turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobbingi ortaya çıkaran faktörler: Isparta- Antalya-Burdur'da sağlık sektöründe hemşireler üzerine çalişma

Bu çalışmanın amacı, Antalya, Isparta ve Burdur'da çalışan hemşireler arasında, işyerinde psikolojik şiddet olgusuna neden olan etmenlerin neler olduğunu incelemektir. Araştırmanın evrenini, Ocak-Mayıs 2011 tarihi itibari ile Burdur- Isparta- Antalya illerinde Sağlık Bakanlığı'na bağlı birinci basamak, ikinci basamak ve üçüncü basamak sağlık kuruluşları ile özel hastanelerde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Burdur, Isparta ve Antalya'da toplam örneklem sayısı 382 seçilmiştir. Sağlık sektöründe çalışan hemşireler arasında mobbingi ortaya çıkaran faktörlerin neler olduğunu belirlemek üzere hazırlanmış olan anket, beş ayrı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde uygulamaya katılan hemşirenin yaşı, medeni durumu ve kaçıncı basamak sağlık kuruluşunda çalıştığını belirlemeye yönelik sorulara yer verilmiştir. İkinci bölümde mobbing davranışlarını ayrı ayrı ortaya koymaya yönelik 35 soruya yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, mobbingi ortaya çıkarabilecek yönetim kaynaklı faktörlerle ilgili 5 soruya yer verilmiştir. Dördüncü bölümde de mobbingi ortaya çıkarabilecek hemşirelerden kaynaklı faktörlere yönelik 17 soruya yer verilmiştir. Son olarak beşinci bölümde mobbing ve süreciyle ilgili 9 soruya yer verilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler, Sosyal Bilimlerin Bilimsel İstatistik Veri Analizi programı olan SPSS'te girilmiş, değerlendirilmiş ve oluşturulan tabloların yorumları yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda hemşireler arasında yaşanmakta olan mobbinge; hemşirelik mesleğinin bayan mesleği olması, bayanların daha çok duygularıyla hareket ediyor olmaları, hemşirelerin görev tanımlarının net olarak yapılmamış olması, hemşirelerin yasal hak ve yükümlülükleri hakkında yeterince biliçli olmamaları, sağlık sektöründe hemşirelerin yoğun stres altında çalışmaları, hemşirelerin çalışma koşullarının kötü olmasının, yapılan işin yoğun ve yorucu olmasının ayrıca kötü yönetimin, neden olduğu sonucuna varılmıştır.
Avrupa istihdam stratejisi ve Türkiye

Tüm dünyanın en büyük problemi olan işsizlik Türkiye'de olduğu gibi Avrupa Birliği'nde de önemli bir yere sahiptir. Avrupa Birliği işsizlik sorununa çözüm olarak 1997 yılında Avrupa İstihdam Stratejisi'ni oluşturmuştur. Aktif istihdam politikalarına dayanan Avrupa İstihdam Stratejisi'nin, AB vatandaşlanmn nitelikli eğitim ve öğretim yoluyla istihdam edilme şanslarım artırmak, girişimciliği özendirmek, değişen iş çevresine uyumu artırmak ve fırsat eşitliğini sağlamak olmak üzere dört temel hedefi bulunmaktadır. Türkiye'nin Avrupa İstihdam stratejisi'ne uyum çalışmalarına 2002 yılının Şubat ayında başlanmıştır. Bu çalışmaların ilki olan İstihdam Durum Raporu tamamlanmıştır. İkinci aşama olan Ortak Değerlendirme Belgesi'nin hazırlanması 2005 yılında tamamlanacaktır. Bu çalışmada Avrupa İstihdam Stratejisi tanıtılmış, Türkiye'nin Avrupa İstihdam Stratejisi'ne uyum sürecinde hangi aşamada olduğu ve Türkiye için istihdamla ilgili neler yapılabileceğine yer verilmiştir.
Uçuş emniyetinin sağlanmasında insan unsuru ve bu süreçte mesleki eğitimin önemine ilişkin bir araştırma

