turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnternet ortamında sipariş alma ve satış işlemlerinin muhasebe bilgi sistemine etkisi ve bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU İNTERNET ORTAMINDA SİPARİŞ ALMA VE SATIŞ İŞLEMLERİNİN MUHASEBE BİLGİ SİSTEMİNE ETKİSİ VE BİR UYGULAMA Arman Aziz KARAGÜL İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2001 Danışman: Prof. Dr. Fevzi SÜRMELİ Çalışma, internette faaliyet gösteren işletmelerin, muhasebe bilgi sistemlerinin incelenmesi üzerinedir. Bu konunun seçilmesindeki amaç, elektronik ticaretin bir bölümünü oluşturan internet ticaretinin gün geçtikçe yaygmlaşması ve toplam ticaret içindeki payının artmasıdır. İnternette faaliyet gösteren işletmelerin sipariş alma ve satış işlemleri, diğer işletmelere göre farklılık göstermektedir. Bu da, muhasebe bilgi sisteminde değişikliklere yol açmaktadır. Çalışmada, internette faaliyet gösteren işletmeler ile internette faaliyet göstermeyen işletmelerin sipariş alma ve satış sistemleri incelenmiş ve internette faaliyet gösteren bir işletmeye ilişkin uygulama ele alınmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, bilgi çağının gelişimi, elektronik ticaret kavramı ve türleri, elektronik ticaretin muhasebeye etkisi hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde internette faaliyet gösteren işletmelere ilişkin sipariş alma ve satış işlemleriyle, internette faaliyet göstermeyen işletmelere ilişkin sipariş alma ve satış işlemleri gösterilmiştir. Üçüncü bölümde internette faaliyet gösteren bir işletmeye ilişkin uygulamaya yer verilmiştir.
Toplam kalite yönetimi: Bir mobilya işletmesinde ampirik bir çalışma

Bu çalışmada, temel olarak toplam kalite yönetiminin mobilya üreten bir işletmede uygulama çalışması ile ortaya konulması amaçlanmaktadır. Uygulama çalışması çerçevesinde, HAMMAK UYKU SİSTEMLERİ'nin arazi, bina, insan kaynakları, makine, teçhizat envanteri tespit edilmiştir. Yönetim ve personelin uygulama konusu olan Toplam Kalite Yönetimi konusunda eğitimli olmadığı tespit edilmiş ve süreç öncesi eğitim öngörülmüştür. Söz konusu eğitim tamamlandıktan sonra Toplam Kalite Yönetimi Uygulama süreci başlamıştır. Toplam Kalite Yönetimi sadece ürün ve hizmet değil bir işletmeyi bütün olarak ele alıp iyileştirmeyi ve geliştirmeyi amaçlayan bir yönetim anlayışıdır. Bu Yönetimin amacı, unsurları, felsefesi, uygulamaya etkisi karşılaştırmalı bir şekilde incelenmiş ve sonuçları belirtilmiştir. Bu Yönetime Ulaşmak için olması gereken ve kullanılan araçlar verilecek eğitimlerle öğretilmiş ve sonuçları karşılaştırılıp sunulmuştur. Uygulama öncesi ve sonrasındaki verilerin karşılaştırılması sonucu Toplam Kalite Yönetiminin işletmenin uygulanabilen her kademesinde etkisinin olumlu olduğunu görülmüştür.
Entellektüel sermaye oluşumu ve bankacılık sektöründe bir uygulama

