turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Paternalist liderlik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sonuçları

Bu çalışmada lider üye etkileşim teorisi kullanılarak, günümüzde popüler olduğu düşünülen paternalist ve dönüşümcü liderlik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve içsel motivasyon üzerine etkisi araştırılmıştır. Bu ilişkilerde moderatör ve aracılık etkisi incelenmiştir. Araştırmada verilerin elde edilebilmesi için anket uygulanmıştır. Anket kamu ve özel sektör çalışanlarına uygulanmış, 292 kişiyle yüz yüze görüşme gerçekleştirilmiştir. Anketin sonucunda toplanan veriler SPSS 21, PROCESS eklentisi, AMOS 20 programlarında istatistiksel olarak incelenmiştir. Verilerin güvenilirlik analizleri yapılmış, geçerliliklerini test etmek içinde açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanmıştır. Değişkenlerin birbirleri arasındaki ilişkilerini ölçmek için korelasyon analizi yapılmış, hipotezlerin test edilmesi için regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, paternalist liderlik ve içsel motivasyon ilişkisinin dönüşümcü liderliğin içsel motivasyonla ilişkisinden daha kuvvetli olduğu görülmüştür. Ayrıca paternalist liderlik ve örgütsel vatandaşlık ilişkisinin, dönüşümcü liderlik ve örgütsel vatandaşlık ilişkisinden daha kuvvetli olduğu görülmüştür. Paternalist liderliğin örgütsel vatandaşlık üzerine anlamlı bir etkisinin olduğu ve paternalist liderlik ile örgütsel vatandaşlık arasında içsel motivasyonun aracı değişken olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık üzerine etkisi olduğu fakat bu etkinin anlamlı olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca, dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık ilişkisinde liderle özdeşleşmenin moderatör rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında paternalist liderlik ve örgütsel vatandaşlık ilişkisinde etkileşimsel adalet ve örgütsel vatandaşlık değişkenlerinin moderatör rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Benzer şekilde, dönüşümcü liderlikle örgütsel vatandaşlık ilişkisinde etkileşimsel adaletin moderatör rolü olmadığı görülmüştür.
Satış sonrası servis sisteminde malzeme ihtiyaç planlama ve uygulama

Bu çalışmanın amacı satış sonrası müşterilere servis veren firmaların, elinde bulundurmak zorunda oldukları yedek parçaların stoklarını optimize ederek, stoklama maliyetlerini azaltmak ve müşteriye verilen hizmeti optimizasyonun etkisiyle hızlandırmaktır. Burada ilk önce maliyet kriterlerini en çok etkileyen malzemeleri belirleyen Tek Kriterli ABC analizi daha sonra ise birden fazla kriter konarak önemin belirlendiği Çok Kriterli ABC analizi anlatılmıştır. Bunun sonucunda önem derecesine göre malzemeler sıralandıktan sonra maliyet veya miktar açısından kritik malzemeler ile ilgili harcama tahminlerinde bulunmaktır. Bunun için de oldukça yoğun bir data işlenerek temel olay çıkarıldıktan sonra simülasyon tekniği kullanılmıştır. Simülasyonun model kavramları, süreci, problemin formüle edilmesi, veri derleme, bilgisayar programının formüle edilmesi, modelin geçerliliğinin araştırılması, stratejik ve taktik planlama, deneme ve duyarlılık analizi, uygulama ve belgeleme, son olarak ta simülasyonun fayda ve zararları anlatılmıştır. Ürünün arızalanma oranı ve ona bağlı olarak ta ihtiyaç duyulacak yedek parçaların arıza oranlan tahmin edildikten sonra, bir modele oturtarak bunların gerekli zamanda siparişlerinin yapılıp düzenli bir şekilde takip edilmesi sağlanmış olacaktır. Bu amaçla Malzeme İhtiyaç Planlama tekniği kullanılmıştır. Arızalanan ürünlerin bağlı taleplerinin oluşturduğu mamul ağacı içindeki malzemelerin planlanması sistem içinde kendiliğinden gerçekleşmektedir. MİP'nın Yönetim süreci içindeki yeri gösterilmiş daha sonra, Ana kuralları, sistemin amaçları, girdi ve çıktıları, ürün yapısı anlatılmıştır. MİP sisteminin işletme süreci anlatılırken de, envanter durumu, brüt ihtiyaçlar, güvenlik stokları, planlanan siparişler, temin süreleri ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Sipariş miktarlarının bulunabilmesi için en çok kullanılan dokuz adet yöntem anlatılmış ve bu yöntemler birbirleriyle karşılaştırılarak değerlendirilmiştir. Uygulamadan önceki son bölümde ise MİP sisteminin veri tabanı temel olarak anlatılmış dosya yapıları ve ilişkileri gösterilmiştir.
From brain drain to brain gain: An insight in to human capital flight from Pakistan

