turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynaklarının değişimi - Bir alan araştırması

21. yüzyılın beraberinde getirdiği yenilikler özellikle de ekonomik, sosyal, siyasal ve teknolojik alandaki değişimler şirketlerin tüm yapılarını etkilemekte ve bu etkilenmeye bağlı olarak değişime zorlamaktadır. Bir diğer değişim aracı olan küreselleşme olgusunun bir sonucu olarak ortaya çıkan yoğun rekabet ortamı, şirketlerin kendilerini sürekli yenilemesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Şirketlerdeki bu durum özelde aile şirketleri için de geçerlidir. Aile şirketleri piyasada rekabet edebilmek için değişime ayak uydurabilecek kurumsal bir yapıya ihtiyaç duymaktadır. Aksi takdirde yaşamlarının birinci nesilden sonra sona ermesi muhtemeldir. Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminde uygulanacak strateji ve politikalar oldukça önem taşımaktadır. Şirketle ilgili kararlar alınırken hangi kriterlerin kullanılacağı kurumsallaşma seviyeleriyle yakından ilgilidir. Kurumsallaşmış aile şirketlerinde kararlar, yalnızca şirket sahibi tarafından duygusal ölçütlerle değil, profesyonellerin de katılım gösterdiği kurul toplantılarında, istatistiki veriler ve analitik ölçütler kullanılarak alınmaktadır. Bu çalışmada, aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminin değişip değişmediği, değişiyorsa bu değişimin ne yönde olduğunun tespiti amaçlanmıştır. Bu nedenle farklı sektörlerde faaliyet gösteren, kurumsallaşma süreçlerinin farklı düzeylerinde bulunan aile şirketleri sahipleri ve yöneticileri ile mülakatlar yapılmış, çalışanlarından ise anket yardımı ile konuyla ilgili veriler toplanmış ve çeşitli bilgisayar programları kullanılarak veriler analiz edilmiş, araştırma konusu ile ilgili kapsamlı sonuçlar elde edilmiştir.
The role of organizational citizenship behavior on the relationship between organizational culture and organizational deviance: A research in the banking industry

Küreselleşme ve iş dünyasında yaşanan değişimlere paralel olarak, örgüt kültürünün önemi artmaktadır. Örgüt kültürünün oluşumu örgütlerin geleceği için de önemlidir. İş yaşamının her alanında önemli değişimler olmasına rağmen insan hala önemli bir rol oynamaktadır. Örgütün üyeleri davranışlarıyla örgüte katkıda bulunabilir veya zarar verebilir. Bu noktada, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sapma davranışı, örgüt kültürünü daha iyi anlamak için büyük öneme sahiptir. Bu üç kavram doğrudan veya dolaylı olarak örgütü etkilediği için, aralarında ilişki olma olasılığı bulunmaktadır. Bu sebepten dolayı, son yıllarda araştırmacıların bu kavramlara olan ilgisinde artış olmuştur. Örgüt kültürünün temelinde kültür kavramı yer aldığından birinci bölümde bu kavramakısaca değinilmiştir. Daha sonra örgüt kültürü, özellikleri ve unsurları ile birlikte ele alınmış ve literatür incelemesine yer verilmiştir. İkinci bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmış olup, teorik yaklaşımlar, boyutlar ve öncülleri ile birlikte incelenmiştir. Üçüncü bölümde, örgütsel sapma davranışı teorik yaklaşımlar, araştırmacılar tarafından oluşturulan modeller ve boyutları ile incelenmiş, sonuçlarının örgüte ve bireye etkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Son olarak çalışmanın dördüncü bölümünde ise, örgütsel vatandaşlık davranışının, örgüt kültürü ve örgütsel sapma davranışı üzerindeki rolü bankacılık sektöründe uygulama yapılarak araştırılmış ve bulgular değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın sadece bankacılık sektörüne değil, yönetim alanına da katkı sağlaması beklenmektedir.
Doğrudan pazarlama aracı olarak firma web sitesi etkinliğinin değerlendirilmesi: Türk dış ticaret sermaye şirketleri üzerine bir alan çalışması

