turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dış ticarette yeşil pazarlama etkileri ve bir araştırma

Küresel bir boyutta yaşanan çevresel sorunların etkisi ulusal ve uluslararası boyutta olumsuz sonuçlara sebep olmaktadır. Geçmişten günümüze kadar olumsuz çevresel etkileri azaltamaya yönelik çalışmalar yapılmaktadır. Özellikle son yıllarda bu çalışmaların önemi anlaşılmış ve bu konu ile ilgili yapılan faaliyetler artmıştır. Olumsuz çevresel etkileri en aza indirmek amacıyla faaliyetlerde bulanan yeşil pazarlamanın önemi bu dönemde göz önüne çıkmıştır. Ülkeler sosyal, ekonomik, politik ve yasal açılardan çevresel zararları en aza indirmeyi öngören düzenlemeler yapmaktadırlar. İç ve dış ticarette yeşil pazarlama uygulamalarına yönelik yapılan faaliyetler önem kazanmaktadır. Tüketicilerin çevre konusunda artan duyarlılıkları ve değişen talepleri, işletmelerin yeşil pazarlamaya yönelmelerinde etkili olmuştur. Yeşil pazarlamayı benimseyen işletmeler; ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma faaliyetlerinde yeşilci bir anlayışla hareket etmektedirler. Bu çalışmada yeşil pazarlama konusu dış ticaret unsurları açısından ele alınmış, Türkiye ve yurt dışında faaliyet gösteren Logo Yazılım şirketinin yeşil pazarlama uygulamaları üzerine bir araştırma yapılmıştır.
Çalışan memnuniyetine etki eden faktörlerin önceliklendirilmesi: Eğitim ve araştırma hastanesinde bir uygulama

Bu araştırmayla çalışan memnuniyetine etki eden faktörlerin önceliklendirilmesi amaçlanmaktadır. Amaca yönelik olarak araştırmada; memnuniyet kavramı, çalışan memnuniyeti, çalışan memnuniyetinin tarihsel gelişimi ve çalışan memnuniyetini etkileyen faktörler kategorize edilerek incelenmiştir. Çalışan memnuniyetine yönelik ele alınan bu faktörler, işletmenin hiyerarşik yapısı bakımından analiz edilerek hiyerarşik basamaklarındaki önem düzeyleri tespit edilmiştir. Bu araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Kütahya Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 151 personelin katılımıyla gerçekleşmiştir. Araştırmaya katılan personellerin; 12'si üst yönetim, 13'ü orta yönetim, 21'i alt yönetim ve 105'i idari görevi bulunmayan çalışanlardan oluşmaktadır. Yapılan analizler sonucunda çalışan memnuniyetinin belirlenmesinde çalışanların bireysel ve mesleki farklılıkları dikkate alınmamış olup, çalışanların bulundukları hiyerarşik basamaklar dikkate alınmıştır. Araştırma, farklı hiyerarşik basamaklarda görev alan çalışanların çalışan memnuniyeti açısından, farklı ya da benzer önceliklerinin olup olmadığını ortaya çıkarmaya çalışmaktadır. Buna göre; araştırmada üst yönetimin örgüt sistemi kriterlerinden ücret kriterini; orta yönetimin örgüt sistemi kriterlerinden çalışma ortamı ve saatlerini; alt yönetimin grup kriterlerinden takım çalışmasını; idari görevi bulunmayan çalışanların grup kriterlerinden dayanışma ve işbirliğini memnuniyet kriteri olarak önceliklendirdiği ortaya konulmuştur. Hiyerarşik basamaklar dikkate alınmadan yapılan analizde ise; örgüt sistemi kriterlerinden çalışma ortamı ve saatlerinin öncelikli olarak değerlendirildiği tespit edilmiştir.
KOBİ'lerin kaynak ihtiyaçları ve uluslararasıfinansal piyasalardan yararlanma imkanları

