turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadın girişimcilerin kullandıkları sosyal ağlar üzerine bir araştırma: Antalya ili örneği

Sosyal ağların firma ve iş yaratma sürecindeki rolünün anlaşılması araştırmacıların ve uygulamacıların gittikçe ilgisini çeken bir konudur. Sosyal ağlar, girişimcilik süreci için gerekli bilginin ve kaynakların akışını ve değişimini sağlayacak kanallar vazifesi görür. Girişimciler işletmelerine ilişkin kararlar almak, problemleri çözmek ve başarıyı planlamak için kişisel ve profesyonel ağlarını kullanırlar. Literatürde kadın ve erkek girişimcilerin kullandıkları sosyal ağların kompozisyonu, yapısı ve içeriğinin farklılaştığı ve buna göre ekonomik sonuçlarının da değiştiği öne sürülmektedir. Ancak özellikle yerli literatürde bu konudaki çalışmaların sayısı kısıtlıdır ve yeni araştırmalara ihtiyaç vardır. Bu noktadan hareketle, bu çalışmada giderek artan bir popülasyona sahip olan kadın girişimcilerin kullandıkları sosyal ağların neler olduğu ve girişimlerinin yaşam evrelerine göre ağlarında farklılaşma olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın sonuçlarının, Türkiye'deki kadın girişimcilerin sosyal ağ kullanımına ilişkin bilgi üretimine katkı sağlaması beklenmektedir. Bu tezde yapılan araştırma nitel bir çalışmadır. Çalışmanın örneklemini TOBB Kadın Girişimciler Kurulu ve Genç Organize Sanayi Derneği'ne üye, orta veya büyük ölçekli imalat işletme sahibi kadın girişimciler ile oluşturmuştur. Toplam 17 kadın girişimci ile görüşülmüştür. Katılımcılar ile yüz yüze görüşme yapılarak yarı-yapılandırılmış görüşme soruları yöneltilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi ile çözümlenmiştir. Çalışmanın bulguları, kadın girişimcilerin girişimlerini kurarken ve büyütürken dört sosyal ağ türünü kullandıklarını ve bu ağlarından beş farklı şekilde faydalandıkları göstermiştir. Girişimlerin büyüme aşamasında kadın girişimciler, sivil toplum örgütlerini, danışmanlarını, müşterilerini ve tedarikçilerini kişisel ağlarına katarak daha güçlü birer bağ haline getirme eğilimi göstermişler.
VAR analizi ile döviz kurunun fiyatlara etkisi

Gelişmekte olan ülkelerde görülen kronik enflasyon süreci sonucunda yaşanan finansal dolarizasyon, birçok ekonomist için araştırma konusu olmuştur. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde yaşanan finansal krizlerin, bu ülkelerde döviz kuru rejimi değişikliğine yol açması optimum döviz kuru rejiminin önemini bir kez daha ortaya koymuştur. Bu bağlamda, döviz kuru politikaları enflasyon ile mücadelede yaygın olarak kullanılmaktadır. Gelişmekte olan ülkelerdeki ithalatın büyük bir kısmı ara malları ithalatından oluşmaktadır. Bu nedenle döviz kurlarındaki değişikliklerin yurtiçi fiyatlar üzerinde direkt ve dolaylı etkileri söz konusudur. İthal ara malların fiyatlarının artması birim maliyetlerde artışa, maliyet artışı da yurtiçi fiyatların artmasına neden olur. Birinci aşama kurların ithal fiyatlara geçişini, ikinci aşama ise ithal mallarındaki fiyatların tüketici fiyatlarına geçişini ifade etmektedir. Türkiye'de 1923'ten itibaren farklı döviz kuru politikaları uygulanmıştır. Uygulanan döviz kuru politikalarının ekonomi üzerinde önemli etkileri bulunmaktadır. Türkiye ekonomisinde 1990'lı yıllardan bu yana yaşanan ekonomik krizlerde döviz kuru politikalarının etkisi göz ardı edilmemelidir. Bu çalışmada Türkiye'de uygulanan döviz kuru politikaları yıllar itibarıyla incelenmiş, döviz kurunun fiyatlara geçiş etkisi VAR analizi ile tahmin edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde geçmişşten bugüne uygulanan döviz kuru rejimleri incelenmiştir. İkinci bölümde ise, Türkiye'nin uyguladığı döviz kuru politikaları incelenmiştir. Bu politikalar 1923- 1994 dönemi, 1994- 1999 dönemi ve 2000 yılından günümüze kadar uygulanan döviz kuru politikaları olmak üzere 3 bölümde incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, döviz kurunun fiyatlara geçiş etkisi ve döviz kuru ile enflasyon arasındaki ilişkiyi açıklayan teorik yaklaşımlar ele alınmıştır. Döviz kurunun fiyatlara geçiş etkisi hakkında günümüze kadar yapılan araştırmalar incelenmiştir. Çalışmanın son bölümü ampirik analizden oluşmaktadır. Bu bölümünde Ocak 1994 -Aralık 2010 aylık verileri kullanılarak 5 değişkenli VAR modeli uygulanmaktadır. Değişkenler, TEFE, TÜFE, ithalat fiyat endeksi, döviz sepeti, sanayi üretim endeksi ve petrol fiyatlarıdır. Çalışmanın sonucunda, döviz kurunun fiyatlara geçiş etkisinin dalgalı döviz kuru rejimine geçilmesiyle birlikte azaldığı ortaya çıkmaktadır.
Eğitim ve araştırma hastanelerinde çalışan radyoloji teknisyenlerinin iş tatmin düzeylerinin araştırılması ve ankara ilinde bir uygulama