Günümüzün sosyo-teknik sistem organizasyonlarında iki eleman bir arayagelir: teknoloji ve insan. Yüksek risk taşıyan havacılık sektöründe bu iki elemanınsistem içinde emniyete olan etkilerinin izlenmesi gerekmektedir. Teknolojik gelişmeler emniyetin artmasına ve çevre, makine, aksamdan kaynaklanabilecekkazaların azaltılmasına imkan sağlamaktadır. Ancak, araştırmalar insan faktöründen kaynaklanan emniyetsiz hareketlerin, kazaların, hataların ise yadsınamayacak oranda olduğunu ve bu konuda aktif önlemlerin alınması gerektiğini göstermektedir. Tezimizde, havacılıkta insan faktörü kavramı açıklanmaya çalışılırken; insan faktörünün, sistem içinde hata ve ihlale sebep olabilecek özelliklerinin saptanması için geliştirilmiş hata modelleri incelenmiştir. Kaza ve hataların önlenmesi, tespiti çalışmaları için kurulacak bir emniyet yönetiminin sisteminin temel elemanları açıklanmıştır. Tezin araştırma bölümünde teknisyenlerin emniyet ile ilgili uygulamaları ve kamu işletmesi ile özel havayolu işletmeleri arasında emniyetle ilgili farklar araştırılmıştır.
Meslek yüksekokulları döner sermaye işletmelerinde bütçeleme, denetim ve maliyet-fayda analizinin uygulanabilirliği, Cumhuriyet Üniversitesi Sivas Meslek Yüksekokulu'nda bir uygulama

Genel ve Katma bütçeli idarelerin kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan, ortaya çıkması zorunlu olan kapasite fazlasını değerlendirmek ve belli ekonomik faaliyette bulunmayı sağlamak için ayrı bir kanuni sisteme ihtiyaç duyulmuş ve 1050 Sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu'nun 49. maddesine göre, bu maddeye dayanılarak çıkarılan özel kanunlara, kuruluş kanunlarına veya bütçe kanunlarına göre kamu döner sermaye işletmeleri kurulmuştur. Genel ve katma bütçeli idarelerin kanunla verilen asli görevlerini yürütürken ortaya çıkan ve genel idare esaslarına göre yönetilmesi mümkün olmayan faaliyetlerinin değerlendirilmesi amacıyla kurulan ve eğitim, sağlık ve tarım gibi çok geniş bir alanda faaliyet gösteren döner sermaye işletmeleri kamu ekonomisinin gerçeğidirler ve kamu bütçesi içinde sayıları, sermayeleri gelir ve giderleri nedeni ile önemli bir yer işgal etmektedirler. Bu çalışma ile Türkiye ekonomisi içerisinde önemli bir yere sahip olan ve hukuki yapıları nedeni ile özellik arz eden kamu döner sermaye işletmelerinin kuruluşu ve kuruluş amaçlarına değinilerek, bütçeleri ve denetimleri ele alınarak genel bir değerlendirilmesi yapılmıştır. Ayrıca bütçeleme, denetim ve maliyet-fayda analizi açısından bu işletmeler ile özel işletmelerin mukayesesi yapılmıştır. Ancak; çalışmanın esasını sayıları hızla artan Meslek Yüksekokullarının döner sermaye işletmeleri oluşturduğundan, üçüncü bölümde önce yükseköğretim kurumlarına bağlı olarak kurulan döner sermaye işletmelerine değinilmiş daha sonra Sivas Meslek Yüksekokulu Döner Sermaye İşletmesinin kuruluşu, faaliyet alanları, bütçesi ve denetimi ele alınarak bu işletmenin maliyet-fayda analizi yapılarak bu uygulamaların daha verimli hale getirilmesi için çözüm yolları üzerinde durulmuştur.
Examination of lean production with regards to occupational health and safety: A case study in an automotive plant

Bu çalışmanın amacı, yalın üretimin çalışma şartları ve iş sağlığı ve güvenliğine olan etkilerinin incelenmesidir. Yalın üretim hem işçileri üzerinde olumlu etkileri olan insancıl bir sistem hem de işçiler ve çalışma şartlarını olumsuz yönde etkileyen bir çalışma biçimi olarak algılanabilmektedir. Bu çalışmada, ilk hipotez olarak yalın üretimin yüksek performans beklentisi sonucunda iş yükündeki artışı incelenmesi amaçlanmaktadır. İkinci olarak, yalın üretimde israf olarak görülen ve her şekilde ortadan kaldırılması amaçlanan iş kazalarında azalma olup olmadığı sorgulanmaktadır. Son olarak da, yalın üretim uygulamasından sonra meslek hastalıklarında artış incelenmektedir. Bu amaçla, otomotiv sanayinde faaliyet gösteren bir fabrikada gözlem, doküman analizi ile derinlemesine ve yapılandırılmış mülakatlara dayalı bir kalitatif araştırma çalışması gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak yalın üretim uygulamasının, birincil amacı israfın azaltılması ile kar ve rekabet gücünün artırılması olmakla birlikte, iş kazalarında azalma ve ergonomik şartlarda iyileşme sağladığı görülmüştür. Mülakatlara dayanarak işçiler tarafından, sistemin uygulanmaya başlamasıyla iş yükünde artış olmadığının, iş üzerindeki kontrolün ve iş tatmininin geliştiğin, ayrıca literatürün aksine iş stresi hissedilmediğinin düşünüldüğü tespit edilmiştir.
A study of innovative clusters formation using system dynamic modeling

