turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Markaların sosyal medya kullanımı ve tüketici satın alma davranışları ilişkisi üzerine inceleme: Instagram örneği

Gelişen teknolojik değişimlerle birlikte iletişim dünyasında da birçok değişiklik meydana gelmiştir. Geleneksel medyanın yerini hızla popülerite sağlamış olan sosyal medya almıştır. Sosyal medya, kullanıcıların online katılım sağladığı farklı mecralardan oluşan, kullanıcıların içerik oluşturdukları ve diğer kullanıcılarla bilgi akışının sağlandığı platformlardır. Sosyal medya markalar için önemli pazarlama fırsatları sunmaktadır. Sosyal medya platformlarında markalar, hedef kitleye mesajlarını kolaylıkla iletebilir, anlık geri dönüşler alabilir ve etkili iletişimler kurabilir. Bu özelliklerinden dolayı sosyal medya markalar için vazgeçilemez bir hal almıştır. Son zamanda yapılan çalışmalar sosyal medyanın tüketici davranışları üzerinde etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Tüketiciler sosyal medyada marka ve ürünler hakkındaki deneyimlerini diğer kullanıcılarla paylaşmaktadır. Bu doğrultuda diğer tüketicilerin markaya karşı satın alma davranışa bir etki söz konusu olabilmektedir. Sosyal medya kanalları arasında son zamanlarda çok popüler olan ve kullanıcılar tarafından aktif bir şekilde kullanılan instagram önemli bir yere sahiptir. Yoğun kullanıcı kitlesi pazarlama iletişimi için markalara önemli fırsatlar sunarken, ürün ve marka hakkında olumlu veya olumsuz geri dönüşlere de olanak sağlamaktadır. Bu çalışmada, markaların sosyal medya kullanımı ve tüketici satın alma davranışı ilişkileri araştırılmış ve bu çerçevede bulgular ortaya konulmuştur. Çalışmada bulgular, instagram'da en fazla takipçi sayısına sahip olan marka takipçileriyle online anket şeklinde gerçekleştirilerek elde edilmiştir. Anket toplamda 480 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veriler Anova analizi ve t-testi ile analiz edilerek tablolar halinde değerlendirilmiş yorumlanarak önerilerde bulunulmuştur.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde kriz yönetimi ve bir örnek olay analizi

Bu çalışmanın birinci bölümünde genel olarak kriz kavramı ve kriz ile ilgili faktörler ve bunlar üzerine bir çerçeve çizilecektir. Bu çerçevede kriz ile ilgili bütün süreçler anlatılmaya çalışılacak ve krizi meydana getirdiği ya da getirebileceği olumlu ya da olumsuz sonuçlar ele alınacaktır. İkinci bölüm KOBİ kavramı ve KOBİ'lerle ilgili kavramsal çerçeve çizildikten sonra bu bölümde KOBİ'lerin avantaj ve dezavantajlarından bahsedilerek ülke ve dünya üzerindeki yeri ve önemi ile ilgili konulardan bahsedilecektir. Üçüncü bölümde ise kriz yönetimi üzerinde durularak KOBİ'lerin kriz karşısında sergilemesi gereken kriz yöntemleri üzerinde durularak sürecin işleyişi anlatılacaktır. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise bir alan araştırmasına yer verilmiştir. Bu bölümde örnek firma üzerinden KOBİ'lerin krizden etkilenmeleri ve krize karşı yaptıkları faaliyetleri açıklayarak çözüm önerilerinde bulunulacaktır. Sonuç kısmında ise tüm bu veriler ışığında KOBİ'ler ile ilgili olarak kriz dönemlerinde elde edilen bulgular değerlendirilecek ve örnek uygulama ile ilgili sonuçlar ortaya konacaktır
Veri ambarı projelerinde başarı faktörlerinin değerlendirilmesi

