turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Özel sağlık kuruluşlarında tedarik zinciri yönetimi

İnsan, en değerli varlığı olan sağlığının korunabilmesi ve kötüleştiğinde iyileştirilebilmesi ya da daha konforlu bir halde yaşayabilmesi için, sağlık profesyonellerinin yardımlarına ihtiyaç duyar. Sağlık kuruluşları, bu yardımları yapabilmek için kurulmuş hizmet sunucularıdır. Ülkemizde sağlık hizmeti kamu ve özel sektör tarafından sunulmaktadır. Son yıllarda kamu - özel işbirliğiyle kurulan şehir hastaneleri de hizmet sunucuları arasına eklemlenmiştir. Özel sağlık kuruluşları, gerçek ve tüzel kişiler tarafından yapılan büyük yatırımlarla kurulan işletmelerdir. Bu işletmelerin varlıklarını devam ettirebilmesi ve hizmet sunumunu sürdürebilmesi için finansal yapılarını korumaya ve güçlendirmeye mecburdurlar. Tedarik zinciri yönetimi, işletmelerin üretim yapabilmesi ve hizmet sunabilmesi için ihtiyaç duyduğu ürünlerin düzenli teminini sağlayan; ürün, bilgi ve para akışının olduğu bir sistemdir. Özel sağlık kuruluşlarının hizmet verebilmek için ihtiyaç duyduğu tüm ürünler, farklı alanlardaki çok sayıda tedarikçi tarafından sağlanmaktadır. İşletme, etkin ve verimli tedarik zinciri yönetimi ile işgücü, zaman ve para israfını önlerken; doğru miktardaki ve kalitedeki ürünlerin doğru zamanda, doğru yere, doğru fiyatla ulaştırılması müşterinin memnuniyetini arttıracaktır. Özel sağlık kuruluşlarının gider yaratan birimlerinden biri biyomedikal birimidir. Özel hastanelerin, biyomedikal biriminin kontrolünde yaptığı tıbbi cihaz alımları yüksek maliyetli yatırımlardır. Özel hastanenin tıbbi cihaz tedarikinin atıl kapasiteye yol açmadan, hastaneye alımının fayda sağlaması ve değer yaratması için tıbbi cihazların tedarik zinciri yönetiminin dikkatli yapılması gerekmektedir. Bu çalışmada, özel sağlık kuruluşlarında tıbbi görüntüleme cihazlarının tedarik zinciri yönetimi incelenmiştir. Ayrıca, özel bir hastanedeki tıbbi görüntüleme cihazlarının tedariki, uygulama örnek modeli olarak seçilerek bulgu ve değerlendirmeleri yapılmıştır.
Value of like and follow: Effects of liking a brand's posts and following on purchase intention

