turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Devlet orman işletmeleri tarafından gerçekleştirilen orman emvali satışları

Türkiye'de orman işletmeciliği Tanzimat döneminden sonra başlamıştır. Bu tezin amacı orman işletmeciliğinin tarihsel gelişim sürecini, Devlet orman işletmelerinin kuruluşunu ve orman ürünleri ticaretini incelemektir. Orman işletmeciliğinin önemli tartışma konularından biri Devlet eliyle ormanların işletilmesidir. Bu çalışmada orman işletmeciliğinin ve Devlet orman işletmelerinin hukuksal altyapısı ve orman ürünleri ticareti incelenmiştir. Türkiye ormanları yaklaşık seksen yıllık bir dönemde özel kişi ve kuruluşlarca işletilmiştir. Ancak bu uygulama Türkiye ormanlarının tahribine, orman ekosisteminin bozulmasına neden olmuştur. Türkiye'de Devlet orman işletmeciliğine geçişin birçok nedeni mevcuttur. Bunlardan en önemlisi ormanlardan aşırı faydalanmadır. Diğer bir önemli neden ise ormanların mülkiyetinin Devlete ait v olmasıdır. Osmanlı İmparatorluğu tarımsal ekonomiye dayalı bir Devlet olarak gelişti ve genişledi. Devletin ekonomik gücü elinde tutabilmesi için de tarımsal üretimi kontrol etmesi gerekiyordu. Osmanlı İmparatorluğu bu gücü, toprak mülkiyetine sahip olmakla elde ediyordu. Devlet orman işletmeciliğine geçişin diğer bir nedeni de özel kişi ve kuruluşlar aracılığıyla ormanlardan elde edilen gelirlerin yetersizliğidir. Tanzimat Fermanından 1937 yılına kadar olan orman işletmeciliği uygulamalarında temel amaç doğal bir servet olarak görülen ormanlardan en yüksek miktarda gelir elde etmekti. Seksen yıllık bir özel kişi ve kuruluşlar ile orman işletmeciliği uygulamaları ile yeterli gelir elde edilemediği gibi ormanlar da tahrip edilmiştir. Devlet orman işletmeciliğine geçişte 1929 Dünya ekonomik buhranından sonra yaşanan ekonomik gelişmelerin de etkisi olmuştur. Sonuç olarak mülkiyeti Devlete ait olan ormanları güvence altına almak ve işletmek amacıyla Devlet orman işletmeleri kurulmuştur. Seksen iki yıllık Devlet orman işletmeciliği deneyimi Türkiye ormanlarının artırılmasında ve işletilmesinde başarılı olduğunu göstermektedir.
Entegre raporlama uygulamalarının çoklu sermaye öğeleri ve kılavuz ilkeler çerçevesinde analizi

Araştırmanın amacı Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesinin çoklu sermaye öğeleri ve kılavuz ilkeleri çerçevesinde entegre raporlama uygulamalarının yıllar itibariyle nasıl ve ne yönde geliştiğini ortaya koymaktır. Bu amaçla payları Güney Afrika Johannesburg Borsasında işlem gören altı bankanın 2013- 2018 yılları arasındaki beş yıllık dönemde yayınladıkları toplam 30 adet entegre rapor içerik analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiş ve belirlenen 57 kriter ile entegre raporlama skorları hesaplanmıştır. Entegre raporlama skoru iki bileşenden oluşmaktadır. Birincisi, entegre raporlama çerçevesinde tanımlanan her bir sermaye öğesi için belirlenen kriterlere ilişkin açıklama yapılıp yapılmadığı ikincisi ise her bir sermaye öğesi çerçevesinde yapılan açıklamaların kılavuz ilkelere uyumlu olup olmadığıdır. Böylelikle her bir banka ve her bir sermaye öğesi için ayrı ayrı açıklama skorları ile kılavuz ilkelere uyum skorları ve toplamda entegre raporlama skorları hesaplanmıştır. Bulgulara göre toplam entegre raporlama skorları yıllar itibariyle somut bir oranda artış gösterirken, bu artışta kılavuz ilkelere uyum skoru sermaye öğeleri açıklama skorundan daha fazla pay almıştır. Bununla birlikte bankaların entegre raporlama skorları, kullanılan kriterlerin sadece yarısının sağlandığını, gerek sermaye öğelerine ilişkin açıklamalarda gerekse kılavuz ilkelere uyum konusunda alınması gereken daha çok yol olduğunu göstermiştir. Geleneksel kurumsal raporlamada finansal sermayeye ilişkin açıklamalar öne çıkmakta, diğer sermaye türlerine ilişkin açıklamalar ise yıllık raporlarda ya da kurumsal sürdürülebilirlik, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal yönetim raporları gibi diğer kurumsal raporlama türlerinde az miktarda ve dağınık bir şekilde yer almaktadır. Entegre raporlama ise çoklu sermaye öğeleri ile ilgili açıklamaları bütünsel bir yaklaşımla bir arada ve belirli ilkeler çerçevesinde ele almaktadır ve son yıllarda gün geçtikçe genişleyen bir kullanım alanına ulaşmıştır. Bu sebeple, araştırmanın, çoklu sermaye öğelerinin raporlanmasında entegre raporlama uygulamalarının performansına ilişkin bir fikir vermesi ve bu alanda yapılacak çalışmalara temel oluşturması beklenmektedir.
BİSTt-100 endeksi ile makroekonomik değişkenler arasındaki nedensellik: 2005-2015 yılları arasında Türkiye uygulaması

