turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Örgütsel adalet kazanımların, prosedürlerin ve yöneticiler tarafından çalışanlara gösterilen kişilerarası davranış ve iletişimin adil olarak algılanmasını ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütün hedef ve değerlerini benimsemesi, örgüt yararına fazla olarak çaba harcaması ve örgütte kalma arzusudur. Bu çalışmanın amacı örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ile ilişkisinin olup olmadığını analiz etmektedir. Ayrıca, dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti ile duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı arasındaki ilişkiler korelasyon ve regresyon analizleriyle test edilmiştir. Analiz sonuçları ile dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaletinin duygusal bağlılığı ve normatif bağlılığı anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; fakat dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaletinin devam bağlılığını anlamlı ve negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmada örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık boyutlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği t testi ve Anova ile test edilmiştir. Bu kapsamda örgütsel adalet boyutları medeni duruma, eğitim durumuna, unvana ve çalışma süresine göre farklılık göstermektedir. Örgütsel bağlılık boyutları medeni duruma, yaşa, eğitim durumuna, unvana ve çalışma süresine göre farklılık göstermektedir.
Dış pazarlara açılma sürecinde KOBİ'lerin uyguladıkları pazarlama iletişimi yöntemleri ve mermer sektöründe bir uygulama

PAZARLARA AÇILMA SÜRECİNDE KOBİ'LERİN UYGULADIKLARIPAZARLAMA İLETİŞİMİ YÖNTEMLERİ VE MERMER SEKTÖRÜNDE BİRUYGULAMAAyşe AYGÜN ÖZGÖZİşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Temmuz 2005 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Yusuf KARACAÇalışmada dış pazarlara açılma sürecinde KOBİ'lerin uyguladıkları pazarlama iletişimi yöntemleri incelenmiştir. Bu yöntemlerin değerlendirilmesi için KOBİ ve Pazarlama İletişimi konuları teorik olarak ele alınmıştır. Bu teorik değerlendirmenin yanı sıra dış pazarlara açılma yöntemleri incelenmiş ve bu süreçte KOBİ'lerin kullandıkları pazarlama iletişimi yöntemleri ele alınmıştır. İzmir 11. UluslararasıDoğaltaş ve Teknolojileri Fuarındaki katılımcı KOBİ'lerle yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesi yapılmıştır. Bu çalışmanın sonunda KOBİ'lerin dış pazarlara açılmada kullanacakları en etkili dışa açılma yönteminin doğrudan satış olduğuna inandıkları, bu süreçte kullandıkları pazarlama iletişimi yöntemlerinin de ağırlıklı olarak uluslararası fuarlar olmak üzere internette pazarlama olduğu görülmüştür.
İnşaat şirketlerinin bağımsız dış denetimi ve uygulamalı bir örnek

