turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal yönetimde iç denetim biriminin rolü

Globalleşen dünya ve buna bağlı olarak bir ülkede yaşanan bir olayların ya da gelişmelerin diğer bütün ülkeleri etkisi altına alması sonucunda artık sadece ulusal değil uluslararası koordineli ve dengeli ilerlemeyi gerektirmiştir. Son yıllarda mali piyasalarda oluşan sıkıntılar, şirket skandalları kurumsal yönetim kavramının önem kazanmasına sebep olmuştur. İşletmeler, kuruluşlar ve hatta tüm dünyada kurumsal yönetim ön plana çıkmaya başlamıştır. Bu yönetim anlayışının belirlenmesi beraberinde iç denetim ve iç kontrol sistemini getirmiştir. İş dünyasında, işletme sahipleri ve işletme yöneticilerinin yanı sıra çalışanlar, tedarikçiler, müşteriler, kredi kuruluşları ve yatırımcılar alacakları kararlarda işletmenin mali tablolarını ve bilgilerini göz önünde bulundurarak değerlendirme yapmaktadır. Bir kurumun faaliyet döngüsünün kurum tarafından belirlenmiş olan amaç ve hedefleri doğrultusunda işleyip işlemediğini, finansal tabloların doğru olup olmadığının ve istenilen zamanında sunulup sunulmadığının belirlenerek işletme varlıklarının korunması hata ve yanlışların önüne geçilebilmesi amacıyla iç kontrol oluşturulmuştur. Kuruma değer sağlayabilmek ve faaliyet döngüsünün gelişimine katkı sağlayabilmek ve en önemlisi oluşturulan iç kontrol yapısının etkin ve verimli çalışıp çalışmadığını ölçmek amacıyla oluşturulan aynı zamanda bağımsız bir danışmanlık ve güvence faaliyeti olarak ifade edebileceğimiz iç denetim karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmamızda ülkemizde sürekliliğini devam ettirerek kar amacı taşıyan işletmelerde kurumsal yönetim açısından iç kontrol ve iç denetimin önemi araştırılmış ve kurumsal yönetimin iç kontrol ve iç denetimle ilişkisi tartışılmıştır.
İş-aile çatışması ve tükenmişlik arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Kitlesel üretim, etkinlik, verimlilik, performans, rekabet, müşteri odaklılık gibi kavramlardan sıkça söz edilmesi, serbest piyasa ekonomisinde örgütlerin çalışanlardan beklentilerinin sürekli ve hızla arttığını göstermektedir. Aynı zamanda, her geçen gün zorlaşan günümüz kentsel yaşamı içerisinde bireyler için iş, hayatın merkezi konumuna gelmekte, bireyler iş ve aile hayatının dengesini kurmakta zorlanmaktadırlar. İşin beklentilerinin bireylerin aile hayatındaki sorumluluklarını yerine getirmesini engelleyici düzeye ulaşması durumunda da iş-aile çatışması ortaya çıkmaktadır. Tükenmişlik ise özellikle hizmet sektöründe çalışanların yaşadıkları fiziksel, duygusal ve düşünsel yorgunluğa yol açan bir sendrom olarak görülmektedir. Temelinde örgütsel taleplerin yer aldığı iş-aile çatışması ve tükenmişlik bireysel, örgütsel ve hatta toplumsal boyutta olumsuz sonuçlara neden olması bakımından bir yönetim sorunu olarak ele alınmaktadır. Aşırı iş yükü, uzun ve belirsiz çalışma saatleri, performansa ilişkin baskılar, sektörün pek çok piyasa ile ilişkili olmasından kaynaklanan mali riskler sebebiyle oluşan iş güvencesizliği gibi etkilerle bankacılık sektöründe iş-aile çatışması ve tükenmişlik yaşanabileceği öngörülerek alan araştırması için bankacılık sektörü seçilmiştir. Bankacılık sektöründe yapılması düşünülen çalışma konusunu daha spesifik hale getirmek için önce banka çalışanları için kurulan sendikaların bildirileri incelenmiş, daha sonra ise banka çalışanlarından işten ayrılan ya da emekli olanlar bulunarak bankacılık sektöründe yönetim ve organizasyon boyutunda yaşanan sorunların ve dikkat çekici hususların dile getirilmesi istenmiştir. Literatür taramasında elde edilen bilgiler ile sektörde bizzat çalışmış olan kişilerden elde edilen veriler doğrultusunda sektörde yaşanan sorunların iş-aile çatışması ve tükenmişliğin nedenleri olarak ifade edilen sorunlarla örtüştüğü görülmüştür. Sonrasında yapılan nicel araştırmada 307 banka çalışanından elde edilen veriler değerlendirilerek, çalışanların orta düzeyde iş-aile çatışması ve tükenmişlik yaşadığı, iş-aile çatışması ile tükenmişlik arasında pozitif korelasyon olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Geleneksellik-modernlik ve liyakat düzeyi ile hizmet verme yatkınlığı arasındaki ilişkilerin belirlenmesi : Nevşehir'deki profesyonel turist rehberlerine yönelik bir araştırma

