turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobil teknoloji kullanımının satın alma sürecine etkisi

Günümüzde gelişen mobil cihaz ve mobil internet teknolojileri sayesinde hem tüketicilerin hem de perakendecilerin mobil pazarlama bağlamında mobil teknoloji ve hizmetlerden daha fazla faydalandığı görülmektedir. Tüketicilere istenilen yer ve zamanda online olabilme imkanı sunan akıllı telefonlar adeta dijital bir alışveriş asistanına dönüşerek tüketicilerin satın alma süreçlerinde özellikle de alternatiflerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi aşamalarında yoğun kullanımlarına yol açmıştır. Mobil teknolojilerin hem tüketicilere hem de perakendecilere sağlamış olduğu birçok kolaylık ve fayda neticesinde her iki tarafa da birçok imkan ve fırsat sunmaktadır. Bu kapsamda çok kanallı perakendenin yapı taşlarından biri haline gelen mobil teknolojiler araştırılmaya değer bir konu olarak ön plana çıkmaktadır. Teknoloji Kabul Modeli'nde tutumun belirleyicileri olarak yer alan algılanan kullanım kolaylığı ve algılanan fayda değişkenleri, araştırmanın modelinde tüketicilerin mobil teknoloji kullanımlarına yönelik tutumlarının en önemli iki belirleyicisi olarak yerini almıştır. Tüketicilerin mobil teknoloji kullanımlarına yönelik olarak algılamış oldukları kullanım kolaylığı ve faydalılığın hem tutum üzerine hem de satın alma süreci üzerine olan etkileri incelenmektedir. Daha sonra algılanan kolaylığı ve faydalılığı neticesinde tüketicilerin mobil teknolojilere karşı oluşan tutumlarının satın alma sürecinin hangi basamakları üzerinde daha etkili olduğu tespit edilmek istenmiştir. Bu doğrultuda modelde yer alan ilişkilerin ve ilgili hipotezlerin test edilmesi amacıyla oluşturulan online anket formu akıllı telefon kullanıcısı tüketiciler üzerinde uygulanmış ve elde edilen 925 anket verisi analize tabi tutulmuştur. Elde edilen veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile güvenilirlik analizleri yapılarak yapısall model test edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, tüketicilerin mobil teknoloji kullanımına yönelik olarak algılamış oldukları kullanım kolaylığı ve faydalılığın tutumlar üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Aracı bir değişken olarak, mobil teknoloji kullanımına yönelik oluşan bu tutumlar akıllı telefonların satın alma sürecinde daha yoğun olarak kullanılmasına yol açmıştır. Tüketicilerin akıllı telefonlarını satın alma sürecinin alternatif belirleme ve değerlendirme aşamalarında daha yoğun olarak kullandıkları görülmüştür.
Örgütsel güven ve örgütsel adalet algısının işgören performansı üzerindeki etkisi

Araştırmada işgörenlerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel güven düzeylerinin işgören performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırmanın evreni Türkiye'de kamu kuruluşlarında ve özel sektörde görev yapan işgörenlerden oluşmaktadır. Evrendeki araştırma grubuna ulaşmanın zorluğundan dolayı örneklem seçilmiştir. Örneklem grubundaki işgörenler Ankara ili ile sınırlı kalınmış olup örneklem sayısının belirlenmesinde basit tesadüfi örneklem formülünden yararlanılmıştır. Araştırmada problemi açıklamaya yönelik kamu kuruluşlarındaki ve özel sektördeki 415 işgörene uygulanan örgütsel adalet, örgütsel güven ve işgören performansı anketlerine verilen cevaplardan elde edilen verilerle analiz yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda işgörenlerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel güven seviyeleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, her iki değişkenin de performans üzerinde etkisi olduğu, örgütsel adalet algıları ve örgütsel güven seviyeleri arasında bazı demografik değişkenler açısından anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir.
Expressions of emotion in service encounters

