turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yatırımcılar açısından likidite, performans ve getiri ilişkisi: Borsa İstanbul uygulaması

Bu araştırmanın amacı, pay likiditesinin, pay getirisi ve finansal performans üzerindeki etkisini ve pay likiditesi ile finansal performans arasındaki nedensellik ilişkisini ortaya koymaktır. Pay likiditesi ölçütleri, Amihud'un likidite azlığı oranı ve işlem devir hızı oranı ; performans ölçütleri ise Tobin Q oranı, PD/DD oranı, aktif karlılığı oranı ve bu üç değişkenden temel bileşenler analizi yolu ile elde edilen performans endeksidir. Bu temel değişkenlerin yanı sıra firma performansını, pay piyasasını ve yatırım kararlarını etkileyeceği düşüncesi ile kaldıraç oranı, beta, faiz oranı ve döviz kuru kontrol değişkenleri, analizde aşamalı olarak kullanılmıştır. Yatırımcı grubu olarak, kurumsal yatırımcılar seçilmiştir. Pay likiditesi hesaplamalarında, kurumsal yatırımcı işlemleri dikkate alınmıştır. Araştırmada, panel veri analizi ve Dumitrescu ve Hurlin nedensellik testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre: i) Likidite, işlem devir hızı oranı ile ölçüldüğünde, pay likiditesinin Tobin Q, PD/DD ve performans endeksi üzerindeki etkisi, anlamlı ve pozitif; aktif karlılığı üzerindeki etkisi, anlamlı ve negatif çıkmıştır. ii) Likidite, Amihud'un likidite azlığı oranı ile ölçüldüğünde, pay likiditesinin Tobin Q üzerindeki etkisi, anlamlı ve negatif; PD/DD, aktif karlılığı ve performans endeksi üzerindeki etkisi, anlamsız çıkmıştır. iii)Pay likiditesinin pay getirisi üzerindeki etkisi, her iki likidite ölçütü için pozitif ve anlamlı çıkmıştır. iv) Son olarak, pay likiditesi ile finansal performans arasında çift yönlü bir nedensellik ilişkisine rastlanmıştır. Bu bulgulardan hareketle, pay likiditesinin, pay senedi yatırımlarında bir karar kriteri olduğu ve finansal performansı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Devlet üniversitelerinde çalışan idari personelin motivasyonunu etkileyen faktörler: Erciyes Üniversitesi örneği

Çalışanın bir robot olmadığını, insanın sosyal bir varlık olduğunu fark eden kurumlar, verimlilik ve başarıyı artırma konularında en önemli adımı atmışlardır. Bu çalışmada çalışanların motivasyonunu etkileyen demografik, ekonomik, psiko-sosyal, örgütsel ve yönetsel faktörler incelenmiştir. Çalışmanın amacı çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Anket çalışmasında 5'li Likert Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma Erciyes Üniversitesi'nde görev yapmakta olan 2456 idari personelden 349 idari personeli kapsamaktadır. Cinsiyet, çalışma yılı, medeni durum gibi demografik değişkenlerin motivasyonu etkilemediği görülmüştür. İleri yaştaki çalışanlarında çalışılan kurumu sahiplenme duygularının arttığı ortaya çıkmıştır. Düşük gelir düzeyine sahip personelde ücretin motivasyonu artırdığı bulgusuna ulaşılmıştır. Çalışma iklimi, örgütteki çalışma ilişkileri, övülme ve takdir edilmenin motivasyonu artıran başlıca ana sebepler olduğu görülmektedir.
Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki motivasyon kaynakları : Hizmet sektörü üzerine bir uygulama örneği

Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki motivasyon kaynaklarının incelenmesidir. Kurumların Y kuşağını tanıyarak, farklı kuşaklara ait bireylerin bir arada uyumlu çalışabileceği sistemler kurması gerekliliğini ortaya çıkarması açısından önemlidir. Çalışma kapsamında, hizmet sektöründe faaliyet gösteren 464 kişinin katılımıyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma ile Y kuşağı çalışanlarının motivasyon kaynaklarının diğer kuşaklardan farklı mıdır sorusuna yanıt alınmıştır. Anket verilerinin analizi edilmesi sonucunda, Y kuşağı çalışanlarının motivasyon kaynaklarının farklı olduğu tespit edilmiştir.
Kurum kültürü-performans yönetim sistemi ilişkisi ve bir alan araştırması

