turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde değişim ve ambalaj sanayinde bir uygulama

Değişim yaşantımızın her alanında karşılaştığımız bir olgu durumundadır. Hemen her gün hayatımızda bir şeyler değişmektedir. Kullandığımız şampuandan fikirlerimize kadar her türlü konu değişimden nasibi almaktadır. İşletmeler de değişim rüzgarından fazlasıyla etkilenirler. Devamlılıklarını sağlamak, rakipleri ile mücadele etmek, müşterilerinin değişen taleplerini karşılayabilmek... vb. nedenlerle değişim işletmeler için vazgeçilmez bir kavramdır. Değişime ayak uydurabilmek için şirket yapısında, sisteminde, kültüründe, organizasyonunda bir takım düzenlemeler, değişiklikler yapmak gerekir. Bu denli geniş bir çabayı gerektiren değişim prosesinin planlanması ve kontrolü için birçok teknik ortaya çıkmıştır. Değişim mühendisliği bu yaklaşımların en popüler olanlarındandır. Değişim mühendisliği ile işletme süreçleri yeniden tasarlanır ve bu yeni süreçler uygulamaya konur. Ambalaj sektörü değişimlerden en çok etkilenen sektörlerin başında gelmektedir. Siparişe dayalı üretimin gereklerinden biri de güne ayak uydurabilmektir. Müşterinin ve tüketicinin istekleri günden güne büyük değişiklikler içermektedir. Yaşanan kıyasıya rekabette ayakta durabilmek, teknolojik gelişmelerden yararlanmak, maliyetleri düşürebilmek, sarsılmayan bir sistem kurup onu oturtabilmek için değişebilmek, esnek olabilmek artık büyük bir gereksinim haline gelmiştir. Değişen koşullara uyum sağlayamayanlar ise birer birer silinip gitmeye mahkumdur. Bu çalışmada değişimin öneminden, değişim için gerekli koşullardan, değişimin ortaya çıkarmış olduğu yeni bir işletme yöntemi olan değişim mühendisliğinden ve değişimin etkilerini en hızlı yaşayan sektörlerden ambalaj sektörünün önemli kurumlarından biri olan İSPAK A. Ş.'de 1992'den beri yaşanan değişikliklerden ve sonuçlarından bahsedilmiş, bu değişikliklerin etkileri ve sonuçları belirtilmiştir.
Örgütsel yaşamda kişilik ve davranışlar arasındaki ilişkiler: Duyguların aracı rolü

Bu çalışmanın amacı beş faktör kişilik özellikleri ile davranış ilişkisinde pozitif ve negatif duygusallığın aracı rolünü belirlemektir. Bu amaçla hazırlanan çalışmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile Kayseri Organize Sanayiinde faaliyette bulunan işletmelerden 457 kişiden veri toplanmıştır. Çalışanlardan kişilik, duygu ve davranışlarına yönelik kendilerini değerlendirmeleri istenmiştir. Veriler korelasyon, regresyon ve aracı değişkenli regresyon analizleri yardımıyla incelenmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, pozitif duygusallık görev performansı, bağlamsal performans ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile pozitif yönlü ilişkilidir. Negatif duygusallık ise görev performansı, bağlamsal performans ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile negatif, stres ile pozitif yönlü ilişkilidir. Kişilik özellikleri itibariyle ilişkiler incelendiğinde dışadönüklük ve sorumluluk ile pozitif duygusallık pozitif, negatif duygusallık ile negatif ilişkilidir. Sorumluluk ile görev performansı, bağlamsal performans, örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ilişkiler vardır. Uzlaşmacılık ile pozitif duygusallık arasında anlamlı bir ilişki mevcut değil iken, negatif duygusallık ile negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca uzlaşmacılık ile görev performansı, bağlamsal performans, örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif, stres arasında negatif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Deneyime açıklık pozitif duygusallık, görev performansı, bağlamsal performans ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile pozitif yönlü ilişkilidir. Duygusal denge, negatif duygusallık ve stres ile negatif yönlü ilişkili iken, görev performansı, bağlamsal performans ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile pozitif yönlü ilişkilidir. Kişilik ile davranış ilişkisinde pozitif ve negatif duygusallığın aracılık etkisine yönelik yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, pozitif duygusallık; sorumluluk ile görev performansı, bağlamsal performans, örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde ve deneyime açıklık ile görev performansı, bağlamsal performans ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde aracı bir rol üstlenmektedir. Negatif duygusallık ise, uzlaşmacılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı, stres ilişkisinde; sorumluluk ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde ve duygusal denge ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve stres ilişkisinde aracı rol üstlenmektedir. Son olarak çalışma güçlü yönlerinin yanında bir takım sınırlılıkları ile kuramsal ve uygulamaya yönelik bir takım bilgiler ve öneriler sunmaktadır.
Konut sektöründe kurumsal sosyal sorumluluğun tüketici temelli marka algısına etkisi

