turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Pazarlamanın değişen yüzünde kişiselleştirmenin rolü ve önemi

Kişiselleştirme, pek çok disiplinde uzun yıllardır kullanılmakta olan bir stratejidir. Pazarlama alanında da kullanılagelen bu strateji, teknolojinin gelişmesi ve müşteri için değer yaratma çabalarında bu gelişmelerden faydalanılması ile yeni bir boyut kazanmıştır. Bu bakımdan, kişiselleştirme stratejisinin kapsamının günümüzde fazlaca geniş olduğunu gözlemlemek mümkündür. İşletmelerin bu stratejiye yönelik uygulamalarının müşteriler tarafından nasıl algılandığı ise, stratejinin başarısı için oldukça önemlidir. Buradan hareketle bu çalışmada, kişiselleştirme de müşteri algısına odaklanılmaktadır. Çalışma kapsamında, kişiselleştirme konusundaki onlarca yıllık araştırma ve uygulama deneyimlerini gözden geçirerek pazarlama literatürüne entegre etmek üzere farklı yöntemde ve formlardaki kişiselleştirme uygulamalarını çerçevelemek için kapsamlı bir sınıflandırma sistemi geliştirilmesi ve uygulamada beklenen gelişme ve ilerlemeleri yakalamak üzere önerilen sınıflandırmayı uygun şekilde bir ölçüm aracı haline getirerek bir algılanan kişiselleştirme ölçeği oluşturulması amaçlanmaktadır. Bunu gerçekleştirmek üzere bu çalışmada; (1) pazarlamada farklı kişiselleştirme yaklaşımlarından beslenen bir sınıflandırma sistemi oluşturulmaktadır, (2) tüm işletme ortamlarında geçerli olan genel ve çok boyutlu bir algılanan kişiselleştirme ölçeği geliştirilmektedir, (3) önerilen ölçüm modeli titizce uygulanan testler yoluyla geçerli kılınmaktadır (6 aşamadan oluşan ölçek geliştirme süreci ile) ve (4) farklı deneysel ortamlarda farklı kişiselleştirme biçimlerinin temel sonuçları araştırılmaktadır. Çalışma bulguları, çeşitli uygulamaları ve gelecekteki teknolojik gelişmelerle ortaya çıkması muhtemel ilerlemeleri yakalayan kişiselleştirme yapısını kavramsallaştırmak ve operasyonelleştirmek üzere kapsamlı bir yaklaşım sunacak ve böylelikle, pazarlamacıların bu stratejiyi daha iyi anlaması, yönetmesi, ölçümlemesi ve geleceğini tahmin edip kolay uyum sağlayabilmesi mümkün olacaktır.
İnsan kaynakları yönetimi alanında iş görenlerin gelişiminin ölçümü

İşletmeler için personel eğitimi hem bir zorunluluk hem de büyük bir maliyettir. Bu nedenle düzenlenen eğitimlerin etkin ve verimli olması gerekmektedir. Düzenlenen hizmet içi eğitimlerin devamlılığını sağlamak ve bunlardan faydalanmak için eğitimin etkinliğinin sınanması ve işgörenin gelişiminin ölçülmesi önemli rol oynamaktadır. Bu çalışma eğitimin değerlendirilmesini amaçlamaktadır. Birden çok alanda, birden çok markaya ait personel için düzenlenen bir eğitimin etkinliği tekrarlı ölçümler için denekler içi iki etmen ANOVA ve iç içe tasarım ANOVA sınamalarıyla test edilmiştir. Tekrarlı ölçümler için denekler içi iki etmen ANOVA ile eğitimin etkinliği ve eğitim alanlarındaki başarı sınanmış, iç içe tasarım için ANOVA ile ise markalar arası farklılıklar test edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar bulgular ile sonuç ve öneriler kısımlarında sunulmuştur.
Yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliğinin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri üzerine etkisi: Türkiye 500 araştırması