Çalışmada kişilik özellikleri kapsamında geleneksel-modern olma ve liyakatli olma özellikleri ve hizmet verme yatkınlığı konuları ele alınmıştır. Çalışma iki basamaktan oluşmaktadır. İlk basamakta çalışma kapsamında kişilik, geleneksellik-modernlik, liyakat, hizmet ve hizmet verme yatkınlığına ilişkin literatür taramaları gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ikinci basamağını ise alan araştırması oluşturmaktadır. Turist rehberlerinin geleneksellik-modernlik ve liyakat özellikleri ile hizmet verme yatkınlıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacı ile yapılan alan araştırmasında anket yöntemi kullanılarak veriler elde edilmiştir. Aratırma evrenini Nevşehir Rehberler Odası'na bağlı profesyonel turist rehberleri oluşturmaktadır. 473 katılımcıdan elde edilen verilerin analizi neticesinde katılımcıların geleneksellik-modernlik düzeylerinin ortalamaya yakın bir düzeyde olduğu ancak modernlik özelliklerini taşımaya daha eğilimli oldukları, liyakat düzeylerinin yüksek olduğu ve hizmet verme yatkınlık düzeylerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte geleneksellik-modernlik değişkenin hizmet verme yatkınlığı değişkeni ile bir ilişkisi saptanamamış, liyakat değişkenin ise hizmet verme yatkınlığı ile oldukça düşük düzeyde ilişkili olduğu ortaya konulmuştur. Literatürden ve alandan elde edilen veriler sonuç bölümünde tartışılmıştır.
Türkiye'de ticari bankaların finansal oranlar yardımıyla sınıflandırılması: Kümeleme analizi yaklaşımı

Bankacılık sektörü finans piyasasının en önemli kurumsal yapısını oluşturmaktadır. Bankacılık sektörünün hassas bir yapıya sahip olması ve sektörde yaşanan dalgalanmalar, bankacılık sistemi üzerinde yoğun tartışmalar yaşanmasına neden olmaktadır. Bu çalışma Türkiye'de faaliyet gösteren ticari bankaların bilanço ve gelir tablolarından elde edilen finansal oranları kullanılarak benzerlik ve farklılıklar yönüyle, çok değişkenli bir istatistik yöntem olan kümeleme analizi ile sınıflandırmayı amaçlamaktadır. Çalışma sonunda mevcut gruplar dışında, bankaların farklı gruplardan bankalar ile homojen bir yapı oluşturduğu ortaya konmuştur.
Firma öz yeterliliklerini stratejik bazlı kullanımında coğrafi bilgi sistemlerinin rolü

