turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki kadın girişimcilerin finansman kaynaklarına erişim olanaklarının analizi

Girişimcilik, uzun yıllardır literatürde yer alan ve üzerine çalışmalar yapılan bir kavramdır. Bir ülkenin kalkınmasında girişimcilik faaliyetlerinin etkisi oldukça büyüktür. Bu çalışmada girişimcilik kavramı ele alınarak kadın girişimciliği olgusu incelenmiştir. Girişimcilik, tarihsel süreç içerisinde sadece erkeklere özgü bir faaliyet alanı olarak görülmüş olsa da günümüz koşullarında kadınların da bu alan içerisinde olduğu bilinmektedir. Ülke ekonomisinin kalkınması ve toplumsal rollerde yeni bir bakış açısı yaratmak için kadın girişimciliği oldukça önemli bir konu olmuştur. Kadın girişimciler, işletmelerini kurma aşamasında ve sonrasında en çok sorunu finansman temininde yaşamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de kadın girişimcilerin finansman kaynaklarına erişim olanaklarının neler olduğu üzerinedir. Çalışmada, kadınları girişimciliğe yönlendiren faktörlerden, kadın girişimciliğin ekonomideki yerine kadar birçok konu ele alınmıştır. Yapılan çalışma ile kadın girişimcilerin finansman kaynaklarına erişim olanaklarını ölçmek için 45 sorudan ve üç bölümden oluşan, 5'li Likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında, kendine güven faktörünün, algı faktörüyle negatif yönde bir ilişki içerisinde olduğu görülmektedir. Finansman temin yollarının faktörüyle algı faktörünün çok zayıf düzeyde ilişkili olduğu da araştırma sonuçların da elde edilmektedir.
Girişimcilerin kullandığı Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifi kredilerinin görünümü: Elazığ ili incelemesi

Girişimci emek, sermaye ve doğal kaynağı bir araya getirerek menfaat elde etmek için risk alan kişidir. Bireylerin dolayısıyla toplumların refah seviyesi arttıran girişimcilik, devletlerin ekonomik gelişmelerinde, firmaların uluslararası alanda rekabet edebilmelerinde başvurabilecekleri en önemli yöntemdir. Esnaf ve sanatkar ise bedeni ve sermayesi ile mikro ölçekte üretim ya da ticaret yapan kişi olarak ifade edilebilir. Türkiye ekonomisinde ve istihdamında önemli paya sahip olan esnaf ve sanatkar, aynı zamanda girişimcilerin büyük çoğunluğunun ekonomik birime dönüştüklerinde içine dahil olduğu grubu da ifade eder. Tez çalışmasında Girişimcilerin Kullandığı Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifi Kredilerinin Görünümü Elazığ İli Özelinde İncelenmiş, artması için önermelerde bulunulmuştur.
Examining the relationship between employee engagement and organisation reputation; Research in Oilibya Global Company

Bu çalışma, çalışan katılımı ile örgütsel saygınlık arasında var olan incelenmemiş olan bir ilişkiyi araştırmaktadır. Bu çalışmada tam olarak çalışan katılımının örgütsel saygınlık üzerindeki etkisi değerlendirilmektedir. Mevcut literatür ve bilgiler, çalışan katılımı ve örgütsel saygınlığın birçok kuruluşta yeni kavramlar olduğunu ve araştırmacıların, çalışan katılımı ve örgütsel saygınlık kavramlarını tanımlamak ve araştırmak üzerine yoğun bir şekilde odaklanmadıklarını göstermektedir. Ancak, çok az sayıda araştırmacı, bu iki kavram arasında var olan ilişkiyi belirlemek amacıyla çalışmalar yapmaya gayret etmiştir. Bu nedenle, çalışma esas olarak çalışan katılımı ve örgütsel saygınlık arasındaki ilişkiyi değerlendirmektedir. Araştırmacı, çalışan katılımının örgütsel saygınlık üzerindeki etkisi hakkında veri toplamak için bu çalışmaya katılanlar ile yapılan anketlerden yararlanmıştır. Çalışma, çalışma hipotezini test etmek ve değişkenlerin korelasyonunu belirlemek için SPSS V25 kullanmıştır. Araştırma bulgularına ve veri analizine dayanarak, bu çalışma çalışan katılımı ve örgütsel saygınlık arasında bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur.
Teknopark işletmelerinde liderlik stilleri üzerine bir araştırma

