turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketicilerin mağaza atmosferi algılarına göre anlık satın alma davranışlarına ilişkin farklılıkların belirlenmesi

Tüketicilerin satın alma davranışları perakende mağazaların karlılığının devamı ve satışın artması için sektör çalışanlarınca anlaşılması gereken bir kavramdır. Bir satın alma biçimi olarak anlık satın alma davranışı tüketicinin çeşitli güdüler doğrultusunda ani olarak geliştirdiği bir satın alma biçimidir. Bu davranışa etki eden birçok faktör bulunmaktadır. Mağaza atmosferi, anlık satın alma davranışına etki eden faktörlerden birisidir. Tüketicilerin mağaza atmosferi algılarının perakendeci mağaza yöneticilerince anlaşılması, anlık satın alma davranışını arttırması, dolayısı ile satışın arttırılması günümüzde sıkça uygulanmaktadır. Bu çalışmada, tüketicilerin yıllık satış rakamları en yüksek üç mağazanın tüketicileri mağaza atmosferi algılarına göre kümelenmiş ve tüketicilerin anlık satın alma davranışı farklılıkları ele alınmıştır. Bu kapsamda birinci bölümde mağaza atmosferi ele alınmıştır. İkinci bölümde ise anlık satın alma davranışı tanımlanmış, literatürdeki çalışmalar incelenmiş ve anlık satın alma çeşitleri açıklanmaktadır. Tüketiciler mağaza atmosferi algı seviyelerine göre üç grupta kümelenmiştir. Yüksek, orta ve düşük mağaza atmosferi algı seviyesine sahip gruplar olarak isimlendirilmişlerdir. Araştırmanın sonuçları mağaza atmosferi algıları yüksek olan tüketici grubunun anlık satın alma davranışının yüksek olduğunu göstermektedir.
The relationship between personal values, calling and work engagement

Bu çalışmanın amacı kişisel değerler, çağrı ve işe tutkunluk ilişkisini incelemek ve aynı zamanda, çağrı ve işe tutkunluk arasındaki farkı kişisel değerler bakış açısı ile açıklamaktır. Araştırmada kullanılan örneklem çalışan kişilerden seçilmiştir. Araştırma farklı mesleklerden toplam 208 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma anketi, katılımcılara hem elektronik posta hem de elden verilerek ulaştırılmıştır. İşte sergilenen davranışlar ve iş algısı açısından, çağrı ve işe tutkunluk arasında dikkate değer kesişim noktaları bulunmaktadır. Bu çalışmanın araştırma sonuçlarında, uyarılım ve yardımseverlik değerlerini öncelikli olarak yaşatan kişilerin, çağrılarının peşinden giderek onu gerçekleştirebilme olasılıklarının daha fazla olduğunu ve bu kişilerin yüksek iş tutkunluğu olan bireyler de olabileceklerini ortaya çıkararak bu kesişim noktalarını teyit etmiştir. Sonuçlar ayrıca, çağrılarının peşinden giderek onu gerçekleştiren bireylerin güvenlik değerini kişisel değer olarak daha az ön planda tuttuklarını göstermiş, fakat güvenlik değeri ve işe tutkunluk arasında benzer bir ilişki olmadığının altını çizmiştir. Bu çalışma örgütsel davranış literatürüne kişilerin kişisel değerlerinin iş algıları üzerinde nasıl bir etki yaratabileceği üzerine derinlemesine görüş sunarak katkıda bulunan ve aynı zamanda, işe ilişkin iki kavram olan çağrı ve işe tutkunluk arasındaki farkı, kişisel değerler bakış açısı ile açıklayan ilk çalışmadır. Sonuçlar incelenerek detaylı olarak tartışılmıştır. Araştırma sonuçlarına bağlı olarak, kariyer planlama süreci için öneriler paylaşılmış, çalışmanın kısıtlılıkları belirtilerek, gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
Dönüşümcü liderliğin çalışanların yönetsel etik algısı üzerindeki etkisi

