turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları açısından iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkileri Başkent OSB metal iş görenleri örneği

Günümüz iş dünyasında örgütlerin, ayakta kalabilmek ve varlıklarını devam ettirebilmek için insan faktörünü en iyi bir şekilde kullanması gerekmektedir. Örgütün amaç ve hedeflerine ulaşması, örgütün değerlerine bağlı, örgütün hedef ve amaçlarını kendi amaç ve hedefleri gibi benimseyen işinden tatmin olan işgörenlere bağlıdır. Bu da çağdaş yönetim anlayışında işinden tatmin olan işgörenlerin örgüte olan bağlılığı ile mümkün olabilmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, işgörenlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek, Sosyo-demografik özellikler ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki, farklılıkları ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini Başkent OSB metal sektöründe mevcut olan 77 işletmede çalışan 2500 işgören oluşturmaktadır. Örneklem ise 2500 çalışan arasından basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 249 işgörendir. Araştırmada genel tarama modellerinden ilişkisel tarama modeli temel alınmıştır. Araştırmaya katılan işgörenlerin iş tatmin düzeylerinin ölçülmesinde 20 sorudan oluşan Minnesota iş tatmini ölçeğinin kısa formu, örgütsel bağlılığın ölçülmesinde ise üç boyutlu Allen ve Meyer örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik programı kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırmanın problem ve alt problem durumları ile hipotezlerin cevaplanabilmesi için, Kruskal Waillis H testi, Mann Whtitney U testi, Leevenc F testi, T testi, Bağımsız gurup T testi, Tek Yönlü Varyans analizi ve Spearman Brown Sıra farkları Korelasyon Katsayısı yöntemleri ile analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde orta düzeyin üstünde anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, işgörenlerin iş tatmin düzeyleri alt boyutları ile örgütsel bağlılık düzeyi alt boyutları arasında anlamlı ilişkilerin bulunduğu gözlemlenmiştir. İşgörenlerin Sosyodemografik görüşlerine göre örgütsel bağlılıkta yaş değişkeni dışındaki diğer değişkenlerde anlamlı farklılıklara rastlanmadığı sonuçlarına ulaşılmış olup, bu sonuçlar ışığında işgörenler ve işveren örgütler yönetim ve İKY politikalarına ışık tutması açısından öneriler geliştirilmiştir.
Kamu kurumlarında çalışan performansının değerlendirilmesi ve motivasyonuna etkisi üzerine vergi dairelerinde bir araştırma

Kamu sektöründeki hizmet kalitesi ve kurumsal hedeflerin gerçekleşmesinde insan kaynağının etkisi büyüktür. Özel sektörde yaşam alanı bulan toplam kalite yönetimi, performans yönetimi ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kamu sektöründe de kullanılmaya başlaması ile bu etki daha da önem kazanmıştır. Ancak, kamuda geçmişşi çok da eski olmayan performans yönetim sistemi daha çok kurumsal performansın ölçülmesi ve değerlendirmesi aşamasında etkili olmakta, çalışan performansının değerlendirilmesi aşamasında uygulama yetersiz kalmaktadır. Performansın kurumsal olarak değerlendirildiği bir sistemde, kamu çalışanlarının etkisinin göz ardı edilmesi motivasyonu ve dolayısı ile verimliliği de etkilemektedir. Bu çalışmanın birinci bölümünde; performans değerlendirme kavramı ve değerleme yöntemleri özel sektör-kamu sektörü ayrımı yapılmaksızın genel hatlarıyla anlatılmıştır. İkinci bölümde; kamu sektöründe performans değerlendirme sistemi, gerekliliği, motivasyon tanımı ve motivasyonun performansa etkisi incelenmiştir. Üçüncü bölümde; Türkiye'deki vergi dairelerinin organizasyon yapıları genel hatlarıyla anlatılmıştır. Dördüncü bölümde; kamuda performans değerlendirme sisteminin çalışanların motivasyonlarına etkilerini ortaya koymaya yönelik olarak üç vergi dairesinde yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma, üç vergi dairesinde toplam 104 kişiye uygulanan anket yöntemiyle yapılmış, veriler IBM SPSS Statistics 20 programına aktarılarak analizler tamamlanmıştır. Sonuç olarak, vergi dairelerinde çalışan personelin performans değerlendirmesi hakkında algıları, performans değerlendirme sisteminin motivasyonları üzerindeki etkileri olumlu ve olumsuz yönleriyle incelenmiş ve performans kriterlerinin belirlenmesi ile çalışan motivasyonunun artırılmasına yönelik öneriler sunulmuştur.
Televizyon reklamlarında star kullanımının tüketiciler üzerine etkisi: İzmir ilinde üniversite öğrencileri arasında bir uygulama

