turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Devlet ve vakıf üniversiteleri işletme lisans öğrencilerinin kariyer bilinci ve kariyer planlama konusundaki farkındalıkları üzerine bir değerlendirme

UĞURLU, Pınar. Devlet ve Vakıf Üniversiteleri İşletme Lisans Öğrencilerinin Kariyer Bilinci ve Kariyer Planlama Konusundaki Farkındalıkları Üzerine Bir Değerlendirme, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2020 Çalışma yaşamı ve teknolojideki gelişmeler ile birlikte, bilgiye sahip olma ve kendini geliştirme olgusu bireyler için stratejik bir önem taşımaktadır. Hayatın her alanında esas alınması gereken sürekli gelişim faaliyetleri, bireylerin her zaman bir adım öne çıkmalarını sağlayacaktır. İşte bu kendini geliştirme, deneyim ve kazanımlarıyla bir mevkii edinme faaliyetlerinin hepsi kariyer olarak adlandırılır. İlgili literatür incelendiğinde bireyler kariyer kararlarını 20'li yaşlarda vermektedir. Bu yaşlar kişinin kendini tanıması, ne istediğine karar vermesi ve o yönde kendine yatırım yapması gereken yıllardır. Bu çalışmanın amacı, İşletme Bölümü öğrencilerinin kariyer bilinci ve kariyer planlamaları konusundaki farkındalıklarını ortaya koymaktır. İşletme Bölümü, mezun olduktan sonra mühendislik, tıp, eczacılık gibi spesifik bir çalışma alanı olmayıp birçok alanda kariyer sahibi olunabilecek bir bölümdür. Bu yüzden bu öğrenciler için bilinçli bir kariyer seçimi ve kariyer planlama yapmak çok önemlidir. Öğrencilerin bu konudaki yönelimlerini incelemek amacıyla kendilerine 'Kariyer Kararı Verme Yetkinliği Ölçeği ' uygulanmıştır. İlgili ölçek genel ifadeyle kariyer kararı verme öz-yetkinliğini ölçerken, alt ölçekleri ile de 'iş/meslek bilgisi, 'kendini tanıma', 'kariyer tercihi, 'kariyer planı oluşturma yolları' ve 'mesleki konuları takip etme' hususlarını ölçmektedir. Alınan demografik bilgiler ışığında ise, öğrencilerin kariyer kararları konusunda kendilerini yetkin görmeleri ile yaptıkları arasında fark olup olmadığını ortaya koyarak bu konudaki kararlarının bilinci saptanmaya çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kariyer kavramı, kapsamı ve önemi, ikinci bölümde kariyer planlama, üçüncü bölümde kariyer kararı ve kariyer kararı verme yetkinliği, dördüncü bölümde ise Ankara'daki devlet ve vakıf üniversitelerinde uygulanan anket çalışması kapsamındaki sonuçlar analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir.
Yönetimde karar verme: Batı Antalya bölgesinde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerindeki çeşitli departman yöneticilerinin karar verme stillerini tespit etmeye yönelik uygulamalı bir araştırma

Karar verme, alternatifler arasından en iyi seçeneği tercih etmek olarak tanımlanabilir. Her gün farklı konularla ilgili farklı alternatiflerle karşılaşırız ve bu alternatiflerden birini seçerek karar veririz. Yöneticiler de yönetim süreci esnasında karşılaştıkları problemlerle ilgili en iyi kararı vermekle sorumludurlar. Yöneticilerin vermiş oldukları karar, operasyonun yolunu belirler ve yönetim süreci karar verme ile başlar. Araştırmacıların bazıları karar verme eylemini yönetme eylemi ile eş anlamlı olarak kabul etmişlerdir. Karar verme, bazı araştırmacılar tarafından 'yönetimin eyleminin kalbi' olarak tanımlanmıştır. Benzer şekilde, 'yönetici' kelimesi de bazı araştırmacılar tarafından 'karar verici' olarak tanımlanmıştır. Kararlar farklı karar verme stilleri kullanılarak verilebilir. Literatürde farklı araştırmacılar tarafından tanımlanmış birçok farklı karar verme stilleri vardır. Bu araştırmanın amacı, Batı Antalya bölgesindeki beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan bazı departman yöneticilerinin karar verme stillerini farklı demografik özellikleri ile karşılaştırarak incelemektir.
The crossover of work engagement: Understanding leader related dynamics

