turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Öğrenen organizasyonlar ve öğrenen organizasyonlarda örgüt kültürünün belirlenmesinde örgüt içi bütünleşmeyi etkileyen unsurlara yönelik bir araştırma

oz İşletmeler için uzun dönemli başarının devamı çok önemlidir. Bu yüzden organizasyonlar rekabetçi olabilmek için çevresel değişimlere uyum sağlamak zorundadır. Öğrenme yeteneği organizasyonlara çevreye uyum sağlama imkanı verir. Öğrenen organizasyonların oluşturulması belirsiz çevresel değişimlerin yaşandığı koşullarda organizasyonların performansını maksimize etmenin tek yoludur. Bu çalışmanın amacı, öğrenen organizasyonlarda örgüt kültürünün belirlenmesinde örgüt içi bütünleşmeyi etkileyen unsurları belirlemektir. Yapılan literatür çalışmasının ardından öğrenen organizasyonlarda örgüt kültürünün belirlenmesinde örgüt içi bütünleşmeyi etkileyen unsurlar liderlik tarzı, iletişim sistemi, vizyonun paylaşılması, katılımcı yönetim, personel güçlendirme, bilginin paylaşılması, takım çalışması ve işbirliği, esnek örgüt yapısı, performans değerleme ve ödüllendirme sistemi olarak belirlenmiştir. Araştırma, Türkiye'nin en eski 50 aile işletmesi ile yürütülmüştür. Bilgiler işletmelerden anket yoluyla toplanarak 'SPSS for Windows 10.0' istatistik programı yardımı ile analiz edilmiştir. İlk olarak, örgüt içi bütünleşmeyi etkileyen unsurların ortalama değerleri bulunmuştur. Daha sonra çıktılar korelasyon ve regresyon analizi yardımı ile değerlendirilmiştir. 111
Kuyruk modelleri ve işletmelere uygulanması

İnsanoğlunun varoluşundan bugüne kadar her alanda gösterdiği teknolojik gelişme, bugün hayatımızı kolaylaştıran büyük başarıları da peşi sıra getirmiştir. Ancak bugün, yeni bir yüzyıla başlamamıza çok az bir zaman kala dünyamızın, dolayısıyla insanlığın, en büyük sorunlarından birisi de hızlı nüfus artışı olmuştur. Bu da, başta açlık sorunu olmak üzere değişik problemleri ortaya çıkarmıştır. Bu problemlerden birisi de, günlük hayatımızda devamlı olarak karşılaştığımız kuyruklardır. İşte ben de bu nedenle bu kadar sık karşılaştığımız bir sorunu çalışma konusu olarak seçmeyi uygun buldum. Bu tez çalışması iki ana bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde kuyruklar ile ilgili tanımlamalar yapılmış, sınıflandırılarak önemi üzerinde duru I muştur. Ayrıca sistemin çalışmasına etki eden faktörler belirtilerek kuyruk modelleri incelenmiş, konunun daha iyi anlaşılabilmesi için her kuyruk modelinin sonunda örnek problemler çözülmüştür. Tüm bu açıklamalardan sonra ikinci bölümde bir uygulamaya yer verilmiştir. Problem en başından ele alınarak gözlemler yapılmış, bunların testlerle uygunlukları araştırılarak, analitik yöntemle çözümüne gidilmiştir. Elde edilen tüm bulgular sonuç kısmında değerlendirilmiştir.
Örgütsel stres faktörleri ve iş doyumuna etkileri

Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladıkları örgütsel stres faktörlerini ve iş doyumu düzeylerini araştırmak ve ayrıca bu faktörlerin iş doyumu üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, ilk olarak, örgütsel stres faktörleri ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi gösteren bir model geliştirilmiştir. Daha sonra ise, katılımcıların algıladıkları örgütsel stres faktörleri, iş doyumu düzeyleri ve demografik özellikleri hakkında bireysel düzeyde veri toplamak için bir survey araştırması gerçekleştirilmiştir. İstatistiksel analizler sonucunda, çalışanlar tarafından algılanan örgütsel stres faktörlerinin iş doyumu üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. IV
Hasılatın tespitinde karşılaşılan problemler ve çözüm önerileri

