turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
TMS 2 stoklar standardına göre dönüştürme maliyetleri ve bir uygulama

2 STOKLAR STANDARDINA GÖRE DÖNÜŞTÜRME MALİYETLERİ VE BİR UYGULAMAGÜRBÜZ, Ahmet Yüksek Lisans - 2016 İşletme Anabilim Dalı Danışman: Doç. Dr. Tunç KÖSETMS- 2 Stoklar Standardı; stok maliyetlerinin nasıl belirleneceğini, stok maliyetinin içeriğinin nelerden oluştuğunu, stok maliyetinin gidere nasıl dönüşeceğini, stoklar için uygulanacak değerleme yöntemini ve stoklarla ilgili değerleme sonuçlarının finansal tablolarla nasıl ilişkilendirilerek raporlanacağını açıklamaktadır. Standardın muhasebe uygulamalarına kattığı yeniliklerden birisi de; Vergi Usul Kanunu'nun öngördüğü maliyet yöntemlerinde tam maliyet yöntemi yerine normal maliyet yönteminin kullanılmasıdır. Bu maliyet yöntemi, sabit genel üretim giderlerinin kullanılan kapasiteye ait olan kısmını, üretilen ürünlerin maliyetine katılmasını ve kullanılmayan kapasiteye ait kısmın ise dönem gideri olarak dikkate alınmasını benimsemiştir. Çalışmada, bu farklılık TMS 2 Stoklar Standardı bağlamında ele alınmıştır. Çalışmada, TMS 2 standardının kapsamı ele alındıktan sonra, ürün maliyet hesaplamalarının kapsamına göre maliyet yöntemleri açısından karşılaştırılması yapılmıştır. Ayrıca, kapsamına göre maliyet yöntemlerinde birim maliyetin ve gelir tablolarının nasıl oluşturulduğuna yer verilmiştir. Uygulamamız jeneratör üretimi yapan firmanın kullandığı maliyet yöntemleri ile TMS 2'ye göre kullanması gereken maliyet yöntemlerinin karşılaştırılması sonucu elde edilen verileri ortaya çıkarmış ve bu verilen analiz edilerek en doğru maliyet yönteminin hangisinin olduğunu ortaya koymuştur.
Sağlık çalışanlarında iş yükünün motivasyona etkisi

Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarında iş yükünün motivasyona etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmanın evrenini sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 315 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları demografik bilgilere ilişkin sorulardan, iş yükü ölçeğinden ve iş motivasyonu ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmanın veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Veri analizinde frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma gibi tanımlayıcı istatistiklerinden ve t testi, ANOVA testi ve pearson korelasyon test istatistiklerinden faydalanılmıştır. İş yükü ve motivasyon arasındaki ilişki incelendiğinde, iş yükünün motivasyonu ters yönlü etkilediği tespit edilmiştir. İş yükü arttıkça sağlık çalışanlarının motivasyon algısı düşmektedir.
Bireylerin finansal okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi üzerine bir araştırma: Kayseri ve Sivas ili örneği

