turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı bankaların KOBİ'lere finansman olanağı ve bir uygulama

Türkiye ekonomisinin bel kemiği olan küçük ve orta büyüklükteki işletmeler istihdamın önemli bir kısmını yaratmaktadır. Sınırlı sermaye ile kurulan KOBİ'ler esnek üretim yapıları, bölgeler arası dengesizlikleri gidermesi, büyük işletmeleri tamamlama ve ara mal üretme özelliği ile ekonominin vazgeçilmez bir parçasıdır. Bununla birlikte KOBİ'lerin ekonomik ve sosyal sitemdeki katkılarına oranla yeterince desteklendikleri ve teşvik edildikleri söylenemez. KOBİ'leri destekleyen kurumlar da yeterince bilinmemektedir. Genel itibariyle yetersiz özsermayeye sahip olan KOBİ'lerin öncelikli sorunlarında biri finansmandır. Gerek yerli gerekse yabancı bankaların KOBİ'lere yönelik bankacılık hizmetlerinde yoğunlaştığı görülmektedir. Özellikle bilanço yapısı zayıf KOBİ'lerin riskli grup içinde yer almasından dolayı kredi maliyeti yükselmektedir. Geri ödemede sıkıntı yaşaması halinde borçlarından tüm malvarlığı ile sorumlu olan işletme sahipleri kredi yolu ile finansman konusunda çekimser davranmaktadır. Çalışmamızda yabancı bankaların KOBİ'lere yönelik finansman olanağına ve KOBİ'ler ile yabancı bankalar arasındaki ilişkiye yer verilmiştir. Türkiye'de KOBİ'lerin yabancı banka finansman olanaklarından ne ölçüde yararlandığı tespit edilmeye çalışılmış, bu amaçla da anket yöntemi kullanılmıştır. Anket sonuçları tablolar ve grafikler yardımıyla değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Finansal tabloların bağımsız denetiminde hilelerin tespit edilmesine yönelik analitik prosedürlerin incelenmesi

FİNANSAL TABLOLARIN BAĞIMSIZ DENETİMİNDE HİLELERİN TESPİT EDİLMESİNE YÖNELİK ANALİTİK PROSEDÜRLERİN İNCELENMESİHile kavramı insanlığın tarihi kadar eski, hayatın her alanında çokça karşılaşılan, insana özgü bir davranış biçimidir. Hile yapan taraf, hile yaparak karşı tarafı aldatmaya, kandırmaya ve kendine menfaat sağlamaya yönelik bir davranışta bulunmaktadır. Ekonomik alanda önemli bir yere sahip olan işletmelerde de özellikle çıkar çatışmalarının çok fazla olması nedeniyle birçok birimde hileler yapılmaktadır. İşletmelerde yapılan hileleri çalışanların ve yönetimin hileleri olarak iki ana başlıkta bölümlendirmek mümkündür. Bu çalışmada muhasebe verileri ve finansal tablolar üzerinde uygulanan hileler ile bağımsız denetçinin bu hileleri tespit ederken kullanabileceği yöntemlere yer verilmiştir. Son yıllarda denetim alanında yaşanan gelişmeler doğrultusunda hile denetiminde çok çeşitli yöntemler kullanılmaya başlanmıştır. Özellikle bilgisayar kullanımının yaygınlaşması ve hile denetimine özgü bazı programların geliştirilmiş olması bağımsız denetimde denetçilere büyük fayda ve maliyet/zaman tasarrufu sağlamaktadır. Hile denetiminde kullanılan yöntemlerden biri olan analitik inceleme prosedürlerinin tanıtılması ve bu yöntemler hakkında ayrıntılı bilgi verilmesi çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Analitik inceleme prosedürleri finansal olan ve olmayan bazı işletme verilerinin aralarındaki anlamlı ilişkilerin incelenmesi sonucunda oluşan bilgilerin, denetçi tarafından oluşturulan ve olması beklenen sonuçlarla uyumlu olup olmadığının tespit edilmesine olanak sağlayan yöntemlerdir. Analitik inceleme prosedürleri sayesinde hilenin tespit edilmesine olanak sağlayan sapmalar, anormalliklerVIve tutarsızlıklar ortaya çıkarılmakta ve ilgili hesaplarda daha derin bir inceleme yapılarak hile denetimi gerçekleştirilmektedir.
6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu'nda ticaret şirketlerinde tür değiştirme ve uygulaması

