turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireysel bankacılık hizmetleri, bireysel bankacılığın geleceği ve Eskişehir'de bireysel bankacılığın bugünü ve geleceği üzerine bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ BİREYSEL BANKACILIK HİZMETLERİ, BİREYSEL BANKACILIĞIN GELECEĞİ VE ESKİŞEHİR'DE BİREYSEL BANKACILIĞIN BUGÜNÜ VE GELECEĞİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Ali KAÇAR İşletme Anabüim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2004 Damşman:Yrd. Doç. Dr. MuratKOÇYİĞİT Bireysel bankacılık, kalıcı bir müşteri kitlesi, daha az risk ve daha yüksek kar marjları nedeniyle son yıllarda bankacılık sektörünün gittikçe artan bir şekilde üzerinde yoğunlaştığı bir alan olmuştur. Kredi piyasasından daha fazla pay alma yarışına giren bankalar, geçmişş dönemde müşteri açısından oldukça bürokratik bir süreç olan kredi ve kredi kartı verme prosedürlerini kısaltmak ve müşterilerinin ayağına hizmet götürmek suretiyle, etkili olmaya çalışmakta; internet, telefon, dijital tv, wap ve gprs gibi mobil iletişim araçlarında yaşanan hızlı gelişmeler de, bireysel bankacılığı değişime zorlamaktadır. Türkiye'de teknolojiyi en etkili şekilde kullanan sektörlerin başında bankacılık sektörü gelmektedir. Telefon ve internet bankacılığı gibi hizmetleri, birçok ülkeden daha önce sunmayı başaran bankacılık sektörü, şimdi bu hizmetlere olan talebi arttırmanın yollarını aramaktadır. Bu çalışmada, çağdaş bireysel bankacılık hizmetleri olan tüketici kredileri, kredi kartları ve alternatif dağıtım kanalları olarak adlandırılan; otomatik vezne makineleri, elektronik fon transfer sistemleri, ev/ofis bankacılığı, internet bankacılığı, telefon bankacılığı/çağrı merkezleri ve mobil bankacılık hizmetlerinin dünyadaki ve ülkemizdeki uygulamaları incelenmiştir. Ayrıca, Eskişehir'deki bazı banka yetkililerinin bireysel bankacılığın bugünü ve geleceği ile ilgili görüşlerine yer verilmiş ve değerlendirilmiştir.
Kırgızistan'da dayanıklı tüketim malları pazarı ve gelişme eğilimleri

Kişiler yapısı gereği yaşamlarını sürdürebilmek için birçok şeye ihtiyaç şeye duymaktadırlar. Duyulan bu istek ve ihtiyacı karşılama için de bu çeşitli ürün ve hizmetleri satın alma yoluna gitmektedir. Bu doğal sürecin sonucu tüketim ve Pazar kavramları ortaya çıkmıştır. Sovyetler Birliğinin dağılmasından sonra, Birliğe dahil olan diğer ülkeler gibi Kırgızistan büyük ekonomik sıkıntılarla karşılaşmış ve ilk etapta serbest ekonomiye ayak uydurmakta zorlanmıştı. Ancak Kırgızistan'da eski SSCB ülkeleri gibi son yıllarda önemli gelişmeler görülmektedir. Bu çalışmada Kırgızistan beyaz eşya sektörü ve tüketicileri eğilimleri incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde Pazar ve tüketici davranışlarıyla ilgili temel teorik bilgiler verilmiştir, ikinci bölümünde, Dünya ve Türkiye beyaz eşya sektörlerine değinildikten sonra Kırgızistan pazarı incelenmiştir. Son bölümde ise Kırgızistan'da yaşan tüketicilerin beyaz eşya satın almalarındaki eğilimleri ortaya çıkarabilmek amacıyla bir alan çalışmaları gerçekleştirilmiştir. iv
The role of digital marketing on customer buying behavior

