turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yatırımcı duyarlılığı ile hisse senedi getirileri arasındaki ilişki: G7 ülkeleri ile gelişmekte olan ülkelerin karşılaştırmalı analizi

Geleneksel finans teorileri yatırımcıların rasyonel, finansal piyasaların ise etkin olduğunu ileri sürmektedir. Literatürde yapılan çok sayıda çalışmanın, geleneksel finans teorilerinin ortaya koyduğu modellerin gerçeği yansıtmadığını ileri sürmesiyle birlikte, 1980'li yılların başında yeni bir yaklaşım olan 'Davranışsal Finans' adında bir dalın doğuşunu beraberinde getirmiştir. Yatırımcıların inanç ve tutumlarının, algılama şekillerinin, çevresel şartlara ilişkin gösterdikleri duyarlılığın, aşırı özgüven, korku, panikleme ve bunlar gibi yatırımcılara dair birçok bilişsel ve psikolojik unsurun finansal piyasalarda ve menkul kıymet fiyatlarında gözlenen hareketleri açıklayabildiğine dair bulgular, yatırımcı davranışlarını finans alanında en çok çalışılan konuların başına taşımıştır. 2000'li yıllarda küresel piyasalarda yaşanan finansal krizler 'piyasa yapıcısı' olan yatırımcıların davranışlarının finansal piyasalardaki ve ekonomideki öneminin altını bir kez daha çizmiştir. Bu tez çalışması yatırımcı duyarlılığının hisse senedi getirileri üzerindeki etkisini gelişmiş G7 ülkeleri ile gelişmekte olan E7 ülkeleri kapsamında araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, yatırımcı duyarlılığının gelişmiş ve gelişmekte olan finansal piyasalara sahip 14 ülkenin hisse senedi piyasa endeks getirilerine olan etkisi, Ocak 2004 -Ağustos 2016 dönemi için, aylık ve günlük veriler kullanılarak analiz edilmiştir. Yatırımcı duyarlılığı, tüketici güven endeksi, hisse senedi piyasası işlem görme oranı ve VIX korku endeksi göstergeleri ile temsil edilmiştir. Yatırımcı duyarlılığı hisse senedi getiri ilişkisini aylık ve günlük olmak üzere iki farklı zaman boyutunu dikkate alarak geliştirilen modeller, dört farklı analiz sürecinden geçirilerek tahmin edilmiştir. Araştırmanın ilk aşamasında, model aylık veriler kullanılarak her bir ülke için ayrı ayrı en küçük kareler ve ARCH(1) yöntemleri ile test edilmiştir. İkinci aşamada, aynı model gelişmiş (G7) ve gelişmekte olan (E7) ülke grupları bazında Driscoll-Kraay sabit etki panel veri regresyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Üçüncü ve dördüncü aşamalarda, en başta yapılan zaman serisi ve panel veri analizleri günlük veriler kullanılarak tekrarlanmıştır. Çalışmada yatırımcı duyarlılığı hisse senedi piyasa getirisi arasındaki ilişkiyi ortaya koyan modellerin %95 güven düzeyinde anlamlı olduğu görülmektedir. Hem zaman serisi hem de panel veri analizlerinden elde edilen bulgular, yatırımcı duyarlılığının küresel piyasalarda hisse senedi getirileri üzerinde istatistiksel yönden anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir.
Hastane yöneticilerinin çalışanları ile yaşadıkları çatışma nedenleri ve çözüm yolları uygulamaları

