turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmet pazarlaması bağlamında muhasebe mesleğini kolaylaştıran uygulamaların meslek mensupları açısından değerlendirilmesi: Kocaeli bölgesi uygulaması

2000'li yılların başlarından itibaren elektronik ortamda tutulan kayıtlara devletler tarafından verilen önemin artması ve yeni teknolojik uygulamaların gündeme sürekli gelmesi, geleneksel anlamda faaliyetlerini yürüten Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler açısından bir takım zorunluluk ve zorlukları da beraberinde getirmektedir. SMMM'ler ortaya çıkan süreçlerde mükelleflerin bilgilendirilmesi, adaptasyon, kullanım gibi zorluklar nedeniyle farklı eğitim süreçlerine dahil olmaktadır. Bunun yanı sıra, mükelleflerinin de ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak pazarlama faaliyetlerini de farklılaştırmaktadırlar. Bu amaç doğrultusunda, çalışma SMMM'lerin verdikleri hizmetlerin kalitesinin arttırılmasında ve pazarlama faaliyetlerinin etkin hale getirilmesinde etkili olabilecek faktörlerin incelemeyi amaçlamıştır. Teknoloji kabul modellerinin en güncel hali olan ve kullanıcıların yeni teknolojileri benimsemesi üzerinde etkili olan faktörleri belirlemede yardımcı olan Birleştirilmiş Teknoloji Kabul ve Kullanım Teorisi, çalışma kapsamında ele alınan sorulara cevap bulmak için kullanılmıştır. Literatür Taramasına dayalı olarak hazırlanan anket formu Kocaeli'nde faaliyet gösteren SMMM üyelerine uygulandı ve ankete toplam 182 üye katıldı. SPSS paket programı kullanımı ile elde edilen anketin analiz sonuçları SMMM'lerin yeni uygulamaları geçmişşteki alışkanlıklarına benzerliği ve bu uygulamalardan elde edecekleri çıktılar bakımından değerlendirdiklerini göstermektedir. Hipotez testleri sonucunda, alışkanlık faktörü ve kullanım ve davranışı etkileyen performans beklentisi faktörünün ve alışkanlık faktörlerinin hem hizmet gösterdikleri pazar hem de yerine getirdikleri pazarlama faaliyetlerinin sürdürülebilirliği açısından SMMM'ler adına zorunlu bir uygulama olan elektronik muhasebe işlemleri açısından çok önemli olduğu belirlenmiştir.
Dijital kültürde gösteri olarak tüketim

İletişim, insanlık tarihi boyunca bireylerin ve toplumların en önemli süreçlerinden ve ihtiyaçlarından biri olmuştur. İletişimin önemi insanlık geliştikçe daha da ön plana çıkmış ve bu alanda çalışmalar yapılmaya başlanmıştır. Bu durumun bir sonucu olarak iletişim, birçok disiplinin araştırma konusu olmuş, teknolojik araştırma alanları arasında en önemli alanlardan biri haline gelmiştir. İletişim ihtiyacı arttıkça bu alanda yapılan çalışmalar hız kazanmış ve yeni iletişim teknolojileri geliştirilmiştir. Telgraf, telefon gibi kişiler arası iletişim kurmayı sağlayan iletişim araçlarından radyo, televizyon, gazete gibi insan gruplarına hitap eden kitle iletişim araçlarına, günümüzde ise bilgisayar, mobil cihaz, tablet gibi ağ tabanlı ve etkileşimli yeni medyaya doğru iletişim alanında bir evrim söz konusu olmuştur. Dijital iletişim teknolojileri evrim tarihi içerisinde en kısa gelişim süresine sahip olmasına rağmen en önemli ölçüde gelişme sağlayan alandır. İletişim teknolojilerinin gelişimi ve toplumsal etkileri doğrultusunda başta kültür olmak üzere toplum içerisindeki birçok yapı da değişime uğramıştır. Yeni iletişim teknolojilerinin yaşamlarımızda oldukça popüler olduğu ve vazgeçilmez hale geldiği bu yapı ise dijital kültür olarak adlandırılmaktadır. İletişim araçlarının hızlı gelişimi ve toplumlar üzerindeki güçlü etkileri özellikle küresel şirketlerin dikkatini çekmektedir. Buna bağlı olarak iletişim araçları birer reklam ve pazarlama alanı olarak kullanılmaktadır. Özellikle dijital iletişim teknolojilerinin ve yeni medyanın bireyler üzerindeki etkileri geleneksel kitle iletişim araçları ile rekabet etmekte, kullanıcı özelliklerine göre daha da etkili olabilmektedir. Yeni medya üzerinde en etkili pazarlama yöntemleri ise gösteri ile yapılmaktadır. Bu çalışmada; iletişim teknolojilerinin gelişmesi ile ortaya çıkan dijital kültür içerisinde, yeni medyanın gösteri aracılığıyla gerçekleştirdiği pazarlama stratejileri, kullanıcılar üzerindeki etkileri ve tüketimi teşvik ederek tüketim toplumunu yeniden üretmesi incelenmektedir.
Belirsizliğe tahammülsüzlük ve psikolojik sermayenin değişime hazır bulunuşluk üzerindeki etkisi