Bu çalışmanın temel amacı; son yıllarda büyük bir atılım içerisinde olan konut sektöründe sosyal sorumluluk kavramını ve kurumsal sosyal sorumluluğun tüketici temelli marka imajına etkilerini incelemektir. Bu amaç çerçevesinde TMMOB İnşaat Mühendisleri Odasına üye, inşaat firmalarından konut alımı gerçekleştirmiş bireyler arasından rastgele örneklem metodu ile seçilen toplam 249 kişi çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın veri toplama aşamasında kullanılan envanterler Tüketici Temelli MarkaÖlçeği, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ölçeği ve araştırmacı tarafından üretilmiş olan kişisel bilgi formudur. Araştırma çerçevesinde derlenen datalar SPSS 23.00 programı aracılığı ile analize tabi tutulmuştur. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ile tüketici temelli marka değeri algısı arasında ilişki bulunmaktadır. Bu bulgulara göre tüketici temelli marka değeri ile ekonomik, etik ve gönüllü sorumluluklar arasında aynıyönlü; yasal sorumluluklar ile zıt yönlü ilişkiler vardır.
Arbitraj fiyatlama teorisi ve İMKB sektör endeksleri üzerine uygulanması

Finans teorilerinde, finansal varlıkların fiyatlanmasında ve buna bağlı olarak varlıklardan elde edilen getirileri hesaplamak oldukça önem taşımaktadır. Yatırımcılar kendilerine sunulan çeşitli yatırımları, oluşan birikimleri karlı yatırımlara dönüştürmek zorundadırlar. Sermaye piyasasında işlem gören riskli varlıkların fiyatlandırılması, beklenen getirilerin ortaya konulması ayrıca risk-getiri arasındaki ilişki oldukça önemlidir. Varlıkların getirilerinde meydana gelen değişmelerin ve kaynaklarının tespiti, pazarda beklenen getirilerin gerçekleşip gerçekleşmediği oldukça önem taşımaktadır. Varlık getirilerindeki değişimi açıklamaya yönelik iki temel yaklaşım vardır. Sermaye Varlık Fiyatlama Modeli ve Arbitraj Fiyatlama Teorisi 'sidir. Çalışmada, Sermaye Varlık Fiyatlama ve Arbitraj Fiyatlama Teorisi teorik yönlerini ve bu konuda yapılan çalışmalar ortaya konulduktan sonra, uygulama aşamasında Arbitraj Fiyatlama Modeli'nin 12 sektördeki geçerliliği karşılaştırılmıştır. Geçerliliğin karşılaştırılması yapılırken farklı piyasa dönemleri esas alınmıştır. Bu dönemler, Ekim 2000 ile Ağustos 2003 arası dönem ? yatay piyasa koşulları, Eylül 2003 ile Kasım 2007 arası dönem ? yükselen piyasa koşulları ve Aralık 2007 ile Mart 2009 arası dönem ? düşen piyasa koşulları şeklindedir
Ro-ro taşımacılığı ve Türkiye'deki uygulamalar

