turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tutundurma aracı olarak fuarlar: İşletmelerin fuar performansına etki eden faktörler

Her alanında hızlı değişimlere tanık olduğumuz günümüz dünyasında sosyal hayat kadar ekonomik hayat da biçim değiştirmiş ve değiştirmeye devam etmektedir. Küreselleşen dünyada kültürler arası etkileşim ve ülkeler arası diyalog yoluyla iş yapış biçimlerinden ticaret anlayışına kadar hayatın her alanında bu değişimlerin etkisi sürmektedir. Teknoloji, ulaşım ve iletişimin kolaylaşıp hızlanmasıyla pazarlama anlayışının değişmesine neden olmuştur. Artık dünya üzerindeki ticari faaliyet içinde bulunanlar birbirine çok yakın özellikler göstermektedir. Alternatiflerin bolca bulunabildiği böyle bir ortamda firmalar, bir adım öne çıkabilmek için bu küresel entegrasyona tam anlamıyla adapte olmalıdırlar. Pazarlama karmasını oluşturan ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma faaliyetlerini lokal ihtiyaçlara göre belirlemek firmaların uluslararası düzlemde yapacağı en büyük hata olacaktır. Uluslararasılaşmak isteyen firmalar hedefledikleri ülkeleri, bu ülkelerde yaşayan insanların ihtiyaç ve tüketim anlayışlarını çok iyi analiz etmeleri gerekir. Bu ihtiyaçlara yönelik hazırlanan pazarlama karması ile stratejisini oluşturan firmalar hedef ülkelerde işbirliği yapacak firmalar bulma arayışına girerler. İşte bu noktada bir tutundurma faaliyeti olarak bilinen fuarlar firmaların en önemli faaliyetlerinden biri haline gelmektedir. Ulaşılmak istenen kitlenin bulunacağı ortamı sağlayacak doğru fuar seçildikten sonra fuar organizasyonunun eksiksiz yapılması bu süreçteki ilk adımlardandır. Fuar sürecinde ve sonrasında fuarın faydası ölçümlenmeli, firmaya getirisi ve maliyeti kıyaslanarak takip edilmelidir. Böylece firmaların stratejileri doğrultusunda kendileri açısından anlamlı fuarlara katılım göstermeleri mümkün olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı uluslararası tutundurma karması elemanı olarak fuarların önemini açıklamak ve fuar süreçlerinde yani fuar öncesinde, sırasında ve sonrasında gerçekleştirilen firma faaliyetlerin fuar performansına olan etkisinin ortaya koyabilmektir. Bu amaçla anket yöntemiyle 103 firmadan toplanan veriler regresyon analizine tabi tutulmuştur. Bulgular fuar öncesi, sırasında ve sonrasında gerçekleştirilen faaliyetlerin fuar performansı üzerinde pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir.
Gerçek opsiyonlar ve değerleme yöntemleri

çalisma, proje ve hisse senedi degerlemesi konusunda dünyada bile çok yenikullanilmaya baslanmis bir teknigi tanitmayi amaçlamaktadir. Gerçek opsiyonlar, bir projeyi veya hisse senedini mevcut isin/projenin tahmini getirileri + içinde yer alan opsiyonlar olarak değerlendirmektedir. Kisaca gerçek opsiyonlar, finansdaki opsiyon degerleme teorisini kapasite artirimi, yeni faaliyet alanlarina giris/çikis gibi gerçek yatirim kararlarinauygulamayi hedeflemektedir. Tipki finansal opsiyonlarda olduğu gibi bir sirkette biryatirim karari alma hakkina sahiptir. Gerçek opsiyonlar yöntemi, bu tür yatirim kararlarinda, kullanilan indirgenmis nakitakimi yönteminin bir tamamlayicisi olmaktadir. Gerçek opsiyonlar yöntemi, özellikle geleneksel alanlarin disinda, belirsizligin fazla olduğu yeni gelisen is alanlarindaki projelerin değerlendirimesindefaydali olacaktir. DCF bu gibi konularda yetersiz kalmaktadir. Gerçek opsiyonlar yöntemi, ayni zamanda oldukça faydali bir stratejik yönetim araciolmaktadir. Yeni bir projenin yapilip yapilmamasi, yapilmasi halinde ikinci adimdaortaya çikarabilecegi yeni is olanaklari ve projenin su anda yapilmasi veya ertelenmesi gibi stratejik sorulara da yanit verebilmektedir.
Sağlık hizmetlerinde hasta memnuniyeti ve hasta memnuniyetini etkileyen faktörler