Bu çalışmanın amacı, hastanede çalışanlar ile yöneticiler arasında çıkabilecek bir çatışma durumunda yöneticilerin hangi yöntem ile bu çatışmayı yöneteceğine dair bir yöntem belirlemek ve çatışma yönetiminin önemini ortaya koymaktır. Örgüt içinde yaşanacak muhtemel çatışmaları etkin ve verimli bir şekilde yönetebilmek, küçük veya büyük çatışmalarda yöneticinin yapabileceği müdahale stilleri üzerinde durulmaktadır. Yönetici tarafından bilinçli olarak yapılacak bir müdahale, çatışmanın örgüte verebileceği zararı bertaraf edebileceği gibi örgütün etkinliği ve verimliliği üzerinde olumlu etkileri olabilir. Bu çalışmada hastanede çatışma nedenleri ve çatışma yönetim stilleri ele alınmaktadır. Amaç ve yöntem kısmında araştırmanın tipi, araştırmanın yeri, güven ve örneklem, verilerin toplanması, çalışmanın yürütülmesi ve istatistik analizler yapılmıştır. Bu çalışma da Diyarbakır ilinde bulunan hastanelerdeki yöneticilerin çatışma nedenlerine ilişkin görüşleri ve bu çatışmaya ilişkin çözüm yöntemlerinin değerlendirilmesi ele alınmaktadır.
Dedikodu ve söylentinin işletme verimliliğine etkisi üzerine Mersin ilinde hemşireler üzerine bir uygulama

Önemi ülkemizde yeterince anlaşılmamış olan dedikodu ve söylentiler, özellikle iş hayatında işletmeye ve kişilere büyük zararlar verebilmekte, kurumun imajının bozulmasına, çalışanlara karşı mobbing uygulanıp onların işten ayrılmalarına neden olabilmektedir. Çalışma Mersin ili şehir merkezinde yer alan 6 hastane işletmesinde çalışan rastgele seçki yönetimi ile 346 hemşireye ulaşılarak anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada, dedikodu ve söylentilerin insan hayatının sağlığı açısından çok fazla öneme sahip olan hastane işletmelerinin verimliliği ile ilişkisi incelenmiştir. Bu konuda farkındalık yaratmak ve dedikodu ile söylentilerin zararlı etkilerinin azaltılmasına yönelik atılacak adımlar hakkında tespitlerde bulunmak çalışmanın amaçlarındandır. Çalışmanın 1. bölümünde iletişim ve iletişim kavramı, iletişimin süreci ve öğeleri, örgütlerde iletişim, dedikodu ve söylenti ile verimlilik kavramları yer alırken, 2. bölümde çalışmanın yöntemi ve bulguları açıklanmıştır. Son olarak 3. bölümde ise sonuç ve öneriler yer almaktadır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre; çalışmaya katılan hemşirelerin büyük bir çoğunluğu dedikodu ve söylentileri yayan kişilerin 'Kendini Beğenmiş-Takıntılı Özelliklere' sahip kişiler olduğunu ve dedikodu ve söylentilerin en çok 'kuruma yönelik ' ve 'kişisel' konular hakkında yapıldığını belirtmişlerdir. Sağlık çalışanlarının çalıştıkları kuruma göre işletme verimliliğine etki eden faktörlere verdikleri cevapların ortalama değerleri incelendiğinde özel hastanede çalışan bireylerin kamu hastanesinde çalışan bireylere göre daha fazla işletme verimliliğine önem verdikleri görülmektedir. Araştırmaya göre dedikodu ve söylentiler ile işletme verimliliğini arasında güçlü bir negatif ilişki söz konusudur. Dedikodu ve söylentinin artması işletme verimliliğini olumsuz yönde etkilemekte ve dedikodu ile söylentiler çalışanların performanslarında negatif bir etki oluşturmaktadır yorumu yapılabilmektedir.
Socio- technical issues in youth employment: Case of the furniture sector in Ankara

Bu çalışmanın amacı küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki üretim süreçlerinde yapılan teknojik değişimlerin ya da oraganizasyonel yapılarındaki yeniliklerin, o firmlarda istihdam edilen genç işçiler üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Mobilya sektörü çalışma için özel örneklem olarak seçilmiştir.
Alzheimerlı yaşlılara bakım veren kurumlarda çalışan yaşlı bakım elemanlarının iş doyumunu etkileyen faktörlerin incelenmesi: Eskişehir ili örneği

