turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışma yaşamında zaman yönetiminin personel başarısı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Küreselleşme sonucunda, işletmelerin yoğun rekabet koşulları İçerisinde varlıklarını sürdürebilmeleri etkin ve verimli bir biçimde faaliyet göstermelerini zorunlu kılmaktadır. İşletmeyi sınırlayan Önemli faktörlerden birisi de zamandır. Zaman temel bir kaynaktır. Zamandan tasarruf sağlamak, yaşamdan tasarruf sağlamaktır. Para gibi toplanamaz, hammadde gibi depolanıp istenildiğinde kullanılamaz. Böylesine değerli bir kaynak olan zamanın etkili ve üretken olarak kullanılabilmesi oldukça önemlidir. İşletmelerde zamanın iyi planlanması ve uygulanması zorunludur. Zaman yönetimi aynı zamanda bir işin analizinde kullanılan sistematik bir süreçtir. Amaç, gereksiz işlerden kurtulmak, gerekli olan işleri mümkün olan en iyi şekilde düzenlemek, işle ilgili doğru zaman standartlarını tespit etmek ve bunu tüm organizasyona uyarlayarak başarıya ulaşmaktır. Bu çalışma; kavramsal çerçeve, zaman ve zaman yönetimi, ampirik çalışma ile sonuç ve öneriler olmak üzere dört bölümden meydana gelmektedir. İlk bölümde etkinlik, verimlilik ve performans kavramları ile bunlar arasındaki ilişkiler anlatılmaktadır. ikinci bölümde zaman ve zaman yönetiminin ne olduğu ve zaman yönetimi teknikleri ele alınmaktadır. Araştırmanın ampirik çalışma kısmı olan üçüncü bölümde Sivas iliTÜDEMSAŞ kuruluşunda gerçekleştirilmiştir. Sonuç ve öneriler bölümünde ise, gerek teorik gerekse ampirik çalışma kısımlarından elde edilen sonuçlar belirtilmiş ve zaman yönetimi ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Zaman yönetimini etkileyen ve engelleyen faktörler ve bunları önleyici tedbirlerin ele alındığı bu çalışmada, hipotezimizde öne sürdüğümüz gibi yöneticilerin zaman yönetimi becerilerinin geliştirilmesi gerektiği ve bunun gerçekleştirilmesi için yöneticilerin zaman yönetimi konusunda bilinçlendirilmeleri gerektiği sonucuna varılmıştır. Yöneticiler arasında kıdem seviyesinin artmasına bağlı olarak planlı ve programlı zaman yönetimine duyarlı bir yaklaşımın sergilendiği ve yöneticilerin eğitim seviyeleri artıkçadaha makul ve mantıklı zaman planlaması yapacakları hipotezleri yaptığımız karşılaştırmalı analizlerden çıkan sonuçlar doğrultusunda ispatlandığını görmekteyiz. Ayrıca il merkezinde bulunan TÜDEMSAŞ kuruluşunda çalışan yöneticilerin, zamanlarını yönetmeleri hakkındaki görüşlerinin tieler olduğu, çeşitli değişkenler açısından bu görüşler bir farklılık gösterip göstermediği ve yöneticilerin zamanlarını etkin yönetmelerini engelleyen faktörlerin neler olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. II
Ödüllendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul' daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