Beşeri Sermayenin kaçışı olarak bilinen beyin göçü, gelişmekte olan ülkelerdeki eğitimli insanların yetenekli veya gelişmiş ülkelere göç etmesidir. Gerçekte batı ve kuzey Avrupa gibi gelişmiş ülkelerde de aynı olay yaşanmaktadır., yerine birçok gelişmiş ülkede gelişmekte batı ve kuzeyde Doğu Avrupa gibi aynı yaşandığı en fazla bir yoldur. Terim İlk olarak 20. yüzyıl ortalarında İngiliz Royal Society tarafından icat edilmiş, daha sonra ABD ve Kanada'da bilim adamları ve mühendislere aktarılmıştır. Beyin sözcüğü, özel bir uzmanlık belirtir ve göç bir yöne doğru çıkış ile ilgilidir ve çıkış hızı normalden daha fazla kabul edilir. Bu araştırmanın farklı sosyal ve ekonomik yönleri vardır. Beyin göçü olayı, beyin kazanımı, beyin dolaşımı, beyin değişimi vb. yönleriyle son iki yılda yeni bir boyut kazanmıştı ve negatif çağrışımı ihraç ülkeleri için potansiyel kazanımlara dönüşmüştür.
Bir eko-etiket olarak Mavi Bayrak'ın Türkiye kıyı turizminde bir pazarlama unsuru olabilirliğinin araştırılması

çalışmanın konusunu, uluslararası alanda sürdürülebilir turizm kavramının gittikçe daha önem kazanması ile uygulama araçlarından biri olarak gösterilen plajlar için''Mavi Bayrak'' eko-etiketinin, kıyı turizmi pazarlamasında bir unsur olarak kullanılabilirliği oluşturmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde eko-etiketlerle ilgili genel bilgiler, turizmde eko-etiketlemeler ve plajlar özelinde eko-etiketleme programlarına yer verilmiş; ''MaviBayrak'' hakkında ortaya çıkışı, gelişimi, uygulama yöntemi hakkında bilgiler ve eko-etiketleme ilkelerine uygunluğu konusunda değerlendirmeye yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde kıyı turizmi kavramı, turizm pazarlaması, turizm pazarlamasında eko-etiketler konularında bilgi verilmiş, üçüncü bölümde de MaviBayrak'ın kıyı turizmi pazarlamasında bir unsur olabilirliğinin değerlendirmesi 2004 yılında Mavi Bayrak ödüllü plaj üzerinde yer alan oteller ve Mavi BayrakKampanyası'nı yürüten diğer ülkelerin ulusal koordinatörleri ile yapılan anketlerin sonuçlarından yararlanılarak yapılmıştır.
İşletmelerin insan kaynakları yönetim uygulamalarına ilişkin Silivri'de bir alan araştırması

