turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Seçilmiş bir firma örneğinde finansal analiz ve planlama uygulamaları

Metin TÜRKO 2001 - s. 206 Jüri: Prof. Dr. R. M. TÜRKO Finansal analiz ve planlama çalışmaları, faaliyetlerin etkinlik ve başarı derecesinin ölçülmesi, işletmelerin ana ve ikincil hedeflerine ulaşılıp ulaşılmadığının saptanması, hedeflerden sapma nedenlerinin belirlenmesi, fiyat politikalarının saptanması, işletmenin varlığım tehlikeye düşürmeden yükümlülüklerini yerine getirme gücü olup olmadığının belirlenmesi, işletme faaliyetlerinin kontrolü ve değerlendirilmesi, işletme faaliyetlerinin her safhasında doğru ve düzeltici kararların alınması gibi çok önemli konularda işletme yönetimine büyük yararlar sağlamaktadır. Dolayısıyla finansal analiz ve planlama çalışmaları işletmeler için büyük önem taşır. Yapılan bu çalışmada, finansal analiz ve planlama metodları hakkında bilgi verilmiş ve ERGAZ A. Ş'nin mali tablolarından ve diğer verilerinden yararlanılarak söz konusu firmanın önce finansal analizi yapılmış daha sonra bu analizden yararlanılarak ileriye dönük planlama çalışması yapılmıştır. Bu amaçla firmanın finansal ihtiyaçları saptanmış ve planlanan hedeflere ulaşılabilmesi için gerekli olan fonların belirlenmesi amacıyla, 2001 yılına ait proforma gelir tabloları ve bilançoları düzenlenmiştir.
Türkiye'de özel sektör tahvil ihraç performansı ve temel makroekonomik göstergeler ile ilişkisi

Bu çalışmada, özel sektör tahvillerinin Galata Bankerlerinden günümüze kadar tarihsel gelişimi incelenmiştir. Bu süre zarfında, uygulanan iktisat politikalarının ve ekonomik olayların özel sektör tahvil ihraç performansı üzerindeki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma içerisinde, özel sektörün finansman kaynakları incelenerek, özel sektör tahvillerinin diğer finansman kaynaklarına göre tercih edilme ve edilmeme nedenleri araştırılmıştır. Tahvillerin ikamesi olan orta/uzun vadeli banka kredileri ve diğer sermaye piyasası araçları mukayese edilmiştir. Ayrıca, özel kesim tarafından ihraç edilen tahvillerin sektörel dağılımları yapılarak, reel kesim ve finansal kuruluşların özel sektör tahvilleri aracılığıyla temin ettikleri fonlara dair istatistiki bilgiler sunulmuştur. Sonuç olarak, son yıllarda gelişen özel sektör tahvillerinin temel makroekonomik göstergeler ile ilişkisi ortaya konmuştur. Özel sektör tahvil piyasasının şirketlerin finansman ihtiyaçlarını ne derecede karşılayabileceği değerlendirilmiş ve tartışılmıştır. Özel sektör tahvil piyasasının gelişimi, hem makro anlamda ülke ekonomisine önemli katkı sağladığı hem de mikro anlamda şirketlerin sağlıklı ve uzun vadeli borçlanabilmeleri açısından önem arz etmektedir.
Kültürel farklılık yönetiminin örgütlerin inovasyon performansı üzerine etkisi: AR-GE şirketleri üzerinde bir araştırma