Yönetim alanında yaşanan güncel gelişmelerin, yine yönetim olgusunun bir yönünü teşkil eden ve sosyal etkileşimlerden beslenen liderlik kavramına yansıması sonucu; bireyler için değişen motivasyon unsurlarının ne olacağı, liderin otorite kullanıp kullanmama tercihinin ne gibi sonuçlar doğurabileceği, ödüllendirme veya cezaların değişen günümüz koşullarında birey yönlendirmesinde yeterli olup olmayacağı gibi konular gündeme gelmiştir. Liderlerin grup içi aidiyet duygusuna gereken önemi vermeden ve birey bağlılıklarını güçlendirmeye yönelik bir temelden yoksun olarak; salt otorite ve sıkı denetim araçlarını kullanmakla izleyicilerdeki potansiyeli uyandırmanın mümkün olamayacağı ve grup içi sinerjinin yaratılamayacağı gerçeğini fark etmeye başladıkları görülmüştür. Liderlerin artık kişisel istek ve ihtiyaçların önemsenmesi ilkesine dayanan, bireyleri motive eden, öznel anlamda geliştirici, bireysel yetkinlikleri gözeten ve uzun dönemli bir vizyonu benimsetmeye yönelik olan liderlik yöntemlerini tercih etmeleri ile çağdaş liderlik yaklaşımları olarak adlandırılan etkileşimci liderlik ve dönüşümcü liderlik kavramları ortaya çıkmıştır. Özellikle yaratıcılığın ve dinamik girişimciliğin ön planda olduğu teknokent işletmelerindeki lider konumunda bulunan veya yakın gelecekte lider sıfatına sahip olabilecek yönetici ya da potansiyel yönetici adayı kişilerin, yönetsel becerileri ile ilgili çağdaş liderlik yaklaşımları arasından hangi seçeneğe daha yatkın olduklarını tespit etmek araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır.
Tüketicilerin yeni teknolojileri benimsemelerinin teknoloji kabul modeli boyutları itibarıyla incelenmesi: Mobil ödeme sistemleri üzerine bir araştırma

Bu araştırmada tüketicilerin teknoloji kullanımına yönelik davranışsal niyetine ve niyete etki eden algılarına odaklanılmaktadır. Yapılan araştırmayla, tüketicilerin, teknolojileri kullanma davranışını gerçekleştirmeden önce zihinlerinde oluşan algıların teknoloji benimseme sürecindeki rollerini incelemek amaçlanmıştır. Araştırmanın motivasyonu ve temel problemi yeni teknolojiler söz konusu olduğunda, kullanıcıyı teknoloji kullanımına iten ve uzaklaştıran faktörlerin neler olduğunun belirlenebilmesidir. Buna göre, bu araştırmada mobil ödeme sistemlerine yönelik kullanıcıları harekete geçiren algılar belirlenmiş ve buna bağlı yapısall bir model oluşturulmuştur. Modelin oluşturulma sürecinde, literatürdeki davranışsal teoriler ve teknoloji kabul modelleri dayanak oluşturmuştur. Çevrimiçi anket metoduyla veriler toplanmış ve bunun sonucunda 485 kişilik örnekleme erişilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi uygulaması için, ölçüm modelinin geçerliliğine ilişkin doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, model uyum değerleri, ayırt edici ve yakınsak geçerlilik kriterlerinin kontrolü sağlandıktan sonra karar verilen yapısall model ile yol analizleri yapılmıştır. Elde edilen modelde kullanma niyeti, algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı, algılanan güven, sosyal etki, algılanan uyumluluk ve algılanan güvenlik değişkenleri yer almaktadır. Araştırma sonucunda yol analizi ile elde edilen sonuçlar doğrultusunda, kullanma niyetini en iyi açıklayan faktörün algılanan uyumluluk olduğu, algılanan güvenin ve güvenliğin diğer algılar üzerinde oldukça etkili olduğu ve sosyal etkinin kullanma niyetini doğrudan etkilemese bile fayda ve kolaylık algıları üzerinde güçlü bir etkisi olduğu bulgularına erişilmiştir.
İnsan kaynakları yönetimi açısından işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirleri ve konuyla ilgili bir araştırma