Tür değiştirme kavramı, hukuk sistemimize ilk defa 'nev'i değiştirme' adı altında 1956 yılında yürürlüğe giren 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile girmiştir. 56 yıl yürürlükte kalan tür değiştirme uygulaması, Türk Ticaret Kanunu'nda yapılan kapsamlı değişikliklerle yeni bir boyut kazanmıştır. Tür değiştirme, 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile daha kapsamlı ve ayrıntılı olarak tanımlanmıştır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, ticaret şirketlerinde tür değiştirme işlemlerinde yoğun artış gözlenmiştir. Bu tez çalışmasında, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda yer alan ticaret şirketleri ve kooperatifler tür değiştirmeyle ilgisi yönünden incelenmektedir. Tür değiştirmenin; yTTK'daki uygulaması, vergi hukukundaki uygulamaları ve muhasebe uygulaması bölümler halinde incelenmektedir. Ticaret şirketlerinde tür değiştirme uygulaması, resmi kurumların uygulaması ve kanuni uygulamalar temelinde incelenerek şirketlerin hangi prosedürleri takip etmesi gerektiği açıklanmıştır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 1 Temmuz 2012 ile 1 Temmuz 2015 tarihi arasındaki 3 yılda İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne kayıtlı ve inşaat sektöründe olan tür değiştiren ticaret şirketleri, tür değiştirme amaçları yönünden incelenmiştir. Bu amaçla, ticaret şirketlerinin İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğüne vermiş oldukları resmi belgeler ve İstanbul Ticaret Odası'nın resmi web sitesi www. ito. org. tr adresinde şirketlerle ilgili verilen bilgiler esas alınıp, nitel araştırma yöntemiyle değerlendirme yapılarak ortaya çıkan sonuç değerlendirilmiştir.
Örgüt yapısındaki değişimlerin örgüt kültürü üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Örgüt kavramı, sosyal ve bilimsel bir kavramdır. Bireylerin gereksinimlerini karşılamak amacıyla kurulan örgütler günlük yaşamda önemli bir rol oynamaktadırlar. Özellikle son yıllarda karşımıza çıkan küreselleşme kavramı, bireylerin gereksinimlerini karşılamak amacıyla kurulan örgütleri değişmeye zorlamaktadır. Örgütlerde değişimin temel amacı, gelişen ve değişen çevre koşullarına uyum sağlamak ve örgütün etkinlik ve verimliliğini arttırmaktır. Etkinlik ve verimliliği arttırmak amacıyla başlatılan değişim faaliyetlerininörgütteki işgörenlerin katılımıyla ve planlı olarak gerçekleştirilmesi, işgörenleringerçekleştirilecek değişimler sonrasında ortaya çıkan yeni duruma daha kolay uyum sağlamasında etkili olacaktır. Kültür, günlük yaşamda bireylerin davranış biçimlerini nitelendirmek amacıyla kullanılan bir kavramdır. Toplumların temel yapısını oluşturan unsurlardan biri olan kültürörgütsel anlamda; o örgütteki işlerin nasıl yapılacağını ortaya koymaktadır. Bu nedenle örgüt kültürü ile örgüt yapısı arasında yakın bir ilişki bulunmaktadır. Örgütlerde etkinlik ve verimliliğin artmasını sağlamak amacıyla, gelişen çevre koşullarına uyum sağlamak için gerçekleştirilmesi gereken yapısall değişimlerde, örgütte var olan kültür ve öğeleri de dikkate alınmalıdır.
İşletmelerdeki vergi yükünün ekonomik büyüme üzerindeki etkileri

