turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Satın almada kişisel etkiler ve tüketici benlik tanımlamaları: Konya ilinde ampirik bir çalışma

Günümüz toplumlarında tüketimin çok artması, tüketici tutum ve davranışlarından kaynaklanmaktadır. Pazarlama biliminin temel konularından biri de tüketici davranışlarıdır. Tüketici davranışlarından olan satın alma davranışı öncesinde, kişisel değerlerin satın alma kararında etkili olması, pazarlama alanında önemli bir yer teşkil etmektedir. Bu çalışmada, kişisel değerler, kişisel etkiler olup benlik tanımlamaları başlığında incelenmiştir. Bu tanımlamaların uygulamalı araştırmalarla incelenmesi, günümüz insanını ve toplumunu daha iyi anlamaya yardımcı olacaktır. İşletmeler, pazarlama faaliyetlerinde tüketiciyi anladığı ölçüde başarıya ve kara ulaşabileceklerdir. Bu başarıyı elde edebilmek için pazarlamacıların tüketici davranışlarını analiz etmeleri gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, tüketici davranışlarını etkileyen tüketici benlik profilini açığa çıkarmaktır. Ampirik, uygulamalı ve nicel olan bu araştırmada, anketle elde edilen birincil veriler kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Konya il merkezinde çalışan tüketiciler oluşturmuştur. 277 tüketiciden oluşan araştırma örneklemine, INDCOL Ölçeği'nin kişisel değerleri içeren ifadeleri sunulmuş ve onlardan kendilerini tanımlamaları istenmiştir. Tüketicilerin benlik tanımlamalarıyla psikolojik özelliklerine, cinsiyetleri ve yaşlarıyla demografik bilgilerine ve meslek, kıdem, eğitim durumları ve medeni halleri ile sosyo-ekonomik bilgilerine ulaşılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS 22.0 paket programıyla analizleri yapılmış, sonucunda tüketicilerin benlik tanımlamalarının bütün boyutlarına ait özellikleri taşıdıkları belirlenmiştir. Özellikle dikey bireyci özelliği ile eğitim durumları arasında istatistiksel anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bulgular ışığında, işletmelerin pazarlama yönetimlerine yönelik öneriler geliştirilmiştir.
İşbirlikçi tüketimin önündeki engeller ve Türk tüketicileri arasında yaygınlaşması için çözüm önerileri

Yeni bir tüketim modeli olan işbirlikçi tüketim aşırı tüketime tepki olarak ortaya çıkmıştır. İşbirlikçi tüketimin yaygınlaşmasının önünde bazı engeller vardır. Literatürde bu engellerin arasında kültürün alt boyutları bireycilik-toplulukçuluk, güç mesafesi, uzun ve kısa döneme yönelme, belirsizlikten kaçınma ile güven, yasal zorunluluklar, kuşak faktörü, empati, sosyal sorumluluk bilinci, eğitim düzeyi, gelir düzeyi, hijyen takıntısı, zaman ve tanıtım eksikliği/bilgisizlik yer aldığı belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı işbirlikçi tüketimin önündeki söz konusu engellerin etkisinin hangi boyutlarda olduğunu ortaya koymak ve elde edilen sonuçlardan yola çıkarak Türk tüketicisi arasında yaygınlaşması için çözüm önerileri sunmaktır. Bu doğrultuda kurulan araştırma modeli kapsamında anket formu oluşturulmuştur ve 399 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre güç mesafesi ve empati işbirlikçi tüketime etki etmektedir. Ayrıca katılımcıların işbirlikçi tüketim eğilimlerinin olduğu ancak platformlar hakkında yeterince bilgili olmadıkları görülmüştür. İşbirlikçi tüketimin Türk tüketicisi arasında yaygınlaşması için toplumdaki güç mesafesinin azalması farklı taraflar arasında güvenin inşasını sağlayabilir. Empatinin arttırılması için ise işbirlikçi tüketim platformları sürdürülebilir yanlarını ön plana çıkarabilir.
Efficiency of commercial bank in Turkey

