turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Terörün kooperatifler üzerindeki etkisi ve anket uygulaması

Bu çalışmanın temel amacı terörün ve terör eylemlerinin kooperatiflerin kuruluş aşama-ları ve işleyişleri üzerinde ne tür etkilerinin olduğunu irdelemektir. Tero r, ku reselleşmiş dünyada devletlerin toprak bütünlüğü ve vatandaşların can güvenliğini tehdit eden en büyük tehlikelerin başında gelmektedir. Bugün gelişmiş olan ülkeler ekonomik güçlerini arttırarak devam ettirmek isterken, gelişmemiş ya da gelişmekte olan ülkeler de ekonomik olarak güçlenerek istikrarlı bir şekilde büyümek ve gelişmek isterler. Ekonomik olarak güçlenmek toplumun bütün katmanları ile güçlenmesi ile mümkündür. Bu durumda yerel ekonominin güçlenmesi, toplumun kalkınma-sının sağlanması, insanların hayat standartlarının yükseltilmesi, insanların tek başına altından kalkamadığı işlerinin yardımlaşma yoluyla yapılması gibi hedefleri olan kooperatifler ekonomi için büyük önem arz etmektedir. Ülkelerin ekonomilerini ve refahlarını hedef alan terör örgütleri dolayısıyla kooperatif işletmelerin faaliyetlerini de olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışma kapsamında terörün kooperatifler üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Çalışma kapsamında terörün en yoğun yaşandığı illerden biri olan Şırnak ilinde faaliyetleri olan koopera-tif üye ve yöneticileri üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucunda bütün dünya için bir tehlike haline gelmiş olan terörün kooperatifler üzerindeki etkileri araştırma konusu ya-pılmış, ne tür etkilerinin olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Üniversite ders çizelgeleme probleminin tamsayılı doğrusal programlama ve sezgisel yaklaşımlar ile çözümü

Üniversite ders çizelgeleme NP-Tam problem sınıfında olan ve her üniversitenin kendine özel gereksinimlerinden dolayı daha da karmaşıklaşan bir problem türüdür. Bu çalışmada, şubeli ve seçmeli derslere sahip olmanın yanında çoğu kaynağı ortak kullanan ve birçok bölüme sahip fakülte düzeyindeki ders çizelgeleme problemlerini tamsayılı doğrusal programlama veya sezgisel yaklaşımlar ile çözebilen bir çözücü tasarlamak ve benzer yapıdaki problemlere kolayca uyarlanabilecek atama modelleri oluşturmak amaçlanmıştır. Bu kapsamda; derslerin zorunlu, şubeli zorunlu ve seçmeli olma durumlarını da dikkate alan TDP ve sezgisel modeller oluşturulmuştur. Tek aşamalı olarak sunulan TDP modelinde parametreler indislere göre gruplanarak oluşturulduğu için hem kısıt sayısı hem de karar değişken sayısı önemli ölçüde azaltılmıştır. Bu sayede, büyük ölçekli bir gerçek hayat problemi olan İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ders çizelgeleme problemi optimal olarak çözülebilmiştir. Sezgisel çözüm için iki aşamalı algoritmalar kullanılmaktadır. İlk aşamada uygulanabilir bir başlangıç çözümü elde edilmekte, ikinci aşamada çözümün kalitesi iyileştirilmektedir. Başlangıç çözümü için, biri açgözlü sezgisel ve bir diğeri iteratif ileri arama sezgiseli olan iki farklı yaklaşım kullanılmıştır. İyileştirme aşamasında ise birer yerel arama sezgiseli olan tabu arama ve benzetim tavlaması sezgiselleri kullanılmıştır. Modellere ek bir kısıt eklendiğinde problemin kompleksliği artmış ve TDP modeli ile optimal çözüme ulaşılamadığı görülmüştür. Sezgisel modeller kullanıldığında ise göreli olarak iyileştirilmiş çözümler elde edilmiştir. Sonuçlar, başlangıç çözümü aşamasında, çözüm süresi açısından GH algoritmasının IFS algoritmasından daha hızlı olduğunu, iyileştirme aşamasında ise SA sezgiselinin TS sezgiselinden daha iyi sonuçlar verdiğini göstermiştir.
Tarımsal faaliyetler standardı çerçevesinde canlı varlıkların muhasebeleştirilmesi: Su ürünleri sektörü uygulaması