Çalışmada, işletmelerdeki vergi yükünün ekonomik büyüme üzerindeki etkileri hususu üstünde durulmuştur. İlk kısımda vergiler ağırlıklı ikinci kısımda ekonomik büyüme ağırlıklı üçüncü kısımda da vergilerin ekonomik büyüme üzerindeki etkileri ağırlıklı konular işlenmiştir. Sonuç kısmında da problemler ve çözüm önerileri yer almaktadır.
In depth analysis of women entrepreneurs in Turkey, Germany and Iran

Girişimcilik, yeni bir iş kurma ve yönetme sürecinde, kar elde etme hedefiyle mevcut insani ve finansal kaynakları kullanmak ve bu süreçten doğan riskleri taşımak olarak tanımlanabilir. Başka bir deyişle girişimciler mal ve hizmet üretebilmek için tüm üretim öğelerini en iyi koşullarda bir araya getiren kadın veya erkeklerdir. Toplumdaki her birey farklı rollere maruz kalmaktadır ve bu beklentileri yerine getirmek, girişimcilik deneyimlerini ve kişisel yaşamlarını etkilemektedir. Bu beklentilerin boyutu kadınlar ve erkekler arasında farklılık göstermektedir bu nedenle, kadınlar işlerini kurma ve yürütme sürecinde farklı alt yapılarından dolayı farklı yaklaşımlara sahip olabilirler. Ancak, kadınlardan beklentiler ve dolayısıyla onların iş kurma deneyimlerinin kapsamı, her ülkenin farklı sosyo-kültürel ve ekonomik seviyesine bağlı olarak değişebilir. Bu çalışma, 3 farklı ülkedeki kadın girişimciler arasındaki benzerlik ve farklılıkları çeşitli sosyo-kültürel ve ekonomik çevrelerini göz önünde bulundurarak ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu araştırmanın ana kadın girişimcilerin motivasyonlarını ve rol modellerini, destek sistemlerini ve ağ yapılarını, karşılaştıkları iş / yaşam denge sorunlarını, başarı algılarını ve son olarak girişimcilik sürecinde karşılaştıkları sorunları araştırmak bu araştırmanın ana hedefleridir. Bu bağlamda Türkiye, İran ve Almanya'daki kadın girişimcilerle yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Araştırma bulguları, bu 3 ülkedeki kadın girişimcilerin farklı deneyimleri yanında benzerlikler de göstermiştir. Son olarak, bu nitel çalışmanın sonucunda, söz konusu olan ülkelerdeki kadın girişimcilerin yaklaşık aynı temel problemler karşılaştıkları ortaya konulmuştur. Ancak kadınların yaşadığı bu deneyimlerin kapsamı ve onların hayatındaki etkisi ülkelerindeki ekonomik gelişimler ve cinsiyet eşitliliği derecesine göre değişmektedir.
Kriz dönemlerine yönlendirilmiş strateji ve vizyon yönetimi ve bir uygulama