Ülkemiz ihracatının ve ithalatının en temel unsuru durumuna gelen; RO-ROtaşımacılığımızın geliştirilmesi ile, çağdaşlaşma ve dünya ile entegrasyonundaatılımlar içinde olan ülkemizin, hem maddi hem de manevi kazançları büyük olacaktır. Bu konuda en büyük atılımı yapan UN RO-RO, filosunu yüksekkulvarmetreli gemilerle yenileyerek, ülke taşımacılığına ivme kazandırmıştır. RO-RO kavramı gibi; RO-PAX kavramı da tekerlekli yüklerin taşınmasıyanında on ikiden fazla yolcu taşınması prensibine dayanır. RO-LA; RO-ROtaşımacılığını geliştirmeye yönelik kombine taşımacılığın etkin bir türüdür. Yabancı ülkelerde yaşanan geçiş belgesi sorununun çözümü, bu taşıma türününgelişmesiyle sağlanmıştır. Mevcut hatlardaki doluluk oranlarının arttırılması ve karayollarındaki ağırtrafik yükünün, denizyoluna kaydırılması önem arz etmektedir. Yeni RO-ROhatlarının açılması için, kapanan hatlardaki temel sorunların tespiti ve gerekli fizibilite çalışmalarının, hem navlun ücretleri hem de karayolunda taşıma maliyetleri açısından; ciddi biçimde yürütülmesi gerekir. Çeşitli teşviklerin verilmesi, bürokrasinin zorluklarının azaltılması, dış ülkelerleyürütülecek temaslarda, özellikle ülkemiz taşımacılarının karşılaşmakta oldukları vize ve geçiş belgesi gibi sorunların üzerine gidilerek, Gümrük Birliği üyesi olan ülkemizin haklarının daha iyi savunulması, ülkemizin decoğrafyasının sağladığı avantajları kullanma, dışa açılma gibi gayelerigerçekleştirme adına, bu taşımacılık biçimini daha da verimli hale getirecektir.
Sürdürülebilirlik kavramının önemi, karşılaşılan sorunlar ve şirketlerin sürdürülebilirlik raporlarının incelenmesi

Sürdürülebilirlik, başta iş dünyası olmak üzere geniş kitleler tarafından artan bir ilgiyle takip edilmektedir. Sürdürülebilirlik, işletme faaliyetlerinin sosyal ve çevresel sonuçlarına ilişkin bilgilerin raporlanmasını gerektirmektedir. Sürdürülebilirlik raporları yatırımcılar ve hissedarlar için sosyal ve çevresel performansın, kurumsal şeffaflığın ve yönetim kalitesinin bir göstergesi olarak görülmektedir. Bu tezin amacı, işletmelerde sürdürülebilirlik kavramının önemini, karşılaşılan sorunları ortaya koymaktır. İlk bölümde sürdürülebilir kalkınmanın tarihsel gelişimi ele alınmıştır. İkinci bölümde sürdürülebilirlik raporlamasına değinilmiş, amacı, içeriği, ilkeleri, faydaları ve önemi incelenmiştir. Üçüncü bölümde, kurumsal sürdürülebilirlik hakkında genel bilgiler verildikten sonra kurumsal sürdürülebilirlik modelleri ele alınmış, Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi'ne geçiş yapılmıştır. Son bölümde ise uygulamaya yer verilmiştir. BIST'de işlem gören aynı zamanda belli dönemlerde sürdürülebilirlik endeksinde yer alan şirketler incelenmiştir. Enerji ve gıda sektöründe GRI G4 ilkelerine göre hazırlanan sürdürülebilirlik raporlarının karşılaştırılmasına yer yerilmiştir.
An empirical investigation about the relationship between financial risk tolerance and overconfidence in Turkey

Finansal risk toleransı insan hayatında önemli bir rol oynamaktadır. Bireylerin yatırım kararları asıl olarak riske karşı tutumlarına dayanmaktadır. Aşırı güven de bireylerin önemli bir özelliğidir. Gelişmekte olan davranışçı finans alanı finansın klasik bir alanı olan riske daha farklı bir açıdan bakılmasını sağlar. Davranışsal önyargılar insanların gerçekte nasıl davrandıklarının görülmesinde yardımcı olur. Aşırı güven eskiden beri ispatlanmış bir davranışsal önyargıdır ve literatürde önemli şekilde desteklenmiştir. Araştırmada finansal risk toleransı ve aşırı güven arasındaki ilişki ölçüldü. Aynı zamanda belli demografik bilgiler kullanıldı. Araştırma metodu bağımsız gruplar t-testi ve korelasyon analizleriydi. Örnek Marmara, Boğaziçi, Yeditepe ve Çukurova üniversitelerinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde okuyan 187 öğrenciden oluşmaktadır. Genel hatlarıyla finansal risk toleransı ve aşırı güven arasında anlamlı bir ilişki bulanamadı. Sadece kadınların dörttebirlik incelemesinde aşırı güven ve finansla risk toleransı arasında anlamlı bir ilişkiye rastlandı. Bir diğer bulgu ise kadınların finansal risk toleransının erkeklerden daha düşük olmasıydı.
Örgütsel oratoryo: Meta tiyatro olarak örgüt kültürü