Günümüz şartlarında giderek artan rekabet ve küreselleşme; ekonomik, teknolojik ve yönetim alanlarında yeni yaklaşımları beraberinde getirmektedir. Yaşanan bu değişimler insanların beklenti ve isteklerinde de değişime neden olmaktadır. Bu noktada yaşanan değişimlerin örgüt yönetimi ve liderlik ile bütünleştirilmesi gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla bu bütünleştirme, liderlik anlayışlarında yenilikler gerektirmektedir. Bu nedenle küreselleşmenin beraberinde getirdiği değişimin örgüte uygulanma sürecinde yetersiz kalan klasik liderlik anlayışları, yerini modern liderlik anlayışlarına bırakmış durumdadır. Dönüşümcü liderlik de günümüz koşullarında gerekliliğini hissettiren modern liderlik anlayışları arasında önemli bir yere sahiptir. Liderin, yönetim sürecinde uygulayacağı bu anlayışın ise etik kurallar çerçevesinde olması, sürecin paylaşılmasını mümkün kılacaktır. Diğer bir ifade ile liderin sergilemiş olduğu liderlik anlayışını etik normlara uygun tutumu ile takipçilerine aktarabilmesi, örgüte başarılı bir değişim süreci yaşatacaktır. Bu tür küresel gereksinimler ışığında yola çıkarak, bu çalışmada dönüşümcü liderlik etkisi ve çalışanların yönetsel etik algısı ilişkisi ele alınmakta ve buna ilişkin sonuçlar ortaya koyulmaktadır. Buna göre, araştırmanın evrenini 2014- 2015 Eğitim Öğretim yılında Ankara ilinin Çankaya ilçesinde, bağımlı veya bağımsız ortaöğretim kurumunda görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda dönüşümcü liderlik boyutlarından; vizyon, ilham sağlama ve uygun rol modeli olma ile yönetsel etik ölçeği arasında pozitif yönlü kuvvetli; grup amaçlarının kabulünü sağlama ile yönetsel etik ölçeği arasında pozitif yönlü kuvvetli; entelektüel teşvikte bulunma ile yönetsel etik ölçeği arasında pozitif yönlü kuvvetli; bireysel ilgi gösterme ile yönetsel etik ölçeği arasında pozitif yönlü kuvvetli; yüksek başarı beklentisine sahip olma ölçeği ile yönetsel etik ölçeği arasında yine pozitif yönlü kuvvetli bir ilişkinin varlığı sonucuna varılmıştır.
Farklı örgüt kültürlerinde güç kullanımı: Özel ve kamu sektöründe bir inceleme

Farklı örgüt kültürlerine göre yöneticilerin kullandığı güç türünün değişip değişmediği önemli bir tartışma konusudur. Yöneticilerin kullanmış oldukları güç türleri örgüt kültürünün oluşmasında, çalışanların motivasyonunun artmasında ve örgütün değerlerinin oluşmasında büyük öneme sahiptir. Bu nedenle, yöneticilerin bulundukları örgüt kültürüne göre hangi güç türlerini uygulayacağına iyi karar vermesi gerekmektedir. Bu çerçevede, bu çalışmada iki farklı örgüt kültürüne sahip olduğu düşünülen Ankara ilinde yer alan bir kamu kurumu ve bir özel şirkette çalışanların güç algıları ile ilgili araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında kamu kurumu ve özel sektörde çalışan 145 kişi ile anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre kamu kurumunda çalışanların algıladığı örgüt kültürü rol kültürü, özel şirket çalışanlarının algıladığı örgüt kültürü ise güç kültürü olarak tespit edilmiştir. Bununla birlikte, kamu kurumunda yöneticilerin kullandıkları güç türünün yasal güç ve özel şirkette yöneticilerin kullandıkları güç türünün uzmanlık gücü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, yöneticilerin çalışanlarına uyguladığı güç türünün farklı örgüt kültürüne göre değişmediği bulgusu saptanmıştır.
Türkiye'de hisse senedi getirilerini etkileyen yapısal ve firmaya özgü karakteristiklerin karşılaştırmalı analizi