ülkemiz toplam yatırımlarının yarısından fazlası inşaat harcamalarından oluşmaktadır. inşaat sektörü ekonominin lokomotif sektörlerinden biri olmuş; nüfus artışı, kentleşme ve sanayileşmenin getirdiği zorunlu nedenler inşaat faaliyetlerine büyük önem verilmesini gerektirmiştir. Ekonomi içinde önemli yere sahip olan inşaat sektörü henüz yeterli gelişmeyi gösterememiştir. Bununla birlikte Türk inşaat firmalara Ortadoğu ve Kuzey Afrika'da sınırlı da olsa başarılı olabilmişlerdir, ülkemizde bu sektörde yetişmiş teknik eleman ve yeterli bilgi birikiminin var olduğunu söylemek mümkündür. Ancak inşaat firmalarımızın uygun bir muhasebe ve etkin bir iç kontrol sistemine gereken önemi vermedikleri bir gerçektir. Bunun başlıca nedenlerinden birisi, konut sektöründe faaliyet gösteren firmaların büyük çoğunluğunu küçük inşaat firmalarının oluşturmasıdır. Bir işletmenin amaçlarını yerine getirebilmesi için iyi bir yönetime ihtiyacı vardır. Etkili bir, yönetim de zamanında sağlanan bilgi ve verilere dayanarak, işletme faaliyetleri hakkında doğru ve anlamlı kararlar almakla sağlanabilir. Muhasebe fonksiyonu bu sistemde önemli bir yer tutar. Yapı işlerinin süre açısından diğer işlere nazaran göreceli uzunluğu inşaat muhasebesinin önemli özelliğini oluşturmaktadır. İnşaat sektöründeki yüksek risk ve rekabet inşaat firmalarının başarılarına etkilemektedir. Bu etkilere ek olarak yetersiz muhasebe uygulamaları inşaat işletmelerinin başarısız olma nedenlerinden biridir. Yaşamını sürdürmek ve amaçlarını yerine getirmek isteyen her inşaat şirketi, yönetim kararlarını muhasebe verilerine dayandırmak ve bu verilerinin doğru ve gerçek olduğunu topluma duyururken onları denetlemek zorundadır. Oysa inşaat firmaları muhasebe ve denetimi ikinci bir görev ve yük olarak kabul etmektedir. Bu davranış ve anlayış içinde çalışan inşaat firmalarının başarısızlığı gündeme gelmekte ve sonuçta bunların piyasadan çekilmeleri kaçınılmaz hale gelmektedir. Yapı işleri yapım süresinin uzunluğu, çalışma alanı ve işgücü değişkenliği, iklim koşullarına bağımlılık gibi özellikler işletmenin finansal yapılarına da yansımaktadır. Bu çalışmadaki amacımız, finansal raporlarda özetlenen ve ilgili kişi veya kurumlara iletilen finansal bilgilerin doğruluğunun tesbitinde inşaat firmalarını denetleyeceklere bir çıkış yolu sağlamaktır.
Bürokrasi ve kişilik: Kahramnamaraş kamu ve özel işletme örgüt yapılarında karşılaştırmalı bir uygulama

Aydınlanma, endüstrileşme, pozitivizm, rasyonel hukuk gibi toplumsal ve zihni süreçlerin getirdiği modernist toplumsal yapılanmanın bir yönünü bürokrasi oluşturmaktadır. Rasyonel bir örgütlenme biçimi olan bürokrasi; hiyerarşik yapdanma aşın kuralcılık, formel ilişki biçimi gibi karakteristikleri ve Türkiye'deki uygulama şekliyle insan kişiliğini dışlayan bir yapı sergilemektedir. İnsanı başkalarından ayıran bedensel, zihinsel ve psikolojik özelliklerinin tümünü ifade eden kişilik kavramı, fertlerin mizaçlarını, yeteneklerini, değer yargılarının oluşturduğu karakterini kapsamaktadır. Bürokrasi, modernizmin kurumsal boyutunu oluşturmaktadır. Özellikle kamu bürokrasisi, modern değerlerin taşıyıcısı olarak işlev görmektedir. Bürokrasinin, insanın kişilik değerlerini dışlayan yapısı ile modernizmin insanı metalaştıran yönü birleştiğinde, kişilik üzerinde olumsuz etkiler ortaya çıkacağı bir gerçekliktir. Bu olumsuzluklar, kurumsal sosyalleşme ve grup etkileşimi, motivasyon, hiyerarşi, statü ve rol davranışları alanlarında açık şekilde gözlemlenmektedir. Bürokratik kurumlarda yapılan anket çalışması bu sonuçlan desteklemiştir.
Faktoring sektöründe stratejik pazarlama yönetim süreci açısından büyüme stratejileri ve bir uygulama

Faktoring sistemi, her yıl itibariyle kullanım hacmi artan bir finansman enstrümanı haline gelmiştir. Yurtiçi ve yurtdışı satışlarından oluşan vadeli alacaklarına istinaden firmalar, faktoring sisteminin garanti, tahsilat ve finansman hizmetlerinden istediklerini kullanabilmektedirler. Bu çalışmanın amacı, faktoring şirketlerinin ihracatçı firmalara sağladıkları alacak sigortası hizmeti ile ihracatın garanti altına alınması sisteminde önemli bir rolü olduğunu vurgulamaktır. Aynı zamanda, faktoring şirketlerinin kendilerine uygun bir strateji modeli benimseyip, hacimlerini arttırmaları adına kullanacakları yolları saptamaları amaçlanmıştır.
Sponsorluk, reklam ve promosyon marka bilinirliği ve satınalma tercihi üzerindeki etkisi: Havayolu taşımacılığı üzerinde uygulama