Tarımsal faaliyet; satışa konu olan canlı varlıkların biyolojik olarak dönüşüm süreci sonucunda tarımsal ürün veya canlı varlığın bir parçası haline gelmesini bir işletme tarafından yönetilme sürecidir. Tarımsal Faaliyet Standardı, tarımsal faaliyetin hasat noktasına kadar olan sürecini ele almaktadır. Ülkemizde de tarım ile ilgili verilerin kayıt altına alınması için gereken önemin verilmesine, günümüzde bilginin ne kadar değerli olduğunun anlaşılması ile başlanmıştır. Bu kayıtlarda belirli bir düzen oluşturulması ve kayıtların nasıl olması gerektiği konusunda TMS 41 :Tarımsal Faaliyet Standardı yol göstermektedir. Ancak standardın uygulanmasında vergi kanunumuz ile standart arasında uyum olmadığından dolayı sorunlar yaşanmaktadır. Bu çalışmada tarımsal faaliyetlerden su ürünleri yetiştiriciliğinde maliyet hesaplaması ve muhasebe kayıtlarındaki uygulamaları tespit ederek Türkiye Muhasebe Standardına göre yapılması gerekenleri tespit etmek amaçlanmıştır. Tez, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tarımsal faaliyet, tarımsal işletmeler ve tarımsal faaliyetler standardı hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde su ürünleri hakkında genel bilgi, hangi hesapların kullanılması gerektiği ve örnek olayların muhasebeleştirilmesi gösterilmiştir. Son bölümde ise Isparta'da su ürünleri yetiştiriciliği alanında faaliyet gösteren bir işletmenin bilgileri kullanılarak TMS 41'e göre canlı alabalık üretim faaliyetlerinin muhasebeleştirilmesi ile TDHP'na göre yapılan kayıtlar karşılaştırılmıştır. İşletmenin alabalık üretim maliyetlerini tespit etmede eksikliklerinin bulunduğu ve gerçeği tam olarak yansıtmadığı tespit edilerek önerilerde bulunulmaktadır.
Teknik analiz indikatörlerinin performans karşılaştırması üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın konusu borsada yatırım yapmak isteyen yatırımcıların yatırım kararı almasında sıkça başvurduğu teknik analiz indikatörlerinin BİST 30 hisseleri üzerinde performanslarını karşılaştırmaktır. Bu amaçla 01.11. 2017 ile 03.12. 2018 dönemleri arasındaki BİST 30 hisse senetleri için teknik analiz indikatörleri kullanılarak fiyat hareketleri incelenmiştir. 27 adet teknik analiz indikatörü baz alınarak BİST 30 hisse senetlerinin fiyat analizinde alım satım kararları incelenerek, doğru sinyal sayıları hesaplanmıştır. Daha sonra hisse senetlerinin satırları, indikatörlerin alım-satım sinyal sayılarının sütunları oluşturduğu veri seti elde edilmiştir. Elde edilen bu veri seti üzerinde SPSS kullanılarak kümeleme analizi uygulanmıştır. Kümeleme analizi sonucunda oluşan küme gruplarında en iyi çalışan teknik analiz indikatörleri Electre Yöntemi kullanılarak sıralanmıştır. Yapılan uygulama sonucunda BİST 30 hisse senetlerinde teknik analiz kullanarak yatırım kararı verecek bir yatırımcı bu seçim sonuçlarını değerlendirerek daha fazla yatırım fırsatı yakalayabilmektedir.
Kalite geliştirmede tasarım eniyileme problemine taguchi yöntemlerinin uygulanmasında sistematik bir yaklaşım