Bu çalışmada, yönetim kurulu cinsiyet, yabancı uyruk ve bağımsızlık çeşitliliğinin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri üzerindeki doğrudan etkisi ile cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal sosyal sorumluluk ilişkisinde eğitim ve yaşın biçimlendirici etkisi araştırılmaktadır. Ayrıca, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri üzerinde etkisi olabileceği düşünülen sektör ve büyüklük unsurları da kontrol edilmektedir. Bu bağlamda, kurumsal sosyal sorumluluk performansının ölçümü için yeni bir ölçüm aracı geliştirilmekte ve 2015 yılına ait Türkiye 500 listesinde yer alan işletmelerin yıllık faaliyet raporlarına içerik analizi uygulanmaktadır. Elde edilen veriler araştırmanın modeli bağlamında hiyerarşik regresyon analizine tabii tutularak araştırmanın hipotezleri test edilmektedir. Bulgular, yönetim kurulu bağımsızlık çeşitliliği ile kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu, cinsiyet ve yabancı uyruk çeşitliliği ile kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri arasında ise anlamlı bir ilişki olmadığını göstermektedir. Eğitim ile yaşın cinsiyet çeşitliliği üzerindeki etkisi istatistiksel olarak anlamsızdır.
Sağlık iletişimi: Kanser hastaları ile hekim ilişkisi

Sağlık iletişimi, hasta, hekim, sağlık çalışanı, sağlık kuruluşu ve bu süreci kapsayan, sınırlandırılması mümkün olmayan bir kavramdır. Günümüzde hasta ve hekim ilişkisinin önemi gittikçe artmaktadır. Hasta, hekimi ile kurduğu iletişimden memnun olduğunda, kendini tedaviye daha rahat açabilmektedir. Sağlıklı iletişim, hastanın sağlığında önemli rol oynamaktadır. Hekimin hastayı muayene ederken, tıbbi terminolojisi ile iletişim kurması dahi hastanın iletişimde zorluklar yaşamasına sebep olabilmektedir. Hekim açısından değerlendirildiğinde, hastasına yeteri kadar zaman ayıramaması dahilinde iletişimin kısıtlanması açısından sebebiyet vermektedir. Hastanın, tedavisi hakkında hekimi tarafından yeteri kadar bilgiye sahip olması gerekmektedir. Hasta, tedavisi hakkında yeteri kadar bilgiye sahip olmadığında, sosyal mecralardan veya başka yollardan hastalığı ile ilgili yanlış bilgiler edinebilmektedir. Bu durum hastanın sağlığını olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Hasta ve hastalık kavramlarında, hasta hakları kavramı ortaya çıkmaktadır. Hasta hakları kavramı, hem hastanın haklarını, hem de hekimi koruma altına almaktadır. Hasta hakları kavramı, sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Hekim tarafından, hastaya yapılan tedavi ile birlikte aralarında bir işbirliği doğmaktadır. Hasta ve Hekim arasında oluşan bu işbirliği, hastanın tedavisinde iyileşme sağlamayı amaçlamaktadır. Hekim, hastaya uyguladığı müdahaleler esnasında, tedavi hakkında gerekli bilgilendirmeleri yaparak, hasta hakları ve hasta rızası kapsamında, hastanın rızasını almaktadır. Hasta, kendi tedavisi ile ilgili karar verme ve tedaviden çekilme haklarına yasal açıdan sahiptir. Hekim ve hasta ilişkisinde, etkin ve sağlıklı iletişimin oluşabilmesi, hekimin hastayı dinleyebilmesi, hastanın hekime güvenmesi ve hekimin empati yeteneğini geliştirebilmesi ile birlikte sağlanabilmektedir. Empati, hekimlerin hastaya karşı kullanması gereken ve iletişimde pozitif bildirimler sağlayan bir kavramdır. Hasta ve hekim arasındaki ilişkide, hekim tarafından, hastaya onun dünyasından baktığı anlamını veren ve aralarındaki iletişimde önem arz eden bir kavramdır. Hastasına karşı, empati uygulayabilen bir hekim, hastayı tamamen algılayabildiğinden, hasta ile iletişimde başarılı olmaktadır. Hekimin hastayı dinlemesi ise, hastayla karşılaştığı andan itibaren, hastanın söylediklerini bütünüyle algılayabilmesi ile mümkün olabilmektedir. Bu çalışma sonuç olarak, hasta ve hekim ilişkisindeki olması gereken iletişimi ortaya çıkarmayı amaçlamıştır.
Büro yönetimi önlisans programlarında staj eğitiminin önemi