Rekabet edebilmenin en önemli gereklerinden biri olan verimlilik, herhangi bir mal veya hizmetin üretiminde kullanılan emek, sermaye, malzeme, arazi ve bilginin etkin kullanılması anlamına gelmektedir. Küreselleşen dünya ülkelerini veya toplumları rekabette üstün kılan temel faktör, artık yetişmiş insan gücüdür. Günümüzde firmaların araştırma ve geliştirmeye ayırdıkları kaynaklar, üretkenliklerini, rekabet güçlerini, karlarını ve verimliliklerini artırdığından bu durum firmaların piyasa değerlerini etkilemektedir. Bu gelişmelerin sonucunda işletmeler rakip firmalara karşı rekabet avantajı elde edilmesinde, firmanın büyümesinde ve yeniliklerin yapılmasında pek çok işletme, entellektüel sermayenin stratejik bir faktör olduğunun farkına varmıştır. Bunun bir sonucu olarak da entellektüel sermayenin önemini artmış ve işletmeler diğer sermaye yatırımlarına oranla bilgi tabanlı donanım yatırımlarına daha fazla fon ve zaman ayırmaya başlamışlardır. Bu çalışmada Entellektüel sermayenin tanımından sonra entellektüel sermayeyi meydana getiren unsurlar, entellektüel sermaye yönetimi, entellektüel sermayenin ölçümü ve ölçüm yöntemleri detaylı olarak incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde entellektüel sermaye ölçüm yöntemlerinden 'Hesaplanmış Maddi Olmayan Değer' yöntemi ile Türkiye bankacılık sektörünün entellektüel sermaye değerleri ve özellikleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır
Bireysel emeklilik sisteminin kamu finansmanına etkileri

Dağıtım tabanlı geleneksel sosyal güvenlik sisteminde yaşanan ve yaşanması muhtemel sorunlardan dolayı, geleneksel sisteme gerek alternatif gerek yardımcı olması adına fonlama tabanlı bireysel emeklilik sistemine geçişin hızlandığı günümüzde, bireysel emeklilik sisteminin ülkemizdeki gelişimi ve bu gelişim sürecinde sistemde toplanan ve yatırıma yönlendirilecek fonların, makro bazda sermaye piyasalarına mikro bazda ise kamu finansmanına olan etkilerine ilişkin değerlendirmeler aşağıda yapılmıştır.
Impact of İstanbul metropolitan municipality's companies on municipality's financial performance

1980'lerde, Türkiye özelleştirme programına başladı ve ticaret girişimi belirli bir dereceye kadar serbestleştirildi. Hem bu sebepten hem başka kanunlara dayanarak, yerel yönetimler ve belediyeler, başka gelir kaynakları bularak ve kamu harcamalarını azaltarak devlet bütçesine aşırı yüklenmeden kendilerini finanse etmek için ticari şirketler kurmuş veya özelleştirmiştir. Bu çalışma, İstanbul'daki büyükşehir belediye şirketlerinin, belediyenin finansal performansı üzerindeki olumlu veya olumsuz etkilerini analiz etmeye çalışmıştır. Çalışmada, İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve işletme şirketlerinin özelleştirilmesi ve kurulmasının nedenleri hakkında bir literatür taraması yapılmıştır. Ayrıca çalışma, her bir şirketin iş kollarına ayrı ayrı odaklanarak belediye iktisadi teşebbüsleri ve 2012- 2018 yılları arasındaki yıllık gelir ve giderler hakkında ayrıntılı bilgi vermektedir. İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin tüm şirketlerinin bir birim olarak ele alındığı çalışmada, bu şirketlerin istihdam oranına etkisi de tartışılmıştır. En iyi sonuçlara ulaşmak için, veriler Data Envelopment Analysis sistemi analiz edilmiştir.
İnsan kaynakları temininde kullanılan tekniklerin etkinliklerine ilişkin KOBİ'lerde bir araştırma ve model önerisi

