turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yönetsel performans bağlamında yönetim muhasebesi enstrümanlarının kullanımı: Bir sanayi işletmesinde performans karnesi uygulaması

Hızla değişen işletmecilik koşullarından etkilenen karlılık ve verimlilik anlayışı, işletmeler üzerinde yoğun bir rekabet baskısı oluşturmaktadır. Bu rekabet ise özellikle hızlı teknolojik değişimleri gerçekleştirmeye yönelik etkin yönetsel tepkilerin yerinde, zamanında ve doğru olarak verilmesini gerekli kılmaktadır. Bu gerekliliğin farkında olan işletmeler karlılıklarını ve rekabet edebilirliklerini artırmak için stratejik maliyet ve yönetim araçlarından yararlanmak durumundadırlar. Yönetim muhasebesi bu amaca yönelik olarak işlev görmektedir. Geçmişte, yönetim muhasebesi kapsamında yapılan analizlerde, finansal muhasebe bilgi sisteminden elde edilen bilgiler kullanılmakta iken uygulamada geleneksel yaklaşımların, işletmeleri stratejik hedeflere taşımada yetersiz kalması, özellikle finansal ölçütler üzerine kurulu kontrol sistemlerinin finansal olmayan ölçütleri göz önünde bulundurmamalarının önemli bir eksiklik olarak değerlendirilmesi, geleneksel yaklaşım yanında yeni ölçütlere ihtiyaç doğurmuştur. Geleneksel ölçüm sistemlerinin eksiklikleri ve yetersizliklerinin fark edilmesi ile geliştirilen performans karnesi, işletmelerin misyon ve stratejileri doğrultusunda finansal ve finansal olmayan performans göstergelerini birlikte kullanan, işletmelerin maddi varlıklarının yanında maddi olmayan varlıklarını da dikkate alan kapsamlı bir performans yönetimi yaklaşımı getirmiştir. Bu çalışmada, son dönemde ülkemizde de önemi giderek artan performans yönetimi konusunda literatür araştırması, saha araştırması ve örnek olay çalışması olarak bir sanayi işletmesinde uygulama yer almaktadır. Çalışma kapsamında yer alan saha araştırması, sanayide faaliyet gösteren işletmelerdeki yönetim muhasebesi ve performans ölçümü ile ilgili uygulamaları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Gerçekleştirilen uygulamanın amacı ise, sanayi işletmelerinin kurumsal performans açısından çok boyutlu değerlendirilmesinin yapılabileceği bir sistem ortaya konulmasıdır.
Örgütlerde duygusal zeka ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: Sigorta sektöründe bir araştırma

Bu araştırma, finansal hizmetler piyasasında faaliyet gösteren sigorta sektörü işletmelerindeki çalışanların duygusal zeka becerileri ile örgütsel sessizlik / seslilik davranışları arasında herhangi bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca bu araştırmada, çalışanların; baskın olan duygusal zeka becerileri ve sergiledikleri sessizlik/seslilik davranışı türleri irdelenmektedir. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların baskın olan duygusal zeka becerileri, yaşama bakış açısı ya da öz motivasyonu temsil eden genel ruh hali ve başkalarını anlama, onlarla ilişki kurmayı ve iyi geçinmeyi ifade eden kişilerarası beceriler olarak tespit edilmiştir. Sessizlik/seslilik davranışı türleri açısından ise örgütsel sessizlik örgütsel seslilikten kısmen daha yüksek olmasına rağmen, her iki davranışın da orta düzeyde gerçekleştiği bulunmuştur. Ayrıca, çalışanların kabullenici ve savunmacı sessizlik-seslilik davranışlarına kıyasla yüksek bir oranda yardımsever seslilik ve yardımsever sessizlik davranışı gösterdikleri saptanmıştır. Çalışanların duygusal zeka becerilerinin eş zamanlı olarak örgütsel sessizlik/seslilik davranışları üzerine etkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda, kabullenici sessizlik üzerine kişisel beceriler ve uyumluluk boyutlarının; kabullenici seslilik üzerine ise kişisel beceriler, kişilerarası beceriler, stres yönetimi ve uyumluluk boyutlarının anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Savunmacı sessizlik ve savunmacı seslilik üzerine yalnızca kişisel becerilerin anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Yardımsever sessizlik üzerine kişisel becerilerin ve genel ruh halinin anlamı etkilerinin olduğu belirlenmiştir. Son olarak, yardımsever seslilik üzerine ise yalnızca kişisel becerilerin anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır.
Azerbaycan'da insan kaynakları yönetimi: Ulusal düzeyde bir çözümleme

