turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otantik liderlik ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide güç mesafesinin düzenleyici rolü

Günümüz bilgi toplumunda yaşanan yoğun rekabet ortamında işletmeler, hayatta kalabilmek ve pazar paylarını arttırabilmek için en önemli stratejik varlıkları olan insan sermayesinin fikirlerine ve yaratıcılıklarına gereksinim duymaktadırlar. Karşılaştıkları sorunlara razı gelmek, bir şeyleri değiştiremeyeceklerini düşünmek, eleştirilmekten korkarak kötü haber vermekten çekinmek ve problem yaratan bir kişi olmayı istememek ayrıca kişiler arası ilişkileri zedelememek adına başkalarının iyiliği için tepkisiz kalmayı tercih etmek gibi benzeri davranışlar işletme çalışanlarının sessiz kalma nedenleri olarak gözlenmektedir. Bu sessizlik ortamına neden olan değişkenlerin incelenmesi, problemin ortaya konması ve çözümlenmesiyle sessizlik ortamının seslilik ortamına dönüşmesi sağlanacaktır. Bu araştırmanın amacı otantik liderlik algısı ile örgütsel sessizlik tutumu arasındaki ilişkide güç mesafesi algısının rolünü incelemektir. Araştırmanın yöntemi açıklayıcı şekilde tasarlanmıştır. Veri toplama yöntemi ankettir. Veriler, kolayda örnekleme yoluyla özel ve kamu sermayeli banka çalışanlarından toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre otantik liderlik ile kabullenici ve korunmacı sessizlik boyutları arasında negatif ilişki varken, otantik liderlik ile korumacı sessizlik boyutu arasında pozitif ilişki vardır. Ayrıca otantik liderlik ile örgütsel sessizlik boyutları olan kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik arasındaki ilişkide güç mesafesinin anlamlı olarak düzenleyici bir rolü ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucuna göre liderlik algısı şeffaf, ahlaki, tarafsız ve özfarkında olan ve ast ve üst arasında daha az eşitsizlik algılanan örgütlerde, insan kaynakları sessizlik durumundan seslilik durumuna geçmekte ve fikri katkı sağlamakta olduğu söylenebilir. Ayrıca ilerleyen çalışmalara özgü öneriler getirilmiştir.
İşletmelerde hata ve hileyi önlemede iç kontrol sisteminin etkililiği ve bir uygulama

Bu çalışmada işletmelerde hata ve hileyi önlemede iç kontrol sisteminin etkililiği araştırılmıştır. Bu bağlamda konu ile ilgili ulusal ve uluslararası araştırmalar irdelenerek konunun işletmeler açısından önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. İşletmelerin belirledikleri hedeflere ulaşmalarında iç kontrol sistemi önemli bir rol oynamaktadır. Etkili bir iç kontrol sistemi, birçok hatalı ve hileli işlemi önleyebilmede ilk önemli adım niteliğindedir. Bu gibi eylemlerin işletmelerde neden ve nasıl meydana geldikleri ve etkili bir iç kontrol sisteminin oluşturulmasıyla hata ve hile eylemlerini önlemedeki başarı araştırmanın temel hattını oluşturmuştur. Çalışmanın sonunda bir şirkette uygulama çalışması yapılmış ve elde edilen bulgular değerlendirilerek işletmelerde hata ve hileyi önlemede iç kontrol sisteminin etkililiğine ilişkin tespitler yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
The role of external auditing in reducing creative accounting practices

