turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Siyasi parti liderlerinin sosyal medya kullanımının genç seçmen üzerindeki etkisi: Bir araştırma

Globalleşen dünyada, internetin gelişmesiyle geleneksel medyanın yerini sosyal medyaya bırakması her alanda olduğu gibi siyasal pazarlama alanında da etkisini göstermiştir. Özellikle genç seçmenler ve siyasi parti liderleri açısından sosyal medyanın kullanımı siyasi pazarlamada tutundurma kavramlarını etkilemiştir. Bu düşünceyi besleyen toplumsal ve siyasal gelişmeler konunun araştırılmasını gerekli kılmıştır. Bu çalışma siyasal pazarlamada siyasi parti liderlerinin sosyal medya kullanımlarının genç seçmenler üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın ilk iki bölümü; siyasal pazarlama kavramı, siyasi parti liderinin siyasal pazarlamadaki yeri, sosyal medyanın gelişimi, sosyal medya kullanımının gerekliliği ve bu faktörlere bağlı olarak genç seçmenin siyasi parti liderinin sosyal medya kullanımından etkilenip etkilenmediğini sorgulamaktadır. Üçüncü bölümde ise Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi öğrencileri üzerinde yapılan e-anket çalışmasıyla üniversite öğrencilerinin sosyal-demografik ve sosyal medyayı kullanım durumlarına göre siyasi parti liderlerinin sosyal medya kullanımından ne derecede etkilendikleri ölçülmüştür.
Sağlık durumunu etkileyen faktörlerin CHAID analizi yöntemiyle incelenmesi

Bireyin ve toplumun yaşam kalitesi düzeyinin istenen seviyeye çıkarılabilmesinde, sağlık durumunun önemli bir etkisi vardır. Ancak sağlık durumu; çevresel, ekonomik, psikolojik ve kişisel olmak üzere birbiriyle ilintili bir takım faktörlerin etkisiyle şekillenmektedir. Bu amaçla, bu çalışmada sağlık durumunu etkileyen faktörler bağımsız değişken olarak ele alınarak Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Temel İngilizce Bölüm öğrencilerinin genel sağlık durumları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın gerçekleştirilmesi için sağlık durumunu etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik anket formu oluşturulmuştur. Bu çalışmadan elde edilen veriler, Veri Madenciliği yöntemi içinde yer alan Karar Ağaçlarından biri olan CHAID analizi ile çözümlenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, sağlık kavramının ne olduğu ve sağlık durumunu etkileyen faktörlere yer verilmiştir. İkinci bölümde, Veri Madenciliğinin tanımı, kullanım alanları ve veri madenciliği süreci belirtilmiştir. Ayrıca, veri madenciliği yeni nesil yöntemleri içerisinde yer alan karar ağaçlarına da yer verilmiştir. Karar ağaçları içerisinde yer alan ve çalışmada kullanılan CHAID analizinin ne olduğu ilgili bilgilere de yine ikinci bölümde yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, çalışmanın amacı, önemi, çalışmada kullanılan yöntem ve çalışmanın kapsamı ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın kapsamı içerisinde çalışmanın evrenine de yer verilmiştir. Son olarak, CHAID çözümlemesi sonucunda elde edilen sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir. Yapılan çözümleme sonucu, 6 dallanma ve 13 düğüm elde edilmiştir. Bağımlı değişken olan genel sağlık durumunu etkileyen en önemli değişken yaşam standardı değişkenidir. Bu değişken çözümlemenin birinci dallanmasını oluşturur. Diğer dallanmalar sırasıyla, cinsiyet, sürekli ilaç kullanımını gerektiren hastalık, çevrede sigara kullanımı, ekonomik nedenden dolayı sağlık hizmetinden yararlanma ve yaşam standardı değişkenleridir.
Platform ekonomilerinin bir uygulaması olan finansal teknoloji şirketleri bankacılık sektörünü nasıl değiştirecek?

