turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yalın üretim sistemlerinin firmaların çevresel yönetim performanslarına etkileri ve şirketler için gelecek görünümü: Dinamik kalite yönetimi

Günümüzün hızla değişen ve gelişen rekabetçi işletme dünyası içerisinde çevre duyarlılığına önem veren yaklaşımlar önemlerini arttırmaktadır. Günümüzde kısıtlı kaynakların etkin kullanımı konusunda çevresel yönetim, şirketlerin birincil öncelikleri haline gelmiştir. Bu durumun doğal bir sonucu olarak şirketlerin maliyetleri yükselmekte ve kar oranları azalabilmektedir. Bu noktada, atıkların ve değer katmayan faaliyetlerin elimine edilmesi temel prensibine dayalı yalın üretim sistemleri, karlılık ve etkinliği arttırabilecek alternatif bir yaklaşımı ortaya koyması bakımından önem taşımaktadır. Yine firmalar rekabet üstünlüğü elde etmek için daha esnek üretim ve iş süreçlerine sahip olmak zorundadır. Bundan dolayı işletmeler daha esnek olmak, değer katmayan faaliyetlerini elimine etmek, maliyetlerini düşürmek ve en az girdi ile maksimum verimliliğe ulaşmak için yalın düşünceyi benimseyerek üretim sistemlerini iyileştirmektedir. Yalın üretim felsefesinin literatüel bir kavram olmaktan çıkarak pratik uygulamalarda kendisine yer edinmesinin altında yatan temel sebep de bu noktadan kaynaklanmaktadır. 1950'li yıllarda ilk defa Toyota fabrikasında denenen yalın üretim sistematiğinin yaklaşık 70 yıllık bir geçmişşi bulunmaktadır. Geçen bu süre içerisinde genellikle yalın üretim sisteminin sektörel bazdaki etkileri ya da firmalara sağladığı avantajlar incelenmiştir. Bu çalışma kapsamında da çevresel yönetim ile yalın üretim sistemlerinin ve firma performansı ilişkisinin ampirik olarak analiz edilmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca teknolojik yönelimin çevresel yönetim ve firma performansı ilişkisindeki moderatör etkisi de çalışma kapsamında analiz edilmekte ve bu anlamda ilgili literatüre katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Çalışma kapsamında önerilip analiz edilen model gerek alandaki diğer araştırmalara gerekse de şirketlere öneriler sunmakta ve sonuçlar genel istatistiki değerleri ortaya koymanın ötesinde, çevresel yönetim, yalın üretim ve firma performansı arasındaki uygulamaya dönük ilişkileri yönetsel anlamda tanımlamaktadır.
Çalışan kadınlarda cinsiyet rolleri ve meslek algısı

Güvenlik görevlisi olarak çalışan kadınlarda rol etkileşimi ve meslek algısının tespitine yönelik bu tez çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmada, toplumumuzda erkek mesleği olarak algılanan güvenlik görevlisi mesleğinde çalışan kadınların rol çatışmaları ve etkileşimlerine bağlı olarak cinsiyet rolleri ve bu bağlamda meslek algıları ele alınmıştır. Cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılık temelinden yola çıkılarak, güvenlik sektöründeki kadın çalışanların yer aldığı bu çalışmada Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi'nde gerçekleştirilen alan araştırmasının bulguları edinilen literatür bilgileri çerçevesinde değerlendirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde araştırmanın konusu, amacı, önemi, kapsamı, yöntem ve teknikleri hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde statü ve rol kavramları tanımlanmıştır. Cinsel iş bölümü üzerinden kadın işi erkek işi algısı açıklanmıştır. Bu çerçevede kadın güvenlik görevlilerinin rol etkileşimleri ve içinde bulundukları rol çatışmaları incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise özel güvenlik mesleğine ilişkin temel kavramlar açıklanmıştır. Ve son noktada Türkiye'deki özel güvenlik hizmetlerinin görünümü ortaya konulmuştur. Çalışmanın son bölümü olan dördüncü bölümünde ise kadın güvenlik görevlileri ile alan çalışmasında yapılan görüşmeler, tablolar halinde metinin anlamsal bütünlüğü göz önünde bulundurularak yazıya aktarılmıştır. Metne aktarılan görüşmeler kategorilere ayrılarak yeniden değerlendirilmiştir. Son bölümde elde edilen veriler çerçevesinde genel bir değerlendirme ve yorum yapılmıştır. Sahadan aldığımız veriler bize göstermiştir ki kadın güvenlik görevlilerinin meslek algıları rol etkileşimlerinden bağımsız değildir. Mesleki zorluklarının yanı sıra kadın olmaktan kaynaklı güçlüklerle karşılaşmaktadırlar.