ilgilenilen ürün karakteristiklerindeki değişkenliğin sistematik olarak azaltılması kalite geliştirme olarak adlandırılmaktadır. İmalat ve imalat öncesi olmak üzere iki aşamada yürütülen kalite geliştirme faaliyetlerinden imalat öncesine yönelik olanlar tasarım eniyileme problemi baslığı altında incelenebilir. Erişilebilen kaynaklarda tasarım eniyileme probleminin çözümünde Taguchi yöntemlerinin yaygın olarak kullanıldığı gözlenmektedir. Bu çalışmada, kalite geliştirmede tasarım eniyileme probleminin çözümünde kullanılacak Taguchi yöntemlerinin teorik yapısı ayrıntılı olarak incelendikten sonra, her durumda uygulanabilecek sistematik bir yaklaşım geliştirilmektedir. Yanısıra, Taguchi yöntemlerinde esas alınan sabit etki modelinden hareketle tasarım eniyileme probleminin matematiksel modelinin oluşturularak çözülebilmesi için bir yaklaşım önerilmektedir. önerilen yaklaşımların, tasarım eniyileme amacıyla, yeni bir gerçek hayat problemine uygulanışları gösterildikten sonra elde edilen sonuçlar değerlendirilmektedir.
Ameliyathane çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği

Bu çalışmada ameliyathanede çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini tehdit eden risklere değinilmiş, Avrupa ve Türkiye uygulamaları ve ameliyathane çalışanlarının karşılaştığı risk ve tehlikelerin çalışanlara etkileri, iş kazaları, meslek hastalıkları ve önlem alınmasına yönelik çalışmalar üzerinde durulmuştur. Çalışanlar yaptıkları iş ve çalıştıkları ortamdan kaynaklanan birçok riske maruz kalmaktadır. Bu riskler sonucunda da çeşitli iş kazaları ve meslek hastalıkları oluşmaktadır. Bu riskler hem sağlık çalışanlarını hem de hastaları etkilemektedir. Ameliyathane çalışanlarının karşılaştığı risk ve tehlikelerin giderilmesi ya da önlenmeye çalışılması hiç şüphesiz çalışanlar kadar hastaların sağlıklarına kavuşması ve aldıkları hizmetin kalitesini de etkileyecektir. Sonuç olarak, ülkemizde iş kanunda yapılan düzenlemelerle iş sağlığı ve güvenliği alanında gelişme sağlanmış ancak, sağlık kurumlarında yapılan düzenlemeler etkili ve yeterli olmamıştır. Çalışma, ameliyathane çalışanlarının birçok riske maruz kaldığına, bu riskler sonucunda iş kazaları ve meslek hastalıklarının oluştuğuna işaret etmektedir
Vergi yükümlükleri ve avantajları boyutuyla dernekler, vakıflar ve bağışçıları

Ülkelerin siyasi yapıları üzerindeki etkileri yanında, özel ve kamu sektörüyle birlikte üçüncü sektör olarak piyasa aktörleri arasında yer alan sivil toplum kuruluşlarının öne çıkan temsilcileri olan dernek ve vakıflar, mali güçleri ölçüsünde toplumun refahı üzerinde de etkili olabilmektedirler. Bu nedenle, Türkiye'de kurulu dernekler, vakıflar ve bunlara bağışta bulunan vergi mükelleflerinin vergi kanunları karşısındaki durumlarının incelenmesi, yükümlülük ve avantajların vurgulanması, bu avantajların hazineye maliyetinin kabul edilebilir düzeyde olup olmadığının tespiti, dernek ve vakıfların bireysel ekonomik çıkar amacıyla kötüye kullanılıp kullanılmadığının sorgulanması ve ulaşılan sonuçların kamu politikası geliştirilmesi amacıyla kullanıma sunulması çalışmanın temel amacı olarak belirlenmiştir. Toplum refahının yükseltilmesindeki rollerinin gereği olarak, dernek ve vakıfların mali yönden desteklenmesine yönelik uygulanan kamu politikalarının kullandığı araçlar arasında öne çıkan vergi avantajlarının kullanımı için yerine getirilmesi gereken koşullar, aynı zamanda sivil toplumun kamu politikası oluşturanlarca yönlendirilebilmesi gibi sivil toplumun sivil olma vasfıyla uyumsuz önemli bir sonuca da işaret etmektedir. Dernek ve vakıflara, yıllık beyanname vermek zorunda olan vergi mükellefleri tarafından yapılan bağışların matrahları aşındırma oranları, gelir ve kurumsal vergisi konsolide beyannamelerinde yer alan bilgiler kullanılarak, bağışların hazineye maliyetinin tespiti amacıyla hesaplanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın belirgin sonucu, dernek ve vakıfların desteklenmesine ilişkin vergi teşvikleri nedeniyle hazinece üstlenilen maliyetin; beyannamelere yansıyan verilerin yetersizliği, bağış ve yardımın dernek ve vakıflara özgülenme güçlüğü, ticari işletmeler tarafından gıda bankacılığı kapsamında yapılan bağışlara ilişkin verilerin beyannamelerde yer almaması gibi nedenlerle ölçülemezliği olmuş ve söz konusu kısıtların, vergi beyannamelerinin spesifik veri üretecek şekilde yeniden tasarımıyla giderilebileceği değerlendirilmiştir. Dünya genelinde, hayırsever kurum nitelikleriyle öne çıkan dernek ve vakıfların, ticari faaliyetlerin gizlenmesi suretiyle doğrudan ya da bağışçı görünümündeki mükelleflere aracılık etmek suretiyle dolaylı şekilde vergi kaçırma amacına hizmet eden kuruluşlar olarak kullanıldığına ilişkin eğilim, sağlanan vergi avantajlarının kamu yararı yerine haksız özel yarara dönüşmesi anlamına da gelmektedir. Çözüm; dernek ve vakıfların mali şeffaflığının sağlanarak, sistemi kötüye kullananların oyun dışı bırakılması ve böylece oluşacak güven ortamı nedeniyle iyi oyuncuların güçlendirilmesinde görülmüştür.
Duygusal bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel kimliğin aracılık rolü: MEB Tunceli okullarında bir uygulama

