turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel destek ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin etkisi: Otel işletmelerine yönelik bir araştırma

Çalışma, algılanan örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracı ve düzenleyici etkilerini belirlemek amacıyla Antalya'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenler örnekleminde gerçekleştirilmiştir. Oluşturulan model kapsamında 492 kişiden anket aracılığıyla toplanan veriler analize tabi tutulmuştur. Araştırmada psikolojik sermayenin aracı ve düzenleyici etkileri, Baron ve Kenny'nin (1986) aracılık ve düzenleyicilik modellerine ilişkin olarak belirttikleri basamaklara göre bir dizi regresyon analizi ile test edilmiştir. Aracı etkilerin testi için yapısall eşitlik modellemesi, düzenleyici etkilerin testi için ise hiyararşik regresyon analizleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, algılanan örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir toplam etkinin var olduğu görülmektedir. Psikolojik sermaye ise algılanan örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide bir aracı etkinin ortaya çıkmasında rol oynamaktadır. Ancak psikolojik sermayenin algılanan örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide düzenleyici etkisine kanıt sağlanamamıştır. Buna ilave olarak değişkenler tek başlarına değerlendirildiğinde; algılanan örgütsel destek ile psikolojik sermaye arasında, psikolojik sermaye ile de örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Ulaşılan bu sonuçlardan hareketle pratikteki uygulamacıların yanı sıra gelecekteki çalışmalar için de öneriler getirilmiştir.
Türkiye'de finansal kurumların sermaye piyasası gelişimindeki yeri

Finansal kurumlar ve bu kurumların dünya genelinde ve Türkiye için sermaye piyasasındaki fonksiyonlarını, etkinliklerini ele alan çalışmamız, başlıca üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; finansal piyasaların doğuşu, tanımı, temel fonksiyonları ve Türkiye'deki finansal sistemin temel yapısı incelenmiş, genel bir değerlendirme biçiminde ele alınmıştır. İkinci bölümde; finansal kesimin temel öğeleri olan finansal kurumlar, fonksiyonel bir yaklaşım içinde genel olarak incelenmiş, sistematik bir biçimde değerlendirilmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise; ülkemizde mevcut finansal kurumların sermaye piyasalarındaki fonksiyonları irdelenmiş, yapılan yasal düzenlemelerle ortaya çıkan yeni oluşumun ışığında Türk Sermaye Piyasası üzerindeki tesirleri sistematik bir biçimde değerlendirilerek tahlil edilmiştir
Tam zamanında üretim ve orta ölçekli işletmelerde uygulanabilirliği

Üretim yönetimi teknolojisi konusunda son yıllarda büyük gelişmeler gözlenmiştir. Bu gelişmenin ardında bulunan etken, kıt kaynakların gereken yerde kullanılmasının gerekliliğidir. Bu amaca ulaşmayı hedefleyen günümüz üretim yönetimi teknolojilerinden birisi de Tam Zamanında Üretim Sistemidir. Tam Zamanında Üretimin genel amacı, gereken miktarda gereken zamanda, gereken yerde ve istenilen kalitede üretim yapmaktır. Üretim-stok boyutunun ötesinde, işgörenlere verdiği sorumluluk ile verimlilik artışı, kalite kontrolü gibi alanlarda da kullanılmaktadır. Genellikle büyük işletmelerde uygulanan Tam Zamanında Üretim sistemi, Ekonomimizin temel taşları olan Orta Ölçekli İşletmelerde de uygulanabilecek bir niteliğe sahiptir. Tez dört bölümden meydana gelmektedir. Tezin ilk üç bölümü tezin teorik çerçevesini oluşturmakta, dördüncü bölümde ise bu teori çerçevesinde Tam Zamanında Üretim Sisteminin orta ölçekli işletmelerde uygulanabilirliği test edilmektedir. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, Orta Ölçekli işletmelerin başarılı bir üretim sistemine ulaşabilmeleri için Tam Zamanında Üretim Sisteminin felsefesini benimsemelerini gerektirmektedir. Orta Ölçekli İşletmelerin bilinçli veya bilinçsiz bir şekilde TZÜ sisteminin unsurlarını tümünü veya bir kısmını uygulamaları sevindirici bir gelişmedir. Bu çalışma orta ölçekli işletmelerin TZÜ sistemini uygulayabileceklerini göstermektedir. Ancak orta ölçekli işletmenin Tam Zamanında Üretim sistemini uygulayabilmeleri için çok kapsamlı eğitim programından geçmeleri lazımdır. Burada önemli olan husus, bu çabaları gösterme istek ve kararlılığa sahip olmalarıdır.
Entelektüel sermaye ve yetenek yönetiminin rekabet gücü üzerine etkisi: Otomotiv sektörü üzerine bir uygulama

