turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Destinasyon imajınıın ve ziyaretçi memnuniyetinin destinasyon aidiyeti üzerine etkisi

Bu araştırmada destinasyon imajı, ziyaretçi memnuniyeti ve destinasyon aidiyeti arasındaki ilişkileri bütünleşik bir bakış açısıyla araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, ilgili alanyazın incelenmiş ve alanyazındaki çalışmalardan hareketle bir model geliştirilmiştir. Geliştirilen modeli test edebilmek için 15 Haziran- 25 Ağustos 2018 tarihleri arasında Kırşehir ilinin Kaman ilçesini ziyaret eden ziyaretçiler arasından kolayda örnekleme yöntemi ile 716 ziyaretçiye yüz yüze anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22.0 ve Lisrel 8.72 For Windows paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler neticesinde destinasyon imajı faktörlerinden destinasyon markasının, ziyaretçi memnuniyeti ve destinasyon aidiyeti üzerine herhangi bir etkisin olmadığı, eğlence ile doğa ve kültür faktörlerinin ise ziyaretçi memnuniyeti ve destinasyon aidiyeti üzerine etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Sanayi işletmelerinde otomasyon ve Konya sanayinde uygulanması

Son yirmi yıl içinde Bilgisayar Destekli Tasarım, Bilgisayar Destekli Üretim, Bilgisayar Bütünleşik Üretim ve Otomasyon konulan, üzerinde yoğun olarak çalışılan konulardır. Birbiri ile yakın ilişkisi olan bu konular, birçok mühendislik alanını yakından ilgilendirmektedir. Tasarım ve üretim tekniklerine, bilgisayarın yoğun olarak girmesi, son yirmi yılda, bilgisayar konusundaki hızlı gelişmeye bağlanabilir. Yetmişli yılların başlarında gündeme gelen, mikroişlemci kavramı, bunun ardından hızla gelişen mikrobilgisayarlar, her alanda olduğu gibi tasarım ve üretim alanlarında da etkilerini göstermişlerdir. Teknolojinin bu şekilde baş döndüren bir hızla gelişmesi rekabet koşullarının sürekli değişmesine ve dolayısıyla rekabetin artmasına sebep olmuştur ve rekabetin artmasıyla, ürün geliştirme süresini kısaltmak için yoğun araştırmalara girişilmiş her aşama için farklı teknolojiler geliştirilmiştir. Bu çalışmada, bu teknolojilerden, insan müdahalesiyle gerçekleştirilen işlemlerde, bu müdahalenin kısmen veya tamamen makinalar tarafından icra edilmesi olarak tanımlanan otomasyondan yola çıkılarak, Bilgisayar Bütünleşik Üretimden bahsedilmektedir. Son 15-20 yıl içinde teknik sorunların çözümünde ve üretim süreçlerinde bilgisayar desteği önemli gelişme göstermiş durumdadır. Bu çalışmada, teknolojik gelişmelerin üretim alanına yansıması ile güncellik kazanan Endüstriyel Otomasyon ve Bilgisayar Bütünleşik Üretim'in yapılan, kullanılış amaçlan, uygulamaları ve önemi hakkında bilgi sunulmaktadır. Çalışmanın en son bölümünü oluşturan uygulama kısmında ise, Konya Sanayiinin çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren 30 işletme üzerinde bir araştırma yapılmıştır. II
Tarımsal ürünlerde fiziksel dağıtım maliyetleri