Çalışmanın amacı, çalışmaya tutkunluğun liderden çalışana geçişini sağlayan mekanizmaları anlamaktır. Liderin çalışmaya tutkunluğunun lider davranışlarına, bu davranışların çalışanın tutkunluğuna ve bu tutkunluğun da çalışanın performansına, işten ayrılma niyetine, iş tatminine ve öznel iyi oluş haline katkı yapması beklenmektedir. Buna ek olarak, lidere ve çalışana bağlı değişkenlerin düzenleyici rolü de bu araştırmayla test edilmiştir. Çalışmaya tutkun lider davranışlarını ve farklılaştırıcı rolleri daha iyi anlayabilmek amacıyla nitel çalışmalar yürütülmüş ve bu çalışmalardan elde edilen verilerle çalışmaya tutkun lider davranışları ölçeği oluşturulmuştur. Ölçeğin güvenirliği ve geçerliği, 129 çalışanın yer aldığı bir çalışmayla test edilmiştir. Sonuçlar ölçeğin geçerli olduğunu ve güvenirliğinin yüksek olduğunu göstermiş ve ufak düzenlemeler sonunda oluşturulan ölçek ana çalışmada kullanılmıştır. Araştırma modeli aynı katılımcılardan iki kez veri toplanarak test edilmiştir. İlk veri toplama döneminde 178'i çalışan, 25'i lider toplam 203 çalışan; ikinci çalışmada ise 42 çalışanın elenmesiyle toplam 161 katılımcı yer almıştır. Veriler üç ay arayla toplanmış ve çalışmaya tutkunluğun liderden çalışana doğrudan geçişi desteklenmiştir. Bunun yanında çalışmaya tutkun lider davranışları, liderin ve çalışanın çalışmaya tutkunluğu arasında aracı bir rol oynamamıştır. Çalışmaya tutkun lider davranışları, hem çalışanın çalışmaya tutkunluğunu hem de çalışana bağlı sonuç değişkenlerini yordadığı için önemli görünmektedir. Çalışmaya tutkun lider davranışları, çalışanın çalışmaya tutkunluğunun aracı etkisiyle sonuç değişkenlerine de bağlanmıştır. İlk veri toplama dönemi, bu aracı etkiyi çalışanın negatif duygulanımının etkilediğini gösterse de bu, ikinci veri toplama döneminde gözlemlenmemiştir. Sonuçlar ve kısıtlar makale sonunda tartışılmış ve ilerideki çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
The moderating effect of perceived organizational support in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing

Örgütler ve çalışanlar arasındaki ilişki, özellikle psikolojik ve örgütsel davranış çalışmalarında araştırmacıların ilgi odağı olmuştur. Örgütler çalışanların örgütsel bağlılığını arttırmak ve örgütsel bağlılığı kötü etkileyen faktörlerin etkisini minimize etmek için stratejiler aramaktadırlar. Bu tezin amacı, iş-aile ve aile-iş çatışması aracılarıyla koşullu dolaylı iş yükünün duygusal bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmektir. İş yükü, iş-aile çatışması ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkiler algılanan örgütsel desteğin seviyesine göre değişmektedir. Bu çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkileri test etmek için iki model geliştirildi. Geliştirilen modeller SPSS PROCESS Macro kullanılarak koşullu süreç analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın örneklemini Ankara'daki devlet hastanelerinde ve sağlık ocaklarında çalışan yüz seksen dört hemşire oluşturmuştur. Veriler anket tekniği kullanılarak toplanmıştır ve katılımcılardan 5'li Likert ölçeği üzerindeki maddelerin her birine cevap vermeleri istenmiştir. Araştırma sonuçları, iş yükünün, iş-aile çatışması ile olumlu bir ilişkiye sahip olduğunu ancak duygusal bağlılık ve algılanan örgütsel destek ile olumsuz bir ilişkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bu araştırmada ortaya çıkan bir başka sonuç ise, iş-aile çatışmasının, iş yükü ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkiye aracılık etmediğidir. Ancak, iş yükünün, duygusal bağlılık üzerindeki dolaylı ve dolaysız etkisi algılanan örgütsel desteğin seviyesine göre değişmektedir.
Sosyodemografik, itibar ve ağızdan ağıza iletişim değişkenlerin hizmet kalitesi kapsamında müşteri tatmini üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma: Atatürk Öğrenci Yurdu