Günümüzde değişim çok sık olarak dile getirilip, hakkında çok fazla kavram üretilen konuların başında gelmektedir. Bugün geriye dönüp bakıldığında, hem günlük yaşamda hem de iş yaşamında bir takım farklılaşmaların olduğu görülmektedir. Müşteri tatmini ve memnuniyeti kadar önemli hale gelen örgüte bağlanma olgusu, nitelikli işgücü ya da işletmelerin entelektüel sermayesi önemli hale geldikçe, daha da ön plana çıkmıştır. Çalışma kapsamında da değerlendirildiği gibi, örgüt kültürünün postmodern yaklaşımlar çerçevesinde örgütsel bir oratoryo şeklinde algılanıp uygulanması, şirketlere rekabetçi avantaj sağlayan en önemli stratejik faktör olarak görülmektedir. Diğer taraftan, gelişen teknoloji ve bilgi kaynaklarının çoğalması ile birlikte, hedef kitlelerin seçiciliğinin artması işletmeleri kendi içsel süreçlerindeki yönetsel faaliyetleri örgüt kültürünün analizi türünden yaklaşımlara yönelmiştir. Bu amaçla çalışmanın son bölümünde yani uygulama kısmında seçilmiş olan bir örnek örgütte seçilen 243 çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Kullanılabilir 230 anket verileri analiz edilirken SPSS programının 17.00 versiyonundan yararlanılarak çeşitli istatistiki analizler yapılmış ve çıkan sonuçlar konuyla bağlantılı bir şekilde yorumlanmıştır. Çalışanların sosyo-demografik ve çalışma hayatına ilişkin özelliklerinin, iş ve işyerine ilişkin düşünce, tutum ve davranışlarındaki etkisini belirleyerek örgüt kültürünün oluşmasındaki etkisini açıklamak olan bu çalışmanın sonucunda; Örgüt kültürünün derin, karmaşık, çok boyutlu yapısına ve örgütü oluşturan çalışanların sosyo-demografik açıdan homojen olmamasına karşılık örgüt kültürü algılamasında büyük oranda bir bütünlük olduğu tespit edilmiştir. Örgüt kültürün meta-tiyatro gibi kompleks, derin ve biraz da durumsal bir yapısı olmasına karşılık doğru işlendiğinde çalışanlar üzerinde oratoryo gibi neredeyse ilahi bir kabul edilirliği vardır.
Birliktelik kuralları madenciliği ve bir uygulama

