turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bütünleşik pazarlama iletişimi algısının ve iletişim araçlarının marka denkliği üzerindeki etkileri: Havayolu şirketleri üzerine bir çalışma

Markaların tüketici gözündeki güçlerinin ölçülebilmesi marka denkliği ile mümkündür. Bu çalışmada bütünleşik pazarlama iletişimi algısı, iletişim araçları, marka denkliği boyutları, genel marka denkliği üzerinde durulmakta ve havayolu sektöründe tüketicinin tutum ve davranışlarına etkileri belirlenmeye çalışılmaktadır. Çalışma üç ana konu üzerinde durmaktadır. İlki bütünleşik pazarlama iletişimi algısı ve iletişim araçlarının marka denkliği boyutları üzerindeki etkileri, ikincisi marka denkliği boyutlarının kendi aralarındaki ilişkileri ve genel marka denkliği üzerindeki etkileri, üçüncüsü ise genel marka denkliğinin tüketici davranış ve tutumları üzerindeki etkileridir. İlgili yazında marka denkliğinin tüketici davranış ve tutumları üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalara rastlanmakla birlikte, özellikle bütünleşik pazarlama iletişimi algısı ve iletişim araçlarının marka denkliğinin boyutları üzerindeki etkilerini inceleyen kapsamlı çalışmalara pek rastlanmamaktadır. Çalışmada Türkiye için havayolu sektöründe önemli konuma sahip olan markalardan Türk Hava Yolları, Pegasus ve Atlasjet seçilmiştir. Hazırlanan anket sosyal paylaşım sitelerinde paylaşılmış ve kolayda örnek yöntemiyle ulaşılan 391 kişi tarafından doldurulmuştur. Analiz kısmında öncelikli olarak çalışmada kullanılan tüm ölçekler için güvenilirlik ve geçerlilik analizleri gerçekleştirilmiş, sonrasında hipotezlerde öngörülen değişkenler arası ilişkilerin test edilebilmesi için çoklu ve basit regresyon analizleri uygulanmıştır. Bu analizlerin sonucunda öngörülen ilişkilerin büyük oranda desteklendiği görülmüştür. Bu bulgular özellikle rekabetin yoğun olarak yaşandığı havayolu sektörü açısından büyük önem taşımaktadır.
Kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarının algılanması: Bir sanayi işletmesinde araştırma

Sürdürülebilirlik özellikle son yirmi yılda birçok farklı bilim dalında ele alınıp incelenmeye başlanmıştır. Bunun temel nedeni, kavramın içeriğinin birçok farklı bilim alanını içermesi ve gelecekteki yaşam koşullarını etkilemesidir. Bu çalışmada ise sürdürülebilirlik kavramı işletme bilimi çerçevesinde ele alınmakta ve uluslararası bir işletmenin kurumsal sürdürülebilirlik uygulaması incelenmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, uluslararası bir işletmenin çalışanlarının kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarına ilişkin algılarının ortaya konmasıdır. Ayrıca çalışmada çalışanların kurumsal sürdürülebilirliğe ilişkin algılarının demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Çalışma Kütahya Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren uluslararası bir işletmede çalışan 274 kişinin katılımıyla gerçekleşmiştir. Çalışmada çalışanların işletmenin kurumsal sürdürülebilirlik ve alt boyutlarına ilişkin uygulamalarını algılamalarına yönelik olarak betimleyici istatistikler belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özellikleri ile algıları arasında farklılık olup olmadığını tespit etmek amacıyla da Mann Whithney U ve Kruskal Wallis testleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışanların işletmenin kurumsal sürdürülebilirlik boyutlarına ilişkin algılarında ortalamaların birbirine göre yakın ve yüksek düzeyde olduğu görülürken sosyal sürdürülebilirlik boyutun diğer boyutlara göre daha yüksek ortalamaya sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal sürdürülebilirlik uygulamalarında izinlerin, ekonomik sürdürülebilirlikte finansal performansın ve çevresel sürdürülebilirlikte atıkların azaltmanın ön plana çıktığı belirlenmiştir. Çalışanların demografik özellikleriyle yapılan karşılaştırmalarda ise kurumsal sürdürülebilirlik boyutlarının algılanmasının gelir seviyesine göre ve sürdürülebilirlik uygulamalarının algılanmasının departmanlara göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Kamu mali yönetiminde performans denetimi: Uluslararası karşılaştırmalı bir analiz

