turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kütüphanelerde örgütsel kültürün örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma

Yönetim ve örgüt alanında son yıllarda üzerinde birçok çalışma yapılan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve iş tatmini kavramları hızlı bir değişim ve gelişim gösteren günümüz iş dünyasında, örgütlerin büyümesinde etkin bir rol üstlenmektedir. İşgörenlerinin tutum, davranış ve değer yargıları üzerinde etkili olan örgüt kültürü, üzerinde önemle durulması gereken örgüt konularından biridir. Bu çalışmada kütüphanelerde örgüt kültürünün, işgörenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatminlerine etkisi varsayılmaktadır. Buna göre işgörenlerin örgüt kültürüne yönelik algılamaları ve kanaatler güçlendikçe, örgütsel bağlılıkları ve iş tatminine yönelik algılamaları ve kanaatleri de güçlenmektedir. Bunun için Akdeniz Bölgesi'nde bulunan sekizi devlet ve birisi vakıf olan toplam dokuz üniversite kütüphanesi örneklem hedefi olarak belirlenmiş ve 130 işgörenden anket yoluyla elde edilmiş verilerden yararlanılmıştır. Öncelikle araştırma modelinde yer alan değişkenlerin hiyerarşik çoklu regresyon analizleri yapılmış, örgüt kültürüne yönelik olarak belirlenen altı faktörün, işgörenlerin eğitim, cinsiyet, yaş, çalışma süreleri gibi değişkenler aracılığıyla örgütsel bağlılık ve iş tatminlerine olan etkisi incelenmiştir. Örgüt kültürünün, işgörenlerin örgütsel bağlılık ve iş tatminlerine yönelik anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.
Firmaların ihracat performanslarını etkileyen unsurlar: Bir model önerisi

Bu çalışmada, kaynak temelli yaklaşım, kaynak avantaj teorisi, dinamik kabiliyetler yaklaşımı ve ağ teorisi kapsamında firmaların kaynak ve kabiliyetleri, pazarlama kabiliyetleri, ihracat pazar yönlülük ve rekabet stratejilerinin, dış faktörlerin düzenleyiciliğiyle, ihracat performansına etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilere yönelik hipotezler geliştirilerek, model önerisinde bulunulmuştur. Türkiye'de imalat sektöründe faaliyette bulunan 416 ihracatçı firmaya anket uygulanarak, önerilen model doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi aracılığıyla test edilmiştir. Ayrıca, dış faktörlerin rekabet stratejileriyle ihracat performansı arasındaki ilişkide düzenleyicilik rolü, hiyerarşik regresyon yöntemiyle incelenmiştir. Yapılan analizler neticesinde oluşturulan alternatif modelle, fiziksel kaynakların rekabet stratejilerini olumlu yönde, insan kaynaklarının ise ters yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, pazarlama kabiliyetleri boyutlarından ürün geliştirme, fiyatlandırma, satış ve teslimat yönetiminin ihracat pazar yönlülüğe olumlu yönde etkisi bulunmuştur. İhracat pazar yönlülük ile rekabet stratejileri arasında yüksek düzeyde olumlu yönde ilişki elde edilmiştir. Rekabet stratejilerinin ihracat performansı boyutlarından finansal ve stratejik performans ile ihracat girişiminden tatmini olumlu yönde güçlü olarak etkilediği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, rekabet stratejileri ile ihracat performansı arasındaki ilişkide rekabet yoğunluğunun ters yönde düzenleyici etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Marka yönetimi ve Türkiye'de hazır giyim sektöründe marka tercihi üzerine bir araştırma