Dönemsel halka arzlarda şirket büyüklüğü ve halka arz yönteminin kısa ve uzun dönem hisse senedi fiyat performansına etkisi: Borsa İstanbul uygulaması

Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul'da 2010 2015 döneminde dönemsel halka arzı gerçekleştirmiş firmaların hisse senetlerinin halka arz sonrası kısa ve uzun dönem fiyat performansını tespit etmek ve söz konusu performans üzerinde başta şirket büyüklüğü ve halka arz yöntemi olmak üzere etkili olan diğer belirleyici faktörlerin analizini gerçekleştirmektir. Çalışmada hisse senetlerinin fiyat performansı ile ilgili olarak, kısa dönem düşük fiyatlama ve uzun dönem düşük performans anomalilerin varlığı incelenmiştir. Hisse senetlerinin düzeltmiş getirileri baz alınarak yapılan t-testi sonuçlarına göre; inceleme döneminde Borsa İstanbul'da kısa dönem düşük fiyatlama anomalisi tam olarak teyit edilememiştir. Sadece yıl bazında 2011 ile 2015 yıllarında ve sektör bazında ise sanayi sektörü hisse senetlerinde düşük fiyatlama anomalisi istatistiki açıdan teyit edilebilmiştir. Diğer bir ifadeyle yatırımcıların, sanayi sektöründe yer alan firmalar tarafından gerçekleştirilen 2011 ve 2015 yıllarına ait dönemsel halka arzlardan hisse senedi almaları durumunda, kısa dönemde anormal getiri elde etmeleri mümkündür. Uzun dönem düşük performans anomalisi ise inceleme dönemindeki tüm yıllar ve sektör bazında teyit edilmiştir. Dönemsel halka arzın gerçekleştiği tarihte hisse senedini alıp, arzdan sonraki ilk 36 ay boyunca elinde tutan bir yatırımcının getirisi; piyasanın (Bist 100 Ulusal Endeksi) ve benzer firmaların hisse senedi getirileriyle kıyaslandığında çok daha düşük kalmaktadır. Hatta yapılan uzun dönem için yapılan analizlerde yatırımcının ham, anormal ve kümülatif anormal getirilerinin sürekli negatif çıktığı tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular istatistiki açıdan anlamlı olup, literatürde yer alan önceki çalışmaların sonuçlarıyla da uyumludur. Çalışmada ayrıca hisse senetlerinin kısa ve uzun dönem fiyat performansı üzerinde etkili olan faktörler incelenmiştir. Panel regresyon analizi yapılarak hisse senedi fiyat belirleyicileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Hisse senetlerinin kısa ve uzun dönem fiyat belirleyicileri olarak; Hisse Senedi Fiyatı, Halka Arz Adedi, Firma Büyüklüğü, Halka Arz Yöntemi, İşlem Hacmi, Fark, Kaldıraç Oranı, Sermaye Artırım Oranı, PD / DD ve Volatilite olmak üzere 9 bağımsız değişkenin etkisi analiz edilmiştir. Kaldıraç oranı, sermaye artırım oranı ve bedelli sermaye artırım yöntemi değişkenlerinin kısa dönem içindeki tüm zaman dilimlerinde hisse senedi fiyat performansına etkisi pozitif olarak tespit edilirken, PD / DD ve tahsisli sermaye artırım yöntemi değişkenlerinin ise negatif olarak tespit edilmiştir. Diğer değişkenlerin ise seçilen kısa dönem zaman dilimine bağlı olarak hisse senedi fiyat performansı üzerindeki etkisi pozitif veya negatif olmaktadır. Uzun dönemde ise kaldıraç oranındaki değişim, halka arzın tahsisli sermaye artırımı şeklinde yapılması ve işlem hacmi değişkenlerinin hisse fiyat performansı üzerindeki etkisi pozitif iken diğer tüm değişkenlerin hisse senedi fiyat performansına etkisi negatif olarak tespit edilmiştir.
