turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Merger, acquisition. Division and exchange of shares transactions in share capital companies

Kaynakların en iyi kullanım alanlarına aktarımı finans teorisinin en temel sorunlarından birisini oluşturmaktadır. Bu bağlamda birleşme, devir, bölünme ve hisse değişimi işlemleri kaynakların en iyi kullanım alanlarına dağılımı amacına hizmet eden finansal iş ve işlemlerin en sık başvurulanları arasında yer almaktadır. Öte yandan söz konusu işlemlerin kaynakların en iyi kullanım alanlarına aktarımı hedefini gerçekleştirmedeki başarısı uygun ve güvenilir bir yasal ortamın mevcudiyetine bağlıdır. Bu tez sermaye şirketleri tarafından gerçekleştirilen birleşme, devir, bölünme ve hisse değişimi işlemlerinin Türkiye'de yerleşik farklı yasal düzenlemeler karşısındaki durumunu irdelemekte ve söz konusu işlemlerin uygulanabilirliğine ilişkin olarak farklı yasal düzenlemeler arasında belirli bir uyumun mevcut olup olmadığı sorusuna cevap aramaktadır. Tez kısa bir giriş bölümünün ardından temel olarak 10 ana bölüme ayrılmaktadır. İkinci bölümde sermaye şirketinin tanımlaması yapılmakta ve sermaye şirketi kavramının çalışma kapsamındaki sınırları belli edilmektedir. Üçüncü bölümde birleşme, devir, bölünme ve hisse değişimi işlemlerinin işletmecilik literatüründe nasıl ele alındığı sorusu cevaplanmaktadır. Dördüncü bölümde işlemlerin 6762 Sayılı Türk Ticaret Kanunu açısından değerlendirmesi yapılırken, beşinci bölümde 2009 yılında yasalaşması beklenen Taslak Türk Ticaret Kanunu'ndaki düzenlemeler ele alınmaktadır. Altıncı ve yedinci bölümlerde söz konusu işlemlere ilişkin Sermaye Piyasası Kanunu ve Rekabet Kanunu açısından açıklamalar yapılmaktadır. Sekizinci ve dokuzuncu bölümde işlemlerin vergisel sonuçlarına yer verilirken, onuncu bölüm işlemlerin muhasebe uygulamaları karşısındaki durumunu irdelemektedir. Son bölümde birleşme, devir, bölünme ve hisse değişimi işlemlerine ilişkin mevcut düzenlemeler topluca dikkate alındığında ortaya çıkan tablonun genel bir değerlendirmesi yapılmakta ve bu işlemlere ilişkin olarak ilerleyen dönemde atılması beklenen somut adım önerileri ortaya konmaktadır.
Music information system for bookstores