Belirsizliğe tahammülsüzlük ve değişime hazır bulunuşluk arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolünü belirlemek çalışmanın temel amacıdır. Çalışmanın örneklemi bankacılık sektöründe çalışan 421 kişiden oluşmaktadır. Değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için 'Belirsizliğe Tahammülsüzlük', 'Psikolojik Sermaye' ve 'Değişime Hazır Bulunuşluk' olmak üzere üç ayrı ölçek kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplanan veriler IBM SPSS programı yardımıyla çözümlenmiştir. Veriler üzerinde faktör analizi, Cronbach alpha, Pearson momentler çarpımı korelasyonu, regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, belirsizliğe tahammülsüzlüğün değişime hazır bulunuşluğu negatif bir şekilde etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca, belirsizliğe tahammülsüzlüğün psikolojik sermayeyi negatif bir şekilde etkilediği, psikolojik sermayenin ise değişime hazır bulunuşluğu pozitif bir şekilde etkilediği bulunmuştur. Aracılık rolüne ilişkin yapılan analiz sonucunda ise, belirsizliğe tahammülsüzlük ve değişime hazır bulunuşluk arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık rolünün olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışanların belirsizliğe tahammülsüzlüklerinin değişime hazır bulunuşlukları üzerindeki negatif etkisi psikolojik sermaye aracılığıyla ortadan kalkmaktadır.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve tükenmişlikle ilişkisi

Hızla değişen ve gelişen teknoloji, çevre ve rekabet koşullarında çalışanların daha verimli olması, örgütlerin başarılıyla devamlılıklarını sürdürebilmesi için; örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik konuları işverenlerin ve işgörenlerin dikkatini çeken ve oldukça önemli olan konulardır. İş dünyasında oldukça önem arz eden bu konular çalışmamıza da ilham kaynağı olmuş ve araştırma konusu olarak ele alınmak istenmiştir. Örgüt kültürü; organizasyonun geneline yayılmış tüm değerleri ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık; çalışanların organizasyonlarına karşı duydukları bağlılığı ifade etmektedir. Tükenmişlik ise çalışanların içinde bulunduğu örgütte karşılaştığı problemlerin negatif geribildirimi şeklinde açıklanabilir. Tüm bu kavramlar işgören performansı ve iş çıktısıylabirebir ilgili kavramlardır. Ayrıca bahsi geçen bu kavramlar günümüz rekabet koşullarınınsertleşmesiyle daha da önemli hale gelmiş ve birçok araştırmaya konu olmuştur. Gittikçeönemi artan bu konular gerek özel sektör gerekse kamu çalışanları ve yöneticileri tarafından merak edilip araştırılmaktadır. Yapılan çalışmada bahsi geçen konular hakkında literatür taraması yapılmış çalışanların ilgili konularda görüşlerini almak maksadıyla nicel veri toplama aracı olan anket yöntemiuygulamış ve 390 adet sağlıklı veriye ulaşılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 programı ile analiz edilmiştir. Çalışmamızda örgüt kültürü algısının örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlikle ilişkisi incelenmiş ayrıca bu kavramların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır.
Entelektüel sermayenin oluşumu ve ölçülmesi Afyonkarahisar İli bankacılık sektöründe bir uygulama