Günümüzde, insan faktörü işletmelerin en değerli varlığı konumundadır. Gelişen teknoloji, ilerleyen bilgi çağı insanın önemini azaltmak yerine bilakis insana verilen önemi ve değeri artırmıştır. İşletmeler açısından, insan olmadan hiçbir teknolojinin, hiçbir materyalin kullanım alanı yoktur. Dolayısıyla işletmeler için ilk ve yeter şart doğru insanların işletmede istihdam edilmiş olmasıdır. İnsana verilen önemin artması ile birlikte insan kaynakları yönetiminin önemi de anlaşılmaya başlamıştır. İnsan kaynakları yönetimi, işletmelerde insan faktörünün katkılarını artırmayı ve geliştirmeyi amaçlayan faaliyetler bütünüdür. Öncelikle işletmenin ihtiyaçlarını karşılayabilecek özelliklerde personelin istihdam edilmesi, sonrasında bu personelden en verimli şekilde yararlanma, personelin ihtiyaçlarını giderme, devamlılığını sağlama temel hedeftir. Kobi'ler ülke ekonomilerinde milli gelire olan katkıları nedeniyle çok önemli bir yere sahiptir. Ülkemizde Kobi'ler toplam işletmelerin %98'ini, toplam istihdamın ise %53,3'ünü oluşturmaktadır. Kobi'lerin özellikle istihdam sağlama, iş imkanları oluşturma, girişimciliği geliştirme, bölgesel kalkınmaya katkı sağlama gibi ekonomik ve sosyal faydaları Kobi'lere verilen önemi de gittikçe artırmaktadır. Bu iki önemli başlık, İKY ve Kobi'ler çalışmanın ana konusunu oluşturmaktadır. Artan önemine istinaden insan kaynakları yönetiminin Kobi'lerde ne derece uygulama alanı bulduğunu tespit etmek, özellikle insan kaynakları temininde kullandıkları tekniklerin kullanım, öncelik ve etkinlik düzeylerini belirlemek çalışmanın temel amacıdır. Doğru işe doğru eleman almanın Kobi'lere ve dolayısıyla ekonomiye sağlayacağı katkılar açıktır. Kobi'lerin insan kaynakları yönetimi konusunda bilinçlendirilmesi, özellikle kullanılan aday bulma yöntemlerinin etkinliklerinin Kobi'lerce anlaşılması gerekmektedir.
Otel mutfaklarının genel yapısının çalışanların iş performansına etkisi

İşletmelerin rakiplerine karşı sahip oldukları tüm kaynakları kullanmaları gerekmektedir. Otel işletmelerinin sürekliliği, çalışanların performansı, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetinin belirleyicisidir. Otel işletmeleri çalışanlarına işleri ile ilgili yetki ve sorumluluk vererek, bireysel ve kurumsal performansın artırılmasının otel işletmeleri açısından karlılığa etki sağlayacağı düşünülmektedir. Mutfak, otel işletmelerinde müşteri beklentilerine hizmet sunan, müşteri memnuniyetine önem veren bir bölümdür. Mutfak bölümü konukların gereksinimi olan yeme içme üretim alanlarından oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı, otel mutfaklarının genel yapısının iş performansına etkisini araştırmaktır. Yapılan literatür taramasında iş performansı ile ilgili birçok çalışmaya ulaşılırken otel mutfaklarının genel yapısının çalışanların iş performansına etkisini araştıran bir çalışmaya ulaşılamaması sebebiyle büyük önem taşıyan özgün bir araştırmadır. Bu doğrultuda, nicel araştırma yöntemlerinden biri olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada, 2019 yılı yaz ayında Antalya ilinin Aksu ve Serik ilçelerinde bulunan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan 450 mutfak çalışanından toplanan veriler analiz edilmiştir. Söz konusu dönemde çalışan mutfak çalışanlarının tam bir listesine sahip olma olasılığı olmadığından örnekleme yoluna gidilmiştir. Veri setinin faktör analizi için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilen Bartlett ve Kaiser-Meyer-Olkin testleri sonucunda veri setinin faktör analizi için uygun olduğu görülmüştür. Gerçekleştirilen faktör analizi sonucunda; 'çalışan performansı' tek faktör ve çalışan performansını etkilediği değerlendirilen 'mutfağın konumu', 'mutfağın atmosferi', 'mutfağın tasarımı' ve 'mutfak çalışanları' olmak üzere toplam dört faktörün oluştuğu görülmüştür. Gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda 'mutfağın tasarımı' ve 'mutfak çalışanları' faktörlerinin, bağımlı değişken olan çalışan performansı faktörünü anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür. Diğer yandan, 'mutfağın konumu' ve 'mutfağın atmosferi' faktörlerinin, bağımlı değişken olan çalışan performansı faktörünü anlamlı bir şekilde etkilemediği tespit edilmiştir.
Küresel ticarette lojistik performans düzeyi ile havayolu kargo taşımacılığı ilişkisi