İnternet teknolojilerinin oldukça önem kazandığı 21. yüzyılda şirketler, pazarlama faaliyetlerini çevrimiçi alanlara kaydırarak doğrudan pazarlama uygulamalarıyla potansiyel müşterileri ile birebir ilgilenmekte, onlara özel teklifler sunmakta ve geri bildirimler ile müşteri tatminini arttırmayı hedeflemektedir. Doğrudan pazarlama açısından önemli görülen firma web sitelerinin etkin olarak kullanılması şirketin başarısını artıran bir etmendir. Bu araştırmanın temel amacı, Türk Dış Ticaret Sermaye Şirketleri web sitelerinin doğrudan pazarlama aracı olarak etkin kullanılıp kullanılmadığını belirlemektir. Türkiye'de 2019 yılı itibariyle 61 adet Dış Ticaret Sermaye Şirketi bulunmaktadır. Bu şirketlerin 51 tanesinin kendi adına tescilli web sitesi mevcuttur ve çalışma bu şirketlerin web siteleri üzerinde uygulanmıştır. Çalışmada içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Örneklemde yer alan şirketlerin sitelerine önceden hazırlanmış bir ölçek uygulanmıştır. Ölçek içerik ve sunum özellikleri olarak iki ana bölümden oluşmaktadır. İçerik özellikleri kapsamında sitelerin bilgi aktarımı, haberleşme ağı ve katılımcılık durumları ölçülmüştür. Sunum özellikleri kapsamında ise sitelerin görselliği, erişebilirliği, gezilebilirliği, güncelliği ve görünürlüğü değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; DTSŞ web sitelerinin %59'u içerik özellikleri yönünden düşük düzeyde etkin iken, şirket sitelerinin %72'si sunum özellikleri yönünden orta düzeyde etkinliğe sahiptir. DTSŞ web sitelerinin sunum özellikleri yönünden daha etkin olarak kullanıldığı görülmüştür. Alt özellikler yönüyle DTSŞ web sitelerinin etkinlik düzeyleri değişmektedir. İçerik alt özellikleri açısından şirket sitelerinin %61'i bilgi aktarma yönünden orta düzeyde etkin, %96'sı ise haberleşme ağı ve katılımcılık yönlerinden düşük düzeyde etkinliğe sahip olarak belirlenmiştir. Sunum alt özellikleri açısından şirket sitelerinin %82'si görsel yönden düşük düzeyde, %72'si erişebilirlik ve gezilebilirlik yönlerinden orta düzeyde, %60'ı güncellik yönünden düşük düzeyde ve %90'ı görünürlük yönünden yüksek düzeyde etkinliğe sahip olarak belirlenmiştir. Ayrıca DTSŞ'nin sektörel analizi yapılmış, web sitelerinin doğrudan pazarlama aracı olarak en etkin kullanıldığı sektör sanayi sektörü olarak belirlenmiştir.
Emeklilik yatırım fonları ve menkul kıymet yatırım fonlarının çeşitli yöntemlerle karşılaştırmalı performanslarının analizi ve fon yöneticilerinin zamanlama yetenekleri