Hisse senedi getirilerini etkileyen karakteristikler finans alanında ilgi duyulan konuların başında gelmektedir. Çalışmanın amacı panel veri standartlaştırılmış değişkenlerle regresyon yöntemini kullanarak Türkiye'de hisse senedi getirisi üzerinde etkili olan ülkenin yapısall karakteristiklerini ve firmalara özgü karakteristikleri belirleyip, hisse senedi getirileri ile bu karakteristikler arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Aynı zamanda bu karakteristiklerden hangilerinin hisse senedi getirileri üzerinde daha etkili olduğu belirlenmesi de araştırmanın hedefidir. Araştırmada 7 yapısall karakteristik kullanılırken 12 tane de firmaya özgü karakteristik kullanılmıştır. Endeks getirisi ile yapısall karakteristikler arasındaki ilişkiyi gösteren analiz sonucunda endeks getirisi ile tüm yapısall karakteristikler anlamlı ilişki içinde bulunmuştur. Firma getirisi ile yapısall ve firmaya özgü karakteristikler arasındaki karşılaştırmalı ilişkiyi gösteren analiz sonucunda firma getirisi ile anlamlı ilişki içinde bulunan yapısall ve firmaya özgü on karakteristik bulunmuştur. Araştırmada elde edilen bu sonuçlara göre gerek bireysel gerekse kurumsal yatırımcıların, firma sahiplerinin, yöneticilerin, politika yapıcıların ve ekonomistlerin hem yapısall hem de firmaya özgü karakteristikleri bir arada değerlendirmeleri gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
The integration of balanced scorecard, enterprise risk management and internal control: A case study

Bu çalışmanın genel amacı Balanced Scorecard, Kurumsal Risk Yönetimi ve İç kontrol arasındaki entegrasyonu incelemektir. BSC organizasyonda her çalışan tarafından algılanabilir, BSC stratejik planları stratejik yönergelere çevirir, ERM organizasyonda karşı karşıya kalınan risklere etkili bir şekilde cevap verir ve bir örgütün örgütsel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. İç kontrol ise tüm faaliyetler üzerinde kontrol mekanizmasını sağlamaktadır. Bu çalışma entegre edildiği kapsamlı bir model önermeyi ve tasarlamayı hedeflemektedir. Hem birincil hem de ikincil verileri kullanmaktadır. Kapsamlı bir model altında entegre edilmesi bütünsel bir bakış açısı sağlayabileceği ve daha iyi bir karar vermede katkısının olabileceği, değer yaratmak ve verimliliği artırmak için katkıda bulunabileceğini tespit etmektedir
Tüketici kuşak ve değerlerinin dijital pazarlama iletişimi üzerine etkileri

Bu çalışmanın amacı; dijital iletişim unsurlarının kullanımı ile bu unsurlar yoluyla iletilen pazarlama mesajlarına yönelik tutumlar üzerinde bireyin içinde bulunduğu yaş grubu ve kişisel değerlerin etkisini incelemektir. Bu amaçla İstanbul, Ankara, İzmir ve Denizli illerinde 1232 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Yüz yüze anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda dijital iletişim unsurlarının kullanımında ve bu unsurlar ile iletilen mesajlara yönelik tutumlarda kişisel değerlerin herhangi bir etkisi olmadığı ancak kuşak ve yaş faktörünün önemini koruduğu görülmektedir.
Küreselleşme sürecinde KOBİ'lerin e-ticarete uyumu

Bilgi toplumunun geleceğimizi şekillendirdiği günümüzde, teknolojik gelişmelerin etkisiyle ekonomimiz de evirilmektedir. Bu kapsamda ekonomimiz için kilit noktada bulunan KOBİ'ler her türlü gelişmelere ayak uydurmak zorundadır. Gelişen ekonomilerin en önemli sorunu ise sürdürülebilir ekonomik büyümedir. Dünyada ve ülkemizde ekonomik büyümenin lokomotifi ise, düşünüldüğü gibi çok ünlü markalar, şirketler değil, 'Küçük ve Orta Büyüklükte Şirketler' dediğimiz 'KOBİ'lerdir. İnternetin hızla yaygınlaşması, elektronik ticareti, ticari işlemlerin yürütülmesinde yeni ve çok etkin bir araç haline getirmiştir. Elektronik ticaret dünyadaki ekonomik sistemin serbestleşmesi ile birlikte son on yılda yaşanan ve bilgi iletişimini kolaylaştıran teknolojik gelişmelerin bir ürünü olarak ortaya çıkmıştır. Bu teknolojik gelişmeler sayesinde yeni pazarlara açılmanın önü açılmıştır. Bu çalışmada KOBİ'lerin, e-ticaret ile birlikte artan rekabet gücü konusu ele alınacaktır.
The electronic commerce effects on improving accounting information system