Çalışmada BİST- 100 Endeksi'ni etkileyen makroekonomik faktörler arasında ilişkinin varlığı ve yönü araştırılmıştır. 'Çoklu Doğrusal Regresyon' analizi ile makroekonomik faktörlerin birleşik halde etkisi, 'Granger Nedensellik Testi' ile yönü tespit edilmiştir. Bağımlı değişkenimiz BİST- 100 Endeksi için, günlük kapanış fiyatlarının oluşturduğu aylık ortalama baz alınmıştır. Bağımsız değişkenlerimiz; para arzı, enflasyon, döviz kuru, faiz oranları, altın fiyatları, öncü göstergelerden oluşan makroekonomik faktörlerdir ve bunların da gün sonu fiyatlarından oluşan aylık ortalama değerleri analiz edilmiştir. Çalışmada analiz edilen veriler, TCMB web sayfasından temin edilmiş olup, Aralık 2005- Haziran 2015 tarihleri arasındaki aylık ortalama değerleri kapsamaktadır. Çalışma sonucunda, 'para arzı' ve 'altın fiyatları' dışında tüm faktörlerin BİST- 100 Endeksi ile 'tek yönlü nedensellik ilişkisi' olduğu anlaşılmıştır. BİST- 100 Endeksi enflasyon, faiz oranları değişkenlerinden negatif etkilenirken, öncü göstergeler endeksinden pozitif yönlü etkilenmektedir. Ayrıca BİST- 100 endeksi, döviz kuru fiyatlarını ise negatif yönde etkilemektedir. Oluşturulan 'VAR' modeli sonucu zaman serisi verileri durağan hale getirildiği için, uzun dönemli etkileri yerine 'Granger Nedensellik Testi' ile 1 dönemlik gecikmelere bakılmıştır.
Herd behavior on Borsa İstanbul : An empirical analysis

Davranışsal finans, 20. yüzyılın sonlarına doğru etkin piyasa hipotezine tepki olarak ortaya çıkan bir alandır. Yatırımcı psikolojisinin finansal kararlar üzerindeki etkisini araştırmakta ve hisse senedi piyasalarında görülen anomalileri açıklamaktadır. Sürü davranışı yatırımcıların, diğer yatırımcı kararlarını ya da piyasa eğilimini takip etmeleri olarak tanımlanan bir anomalidir. Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul'da sürü davranışı olup olmadığını belirlemektir. Sürü davranışının varlığını test etmek için, Borsa Istanbul'da işlem gören hisse senetleri ve piyasa göstergesi olarak BIST 100 endeksi kullanılmıştır. Veri seti 1988 ve 2014 yılları arasındaki günlük getirileri ve 1995 ve 2014 arası gün içi getirilerini kapsamaktadır. İlk olarak, sürü davranışı Christie ve Huang (1995) ve Chang, Cheng ve Khorana (2000) tarafından geliştirilen hisse senedi getirilerinin yatay kesit değişkenliğine dayalı yöntem kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları Borsa Istanbul'da günlük ve gün içi verileri için yükselen ve alçalan piyasalarda sürü davranışı olmadığını göstermektedir. Ancak, yükselen piyasalarda sürü davranışı eğilimi daha yüksektir. Araştırmanın sonuçlarını genişletmek ve karşılaştırma yapabilmek için Hwang ve Salmon (2004) tarafından geliştirilen beta katsayılarının yatay kesit değişkenliğine dayalı yöntem kullanılmıştır. Buna göre, Borsa Istanbul'da sürü davranışı gözlemlenmiştir. Ayrıca yatırımcıların birinci seans piyasasına göre ikinci seansda pazar trendini daha çok takip ettikleri gözlemlenmiştir. Bu sebeple, yatırımcıların diğer yatırımcıları değişken piyasa koşullarından ziyade normal piyasa koşularında daha çok takip ettikleri görülmüştür. Bu sonuçlar Hwang ve Salmon (2004)'ın varsayımları ile uyuşmaktadır.
Yöneticilerin ve çalışanların karşılıklı rol algısı: Trabzon ilinde kamu sektöründe bir uygulama

