turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal medyanın ağızdan ağıza pazarlamaya etkisi: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma

Bu araştırma sosyal medya alt boyutları olan sosyal medyaya güven ve sosyal medyanın etkileme gücünün, ağızdan ağıza pazarlamanın beş alt boyutu olan AAP'nin yoğunluğu, pozitif değerlendirme, negatif değerlendirme, web içeriği ve AAP'nin içeriği boyutlarına etkisini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın ana kütlesini Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler öğrencileri oluşturmaktadır. Ana kütlenin tamamına erişim mümkün olmadığı için kolayda örnekleme yöntemi ile 400 öğrenci seçilmiştir. Bu anketlerden 397 tanesi veri analizi yapmaya uygun bulunmuştur. Anketlerden elde edilen verilerin analizi için SPSS 23 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre SM'nın AAP üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Ek olarak SM faktörleri, AAP'nin yoğunluğu, pozitif değerlendirme, web içeriği ve AAP'nin içeriği faktörlerini etkilemekte fakat negatif değerlendirme faktörünü etkilememektedir.
Customer experience and its consequences on attitudinal and behavioral loyalty

Markalar, yoğunluğu her geçen gün artan günümüz rekabet ortamında, rekabet avantajı yakalamak için yeni ve alternatif yolların arayışı içindedirler. Özellikle doygun pazarlarda mevcut müşteriyi elde tutmak hayati hale gelmiştir, ancak sıkı rekabete rağmen müşteri sadakatini sağlamak oldukça büyük bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Teknolojinin hızlı gelişimi ve yaygınlaşması, rekabette boyut kaymasına neden olmuş, markaların önemli bölümünün, denk kalitedeki ürün veya hizmetleri, aşağı yukarı aynı fiyatlardan sunabil meşine zemin hazırlamıştır. Müşteri deneyimi işte bu noktada kişiye özgü, benzersiz ve ölçeklendirilebilir yapısıyla bir çözüm olarak karşımızda durmaktadır. Bu doktora tezi çalışmasıyla müşteri deneyimi ve müşteri sadakati kavramları arasındaki ilişki, tutumlar ve davranışlar temelinde incelenmektedir. Geniş ve kapsamlı bir model üzerinden, müşteri deneyiminin, müşteri ilgilenimi ve marka mirası kavramları çerçevesinden, müşteri sadakati üzerindeki etkileri irdelenmiş ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Sonuçlara göre müşteri deneyimi, bireysel bankacılık müşterilerinin tutumsal sadakat geliştirmelerine direkt olarak anlamlı etki etmekte ancak davranışlar sadakat geliştirmelerine direkt etki etmemektedir, buna karşın tüketici ilgilenimi aracılığı ile endirekt biçimde etki ettiği tespit edilmiştir. Bunlara ek olarak marka mirasının, mevcut literatürdeki bulguların aksine, tutumsal marka sadakatinin oluşumunda negatif yönde düzenleyici etkisinin olabileceği ortaya konmuştur.
Anonim şirketlerde kolaylaştırılmış birleşme yöntemi ve bir uygulama

Anonim Şirketlerde Kolaylaştırılmış Birleşme Yöntemi ve Bir UygulamaBu çalışmamızda 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile ticaret hayatımıza giren bir kavram olan kolaylaştırılmış birleşme işlemlerinin anonim şirketlerde uygulamasının nasıl yapıldığı, kolaylaştırılmış birleşmenin avantajları ve faydalarının analizinin yapılması amaçlanmaktadır. Çalışmamızın birinci kısmında şirket birleşmelerinin kavramsal çerçevesi ele alınmakta ve şirket türleri Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu açısından ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Çalışmamızın bu kısmında birleşme türleri de ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Birleşme işlemlerinin özellikle vergi kanunlarındaki avantajları detaylı bir şekilde açıklanmıştır. İkinci bölümde ise kolaylaştırılmış birleşme işlemleri ele alınmakta, kolaylaştırılmış birleşme süreçleri detaylı bir şekilde incelenmektedir. Üçüncü kısımda ise kolaylaştırılmış birleşme işlemleri iki anonim şirket üzerinden örnek bir vaka ele alınarak uygulama yapılmakta ve anonim şirketlerin birleşme işlemlerinde tescil için gerekli tüm adımlar tek tek ele alınmaktadır. Sonuç kısmında ise Türk Ticaret Kanunu ile uygulamada çelişen sorunlara açıklık getirilerek mevzuatta yapılması gereken düzeltmeler olduğu sonucuna varılmıştır.
Maddi olmayan varlıkların raporlanması ve halka açık şirketlerde maddi olmayan varlıkların raporlanmasına yönelik bir araştırma