Bankalarda bilgi paylaşımı

Araştırma, bankacılık sektöründe bilgi paylaşımına yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma, bilginin paylaşılması, bilginin dağıtılması, bilgi yönetimi, kurumsal bilgi yönetimi, bankacılıkta bilginin paylaşılması ve dağıtılması, kurumsal performans, iş performansı, iş tatmini, yenilikçi davranış gibi konulardaki literatürü içermektedir. Araştırma kapsamında ayrıca kamu bankalarında çalışanlara yönelik olarak alan araştırması yapılmıştır. Araştırmada kullanılan ankette çalışanların demografik bilgileri, bilginin toplanması, bilginin dağıtılması, bilgi özyeterlilik, kurumsal performans, iş performansı, iş tatmini, yenilikçi davranış, yönetici desteği kavramları ile ilgili bilgilere ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmanın amacı bankacılıkta etkin bilgi paylaşımını ortaya koymanın yanı sıra banka çalışanlarına yönelik olarak, bilginin toplanması, dağıtılması ile araştırmaya konu olan kavramların birbirlerini ne şekilde etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırma sonucunda, araştırma kapsamında ortaya atılan hipotezleri test etmek için regresyon ve korelasyon analizleriyle, bilginin toplanması, dağıtılması ile yardımseverlik, özyeterlilik, yönetici desteği, bilgi teknolojisinin kullanımı, ödüllendirme kavramlarının birbirlerini farklı düzeylerde pozitif yönde etkiledikleri görülmüştür. Araştırma sonuçlarına yönelik olarak banka çalışanlarının bilgiyi daha etkin kullandıkları takdirde gerek kurumsal gerekse bireysel iş performanslarının ve iş tatmin düzeylerinin artabileceği öngörülmüştür.
İş etüdü - iş ölçümü teknikleri ve tekstil sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada, ilk iki bölümde iş etüdünün tanımı ve hedefleri, tarihçesi, üretime etkisi ve üretim planlamaya olan faydalarının yanında, yönetime sağladığı faydalar üzerinde de durulmuştur. Üçüncü bölümde, iş etüdünün temel aşamaları, iş etüdü tekniklerinin uygulanma düzeyleri, ve birbirleriyle ilişkileri, ergonomik açıdan çalışma yeri düzenleme ve örgütsel iş düzenleme konularına açıklık getirilmiştir. Dördüncü bölümde, iş etüdünün bölümleri üzerinde durularak metod etüdü ve iş ölçümünün tanımı, amacı, yararlan ve uygulama aşamaları hakkında açıklamalara yer verilmiştir. Ayrıca iş ölçüm teknikleri hakkında genel bilgiler verilmekle beraber uygulama da en çok kullanılan kronometraj yönteminin adımlan, standart zamanın hesabı ve uygumada dikkat edilecek noktalar üzerinde durulmuştur. Beşinci bölümde ise, iş etüdü ile üretim planlama ve kontrol arasındaki sıkı ilişkiyi ve işletmelere sağladığı faydalara açıklıkla gösterilmesi açısından önem taşımaktadır. Bu bölümde, ele alman tekstil işletmesinin bir iş istasyonunda yapılan iş etüdü uygulamasına yer verilmiştir.