Hızla devam eden globalizasyon süreci ile birlikte, birlesen pazarlar, buna bağlı olarak artan rekabet ve bu rekabetin dogurdugu farklılasma ihtiyacı, firmaları tümis süreçlerinde daha stratejik kararlar almaya zorlamaktadır. Gelisen teknolojiye uyum saglayabilmek, müsteriler için deger yaratabilmek, bir yandan da maliyetleri ve karlılıgı da dikate almak, firmaların varlıklarını sürdürebilmeleri ve pazardaüstünlükler elde edebilmeleri için birer zorunluluktur. Zaman içinde firmalar, hayatta kalma çabasının dogal bir sonucu olarak bir takım yetenekler gelistirmis ve bunları is süreçlerinde kullanmaya baslamıslardır. Özyeterlilikler olarak tanımlanan bu yetenekler firmalara pazarda ayırıcı üstünlüklersagladıgı gibi, kimi zaman da firma kültürünün birer parçası haline gelmis ve taklit edilmesi oldukça zor olan yapılara bürünmüstür. Ancak bu öz yeterlilikler, daha stratejik kararlar alınabilmesi ve rekabetçi konumun korunabilmesi bakımından bir takım desteklere ihtiyaç duymaktadır. Birçok is sürecinin etkinligini ve verimliligini artırmada kullanılan Cografi Bilgi Sistemleri de, firmaların mevcutVeri Tabanı Yönetim Sistemlerinden biri olarak ve aynı zamanda Karar Destek Sistemleri ile birlikte kullanabilecekleri bir sistemdir. Konumsal ve konumsal olmayan çesitli veri türlerini saklayabilen ve bunların es zamanlı olarak sorgulanmasına imkan tanıyan sistem, veri isleme süreci sonunda harita üzerinde sonuçlar görsellestirebilmektedir. Ülkemizde rekabetçi avantajlar elde etmek için henüz tam anlamı ile yaygın kullanım alanları bulamamıs olan sistem, dünyada etki sahalarını hızlagenisletmektedir. Birçok firma, kamu kurulusu ve kar amaçsız organizasyonlar, is süreçlerinde iyilesme sağlam ak ve rekabetçi üstünlükler elde etmek için Cografi Bilgi Sistemleri'nden yararlanmaktadırlar.
Yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanlarının sahip olduğu duygusal zekanın, örgütsel sessizlik ve duygusal emek davranışları ile etkileşimi üzerine bir çalışma: Anadolu Üniversitesi ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi örneği

Çalışanlar sahip olduğu ve organizasyonlara katkı sağlayabilecek bilgi, fikir ve düşünceleri paylaşmak yerine sessiz kalmayı tercih edebilmektedir. Sessizliğin yarattığı kayıplar ise artan bir biçimde açığa çıkmaktadır. Bu sebeple sessizlik sorunsalını çözebilecek farklı çözüm önerileri araştırmalara konu olmaktadır. Öte yandan çalışma yaşamında duygusal becerilerin ve sergilenen duyguların etkilerinin önemi de gün geçtikçe daha fazla anlaşılmaktadır. Bu çalışmanın amacı Anadolu Üniversitesi ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi öğretim elemanlarının sergilediği duygusal zeka, duygusal emek ve sessizlik davranışlarının etkileşimini incelemektir. Özellikle organizasyonlar için büyük bir problem olan sessizlik davranışını azaltabilecek faktörler araştırılmaktadır. Bu amaçla duygusal zeka ve duygusal emek faktörlerinin sessizlik üzerinde azaltıcı bir etkiye sahip olup olmadığı araştırılmıştır. Çalışma neticesinde bu değişkenler ve alt boyutları arasında farklı düzeylerde pozitif ve negatif ilişkilerin bulunduğu ortaya konulmuştur. Duygusal emek sessizliği azaltmamaktadır. Hatta duygusal emeğin alt boyutu olan yüzeysel duygusal emek, örgütsel sessizliğin alt boyutu olan kabullenici sessizliği arttırmaktadır. Duygusal zeka sessizlik türlerinden bazılarını azaltıcı etkiye sahiptir. Duygusal zeka, örgütsel sessizliğin alt boyutları olan kabullenici ve savunmacı sessizliği azaltmaktadır. Son olarak duygusal zeka, örgütsel sessizliğin alt boyutu olan korumacı sessizliği arttırmaktadır.
The relationship between openness to change and organizational commitment in FMCG sector

