turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kaynak temelli yaklaşım çerçevesinde bilişim teknolojisi yetkinliği, örgütsel öğrenme ve firma performansı arasındaki ilişki.

Stratejik yönetim biliminde, firmaların rekabet avantajı kazanması ve avantajınsürdürülebilir olması önem arz etmektedir. Kaynak Temelli Yaklaşım'a göre rekabet avantajını oluşturan asıl unsur, firmaların kendilerine özgü kaynak ve yetenekleridir. Değerli, nadir, ikame edilemez ve taklit edilemez özellikleri ile rekabet avantajı kaynağı olabileceği değerlendirilen Bilişim Teknolojisi yetkinliği ve örgütsel öğrenme ile firmaların performansı arasındaki nedensel ilişkilerin incelenmesi zorunlu hale gelmiştir. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı; BT yetkinliği, örgütsel öğrenme ve firma performansı arasındaki ilişkinin araştırılması, BT yetkinliğinin örgütsel öğrenmeyi nasıl etkilediğinin ortaya çıkarılması, örgütsel öğrenmenin firma kaynakları ve sürdürülebilir rekabet avantajını artırmadaki rolünün tespit edilmesi, firmanın BT'yeyatırım yapması ile karlılığını artırması arasındaki ilişkinin belirlenmesi olmuştur. Araştırmada kullanılan değişkenler ile ilgili yerli ve yabancı literatürde incelenmiş, kavramsal açıklaması yapılarak kuramsal alt yapı oluşturulmuştur. Araştırmanın evreni olarak Türkiye'nin en büyük 1000 kuruluşundaki firma yöneticileri kabul edilmiştir. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış, faaliyet gösteren 25 farklı sektördeki firmalarıntümü örneklem olarak çalışmaya dahil edilmiş, firmaların toplam 284 adet orta ve üst düzey yöneticisi anket değerlendirmesine katılmıştır. Katılımcıların ankete ilişkin verdikleri cevaplar; doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, yüzde, frekans, standart sapma, aritmetik ortalama analiz yöntemleri SPSS 25.0 ve AMOS 21.0 programları kullanılarak çözümlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre; BTyetkinliği ile firma performansı arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı, BT yetkinliği ile örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel öğrenme süreci arasındaki ilişkinin anlamlı olduğuolduğu, örgütsel öğrenme yeteneği ile firma performansı arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı, örgütsel öğrenme süreci ile firma performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı fakat olumsuz bir ilişkinin olduğu, BT yetkinliğinin firma performansı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı, BT yetkinliğinin örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel öğrenme süreci üzerindeki etkisinin anlamlı olduğu, BT yetkinliğinin firma performansı örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel öğrenme süreci üzerindeki etkisinde firmanın faaliyette bulunduğu sektöre göre farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Kamu hastaneleri tomografi ünitelerinin maliyet-hacim kar analizleri ve bir örnek uygulama

Bu çalışmanın amacı; birer hizmet işletmesi olan hastanelerin modern işletmecilik ilkeleri doğrultusunda yönetilmesine yardımcı olacak unsurlardan biri olan Maliyet-Hacim-Kar Analizlerinin hastanelerde uygulanabilirliğini göstermek ve önemini vurgulamaktır. İşletmenin üretmiş olduğu ürün miktarı ile ürünün üretim maliyeti ve satış fiyatı, karı belirleyen faktörlerdir. Bu üç faktör arasındaki ilişki Maliyet-Hacim-Kar analizinin konusunu oluşturur. Analizde; maliyet fonksiyonu, gelir fonksiyonu ve kar fonksiyonu önemli yer tutar. Maliyet fonksiyonları saptanmasında analitik yöntem, muhasebe yöntemi, matematik ve istatistiki teknikler kullanılır. Kar fonksiyonu satış tutarmın fonksiyonu ve satış miktarının fonksiyonu olmak üzere iki tür fonksiyon olarak incelenebilir. Bu bilgiler ışığında işletmenin başabaş noktası, güvenlik payı ve kar marjı oram hesaplanabilir. Kamu hastanelerinde günümüze kadar Maliyet-Hacim-Kar analizlerinin yapılmadığı bilinmektedir. Analiz hastane yöneticilerine, karar almada yardımcı olacak bilgi ve sonuçları sunar. Ancak kamu hastanelerine bu tür çalışmaların yapılabilmesi için muhasebe kayıt ve bilgilerinin analiz yapılmasına elverişli şekilde tutulması söz konusudur.