Bilişim teknolojilerinin hızlı gelişimine bağlı olarak her sektör ve sistemde hızla artan veri yığınları, veri madenciliği alanındaki çalışmalara çeşitlilik ve önem kazandırmaktadır. Veri madenciliği çalışmaları, perakendecilik sektöründe müşterilerin ihtiyaçlarının tespiti ve onlara uygun çözümler bulma, sunulan hizmetlerin geliştirilmesi bunlara dayalı olarak yapılacak yatırımların ve stratejilerin tespitinde, günümüzde karar verme sürecinde yer alanlara oldukça yardımcı olmaktadır. Bu çalışmada Veri Madenciliği teknikleri ile perakende sektöründe hizmet veren bir firmaya ait 10000 satırlık verileri üzerinde, uygulama bölümünde WEKA programı aracılığıyla, FP-Growth algoritması kullanılarak veri madenciliği birliktelik analizi yapılmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda birlikte satılma eğilimi gösteren ürünler hakkında bilgiler verilmiştir. Üç bölümden oluşan tez, Veri Madenciliği hakkında genel bilgiler, analizde kullanılan 'Birliktelik Analizi' hakkında detaylı teorik bilgiler ve son olarak da uygulama bölümlerini içermektedir.
Psikolojik mesafenin uluslararasılaşma sürecindeki rolü: Türkiye'nin ihracatı üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı; psikolojik mesafenin işletmelerin uluslararasılaşma sürecindeki rolünü belirlemektir. Bu temel amaçla beraber, psikolojik mesafenin boyutları olan dil, din, kültür, eğitim seviyesi, politik sistem ve endüstriyel gelişmişlik'in uluslararasılaşma stratejileri üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Araştırmanın birinci ve ikinci bölümünde uluslararasılaşma kavramı, uluslararasılaşma süreci, uluslararasılaşma modelleri, uluslararasılaşma yolları, psikolojik mesafe kavramı ve kavramı oluşturan boyutlar açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde; araştırmanın amacı doğrultusunda ikinci elden veriler kullanılmıştır. Araştırmaya sanayi, tarım ve madencilik sektörlerinde Türkiye'nin sürekli olarak ihracatta bulunduğu ülkelerden Hofstede'nin ulusal kültür boyutları ve Freedom House endeksinde yer alan 50 ülke dahil edilmiş, Türkiye'nin 1990- 2010 yılları arasında bu ülkelere yaptığı ihracat rakamları dikkate alınmıştır. Öncelikle psikolojik mesafe boyutlarının uluslararasılaşma stratejileri üzerindeki etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Daha sonra geliştirilen hipotezler ve araştırma modeli doğrultusunda bu ilişki ekonometrik model kurularak regresyon analizi ile test edilmiştir. Sonuç olarak; psikolojik mesafe boyutlarından eğitim seviyesi, endüstriyel gelişmişlik, politik sistem ve kültürün ihracat miktarı üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
A Management information system to support the production control in a blade manufacturing company

Yönetim Bilgi Sistemleri, yöneticilere karar vermelerinde ve problemleri çözmelerinde kullanılacak bilgileri sağlarlar. İyi tasarlanmış bir sistemin yöneticilere yardımcı olacağı bir gerçekken, kötü yapılanmış bir sistem büyük zararlara yol açabilir. İyi tasarlanmış sistemler oluşturmada değişik bir takım mekanizmalar vardır. Bu çalışma, traş olma ürünleri üreten bir fabrikada üretim kontrolü için geliştirilmiş bir yönetim bilgi sistemi hakkındadır. Bu çalışmanın amacı, kaynak performanslarım raporlayan bir üretim kontrol sistemi oluşturmaktır, öyle ki maliyetleri minimize edecek kararlar zamanında alınabilsin. Her Yönetim bilgi sistemi geliştirme projesinde ilk adım ihtiyaçların analizi ve saptanmasıdır. Bu nedenle, mevcut sistem incelenir, bilgi akis şemaları ve bilgi sözlükleri oluşturulur. Bu araçları kullanarak mevcut sistemin kuvvetli ve zayıf tarafları belirlenir. Bir sonraki adım bilgi akış şemaları ve bilgi sözlükleri yardımıyla yeni bir sistem oluşturmaktır. Ve bütün sistem için bir veri modeli oluşturulur, bu model dördüncü kuşak bir bilgisayar dili kullanılarak programlanır. Testler iki ay, yeni sistem hakkında bütün sorular cevaplandınlıncaya kadar sürer. Üretim müdürleri altı aylık çalışmadan sonra kendileri için önemli değişkenleri kontrol ederler. Ve MİS sisteminin katkıları üretim müdürleri ve fabrika müdürü tarafından ifade edilir.
Mardin'de Çekilen Dizilere Yönelik İzleyici Katılımının Turistlerin Davranışsal Niyeti Üzerindeki Etkisinin Destinasyonun Duygusal Ve Bilişsel İmajı Çerçevesinde İncelenmesi