Çalışmamız, Türkiye'nin en modern yurdu olan AÖY'nin verdiği hizmet kalitesi açısından, sosyodemografik özelliklerini, AAİ ve itibar faktörlerini dikkate alarak müşteri tatmini değerlendirilmiştir. Nicel bir araştırma yapılması için veriler, online anket formuyla 355 öğrenciden toplandıktan sonra SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin güvenirliği Cronbach'ın alfa testi ile test edilmiş, test sonucu verilerin güvenilir olduğunu göstermiştir. Maddelerin analizi, seçilen tüm ifadelerin önemli olduğunu ve herhangi bir madde çıkarıldığı zaman; değişkenlerin Cronbach's alfa değerinin düşeceğini belirtmiştir. Sosyodemografik özelliklerine ilişkin öğrencilerin %89,6'sı [9- 15 ay[ ve %10'u [0-9ay[ arasında AÖY'nin hizmetinden faydalanmıştır. Müşteriler (%21,7) Marmara, Karadeniz (%19,2), Ege (%10,4), Doğu Anadolu (%9,6) ve İç Anadolu (%9) bölgelerinden gelmiştir. %35,4'ü birinci ve %27,9'u ikinci sınıftayken, müşterilerin %1,4'ü lisansüstü sınıfta olduğunu görünmektedir. Okuduğu bölümüyle ilgili %46,8'i bilimsel, %43,9'ü sosyal ve %9;3'ü belirtmeyen diğer bölümlerden eğitim almaktadır. Aylık gelir konusunda, müşterilerin %3,9'u 1200 tl'den fazla alırken %8,7'si, %17,5'i 400 TL'den az, %21,4'ü ve %48,5'i gelir sahiptir. Ayrica %90'u çalışmamaktadır. Sadece %6,2'si yarı zamanlı, %2,7'si de tam zamanda çalışmaktadır. Müşteri tatmini SERVQUAL modeli ile değerlendirildikten sonra, müşterinin beklentisinin algısından daha yüksek olduğunu ortaya çıkmıştır. ANOVA testi uygulandıktan sonra sosyodemografik faktörleriyle değişkenlerimiz arasındaki ilişki analiz edildikten sonra sadece eğitim; müşteri tatmini, itibar ile ağızdan ağıza iletişim değişkenleri üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu keşfedilmiştir. Düzenleyici Regresyon analiziyle, itibar, AA İ ve müşteri tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Türkiye'de deri mamulleri imalatının geliştirilmesi ve ihracatı ile ilgili Ankara'da yeniden yapılanmaya ilişkin optimal bir model önerisi