Bu çalışma, Irak'ın Kürdistan bölgesi olan Erbil'deki şirketlerde muhasebe bilgi sisteminin geliştirilmesine elektronik ticaret etkisinin önemini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Buna ek olarak, e-ticaret ve AIS kavramının tanımlanmasını, elektronik ticaretin doğasını ve AIS'in çalışması ile olan ilişkisini açıklamak, muhasebe ile ilgili e-ticaret ilişkisi ve elektronik ticaretin muhasebe üzerindeki etkilerini belirlemek için alsoseeks'leri bilgi sistemi. Bir anket tasarlanmış ve muhasebe yöneticilerine, ticaret müdürlerine, finansal yöneticilere, muhasebecilere, finansal denetçi firmalara dağıtılmıştır. Araştırmada hedeflenen kitle 110 kişidir. Gerekli verileri topladıktan sonra, araştırmacı, kullanılan verileri ve diğer istatistiksel yöntemleri tanımlayıcı yöntemlerle analiz etmek için kullanmıştır. Çalışmanın sonuçları, e-ticaret etkilerinin, AIS gelişimine katkıda bulunduğunu ve elektronik ticaretin kullanılmasının, AIS bileşenleri ve özellikleri üzerinde etkili olduğunu ve e-ticaret ile muhasebe bilgi sistemi arasında olumlu bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Son olarak, e-ticaret karar vericiler için uygun bir muhasebe bilgisi sağlar ve verileri doğru bir şekilde sınıflandırmaya yardımcı olur. Genel olarak, kullanım üzerinde büyük bir etkisi vardır.
Türk bankacılık sektöründe Türkiye muhasebe standartlarına geçişin menkul kıymetler kalemlerine etkisi

2006 yıl sonu itibariyle Türkiye'de bankalar Türkiye Muhasebe Standartları'na uygun olarak finansal raporlama yapmaya başlamışlardır. Bu çalışmada bankaların TMS'ye geçişinin, banka bilançolarına ve özellikle menkul kıymetler kalemlerine etkileri incelenmiştir. Böylece TMS'ye geçişin bankaların görünümüne etkisinin tespitine çalışılmıştır. Çalışmada öncelikle menkul kıymetlerin sınıflanması ve değerlendirilmesinde daha önce kullanılan yöntemler ile TMS'deki yaklaşım karşılaştırılmaktadır. Uygulamanın devamında da TMS'ye geçişin Türk Bankacılık Sektörü'ne etkileri incelenmektedir. Uygulama bölümünde 2005 yılına ait TMS öncesinde hazırlanmış bankacılık sektörü bilançosu ile TMS'ye uygun olarak hazırlanmış olan aynı yıla ait bankacılık sektörü bilançosu karşılaştırılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda, özellikle krediler, menkul kıymetler ve bağlı ortaklıkların bankacılık sektörü aktifini; mevduat ve özkaynakların da sektörün pasifini azalttığı görülmüştür. TMS, menkul kıymetlerin sınıflanması ve değerlenmesine yenilikler getirerek menkul kıymetlerin bilanço içerisindeki büyüklüklerini değiştirmiştir. Menkul kıymetlerin sınıflandırılması ve değerlendirilmesindeki değişiklikler, aktifi ve özkaynağı etkilemiştir. Menkul kıymetlerde ve diğer kalemlerde oluşan farkların etkisiyle Türkiye Bankacılık Sektörü TMS'ye geçişle daha likit ve karlı bir görünüme sahip olmuştur.
Cenaze ritüeli tüketimi ve din ilişkisinin gösterişli tüketim ve gönüllü sadelik perspektifinden incelenmesi: Hatay örneği