Günümüzde arka plan müziğinin efektif kullanımı, işletmeler üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Geçmişte yapılan çalışmalar ışığında, işletmelerde kullanılan arka plan müziğinin: 'Müşterinin ruh hali', 'Müşteri memnuniyeti', 'Müşterinin mağazada geçirdiği toplam süre', 'Çalışanların performansları', 'Mağazanın toplam satış rakamları' ve 'Müşterinin mağazayı tekrar ziyaret etme ihtimali' gibi faktörlere önemli etkilerinin olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, bir kitabevinde, 'Müzik bilgi sistemi' kullanarak arka plan müziğinin bu faktörlere olan etkisini artırmaktır.'Müzik bilgi sistemi' her reyona uygun şekilde yerleştirilmiş 'Müzik kontrol cihazları' ile çalışır. Bu cihazlar müşterinin ilgili reyona gelişini algılar ve buna göre ilgili reyonun temasına uygun arka plan müziğini başlatıp durdurur. Sistem tüm çevreye hakim tek bir arka plan müziği kullanmak yerine her reyonun arka plan müziğini farklılaştırır. Müzik, müşterilerin ilgili reyonu ziyaret etmesiyle birlikte başlar ve terk etmeleriyle birlikte durur. Aynı zamanda sistem, ilgili reyona ait müşteri geliş bilgisini, yöneticiler tarafından görüntülenebilmesi amacıyla ana bilgisayara gönderir. Sistem müziğin mağaza içindeki etkinliğini artırmak için müziği dinamik ve interaktif kullanmak amacıyla tasarlanmıştır. Bu çalışmada, farklı tematik arka plan müziklerinin kullanımının etkileri ve kitabevlerinin reyon sınıflandırmaları incelenmiştir. Müzik bilgi sisteminin hizmet vermesi gereken temel reyonları belirlemek ve katılımcıların sistemden beklentilerini görmek amacıyla; Türkiye'nin İzmir şehrindeki öne çıkan kitabevlerinin çalışanlarına bir anket uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre sistem 'Kırmızı Kedi Kitabevi' için dizayn edilip bir hafta süresince denenmiştir. Sonrasında bu sistemi tecrübe eden müşteriler ile anket ve 'Kırmızı Kedi Kitabevi' yöneticileri ile röportaj çalışmaları yürütülmüştür. Sonuçlar müzik bilgi sisteminin şu faktörlere olumlu etkisi olduğunu göstermiştir: 'Müşterinin ruh hali', 'Müşteri memnuniyeti', 'Müşterinin mağazada geçirdiği toplam süre', 'Çalışanların performansları'. Aynı zamanda sistemin şu faktörlere kayda değer bir etkisi olmadığı da doğrulanmıştır: 'Mağazanın toplam satış rakamları' ve 'Müşterilerin mağazayı tekrar ziyaret etme ihtimali'. Bu çalışmanın literatüre en büyük katkısı, farklı tematik arka plan müziklerinin mağazanın farklı reyonlarında kullanılmasının avantaj ve dezavantajlarını ortaya koyması olmuştur.
Ekonomik katma değer - pazar katma değeri ilişkisi: Bist çimento sektöründe bir uygulama

Şirketlerin finansal performansının geleneksel ölçütlerden farklı, değer odaklı ölçütlerle ölçülebilmesi için farklı performans ölçütleri geliştirilmiştir. Söz konusu ölçütler arasında bilinirliği ve kullanımı en yaygın olan ekonomik katma değer ve piyasa katma değeri 'dir. Çalışma EVA'nın, MVA üzerindeki etkilerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla; değer ve değerlemeye ilişkin kavramlara yer verilmiş, muhasebeye dayalı geleneksel performans ölçütleri ve değere dayalı çağdaş finansal performans ölçütlerinden ekonomik katma değer, pazar katma değeri, nakit katma değer, hissedar katma değeri ve yatırımın nakit akım getirisine yer verilmiştir. Çalışmanın özünü oluşturan EVA ve MVA detaylı bir şekilde incelendikten sonra EVA-MVA ilişkisini ortaya koymaya yönelik ekonometrik analiz yapılmıştır. Analiz sonuçlarında, EVA'nın MVA üzerinde hem uzun dönemde hem de kısa dönemde negatif yönlü etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Genetik algoritma kullanarak piyasa zamanlaması yöntemiyle portföy yönetimi

Bu çalışmanın amacı evrimsel algoritmaların bir dalı olan genetik algoritmaların tanıtılması ve yüksek getirili piyasa zamanlaması stratejileri geliştirmek amacıyla bu algoritmalardan ne şekilde yararlanılabileceğinin gösterilmesidir. Bu çalışmada genetik algoritmaların temel özellikleri, çalışma prensipleri ve kullanım alanları tanıtılmış ve diğer algoritmalardan farkları açıklanmıştır. Genetik algoritma bilimi günümüzde hala çok yenidir ve keşfedilmemiş birçok yanı bulunmaktadır. Bundan dolayı bu çalışmada açıklanan yöntemler araştırma ve geliştirmeye açıktır. Çalışmanın sonucunda genetik algoritmaların finansal uygulamalarda ve özellikle de piyasa zamanlaması yöntemini kullanarak yeni ve karlı yatırım stratejileri geliştirmekte oldukça başarılı sonuçların alınmasını sağladıkları ortaya konulmuştur. Diğer algoritmalardan farklı olarak genetik algoritmalar, kullanıcılara kendi ticari düşünce ve felsefelerini uygulayabilmeleri için sayısız olanak sunmaktadırlar. Bu algoritmaların sundukları olanaklar insanların hayal gücüyle sınırlıdır. Bu yüzden genetik algoritmaların diğer birçok alan gibi finansta da kullanılmasına yönelik araştırmalar ve çalışmalar günümüzde artarak devam etmektedir.
Effect of culture in business ethics : Comparison of Turkey and Italy