Günümüzde finansal piyasalarda meydana gelen bir takım değişmelerle birlikte, finansal sistemde belirli sebeplerle yer alan bireyler çeşitli problemler, fırsatlar ve farklı seçeneklerle karşılaşmaktadır. Finansal piyasalardaki oluşan teknolojik gelişmeler ve yenilikler, ürün çeşitliliği, ürünlerin içerik ve işleyişlerinin karmaşıklaşması insanların finansal sistem içerisinde bilinçli bir şekilde yer almalarını gerekli kılmaktadır. Emeklilik sisteminde riskin sistemden bireye geçmesi, sosyal güvenliğin azalması, kolay kredi kullanımı gibi nedenlerden ötürü finansal sistemde yer alan bireylerin bilinçli finansal tüketici olabilmeleri finansal refahları için hayati önem taşımaktadır. Bireylerin tüm bu sorunlara çözüm üretebilmeleri, fırsatları değerlendirebilmeleri ve alternatifler arasında seçim yapabilmeleri finansal okuryazar olabilmeleri ile mümkündür. Bu çalışmada hane halkının mevcut finansal okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi ve bireylerin finansal okuryazarlık düzeyi ile demografik özellikleri arasındaki ilişkinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bunların yanı sıra bireylerin finansal okuryazarlık düzeyinin borçlanma ve tasarruf davranışına etkisinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Bu çalışma kapsamında, Kayseri ve Sivas illerinde yaşayan bireylerin oluşturduğu 804 kişilik bir örneklem kullanılarak bireylerin finansal bilgi seviyeleri ve bu seviyeye bağlı olarak finansal kararları nasıl aldıkları, bu bilgi seviyesinin bireylerin tutum ve davranışlarını nasıl etkilediği araştırılarak finansal okuryazarlık düzeyleri ölçülmeye çalışılmış ve finansal okuryazarlık düzeyinin toplum genelinde nasıl arttırılabileceği konusunda çeşitli çalışmalar yapılmaya çalışılacaktır. Çalışmada, bireylerin finansal okuryazarlık düzeyleri belirlenirken frekans analizleri, T Testi ve Anova testi uygulanmaktadır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, Kayseri ve Sivas illerinde yaşayan bireylerin finansal okuryazarlıklarının düşük olduğu ve daha önce yapılan çalışmaların çoğuna paralel olarak, bireylerin bu durumun farkında olmadıkları ortaya çıkmaktadır. Finans eğitimi almış bireylerin finansal okuryazarlık düzeyi ise hiç almayanlara göre daha yüksek çıkmıştır. Ülke çapında finansal okuryazarlık seviyelerini arttırılabilmesi için temel finans eğitiminin tüm bireylere verilmeli hatta temel finans eğitiminin ilköğretimden itibaren tüm öğrencilere verilmesinin toplumun finansal okuryazarlık düzeyini belirli bir şekilde arttıracağı, bu durumda da ekonomik büyüme ve kalkınmaya katkı sağlayabileceği düşünülmektedir.
İşletmelerde duygusal zorbalık ve Ankara'da bankacılık sektöründe duygusal zorbalığın varlığına ilişkin bir uygulama

Mobbing, duygusal bir saldırıdır. Mobbing is yasamında sertliği ve ahlaka uygun olmayan davranısları içermektedir. Mobbing kurbanları genellikle zeki, yaratıcı, yetenekli, dürüst, basarılı ve isletmeye kendini adayan kisilerdir. Arastırmalara görekurbanın çalısma arkadasları, dostları ve ailesi gibi tüm yasam alanını etkilediği gibi organizasyonlar için de yönetimsel bir sorundur. Sonuç olarak personel devir hızınıartması, ise gelmemelerin çoğalması, üretimin azalmasına neden olmaktadır. Takımçalısmasını, güvenilirliği ve paylasılan vizyon duygusunu yok etmektedir. Bu çalısmanın amacı yöneticileri, çalısılanları ve insan kaynakları bölümünün mobbing olgusu üzerine dikkatlerini çekmektir. Ek olarak mobbing sürecinin etkilerini ve sonuçlarını vurgulamaktır.
İşletmelerde değişim ve dönüşüm stratejisi olarak benchmarking ile bir uygulama