Bugünün dünyasında organizasyonel değişim göz ardı edilemez. Bu nedenle, kuruluşların bu kavramdan haberdar olmaları ve değişime açıklık ile ilgili faktörleri anlamaları ve incelemeleri çok önemlidir. Bu çalışmanın amacı, Hızlı Tüketim sektöründe örgütsel bağlılık ve değişime açıklık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. İlk olarak, hem örgütsel bağlılık hem de değişime açıklık için kuramsal arka plan yazılmıştır. Değişime açıklık bileşenleri ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyon test edilmiştir. Bu çalışmaya sadece mavi ve beyaz yakalı Hızlı Tüketim çalışanları dahil edilmiştir. Ankete 100 çalışan katılmıştır. Araştırmada kolaylık örnekleme yöntemi uyarlanmıştır. Veriler nicel analiz teknikleri ile analiz edilmiştir. Çoklu regresyon analizlerine göre, değişime duyuşsal ve bilişsel açıklık, sürekli örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, sürekli örgütsel bağlılığın, değişime açıklığın bütün faktörleri üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.
İnşaat sektöründe çalışanların güvenlik iklimi ile ilgili algıları

Ülkemizde inşaat sektöründe çalışanların güvenlik ve sağlığı ile ilgili sorunlarının artması sebebiyle, bu çalışmada araştırma kapsamındaki kamu sektörü için ve özel sektörde inşaat alanında faaliyet gösteren orta ölçekli işletmelerde çalışanların güvenlik iklimi algılarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. 183 çalışanı kapsayan araştırma bulgularına göre çalışanların örgütsel güvenlik iklimi ile ilgili algılarının ortalama seviyede olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma katılımcılarının iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tutumlarının seviyesi, güvenlik iklimi ile ilgili diğer boyutlar arasında en yüksek seviyededir. Diğer taraftan araştırma katılımcılarının örgütsel güvenlik iklimi ile ilgili algıları katılımcıların cinsiyetleri ve kıdemlerine göre farklılık göstermekte iken, katılımcıların örgütsel güvenlik iklimi ile ilgili algıları eğitim durumlarına göre farklılık göstermemektedir. Katılımcıların işyerlerindeki güvenlik iklimi ile ilgili algıları kamu sektörü için veya özel sektörde çalışma durumlarına göre farklılığı ile ilgili bulgular da araştırmanın diğer sonucudur.
Sosyal baltalama ile çalışan motivasyonu ilişkisinde örgütsel sessizliğin aracı rolü

Çalışanına önem veren, gerekli bilgi ve kaynağı sağlayan, onlarla olumlu iletişim kurup, karar verme gücünü çalışanları ile paylaşan örgütlerin günümüzde hızla değişen koşullara rahatlıkla uyum sağladıkları ve sürdürülebilir rekabet avantajı elde ettikleri görülmektedir. Sosyal bir sistem olan örgütler içinde ne yazık ki istenmeyen durumlar yaşanabilmektedir. Bunların başında gelen sosyal baltalama davranışının bireyler arası ilişkilerin kalitesini olumsuz etkilediği, örgütün amaç ve hedefleri doğrultusunda yıkıcı sonuçları olduğu ayrıca çalışanı sessizliğe iterek örgüt yararına her türlü bilgi paylaşımının önüne geçtiği bilinmektedir. Örgüt içindeki belirli konu ve sorunları bildiği halde üstleriyle paylaşımda bulunmayan çalışanların meydana getirmiş olduğu örgütsel sessizlik kavramı, örgütün gelişimi ve değişimi önünde bir engel oluşturmaktadır. Çalışanın örgüt yararına kullanılabilecek bilgi ve fikirleri saklı tutması diğer bir deyişle paylaşılmaması örgütlerin önlemeye çalıştığı bir durumdur. Örgütler bir anlamda hem sosyal baltalama hem de örgütsel sessizliğin önüne geçmek adına mücadele vermektedir. Örgüt içinde bu tarz olumsuz durumlar yaşanırken örgütün gelişimine yönelik önem arz eden çalışanların motivasyonlarının nasıl ve ne derece etkileneceği ise araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu anlamda sosyal baltalamanın çalışanın içsel motivasyonu ile ilişkisinde örgütsel sessizlik alt boyutlarından kabullenici, savunmacı ve prososyal sessizliğin aracı rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda araştırma verileri, Kayseri ve Nevşehir ilinde faaliyet gösteren teknoparklara bağlı firma çalışanlarının katılımı ile elde edilmiştir. Elde edilen sonuçlar sosyal baltalama ile çalışanın içsel motivasyonu arasında negatif, örgütsel sessizlik arasında pozitif ilişkilerin varlığını ortaya koymaktadır. İçsel motivasyon ile örgütsel sessizlik arasında ise negatif bir ilişkinin varlığı söz konusudur. Değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkileri ve kabullenici, savunmacı ve prososyal sessizliğin aracılık rolünün tespit edilmesi amacıyla process makrosundan yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sosyal baltalama içsel motivasyonu anlamlı ve negatif yönlü etkilemektedir. Sosyal baltalamanın kabullenici ve savunmacı sessizlik üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisi bulunurken, prososyal sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Buna göre, sosyal baltalama ile içsel motivasyon arasındaki ilişkiye örgütsel sessizliğin alt boyutlarından kabullenici ve savunmacı sessizliğin aracılık ettiği ancak prososyal sessizliğin bu ilişkide herhangi aracı bir rol üstlenmediği belirlenmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda sonuçlar tartışılmış, araştırma kısıtlarından bahsedilmiş ve son olarak önerilerde bulunulmuştur.
Stratejik maliyet yönetimi ve faaliyete dayalı yönetim ilişkisi: Bir uygulama