Bu doktora tezi ile ulaşılmak istenen amaç yenilikçi kümeleri oluşturan dinamik yapıların ve bu yapılar arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılmasıdır. Bu amacı gerçekleştirmek için araştırma yöntemi olarak system dinamik modellemeden faydanılmıştır. Sistem dinamik modelleme yöntemi sistemleri anlamak için doğrusal ilişkilere odaklanmak yerine sistemi oluşturan bileşen arasındaki döngüsel neden sonuç ilişkilerini araştırmayı yeğler. Sistem dinamik modelleme sayesinde gerçek hayattaki problemler simulasyon ortamına aktarılır ve sistemleri oluşturan bileşenler anlaşılmaya çalışılır. Bu tezin simulasyon kısmında Vensim Profesyonel yazılımı kullanılmıştır. Simulasyonda kullanılan araştırma modelini oluştururken kullanılan veriler, literatürün yoğun taranması ve Marmara bölgesinde bulunan üç kümenin üyeleri ile yapılan görüşmeler sonucunda elde edilmiştir. Önerilen model geçerlilik, yapısall doğruluk, modelin sınırlarının doğruluğu ve hassasiyet analizi noktalarında birçok test ile sınanmıştır. Tezin sonuçları yenilikçi kümelerin ve oluşumlarının anlaşılmasında dört önemli boyutu işaret etmektedir. Bu boyutlar yenilikçi girişimciler, firmaların bilgi birikimleri, firma başına ortaya konulan yenilik sayıları ve kümelenme faliyeti içerinde olan firma sayısı olarak belirlenmiştir. Tüm bu boyutlar doğrudan ya da dolaylı olarak birbirini etkilemektedirler. Etkilerinin ehemmiyeti farklı olsa da tüm boyutların yenilikçi kümelerin oluşumunda payı olduğu tespit edilmiştir.
Bankacılık sektöründe içsel pazarlama faaliyetlerinin iç müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisinin araştırılması: Yalova ili örneği

İçsel pazarlama son yıllarda iş dünyasında ve akademik literatürde kendine daha fazla yer bulmaya başlamıştır. Rekabetin işletmeler açısından günümüzün bir gerçeği haline gelmiş olması, işletmeleri bu yarışta öne geçmek için birçok çalışma yapmaya itmektedir. Çalışanlarının memnuniyet düzeylerini artırmak için onlara yönelik içsel pazarlama faaliyetleri yürütmek bunlardan biridir ve işletmelere büyük bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Hizmetlerin çoğu üretildiği anda ve üretildiği yerde pazarlanmak zorundadır. Diğer bir ifadeyle çoğu zaman hizmetler onu veren kişiden bağımsız düşünülemez. Bu sebepten firmanın devamlılık ve başarısı iç müşterilerin memnuniyetinin sağlanmasına bağlıdır. Dolayısıyla içsel pazarlama çalışmaları ile iç müşteri memnuniyetinin sağlanması işletmelere doğrudan fayda sağlayacaktır. Banka çalışanları üzerine gerçekleştirilen bu çalışmada pazarlama, hizmet ve bankacılık kavramları hakkında genel bilgiler verilmiş, içsel pazarlama ve iç müşteri memnuniyetine yönelik geçmişş araştırmalara değinilmiş, bankaların içsel pazarlama çalışmaları mercek altına alınmış ve iç müşteri memnuniyetini etkileyen faktörler açıklandıktan sonra içsel pazarlama ile iç müşteri memnuniyeti arasında ilişki olup olmadığı Yalova ili örnekleminde araştırılmıştır. Çalışmanın amacı içsel pazarlama ile iç müşteri memnuniyeti arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymak ve içsel pazarlamanın iç müşteri memnuniyeti üzerine etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Bu doğrultuda araştırmada anket yöntemi kullanılarak Yalova ilindeki 329 banka çalışanının tümüne ulaşılmıştır. Dağıtılan 329 anket formundan geri dönen 225 anket formu istatistiksel analiz yöntemleriyle değerlendirilmiştir. Verilerin analizi SPSS 22 programı ile yapılmış ve %95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre; içsel pazarlama ile iç müşteri memnuniyeti arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. İçsel pazarlamanın iç müşteri memnuniyetine etkisinin ise ölçeklerin alt boyutlarına göre farklılık gösterdiği sonucuna varılmıştır. Buna göre gelişim ve vizyon alt boyutları hem içsel doyumu hem de dışsal doyumu pozitif etkilemektedir. Ödüllendirme alt boyutunun ise iç müşteri memnuniyeti üzerine bir etkisi gözlenmemiştir. Bu sonuçlar ışığında çalışmanın akademik literatüre, iş dünyasına ve özellikle bankacılık sektörüne katkı sağlaması beklenmektedir.
Örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık sigorta sektörüne çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmada işgörenlerin örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, ilgili araştırma İstanbul'da sigorta sektöründe faaliyet gösteren ve hızla büyüyen bir şirkette görev yapan 416 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada ilk önce geniş bir literatür taraması yapılarak örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik kavramları teorik çerçevede sunulmuştur. Bu bölümlerde, kavramların tanımı, boyutları, etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıştır. Örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık boyutları da ele alınarak incelenmiştir. Çalışmada, örgütsel bağlılığı ölçmek için; Wasti ve Can'ın Türkçeye çevirip uyarlamasını yaptığı Meyer ve Allen'in örgütsel bağlılık ölçeği ve örgütsel sessizliği ölçmek için ise Dyne, Ang ve Botero (2003) tarafından geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Analizler sonucunda veriler değerlendirilerek örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Örgütsel bağlılığın alt boyutlarında olan devam bağlılığı, normatif ve duygusal bağlılık arasından sadece devam bağlılığı ve duygusal bağlılığın kabullenici sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmuştur.
Örgütlerde kurumsal itibar algısı ile örgütsel vatandaşlık ve motivasyon arasındaki ilişki

