turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de tüketici kredi riski ölçülmesine yönelik bir uygulama

Günümüzde, Dünya ve Ülkemiz finansal piyasalarında önemli yere sahip olan ve kredi pazarındaki payı günden güne artan tüketici kredileri için, kredi kavramının doğasından kaynaklanan, borçlunun kredisini ödemeyi ihmal etmesi ihtimali sebebiyle ortaya çıkan tüketici kredi riskleri söz konusudur. Tüketici kredi riskini etkileyen ve hanehalkının sosyoekonomik ve demogafik özelliklerini de içeren faktörler mevcuttur. Finans literatüründe son yıllarda daha yaygın olmak üzere tüketici kredi riski ölçümü ile hanehalkının demografik ve sosyoekonomik özelliklerinin hanehalkının borcunu ihmali üzerinde etkili olduğu çeşitli çalışmalarla tespit edilmiştir. Bu tezde, Türkiye'de hanehalkının tüketici kredi riski ölçümüne yönelik olarak ampirik bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı, Türkiye'de hanehalkının borç ödeyebilirliği üzerinde etkili olan hanehalkı özelliklerini tespit etmektir. Bu amaçla, Türkiye İstatistik Kurumu'nun Gelir ve Yaşam Koşulları Anketi'nden elde edilen 2006- 2007 yıllarına ait 5120 hanehalkının veri seti kullanılmış ve veriler lojistik regresyon analizi ile yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, Türkiye'de hanehalkının borç ödeyebilirliği üzerinde hanehalkının sosyoekonomik ve demografik özelliklerinden hanehalkı liderinin yaşı, eğitim seviyesi, cinsiyeti ve hanehalkının ikamet ettiği bölge ile gelir düzeyinin etkin olduğu tespit edilmiş ve söz konusu etkiler yorumlanmıştır.
Türkiye'deki sağlık yönetiminin mevcut durumu ve geleceğine dair nitel bir çalışma

Dünya üzerinde önemli bir yere sahip olan sağlık yöneticiliği mesleğinin saygınlığı, büyük oranda onu şimdi temsil eden ya da gelecekte onu temsil edecek yöneticilere bağlıdır. Sağlık sektörü emek yoğun bir sektördür ve kendine has özellikleri vardır. Rekabetin ve rakiplerin güçlü olduğu, sağlık hizmetleri maliyetlerinin arttığı ve teknolojinin hızla geliştiği işletme çevresinde yönetim çok zor bir hal almıştır. İşte bu ve buna benzer global belirsizlikler sağlık hizmetleri sektöründe, sağlık yönetimi eğitimi almış profesyonel sağlık yöneticilerine olan ihtiyacı artırmaktadır. Nitel araştırma yönteminden faydalanılarak gerçekleştirilen bu araştırmadaki en temel amaç; Türkiye'deki sağlık yönetimi mesleğinin mevcut durumunun ve geleceğinin uzmanların görüşleri doğrultusunda irdelenmesidir. Konuyla ilgili daha önce herhangi bir araştırma yapılmamış olup bu araştırma ile literatüre katkı sağlanması hedeflenmiştir. Ayrıca araştırmanın, sağlık yönetimi bölümlerinin öğrencileri, mezunları ve akademisyenleri, sağlık politikası belirleyicileri ve ilgili sivil toplum kuruluşları için önem arz ettiği düşünülmektedir. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için görüşülmesi gereken kişilerin belirlenmesinde amaçlı örnekleme yöntemlerinden 'ölçüt örnekleme yöntemi' kullanılmıştır. Araştırma sürecinde, örneklem ölçütlerini sağlayan 15 kişiyle doğrudan iletişime geçilmiş ve randevu talep edilmiştir. Randevu talebini 3 kişi geri çevirmiştir. Bu bağlamda araştırmaya 12 katılımcı dahil olmuştur. Katılımcılarla görüşmeler, 2014 yılı sonunda başlayıp, 2015 yılı Mart ayı içerisinde bitirilmiştir. Araştırmada katılımcıların her birine kod isimler verilerek, katılımcıların gerçek isimlerinin gizliliğine dikkat edilmiştir. Araştırmanın verilerinin analizinde nitel veri analizi yöntemlerinden tematik analiz ve nitel veri analizi programlarından biri olan Nvivo programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; sağlık yöneticisinde olması gereken nitelikler olarak, tecrübe, eğitim ve beceri kabiliyetlerinin olması gerektiği bulunmuştur. Mesleğin önündeki sorunlar olarak, eğitimle ilgili sorunlar, mesleğin sahiplenilmemesi ile ilgili sorunlar ve politik sorunların olduğu araştırma sonucunda elde edilen diğer bulgulardır. Ayrıca mesleğin geleceği ile ilgili araştırmacıların olumlu ve olumsuz görüşlere sahip oldukları ulaşılan bir diğer sonuçtur. Sağlık yönetimi mesleği için paydaşlarının yapması gereken görevler, güçlü iletişim, birlikte hareket etme, yöneticilere imkan sağlama, farklı çalışma alanları oluşturma ve özveri gibi yapılması gereken görevler verilerek, yorumlanmıştır. Son olarak ise, uzman görüşleri doğrultusunda, sağlık yönetimi mesleğinin geleceğinin daha iyi olabilmesi için önerilere yer verilmiştir.
Kamu ve özel sektör kuruluşlarında halkla ilişkiler uygulamalarının karşılaştırılması

