sunularak, lojistiğin eksikliklerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Öncelikle lojistik hakkında temel bilgiler verilmiş ve lojistik sektörünün dünya ekonomisindeki rolünden bahsedilmiştir. Daha sonra lojistiğin dinamiksel yapısı incelenmiş ve mevcut altyapı sistemlerinin yeterlilik düzeyi araştırılmıştır. Dünya genelinde ulaştırma sistemleri genel hatlarıyla ortaya konulmakla birlikte Türkiye'nin lojistik açıdan stratejik ve teknolojik konumu ele alınmıştır. Bir sonraki bölümde Türkiye'de lojistik sektörünün karşılaştığı başlıca sorunlar hakkında bilgiler verilmiştir. Bundan sonra Türkiye'deki lojistik firmalarının durumunun incelenmesi için sektörün önde gelen 79 firmasıyla anket çalışması yapılmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda firmaların kullandığı ulaşım türleri, sermaye yapıları, hizmet verdikleri faaliyet alanları, çalışanlarının eğitim düzeyleri, lojistik maliyetleri, naklettikleri ürünler, kullandıkları enformasyon teknolojileri ve karşılaştıkları sorunlar incelenmiştir. En son bölümde ise çalışma süresince toplanan tüm bu veriler incelenerek durum analizi yapılmıştır. Yapılan analiz doğrultusunda da gelecek için çözüm önerileri sunulmuştur. Yapılan çalışmanın sonuçlarına göre Türkiye'de faaliyet gösteren birçok firma; çalışmalarının yeterli düzeyde teknolojiden yararlanamamalarına, kalifiye eleman sayılarının yetersiz olmasına, gerekli ulaştırma altyapılarının tam olarak yeterli olmamasına ve bürokratik engeller de sorunlar yaşanmasına rağmen çok başarılı işler ortaya çıkarmaktadırlar. Gerek teknolojik yatırımların gerekse ulaştırma altyapısının geliştirilerek ulaştırma türleri arasındaki kalibrasyonun sağlanması ve eğitim konusunda devletin de doğru destek ve yatırımları, Türkiye'nin lojistik konusunda eğitim ve teknoloji alanında ilerlemiş ülkeler ile arasındaki farkı kolayca kapatacağına inanılmaktadır.
Marka kişiliği ve algılanan değer ilişkisi: Seyahat acentesi örneği

İşletmelerin günümüzde varlığını sürdürebilme yarışında başarılı olabilmeleri için farklılık yaratmaya her zamankinden daha çok ihtiyaçları vardır. Farklılık yaratabilmek artık yalnızca yeni ürünler ve hizmetler geliştirerek ve sunarak, çok iyi bir tanıtım ve pazarlama stratejisi izleyerek mümkün olmamaktadır. Aynı zamanda tüketicilerin ihtiyaç, istek ve beklentilerinin neler olduğunu bilmek, taleplerine kulak vererek bu ihtiyaç, istek ve beklentiler doğrultusunda faaliyetlerde bulunmak daha çok önem kazanmıştır. Turizm sektöründe işletmelerin müşterilerin ihtiyaç, istek ve beklentilerine yanıt verebilmeleri ancak başarılı bir şekilde kuracakları ve sürdürecekleri iletişimle mümkün olacaktır. Müşterilerin deneyimlerini, geribildirimlerini, memnuniyetlerini, memnuniyetsizliklerini ve önerilerini dinleyen ve dikkate alan işletmeler, müşterilerinin gözünde bir değer yaratabilecek ve kendilerine has bir kişiliğe sahip olabileceklerdir. Çalışmanın amacı seyahat acentesinin algılanan değeri ile marka kişiliği arasındaki ilişkiyi ölçmektir. Bu anlamda seyahat acentesinin yerli turistler tarafından algılanan değerini ve bir insan olarak düşünüldüğünde hangi kişilik özelliklerine sahip olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde giriş başlığı altında araştırmanın problemine, amacına, önemine, varsayımlarına ve sınırlılıklarına yer verilmektedir. İkinci bölümde ilgili alan yazın ve kuramsal çerçeveye yer verilmektedir. Bu kapsamda öncelikle marka ile ilgili kavramlar, marka kişiliği kavramı, önemi, yararları, unsurları ve ölçümü ile ilgili açıklamalar ve konuyla ilgili yapılmış araştırmalara yer verilmiştir. Ayrıca algılama kavramı ve süreci, algılanan değer kavramı, algılanan değer yaklaşımları ve ölçümü ile ilgili bilgilere ve konuyla ilgili yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde algılanan değer ile marka kişiliği arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla seyahat acentesinde yerli turistlerle yapılan alan araştırması sürecine ve yöntemine ilişkin bilgiler yer almaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünde araştırma bulgularına ve yorumlarına yer verilmektedir. Beşinci ve son bölümde ise araştırmanın bulgularından yola çıkarak sonuç ve öneriler sunulmaktadır.