Günümüzdeki teknolojik ilerlemeler ve hizmet ekonomisinin giderek önem kazanması bilgi çalışanları olarak nitelendirilen büro elemanlarına olan gereksinimi artırmıştır. Nitelik ve iş alanları ne olursa olsun büro hizmetleri tüm organizasyonların vazgeçilmez bir parçasıdır. Organizasyonların verimliliği, üretkenliği ve devamlılığı büro hizmetlerinin etkin bir biçimde yürütülmesiyle mümkündür. Bu anlamda büro elemanlarının yönetsel ve örgütsel alanda eğitimli olmaları gerekmektedir. Gelişen teknolojiye, iletişim ve yönetim metotlarındaki gelişime ayak uyduran, iyi iletişim becerileriyle donatılmış, uyumlu takım çalışması yapabilen, problem çözme ve karar alma yeteneği olan ve sorumluluk taşıyabilen büro elemanlarının yetiştirilmesinde üniversiteler bünyesinde faaliyet gösteren meslek yüksekokullarının önemi yadsınamaz. Bu niteliklerin tümünün okuldaki teorik derslerde kazandırılması ise hemen hemen imkansızdır. Staj eğitiminin önemi burada ortaya çıkmaktadır. Ders programlarının önemli bir parçası olan staj faaliyetlerinin öğrencinin gerçek iş yaşamını tanıması, okulda öğrendiği teorik bilgileri gerçek yaşamda uygulaması, gerekli beceri ve deneyimleri kazanması, sonuç olarak geleceğe daha güvenli bakması açısından önemi büyüktür. Araştırmada, yukarıdaki bilgiler ışığında, meslek yüksekokullarının büro yönetimi ve sekreterlik programlarında kayıtlı olup yaz stajlarını tamamlamış öğrencilere anket uygulaması yapılarak staj faaliyetlerinin öneminin vurgulanması amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak iletişim kurulan okullara anketler gönderilmiş, 514 anket değerlendirmeye uygun bulunmuştur. Elde edilen bulgular öğrencilerin %60 oranında okulda aldıkları teorik eğitimi gerçek iş yaşamında yeterli bulduklarını göstermektedir. Öğrencilerin %87,5'i stajdaki uygulamalar sırasında bu bilgilerini geliştirme fırsatı bulduklarını belirtmişlerdir. Stajın beceri kazandırmaya yönelik önemi ile ilgili sorulara verdikleri yanıtlarda öğrencilerin %62' sinin kişiler arası ilişkiler, iletişim, takım çalışması gibi bazı becerilerin okulda yeterince kazandırılamadığını, %65' sinin de bu becerileri staj eğitiminde geliştirdiklerini ifade ettikleri görülmüştür. Staj deneyiminden sonra öğrencilerin geleceğe bakış ve 11 beklentilerini ölçmeyi hedefleyen sorulara verilen yanıtlar stajın bu bağlamdaki önemini vurgular niteliktedir. Öğrencilerin tamamına yakın kısmı okuldan işe yumuşak geçişte, gerçek iş yaşamını tanıma ve kendine güven duygusu geliştirmede stajın önemli olduğunu, mezuniyet sonrası iş yaşamındaki başarıya olumlu katkıda bulunacağını belirtmişlerdir. %70 oranındaki öğrenci dilimi ise başarılı bir staj döneminin ve bu dönemde kurulacak iş ilişkilerinin kendilerine iş olanağı sağlamak yönünde yardımcı olacağını düşünmektedirler.
İşletmelerin çalışanlara karşı sosyal sorumluluklarının örgütsel güvene etkisi