Globalleşen dünyada, rekabetin en üst düzeye çıktığı günümüzde işletmelerin ayakta kalabilmeleri adına daha fazla katma değer ve daha fazla pazar payı yaratmaları anlamına gelen güçlü markalar yaratma olgusu incelenmeye çalışılmıştır. Marka ve Marka Yapısı kavramlarına değinilerek Marka Yönetiminin evreleri incelenmiştir. Bu çalışmada, çağın ekonomik, teknolojik ve sosyal koşulları altında işletmeler için önemi her geçen gün artmakta olan marka ve marka yönetim sürecinin tüketicilerin satın alma davranışlarını ne yönde nasıl etkilediği araştırılmaktadır. Bu amaçla hazır giyim sektöründe marka yönetiminin tüketici satın alma davranışına etkisi bir uygulama ile incelenmiştir.
E-finans hizmetleri ve account aggregation hizmetinin Türkiye'de uygulanabilirliğine yönelik bir araştırma

Ülkeler arasında ekonomik entegrasyon, veri iletim sistemlerindeki ilerlemeler ile kablosuz iletisim teknolojileri ve internetin gelisip büyümesi, finansal hizmetlerinniteligini ve yapısını hızlı bir sekilde degistirmis olup, bu degisim hala devam etmektedir. Özellikle e-bankacılık ve e-aracılık hizmetleri gibi yeni finans sistemlerinin ortaya çıkısı dünyadaki finansal piyasa yapısını yeniden düzenlemektedir. E-finans, bireylerin veya finans dısı kurulusların internet veya benzer bir iletisim agı kullanarak finansal kurumlar üzerinden gerçeklestirdiklerifinansal islemler olarak tanımlanmıstır. E-finansın kullanım alanları ülkemizde önemli boyutlara ulasmıstır. Ülkemizde 2007 yılı Mart ayı bankalar birligi raporlarına göre kayıtlı 18.238. 201 adet internet bankacılıgı hesabı bulunmaktadır. Bu sayı nüfusa oranlandıgında gelisiminönemi daha iyi vurgulanabilir. Dünyada bilgi teknolojilerini üst düzeyde kullanan ülkelerde maliyet, zaman ve uzaktan erisebilme faktörleri baz alınarak e-finans kavramları gelistirilmeyebaslanmıstır. Bu durumun sonuçlarından biri olarak ortaya çıkan hesap agregatörlerifarklı finans kurumlarından alınan çevrimiçi hesap bilgilerinin görüntülenmesinisaglayan kuruluslardır. Agregatörler kullanıcılara farklı kurumlardaki hesapbilgilerine girmeden tek bir ekranda hesaplarını görüntüleyebilme ve aralarında islemyapabilme olanagı sağlam aktadır. Bu çalısmada agregatörlerin ülkemizde kullanımı arastırılmıs olupagregatörlerin, uygulama asamasında kullanıcılar ve kurumlar için ne gibi yararlarsaglayabilecegi ve bankalar, aracı kurumlara yönelik ne tür sorunlar olusturacagıortaya konulmustur. Arastırmanın uygulama bölümünde bankalara ve aracı kurumlara anket çalısması uygulanmıstır. Çalısma sonucunda ulasılan veriler analiz yöntemlerinden tek örnekli t testi analiziyle yorumlanmıstır. Ortaya çıkan sonuçlara göre ise agregatörhizmetlerinin uygulanması ile ilgili ülkemizde yeterli altyapının bulundugu, müsteri ve kurum yönlü bir takım yararlar saglayacagı ve bununla birlikte uygulanması sürecinde bir takım sorunları da beraberinde getirecegi sonucuna ulasılmıstır
İşletmelerde eğitim geliştirme ve performans ilişkisi ve Türk telekomünikasyon sektöründe bir araştırma