Günümüzde uluslararası firmalar, ürettikleri mal ve hizmetleri dış ülkelere daha etkin bir şekilde pazarlamak için değişik stratejiler uygulamaktadırlar. Sadece ürün kalitesi değil, ürünün tüketici pazarlara giden yolculuğunun her aşaması dış ticaretin dolayısıyla küresel rekabetin incelenmesi gereken konusu olmuştur. Mal ve hizmet üreten uluslararası firmalar ürünlerini küresel pazarlara hızlı ve güvenilir bir şekilde aktarmanın önemini kavramışlardır. Uluslararası firmaların küresel pazarda boy ölçüşebilmesi için ülkelerinin bu amaca yönelik ticarete uygun altyapılarının olması önem arz etmektedir. Lojistik altyapısı, bir ülkenin dış ticarete bakışını yansıtan önemli göstergelerden biridir. Taşımacılık burada kritik bir olgu olarak karşımıza çıkmakta ve bunun alt birimi olan hava kargo taşımacılığı ise, küresel ticari rekabette stratejik bir araç olarak kullanılmaya başlanmıştır. Uluslararası Lojistik Performans Endeksi ise ülkelerin ticaret yapma kabiliyetlerini ölçen bir endekstir. Bu çalışmada ülkelerin hava kargo taşımacılığı sistemini daha yoğun biçimde kullanması ile ticari kabiliyetinin ve kalitesinin artacağı ve de ülkelerin LPE puanına olumlu katkılarda bulunacağı öngörülmüştür.
Örgüt kültürünün kriz yönetimine etkisi

Küreselleşmenin artmasıyla birlikte örgütlerde örgüt kültürü kavramının önemi her geçen gün artmaktadır. Günümüz iş dünyasında, verimi ve başarıyı en üst seviyelere çıkarmak için örgüt kültürü kavramından yararlanılmaktadır. Örgüt kültürü hem örgütler hem de çalışanlar için büyük öneme sahiptir. Örgüt kültürü çalışanlar arasında birliktelik duygusunun gelişmesini sağlayarak ve örgütsel amaçlara katılımı teşvik ederek örgüt bütünlüğünün oluşmasını ve varlığını devam ettirebilmesini sağlamaktadır. Krizler, işletmelerin ve bireylerin yaşamlarının her döneminde karşılaşabilecekleri, varlıklarını tehdit eden durumlardır. İşletmeler krizlerle karşı karşıya kalmamak için her ne kadar çaba harcasalar da bazen krizler kaçınılmaz olabilmektedir. Bu durumlar da işletmeler kriz yönetim faaliyetlerinde bulunmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün kriz yönetimine etkisinin olup olmadığını Geert Hofstede Modeli ile incelemektir. Bu amaç doğrultusunda Sivas Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Ozon tekstil işletmesine anket uygulaması yapılmıştır.
Türkiye'de özürlülerin büro hizmetlerinde istihdam edilmesi açısından mesleki eğitimin önemi

