turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kişilik ve duygusal emek arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik banka çalışanları üzerinde bir araştırma: Ankara ili örneği

Bu çalışmada beş faktör kişilik özellikleri ve duygusal emek arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Bireylerin dışa dönüklük, öz disiplin, gelişime açıklık, uyumluluk ve nörotiklik özelliği ile yüzeysel davranış, derinlemesine davranış ve samimi duygular sergilemeleri arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur. Araştırma Ankara'da Çankaya ve Yenimahalle'de faaliyet gösteren kamu ve özel bankalarda çalışan personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yaklaşık 10.000 personelin çalıştığı alanda belirlenen örneklem çerçevesinde 200 anket uygulanmıştır. Bunlardan analize alınabilecek 177 anket araştırmanın veri setini oluşturmaktadır. Elde edilen veriler SPSS 22, 0 veri analizi programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu çalışmada istatistik analiz tekniklerinden Pearson korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucunda, duygusal emeğin derinlemesine davranış boyutu ile kişiliğin gelişime açıklık özelliği arasında, duygusal emeğin samimi duygular boyutu ile dışadönüklük, öz disiplin ve uyumluluk arasında düşük fakat istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Duygusal emeğin diğer boyutları ile kişilik özellikleri arasında bir korelasyon tespit edilememiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda yüzeysel davranış, demografik değişkenler ve kişilik özelliklerine ilişkin kurulan modelde yaş değişkenine ilişkin negatif bir etki gözlenmiştir. Buna göre yaş arttıkça yüzeysel rol yapma azalmaktadır. Derinlemesine davranış değişkenini açıklamak için kurulan modeller istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır. Samimi duygular değişkeni ile demografik değişkenler ve kişilik özelliklerinin birlikte yer aldığı model anlamlı bulunmuş, dışadönüklük ve uyumluluk değişkenlerinin samimi duyguları etkilediği belirlenmiştir.
The effect of corporate social responsibility on brand image: A comparison between Europe and Turkey

Günümüzde marka imajı kavramı tüketici tercihlerini etkileyen en önemli faktörlerden birisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu durum olumlu marka imajı yaratma çabalarını artırmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı olumlu marka imajının en önemli unsurlardan biri olarak yıllardır Batı Dünyasının gündemindedir. Buna karşılık, Türkiye için nispeten yeni bir kavramdır. Bu çalışma, Türkiye'de ve Avrupa'da kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının farklılıkları incelemek, kurumsal sosyal sorumluluk kavramının Türkiye'de ve Avrupa'da marka imajı üzerinde etkisini karşılaştırmak ve bu kapsamda, kavramın Türkiye'de marka imajı üzerinde etkisi ve önemini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışma kitap, dergi, rapor, vb gazete ve ilgili web siteleri aracılığıyla toplanan elektronik verilere dayanmaktadır.
İnternet bankacılığında tüketici motivasyonunun davranışsal etkileri: Ampirik bir çalışma