Tüketim faaliyeti, son yıllarda insanların temel ihtiyaçlarını karşılayan bir araç olmaktan çıkmıştır. Bu durum insanın, tüketim kavramını yaşamın merkezine alması ve hatta bireyin kimlik inşasının bir parçası haline getirmesinden kaynaklanmaktadır. İnsanlar artık duygu ve düşüncelerini, yaşam tarzlarını ve statülerini 'tüketim' yoluyla göstermekte, tüketimi bir iletişim aracı haline dönüştürmektedir. Öyle ki günlük yaşamın bir parçası haline gelen tüketim, cenaze ritüellerinde bile varlığını hissettirmektedir. Bu tez çalışmasının amacı Hatay ilindeki farklı inançlara sahip toplulukların, cenaze ritüellerinin değişimlerini ortaya koymak ve son zamanlarda ortaya çıkan 'cenaze hizmetleri pazarının' araştırmaya konu olan topluluklar açısından incelemektir. Tezin araştırması yalnızca Hatay ilinde yaşayan Hristiyan ve Müslüman bireylerle yapılmıştır. Çalışma, derinlemesine görüşme tekniği ile değerlendirilmiş nitel bir araştırmadır. Çalışma kapsamında, Amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak 36 kişi ile görüşme yapılmıştır. Araştırma verileri, yarı-yapılandırılmış görüşme formu ile elde edilerek bulgulara ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; Hristiyan görüşmecilerin din ve inanç kaynaklı, Müslüman görüşmecilerin gelenek, görenek ve kültür kaynaklı ritüeller gerçekleştirdiği, ölüm tüketimi pazarının ortaya çıkışı ile Müslümanların gösterişli cenaze merasimlerine yöneldiği ifade edilmiştir. Her iki dine mensup katılımcı ifadelerine göre, kentsel değerlerde değişimler yaşandığı sonucuna ulaşılmıştır. Din bağlamında cenaze ritüellerindeki tüketim alışkanlıklarını ortaya koyan ve bunu yaşam tarzlarıyla ilişkilendiren az çalışma olmasından dolayı bu tez çalışmasının alan yazınına katkı sağlanması beklenmektedir.
Yöneticilerin algılanan sahte ve gerçek dönüşümcü liderlik davranışlarını ayırt etmede Makyavelizm ile kişisel açılım ve geri bildirimin etkileri

Liderlik, işletme alanındaki en önemli kavramlardan birisidir. Bu çalışma ile Dönüşümcü Liderlik ve Otantik Liderlik birlikte ele alınmıştır. Bu iki liderlik türüne göre geliştirilen Sahte Dönüşümcü Liderlik ile Gerçek Dönüşümcü Liderlik tarzlarını ayırt eden yöntemlerin bulunması bu araştırmanın ana konusudur. Analizde kullanılan 396 veri, dönüşüm sürecindeki kamu kurumları ile okulların yöneticileri ve bu yöneticilere bağlı olarak görev yapan çalışanlardan elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre yöneticilerin Sahte ve Gerçek Dönüşümcü Liderlik davranışlarını ayırt etmede, Makyavelizm düzeyleri ile Kişisel Açılım ve Geri Bildirim seviyeleri, birer tahmin yöntemi olarak kullanılabilir. Her iki liderlik tarzı da Dönüşümcü Liderlik türü altında olmasına rağmen, Sahte Dönüşümcü Liderlerin, Gerçek Dönüşümcü Liderlere oranda daha düşük oranda Bireysel İlgi ve İdealleştirilmiş Etki davranışına sahip oldukları söylenebilir. Makyavelizm ile Johari Penceresi bileşenlerinden olan Kişisel Açılım ve Geri Bildirimin, Dönüşümcü Liderlik, Otantik Liderlik ve Etkileşimci Liderlik türleri ve bunların alt boyutları ile olan ilişkileri de çalışma kapsamında araştırılmıştır. Sahte ve Gerçek Dönüşümcü Liderlik davranışlarını tespit eden ve bunları tahmin etme yöntemlerini araştıran ilk çalışma olması nedeniyle araştırma, örgütsel davranış alanında önem arz etmektedir.
Dijital oyun oynayanların kişilik ve değerleri: Z Kuşağı üzerine bir araştırma

