turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lojistik dış kaynak kullanımının işletmenin rekabet gücüne etkisi

İşletmeler daha yüksek uzmanlık düzeyi ve daha büyük yatırımlar gerektiren lojistik fonksiyonlarının karmaşıklığı sebebiyle, kendi yetkinliklerinin dışında kalan faaliyetler için başka firmalarla stratejik işbirlikleri yaparak, lojistik faaliyetlerini dış bir kaynağa devretmektedirler. Lojistikte dış kaynak kullanımı ile konusunda uzmanlaşmış firmalara lojistik süreç devredilir. Böylece tüm süreç için maliyetler azalır, esneklik arttırılır, sermaye etkin kullanılarak, teknolojik süreçlere geçiş daha da kolaylaşır. Firmaların kendi temel yeteneklerine odaklanmasında büyük bir rol üstlenerek, rakiplere karşı rekabet avantajı yaratır. Tez dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde lojistik kavramı incelenmiş, lojistiğin temel işlevleri, lojistik maliyetler, işletme performansına etkisi ve tedarik zinciri kavramı ele alınmıştır. İkinci bölümde dış kaynak kullanımı ve lojistik dış kaynak kullanımın etkileri, üçüncü bölümde rekabet üstünlüğü sağlama açısından dış kaynaklardan yararlanmanın öneminden bahsedilmiştir. Son bölüm olan uygulama aşamasında ise rekabetçi perspektifte lojistik dış kaynak kullanımın işletme üzerindeki etkileri incelenmiştir
Dağıtım kanallarında kanal üyelerinin rol performansını etkileyen etmenler üzerine bir inceleme

N BAŞLIĞI: Dağıtım Kanallarında Kanal Üyelerinin RolPerformansını Etkileyen Etmenler Üzerine BirncelemeYAZAR ADI : Hanifi Murat MUTLUBu tez çalışmasının amacı, dağıtım kanalları içerisinde yer alan üretici firmabayilerinin performanslarını değerlendirmeye yönelik bir ölçek geliştirerek karşılıklı bağımlılığın büyüklüğü, üretici firmaya duyulan güven ve üretici özgün yatırımlarına ilişkin bayi algılamaları değişkenlerinin bayi rol performansı üzerine ayrı ayrı ve birlikte etkilerini incelemektir. Ayrıca bu çalışma üretici özgün yatırımlarına ilişkin bayi algılamaları ve bayi özgün yatırımları değişkenlerinin bayi rol performansı üzerine etkileşim içerisindeki etkilerini de değerlendirmektedir. Çalışmada öne sürülen hipotezleri test etmek amacıyla, Türkiye'de taşıt araçları lastik sektöründe faaliyet gösteren 900 adet lastik bayisi firmaya anketpostalandı. Toplanan 286 adet anketle yapılan analiz sonuçları, karşılıklı bağımlılığınbüyüklüğü, güven ve üretici özgün yatırımlarına ilişkin bayi algılamalarıdeğişkenlerinin bayi rol performansını ayrı ayrı pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Bu değişkenlerin bayi rol performansı üzerine birlikte etkisi değerlendirildiğinde en büyük etkinin güven değişkeni tarafından gerçekleşeceğiiddia edilmesine rağmen araştırma sonuçları güvenin bayi rol performansı üzerine olan pozitif etkisinin üretici özgün yatırımlarına ilişkin bayi algılamaları ve karşılıklı bağımlılığın büyüklüğü değişkenleri tarafından gölgelendiğini ortaya koymaktadır. Çalışma altı ayrı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmayla ilgili genel bilgiler yer almakta, ikinci bölümde dağıtım kanallarına ilişkin bilgiler sunulmaktadır. Üçüncü bölümde bayi rol performansı ve rol performansını etkileyen değişkenler açıklanmaktadır. Dördüncü bölümde araştırmanın metodu, beşinci bölümde ise yapılan analizler hakkında bilgiler verilmektedir. Son bölümde sonuçlar ve gelecek çalışmalar için önerileri yer almaktadır.
Supply chain orientation, ERP usage and knowledge management in supply chain