Bu çalışmada, servisten duyulan tatmin ile servis süresindeki hislerin ifadesi arasındaki ilişki, hem teorik hem de barların psikolojik ortamından yararlanılarak deneysel olarak incelenmiştir, öngörülen ilişki, her iki barda hizmet eden ve edilenlerin algıladıkları duyguların anlamsal farklılıklara dayanılarak karşılaştırılması, ve verilerin niceliksel analizi ile araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlar hizmet edenlerin duygularını ifade etmesi ve barların atmosferinin, servisten duyulan tatmini etkilediğini ortaya çıkarmaktadır.
Davranışsal iktisadın mükelleflerin vergiden kaçınma eğilimleri üzerine etkisi: Isparta ili üzerine bir araştırma

Davranışsal kamu maliyesi, mali olayların insan tutum ve davranışları üzerindeki etkilerini inceleyen, birey ve toplum psikolojiyle yakın ilişkisi bulunan bir alandır. Mali olayların önemli bir ayağını oluşturan vergileme konusunda, mükelleflerin vergiye karşı gösterecekleri tutum ve davranışların şekillenmesinde mükellef ve vatandaş psikolojisinin göz önünde bulundurulması son derece önem arz etmektedir. Bu çalışma kapsamında, vergiye karşı gösterilen bireysel tepkilerin başında gelen kaçırma ve kaçınma gibi iki olgu arasında vergiden kaçınmanın mükellef zihninde nasıl yer bulduğunu, ayrıca mükelleflerin vergiye karşı tutum ve davranışlarını ölçmek amacıyla 28 sorudan oluşan bir anket formu oluşturulmuştur. Isparta ilinde gelir vergisi mükellefi olan 400 katılımcıya yüz yüze anket yöntemi kullanılarak uygulanan anketten elde edilen veriler frekans analizi ve çapraz tablolarla yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; Isparta ilindeki gelir vergisi mükelleflerinin çoğunluğu vergi oranlarının yüksek olmasını ve vergi yükünün dağılımındaki adaletsizliği vergiden kaçınmanın temel sebepleri olarak göstermişlerdir. Mükelleflerin çoğunluğu vergiden kaçınmayı rasyonel bir davranış olarak görmekte ve daha az vergi ödemek amacıyla tüketim veya yatırım tercihlerini değiştirebileceklerini ifade etmektedirler. Vergiden kaçınmaya yönelik tutum ve davranışların özellikle eğitim durumu, yaş, cinsiyet gibi değişkenlerden daha fazla etkilendiği, buna karşılık mükellefiyet türü, medeni durum, iş tecrübesi ve gelir durumu gibi değişkenlerden daha az etkilendiği veya hiç etkilenmediği görülmüştür.
Otel işletmelerinde marka değerlemesi, Antalya örneği