İKurum Kültürüyle Performans Yönetim Sistemi Arasındaki ilişkiyi irdelemek? olarak şekillenmiş olan çalışma, üç ana bölüme ayrılmıştır. İlk bölümde kurum kültürü üzerinde durulmuş, kurum ve kurum kültürü kavramlarının açıklanmasına yer verildikten sonra konuyla ilgili yapılmış araştırmalardan yola çıkarak kurum kültürü modellerine değinilmiştir. İkinci bölümde ise Performans Yönetim Sistemi olgusu tüm yönleriyle ele alınmıştır. Performans yönetim sistemini oluşturan performans değerlendirme sistemi ve performans değerleme sisteminin işleyişi, kurumlara uygulanması, uygulama sürecinde kurumda yapılacak çalışmalar ele alınmıştır. Uygulama kısmında Halk Bankası çalışanlarının tamamına yönelik anket tekniği kullanılmış, kurumun kültürel yapısı analiz edilmiştir. Yapıcı tarz bir kültüre sahip olan Halk Bankasında mevcut uygulanan sistemin performans artırıcı özellikte olmadığı tespit edilmiştir. Elde edilen kültürel yapıya uygun performans yönetim sistemi modeli önerilmiştir. Ayrıca kurum içerisinde farklı demografik özeliklere sahip çalışanların kültürel farklılıkları incelenmiştir.
Türkiye'de e-devlet çalışmaları: Rize ve ilçe belediyelerinin e-belediye hizmetleri üzerine bir araştırma

Gelişen iletişim teknolojileri günümüzde özel sektör, kamu kurumları ve kuruluşlarına yeni olanaklar sağlamış, hizmetin sunulma şeklinde tarz ve anlayış değişikliklerine sebep olmuştur. Özellikle kamu alanında klasik devlet anlayışının getirmiş olduğu bürokratik engeller hem hizmetin hızını hem de kalitesini azaltarak verimliliğin düşmesine sebep olmaktadır. Kamu hizmetlerinin sunumunda bilgisayarın ve internetin kullanılmasıyla, vatandaşların aynı hizmetleri herhangi bir kamu çalışanına bağımlı olmadan, istedikleri yerden, istedikleri saatte alma olanakları doğmuştur. Bu gelişme e-devlet kavramını ortaya çıkarmıştır. Daha önceleri özel sektör tarafından yoğun olarak kullanılan internet olanakları, günümüzde artık, devlet hizmetlerinin neredeyse tüm alanlarında kullanılır olmuştur. Ülkemizde de bu durumun birçok örneği bulunmaktadır. Bu çalışmada Dünya'da ve Türkiye'de e-devlet ve e-belediye hizmetlerinin kapsamları, faydaları ortaya konulmuş, geçmişşten günümüze bu hizmetlerde meydana gelen gelişmeler incelenmiştir. Uygulama bölümünde Türkiye'nin Doğu Karadeniz Bölgesi İllerinden olan Rize İlinde yapılan bir çalışmayla, vatandaşın E-Belediye hizmetleri konusundaki bilgi, kullanım ve beklentileri anket yöntemi ile çeşitli demografik faktörlerin etkisi göz önüne alınarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda internet ve bilgisayar kullanma düzeyleri ile e-belediye hizmetlerinin kullanılma eğilimleri ve belirli yaş grubundaki deneklerin E-Belediye hizmetlerini kullanabileceklerini düşünme oranları arasında önemli ilişkiler olduğu görülmüştür.
Gelişmekte olan ülkelerdeki doğrudan yabancı yatırımlar, ülke ekonomisine katkıları ve Türkiye örneği