Bu sayısal çalısma yazılım, donanım, veri tabanı gibi teknik konularda ayrıntıya girmeden basarılı veri ambarlarında 'yapılması gerekenlerin' bir listesini vermeyeçalısmaktadır. Öncelikli amaç, bir kısmı literatür arastırmalarıyla bir kısmı sayısal analizlerle olusturulan basarı faktörlerinden hangilerinin gerçekten anlamlı olarak veri ambarı basarısına etki ettigini görmektir. kincil olarak, Türkiye için henüz çok yeni olan bu uygulamanın sektörler ve firma büyüklüklerine iliskin bir analizini yaparakkesfedici bir arastırma ortaya çıkarmaktır. Bu baglamda, kusursuza yakın karar destegisaglayan veri ambarları için bir yol haritası çıkarılmak istenmektedir. Yukarıdaki amacı gerçeklestirmek için olusturulan modelde 13 bagımsız 2 bagımlı değişken belirlenmistir. Bagımsız değişkenler 1. yönetim destegi, 2. kaynaklar, 3. bilgi gereksinimlerinin belirlenmesi, 4. danısmanlık kullanımı, 5. veri kalitesi, 6. proje lideri,7. organizasyonel degisimin yönetimi, 8. plan ve vizyon olusturma, 9. gelistirme, 10. sistem entegrasyonu, 11. teknoloji seçimi, 12. sistem güvenligi ve bakım, 13. kurulum ekibi ve kullanıcılardır. Bagımlı değişkenler ise 1. sistemperformansı, 2. kullanıcı ihtiyaçlarının karsılanmasıdır. Bagımlı ve bagımsız değişkenlerin çapraz eslestirilmesinden dogan 72 adet hipotez teste tabi tutulmustur. Sistem performansı üzerinde en çok dnısmanlık kullanımı etkilioluırken; kullanıcı ihtiyaçlarının karsılanması konusunda en çok plan ve vizyonolusturma ile kurulum ekibi ve kullanıcılar etkili olmustur. Çalısmanın sayısalbölümünden alınan sonuçların tatmin edici olduğu ve önemli ipuçları içerdigisöylenebilir.
Çalışanların zaman yönetimi becerilerinin işletme verimliliği üzerindeki etkisi: Aşkale A. Ş. Gümüşhane Çimento Fabrikası uygulaması

Zaman yönetimi, işletmelerin bugünü ve yarını için hayati önem taşıyan etkinliğin ve verimliliğin ana kaynağı olarak kabul edilebilir. Çünkü, zaman diğer kaynaklar gibi alınıp satılamaz, kiralanamaz, depolanamaz, çoğaltılamaz sadece o anda harcanması ya da kullanılması gereken bir kaynaktır. Günümüz koşullarında zamanı etkili ve verimli kullanabilmek büyük bir önem arz etmektedir. Diğer tüm imkanlar aynı olduğu takdirde zamanını etkili ve verimli kullanan işletmelerin rakiplerine nispeten bir adım öne geçeceği unutulmamalıdır. Bu çalışmanın amacı işletmelerde zaman yönetiminin ne kadar etkin kullanıldığını belirlemek ve bu etkinliğin işletme verimliliğine katkısını ölçmektir. Bu bağlamda Gümüşhane ilinde faaliyet gösteren Aşkale Çimento A. Ş. çalışanları üzerinde, daha önce araştırmacılar tarafından geliştirilen bir anket uygulanmıştır. Anketin ilk bölümünde çalışanların demografik özellikleri belirlenmeye çalışılmış, ikinci bölümünde ise zamanı ne kadar etkin kullandıkları irdelenerek etkin kullanılan zamanın işletmeye katkısı ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucuna göre, çalışanların zaman yönetimi becerileri ile işletme verimliliği arasında ilişki vardır. Zaman yönetimi becerileri çalışanların, cinsiyetine, yaş gruplarına, öğrenim durumlarına, gelir düzeylerine ve çalışma sürelerine göre değişmektedir.
'Arçelik A. Ş.' A white goods manufacturing company in a rapidly changing environment