Bu çalışmanın amacı Bilgi Yönetimi ve Kurumsal Kaynak Planlaması kullanımının operasyonel performans üzerine olan dolaylı ve direkt etkisinin incelenmesidir. Dolaylı etki ile ima edilen Tedarik Zinciri Odaklılık vasıtası ile oluşan etkidir. Bu çalışma ankete dayalı bir araştırmadır ve imalat sektöründeki 200 firmadan veri toplanmıştır. Açıklayıcı Faktör Analizi ile, TZO, BY ve KKP Kullanımı değişkenleri için faktörler bulunmuş ve Doğrulayıcı Faktör Analizi ile bunların geçerliliği test edilmiştir. Bunlara ek olarak, tek boyutluluk testi ile de bu değişkenlerin geçerlilikleri ve güvenilirlikleri test edilmiştir. Bunun için Temel Bileşen Analizi, Cronbach's ? ve Dillon-Goldstein's ? değerleri göz önünde bulundurulmuştur. Değişkenlerin performans üzerine olan dolaylı ve dolaysız etkilerini incelemek için ise Kısmi En Az Kareler Yöntemi ile Kapsamlı Yapı Modellemesi kullanılmıştır. Yol analizlerine göre, KKP'nin operasyonel performansa anlamlı bir etkisi yok iken, BY ve TZO pozitif ve anlamlı etkiye sahiptirler. Bununla birlikte, BY ve KKP, TZO aracılığıyla performans üzerine dolaylı, anlamlı, pozitif etkiye sahiptirler ve bunlar direkt etkilerden daha kuvvetlidirler. Operasyonel performans ise finansal performansı olumlu bir şekilde etkilemektedir. Bunlara ek olarak, firma büyüklüğü ve kullanılan KKP'nin menşei gibi iki moderatör etki için de yol analizi yapılmıştır. Çalışmada servis sektörü göz önünde bulundurulmamıştır, dolayısıyla ilerleyen çalışmalarda bu sektörle ilgili de analizler yapılarak, sonuçlar imalat sanayi sonuçlarıyla karşılaştırılabilinir. Birçok çalışma BY ve KKP kullanımının performansı üzerine etkisini araştırmasına rağmen, bu çalışma BY'nin ve KKP kullanımının performansa daha fazla olumlu etkisi için TZO'nun önemini vurgulamaktadır. Ayrıca çalışma KKP'nin ve BY'nin birbiri ile çelişmekten ziyade birbirlerini tamamlayıcı olduklarını göstermiştir. Anahtar Sözcüker: Tedarik Zinciri Odaklılık, Bilgi Yönetimi, KKP, performans
Üretim programı değişiklik nedenlerinin stoğa bağlı para üzerindeki etkileri ve büyük ölçekli bir firma üzerinde uygulama

İşletmeler verimliliklerini artırmak için üretim esnasında oluşan aksaklıkların giderilmesi için üretim planlarını ve programlarını değiştirirler. Üretim programındaki değişikliklerin stokdaki malzeme maliyetini önemli ölçüde etkilediği görülmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı üretim programı değişiklik nedenleri ile stoğa bağlı paradaki sapma ilişkisini araştırmaktır. Yapılan araştırma sonucunda ortaya çıkan üretim programı değişiklik nedenleri ile stoğa bağlı paradaki sapma arasındaki ilişkiler tek tek analiz edilmiştir. Bu ilişkiyi incelemek amacıyla büyük ölçekli bir firmanın son dört yıllık, aylık üretim verileri kullanılarak istatistiksel analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda görülmüştür ki; pazardaki değişiklik ve yeniden planlama kaynaklı olarak yapılan üretim programı değişiklikleri stoğa bağlı paradaki sapmayı olumsuz yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.
Matriks organizasyon ve Türkiye Vagon Sanayi A. Ş.'de matriks yapının tasarlanması