Deri ve deri mamulleri, dünyada ve Türkiye'de sürekli önemi artan, tekstilden sonra ikinci gelen bir sektördür. Daha önemlisi derinin kıt mal hale gelmesidir. Deri üretimi ülkelerin uyguladığı hayvancılık ve çevre politikalarıyla doğrudan ilgilidir. Deri mamulleri; konfeksiyon, kürk, ayakkabı, saraciye türü çeşitli ürünler insanların her gün kullandıkları ve vazgeçemeyecekleri temel gereksinimleridir. Son yıllarda deri ve deri mamulleri imalatı gelişmiş ülkelerden az gelişmiş ülkelere doğru kaymaya başlamıştır. Bugün gelişmekte olan ülkeler, katma değer sağlamak ve istihdamı artırmak için deri sektörü üzerinde önemle durmaktadır. Türkiye'nin deri konfeksiyon ve ayakkabı ihracatında hedef pazar olarak seçebileceği ABD, Almanya, İngiltere, Fransa, Hollanda, İsviçre ve Rusya Federasyonu'nda üretim ve ihracat azalmakta ve ithalat artmaktadır. Türkiye yakalamış olduğu bu pazar potansiyelini iyi değerlendirmek için dünya standartlarında deri ve deri mamulü işleyecek, çevre duyarlı ve arıtma sistemli organize sanayi bölgeleri tesis etmekte ve deri serbest bölgeleri kurmaktadır. Türkiye'de gelişmeler olurken, Ankara'daki deri ve deri mamulleri imalatı ve ticaretinin diğer illere göre gerilerde kalması tez konusunun tercih nedeni olmuştur. Bu az gelişmenin nedenleri ve sorunların çözümüne ilişkin bir araştırmanın yapılması, sektör mensupları tarafından da ilgiyle karşılanmıştır. Deri ve deri mamulleri imalatı ve ihracatının dünya ve Türkiye bakımından araştırıldığı, Ankara'daki ayakkabı imalatçılarına da bir anketin uygulandığı üç bölümlük bu çalışma sonucunda; sektörün daha ilerilere gitmesi için 'Sermaye Şirketleri' ve 'Sektöre Dış Ticaret Şirketi' şeklinde iki kademeli yapılanmasının model olarak alınması konusunda tespit ve önerilerde bulunulmuştur.
Türkiye'de yerel yönetimlerin finansman kaynaklı mali sorunlarına mali özerklik ve vergilendirme yetkisi bakımından çözüm arayışları

Devletler sınırları içerisinde yaşayan fertlerin genel nitelikli ihtiyaçlarını kamu hizmetleri yolu ile sağlamaktadır. Çağdaş kamu yönetimi anlayışı yerel halk tarafından talep edilen kamu hizmetlerinin yerel yönetimler tarafından sağlanmasını öngörmektedir. Yerel yönetimler görevlerini ifa ederken çeşitli sorunlarla karşılaşmaktadır. Bunlardan en önemlisi mali sorunlardır. Yerel yönetimlerin mali sorunları denilince akla ilk gelen finansal kaynak yetersizliği ve merkezi yönetime olan bağımlılıktır. Yerel yönetimlerin finansman sağlarken merkezi yönetime bağımlılığın artması hem mali özerkliği hem de idari özerkliği tehlikeye sokmaktadır. Kendi kendini yöneten, demokratik ve etkin bir yerel yönetim yaratmanın en önemli koşulu, yerel yönetimlerin mali yönden özerk bir yapıya kavuşturulmasıdır. Bu nedenle, yerel yönetim birimlerinin kendi finansman kaynaklarını geliştirebileceği yapıların oluşturulması, yerel yönetimlerin finansman kaynakları içerisinde yoğunluğun öz gelirlere verilmesi ve yerel yönetimlerin kaynak yaratma ve vergilendirme konusunda geniş yetkilerle donatılması gerekmektedir. Üniter yapılı bir ülke olan Türkiye'de yerel yönetim finansman sistemi, esas olarak merkeze bağımlı bir yapıdadır ve bu durum birçok sorunu beraberinde getirmektedir. Ülkede yaşanan gelişmeler ile birlikte artan hizmet yükü sonucunda yerel yönetim birimlerinin özellikle yetki alanı genişliği, üstlendikleri hizmetler ve nüfus yoğunluğu ile birlikte değerlendirildiğinde belediyelerin harcama düzeylerinde artışa sebep olmaktadır. Fakat ülkede yerel yönetimlere, görev ve sorumluluklarıyla orantılı finansman kaynağı sağlanamamaktadır. Türkiye'de yasal mevzuattaki eksikler nedeniyle mevcut gelir potansiyelini etkin bir şekilde değerlendiremeyen, vergilendirme yetkisine sahip olmayan, kendilerine alternatif yeni gelir kaynakları oluşturamayan, genel bütçe vergi gelirleri tahsilatından aktarılan paylara yüksek derecede bağımlı olan yerel yönetim birimleri, etkin ve verimli hizmet birimleri olma çizgisinden uzaklaşmakta ve mali özerklik sonucu elde edilebilecek muhtemel faydalardan mahrum kalmaktadır. Bu çerçevede çalışmada, başta nüfus yoğunluğu, yetki alanı, etkin demokratik yapısı ve hizmet yoğunluğu dikkate alındığında yerele hizmet sunumunda en önemli role sahip olan belediyeler olmak üzere yerel yönetimlerin yaşadığı finansman kaynaklı mali sorunlar mali özerklik ve vergilendirme yetkisi bakımından değerlendirilip, yerel yönetimlerin daha etkin, verimli ve vatandaş memnuniyetini artıran yapıya kavuşturulması için çeşitli öneriler geliştirilmeye çalışılacaktır.
Çalışanların şirket politikası, liderlik davranışları ve etik iklimi algılamaları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler

Bu çalışmanın amacı; şirket politikası, liderlik davranışları, etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkilerini incelemek ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Çalışmamızda geniş bir literatür araştırması yapılarak; şirket politikası, liderlik davranışları, etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin tanımlamaları yapılarak bu değişkenlere nelerin neden olduğu ve bu değişkenlerin örgütler üzerinde hangi sonuçları meydana getirdiği ortaya konulmuştur. Daha sonra bu değişkenlerin birbirlerini nasıl etkiledikleri araştırılmıştır. Araştırma maksadıyla, Marmara Bölgesi'ndeki özel sektörde faaliyet gösteren farklı şirketlerde çalışan 626 kişiye anket dağıtılıp, geri toplanarak istatiksel analizler yapılmıştır. Analizler sonucunda araştırma konusu olan değişkenlerin tümünün birbirleri arasında pozitif yönde bir korelasyon bulunmuştur. Çalışmamızın son kısmında, elde edilen sonuçlar ışığında uygulamaya yönelik olarak yöneticilere ve gelecekteki araştırmacılara çeşitli öneriler yer almıştır.
Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ve vergi düzenlemeleri kapsamında türev ürün sözleşmelerini değerleme ve raporlama yaklaşımı: Reel sektör ve mevduat bankaları raporlamasına yönelik bir araştırma

Günümüz ekonomik koşulları dolayısı ile uluslararası faiz ve kur istikrarsızlığı yoğun olarak yaşanmaktadır. Bu şartlar altında reel sektör işletmeleri ve finansal işletmeler hem yurt içi hem de yurtdışı faaliyetlerini istikrarlı ve öngörülebilir şekilde yürütmek ve mevcut şartlar altında spekülatif gelir sağlamak üzere yaygın olarak türev ürün sözleşmeleri kullanmaktadırlar. Bu çalışmada türev ürün sözleşmelerinin değerleme ve raporlanmasına ilişkin olarak Uluslararası Finansal Raporlama Standartları düzenlemeleri ile Türk Vergi Mevzuatı düzenlemeleri karşılaştırmalı olarak açıklanmıştır. Türev ürün sözleşmelerinin UFRS'ye göre değerlemesi ve raporlanmasının temelde bütüncül, finansal raporlama bazlı olduğu ve sözleşmelerin kullanım amacının bu raporlamaya yön verdiği sonucuna varılmıştır. Bu husus vergi mevzuatının işlem bazlı ve diğer hukuki mevzuat kaynaklı sınırlı yaklaşımı dikkate alındığında daha açık olarak anlaşılmaktadır. Çalışma kapsamında yapılan araştırmada 2016 yılında BİST 100 endeksinde yer alan reel sektör şirketleri ile Türkiye'de faaliyet gösteren mevduat bankalarının konuya ilişkin finansal tablo dipnotları incelenmiştir. Araştırma verileri daha önce aynı kapsamı esas alarak yürütülen iki çalışma verileri ile karşılaştırmalı olarak analiz edilerek sunulmuştur. Öz olarak hem türev ürün sözleşmelerine taraf olunma oranının arttığı hem de türev ürün sözleşmelerinin kullanım amacına uygun raporlama yapıldığı sonuçlarına ulaşılmıştır. Reel sektör işletmelerinin türev ürün sözleşmelerine daha çok riskten korunma amacı ile taraf olurken, mevduat bankalarında amacın daha çok spekülatif olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca türev ürün sözleşmeleri ile ilgili olarak UFRS ve vergi düzenlemeleri dolayısı ile ortaya çıkan geçici farklardan dolayı 'Ertelenmiş Vergi' raporlama düzeyinin önemli oranda olduğu tespit edilmiştir.
Kar payı verimliliği çerçevesinde aktif portföy yönetimi ve İMKB uygulaması