Büyük uluslararası şirketlerin dünyadaki çöküşü, mali raporlarda manipüle edilmesine yol açan uygulamaları azaltacak uygun mekanizmaların sağlanmasına olan ilgiyi artırdı. Yapılan araştırmaların çoğu, bu şirketlerin idareleri tarafından ve arzularına göre uygulanan mali tablolardaki bu değişikliklerin şirketlerinin ani çöküşlerinin arkasında olduğunu ve yaratıcı muhasebe denilen şey olduğunu bildiriyor. Bu çalışma, mesleki denetim alanını desteklemeyi amaçlamaktadır. Yaratıcı muhasebe yöntemlerini azaltmada dış denetim rolüne ışık tutuyor ve bu, mevcut araştırmanın araştırmacısı tarafından tasarlanan bir ankete katılmak üzere Duhok şehrindeki farklı ekonomik birimlerden 94 muhasebeci ve denetçi davet ediyor. Çalışma, dış denetlemenin yaratıcı muhasebe uygulamalarını azaltmada bir etkiye sahip olduğu sonucuna varmıştır. Çalışmanın en önemli önerilerinden biri, yaratıcı muhasebe riskleri ve muhasebe ve denetim üzerindeki etkileri üzerine seminerler ve eğitim kursları yapılması ve yatırımcılar ile muhasebe verileri kullanıcıları arasında muhasebe kültürünün geliştirilmesine yardımcı olması için bunlara yardımcı olmasıdır. Yaratıcı muhasebe yöntemlerini keşfetmek ve denetçinin muhasebe bilgisinin güvenilirliğini artırmak için görünür etkisi nedeniyle denetçinin bağımsızlığını ve şeffaflığını sağlamak.
Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşayan Türk ve Amerika'lı çalışanların işe yönelik değerlerinin karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı; Amerika Birleşik Devletleri'ne göçmüş ve orada çalışan Türkleriniş değerleri bakımından Amerika'lı çalışanlarla mukayese edilmesidir. Öncelikle teze altyapı oluşturması amacıyla, İş Ahlakı, Çalışma Ahlakı, Protestan Çalışma Ahlakı, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, İslam Çalışma Ahlakı, Çalışma, Çalışma ve Boş Zaman, İşkoliklik ve Başarı İhtiyacı konularında literatür çalışması yapılmıştır. Ardından, Türk ve Amerika'lı çalışanların Protestan Çalışma Ahlakı ve Başarı İhtiyacı değerleriinternette yapılan bir anketle ölçülmüş ve elde edilen sonuçlar tekli ve çoklu varyans analizleri ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, Türklerin Protestan Çalışma Ahlakı değerlerinin Amerika'lı çalışanlardan yüksek olduğu, Amerika'lıProtestan ve Katoliklerin Protestan Çalışma Ahlakı değerleri arasında ise istatistiki olarak anlamlı bir farklılık bulunmadığı gözlenmiştir. Başarı ihtiyacı ile ilgilianalizlerde, Türklerle Amerika'lılar arasında anlamlı bir farklılık görülmemiştir. Elde edilen sonuçlar, ilgili literatür ve daha önce yapılmış benzer çalışmalar ışığında yorumlanmıştır.
Elektronik belge yönetimi uygulamalarında personel farkındalığının artırılması: Değişim yönetimi açısından bir inceleme

Teknolojinin de etkisiyle günümüzde Elektronik Belge Yönetimi Sistemine geçişler hız kazanmıştır. Ülkemizde bu geçişler, üst yönetim desteği, kaliteli donanım ve yazılım, iyi bir proje ekibi ve değişim farkındalığı yükseksistem kullanıcıları gibi dinamikler çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Bu konuda yapılan çalışmalarda sistem değişimlerinde 'insan faktörünün' önemine dikkat çekilmiştir. Tez çalışmasında EBYS uygulamalarında personel farkındalığıdeğişim yönetimi açısından incelenmiştir. Farkındalığın yüksek olduğu kurumlarda EBYS'ye geçiş sonrasında sürdürülebilirliğin daha kolay sağlandığı görülmüştür. Tezde bir devlet üniversitesi olan Marmara Üniversitesi ve İstanbul'da ilçe belediyesi olan Bağcılar Belediyesinde uygulanan EBYS geçişleri üzerine araştırma yapılmıştır. Araştırmada EBYS değişiminin ve dönüşümünün personel açısından nasıl değerlendirildiği, onların korku, endişe, uygulama öncesi ve sonrası beklentileri incelenmiştir. Çalışmanın problemi 'sistem kullanıcılarınınbazı sebeplerden dolayı EBYS değişimi hakkında olumsuz düşünmeleridir'. Çalışmada iki kurum katılımcılarına EBYS süreçleriyle ilgili soruların yönetildiği bir anket çalışması yapılmıştır. Anket ile başarının sebepleri ölçülmeye çalışılmıştır. Gerçekleştirilen bu çalışmada, EBYS değişimleri ve personel farkındalığı, değişim yönetimi çerçevesinde ele alınmıştır. Elde edilen bilgiler ışığında 'EBYSdeğişimlerinde/dönüşümlerinde personel farkındalığının yüksek olduğu kurumlarda sistemin yürütülmesinde daha çok başarı sağlandığı' hipotezinin her iki kurum için de geçerli olduğu tespit edilmiştir.
Bütçeleme faaliyetleri çerçevesinde tedarik, üretim ve satış bütçeleri, Pirinçsan A. Ş. örneği