Televizyon dizileri bütün dünya ülkelerinde ciddi bir izleyici kitlesiyle buluşmakta ve insanları etkilemektedir. İzleyici, beğendiği dizinin çekildiği yerleri ziyaret etme isteği duymakta, bunun sonucunda diziler, çekildikleri yerlerin turizmine olumlu etki yapmaktadırlar. Bu araştırmada Mardin'de çekilen televizyon dizilerine yönelik izleyici katılımının destinasyonun duygusal ve bilişsel imajı çerçevesinde turistlerin davranışsal niyetlerine etkisini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla odak noktasında Mardin ilinde çekilen dizileri izleyen cevaplayıcılarla anket çalışması yapılarak araştırma verileri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak 15 maddelik İzleyici Katılımı, 4 maddelik Destinasyonun Duygusal İmajı, 11 maddelik Destinasyonun Bilişsel İmajı ve 3 maddelik Turistlerin Davranışsal Niyeti ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma Ankara ilinin Çankaya, Yenimahalle ve Keçiören ilçelerinde yaşayan toplam 400 kişilik bir örneklem kitlesine yapılmıştır. Birebir karşılıklı görüşme ile yapılan anketlerden toplanan veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda izleyici katılımı, destinasyonun duygusal imajı, destinasyonun bilişsel imajı ve turistlerin davranışsal niyetleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü güçlü ilişkiler olduğu, izleyici katılımının destinasyonun bilişsel ve duygusal imajları ile turistlerin davranışsal niyetlerini olumlu yönde etkilediği, turistlerin davranışsal niyetleri üzerinde destinasyonun bilişsel ve duygusal imajlarının önemli etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.
Kamu ve vakıf üniversitelerindeki akademik personelin stratejik planlama tutumlarının sosyo-demografik değişkenlere göre değerlendirilmesi: bir alan çalışması

Stratejik planlama kavramı ile günümüzde özellikle kamu kurum ve kuruluşları için önemli hale gelen uzun vadeli düşünme eylemi; örgütlerin güçlü ve zayıf yönlerini, fırsat ve tehditleri göz önünde bulundurarak yöneticileri, örgütün tüm kaynaklarından etkin biçimde faydalanmaya, esnek ve şeffaf bir örgüt yapısı oluşturmaya ve alınan kararlarda gerek örgütün kendi dinamiklerini gerekse çevresel dinamiklerini hesaba katmaya mecbur bırakmaktadır. Bu araştırmada, akademisyenlerin stratejik planlama tutumlarının sosyo-demografik değişkenlere göre nasıl farklılaştığının tespiti amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre akademisyenlerin stratejik planlamaya yönelik tutumları; medeni durumları, yaşları, akademik pozisyonları ve görevli olunan üniversite türüne göre kısmen farklılık gösterirken, stratejik planlama hakkında bilgi sahibi olma ve stratejik planlama sürecine katılma durumu stratejik planlamaya yönelik tutumlarda anlamlı farklılık yaratmaktadır.
Sosyal medya fenomenlerinin tüketici satın alma karar sürecine etkisinin cinsiyet ve ürün grubu açısından analizi

Bu çalışma, sosyal medyada insanları etkisi altına alan video ve fotoğraf paylaşma uygulamaları üzerinden yapılan fenomen pazarlamasının, özellikle son yılların popüler ürün tanıtma araçlarından biri olduğu gerçeğinden hareketle yapılmıştır. Sosyal medya fenomenlerinin tüketici satın alma karar sürecine etkisinin cinsiyet ve ürün grubu açısından analizinin yapıldığı çalışma 472 kişi ile yürütülmüştür. Sosyal medya fenomenine güven, sosyal medya fenomenine duygusal yakınlık, sosyal medya fenomenine ilgi ve sosyal medya fenomenine niyet düzeyleri açısından incelenmiştir. Kadınların erkeklere oranla teknolojik ürün grubunu, ev aleti grubunu, kişisel/kozmetik ürün grubunu tercih ettiği saptanmıştır. Erkeklerin ise ise sosyal medya fenomeninin tavsiye ettiği otomotiv ürün grubunu kadınlara oranla daha çok tercih ettiği saptanmıştır. Eğitim hizmeti, tatil/seyahat hizmeti, yeme/içme hizmeti ve sağlık hizmeti ürün grupları ile cinsiyet arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Sosyal medya fenomenine ilgi, güven ve duygusal yakınlık kuran kişilerin satın alma niyetlerinin daha yüksek olduğunu saptanmıştır. Sosyal medya fenomenine duygusal yakınlık düzeyinin bir birim artması sosyal medya fenomeni niyetinin 0,387 arttırdığı saptanmıştır.
Tedarik zinciri yönetiminin rekabete olan etkisi