Bu çalışmanın amacı, gelişmekte olan ülkelerdeki doğrudan yabancı yatırımların yapısını ve coğrafi dağılımlarını inceleyerek, yatırımların gerçekleştikleri ülkelerin ekonomilerine olan katkılarını değerlendirmektir. Bu nedenle öncelikle doğrudan yabancı yatırımlar ve gelişmekte olan ülkelerle ilgili teorik kavramlar ve tarihsel süreç değerlendirilmiş, son olarak Türkiye örneği incelenerek, gelişmekte olan ülkelerde gerçekleşen doğrudan yabancı yatırımlar ve ülkelerin ekonomik gelişimleri arasında pozitif bir ilişkinin bulunduğu vurgulanmıştır.20. yüzyılda bir yarışa dönüşen sanayileşme sürecini tamamlayan ülkeler ve barındırdıkları şirketler daha fazla üretim ve kar amacıyla tüm dünyaya açılmıştır. Özellikle üretim unsurları açısından çok uluslu şirketlere oldukça karlı bir yatırım ortamı sunan gelişmekte olan ülkeler, çok uluslu şirketlerin dikkatini çekmiştir. Bazılarına göre bu ülkelerde gerçekleşen yatırımlar sadece çok uluslu şirketler için avantaj sağlamaktadır. Bu çalışmada ise, ekonomik gelişim adına ihtiyaç duyulan birçok faktörün eksikliğini duyan gelişmekte olan ülkelerde gerçekleşen doğrudan yabancı yatırımların ülkenin ekonomisine yaptığı katkılar Türkiye örneği verilerek değerlendirilecektir.
Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmada, örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Örgütsel bağlılık, çalışanların bağlı olduğu işletmeye karşı hissetmiş oldukları bağın gücü olarak ifade edilmektedir. Çalışanların örgütsel bağlılığı, örgütsel performansı da olumlu yönde etkilemekte ve çalışanların işe geç gelme, işten ayrılma ve devamsızlık gibi pek çok istenmeyen davranışları da azaltmaktadır. Örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlar, işletmelere karşı sadakatli olmakta ve işletmenin başarı elde edebilmesi açısından ortaya koyduğu çabayı da ifade etmektedir. İşletmeye karşı bağlılık hisseden çalışanlar, işletmenin değerlerine ve amaçlarını yerine getirmek için büyük çaba sarf etmektedir. Örgütsel bağlılığın sağlanabilmesi ve çalışanların işten ayrılma niyetlerini azaltabilmek için iş tatmininin sağlanması gerekmektedir. İşinden tatmin olan çalışanlar işletmeye daha fazla bağlılık hissetmekte ve bu da işletme performansını ve verimliliğini olumlu yönde etkilemektedir. Çalışmanın amacı kapsamında birinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı üzerinde detaylı bir şekilde durulmuş, ikinci bölümde çalışanların yaptıkları işi sevebilmelerinin en önemli ölçütlerinden biri olan iş tatmini kavramı üzerinde durulmuş, üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılığı ve iş tatmini sağlanamamış çalışanlarda en fazla görülen işten ayrılma niyeti ele alınmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise, tezin amacını gerçekleştirmek üzere bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırma bulguları tanımlayıcı özelliklere ilişkin bulgular ve araştırma hipotezlerine ilişkin bulgular olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik hazırlanmış olan bu çalışmada, çalışanların örgütsel bağlılıklarının ve iş tatmin düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerinde ne derecede etkili olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Bununla beraber örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerinde oluşturduğu etkiyi incelenmek için araştırmada üç tane ölçme aracı kullanılmıştır. Tezimizde araştırmaya katılan konaklama işletmeleri çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçülmesine yönelik olarak, 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışma için yapılan demografik analizler sonucunda; anket katılımcılarının büyük çoğunluğunun erkek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu çalışma için yapılan regresyon analizleri sonucunda; devamlılık bağlılığının dışsal iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilediği tespit edilmiştir.
Türkiye ihracatında mevcut riskler ve riskten kaçınma yolları: Elektronik sektörü üzerinde bir uygulama