İnsan kaynakları yönetimi alanında evrensel olduğu ileri sürülen ve bir zamanlar üzerinde hemfikir olunan anlayış, yaklaşım ve uygulamaların günümüzde ne kadar doğru ve geçerli olduğu tartışmalı bir konu haline gelmiştir. Yapılan araştırmalar çeşitli insan kaynakları yönetimi modellerinin, uygulandıkları ülkelerin farklı özelliklerinden etkilendiğini ve kendilerinin de farklılaştığını göstermektedir. Bu ise, insan kaynakları yönetiminin ülke düzeyinde araştırılmaya muhtaç olduğunu ortaya koymaktadır. Bu ihtiyacın birçok yazar tarafından vurgulanmasına karşın, araştırmaların mikro düzeyde yoğunlaştığı/kaldığı görülmektedir. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının işletme düzeyinde ve fonksiyonların gerçekleştirilmesi bağlamında araştırılmasına gösterilen gayretlerin, makro/ülke düzeyindeki araştırmalar için de gösterilmesi gerekli hale gelmiştir. Bu da beraberinde, İKY'de karşılaştırmalı çalışmaların önemini artırmaktadır. İKY'de karşılaştırmalı araştırmalar, değişik ülkelerdeki insan kaynakları yönetim uygulamalarını anlamayı ve açıklamayı amaçlayan çalışmalar olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada da öncelikle karşılaştırmalı İKY'ne ve onun ayrışmacı ve örtüşmeci görüşlerine değinilmiştir. Daha sonra ise, İKY'nin gelişim süreci içerisinde ortaya atılan İKY modelleri ayrışmacı görüşü savunan ve örtüşmeci görüşü savunan İKY modelleri olarak sınıflandırılmıştır. Örtüşmeci görüşü savunan modeller içerisinden Brewster modeli Azerbaycan'da İKY uygulamalarının araştırılması için ey uygun model olarak seçilmiştir. Sonraki aşamada ayrışmacı görüşü savunan modellerden biri olan, Brewster modelinin araştırma modeli olarak seçilmesinin sebepleri açıklanmıştır. Ancak şunun da belirtilmesi gerekiyor ki araştırmada, Brewster modelinde yer almayan alt faktörler konusunda diğer ayrışmacı görüşü savunan modellerden de yararlanılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise, Brewster modelinde yer alan faktörler çerçevesinde Azerbaycan'da İKY uygulamaları incelenmiştir. Önce anket aracılığı ile modelde yer alan örgütsel faktörlerin Azerbaycan'daki işletmelerde uygulama durumu incelenmiş, eksiklikler tespit edilmiş ve bu uygulamaların daha iyi düzeyde gerçekleştirilebilmesi için önerilerde bulunulmuştur. Daha sonra ise araştırma modelinin çevresel faktörleri çerçevesinde Azerbaycan'daki işletmelerde İKY uygulamalarının şekillenmesinde etkili olan faktörler belirlenmeye çalışılmıştır.
Airline choice criteria: A study on the behavior of Turkish passengers