Genel olarak rekabet, birçok ürün ve hizmet arzının bulunduğu bir piyasada, daha fazla pay alabilmek adına her bir işletmenin kendisine olan talebi artırmak amacıyla, uygun fiyatla ürün ya da hizmet sunabilmek çabasıyla göstermiş olduğu davranışları ifade eder. Bu davranışlar hedeflenen amaçları gerçekleştirmek için birbirinden farklı birçok argümanın belirlenen bir strateji içerisinde kullanılmasını gerektirir. Uygulanan bu stratejilerin etkinliği aynı zamanda işletmelerin de rekabet gücünü oluşturmaktadır. İşletmelerin yetenek yönetim stratejileri ve sahip oldukları entelektüel sermayeleri şüphesiz rekabet gücü yaratmadaki en önemli hususlardandır. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada, işletmelerde yetenek yönetimi ve entelektüel sermayenin rekabet gücü yaratmadaki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul sınırları içerisinde otomotiv sektöründe faaliyet yürütmekte olan işletmelerden 224 tanesine anket uygulanmıştır. Anket formunda Yetenek Yönetimi Ölçeği, Entelektüel Sermaye Ölçeği, Rekabet Gücü Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu yer almaktadır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, entelektüel sermaye üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Entelektüel sermayenin müşteri sermayesi, çalışan sermayesi ve yapısall sermaye unsurlarının tümü rekabet gücünü artırmaktadır. Diğer taraftan yetenek yönetimi de benzer şekilde rekabet gücünü etkilemektedir. Yetenek kültürü rekabet gücünü artırırken, yetenek belirleme ve geliştirmenin rekabet gücü üzerinde herhangi bir etkisi yoktur. Entelektüel sermaye faktörlerinden çalışan sermayesi ve yapısall sermaye ile yetenek yönetimi faktörlerinin her ikisi de işletmelerin kuruluş yılına göre farklılaşmaktadır. İşletmenin istihdam ettiği kişi sayısına göre ise hem entelektüel sermaye hem de yetenek yönetiminin tüm faktörleri ile birlikte rekabet gücü de farklılaşmaktadır.
Örgüt iklimi ve örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerine etkisi: Kamu kurumları üzerine bir inceleme

Günümüz iş hayatında yoğun bir rekabetin olduğu görülmektedir. Bu rekabet ortamında örgütlerin ayakta kalmaları için rekabet avantajı elde etmeleri bir zorunluluk haline gelmiştir. Örgütlerin rekabet avantajı elde etmeleri için ise sadece finansal performans sergilemeleri yeterli olmamaktadır. Bunun yanında finansal olmayan unsurlar da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu unsurlardan biri örgüt içerisindeki süreçleri doğrudan etkileyen ve çalışanların davranışlarında belirleyici olan örgüt iklimidir. Bir diğer bireyin kendisini örgüt ile bütünleştirmesini sağlayan örgütsel bağlılık unsurudur. Ayrıca günümüzde değişim hayatın her alanında görülmektedir. Bu sebeple iş hayatında örgütler örgütsel değişim kavramına da dikkat etmelidirler. Bu çalışmanın amacı, örgüt iklimi ve örgütsel bağlılık kavramlarının örgütsel değişim üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesidir.
Kurumsal yönetim ile finansal bilgi manipülasyonu arasındaki ilişki: İMKB metal eşya, makina endeksine yönelik bir uygulama

Finansal krizler ve şirket skandalları finansal bilgi manipülasyonu kavramını öne çıkarmıştır. Finansal bilgi manipülasyonuna önlem olarak tüm dünyada kurumsal yönetim uygulamalarına verilen önem de artmıştır. Çünkü finansal bilginin güvenilirliğinde en önemli unsurlardan birinin o bilgilerin üretildiği işletme organizasyonunun kurumsal yönetim yapısına sahip olması olduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de kurumsal yönetim ile ilgili önemli adımlar atılmıştır. Bunlardan en önemlileri SPK kurumsal yönetim İlkerleri ve İMKB bünyesinde oluşturulan Kurumsal Yönetim Endeksidir. Kurumsal yönetim ilkelerine uyan bir işletmenin finansal tablolarının daha güvenilir olacağı beklentisinden hareketle çalışmamızda kurumsal yönetimin finansal bilgi manipülasyonu riskini azaltıp azaltmadığını test etmek amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda İMKB Metal Eşya ve Makine Endeksinde yer alan şirketlerden aynı zamanda İMKB Kurumsal Yönetim Endeksinde de yer alan şirketlerin finansal bilgi manipülasyonu anlamında farklılaşıp farklılaşmadığı analiz edilmiştir. Analiz sonucunda kurumsal yönetim endeksindeki şirketlerin manipülasyon riskinin diğer şirketlere nazaran önemli ölçüde azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerde kurumsallaşma ve markalaşma süreci: Jantsa örneği