Bu çalışmanın amacı, 2002- 2014 döneminde Türkiye ticari bankaların etkinliklerini ve finansal krizin bankaların etkinlikleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Bankaların etkinliğini ölçmek için yazında farklı yöntemler vardır. Veri Zarflama Analizi bu yöntemlerin en yaygın kullanılanlarından biridir. Ticari bankaların etkinliğini karşılaştırmak için bu çalılşmada Aracılık yaklaşımı ve Üretim yaklaşımı kullanılmıştır. Aracılık yaklaşımında; toplam mevduat / toplam aktifler, toplam faiz giderleri / toplam aktifler ve faiz dışı darcama/toplam aktifler girdiler olarak, toplam krediler/toplam aktifler, faiz geliri/toplam aktifler, faiz dışı gelir/toplam aktifler ve / toplam aktifler ise çıktılar olarak kullanılmıştır. Üretim yaklaşımında toplam kişisel harcamalar/toplam aktifler, faiz dışı giderlert/toplam aktifler ve toplam çalışan sayısı girdiler olarak, toplam mevduat/toplam aktifler, toplam krediler/toplam aktifler ise çıktılar olarak belirlenmiştir. 2002- 2014 döneminde incelenen 14 ticari bankaların etkinlikleri Aracılık Yaklaşımı kullanıldığında daha yüksek ve daha istikrarlı bir yapı göstermektedir. Finansal kirizin bankaların etkinlikleri üzerindeki etkisi Üretim Yaklaşımı kullanıldığında daha belirgin hale gelmektedir.
Marka konumlandırma ve kredi kartları üzerine bir uygulama

Yeni bir ürünün başarılı olması için en önemli koşullardan biri markanın doğru ve etkili konumlandırılmasıdır. Bu nedenle; bu çalışma kapsamında, stratejik pazarlama süreçlerinden biri olan marka konumlandırma detaylı bir şekilde ele alınmıştır. İşletmeler, ürünlerini konumlandırırken algılama haritalarından yararlanırlar. Çalışmamızda daha açıklayıcı olması için, İstanbul'da ikamet eden bireysel kredi kartı kullanıcılarından elde edilen veriler ile kredi kartı sektöründe yer alan markalar ile ilgili algılama haritaları örneklendirilmiştir. Elde edilen bilgiler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Konumlandırmanın çok aktif olduğu kredi kartı pazarında böyle bir çalışma yapılarak tüketicilerin algılamalarının değerlendirilmesi hedeflenmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, tüketicilerin algılamalarının kredi kartı marka tercihlerini etkilediği görülmüştür.
Yönetim bilişim sistemleri ve örnek bir uygulama

Günümüzde rekabetin yoğunlaşması, işletmeleri, müşterileri ve tedarikçileri ile bağlantılarım bütünleşik bir yapı içerisinde ele almaya zorlamaktadır. Hızlı küreselleşme hareketleri, bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ve yoğun rekabet ile işletmeler geleneksel eski yöntemlerini hızla bırakma ve işlevsel süreçlerini bilişim teknolojileri ile güçlendirme çalışmalarına başlamışlardır. Bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler, Yönetim Bilişim Sistemlerini kullanmayı gerekli kılmıştır. Yönetim Bilişim Sistemleri, organizasyonu yönetmek için gerekli bilgiyi sağlayan, işlevsel süreçler ile ilgili performansları izleyen, koordinasyonu sürdüren ve sürekli bilgi/bilişim sağlayan bir sistemdir. Bu noktada ortaya Kurumsal Kaynak Planlama kavramı çıkmıştır. Kurumsal Kaynak Planlama yazılımı finans ve insan kaynaklan departmanlarının işlevsel süreçlerini otomatikleştiren ve imalatçılara sipariş ve üretim çizelgesi oluşturma gibi süreçlerinde yardımcı olan bir dizi uygulamadır. KKP sistemi SAP'nin R/3 ü gibi son derece kompleks ve kurulumuyla kullanıcıların tüm süreçlerinde köklü değişiklikler yapan bir sistemdir. Bu çalışma ile Bilişim Teknolojilerinin günümüz organizasyonları için önemi ve gerekliliği Yönetim Bilişim Sistemleri ve Kurumsal Kaynak Planlama kavramları çerçevesinde ortaya konmaya çalışılmıştır. Kurumsal Kaynak Planlama, sektöründe en bilinenlerden olan SAP R/3 Sistemi uygulama yazılımı incelenerek bu kavram pekiştirilmeye çalışılmıştır.
Otel işletmelerinde çalışanların paraya olan tutumlarının mesleki etik değerler açısından incelenmesi