Havayolu Seçim Kriterleri: Türkiyeli Yolcuların Davranışları Üstüne bir Araştırma Fatma Zümrüt Aykanat Bu çalışmanın amacı Türk yolcuların havayolu seçim kriterlerini ve bu kriterlerin sıralamasını etkileyen faktörleri belirlemek, aynı zamanda yolcuların uçak seyahatine ilişkin çeşitli davranış ve tutumlarını incelemektir. Havayolu pazarlaması ile ilgili yazın taramasını takiben istanbul Atatürk Uluslararası Terminalinde Türk yolculara yönelik bir saha araştırması yürütülmüştür. Veri analizleri tesadüfi olmayan kolayda örnekleme metodu ile dağıtılan kullanılabilir durumdaki 220 ankete SPSSPC+ programı uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Yolcuların çoğunun uçak seyahatinden hoşlandıkları, ekonomik sınıfta uçtukları ve ulusal havayollarını tercih ettikleri anlaşılmıştır. Uçuş görevlilerinden esas beklentileri nezaket ve güleryüz ile uçuş süresince hizmet kalitesinde aynı çizgiyi tutturmalarıdır. Genellikle yolcular bir havayolunu seçerken daha önceki deneyimlerine başvurmakta ama eğitim seviyeleri arttıkça dış kaynaklardan bilgi edinme yoluna da gitmektedirler. Havayolu seçimini etkileyen en önemli faktör havayolu şirketinin genel kalite imajı, sunulan hizmetlerin kalitesi ve uçakların zamanında kalkışları olarak belirlenmiştir. Ne demografik değişkenler ne de uçuş deneyimleri kriterlerin visıralanmasında fazla etkili olmamaktadır; fakat uçuş nedeni seçim kriterleri farklılıklarını daha iyi açıklamaktadır. Bu çalışmada elde edilen bulguların Türk yazınına temel bilgiler sağlayarak konu ile ilgili araştırma zemini oluşturması ve havayolu sektöründeki ilgili kişilere katkıda bulunması beklenmektedir.
Bilgi teknolojisinin ticari bankaların yönetim şekli ve organizasyon yapısı üzerine etkileri

Bilgi teknolojisinin işletmelerin organizasyonu ve yönetimi üzerine etkileri uzun yıllardır pek çok araştırmanın konusu olmuştur. Ancak 1980'li yılların başından itibaren bilgi teknolojisindeki gelişmeler, ülkelerin liberalleşme eğilimlerinden dolayı bankacılık sektöründe rekabetin artması, müşteri taleplerindeki gelişmeler ve globalleşme, bankacılıkta devrim olarak nitelendirilebilecek değişimlere neden olmuştur. Bu çalışmada yukarıda sözü edilen koşullarda ticari bankalar açısından bu değişimlerin analiz edilmesi ve ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmada teknolojiye en çok yatırım yapan Türk ticari bankalarından dokuzu incelenmiştir. Bunlar, Yapı ve Kredi Bankası, İş Bankası, Pamukbank, İktisat Bankası, T. Dış Ticaret Bankası, Vakıflar Bankası, Garanti Bankası, Bank Ekspres, Eskişehir Bankası'dır. Araştırmada tarama, görüşme ve gözlem yöntemleri bir arada kullanılmıştır. Değişimler merkezleşme / merkezleşmeme, karar verme, şube sayılan, şube fonksiyonları, personel sayıları ve nitelikleri, faaliyetlerin bölümlendirilmesi, yönetim alam ve yönetim basamakları, bölge örgütleri açısından ayrı alt başlıklar altında incelenmiştir. Çalışma henüz bu değişimi gerçekleştirememiş ticari bankalar açısından önem taşımaktadır.
The relationship between self-efficacy with positive and negative feedback among salespeople

Bu çalışma, satış personeli arasında öz-yeterlilik algısı ile olumlu ve olumsuz geri bildirim almaları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yürütülmüştür. Öz yeterliliğin insanlar üzerinde motive eden bir etkisi olmakla beraber, kişilerin davranış ve tutumlarını da etkilemektedir. Öz-yeterlilik gibi geri bildirim de satış personelinin davranışlarını şekillendirmelerinde etkili bir faktördür. Bu araştırma, geri bildirim işaretinin ve olumsuz geri bildirim kabulünün de satış personeli üzerindeki etkisini ortaya koymuştur. Çalışmanın örneklemini Türkiye'de farklı sektörlerde faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerde çalışan 175 satış personeli oluşturmuştur. Çalışmada, satış personelinin öz-yeterliliği, Sujan, Weitz & Kumar (1994) tarafından uyarlanan özyeterlilik ölçeği ile ölçülmüştür. Satış personelinin, olumlu ve olumsuz geri bildirim alımı da her biri sekiz maddeden oluşan, Sujan, Weitz & Kumar (1994) tarafından uyarlanan ölçeği kullanılarak ölçülmüştür. Geribildirim kabulü için ise, Tonidandel, Quinones, and Adams'ın (2002) Geri Bildirim Kabulü Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma sonuçları öz-yeterlilik ve olumlu/olumsuz geri bildirim arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuş, öz-yeterlilik ve olumsuz geri bildirim kabulü arasında ilişki saptanamamıştır. Araştırma sonunda saptanamayan ilişkinin nedenleri tartışılmıştır.
Limited şirketlerde temsil ve yönetim