Bu çalışmada; işletme yönetimi ve planlama sürecine genel bir bakış yapılarak, teorik olarak işletme bütçeleri tanıtılmıştır. Bu tanıtım sırasında bütçelerin nitelikleri, türleri, sorunları, amaç ve yararları üzerinde durulmuştur. İşletmelerin bütçeleme çabalarının temelini oluşturan satış, üretim ve tedarik bütçeleri incelendikten sonra, düzenlenişleri ile ilgili örneksel yaklaşım geliştirilmiştir. Geliştirilen bu yaklaşım çerçevesinde, üzerinde çalışılan işlevsel bütçelerin kapsam temelinde ele alınarak, bunlara ilişkin tahminlerin nasıl yapılacağı ortaya konulmuştur. Çalışmanın devamında örnek sayısal verilerle satış, üretim ve tedarik bütçelerinin düzenlenişi gösterilmiştir. Pirinçsan Anonim Şirketinde konu ile ilgili yapılan araştırmada işletmede işlevsel bütçelerin düzenlenişi ile ilgili örnek çalışmalar ele alınmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.
Örgütsel çift yeteneklilik ve stratejik liderliğin kurumsal girişimcilik üzerindeki etkisi

Bu tezin esas amacı, günümüzün hızla değişen ortamlarda firmaların rekabet avantajlarını artırmaları ve sürdürülebilir olabilmeleri için önemli kavramlar olan örgütsel çift yeteneklilik ve strateji geliştirme sürecindeki liderlik tiplerinin kurumsal girişimcilik üzerindeki etkisinin ne yönde olduğunu araştırmaktır. Veriler, anket yolu ile Türkiye'nin farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalarından elde edilmiştir ve yararlı anket sayısı 138'dir. Literatürde, çift yetenekliliğin genellikle yapısall yaklaşımına ağırlık verildiğine rastlanılmış, fakat hem yapısall hem de bağlamsal yaklaşımların birlikte ele alındığı sınırlı çalışmaların olduğu görülmüştür. Bu araştırma kapsamında ise her iki yaklaşımın kurumsal girişimcilik üzerindeki etkisi incelenerek literatüre katkı sağlamaktadır. Sonuçlar, yapısall yaklaşımın sadece proaktiflik ve kendini yenileme ile, bağlamsal yaklaşımın ise kurumsal girişimciliğin tüm boyutları ile anlamlı bir ilişkisinin olduğunu ortaya koymuştur. Strateji geliştirme sürecinde liderlik tiplerinden güç verici ve işlemci liderlik tipleri tüm kurumsal girişimcilik boyutları ile, buyrukçu liderlik tipi sadece proaktiflik ve kendini yenileme ile, son olarak rasyonel liderlik tipi sadece yenilikçilik ile anlamlı bir ilişkisinin olduğu saptanmıştır.
Petrol ve türevlerinin vergilendirilmesinin vergilemenin amaçları bakımından analizi