Çevredeki belirsizlik ve değişiklik durumu, günümüzde işletmeleri sürekli olarak beklenmedik tehlike ve fırsatlarla karşı karşıya bırakmaktadır. İster tehlike olsun, ister fırsat olsun beklenmeyen ve önceden sezilemeyen olaylar, işletmeleri plansız değişime zorlamakta ve krize sevk edebilmektedir. Kriz, 'bir işin, bir olayın geçtiği değişik safha, içinden çıkılması zor durum, birdenbire meydana gelen kötüye gidiş yönündeki gelişmeler, tehlikeli ve olağandışı' anlamında kullanılmaktadır. Krizi meydana getiren çeşitli kaynaklar vardır. Bunlar; dış çevre faktörleri ve iç çevre faktörleridir. Dış çevre faktörleri; küresel ekonomik açmazlar, rekabet yoğunluğu, yasal düzenlemeler, teknolojik faktörler, uluslararası çevredeki dönüşümler, doğal felaketler, sosyo-kültürel faktörlerdeki dönüşümlerdir. İç çevre faktörleri; tepe yönetiminin yetersizliği, bilgi toplama yetersizliği ve örgüt kültüründen kaynaklanan sorunlardır. Her kriz, içinde başarının tohumlarını taşıdığı kadar başarısızlığın köklerini de taşır. Bugünün değişken çalışma hayatında ise krizler daha çok çeşitlenmekte ve öngörülebilirlikleri azalmaktadır. Bu nedenle, geleceğin liderlerinin karşı karşıya kalacağı en zor durumlardan biri kriz yönetimi olacaktır. Kriz yönetiminde potansiyel başarı için gerekli olan, bilgiyi zamanında ekmek, biçmek ve harmanlamaktır. Kriz yönetimi, krizi tahmin etme, önleme, krize hazırlanma, özelliklerini belirleme, iyileşme ve Öğrenme mekanizmalarının planlanması gibi bir seri faaliyeti içeren bir süreçtir. Kriz yönetim süreci, uyarı sinyali, krize hazırlık, krizin kontrol altına alınması, denge durumu, çözüm, krizin öğrenilmesi ve değerlendirilmesi gibi safhaları içerir. VI Kriz dönemlerinde İşletmelerin hayatta kalmaları için çeşitli stratejiler uygulanmaktadır. Bunlardan bazıları erken uyarı ve araştırma sistemi, dinamik ve esnek strateji planlanması, organik örgüt yapısı, sürekli swot analizi, örgüt geliştirme, yalın ve öğrenen organizasyon ve süreç yenileme yöntemleridir. İşletmenin amaçların yeniden tesbiti, radikal insiyatif kullanımı, ekip çalışması, vizyonun paylaşılması, yetki devri ve iletişimin etkinleştirilmesi gibi dönüşümleri gerçekleştirmesi gerekir. Günümüz organizasyon yapılarının en önemli sermayesi insan ve onun sahip olduğu bilgidir. Bu bağlamda, organizasyondaki entelektüel sermaye ve olası kriz dönemlerine yönelik eğitim programlan stratejik öneme haizdir. Bununla birlikte pazar anlayışı değişmiş ve müşteri merkezli düşünme kavramı oluşmuş ve yaratıcılık insanla bağıntılı olduğu için en değerli özellik haline gelmiştir. Kriz sonrasında işletme çeşitli faaliyetlerde bulunmalıdır. İlk yapılması gereken, işletmenin durumunun analiz edilmesi ve kriz sonrası değişen değerler ışığında vizyon, misyon ve amaçların yeniden tespit edilmesi gerekir. Böyle bir pozisyonla tekrar karşılaşma ihtimaline karşılık hazırlık yapılması gerekir. Böylece krizin olağan olduğu kabul edilmiş olur.
Sosyal medyanın özel hastanelerin rekabet gücünü arttırmadaki önemi

Özel sağlık kurumları, sağlık hizmeti satın alma ihtiyacı bulunan bireylerin tercih ettikleri kurum olabilmek için çeşitli tanıtım faaliyetleri yürütmek durumundadırlar. Tanıtım faaliyetlerinin yürütülme alanı bireylerin en çok kullandığı ve vakit geçirdikleri internet siteleri, sosyal medya platformları olmaktadır. Bu çalışmada, bireylerin sağlık hizmeti almak için tercih ettiği özel sağlık kurumlarının seçiminde sosyal medyayı kullanma durumlarını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada öncelikle rekabet kavramı, rekabeti etkileyen faktörler, rekabet stratejileri, hizmet sektöründe pazarlama ve sağlık hizmetlerinde rekabet kavramları hakkında literatür araştırmalarına yer verildikten sonra devamında sağlık sektöründe günümüz rekabet kriterlerinden biri olan sosyal medyanın genel tanımı, sosyal medya araçları, sosyal medyanın sağlık sektöründe kullanımı, sosyal medya da tüketici davranışları konu başlıkları incelenmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise sosyal medyanın özel hastanelerin rekabet gücünü arttırmadaki önemini belirlemek için İstanbul Anadolu güney bölgesindeki çalışmaya katılmayı kabul eden iki özel hastanede sağlık hizmeti almak için gelen hastalara anket uygulanmış ve bu anketlerin analizi sonucunda sosyal medyanın özel hastane seçiminde sağlık kurumlarının rekabet sürecinde önemli bir etkisi olduğu belirlenmiştir.
Kültürlerarası farklılıklar çerçevesinde kültürün dış ticaret üzerindeki etkileri: Hindistan