Polisin işle bütünleşme düzeyinin temel kişilik özellikleri ve amire duyulan güvenle ilişkisi

Bu çalışmada; polislerin işleri ile bütünleşme düzeylerinin temel kişilik özellikleri ve amire duyulan güvenle ilişkisi araştırılmıştır. Araştırmada, işle bütünleşme, çalışma şevki ve kendini işe kaptırma olmak üzere iki boyutta, kişilik özellikleri duygusal dengesizlik, dışa dönüklük, yeniliklere açıklık, uyumluluk ve sorumluluk olmak üzere beş boyutta, amire güven ise destekleyici, yetkin-çalışan odaklı ve gerginlik oluşturmayan olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. İşle bütünleşme, Schaufeli ve arkadaşları tarafından geliştirilen Utrecht İşle Bütünleşme Ölçeği, kişilik özellikleri Lewis R. Goldberg tarafından beş faktör kuramına göre geliştirilen IPIP-NEO Kişilik Envanteri ve amire güven Börü, İslamoğlu ve Birsel tarafından geliştirilen Yöneticiye Güven ölçeği kullanılarak ölçülmüştür. Araştırma, İstanbul Emniyet Müdürlüğü bünyesinde görev yapan 360 polis memuru üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada işle bütünleşmenin alt boyutlarının özellikle duygusal dengesizlik, dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik özellikleri ile ilişkili olduğu bulunmuştur. Oluşturulan regresyon modelinde işle bütünleşmeyi anlamlı düzeyde tahmin edebilen tek kişilik özelliğinin sorumluluk kişilik özelliği olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte işle bütünleşmenin alt boyutlarının amire güvenin alt boyutları olan destekleyici, yetkin-çalışan odaklı ve gerginlik oluşturmayan boyutları ile ilişkili olduğu, regresyon modelinde ise sadece destekleyici boyutunun işle bütünleşmeyi anlamlı düzeyde tahmin edebildiği saptanmıştır. Ayrıca kişilik ve amire güven faktörlerinden amire güvenin destekleyici amir boyutunun kişiliğin sorumluluk alt boyutundan daha fazla işle bütünleşme üzerinde etkili olduğu saptanmıştır.
Yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin karar verme süreçlerine etkisi

Çalışmamız, duygusal zeka düzeyinin yöneticilerdeki karar verme süreçlerine etkisini incelemek amacı taşımaktadır. Üç bölümden oluşan çalışmamızın ilk bölümünde duygusal zeka değişkeni ele alınmıştır. Çalışmamızın ikinci bölümünde ise bir diğer değişkenimiz olan karar verme başlığı ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise iki değişkenimiz arasındaki ilişki incelenmiş, hipotezler geliştirilmiş, yapılan alan araştırmasının sonuçlarına değinilerek bunlar konuya paralellik gösteren literatürdeki diğer çalışmalar ile karşılaştırılmıştır. Alan araştırmamız kapsamında Erzurum Büyükşehir Belediyesi iştirak şirketlerinde bulunan 160 yöneticiden anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Toplanan veriler daha sonra SPSS programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin, karar verme süreçlerine yönelik kısmen ve anlamlı bir ilişkisi tespit edilmiştir. Ulaşılan çalışmamızda değerlendirilip diğer çalışmalar ile karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Literatürdeki sonuçlardan farklı olarak, araştırmaya konu olan yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin düşük olmamasına rağmen kaçıngan karar verme eğilimi gösterdikleri gözlemlenmiştir. Aynı zamanda yurt dışındaki araştırmaların aksine duygusal zeka boyutlarından duyguların ifadesi boyutunun en düşük seviyede olduğu saptanmıştır.
Üniversitelerdeki muhasebe eğitiminin işletme beklentilerini karşılama düzeyi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, üniversitelerde verilen muhasebe eğitiminin Azerbaycan'ın başkenti Bakü'de faaliyet gösteren işletmelerin beklentilerini hangi düzeyde karşıladığını ortaya koymaktır. Günümüz işletmeleri hızla değişmekte ve gelişmektedir. Rekabetin giderek arttığı bir dönemde işletme yönetiminde stratejik kararların alınması için muhasebe bilgilerinin de ihtiyaç doğrultusunda olması beklenmektedir. Söz konusu bilgileri kullanıcılara sunan muhasebe meslek mensuplarının eğitilmesinde en önemli yerlerden birini üniversiteler oluşturur. İşletmelerin muhasebeden beklentilerinin karşılanabilmesi, üniversitelerdeki muhasebe eğitiminin işletme beklentilerini karşılayabilecek özelliklere sahip olmasına bağlıdır. Çalışmanın uygulama bölümünde, Bakü'de faaliyet gösteren 405 işletmeye anket yapılmış ve elde edilen veriler SPSS 23 paket programı ile analize tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda muhasebenin bütün alanlarında üniversitelerde verilen muhasebe eğitiminin işletme beklentilerini tam karşılamadığı tespit edilmiştir. Üniversitelerin işletme beklentilerine tam karşılık verebilmesi için öneriler sunulmuştur.