KOBİ'lere ilişkin yapılan tüm çalışmalarda kaynak ihtiyaçları ve bunlara ilişkin sorunların ön plana çıktığı görülmektedir. Kaynak ihtiyaçlarıyla ilgili sorunlar saptanarak çözümü için ve özellikle de dış piyasalardan ne ölçüde yararlanıldığının tespiti amacına yönelik olarak hazırlanan tez ile rekabet güçlerinin artırılmasına katkı sağlanacağı düşünülmüştür. KOBİ'lerin en önemli sorunlarının başında kaynak ihtiyacı ve bunun temini olduğu, bu sorunun çözümünde çeşitli nedenlerle iç kaynaklardan yeterince yararlanılamadığı gibi dış kaynaklardan da istenilen düzeyde istifade edilemediği, uluslararası kaynakların etkin bir şekilde temini ve kullanımı sağlanamadan sorunun çözümünde başarılı olunamayacağıvarsayımından hareket edilmiştir. KOBİ'lerin kaynak ihtiyaçlarının nerelerden kaynaklandığı ve nasıl giderildiği, özellikle de uluslararası finansal piyasalardan ne ölçüde yararlanıldığı, bu alanda yaşanan sorunların ve çözüm önerilerinin neler olduğu kapsamındaki çalışmada KOBİ tanımına giren firmalarla sınırlı kalınmıştır. Ankara da faaliyette bulunan KOBİ mahiyetindeki firmalar ve Türkiye'de faaliyette bulunan bankalar üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Öncelikle literatür taraması yapılmıştır. Daha sonra ise KOBİ ve bankalara anket uygulanarak, varsayım doğrulanmaya çalışılmıştır. Kaynak ihtiyaçları ve nedenleri ile çözüm önerileri bizzat KOBİ'lerin ve bankaların görüşlerine dayanılarak ele alınmıştır. Son yıllarda KOBİ'lerin bankacılık sisteminden aldığı pay gittikçe artan bir seyir izlemektedir. Toplam nakit banka kredileri içinde nakit KOBİ kredilerinin payı Ekim 2010 tarihinde %23 düzeyine ulaşmıştır. Yine aynı tarih itibariyle bankaların döviz olarak kullandırdığı nakit KOBİ kredilerin toplam kullanılan nakit KOBİ kredilerine oranı %22 düzeyindedir. Krediler bankaların hem kendi kaynaklarından hem de yurt dışı kaynaklardan kullandırılan kredilerden oluşmaktadır. Yurt dışı kaynakların kullanılmasında ülke içindeki bankalar ve ilgili diğer finansal kuruluşlar aracılık etmektedir. Önceden kredilerin birçoğu için hazine garantisi istenmekte iken şimdi bu uygulamanın zorunlu olmadığı görülmektedir.1999- 2008 yılları arasında ikrazlı ya da garantili olarak KOBİ'ler için yurt dışı kaynaklardan temin edilen kredi miktarı yaklaşık 5.1 milyar $ dır. Son yıllarda özel sektörün dış borcu önemli artışlar kaydetmiş olup toplam dış borç içinde kamu sektörünün payının üzerine çıkmıştır. 2009 yılı sonu itibariyle Türkiye'nin 268. 2 milyar $ olan toplam dış borcunun içinde özel sektörün payı 171. 5 milyar $'a ulaşmış olup 127. 3 milyar $ ise uzun vadelidir. KOBİ'lerin kaynak sorunlarının çözümünde olumlu gelişmeler yaşanmasına rağmen henüz istenilen düzeye ulaşılamadığı görülmektedir. Sorunların başta devlet olmak üzere, KOBİ'ler, aracı kuruluşlar ve ilgili diğer taraflar arasında koordinasyon sağlanıp etkin önlemler alınarak, KOBİ konusunun milli bir politika haline getirilerek çözülebileceği sonucuna varılmıştır.
Veri zarflama analizi ile imalat sanayi sektörünün finansal performans etkinliğinin ölçülmesi: Borsa İstanbul'da bir araştırma

Günümüzde rekabet ve piyasa koşullarındaki belirsizliklerden dolayı işletmelerin hayatta kalmak için minimum girdilerle maksimum çıktılar elde etmeleri gerekmektedir. Başka bir deyişle, işletmelerin hayatta kalmak için kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmaları gerekir. İşletmelerin etkin olup olmadığı ile ilgili yapılan etkinlik çalışmaları anlamlı sonuçlar vermesi nedeniyle sıklıkla ele alınmaktadır. Bu sebeple, bu araştırmada 2010 ile 2014 yılları arasında Borsa İstanbul'da işlem gören imalat sanayi sektöründe alt sektörler ve alt sektördeki şirketlerin finansal performans etkinliği ölçülmüştür. Araştırmada sektörlerin ve sektörlerdeki şirketlerin kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde kullanıp kullanmadıklarını tespit etmek için parametrik olmayan yöntemlerden veri zarflama analizi yöntemi kullanılmıştır. Ayrıca, bu araştırmada veri zarflama analizini yapmak için kullanılan girdi ve çıktı değişkenleri şirketlerin mali tablolarından yararlanılarak elde edilmiştir. Yapılan 5 yıllık etkinlik analizi sonucunda imalat sanayi sektöründe etkin olan ve etkin olmayan şirketler tespit edilmiş ve ayrıca etkin olmayan şirketler için önerilerde bulunulmuştur.
The effect of positive customer experiences created by experiential marketing tools and messages on customer loyalty