İnsan kaynakları organizasyonların en önemli bileşenidir. Rekabetin her geçen gün arttığı küresel dünyada, etkili ve verimli çalışanlara sahip olmak organizasyonlara büyük avantajlar sağlamaktadır. Çalışanlar, organizasyonun amaçlarına ulaşmasını sağlayan kişilerdir. Bunun için çalışanlar ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanmasını isterler. Ödüller, çalışanların ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanmasını sağlar. Ödüllendirme, organizasyonun amaçları için çalışanların yeteneklerini kullanmasını sağlamak amacıyla kullanılan önemli araçlardan birisidir. Ödüllendirme sisteminin ana amacı doğru insanları doğru zamanda organizasyona çekmek, elde tutmak ve motive etmek olarak kabul edilir. Örgütsel bağlılık, gelişen iş dünyasında örgütsel hedeflerin başarılmasında önemli ve vazgeçilemez bir rol oynar. Örgütsel bağlılık, çalışanların istek ve ihtiyaçlarının tatminin bir sonucudur. Kaliteli mal ve hizmet üretimini sağlamada ve işgören devir hızını azaltmada önemli bir araçtır. Çalışmanın ilk bölümünde ödüllendirme ve örgütsel bağlılık kavramlarından bahsedilmekte, ikinci bölümde otel kavramı, ödüllendirme ve örgütsel bağlılık çeşitleri açıklanmaktadır. Son olarak da üçüncü bölümde İstanbul'daki beş yıldızlı otellerde çalışanlar üzerinde ödüllendirmenin örgütsel bağlılığa etkisini ölçmek amacıyla uygulanan ankete ait bulgular ve analizler yer almaktadır.
The relationship between the hedge funds and systematic risk: The global systematic crisis of 2008 and emerging economies

Birçok finansal krizde ortaya çıkarılmasına rağmen özellikle daha sonra bir küresel finansal krize dönüşen 2007- 2008 Amerika subprime mortgage krizinin olası sebepleri hakkındaki uzun tartışmaların ardından olası sebeplerden biri olan sistematik risk, dünya çapında finansal çevrelerin en önemli ilgi alanı haline gelmiştir. Burada sorulması gereken soru sistematik riskin bir finansal krize ve bu krizin dünya çapında yayılmasına nasıl sebep olduğu veya diğer bir bakış açısıyla finansal marketlerin hangi özelliklerinin ve araçlarının sistematik riske bu tarz sonuçlar yaratması için uygun bir ortam sağladığıdır. Finansal marketlerde kullanılan bazı finansal araçlar sistematik riski artırma olasılığına sahiptirler ve yaygın olarak kabul edildiği gibi, bu araçlardan en önemlilerinden biri hedge fonlardır. Finansal marketlerin ve yatırım endüstrisinin hatırı sayılır bir şekilde gelişmesiyle birlikte hedge fon endüstrisi de önemli bir ölçüde gelişim göstermiştir. Hedge fon endüstrisinin gelişimi, hedge fonların finansal sistem içindeki önemini artırmış ve bu fonların cazip bir yatırım aracı haline gelmesini sağlamıştır. Hedge fonlar yeni ve kendine özgü özelliklerinden dolayı alternatif yatırım araçları olarak bilinmektedirler. Bu özellikler yatırımcılar için birçok avantaj ve fırsat sağlamasına rağmen, uzun süredir tartışıldığı gibi bu özelliklerden bazılarının uygun olmayan kullanımı finansal sistemin zayıflığının artmasına, sistematik risk seviyesinin yükselmesine ve belki bir finansal krize bile neden olabilmektedir. Bu açıklamalardan da anlaşıldığı gibi hedge fonlar ve sistematik risk arasındaki ilişki ve bu ilişkinin finansal sistem üzerindeki etkileri, finansal sistemin sağlığı açısından üzerinde durulması gereken en önemli konulardan biri haline gelmiştir. Bu nedenden dolayı, bu tezde, hedge fonlarla sistematik risk arasındaki ilişkinin özellikleri ve bu ilişkinin finansal krizler üzerindeki etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Performans değerlendirmenin sosyal sermaye üzerine etkisi