Tez çalışmasında havayolu taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren X havayolu işletmesinin hizmetlerinden faydalanmakta olan yolcuların işletmeyi tercih etmelerinde tutundurma karması elemanları arasında yer alan reklam, sponsorluk ve promosyon ile birlikte marka bilinirliğinin bir etkisinin olup olmadığı araştırılmak istenmektedir. Bu çalışmadan elde edilen bilgiler ile birlikte havayolu taşımacılığını tercih eden katılımcıların marka bilinirliği ve tutundurma karmasının satın alma tercihlerine etkileri üzerine somut veriler sunulması hedeflenmektedir. Bu araştırmada birincil veri toplama araçlarından biri olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın modeline ve hipotezlerine uygun olarak hazırlanan anket soruları dijital ortama aktarılarak havayolu müşterilerine ulaştırılmış ve yanıtlamaları istenmiştir. Anket formunda toplamda 36 ifade yer almaktadır. Bu ifadelerden 7'si katılımcıların demografik özelliklerini tanımlayan sorulardan oluşmaktadır. Geriye kalan 29 ifade ise reklam, sponsorluk, promosyon, marka bilinirliği ve satın alma tercihi ölçeklerini oluşturmaktadır. Analizlerden elde edilen bilgiler doğrultusunda havayolu işletmelerinin tutundurma karması elemanları arasında yer alan reklam, sponsorluk ve promosyon faaliyetlerinin marka bilinirliğini arttırdığı ve marka bilinirliğinin de tüketici satın alma tercihleri üzerinde olumlu bir etki sağladığı sonucuna ulaşılmıştır.
Hisse senedi opsiyonları ve opsiyon fiyatlama modelleri

Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Tez Konusu: Hisse Senedi Opsiyonlan ve Opsiyon Fiyatlama Modelleri Doktora Adayı: Turhan Korkmaz Derece: Doktora Tarih: 1998 Dili: Türkçe Sayfa: 357 Tez Danışmanı: Prof. Dr. Adem Çabuk Özet Bu araştırmanın amacı, hisse senedi opsiyonları ve opsiyon fiyatlama modellerini akademik olarak analiz etmektir. Çalışmada, değişik opsiyon stratejileri bireysel ve kurumsal yatırımcılar açısından incelenmiştir. Opsiyon piyasalarında korunma, spekülasyon ve arbitraj amacıyla faaliyet gösterenlerin amaçlarına uygun stratejilerin neler olabileceği detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Bu çalışmada, opsiyon fiyatlama teorileri detaylı olarak incelenmiş olup, teorilerin eksiklikleri ve bunların nasıl ortadan kaldırılabileceği tespit edilmiştir. Uygulama bölümünde ise, opsiyon fiyatının duyarlı olduğu parametrelere gore hisse senedi veya endeks yatırımlarının dinamik sigortalama yöntemiyle nasıl korunabileceği gösterilmiştir. Ayrıca, yatırımcının başlangıçta riskli varlıklara yatırdığı kapitalin büyük bir bölümü synthetic satma opsiyonlarını portföyüne dahil etmek suretiyle nasıl sigorta edebileceği değişik açılardan ele alınmış ve pozisyonuyla ilgili şekiller verilmiştir. Uygulama da dahil olmak üzere ve diğer bölümlerdeki opsiyon fiyatlama hesaplamalarında bilgisayarda 'Black-Scholes and Beyond Interactive Toolkit' adını taşıyan hazır paket program kullanılmıştır. Çalışmanın ekler bölümünde, Microfost Excel'de opsiyon fiyatlarının ve korunmaya yönelik parametrelerin nasıl hesaplanabileceği gösterilmiştir. Finansal yenilikler ve finansal mühendisliğin bir dalı olan organize olmamış piyasalarda opsiyon ürünleri hakkında genel bilgi verilmiş olup, 1997 yılı Ekonomi Nobel ödülünün opsiyon fiyatlama modellerine verilmesinin gerekçelerine değinilmiştir. Opsiyon borsalarının ekonomik ve sosyal faydalarından hareketle, Türkiye'de gelecekte kurulacak opsiyon borsasının başarı şansını arttırabilecek bir model de önerilmiştir. Tıpkı, Tayvan örneğinde olduğu gibi, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın Chicago Opsiyon Borsası'yla bir joint venture anlaşması yapması önerilmiştir. Çünkü, işlem hacmi, deneyim, teknolojik gelişmişlik, tanınmışlık ve ürün çeşitliliği açısından Chicago Opsiyon Borsası Dünya'nın en büyük opsiyon borsası olma özelliğine sahiptir. Dolayısıyla, IMKB böyle bir finansal anlaşmadan pozitif fayda sağlayabilecektir. Bu bölümde ayrıca, opsiyon borsasının kurulmasında izlenecek aşamalara da değinilmiştir. Opsiyon borsasının yerli ve yabancı yatırımcılara faydası olabileceği gibi, uluslarasılaşma hedefinde olan İMKB'ye faydası olacaktır. Çünkü, Norveç, İspanya ve Tayvan örneklerinde olduğu gibi gelişmiş ve gelişmekte olan sermaye piyasalarındaki opsiyon borsası deneyimleri bu görüşü destekler niteliktedir. Dolayısıyla, Türk sermaye piyasasında da aynı pozitif davranışın tekrar edeceğini düşünmekteyiz.
Sosyal medya kullanan tüketicilerin davranışlarının incelenmesi

