turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka çağrışımları ve tüketiciler üzerine bir araştırma

Marka çağrışımları, işletmelerin ortaya çıkardıkları markaları, tüketicilere benimsetmek ve zihinlerinde belli bir yer edinebilmek için girdikleri çabayı ifade etmektedir. Çağrışımların böylesine önemli bir misyona sahip olması, çağrışımların pazarlama çevresindeki vazgeçilmezliğini ortaya koymaktadır. Büyüyen dünya pazarı ve küreselleşmenin etkisiyle, birçok marka farklı ülkelerde faaliyet göstermeye başlamıştır. Bunun sonucunda, tüketicilerin marka konusundaki seçenekleri artmış ve daha önce bir ürün satın alırken seçim yapmakta zorlanmayan tüketiciler, günümüzde satın alma süreci sırasında daha fazla zamana gereksinim duyar olmuşlardır. Marka çağrışımları, markaların bir ya da birkaç özelliğini ön plana çıkararak, tüketici gözündeki değerinin artmasını ve bununla birlikte çağrışımlar, tüketicilerin satın alma sürecindeki tercihlerini yönlendirmeyi de amaçladığını söyleyebiliriz. Bugüne kadar yapılan çalışmalarda, marka değeri ve öğeleri üzerinde durulmuş ancak doğrudan marka çağrışımlarının tüketiciler üzerindeki etkilerine yönelik bir çalışma yapılmadığı gözlenmiştir. Böyle bir çalışma yapmaktaki amaç, işletmeler tarafından belli ürün kategorilerinde oluşturulan marka çağrışımları ve türlerinin tüketicilerce değerlendirilmesidir. Ayrıca marka çağrışımlarının Türkiye'de hangi sektörlerde daha etkili olduğu da incelenerek, markaların marka değeri oluşturma yönünde farkındalık düzeylerinin belirlenmesi de amaçlar arasında yer almaktadır. Araştırma otomobil, cep telefonu, alkolsüz gazlı içecek ve spor ayakkabı sektörleri üzerinde yoğunlaştırılmış ve 15-35 yaş arasındaki genç tüketici grubu; diğer yaş gruplarına oranla markaya daha çok önem verecekleri düşüncesinden 177 yola çıkılarak araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Araştırmaya ilişkin veriler; Ankara'nın 6 büyük alışveriş merkezinde alışveriş yapan 601 kişiye anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, belirtilen bütün sektörler için markanın logosu, tüketicinin zihnine en çok yerleşen ve etkili olan çağrışım türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle farkındalık yaratılması açısından oluşturulan sloganların en etkili olduğu sektör, alkolsüz gazlı içecek sektörü olmuştur. Marka sloganlarının otomobil sektöründe yaptığı çağrışımlar oldukça düşük bir seviyede kalmıştır. Araştırmada incelenen dört sektörde de marka çağrışımı türleri etkinlikleri bakımından farklılık gösterebilmektedir. Bu durum sektörler arasıda olduğu kadar, aynı sektördeki farklı markalar içinde geçerlidir. Ancak genel olarak baktığımızda işletmelerin oluşturdukları çağrışımların, tüketicilerin çoğunluğu tarafından doğru bir şekilde algılanabildiği ve zihinlerinde belli bir yer edindiği gözlenmiştir. Bu durum markanın, tüketici tarafından kabul görmesi, beğenilmesi ve tekrar satın alınması açısından önem taşıyabilir.
