turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gıda güvenlik sistemi ve Kütahya için eğitim destekli bir gıda denetim sistemi modeli tasarımı

Teknolojik, ekonomik ve sosyo-politik değişmeler doğal kaynaklar üzerindeki baskıyı artırmıştır. Tarımsal alanlar küçülmektedir. Ürün kalitesini ve miktarını arttırmayı amaçlayan bilimsel çabalar devam etmektedir. Küreselleşme ve artan turizm hareketleri gıda maddelerinin ve gıda kaynaklı hastalıkların dünyanın her köşesine yayılmasına neden olmaktadır. Yaşam şartlanndaki değişme tüketici beklentilerim etkilemekte ve tüketiciler; kolay hazırlanan, sağlıklı, güvenilir ve kaliteli gıda maddelerim talep etmektedirler. Gıda tedarikçileri pazarda kalabilmek için bu beklentileri dikkate almak zorundadırlar. Gıda güvenliği ulusal ve uluslararası düzeyde tartışılan önemli bir kavram olmuştur. Tüketicilerin sağlığım korumak, ekonomik zararları önlemek, gıda ve işgücü kayıplarını azaltmak, gıda ticaretini ahlaklı ve uyumlu hale getirmek için gıda kanunları, normları ve standartları çıkarılmaktadır. Gıda üretiminde; riskleri kaynakta kontrol etmeyi, hataları oluşmasını başlangıçta önlemeyi amaçlayan gıda güvenliği ve kalite güvence sistemlerinin kurulması bir zorunluluk olarak görülmektedir. Türkiye ve Kütahya'da gıda güvenliği ile ilgili gelişmeler çok geç adapte edilmiştir. Türkiye ve Kütahya gıda güvenlik sistemleri gelişmiş ülkelerle karşılaştırıldığında, gıda kontrol ve denetiminin etkin olmadığı görülmektedir. Çoğu gıda üretim ve satış yerleri ve gıda maddeleri güvenilir, sağlıklı ve kaliteli değildir, ulusal ve uluslararası gıda standartlarına ve hijyenik gerekliliklere uymamaktadırlar. Türkiye'de gıda kontrol ve denetiminden sorumlu olan Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Belediyeler arasındaki işbirliği zayıftır. Çünkü her biri birinci ve tek yetkili olmak istemektedirler. Gıda kontrol laboratuarları teknik olarak yeterli değillerdir. Gıda denetçileri, gıda analizcileri, tüketiciler, üreticiler ve satıcılar yeterince eğitimli değillerdir. Kütahya gıda denetim sistemi için yeni bir model önerilmeden önce; gıda güvenliği, gıda kalitesi ve gıda kontrol ile ilgili temel kavramlarIV açıklanmıştır. Devletin, gıda üreticilerinin, gıda satıcılarının ve tüketicilerin gıda güvenlik sistemi içindeki rolleri araştırılmıştır. Gelişmiş ülkelerin gıda kontrol ve denetim sistemleri incelenmiştir. Türkiye ve Kütahya'nın problemleri tespit edilmiştir. Kütahya'daki gıda üreticileri ve gıda denetçilerinin fikirleri alınmış ve incelenmiştir. Kütahya Gıda Güvenlik Sistemi Türkiye Gıda Güvenlik Sisteminin bir parçasıdır ve birbirlerinden ayrı düşünülemezler. Bunun ışığı altında; bütün gıda güvenlik sisteminin yönetim merkezi niteliğinde olan gıda kontrol ve denetim sistemi yeniden organize edilmelidir. Başbakanlığa bağlı, özerk bir organizasyon gıda kontrol ve denetiminden sorumlu olmalıdır. Bu organizasyon gıda güvenlik sisteminin lideri gibi davranmalı, yönetimde ve hizmette toplam kalite hedeflenmelidir. Tüketiciler, gıda denetçileri, gıda analizcileri, gıda üretici ve satıcıları sürekli olarak eğitilmelidir. Gıda güvenlik sistemin de rol alan herkes sorumluluklarının bilincinde olmalıdır.
Doğaya yönelik gerçekleştirilen rekreatif etkinliklerde tüketicilerin çevre dostu rekreasyon davranışlarının incelenmesi: Kamping örneği

