turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
KOBİ'lerin finansal yönetim tekniklerini kullanma düzeyi ve finansal sorunları arasındaki ilişki: Afyonkarahisar örneği

Bu çalışmanın amacı, Afyonkarahisar Organize Sanyi Bölgesi'nde faaliyet gösteren KOBİ'lerin finansal yönetim tekniklerini kullanma düzeyleri ile karşılaştıkları finansal sorunlar arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Bu kapsamda KOBİ'lerin finansal yönetim tekniklerini uygulama profili ve bu işletmelerin teşviklerden faydalanma dereceleri belirlenerek tespit edilen sorunlarına yönelik çözüm önerileri sunulmaktadır. Bu amaçla Afyonkarahisar Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 106 KOBİ'ye anket uygulanmıştır. Anket iki temel kısımdan ve 20 sorudan oluşmaktadır. Soruların bir kısmında 5'li likert ölçeği kullanılmıştır. Çalışma kapsamında anket yoluyla elde edilen tüm veriler SPSS 22.0 programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmada demografik sorular ve firmaların uygulamış oldukları finansal yönetim teknikleri ile ilgili tanımlayıcı istatistiklere, frekans ve yüzde değerlerine yer verilmiştir. Ankete katılan işletmelerin alternatif finansal kaynaklar ve bunlara erişim yollarıyla ilgili konularda bilgi ve tecrübe eksikliklerinin olduğu görülmüştür. Ayrıca işletmelerin finansal yönetim konusunda bilgi ve uzman eksikliği olduğu tespit edilmiştir.
Akademisyenlerin iş ve aile karakteristiklerinin evlilik, aile ve yaşam tatmini ile ilişkisi: İş ve aile çatışmasının aracı rolü

Bu çalışmanın amacı, akademisyenlerin iş ve aile alanına ilişkin alan içi taleplerinin ve sınır kapsamı kaynaklarının; evlilik, aile ve yaşam tatmini ile ilişkisinde, iş ve aile çatışmasının aracı rolünü saptamaktır. İstanbul'daki devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan evli ve çocuklu 445 akademisyen üzerinde yürütülen araştırmada; iş ve aile alanına ilişkin talepler, kaynaklar, iş ve aile çatışması ile iş ve aile ilişkisinin aile ve bireysel yaşama yönelik sonuçlarını birleştiren bir model sunulmuştur. Path analizi ile test edilen araştırma modeli, evlilik tatminine ilişkin varyansın %26'sini, aile tatmininin %54'ünü ve yaşam tatminine ilişkin varyansın %42'sini açıklamıştır. Modelden elde edilen sonuçlar, iş ve aile alanına ilişkin alan içi taleplerin, iş ve aile çatışmasını artırıcı; her iki alana yönelik sınır kapsamı kaynakların ise, iş ve aile çatışmasını azaltıcı fonksiyon göstererek; evlilik, aile ve yaşam tatminini artırdığını göstermiştir. İşe ayrılan zaman ve iş yükü algısı, iş-aile çatışması yaratarak; evlilik ve yaşam tatminini azaltmaktadır. Aile yükü algısı, aile-iş çatışmasını yaratarak; aile ve yaşam tatminini azaltmaktadır. Yöneticinin aile yaşamına yönelik desteği, iş-aile çatışmasını azaltarak; evlilik ve yaşam tatminini artırmaktadır. Eşin işe yönelik desteği ise, aile-iş çatışmasını azaltarak; aile ve yaşam tatminini artırmaktadır. Kadın katılımcılarda işe ayrılan zaman ve algılanan iş yükü, iş-aile çatışması aracılığıyla; evlilik ve yaşam tatminini azaltmakta; algılanan aile yükü ise, aile-iş çatışması aracılığıyla, aile tatminini azaltmaktadır. Yine kadın katılımcılarda Yöneticinin aile yaşamına yönelik desteği ise, iş-aile çatışmasını azaltarak, evlilik ve yaşam tatminini artırmakta; esin ise yönelik desteği ise, aile-iş çatışmasını azaltarak; aile tatminini artırmaktadır. Erkek katılımcılarda ise, algılanan aile yükü, aile-iş çatışması yaratarak; yaşam tatmini azaltırken; eşin işe yönelik desteği, aile-iş çatışmasını azaltarak, yaşam tatminini artırmaktadır. Araştırmadan elde edilen sonuçların kadın ve erkek akademisyenlere göre farklılaşması, geleneksel cinsiyet rolleri açısından tartışılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular ışığında, araştırma ve uygulamaya yönelik öneriler sunulmuştur.
Organizational adoption of enterprise resource planning systems

Kurumsal Kaynak Planlama sistemleri dünya çapında geniş çaptakullanılmalarına rağmen yararlarıyla beraber birçok probleme sebebiyet vermektedirler. Bu geliştirmelerin çoğu başarısızdır ve uygulamaların yetersizbenimsenmesi başarısızlık nedenlerinden biridir. Bu çalışma ERP sistemlerinin örgütsel benimsenmesini bir modelle anlatmıştır. Modelde, Teknoloji Kabul Modelinin temel değişkenlerinden algılanan yararlık ve algılanan kolaylık, memnuniyet ve ERP projelerinin genel aktörleri, teknoloji, kullanıcı, organizasyon ve proje yönetimi yer almıştır. Literatür taraması ve nitel çalışmaların ardından araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, teknolojinin yetkinliği veuyarlanabilirliğiyle beraber proje yönetiminin proje boyunca gösterdiği eforsayesinde ERP sistemiyle ilgili memnuniyet sağlanabilir. Bu memnuniyet de örgütselbenimsemenin en büyük sağlayıcısıdır. Ek olarak, ERP sistemini kullanmaktan memnun kişilerin özellikleri hakkında da ilginç çıkarımlar sağlanmıştır. Bu çalışmaERP sistemleriyle ilgili problemleri yeni bir açıdan incelemekle kalmayıp, araştırmacılara ve yöneticilere ERP yazılımının tüm organizasyonda benimsenmesihakkında da ışık tutmaktadır.
Mersin Tarsus organize sanayi bölgesinde faaliyette bulunan işletmelerin tedarik ve dağıtım lojistiği eğilimleri

Lojistik rekabet üstünlüğü için önemlidir. Müşteri lojistik performansında son karar verici olduğundan, müşterinin sürekli değişen istekleri ve tercihlerine etkili ve zamanında yanıt verme başarılı firma performansında temel faktörlerden birisidir. Lojistik faaliyetler tedarik, üretim ve dağıtım lojistiği olarak üç alanda gerçekleştirilmektedir. Küresel ekonomiyi şekillendiren en önemli teknolojik etkiler bilgi teknolojisi ve nakliye teknolojisidir. Bu teknolojilerin her ikisi de şimdiye kadar görülmüş olan en etkili küresel ticaret türünü oluşturmak için toplanmışlardır. Bir şirketin buluşlar yapma, üretme, takip etme, nakliye ve ürünlerin bir tamamlama merkezine veya perakende yerine dağıtımının yapma becerileri hem nakliye hem de bilgi teknolojileri tarafından desteklenmektedir. Gerek tedarik lojistiği ve üretim lojistiği, gerekse dağıtım lojistiği rekabetçi avantaj için önemlidir. Bu çalışmanın amacı Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan işletmelerin tedarik, ve dağıtım lojistiği eğilimlerinin tespit edilmesidir. Bu amaçla anket yoluyla veriler toplanmış ve istatistik analizleri yapılmış ve önemli bulgular elde edilmiştir.
Örgütsel güvenin örgütsel özdeşleşme ve mesleki özdeşleşme üzerine etkileri hakkında bir araştırma

Günümüzde örgütlerde taklit edilemeyen ve birini bir diğerinden farklı ya da daha başarılı kılan tek değer sosyal sermayedir. Örgütlerin sahip oldukları bir değer olan sosyal sermayelerinden etkin bir şekilde faydalanabilmelerinin tek yolu o örgütteki işgörenlerin örgütlerine yönelik güven duygusu geliştirmiş olmalarıdır. Çünkü örgütsel güven kavramı, örgütsel özdeşleşme ve mesleki özdeşleşme kavramlarının var olabilmeleri için gerekli olan zemini hazırlar. Literatürde, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme kavramları ile ilgili pek çok tez, makale ve araştırma bulunmaktadır. Ancak, mesleki özdeşleşmeye dair özellikle ülkemizde yapılmış olan çalışmaların kısıtlı olduğu görülmüştür. Bu çerçevede, bu çalışmanın temel amacını, örgütsel güvenin örgütsel özdeşleşme ve mesleki özdeşleşme üzerine etkilerinin incelenmesi oluşturmaktadır. Bununla beraber, bu çalışmada; mesleki özdeşleşme kavramı ile ilgili literatüre katkıda bulunulması amaçlanmıştır. Ayrıca, örgütsel güven ve mesleki özdeşleşme arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık etkisi olup olmadığına yönelik analizler yapılmıştır. Bu doğrultuda, çalışmanın araştırma kısmı için örneklem, Adım Üniversiteleri'nde çalışmakta olan akademisyenler olarak belirlenmiş ve 788 adet Adım Üniversitesi personeline oluşturulan anket formu uygulanmıştır. Verileri değerlendirmek amacıyla Yapısal Eşitlik Modellemesi yapılmış ve elde edilen bulgular AMOS programı aracılığı ile yorumlanmıştır. Yapılan analizler neticesinde ortaya çıkan en belirgin bulgu, mesleki özdeşleşme kavramının örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme kavramlarından bağımsız olarak daha yüksek olduğudur. Bununla birlikte, örgütsel özdeşleşme kavramının örgütsel güven ve mesleki özdeşleşme arasındaki ilişkide kısmi olarak azaltıcı etkisinin olduğu görülmüştür. Bu çalışmada, yapılan araştırma bulguları göz önünde bulundurularak, örgütlere ve yöneticilere örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme kavramlarının geliştirilmelerine yönelik ortam sağlayacak önerilerde bulunulmuştur.
Tüketicinin otomobil satın alma davranışını etkileyen faktörler ve Mardin ilinde bir araştırma

Günümüz piyasalarında gerek örgütler gerekse tüketiciler açısından satın alma süreçleri önem arz etmektedir. Tüketiciler açısından ele alındığında elde olan finansman kaynağı ile en yüksek verim elde edilecek ürün ya da hizmetin satın alınmasına yönelik davranış sergilenmeye çalışılmaktadır. Örgütler açısından ise, yoğun rekabet koşullarında tüketicilerin kendi ürün ve hizmetlerini tercih etmelerine yönelik çabaların yoğun bir şekilde yürütüldüğü görülmektedir. Özetle piyasanın arz ve talep tarafları için bir tüketicinin satın almaya yönelik davranışı önemlidir. Özellikle örgütler, tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde etki sahibi olan faktörleri belirlemek ve bu faktörleri etkileyecek süreçler geliştirerek, tüketicilerin kendi ürün ve hizmetlerini tercih etmelerini sağlamaya yönelik çaba sergilemektedir. Bu çabalara yönelik olarak yürütülen bu araştırmada, Mardin il merkezinde otomotiv sektöründe satın alma davranışı sergileme olasılığı olan tüketicilerin otomobil satın alma davranışlarına yönelik genel bir değerlendirme yapmak ve eş zamanlı olarak da bu satın alma davranışı üzerinde etki sahibi olması beklenen faktörleri; cinsiyet, yaş, gelir durumu değerlendirmek amaçlanmıştır. Bu genel amaç doğrultusunda kurulan araştırma hipotezlerinden sadece cinsiyet ile satın alma davranışı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Kadın tüketiciler ile erkek tüketicilerin otomobil satın alma davranışını farklı şekilde sergiledikleri sonucuna varılmıştır.
Explaining service employees' voice behavior: A multilevel, systems theory approach

Firma çalışanlarının tüketicilere olan yakınlığı, onları özellikle hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren firmalar için önemli bilgi kaynakları haline getirmektedir. Bu doğrultuda işbu tez çalışmasının amacı, hizmet sektöründeki çalışanların tüketici odaklı sesliliğini, yani onların tüketicilerle ilintili konuları kurumlarına iletme davranışlarını etkileyen faktörleri incelemektir. Çok düzeyli bir kavramsal model eşliğinde çalışmamız, katılımcı liderliğin çalışanların motivasyonel durumlarını güçlendirerek, farklı tipteki tüketici odaklı çalışan sesliliğinde etkin olacağını önermektedir. Çalışma, ayrıca bu ilişkilerin katılımcı liderlik ikliminin gücü, geribildirim arama ikliminin gücü ve tüketici karmaşıklığı gibi ünite seviyesindeki faktörler tarafından etkilenebileceğini de öne sürmektedir. Çalışmamız bir Türk hastane zincirinin hasta kabul ünitelerinde görevli çalışanlardan toplanan anketler nezdinde kantitatif bir araştırma yöntemi kullanmaktadır. Çalışmanın sonuçlarına göre, katılımcı liderliğin, çalışan düzeyinde hizmet odaklılığı ve etki algısını güçlendirerek, çalışanların destekleyici ve önleyici sesliliğinde etkin bir rol aldığı görülmektedir. Öte yandan, ünite düzeyinde katılımcı liderlik ikliminin gücü ve tüketici karmaşıklığının, çalışan düzeyinde katılımcı liderlik ve hizmet odaklılığı arasındaki ilişkiyi negatif olarak etkilediği bulunmuştur. Tüketici karmaşıklığı ayrıca katılımcı liderlik ve etki algısı ile etki algısı ve önleyici tüketici odaklı seslilik arasındaki ilişkileri de negatif bir yönde etkilemektedir. Son olarak, ünite düzeyinde geribildirim arama iklimi gücünün çalışan düzeyinde hizmet odaklılığı ile destekleyici ve önleyici tüketici odaklı seslilik arasındaki ilişkileri zayıflattığı ve etki algısı ile önleyici seslilik arasındaki ilişkiyi güçlendirdiği bulunmuştur.
Örgütsel sessizlik örgütsel vatandaşlık davranışı ve algılanan çalışan performansı ilişkisi

Çalışmamız, birbirine karşıt olarak değerlendirilen sessizlik ile seslilik kavramlarını yönetim bilimi çerçevesinde ele almaktadır. Bu iki kavram çalışmamızda Örgütsel Sessizlik başlığı altında incelenirken, çalışanların sessizlik ve seslilik düzeyleri olarak ifade edilen Çalışan Sessizliği ve Çalışan Sesliliği araştırmamızın ilk değişkeni olarak kabul edilmektedir. İkinci değişkenimiz ise örgütlerde ekstra rol çabaları olarak ifade edilen Örgütsel Vatandaşlık Davranışıdır. Üçüncü değişkenimiz ise Çalışan Performansıdır. Bu kapsamda Çalışan Sessizliği ve Çalışan Sesliliği ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Çalışan Performansı üzerindeki münferit ve ortak etkileri araştırılmıştır. Bu maksatla öncelikle Örgütsel Sessizlik başlığı altında; Çalışan Sessizliği ve Çalışan Sesliliği ile alt boyutları, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile alt boyutları ve Çalışan Performansı geçmişş çalışmalara dayanarak açıklanmıştır. Sonrasında ise, Çalışan Sessizliği ve Çalışan Sesliliği, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Çalışan Performansı arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Bu çalışma için bir araştırma modeli ve buna bağlı hipotezler geliştirilmiştir. Bu araştırma modeli, çalışan sessizliği ve çalışan sesliliğinin 3'er boyutu, Örgütsel Vatandaşlık davranışının 5 boyutu ve çalışan performansı faktörlerinden oluşmuştur. Ardından işletme literatüründe eksikliği bulunan çalışan sessizliği ve çalışan sesliliğinin toplam 6 boyutunu içeren bir araştırma ölçeği geliştirilmiştir. 1323 işletme çalışanından elde edilen verilerle ölçeğin geçerliği ve güvenilirliği doğrulayıcı faktör analizi prosedürleri ile test edilmiştir. Son olarak hipotezleri test etmek için regresyon metodu kullanılmıştır. Bu çalışmanın sonucu olarak, örgütsel sessizliğin çalışan performansı üzerine anlamlı etkileri olduğu ve örgütsel vatandaşlık davranışının performans üzerindeki etkisini oynadığı ara değişken rolüyle şekillendirdiği tespit edilmiştir.
Banka şube yöneticilerinin demografik özelliklerinin şube performansına etkisi: Denizli örneği

Bankalar; yöneticileri, çalışanları, çalışma sistemleri, fiziksel ortamları ile piyasaya yön veren yapılardır. Son dönemde teknolojik gelişmelerle beraber operasyonelpersonel sayısını azaltmakta olan bankalar, pazarlama ve yönetici personel istihdamınaöncelik vermektedir. Teknolojinin gelişimine paralel olarak, banka personel sayısıazalacak olsa da iyi yetişmiş, başarılı yöneticilere ihtiyaç vardır. Bu çalışmada, Denizli Bölgesinde faaliyet gösteren 5 farklı bankada çalışan, toplam 188 banka şube müdürünün, yaşının, tecrübesinin, eğitim seviyesinin, cinsiyetinin, yurtdışı tecrübesinin, sosyal medya okuryazarlığının, çocuk sayısının, kurum içi eğitimgün sayısı ve fiziksel faaliyetlerde bulunmaları gibi özelliklerinin performansa katkısı araştırılmıştır. Performansı ölçmek için bağımlı değişken olarak her bir banka şubesinin FDGG rasyosu kabul edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, bankaların genel özellikleri ve Aralık 2014 itibariyle tablolar halinde güncel verileri verilmiş ve yorumlanmıştır. İkinci bölümde, performans ve banka yöneticisinin özellikleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise banka müdürünün özellikleriyle FDGG arasındaki ilişki diskriminant analizmodeliyle araştırılmıştır. Analiz sonrasında aralarında ilişki olan verilere lojistik regresyon modeli uygulanmış ve banka yöneticilerinin özelliklerinin FDGG'ye etkisi araştırılmıştır. Araştırma sonucunda banka müdürlerinin eğitim seviyesi, kıdemi, cinsiyeti, yurt dışıtecrübesi, sosyal medya okuryazarlığı oranı, çocuk sayısı, kurum içi aldıkları eğitimgün sayısı ve fiziksel faaliyetlerde bulunma alışkanlıklarıyla banka performansı arasında ilişki olduğu belirlenmiştir. Buna göre kurum içi eğitim gün sayısı fazla olan, yüksek kıdeme sahip, eğitim seviyesi ve tecrübesi yüksek olan banka müdürlerininçalıştıkları bankalar başarılı ve kar eden şubelerdir; sosyal medyada fazla zamanharcayan ve erkek yöneticilerin müdürlüğünü yaptığı banka şubeleri ise genelliklebaşarısız veya düşük karlılıkla çalışan şubeler olarak bulunmuştur.
İçgüdüsel satın almaya tüketici yenilikçiliği, ürün ilgilenimi ve algılanan riskin etkisi

Sürekli artan rekabet şartları ve değişmekte olan tüketici davranışları nedeniyle işletmelerin tüketicileri daha iyi anlamaları ve isteklerine cevap vermeleri bir zorunluluk halini almıştır. Tüketiciler satın aldıkları ürünlerden sadece fonksiyonel fayda sağlama amacının ötesinde haz ve keyif almayı, kendilerini ifade edebilmeyi, sosyal statülerini gösterebilmeyi de beklemektedirler. Değişen bu beklentiler nedeniyle her geçen gün daha önemli hale gelen içgüdüsel satın alma, tüketicinin bir ürüne karşı hemen satın almak için duyduğu ani, güçlü ve karşı konulamaz bir dürtü/istek ile yaptığı alışveriştir. İçgüdüsel satın almaya etki eden pek çok kişisel ve durumsal faktör vardır. Bu faktörlerden bir kısmı literatürde sıklıkla incelenmiş, bir kısmıyla ilgili ise çelişkili bulgular elde edilmiştir. Ancak bir taraftan içgüdüsel satın alma konusunun kavramsal çerçevesinin netleştirilememiş olması, diğer taraftan içgüdüsel satın almaya etki eden faktörlerin bir kısmı ile ilgili çelişkili bulguların olması konunun farklı kültürlerde ve farklı sektörlerde araştırılmasını önemli kılmaktadır. Bu tez çalışmasının temel amacı içgüdüsel satın almaya etki eden tüketici yenilikçiliği, tüketicinin ürün ilgilenimi ve algılanan risk faktörlerinin etkisinin giyim ve teknoloji ürün kategorilerinde belirlenmesidir. İçgüdüsel satın almaya etki eden pek çok faktör bulunmasına rağmen, bu çalışmaya konu olan faktörlerin belirlenmesinde literatürde tartışmalı olan ya da kısıtlı çalışma ile araştırılmış faktörler dikkate alınmıştır. Çalışmada veri, literatürden faydalanarak hazırlanan anket formu aracılığıyla ve yüz yüze anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Giyim ve teknoloji ürünleri tüketicilerinden 870 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir. Araştırma modelleri ve oluşturulan hipotezlerin test edilmesinde Yapısal Eşitlik Modellemesinden faydalanılmıştır. Analizler sonucunda araştırma modelinde yer alan hipotezler giyim ve teknoloji ürün kategorileri için ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; içgüdüsel satın almaya etki eden faktörler giyim ve teknoloji ürünlerinin her ikisinde benzer sonuçlar vermiştir. Ürün ilgilenimi, tüketici yenilikçiliği ile genel içgüdüsel satın alma eğilimi arasındaki ilişkide giyim ve teknoloji ürünlerinin her ikisi için de aracılık etkisi göstermektedir. Bununla birlikte tüketici yenilikçiliğinin ürün odaklı olarak ölçüldüğü ürüne özgü yenilikçilik içgüdüsel satın alma eğilimini doğrudan pozitif etkilemektedir.
Kurumsal itibar yönetimi algısının örgütsel bağlılık algısı üzerindeki etkisi

Bu çalışma, kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisini değerlendirmek için hazırlanmıştır. Araştırma ampirik bir çalışma niteliğinde olduğundan, uygulamalı araştırmalarda kullanılan araçlardan biri olan anket yöntemi kullanılmıştır. Anket formunun hazırlanmasında bu konuda daha önceden yapılmış teorik çalışmalardan faydalanılmıştır. Anket formu 46 sorudan oluşmaktadır ve 5'li Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Bilindiği üzere Likert tipi ölçek 'Kesinlikle Katılmıyorum (1)', 'Katılmıyorum (2)', 'Kısmen Katılıyorum (3)', 'Katılıyorum (4)', 'Kesinlikle Katılıyorum (5)' şeklinde beşli cevap tekniği içeren bir ölçektir. Bu araştırma sanayi sektöründe X firmasının Müşteri Hizmetleri Genel Müdürlüğü mavi ve beyaz yaka çalışanlarına uygulanmıştır. Çalışmada kurumsal itibar yönetimi boyutları duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerindeki etkilerine göre; kurumsal itibar algılamasındaki farklılıklar çalışanların cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, eğitim düzeylerine ve kurumda çalışma sürelerine göre; örgütsel bağlılık üzerlerindeki farklılıkları ise çalışanların cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, eğitim düzeylerine ve kurumda çalışma sürelerine göre incelenmiştir.
Küçük ve orta boy işletmeler de istihdam edilen işgücünün çalışma yaşamına ilşkin sorunları

İşletme sayısı ve istihdam oranları açısından, ülkemizde önemli bir yere sahip olan Küçük ve Orta Boy İşletmelerde istihdam edilen işgücü, çalışma yaşamında birçok sorun ile karşı karşıyadır. Bu sorunların, nedenleri ile birlikte ortaya çıkarılması, çalışmamızın ana amacını oluşturmaktadır. Bu düşünceden hareketle, üç bölüm halinde hazırlanan çalışmamızın birinci bölümünde, KOBİ kavramı üzerinde durularak, KOBİ'lerin soyo-ekonomik iş-. levleri ile Türkiye ekonomisi içindeki yeri anlatılmıştır. İkinci bölümünde, KOBİ'lere ilişkin sorunlardan, işletme yapısından kaynaklanan sorunlara kısaca değinildikten sonra, araştırmamızın asıl konusunu oluşturan KOBİ işgörenlerinin çalışma yaşamına ilişkin sorunları, bu konuda yapılmış diğer araştırmalarla da desteklenerek, irdelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise, sorunların tespiti için tekstil endüstrisi, konfeksiyon sanayiinde bir uygulama yapılmıştır. Elde edilen veriler yardımıyla, yaşanan sorunlar netleştirilmeye çalışılmıştır. Sonuç ve öneriler kısmında da, kuram ve uygulma bölümlerinin bir değerlendirilmesi yapılarak, eleştiriler çerçevesinde, genel anlamda önerilere yer verilmiştir.
Uluslararası finansal raporlama standardı III kapsamında işletme birleşmeleri ve muhasebeleştirilmesi

Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu İşletme Birleşmeleri isimli 3 numaralı Uluslararası Finansal Raporlama Standardı'nı Uluslararası Muhasebe Standardı 22'ninyerine yayınlamıştır. Söz konusu standarda göre; Tüm işletme birleşmeleri satınalmayöntemine göre muhasebeleştirilecektir, birleşme sırasında oluşan şerefiye senede en az bir kere değer düşüklüğü testine tabi tutulacaktır, birleşme sırasında edinilenözkaynakların makul değerinin iktisap maliyetini aşan kısmı gelir olarak kayıtlaraalınacaktır, maddi olmayan duran varlıklar ve şarta bağlı yükümlülükler makul değerleri ile mali tablolara alınacaktır. Bu çalışma ile, Uluslararası Finansal Raporlama Standardı 3 kapsamında işletme birleşmeleri incelenmiş ve örnekler verilerek, mevcut uygulama farkları bertaraf edilmeye çalışılmış ve Tekdüzen Hesap Planı'na dahil edilmek üzere Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na uygun yeni hesapönerileri getirilmiştir.
Ölçek çeşitlerinde kullanılan istatistiksel yöntemler

Bu çalışmada sınıflama, sıralama ve aralık ölçeklerinde kullanılan istatistiksel yöntemler incelenmiştir. Merkezi eğilim ölçüleri, dağılma ölçüleri ve hipotez testlerinden hangilerinin hangi ölçekler için uygun olduğu ve bunun nedenleri anlatılmış ve konuyla ilgili farazi verilere dayalı örnekler verilmiştir. Beş bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde ölçme kavramı ve ölçmenin özellikleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, ölçek çeşitleri ve bunların özellikleri ele alınarak konuyla ilgili örneklere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, sınıflama ölçeği; sınıflama ölçeğinde kullanılan merkezi eğilim ölçüleri, dağılma ölçüleri, hipotez testleri üzerinde ayrıntılı açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü bölümde, sıralama ölçeği; sıralama ölçeğinde kullanılan merkezi eğilim ölçüleri, dağılma ölçüleri, hipotez testleri üzerinde durulmuştur. Beşinci ve son bölümde, aralık ölçeği; aralık ölçeğinde kullanılan merkezi eğilim ölçüleri, dağılma ölçüleri ve hipotez testleri açıklanmıştır.
Tekdüzen muhasebe sistemi ve uluslararası finansal raporlama standartları kapsamında inşaat muhasebesi ve bir uygulama

'Tekdüzen Muhasebe Sistemi ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları Kapsamında İnşaat Muhasebesi ve Bir Uygulama' adlı tez, çalışma konumuzu oluşturmaktadır. Amacımız vergi mevzuatının ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının inşaat işinin muhasebeleştirilmesine yönelik bakış açılarını ortaya koymaktır. Bu bağlamda yıllara yaygın inşaat taahhüt ve onarım işi yapan bir işletmenin hem vergi mevzuatı kapsamında hem de IFRS/TFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat Standardı kapsamında hazırlanan muhasebe işlemleri karşılaştırılarak, sonuçları incelenmiştir. Sonuç olarak, her iki yöntemde de işletmenin elde edeceği kar ve ödeyeceği verginin değişmediği, oluşan karın ve ödenecek vergilerin dönemlerinde farklılık oluştuğu gözlemlenmiştir.