Dünyada son yüzyılda yaşanan ekonomik, siyasi ve toplumsal gelişmeler, denetim alanında da kendisini göstermiştir. Uzun zamanlardan beri yapılan klasik denetim türleri yani mali denetimler ve düzenlilik denetimleri artık beklentileri karşılamamaya başlamıştır. Kamu harcamalarının yasalar ve mevzuata uygunluğu yerine bu harcamaların verimli, etkin ve tutumlu olarak yapılıp yapılmadığı merak edilmeye başlanmıştır. Bu durum Performans Denetimi'nin ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Tez çalışmasının amacı; performans denetimi ve diğer denetim türleri hakkında bilgiler verdikten sonra, performans denetiminin çeşitli ülkelerdeki kamu mali yönetimlerinde etkin olarak uygulanıp uygulanmadığını değerlendirmek ve uygulamalar karşısında karşılaşılan olumlu ve olumsuz durumları değerlendirmektir.
İç turizm talebinin yaratılmasında interaktif ortam desteği: Bir web sitesi tasarımı

Çalışmanın amacı, iç turizm talebinin yaratılmasında, interaktif ortamda kullanılabilecek araçların değerlendirilmesidir. Dolayısıyla, ilk önce turizm arz ve talebinin yapısı ve özellikleri hakkındaki yaklaşımlar incelenmiştir. Böylece, iç turizm talebinin yapısına ilişkin kuramsal çerçeve oluşturulmaya çalışılmıştır. Daha sonra, turizme uyarlanabilir teknolojik gelişmelere yer verilmiştir. Bu kapsamda, interaktif ortamda kullanılabilecek kredi kartı sistemi özellikle incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise, turistik mal ve hizmetleri satın almak isteyen ülkemizdeki tüketicilerin kullanabileceği geniş içerikli bir web sitesi oluşturulmuştur. Kredi kartı ile de desteklenen bu site Türkiye'deki turizm arz ve talebine ilişkin verileri içermektedir. Son olarak, e-ticaret sitesi olarak adlandırılan bu sitenin katkıları, diğer bulgularla birlikte sunulmuştur.
Online price-related behavior and attitude toward various pricing models