Oyun, insana keyif veren ve gelişimine katkı sağlayan ciddi bir eylemdir. Geçmişten günümüze insanoğlunun ayrılmaz bir parçasıdır. Bu birliktelik teknolojinin ilerlemesiyle farklı bir boyuta evrilmiş ve dijital oyunlar ortaya çıkmıştır. Günümüzde insanların bu tarz oyunlara yönelik ilgisi artmış ve dijital oyun platformları; oyuncular, takımlar, seyirciler ve ilgili işletmeler açısından gelişmiştir. Bireylerin oyunlar aracılığıyla; kişiliklerinin güçlü ya da zayıf yönleri ve sahip oldukları değerlerinin görülebilmesi söz konusudur. Bu bağlamda dijital oyunların da kişilik özellikleri ve değer yargıları açısından insan davranışlarının açıklanmasında önemli rol oynadığı söylenebilir. Çünkü bireylerin kişilik ve değerleri, dijital oyunlardan etkilenebilir. Çalışmanın amacı dijital oyun oynayan ve dijital oyun oynamayan bireylerin kişilik özellikleri ve temel değer yönelimleri arasındaki farkı ortaya koymaktır. Araştırmanın çalışma grubu, Süleyman Demirel Üniversitesi'nde okuyan 738 öğrenciden oluşmaktadır. Veriler, çevrimiçi anket yöntemiyle toplanmıştır. Veri toplama araçları; Kişisel Bilgi Formu, Lee ve Ashton (2009) tarafından geliştirilen HEXACO- 60 Kişilik Envanteri ve Schwartz vd. (2001) tarafından geliştirilen Portre Değerler Anketi'dir. Araştırmanın bulgularına göre dijital oyun oynayanlar, oynamayanlara göre daha dışa dönük, sosyal, girişken ve konuşkan bireylerdir. Başarı odaklılardır. Sosyal çevrelerinde saygı kazanmayı arzu ederler. Takım çalışmasına yatkındırlar.
Turkiye'de devlet hastanelerinde bütçe yönetimi, taşanan sorunlar ve çözüm önerileri

TÜRKİYE'DE DEVLET HASTANELERİNDE BÜTÇE UYGULAMALARI, SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Bu çalışmada Türkiye'de devlet hastanelerinde daha kaliteli sağlık hizmeti sunulması için bütçeleme de yaşanan sorunlar tespit edilerek, çözüm önerileri sunulması amaçlanmaktadır. Ayrıca, çalışmaya konu olan Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları Ve Cerrahisi Eğitim Ve araştırma Hastanesi örneğinde, kamu hastanelerinin bütçe tahminleme konusundaki yetenekleri ortaya konulmaya çalışılacaktır. Bütçe uygulamalarına ilişkin yapılan analiz, 2008- 2011 yılları arasındaki bütçe ve gerçekleşme tablosu değerlerini kapsamaktadır. Çalışma bütçeyi etkileyen belli başlı gelir ve gider kalemleri üzerinde yapılmıştır. Çalışmada, hesapların analizleri her yıl ve her kalem bazında yapılmıştır. Bu analizlere ek olarak hesaplar konusunda ortalama karşılaştırma analizleri de yapılarak çalışma kapsamında değerlendirilmiştir. Öncelikle yıllar bazında hesapların değişkenliklerinin istatistiksel anlamlılıkları test edilmiştir. Ardından kalemler bazında, gerçekleşen değerler ile tahmin edilen değerler arasındaki ilişki ortaya konmuştur. Bu analizler için Friedman Testi ve Wilcoxon Signed-Rank Testi kullanılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışmaya konu olan hastane yapmış olduğu bütçe tahminleri ile gerçekleştirme konusunda başarılı bulunmuştur. Ancak bütçeleme biriminde çalışan eleman, altyapı, sistem ile ilgili yetersizlikten kaynaklanan sorunlar olduğu tespit edilmiştir. Sağlık Bakanlığı tarafından 2012 yılı itibarı ile Analitik Bütçe Dönemine geçilmiştir. Çalışmada yıllar bazında karşılaştırma olanağı sağlanabilmesi amacıyla analitik bütçe dönemi zorunlu olarak kapsam dışı bırakılmıştır. Çalışma kapsamına alınan 2008- 2011 yılları arasındaki üç yıllık süre de yıllar bazında gelir değerlerindeki değişkenliklerin tespiti ve buna ilişkin nedenlerin ortaya konması çalışmanın hedeflenen bulgularından birisidir. Analitik Bütçeye geçilmesi ile sorunların büyük oranda çözüme ulaşacağı, hastanelerde bütçeleme konusunda daha sağlıklı veriler elde edileceği düşünülmektedir.
Yol-amaç kuramı çerçevesinde çalışan karakteristiklerinden; deneyim, yeterlilik algısı ve kontrol odağı yöneliminin iş tatmini düzeyine etkisi; Algılanan liderlik stilinin bu etkileşim üzerindeki moderatör rolü: Kimya sektöründe bir araştırma

