turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yönetici ve çalışanların özgüven düzeyleri ile kişisel gelişim inisiyatifi alma becerilerinin karşılaştırılması

Özgüven bütün teorisyenler çerçevesinde de incelendiğinde görüleceği gibi, aslında kişinin kendisi için ve kendisi hakkında ne kadar olumlu, ne kadar pozitif düşünebildiğinin ve görebildiğinin bütünüdür. Özgüveni olan birey, kendi güçlü ve güçsüz yanlarını bilir, hayatını, hedeflerini ona göre çizer. Olumsuz ve güçsüz yanlarını bilir, ona göre davranış ve yönlerinde ya törpüleme yapar, ya da istediği fakat kendisinde var olmayan özellikleri edinmeye çalışır. Bunu yaparken diğer insanlarla da iletişim halindedir. Kişisel Gelişim inisiyatifi alma kavramı ise birebir incelendiğinde, deneysel sonuçlar da ele alınarak bakıldığında özgüven ile arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Çalışma, yönetici ve çalışanların özgüven düzeyleri kişisel gelişim inisiyatifi alma becerilerinin karşılaştırılması ile aralarındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, yönetici ve çalışanlara uygulanan anketlerin tamamı İstanbul'daki özel büyük ölçekli şirketlerde ve okullarda, anketlerin geri kalan kısmı ise rastgele yönetimi kullanılarak toplumun her kesiminden katılan küçük ölçekli iş sahibi bireylere uygulanmıştır. Araştırma kapsamında ortalama, standart sapma vb. tanımlayıcı istatistiklerden, bunun yanı sıra güvenirlilik analizi, bağımsız T testi ile korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda yönetici ve çalışanların özgüven düzeyleri ve kişisel inisiyatif alma becerilerinin arasında ilişkiler olduğu görülmüştür. Elde edilen bulguların oldukça anlamlı olduğu görülmektedir. Bir tezde ilk olarak yönetici ve çalışanlar özgüven düzeyleri ve kişisel gelişim inisiyatifi alma becerileri açısından incelenmektedir, bu yüzden araştırma önemlidir. Genel olarak yönetici ve çalışan olarak ayrı ayrı da bakıldığında görülmektedir ki, özgüven düzeyleri ve kişisel gelişim inisiyatifi alma becerileri arasında cinsiyete göre de olumlu bir etkileşim vardır. Araştırmadan elde edilen bulguların bazılarının hipotezlerde bulunan varsayımları desteklediği görülmüştür. Analizler sonucunda elde edilen bulgulara bakıldığında; yönetici ve çalışanların sosyal özgüven düzeyleri ve kişisel gelişim inisiyatifi alma becerileri açısından yaşlarına göre anlamlı farklılıklar elde edilmiştir.
Üniversitenin dış kaynak kullanımına bakışı

Günümüzde gelişen piyasa ve rekabet koşullarında, işletmeler kendilerine avantaj sağlayacak stratejiler aramaktadırlar. Bu stratejilerin başında dış kaynaklardan yararlanma gelmektedir. İşletmeler bu yönetim stratejisi ile kendilerine rekabet avantajı sağlayan faaliyetlere odaklanarak asıl faaliyet alanına girmeyen konularda ise alanında uzmanlaşmış işletmelerden dış kaynak kullanımına giderek yararlanırlar. İşletmelerin dış kaynak kullanımına gitmelerinin birçok nedeni vardır. Bunların başında maliyeti azaltma gelmektedir. İşletmeler, dış kaynaklardan yararlanma yoluyla gereksiz departmanlardan kurtulur ve daha yalın bir örgüt yapısına sahip olurlar; bu sayede maliyetleri de azalır. Maliyeti azaltmanın dışında işletmenin temel yeteneği geliştirme, küçülme, hız kazanma, esnekliği artırma, teknolojik yenilikleri yakından izleme, risk azaltma, başarılı işletmeler arasına girebilme ve kaliteyi artırma gibi nedenlerden de dış kaynak kullanımına yönelirler. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde dış kaynak kullanımı kavramı incelenmiş ve dış kaynak kullanımının tarihsel gelişimi, Türkiye ve Dünyadaki uygulama alanları ile dış kaynak kullanımının faydaları ve sakıncaları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise tedarikçi firma kavramı, teklif formu ve sözleşme imzalanması ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesinde araştırma uygulaması yapılmıştır.
İnşaat işletmelerinde finansal tablolar analizi bir firmada uygulama