Bu yüksek lisans tez çalışmasında, Hv. K. K. lığında çalışan personelin iş performansını değerlendirme yöntemi olan sicil sisteminin işleyişi, sistemin personelin beklentilerini karşılama düzeyi ve performans değerlendirmenin objektif olarak yapılıp yapılmadığının ölçülmesi hedeflenmiştir. Temel amaç, kurumdaki personelin iş performansının değerlendirilmesi sırasında yapılan hataların ve amirin personelin iş performansını objektif olarak değerlendiremeyişinin, personelin sosyal sermayesi üzerine olan etkilerinin ölçülmesidir. Performans değerlendirme sistemi olarak kullanılan sicil sisteminin işleyişi hakkında kurumda çalışan personele 7'li likert ölçeğiyle hazırlanmış anket soruları sorularak sistemin işleyişi hakkında bilgi alınmış olup, bu bilgiler ışığında aynı yöntemle sorulan sosyal sermaye sorularıylada, sosyal sermaye sisteminin nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Anket 375 personele uygulanmış olup, kurumun dikey yapılı bir organizasyon olması ve personelin çekinmesi sonucu anket 207 personel tarafından cevaplandırılmıştır. Hazırlanan anketin SPSS 17.0 istatistik programıyla güvenilirlik analizi yapılmıştır. Aynı zamanda anket verilerinin korelasyon ve regresyon analizleri de yapılmıştır. Sicil sisteminin objektif olarak değerlendirilememesi sonucunda, sosyal sermaye üst ve alt faktörlerinin ne düzeyde etkilendiği araştırılmıştır. Bu istatistiki bilgiler ışığında anket verileri yorumlanmıştır. Araştırma sonuçları kapsamında, sicil faktörün alt faktörleri olan; ödüllendirme, terfi ve sistemin etkisi, iş tanımları ve objektif değerlendirmenin sosyal sermaye alt faktörleri olan; kurum güveni, desteği, personel iletişimi, bağları, sivil toplum kuruluşları ve personel yardımlaşmasını etkilediği görülmektedir. Detaylar sonuç kısmında açıklanmıştır.
İstanbul'un Anadolu Yakası'ndaki kongre arzı gereksinimine yönelik bir araştırma

İstanbul'un Anadolu Yakası'nda gerçekleşen kongrelerin Avrupa Yakası'na göre neden geride kaldığını ortaya çıkarmak; İstanbul'daki turizm ve kongre turizmi gelişiminin nelere bağlı olarak gerçekleştiğine; İstanbul'un kıtaları arasında bu tercihin neye göre yapıldığına ulaşmak bu araştırmanın amacıdır. Talebi etkileyen faktörlerin neler olduğu, Avrupa ve Anadolu Yakası'ndaki ürünler, altyapı ve üst yapı incelenmiştir. İstanbul, coğrafi konumu ve jeopolitik önemi ile Avrupa ülkelerine yakın bulunması ve dünyanın birçok bölgesine eşit mesafede yer almasıyla lojistik avantajı oldukça yüksek bir dünya ve turizm kentidir. Ayrıca biri Avrupa'da diğeri Asya'da bulunan 2 uluslararası havalimanı ile yılda yaklaşık 90 milyon yolcuya hizmet sunan bir metropoldür. Avrupa Yakası tarihi ve kültürel zenginlik, alışveriş imkanları, konaklama çeşitliliği, entegre ulaşım sistemleri, havalimanı-kongre merkezi-otel arası mesafelerin yakınlığı, kongre merkezleri ile konaklama merkezlerinin 3 ayrı bölgede yoğunlaşması, bu bölgelerin kent merkezine olan yakınlığı ile güçlü bulunurken; güvenlik algısı açısından zayıf bulunmuştur. Anadolu Yakası ise girilebilir A kalite deniz suyu açısından 17 plaj bulundurması, trafik probleminin daha az yaşanması, güvenli profil sergilemesi, hastanelerin, ticari işletmelerin ve OSB'lerin daha fazla olması açısından kongre turizminde güçlü ve geliştirilebilir bulunurken; tarihi yarımadaya uzaklık, entegre ulaşım sistemleri, tanıtım ve pazarlama gibi konularda zayıf bulunmuştur.
Girişimcilerin pazarlamaya bakış açısı bağlamında pazarlama eğitimi ve deneyiminin girişimcilerin başarısına etkisi