Günümüz piyasa koşullarının çok hızlı bir şekilde değişip, gelişmesiyle birlikte ekonominin işleyişi ve ekonomik değerlerde de farklılaşma görülmektedir. Şirketlerin bilanço yapısını da etkileyen bu farklılaşma; şirket bilançolarında maddi olmayan duran varlıklar olarak geçen kalemlerin oranını da değiştirmektedir. Küresel ekonomik krizin etkisiyle birlikte artan şirket birleşmeleri ve şirket alım-satım işlemlerinde; şirket aktiflerinin yanında şirketlerin piyasa değerini oluşturan marka değeri, lisans ve telif hakları, pazar payı gibi maddi olmayan duran varlıkların önemi ortaya çıkmaktadır. Maddi olmayan duran varlıklardan biri olan markanın değeri, şirket yöneticilerinin ve şirketleri alacak olan patronların marka değerinin şirkete sağladığı değerin parasal karşılığını bilmek ve bu karşılığı yöneterek geliştirmek amacıyla 1980'li yılların sonunda gündeme gelmiştir. Birçok marka değerleme firmasının çalışmaları neticesinde marka değerleme metotları geliştirilmiş olmakla birlikte henüz standart bir değerleme metodu bulunmamaktadır. Bu çalışma, turizm sektöründe marka kavramı ve markanın etkilerini incelemek, marka değerinin gayrimenkul değerlemesindeki önemini araştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada marka değerinin gayrimenkul değeri üzerindeki etkisini görebilmek için uygulama alanı olarak Türkiye'de son zamanlarda turizm açısından büyük gelişme gösteren Antalya ili, Belek turizm beldesinde konumlu iki otel işletmesi seçilmiştir. Turizm ve Kültür Bakanlığı'nın belirlemiş olduğu yıldız sayıları aynı (5 yıldızlı) olan ve her şey dahil sistemde işletilen, oda sayıları ve kapalı alanlarının birbirine yakın olması nedeniyle eşit kriterlerde oldukları kabul edilen otellerin gayrimenkul değerlemeleri ile marka değerlemeleri yapılarak elde edilen sonuçların analizi yapılmıştır. Çalışmada turizm sektöründe değerleme çalışmaları yapılırken markası güçlü olan otel işletmelerinin getirisinin de artacağı, otel işletmelerinin değer hesabının yapılması aşamasında markalarının değerinin de bilinmesi gerekliliğini ve iyi bir marka yönetimi ile işletmenin değerine katkıda bulunulabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Katılım bankacılığı sektöründe karşılaştırmalı bir analiz

Bu çalışmanın amacı; kamu sermayeli katılım bankalarının özel sermayeli katılım bankalarının gerisinde kalması üzerinde etkili olan faktör ve değişkenleri analiz etmektir. Karma yöntemin kullanıldığı bu araştırmada araştırma verileri, literatür taraması-ikincil kaynaklar ile mülakatlardan elde edilmiştir. Mülakatlar, yarı yapılandırılmış görüşme tekniğiyle, hali hazırda özel ve kamu sermayeli katılım bankalarında çalışan 12 orta/üst düzey yönetici ve ticari segment firma ortaklarından seçilmiş 12 kişi ile gerçekleştirilmiştir. İkincil kaynaklar ile mülakatlardan elde edilen bulgular karşılaştırmalı analiz tekniğiyle incelenmiş ve çözüm önerileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışma sonuçları gelinen aşamada, kamu katılım bankalarının; hızlı büyüme sağladıklarını, büyüme sürecinde tabana yaygın ve ortalama büyüklük hacmine sahip olmak ve bireysel ve ticari müşteri kazanımına odaklanmaktan ziyade, tabana yaygın olmayan yüksek hacimli fon toplama ve kullandırma faaliyetlerinde bulunduklarını, özel sermayeli katılım bankaları müşterilerinin ana hedef olarak belirlenmesi nedeniyle sektör dışından ilave müşteri kazanma oranlarının düşük olduğunu ve kısa vadeli bilanço ve karlılığa odaklanılarak orta/uzun vadede sürdürülebilir büyüme hedefinden ve karlılıktan uzaklaştıklarını işaret etmektedir. Hal böyle olunca, kamu katılım bankalarının mevcut stratejiler ile faaliyetlerine devam etmeleri durumunda kuruluş amaçlarına ve beklenen büyüme hedeflerine ulaşmada zorluklar yaşamaları muhtemeldir. Katılım bankacılığının farklı bir bakış açısı ile ve karşılaştırmalı bir biçimde analiz edildiği bu çalışmanın ilgili literatüre katkı sağlamanın yanı sıra sektörün istikrarlı büyümesine ve bu suretle Türkiye ekonomisine katkı sağlayabileceği değerlendirilmektedir.
KOBİ yöneticilerinin kültürel zekalarının işletmenin uluslararasılaşma derecesine etkisinde uluslararasılaşma tutumunun aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı, KOBİ yöneticilerinin sahip oldukları kültürel zeka ile işletmeye ait uluslararasılaşma derecesi arasında uluslararasılaşma tutumunun aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda araştırmaya ait veriler, Aksaray İli Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı 110 KOBİ yöneticisinden elde edilmiştir. Araştırmaya ait değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi yöntemiyle incelenmiştir. Değişkenler arası aracılık testi ise Bootstrap metodu ile yapılmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda, üstbilişsel kültürel zeka, motivasyonel kültürel zeka ve davranışsal kültürel zekanın uluslararasılaşma üzerinde etkili olmadığı görülmüştür. Ancak bilişsel kültürel zeka uluslararasılaşma derecesini doğrudan etkilemektedir. Uluslararasılaşma tutumu ise üstbilişsel, motivasyonel ve davranışsal kültürel zeka tarafından pozitif yönde etkilenmektedir. Bilişsel kültürel zekanın ise uluslararasılaşma tutumu üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir. Uluslararasılaşma tutumu ve uluslararasılaşma derecesi arasındaki ilişki incelendiğinde ise uluslararasılaşma tutumunun uluslararasılaşma derecesini pozitif yönde etkilediği görülmektedir. Bootstrap metodu ile yapılan aracılık etkisi testleri sonucunda ise üstbilişsel kültürel zeka, motivasyonal kültürel zeka ve davranışsal kültürel zekanın her birinin uluslararasılaşma derecesi ile ilişkisinde uluslararasılaşma tutumunun anlamlı aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bilişsel kültürel zeka ve uluslararasılaşma derecesi arasındaki ilişkide ise uluslararasılaşma tutumunun aracılık etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular yerli literatürde kısıtlı sayıda bulunan kültürel zeka yazınına katkı sağlarken kültürel zekayı örgütsel düzeyde inceleyen ilk araştırma olmuştur. Aynı zamanda büyük ölçekli işletmeler kadar KOBİ'lerin de uluslararasılaşmasının önem arz ettiği günümüzde, bu araştırmadan elde edilen bulguların hem uluslararasılaşma yazınına katkı sağladığı, hem de KOBİ yöneticilerine pratikte uluslararasılaşma yönünde önemli alternatifler sunduğu düşünülmektedir.
Farklılık yönetimi uygulamalarının çalışanların farklılık algılarına ve tutumlarına etkisi