Eğitimde istenilen hedeflere ulaşılması öğretmenlerin tutum ve davranışlarına bağlıdır. Öğretmenlerin eğitim ve öğretim hizmetlerinde mesleklerine olan bağlılıkları, eğitim verdikleri okula yönelik örgütsel bağlılıkları ile ilişkilidir. Eğitimcilerden beklentiler özellikle hizmet verdiği bölge ve toplum yapısı, kültürü de dikkate alındığında değişebilmektedir. Eğitimcilerin bu beklentileri karşılayabilmeleri için öncelikle mesleklerine ve örgütlerine karşı olumlu tutum ve davranışlar içerisinde olmaları gerekmektedir. Eğitimcilerin okula ve mesleklerine olan bu olumlu tutum ve davranışlarının azalması günümüz eğitim sisteminin önemli sorunlarından biridir. Çünkü okulun hedeflerine ulaşılmasında eğitimcilerin okullarına ve mesleklerine olan tutumları son derece önemlidir. Örgüte ve mesleğine bağlılığı yüksek olan eğitimcilerin, görevlerini yerine getirmede ve okulun hedeflerine ulaşmada daha fazlacaba sarf ettikleri bilinmektedir. Bu çalışmada Tunceli ilindeki MEB da görev yapan öğretmenlerin duygusal bağlılık düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide örgütsel kimliğin aracılık etkisinin olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda örgütsel bağlılık işten ayrılma ve örgütsel kimlik ölçeği olan anket Tunceli il merkezinde bulunan MEB'e bağlı resmi eğitim kurumların da görev yapan 240 öğretmene uygulanmıştır. Veri toplama araçlarından elde edilen veriler bilgisayar ortamında Statistical Package for Social Science for Windows paket programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda öğretmenlerin duygusal bağlılık düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri arasında örgüt kimliğinin tam aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Kariyer yönetimi sürecinde halkla ilişkilerin rolü