Finans, işletmenin ihtiyaç duyduğu fonları en uygun koşullarda sağlamak ve elde edilen fonların en etkin şekilde kullanılmasını sağlamaktır. Finansal analiz, firmanın kendisi ile ödünç veren kurumlar veya yatırımcılar tarafından yapılabilir. Finansal analiz, mevcut durum ve şirketlerin hem yatırımcılar hem de kredi kuruluşları açısından beklenen performansları için büyük önem taşımaktadır. Finansal analiz, mevcut durumun değerlendirilmesi ve işletmenin finansal tablolarından yararlanarak geleceği tahmin etmesidir. Finansal analizde önemli olan, analizin amacına uygun olarak hesap yapmaktır. Her ne kadar piyasa değeri finansal tablolarda görülmese de, finansal tablolarda elde edilen bilgilerle piyasa değerindeki düşüş veya azalışı etkileyebilecek değişiklikleri görmek mümkündür. Yapılan çalışmada özel bir inşaat sektörünün 2014 ve 2018 yılları itibari ile finansal tablolarının sonuçları ele alınacaktır. 2014 senesine oranla 2018 yılında yaşanılan gerilemenin sektörde gerek ekonomik açıdan gerekse istihdam açısından oldukça olumsuz etkiler gösterdiği görülmüştür. Çalışmada, inşaat sektöründeki ekonomik sorunların ardından finansal tablolar tartışılacaktır.
Kişilik özelliklerinin ve risk algısının karar verme stillerine etkisi: Pilotlar üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, kişilik özellikleri ve risk algısının karar verme stillerine olan etkilerinin belirlenmesidir. Bu maksatla anket yöntemi uygulanarak genel havacılık kurallarına göre uçuş icra eden 308 helikopter pilotundan veri toplanmıştır. Araştırmada ayrıca risk algısı ve karar verme stillerinin uçuş saati, uçuş yılı, yaş ve uçuş statüsü gibi demografik faktörlere göre değişiklik gösterip göstermediği hususları incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda; rasyonel karar verme stili ile dışadönüklük, sorumluluk, uyumluluk ve deneyime açıklık kişilik özellikleri arasında pozitif yönlü bir ilişkinin, duygusal denge kişilik özelliği ile ise negatif yönlü bir ilişkinin olduğu gözlemlenmiştir. Kaçınma karar verme stili boyutunun dışadönüklük, sorumluluk, uyumluluk ve deneyime açıklık, duygusal denge kişilik özellikleri ile negatif yönlü bir ilişkisinin, duygusal denge kişilik özelliği ile ise pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca rasyonel karar verme stili ile yüksek manevra riski ve genel yaşam riski arasında pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Kendiliğinden anlık karar verme stili ile kişilik özellikleri ve risk algısı arasında negatif bir etkinin olduğu görülmüştür. Ayrıca kullanılan değişkenlerin uçuş saatleri, uçuş yılı, yaş ve uçuş statü demografik faktörlerine göre değişkenlik gösterdiği tespit edilmiştir.
Türk bankacılık sektöründe risk yönetimi