Tüketicilerin fiyata yönelik tutum ve davranışlarının, satın alma süreçlerindeki önemi uzun zamandır bilinmektedir. Bu tutum ve davranışları şekillendirmek ve yön vermek adına satıcılar, her dönem farklı pazarlama uygulamaları kullanagelmişlerdir. Gelişen teknolojilerin yaygınlaşması ve İnternet'in günlük hayatımızın bir parçası haline gelmesi ile birlikte, bu uygulamalar İnternet pazarlarına da uyarlanmış, ve sanal ortamda da müşterilerin satın alma kararlarında yön verici olmaya başlamıştır. Ayrıca İnternet pazarlarına yönelik ilginin yoğunlaşması, sanal satıcılar arasındaki rekabeti artırmış, pek çok perakende formunun rekabet avantajı sağlayabilmek için farklı fiyatlandırma ve satış süreçleri sunan mağazalara dönüşmesine neden olmuştur. Bu gerçekler ışığında bu tez çalışması, tüketicilerin İnternet ortamındaki fiyata yönelik davranışlarını etkileyen faktörler ve İnternet'teki farklı fiyatlandırma modellerine yönelik farkındalık ve tutumları araştırmayı amaçlamaktadır. 253 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen anket çalışmasından derlenen veriler, tanımlayıcı, güvenilirlik, korelasyon, çoklu regresyon, T-testi, ve ANOVA analizleri kullanılarak test edilmiş ve sonuçlara ulaşmak amacıyla kullanılmıştır. Analiz sonuçları tüketicilerin, fiyat bilgileri ve değer bilinçliliklerine bağlı olarak İnternet üzerinde fiyat araştırma eğilimlerinin yüksek olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca tüketiciler arasında İnternet'teki farklı fiyatlandırma modellerinin pek çoğuna karşı farkındalık oluşmuş olup, farkındalığı yüksek olan modellerin tüketicilerin satın alma süreçlerinde tercih edilme olasılığının da yüksek olduğunu ortaya çıkarmıştır.
Örgütsel takımlar-takım çalışması ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Günümüz örgütlerinde insan faktörüne gösterilen ilgi giderek artmaktadır. Bunun nedeni, insanın örgütsel amaçlan gerçekleştirmek üzere oluşturulan takımların temel yapı taşı oluşu ve örgütlerin etkinliğinin çalışma takımlarının etkinliği tarafından doğrudan etkilenmesidir. Ekonomi için de hizmet sektörünün giderek artması sonucu, hem örgüt içinde hem de örgüt dışında insan ilişkilerinin belirleyiciliği artmaktadır. Aynı zamanda, insanlar örgütsel amaçları gerçekleştirmede kullanılan tüm girdileri dönüştürerek sonucu doğrudan belirlerler. Ayrıca, insanlardan sağlanabilecek maksimum faydanın -diğer faktörlerin aksine- kesin olarak belirlenememesi bu ilgiyi giderek yoğunlaştırmaktadır. Örgütsel takımların etkinliğinin sağlanabilmesi için, üyelerin paylaştıkları amaçları işbirliği içinde gerçekleştirmeleri ve motive olmaları gerekmektedir. Ayrıca, bireylerin işlerinden duydukları tatmin düzeyinin yüksek olması ve takım üyesi olmanın bilinciyle üyeliği devam ettirmeye istekli olması gerekmektedir. Buradan hareketle, araştırmada, çalışma takımlarının etkinliği ile işten duyulan tatmin arasında bir ilişki olup olmadığı saptanmak istenmiştir. Araştırma, izmir ili içerisinde faaliyet gösteren 22 ilaç firmasında yer alan 46 çalışma takımında yapılmıştır. Araştırma grubu 'tıbbi mümessil' olarak çalışan 222 erkek 20 kadın olmak üzere 242 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada takım etkinliğini ölçmek için GEC ve iş tatmininin düzeyini ölçmek için NSQ kullanılmıştır. 102 Araştırma sonuçlarına göre, kırk altı çalışma takımının tamamı için yapılan genel değerlendirmede, takım etkinliği ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Takımların sahip oldukları üye sayısına göre takım etkinliği ve iş tatmini karşılaştırıldığında, aralarındaki ilişkinin takımların üye sayısına göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Üye sayısı en fazla olan takımlarda anlamlı bir ilişki saptanamamıştır. Bu sonucun, takımların üye sayısı arttıkça kişiler arası etkileşim olanaklarının azalmasına bağlı olduğu düşünülmektedir. Takım üyelerinin birlikte çalışma süreleri dikkate alınarak yapılan karşılaştırmada beklenen yönde bir ilişki saptanamamıştır. Üyelerin ortalama çalışma süresi beş yıldan fazla olan takımlarda takım çalışması ve iş tatmini arasındaki ilişkinin beklendiği gibi anlamlı olduğu saptanmış, çalışma süreleri bir ve iki yıl arasında olan takımlar da ise, beklenenin aksine anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Bu sonucun, çalışma süreleri nispeten kısa olan yedi takımın üye sayısının düşük olmasına bağlı olduğu düşünülmektedir. Daha önce de belirtildiği gibi, üye sayısı az olan takımlarda takım etkinliği ve iş tatmini arasındaki ilişki daha anlamlı çıkmıştır. 103
Stratejik pazarlama kararlarının alınmasında stratejik pazarlama muhasebesinin rolü ve önemi: X üretim işletmesinde bir uygulama