öz Bu doküman, Türkiye'nin lider Beyaz Eşya Üreticisi'nin 1990 larda süratle değişen yurtiçi ve Dünya ortamına nasıl uyum sağlayacağına ilişkin bir kısa bakıştır. 19 S5'te kurulduğundan beri Arçelik, süratle değişen Türk Pazarı'na uyum sağlamakta başardı olmuştur. iç pazara tümüyle hakim olmuş, ihracatını devamlı bir şekilde arttırmış ve istikrarlı bir büyümeyle 1993 yılında sektöründe Dünya'nın 12'nci büyük şirketi olma unvanını elde etmiştir. 1990 lara ulaşıncaya kadar bu basan öyküsü ancak yerli sanayii koruma önlemleri altında mümkün olabilirdi. Bugün gümrük oranlan hiç de önemli sayılamayacak seviyelere düşürülmüştür. Buna rağmen Arçelik ithal ürünlere karşı rekabetciliğini sürdürebilmektedir. Bu rekabetçi üstünlük önemli ölçüde güçlü bayi teşkilatı ve satış sonrası servis ile elde edilmiştir. Fiyat seviyeleri ithal ürünlerle genellikle başabaş durumdadır. 1990 larda endüstride dünya çapında bir konsolidasyona tanık olunmaktadır. Aynı zamanda Türkiye'nin gümrük duvarlarım indirerek kapılarını yabancı rekabetçilere ve yabana yatırımcılara açtığım görüyoruz. Türk tüketicisi yabancı etkilere karşı daha fazla açık ve dahafazla seçici bir konuma gelmektedir. Türkiye büyüklüğü ve büyüme eğilimi ile yabancı rekabetin ilgisini çekmekte ve %651ik pazar payı ile Arçelik bu rekabetin hedefi olmaktadır. Bu şartlar altında Arçelik verimliliğini yükseltmeli, tüketiciye odaklanman, iç pazardaki etkinliğini sürdürmeli ve dış pazarlarda büyüme yollarım bulmalıdır. Bu ancak doğru bir şırket stratejisi ve buna uygun yapı ve işlemlerle gerçekleştirilebilecektir. Aşağıda, yazarın ortama ilişkin araştırması, pazarda 'hızlı takipçi' stratejisi izlenmesi, matris organizasyona gidilmesi ve önerilen strateji ve yapı için gerekli yatırımlar ile benimsenmesi gereken filozofiler ele alınmaktadır. iv
Etik yönelim ve mesleğe yeni başlayanların algısının haksız rekabet davranışı üzerine etkisi: Muhasebeciler üzerine bir araştırma

Haksız Rekabet iktisadi rekabetin olduğu hemen hemen tüm koşullarda ortaya çıkan bir olgudur. Haksız rekabet, adil şartlarda rekabet etmek isteyen tüm kişi ve kuruluşları olumsuz etkileyen bir problemdir. Bu çalışmada, muhasebe meslek mensuplarının karşı karşıya oldukları ciddi bir problem olan haksız rekabet ve ona sebep olan unsurları ele alan bir model ortaya konmaktadır. Çalışmanın hedefi, muhasebecilik mesleğini yürüten muhasebe meslek mensuplarını haksız rekabet davranışına yönelten, mesleğe yeni başlayanların rekabetiyle ilgili algılar ve etik yönelim'in etkilerini incelemektir. Çalışmada haksız rekabet davranışlarının ortaya çıkış sebeplerinin belirlenmesi ve etkilerini incelemek için oluşturulan modeli test etmek için kullanılan veri, anket yöntemiyle toplanmıştır. Oluşturulan anket Türkiye genelinde 135 muhasebe meslek mensubuna uygulanmıştır. Elde edilen verilerin Warp PLS 4.0 kullanılarak yapılan yapısall eşitlik analizinden elde edilen bulgular: etik yönelimdeki artış, muhasebe meslek mensuplarının haksız rekabete yönelimi negatif yönde etkilerken; mesleğe yeni başlayanların haksız rekabete katılımı pozitif yönde etkilemekte olduğunu göstermektedir.
Future of private pension funds in Turkey conjunction with Europe Union implementations