Girişimcilik bilincinin gelişmesi ile hem Türkiye'de hem de dünyada sayıları giderek artan startuplar, çeşitli nedenlerle başarısız olmaktadır. Başarılı bir startup olmanın yolu ise öncelikle pazarlama stratejisinden geçmektedir. Startupta üretilen ürün/hizmet ne kadar güçlü olursa olsun, devamlı satış gerçekleşmediği ve organizasyon giderleri karşılanmadığı sürece iş fikri başarıya ulaşamayacaktır. Bir iş fikrinin başarılı olarak gerçekleştirilmesi için güçlü bir pazarlama stratejisine, güçlü bir pazarlama stratejisi için ise iyi eğitim almış ya da bir startup tecrübesi veya geçmişşte pazarlama tecrübesi olan bireylere ihtiyaç duyulacağını savunan bu çalışmada, girişimcilerle kurdukları startuplar hakkında derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Bu görüşmelerde katılımcılara, kurdukları startup şirketleriyle ilgili olarak kuluçka merkezi, Kanvas İş Modeli kullanımı, ticarileşme ve fiyatlandırma konularında açık uçlu sorular yöneltilmiştir. Elde edilen bulgular pazarlama eğitiminin Kanvas İş Modeli ve ticarileşme süreçlerinde olumlu etki gösterdiği; fiyatlandırma tecrübesinde girişimcinin sahip olduğu bu üç özelliğin etkili olmadığı, startup tecrübesinin ise hakkında veri toplanan bütün girişimcilik süreçlerinde olumlu veya olumsuz bir etkiye neden olmadığı görülmüştür.
Satış gücü yönetimi

86 Jüri : Prof. Dr. Recai ÇINAR Jüri : Prof. Dr. Uğur GÜLLÜLÜ Jüri : Yrd. Doç. Dr. M. Sinan TEMURLENK Çalışma iki bölümden oluşmaktadır: ilk bölüm, ikincil kaynak araştırmasına dayanmaktadır, önce; Satış, satış gücü yönetimi, satış örgütünün kurulması, satış elemanlarının eğitimi, motivasyonu ve denetimiyle ilgili literatür taraması yapılarak ikincil elden bilgiler toplanmıştır. Yapılan literatür çalışması çerçevesinde; pazarlama ve satış yönetimi, satış gücü yönetimi, amaçlan, fonksiyonları, satış artırıcı çabalar, satış gücünün organizasyonu, örgütlenme biçimleri, satış elemanlarının seçimi, eğitilmesi, motivasyonu, ücretlendirilmesi ve denetlenmesi konulan incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde birincil kaynak araştırması yapılmıştır. Birinci bölümdeki teorik bilgilerin ışığında, uygulamadaki işleyişin bir yanını belirlemek amacıyla, Erzurum İl Merkezinde faaliyet gösteren benzin istasyonlanVI satış elemanları üzerine bu çalışma yapılmıştır. Bu araştırmayla satış gücünün motivasyonuna etki eden faktörlerin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bulguların analizi sonucunda; ücret artışı, ikramiye ve prim verilmesi, iş güvencesi sağlanması, ücretlerin zamanında ödenmesi hususları satış elemanlarım en fazla motive eden faktörlerin başmda geldiği tespit edilmiş ve bulgulara dayanarak bazı öneriler geliştirilmiştir.
Genel üretim giderlerinin faaliyete dayalı maliyet yöntemine göre muhasebeleştirilmesi

Özellikle son yirmi yılda gelişen teknolojinin belirlediği dünyada, hemen her alanda karşılaşılan yeni durumlara bağlı olarak, yeni yaklaşımlar ortaya atılmaktadır. Gelişen teknolojinin yarattığı yeni üretim ortamları, muhasebe hesaplama sistemlerini de etkileyerek, yeni yaklaşımların üretilmesine neden olmuştur. Yeni üretim ortamlarında, işletmelerin üretim ve maliyet yapılan farklılaşmıştır. Bu farklılaşma, endirekt maliyetlerin artmasına ve bu gider kalemi üzerinde yoğunlaşılmasına yol açmıştır. Bunun sonucunda ise Geleneksel Maliyet Yöntemlerinin, GÜG'lerinin dağıtım sürecindeki yetersizlikleri ortaya çıkmıştır. Böylece mevcut maliyet hesaplama sisteminin reorganizasyonu gündeme gelmiş ve Faaliyetlere Dayalı Maliyet Yöntemi olarak adlandırılan yeni bir hesaplama yöntemi geliştirilmiştir. Bu tezde; Geleneksel Sisteme göre, nispeten daha sağlıklı maliyet bilgisi ve doğru stratejik kararların alınmasını sağlayan yeni yöntemin, ne olduğu ve nasıl muhasebeleştirildiği üzerinde durulmuştur.
Finansal araçların muhasebeleştirilmesine yönelik politikalar: BİST mali sektörde bir araştırma