Farklılıkların yönetimi konusu globalleşmenin tetikleyici unsuru olan iletişim ve ulaşım araçlarının gelişmesine paralel olarak uluslararası ticaretin gelişmesiyle önem kazanmıştır. Uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren firmalar ulusötesi faaliyetleri neticesinde farklı kültürel ortamlarda iş yapma fırsatını yakalarken, farklı kültürel kodlardan gelen çalışanlara da ev sahipliği yapma durumunda olmaktadırlar. Bu durumun neticesinde farklılıkların yönetimi konusu önem kazanmıştır. Bu çalışmanın amacı kültürel farklılık yönetiminin bilgi yönetimi aracılığı ile örgütlerin inovasyon performansı üzerindeki etkisini anlamaktır. Üzerinde çok fazla akademik çalışmanın bulunmadığı bu konu kültür inovasyon bağlamında ele alınmıştır. Kültürün kuşatıcılığı ve bütün kavramlara kendine özgü bir anlam yükleme kapasitesi nedeniyle kültürel farklılıklar tercih edilmiştir. Ayrıca farklılık iklimi unsurlarından olan farkındalık temelli farklılık eğitimleri bağımsız bir değişken olarak ele alınarak yeni bir model geliştirilmiştir. Oluşturulan online anket aracılığı ile 343 kişiye ulaşılmıştır. Veriler özellikle uluslararası alanda çalışmalarını yürüten Marmara bölgesindeki şirketlerden alınmıştır. Toplamda 9 değişken arasındaki ilişkinin test edildiği bu çalışma ile kültürel farklılık yönetiminin bilgi yönetimi ve inovasyon performansı üzerindeki etkisi anlaşılmaya çalışılmıştır.
Kurumsal yönetişim ve firma değeri etkileşimi: BİST imalat sektöründe bir uygulama

Serbestleşme ve küreselleşme süreci ile beraber klasik yönetim yapıları firmaların ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalmış ve yeni bir yönetim anlayışı olarak 'Kurumsal Yönetişim' kavramı doğmuştur. 2000'li yıllarda büyük firmalarda yaşanan skandallar sonrası kurumsal yönetişime olan ihitiyaç artmış, devletler küçük hissedarları korumak için daha net adımlar atmak zorunda kalmıştır. Böylece işletmelerin yönetim yapıları yeni düzenlemeler ile güçlendirilmiştir. Bu düzenlemeler kurumsal yönetişim anlayışının gelişmesinde temel teşkil etmiştir. Yapılan bu çalışma ile BIST 100 endeksinde yer alan ve imalat sektöründe faaliyet gösteren firmaların kurumsal yönetişim faktörleri ile firma değerleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma kapsamına dahil edilen 39 firmanın Mart 2011 - Eylül 2018 tarihleri arasındaki çeyrek dönemlik verileri incelenmiştir. Çalışmada bağımlı değişken hisse senedi kapanış değeri iken; bağımsız değişkenler sırasıyla halka açıklık oranı, yönetim kurulu büyüklüğü, genel müdürün yönetim kurulu üyesi olup olmaması, en büyük hissedar oranı, aktif toplamı ve kaldıraç oranıdır. Yapılan panel veri analizleri sonucunda firma değeri ile kurumsal yönetişim faktörleri arasında ilişki tespit edilmiştir.
İşletmelerde farklılıkların yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisi

Farklılık kavramı insanların bireysel algılarına göre farklı anlamlar taşımakta ve değişik çağrışımlar yapmaktadır. Bu kavram analiz edildiğinde cinsiyetten, etnik kökene, ten renginden, insanın ait olduğu kültüre kadar irili ufaklı birçok farklılıktan bahsedildiği görülmektedir. Farklılıkların yönetimi kavramı ise farklılıklardan çok daha öte bir kavramı ifade etmektedir. Farklılıkların yönetimi etkili bir şekilde uygulandığında işletmenin insan kaynağı yönetiminden, pazarda rekabet üstünlüğüne kadar birçok noktada üstünlük sağlamasına yardımcı olmaktadır. Farklılıkların yönetiminin etkin bir şekilde yapılmadığı işletmelerde çalışanların işten ayrılma niyeti çok daha güçlü olabilmektedir. Farklılıklarından dolayı çalışanların ötekileştirildiği bir çalışma ortamında işten ayrılma niyeti niyet olmaktan çıkıp işten ayrılma eylemine dönüşebilmektedir. Bu çerçevede araştırmada, farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın amacı işletmelerde çalışanların demografik farklılıklarının farklılıklar yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir. Aynı zamanda farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemekte bu araştırmanın amacı arasında yer almaktadır. Araştırma toplamda 251 işletme çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmektedir.
Yurtiçi lojistikte müşteri bağlılığını arttırma tekniklerine bir örnek: Borusan Lojistik

