turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Altı sigma metodolojisi ve otomotiv yansayisinde uygulaması

Etkinliği ve verimliliği aynı anda arttırmak için süreç iyileştirme yaklaşımı olan Altı Sigma ülkemizde daha çok büyük firmalarda uygulanmaktadır. Bu çalışma ana sanayi ile her yıl fiyat düşüşü konusunda anlaşma yapan bu nedenle faaliyetlerine devam edebilmek için her yıl önemli miktarda maliyet azaltması gereken yan sanayide uygulanmıştır. Maliyeti düşürerek karlılığı arttırmak ve bu şekilde büyümesini ve pazar payını arttırmasını sağlamak için sistematik bir yaklaşım olan Altı Sigma seçilmiştir. Çalışma 5 kısımdan oluşmakta ilk kısmında Altı Sigma'nın ne olduğu, tarihçesi anlatılmış ve ikinci kısmında Altı Sigma'da sorumlu kişiler ve Altı Sigma'nın metodolojisinden bahsedilmiştir. Üçüncü kısımda Altı Sigma'nın süreç iyileştirmede kullandığı istatistiki araçlar anlatılmıştır. Dördüncü kısımda bir otomotiv yan sanayi firmasında iğne adlı üretim sürecinde en çok hurda verilen hata sebebi pareto ile ortaya konulmuş ve Altı Sigma metodolojisi ile 3,1 olan kalite seviyesi 5,2' e çıkartılmıştır. Firma için önemli bir kazanç sağlayan bu iyileştirmenin örnek olması ve bundan sonraki en büyük kayıpların bu süreç iyileştirme metodu ile iyileştirilmesi önerilmiştir.
İşgören ihtiyacının karşılanmasında dış kaynak kullanımı ve bir araştırma

İHTİYACININ KARŞILANMASINDA DIŞ KAYNAKKULLANIMI VE BİR ARAŞTIRMANalan KARCIİşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ocak 2005 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali ELERENÇalışmamamızda dış kaynaklardan yararlanmanın insan kaynakları işgören alımıboyutu incelenmeye çalışılmıştır. Günümüzde işletmeler için en önemli faktör olarak değerlendirilen insan kaynakları ve ona ilişkin fonksiyonlarının gerçekleştirilmesikonusunda, insan kaynakları yönetimi ile ilgili bilgiler ve işletme yönetimi açısından dış kaynaklardan yararlanmanın etkileri üzerinde durulmuştur. İşgören alımı ile ilgili görüşme teknikleri ve işgören ihtiyacının karşılanmasında dış kaynak kullanımı konusunda bilgi verilmiştir. Araştırma sonucunda; insan kaynakları işgören alımı konusunda dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarının, yeni bir yönetim stratejisi olarak bu alandaki çalışmalara olumlu bakıldığı görülmüştür, ancak ihtiyatlı bir yaklaşım içerisinde olunduğu da ortaya konulmuştur.
Şirket misyon ve vizyon bilgilerinin veri madenciliği yöntemiyle incelenerek işletme performansı göstergeleri ile ilişkilendirilmesi