Son yıllarda gündemde olan ve uygulanan hasta memnuniyeti, hizmet kalitesi göstergelerinden biridir. Bu bağlamda, rekabetin çoğalması, insanların gelirlerinin yükselmesi, hastaların bilinçlenmesi, teknolojik gelişmelerdeki hızlı artış, sağlık sigortacılığının gelişmesi gibi etkenler, işletme piyasasını rekabete devam edebilmesi için müşteri memnuniyetine önem vermek durumunda bırakmıştır. Yoğun rekabet ortamında, ayakta kalmak isteyen kurumlar, doğru işi, doğru zamanda, doğru yolla, doğru araçlar kullanarak yapmaya ve hasta memnuniyetine gereken önemi vermeye başlamışlardır. Hasta memnuniyeti, genel anlamda, verilen hizmetin hastanın beklentilerini karşılaması veya hastanın verilen hizmeti algılamalarına dayanmaktadır Bu çalışmanın amacı sağlıkta giderek daha fazla önem kazanan hasta memnuniyeti uygulamalarının Manisa Merkezefendi Devlet Hastanesinde verilen hizmetlerle ilgili olan hastaların beklentilerini ve ihtiyaçlarının ne boyutta gerçekleştiğini tespit ederek hasta memnuniyetini belirleyen faktörleri ortaya koymaktır. Çalışma iki bölümden oluşmuştur; birinci bölümde, hasta memnuniyeti olgusu ve faktörleri ortaya konmuş, ikinci bölümde ise alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda hastaneye ilişkin tanıtıcı bilgiler verilerek ardından da bu hastanede hizmet alan hastaların memnuniyet düzeyleri ve memnuniyet faktörleri değerlendi. Çalışmada; iletişim, bilgilendirme, etkin dinleme, hasta odaklı hizmet verme, hastayla birebir ilgilenmenin, hasta memnuniyetinde gerekli olduğu belirlenmiştir.
Türk kültür-kişilik yapısının insan kaynakları yönetimine etkileri üzerine bir değerlendirme

Çalışmada insan kaynakları yönetimi açısından, Türk kültür-kişilik yapısının personel seçme ve yerleştirmede, kariyer geliştirmede, motivasyon artırmada, işe bağlılık oranının artırmada, işgücü devir hızını azaltmada nasıl etki ettiği üzerinde durulmaktadır. Ayrıca kültürel farklılıkların üzerinde durulmakta, gerek örgütler gerek çalışanlar açısından önemi ele alınmaktadır. Çalışmada, uygulama bölümünde görüşme tekniği kullanılmakta ve elde edilen bilgiler betimsel analiz yöntemi ile yorumlanmaktadır. Çalışmanın amacı, Türk kültür-kişilik yapısının insan kaynakları yönetimine nasıl etkide bulunabileceğini araştırmaktır. Ulusal veya uluslararası örgütlerin yöneticileri, Türklerle çalışırken, Türklerin kültür ve kişiliğine has özelliklerini bilmesi ve buna göre politikalarını geliştirmesi iletişimi kolaylaştırabilmesi ve çalışanın başarı oranını artırabilmesi açısından önem taşımaktadır.
Bilgi yönetimi ve pazar odaklılık ile pazarlama yeniliği arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik mobilya sektöründe bir araştırma