Çalışmanın amacı bireylerin doğaya yönelik rekreatif etkinliklere katılımları esnasında çevreye yönelik davranışlarının incelenmesidir. Arştırmada kullanılacak olan birincil veriler, Türkiye'de bulunan kamping işletmelerini ziyaret eden bireylere anket uygulanarak elde edilmiştir. Araştırmanın sonucunda kamping faaliyetinde bulunan bireylerin ekolojik tutumu, rekreasyonel motivasyonları ve algılanan tüketici etkililiği arttıkça, çevre dostu rekreasyon davranışlarının arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca rekreasyonel motivasyonun, ekolojik tutum ile çevre dostu rekreasyon arasında aracılık ettiği sonucu bulunmuştur. Diğer taraftan, ekolojik kaygı, sübjektif norm ve sorumluluk yükleme faktörlerinin çevre dostu rekreasyon davranışına olumlu bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler bireylerin çevre dostu rekreasyon davranışlarının belirlenmesinde özellikle motivasyon düzeyleri, doğaya yönelik tutumları ve doğayı koruma hususunda ne kadar etkin oldukları gibi durumların önemli olduğunu göstermektedir. Bu sonuçlar gelecekte yapılacak olan çalışmalara da katkılar sağlamaktadır.
Birleşme ve devralmaların gelir etkisi ve İ. M. K. B.'ye ilişkin ampirik bir inceleme

Hamamcıoğlu, Mustafa, Birleşme ve Devralmaların Gelir Etkisi ve. M. K. B.'yelişkin Ampirik Bir nceleme, Yüksek Lisans Tezi, Danışman: Doç. Dr. GüvenSayılgan, 76 s.1970'li yıllardan bugüne kadar dünya genelinde birleşme ve devralmaların hisse senedi fiyatlarını ve dolayısı ile gelirleri nasıl etkilediğine dair çok sayıda araştırma yapılmıştır. Bu araştırmalar hedef firma ya da alıcı firmayönünden veya her iki taraf açısından gerçekleştirilmiştir. Ayrıca yapılan bu çalışmaların inceleme aralıkları kısa dönem ya da uzun dönem olmak üzerefarklılıklar da gösterebilmektedir. Birleşme ve devralmaların gelir etkisi ile ilgili olarak yapılan araştırmalarda temel konu, bu işlemlerin hedef ve yatırımcı şirket ortaklarının gelirlerinde bir artışa mı yoksa bir azalışa mı yol açtığının tespitidir. Bu çalışmada ise stanbul Menkul Kıymetler Borsasına kote olmuş ve hedef durumunda bulunan şirketlerle ilgili olarak birleşme ve devralmayla ilgilikamuoyuna yapılan duyuruların bu şirketlerin hisse senetlerine sahiplerine olan kısa dönem gelir etkilerine ilişkin ampirik bir çalışma gerçekleştirilmektedir. Analiz ilk kez Fama tarafından uygulanan Olay Çalışması Yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuç diğer ülkelerde yapılan araştırma sonuçlarını teyit etmekte ve hisse senetleri sahiplerinin pozitif bir getiri elde ettiklerini göstermektedir.
Reverse logistics, acceptance and manufacturing optimization policies