Bu çalışmanın amacı, Uluslararası Muhasebe Standartları 18 ve onun resmi tercümesi Türkiye Muhasebe Standartları 18 Hasılat Standardı kapsamında olan mal satışlarında, hizmet sunumlarında ve faiz, isim hakları ve temettülerde, hasılatın doğma zamanı ve miktarını araştırmak, vergi mevzuatımız ve Tekdüzen Hesap Planı uygulaması ile farklılıklarını ortaya koymak, özellikli işlemler temelindeki tereddütlerin giderilmesine katkıda bulunmak ve özgün örneklerle anlaşılabilirliliğini artırmaktır. Türkiye Finansal Raporlama Standartları kapsamındaki dönemsellik ve gerçeğe uygun değer kavramı temelinde hasılatın muhasebeleştirilmesi, vergi mevzuatımız ve Tekdüzen Hesap Planını uygulamaları ile farklılıklar arz etmektedir. Bu farklılıkların azaltılması uygulayıcılara büyük kolaylık sağlayacaktır. Hasılat Standardı uzun yıllardır revize edilmediği için, hasılatın muhasebeleştirilmesine ilişkin güncel tartışmaları yeterince yansıtmamaktadır. Bu nedenle işletmelerin yeni ihtiyaçlarına cevap veremez ya da yeterince rehberlik sunamaz bir duruma gelmiştir. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu son tartışmalar doğrultusunda, hasılatın muhasebeleştirilmesine ilişkin yeni yaklaşımlara paralel olarak Hasılat Standardı'nı yeniden gündemine almıştır.
Bir tekstil firmasında kanban sisteminin uygulanması

Hedef olarak küresel rekabetin artış gösterdiği günümüzde, geleneksel üretim tekniklerinde değişiklikler yapılması zorunlu haline gelmiş ve bu amaç doğrultusunda, son yıllarda pek çok teknik ortaya çıkmıştır. Bu teknikler arasında, en çok üzerinde durulan, en gözde tekniklerden birisi de, Japonların TAM ZAMANINDA ÜRETİM felsefesidir. Tam Zamanında Üretim felsefesi üzerinde odaklasan bu çalışma genel olarak beş bölümden oluşmaktadır: Birinci bölüm giriş niteliğindedir. Bu bölümde, çalışmanın amacı ve neden bu konunun seçildiği ortaya konulmuştur. Türk Sanayinin durumu ve Tam Zamanında Üretim sisteminin getirebileceği faydalar kısaca özetlenmiştir. İkinci, üçüncü ve dördüncü bölümler gelişme niteliğindedir. İkinci bölümde, Tam Zamanında Üretim felsefesi tanımlanmış ve ortaya çıkışı kısaca anlatılmıştır. Yine bu bölümde, Tam Zamanında Ürerimin prensipleri, uygulama stratejileri, performans ölçümleri ve Kanban sistemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, konuya ilişkin yapılan literatür araştırması, endüstriyel uygulama alanları ve uygulama örneklerinden bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde, Türk Tekstil Sanayiinin yapısı ve sorunlarından; ayrıca, Türk tekstil ürünleri dış ticareti ve AET'nin bu sektöre etkileri üzerinde durulmuştur. Beşinci bölümde, verilerin toplanıp çalışmanın yapıldığı tekstil firması tanıtılmış ve bu firmanın mevcut koşulları altında iki farklı simülasyon çalışması yapılmıştır. Mevcut sistemin modellendiği ilk simülasyon çalışmasından elde edilen veriler ışığında, mevcut sistemde oluşan darboğazları ve ara stokları elimine etmek için, Kanbanlı bir TZÜ modeli kurulmuş ve bu model üzerinde ikinci bir simülasyon çalışması yapılmıştır. Sonuç bölümünde ise, mevcut sistem koşullan altında yapılan iki farklı simülasyon çalışmasının sonuçlan birbirleriyle karşılaştırılmıştır. TZÜ sisteminin getirdiği avantaj ve dezavantajlar ortaya konulmuştur. Bu bulgular doğrultusunda, TZÜ sisteminin başarılı olabilmesi için gerekli önerilere de yer verilmiştir.
Toplam kalite yönetimi anlayışının uygulanmasını etkileyen faktörler üzerine bir yerel yönetime bağlı eğitim hizmetlerinde araştırma