Vergi ödemeyi açıklamada beklenti teorisi

Bireylerin tercihleri, geçmişşten günümüze araştırmacıların her daim ilgisini çeken bir konu olmuştur. Özellikle son yıllarda bireylerin nasıl tercih yaptıklarına dair araştırmalar, psikoloji ve iktisat bilimi araştırmacılarını disiplinler arası çalışmalar yapmaya yönlendirmiştir. Davranışsal iktisat araştırmacıları gerçekleştirdikleri laboratuvar deneyleri ile bireylerin gerçekte nasıl tercih yaptıklarını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Davranışsal iktisada önemli bir katkı sunan Kahneman ve Tversky'nin birlikte geliştirdikleri beklenti teorisi, rasyonel karar verme konusuna yeni bir bakış açısı getirmiştir. Kayıptan kaçınma da beklenti teorisi kapsamında ele alınan konulardan birisidir. Aynı miktarda kayıp ile kazancı karşılaştıran bireyin bu kayba, kazanca göre daha fazla değer atfetmesi 'kayıptan kaçınma' olarak adlandırılmıştır. Kayıptan kaçınma, ekonomik analizlerde giderek daha fazla ilgi gören önemli bir psikolojik kavramdır. Mükelleflerin vergiye karşı tutum ve davranışlarında psikolojilerinin önemli bir yer edindiğini ortaya koyan deneysel çalışmalar bu alana yeni bir yön vermiştir. Böylece vergi uyumunu etkileyen ekonomik ve mali faktörlerin yanında ekonomi-dışı faktörlerin de önemi artmıştır. Bu çalışmanın amacı, vergi uyumunda kayıptan kaçınmanın ve bireylerin risk düzeyinin etkili olup olmadığının tespit edilmesidir. Anket tekniği ile elde edilen 817 anket verisinin analizinde Logit ve Tobit regresyon modellerinden yararlanılmıştır. Tversky & Kahneman tarafından 2,25 olarak hesaplanan kayıptan kaçınma oranı 4,50 olarak hesaplanmıştır. Kayıptan kaçınmaya ilişkin bulgular; bireylerin risk düzeyi arttıkça kayıptan kaçınma oranının azaldığını, yaşadıkları bölgenin nüfusu arttıkça da kayıptan kaçınma oranının arttığını göstermektedir. Vergi uyumu - kayıptan kaçınma ilişkisine dair bulgular ise kayıptan kaçınma oranı yüksek olan bireylerin düşük olanlara göre %34, 7 daha az vergi ödemek istediklerini, bireylerin risk düzeyi ile vergi uyumu arasında anlamlı bir ilişki olmadığını, sosyal bilimler alanında eğitim alan bireylerin sosyal bilimler alanından başka bir alanda eğitim alan bireylere göre %19 daha fazla vergi ödemek istediklerini göstermektedir.