Matriks Organizasyonu ülkemiz için yeni bir kavram olup, yeni yeni uygulanma alanları bulabilmektedir. Ancak görülmüştür ki uygulandığı firmalara büyük faydalar sağlamaktadır. Bu tezde matriks organizasyonla ilgili geniş açıklamalar hakkında genel açıklayıcı bilgiler vermektedir. Buradaki amaç, konuya uzak olanların bilgilendirilmesidir. Üç bölümden meydana gelen tezin, birinci bölümünde, Yönetim, Yönetici, Ogranizasyon tanımları, teorileri, temel ilkeleri, departmanlara ayrılması, organizasyon yapışırım türleri, yeni organizasyon yapılan hakkında bilgi vermektedir. Çünkü bu kavramlar netleşmeden matriks organizasyon yapısını kavrayabilmek mümkün değildir. İkinci Bölümün birinci kısmında, proje organizasyonu, ele alınmıştır. İkinci kısmında ise, matrik organizasyon tanımı, özellikleri, tercih sebepleri, oluşum süreci, bu organizasyondaki roller ve matriks organizasyon için organizasyonel formlar hakkında açıklamalarda bulunmuştur. Daha sonra ise sırasıyla matrik yönetimde organizasyonel gelişme, matriks yönetimde etkinliğin artırılması, bu yapının sorunları, matriks yönetimde insan faktörü, ikili liderliğin değerlendirilmesi, uluslararası projelerde matriks organizasyon, matriks yönetimde kalite çemberi modeli, matriks için enformasyon sistemi, matriks yönetim ve etkin iletişim, matriks personelin motivasyonu hakkında açıklamalar takip etmiştir. Üçüncü bölümde ise, Tüvasaş'a ait genel bilgiler, bir KİT kuruluşu olması dolayısıyla taşıdığı sorunlar, TÜVASAŞ'ı matriks yapı seçmeye iten zorunluluklar, TÜVASAŞ için matriks yapının oluşturulması ve uygulanması, matriks yapı ile TÜVASAŞ 'da meydana gelecek muhtemel değişiklikler ile organizasyon yapısının, matriks anlayışla irdelenmesi izlemiştir. XII
Çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait tutumları ile örgütsel güven ilişkisine yönelik ilaç sektöründe bir uygulama

Globalleşen dünyanın en fazla etkilediği alanlardan biri de insan kaynakları yönetimidir. Artan rekabet ve hızla gelişen teknolojiler insan kaynakları yönetimi içerisindeki kavram ve uygulamaları da etkilemiştir. Bu nedenle işletmeler elektronik ve bilgisayar temelli uygulamaları insan kaynakları yönetimine entegre etmeye çalışmaktadırlar. Böylece İnsan kaynakları uygulamaları bilgisayar ortamına aktarılmaya başlanmış ve iky' den e-iky' ye geçiş süreci başlamıştır. Bu geçiş sürecinde ise en önemli nokta çalışanlara bu uygulamaların birer prosedür değil, çalışanları geliştiren, zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan uygulamalar olduğunun doğru aktarılmasını sağlamaktır. Bu aşamada ise çalışanların kuruma, yöneticilerine ve hatta çalışma arkadaşlarına karşı duydukları güven daha da önem kazanmaktadır. Bu bağlamda çalışmamızın amacı çalışanların elektronik insan kaynakları uygulamalarına ait tutumlarını öğrenmek ve örgütsel güven ile arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Fabrika düzeni ve maliyet ilişkisinde yeni bir höristik girişimi ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı faaliyet ilişki şemalarına veri hazırlanması ile ilgilidir. Araştırmalar sonucu, bu şemaların sıklıkla kullanıldığı görülmektedir. Fakat bu şemada kullanılan verilerin elde edilmesi konusunda herhangi bir objektif yaklaşım söz konusu değildir. Bu çalışmada geliştirilen höristik sayesinde, faaliyet ilişki şemasında kullanılacak verilerin, maliyet kavramını dikkate alan bir sistem dahilinde hazırlanması ve kişisellikten kurtarılması amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk aşamasında, fabrika düzenleme, amacı, tarihçesi, tipleri ve bilgisayar destekli fabrika düzenleme sistemleri hakkında literatür araştırmasına yer verilmiştir. Daha sonra fabrika düzeni probleminin matematiksel yaklaşımlarına geçilerek, problem tiplerinin sınıflandırılmaları, matematiksel, höristik, grafik teorisine dayalı yöntemler ve metahöristikler hakkında bilgi veren bir literatür taraması hazırlanmıştır. Bahsedilen matematiksel yöntemlerin bir kısmının doğrusal programlama modelleri verilerek, amaç fonksiyonu, değişkenler ve kısıtların anlatımı ve hangi amaçlarla kullanıldıkları tanımlanarak, yeni höristiğin geliştirilmesi ve uygulanmasına geçilmiştir. Yeni höristiğin oluşturulması ve uygulanması kısmında, ilk olarak höristik oluşturulmuş ve test edilmiştir. Daha sonra geliştirilen höristiğin, PVC kapı ve pencere profili ve aksesuarları ile bilfiil kapı ve pencere üretimi yapan bir firmadan alınan verilere uygulaması yapılmıştır. Uygulamalar sonucu görülmüştür ki, yeni höristik, tüm departmanların birbiri ile malzeme taşıma ilişkisi içinde bulunduğu fabrika düzenlerinde başarılı bir performans ile tasarruf sağlanmasına yardım etmiştir. Ama çok sayıda '0' değerli veri içeren veri setlerine uygulandığında yeni yaklaşımın performansının düştüğü gözlenmiştir. Bunun sebebinin, kullanılan ortalama ve standart sapma gibi değerlerin bahsedilen veri setlerini temsil etmede yetersiz kalmasından kaynaklandığı düşünülmektedir. Yaklaşımın genellenmeden önce çok sayıda simülasyonla tekrarlanması gerekmektedir.
Kurum çalışanları ve taşeron firma çalışanlarının uygulamaları, çalışma koşulları ve psikolojik durumları üzerine bir araştırma