Vardiyalarda nezaretçilerin sergiledikleri liderlik davranışlarının analizi

Bu çalışma, toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, liderlik kavramı üzerinde durulmuş ve yönetsel liderliğin en iyi şekilde başarılabilmesi için nelerin yapılması gerektiği konusunda okuyucular aydınlatılmıştır. İkinci bölüm, liderlikle ilgili olarak geliştirilen modellerin incelenmesine ayrılmış ve literatürde yer alan temel yaklaşımların açıklanmasını takiben, hangi modelin hangi koşulda etkin olabileceği hakkında bilgi verilmiş ve tüm yaklaşımlar ışığında, genel liderlik özellikleri ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde, örgütlerdeki ilk kademe yöneticiler mercek altına alınmış ve nezaretçilik konusunda gerçekleştirilen çalışmalar hakkında bilgi verilerek, nezaretçi kavramının daha iyi tanıtılması amaçlanmıştır. Kalifiye bir nezaretçinin bilmesi gerekenler ana hatlarıyla ele alınmış ve gözetim şeklinin moral, iş doyumu ve verimlilik üzerindeki etkileri incelenerek, üçüncü bölüm tamamlanmıştır. Tezin dördüncü ve son bölümü, anket uygulamasına ayrılmıştır. Böylelikle, ilk üç bölümdeki teorik bilgilerin daha iyi anlaşılması ve de çalışma hayatındaki durumun ne olduğunun bilinmesi mümkün kılınmaktadır. Çeşitli iş kollarında vardiya usulüyle çalışan 8 fabrikadaki toplam 427 işgörenle görüşme imkanı bulunmuş ve kendilerine 20 sorudan oluşan bir anket formu dağıtılmıştır. Cevaplanan formların değerlendirilmesi sonucunda, hangi vardiyada çalışırsa çalışsın, tüm işgörenlerin, nezaretçilerin kendilerine yönelttiği liderlik stilinden etkilendiği görülmüştür. Bununla birlikte nezaretçilerden beklenen liderlik tarzı, vardiyaların özelliğine göre farklılaşmaktadır. Örneğin 07.00-15. 00 ve 15.00-23. 00 saatleri arasındaki gündüz ve akşam vardiyalarında genel olarak eleştirici ve yardımsever VIIlider davranışları tercih edilirken, 23.00-07. 00 saatlerini kapsayan gece vardiyasında çalışanların beklentisi, göçeri lider davranışının sergilenmesidir. Bunun haricinde cinsiyet, yaş dağılımı, eğitim durumu ve kuruluştaki çalışma süresi gibi faktörler açısından da araştırma sonuçları, dördüncü bölümde irdelenmiştir. Böylelikle, önsözde belirtilen amaçlara da ulaşılmış bulunmaktadır.
Yenice Sağlık Ocağı bölgesinde sağlık hizmetlerinin kullanımını etkileyen faktörlerin saptanması

Toplumların kalkınma düzeyini gösteren önemli ölçütlerden biri sağlığa verdikleri önemdir. Sağlığa ayrılan kaynakların yeterli olmasının yanı sıra, bu kaynakların toplumun tüm kesimlerine eşit olarak dağıtılması ve ihtiyacı olanlar tarafından kullanılabilir olması gerekir. Sağlık hizmetlerinin kullanımını etkileyen çok çeşitli faktörler vardır. Bunların bir kısmı sağlık hizmetleri sisteminden, bir kısmı da hizmeti alacak olan toplumun ve bireylerin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu araştırmada Yenice Sağlık Ocağı Bölgesinde yaşayan halkın sağlık hizmetlerinden yararlanmasını etkileyen faktörlerin neler olduğu incelenmiştir. Ev halkı anketi uygulanarak toplanan verilerin analizi sonucunda, kişilerin yaş gruplarının, medeni durumlarının, yaptıkları işin, aile reisine yakınlıklarının, oturdukları yerin, ev halkı gelirlerinin ve sağlık güvencelerinin olup olmamasının sağlık hizmetlerinin kullanımını etkilediği; kişilerin %32,4'ünün düzenli bakım kaynağının olduğu; %43,5'inin sağlık ocağını, %34,4'ünün kamu hastanelerini, %22,1'inin de özel muayenehane/hastane/polikliniği genellikle kullandığı; yaklaşık yansının (%49,4) sağlık güvencesinin olmadığı; %23,3'ünün son üç ayda doktora başvurduğu; son üç ayda ortalama doktora gitme sayısının 0,37 0,88 olduğu; %2,7'sinin genel sağlık kontrolü yaptırdığı; doktora gidenlerin %15,5'inin hastaneye yatırıldığı; kişilerin en son doktora gidişlerinden genel olarak duydukları memnuniyetin cinsiyet, kişi başına gelir ve doktora başvuru sayılan ile ilişkili olduğu bulunmuştur.