İyi bir yönetici; kavram, teori, metot ve tekniklerinin yanında doğuştan gelen beceri ve yeteneklerini de kullanarak örgütünü, birimini başarıya ulaştırabilmelidir. Başka bir ifadeyle yönetici, rolünü yerine getirirken bilimsel ve sanatsal yönlerini sentezleyerek yönetmelidir. Belirli hedeflere ulaşmak isteyen yönetici, iyi özümsenmiş, algılanmış bir örgüt kültürü içinde başarıyı yakalayabilir ve gerçekleştirmek istediği hedef ve amaçlara ulaşabilir. Bu çalışmada, örgüt ve birimlerde görev yapan yönetici ve çalışanları, yani her kademede yöneticilik görevi yapanları ve onların emrinde çalışanları da esas alarak, yöneticilerin ve çalışanların hem kurum hem de yönetici algılarını; yönetim fonksiyonları, yönetim becerileri ile roller arasındaki ilişkiyi; eğitim, cinsiyet, kademe faktörlerinin yönetici rollerinde algı farklılığı yaratıp yaratmadığını ve roller, beceriler ile fonksiyonların önem derecelerini ortaya koymaktır. Verilerin toplanmasında metafor ve puanlama yöntemleri ile yüz yüze görüşme yöntemi kullanılmıştır. Analizlerin gerçekleştirilmesi ve sonuçlarının bilimsel açıdan değerlendirilmesi için SPSS 14.0 paket programı kullanılmıştır. Sonuçlar puanlama verileri ile metafor verileri birlikte kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonucu yöneticilerin hem kurum algısı hem de yönetici algısı pozitif yönde olurken, çalışanların ise kurum ve yönetici algısı olumsuz olarak sonuçlanmıştır. Roller, beceriler ve fonksiyonlar arasındaki ilişki ortaya konarak; fonksiyonlarla beceriler arasında pozitif yönde güçlü ilişki varken, rollerle beceriler, rollerle fonksiyonlar arasında pozitif yönde orta düzeyde ilişki olduğu analiz sonuçlarından anlaşılmıştır. Yine analiz sonucu eğitim, cinsiyet ve kademe faktörlerinin yönetici rollerinde algı farklılığı yaratmadığı tespit edilmiştir.
Teknoloji hisse senetleri ve Türkiye'de işlem gören teknoloji hisse senetlerinin getiri ve risk değerlendirmesi

Teknoloji hisse senetleri ; teknoloji alanında faaliyet gösteren şirketlerin hisse senetlerinin genel adıdır. Bu şirketler genellikle internet, bilgisayar yazılım ve donanım, biyoteknoloji, savunma sanayi şirketlerinden oluşmaktadır. Hisse senetlerinin değerlendirilmesinde, risk ve getiriyi birlikte dikkate alan performans ölçütleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada tekli indeks modeli kullanılarak, Türkiye'de işlem gören teknoloji hisse senetlerinin 2000- 2002 yılları arasında risk ve getirt düzeyleri değerlendirilmiştir. Beta katsayısı '1' etrafında gerçekleşmiştir. Toplam riskler içerisinde ise sistematik risklerin ağırlığı daha yüksek bulunmuştur.
Muhasebe eğitiminin işletme beklentilerini karşılama derecesinin ölçülmesi ve uluslararası muhasebe eğitimi standartlarına uygunluğunun değerlendirilmesi