Teknolojideki gelişmeler ve internet erişiminin iyileşmesiyle, insanlar ne zaman ve nerede isterlerse akıllı telefonlarıyla internete bağlanabiliyorlar. Web siteleri hızlı bir şekilde gelişmiş, sosyal medya ortaya çıkmış ve yayılmıştır. İlk önce az sayıda sosyal medya siteleri mevcuttu, ama yıllar içinde bu sitelerin sayısı artmış ve çok yönlu olmuştur. Akıllı telefonlar insanların internete bağlanmalarını ve sosyal medyaya girmelerini kolaylaştırmıştır. Web siteler ve sosyal medya siteleri, akıllı telefonlar optimize edilmeye başlanmış, bu da sosyal medya uygulamalarının oluşmasına sebep olmuştur. Gu nu mu zde birçok sosyal medya platformu mevcuttur; Facebook, Twitter, LinkedIn de bunlara örnek gösterilebilir. Instagram da en popu ler sosyal medya platformlarından biridir ve bir akıllı telefon uygulaması olarak ortaya çıkmıştır. Sosyal medya pazarlaması da teknolojik gelişmelerle birlikte ilerlemekte ve sosyal medya sitelerinin sayısı artmaktadır. Pazarlamacılar da bu siteleri ve uygulamaları pazarlama kanalları olarak kullanmaktadır. Bu modern pazarlama metodu du şu k maliyetli ve verimlidir. Bu tezin odak noktası sosyal medya pazarlamasıdır. Fotoğraf paylaşımuygulaması Instagram'da, kullanıcı ve hesaplar arasındaki etkileşimi ölçmek için birçok metrik bulunmaktadır; işletmeler de Instagram'ı pazarlama için kullanmaktadırlar. En yaygın ve öne çıkan metrikler 'beğeni' ve 'takip'aksiyonlardır, ne kadar basit metrikler olsalar da en temel sosyal medyametrikleridirler. Asıl soru, bu çok kullanılan temel aksiyonların tu keticilerin satın alma niyetini etkileyip etkilemediğidir. Bu iki aksiyonun değerlerini öğrenmek ve satın alma niyeti u zerindeki etkilerini test etmek için yu z yu ze detaylı mu lakatlarve web anketleri yapıldı ve sonuçları SPSS programında analiz edildi. Bu araştırmanın sonuçları ile en yaygın aksiyonlar olan beğeni ve takibin ve onların satın alma niyeti u zerindeki etkileri hakkında literatu re katkıda bulunmak amaçlanmaktadır. Instagram ve pazarlama u zerine fazla ve yeterli araştırma olmadığından, bu araştırma popu ler bir sosyal medya platformunun pazarlamada nasıl etkili olabileceği hakkında bilgi vermesi açısından önemlidir.
Uygulayıcıların kararlara katılımının başarı algılamaları üzerindeki etkisi

Taylorist Bilimsel Yönetim anlayışının çalışanları, işgörenler ve yönetenler olarak ayırmasıyla 'yönetenler' ile 'uygulayanlar' arasında hiyerarşik derinleşmeye, işgörenlerin entelektüel taraflarını dikkate almamaya, onları makinelerin bir parçası gibi görmeye ve fikirlerini sunmaktan men etmeye yol açtığı bilinmektedir. Günümüzde, artan rekabette önde olmak için her düzeydeki işgörenin entelektüel potansiyelini artırmanın ve işgörenlerin tecrübe ve düşüncesinden oluşan beyin gücünü iş süreçleri içinde değerlendirmenin 'yönetimin başarısı' için önemi zaman geçtikçe daha çok takdir edilmektedir. Bu çalışmada, uygulayıcıların karar süreçlerine aktif katılımı sağlandığında uygulayıcıların performansları, dolayısıyla işletme başarısını arttırdığı yönündeki bir tez elde edilen veriler ışığında test edilerek değerlendirilmiştir. Uygulayıcıların kararlara katılımı sağlandığında, onların performansıyla birlikte işletme başarısının da artacağı tezi, İnci Ordu Komutanlığı'na bağlı Lojistik Destek Birliklerinde görevli subay ve astsubaylara anket uygulaması yapılarak test edilmiştir. Böylece iş dünyasına göre katılımcılığın düşük olduğu bir ortamda katılım ile performans algılamaları arasındaki korelasyon test edilerek literatürde göreceli olarak ihmal edilen bir alanda katkı sağlamak amaçlanmıştır. Araştırmanın kuramsal çalışmasıyla ortaya çıkan hipotezlerin test edilmesi esas alınarak yapılan anket uygulaması sonucunda ortaya çıkan bulgulardan; uygulayıcıların kararlara katılımları ile basan algılamaları arasında pozitif bir ilişki kurdukları çalışmanın genel bulgusunu oluşturmaktadır. Bu genel bulgunun ötesinde katılım ile performans algılaması arasında doğrudan ve dolaylı olarak ilişki kuran daha detaylı algı ve davranış sonuçlan da elde edilmiştir. Bunlar, üstleri tarafından kendilerine katılım fırsatı verilmeyen subay ve astsubaylar, kendi astlarına yüksek oranda katılım fırsatı verdikleri ifade ettikleri; işler iyiye gittiğinde uygulayıcılardan görüş alma oranının düştüğü, genelde, kararlara katılımın uygulayıcılann istediği düzeyde gerçekleşmediği, uygulayıcıların başanlan için daha fazla ve üst seviyedeki kararlara da katılım talep ettikleri; seviyeli bir katılımın gerçekleşebilmesi için personelin yeterli bilince ve kültüre sahip olduğu, katılım arttıkça uygulama basanlarının artacağım belirttikleri tespit edilmiştir. Anket çalışması ile elde edilen bulgular, yüksek katılımın çalışanların moralini artıracağı, uzun vadede çalışanlara kabiliyet kazandıracağı, verimliliği arttıracağı, daha fazla fikrin ortaya çıkmasını sağlayacağı, ayrıca vizyon ve misyon bildirimleri ile işletme hedeflerinin çalışanlarca yüksek oranda paylaşıldığında bunun katılım isteğini teşvik edeceği yönündeki ifadelere yüksek düzeyde katıldıklannı ortaya koymaktadır. VI
Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında stratejik insan kaynakları yönetimi ve firma performansına etkisi