Farklılıklar, geçmişşten günümüze toplumsal ilişkileri belirleyen bir faktör olarak önemini korumaktadır. Günümüz küresel dünya koşullarında yaşanan teknolojik ve toplumsal değişimler, farklılıkların da yeni boyutlarıyla ele alınmasını gerekli kılmaktadır. Bu koşullar içinde örgütler, toplumsal yapının ve süreçlerin bir parçası olarak, her geçen gün daha fazla oranda farklı işgücünü örgütsel hedefler doğrultusunda değerlendirmektedir. Farklılıkların yönetimi uygulamalarının artış göstermeye başladığı 1990'lı yılların başlarından itibaren, örgütler temelinde farklılıklara ilişkin pek çok uygulama geliştirilmiştir. Farklılık algısı ve farklılıklara yönelik geliştirilen tutumlar, farklılıklar kadar eskiye dayanmaktadır. Bireyler ya da gruplar, farklı olarak algıladıkları diğer birey ya da gruplara yönelik bakış açıları ve yargılama yöntemleri geliştirerek kendilerini diğer kişi ve gruplardan ayrıştırma yoluna gitmektedir. Bu noktada, toplumsal değişim süreçlerinin devreye girmesiyle, değer sistemlerinin yeniden gerekliliği ortaya çıkmakta, örgütler bu aşamada önemli bir rol üstlenmektedir. Çalışanlar, örgütlerdeki farklılık uygulamaları çerçevesinde farklılıklara yönelik yeni ve algı ve tutumlar geliştirmektedir. Çalışanlar, aynı zamanda kendi toplumsal gruplarının birer temsilcisi olarak bu değişimi örgütsel düzeyde olduğu kadar, toplumsal düzeye de taşıyabilmektedir. Farklılık yönetimi uygulamalarının çalışanların farklılık algılarına ve tutumların etkisini anlamaya yönelik gerçekleştirilen çalışmada, örgütsel farklılık yönetimi uygulamalarının, çalışan farklılıklara ilişkin genel algı ve tutumlarını, önceden edinilmiş toplumsal yargı ve değerlendirmeler sebebiyle kısmen etkilediği görülmüştür. Bununla birlikte, örgüt içindeki uygulamalar ve örgüt içinde farklılıklara olan olumlu bakış açısının, algı ve tutumların değişimde olumlu yönde etkisinin bulunduğu görülmüştür.
Mevduat sigorta sisteminin Dünya ve Türkiye'deki uygulamaları