Kurumsallaşma ve markalaşma kavramları işletmenin rakiplerinden farklılaşarak rekabet avantajı sağlamasında, varlığını koruması ve sürekliliğini sağlaması konusunda işletmeler için en önemli iki faktörü oluşturmaktadır. Kurumsallaşmayı başarabilen işletme toplum içerisindeki tüm paydaşlar tarafından güçlü, güvenilir, itibar sahibi, etik bir işletme olarak görülebilmektedir. Ayrıca doğru stratejilerle doğru markalar yaratıp bunları güçlendirebilen, tüm kesimler için bir değer haline dönüştürebilen ve uluslararası bir marka haline getirip sadık müşteriler kazanabilen işletmeler rekabet yarışında çok büyük avantajlar sağlamakta ve sürdürülebilirliği yakalayabilmektedir. Çalışmada, ele alınan kurumsallaşma ve markalaşma kavramlarına ilişkin kavramsal çerçeve oluşturulmuş ve bir nitel uygulamaya yer verilmiştir. Otomotiv yan sanayiinde faaliyet gösteren bir işletmede yapılmış olan nitel araştırma, işletmenin kurumsallaşma ve markalaşma süreçlerinde izlediği aşamaları, uygulamaları ve mevcut durumunu ortaya koymayı amaçlamıştır. Bu kapsamda Jantsa A. Ş.'nin kurumsallaşma ve markalaşma hususunda geçirdiği süreçler ve yer verdiği uygulamalar incelenmiş, kurumsallaşma ve markalaşma düzeyleri hakkında çıkarımlar yapılmış, bu surette sektör bazında ve makro düzeyde durum değerlendirmesi yapılmıştır. Araştırma sonucunda erişilen bulgular, işletmede kurumsallaşma ve markalaşma bilincinin var olduğunu, bu kapsamda yoğun bir gayretin bulunduğunu, süreçler içerisinde belirli aşamaların kaydedildiğini, bunların bir örgüt kültürüne dönüşmekte olduğunu ve bu yöndeki çalışmaların iyileştirerek devam ettirildiğini ortaya koymuştur.
İşletmelerde zaman serileri analizi ile tahmin