Market reaction of target firms value in M&As: Emprical evidence from Turkey

Bu çalışmada 1992- 2014 yılları arasında Türkiye'de duyurusu yapılan şirket birleşmelerinin, hedef şirketin hisse senedi fiyatları üzerindeki etkilerinin incelenmesi hedeflenmiştir. Şirket birleşme ve satınlamalarının hisse senedi fiyatları üzerindeki etkisi olay etüdü yöntemi kullanılarak incelenmiş, ilan tarihinin 126 gün önce ve 126 gün sonrasını kapsamak üzere çeşitli olay pencereleri için kümülatif anormal getiriler hesaplanmıştır. 124 adet halka açık hedef firmanın bilgilerinin incelendiği çalışmada, her ne kadar ilan tarihinden sonraki ilk 10 günlük dönemde hisse senedi fiyatlarında anlamlı kümülatif anormal getiriler gözlense de asıl etkinin ilan edilmeden önceki 126 günlük dönemde çeşitli aralıklarla ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Araştırma sonucu elde edilen bu bulgular Arslan ve Şimşir'in 2015 yılında yapmış oldukları araştırma sonuçları ile uyumludur Duyuru tarihinde önce hedef firmanın hisse senedi fiyatları üzerinde ortaya çıkan bu etki içerden bilgilendirme olması ihtimali konusunda varsayımları destekler nitelikte olabilir. Özellikle 2005'te Avrupa Birliği'ne katılım müzakerelerinin başlaması ile birlikte ülkemizde yaygınlaşan şirket birleşme ve satınalmalarının, taraf olan şirketler üzerindeki etkileri gösteren sınırlı sayıda çalışma mevcuttur. Bu çalışmada önceki çalışmalarda kullanılan yöntemlere benzer olarak olay etüdü yöntemi kullanılmakla birlikte 1992- 2014 yıllarını kapsayan farklı bir dataset kullanılmıştır. Hem Arslan ve Şimşir'in (2015) tarafından yapılmış çalışma ile karşılaştırılabilir olması hem de ilan tarihi öncesinde ve sonrasında etkinin incelenmesi amacı ile olay penceresi ilan tarihinin 126 gün öncesine ve 126 gün sonrasına kadar genişletilmiştir. Satın alma ve birleşmelerin hedef firmanın hisse senedi fiyatları üzerindeki etkisi duyuru tarihinden önceki uzun aralıklı pencerelerde gözlemlenmiştir. Çok değişkenli analizler ile olağandışı getirilerin etkenleri saptanmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular Türkiye'de gerçekleşen satın alma ve birleşme işlemlerinde içeriden bilgi sızıntıları olduğu ve etkin olmayan bir hisse senedi piyasası varsayımlarını destekler görünmektedir.
