turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta boy işletmelerin ihracatta etkinliğinin arttırılabilmesi için alınması gereken önlemler

Günümüzde, bütün dünya ülkelerinde gerek üretim gerekse istihdam açısından önemleri kabul edilen KOBİ'lerin tanımlan ülkelere hatta ülke içindeki çeşitli kurum ve kuruluşlara göre farklılıklar göstermektedir. Bu durum özellikle ülkemizde imalat sanayisinde toplam işletmelerin %99.5'ini, toplam istihdamın %61.1'ini oluşturan KOBf lerle ilgili yapısall düzenlemelerde sorunlara neden olmaktadır. Ayrıca KOBİ'lerin sahip olduğu üretim, pazarlama, finansman ve yönetim gibi yapısall sorunları da bu düzenlemeleri etkilemekte ve KOBİ'lerin var olan potansiyellerini tam olarak kullanamamalarına neden olmaktadır. Tüketicinin daha bilinçli olduğu, pazarlarda çok çeşitli ve birbirinden kaliteli ürünlerin bulunduğu, teknolojinin hızla ilerlediği, en önemlisi de dünyada sınırların r kalktığı ve rekabetin gittikçe zorlaştığı günümüzde, birçok ülke KOBİ'lerin üretimlerini artırmaya ve ihracata yönlendirmeye yönelik çeşitli önlemler almaktadır. Alınan önlemlerdeki temel amaç, KOBİ'lerin rekabet gücü kazanmalarıdır. Rekabette güç kazanmak ise ölçek ekonomisine ulaşabilmekle mümkündür, bunun için de çeşitli araçlara ve hizmetlere ihtiyaç duyulmaktadır. Böyle bir yapının oluşturulmasmda 'örgütlenme' bir çözüm olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu konuda pek çok ülke ihracat faaliyetlerinde ve özellikle küçük ve orta boy işletmelerin ihracata yönlendirilmesinde çeşitli modeller benimsemekte ve örgütlenme biçimine gitmektedir. Ülkemizde de örgütlenme konusunda dönem dönem çeşitli modeller benimsenmiş olup, halen Dış Ticaret Şirketleri ve Sektörel Dış Ticaret Şirketleri resmen uygulanmaktadır. Fakat, KOBİ'leri ihracata yönlendirebilmek, ihracatta etkinliklerini artırabilmek ve onları tek bir çatı altında toplayabilmek için öncelikle ülkemizdeki KOBİ'lerin yapısını incelemek, sorunlarını ve ihtiyaçlarını belirlemek, güven ve işbirliği duygusunu yaratmak, örgütlenme konusunda bilgilendirmek ve bu konuda onlara destek vermek gerekmektedir.
Bulanık TOPSİS metodu ile Türk Şeker Fabrikaları'nın performansının değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, şeker fabrikalarının performansını Mali Tablolarındaki bilgileri esas alınarak Bulanık TOPSİS yöntemiyle değerlendirilmesidir. Bu amaçla ilk olarak değerlendirmede kullanılacak karar kriterleri belirlenmiş, sonra aday fabrikalardan veriler toplanmıştır. Bu veriler doğrultusunda karar kriterleri ve bu karar kriterlerine göre 9 fabrika, konusunda tecrübeli 9 uzman tarafından dilsel değişkenler yardımıyla tanımlanmıştır. Elde edilen veriler, bulanık üçlü sayı sistemine dönüştürülmüş ve Bulanık TOPSİS yöntemi uygulanmıştır. Şeker Fabrikaları hesaplanan yakınlık katsayılarına göre en iyiden en kötüye doğru sıralanmıştır. Bu işlem 2006, 2007 ve 2008 yılları için ayrı ayrı yapılmıştır. Sonuç olarak Çok Kriterli Karar Verme tekniklerinden Bulanık TOPSİS yöntemi kullanılarak doğru ve etkin bir grup değerlendirme kararı oluşturulabilmiştir. Ayrıca Bulanık TOPSİS yönteminin diğer endüstri kuruluşlarının performanslarının değerlendirilmesinde uygun bir araç olduğu söylenebilir.
Erzurum'da bal pazarlaması -sorunları ve çözüm yolları-