Ekonomi, tarihsel serüveni içerisinde, meta ekonomisinden deneyim ekonomisine doğru bir evrimleşme süreci geçirmiştir. Bu evrim süreci, teknolojideki, üretim süreçlerindeki ve rekabet araçlarındaki gelişmelerle eş zamanlı olarak gerçekleşmiştir. Meta veya mal ve hizmet ekonomisindeki standartlaştırılmış ürün ve hizmetler, deneyim ekonomisinde yerini özelleştirilmiş ve farklılaştırılmış ürün ve hizmetlere bırakmıştır. Bu gelişmelere paralel olarak, pazarlamanın odak noktası, ürün ve hizmetlerin işlevsel özelliklerinden eşsiz ve unutulmaz müşteri deneyimleri yaşatmaya dönüşmüştür. Ekonomideki evrim süreci, aynı zamanda, pazarlama disiplinini, kavram ve araçlarını gözden geçirmek, yeniden tanımlamak ve yeniden düzenlemek zorunda bırakmıştır. Buna uygun olarak, işletmelerin, yoğun rekabetin var olduğu bir pazarda pazarlama stratejilerini yeniden gözden geçirmeleri zorunlu hale gelmiştir. Ayrıca, değişen pazar dinamikleri, işletmelerin müşteriye sunacakları ürün ve hizmetlerin içeriğini yeniden tanımlamasını ve pazarlama araçlarını değişen ve gelişen pazarlama stratejilerine uygun olarak yeniden şekillendirmesini zorunlu kılmıştır. İşletmelerin bu gelişmelere verdiği en önemli tepki, müşteri deneyimi kavramını pazarlama stratejilerinin odak noktasına yerleştirmek olmuştur. Geçtiğimiz son yirmi yılda, işletmeler ürün ve hizmet farklılaştırma ve kişiselleştirme faaliyetleri için deneyimsel pazarlama araç ve politikalarına başvurmaya başlamışlardır. Deneyimsel pazarlama araçlarını kullanarak benzersiz ve unutulmaz müşteri deneyimleri meydana getirmeyi, böylece ürün ve hizmetlerine sadık müşteriler yaratarak yoğun rekabetin olduğu pazarda hayatta kalmayı amaçlamaktadırlar. Ancak, bu konuda literatürde az sayıda araştırma bulunduğundan, deneyimsel pazarlama araçlarının müşteri sadakatini sağlama konusundaki etkinliği hakkında çok az şey bilmekteyiz. Bu anlamda, bu çalışmanın temel amacı, deneyimsel pazarlama araçları ve mesajları ile yaratılan olumlu müşteri deneyimlerinin müşteri sadakati üzerinde önemli bir etki yaratıp yaratmadığını ortaya koymaktır.
Tedarik zinciri yönetiminde kullanılan elektronik veri değişimi sisteminin performansını etkileyen faktörler

Bu çalısmada, regresyon analizi yöntemi kullanılarak, literatür arastırmaları sonucunda belirlenen EDI performans faktörlerinin EDI uygulamaları yoluyla performans üzerindeki etkileri incelenmistir. Bu amaç dogrultusunda EDI performansını etkileyen 5 faktör ve bunlara bağlı 19 alt faktör belirlenerek, bu kriterler ile performans arasındaki iliskiyi gösteren bir model gelistirilmistir. Çalısmada performans faktörlerinin EDIperformansları üzerindeki etkilerini incelemek için anket çalısması yapılarak gerekli veriler toplanmıstır. Analizler neticesinde 5 farklı performans iyilesmesi üzerinde performans faktörlerinden hangilerinin etkili oldukları ortaya konmustur. Çalısmanın ikinci asamasında ise EDI sistemini 3 yıldan az ve 3 yıldan fazla kullanan firmalar için aynı analizler yapılarak performans faktörleri yanında sürenin de performans degerleriüzerindeki etkisi gözlemlenmeye çalısılmıstır. Bu analiz sonucunda firmalara EDIkullanım sürelerine göre performans degerlerinde iyilesme sağlam ak için ne türkriterler üzerine yogunlasmaları gerektigi tavsiyelerinde bulunulmustur. Bu çalısmadafirmalara performans iyilesmelerinden artıs sağlam ak için ne tür kriterler üzerineyogunlasmaları gerektigi konusunda yol göstermektedir. Bu sekilde firmaların kaynak ve zamanlarını daha etkin olarak kullanmaları saglanacaktır.
Havayolu taşımacılığında hizmet kalitesinin kurumsal imaj, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati üzerindeki etkisi