Günümüzün hızlı değişen dünyasında, yenilikleri kısa sürede benimsemek ve yenilik yapmak işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmeleri için vazgeçilmez bir unsur haline gelmiştir. Yenilik, ilk başta ürün geliştirme veya teknolojik ilerlemeler olarak algılanmasına karşın, pazarlama da bu kavramın önemli bileşenleri arasında yer almaktadır. Pazarlama yeniliği, ürün tasarımı ve/veya ambalajlaması, ürün konumlandırması, ürün tanıtımı ve fiyatlandırmasında önemli değişiklikleri kapsayan yeni bir pazarlama metodu olarak tanımlamak mümkündür. Bu çalışmada, pazarlama yeniliği kavramı incelenerek, özellikle bilgi temelli yaklaşım ve uygulamalar olan bilgi yönetimi ile pazar odaklılığın pazarlama yeniliği ile olan ilişkileri araştırılmıştır. Araştırma için rekabetin yoğun olarak yaşandığı ve yeniliklerin aktif bir şekilde uygulanması gereken Mobilya sektörü evren olarak belirlenmiş ve bu evren içerisinden uygun görülen örneklem seçilmiştir. Belirlenen örneklem içerisinde yer alan toplam 22 işletmeden 213 adet anket elde edilmiş ve bu anketler üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler setler arası korelasyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, bilgi yönetimi ve pazar odaklılık kavramlarının pazarlama yeniliği üzerinde anlamlı etkilerinin olduğu görülmüştür.
Türkiye'deki girişimci profili

Bu çalışma Prof. Dr. Mahmut TEKİN danışmanlığında Per. Yzb. Şakir DANSIK tarafından Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, işletme Ana Bilim Dalı, Üretim Yönetiminde bir lisans tezi olarak hazırlanmıştır. Çalışmanın konusu Türkiye'deki girişimci profilinin belirlenmesidir. Çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Bunlardan 2 tanesi teori, 1 tanesi pratik çalışmadır. Birinci bölümde Girişimcilik, Girişimcilik kavramı, Girişimciliğin ortak özellikleri, Girişimciliğin temel fonksiyonu ve özellikleri, Girişimciliğin Türkiye'deki ve Dünyadaki tarihsel gelişimi, Türkiye'de ve Dünyada Girişimciliğin gelişmesi için yapılan çalışma ve örgütlenmeler ve girişimciliğin tipleri işlenmiştir. ikinci bölümde Girişimcilik kültürü ve eğitimi hakkında bilgi, Girişimciliğin Türkiye ve Dünyadaki ortak özellikleri, Girişimciliğin başarısını etkileyen faktörler, Hayal Mühendisliği, Hayal Mühendisliğinin ana öğeleri, Girişimciliğin problemleri ve bu problemlere getirilen çözümler kadın Girişimciliği konu edilmiştir. Üçüncü bölümde, Türkiye'de Girişimcilik profilinin belirlenmesi üzerine yapılan anket hakkında bilgi verilmiştir. Bu çalışmanın amacı, Girişimcilik hakkında genel bilgiler vermek ve Türk geleneksel toplum yapısı içinde yer alan askerlik hizmetinin yerine getirilmesinden sonra, iş hayatına yeni atılan ve işle ilgili fikirlerini olgunlaştırma aşmasında olan Türk Girişimcilerinin zayıf ve güçlü yanlarını ortaya koymaktır. Bu çalışma hazırlanırken çeşitli zamanlarda Personel Okulu ve Eğitim Merkezi Komutanlığı'nda askerlik hizmetlerini yapan 60 yedek subay adayına anket uygulanmış ve şu sonuçlar elde edilmiştir. - Girişimcilerin hiçbiri Girişimcilik üzerine eğitim almamışlardır. - Yaşama ve işe bakış açıları esnektir ve değişen koşullara uyum sağlaya bilmektedirler ve özellikle gelişmeye açık olan işlerde başarılı olacaklardır. - Takım çalışmasını severek ve uyum sağlayarak yürütmeleri. - Girişimcilikle ilgili karşılaşılan problemleri çözebilmeleri için eğitime ihtiyaçları olduğu. 148- Olayları kontrol etmek için güçlü isteklerinin oluşu. - Güçlü ve enerjik karakteristiğe sahip olmaları. - Satış ve pazarlama departmanlarından çok acil işlerin yapılması ile ilgili olan işlerde başarılı olacaklardır. - Kendi kişisel gelişimlerini gerçekleştirebilmeleri onlar için önemlidir. - Mantık ve duygu arasında kararsız oluşları. - Değişen iş olanakları ve eğilimleri gözleyecek yeteneğe sahiptirler. - Başarısızlıktan etkilenmemektedirler. - Problemlerden korkmamaktadırlar. - Risk toleransını çok iyi düzenleyebilmektedirler. - Kendilerine ve yeteneklerine güvenmektedirler. - Pek çok insan tipiyle ilişki kurabilmektedirler fakat, bu fazla katılımcı değildir. 149
Kurumsal itibar ve müşteri tatmin ilişkisi üzerine bir inceleme