İşletme yönetiminde, sahipliğin, stratejik ya da rutin karar organlarının ve hiyerarşik yapının önemli bir kısmının belli bir ailenin üyelerinden oluşması halinde ailesel yönetim söz konusudur. Aile işletmeleri açısından, sürdürülebilir büyümenin ve kuşaklar arası geçişin sağlanabilmesi önemli bir sorun alanını oluşturmaktadır. Aile işletmeleri çevresel değişimlerin hız kazanması ve işletme faaliyetlerindeki karmaşıklığın artması nedeniyle değişen koşulların gereklerine cevap vermekte güçlüklerle karşılaşmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı aile işletmelerinde kurumsallaşma ve kurumsal yönetim ilkelerinin açıklanması, aile işletmelerinde insan kaynakları yönetimi ve firma performansının değerlendirilmesinin yanında aile şirketlerinin kurumsallaşmasında insan kaynakları yönetimi ve firma performansına etkisinin ortaya konulmasıdır. Araştırma, 2016 yılında İstanbul, Ankara, İzmir başta olmak üzere Türkiye'nin birçok ilinde faaliyet gösteren ve rastlantısal olarak seçilen 200 aile şirketleri çalışanları ile sınırlandırılmıştır. Yapılan anket çalışmasında 74 soru ile kurumsallaşma, insan kaynakları uygulamaları, firma performansı ve çalışan performansı üzerine sorular sorulmuştur. Araştırma sonucunda görülmektedir ki; aile şirketlerinin kurumsallaşmasına verilen önem ve insan kaynakları uygulamaların varlığı, firma performansını ve çalışan performansını pozitif yönde etkilemektedir.
Sanal pazarlamada 'bloggerlar' ve ev tekstili ürünlerinin tüketicinin satın alma kararlarına etkisinin incelenmesi

Bu çalışmada, geleneksel pazarlama anlayışından sanal pazarlamaya geçiş süreciyle birlikte, sosyal medyanın doğuşu, bloglar ve blogger kavramları incelenmiştir. Aynı zamanda potansiyel ev tekstili tüketicilerinin sosyal medyaya bakış açısı ve blogların satın alma davranışlarına olan etkisi incelenmiş, ayrıca yapılan bir araştırmayla da desteklenmiştir. Ev tekstili sektörünün tarihi, gelişimi, sektör analizi ve bugünkü durumu da çalışmada yerini almıştır. Tüketicinin her alanda ve her konu ile ilgili sanal pazarlamayı etkin bir şekilde kullanmasından yola çıkarak ev tekstili ürünleri için durumun nasıl olduğuna değinilmek istenmiştir. Günümüz rekabet şartları altında işletmelerin geleneksel pazarlama anlayışı ile hareket etmesi mümkün görünmemektedir. Markaların değişen müşteri istek ve ihtiyaçlarına göre yeni bir pazarlama stratejisi uygulamak zorundadırlar. Yapılan bu çalışmada potansiyel müşterinin herhangi bir ürün veya hizmet satın almadan önce işletme ile ilgili edindiği ön bilgiyi, bu bilgileri de yine sosyal medya ve bloglardan yaptığı araştırma ile edindiğini ortaya koymaktad
E-sertifika programlarının çalışan motivasyonuna etkisi: Anadolu Üniversitesi perakendecilik e-sertifika programının motivasyona etkisi ile ilgili bir araştırma