İnternetin, hayatın her alanında kullanılmaya başlanması ve tüketicilerin beklentilerinin değişmesi gibi nedenlerden dolayı bankalar, internet bankacılığı hizmetlerini ön plana çıkarmışlardır. İnternet bankacılığı kullanımını artırmak üzere, tüketici odaklı bir bakış açısıyla tüketicileri, internet bankacılığı kullanmaya motive eden faktörlerin tespit edilmesi faydalı olacaktır. Söz konusu faktörler tespit edilirken, internet bankacılığı web sitesi ile ilgili özelliklerin yanı sıra tüketimin duygusal, hedonik yönü de göz önüne alınarak geniş perspektifte bir çalışma yapılmalıdır. Araştırmada tüketicileri, internet bankacılığı kullanmaya motive eden unsurlar, web sitesinden kaynaklı motivasyon unsurları ve hedonik duygular içeren motivasyon unsurları olmak üzere iki bölüme ayrılmıştır. Her iki bölümde motivasyon unsurları, ayrı ayrı analiz edilmiştir. Devamında bu unsurların, elektronik tatmin, elektronik bağlılık ve kurumsal imajla etkileşimi ile elektronik tatmin, elektronik bağlılık ve kurumsal imaj arasındaki etkileşimin irdelenmesi amaçlanmıştır. Analiz sonucunda, tüketicileri internet bankacılığı kullanmaya motive eden faktörlerin, web sitesinden kaynaklı motivasyon unsurları ve hedonik duygular içeren motivasyon unsurları olarak ikiye ayrıldığı, her iki unsur grubunun da elektronik tatmin, elektronik bağlılık ve kurumsal imaj üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Elde edilen veriler elektronik tatminin, elektronik bağlılık ve kurumsal imaj üzerinde, elektronik bağlılığın kurumsal imaj üzerinde anlamlı etki yaptığını göstermektedir. Elde edilen sonuçlara göre bankalar, internet bankacılığı sistemlerini, tüketicilerin beklentileri doğrultusunda yöneterek daha fazla sayıda tüketiciyi internet bankacılığı kullanmaya motive edebilirler, internet bankacılığı kullanan tüketicinin elektronik tatmini, elektronik bağlılığı ve kurumsal imaj ile ilgili olumlu düşünceye sahip olması sağlanabilir.
Müşteri memnuniyetini etkileyen faktörler ve müşteri memnuniyetinin müşteri sadakati üzerindeki etkisi: Bir vakıf üniversitesi yüksek lisans öğrencileri üzerinde uygulama

Bu tez çalışmasında, bir vakıf üniversitesi hizmetlerinden faydalanmakta olan öğrencilerin müşteri memnuniyetini etkileyen faktörlerin müşteri memnuniyeti ile ilişkisi ayrıca müşteri memnuniyeti ile müşteri sadakati ilişkisi analiz edilmiştir. Araştırmanın amacı, müşteri memnuniyeti yaratmak için ihtiyaç duyulan faktörlerin müşteri memnuniyetine olan etkisini tespit etmek ve ayrıca müşteri memnuniyetinin müşteri sadakati ile olan etkisini belirlemektir. Araştırmamız, müşteri memnuniyeti ile müşteri sadakati ilişkisini test ederek, çıkan sonuçlar doğrultusunda eğitim hizmetlerinde sürdürülebilir rekabet avantajı yaratmak için somut önerilerde bulunmaktadır. Literatür taraması yapıldıktan sonra, yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilen anket uygulamasının ana kütlesini araştırmaya konu edilen İstanbul'daki bir vakıf üniversitesinde eğitim gören yüksek lisans öğrencileri oluşturmaktadır. Araştırmada demografik veriler frekans analizi ile açıklanmıştır. Açıklayıcı faktör analizi ve güvenilirlik analizi kullanılarak değişkenlerin geçerlilik ve güvenilirlilik analizleri incelenmiştir. Regresyon ve Korelasyon analizi yapılarak değişkenler arasındaki ilişkilerin yönü, şiddeti ve etkisi incelenmiştir. Son olarak da t-testleri ile araştırmanın hipotezleri sınanmıştır. Vakıf üniversitesi öğrencilerinin müşteri memnuniyeti oluşumunda; fiziksel çevre koşullarına göre, çalışanlarla etkileşim ve algılanan değer faktörlerinden daha fazla etkilendikleri görülmekle birlikte tüm bu faktörlerin müşteri memnuniyeti yaratmada pozitif yönde bir etkisinin olduğu, ayrıca müşteri memnuniyetinin de müşteri sadakati üzerinde pozitif yönde etkili olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.
İşletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi

Günümüzde yaşanan global değişimler, işletmeleri yoğun bir rekabet ortamında varlıklarını devam ettirmeye zorlamaktadır. İşletmelerin hayatta kalması için gelişme ve değişimlere uyum sağlaması; rekabet avantajı kazanarak başarılı olabilmeleri için ise insan kaynağı faktörünün önemini kavramaları gerekmektedir. Rekabet ortamında insan kaynağı faktörünün ayırt edici gücü olarak yeteneklere yönelmek kaçınılmaz bir hal almıştır. Yeteneklerin ayırt edici gücünden faydalanamayan işletmelerin, giderek dinamikleşen rekabet koşullarında, rekabet güçlerini kaybetmeleri mümkündür. Bu zihniyet değişimine paralel olarak insan kaynağı yönetimi, yeni rol ve sorumlulukları beraberinde getiren bir yaklaşım olan yetenek yönetimine dönüşmeye başlamıştır. Bu araştırmanın amacı Türkiye'de tekstil, otomotiv ve ilaç sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu çalışmada öncelikle yetenek ve yetenek yönetimi kavramları ele alınmış, içeriği, benzer kavramlar ile ilişkiler irdelenmiştir. Yetenek yönetimi süreçlerinin tasarlanmasına değinilmiş ve yetenek yönetiminin işletmeler için önemi vurgulanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde yetenek yönetimi bakış açısı ile iş tatmini ve örgüte bağlılık kavramları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise yetenek yönetimi uygulamaları algısının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi istatistiki olarak incelenmiştir. Yapılan araştırmanın sonucuna göre yetenek yönetimi uygulamaları algısının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. İş tatmini, yetenek yönetimi uygulamaları soyut algısı ile örgüte duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında kısmi aracı rolü üstlenmektedir.
Türk deniz ticaret filosunda emniyet kültürü incelemesi; İzmir bölgesi limanları uğraklı gemiler üzerine inceleme

Uluslararası ticaret içerisinde deniz taşımacılığı sektörünün payı her geçen gün artış göstermektedir. Günden güne büyüyen ticaret hacmi nedeniyle deniz taşımacılığının emniyetli bir şekilde yapılabilmesi büyük önem taşımaktadır. Emniyetli bir şekilde operasyonların yürütülebilmesi için hem gemi personelinin hem de limanlardaki personelin emniyet kültürüne sahip olması gereklidir. Bu çalışmanın amacı, denizcilik sektöründe çalışan gemi adamlarının emniyet kültürü algılamasının ölçülmesidir. Sonuç olarak, tehlikeli yük taşıyan gemi çalışanlarının emniyet kültürü, diğer çalışanlara göre daha yüksektir. Ayrıca geçmişşte kaza geçirmeyen çalışanların emniyet iletişiminin kaza geçirenlerden, ekonomik durumu iyi olan gemi adamlarının ekonomik durumu iyi olmayan gemi adamlarından daha yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca emniyet kültürü ile yaş ve tecrübe, medeni durum ve öğrenim durumu arasında ilişki tespit edilememiştir.
Türk vergi sisteminde vergi kayıp ve kaçaklarını azaltıcı etkileri bakımından denetimin etkisi

Bu çalışma da asıl hedeflenen amaç; kamu kesiminin finansman aracı olan verginin, işletmelerin ve vatandaşların üzerinde bir zorunluluk değil, görev sorumluluğunda gerçekleştirilecek bir ödev olduğu, denetim fonksiyonları ile de reel kesimin verimlilikle yol almasının kamu ve reel kesime sağlayacağı faydalar üzerinden yola çıkılarak disipline edilmesidir. İnsanı yaşat ki devlet ve kurumlar yaşasın anlayışından yola çıkarak, masanın her iki tarafında olma sorumluluğunu fazlası ile hissederek, bireylerin kurumların verdikleri vergileri de denetleyebilecekleri mali anestezi ile uyutulmayarak etkin vergi denetimini vatandaş sorumluluğu ile yaparken, işletmelerin denetimler sayesinde okunabilir mali tablolar ile daha verimli bir hal alıp verimsizlik kayıplarının da giderildiği, vergisini bu verimlilikle veren müreffeh bir toplum için vergi ve denetim ilişkisi ele alınmaya çalışılmıştır.
Kurumsal girişimcilik, bireysel ve sosyal yenilikçilik ilişkisi üzerine bir araştırma: Türkiye ve Kırgızistan kıyaslaması