Konya'da makine -aksam imalatı yapan ihracatçı KOBİ'lerin ihracatta karşılaştıkları sorunlar üzerine bir uygulama

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler tüm dünya ekonomilerinde olduğu gibi Türkiye ekonomisinin de bel kemiğini oluşturmaktadır. Bu bağlamda KOBİ'ler istihdama sağladıkları katkılar ve işsizlikle mücadelede ülkeler için önemli bir politika aracıdır. KOBİ'ler üretimde esnek yapıları, yenilikçi ve girişimci özellikleri ile büyük ölçekli işletmelere nazaran ekonomik dalgalanmalardan daha az etkilenirler. Söz konusu nedenlerden dolayı KOBİ'ler büyük ölçekli işletmelerden daha istikrarlıdırlar. Gelişmekte olan ekonomisiyle Türkiye'nin en önemli sorunlarının başında gelen cari açık ve döviz darboğazının aşılmasında, ihracat önemli bir yere sahiptir. Türkiye'de toplam girişimlerin tamamına yakını KOBİ'ler tarafından üstlenilmekte olup ihracatta KOBİ'lere önemli bir rol düşmektedir. Bu bağlamda KOBİ'lerin ihracat sorunlarının tespit edilmesi, bu işletmelerin ihracata teşvik edilmesi için zorunludur. Çalışmada; öncelikle ihracat kavramı ve Türkiye'de ihracatın genel durumu üzerinde durulmuş daha sonra dünyada ve Türkiye'de KOBİ'lerin tanımlanması ve önemine değinilmiştir. Daha sonra ise Konya İlinin ihracatında önemli bir yere sahip olan Makine-Aksam İmalat Sanayisinde imalat ve ihracat yapan KOBİ niteliğinde 83 firmaya anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler kapsamında KOBİ'lerin ihracatta karşılaştıkları sorunlara çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
A descriptive study on e-marketing in Sudan

Çalışma, Sudan'daki e-pazarlama üzerine betimleyici bir çalışma incelemeyi, Sudan iş dünyasında e-alışveriş konseptine yönelik müşterilerin davranışlarını analiz etmenin yanı sıra yöneticilerin kendi üretim şirketlerinde e-alışverişi benimseme algısını daha iyi anlamayı amaçlamaktadır. Bu hedeflere ulaşmak için, 400 kişilik bir müşteri anket çalışmasından ve Sudan Üreticiler Federasyonu listesinden seçilen ancak Sudanlı şirket örneklerinin sınırlı olmasını göz önünde bulundurarak, genelleştirilemeyecek 56 şirketten elde edilen örnek verileri analiz etmek için istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Çalışmanın ana sonuçları, Sudan iş ortamının, şirketler ve müşteriler için de e-pazarlama faaliyetlerini başlatmaya çok uygun olduğunu gösterdi. Sonuçlar, Sudan'daki iş büyümesi için e-pazarlamanının gerekliliğini açıkça ortaya koydu. E-pazarlamanın önemi, e-pazarlamanın Sudan'daki iş ortamının büyümesi ve pazarlama operasyonlarını daha kolay ve kullanışlı hale getirme konusundaki etkin rolü konusunda müşterilerin yüksek farkındalıklarından kaynaklanmıştır. Ayrıca, gerekli altyapıyla birlikte Sudan pazarında e-pazarlamanın oluşturulmasına yönelik oldukça büyük bir ihtiyaç mevcuttur. Çalışma hem şirketler hem de müşteriler için öneriler getiriyor. Şirketler için, diğerlerinin yanı sıra, Sudan'daki önemli aktörlerin atölye çalışmaları, hizmet içi eğitimler yapması, internetin hızının artırılması, güvenlik seviyesinin yükselmesi, internet hizmetlerinin yaygınlaştırılarak kullanıcıların gizliliğinin korunması yoluyla internet hizmetleri altyapısının geliştirilerek e-pazarlamanın avantajları hakkındaki bilincin artırılmasını önermektedir. Bu çalışma Müşteriler tarafı için, diğerlerinin yanı sıra, müşterilerin güvenliğini arttırarak, kullanıcıların gizliliğine saygı göstererek, e-pazarlamanın güvenli kullanımı konusunda müşterilere güvence sağlayarak müşterilerin e-pazarlama işlemlerinin avantajları hakkında bilgilendirilmesi amacıyla sosyal medya ve interneti kullanarak e-pazarlamanın avantajları hakkında müşterilerin farkındalığını artırmayı tavsiye etmektedir.