Karbon emisyonu; geniş alanda ve hızla artan üretim ve tüketim faaliyetlerinde kömür, petrol ve doğal gazın kullanılmasından kaynaklanmaktadır. Karbondioksit, metan, nitrojen, kloro-karbon gibi maddeler sera gazı etkisi ile atmosferi ısıtmakta ve iklim değişikliğine neden olmaktadırlar. Son yıllarda, ekonominin farklı sektörlerinde gerekli olan enerjinin üretim ve tüketiminin çevreye olumsuz etkisi üzerinde ilgi oldukça artmıştır. Sera gazı etkisine neden olan karbondioksit salımının, yarıdan fazla kaynağı, insan faaliyetleridir. Karbon vergisi gibi politika araçları karbondioksit salımını azaltmak için kullanılmaktadır. Sürdürülebilir bir kalkınma için çevrenin elverişliliği önemlidir. Petrol kullanımına ilişkin olarak karbon vergisi, enerji vergisi gibi vergiler uygulanmaktadır. Burada amaçlanan kirliliğin sebep olduğu aktivitelerin faydası ile kirliliğin maliyetinin eşit seviyede tutacak şekilde kirliliği azaltmaktır. Vergiler tüketim ve üretimi kontrol etmek için kullanılan etkin bir araçtır. Çalışma, petrol tüketimi ve karbon vergisinin etkileri hakkındadır. Petrol ile ilgili kullanılan vergilerin mali ve mali olmayan etkileri üzerinde durulmaktadır.
Sanal fuarcılık, Türkiye'de ve dünyadaki sanal fuarcılık üzerine bir araştırma

oz Bilişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler Bilgi ve Teknoloji çağı olarak adlandırılan ve iş yapılış biçimlerini temelden değişikliğe uğratan bir dönemi başlatmıştır. Bu çağda bilgiyi üretmek uygulamak ve paylaşmak son derece hızlı bir şekle dönüşmüştür. Globalleşen dünyadaki aşırı rekabetçi ortamın baskısı ile Yeni Yaklaşımlar olarak kabul edilen bu gelişmeler klasik organizasyonların yapılarında, yönetim şekillerinde iş yapılış biçimlerinde ve çalışma düzenlerinde büyük değişikliklere neden olmuştur. Bilişim teknolojileri son on yılda bizleri sanallık, sanal dünya, siber uzay, sanal organizasyon, sanal şirket, sanal iş, sanal fuar ve sanal ürün gibi birçok yeni kavramla tanıştırmıştır. Biz de çalışmamızı sanal organizasyonların bir parçası olan Sanal Fuarcılık konusunda oluşturduk. Sanal dünyada yer alan sanal organizasyonların en kapsamlı şekilde yönetim ve tanıtımını yapan etkinliklerini, üretim şekillerini, pazarlamalarını koordine eden gelişmiş ülkelerde çok yoğun bir şekilde kullanılan Sanal Fuarcılığın öncelikle tanımı ve çalışma modellerini, daha sonra Türkiye'de faaliyet gösteren tüm sanal fuarlar ile dünyadan seçtiğimiz bir gurup sanal fuar organizasyonun çalışma şekilleri sorunları ve elektronik ticaretin gelişmesine sağladıkları avantajları araştırdık. Araştırmamızın son bölümünde ise iki gruptan elde ettiğimiz sonuçların karşılaştırmalı bir analizini yaparak araştırmamızı tamamladık. Sonuç bölümünde ise araştırmamızdan elde ettiğimiz sonuçların değerlendirilmesi ve Türkiye'deki Sanal Fuarcılık sektörü ile elektronik ticaretin gelişmesine yardımcı olacak önerilerimizi sunduk.
Tüketicilerin bireysel banka tercihlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir uygulama: Aksaray örneği

Çalışmada hizmet sektöründe önemli bir yeri bulunan bankacılık sektöründe, tüketicilerin bireysel banka tercihlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir uygulama: Aksaray örneği ile belirlenmesi amaçlanmaktadır. Rekabet ortamının yoğun etkisi altında bankaların müşteri temelli pazarlama stratejileri geliştirmek zorunda kaldığı günümüzde, tüketici tercihlerinin en doğru şekilde tespit edilmesi gerekmektedir. Tüketicilerin tercihlerine ve ihtiyaçlarına yönelik bankacılık uygulamaları ile müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati sağlanarak, rekabet ortamında diğer bankalarla daha kolay rekabet edilebilir duruma gelinmesi mümkün olabilir. Çalışma sonucunda tüketicilerin banka tercihlerinde göz önüne aldığı dört temel faktör olduğu anlaşılmıştır. Tüketicilerin nazarında personele ilişkin özellikler, teknolojik olanaklar, fiziksel özellikler ile bankanın kurumsal itibarının en önemli faktörler olduğu belirlenmiştir.
Örgüt kültürü tiplerinin kariyer yönetim sistemi uygulamalarına etkisi: Bir araştırma