Tersine lojistik hammadde, yarı mamul, nihai ürün ve ilgili bilgilerin tüketim noktasından orijin noktasına doğru, değer kazanımı veya uygun şekilde yok edilme sağlamak amacı ile etkin akısının planlama, uygulama ve kontrol aktivitesidir. Bu açıdan tersine lojistik, firmaların çevresel açıdan daha etkin olmalarını da sağlayan bir süreçtir. Dünyada birçok firma, tersine lojistiğin hem ekonomik hem de çevresel açıdan önemini fark etmiş ve bunu işletme misyonlarına taşımış bulunmaktadır. İyi bir tersine lojistik uygulaması, firmanın hammadde ve materyal edinim maliyetini azaltarak, müşterinin satın alma riskini düşürerek, tepki süresini kısaltarak, sosyal sorumluluğu yerine getirerek ve 'çevreci firma' imajını iyileştirerek, firmaya rekabetçi avantaj sağlar. İşletmeler için geçerli olan bu çevresel ve maliyete dayalı fırsatların yanında, tersine lojistik, artık birçok ülkede geçerli olan yasal düzenlemeler ile de zorunlu hale gelmektedir. Bu sebeple firmalar sadece kendilerini değil, çalıştıkları tedarikçilerini de bu bağlamda seçmektedir. Bu çalışma, tek bir ürün talep eden tüketicilerin ihtiyacını karşılamayı amaçlayan bir orijinal parça üreticisi işletmeden esinlenerek ortaya çıkmıştır. Orijinal parça üreticisi işletme, normal ve yeniden üretimden oluşan bir karmaüretim sistemi kullanmaktadır. Her iki üretim yöntemi de siparişe üretim temelinde yapılmaktadır. Geri dönen ürün stoğu tutulmasına rağmen son ürün stoğu tutulmamaktadır. Bu problemde, üretim sisteminde gerçekleştirilen kabul ve üretim kontrolü ele alınmaktadır ve optimal politika yapılarının oluşturulması amaçlanmaktadır.
Banka yöneticilerinin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzları ile çatışma yönetim stratejileri: Türkiye genelinde bir uygulama

Günümüz örgütleri yoğun rekabet ve hızlı değişimin yaşandığı bir ortamda faaliyetlerini sürdürmektedir. Böyle bir ortamda örgütlerin yaşamlarını devam ettirebilmeleri açısından en önemli faktörlerden biri sahip oldukları liderlerdir. Örgütlerde yer alan birim ve bireyler arasındaki farklılıkların oluşturduğu çatışmalar liderin önemini bir kat daha arttırmaktadır. Çünkü iyi yönetilmeyen bir çatışma örgütler açısından büyük sorunların yaşanmasına neden olabilmektedir. Bu araştırmada Türkiye'nin en büyük bankalarından birinde görev yapmakta olan şube müdürlerinin sergilemiş oldukları liderlik tarzları ve kullandıkları çatışma yönetim stratejileri incelenmiştir. Araştırmanın amacı şube müdürlerinin liderlik tarzları ile çatışma yönetim stratejileri arasındaki ilişkileri, liderlik tarzlarının çatışma yönetimi üzerindeki etkilerini ve bu değişkenlerin yöneticilerin bazı özelliklerine göre farklılaşma durumlarını ortaya koymaktır. Araştırmada dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının çatışma yönetim stratejisi seçimi ile ilişkili olduğu ve bu liderlik tarzlarının çatışma yönetim stratejisi seçimi üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonunda daha etkin bir liderlik ve çatışma yönetimi için önerilerde bulunulmuştur.
Bağımsız denetim açısından iç denetimin önemi

İşletmelerin zamanla gelişen faaliyetleri ve küresel boyutta gerçekleştirdikleriçalışmaları sebebiyle işletmelerin mali tablolarında sunduğu bilgilerin gerçeği doğru bir biçimde yansıtamaması ve mali tablo kullanıcılarına yanlış bilgiler beyan etmesi gibi olumsuz durumlar ortaya çıkmaktadır. Bağımsız denetim sayesinde işletmelerin mali tablolarında sunulan bilgilere olan güven arttırılmaya çalışılmaktadır. Fakat bağımsız denetçiler de denetledikleri işletmenin çalışanı olmadığından dolayı işletmenin içdenetçileri kadar işletme faaliyetleri kapsamında gerçekleştirilen çalışmalara hakimdeğildir. Güçlü ve verimli iç denetim çalışmaları sürdürülen işletmelerde bağımsız denetçiler iç denetim çalışmalarından yararlanmalıdır. Bu sayede bağımsız denetçiler, kendisinin tek başına farkına varamayacağı pek çok konuda iç denetçilerden bilgiedinmektedir. Böylece bağımsız denetçiler, işletmelerde uygulayacağı denetim süreçlerini tasarlar ve emek, zaman ve maliyet unsurlarını en az düzeyde tutarak en yüksek verimde bağımsız denetim çalışmalarını gerçekleştirirler.
Finansal raporlamada uluslararası standartlara geçiş ve Türkiye'deki işletmeler üzerine etkisi: Zirai ilaç sektöründe faaliyet gösteren firma uygulaması