İnternet tabanlı sosyal ağların gelişimi ile tüketiciler ve işletmeler arasındaki iletişim ve etkileşim çok daha kolay ve daha hızlı hale geldi. Dijital ortamları, ürünlerini ve hizmetlerini tüketicilere iletmenin en etkili yolu olarak seçen işletmeler, pazarlama faaliyetlerini dijital ağlar aracılığıyla yürütüyorlar. Bu anlamda dijital pazarlama literatürde kullanılmaya başlayan bir kavram olarak ortaya çıkmaktadır. Günümüzde pek çok işletme, ortak uygulamalarını, içerik topluluklarını, blogları, sosyal ağ sitelerini, sanal dünyaları ve bu uygulamaları farklı etkinliklerinde bir iletişim aracı olarak birleştiren dijital pazarlama araçlarını kullanıyor. Gelişen pazar alanları ile birlikte tüketici talepleri de çeşitleniyor ve artıyor. Tüketiciler artık eş zamanlı olarak markaların sembolü, kalitesi, estetik değeri, işlevleri ve tüketicinin vaat ettiği ve yarattığı güven gibi birçok faktörle de ilgilenmekte ve satın alma davranışlarını bu kriterler doğrultusunda gerçekleştirmektedir. Bu amaçla çalışmada öncelikle katılımcıların sosyal medya kullanımlarına yer verilmiştir. Araştırmada ayrıca katılımcıların dijital reklamlara karşı bakış açısı ile dijital mecradan satın alma niyeti ile ilgili katılımcı görüşleri ortaya konmuştur.
Kamu kurumlarında iş etiği ve sosyal sorumluluk algıları, TRB-1 bölgesinde bir uygulama

Ülkemizde 2000'li yıllardan sonra özellikle özel sektörün de kamusal alanda hizmet vermeye başlaması ile kamu kurumlarının hesap verilebilirlikleri sorgulanmaya başlanmıştır. Gerek bilgi teknolojilerindeki gelişmeler gerekse iletişim araçlarının yaygınlaşması, kar amacı gütmeyen bu örgütlenmelerin salt amacı olan kamu hizmetinin dışına çıkıp çıkmadığını veya bu hizmeti sunarken hangi kriterleri uyguladığı gibi sorular toplumun oldukça geniş bir kısmı tarafından sorulmaya başlanmıştır. Bununla beraber hükümetlerin topluma karşı sosyal sorumlulukları olup olmadığı, sosyal devlet olma gereklerini yerine getirmenin bu bağlamda yeterli görülüp görülmediği tartışılmaya başlanmıştır. Gelişmeler üzerine hükümetler tarafından da bu anlamda çeşitli adımlar atılması gerekli görülmüştür. TRB- 1 bölgesinde uygulaması yapılan bu çalışmanın birinci bölümünde kamu kurumları incelenmiş, bu kurumların türleri, idari dağılımları ve özel sektörden ayrılan yönleri ele alınmıştır. Birinci bölümün devamında etik kavramı üzerinde durulmuş etik teorileri ve iş etiği kavramı incelenmiştir. Sonrasında ise kamu kurumlarında iş etiği ve bunun ülkemizdeki yansımaları incelenmiştir. İkinci bölümde sosyal sorumluluk kavramı, kuramları ve kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları incelenmiştir. Bu alanda dünyada ve ülkemizde yapılan çalışmalar mercek altına alınmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise TRB- 1 bölgesinde kamu kurumlarında yönetici ve dengi pozisyonlarda çalışanlar ile etik ve sosyal sorumluluk algıları üzerine anket çalışması yapılmıştır. Uygulamanın çıktıları araştırma bulgularında tablolar halinde yorumlanmıştır. Araştırma bulgularından yola çıkarak sonuç ve öneriler sunulmuştur.
Vadeli işlemler piyasası ve Türkiye'de gelişim süreci