Günümüzün iş dünyasında rekabet her geçen gün daha da güçlenmekte ve paydaşlar giderek artmaktadır. Böylece şirketler rekabet avantajı elde etmek için yeni çözümlere yönelmektedirler. Özellikle son dönemde müşteri odaklı yaklaşım artmıştır. Tüm firmalar, müşteri ilişkileri yönetiminde aktif ve başarılı kullanım için büyük çaba göstermektedir. Çoğu şirket gibi lojistik hizmet sağlayıcılarının da en önemli hedeflerinden biri hizmet kalitesinin ve müşteri bağlılığı oranının arttırılmasıdır. Bir yandan pazar payını arttırmaya çalışan şirketler, bir yandan da mevcut müşteriyi elde tutmaya çalışmaktadırlar. Müşterilerin beklentilerinin daha iyi tanınması ve anlaşılması, uzun ve zor bir süreç gerektirmektedir. Öte yandan, lojistik endüstrisi son yıllarda büyük gelişme göstermiştir. Maliyetin düşürülmesi ve teknolojinin kullanılmasının arttırılması ile tüm büyük ve küçük işletmelerin gelişmiş çözümlere ihtiyacı bulunmaktadır. Dünya, teknolojideki hızlı gelişmelere sahip küresel bir köy haline gelmiştir. Lojistik bu durumdan en çok etkilenen sektörlerden biridir. Lojistik süreçleri bugünlerde oldukça karmaşık bir hal almaktadır. Ayrıca şirketler yüksek rekabet nedeniyle müşteri bağlılığının arttırma arayışları içerisinde girmişlerdir. Lojistik müşterileri yüksek beklentilere sahiptir, bu nedenle müşteri bağlılığı kritik bir hal almaktadır. Lojistik sektörünün genel yapısına baktığımızda, son kullanıcı ile yüksek bir ilişki içerisinde olduğu görülmektedir. Özellikle e-ticaret, son yıllarda yaşanan büyük gelişmelerin ve lojistik endüstrisi için işin büyük bir kapasiteye sahip olduğunu göstermektedir. Bunu göz önünde bulundurarak, lojistik şirketleri müşteri memnuniyetlerini düzenli olarak takip etmek ve müşteri beklentilerine tam cevaplar vermek için ekstra özen göstermelidir. Bu çalışmada genel olarak yurtiçi lojistik sektöründe öncü firmalardan olan Borusan Lojistik için müşteri memnuniyeti ve müşteri bağlılığının mevcut durumu analiz edilmiştir. Firmanın müşteri bağlılığını korumak ve arttırmak amacı ile analizlere dayanarak yeni çözümler aranmıştır.
Performance analysis of the privatized cement companies