Günümüzde işletmelerin rekabette avantaj elde etmelerinin yeni yolunun; çalışan tatmininin, iç müşteri memnuniyetinin sağlanması ile gerçekleştirilebileceği görüşü kabul edilmektedir. Çalışan profilinde yaşanan değişimler, çalışan kalitesindeki artış ve beraberinde artan talepler ise çalışan motivasyonunu, tatminini sağlamada ve korumada etkin yöntemlerin geliştirilmesini zorunlu kılmaktadır. Kariyer yönetimi konusu son yıllarda önem kazanan ve bu açıdan etkili olabilecek bir alan olarak kabul edilmeye başlanmıştır. Kariyer yönetimi insan yaşamının önemli bir dilimi olarak gösterilen çalışma yaşamını düzenlemeye yönelik uygulamaları, terfi, transfer, emeklilik, eğitim imkanlarını, performans geliştirme gibi kariyer yaşamıyla ilgili kararları içeren iki yönlü bir süreç olarak tanımlanmaktadır. Sürecin başarısı ise iki tarafın -işletme ve çalışan birey- karşılıklı destek ve işbirliği ile aynı amaç ve hedefler yönünde bir araya gelmesi ile sağlanabilmektedir. İnsan kaynakları disiplini içinde yer alan örgütsel kariyer yönetimi konusu; çalışanların kişilik, eğitimlerine uygun meslek seçimi, çalışma yaşamı süresince alabileceği profesyonel yardım ve danışmanlık hizmetleri, performanslarını arttırabilecekleri kurum içi fırsatların sağlanması, yükselebilecekleri kariyer yollarının belirlenmesi ve emeklilik sonrası yaşam planlaması gibi pek hizmeti içinde barındırmaktadır. Bu şekilde insan kaynakları uygulamalarının daha rasyonel biçimde sürdürülmesi ve böylece çalışma yaşamının iyileştirilmesi sağlanabilmektedir. Kariyer yönetimi sistemlerinin başarıyla yerleştirilip, uygulanabilmesinde en önemli kriter ise kurum içi iletişim sistemidir. Bu noktada işletmelerde kurum içi iletişim sistemlerini düzenlemeye yönelik çalışmalarıyla önemli yer tutan halkla ilişkiler fonksiyonunun sürece önemli rol ve katkılar sağlayabileceği önerilmektedir. Yapılan çalışmalar kariyer yönetimi sistemlerinin iletişim çalışmalarıyla bir arada yürütüldüğünde etkili sonuçlar alınabileceğini göstermektedir. Böylece halkla ilişkiler birimi ile koordineli biçimde yapılandırılacak kariyer yönetimi sistemi ile verimlilik, çalışma yaşamının kalitesi ve çalışan memnuniyeti sağlanmış olacaktır.
Sanayi işletmelerinde üretim kayıplarının verimlilik açısından kontrolü ve bir uygulama: Çanakkale Seramik Fabrikaları A. Ş.'de uygulama

Günümüzde tüm ülkeler verimliliklerini artırmak ve ülke ekonomilerini en üst seviyeye çıkarmak için büyük bir çaba sarf etmektedirler. Sanayi işletmelerinde karşilaşilan en önemli problemlerden birisi de fire. artık, kusurlu mamul ve bozuk mamul şeklinde ortaya çikan üretim kalıplarıdır. Sanaji işletmeleri açisindan, üretim işlemi sirasinda veya sonunda ortaya çikan üretim kayiplari tüm ülke ekonomilerini ve işletme verimliliğini olumsuz yönde etkilemektedir. Üretim kaybı sonucu verimlilik düşmekte ve maliyetler olumsuz yönde etkilenmektedir. Ancak işletme yönetiminin alacağı bazı tedbirler sonucu, üretim kayıplarının neden olduğu özellikle normal üretim kayıpları dışmda ortaya çıkan anormal üretim kayıplarını ortadan kaldırmak veya en alt seviyeye indirmek suretiyle verimliliğin arttırılması ve mamul maliyetlerinin gereken düzeyde olması sağlanabilir.
Impact of encryption/decryption speeds on e-business operations

