turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Akademide istihdam edilen araştırma görevlilerinin çalışma koşulları ve yaşam memnuniyetlerine yönelik bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, akademi de istihdam edilen araştırma görevlilerinin çalışma koşulları ve yaşam memnuniyetlerini belirlemeye yöneliktir. Bu amaca uygun olarak bir anket hazırlanmış ve uygulanmıştır. Ayrıca bu konu ile ilgili literatürdeki araştırmalarda incelenmiştir. İstanbul, Marmara, Yıldız Teknik ve İstanbul Teknik Üniversitesinde görevli olan araştırma görevlilerine toplamda 47 sorudan oluşan online anket yapılmıştır. Yapılan anketlerde veriler, Likert tipi skala, çoktan seçmeli ve açık uçlu cevaplar şeklinde toplanmıştır. Daha sonra veriler Excel'de düzenlenip EViews ve SPSS programlarına aktarılıp analiz edilerek değerlendirilmiştir. Hazırlanmış olan anket 'sosyo-ekonomik yapı ve yaşam memnuniyeti', 'bilimsel yayınlar', 'çalışma koşulları ve iş güvencesi' ve 'demografik yapı' olmak üzere dört başlıktan oluşmaktadır. Birinci kısım 'sosyo-ekonomik yapı ve yaşam memnuniyeti' bölümünde yaşam memnuniyeti, gelir, sosyal sınıflarla kıyaslama gibi sorular sorulmuştur. İkinci kısım olan 'bilimsel yayınlar' kısmında deneklerin kitap, dergi ve makale bilgileri öğrenilmiştir. Üçüncü kısım olan 'çalışma koşulları ve iş güvencesi' kısmında formel veya enformel baskı olup olmadığına yönelik sorular sorulmuştur. Son kısım olan 'demografik yapı' kısmında ise görevli olduğu üniversite, yaş, cinsiyet gibi demografik bilgiler sorulmuştur. Araştırma görevlilerine yönetilen sorular ve alınan cevaplar ışığında araştırma görevlilerinin hangi çalışma koşulları altında çalıştıkları ve diğer etmenler karşısında yaşam memnuniyetlerinin hangi düzeyde olduğu hakkında detaylı bilgiler elde edilmiştir. Sonuçların bir kısmı beklendiği gibi olsa da bazı sonuçlar ise sürpriz niteliğindedir.
Perakende sektöründe tüketici açısından müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının etkinliği

Bu araştırmada perakende sektöründe müşterilerin firmalara sadakatini etkileyebilecek, pazarlama literatüründe farklı çalışmalarda sıkça yer bulan tüm kriterler incelenmiştir. Ürün, çalışan ve mağaza memnuniyetinin müşteri memnuniyetine etkisi, müşteri memnuniyetinin müşteri sadakati ve markanın algılanan değerine etkisi, müşteri sadakati ve markanın algılanan değeri arasındaki ilişki tüketicilerle yapılan anketlerle değerlendirilmiştir. Temel araştırma olarak ise, müşteri sadakatini oluşturmak için günümüzde oldukça yaygın olan Müşteri İlişkileri Yönetimi ile ilgili uygulamaların, tüketici gözünden algılanışı ve müşteri memnuniyeti ile müşteri sadakati arasındaki ilişkiye etkileri incelenmiştir. Ankete katılan tüketicilerin fiyat hassasiyeti ve mağaza yakınlığına verdikleri önem de araştırılarak, alışveriş tutumlarının kişilerin müşteri sadakati seviyelerini etkileyip etkilemediği de araştırılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular, müşteri sadakatinin oluşturulmasında müşteri memnuniyetinin ve uygulanan CRM stratejilerinden memnuniyetin sağlanmasının önemini vurgulamıştır. Müşteriler, problemlerinin çözülmesini, beklentilerine değer verilmesini, müşteri sadakatini sağlamak için samimi bir müşteri ilişkileri yönetiminin uygulanmasını beklemektedirler. Günümüzde giderek gelişen perakende sektöründe, müşteri sadakatini oluşturmak için müşteri beklentilerinin anlaşılması açısından çalışma rehberlik etmektedir.