Rekabetin ve bütünleşmenin hızla arttığı dünya ekonomisinde ihracattan en yüksek paydayı sağlamak önem taşımaktadır. Çalışmanın temel amacı, Türkiye'de ihracat faktörlerinde karşılaşılan risk unsurlarının açıklanması, analiz edilmesi ve olası önlemlerin tespit edilmesidir. Elektronik sektörünün bu konuda diğer sektörlerden farkının bulunması da çalışmanın amacıdır. Çalışmada aşağıdaki problemlere yanıt aranmıştır. Türkiye'de ihracat yapan firmaların karşılaştıkları riskler nelerdir? Türkiye'de ihracat yapan firmaların karşılaştıkları risklerden kaçınma yöntemleri nelerdir? Türkiye elektronik sektörünün ihracat riskleri ve riskten kaçınma yöntemleri açısından diğer sektörlerden ayrıştığı noktalar nelerdir? Çalışmada yargısal analiz yöntemi kullanılarak örneklem seçilmiştir. Üçüncü bölümde araştırma problemleri hakkında yanıtlar toplanmıştır. Elde edilen yanıtlar nitel araştırma yöntemlerinden betimsel analiz yöntemi kullanılarak analiz edilip bulgular saptanmıştır. Risk ihracatın doğasında vardır, önemli olan riskleri tanımlayıp yönetebilmektir. Türkiye ihracatında politik risk, tedarik zinciri riski, lojistik risk, finansal risk, ürün riski, ticari risk ve operasyonel risk mevcutur. Elektronik sektörü diğer sektörlerdeki ihracat riskleri ile aynı risklere sahiptir. Girdi riski, pazardaki yönelişin çabuk değişebilmesi, orta ölçekli elektronik firmalarının finansal açıdan istenen güce sahip olmaması açısından elektronik sektörü birçok sektöre göre daha fazla riske sahiptir. Kimi riskler kabul edilirken kimi riskler devredilebilir. Türkiye'nin ekonomik yapısı ve uygulanan politikalar gözden geçirilmelidir. Türkiye müşteriler için az riskli hale getirilmelidir. İhracatçıların eğitim ve yönlendirme yoluyla iş yapış şekillerini Avrupa standartına getirmesi gerekmektedir. Riskler her geçen gün artmaktadır. Hemen önlem alınmadığı taktirde alınacak önlemlerin etkisi azalacaktır.
A Comparative study of bubble components

2008 Kredi Krizi ve sonrasında dünya çapında hisse fiyatlarının ortak hareketi dikkat çeken seviyelere ulaşmış bulunmaktadır. Fiyatlardaki aşağı yönlü hareketin büyük kısmı balon fiyatların patlamasına atfedildiğinden dolayı ülkeler arasında bu fiyat şişmelerinin yayılma şekli merak konusudur. Bu çalışma, Kalman Filtresi yöntemini kullanarak fiyatlardaki balon yüzdesini hesaplamayı ve Granger nedensellik testini kullanarak balon fiyatların ülkeler arasındaki yayılma şeklini araştırmaktadır. Elde edilen sonuçlar balonların ülkeler arasında yayıldığını ve bu sürecin ülkeler arası coğrafi yakınlık ile değil iktisadi faaliyet bağlantıları aracılığıyla belirlendiği yönündedir. Ek olarak, balonlar gelişmiş ülkelerden gelişmekte olan ülkelere doğru tek taraflı taşınmaktadır. Gelişmiş ülkeler arasında bu süreç iki yönlü olarak tespit edilmiştir.
Yatırım fonu stratejileri arasındaki bağımlılığın Copula ile modellenmesi ve bir uygulama