Emeklilik sistemi, bugün tüm dünyada sosyal güvenliğin bir parçası haline gelmiştir. 8u rapor emekliliğin finansmanını üç başlık altında değerlendiriyor; mevcut emeklilik sistemleri hakkında genel bilgi ve değerlendirme, Avrupa özellikle İngiltere emeklilik uygulamalarının analizi ve Türkiye'de özel emekliliğe geçiş süreci. Yirminci yüzyılda yaşam beklentilerinin uzaması ve azalan emeklilik yaşlan bireyin emeklilik dönemindeki yaşam süresi oranını arttırdı. Bu demografik gelişmeler emeklilik sistemlerinin finansmanıyla ilgili önemli etkilere sahip ve finansal kaynakları üzerinde baskı oluşturmaktadır. Avrupa Birliği, ortaklaşa karşılaştıkları yaşlanma probleminin üstesinden gelebilmek için emeklilik sistemlerinde reform hareketleri başlattılar. İlerleyen yıllarda gelişmiş ülkelerde yaşanan yaşlanma problemleri Türkiye de de yaşanmaya başlayacak ve bu mevcut sisteme ek yük getirecektir. Türkiye'nin Avrupa ülkelerine kıyasla demografik avantajı olmasına rağmen, Türkiye'de devlet tarafından yönetilen dağıtım sistemi çok ciddi finansal zorluklarla karşılaşmaya başlamıştır. Sosyal Güvenlik sisteminin temel yapısı, sorunun nedenleri bulmak için analiz edilmiştir. Bireysel birikimlerin güçlü ve işveren tarafından sağlanan ek emekli maaşlarının önemli rol oynadığı İngiltere emeklilik sistemi, Türkiye gibi özel emeklilik sistemleri kurmaya çalışan diğer ülkelere örnek olabilir. Bu çalışmadaki amaç, Avrupa örneklerinden yola çıkarak gelecekteki Türk emeklilik sisteminin başarısını incelemektir. m
Dış ticarette ödeme şekilleri, ithalatçı açısından güven problemi ve çözüm önerileri

Dış ticaret, iki veya daha fazla ülke arasında yapılan alışverişten ibarettir. Malların ve sermayenin ulusal sınırların dışına akışıyla ilgilidir. İç üretim eksikliğinin kapatılması, fiyat ve maliyet avantajları yaratılması ve ürün çeşitliliği sağlanması açısından küreselleşen dünyada vazgeçilmez bir noktaya gelmiştir. Dış ticaretin başlangıç noktası arz ve talebin ülke sınırları dışında buluşmasıdır. İthalata karar veren firma, yurtdışı pazarları mal ve fiyat çerçevesinde araştırır. Yurtdışı firmalardan teklifler ister ve siparişi oluşturur. İthalatçı açısından problemsiz alışveriş, özetle sipariş ettiği ve bedelini ödediği veya ödeme yükümlülüğüne girdiği malın, siparişteki evsafına uygunluğu, hasarsız, ayıpsız ve eksiksiz olarak temini, ihracatçının mal yanında vermeyi taahhüt ettiği servislerin de eksiksiz sunulmasını içermektedir. İşte güven problemi bu noktada ortaya çıkmaktadır. Keza bu riskler sadece kağıt üzerinde ve/veya doğru ödeme şeklinin tespiti ile kapatılabilecek riskler olmayabilir. İthalatçı, sayılan koşulların gerçekleşeceğinden emin olmak ve güvence altına almak zorundadır. Dış ticarette ödeme şekilleri, ithalatçı açısından güven problemi ve çözüm önerileri isimli çalışmamız bu temel problem üzerinde durmaktadır. Dış ticarete konu malın bedelinin ödenmesini içeren yöntemlerin ithalatçı açısından incelenmiş, ilgili yöntemler çerçevesinde riskler belirlenmiş ve bu risklerin bertaraf edilmesi için çeşitli öneriler getirilmiştir. İlgili çalışma kapsamında kaynaklar taranmış, mevzuat incelenmiş, işin mutfağı sayılan banka ve alışverişin alıcısı ithalatçı firmalar üzerinde çalışmalar yapılmıştır. Çalışmalar sırasında firmaların yaşadığı problemler incelenmiştir. Çalışma sırasında elde edilen bulgular iki ayrı temel soruna değinmektedir. İlki ithalatçıların avans olarak ödediği bedeller karşısında malı temin edememeleri, ikinci sorun ise temin edilen malın eksik olması veya siparişteki evsafına uygun olmamasıdır. Uygulama kısmında bir örnek üzerinden gidilerek firmamızın bu riskleri nasıl bertaraf ettiği ve kazançları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde öneriler yer almaktadır. Ödeme şekilleri risk açısından çeşitlilik gösterdiğinden her ödeme şekli için ayrı başlıklar açılmış ve öneriler sıralanmıştır. İlgili öneriler rasyonel çerçevede tutulmuş, gerek ihracatçı gerekse ithalatçı açısından karşılanabilir koşullar öngörülmüştür.
Havayolu işletmelerinde kriz yönetiminin kurumsal itibar üzerindeki etkisi ve bir araştırma