Müşterilerinin gereksinimlerini karşılayarak tatmin etmeyi birincil hedef haline getiren modern düşünce yapısına sahip işletmeler, bu amaca ulaşarak kar elde etmenin doğal bir sonuç olduğunda hemfikirdirler. Sadece bugünü düşünerek stratejiler geliştiren ve uygulayan işletmeler Ue, sadece geleceği düşünen yöneticiler başarısızlığa mahkumdurlar. Geleceğin de bir gün gelip bugün olacağını hesaba katmayan kişiler, değişimin gerekliliğine inanmazlar. Değişimi, sadece var olan veriler ve kaynaklar üzerinde yapılacak düzenlemeler olarak algılamaktadırlar. Oysa ki, yapılacak değişim ve dönüşümler gereklilik boyutuna göre, gerekirse eldeki kaynaklardan daha farklı olanları temin ve kullanım demektir. Bu bir süreçtir ve sabır, eğitim, bilinç ve katılım gerektirir. Düşünce boyutu dar olan işletmelerin, bu sabrı, eğitimi, bilinci ve katılımı sağlamaları zordur. Dolayısıyla işletme içi dirençlerle karşılaşacaklardır. Değişimin başlangıcında karşılaşılan en önemli güçlüklerden birisi bu oluşan direnci, yıkıcı olmadan kırabilmektir. Bu nedenledir ki, değişim esnek yapıda ve açık sistemli olan işletmelerde, esnekliği az olan ve kapalı sistemli işletmelere göre başarıyı yakalaması daha olası olan bir süreçtir. Yönetim biliminin ortaya koyduğu teorik modelleri incelemek suretiyle, işletmeler elde etmek istedikleri sonuçlara onları en kolay ve çabuk. götürebilecek modellerden birini ya da bir kaçını uygulayabilme şansına sahiptirler. Bu modellerden biri olan Benchmarking yönetimi, değişimin gerekliliğinin hissedildiği akınlarda, bu alanın en iyisi olan ile yapılacak bir Benchmarking işlemi olarak özetlenebilir. Toplam Kalite Yönetimi mantığında yer alan bir ntodet olarak, sürekli gelişme ve en iyisi olma yolunda sadece 'onlar nasıl yapıyorlar? sorusunun değil, 'biz nasıl yapmalıyız? ' sorusunun da cevaplandığı bir stratejidir. Tezi Hazırlayan : Nurşen AYÇAN Tez Danışmanı : Prof Dr. Gültekin RODOPLU Tez Kabul Tarihi : 09.07. 1999 - 99/12 Jüri Üyeleri : Doç. Dr. Yıldız GÜZEY Yrd. Doç. Dr. Mustafa KOKSAL I
ABD'de yürürlükte olan genel kabul görmüş muhasebe prensiplerinin detaylı incelenmesi ve Türkiye'de bulunan ABD sermayeli şirketlerdeki muhasebe uygulamaları ile ilgili bir araştırma

Bu tez Amerika Birleşik Devletleri'nde geçerli olan US GAAP mevzuatını çok detaylı bir şekilde inceleme, örneklerle açıklama ve gerektiğinde UFRS ve/veya VUK ile karşılaştırmalı olarak anlatma amacındadır. Ayrıca Türkiye'de yerleşik ABD sermayeli şirketler kapsamında Muhasebe Uygulamaları ve Mali İşler Departmanlarına yönelik bir anket düzenlenmiştir. 1929 yılında New York Menkul Kıymetler Borsasında yaşanan çöküş, bilginin güvenilirliğini muhasebenin yeniden şekillendirilmesi sürecinde öne çıkarmıştır. 2001 yılında yaşanan Enron olayı, dünya ekonomisinin ve borsalarının globalleşmesi bilginin güvenilir olmasının yanı sıra bilgi standardizasyonunun önemini arttırmıştır. US GAAP mevzuatı altında kayıt tutmanın amacı şirket varlık ve yükümlülükleri hakkında tam doğru bilgiyi sağlamaktır. Finansal tablolarda yer alan rakamların yeteri kadar şeffaf olmadığının düşünüldüğü noktalarda bilginin dipnotlarla desteklenir olması bu konuya verilen önemin derecesini göstermektedir. Doğru, şeffaf ve kolay iletilebilir bilgi çağdaş muhasebe kavramının temelini oluşturmaktadır. Teknolojik gelişmelerin dünya üzerindeki artan yayılma hızı ve ekonomik faaliyetlere getirdiği çeşitlilik kayıt tutma tekniklerinin standartlaşmasını zorunlu kılmakta ve tek düzen muhasebe gerekliliğini artan oranda öne çıkartmaktadır. Günümüzde değişik ülkelerde faaliyet gösteren dolayısıyla birden fazla ülkede kayıt tutan firmaların sayısı az değildir ve bu sayı giderek artma eğilimindedir. Tekdüzen muhasebe kavramı sermayenin serbest dolaşımının alt yapısını oluşturan unsurların en önemlilerinden biridir. Ortak muhasebe standartları ulus ötesi şirketlerin, borsaların, yatırımcıların performanslarını ve şirket birleşmelerini olumlu yönde etkilemektedir. ABD'deki kanun koyucular 2015 ve sonrasında US GAAP/UFRS birlikteliği konusunda IASB ile uzun süreli bir proje başlatmıştır. Bu Proje tam anlamıyla hayata geçtiği gün Muhasebe'nin Berlin Duvarı yıkılmış olacaktır.
Hizmet ortamı unsurlarının hizmet karşılaşmasına etkileri: Otel işletmeleri örneği