Yoğun bakım hemşirelerinin bilgi düzeylerinin riskler bakımından değerlendirilmesi

Günümüzde, hastanelerin en önemli problemlerinden birisi risklerdir. Kompleks bir kurum olan hastanedeki birçok birim arasında yoğun bakım birimi, hem işleyişindeki temponun ağırlığından, hem de yatmakta olan hastaların ciddiyetinden dolayı, çalışanların sağlığını etkileyen riskler içermektedir. Yirmi dört saat boyunca yoğun bakım ortamında çalışmak zorunda kalan hemşireler bu risklerden etkilenmektedirler. Bu risklerin bilincinde olan hemşireler kendi sağlıklarını daha iyi koruyabileceklerdir. Riskler konusunda bilgisi daha az olan hemşireler kendilerini daha güvensiz hissedip yoğun bakım ortamına olumsuz bir tutum gösterebilecek ve çalışma verimleri düşecektir. Bu çalışmada İzmir'de bulunan ve en üst düzeyde sağlık hizmeti sunan iki üniversite hastanemi zdeki yoğun bakım bölümlerinde sürekli çalışan hemşireler incelenmiş, yoğun bakım ortamına ilişkin riskler konusunda bilgi seviyeleri ölçülmüş ve bununla birlikte çalıştıkları ortama ait tutumları incelenmiş, hemşireleri en fazla etkileyen çevresel etkenler belirlenip hastane yöneticilerine öneriler getirilmiştir. Bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; çalışmanın amacı ve önemi anlatılmaktadır. İkinci bölümde; hastaneler, yoğun bakım ve hemşireler tanıtılmakta, yoğun bakımdaki riskler gözden geçirilmekte ve tutumlar hakkında bilgi verilmektedir. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi ile ilgili bilgiler verilmiştir. Dördüncü bölümde bulgulara yer verilmiştir. Beşinci bölümde sonuç ve öneriler verilmiştir.
İnovasyona dayalı rekabette rol oynayan faktörlerin araştırılması ve imalat sektöründe araştırma

Son yıllarda imalat sektöründe yaşanan rekabetin artması ile işletmeler ürünlerinde kalite, teknoloji ve Ar-Ge çalışmalarına daha fazla önem vermeye başlamış ve inovasyon çalışmalarını daha yoğun olarak yürütmeye özen göstermişlerdir. İşletmeler rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için insan faktörünü ön planda tutarak teknolojik altyapılarını geliştirmeyi hedeflemişlerdir. Tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarının değişmesine bağlı olarak tüketici memnuniyeti esaslı çalışmalar yürütülmeye başlanmıştır. Küreselleşmenin etkisi ile teknolojik çalışmalar ilerlemiş, rekabet boyutları değişmiş, tüketiciler bilinçlenmiş ve işletmelerin tüketicilere verdikleri değer artmıştır. Tüketici tatminine önem veren işletmeler pazar payını artırma fırsatı yakalamış, tüketici - işletme arasındaki ilişkilerini güçlendirmeyi başarmıştır. Pazarda oluşabilecek talepleri önceden tahmin etmeye yönelik çalışmalar yapılmaya başlanmış bu da Ar-Ge faaliyetlerinin daha da gelişip hızla artmasını sağlamıştır. Rekabetin değişen şartlarına uymak, pazarda hakim konumda olmak işletmelerin en temel hedefi olmuştur. Pazar payını artırmak isteyen işletmeler belirli yatırımlar karşılığında farklı inovasyon çalışmaları yürüterek kalite, teknoloji, Ar-Ge ve bilgi altyapılarının güçlenmesini sağlamak amacıyla değişik yöntemler uygulamaya başlamışlardır.