Bu çalışmada tüm işletmeler açısından önemi yadsınamaz derecede yüksek olan hizmet kalitesi kavramı havayolu taşımacılığı işletmeleri üzerinde inclenmiştir. Ancak hizmet kalitesi kavramı birçok çalışmada incelenmesi sebebi ile bu çalışmada hizmet kalitesinin arttırılmasında kurumsal imaj, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati kavramlarının etkisi ölçülmeye çalışılmıştır. Belirlenen kavramların birbirleri ile olan ilişkileri test edilmiş ve ilişki düzeyleri saptanmıştır. Çalışmada havayolu taşımacılığı alanında hizmet veren işletmelerin hizmet kalitesi boyutlarını arttırmaları açısından kurumsal imajı müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakati unsurlarının her birini arttırmaları gerekliliği incelenmiştir. Belirtilen her bir unsurun arttırılması ile birlikte aynı ölçüde işletmenin hizmet kalitesinin de artacağı düşünülmektedir. Yapılan çalışma sonucunda araştırma kapsamında incelenen kurumsal imaj, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakatinin havayolu taşımacılığı işletmelerinin hizmet kalitesine direkt olarak etki ettiği belirlenmiştir. Havayolu hizmeti alımının çok yaygın olduğu günümüzde havayolu şirketleri arasındaki rekabet de gittikçe şiddetlenmektedir. Rekabet avantajı elde edebilmek için havayolu firmaları hizmet kalitesine gerekli önemi vermelidir. Maliyetleri azaltarak rekabet etmeye çalışmak yerine uzun vadeli düşünerek hizmet kalitesinde iyileştirmeler yapılmalıdır.
Dönüşümsel liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel güvenin rolü

Bu çalışmanın amacı, dönüşümsel liderlik ve alt boyutlarının örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve DL ve alt boyutları ile ÖVD arasındaki ilişkide ÖG'nin aracı rolünü incelemektir. Dönüşümsel liderlik, yapılan keşifsel faktör analizinde iki boyutta ortaya konmuş, analizlerde DL ve 'karizmatik motivasyon' ile 'geliştiren ilgi' adı verilmiş olan iki alt boyut bağımsız değişken olarak alınmıştır. Sonuçta, DL ve saptanan alt boyutları ile örgütsel güven ve ÖVD arasında pozitif ve anlamlı ilişki bulunmuştur. Yapılan analizler, örgütsel güvenin dönüşümsel liderlik ve onun alt boyutlarının ÖVD'ye olan etkisinde kısmi olarak aracılık ettiğini göstermektedir.
İş ahlakının kurum imajına etkisi

Ahlak, insanoğluyla birlikte başlamış ve yaşamını sürdürmektedir. Ahlak, bir davranışın iyi-kötü, doğru-yanlış olarak toplum veya birey tarafından değerlendirilmesidir. Sivil hayatta olduğu gibi iş hayatında da ahlakın olmaması beklenemez. İşletmelerin sahip olduğu iş ahlakı da kurum olarak imajını, itibarını etkilemektedir. Bu tezin amacı, iş ahlakı algısının kurumsal imaj algısı üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu doğrultuda; çalışmanın birinci bölümünde ahlak, iş ahlakı kavramları üzerinde durulmuş, ikinci bölümde iş ahlakını ilişkilendirildiği kurumsal imaj ve kurumsal imaj ile ilgili kavramlara yer verilerek literatür taraması yapılmıştır. Çalışmamın son bölümünde ise, iş ahlakının kurumsal imaja yönelik algısını daha iyi ölçmek için farklı sektörlerin bir arada bulunduğu Ankara'daki alışveriş merkezine uygulanan anket çalışması SPSS 22.0 versiyonundan faydalanılarak iş ahlakı alt boyutları ile kurum imajı arasındaki ilişki yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, iş ahlakı boyutlarının kurum imajı üzerinde etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
İnşaat sektöründe yönetim bilişim sistemlerinin yaygınlaşmasını engelleyen faktörler ve Sivas ilinde bir uygulama