Son yıllarda işletmelerde eğitim ve geliştirme faaliyetleri, İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli işlevleri arasında yerini almış durumdadır. Bu faaliyetler hem çalışanlar açısından hem de işletmeler açısından oldukça büyük önem taşımaktadır. Çalışanlar işlerini kaybetmemek, kariyerlerini geliştirebilmek, işletmenin kendisinden beklediği performansı gösterebilmek için ihtiyaca göre teknik veya yönetsel becerileri eğitimler yoluyla edinmek ve kendilerini sürekli geliştirmek durumundadırlar. İşletmeler ise kaliteli mal ve hizmet üretebilmek, rekabet avantajı elde edebilmek için yüksek performanslı ve eğitimli çalışanlara ihtiyaç duymaktadırlar. Mevcut performansı arttırmak amacıyla çalışanlar için uygulanan eğitim ve geliştirme faaliyetleri, doğru seçimler yapılırsa önce bireysel performansı, ardından da organizasyonel performansı arttırabilecektir. Bu sebeple günümüzde eğitim ve geliştirme faaliyetleri, maliyet değil, birer yatırım aracı olarak görülmelidir. Özellikle de kurumsal işletmeler bu durumun farkında olup, ihtiyaçları belirleyip, performans değerlendirmesinden yararlanarak etkin şekilde eğitim geliştirme faaliyetlerini yürütmektedirler. Bu çalışmada anketler Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren dört büyük firma çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirilmiş, çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri hakkındaki düşünceleri ve performanslarına olan katkıları araştırılmıştır.
The antecedents of organizational commitment an investigation of retail employess

Araştırmanın amacı Meyer ve Allen'ın (1997) geliştirmiş olduğu üçlü örgütsel bağlılık modelini kullanarak perakende çalışanlarının örgütsel bağlılığını sağlayan öncülleri araştırmaktır. Yaş, cinsiyet, eğitim ve kıdem gibi demografik faktörler çalışmada moderator olarak kullanılmıştır. Ölçüm araçları olarak Meyer ve Allen'ın geliştirmiş olduğu Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve araştırmacı tarafından geliştirilen bağlılık öncülleri ölçeği kullanılmıştır. Çalışma görevleri yüz yüze müşterilerle ilgilenmek olan en ön saha çalışanlarını içermektedir. Restoran, supermarket, akaryakıt, tekstil ve eğlence sektöründen 7 farklı firmanın 143 çalışanı araştırmaya katılmıştır. Verilerin analiz edilmesinden sonra örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık ve devamlılık bağlılığı olmak üzere iki boyuta ayrılmıştır. Sonuçlar şirket kültürünün ve şirket tarafından çalışanlara verilen değerin duygusal bağlılığı açıkladığını göstermiştir. Ayrıca yaş, kıdem ve cinsiyet değişkenlerinin bağlılık öncülleri ve faklı bağlılık boyutları arasındaki ilişkiyi etkilediğini göstermektedir.
İşletmelerde demokratikleşmenin yönetim politikalarına etkileri

Demokrasi kısaca, halkın kendi kendini yönetmesi olarak tanımlanır. Demokrasi, yönetim sistemleri içerisinde en iyi değil ama kötü tarafları en az olan yönetim sistemi şeklinde de. tanımlanır. Demokrasi de esas olan, halkın kendini yakından ya da dolaylı olarak ilgilendirebilecek olaylara katılmasıdır. Katılım, demokrasinin en temel öğelerinden biridir. Demokrasinin gelişmesi sürecinde geniş boyutlu olayların etkisi vardır. Demokrasi, hürriyet kavramıyla birlikte anılır. Bu nedenle demokratik sistemlerde bireyin hak ve hürriyetleri güvence altındadır. Birey düşüncesini özgürce ifade edebilir. Demokratik yönetim bireylere önem veren özelliğe sahiptir. Demokratik ortamda bireyler gelişmesini ve hayatlarını rahatça sürdürebilirler. Demokrasinin toplum hayatına katkısı toplumsal uzlaşmaya sağladığı katkı ve hoşgörüye bağlı olarak açıklanabilir. Demokrasinin pozitif katkılarından dolayı değişik alanlarda özellikle işletmelerde de uygulama alanı bulmuş, katılım ortak paydasında demokratik modeller geliştirilmiştir. İşletmelerde geliştirilen bu demokratik modellerin işletmeye yansıması verimlilik, etkinlik, etkililik, kalite vb. biçimlerde olurken; çalışanlarda da psikolojik doyum, kendine güven duyma, moral artışı ve çalışanların işletme amaçlarıyla bütünleşmesi şeklinde olmuştur. işletmelerde demokratikleşme çabaları, zorlayıcılık ve verimliliği gerçekleşirime doğrultusunda iki boyutlu gelişmiştir. Zorlayıcılık boyutuçalışanların çıkarlarını korumak için bir araya gelerek baskı unsuru olmalarıyla; verimlilik boyutu bazı araştırmaların ortaya koyduğu bulgular sonucu beşeri ilişkiler akımının ortaya çıkmasıyla gelişmiştir. Sonraki aşamada, katılmalı yönetim yaklaşımı işletmelerde verimliliğe endeksli önemli bir demokratikleşme olgusu olarak gelişmesini sürdürmüştür.
İnsan kaynakları aktiviteleri ve karlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: BIST-100 şirketleri üzerine bir araştırma