Rekabetin oldukça yoğun yaşandığı ve bilginin hızla yayıldığı günümüz pazar ortamında giderek aynılaşmaya başlayan kurumlar, farklılığı elde edebilmek ve kuruma değer katabilmek için kurumsal itibar yönetimine yönelmişlerdir. Kurumsal itibarın yönetiminde, sosyal paydaşlar kavramı oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Çünkü kurumun itibarı, paydaşların kurum hakkında sahip olduğu kolektif yargılardan oluşur. Bu sosyal paydaş grubu içerisinde ise kurumun can damarı ve sürdürebilirliğini sağlamasında birincil öneme sahip olan müşteriler öne çıkmaktadır. Bir kurumun kurumsal itibarın yönetiminde, öncelikle müşterileri ile olan etkileşim ve iletişimine dikkat etmelidir. Müşteri paydaşı açısından baktığımızda, kurumsal itibarın yönetiminde müşteri tatmininin önemli bir yer tuttuğunu düşünerek, çalışmamızda kurumsal itibar ve müşteri tatmin ilişkisinde öne çıkan değişkenler ve bu değişkenlerin kurumsal itibar ile aralarındaki ilişkinin niteliği belirlenmeye çalışılmıştır. Sonuçta, kurumsal itibarın müşteri tatmini ile ilişkisinde ürün ve hizmetler, satış personeli, bilgilendirme ve şikayetle ilgilenme değişkenlerinin öne çıktığı ve bu değişkenlerden kurumsal itibarla en yüksek oranda ilişkisi olanların ve kurum itibarını etkileyenlerin ürün ve hizmetler ve satış personeli olduğu gözlenmiştir.
Hedging amaçlı portföy stratejilerinde vadeli işlem sözleşmelerinin kullanımı ve Türkiye uygulaması

Finansal piyasalardaki gelişmelerin özellikle son elli yılda, gelişmiş ülkelerde görüldüğü açıkça bilinmektedir. Finansal piyasalarda modern portföy kavramı 1952 yılında H. Markowitz'in ünlü makalesi 'portföy seçimi' ile başladığı kabul edilmektedir. Finansal vatlıklar açısından portföy, riski minimize etmek için farklı hisse senetlerini bir araya getirmek demektir. Portföy ve portföy yönetimi kavramlanna ilave olarak türev ürünler olarak bilinen Swap, Forward, Futures ve Opsiyon sözleşmelerini kavramlarını da açıklamamız gerekir. Bu kavramlardan özellikle opsiyon sözleşmeleri konumuzla oldukça ilgilidir. Finansal araçlar üzerine gerçekleştirilen opsiyonlar ile vadeli işlemlerin türev ürünleri olarak adlandırılmasının temel nedeni, söz konuşu işlemlere konu olan finansal araçlann fiyatlannın, bu araçlann işlem gördüğü ilgili spot piyasalarda gerçekleşen fiyatlardan hareketle türetilmiş olmasıdır. Türev ürünlerin dünya çapında basan kazanmasının altında yatan neden ise, söz konusu işlemlere konu olan döviz, hisse senetleri ve sabit getirili menkul kıymetlerin işlem gördüğü piyasalann oldukça değişken bir yapıya sahip olmasıdır. Değişkenlik yani volatilite, gerçekte riskle eşdeğer bir kavramdır. Tüm risklerin doğru ve etkin bir şekilde yönetimi, her yatırımcı için büyük bir önem arz etmektedir. Türev ürünlerin temel faydası, yatırımcılara, piyasada karşılaştıkları riskleri başka kesimlere aktarma imkanı sunmasında yatmaktadır. Bu çalışma, riski minimize etmek için portföy kavramına ilave olarak son yıllarda geliştirilen ve uygulanmaya konulan vadeli işlemler, futures kontratlar, opsiyon işlemleri ve riskten korunma tekniklerinin uygulanmasıyla oluşturulan portföy stratejileri temel araçlar olarak kullanılmıştır. Ayrıca bu çalışma da istanbul Menkul Kıymetler Borsasında kurulması düşünülen vadeli işlem piyasasında işlem görecek olan opsiyon sözleşmeleri modellerinin varsayımları ve veri yapılan, opsiyon sözleşmeleriyle ve stratejilerime hisse senedi yatırımlarının analizi, ve opsiyon sözleşmelerinin yer aldığı portföylerin oluşturulması ve fiyatlandırılmasına ilişkin örnek olarak seçilen İMKB endeksinde işlem gören Akbank, Doğan Yayın Holding, Emek Elektrik ve Alkim kağıt hisse senetlerinden oluşan gerçek koşullara uygun varsayımlar altında çalışan sayısal bir model geliştirmeyi amaçlamaktadır. vı
Sürdürülebilirlik açısından soğuk zincir oluşturmanın önemi ve bir araştırma