Yatırım kararlarında portföy seçimi büyük önem taşımaktadır. Günümüzde, portföy yönetimi yatırım süreci içerisinde vazgeçilmez bir unsurdur. Sermaye piyasasında tek bir menkul kıymete yatırım yapmak birçok bakımdan risk içermektedir. Bu yüzden, yatırımcılar, farklı hisse senetlerine yatırım yaparak portföy oluşturmak ve bu yolla riski dağıtmak istemektedir. Yatırımcılar portföy oluştururken, birçok kriterin yanı sıra işletmelerin kar payı verimliliklerini de göz önünde bulundurmaktadır. Bu bağlamda, yatırımcılar, yüksek kar payı verimliliğine sahip hisse senetlerini portföylerine dahil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, geçmişş dönemde hisse başına yüksek kar payı dağıtmış hisse senetlerini portföye alarak, piyasa endeksine göre daha yüksek bir getiri elde edilebileceğini göstermektir. Bu çerçevede, portföyler, İMKB'de işlem gören hisse senetlerinin ortalama aylık kar payı verimlilikleri hesaplanarak oluşturulmuş ve üçer aylık dönemler itibariyle revize edilmiştir.
Kanser hastalarına uygulanacak palyatif bakım uygulamalarına ilişkin bir araştırma

Genel olarak tedaviye yanıt vermeyen hastalığı olan hastaların tüm bakımı paltayif bakım olarak tanımlanır. Ülkemizde sınırlı sayıda sağlık kurumunda palyatif bakım merkezi vardır. Bu çalışmada amacı sağlık kurumlarında palyatif bakım merkezi olmasının bu kurumlarda tedavi gören kanser hastalarının memnuniyetleri üzerine etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla ülkemizdeki ve dünyada palyatif bakımın durumu incelenmiş ve literatür taramasının ardından bir anket formu hazırlanmıştır. Anket kanser hastalarının sağlık personeli memnuniyeti ile hastane memnuniyeti araştırmayı ve hastane ve personelden beklentilerini belirlemeyi hedeflemektedir. Bu anket Ankara'daki Devlet hastanelerinde tedavi gören 472 kanser hastası ile yüz yüze görüşmeler yapılarak uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre palyatif bakım merkezine sahip sağlık kurumlarında tedavi olan kanser hastalarının hastane ve hastane personelinden memnuniyet düzeyleri, palyatif bakım merkezi olmayan sağlık kurumlarında tedavi gören hastalardan daha yüksektir. Palyatif bakım merkezinde tedavi gören hastalar tedavi gördükleri sağlık kurumunu değiştirmeyi düşünmemekte, tedavi süresince tıbbi desteğin yanında psikolojik destek de almak istemektedirler. Tezin son bölümünde, analiz sonuçları dikkate alınarak Türkiye'de Uygulanabilecek Kurumsal Palyatif Bakım Modeli hakkında önerilerde bulunulmuştur.
Kültürel farklılıkların yönetiminde kültürel zekanın rolüne ilişkin konaklama işletmelerinde bir araştırma