Değer yaratan müşteri ilişkileri yönetimi

Günümüzde isletmeler eskiden olduğundan daha fazla rekabetlekarsı karsıya kalmaktadırlar. Bu yüzden isletmeler artık ürün merkezli yönetimanlayısından müsteri merkezli bir yönetim anlayısına geçmektedirler. Artıkmüsterisini tanıyan onun istek ve beklentilerini bilen isletmeler ayakta kalabilmektedirler. Bu amaçla günümüzde müsteri ilişkileri yönetimi yaklasımıisletmeler tarafından kullanılmaktadır. Müsteri ilişkileri yönetimi daha çok bir isletme felsefesi, müsteri merkezli yönetim anlayısının öne çıktıgı, teknolojininmüsteri ilişkilerinde etkin olarak kullanıldıgı bir yaklasımdır. Müsteri istek, ihtiyaç ve beklentilerinin önceden tahmin edilerek müsteri memnuniyeti saglayacakürün ve hizmetlerin sunulması isletmenin, müsteri sadakati yaratmadaki en önemli çabası olmaktadır. Sadık bir müsteri portföyünün isletmenin karlılıgınaetkisi olduğu kadar gelecekte dogabilecek ekonomik krizlere karsı da sağlam bir müsteri tabanına sahip olmasına yol açmaktadır. Bu çalısmada öncelikle müsteri ve isletme ilişkilerinin günümüzdeki durumu ve müsteri ilişkileri yönetimi kavramının ortaya çıkısı ve rekabet üstünlügü yaratan müsteri degeri yaratma ile müsteri ilişkileri yönetiminin iliskisi kavramsal olarak incelenmis. Hizmet sektöründe bir uygulamayla, isletmelerde müsteri ilişkileri yönetimi çabaları veüsterilerine ne tür deger yaratıcı faaliyetlerde bulundukları ögrenilmeyeçalısılmıstır.
Batman KOSGEB kadın girişimciliği profiline yönelik bir araştırma

Kadınlar dünya nüfusunun yaklaşık olarak yarısını oluşturmaktadır. Kadınların istihdam sorunlarının çözümlerinden biri olarak kadın girişimciliği görülmektedir. Türkiye'de de kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla devlet tarafından birçok destek verilmektedir. Bu şekilde kadınların iş hayatına girerek, işveren olmalarının sağlanması, hem ülkedeki istihdamı arttıracak hem de ülke ekonomisine katkı sağlamış olacaktır. Kadınların girişimci olarak ekonomiye katkı sağlamaları için girişimci kadınların önündeki engellerin kaldırılması gerekmektedir. Bu nedenle, kadın girişimcilerinin sorunlarının görülebilmesi de kadın girişimciliğini etkileyen faktörlerin görülmesi sağlanmalıdır. Bu tezin amacı; Batman ilinde KOSGEB Desteğiyle işyeri açan kadınların girişimcilik profillerinin belirlenmesidir. Araştırma, nicel araştırma yöntemi üzerine kurgulanmış olup kadın girişimciliği hakkında araştırma soruları ve hipotezler önerilmiştir. Yapılan ki-kare analizi sonucunda girişimcilik desteği ile hane geliri arasında anlamlı bir farklılık bulunduğu tespit edilmiştir.
Bankalarda finansal erken uyarı sinyalleri ve risk yönetimi

Çalışmanın birinci bölümünde, Risk Yönetimi Tanımı, Kapsamı, Risk Yönetimi Aşamaları ve Ülkemizdeki düzenlemeler ile Risk Yönetiminin Kurumsal Yönetim içindeki rolünden bahsedilmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde, Risk Yönetiminde önemli bir yeri olan Finansal Erken Uyarı Sinyalleri hususuna kısaca değinilmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, Bankaların Karşılaştığı temel risk çeşitleri ve bu risklerin yönetiminden bahsedilmektedir. Çalışmanın dördüncü bölümünde, Bankaların Risk Yönetimi Süreçlerinin Tesisi ve Risk Ölçümünde kullanılan yöntemler anlatılmaktadır. Çalışmanın beşinci bölümünde, Bankalarda Risk Yönetiminin Denetlenmesi Süreci anlatılmaktadır. Çalışmanın altıncı bölümünde, Dünyada ve Türkiye'de Bankacılıkta Risk Yönetiminde Öne Çıkan Yaklaşımlar, Gelecekteki Zorluklar ve Sahip Olunması Gereken Yetkinlikler ele alınmıştır. Çalışmanın yedinci ve son bölümünde ise Sektörde Önde Gelen Bankaların Risk Yönetimi Yapılanması ile Karşılaştırması hakkında bilgiler verilmiştir.
Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'na göre anonim şirketlerin denetimi ve denetçinin hukuki sorumluluğu

Halen yürürlükteki Türk Ticaret Kanunumuza göre anonim şirketlerde, genel kurul ve yönetim kurulunun yanı sıra diğer bir zorunlu organ denetim organıdır. Anonim şirketlerde denetim organı en fazla beş, en az bir denetçiden oluşur. Yasa gereği zorunlu ve daimi bir organ olan denetim organı, anonim şirketlerde iç denetimi yapmakla yetkili ve görevlidir. Denetim organının mevcut olmaması anonim şirketin feshine yol açmaktadır. Denetim organı her ne kadar zorunlu organ olsa da mevcut Ticaret Kanunumuzun kabul ettiği sistemde, denetim istenen sonucu vermemiştir. Bu açıdan denetim alanında yetişmiş, uzman ve bağımsız kişilerin denetim faaliyetlerinde yer alması bir zorunluluktur. Türk Hukuku karma sistemi benimsemiş, denetçilerin anonim şirketin hem ortaklık yönetimini hem de hesaplarını denetleme yetki ve görevi kabul edilmiştir. Anonim şirketlerde şirket ortaklarının ve alacaklılarının korunması oldukça önemlidir. Ayrıca, yatırımcıların korunması ve ticari hayatta anonim şirketlere duyulan güvenin sağlanması bu tür şirketlerin etkin bir şekilde denetlenmesi ile mümkündür. Bu nedenle Ticaret Kanunu Tasarısı ile anonim şirketlerin denetiminde köklü değişiklikler yapılmıştır. Tasarıda, denetçiler anonim şirketin zorunlu organı olmaktan çıkarılmıştır. Denetçinin bağımsızlığına ayrı bir önem veren Tasarı, denetçi ile denetlenecek şirket arasındaki her türlü ilişkiyi denetçiliğe ve etiğe aykırı görmektedir. Bu nedenle Tasarı getirdiği yeni sistemle, anonim şirketlerin denetimini esas olarak uzman ve bağımsız denetçilerden oluşan bağımsız denetim kuruluşlarına bırakmıştır. Tasarı, anonim şirketleri ölçeklerine göre küçük, orta ve büyük olmak üzere üç gruba ayırarak, büyük anonim şirketlerin bağımsız denetim kuruluşu tarafından denetlenmesini zorunlu kılmıştır. Küçük ve orta ölçekli anonim şirketler ise bağımsız denetim kuruluşu tarafından denetlenebileceği gibi bir veya birden fazla yeminli mali müşavir veya serbest muhasebeci mali müşavir tarafından denetlenebilecektir. Denetimin konusu, ortaklığın yıl sonu finansal tabloları ile yıllık raporların gerçeği yansıtıp yansıtmadığının tespitidir. Denetimden geçmeyen finansal tablolar ve yıllık raporlar, düzenlenmemiş sayılmaktadır. Dolayısıyla yönetim kurulunun gerçeği yansıtmayan tablo ve raporlara dayanarak karar alması engellenmiştir. Bağımsız denetim faaliyetinin denetim ilke ve kurallarına uygun yapılmaması neticesinde başta şirket ve pay sahipleri olmak üzere ilgili birçok kişi zarar görmektedir. Bu nedenle bağımsız denetim faaliyetini gerçekleştirenlerin hukuki sorumluluğu ortaya çıkmaktadır. Bağımsız denetim faaliyetini gerçekleştirenler denetimi dürüst ve tarafsız bir şekilde yapmak ve sır saklamakla yükümlüdürler.