Bu çalısmanın amacı, isletmelerin çalısanlara karsı sosyal sorumluluklarınınörgütsel güvene etkisini incelemektir. Bu baglamda, isletmelerin çalısanlara karsı sosyal sorumlulukları belirlenmis ve hangilerinin örgüte ve yöneticilere güvende daha etkili olduğu bulunmuştur. Bunun yanında, örgüte ve yöneticilere güven davranısının yas, cinsiyet, egitim durumu, pozisyon, is hayatındaki toplam çalısma süresi ve istekiçalısma süresine göre faklı olup olmadıgının belirlenmesi bu çalısmanın alt hipotezleri arasındadır. Çalısmanın verileri, Kütahya ilinde faaliyet gösteren sekiz üretimisletmesindeki 361 çalısan üzerinde uygulanan anket çalısması yoluyla toplanmıstır. Çalısmanın hipotezleri frekans, t-test, anova ve regresyon analizleri yoluyla test edilmistir. Arastırma sonucunda, isletmelerin çalısanlara karsı sosyal sorumluluklarınınörgütsel güven üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Çalısanlara karsı sosyalsorumlulugu olusturan değişkenlerden, isyerinde disiplini sağlam a ve sikayetleri ele alma, insan kaynagını bulma ve seçme, çalısanların basarılarının değerlendirimesi, saglıklı ve güvenli çalısma kosulları sağlam a ve egitim ve kariyer gelisimine yönelik sosyal sorumlulukların örgüte ve yöneticilere güvende en güçlü etkiye sahip değişkenler olduğu sonucuna ulasılmıstır.
Y jenerasyonunun kariyer uyum yeteneklerinin geliştirilmesinde üniversitelerin rekreasyon etkinliklerinin rolü: Selçuk Üniversitesi örneği

Bu araştırmada, bireylerin kariyer uyum yeteneklerinin tespit edilmesi amacının güdülmesi nedeniyle, odağa Y jenerasyonunun konması uygun görülmüştür. Araştırma Selçuk Üniversitesinde okuyan Fen-Edebiyat, Sağlık Bilimleri, Mühendislik ve İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 1. ve 4. sınıf öğrencilerinden oluşan 1084 Y jenerasyonunu kapsamaktadır. Y jenerasyonu öğrencilerinin kariyer uyum yetenekleri, farkındalık, kontrol, merak ve güven alt boyutları ile Savickas tarafından geliştirilen, Kanten tarafından Türkçe'ye uyarlanan ölçek ile sınanmış ve sonuçlar Y jenerasyonunun özellikleri paralelinde yorumlanmıştır. Öğrencilerin üniversitede mesleki anlamda gelişimlerini sağlayacak sertifikalı eğitim programlarına katılmalarının farkındalık boyutunda, teknik gezilere katılmanın kontrol boyutunda, sanatsal etkinliklerin merak boyutunda, üniversite bünyesinde faaliyet gösteren öğrenci topluluklarına faal bir şekilde üye olmalarının farkındalık boyutunda anlamlı fark oluşturduğu söylenebilir. Araştırmada, Mühendislik Fakültesi öğrencilerinin etkinliğe katılma ve/veya katılma sayısı ile kariyer uyum yeteneklerinde anlamlı fark oluşturan konferans seminer, başarılı iş adamı/girişimcilerin konuşmaları, staj uygulaması, sanatsal ve teknik gezi etkinliklerinin devamlılığının sağlanması, Edebiyat Fakültesi öğrencilerinin etkinliğe katılma ve/veya katılma sayısı ile kariyer uyum yeteneklerinde anlamlı fark yaratan sanatsal etkinliklerinin devamlılığının sağlanması, İ. İ. B. F. öğrencilerinin etkinliğe katılma ve/veya katılma sayısı ile kariyer uyum yeteneklerinde anlamlı fark oluşturan sportif etkinliklerinin devamlılığının sağlanması ve son olarak Sağlık Bilimleri Fakültesi öğrencilerinin etkinliğe katılma ve/veya katılma sayısı ile kariyer uyum yeteneklerinde anlamlı fark yaratan staj uygulamaları, sanatsal etkinlikler, öğrenci toplulukları, Erasmus/Work&Travel etkinliklerinin devamlılığının sağlanması önerilmektedir.
Yeşil tedarik zinciri yönetimi ve işletme performansı arasındaki ilişki : Bir araştırma

Bu çalışmada yeşil tedarik zinciri yönetimi uygulamaları ile işletme performansı arasındaki ilişki incelenmektedir. Bu amaçla, İzmir Ticaret Odası üyesi 103 işletme üzerinde araştırma yapılmıştır. Bu araştırma işletmelerin mevcut çevreci uygulamalarına yönelik olup; kantitatif araştırma yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; işletmelerin yeşil tedarik zinciri uygulamaları ile işletme performans göstergeleri arasında anlamlı ilişkilere ulaşılmakla beraber işletme büyüklüğü ile yeşil tedarik zinciri yönetimi arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca; yeşil tedarik zinciri yönetimi konusunda önerilere yer verilmiştir.
Küreselleşmenin esnaf ve sanatkarların rekabet gücüne etkisi: Yeni fırsatlar ve tehditler açısından Manisa esnaf ve sanatkarlarının mevcut durum analizi