Orta Asya'nın nüfus bakımından en kalabalık ve dünyadaki birçok farklı inanışı içerisinde barındırması bakımından dikkat çeken Hindistan, Türkiye ile tarihi, siyasi ve ticari ilişkilerimiz nedeniyle stratejik olarak önemli ülkeler arasındadır. Bu tezin amacı, Hindistan tarihi, sosyo-kültürel ve coğrafi yapısı, siyasal ve yasal çerçevesi hakkında bilgi vererek bu ülkeyi biraz daha yakından tanımamızı ve Hindistan'a özgü ticaret kültürü anlayışının neler olduğunu açıklarken, diğer taraftan Türkiye ile Hindistan'ın dış ticaretinin düşük seviyelerde olmasının nedeninin, kültürel farklılıklara bağlı olup olmadığını araştırmaktır. Proje dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, literatür taramasıyla yapılmış; kültür, kültürün unsurları ve Hofstede ile Trompenaars'ın kültür boyutları açıklanarak, sonraki bölümlere teorik alt yapı oluşturulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, birinci bölümde olduğu üzere literatür taramasıyla yapılmış olup Hindistan'ın tarihi, coğrafi durumu ve ekonomik yapısı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise literatür taramasının yanı sıra araştırmacının gerçekleştirdiği Hindistan ziyareti esnasında, Hint halkı ile çeşitli röportajlar yapılmış ayrıca gözlem tekniği kullanılarak, Hint kültürü incelenmiş olup kültür özellikleri, Ticaret Kültürü, Hofstede'in ve Trompenaars'ın Hint kültürüne ait incelemelerine yer verilmiştir. Dördüncü ve son bölümde Hindistan'a ihracat yapan Türk Firmaları ile yapılan anket verileri ile analizler yapılmış ve sonuç bölümünde geniş bir yer bulmuştur.
İşgücü verimliliğini etkileyen faktörler

ÖZ Yüzyılımızda, işletmelerin ağır rekabet koşulları altında çalışma zorunluluğu, üretim faktörlerinin fiyatlarının artmasına ve işletmelerin kar marjlarının düşmesine neden olmuştur, işletmelerin varlığını koruma şansları, eldeki kaynakların en iyi şekilde değerlendirilmesine bağlanmıştır. Bu nedenle işletmede bulunan insan kaynağı, en verimli ve etkin biçimde değerlendirilmelidir. İşgücünün diğer üretim faktörlerinden farkı, üretim sürecine kendi dışında oluşan faktörlerden etkilenerek katılmaktır. Bu faktörler az veya çok, doğrudan veya dolaylı olarak işgücü verimliliğini etkilemektedir. İşgücü ile verimliliği etkileyen faktörler arasında sürekli ve karşılıklı bir etkileşim bulunmaktadır. Bu etkiler olumsuz ise iş kazaları, meslek hastalıkları ve ruhsal gerginlikler yaratarak işletmeyi zarara uğratabilmektedir. Bu çalışmanın amacı da; verimliliği etkileyen faktörlerden yönetsel, teknik, işyeri fiziksel ortamı ve diğer faktörlerin işgücü verimliliğini nasıl etkilediğini görmektir. Ayrıca bu etkilenmeyle birlikte işgücü üzerinden ne gibi sonuçlar doğurarak verimliliği ne yönde etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırma bölümünde her bir soru ve seçenekleri için, işgücünün verdikleri cevapların dağılımını göstermek amacıyla, frekans dağılım tabloları oluşturulmuştur. Soruların seçeneklerine verilen cevaplar genel bilgi vermek amacıyla kişi sayısı ve yüzde olarak gösterilmiştir. Kişiler öğrenim durumuna medeni durumuna ve unvan durumlarına göre sınıflandırılmışlardır. Verimliliklerinde bir fark olup olmadığını tespit amacıyla tablolar oluşturulmuş ve birbirleriyle kıyaslama yapılmıştır. Araştırma sonucunda verimliliği etkileyen faktörlerin işgücü verimliliği üzerinde etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Edirne'deki gastronomik kültürün kentin pazarlama ve markalaşmasına etkileri