tüm işletmeler, yoğun rekabet koşullarının yaşandığı ve firmaların çeşitli yöntemlerle birbirlerine göre farklılaşmaya çalıştığı yeni dinamikleri içeren bir ekonomik anlayışı yaşamaktadırlar. şletmeler yeni fırsatlarısadece yeni müşteriler için değil, iş ortağı olarak tanımladıkları tedarikçileri ile de değerlendirmeye çalışmaktadırlar. Yeni dönemde tedarikçiler, üreticilerle, çıkarları çelişen ve kısa sürelidengeler üzerine kurulu bir ilişkiyi sürdüren bir yapıdan çok, uzun vadeli iş geliştirme olanaklarını birlikte gelişen ve katma değeri arttırmaya odaklanmış iş ortakları durumuna gelmektedirler. Yeni ekonomik sistemin içerisinde rekabet avantajı getirebilecek ve katma değerli ürünlere olan ihtiyaca cevap verebilecek en önemli unsurlardan birisi, entegre lojistik fonksiyonları, tedarikçiler, aracılar ve dağıtıcılardan oluşan iş ağları üzerinde yeni olanaklar yaratmak amacıyla kullanılmasıdır. Bu yeni bakış açısıTedarik Zinciri Yönetimi olarak tanımlanmaktadır. Tedarik Zinciri Yönetimi'nin uygulanabilmesi için mevcut tedarik zincirininanaliz edilerek, yapılacak düzenlemelerin nitelik ve nicelik olarak nasıl etki yapacağını önceden saptamak gerekli olacaktı. Bu amaçla, tez içerisinde mevcut işletmelerde karşılaşılması olası güçlükler ve çözüm yöntemleri de ele alınmıştı.
Örgütsel stres ve yabancılaşma ile örgütsel özdeşleşme ilişkisi: Hastane örneği

Yapılan bu çalışmada İstanbul Bahçelievler Hastanesi ve Esenler Kadın Doğum Hastanesi sağlık personellerinde örgütsel stres ve örgütsel yabancılaşma ile örgütsel özdeşleşme arasında ilişki incelenmiştir. Araştırmada örneklem, 208 kadın, 122 erkek toplam 330 sağlık personelinden oluşmaktadır. Çalışmanın verileri, demografik bilgiler, örgütsel stres ölçeği, örgütsel yabancılaşma ölçeği ve örgütsel özdeşleşme ölçeği ile oluşturulmuştur. Ayrıca ortaya konan hipotezler ile sınanarak açıklanmaya çalışılmıştır. Elde edilen veri analizine uygun frekans analizleri, kullanılan ölçeklere uygun güvenilirlik analizleri çalışmada gösterilmiştir. Ayrıca örgütsel stres ve örgütsel yabancılaşma ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiye uygun korelasyon analizleri de çalışmada gösterilmiştir. Ortaya çıkan analizlerin ışığında, personellerin cinsiyet, yaş, çalışma saati ve eğitim gruplarına göre örgütsel stres; haftalık çalışma süresi, hastanedeki görev, çalıştıkları servisten memnun olup olmama ve çalışma saatlerinin sorun olup olmama gruplarına göre örgütsel stres ve örgütsel yabancılaşma; gelir ve görev rollerinin belirli olup olmama gruplarına göre örgütsel stres ve örgütsel özdeşleşme algı düzeylerinin anlamlı farklılık göstermediği bulunmuştur. Ayrıca örgütsel stresin artması halinde örgütsel yabancılaşmanın arttığı, azalması halinde ise örgütsel özdeşleşmenin arttığı, örgütsel yabancılaşmanın azalmasında ise örgütsel özdeşleşme algı düzeyinde de artış tespit edilmiştir.