1970'li yıllardan itibaren dünyada yaşanan teknolojik gelişmeler, piyasalara getirilen düzenlemelerle ilgili sınırlamaların kaldırılması ve bu sayede sermayenin serbest dolaşımının dünyada hız kazanması bir taraftan gelişmekte olan ülkelerin piyasalarının gelişiminde önemli rol oynarken diğer taraftan çeşitli risklerin de varlığını ortaya koymuştur. BIS tarafından ortaya konulan uzlaşılar mevcut risklerin asgariye indirilmesine yönelik düzenlemeler içermektedir. Gelişmekte olan ülkelerde Türkiye'de yaşanan bankacılık krizleriyle bankacılık sektörünün yeniden yapılandırılması çalışmaları hız kazanmıştır. Bu çerçevede bankalardaki risk yönetimi sistemlerinin kurulması da hız kazanmıştır. Basel Komitesi tarafından risk yönetiminde önerilen kredi riski, piyasa riski ve faaliyet riskinden oluşan üçlü bir yapının oluşturulması çalışmaları devam etmektedir. Ancak bu durum ülkemizde ve diğer gelişmekte olan ülkelerde bankacılık krizlerine kadar risk yönetimine gerekli önemin verilmediğini de göstermektedir.
Türki Cumhuriyetlerde uluslararası finansal raporlama standartlarına geçiş ve Türkmenistan örneği

Bu çalışmanın temel amacı Türki Cumhuriyetlerin Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına geçiş sürecini incelemek, Türkmenistan muhasebe düzenini açıklamak ve Türkmenistan Milli Muhasebe Standartları ile Uluslararası Finansal Raporlama standartlarını karşılaştırarak farklılıklarını ortaya koymaktır. Çalışma 3 bölümden oluşmakta olup ağırlıklı olarak literatür taraması yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ile ilgili genel bilgiler, Türki Cumhuriyetlerinde UFRS'lere geçiş çalışmaları ve Türki Cumhuriyetlerinde faaliyet gösteren menkul kıymet borsaları gibi konular açıklanmıştır. Türkmenistan muhasebe sistemi ve UFRS'lere geçiş sürecine ilişkin açıklamalar çalışmanın ikinci bölümünde ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise tam set UFRS'ler ile Türkmenistan Milli Muhasebe Standartları ve KOBİ UFRS ile KOBİ'ler için Türkmenistan Milli Muhasebe Standardı karşılaştırılmış ve farklılıkları ortaya koyulmuştur. Çalışma sonucunda bazı Türki Cumhuriyetlerde büyük, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde UFRS'ler aşamalı olarak birebir kabul edilirken bazı ülkelerde ise UFRS'ler temel alan Milli Muhasebe Standartları geliştirilerek kısmen kabul edildiği görülmüştür. Çalışmanın ana konusunu oluşturan Türkmenistan'da ise UFRS'ler ile Türkmenistan Milli Muhasebe standartları arasında önemli karlılıklar tespit edilmiştir. Söz konusu farklılıklar, kolaylık olması ve mevzuat gereği bazı paragraflarının kaldırılması ya da Türkmenistan mevzuatı gereği ilave paragrafların eklenmesi, bazı standartların ise birleştirilerek tek bir standart haline getirilmesi şeklinde gerçekleşmiştir. Ayrıca bazı standartlar ise henüz Türkmenistan Milli Muhasebe Standardı haline getirilmemiştir.
Sanal tembellik ve yaratıcılık arasındaki ilişkide stresin rolü: Kosova örneği

Günümüzde bilgi ve teknolojinin hızla gelişmesinin getirdiği yenilikler, bireylerin davranışlarını olumlu ya da olumsuz olarak etkilemektedir. Teknolojideki yenilikler, bilgisayar ve internetin, kurumlara özellikle eğitime büyük katkı sağlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, bu olumlu gelişmelerin yanı sıra bazı olumsuzlukları da beraberinde gelmektedir. İş yerlerinde bilgisayar ve internet kullanımının artması ile çalışanların işyerinde kişisel amaçlı internet kullanımı başka bir ifadeyle sanal tembellik davranışları da arttırmıştır. Bilgi ve teknolojinin gelişimi rekabetin de artmasına yol açmış ve kurumlar, çalışanlarının yaratıcılığına daha fazla önem vermeye başlamıştır. Hızlı gelişmeler, artan rekabet, çalışanların yaratıcı olma çabası onları stres ile karşı karşıya getirmiştir. Bu araştırmada, sanal tembelliğinin yaratıcılığa etkisinde, stresin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaca yönelik olarak çalışmanın ilk üç bölümünde konu ile ilgili tanım ve kavramlar açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümde, Kosova'da, devlet üniversitelerindeki akademisyenlerin sanal tembellik davranışları, yaratıcılık ve stres düzeyleri incelenmiştir. Araştırmada, Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi ile Kanonik Korelasyon Analizi yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, akademik personelin genel olarak sanal tembellik faaliyetleri sergilediklerinde yaratıcılıklarının azaldığı ve stres düzeylerinin de arttığı ve stresin sanal tembellik ile yaratıcılık arasında aracılık rolü oynamadığı belirlenmiştir. Ayrıca, sanal tembellikte; cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, mesleki statü, iş deneyimi, internet kullanım deneyimi ve çalışma alanında, yaratıcılıkta; cinsiyet, medeni durum, internet kullanım deneyimi ve stres düzeylerinde de yaş ve çalışma alanına göre akademik personel arasında istatistiksel olarak farklılıklar olduğu ortaya koyulmuştur.
E-devlet modelinde sosyal güvenlik uygulamaları