Belirsiz olan geleceğin tahmin edilmesi gerek ülkeler gerek işletmeler için hayati öneme sahiptir. Geleceğe yönelik isabetli tahminlerle işletmeler; üretim programlarını, pazarlama faaliyetlerini, finansman gereksinimlerini, fiyat politikalarını, insan kaynakları kullanımını etkin bir biçimde planlama olanağına sahip olmaktadırlar. Çalışmanın amacı; tanımlama, modelleme, tahmin ve kontrol alanlarında kullanılan zaman serileri analiz yöntemlerinin işletmelerde uygulanışıdır. Tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde işletmelerde planlamanın ve tahminin önemi üzerinde durulmaktadır. İkinci bölümde istatistik tahmin teknikleri adı altında toplanan yöntemler sınıflandırılarak, tez çalışmasının kapsamı dışındaki yöntemlere kısaca değinilmiştir. Üçüncü bölümde tez çalışmasının esas kapsamını oluşturan tek değişkenli zaman serileri analiz teknikleri detaylı olarak üzerinde durulmuştur. Bu bölümde bileşenlere ayırma, üstel düzgünleştirme, otoregressif ve/veya hareketli ortalama ve otoregressif koşullu değişen varyans modelleri anlatılmıştır. Dördüncü bölümde tek değişkenli zaman serileri analiz teknikleri petrol sanayiinde uygulanmıştır. Petrol Sanayiinde faaliyet gösteren Tüpraş'ın satışları ve ham petrol fiyatları uygulamaların yapıldığı değişkenlerdir. Bu değişkenlerin seçimindeki amaç planlama için önemli olmalarıdır.
İş analizinin iş sağlığı ve güvenliği açısından önemi: Çorum imalat sanayinde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, Çorum Organize Sanayi Bölge Müdürlüğüne kayıtlı imalat işletmelerinde iş analizi yapan işletmeler ile iş analizi yapmayan işletmeler arasında iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları bakımından anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaca ulaşmak için 2016 yılı Kasım ayında 76 işletme ile yüz yüze anket yapılmıştır. Elde edilen bulgular SPSS 22.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan işletme yetkililerinin ortalama yaşı 35,68 olarak hesaplanmıştır. Yetkililerin %63,2'si lisans ve üzeri eğitime sahiptir. Yetkililerin % 78 ,9'u 10 yıldan az çalışma süresine sahiptir. Ortalama yaş, eğitim ve çalışma süresi birlikte değerlendirildiğinde organize sanayi bölgesindeki işletmelerin genç ve eğitimli bir kadroya sahip olduğu söylenebilir. Araştırmaya katılan işletmelerin %35,5'i makine imalat sektöründe faaliyet göstermekte ve %85,5'i küçük ve orta ölçekli işletmedir. Araştırma sonucunda işletmelerin %76,3'ünün iş analizi yaptığı, %23,7'sinin iş analizi yapmadığı ortaya konmuştur. Bu işletmelerin tehlike sınıfları incelendiğinde araştırmaya katılan işletmelerin %50'sinin tehlikeli sınıfta, %34,2'sinin az tehlikeli sınıfta ve %15,8'inin ise çok tehlikeli sınıfta yer aldığı görülmüştür. Yapılan ki-kare analiz sonuçlarına göre, işletmelerin iş analizi yapıp yapmamaları ile işletme yetkililerinin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim, işletmelerin faaliyet süreleri, yasal durumları, tehlike sınıfları ve çalışan sayıları arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir (P>0,05). İş analizi yapan işletmeler ile iş analizi yapmayan işletmelerde iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları bakımından anlamlı bir fark olmadığı yapılan bağımsız örneklem t testi ile belirlenmiştir (P>0,05). Bu sonucun iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yasal bir zorunluluk olmasından kaynaklandığı söylenebilir.
T. c. Sağlık Bakanlığı'nın tanıya dayalı fiyat uygulaması

Ülkemizde sağlık sektörünün artan talebi karşılaması için ayrılan bütçelerin giderek artması ve sağlık harcamalarının da önemli bir kısmının finansman kurumları tarafından ödenmesi ile başlayan karmaşık süreci rahatlatmak için sağlıkta Tanıya Dayalı Program Uygulaması getirilmiştir. Bu uygulama ile sağlık harcamalarına yönelik olarak kaynakların tasarruflu ve etkin kullanımı sağlanmakla beraber sağlık kuruluşlarının faturalama işlemleri ile geri ödeme kurumlarının fatura inceleme ve ödeme işlemlerini kolaylaştırmak amaç edinilmiştir. Çalışmamızda, Tanıya Dayalı Fiyat Uygulaması'nda yer alan bir ameliyatın maliyet analizi yapılarak ameliyatın yapıldığı eğitim ve araştırma hastanesi açısından durum saptaması yapılmıştır. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen Laparoskopik Kolesistektomi ameliyatının üç aylık zaman sürecindeki maliyet analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda eğitim ve araştırma hastanesinin maliyeti ile devletin ödediği paket ücretleri karşılaştırılmıştır.
Ulusal ve uluslararası giyim markalarını satın alma niyeti üzerinde etnosentrizm, materyalizm ve dindarlığın etkisi

21. yüzyılda gelir düzeyinin artması, teknolojinin gelişmesi ve küreselleşmenin etkisiyle sosyal hayat hızla değişmiş, tüketim odaklı bir yaşam tarzı ortaya çıkmıştır. Bu değişimler, her alanda olduğu gibi tüketicilerin alışveriş alışkanlığını da etkilemiştir. Geleneksel anlayışta bir kıyafetin uzun süre giyilebilir olması, fiyatının uygun olması, ihtiyacı karşılayabilmesi gibi temel özellikleri önemliyken, günümüzde tüketicilerin alışveriş alışkanlıklarını etkileyen farklı unsurlar ortaya çıkmıştır. Araştırmanın ana konusunu oluşturan etnosentrizm, materyalizm ve dindarlığın satın alma niyeti üzerindeki etkisini araştırmak için İstanbul'daki 18 yaş ve üzerindeki 201 tüketiciye anket uygulanmıştır. Anketteki sorularla ilişkili olarak materyalizmin 'maddiyatın önemi' ve gösterişten uzak yaşam', dindarlığın 'kutsal metinlere inanma' ve 'Allah inancı' olmak üzere iki boyutu vardır. Analiz sonucunda etnosentrizmin satın alma niyeti üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Materyalizmin 'gösterişten uzak yaşam' boyutunun satın alma niyeti üzerinde negatif etkisinin olduğu, dindarlığın ise satın alma niyeti üzerinde etkili olmadığı ortaya çıkmıştır.
Örgütsel bağlılık: GOÜ akademik personel üzerine bir uygulama