Starlar bazen markaya fiziksel özelliklerinin yanı sıra bir ruh ve kişilikkazandırmak yani marka imajı oluşturmak, bazen de halkla ilişkiler ve satış geliştirme faaliyetlerini yönlendirmek ve yürütmek amacıyla kullanılmaktadır. Starların bir diğer kullanım alanı ise, televizyon reklamları olmaktadır. Öyle ki televizyon reklamlarında star kullanımına reklamcılar tarafından sıkça başvurulduğu görülmektedir. Bunun temelinde yatan nedenlerin başında ise, reklamı yapılan ürün ya da hizmetle stararasında ilişki kurularak starın kişilik özelliklerinin, imajının kısacası stara ait niteliklerin söz konusu ürün ya da hizmete anlam transferi mantığı içerisindeaktarılması gelmektedir. Böylece tüketici sevdiği, beğendiği starı reklamda görmekte ve reklam tüketicinin duygularına hitap ederek dikkat çekmektedir. Bununla berabermesajın tüketici tarafından algılanması, tüketicinin zihninde yer etmesi diğer bir ifadeyle akılda kalıcılığın sağlanması, yeri geldiği zamanda tüketici tarafındanhatırlanması söz konusu olmaktadır. Bu çalışmada televizyon reklamlarında star kullanımının tüketiciler üzerine etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında televizyon reklamlarında star kullanımının tüketiciler üzerinde yarattığı etkileri belirlemek ve bu etkilerin neler olduğunu uygulamalı bir şekilde ortaya koymak amacıyla anket yöntemi aracılığıyla veri analizi yapılmıştır.
Çalışan başarısının artırılmasında performans ölçme değerlendirme ve ödüllendirme sistemi: Güven timleri üzerine bir inceleme

Toplam kalite yönetimi; süreçlerin, ürünlerin ve hizmetlerin sürekli iyileştirilmesi yoluyla, müşteri memnuniyeti ve çalışanların bağlılığını sağlayan bir yönetim felsefesidir. Bu yönetim anlayışında müşterilerin istek ve beklentileri doğrultusunda ürün ve hizmetlerin kalitesinin yükseltilmesi ve verimliliğin artırılması hedeflenmektedir. TKY'de belirlenen hedeflerin gerçekleştirilmesini sağlayacak kalite ve verimlilik anlayışı, değişim ve sürekli gelişim inancı, örgüt bütününde kabullenilmeli ve bu inanç örgütün performans anlayışına yerleştirilmelidir. Yönetici ve astlara amaçların iletilmesi, uygulamalar sonucu kontrol ve geri dönüşümler için performans değerlendirme sistemleri oluşturulur. Çeşitli kavramlarla anlatılan performans değerleme, belli bir hizmet sunan, görevi yerine getiren kişi ya da kurumların bu hizmet ve görevi ne düzeyde geçekleştirdiğini tespitine yönelik sistemli çalışmalardır. Bu çalışma iç güvenliğin ve huzurun sağlanması ile görevli yaklaşık 200000 mensubu ile hizmet veren Emniyet Teşkilatı içerisinde İzmir Emniyet Müdürlüğü Güven Timlerinde uygulanan performans değerleme sisteminin literatürdeki performans değerleme sistemleri ile karşılaştırma, sistemin çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamıştır. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde literatür taramasına bağlı olarak performans, ölçme, ödüllendirme ve performans değerleme kavramları üzerinde durularak kamuda ve Emniyet Teşkilatında performans değerleme incelenmiştir. İkinci bölümde evren olarak seçilen İzmir Emniyet Müdürlüğü Güven Timleri performans değerleme sistemi incelenmiş, alan araştırması mülakat tekniği ile desteklenmiştir. Yapılan çalışma ile uygulanan sistemin olumlu/olumsuz yönleri ortaya konularak sonuç bölümünde genel bir değerlendirme yapılmış ve öneriler getirilmiştir.
Özel dershanelerin müşteri ilişkileri yönetimi ve bir uygulama