İstanbul Silivri ilçesinde bulunan ve İstanbul Sanayi Odasına kayıtlı işletmelerdeki İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına İlişkin bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma Silivri İlçesinde faaliyet gösteren ve İSO'ya kayıtlı işletmelerde bulunan personele uygulanmıştır (216 adet anket yapılmıştır). Sektörel olarak bakıldığında, anket çalışmasına katılan işletmelerin, Plastik %19 (41 işletme), Gıda %14, 4 (31 işletme), Metal %12 (26 işletme) sektörlerinin öne çıktığı görülmüştür. Araştırma 3 bölüm halinde yapılmıştır. Birinci bölümde işletmelerin tanımı ve işletmeyle ilgili genel bilgiler verilmiş, genel olarak işletmelerin yönetim fonksiyonları anlatılmıştır. İkinci bölümde, İşletmelerin insan kaynakları yönetimi uygulamaları genel hatlarıyla anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, işletmelerin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına İlişkin Silivri Araştırması kapsamında yapılmış olan anketler, SPSS 20,0 istatistik programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Tüm analizler 0.05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Ankette bulunan soruların frekans ve yüzde değerleri hesaplanmıştır, değişkenler arasındaki ilişkilerin ölçülmesinde Ki-Kare ölçeri, Varyans ve Güvenilirlik Analiz-ölçeri kullanılmıştır. Ortaya çıkan bulgular eşliğinde sonuç bölümü oluşturulmuştur.
Proaktif kişilik ve bireysel yenilikçiliğin girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, proaktif kişilik ve bireysel yenilikçiliğin, girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın kapsamını, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Eczacılık Fakültesi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu ve Meslek Yüksek Okulunda öğrenim gören ve girişimcilik dersi alan öğrenciler oluşturmaktadır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemi kullanılarak toplam 357 öğrenciden veri toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde; aritmetik ortalama, standart sapma, frekans dağılımı, güvenilirlik analizi ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Analizler gerçekleştirilirken SPSS 22.0 paket istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmada gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda proaktif kişiliğin, girişimcilik eğilimini oluşturan kendine güven, yenilik, başarma ihtiyacı, kontrol odağı ve risk alma boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Girişimcilik eğiliminin diğer bir boyutu olan belirsizliğe karşı tolerans üzerinde ise proaktif kişiliğin herhangi bir etkisi tespit edilememiştir. Araştırmanın diğer bir bağımsız değişkeni olan bireysel yenilikçiliğin ise girişimcilik eğilimini oluşturan kendine güven, yenilik, başarma ihtiyacı, kontrol odağı ve risk alma boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkisinin olduğu sonucuna varılırken belirsizliğe karşı tolerans boyutu üzerinde anlamlı ve negatif yönlü etkisinin bulunduğu görülmüştür.
Sağlık sektöründe kişisel markalaşma: Tercih edilen doktorun markalaşmasının hastane tercihine etkisi

İlk insanın oluşumundan günümüze kadar geçen süre içerisinde sağlık ve marka kavramları, birbirleriyle fazla ilişkili olmasa da kendi içlerinde oldukça büyük öneme sahip ve etkinliğini kaybetmeyen kavramlar halini almıştır. Bununla birlikte son yüzyıl içerisinde teknolojinin gelişmesi, devletlerin sosyal devlet çerçevesinde sağlık harcamalarını arttırmaları, sağlık eğitimine verilen önemin fark edilmesi ve bunu geliştiren uygulamaların hayata konması, reklamcılık, marka ve kişisel markalaşma faaliyetlerinin artışıyla birlikte hastane sahipleri ve doktorların bu faaliyetleri kullanarak daha optimal tüketicilere yönelmesi sağlıkta kişisel markalaşma kavramını ortaya çıkarmıştır. Ülkemizde 2003 tarihinde hayata geçirilen 'Sağlıkta Dönüşüm Programı ' çerçevesinde özel hastanelerin sayılarında yaşanan artış, ayrıca kamu hastanelerinde kalite gelişimi için yapılan çalışmalar, markalaşma ve kişisel markalama kavramlarıyla kombine edildiği zaman 13 yıl içerisinde önemli gelişmeleri beraberinde getirmiştir. Buna rağmen ülkemizde nüfus artış hızına paralel doktor sayısında yeteri kadar artış sağlanamamıştır. Hastalıklarda yaşanan artış, kamu hastanelerinde oluşan kalabalık neticesinde vatandaşların daha hızlı ve efektif hizmet alma istekleri, doktorların son dönemde gerek televizyonlardan gerekse internet yoluyla mesleki deneyimlerini göstermeleri, ülkemiz doktorlarının teknolojik gelişmeleri daha hızlı takip etmeleri ve neticesinde başarılı işlemler uygulamaları ile alanlarında dünyaca ünlü olmaları sebebiyle sağlıkta kişisel markalaşma kavramı önemini her geçen gün artırmakta ve yapılan yeni çalışmalarda bu kavramın ışığında ilerlemektedir.
İkincil piyasalarda işlem gören hisse senetleri için yatırım kararlarına yönelik sistematik bir yatırım yaklaşımı ve İMKB 30 üzerine bir uygulama