Günümüz işletmelerinde gerek kamu gerekse özel kesim kuruluşlarının hedef olarak aldığı değişik kişi ve kuruluşlardan oluşan bir çevre söz konusudur. Kişi ve kuruluşlar, işletme içi çalışanlar ile işletmenin iletişim içinde bulunduğu kuruluşlar olabilmektedir. İşletme dışı hedef alınan grubu Halk olarak adlandırmak mümkündür. Halk olarak adlandırılan bu kesim, kuruluşların çalışmaları ve topluma faydalan hakkında inandırıcı bilgiler almak istemektedirler. Bu bilgileri hızlı ve güvenilir bir şekilde halka verecek olan ise kuruluşun kendi bünyesi içinde oluşturacağı 'Halkla İlişkiler' bölümü olacaktır. Bu kesime gerçek bilgilerin doğru olarak ve açık iletişim kanalları yardımı ile verilmesi kuruluşun kendi yararına olacaktır. Bilgilerin doğru olarak verilmesi sonucunda halkın kuruluşlara karşı güveni artarken kuruluşlar da olası kriz dönemlerinde halkı yanlarında bulacaklardır. Bu arada ekonomik olarak da halk desteğini yanlarında bulan kuruluşlar; her zaman ön saflarda ve başarılı olan kuruluşlardır. Kuruluş bünyesinde 'Halkla İlişkiler' bölümü olarak oluşturulacak bölümün kuruluş ile halk arasında bir köprü görevi göreceği ve kuruluşun olumlu tanıtımını yapacağı bilinen bir gerçektir. İyi bir tanıtım ile işletmeler halkın düşüncesinde iyi bir imaja sahip olacaklardır. Bu nedenle bölüme gereken önem verilmeli ve bu bölüm geliştirilmelidir. Bu çalışma 5 bölüm halinde incelenmiştir. Birinci bölümde Araştırmanın Amacı ve önemi, Problem, Araştırmanın Kapsam ve Sınırlan açıklanmıştır. İkinci bölümde; Kamu Kuruluşlarında Halkla ilişkiler başlığı altında halkla ilişkilerin niteliği, yeri, uygulamalar çerçevesinde yapılan etkinlikler, bütçe, personel donanımları ve eğitimleri, takip edilen dosyalar, imaj oluşturma faaliyetleri, bu konuda karşılaşılan güçlükler gibi konular ele alınmıştır. Üçüncü bölümde; özel kuruluşlarda Halkla ilişkiler başlığı altında halkla ilişkilerin niteliği, yeri, uygulamalar çerçevesinde yapılan etkinlikler, bütçe, personel donanımları ve eğitimleri, takip edilen dosyalar, imaj oluşturma faaliyetleri, bu konuda karşılaşılan güçlükler gibi konular ele alınmıştır. Dördüncü bölümde; Yöntembilim başlığı altında Araştırmanın yeri ve coğrafi sınırlar, ana kütle ve örneklem, araştırma modeli ve ölçüm aracının tanıtılması, uygulama süreci, yararlanılan istatistik analizler, araştırmanın hipotezleri, önkabuller, sınırlılıklar konulan ele alınmıştır. Beşinci bölümde ise Bulgular ve Değerleme başlığı altında araştırma varsayımları ile ilgili bulgular, soruların değerlendirilmesi konulan açıklanmıştır. Bir diğer bölüm olan Sonuçlar ve öneriler kısmında araştırmanın sonuçlan verilmiştir. Ekler kısmında ise örnekleme giren işletmelerin listesi ve yararlanılan anket formu örneği verilmiştir. Çalışmanın son kısmında çalışmada yararlanılan kaynakların listesi verilmiştir. Bu çalışmada Halkla İlişkiler konusu; yapılan araştırma ile kamu ile özel sektör kuruluşlarının halkla ilişkiler bölümüne verdiği önem ve bölümün kuruluşa kazandırdığı faydalar doğrultusunda açıklanmaya çalışılmıştır.
Türkiye'de tedarik zinciri yönetimi'nde gıda sektöründeki soğuk zincir uygulamaları, Avrupa Birliği ve örnek ülke incelemeleri