SERMAYENİN OLUŞUMU VE ÖLÇÜLMESİAFYONKARAHİSAR İLİ BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİRUYGULAMAMustafa ÜÇİşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Temmuz 2005 Danışman: Prof. Dr. M. Kemalettin ÇONKAREnformasyonun, günümüzün tüm işletmelerinde neredeyse temel girdi olduğu bilinen bir gerçektir. Ürünler büyük ölçüde bilgiye dayalıdır. Entelektüel sermaye;bileşenlerinin tamamı için soyut varlıklar diyebileceğimiz ve işletmeye rekabet gücü kazandıran sermaye çeşididir. Entelektüel sermaye, fiziksel ve finansal sermayedentamamen farklıdır. Entelektüel sermayede aynen özündeki bilgi gibi gözlegöremediğimiz fakat etkilerini gözlemleyebildiğimiz bir olgudur. İşletmelerin gelecekte iş yapabilme gücü; şu an sahip olduğu entelektüel varlıklarının altında yatmaktadır. Dolayısıyla özellikle hisse senedi piyasası için önemi yadsınamaz. Entelektüel sermayenin literatürde genel kabul görmüş unsurları: İnsan sermayesi, örgütsel sermaye ve müşteri sermayesi diğer bir deyişle ilişki sermayesidir. Ancak entelektüel sermaye, unsur bazında çok değerli olmasının yanında asıl önemini bahsedilen unsurların karşılıklı etkileşimi sayesinde elde eder. Aynı zamanda örgüt kültürü, entelektüel sermayeyi desteklemeli ve yönetim stratejileri entelektüel sermaye varlıklarınıçoğaltmayı amaç edinmelidir. Kısaca entelektüel sermaye, oluşumundan yönetimine kadar üzerinde titizlikle durulması gereken değer yaratma aracıdır. Entelektüel varlıklarını koruyup geliştiren işletmelerin gelecekte başarıyı kucaklayacakları aşikardır.
Veri tabanı teknolojileri ve iş dünyasında uygulamaları

Geleneksel dosya sistemleri artık şirketlerin bugünkü rekabet şartlarından kaynaklanan ani enformasyon isteklerine cevap verememektedir. Şirketlerde birbirlerinden bağımsız departmanlar çeşitleri çok sayıda artan uygulamaları birbirlerinden bağımsız zamanlarda kullanmaya başladıklarında, bu durum geleneksel dosya sistemlerinde birçok probleme neden olmaktadır. Bunlardan en önemlileri gereksiz bilgi, veri fazlalığı; program ve veri bağımlılığı; veri karmaşıklığı; organizasyon karmaşıklığı; zayıf güvenlik; veri paylaşımı ve kullanımında eksiklik; program geliştirme ve bakımın maliyetli olması gibi sorunlardır. İşte veri tabanları, şirketlerin artmakta olan ihtiyaçlarını veriyi merkezileştirerek ve veri fazlalığını minimize ederek daha organize ve etkili bir şekilde sağlamaktadırlar. Tabii ki, veri tabanı sistemlerinin de beraberlerinde getirdikleri ve şirketlerin dikkate almaları gerektiği unsurları bulunmaktadır. Her şeyden önce bir veri tabanı arkasında etkili bir Veri Tabanı Yönetim Sistemi'nin desteğini hissetmelidir. Bir şirkete VTYS kurmak zor ve pahalı olabilmesinin yanında, VTYS programları için gereken depolama ihtiyaçları için daha fazla donanım kapasitesine gerek olabilmektedir. Ayrıca organizasyonda merkezi bir veri tabanı kurulduğu düşünüldüğünde, sistemin hatalara ve başarısızlıklara kaşı duyarlılığı artmaktadır. Veri tabanı teknolojisi seçiminde bu unsurlar dikkatlice düşünülmelidir. Bunun dışında, değişik veri yapılarına sahip veri tabanı modelleri bulunmaktadır. En basit olarak bu modellerden birisinin seçimi bile şirketin potansiyel uygulamalarına göre değerlendirilmelidir, çünkü her-bjr Modelin herhangi bir şirkette uygulama performansı farklı olacaktır. Bu çalışmada ayrıca günümüzde en popüler veri tabanı teknolojileri olan Oracle, Progress ve SQL Server ayrıca incelenmektedir. Pratik uygulamada şirketler kendileri açısından veri tabanı seçme kriterlerini bu üç veri tabanı üzerinde değerlendirmekte ve maliyet/ performans açısından en uygun veri tabanı teknolojisini uygun görmektedir.
Mülki idare amirlerinin kurum karnesi algıları ve kurum kültürü ilişkisi