20. Yüzyılın sonlarına doğru küreselleşme ve teknolojik gelişmeler hız kazanmaya başlamıştır. Ayrıca müşteri beklentileri değişmiş ve rekabet ortamı daha da zorlaşmıştır. Tüm bu durumlar stratejik yönetimin önemini artmıştır. İşletmeler bu bağlamda kendi gelecekleri için, stratejik yönetim mekanizmaları oluşturmaya başlamış ve bu doğrultuda aksiyonlar almaya başlamışlardır. İşletmeler başarılı bir stratejik yönetim süreci oluşturabilmek için kendilerini ve hedeflediği başarıları tanımlamaya çalışmışlardır. Bu bakımdan misyon ve vizyon ifadelerini kullanarak hem var olma amaçlarını hem de gelecek hedeflerini açıklamışlardır. Misyon ve vizyon ifadeleri işletmelerin bütün faaliyetlerine etki eden önemli bir kavramdır. Bu sebeple konu ile ilgili birçok çalışma yapılmıştır. Bu tez içeriğinde misyon ve vizyon ifadelerinin işletmenin performans ölçütleri ile olan ilişkisini gösterebilmek için çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmalarda veri madenciliği yöntemleri kullanılmıştır. ISO500 listesinden elde edilen işletme listesi üzerinden çeşitli veri madenciliği yöntemleri kullanılarak misyon ve vizyon analizi yapılması planlanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen anlamlı verinin performans ölçütleriyle olan ilişkisi yorumlanarak, okuyucu kitlesine anlatılmaya çalışılmıştır. Çalışma içeriği stratejik yönetim kavramıyla başlamaktadır. Stratejik yönetim süreci hakkında verilen bilgilerin ardından stratejik yönetimin temelini oluşturan misyon ve vizyon kavramlarına değinilmiştir. Sonraki kısımda misyon ve vizyon konusuyla ilgili yerli ve yabancı olmak benzer çalışmalar incelenmiştir. Bu kısımdan sonra tez içeriğinde kullanılan çalışma metodolojisi anlatılmıştır. Bu kısımda veri madenciliği ve kullanılan yöntemler hakkında bilgi verilmiştir. Son kısımda ise önceki kısımlarda elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Tez içeriğinde hem sosyal bilimler hem de fen bilimlerine ait tekniklerden faydalanılmıştır. İçerik analizi aşamasında Türkçe doğal dil işleme yapılmış olması ve veri madenciliği yöntemlerinin kullanılmış olmasından ötürü tez benzerlerinden ayrışmaktadır. Çalışma sonucunda, işletmelerin performans ölçütlerine ve demografik yapılarına etki eden kelimeler tespit edilmiş ve paylaşılmıştır. Bu bağlamda büyük başarılar hedefleyen işletmelerin, misyon ve vizyon oluşturma aşamalarında referans alabilecekleri bir çalışma olmuştur.
Türkiye'de yasal düzenlemelerin muhasebe uygulamalarına etkileri

Çağımızda ekonomi alanının çeşitli bölümlerinde faaliyette bulunan işletmeler topluma açılmakta ve bünyeleri genişlemektedir. Bu işletmelerin mali durumları, ortaklan yanında, ilişki kurduğu kuruluşları, devleti, kredi müesseselerini yakından ilgilendirmektedir. Ayrıca çalışanlarda işletmenin mali durumu ile yakından ilgilenmekte ve çalıştıkları işyerinin durumu hakkında bilgi edinmek istemektedirler. Bu kişi ve kuruluşlar bilgileri işletmelerin mali tablolarından ve muhasebe kayıtlarından elde etmektedirler. Bu sebepten mali tabloların, işletmenin mali durumunu en doğru biçimde gösterecek şekilde düzenlenmesi, yetkili ve güvenilir uzmanlarca onaylanması gerekmektedir. İşletme hakkında doğru kararlar alabilmek için muhasebe bilgilerinin doğruluğu çok önemlidir. İşletmelerin, mali durumlarını işletme ile ilgili kişi ve kuruluşlara en iyi biçimde sunabilmeleri için işletmelerin muhasebe düzenleri ile ilgilenen kişilerin mali ve ticari konuları ve muhasebe tekniklerini kavramış ve yorumlama tekniğine sahip olmaları gerekir. Yasal düzenlemelerle, işletmelerin muhasebe uygulamalarına belirli zorunluluklar getirilmiş ve yerine getirmek zorunda oldukları görevler belirtilmiştir. Çalışmamızda, ticari işletme ve ticari işlerde uygulanan Türk Ticaret Kanununun ve taciri vergi mükellefi olarak gören vergi kanunlarının, işletmelerin muhasebe kayıt ve yöntemleri ile ilgili olarak getirdiği düzenlemeler ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri, anonim ortaklık ve aracı kurumlara getirilen Tekdüzen Muhasebe Sistemine uyma zorunluluğu ve muhasebe mesleğini yapacak kişilerde aranan niteliklerin ne olduğu konusunda bilgiler verilmektedir.
Vergi kaçakçılığı