Genel anlamıyla pazarlama; mal ve hizmetlerin üreticiden tüketiciye kadar akışı ve tüketicinin istediği yer ve şekilde, ona bir fiyatı vermeye razı olduğu zamanda emrine hazır duruma getirilmesi ile ilgili faaliyetlerin yapılmasıdır. Yer, zaman ve mülkiyet gibi pazarlamanın yarattığı faydalar ancak, etkin bir pazarlama hizmeti ile gerçekleşir. Pazarlama felsefesi tüketici ihtiyaç ve isteklerin tatmini suretiyle, karlı bir satış hacminin gerçekleştirilmesi sorununu bir pazarlama politikası olarak işletmeye getirirken, pazarlama kadar üretim, üretim teknikleri ve finans gibi işletme faaliyetlerinin de, karlı satış hacmi amacına ulaşılmasına yönelik faaliyetler olmasını gerektirmektedir. Bilindiği gibi, hatasız veya en az hata ihtimalli pazarlama kararlarının alınabilmesi için gerekli olan pazarlama araştırmaları, pazarlama konusundaki bir problemin belirlenmesi ve bu problemin çözülmesi için gerekli bilgilerin toplanması, toplanan bilgilerin analiz edilerek çözüme ulaşması ile mümkündür. Bu çerçevede tarımsal pazarlama özelliği gösteren 'bal pazarlaması' ve sorunlarını ele almış bulunuyoruz. Tarımsal bir ürün olan balın Erzurum'da pazarlamasında ve sorunlarının tesbitinde, üretiminde en uygun yer ve metodun seçimi, girdilerin uygun fiyat ile sağlanması, ürünün miktar ve standardizasyonun tesbiti, en ekonomik pazarlama kanallarından geçirilerek tüketiciye ulaştırılması ve diğer pazarlama fonksiyonlarını yerine getirirken karşılaşılan problemler belirlenerek analiz edilmiş ve çözüm önerileri saptanmıştır.
Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların karlılık performanslarının karşılaştırması

Ekonomik sistemin güçlendirilmesi için finansal sektörün temeli olan bankacılık sisteminin doğru bir şekilde düzenlenmesi ve denetlenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, analizlerde daha dikkatli ve duyarlı olmak gerekir. Zira tahmin edileceği üzere, bankacılık sistemine duyulan güven ne kadar yüksek olursa ekonomide sağlanan istikrar o kadar sağlam olacaktır. Bu çalışmada Türkiye'de bankacılık faaliyetleri hakkında ve Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. İlaveten, söz konusu kurumun finans ve bankacılık sektörüne etkilerinden ve sektörde yaptığı düzenlemelerden bahsedildikten sonra Türkiye'deki bankaların karlılık performansları karşılaştırılmıştır. Bu çalışma kapsamında 9 gruba ayrılmış şekilde toplam 47 bankanın 2012- 2016 yılları arasındaki performansları ölçülmüştür. Bu ölçüm yapılırken ilk iş olarak, analizde kullanılacak rasyolar için bankaların gelir tablosu ve bilançolarından gerekli olan veriler elde edilmiştir. Analizde kullanılan rasyolar; Aktif Karlılığı, Özkaynak Karlılığı, Özkaynaklar / Aktif Toplamı, Net Faiz Marjı, Vergi Öncesi Kar / Pasif Toplamı, Toplam Krediler / Toplam Aktifler olarak belirlenmiştir. Bulunan rasyolarla Topsis yöntemine göre karlılık performans puanları hesaplanmış ve çeşitli sonuçlara ulaşılmıştır. Bütün yılların ve bütün bankaların performans puanlarını incelendiğinde her yıl ve her banka için farklı sonuçlar görülmüştür.
Yönetim danışmanlığı ve danışmanlığın değer zincirine katkısı