Türk Ticaret Kanunu'nun limited şirketleri düzenleyen hükümleri, İsviçre Borçlar Kanunu'ndan iktibas edilmiştir. Buna karşılık, ortakların sorumluluğunu düzenleyen kısımlar, limited şirketlerin ilk kez ortaya çıktığı Alman Kanunu'ndan alınmıştır. Yine bazı hükümler aynen alınmayarak değiştirilmiş, adaptasyon yapılmıştır. Kanunun bir taraftan şahsi unsura önem vermesi, ortaklar arası ilişkileri buna göre düzenlemesi, diğer taraftan ortakların sadece şirkete koymayı taahhüt ettikleri sermaye miktarında sorumlu olmaları limited şirketlerle ilgili hükümlerin bütünlüğünü bozmuştur. TTK. limited şirketlerde anasözleşme veya ortakların alabileceği bir kararla aksi kararlaştınlamadığı sürece birlikte yönetim ilkesinin uygulanmasını kabul etmiştir(TTK. 540). Birlikte yönetim ilkesi, yönetim ve temsil işlemlerinin, tüm ortakların oybirliği ile yöneteceği anlamına gelmektedir. Ortak sayısının çok olması durumunda, birlikte yönetim ilkesi yerine, yönetim hakkının bölünerek müdürler arasında paylaştırılması daha pratik bir yoldur. Aksi takdirde birlikte yönetim ilkesi şirketin işleyişini engelleyebilir. TTK. 540 /H'ye göre anasözleşme ile veya genel kurulun vereceği bir kararla şirketin yönetimi ve temsili ortaklardan bir veya birkaçına bırakılabilir. Anonim ortaklıklarda yönetim ve temsil görevini üstlenen yönetim kurulunun yerini limited şirketlerde müdürler almıştır. Müdürlerin birden fazla olması durumunda anonim ortaklıklardaki yönetim kuruluna benzer bir durum ortaya çıkabilir. TTK. 542, limited şirketin temsil yetkisinin genişlik ve kapsamı hakkında anonim şirketlere ilişkin 321. maddeye yollama yapmıştır. TTK. 321'e göre temsil yetkisi olanlar, şirketin amaç ve konusuna dahil olan her türlü iş ve işlemleri şirket adına yapmaya yetkilidirler. İşletme konusunun sınırlan tesbit edilirken katı ve dar bir yorumdan sakınılmalı, işletme konusu geniş yorumlanmalıdır. İşletme konusunu doğrudan gerçekleştirebilecek faaliyetlerle birlikte dolaylı olarak işletme konusuna hizmet eden fiiller de konu içinde sayılmalıdır. VII Temsil yetkisinin sınırlandırılması iyi niyetli üçüncü kişilere karşı sınırlandırılamaz. Ortak imza ve şube işleriyle sınırlama bu kuralın istisnalarıdır. Anonim şirketlerden farklı olarak limited şirketlerde yönetim ve temsil görevi bir hak ve bir yükümlülük niteliğindedir. Limited şirketlerde müdürler yönetim ve temsil işlemleri yerine getirirken, basiretli bir tacir gibi özenle hareket etmekle yükümlüdürler. TTK. 'da anonim şirketlerde olduğu gibi (TTK. 342) ayrı bir düzenleme olmamasına rağmen, şirketin günlük işlerini yönetmek üzere yönetim yetkileri olmayan veya sınırlı şekilde bulunan müdürler atanabilir. Sadece günlük işleri yürütmekle görevli müdürlerin ticari mümessil niteliğinde olduğu kabul edilmektedir. TTK. 545 'te anasözleşmede aksine hüküm olmadıkça ticari mümessil ve ticari vekillerin genel kurul tararından atanabileceği düzenlemiştir. Anonim şirketlerden farklı olarak limited şirketlerin ticari mümessil atayabileceği açıkça düzenlenmiştir.
Sporda kalite yönetimi: Beşiktaş örneği