Yönetim bilişim sistemleri kısaca bilgisayarlar aracılığıyla bilgilerin elde edilmesi, işlenmesi, saklanması ve gerekli yerlere dağıtılması olarak tanımlanabilir. Bilişim teknolojisi alanında yaşanan gelişmeler birçok sektörde dönüştürücü etkiler yaparken bazı sektörlerin ortadan kalkmasına ve yeni sektörlerin oluşmasına neden olmuştur. Bilişim teknolojileri yakın zamana kadar genellikle alt kademe ve orta kademe yönetimin rutin işlerinde kolaylık sağlama görevi üstlenirken, günümüzde özellikle hızlı işlemciler, gelişen veri tabanı yazılımları ve İnternet teknolojisi üst yönetimin stratejik kararları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, değişimi öğrenmek, planlamak ve uygulamak bir işletmenin uzun dönemde yaşamını sürdürmesi ve başarısı için en önemli öncelik olarak görülmektedir. Bugünün iş dünyasının karşılaştığı rekabet türü ve boyutları son derece karmaşık olup, hızlı bir şekilde değişmektedir. Bununla birlikte, değişim süreci, makro ve mikro çerçevede önemli etkiler oluşturmakta, işletmelerin yapılarını ve ilişki biçimlerini yeniden tanımlamaktadır. Bu bağlamda, bilişim teknolojilerinin işletmelerin bütün faaliyetlerinde yoğun bir şekilde kullanılmaya başlamasıyla birlikte işletmeler, teknolojiyi etkin bir şekilde kullanabilmek için yeniden yapılanmak durumunda kalmışlardır. Bu çalışmada inşaat işletmelerinin bilişim teknolojilerinden nasıl yararlanabileceği incelenmiş ve bilişim sistemlerine geçiş sürecini olumsuz etkileyen faktörler tespit edilmeye çalışılmıştır.
Bir risk yönetimi aracı olarak döviz üzerine future sözleşmeler

Yeni teknolojilerin büyük bir hızla geliştirildiği günümüz dünyasında, kurumlar, hükümetler ve yatırımcılar karar almada daha global düşünmekte ve böylece her yıl uluslararası ticaret ve yatırımlar artan bir hızla büyümektedir. Uluslararası ticaret ve yatinm içinde yer alan her ekonomik birim döviz riski ile karşılaşır. Bu çalışmada döviz riskinin ekonomik birimler üzerindeki etkileri araştırılmış ve farklı döviz risk yönetim teknikleri incelenmiştir. Bu çalışmanın temel amaçları bilançoya dayalı risk yönetim tekniklerini gözden geçirmek ve türev ürünler olan döviz forward, future, swap ve opsiyon tekniklerini tanıtmaktır. Özellikle yakında ülkemizde hayata geçirilmesi planlanan döviz future sözleşmeleri üzerinde durulmuştur. Farklı ekonomik koşullar ve beklentiler karşısında izlenebilecek alternatif hedging stratejileri geliştirmiştir.
Psikolojik bağlılık, özdeşleşme düzeyleri lisanslı ürünlere yönelik kalite algısının taraftarın satın alma niyetine etkisi

Günümüz dünyasında her şey gelişim ve değişim göstermektedir. Spor yönetimi ve spor pazarlaması alanında bu gelişimi görmek kuşkusuzdur. Bu yüzden çalışma spor yönetimi ve spor pazarlamasının tüm boyutlarını içerisine alarak, bütüncül yapılandırılmasında ve yönetilmesinde temel teşkil edilerek ele alınmıştır. Uygulama kısmında, Singapur'da düzenlenen uluslararası bir tenis turnuvasının taraftarlarından yararlanılmıştır. Çalışmada taraftarların psikolojik bağlılığının, özdeşleşmesinin, kalite algısının satın alma niyetine etkisi araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma amaçlarına ulaşmak için deneysel uygulamaya veri sağlanmasına yönelik olarak taraftarlara kullanılabilir 400 adet anket uygulanmıştır. Öngörülen model ve hipotezlere göre güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Bu kapsamda psikolojik bağlılık, özdeşleşme, kalite algısının satın alma niyetine etkisi test edilmiştir. Araştırmanın kuramsal yapısını oluşturan psikolojik bağlılık, özdeşleşme, kalite algısının satın alma niyetine etkisi değerlendirilerek anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Sonuçlar stratejik açıdan tartışılmıştır, spor yönetimi ve spor pazarlaması ile ilgili ileride yapılacak olan çalışmalara önerilerde bulunmaktadır.
Çalışanların ödüllendirme anlamında yöneticiden beklentileri: Özel bankada bir uygulama