İş dünyasının gelişimi iş ahlakı konusundaki değişimleri de beraberinde getirmiştir. Teknolojinin ilerlemesi, iletişim kanallarının kolaylaşması ve ticari sınırların daralması, farklı medeniyet ve kültürlerdeki insanların daha çok ilişkide bulunmasına neden olmuştur. Yapılan araştırmalar sonucunda ahlaki değerler; dinsel etik, sosyal etik ve iş etiği olmak üzere üç ana başlıkta toplanmıştır. Ancak belli normları olsa bile, etik değerlerin yorumlanması ülke ve kültürlere göre farklılık göstermekte ve karışıklıkların ortaya çıkmasına yol açabilmektedir. Karmaşaların boyutu, ne kadar insanın arasında meydana geldiği ve yerel mi yoksa uluslararası mı olduğuna bağlıdır. Bu nedenlerden dolayı, bir ülke için uygun ve kabul edilebilir olan herhangi bir şey, diğer bir ülke için tam aksi olabilir. Hatta bazı durumlarda aynı ülke içinde bile makul görülen iş ahlakı uygulamaları ve işlerin yürütülüş şekli endüstri ya da bölgeye göre farklılık gösterebilmektedir. İş etiği ve kültürün araştırıldığı bu tezde, Türkiye ve İtalya'da bulunan çalışanların iş etiği tutumlarını ölçmek üzere, Clark'ın (1966) ahlaki ikilemleri içeren Kişisel İş Etiği Skorları anketi kullanılmıştır. Bunun yanında, Türkiye ve İtalya'da saptanan iş etiği skorlarıyla Hofstede'in beş kültürel boyutunun ilişkisini belirlemek için, Hofstede'in (1980) Ulusal Kültür Anketi uygulanmıştır. Analizlerin sonucunda, Kişisel İş Etiği Skorları, yolsuzluk ve istismar olmak üzere iki alt başlığa yarılmıştır. Bulgulara göre, Türkiye'deki çalışanların iş ahlakı değerleri ile Hofstede'in beş kültürel boyutunun dolayısıyla yolsuzluk ve istismar ile herhangi bir ilişkisinin olmadığı gözlenmiştir. İtalyan çalışanlar için ise bu boyutlardan sadece birkaç tanesinin ilişkili olduğu görülmüştür. Bu tez çalışması sonucunda ayrıca, Hofstede'nin beş kültürel boyutunun artık değişen dünyadaki değişkenlere bir ölçü olamadığı ve yeniden tanımlanması gerektiği kanısına da varılmıştır.
Dijital kültür sürecinde elektronik ticaretin dönüşümü: Sosyal ticaret uygulamaları