Yatırım fonlarının performansı, uzun yıllardır araştırmacılar tarafından incelenen önemli bir konudur. Aynı zamanda bu konu yatırım kurumlarının, bankaların ve finansal kuruluşların yöneticilerinin yanı sıra bireysel yatırımcılar için de oldukça önemli hale gelmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, Ocak 2016 Aralık 2020 döneminde Türkiye'de faaliyet gösteren emeklilik yatırım fonları ve menkul kıymet yatırım fonlarının, fon türlerine göre performanslarını analiz etmektir. Ayrıca fon yöneticilerinin zamanlama yeteneklerinin tahmin edilmesi de amaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda çalışmanın sonuçlarının anlamlı çıkabilmesi ve sahte regresyon problemi ile karşılaşmamak için birim kök testi yapılmıştır. Çok kriterli karar verme tekniklerinden olan TOPSIS, MOORA, MABAC ve MAIRCA yöntemleri kullanılarak fonların performansları ölçülmüş ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışma kapsamında yapılan analizler sonucunda; Türkiye'deki emeklilik yatırım fonlarının ve menkul kıymet yatırım fonlarının performans açısından birbirlerine yakın olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca emeklilik ve menkul kıymet yatırım fon yöneticilerinin piyasa zamanlaması kabiliyetine sahip olmadıkları da anlaşılmıştır. Emeklilik yatırım fonu yöneticileri seçicilik kabiliyetine sahip değilken; menkul kıymet yatırım fonu yöneticilerinin ise seçicilik kabiliyetine sahip oldukları ortaya çıkmıştır. Emeklilik yatırım fonları ve menkul kıymet yatırım fonlarında Treynor - Mazuy ve Henriksson - Merton modellerine göre zamanlama kabiliyetleri ölçüldüğünde iki yöntemin sonuçlarının birbiriyle uyumlu olduğu görülmektedir.
Türkiye'de özel hastanelerde iç kontrol sistemi

Özel hastanelerin kuruluşlarının temel amacı diğer ticari işletmelerde olduğu gibi kar elde etmek olsa da sosyal sorumluluk amaçları da en az kar elde etme amaçları kadar önemlidir. Bu önemin temeli, insan ve toplum sağlığının önceliğinden kaynaklanmaktadır. Sosyal sorumluluk amacını gerçekleştirmede, özel hastanelerin etkin bir iç kontrol sistemine sahip olmaları oldukça etkilidir. Bir taraftan özel hastanelerin varlıklarının korunması ile doğru ve güvenilir finansal raporlama yapılması, diğer taraftan hastane politikalarına çalışanların uyumunun sağlanması ve verimliliğin arttırılması amaçları ile kurulan iç kontrol sisteminin etkinliği, sadece ticari bir işletme olarak değil toplum sağlığı açısından özel hastanelere yol gösterici olmaktadır. Bu açıdan özel hastanelerin faaliyetlerinin büyüklüğü ölçüsünde kuracakları iç kontrol sistemlerinin topluma verdikleri sağlık hizmetlerinde kaliteyi sağlaması, faaliyetlerini yasal düzenlemelere uygun olarak sürdürmeleri ve sahip oldukları varlıkları koruyarak var olmaya devam etmeleri mümkün olmaktadır. Bu önem ile hazırlanan, dört bölümden oluşan bu tezde, iç kontrol sistemine ilişkin literatür taraması yapılmış dünyada ve Türkiye'de uygulanan iç kontrol modelleri incelenmiştir. Türkiye'de özel hastanelerin sağlık sistemi içerisindeki yeri ve önemi ile sağlık hizmetlerini ve ticareti düzenleyen kurumlarca yayınlanmış yasal düzenlemeler aktarılmıştır. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı'nın özel hastaneler için yayınladığı Hizmette Kalite Standartları çerçevesinde bir otokontrol sistemi oluşturularak tıbbi hizmetlerde kalite ve etkinliğin nasıl arttırılacağı üzerinde durulmuştur. Ayrıca, bu çalışmada özel hastanelerde iç kontrol sisteminin nasıl kurulacağı, hastane faaliyetlerini oluşturan süreçlerde hangi kontrol yöntemleri nasıl uygulanırsa iç kontrol hedeflerine ulaşılacağı sorularına da cevap aranmıştır. Özel hastanelerin faaliyetlerini oluşturan iş süreçleri incelenerek uygulanabilecek iç kontrol prosedürleri hakkında önerilerde bulunulmuştur.
Analitik hiyerarşi süreci ve analitik ağ süreci metotları kullanılarak bir termal kamerada optik seçimi