Kurum karnesi, özel sektör firmaları, kamu kurumları ve kar amacı olmayan organizasyonların performansını ölçen, çağdaş, çok boyutlu stratejik yönetim perspektifli bir ölçüm metodudur. Kurum kültürü ise çalışanların kurumsal amaç ve hedeflerin gerçekleşmesine ve kurumsal bağlılığa katkı sağlayan bir faktör olup bu faktörün kurum karnesi ile olan ilişkisini Mülki İdare Amirliği mesleği üzerinde araştırılması çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Mülki İdare Amirliği mesleği, temelleri cumhuriyet öncesi döneme dayanan köklü bir kurum olup Kurum karnesinin Mülki İdare Amirliği mesleğinde uygulanmasında, Mülki Amirlerin kurum kültürleri ile kurum karnesi performans sistemi arasında bağlantı olacağı varsayımı ile araştırma yapılmıştır. Türkiye'de Mülki İdare Amirleri üzerinde yapılan araştırma bulgularına göre Mülki amirlerin belirsizlikten kaçınma, yüksek risk almama gibi kurumsal kültür eğilimleri ile kurum karnesi ortalaması arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığı, Güç mesafesine ait soruların kurumsal karne algısı ile ilişkisi değerlendirildiğinde Mülki idare amirlerinin güç mesafesi değerlendirmelerinin kurumsal karne algıları ile bağlantılı olmadığı, Yönetim ve kontrol unsurları bakımından eril, toplumsal değerler bakımından dişil bir kültüre sahip olan mülki idare amirliğinin bu boyuta göre kültürel yapıları kurum karnesi algılarını etkilemediği, Genel olarak toplumsalcı bir kültüre sahip olduğu belirlenen mülki idare amirliğinin kurum karnesi algıları ile bağlantılı olduğu anlaşılmaktadır.
Batıl inançların tüketicilerin satın alma kararına etkisi üzerine bir araştırma

Modern hayatın, batıl inançları ortadan kaldıracağı düşünülürken, aksine bu inançları farklı boyutlarda devam ettiği gözlemlenmektedir. Çalışmanın amacı, batıl inançların tüketicilerin davranışları ve satın alma kararları üzerindeki etkilerini, demografik değişkenler bazında incelemektir. Çalışmada, Azerbaycan ve Türkiye olmak üzere iki ülke arasında batıl inanç düzeyleri karşılaştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle 10 katılımcı ile gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler ve literatür analizi neticesinde bir ölçek oluşturulmuştur. Bu ölçeği içeren anket iki ülkede toplam 416 katılımcıya anket uygulanmış, elde edilen veriler keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizinin yanı sıra hipotez testleri için kullanılan farklı analizlere tabi tutulmuştur. Faktör analizleri neticesinde batıl inançlara dayalı satın alma davranışı ölçeğinin dört faktörlü bir yapıda olduğu tespit edilmiştir. Sembollerin koruma gücüne inanç, burçlara inanç ve genel batıl inanç düzeylerinin Azerbaycan örnekleminde daha yüksek olduğu, batıl inançların satın almaya etkisi açısından örneklemler arasında istatistiksel bir farklılık olmadığı belirlenmiştir. Bununla birlikte, iki ülke katılıcılarının batıl inanç düzeyleri demografik özellikler dikkate alınarak da irdelenmiş olup, karşılaştırmalara ilişkin sonuçlar detaylı olarak açıklanmıştır.
Türkiye'de KOBİ'lerin gelişimi ve yeri, KOBİ'lere sağlanan teşvik ve desteklerin ürün kalitesi, ürün yeniliği ve karlılık üzerindeki etkilerinin incelenmesi: Afyonkarahisar küçük sanayi sitesi örneği