Maddi olmayan varlıklar ya da entelektüel sermaye, günümüz işletmeleri açısından gün geçtikçe önem kazanmaya başlamıştır. Teknolojik gelişmeler ve bu gelişmelere bağlı olarak ortaya çıkan maddi olmayan unsurlar, yeni bir ekonomik yapılanmanın ortaya çıkmasına neden olmuş ve böylece maddi olmayan varlıkların ya da entelektüel sermayenin önemini arttırmıştır. İşletmelerin sahip olduğu maddi olmayan varlıklarının ya da entelektüel sermayesinin varlığı işletmelerin piyasa değerinin çok üzerinde satılmasında büyük rol oynamaktadır. Bu çalışmanın birinci bölümünde, maddi olmayan varlıklar ya da entelektüel sermayenin tanımı yapılmış, özellikleri, sınıflandırılması, değerlendirilmesi ve ölçüm yöntemleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, maddi olmayan varlıklar ya da entelektüel sermayenin raporlanması ile ilgili bilgiler verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise; halka açık şirketlerden 10 teknoloji şirketinin internet siteleri, bilanço ve gelir tabloları, bilanço ve gelir tablosu dipnotları, faaliyet raporları incelenerek maddi olmayan varlık ya da entelektüel sermaye unsurlarından hangilerine yer verdikleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda şirketlerin birinci olarak ilişkisel sermaye, ikinci sırada yapısall sermaye ve son olarak insan sermayesi unsurlarına yer verdikleri ortaya çıkmıştır.
İşletmelerde dış kaynak kullanımı ve çalışanlar üzerindeki etkileri

Bu çalışmada işletmelerde dış kaynak kullanımı stratejisinin, aynı ya da benzer işi yapan dış kaynak ve kadrolu personel üzerindeki verimliliğe olan etkilerinin farklı olup olmadığı, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve motivasyon farklılıkları araştırma konusudur. Ayrıca ülkemizde dış kaynak kullanımının hukuki yapısı, yasal sınırları ve yaptırımları da örnek vakalar ile incelenecektir. Araştırmanın uygulama bölümüne farklı sektörlerden kadrolu ve dış kaynak personel olmak üzere toplamda 156 personel katılmıştır. Çalışma kapsamında çalışanlara anket uygulanmış ve anket sonuçları çok değişkenli istatistiksel analizlerden yararlanılarak araştırma yöntemine göre analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen verilere göre dış kaynak çalışanlar ile kadrolu çalışanlar arasında motivasyon, iş tatmini, verimlilik ve örgütsel bağlılıkta farklılıklar görülmektedir. Dış kaynak çalışanların örgüte bağlılık seviyesi, iş tatmini, motivasyonu ve kendi verimlilikleri kadrolu çalışanlara göre daha düşük seviyededir. İki grup arasındaki farkın nedeni olarak, işletmelerin dış kaynak stratejisi içerisinde çalıştırdığı personel için kullandığı farklı personel politikaları ve uygulamaları olduğu görülmektedir. Ayrıca ülkemizde dış kaynak kullanımı stratejisini uygulamada, işletmelerin yasal sınırların dışına taşabilmekte olduğu görülmüştür. Bu husustaki örnekler çalışma içerisinde yer almaktadır.
Finansal tabloların karşılaştırma özelliğinin gelecekteki kazanç tepki katsayısına etkisi