Bireyin çalışma hayatında psikolojik durumu çalışma alanı hangi sektörde, hangi boyutta olursa olsun işin verimine ve kalitesine direkt olarak etki etmektedir. Çalışma ortamındaki psikolojik durum ise salt iş tanımı ve maaş ile ilgili kalmayıp kişinin ailesini, sosyal çevresini hatta sağlık durumunu bile etkilediği görülmektedir. Bireyin çalışma performansına ve psikolojik durumuna etki eden faktörlere örnek olarak mobbing, tükenmişlik sendromu, işe bağımlılık, iş memnuniyeti verilebilir. Bireyin üst, alt ve eş değer pozisyonlarda çalışanlar tarafından maruz kaldığı mobbing; bireysel, örgütsel ve toplumsal yönden büyük sıkıntı yaşanılan bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanın çeşitli nedenlerle tükenmişlik sendromu yaşaması da madde bağımlılığına kadar varan sonuçlar ortaya çıkarabilmektedir. Maddi ve manevi sebeplerin neden olduğu çalışanın işe bağımlılığını ve iş memnuniyetini etkileyen durumlar da sıkça görülmektedir. Bu çalışmada günümüzde kamu maliyetini düşürebilmek için taşeron işçi çalıştırma yoluna gidilmesiyle, aynı alanda farklı statülerde çalışan kamu çalışanları ile taşeron çalışanlarının psikolojik durumlarının karşılaştırılması ve neticelerini görebilmek için bir Kamu Kurumunda yapılmış olan saha çalışmalarının sonuçları araştırma ve uygulama bölümünde yer almaktadır.
Mobbing probleminin akademik çalışanlar ve sosyal hayatları üzerindeki etkileri: Sözleşme sorunu