Günümüzde merkezi yönetim görevlerindeki oransal artış, sistemin birçok noktada tıkanmasına ve işleme bozukluklarına neden olmaktadır. Bu nedenle de merkezi yönetimin taşra kuruluşlarından Yerel Yönetimlerce Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim hizmetlerine destek olarak bir takım birimler oluşturulmuştur. Yerel yönetimlere bağlı bu birimlerdeki uygulamaların Toplam Kalite Yönetimi anlayışına uygunluğunu araştırmak amacıyla Bayrampaşa Belediyesi'ne bağlı eğitim hizmetleri birimlerinde bu çalışma yapılmıştır. Araştırma sonucunda Yerel Yönetimlere bağlı eğitim hizmetleri ile ilgilenen birimlerde kalitenin, Toplam Kalite Yönetimi anlayışına daha da uygun bir hale gelebilmesi için başta yönetici ve öğretmenlerin bu anlayışı benimseyerek yaşam tarzı haline getirmesi gerekmektedir.
Türkiye'de bankacılık sektöründe ticari kredi pazarlama faaliyetleri ve İzmir ilindeki ticari kredi müşterilerinin banka tercihini etkileyen faktörlerin analizi

Bankalar tasarrufların yatırımlara dönüşmesini sağlayarak ekonomiye büyük katkılarda bulunan kurumlar olarak küreselleşmenin etkisi, tüketici istek ve ihtiyaçlarındaki gelişmeler, farklı sektörlerden gelen rekabet, yeni ve sürekli değişen mevzuatlar gibi faktörlerin yarattığı baskılar nedeni ile gerek mevcut müşterilerini ellerinde tutabilmek gerekse yeni müşteriler edinebilmeleri için pazarlama faaliyetlerine daha çok önem vermeye başlamışlardır. Bu gelişmeler doğrultusunda müşteri memnuniyeti ve hizmet kalitesi bankacılık sektörü için önemli faktörler olarak ortaya çıkmaktadır. Bu tez çalışması kapsamında da Türkiye'de bankacılık sektörünün önemli ürünlerinden olan ticari krediler ile ilgili pazarlama faaliyetleri incelenmiş ve izmir ilindeki ticari kredi müşterilerinin banka tercihini etkileyen faktörler alan araştırması yolu ile analiz edilmeye çalışılmıştır. Alan araştırmasında hem ticari kredi müşterileri durumunda olan işletmelere hem de bankaların pazarlama departmanlarında çalışanlara iki ayrı türde anket uygulanarak, ticari kredi müşterilerinin banka tercihini etkileyen faktörlerin önem derecesi ile banka çalışanlarının mevcut ticari kredi müşterilerinin kendilerini tercih etmelerini etkileyen faktörlerin önem dereceleri hakkındaki görüşleri arasında farklılık olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak araştırmaya katılan işletmelerin ticari kredi kullanma alışkanlıkları ve bankalar ile olan ilişkilerinin yanında, araştırmaya katılan banka çalışanlarının bulunduğu ticari kredi pazarlama faaliyetleri hakkında bulgulara ulaşılmış. En önemlisi araştırmaya katılan ticari kredi müşterilerinin banka tercihlerini etkileyen faktörlerin önem derecesi saptanarak, bazı faktörler için banka çalışanlarının düşüncesi ile ticari kredi müşterilerinin derecelendirmesi arasında önemli farklılıklar olduğu saptanmıştır. Bankaların ticari kredi müşterilerinin istek ve ihtiyaçlarını doğru şekilde belirlemesi ve bankalarının tercih edilme şanslarını arttırmaları açısından önemli sonuçlara ulaşıldığı düşünülmektedir.
Gönüllü satış: Alışveriş merkezlerindeki yansımaları - Kayseri örneği