Bu çalışma 'Sosyal Medya Kullanan Tüketicilerin Davranışlarının İncelenmesini' amaçlamaktadır. Sosyal medya son zamanlarda tüketiciler tarafından hem fikirlerini belirtme hem de ürünleri deneyimleyen diğer tüketicilerin deneyim ve fikirlerini öğrenme amacıyla sıkça kullanılmaktadır. Tüketiciler tarafından yaygın bir şekilde kullanılan sosyal medya araçları arasında Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Pinterest, YouTube gibi çeşitli ağlar yer almaktadır. İnsanlar bu ortamlarda düşüncelerini paylaşabilmekte, fotoğraf ve videolarını yükleyebilmekte ve hem akrabalarıyla hem de arkadaşlarıyla iletişim kurabilmektedir. Bu bağlamda bu çalışmada oldukça fazla sayıda tüketici tarafından kullanılan sosyal medyanın tüketicileri ne ölçüde etkilediği araştırılmaktadır.
İnsan kaynakları yönetimi bağlamında sağlık kurumlarında kalite yönetim algısının karşılaştırılması: Irak-Türkiye örneği

Sağlık kuruluşları, kalite iyileştirme amacıyla dünyanın birçok bölgesinde hastanelerde Toplam Kalite Yönetiminin uygulanmasını sağlamaya çalışmaktadır. Sağlık çalışanlarının Toplam Kalite Yönetimi konusundaki algılarının değerlendirilmesi, Toplam Kalite Yönetimi sürecinin dizaynı, uygulanması ve değerlendirilmesine yardımcı olabilir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye-Isparta Devlet Hastanesi ve Irak-Samarra Devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin İnsan Kaynakları Açısından Toplam Kalite Yönetimine ilişkin algılarını değerlendirmektir. Bu bilginin hastanelerdeki Toplam Kalite Yönetim sürecinin dizaynı, uygulanması ve yapılacak değişiklikler için faydalı olması beklenmektedir. Araştırmada anket yöntemi ile elde edilen veriler güvenirlilik testine tabi tutularak verilen cevapların güvenirliliği test edilmiştir. Anket iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, çalışmaya katılanların demografik bilgilerini içermekte, ikinci bölüm ise Toplam Kalite Yönetimi'nin planlanması, uygulanması ve başarıya ulaşması ile ilgili 25 ifadeden oluşmaktadır. Aynı zamanda frekans dağılımlarında görüleceği gibi değişkenlere verilen cevaplar da yüksek ortalamalara sahiptir. Ancak Isparta Devlet Hastanesi çalışanlarının her soruda daha yüksek ortalamalara sahip olduğu görülmüştür.
Regulations on telecommunication sector in Turkey during EU integration process