Termal Kamera Sistemleri günümüzde Savunma Sanayisinde tank, denizaltı, hava savunma füzeleri, insansız hava araçları gibi çok çeşitli platformlarda ve bunların yanı sıra inşaat, otomotiv sektörleri gibi farklı endüstriyel alanlarda karşımıza çıkmakta olup Termal Sistemlere verilen önem gün geçtikçe artmaktadır. Bu sistemlerin tasarım aşamasında en önemli alt birimlerden biri olan optik takımı için birden fazla seçenek ile karşılaşılmakta ve çeşitli ölçütlere göre bu alternatifler arasından bir tanesi seçilmeye çalışılmaktadır. Birden fazla alternatifin ve çeşitli kriterlerin bulunduğu bu tip problemlerin çözümünde Çok Ölçütlü/Kriterli Karar Verme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada termal kameralarda optik seçimi problemi, ÇKKV yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Süreci ve Analitik Ağ Süreci kullanılarak çözülmeye çalışılmıştır. Alternatif optik takımları ile ilgili kriterler uzman görüşleri göz önüne alınarak belirlenmiş, AHS ve AAS için sırasıyla Expert Choice ve Super Decisions paket programlarından yararlanılarak sonuçlar elde edilmiştir. Son olarak iki yöntemin sonuçları karşılaştırılarak değerlendirmeler yapılmıştır.
Hastanelerde iş akımına bağlı olarak fiyatlandırmaya yönelik maliyet hesaplama modeli geliştirme örnek çalışması

Sağlık kurumları yatırımlarının planlanmasında, yatırım yapılacak yörenin epidemiyolojik dokusunun bilinmesi, üretim sistem ve miktarının bu dokuya göre belirlenmesi, bütçeleme ve kaynak kullanımı açısından oldukça önemlidir. Hastalık türlerine göre maliyetlerin hesaplanarak fiyatlandırma yapılabilmesinde, sağlık kurumunun etkenliğinin artırılmasında maliyet analizleri ve de standart maliyetlere dayalı analizler etkili rol oynarlar. Araştırmada, Ankara Zübeyde Hanım Doğumevi'ne 1992 yılında yatan ve tez konusu kapsamındaki hastaların tamamının dosyalan incelenmiş ve örneklem yoluyla seçilen hastaların bakım ve tedavisi izlenerek metot etüdü ve maliyet analizleri bir arada değerlendirilip fiili ve standart maliyetleri hesaplanmıştır. Hesaplanan maliyetler, Sağlık Bakanlığının 1992 yılında sağlık kurumlarında uyguladığı fiyat tarifesi ile karşılaştırmıştır. Klinik, poliklinik ve laboratuvar hizmetleri maliyetleri ile SBFTnin karşılaştırılması sonucunda; 1. Fiili maliyetlerin, fiyat tarifesinden yüksek olduğu, 2. Sezaryen ameliyatı standart maliyetinin, SBFT'den düşük olduğu, 3. Sezaryen ameliyatı standart maliyetinin, fiili maliyetlerden düşük olduğu ortaya çıkmıştır. Standart değişken maliyet sisteminin kurulması işletmelerin maliyet muhasebesi sistemi içinde ulaşmak istedikleri nihai hedeftir. Hastalık türleri ve tedavi sırasına göre sipariş maliyeti olarak da değerlendirilebilinecek araştırma sonucu ortaya konulan standart maliyetler, standart değişken maliyet sisteminin büyükçe bir bölümünün sağlık kurumlarında uygulanabilirliğini ortaya koymaktadır. Hem hizmete, hem de maliyetlere yönelik standartların ortaya konması, sağlık kurumlarının özerkleştirilmesi veya özelleştirilmesi, kamu kuruluşları dışındaki kişi ve kuruluşlarca finanse edilmesi, üçüncü şahıslarla paket fiyat anlaşmaları yapma açısından maliyet analizlerinin son derece önemli ve faydalı sonuçlar doğurduğu söylenebilir. Uygulanacak standartlarla düşük maliyetler elde edilebilecek, standardizasyona bağlı olarak sağlık kurumunda iş denetimi sağlanabilecek, sunulan hizmetin verimi maliyetle olumlu yönde ilişkili hale getirilecektir.
Şehir markalaşmasının girişimcilik üzerine etkisi : Uşak ili örneği