Tarım kooperatiflerinde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

Son yıllarda Türkiye'deki ve diğer ülkelerdeki kooperatif şirketler faaliyet gösterdikleri ülkelerin ekonomilerini yönlendiren önemli aktörlerden birisini haline gelmeye başlamışlardır. Ülkemizdeki kooperatifçilik faaliyetleri önemli gelişmeler göstermiş olmasına rağmen, günümüzde istenilen seviyede değildir. Atatürk Cumhuriyet yıllarında kooperatif harekete desteğini kurulan kooperatiflerimizin bizzat ortağı olarak göstermiş ve bu yıllarda hareket, yapılan yasal düzenlemelerle hayat bulmuştur. Kooperatifler içerisinde tarım kooperatifleri önemli bir büyüklüğe sahiptir. Çünkü ekonomik gelirlerin büyük kısmı tarım ve tarıma dayalı sanayiden oluşmaktadır. Bu nedenle tarım Türkiye açısından hala en önemli sektör durumundadır. Ekonomik hayatta görülen rekabet, bütünleşme, bürokratik engeller, yasal düzenlemeler ve nihayet küreselleşme olguları kooperatifleri derinden etkilemiştir. Bu tehditlere karşı kooperatifler ve özellikle de tarım kooperatifleri kendilerini sürekli olarak yenilemek zorunda kalmışlardır. Ancak bu tarım kooperatiflerindeki bu yenilenme istenilen seviyede olamamıştır. Bu çalışmada tarım kooperatiflerinin karşılaştığı sorunlar ve çözüm önerileri açıklanmıştır.
Katılım bankacılığı ve Sukuk modelleri

Faizli bankacılık sisteminin ortaya çıkışı eski Yunan ve Mısır'a, çağdaş faizli bankaların ortaya çıkışı ise 12 yy. İtalya'sına dayanmaktadır. Faizsiz bankacılık sistemi fikri 1940'larda tartışılmaya başlanmış ve faizsiz banka kuruluşu 1963 yılında Mısır'da gerçekleşmiştir. Aslen Tevrat'a ve İncil'e göre de yasaklanan faiz, Kuran'ı Kerim'de de yasaklanmıştır. Ayrıca Hz. Peygamberimizin faizi yasaklayan hadisleri bulunmaktadır. Tüm bunlar konvansiyonel bankacılığa alternatif arayışının ve tasarruf sahiplerinin katılım bankalarını tercih etmelerinin sebebi olmuştur. Diğer taraftan ülke ekonomimizin istikrarlı olması ve ekonomik büyümemizin dünya ortalamasının üstünde gerçekleşmesi, sermaye piyasalarındaki bu gelişimi desteklemiştir. Çalışmada, katılım bankacılığının kapsadığı hacmin toplam içerisindeki yeri araştırılmış, akabinde sukuk ve çeşitlerinin yapısı, işleyişi anlatılmıştır. Sermaye Piyasası Kurulu Kira Sertifikası Tebliği'nde düzenlenen sukuk, 'Yatırım Sertifikası' olarak adlandırılabilir. Ülkemizde sukuk türleri; icara sukuk benzeri 'Sahipliğe dayalı kira sertifikaları', hibrit sukuk benzeri 'Yönetim sözleşmesine dayalı kira sertifikaları', murabaha sukuk benzeri 'Alım satıma dayalı kira sertifikaları', mudaraba/muşaraka sukuk benzeri 'Ortaklığa dayalı kira sertifikaları', istisna sukuk benzeri 'Eser sözleşmesine dayalı kira sertifikaları' şeklindedir. Alternatif yatırım araçlarının getirileri hali hazırda bilinmektedir. Çalışmada, sukuk çeşitlerine yatırım yapılması halinde kazancın hangi seviyede olacağına yönelik sonuçlar, kıyaslama ve değerlendirme açısından önemlidir. Ülkemizde kira sertifikalarıyla başlayan bu süreçte, sermaye piyasalarının giderek derinleşmesi gerekmektedir. Ekonomimiz konvansiyonel bankacılığa bağlı olmakla birlikte, orta-uzun vadede sermaye piyasasının derinleşmesi yatırım ve kalkınma bankacılığında yeni fırsatları beraberinde getirecektir.