Jüri : Prof. Dr. Recai ÇINAR : Prof. Dr. Aysel ERCİŞ : Doç. Dr. Abit BULUT İnsanların sağlıklı beslenmesinde önemli yer tutan yaş sebzelerin dikkatle toplanması ve ambalajlanması, hızlı bir şekilde nihai tüketici pazarına gönderilerek sunuma hazır şekle getirilmesi gerekir. Bu ürün akışında meydana gelebilecek bir aksaklıkta ürünün ekonomik değeri azalır, bazen de herhangi bir ekonomik değer bile ifade etmez. Söz konusu ürünlerin pazarda istenilen fiyattan satılabilmesi, dolayısıyla beklenen gelir düzeyinin sağlanabilmesi için hasat, sınıflama, ambalajlama, depolama, pazara ulaştırma, satışı gerçekleştirme vb. aşamalarda fiziksel dağıtım faaliyetleri optimal maliyetle yerine getirilmelidir. Fiziksel dağıtım sürecinde yapılacak hatalar ürünlerin kalitesinin düşmesine, hatta bozulmasına neden olabilir. Bu ise çiftçinin aylarca harcamış olduğu emeğinin boşa gitmesidir. Aracıların da fiziksel dağıtım sürecinde gerekli alt yapı ve malzemeyi kullanmamaları durumunda, ürünün hedeflenen kalitesi ile nihai müşteriye sunulamaması, ürün zayiatının yüksek olması, ürünün satılamaması gibi önemli riskler söz konusudur. Çalışmamızın birinci bölümünde tarımsal üretim, tarımsal ürün ve tarımsal pazarlama konulan, ikinci bölümünde fiziksel dağıtım ve fiziksel dağıtımın unsurları olan ambalajlama, depolama ve taşıma konulan incelenmiştir. Üçüncü bölümde tarımsal ürünlerin fiyatlandırılması, dördüncü bölümde ise ülkemiz tarımının daha verimli ve sağlıklı biçimde gelişebilmesinde önemli pay sahibi olabileceğine inandığımız kooperatifçilik konusu ele alınmıştır. Son bölümde ise, önceki dört bölümde verilen teorik bilgilerin ışığında Mersin'de yetiştirilen sera ürünü dört sebze türünün Erzurum'daki nihai tüketiciye ulaştırılmasına kadar fiziksel dağıtım maliyetlerinin analizi yapılmıştır. Ancak söz konusu maliyetlerin analizinden önce mevcut yapı içinde, üretim ve dağıtım kanalı sürecini tespit edebilmek için yukarıda belirtilen sebzelerin üreticilerine, Mersin Hali'ndeki komisyoncularına ve Erzurum'a ürün gönderen sevkıyatçılara yönelik anketler uygulanmıştır. Daha sonra, dört ürünün üreticiden nihai tüketiciye kadar olan pazarlama aşamalarındaki maliyetleri ve kar marjları hesaplanarak yorumlanmış ve maliyetlerin düşürülmesi ve pazarlama hizmetlerinin daha iyi düzeye getirilmesi konularında önerilerde bulunulmuştur.
The effect of overqualification on employee work outcomes

Eksik istihdam kavramının bir parçası olarak kabul edilen fazla niteliklilik, mevcut çalışma koşullarının gerektirdiğinden daha fazla eğitim, tecrübe ve beceri sahibi olmak olarak tanımlanır. İşin gerekliliklerine göre fazla nitelikli olma durumunun algılanışı olumsuz iş tutumlarıyla ilişkilendirilir. Göreli yoksunluk kuramına (Crosby, 1976, 1984) göre bir kişi kendine yakıştırdığı ve edinmeyi hak gördüğü öznel standartlarına erişemediği durumda, bu öznel standartlardan yoksun kalmış olmak hüsranla sonuçlanır; bu da çalışma ortamında olumsuz iş davranışlarına yol açar. Fazla niteliklilik konusundaki güncel araştırmalar fazla nitelikliliğin olumsuz iş tutumları üzerindeki etkisini şekillendiren sınır koşullarını teşhis etmeye ağırlık vermiştir (Erdogan & Bauer, 2009). Bu çalışmada iş ortamındaki sosyal değişim mekanizmalarının algılanan fazla niteliklilik ile çalışan tutumları arasındaki olumsuz ilişkideki olası düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Bağımlı değişken olarak alınan iş tutumları çalışanların iş memnuniyeti, örgüte duyulan bağlılık ve işten ayrılma niyetidir. Çoğunlukla iyi eğitim almış hizmet sektörü çalışanlarından oluşan bir örnek üzerinde yapılan regresyon analizlerinin sonuçlarına göre algılanan fazla nitelikliliğin iş tutumları üzerindeki olumsuz etkisi desteklenirken lider-üye etkileşimi ve algılanan örgütsel destek değişkenlerinin bu ilişkideki düzenleyici etkisine dair bir sonuç bulunamamıştır. Sonuçlar teorik bağlamda tartışılmış ve sonuçlarla ilgili pratik uygulamalara ve kuramsal çıkarımlara değinilmiştir.
Çalışanların algılanan yönetici desteğinin duygusal emek üzerindeki etkisinin belirlenmesi: Bir araştırma