Şehir markalaşması, en basit tanımıyla geleneksel pazarlamadaki ürün ya da hizmet pazarlamasının şehre uyarlanması şeklinde tanımlanabilmektedir. Markalaşan bir şehir oluşturmak için; yatırım, ihracat, turizm, eğitim, kültür ve spor gibi faaliyetler insanların zihinlerinde ilgi çekici bir hale getirilmelidir. Şehir markalaşmasının yanı sıra bu durumdan yararlanabilecek girişimcilerin olması da çok önemlidir. Bu açıdan, girişimcilik eğilimlerinin şehir markalaşması ile ilişkisinin belirlenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, şehir markalaşmasının girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi marka şehir algısı ölçeği ile kontrol odağı, yeniliğe açıklık ve yaratıcılık olarak üç boyutu kapsayan girişimcilik eğilimi ölçeği kullanılarak ele alınmaktadır. Araştırmanın örneklemini Uşak Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 2012- 2013 bahar yarıyılı İşletme, İktisat, Maliye ve Kamu Yönetimi son sınıf öğrencileri oluşturmaktadır. 254 soru formundan (5'li Likert Ölçeği Formatlı) alınan veriler analiz edilmiş ve marka şehir algısı ve girişimcilik eğilimi düzeyinin boyutları arasında pozitif ilişki bulunmuştur.
Metropol alanlarda toplu taşımacılıkta çalışan memnuniyetinin kurumsal performans üzerine etkilerinin araştırılması: İzmir Büyükşehir örneği

Çalışmanın amacı kurumsal performans ile çalışan memnuniyeti ve yolcu memnuniyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Bu nedenle çalışmada İzmir'de toplu taşıma kuruluşunun çalışan ve yolcularının memnuniyet ölçümü gerçekleştirilmiştir. Yolcular ve çalışanlar kamu ulaşım sektörünün kurumsal performansını en iyi tanımlayabilen önemli elemanlarıdır. Bireysel seviyelerdeki ölçümler örgütsel performansta oldukça güçlüdür. Dolayısıyla, kurumsal performans üstüne yapılan çalışmalarda, bağlantılı olduğundan bireysel performans ölçülmektedir. Kurumun önemli yapı taşlarından olan çalışanların memnuniyet ve performans kriterlerinden, kurumsal performansı etkileyen önemli özellikler tespit edilebilir. Motivasyon, yapılan işle özdeşleşme, kişisel gelişim, kişisel önemsenme, çalışanlar arasındaki ilişki, kurum içi çevresel etkiler gibi çalışanların kurumsal performansını etkileyen faktörlerin en önemlileri olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sayesinde, çalışanların eğitim seviyesi arttıkça kişisel performanslarının da arttığı gözlenmiştir. Sürekli yapılan müşteri araştırmaları veya düzenli aralıklarla tekrarlanan araştırmalar, memnuniyet yönlerinin izlenmesi ve değişikliklerin etkisini belirlemek/karşılaştırmak için hizmet verenlere yardımcı olur. Dolayısıyla, dış faktörlerden yolcu memnuniyeti ölçümü ile kurumsal performans değerlendirilebilir. Çalışan memnuniyetinin pek çok faktörü etkilemesi sebebiyle, kurumsal performansı da pozitif yönde ya da negatif yönde etkilediği görülmektedir. Çalışan memnuniyeti kurumsal performansı, kurumsal performans yolcu memnuniyetini etkilemekte, dolayısıyla çalışan memnuniyeti yolcu memnuniyetini etkilemektedir. Yöneticilerin, yolcu memnuniyeti yanında gerçek kaynağı oluşturan çalışan memnuniyetine de özen göstermesi, tek bir yöne değil kurumsal performansın oluşmasını sağlayan her iki yöne de bakması gerekmektedir. Sonuç olarak, toplu taşıma sektöründeki örgütsel performansı belirlemede çalışan memnuniyeti ile beraber müşteri memnuniyetinin önemli bir rol oynadığı bu çalışma ile ortaya konmuştur.
Sosyal bilimler alanında kullanılmak üzere tip-1 ve tip-2 bulanık mantığın likert ölçeğe uyarlanarak web tabanlı çalışan yeni bir sistem gerçekleştirilmesi