Ticari sınırların ortadan kalkması ve işletmelerin farklı ülkelerde faaliyet göstermesi, işletmelerin hem kendi muhasebe uygulamalarına hem de diğer ülkelerin muhasebe uygulamalarına uyum sağlamasını zorunlu kılmıştır. Bu doğrultuda Uluslararası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları yayınlanmıştır. Türkiye'de ise UFRS ile uyumlu Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları yayınlanmıştır. Ancak TMS/TFRS'yi bağımsız denetime tabi olan ve Kamu Yararını İlgilendiren Kuruluşlar uygulamıştır. Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu, TMS/TFRS uygulamayan işletmeler için 26.12. 1992 tarih ve 21447 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Muhasebe Uygulamaları Genel Tebliğini finansal raporlama çerçevesi olarak belirlemiştir. İzleyen süreçte KGK kapsamlı bir düzenleme yaparak, TMS/TFRS uygulayan KAYİK'ler dışında bağımsız denetime tabi işletmelerin finansal tablolarının hazırlanmasında uygulanacak olan Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı 1 Ocak 2018 tarihi ve sonrasında başlayan hesap dönemlerinde uygulanmak üzere 29 Temmuz 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu çalışmada, gerçeğe uygun, ihtiyaca uygun, karşılaştırılabilir bilgi sağlamak amacıyla hazırlanan BOBİ FRS'nin genel özelliklerinin incelenmesi ve BOBİ FRS'de yer alan ilkelerin MSUGT ve TMS/TFRS ile karşılaştırılması suretiyle MSUGT ve TMS/TFRS'ye göre BOBİ FRS'nin Türkiye'deki muhasebe uygulamalarına ne tür değişiklikler getirdiğinin ortaya konulması amaçlanmıştır.
Hisse senedi yatırımcısının korunması

Gelişmiş bir sermaye piyasasının temel özelliği, bilginin tam ve eşit olarak dağıldığı ve bu sayede yatırımcının etkili bir şekilde korunduğu bir yapıya sahip olmasıdır. Sermaye piyasasının sağlıklı ve güven ortamında tesisi, yatırımcının korunmasına yönelik hukuki düzenlemelerin varlığını gerektirmektedir. Bu düzenlemelerin önemli bölümünü yatırımcıların yatırım kararlarında aldatılmalarının ve içerden ticaret, manipülasyon gibi sermaye piyasası suçlarının oluşumunun önlenmesi oluşturmaktadır. Hisse senetleri, sermaye piyasasında tasarrufların dolaysız olarak verimli yatırımlara aktarılmasını sağlayan en önemli sermaye piyasası araçlarındandır. Sermaye piyasasında geniş bir halk kitlesine hitap eden hisse senedine yatırım yapanların korunması, kamunun piyasaya yönelik müdahalelerde bulunmasının temel gerekçesini oluşturmaktadır. Sermaye Piyasası Kurul'u bu nedenle piyasaya müdahalelerde bulunarak yatırımcının korunmasını sağlamaktadır. Kurul, piyasada faaliyette bulunan aracı kuruluş ve diğer sermaye piyasası kurumlarının faaliyetlerini gözetim ve denetim altında bulundurmaktadır. Özellikle aracı kuruluşların ve anonim ortaklıkların faaliyetlerinin düzenlenmesi ve denetlenmesi bu anlamda önemlilik arz etmektedir. 'Yatırımcıları Koruma Fonu' da yeni sermaye piyasası kanunu ile düzenlenerek yatırımcıların sağlam hukuk kuralları çerçevesinde korunmalarını sağlamaktadır. Gelişmiş diğer ülke uygulamalarında menkul kıymetler borsalarının sermaye piyasasındaki önemli işlevi, menkul kıymetler borsalarına yönelik geniş ve etkin düzenlemelerin kaynağı olmuştur. Ülkemizde de İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na bu konuda önemli bir takım görevler yüklenmiştir. Yatırımcının korunması bakımından gerek birincil piyasalarda gerekse ikincil piyasalarda, kamunun, düzenlemelerle piyasaya olan güveni tesis etmesi gerekmektedir. Düzenlemelerin etkin yaptırımlarla desteklenmesi gerekmektedir. Bu amaçla, Sermaye Piyasası Kurulu yeni düzenlemelerle yatırımcıların korunmasına yönelikyaptırımları güçlendirmektedir. Bu konuda Türk Yargı Sisteminin de hızlı ve sağlıklı kararlarla yatırımcının korunması mekanizmasına katkıda bulunması gerekmektedir. Kanımızca, sermaye piyasalan açısından büyük eksiklik olan ihtisas mahkemelerinin kurulması acilen gerçekleştirilmelidir. Aksi taktirde yaptırımı olmayan düzenlemeler gerekli korumayı ve amacı gerçekleştiremeyeceklerdir.
Çok uluslu şirketlerde kriz yönetimi