Bilindiği üzere yatırım fonları, portföy işletmek amacıyla, katılımcılarından katılma belgeleri karşılığında toplanan paralarla kurulur. Fona ortak olan her bir katılımcı bu belgeler sayesinde fonun kazanç veya kaybına ortak olur ancak fonun yönetilmesiyle ilgili hak sahibi olamamaktadır. Bu çalışmada yatırım fonu stratejilerinin birbirlerine ne derecede bağımlı olduğu, istatistiksel bir yöntem olan copula metodu ile incelenmiştir. Copulalar istatistikte rastgele değişkenler arasındaki bağımlılık yapılarını ortaya koymakta ve çok değişkenli dağılım fonksiyonlarını kendi tek değişkenli marjinal dağılım fonksiyonuna bağlamaktadırlar. Copula fonksiyonları özellikle finans alanında son yıllarda oldukça sık kullanılmaya başlanmıştır. Bunun temel nedeni ise geleneksel finans teorilerinin getirilerin normal dağıldığını ve yatırımcıların her türlü bilgiye sınırsız eriştikleri varsayımına dayanmalarıdır. Ancak günümüzde finansal piyasalar oldukça karışıktır. Bu noktada portföyü oluşturan varlıkların doğrusal korelasyona sahip olduğu varsayımına sahip olmayan copula yöntemi öne çıkmaktadır. Uygulama kısmında Finansbank'a ait iki tip ve iki farklı stratejide oluşturulan yatırım fonunun 2 yıllık günlük kapanış değerleri alınmıştır. Sonrasında kapanış değerlerinden günlük yüzde değişimler elde edilmiştir. İki fonun da günlük yüzde değişimleri normalleştirilmiştir. Bu çalışmada veriler normal dağılıma uygunluk göstermektedir. Ve uygun copulalar kullanılarak aralarındaki bağımlılık ilişkisi incelenmiştir.
İşe alım sürecinde sosyal medyanın kullanılması: Konya ilinde bulunan işletmeler üzerine bir araştırma

Bu tezin amacı, Konya Ticaret Odasına kayıtlı firmaların, işe alım süreçlerinde sosyal medya kullanımı ile aday sayısı, aday kalitesi ve işe alım süresi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma Haziran- 2014 tarihi itibariyle Konya Ticaret Odası'na kayıtlıişletmeleri kapsamaktadır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemi kullanılmış olup katılımcılar ile tek tek görüşülmüştür. Araştırma sonucunda, katılımcıların büyük bir kısmının işe alım süreçlerinde sosyal medyayı kullandıkları saptanmıştır. Katılımcıların büyük çoğunluğunun sosyal medyayı şirket politikası gereği kullandıkları ve işe alım süreçlerinde sosyal medyayı kullanma nedenleri; aday araştırma, adaylarla iletişime geçme, iş ilanı yayınlama, iş teklifi verme ve işveren marka tanıtımı yapma olarak tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların, işe alım sürecinde sosyal medyayıkullanmalarıyla başvuran aday sayılarının arttığı, işe alım sürelerinde bir düşüş yaşandığı ve aday kalitesinde bir değişim yaşanmadığı tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinde müşteri gözüyle çalışan iletişimi ve çalışan gözüyle kurumsal itibar algısı: Antalya ili örneği

Bu araştırma turizm sektöründe gelişme; iyi hizmet sunumu, turist memnuniyeti ve turizm çeşitliğinin araştırılmasıyla doğru orantılıdır. Bu nedenle otel işletmelerinde etkili personel-müşteri iletişimi, kurumsal itibar ve saygınlığa katkı sağlayacaktır. Bundan dolayı turizm sektöründe insanlar arasında iletişim, firmanın sürdürebilirliği ve finansal geleceği ve itibarı açısından önemli olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Antalya bölgesinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı bir otel işletmesinde çalışanların bakış açısı ile kurumsal itibar algısını ve müşteri bakış açısı ile çalışanların iletişim becerilerini ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini Antalya'da Limak firmasına bağlı faaliyet gösteren 'Limak Limra' 5 yıldızlı otelde çalışanları ile otelde konaklama hizmeti alan müşteriler oluşturmaktadır. Zaman ve ekonomik kısıtlar nedeni ile örneklem olarak 250 turistler ve 350 çalışan örneklem olarak seçilmiştir. Araştırmada Betimleyici araştırma yöntemi kullanılmış olup veri toplama tekniği olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma veriler İBM SPSS Statistics 22 programıyla analiz edilmiştir. Anketten elde edilen verilerin güvenirlik ve geçerlilik analizleri doğrulayıcı faktör analizi yöntemiyle yapılmıştır Daha boyutlar ve ölçeğin tamamında demografik değişkenler bakımından farklılık olup olmadığı ANOVA ve t testi ile incelenmiştir. Ayrıca anketteki her bir madde için frekans dağılımları ve açıklayıcı istatistikler elde edilerek yorumlanmıştır. Kurumsal itibarın oluşmasında çalışanların iletişim becerilerinin önemi büyüktür. Çalışmada çalışanların bakış açısı ile otel işletmesinin kurumsal itibarı ve müşteri gözü ile çalışanların iletişim becerileri ölçülmeye çalışılmıştır. Otel çalışanı ve otelde konaklayan müşteriler üzerinde araştırma yapılmıştır. Kurum itibarı hakkında çalışanların büyük çoğunluğu olumlu düşündüğü, müşteriler de çalışanların iletişim becerilerinin büyük oranda yeterli olduğunu ifade etmişlerdir.
Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü örgütünün yönetimsel iklimi