Ülkemiz ekonomisinde önemli yer tutan esnaf ve sanatkarların, küreselleşme ve rekabetin getirdiği yeni koşullarda karşılaştıkları sorunlar ve bu koşullara ne ölçüde uyum sağladıklarının incelendiği bu çalışmada, ilk olarak küreselleşmenin unsurları, küreselleşmeyi hızlandıran gelişmeler ve küresel rekabet kavramları araştırılmıştır. KOBİ ile esnaf ve sanatkarların yasal ve teknik ayrımları irdelenmiş, İngiltere, Almanya ve Türkiye'deki küçük girişimlerin ekonomiye katkıları güncel verilerle ortaya konmuştur. Çalışmanın son bölümünde Manisa ilinde faaliyetlerini yürüten esnaf ve sanatkarların yeni fırsatlar ve tehditler karşısında mevcut durum analizi tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda, esnaf ve sanatkarların en çok zorlandıkları konunun, finansal ve mali ihtiyaçların karşılanmasında yaşanılan güçlükler olduğu anlaşılmıştır. Hammadde fiyatlarının yüksekliği, tüketici tercihlerinde yaşanan değişimin hızlı olması, kredi geri ödeme sürelerinin kısa ve faiz oranlarının yüksek olması karşılaştıkları diğer zorluklardır. Esnaf ve sanatkarların varlığını devam ettirebilmeleri, hem yerel hem de ulusal pazarlarda rekabet edecek konuma gelebilmeleri için bilgi ve iletişim teknolojilerini kullanım oranlarının arttırılması, finansal ve mali konularda desteklenmesi ve eğitim ve danışmanlık hizmetlerine erişimlerinin kolaylaştırılması gerekmektedir. Bu kapsamda üniversiteler, yerel yönetimler, sivil toplum kuruluşları ve diğer tüm paydaşların çözüme dahil edildiği kamu politikalarının oluşturulması, esnaf ve sanatkarların etkin ve rekabet edebilecek konuma ulaşmalarına katkı sağlayacaktır.
What is the impact of data analytics on strategic marketing performance?

Halihazırda yaşanmakta olan dijitalleşme çağında Pazar'da karşılaştırmalı üstünlük yaratılması amacıyla yeni araçlar kullanılmaktadır. Segmentasyon, hedefleme ve konumlandırma analizi içeren stratejik pazarlamada analitik yöntemlerin kullanılması firmaların başarılı ve başarısız olarak değerlendirilmesinde belirleyici bir faktör haline gelmiştir. Birçok firma bunun farkında olmasına karşın, verilerini toplayan ve bundan avantaj sağlayan firma sayısı görece azdır. Genel anlamda birçok stratejik pazarlama yöntemi bulunmakla birlikte, bu yöntemlerin tutarlılık bakımından, işin doğasına sıkı sıkıya bağlı kalmaları zorunludur. Bu durum söz konusu yöntemlerin uygulanmasını zorlaştırır ve masrafları artırır. Bu araştırmada, STP düzlemlerinin analiz edilmesi ve üstün kaliteli bir İş İstihbaratı ve Analiz Uygulamasının gerçekleştirilmesine yönelik bir çalışma yapılmıştır. Verileri sağlayan firma veri yığınından avantaj sağlamamakta olup, amaç bu yöntemin sağlayabileceği katkının farkına varılmasını sağlamaktır. Daha ileriki aşamada, stratejik planlamaya ilişkin yöntemlerin ve firma becerilerinin geliştirilmesine yönelik sonuç ve tavsiyelere yer verilmektedir.
Fair value accounting under us gaap and ifrs, and its comparison to historical cost accounting with cases from ISE