İçinde yaşadığımız iş dünyasında, organizasyonların yaşamlarını sürdürebilme ve rakipleri ile rekabet edebilme yetenekleri sahip oldukları kaynakları verimli ve etkin bir biçimde kullanabilme becerilerine bağlıdır. Çalışanların, diğer bir ifade ile birey kavramının organizasyonların en önemli kaynağı olduğunun anlaşılması, organizasyon içerisinde birey yönetimine verilen değerin önemini arttırmıştır. Bu durum çalışanların organizasyon amaçlarına ulaşmak için daha verimli ve etkin çalışmalarını sağlayacak motivasyon konusu ile ilgili araştırmaları gündeme getirmiştir. Bu çalışma kapsamında insan kaynakları yönetiminin önemli unsurlarından biri olan hizmet içi eğitim türlerinden biri olan e-sertifika programlarının, çalışan motivasyonu üzerine olan etkisi incelenmiştir. Bu sebeple oluşturulan anket çerçevesinde, Anadolu Üniversitesi e-sertifika programlarının çalışanların motivasyonları üzerine olan etkisi incelenmiştir.
Ortaöğretimde toplam kalite yönetimi uygulamalarında kritik başarı faktörleri: Bir ortaöğretim kurumu uygulaması

Bu çalışma TKY'nin ortaöğretimde uygulanmasında kritik başarı faktörlerini ortaya koymaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde: Toplam Kalite Yönetiminin tanımı ve tarihçesi, Toplam Kalite Yönetiminin temel unsurları, Toplam Kalite Yönetiminin yürütülmesinde kullanılan temel araçlar, Toplam Kalite Yönetiminin Kazanımları, Toplam Kalite Yönetimine Geçiş Süreci, Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarında başarıya ulaşmada kullanılan yöntemler konularına temas edilmiştir. İkinci bölümde: Ortaöğretimde Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları başlığı altında Eğitimin tanımı, Geçmişten Günümüze Milli Eğitim Bakanlığında Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları, Ortaöğretimde Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları Kritik Başarı Faktörleri, Ortaöğretimde Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Faydaları, Ortaöğretimde Toplam Kalite Yönetimi Uygulama Süreci, Ortaöğretimde TKY ile Stratejik Planlama arasındaki ilişki konularına temas edilmiştir. Üçüncü bölümde: Öğrenciler, okul çalışanları, veliler açısından Ortaöğretimde Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının Kritik Başarı Faktörlerini içeren anketler 104 öğrenci, 13 okul çalışanı ve 104 veliden oluşan bir Çok Programlı Lisede uygulanarak mevcut uygulamalar ölçülüp değerlendirilmiştir. Önümüzdeki yıllarda yapılacak olan stratejik planda yer alması gereken çalışmalar ve Okul Gelişim Yönetim Ekibinin çalışmalarına yön verecek iyileştirilmeye açık alanlar tespit edilmeye çalışılmıştır.
Marka sadakati:GSM operatörü kullanıcıları üzerine bir inceleme

Günümüzde işletmeler, kendi ürün ve hizmetlerini rakiplerinden daha farklı hale getirerek bulunduğu sektörde üstünlük sağlamaya çalışmaktadır. Daha fazla rekabet avantajı sağlamak isteyen işletmeler, müşteri odaklı bir strateji izlemektedirler. İşletmelerin müşterilerinin istek ve beklentilerine cevap verebilmeyi ilke edinerek ve marka sadakati oluşturma yönünde çaba harcadıkları görülmektedir. Bu araştırmanın amacı, GSM operatörü kullanıcılarının markalarına olan sadakat eğilimlerini saptamaktır. Bu temel amaçtan hareketle, operatörler bazında yapılan incelemeler dikkate alınarak genel sonuçlara ulaşmak, marka sadakatini etkileyen faktörlerin uygulamada geçerliliğini ölçümlemek ve GSM Sektöründe marka sadakatinin, hangi etmenlerin etkisi ile oluştuğuna dair temel araştırma sorusuna cevap bulabilmek, araştırmanın alt amaçları arasında yer almaktadır. GSM Operatörüne sahip bireylerin oluşturduğu araştırma evreninden, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 651 kişiye anket uygulanmıştır. SPSS 20.0 programı kullanılarak bir veri tabanı haline getirilen anket sonuçları analiz edilmiştir. Frekans dağılımı ve Crosstabs testleri uygulanmıştır. Diğer kısmı ise 'Google Drive Form' uygulamasının kullanıcıya sunduğu grafikler aracılığı ile analiz edilmiştir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda muhasebe uygulamalarına ilişkin düzenlemelerin algılanma düzeyi