Telekomünikasyon sektörü ülkelerin ekonomik gelişmeleri ve ulusal rekabet güçlerinin geliştirilmesi açısından önemli bir role sahiptir. 1980'lerin ikinci yarısına gelene kadar Dünyanın pek çok ülkesinde telekomünikasyon sektörüne kamu tekelleri hakimdi. Ancak artan verimlilik endişeleri ile beraber telekomünikasyon sektörleri önce regülasyonlar yardımı ile verimli bir işleyişe uygun hale getirilmiş, sonra tekel haklarının kaldırılması ve kamu tekellerinin özelleştirilmesi ile devletlerin kontrolünden çıkarıldı ve son olarak da bağımsız düzenleyici kurullar kurulması ve rekabeti teşvik eden düzenlemeler getirilmesi yolu ile verimli işleyen liberal piyasalar haline gelmiştir. Bu tezin amacı Avrupa Birliği mevzuatı ve AB telekomünikasyon sektöründeki politikalar ışığında Türkiye'deki Telekommünikasyon sektöründe gerçekleştirilen düzenlemelerin incelenmesidir. Bu amaca yönelik olarak AB Telekommünikasyon sektöründeki düzenlemeler, özelleştirmeler ve liberalleşme süreçlerine değinilerek AB'de hakim son Telekommünikasyon mevzuatı detayıyla incelenmiştir. Bu incelemenin ardından, Türk Telekomünikasyon sektörü mevzuatına getirilen düzenlemeler ve bunun sonucu olarak sektördeki uygulama ve sonuçlar ele alınmıştır. Sonuç olarak Türkiye'de Telekomünikasyon Sektöründe gerçekleştirilen düzenlemelerin AB Telekomünikasyon Sektöründeki düzenlemeler ile aynılık veya büyük ölçüde benzerlik taşıdığı ancak buna karşın tam rekabet ortamının yaratılmasında sabit hatlar ve uzun bant internet piyasalarında Türk Telekom'un tekelci kontrolü gibi bazı sorunların devam ettiği sonucuna varılmıştır. Liberalleşme yoluyla daha verimli işleyen rekabetçi bir telekomünikasyon sektörünün oluşturulabilmesi için güncellenmiş düzenlemeler ışığında Telekomünikasyon Kurulu'nun uygulamalarının hızlandırılması yolu ile yeni adımlar atılması gerekliliği tavsiye olarak sunulmuştur.
Internationalization methods of cosmetics companies in Turkey: A descriptive study