Bu çalışmanın amacı, Türk Çimento Sanayisinde 1989- 1993 tarihleri arasında gerçekleşen özelleştirmeleri incelemek ve değerlendirmektir. 1993 yılı sonu itibariyle, Türkiye kamu iktisadi teşebbüslerinin satışından 1.8 milyon $ elde etmiş ve bunun da yaklaşık olarak yansı çimento fabrikalarının satışından olmuştur. Özelleştirmenin asıl amacı, rekabeti arttırmaktır. Çimentonun özelliklerinden dolayı, bunun gerçekleşmemiş olduğunu görüyoruz. Taşıma masraflarının satış fiyatı içinde önemli bir yer tutmasından dolayı, çimento belli uzaklıklar dahilinde tüketilmekte ve daha uzak yerlere taşımak karlı olmamaktadır. Bu yüzden çimento üreticileri, kendi bölgelerinde rakip firmalara göre daha avantajlı olmaktadırlar. Ayrıca, çimento üretim teknolojisi fazla değişmediğinden, teknolojinin maliyette etkisi fazla olmamaktadır. Özelleştirmenin ilk olarak çimento sektöründe başlamasının nedeni, bu sektörün diğer sektörlere göre daha karlı olmasından dolayıdır. Bu yüzden, çeşitli oranlar incelenmiş ve çimento sektöründeki firmaların daha yüksek karlılık oranlarına sahip oldukları gözlenmiştir. Çimento firmalarının performanslarını incelemek için, İstanbul Sanayi Odasmın her sene yayınladığı Türkiye'nin en büyük 500 firması anketi erindeki rakamlar ve devletin sahibi olduğu Çitosan'dan elde edilen bilgiler kullanılmıştır. Özelleştirmenin etkisini saptamak için, özelleştirilmiş firmaların satıştan önceki ve sonraki karlılık ve prodüktiviteleri karşılaştınlmıştır. Son olarak, bölgeselliğin ve sahipliğin etkileri incelenmiştir. Üretim miktarları, kapasite kullanım oranlan ve diğer rakamlar, Devlet Planlama Teşkilatından elde edilen bilgilerdir. Bu istatistikler, 1993 yılında yayınlandığından dolayı son olarak 1992 yılı rakamlarım içermektedir. Daha yeni rakamlar olmadığı için, bazı analizler 1992 yılına kadar olan bilgilerle yapılmıştır.
İstanbul basın sektöründe pazarlama değişkenlerinin reklam gelirleri etkisi üzerine bir araştırma

İnsanların çevresiyle ilişki içerisinde yaşayabilmesi için iletişim kurması gerekmektedir. Bireyin iletişim kurarken temel amacı kendi duygu ve düşüncelerini karşı tarafa aktararak karşısındaki kişinin davranış ve tutumlarını etkilemektir. Sanayileşmeyle gelişen teknoloji ve buna bağlı olarak oluşan kentleşme toplumsal koşulları değiştirerek iletişim kavramına yeni bir boyut kazandırmış ve kitle iletişiminin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Kitle iletişimin ortaya çıkmasıyla gazete, kitap ve dergi gibi kitle iletişim araçları yaşantımızda önemli bir konuma sahip olmuştur. Günümüzde kitle iletişim araçları bilgilendirme görevini üstlenmiştir. Basının yasama, yürütme ve yargı erklerinden sonra önemli bir güç haline gelmesi de kitle iletişiminin ve kitle iletişim araçlarının gün geçtikçe artan öneminin bir sonucudur. Toplumun haber ve bilgi ihtiyacını karşılamanın yanı sıra kamuoyu oluşturmak ve şekillendirmek gibi kamusal hizmetleri üstlenen basın işletmeleri ayrıca diğer işletmeler gibi kar elde etme amacıyla hareket eden ekonomik birimlerdir. Basın işletmelerinin ayakta kalmasını sağlayan en önemli unsur ise reklamlardır. Bu çalışmanın amacı; Basın sektöründe pazarlama değişkenlerinin reklam gelirleri üzerindeki etkisinin ortaya çıkarılmasıdır. Ayrıca yazılı basının tarihsel gelişimi, Türk yazılı basınının günümüzdeki mevcut piyasa yapısı ve koşulları incelenmeye çalışılmıştır.
Sağlık Bakanlığı'nda yönetim geliştirilmesi kapsamında gerçekleştirilebilecek yapısal müdahaleler ve Sağlık Bakanlığı'nın örgüt kültürü üzerine bir araştırma