Bu çalışmanın amacı; mobbing probleminin üniversitelerde sözleşmeli çalışan akademik personelin sözleşme türüne göre ne şekilde değiştiğini analiz etmektir. Bununla beraber, aynı örneklem grubunun sosyal hayatları üzerindeki etkileri de analiz edilerek, akademik çalışmalar ve sosyal hayatları arasında nasıl bir ilişki olduğunu çıkarmaktadır. Çalışmamızda, yazında mobbing ile ilgili çok kavram olması ve bunun sonucunda anlam karmaşası olmaması için 'saldırı' tanımı kullanılmıştır. Bu tanımlamanın konumuz ile daha iyi uyum sağlayacağı düşünülmüştür, ancak genel çerçeve olarak mobbing kavramının ışığında devam edilmiştir. Ülkemizde üniversitelerde sözleşmeli çalışan birçok öğretim elemanı bulunmaktadır. Bu sözleşmelerden ilki 33. a maddesine göre yapılan, nispeten kalıcı olarak tanımlanan kadroları kapsarken, bir diğeri olan 50. d sözleşmesi her yıl yenilenen fakat yenileme zorunluluğunun olmadığı sınırlı süreli sözleşmelerdir. 50. d kadrolarının bu sınırlı sürelerin sonunda gelecek beklentileri çok net olmamaktadır. Dolayısıyla bir taahhüt problemi ortaya çıkabilmektedir. Ortaya çıkan taahhüt problem aynı zamanda kurumsal bir problem olarak ele alınırken, mevcut öğretim elemanlarının sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin bir tarafı olan eğitim kurumları da projeye dahil edilmelidir. Bu problem, özellikle daha üst seviyede çalışan öğretim elemanları tarafından gelecek beklentilerini düşürecek şekilde önlerine konulması durumunda, akademik çalışmaların niteliği düşebilmektedir. Ek olarak, sosyal hayatları da etkilenen bu bireylerin aile hayatları ve sosyal çevreleri de olumsuz etkilenebilmektedir. Bütün bu unsurların ışığında, bu çalışmada, üniversitelerde yapılacak anket çalışması ile 'mobbing'in sözleşmeye göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılacaktır.
Macroeconomic indicators affecting Turkey's eurobond spread

Bu çalısma ülkenin makroekonomik göstergelerinde görülebilen ülke riskininihraç ettigi eurobondların spreadlerini nasıl etkileyip sekillendirdigini göstermeyiamaçlamıstır. Veriler hem Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası hem de Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu'nun veri bankalarından alınmıstır. Bu çalısmada 2000 ve 2005 yılları arasında çeyrekler itibarı ile ülkenin toplam borç stogu ve cari dengesiningayrısafi milli hasılaya oranı, tüketici fiyat indeksi, Merkez Bankası reel kesim güvenindeksi ve gelismekte olan ülkelere ait tahvil indeksi bagımsız değişkenler olarak alınmıs ve bagımlı değişken olan Türkiye Cumhuriyeti Hazinesinin USD cinsinden çıkarttıgıeurobondların spreadleriyle regresyona tabi tutulmustur. Bu analizde, cari denge dısında tüm diger bagımsız değişkenlerin katsayılarınınteoride beklenenlerle uyumlu olduğu ve %10 güven aralıgı ile kabul edilebilir olduğugösterilmistir. Çalısmanın yapısına bakıldıgında; lk kısımda, euro tahviller ve uluslar arasıtahvil piyasası ile ilgili genel bilgiler, ikinci kısımda Türkiye ile ilgili bilgiler ve son kısımda ise Türkiye'nin ülke riskini gösteren makroekonomik göstergelerini, çıkarttıgıeurobond spreadleri ile iliskilendiren bir yapının olduğu görülür.
Marka konumlandırma stratejilerinin marka bilinirliğine etkisi: Bir araştırma

Markanın tüketici tarafından alışveriş tercihlerinde hatırlanması ve bir seçenek olarak yer alması ve söz konusu markanın satın alınma ihtimalinin yükselmesi, marka bilinirliği olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada pazarlama faaliyetlerinin önemli bir kısmını oluşturan marka bilinirliğinin sağlanması, güçlenmesi ve marka açısından değer ifade etmesi amacıyla atılan en önemli adımlardan biri olan 'marka konumlandırma' marka bilinirliği açısından ele alınmaktadır. Analizler kapsamında çalışmada ele alınan 8 spor giyim markasının bilinirlik düzeyleri belirlenmiş ve marka konumlandırma stratejilerini belirlemek amacıyla hazırlanan sorulara alınan yanıtlarla birlikte söz konusu 8 markanın konumlandırma stratejileriyle bilinirlik düzeyleri arasında ilişkinin varlığı araştırılmıştır.
Fiziksel çevrenin hizmet satınalma kararına etkileri ve Ankara'daki yiyecek içecek işletmelerinde bir uygulama