Değişen dünyada, her geçen gün gelişen teknoloji, toplumu birçok yönden etkilemektedir. Bireylerin, dijitalle yaşamaya başlaması, aynı zamanda bir kültürün oluşmasına da katkı sağlamıştır. İşte bu dijital kültür, sadece sanal ortamların değil aynı zamanda günlük yaşamın da kültürüdür. Bireyler, dijital ortamları birbirleriyle iletişime geçme, haber alma, araştırma, bilgi edinme dışında eğlence, oyun oynama, alışveriş gibi amaçlar için de kullanmaktadır. Sayılanlara yeni bir biçim getirmiş olan dijital kültür, yeni ekonomi içerisinde elektronik ticareti de etkilemiştir. Bu etkileşim sonucunda sosyal ticaret ortaya çıkmıştır. Sosyal ticaret, elektronik ticaret ve sosyal medyanın birlikte oluşturduğu bir terimdir ve elektronik ticareti gerçekleştiren işletmelerin, sosyal medyayı kullanmaya başlaması ile ortaya çıkmıştır. Sosyal medya kullanıcılarının da kendi oluşturdukları içerikler doğrultusunda elektronik ticaretin gerçekleştiği web siteleri ile ilişki kurulmaya başlanmıştır. Gelişen web teknolojileri de bu oluşumlarda teknik alt yapıyı hazırlamaktadır. Dijital kültür sürecinde elektronik ticaretin dönüşümünü incelemeyi amaçlayan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde dijital kültür için kavramsal bir çerçeve oluşturmak amacıyla dijital kavramı, kültür kavramı, bilgi toplumu, dijital kültürü oluşturan etmenler ve sosyal medya kavramı irdelenmiştir. İkinci bölümde dijital kültürde elektronik ticaret ve sosyal ticaretin işleyişi açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, ilk iki bölümdeki kuramsal açıklamalar da dikkate alınarak İnternet kullanıcılarının sosyal ticaret katılımlarını ölçmeye yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırma yöntemi ankettir ve İnternette, sosyal medya kullanıcılarına uygulanmıştır. Araştırma bulguları, kavramsal çerçeve doğrultusunda ele alınmaya ve irdelenmeye çalışılmıştır.
İşletme sermayesi finanslama stratejilerinin işletme karlılığı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir uygulama

İşletmenin başarısı ve daha uzun süre hayatta kalabilmesi kendi finans fonksiyonunu ne kadar iyi yönetmesine bağlıdır. Dolayısıyla, küreselleşme ve çalışma ortamıdaki artan rekabet işletmelerin hayatta kalabilmesi ve büyümeyi sürdürebilmesi için kendi stratejilerini ayarlamayı ve iyi finans politikalarını benimsemesini gerektirir. Bu arıştırmanın amacı, işletme sermayesi finanslama stratejilerinin işletme karlılığı üzerine etkili olup olmadığını incelemektir. Bu amaca ulaşmak için çalışmada, Borsa İstanbul 'de işlem gören, kağıt ve kağıt ürünleri; basım ve yayın sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin 2005- 2014 yılları arasındaki dönemde izledikleri finanslama stratejilerinin işletme karlılığı üzerine etkisi analiz edilecektir. Bağımsız değişken olarak toplam kısa vadeli yabancı kaynakların toplam varlıklara oranını temsil eden finanslama stratejisi, bağımlı değişkenler olarak aktif karlılığı ve özsermaye karlılığı kullanılmıştır. Buna ek olarak, işletmenin toplam varlıklarına ait doğal logaritma üzerinden hesaplanan işletme büyüklüğü, bir önceki yılın satışlarına dayanarak yıllık satış hacmindeki değişim ile ölçülen işletme satışlarındaki büyüme ve araştırma dönemi için her bir işletmeye ait borç-özsermaye oranı olarak alınan borçlanma derecesi; kontrol değişkenleri olarak kullanılmıştır. Araştırmanın analiz noktasında, ikincil veri kaynağına başvurulmuştur. Kullanılan veriler, Aralık 2014 tarihi itibarıyla Borsa İstanbul'a kote olmuş on yıl boyunca kesintisiz bir şekilde finansal raporları bulunan 11 işletmeye ait finansal tablolardan alınıp SPSS yazılımı kullanılarak Pearson Korelasyon ve Çoklu Regresyon Analizi üzerinde uygulanmıştır. Analiz sonucunda, finanslama stratejinin agresifliği ile aktif karlılığı ve özsermaye karlılığı arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
Borsa İstanbul 'da yer alan yatırım ortaklığı şirketlerinin çok kriterli karar verme yöntemleri ile finansal performanslarının karşılaştırılması