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki yaşanan hızlı değişim ve gelişim, ülkelerin yönetim anlayışlarını ve ekonomik, sosyal ve kültürel hayatı da etkilemektedir. Bu çok yönlü değişim ile birlikte, çağdaş yönetim anlayışları çerçevesinde bilginin önemi de artmıştır. Bu açıdan, bilgi toplumuna dönüşüm sürecinde kamu hizmetlerinin, vatandaşlar ve is dünyasının ihtiyaç ve beklentilerine uygun olarak, bilgi ve iletişim teknolojilerinin de yardımıyla etkin, hızlı, kaliteli, sürekli, güvenilir, şeffaf ve bütünleşik şekilde sunumu önem arz etmektedir. Ancak, bu dönüşüm sürecinin bir unsuru olan E-devlet olgusu, sadece hizmetlerin elektronik kanallara taşınması anlamına gelmemekte; bunun yanı sıra verimli iş süreçlerine, kurumlar arası işbirliği yeteneğine ve ortak vizyona sahip, bilgiye dayalı kamu yönetimi anlayışını ifade etmektedir. Dünyadaki gelişmelere paralel olarak, ülkemizde de devletin vatandaşlarına daha kaliteli ve süratli hizmet vermesi ve günün gereksinimlerine uygun sistemleri oluşturması, çağdaş uygarlık seviyesine giden yolda atılması gereken en önemli adımlardan biri olarak karsımıza çıkmaktadır. Dünyadaki gelişmelere paralel olarak, ülkemizde de devletin vatandaşlarına daha kaliteli ve süratli hizmet vermesi ve günün gereksinimlerine uygun sistemleri oluşturması, çağdaş uygarlık seviyesine giden yolda atılması gereken en önemli adımlardan biri olarak karsımıza çıkmaktadır.
Job satisfaction among public amployees in Jordan

ÖZ ÜRDÜN KAMU PERSONELİNDE İŞ TATMİNİ AL-KHATIB, Riad Doktora Tezi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Tez Yöneticisi Doç. Dr. Aykut Polatoğlu Ocak, 1994 99 pages Bu çalışma, Ürdün Merkezi Yönetim kamu personelinin iş tatminini tanımlamak amacıyla yapılmıştır. Araştırma 'Job Descriptive Index' in beş bölümünde odaklanmıştır. Bunun yanı sıra çalışmada bazı demografik değişkenlerin kamu görevlilerinin işlerinde sağladıkları doyuma etkileri incelenmiştir. Tezin amaçları doğrultusunda 6 hipotez oluşturulmuştur, örneklem Amman'da 24 bakanlıkta çalışan 212'si kadın ve 378'i erkek olmak üzere 590 memuru kapsamaktadır. Veri toplama araçları, memur veri dokümanları ve J. D. I. 'dır. önerilen altı hipotez ile ilgili verileri analiz etmek için frekans ortalama, tek yol varyans analizi ve Scheffe testi kullanıldı. Çalışmanın sonuçları memurların iş tatmininde cinsiyet, medeni hal, eğitim seviyesi ve deneyim' e göre anlamlı farklılıklar olmadığını göstermiştir. Yaş ve iş pozisyonuna göre ise anlamlı farklar olduğu saptanmmıştır. ş tatmininin önemli kaynağı idari görev iken ücretin katkısı en az dır. Bunun yanı sıra memurların genel olarak manevi teşviklere, parasal teşviklerden daha duyarlı oldukları saptanmıştır.
Örgüt iklimlerinin örgüt içi çatışma düzeylerine etkileri