Finansal araçları değerlendirmede geleneksel modeller arasında en yaygın kullanılanı karma model olmuştur. Karma model, hem gerçeğe uygun değer hem de tarihi maliyet hesaplamalarını kullanır. Karma modelde ticari amaçla elde tutulan araçlar Pazar fiyatı ile kaydedilir ve geriye kalan ise tarihi maliyet ile kaydedilir. Bu modelin tersine, gerçeğe uygun değer metodu geliştirilmiştir. Bu modelde finansal araçlar pazar fiyatıyla kaydedilir. Gerçeğe uygun değer muhasebesinin çeşitli endüstrilerde birçok işletme tarafından yaygın olarak kullanılması sebebiyle konuya ışık tutma amaçlı bu konu üzerinde odaklandım. Bu tezin amacı, gerçeğe uygun değer muhasebesinin yaygın olan uygulaması üzerinde araştırma yapmaktadır. Ayrıca tarihi maliyet muhasebe sistemine ve gerçeğe uygun değerle olan karşılaştırılması da yer almaktadır. Bu tezin alt bölümleri şöyledir; ilk önce gerçeğe uygun değeri Amerikan Finansal Muhasebe Standardı 157 altında göstermektedir. Sonra gerçeğe uygun değeri Uluslararası Finansal Raporlama Standardı altında göstermektedir. Devamında gerçeğe uygun değerle, tarihi maliyet sisteminin karşılaştırılması yer almaktadır. Sonrasında gerçeğe uygun değer muhasebesi ile kredi krizleri arasındaki ilişki gösterilmektedir. Son bölüm gerçeğe uygun değer muhasebesi ile tarihi maliyet muhasebesini karşılaştıran dört ayrı örnek bulunmaktadır.
Tedarik zinciri ve kurumsal yönetişim bağlamında satış ve lojistik yeteneğinin ilişkinin sürekliliği üzerine etkisi: Lojistik işletmelerde bir uygulama

Kurumsal yönetişim ilkeleri, performanslarını artırmak ve müşterilerine daha kaliteli hizmet sunmak isteyen işletmeler için günümüzde oldukça önemli olmaya başlamıştır. Kurumsal yönetişim, en geniş anlamda, şirketlerin yönlendirildiği ve kontrol edildiği sistem olarak tanımlanmakta, temelde ise şirketin yönetimi yönetim kurulu, hissedarları ve diğer çıkar grupları arasındaki ilişkiler dizisini içermektedir. Kurumsal Yönetişim ve Tedarik Zinciri Şebeke Yönetişimi firmalar arasındaki stratejik işbirliğinin gelişimi için kritik faktörlerdir. Kurumsal yönetişim ilkeleri, performanslarını artırmak ve müşterilerine daha kaliteli hizmet sunmak isteyen tüm işletmeler için günümüzde oldukça önemli hale gelmiştir. Kurumsal yönetişim araştırmaları kamu sektörü başta olmak üzere pek çok sektörde incelenmesine rağmen lojistik sektöründe yeterince araştırılmadığı görülmektedir. Bu çalışmada KY ve TZŞY'nin organizasyonlar arasındaki ilişkilere etkisi araştırılmaya çalışılmıştır. Özellikle KY ve TZŞY'nin tedarik zincirindeki taraflar için stratejik avantajlar barındıran satış ve lojistik yeterlilikler üzerinde ne tür bir etki oluşturduğu incelenerek organizasyonlar arasındaki ilişkilerin sürdürülmesinde yaptığı katkılar araştırılmıştır. Kurumsal yönetişim araştırmaları kamu sektörü başta olmak üzere pek çok sektörde incelenmesine rağmen lojistik sektöründe yeterince araştırılmadığı görülmektedir. Bu çalışmada Lojistik işletmelerinde kurumsal yönetişim ilkelerine ilişkin bir araştırma yapılmış, bunun için Kurumsal Yönetişim ölçeği geliştirilmiş, PLS-SEM modeli kullanılarak oluşturulan hipotezler deneysel olarak 207 firmadan oluşan bir örneklem yardımıyla test edilmeye çalışılmıştır. Analizler sonucunda Kurumsal Yönetişim ölçeğinin geçerlilik ve güvenirliliği test edilmiş, lojistik işletmelerinin kurumsal yönetişim düzeylerine ilişkin bir ölçümleme yapılmıştır. Tezde elde edilen bulgular, KY ve TZŞY öncülünde satış ve lojistik yeterliliklerin ilişkinin sürdürülebilirliğinde önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Ardından gelecekte yapılacak çalışmalar ve uygulamalara yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Job satisfaction measurement in public and private sector: A comparative study in Erbil, Iraq