Hizmetlerin pazarlanmasında müşteri memnuniyeti ve bir uygulama

Dünyada hzla artan teknolojik gelimeler, bilginin mobilizasyonu, küreselleme ve hzla artan rekabet, firmalar n ayakta kalabilmelerinizorlatrmtr. Küreselleme sürecinde tüm kurulu lar dünya pazarndan daha fazla pay alabilmek, varlklarnsürdürebilmek amacyla köklü birtakmde iikliklere gitmektedirler. 'iddetli rekabet altnda olan iletmeler de ien vegelien ko ullar karsnda varlklarnsürdürebilmek amacyla gerek üretim süreçlerinde gerekse satsonrasfaaliyetlerde yeniliklere yönelmelidirler. Dünyada yaanan de iimden hizmet sektörü de etkilenmektedir. Hizmet sektörü bu de iim sürecinde geli me ve büyüme e ilimindedir. Hizmet sektörünün durumu y llar itibaryla incelendi inde, sektörün gayri safi milli hasla içindekipaynn giderek artt görülmektedir. Hizmet sektöründe yaanan bu gelimelerülkelerin refah düzeyleri ile de yak ndan ilgilidir. Çünkü hizmet sektörü içerisinde, sa l k, seyahat, spor, finans, ileti im ve e itim gibi pek çok alanbulunmaktadr. &nsanlarn gelir düzeyleri arttkça, gda dharcamalarabütçelerinde daha fazla pay ayrmaktadr. Buna göre bireylerin gelir düzeyinde meydana gelen artlar do rudan hizmet sektörünü etkilemektedir. Günümüzde rekabet faktörü iletme faaliyetlerinde kilit konumdabulunmaktadr. Müteriler talep ettikleri mal ve hizmetleri istedikleri yer ve zamanda, yüksek kalitede satn almaybeklemektedirler. Bu beklentilere ek olarak rakiplerin ve alternatiflerin yo un olmasfirmalarn ayakta kalabilmek içinmüterilerinin gözünde ayrcalk yaratmaszorunlulu unu ortaya çkarmaktadr. Bu ba lamda rekabet üstünlü ü yaratmann anahtarnn müteri odaklyaklamoldu u söylenebilir. Müteri odaklolma anlayna göre, iletmeler müterimemnuniyeti yaratmak amacyla uzun dönemde, müterileri ile sürekli ilikikurmalve karnen büyüklemeye çalmaldrlar. &letme, karll ntüketicitatmini ile birlikte sa lamaya çalmaktadr. Bu çalmada, öncelikle hizmet kavramayrntlolarak incelenmi, hizmetin soyut olma özelli i üzerinde durularak, pazarlama süreci içerisindekifarkllklarna ve önemine de inilmi tir. Daha sonra müteri memnuniyetikavramna de inilerek, müteri memnuniyetinin belirlenmesinin iletmeleraçsndan önemine yer verilmitir. Hizmetlerin nitelikleri itibariyle e zamanltüketimleri esastr. Bu nedenle müterinin memnuniyet düzeyi hizmetlerin tüketimi sonras nda do rudan ortaya çkmaktadr. Bu ba lamda çalmann ikinci bölümünde, hizmetlerin pazarlanmas, hizmet pazarlama karmas, müterimemnuniyetini etkileyen faktörler, müteri memnuniyeti yaratlmasndakullanlan araçlar ve günümüzde hizmet sektörünün önemi hakk nda ayrntlbilgilere yer verilmitir. Çalmann son bölümünde ise, hizmet sektöründe müterimemnuniyetinin ölçümlenmesine yönelik olarak bir anket çalmasyaplmtr. Hizmeti satn alan müterilerin tatmin düzeyi ve beklentileri aratrlmtr.