Ülkemizde de, KOBİ'lerin ekonomi, istihdam ve istikrardaki büyük etkisi görülmüş, bu konuda bazı yasal ve kurumsal düzenlemelere gidilmiştir. Sosyo-ekonomik açıdan bu denli ekonomik birimler oluşunun fark edilişi, gelişmiş ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de KOBİ'lere yönelik olarak çok sayıda teşvik ve destek politikaların ortaya çıkmasını sağlamıştır. (ÖZDEMİR S., ERSÖZ H. Y., SARIOĞLU H. İ. s.173)Yapılan araştırmalar sonucunda KOBİ'lerin önemli bir kısmının devletten herhangi bir destek alamadıkları ortaya çıkmıştır. KOBİ'lerin geliştirilmesi için son yıllarda devlet tarafından sağlanan yardım ve destek programlarının sayısı ve miktarında bir artış görülmesine rağmen, KOBİ'lerin birçoğu ihtiyaç duydukları yardım ve destekleri alamamaktadır. Nispeten KOBİ'lerin çok azı devlet desteklerinden faydalanabilmekte ve bunların da sınırlı sayıdakileri desteklerin tamamından yararlanabilmektedir. Bu çalışmada KOBİ'lere sağlanan desteklerin KOBİ'lerin ürünün kalitesi, ürün yeniliği, karlılığı üzerine etkisi ve bunlar arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma verilerini elde edebilmek amacı ile Afyonkarahisar bölgesinde faaliyet gösteren KOBİ tanımı içerisinde yer alan işletmelerde araştırmalar yapılmıştır. Araştırmadan elde edilecek sonuçların, KOBİ'lere sağlanacak desteklerin daha verimli ve etkin kullanılmaları için yol gösterici olması beklenmektedir.
Ülke markası yönetı̇mı̇ perspektı̇fı̇nden marka menşeı̇ algısının ülkeye karşı tutum ve satın alma isteğı̇ üzerı̇ne etkı̇sı̇ ve bı̇r araştırma

Bu araştırmanın amacı, ülke markası yönetimi perspektifinden, ülkeye karşı tutum, ürün-ülke imajı, yabancı ürünlere karşı tutum ve ağızdan ağıza pazarlamanın satın alma isteği üzerine etkilerini araştırmaktır. Ayrıca, Marka Menşei Tanıma Doğruluğu, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesinde büyümekte ve gelişmekte olan Mısır pazarında faaliyet gösteren Türk markaları üzerinden test edilmiştir. Çalışmada Mısır'da yaşayan 840 Mısırlı tüketiciden online anket ile kantitatif veri toplanmıştır. Ülke markası iletişimi için yapılacak en makul konumlandırmanın temasına dair çıkarımda bulunabilmek için öne çıkan ürün-ülke imajına dair niteliklerin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, tüketicilerin satın alma kararı davranışları açıklanmıştır. İkinci bölümde, ülkelerin rekabet avantajı, ülke ve ulus markası yönetimi kavramı perspektifinden ele alınmış, araştırmada kullanılan değişkenlere yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde, araştırmanın amacına yönelik bir model önerisi geliştirilmiştir. Bu kapsamda araştırma modelinde belirtilen hipotezler test edilmiş, regresyon testi ile değişkenlerin etkileri ölçümlenmiş; ülke ürün imajının, ülkeye karşı tutumun ve etnosentrizmin satın alma isteği üzerinde doğrudan ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Satın alma isteği de anlamlı olarak ağızdan ağıza pazarlamayı etkilemektedir. Sonuç kısmında araştırmanın teoriye ve uygulamaya sağladığı katkılara yer verilmiş, gelecekte yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuş, Türkiye ülke markası için pazarlama ve marka yönetimi açısından yapılabileceklere değinilmiştir.
Strategic analysis for Aygaz A. Ş.