Bu çalışmanın amacı, Erbil'deki kamu ve özel sektörlerde iş memnuniyeti ölçümünü yapmaktır. Bu çalışmanın araştırma sorularını inceledikten sonra, bu araştırma çalışması için veri toplamak ve verileri analiz etmek için kullanılan yöntem, veri toplamak üzere katılımcılara anketin dağıtılması olan kantitatif araştırma metodolojisidir. Katılımcıların cevapları araştırma kullanışlı olan yeterli bilgi ve verileri sağlamıştır. Korelasyon analizi ve iki yönlü ANOVA, kantitatif verileri analiz etmek için kullanılan yöntemlerdir. Bu durum, iş memnuniyeti ve iş verimliliği arasındaki korelasyonu oluşturmuştur. İş memnuniyeti ve iş verimliliği, Kuzey Irak'ta Erbil'deki kamu ve özel sektörlerde iş memnuniyetini ölçmeyi incelemek üzere kullanılan bu çalışmadaki iki değişkendir. Bulgulardan elde edilen sonuçlar, kamu sektörüne nazaran özel sektörde iş memnuniyetinin ve iş verimliliğinin önemli ölçüde daha yüksek seviyesini göstermişlerdir. Özel sektör, doğru insanları işe almak ve onlara çok daha iyi çalışma koşulları sunmak için işe alım politikalarında çok büyük ilerleme göstermektedir. Bu durum, özel sektördeki iş verimliliğini büyük ölçüde arttırmıştır. Her ne kadar, siyasi kriz nedeni ile Irak'ta ekonomik bağlamda düşüş olsa da özel sektördeki iş verimliliğindeki artışı takiben iş verimliliğinin seviyesi de özel sektörde artmıştır. Kuzey Irak'taki özel sektör, finansal kazançlar elde ederek ve büyük yatırımlar yaparak karlı hale gelmiştir ve Kuzey Irak hükümetinin gelecek yıllarla ilgili olarak büyük beklentileri bulunmaktadır, özel sektöre tapılan yatırım çok daha fazla kazanç sağlayacaktır ve Kuzey Irak ekonomisinin gelişmesine muazzam bir katkıda bulunacaktır. Özel sektör, iş memnuniyetini ve iş verimliliğini aşağıdan yukarı doğru itmek için işyerlerini daha da konforlu hale getirmeye devam etmek istemektedir ve Kuzey Iran hükümeti de Kuzey Irak'taki yatırım ortamını daha da elverişli hale getirme konusunda isteklidir. Çalışmanın bulguları, özel sektördeki iş memnuniyetinin ve iş verimliliğinin seviyesinin kamu sektörüne göre daha yüksek olduğunu söylemek için yeterli değildirler. Erbil'deki gerek özel ve gerekse kamu sektörünün ekonomik performansını değerlendiren süreç içindeki oyuncular, bu sektörlerin kar eden kısımlarını görmeye ve bu faaliyeti desteklemeye devam edebilirler. Ayrıca, akademisyenler, kamu ve özel sektörlerdeki iş memnuniyeti ölçümleri konusundaki araştırmalarına yoğunlaşabilirler.
Kiralama işlemlerinde kullanılan raporlama esaslarının işletme finansal yapısı ve karlılığı üzerine etkileri

TMS 17: Kiralama İşlemleri Standardı ağırlıklı olarak finansal kiralama işlemleri alanındaki düzenlemeleriyle ön plana çıkmaktaydı. Bunun yanı sıra TMS 17 finansal kiralama işleminden kaynaklı tutarları finansal tablolarda gösterirken, faaliyet kiralamasından kaynaklı tutarları sadece finansal durum tablosunun dipnotlarında raporlamaktaydı. Bu düzenleme özü itibariyle aynı olan işlemlerin farklı raporlama esaslarına göre sunulmasına sebep olmaktaydı. Bu durumun yarattığı olumsuzluk 1 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe giren TFRS 16 ile giderilmeye çalışıldı. Çalışmada TFRS 16'nın standardın getirdiği değişiklikler TMS 17 Standardı ile karşılaştırılarak ortaya konacaktır. Bu durum Türkiye, İngiltere ve Almanya'da bulunan tekstil perakendesi, gıda perakendesi ve teknoloji perakendesi kategorisindeki toplam dokuz şirket üzerinde finansal tablo ve önemli finansal oranlar üzerindeki değişimin analizi ile açıklanmaya çalışılacaktır.