Emek yoğun bir sektör olan otel işletmelerinde çalışanların motive edilmesi, iş yerine bağlılıklarının sağlanması, terfi ve atamaların belli kriterlere göre gerçekleştirilmesi, örgütün yeni yapılanmalara hazır olması ve üretimin etkinliğini artırması gibi birçok nedenle kariyer yönetim sistemlerinin oluşturulması gereklidir Örgütlerde karar almada; çalışanlara bir çerçeve çizen ve örgüt yapısını yönlendiren, çalışanları ortak amaçlar etrafında bir araya toplayarak koordinasyonu sağlayan, bu amaçlar doğrultusunda işgücünün harekete geçirilmesine yardım ederek yürütme işlevini kolaylaştıran ve işgören davranışlarını şekillendirerek denetimi sağlayan örgüt kültürü, insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin kararları etkileyen önemli bir faktördür. Örgütlerde etkin bir kariyer yönetim sisteminin varlığı örgüt kültürü değerlerine bağlıdır. Bu da bir bakıma yöneticilerin çalışanlarını geliştirmek için kendilerini sorumlu hissettikleri, insani değerleri odak noktasına alan, ilişki yönelimli destekleyici ve gelişmeye, risk almaya, büyümeye önem veren yenilikçi örgüt kültürü tiplerinin varlığıyla mümkün olacağı düşünülmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde yer alan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin çalışanlarına göre örgüt kültürü tiplerinin kariyer yönetim sistemi uygulamalarına etkisini belirlemektir.
Borsada ilk halka arzların değerlendirilmesi: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Şirketler büyümek ve kendilerini geliştirmek için finansal kaynağa ihtiyaç duyarlar. Finansalkaynak sağlama yöntemlerinden bir tanesi, şirketlerin halka açılarak kendi hisse senetlerini halka arz etmesidir. Ancak literatürdeki çalışmalara göre, ilk kez halka arz olan şirketlerdedüşük fiyatlama söz konusudur. Özellikle ilk gün düşük fiyatlaması küresel çapta kabul edilmiş bir olgudur. Bu çalışmanın amacı, 2008 Küresel Finans Krizi sonrasında Borsa İstanbul'da ilk kez halka arz edilen hisse senetlerinin fiyatlamasında ilk gün ve kısa vadeli düşük fiyatlamanın var olup olmadığını ve Borsa İstanbul'un etkinlik düzeyini ölçmektir. Çalışmada, 2010- 2017 yılları arasında Borsa İstanbul'da ilk kez halka arz edilmiş olan 109 şirketin hisse senetlerinin ilk gün ve kısa vadeli anormal getirileri olay etüdü yöntemiyle incelenmiş, bu getirilerinanlamlılık düzeyleri t-test yöntemiyle test edilmiştir. Bu kapsamda ilk kez halka arz edilen hisse senetlerinin ilk gün ve kısa vadeli (15 işlem günü boyunca) performansı incelenmiştir. Çalışmada ele alınan toplam 109 şirket; yıllar, sektörler, halka arz yöntemleri, halka arza aracılık yöntemleri, şirketlerin piyasa değerleri, işlem gördüğü pazarlar ve sıcak/soğukpiyasalarda halka arz olmalarına göre ayrı ayrı incelenmiş, bu farklılıkların ilk gün anormal getirileri ve kısa vadeli anormal getirileri üzerindeki etkisi test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, 2010- 2017 yılları arasında ilk kez halka arz edilen tüm şirketlerin ortalama ilk gün anormal getirisi %1,59, 15. gün sonundaki kümülatif anormal getirisi %4,59olarak bulunmuştur ve her iki getiri istatistiki olarak %1 düzeyinde anlamlıdır. Dolayısıyla ilgili yıllar arasında ilk kez halka arz olan hisse senetleri için hem ilk gün düşük fiyatlaması hem de kısa vadeli düşük fiyatlama mevcuttur. Ayrıca ilk kez halka arz edilen hisse senetlerinin, yukarıda belirtilen alt kategoriler bazında da ilk gün ve kısa vadeli performansları birbirinden farklılık göstermektedir. Bu sonuçlar doğrultusunda, ilk kez halka arz olan hisse senetlerine yatırım yaparak piyasa getirisinin üzerinde bir getiri elde etmek mümkün olduğu için Borsa İstanbul'un yarı-etkin formda bir piyasa olduğunu söylemek mümkün değildir.
Menkul kıymetleştirme ve para politikası ilişkisi