Örgütsel bağlılık, son yıllarda sosyoloji, psikoloji, sosyal psikoloji ve örgütsel davranış bilim dalları arasında popülerlik kazanmış bir konudur. Konunun öneminin artması, rekabet ortamının arttığı günümüz iş dünyasında örgütlerin çalışanlarını örgüte bağlayarak daha da güçlü olmak istemelerinden kaynaklanmaktadır. Örgüte bağlılıkları yüksek olan çalışanlar, örgütün amaç ve hedeflerine gönülden bağlanarak işlerini özveriyle yapmaya çalışmaktadırlar. Çalışmanın amacı, akademik personelin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık alt boyutları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çerçevede Gaziosmanpaşa Üniversitesinde görev yapmakta olan 264 akademik personele anket uygulanmıştır. Uygulanan anket Allen ve Meyer (1997) tarafından geliştirilen, genel kabul görmüş Örgütsel Bağlılık Ölçeği'ni içermektedir. Elde edilen verilerle yapılan analiz sonucunda örgütsel bağlılık ile cinsiyet, yaş, çocuk sahibi olma, eğitim durumu, çalışılan birim, çalışma süreleri ve ünvan arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, medeni durum, memleket, idari görev, mesleklerini kendi istekleriyle seçme ve iş değişikliği yapmayı düşünme arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Dünya Ticaret Örgütü ileri tarım müzakerelerinin dünya tarım ticaretine etkisi

Dünya Ticaret Örgütü için tarım ticareti, öncelikli gündem maddelerinden bir tanesidir. Dünya Ticaret Örgütü'nün ileri tarım müzakerelerinin dünyadaki tarım ticaretine etkisinin araştırılması, çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amacın gerçekleşmesi için dünyadaki tarım verileri kullanılarak ilerleme kaydedilmiştir. Çalışmada ulaşılan sonuçlara göre Dünya Ticaret Örgütü'nün ileri tarım müzakerelerinde kısa vadede çözüme ulaşılması mümkün görünmemektedir. Gelişmiş ülkeler ile gelişmekte olan ülkelerin tarım ticaretinde birbirlerinden taviz vermelerini beklemeleri, ileri tarım müzakerelerinin çözüme ulaşmasının önündeki engeldir. İleri tarım müzakerelerinde çözüme ulaşılması için gelişmiş ülkelerin gelişmekte olan ülkelerin isteklerini yerine getirmesinin daha yüksek olasılık olduğu çalışmanın sonuçlarından bir diğeridir. Çalışma boyunca veri taraması yöntemine sadık kalınması, verilerin geçerli ve güvenilir olduğunun kabul edilmesi bu çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir
Türk ve İranlı tüketicilerin yeşil satın alma davranışlarına ilişkin karşılaştırmalı bir araştırma