Sürdürülebilirlik Açısından Soğuk Zincir Oluşturmanın Önemi ve Bir Araştırma isimli çalışmanın amacı, sürdürülebilirlik açısından soğuk zincir oluşturmanın önemini vurgulamak, izleme, denetleme, kalite ve çevre sistemleri ile etkinliği arttırılan soğuk zincir süreçlerinin müşteri değerini etkileyip etkilemediği ve işletmeye sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlayıp sağlamadığı konusunun araştırılmasıdır. Çalışma sonucunda soğuk zincir süreçlerindeki eksikliklerin ekonomik kayıplara yol açtığı anlaşılmış, soğuk zincirin etkin ve verimli yönetilmesinin ürün kalitesini iyileştirmesi nedeniyle müşteri değerini arttırarak işletmeye sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Soğuk zincir uygulamaları sadece üretici işletmelerin sorumluluğunda değildir. Dağıtım kanalı boyunca yer alan bağımsız perakendecilerin de soğuk zincir uygulamalarına aynı titizlikle katılmaları kaçınılmazdır. Bu katılım sağlanamadığı takdirde soğuk zincir uygulamalarında kırılmalar oluşmakta ve bu kırılmalar soğuk zincir uygulamalarında kayıplara ve müşteri memnuniyetsizliğine neden olmaktadır.
Gıda ürünlerinde ambalajın tüketici algılaması üzerindeki etkisi

Ambalaj, fonksiyonları ile değişik pek çok yönden sağladığı kolaylıklar sayesinde, gerek milliekonomi, gerek üretici ve gerekse tüketiciler açısından istenilmeyen durumları ve kayıpları giderebilmektedir. Bu açıdan değerlendirildiğinde, ambalaj, depolama, taşıma ve koruma fonksiyonu ile ülke açısından kaynakların verimli ve etkin bir şekilde kullanılmasını sağladığı gibi, işletmelere de bu fonksiyonlarının yanı sıra, üretim işlemlerinde sağladığı kolaylıklar sayesinde, büyük miktarlarda maliyet tasarrufları yaratabilmektedir. Ambalaj, ürünün tanıtımını üstlenen pazarlama faaliyetlerini dolaylı olarak etkileyen önemli bir faktördür. Pazarlama karması içerisinde 'Kim, neyi, kime satıyor? sorusunun cevabı karşımıza çıkmaktadır. Ürünün ve/veya markanın pazarda nasıl konumlandırılacağı, tüketiciye ne tür bir görüntü sunacağı, hangi hedef pazara hitap edeceği, kısacası ürünün satılıp satılmayacağını ambalaj direkt etkiler. Ambalajın, pazarlama faaliyetlerindeki bu etkinliği, tüketiciyi yönlendirmede sağladığı başarıdan kaynaklanmaktadır. Zira pek çok yönden tüketiciyi etkileyerek satışı teşvik edebilmektedir. Tüketiciye sağladığı kullanım, taşıma, depolama vs. kolaylıkların yanı sıra, mamulü tamamlamak suretiyle tüketicinin ihtiyaç duyduğu zaman, o mamulün zihninde canlanmasına yardımcı olmakta, bu suretle mamulün satışını kolaylaştırmaktadır. Unutulmamalıdır ki, gelişmiş self-servis sistemlerde ambalaj satış noktasında tüketiciyle karşı karşıyadır; üreticinin tüketiciye ulaştırmak istediği mesaj onun üzerinde veya içindedir. Bu bilincin giderek gelişmesi sonucu ambalaj pazarlama karması içinde beşinci P olarak yerini almıştır. Bu çalışma gıda ürünlerinde ambalaj özelliklerinin algılanması üzerine yapılan bir araştırmayı kapsamaktadır. Tüketicilerin gıda ürünlerinde ambalajın fonksiyonlarına yönelik tutumları, ambalaj alternatiflerinin algılanan özellikleri ve kullanımı yer almaktadır. Tüketicilerin demografik ve sosyo-ekonomik özelliklerine göre farklılıklar gösteren bu tutum ve algılama süreci firmalar için hedef kitleye göre pazarlama karmasının oluşturulmasında önem verilmesi gereken konulardan biridir.
Enformasyon teknolojisindeki değişimlerin ofis çalışanlarının performansı ve verimliliği üzerindeki etkilerinin analizi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Yaşanan hızlı küreselleşmenin bir sonucu olarak işletmelerin varlıklarını sürdürebilmesi için değişen ve gelişen bilgi ve enformasyonasahip olması gerekmektedir. Bu iki faktör, rekabet gücünü artırabilecekstratejik kararların alınmasını sağlayan kilit unsurdur. Günümüzde bu kadar önemli bir yere sahip olan ve her geçen gün kullanımı artan enformasyon teknolojileri her alanda olmazsa olmazunsurlardan biridir. İşletmeler hayatın vazgeçilmez parçası olan bilgi teknolojilerini çalışma hayatına adapte ederek işlerini daha az maliyetle daha hızlı daha kolay yaparak çalışanların mesleki verimliliğini artırabilecektir. Bu çalışmada enformasyon teknolojilerinin çalışan performansı ve verimliliğine etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede uygulama aşamasınavarıncaya çalışma teorik olarak incelenmiş ve uygulama aşamasında ise genel bir değerlendirme ve yargıya ulaşılmaya çalışılmıştır.
Yalın üretim sistemi ve yardımcı teknikleri