Bu tez çalısmasında, ikincil piyasalarda islem gören hisse senetlerine yatırım için sistemli bir yatırım yaklasımı ortaya koymak hedeflenmistir. Çalısmanın hedefidogrultusunda portföy yönetimi yaklasımı, temel analiz ve teknik analiz yöntemleri kullanılarak yeni bir sistematik yatırım yaklasımı ortaya konulmustur. Bu yaklasımverilen sırada üç asamalı bir süreç olarak degerlendirilmis ve her asama kendi içinde detaylandırılmıstır. Çalısma üç asamalı modelin stanbul Menkul Kıymetler Borsası 30 endeksi üzerinde test edildigi bir uygulama örnegini içermektedir. Uygulama sonucunda, ikincil piyasalarda yapılan hisse senedi yatırımları için olusturulan sistemli yatırım yaklasımı ile endeks bazında ve piyasa ortalamalarındarisk üstlenilerek, endeksten daha fazla getiri saglanabildigi gözlenmistir.
Birebir pazarlama yaklaşımının müşteri sadakati üzerine etkileri, kozmetik sektörü örneği

Birebir pazarlama müşteriler ile birebir ilgilenilmesi ve onların isteklerini önceden veri tabanları oluşturularak gelecekte de uzun vadeli müşteriler elde etmemizi sağlayan bir stratejidir. Firmanın hedeflediği müşteri profiline ulaşması, kendi değerlerine uygun müşteriyi seçmesi açısından, birebir pazarlama diğer tutundurma araçlarından farklı olarak doğrudan ihtiyaç hasıl olunan bilgiye erişimi mümkün kılmaktadır. Pazarlama faaliyetlerini devam ettirebilmek için tüketici davranışlarının iyi bilinmesi ve iyi analiz edilmesi gerekmektedir. Pazarlama faaliyetlerinin tüketici davranışlarına göre yönlendirilmesi gerekmektedir. Başarılı bir pazarlama stratejisi bir tüketicinin ihtiyaçlarını iyi anlamayı ve bu ihtiyaçlara sahip tüketici gruplarını seçmeyi gerektirmektedir. Çok sayıda müşteri yerine daha sadık müşteri profiline ulaşmak gerekmektedir. Sadık müşteriler hem vakit, hem de karlılık açısından firmalar tarafından daha avantajlı olmaktadır. Müşteri sadakatinin oluşmasını sağlamak için müşteri ile devamlı olarak birebir ilgilenilmesi gerekmektedir. Müşteri sadakati sağlamak sadece firmalar açısından kazancı artırmak değildir, aynı zamanda istikrarlı bir şekilde, karlılığın oluşmasını da sağlamak demektir. Müşteri ile şirket arasında bağ kurulması, rekabetçi günümüz koşullarında büyük önem arz etmektedir.
Bulanık çok kriterli karar verme yöntemleri ile polis merkezi kuruluş yeri seçimi: Isparta örneği

Güvenlik, insanoğlunun en önemli ihtiyaçlarından biridir. Toplumsal hayatta güvenlik ihtiyacının karşılanmasında Emniyet Teşkilatının büyük rolü bulunmaktadır. İnsanların karşılaştığı suç olaylarına karşı birinci derece müracaat noktası olan polis merkezlerinin kuruluş yeri seçimi dikkatli bir şekilde yapılmalıdır. Polis merkezi kurulduktan sonra yerinin değiştirilmesi zor ve çok maliyetli bir iştir. Kuruluş yerinin doğru seçilmesi, devletin güvenlik hizmetini en hızlı ve verimli bir şekilde sunmasını sağlamaktadır. Polis merkezinin uzun yıllar faaliyet göstereceği coğrafi bölgenin belirlenmesi gibi kritik kararlar verirken, Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden yararlanılabilmektedir. Bu çalışmada Isparta ilinde yeni bir polis merkezi yer seçimi ARAS, Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci ve Bulanık ARAS yöntemleri ile yapılmıştır. Çalışmada 11 uzman Çünür Mahallesi, Işıkkent Mahallesi ve Davraz Mahallesi alternatiflerini 6 kritere göre ikili karşılaştırmaya tabi tutmuştur. Uygulama sonunda her üç yöntemle elde edilen sıralamalar değişmemiştir. En uygun yerin Çünür Mahallesi, ikinci sırada Davraz Mahallesi olduğu ve üçüncü sırada Işıkkent Mahallesinin yer aldığı tespit edilmiştir.
Ankara ili koyun yetiştiriciliğinin sosyo-ekonomik yapısı ve işletmelerin hayvansal ürün maliyetleri üzerine bir araştırma