Bu çalışmada kurumsal itibar algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ile motivasyon arasındaki ilişkinin örgüt çalışanları ve yöneticileri açısından belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda mevcut çalışmada, Van'daki örgütlerde otellerdeki çalışanların ve yöneticilerin kurumsal itibar algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ile motivasyon etkileşimin ortaya konulmasına yönelik analizler yapılmıştır. Ayrıca yapılan bu analizlerde söz konusu örgütsel vatandaşlık değişkenin cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk sayıları, öğrenim durumları, aylık gelir, sektördeki deneyimi, işletmedeki çalışma yılı, görev yaptığı departman değişkenleri açısından farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir. Araştırma sonucunda kurumsal itibar algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ile motivasyon arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Örgütlerde örgütsel vatandaşlık davranışının ve motivasyon algısının artmasında kurumsal itibarın önemli bir rol oynadığı görülmektedir.
Enerji tüketimini etkileyen faktörlerin analizi ve geleceğe yönelik tahminler

Bu çalışmanın temel amacı günümüzde en önemli ve stratejik değere sahip olan enerjinin tüketimini etkileyen faktörleri incelenmek ve gelecekteki enerji tüketimini tahmin etmektir. Çalışmanın bu konuda yapılacak diğer araştırma ve planlama çalışmalarına katkı sağlayabilmesi en büyük dileğimdir. Çalışmanın birinci bölümünde enerjini tanımı yapılmış ve enerjinin Dünya'da ve Türkiye'deki tarihçesi hakkında genel bilgiler verilmiştir. Daha sonra enerji kaynaklan madde haline, depo edilebilirliğine, dönüştürülebilirliğine, kullanılabilirliğine, güneş temeline ve yenilenebilirliğine göre sınıflandırılmıştır. ikinci bölümde enerji kaynaklarının ayrı ayrı incelenmesi yapılmıştır. Bu bölümde her bir enerji kaynağının tanımı, içeriği, Dünya ve Türkiye'deki üretim-tüketim değerleri tablolar ve grafikler halinde sunulmuştur. Üçüncü bölümde enerji tüketimi bağımlı değişkeni ve nüfus, kişi başına GSYİH, ithalat, toplam konut alam, toplam motorlu kara taşıtları sayısı, toplam motorlu tarım araçları sayısı, toplam işçi sayısı, sanayi üretim ineksi, ortalama sıcaklık ve yüksek öğretimdeki okul sayısı açılayıcı değişkenlerine ilişkin zaman serisi verileri düzenlenerek regresyon analizleri yapılmışlar. Veri Türkiye geneli için toplanmıştır. Regresyon çözümleri enerji tüketiminin her bir açılayıcı değişken üzerinde ayrı olarak doğrusal ve doğrusal olmayan regresyonunu tahmin etmek şeklinde uygulanmıştır. Daha sonra açıklayıcı değişkenlerin tamamı modele sokularak çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Stepwise regression, forward selection, backward elimination metotları ve normal veri girişi ile çoklu doğrusal regresyonlar yapılmıştır. Analizlerde SPSS 13.0 paket programı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre çıkan en uygun denklem kullanılarak 2020 yılma kadarki enerji tüketim değerleri tahmin edilmiştir. Bunun için açıklayıcı değişkenlerin 2020 yılma kadarki tahmini değerleri regresyon denklemlerinde yerine konulmuştur. Daha sonra bulunan değerler Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı enerji tüketimi projeksiyon değerleriyle karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonucunda sanayi üretim indeksi, motorlu kara taşıtları sayısı ve toplam işçi sayısı açılayıcı değişkenleri kullanılarak yapılan projeksiyonların Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı enerji tüketimi tahminlerine yakın çıktığı görülmüştür. VIII
Muhasebe standartları perspektifinde inşaat muhasebesi ve bir uygulama