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ MEVDUAT SİGORTA SİSTEMİNİN DÜNYA VE TÜRKİYE'DEKİ UYGULAMALARI Elvan AYTEKİN DUER işletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 2001 Danışman: Prof. Dr. Semih BÜKER Ekonomik her alanda olduğu gibi finansal sistemde de güven unsurunun büyük önemi vardır. Bu nedenle bugüne kadar bu konuyla ilgili pek çok düzenlemeler yapılmıştır. Finansal sistemde, güven ve istikrar ortamının sağlanması amacıyla getirilen düzenlemeler içerisinde yer alan mevduat sigorta sistemi bu uygulamalara en güzel örnektir. Mevduat sigortası uygulaması, mevduatın korunması konusunda oluşturulan kurumların en etkili ve en gelişmişidir. Mevduat sigorta sistemi, her ülkenin ekonomik koşullarına ve finansal sisteminin gelişmişlik düzeyine bağlı olarak farklı uygulama alanları bulmuştur. Türkiye'de 1983 yılından beri Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu faaliyetlerini sürdürmektedir. 1999 yılı sonunda oluşturulan Bankacılık Düzenleme Denetleme Kurumu ile Mevduat Sigorta Fonu özerk bir üst yönetim tarafından yönetilir hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı; dünyadaki ve Türkiye'deki mevduat sigortası uygulamalarını inceleyerek, değişik mevduat sigortası sistemlerinin genel özelliklerini ortaya koymaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; mevduat sigorta sistemi hakkında genel bilgiler verilmiştir. Sigortanın tanımı, gerekliliği, tarihçesi, sigortaya yöneltilen eleştiriler, sigortanın fiyatlandırılması gibi konulara değinilmiştir. İkinci bölümde; çeşitli ülkelerde görülen mevduat sigorta sistemleri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise; Türkiye'de Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu'na devredilen bankaların finansal tablolar analizi yapılmıştır. Bu analiz ile banka denetimlerinin ekonomik sistemin sağlıklı işlemesi açısından önemi vurgulanmıştır.
Tekstil sektöründe hammadelerin maliyete etkisi ve Kahramanmaraş tekstil sektöründe bir uygulama

Maliyetlerin bilinmesi, satış fiyatlarının saptanmasında ve dolayısıyla satış politikalarının tesbitinde yöneticilere yardımcı olur. Tek Düzen Muhasebe Sisteminin yürürlüğe girmesiyle bu konu daha da kolaylaşmıştır. Biz de bu temelden hareketle tezimizi üç bölümde ele aldık. Çalışmamızın birinci bölümünde maliyet hesaplan hakkında bilgi verilip daha sonra hammadde ve malzeme giderleri üzerinde ayrıntılı olarak durulmuştur, özellikle hammaddelerin satın alınmasından kullanılmasına kadar olan aşamalar sırayla incelenmiş, hammadde ve malzemenin üretime gönderilmesinde maliyet tesbitine gidilmiştir. Hammadde ve malzemenin üretime gönderilmesi sırasında kullanılan çeşitli değerleme yöntemleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise Türkiye ve Kahramanmaraş Tekstil Sanayi ve Türk Tekstilinin gelişimi ve özellikleri üzerinde durulmuştur. Bu bölümde Türkiye'nin Tekstil Sanayisi'nde Kahramanmaraş'ın yeri ve ne denli hızlı bir gelişim içerisinde olduğu ve bunun Kahramanmaraş'a ve dolayısıyla ülkemize olumlu sonuçlan işlenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise Kahramanmaraş MİDAŞ A. Ş.'de bir uygulama yapılarak hammaddelerin maliyetlere olan etkisinin sistemli bir şekilde ortaya çıkanlması ve özellikle benim gözetimimdeki muhasebe personelinin titiz çalışmalan sonucunda inceden inceye tetkik edilerek bu konunun önemi bir kez daha gözler önüne serilmiştir. Sonuç olarak; özellikle tekstil konusunda hammaddelerin maliyetlere etkisinin tesbit edilmesi işletmenin politikalannı etkileyecek kararlann alınmasına yardımcı olmaktadır. Çalışmalanmızın bu konuda çalışan arkadaşlanmıza ışık tutacağına inanıyoruz. 5
KOBİ'lere yönelik demografik faktörlerin ihracat performansına etkisi: Konya imalat sektöründe bir araştırma