En iyi eğitim ve öğretim verilecek yer okuldur. Ancak ülkemizde okullar arasında büyük eşitsizliklerin olması çözümü de beraberinde getirmiştir. 1960'lı yıllarda Türkiye özel dershanelerle tanışmaya başlamıştır. Eğitim sistemindeki açığı iyi gören girişimciler ardı ardına dershaneler açmıştır. Devlet, okullarında eğitimi parasız vermektedir. Dolayısıyla devlet okulunda öğrenim gören bir öğrencinin müşteri olması beklenemez. Fakat aynı öğrenci bir dershaneye kayıt olduğunda 'müşteri' haline gelmektedir. Ülkemizde her yıl milyonlarla ifade edilecek kadar çok öğrenci, istedikleri yerleri kazanabilmek için bir yarış içerisine kendini bulmaktadır. Daha iyi bir gelecek için bu sınavlara daha en iyi şekilde hazırlanmak isteyen öğrenciler özel dershanelere gitmektedirler. Yaşayabilmesi öğrencilerden gelecek olan paraya bağlı olan dershaneler, hem kendi müşterilerini koruyabilmek hem de yeni müşterileri dershanelerine çekebilmek amacıyla Müşteri İlişkileri Yönetimine önem vermeleri gerekmektedir. Bu araştırmada İstanbul'un Beylikdüzü ilçesinde faaliyet gösteren ve en çok öğrenciye sahip olan bazı özel dershanelerin öğrencilerine bir anket uygulanmıştır. Bu ankete verilen cevaplar ışığında bu dershanelerin müşteri ilişkilerinde ne durumda oldukları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla araştırmanın birinci bölümünde müşteri ilişkileri yönetiminin kavramsal çerçevesi ortaya konulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde eğitim kavramı ve Türk eğitim sistemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde Türkiye'de özel dershane kavramı irdelenmiştir. Dördüncü bölümde ise özel dershanelerin müşteri ilişkileri yönetimi ile ilgili anket yöntemi kullanılarak bir uygulama yapılmıştır.
Kamu kurumlarında TS-EN ISO 9001:2000 kalite yönetim sisteminin kurulması ve örgütsel verimlilik üzerine etkisi: Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü uygulaması

Son yıllarda, dünyada genel kabul görerek uygulanan ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemi Standardı ülkemizde TS-EN ISO 9001: 2000 adı altında olduğu gibi Türkçe'ye çevrilerek Türk Standardı haline getirilmiştir. TS-EN ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi'nin ülkemizde birçok firmada başarılı uygulamaları mevcuttur. Bu standardın son yıllarda kamu kurumlarında da uygulamaları görülmektedir. Bu yönetim sisteminin kamu kurumlarımızın sahip olduğu yanlış kaynak yönetimi, verimsizlik, performans düşüklüğü gibi bir çok probleme de büyük ölçüde çözüm getireceği muhakkaktır. Bu bağlamda kalite kavramı, ISO standartları, kalite yönetim sistemi standardı ve verimlilik hakkında bilgi verilecek ve kamu kurumlarında TS-EN ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi'nin kurulması ve kuruluşunverimliliği üzerine etkisi uygulamalı bir çalışmayla ortaya konulmuştur. Çalışma, altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kalite kavramı, kalite kavramının tarihçesi, terimler ve tarifler ele alınmıştır. İkinci bölümde, kalite yönetim prensipleri başlığı altında, liderlik, çalışanları katılımı, sürekli iyileştirme gibi temel prensipler irdelenmiş olup; uygulamanın yararları, kalite maliyeti gibi kalite teminindekiaşamalardan bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ISO 9000 Standartlar Serisi ele alınmıştır. Dördüncü bölümde TS-EN ISO 9001: 2000 standardına ait tüm şartlar ayrıntılı olarak incelenmiş, bunlarla ilgili muhtemel tetkik soruları verilmiştir. Beşinci bölümde, örgüt, verimlilik ve performans kavramları ele alınmış, kar amacı gütmeyen örgütlerde verimlilik ve performans kriterlerinin belirlenmesi ve verimliliği ölçme konuları ele alınmıştır. Son bölümde ise, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü örnek uygulaması ile konun pratiktegerçekleşmesi incelenmiş ve anket çalışması ile de sistemin ne derecede oturduğu ve verimliliğe olan etkisi ele alınmıştır.
İş yaşamında mutluluk, iş yaşam dengesi ve işe adanma ilişkisi