Örgüt; insan çabalarının işbirliğine dönüştürülmesinden, faaliyetlerin koordine edilmesinden oluşan bir sistemdir. Örgütler insanların fert olarak tek başına çözemedikleri problemleri çözmek için kurulurlar ve her örgütün kendine özgü bir iklimi ve kültürü vardır. Örgüt kültürünü kısaca; örgütte insanların nasıl davranması ve birbirini nasıl etkilemesi gerektiğini biçimlendiren, işlerin nasıl yapıldığını gösteren paylaşılan inançlar, tutumlar, tahminler ve beklentiler modeli olarak tanımlamak mümkündür. Birçok örgütte iyice kökleşmiş ve yer etmiş alışkanlıklar vardır ve bunların değiştirilme ihtiyacı duyulmaktadır. Örgüt geliştirme çalışmaları da örgüt üyelerinin tutum ve davranışlarını değiştirerek; örgütün amaç, yapı, süreç ve havasını, yani örgüt kültürünü değiştirmeye yönelik olarak yapılmaktadır. Bu tür bir çalışmaya başlamadan önce mevcut örgüt kültürü hakkında bilgi sahibi olunmalıdır. Sağlık Bakanlığı, uluslararası projeler çerçevesinde önemli yenileşme girişimlerine sahne olmaktadır. Bu girişimlerin başarılı olmasında önemli bir faktör de örgüt kültürünün bilinmesidir. Böylece yenilikçiler nelerin değiştirileceğini, nelerin değiştirilmesinin güç olacağını bilmek zorundadırlar. Bu amaçla bir örgüt kültürü araştırması planlanarak Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında değişik yönetim pozisyonlarında çalışan toplam 240 kişiye 50 soruluk bir anket uygulanmış ve sonuçları değerlendirilmiştir. Bu anketle aşağıdaki sorulara yanıt aranmıştır: Örgütsel amaç birliği nasıl algılanmaktadır; iletişim yeterli düzeyde midir; yetkinin rasyonel dağılımı sağlanmış mıdır; örgütsel kaynaklar optimal kullanılmakta mıdır; örgütsel etkililik düzeyi nedir; personelin moral durumu nasıldır; örgütün yeniliğe bakışı nasıldır; örgütsel otonomi sağlanmış mıdır; adaptasyon yeterliği uygun mudur; problem çözme yeterliliği hangi seviyededir?
Beyaz yakalı çalışanların performans kriterlerinin belirlenmesinde iş analizlerinin rolü ve bir özel hastane uygulaması

Küresellesmenin beraberinde getirdigi artan rekabet kosulları ve gelisen teknoloji tüm alanlarda olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yenilikleri zorunlu hale getirmektedir. Personel yönetiminin yaptıgı bordrolama ve is güvenligini sağlam afaaliyetlerine ek olarak bugün insan kaynakları yönetimi motivasyon, is analizi, kariyer yönetimi, performans yönetimi, ücretleme, seçme ve yerlestirme faaliyetlerini kendi çatısı altına toplamaktadır. Isletmelerde insan kaynakları faaliyetlerinin etkili olarak yönetilebilmesi için ise ait bilgilerin detaylı olarak bilinmesi gerekmektedir. Is analizi bu noktada isletmelereyardımcı olmaktadır. Is analizleri sonucu hazırlanan is tanımları, is gerekleri ve performans standartları insan kaynakları yönetiminin temelini olusturmaktadır. Bu çalısmanın amacı isanalizlerinin performans yönetiminde nasıl rol oynadıgının incelenmesidir. Çalısma özel bir hastanede yapılmıstır. Isletmelerin, rekabet ortamında basarılı olabilmek için nitelikliisgücüne ihtiyaç duymaları sonucunda performans değerlendirme faaliyetlerinin önemi son yıllarda artmıstır. Iyi bir performans yönetimi için performans standartlarının ve performans kriterlerinin daha önceden belirlenmis olması çok önemlidir. Bu noktada is analizi verilerihangi unsurların performans kriterlerine temel olusturdugunu ve bunların ne tür standartlarladeğerlendirimesi gerektigi konularında yardımcı olmaktadır.
Uluslararası pazarlama stratejilerinden standartlaştırma ve uyarlamanın ürün ve marka kararlarına etkisi ve dünya genelinde tüketici tercihlerine ilişkin EFES markası üzerine bir uygulama