İşletmelerde borçlanma kararlarının alınmasında fon akım analizinin önemi ve bir uygulama

İşletmeler, belirli bir dönem içinde sağlamış oldukları mali kaynakları ve bunların kullanım yerlerini göstermek suretiyle, bilanço ve gelir tablosunda görülmeyen fon akımını ortaya koyabilmek için Fon Akım Tablosunu düzenlemektedirler. Ve bu düzenlenen fon akım tablosu aracılığıyla yapılan analize Fon Akım Analizi denir. Fon akım analiziyle işletmeler hangi fon kaynaklarını, nerelerden elde ettiklerini ve bunları nerelerde kullandıklarını belirleyebilmekte, ayrıca yapılan analizin sonucuyla işletmenin incelenen dönem itibariyle fon oluşturma gücünün ne olduğu; işletmenin gelecek dönem için fon ihtiyacının olup olmayacağı; eğer, olursa bu ihtiyacı kendi imkanlarıyla karşılayabilecek mi? Yoksa ihtiyacı dışarıdan mı karşılaması gerekeceği belirlenebilir. Bu sonuçlar itibariyle, fon akım analizi işletmeler için önemlidir. Çünkü, işletmelerin faaliyetlerini verimli bir şekilde sürdürebilmesi ve karlılıklarını artırabilmesi, en uygun kaynaklarla fon oluşturabilmiş olmasına ve bunları yine en uygun yerlerde kullanmış olmasına bağlıdır. Bunu yapmayı başarabilen işletmeler gelecek dönemde fon ihtiyacı duysa bile, ihtiyacını en uygun şekilde karşılayabilecek ve faaliyetlerini aksatmadan sürdürebilecektir. Fon akım analizinin sonuçlarını, kullanıcılar açısından değerlendirecek olursak; bu sonuçlarla yöneticiler, işletmenin gelecekteki durumunun ne olabileceğini önceden belirleyebilir ve bu sonuçlar bazı konularda karar verebilmelerine yardımcı olabilmektedir. Ortaklar ise, işletmenin mali gücünü kolaylıkla değerlendirebilmekte ve geleceğe ilişkin beklentilerini ona göre yönlendirebilmektedir. Ayrıca işletmeye kredi verenler açısından da işletmenin borç ödeme yeteneğini saptamak konusunda yardımcı olabilmesinden dolayı fon akım tablosunun ve yapılan analizinin önemi fazladır. Bu sebepledir ki; fon akım tablosu günümüzde hem iç raporlamada, hem de dış raporlamada önemli bir mali tablo olarak karşımıza çıkmaktadır.
Süreç yönetimi ve risk analizi ilişkisi: Bir eğitim kurumu örneği

Sürekli gelişen modern yönetim yapısında örgütler varlıklarını sürdürebilmek için uyguladıkları yönetim sistemlerini ve stratejilerini değiştirmek zorunda kalmaktadırlar. Değişen ihtiyaçlar, ulusal ve uluslararası rekabet, artan müşteri istekleri ve hizmet sektöründeki değişimleri öngörebilen örgütler süreç yönetimini uygulamaktadırlar. Günümüzde etkin ve verimli bir süreç yönetimi, risk temelli düşünce ile ilişkilendirilmektedir. Eğitim kurumlarının sorumlulukları arasında olan kaliteli hizmet üretimi; öğrenciler, danışmanlar ve öğrenci işleri personeli arasında etkin bir iletişimin sağlanmasını gerektirmektedir. Bu çalışmanın amacı süreç yönetimi ve risk analizi ilişkisi kapsamında bir üniversitedeki meslek yüksekokulun öğrenci işlerinde görev yapan çalışanların iş sürecinde karşılarına çıkan ya da çıkabilecek risklerin tespit edilmesidir. Ayrıca, yüksek derecede önem taşıyan risklerin iyileştirme önerilerinin ortaya konması da çalışmanın alt amacını oluşturmaktadır. Literatür taramaları sonucu süreç yönetimi ve risk analizi arasındaki ilişki betimlenmeye çalışılmıştır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde süreç ve süreç yönetimi kavramı, ikinci bölümde risk yönetimi kavramı ele alınmaktadır. Üçüncü