Tüketicilerin çevre sorunlarının artışına paralel olarak gelecek konusunda endişelenmeleri ve bunu satın alma davranışlarına yansıtmaları işletmeleri çevreci politikalar ve stratejiler uygulamaya itmiştir. Bu bağlamda tüketici profilinin tanımlanmasına yönelik çalışmalar pazarlama literatüründe önemli bir konu haline gelmiştir. Literatürde yapılan inceleme sonucunda yeşil satın alma davranışına etkili çeşitli faktörler tespit edilmiştir. Tüketicilerin çevre sorunlarına yönelik tutumlarının ve yeşil ürün satın alma davranışlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi firmaların pazarlama faaliyetlerinde başarılı olmaları ve buna bağlı olarak rekabet üstünlüğü sağlama açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma, Türk ve İranlı tüketicilerin yeşil ürün satın alma davranışları üzerine etkili yeşil satın alma davranış öncüllerini belirlemenin yanı sıra tüketicilerin yeşil satın alma davranış öncülerinin sosyo-demografik özellikleri itibariyle farklılıklarını saptamaktır. Aynı zamanda Türk ve İranlı tüketicilerin yeşil satın alma davranışlarının ve bu davranışları etkileyen faktörlerinin karşılaştırma değerlerini ele almaktadır. Araştırma sonuçları göstermektedir ki Türk ve İranlı tüketicilerin yeşil ürün satın alma davranış öncülleri yeşil satın alma davranışı üzerine anlamlı ve olumlu etki bırakmaktadır. Yeşil satın alma davranış öncüllerinden çevre bilgisi ile çevreci imaj endişesinin her iki örneklemde de yeşil satın alma davranışı üzerinde en etkili değişken olduğu, aynı zamanda buna ek olarak Türk tüketicilerden farklı olarak İranlı tüketicilerin algılanan tüketici etkinliği değişkeni de yeşil satın alma davranışı üzerinde etkili değişken olduğu saptanmıştır. Her iki ülke tüketicilerinin yeşil satın alma davranış öncülleri sosyo-demografik özellikleri bakımından genel olarak benzerlik gösterdiği bulunmuştur. Yine analizler sonucunda Türk ve İranlı tüketicilerin yeşil satın alma davranışı ve yeşil ürün satın alma davranış öncüllerinden çevresel tutum, algılanan tüketici etkinliği ve algılanan çevresel sorumluluk değişkeni hariç diğer değişkenler itibariyle birbirinden farklı olduğu görülmektedir.
Yılın özelliği olan günlerinde seçili ürünlerin satış tutarlarındaki değişimin pazarlama sistemi üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, perakende sektörü içerisinde yer alan süpermarketler çevresinde, özellikli günler olarak belirlenen günlerinde, belirli ürünlerin satışlarında artışlar olup olmadığını, analiz etmektir. Araştırmanın veri setini 2012 Ocak 2014 Aralık ayları arasında, Kayseri'deki süpermarketlerde muhasebe ve satış departmanlarından elde edilen satış tutarları oluşturmaktadır. Çalışma içerisinde geçen süpermarket tanımına uygun işletmelerden, olasılıksız örnekleme yöntemi kullanılarak veri toplanmıştır. Yılın belirli günlerinde, perakendeci işletmelerin talepteki değişiklikleri bakımından belirlenen olguyu incelemek için elde edilen veriler analiz edildiğinde; artışlardaki büyük çoğunluk Ramazan ayı ve Ramazan Bayramında gıda ürünlerinde görünürken, bir diğer önemli artış da Kurban Bayramında görülmektedir. Yine belirli günlerden Sevgililer Günü ve anneler gününde parfüm satış tutarları diğer aylara göre % 85 gibi büyük oranda arttığı gözlenmiştir. Çalışma sonucunda yılın belirli günlerinde bazı ürünlerin satışlarında artış olduğu, işletmelerin bu özel günler için ayrı bir departman oluşturmadığı ve özelliği olan bu günlerin perakende sektörü içerisinde yer alan süpermarketler için önemli olduğu saptanmıştır. Son olarak çalışmanın bazı kısıtları olduğu belirtilmiş, talep patlamasının olduğu günler için işletmelere bazı önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca gelecekte araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Uzaktan eğitim sistemlerinin kullanımı; Uludağ Üniversitesi örneği

Eğitim kurumlarının örgün eğitim sistemini uygularken karşılaştıkları maliyetler, uzaktan eğitim sistemiyle yaptıkları eğitim maliyetlerini geçmektedir. Bunun ispatı üniversitelerin uzaktan eğitime yönelmeleri olarak değerlendirilebilir. Örgün eğitimde ihtiyaç duyulan derslikler, dersliklerin ihtiyaçları, ısınma maliyetleri, öğrencilerin kurumlara gidip gelmesinde harcanılan giderler gibi materyaller bu kurumları bilişim sektörüne yöneltmektedir. Bu yöneliş hem maliyet açısından kurumları rahatlatmakta hem öğrencilerin kendi istedikleri mekanda ve zamanda eğitimlerini alabilmekte hem de akademisyenler eğitimlerini rahat ve teknolojik sanal platformlarda, öğrenci ile iletişimlerini kolaylıkla zaman ve mekan kaydı olmaksızın yapabilmektedirler. Bu çalışmada Uludağ Üniversitesi'nin örgün eğitim sistemlerine entegre etmiş olduğu UKEY sisteminin, öğrenciler tarafından kullanımı, teknoloji kabul modeli çerçevesinde incelenecektir.