Tüm ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de küçük ve orta boy işletmeler küreselleşen dünya ekonomisi koşullarında istihdam sorunlarının en az seviyeye indirilmesi ve ekonomiye katkılarından dolayı mühim bir yere haizdir. Gelişmekte olan tüm ülkeler gibi ülkemizde de ihracata son derece önem verilmekte olup Türkiye cumhuriyeti' nin 100. Kuruluş yıl dönümü olan 2023' de 500 milyar dolarlık ihracat hedeflenmektedir. Küçük ve orta boy işletmeler'in daha fazla ihracat yapabilmeleri için önündeki tüm engeller tespit edilerek giderilmeye çalışılmaktadır. Kobilere yönelik demografik faktörlerin ihracat performansına etkisi ile ilgili algılarını belirlemeyi amaçlayan bu araştırma nicel verilere dayalı tarama modelinde bir araştırmadır. Konya ilinde sanayi bölgesinde imalat sektöründe faaliyet gösteren 252 firma evren olarak belirlenmiştir. Bu firmalar içerisinden random yöntemiyle 152 firma seçilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak kobi' lerin uluslararası pazarlara giriş stratejilerinin ihracat performansı etki ölçeği, doğrulayıcı faktör analizleri yapıldıktan sonra uygulanmıştır. Araştırmada genel olarak Kobi'lerin, ihracat performansı faktöründe kararsız oldukları, çevre faktöründe kararsız oldukları, firma karakteri alt faktöründe ihracat performansını etkilemediğini düşündükleri ve yine iş stratejilerinde ise etkilemediğini düşündükleri sonuçlarına ulaşılmıştır.
Çalışma hayatında stres ve iyimserliğin iş tatminine etkisi ve bir araştırma

Bu çalısmanın amacı iyimserligin ve stresin çalısma hayatında önemini vurgulamak ve arastırmaya katılan bireylerin is tatminlerine etkisini değerlendirmektir. Konu ile ilgili literatür çalısmalarından sonra kolayda örnekleme seçilerek anket metodu uygulanmıs, veri ve bilgiler toplanmıstır. Anket verilerinin analizi sonucunda bireyin iyimserligi, ise karsı duyguları ve is tatmini ile pozitif yönde, bireysel ve örgütsel stres düzeyi ile isten ayrılma egilimi ile de negatif yönde bir iliski olduğu tespit edilmistir. Çagımızın sorunlarından biri olarak tanımlanan stresin olumsuz etkisinin azaltılmasında hem kisilik özelligi hem de bir düsünme biçimi olarak görebilecegimiz iyimserligin, nsan kaynakları seçim sürecinde de üzerinde durulması gereken bir faktör olduğu gözardı edilmemelidir.
Tüketicilerin Yeşil Ürünleri tercih etme eğilimlerinin değerlendirilmesi: Diyarbakır örneği