Hastaneler, büyük oranda ileri teknoloji kullanmasına rağmen emek yoğun işletmelerdir. Hastaneler, ne kadar yüksek teknolojiye sahip olurlarsa olsunlar bu teknolojik cihazlardan maksimum fayda sağlamaları için cihazlarıkullanan kişilerin yaptıkları işte istekli olmaları ve dolayısıyla iş tatmin düzeylerinin yüksek olması gerekmektedir. Radyoloji teknisyenlerinin iş tatminini arttırmak, gelecekteki görüntüleme hizmetleri için en önemli faktörlerden birisidir. Bu araştırmada, Radyoloji teknisyenlerinin çalışma yaşamlarınıdeğerlendirmelerini açıklayan faktörleri ortaya koyarak, bu faktörlerinteknisyenlerin, hizmet süresi, çalıştığı bölüm, çalıştığı hastane ve demografik özelliklerine göre değişip değişmediği ve teknisyenlerin iş tatminine katkıda bulunup bulunmadığının araştırılması amaçlanmış olup, araştırma S. BAnkara, Atatürk, Dışkapı ve Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesihastanelerinde yapılmıştır. Araştırmada, 128 Radyoloji Teknisyeni;demografik, iş ve nitelikleri, çalışma ortamı, yönetim, ücret, sosyal olanaklar ve kişiler arası iletişim özelliklerden etkilenen tatmin derecelerini ölçmek amacıyla anket uygulanmıştır. Anket verileri SPSS programının 11 .5versiyonunda işlenmiş olup bütün sorular için frekans dağılımları yapılmıştır. Anket formunda, radyoloji teknisyenlerinin iş tatminlerini değerlendirmelerini içeren sorularda, 5 düzeyli Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket sonucunda;radyoloji teknisyenlerinin tatmin düzeyinin çeşitli faktörlerden etkilenerekdeğiştiği belirlenmiştir.
Effects of knowledge management process on organizational innovation: An empirical research on top 500 ICT firms in Turkey

Son dönemin kendini Bilgi Çağı olarak tanımlamasından beri, firmalar ve içinde hayatta kaldıkları çevreler, değerlerdeki bu kritik değişimden etkilenmişlerdir. Bilginin sadece etkinliği ve verimliliği arttıran bir araç olmaktan öte artık sürdürülebilirliği sağlayabilecek en kritik kaynak olduğunun ortaya çıkmasıyla bilgi yönetimi, firmaların gündemlerinde en üst sıraları almaya başlamıştır. Buna ek olarak, rekabetin hiç olmadığı kadar arttığı bu dönemde yeniliğe duyulan ihtiyacın da sadece ürünsel veya hizmetsel boyutlarla kısıtlı kalmadığı aynı zamanda örgütsel boyutlara ulaştığı aşikardır. Bu araştırmanın amacı Türkiye de hizmet veren ilk 500 bilgi-iletişim teknolojileri firmasındaki bilgi yönetim performansının örgütsel yenilik üzerinde yarattığı etkiyi ölçmektir. Bu örneklem üzerinde yapılan araştırmaya katılım sağlayan 103 firmaya ait yöneticinin verdiği verilere dayanarak, bilgi yönetimi sürecinin örgütsel yenilik üzerinde anlamlı bir farklılığa yol açtığı ve pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Lojistik servis sağlayıcılarında hizmet iyileştirilmesi stratejileri ve bir uygulama