İşletme içinde yer alan girişimcilik çabaları olarak da nitelenen kurumsal girişimcilik son zamanlarda işletmelerin rekabetçi bir avantaj geliştirmelerinde önemli bir araç haline gelmiştir. Kurumsal girişimcilik faaliyetleri çalışanların yenilikçi yeteneklerinin geliştirilmesine, pazarların genişletilmesine ve yönetim stratejilerinin iyileştirilmesine olumlu etki sağlayarak işletmelerin genel performanslarına önemli katkı sağlamaktadır. Dolayısıyla yenilik, yeni ürün, hizmet ve teknolojiler için gereken yeni fikirlerin uygulanmasını sağlayarak kurumsal girişimciliğin ayrılmaz bir parçası olarak belirlenebilir. Bu bağlamda işletme içinde girişimcilik faaliyetlerini yürütebilmek için çalışanların değişimlere açık olmaları, yeni fikirleri kolay benimsemeleri ve genel olarak yenilikçi davranmaları gerekmektedir. Yüksek bireysel yenilikçiliğe sahip kişiler işletme ve aynı zamanda toplum içinde de yenilikleri yapabilirler. Dolayısıyla yenilikçi insanların kurumsal girişimciliğe katkı sağlamaları ve aynı zamanda da toplum için sosyal yenilikleri yaratabilmeleri söylenebilir. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı bireysel ve sosyal yenilikçilik ile kurumsal girişimcilik arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Veriler Türkiye Selçuk Üniversitesi'nde ve Kırgızistan Ulusal Üniversitesi'nde görev alan akademisyenlerden toplanmıştır. Analiz bulguları, her iki ülkede kurumsal girişimcilik ile bireysel ve sosyal yenilikçilik arasında pozitif bir ilişkinin olduğunu ortaya koymuştur.
Zaman serileri analizi ve yapay sinir ağları ile tahmin: Yabancı portföy yatırımları üzerine uygulama

Bilişim teknolojilerinin etkileriyle de her geçen gün daha fazla küreselleşen finansal piyasalarda para hareketlerinin yönünü ve tutarını tahmin etmek fon yöneticileri için kritik bir öneme sahiptir. Bu nedenle kullanılan tahmin modelleri bir değişkenin gelecekte alacağı değeri bulmaya yarayan araçlar olarak yöneticilerin kararlarında önemli yer tutmaktadır. Fon yöneticileri uluslararası portföy çeşitlendirmesi durumunda bir ülkeye yatırım yapacakları ve ülkeden çıkacakları zamanı ve bu hareketlerin boyutunu belirlemek için, ilgili ülkenin yabancı portföy yatırımı açısından çekici ve itici faktörleri hakkında fikir sahibi olması ve bu faktörlerin kendi yatırım kararını nasıl etkileyeceğini bilmesi gerekmektedir. Bu çerçevede çalışmada yabancı portföy yatırımlarını etkilediği düşünülen faktörlerin Ocak 1997 - Aralık 2008 arası dönemi kapsayan aylık verileri kullanılarak farklı değerlendirme yaklaşımları olan modeller kullanılmış ve modellerin tahmindeki başarısı karşılaştırılmıştır. Bu modellerden birincisi zaman serisi analizi yöntemlerinden biri olan ve değişkenin kendi geçmişş yapısına dayalı olarak geliştirilen ve değişkenin kendi gecikmeli değerlerinin kullanıldığı ARIMA modelleridir. Yapılan analiz sonucunda ARMA modellerinin tahmindeki performansı sadece %17 bulunmuştur. Ancak bu sonuç istenen bir sonuç olmadığı için farklı değişkenlerin geçmişş değerleriyle değişkenin geçmişş değerinin de değişken olarak modele dahil edildiği VAR modeli kullanılmıştır. VAR analiz sonucunda elde edilen tahminin başarısı %81 bulunmuştur. Bu sonuç yüksek olmakla beraber, değişkenlerin durağanlığını sağlamak adına farklarının alınması değişkenlerin orjinal değerleriyle yorumlama kısıtı getirmesi ve doğrusal olmayan değişkenlerin de analizde doğrusal gibi işletilmesi YSA ile tahmin yapılmasına yönlendirilmiştir. YSA, ARMA ve VAR'ın kısıtlılıklarına sahip olmayan bir model olarak çalışmanın temelini oluşturmuştur. VAR modelinde kullanılan değişkenlerin orjinal değerleriyle YSA modeli oluşturulduğunda, modelin tahmindeki başarısının %95 gibi yüksek bir rakama ulaştığı görülmüştür. Bu sonuçlar da YSA tahmin modellerinin diğer zaman serisi yaklaşımlarına göre daha başarılı olduğu sonucunu ortaya koymaktadır.
Kamu kurumlarının yönetimi ve yönetimde liderlik uygulamalarının işletmeler üzerindeki etkilerine yönelik uygulamalı bir araştırma