Vadeli işlemlerin tarihi çok uzun yıllara dayanmakla birlikte günümüzdeki anlamda, organize borsalarda 1800'lü yıllarda yapılmaya başlanmış ve hızlı bir şekilde gelişme göstermiştir. Bu borsalar günümüzde de ekonomik koşullara göre gelişmeye devam etmektedir. Yaptığım çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde vadeli işlem piyasaları genel olarak tanıtılmış ve tarihi gelişim süreci incelenmiştir. Ayrıca piyasalarda işlem gören future ve opsiyon sözleşmeleri incelenmiş ve genel olarak tanıtılmıştır. Bu bölümde tarihi gelişimdeki yeri ve konun anlaşılırlığını kolaylaştırmak amacıyla forward sözleşmelerde incelenmiştir. Tanıtılan bu araçların birbirleri ile farklarına da değinilmiştir. Vadeli işlem piyasasının sağladığı faydalar, kullanım nedenleri, organizasyon yapıları da incelenmiştir. İkinci bölümde vadeli işlem piyasalarının gelişimi sürecinde İstanbul Altın Borsası Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Vadeli İşlemler Piyasası, Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası'nın genel işleyiş esasları incelenmiştir. Uygulama başlıklı bölümde Vadeli İşlemler ve Opsiyon Borsası'nın işlem saatleri, sözleşme büyüklülükleri ve takas merkezi gibi unsurları dünyadaki bazı borsalarla karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Bir future sözleşmesinin muhasebe kayıtları gösterilmiştir. Vadeli işlemler piyasası Türkiye'de yeni tanınmaya başlanmaktadır. Aslında bu piyasa ülkemiz açısından çokta yeni bir kavram değildir. İstanbul Altın Borsası ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası bünyesinde daha önce vadeli işlem piyasası açılmış ancak açılan piyasalar ülkemizdeki yüksek enflasyon ve aşırı fiyat dalgalanmaları sonucunda oluşan belirsizlik ortamında işlerlik kazanamamıştır. VOB'da işlem hacimlerinin sürekli olarak artış göstermesi borsa açısından olumlu bir gelişmedir. Ancak işlemlerin sadece iki sözleşme türünde yoğunlaşmış olması, borsanın daha fazla tanıtılması gerektiğini göstermektedir. Bu piyasalar ekonomik sistem içerisinde bir gerekliliktir. Vadeli işlemler piyasası risk yönetimi, geleceğe yönelik fiyat tahminleri gibi temel fonksiyonları ile zaman içerisinde, dünya da olduğu gibi, ülkemizde de ekonomik sistemin vazgeçilmez bir unsuru olacaktır.
Yalın yönetim öğeleri ve tekstil sektörüne uygulanabilirliği

Günümüzün hızla gelişen dünyasında şirketler rekabetsel avantajlar yakalamak ve kalıcı basanlar elde etmek için çeşitli yeni yönetim teknikleri arayışları içerisindedir. Son yıllarda yeni bir yönetim anlayışı, Japonya'dan tüm dünyaya, kuruluşların ihtiyaçlarını en üst düzeyde karşılamak üzere hızla yayılmaktadır. Bu klasik yönetim anlayışlarından radikal değişiklerle farklılıklar gösteren 'yalın yönetim öğeleri' dir. Bu çalışmada genel olarak, henüz Türkiye ve dünya için yeni sayılabilecek yalın yönetim öğeleri ele alınmış ve Türk tekstil sektöründe uygulanabilirliği incelenmiştir. Yalın yönetim öğeleri hakkında yayınların pek kısıtlı olduğu görülmüş ve Türk tekstil sektörüne uygulanabilirliği hakkında, yapılan araştırmalar sonucu, bazı TZÜ uygulamaları haricinde yayınlara rastlanmamıştır. Birinci bölüm giriş niteliği taşımaktadır. Bu bölümde, çalışmanın isimlendirilmesi hakkında kısa yorumlara ve nereye varılmak istendiğine kısaca değinilmiştir. İkinci bölümde klasik seri üretimin doğuşu ve ana karakterleri belirtilmiştir. 1900'lü yıllarda geçerli olan emek-sanat bağımlı üretim anlayışından seri üretime geçiş, seri üretim ve yönetim tekniklerinin geliştirilmesi, seri üretimin dünyaya yayılışı ve en son olarak da iki krizinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde yalın yönetim öğelerinin tarihsel süreç içerisinde gelişimi ve öğelerin her birinin özellikleri ayrıntılarıyla belirtilmiştir. Tam Zamanında Üretim sistemi ve onu destekleyen yan öğeler, fabrika işletimi, ürün geliştirme, tedarikçi ilişkileri; pazarlama, yeni incelenmeye başlanan yalın girişim olmak üzere yalın yönetim öğeleri incelenmekte ve ayrıca yalın yönetimin yayılışı, evrenselliği açıklanmaktadır. Ek olarak bölümün sonunda yalın yönetimin mantıksal sınırlan belirlenmiştir. Dördüncü bölümde yalın yayılma karşısında Türkiyenin konumu ve tekstil sektöründe yalın yönetim öğelerinin uygulanabilirliği geniş bir perspektifte incelenmiş ve bir tekstil fabrikasında yapılan yalın yönetim çalışmaları anlatılmıştır. Son bölümde ise; önceki bölümlerin açıklamalarının ışığında, yalın yönetim öğelerinin özet bir çatısı oluşturulmuş, çıkarılan sonuçlar hakkında genel düşünceler belirtilmiş ve bazı öneriler getirilmiştir.
The role of rapport between customer and service provider on customer satisfaction