ekonomisinde, bilgi bir organizansyonun en önemli varlıklarından biridir- muhtemelen insan kaynaklarından sonara ikinci. Bilgi hem girdi hem de çıktı olarak değer kazanmıştır. Bu nedenle bilgi güvenliği e-ticaret yapmak isteyen şirketleri önemli derecede ilgilendirmektedir. E-ticaret yapılan tek ortam olan internet, açık ve güvenli olmayan bir ortam olarak tasarlanmıştır. Internetin orjinal amacı ticari gaye olmadığındangüvenli işlemleri yürütebilmek için dizayn edilmemiştir. İncelemeler göstermiştir ki işlem güvenliğinin eksikliği tüketicilerin online alışverişte kararsız kalmalarındaki en anahtarnedenlerden biridir. Bu tez ilk olarak e-ticaret güvenliğini sağlamak için günümüzde kullanılan araç ve uygulamaların değerlendir. E-ticaret bilgi güvenliği için bir iskeletbetimlenir. prosedürler, standartlar ve hız karşılaştırmalarını içermektedir. Bu tezin amacı e-ticaret güvenliği yönetimindeki önemli noktaları tanımak böylece politikaları dahaeffektif kılmaktır.
Seyahat acentesi çalışanlarının sanal kaytarma davranışları, iş motivasyonu ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı; Eskişehir'de faaliyet gösteren seyahat acenteleri çalışanlarının sanal kaytarma davranışları, iş motivasyonu ve iş tatmini arasındaki ilişkileri belirlemektir. Çalışmada sanal kaytarma ve iş tatmini tek boyut olarak iş motivasyonu ise; yönetim tarzı, ücret ve ödüllendirme, güvenlik, takım çalışması ve kendini geliştirme alt boyutlarıyla değerlendirilmiştir. Çalışmanın evrenini Eskişehir'de faaliyet gösteren seyahat acenteleri çalışanlarının tamamı oluşturmaktadır. Evreninin tamamına ulaşmanın mümkün olmasından dolayı tam sayım yapılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Seyahat acentelerin bünyesindeki 205 çalışana anket bırakılmış, toplanan anketlerden 196 tanesi uygun bulunarak değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmanın verileri güvenilirlik analizi, t testi, varyans analizi ve korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, seyahat acenteleri çalışanlarının sanal kaytarma davranışları ile iş motivasyonunun alt boyutları olan ücret ve değerlendirme ile kendini geliştirme boyutu arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur. Sanal kaytarma ile iş tatmini arasında ilişki tespit edilememiştir. Yönetim tarzı boyutu, güvenlik boyutu ve takım çalışması boyutu ile iş tatmini arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur.
Kadın sağlık çalışanlara yönelik tutumların belirlenmesi: Tunceli ili örneği

Diğer sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründe de kadın çalışanlar iş yaşamında meslek seçimi, işe alım, kariyer, terfi, ücretlendirme ve haklara erişim gibi alanlarda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmaktadırlar. Toplumsal eşitliğin iş yaşamında da sağlanabilmesinin yolu farkında olarak ya da olmadan yaşanılan cinsiyet ayrımcılığının önlenmesiyle mümkün olacaktır. Bu nedenle konuyla ilgili ne kadar çok araştırma yapılır ne kadar çok farkındalık ve bilinçlendirme yapılırsa o kadar hızlı yol alınacaktır. Bu bağlamda araştırmanın amacı, sağlık sektörünün kadınlaşması ve sağlık çalışanlarının kadın çalışanlara yönelik tutumlarının ölçülerek elde edilen verilerle cinsiyet eşitliği ile ilgili çalışanlara ve yöneticilere çözüm önerileri sunmak ve bu konu hakkında bilimsel katkı sağlamaktır. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının kadın çalışanlara yönelik tutumunu ölçmek amacıyla Tunceli Devlet Hastanesi ve Tunceli Aile Hekimliklerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmanın verileri 'Kadın Çalışanlara Yönelik Tutum Ölçeği' aracılığıyla toplanmıştır. Çalışan 685 personel arasından, kolayda örneklem metodu ile seçilen 200 kişiye anket uygulanmıştır. Uygulanan anketlerden analize uygun olan 180 anket üzerinden analiz işlemleri uygulanmıştır. Bu ölçek iki bölümden oluşmakta olup ilk bölüm 7 maddelik demografik sorulardan ikinci bölüm performans (8 madde), toplumsal cinsiyet rolleri (10 madde), işe kabul ve tutunma (4 madde), kariyer (5 madde) ve duygusallık (3 madde) olmak üzere beş alt boyutta, 30 madde ile incelenmiştir. Toplanan nicel veriler istatistik paket programında analiz edilerek bulgular yorumlanarak tartışılmıştır. Araştırma sonucunda; katılımcılar 'Kadın Çalışanlara Yönelik Tutum Ölçeği'ni demografik tüm alt boyutlar ile birlikte bir bütün olarak değerlendirdiklerinde anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Ancak ayrı ayrı değerlendirme yapıldığında cinsiyet, medeni durum, yaş, çocuk sayısı, meslek ve hizmet yılında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
İhracat pazarlamasında dağıtım kanallarının seçimi, dış pazarlarda satış örgütünün oluşturulması: Vestel uygulaması