Yatırımcıların tahmin gücünü ve pay senedi fiyatlarının bilgi içeriğini değerlendirmek için mevcut bakışlardan biri, gelecekteki kazanç tepki katsayısıdır. Bu katsayı gelecekteki karların bilgi miktarını pay senedinin fiyatlarında yansımasını göstermektedir. Pay senedi fiyatlarında gelecekteki karlardan yansıyan bilgiler, sektör seviyesinde kar bilgilerinden ve şirkete özgü kar bilgilerinden bileşmektedir. Kar zamanlama hipotezinin esasına göre şirkete özgü bilgilerin elde edilmesi yüksek maliyetli olması nedeni ile, şirkete özgü kar bilgilerinin tahmini sektör seviyesinde kar tahminine göre daha zor olup ve sektör seviyesindeki kar bilgileri şirkete özgü kar bilgilerine göre daha erken pay senedi fiyatlarında yansımaktadır. Diğer taraftan kaynakların optimum tahsisi, şirkete özgü bilgilerinin erişile bilinmesine ihtiyaç duymaktadır. Karın zamanlama hipotezi, pay senedi fiyat eşzamanlılığı olayı ile yakın bir ilişkisi olmaktadır. Şirkete özgü bilgilerden yeterli miktarda olmaması nedeni ile, şirketin pay senedinin fiyatı diğer şirketlerin pay senedi fiyatları ile paralel olarak değişilmektedir ki bu durum pay senedi fiyat eşzamanlılığını beyan etmektedir. Finansal tabloların karşılaştırma kabiliyeti muhasebe bilgilerinin kalite özelliklerinden biri olarak gelecekteki kazanç tepki katsayısının artırmasına neden olmaktadır. Ayrıca finansal tabloların karşılaştırma kabiliyeti kaynakların optimum tahsisinde etkili bir faktör olarak gerçekleşmektedir. Bu önemli konuyu erişmek, yalnızca o zaman mümkün olmaktadır ki yatırımcılar bu kalite özelliğin kullanarak şirkete özgü karını tahmin edip ve şirkete özgü bilgilerini fazla miktarda elde etsinler ki bu durumda pay senedi fiyat eşzamanlılığı oranı düşecektir. Bu esasla, bu araştırmanın temel amacı finansal tabloların karşılaştırma kabiliyetinin etkisini gelecekteki kazanç tepki katsayısı ve pay senedi fiyat eşzamanlılığı üzerinde belirlemektir. Beyan edilen amaca ulaşmak için, dört hipotez düzenlenip ve 30 şirket olasılıklı olmayan yargısal örnekleme yöntemiyle Borsa İstanbul Anonim Şirketlerinde kabul edilen şirketler arasından 2005 ile 2015 yıllararası için örneklem grubuna dahil edilip ve seçilmektedir. Ayrıca araştırma hipotezlerin test etmek için panel verileri kullanarak, çok değişkenli regresyon analizinden yararlanmaktadır. Araştırman modellerinin hesaplanmasından ortaya çıkan sonuçlara göre, finansal tabloların karşılaştırma kabiliyeti gelecekteki kazanç tepki katsayısını anlamlı olarak artırmaktadır. Ayrıca sonuçlar göstermektedir ki finansal tabloların karşılaştırma kabiliyeti sektör seviyesinde gelecekteki kazanç tepki katsayısı üzerinde anlamlı etkisi olmamakta ama karşı taraftan, şirkete özgü gelecekteki kazanç tepki katsayısını anlamlı olarak artırmaktadır. İlaveten karşılaştırma kabiliyetinin pay senedi fiyat eşzamanlılığı üzerinde anlamlılığı ve negatif etkisi, elde edilen sonuçları teyit etmektedir.
Davranışsal finans açısından sosyal buhranların yatırımcı kararlarına etkisi

Davranışsal finans, bireylerin sosyolojik ve psikolojik durumlarını göz önünde bulundurarak yatırım kararlarını incelemektedir. Sosyolojik ve psikolojik davranışların temelinde krizler, savaşlar, terör olayları, hava durumu, doğal afetler, insan ilişkileri gibi etkenler yatmaktadır. Bu çalışma davranışsal finans açısından sosyal buhran dönemlerinin yatırımcıların kararlarında nasıl bir etki yarattığını incelemektedir. Bu çalışmanın üç amacı vardır. Birinci amacı yatırım türleri, yatırım araçları gibi kavramları açıklayarak finans literatürüne katkıda bulunmak. İkinci amacı ise geleneksel finans teorileri ile modern finans teorilerini mukayeseli olarak açıklamak ve davranışsal finansla ilişkilerini ele almaktır. Ayrıca davranışsal finansın ilişki içerisinde olduğu bilim dallarını açıklamaktır. Son olarak sosyal buhran kavramının yeni bir perspektifle ele alıp yeniden tanımlamak, buhran türlerini açıklayıp davranışsal finans açısından sosyal buhranların yatırımcı kararlarına ne kadar ve nasıl etki ettiğini anket yöntemi kullanarak incelemektir.
Factors affecting successful successions in family businesses:An empirical study on Turkish family businesses