Muhasebe meslek adayları ve meslek mensuplarının yeterliliklerini geliştirme ve ortaya çıkan gelişmelere uyum sağlayabilmelerinde en önemli faktör eğitimdir. Bu yüzden muhasebe eğitimini düzenleyen Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartları birçok ülkede uygulanmaktadır. Bu standartların ülkemizde de muhasebe eğitimine uygulanması yararlı olacaktır. Bu çalışmada Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartları incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde muhasebe ve ilintili kavramlar ilgili literatüre dayandırılarak tanımlanmıştır. Daha sonra muhasebe eğitimi kavramına değinilerek bu kavramın önemi ve muhasebe eğitiminden beklentiler açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde Türkiye'deki muhasebe eğitimin mevcut durumu incelenip Avrupa Birliği ile entegrasyon sürecinde Türkiye'deki muhasebe eğitimi ve muhasebe eğitimindeki gelişmeler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde Uluslararası Muhasebe Eğitimstandartlarına ve bu alanda ülkemizde yapılan çalışmalara değinilmiştir. Çalışmamızın dördüncü bölümünde Türkiye'de faaliyette bulunan muhasebe meslek mensuplarının uluslararası muhasebe eğitimi standartlarına karşı tutumları araştırılmıştır. Çalışmanın sonunda muhasebe meslek mensuplarının Uluslararası Muhasebe Eğitimi Standartlarına yatkın oldukları ve benimsedikleri ortaya çıkmıştır.
Algılanan birey-örgüt uyumunun iş doyumu üzerine etkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

Değişimin yadsınamaz bir gerçek olduğu günümüz iş dünyasında, örgütler sektörde aktif olarak yer almak ve rekabet üstünlüğüne sahip olmak için çalışanlarının ve örgüte yeni katılacak olan bireylerin örgüt ile uyumlu olmasına ihtiyaç duyarlar. Bu ihtiyaç örgütler için giderek hayati bir önem kazanmakla birlikte birey-örgüt kavramının önemini ön plana çıkarmaktadır. Bu çalışmada birey-örgüt uyumu algısının iş doyumu üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Konya ili merkez ilçelerinin kamu ve özel banka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış olup 305 çalışana anket uygulanmıştır (n= 305). Elde edilen veriler SPSS 23.0 programı ile çözümlenmiştir. Araştırmanın sonucunda, algılanan birey-örgüt uyumunun iş doyumunu pozitif yönde anlamlı etkilediği bulunmuştur. Ayrıca birey-örgüt uyumun iş doyumunun alt boyutları olan içsel ve dışsal doyumu pozitif yönde anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Bu araştırmada, bazı kısıtlılıklar bulunmakla birlikte gelecek benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin bazı önerilerde bulunulmuştur.
İşletmelerin tersine lojistik uygulamalarının işletme performansına etkisi üzerine bir araştırma

Lojistik kavramı doğru ürünün, doğru yere, doğru zamanda, ürüne zarar verilmeden, en az maliyetle ulaştırılmasıdır. Globalleşen dünya da işletmelerin, pazardaki değişimlerin etkisi ile rekabet üstünlüğü sağlamalarının büyük bir kısmını lojistik faaliyetleri oluşturmaktadır. Uzun yıllardır insanlar ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla birçok doğal kaynak elde etmiş ve bu kaynakları kullanarak yok etme derecesine getirmiştir. Bu gelişmeler, doğal kaynakların tüketimi ve yaşam döngüsünün yok olmaya başlamasına sebebiyet vermiştir. Günümüzde işletmeler bu durumun farkına vararak daha çevreci ve daha ekonomik faaliyetlere adım atmış, kullanılmış ürün ve materyallerin geri dönüşümüne önem vermiştir. Bu bağlamda çevre faktörleri, ekolojik ve sosyal sorumluluklar, yasal düzenlemeler, ekonominin etkisi ve müşteri talepleri gibi faaliyetler tersine lojistik kavramını ortaya çıkarmıştır. Lojistik ileri yönlü olarak bilinirken tersine lojistik kavramı tam tersi yönünde bir harekettir. Genel anlamda tersine lojistik; kullanılmış ürünlerin geri dönüşümü, kaynak kullanımının azaltılması, ürünlerin tamiri veya yeniden üretimi, atıkların yok edilmesi ve yakılması amacıyla geri toplanması faaliyetleridir. Bu çalışmada genel olarak lojistik ile tersine lojistik faaliyetlerinden bahsedilmiş olup uygulama kısmında ise İmes Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelere anket uygulanmış ve elde edilen bulgular SPSS 23 ve Anova 23 programlarında analiz edilmiştir.
KOBİ'lerde karar verme sürecine yönetim ve maliyet muhasebesinin etkileri (TRB1 bölgesinde üretim yapan KOBİ'ler üzerine bir uygulama)