Son yıllarda görülen sanayileşme ve teknolojik gelişmeler, ticari engellerin kırılmaya başlamasıyla ortaya çıkan yeni fırsatlar, tüm ülkelerde üretim artışına yol açmaktadır. Bu da dolaylı olarak ihracat potansiyelini arttırmaktadır. İhracatın tam anlamıyla başarılı olabilmesi için üretilen ürün ve hizmetlerin arzu edilen zamanda, arzu edilen miktarda, arzu edilen yerde ve fiyatta bu ürün ve hizmetlere ihtiyacı olan kimselere ulaşması gerekir. Bunun gerçekleşmesini sağlayan ve pazarlama fonksiyonları içerisinde en önemli faaliyetlerden biri dağıtım sistemidir. Uluslararası pazarlara yönelen işletmeler diğer pazarlama faaliyetlerini ne kadar iyi örgütlemiş olurlarsa olsunlar, eğer ürünlerin tüketiciye ulaşmasında yararlandıkları dağıtım sistemi iyi şekilde işletilmiyorsa, firmaların başarılı olması mümkün değildir. Ürününü uluslararası pazarlara sunmaya karar veren firma hedeflerini ve stratejilerini saptadıktan sonra, bu stratejilerini en etkin şekilde uygulayacak örgüt yapısına da karar vermelidir. Çalışmanın ilk bölümünde, ihracat pazarlamasında dağıtım kanallarının seçimi üzerinde durulmuş, dağıtım kanalları çeşitleri ayrıntılı olarak irdelenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde ise, pazarlama içerisinde örgütlenmenin önemiyle başlanarak, dış pazarlarda satış örgütünün oluşturulması incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde, elektronik sektörde daha çok ihracata yönelik çalışan 'Vestel' firması, konu kapsamında incelenmiştir. 1999 yılında 3 milyon adedin üzerinde renkli televizyon ihracatı gerçekleştiren firma, Avrupa genelinde %10- 15 gibi büyük bir pazar payına sahip olmakla birlikte 2000 yılı hedefini 1 milyar S ciro olarak belirlemiştir ki bu rakam tek bir ihracat firması için oldukça şaşırtıcı bir rakamdır. Böyle büyük bir başarıda dış satış örgütünün ve seçilmiş olan doğru dağıtım kanallarının katkısı çok büyüktür.
Eskişehir'deki konaklama işletmeleri yöneticilerinin iç turizme yönelik algıları

Turizm sektörü son yıllarda dünya'da en hızlı gelişen sektörlerden biridir. Uluslararası turizm gelirlerinin dünya'da 1 trilyon doları, Türkiye'de ise 23 milyar doları aşması, turizm sektörünün ekonomik boyutunu ortaya koymaktadır. Dünya'da turist sayısı ve turizm gelirlerinde önde olan ülkeler, dış turizm kadar iç turizmin de gelişmesine önem vermektedirler. Dünya'daki turizm harcamalarının % 70 ,5'inin yerli ziyaretçiler tarafından yapılması, iç turizmin turizm sektörü içindeki önemini göstermektedir. Türkiye'de de son yıllarda iç turizm gelişim göstermeye başlamıştır. 2011 yılında Türkiye'deki turizm harcamalarının % 53 ,1'i yerli ziyaretçiler tarafından yapılmıştır. Eskişehir, gerek iç turizm gerekse dış turizm açısında büyük bir potansiyele sahiptir. Bu çalışma ile Eskişehir'de iç turizmin mevcut durumunun belirlenmesi, iç turizme ilişkin sorunların tespit edilmesi ve bu sorunların çözümüne yönelik önerilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Eskişehir'deki turizm belgeli konaklama işletmeleri yöneticilerine anket uygulanmış ve algıları ölçülmüştür.