Kamu kurumlarının gelişmesinde büyük etkisi olan yöneticilerin liderlik özelliklerini bünyesinde barındırması bu kurumların başarısı açısından oldukça önemlidir. Liderlerin özellikleri kurum çalışanlarını ve çalışanların performanslarını olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilir. Yöneticiler özlerinde var olan liderlik yeteneklerini aldıkları liderlik eğitimleriyle harmanlayarak hizmet kalitesi açısından önemli sonuçlar ortaya çıkarabilirler. Bu amaçla yapılan bu çalışmada ''Kamu Kurumlarının Yönetimi ve Yönetimde Liderliğin Önemi'' hakkında yapılmış araştırmalar, yazılmış kitaplar, makaleler ve diğer çalışmalar incelenmiş, iş yaşamından edinilen deneyimler doğrultusunda var olan sorunlar saptanmış ve iyileştirmeye yönelik bilgiler bilimsel yöntemle rapor edilmiştir. Çalışmada betimleyici yöntem seçilmiş, tümevarım yöntemi izlenmiş ve çalışmanın hazırlanmasında, alanda yer alan ikincil kaynaklardan geniş bir kapsamda yararlanılmıştır. Yapılan anket sonucunda yöneticilerin çalışanlar üzerinde önemli ölçüde etkisi olduğu belirlenmiştir. Çalışanlar için bir liderde bulunması gereken önemli özelliklerden birinin adaletli olması olduğu saptanmıştır. Kurum içi iletişimin hem yönetici hem de çalışanların motivasyonu açısından dolaysıyla iş verimi bakımından çok önemli olduğu görülmüştür. Liderin çalışanlar üzerindeki etkisi düşünüldüğünde işgörenlerin beden ve ruh sağlığını etkileyebildiği gibi kurumun başarısını dolaysıyla ülke gelişimini de dolaylı veya doğrudan etkileyebilir. Liderin oluşturduğu olumlu veya olumsuz etkileri düşünüldüğünde yöneticilerin alması gereken liderlik eğitimlerinin önemi açıkça ortaya çıkmaktadır.
İşsizlikle mücadelede mesleki eğitimin önemi ve firmaların mesleki kurslara bakışı: Konya ili örneği