Krizler artık günümüzde ne zaman ve nereden geleceği belli olmayan, kaçınılması imkansız olan fakat kaçınılamasa da en azmdan bir kısmı yönetilebilir olan, birlikte yaşamaya da alıştığımız bir olgudur. Yönetebildiğimiz krizleri yönetmeyi, yönetemediklerimizden ise en az hasarla çıkmayı sağlayan, bununla birlikte ister yönetilebilir olsun ister yönetilemeyen her türlü krizden yarar sağlamayı amaç edinen düşünce sistemine kriz yönetimi denmektedir. Bu açıdan bakıldığında krizlerle yapıları gereği daima daha fazla yüzleşmek zorunda kalan çok uluslu şirketlerin bu konuda imdadına yetişen can simidi, kriz yönetimi çok uluslu şirketler tarafmdan yeterince benimsenip uygulanıyor mu? İhtiyacı her geçen gün daha da artan, ordulardan devletlere kadar geniş bir uygulama alanı bulan kriz yönetimi yakın zamanda çok uluslu şirketlerden başlayarak diğer örgütlerde de zorunluluk halini alacaktır. Bu çalışmada, çok uluslu şirketler ve özellikleri anlatıldıktan sonra çok uluslu şirketlerde krizlere yol açabilecek sebepler üzerinde durulup krizlerin çok uluslu şirketler üzerindeki sonuçları ele alınmıştır. Çok uluslu şirketlerde kriz yönetimine ayrıntılı bir şekilde değinildikten sonra Türkiye'de faaliyet gösteren bazı çok uluslu şirketler üzerinde yapılan anket çalışması kapsamında çok uluslu şirketlerin kriz yönetimi uygulayıp uygulamadığı, uygulayanların ne ölçüde uyguladığı, uygulamayanların neden uygulamadığı ortaya koyulmuştur. Ayrıca kriz tecrübesinin kriz yönetimi unsurlarının uygulanması üzerine etkisi olup olmadığı, kriz yönetim planı hazırlamış olmanın şirketlerin kendilerini krize karşı hazır hissetmelerine ve kriz beklenti sürelerine etksine ilave olarak yaşanılan kriz tecrübesinin şirketlerin kriz yönetime verdikleri öneme etki edip etmediği analiz edilmiştir. V
Jenerasyon teorisine göre X ve Y kuşakların örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti farklılıklarının incelenmesi; kamuda vergi dairesi çalışanları üzerine bir araştırma

Jenerasyon Teorisi, X ve Y kuşaklarının belirli özelliklerinden dolayı, personellerin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetinin farklılıklar olabileceğini öngörmektedir. Bu araştırmanın temel amacı; İstanbul ilinde vergi dairelerinde çalışan X ve Y kuşak personellerin arasında örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti yönünden farklılıklar olup olmadığını araştırmaktır. Bu araştırmada İstanbul İli Vergi Dairesi Başkanlığı Bayrampaşa Uygulama Grup Müdürlüğü'ne bağlı beş vergi dairesinde dağıtılan 250 adet anketten, 210'u değerlendirmeye alınmıştır. Yapılan, korelasyon, regresyon ve aracı değişkenli regresyon analizleri sonucu örgüsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinde kuşaklar arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmamış ancak ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde anlamlı farklılık olduğu gözlenmiştir. Örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ile ilgili yapılmış birçok çalışma bulunmakta olup, X ve Y kuşağın bu tutumlarla birlikte araştırılması sınırlı sayıdadır. Özellikle Kamu sektöründe vergi daireleri çalışanlar üzerinde bu konuda bir araştırmaya rastlanmamıştır. Bu açıdan da araştırma önem taşımaktadır.
Medeni Kanun'un 1007. maddesinin tapu hizmetleri çalışanları üzerindeki etkileri