Uluslararası pazarlama, tüketicilerin farklı ürün ve hizmet taleplerini ve işletmelerin bu talepleri karşılamak amacıyla ulusal pazarlardakinden farklı olarak belirledikleri pazarlama stratejilerini ve tüketici talepleri ile işletmelerin belirlediği bu stratejilerin birbirine uyumu noktasında katlanılan riskleri içine almaktadır. Uluslararası pazarlarda faaliyette bulunan işletmeler pazarlanan ürün ve girilen pazarın özelliklerine bağlı olarak standartlaştırma ve uyarlama stratejilerinden birine karar vererek pazarlama çabalarını sürdürürler. İşletmeler, ulusal pazar ile girdikleri yeni pazarın birbirine yakın ekonomik, politik ve sosyo-kültürel çevreye sahip olmaları durumunda standartlaştırma stratejisi uygulama yönünde karar verirken, ulusal pazar ile girdikleri yeni pazarın tamamıyla birbirinden farklı olması durumunda uyarlama stratejisi uygularlar. Aslında, uygulanacak stratejiden birine karar verilirken pazar özellikleri dışında ürün türü de önem taşımaktadır. Pazar özellikleri farklı olmasına rağmen bazı ürünler türleri gereği uyarlanamazken, pazar özellikleri aynı olmasına rağmen bazı ürünler de türleri gereği standartlaştırılamazlar. İşletmelerin temel amacı kar sağlamak olsa da işletmenin devamlılığının sağlanması da önemlidir. İşte bu düşünceden hareket ile işletmeler yabancı pazarlara girerken benzerliklerin ve farklılıkların analizini yapmalı, bu benzerlik ve farklılıkları pazarlama stratejilerinde nasıl yönetebileceklerinin kararını iyi vermelidirler. Ürün odaklı standartlaştırma stratejisinin mi tüketici odaklı uyarlama stratejisinin mi seçileceği noktasında işletmeler karar verirken öncelikle ürün türünün hangi stratejiye daha uygun olduğuna bakmalı ve girilecek pazarlar hakkında çok dikkatli araştırma yapmalıdırlar. Standartlaştırma ve uyarlama stratejisinin ürün ve marka kararlarına etkisinin boyutunun ve öneminin incelendiği bu çalışmada, uygulama kısmında tüketici tercihlerini ve yerel bir ürün olan Efes markasının uluslararası pazarlarda bilinirliğini ölçmek amacıyla ana kütlesi yabancı uyruklu tüketiciler olan bir anket çalışması da yapılarak konu detaylı bir şekilde incelenmiştir.
Tersine lojistik faaliyetleri: Erzincan ve Erzurum illerinde bir uygulama

Lojistik kavramı; en doğru ürünü, en doğru yere, en doğru zamanda ve hasarsız olarak ulaştırmayı amaçlayan bir sistemdir. Globalleşen pazarlarda işletmelerin birbirlerine rekabet üstünlüğü sağlamalarının biri de lojistik faaliyetlerdir. Lojistik, ileri yönlü bir faaliyet olarak algılanırken, ters lojistik tam tersi yönlü bir faaliyettir. Lojistikte tek birimden çok birime taşıma söz konusu iken, ters lojistikte çoktan teke taşıma söz konusudur. Ters lojistik; yeniden kullanım, geri dönüşüm ve katma değerli geri kazanım olarak tanımlanabilir. Tüm bu süreçler; Ürün Yenileştirme, Yeniden Üretim, Ürünün Kısmi Kullanımı, Geri Dönüşüm, Yakma ve Gömme, Direkt Yeniden Kullanım/Yeniden Satış gibi ters lojistik faaliyetleri ile mümkündür. Böylece; kullanım ömrünü tamamlamış ya da üretim sürecinden hasarlı çıkan ürünler, yeniden üretim sürecine sokularak değerlendirilebilir. Bunun mümkün olmadığı durumlar da ise; ürünler, çevreye en az zarar verecek şekilde imha edilebilir. Çalışmanın teorik kısmında lojistik ve ters lojistik faaliyetleri, süreçleri ve kapsamlarından bahsedilmiştir. Uygulama kısmında ise Erzincan ve Erzurum illerinde faaliyet gösteren işletmelere anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS. 20 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir
Accountant or advisor? Role CPAS on family SME performance