Çalışmanın amacı Borsa İstanbul endeksinde mali sektörde işlem gören şirketlerin finansal araçlarla ilgili muhasebe politikası açıklama seviyesini tespit etmek ve finansal araçlarla ilgili muhasebe politikalarını etkileyen faktörleri ortaya koymaktır. Çalışmada finansal araçlarla ilgili muhasebe politikası açıklama seviyesinin tespit edilmesi için finansal araç standartlarının hükümlerine göre 'finansal araçlarla ilgili muhasebe politikası açıklama indeksi' geliştirilmiş ve mali sektördeki şirketlerin geliştirilen indeksteki ifadeyi açıklayıp açıklamama durumuna göre bir açıklama seviyesi tespit edilmiştir. Geliştirilen indeksteki açıklama seviyesinin muhasebe politikasının oluşmasına etki edeceği düşünülen şirketin büyüklüğü, borç/özkaynak oranı, sektördeki faaliyet durumu, yabancı borsalarda işlem görme durumu ve şirketi denetleyen denetim firmasının türü gibi faktörlerden hangisinin etkisinin olduğu tespit edilmeye çalışılmış ve bu etkiyi tespit etmek için de diskriminant analizi ile lojistik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda mali sektördeki şirketlerin finansal araçlarla ilgili muhasebe politikası açıklama seviyesi tespit edilmiş ve muhasebe politikalarının oluşmasına etki eden faktörlerden borç/özkaynak oranı ile açıklama seviyesi arasında pozitif bir ilişki, sektördeki faaliyet durumuyla açıklama seviyesi arasında negatif bir ilişki bulunmuştur. Ancak şirketin büyüklüğü, yabancı borsalarda işlem görme durumu ve şirketi denetleyen denetim firmasının türü ile açıklama seviyesi arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Aile şirketlerinde stratejik planlamanın kurumsal performans üzerine etkilerine dair bir araştırma

Aile şirketleri ülke ekonomilerinin en önemli yapılarındandır. Bu sebeple aile işletmeleri bir ekonominin bel kemiği niteliğinde olup önemi tartışılmaz biçimde büyüktür. Buna rağmen bu şirketlerin birçoğu uzun süreli bir yaşam sürememektedir. Yapı olarak diğer şirket türlerine göre farklılık gösteren aile şirketlerinin bu farklılıklarının temeli iş ve aile kavramının iç içe geçmişş olmasından kaynaklanmaktadır. Stratejik planlama işletmelerin uzun dönemde yaşamını devam ettirmesi, sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamasına yönelik; mevcut durumunu incelemesi, bilgi toplaması, analiz etmesi, yol ve yöntem belirleyerek bunları uygulama ve değerlendirme süreçlerinin bir bütünüdür. Stratejik yönetim ve planlama bir işletmeninin geleceğe taşınması konusunda yol gösterici olmaktadır. Bu nedenle aile şirketlerinin geleceği açısından stratejik planlama uygulamalarının önemi daha da artmaktadır. Aile şirketlerinin gelecekte mevcudiyetini sürdürebilmeleri ve başarı sağlayabilmeleri için, üst yönetim tarafından geleceğin tasarlanması, gerekli operasyonların geliştirilmesi ve aile planının oluşturulması stratejik planlama süreci olarak ifade edilmektedir. Yıllarda aile şirketleri pek çok araştırmanın konusu olmuş fakat stratejik planlamaları en az incelenen alan olmuştur. Bu çalışma teorik ve uygulama olmak üzere iki ana kısımdan oluşur. Teorik kısımda, aile şirketleri, stratejik planlama ve kurumsal performans konuları incelenmiştir. Uygulama kısmında ise, Bursa ili otomotiv ve otomotiv yan sanayide faaliyet gösteren aile şirketlerin de stratejik planlama ve kurumsal performans arasındaki ilişkinin ortaya konulmasını amaçlayan bir saha çalışması yapılmıştır. Hazırlanan ankete verilen cevaplar doğrultusunda değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Global markalarda marka genişlemesi ve yeni hedef y jenerasyonu