Bu çalışmada yönetim danışmanlığı ile yönetim danışmanlığı alan firmaların değer zinciri faaliyetlerine katkıları araştırılmıştır. Bu bağlamda çalışma üç ana bölümden oluşmuştur. Çalışmanın birinci bölümünde yönetim bilimi ve tarihi, danışman ve danışmanlık kavramı ve tarihi ile ilgili bilgiler verilmeye çalışılmıştır. Bu kısa bilgileri müteakip yönetim danışmanlığı mesleği, mesleğin tarihi, türleri ve özellikleri ile ilgili bilgiler verildikten sonra yönetim danışmanlığı proje süreci ve danışmanlıkta yaşanan sorunlar irdelenmiştir. İkinci kısımda değer ve değer zinciri kavramları incelendikten sonra değer zinciri kavramının önemi ve işletmelere katkıları araştırılmıştır. Üçüncü bölümde ise yönetim danışmanlığının değer zincir faaliyetlerine katkı düzeyi araştırılmıştır. Bu araştırmada, yönetim danışmanlığı hizmeti almış olma ihtimali olan ve 'iso 500' diye tabir edilen ve İstanbul Sanayi Odasınca 1960 yılından beri her yıl düzenlenen Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu araştırma evreni olarak alınmıştır. Araştırma için yönetim danışmanlığı ve İ. Hakkı Eraslan tarafından oluşturulan 68 ifadeden oluşan 'değer zincir analizi ölçeği' kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre değer zinciri faaliyetlerindeki bir artışın diğer zincir faaliyetlerinde de artış sağladığı görülmüştür. Tüm bu analiz sonuçlarına bakıldığında yönetim danışmanlığı alan firmaların bu taleplerinin değer zinciri faaliyetlerinde de bir artış sağladığı görülmüştür. Fakat danışmanlık hizmeti alan firmaların bu hizmeti değerlendirmeleri ile ilgili sonuçlara bakıldığında genel değerlendirme derecelerinin azaldığı görülmektedir. Buradan hareketle danışmanların firmaların değer zinciri faaliyetlerine az ya da çok bir katkısının olduğu ama firmalarca bu katkılarının yetersiz görüldüğü sonucuna varılabilir.
İşletme fon akışları ve muhasebe uygulamaları

İşletmelerde Fon Akışları ve Muhasebe Uygulamaları adlı bu tez çalışmamızda, işletmelerin fon akış tablolarına olan ilgilerinin giderek artma nedenleri ve bu ilgilerinin sonucu olarak düzenlenmeye başlanan, günümüzde de temel bir mali tablo haline gelme aşamasında olan fon akış tabloları üzerinde durulmuştur. İşletmelerin mali yapılarının analizinde büyük öneme sahip olan fon akış tabloları, gerek ülkemiz standartları ve gerekse uluslararası standartlar çerçevesinde incelenmiş ve bu konuda ülkemiz standartları ile uluslararası standartlar karşılaştırmıştır. Daha sonra, fon akış tablolarının muhasebe sistemi dışında düzenlenmesinde karşılaşılan sorunlar irdelenerek, çözüm önerileri sunulmuştur. Temel mali tablo olma niteliğini kazanmakta olan fon akış tablolarının da bilanço ve gelir tablosu gibi muhasebe sistemi içerisinde düzenlenmesinin gereği ve yararı vurgulanmış, bunun sağlanması için muhasebe sisteminde yapılması gerekli olan değişiklikler açıklanmıştır. Son olarak da, fon akış tablolarının muhasebe sistemi içerisinde düzenlenmesine ilişkin örnek bir uygulamaya yer verilmiştir.
Girişimci işletmelerde işbirliği yolu ile biyüme ve bir araştırma