Günümüz pazarlama dünyasında mevcut müşterileri elde tutmanın yenilerini elde etmekten daha karlı olduğu bilinmektedir. Müşteriyi elde tutmak için sürekli müşteri memnuniyeti sağlamak gereklidir ancak özellikle hizmet sektöründe bu oldukça zordur. Doğası gereği hizmet sektörü problemlere açıktır. Firmalar hizmet problemlerinin yaratacağı negatif etkiyi azaltmak için reaktif ve proaktif yöntemler kullanabilirler. Mevcut pazarlama literatürü reaktif yöntemlerle ilgili pek çok öneri sunarken proaktif yöntemlerle ilgili literatür kısıtlıdır. Bu çalışmanın amacı müşteri ve hizmet sağlayıcı arasında önceden kurulmuş dostane bir ilişkiyi, problemlerle başa çıkmada proaktif bir yöntem olarak araştırmaktır. Beraberinde, finansal kayıp yaşanmasının ve endüstri tipinin etkileri de araştırılmıştır. Bu amaçla, 2x2x 2 senaryo bazlı deneysel bir tasarımla, dostane ilişkinin var olup olmaması, finansal kaybın yaşanıp yaşanmaması ve üç farklı endüstri tipinin, hizmet problemi sonrası müşteri memnuniyetsizliği ve hizmet iyileştirmesine dair memnuniyeti üzerine etkisi araştırılmıştır. Çalışma, seçilen endüstri örneklemlerinin gerçek müşterisi olan 526 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, müşteri ve hizmet sağlayıcı arasındaki dostane ilişkinin, hizmet problemlerine bağlı memnuniyetsizliğini azalttığını ve hizmet iyileştirmesine dair memnuniyeti artırdığını göstermektedir. Finansal kayıp yaşanmasının etkisi memnuniyetsizlik üzerinde önemsizken, hizmet iyileştirme memnuniyeti üzerinde beklenenin tersi bir etki göstermiştir. Son değişken olan endüstri tipinin ise hem hizmet problemine bağlı memnuniyetizlik hem de hizmet iyileştirme memnuniyeti üzerinde kısmi etkisi görülmüştür.
Yalın yönetim araçlarını uygulayan sağlık kurumlarında örgütsel değişim ve iş performansı ilişkisi: Örgüt kültürünün aracılık rolü

Bu çalışma sağlık kurumlarında yalın yönetim uygulamalarıyla gerçekleşen örgütsel değişimin işletme performansı üzerine etkisi ve örgüt kültürünün aracılık rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada ayrıca, örgütsel değişim, örgüt kültürü ve iş performansı değişkenlerinin aralarındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma modelinden hareketle üç ana hipotez belirlenmiştir. Araştırma modelinde sunulan hipotezler, yalın yönetim araçlarını uygulayan ve Bolu ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi ile Bursa ilinde faaliyet gösteren bir özel hastanede çalışan 300 personelden anket yöntemi ile alınan veriler kullanılarak yapısall eşitlik modeli yardımıyla test edilmiştir. Kavramsal modelle ilgili gerçekleştirilen analizler sonucunda yalın yönetim araçlarını uygulayan sağlık kurumlarında örgütsel değişimin iş performansı üzerine etkisinde örgüt kültürünün kısmı aracılık rolüne sahip olduğunu ortaya çıkmıştır. Ayrıca örgütsel değişimin örgüt kültürünü pozitif yönde kısmen etkilediği ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte örgüt kültürünün de iş performansı üzerine pozitif yönde kısmen etkisi olduğu görülmektedir. Ortaya çıkan bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.
Vekilharçlık kuramı ve vekilharcın sahip olması gereken özellikler