Azerbaycan gelir vergisi ile Türk gelir vergisinin değerlendirilmesi

ANABİLİM DALIAZERBAYCAN GELİR VERGİSİ İLE TÜRK GELİR VERGSİNİNDEĞERLENDİRİLMESİNazim BAYRAGDAROV Devlet, toplum halinde yaşayan insanların, bu toplumsal yaşayışlarından doğanortak ihtiyaçların karşılamak için meydana gelmiş kamu kuruluşudur. Kamu hizmetleri içinharcamalarda bulunabilmek amacıyla iktisadi değer ve araçlara özellikle paraya sahip olmalıdır. Kamu gelirleri içinde önemli yeri olan vergiler, kamu hizmetlerinin karşılanması için, devletin egemenlik hakkına dayanarak kişilerden, sağladıkları hizmetlerde eşdeğerdeolmayacak bir şekilde kanunla alınmaktadır. Gelişmekte olan ülkelerde verginin önemi büyüktür. Azerbaycan Cumhuriyeti 1991 yılında Sovyetler Birliği'nin dağılmasıyla birlikte sosyalist sistemden serbest piyasa ekonomisine geçmek zorunda kaldı. Sosyalist sistemdençıkan bir ülke serbest piyasa ekonomisine geçmesi için ve özellikle vergi sistemindedeneyimi olan bir ülkeden faydalanması gerekiyordu. Tabi ki kardeş ülke olan Türkiye'denfaydalanmasını yerinde buldu. Azerbaycan Cumhuriyeti'nin vergi sisteminin gelişmiş ülkelerin vergi sistemlerinindüzeyine çıkarılması öncülüğünde en önemli çalışmasını 2000 yılında yapılmış ve 2001'deuygulamaya geçmişş olan Azerbaycan Cumhuriyeti Vergi Kanunu'dur. Azerbaycan Gelir Vergisi ile Türk Gelir Vergisini Değerlendirmesini yaparak iki ülkede uygulanan Gelir Vergisinin benzer ve farklı taraflarını sıralamaya çalıştık. Ek bölümde de Türkiye Cumhuriyeti ile Azerbaycan Cumhuriyeti arasında gelir üzerinden alınan vergilerde çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmasına yer verdik.
Transaksiyonel ve transformasyonel liderlik yaklaşımlarının iş tatminine ve yenilikçiliğe etkisi: Kütahya bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı Kütahya'daki bankalarda çalışanların transaksiyonel liderlik yaklaşımı ve transformasyonel liderlik yaklaşımına ilişkin değerlendirmelerini ortaya koyarak bu yaklaşımların iş tatmini ve yenilikçilik üzerindeki etkisini açıklamaktır. Bankalar açısından yöneticilerin çalışanlarına olan yaklaşımları çok büyük önem taşımaktadır. Şüphesiz bu yaklaşımlar çalışanların iş tatminlerim ve yenilikçiliklerini arttırmayı amaçlamaktadır. Transaksiyonel liderlik yaklaşımı örgüt içi ve dışındaki değişime adaptasyon yerine durağanlığı sağlamayı ve halihazırdaki prosedürleri işletmeyi amaçlayan, geleneksel olarak nitelendirebileceğimiz bir liderlik yaklaşımıdır. Transformasyonel liderlik yaklaşımı ise geleceğe, yeniliğe, değişime ve reforma dönük bir liderlik tarzıdn- ve 21. yy liderlik yaklaşımlarından en yaygın olarak kullanılan yaklaşımlardan biridir. Araştırmamızda bankalarda çalışanların değerlendirmeleri üzerinde durulmuştur. Veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada transaksiyonel ve transformasyonel liderlik yaklaşımları ile ilgili sorular MLQ den çalışanların cevaplayacağı şekilde derlenmiş, iş tatmini ve yenilikçilik ile ilgili sorular araştırmacı tarafından düzenlenmiştir. Araştırmaya Kütahya'da faaliyet gösteren 10 bankadan 8' i katılmıştır. Çalışmanın hipotezlerini analiz etmek için korelasyon ve çoklu regresyon testleri ile Mesti kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına bakıldığında Kütahya'da bankacılık sektöründe çalışanların iş tatminlerinde transaksiyonel liderlik yaklaşımının transaformasyonel liderlik yaklaşımından daha etkili olduğu sonucuna varılırken, yenilikçilik üzerinde herhangi bir farklılık ortaya çıkmamıştır. Öte yandan çalışanların eğitim durumları bu yaklaşımların bankalarda etkili bir şekilde uygulanmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bu bulgular ışığında bankalarda yöneticiler çalışanlarını tanımalı ve hangi liderlik yaklaşımında daha etkili sonuçlar alacağını bilmelidir. İyi bir lider astım çalıştırmasını bilen ve bunu uygulayandır.