Danışman : Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA İşletmelerin, günümüz ekonomik koşullarında ve artan rekabet koşullarında tek başlarına ayakta kalma çabalarının zaman zaman yetersiz kalması işletmeleri başka işletmelerle birleşmeye ya da yeni ittifaklar oluşturmaya yönlendirmiştir. Globalleşen dünya da firmalar da kendilerini bu yapıda yeniden düzenlemeleri gerekmektedir. Değişen ekonomik dengeler firmalara her an yeni bir fırsat yaratabileceği gibi tehdit de oluşturabilir. Bu nedenle ani kararlar alındığında bu kararlan hızla uygulayabilecek örgüt yapılarının oluşturmaları gerekmektedir. Bu çalışmada girişimci işletmelerin stratejik işbirlikleri konusunda önlerindeki alternatifleri belirleme maksadıyla araştırma yapılmış, ilk bölümde girişimci işletmeler ve onların özellikleri anlatılmış, ikinci bölümde büyüme kavramı, nedenleri, büyümenin üstünlük ve sakıncaları sorgulanmış, büyüme stratejileri incelenmiştir. Üçüncü bölüm tamamen işbirliği yoluyla büyüme stratejilerine ayrılmış bu stratejilerin uygulamasında karşılaşılan sorunlar anlatılmıştır. Son bölüm de ise Afyon Mermer Sektöründe İhracata yönelik faaliyetlerde bulunan işletmelere yönelik tutum anketi çalışması neticesinde değerlendirmeler yapılarak tez tamamlanmıştır.
Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerde sosyal medya pazarlaması: Sinop ilinde bir araştırma

20. yüzyılın son çeyreğinde ortaya çıkan internet, hızlı bir değişim süreci geçirmiş ve her an her yerde insana ulaşmayı kolaylaştıran ve interaktif bir iletişim imkanı sağlayan sosyal medyanın doğmasına zemin oluşturmuştur. Çok kısa sürede günlük yaşam ile bütünleşen sosyal medya, günümüzün artan rekabet koşullarına ayak uydurmak isteyen çeşitli büyüklükteki işletmelerin de dikkatini çekmiştir. Yalnızca büyük işletmelere değil aynı zamanda ülke ekonomilerinin dinamiği konumunda olan KOBİ'ler için de sosyal medya ürün ya da hizmetlerin tanıtılması gibi birçok fırsat sunmaktadır. KOBİ'lerin bu fırsatları görüp görmediği bu araştırmanın problemini oluşturmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı KOBİ'lerin sosyal medya üzerinden pazarlama yapma tutumlarını belirlemektir. Çalışmanın ilk bölümünde KOBİ kavramı, nitelikleri, sorunları ve pazarlama durumları incelenmiştir. İkinci bölümde sosyal medya kavramı ve gelişim süreci, sosyal medya ortamları, sosyal medya pazarlama kavramı, KOBİ'lerin sosyal medya pazarlama durumları ve bu konu ile ilgili yapılan araştırmalar ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümü araştırma bölümüdür. Bu bölüm, araştırmanın amacının, öneminin, varsayımlarının, sınırlılıklarının, evreninin, yönteminin, hipotezlerinin, bulgularının ve sonuçlarının bulunduğu bölümdür. Çalışmanın evrenini, Sinop ilinde faaliyet gösteren KOBİ'ler oluşturmaktadır. Veriler, KOBİ'lerden yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Bu araştırmada 26 değişkenli bir ölçek oluşmuştur. Yapılan faktör analizinde sosyal medya pazarlamaya bakışın üç boyutu ortaya çıkmıştır. Anket yoluyla elde edilen verilerin analizinde SSPS 17.0 programından yararlanılmıştır. Verilerin analizi esnasında frekans, Ki-Kare, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis H testleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, Sinop ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin %38.8'inin sosyal medya pazarlama faaliyetinde bulundukları ve bir pazarlama aracı olarak sosyal medya kullanımına yönelik tutumlarının olumlu yönde olduğu belirlenmiştir. Ayrıca araştırmaya katılan KOBİ'lerin müşterilerin konumuna göre ve pazarlama amaçlı olarak sosyal medyayı haftalık ve yıllık kullanımlarına göre sosyal medya pazarlamasına bakışları açısından farklılıkları bulunmuştur.
Faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir eğitim kurumunda uygulaması