Bu çalışmanın amacı, tutundurma karması unsurlarından olan kişisel satışın yanı sıra gönüllü satış olgusunun tanımlanması ve sosyal medya uygulamalarının yaygın olarak kullanılması sonucu kullanıcılar tarafından yapılan yer bildirimi ile ilgili paylaşımların alışveriş merkezlerinin ve AVM'lerdeki mağazaların seçiminde etkili olup olmadığını analiz etmektir. Çalışmada pazarlama sistemi içerisindeki tutundurma teorisinde yer alan kişisel satışın dışında satış ve gönüllü satış ile ilgili ayrıntılı bilgilere değinilmiş, gönüllü satışın tanımı yapılmış ve tutundurma karmasındaki yerine yönelik tanımlayıcı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Kayseri'de bulunan ve ana kütlesini Kayseri'deki Uluslararası Alışveriş Merkezleri Konseyi Standartlarına göre sınıflandırılan AVM'lerden geleneksel alışveriş merkezi sayılan küçük ve orta büyüklükte ve kiralanabilen alanı 15.000 m2 üzerinde olan Kayseri Forum'da alışveriş yapan katılımcılar oluşturmaktadır. Çalışmada, AVM'de sosyal medya aracılığı ile yapılan yer bildiriminin yani gönüllü satış olgusunun AVM ve AVM'deki mağaza seçimine etkisini incelemek için belirtilen örneklemden elde edilen verilere faktör, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan açıklayıcı faktör analizi sonucu AVM'deki yer bildirimi paylaşımı ve etkisi, gönüllülük, yer bildiriminin tanıtım ve satışa etkisi ve yer bildirimi kullanımı şeklinde 4 faktör belirlenmiştir. 4 faktöre ait 29 ifadenin modelin yakınsak geçerliliği ve birleşik yapı güvenirliğini sağlayıp sağlamadığını tespit edebilmek için doğrulayıcı faktör analizi de uygulanmıştır. Belirlenen dört faktörün algılanma derecelerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini test etmek için yapılan tek yönlü varyans analizi sonucu tüketicilerin meslekler itibariyle faktörlerin algılanmaları arasında farklılıklar bulunmuştur. Yapılan t-testi sonucunda ise cinsiyet ve medeni duruma göre de anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Tüketicilerin faktörleri algılama düzeylerinin AVM ve AVM'deki mağaza seçimi üzerinde etkili olup olmadığını modellemek amacıyla yapılan regresyon analizi sonucunda sosyal medya aracılığı ile yapılan yer bildiriminin AVM ve AVM'deki mağaza seçimini anlamlı ve pozitif şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulguların AVM'de sosyal medya aracılığı ile yapılan yer bildiriminin yani gönüllü satış olgusunun AVM seçimi ve AVM'deki mağaza seçimine etkisine yönelik işletmelere ve araştırma yapacak kişilere katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Eczacılık etiği ve Türkiye'de uygulamaları üzerinde çalışmalar