Otel işletmelerinde mali analiz aracı olarak oranlar ve bir örnek işletme üzerinde uygulama

Çalışma, genelde oranların mali analiz aracı olarak işletmelerde kullanımını ve uygulanmasını temel almaktadır. Özelde ise ağırlıklı olarak ağırlama hizmet endüstrisinde oran analizlerinin uygulanmasını kapsamaktadır. Çalışmanın amacı; konaklama hizmet endüstrisi işletmelerinde mali analiz aracı olarak oran analizleri uygulamalarının gösterilmesi ve benimsetilmesidir. Çalışma; mali tablolar ve mali analiz, oran analizleri, Kuşadası Turistik Oteli'nde oran analizlerinin uygulanışını kapsayan üç bölümden oluşmaktadır. Sonuç : öneriler kısmında ise, araştırmadan elde edilen sonuçlar ışığında Kuşadası Turistik Oteli ile ilgili önerilere yer verilmiştir.
Tüketicilerin marka deneyimi algısının marka güveni, tatmini, sadakati üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmada tüketicilerin marka deneyimi algısının marka güveni, tatmini ve sadakati üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu çalışmayı gerçekleştirmek amacıyla en çok deneyimsel yolla pazarlama faaliyetinde bulunan üç marka odak grup ve ön çalışmalarla, araştırmada kullanılacak anket formu da yapılan pilot çalışmalarla belirlenmiştir. Araştırmada yer alan katılımcılar sadece bu markaları kullanan ve iyi tanıyan kişiler arasından seçilmişleridir. Hazırlanan soru formları yüz yüze anket yöntemi ile katılımcılara uygulanmış, sonuçlar basit ve çoklu regresyon analizi, faktör analizi, tek yönlü varyans analizi ve t-test kullanılarak analiz edilmiştir. Bu üç marka ile yapılan çalışma sonucunda tüketicilerin marka deneyimini, marka genel deneyim algısı boyutu, davranışsal boyutu, duyu ve duygusal boyutu olarak üç farklı boyutta değerlendirdikleri görülmüştür. Bu markaları kullanan tüketicilerin marka deneyimi algılarının, marka güvenini, tatminini ve sadakatini farklı boyutlarda da olsa doğrudan etkilediği görülmüştür. Ayrıca tüketicilerin marka deneyimi algısının, marka tatmini aracılığı ile marka sadakati ve marka güveni aracılığıyla marka sadakati üzerindeki dolaylı etkilerinin olduğu belirlenmiş ve tüketicilerin demografik özelliklerine göre, marka deneyimi algıları arasındaki farklılıklar bazı markalar ve bazı özelliklerde görülmüştür.
Lojistik kaynakların konteyner hat taşımacılığı yapan işletmelerin rekabetçi üstünlüğüne etkisinin incelenmesi:Kaynak temelli yaklaşım

Son yıllarda konteyner hat taşımacılığı yapan işletmeler arasında yoğun bir rekabet yaşanmaktadır ve sektördeki son gelişmeler ışığında, belirli işletmelerin diğer işletmeleri satın aldığı görülmektedir. Her bir konteyner hat taşımacılığı yapan işletme, sektörde varlığını sürdürmek ve rekabetçi olmak için rekabetçi üstünlüğünü artırmaya çalışmalıdır. Konteyner hat taşımacılığı yapan işletmelerin, sadece sektörde yer alan rakipleriyle ilgili gelişmeleri takip etmekle kalmayıp aynı zamanda, lojistik kaynaklar ve yetenekler aracılığıyla, kendi gelişmelerinden kaçınmaksızın müşteri memnuniyetini de arttırmaları gerekmektedir. Lojistik sektöründe meydana gelen gelişmeler ve konteyner hat taşımacılığı yapan işletmelerin hizmetlerinde lojistik yönetimi fonksiyonlarının kullanılmasının artışına bağlı olarak, lojistik kaynakların önemi daha görünür hale gelmiştir. Dolayısıyla, bu tür işletmeler, lojistik kaynakların bulunabilirliğini ve kullanılmasını, rekabetçi üstünlüğün en önemli unsurlarından birisi olarak görmektedirler. Bunların ışığında, bu çalışma, bir anket çalışması aracılığıyla, özellikle, lojistik kaynakların konteyner hat taşımacılığı yapan işletmelerinin ve acentelerinin rekabetçi üstünlüğü üzerindeki etkisini incelemektedir. Lojistik ve tedarik zinciri yönetim kavramlarına yönelik yazın taramasının ardından, rekabet ve rekabetçi üstünlük ile ilgili ayrıntılı bir yazın taraması gerçekleştirilmiştir. Üçüncü bölümde ise, konteyner hat taşımacılığı işletmelerinin lojistik kaynak ve yeteneklerine yönelik detaylı bilgi verilmiş ve ilgili yazın taraması adımların yanında, çalışmanın ana hipotezlerini ve bulgularını içermektedir. Son olarak daha sonraki araştırmalar için öneriler ve çalışmanın kısıtları açıklanmaktadır.