Farklı ülkelerden insanların etkileşiminin her geçen gün arttığı küresel bir dünyada kültür ve kültürel farklılıklar giderek farkına varılan ve insan ilişkilerinde yer bulan öğeler haline gelmiştir. Kültürel farklılıklara göre yönetim belirlemek ve var olan farklılıkları başarılı bir şekilde yönetebilmek günümüzde bir zorunluluk olarak işletme yönetiminin bileşenlerinden biri olmuştur. Bu bağlamda kültürel farklılıkların yönetilmesinde çeşitli örgütsel ve bireysel stratejiler bulunmakla birlikte bu stratejilerin en önemlilerinden birisi de kültürel zekadır. Bu araştırmanın temel amacı ise konaklama işletmelerinde kültürel farklılıkların yönetiminde kültürel zekanın rolünü belirlemektir. Tez projesi üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde kültür, örgüt kültürü, kültürel farklılıklar ve yönetimi kavramları üzerinde durulmuş, ikinci bölümde kültürel zeka kavramı geniş bir yelpaze içinde ele alınarak açıklanmış, üçüncü bölümde ise kültürel farklılıkların yönetimi ve kültürel zeka arasındaki ilişkiyi belirlemek üzere konaklama işletmeleri üzerinde yapılan araştırmayla ilgili bilgi, bulgu ve değerlendirmeler sunulmuştur. Çalışmada Antalya ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren 10 adet beş yıldızlı konaklama işletmesinin yabancı genel müdürleri ve onlara bağlı olarak çalışan 27 Türk departman müdürüyle derinlemesine görüşme yapılmış ve yarı yapılandırılmış görüşmelerle elde edilen verilerin betimsel analizinden sonra üç ana tema belirlenmiştir. Çalışmada nitel araştırma desenlerinden kültür analizi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, yabancı yöneticilerin kültürel zekalarının kültürel farklılıkların yönetilmesini olumlu anlamda etkilediği belirlenmiş ve elde edilen bu sonuç da kültürel farklılıkların yönetilmesinde kültürel zekanın önemli bir katkısının olduğunu göstermiştir.
İstismarcı davranışlar ve ayrılma niyeti ilişkisinde güvencesizlik ve yabancılaşmanın aracı arkadaşlığın koşulsal etkisi

Bu çalışmada istismarcı davranışlara maruz kalmanın, kurum içerisindeki arkadaşlık düzeylerine göre bireylerin güvencesizlik algılarını, yabancılaşmalarını ve ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği varsayılmaktadır. Bu kapsamda akademik personeller ve öğrenciler üzerinde uygulanan ve iki çalışma olarak gerçekleştirilen bu araştırmada, adalet teorisinden ve benzerliğin çekiciliği teorisinden hareketle bireylerin istismarcı davranışlara maruz kalmaları ile güvencesizlik algıları, yabancılaşmaları ve ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide arkadaşlık değişkeninin koşulsal rolü araştırılmıştır. Çalışma 1 de iki farklı zamanda veri toplanarak gerçekleştirilen çalışmayla 241 akademik personele; çalışma 2 de ise senaryo analizi şeklinde 220 öğrenciye anket uygulanmıştır. Verilerin analizlerinde SPSS 21, PROCESS ve AMOS 20 paket programları kullanılmıştır. Çalışmada yer alan ölçeklerin güvenilirlik analizleri yapılarak geçerliliklerini ölçmek amacıyla açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, değişkenler arasındaki ilişkileri görebilmek için korelasyon analizi, hipotezlerin testi için regresyon ve process analizleri ve modelin testini yapmak üzere yapısall eşitlik modeli yapılmıştır. Çalışma 1 ve çalışma 2 de ulaşılan sonuçlara göre adalet teorisi doğrultusunda bireylerin istismarcı davranışlara maruz kalmaları ile ayrılma niyetleri arasında pozitif ilişkinin olduğu, bu ilişkide güvencesizlik ve yabancılaşma değişkenlerinin aracı rollerinin bulunduğu ve benzerliğin çekiciliği teorisinden hareketle arkadaşlık değişkenin de koşulsal etkiye sahip olduğu bulgusuna erişilmiştir. Aynı zamanda istismarcı davranışlara maruz kalma ile yabancılaşma arasında pozitif ilişkinin olduğu, bu ilişkide güvencesizlik değişkeninin aracı rolünün bulunduğu ve arkadaşlık değişkenin de koşulsal etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra istismarcı davranışlara maruz kalma ile güvencesizlik arasında pozitif ilişkinin olduğu, bu ilişkide arkadaşlık değişkenin de koşulsal etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.