Futbol kulüplerinin maç sonuçlarının borsa değerine etkisi: Borsa İstanbul'a kote spor şirketleri üzerine bir uygulama

Finansal piyasa oyuncuları kazanç sağlayabilmek için geleceği tahmin etmeye çalışmaktadır. Bir grup bilim adamı bunun imkansız olduğunu, piyasaların etkin olduğunu ve etkin bir piyasada geleceğe ilişkin öngörülerde bulunmanın mümkün olmadığını savunmaktadır. Bir diğer grup ise belirli durumlarda piyasaların ne yönde hareket edeceğinin önceden bilinebileceğini iddia etmektedir. Bu tezin amacı Etkin Piyasalar Hipotezi ile davranışsal finans yaklaşımlarını karşılaştırmaktır. Çalışma kapsamında Borsa İstanbul'da işlem gören Beşiktaş Futbol Yatırımları Sanayi ve Ticaret A. Ş., Fenerbahçe Futbol A. Ş., Galatasaray Sportif Sınai ve Ticari Yatırımlar A. Ş. ve Trabzonspor Sportif Yatırım ve Futbol İşletmeciliği Ticaret A. Ş. şirketlerinin hisse senetlerinin hareketleri ile bu şirketlerin futbol takımlarının maç sonuçları arasındaki ilişki incelenmiştir. Söz konusu hisselerin halka arz tarihlerinden 2012 yılına kadar yapılan maçlar arasından seçilen 433 maç için olay çalışması metodolojisi kapsamında yapılan çalışmada hisse değerindeki değişim ile maç sonuçları arasında güçlü bir ilişki tespit edilememiştir.
İç girişimcilik olgusunun yenilik yapabilme becerisine etkisi: Gaziantep'te faaliyet gösteren yenilikçi örgütlerde bir uygulama

Örgüt içindeki girişimcilik olarak tanımlanan iç girişimcilik kavramı son yıllarda üzerinde oldukça durulan ve yönetim alanında ilgi gören konuların başında gelmektedir. İç girişimcilik yenilik çalışmaları için oldukça önemli bir unsurdur. Yenilikle iç girişimciliğin ilişkisini vurgulamak için iç girişimcilik olgusu 'yeni ürünler ve yeni pazarlar geliştirme süreci' olarak ifade edilmektedir. Bu bağlamda araştırmanın temel amacı örgütlerdeki iç girişimcilik düzeyinin yenilik yapabilme becerisine olan etkisini tespit etmek ve iç girişimcilik düzeyi ile yenilik arasındaki ilişkinin boyutlarını ortaya koymaktır. Araştırmada iç girişimcilik ile yenilik arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve iç girişimciliğin yenilik üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca iç girişimcilik olgusunun alt faktörleri olan yönetim ve organizasyon teşviki, bireysel motivasyon, yapıcı iş çevresi ve yeniliğe teşvik ile yenilik arasında olumlu bir ilişkinin olduğu, şeffaflık ve açıklık, bireysel yetkinlik ve gelişme faktörleri ile yenilik arasında ise olumsuz bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Gece çalışmasında iş sağlığı ve güvenliği

Gece çalışması, gündüz çalışmalarına göre daha ağır, yorucu ve yıpratıcı olduğu için normal zamanlarda yapılan çalışmaya göre çalışanlar açısından bir takım sağlık ve güvenlik risklerine neden olan çalışma biçimidir. Gece çalışmasının iş sağlığı ve güvenliğini tehdit eden yapısı, bu çalışmanın gündüz çalışmasından ayrı olarak incelenmesi ve düzenlenmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu tezde, gece çalışmasının ortaya çıkardığı sağlık problemlerinin incelenmesi, gece çalışanlarda oluşabilecek olumsuz etkilere karşı çözüm önerileri sunulması ve bu çözüm önerilerinin gece çalışmasının hukuki boyutu çerçevesinde değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada, gece çalışmasının tıbbi, psikolojik ve sosyolojik etkileri ile iş güvenliğine etkisi ve gece çalışmasının uluslararası ve ulusal mevzuattaki hukuki dayanakları incelenmiştir. Tezde gece çalışması ile ilgili Türk iş hukukundaki düzenlemelerin uluslararası mevzuatla kıyaslandığında yeterli düzeyde olmadığı sonucuna varılmıştır. Özellikle Uluslararası Çalışma Örgütünün gece çalışması ile ilgili hükümler içeren sözleşmeleri Türkiye tarafından imzalanmamıştır. Gece çalışan işçinin sağlık ve sosyal yaşamına ilişkin olumsuz etkileri asgari düzeye indirmek için gece çalışmasının Türk iş mevzuatında, uluslararası düzenlemeler çerçevesinde yeniden ele alınıp, eksikliklerinin giderilmesi ve çalışanı koruyacak şekilde tekrar düzenlenmesi gerekmektedir.
