turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnovasyonun kavramsal çerçevesi ve türleri: TRA1 düzey 2 bölgesinde bir uygulama

İnovasyon, bilgi ve iletişim teknolojilerinin hayatın her alanına hükmettiği günümüzde adını çok sık duyduğumuz bir kavramdır. Küreselleşen dünya piyasalarında rekabet her geçen gün daha da artmaktadır. Artan rekabet ortamında piyasalar minimum fiyat maksimum rekabet şeklinde şekillenmiştir. Uzakdoğu'dan gelen düşük fiyatlı ürünler gelişmekte olan Türkiye gibi ekonomileri çok olumsuz etkilemiştir. Firmalara bu olumsuzluktan çıkış yolu olarak inovasyon yapma bir çözüm önerisi olarak sunulmaktadır. Bu çalışmada inovasyon konusu işlenmiş, TRA1 Düzey 2 Bölgesi OSB imalat sanayi işletmeleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada firmaların kullandığı inovasyon çeşitleri, inovasyon yapma nedenleri gibi bir takım faktörlerin işletmelerin yenilikçilikleri üzerindeki etkileri anket yöntemiyle tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre işletmelerin büyük çoğunluğu genç ve yeni kurulan işletmelerdir. Katılımcı işletmelerin büyük bir kısmı gıda sektöründe faaliyet göstermektedir. İşletmeler en çok müşteri şikayetlerini değerlendiren birimlere bünyelerinde yer vermektedir.
Sosyal medyada yayılan olumsuz viral pazarlama iletilerinin paylaşımlarında benliğin etkisi

20. yüzyıl sonrasında bireylerin sahip oldukları çevrelere sosyal medya adını verdiğimizi internet adıyla bireylerin oluşturdukları ikinci dünyaları da dahil olmuş ve bireyler, bireysel, ilişkisel ve toplulukçu benliklerini bu ortamlara yansıtır olmuşlardır. İnternet aracılığı ile iletişim gelişimi ve sosyal medyanın gücünün hızla artması ile sosyal medya ortamlarında pek çok ileti insanlara ulaşmaya ve hızla yayılmaya başlamıştır. Bu yayılım geleneksel ağızdan ağza pazarlamanın bir üst boyutu olarak göze çarpmıştır. Sosyal medyadaki iletilerin bu denli hızlı bir şekilde bireylere ulaşması ticari ve sosyal pek çok faaliyetin de sosyal mecralara taşınmasına neden olmuş ve viral iletişim ve pazarlama olgusunu doğurmuştur. Viral iletiler kimi zaman çeşitli kurum kuruluş ve işletmelerin olumlu bir pazarlama elemanı olarak görülse de, kimi durumlarda bireyleri, ticari ya da sosyal tüzel kişilikleri zor durumda bırakacak olumsuz iletiler olarak da ortaya çıkmakta ve bu olumsuz iletiler bireylerin kişilik yapıları, ilgileri ve duyarlılıkları ve özellikle benlik yapıları doğrultusunda hızlı bir şekilde yayılmaktadır. Bireyler farklı benlik yapılarına sahiptirler ve bireyin kendi özelliklerine, doğdukları andan itibaren içerisinde bulunduğu çevrelere göre değişiklik göstermektedir. Bu benlikler 20. Yüzyıl sonrası ortaya çıkan sosyal medya ortamlarında da kendisini göstermeye başlamış, bireyler kendi içerisinde bulundukları ya da görünmek istedikleri benlik yapıları ile sosyal mecralardaki ikinci dünyalarını yaratmışlardır. Bu çalışma teori ve uygulama bölümlerinden oluşmakta ve sosyal medyada yayılan olumsuz ticari ve sosyal viral iletilerin yayılımında benliğin etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın teori bölümünde; viral pazarlama, ağızdan ağza pazarlama, internet ve sosyal medyanın gelişimi ve benlik konuları ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Araştırma bölümünde ise benliğin olumsuz ticari ve sosyal viral iletilerin paylaşımına etkisini belirlemek amacıyla anket oluşturulmuş ve bireylere ulaştırılmıştır. Anket oluşumunda Kashima ve Hardie (2000) yılında hazırlamış oldukları RIC ölçeğinden faydalanılmıştır. Ölçek Ercan (2011) tarafından Türkçeye aktarılmıştır. 320 kullanıcının verdiği cevaplar sonucunda ortaya çıkan veriler SPSS paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Elde edilen veriler sonucunda benlik türleri ile olumsuz sosyal viral ileti paylaşımı arasında anlamlı ve kuvvetli bir ilişkinin olduğu, olumsuz ticari viral arasında ise anlamlı ve orta kuvvetli bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır.
Kaynak temelli teori bağlamında üretim ve pazarlama stratejilerinin işletme performansı üzerine etkisi: Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı sermayeli şirketlerde bir uygulama