Etik, 'iyi- kötü', 'doğru- yanlış' 'yapılması ve yapılmaması gerekenler' gibi değer yargılarının sistematik araştırmasıdır. 'Ne yapmalıyım? ve 'Niçin yapmalıyım? sorularının yanıtını bulmaya çalışır. Eczacılık etiği, genel etik kurallarını ve ilkelerini eczacılık uygulamalarına uyarlar. Özel bir durum karşısında bir eczacının hangi tutum ve davranış içine girmesi gerektiğinin saptanmaya çalışılması ve bunun doğruluğunun kanıtlanması eczacılık etiğidir. Bu çalışmada, etik ve eczacılık etiği kavramları literatür doğrultusunda açıklanmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte eczacılık hizmetleri kavramı üzerinde de durulmuştur. Çalışma sırasında Ankara İli Belediye sınırları içerisinde çalışan hastane ve serbest eczane eczacılarına 43 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Araştırmanın çalışma evreni, Ankara ili Belediye Sınırları içerisinde hastanelerde çalışan 267 hastane eczacısı ve Ankara Eczacı Odası'na kayıtlı olarak toplam sekiz bölgede çalışan 1052 serbest eczane eczacısı olmak üzere, 1319 eczacıdan oluşmaktadır. Anket, anketin çalışma evreni olan 1319 kişiden oranlı tabakalı örnekleme yöntemi ile seçilen 442 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada verilerin değerlendirmesinde SPSS (ver. 2.0] istatistik p uygulanmıştır. istatistik paket programı ve X2 anlamlılık testi 139 Çalışma sonucunda somut sonuçlara ulaşılmış ve konu tartışılmıştır.
Kariyer tatmini ile işe adanmışlık ilişkisi: Manisa ilindeki kamu çalışanları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, Manisa ilinde istihdam edilen kamu çalışanlarının kariyer tatmini ile işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda anket tekniği kullanılarak 334 kişilik bir örneklem üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu, iki ölçek ve örneklemin demografik yapısını belirlemeye yönelik hazırlanmış sorulardan oluşmaktadır. Araştırmada kariyer tatmini ile işe adanmışlık ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi saptamak için korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada bireylerin işe adanmışlıklarını ölçmek için Schaufeli ve diğerleri (2002) tarafından geliştirilen ve Turgut (2011) tarafından Türkçeye çevrilmiş Utrecht İşe Adanmışlık Ölçeği kullanılmıştır. Kariyer tatminlerini ölçmek için ise Greenhaus ve diğerleri (1990) tarafından geliştirilen kariyer tatmini ölçeği kullanılmıştır. Her iki ölçeğin de geçerlilik ve güvenilirlik değerlerinin istatistiki olarak uygun olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonucunda kariyer tatmini ile işe adanmışlık ve alt boyutları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Bir diğer önemli bulgu ise kariyer tatmininin bireyin işe adanmışlık seviyesini belirlemede anlamlı bir değişken olduğudur. Buna göre araştırma sonuçları bireyin kariyerinden tatmin olma seviyesinin, işe adanmışlık seviyesinde de etkili olduğunu istatistiksel olarak ispatlamaktadır.
Metanol ticareti koşulları, sanayi verileri ve metanol'ün insan sağlığı açısından değerlendirilmesi

Günümüzde birçok kimyasal madde, ana kullanım ve üretim amaçlarının haricinde yasadışı olarak kullanılmak istenmektedir. Metanol'ün daha pahalı olan ikameleri yerine kullanılması nedeniyle bu tarz yasadışı kullanımlar hem insan sağlığı açısından büyük önem arz etmekte hem de bu işlemler resmi kontroller haricinde yasal olmayan kayıt dışı bir sistemde gerçekleştirilmektedir. Son yıllarda yaşanan ölümle sonuçlanmış sahte rakı zehirlenmeleri bu konunun ne kadar önemli olduğunu ortaya çıkarmış ve ticaretinin resmi kurumlar önceliğinde oldukça sıkı bir denetleme ile gerçekleştirilmesinin ve belgelenmesinin gerekliliğini gözler önüne sermiştir. Bu çalışmada, literatür taraması ve ikincil veri toplama yöntemlerinden faydalanılmıştır. Konunun kapsamı, metanol'ün dünya ticareti ve bu ticaretin denetlenmesi, sanayi verileri ve amacı dışında kullanımının insan sağlığı açısından yaratabileceği problemler çerçevesinde incelenmiştir.
Farklı kültürlerden yöneticilerin müzakere tarzlarının karsılastırılması

Küreselleşme ile dünya büyük bir köy haline gelirken kültürler arası etkilesim hızlı bir şekilde devam etmekte, bu süreçte kültürel farklılıklar her gecen gün daha büyük önem kazanmaktadır. Önümüzdeki yıllarda birçok kar amaçlı organizasyonun müşteri ya da tedarikçi olarak dünyadaki diğer ülkelerle iş yapacağı kaçınılmazdır. Uluslararası rekabet, uluslarası işbirlikleri, farklı kültürleri kapsayan takım çalışmaları günümüz iş hayatında uluslararası müzakereleri kaçınılmaz hale getirmektedir. Müzakere süreci sonunda istediklerini elde edebilmeleri için yöneticilerin çesitli müzakere tarzları ile başa çıkabilmeleri, çeşitli durumlarda kullanılan müzakere stilleri ile bu stillerin avantaj ve dezavantajlarını, kültüre bağlı olarak tercih edilen müzakere tarzlarını bilmeleri gerekmektedir. Bu çalışma teorik ve ampirik olmak üzere iki bölümden olusmaktadır:Teorik bölümde, müzakere, müzakere tarzlarını, kültür kavramı ve kültürel farklılıklar ele alınmıstır. Uygulama bölümünde ise; Türk ve Amerikalı yöneticilerin müzakere tarzları karşılaştırılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmistir. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmistir.
Yöneticilerin stratejik liderlik davranışlarının kurumsal itibar algısı üzerine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin ve kurumsal sosyal sorumluluğun rolü