Dünya genelinde yaşlı nüfus oranı çeşitli nedenlere bağlı olarak her geçen gün artış göstermektedir. Bu artış toplumları sosyal, sağlık, ekonomik vb. birçok alanda doğrudan etkilemektedir. Geçmiş dönemlerde yaşlıya bakım sağlamak ise ailelerin en temel göreviyken günümüzde modern yaşam koşulları ve yaşlılığa bir takım hastalıkların da eşlik etmesi ailelerin yaşlıya bakımını zorlaştırmakta ve artık alternatif bir seçenek olarak kurum bakımı tercih edilmektedir. Alzheimer hastalığı da daha çok yaşlılıkta görülen hastalıklardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Yaşlı sayısının artmasıyla birlikte Alzeimer hastası olan yaşlı sayısı da artış göstermektedir. Literatürde farklı verilere ulaşılsa da Dünyada 34 milyon, Türkiye'de 450 bin Alzheimer hastası olduğu tahmin edilmektedir. Öte yandan Alzheimer hastalığında kişilerde yaşanan değişimler yalnızca Alzheimerlı olan kişilerin yaşam kalitelerini değil onlara bakım sağlayan kişilerin de yaşam kalitelerini etkilemektedir. Alzheimerlı yaşlılara hizmet veren kurumlarda çalışan yaşlı bakım elemanları ise yaşlılara bakım sağlarken çeşitli sorunlarla karşılaşmakta iş doyumları da olumlu ya da olumsuz şekilde bu durumdan etkilenmektedir. Bu araştırmada Alzheimerlı yaşlılara kurumlarda bakım sağlayan yaşlı bakım elemanlarının iş doyumlarını etkiyen faktörler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden görüşme tekniği kullanılarak alan araştırması şeklinde gerçekleştirilmiştir. Eskişehir ilinde Alzheimerlı yaşlılara hizmet veren 2 kurumda 20 yaşlı bakım elemanıyla görüşmeler yapılmıştır. Yapılan görüşmeler sonucunda elde edilen veriler betimsel analiz tekniği kullanılarak yorumlanmıştır. Genel olarak araştırma sonucunda ise; ücretin az bulunarak çalışanların iş doyumlarını olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Çalışma koşullarının ve iş ortamının iyi olması çalışanların işe devamlılığını artırdığı, iş doyumlarını pozitif olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Aynı şekilde kurumlarda olumlu ast-üst ve arkadaşlık ilişkilerinin iş doyumunu pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Çocuk sahibi olma ve medeni durum faktörünün iş doyumuna herhangi bir etkisi olduğu değerlendirilmemiştir. Alzheimerlı yaşlıya bakmak konusunda bilgi ve tecrübesi olan, uzun yıllardır bu işi gerçekleştiren yaşlı bakım elemanlarının bu tür yaşlılara bakmak konusunda daha profesyonel oldukları ve daha az zorlandıkları görülmüştür. Bu durumun ise iş doyumlarını nispeten artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Ancak Alzheimer veya herhangi bir nörolojik kaynaklı hastalıkların eşlik ettiği yaşlı hastalara bakım sağlama görevinin zaman içinde bireylerde tükenmişliğe yol açtığı ve zaman zaman bireylerin iş motivasyonunu azalttığı, iş doyumlarını da olumsuz olarak etkilediği değerlendirilmiştir. Yapılan araştırmanın sonucunda ise konuya ilişkin çözüm önerileri getirilmiştir.
Orta vadeli kredi taleplerinin değerlendirilmesi uygulamalı bir yaklaşım