Bu çalışma; faaliyete dayalı yönetim ve stratejik maliyet yönetimi ilişkisi hakkında bilgi vermekte ve bu bilgilere bağlı örnek bir uygulamayı içermektedir. Bu çalışmanın amacı; yeni bir teknik olan FDY sistemi hakkında bilgi vermek ve bu sistemi örnek bir uygulamada işleterek geleneksel maliyetleme sistemi ile arasındaki farkı tespit edebilmektir. Bu nedenle çalışmada; ilk olarak ekonomik ve teknolojik değişimler, maliyet yönetimi ve sistemleri, stratejik maliyet yönetimi ve stratejik yapı hakkında bilgi verilmiş, ikinci olarak FDY sisteminin gelişimi ve tanımı ile FDY sürecinin kuramsal yapısı hakkında bilgi verilmiş ve son olarak da örnek bir uygulama yapılmıştır.
Örgütlerde yaşanan çatışmalar ve işten ayrılma eğilimi ilişkisi: Otel işletmeleri örneği

Örgüt-içi çatışmalar; işletmede çalışan personel arasındaki farklı amaç, düşünce, kültür, beklenti, duygu, istek, ilgi ve benzeri unsurların neden olduğu; kişinin içinde bulunduğu sosyal ortam içinde, istemediği durumlarla karşı karşıya kaldığı ve sonuç almak için zorlandığı zamanlarda, bireyin kendi içinde veya iki ya da daha fazla kişi veya grup arasında ortaya çıkan uyumsuzluk, zıtlaşma, karşıtlık ve anlaşmazlık biçimindeki etkileşimdir. Otel işletmelerinde örgüt-içi çatışmalar daha fazla önem taşımaktadır. Bunun temel nedeni; otel işletmelerinin emek yoğun özellik taşımasından kaynaklanan, çok sayıda personelin istihdam edilme zorunluluğudur. Otel işletmelerinin, faaliyetlerini sürdürebilmeleri için, çok sayıda personel istihdam etme zorunluluğu, otel içindeki çalışanlar arasında farklı görüş, düşünce ve uygulamaları da beraberinde getirmektedir. Bu durum ise; otelde yönetilmesi gereken çatışmaları ortaya çıkarmaktadır. Bu noktadan hareketle; çalışmanın amacını, otel işletmelerinde ortaya çıkan bu çatışmaların, çeşitli yönleri ele alınması ve kuramsal bilgilerin uygulama sonuçları ile desteklenmesi oluşturmaktadır. Bu amaçla; tezde öncelikle çatışma konusu kuramsal olarak incelenmiş ve daha sonra, Ege ve Akdeniz bölgesindeki bazı 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama yapılarak, yönetici ve işgörenlerin karşılaştıkları çatışma çeşitleri, uygulanan çözüm yolları ve çözümlenemediğinde ise iş bırakma davranışı ile ilgisi ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Birey- örgüt uyumunun işe alım kararlarına ve işten ayrılma davranışa etkisi: Ampirik bir çalışma