Bu çalışmanın amacı, iş yaşamında bireyin mutluluk düzeyi, iş yaşam dengesi ve işe adanma arasında ilişki olup olmadığını ve varsa mutluluk ile işe adanmışlığın ilişkisinde iş yaşam dengesinin rolünü ortaya koymaktır. Bu amaç çerçevesinde çalışma altı bölümde tamamlanmıştır. Birinci bölüm giriştir. İkinci bölümde, araştırma değişkenlerine ilişkin kavramsal ve kuramsal çerçeveye yer verilmiştir. Üçüncü bölüm, araştırma hipotezlerinin geliştirilmesi süreciyle ilgili detayları içermektedir. Dördüncü bölüm yöntemin, beşinci bölüm bulguların sunulduğu bölümdür. Altıncı bölümde ise sonuç kısmına yer verilmiştir. Araştırmada anket yöntemi ile veri toplanmıştır. İş yaşamına devam eden 208 katılımcıdan online anket yöntemiyle elde edilen veriler, SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Araştırmada 'Oxford Mutluluk Ölçeği', 'Utrecht İşe Adanma Ölçeği' ve 'İş-Yaşam Dengesi Ölçeği' kullanılmıştır.
Firma değerinin tespitinde muhasebenin rolü, finansal oranlar ile firma değerleme yöntemlerinin ilişkisi ve Isparta Göller bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret A. Ş. için bir uygulama

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ FİRMA DEĞERİNİN TESPİTİNDE MUHASEBENİN ROLÜ, FİNANSAL ORANLAR İLE FİRMA DEĞERLEME YÖNTEMLERİNİN İLİŞKİSİ VE İSPARTA GÖLLER BÖLGESİ ÇİMENTO SANAYİ VE TİCARET A. Ş. İÇİN BİR UYGULAMA EzgiMERKİT İşletme Ana Bilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat 2004 Danışman: Doç. Dr. Saime ÖNCE Firma değerinin tespitinde amaç, faaliyeti devam eden bir firmanın sahip olduğu gerçek değeri ortaya çıkarmaktır. Firmanın çevreyle ilişkileri, şöhreti, ürettiği ürünlerin niteliği, sosyal ve ekonomik faktörlerin firmaya sağladığı yararlar, müşteriler ve rakip firmaların durumu gibi konular değer tespitinde dikkate alınması gereken unsurlardır. Firma yöneticileri, firma ortakları, borç verenler, potansiyel yatırımcılar, kamu ve yan kamu kurumlan firma değerlemesiyle doğrudan ilgilidirler. Firmaların işleyişiyle ilgili olarak ülkemizde mevcut yasal düzenlemeler, Vergi Usul Yasası, Türk Ticaret Yasası, Kurumlar Vergisi Yasası ve Sermaye Piyasası Yasası ile bu yasaların verdiği yetki uyarınca, ilgili kurumlar tarafindan yayımlanan Genel Tebliğlerle yapılmaktadır. Firma değerinin tespitinde, temel analizler ve/veya teknik analizlerden hareket edilerek sonuca varılmaktadır. Çalışmamızın esasını oluşturan temel analiz, üç esaslı faktörden meydana gelmektedir. Bunlar; - Ekonomik faktörler, - Endüstriyel faktörler, Ill - Firma ile ilgili faktörler olarak sıralanabilir. Firma değerinin tespitinde kullanılan yöntemler ise üç başlık altında toplanmaktadır: -Maliyet yaklaşımını temel alan yöntemler, - Gelir yaklaşımını temel alan yöntemler, -Piyasa yaklaşımını temel alan yöntemler. Firma değerinin tespitinde kullanılacak yöntemlerde, geçmişşe ilişkin veriler ve geleceğe ilişkin öngörüler yanında, baza finansal oranlardan da yararlanılır. Firma değerinin tespitinde yararlanılabilecek finansal oranlar; likidite durumunu analiz eden oranlar, mali yapı analizinde kullanılan oranlar, çalışma durumunu analiz eden oranlar ve karlılık oranlan şeklinde gruplanabilir. Firmanın bir veya daha fazla dönemine ait mali tablolarında yer alan bilgiler esas alınarak hesaplanan finansal oranlar; firmanın bir bütün olarak incelenmesi, yorumlanması ve değerlendirilmesini sağlar. Bu açıdan bakıldığında finansal oranlar ile firma değerleme yöntemleri arasında kaçınılmaz bir ilişki söz konusudur. Dolayısıyla, değerleme yöntemleri uygulanırken, finansal oranlar vasıtasıyla firmanın geçmişşteki durumu hakkında elde edilen veriler kullanılmak suretiyle bugün ve geleceğe yönelik tahminler yapılır. Çalışmamızın dördüncü bölümünde yer alan örnek firmamızda bu uygulamalara yer verilmiş ve bu ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Türk tekstil sektöründe işe alım tekniklerinin çalışanların performanslarına etkileri