Bankaların verecekleri her kredi karan ister orta ister kısa vadeli olsun az ya da çok risk taşımaktadır. Riski oluşturan kişisel, ekonomik ve finansal etkenlerin araştırılması şeklinde tanımlanan kredi analizinin temel amacı, kredinin geri dönmeme riskini ölçmektir. Diğer amaçlar ise kredinin miktar ve vadesinin belirlenmesi, açılacak bir kredinin ilgili bankanın kredi politikasına ve mevzuata uygun olup olmadığının araştırılması, kredi verimliliğinin ve krediye karşılık sunulan güvencelerin kalitesinin araştırılması şeklinde savunulmaktadır. Orta vadeli kredileri kısa vadeli kredilerden ayıran özellikler, vade, konu, kredi tutan, kullandırma ve geri ödeme usulü, teminat ve faiz başlıkları altında toplanmaktadır. Ülkemizde yakın bir zamana kadar orta vadeli kredi taleplerini yalnızca kalkınma bankaları karşılamakta iken kalkınmakta olan ülkemizin yatırımlarının finansmanında orta vadeli krediye duyulan gereksinim, getirilen tedbirler ve teşviklerle ticaret bankalarının da bu tür kredilere yönelmesini sağlamıştır. Bankacılık sistemimizde orta vadeli kredi taleplerinin değerlendirilmesi de kısa vadeli kredilere göre bahsedilen özellikler nedeniyle ayrı bir önem ve özellikle arz etmektedir. ii Orta vadeli krediler tevsi ya da yeni bir yatırım projesine dayalı olduklarından kredi karan, ekonomik, teknik ve mali yönden yapılacak değerlendirmeler sonucunda verilmektedir. Uzun süreli planlamayı ve büyük miktarda fon kullanımını gerektiren yatırımlar için kredi kararının verilmesinde en önemli rolü projenin mali analizi ve değerlendirmesi oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasında orta vadeli yabancı kaynak ihtiyacı için ticaret ya da kalkınma bankalarına başvurulması halinde ilgili bankalarca bu talebin nasıl yanıtlanacağı projenin mali analizine ağırlık verilerek incelenmiş ve bir de örnek uygulama verilmiştir. Yapılan mali analiz ve incelemenin büyük bir kısmı teknik ve ekonomik analizler sonucu elde edilen bilgilere ve firmanın muhasebe verilerine dayanmaktadır. Sağlıklı bir analiz açısından firmanın muhasebe kayıtlarının doğruluğu, ekonomik ye teknik analiz sonucu belirlenen varsayımların geçerliliği test edilmelidir. Kantitatif ağırlıklı tekniklere dayanması gereken orta vadeli kredi analizinde projenin risk ve duyarlılığının ölçülmesinde simulasyon tekniği gibi bilgisayar kullanımını gerektiren ileri teknikler kullanılmalıdır. Uygulamada projenin ekonomik ömrünün saptanmasında çekilen sıkıntı bu çalışmada 'süreklilik yöntemi' ile aşılarak net nakit akımlarının öngörümünün tahminlenebilen bir dönemi kapsaması ve ekonomik ömür sonundaki hurda değer yerine firmanın pazardaki rekabet durumuna göre tahmin dönemi sonundaki kalıntı değerin hesaplanması önerilmektedir.
İşyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermaye ve örgütsel desteğin rolü

Bu çalışmada, işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermaye ve örgütsel desteğin rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde farklı özel ve devlet okullarında çalışan 149 öğretmen oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Demografik Bilgi formu İşyerinde Psikolojik Taciz Ölçeği, İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği, Psikolojik Sermaye Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS 22.00 programı ve Hayes (2013) tarafından SPSS için geliştirilmiş PROCESS makro eklentisi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, işyerinde psikolojik taciz, işten ayrılma eğilimi üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Düzenleyici etki analizi sonuçlarına göre, işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermayenin ve alt boyutlarından umut, dayanıklılık, öz-yeterliliğin düzenleyici rolü vardır. Düşük psikolojik sermaye, umut, öz-yeterlilik, dayanıklılık düzeylerinde işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki azalırken, yüksek psikolojik sermaye, umut, öz-yeterlilik, dayanıklılık düzeylerinde işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki artmaktadır. İyimserlik ve örgütsel desteğin işyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma ilişkisinde düzenleyici rolü bulunamamıştır.
Tedarik zinciri yönetiminde performans ölçümü ve bir uygulama