Gastronomi, şehirler için farkındalık yaratan bir unsurdur. Gastronomi, sadece bir şehrin yemek kültürünü değil; o şehrin yaşayış biçimini, folklorunu, değerlerini kısacası bir bölgenin kültürü hakkında her şeyi tanıtmaktadır. Günümüzde gastronomik kültürü nedeniyle ziyaret edilen ve marka haline gelmiş ülkeler ve şehirler vardır. 92 yıl Osmanlı Devleti'nin başkentliğini yapmış olan Edirne, zengin bir saray mutfağına sahiptir. Bu zengin mutfağın yalnızca birkaç ürünü günümüzde bilinmekte ve tanınmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada en fazla tanınan dört ürüne ağırlık verilmiştir. Bu tezin ilk bölümünde gastronomi konusuna, Edirne'deki gastronomik kültüre ve örnek olması nedeniyle Avrupa Birliği'nde gastronomisi ile öne çıkan iki şehre yer verilmiştir. İkinci bölümde konunun daha iyi açıklanabilmesi için önce pazarlama ve markalaşma kavramları anlatılmış, daha sonra şehir pazarlaması ve markalaşmasına değinilmiştir. Son bölüm ise Edirne'de gastronomik kültüre ait yiyecek ürünleri satan işletmelerde çalışanlar ile yapılmış anket çalışması ve bulguların yorumlanmasından oluşmuştur.
Değerleme teorisi, şirket değerleme ve bir değerleme uygulaması

Bir varlığın değerinin tespit edilmesi değerleme faaliyetlerini oluşturmaktadır. Şirket değerlemesinin amacı, firmanın uygun ve makul piyasa değerinin tespitidir. Uygun ve makul piyasa değeri ise; piyasada varlıkların değeri konusunda tam bilgiye sahip istekli alıcıların ve satıcıların, herhangi bir zorlama olmadan, söz konusu varlık için piyasada takdir ettikleri alım-satım değeridir. Değerleme yöntemleri çeşitli yaklaşımlar kullanılarak oluşturulmaktadır. Bu yaklaşımlar; maliyet, gelir ve piyasa yaklaşımlarıdır. Firma değerlemesinde kullanılan yöntemler bu yaklaşımların biri veya birkaçının bileşiminden oluşmaktadır. Şirket değerleme yöntemlerini iskonto edilmiş nakit akımına dayalı değerleme yöntemi, kazanca dayalı değerleme yöntemi ve varlığa dayalı değerleme yöntemi olarak üç ana gruba ayırabiliriz. Bu üç yöntemden türetilmiş ticari karlılığı ölçmede kullanılan değerleme yöntemleri arasında indirgenmiş nakit akımları, kar payı verimi, fiyat/kazanç oranı, net aktif değer, piyasa değeri / defter değeri oranı, fiyat/nakit akım oranı, piyasa kapitalizasyon değeri, defter değeri, ekspertiz değeri, tasfiye değeri, amortize edilmiş yenileme değeri, yeniden yapma değeri, emsal değer ve işleyen teşebbüs değeri yöntemlerini sayabiliriz. Maliyet, gelir ve piyasa yaklaşımlarının çeşitli bileşimlerinden oluşan değerlendirme yöntemlerinden, değerlemenin amacı ve kapsamına uygun ve güvenilir olanı firma değerlendirmesi için kullanılacaktır. Değerlendirmede mümkün olduğunca çok yöntem kullanılarak değerleme hatası en aza indirilmeli ve varlığın gerçek değerine ulaşılmaya çalışılmalıdır.
Çevre muhasebesi ve bir uygulama