Belli bir amacı gerçekleştirmek üzere bir araya gelen insanlar örgütü oluştururlar. Her bir örgütün kendisini diğer örgütlerden ayıran belli bir örgüt iklimi vardır. Örgüt iklimi çalışanların algılanmasına dayanır ve onların örgütsel davranışları üzerinde etkili olur. Örgüt içersinde bulunan çalışanlar farklı düzeylerde çatışmalar yaşarlar. Çatışma düzeyleri, astlar, üstler, grup içi ve gruplar arası olmak üzere dört farklı seviyede olmaktadır. Örgüt iklimi ve bu iklimlerin çatışma düzeylerine olan etkisi ile ilgili olan bu araştırma dört bölüme ayrılır. Birinci bölümde; örgüt ve örgüt iklimi tanımı önderlik, güdüleme, örgüt kültürü, örgüt iklimi çeşitleri ve örgüt iklimi boyutları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde çatışma ve çatışma düzeylerinin ayrıntılı bir biçimde anlatımı üzerinde durulmuştur. Çatışma düzeyleri tek tek ele alınıp incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise örgüt iklimi ve çatışma konularının birbirleri ile etkileşimi incelenmiştir. Bu bağlamda iklim boyutlarının çatışmaya etkileri teorik olarak ifade edilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise alan araştırması yer almaktadır. Üç farklı örgütün iklimini ölçmek ve belirlemek için hazırlanan sorular SSK Hastanesi Erzincan Devlet Hastanesi ve Kızılay Tıp Merkezinde uygulanmıştır. Aynı örgütlerde çatışma düzeylerini ölçmek için dört tip anket uygulaması da yapılmıştır. dördüncü bölümün sonunda çalışanların verdiği yanıtlar genel olarak değerlendirilmiştir. Sonuç bölümümünde ise sorulara verilen yanıtlar çerçevesinde üç farklı örgütün iklimleri kıyaslanmış ve çatışma düzeylerine etkileri ayrı ayrı değerlendirmeye tabi tutulmuştur.
Sağlık işletmelerinde personelin motivasyonunu etkileyen faktörler: Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi'nde örnek bir uygulama

Günümüzde sağlık hizmetlerinin yönetiminde tahmin edilemeyen bir profesyonelleşme gerçekleşmektedir. Görev yaptığı işletme ile bütünleşmiş, görev ve sorumluluklarının bilincinde ve yaptığı işe tam anlamıyla motive olmuş personelin, emek-yoğun teknolojiye sahip olan bu kurumların performans ve verimini artıracağı yöneticiler tarafından bilinmektedir. Karmaşık bir örgüt yapısı olan hastane ve sağlık kurumları farklı nitelik ve birikimi olan personelden oluştuğundan, personeli motive eden faktörler de kişilere göre değişebilmektedir. Bu araştırma ile sağlık işletmelerinde çalışan sağlık personelinin motivasyonunu etkileyen faktörler ile iş ortamında hangi motivasyon faktörünün daha etkili olduğunu bulmak amaçlanmıştır. Bu tez çalışmasında ana başlıklar ile motivasyon, güdü ve güdü çeşitleri, motivasyon teorileri ve motivasyonu artırmaya yönelik araçlar, sağlık işletmelerinde motivasyonun personel verimliliği üzerine etkileri, personel ve personel motivasyonunun sağlık kurumlarındaki önemi, sağlık işletmelerinde personeli motive eden faktörler, sağlık işletmelerinde personelin motivasyonuna etki eden faktörlere ilişkin Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışan 191 sağlık personeli ile yapılan alan çalışması ve araştırma sonuçları, sonuca yönelik öneriler yer almaktadır.
Tehlikeli madde lojistiğinde risk faktörlerinin değerlendirilerek depo yerinin seçimi