1900'lü yıllara kadar üretim teknolojik yetersizliklerden ve pazarın yapısından dolayı emek yoğun sistem ile gerçekleştirilmekteydi. Pazarın genişlemesi ve üretimin arttırılması için vasıflı işçinin bulunamaması, seri üretimin temellerinin atılmasına neden olmuştur. Ayrıca teknolojideki gelişmeler de üretim yöntemlerinin değiştirilebilmesine imkan sağlamıştır. 1955 li yıllara gelindiğinde seri üretimin kurucusu Ford en parlak çağını yakalamıştır. Fakat Japonların sosyo-ekonomik koşullarının farklılıklarından dolayı Japonya da seri üretim sistemi kullanılamamış ve ortaya yalın üretim sistemi çıkmıştır. Yalın üretimin amacı, müşteri ilişkileri, ürün tasarımı, tedarikçi ilişkileri ve fabrika yönetimi de dahil olmak üzere, üretimin her aşamasındaki israfı : yok edilmesidir. Hedef daha az insan gücü, daha az stok, daha kısa ürün geliştirme süresi ve daha azalan kullanarak müşteri taleplerine çok iyi cevap verebilen kaliteli ürünleri mümkün olan en ekonomik ve verimli şekilde üretmektir. Bu çalışmanın ana amacı yalın üretin; sisteminin ve uygulanmasında kullanılan yardımcı tekniklerin ele alınmasıdır. Çalışmada öncelikle emek yoğun üretim sisteminden başlayarak yalın üretim sistemine kadar olan üretim sistemlerinde yaşanan değişimler incelenmiştir. Daha sonra seri üretim ve yalın üretim arasındaki farklar ve yalın üretimin tanımı derinlemesine ele alınmıştır. Yalın değer akış metodolojisi, kanban sistemi, üretim dengeleme, tek parça akışı, 5S, shojinka, tekli dakikalarda kalıp değişimi, toplam üretken bakım ve poka yoke teknikleri uygulamaya yönelik olarak tek tek analiz edilmiştir. Son olarak da bazı yardımcı tekniklerin bir alüminyum enjeksiyon firmasındaki uygulamaları incelenmiştir.
Talaşlı imalatta iş değerlemesi ve yeni faktörlerin incelenmesi