İşletme biliminin, gelişen teknoloji ve değişen ihtiyaçlar doğrultusunda hızlı ve sürekli değişimi ve gelişimi göz önünde bulundurulduğunda işletme politikalarının ve örgüt yapılarının da bu gelişim ve değişimden etkilendiği görülmektedir. İşletme bilimi açısından yaşanan bu değişim ve gelişmeler, örgüt yapılarında farklı arayışları beraberinde getirmektedir. Örgütlerdeki bu değişim, örgütlerin sürekliliği ve çevreye uyum sağlamaları açısından gerekli görülmektedir. Bu çalışmada vekilharçlık kuramının ve vekilharcın sahip olması gereken özelliklerin vekalet sorunu çözümüne katkıları incelenmiştir. Bu çalışmada, örgüt kuramı ve kavramı incelenirken, örgütün toplum için gerekliliği ve sürekliliği, örgütlerin var olması ve devamlılığı için ihtiyacı olan paydaş yönetimi yaklaşımı açısından değerlendirilmiştir. Örgüt yapısının modernleşmesi ve gelişimi açısından yaşadığı değişimler arasında olduğu düşünülen örgütlerdeki işveren ve çalışan arasındaki ilişki önem kazanmıştır. Bu bağlamda, örgütlerin değişime ve çevreye uyum sağlamalarını inceleyen çeşitli yaklaşımlardan biri olan ve vekalet kuramına karşı önerilen ve geliştirilen vekilharçlık kuramı ve vekilharçlık kuramı çerçevesinde vekilharcın özellikleri incelenmiştir. Bu çalışmanın işletmelere, alternatif bir yönetim kuramı olan vekilharçlık kuramı ile ilgili ışık tutacağı düşünülmektedir.
Turizm sektöründe yalın konaklama hizmeti: Bir otel işletmesinde yalın yönetim sisteminin uygulanarak verimliliğin arttırılması

Son yıllarda sürekli büyüme gösteren turizm ve konaklama sektöründe işgücü maliyetlerinin azaltılması önemli bir konudur ancak sunulan hizmetin maliyetlerinin azaltılması hizmetin ön planda olduğu bu sektörde riskli bir harekettir çünkü kaliteli hizmet artık müşteri tarafından her zamankinden daha fazla incelenmektedir. Ekonomik şartlara rağmen, turizm işletmelerinin maliyetlerini azaltabilmesi ve kaliteli hizmet sunabilmesi için iş süreçlerini daha verimli hale getirip israfları yok etmesi gerekmektedir. Üretim sektörü yıllardır ürünlerinin kalitesini arttırmak, süreçlerini verimli hale getirmek ve verimliliği optimize etmek için birçok modern metotları ve araçları başarılı bir şekilde uygulamaktadır. Üretim sektöründeki verimliliği arttırmak için yıllardır kullanılan yöntemlerden biri Yalın Yönetim Sistemidir. Yalın Yönetim, birçok farklı alan için özelleştirilebilir araçlar ile çok esnek ve evrensel olarak uygulanabilir bir yönetim tekniğidir. Yalın Yönetim'in, hizmet sektörü içerisinde yer alan turizm ve konaklama endüstrisi gibi alanlarda da uygulanması gerekmektedir fakat ne yazık ki Yalın uygulamalar bu alanlarda yaygın değildir. Tezde turizm sektörü avantajları dezavantajları, Yalın Yönetim Yönteminin genel hatları ve turizm sektöründe uygulanılabilirliği, uygulama aşamasında nasıl bir yöntem izleneceği ve karşılaşılan zorluklardan bahsedilmiştir. Tezin uygulama bölümünde 1997 yılından beri hizmet veren 2015 yılında tamamen strateji değişikliği ile Yalın Yönetime geçme kararı alarak yeniden yapılanma yolunda ilerleyecek olan büyük ölçekli bir otelin birimlerindeki Yalın uygulamalara yer verilmiştir. Yalın uygulamalar otelin tüm birimlerinde yapılmasına rağmen uygulama alanı için en çok israfın meydana geldiği alanlardan biri olan 'Yiyecek ve İçecek Servisi Birimi' seçilmiştir. Uygulamada otelin Yiyecek ve İçecek Servisi Birimi'nin verimliliği arttırmak için konaklama sektörlerine uygun olarak seçilen Yalın Yönteminin araçlarının nasıl başarıyla uygulandığının sistematik bir yaklaşımla anlatılmıştır.
Muhasebe meslek mensuplarının hata, hile ve meslek etiği konularındaki tutumları üzerine bir araştırma: Ankara ve Balıkesir örneği