Farklı kaynaklardan temin edilen insan kaynaklarının algılanan aidiyet durumlarının ve örgüt kültürü algılarının değerlendirilmesi

İşletmelerin taklit edilmesi güç en önemli kaynağı, sahip olduğu insan kaynaklarıdır. Bu nedenle temin ve seçim süreci sonucunda doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesi oldukça önemlidir. Bu kadar önemli olan bir diğer konu ise işe yerleştirilen çalışanların uzun süreli istihdamının sağlanarak elde tutulmasıdır. Çalışanların örgüt kültürünü benimsemesi, aidiyet ve bağlılık hissetmesi ise elde tutmayı mümkün kılmaktadır. Bu bağlamda; İnsan Kaynakları Temini, Örgüt Kültürü ve Algılanan Aidiyet Durumu kavramları arasındaki ilişkinin incelendiği bu çalışmada, öncelikle araştırmaya konu edilen kavramlar ve bu kavramlar arasındaki ilişkiler teorik olarak ele alınmıştır. Araştırma ile Farklı Kaynaklardan Temin Edilen İnsan Kaynaklarının Algılanan Aidiyet Durumlarının ve Örgüt Kültürü Algılarının Değerlendirilmesi ve Algılanan Aidiyet Durumu ile Örgüt Kültürü arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmaktadır. Çalışmada İnsan Kaynakları Temin Kaynağı İç ve Dış Kaynaklar olarak ele alınmış, bu iki grup arasındaki farklılıklar incelenmiştir. Ayrıca araştırma sorusu çerçevesinde, çalışanlar kurumun kendi üniversitesinden mezun olanlar ve diğer üniversitelerden mezun olanlar olarak kategorize edilmiş ve bu iki grup karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Bu kapsamda biri devlet diğeri vakıf olmak üzere iki üniversitede 386 katılımcının doldurmuş olduğu anketler kullanılarak SPSS 17 programında; güvenilirlik testi, Kolmogorov-Smirnov normallik testi, Kendall ve Spearman Testleri, Mann-Whitney U Testi, Kruskal Wallis testi ve temel istatistiki analizler yapılmıştır. Araştırma, Farklı Kaynaklardan Temin Edilen İnsan Kaynaklarının Algılanan Aidiyet Durumlarının ve Örgüt Kültürü Algılarının Değerlendirilmesi aynı zamanda Algılanan Aidiyet Durumu ile Örgüt Kültürü arasındaki ilişkinin tespiti açısından önem arz etmektedir. Araştırmada elde edilen bulgular özetle;1. İç kaynaklardan temin edilen çalışanların Algılanan Aidiyet Durumlarının ve Örgüt Kültürü algılarının diğer çalışanlardan yüksek seviyede olduğunu, 2. Kurumun kendi üniversitesinden temin ettiği çalışanlar ile diğer çalışanlar arasında Algılanan Aidiyet Durumu ve Örgüt Kültürü algısı açısından bir farklılık olmadığını,3. Algılanan Aidiyet Durumu ile Örgüt Kültürü ve Örgüt Kültürünün tüm boyutları arasında ilişki olduğunu ortaya koymaktadır.