Bu çalışmadaki temel amaç; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun muhasebe ve denetim uygulamalarına ilişkin düzenlemeleri ve bu düzenlemelerin muhasebe meslek mensuplarınca nasıl algılandığını, görüşlerini ve önerilerini anket çalışmasıyla ortaya koymaktır. 6102 sayılı TTK'nın değişiklik yapılmadan önceki yürürlük tarihi olan 01.07. 2012 tarihinden bir gün önce 6335 Sayılı Kanun ile değişikliğe uğramış olup bu tarihten sonra, TTK'nın muhasebe ve denetim uygulamalarına getirmiş olduğu düzenlemelere ilişkin herhangi bir tez çalışmasının olmaması, değişiklik tarihinden önceki yapılan çalışmaların geçerliliğini yitirmesi ve 6102 Sayılı TTK'nın muhasebe mesleğine olumlu ve olumsuz olabilecek etkilerini öğrenebilmek amacıyla böyle bir çalışma yapılması gereklilik arz etmiştir.
Lojistik sektörünün muhasebe eğitiminden beklentileri üzerine bir araştırma

Küreselleşmeyle birlikte Dünyanın yerel bir pazar haline gelmesi, işletmelerin yoğun rekabet ortamında faaliyet göstermesi, üretimin ve tüketimin farklı bölge ve ülkelere yayılması lojistik faaliyetlerin önemini arttırmıştır. Ayrıca ulaşım ağının gelişmesi, ticaret alanında sınırların kalkması, bilgi teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler lojistik faaliyetleri olumlu yönde etkilemektedir. İşletmeler, bu faaliyetleri etkin kullanarak müşteri memnuniyetini arttırmakta ve uluslararası pazarda rekabet avantajı sağlayabilmektedir. Yaşanan bu gelişmeler her ne kadar işletmelere bir rekabet avantajı sağlasa da her faaliyetin bir maliyeti olmaktadır. Oluşan bu maliyetler, işletmelerin finansal yapısını önemli ölçüde etkilemektedir. Lojistik faaliyetlerin finansal durumu etkilemesi, işletmeleri bu maliyetleri yönetmeye sevk etmektedir. Bu da ancak muhasebe sisteminin etkin kullanılması ile mümkündür. Diğer yandan lojistik sektöründe muhasebenin etkin kullanımı için işletme çalışanlarının iyi bir muhasebe eğitimi almaları bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmada lojistik sektörünün muhasebe eğitiminden beklentileri incelenmiştir. Bu doğrultuda öncelikle eğitim kavramı açıklanarak ülkemizde muhasebe eğitiminin kavramsal çerçevesi incelenmiştir. Daha sonra lojistik sektörü ele alınmıştır. Son bölümde ise, lojistik işletmelerinin muhasebe eğitiminden beklentilerini tespit edebilmek amacıyla; lojistik işletmelerine anket yapılmıştır. Yapılan anket verileri sonuçlarına göre önerilerde bulunulmuştur.
KOBİ'lerde kadın girişimcilerin liderlik özelliklerinin analizi: İzmir ilinde bir araştırma

