turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumları ve hastane etik iklimi ile ilgili değerlendirmeleri

Bu çalışmanın amacı hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumları ile hastanenin etik iklimi arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Çalışma tanımlayıcı ve açıklayıcı olarak planlanmıştır. Araştırma kapsamında kolayda örneklem yöntemi ile 250 hemşireye ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özelliklere ilişkin sorular, ikinci bölümde Mobbing Ölçeği ve üçüncü bölümde Etik İklim Ölçeği yer almaktadır. Veri analizi SPSS 17 paket programına yapılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerden, t testi, ANOVA testi ve Pearson Korelasyon testlerinden faydalanılmıştır. Hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumları ile etik iklim algıları arasındaki ilişki incelendiğinde, kendini ifade etme ve iletişime yönelik mobbing algıları ile yardımseverlik ve ilkelilik iklimi arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki mevcuttur (p<0,05). Hemşirelerin itibara ve kişiliğe yönelik mobbing algıları ile ilkelilik iklim arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki mevcuttur.
Kapasite planlamasında kullanılan kantitatif karar verme yöntemleri ve doğrusal programlamaya dayalı bir uygulama

İşletmelerin en önemli problemlerinden biri, mevcut kıt kaynaklarım en verimli şekilde kullanabilmektir. Bunun içinde üretim kapasitelerini optimum düzeyde tutabilmelerini sağlayacak araştırmalara ihtiyaçları vardır. Hangi kaynakları ne ölçüde kullandıkları, ürettikleri ürünlerden hangisini ne kadar üretmeleri halinde mevcut kapasitelerini en iyi şekilde kullanmış olabilecekleri, atıl kapasite durumları ve bunları giderebilecek alternatif kapasite planlamaları gibi problemlerin çözümü için işletmelerin mevcut durumlarını sürekli analiz etmeleri gerekmektedir. İşletmelerin bu analizleri' yapabilmelerini sağlayan, özellikle İkinci Dünya Savaşından sonra birçok kantitatif teknikler geliştirilmiş ve bilgisayar teknolojisinin de büyük bir gelişme göstermesi ile bu tekniklerin uygulanması giderek yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu çalışmamızın amacı, kantitatif karar verme tekniklerinden doğrusal programlama tekniğinin kurulu işletme kapasitelerinin en karlı biçimde kullanılmasında gösterdiği yararları ortaya koymaktır. Bu amaca dönük olarak YİBİTAŞ/LAFARGE Sivas Çimento İşletmesinde bir kapasite planlaması uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır: Birinci bölümde; kapasite ve kapasite planlaması kavramlarına değinilmiş, kapasite planlamasına etki eden faktörler belirtilerek kapasite planlamasına ilişkin yatırım biçimlerine yer verilmiştir. ikinci bölümde; kapasite planlamasında uygulanabilecek kantitatif teknikler teorik biçimde ele alınmış, doğrusal programlama tekniğine geniş yer verilmiştir. Ayrıca, uygulamada kullanılan QSA ve LINGO- 5 optimizasyon bilgisayar paket programlan tanıtılmıştır. Üçüncü bölümde; önce anılan işletmenin tanıtımı yapılmış, daha sonra işletmenin üretim süreci, ana üretim üniteleri, ürettiği ürünler, fiili çalışma süreleri ve duruşları incelenmiş, 1994 yılından itibaren elde edilen mevcut verilere dayanılarak işletmenin kurulu kapasitesinin optimum kullanımına yönelik, doğrusal programlama tekniği ile üç ayrı maksimizasyon modeli oluşturulmuştur. Model- 1 ile fiili durumdaki işletmenin darboğaz oluşturan üniteleri ve atıl kapasiteler belirlenmiştir. Model-2'de duyarlılık analizi yapılarak atıl kapasitelerin giderilmesine ilişkin çözüm seti çıkarılmıştır. Model- 3 de ise işletmenin mevcut kapasitelerinin optimum kullanımını sağlayacak ve kan maksimize edecek hedef model elde edilmiştir. Sonuçta, modellerin işletmenin 1998 yılı durumu ile karşılaştırılması yapılarak alınacak tedbirlere ilişkin bilgiler verilmiştir. X
Sağlık kurumlarında psikolojik sermaye ve örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesi üzerine bir çalışma