Algılanan yönetici desteği, çalışanın gözünde örgütün temsilcisi olan yöneticilerinin gerek iş konusunda gerekse duygusal anlamda kendilerinin yanında olduğunu hissetmesidir. Çalışanların işlerini yerine getirdiği esnada onlardan beklenen ve tarifi olmayan, mimik, benden duruşu, ses tonu gibi duygusal gösterimler ise duygusal emek olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada algılanan yönetici desteğinin duygusal emek ile ilişkisi ortaya konulmuş ve algılanan yönetici desteğinin duygusal emeğin boyutları ile ilişkisi araştırılmıştır. İstanbul'da vakıf üniversitelerinde çalışan bireylerden toplanan 241 anket SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analiz sonucunda algılanan yönetici desteği ile duygusal emek ve duygusal emeğin boyutlarından olan derinlemesine eylem arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan regresyon analizi ile de algılanan yönetici desteğinin duygusal emeği pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Bilgi ve belge merkezlerinde stratejik hizmet yönetimi modeli

İBilgi ve Belge Merkezlerinde Stratejik Hizmet Yönetimi Modeli? başlıklı bu çalışmada, hizmeti üreten ve/veya sunan kurumlarda hizmetin başarılı şekilde yönetilebilmesi için uygulanabilecek bir stratejik hizmet yönetimi modeli geliştirilmiş ve bu modele DAMA Stratejik Hizmet Yönetimi Modeli, kısaca DAMA adı verilmiştir.
Örgütlerde kültür ile güven arasındaki ilişkinin incelenmesi

Hızla değişen ve küreselleşen günümüz iş dünyasında uluslararası işletmelerin sayısı giderek artmaktadır. Farklı toplum ve kültürlerden gelen bireylerin bir arada olduğu bu tür işletmelerde kültürün başarı için kaçınılmaz bir unusur olan güven üzerine nasıl etkilediği konusunda incelemeye ihtiyacı vardır, ancak Türkiye'de bu konuda yapılan çok az sayıda araştırmalar bulunmaktadır. Bundan hareketle bu tezde örgüt içindeki kültürun örgüte güven üzerindeki katkısı incelenmiştir. Araştırmada kültür konusunda Hofstede'in dört kültür boyutları ele alınmıştır. Bunlar; güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erillik-dişillik ile bireyclik-toplulukçuluk boyutlarıdır. Örgüte güven konusunda ortaya çıkan faktörler ise dürüst, destekleyici ve kurumsallaşmış bir firma olduğuna dair duyulan güven, itibarlı ve yüksek kredibiliteye sahip bir firma olduğuna dair duyulan güven ve çalışanların haklarına saygılı bir firma olduğuna dair duyulan güven olarak adlandırılmıştır. Bu çalışmada hipotezleri test edebilmek için seçilen örneklem, Türkiye'de faaliyet gösteren Kore şirketleri, Türk şirketleri ve Kore-Türk ortaklığı olan özel şirketlerde çalışan Türkler olmuştur. Farklı kültürlerde çalışan 537 katılımcılardan toplanan veriler daha sonra sırasıyla güvenilirlik analizi, faktör analizi, regresyon analizine tabi tutulmuştur. Yapılan analizlerin sonucunda örgüt içindeki kültürün örgüte güven üzerinde açıklayıcı katkısının olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca cinsiyet ve şirket türleri ayrımı içerisinde yapılan analizinde, kadınlar açısından, ortak şirketlerinde çalışan kadınlar içn 'çalışanların haklarına saygılı bir firma olduğuna dair duyulan güven' faktörüne, Türk şirketlerinde çalışan kadınlar için 'itibarlı ve yüksek kredibiliteye sahip bir firma olduğuna dair duyulan güven' ve 'çalışanların haklarına saygılı bir firma olduğuna dair duyulan güven' faktörlerine en fazla katkının 'belirsizlikten kaçınma' boyutunun yaptığı görülmüştür. Erkekler açısından ise ortak şirketlerinde 'çalışanların haklarına saygılı bir firma olduğuna dair duyulan güven' faktörüne en büyük katkının 'bireycilik-toplulukçuluk' boyutunun yaptığı sonucuna varmıştır.
Arz zinciri yönetiminde kurumsal karne yöntemiyle performans değerlendirme