Lojistik yönetimi ve tedarik zinciri yönetimi son yıllarda işletmelere rekabet açısından önemli avantajlar sağlamaktadır. Çabuk bozulabilen gıdaların özellikleri nedeniyle hammaddenin tedarik edilmesinden başlayarak tüketim aşamasına kadarki bütün aşamalarda soğuk zincirin bozulmaması gerekmektedir. Sıcaklık sapmaları, depolama koşulları veya ürünlerin raf ömrü, soğuk lojistik yönetimini etkileyen faktörler arasındadır. Bir dağıtım merkezinde çabuk bozulabilen gıda ürünlerinin depolanmasını etkileyen faktörler içerisinde depo dizaynının gıdaya uygun bir şekilde tasarlanmış olması da yer almaktadır. Bu tezin amacı, tedarik zinciri yönetiminde soğuk zincirin önemini, tüketiciye kadar hangi aşamalardan geçtiğini, Türkiye'de nasıl uygulandığını ve küreselleşen dünyamızda uluslararası ekonomi ve ticaretteki rol ve önemini ele alarak incelemektir.
Bir deneyimsel pazarlama uygulaması olarak reklamoyunları üzerine bir inceleme

Ürün ve hizmet sağlayıcıları, farklılaşmak için soyut faydalar ortaya koymaya yönelmekte hatta tüketicilerde olmayan ihtiyaçlar yaratma yoluna gitmektedirler. Firmalar rakiplerinden farklılaşıp öne çıkmak hatta tüketicinin zihnindeki markayla ilişkili en özel yere yerleşebilmek için birçok strateji geliştirmektedir. Değişen pazarlama anlayışında, deneyimsel pazarlama kavramı tüketicinin deneyim yaşamasını sağlayarak pazarlama yapılmasını ifade etmektedir. Yeni bir kavram olan deneyimsel pazarlamada da farklı uygulamalar geliştirilmektedir. Online olarak deneyim yaşatmak üzere bu çalışmada ele alınan kavram reklamoyun 'dur. Çoğu tüketici geleneksel alanlarda verilen reklam mesajlarını kaçırırken, reklamoyun, eğlenceli bir deneyim sunma ve oyuncunun tüm dikkatini canlı tutma özellikleriyle hedef kitlenin dikkatini reklam mesajına çekmekte başarılı olmaktadır. Pazarlama mesajları ile tüketicileri bunaltmayan reklamoyunlar, marka ve tüketiciler arasında gönüllülük esasına dayanan, eğlencenin ön planda olduğu ilişkiler yaratarak, tüketicinin olumlu deneyimini arkadaşlarıyla da paylaşmasını sağlamaktadır. Bu çalışma, bir deneyimsel pazarlama uygulaması olarak reklamoyunları üzerine bir inceleme yapmak üzere hazırlanmıştır. Çalışmada yeni birer kavram olan deneyimsel pazarlama ve reklamoyun ele alınmış, sonrasında ise belirlenen değerlendirme kriterlerine göre örnek olarak seçilen on tane reklam oyunu ayrı ayrı incelenmiştir. İncelemeler içerik analizi ile yapılmıştır. Söz konusu tez, deneyimsel pazarlama aracı olarak reklamoyunlarının kullanımı ile ilgili bilgiler içermektedir.
Şirket birleşmelerinde birleşme öncesi ve sonrası performans ilişkisi