Yaş sebze-meyve ürünlerinde online alışveriş uygulamalarının tüketiciler açısından değerlendirilmesi

Günümüzde iletişim ve ağ teknolojilerinin gelişmesiyle internet kullanıcı sayısı da her geçen gün artmaktadır. İnternet kullanıcı sayıları ile orantılı olarak elektronik perakendecilik ve online alışveriş de gelişmektedir. İnternet kullanımının yaygınlaşmasıyla geleneksel satış yöntemleri elektronik ortama dönüşmüş ve satıcıların ürünlerini online olarak pazarlamalarını sağlamıştır. Bilgisayar, tablet ve telefon teknolojileri ile evden çıkmadan tüm ihtiyaçlar karşılanabilmekte ve tüm dünyadan alışveriş imkanı sunulmaktadır. Elektronik perakendecilik ve online yapılan alışverişler tüketicilerin alışveriş yöntemlerini ve perakendecilik sektörünü değiştirmektedir. Bu çalışmanın amacı, yaş sebze-meyve ürünlerinde online alışveriş uygulamalarının tüketiciler üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmada veri toplayabilmek amacıyla Türkiye'de yaşayan tüketicilere anket uygulanmış ve anket çalışması sonucu 319 adet anket elde edilmiştir. Elde edilen bulguların değerlendirilmesinde SPSS 22,0 paket programından yararlanılmıştır. Bu kapsamda, tüketicilerin online alışveriş davranışları, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Yapılan analiz sonucu; tüketicilerin meslek gruplarının online yaş sebze-meyve alışveriş davranışlarını etkilediği, risk algısının tüketicilerin eğitim seviyesi ve gelir düzeylerine göre algılanan fayda, risk algısı ve online alışveriş niyetlerinin farklılık gösterdiği ve tüketicilerin eğitim durumlarının farklı güven algısı hissetmelerine neden olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Ziyaret tercihine göre alışveriş merkezlerinin marka kişiliği algı farklılıklarının incelenmesi

Günümüzde küreselleşme ile beraber ulaşım ve haberleşme gibi alanlarda görülen değişiklikler ticaret hayatında ciddi gelişmelerin kısa sürelerde görülmesini sağlamaktadır. Artık söz konusu değişim ve kolaylıklarla beraber birden çok firma aynı pazarlarda rekabet içerisinde bulunmaktadır. Bu durumda firmaların varlıklarını devam ettirebilmek için rekabet avantajı kazanmaya gereksinimleri vardır. Rekabet avantajı elde etme noktasındaki en önemli unsurlardan biri de 'marka' oluşturabilmektir. Zira ürünün markasının sahip olduğu kişilik söz konusu ürünün tercih edilmesi noktasında belirleyici olmaktadır. Bu durum alışveriş merkezleri için de geçerli olmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, büyük alışveriş merkezlerine yönelik tüketicilerin marka kişiliği algılarını ortaya koymak ve araştırmaya konu olan İstanbul ili Bakırköy ilçesinde bulunan dört büyük alışveriş merkezi tercihinde ziyaretçiler arasındaki marka kişiliği algı farklılıklarını belirlemektir. Bu amaca ulaşmak için Aaker (1997)'ın Marka Kişiliği Ölçeği araştırmada kullanılmak üzere Türkçe'ye çevrilmiştir. Çalışma sonucunda, müşterilerin sahip oldukları pozitif algıların tercih sebebi olduğu anlaşılmıştır.