Firmaların uyguladığı pazarlama stratejilerinin ihracat performansları üzerindeki etkileri: Bursa ilindeki ihracat yapan tekstil firmaları üzerine bir araştırma

Globalleşmenin unsurlarından olan iletişim ve ulaşımdaki ilerleme ile toplumlar ürettikleri değerleri birbirleriyle iletişim kurarak ve her türlü ulaşım imkanlarını kullanarak küresel boyutta pazarlama olanaklarına kavuşmuşlardır. Bu durum, özellikle, yurtdışı piyasalara yatırım yapmak isteyen ülkelerin en çok tercih ettiği, en kolay yurtdışı pazarlara girilebilen bir yöntem olmuştur. İşte, bu araştırma, özellikle gelişmekte olan ülkeleri cezbeden, onların ekonomilerini geliştiren, uluslararası pazarlama konusunda, teorik olarak uygulanması tavsiye edilen uluslararası pazarlama stratejilerinin, Türkiye'de uygulanma derecesini ve olası olumlu etkilerini ölçmeye çalışan bir araştırmadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'nin kilit sektörlerinden olan tekstil ve konfeksiyon sektörü seçilirken, Bursa ili de yine bu sektörün en önde gelen gelişmiş illerinden oluşundan dolayı tercih edilmiştir. Uygulanan anket ile firmaların, tekstil ve konfeksiyon sektöründe uluslararası pazarlama stratejilerini ne kadar uyguladıkları ve bu stratejilerin firmaların performanslarına etkileri, gerek objektif verilerle, gerekse subjektif verilerle analiz edilmiştir. Bu bağlamda, frekans bilgileri analizi yapılıp, yorumlarda bulunulmuştur. Yapılan bu çalışma, bir yüksek lisans tezi olmasına karşılık, tekstil sektöründeki yöneticiler ile birebir irtibat kurularak, akademik çevre ile iş dünyası arasında köprü olunmaya çalışılmıştır. Bir akademik çalışma olarak, sonraki çalışmalara ışık tutacak bir kaynak niteliği taşıması istenmiştir.
İş güvenliği tazminatlarının TMS 37'ye göre raporlanması ve perakende sektöründe dipnot analizi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelik ile diğer kanunlarla iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları düzenlenmiştir. İSGK ile işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut iş sağlığı ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi amaçlanmıştır. Bu kanun işverenlerin ve çalışanların görevlerini, yetkilerini, sorumluluklarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan dava sonuçlarına göre işletmeler tazminat ödemek zorunda kalabilmektedirler. Dipnot, finansal raporlarda yer alan finansal tablo unsurları hakkında açıklamaların yer aldığı metinlerdir. Dipnotlarla finansal tablodaki tutarların, neleri kapsadığı, nasıl hesaplandığı gibi detayların bilgi kullanıcılarının anlayacağı formatta verilmektedir. TMS 37'de dipnotların hangi bilgileri kapsaması gerektiği açıklanmıştır. Bu çalışmada, işletmelerdeki iş güvenliği tazminatlarının TMS 37'ye göre finansal raporlara nasıl yansıtılıp raporlanacağı incelenmiştir. Uzun yıllar sürebilen iş güvenliği kaynaklı tazminatların, finansal tablo dipnot açıklamaları örneklerle anlatılmıştır. SPK'ya tabi halka açık firmalardan örnek firmalar seçilerek finansal tablo dipnot açıklamaları incelenmiştir. Firmaların TMS 37 ile ilgili dipnotları ile dava karşılıkları incelenmiştir. Dava karşılıklarının firmalara göre değişimleri incelenerek firmaların finansal tabloları arasındaki farklılıklar ve benzerlikler ortaya konulmuştur.