Tüketici herhangi bir mal/hizmet satmalryorken, satmalma öncesi ve satmalına sonrasında dışarıdan gözlemlenebilen veya gözlenemeyen bazı davranışlar ortaya koymaktadır. Özellikle tüketici davranışlarını inceleyen disiplinler, bu süreçte yer alan etkileşimler üzerinde önemle durmaktadır. Mallara göre daha farklı nitelikleri bünyesinde barındıran hizmetler bu açıdan daha kompleks bir yapı arz etmektedir. Özellikle satmalmanın dokunulmaz 'soyut' olması ve üretimle tüketimin eşzamanlığı tüketicinin hizmet satmalarken başvurduğu bilgi kaynaklarının önemini artırmaktadır. Mallarda ambalajlamanm gördüğü işlevi hizmetlerde fiziksel ortamın yerine getirdiği kabul edilmektedir. Bu çalışmada; hizmet pazarlamasında fiziksel çevrenin, hem tüketicinin satmalma kararma etkileri ile tüketici boyutu, hem de bir pazarlama karması elemanı olarak hizmet sunanlar tarafindan kullanılması ile pazarlamacı boyutu tüm yönleri ile incelenmektedir. Yiyecek içecek işletmelerinin müşterileri üzerinde yapılan ve fiziksel çevre ve müşterilerle ilgili farklı değişkenler arasındaki ilişkilerin test edildiği bir araştırma da çalışmanın sonunda yer almaktadır.
Otel yiyecek içecek bölümlerinde güçlendirmenin işgören performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Afyonkarahisar'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Günümüzde, işletmelerin rekabet gücü elde etmek amacıyla sahip oldukları tüm kaynakları etkin bir şekilde kullanmaları gerekmektedir. Bu kaynaklar içerisinde özellikle insan kaynakları, emek yoğun otel işletmeleri açısından daha da önem kazanmaktadır. Çünkü otel işletmelerinde çalışanların performansı; hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetinin belirleyicisidir. Bu nedenle, otel yönetimlerinin, işgörenlerin bilgi, beceri ve performanslarını artıracak yönetim yaklaşımlarından yararlanmaları gerekmektedir. Bu doğrultuda, temelinde çalışanlara işleri ile ilgili yetki ve sorumluluk verilerek, bireysel ve örgütsel performansın artırılmasının amaçlandığı personel güçlendirme yaklaşımı, otel işletmeleri açısından önemli avantajlar sağlayacak bir yönetim yaklaşımı olarak görülmektedir. Yapılan bu çalışmada, otellerin yiyecek içecek bölümlerinde uygulanan güçlendirme faaliyetleri ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Çalışmanın evreni, Afyonkarahisar ve Sandıklı ilçesinde faaliyet gösteren Turizm İşletme Belgeli 5 yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek bölümü işgörenleri ve yöneticilerinden oluşmaktadır. Veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmış; uygulama bölgedeki on adet beş yıldızlı otelde 513 işgören ve 27 yönetici üzerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde betimsel istatistiklerin yanı sıra; t testi, varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların güçlendirme, iş performansı ve işten ayrılma niyetlerine ilişkin algılarının orta düzey ve üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda ölçekler/değişkenler arasında anlamlı ilişkiler saptanmıştır.
Devlet hastanelerinde tedavi bakım maliyetleri ve muhasebesi-Erzurum Numune Hastanesinde bir uygulama