Banka başarısızlıklarında aktif kalitesinin rolü ve değerlendirilmesi

Ekonomi dünyasında yükümlülüklerini zamanında ve tam olarak yerine getiremeyen bir banka, ekonomik açıdan başarısız olduğu kabul edilir. Bir ekonomide banka başarısızlıkları, diğer isletme türlerinin başarısızlıklarına oranla çok daha fazla olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bankaların başarısızlığı üzerinde etkili olan faktörler içersinde aktif kalitesinin önemi oldukça büyüktür. Bankalar aktif büyüklükleri içerisinde en önemli kalem olan kredilerin geri ödenmemesi riskine karşı mali bünyelerini koruyabilmek için, kullandırılan kredilerin kalitesini dolayısıyla da aktif kalitesini yüksek tutmaları gerekmektedir. Bankacılık sektörü için en önemli risklerden biri olan kredi riski ile karşılaşmamak için mali yapısı korumak ve güçlendirilmesi gerekmektedir. Bu amaca paralel olarak, bankaların kredi kalitesini iyileştirilmesi, iyi analiz yapması gerekmektedir. Bu çalışmada, öncelikle aktif yapısı hakkında bilgilendirme yapılmış, sonrasında aktif yapısının kalitesini belirlemede kullanılan yöntemler tek tek açıklanmıştır. Daha sonra aktif yapısının kalitesinin banka başarısı üzerindeki etkisine değinilmiştir. Son olarak banka başarısızlıklarında aktif yapısının kalitesinin rolünü değerlendirmeye yönelik ekonometrik uygulama olan VAR Modeli Analizi yapılmıştır, Varyans Ayrıştırması ve Etki-Tepki Fonksiyonu yorumlanmıştır.
İslami finansal varlık fiyatlama modeli ve arbitraj fiyatlama modelinin test edilmesi: Katılım 50 endeksi ile bir uygulama

Finansal Varlık Fiyatlama Modeli, 1952 yılında Harry Markowitz tarafından geliştirilmiştir. Modern portföy teorisi üzerine inşa edilen model zaman içerisinde yapılan eleştiriler doğrultusunda gelişim göstermiştir. Portföyün beklenen getirisinin sadece risksiz faiz oranı tarafından etkilenmediğini varlıkların değerini etkileyen birden çok faktörün bulunduğu varsayımı üzerine Arbitraj Fiyatlama Modeli geliştirilmiştir. Modelde yer alan risksiz varlık parametresinin İslami finans prensipleri ile uyumlu olmaması üzerine de İslami Finansal Varlık Fiyatlama Modeli geliştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, İslami Finansal Varlık Fiyatlama Modeli ile Arbitraj Fiyatlama Modelinin Katılım 50 Endeksi'ne uygulanabilirliğini test etmektir. Risksiz varlık yerine enflasyon oranı kullanılarak oluşturulan modellerin panel analiz ile test edildiği bu çalışmada, oluşturulan her iki modelin de 2014Q4-2020Q 3 zaman aralığında oluşturulan portföylerin beklenen getirilerini hesaplamak için kullanılabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Son yıllarda İslami finans alanında yapılan çalışmalardaki artış göz önünde bulundurulduğunda bu çalışmanın İslami finans literatürüne önemli bir katkı yapacağı düşünülmektedir. Çalışmanın sonunda İslami Finansal Varlık Fiyatlama Modelinde risksiz varlık yerine kullanılabilecek değişken önerileri sunulmuştur.