Vergi, devletin kamu ihtiyacını karşılamak ve ülkenin refah düzeyini yükseltmek için gerçek ve tüzel kişilerin ekonomik kazançları üzerinden alındığı para şeklinde tahsil edilen değerlerdir. Tezimizde hukuksal açıdan kaçakçılık suçlarını inceledik.'Vergi Kaçakçılığı' isimli bu çalışmamızı üç bölümde ele aldık. Birinci bölümde, konuya ilişkin temel kavram ve kurumlar incelenmiştir. Bu bağlamda verginin tanımı, verginin işlevi ve vergi suçu kavramı açıklanmıştır. İkinci bölümde vergi kaçakçılığı Suçları, Vergi Usul Kanunu 359. maddedeki düzenleniş şekliyle tek tek ele alınmıştır. Suçların neler olduğu nasıl ve kim tarafından işleneceği, cezalarının ne olacağı Yargıtay kararları ışınında açıklanmıştır. Kanundaki yer alış şekliyle vergi kaçakçılığı suçları A, B ve C olmak üzere üç grupta incelenmiştir. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ise vergi kaçakçılığı suçlarına ilişkin genel hükümler ele alınmıştır. Bu bağlamda vergi kaçakçılığı suçlarının yargılama usulü, vergi kaçakçılık suçlarında iştirak, vergi kaçakçılığı suçları bakımdan pişmanlık ve ıslah, son olarak ise vergi kaçakçılık suçlarında tekerrür incelenmiştir.
Kariyer yönetimi ve kariyer planlama

Bu çalışmada, Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan işletmelerde insan Kaynakları Bölümünün varlığı ve kariyer sistemi faaliyetierinin uygulanma dereceleri araştırılmıştır. Araştırmada kariyer sisteminin diğer insan kaynaklan fonksiyonları ile olan ilişkisine değinilmiştir. Çalışmada öncelikle İKY ve fonksiyonları ile ilgili genel bilgiler verilmiş olup, bu çatı altında kariyer yönetimi, kariyer planlama ve performans değerlendirme hakkında açıklamalar yapılmıştır. Bu yaklaşımlar doğrultusunda 12 sorudan oluşan İKY ve Kariyer Sistemi anketi oluşturulmuştur. Anket çalışması için altmışın üzerinde şirketle görüşülmüş ve bu şirketlerin ellisinden olumlu yanıt alınmıştır. Anket çalışması yüz yüze görüşme şeklinde yapılmıştır. Ayrıca anket çalışmasıyla kariyer sistemi ile İKY, personelin düşüncelerinin alınması ve sisteme gösterilen direniş parametreleri arasındaki bağımlılık ilişkisi SPSS istatistik programı yardımıyla incelenmiş ve sonuç olarak bu parametreler arasında bağımlılık ilişkisi olduğu tespit edilmiştir.
Öğrenen organizasyonlarda takım çalışmasının stratejik rolü üzerine bir araştırma

Bütün organizasyonlar bilinçli veya bilinçsiz olarak öğrenirler. Öğrenme organizasyonların varlıklarını devam ettirebilmek için temel faktördür. Organizasyonların herhangi bir kademesinde iç ve dış çevre faktörlerine bireysel bakış açısı, organizasyonların her an karşı karşıya kaldıkları küresel ve kurumsal problemlerin çözümünde artık yetersiz kalmaktadır. Problemler çok karmaşıktır. Dışa kapalı ve dagmık sistemler zamanla yok olmaktadırlar. İnsanlık -bireyler, gruplar, işletmeler, toplumlar- kapasitesini ve işbirliği düşüncesini ve koordinasyonlu eylemlerini geliştirmek için birlikte düşünmeye ve hareket etmeye doğru bir eğilim ve aynı zamanda bir zorunluluk içerisine girmiştir. Bugün, iş çevresinde takımlar, modern organizasyonların tamamlayıcı bir parçası durumundadırlar. Birçok organizasyonda görev güçleri, komiteler, problem-çözme takımları, kendi kendini yöneten çalışma takımları ve yüksek performanslı takımlar modern iş yaşamının önemli bir parçası olmuşturlar. Bu çerçevede, araştırmanın teorik bölümünde organizasyonel öğrenme ve takım çalışmasının -takım olarak öğrenme- çerçevesi çizilmiştir. Öğrenen organizasyonlarda takım çalışmasının rolü ve organizasyonel öğrenmeyi ve takım olarak öğrenmeyi kolaylaştıran veya engelleyen faktörler, takım olarak öğrenme anket çalışması yardımıyla sanayi işletmelerinde uygulanarak değerlendirilmiştir. Takım üyelerinin sosyal ve organizasyonel koşulları nasıl algıladıkları araştırmanın uygulama kısmında analiz edilmiş ve ölçülmüştür. Sonuç olarak araştırmanın son bölümünde takım olarak öğrenmenin organizasyonel öğrenmedeki rolü ve katkısı belirlenmiştir.
Evde bakım hizmeti sunulan hastalarda stresin ölçülmesi