127 Jüri : Doç. Dr. M. Suphi ORHAN Doç. Dr. Turan ÖNDEŞ Yard. Doç. Dr. E. Muhsin DOĞAN Sağlık sektöründe, gerçekleşen hızlı teknolojik değişimin tıbbi hizmet sunumunda yarattığı baskı ve toplumların sağlık bakım hizmetleri konusundaki beklentileri kaynak tüketiminde önemli artışlara neden olmaktadır. Doğal olarak konu sağlık hizmetleri arzı olunca dikkatler ister istemez sağlık hizmetlerinin maliyetlerine çekilmektedir. Maliyetlerin çok büyük boyutlara ulaşması, finansman kurumlarını, farklı yollardan sunulan sağlık hizmetlerinden daha az maliyetle çıktıya ulaşma hedefine yönlendirmektedir. Bu çalışmamızda ülkemizdeki devlet hastanelerinde tedavi ve bakım maliyetlerinin tespiti ve bu maliyetlerin muhasebeleştirilmesi konusu araştırılmıştır. Çalışmamızın birinci bölümünde hastanelerin tanımı, genel yapısı ve hastanelerde maliyet kavramı açıklanmıştır. İkinci bölümde maliyet kavramı, hizmet işletmelerinde maliyet kavramı ve maliyet muhasebesi sistemleri açıklanmış, bu maliyetlerin maliyet yerlerine ayrımı ve dağıtımı üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde hastanelerde maliyetlerin oluşumu, özellikleri, maliyet çeşitleri ve merkezleri, bu maliyetlerin dağıtımı ve maliyet taşıyıcıları ortaya konulmuştur. Çalışmamızın dördüncü bölümünde konunun açıklanması için Erzurum Numune Hastanesinde bir uygulama yapılmış; mevcut uygulamadaki eksiklikler belirtilmiş ve bu eksikliklerin giderilmesi için çözüm önerileri sunulmuştur.
Set çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi

Araştırmanın temel amacı, set çalışanlarının mesleki tükenmişlik düzeylerinin kişisel ve mesleki değişkenlere göre incelenmesidir. Bu doğrultuda, 2015 yılı içerisinde 93 set çalışanı ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın modeli betimsel tarama modelidir. Araştırmada kartopu örnekleme yöntemi ile örneklem belirlenmesi gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılım gönüllülük esasına dayanmaktadır. Araştırmaya yönelik duyurular sosyal paylaşım siteleri, mail grupları ve yüz yüze ve telefon aracılığı ile gerçekleşmiştir. Veriler, online bir anket sitesi aracılığı ile katılımcılardan toplanmıştır. Araştırmada katılımcıların kişisel ve mesleki özelliklerini belirlemek için araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu ve tükenmişlik düzeyinin belirlenmesi için Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen ve Ergin (1992) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler istatistiki olarak analiz edilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerini ve çalışma özelliklerini belirlemek için kişisel bilgi formu kullanılarak toplanan veriler frekans analizi ile yorumlanmıştır. Tükenmişlik düzeylerinin incelenmesinde ikili karşılaştırmalar için bağımsız örneklemler için t testi ve çoklu karşılaştırmalar için tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Ek olarak çoklu karşılaştırmalar için ise Scheffe testi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre set çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri, tüm boyutlarda, genel olarak yüksek olarak değerlendirilmiştir. Araştırmada, set çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin cinsiyetlerine, medeni durumlarına, çalıştıkları set tipine, çalışma tipine, günlük ve haftalık çalışma saatlerine, mesleki eğitim alma durumlarına göre, her üç boyutta da tükenmişlik düzeyinin anlamlı ölçüde farklılaşmadığı görülmektedir. Bununla birlikte, katılımcıların set görevleri ve gelir durumlarına göre duygusal tükenme alt boyutunda fark elde edilmezken, duyarsızlaştırma ve kişisel başarı alt boyutlarında, anlamlı fark elde edilmiştir. Katılımcıların tükenmişlikleri çalışma yılına göre incelendiğinde duygusal tükenme ve duyarsızlaştırma alt boyutlarında fark elde edilmezken kişisel başarı alt boyutunda anlamlı fark elde edilmiştir. Son olarak katılımcıların çocuk sahibi olma durumlarına göre incelendiğinde duygusal tükenme ve kişisel başarıda anlamlı fark elde edilmezken duyarsızlaştırma alt boyutunda anlamlı fark elde edilmiştir.