öz Türk enerji endüstrisinde, önemli paya sahip olan sektörlerden biri de LPG sektörüdür. Bu tez söz konusu sektörü ve önde gelen firmalarından biri olan Aygaz'ı incelemekte ve rekabetçi bir strateji için öneriler geliştirmektedir. Aygaz, 35 yıllık bilgi birikimi, geniş bayi ağı, profesyonel yönetimi ve yüksek pazar payıyla LPG sektöründeki liderliğini sürdürmektedir. Ancak Türkiye'de 1994 finansal krizi gibi değişen şartlar, ülkenin en büyük LPG üreten ve ithal eden kuruluşu olan Tüpraş'in özelliştirilme planlan ve Avrupa Birliği ülkeleri ile gümrük birliğinin yaratacağı rekabet ortamı nedeniyle, Aygaz' m yeni stratejiler geliştirmesi gerekmektedir. LPG sektöründe, özellikle küçük ölçekli bölgesel LPG şirketlerinin haksız rekabeti; bazı büyük yabana LPG firmalarının pazara girişi sebebiyle, büyük bir rekabet yaşanmaktadır. Aygaz'ın çetin bir rekabet yaşadığı pazardaki önemli değişikliklerde göz önüne alınarak, pazarı, rakipleri, güçlü ve zayıf tarafları ile yeteneklerini, mevcut stratejilerini, kabul ve öngörülen hedefleri incelemek ve Aygaz için bir hareket planı hazırlamak gereklidirYapılan endüstri analizleri ışığında, şirketin geleneksel politikaları tekrar gözden geçirilmiş ve yeni olanaklar aranmıştır. Çalışmanın sonunda gelecekte şirketin başarılı olması için gerekli görünen yapısall, stratejik ve insan kaynaklan yönetimi değişiklikleri tavsiye edilmiştir. vı
Hisse senedi piyasasına katılma eğilimlerine etki eden davranışsal faktörler: İşletme Bölümü öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada bireylerin finansal varlık tercihlerine etki eden ekonomik olmayan değişkenler, hisse senedi piyasası özelinde sosyal ve davranışsal faktörler ile açıklanmaya çalışılmıştır. Bireyler çeşitli seçenekler arasında tercihte bulunurken o seçeneklerin ortaya koyduğu bilişleri değerlendirmede bir takım davranışsal faktörler devreye girmektedir ve karar verme sürecini kolaylaştırmaktadır. Ayrıca kararların alınması öncesinde ve sonrasında bireylere etkide bulunan bir takım sosyal faktörler bulunmaktadır. Bu faktörler piyasada anomalilere yol açmaktadır ve literatürde kabul edilen, bireylerin rasyonel kararlar aldığını varsayan modeller ile çelişkiler göstermektedir. Bu durumun bir sonucu olarak piyasalarda sermaye risk primi bulmacası oluşmaktadır ve bireylerin risk algısı dahi dikkate alındığında hisse senedi piyasasının getirilerinin risksiz devlet borçlanma araçlarının getirilerinden fazla olduğu görülmektedir. Risksiz piyasalar ile hisse senedi piyasaları arasındaki bu getiri farkının risk primi ile açıklanamaması ve hisse senedi piyasasına olan katılımın düşük düzeyde kalması finansal okuryazarlık, risk algısı, güven düzeyi, kısa ve uzun vadeli piyasaya dönük beklentiler gibi faktörler ile açıklamaya çalışılmıştır. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencileri üzerinde anket kullanılarak yapılan çalışmada finansal okuryazarlık düzeyinin alınan eğitim süresi ile doğru orantılı olarak artış gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca finansal okuryazarlık düzeyi yüksek katılımcıların hisse senedi tercihi ile birlikte tercih edecekleri finansal araç sayısı da artmaktadır. Bir diğer bulguya göre finansal okuryazarlık düzeyi ile finansal bilgi düzeyindeki özgüven ters bir ilişki göstermektedir. Risk algısının, finansal kurumlara olan güven seviyesinin, piyasalara dönük olumlu beklentilerin de hisse senedi piyasalarına olan tercihe olumlu etki ettiği tespit edilmiştir.
Türkiye'de sağlık politikaları ve sağlıkta dönüşüm programı

Çalışmanın amacı, Türkiye'nin toplumsal tarihinde önemli bir yer oluşturan ve devletin temel hizmet kategorilerinden biri olan sağlık olgusunu, 2003 yılı itibariyle Sağlıkta Dönüşüm Programının kategorik evrimi ve dönüşüm süreçlerini, amaçlanan ve gerçekleşen sağlık politikalarının hangi şekillerde etkide bulunduğunu ve hangi dönüşüm süreçlerinin gerçekleştiğini ortaya koymaktır. Sağlıkta dönüşüm programı ile sağlık hizmetleri alanında dünya çapında bir kamu sağlık sigortası sisteminin uygulamaya geçirilmesini, kamuya bağlı olan hastanelerde finansal ve idari açıdan özerklik verilmesi, aile hekimliği sisteminin yaygınlaştırılması, koruyucu ve geliştirici sağlık hizmetlerine olan önemin arttırılarak daha sağlıklı bireylerin oluşturduğu bir toplum oluşturulması, sağlık hizmetleri sunan kurumlar arasında rekabetin teşvik edilmesi, sağlık hizmetlerinin etkinliğinin artırılması için diğer sektörler ve kuruluşlar ile işbirliği içinde olunması, elde bulunan kaynakların en iyi şekilde değerlendirilmesi, insan kaynaklarının ve fiziksel donanımın en etkin biçimde planlanması öngörülmüştür. Çalışma tümü itibariyle teorik bir nitelik taşıdığı için tarihçi metottan yararlanılarak hazırlanmıştır. Bu metot çerçevesinde kaynak taraması tekniği esas alınmış olup bunun yanında mesleki bilgi, deneyim ve gözlemlere de yer verilmiştir.