Medeni Kanunun 1007. maddesi, tapu sicilinin tutulmasından doğan bütün zararlardan Devleti sorumlu tutar. Devlet de zararın doğmasında kusuru bulunan görevlilere zararı rücu ettirir. Bundan dolayı MK'nın 1007. maddesi, tapu müdürlüklerinde işlem yapan memurların en büyük sıkıntısı olup; stresli çalışma ortamına zemin hazırlamaktadır. Stresin varlığı, işlem yapanları hata yapmaya zorlamaktadır. Tapu müdürlüklerinde gerçekleştirilen bütün işlemlerin stresten uzak şartlarda yapılması gerekir. Ancak MK'nın 1007. maddesinin buna imkan vermediği düşünülmektedir. Ayrıca, MK'nın 1007. maddesinin çalışanların gelecek endişesini artırdığı da belirtilmektedir. Böylesi bir endişenin varlığı, imza sorumluluğu olan memurların özel hayatlarına tesir etmektedir. Gelecek endişesi taşıyan memurların ruh hallerini yansıtan bir çalışmanın yapılmaması, ihmalin olma ihtimalini göstermektedir. Bu araştırmada MK'nın 1007. maddesinin hukuki boyutundan ziyade çalışanların ruh hallerini nasıl etkilediği hususu üzerinde durulmuştur. MK'nın 1007. maddesinin tapu çalışanları üzerindeki etkilerini araştırmak üzere Aydın ili Tapu Müdürlüklerinde işlem yapanları kapsayan anket gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Aydın il merkezi ve ilçelerindeki tapu müdürlüklerinde işlem yapan memurlar oluşturmaktadır. Bu kapsamda 196 tapu çalışanından 101 işlem yapan memura ulaşılmıştır. Bu araştırmada, tapuda işlem yapan memurların MK'nın 1007. maddesinden kaynaklanan strese verdikleri tepkiler ölçülmeye çalışılmıştır. Her işlemde, ilgili maddenin etkisinin boyutları ve geleceğe yönelik endişeler gözlemlenmiştir. 'Kurum değiştirme,' 'reddi miras,' 'tapu çalışanlarının evliliğe bakışı,' 'zamanaşımı' gibi maddelerin çalışanlar üzerinde meydana getirdiği tesirin derecesini ölçen 35 ifade bulunmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre bazı sorulara verilen cevaplar dikkat çekici bulunmuştur. Özellikle 'Kendiniz veya çocuklarınızı tapu çalışanları ile evlendirmek isterseniz, tercihiniz ne olurdu? sorusuna verilen olumsuz cevabın çalışan psikolojisini aksettirmesi açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Yine kurum değiştirme, reddi miras, zamanaşımı gibi sorularda endişelerin varlığı gözlemlenmiştir. Sigorta ile ilgili soruya verilen cevapların tapu çalışanını 'değersiz' ve 'unutulmuşluk' psikolojisine soktuğu bulgusu da önemli bir başka bulgudur.
Girişimcilik eğitimi alan üniversite öğrencilerinin, girişimci kişilik özellikleri ve girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişki; Batı Karadeniz bölge üniversite öğrencilerine yönelik bir uygulama