Bu çalışmada ülkemizde sayılan yaklaşık yedi buçuk sekiz milyona varan özürlü bireylerin istihdam açısından yasalardaki ve uygulamalardaki sorunları incelenmiştir. Görme, işitme ve ortopedik özürlü bireyler çalışma kapsamına alınmış, zihinsel özürlülerle sürekli hastalığı olan özürlüler çalışmanın dışında bırakılmıştır. özürlü bireylerin mesleki rehabilitasyonlarının istihdam açısından önemi çeşitli yollarla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çünkü yasal düzenlemelerdeki aksaklık ve boşluklarla özürlü bireylerin kamu ve özel sektördeki istihdamları oldukça zor olmaktadır. Bunun yanında özürlü bireyin mesleki anlamda niteliğinin olmaması da onun istihdamını daha da güçleştirmektedir. Bu nedenle özürlü bireylerin bu sorunlara rağmen istihdamlarının mümkün olabilmesi için yasal düzenlemelerin yanında mesleki rehabilitasyonun önemi vurgulanmıştır. Eğer özürlü bireye özürüne uygun ve istek duyduğu alanda yeterli mesleki rehabilitasyon verilirse o birey sağlıklı bireyler kadar verimli çalışabilecektir. Böylelikle yeterli mesleki rehabilitasyonu almış özürlü bireyler, özürlerine uygun bürolarda rahatlıkla istihdam edilebileceklerdir.
Tamsayılı programlama modeli ve uygulaması

67 Jüri: Prof. Dr. Şule ÖZKAN Günümüz işletmecilik anlayışının en önemli unsurlarından biri, kaynakları en verimli şekilde kullanmaktır. Bunun için işletmeler maksimum karı veya minimum maliyeti sağlayacak yöntemleri kullanmak zorundadırlar. Yöneylem Araşürması'nda bu işleme yönelik en fazla uygulama alam bulan yöntem, Lineer Programlama modeli ve bunun özel bir hali olan Tamsayılı Programlama modelidir. Bu araştırmada Tamsayılı Programlama modeli incelenmiştir. Bunun için önce Lineer Programlama modeli açıklanmaya çalışılmıştır. Lineer Programlama modelinin matematiksel ifadesi, varsayımları ve çözüm teknikleri anlatılmıştır. Daha soma Tamsayılı Programlama modeli, önemi, uygulama alanları ve çözüm teknikleri anlatılmaya çalışılmıştır. Lineer Programlama modelini ve Tamsayılı Programlama modelini özetle şu şekilde ifade edebiliriz. Lineer Programlama, eldeki sınırlı kaynakların en iyi dağılımmı belirlemek için kullanılan matematiksel bir tekniktir. Tamsayılı Programlama ise eldeki sınırlı kaynakların en iyi dağılımım belirlerken sonuçların tamsayılı olması için kullanılan matematiksel bir tekniktir. Araştırmanın uygulaması Ergaz Anonim Şirketinde yapılmıştır. Tüp üretiminde kullanılan hammaddelerin optimal bileşimi sağlanarak maksimum kan sağlayacak üretim miktarı bulunmaya çalışılmıştır.
A sample from Central Organi̇zati̇on of Mi̇ni̇stry of Nati̇onal Educati̇on; one of the obstacles of carreer development of worki̇ng women glass ceiling syndrome

Bu tez çalışmasının amacı, Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında çalışan kadın personelin kariyer gelişimi engellerinden cam tavan sendromuna yönelik algılarını ortaya koymaktır. Çalışma 4 bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kariyerin tarihsel olarak gelişimi, kariyerin temel kavramları, kariyer evreleri ve kariyere ilişkin sorunlara değinilecektir. İkinci bölümde, kadınların tarihsel açıdan çalışma yaşamına katılımlarına yer verilecektir. Çalışma yaşamında karşılaştıkları kariyer engeli olan cam tavan sendromu çeşitli yönleri ile açıklanmaya çalışılacaktır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler SPSS paket programında analiz edilmiş, anketin güvenilirlik düzeyini saptamak amacıyla Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayısı kullanılmış, toplanan verilere ANOVA analizi uygulanmış ve çalışanların cam tavan engelleri; medeni durumlarına, yaş gruplarına, unvanlarına, eğitim durumu, çocuk sahibi olma durumlarına ve mesleki deneyimlerine göre bulgulara yer verilmiştir. Dördüncü bölümde, sonuçlar değerlendirerek öneriler belirtilmiştir.
KIŞ TURİZMİ DESTİNASYONLARININ REKABET GÜCÜNÜN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA:ERZURUM, ERZİNCAN VE KARS İLLERİ ÖRNEĞİ