Bu çalışmada, personel seçme ve işe alım sürecinde Birey-Örgüt Uyumunun, işe alım tavsiye kararları, işe alım kararları ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkileri incelenmektedir. Bu kapsamda değerlemeciler 205 adayı örgüte uyum açısından değerlendirmişler ve işe alma-almama tavsiye kararınını veri formu üzerinde işaretlemişlerdir. Adayların gerçekten işe alınıp- alınmadıkları ve işten ayrılıp- ayrılmadıkları veri toplanan süre boyunca denek bazında takip edilerek veri formuna işlenmiştir. Veri seti SPSS programında regresyon ve korelasyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, değerlemecinin adaya ilişkin birey-örgüt uyum algısı, işe alımı tavsiye etme ve örgütsel işe alım kararları ile işten ayrılma davranışı arasında istatistiki olarak anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir. Çalışmanın kısıtları ve gelecek çalışmalar için öneriler tartışılmıştır.
Corporate risk management, derivative usage and their effects on non-financial firms: Evidence from the Turkish market

Bu çalışmada türev araç kullanımı ve firma değeri arasındaki ilişkiyi finansal olmayan Türk firmaları için 2007- 2013 dönemi boyunca araştırmaktayız. Bunun yanında, riskten korunma süresi, finansal kriz dönemi, kurumsal yönetim uygulamaları ve rakip firmaların riskten korunma eğiliminin riskten korunma primi üzerindeki etkilerini de incelemekteyiz. Finansal olmayan Türk firmalarında riskten korunmanın firma değeri ilişkisini araştırmak amacıyla benzersiz bir türev araç kullanımı veri seti oluşturduk. Örneklemdeki şirketlerin sadece %36,41'i yabancı para, faiz oranı ya da emtia fiyat risklerinden korunmak amacıyla finansal türevleri kullanmaktadır. Tek değişkenli analiz sonuçlarına göre türev araç kullanan firmalar için riskten korunma primi tespit edememekteyiz. Çok değişkenli analizler kapsamında havuzlanmış en küçük, sabit etkiler panel veri, araç değişken ve sistem genelleştirilmiş moment tahmincileri ile dinamik panel veri modellerini kullanmaktayız. Çok değişkenli analiz sonuçlarına göre türev araç kullanımı ile firma değeri arasında pozitif bir ilişki tespit etmekteyiz. Sistem genelleştirilmiş moment tahmincileri ile dinamik panel veri yönteminin sonuçları, finansal türev araç kullanımının firma değeri üzerindeki marjinal etkisinin %19, 01 ve ortalama riskten korunma priminin Türkiye'deki finansal olmayan firmalar için %0,53 olduğunu göstermektedir. Pozitif riskten korunma primi bulgumuz literatürdeki çalışmaların sonuçlarıyla tutarlıdır. Fakat riskten korunma primi (%0,53) ve riskten korunma faaliyetlerinin düzeyi (%36,41) gelişmiş ülkelerdeki bulgulara göre oldukça düşüktür. Diğer bulgularımızı şu şekilde sıralayabiliriz: Riskten korunma süresinin uzun olması, riskten korunma primini azaltmaktadır. Finansal kriz döneminde türev araç kullanımı firma değerini arttırmamaktadır. Kurumsal yönetim yapıları güçlü firmalarda türev araç kullanımı firma değerini arttırmaktadır. Sektördeki türev araç kullanım düzeyi, riskten korunma ile firma değeri arasındaki ilişkiyi etkilememektedir.
Borsa İstanbul sektör endeksleri ile oynaklık endeksi arasındaki ilişkilerin analizi