Sivil havacılık öğrencilerinin mesleğe bakış açıları: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi'nde bir alan araştırması

Bireysel taşımacılık işlemleri açısından önemli bir yeri bulunan sivil havacılık sektörü, her geçen gün gelişmekte ve büyümektedir. Dolayısıyla her zamankinden daha çok, bu alanda nitelikli eğitimlere ve personellere ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak bu alanda eğitim gören bireylerin mesleğe bakış açılarının ne yönde olduğu, mesleklerinden ne derece memnun oldukları ve geleceklerine dair ne düşündükleri bilinmemektedir. Bu sektöre yönelik daha kaliteli bir eğitim verilmesi ve alanın daha ileriye götürülmesi için bu konu, kritik önem arz etmektedir. İlgili konuya yönelik bilimsel araştırmaların literatürde sınırlı sayıda bulunması sebebiyle, bu araştırmada; Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Meslek Yüksekokulu'nun sivil havacılık programlarında eğitim gören öğrencilerin mesleğe bakış açıları ele alınmıştır. Yapılan literatür taramasıyla belirlenen bir ölçek kullanılarak, bir anket formu hazırlanmıştır. Düzenlenen anket formu kullanılarak, ilgili üniversitenin Kabin Hizmetleri, Uçak Teknolojisi ve Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği programlarında eğitim gören 241 öğrenciden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, bir istatistiksel paket programda analiz edilerek, çeşitli bulgulara ulaşılmıştır. Katılımcıların cinsiyetleri, sınıfları ve eğitim gördükleri programa göre mesleğe bakış açılarında anlamlı bir farklılık olup olmadığına dair önemli sonuçların ortaya çıktığı düşünülmektedir. Bu bağlamda literatürde yer alan diğer çalışmalarla karşılaştırma yapılarak, sonuçlar tartışılmış ve yorumlanmıştır.
Vatandaş odaklı organizasyon kavramsal modelinin tasarımı ve açıklaması

Kurumsal vatandaş; maddi olmayan, soyut ve dokunulmaz bir varlık olup kar odaklı organizasyonlara yarar sağlamanın yanı sıra halkın güvenini ve sosyal sermayenin artmasını da sağlamaktadır. Kurumsal vatandaşlık, kurumların daha iyi bir toplum oluşturmak için destek olma çabalarını ifade eden bir kavramdır. Bu çaba çerçevesinde kurumlardan, paydaşlarıyla olan bağlarını kuvvetlendirmesi, sosyal, çevresel ve ekonomik etkilerini değerlendirmesi, kaynaklarını değer ve yenilik meydana getirecek şekilde kullanması beklenilmektedir. Bu çalışmada, Maku Serbest Bölgesindeki Organizasyonlarda kurumsal vatandaşlık davranışının seviyesi ile bu davranışları etkileyen faktörler ve vatandaş odaklı kurumların belirlenmesi ve açıklanması için bir model oluşturulması amaçlanmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre davranışsal, yapısall ve alansal faktörlerdir vatandaş odaklı bir kuruluş olma üzerinde etkilidir. Organizasyonların, sosyal sorumluluk, sosyal hesap verebilirlik ve kurumsal yönetişim gibi göstergeler açısından uygun düzeyde oldukları ve kurumsal vatandaş davranışı açısından da iyi bir durumda bulundukları görülmüştür.
Enflasyonist ortamda optimum portföy oluşturma -İMKB Ulusal-30 Endeksi'nde yer alan hisse senetleri üzerinde bir uygulama ve bir yatırım fonu hisse senedi portföyü ile karşılaştırma-