Bu çalışmada Afyonkarahisar'da faaliyet gösteren termal otel işletmelerindeki orta ve üst düzey yöneticilerin hizmet ortamı unsurlarının hizmet karşılaşmasına etkilerine ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmış ve yargısal örnekleme tekniği ile belirlenen yöneticilerle görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin çözümlenmesinde ise İçerik Analizi'nden faydalanılmıştır. Veriler araştırmanın amacı doğrultusunda ve literatürdeki çalışmalarla karşılaştırma yapmak suretiyle görüşme formunda yer alan sıraya göre tartışılmıştır. Araştırmada, yöneticilerin hizmet ortamı unsurları ile sahne arkası düzenlemelere yönelik bilgi ve farkındalık düzeylerinin düşük seviyede olduğu; personelin misafirlerle etkileşiminin hizmet kalitesini artırıcı ve misafir ile örgüt arasında bağ oluşumunu kolaylaştırıcı etkiye sahip olduğu; misafirlerin birbirleri ile etkileşiminde sunulan hizmetin ve çalışanların önemli rol oynadığına ilişkin sonuçlar tespit edilmiştir. Buna ek olarak; sunulan hizmetin ve çalışanların, misafirlerin otel işletmesini bir başkasına önermelerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Hizmet ortamında, çevresel değişkenlerin etkilerini değerlendirmek, sonraki deneyimlerin olası olumsuz etkilerini tahmin etmeyi ve hizmet karşılaşması için uygun ortamı oluşturmayı mümkün kılacaktır.
Kartelleşme, belirsiz maliyetler ve dış ticaret

KARTELLEŞME, BELİRSİZ MALİYETLER VE DIŞ TİCARET Bu çalışma, üretim maliyetinin özel bilgi olduğu durumda uluslararası pazarlardaki kartelleşmeyi incelemektedir. Bir endüstrideki firmalar karlılıklarını artırabilmek amacıyla kartelleşmeyle ilgilenirler. Firmaların çıktıları açık olarak gözlemlenebilmesine rağmen, bazı durumlarda üretim maliyetleri firmalar için özel bilgidir, bu nedenle firmalar diğerlerinin üretim maliyetleri hakkında eksik bilgiye sahiptir. Maliyetler hakkındaki eksik bilgi kartelleşme için önemli bir sorundur, bu sorun özellikle kar paylaşımında ortaya çıkmaktadır. Literatürde farklı pazar yapılan için eksik bilgi altında kartelleşme modelleri incelenmiştir fakat uluslararası pazarlarda kartelleşme hakkında herhangi bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu çalışmada uluslararası pazarlarda kartelleşmeye odaki anılmaktadır. Uluslararası pazarlarda hükümetler firmalarını sübvanse ederek onları korumaktadır. Eksik rekabetin olduğu uluslararası pazarlarda, hükümetlerin ticarete müdahale etmeleri stratejik ticaret politikaları olarak bilinmektedir. Bu çalışmada, stratejik ticaret politikalannm üçüncü ülke modeli örnek alınmıştır. Üçüncü ülke modelinde, farklı ülkelerden iki firma üçüncü ülke pazarında rekabet etmektedir, bu nedenle pazardaki tek tüketici ithalatçı ülkedir. Böyle bir pazarda hükümetler ihracata müdahalede bulunarak firmalar arası stratejik etkileşimi değiştirebilmektedir. Farklı ülkelerden iki firmanın çıktıda rekabet ettikleri üçüncü ülke pazarında, hükümetler dış ticarete müdahale etmezlerse, yüksek maliyetli firma için kartelleşme her zaman daha karlıdır, düşük maliyetli firma için ise kartelleşme ancak maliyetler birbirine yeterince yakın olduğunda daha karlı olmaktadır. Hükümetler dış ticarete müdahale ederlerse kartelleşme ne yüksek maliyetli firma ne de düşük maliyetli firma için daha karlı olmamaktadır. IX
Bankalarda işe alım süreci: Kamu bankaları ve özel bankalarda bir uygulama