Bir toplumun yaşlıları, özürlüleri, çocukları o toplumun en yardıma ve desteğe muhtaç olanıdır. Son yıllarda dünyada nüfus demografileri de hızla yaşlı ve bağımlı bireyler yönüne kaymaktadır. Bu çalışmayla evde bakım ve sağlık hizmet alan 60 yaş ve üstü bakıma muhtaç olan bireylerin stres ve depresyon düzeyleri incelenerek sağlık hizmeti sunumundaki eksiklikler ve yapılması gerekenler için öneride bulunulmuştur. Katılımcılara sekiz maddelik demografik sorular ve stres skalası uygulanmıştır. Bulgularda cinsiyet durumuna göre incelendiğinde kadın katılımcıların daha fazla olduğu gözlenmektedir. Araştırma grubunu oluşturan katılımcıların yaş grupları verilmiştir. Buna göre; katılımcıların 148 (%29, 8)'i 60-74 yaş grubu arasında, 188 (% 37, 9)'i 75-84 yaş grubunda, 160 (%32, 3)'ı 85 yaş ve üzeri olduğu görülmüştür. 75-84 yaş arası bireylerin sayısı daha fazladır. Bu da evde bakım hizmeti alan yaşlılar arasında en çok hizmet alan kişi grubudur. Uyku zorluğu çekme durumuna göre, %52. 4'ü uyku zorluğu çekmektedir. Katılımcıların çocuklarıyla beraber yaşama durumuna göre büyük bir çoğunluğun halen çocuklarıyla beraber yaşadığını ortaya koymaktadır. Sağlık profesyoneli dışındaki görüşme durumuna göre çoğunluğun diğer kişilerle de görüştüğü gözlemlenmiştir. Ağrı çekme ve depresyon düzeyleri ise çoğunluktadır.
Tahvillerde derecelendirme