Çalışanların kişilik özelliklerinden ziyade, onların olumlu yönlerine vurgu yapan ve bu yönlerin geliştirilmesiyle işletmenin rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü elde edebileceği varsayımına dayanan psikolojik sermaye kavramı, son yıllarda literatürde önem kazanmaya başlamıştır. Bu noktada araştırmanın temel amacı sağlık kurumları için son derece önemli olan psikolojik sermaye ve örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu ilişkinin nasıl olduğunu belirlemek için literatürde çeşitli araştırmalar olmakla birlikte, psikolojik sermaye ve örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin belirlenmesi konusunda yapılan araştırmaların sayısı yok denecek kadar azdır. Bu araştırma literatürde konu hakkındaki boşluğun kapatılmasına katkı sağlayacaktır. Bu katkıyla sağlık çalışanlarında örgütsel özdeşleşme düzeyinin yükselmesi ve bunun sonucunda da örgütsel desteğin sergilenebilmesi pozitif yönlü psikolojik gelişim sayesinde mümkün olacaktır. Araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın ilk bölümünde; psikolojik sermaye tanımı ve gelişimi ile psikolojik sermayenin boyutları olan umut, iyimserlik, dayanıklılık, özyeterlilik üzerine durulmuştur. Araştırmanın ikinci bölümünde; örgütsel özdeşleşme ile ilgili kavramlar, örgütsel özdeşleşmenin önemi, türleri, boyutları, öncülleri ve sonuçları ele alınmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde; algılanan örgütsel destek kavramı, önemi, destekleyici örgütün özellikleri, algılanan örgütsel destek kuramları, örgütsel desteği etkileyen faktörler, örgütsel desteğin sonuçları konularına değinilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde uygulama kısmına yer verilmiştir. Araştırmanın uygulanmasında sağlık sektöründeki bir sağlık kurumunda çalışan personele anket çalışması yapılmıştır. 620 çalışana dağıtılan anketlerden 507 tanesi geri dönmüştür. Daha sonra bu veriler SPSS 19.0 paket programında güvenilirlik analizi, ortalama, regresyon ve korelasyon analizine tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda örgütsel özdeşleşme ile öz yeterlilik, psikolojik dayanıklılık, iyimserlik, umut arasındaki ilişki bulunmaz iken, bireysel ilerleme taraflı destek ve karşılıklı olma normu dayanmış destekleme arasında bir ilişki olduğu görülmüştür.
Sermaye yapısı ve karlılığa etkisi: Gıda firmaları üzerine bir çalışma

Diğer finansal karar alanlarındaki değişkenlerle olan yakın etkileşimlerinden dolayı sermaye yapısının belirlenmesi, en karmaşık olan finansal karar alanlarından birisidir. Sermaye yapısı, bir firmanın varlıklarını finanse ederken kullandığı borç ve özkaynak kompozisyonunu ifade etmektedir. Bu çalışmada 2008- 2013 yılları arasındaki beş yıllık dönemde Borsa İstanbul'da kayıtlı ve işlem görmekte olan gıda üretim firmalarının sermaye yapılarının karlılıkları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Özkaynak getirisi ve varlık getirisi, bağımlı değişken olarak; kısa vadeli borç, uzun vadeli borç ve toplam borç ise, bağımsız değişken olarak kullanılmıştır. Sermaye yapısının karlılık üzerindeki etkisi Panel Veri Yöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre bağımsız değişkenler ile varlık getirisi arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bununla beraber bağımsız değişkenler ile özkaynak getirisi arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Özkaynak getirisi ile hem kısa vadeli borç hem de uzun vadeli borç arasında anlamlı negatif ilişki bulunmuştur. Bu sonuç uzun vadeli borcun göreceli olarak pahalı olduğuna işaret etmektedir. Söz konusu durum, uzun vadeli borçlanmanın riskinin vergi yararlarını aştığını da göstermektedir. Diğer yandan toplam borç ve özkaynak getirisi arasında da anlamlı bir pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir.
Veri zarflama analizini kullanarak İller Bankası A. Ş. Bölge Müdürlüklerinin etkinliğinin ölçümü