Bu çalışmada, işletmelerin içinde bulunduğu arz zinciri yönetim kavramı ve arz zinciri süreçlerinin standart haline getirilmesinde kullanılan SCOR modeli yapısı anlatılmıştır. Bir yönetim sistemi olan arz zincirinin performans ölçümü hakkında bilgi verilmiş ve daha sonra bir performans yönetim sistem aracı olan kurumsal karne yöntemi anlatılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde arz zinciri performansının ölçülmesinde kurumsal karne yönteminin kullanıldığı bir modele yer verilmiş ve son olarak Türkiye'de farklı sektörlerde bulunan işletmelerin performans yönetim sistemleri hakkında bilgi verilmiştir.
Uluslararası değerlemede ülke riski: Yönetişimle ilgili politik risklerin yabancı yatırımlara etkisi

Ülke riskinin en büyük belirleyicilerinden biri politik riskler olmaktadır. Bu tezin amacı 2002- 2017 yılları arasındaki 16 yılı ve FTSE endeksindeki 79 ülkeyi kapsayarak, Yönetişimle İlgili Politik Riskler ile Doğrudan Yabancı Yatırımlar ve Yabancı Portföy Sermayesi Yatırımları arasındaki pozitifnegatif veya anlamlı-anlamsız ilişkileri ülkeleri sermaye piyasaların gelişmişliklerine göre gruplandırarak incelemeye çalışmaktır.
Esnek üretim sistemleri ve Türk Traktör Fabrikası'nda yapılan bir alan araştırması