Günümüzde KOBİ'ler ekonominin vazgeçilmez temel taşları olarak karşımıza çıkmaktadırlar. Pek çok avantajlı yönleri olmalarıyla birlikte birçok sorunu da bünyelerinde taşımaktadırlar. İşletmecilik yönüyle değerlendirdiğimizde bu sorunlar fazlasıyla karşımıza çıkmaktadırlar. Karar verme süreci KOBİ'lerde işletme sahibi, ortaklarca ya da bazılarında olduğu gibi yöneticiler tarafından işletilen bir mekanizmadır. Bu karar mekanizmasında karar verme ve uygulama işletmelerin ölçek bakımından küçüklüğünden dolayı kolaylıkla gerçekleşmektedir. Ancak alınan kararların etkinliği, rasyonelliği ve işletme stratejilerine uygunluğu çoğu zaman sorunlara yol açabilmektedir. İşletmeler karar sürecini çoğunlukla bilimsel, sistematik işletme fonksiyonları ve faaliyet sonuçlarını değerlendirerek oluşturmaya çalışırlar. Bu kapsamda muhasebe bilgi sistemi işletmelerin faaliyet sonuçlarını ortaya çıkarmakla beraber aynı zamanda karar süreci için gerekli bilgileri üretirler. Bu açıdan muhasebe bilgi sistemi maliyet ve yönetim muhasebesini de kapsayacak şekilde karar verme sürecinde etkilerini gösterecektir. KOBİ'lerde muhasebe bilgi sisteminin eksikliği, ayrı bir maliyet ve yönetim muhasebesi bölümü ya da yeterli eleman istihdamı olmadığından, karar sürecinde bu yönlerden yoksun olmanın etkileri görülmektedir. Bu çalışmamızda KOBİ'lerde karar verme sürecine yönetim ve maliyet muhasebesinin etkileri üzerinde durulmuştur ve TRB 1 bölgesinde üretim yapan KOBİ'lere bir uygulama yapılmıştır. Ve çalışmamızda TRB 1 bölgesinde üretim sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerde karar verme sürecinde maliyet ve yönetim muhasebesinin etkin kullanılmadığı bu duruma işletmelerde gerek ölçek sorununun gerekse de muhasebe kültürünün gelişmemiş olmasının neden olduğu karşımıza çıkmaktadır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde karar verme süreci, karar vermenin önemi iyi bir kararın özellikleri gibi konular ayrıntılı bir şekilde anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde KOBİ'lerde maliyet ve yönetim muhasebesi kontrol ve denetim aracı olarak bütçe kavramı, KOBİ'lerin özellikleri, karar verme sürecinde maliyet yönetim yaklaşımları, bütçelerin özellikleri ve amaçları gibi konular ve bunların boyutları güncel literatürden yararlanılarak anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise TRB 1 bölgesinde üretim faaliyeti gösteren 210 adet KOBİ'ye uygulanan anket ve bunun sonuçları ortaya çıkarılmıştır.
Ameliyathanede ekip çalısması ve liderlikte stres yönetimi

Teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin, otomasyona bağlı karar destek sistemleri insanoğlunun karar verebilmesine ne kadar yardımcı olursa olsun; en önemli faaliyetlerinden biri karar verme olan liderlik ve liderler çağımızın ve sonrasının vazgeçilmez unsuru olmaya devam edecektir. Sağlık kurumlarında, hizmet sunumu büyük ölçüde ekip çalışması sonucu gerçekleştirilir. Bu nedenle etkili ekip çalışması sağlık hizmetleri sunumunun temelini oluşturur. Bu çalışma, ameliyathanede ekip çalışması ve liderlikte stres yönetiminin etkili bir şekilde yürütebilmesi için sürekli olarak kullanılan ekiplerin etkililik düzeylerini ölçmek ve ekip etkililiğini etkileyen faktörleri ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Etkili örgütler bir toplumun büyümesi için önemlidir ve refahının temelidir. İçinde bulunduğumuz 21. yüzyılda, örgütler işleri en uygun şekilde yapmanın ve rekabet avantajlarını sürdürmenin yollarını bulmaya çalışmaktadırlar. Araştırmacılar ve uygulayıcılar, bugünün iş dünyasında daha büyük etkinlik ve yenilik taleplerini karşılayamayan geleneksel birey tabanlı iş yapısına bir çare olarak ekipleri ileri sürmüşlerdir. Bu doğrultuda birçok örgüt, ekip kullanımını yerleştirmek için iş yapılarını yeniden tasarlamışlardır.
Gayrimenkul geliştirme ve yönetiminde karşılaşılan problemlere çözüm önerileri