Bu çalışmada veri zarflama analizi kullanılarak 2009 yılı verileri itibarı ile İller Bankası Anonim Şirketi Bölge Müdürlüklerinin etkinliklerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Veri zarflama analizi, çok sayıda girdi ve çıktı olmasından dolayı organizasyonel karar birimlerinin göreli etkinliklerinin ölçülmesinin güç olduğu durumlarda kullanılan doğrusal programlama tabanlı bir tekniktir. Çalışmada girdi olarak, değerlendirmeye alınan Bölge Müdürlüklerinin toplam giderleri, personel sayıları ve sorumlu oldukları belediye sayıları dikkate alınmıştır. Çıktı olarak ise kontrollük gelirleri, faiz gelirleri kullanılmıştır. Daha sonra öncelikle Bölge Müdürlüklerinin etkinlik değerleri tespit edilerek etkin olmayan Bölge Müdürlüklerinin etkin sınıra ulaşmaları için neler yapmaları gerektiği potansiyel iyileştirme analizi ile araştırılmıştır. Bu araştırmanın sonuçları, hem CRS hem de VRS yaklaşımına göre İstanbul Bölge Müdürlüğünün etkin olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırma sonucunda Ankara ve Kayseri Bölge Müdürlüklerinin en düşük etkinlik skorlarına sahip olduğu görülmüştür.
Marka değeri ile hizmet kalitesi arasındaki ilişkinin incelenmesi: Havacılık sektöründe bir çalışma

Marka değeri, piyasaya sunulan ürün ve hizmetleri tanımlayan, onların rakiplerinden ayrılmasını amaç edinen en önemli kavramlardan biri olarak kabul edilmektedir. Bu yönüyle marka değeri, ürün ve hizmetlerin tutundurulmasını kolaylaştırırken, tüketicilerin satın alma eyleminin tekrarlanmasıyla, işletmelerin kurum kimliğinin yer edinmesini sağlamaktadır. Aynı zamanda karlılığa ve rekabet ortamına da olumlu katkı sağlamaktadır. Bunun yanı sıra taşıdığı bu özellikler ile marka değeri, günümüz pazarlama dünyasında, sunulan hizmet beklentilerinin üzerinde bir algı oluşturmasına ilişkin önemli bir başarı oluşturmaktadır. Hizmet sektöründe, gün geçtikçe çeşitlilik oluşmakta ve müşterilerin de beklentileri aynı şekilde artmaktadır. Hizmet almak isteyen bireyin, istekleri ve beklentileri ne kadar karşılanırsa, hizmeti almaya devam etmek isteyecektir. Bu durumun farkında olan işletmeler, sunduğu hizmetlerin kalitesini arttırmayı, bireylerin beklentilerini önceden tahmin etmeye çalışarak, hizmet için daima yenilikler oluşturmayı amaçlamaktadırlar. Havacılık sektörü, dünyanın her noktasına kolaylıkla ulaşım imkanı sağlaması, ülkemizin şehirlerinin büyük bir çoğunluğunda havalimanlarının artması, yolcuların ulaşım bakımından havayolunu tercih edebilmesi amacıyla bilet fiyatlarının uygun hale getirilmesi ile talebin arttığı bir sektör haline gelmiştir. Gün geçtikçe gelişmeyi sürdüren havayolu sektörü aynı zamanda hizmet sektörü olduğundan, bireylerin beklentilerini karşılamaya yönelik hizmet standartlarını sürekli arttırmaya çalışmaktadır. Çalışmanın amacı; marka değeri ve hizmet kalitesi arasındaki ilişkinin, havacılık sektörü ele alınarak incelenmesidir. Çalışmada kullanılan veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Yıl içinde en az iki kere havayolu ulaşımını tercih eden 410 yolcuya anket uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler incelendiğinde marka değeri ve hizmet kalitesi arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir.
Marka değeri ile Ar-Ge faaliyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Fortune 500 şirketleri ve G20 ülkelerinin analizi