Sermaye pazarlarının gelişmeye başlamasıyla birlikte portföy yönetiminin önemi artmaya başlamıştır. Yatırımcıların hizmetine sunulan finansal araç sayısının gün geçtikçe artması ile bu araçların en uygun bileşimini oluşturmada portföy yöneticiliği faaliyeti de önem kazanmıştır. Özellikle küçük ve portföy yöneticiliği konusunda yeterli bilgiden yoksun yatırımcıların portföy yöneticilerinin sundukları hizmetlerden yararlanmaları kaçınılmazdır. Türkiye'de de son yıllarda portföy yöneticiliği faaliyetleri önem' kazanmaya başlamıştır. Bunda yatırımcılara sunulan finansal araç sayısının artması etkili olmuştur. Fakat Türkiye'deki portföy yöneticilerinin, yapılan birkaç sınama- neticesinde görüldüğü üzere, portföy oluştururken literatürde yer alan önemli optimum portföy oluşturma modellerim kullanmadıklarım söylemek yanlış olmaz. Optimum portföy oluşturma konusunda, satın alma gücündeki düşüşü ifade eden enflasyon, enflasyon oranlarının da yükselmesiyle birlikte, yanlızca son 28 yılda yapılan çalışmalarda göz önünde bulundurulmuştur. Bu çalışmalarda enflasyonun portföy seçim kararlarım etkilediği ve portföy seçiminde mutlaka göz önünde bulundurulması gerektiği belirtilmiştir. Bu çalışmada optimum portföy oluşturma konusunda enflasyonun etkisi göz önünde bulundurulmadan ve bulundurularak, İMKB Ulusal- 30 Endeksi'nde yer alan hisse senetleri üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Yapılan uygulamada enflasyon faktörünün portföy seçim kararma etkisi incelenmiştir. Ayrıca enflasyonun etkisi dikkate alınarak yapılan uygulamanın sonucu, örnek olarak seçilen bir yatırım fonu hisse senedi portföyü ile karşılaştırılmıştır. Çalışmada enflasyon faktörünün optimum portföy yapışım değiştirdiği ve optimum portföy oluşturmada dikkate alınması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Essays on organizational nostalgia

Nostalji kavramı çeşitli disiplinlerde incelenmesine rağmen, nostaljinin örgütsel düzeyde kavramsallaştırılması ve işlevselleştirilmesi literatürde henüz gelişme aşamasındadır. Bunun yanı sıra, örgütsel nostaljinin belirli örgütsel davranışlar üzerindeki rolünü inceleyen ampirik çalışmalar sınırlı kalmıştır. Literatürdeki bu boşluğu doldurmak için karma bir metodoloji kullanılarak üç makale gerçekleştirilmiştir. Birinci makalede, karma yöntemler kullanılan dört çalışma ile örgütsel nostalji ölçeği geliştirilmiştir. Örgütsel nostaljinin yedi boyutu olan, çok boyutlu bir yapı olduğu belirlenmiştir. Bu yeni ölçek; ayrıca güvenilirlik, uyuş ma, ayrışma ve nomolojik geçerlilik konusunda güçlü kanıtlar sağlamıştır. Ayrıca, bu araştırma, örgütsel devamsızlığın düzenleyici rolü aracılığıyla örgütsel nostaljinin duygusal bağlılık ile pozitif ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. İkinci makalede, örgütsel nostaljiyi tetikleyen anılar ve pandemi döneminde örgütsel nostaljinin öncülleri ve sonuçları fotoğrafik uyarım mülakatı ile incelenmiştir. Çalışmada (1) katılımcıların yöneticiler, meslektaşlar, etkinlikler, iş ve çalışma ortamıyla ilgili anılara nostalji hissettikleri, (2) sosyal bağlılık eksikliği, yalnızlık, kaygı, korku ve belirsizliğin pandemi kaynaklı nostaljiyi tetiklediği ve (3) ) pandemi kaynaklı örgütsel nostaljinin, pandemi döneminde çeşitli çalışan duygularını üzerinde etkisi olduğu saptanmıştır. Üçüncü makalede, içsel motivasyonun aracılık rolü ve örgütsel nostaljinin düzenleyici rolü ışığında işyeri yalnızlığının çalışan refahı üzerindeki rolü, yapısall eşitlik modellemesi ve PROCESS makro kullanılarak araştırılmıştır. Sonuçlar (1) işyeri yalnızlığının içsel motivasyonla negatif ilişkili olduğu, (2) içsel motivasyon çalışan refahı ile pozitif ilişkili olduğu, (3) içsel motivasyon işyeri yalnızlığı ve çalışan refahı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği ve (4) örgütsel nostaljinin işyeri yalnızlığı ve içsel motivasyon arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, örgütsel nostaljinin, içsel motivasyonu aracılığıyla işyeri yalnızlığının çalışan refahı üzerindeki dolaylı etkisini hafiflettiği bulunmuştur.