Bilgi Temelli Yaklaşım üzerine kurulan bu tez, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin danışman rolünün oluşumunu ve Küçük ve Orta Boy aile işletmelerinin performansına etkisini araştırmaktadır. Çalışmanın sonuçları, şirket içindeki muhasebe çalışanlarını basit muhasebe işleriyle görevlendiren KOBİ aile işletmelerinin SMMM'i daha yüksek olasılıkla danışman olarak kullandığını ve bunun şirket performansını olumlu etkilediğini göstermiştir. Çalışmanın teorik katkıları şunlardır: ilk olarak bu tez, SMMM'lerin danışman rolüne odaklanıp bunun performansa etkisini araştırarak literatürde az araştırılmış olan bir alana (Barbera & Hasso, 2013; Dyer & Ross, 2007) değinmektedir. İkinci olarak bu tez, SMMM'ler için basit muhasebe işlerini görmeyi danışman statüsüne erişmek için ön koşul gören mevcut anlayışı sorgulamaktadır. Üçüncü olarak bu tezde, KOBİ aile işletmelerine muhasebe alanındaki iç ve dış bilgi kaynaklarının daha yüksek şirket performansı için bir arada kullanılmasına dair uygulamaya yönelik bir öneri sunulmaktadır. Gelecekte bu alanda yapılacak çalışmalar, hem KOBİ aile işletmelerinin hem de SMMM'lerin görüşlerini içeren bu tezin çıktılarının üstüne bina edilebilir.
The presence of the monday effect on return and volatility of BİST 100 index

Bu çalışma, 5 Ocak 2009 ve 13 Ekim 2016 arasında Pazartesi etkisinin BİST 100 getirisi ve değişkenliği üzerindeki varlığını inceler. Günlük endeks serisi (BİST- 100 endeksi), hisse senedi getirisini hesaplamak ve basit regresyon uygulamak için Ocak 2009'dan Ekim 2016'ya kadar kullanılıyor. Ayrıca, tahminin etkinliğini arttırmak için 'lardaki kalıntı seri korelasyon ve farklı yayılım dikkate alınarak GARCH ve EGARCH modelleri geliştirildi. Sonuçlar, Pazartesi gününün değişkenlik üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu ama getiri üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığını gösteriyor. Ayrıca, Borsa İstanbul getirileri açısından etkin sermaye piyasasıdır. Bir başka sonuç, EGARCH modelinin ortaya koyduğu yani açıkladığı kaldıraç etkisinin varlığıdır. Negatif şokların, pozitif şoklara göre daha yüksek değişkenliğe neden olduğu anlamına gelir. Bu çalışma Borsa İstanbul'un değişkenlik üzerinde önemli bir Pazartesi etkisine sahip olduğu ancak beklenen getiri üzerinde herhangi bir Pazartesi etkisine sahip olmadığı sonucuna varıyor.
Konut talebi ve Erzurum kent merkezinde tüketicilerin konut edinme kararlarını etkileyen faktörler

Bu çalışmanın temel amacı Erzurum kent merkezinde ikamet eden tüketicilerin konut edinme kararlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Erzurum'da konut talebini belirlemeye yönelik olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formlarının oluşturulmasında literatür taramasından faydalanılmıştır. Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması kapsamında 50 kişiye pilot çalışma uygulanmıştır. Pilot çalışma sonucunda anketin 18. sorusunda yer alan ölçek sorularının Cronbach's Alpha değeri 0,732 olarak tespit edilmiştir. Araştırmanın evrenini Erzurum ilinde yaşayan ve konut satın almayı düşünen bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak 640 kişiye ulaşılabilmiştir. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Veri analizinde tanımlayıcı istatistiklerden ve ilişki testlerinden faydalanılmıştır. Alt amaçların tespitinde ANOVA ve t testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda bireylerin konut satın almalarında fiyat, müteahhit firmanın güvenirliliği, konutun güvenlikli sitede olması, konutun büyüklüğü, kullanılan malzemenin kalitesi, konutun merkeze yakınlığı, konutun sağlamlığı ve ferah olması gibi faktörlerin önemli olduğu tespit edilmiştir.