Günümüzde işletmelerin en önemli kaynağı insan olarak değerlendirilmektedir. İnsan kaynağı doğası gereği diğer tüm kaynaklardan daha etkin ve onların yaratıcısı konumundadır. Bu bağlamda işletmelerin sürdürülebilirliği ancak en kıymetli kaynak olan insan kaynaklarının niteliğinin sağlanmasıyla mümkün gözükmektedir. Mevcut araştırma İstanbul borsasında işlem gören BIST- 100 şirketlerinin faaliyet raporlarında sundukları insan kaynakları aktiviteleri ile şirketlerin karlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemeyi, insan kaynakları aktivitelerinin çalışan sayısına göre ve sektöre göre farklılaşmasını incelemeyi hedeflemektedir. Elde edilen sonuçlar; İstanbul borsasında işlem gören BIST- 100 şirketlerindeki ortalama insan kaynakları aktivite sayısının 9 (ss: 3 ,15), ortalama insan kaynakları aktivite indeks değerinin %31, 23 olduğu göstermiştir. Araştırma kapsamında ileri sürülen hipotezlerden yalnızca insan kaynakları aktivite indeksi ile çalışan sayısı ilişkiye dair hipotez kabul edilmiştir. Buna göre, şirketlerin çalışan sayısının artması, insan kaynakları aktivite oranını arttırmaktadır.
Anadolu pazar sisteminde alıcı ve satıcı ilişkilerinin analizi

Pazarlamanın temel konularına yönelik yapılan kavramsal tartışmalarda değişim, işlem veya ilişki gibi farklı kavramsal odakların oluştuğu bir literatür yapısından bahsedilebilir. Teorik çalışmaların ışığında pazarlamanın değişim, işlem ve ilişki kavramları etrafında tartışılması modern pazarlama yaklaşımlarını ortaya çıkarmıştır. Pazarlamanın nesnesinin ne olduğu, çıktıları, uygulamaları, fonksiyonu ve felsefesinin nasıl oluştuğuna yönelik tartışmalar, pazarlamada temel olarak iki farklı bakış açısının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Bunlar işlem ve ilişki odaklı yaklaşımlardır. Bunun yanında farklı yaklaşımların alıcı ve satıcı ilişkilerini nasıl oluşturduğu da önemlidir. Alıcıların ve satıcıların karşılıklı olarak etkileşime girdiği bir ilişkide kültürel arka plan da ilişkiyi etkileyen önemli bir değişken olarak değerlendirilmektedir. Anadolu bağlamında pazarlama anlayışını alıcı-satıcı ilişkilerine yoğunlaşarak anlamaya çalışma çabası Anadolu'da yerleşik olan toplumsal kültürün, kültürel değişimin ve bunun pazarlama ile olan ilişkisinin de ele alınmasını gerekli kılmaktadır. Keşifsel bir araştırma olan bu çalışma nitel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı bir araştırmadır. Veri kaynağı olarak hem birincil hem de ikinci veri kaynakları kullanılmıştır. Anadolu bağlamı olarak belirlenen çalışma alanında; başarılı olmuş, belirli bir bölgede, yerelde veya ulusalda bir süre elinde rekabetçi avantajı elinde bulundurmuş girişimciler veya işletme sahipleri ile görüşülmüştür. Daha sonra bir diğer veri toplama kaynağı olarak eser ve dokümanlar incelenmiştir. Sonuç olarak ise çalışma öncelikle toplumsal ve kültürel bağlam içinde alıcı-satıcı ilişkilerinin Anadolu'da nasıl uygulandığını ortaya koymaktadır. İlişkisel ve işlemsel odaklı alıcı-satıcı ilişkilerinin bir arada bulunduğu ortaya çıkarılmıştır. Bunun yanında Anadolu bağlamında uhrevi kazançları önemseyen bir eylem setinin olduğu da vurgulanmaktadır.
Yatırım indiriminin sektörel uygulaması ve muhasebeleştirilmesi