Limited ortaklıklarda opsiyon hakları

Opsiyon kelimesi, tercihte bulunabilme yetisi anlamına gelmekle, hukuk dilinde, bir kimsenin karşı tarafın kabulüne ihtiyaç duymaksızın sözleşme akdedebilme ya da mevcut sözleşmeyi değiştirebilme; aynı şekilde bir kimseyi sözleşme akdetmeye ya da mevcut bir sözleşmeyi değiştirmeye zorlayabilme ve bu zorlamanın temelindeki borcun doğumu için borçlu kişinin irade beyanına ihtiyaç duymama kabiliyetini ifade eder. Limited ortaklıklarda ise opsiyonlar, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda açıkça düzenlenmiş olmaları sayesinde esasen ortaksal birer hak ve borç olarak kabul edilmekte ve esas sermaye paylarının devrinde kullanılmaktadır. Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili 577 /1-b hükmü, şirket sözleşmesine dercedilen bu hakların geçerliliği hususundaki tartışmaları olumlu bir şekilde sonlandırmışsa da, hangi hakların opsiyon hakkı olarak sınıflandırılacağı ve opsiyon haklarının şekle ve esasa ilişkin şartlarının neler olduğu hususları hala sorgulanmaktadır. Bu çalışmada anılan sorular incelenecek ve mümkün olduğu ölçüde cevaplandırılmaya çalışılacaktır.
E-ticaret sitelerinde çok kanallı kullanılabilirlik ve kullanıcı deneyimi çalışması

E-ticaret web sayfalarının arayüzlerinin değerlendirilmesine yönelik çok kanallı kullanılabilirlik yaklaşımının benimsendiği bu karma araştırmanın amacı, gerçek bir çevrimiçi alışveriş sürecinde kullanıcıların web arayüz etkileşimlerinde duygu durumlarındaki değişimleri incelemektir. Bu amaç kapsamında katılımcıların bir e-ticaret sitesindeki alışveriş süreci boyunca göz hareketleri, EEG, GSR, Nabız ve yüz ifadelerinde demografik özelliklere ve web sayfası bileşenlerine göre değişiklik olup olmadığı sorusuna cevap aranmıştır. Çalışmaya maksimum çeşitlilik örnekleme yöntemi ile belirlenen farklı kuşak, eğitim seviyesi ve cinsiyete sahip toplam 32 gönüllü katılmıştır. Katılımcılardan, önceden belirlenen bir e-ticaret sitesi üzerinden sırası ile üyelik oluşturma, en fazla 50 TL tutarında bir ürünü sepete ekleme, aynı fiyat aralığında iki tane daha alternatif ürün bulma, karar verme ve ödeme görevlerini gerçekleştirmeleri istenmiştir. Deney süreci sonrasında satın aldıkları ürünler katılımcılara hediye edilmiştir. Çalışmada nitel veriler, sesli düşünme dönütleri, araştırmacı gözlemleri ve yapılandırılmamış mülakat formları ile toplanırken, nicel veriler; EEG, Nabız ölçer, GSR, kamera, göz takip cihazının yanında likert tipi anketler yardımı ile toplanmıştır. Nitel veriler içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Nicel veriler ise göz hareketlerini izleme analiz yazılımı ve istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre katılımcılar çevrimiçi alışveriş sürecinde web sayfası arayüzü ile ilgili ürün arama, renk, tasarım, kategorilendirme, filtreleme ve sıralama gibi unsurlara odaklandıkları görülmüştür. Ayrıca katılımcıların Nabız, GSR ve EEG verileri açısından elde edilen duygu durumu değişimlerinde önemli farklılıklar bulunmaktadır. Arayüz bileşenleri ve demografik faktörler açısından da anlamlı ilişkiler olduğu görülmektedir. Elde edilen bulgular ışığında; arayüz tasarımı, kullanılabilirlik, nicel ve nitel verilerin bir arada kullanılması yönünden literatüre katkılar yapılmıştır. Çalışmanın sonunda, uygulama için önerilere ve gelecekteki olası çalışmalara da değinilmiştir.