Yaygın bir şekilde kullanılan ve araştırmalar için çok önemli bir veri toplama aracı olan Likert tipi ölçeklerle ilgili çok sayıda eleştiri ve sakınca bulunmaktadır. Bu sakıncalardan en önemli olanlarından biri Likert ölçeğin sıralı bir ölçek mi? Yoksa ara-lık ölçeği mi? olduğu sorusudur. Bu soru sıralı ve aralıklı ölçeklerle elde edilen verilere uygulanan istatistiksel tekniklerin farklı olmasından dolayı oldukça önemlidir. Ayrıca Likert ölçeğin bir diğer sıkıntısı da yanıtlayıcılara belki de onların cevaplarını ifade et-memesine rağmen yine de seçmek zorunda kaldıkları belli seçenekleri sunmasıdır. Likert ölçek üzerinde kullanılacak nokta sayısı ve hangi nokta sayısının daha güvenli sonuçlar vereceği ise bir başka tartışma konusu olmuştur. Likert ölçek ile ilgili bu kadar dezavantaj ve eleştirinin olması göz önünde blundurularak bu çalışma bulanık mantığın gücünün kullanılarak araştırmalar için çok önemli bir yeri olan Likert ölçeğin dezavantajlarını kaldıracak uygulamalı bir araştırmadır. Bu tez çalışması uygulamalı bir araştırma türünde yapıldığı için www. fuzzylikert. com adında bir web sitesi kurulmuş ve yayına açılmıştır. Bulanık Likert ölçeğinin uygulanmasını sağlayan bu web tabanlı yazılım ile iki uygulama gerçekleştirilmiştir. Yapılan ilk uygulama neticesinde yüz yüze yapılan likert ölçek sonuçlarının tip- 1 ve tip- 2 bulanık likert sonuçlarından hem betimsel istatsitikler hem de ortalama ve korelasyon olmak üzere birçok açıdan farklı olduğunu göstermiştir. İkinci uygulama sonuçlarında ise geliştirilen ölçek her üç yöntemde de farklı bulunmuştur. Çünkü madde toplam korelasyon değerlerine göre çıkarılan maddeler farklı olmakta ve bu farklılık da açıklayıcı faktör analizi sonuçlarını değiştirmektedir. Geliştirlen ölçeğe doğrulayıcı faktör analizi yapıldığında ise en iyi sonuçların tip- 2 bulanık likert sonuçlarında ortaya çıktığı tespit edilmiştir.
Makroekonomik faktörlerin bankaların karlılığına etkileri; 2008 finansal kriz ve sonrası dönemi Azerbaycan bankacılık sektörü üzerinde uygulama

Çalışmada, Azerbaycan ekonomisinin makroekonomik göstergelerinin, bankaların karlılığına etkileri araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, 2008- 2011 yılları arasında Dünya çapında hisedilen finansal kriz yılları, 2012- 2014 yılları arasında petrol fiyatlarının yükselmesiyle Azerbaycan ekonomisinin büyüme yılları ve 2015- 2016 yılları ise petrol fiyatlarındaki düşüş sonrası Manatın değer kaybetmesi sonucu, bankacılık krizi yılları ele alınarak değerlendirilmiştir. Analiz, En Küçük Kareler yöntemi ile yapılmıştır.
Bilgi teknolojileri ile işletme stratejileri arasındaki uyumlaşmanın bt yöneticilerinin stratejik liderlik davranışları ile ilişkisinin incelenmesi