Küreselleşmeyle birlikte global markalar da birbirleriyle devamlı yarış haline girmişlerdir. Zamanla aynı hedefe hitap eden markaların farklı yön, sektör ve ürünlere doğru geçişi kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu sebeple, markalar genişleme politikasını benimsemiş ve asıl sektörlerinin dışına çıkarak, hedef kitlelerini büyütmeyi ve daha çok kar sağlamayı amaçlamışlardır. Günümüzün en büyük ve alım gücü en yüksek hedef grubu olan Y Jenerasyonu, markalar için önemli bir gelir kaynağı olarak, markaların çeşitli yönlere genişlemelerine sebep olmuşlardır. Bu çalışmada, örnek global marka olan Ducati Motorları hakkında genel bir analiz yapılacak, genişleme politikaları incelenecek, rakip firmalarla karşılaştırılıp, markaya olası bir genişleme yöntemi sunulacaktır.
Gri ilişkisel analiz ile tedarik zinciri performansının değerlendirilmesi; Otomotiv sektöründe bir uygulama

Tedarik zincirini oluşturan işletmelerin birbiriyle olan ilişkilerinde önem verdikleri kriterlerin belirlenmesi ve bu kriterlere göre performanslarını iyileştirmeleri küreselleşen dünyada rekabet için hayati bir öneme sahiptir. Ekonomik olarak ciddi bir büyüklüğe sahip otomotiv sektöründe tedarik zinciri performans kriterlerinin belirlenmesi, bu sektörde iş yapan işletmelerin performanslarının iyileştirilmesi için önemli bir adımdır. Bu çalışmada otomotiv yedek parça sektöründe faaliyet gösteren yedek parça perakendecilerinin tedarikçilerle ilişkilerinde önem verdikleri kriterlerin ortaya çıkarılması ve bu kriterler ile tedarikçilerin performanslarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Kriterlerin belirlenmesi amacıyla uzman görüşü alınmıştır. Bu görüşler sonucunda belirlenen kriterlerin önem derecelerinin ve tedarikçi işletmelerden en çok tercih edilenlerin belirlenmesi için yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. En önemli 10 kriter ile en çok tercih edilen 12 işletmenin performansları Gri İlişkisel Analiz ile değerlendirilmiştir. Küçük verilerle belirsizlik ortamlarında bile iyi sonuçlar veren Gri İlişkisel Analiz ile ürünlerin fiyat uygunluğu, ürünlerin garantili olması, kusurlu ürünlerde iade kolaylığı, yeni çıkan ürünlerin tanıtımı, stok yeterliliği, her gün sevkiyat yapılması, iskonto oranının iyi olması, sipariş verme sisteminin kullanışlılığı, ürün çeşitliliğine sahip olma ve siparişlerin eksiksiz gönderilmesi kriterlerine göre yapılan değerlendirmede A4 işletmesinin performansının en iyi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Gelişmekte olan ülkelerde dalgalanma korkusu, nedenleri ve etki dereceleri