1980 yılından günümüze Türkiye'de nüfusun kırsaldan kente göçü sürmektedir. Yer değiştiren kişilerin mesleki eğitimi, yeni girdikleri iş piyasasının taleplerine uygun olmadığından nitelikli eleman sıkıntısı yaşanmaktadır. İşgücü piyasasında arz - talep uyuşmazlığı meydana geldiğinden işsizlik ortaya çıkmaktadır. Ülke 2002 yılı sonrası hızlı ekonomik büyüme göstermiş, adeta sıçrama yaşamıştır. GSYH'daki büyüme hızı yüzdesi 2001 yılında % -5,7 iken, 2002 yılında %6,2; 2004 yılında %9,4 olarak rekor kırmıştır. Sonraki yıllarda büyüme rakamları düşse de, artı değerlerde seyretmiştir. Bu büyümeye paralel olarak ta nitelikli eleman sorunu oluşmaktadır. Günümüzde pek çok meslek geçerliliğini yitirmiştir. Bu mesleklere nalbantlık, mestçilik gibi klasik örnekler verilirken, artık çok daha yakın tarihlerde literatüre giren meslekler dahi kaybolmakta veya adı kalmakla birlikte uygulama şekli farklılaşmaktadır. Özellikle bilişim araçlarının kullanılmaya başladığı mesleklerde bu farklılaşma, çok keskin ve hızlı olmaktadır. Örneğin oransal olarak bakıldığında, talaşlı imalat sektöründe üniversal torna tezgahı kullanımı hızlı bir şekilde azalmakta ve yerini CNC makinalara bırakmaktadır. Bu noktada, kısa süreli mesleki kursların da dahil olduğu esnek yapıda mesleki eğitim sistemlerinin önemi daha da artmaktadır. Mesleki ve teknik liselere düşük notlara sahip öğrenciler gelmektedir. Üst düzey notlara sahip öğrenciler, çoğunlukla mesleki eğitimi düşünmemektedirler. Mesleki eğitimin bir diğer ana sorunu da, Türkiye'de uygulanan mesleki eğitim sisteminin 'sistemsizliği'dir. Bu da ülkede işsizliğin nedenlerinden birisidir. Çalışmanın konusunu, ülke ekonomisinde en önemli sorunlardan birisi olarak uzun yıllar gündemini koruyan işsizlik, işsizlikle mücadelede mesleki eğitimin önemi ile firmaların; örgün eğitimden ve önceki adı Çıraklık Okulları olan Milli Eğitim Bakanlığı, Mesleki Eğitim Merkezleri'nden ayrı olarak, kısa süreli mesleki kurslar verilen özel Mesleki Eğitim Merkezleri'ne bakışı ve ilgisi oluşturmaktadır. Bu amaçla yurt dışı ve yurt içinden seçilmiş kurumlar ile sistemler incelenmiştir. Konya Ticaret Odası tarafından kurulma aşamasında olan Mesleki Eğitim Merkezi'nden firmaların beklentileri ile hedeflenen kurslar da irdelenmiştir. Sahada araştırmanın uygulandığı evren daraltılarak; Konya sanayisini temsil eden metal işleme sektörü içinde iki ana alan seçilmiş ve motorlu taşıt parçaları ile tarım makinaları üreten firmalara uygulanmıştır. Bulgular arasında; temininde en fazla zorluk çekilen meslekler için problemin temelinde yeterli düzeyde iş tecrübesine ve ilgili mesleki vasıflara sahip personel bulunamaması görüldüğü, mesleki kursların firmalar tarafından yararlı bulunduğu, hali hazırda çalışanlara yönelik mesleki gelişim eğitimlerine ise büyük oranda ihtiyaç görülmediği yer almaktadır.
Determinants and distribution of power in buyer-seller relationships in business-to-business markets

Son zamanların en son trendlerinden olan ilişki pazarlaması, günümüzde müşteri-şirket ilişkilerinden sonra işten-işe ilişkilerde de çok büyük öneme sahip olmuştur. Şirketler gün geçtikçe aslında hayatın temel prensiplerinden birini anlamaya başlamış ve iş hayatına uygulamaya çalışmışlardır: omnia vivunt, omnia inter se conexa. Bu nedenle, şirketler arası etkileşimler tek seferlik olmaktan çıkıp uzun süreli ilişkiler üzerine kurulmaya başlanmıştır. Bu çerçevede, bu çalışmanın amacı, şirket-şirket ilişkilerinde tedarikçi ve satın almacı arasındaki güç dengesini incelemek, bu ilişkideki güç dağılımında hangi faktörlerin etkin olduğunu anlayabilmektir. Bu araştırma, şirketler arası ilişkilerde her iki tarafın da bakış açısını yakalayabilmeyi amaçlamaktadır. Bunun için tedarikçi ilişkileri ve güç konusunda daha önce yapılan çalışmaları birleştirerek, güç elde etmeyi sağlayabilecek farklı değişkenler belirler. Bu değişkenlerden oluşan model, çift taraflı olmakla beraber ilişkilerdeki güç dağılımını anlamayı amaçlar. Modeli örneklemek için Türkiye süt ve süt ürünleri pazarı ve perakende sektörü karşılıklı olarak ele alınmıştır. Geliştirilen model ve analiz sonuçları incelenen işten-işe pazarda güç dağılımı ile ilgili fikir vermekte, böylelikle şirketlerin iş ortaklarıyla ilişkilerini düzenlemelerine yardımcı olabilmektedir.
Türkiye'de teknoloji politikalarının yansımaları

Ülkemizde ve Dünyada teknoloji politikalarının ağırlığı hem ekonomik refah düzeyi hem de savunma gibi alanlarda stratejik konumda olmasından dolayı giderek artmaktadır. Teknoloji politikaları uygulanırken geliştirilen araçlar ise bu politikaların başarısını belirlemektedir. Gelişmekte olan ülkelerde bu alanlarda yapılan çalışmaların yanında gelişmiş ülkeler de konumlarını koruyabilmek amacı ile çok çeşitli araçlar geliştirmiştir. Ülkemizde vurgusu yapılan araçlar ile başarı elde ettiği görülen ülkeler kısaca incelenerek ülkemiz ile kıyaslaması yapılmıştır. Araştırma ve geliştirmenin yanında yenilik çalışmaları detaylandırıldığında konunun çok boyutlu yapısı ortaya çıkmaktadır. Teknoloji politikası konusunun ileri teknoloji ürün geliştirme perspektifinden yola çıkarak teknolojik ürün geliştirme ve yayılımının sağlanması üzerinde durularak temel kavramlar olumlu ve olumsuz yönleri ile açıklanmıştır. Bu çalışmada ülkemizde ön plana çıkan uygulama araçları, farklı ülke tecrübeleri ile kıyaslanmış ve ülkemizde kullanılan araçların uzmanlarca algısını ölçmek gayesi ile bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Ülkemizde son dönemlerde üzerinde hassasiyetle durulan araçların yeterlilik düzeyi sorgulanarak gelecek çalışmalarda da kullanılabilecek bir argüman oluşturulması hedeflenmiştir. Alan araştırması neticesinde ülkemizde yeterli görülen ve görülmeyen uygulama araçlarına vurgu yapılarak çalışma tamamlanmıştır.
Özel öğretim kurumlarının vergilendirilmesi ve denetlenmesi

Türkiye'de okul öncesi eğitim, ilköğretim ve ortaöğretim yaşında bulunan öğrencilerin azımsanmayacak bir kısmı 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında faaliyette bulunan özel okul öncesi eğitim, özel ilköğretim ve özel ortaöğretim kurumlarında eğitim görmektedir. Türk Vergi mevzuatında, her geçen gün sayıları artan özel eğitim kurumlarını ilgilendiren çok sayıda düzenleme mevcuttur. Gelir Vergisi Kanunu'nda ve Kurumlar Vergisi Kanunu'nda yer alan eğitim öğretim kazançları istisnası bunların en önemlileri arasında sayılabilir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de özel öğretim kurumlarının tarihi gelişimi, vergilendirilmesi ve denetim boyutlarını incelemektir. Ayrıca, özel öğretim kurumlarının vergilendirilmesi ve denetlenmesindeki mevcut durumunu tanıtmak ve geleceğe yönelik bazı öngörülerde bulunmak da hedeflenmiştir. Çalışmada; birinci bölümde, özel öğretim kurumları tanımlanacak, ayrıca Türkiye'deki özel öğretim kurumların tarihi gelişimi anlatılacaktır. İkinci bölümde, özel öğretim kurumlarının vergilendirilmesi hakkında incelemede bulunulmuştur. Üçüncü bölümde, özel öğretim kurumlarının denetimi konusunda bilgi verilmiş ve karşılaşılan bazı sorunlar ve çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Sonuç bölümünde ise; özel öğretim kurumları ile ilgili değerlendirmeleri içeren önerilere yer verilmiştir. Çalışmada birinci bölümde özel öğretim kurumları tanımlanacak ayrıca Türkiye'deki özel öğretim kurumların tarihi gelişimi anlatılacaktır. İkinci bölümde özel öğretim kurumlarının vergilendirilmesi hakkında incelemede bulunulmuştur. Üçüncü bölümde özel öğretim kurumlarının denetimi konusunda bilgi verilmiş ve karşılaşılan bazı sorunlar ve çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Sonuç bölümünde ise özel öğretim kurumları ile ilgili değerlendirmeli içeren önerilere yer verilmiştir.