Bu çalışmanın amacı; mesleki etik kavramını turizm sektöründe inceleyerek bu kavramın sektördeki yansımalarının görülmesi ve mesleki etik kavramı üzerinde para olgusunun etkili olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırmada uygulanan yöntem betimsel araştırma yöntemidir. Betimsel araştırmada amaç, eldeki problemi, bu problemle ilgili durumları, değişkenleri ve değişkenler arasındaki ilişkileri tanımlayarak bir konudaki mevcut durumu araştırmak ve ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini 19 adet 5 yıldızlı otel işletmesinde çalışan 445 adet işgören oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket formu 3 bölümden oluşmaktadır, birinci bölüm demografik değişkenlerdir, ikinci bölüm paraya olan tutum ölçeği, üçüncü bölüm ise mesleki etik değerler ölçeğidir. Araştırma sonucu elde edilen veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Bu analizler frekans dağılımı, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi, t-testi ve ANOVA testleridir. Korelasyon analizi sonucunda otel işletmelerinde çalışanların paraya olan tutumları ile mesleki etik değerleri arasında negatif yönlü yüksek bir ilişki olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca t-testi ve ANOVA testleri sonucunda işgörenlerin, yaş, eğitim türü, eğitim seviyesi, gelir gibi değişkenleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Liderlik tarzı algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüte güvenin aracı rolü: Bir örnek olay incelemesi

Hızlı rekabet ve yüksek riskin bulunduğu, teknolojinin her geçen gün değiştiği; dolayısıyla belirsizliğin yüksek olduğu günümüz iş dünyasında pazar payını koruyabilme kaygısı yönetimin en büyük sorunu haline gelmiş; bu sorunun üstesinden gelebilmek için insan unsuru önem kazanmıştır. Dolayısıyla, hızla değişen iş ortamında çalışanların örgütlerine bağlanmaları ve güvenmeleri bu örgütlerin devamlılığı için hayati öneme sahiptir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladıkları liderlik tarzının hissettikleri örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemek; bu ilişkide örgüte güvenin aracı rolünü test etmektir. Çalışma kapsamında dönüşümsel ve pasif liderlik modeli olmak üzere iki ayrı model geliştirilmiş; söz konusu modellerde yer alan ilişkiler yol analizi ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, dönüşümsel liderlik tarzı örgütsel bağlılığın üç boyutunu örgüte duyulan güven aracılığıyla tahmin etmektedir. Şöyle ki, dönüşümsel liderlik tarzı çalışanların örgüte duydukları güveni, örgüte duyulan güven de bağlılığın alt boyutlarını pozitif yönde tahmin etmektedir. Benzer şekilde pasif liderlik tarzının da bağlılığın alt boyutlarını örgüte duyulan güven aracılığıyla tahmin ettiği tespit edilmiştir. Pasif liderlik tarzı çalışanların örgüte duydukları güveni negatif yönde, örgüte duyulan güven de bağlılığın alt boyutlarını pozitif yönde tahmin etmektedir. Elde edilen bulgular, dönüşümsel liderlik tarzının, örgütsel bağlılık ve örgüte güven gibi olumlu sonuçlar ile ilişkili olduğuna işaret etmektedir. Buna karşılık pasif liderlik davranışlarının çalışanların örgüte olan güvenlerini negatif yönde tahmin ettiği; dolayısıyla örgütsel bağlılıklarını da azalttığı görülmüştür. Bu bağlamda yöneticilere dönüşümsel liderlik becerilerini arttırmada, çalışanların örgüte duydukları güveni ve örgütsel bağlılıklarını arttırabilmelerinde yardımcı olacak tavsiyelerde bulunulmuştur.
İşgören verimliliğinin zaman etüdüyle ölçümünde refa uygulaması: Bir kamu kurumu örneği