Rekabetin hız kazandığı günümüz piyasasında doğru bilgiye ulaşmak işletmeler için her geçen gün daha fazla öneme sahip olmaktadır. Gün geçtikçe hızla büyüyen ve önemi artan özel eğitim kurumları için de maliyetlerini doğru olarak belirleyebilmek bu nedenlerden dolayı gittikçe önem kazanmaktadır. Bu çalışma, faaliyet tabanlı maliyet yönteminin özel bir eğitim kurumunda maliyetlerinin daha doğru hesaplanabilmesine katkı yapıp yapamayacağını incelemek, amacıyla yapılmıştır. Ankara ilinde faaliyet gösteren özel bir eğitim kurumu model olarak seçilerek faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin uygulanabilirliği ve geleneksel maliyet sistemi ile arasındaki farklar verilmiştir.
Vergi incelemelerinde ortaya çıkan sorunlar ve çözüm yolları

Vergi, bir devletin en önemli gelir kaynaklarından biridir. Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi ve bazı devlet politikalarının uygulanması açısından vergilerin zamanında toplanılması gerekmektedir. Devletin faaliyetlerini sürdürebilmesi için sorunsuz bir vergi denetim sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Dolayısıyla, vergi denetim sistemindeki sorunların çözülmesi; devlet gelirlerinin devamlılığının sağlanması böylece kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi ve devlet politikalarının uygulanması bakımından büyük önem arz etmektedir. Türkiye'de, vergi denetim sistemindeki sorunların giderilmesi için 2010 yılında 6009 sayılı kanunla yenilikler getirilmiş ve 2011 yılında 646 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile vergi denetimi yapan kurumlar tek çatı altında toplanmıştır. Söz konusu değişikliklerin ne dereceye kadar başarılı olduğunun incelenmesi çalışmamızın amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla, mükelleflere ve mali müşavirlere anket çalışması yapılmıştır. Söz konusu iki gruba da 10 farklı ifade yöneltilmiş ve bu ifadelere katılıp katılmadıkları sorulmuştur. Alınan yanıtlar neticesinde elde edilen veriler; frekans, çapraz tablo ve iki değişkenli korelasyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuçlar tablolaştırılarak tarafımızca yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlar çerçevesinde, 6009 sayılı kanunla ve 646 sayılı KHK ile yapılan değişikliklerin, vergi denetim sisteminde şeffaflığı arttırdığı ancak etkinliği arttırmadığı anlaşılmıştır. Ayrıca, mali müşavirlerle ve mükelleflerle yapılan birebir görüşmelerden, vergi denetim sisteminde yapılan değişiklikler sebebiyle mükellef haklarında belli bir düzeyde ilerleme kaydedildiği belirlenmiştir. Vergi denetimi yapan kurumların tek çatı altında toplanması ve getirilen yenilikler sayesinde eski sisteme dair sorunların çözüldüğü görülmüştür. Ancak, yeni sistemde göz ardı edilen bazı noktalar nedeniyle yeni sorunlar ortaya çıkmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi birimlerinde çalışanların farklılık yönetimi algısı: Bir banka örneği