Finansal teknolojiler bankacılık sektörünü nasıl etkiliyor? Bu çalışmada bu sorunun cevabı aranmaktadır. Bankalar hala avantajlı durumda olsa da gelecekte tablonun nasıl olacağı hem bankaların hem de finansal teknoloji şirketlerinin stratejilerine ve inovatif çözüm üretebilme kabiliyetlerine göre değişecektir. Bilişim teknolojileri alanında yenilikler ve gelişmeler sürekli devam etmektedir. Internet ve mobil cihazların da aynı pararlelde gelişmesi ve yayılması ile neredeyse tüm sektörlerde geçerli olmak üzere iş yapış şekillerinde radikal değişiklikler olmaktadır. Bu değişim platform iş modelleri veya platform ekonomileri adı altında anılmaktadır. Şirketlerin organizasyonel yapıları, değer zinciri, tedarik zinciri, operasyonel süreçler ve belki de en önemlisi, müşteri deneyimi değişmektedir. Son kullanıcılar, kendilerine sunulan ürün ve hizmeti almaktansa artık, sürecin ve organizasyonun içinde yer almaktadırlar. Teknoloji ve internet temelinde yükselen bu yeni iş modelleri birçok sektörde olduğu gibi finansal hizmetler sektöründe de yıkıcı değişimleri beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada, değişim sürecinin nasıl meydana geldiğini görebilmek için önce platformlar, platformların hızla gelişmesi ve büyümesini tetikleyen şebeke etkileri ile platform temelinde yükselen paylaşım ekonomileri anlatılmaktadır. Sonrasında, bu yeni iş modellerinin bir çıktısı olan finansal teknoloji şirketlerinin dünyada ve Türkiye'de gelişimi ve nihayetinde, bu yeni girişimlerin bankacılık sektörüne etkileri değerlendirilmektedir.
Toplam kalite yönetiminin üretim işletmelerine etkisi bir alan çalışması

Günümüzde kaliteli ürün üretmek artık işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri, rekabet edebilmeleri ve büyüyüp gelişmelerinde temel faktör olarak görülmektedir. İşletmeler, Toplam Kalite Yönetimi anlayışının temel araçlarda yapılan her işin için sürekli iyileştirilmesi, müşteri tatmini ve tüm modern teknikleri kullanarak gelişmeye son derece açık bir anlayış olduğunun farkındadırlar. İşletmeler artan iç ve dış rekabet ortamında mücadele edebilmek için daha iyiyi, daha güzeli çok daha düşük maliyet ile üretmek zorundadırlar. Bu nedenle işletmeler, Toplam Kalite Yönetimine ve Toplam Kalite Yönetiminin temel amaçlarından biri olan üretim sürecini geliştirme ve iyileştirme konusuna ağırlık vermek durumundadırlar. Bu çalışmada Toplam Kalite Yönetiminin üretim işletmelerine ve üretim süreçlerine etkileri üzerine Adıyaman ilinde bir alan araştırması yapılmıştır. Çalışmadaki ana amaç; üretim işletmelerinin yönetim, çalışanlar, müşteriler, pazar, imalat, motivasyon ve maliyet boyutlarında Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları ile olan ilişkilerinin incelenmesidir.
Turistik bir destinasyon olarak Göreme yöresinin marka algısı: Yabancı turistler üzerine bir uygulama

Bu tezin temel amacı Göreme'yi ziyarette bulunan yabancı turistlerin Göreme'yi destinasyon markası olarak algılama düzeylerini belirlemek ve yöre hakkındaki düşüncelerini tespit etmektir. Ayrıca cinsiyet, yaş, ve gelir gibi bazı değişkenlere göre marka algısının alt boyutlarına ilişkin algılarda anlamlı farklılık olup olmadığını belirlemek de bu tezin amacını oluşturmaktadır. Bu amaçlar doğrultusunda Göreme'yi ziyaret eden, yörede en az bir gece konaklama yapan ve tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 425 yabancı turist üzerinde anket uygulanarak yabancı turistlerin Göreme Yöresi ile ilgili marka algılamaları ve düşünceleri belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilerin analizlerinde faktör analizi, bağımsız çift örneklem T-testi ve tek yönlü Anova testleri kullanılmıştır. Hangi gruplar arasında fark olduğunu tespit etmek için ise Tukey çoklu karşılaştırma testi kullanılmıştır. Araştırmada Göreme'nin yabancı turistler tarafından yüksek oranda destinasyon markası olarak algılandığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca bazı değişkenlere göre marka algısının alt boyutlarına ilişkin algılarda anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Retro pazarlama ve markaların retro pazarlama uygulamalarına ilişkin bir araştırma