İşe alım süreçleri, işletmeler için kadroyu oluşturma ve geliştirme açısından gereklidir. Bu çalışmanın amacı Türk tekstil sektörüne işe alım süreçlerinde kullanılan tekniklerin çalışanların performansını ne şekilde ve ne düzeyde etkilediğini belirlemektir. Bu amaçla literatür taraması ve mülakat görüşmesi yönteminin uygulandığı çalışmada, işe alım teknikleri ile performans arasındaki ilişkinin kaçınılmaz olduğu sonucu elde edilmiştir. İşe alım tekniklerinden mülakatın diğer tekniklere oranla performansla daha yakından yüksek düzeyde- ilişkili olduğu çalışmanın temel sonuçlarından birisidir.
The dialectic between institutional pluralism and field level responses

Neo-kurumsal çalışma, akademisyenlerin farklı kurumsal çevrelerle iletişime geçen örgütlerin algılarının ve pratiklerinin değişimlerini inceleme yöntemlerini geliştirdiler. Buna rağmen, organizasyon ve yönetim alanında eleştirel çalışmalar, örgütsel alan eylemliliği hakkında teorik bilginin eksikliğini ileri sürdü. Bu tip bir eylemlilik önemlidir çünkü toplumsal problemlere dair anlam sistemlerini ve politik pratikleri üretir, yineler ve değiştirir. Buna bağlı olarak, kurumsal çokluğun örgütsel alan tepkileri üzerindeki etkisi son zamanlarda bilimsel olarak ilgi çekmekte. Lakin araştırmaları yanlış yönlendiren, bireysel örgütlerin melez yapılarına ve stratejilerine odaklanan son çalışmalar, örgütsel alan tepkilerinin tek bir mantığın baskısıyla ya da çift dominant mantığın etkileşimiyle etkilendiğini ileri sürdü. Çalışmalar, hem kurumsal çokluk ve örgütsel alan tepkileri arasındaki diyalektik bağlantıyı hem de bu iki olgunun etkileşimi arasındaki negatif yönleri ihmal etti. Dolayısıyla bu tez, kadına yönelik şiddete son verme çabasında olan ulusal bir örgütsel alanın titiz çalışmalarını inceleyerek, toplumsal, politik ve kurumsal süreçleri aydınlatmaya, örgütlerin toplumsal problemlerinin çözümünde nasıl aracı olduğunu anlatmaya çalıştı. Bu görevi, değiştirilmiş bir tümevarımsal içerik analizi yöntemini kullanarak, bakanlık raporları, Türk hukuku ve kanunları, uluslararası örgütlerin raporlarından derleme yönetimsel dokümanlar ile, akademik literatür, feminist dergiler, haber siteleri, ulusal gazeteler ve baro dergilerinin çeşitli yazılarını içeren, metinsel veriler üzerinden gerçekleştirdim. Tezim gösteriyor ki cinsiyetçi şiddete dikkat çekmeye yönelik politik aktiviteler rekabetçi kurumsal çoklukla yönlendirilmiş, kültürel açıdan ayırt edilebilecek örgütsel alan tepkilerine yol açtı. Bu tepkiler, alanı etkileyen kurumsal çokluğu