Örgütlerin sahip olduğu kaynaklar arasında bulunan işgörenler, örgüt performansında önemli rol üstlenmektedirler. Örgütlerin belirledikleri hedeflere ulaşmalarında işgörenlerin verimli çalışmaları önemlidir. İşgörenlerin verimli çalışıp çalışmadıklarını belirleyebilmek için gerçekleştirdikleri işlemlerin ölçülmesi gerekmektedir. İşgören verimliliğinin ölçülmesi hizmet sektöründe daha zor olmaktadır. Buna kamu işlemlerindeki bürokrasi de katıldığında durum daha da zorlaşmaktadır. Bu bağlamda, bir kamu kurumunun merkez biriminde işgören verimliliğinin ortaya koyulabilmesinin mümkün olup olmayacağı, ne gibi sorunlar olabileceği ve ne gibi öneriler getirilebileceği araştırılmıştır. Uygulamada REFA'nın zaman etüdü tekniği kullanılmıştır. Araştırma sahası 4 kategoriye ayrılmıştır. Kategori I'de vatandaşın yoğun olarak geldiği servisler, kategori II'de vatandaşın az yoğun olduğu servisler, kategori III'de vatandaşın olmadığı servisler ve kategori IV'te yöneticiler araştırılmıştır. Buna göre, kategori I altında banko düzeni halinde çalışan işgörenlerin gerçekleştirdikleri işlemler için işlem standart zamanlarına ulaşılmıştır. Kategori II ve III altında gerçekleştirilen iş ve işlemler için ise çoğunlukla işlem standart zamanlarını belirlemek mümkün olmamıştır. Bununla beraber bu kategoriler altında ölçülebilir işlemler olduğu da görülmüştür. Kategori IV altındaki yöneticilik işlemleri için ise bu yöntemle işgören verimliliğini ölçme imkanının olmadığı görülmüştür. Buna göre ölçme imkanı elde edilen kategori I işlemleri için işgören verimliliklerinin hesaplanabilir olduğu ortaya koyulmuştur. Bu konuda yapılan analizlere yer verilmiştir. Yine bu işlemlere yönelik Live and Alert sistemi, banko iş düzeni önerisi getirilmiştir. Kategori II ve III işlemler için dosya barkod sistemi, elektronik belge arşivi sistemi ve log kayıtları önerisi getirilmiştir. Ayrıca bu kategoriler altındaki iş ve işlemlerin yapılacak iyileştirmelerle karar döküm işleminde olduğu gibi ölçülebileceği görülmüştür. Ölçme imkanına bakılmaksızın tüm iş ve işlemler için işbilirlik-eğitim matrisi ve kamera kayıtları önerisi getirilmiştir. Bu nedenle çalışma koşulları ve metotlarının iyileştirilmesi durumunda yöneticilik işlemleri haricinde dosya ve bilgisayar üzerinde az muhakeme ve standart hareketler içeren kamu iş ve işlemlerinin bu yöntemle ölçülebilmesinin önünde bir engel bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Kariyer yönetimi kapsamında eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik algıların çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri

Günümüz dünyasının zorlu rekabet koşullarında işletmelerde fark oluşturabilmenin önemli kurallarından bir tanesi nitelikli insan kaynakları gücüne sahip olmaktan geçmektedir. Bu sebeple çalışan insan kaynaklarının nitelikleri önemli bir faktör oluşturmaktadır. Çalışan niteliklerini arttırmanın yolu kariyer yönetimi programlarını doğru uygulamaktan geçmektedir. Kariyer yönetim uygulamaları eğitim ve geliştirme faaliyetlerinden destek alarak gelişimi sağlayan uygulamaları içermektedir. Yetişmiş işgücünü elinde tutmanın başlıca koşulu olarak çalışan memnuniyetinin sağlanması görülmekte, bu amaçla, kişilerin ihtiyaçları ve memnuniyetsizliğe neden olan etkilerin ortadan kaldırılması insan kaynakları biriminin başlıca görevleri arasında gelmektedir. İşletmelerde kariyer yönetimi kapsamında uygulanan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin, çalışanlar üzerinde bırakmış olduğu etki, gerçekleştirilen eğitimlerin başarılı ya da başarısız olmasına katkıda bulunmaktadır. Uygulanan eğitimlerin teknik ya da ince beceri eğitimleri olması, verilen eğitim kalitesinin değişkenliği, eğitimin içeriği, eğitmenin özellikleri, eğitim verilecek yerin özellikleri gibi faktörler eğitimin başarısını etkileyen unsurlar arasında yer almaktadır. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışanlar üzerinde bıraktığı izlenimlerin sonucundaki etkilerin incelenmesi bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırma, İstanbul İli'nde kariyer yönetimi kapsamında eğitim ve geliştirme faaliyetleri uygulayan ve TUİK istatistiklerine göre, işletmelerinde en fazla istihdam sağlayan sanayi, hizmet, ticaret ve inşaat sekörü çalışanlarının çalışan memnniyetine etkilerini belirlemek amacıyla oluşturulmuş, 59 sorudan oluşan online anket çalışması 440 kişiye uygulanmış, 310 kişinin yanıtları kullanıma uygun bulunmuştur. SPSS istatistik programında analizi yapılan verilere regreasyon analizi, korelasyon analizi, T-Testi ve Anova Testi uygulanarak veriler elde edilmiştir. Tüm bu test sonuçları ışığında kariyer yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik algıların çalışan memnuniyeti üzerinde etkisi olduğu ortaya konulmuştur
Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir örnek olay

Örgütsel bağlılık kavramı ülkemiz davranış bilimleri literatüründe görece yeni bir olgudur. Söz konusu kavramın iş tatmini, örgütsel kültür, liderlik ve benzeri kavramlarla ilişkisi üzerine literatürde çeşitli çalışmalar bulunmaktadır. Buna rağmen örgütsel bağlılık kavramı ile örgütsel güven arasındaki ilişkiye dair çok az yayın bulunmaktadır. Bu çalışma, ülkemiz davranış bilimleri literatüründe bu anlamda yapılan ilk çalışmalardan biri olarak literatüre katkı sağlamayı hedeflemektedir. Bu çalışmanın araştırma problemi, örgütsel güvenin örgütsel bağlılık eğilimi üzerinde etkili bir unsur olup olmadığını belirlemek olarak ifade edilebilir. Bu amaçla ilk olarak örgütsel güven ve örgütsel bağlılık kavramıyla ilgili detaylı bir literatür taraması yapılmıştır. Daha sonra literatür çalışması sonucunda elde edilen bulgulara dayalı olarak örgütsel güven ile örgütsel bağlılık eğilimi arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla ağır sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir örgütte çalışan 112 kişiye anket yapılmıştır. Çalışmanın son bölümünde anket çalışması sonucunda elde edilen veriler örgütsel güven ile örgütsel bağlılık eğilimi arasındaki ilişki belirlenmek amacıyla SPSS 10.0 programı yardımıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Bozulabilir ürünler için birleşik üretim ve dağıtım planlama