Tehlikeli madde depolarında ürünlerin, lojistik faaliyetlerde doğru yer ve zamanda, istenilen şekilde bulunması hayati öneme sahiptir. Bu nedenle, seçimi yapılacak olan depo yerlerine ait alternatiflerin sayıca fazla olması istenmektedir. Alternatifler, tehlikeli maddelerin niteliğine uygun depolama yapılmasını sağlayan, lojistik açıdan en az maliyet sunan, emniyet ve güvenlikte en çok fayda sağlayan, tüm taşıma türlerinin bir arada kullanılmasını sağlayacak çok modlu ulaşıma imkan tanımalıdır. Tehlikeli madde depo yeri seçiminde çok sayıda niteliksel ve niceliksel kriterlerin olması, çok kriterli karar verme yöntemleriyle karar alınması gerekliliğini ortaya koymuştur. Bu çalışmada öncelikle kriterler AHP yöntemiyle ağırlıklandırılmış, daha sonra tehlikeli madde depo yerlerinin değerlendirilmesinde TOPSIS ve WASPAS yöntemleri kullanılarak en uygun tehlikeli madde depo yeri belirlenmiştir. Önerilen modelin özel ve kamu kuruluşlarında, başta tehlikeli maddeler olmak üzere tüketilebilen ve tüketilemeyen diğer ürünlere ait depo yerlerinin seçiminde kullanılması amaçlanmaktadır.
Kurumsal yönetim endeksindeki şirketlerin kurumsal yönetim puanıyla şirket değeri arasındaki ilişki

Bu tez küreselleşen dünyada değeri daha iyi anlaşılan kurumsal yönetim hakkında bilgi vermeyi, kurumsal yönetim uygulamaları ile şirket değeri arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. İlk olarak kurumsal yönetimin tanımı yapılacak, kurumsal yönetim ile ilgili teorilere yer verilecektir. Daha sonra kurumsal yönetim uygulamaları ile şirket değeri arasındaki ilişkiyi araştıran literatür bilgisi sunulacaktır. Son olarak da Borsa İstanbul'da bulunan Kurumsal Yönetim Endeksinde yer alan şirketlerin kurumsal yönetim uygulamaları ile şirket değeri arasındaki ilişki incelenecektir. Yapılan inceleme sonucunda Borsa İstanbul'da yer alan Kurumsal Yönetim Endeksi'nde yer alan şirketlerin kurumsal yönetim puanları ile şirket değeri arasında pozitif ilişki bulunmuştur.
Ebeveynlerin kriz dönemlerinde erken çocukluk dönemi çocuk ürünleri satın alma davranışlarının incelenmesi: Bireysel ve çocuk odaklı krizle baş etme stratejileri

Bu tezin amacı; ebeveynlerin kriz dönemlerinde bireysel ve çocuk odaklı baş etme stratejilerine dair karma yöntem araştırması uygulanarak nicel yöntemle genellenebilir, nitel yöntemle ise nedenselliği gösteren sonuçlar elde etmektir. Elde edilen sonuçların araştırma modelindeki değişkenlere istinaden anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Bu konuya dair mevcut literatürde çalışmalara rastlanmaması sebebiyle öncelikle nitel araştırma doğrultusunda görüşmeler yapılarak katılımcılardan elde edilen ifadelerle anket formu oluşturulmuştur. Sonrasında nicel araştırma yapılarak sayısal bulgular elde edilmiştir. Araştırmanın nitel verileri İzmir ilindeki amaçsal örnekleme yöntemiyle seçilmiş 10 katılımcıdan, nicel verileri ise Google Form üzerinden ankete katılan 424 katılımcıdan kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilmiştir. Tez kapsamında yapılan görüşmeler Tanımlayıcı araştırma yöntemine uygun olarak yapılmıştır. Görüşmelerin veri analizi ise fenomenoloji türüne uygun olarak gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırmadan elde edilen sayısal verilerle birlikte faktör analizi yapılarak araştırma modelinin revize edilmiş haliyle SPSS programı üzerinden analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların demografik özelliklerinin farklı boyutlara dair farklı tutumlar sergilemelerine yol açtığı görülmüştür. Lüks Algısı ve Tüketim Gerginliği ile Bireysel ve Çocuk Odaklı Baş Etme Stratejilerinin boyutları ve Kriz Algısının Kapsamının Boyutları arasındaki ilişkinin tüm boyutlar için anlamlı olduğu; aynı şekilde Kriz Algısının Kapsamının Boyutları ile Bireysel ve Çocuk Odaklı Baş Etme Stratejilerinin boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde de anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Model testine dair elde edilen sonuçlarda; Çocuğun Önceliklendirilmesi, İndirim Takibi ve Aplikasyon Kullanımı, Birikim Yapma boyutlarını en yüksek derecede etkileyen değişkenin Sağlık Endişesi ve Marka Güveni olduğu görülmektedir. Finansman Yoluyla Telafi Etme, Alt Marka Seçimi ve İkame Etme boyutlarını ise en yüksek derecede Lüks Algısı ve Tüketim Gerginliği değişkeni etkilemektedir.
Tüketicilerin tercih ettikleri cep telefonu markasına ilişkin algılanan değer farklılıklarının belirlenmesine yönelik bir pilot araştırma