Pazarlamada yaşanan büyük değişim ve dönüşümlere bağlı olarak son yıllarda gündeme gelen yaklaşımlardan biri de 'Retro Pazarlamadır'. Retro pazarlama, geçmişşe özlem duyan, eski deneyimleri yeniden yaşamak isteyen orta yaş ve üzeri tüketicileri hedef alan nostalji temelli bir yaklaşımdır. Aynı zamanda retro pazarlama, günümüz yaşam koşullarını sıkıcı ve karmaşık bulan gençlere, sade bir yaşam teklifi sunma yönüyle de öne çıkan bir yaklaşımdır. Köklü işletmeler tüketicileriyle duygu temelli ilişkiler kurmak, rakiplerine üstünlük sağlamak, marka imajı ve marka mirası algısını geliştirmek ve nihayetinde ekonomik getiriler elde etmek gibi nedenlerden dolayı retro pazarlamayı tercih ederler. Bu çalışmanın temel amacı, alana ilişkin kuramsal bir çerçeve çizerek yeni kavramlara değinmek, retro pazarlamanın işletmelerde nasıl uygulandığını, sürecin nasıl işlediğini incelemek ve ulaşılan bulgular ile retro pazarlama yaklaşımından yararlanmak isteyen markalar için rehber olacak bir uygulama örneği sunmaktır. Araştırma, retro pazarlama çerçevesinde ürün veya hizmet geliştiren işletmelerin uygulama sürecini betimleme amacındadır. Bu bağlamda, araştırmanın evreni Türkiye'de faaliyet gösteren 13 marka olarak belirlenmiş ve işletmelerin retro pazarlamaya ilişkin uygulama süreçlerini incelemek amacıyla Fruko, Tamek, Alo ve bir beyaz eşya markasının yöneticileri ile yarı yapılandırılmış bir görüşme gerçekleştirilmiştir. Görüşme ve gözlem yoluyla elde edilen veriler, çoklu bütüncül olay desenine ve betimsel analiz yöntemine uygun olarak yorumlanmıştır. Yapılan betimsel analiz sonucunda, markaların retro pazarlama uygulamalarının genel olarak kuramsal çerçeve ile örtüştüğü, ancak markaların birbirleriyle karşılaştırıldıklarında uygulama sürecinde benzerliklerin yanı sıra farklılıkların da söz konusu olduğu; benzerliklerin daha çok uygulama sonuçlardan, farklılıkların ise fikrin ortaya çıkış sürecinden, retro pazarlamanın uygulanış biçiminden, belirlenen hedef kitleden ve yapılan iletişim çalışmalarından kaynaklandığı söylenebilir.
Marka deneyimi, algılanan risk ve satın alma niyeti üzerine bir uygulama

Bankacılık sektöründe uygulanan bu çalışmanın amacı, marka deneyimi, algılanan risk ve satın alma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma kapsamında, markadeneyiminin, satın alma niyeti üzerindeki etkisinin yanı sıra; algılanan riskin, markadeneyiminin, satın alma niyeti üzerindeki etkisinde düzenleyici rolünü belirlemek amacıyla bir model geliştirilmiştir. Yapılan çoklu regresyon analizlerinin sonucunda, marka deneyimi, satın alma niyetini olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca, algılanan riskboyutlarının, marka deneyiminin, satın alma niyeti üzerindeki etkisinde düzenleyici etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Bağımsız denetim etkinliğinin arttırılmasında, denetim hizmetinin kalite kontrolü ve Türkiye'deki denetim firmalarına yönelik bir araştırma

oz Bilişim teknolojisinde yaşanan hızlı gelişmeler mali tablolara olan ilgiyi, ulusal sınırlardan çıkartarak uluslararası boyuta taşımıştır. Özellikle finansal piyasaların ve kurumların küreselleşmesi, işletmelerin finansal durumlarına ilişkin güvenilir bilgiye olan gereksinimi artırmış ve bağımsız denetimi dünya ekonomisinde çok önemli bir boyuta getirmiştir. Bağımsız denetimden beklenen yararın elde edilebilmesi alman hizmetin kalitesine bağlıdır. Bağımsız denetimde kalitede, kalite kontrolü gerekli kılar. Bağımsız denetimde kalite kontrol bağımsız denetim firmaları için çok önemli bir meseledir. Bu nedenden dolayı, bu çalışmada bağımsız denetim firmalarında bağımsız denetim hizmetinin kalite kontrolü araştırma konusu olarak seçilmiş ve Türkiye'deki bağımsız denetim firmalarına yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket yöntemi uygulanmıştır.
JIT: İyi mi, kötü mü?