Günümüzde işletmeler, artan rekabet dolayısıyla, daha etkin ve verimli çalışmaya odaklanmaktadırlar. Müşteriye kaliteli, zamanında ve uygun fiyata ürün/hizmet sağlanması tüm süreçlerin etkin çalışması ile gerçekleşmektedir. Tedarik zinciri yönetimine ihtiyaç buradan doğmuştur. Tedarik zinciri yönetiminde, işletme tek bir varlık olarak değil, tedarikçisinden son müşterisine kadar uzanan birbirine bağımlı varlıklar zinciri olarak görülmekte ve bu zincirin maksimum değer sağlayacak şekilde çalışması amaçlanmaktadır. Tedarik zinciri stratejileri ile uyumlu yetenekler geliştiren, müşterileri ve tedarikçileri ile bütünleşen, işletme içi süreçleri bir bütün olarak düzenleyen işletmeler başarılı olmaktadır. Bunun yanında, bu zincirin etkin olarak çalışıp çalışmadığım takip etmek amacıyla performansının ölçülmesine ihtiyaç vardır. ideal performans ölçümü, bir yandan gerçekleştirilen faaliyetler hakkında geri besleme sağlarken, diğer yandan işletmelere, potansiyel problemler hakkında bilgi vermekte, problemler oluşmadan tedbirlerin alınması sağlamaktadır. Performans ölçümü yardımıyla, işletmeler stratejilerini gözden geçirme ve bu doğrultuda gerekli değişiklikleri yapma şansına sahip olmaktadırlar. Bu şekilde işletme süreçleri etkin bir şekilde yönetilebilmekte ve işletme paydaşlarına maksimum değer sağlanabilme olanağı oluşmaktadır. Tedarik zinciri yönetiminde fonksiyonlara değil, süreçlere odaklanılmaktadır. Tüm iş süreçleri bir bütün olarak görülmektedir. Tedarik zinciri performans ölçümünde dahili iş süreçlerinin yanında, tüm tedarik zinciri boyunca gerçekleşen ve işletme performansım etkileyen faaliyetlerin de performansı ölçülür. Örneğin, bir iş ortağının işletmeye sağladığı mal ve hizmet kalitesi, işletme başarısını etkileyecektir. Bunun yanında, ürürı/hizmet üretildikten sonra müşteriye sağlanan fayda da ölçülmelidir. Başarılı tedarik zinciri performans ölçüm sistemleri, hem finansal hem de finansal olmayan göstergelerden oluşmaktadır. Finansal veriler kontrol amaçlıdır. Oysa, finansal olmayan göstergeler, işletmelerin proaktif davranmalarını sağlamaktadır. Bu çalışmada, ilk bölümde tedarik zinciri yönetimi, uygulamaları, performansı ve performans ölçüm yöntemleri hakkında literatür taraması yapılmıştır. Tedarik zinciri performans ölçümü için kullanılan başlıca yöntemlerden SCOR ve dengelenmiş skorkard üzerinde durulmuştur, ikinci bölümde ise, dengelenmiş skorkard yöntemi uygulanarak, Türkiye'nin en büyük tedarik zincirlerinden biri olan Efes Pilsen Türkiye Bira Grubu için bir performans ölçüm modeli önerilmiştir.
Deneyimsel mağaza atmosferi unsurlarının faydacı ve hedonik alışverişe etkisi: Kozmetik sektöründe bir uygulama

Hızla gelişen teknoloji ile birlikte işletmeler arası rekabet gittikçe artmaktadır. Artan rekabet ile birlikte işletmeler rakiplerinden farklılaşmak için müşteri deneyimlerine ve mağaza atmosferi unsurlarına odaklanmışlardır. Müşteri bağlılığı yaratmada çok önemli bir yeri olan deneyimsel pazarlama işletmeler tarafından son zamanlarda en çok başvurulan yöntem olmuştur. Bu çalışmanın amacı, deneyimsel mağaza atmosferi unsurlarının faydacı ve hedonik alışverişe etkisini ölçmektir. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yapılmış olup, anket sorularını oluşturmak için Yalçın, Çobanoğlu ve Erdoğmuş (2008) deneyimsel mağaza atmosferi ölçeği ve Babin vd. (1994) faydacı ve hedonik alışveriş ölçeği kullanılmıştır. Toplam 400 kadın örneklemden elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda deneyimsel mağaza atmosferi unsurlarının faydacı ve hedonik alışveriş üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca deneyimsel atmosfer unsuru boyutlarından mağaza atmosferi unsurunun faydacı alışveriş üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır.
Tüketici davranışlarının kitap pazarlamasındaki rolü