Gelişmekte olan ülkelerin ekonomik yönden kalkınabilmeleri için ülkedeki yatırım hacmini artırmaları ve yatırımlardan en yüksek düzeyde sosyal faydayı sağlamaları gerekir. Bu nedenle; üretimi, verimliliği, ihracatı, üretilen malların kalitesini arttıran yatırımlar, teşvik edilmek suretiyle arttırılmalıdır. Vergi kanunlarımızda yatırımları teşvik edici ve önemli belirli sektörlere yönlendirici düzenlemeler yer almaktadır. Bu düzenlemelerden birisi de, 'Yatırım İndirimi' müessesesidir. Yatırım indiriminde, yatırım maliyetlerinin azaltılması, dış kaynak ihtiyacının kısılması, yeni yatırımların teşviki ve karların yükseltilmesi amaçlanır. Üç bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde; yatırım ve teşviklerin teorik kısmı ele alınmış, ikinci bölümde; yatırım indiriminin ayrıntılı incelemesi yapılmış, son bölümde ise; yatırım indiriminin sektörel uygulaması, Yeminli Mali Müşavir Tasdik Raporu ile sunulmuştur.
Uluslararası pazarlara giriş stratejileri: Enerji sektöründe bir araştırma

Bu tezde, küreselleşme ile birlikle değişim gösteren işletmelerin uluslararasılaşma süreci ve bu süreç içerisinde işletmeler tarafından uygulanan stratejiler, literatürdeki yaklaşımlar çerçevesinde incelenmiştir. Bu doğrultuda çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümde,1970'li yıllar itibariyle ele alınan uluslararasılaşma sürecinin, zaman içerisindeki değişimi incelenmiştir. Uluslararası pazarlara açılmak isteyen bir işletmenin uluslararasılaşma sürecinde vermesi gereken kararlar ile uygulaması gereken bir takım yöntemler bulunmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise işletmenin vermesi gereken söz konusu kararlar ve uygulayacakları yöntemler açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde de öncelikle enerji piyasasının dünyadaki ve Türkiye'deki görünümüne ilişkin veriler paylaşılmıştır. İlgili bölümde, aynı zamanda, enerji piyasasının öncü firmalarından Aksa Jeneratör ile gerçekleştirilen röportajdan elde edilen uluslararasılaşma sürecine ilişkin bulgular ortaya koyulmuştur. Bu çalışmanın hedefi, Aksa Jeneratör'ün uluslararası pazarlara girme nedenlerini ve uluslararası pazarlara girerken uyguladıkları stratejileri ortaya konulmaktır.
Proaktif kişiliğin iş becerikliği, iş performansı ve duygusal bağlılık üzerindeki etkileri