bölüm çalışmanın araştırma ve uygulama kısmını oluşturmaktadır. Bu bölümde belirtilen iki kavram arasındaki ilişki üzerine çalışmanın amacını gerçekleştirebilmesi için nitel araştırma yöntemlerinden örnek olay yöntemi ile elde edilen bulgulara yer verilmektedir. Bu çerçevede İzmir'de bir meslek yüksekokula ait öğrenci işleri iş süreçlerinde risklerin belirlenmesi amacıyla yöneticilerle yüz yüze görüşmeler, öğrenci işleri memurlarıyla odak grup görüşmeleri gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde 42 maddeden oluşan riskler belirlendikten sonra etki-olasılık analizi uygulanmıştır. Araştırmanın temel bulguları süreç yönetimi ve risk analizi arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. İş süreçlerinde mevcut risklerin gerçekleşmeden önce öngörülmesi ve risklere karşı gerekli önlemlerin alınması amacıyla riski ortaya çıkaran ve riskten etkilenen tüm unsurların süreç kapsamına alınması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerin tedarikçileriyle olan iş birliği düzeylerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: TRB2 bölgesindeki imalat ve hizmet işletmeleri üzerine bir uygulama

En genel tanımıyla müşteri ilişkilerini cazibeli hale getirmek, sürdürmek ve geliştirmek olan ilişki ya da ilişkisel pazarlama, uzun dönemli perspektifiyle işletmeler için gittikçe daha önemli olmaktadır. Pazarlama literatüründe birçok farklı yapı kullanılarak ilişki pazarlamasının çerçevesi, birçok farklı çevrede oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu tezde, daha önce test edilmiş ölçekler kullanılarak, güven bağlılık temelli bir model ortaya konulmuş ve Türkiye'nin TRB2 düzey 2 bölgesinde test edilmiştir. Avrupa Birliği Sınıflaması doğrultusunda Türkiye, 26 Düzey 2 bölgeye ayrılmıştır. Bu bölgelerden biri de Bitlis, Hakkari, Muş ve Van illerini içeren TRB2 Bölgesidir. Örneklem hacmini, TRB2'de faaliyet gösteren, en az bir tedarikçisi olan toplam 182 imalat ve hizmet işletmesi oluşturmuştur. Araştırmayla, B2B pazarlarda, alıcı satıcı ilişkilerinde işbirliğinin ve bu işbirliği sonrası performansın ana belirleyici faktörlerini, güven ve bağlılığın alıcı satıcı arasındaki işbirliği ilişkileri üzerindeki bağdaştırıcı etkilerini anlamlandırmak amaçlanmıştır. Teori ve alandaki önceki çalışmalarla uyumlu olarak hipotezlerin biri hariç tamamı desteklenmiştir. Alıcı ve tedarikçi firma arasındaki işbirliği düzeyinin işbirliği sonrası performansı olumlu etkilediği bulunmuştur. Bağdaştırıcı değişkenler olarak konumlandırılan güven ve ilişki bağlılığının da işbirliği düzeyi üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu da bulgulardan bir diğeridir. İlişkiyi sonlandırma maliyeti ve edinim sonrası fayda değişkenlerinin ilişki bağlılığı üzerinde pozitif bir etkisi vardır. Aynı şekilde firmalar arasındaki benzer ilişki politika ve uygulamaları ve sağlıklı iletişim ve bilgi değişimi de güveni olumlu yönde etkilemektedir. Bununla birlikte fırsatçı davranışların güven üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu görülmüştür. Ürün fiyatları ile ilişki bağlılığı arasında olması beklenen negatif yönlü etki ise desteklenmemiştir. Bulgulardan elde edilen bilgiler ışığında pazarlama profesyonellerine önerilerde bulunulmuştur. B2B bağlamında ilişki pazarlaması alanında yapılması gerektiği düşünülen araştırmalara da yer verilmiştir.