Girişimcilik; son dönemlerde yaygın olarak kullanılmakta ve KOBİ'lerin gerek kendi bünyelerinde uygulanması gerekse bireysel izdüşümleri bulunan, risk alma unsuru ve liderlik özelliklerini içerisinde barındıran bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu konuda yapılan çalışmalar özellikle 2000'li yıllardan günümüze kadar artış göstermiş ve birçok başarılı örneğe imza atarak dikkatleri üzerine çekmekte yardımcı olmuştur. Bilhassa kadınların iş kurma maksadı ile çok çeşitli sahalarda sürdürülebilir girişimcilik örneklerine imza atmaları takdire şayandır. Tüm Dünya'da olduğu gibi ülkemizde de KOBİ'lerin ve kadın girişimcilerin gün geçtikçe girişimcilik literatürlerinde ve örneklerinde yer almaları durumu pozitif bir trend sergilemektedir. Bu çalışmanın yapılış amacı kadın girişimcilerin başarılı işletmeler kurduklarını ve bunu yaparken girişimci liderlik özelliklerini kullandıklarını göstermektir. Bu çalışma sayesinde kadın girişimcilerin liderlik özelliklerine bakış açıları değerlendirilerek, iç dinamiklerini farkına varmaları sağlanacaktır. Kadın girişimci liderlik özelliği olarak bu çalışma neticesinde; işletme geliştirme faktörü ve alt bileşenleri, organizasyonel plan ve hedefler faktörü ve alt bileşenleri, durumsal analiz faktörü ve alt bileşenleri ön plana çıkmaktadır. Ayrıca yapılan demografik analizlerin çıktıları literatürde yapılan çalışmalar ile son derece benzerlik göstermektedir. Kadın girişimciler için bu çalışmaya benzer ya da yakın nitelikte sayılabilecek liderlik özellikleri ile girişimcilik unsurunu birlikte analiz eden bir çalışma bulunamamıştır. Bu sebeple çalışmanın özgün olarak geliştirildiği düşünülmektedir. Çalışmamız amacına uygun olarak sonuçlanmıştır. Çalışma sonucunda kadın girişimciliğinde birçok faktöre olan gereksinim gibi liderlik olgusuna da girişimciliğin özünde olan gereklilik bağlamında ihtiyaç duyulduğu ve pozitif yönde yeteneklerine katkı sağladığı görülmüştür. Görülen örnekler gibi başarılı kadın girişimcilerin sayıca artması ve teşvik mekanizmalarının kadınlar açısından daha cazip hale getirilerek etkinleştirilmesi KOBİ'ler ve dahası ülkemiz için oldukça faydalı olacaktır.
Liman işletmelerinde faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir uygulama

Küreselleşmeyle birlikte günümüz dünyasında işletmelerin maliyet yapılarında önemli değişikler meydana gelmiştir. Yaşanan bu değişimler, işletmeleri ürettikleri mamul veya hizmetlerin maliyetlerini daha gerçekçi bir şekilde hesaplamaları zorunluluğu ile karşı karşıya bırakmıştır. Geleneksel maliyetleme sistemlerinin işletmelerin ihtiyaçlarına cevap verememesi, işletmeleri yeni mamul ve/veya hizmet maliyeti hesaplama sistemleri aramaya itmiştir. Bu arayışlar neticesinde FTM sistemi geliştirilmiştir. Bu çalışmada, hizmet işletmeleri içerisinde önemli bir yeri olan liman işletmelerinde maliyetleme üzerinde durularak; liman işletme maliyetleri geleneksel ve FTM sistemi açısından karşılaştırılarak incelenmiştir. Karşılaştırma sonucunda FTM'ye göre hesaplanan birim maliyetlerin geleneksel maliyetleme sistemine göre hesaplananlardan farklı olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmanın amacı; FTM sisteminin bir liman işletmesinde uygulanabilirliğini ortaya koyup, FTM sisteminin geleneksel maliyetlemeden farklı olduğu noktaları ortaya koyarak liman işletmeleri için daha doğru ve güvenilir maliyet bilgisine ulaşılmasını sağladığını göstermektir. Sonuç olarak; bu çalışmada FTM sistemiyle, liman işletmesinin hizmet sunumu sürecindeki maliyetlerinin çoklu dağıtım anahtarları ile gerçeğe daha yakın belirlenebileceği ve süreçteki gereksiz aşamaların elimine edilmesi yoluyla maliyetlerin daha aşağıya düşürülebileceği görülmektedir.
Medikal markaların hekim ziyaretlerine yönelik bir inceleme- Karabük örneği