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin göstermiş olduğu stratejik liderlik davranışlarının çalışanlarda oluşan kurumsal itibar algısı üzerindeki etkisinde kurumsal sosyal sorumluluğun ve örgütsel özdeşleşmenin rolünü incelemektir. Bu amaçla çalışmada ele alınan stratejik liderlik, kurumsal itibar, kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel özdeşleşme değişkenleri incelenmiş ve bir yandan stratejik liderliğin kurumsal itibar algısı üzerindeki etkisi araştırılırken bir yandan da bu ilişki üzerinde etkili olabileceği düşünülen kurumsal sosyal sorumluluğun ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerinin bir rol oynayıp oynamadığına bakılmıştır. Ayrıca çalışmada stratejik liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide kurumsal sosyal sorumluluğun rolü de incelenmiştir. Bu açıdan mevcut çalışma literatüre bir katkı sağlamaktadır. Bu araştırmada Trabzon'da faaliyet gösteren üç özel hastanede görev yapan 517 çalışandan anket tekniği ile veri toplanmıştır ve bu veriler uygun analizlere tabi tutulmuştur. Yöneticilerin stratejik liderlik davranışlarının çalışanların kurumsal itibar algısı üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu gözlenmiştir. Ayrıca çalışmada kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin, stratejik liderlikle hem kurumsal itibar hem de örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide; örgütsel özdeşleşmenin ise stratejik liderlik ve kurumsal itibar algısı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir.
Çalışma hayatında özyönetim deneyimleri:Kazova örneği

Bu çalışmanın amacı, Kazova Özyönetim Deneyimi üzerinden, çalışma hayatında işgal ve özyönetim pratiklerini anlamak, açıklamak ve konu ile yapılan bilimsel çalışmalara katkı sunmaktır. Kapitalist üretim tarzının işçi sınıfının üzerinde yarattığı tahribatların bir karşılığı olarak, işçilerin işgal ve özyönetim pratikleri günümüzde, çalışma yaşamında giderek ön plana çıkmaya başlamıştır. Bu bağlamda, çalışmamızda işgal ve özyönetim sürecine dair anlatılan olay ve olgular tarihsel, ilişkisel ve bütünlüklü bir yöntem üzerinden, araştırmacılara sunulmaya çalışılmıştır. Yapılan incelemelerde, farklı ülkelerde gerçekleşen işgal ve özyönetim pratiklerinin, kendilerinden sonra ortaya çıkan pratiklere zengin deneyimler kattığı gözlemlenmiştir. Çalışmamızda, Kazova Trikotaj fabrikasında başlayan direniş, işgal ve özyönetim süreçleri de dahil olmak üzere, tüm bu süreçlerde bir şekilde yer alan işçiler ve demokratik kitle örgütü temsilcileri ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Yapılan görüşmeler sonucunda, işgal ve özyönetim pratiklerinin ortaya çıkmasında, işverenlerin hileli iflas yoluna başvurmaları ya da işçilerin kazanılmış haklarının işveren tarafından, işçilere verilmemesinin etkili olduğu gözlemlenmiştir. İşgal ve özyönetim fabrikalarının, kapitalist üretim tarzının hakim olduğu küresel ölçekte sürdürülebilmesinin koşullarının da, örgütlülük ve dayanışma ilişkilerini güçlendirmek olduğu tespit edilmiştir.
Muhasebe denetimde istatistiki örnekleme yöntemleri ve bir uygulama