Bu çalışmada Türkiye'nin Doğu Anadolu Bölgesi'nin önde gelen üç kış turizmi destinasyonunun, rekabetçi konumları ve rekabetçi üstünlük alanları belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak nitel ve nicel teknikleri birlikte uygulanmaktadır. Nicel araştırma kapsamında söz konusu destinasyonlarda toplamda 555 yerli ziyaretçiye anket uygulanmıştır. Nitel araştırmada ise, üç destinasyon bölgesinde bulunan konaklama tesislerindeki yöneticilerle görüşülmüştür. Nicel analiz verilerine göre, yaş, cinsiyet, eğitim durumu, gelir seviyesi gibi genel demografik sorular ile kayak turizmi davranışları ve eğilimlerine ilişkin sorulara yönelik farklılık bulunmuştur. Ayrıca, önem ölçeği ve değerlendirme ölçeğine ek olarak motivasyon ve memnuniyet eğilim ölçekleri arasından da farklıların olduğu tespit edilmiştir. Nitel analiz verilerine göre, destinasyon temsilcilerinin ziyaretçi algılarının haklı oldukları ortaya konulmaktadır. Bu kapsamda söz konusu Erzurum, Erzincan, Kars kış destinasyonları temsilcileri mevcut rekabetçi konum üzerinde destinasyon bölgelerinin tanıtımının yapılmamasını etkili bulmaktadır.
İnternet perakendeciliğinde güvenin satın alma niyeti üzerende etkisi

Sanal alışveriş her geçen gün gelişmektedir. Şirketler, tüketicilerin web sitelerine güven duymalarını sağlamak ve sanal alışverişe alıştırmak için farklı yöntemler kullanmaktadır. Müşterileri ile firma arasında güven bağı oluşturmak herhangi bir işletmenin en değerli önceliğidir. İnternet alıcılarıyla güven kurmak zor olduğu için bu araştırmada İnternet üzerinden perakendecilikte güven ve güven oluşturan unsurlar incelenmektedir. Marka adı, web-sayfası tasarımı, tüketici deneyimi, ürün bilgisi ve güvenlik gibi 5 faktör ele alınmaktadır. Güven, müşterilerle ilişkiler oluşturarak sürdürülür. Müşteri ilişkileri pazarlamanın esası ve açık bir şekilde tüketici sadakatine bağlıdır. Müşteri sadakati ve tekrar alma niyeti şirket varlığının devamının ve kazancın güvencesidir. Literatürde güven oluşturma sürecinin yapısall boyutları gerek marka oluşturma gerekse tüketici ilişkileri yönetimi alanlarda oldukça üzerinde durulmuştur. Ancak, Internet ortamda güven oluşturma faktörleri ve boyutları ile güven ve müşteri sadakati ve satın alma niyeti, konusunda yeterince çalışma yapılmış değildir. Bu nedenle bu araştırmada güvenin, satın alma üzerinde etkisi, tüketicilerin sadakatinin, güven ve satın alma niyetinin arasındaki etkisini incelenmektedir. Araştırmamızda 293 katılımcıdan oluşan bir anket çalışması yer almaktadır. Elde edilen veriler, 'Sosyal Bilimlerde İstatistik Paketi' anlamına gelen SPSS programında analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma neticesinde elde edilen bulgular doğrultusunda; bütün hipotezler desteklenmiştir. Web-sayfası tasarımı, ürün bilgisi, marka ismi, tüketici deneyimi, güvenliği müşterilerin güvenini etkileyen önemli bir faktörlerdir. Bizim araştırmamızda güvenin, satın alma niyetine üzerinde etkili olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Müşteri sadakatinin güven ve satın alma niyeti arasındaki olumlu ilişkiyi düzenleciyi etkisi olduğu görülmüştür. Anahtarı Kelimler: İnternet pazarlama, İnternet perakendeciği, güven, sadakat, satın alma niyeti, güvenlik, ürün bilgisi, tüketici deneyimi, marka adı, web-sayfası tasarımı.
Okul yöneticilerinin liderlik stillerinin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi: Rize ili örneği