Günümüz spor faaliyetleri iletişim araçlarındaki gelişmelere de bağlı olarak geniş kitlelerce takip edilir hale gelmiştir. Bu popülerlik taraftar kültürünü de etkilemiş ve taraftarların destekledikleri kulübe bağlılıkları da gelişmiştir. Spor kulüpleri hizmet üreten kuruluşlar olarak insan odaklı işletmelerdir. Bu nedenle sundukları hizmetlerin kaliteli olması arzu edildiği şekilde kulübe taraftar bağlılığı olarak geri dönmektedir. Spor kulüplerinde toplam kalite yönetim ilkelerinin uygulanmasını Beşiktaş kulübü özelinde işlediğimiz bu çalışmada, kulübün alanında ilk ve tek tescilli hizmet kalitesi sunan kurum olmasının temelleri incelenmiştir.
E-lojistikte kritik faaliyetlerin belirlenmesi ve Türkiye'deki e-lojistik uygulamaları

Günümüz rekabet ortamında, rekabet avantajını sağlamak ve bu durumu devam ettirmek için işletmeler, ürün ve hizmetlerde hız, maliyet ve kaliteye önem vermek zorundadırlar. Bunun için işletmeler, lojistik sistemlerini gelişmiş teknolojiye uyumlu hale getirmek durumundadırlar. Bu çalışmada, Türkiye'deki lojistik işletmelerinin, faaliyetlerinde bilişim ve iletişim teknolojilerinin lojistik uygulamalarında kullanılmasıyla birlikte lojistik faaliyetlerin ne derece etkilendiğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Hazırlanan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; lojistiğin tanımından başlanılarak, lojistiğin tarihsel gelişimi, geçmişşten günümüze kadar Dünya'da ve Türkiye'de lojistik sektörünün önemi, lojistik yönetimi ve lojistik yönetiminin temel unsurlarının açıklamalarına yer verilmiştir. İkinci bölümde; elektronik ticaret ve lojistikle olan ilişkisi konu edilmiştir. İlk kısımda e-ticaretten kısa bir şekilde bahsedilerek e-ticaret türleri hakkında bilgi verilmiş ve e-lojistiğe geçiş yapılmıştır. Daha sonra e-lojistiğin uygulama alanları, e-lojistik yazılımları ve uygulamaları, e-lojistiğin sağladığı avantajlar ve e-lojistik uygulamalarında karşılaşılan zorluklar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; Türkiye'de e-lojistik uygulayan ve uygulamayan lojistik işletmelerine elektronik posta, telefon ve yüz yüze görüşme yöntemleri kullanılarak kapsamlı bir anket çalışması yapılmıştır. Araştırma kapsamında işletmelerin e-lojistik yazılım ve uygulamalarından beklentileri, e-lojistiğin işletmeler için faydaları, e-lojistik yazılım ve uygulamalarının işletme performansına etkileri, e-lojistiğin benimsenmesini engelleyen temel faktörler incelenmiştir. Toplanan araştırma verileri, istatistiksel olarak analiz edilip, elde edilen bulgular çalışma sonunda sunulmuştur. Dördüncü bölümde; Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Ayrıca, araştırma sonuçlarına bağlı olarak işletme yöneticilerine önerilerde bulunulmuştur.
İşletme sermayesi yönetiminin firmaların karlılığına etkisi