Dünyada meydana gelen ekonomik, sosyal ve siyasal alanlardaki gelişmeler blokları sona erdirmiştir. İletişimin sınır tanımaz şekilde yayılması kültürel globalleşmeyi ve milliyet sınırların aşan ekonomik faaliyetleri beraberinde getirmiştir. Ülkeler, dünyadaki siyasi denge ve çıkarlarını bloklar halinde korumak yerine, ekonomik, bilimsel ve teknik alanlardaki güçlerini kullanarak korumak yoluna gitmektedirler. Gelişmiş ülkeler diye nitelendirebileceğimiz ülkeler, bilgi ve toknoloji ihraç ederek veya gelişmekte olan ülkelerle işbirliği yaparak bu ülkeleri kendilerine bağımlı hale getirmektedirler. Çağımızda ekonomik, bilimsel ve teknik alanlarda ilerleme kaydetmiş ülkeler, çağdaş ülkeler kapsamında düşünülerek dünyayı yöneten ülkeler ( G7 ) adıyla anılmaktadırlar. Bu ülkeler üretim bilgi ve teknikleri sayesinde, modern üretim sistemleriyle ürettikleri ürünleri kaliteli, ergonomik ve istenilir nitelikte üreterek, iç ve dış pazardaki tüketicilere sundukları görülmektedir. Modern teknolojinin, üretim sistemleri ve teknikleri alanına kazandırdığı yeniliklerden birisi de Esnek Üretim Sistemleridir. İşletmelerde; stok seviyesini minimum düzeyde tutmak, birden çok değişkeni göz önüne alarak planlamak, kaliteli ürün üretmek ve pazardaki talebe göre istenilir özellikte, zamanda, yerde ve fiyatta ürün sunmak hedef olarak alınabilmektedir. EÜS' nin hem üretim hem de pazarlama yönü olması işletmelere uyum açısından katkı sağlamaktadır. Bu teknolojiyi ağırlıklı olarak kullanan ABD, Japonya ve Almanya gibi ülkelerde ekonomik gelişmeye katkı vermesi açısından EÜS tercih edilir hale gelmiştir. Ülkemizdeki ekonomik istikrarsızlığa, yan sanayi kuruluşlarının yetersizliğine, stok düzeylerinin yüksekliği veya yetersizliğine rağmen, pazarda oluşan farklı talepleri karşılamak, kaliteyi yaşam felsefesi haline getirmek ve uygun fiyatla ürün üretebilmek için yeni teknolojiler kullanılmak durumundadır. Ülkemizin uluslararası rekabet koşullarında var olabilmesi için modern teknolojiyi kullanması ve üretmesi gerekmektedir. Gelişmiş Ülkeler: ABD, Japonya, Almanya, İngiltere, Fransa, İtalya, Kanada.
Kurumsal sosyal sorumluluğun tüketici temelli marka denkliğine etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın ana amacı kurumsal sosyal sorumluluğun tüketici temelli marka denkliğine etkisinin hastane sektöründe incelenmesidir. Çalışmanın bir diğer amacı tüketicilerin demografik özelliklerinin kurumsal sosyal sorumluluk algısı ve tüketici temelli marka denkliği algısı ile ilişkisinin incelenmesidir. Bu amaçlarla, anket formlarında katılımcıların en çok hizmet aldıkları özel hastaneler olarak belirttikleri hastaneler için karşılaştırmalı bir analiz yapılmıştır. Türkiye'deki özel hastanelerin herhangi birinden en az bir kez hizmet almış İstanbul ilindeki 18 yaş ve üzeri 400 katılımcıya 10 Nisan 2018 6 Haziran 2018 tarihleri arasında yüz yüze görüşme tekniği ile anket uygulanmıştır. Eksik ve hatalı doldurulan anketler çıkartılmış ve 386 anket analizlere dahil edilmiştir. Anketler sonucunda elde edilen veriler SPSS 25 programı ile analiz edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesinde korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda kurumsal sosyal sorumluluk algısının; algılanan kaliteyi, marka sadakatini, marka farkındalığı/marka çağrışımlarını ve genel tüketici temelli marka denkliğini istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir. Demografik özelliklerin KSS algısı ve tüketici temelli marka denkliği algısıyla ilişkileri hastaneler için farklılık göstermektedir.
Yönetsel davranış biçimlerinin iş doyumuna etkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde verimlilik için örgüt yönetimleri tarafından en önem verilen konularından biri de iş doyumudur. İş doyumunu etkileyen temel faktörlerden biri de yönetsel davranış biçimleridir. Bu çalışmada yönetsel davranış biçimlerinin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde temel kavramlar, yönetim anlayışları ve yönetim anlayışını oluşturan öğeler, yönetim anlayışlarına göre yönetsel davranış biçimleri ele alınmıştır. İkinci bölümde iş doyumu, iş doyumunu etkileyen faktörler, iş doyumu ve iş doyumsuzluğunun sonuçları irdelenmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışma kapsamında İller Bankası'nda uygulanan alan araştırmasının analiz ve değerlendirmelerine yer verilmiştir. Alan araştırmasında yöneticinin işgörenleri yönetime ve karar alma süreçlerine dahil etme, iletişim ve insan ilişkileri, denetim, güdüleme ve özendirme, yetki devri ve özdenetim vb. konulara ilişkin davranışları ile işgörene ve çalışma ortamına ilişkin tutumunun iş doyumuna etkisi irdelenmiştir. Araştırmanın bulguları yöneticinin söz konusu tutum ve davranışlarının tamamının iş doyumunu anlamlı düzeyde etkilediğini göstermiştir. Demografik özelliklerin iş doyumuna etkisine yönelik yapılan analizlerde ise araştırmaya katılan işgörenlerin puan ortalamaları arasında anlamlı düzeyde bir farklılık saptanmamıştır.
Geleneksel yaklaşım ve yalın üretim yaklaşımı ile üretim planlamanın analizi