Günümüz şartlarında, ülkemizde ve dünyada çalışma hayatının iyileştirilmesi önem kazanmış ve bunun için kurumlar insan kaynakları konusunda yenilikçi adımlar atmaya başlamışlardır. Üretimin ve hizmetin kalitesinin arttırılmasındaki en önemli unsur insandır. Bu nedenle çalışanların, yöneticilerine olan inancı ve işe duyduğu bağlılığı arttırmak gerekmektedir. Çalışanın gösterdiği çaba karşılığında yöneticisinden ve kurumundan ücret dışında çeşitli beklentileri vardır. Bu çalışmadaki amaç çalışanların, çalışma hayatında yöneticilerinden ödül konusunda neler beklediklerini anlamaktır. Böylece çalışanlara uygun, doğru olan ödüller tespit edilebilir. Ödüller çalışanları hem onurlandırmakta, hem de kurum kültürüne daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olmaktadırlar. Ödüller aynı zamanda çalışan, yönetici, kurum ilişkisi ve bağlılığını geliştirmektedir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ödüllendirme kavramı ele alınarak, ödüllendirme kapsamına değinilmiştir. Ödülün önemi ve beklenti kavramı incelenmiştir. İkinci bölümde ödüllendirme çeşitleri detaylı bir biçimde belirlenerek, ödüllendirme yöntemleri analiz edilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, belirlenen ödül türlerine göre özel bir bankanın operasyon merkezinde, çalışanların ödül beklenti tercihlerini ortaya koyan bir anket araştırması yapılmıştır.
Muhasebe mesleği ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu'nun incelemesi ve uygulamada karşılaşılan sorunlar

''Kanunların en iyisi ihtiyaçtan ve olaylardan doğandır'' Mustafa Kemal AtatürkTezimizin adı (Muhasebe Mesleği ve 3568 Sayılı Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun İncelenmesi ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar) kendi içinde kısaca özetini barındırmaktadır. Ülkemizde 3568 sayılı kanun çıkmadan önce muhasebe mesleğini yapabilmek için okuryazar olmak yeterli bir meziyetti. Kanununun çıkması ile bu duruma tam anlamıyla son verilmiştir. Fakat çıkarılan meslek kanunundaki geçici maddeler ile mesleği icra edenlere bazı kolaylıklar getirilmiştir. Getirilen bu kolaylıklar sayesinde mesleği icra edenlerin hak kayıpları önlenmeye çalışılmıştır. Bu nedenle meslek üç unvana ayrılmıştır. Serbest Muhasebeci Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Yeminli Mali Müşavir. Meslek kanununda Serbest Muhasebeci olarak mesleğe başlayanın gerekli şartları yerine getirmesiyle mesleki unvanını Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirliğe çıkarma olanakları vardır. Kanunla üç unvana ayrılan meslek iki ayrı odaya ayrılmıştır. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası ve Yeminli Mali Müşavirler Odası. Bu odalar ise Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği çatısı altında toplanmıştır. Muhasebe mesleği ülkemizde sıradan bir iş gibi görülmekte ve mesleği yapanlara katip gözüyle bakılmakta idi. 3568 sayılı kanununun çıkarılmasıyla meslek gelişmiş ülkelerdeki gibi bir itibara kavuşmuş olacak ve katiplikten kurtulup saygı duyulan bir meslek olarak icra edilecek, ülkenin ekonomik gelişimine katkıda bulunacaktır.
Z kuşağının iş yaşamından beklentileri konusunda bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Z kuşağı bireylerinin iş yaşamından ideal kurum, ideal yönetici, ideal işte iletişim, takım çalışması, motivasyon, takım çalışması ve eğitim gelişim konularında beklentilerini belirlemektir. Z kuşağı bireylerin bu hususlarda beklentileri sorgulanmış olup, verdikleri yanıtlar doğrultusunda analizleri yapılmıştır. Çalışma İstanbul ili, Beyoğlu ilçesindeki okullar çevresinde Z kuşağı bireylerinin çokça vakit geçirdikleri kafe, pastane ve aktivite alanlarında 534 kişinin katılımı sonucunda anket uygulaması gerçekleştirilerek hazırlanmıştır. Araştırmanın tek bir ilçede gerçekleştirilmiş olması kısıtlarından biridir; bu sebeple elde edilen sonuçlar genelleştirilemeyebilir.