Yeni dünya ekonomisi kavramının hakim olduğu günümüzde ve küreselleşen dünyada tedarik zinciri yönetimin envan alıcı noktası lojistik yönetimidir. Her geçen gün firmaların rekabet edebilme kriterlerine bir yenisi eklenirken firmalar etkin lojistik yönetimine sahip obuadan varlikları nı sürdüremeyeceklerdir. Firmalar kendi öz işlerine odaklanıp lojistik faaliyetlerini lojistik servis sağlayıcılardan 'outsource' etmektedir. Bu lojistik servis sağlayıcıların ise iyi hizmet vermesi beklenirken ve müşterinin kral olarak nitelendirildiği bir çağda; hizmet iyileştirme stratejileri önem kazanmaktadır. Bu tezde önce ilk bülümde lojistik yönetimi ve dış kaynak kullanımı anlatılmakta ve lojistiğin öneminden bahsedilirken Türkiyede'ki lojistiğede yer verilmektedir. İkinci bölümde hizmet iyileştirilmesi stratejileri global çerçevesi ve şirket iç dinamikleri açısından incelenmiştir. Anlatılanlar Türkiye'de 5 şubesi bulunan Global bir lojistik Servis Sağlayıcı; 'Expeditors International' anlatılarak pekiştirilmiştir. Sonuç olarak lojisitk servis sağlayıcılar sürekli olarak hizmet iyileştirilmesi stratejilerini kullanmak zorundadırlar. Hizmet iyileştirilmesi stratejileri olarak insan kaynakları ve eğitim, sistem ve altyapı, kültür ve müşteri hizmetleri çok önemlidir. Lojistik geleceğin en gözde sektöerlerinden birisi olacaktır.
İşletmeler üzerinde etkili olan sermaye yapısı kararları ile bu kararları etkileyen faktörlerin incelenmesi

Firmaların sermaye yapısı borç ve öz sermayelerinin toplamından oluşur. Bu toplam içinde, borç ve öz sermaye ağırlığının nasıl şekilleneceğinin belirlenmesi ise sermaye yapısı kararlarını oluşturur. Borç öz sermaye dengesinin yanlış oluşturulması firmaların tasfiyesine hatta iflasına neden olabilmektedir. Sermaye yapısını oluşturan unsurların ve sermaye yapısı kararlarının hangi faktörlerden etkilendiğinin bilinmesi, sağlıklı bir finansal yapı oluşturulmasına yardımcı olacaktır. Bu çalışmanın amacı, firmaların sermaye yapısı ile ilgili kararları nasıl aldıklarını belirleme ve gerçek hayattaki davranışlarını değerlendirmek için sermaye yapısı kararlarına dair teorik bir çerçeve oluşturmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sermaye yapısı kavramı ve sermaye yapısı unsurları ele alınmış, İkinci bölümünde, sermaye yapısı yaklaşımlarına ve sermaye yapısı kararlarını etkileyen piyasa aksaklıkları inceleyen çalışmalara yer verilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise sermaye yapısını etkileyen faktörler ve kaynak seçimini etkileyen faktörler hakkında bilgi verilmiş olup, sermaye yapısı kararlarını etkileyen faktörleri inceleyen çalışmalara yer verilmiştir. Firmaların sermaye yapısının firma değerini etkileyip etkilemediği ile ilgili birçok çalışma yapılmasına rağmen bu konuda henüz bir görüş birliğine varılamamıştır. Bu çalışma sonucunda, firmaların sermaye yapılarını belirlerken belirli bir sırayı takip ettikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Endüstri 4.0 uygulamalarının üretim süreçlerinin dijitalleştirilmesine etkisi: Çanakkale ilinde yapı ürünleri sektöründe bir araştırma