Günümüzde kitap yayıncılığı, kitapların edebi değerleri dışında uygulamalara sahip bir sektör haline gelmiştir. Kitaplar, ticari işletme olan yayınevleri tarafından alınıp satılan birer ürün durumundadır. Gelişen teknoloji ve küreselleşme olgusu ile birlikte tüketici davranışlarında değişiklik meydana gelmekte, işletmeler pazarlama stratejilerini tüketicilerin değişmekte olan ilgi ve beklentilerine göre belirlemektedir. Bu araştırmada kitap yayıncılığında satın almaya etki eden faktörlerin belirlenmesi amaçlanmış ve tüketici davranışlarını ortaya çıkarabilmek için katılımcıların görüşlerine başvurulmuştur. Bu doğrultuda araştırma hipotezleri; 'pazarlama stratejileri tüketicilerin kitap satın alma kararında etkilidir', 'tüketicilerin bir yılda satın aldıkları kitap sayısı ile cinsiyet, yaş, eğitim, meslek ve gelir gibi demografik özellikler arasında ilişki vardır', 'tüketicilerin kitap satın aldıkları yerler demografik özelliklere göre farklılık göstermektedir' şeklinde belirlenmiştir. Bursa'da Ekin, Ezgi ve Bkm Kitabevlerini ziyaret eden tüketicilerin oluşturduğu bu çalışmada betimleme yöntemi ile anket tekniği kullanılarak 240 kişinin yanıtları değerlendirmeye alınmıştır. Anket sorularında tüketicilerin kitap satın alma davranışlarını belirlemeye yönelik pazarlamanın dört bileşeni olan ürün, fiyat, yer ve tanıtım ögelerinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, yayınevlerinin ürün, fiyat, dağıtım ve tanıtım unsurları üzerinden uyguladıkları pazarlama stratejilerinin tüketicilerin satın alma kararında etkili olduğu, tüketicilerin bir yılda satın aldıkları kitap sayısı ile cinsiyet, yaş, eğitim, meslek ve gelir gibi demografik özellikler arasında ilişki olduğu ve tüketicilerin kitap satın aldıkları yerlerin demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
The efficiency analysis of the private pension firms in Turkey

Sosyal güvenlik sistemlerinin birçoğu mevcut çalışanlardan toplanan primlerin, mevcut emekliklilere ödenmesinden oluşan, dağıtım esaslı yaklaşıma dayanmaktadır. Ancak bu yaklaşımın sürdürülebilirliği, hükümetlerin yıllardır sisteme olan katkılarının ve bütçe açıklarının artması sebebiyle, son 30 yıldır tüm dünyada sorgulanmaktadır. Birçok ülkede sosyal güvenlik sistemlerinin reformu için çeşitli girişimler olmuştur. Reform önerileri esas olarak liberal anlayışa dayanmakta ve bireysel emeklilik sistemlerini de kapsamaktadır. Sosyal güvenlik sistemlerinin finansal sorunlarını aşmak için, Türkiye de bu yönde bir reform süreci teşebbüs etmiş ve 2000'li yılların başında Bireysel Emeklilik Sistemini hayata geçirmiştir. BES gönüllülük esasına dayanmakta ve bireysel emeklilik firmaları ile sözleşme yapanlara, belirli koşullar altında bir emeklilik geliri taahhüt edilmektedir. Firmalar genelinde, yatırımların etkinliğinin farklılığı, bu yeni kurulmuş ve gelecek vadeden sektörde önem taşımakla beraber, bu tezin amacını oluşturmaktadır. Veri Zarflama Analizi kullanılarak 2005- 2008 dönemini için yapılan ampirik analiz, sektörde verimli ve verimsiz firmalar olduğunu ortaya koymaktadır.
An efficiency analysis of international airline alliances: An empirical study using data envelopment analysis