Geçmişte farklı nedenlerle çok sayıda ve dalgalar şeklinde gerçekleşen birleşme ve satın almaların, geçen yüzyılın sonundan itibaren yeniden artış gösteren bir eğilimi olduğu görülmektedir. Şirket birleşmeleri ve satın almaları Türkiye'nin son dönemlerde tanıştığı ve uygulamaya başladığı büyüme stratejilerindendir. Şirket birleşmeleri, birleşme işlemine katılan şirket yöneticileri, birleşen şirket pay sahipleri, alacaklılar, borçlular, şirket çalışanları, yatırımcılar, bu alanda çalışan akademisyenler ve diğer ilgililer gibi geniş kesimler üzerinde etki oluşturmaktadır. Çalışmada tüm ilgili kesimlerin akıllarındaki 'birleşme işlemi, satın alınan şirketin performansına nasıl yansıdı? sorusuna sınırlı da olsa cevap bulabilmek amaçlandı. Bu amaçla Türkiye'de 2005 ve 2006 yıllarında BİST'e kayıtlı 4 tane satın alınan şirketin birleşme öncesi 3 yıl ve birleşme sonrası 3 yıl mali verileri esas alınarak Wilcoxon işaretli sıra testi ile performans analizi yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda; araştırmaya dahil edilen şirketlerin tamamında Cari oran, Toplam borç / Toplam aktif, Toplam borç / Öz sermaye, Sabit varlık / Öz sermaye, Sabit varlık / Uzun vadeli borç, Aktif karlılığı ve Esas faaliyet kar marjı yönünden birleşme öncesi ve sonrası arasında % 5 anlamlılık düzeyinde farklılık bulunmuştur. Araştırmaya dahil edilen şirketlerin tümünde Cari Oran, Aktif Karlılığı, Esas Faaliyet Kar Marjı oranları artmıştır.
Örgütsel imajın örgütsel bağlılık ve performansa etkisi: Üniversite çalışanları üzerine bir inceleme

Bu çalışmanın amacı, üniversite çalışanlarının örgütsel imaj algılarının örgütsel bağlılık ve performans düzeyleri üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırmanın evrenini, 2018- 2019 akademik yılında İstanbul ilinde yer alan iki devlet ve iki vakıf üniversitelerinde tam zamanlı olarak çalışan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına anket formu aracılığı ile 316 üniversite çalışanından veri toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Demografik Bilgi Formu, Örgütsel İmaj Ölçeği, Bireysel Performans Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi sürecinde betimsel istatistikler, Bağımsız Grup t-Testi, Pearson Korelasyon Analizi ve Regresyon Analiz tekniklerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda üniversite çalışanlarının örgütsel imaj algıları ile örgütsel bağlılık ve iş performansı düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların örgütsel imaj algılarının demografik değişkenlere göre farklılık göstermediği görülmüştür. Örgütsel bağlılık düzeylerinin ise medeni durum, eğitim durumu, üniversite türü, çalışma süreleri ve kadro türüne göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Üniversite çalışanlarının performans düzeylerinin ise sadece medeni duruma göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
360 derece geribildirim sistemi ve ilköğretim okullarında uygulama örnekleri