Küreselleşmenin artmasıyla birlikte ülkeler arasındaki sınırlar ortadan kalkmış, kurumlarda farklı özelliklere sahip çalışanların sayısı artmış, farklı özelliklere sahip insan gücünün etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlamak stratejik bir önem kazanmıştır. Bu nedenle farklılık yönetimi giderek gereklilik olmaktan çıkıp zorunluluk haline gelmiştir. Bu kapsamda örgüt yöneticileri tarafından çalışanlardaki farklı özellikleri bir değer ve zenginlik olarak gören, farklılıkları kabul edip bu farklılıklardan fayda sağlayan yönetim anlayışı benimsenmiştir. Rekabetin çok arttığı günümüz dünyasında farklılık yönetimini dikkate alan örgütlerin birçok fayda sağladığı belirlenmiştir. Bu çalışma ile insan kaynakları yönetimi biriminde çalışanların işletmedeki farklılık ve farklılık yönetimi anlayışına bakış açıları, farklılıkları yönetmek için neler yaptıkları ve insan kaynakları faaliyetlerinde farklılık yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bunları belirlerken de bir model önerisi oluşturulmuş ve bu model önerisinin geçerliliği sınanmıştır. Çalışma, konu ile ilgili literatür taraması ve analiz aşaması olmak üzere iki temel bölümden oluşmaktadır. Literatür taraması kısmında, pek çok alt bölümleri ile birlikte farklılık, farklılık yönetimi ve örgütsel bağlılık kavramları incelenmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda, saha araştırmasının odak noktasının ne olacağına ilişkin karar verilmiş, bu konu hakkında kavramsal altyapı oluşturulmuş, model kurulmuş ve araştırmanın hipotezleri belirlenmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde ise; tasarlanan araştırma modeline ilişkin olarak oluşturulan hipotezleri sınamak için, tanımlayıcı nicel araştırma yöntemi çerçevesinde anket ile veri toplanarak iş hayatında insan kaynakları yönetimi biriminde çalışanların farklılık yönetimine bakış açısı, etkin farklılık yönetimini sağlamak için neler yaptıkları ve insan kaynakları faaliyetlerinde farklılık yönetimi uygulanmasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi analiz edilmeye çalışılmıştır. Anket formu Türkiye'de faaliyet gösteren bir bankanın İK birimindeki tüm çalışanlara gönderilmiş (143 kişi) olup, 87 kişiden yanıt alınabilmiştir (yanıtlanma oranı %61) . Yapılan analizlere göre örgütte farklılık yönetimi ile ilgili genel politikaların varlığının insan kaynakları süreçlerinde farklılık yönetiminin uygulanmasında etkili olduğu tespit edilmiş olup insan kaynakları yönetimi biriminde farklılık yönetimi uygulamalarının varlığı ile örgütsel bağlılık arasında çok güçlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Farklılıkların yönetimi konusu, ülkemiz için yeni ve geliştirilmeye açık bir konudur. Bu nedenle bu çalışmanın Türkiye'de insan kaynakları yönetimi birimlerinde ve işlevlerinde çalışanlar açısından bir farkındalık yaratması ve de akademik alanda katkı sağlaması umulmaktadır.
Sosyal sermayenin işletme maliyetlerine etkisi ve bir uygulama

İşletmelerin daha fazla ekonomik kar elde etmek için maliyetlerini minimize etmesi gerekmektedir. Sosyal sermayenin maddi değerleri ya da kişilerin deneyimlerinin, becerilerinin, bilgi ve eğitim birikimlerinin sermayeye katkısı olduğu bilinirken, günümüz aktörlerin bağlarının ve ilişkilerinin de sermaye olarak değerlendirileceği görüşü savunulmaktadır. İşletmelerin sosyal sermaye bilinci ile faaliyetlerini sürdürmesini esas alınması gerekmektedir. Dolayısıyla etkili bir sosyal sermaye sahip işletmelerin diğer işletmelere göre maliyetlerin azaltılması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı sosyal sermayenin işletme maliyetleri üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada 2018 yılı Kütahya'da imalat sektöründe (125 kişi) faaliyet gösteren işletmede çalışan toplam 125 çalışanın 125 katılımcıdan elde edilen anket verileri analize dahil edilmiştir. Tesadüfi olmayan örnekleme yönteminin tercih edildiği çalışmada verilerin analizinde SPSS 18 programından yararlanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda işletmelerin sosyal sermayeye uygulamaları ile işletme maliyetleri arasında istatiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.
İnsan kaynakları etkinliği açısından işgörenlere yönelik halkla ilişkiler faaliyetlerine KKTC konaklama işletmeleri yöneticilerinin bakış açısı