Japon firmalarının uluslararası bir ekonomik güç haline gelmesinde, Japon Toyota firması tarafından geliştirilip hayata geçirilen JIT sistemi çok önemli bir rol oynamıştır. Japon firmalarının JIT Sistemi sayesinde elde ettiği basanlar, aralarında Ford, General Electric, General Motors, Hewlett-Packard, IBM ve Xerox gibi büyük kuruluşların da bulunduğu birçok batı firmasının da sisteme yönelmesine yol açmıştır. Literatürde bir devrim olarak da adlandırılan JTT Sistemi'nin dünyanın önde gelen firmaları tarafından tercih edilmesinde, sahip olduğu birçok avantajlı yönü önemli rol oynamaktadır. Ancak JIT sisteminin sahip olduğu önemli avantajlı yönlerinin yanı sıra, birçok dezavantajı da bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, elde edilen bulguların ışığında, sonradan JTT sistemine geçiş yapan firmaların sistemi uygulamada önemli zorluklarla karşılaşabilecekleri ve sistemin bu firmalar açısından kötü sonuçlar doğurması riskinin artacağı, buna karşılık doğuştan JTT uygulayarak üretime geçen mali açıdan güçlü firmaların sistemi uygulamada önemli zorluklarla karşılaşma risklerinin azalacağı ve sistemin bu firmalar açısından iyi sonuçlar doğurması olasılığının artacağı hipotezini sınamaktır. Bu doğrultuda, JIT sisteminin avantaj ve dezavantajları üzerine geniş bir literatür taramasına gidilmiş, Türkiye'de sonradan JTT sistemine geçiş yapan firmalar arasında gerçekleştirilmiş bir araştırmanın sonuçlarına yer verilmiş, doğuştan JIT uygulayarak üretime geçen Toyotasa firmasmdaki JTT uygulamaları üzerine bir çalışma yapılmıştır. Bunların sonucunda, çalışmanın hipotezini destekler nitelikte bulgular elde edilmiştir.
Otel işletmelerinde bilgi teknolojilerinin personel temin ve seçim sürecindeki uygulamaları- İzmir ve Aydın illerindeki 5 ve 4 yıldızlı otellere yönelik bir çalışma

Bilgi teknolojileri ve internet insan kaynaklan yönetim anlayış ve uygulamalarını derinden etkilemektedir. Günümüzde işletme iş süreç ve faaliyetlerinin tam zamanlı elektronik çözümlerle desteklendiği; etkileşimli, esnek ve bilgisayar ile bütünleştirilmiş yeni bir anlayış egemendir. Artık işletmeler, satın almadan pazarlamaya, müşteri ilişkileri yönetiminden insan kaynaklan uygulamalarına kadar pek çok alanda bu elektronik ortamı kullanabilmektedirler. Bilgi teknolojileri ve Internet, özellikle hizmet işletmesi olan otel işletmelerinde de personel temin ve seçim uygulamalarında, düşük maliyetli, daha hızlı, daha kolay olduğu ve geniş kitlelere ulaşım sağladığı için tercih edilmeye başlanmıştır. Bu tez kapsamında, otel işletmelerinde Bilgi Teknolojileri kullanımının saptanması ile İnsan Kaynaklan Yönetimi kapsamındaki personel temin ve seçim faaliyetlerinin, bilgi teknolojileri ve Internet ile bütünleşmesi sonrasında ortaya çıkan değişimler ve gelişmeler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise otel işletmelerinde bilgi teknolojileri kullanımının ve bilgi teknolojilerinin, otel işletmelerinde İnsan Kaynaklan Yönetimi personel temin ve seçim işlevindeki uygulamalarını, otel yöneticileri veya İnsan Kaynaklan departmanı yöneticileri kanalıyla sorgulayan bir anket çalışmasının sonuçlarına yer verilmiştir.
Farklılıkların yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Kosova - Prizren ili ilk ve ortaöğretim devlet okullarında yapılan bir araştırma