Bu çalışmada, Borsa İstanbul'da bulunan gayrimenkul yatırım ortaklıkları, girişim sermayesi yatırım ortaklıkları ve menkul kıymet yatırım ortaklıklarının 10 adet finansal oran yardımı ile finansal performanslarının TOPSIS, VIKOR ve PROMETHEE yöntemlerine göre sıralanıp sonuçlarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamına Borsa İstanbul'da kayıtlı olarak faaliyet gösteren 28 gayrimenkul yatırım ortaklığı, 4 girişim sermayesi yatırım ortaklığı ve 9 menkul kıymet yatırım ortaklığı dahil edilmiştir. 2014- 2018 dönemini kapsayan 5 yıllık döneme ilişkin likidite, finansal yapı, faaliyet ve karlılık oranları, KAP ve şirketlerin faaliyet raporlarından elde edilen veriler aracılığıyla hesaplanmıştır. Hesaplanan finansal oranlar, TOPSIS ve VIKOR yöntemi için Microsoft Office Excel 2019 programı, PROMETHEE yöntemi için Visual Promethee Academic programı aracılığıyla bütünsel bir değerlendirme yapabilmek amacıyla tek bir puana çevrilmiş ve işletmelerin finansal performansları matematiksel olarak sıralanmıştır. Çalışmanın sonucunda kullanılan yöntemlerin sonuçları gayrimenkul yatırım ortaklıkları, girişim sermayesi yatırım ortaklıkları ve menkul kıymet yatırım ortaklıkları bakımından karşılaştırılmış olup çıkan sonuçlar birbirlerine yakın olsalar da birebir örtüşmemektedir.
Türkiyede ve dünyada bireysel emeklilik sistemi

Günümüz dünyasında sosyal güvenlik çok büyük bir öneme sahiptir. İnsanlar çalışma hayatları boyunca elde ettikleri yaşam standartlarını yaşlılıklarında ya da emekliliklerinde de devam ettirmek istemektedirler. İnsanların daha güvenli bir yasam sürebilmeleri için kurulan sosyal güvenlik sistemleri, önceleri amaca uygun şekilde çalışırken özellikle 20. yüzyılın sonlarında ciddi sorunlar ile karşılaşmıştır. Zamanla devlete külfetli olmaya başlamış ve insanların ihtiyaçlarına karşılık veremez hale gelmişlerdir. Sorunların temelini nüfusun yaşlanması, çalışan genç nüfusun azalması ve yanlış uygulamalar oluşturmaktadır. Bu sorunların giderilmesi için, emeklilik yaşı yükseltilmiş, ödenecek prim gün sayısı ile prim miktarı arttırılmış ve emeklilik maaşlarında düşüş yapılmıştır. Bu düzenlemeler sosyal güvenlik sorunlarına geçici çare olmuşlardır. Bunun yanında sosyal güvenliğin temel amacı olan emeklilerin hayat standardını korumak işlevini kaybetmesine neden olmuştur. Emeklilerin hayat standardını yükseltmek için sosyal güvenlik sistemlerinde reform ihtiyacı doğmuştur. Bu nedenle dünyada yeni sosyal güvenlik sistemleri ortaya çıkmıştır. Bu sistemlerin birinci kısmını, herkese asgari yasam standardı sağlayacak, zorunlu sosyal güvenlik sistemleri oluşturmaktadır. Sosyal güvenlik sisteminin ikinci bölümünü, genelde gönüllü katılım esasına dayanan, kişilere emeklilik dönemlerinde zorunlu emeklilik gelirlerine ek gelir sağlayan ve mevcut hayat standartlarını korumalarını amaçlayan bireysel emeklilik sistemleri oluşturmaktadır. Sistemin üçüncü bölümünü ise; genelde işveren katkılı mesleki emeklilik programları yer alır. Dünyada bireysel emeklilik uygulamaları 1981'de Şili'de doğmuştur. Türkiye'de Ekim 2003 itibariyle 07.10. 2001 tarihinde yürürlüğe giren 4632 Sayılı Kanun çerçevesinde bireysel emeklilik sistemi faaliyete geçmişştir. Bu çalışmada Türkiye'de ve dünyadaki bireysel emeklilik sistemi modelleri incelenmiştir.
Yöneticilerin kar yönetimi ile ilgili tutumları ve İMKB'de bir uygulama