Teknolojinin çok hızlı bir şekilde geliştiği küresel dünyamızda, tüketim de aynı hızda artmıştır. Bilgi dünyanın diğer ucuna anlık bir şekilde, tüketim malları da çok kısa bir sürede ulaştırılabilmektedir. Hızlı tüketimin yaşandığı bu küresel ortamda üreticiler de ciddi bir rekabete girmiştir. Bu durum pazarlama anlayışında tüketicilerin marka tüketen bir toplum haline gelmesini sağlamaya yönelik bir strateji haline dönüşmüştür. Bu tüketim yaklaşımına cevap vermek üzere de şirketler teknoloji tabanlı yenilikçi ürünler sunabilmek için Ar-Ge stratejilerine yoğunlaşmıştır. İnovasyon çıktısı olarak Ar-Ge ve tüketim girdisi olarak marka arasında ilişki kurabilmek için şirketlerin marka değeri ve Ar-Ge harcamaları arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışmada, Ar-Ge faaliyetleri ile marka değeri arasındaki ilişkiyi incelemek üzere dünyanın en zengin ülkeleri olan G20 topluluğu ve en zengin şirketlerin sıralamasının yapıldığı Fortune 500 şirketleri incelenmiştir. Fortune 500 şirketlerinin 2011- 2017 yılları, G20 ülkelerinin ise 2010- 2016 yılları dönemine ait Ar-Ge faaliyetleri ve marka değeri ile ilgili yıllık veriler kullanılmıştır. Bu veriler kullanılarak yapılan panel veri analizi ile yapılan istatistiksel analiz sonucunda, Fortune 500 şirketleri için Ar-Ge harcamasının marka değeri üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu, patent sayısının ise etkili olmadığı görülmüştür. G20 ülkeleri için ise Ar-Ge harcaması, patent sayısı ve yüksek teknoloji ihracatının marka değerine olumlu bir etkisinin olmadığı, Ar-Ge'de çalışan araştırmacı sayısının ise olumlu bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
The effect of the human resources development strategy on personnel performance at the Libyan universities: A sample from the Libyan higher educational institutions

Bu çalışma, insan kaynakları geliştirme stratejisini bağımsız değişken ve üniversitelerde bireysel performansı bağımlı değişken olarak ele alarak ikisi arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamıştır. Bu amaca ulaşmak için iki ana hipotez kabul edilmiş ve bu hipotezlerden türetilmiş alt hipotezler kullanılmıştır. Dokuz Libya üniversitesinde, profesör ve yönetici kadrodan oluşan 8252 bireyin çalışıldığı bu çalışmada metodoloji olarak analitik tanımlayıcı method seçilmiştir. Bilgi toplamak için 600 anket muhataplara ulaştırılmıştır. 462 ankete ulaşılmasına karşın sadece 403 anket analiz için kabul edilebilmiştir. Sosyal Bilimler İçin İstatistik Programı (SPSS V20) bu çalışmada veri analizi için kullanılmıştır. Buna ek olarak; standart sapma, normal dağılım testi, Pearson korelasyon katsayısı, tek örnekli T-testi, bağımsız değişkenli T-testi, ve F-testi kullanılmıştır. Bu stratejiler (eğitim stratejisi, örgütsel öğrenme, geliştirme insan kaynakları geliştirme açısından önemli stratejilerdir. Bu çalışma, ayrıca bu stratejilerin, etkisini azaltan uygulama alanındaki eksikliklerini de göz önüne sermiştir. İnsan kaynakları geliştirme ve bireysel performans arasında, 0.05 anlamlılık derecesinde, güçlü bir korelasyon ve istatistiksel anlamlılık vardır.
Çok kriterli karar verme teknikleri ile İSO 500'ün sektörel bazda performans değerlendirmesi