Yarattığı ekonomik değer ve iş imkanları sebebiyle girişimciliğe olan ilgi tüm dünyada artarak devam etmektedir. Ülke ekonomisine ve sosyal refaha katkısı nedeniyle, girişimciliği teşvik etmek, özellikle gelişmekte olan ülkelerde kamu politikasında en yüksek önceliğe sahip konular arasında yerini almıştır. Üniversiteler ise gençleri girişimciliğe teşvik etme noktasında en önemli kurumlar arasında yer almaktadır. Girişimci olma eğiliminde önemli bir faktör olan kişilik özelliklerini belirlemek ve öğrencilerin beceri ve yeteneklerini bu doğrultuda geliştirmek oldukça önemlidir. Bu sebeple çalışma kapsamında öğrencilerin girişimci kişilik özellikleri ile eğilimlerini belirlemek üzere örneklem olarak Batı Karadeniz Bölgesinde yer alan üniversiteler seçilmiştir. Bu çalışma, girişimcilik dersi alan öğrencilerin girişimci kişilik özellikleri ile girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemek için yürütülmüş, aynı zamanda öğrencilerin demografik özelliklerinin her iki değişken üzerinde etkisi olup olmadığı da araştırılmıştır. Katılımcıların yeni girişim yaratma noktasındaki eğilimlerini öngörmek için altı farklı girişimci kişilik özelliği sınanmıştır. Bunlar, başarma ihtiyacı, kontrol odağı, risk alma eğilimi, belirsizliğe karşı tolerans, yenilikçilik ve özgüvendir. Pearson Korelasyon analizi sonucunda, girişimci olma eğilimi ile girişimci kişilik özelliği arasında yalnızca kendine güven duyma alt boyutu ve başarma ihtiyacı alt boyutu arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Girişimcilik dersi alan öğrencilerin diğer kişilik özellikleriyle girişimci olma eğilimleri arasında anlamlı ve önemli düzeyde bir ilişki bulunamamıştır. Girişimci kişilik özelliklerinin girişimci olma eğiliminin önemli bir yordayıcısı olup olmadığını belirlemek amacıyla yapılan analizde, öğrencilerin kendine duyma kişilik özelliklerinin girişimci olma eğilimleri üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çalışma sonuçları SPSS 22 istatistik programda analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır.
Örgütsel adaletin, kapsam içi ve kapsam dışı personel tarafından algılanması: Bir uygulama

Toplu iş sözleşmelerinin uygulandığı işletmelerde, kapsam içi ve kapsam dışı personel olmak üzere, iki ayrı çalışan grubunun meydana geldiği görülmektedir. Kapsam içi personel ile işveren arasındaki çalışma ilişkisi, temelde toplu iş sözleşmesine dayanırken, işveren ile kapsam dışı personel arasındaki çalışma ilişkisi ise, bireysel iş sözleşmesi çerçevesinde şekillenmektedir. Bu tezin temel amacı, işverenle olan çalışma ilişkileri, kolektif ve bireysel düzeyde belirlenen bu iki ayrı işgören grubunun, örgütsel adaleti ve örgütsel adaletin alt boyutlarında; prosedür, dağıtım ve etkileşim adaletini algılamaları açısından, aralarında bir farklılık olup olmadığının saptanmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, toplu iş sözleşmesinin uygulanmakta olduğu, çalışanları kapsam içi ve kapsam dışı personel gruplarından oluşan bir işletmede, anket uygulaması aracılığıyla işgörenlerin örgütsel adalet algıları belirlenmiştir. Anket aracılığıyla derlenen verilerin analiz sonuçlarına göre, örgütsel adaletin ve örgütsel adalet algısının alt boyutlarında, dağıtım ve etkileşim adaletinin algılanması açısından, kapsam içi personel grubu ile kapsam dışı personel grubu arasında anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. Örgütsel adalet algısının alt boyutlarından prosedür adaleti algısı açısından ise bu iki grup arasında anlamlı sayılabilecek bir farklılığın bulunmadığı belirlenmiştir. Ayrıca araştırmanın gerçekleştirildiği işletmede çalışanların, örgütsel adalet ve alt boyutlarına ilişkin algılarının; cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, unvan, kurum içi ve mesleki kıdem gibi bazı demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Bu inceleme sonucunda ise örgütsel adalet algısı ve alt boyutlarına ilişkin algının, sadece eğitim durumu ve unvan değişkenlerine göre farklılaştığı anlaşılmıştır.