Süreklilik, aile işletmeleri için hayati bir önem taşımaktadır. Yanlış yönetilen bir devir süreci aile işletmesinin gelicek nesillere aktarılmasına mani olabilir. Süreklilik sürecini anlayabillmek için başarı faktörleri önemli bir yer tutar. Süreklilik süreci aile işletmesinde birçok dinamiği etkiler. Halef, selef, aile bireyleri, surekililk plani ve işletmeyi. Bu çalışmada süreklilik sürecine etki eden faktörler bir modelde toplanmış ve test edilmiştir. Çalışmaya Türkiye genelinde devretmeye yakın veya devretmiş firmalar dahil edilmiştir. Bu çalışma, yakın gelecekte süreklilik sürecinde, devretmeyi yaşıyacak aile işletmeleri için önemli olacktır. Süreklilik süreci aile işletmesinde çalışan veya çalışmayan aile bireylerini ilgilendiren ve dikkatli olarak ele alması gereken bir süreçtir. Çalışmada öncelikle aile işletmelerinin tanımı ve genel özelliklerine değinilmiştir. Daha sonra, süreklilik süreci açıklanmış ve süreklilik sürecinin başarısı için önerilen faktörler verilmiştir. Bu çalışma için geliştirlen model test tabi tutulmuş açıklanmış ve tartışılmıştır
Social enterprises and sustainable competitiveness: A study on the Gaza strip

Bu araştırmanın temel amacı, Gazze Şeridi'ndeki sosyal girişimlerin sürdürülebilirliği konusunda net bir anlayış geliştirmek, sürdürülebilirliği tartışmak ve sürdürülebilirlik zorluklarını tespit etmektir. Araştırmada nitel ve nicel yöntemler kullanılmıştır. Amaçlara ulaşmak için bu araştırmada üç çalışma yapılmıştır. İlk çalışmada, Gazze Şeridi'ndeki 117 sosyal girişimciden konsept, etki ve sürdürülebilirlik zorlukları hakkındaki verileri toplamak için bir anket kullanılmıştır. İkinci çalışmada, uluslararası ve ulusal kuruluşlardan altı temsilci ve devlet kuruluşlarından iki temsilci ile yarı yapılandırılmış bir görüşme yapılmıştır. Görüşmeler, ilk çalışmanın sonuçlarını destekleyen daha fazla bilgi eklemektedir. Üçüncü çalışma, Gazze İslam Üniversitesi'ndeki IRADA merkezinin bir sosyal girişim olarak seçildiği ve sosyal girişimin faydalanıcıların perspektifinden etkilerinin tanımlanmasına yardımcı olduğu bir örnek olay çalışmasıdır. Araştırmanın bulguları, sosyal girişimcilerin sürdürülebilirliği ile kaynakları belirleme, rekabet avantajı, örgütsel yetenekler ve meşruiyet arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koyan dört hipotez olduğunu doğrulamaktadır. Ek olarak, bulgulara göre sosyal girişimin, Gazze Şeridi'ndeki savunmasız grupların hayatını iyileştirmede kilit bir rol oynadığını göstermektedir. Diğer taraftan, Gazze'deki sosyal girişimlerin sürdürülebilirlik fırsatını olumsuz yönde etkileyen birçok zorlukla karşı karşıya olduğu açıktır.
The invisible capital

Bu tez, beşeri sermayeyi analiz eder ve beşeri sermayeyi bilançoda göstermeye yönelik teknikler geliştirmeyi amaçlar. Profesyonel atletizm beşeri sermayeye dayalı ve oyucular takımları için en değerli varlıklar olduğu için, çalışmada Ulusal Basketbol Birliği oyuncuları örnek grup olarak kullanıldı. Çalışma,2005- 06 ve 2013- 14 yılları arasındaki sezonlar için NBA takım kadrolarımı içermektedir. 774 oyuncu için toplam 2.059 sözleşme, saha içi istatistiklerinin sözleşme değerleri üzerindeki etkisini analiz etmek için 'Opsiyon', 'Minimum Maaş' ve 'Kapasite' sözleşmeleri olarak üç başlık altında toplandı. Sonuçlar, saha içi istatistiklerinin sözleşme değerleri üzerinde etkili olduğunu ve piyasa tarafından belirlenen sözleşme değerlerinin beşeri sermayeyi aktifleştirmede kullanılabileceğini göstermektedir.
İş kazalarının çalışma koşulları bağlamında incelenmesi: Bir kamu hastanesi örneği

Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının çalışma ortamları ile bu ortamlarda meydana gelen iş kazalarının bir kamu hastanesi çerçevesinde incelenmesidir. Araştırmanın evrenini, Muş Devlet Hastanesinde çalışan hekim ve hemşireler oluşturmaktadır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenmiş 259 hekim ve hemşireye yüz yüze anket uygulanmıştır. Veri toplama aracı olarak Blegen ve arkadaşları (1983) tarafından geliştirilen ve Sezgin (2007) tarafından da geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılarak literatüre kazandırılan 'Çalışma Ortamı Ölçeği' ile iş kazalarını değerlendirmeye ve katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini belirlemeye yönelik 16 ifadeden oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerden, ki-kare analizinden, bağımsız örneklerde t testinden ve tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Veriler %95 güven aralığında analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının en sık maruz kaldığı iş kazaları kan veya başka bir vücut sıvısı ile temas (%81,1), fiziksel veya sözlü şiddet (%76,1) ve kesici-delici bir alet ile yer alanmadır (%59,1). Çalışma ortamı genel algısının orta düzeyde olduğu, sadece mesleki ilişkiler alt boyutu algı düzeyinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Çalışılan bölüm ile fiziksel veya sözlü şiddete maruz kalma ve kazaların daha çok gerçekleştiği aşama arasında, katılımcıların meslekleri ile kesici/delici/batıcı bir aletle yer alanma, fiziksel veya sözlü şiddete maruz kalma ve kazaların daha çok gerçekleştiği aşama arasında, aylık çalışma saati ile işyerinde kayma, düşme, çarpma gibi nedenlerden dolayı doku travmasına maruz kalma ve yer alanma ve kazaların daha çok gerçekleştiği aşama arasında, gece çalışma ile kan veya başka vücut sıvısı ile temas etme arasında, mesleki kıdemi ile kesici/delici/batıcı bir aletle yer alanma, kan veya başka vücut sıvısı ile temas etme, kazaların daha çok gerçekleştiği mesai dilimi ve kazaların daha çok gerçekleştiği aşama arasında ilişki vardır. Bu bulgular sonucunda sağlık personelinin çalışma ortamlarının düzenlenmeli, gerekli hizmet içi eğitimler verilmeli ve iş kazası bildirim sistemi etkin hale getirilmeli ve tüm bunlar yönetim tarafından desteklenmelidir.
The role of emotion in decision- making for employee selection

Bu çalışmada, duyguların IAU karar vericileri üzerindeki rolünü ve bu duyguların, üniversitenin akademik personelini seçme ve örgütsel hedeflere ulaşma konusunda etkili karar verme yeteneklerini nasıl etkilediğini belirlemeyi amaçlıyoruz. Etkili karar vermede ihtiyaç duyulan farklı değişkenleri ve yeterlikleri belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışma, bu ölçeklerin IAU'deki yöneticilerin karar verme stilleri ve davranışları üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu çalışma aynı zamanda katılımcıların kişisel ve mesleki özelliklerini 'cinsiyet, yaş, akademik nitelikler ve yılların deneyimi' dikkate alarak burada oluşan farklılıkları belirlemeyi amaçlamaktadır. Mevcut çalışma, duyguları ölçmek için kullanılan ve bu araştırmanın amacına uyacak şekilde değiştirilen 'Emotion Regulation Questionnaire' gibi uluslararası kabul görmüş ölçüm araçlarını uyarlanmıştır. Çalışmada tercih edilen ölçekler: duygusal tepkilerin kabul edilmemesi, hedefe yönelik davranışlarda bulunmanın zorluğu, kontrol güçlükleri, duygusal farkındalık, duygu düzenleme stratejilerine erişim ve duygusal netlik. Bu çalışmanın sonuçları, karar vericilerin duyguları ile karar verme tarzları arasındaki anlamlı ilişkinin varlığı ile ilgili hipotezli ilişkileri desteklemektedir. İlişki duygu alanının tüm ölçekleri ve alt ölçeklerinde var olduğu kanıtlanmıştır. Duygular ile karar verme biçimi arasında önemli derecede negatif bir ilişki olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Sonuçlar aynı zamanda, katılımcıların kişisel ve mesleki özelliklerine cinsiyet, yaş, akademik nitelikler ve deneyim yılı olarak atfedilen önemli bir farklılığın olmadığını göstermiştir. Bu çalışma ayrıca personel seçimi için gri ilişkisel analiz uygulaması ve gelecek araştırmalar için bu alanda analiz uygulamalarının yapılabileceğini göstermeyi hedeflemektedir. Öneriler arasında, iş yerindeki duygusal bağlamın farkındalığının arttırılması ve karar verme sürecindeki önemi ve uygulaması yer almaktadır. Aynı zamanda, alternatifler arasında iyiden kötüye sıralamak için gri ilişkisel analiz yönteminin nasıl göz önüne alıp uygulayacağına ilişkin karar vericiler için uygun eğitim programlarının tasarlanmasını ve uygulanmasını önerir. Araştırma ayrıca, duyguların seviyesini ölçmek için araçlar geliştirmeyi ve kişisel becerileri değerlendirerek bunları potansiyel karar vericilere dahil etmeyi önermektedir.
Büyük ve orta boy işletmeler için finansal raporlama standardı : Muhasebe uygulayıcılarına yönelik bir araştırma