Teknoloji alanında gerçekleşen gelişmeler hayatın her alanını etkilediği gibi endüstri alanını da etkilemektedir. Teknolojinin endüstri üzerindeki etkisi endüstriyel devrimler ile anlaşılmaktadır. Bugüne kadar toplamda dört endüstri devrimi meydana gelmiştir. Dördünce Endüstri Devrimi 2011 yılında gerçekleşmiştir. Bu devrim ile birlikte bazı mesleklerin ortadan kaybolacağı, bazı yeni mesleklerin ise ortaya çıkacağı düşünülmektedir. Dördüncü Endüstri Devriminin kendisinden önceki devrimlerde olduğu gibi üretim sistemlerini, ekonomiyi, eğitimi, toplumsal ve kültürel yapıyı etkileyeceği öngörülmektedir. Bu çalışma kapsamında, birinci bölümde Endüstri 4 .0'dan önce gerçekleşen sanayi devrimleri incelenmiştir. İkinci bölümde Endüstri 4.0, gelişimi ve özelliklerine değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, yapı ürünleri sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli bir firmanın Endüstri 4.0 faaliyetleri incelenerek vaka analizi yapılmıştır.
Örgüt kültürünün metaforlarla analizi

KÜLTÜRÜNÜN METAFORLARLA ANAL Z TAM M, YILMAZYüksek Lisans-2005şletmeDanışman: Yrd. Doç. Dr. Özlem UZUNBu araştırmanın amacı, Gaziantep'te tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir örgütte, örgüt kültürünün metaforlarla analiz edilip edilemeyeceğini ortaya koymaktır. Bu amaçla örgüt kültürü, örgütsel kimlik, performans-ödül ilişkisi, risk üstlenmeyi teşvik, güç mesafesi, örgütsel yapı ve iletişim kültürel boyutları için belirlenen metaforlarla incelenmiştir. Bu araştırmanın verileri, A örgütünün I. ve II. işletmelerindeki 252 üyesindentoplanmıştır. Araştırmanın veri toplama ölçeği olarak anket kullanılmış ve anket ile toplanan verilerin çözümü için çapraz tablolar, frekans dağılımları, yüzde oranları ve Z testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgüt üyelerine sunulan ve örgüt üyeleri tarafından eklenen toplam 80 metafordan 19' unun, örgüt kültürü boyutlarını güçlü bir şekilde temsil ettiği ortaya çıkmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk açıklamaları: Türkiye sigortacılık sektöründe bir uygulama

Kurumsal sosyal sorumluluk, 21. yüzyılda sosyal adalet ve etik uygulamaların sağlanması açısından çok önemli bir rol oynamaktadır. Topluma hizmet uygulamalarında da temel kavramlardan biri olan kurumsal sosyal sorumluluk, günümüzde gittikçe artan bir öneme sahiptir. KSS, kurumları çevresel ve sosyal sorumluluklarını yerine getirme konusunda faaliyete geçiren, pazarlama stratejilerini etkileyen ve gönüllülük esaslı bir uygulamadır. Dünyada ve ülkemizde gelişen teknolojiyle birlikte işletmeler arası rekabetin artması ile insanların, müşterilerin işletmelerden beklentileri de farklılaşmıştır. Müşteriler sadece aldıkları hizmet ve ürünlerin fiyat ve kalitesi ile değil, onları temin ettikleri işletmelerin topluma karşı olan sorumluluklarını yerine getirip getirmedikleri ve etik değerlere sahip olup olmadıkları ile de ilgilenmektedir. Toplumdaki bu bilinçlenmenin farkında olan işletmeler de sosyal sorumluluk faaliyetlerine verdikleri önemi arttırmaktadır. Sigorta sektöründe, uzun vadeli fon oluşturmak amacıyla ekonomik kalkınmaya doğrudan destek sağlayan, sermaye birikiminin gelişmesine katkıda bulunan finans sektörünün en önemli aktörlerinden biridir. KSS faaliyetlerinin özellikle sigorta sektöründeki önemi gittikçe artmaktadır. Ülkemiz ve dünya literatürü incelendiğinde, sigorta şirketlerinde KSS faaliyetlerinin incelendiği araştırmaların sınırlı olduğu görülmektedir. Bu araştırmanın amacı; Türk sigorta sektöründe faaliyet gösteren sigorta şirketlerinin, KSS açıklamalarının gelişim seyrini ve bu seyri etkileyen faktörleri tespit etmektir. Bu amaçla, sigorta şirketlerinin 2007- 2017 yılları arasındaki KSS açıklamaları incelenmiş ve bu açıklamaları etkileyen faktörler araştırılmıştır. Sigorta şirketlerinin KSS açıklamalarının gelişim seyrini tespit etmek için şirketlerin yıllık faaliyet raporları kurumsal internet sitelerinden temin edilerek içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Tespit edilen açıklamalar, kullanılan ölçek üzerinde çevre, insan kaynakları, ürünler ve müşteriler, toplumsal gelişim ve kurumsal yönetim başlıkları altında gruplandırılmıştır. Elde edilen veriler panel data yöntemi ile analiz edildiğinde şirketlerin çalışan sayısı, şirketin yaşı, uluslararası şirket olup olmaması ve borsada yer alması değişkenleri ile KSS açıklamaları arasında pozitif ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. KSS kavramının son yıllarda öneminin artması ve özellikle sigorta şirketleri için yapılan akademik çalışmaların azlığı nedeniyle bu çalışmanın literatüre katkı sağlaması beklenmektedir.
Örtük liderliğin iş memnuniyetine etkisi ve lider-üye etkileşiminin aracı rolü