Günümüzde örgütler hem küresel hem de iç pazarlarda rekabetçi kalabilmek için, degisim yasamakta, yeniden yapılanmakta, yeni sistemleri ve uygulamaları benimseme yoluna gitmektedirler. nsan kaynakları uygulamaları da bu degisimden etkilenmektedir. Örgütler, kritik insan kaynakları süreçlerini gözden geçirmekte, iyilestirmekte ve yenidentasarlamaktadırlar. Yeniden tasarlanan süreçlerden biri de ise alım, egitim ihtiyaç analizi, kariyer planlama, kurum basarısının belirlenmesi ve kurumsal stratejik planlama gibi konular üzerinde önemli etkisi olan performans değerlendirme sürecidir. Örgütler geleneksel amirinastı degerlendirdigi performans değerlendirmelerinden, farklı kisilerden performans bilgisi toplamaya olanak tanıyan 360 derece geribildirim sistemine dogru yönelmektedirler. Bu sekilde, örgütler çalısanlarınınperformansları hakkında daha genis bir bakıs açısı elde edebilmekte ve geribildirim sonuçlarının da yardımıyla kisisel ve örgütsel amaçlara ulasacak sekilde çalısanların gelisimplanları yapılabilmektedir. Diger birçok sektörde olduğu gibi egitim sektöründe de, 360 Derece GeribildirimSistemi kullanılmaya baslanmıstır. Egitim sektöründe nasıl kullanıldıgını gözlemlemek amacıyla bu çalısmada, 360 derece geribildirim sisteminin ilkögretim okullarında uygulamasıörneklendirilmistir. Okullardaki geribildirim sistemleri kapsamında ögretmen performans değerlendirimesi incelenmistir.
Pazarlama iletişim aracı olarak maskot kullanımının marka imajı ve marka farkındalığı yaratmadaki rolü

Üretim teknolojilerinin geliştiği, ürün çeşitliliği ve üretici sayılarının hızla arttığı günümüzde, pazarlarda rekabet koşulları artmakta ve tüketici tutumlarında sürekli değişiklikler yaşanmaktadır. Hızla değişen teknolojik, ekonomik ve kültürel koşullarda firmalar, markalarını rakiplerinden farklı kılacak bir imaj oluşturarak müşteri ile marka arasındaki ilişkiyi güçlendirmeyi, kalıcı hale getirmeyi ve hedef kitle ile duygusal bir bağ kurmayı en önemli pazarlama amaçları arasında saymaktadırlar. Pazarlama iletişim stratejileri kapsamında, firmalar çeşitli tutundurma elemanlarını kullanarak markalarını etkin bir şekilde yönetme çabası içerisindedirler. Hızla değişen teknolojik koşullar, tüketicilerin satın alma davranışlarını ve marka tercihlerini etkilerken firmalar, tüketici tutumlarını geliştirdikleri çeşitli stratejilerle etkileme yoluna gitmektedirler. Birçok marka, görsel tanıtım araçlarında ünlü kişilerden yararlanmaktadır. Son yıllarda ise markalar sürekli gelişen pazarlarda maskot kullanımını tercih etmektedirler. Maskot kullanımı; markanın, pazardaki rekabet gücünün artmasında ve tüketiciyle etkili iletişim kurabilmesinde önemli rol oynar, tanımlanmış bir tüketici grubunu harekete geçirir, marka imajı oluşumuna katkı sağlar ve mevcut imajı güçlendirerek marka konumlandırması ile satın alma eğiliminin oluşumuna katkıda bulunur. Ayrıca işletmeler maskot kullanımı ile hedeflenen şekilde marka sadakati sağlayarak satış hacimlerini arttırmakta ve katlanılan maliyetler, firmaya karlılık şeklinde geri dönmektedir. Bu yüksek lisans tezinde; hızla gelişmekte olan, sürekli artan, kitle iletişim araçlarında sıklıkla görülen maskotların ve stratejik pazarlamada pazarlama iletişim aracı olarak maskot kullanımının, marka imajı ve marka farkındalığı yaratmadaki rolü ortaya konulmuştur. Ülkemizde kullanılan maskotların nerelerde, ne amaçla kullanıldığı, tüketiciye ne gibi mesajlar vermek istediği incelenmiştir.
İşletmelerde iç denetim süreci ve tarım-hayvancılık sektöründe bir uygulama: Harranova Besi ve Tarım Ürünleri A. Ş. örneği