da etkiledi ve değiştirdi. Özetle, politik ideolojilerin ve onun örgütlenme prensiplerinin varlığı örgütsel eylemlilik ile aile, din, şirket ve devlet gibi sosyal sektörlerden ve onların kurumsal mantıklarıyla çarpıştırıldı. Bu çarpışmalar, yürüyüş düzenleme, lobicilik, işbirliği kurma, işten çıkarma, atama ve eğitim programları düzenleme gibi farklı örgütsel alan tepkilerine yol açtı. 'Saptırılmış Örgütlenme' şeklinde ifade ettiğim bir örgütsel tepki, alan kurulup olgunlaştıkça, toplumsal bir rıza yaratarak, toplumun kurumlarından doğan kurumsal mantıkları baskın hale getirirken, demokrasi, aile, din ve devlet kurumlarından gelen kurumsal mantıkları çarpıştırdı. Devlet ve şirket birleşiminden doğan resmi yapısalllaştırma süreci ise diğer örgütlerin tepkilerini ve etkisini kısıtlayarak, kadına yönelik şiddetin çözüm sürecini olumsuz yönde etkiledi. Örgütsel alanı çöküş sürecine iterek, halihazırdaki örgütsel pratiklerin uygulanmasını tehlikeye atan bir yıkıma sebep oldu.
Theoretical development of asset pricing models and their empirical results: A critical examination of factor based models in the context of meta analysis approach

Herhangi bir theorik ya da ekonometrik modelin gücü tahmin tutarlılığından gelir. Sharpe-Lintner FVFM gibi theorik bir model gerçeklikle tutarlı olsun ya da olmasın belli varsayımlar üzerine kurulur ve bu varsayımlar çercevesinde tahminler yapar. Modellerin denge durumundaki konumunun matematiksel olarak çıkarımı bu varsayımların manipülasyonuyla gerçekleştirilir. Bu çalışmanın amaçları varlık fiyatlama modellerinin temel temaları, Markowitz Ortalama-Varyans Algoritması ve Sharpe-Lintner FVFM'sine vurgu yapıp, static ve dinamik modeler hakkında nispeten daha basit açıklamalar yaparak varlık fiyatlama modellerinin tarihi gelişimi üzerine derin bir tarama vermek, Meta Analizi olarak bilinen sistematik yöntemle modellerin ampirik araştırmalarını sunmak, ve Sharpe-Lintner FVFM'yi imalat sanayi firmaları üzerinde ampirik olarak araştırmaktır. Sharpe-Lintner FVFM üzerine yapılan ampirik araştırmadan gelen sonuçlar risk ile getiri arasındaki doğrusal ilişkinin olduğunu teyit etmelerine rağmen parametre testleri parametrelerinin doğruluğunu teyit etmede yetersiz kaldı. Bu, temel olarak modelin ekonometrik spesifikasyonunun zayıflığından kaynaklanır. Bundan dolayı, bu sonuçlar çercevesinde modeli reddedemekle beraber piyasa portföyünün temsilcisinin etkinsizliği reddedilebilir.
Effects of extraversion, neuroticism and organizational citizenship on work engagement