Havayolu işletmeleri, yapısı gereği her zaman krizlere açık bir durumdadır. Yani her havayolu işletmesi, farkında olsun ya da olmasın operasyonel, stratejik, finansal ya da işletme dışı nedenlerle ortaya çıkabilecek bir kriz tehlikesi altındadır. Bu krizler, havayolu işletmeleri gibi yüksek risk altında çalışmak zorunda olan kurumların ciddi sorunlarla karşı karşıya kalmasına neden olabilir. Böyle bir durumda izlenebilecek bir yol haritasının oluşturulması, ayrıntılı ve alternatif planlar yapılması işletmenin krizi en az etkiyle atlatmasını sağlayacaktır. Bu çalışmanın birinci bölümünde; kriz yönetim kavramı kriz öncesi, kriz anı ve kriz sonrası olarak üç bölümde incelenmiştir. Ayrıca kriz yönetimi ile risk yönetimi arasında ilişki ve havayolu işletmelerinde kriz yönetimi konusu anlatılmıştır. İkinci bölümde ise; itibar yönetim kavramı, itibarı oluşturan unsurlar ve itibarın korunması konularının yanı sıra etkin bir kriz yönetiminin uzun ve kısa vadede işletme itibarına etkileri, itibarını kaybeden ya da geliştiren işletmelerin gelecek perspektiflerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise; havayolu işletmeleriyle yapılan derinlemesine mülakat neticesinde, havayolu işletmelerinin kriz yönetim yaklaşımları ve bu yaklaşımların kurumsal itibar üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Moleküler gastronomide menülerin müşteri değerine yönelik pazarlanması

Bu çalışmanın amacı Moleküler Gastronomi mutfak akımlarına yönelik müşteri değeri boyutlarını belirlemek ve MG menülerinin bu değer boyutlarına yönelik olarak ne şekilde pazarlaması gerektiğini ortaya koymaktır. Bu amaçla, Türkiye'de MG uzmanı olan 22 elit katılımcı ile yüz yüze yarı-yapılandırılmış mülakat soruları ile görüşmeler yapılarak veri toplanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. İlk bölümde MG ve bilim temelli mutfak akımlarına yönelik kavramlar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde genişletilmiş turizm pazarlaması kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise, veriler yazılı ortama aktırılarak deşifre edilmiş ve oluşturulan faktör havuzu mevcut literatürde belirtilen diğer faktörlerle karşılaştırılarak veriler kodlamaya tabi tutulmuştur. Verilerin güvenilirliğini arttırmak ve bulguların daha iyi anlaşılmasına yardımcı olmak amaçlı, orijinal görüşme transkriptlerinden alınan özgün alıntılar da kullanılmıştır. Veriler NVivo 12 Pro paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, MG mutfak akımlarına ilişkin menülerin müşteri değeri oluşturmasına yönelik olarak pazarlamasındaki etkileri beş ana boyutta ortaya konmuştur; fonksiyonel, deneyimsel, sosyal, sanatsal ve epistemik. Çalışmanın sonuçları, MG mutfak akımlarına yönelik menülerin pazarlamasında müşteri değeri sağlamaya yönelik uygun ve etkili pazarlama stratejilerinin tasarlanmasına ve uygulanmasına yardımcı olacak bilgiler sağlamıştır. Bu çalışma İstanbul Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi tarafından desteklenmiştir. Proje numarası: 21867.
Influence of social media in formation of positive brand attitude among different user groups in sports video analysis - a case example 'Sprongo'