Geleneksel yaklaşım ile üretim planlama, günümüz rekabet şartlarında yetersiz kalabilmektedir. Endüstriyel üretim yapan kuruluşlar, üretim parkurları ve yönetim kadroları ile tüm müşterilerinin isteklerine en hızlı ve en tatmin edici şekilde karşılamak ister. Bu amaç doğrultusunda yönetilmesi gereken birçok faktör vardır. Envanter yönetimi, Üretim planlama, Üretim faaliyetleri, Sevkiyat organizasyonları, Satın alma, Satış ve Pazarlama süreçleri bunlardan birkaçıdır. Tüm bu faktörlerin bir denge içerisinde yönetilmesi konusu günümüzün en kapsamlı ve tartışılan konularından olmuştur. Tüm bu tartışmalar yeni üretim planlama yaklaşımlarının oluşmasını sağlamıştır. Tüm kaynakların daha etkin bir biçimde kullanımı ile kuruluşların daha verimli çalışması amaçlanmıştır. Yalın Üretim kavramı da üretim planlama kapsamında genişçe yer bulan, son zamanların üzerinde en çok düşünülen ve bu felsefeyi işletmelerine nüfuz ettirmek isteyen yöneticilerin çokça üzerinde çalıştıkları bir kavram olmuştur. Bu tez çalışmasında, Üretim Planlama konusu kapsamında temel kavramlara değinilecek, bir işletmede yapılan çalışmalar örnekler ile anlatılacak ve sonuç olarak Geleneksel Üretim Planlama yaklaşımı ile Yalın Üretim yaklaşımı karşılaştırılacaktır.
Kamu sektöründe iç denetim: Bir üniversite hastane işletmesinde uygulama

Ekonomik alandaki gelişmelere paralel olarak büyüyen ve karmaşıklaşan işletmelerde, faaliyetlerin daha iyi takip edilebilmesi için işletme yönetimlerinin iç denetim fonksiyonuna olan ihtiyaçları gün geçtikçe artmaktadır. Etkin bir iç denetim sistemi, işletme yönetiminin en önemli unsuru ve aynı zamanda işletme faaliyetlerinin belirlenen hedefler doğrultusunda sürdürülebilmesi için çok gerekli bir yönetim fonksiyonu olarak algılanmaktadır. Çalışmamızın birinci bölümünde, denetim kavramıyla ilgili olarak genel bir giriş yapılmıştır; tanımı, önemi, özellikleri, türleri ve amaçları hakkında bilgiler verilmiştir. Yapılan açıklamalar denetim kavramının iyice anlaşılmasını sağlayıp, daha sonraki bölümlerde iç denetim kavramının daha iyi anlaşılmasını kolaylaştırmaktadır. Çalışmamızın ikinci bölümünde, iç denetim kavramıyla ilgili olarak bilgiler verilmiştir. Bu kapsamda 10/12/ 2003 tarih ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun yürürlüğe girmesi ile iç denetim kavramında yapılan düzenlemeler ele alınmış olup, yeni Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nda, Sermaye Piyasası Kurulu'nda ve Bankacılık Denetleme ve Düzenleme Kurulu'nda iç denetim ile ilgili olarak yapılan düzenlemeler ele alınarak bu düzenlemelerin kuruluşlar açısından önemi ortaya konulmuştur. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ise, iç denetim sürecinin bir üniversite hastane işletmesinde uygulanma süreci ele alınmıştır. Yapılan uygulama ile birlikte hastane işletmesinin döner sermaye işletmesinin denetim sorunları ortaya konulmuş ve bu sorunlar için çözüm önerileri ortaya konmuştur.
Kurumsal yönetim uygulamalarının denetim kalitesine etkisi: Borsa İstanbul'da bir araştırma

Bu çalışmada kurumsal yönetim uygulamalarının denetim kalitesi üzerine etkisi araştırılmıştır. Çalışmada kurumsal yönetim endeksinin denetim kalitesine etkisinin ölçülebilmesi için Bist Tüm içerisinde yer alan şirketler Kurumsal Yönetim Endeksine dahil olanlar ve olmayanlar olarak iki gruba ayrılmış ve bu iki grup üzerinden lojistik regresyon modelleri kurularak karşılaştırma yapılmıştır. Kurumsal yönetim uygulamalarının denetim kalitesine etkisinin ölçülebilmesi için şirketlerin finansal verileri kullanılmıştır. Bu modelde kurumsal yönetim notunu etkileyen faktörlerin denetim kalitesine etkisinin araştırılması için şirketin finansal raporları, yönetim yapısı, finansal tabloları ve piyasa verileri kullanılmıştır. Bu veriler üzerinden lojistik regresyon modeli oluşturulmuştur. Sonuç itibari ile kurumsal yönetim uygulamalarının, denetim kalitesini pozitif yönde etkilediği gözlemlenmiştir.
RFID teknolojisi kullanarak kampüs harcama sistemlerinin tasarlanması ve uygulanması: Üniversite örneği