Gündelik hayatın her noktasında sürekli olarak bazı kararlar vermek durumunda olan modern insan her ne kadar duygusal ve sezgisel bir varlık olursa olsun çoğu durumda analitik düşünebilme ve rasyonel kararlar alarak optimum sonuçlara ulaşabilme noktasında çaba sarf etmek durumundadır. Bu karar problemleri bazen bir tek kritere bağlı koşullar çerçevesinde oluşmakta bazen de birbiriyle çelişen çok sayıda kritere bağlı olarak daha karmaşık bir yapıya bürünebilmektedir. Bu çerçevede karmaşık problemlerin rasyonel bir şekilde çözülebilmesi için pek çok bilimsel yöntem geliştirilmekte bunların kullanım alanları, nicelik ve niteliği de sürekli olarak artmaktadır. Bu kapsamda bu çalışmanın temel amacı, karar verme ve çok kriterli karar verme kavramlarını kuramsal açıdan inceleyerek sektör seçimi noktasında karar vericilere yol gösterebilmektir. Bu amaca ulaşabilmek için İstanbul Sanayi Odası tarafından belirlenen Türkiye'nin ilk 500 listesinde yer alan firmaların faaliyet raporlarına ulaşılmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda ilgili firmalara ait sektörlerin performans değerlendirmeleri Entropi temelli SAW, ARAS ve MAUT gibi çok kriterli karar verme teknikleriyle yapılmış ve BORDA sayım tekniği ile tek bir sektörel performans sıralamasına ulaşılmıştır. Araştırmada kullanılan sektörler ülkenin ekonomisine de yön veren sektörler olduğu için, araştırmanın sonunda elde edilen veriler birçok alanda yapılacak araştırmalara ışık tutabicecektir.
Valuation of inventories in Turkish and European Community legislations

Öz Stokların değerlendirilmesi ile ilgili Son giren İlk çıkar, İlk giren İlk çıkar, ve Ağırlıklı ortalama metodları daha popüler ise de, bunların dışında da farklı konumlardaki şirketler tarafından kullanılan birçok metod vardır. Ancak bu metodların her biri stoklan ve satılan malların maliyetini farklı değerlendirdiklerinden, çeşitli brüt kar neticeleri verir. Ancak temelde vergi toplama gayesi ile devletler bütün metodların kullanımına izin vermezler. Türk firmalar için ise yerel kanunlar ve ileride muhtemelen Avrupa Topluluğu kanunları bu konuda bağlayıcı olacaktır.
Basel II sürecinde kredi derecelendirme ve KOBİ'lere etkileri ve Denizli'de faaliyet gösteren bir KOBİ'de uygulaması

Uluslararası finansal sistemde yaşanan gelişmeler doğrultusunda, bir ülke ekonomisinin yapı taşı niteliğinde olan ve çoğunluğunu KOBİ'lerin oluşturduğu reel sektör firmaları ile bankalar arasındaki kredi ilişkileri süreci özellikle 90'lı yıllardan itibaren sürekli olarak değişime uğramıştır. Küreselleşme ve bunun beraberinde getirdiği ekonomik bütünleşme süreci yerel bankaların da uluslararası standartlarda hizmet sunmasını zorunlu kılmaktadır. Bu da özellikle kredilendirme sürecinde kullanılan geleneksel değerlendirme yöntemlerinden uzaklaşılmasını ve daha bilimsel, üzerinde uluslararası bir uzlaşma sağlanmış olan yeni kredi derecelendirme yöntemlerinin kullanılmasını gerekmektedir. 2007 yılının başından itibaren G-10 ülkelerinde uygulanmaya başlanan Basel II Sermaye Yeterliliği uzlaşısının 2009 yılından itibaren diğer ülkelerde de uygulanmaya başlanması planlanmaktadır. Bu yüzden yerel bankalar Basel II'ye geçiş sürecine kendilerini hazırlayacak düzenlemeleri hızla hayata geçirmek durumundadırlar. Öncelikle, kredi riskinin hesaplanmasında daha basit bir yaklaşım olan standart yaklaşımın bankalar tarafından uygulanması beklenmektedir. Bankalar alt yapılarını sistemi yürütebilecek seviyeye getirdiklerinde daha gelişmiş derecelendirme yaklaşımları kullanılacaktır.
Kamu Hastane Birliklerinin ülke sağlık politikalarına katkısını belirlemede sağlık personellerinin algısı