Küreselleşen dünyada işletmelerin finansal tablolarının karşılaştırılabilir olması amacıyla muhasebe uygulamalarında standartlaşma yönünde önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Başta Avrupa ülkeleri olmak üzere birçok ülkede finansal raporlama birliği açısından Uluslararası Finansal Raporlama Standartları seti kullanılmaktadır. Ancak UFRS'nin, genel itibariyle borsada işlem gören işletmeleri kapsaması, uygulama alanının genişlemesine engel teşkil etmektedir. Bu doğrultuda, ülkemizde bağımsız denetime tabi işletmelerden, Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nı uygulamayanlar için yerel bir finansal raporlama seti ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Bu amaçla, 29 Temmuz 2017 tarihinde 30138 Sayılı Tebliğ ile Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Seti yayınlanmış ve 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girmiştir. BOBİ FRS genel olarak TFRS esas alınarak hazırlansa da TFRS ile arasında finansal raporlamaya etki edebilecek önemli farklılıklar bulunmaktadır. Bu çalışmada, BOBİ FRS ile tam set TMS-TFRS arasındaki temel farklılıkların tartışılması ve örneklendirilmesi amaçlanmıştır. Buna ek olarak, muhasebe uygulayıcılarının Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı hakkındaki görüş ve düşüncelerini belirlemek amacıyla anket çalışması uygulanmıştır.
Bir meslek örgütünün kurumsal değişimdeki yeri: Türkiye sağlık alanı örneği

Bu çalısma, bir meslek örgütünün içinde bulundugu örgütsel alandaki değişimlerleetkilesimine odaklanmaktadır. Bu amaca dönük olarak, meslek örgütünün alanın farklıdüzlemlerindeki değişimlere ne tür eylemlerle karsılık verdigi, bu eylemlerin kurumsaldegisimi nasıl etkiledigi ve örgütsel alandaki kurumsal degisimin meslek örgütünün kimliginive eylemlerini nasıl etkiledigi incelenmektedir. Kurumsal kuramda baskın olan, devletin yanında ve onunla birlikte örgütsel alanıesbiçimlestiren bir aktör olarak meslek örgütü görüsü, bu çalısmayla gözden geçirilmektedir. Bu çalısmada görgül arastırma bulgularına dayanılarak, meslek örgütünün makro kurumsalbaglamdan da etkilenerek, devletin yanında bir örgüt olmaktan çıkıp, karsıt bir kurumsalmantıgı savunan muhalif bir örgüte dönüsebilecegi ileri sürülmektedir. Çalısmada, örnek olay tasarımı kullanılarak Türk Tabipleri Birliği'nin saglıkalanındaki kurumsal degisimde oynadıgı rol incelenmektedir. Türk Tabipleri Birliği'nin bu süreçte kurumsal kimliginde ve eylemlerindeki dönüsüm irdelenmekte ve güncel olarak devletin neoliberal dönüsüm çerçevesinde saglık sektörünün çesitli düzlemlerindegerçeklestirmeye çalıstıgı değişimlere karsı hangi eylem türleriyle karsılık verdikleriarastırılmaktadır. nceleme sonucunda, Türkiye'de saglık alanındaki egemen kurumsal mantıgın kamucusaglık hizmeti anlayısından, piyasacı saglık hizmeti anlayısına evrildigi belirlenmistir. Budönüsüm sürecinde, en önemli degisim aktörü olan devletle baslangıçta benzer bir kurumsalmantıgı paylasan Türk Tabipleri Birliği zaman içinde piyasacı mantıga karsı, kamucu mantıgısavunan muhalif bir örgüte dönüsmüstür.