Teknoloji cagini yasadigimiz bu gunlerde, Sosyal Medya'nin, gerek sosyal, gerek profesyonel hayatimizdaki yeri git gide buyumeye ve ivme kazanmaya devam ediyor. Sosyal Medya'nin her alana uyarlanabilir olmasi ve ticari adaptasyonununcabuklugundan dolayi, bir suru anlik iletisim ve bilgi yayma avantajlari olduğu da birgercek haline geldi. Bu durum; Spor Federasyonlari ve bir suru profesyonel atlet ve acemi sporcular icin de gecerli durumda. SPRONGO profesyonel anlamda, spor federasyonlarina, spor koclarina ve tum sporalanlarindaki, hem profesyonel hem acemi sporculara, destek verme amaclihazirlanan bir web sitesi olarak islev veriyor. Ayni zamanda mobil aplikasyonu ile de; anlik video cekerek, yukleme ve vidyo analiz yapma ozelligine sahip. Dunyaninher ulkesinde, cogunlukla; Olimpik Federasyonlar tarafindan tercih edilenSPRONGO, kendi kendine pazarlamasini yapmasinin yani sira, Sosyal Medyaagindaki tum kanallardan ve ozellikle Istagramdan, fanlarina ulasiyor. Anlikyarismalar, bilgi akisi, spor alanindaki yenilikler, yeni urunler, geliştirmekteolduklari gelecek projeler ve akilli yapay zeka ozelligindeki yenilikleri; fanlariylaSosyal Medya uzerinden paylasarak; hem kendi aralarinda bir iletisime hem de marka ile olan fikirlerini direk olarak SPRONGO ile paylamalarina olanak sunuyor. Bizim bu calismadaki amacimiz once Sosyal Medya'nin pozitif bir marka tutumuyarattigini gostererek, SPRONGO'ya olan katkisini incelemek.
Engelli bireylerle çalışanlarda algılanan örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyinin iş tatmini üzerindeki etkisi: İstanbul ili Beykoz ilçesi örneği