Bilgi Teknolojileri, günlük hayatın ayrılmaz bir parçası haline gelirken kurumlar için de destek fonksiyonu olmanın ötesine geçerek önemli rekabet avantajı sağlayabilen bir işlev haline gelmiştir. Ne var ki, bu değişimi fark edemeyen ya da değişime direnç gösteren kurumlar, Bilgi Teknolojileri'ni bir masraf merkezi olarak görerek bir yandan başarısız projelerle para kaybederken diğer yandan da rakiplerinin elde ettikleri rekabet avantajlarına cevap verememektedirler. Bu kurumların bir kısmının bir süre sonra yok olma tehlikesi ile karşılaşa karşıya kaldıklarını ve hatta yok olduklarını da söylemek mümkündür. Bilgi Teknolojisi çalışanları, işin niteliği gereği yoğun bir biçimde sahip oldukları teknik bilginin de etkisi ile daha içe dönük bir çalışma biçimi sergileyerek kimi zaman, kurumun hedefleri ve istekleri ile örtüşmeyen süreçler ve projeler gerçekleştirebilmektedir. Kimi zaman teknik olarak mükemmel çözümler geliştirmiş olsa da stratejik uyumlaşmanın sağlanamamış olması nedeniyle bu proje ve çözümlerin kuruma yapabileceği katkılar olumsuz bir biçimde etkilenmektedir. Diğer yandan kurumların üst düzey yöneticilerinin Bilgi Teknolojileri'ni stratejik rekabet avantajı sağlayacak bir araç olarak görmemeleri ve dolayısıyla da benzer biçimde stratejik uyumlaşmanın sağlanamaması da bu katkıyı olumsuz etkileyen bir etken olmaktadır. Bilgi Teknolojileri yöneticilerinin göstereceği stratejik liderlik davranışlarının kurumsal iş stratejileri ile uyumu güçlendirmesi, kurumsal başarının artmasına önemli etkiler yapacaktır. Bu çalışmada, Bilgi Teknolojileri yöneticilerinin stratejik liderlik davranışlarının, kurumsal iş stratejileri ile uyumlaşmasının sağlanması ve dolayısıyla da rekabet avantajının sağlanabilmesine nasıl bir etki yaptığı incelenmiş, çalışmanın önemli bir parçası olarak da Stratejik Uyumlaşma Ölçeği Türkçe'ye kazandırılmıştır.
Empirical analysis of herd behavior in Borsa İstanbul

Davranışsal finans yaklaşımına göre, yatırımcılar finansal kararlar alırken hevristiklerden yararlanırlar. Sürü davranışı bunlardan biridir ve diğer yatırımcıların davranışlarını taklit etmek anlamına gelmektedir. Bu çalışmanın amacı Borsa İstanbul'da sürü davranışının olup olmadığını belirlemektir. Sürü davranışının varlığını test etmek için BIST'de işlem gören hisse senetlerinin 2.1. 1997 ve 31.12. 2013 dönemindeki günlük ve aylık kapanış fiyatları kullanılmıştır. Metodoloji Christie ve Huang (1995) ve Chang, Cheng ve Khorana'nın (2000) geliştirdiği hisse senedi getirilerinin yatay kesit sapmalarına dayalı yönteme dayanmaktadır. Dönemin başında örneklemde yer alan hisse senetlerinin sayısı 230 olup, dönem sonunda bu sayı 439'a yükselmiştir. Piyasa göstergesi olarak BIST-Tüm endeksinin günlük ve aylık kapanış fiyatları kullanılmıştır. Regresyon analizleri Eviews programı yardımı ile uygulanmıştır. Christie ve Huang (1995) yöntemi kullanılarak günlük ve aylık olarak BIST'de sürü davranışına dair kanıt bulunamamıştır. Chang, Cheng ve Khorana (2000) yöntemiyle de günlük ve aylık tüm ve yükselen piyasalarda ve günlük düşen piyasada sürü davranışına dair kanıta ulaşılamamıştır. Yalnızca aylık düşen piyasada BIST'de sürü davranışı olduğuna dair sonuçlara ulaşılmıştır.