Günümüzde dünya genelinde küreselleşmenin etkisi ile birçok alanda değişim ve gelişim yaşanmaktadır. Reform niteliğindeki bu değişimlerin sağlık sistem ve politikalarında da meydana geldiği görülmektedir. Ülkemizde de bu gelişmelerin etkisi açık bir şekilde hissedilmektedir. Özellikle 2000'li yıllardan sonra sağlık alanında devrim niteliğinde gelişmeler yaşanmıştır. Sağlıkta Dönüşüm Programı, Genel Sağlık Sigortası, Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi ve Kamu Hastaneler Birliği uygulamaları ile çağa ayak uydurma ve halkın sağlık alanında beklentilerin karşılanması amaçlanmıştır. Bu çalışma Kamu Hastaneler Birliği sisteminin ülke sağlık politikalarına ne düzeyde olumlu veya olumsuz etki yaptığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Anket uygulama yöntemiyle kamu hastaneler birliğine bağlı Sivas numune hastanesinde çalışan 300 kişilik sağlık personeli belirlenmiştir. Anket formu, mesleki ve demografik özellikleri belirlemeye yönelik 7 adet sorudan ve kamu hastaneler birliği sistemi ile ilgili sağlık çalışanlarının algısını ölçmek için geçerliliği ve güvenirliliği test edilmiş 24 adet sorudan oluşturulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre; Kamu Hastaneler Birliği sistemi ile hasta memnuniyetinin ve bilgiyi elde etme imkanlarının arttığı ancak Hastanelerin kar amacı güden kurumlar haline geldiği görülmüştür. Kamu Hastaneler Birliği sistemine geçildikten sonra çalışacağı birimi kendi isteği ile seçenlerin, birimini kendi isteği ile seçmeyenlere göre ve eğitim düzeyi açısından lisans-lisansüstü mezunlarının, lise mezunlarına göre ve meslek grupları açısından doktorların diğer sağlık çalışanlarına göre daha olumlu düşündükleri görülmüştür. Ayrıca; Yaş grupları arasında, Kamu Hastaneler Birliği sistemine geçildikten sonra yeri değişen ve değişmeyen çalışanlar arasında, Kamu Hastaneler Birliği sisteminden öncesinden beri çalışanlar ile sonrasında çalışanlar arasında önemli bir farklılık görülmemiştir.
An integrative model of justice perceptions, employee positive mood states and organizational citizenship behavior