Bu çalışma ile, Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde temsilcileri olan özel bir dermokozmetik şirketler grubunun beyaz yakalı çalışanlarının nevrotik ve dışa dönük kişilik yapılarının ve onların örgütsel vatandaşlık davranış düzeylerinin, işe gönülden adanmışlık düzeylerine etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Türkiye'de faaliyet gösteren bir dermokozmetik şirketler grubunda çalışan evren, 285 beyaz yakalı bireyden oluşuyor. Çalışmanın evrenindeki tüm bireylere ulaşma şansı bulunduğundan, örneklem seçimi yapılmamıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmış ve anket elektronik ortamda özel sektör çalışanları tarafından yanıtlanmıştır. Anket 4 bölümden oluşmaktadır. Çalışanlardan elde edilen verilerin analizinde SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin ve çalışma ömrü özelliklerinin dağılımı, sıklık ve yüzde olarak gösterilmektedir. Bu çalışmada çalışanlar tarafından elde edilen puanların dağılımının normal dağılıma uygunluğunun kontrolü kurtosis ve çarpıklık değerleri incelenerek değerlendirilmiştir. Araştırmada, ölçeklerden ve alt boyutlardan elde edilen puanların normal dağılım gösterdiği ve çalışanların demografik ve çalışma yaşam özelliklerine göre elde edilen puanlardaki farklılıkları belirlemek için parametrik testlerin kullanıldığı belirlenmiştir. Bu amaçla, cinsiyet ve medeni durum gibi iki gruba sahip değişkenlerin analizinde bağımsız örnekler için t testi kullanılmıştır; Üç ve daha fazla gruba sahip değişkenlerin analizinde tek yönlü ANOVA kullanılmıştır. Tek yönlü varyans analizinde farklılaşmanın belirlenmesi için Levene istatistiği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular% 95 güven düzeyinde değerlendirildi. Sonuç olarak, nevrotik ve dışa dönük kişilik yapılarının ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışan bağlılık seviyelerini etkilediği belirlenmiştir.
Çalışanın işine cezbolması: Dönüştürücü liderlik tarzının, lidere olan güvenin, güçlenmenin ve duygunun etkileri

Günümüzün belirsiz ve kıyasıya rekabetin hüküm sürdüğü iş dünyasında, kendilerini tüm özleriyle vererek işlerine cezbolan ve böylece işlerinde fark yaratan çalışanların varlığının önemi kendini hissettirmektedir. Bu bağlamda bakıldığında, çalışanların işlerine cezbolmalarının kolaylaştırılacağı şartların yaratılmasının gerekliliği ortadadır. İşletmelerde, şartların oluşturulmasında yöneticilerin sahip oldukları ağırlıklı güç dikkate alındığında, çalışanların işlerine cezbolmalarının sağlanmasında yöneticilerin kullandıkları liderlik tarzının önemi kendini açıkça göstermektedir. Aynı zamanda, işleriyle ilgili ve genelde sahip oldukları bir takım inanış ve duygularında, çalışanların işlerine cezbolmaları üzerinde bazı etkilere sahip olması söz konusudur. Bu noktadan hareketle, bu araştırmada, dönüştürücü liderliğin tek başına ve güçlenmiş hissetme, pozitif duygu ve negatif duygu ile etkileşim halinde, çalışanların işlerine cezbolmaları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Lidere güvenin dönüştürücü liderlik ile olan ilişkisi incelenen diğer bir konudur. Dönüştürücü liderlik ile işe cezbolma arasındaki ilişkinin, çalışanın ve amirin cinsiyeti, çalışanın ve amirin yaşı ve çalışanın eğitim seviyesi değişkenleri itibariyle farklılık gösterip göstermediği de sorgulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgular incelendiğinde, dönüştürücü liderlik tarzının negatif duygunun işe cezbolma üzerindeki olumsuz etkisini olumlu ya çevirdiği, pozitif duygunun çalışanların işlerine cezbolmalarında ağırlıklı bir role sahip olduğu ve negatif duygunun çalışanların işlerine cezbolmamalarını kuvvetli bir şekilde etkilediği sonuçları çarpıcı bir şekilde kendilerini göstermişlerdir. Lidere güven ile dönüştürücü liderlik arasında çok yüksek bir ilişki seviyesinin olduğunun bulgulanması, ortaya çıkan diğer bir çarpıcı sonuçtur. Diğer taraftan, dönüştürücü liderlik tarzı ile çalışanlanın işlerine cezbolmaları arasındaki ilişkinin, demografik değişkenlerden sadece çalışanın cinsiyeti itibariyle farklılık gösterdiği belirlenmiştir. IV