Türkiye'de gayrimenkul sektöründe yaşanan farklı konulardaki problemlere değinilecek ve bu konularla ilgili çözüm önerileri sunulmaya çalışılacaktır. Ülkemizde geniş olarak gelişen birçok sektör arasında, gayrimenkul ticareti ekonomik gelişme ve refah açısından önemli bir yer tutmaktadır. Gayrimenkul geliştirme ve yönetme süreçlerinin iyileştirilmesi için tüm paydaşların beklentilerini karşılamaya yönelik uygulamalar yapılmalı, idare, geliştirici ve müşteri arasındaki denge kamu ve tüketici yararı gözetilerek sağlanmalıdır. İlk bölümde gayrimenkul geliştirme süreçlerinde yapı ruhsatı sonrasında karşılaşılan problemlere değinilmiş, bunlar için etkili çözüm alternatifleri sunulmuştur. Sonraki bölümde ise gayrimenkul tesliminden sonraki yönetim aşamasında karşılaşılan problemler ve çözüm önerilerine değinilmiştir. Diğer bölümlerde ise kentsel dönüşüm süreci, gayrimenkul arz ve talebine etki eden faktörlere yer verilmiştir. Emlakçılar için önemli olan taşınmaz ticareti yönetmeliği ile son gelişmeler hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise tüm bu süreçlerdeki problemlerin çözümü için geliştirilen Gayrimenkul Bilgi Bankası projesine yer verilmiştir. Bu projenin bir örneğinin uygulanabileceği bir platformda sağlayabileceği faydalar hakkında bilgiler verilmiştir.
Tüketicilerin süpermarket/hipermarket tercihlerinde etkili olan faktörler: İzmir örneği

Dünya yar olduğundan beri hemen hemen her konuda çok önemli değişikliklere tanık olmuştur. Bugün bu değişimler, ileri teknoloji ve gelişmiş iletişim araçları sayesinde, çok daha kısa sürede meydana gelmektedir. 4,5 milyar yaşındaki Dünya özellikle son yüzyılda ileri teknoloji sayesinde en önemli ekonomik, toplumsal, kültürel değişikliklere sahne olmuştur. Türkiye'de de özellikle son 25 yılda teknolojik, ekonomik ve sosyal açılardan önemli bir takım yenilikler ve değişimler yaşanmıştır. Ayrıca teknolojik gelişmelerin yanı sıra bugün yaşam biçimlerinde meydana gelen değişiklikler, tüketicilerin alışverişlerini nereden ve nasıl yapacaklarına ilişkin alternatiflerini arttırmıştır. Ancak tüketiciler, alışverişe harcadıkları zamanı, parayı ve enerjiyi minimum kılıp, maddi ve manevi yararlarını maksimuma çıkarmak istemektedirler. Bu bakımdan, süpermarket tipi gıda ve gıda dışı ev ihtiyaç maddeleri pazarlayan perakendeci işletmeler günlük yaşamın vazgeçilemez bir parçası olmuştur. Bu araştırmanın temel amacı, tüketicilerin alışveriş için süpermarket /hipermarketleri seçme nedenlerini ölçmektir. Bu amaçların yanı sıra tüketicilerin yaş, cinsiyet, eğitim durumu, gelir düzeyi gibi demografik özellikleri ile tüketicilerin süpermarket/hipermarketleri tercih etme nedenleri arasındaki ilişki test edilmiştir. Bu çalışma, anketler kullanılarak 400 tüketici üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında seçilen süpermarketler Kipa, Migros, Tansaş ve Carrefour'dur. Teknolojik gelişmelerin yanı sıra, bugün sınırların da yavaş yavaş kalkmaya başlaması ile Dünya'da ve Türkiye'de sayısız gelişmeler yaşanmaktadır. Türkiye'deki süpermarket/hipermarketler belki bugün dünya market devleri ile yarışamamaktadırlar, ancak gelecekte artan rekabet koşulları ve daha fazla çaba ile onlar da aynı kulvarda koşabilecek duruma geleceklerdir.