araştırmanın amacı stratejik pazarlama kararlarının alınmasında stratejik pazarlama muhasebesinin rolünü ve önemini ortaya çıkarmaktır. Bu araştırmada veriler elde edilirken Konya ilinde faaliyette bulunan bir üretim işletmesinde yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Bunun için işletmenin ilgili departmanlarından gerekli izinler alınmış ve görüşmenin muhasebe departmanında görev yapan bir müdür ile yapılması için karar alınmıştır. Görüşme için ilgili konu hakkında hazırlanan sorular cevaplayıcıya sunulmuş ve cevaplayıcı tarafından verilen yanıtlar yazı yolu ile anında kağıda aktarılmıştır. Bu araştırma ile maliyet ve yönetim muhasebesinde artık Çağdaş Maliyet Yönetim Sistemlerinin etkili olduğu hususuna değinilmiş ve bu sistemlerden Stratejik Maliyet Yönetimi enstrümanı olan Faaliyete Dayalı Maliyet Sistemi uygulama kısmında incelenmiştir. Sonuç olarak, stratejik pazarlama kararlarının alınmasında stratejik pazarlama muhasebesinin etkili olduğu saptanmıştır. Üretim işletmelerinin lojistik maliyetlerini hesaplamada Çağdaş Maliyet Yönetim Sistemlerinden Faaliyete Dayalı Maliyet Sistemini kullanmaya daha yatkın oldukları saptanmıştır.
The marketing strategies of international hotels in Istanbul: A case study

Bu çalışmanın amacı uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren hizmet firmalarının, özellikle otellerin, pazarlama stratejileri hakkında daha geniş ve detaylı bilgi edinmektir. Çalışma, her bir oteli tek tek incelerken, aynı zamanda birbirleri arasındaki benzerlikler ve farklılıkları da incelemeyi, İstanbul'daki otelcilik sektörününü kapsamlı olarak ele almayı da amaçlamaktadır. Konu üzerine hazırlanmış yazınların araştırılmasından sonra İstanbul'daki uluslararası otellerin pazarlama staratejileri üzerine yoğunlaşan bir araştırma yapılmıştır. Toplam dört otelin satış ve pazarlama bölümleri üst düzey yöneticileri ile derinlemesine görüşmeler yapılarak oteller hakkında detaylı bilgi edinilmiştir. Çalışma kapsamında incelenen dört otel, ikisi büyük otel zincirlerini, diğer ikisi ise küçük otel zincirlerini temsil edecek şekilde seçilmiştir Çalışmanın sonunda İstanbul pazarının, halen pazarda bulunan ve yeni gelecek otel işletmeleri için umut vaad etmekte olduğu saptanmıştır. Bu araştırmada oteller hem kendi aralarında hem de büyük ve küçük otel zincirleri ayırımı yapılarak karşılaştırmıştır. Otellerde pazarlama faaliyetlerinin çoğunlukla satış ve pazarlama departmanları altında yürütüldüğü gözlenmekte ve genel olarak pazarlama anlayışına bakıldığında, henüz satış odaklı anlayıştan müşteri odaklı anlayışa geçilemediği görülmektedir. Pazarlama faaliyetleri bir şekilde yürütülmekte, ancak planlı ve tüm pazarlama elemanlarını içeren bir birlikteliğin olmadığı göze çarpmaktadır. VI Sunulan hizmetler açısından bakıldığında, otel işletmeciliğinin aslında standart bir takım hizmetlerden oluştuğu ancak her bir otelin bakış açısına göre sunulan hizmetlerin farklılaştırılabileceği ve böylece farklı müşteri gruplarına hitap edilebileceği gözlenmiştir. Büyük otel zincirlerinde dünya çapında standart bir imaj oluşturulup yerleştirilmeye çalışılırken, küçük otel zincirlerinde bunun aksine bireysel imajlar üzerinde daha çok durulduğu saptanmıştır. Böylesi bir farklılık, bu otellerin farklı misyonlara ve amaçlara sahip olmalarından ileri gelmektedir. Yönetimlerindeki bu farklı yaklaşımlar, bu otellerin organizasyon yapılarında, hedef müşteri gruplarında, rakiplerinde ve stratejilerinde de farklılıklar yaratmaktadır.
Çalışanlara uygulanan eğitim programlarının çalışanların performansları üzerine etkileri ve bir uygulama