Bu araştırmanın amacı G. S. G. Müdürlüğü Örgütünü değişik yönlerden analiz ederek, bu teşkilatı çağdaş bir yapı ve davranışa kavuşturmak, bundan sonra yapılacak çalışmalara ışık tutacak önerilerde bulunmadır. G. S. G. Müdürlüğü Merkez Teşkilatında yönetim görevi yapan Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Daire Başkanları, Federasyon Genel Sekreterleri ve Şube Müdürleri ile G. S. İl Müdürleri ve İl Şube Müdürlerinin kişisel özellikleri, örgütün personel politikası, örgüt iklimi ve örgütün yönetim fonksiyonlarının yönetim işlerindeki uygulama durumları araştırılmıştır? Araştırmanın evrenini oluşturan 318 yönetici personel tespit edilmiştir. Bu personelin tamamına 4 bölümden ve 55 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Verilen deneklerden 284 kişi (%89.30) anketi cevaplamışlardır. Araştırmada kullanılan istatistik metod, frekans ve yüzde dağılımları ile Ki-kare testi (x2) teknikleri kullanılarak yapılmıştır. Sonuçların yorumlarında 0.05 manidarlık kabul edilmiştir. Araştırma verilerinin analizi 19 Mayıs Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi İstatistik Anabilin Dalı Başkanlığı Bilgi İşlem Merkezinde değerlendirilmiştir. Bu çalışma sonucunda şu bulgular tespit edilmiştir. 183 - Bir üst göreve atama yapılırken başarılı olma, mesleki nitelik yerine kişisel ilişkilerin etkin olduğu, - Yönetici ve personel için iş tanımlarının yapılmadığı, iletişim kanallarının belirgin ve açık olmadığı, - Birimler arası koordinasyonun zayıf olduğu, - Yöneticiler için atama ve değerlendirme kriterlerinin bulunmadığı, - Örgütte çalışan personel arasında sosyal faaliyetlere önem verilmediği, - Örgütte çalışanların manevi doyumunu sağlayacak ortamın olmadığı tespit edilmiştir.
İşletmelerde sahiplik yapısının karlılık ve sermaye yapısı üzerine etkileri: Borsa İstanbul'da ampirik bir uygulama