Dönem net karının önemli bileşenlerinden olan hasılat finansal tabloların sunum ve değerlendirilmesinde önem arz etmektedir. Türkiye'de uygulanmakta olan vergi kanunlarınca inşaat işlerinde gelir ve giderler karşılaştırılarak elde edilen hasılat işin bittiği yılda gelir tablosuna yansıtılmaktadır. Fakat bu durum standartlara göre farklılık göstermektedir. Standartlara göre hasılat iş bitiminde değil, dönem sonunda hesaplanarak kapsamlı gelir tablosuna yansıtılmaktadır. Hasılatın muhasebeleştirilmesinde ortaya çıkan zamanlama farkı finansal tabloları da etkilemektedir. Ülkemizde muhasebe uygulamaları Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartları, Büyük ve Orta Boy İşletmeler için Finansal Raporlama Standartları ve Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğleri doğrultusunda düzenlenmektedir. Bu çalışmada özel inşaat ve taahhüt işlerinde izlenen muhasebe süreci üç uygulamaya ek olarak KÜMİ FRS taslağına göre örnekler ile açıklanarak benzer ve farklı yönler ortaya konmuştur. Uygulama kısmında TFRS 15'in getirdiği yenilikler mevzuat ile karşılaştırılarak finansal tablolarda sunumuna yer verilmiştir.
Türkiye'deki devlet yükseköğretim kurumlarının yapısal ve bağlamsal boyutlarının analiz edilmesi ve taksonomi çıkarılması

Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki devlet yükseköğretim kurumlarının biçimsel örgüt yapısını analiz etmek ve ampirik olarak taksonomisini çıkarmaktır. Bu amaçla, araştırma kapsamında ilk olarak Türkiye'deki devlet yükseköğretim kurumlarının yapısall ve bağlamsal boyutları arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. İkinci olarak, bu kurumlarının örgütsel yapılarının taksonomisi çıkarılmış ve ortaya çıkan kümelere göre nasıl çeşitlilik gösterdiği ortaya konmuştur. Araştırmanın evrenini Türkiye'deki devlet yükseköğretim kurumları oluşturmaktadır. Araştırmada, 2008 - 2017 yılları arasındaki on yılı içeren verilerin toplanması amaçlandığı için, araştırmanın örneklemini 2007 yılı ve öncesinde kurulan 81 devlet yükseköğretim kurumu içermektedir. Bu araştırma nicel yöntem çerçevesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın birinci amacını gerçekleştirmek amacıyla kesitsel araştırma modeli kullanılmıştır. Bu bağlamda, belirlenen değişkenler arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın ikincil amacı çerçevesinde, devlet yükseköğretim kurumlarının örgütsel yapılarının taksonomisinin çıkarılması ve kurumların taksonomi içinde nasıl çeşitlilik gösterdiğinin ortaya konması amacıyla hiyerarşik kümeleme analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın birinci amacı çerçevesinde oluşturan araştırma modeline göre iki temel hipotez (H1 ve H2) ve her bir temel hipotez için araştırmaya dahil edilen ölçüm yıllarına göre alt hipotezler (H1.1.-1. 10 ve H2.1-2.10) test edilmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre devlet yükseköğretim kurumlarının büyüklük, belirsizlik, güç ve damga etkisi boyutları ile yatay farklılaşma arasında istatistiksel ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki vardır (H1). Regresyon modelinde bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenle ilişkisini gösteren açıklama oranlarının oldukça düşük olduğu görülse de kurumların büyüklük, belirsizlik, güç ve damga etkisi boyutları ile idari yoğunluk arasında da istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür (H2). Kümeleme analizi sonuçlarına göre, seçili taksonomik karakterler bağlamında Türkiye'deki devlet yükseköğretim kurumlarının 7 kümeye ayrıldıkları görülmüştür.
Mobil pazarlama uygulamaları ve Ankara'daki kullanıcıların uygulama içi mobil gösterim reklamlarına karşı tutumu