Bu çalışmanın amacı proaktif kişilik ile duygusal bağlılık ilişkisinde ve proaktif kişilik ile görev performansı arasındaki ilişkide iş becerikliliğinin aracı rolünün araştırılmasıdır. Proaktif kişilerin iş becerikliliği yapmalarının daha olası olduğu ve bu kişilerin daha iyi performans gösterecekleri ve örgütlerine duygusal bağlılıklarının daha yüksek olacakları önerilmektedir. Çevrimiçi anket yoluyla Ankara'da eğitim ve akademisyen ağırlıklı çalışanlardan oluşan 225 kişiden veri toplanmıştır. Çalışmanın araştırma hipotezi, yol analizi ile test edilmiştir. Elde edilen bulgular, iş becerikliliğinin yapısall iş kaynaklarını artırma boyutunun, proaktif kişilik ile duygusal bağlılık arasında tam aracılık ilişkisi olduğunu göstermiştir. Yine yapısall iş kaynakları boyutunun, proaktif kişilik ile görev performansı arasındaki ilişkide ise kısmi aracı olduğu bulunmuştur. İş becerikliliğinin engelleyici iş taleplerini azaltma boyutunun ise, proaktif kişilik ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkide tam aracı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, iş becerikliliğinin merak uyandırıcı iş taleplerini artırma boyutunun, proaktif kişilik ile görev performansı arasında kısmi aracı olduğu bulunmuştur. Bu sonuçlar tartışma bölümünde yorumlanmış ve kısıtlılıklardan söz edilmiştir. Yöneticiler ve gelecek araştırmacılara çeşitli tavsiyelerde bulunulmuştur.
Batı Antalya bölgesinde portakal üretimini etkileyen çevresel ve bitkisel faktörlerin analizi ve bir regresyon modellemesi

Dünya nüfusunun sürekli artması, bu artışla orantılı olarak tüketim miktarlarının da artması, diğer taraftan, üretim alanlarının sınırlılığı ülkeleri üretimde maksimum verimliliğe yönlendirmektedir. Bu tez çalışmasında, Finike ve Kumluca bölgesi portakal üretimini etkileyen faktörler incelenmiştir. Çalışma da kullanılan veriler, anket ve ikincil verilerden faydalanılarak elde edilmiştir. Bu bölgede 61.270 dekar alanda portakal yetiştirilmektedir ve bu alanın %10,07'lik kısmına (6.168 dekar) ait veriler 65 çiftçi ile yapılan anketler yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada, ikincil veri olarak iklim verilerinden faydalanılmıştır. Toprakla ilgili verilerin önemli bir bölümü, anket ve bölge laboratuarların da yapılan araştırmalardan elde edilmiştir. Çalışmada, üretimi etkileyen faktörler, iklim faktörleri ve iklim dışı faktörler olarak iki gruba ayrılmıştır. Bu yapı üzerinden faktör analizi uygulanmıştır. Sonuç olarak, iklim faktörlerinin bağımsız değişken olduğu, bir diğeri ise iklim dışındaki tüm faktörlerin bağımsız değişken olduğu iki ayrı regresyon modeli elde edilmiştir. Her iki modelin de çıktısı, yani, bağımlı değişkeni ağaç başına portakal üretim miktarıdır. Her iki regresyon modeli verilerle test edildiğinde, modelin çıktısı olan ağaç başına üretimle bağımsız değişkenler arasında anlamlı ilişki olduğu gözlenmiş ve üretim rakamlarının tahmin edilmesinde %90'lara varan oranda isabetli sonuçlar elde edilmiştir.
Web sitelerinin kullanılabilirliği: Alışveriş sitelerinin göz izleme yöntemiyle karşılaştırılması