Kıdem tazminatı fonu Kanun tasarısı çerçevesinde kıdem tazminatı ve muhasebesi

19. yy. sanayi devriminden beri çalışanların, işlerin hakları ile işverenlerin maliyetleri azaltma çabası daima çatışmıştır. İşçiler her zaman daha uygun koşullar, daha tatmin edici ücretler, rahat bir emeklilik talebi içerisindeyken; işverenler önemli bir maliyet unsuru olan işçi ücretlerinin azaltılması, maliyetleri bir kademe daha nasıl azaltılabileceği üzerine yoğunlaşmıştır. Türkiye İş Hukuku literatürüne 1936 yılında giren kıdem tazminatı kavramı da işçilerin daha rahat bir emeklilik istekleri ile işverenlerin maliyet düşürme çabaları ile çelişerek günümüze kadar gelmiştir. Kıdem tazminatının niteliği hakkında oldukça çeşitli görüşler bulunmaktayken, Türkiye İş Hukuku'nda zamanla giderek içeriği genişletilen, zaman zaman siyasi bir vaat aracı olan, işçiler açısından önemli bir hak olmuştur. İşveren açısından ise, zamana yayılması gerekirken, tek kalemde yüklü bir biçimde ödenmesi gereken bir maliyet unsuru olmuştur. Bu noktada işverenler azaltılmasını hatta kaldırılmasını savunurken, işçi tarafları korunmasını hatta daha da haklar eklenmesini savunmuşlardır. Kıdem Tazminatı Fonu kavramı bu tartışmalar sonucunda oluşmuştur. Fon kavramı ile kıdem tazminatının maliyet yükü yıllara hatta aylara bölünerek, tek kalemde maliyetleri birden yükselten bir ödemenin önüne geçilmek amaçlanmış; işçi açısından da kıdem tazminatı hakkının devlet güvencesine alınması fırsatı tanınmıştır. Türkiye şartlarında olumsuz sonuçlara yol açacağı tartışmaları da beraberinde gelmiştir. Tez'de kıdem tazminatı fonunun yasalaşması durumda muhasebesinin nasıl yapılması gerektiği üzerine önerilerin yanı sıra, kıdem tazminatı fonunun en önemli tartışma konusu olan prim oranı hakkında bir aktüerya hesaplaması ve duyarlılık analizi hesaplamaları incelenmiştir.
Örgüt kültürünün işgören seçim sürecine etkileri ve ankara organize sanayi bölgesi makine-imalat-ekipman sektörü uygulaması

Örgüt kültürünün işgören seçim sürecine etkisinin olup olmadığını ortaya koymak için, bu çalışmada, ilk önce örgüt kültürü; özellikleri, düzeyleri, sınıflaması ve türleriyleaçıklanmış, işletme yönetimindeki önemi ve oluşumunda toplumun kültür yapısının etkisi ele alınmıştır. Sonra işgören ihtiyacının belirlenmesi ile başlayan ve adayındeğerlendirilmesi ile son bulan işgören seçim sürecinin önemi ve aşamaları tek tek açıklanmıştır. Daha sonra örgüt kültürünün işgören seçim süreci ile ilişkisini açıklayabilmek için işgörenlerin ve yöneticilerin örgüt kültürü ile ilişkileri üzerinde durulmuştur. Alan araştırmasının yer aldığı son bölümde de, Ankara 1. Organize Sanayi Bölgesinde yapılan anket değerlendirmeleri, oluşturulan hipotezler ve analiz sonuçları yer almaktadır. Sonuç olarak, örgütlerin örgüt kültürlerinin ve işgören seçimlerinin var olduğu fakat bu ikisi arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır. Bu da bizi var olan kültürünfarkında olunmadığına hatta örgüt kültürlerinin kendiliğinden oluştuğuna, korunması ve devam ettirilebilmesi için çaba sarfedilmediğine ya da Goffee ve Jones'un 1 ifade ettiği gibi, kıdemli yöneticilerden, işe yeni başlamış elemanlara kadar birçok işgörenin kültürüdeneyimle tanımlamasından kaynaklandığına götürebilir.