Bu çalışma genel olarak işe alım süreci ve bu sürecin nasıl uygulandığı konusunda bilgi vermektedir. Rekabetin arttığı ve teknolojik gelişmelerin hızlı bir şekilde yaşandığı günümüzde, işletmeler ayakta kalabilmek için değişim geçirmek zorundadırlar. Özellikle, çalışanlarla ilişkileri düzenleyen insan kaynakları yönetimi, üzerinde durulması gereken bir birim olmuştur. İnsan kaynakları yönetiminin ilk fonksiyonu olan işe alma, çalışanların sirkülasyonunu belirlediği için işletmelerin devamlılığını sağlayan fonksiyon olarak adlandırılabilir. Kuruma ve işe uygun insan kaynağına ulaşmak için seçme fonksiyonunun etkili bir şekilde yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunun için işe alım alanındaki tüm yenilikler ve gelişmeler yakından takip edilmelidir. Bu çalışmanın amacı, işe almanın tüm inceliklerini tartışmak, ayrıca bankacılık sektörünü ve bu sektördeki işe alma uygulamalarını anlatmak ve öneriler geliştirmektir. Çalışma birinci bölümünde insan kaynakları yönetiminin tanımı, amacı ve gelişimi konusu ele alınmış, ayrıca işe alımın insan kaynakları birimleri ile ilişkisi konularındaki kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. İkinci bölümde işe alım sürecinin önemi, işe alım süreçleri ve işe alım süreçlerinin aşamaları konuları işlenmiştir. Üçüncü bölümde ise kamu ve özel bankalarda işe alım süreçleriyle ilgili uygulanan anket çalışmasına ve aralarındaki farklılıklara yer verilmiştir. Elde edilen bulgulara bağlı olarak kamu ve özel bankaların kendi işe alım süreçlerinde yapması gereken değişiklikler belirtilmiştir. Ayrıca aday personel için, iş başvuruları esnasında dikkat edilmesi gereken noktalar belirlenmiştir.
The affects of corporate social responsibility on Y - generation consumer purchase decision and social media influence

Kurumsal sosyal sorumluluk stratejisi, günümüzün küresel dünyasında hem akademik çevrelerde hem de iş dünyasında önemli bir konu haline gelmiştir. Kurumlar tüketicileri etkilemek amacıyla kurumsal sosyal sorumluluk kavramı olgusunu, kurumsal bir strateji olarak benimsemeye başlamışlardır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de KSS kavramının son durumunu Y-kuşağı tüketicilerin deneyimlerini, sosyal medya kavramını göz önüne alarak tüketicilerin satın alma kararlarında ne gibi değişikliklere sebep olduğunu test etmektir. Bu çalışmanın konusu olan mobilya endüstrisi, doğanın esas tüketicilerinden biri olmasıyla birlikte çevre üzerindeki etkileri de büyüktür. Geniş kapsamlı bir literatür taraması yapıldıktan sonra, öncelikle KSS kavramı tanımlanıp, altı farklı alt boyutları ile kavramsallaştırılmıştır. Bu alt boyutlar: ekonomik sorumluluklar, yasal sorumluluklar, etik sorumluluklar, yardımsever sorumluluklar, sosyal sorumluluklar ve çevresel sorumluluklar. Ardından, sosyal medya kullanımında yer alan özellikler şu şekilde belirlenmiştir: Ağızdan ağıza pazarlama, viral ve interaktiflik. Değişkenleri oluşturan bu alt boyutlar aracılığı ile aralarındaki ilişkiler keşfedilmiştir. Bu çalışmayı diğer çalışmalardan ayırt eden en önemli özellik ise Türkiye'deki mobilya endüstrisinde daha önce benzer bir çalışmanın gerçekleştirilmemiş olmasıdır.
Yenilikçi yönetim özellikleri gösteren okul yöneticilerinin öğretmenlerin motivasyon ve örgütsel bağlılıkları üzerine etkilerinin incelenmesi