Yatırımcılar, borçlananların bu borçtan doğan yükümlülüklerini yerine getireceklerine ilişkin kendilerine güvence verilmesini isterler. Tahvil derecesi de tahvil ihraç edenlerin bu ihraçtan doğan faiz ve anapara ödemelerine ilişkin yükümlülüklerini zamanında yapabilme olasılıklarını yansıtacak şekilde, diğer bir deyimle, ödenmeme riskinin ölçüsünü yansıtacak şekilde tasarlanır. Tahvil derecesi aşağıda işaret edildiği gibi yatırımcılar açısından son derece kullanışlıdır. 1. Tahvil derece kategorileri, ihraçta bulunan firmaların karşı karşıya bulundukları finansal güçlüklere bağlı olarak söz konusu tahvillerin ödenmeme veya pazar değerini kaybetme olasılıklarının göstergesi olacak şekilde tasarlanır. Bu nedenle, tahvil derece kategorileri tahvillerin yatırım kalitesine ilişkin bir sinyal olarak yorumlanabilir. 2. Tahvil derece kategorileri ile tahvil verimleri arasında yüksek bir korelasyon bulunmaktadır. Bu ilişki nedeniyle tahvil dereceleri son derece kullanışlıdır. 3. Tahvil derece kategorilerinin pazar üzerinde bir etkisi vardır. 4. Tahvillerin ödenmeme riskinin iyi bir göstergesi olan tahviller özellikle bu açıdan son derece kullanışlıdır. 5. Sonuç olarak tahvil dereceleri; yatırımcılar, tahvil ihracı yoluyla borçlananlar, aracı kurumlar ve sigorta şirketleri ve bankalar açısından son derece kullanışlıdır. II Tahvil ihraç edenin ödeyeceği ve maliyetini oluşturacak faiz oranı, aldığı tahvil derecesine göre belirlenecektir. Yatırımcılar tahvilin göreli pazar değerinin ve kredi değerliliğinin ölçümünde tahvilin derecesine güvenirler. Aracılar, borç talep eden ve fon arz edenler arasında birbirine uygun düşen yatırımcı ile ödünç alanı bir araya getirmek konusunda kıymet taktiri ve pazarlama mekanizması olarak tahvil derecesine güvenirler. Son olarak, bankalar ve sigorta şirketleri portföylerinde yer alan tahvillerin portföy riskinin belirlenmesinde tahvil derece kategorilerine inanırlar. Bu çalışmanın ikinci bölümünde tahvil derecelerinin önemi ve Standard and Poor's ve Moody's tarafından geliştirilen tahvil dereceleri ile derecelendirme yöntemlerine yer verilmiştir. Son bölümde ise tahvil derecelendirme modelleri geliştirmek maksadıyla değişik finansal değişkenler ve değişik istatistiksel yaklaşımlar kullanan analizlere yer verilmiştir. Kullanılan istatistiksel yöntemler; çoklu regresyon analizlerini ve çoklu diskriminant analizlerini kapsamaktadır. Özellikle bu istatistiksel yaklaşımların ülkemizde tahvil derecelendirme modelleri geliştirmek isteyenlere yardımcı olacağı umulmaktadır.
Müşteri memnuniyetinde hasta haklarının yeri ve önemi üzerine bir araştırma

Bu araştırmada hasta memnuniyeti ve hasta hakları ayrıntılı olarak incelenmiş, araştırma bölümü ise 06.03.2009-11.03. 2009 tarihlerinde Taksim Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde yatan hastalarla yapılmıştır. Araştırma yatan hastaların memnuniyet derecelerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin tespiti ve bunun hasta hakları üzerindeki etkisini analiz etmek amacıyla yapılmıştır.
Türkiye'de küçük ve orta büyüklükteki işletme kredileri