Trans Anadolu doğalgaz boru hattı projesi ve enerji borsasının Türkiye'nin enerji ticaret merkezi olma stratejisindeki rolü

Enerji bugün dünyanın karşı karşıya olduğu en kritik ekonomik, çevresel ve gelişimsel meselelerin merkezinde yer almaktadır. Temiz, verimli, uygun fiyatlı ve güvenilir enerji hizmetleri, küresel refah için vazgeçilmezdir. Bu bağlamda, enerji güvenliği de hem kısa hem de uzun vadede ülkelerin refahı açısından önemli olmaktadır. Kısa vadeli enerji güvenliği, enerji sisteminin arz-talep dengesindeki ani değişikliklere uyum sağlayabilme kabiliyetini gösterirlen, uzun vadeli enerji güvenliği, ekonomik gelişmelere ve sürdürülebilir çevresel gereksinimlere uygun olarak enerji tedarik etmek adına yatırımlarla da ilişkidir. Bu bağlamda, enerji güvenliğinin eksikliği, kısa vadede, döviz yoluyla ortaya çıkabilecek şoklara maruz aklıma anamına gelmekte uzun vadede de bu gibi yatırımların olmaması şeklinde anlaşılabilmektedir. Türkiye'nin doğalgaz tüketiminin neredeyse tamamı ithal edilmekte olduğu düşünüldüğünde, doğalgaz açısından enerji güvenliğinden yoksun olunduğu söylenebilmektedir. Bu durumu değiştirmek adına ortaya çıkan Trans-Anadolu Doğal Gaz Boru Hattı, Türkiye'nin doğal gaz boru hattı olmakta ve Türkiye için stratejik bir öneme sahip olmaktadır. Türkiye, Azerbaycan dışında ilk kez doğalgaz ihracatı gerçekleştirme fırsatını elinde bulundurmakta ve doğalgaz ticaretindeki köprü konumu ile enerji piyasasında elini güçlendirmektedir. Bu bağlamda, bu çalışmada, TANAP ve Türkiye'nin enerji piyasasındaki stratejileri analiz edilmiştir.
Havacılık sektöründe yer hizmetleri çalışanlarında görülen meslek hastalıkları - Antalya Havalimanı örneği

Son dönemde büyük bir hızla gelişim gösteren havacılık sektörü, müşteri memnuniyeti için yoğun çaba gösterilmesi sebebiyle stres düzeyi yüksek bir sektördür. Stresin yüksek olması bu sektörde meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı havacılık sektöründe yer hizmetleri biriminde çalışan bireylerde görülen meslek hastalıklarını açıklamaktır. Araştırmada anket uygulaması yöntemi kullanılmış, Antalya havalimanında çalışan 136 çalışanın verdiği yanıtlar aracılığıyla ulaşılan veriler SPSS 23.0 programıyla analiz edilmiştir. Çalışmada yer hizmetleri çalışanlarında ortopedik bozukluk, görme bozukluğu, işitsel bozukluk, solunum rahatsızlıkları cilt problemleri, ruhsal rahatsızlıklar ve diğer rahatsızlıklar açısından araştırma yapılmış ve çalışanlarda bu rahatsızlıklardan herhangi birisinin olmadığı yönünde sonuçlar elde edilmiştir. Antalya havalimanında çalışan 136 bireyin verdiği yanıtlar aracılığıyla bu sonuçların elde edilmesi, çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir.