turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların motivasyonlarını etkileyen faktörler: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi'nde bir uygulama

İşletmelerin veya kurumların amaçlarına ulaşabilmelerini sağlayan temel faktör insandır. Dolayısıyla, özel sektörde veya kamu kurumlarında yöneticiler çalışanlardan yüksek performans göstermelerini isterler. Bunu gerçekleştirebilmek için yöneticilerin çalışanlarını iyi motive etmesi gerekir. Çalışanların işlerine motive olmalarını sağlamak için, onların isteklerini ve ihtiyaçlarını gidermek ve istedikleri çalışma koşullarını sağlamak gerekir. Çalışanların yüksek performans göstermeleri, yaptıkları işten memnun olmalarına bağlıdır. Çalıştığı işyerinde düşüncelerine, yeteneğine kısacası kendine değer verildiğini hisseden insan mutlu olur, böylece yaratıcılığı ve verimi artar. Bunun için de yöneticilerin, çalışanların hangi motivasyon faktörlerini önemsediklerini bilmeleri gerekir. Bu çalışmanın amacı, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi çalışanlarının motivasyonları üzerinde etkili olan faktörleri belirlemektir. Bu amaçla, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi'nin Merkez ve İlçelerde bulunan birimlerinde görev yapan 207 idari personele anket uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler olarak, sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi personelinin motivasyonlarını yüksek düzeyde etkileyen faktörler sırasıyla şunlardır: 'yöneticilerin çalışanlar arasında adil davranması', 'çalışanların işyerinde çalışma arkadaşları ile ilişkilerinin iyi olması', 'aldıkları ücret seviyesi', 'yöneticilerin özel günlerde çalışanlarının yanında olması'dır.
Müşteri karlılık analizlerinde faaliyet tabanı ile zaman etkenli maliyet yöntemlerinin karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı, farklı müşterilerin neden olduğu kar farklılığının, firmanın karar alma aşamasına katkısını belirlemektir. Bunu belirlemenin sebebi her bir müşterinin satışlardaki gelirlere sağladığı katkı ile şirket işletmesine sağladığı katkının çoğunlukla eşit olmamasıdır. Bu sebeple stratejik karar verme noktasında müşteri karlılık analizini uygulamak gerekmektedir. Müşteri kar analizi iki şekilde yapılmaktadır. Bunlar, müşteri geliri ve müşteri maliyetidir. Müşteri maliyetleri ve karlılıkları, faaliyet tabanlı gider belirleme metotları kullanılarak yapılmaktadır. Geçmiş zamanlarda uygulanan yönetim muhasebesi raporları ürünlerin kar durumlarını analiz etmek üzerine idi. Geleneksel maliyet hazırlama sistemine göre her bir müşteriden elde edilen toplam gelirin, kara eşit olduğu varsayılmaktadır. Geleneksel maliyet hesaplama sisteminin artık günümüzde kullanılmayacağı ve yeni maliyet hesaplama tekniklerinin kullanılması gerektiği belirlenmektedir. Bu çalışmada Faaliyet Tabanlı Maliyetlendirme ve Zaman Etkenli Faaliyet Tabanı yöntemi açıklanarak bu yöntemler incelenmektedir. Bu çalışmada, hem üretici olup hem satış yapan işletmelerin toplam üretim ve satış maliyetlerinin belirlenmesi, faaliyet ve zaman tabanlı maliyetleme yaklaşımı yardımıyla maliyetin müşterilere nasıl yansıtılacağı ve müşterilerin toplam kara yapmış olduğu katkı payındaki farklılıkları ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu çalışma için konaklama alanında bir uygulama yapılması amaçlanmıştır. Satın alma konusunda özellikleri bakımından farklı olan müşteri grupları satın aldıkları ürünlere göre sınıflandırılmaktadır. Müşterilerin satın alma özelliklerine ve taleplerine bakıldığında her bir müşteri için farklı oranda kar elde edildiği görülmektedir.
Nature of financial distress and its prediction: An empirical study towards testing the existing models and developing a new model in Turkey

FİNANSAL BAŞARISIZLIK VE TAHMİNİ : MEVCUT TAHMİN MODELLERİNİN TÜRKİYE'DE TEST EDİLMESİNE VE YENİ BİR MODEL GELİŞTİRMEYE YÖNELİK AMPRİK BİR ÇALIŞMA Son on yıl içerisinde Türkiye ekonomisinde yaşanılan ağır ekonomik koşulların ve büyük ekonomik krizlerin reel sektör ve finans sektörü üzerinde yıkıcı etkileri olmuştur. Bu yıkıcı etkiler nedeniyle firmalar finansal başarısızlık gibi çok ciddi bir problemle karşı karşıya kalmışlardır. Hatta bu sorun birçok firmanın iflas etmesine ve ekonomiden silinmesine sebebiyet vermiştir. Aslında bu kavram, sadece Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin ortak sorunu olmayıp, gelişmiş ülkeler için de önemli bir sorun haline gelmiştir. Finansal başarısızlığın işletmeler açısından arzu edilmeyen ekonomik bir olgu olması, finansal başarısızlık tahminine ilişkin çok sayıda çalışmanın gerçekleştirilmesine ve çok çeşitli tahmin modellerinin geliştirilmesine zemin hazırlamıştır. Finansal başarısızlık tahmin modellerinin keşfine yönelik mevcut bilimsel etüdlerin bir uzantısı olması suretiyle bu amprik çalışma, mevcut tahmin modellerinin Türkiye'de test edilmesi ve ülkemize özgü farklı bir modelin kurulması amacım taşımaktadır. Çalışmanın nihai amacı olarak, firmalarla çıkar ilişkisi içinde olan ilgili kesimlerin finansal başarısızlık tahmininde yararlanabilecekleri fonksiyonel bir mekanizma üretme ereği güdülmektedir.
Toplam kalite yönetimi ve kamu kuruluşlarında uygulanması

Gerek kamu gerekse özel sektör örgütlerinde, örgütlenme ve hizmet verme biçimi ve anlayışının sorgulanması, yeniden yapılanmaya gidilmesi günümüzün en önemli sorunlarından birisidir. Kamu örgütleri sorunlar yumağından bir türlü kurtulamamaktadır. Bu sorunların giderilmesi ve sağlıklı işleyen bir yapının oluşturulması için çağdaş yönetim yaklaşımlarını uygulamak sürekli olarak gündemdedir. Toplam katile yönetimi yaklaşımının temelinde daha iyiyi arama süreci yer alır. TKY, müşteri beklentilerini her şeyin üzerinde tutan ve müşteri tarafından tanımlanan kaliteyi, tüm faaliyetlerin yürütülmesi sırasında ürün ve hizmet bünyesinde oluşturan bir yönetim biçimidir. Dinamik pazarlarda, yıkıcı rekabetin karşısında ayakta kalabilmek ancak bu anlayışı benimsenmekle mümkün olmaktadır. Çağdaş kamu yönetiminde sorunların çözümü, demokratikleşme ve küreselleşme sürecinin bir sonucu olarak kitlelerin değişen kamu hizmeti tercihlerini iyi analiz edebilme ve bu yönde sistematik yaklaşımlar geliştirebilmeye bağlıdır. TKY felsefesi ve ilkeleri de, bu konuda çok büyük kolaylıklar sağlayabilecek, verimliliğin ve etkinliğin geliştirilmesinde önemli bir rol oynayan yaklaşımdır. Bu sebeple, bu tezde TKY'nin kamu yönetimine uygulanabilirliği incelenmiş ve dünyadaki uygulamalarına değinilmiştir.
Ağızdan ağıza iletişimin marka sadakati üzerindeki etkisi: Otomobil servisleri üzerine bir araştırma: Ankara örneği

Adı, 'Ağızdan Ağıza İletişimin Marka Sadakati Üzerindeki Etkisi: Otomobil yetkili servisileri Üzerine Bir Araştırma ' olan çalışmamızda, marka sadakatinin günümüzde daha da ilerlediğini görmekteyiz. Bu şekilde, marka konusunda insanlar birbirine fikir vererek satışlar çoğalmaktadır. Otomobil yetkili servisilerinin de oldukça yaygınlaşmış biçimde çeşitli markalar bulunmaktadır. Ankara'daki yetkili servis adedi olarak da toplam 67 adet servis bulunmaktadır. Günümüzde otomobil yetkili servisileri ağızdan ağıza iletişim ve pazarlamanın avantajlarından oldukça istifade etmek çabasındadırlar. Ağızdan ağıza iletişim ve ağızdan ağıza pazarlama, otomobil firmalarına pek çok avantaj sağlamaktadır
İşletmelerde mali başarısızlıklar ve maliyet yönetimi

Malı başarısızlıklar, borçları ödeyememe durumundan iflasa kadar uzanan bir süreçtir. Bu süreçte işletme içi ve işletme dışı nedenler çok etkilidir. Günümüzdeki yoğun rekabet ortamında üretim maliyetlerinin önemli olması ve yanlızca küçük işletmelerin değil büyük işletmelerinde başarısız olması konunun önemini artırmıştır. Başarısızlık istenmeyen bir durumdur ve işletmeleri olumsuz yönde etkiler, işletmeler bu olumsuzluktan etkilenmemek için mali başarısızlık nedenlerini araştırma ve mali başarısızlığı önceden tahmin etmeye önem vermişlerdir. Bu tahminde ise mali oranları kullanmışlardır. Fakat son yıllarda görülen teknolojik ve ekonomik gelişmeler esnek üretim sistemini geliştirmiştir. Bunun sonucunda üretim maliyetlerinin önemi artırmıştır ve işletmelerde maliyet yönetimi gelişmiştir. Bu çalışmanın amacı, işletmelerde mali başarısızlık nedenlerinin neler olduğunu açıklayarak üretim maliyetlerine gereken önemin verilmesini sağlamak ve işletmelerin başarılı olmalarına yardımcı olmaktır. Bu çalışmada daha çok literatür araştırması yapılmış yerli ve yabancı kaynaklardan faydalanılmıştır. Bu araştırmada üretim maliyetleri ile mali başarı arasında ilişki kurulmaya çalışılmış ve tümevarım yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırmada önce, işletmenin tanımı, amaçları ve ekonomik yapı içindeki önemi açıklanmıştır. Daha sonra ise mali başarısızlıklar ve bunların nedenleri ile bu başarısızlıkların neden olduğu sosyo-ekonomik sonuçlar açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca mali başarısızlığın önceden tahmininin yararına yer verilmiştir. Daha sonraki bölümde ise, üretim maliyetleri hakkında detaylı bilgi verilerek maliyet yönetiminin önemi ve araçları hakkında açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise örnek bir işletme üzerinde uygulama yapılmış ve mali başarısızlığın önceden tahmini ile maliyet yönetiminin önemi ortaya konmuştur.
Kazanç yönetimi ve kazanç yönetimi uygulamalarının muhasebe ve denetim açısından incelenmesi:İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında imalat sektöründe bir uygulama

Kazanç yönetimi; gelir ve giderlerin saklanmasından farklı olarak, finansal tablolarda gösterilme zamanına müdahale edilmesine ilişkin işlemlerin toplamı olarak tanımlanmakta ve Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkeleri'ndeki esnekliklerden ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'nda işletmenin finansal durumunun yansıtılması için muhasebe tercihlerini yaparken yöneticilere kanuni açıdan ihtiyari olan uygulamalar arasında seçim yapma olanağının verilmesi sonucunda oluşmaktadır. Bu çalışmada, kazanç yönetimi uygulamalarını ortaya çıkan nedenler, kullanılan yöntem ve teknikler ile elde edilen sonuçlar teorik ve ampirik çerçevede incelenmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda İMKB İmalat Sanayi endeksinde hisse senetleri işlem gören 146 işletmenin kazanç yöntemi uygulayıp uygulamadıkları Beneish yöntemi ile incelenmiş ve Satistical, Package For Social Science programında analiz edilmiştir. Model sonuçlarına göre 2010- 2011 yılları arasında 80 adet, 2011- 2012 yıllarında 79 adet şirketin kazanç yönetimi yaptığına yönelik bilgiler tespit edilmiştir.
Tüketicilerin mobil reklama yönelik tutumlarının ölçülmesi: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi örneği

İşletmeler, daha az bir maliyetle ürünlerini/hizmetlerini sunabilmek ve sunmuş oldukları ürünlerle/hizmetlerle ilgili müşterilerin görüşlerini değerlendirebilmek için pazarlama uygulamalarından faydalanma gayretindedirler. Bu pazarlama uygulamalarından biri de mobil reklam uygulamasıdır. Bu çalışmada, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi'nde görev yapmakta olan akademisyenlere mobil reklama yönelik tutumları ile ilgili bir anket uygulanmıştır. Anket; demografik özellikler ile mobil reklama yönelik tutumlar ve satın alma davranışları olmak üzere iki ölçekten oluşmaktadır. Anketten elde edilen verilere bazı betimsel istatistikler, normallik analizi, güvenilirlik analizi, faktör analizi ile parametrik olmayan testlerden Mann-Whitney U Testi ve Kruskal Wallis H Testi uygulanmıştır. Faktör analizi neticesinde mobil reklama yönelik tutumlar ölçeğinin; güvenilirlik-inandırıcılık ve ilgi, satın alma davranışları ölçeğinin ise kolaylık ve fayda olmak üzere ikişer faktörden oluştukları belirlenmiştir. Güvenilirlik-inandırıcılık, kolaylık ve fayda boyutunun kadınlar üzerindeki etkisinin erkekler üzerindeki etkisinden daha yüksek olduğu görülmüştür. Kolaylık boyutu bakımından akademisyenlerin unvanları arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Fayda boyutu bakımından akademisyenlerin yaşları arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Akademisyenlerin medeni durumları ile gelir durumları bakımından faktörler açısından anlamlı farklılık bulunmamıştır. Ankete katılan cevaplayıcıların cep telefonlarına gelen reklam mesajlarını kısmen güvenilir bulduklarını, firmaya olan ilgilerini ve markaya olan bağlılıklarını arttırdığını, cep telefonlarına gelen reklam mesajlarının eğlenceli olduğuna kısmen katıldıklarını belirtmektedirler. Ayrıca mobil cihazlarla alışveriş yaparken hem alışveriş yapıp hem de eğlenebildiklerine katılmadıklarını, ilgilendikleri ürünler hakkında reklam mesajının gelmesini istemediklerini, alışveriş yaparken ürün detaylarını rahatlıkla öğrenemediklerini ve tüm promosyonlardan haberdar olmadıklarını belirtmişlerdir.
İnsan kaynakları yönetiminde işe alım

Bir işletmedeki insan kaynaklarının kalitesi, büyük oranda işgören bulma sürecindekibaşarıya bağlıdır. İşgören seçimi sürecinde yeterli sayıda ve uygun özelliklere sahipadayın bulunamaması, bazı boş işlerin doldurulamamasına ya da işin gerektirdiği özelliklere yeterli derecede sahip olmayan işgörenlerin işe alınmasına sebep olabilir. İşe alınan işgörenin işin aradığı niteliklere yeterli derecede sahip olmaması verimdüşüklüğünün yanında eğitim ve ücret maliyetlerini, işgücü devrinin, iş kazalarınınartması, motivasyon ve dolayısıyla iş tatminin düşmesi, işletmenin denetim giderlerinin artması gibi bazı olumsuz durumlara yol açacaktır. Eğer işe yerleştirilen adayınözellikleri, işin aradığı niteliklere uymuyorsa bu durumda yanlış işgören seçimi yapılmıştır. Bu çalışmada insan kaynaklarında işe alım süreci konusu araştırılmıştır. Bu amaçla İstanbul'da bulunan bir özel bankanın Beylikdüzü ve Esenyurt şubelerindeki çalışan 75 kişiye anket uygulanarak anket sonuçları SPSS 18 programında değerlendirilmiştir. Anketten elde edilen bulgular şu şekildedir: firmanın insan kaynaklarını politikalarını belirleyen birim ile işletmeye eleman alınan dönem arasında ilişki olduğu belirlenmiştir. Kişilerin eğitim düzeyine ve yaşlarına göre, personel seçerken iş başvurusunda bulunanadayın, önceki işindeki mesleki gelişimini ölçülmesi gerektiğine ilişkin görüşleri arasında farklılıklar olduğu belirlenmiştir. İşletmelerin eleman yerleştirmede en fazla dikkat ettikleri kriterlere ilişkin kişilerin görüşlerine bakıldığında; büyük çoğunluğuadaylarda ilgili bölümle ilgili bir lisans programının bitirilmiş olmasının, işle ilgili yeterli bilgiye sahip olmasının, mesleki deneyiminin olmasının en fazla dikkat ettikleri kriterler olduğunu belirtmişlerdir.
Performansa dayalı ek ücret sisteminin ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin motivasyon algılarına etkisi

Performansa dayalı ek ücret sistemi, çalışanların performanslarındaki farklılığa bağlı olarak çalışanları ödüllendirmek ve motivasyon artışı sağlayarak verimliliği artırmak olarak tanımlanmaktadır. Bu tez çalışmasında, performansa dayalı ek ücret sistemi detaylı biçimde açıklanarak avantaj ve dezavantajları, türleri ve sağlık sektöründeki uygulamaları incelenmiştir. İşgörenin çalışma ortamında kendini huzurlu hissetmesi, yaptığı işten keyif alması, işini tam performans ile yerine getirmesi ve diğer çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkileri bireyin motivasyonundan etkilenmektedir. Çalışmada, motivasyon kavramı ve teorileri ile ilgili bilgiler verildikten sonra bireyin motivasyonunu etkileyen araçlar irdelenmiş ve performansa dayalı ek ödeme sistemi ve motivasyon ile ilgili yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Performansa dayalı ücret sistemi ve motivasyon ile ilgili teorik bilgiler verildikten sonra performansa dayalı ek ücret sisteminin ikinci basamak sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin motivasyon algılarına olan etkisi incelenmiştir. Kırklareli ilinde çalışmakta olan 119 hekim ile yapılan anket çalışması sonucu demografik verilerin analizi yapıldıktan sonra performansa dayalı ek ödeme sisteminin ekonomik, sosyo-psikolojik ve örgütsel ve yönetsel araçlar açısından hekimlerin motivasyon algılarında farklılık yaratıp yaratmadığı analiz edilerek incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda; performansa dayalı ek ödeme sisteminin cinsiyet, medeni durum, özel sektörde çalışıp çalışmama, eşin çalışıp çalışmaması, eşin hekim olup olmaması ve hekimlerin aldıkları sabit maaş değişkenleri açısından hekimlerin motivasyon algılarında bir farklılık yaratmadığı belirlenmiştir. Yaş ve unvan değişkenleri açısından ise performansa dayalı ek ödeme sisteminin ekonomik, sosyo-psikolojik ve örgütsel ve yönetsel araçlar açısından hekimlerin motivasyon algılarında farklılık yarattığı görülmüştür. Hekimlerin elde ettikleri aylık performansa dayalı ek gelir değişkeninin ise ekonomik araçlar açısından motivasyon algılarında farklılık yarattığı fakat sosyo-psikolojik ve örgütsel ve yönetsel araçlar açısından ise farklılık yaratmadığı belirlenmiştir.
Eğitim kurumlarında öğretmenlere yönelik mobbing: Bir alan çalışması

Bu çalışmanın temel amacı, eğitim kurumlarında mobbing olup olmadığını ortaya koymaktır. Tezin birinci bölümünde; mobbing kavram ve tanımı, kavramsal ve olgusal düzeyde mobbing ele alınmıştır. İkinci bölümde; uluslararası düzeyde mobbing olgusu ele alınıp, mobbing ile ilgili örneklere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırmanın bulguları yer almaktadır. 2019 yılında Ankara Yahya Özsoy Özel Eğitim Meslek Okulu ve Ankara Kemal Yurtbilir Özel Eğitim Meslek Lisesin de uygulanan çalışmanın analizi ele alınmıştır. Bu çalışmanın gerçekleştirilmesi için 26 sorudan oluşan anket soruları hazırlanmıştır. Araştırmanın evrenini oluşturan Yahya Özsoy Özel Eğitim ve Kemal Yurtbilir Özel Eğitim okullarında görev yapan 80 öğretmenden oluşmaktadır. Anket uygulamasını kabul eden 50 öğretmene anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, Sosyal Bilimlerin Bilimsel İstatistik Veri Analizi programı olan SPSS'e girilmiş, değerlendirilmiş ve oluşturulan tabloların analizi ve yorumları yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda ise 'Eğitim kurumlarında psikolojik şiddete bence bayanların daha çok uğradığı görülmüştür. sonucuna ulaşılmıştır.
Yavaş şehir algısı ve yavaş şehirlerde inovatif yatırımlara ilişkin bir araştırma

Küreselleşmeyle beraber yoğun bir rekabetin yaşandığı turizm endüstrisi, yatırımcıları yenilik arayışlarına sürüklemektedir. Hem destinasyonların hem de turistik tesislerin bulundukları çağa ayak uydurabilmek için yenilikçi olmaları gerekmektedir. İnovasyon kavramı turizm işletmeleri için rekabet avantajı sağlayan önemli bir stratejik araç olma özelliğine sahiptir. Turistik tesis ve destinasyonlara yönelik yapılan inovatif yatırımlar dünyadaki değişimleri ve trendleri de örnek almaktadır. Turizm endüstrisine bakıldığında bu endüstride de inovasyona dayalı yeni fikirler ve ürün çeşitleri olduğu görülmektedir. Bunlardan biri son zamanlarda gittikçe değer kazanan yavaş şehir turizmidir. Bu anlamda bu tez alternatif turizm çeşidi olan yavaş şehir turizmine ve burada kurulan tesislere yönelik inovatif yatırımları incelemeyi amaçlamaktadır. Bunun yanında ülkemizdeki yavaş şehir turizmi yapılacak yerler ve buralardaki turistik tesislerin de bu tez kapsamında tanıtılması planlanmaktadır. Yavaş Şehir'lere ve buradaki tesislere yönelik yatırımlar derinlemesine analiz gerektirdiği için nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri yüz yüze görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Çalışma evrenini Türkiye'deki Yavaş Şehir'ler oluşturmaktadır. Bu kapsamda Türkiye'de 14 tane destinasyon Yavaş Şehir olarak tescillenmiştir. Bu destinasyonlarda yerel yöneticilerle, turistik tesis yöneticileriyle ve Sivil Toplum Kuruluşu yöneticileriyle görüşülmüştür. Elde edilen veri betimsel analiz tekniğiyle analiz edilmiştir. Yavaş Şehir'lerde, teknolojiyi kullanarak daha kaliteli bir yaşam sunmak, bölgenin sahip olduğu değerleri kullanarak gelişmeyi sürdürülebilir kılmak, bölge ekonomisini güçlendirerek bölge halkının bundan faydalanmasını sağlamak, doğal çevreyi ve tarihi değerleri korumak şeklindeki amaçları dikkate alarak yenilikçi yatırımların yapıldığı görülmektedir.
The effect of word of mouth marketing female consumers' decision making process in Afghan food brands

Pazarlama iletişiminin ve reklamın kritik ve ana misyonu, tüketicinin satın alma davranışını etkileme iletişimidir. Kulaktan kulağa pazarlama müşterinin satın alma davranışını etkileyen önemli pazarlama yollarından biridir. Kulaktan kulağa pazarlama dünya genelindeki pazarlamaların en ucuz ve etkili yollarındandır. Ayrıca şirketlere reklam vermeyerek ve sponsor olmayarak doğal yollarla yapılan bir pazarlamadır. Afganistanda 384 şehirli kadın müşteri üzerinde kulaktan kulağa pazarlama yönteminin araştırması yapılmıştır. Bu araştırmanın amacı, kulaktan kulağa pazarlamanın şehirli kadınların yiyecek ürünlerinin satın almasındaki kararlarını nasıl etkilediğini, yeni müşterileri nasıl kazanabileceğimizi ve mevcut müşterileri elimizde tutmanın en ucuz ve etkili yöntemlerinden biri olduğunu göstermektir. Bu araştırma 5 ana başlıkta; giriş, kaynak taraması, araştırma metodoloji, analiz ve sonuç bölümden oluşmaktadır. Bu araştırma modeli Pratik bilgilerden esinlenmiş, çalışma alanındaki deneyimlerden ve yöntemleri göz önünde tutularak geliştirilmiştir. Bu araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak tabloda ayrıntılı gösterilmiştir. Araştırmaya göre, etkisi kadınların yaşına, medeni haline, davranışsal bağımlılık özelliklerine ve eğitim durumlarına göre farklılık gösteriyor Afganistan'daki kadınların satın alma kararları üzerindeki meslek durumu dışında.
Liderliğin geliştirilmesi

Bu çalışmanın amacı; liderliği öğrenmek ve geliştirmek için nelerin yapılabileceği ve eksik olan konularda geri beslemenin nasıl yapılacağını belirlemektir. Araştırmada kuramsal çerçeve içerisinde: liderlik olgusu, liderlik olgusunun tarihsel gelişimi, liderliğin güç kaynakları, lider - yönetici farkı, liderlik kavramları, liderliğin önemi örneklerle açıklanmıştır. Bu çalışmanın özünü oluşturan liderliğin öğrenilmesi ve geliştirilmesi üzerinde durulmuştur. Araştırma tarama modelindedir. Veri toplama amacıyla örneklem grubuna üç boyuttan oluşan veri toplama aracı uygulanmıştır. Araştırma evrenini, Kırıkkale ilindeki Kara Kuvvetleri Komutanlığına bağlı birlikler oluşturmaktadır. Bu evrende görev yapan lider konumdaki subaylar ile onların ast personeli araştırmanın ömeklemini oluşturmaktadır. Veri toplama aracı 40 subay ile 120 ast personele uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular tablo ve grafikler ile yorumlanmıştır. Araştırmaya ilişkin bulgular şunlardır; Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapmakta olan tüm subayların klasik liderlik özeliklerine sahip olma ve liderlik davranışlarını sergileme seviyelerinin yüksek olduğunu hem lider hem de ast personel tarafından vurgulanmıştır. Buna göre halihazırda uygulanmakta olan liderlik ve liderlik geliştirme programlarının Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev yapan ve görev yapacak olan personele ilave değerler kattığı ve tüm örgüt etkinliğine pozitif katkı sağladığını söylemek mümkündür. Araştırma sonuçlarına göre daha kıdemli ve tecrübeli olan üst subayların liderlik özellikleri ve liderlik davranışlarını sergileme ve birliği etkileme potansiyellerinin küçük rütbeli subaylardan daha yüksek olduğu görülmektedir. iv