Günümüzün küresel ortamında uluslararasılaşma birçok şirket için kaçınılmazdır. Uluslararasılaşan şirketler, karşılaşılan riskler ve elde edilen ödüller bakımından değişiklik gösteren farklı yöntemler kullanırlar. Eski endüstri alanlarından biri olan kozmetik sektörü de uluslararası rekabetten etkilenmektedir. Türk kozmetik şirketlerinin tanınmış birçok markası vardır ve bu ürünlere olan talep de uluslararası olarak artmaktadır. Türk kozmetik ürünlerine uluslararası alanda artan talep doğrultusunda; bu çalışma, seçilen kozmetik şirketlerinin uluslararasılaşma yöntemlerine odaklanmaktadır. Bu çerçevede, çalışmanın amacı kozmetik şirketlerinin uluslararasılaşma yöntemlerini belirlemek ve karşılaştırmaktır. 20 kozmetik şirketinden elde edilen verilerin ikincil analizine dayanarak, çalışma betimsel bir araştırma olarak yürütülmüştür. Bulguların belirttiği gibi, 20 kozmetik şirketinin tümü, büyüklüklerine ve ürün gruplarına bakılmaksızın ihracat yapmayı tercih etmektedir. Ayrıca, bulgulara göre, şirketlerin çoğu doğrudan ihracat yapmaktadır. Uluslararasılaşma, sektördeki başarı için kilit bir faktör olduğundan, şirketlerden bir tanesinin kuruluşundan bu yana ihracat yöntemini kullandığı tespit edilmiştir. Ayrıca bazı şirketlerin uluslararasılaşma yöntemlerinden; franchising, fason üretim ve doğrudan yabancı yatırım yöntemlerini kullandığı da tespit edilmiştir. Bu yöntemler gibi daha riskli olan uluslararasılaşma yöntemlerinden faydalanan şirketler büyük ölçekli ve daha eskiden kurulan şirketlerdir. Bunun yanı sıra, Türk ve yabancı şirketler arasında doğrudan yabancı yatırım açısından farklılıklar bulunmaktadır. Yabancı şirketin kahverengi alan yatırımını tercih ettiği ve tanınmış Türk kozmetik şirketlerinden birinin hisselerini satın aldığı, Türk şirketinin ise yatırım yaparken yeşil alan yatırımını tercih ettiği tespit edilmiştir.
The effects of sport sponsorship on attitudes of consumers and purchase intention

Sponsorluğa yapılan yatırım son yıllarda önemli derecede arttı ve spor dalları sponsorluk gelirlerinin büyük çoğunluğuna sahip. Sponsorluğa yapılan yatırımların artmasıyla, bu konu üzerine olan akademik ilgi de arttı. Fakat, sponsorluğun tüketici davranışını nasıl etkilediği ve tüketicilerden nasıl olumlu geri dönüş yarattığı tam olarak anlaşılamadı. Buna bağlı olarak, bu çalışma sponsorluğun anlaşılmasına katkıda bulunmak ve satın alma niyetini belirleyen etkenleri araştırmak amacıyla yapıldı. Takıma bağlılık, algılanan uyum, algılanan samimiyet, takım odaklı sosyal medya tüketiminin sponsora karşı tutum ve sponsor ürünlerini satın alma niyeti üzerine etkilerini araştırmak için kavramsal bir model geliştirildi. Çalışmada Doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi kullanıldı. 283 basketbol taraftarı ve 310 futbol taraftarı bu araştırmanın örneklemini oluşturdu. Model bu iki örneklem grubu üzerinde karşılatırıldı. Çalışma sonuçlarına gore, takıma bağlılığı yüksek olan ve sponsor ve spor takımı arasında uyum algısı yüksek olan spor tüketicileri sponsor firmanın takıma sponsor olma sebebinin samimi olduğuna inanmaya daha fazla eğilimlidir. Samimiyet algısı, daha sonra, sponsora karşı olumlu tutum oluşmasına ve yüksek satın alma niyetine yol açar. Ayrıca, algılanan uyumun satın alma niyeti üzerinde direk pozitif bir etkisi vardır. Takıma bağlılığı yüksek olan taraftarlar takım hakkında bilgi almak için sosyal medya araçlarını kullanmaya daha fazla eğimililerdir ve bu takım odaklı sosyal medya tüketiminin de sponsor markanın ürünlerini satın alma niyeti üzerinde olumlu etkisi vardır. Bu araştırmanın sonuçları yöneticilere sponsorluğun tüketicilerde olumlu tepkilere yol açma sürecinin nasıl geliştiğin anlamalarında yardımcı olabilir. Sosyal medya ile ilgili bir faktörün çalışmaya dahil edilmesi ve samimiyet algısının nedenlerinin araştırılması bu çalışmanın gelecekte yapılacak araştırmalar yön göstermesi açısından önemlidir.
Modern insan kaynakları trendleri ile oluşan yeni liderlik modeli'nin performans ve motivasyon ile ilişkisi