İş Değerleme, ücretlerin çalışanlara adil bir şekilde dağıtılmasını hedeflemektedir. İş değerleme işi değerlendirir, çalışanı değil. Günümüze kadar uygulanan, zaman zaman verimli olmadığı düşünülerek uygulamasına ara verilen iş değerleme, özünde adaleti ve haksız kazançların önüne geçmesi bakımından oldukça önemli bir yöntemdir. Son yıllarda uygulanan ve üzerinde yeni yöntemler geliştirilmesine karşın, Türkiye'de talaşlı imalata özel bu çalışmada uygulanan anket ile belirlenen faktörlerin üzerinde çalışılmamış olduğu yapılan araştırmalarda görülmüştür. Türkiye Metal Sanayi Sendikacıları'in yaptığı iş değerleme çalışmasında son zamanlarda önemi artan ve iş değerlemesine katılmayan faktörlerin kullanımı, bu çalışmada göz önüne alınmıştır. Ayrıca belirlenen faktörlerin etkileri uygulamaları ve tanımlamaları incelenmiştir. Faktörler belirlenirken Bursa ve İstanbul yöresinde anket çalışması uygulanmış ve Pareto analizi ile eliminasyonu yapılmıştır. Bu çalışmada uygulanan İş değerleme yöntemi, uygulamada kolaylık sağladığı için, subjektif yargıları ortadan kaldırarak ve sistematik bir çalışma sağladığından dolayı Analitik Hiyerarşi Süreci seçilmiştir. Puanlama yöntemi kullanılarak, Analitik Hiyerarşi süreci yöntemi ile uygulanan iş değerleme sonuçları arasında karşılaştırma yapılmıştır. Analitik Hiyerarşi Sürecinin daha önce iş değerlemesinde uygulaması olmasına rağmen, yöntem talaşlı imalatı ele alan ve belirlenen faktör ve alt faktörleri de değerlendiren özel bir çalışma olduğu için uygulanabilir bir iş değerleme çalışması olarak sunulmuştur. Ayrıca Ücretleme konusuna değinilen bu çalışmada iş değerleme sonuçları kullanılarak ücret eğrileri çizilmiştir ve yeni faktörlerin incelenmesi sunulmuştur.
İşletmelerde iç kontrol sisteminin önemi ve hilelerin önlenmesi

Çalışmamızın amacı, işletmelerin isteyerek ya da istem dışı örgüt içerisinde oluşabilecek kontrol eksikliğinden kaynaklanan hata ve hilelerin önüne geçilmesinde ayrıca işletmelerin disiplin, kararlılık ve sürdürülebilir oluşunda iç kontrol sisteminin öneminin araştırılmasıdır. PTT Kurumunda; Muhasebe Daire Başkanlığı'nda çalışan 50 personele, İç Kontrol Sistemi, ortaya çıkan riskler ile sonuçları, Üst Düzey Yönetim tarafından hileye karşı alınan caydırıcı kararlar ve alınan kararların personel üzerine etkisi ana başlıkları altında 25 soruluk anket uygulanıp; sonuçlar eğitim, yaş, hizmet süresi ve cinsiyete göre yorumlanarak karşılaştırmalar yapıldı. Çalışma sonunda, Başkanlık personelinin %94'ünün iç kontrol sisteminin kuruma faydalı olduğunu düşündüğü görüldü. Çalışanların %72'si iç kontrol faaliyetleri üzerine sorumluluklarını, %84'ü de bu kapsamda kendisine verilen görevleri bildiğini belirti. Personelin %60'ı iç kontrol sisteminin etkin bir biçimde işlediğini düşünürken, diğer taraftan genel anlamda değerlendirilme yapıldığında yöneticiler tarafından gerekli kontrollerin yeterli oranda sağlanmadığının düşünüldüğü sonucuna ulaşıldı. Çalışanların %72'lik kısmı doğru ve güvenilir bilgiye zamanında ulaştığını ifade etti. Kurum içerisinde oluşan bir hileye karşı üst yönetim tarafından, caydırıcı kararlar alındığını düşünenlerin sayısı %38 gibi düşük bir oranda kalırken, hile eylemine karşı verilecek ceza veya yaptırımların caydırıcı olacağına inananların oranının %46 olduğu tespit edildi. İç Kontrol Sistemi hakkında yapılan çalışma ve yatırımlar hakkında personelin yeterli bilgisi olmaması sorunu, konu hakkında yeterli eğitim, panel ve toplantıların yapılması ile çözülebileceği düşünülmektedir.