Günümüzde rekabetçi ortamda işletmelerin ayakta kalabilmeleri açısından değişime açık olmaları ve kendilerini sürekli olarak geliştirmeleri gerekmektedir. Bu noktada değişim yönetimi ve örgüt geliştirme kavramlarının önemi ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, hizmet içi eğitim ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi ve hizmet içi eğitim boyutlarının iş performansı üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. Çalışmaya İstanbul ili Avrupa yakasındaki 4 ve 5 yıldızlı 25 otelde çalışmakta olan 150 birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda hizmet içi eğitim boyutlarından olan öğrenme motivasyonu, şef desteği, eğitimden beklenen bireysel kazançlar ve eğitimden beklenen kariyer ile ilgili kazançlar boyutlarının çalışanların iş performansları üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu, tespit edilmiştir. Ayrıca cinsiyet, medeni durum, çalışma süresi ve işletmedeki pozisyon değişkenlerine göre çalışanların hizmet içi eğitim ve iş performans algıları arasında istatiksel olarak anlamlı fark olmadığı, yaş ve eğitim durumu değişkenlerine göre ise anlamlı farklılıklar bulunduğu saptanmıştır.
Veri madenciliği tekniklerini kullanarak imalat verilerinin modellenmesi ve analizi

İmalatta rekabet üstünlüğü oluşturabilmek için bilginin önemi her geçen gün artmaktadır. Veriden bilgi çıkarımı, sürecin hatalarını bulup, gelecek performansını tahmin etmede ve iyileştirmede önemli bir konu haline gelmektedir. Teknolojik ilerlemeler kalite iyileştirmeye, veri madenciliği gibi yeni boyutlar kazandırmaktadır. Bu durum, imalat kalite kontrol aktivitesinin performansını geliştirmede kullanılmaktadır. Ayrıca, verimliliği de artırmaktadır. Etkili bir kalite kontrol analizi için imalat sisteminin uygunluğunu ve verimliliğini iyileştirmek önemlidir. İşletmelerde, makinelerde oluşan üretim hatalarının ve makine duruş verilerinin analizi, işletmelerin etkin çalışması açısından çok önemlidir. İşletmelerde her gün hatalarla ve duruşlarla ilgili yüzlerce veri yığını birikmektedir. Bu çok miktardaki verilerden elde edilen bilgiler, üretim sürecini iyileştirmek için kullanılabilmektedir. Bu araştırmada, halı imalat sürecini ve ürün kalitesini iyileştirmek amaçlı veri madenciliği uygulamaları yapılmıştır. Ürün hata verileri ve makine duruş verileri ayrı ayrı modellenmiştir. Özellik uygunluk analizi ile değişken indirgeme için etkili bir yaklaşım kullanılmıştır. Halı hatalarının ve makine duruşlarının sebepleri bilgi kazancı tekniği ile bir standarta kavuşmuştur. Modelleme süreci sonunda, karar ağaçları ve sinir ağları model çıktıları elde edilmiştir.
İşletmelerde bilginin yönetilmesi ve uygulamaya ilişkin bir örnek