Bu tez çalışmasının amacı; literatürde 'dalgalanma korkusu' olarak bilinen kavramının, ülkelerin resmi otoritelerinin döviz kurundaki oynaklıklardan çekindikleri için kurlarıserbest dalgalanmaya bırakmaması veya bırakamamasının, gelişmekte olan ülkeler özelinde uluslararası bir karşılaştırmasının yapılması; nedenlerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda ilk olarak, 42 gelişmiş ve gelişmekte olan ülkede 1980 yılından 2014 yılına kadar olan süreçte dalgalanma korkusunun varlığı araştırılmıştır. Ardından bu ülkelerdedalgalanma korkusuna sebep olarak gösterilen üç etken; döviz kuru geçiş etkisi, ilk günahproblemi ve dolarizasyon, 2009 ile 2015 yılları aralığında incelenmiştir. Bunun için vektör otoregresif model, birleşik dolarizasyon endeksi ve uluslararası ilk günah endeksleri kullanılmıştır. Yapılan bu çalışma neticesinde; ülkelerin ilan ettikleri ve uyguladıkları döviz kuru rejimlerinin aynı olmadığı ve gelişmişlik düzeyinden bağımsız bir şekilde ülkelerdedalgalanma korkusunun yaygın olduğu bulunmuştur. Bu korkuya sebep olarak gösterilen bu üç etkenin pek çok ülkede olmaması da dikkat çekici diğer bir sonuçtur. Buna rağmen incelenen bu ülkelerde serbest dalgalı döviz kuru rejimi tam olarak uygulanamamaktadır. Son olarak da, Türkiye özelinde yapılan detaylı analizler neticesinde; Türkiye ekonomisinde yüksek döviz kuru geçiş etkisi, çarpıcı oranda dolarizasyon ve yabancı yatırımcı etkisini vurgulayan bir ilk günah probleminin olduğu bulunmuştur. Diğer ülkelerden farklı olarak, Türkiye ekonomisinde bulunan dalgalanma korkusu ve buna sebep olan etkenler test edilen hipotezleri doğrulamıştır.
Girişimcilik ve dönüştürücü liderlik algısı arasındaki ilişki: Turizm sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı dönüştürücü liderlik ile girişimcilik arasındaki ilişkiyi belirlemek, konaklama işletmelerinde yöneticilerin dönüştürücü liderlik vasıflarına sahip olup olmadıklarını ya da ne derece sahip olduklarını ve işletmelerde girişimcilik faaliyetlerine önem verilip verilmediği ya da ne derece önem verildiğini saptamaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde girişimcilik kavramı tanımlanmış, daha sonra kavramın önemine, sürecine, özelliklerine, avantaj ve dezavantajlarına değinilmiştir. İkinci bölümde dönüştürücü liderlik kavramına yer verilmiş, kavramın tanımı, önemi, boyutları ve özellikleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise Erzurum ilinde bulunan turizm işletme belgeli konaklama işletmelerinde girişimcilik ve dönüştürücü liderlik algısı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla bir uygulama çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada 350 çalışana anket dağıtılmıştır. Bu anketlere verilen cevapların analizi yapılarak bulgular, yorumlar ve sonuçlar açıklanmıştır.
Yabancı sermayeli bankaların Türk bankacılık sektörüne etkilerinin değerlerndirilmesi

Dünya'da hızlanan küreselleşme akımlarıyla beraber mal ve hizmetler sınır ötesine hareket etmeye başlamış ve uluslararası yatırımlar özellikle gelişmekte olan ülkelerde 1990'lı yıllarla beraber önemli derecede artış göstermiştir. Mal ve hizmet hareketlerinin uluslararası nitelik kazanması mali piyasaların da dış piyasalara açılımını zorunlu hale getirmiş, mali piyasaların en önemli oyuncusu olan bankalar da dünyadaki trende, öncesinde müşterilerini memnun etmek sonrasında etkin ve karlı olabilmek üzere uymuşlardır. Uluslararası bankacılık yatırımlarının ulusal piyasalarda artış göstermesinin karşılıklı pozitif etkileri olmakla beraber, ev sahibi ülkeler açısından bazı sakıncaları da olabilmektedir. Ekonomik ve finansal istikrara katkı sağlanması, yeni bankacılık ürünlerinin ve teknolojilerinin artması, gözetim ve denetim uygulamalarının gelişmesi, kalitenin yükselmesi yabancı bankaların başlıca önemli avantajları olarak görülmektedir. Finansal sistemde daha fazla yabancı varlığının başlıca muhtemel sakıncaları olarak da küçük ve orta ölçekli işletmelerin kredi imkanlarından dışlanabilmesi, yerel bankaların daha riskli alanlarda faaliyet gösterme ihtimalleri, yabancı bankaların kriz dönemlerinde ulusal piyasadan çıkabilmeleri ve ulusal politikalara uymayabilmeleri gösterilebilir. Özellikle kriz dönemlerinde yabancı bankaların davranışlarında değişiklik görülebilmekte, ulusal piyasalara muhtemel etkileri daha şiddetli veya farklı yönde olabilmektedir. Bu çalışmada yabancı bankaların, bankacılık sektörünün finansal yapısı üzerindeki etkilerinin incelenmesinde finansal oran göstergeleri kullanılarak, zaman içindeki değişimlerin banka grupları bazında gözlenmesi amaçlanmıştır.