Muhasebe meslek mensuplarının devletten topluma, mesleki kuruluşlardan müşterilere kadar çok geniş bir alanda sorumlulukları vardır. Bu sorumluluk duygusu etik kavramının temelinde yer almaktadır. Muhasebe meslek mensuplarının, faaliyetlerini sadece teknik kurallara uyarak değil, aynı zamanda mesleğin gerektirdiği etik ilkelere bağlılık bilinciyle yürütmeleri gerekir. Muhasebede etik değerleri etkileyen en önemli konulardan birisi yapılan hata ve hilelerdir. Etik dışı kabul edilen asıl unsur muhasebe hatalarından çok muhasebe hileleridir. Çünkü hilede kasıt unsuru vardır. Bununla birlikte hilenin, neden olabileceği çok ciddi finansal kayıpların yanında güven unsurunu zedeleyen yönüyle de yıkıcı etkileri olabilmektedir. Muhasebe meslek mensuplarının hata ve hileler ile etik dışı davranışlara yönelik tutumlarını incelemek amacıyla yapılan bu araştırmada Balıkesir ve Ankara'da faaliyet gösteren meslek mensuplarına bir anket çalışması uygulanmış, bazı değişkenler ile meslek mensuplarının tutumları arasındaki ilişkiler araştırma konusu yapılmıştır. Meslek mensuplarının cinsiyetlerine, öğrenim durumlarına, ünvanlarına, meslekteki kıdemlerine ve faaliyet gösterdikleri illere göre tutum ve görüşlerinde bazı anlamlı farklılıklar olduğu saptanmıştır.
Business process reengineering with application

Bu tezde son yılların en gözde işletme kavramlarından birisi olan Yeniden Yapılanma incelenmiştir. Günümüzde pek çok şirket verimliliklerini ve performanslarını artırmak amacı ile yeniden yapılanmaya gidiyor ve organizasyonlarını bu teknik sayesinde yeniden düzenliyorlar. Yapılan çalışma ile, Yeniden Yapılanma konusunun kısa bir tarihçesi verilerek bu işletme kavramının ortaya çıkış koşulları ve nedenleri belirtilmiştir. Konuyu tam olarak kavrayabilmek ve dünyada nasıl yorumlandığını belirlemek amacı ile Yeniden Yapılanma süreci ile ilgili yapılmış çalışmalar incelenmiştir. Söz konusu teknik ilgili olduğu Toplam Kalite Yönetimi ve Sürekli Gelişme gibi işletme kavramları ile de karşılaştırılmıştır. Yeniden Yapılanma sürecini uygulamış olan bazı şirketler incelenerek, yaşamış oldukları deneyimler anlatılmıştır. Şirket analizleri uluslararası bir bilgisayar şirketi üzerine yoğunlaştırılmış ve bu şirketin yapılanması detayla incelenmiştir. VH Bahsi geçen çok uluslu şirkette bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma şirket çalışanlarının çoğunun yeniden yapılanmayı başarılı bulduklarını ve memnun olduklarını ortaya koymuştur. Çalışanların görüşlerinin Yeniden Yapılanma ile birlikte performans, motivasyon ve müşteri memnuniyetinin arttığı yönünde olduğu anlaşılmıştır. Beklenen sonuçlarının aksine, yapılanma sonrası süreçlerin daha basit olmadığı ve iş yükünün azalmadığı -belirtilmiştir. Yeniden yapılanmaya karşı tutumlar yönetimin üst düzeylerine çıkıldıkça daha olumlu bulunmuştur. Farklı şirketlerin deneyimlerinin incelenmesi ve bilgisayar şirketinde yapılan araştırma sonrasında, bu tez ile bir yeniden yapılanma yöntemi önerilmiştir. Bu yöntem şirketlerin verimli ve etkili bir şekilde değişmelerini sağlayabilir.
Canlı varlıkların muhasebeleştirilmesi ve bir uygulama