Çalışmanın amacı, işgörenlere yönelik halkla ilişkiler faaliyetlerinde işgören beklentilerinin belirlenmesi, bu beklentilerin karşılanması ve insan kaynakları etkililiğinin arttırılması için uygun ortam yaratılmasında konaklama işletmeleri yöneticilerinin bakış açılarının saptanmasıdır. Bu bağlamda gereken ampirik ölçüm çalışması, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nin 3, 4 ve 5 yıldızlı otellerindeki ilgili yöneticilere uygulanan özgün bir anket vasıtasıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın kuramsal kısmında, işgörenlerin maddi ve manevi beklentilerinin işletme yöneticileri tarafından belirlenmesi ve karşılanması yoluyla, işletme amaçlarına ulaşılmada nasıl daha iyi bir etkinliğe kavuşulabileceği sistematik bir yaklaşımla ortaya konulmuştur. Ampirik kısımda ise, işgörenlerin fizyolojik, sosyal, psikolojik, emniyete yönelik ve kendini geliştirme ihtiyaçları ve bunların işletme içerisindeki karşılanma düzeyleri ölçülmüş ve bu doğrultuda ayrıca, işletmelerde işgörenlere yönelik halkla ilişkiler faaliyetlerine başvurulma düzeyi, bilgi akımının yönü ve iletişim araçlarının kullanım düzeyleri belirlenmiştir. Özel sonuçlar üzerinde oldukça ayrıntıya inen bir analiz uygulanmıştır. Genelde ise, yöneticilerin insan kaynakları etkililiğini arttıran faktörlerin önemini bildikleri, fakat buna karşın kendi işletmelerindeki işgören ihtiyaçlarını karşılayacak etkinlikleri yetersiz buldukları gözlenmiştir.
İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının incelenmesi ve verimliliğe etkilerinin değerlendirilmesi

Sinem. İmalat Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir İşletmede İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarının İncelenmesi ve Verimliliğe Etkilerinin Değerlendirilmesi, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2013 Ülkemizde meydana gelen iş kazalarının ve meslek hastalıklarının en önemli nedenlerinden biri, etkili bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin oluşturulmaması, işgücü maliyetlerinin azaltılması düşüncesiyle iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yasal yükümlülüklerin yerine getirilmemesidir. Oysaki iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için alınacak önlemlere yönelik yatırımlar, iş kazaları ve meslek hastalıklarının yaratacağı kayıplara kıyasla daha az maliyet oluşturmaktadır. Yöneticilerin ve çalışanların bu konuda daha fazla bilinçlendirilmesine ihtiyaç vardır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları; sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmakta, çalışanları iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı korumakta; aynı zamanda işgücünün devamlılığını sağlayarak verimliliği yükseltmektedir. Bu araştırmada; imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının incelenmesi, verimliliğe etkilerinin değerlendirilmesi, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinin gelişmesine katkı sağlanması amaçlanmıştır. Araştırma, İstanbul'da konuşlu Murat Makina Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketinde yapılmış; belge ve arşiv tarama, gözlem, görüşme ve anket uygulaması yöntem olarak kullanılmıştır. Anket çalışması, işletmedeki 46 yönetici ve 145 işçi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Aynı zamanda işletmedeki iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları gözlemlenerek, işletmenin insan kaynakları koordinatörü ve iş güvenliği uzmanının bu konudaki görüşleri alınmıştır. Araştırmada; yöneticilerin ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yasal hak ve yükümlülüklerinin bilinci içerisinde faaliyet gösterdikleri; iş sağlığı ve güvenliği bilincinin işçilerin yaşlarına ve iş tecrübelerine göre farklılık göstermediği; iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yöneticiler tarafından verimliliği olumsuz yönde etkileyen, işçiler tarafından çalışmalarını zorlaştıran bir faktör olarak görülmediği; iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları kapsamında risk değerlendirmesinin ve denetimlerin iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde etkili olduğu; iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının verimliliğe olumlu yönde katkı sağladığı sonuçlarına ulaşılmıştır.