Küreselleşme ve rekabet olgusunun hız kazanması ile bağlantılı olarak dijital ortamlarda tüketici ve kullanıcı algısında ortaya çıkan değişimin anlamlandırılabilmesi, rekabet ortamında ön plana geçilmesi adına önem arz etmektedir. İnsan- bilgisayar etkileşimi alanında gerçekleştirilen çalışmaların önem kazanması ile birlikte kullanıcı deneyiminin ön plana çıkması ve firmaların dijital ortamlarda sunmakta oldukları ürün veya hizmetlerini pazarlayarak varlıklarını koruyabilmeleri adına arayüz, ürün ve servis tasarımının tüm süreçlerinde kullanıcı ihtiyaçlarını dikkate almaları gerekliliğini ortaya çıkmıştır. Geçmişten günümüze kadar olan süreçte pazarlamanın odağı insan olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda değişim göstermekte olan olgunun araştırma yöntemleri ve stratejiler olduğu aşikardır. Kullanılabilirlik çalışmaları sonucunda elde edilen bulgular dijital ortamlarda sunulan hizmetlerin etkili olmasına destek sağlamaktadır. Geleneksel yöntemlerden farklı olarak pazarlamaya bilimsel bir yaklaşım kazandırmış olan Nöropazarlama, tüketici ve kullanıcıların ihtiyaçlarının dikkate alınmasına yönelik güvenilir ve kesin bilgiler ortaya koymaya çalışmaktadır. Teze konu olmuş olan nöropazarlama araştırmasında; kullanıcı deneyimi ile ilişkilendirilmekte olan kullanılabilirlik kavramına yönelik dikkate alınması gereken önemli bir konuya; rekabetin yoğun olduğu e-ticaret web sitelerinde kullanıcı ihtiyaç ve isteklerinin dikkate alınmasına yoğunlaşılmıştır. Araştırmada; Göz İzleme yöntemi kullanılarak, web sitelerinde yer alanlarayüz, tasarım ve içeriklerin kullanıcı taleplerini ne ölçüde karşıladığı ölçümlenmiştir. Nöropazarlama yöntemlerinde biri olan Göz İzleme yöntemi ile elde edilen veriler dahilinde e-ticaret web sitelerinde kullanılabilirliğin arttırılmasına yönelik olarak öneriler sunulmuştur.
İzmir, Piraeus, Constanţa ve Novorossiysk limanlarının ulusal ve uluslararası ticarİ ilişkilerdeki önemlerinin karşılaştırmalı analizi

Bu araştırma, çalışmada adı geçen limanların bulundukları bölgelere ve ülkelerine ticari anlamda hangi oran ve yönde etki ettiğinin tespit edilmesine, mevcut ve muhtemel liman ve iskele işletmelerinin durumlarının incelenmesine, ilgili limanların kuvvetli ve zayıf özelliklerinin farklarının anlaşılmasına ve bundan sonra yapılması gerekenlerle ilgili önerilere katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Birinci bölümde, temel bilgi verilmesi amacıyla liman ve ilgili tanımlamalara, sınıflandırıcı açıklamalara ve kullanılan terminolojiye değinilmiştir. Elleçlenen farklı yük türlerine göre limanlar ve terminaller sınıflandırılmış, İzmir, Pire, Köstence ve Soğucak Limanlarının bulundukları bölgeler içindeki tarihi ve sosyo-kültürel önemlerine ve genel anlamda ithalat ve ihracat faaliyetlerine değinilmiştir. 2011 2015 yıllarını kapsayan süreçler incelendiğinde çalışmaya konu olan limanların, ülkelerinin ithalat ve ihracat içindeki payları artmasına karşın 2015 yılında düşüş eğilimine girdiği gözlemlenmiştir. İkinci bölümde, dünya deniz taşımacılığına dair genel bir değerlendirme yapılmış, çalışmaya konu olan limanların bulundukları ülkeler olan Türkiye, Yunanistan, Romanya ve Rusya deniz taşımacılığına dair bilgiler verilmiş ve bu ülkelerin dünya deniz ticareti içindeki paylarına dair değerlendirmeler yapılmıştır. Diğer taşımacılık yöntemlerinin aksine deniz taşımacılığının bahse konu olan tüm ülkelerde gelişim kaydettiği sonucuna varılmıştır. Sonuç bölümünde, bahse konu olan limanların teknik özellikleri ile elleçledikleri yük türleri üzerinden karşılaştırmalı analizi yapılarak birbirlerine karşı üstün ve dezavantajlı oldukları özellikler vurgulanmış, bu limanların hangi nispette kendi ülkelerine katkı sağladıklarına ilişkin derin bir değerlendirme yapılmıştır. Veriler incelendiğinde, Pire ve Köstence Limanlarının ülkelerinin ekonomik gelişimleri içerisindeki öneminin, İzmir ve Soğucak Limanlarının kendi ülkelerinin ekonomileri içerisindeki öneminden daha büyük olduğu sonucuna varılabilir.