İnovasyon kavramı; son yıllarda örgütler açısından önemli bir kavram haline gelmiştir. Bu durumun en önemli sebebi, inovatif uygulamaları doğru şekilde kullanan, üreten ve yöneten örgütlerin başarılı olmasıdır. Bu önemden yola çıkarak araştırmada; inovatif özellikteki yöneticiler karşısında, öğretmenlerin motivasyonlarının ve örgütsel bağlılıklarının nasıl etkilendiğini belirlemek amaçlanmıştır. Öncelikle; İnovasyon, Motivasyon, Örgütsel Bağlılık, 'Eğitim Örgütlerinde Yenilik ve Yenilikçi Okul Yöneticileri', 'İnovatif Okul Yönetimi ile Öğretmenlerin Motivasyonu İlişkisi' ve 'İnovatif Okul Yönetimi ile Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığı İlişkisi' ile ilgili kuramsal bilgiler verilmiştir. Daha sonra evren olarak 2018- 2019 eğitim-öğretim yılı İstanbul ili Avrupa Yakası Bahçelievler ilçesinde yer alan devlet okullarının ilköğretim kademesinde görev yapan öğretmenleri belirlenmiştir. Tesadüfi örnekleme yoluyla kura ile belirlenen 12 okulda görev yapmakta olan 357 öğretmenden veri toplanmış olup 317 geçerli veri analizlere dahil edilmiştir. Elde edilen yanıtlar bilgisayarda veri olarak 'SPSS for Windows 16.0' programına tanımlanmıştır. Ardından yapılan analizeler doğrultusunda p<,05 değeri üzerinden anlamlı olup olmadığına bakılmıştır. Örneklem grubunu oluşturan öğretmenlerin yönetici inovasyon yeterlilikleri ölçeği, motivasyon ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği puanlarının normal dağılım gösterip göstermediğinin incelendiği kolmogorovsmirnov-z testi uygulanmış; sonucuna göre de yönetici inovasyon yeterliliği ölçeği ile örgütsel bağlılık ölçeği verilerinin dağılımının normalden farklılaştığı, motivasyon ölçeği verilerinin ise normalden farklılaşmadığı bulgularına ulaşılmıştır. Örneklem grubunu oluşturan öğretmenlerin Yönetici İnovasyon Yeterlilikleri Ölçeği, Motivasyon Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nden almış oldukları puanlar arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirlemek üzere Spearman Sıra Farkları Korelasyon Katsayıları analizi kullanılmıştır. Yapılan uygulamada inovatif yöneticiler karşısında öğretmenlerin kendi algılarına göre motivasyon ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirleme analiz çalışması yapılmıştır. İlişkisel tarama yöntemiyle yapılan analiz sonuçlarına göre; Yönetici İnovasyon Yeterlilikleri Ölçeği puanları ile Motivasyon Ölçeği puanları, Yönetici İnovasyon Yeterlilikleri Ölçeği puanları ile Örgütsel Bağlılık Ölçeği puanları arasında istatistiksel açıdan pozitif yönde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Diğer bir ifadeyle inovatif yönetici davranışları arttıkça öğretmenlerin motivasyon düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri artmaktadır.
Altı sigma ve ilaç sektöründe yer alan bir firmada uygulama önerisi

Günümüz artan rekabet koşullarında hangi sektör içerisinde olursa olsun şirketler için verimlilik, düşük maliyet ve müşteri memnuniyeti gibi kavramların önemi giderek artmaktadır. İşletmelerin ürün veya hizmeti ucuza mal ederek kar sağlaması ve sürekliliğe sahip olabilmesi için, yüksek kalitede ve hata oranı düşük prosesler ortaya koyabilmesi gerekmektedir. Bu noktada popülaritesi yüksek bir kalite yaklaşımını şirket bünyesinde uygulamaya koyarak istenilen hedeflere kolayca varılabilir. Altı Sigma uygulamaları tam da bu noktada doğan ihtiyaçları karşılamak için endüstride doğmuş ve ardından akademik camianın ilgisiyle yükselişe geçerek birçok firma için tercih sebebi olmuştur. Her geçen yıl büyüyüp gelişmekte olan ilaç sektöründe müşteriye sunulan ürünün kalitesi hayati önem taşımaktadır. Ayrıca ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmalar karlı ürünler üretebilmek amacıyla bu yüksek maliyet gerektiren üretimlerini az kayıpla tamamlamak zorundadırlar. Bu çalışma ülkemizde ilaç sektöründe faaliyet gösteren bir firmada; yüksek satış rakamlarına sahip olan bir ürünün prosesinde meydana gelen aksaklıkların tespit edilmesi ve iyileştirme önerilerinin sunulması amacıyla yürütülmüştür. TÖAİK metodu kullanılarak Altı Sigma uygulaması gerçekleştirilmiştir.
Tüketici satın alma davranışları çerçevesinde tüketici karar verme tarzları ölçeğinin değerlendirilmesi: Türkiye-İspanya karşılaştırmalı bir çalışma