Mevcut literatür incelendiğinde, örgütsel vatandaşlık davranışlarının nedenleri olarak hem kavramsal hem de duygusal faktörlere odaklanan birçok çalışma bulmak mümkündür. Ancak, önceki çalışmalar kavramsal ve duygusal faktörlerin her ikisini de kapsayan, bütünleşik bir model üzerine odaklanmadıkları için, literatüre sınırlı katkı yapmışlardır. Bu çalışmada, örgütsel vatandaşlık davranışı ile kavramsal ve duygusal faktörler arasında bütünleşik bir modelin varlığının araştırılması amaçlanmıştır. Mevcut literatür göz önüne alınarak, çalışan adalet algısı kavramsal faktör, çalışanların olumlu duygu durumları ise duygusal faktör olarak alınmıştır. Bu çalışmanın temel amacı, bir yandan çalışanların adalet algılarının, olumlu duygu durumu ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiye aracı etkisini test ederken, bir yandan da çalışan adalet algıları ve olumlu duygu durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki bireysel etkilerini görmektir. Anket çalışması, bir Türk bankasında yapılmıştır. Kayıp değer ve aykırı değer analizlerinden sonra 210 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir. Banka çalışanlarından örgütsel vatandaşlık davranışı, adalet algısı ve olumlu duygu durumlarını ölçen ögeleri değerlendirmeleri istenmiştir. Önermeleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizleri kullanılmıştır. Literatür ile paralel olarak, hem toplam adalet algıları değişkeninin, hem de olumlu duygu durumu değişkeninin örgütsel vatandaşlık davranışı ile pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. Ancak, çalışan adalet algılarının pozitif duygu durumu ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiye aracı etkisi olduğu desteklenememiştir. Bu çalışmada yapılan keşif analizinin sonuçlarına göre, olumlu duygu durumu, çalışan adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi aracı olarak etkilemektedir. Bu konu ileriki çalışmalarda daha kapsamlı olarak araştırılmalı ve iki model birbirleriyle karşılaştırılmalıdır.
CPM ve PERT tekniğiyle inşaat sektöründe bir uygulama

Projelerin amaçlarına zamanında ve tespit edilen maliyet sınırlan içerisinde ulaşabilmesi için başarılı bir biçimde yönetilmeleri gerekmektedir. Proje yönetimi, proje planlama teknikleri sayesinde gerçekleştirilmektedir. Çalışmada proje planlama tekniklerinden PERT ve CPM incelenmiş ve PERT Tekniğinin inşaat sektöründe uygulanmasıyla ilgili örnek olay çalışması yapılmıştır.
The effect of menu design on customers' choices

Yiyecek ve içecek endu strisi du nya genelinde hızla bu yu mektedir. Birçok sektörde olduğu gibi pazarlama bu sektörde de bu yu k bir rol oynamakta ve sektöru canlı tutmaktadır. Pazarlama ve yeme-içme birlikte değerlendirildiğinde, en temel pazarlama aracının menu olduğu bilinmektedir. Bu çalıs manın temel amacı, mu s terilerin siparis lerinde etkili olduğu iddia edilen menu tasarım tekniklerini derlemek ve bu tekniklerden olan resim, kutu ve konumlandırmanın mu s terilerin siparis i u zerindeki etkisini gözlemlemektir. Bir kebap restoranındaki menu nu n tatlı sayfası menu den ayrılarak u ç farklı s ekilde tasarlanmıs tır; resimli menu , kutulu menu ve konumlandırmalı menu . Mu s terilerden bu menu ler u zerinden tatlı siparis i vermeleri ve her menu için özel olarak hazırlanan anketi doldurmaları istenmis tir. Uygulanan menu tasarım tekniklerinin yanı sıra, mu s teri tercihlerinde rol oynayan dıs faktörler olan servis personeli, kis isel zevk ve önceki deneyim de değerlendirilmis tir. Bu tezin sonuçları ve bulguları ile yaygın menu tekniklerinden olan resim, kutu ve konumlandırma ve dıs faktörler olan hizmet personeli, kis isel zevk ve önceki deneyimin mu s teri siparis indeki etkisi ile ilgili literatu re katkıda bulunmak amaçlanmıs tır. Literatu rdeki birçok farklı sonuç ve bulguya ek olarak, bu tez, restoran menu lerinde resim ve kutu kullanımının olumlu etkisi hakkında fikir verebilir. Ancak, menu de konumlandırmanın etkisi gözlenmemis tir. Bunlara ek olarak, kis isel zevkin de mu s teri seçimlerinde önemli bir rol oynadığı tespit edilmis olup, servis personalinin menu deki tu m tatlılardan ziyade tanınmayan menu öğeleri u zerinde pozitif etkisi gözlemlenmis tir.