Bir ürünün geçtiği aşamalar, ilk tedarikçisinden başlayarak fabrikadaki üretim hattında işlenmesi, dağıtımcılar ve perakendeciler yolunu izleyerek müşteriye ulaşması olarak sıralanabilir. Her bir üretim aşaması, kendi bulunduğu adımdaki üretimin planlanması sorununu ele alır. Kaynakların kısıtlı, üretim maliyetlerinin karlılık üzerinde etkisinin büyük olması sebebiyle, üretimin planlanması işletmeler açısından önemli bir konudur. Tedarik zinciri bir bütün olarak ele alındığında üretim maliyetlerinin yanında dağıtım maliyetleri de toplam maliyet içinde büyük yer tutmaktadır. Dağıtım planlaması, maliyetler bakımından önemli olduğu kadar ürün kalitesi ve müşteri beklentilerinin karşılanması açısından da önemlidir. Üretimi ve dağıtım planlaması yapılan ürün bozulabilir nitelikte bir ürün olduğunda yalnızca maliyetleri değil aynı zamanda dağıtımın hızı ve etkinliği vasıtasıyla da ürünün kalitesini ve bazen buna bağlı olarak fiyatını dahi etkileyebilmektedir. Bugüne kadarki çalışmalarda ve uygulamada genel kanı olarak üretim ile dağıtım ayrı planlama aşamaları olarak kabul edilmiş, buna bağlı olarak kurulan modeller de üretimi ve dağıtımı ayrı modeller altında ele almıştır. Oysa dağıtım ve üretim birbirlerini zincirleme olarak etkileyen kararlar olduğundan birleşik bir üretim-dağıtım planlaması çok daha sağlıklı ve verimli sonuçlar verecektir. Özellikle de planlaması yapılan ürün zamanla kalitesi ve değeri azalan, yani bozulabilir bir ürün ise; ne zaman, ne kadar üretildiği ile ne zaman, nasıl dağıtılacağı birbirini zincirleme olarak etkileyecektir. Bu çalışmada, bir fabrikada, birden fazla bozulabilir ürünün üretimi ve birden fazla dağıtım merkezine birden fazla araç ile dağıtımını birleşik ele alan bir karma tamsayılı doğrusal programlama modeli önerilmiştir. Modelin amacı, toplam üretim, dağıtım ve stok maliyetlerini en az yapmaktır.
Altı sigma metodolojisi ve bir sanayi işletmesinde algılama uygulaması

Tezimizin konusu olan Altı Sigma Metodolojisi önce teorik bir çerçevede ele alınarak irdelenmiş, daha sonra bir sanayi işletmesindeki algılaması hakkında anket uygulamasına konu olmuştur. Anket uygulaması, dayanıklı tüketim malları sektöründe faaliyet gösteren ve Türkiye'nin önemli üretim tesislerinden birinde gerçekleştirilmiştir. Tezimizin birinci bölümünde Altı Sigma Metodolojisi teorik olarak ele alınıp açıklanmıştır. Bu bölümde öncelikle altı sigma tanımına, amacına ve tarihsel gelişimine yer verilmiş; daha sonra altı sigma aşamaları istatistiksel ve yönetsel açılardan irdelenmiştir. Bu bölümde teorik bilgilere yer verilmiş olup altı sigma aşamaları kısmında pratik olarak kullanılan araçlara yer verilmiştir. Tezimizin ikinci bölümünde üretim sektöründe altı sigma uygulamalarına teorik anlamda değinilmiştir. Üretim sektöründe faailyet gösteren bir firmada altı sigma daha farklı anlamda uygulanmalıdır. Bu bölümde üretim sektöründe altı sigma yayılımın nasıl olması gerektiği açıklanmaya çalışılmıştır. Tezimizin son bölümünde bir sanayi işletmesinde altı sigma metodolojisi ile ilgili algılama uygulamasına yer verilmiştir. Bu uygulama Türkiye'nin önde gelen üretim tesislerinden birinde beyaz yakalı çalışanlara uygulanmıştır. Bu çalışma ile aktif olarak altı sigma metodolojisi uygulanmakta olan bir sanayi işletmesindeki beyaz yakalı çalışanların nasıl bir algıya sahip oldukları ölçülmek istenmiştir.
Türkiye'deki özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarının finansal performanslarının belirleyicileri