Havayolu gibi önemli endüstrilerde, işbirlikleri, globalleşmenin ve global rekabetin kaçınılmaz sonucudur. Bu nedenle, bu endüstri için sadece şirketler bazında analizle sınırlı kalmayıp işbirlikleri bazında analiz yapılmıştır. Bu çalışmada, uluslararası havayolu işbirlikleri olan Star Alliance, One World ve Sky Team'e üye hava taşıyıcı firmalar için girdilerini çıktılara dönüştürmede relatif verimlilik ölçümü yapılmıştır. Veri zarflama analizi yöntemi kullanılarak BCC ve CCR yaklaşımları ile koltuk kapasitesi, yakıt maliyeti ve yolcu uçağı başına düşen koltuk sayısı gibi girdiler ile doluluk oranı, arz edilen koltuk kilometre, ücretli yolcu kilometre gibi çıktı kombinasyonlarıyla 2014 yılı için dört temel ve iki yardımcı model analiz edilmiştir. ASK ve doluluk oranını çıktı olarak kullanan iki ayrı model de 2013 yılı için analiz edilmiştir. Standart verimlilik ölçümüne ek olarak süper verimlilik ölçümü de yapılmış ve sonuçlar mukayese edilmiştir. Hangi havayolu firmalarının hangi havayolu firmaları tarafından referans alınabileceği tespit edilmiştir. Havayolu endüstrisinin değişken getiri ölçekli olduğu ispatlanmıştır. Star Alliance'ın diğer havayolları ittifakları üyeleri tarafından en çok referans alınabilecek üyelere sahip olduğu gözlemlenmiştir. Her bir ittifak ve havayolu için girdi miktarlarındaki fazlalıklar tespit edilmiştir. Bu çalışmadan çıkan ipuçları işbirliklerine güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirleyebilerek daha sağlıklı büyümeleri için yardımcı olacaktır.
Örgütlerde stres ve yönetimi

Örgütlerde Stres ve Yönetimi. Stres günlük yaşantımıza girmiş ve giderek yaygınlık kazanan bir kelime olmuştur. Son yıllarda stres kavramı üzerinde yoğun çalışmalar yapılmaktadır. Stres bireyin fiziksel ve ruhsal yapısını olumsuz yönde etkilemekle birlikte çalıştığı örgütün verimlilik ve etkinliğinin düşmesine neden olmaktadır. Çalışanlar, yaşamlarının büyük bir kesitini örgütlerde geçirmektedirler. Örgütler, bireyin tek başına gerçekleştiremediği amaçları yerine getirirler, örgütlerin istenilen şekilde faaliyet göstermesi uyumlu bir çalışma ortamıyla sağlanabilir. Örgütlerde stres nedenleri bireysel, örgütsel ve çevresel kaynaklı olabilir. Çalışma alanımız olan hastane Örgütü, stres kaynaklarının en fazla olduğu mekanlardır. Sağlık hizmetinin niteliğinden dolayı sağlık personeli daha yoğun bir stres altında faaliyetlerini sürdürmek durumunda kalmaktadır. Yaptığımız çalışma ile sağlık personelini strese sokan kaynaklar tespit edilerek çözüm yolları araştırıldı. Örgütlerde stres ve Yönetimi ile ilgili araştırmamız, 300 yataklı Tokat Devlet Hastane'sinde görev yapan sağlık personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini 1 75 sağlık personeli oluşturmaktadır. Stresin kişilerde, fiziksel ve psikolojik rahatsızlıklar ortaya çıkaran olumsuzlukları yanında, bireyin verimini ve başarısını, iş performansını yükselten olumlu yönleri de unutulmamalıdır. Stressiz bir organizma düşünülemediği gibi stressiz bir yaşamda söz konusu olamaz. Ancak, stresi azaltıcı ve daha az strese kapılma yolları öğrenilebilirse daha mutlu bir hayat yaşanabilir III