Örgütlerde, işgörenleri birbirinden ayıran birçok özellik bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı işgörenlerin farklılıkların yönetimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin açıklanması üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma Kosova-Prizren İli İlk ve Ortaöğretim Devlet Okullarında çalışan öğretmenler ve yönetici kadro üzerinde anket yoluyla gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasının ilk kısmında, demografik özellikleri ölçen sorular, ikinci kısımda, farklılık algısını ve farklılıkların yönetimini, son kısmında ise örgütsel bağlılık davranışını sorulmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların Sosyo-Demografik yapılarından Farklılıklar Yönetimi ölçeğinin alt boyutlarından Yönetsel Uygulamalar ve Politikalar Toplamı ölçeğine çalışanların görev yaptıkları okul, etnik köken ve öğrenim durumuna göre farklı yargılarda oldukları anlaşılmıştır. Benzer şekilde Örgütsel Değerler ve Normlar Toplamı alt boyutunda görev yaptıkları okul ve öğrenim durumuna göre farklılık söz konusudur. Ayrıca Bireysel Davranışları Toplamı'na göre çalışanların bakış açılarında bir farklılık gözlenmemiştir. Örgütsel Bağlılık ölçeğinin ise çalışanların Sosyo-Demografik yapılarına göre yargılarındaki farklılık Devamlılık Bağlılık alt boyutunda görev yaptıkları okul ve etnik kökende bir farklılık arz ederken, benzer şekilde Olumsuz Duygusal Bağlılık alt boyutunda da görev yapılan okul ve etnik köken için farklılıklar söz konusu olmaktadır. Ayrıca Duygusal Bağlılık alt boyutuna göre bir farklılık gözlenmemiştir. Son olarak Normatif Bağlılık alt boyutunda görev yaptıkları okul ve etnik kökende diğer yargi farklılıklar ortaya konulmuştur.
Yabancı uyruklu akademisyenlerin birey-çevre uyumu: İşe yönelik tutumlarda kültürel adaptasyonun rolü

Bu çalışmanın amacı birey-çevre uyumu, kültürel adaptasyon iş tatmini, yaşam tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda konu ile ilgili yapılmış olan önceki çalışmalar incelenerek araştırma modeli oluşturulmuş ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Çalışma kapsamında geliştirilen bu hipotezlerin sınanması amacıyla kullanılan veri anket yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Bu doğrultuda, Türkiye'deki kamu ve vakıf üniversitelerinde görev yapan 415 yabancı uyruklu akademisyene anket uygulanmıştır. Araştırma bulguları, çalışmanın amacına uygun şekilde keşfedici faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılarak elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular araştırma hipotezlerini büyük ölçüde desteklemektedir. Buna göre, birey-çevre uyumunun kültürel adaptasyon, iş tatmini, yaşam tatmini ve işten ayrılma niyeti gibi çalışan tutumlarını yordadığı yapılan korelasyon analizi sonucu ortaya konulmuştur. Aynı şekilde, kültürel adaptasyonun da iş tatmini, yaşam tatmini ve işten ayrılma niyetinin anlamlı birer yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda, birey-çevre uyumu ile yaşam tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kültürel adaptasyonun kısmi aracı rolü olduğuna dair bulgular elde edilirken, birey-çevre uyumu ile iş tatmini arasındaki ilişkide kültürel adaptasyonun aracılık rolünün bulunmadığı ortaya konulmuştur. Son olarak, elde edilen bu sonuçlar konu ile ilgili literatürde yer alan çalışmalar bağlamında tartışılarak, gerek örgütler gerekse gelecekte yapılacak çalışmalar için bir takım öneriler sunulmuştur.
Stratejik çeviklik, iş özerkliği, örgütsel iletişim, örgüt güvenlik iklimi, örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler ve sağlık sektöründe bir araştırma

Günümüz rekabetçi ortamı, işletmelerde olduğu gibi sağlık kurumlarında da stratejik çeviklik, iş özerkliği, örgütsel iletişim, örgüt güvenlik iklimi, örgütsel bağlılık ve benzeri değişkenleri dikkate almaya zorlamaktadır. Örgütün stratejik çevikliği, yürütmekte olduğu faaliyetleri hızlıca gözden geçirme, değiştirme, ihtiyaca göre yönlendirme fırsatını yaratır. İşgörenlerin, takdir hakkını kullanabilmeleri, yaptıkları işe kendilerinden değer katabil-meleri örgüt hedeflerine ulaşmayı kolaylaştıracaktır. Örgütün içindeki etkili bir iletişim, bireylerin sisteme katılımını sağlarken, mutlu olmalarına da yol açacaktır. Örgüt güvenlik iklimi çalışanların kendisini güvende hissetmesini sağlayacak ve onların kendilerini örgüte bağlı hissetmelerini gerçekleştirecektir. Tez araştırmasında söz edilen bu örgütsel davranış değişkenleri seçilmiş olup sağlık çalışanları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Söz konusu değişkenlerin literatür araştırması yapılmış, kullanılan örgütsel davranış değişkenlerini ölçmek üzere tasarlanan anket, sağlık kurumlarında kolayda örnekleme yoluyla 171 kişiye uygulanmış ve araştırma analizlerine yer verilmiştir. Literatürde sağlık kurumlarında yapılan çalışmalar çok sınırlı olduğundan, günümüzde Örgütsel Bağlılık, Örgütsel İletişim, İş Özerkliği ve Örgüt Güvenlik İklimi değişkenlerinin Stratejik Çevikliğe etkisi araştırılarak literatüre kazandırılmış olup, sağlık sektöründe örgütsel davranış değişkenlerine ait yapılan araştırmaların boşluğu doldurulmaya çalışılmıştır.
Türk basınında kurum içi çatışmalar, basının kamusal görevleri açısından bir değerlendirme.1 Eylül- 31 Aralık 1995