Türkiye'de 'bankacılık', finansal sistem içerisinde, sektörün devamlılığının ve ekonominin mali gücünün belirlenmesinde oldukça ağırlıklı bir yapıya sahiptir. Bu nedenle bankacılık alanında sergilenen performansın düşüklüğü ya da yüksekliği finansal sistemi ve bununla beraber tüm ekonomiyi etkilemektedir. Bu durum da bankacılık sektörünün performansının ölçülmesini ve değerlendirilmesini gerekli kılmaktadır. Bu bağlamda, çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarının finansal performanslarını etkileyen faktörlerin tespit edilmesi hedeflenmiştir. Çalışmada ulaşılan bulguların gerek yatırımcılara gerekse banka üst düzey yöneticilerine faydalı bilgiler sağlaması da amaçlanmaktadır. Uygulamada özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarının finansal performanslarına etki eden faktörlerin belirlenebilmesi için 2002- 2017 dönemine ilişkin yıllık veriler, analiz kapsamında incelenmiştir. Çalışmada, finansal performans Aktif Karlılık Oranı ile ölçülürken, finansal performansı etkilediği düşünülen faktörler olarak; firma büyüklüğü ve yaşı, likidite, sermaye yeterliliği ve finansman kararları esas alınmıştır. Araştırmada kullanılan bağımlı ve bağımsız değişkenler doğrultusunda, özel ve yabancı sermayeli mevduat bankaları için on hipotez oluşturulmuştur. Çalışmada, özel ve yabancı sermayeli mevduat bankaları ve bağımlı değişken doğrultusunda iki farklı model kurgulanmıştır. Bankaların finansal performanslarına etki eden faktörlerin belirlenebilmesi için panel veri analiz yönteminden faydalanılmıştır. Özel ve yabancı sermayeli mevduat bankaları için oluşturulan modellerde elde edilen bulgular genel olarak değerlendirildiğinde, her iki banka grubunda da benzer sonuçlara varıldığını belirtmek mümkündür. Bu doğrultuda finansal kaldıraç düzeyinin yani mevduat kullanımının artması her iki banka grubunda faaliyet gösteren bankaların aktif karlılıklarını benzer düzeylerde artırmaktadır. Diğer taraftan firma yaşının özel ve yabancı sermayeli mevduat bankalarında aktif karlılığı çok düşük düzeyde de olsa negatif etkilediği ortaya çıkarılmıştır.
Zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ve faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin karşılaştırılması: Bir üretim işletmesinde uygulama

Teknolojik gelişmelerle birlikte işletmelerde yaygınlaşan makineleşme ve otomasyon, işletmelerin maliyet yapılarını değiştirmiş; genel üretim maliyetlerinin toplam maliyetler içerisindeki oranının artmasına neden olmuştur. Böylelikle karar süreçlerinde doğru maliyet bilgilerini kullanarak yönetsel faaliyetlerin etkinliğini sağlamak isteyen işletmeler açısından genel üretim maliyetlerinin doğru hesaplanması ve ürünlere doğru bir şekilde dağıtılması önemli hale gelmiştir. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme ve Zamana Dayalı Faaliyet Tabanlı Maliyetleme sistemi bu doğrultuda geliştirilen iki yöntemdir. Bu çalışmanın amacı bir üretim işletmesinde FTM ve ZDFTM sistemlerinin uygulanabilirliğini araştırmak ve sonuçlarını karşılaştırmaktır. Bu çerçevede keşifsel olay çalışması yöntemi ile bir işletmede uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma ile her iki sistemin bir üretim işletmesinde uygulanabileceği; ZDFTM sisteminin FTM sistemine kıyasla daha doğru maliyet bilgileri sunduğu sonucuna ulaşılmıştır.