Bu çalışmadaki amaç, firmaların işletme sermayesi finansman ve yatırım düzeyleri ile hisse senedi getirisi, risk ve karlılık arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Şirketler için karlılık ve piyasadaki değerlerini artırmaları en önemli hedeflerden biridir. Firma sermayesi ile firma karlılığı arasındaki yakın ilişki nedeniyle, işletme sermayesi yönetiminin başarısında risk, karlılık ve getiri arasında dengeyi sağlamak önemli bir faktördür. Bu dengenin kurulması işletme sermayesi yatırımına ve firmaların finansman seviyesine bağlıdır. Büyük firmalar bünyelerinde bulunan departmanlar sayesinde doğru işletme sermayesi yönetimi uygulayarak günümüz rekabet ortamında daha ileri seviyelerde olmayı hedeflerken, işletme sermayesi yönetimi konusunda bilgi sahibi olmayan küçük ve bazı orta büyüklükteki işletmelerin finansal güçlükler yaşadığı gözlemlenmektedir. Bu hususta bütün işletmeler işletme sermayesi yönetimini benimseyerek doğru ve sistemli bir yönetim sayesinde içinde bulundukları durumları etkin ve verimli bir şekilde yönetmelerini sağlayacaktır. Bu etkenler göz önünde bulundurularak çalışmamızda işletme sermayesinin önemi, çeşitleri, değişen dönemsel şartlara göre işletme sermayesi ihtiyacını etkileyen işletme içi ve dışı faktörlerin neler olduğu açıklanmak istenmektedir. Ayrıca firmaların yeterli işletme sermayesine sahip olup olmadıklarını günün, sektörün ve işletmenin içinde bulunduğu koşullara göre hangi durumlar ile karşılaşabilecekleri anlatılarak, işletme sermayesinin yeterliliğini hesaplama yöntemleri açıklanmaktadır. Bir işletmenin yapısall olarak hangi unsurlardan oluştuğu ve işletmenin kuruluş amacı olan kar elde edebilme ve büyüyebilmesi için işletmenin konjonktürel durumu dikkate alınarak kendisi için uygun olan finanslama stratejileri açıklanmaktadır. Analiz kısmında BIST'de kayıtlı 36 firmanın, 2000 ile 2018 yılları arasında, Faaliyet Karı/Toplam Aktifler, Toplam Borç/Toplam Aktifler ve Nakit Dönüş Süresi arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Seriler arasındaki kısa dönem nedensellik ilişkisi incelenmiş, Faaliyet Karı/Toplam aktifler ile Toplam Borç arasında çift-yönlü, KAR ile NDS arasında çift yönlü, TB ile NDS arasında çift yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Uzun dönem ilişkilerin incelenmesi heterojenliği ve birimler arası korelasyonu dikkate alan ikinci kuşak hata düzeltme modellerinde TB ile KAR arasındaki ilişki pozitif, NDS ile KAR arasındaki ilişki negatif olarak bulunmuştur. Kısa döneme ilişkin sonuçlarda da, TB ile KAR arasındaki ilişki pozitif ve NDS ile KAR arasındaki ilişki negatif olarak tespit edilmiştir.
Türkiye'nin 2003-2013 yılları arasında uyguladığı maliye politikası ve KOBİ'ler üzerine etkileri: Çanakkale ilinde bir araştırma

Ekonomik ilerlemelerin gerçekleşmesinde, KOBİ'lerin rolü yadsınamaz bir gerçektir. Çünkü ekonomik sistemin sağlam bir zeminde yer alması, üretim ve pazarlama sürecini devamlı destekleyecek mekanizmanın işlemesi ile eşdeğerdir. Bu doğrultuda çalışmada; son on yılda izlenen maliye politikasını da değerlendirerek, KOBİ'ler üzerine etkileri araştırılmıştır. Çalışmada Çanakkale ilinde faaliyet gösteren 90 firmaya, firmaları hakkında genel bilgileri almak ve anket oluşturma amaçlı sorular sorulmuştur. Ayrıca 2003- 2013 yılları arasında izlenen maliye politikalarının firmalara olan etkileri ve farkındalıklarına ilişkin sorular da yöneltilmiştir. Bu anketlerden ise 90 adedi değerlendirmeye alınmıştır. Mülakat formu internet aracılığıyla ve birebir görüşme yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Sorular cevaplandırılırken, yanıtlayacak kişilerin işletme sahibi, işletme yöneticisi, muhasebe birimi sorumlusu olarak görev yapıyor olmasına dikkat edilmiştir.
Kurumsal yönetim uygulamalarının hisse senedi getirisi üzerine etkisi: BIST'de bir araştırma