ekonomileri içerisinde en önemli yapı taşı olarak yerini almış olan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, yaşadıkları sermaye yetersizliğisorunlarının yanı sıra, özellikle orta ve uzun vadeli finansman kaynaklarından faydalanmak konusunda ciddi boyutlarda problemlerle karşı karşıya kalmışdurumdadırlar. Ekonomik ve sosyal yaşama olan katkıları ve işsizlik sorununa olan çözümleri yadsınamayacak boyutlarda olan KOBİ'lerin, sık sık ekonomik kriz yaşayan Türkiye için taşıdığı önem oldukça fazladır. Üst düzeyde rekabetin ve hızlı değişimin yoğun bir biçimde yaşandığı günümüzde, KOBİ'lerin teknolojik yeniliklere süratle uyum sağlamalarını kolaylaştırmak, sabit sermaye yapılarınıgeliştirmek, rekabet güçlerini yükseltmek, ekonomiye olan katkı ve etkinliklerini artırmak amacıyla, finansal yapılarının güçlendirilerek, mali sorunlarının aşılması ve finansman kaynaklarına ulaşma olanaklarının iyileştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada temel olarak Türkiye'deki KOBİ'ler ve en önemli dış finansman kaynakları olan banka kredilerinin gelişimi ele alınmıştır. Bu çerçevede Türkiye'de KOBİ'lere yönelik olarak ticari kredi kullandıran bankalarıntoplulaştırılmış rakamları ve KOBİ kredilerinin etkileşim içerisinde olduğuparametrelere ilişkin değerler analiz edilmiştir. Bununla birlikte Basel-IIuzlaşısının KOBİ kredilerine ilişkin hükümlerine değinilmiş, Basel-II'nin KOBİ kredilerine muhtemel etkileri incelenmiştir. Neticede ise; KOBİ kredilerinin, 2000 yılından 2005 yılının sonuna kadar geçen süre zarfında Türk bankacılık sektöründe kullandırılan toplam krediler içerisindeki payının ve toplam mevduatın dönüşüm oranının arttığı, KOBİ kredilerinin artış hızının, toplam kredilerin artış hızından oldukça fazla bir orandagerçekleştiği, söz konusu gelişmeler yaşanırken, KOBİ kredilerinin takibeaktarılma oranlarının azaldığı, diğer yandan anılan dönem içerisinde KOBİikredilerinin oynaklığının, toplam kredilerin oynaklığından daha yüksek düzeyde gerçekleştiği saptanmıştır. Diğer yandan özellikle mikro ve küçük ölçekli işletmelerin Türkiye'deki finansman kaynaklarından halen yeterince faydalanamadıkları anlaşılmıştır. Bankaların Basel-II kurallarını kredi kullandırma faaliyetlerindeuygulamaya başlamalarının ardından, KOBİ kredilerinin durumu değerlendirildiğinde, KOBİ'lerin genel olarak, SY'de gerek mevcut duruma göre gerek büyük ölçekli şirketlere göre daha avantajlı bir konuma kavuşacaklarıdüşünülmektedir. İD yaklaşımlarında da büyük ölçekli şirketlere göre avantajlı konumda bulunmakla birlikte beraber, mevcut mevzuata kıyasla tabi olacaklarısermaye yükümlülükleri, derecelendirme notlarına bağlı olacağından, daha düşük veya daha yüksek olabilecek, kredi kullanma maliyetleri de daha düşük veya daha fazla olabilecektir. ii
İşyerinde sosyal hizmet uygulamalarının çalışanların iş tatminine ve örgütsel bağlılığına etkisi

İşyerlerinde çalışanların birçok sosyal ve psikolojik sorun ile karşı karşıya kaldıkları bilinmektedir. Diğer bir açıdan çalışanlar, kişisel ve ailevi sorunlarını da iş hayatlarına yansıtabilmektedirler. Günümüzde bu sorunlar ile mücadele edebilmek için birçok işyerinde çalışanlara yönelik psikolojik ve sosyal destek programları yürütülmektedir. Buna ilaveten sağlıklı yaşam ve kişisel gelişime yönelik aktiviteler de teşvik edilmektedir. Bu bağlamda, sosyal hizmetin bir uygulama alanı olarak işyerinde sosyal hizmet, çalışanların bireysel ve ailevi ihtiyaçlarından iş ortamındaki ilişkilerine kadar sürdürülen birçok psikolojik ve sosyal destek programının bütününü ifade etmektedir. Bunun yanı sıra artan rekabet koşulları altında işletmeler insan kaynağına daha fazla önem vermektedir. Bu nedenle işletmeler, çalışanlarının işlerine karşı olumlu tutum geliştirmesini ve daha fazla sadakat beslemesini hedeflemektedirler. Diğer bir ifadeyle çalışanlarının iş tatminini ve örgütsel bağlılık seviyelerini yüksek tutmayı amaçlamaktadırlar. Bu çerçevede çalışmanın problemi, işyerinde sosyal hizmet uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık seviyelerine etki edip etmediğini araştırmaktır. Bu amaçla 'Minnesota İş Tatmin Ölçeği' ile Meyer ve Allen tarafından geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılarak oluşturulan anket formu ile veri toplanmıştır. Araştırmanın kapsamı İstanbul ilinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren büyük işletmeler ile sınırlandırılmıştır. Anketler sosyal hizmet uygulaması olan ve olmayan işyerlerindeki çalışanlara uygulanmıştır. Böylece sosyal hizmet uygulaması olan ve olmayan işyerlerinde çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin karşılaştırılması hedeflenmiştir. Bu kapsamda toplam 414 çalışandan elde edilen veri seti SPSS paket programı yardımı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, işyerinde sosyal hizmet uygulamalarının iş tatmininin alt boyutları olan içsel ve dışsal tatmin düzeyi üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan analizlere göre işyerinde sosyal hizmet uygulamalarının örgütsel bağlığının alt boyutlarından duygusal ve normatif bağlılık üzerinde olumlu etkisi olduğu tespit edilmiş ancak devam bağlılığı üzerinde herhangi bir etkisi tespit edilememiştir.
Bankacılık sektöründe performansa dayalı prim sisteminin rolü üzerine bir araştırma