V'VS Bu çalışmanın amacı, ülkemiz literatürüne kar yönetimi kavramını kazandırmak, İMKB'de işlem gören firmalar üzerinde uygulamalı bir çalışma yapmak ve gelecek araştırmalar için referans teşkil edebilecek karşılaştırmalı sonuçlar sağlamaktır. Bu amaç doğrultusunda 1992 - 1998 yılları arasında İMKB'de kesintisiz işlem gören ve mali kuruluşlar dışında kalan 90 firma ve 630 gözlem ile 1997 kriz döneminde kar yönetimi uygulayan firmalar araştırılmıştır. Kar manipülasyonun belirlenmesi için literatürde yaygın olarak kabul görmüş olan 'Düzeltilmiş Jones Modeli' kullanılmıştır. Yapılan analitik ve istatistiksel analizler neticesinde 1997 yılı karlarında bir önceki yıla göre önemli miktarda artış olan 12 firmanın kar yönetimi faaliyetleri ile daha düşük kar raporlama eğiliminde oldukları yönünde bulgular elde edilmiştir. Gelecekte yapılacak araştırmalara ışık tutması açısından, literatürde daha az tercih edilen 'Oran Analizi Modeli' ile de kar yönetimi faaliyetleri araştırılmıştır. Bu analiz çerçevesinde kullanılan bir takım oranların manipülasyonu belirlemede etkili olabileceğine ilişkin bulgulara ulaşılmıştır. Çalışma kapsamı genişletilerek 1994 krizi için de gerek Düzeltilmiş Jones Modeli' gerekse de 'Oran Analizi Modeli' kullanılarak aynı firmalar için kar yönetimi faaliyetleri araştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda 1997 krizinde karlarını yöneten firmaların 1994 krizinde de benzer manipülatif hareketler içinde oldukları belirlenmiştir. Ayrıca kar yönetimi yapan firmaların, manipülasyon yaptıkları yılın öncesi veya sonrasında ters yönlü manipülatif hareketler yaparak orta vadede manipülasyonun etkisini yok etmeye çalıştıklarına ilişkin bulgulara da ulaşılmıştır.
İşletmelerde takım kurma

Hangi ekonomik sistemde olursa olsun, iş dünyasında yaşanan yoğun ve dinamik rekabet işi etmeleri yaşayabilmeleri ve etkinliklerini arttırmada yeni yollar, düşünceler, yaklaşımlar ve açılmalara yönelmeye zorlamaktadır. Genellikle, kişiler ortak ya da yakın işlevlere sahip küçük gruplar halinde çalışırlar. Grup içerisindeki her bir kişinin kendine özgü bir gayesi, beceri düzeyi ve işe yönelik bir tavrı vardır. Ancak takım ortak bir hedef doğrultusunda çalışmaya onları motive edildiği zaman çok başarılı olacaktır. Çalışmamızın ilk bölümünde Takım kurma sebepleri, ikinci bölümünde, Takım tanımı ve takım özellikleri hakkında geniş olarak incelenmiş. Son bölümde takım üyeleri ve takım liderliği ele alınmıştır. Ayrıca işletmelerde takım çalışması uygulamalarını analiz eden bir alan araştırması da sunulmaktadır. Bu araştırma, takım çalışması etkililiğini belirleyen faktörlerin ortaya konması ve örgütsel amaçların başarılmasında karşılaşılan muhtemel sorunların belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.
Türkiye'de faaliyette bulunan sigorta şirketlerinin finansal performans analizi: 2006-2015