Son yıllarda tarım sektöründeki uluslararası çaptaki yoğun rekabet nedeniyle ülkemizde aile tipi üretim modelinden işletme tipi üretim modeline geçişler yoğunlaşmıştır. Yaşanan bu değişiklikler muhasebe uygulamalarının da değişmesine, literatüre yeni kavramların girmesine sebep olmaktadır. Tarımsal faaliyetlere ilişkin uluslararası muhasebe standartlarıyla uyumlu TMS 41 Tarımsal Faaliyetler Standardı 2006 yılında kabul edilmiştir. Bu standarda göre canlı varlık, yasayan bitki veya hayvanlardan, benzer hayvan veya bitkilerin oluşturduğu gruplardan oluşmaktadır. Standardın amacı, tarımsal faaliyetlerde bulunan işletmelerde biyolojik varlıklar; hasat zamanındaki tarımsal ürünler ve belli nitelikteki devlet yardımlarına ilişkin özellik arz eden işlemlerin muhasebeleştirilmesinde uluslararası alanda farklılık gösteren muhasebe uygulamalarından doğan sorunları ortadan kaldırmak olduğu söylenebilir. Standardın Kapsamına; biyolojik varlıklar; hasat anında tarımsal ürünler ve belli nitelikteki devlet teşvikleri girmektedir. Canlı varlıkların hayvan ve bitki olmak üzere iki temel gruba ayrılarak her bir grubun dönen varlık ve duran varlık ayrımına tabi tutularak alt grupları oluşturulmuş ve birer muhasebe örneği verilmiştir. Ayrıca canlı varlıklara ilişkin gerçeğe uygun değer ve duran varlık grubundaki canlı varlıkların amortisman uygulamaları konusunda örneklerle açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölümde büyükbaş hayvancılık sektöründe önemli bir yere sahip firma uygulaması üzerinde durularak çalışmamızın amacı ve kapsamı hususunda somut örnekler verilerek literatüre katkı sağlanmaya çalışılmıştır.
Bireysel finansal kaynakların yönetiminde bir araç olarak finansal eğitimde dünya uygulamaları ve Türkiye karşılaştırması

Eğitimli yatırımcılar, finansal piyasaların etkin ve verimli çalışabilmesinin temel öğelerinden biridir. Gelişen iletişim teknikleri ve bilginin çok hızlı yer değiştirmesi finansal piyasaların ve enstrümanlarının da gelişmesine ve çeşitlenmesine yol açmıştır. Bu gelişmelerle birlikte daha da karmaşık bir hal alan finansal piyasaların sağlıklı ve istikrarlı bir şekilde işlemesinde en büyük rollerden biri de 'eğitimli yatırımcı'lara düşmektedir. Dünyadaki birçok finans otoritesinde, yaşanan küresel krizlerin temelinde 'finansal bilgisizliğin' yattığı görüşünün hakim olması da bu tezi güçlendirmektedir. Bu çalışmada 'finansal okuryazarlık' ve 'finansal eğitim' kavramlarının kapsamı, önemi ve etkileri; bireysel, ulusal ve küresel açılardan araştırılmış, başta OECD olmak üzere uluslararası ve ulusal kurum ve kuruluşların konu ile ilgili faaliyetleri çerçevesinde, ülkemizdeki çalışmalar incelenerek, yapılan ve yapılması gerekenler belirlenmeye çalışılmıştır.