Menkul kıymetleştirme bankaların ve ticari şirketlerin likidite ihtiyaçlarının karşılanması açısından oldukça önemli bir dış finansman yöntemi olarak görülmektedir. Son dönemde bazı araştırmacılar, menkul kıymetleştirmenin para politikası ile etkileşiminin, parasal aktarım mekanizmasının bazı kanallarını etkilediğini ifade etmektedir. Menkul kıymetleştirmenin etkilediği parasal aktarım kanalları: likidite kanalı ve kredi kanalı alt kategorisinde olan banka borç/kredi verme kanalı ile risk alma kanalından oluşmaktadır. Likidite kanalı, menkul kıymetleştirmenin likidite koşullarını artırması sonucu ipotek/mortgage piyasası getirilerini etkilediğini, konut kredisi faiz oranını düşürme eğiliminde olduğunu ve konut kredilerinde daha düşük bir kredi maliyetine neden olduğunu göstermektedir. Para politikasının kredi kanalında ise menkul kıymetleştirmenin, bankalara para politikası uygulamasıyla artan fonlama maliyetlerinin etkisini azaltabilecek fon kaynağı sağladığı ve banka borç verme kanalı ile para otoritesinin kredi arzı üzerindeki politika etkisini potansiyel olarak telafi edebileceği ortaya koyulmaktadır. Bununla birlikte kredi menkul kıymetleştirmesi, bankaların risk almaya yönelik teşviklerini de değiştirmektedir. Bu çalışmada, menkul kıymetleştirmenin, para politikasının aktarım mekanizmasına olan etkisi ve bazı aktarım kanallarında politika araçlarının etkisini zayıflatabileceği veya güçlendirebileceği değerlendirilmektedir.
Erfolgsfaktoren der due diligence bei mergers und acquisitons in der Türkei

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki şirket birleşme ve satın almalarında yapılan ön inceleme çalışmalarının başarı unsurlarını ampirik bir çalışma ile belirlemektir. Ampirik çalışmanın evrenini 2000 ile 2005 yılları arasında Rekabet Kurumu'ndan izin alan şirket birleşme ve satın almaları oluşturmaktadır. Çalışma, konuyu satın alan şirketler açısından incelemektedir. İlgili yazından türetilen başarı unsuru olabilecek 40 değişken arasından 5 tanesi birleşmeden sonra sorunların ön inceleme başarısının olmazsa olmazı olarak belirlenmiştir.
Lojistik rekabette müşteri ilişkileri yönetiminin yeri ve önemi

Lojistik Rekabette Müşteri lişkileri Yönetiminin Yeri ve ÖnemiFunda AKDINşletme Anabilim DalıPazarlama ProgramıGünümüzde rekabet olgusunun giderek daha da belirginleştiğipiyasalarda, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmelerinin temel koşulu, değişim olgusunu zamanında çok iyi anlamaya ve buna uygun stratejiler geliştirmeye bağlıdır. Günümüzün yoğunlaşan rekabet koşulları, işletmeleri ve müşteriler arasında kurulan olumlu ilişkilerin, üstünlük sağlayıcı önemli bir faktör olarak ortaya çıktığı bir dönemdir. Bu bağlamdadeğişim, müşteri satın alma davranışlarını ve beklentilerini, büyük ölçüdedeğiştirmiştirDeğişen müşteri davranışlarını, işletme amaç ve hedeflerine uygun olarakyönetebilmek; müşteri ilişkileri yönetimi kavramlarını anlayabilmek ve doğru bir şekilde yorumlayabilmek ile mümkün olabilecektir. Firmaların başarılı olabilmeleri ya da hayatta kalabilmeleri için yeni bir yönetim anlayışınaihtiyaçları vardır. Bir pazar payına sahip olabilmek için firmalar müşteri merkezli düşünmek zorundadırlar. Müşterilerine en iyi kaliteyi sunmak artık kaçınılmazdır. Bu çalışma, Müşteri lişkileri Yönetimini, lojistik sektörü içinde işlemeyi amaçlamaktadır. Çalışmamın lojistik sektörü ile bağlantılı olması tesadüf değildir. Dünyamız, artan iletişim olanakları ile, her geçen gün daha fazla küçülürken, henüz bir malın fiziksel olarak yer değiştirmesinin alternatif bir yolu yoktur. Malların fiziksel yer değişimleri de, lojistik işlemlerinin şekillendirilmesi ile mümkün olabilmektedir. iv
Demokratik Kongo Cumhuriyeti'ndeki doğrudan yabancı yatırımlar; 2010-2014 Türk yatırıcımcılar