Bu araştırmada örtük liderliğin, iş memnuniyeti etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü rolü analiz edilmiştir. Bu kapsamda çalışmada veri toplama yöntemi olarak 5'li Likert tipi anket kullanılarak Türkiye'deki yabancı kar amacı gütmeyen örgütlerde çalışan kişilerden elde edilen 388 veri ile çalışmanın hipotezleri, yapısall eşitlik modeli kurularak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; örtük liderliğin, lider-üye etkileşimini ve iş memnuniyetini doğrudan anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada örtük liderliğin, iş memnuniyeti üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca demografik özelliklerine göre örtük liderlik, iş memnuniyeti ve lider-üye etkileşimi değişkenlerine ilişkin çalışanların cinsiyet, eğitim, yaş ve çalışılan pozisyona göre görüşlerinde de anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Araştırma kapsamında çalışanların demografik özelliklerinden çalışanların iş tecrübesine göre lider-üye etkileşimi ve iş memnuniyetine ilişkin görüşlerinde, bildiği yabancı dil sayısına göre lider-üye etkileşimi değişkenine ilişkin görüşlerinde ve çalışanların uyruğuna göre lider-üye etkileşimi değişkenine ilişkin görüşlerinde anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Zaman yönetimi ve işletme yöneticileri üzerine bir araştırma

Zaman Yönetimi konusunda seçilen tez çalışması iki bölümden oluşmaktadır: Birinci Bölüm, zaman yönetimi konusunda genel kavram tanım ve teorik bilgilerden, İkinci Bölüm, ise yöneticilerin zaman yönetimi konusundaki tutumlarını belirlemeye yönelik bir araştırmadan oluşmaktadır. Birinci Bölüm konularını kendi içinde şu şekilde açıklamak mümkündür; Birinci bölümün alt bölümlerinden ilki zaman kavramını açıklayıp önemini belirtmektedir. Burada zamanın daha çok bir 'kaynak' oluşu ve diğer sahip olduğumuz kaynaklardan farkı açıklanmaktadır. İkinci olarak zaman yönetiminin tanımı yapılmakta; 'zaman yönetiminden' genel olarak anlaşılan yanlış anlamalar giderilmeye çalışılmaktadır. Konumuz işletme yöneticilerinin zaman yönetimi konusundaki tutumlarını belirlemeye yönelik olduğundan 'yöneticilikte zaman yönetiminin önemi' de üçüncü kısımda ele alınmıştır. Dördüncü bölüm yöneticilerin yönetimsel faaliyetlerinin ve bunun dışında uğraştıkları günlük işlerinin ayrıntılı olarak açıklandığı bir bölümdür. Bu faaliyetler daha çok kendilerine ayrılan zaman açısından değerlendirilmiştir. Beşinci alt bölümden itibaren sırasıyla zaman tuzaklarının sıralanması, tanınması zaman tuzaklarının ortadan kaldırılması için yapılması gerekenler işlenmiştir. Zaman tuzakları yöneticilerin kendinden kaynaklanan zaman tuzakları ve dışarıdan kaynaklanan zaman tuzakları olarak ikiye ayrılmıştır. Zaman tuzaklarının ortadan kaldırılması konusunun işlendiği altıncı alt bölümde ; amaç ve önceliklerin belirlenmesi, günlük tutulması, planlama, yetki devri, kişisel düzen, toplantı yönetimi ve günlük işler sırasında karşılaşılan zaman tuzakları, sebepleri bu tuzaklarının önlenmesinin önemi ve adı geçen tuzaklardan nasıl kurtulunulacağı ile ilgili açıklamalar yer almaktadır. Çalışmanın iki bölümünü yöneticilerin en fazla karşılaştıkları zaman tuzaklarına karşı tutumları ve bu tuzakların genel olarak zaman yönetiminin etkinliğine olan etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma oluşturmaktadır. Araştırmada incelenen zaman tuzakları altıncı alt bölümde ele alman zaman tuzakları ile parelellik taşımaktadır.
Kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Özel bir eğitim kurumunda bir araştırma

Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle beş faktör kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Ardından araştırma kapsamında oluşturulan anket formu 338 öğretmen üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek üzere John, Donahue ve Kentle (1991)tarafınca geliştirilen, Alkan (2007) tarafınca Türkçe diline uyarlanan 44 maddelik ve beş boyuttan oluşan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçmek üzere Podsakoff, Mackenzie, Moorman ve Fetter (1990) tarafınca geliştirilen 24 ifadelik ve beş boyuttan meydana gelen Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği, özellikle uyumluluk ve sorumluluk kişilik özelliklerinin tüm örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.
İş müfettişlerinde iş stresi ve örgütsel sessizlik: Ankara ili örneği

Bu çalışmanın amacı, iş müfettişlerinde iş stresi ve örgütsel sessizlik düzeylerinin belirlenerek aralarındaki ilişkinin ortaya konulması ve iş stresi ile alt boyutlarının örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışma nicel araştırma yaklaşımı kapsamında hazırlanmıştır. Çalışma kapsamında iş stresi ve örgütsel sessizlik literatür taramasına, problem durumuna, yöntem bilgisine ve saha araştırması sonuçlarına yer verilmiştir. İş stresinde Karasek Talep Kontrol Modeli çalışılmıştır. Karasek Talep Kontrol Modelinde iş stresini açıklayan; iş yükü, iş kontrolü ve sosyal destek boyutları ayrıca incelenmiş ve bunların örgütsel sessizlikle ilişkilerine yer verilmiştir. Ankara'da görev yapan iş müfettişlerine anket uygulanmış, uygulanan anketlerin 217 tanesi araştırmaya dahil edilmiştir. Elde edilen verilerin SPSS programında analizleri yapılmıştır. İş müfettişlerinin iş stresi örgütsel sessizlik düzeylerinde bazı demografik değişkenlere göre anlamlı farklılaşmalar olduğu tespit edilmiştir. 151 iş müfettişinin iş stresi düzeyi yüksek, 66 iş müfettişinin iş stresi düşük olarak tespit edilmiştir. İş müfettişlerinin örgütsel sessizlik düzeylerinin orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. İş kontrolü ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü düşük düzeyde, beceri kullanımı ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü düşük düzeyde, karar serbestisi ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü düşük düzeyde, sosyal destek ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş stresi yüksek olan iş müfettişlerinin örgütsel sessizlik düzeylerinin de yüksek olduğu tespit edilmiştir. İş stresi ile örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü düşük düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel politika, Hofstede'in örgüt kültürü boyutları, iş tutumları ve iş çıktıları ilişkisi

Örgütlerde politika hayatın bir parçasıdır. Her örgütte ortaya çıkan güç mücadeleleri, etkileme taktikleri ve işgörenler arasındaki sürekli çatışmalar, artık günümüzde normal karşılanmaktadır. Bu bağlamda, bulunduğu ortamı politik olarak algılayan bir işgörenin kendi konumunu korumak ya da daha fazla güç elde edebilmek için sahip olduğu kültürün etkisiyle çeşitli politik davranışlar sergilemesi beklenen bir durumdur. Bu çalışmada söz konusu politik algı ve politik davranışların, işgörenlerin sahip oldukları kültürel değerlerin katkısıyla, işgörenlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık seviyeleri ile tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri üzerinde etkisi bir model olarak incelenmiştir. Araştırmada anket tekniği kullanılmış olup 644 işgören çalışmamıza katılmıştır. Toplanan veriler istatistiki analize tabi tutulmuştur. Sonuçlar incelendiğinde, kültür boyutlarından sadece güç mesafesi ile örgütsel politika algısı arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu; uzun zamana odaklanma kültür boyutu ile hiçbir değişken arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmadığı, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireycilik ve erillik kültür boyutları ile etkileme taktikleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, örgütsel politika algısı ile sadece mübadele ve engelleme taktiği arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, etkileme taktikleri ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, etkileme taktiklerinden sadece mübadele ve dayatma taktiği ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, örgütsel politika algısı ile sadece tükenmişlik arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve kültür boyutları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca söz konusu değişkenlerin model olarak test edilmesi ile paralel olarak değişkenlerin birbirleri arasında kısmi veya tam aracı etkilerinin de olduğu tespit edilmiştir.