Bu çalışmanın amacı okul yöneticilerinin liderlik stillerinin öğretmenlerin motivasyon düzeyleri ile olan ilişkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmaya Rize ili ve ilçelerinde görev yapan 480 öğretmen dahil edilmiştir. Verilerin elde edilmesinde anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi SPSS paket 20.0 programında tanımlayıcı istatistikler olarak ortalama, standart sapma, yüzde dağılımlar, t testi, ANOVA ve Kruskal Wallis- H testi uygulanarak elde edilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda okul yöneticilerinde bulunan dönüşümcü liderlik stili ve alt boyutları, öğretmen algılamalarına göre etkileşimci liderlikten daha yüksek bulunmuştur. Okul yöneticilerinin liderlik stillerinin öğretmen algılamalarında, demografik özelliklere göre değişmediği, motivasyonların da ise cinsiyet faktörü dışında farklılaşma olmadığı, erkek öğretmenlerin motivasyonlarının daha yüksek olduğu, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stilinin her ikisinin de motivasyonu artırdığı görülmüştür. Ayrıca okul yöneticilerinin liderlik stilleri ile öğretmenlerin motivasyon düzeyleri öğretmenlerin bulunduğu ilin ilçelerine göre farklılık göstermektedir. Bununla birlikte öğretmenlerin motivasyon düzeylerinin motivasyonun alt boyutlarında; 'Yükselme ve Terfi', İş Arkadaşlarıyla İlişkiler-Saygınlık' 'Yönetici Davranışları', 'Ücret', 'Çalışma Ortamı ve Şartları', 'Gelişme Olanakları ve Kendini Gerçekleştirme', ' Kararlara ve Yönetime Katılma' da farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, kadınlar için iş hayatında ilerleme ve gelişme fırsatı oluşturulup, motivasyonlarının artırılması için hizmet içi faaliyetler ve seminerler düzenlenmesi önerilebilir. Bununla birlikte okul yöneticilerine, örgütte motivasyonun sağlanması için, okul içi veya dışı sportif, sanatsal, eğitsel faaliyetler düzenleyerek çalışanların sosyal ihtiyaçlarını karşılaması önerilebilir. Ayrıca okul yöneticilerinin davranışlarında müdahaleci davranmaması, yapılan işi kolay kolay beğenmemezlik yapmaması, iyi çalışanla kötü çalışanı ayırt edebilmesi, ilerleme ve gelişmeye daha teşvik edici olması önerilebilir.
Whistleblowing yazınından bir kesit incelemesi

Tez kapsamında, whistleblowing literatürünün derinlemesine incelenip whistleblowing kavramının ilişkilendirildiği değişkenlerin ve konuların ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm whistleblowing kavramının açıklandığı genel literatür kısmından oluşmaktadır. İkinci bölüm whistleblowing literatürünün incelenip analiz edildiği araştırma kısmından oluşmaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda on dergide toplam 288 makale analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, whistleblowingin öncüllerine ilişkin fikir birliğine varılamadığı görülmüştür. Ayrıca, whistleblowingin çok fazla sayıda çeşitli değişkenler ile ilişkilendirildiği görülmüştür. Whistleblowing kavramı Türkçe yazında; ahlaki olmayan davranışların duyurulması, bilgi uçurma, bilgi ifşası, ihbar etme, ihbarcılık gibi kavramlarla karşılanmaktadır. Kavrama ilişkin Türkçe yazında bir kavram birliği olmadığından tezde 'whistleblowing' teriminin kullanılması tercih edilmiştir.