Muhasebe denetiminde tüm verilerin toplanıp incelenmesi genellikle etkili ve pratik değildir. Örnekleme tüm ana kütlenin incelenmesine gerek kalmaksızın ana kütle hakkında bilgi edinilmesini sağlar. Örnekleme pek çok alanda ve farklı amaçlarla kullanılabilir. Mesela ana kütle hakkında genel bir fikir edinmek ya da tekrarlayan özellikler gösteren birimleri ortaya çıkarabilmek gibi. Örnekleme geçerli ve savunulabilir bir yöntemdir; fakat önemli olan gerekli analizin türüne uygun örnekleme yönteminin seçilmesidir. Çünkü ihtiyaca göre seçim yöntemi, örneklemin yapısı ve analiz planı ile varılacak sonuçlar değişmektedir. Bu koşullara bağlı olarak özel ve farklı türde örnekleme yöntemleri bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı farklı tipteki ana kütleler içersinden belli sayıdaki verilerin incelenerek ana kütle hakkında bir genelleme yapmaya yarayan örnekleme yöntemlerinin ve bunların sağladığı yararların açıklanmasıdır.
İş yaşamında toplam kalite yönetimi ve etik ve Millİ Eğitim Bakanlığı'nda bir uygulama

Dürüst diye nitelenen kişi yaptığı şeyleri doğru yapar, işi tam ve eksiksiz olarak yerine getirir, işi zamanında tamamlar ve sözünü tutar. Aynı şey teşkilatlar için de geçerlidir. Peter Drucker'e göre; dürüstlükte ilerleme kaydetmenin gerekli bir basamağı Yunanlı fizikçi Hipokrat'ın 'primum non nocere''yi okumak veya bunların ötesinde zarar vermemektir. Drucker bu konudaki tavsiyesini şöyle açıklamıştır: 'Doktor, avukat veya yönetici gibi hiçbir profesyonel, müşterisi için gerçekten iyi şeyler yapmaya söz veremeyebilir. Yalnızca yapabileceği şey, denemektir. Ancak bilerek zarar vermeyeceğine söz verebilir. Yoksa müşterisinin güvenini kazanamayabilir. Profesyonel etiğin temel kuralı 'primum non nocere'. dir. Bu kuralı uygulayan yöneticiler teşkilatlarının ve çalışanlarının, karar verme aşamasında ve işleriyle ilgili her bakımdan isteklerine önem verir.' Çalışanlarına müşteriye ve teşkilata bilerek zarar vermemeye söz vererek, yaptıkları davranışın sonuçlarını düşünerek hareket ederler. Bu kural aynen çalışanlara ve teşkilata uygulanabilir. Günümüzde Toplam Kalite Yönetimi ve İş Ahlakı üzerinde ne kadar durulursa durulsun yine de bazı konularda özellikle ahlaki davranışlar üzerine yapılan değerlendirmeler ve Toplam Kalite adına varılan kararlarda istenen sonuçlara ulaşabilmek ve çalışanların memnuniyetini sağlayabilmek için alınması gereken tedbirler tesbit edilmelidir. 230 Bulunan her eksikle çözüm önerilerini beraber bularak personelin de yardımıyla işbirliği sağlanmalı ve iş yaşamında mükemmelliğe ulaşılabilmelidir. Üç Bölümden oluşan çalışmamın Birinci Bölümünde Toplam Kalite Yönetimi ile konunun iş ve günlük hayatımızdaki önemine değinilmiştir. İkinci Bölümde Etik'in tarihsel gelişimi, felsefi yönü ile Toplam Kalite Yönetimim ile İş Etik'inin iç içe oluşuna dair niteliksel özellikler ve felsefi görünüşüne yer verilmiştir. Üçüncü Bölümde Milli Eğitim Bakanlığındaki bazı Genel Müdürlüklerde Etik ve Toplam Kalite Yönetimi ile ilgili anket çalışmaları bulunmaktadır.
Bağımsız denetimde raporlama ve Türkiye'deki uygulamalar

Bu Yüksek Lisans tezi, denetim raporları ile ilgili Türkiye'deki uygulamalar üzerinde durmaktadır. Bu bağlamda önce, denetim ve denetim raporları ile ilgili teorik bilgiler verilmiş, daha sonra, özellikle Amerika ve İngiltere gibi Batı ülkelerindeki uygulamalar ele alınmıştır. Son olarak, Türkiye'deki denetim raporu uygulamaları Amerikan Kamu Muhasipleri Enstitüsü tarafından açıklanan Uluslararası AICPA Standartlarına göre incelenmeye ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.