Pazarlama stratejilerini doğru belirlemek için pazarlamacıların öncelikli olarak yönelmesi gereken konu tüketici davranışlarıdır. Tüketicilerin satın alma davranışlarının doğru şekilde analizinin yapılması için pazarlamacıların tüketicileri tanımaları satın alırken karar verme tarzlarını bilmeleri gerekmektedir. Tüketicilerin karar verme tarzlarını öğrenmek için bu çalışmada en bilindik yöntem olan Sproles ve Kendall (1986)'ın geliştirdiği ' Consumer Styles Inventory - CSI '' kullanılmıştır. Bu çalışmada öncelikle tüketici, tüketici davranışları, tüketici davranışlarını etkileyen faktörler, satın alma süreci gibi genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde tüketici tarzları envanteri kullanılarak Türkiye ve İspanya'daki tüketicilerin karar verme tarzları incelenmiş, iki ülke arasında karşılaştırma yapılmıştır. Her iki ülke için de önce açımlayıcı daha sonra doğrulayıcı faktör analizi ile ölçeğin geçerliliği test edilmiş ve güvenilirlik analizi ile güvenilirliği ölçülmüştür. Tüketici tarzları envanterinin faktörlerinin demografik değişkenlerle ilişkisi iki ülke için ayrı ayrı değerlendirilmiş ve karşılaştırma yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda bazı faktörler dahil olmasa da ölçeğin iki ülke için de geçerli olduğu görülmüştür. Ayrıca ölçeğin demografik değişkenlerle ilişkisi iki ülke açısından genel olarak farklılık göstermiştir. Bu çalışma ulusal ve uluslararası firmaların tüketici davranışlarını daha doğru analiz etmeleri ve tüketicilerin karar verme tarzlarının anlaşılması açısından önemlidir.
Sağlık bilişim sistemlerinin hastane etkinliğinin artırılmasında yeri ve önemi

Bu çalışma, ülkemizdeki üniversite ve devlet hastanelerinin etkinlik düzeylerinin tespit edilmesi ve bu hastanelerin etkinlik düzeylerinin artırılmasında Sağlık Bilişim Sistemleri'nin yeri ve öneminin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma kapsamına 100 devlet ve 32 üniversite hastanesi olmak üzere toplam 132 hastane alınmıştır. Hastanelerin etkinlik düzeylerini ölçmek için Veri Zarflama Analizi tekniğinden faydalanılmıştır. VZA yöntemiyle toplam etkinlik, teknik etkinlik ve ölçek etkinliği olmak üzere üç farklı etkinlik skoru hesap edilmiştir. Hastanelerdeki SBS yatırımı olarak teşhis ve tedavide kullanılan sistemler ile bilgisayarların parasal değeri alınmıştır. Etkinliği artırmada SBS'nin rolünün belirlenmesi amacıyla bağımsız gruplar arası t testi, korelasyon ve regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır Çalışmanın bulgularına göre; üniversite hastanelerin toplam etkinlik ortalaması 0 .84, teknik etkinlik ortalaması 0 .89, ölçek etkinliği ortalaması 0 .93'tür. Devlet hastanelerinin ise; toplam etkinlik ortalaması 0 .83, teknik etkinlik ortalaması 0.90 ve ölçek etkinliği ortalaması 0.92 olup, bu sonuçlar her iki hastane grubunda da kaynakların verimsiz kullanıldığını ortaya koymaktadır. Araştırmada elde edilen bulgular; SBS'nin hem üniversite hem de devlet hastanelerinin etkinlik düzeylerinin artırılmasında pozitif yönde etki yaptığım ve SBS yatırımı yüksek olan hastanelerin, yatırım düzeyi düşük olan hastanelere oranla daha etkin çalıştığım göstermektedir. Ayrıca SBS hastanelerdeki çıktı miktarının artırılmasında da önemli bir rol oynamaktadır.