İnsanın iş süreçleri ile ilişkisinin, insanlığın varoluşu kadar eski olduğunu söylemek çok yanıltıcı olmaz. Küreselleşme, teknolojik gelişmeler, bilginin yaygınlaşması ve iletişim olanaklarının artması gibi faktörlerin etkisi ile daha esnek hale gelen çalışma hayatında; örgütlerin başarısı sahip oldukları insan kaynağını etkin bir şekilde yönetip yönetmediğine bağlıdır. Günümüz örgütleri, değişen çevreye ayak uydurmak için gerekli deneyim, yetenek ve uzmanlığa sahip ve ayrıca çalışanları ellerinden gelenden daha fazlasını yapmaları amacıyla motive etmek için gerekli olan duygusal beceri, duyarlılık ve uyum sağlam ış davranış biçimine sahip liderlere hiç olmadıkları kadar ihtiyaç duyarlar. Çalışmada, günümüzde faaliyet gösteren şirketlerin modern insan kaynakları trendlerinin etkisiyle gelecek yıllarda geleneksel yöntemlerden uzaklaşıp yeni ve daha basit yöntemlere doğru gösterdiği değişim incelenecektir. İnsan kaynaklarının ve insan kaynaklarında karşımıza çıkan yeniliklerin günümüzde ve gelecek yıllarda çalışma yaşamına etkisi değerlendirilecektir. Geleneksel personel yönetimlerinde karşımıza çıkan performans değerlendirmesi, organizasyon şeması gibi yöntemlerin mobilizasyonun etkisiyle yerini bıraktığı modern insan kaynakları trendleri ve bu trendlerin organizasyon süreçlerine etkileri üzerinde bir araştırma sunulacaktır.
Türkiye'de gelinlik sektöründe markalaşma sorunu ve izmir bölgesinde gelinlik sektöründe markalaşma sorununa yönelik uygulamalar

Günümüzde küreselleşme ve rekabet koşullarının artmasıyla birlikte tüketicilerin ihtiyaç duydukları mallara istedikleri yerden ulaşmaları kolaylaşmıştır. İşletmelerin rekabet koşullarında öne geçmesi için tüketicilere farklılıklar sunması gerekmektedir. İşletmelerin farklılık yaratmasının yolu da markalaşma faaliyetlerinden geçmektedir. İzmir bölgesinde bulunan işletmeler, Türkiye'nin gelinlik üretiminin %70'ini elinde bulundurmaktadır. İzmir bölgesinde bulunan işletmelerin markalaşmasıyla birlikte sektörün potansiyeline ulaşması beklenmektedir. Bu çalışmada, marka ve markalaşma kavramı, gelinlik kavramı, gelinlik sektöründe markalaşmanın önemi ve gelinlik sektöründeki markalaşma sorunları incelenmiştir. Hazırlanan tez temel olarak iki yapıdan oluşmaktadır. İlk olarak konunun daha iyi anlaşılması için marka ve markalaşma kavramı, Türkiye'de gelinlik sektörü, gelinlik sektöründe markalaşmanın önemi ve markalaşma yolunda karşılaşılan sorunlara yönelik kavramlar ile teorik bir altyapı oluşturulmaya çalışılmıştır. Tezin uygulama bölümünde, gelinlik sektöründeki işletmelerin markalaşmaya bakış açıları, markalaşma yolunda karşılaşılan sektörel sorunlar ve gelinlik sektöründeki işletmelerin karşılaştığı sorunlar ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Bu konularda bilgi elde etmek için beş işletme ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen görüşmeler sonucunda; beş işletmenin de markalaşma sürecinde pazar araştırması eksikliğinin var olduğu, işletmelerin nitelikli çalışanlardan yoksun olduğu ve yöneticilerin markalaşma eğitimlerinin olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca, piyasaya çıkartılan ürünlerin patent alımının uzun sürmesinden dolayı işletmelerin imitasyon ürünün önüne geçemedikleri gözlemlenmiştir. Sektörde kurumsallaşmış işletmenin çok az olması ve devlet desteklerinin işletmeleri markalaşmaya götürecek seviyede olmaması da markalaşma yolunda işletmelerin sorunlar yaşamasının nedeni olduğu tespit edilmiştir.