İçinde yaşadığımız bilgi toplumu, insan yaşamına önemli ölçüde değer katmaktadır. Verinin bilgiye dönüşmesi, bilginin teknoloji ile bütünleşmesi, bilişim sistemleri teknolojilerini ortaya çıkarmaktadır. İşletme, organizasyon ya da kurumların bilişim sistemlerini amaçları doğrultusunda kullanıcılarına sunması kurumsal fayda açısından oldukça önemlidir. Otomatik tanıma sistemlerinin, geçmişşten günümüze sağlık, tedarik ve lojistik, takip sistemleri gibi insan yaşamını kolaylaştıran etkileri bulunmaktadır. RFID teknolojileri başta üniversiteler olmak üzere birçok kurum ve kuruluşta geçiş yönetim sistemleri, devam kontrol sistemleri ve harcama sistemleri ile yönetsel ve fonksiyonel bilişim sistemlerine katkıda bulunmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, Dokuz Eylül Üniversitesi genelinde kullanılan akıllı kart sistemine RFID teknolojisi entegre edilerek kurum çalışanlarına zaman ve mekan açısından fayda sağlayacak olan kantin ve kafeterya harcama sisteminin geliştirilmesidir. Geliştirilen POS harcama sistemi ve mobil harcama sistemi ile kiosk cihazlarından üniversite akıllı kartlarına yüklenen elektronik paralar etkin bir şekilde kullanıldığı takdirde zaman ve mekandan tasarruf sağlanmaktadır. Sistemin kullanıcılara sağladığı yararların yanı sıra, yöneticiler açısından da elde edilen verilerin, istatistiksel olarak harcama sisteminde raporlanması mümkün olmaktadır. Yönetim bilişim sistemleri, teknolojinin sağladığı imkanların yöneticiler ve örgütler için nasıl etkin bir şekilde kullanılabildiğini ortaya koymaktadır. Kurum imkanları göz önünde bulundurularak, sistemin veri işleme sistemleri ve yönetim bilişim sistemleri olarak kullanılma olanağı sağlanmıştır. Uygulama alanı olarak Dokuz Eylül Üniversitesi Yerleşkeleri belirlenmiştir. Harcama sistemleri tasarlanırken kullanılan yazılımlar: PHP, C#, Oracle, Ardunio IDE'dir.
Belediyelerde muhasebe personeli eğitiminin analitik bütçe uygulamaları üzerindeki etkisi: Bir uygulama Malatya ili örneği

Bu araştırmanın amacı, Belediyelerde Muhasebe Personeli Eğitiminin Analitik Bütçe Uygulamaları Üzerindeki Etkisi? ni değerlendirmektir. Bu nedenle tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma evrenini, Malatya ili ve çevre belediyelerinde görev yapan muhasebe personeli oluşturmaktadır. Veri toplamak amacı ile anket kullanılmıştır. Ankette kişisel bilgilerle ilgili 5, kullanılan muhasebe sistemi ile ilgili 11 olmak üzere, toplam 16 soru vardır. Elde edilen verilerin analizi için SPSS 15.0 paket programı kullanılmış; Frekans, Yüzde ve verilerin homojen dağılıp dağılmadıklarına göre, Pearson ve Fisher Ki-Kare Testleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, belediyelerde çalışan muhasebe personelinin kullanmış olduğu Analitik Bütçe Sistemi programında yaşadığı sorunları anlamlandırma, yaşanan sorunlara çözüm önerileri sunma konusunun personelin öğrenim durumuyla ilişkili olduğu ortaya çıkmıştır. Personelin öğrenim durumunun ortaöğrenim veya yükseköğrenim olmasına bağlı olarak sorunlara yaklaşımda farklılıklar görülmüştür. Araştırmadan elde edilen sonuçlara dayalı olarak çeşitli önerilerde bulunulmuştur.