Sanayilesme süreci ile birlikte çalısma hayatında büyük değişimler olmustur. Bu degisim sürecine; isçi saglıgı ve is güvenligi açısından bakıldıgında, zaman içerisinde is kazalarının ve meslek hastalıklarının arttıgı gözlemlenmistir. Bu gözlem sonucu; is kazaları ve meslek hastalıklarının nedenleri arastırılarak, bunları önlemeye yönelik tedbirler alınmaya baslanmıstır. Bu süreçte ise, nsan Kaynakları alanında çalısan birimlere büyük görevler düstügü görülmüstür. Bu çalısmada;maden ve insaat sektörlerinde çalısan isçilere, is güvenligi ve is kazaları ile ilgili bir tutum arastırması yapılarak, arastırma sonucuna göre isçilerin bu konudaki tutumlarının olumlu hale getirebilmek için, insan kaynakları yönetimi açısından neler yapılabileceginin önemi vurgulanmıstır.
Algılanan örgütsel destek, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler: Banka çalışanları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı algılanan örgütsel destek, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin banka çalışanları üzerinde incelenmesidir. Hizmet sektöründe yer alan bankacılık sektöründe, çalışanların performansları ve başarısı, örgüte olan bağlılıkları ile doğrudan ilişkilidir. Çalışanların örgüte bağlılıklarının güçlü olması, örgüt çıkarları için çaba sarf etmelerini sağlayabilmekte ve bu durum örgütsel verimliliği arttırabilmektedir. Çalışanların örgüte olan bağlılık duyguların da ise örgütsel destek ve psikolojik güçlendirme algıları önem kazanmaktadır. Literatürde örgütsel bağlılık kavramının incelendiği çalışma sayısı oldukça fazla olmakla beraber örgütsel bağlılığın örgütsel destek ve psikolojik güçlendirme algıları ile olan ilişkilerinin incelendiği çalışma sayısı sınırlıdır. Bu durum araştırmanın önemini arttırmaktadır. Araştırmada veri toplamada anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini özel bir bankanın hem şube hem genel müdürlük çalışanları oluşturmaktadır. Banka orta ölçekli ve 1000 çalışan sayısına sahiptir. Araştırmada 310 banka çalışanına anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; algılanan örgütsel desteğin, örgütsel bağlılığın alt boyutlarından normatif bağlılık, devam bağlılığı ve duygusal bağlılık üzerinde pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmenin etki, anlam ve özerklik boyutlarının normatif bağlılık ve duygusal bağlılık üzerinde pozitif yönlü, etki boyutunun devam bağlılığı üzerinde pozitif yönlü etkisi bulunurken, yetkinlik boyutunun normatif ve duygusal bağlılık üzerinde negatif etkisi olduğu görülmüştür.
Değer zinciri faaliyetleri ve demografik özellikler ile duygusal zeka arasındaki ilişki: Doğuş Otomotiv örneği.

Günümüzde üzerinde çalisma yapilan kavramlardan biri olan duygusal zekanin ishayatindaki basariya olan dolayli ve dogrudan etkisinin oldukça sik konusulmasi buçalismayi ortaya çikaran nedenlerden biridir. Çalismanin amaçlarindan birincisi; demografik özellikler ile duygusal zeka arasindaki iliskiyi incelemektir. İkincisi ise, deger zinciri faaliyetleri açisindan duygusal zeka kavramini degerlendirip, bu faaliyetlerde görev alan kisiler üzerinde duygusal zeka düzeyinin farklilasip farklilasmadigini ortaya koymaktir. Belirtilen tüm bu ilişkiler Dogus Otomotiv çalisanlari üzerinde incelenmistir. Çalismanin ilk bölümünde temel kavramlar üzerinde durulmus olup; duygu, zeka, duygusal zeka ve deger zinciri faaliyetleri kavramlari ayrintili bir sekilde ele alinmistir. İkinci bölümde ise; duygusal zeka ile demografik faktörler ve duygusal zeka ile deger zinciri faaliyetleri arasindaki iliskiyi daha önce incelemis olan literatürdeki çalisma ve modellere yer verilmistir. Arastirma bölümünde ise; demografik faktörlerden cinsiyet ile duygusal zekaninkisilerarasi ilişkiler boyutu, yas ile gerçeklik değerlendirme boyutu, egitimlere katilma sikligiile kisilerarasi ilişkiler boyutu, ünvanlar ile kisilerarasi ilişkiler boyutu, kurumda çalisilan süre ile esneklik boyutu, çalisilmak istenen deger zinciri faaliyetlerinden destek faaliyetler ilekisilerarasi ilişkiler boyutu arasinda iliski bulunmuştur. Yas ve cinsiyetle ilgili alinan sonuçlar literatürle paralelik göstermektedir. Arastirmamizda egitimle alakali alinan sonuca göre, sirketlerde alinan egitimlerinarttirilmasinin duygusal zekanin gelistirilmesi lehine bir uygulama olacagini ifade edebiliriz. Arastirmamiz, duygusal zekayi sirketlerde sadece üst düzey yöneticilerin degil, her kademedeçalisanlarin sahip olma potansiyeli olduğu bir kavram olarak görme konusunu gündeme getirmistir. Genel anlamda alinan bu sonuçlar, deger zinciri faaliyetleri açisindan duygusal zekaya yeni bir bakis açisi kazandirmistir.
Stratejik yönetim yaklaşımı ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi stratejik planları üzerine bir inceleme