Günümüzde hızla artan nüfus ve sanayileşme ile birlikte doğal kaynaklar düşünülmeden kullanılmaktadır. Özellikle sanayi devrimi ve teknolojinin hızla ilerlemesi insanoğlunun doğayı tüketim hızını daha da artırmaktadır. Doğal kaynakların bu kadar hızlı ve bilinçsizce kullanımı dünya ve çevre için büyük tehdit oluşturmaktadır. Sayıları sürekli artan işletmelerin çevresel faktörler üzerindeki payları oldukça fazladır. Çalışmanın amacı; üretim işletmesi olarak faaliyetlerini devam ettiren bir savunma sanayi firmasının genel yönetim müdür yardımcılığına bağlı birimlerindeki çalışanların çevreye ve çevre muhasebesine yönelik algılarını incelemektir. Bu amaçtan hareketle, çalışmada çevre algısı ve çevre muhasebesi algısı değişkenleri arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Araştırmayı gerçekleştirmek için veriler, anket yöntemi kullanılarak, bir savunma sanayi şirketinin genel yönetim müdür yardımcılığı bünyesinde çalışmakta olan kişiler tarafından elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin, çevre algısı ve çevre muhasebesi algısının alt boyutlarını tespit etmek amacıyla SPSS programı kullanılarak açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, çevre algısının tek boyutla, çevre muhasebesinin ise sistem, fayda ve biçim olmak üzere üç alt boyutla ölçülebileceği bulunmuştur. Buna ilaveten, belirlenen alt boyutlar arasındaki ilişkiyi anlayabilmek için korelasyon analizi yapılarak bu kavramlar arasında pozitif yönlü ilişkilerin olduğu anlaşılmıştır. Daha sonra ise bulunan her bir alt boyutun gücünü ölçmek için regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma yapılan şirketteki çevre algısı ve çevre muhasebesi algısının alt boyutlarının değişen yüzdesel değerler ile birlikte birbirlerini açıklayabileceği tespit edilmiştir. Bu çalışmanın ulaşılabilen kaynaklar değerlendirildiğinde, çevre ve çevre muhasebesi algısının Türkiye'deki bir savunma sanayi şirketi kapsamında inceleyen ilk çalışma olduğu düşünülmektedir.
The impact of perceptions of ethical work climates and organizational justice on workplace deviance

Bu çalışma etik iş iklimlerinin ve örgütsel adalet algısının işyerleri ve çalışanlar için ekonomik, sosyal ve psikolojik yönden oldukça maliyetli bir problem oluşturan işyerinde sapkın davranışlar üzerindeki etkisini incelemektedir. Çalışmanın sonuçları bir kamu kurumunda çalışan 219 kişiden toplanan nicel bir anket çalışmasına dayanmaktadır. Demografik değişkenlerin önemli etkisi kontrol edildikten sonra elde edilen sonuçlar, sadece işlemsel adaletin örgüte yönelik sapkın davranışlar üzerinde negatif bit etkisinin olduğunu göstermiştir. Dağıtımsal ve etkileşimsel adaletin ise ne kişilere ne de örgüte yönelik sapkın davranışları tahmin edebilme kapasitesinin bulunduğu tespit edilmiştir. Etik iş iklimleri arasında sadece önemseme ikliminin örgüte yönelik sapkın davranışları öngörmede yardımcı olduğu ortaya konmuştur. Diğer etik iş iklimi türlerinin ise ne kişilere ne de örgüte yönelik sapkın davranışlar ile ilişkilerinin bulunduğu görülmüştür. Ayrıca sonuçlar, etik iş ikliminin örgüte yönelik sapkın davranışları, kişilere yönelik sapkın davranışlardan daha iyi öngörebildiğini göstermiştir.