Engellilik geçmişşten günümüze var olan sosyal bir olgudur. Günümüzde ise bu olgu hem ülkemizde hem de dünyada yaşanan gelişmelerle daha önemli bir hale gelmiştir. Engelli bireylere yönelik devlet tarafından verilen hizmetler, engellilere haklarının anlatılması, bu alanda faaliyet gösteren özel kuruluşların devlet tarafından desteklenmesi gibi pek çok gelişme, çeşitli şekillerde engelli bireylere hizmet veren kurumların sayısını arttırmıştır. Engelli bireylere verilen hizmetlerin artmasıyla birlikte engelli bireylerle çalışan sayısı da artmıştır. Engellilere hizmet veren bu kurumların etkin ve verimli olması devlet politikaları ile örtüşmekte, engelli bireylere fayda sağlamakta ayrıca bu alanda faaliyet gösteren özel kurumların sayısını arttırmakta dolayısıyla çok daha fazla engelli bireye hizmet verilebilmektedir. Bununla beraber etkinlik ve verimliliğin sağlanabilmesi ancak çalışanların başarısı ve mutluluğu ile mümkün olmaktadır. Çalışanların başarılı ve mutlu olması ise kurumları tarafından desteklenmesi, mesleklerinden herhangi bir sebepten dolayı soğumaması ve yaptıkları işten doyum sağlamaları ile mümkündür. Ancak iş yaşamı incelendiğinde, karşılaşılan en önemli problemlerden birisi çalışanların işlerinden ve işyerlerinden memnun olmaması durumudur. Böyle bir durumda çalışanların başarılı ya da performanslı olması beklenemez. Bu noktadan hareketle bu tez çalışmasının temel amacı engelli bireylere hizmet veren kurumlarda çalışanların algılanan örgütsel destek düzeyinde ve tükenmişlik düzeylerinde meydana gelen değişikliğin iş tatmin düzeyini ne yönde etkilediğinin açığa çıkarılmasıdır. Böylece çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve engellilere daha iyi bir personel motivasyonu ile yarar sağlamak hedeflenmektedir. Araştırma amacı doğrultusunda Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına Bağlı Beykoz Sosyal Hizmetler, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Engelliler Müdürlüğü Beykoz Birimi, Sivil Toplum Kuruluşu olarak Omurilik Felçliler Derneği Beykoz Şubesi ve Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Beykoz'daki Özel rehabilitasyon merkezleri ve Engellilere yönelik sınıfları bulunan devlet okulları üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada bahsedilen kurumlarda çalışan Memur, Öğretmen, Sosyal Çalışmacı, Sosyolog, Psikolog, Müdür, Fizyoterapist, Güvenlik, Avukat, Şoför, Yardımcı Personel olmak üzere toplam 183 kişiden anket aracılığı ile veri toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre bağımsız değişkenler olan algılanan örgütsel destek ve tükenmişlik ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Buna göre algılanan örgütsel destek düzeyinin artması iş tatmin düzeyini de arttırmaktadır; tükenmişlik düzeyinin artması ise iş tatminini düşürmektedir. Ayrıca regresyon analizi sonuçlarına göre tükenmişlik kavramının alt boyutları olan duygusal tükenmişlik ve kişisel başarı hissi iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Algılanan örgütsel desteğin iş tatmini üzerinde pozitif anlamlı bir etkisi saptanmıştır.
Etkinlik modellemesinde stokastik sınır analizi ve kategorik veri zarflama analizi: Havayolu şirketleri uygulaması

Bu çalışmada ticari hava taşımacılığı alanında faaliyetlerini sürdüren uluslararası havayollarının karşılaştırmalı olarak etkinlik analizi yapılması amaçlanmıştır. Etkinlik analizi hesaplanmasında parametrik olan Stokastik Sınır Analizi ve parametrik olmayan Veri Zarflama Analizi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmanın veri seti 62 uluslararası havayolunun 2016 yılına ait verilerle oluşturulmuştur. Veriler Bloomberg veri tabanı, şirketlere ait yıllık raporlar ve sektör verilerinin bulunduğu çeşitli raporlar kullanılarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler finansal, havayolu özel ve pazarlama performans göstergeleri ve değişkenler olarak sınıflandırılmıştır. Öncelikli olarak Stokastik Sınır Analizi, Kategorik Veri Zarflama Analizi ve Süper Etkinlik Ölçümü yöntemleriyle şirketlerin etkinlik skorları hesaplanmıştır. Sonraki aşamada şirketlerin farklı açılardan etkinliklerini değerlendirmek amacıyla her boyut için elde edilen modeller yardımıyla yöntemler içinde karşılaştırma yapılmıştır. Daha sonra ise şirket etkinliklerinin yöntemlerde nasıl değiştiğini incelemek amacıyla aynı boyutlar altında farklı yöntemlerle oluşturulan modellerle karşılaştırma yapılmıştır. Sonuç olarak Amerikan menşeli havayolu taşıyıcılarının finansal açıdan etkin olan şirketler olduğu, pazarlama ve operasyonel boyutlarda ise Avrupa ve Uzakdoğu menşeli şirketlerin etkin şirketler olduğu çalışmanın sonunda elde edilmiştir.