Başarılı ve büyük her işletmenin sağlıklı bir iç denetim sistemi olması gerekir. Böyle bir sistem hem işletme hissedarlarına hem karar alıcılara hem de işletme çalışanlarına yön gösterir ve sağlıklı kararlar alınmasına katkı sağlar. Denetleme kavramı planlanan hedeflere ilerleme yolunda en önemli başarı ölçme kriteridir. Dolayısıyla, hangi sektörde faaliyet gösterirse göstersin tüm işletmelerin etkin bir iç denetleme mekanizmasına ihtiyaçları vardır. Bu tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, denetimin kavramını, son zamanlardaki gelişimini açıklamakta, denetim ilkeleri, standartları ve türlerini tartışmakta ve işletmeler açısından önemi aktarmaktadır. İkinci bölüm, iç denetimin nasıl uygulandığını göstermektedir. Bu bölüm iç denetimin uygulanış şekli ile ilgili olup işletmenin politika ve prosedürleri ile olan uyumunu aktarmaktadır. Bu bölüm aynı zamanda denetim komitesini, iç denetimin standartlarını, iç denetçileri, onların sorumluluklarını, hangi yollarla idare ve yönetim kurullarını bilgilendirdikleri konularını aktarmaktadır. Bir örnek olay incelemesi olarak üçüncü bölüm, Şanlıurfa'da tarım ve hayvancılık üzerine faaliyet gösteren Harranova Besi ve Tarım Ürünleri A. Ş.'de iç denetim sürecinden verileri özetlemekte ve sunmaktadır. Bu bölüm, iç denetimin bir işletmenin çalışması ve gelişmesi için oynadığı kritik role işaret etmektedir. Bu tezin iki önemli amacı vardır. Birinci amacı işletmelere hedeflerini gerçekleştirmek için iç denetim mekanizmasının önemi ve gerekliliğin aktarılmasıdır. İkinci amaç ise iç denetimin önemine dayanarak gerçek yaşam deneyimi sunan aktif bir işletmenin verilerini kullanarak teori ile pratik arasında bir köprü oluşturmaktır.
Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin X ve Y kuşaklarına göre farklılıklarının incelenmesi

Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki X ve Y kuşakları arasındaki farklılıklar düzeyinde incelenmiştir. Bu amaçla örgütsel bağlılığın alt boyutları olan 'duygusal bağlılık', 'devam bağlılığı' ve 'normatif bağlılık' ile 'iş tatmini' arasındaki ilişkiler ayrı ayrı açıklanmıştır. Ardından elde edilen veriler doğrultusunda, demografik değişkenler, bağımlı ve bağımsız değişkenler ile bu değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiler belirtilmiştir. Bu amaca yönelik olarak araştırmamız; özel sektörde ve kamu kurumlarında, farklı büyüklük ve yapıdaki kuruluşlarda gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya farklı görevlerde çalışan 569 kişi katılmıştır. Araştırmaya katılanlara; Minnesota İş Tatmini Ölçeği'nin yanı sıra Örgütsel Bağlılık Ölçeği olarak Allen ve Meyer'in 1990'da geliştirdikleri üç bileşenli bağlılık ölçeği ve kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Soru formu geniş bir literatür çalışması yapıldıktan sonra hazırlanmıştır. İş Tatmini Anketi oluşturulurken; Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçek Herzberg'in Çift Faktör Kuramı (1965) ve Minnesota İş Uyumu Kuramı (Lofquist ve Dawis,1978) doğrultusunda geliştirilmiş olan bir ölçektir. Örgütsel Bağlılık Anketi oluşturulurken ise Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışma kapsamında bankacılık-finans, eğitim, gıda, kimya, perakende, elektronik, otomotiv, turizm, bilişim, tekstil gibi farklı sektörlerden veri toplanmıştır. Cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, ünvan, çalışılan bölüm, sektör yapısı ve endüstri şekli dikkate alınarak X ve Y kuşaklarının farklılıkları incelenmiş, örgütsel bağlılık ve iş tatminine etki eden faktörlerin bulunması ve mukayasesi hedeflenmiştir. Araştırmanın İstanbul'da gerçekleştirilmiş olması, kısıtlardan biridir; dolayısıyla elde edilen sonuçlar genelleştirilemeyebilir. Araştırmanın sonucunda önemli bir bulgu olarak, X ve Y kuşaklarının devam bağlılığının X kuşağında iş tatmini üzerinde pozitif ancak anlamsız bir etkisi bulunmuş, Y kuşağında ise negatif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir.
Kuşak farklılıkları ile kurumsal itibar algısı ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi: TRC1 bölgesinde bir araştırma