Her geçen gün gelişen teknolojiyle birlikte, birçok alanda olduğu gibi pazarlama alanında da büyük değişimler yaşanmakta ve birçok yeni pazarlama uygulaması ortaya çıkmaktadır. Son yılların en büyük buluşlarından olan internet ve cep telefonları, gelişen teknoloji ile aynı platformlarda kullanılmaya başlanmıştır. Böylelikle de mobil dünya etkin bir pazarlama kanalı haline gelmiştir. Cep telefonları üzerinden internet kullanımının yaygınlaşmasıyla beraber ortaya çıkan mobil gösterim reklamlar mobil pazarlamanın önemli araçlarından biri haline gelmiştir. Mobil gösterim reklamlarınınyaygınlaşmasına karşın tüketicilerin bu reklamlara karşı tutumlarına dair yapılan geniş çaplı bir çalışma bulunmamaktadır. Bu nedenle tüketicilerin mobil gösterim reklamlarına karşı tutumlarını incelemek amacıyla Ankara'daki 425 akıllı telefonkullanıcısından anket yoluyla veri toplanarak bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma ile kullanıcıların demografik özelliklerine ve akıllı telefon kullanımlarına göre uygulama içimobil gösterim reklamlarına karşı gösterdikleri tutumlardaki farklılıklar ortaya konulmuştur.
Duyguların kadınların alışveriş davranışlarındaki rolü

Alısveris olayında kadınlar pazarlama çalısmalarının odak noktasını olusturmaktadır. Ailelerindeki ve dünyadaki satın alma karar sürecini kontrol etmektedirler. Eskiden de yinesatın alıcı ve çok az sayıdaki ürünün satın alma kararına katılmaktayken bugün çalısan kadın kendi parasını kazanmakta ve buna dayanarak da birçok ürünün satın alma kararınıvermektedir. Davranısları erkeklerle karsılastırıldığında daha detaycı ve duygusalolduklarından dolayı bu durum ürün ve pazarlama tercihlerine de yansımaktadır. Bu çalısmadakadınların alısveris davranısları ve duyguların onların davranıslarına etkisi belirtilmektedir. Çalısma genel olarak ampirik ve teorik kısım olmak üzere dört bölümden olusmaktadır. Teorik kısım tüketici davranısları kavramı, davranısları etkileyen faktörleri, tüketicilerin satın alma davranısı ve karar verme süreci ve yapısı, cinsel kimlik farklılığı ve tüketici davranıslarındakiönemi, duyguların satın alma davranısına etkisi ve kadınların alısveris davranıslarınıiçermektedir. Ampirik bölümde duyguların kadınların alısveris davranıslarına etkisi üzerinde durulmaktadır. Veri toplama yönetimi olarak anket metodu seçilmis ve veriler SPSS programında analiz edilmistir. Yapılan bu çalısmanın sonuçları duyguların kadınların alısveris davranıslarını etkilediğini göstermektedir. Alısveriste kararlarını o anda hissettikleri duygulara göre almaktadırlar. Merak, eğlence duyguları alısveriste en çok hissedilen duygulardır. Kadınlar detaylara dikkat emekte, birçok yönden bilgi toplamak, satın alma kararı vermeden önce en az iki mağaza dolasmak ve farklılık-mükemmellik ararken de en kaliteliyi en uygun fiyata almak istemektedirler. Ayrıca, alısveris deneyimlerini arkadaslarıyla paylasmak, onlarla birlikte alısverise gitmek, birbirlerine tavsiyelerde bulunmaktan hoslanırlar. Onlar için alısverisihtiyaçları karsılamanın ötesindedir. Sosyal olmak, rahatlamak, iyi vakit geçirmek, arkadaslarlagörüsmek, vs. olarak algılanmaktadır.