Teknolojik anlamda yaşanan gelişmeler ekonominin vazgeçilmez parçası olan finansal piyasaları oluşturan aktörleri önemli ölçüde etkilemektedir. Yaşanan gelişmeler finansal piyasalardaki değişim ve dalgalanmaların bir ölçüsü olan oynaklık kavramını finansal aktörler açışından önemli hale getirmiştir. Finansal piyasadaki aktörler yatırım sürecinde finansal göstergeleri baz alarak yatırım kararı verirken oynaklık tahminlerini ölçü kabul ederek doğru kararlar almak hedefi güdüsüyle hareket etmektedirler. Yatırımcılaroynaklık tahminleri ve geçmişş dönem verileri başta olmak üzere finansal verileri kullanarak ve piyasalardaki olası beklenti ve belirsizlikleri baz alarak risk faktörleriniminimize etmek istemektedirler. Finansal piyasalarda riskin bir ölçüsü olarak kabul edilen oynaklık ile ilgili olarak hesaplanan pek çok global, bölgesel ve ülke bazlı endeksbulunmaktadır. Yatırımcılar bu endekslerdeki değişimleri takip ederek yatırımlarınıplanlama ve yönetme olanağına sahip olmaktadır. Bunun yapılabilmesi için ise yatırım yapılması planlanan borsa veya sektör ile oynaklık endeksleri arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı; 6 farklı oynaklık endeksi ile Borsa İstanbul sektör endeks getirileri arasında asimetrik nedensellik ilişkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda BİST sınai, mali ve hizmetler endeks getirileri ile Euro oynaklık endeksi, altın oynaklık endeksi, petrol oynaklık endeksi, Euro Sto oynaklık endeksi, korku endeksi ve NASDAQ oynaklık endeksinin 3/18/2011-3/29/ 2019 dönemine ait verileri Hatemi-J asimetrik nedensellik testi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları farklı asimetrik yönlerde olsa da ele alınan tüm oynaklık endeksleri ile BİST sektör getirileri arasında nedensellik ilişkisi bulunduğunu göstermiştir.
Ürün geliştirme sürecinde kalite fonksiyon göçerimi ve analitik hiyerarşi prosesi entegre modelinin kullanılması: Yalıtım sektöründe bir uygulama

İşletmelerin günümüzde varlıklarını devam ettirebilmeleri ve içinde bulundukları pazarda rekabet edebilmeleri, neredeyse her gün değişen teknolojik gelişmeleri takip etmeleri, değişime ayak uydurmaları ve üretim / hizmet esnekliğine sahip olmalarına bağlıdır. Bu değişikliklere ayak uydurabilen işletmeler rakiplerine göre daha avantajlı duruma geçmektedirler. Bu tez çalışmasında, yalıtım sektöründe faaliyet gösteren bir firmada yasal zorunlulukları dikkate alarak müşteri beklentilerini karşılamayı öngören, Kalite Fonksiyon Göçerimi ve Analitik Hiyerarşi Prosesi yöntemlerini entegre bir şekilde kullanarak yeni bir Genleştirilebilir Polistiren ürün tasarımı amaçlanmıştır. Bu kapsamda ilk olarak iç müşteriler olan AR&GE, Pazarlama ve Kalite departmanlarının istek ve beklentileri belirlenmiş ve bunlar Üretim departmanı tarafından incelenerek teknik karakteristikler tespit edilmiştir. Daha sonra KFG ve AHP yöntemlerinin entegre bir şekilde kullanılması ile müşteri beklentilerini karşılayan yeni bir ürün tasarımı gerçekleştirilmiştir. Geliştirilen bu yeni ürün ile birlikte firmanın içinde bulunduğu pazarda rakiplerine göre maliyet ve verimlilik bakımından önemli ölçüde rekabet avantajı elde ettiği görülmüştür. Son olarak çalışmanın kısıtlarından bahsedilmiş ve bu konuda ileride yapılacak olan çalışmalar için bir takım öneriler geliştirilmiştir.