İşletmelerde çalışanların verimliliklerinin ve performansının ön plana çıkması ile gündemde daha fazla yer bulan iş tatmini konusunu ele aldığımız bu çalışmada, Yol-Amaç kuramı açısından yaklaşılmış; deneyim, yeterlilik algısı ve kontrol odağı yöneliminin iş tatmini düzeyine etkisi ile algılanan liderlik stilinin bu etkileşim üzerindeki moderatör rolü incelenmiş ve teorik varsayımlar ile kimya sektöründe var olan pratik durum kıyaslanmıştır.
Sağlık personelinin iş/aile çatışmalarının ruh sağlığına etkisi: Duygusal zekanın aracılık rolü

Bu çalışmada bireyin iş/aile çatışmalarının ruh sağlığına olan etkisi ve bu etkide duygusal zekanın aracılık rolü incelenmiştir. İş ve aile hayatı bireyin yaşamının önemli bir kısmını oluşturan iki önemli yaşam alanıdır. Gerek iş ve aile yaşamının gerektirdikleri gerekse bireyin yeterli zaman, enerji ve kaynağa sahip olmaması bireyin iş/aile çatışması yaşamasına neden olmaktadır. Özelikle değişen toplumsal yapıyla birlikte kadınların çalışma hayatı içerisinde daha fazla yer alması, iş yaşamında da çalışanlardan beklentilerin artması iş/aile çatışmalarını kaçınılmaz kılmıştır. Araştırmada iş/aile çatışması, duygusal zeka ve ruh sağlığı arasındaki ilişkiler ve etkiler, ayrıca duygusal zekanın aracılık rolü değerlendirilmiştir. Araştırma Ankara ilinde bulunan birden fazla sağlık kurumundauygulanmıştır. Sağlık personelinin demografik özelliklerini, iş/aile çatışmalarını, ruh sağlıklarını ve duygusal zekalarını ölçmeye yönelik sorular sorularak elde edilen veriler istatistik paket programıyla regresyon, korelasyon, t testi, anova ve aracılıkanalizlerine tabi tutulmuştur. Buna göre iş/aile çatışmaları ile ruh sağlığı arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İş/aile çatışmalarının bireyin ruh sağlığını olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Duygusal zekanın ise değişkenler arasında tam aracılık rolüne sahip olduğu anlaşılmıştır. Araştırma sonucunda iş/aileçatışmalarının olumsuz etkilerinin azaltılması veya ortadan kaldırılması için duygusal zeka' nın önemli bir aracı olduğu anlaşılmıştır.
Kamuda toplam kalite yönetimi kapsamında iç denetim ve uygulaması

Tarihsel süreç içinde birbirlerinden farklı gelişme göstermelerine rağmen günümüzde Toplam Kalite Yönetimi ve İç Denetim karşılıklı etkileşim içinde olan ve birbirinin gelişimine katkı sağlayan iki ayrı yönetim kavramıdır. Toplam Kalite Yönetimi maliyetleri düşürerek kalitenin iyileştirilmesini ve müşteri memnuniyetinin artırılmasını amaçlayan insan odaklı bir yönetim anlayışıdır. İç Denetim, etkinlik ve verimliliğin artırılması hususunda üst yönetime güvence ve danışmanlık sağlayan bir yönetim fonksiyonudur. Çalışmada, İç Denetim ve TKY'nin birbiri ile ilişkisi, birbirini etkileme şekli ve boyutu literatür taranarak ortaya konmuş, kamuda uygulaması örnek verilmiştir. Çalışmada riski, IT sistemlerini, iç kontrol süreçlerini, çevre ile ilişkileri, performansı ve kaliteyi değerlendiren iç denetim, bir yönetim fesefesi olan TKY içindeki yeri ve rolü ile değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda; Yeni mali sistemin ISO 9000 şartlarını büyük ölçüde sağladığı değerlendirilmektedir.