Kurumsal yönetim kavramı, dünyada yetkiyi kötüye kullanımlar sonucu oluşan şirket skandalları ve yaşanan ekonomik krizlerden sonra önemini arttıran bir olgudur. Bu yaklaşım tartışılmaya başlandıktan sonra dünyada bir takım standartlar, kanunlar ve ilkeler çerçevesinde şekillendirilmiştir. Şirketlerin şeffaf, denetlenebilir ve hesap verebilir bir yapıya kavuşması, şirketle ilişkili olan bütün taraflar arasında eşit mesafede olma kurumsal yönetimin en önemli amaçlarından olmaktadır. Kurumsal yönetimi etkili bir biçimde uygulayan şirketlerin yatırımcı nezdinde de daha çok tercih edilmesi ve hisse senetlerinin performanslarının olumlu yönde etkilenmesi beklenmektedir. Bu çalışmada da Türkiye'de kurumsal yönetim uygulamalarının hisse senedine olan etkisi Panel VAR modeliyle analiz edilmiştir. Bu bağlamda 2009- 2016 yılları arasında kurumsal yönetim endeksinde yer alan ve en az beş yıllık kurumsal yönetim notu olan 19 adet firmanın kurumsal yönetim notları ile hisse senedi getirileri arasındaki ilişki incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, kurumsal yönetim uygulamalarının hisse senedi getirileri üzerinde negatif etkisi bulunmaktadır. Çalışmada, kurumsal yönetim endeksinin performansı da BIST 100 ve BIST 30 endeksi ile karşılaştırılarak analize dahil edilmiştir. Performans değerlendirmesine göre, kurumsal yönetim endeksi performansı Sharpe, Treynor ve Jensen ölçütlerine göre karşılaştırılan diğer iki endeksin gerisinde kalmaktadır.
Meslek yüksek okulu muhasebe ve vergi uygulamaları bölümü öğrencilerinin staj uygulamalarının verimliliği ve muhasebe eğitimine katkısının incelenmesi; Uludağ Üniversitesi örneği

Lisans TeziMeslek Yüksek Okulu Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Bölümü Öğrencilerinin Staj Uygulamalarının Verimliliği ve Muhasebe Eğitimine Katkısının İncelenmesi; Uludağ Üniversitesi Örneği Rahime ERGÜN YILDIRIMDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim DalıMuhasebe ProgramıKüreselleşme ve bunun muhasebe alanı üzerindeki etkisi ile işletmeye ait bilgileri doğru, kaliteli eksiksiz bir şekilde ortaya koyabilen, analiz ve yorumlama yeteneğine sahip muhasebe elemanlarına ihtiyaç vardır. Amacı piyasalara nitelikli ara eleman yetiştirmek olan meslek yüksekokullarında muhasebe mesleği ile ilgili teorik ve uygulamalı bilgi ve beceriler Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programlarında verilmektedir. Muhasebe eğitiminin istenilen düzeyde olabilmesi için öğrencilere muhasebe teorik bilgilerle beraber uygulamaya yönelik bilgi ve becerilerin de kazandırılması gerekir. Çalışma hayatına adapte olmak ve mesleği alanında deneyim sahibi olmak açısından stajın muhasebe eğitiminde önemi büyüktür. Bu çalışma ile meslek yüksekokullarının muhasebe ve vergi bölümü öğrencilerinin staj uygulamalarının verimliliği ve muhasebe eğitimine katkısı ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırma için gerekli veriler Uludağ Üniversitesi'ne bağlı meslek yüksekokullarında ön lisans öğrenimi gören Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programı ikinci sınıf öğrencilerine uygulanan anket formu yardımı ile elde edilmiştir. Araştırma verileri SPSS20.0istatistik programı ile analiz edilmiş ve zorunlu staj uygulamasında karşılaşılan aksaklıklara rağmen muhasebe eğitimi üzerinde olumlu katkısı olduğu sonucuna varılmıştır.