Günümüz hızlı gelişme şartlarında dünya çapında işletmeler, çok kuşaklı bir işgücünü anlamak ve bunlar arasında işbirliği kurmak için gerekli politika ve süreçleri oluşturma zorluklarıyla karşı karşıyadırlar. Özellikle sanayileşme sonrasında Dünya'da ortaya çıkan değişmeler sosyal yaşamı ve var olan sosyal değişmenin hızını da etkilemiştir. Bugün geçmişşe oranla kıyaslandığında sosyal değişimin hızının da arttığı görülmektedir. Bu değişimin getirdiği kuşaksal farklılıklar iş yaşamını da etkilemekte ve yeni iş değerleri gelişmektedir. Çalışanların, kurumlarına ve birimlerine yönelik özdeşleşme duygusunu geliştirebilmeleri için öncelikle kurumsal itibar algısının yüksek olması gerekmektedir. Ancak bu şekilde kurum ile özdeşleşme sağlanmış olacak, böylelikle çalışanlar daha üretken daha verimli ve yüksek iş performansına sahip çalışanlar olacaklardır. Bu bağlamda çalışmada, Türkiye'de sanayinin gelişmesi ve disipline edilmesi için 4562 sayılı OSB Kanunu ile kurulan Organize Sanayi Bölgeleri'nden TRC1 bölgesinde faaliyet gösteren kurumlardaki farklı kuşak çalışanların algıladıkları kurumsal itibarın, örgütsel özdeşleşme ve birimsel özdeşleşme ile olan ilişkisi incelenmiştir. Gelecekteki yapılacak çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
The role of Islamic finance in reduction of financial exclusion in Ethiopia

Bu çalışmanın amacı, Etiyopya'daki finansal dışlanmayla mücadelede İslami finansın rolünü araştırmaktır. Bu doğrultuda çalışmada, Etiyopyalı Müslümanların dini esaslı finansal dışlanmasının kapsamı ve niteliği incelenmiş ve mevcut faizsiz bankacılık pencere sistemlerine katılım düzeyleri değerlendirilmiştir. Araştırma sürecinde veri toplamak için, anket ve yarı yapılandırılmış mülakatı içeren karma yöntem kullanılmıştır. Anketler, Etiyopya Addis Ababa'da yer alan 321 katılımcıya dağıtılırken, yarı yapılandırılmış mülakatlar ise yüksek rütbeli banka memurlarıyla yapılmıştır. Elde edilen bulgular, ankete katılanların sırasıyla %94.4, %87. 2 ve %69.2'sinin kredi, mikro finans ve sigortaya erişimi olmadığını göstermektedir. Ek olarak, ankete katılanların %62.9'u toplu konut gibi ev finans programını hiç kullanmamış olduğunu belirtmiş ve din faktörü konvansiyonel finansal hizmetlere erişmemesi için ana faktör olarak ortaya çıkmıştır. Ayrıca, araştırmaya katılanların % 67 .9'unun konvansiyonel bankaların sunduğu faizsiz bankacılık penceresi ürünlerine ve hizmetlerine erişmedikleri tespit edilmiştir. Bu bulgu potansiyel olarak yeni tanıtılan faizsiz pencerenin Etiyopyalı Müslümanları finansal sisteme dahil etmediğini ve başarısızlığa uğradığı anlamına gelmektedir. Etiyopya'da tam teşekküllü Şeriat uyumlu bir finans kuruluşunun bulunmaması, Etiyopyalı Müslümanların ülke ekonomisine dahil edilememesinin nedenini oluşturmaktadır. Bu nedenle, Etiyopya hükümetinin Müslüman nüfusun finansal sisteme olan ilgisini uyandırmasının gecikmiş bir görev olduğu ifade edilebilir. Ek olarak bunlarla sınırlı olmamak üzere; faizsiz banka, sigorta ve mikrofinans kuruluşları da dahil olmak üzere tam teşekküllü faizsiz finansal kurumların kurulması da gerekmektedir.