Alışveriş merkezlerinin tercih edilme nedenleri

Türkiye'de alışveriş merkezi yatırımlarının gelişiminin konu edildiği bu çalışmada ilk olarak perakendecilik sektörünün tanımı, kapsamı, Dünya genelinde gelişimi incelenmiş, daha sonra ise perakendecilik sektöründeki yeni trendler ve sektörün ülkemiz ekonomisine etkileri bir takım verilerle incelenmiştir. Perakendecilik sektörünün ayrıntılı olarak incelendiği bu bölümde son olarak da perakendeci türlerine değinilmiştir. İkinci bölümde ise Dünya ve Türkiye'deki alışveriş merkezleri yatırımları başlığı altında ilk olarak alışveriş merkezlerinin tanımı ve özellikleri üzerinde durulmuş, sonra ise alışveriş merkezlerinin Dünya ve Türkiye'deki oluşum ve gelişimine detaylı olarak değinilmiştir. Öncelikle alışveriş merkezlerinin tarihçesinden bahsedilmesinden sonra alışveriş merkezlerinin tüketici, üretici ve perakendecilere sağladığı artılar ve eksiler üzerinde durulmuştur. Akabinde ise alışveriş merkezlerinin sınıflandırılması Türkiye'deki alışveriş merkezlerinin güncel durumu ile ilgili değerlendirilmelere yer verilmiştir. Son olarak; araştırma bölümünde ise ilk olarak tüketicilerin alışveriş merkezlerini tercih nedenleri ile alışveriş merkezine gitme sıklıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olup olmadığının, ikinci olarak ise alışveriş merkezlerinin gelişiminin algılanmasında tüketicilerin demografik özelliklerine göre anlamlı bir farklılık bulunup bulunmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda 50 sorudan oluşan anket formu Ankara'da yaşayan tüketiciler üzerinde uygulanmış ve sonuçlar istatistiksel tekniklerle değerlendirilmiştir.
Liderlik, iş doyumu ve sağlık çalışanları

Çalışmanın amacı; liderlik ve iş doyumu kavramı konusunu kavramsal çerçevede ayrıntılı bir şekilde ortaya koyarak, çalışanların yöneticilerinin hangi tür liderlik davranışlarına sahip olduklarının yanı sıra bu davranışlarının çalışanların iş doyumu üzerine nasıl bir etki bıraktığını irdelemektir. Bu çalışmada, tarihçi metot kullanılmış ve bu metoda bağlı olarak literatür tarama tekniğinden yararlanılmıştır. Sağlık personeli açısından muhakeme edilen konularda ise literatür bilgilerinin yanı sıra mesleki bilgi ve deneyimler ışığında konu desteklenmiştir. Çalışma sonucunda; sağlık çalışanlarının iş doyumunun kişisel özelliklerinden etkilendiği, yöneticilerin bilgi, beceri ve çalışanlarına karşı tutumlarının kurum ve/veya şirketlerin geleceğini etkilediği, liderlerin çalışanlarını motive edici davranışları ile sağlık personeli iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu, liderlerinden olumlu etkilenen sağlık personelinin iş doyumunun diğerlerine göre daha yüksek olduğu, iş memnuniyetinde bireysel özelliklerden çok örgütsel özelliklerin daha önemli olduğu, motive edici faktörlerin her çalışanda aynı etkiyi bırakmadığı, sağlık çalışanlarının iş doyumunu işin niteliği ve çevrenin yapılan işe gösterdiği saygının olumlu yönde etkilediği, iş tecrübesi ve bilgi birikimi yüksek olan çalışanın daha verimli çalıştığı, ücret düzeyi ile iş doyumu arasında doğrusal bir ilişki olduğu, eğitim düzeyi ile iş doyumu arasında hem olumlu hem de olumsuz yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. İş doyumunun cinsiyet faktörü üzerindeki değişimi üzerine herhangi bir kesin yargıya varılamamıştır.