öz Organizasyonlar sahip oldukları bilgi kaynaklarını belirleyip, onları etkin ve etkili bir şekilde kullanmaya başladıkları zaman, müşteri talep ve önerilerine daha hızlı cevap veren bir hizmet anlayışıyla güçlendirilmiş rekabet avantajına sahip olabilmektedirler. Bilgi yönetimi, işletme içinde bilginin ve ilgili uygulamaların oluşturulması, tanımlanması, toplanması, paylaşımı ve işletme içindeki bilgilerin uygulanmasıdır. Diğer bir ifade ile bilgi yönetimi; işletmede bilginin yaratılması, transfer edilmesi ve uygulanması ile rekabet avantajının sürdürülmesi ve işletme için bir değer yaratılması amacıyla, organizasyonel bilginin yönetilmesi sürecidir. İşletmelerde bilginin yönetilmesinin amacı; işletmede mevcut olan bilgi birikiminden faydalanarak işletmenin etkinliğin arttırılması ve işletmedeki entelektüel sermayenin oluşturulması, ondan faydalanılması ve muhafaza edilmesidir. Bu çalışmada; bilgi yönetiminin gelişimi ve ilgili kavramlar incelenecek, daha sonra da bilgi yönetimi farklı bakış açılarından ele alınacaktır. Son olarak da, konu ile ilgili, durum tespitine yönelik, tanımlayıcı nitelikte bir araştırmaya yer verilecektir.
Stock price reactions to dividend changes: A comparative test of signalling theory and market efficiency in the emerging emea stock markets

Bu tezin amacı 2005 ve 2016 yılları arasında temettü dağıtım politikalarındaki değişiklikler vasıtasıyla piyasaya iletilen yeni bilgilerin hisse senedi fiyatları üzerindeki etkilerinin olay etüdü metoduyla incelenmesi ve yarı güçlü formda etkin piyasa hipotezinin gelişmekte olan Avrupa, Orta Doğu ve Afrika ülkeleri; Türkiye, Polonya, Rusya ve Güney Afrika'nın borsaları için test edilmesi ve karşılaştırılmasıdır. Yapılan çalışmanın literatüre başlıca katkısı piyasa etkinliğinin EMEA için daha önce yapılmamış olan ülke karşılaştırmasını sunmasıdır. Buna ek olarak, çalışmada olay etüdü çalışmalarında karşılaşılan istatistiki sorunlar değerlendirilerek beklenen getirinin tahmininde sıklıkla kullanılan basit piyasa modeli yerine ARMA-ARCH/GARCH/EGARCH modelleri kullanılmıştır. Son olarak, hisse senedi analistlerinin bilginin piyasaya etkin bir biçimde yayılmasındaki rolü araştırılmış ve ülkeler bazında karşılaştırılmıştır. Tezin ampirik bulguları temettünün bilgi içeriği hipotezini dört piyasa için de onaylamaktadır. Piyasaların temettü ödemesine başlama ve durdurma duyurusu durumlarında istatistiki olarak anlamlı tepkiler gösterdikleri; ödemenin durdurulması halindeki tepkilerinin daha kuvvetli olduğu saptanmıştır. Daha sonra, piyasaların yeni bilgiyi fiyatlara yansıtma hızı riske maruz değer yaklaşımıyla incelemiş ve dört piyasada da etkinsizlikler tespit edilmiştir. Piyasalar etkinsizlik seviyelerine göre çoktan aza doğru Polonya, Güney Afrika, Rusya ve Türkiye olarak sıralanmıştır. Hisseler onları takip eden analistlerin sayısına göre ikiye ayrıldıktan sonra testler tekrarlanmış ve analistlerin vekalet maliyetini düşürdükleri, yeni bilginin fiyatlanmasını hızlandırdıkları görülmüştür. Ayrıca, Rusya, Polonya ve Güney Afrika'da sınırlı sayıda analistin takip ettiği hisselerin temettü duyurularından önce olası bilgi sızıntılarına rastlanmıştır. Ek olarak, analistler tarafından yakından takip edilen hisse senetlerinin Türkiye, Rusya ve Güney Afrika'da temettü ödemesine başlamaları ve Türkiye'de ödemeyi durdurmaları halinde yeni bilgiyi diğer hisse senetlerine göre daha etkin fiyatladıkları belirlenmiştir.
Intelligent data warehouse applications in business