Pazarlama ve markalaşma süreçleri günümüzde farklı sektörlerde önemli rol oynamaktadır. Hızlı şekilde değişmekte ve gelişmektedir. Söz konusu olan bu araştırma sağlık sektöründe günümüz şartlarında gerçekleştirilen medikal pazarlama faaliyetlerini değerlendirmeye yöneliktir. Markalara farklı bir bakış açısıdır. Bulgularla birlikte sektöre yeni öneriler getirmek amaçlanmıştır. Medikal firmaların hekim ziyaretleri ile markalarının konumlandırılması yapılmaktadır. Medikal ürün bilgisi ve yeni tedavi yöntemleri hakkında yapılan paylaşımlar firma ziyaretleriyle gerçekleşmektedir. Tüm sağlık kurumlarını kapsamaktadır. Bu kurumlar, Eğitim Araştırma Hastaneleri, Devlet ve Özel Hastaneler ile Aile Sağlığı Merkezleri'dir. Firmaların Pratisyen veya Uzman Hekimler ile birebir iletişimi söz konusudur. Ziyaretler hastane ortamı veya poliklinik dışında yapılır. Şartlar hekim, hasta ve ortama göre değişiklik gösterebilmektedir. İlaç ve medikal firmaların ülke genelinde her bölge için ayrı temsilcisi vardır. Asıl amaçlanan hasta potansiyeli yüksek hekimleri ziyaret ederek firma temsilcileri ile ürün ve marka konumlandırmasını gerçekleştirebilmektir. Bu araştırmanın örneklemi farklı bir bölge olması sebebiyle Karabük il merkezi ve ilçelerinden oluşmaktadır. Araştırma kapsamı yalnızca Aile Sağlığı Merkezlerini içermektedir. Nitel araştırma yöntem ve teknikleri kullanılmıştır. Pratisyen ve Uzman Aile Hekimleri ile yüz yüze derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Veri analizi, elde edilen bulguların araştırmacı tarafından kodlanması ve yorumlanmasıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma, bulgular ışığında araştırmacının değerlendirmesi, öneriler ve yorumlarıyla sonuçlandırılmıştır. Sağlık sektöründe faaliyet gösteren medikal markaların Karabük bölgesinde yaptıkları ziyaretlere hekimlerin bakış açısı resmedilmeye çalışılmıştır. Bu faaliyetlerin etkinlik derecesi hekimlerin deneyimleriyle ortaya konulmuş ve yeni öneriler sunulmuştur. Gelecek araştırmalara, sağlık sektörüne, medikal markalara ve medikal pazarlama alanına ışık tutacak niteliktedir.
Sürdürülebilir işletme açısından karbon muhasebesi ve bir uygulama

İşletmelerin çevresel çıktıları günümüzde toplum tarafından daha fazla önemsenmekte, tüketicilerin kararlarında önemli bir unsur haline gelmektedir. Bu çıktılardan biri de sanayi devriminden sonra hızla artan sera gazlarının emisyonudur. Günümüzde yükselen toplumsal bilinç, dünya ülkelerini uluslararası bir önlem almaya yöneltmiş ve Kyoto Protokolü hayata geçirilmiştir. Bu çerçevede uygulanan karbon ticareti, karbon vergisi ve temiz teknolojilere yatırım teşvikleri gibi önlemler, işletmelere ek maliyetler yüklemeye veya fırsatlar sunmaya devam etmektedir. Ülkeler de muhasebe sistemlerinde buna yönelik değişikliklere gitmektedirler. Bu çalışmanın amacı, sera gazı emisyonlarına dayalı finansal işlemleri muhasebe sistemine tanıtmak ve muhasebe uygulamalarında meydana getireceği değişiklikleri incelemektir.