Dünya; ticaretiyle, sermayesiyle, üretimi ve insan gücünün küreselleşmesi ile birlikte yeni bir çağa girmektedir. Bu geçiş gelişmiş ülkeler tarafından yönlendirilirken bundan gelişmekte olan ülkeler de en az gelişmiş ülkeler kadar etkilenmektedir. Herhangi bir ülkenin almış olduğu bağımsız bir karar artık tüm dünya ülkelerini etkileyebilmektedir. Bu çalışma, etkileşim çağında Demokratik Kongo Cumhuriyeti'ndeki doğrudan yabancı yatırımların ve özellikle Türk yatırımcıların karşılaştıkları sorunları incelemeyi amaçlamaktadır. Bu doğrultuda çalışmada giriş, araştırmanın teorik çerçevesi, Demokratik Kongo Cumhuriyeti'nin tanıtımı ve son olarak da karşılaşılan sorunlar incelenerek çözümler ve öneriler sunulmuştur.
İslami ve konvansiyonel endekslerde risk karşılaştırması: Riske maruz değer uygulaması

Risk kavramı, küresel finansal krizlerin etkisiyle tüm finans sektöründe gün geçtikçe önem kazanmaya başlamıştır. İslami finans piyasaları ve araçları 2008 yılı finansal kriziyle birlikte güçlü bir ivme kazanarak dünya finans sektöründe gittikçe artan bir önemle yaygınlaşmaktadır. Riskin bu artan önemi ve İslami finansın risk yönetimi konusunda konvansiyonel finansa alternatif olma potansiyeli taşıması, İslami finans ile konvansiyonel finans arasında risk profili yönüyle kıyaslama yapma ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. İslami finans ilkeleri doğrultusunda oluşturulmuş yerel ve küresel İslami endekslerin muadilleri olan konvansiyonel endekslere kıyasla risk seviyelerinin incelendiği bu çalışmada günümüz itibariyle finansal kurumlar tarafında yaygın olarak kullanılan Riske Maruz Değer yöntemi kullanılarak Türkiye'deki üç İslami endeks ile muadilller olan üç konvansiyonel endeksin risk seviyeleri ölçülmüş ve kıyaslanmıştır. Aynı şekilde dünyadaki küresel üç İslami ve konvansiyonel endeksin riskleri ölçülmüş ve kıyaslanmıştır. Türkiye için Katılım30-Bist30, Katılım50-Bist 50 ve ZPY Katılım-Bist 100 endeks çiftlerinin ile dünyadaki küresel endeksler için DJ World Islamic- DJ World, FTSE World Shariah-FTSE World ve S&P 500 World Shariah- S&P 500 World endekslerinin 2014- 2020 yılları arasındaki günlük kapanış verileri kullanılarak RMD'leri kıyaslanmıştır. Sonuç olarak Türkiye'deki her üç endeks çifti için İslami endekslerin muadilleri olan konvansiyonel endekslerden daha az risk seviyelerine sahip oldukları tespit edilmiştir. Fakat dünyadaki üç endeks çifti için İslami endeksler ile muadilleri olan konvansiyonel endeksler arasında risk seviyeleri yönüyle anlamlı bir farkın olmadığı ampirik bulgularla tespit edilmiştir.