Hizmet kalitesi odaklı karar verme: Kapadokya'da faaliyet gösteren sıcak hava balon işletmeleri üzerine bir analitik hiyerarşi prosesi uygulaması

Küreselleşen dünyada turizm pazarının payı her geçen gün artmaktadır. Buna bağlı olarak sektörde hizmet veren işletme sayısı artmakta olup gün geçtikçe rekabetçi stratejilere daha çok ihtiyaç duyulmaktadır. İşletmeler, faaliyetlerini başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmek ve rekabet avantajı elde edebilmek için kendilerine özgü ve taklidi zor olan stratejiler geliştirmelidir. Rekabetçi stratejiler geliştirebilmek için işletmeler ilk olarak güçlü ve zayıf yönlerini belirlemeli ve kaliteli hizmet sunmayıhedeflemelidir. Sunulan hizmetlerin kalite düzeyini ölçebilmek işletmelerebulundukları konumu değerlendirebilmek açısından avantaj sağlayacaktır. Bu çalışmaKapadokya Bölgesi'nde faaliyet gösteren sıcak hava balon işletmelerinin hizmet kalitelerini, hangi hizmet kalitesi boyutlarına daha çok önem verildiğini ve bunlar arasından en uygun hizmeti veren işletmeyi Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemi yardımıyla belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada, belirlenen beş sıcak hava balonişletmesinin mevcut hizmet kalitesinin ölçümünde güvenilirlik, yanıt verilebilirlik, güvence, empati, fiziksel intiba olmak üzere beş tane hizmet kalitesi bileşenikullanılmıştır. Her bir kritere ait dört adet alt kriter literatürden yararlanılarak belirlenmiş ve uzman görüşleri ile revize edilmiştir. Yine uzman görüşü ile beş sıcak hava balon işletmesi alternatif olarak belirlenip çalışmaya konu edilmiştir. Çalışmada uzman ve aktif bir şekilde hizmet veren seyahat acentesi yöneticilerinin ve balonpilotlarının görüşü yüz yüze görüşme tekniğiyle yazılı olarak alınmıştır. Uzman görüşlerinin AHP yöntemiyle analiz edilmesi sonucunda ana kriterlerden önem derecesi bakımından ilk sırayı güvenilirlik, son sırayı ise fiziksel intiba almıştır. Nihai amacı hizmet kalitesi bakımından Kapadokya'da faaliyet gösteren en uygun sıcak hava balon işletmesinin belirlenmesi olan bu karar probleminde en uygun yani en yüksek hizmet kalitesine sahip alternatif işletmenin E işletmesi, en düşük hizmet kalitesine sahip işletmenin ise D işletmesi olduğu sonucuna varılmıştır.
Mağaza deneyiminde duyusal öğeler: Ses, renk ve ışığın tüketicilerin kalite algısı ve içgüdüsel satın alma davranışları üzerindeki etkileri

Günümüz pazarlama sektöründe firmalar rakiplerinden ayrışmak ve tüketicilerin üzerinde iyi bir etki yaratıp fayda sağlamak için birçok çalışma yapmaktadırlar. Özellikle tüketici ile etkileşime geçme noktasında önemli olan duyusal öğelerin en çok vurgulanabileceği ve kontrol edileceği ortam ise ürün ya da hizmetin sağlandığı mekandır. Mağaza atmosferi tüketiciyle iletişime geçme ve uzun vadede markaya fayda sağlama noktasında en önemli unsurlardandır. Gelişen teknoloji ve küreselleşme ile rekabet avantajı yakalamanın ve farklılık yaratmanın zorunlu olduğu bir çağda, işletmelerin mağaza atmosferini kullanarak duyusal öğeler üzerinden ilerlemesi önemli bir farklılaşma kriteri olarak karşımıza çıkmaktadır. Mağaza deneyimi esnasında etkili olan duyusal öğelerden; ses, renk ve ışığın tüketicilerin içgüdüsel satın alma davranışları ve kalite algısı üzerine etkilerinin araştırıldığı bu çalışmada hem tasarım ve mimari sektörü için hem de perakende sektörü için mağaza atmosferi oluşumu esnasında faydalı olacak sonuçlar çıkartılması hedeflenmiştir. Bu çalışmada sanal olarak kurgulanan restoran atmosferi üzerinden yapılan anket çalışmasıyla renk, ses, ve ışığın değişimleri sonucu tüketiciler üzerindeki etkileri araştırılmıştır.