Kamu yönetiminde yaklaşık son otuz beş yıldır, büyük ivme gösteren paradigmalardan birisi de şüphesiz stratejik yönetimdir. Stratejik yönetim; işletme temelli bir paradigma olmasına rağmen, gerek gelişmiş gerekse de Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin kamu sektörlerinde de tercih edilmekte; etkin, verimli, hızlı, akılcı, öngörülü, bilimsel ve stratejik düşünce temelli bir yönetim mekanizması kurgulamak amacıyla kullanılmaktadır. Stratejik yönetim, planlamanın yanında performans esaslı bütçeleme ve izleme, değerlendirme ve raporlama aşamalarını da içeren çok süreçli bir yaklaşımdır. Bu tez çalışmasında, İstanbul Büyükşehir Belediyesi alan çalışması olarak seçilmiş; İ. B. B.'nin stratejik yönetim süreci, 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, ulusal ve uluslararası literatür çerçevesinde oluşturulan özgün bir model üzerinden bütün aşamaları ile sistematik bir incelemeye tabi tutulmuştur. İ. B. B. süreçlerine yönelik incelemeler neticesinde, tespit edilen sorunlu alanlara yönelik çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Çözüm önerileri getirilirken, Türk kamu yönetimi yapısı ve stratejik yönetim süreçleri incelenen New York, Toronto, Londra, Sidney ve Tokyo gibi metropolitan kentlerin en iyi uygulamaları göz önünde bulundurulmuştur.
Gelişmekte olan piyasalarda sermaye türlerinin kurumsal girişimcilik yoluyla firma performansına etkisi: İMKB'ye kote firmalar üzerine bir araştırma

İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda hisse senetleri işlem gören firmalar üzerinde anket yöntemi kullanılarak yürütülen bu çalışmada, gelişmekte olan ülkeler bağlamında Türkiye'deki şirketlerin piyasa dışı sermaye türleri ile örgütsel yetenek bazlı entelektüel sermaye türlerinin dahili kaynak düzenleme mekanizması olarak işlev gören kurumsal girişimcilik yoluyla firma performansına olan etkisi araştırılmaktadır. Araştırmada, gelişmekte olan ülkelerde gerek kurum gerek kural bazlı eksikliklerin bulunması sebebiyle ortaya çıkan kurumsal boşluklara istinaden firmaların ilişki temelli stratejiler kapsamında baskın kurumlarla ve iş alemiyle şebeke bazlı yönetsel bağlar kurmak suretiyle politik sermaye, üne dayalı sermaye ve sosyal sermaye elde ederek ve örgütsel dinamiklerinden kaynaklanan entelektüel sermaye bileşenleri olan insan sermayesi, örgüt sermayesi ve müşteri sermayesi ile performanslarını arttırdıkları ve söz konusu ilişkiye kurumsal girişimcilik uygulamalarının aracılık ederek ilişkinin derecesini güçlendirdiği ileri sürülmektedir. Araştırmada, gelişmekte olan ülkelerde firmaların, endüstri temelli ve kaynak temelli perspektiflerin yanında kurumların önemli bir fonksiyon icra etmeleri nedeniyle kurum temelli görüşü de dikkate alarak stratejilerini oluşturmaları gerektiği de önemle vurgulanmaktadır. Araştırma sonuçları, piyasa dışı sermaye türlerinden politik sermaye ve üne dayalı sermayeye, entelektüel sermaye türlerinden örgüt sermayesine sahip olan firmaların kurumsal girişimcilik yoluyla performanslarını arttırdığı yönündeki hipotezleri desteklemektedir. Buna mukabil, araştırma sonucunda piyasa dışı sermaye türlerinden sosyal sermaye ve entelektüel sermaye türlerinden insan sermayesi ve müşteri sermayesinin kurumsal girişimcilik uygulamaları aracılığıyla firma performansına olumlu katkıda bulunduğuna dair oluşturulan hipotezleri desteklememektedir. Bu çerçevede, araştırmada elde edilen bulgular, kurumsal girişimcilik, gelişmekte olan ülke ve piyasalar, kurumsal ilintililik, şebeke temelli stratejiler, ilişki temelli stratejiler, piyasa temelli stratejiler, kurumsal teori, kurum temelli görüş, endüstri temelli görüş, kaynak temelli görüş, yönetsel bağlar, dinamik ehliyetler ve yetenekler, şebeke temelli piyasa dışı kaynak sermayesi, örgütsel yetenek bazlı entelektüel sermaye türleri, Türk iş ortamı ve sistemi ile stratejik yönetim bakış açısıyla değerlendirilmekte ve çeşitli önerilerde bulunulmaktadır.
İşletmelerin yenilik ve pazarlama performansları üzerinde teknolojik yenilik yeteneklerinin etkisi: Türkiye'deki teknopark işletmeleri üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Teknoloji Geliştirme Bölgeleri'nde çeşitli sektörlerde Ar-Ge ve yenilik faaliyeti gösteren işletmelerin teknolojik yenilik yeteneklerinin ürün ve pazarlama performanslarına etkilerini incelemektir. Bu bağlamda çalışmada, işletmelerin Ar-Ge yeteneği, öğrenme yeteneği, stratejik planlama yeteneği, yenilik yeteneği ve pazarlama yeteneği olarak 5 boyutta değerlendirilen teknolojik yenilik yeteneklerinin ürün performansı ve pazarlama performansı ile ilişkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak geçmişş çalışmalar çerçevesinde 9 hipotez içeren bir kavramsal araştırma modeli oluşturulmuştur. Oluşturulan hipotezler, literatürden elde edilen ölçüm araçlarından oluşan anket formu aracılığıyla, Türkiye'deki teknoparklarda çeşitli sektörlerde Ar-Ge faaliyeti gösteren işletmelerin çalışan ve yöneticilerine online anket uygulaması yapılarak elde edilen veriler kullanılarak yapısall eşitlik modeli ile test edilmiştir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen yapısall eşitlik modeli analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre Ar-Ge yeteneğinin doğrudan ürün performansı ve ürün performansı üzerinden pazarlama performansı üzerinde; öğrenme yeteneğinin, pazarlama yeteneğinin ve son olarak ürün performansının pazarlama performansı üzerinde anlamlı ve olumlu etkilere sahip olduğu saptanmıştır. Çalışmanın sonunda araştırmacılar, uygulamacılar ve gelecek çalışmalar için önerilere yer verilmiştir.
Kamu yönetiminde performans algısı ve yönetici ile çalışan arasındaki iletişimin performansa etkisi: Mutki örneği

Bu çalışma, yönetici ile çalışanlar arasındaki iletişimin çalışanların performanslarına hangi düzeyde etki ettiği ile ilgilidir. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde performans kavramı, ikinci bölümde ise iletişim, örgütsel iletişim, örgütsel iletişimin önemi ve amacı, örgütsel iletişimi geliştirme yolları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Türk kamu yönetiminde görev alan çalışanların örgüt içi iletişimleri ve performans düzeyleri belirlenerek, performans ve iletişim ilişkisi ortaya konulmuştur. Bu amaçla Bitlis ili Mutki ilçesinde görev yapmakta olan 181 kamu çalışanına ulaşılarak, örgüt içi iletişim düzeyleri ve buna bağlı olarak performans düzeyleri anket yöntemiyle ölçülmüştür. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; çalışanların iletişim ve performans düzeyleri demografik özelliklere göre farklılık göstermemekte ancak örgütsel iletişim ile performans düzeyleri arasında pozitif doğrusal bir ilişki bulunmaktadır.
Büro yönetiminde sistem yaklaşımı ve büro sisteminin iyileştirilmesi