Ürün pazarlamada sosyal paylaşım sitelerinin rolü üzerine bir araştırma

Günlük hayatımızda İnternet sayesinde hayatımıza giren sosyal ağ siteleri her geçen gün daha dikkat çekici hale gelmiştir. Müşteriler zamanlarının çoğunu internet üzerinde geçiriyor ve neler satın almaları gerektiğini internet sayesinde gerçekleştiriyorlar. Sosyal medyanın yardımı ile tüketiciden tüketiciye olan iletişimin etkisi günümüz ürün pazarlarını büyütmüştür. Bu çalışmada sosyal ağ sitelerinde yapılan pazarlama faaliyetlerini nasıl gerçekleştiği sorusuna cevap aranmıştır. Bu amaçla, tezin ilk bölümünde temel kavramlar olan internet ve bilgi çağı üzerinde durarak bir çerçeve çizilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde ise, sosyal medya ve sosyal ağ sitelerinin ana başlıkları sıralanmıştır. Üçüncü bölümde, tezimizin ana konusu olan sosyal medya ve sosyal paylaşım sitelerinin pazarlama odaklı faaliyetlerindeki rolleri ile ilgili bilgiler paylaşılmıştır. Dördüncü bölümde ise sosyal paylaşım siteleri ve örnek bir kampanyayı konu alan bir anket çalışması ile tezin sonuçlarına ulaşılmıştır. Bulgular sosyal ağ siteleri pazarlama tamamen etkili olmadığını ortaya çıkardı. Araştırma sonucunda sosyal paylaşım sitelerinde pazarlama faaliyetleri ve pazarlama çabaları hakkında daha fazla verimlilik elde etmek için diğer medya organları tarafından desteklenmesi gerektiğine ulaşılmıştır.
Otel işletmelerinde insan enerjisinin öncül ve ardıllarının belirlenmesine yönelik bir araştırma: Antalya ili örneği

Turizm sektörü üzerinde kontrol edilemeyen faktörlerin yarattığı belirsizlik, sektörde yaşanan yoğun rekabet ve müşteri istek/beklentilerindeki değişim karşısında, işletmelerin sürdürülebilirliğini ve rakiplerine karşı üstünlük sağlamaları, işletmelerin nitelikli insan kaynağına sahip olmasına, bu kaynaktan etkin ve verimli bir şekilde yararlanmalarına ve bu kaynağın enerjilerinin yüksek olmasına bağlıdır. Yüksek enerjili çalışanlara sahip olmak otel işletmelerinin verimliliği, performansı ve yaratıcılığını artırarak amaç ve hedeflerini gerçekleştirmek için maksimum potansiyele ulaşmalarına etki etmekte ve bunun sonucu olarak da hızla büyümelerini sağlamaktadır. Bu kapsamda, bu çalışmanın ana odak noktası otel işletmesi çalışanlarının insan enerjisi düzeylerini tespit etmek ve çalışanların enerji düzeylerini etkileyen ve enerji düzeylerinin etkilediği faktörleri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, bu çalışmada, algılanan örgütsel destek, lider-üye etkileşimi, algılanan özerklik, işyeri arkadaşlığı, örgütsel bağlılık, işgören yaratıcılığı ve işgören performansı değişkenleri ile insan enerjisi arasında nasıl bir ilişkinin olduğu pozitif örgütsel davranış yaklaşımıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda, Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmesi çalışanından amaçlı örnekleme yöntemi ve anket tekniği kullanılarak 393 adet veri toplanmıştır. Elde edilen verilerle yapılan regresyon analizi sonucunda, algılanan örgütsel destek, lider-üye etkileşimi, algılanan özerklik, işyeri arkadaşlığı ve örgütsel bağlılığın otel işletmesi çalışanlarının enerjileri üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkiye sahip olduğu ve enerji düzeylerini en fazla etkileyen değişkenin örgütsel bağlılık olduğu tespit edilmiştir. Otel işletmesi çalışanlarının enerji düzeylerinin bireysel çıktılar üzerindeki etkisi incelemek için yapılan regresyon analizi sonucunda ise, çalışanların enerji düzeylerinin yaratıcılıkları ve performansları üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın ilgili literatüre katkı sağlamasının yanı sıra uygulamada çalışan ve yöneticilere çözüm önerileri sunması beklenmektedir.