Bu tezin temel amacı bankacılık sektöründe performansa dayalı prim sisteminin çalışanlar üzerindeki rolünü incelemektir. Bu bağlamda, seçilen ölçek yardımıyla prim sisteminin genel rolünü ölçen ifadelerin, yanıtlayıcıların bağlı bulundukları bölümler düzeyinde anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığınıbelirlenmiş ve aralarındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tezin örneklemini özel bir bankada sekiz farklı bölümde çalışan 253 banka çalışanı oluşturmuştur. Tezin amacı doğrultusunda Kruskal Wallis H Testi sonuçlarına göre banka çalışanlarının çalıştıkları bölümler ile 'Genel olarak kurumda uygulanan primsisteminden memnunum' ifadesi ve 'Prim sistemi ile bireysel çabalarım fark edilir'ifadesi arasında anlamlı bir fark bulunmaktadır (p<0.05).
Türkiye'de elektronik ticaret uygulamasında karşılaşılan muhasebe sorunları

Yeni ekonomi ve bilgi çagının getirdigi degerler arasında yer alan bilgiyeulasmanın ve bu bilgiyi paylasmanın gittikçe kolaylasması, bunun sonucunda da günlükyasantılarda kullanılan bir takım degerlerin degismesi söz konusudur. Özellikle internet'in bir dünya agı olarak tüm dünyada en büyük haberlesme agıolarak karsımıza çıkması ve bu agda ticari faaliyetin sürdürülmek istenmesi sonucu.elektronik ticaret? olarak ifade edilen ticaret sekli ortaya çıkmıstır. Bilgi ve iletisim teknolojilerindeki gelismelere paralel olarak ortaya çıkan elektronik ticaret, Türkiye için olduğu kadar dünya için de yeni bir olgudur. Elektronik ticaret, hızlı bir sekilde yayılmasının yanı sıra hukuksal, idari ve teknik bir takım problemleri de beraberinde getirmektedir. Elektronik ticaret konusunda teknik, idari ve hukuki yapısını tamamlamıs örnek bir ülke gösterilememektedir. Gerek ulusal gerekse de uluslararası platformlarda çesitli sorunlar yasanmaktadır. Özellikle elektronik ortamda yapılan ticaretin nasılvergilendirilecegi konusunda, hem ulusal hem de uluslararası düzeyde yogun bir tartısma sürmektedir. Bilisim teknolojilerindeki hızlı gelismeler karsısında mevcut yasal düzenlemeler yetersiz kalmaktadır. Elektronik ticaretin cografi sınırları ortadan kaldırması nedeniyle, devletlerin kendi yasal düzenlemeleri bu küresel ticaret düzeninikavrayamamaktadır. Elektronik ticaret uygulamalarının muhasebe kayıtlarına nasıl yansıyacagı vegerçeklesen mali nitelikteki olayların nasıl muhasebelestirilecegi sorunları ortaya çıkmıstır. Mevcut yasal düzenlemelerin açıklıgı nedeniyle farklı yorum ve uygulamalaragidildigi düsüncesiyle, bu uygulamaların nasıl sekillendigine yönelik elektronik ticaretisletmelerine ve bu isletmelerin muhasebe kayıtlarını tutan serbest muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müsavirlere yönelik anket çalısması yapılarak, bu çalısmadamevcut durum ortaya konmaya çalısılmıstır. Elektronik ticaret'in ortaya çıkardıgı yeni terim ve uygulamaların çesitli arastırmalar sonucunda tartısılarak, uygulamalardabirlikteligin saglanması gerekliligi açıktır.