tarihi itibarıyla taranmış ve Türk basınındaki kurum-içi çatışmaların odaklaştığı sorunlar sınıflandırılmıştır. Yine bu bölümde, köşe yazarlarından örnekler verilerek söz konusu sorunlar ile yazarların üsluplarına yansıyan farklı görüş açıları arasında birebir ilişkiler oluşturulmaya çalışılmıştır. Beşinci ve son bölümde ise, yargı ve öneriler ifade edilmiştir.
Çalışma hayatında verimli çalışmayı engelleyen stres; Sivas'ta bir uygulama

Stres günlük yaşamın bir gerçeğidir. Günümüzde, kişiler çalışma ortamında strese maruz kalmaktadırlar. Stres düzeyi kişiye göre farklılık gösterdiği gibi, çalışma ortamı ve çevresel koşullara göre de farklılıklar gösterir. Bu tez çalışmasında çalışma hayatında verimli çalışmayı engelleyen stres kaynakları belirlenmeye çalışılmıştır. Strese sebep olabilecek durumlarla ilgili 40 soruluk anket hazırlanmış ve bu sorular cinsiyet, eğitim düzeyi, aylık gelir ve yaşa göre incelenmiştir. Hazırlanan anket soruları Sivas il merkezinde özel sektör serbest meslek sahipleri ve kamu sektöründen oluşan toplam 400 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde; tasviri istatistikler, iki bağımsız grubun ortalamalarının karşılaştırılmasında t testi, ikiden fazla grubun ortalamalarının karşılaştırılmasında tek yönlü varyans analizi f testi, çoklu karşılaştırmada LSD, Tamhane's T2 testleri kullanılmıştır.
Beş faktör kişilik özelliklerinin akıl hocalığı eğilimi üzerine etkisi

Bilim insanları kişilik özelliklerinin tespiti konusunda genel olarak bir uzlaşma sağlamış ve büyük beşli ya da beş faktör kişilik özellikleri olarak adlandırabileceğimiz; nevrotiklik, dışa dönüklük, gelişime açıklık, uyumluluk ve öz-disiplin özelliklerinin insanlarda ortak kişilik özellikleri olduğu sonucuna varılmışlardır. Bireysel ya da kurumsal bilgi, tecrübe ve uygulama biçimlerinin yeni kuşaklara aktarılması konusunda yaşanan güçlükler uygulanmaya yönelik bilgi aktarımına olan ihtiyacı artırmıştır. Türkçeye akıl hocalığı olarak çevrilen mentorluk kavramı bu boşluğu doldurmak üzere kavramsallaştırılmış ve günümüzde birçok alanda uygulamaya konulmuştur. Beş faktör kişilik özelliklerinin akıl hocalığı eğilimi üzerine etkisini incelemeyi amaçlayan bu çalışmada evren, Türkiye'de mentorluk potansiyeline sahip meslek gruplarının başında gelen 3910 psikolojik danışman ve rehber öğretmenden oluşmaktadır. 6 farklı ilde 692 personele kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılmış ve anketler yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler, beş faktör kişilik özellikleri ile akıl hocalığı eğilimi alt boyutları arasında ilişki olduğunu göstermektedir. Akıl hocalığının kariyer geliştirme desteği ile psikolojik destek alt boyutlarının her ikisine de beş faktör kişilik özellikleri alt boyutlarından öz-disipilin, dışa dönüklük ve gelişime açıklık boyutlarının etkisinin olduğu, nevrotiktik ve uyumluluğun ise etkisinin olmadığı görülmüştür.