Hızlı değişen çevresel koşullar ve rekabet ortamı, işletmelerin ellerindeki tüm kaynakları etkin ve verimli kullanmaya zorlamaktadır. Bunu yaparken yöneticilerin aldıkları kararlar ve bu kararların kalitesi büyük önem taşır. Yöneticilerin bu işlevi yerine getirebilmeleri işletmenin iç ve dış çevresiyle ilgili bilgilerin akışı ile doğrudan ilgilidir. Bunları sağlayan ise, büyük ölçüde büro faaliyetleridir. İşletme sistemlerinde bilginin süreçlenmesi ve iletilmesi için temel olan büro faaliyetleri, işletmenin tümüne yayılan bir dizi ve birbiriyle ilgili faaliyetleri içerir. Bu faaliyetler planlanmalı, organize edilmeli, yöneltilmeli ve kontrol edilmelidir. Günümüzde büroların çağdaş, hızlı ve ekonomik olmaları büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle büro faaliyetlerine gereken önem verilerek büro sistemi dizayn edilmelidir. Daha sora sistem yaklaşımıyla büro sistemi analiz edilmeli ve gerekli iyileştirmeler yapılmalıdır. Bu işlemler sonucunda sağlanan fayda tüm işletme faaliyetlerini etkileyerek etkili yönetim için uygun ortamı sağlayacaktır.
İşletmelerin hisse senetlerinin halka arzı, hisse senetlerinin arz fiyatlarının belirlenmesi yöntemleri ve 1999 yılında halka arz edilen hisse senetlerin performanslarının değerlendirilmesi

işletmelerin hisse senetlerini halka arz yoluyla sermaye piyasasından özsermaye şeklinde fon sağlamaları, işletme ve ortaklarına çok sayıda avantaj sağlamakta, ülke ekonomisi ve toplumunu da olumlu şekilde etkilemektedir. İşletmelerin halka açılma kararı; aktif yapısı, işletmenin büyüme arzusu, kontrol ve yönetimin paylaşılması, vergi düzenlemeleri gibi çeşitli etmenlerden etkilenmektedir. Gelişmekte olan ülkelerde işletmelerin borçlanma olanaklarının kısıtlı ve şartlarının elverişsiz olması nedeni ile özsermaye ile finansmanı tercih etmektedir. Türkiye'de hisse senetlerinin halka arzı, Sermaye Piyasası Kanunu ve Sermaye Piyasası Kurulu tebliğlerinin oluşturduğu yasal çerçeve içerisinde gerçekleşmektedir. 1999 yılında gerçekleşen halka arzların yarısı işletmenin sermaye artırımına gitmesi şeklinde gerçekleşmiştir. Halka arz edilecek hisse senetlerin Sermaye Piyasası Kurulu kaydına alınması zorunludur. 1999 yılında gerçekleşen halka arzların %80'ininde sabit fiyat toplama, %20'sinde ise borsada satış yöntemleri gerçekleşmiştir. Halka arz edilen hisse senetlerin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası kotuna alınması ve hisse senedi pazarlarında işlem görmesi Borsa Yönetim Kurulu'nun kararına bağlıdır. Türkiye'de gerçekleşen halka arzlarda genelde kullanılan hisse senedi arz fiyatı belirleme yöntemleri; piyasa/defter değeri oranı, fiyat/kazanç oranı, temettülerin kapitalizasyonu ve serbest nakit akışlarının kapitalizasyonu yöntemleridir. Defter değeri, tasfiye değeri ve aktif değeri yöntemleri ise uygulamada çok nadir kullanılmaktadır. Çalışmanın son bölümünde İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında 1999 yılında halka arz edilen hisse senetlerinin kısa dönem fiyat performansı incelenmiştir. Halka açılma sonrası hisse senedi getirilerindeki gelişmeler ham ve anormal getiriler serilerinin incelenmesi sonucunda ortaya konulmuştur. Sonuçlar genel olarak, ilk işlem gününde yatırımcıya piyasa getirişi üzerinde getiriler sağladığını ortaya koymaktadır. Fakat, ilk gün sonrası 6 aylık bir dönemde, elde edilen birikimli anormal getiriler, alt gruplar arasında farklılık göstermektedir. Yatırım ortaklıkları grubundaki hisse senetleri ikinci işlemgününden itibaren 6 ay süresince sürekli negatif getiriler sağlarken, gayrimenkul yatırım ortaklıkları sınıfındaki hisseler 5 aya kadar düşük fiyatlamanın etkisindedir. Diğer işletme grubundaki hisselerin birikimli anormal getirilen ise düşük flyatlamadan dolayı 6 ay boyunca sürekli artış göstermiştir.