Firmaların iş yapış biçimlerindeki son gelişmeler, piyasada daha etkili rekabeti mümkün kılmıştır. Günümüzde rekabet avantajı, maliyetleri kısabilme, gelirleri çoğaltabilirle ve gizli kalmış verimlilikleri ortaya çıkarabilme becerisine dayanmaktadır. Bu tarz bir performans ürünler, müşteriler ve piyasa hakkında sağlam, zamanında, çok boyutlu bilgi edinebilmeyi gerektirmektedir. Firmaların en büyük varlıklarından biri, o ana kadar sahip oldukları bilgilerdir. Bu bilgileri anlamlı bilgiler haline getirebilmek, işletmeleri değişken piyasa koşullarında rekabetçi güç haline getirecektir. Bugün ilerlemeyi sağlamanın yegane yolu, doğru bilgiyi doğru kişilerin hizmetine sunabilmektir. Günümüzün anlamlı bilgi kullanabilen sistemlerinin ihtiyacı, sadece firmanın elindeki bilgileri bir araya toplayıp, ayıklayıp, güvenli yerde saklayıp, organize edip, düzenleyip, yaymak değil; anlam kazanmış bilgileri de aynı süreçlerden geçirebilmektir. Bu tezin asıl amacı da, veri ambarı modelini daha da geliştirip; sadece anlamlı bilgiyi ortaya çıkarmakla kalmayıp, bunun yanında anlamlı bilgileri firmanın karar alma süreçlerine sokmayı da öneren akıllı veri ambarı mantığını açıklamaktır. Tezde önerilen akıllı veri ambarı, karar destek sistemleri için yeni ve farklı bir yöndür. Bu yeni yön, KDS'nin anlamlı bilgi gelişimi öngören, daha da genişletilmiş amacına dayanmaktadır. Akıllı veri ambarı sayesinde, KDS sisteminin yeterliliğinin yanı sıra, karar vericinin anlama gücünü nasıl geliştirdiği, karar alıcının zihinsel gelişimi, ve bu sayede karar alma sürecinin nasıl etkilendiği ölçülebilecektir. Anlamlı bilgi, gelişmiş olan ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de firmaların en önemli varlıklarından biri haline gelmektedir. Bu nedenle, firmalar bu anlamlı ve yararlı bilgiyi ellerinde tutmak ve tekrardan kullanmak istemektedirler. Akıllı veri ambarı modeli, bu değerli bilgiyi ortak bir platformda toplamak, ve günlük idari kararlarda kullanmak için geliştirilmiştir. Uzmanların bilgilerinin etkili hale getirilmesiyle, karar alma süreci kısaltılmakta ve doğru karar alma başarı oranı yükseltilmektedir.
İnternet üzerinden satın alma yapanların e-perakende sitelerine yönelik güven oluşturmalarında kullanıcı yorumlarının etkisi: Tüketici elektroniği ürünlerinde bir uygulama

İnternet sisteminde meydana gelen gelişmeler, pazarlama da dahil olmak üzere birçok alanı etkilemiştir. İşletmelere yeni fırsatlar yaratmış, pazarı da daha rekabetçi yapmıştır. Daha çok işlemin sanal ortama taşınması tüketicilere hız, zaman, gibi avantajlar sağladığından e-ticaret hacminde de önemli gelişmeler meydana getirmiştir. Ancak, internet pazarlarının cazip olması kötü niyetli kişileri de bu alana çekmiştir. İnternet ortamının doğasından kaynaklanan belirsizlik ve denetimin yeterince yapılamaması, güvenlik problemlerini de beraberinde getirmiştir. Bu sebeple tüketiciler, alışveriş yapacakları e-perakende sitesini güven algılarına göre belirlemeye başlamışlardır. Bu çalışmayla, tüketicilerin e-perakende sitelerine yönelik güven oluşturmalarında kullanıcı yorumlarının etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Sakarya Üniversitesi öğrenci ve personelinden oluşan 350 kişi seçilmiş ve bu kişilerden elde edilen veriler faktör analizi, t-tesi ve varyans analizi ile analiz edilmiştir. Analiz sonucu elde edilen bulgular değerlendirildiğinde, kullanıcı yorumlarının e-perakende sitelerine yönelik güven oluşturmada etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.