Sahiplik kavramı, boyut ve kapsam değiştirerek günümüzde çok farklı yapılar haline gelmiştir. Bu değişimlerin neticesinde işletmelerin sahiplik yapısında, içinde bulunduğu zaman ve ekonomik koşullar açısından değişim göstermiştir. İşletmelerin sermaye yapısı oranı, sahiplik yapısına bağlı olarak farklılık gösteren bir rasyo olması nedeniyle, ilgi çekici konulardan biridir. Ayrıca, işletmeler için en uygun sermaye yapısının oluşturulması finans biliminin en önemli mevzularındandır. Sahiplik yapısının, işletmelerin finansal durumlarına etkileri ile ilgili literatürde birçok çalışma bulunmakla birlikte, değişken bir kavram olması nedeniyle yeni araştırmaların yapılması literatür zenginliği açısından önemlidir. Bu amaç doğrultusunda yapılan bu çalışmada, işletmelerin sahiplik yapısı ve etkileri finansal boyutu ile ele alınmıştır. İşletmelerin sahiplik yapıları çerçevesinde; sahiplik yoğunlaşması, aile işletmesi, yabancı ortağın payı, holdinge veya bir gruba bağlı olup olmamasının, sermaye yapısı ve karlılık üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Ayrıca sermaye yapısının; sahiplik yoğunlaşması, karlılık ve duran varlıklar ile olan etkileşimleri de incelenmiştir. Uygulamada, Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren 133 işletmenin sahiplik yapıları ve 2010 ile 2013 yılları arasındaki finansal verileri kullanılmıştır. Uygulama kapsamında, 8 adet hipotez belirlenmiş olup belirlenen hipotezler SPSS programının 20.0 versiyonunda, ANOVA ve Regresyon Analizi ile test edilmiştir. Hipotez testleri sonucunda, işletmelerin sahiplik yapısının sermaye yapısı üzerinde etkili olduğu, karlılık üzerinde ise etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
Siyasal pazarlama uygulamalarının seçmen tercihleri üzerine etkileri -İzmir ili örneği-

Tüketici davranışlarını etkileyen birçok faktör olduğu gibi, siyasal pazarlamanın tüketicisi konumunda olan seçmen davranışlarını ve kararlarını da etkileyen birbirinden farklı birçok faktör bulunmaktadır. Bu faktörler çaba gerektirmeden, kendiliğinden oluşabildiği gibi, aynı zamanda siyasal pazarlama uzmanları tarafından bilinçli bir şekilde, seçmen tercihlerini etkileyebilmek için de oluşturulabilmektedirler. Bu çalışma, siyasal pazarlama uygulamalarının sosyo-ekonomik özelliklerine göre seçmenler üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın ilk üç bölümü; kavram olarak siyasal pazarlama nedir, seçmen davranışlarını etkileyen faktörler nelerdir ve bu faktörlere bağlı olarak siyasal pazarlama faaliyetleri hangi uygulamalardan oluşur sorularını cevaplamak üzere oluşturulmuştur. Dördüncü bölümde İzmir ili seçmenleri üzerinde yapılan anket çalışmasıyla İzmir ili seçmenlerinin sosyo-ekonomik durumlarına göre oy tercihlerinde siyasal pazarlama faaliyetlerinden ne derecede etkilendikleri ölçülmüştür.
Türkiye'de özel sektörde personel seçiminde psikotekniğin yeri

Psikoteknik yöntem, insanı çeşitli yönleriyle analiz etmeye imkan veren, belirli özellikleri taşıyan ve özel bir sistem içerisinde toplanan testler yardımıyla oluşturulan bir davranışsal ölçüm tekniğidir. Psikoteknik yöntemle bireyin sadece kişisel özellikleri değil, zihinsel ve bedensel yetenekleri saptanmaya ve bu yeteneklerin gelişme süreci hakkında tutarlı bir tahmin yapılmaya çalışılır. Bu çalışma, Hakkari ilinde öğrenim gören 200 lise üçüncü sınıf öğrencisinin mesleki olgunluk düzeylerini, onlardan beklenilen mesleki gelişim görevlerini ne derece yerine getirdiklerini ve alınan sonuçlar doğrultusunda öğrencilerin mesleki rehberlik ihtiyaçlarının ortaya çıkarılması için yapılmıştır. Bu araştırma bulgularına göre öğrenciler mesleğe girme konusunda karan ailelerine bırakmamaktadırlar. Öğrencilerin yeni bir meslek adı duyduklarında hemen o mesleği incelemek için harekete geçme konusunda duyarlı davranmadıklarını söyleyebiliriz. Yapılan çalışmaya göre 66 öğrencinin mesleki olgunluk düzeyi düşük çıkmıştır. Bu öğrencilerin isabetli meslek seçimi yapabilmeleri için, mesleki olgunluk düzeylerini geliştirmeleri ve rehberlik hizmetlerinden yararlanmaları gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. m