Ankara İli Koyun Yetiştiriciliğinin Sosyo-Ekonomik Yapısı ve İşletmelerin hayvansal örfin maliyetleri üzerine bir araştırma. Bu araştırmada, Ankara ilinde faaliyet gösteren koyunculuk işletmelerinin ekonomik analizini yapılarak, işletmelerde karlılık ve verimliliği etkileyen faktörler tespit edilmeye ve il bazında koyun yetiştiriciliği yapan işletmelerinin kaynak kullanımında etkinliğini artırmak ve karlılık ve verimliliğini yükseltmek için alınabilecek önlemler saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın materyalini; ildeki koyun yetiştiriciliğinin yoğun olarak yapıldığı ilçeler arasından tabakalı rastgele örnekleme yöntemi ile seçilen 28 adet işletmeden, anket yoluyla sağlanan 2002 yılma ait veriler oluşturmaktadır. İşletmeler tüm il bazında genel bir değerlendirmeye olanak sağlayacak şekilde ele alınmış ve işletme ölçekleri itibariyle oluşturulan gruplar halinde incelenmiştir. 200 başa kadar damızlık koyuna sahip işletmeler küçük ölçekli, 200 baş üzeri damızlık koyuna sahip işletmeler büyük ölçekli olarak tanımlanmıştır. Yapılan sosyo-ekonomik araştırma sonucuna göre işletmelerdeki ortalama nüfus 4,57 kişidir. Bunun %46,83'ünü erkekler oluşturmaktadır. Aile işgücü varlığı 3,18 erkek işgücü birimi olarak hesaplanmıştır. Koyun yetiştiriciliğinde kullanılan girdi unsurlarının toplam girdi içerisindeki paylan incelendiğinde; işçiliğin %33,1; yem'in %11,5; veteriner hekim ve ilaç giderlerinin %5; amortisman masraflarının %4,3; bakım-onarım masraflarının %3,7 ve diğer masraf unsurları %10, 7 olduğu tespit edilmiştir. Büyük ölçekli işletmelerin masraf/hasıla oram il ortalamasının yüzde 58,02 üzerinde, küçük ölçekli işletmelerde yüzde 23,46 altında kaldığı saptanmıştır.
X ve Y kuşağı bireylerinin mobil alışveriş uygulamalarına ve sitelerine yönelik kullanıma devam etme niyetlerinin özel alışveriş kulüpleri bağlamında incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı Türkiye nüfusunun büyük kısmını oluşturan X ve Y kuşaklarına ait bireylerin mobil alışveriş uygulamalarını veya mobil sitelerini kullanmaya devam etme niyetlerini etkileyen faktörleri ortaya koymaktır. Bu doğrultuda Türkiye'deki e-ticaret pazarında önemli bir paya sahip özel alışveriş kulüplerinin mobil uygulamaları ve mobil siteleri ele alınmıştır. Çalışmada veri toplamak amacıyla İstanbul, Ankara ve Samsun illerindeki devlet okullarında görev yapan öğretmenlere, literatürde güvenilirliği ve geçerliliği defalarca kanıtlanmış sorulardan oluşan bir anket uygulanmıştır. Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler, çalışma kapsamında Bilgi Sistemleri Beklenti Onaylama Modeli ve Akış Teorisi sentezlenerek geliştirilen model üzerinde SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemiyle analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, özel alışveriş kulüplerinin mobil uygulamaları ve sitelerini kullanmaya devam etme niyetini algılanan fayda, doyum ve haz değişkenlerinin doğrudan etkilediğini göstermektedir. Akış deneyiminin odak boyutunun ise gerek kullanıcı doyumu üzerinde gerekse kullanıma devam etme niyeti üzerinde herhangi bir anlamlı etkisi bulunamamıştır. Analiz sonuçlarında ulaşılan bir başka ilginç sonuç ise literatürde hakim olan genel kanının aksine güven boyutunun kullanıma devam etme niyeti üzerinde önemli bir etkisinin olmayışıdır. Bu bulgu teknoloji kabulü sonrası süreçte güven olgusuna farklı bir bakış açısıyla yaklaşmak gerektiğinin bir göstergesi olabilir. Araştırma sonuçları, orijinal BSBOM'da öne sürülen ilişkileri mobil alışveriş bağlamında doğrulaması ve BSBOM modelini başka boyutlarla genişleterek sürekli kullanım olgusuna daha geniş bir perspektiften bakılmasını sağlamasından ötürü literatüre önemli katkılar sunmaktadır. Ayrıca Türkiye'deki X ve Y kuşaklarına ait bireylerin mobil alışveriş uygulama ve sitelerini kullanmak için hangi özellikleri önemli gördüğü de bu çalışma kapsamında ortaya konmuştur. Dolayısıyla çalışmanın hem araştırmacılara hem de mobil ticaret alanında çalışan girişimci, proje yöneticisi ve geliştiricilere değerli katkılar sunabileceği düşünülmektedir.
Fon akımı ve nakit akım tablosunun vergi denetiminde kullanılması ve bir örnek uygulama

S AÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: 'Fon Akım Ve Nakit Akım Tablosunun Vergi Denetiminde Kullanılması Ve Bir Örnek Uygulama' Tezin Yazan: Vedat Ender TUNA Danışman: Doç. Dr. Erhan BİRGİLİ Kabul Tarihi: 16.09. 2005 Sayfa Sayısı: vm +l I7 + 8 Anabilim dalı: işletme Bilim Dalı: Muhasebe Finansman Bir işletmenin yatırım ve finansman faaliyetlerini ve dönem içindeki finansal durumdaki değişiklikleri kapsayan bilgileri içeren ek mali tablolardan fon ve nakit akım tabloları, temel mali tablolardan, 'işletmeninin belirli bir hesap içinde sağlanan fon kaynaklan ile bu fonların kullanım yerleri ile bu dönem içinde ortaya çıkan nakit akışlarım, kaynaklan ve kullanım yerlerini detaylı bir şekilde izah etmesi' özelliği nedeniyle aynlırlar. Türkiye'de vergi inceleme elemanlan, vergi denetimleri sırasında iş yükünden ve zaman kısıtından dolayı, daha çok temel mali tablolan kullanmakta ve ek mali tablolan kullanmamaktadırlar. Bu ek mali tabloların kullanılması, parasal hareketlerin kontrolüne yardımcı olur. Bu sayede de, vergi denetiminin amaçlanna daha iyi ulaşılması sağlanır, Bu tez çalışması altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Türkiye'de vergi denetimi, ikinci ve üçüncü bölümde fon ve nakit alam tablolarının tanımı, kapsamı, amacı ile bahsi geçen tablolan oluşturan maddelerin açıklamaları ve madde bazmda izahı, teknikleri, denetim esnasında uyulması gereken ilkeler ile bu ilkelere ait kurallar, dördüncü bölümde, vergi denetiminde mali tablolardan bilanço, gelir tablosu, fon ve nakit akım tablolarının kullanılması, bunların vergi inceleme elemanı açısından önemi, anılan tablolann vergi denetimine yardımcı etkileri, beşinci bölümde fon akım ve nakit akım tablosunun kullanımıyla ilgili örnek uygulama, altıncı bölümde ise sonuç ve değerlendirme bulunmaktadır.
Örgüt kültürünün algılanan kurumsal itibar üzerine etkisi: Bir kamu hastanesinde araştırma

Son yıllarda örgüt kültürü ve kurumsal itibar kavramı günümüz işletmeleri için giderek önem kazanmaktadır. Kurumsal itibar, örgütün çevresinin, örgüte dair varsayımlar ve düşüncelerin toplamıdır. Örgüt kültürü, örgüt birliği ve dış uyum ile ilgili sorunları çözmek için geliştirilen örgütsel varsayımlar ve inançların bir toplamı olarak kabul edilir. Kurumsal itibar kavramı ise, tüm paydaşların kuruma karşı algı ve görüşleri ile ilgilidir. Bu kavram, görece daha yeni bir çalışma alanı olarak doğmuş, küreselleşme ve rekabetin artması ile gittikçe daha fazla önemsenmeye başlanmıştır. Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün algılanan kurumsal itibar üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda, çalışmanın ilk iki bölümünde sırasıyla örgüt kültürü ve kurumsal itibar konularında teorik birer çerçeve ortaya konulmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise görgül bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak, yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi yönetici ve çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise, basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilmiş 322 hastane çalışanı ile sınırlandırılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler kodlanarak bilgisayar ortamında SPSS 22 paket programıyla analiz edilmiştir. Verilerin çözümlenmesinde tanımlayıcı istatistiklerden, t testi, Anova testi ve korelasyon testlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, örgüt kültürünün alt boyutları ile algılanan kurumsal itibarın alt boyutları arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifade ile çalışanların örgüt kültürünü benimseme düzeyleri arttıkça, algılanan kurumsal itibarında arttığı sonucuna ulaşılmıştır.