Bu çalışmanın literatür kısmında öncelikle tüketicilerin Yeşil Ürün Tercih Etme Eğilimleri ve Bilinçli Tüketim Algısı ölçülmeye çalışılmıştır. Öncelikle 'Yeşil Ürün' konusuna temel teşkil eden 'Yeşil Pazarlama' konusu etraflıca incelenmiştir. Bu açıdan 'Kurumsal Sosyal Sorumluluk' çalışmalarının işletmeler açısından taşıdığı hayati öneme vurgu yapılmıştır. Daha sonra ise 'Bilinçli Tüketim' konusu incelenmiştir. Bilinçli tüketim konusunun da farklı boyutları olduğu ve özellikle çevre bilinçli tüketim alışkanlığının da bu boyutlardan biri olduğu üzerinde durulmuştur. Araştırma kısımında ise Diyarbakır ilindeki tüketicilerin yeşil ürün tercihi ve bilinçli tüketim alışkanlıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda 700 tüketiciye yüz yüze anket yöntemiyle bir takım ifadeler yöneltilip bu tüketicilerin ifadelere katılım düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Bu 700 anketten 567'si değerlendirmeye alınmıştır. Katılımcıların ifadeleri SPSS paket programına işlendikten sonra Frekans Analizi, Faktör Analizi, t-testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Korelasyon Analizi gibi tekniklerle araştırmanın hipotezleri test edilip çeşitli bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır. Buna göre, Çevrecilik ve Yeşil Ürün Tercihi'nin bireylerin yaşına, eğitim düzeyine, gelir düzeyine, mesleğine, cinsiyetine, medeni durumuna göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca bilinçli tüketim alışkanlıklarının tüketicilerin eğitim düzeyine ve cinsiyetine göre farklılaştığı görülmüştür. Nihayetinde Çevrecilik ve Yeşil Ürün Tercihi ile de Bilinçli Tüketim Alışkanlıkları arasında pozitif yönde kısmen güçlü bir ilişki olduğu görülmüştür.
Agile innovation across firm boundaries

Çevik süreçler zaman baskısı altında yenilikçi ürün geliştirmede artan bir yaygınlık kazanırken örgütler dış ortaklarla çalışmakta da fayda görmekteler. Bu kalitatif çalışmada, firmalar-arası yenilik, dinamik kabiliyetler ve örgüt sınırları araştırmalarını çevik pratiklerle birleştirerek çevikliğin stratejik aciliyetle tetiklenen ve örgütler arası çift taraflı işbirliğinde dinamik bir yetkinlik olarak tanımlandığı sınırlar arası yenilikçi aktivitelerde bütüncül görüşe ulaşmaya çalışıyorum. Çalışmam örgüt sınırları ve dinamik kabiliyetler araştırmalarını gözden geçirip örgütün yüksek rekabetli pazarlarda dış ortaklarla bir yandan belirsizlikleri ve maliyetleri düşürürken bir yandan da ortak araştırma yapabilme yeteneklerine bütüncül bir resimden bakmayı amaçlıyor. Bu dinamikler örgütün içerisinde tek başına gerçekleşemeyeceğinden, araştırmada örgüt-merkezli bir bakış yerine örgüt ve onun iş ortakları arasındaki ilişkilere odaklanıyorum. Çalışmam büyük bir iletişim sağlayıcısı firmada gerçekleştirildi ve odak firma ve iş ortaklarının yöneticileriyle yaptığım mülakatlara dayanan kalitatif bir vaka çalışması oldu. Bulgularım birlikte değer yaratma aşamasında örgüt ve onun yenilik ortakları arasındaki 'pratiklerin uyumunun' çevik yenilik için önemli bir ekten olduğunu gösteriyor. Örgütün yeni sözleşmeler tasarlama ve uygulama kapasitesi de bunu tamamlıyor. Dinamik kabiliyetler literatürüne 'dinamik eş-kabiliyetler' perspektifi ile katkıda bulunuyorum.