Sanayileşmiş bir ülkenin gereği olarak ekonomik üniteler özel ve iş hayatları sırasında karşılaşabilecekleri beklenmedik durumlar karşısında güvence talep etmektedirler. Sigortacılık sektörü bu talebi yerine getirmesinin yanı sıra sağladığı fonları yeniden ekonomik birimlere dağıtarak sermaye gelişimine ve ekonomik büyümeye katkıda bulunmaktadır. Yazında sigorta şirketlerinin performans analizinin genellikle Veri Zarflama Analizi ile yapıldığı görülmüştür. Çalışmamızın konusu olan sigorta şirketlerinin performans analizi, firma değerini temsil eden Tobin's Q ve sigorta sektörüne özgü finansal rasyolar ile açıklanmaya çalışılmıştır. Borsa İstanbul A. Ş.'ye kayıtlı şirketler arasından seçtiğimiz örneklem şirketlerin verileri KAP ve BİST'in internet sitelerinden elde edilmiş ve dengesiz panel veri seti oluşturularak STATA istatistik programından çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışmamızın sigorta şirketleri ve bu alanda çalışma yapan araştırmacılar için faydalı olacağı umulmaktadır.
Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu kurumlarında bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerde çalışanların sahip oldukları pozitif psikolojik sermaye ile örgüte olan bağlılıklarını incelemek ve pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden olan umut, öz yeterlik, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik ile örgütsel bağlılık ilişkisini ve yönünü ortaya koymaktır. Bu amaçla birinci bölümde pozitif psikoloji, pozitif düşünce okulu, pozitif örgütsel davranış ve son olarak da pozitif psikolojik sermaye ve bileşenleri olan umut, öz yeterlik, psikolojik dayanıklılık, iyimserlik ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık tanımı ve önemi, örgütsel bağlılık ile ilgili yaklaşımlar, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, örgütsel bağlılığın sonuçları, pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisi ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisini ortaya koymak için kamu kurumlarındaki 385 adet çalışana anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden umut, özyeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının çalışanların duygusal bağlılıklarını ve normatif bağlılıklarını olumlu yönde etkilediği görülürken, devam bağlılığını ise kısmen etkilediği sonucuna varılmıştır.
Tükiye'de çevre yönetim sistemi'ne geçişte firmaların yaşadığı sorunlar ve uygulamadan elde ettikleri sonuçlar

Endüstrileşmede yaşanan hızlı gelişim, doğal çevre ve insan üzerinde olumsuz etkilere yol açmaktadır. Çevre ile ilgili duyarlılığın her geçen gün artması nedeniyle de çevreye duyarlı üretim yapan işletmeler daha çok tercih edilir hale gelmişlerdir. Artık sadece iyi mal ve hizmeti ucuza sunmak ve sunulan ürünün kalitesini garanti etmek yeterli olmamaktadır. Kuruluşlar yoğun kamuoyu baskısı ile çevre üzerindeki etkilerinin müşteriler tarafından dikkate alındığının farkına varmışlardır. Artan çevre bilinci de çevre yönetim sistemlerinin geliştirilmesini gerekli kılmıştır. Bu çalışmada çevre yönetim sistemleri açıklanmaya çalışılmış, Türkiye'de ve dünyada ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, çevre yönetim sistemlerinin ilk ortaya çıkışı, çevre yönetim sisteminin kurulması sırasında firmaların karşılaştıkları güçlükler, sistemin beraberinde getirdiği faydalar ve uygulama sonrasında elde edilen sonuçlar incelenmiştir. Çevre Yönetim Sistemi ile ilgili yapılan birçok çalışmada sistemin işletmelere sağladığı faydalara ve uygulama sonuçlarına yer verilmesine rağmen, firmaların ne gibi sorunlarla karşılaştıklarına değinilmemiştir. Firmalar bu sistemi benimsemeye çalışırken, bilgi ve deneyim eksikliği, standartların iyi anlaşılamaması, çalışanların eğitimsizliği ve maliyetlerin yüksek olması gibi birçok sorun yaşamaktadırlar. Çalışmanın son bölümünde, Türkiye'de faaliyetini sürdüren ve daha önceden ISO 14001 çevre yönetim sistemine sahip olan firmaların sisteme geçiş sırasında yaşadıkları sorunları ve uygulama sonucu elde ettikleri sonuçları tespit etmek amacı ile yapılan anket çalışmasına yer verilmiştir. Bu çalışma, elde edilen sonuçlar ve yapılan yorumlar ile çevre yönetim sistemine geçmeyi düşünen firmalara yol göstermeyi ve bundan sonra yapılacak olan çalışmalara ışık tutmayı hedeflemektedir.