Bu araştırma tüketicilerin cep telefonu tercihlerine göre algılanan değeri belirlemeyi ve farklı cep telefonu markası tercih eden tüketicilerin bu algılar itibariyle farklılıklarını ortaya koymaya çalışmıştır. Günümüz pazarlama dünyasında teknolojik ürünler önemli bir yere sahiptir. Bu sektörde yer alan firmaların müşterilerine sundukları ürün ve hizmetlerin nasıl algılandığının farkında olmaları gerekmektedir. Markaya ilişkin mevcut algılanan değerin belirlenmesi gerçekleştirilecek marka yönetimi çalışmalarında yol gösterici olacaktır. Bu çalışmada, cep telefonu sektöründe yüksek pazar paylarına sahip üç markadan birini tercih eden tüketicilerin algıladıkları değer belirlenmiş ve markaların algılanan değerin boyutları itibariyle farklılıkları araştırılmıştır. Pilot araştırma kapsamında seçilen bu markaların kullanıcıları ile anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla ANOVA ve ki-kare analizlerinden yararlanılmıştır.
Türkiye'de doğalgaz kullanımı ve İstanbul ilinde doğalgaz kullanıcılarının İĞDAŞ ile ilgili memnuniyetlerinin incelenmesi

Doğalgaz günümüzde en çok kullanılan enerji kaynaklarından biridir. Evlerde, işyerlerinde ve sanayi kuruluşlarında farklı amaçlar için kullanılmaktadır. Kullanımı kolay olması, temiz ve doğayı kirletmeyen bir özelliğinin olması gibi sebeplerle dünya ülkelerinde katı yakıtların yerini almıştır. Ülkemizde de hızla gelişen, hava kirliliğinin önlenmesi için doğalgaz uygulamasına geçilmiştir. Yurt dışından büyük oranda ithal edilen ve Türkiye'nin farklı illerine dağıtımı yapılan doğalgazın katı yakıtlar yerine kullanılmasıyla hava kirliliğinin büyük oranda önüne geçilmiştir. Türkiye nüfusunun büyük bir çoğunluğu İstanbul ilinde yaşamaktadır. İstanbul ilinde, ısınma ve diğer sanayi ihtiyaçları için doğalgaz kullanımına Türkiye'nin öncü doğalgaz kuruluşu İGDAŞ ile geçilmiştir. İstanbul ilinde doğalgaz kullanıcılarının İGDAŞ ile ilgili memnuniyetlerinin araştırılması, araştırmamızın amacını oluşturmaktadır. Araştırma, tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 400 doğalgaz kullanıcısı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Ayrıca araştırmada, lojistik regresyon analizi kullanılarak doğalgaz kullanıcılarının İGDAŞ ile ilgili memnuniyetleri üzerinde bağımsız değişkenlerin etkilerinin sonuçları belirlenmiştir.