Günümüzde hayatın hemen hemen her bölümünü etkisi altına alan küreselleşme eğilimi, ekonomik aktivitelerle olan etkileşiminin bir sonucu olarak rekabet cephesinde radikal değişimlere neden olmuş ve meydana gelen değişimler karşısında rekabet avantajı kazanmak isteyen işletmeler için de yapısall değişimi zorunlu kılmıştır. Bu değişim sürecinde işletmelerin rekabet baskısı altında ezilen değil, rekabetin kurallarını değiştiren olmak için sahip oldukları kaynaklar bağlamında ayırt edici yeteneklerini geliştirmeleri ve birincil fonksiyonlarından olan üretim ve pazarlama fonksiyonlarını etkin kılacak stratejiler uygulamaları önem arz etmektedir. Kaynak temelli teori bağlamında üretim ve pazarlama stratejilerinin işletmelerin üstün performansında etkili olacağı söylenebilir. Bu bağlamda çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde rekabetin değişen yüzü küreselleşme çerçevesinde açıklanarak işletme yapılarında meydana gelen dönüşüm süreci incelenmiştir. İkinci bölümde kaynak temelli teori kavramına ilişkin teorik bilgiler sunulmuş, üçüncü bölümde bu literatür bilgileri ışığında üretim ve pazarlama stratejileri incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde Türkiye'de faaliyet gösteren yabancı sermayeli şirketler üzerinde yapılan bir saha araştırmasının metedolojisi ve araştırma sonucunda elde edilen bulgular aktarılmıştır. Son bölümde ise analiz bulguları çerçevesinde bir değerlendirme yapılarak, işletme yöneticileri ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
Türev araçların muhasebeleştirilmesi

Günümüzde küreselleşme ile birlikte dünya ekonomisinin tek çatı altında bütünleşmesi ve hızla gelişmesi, finansal piyasalarda da rekabet ve etkinliğin gelişimini beraberinde getirmenin yanı sıra finansal riskin büyün ölçüde artmasında önemli bir etken olmuştur. Finansal piyasalardaki belirsizliklerden, faiz oranı ve döviz kurundaki dalgalanmalardan olumsuz yönde etkilenen yatırımcılar yeni bir ürün arayışına girmişlerdir. Temel finansal araçlardan doğan türev araçlar da yatırımcıların söz konusu olumsuz durumlardan çeşitli yollarla kendilerini koruyabilmeleri amacıyla yeni bir araç olarak karşımıza çıkmaktadır. Mevcut bir durumun korunmasına yönelik olarak ya da spekülatif bir amaçla kullanılabilen türev araçlar genel olarak forward sözleşmeler, futures sözleşmeler, opsiyonlar ve swaplardan oluşur. Türev araçların kullanımı hızlı bir biçimde gelişmektedir. Türkiye'de türev araçların muhasebeleştirilmesi belli sınırları aşan işletmeler için Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nı uygulaması yasal açıdan zorunlu hale gelmiştir. TMS 32 Finansal Araçlar Sunum, TMS 39 Finansal Araçlar: Muhasebeleştirme ve Ölçme, TFRS 7 Finansal Araçlar: Açıklamalar ve TFRS 9 Finansal Araçlar türev araçlara ait düzenlemelerin yer aldığı standartlardır. Bu çalışmada, finansal türev araçlar ve türev araçlara ait düzenlemelerin yer aldığı TMS/TFRS'ler hakkında genel bilgilere yer verilmiş, tekdüzen hesap planı sistemindeki hesaplar kullanılarak türev araçların nasıl muhasebeleştirileceği örneklerle anlatılmıştır.
Çeyize yönelik tüketim olgusunu kuşaklararası anlamak:Fenomenolojik bir araştırma

Bu çalışmada 'kişisel mülk' olarak ele alınan 'çeyiz'in benliğin bir uzantısı haline dönüşümü incelenmiştir. Çeyiz bir bütün olarak düşünüldüğünde sahip olunan bir güç, varlık, söz hakkı, anı, birikim, çaba ve fedakarlıktır. Bu 'sahip olmak', geçiş ritüeli olan evlilikte, kutsala eşik atlamasında kişinin 'olmasının' göstergesidir. Bir kanıttır. Burada kastedilen, yeni bir geçişte kimlik inşasını belirten 'olma' eylemi için ki buna becerikli bir annenin kızı olmak, fedakar bir anne olmak, görevini yapan bir anne olmak, ailedeki sorumluluğunu yerine getiren bir baba olmak, kızını düşündüğü gibi torunlarını da düşünen bir büyükanne olmak, çocuklarını düşünen bir anne olmak geçişinde çeyizin benliğin nasıl parçası haline geldiğini keşfetmektir. Özetlemek gerekirse 'Sahip olmak' için yapılan çeyiz hazırlama sürecinin 'olmayı' nasıl sağladığının yolculuğunu aktarmak hedeflenmiştir. Genişletme süreci tezde 'sahip olmak', 'olmak' ve bu geçişi sağlayan 'yapmak' olmak üzere üç başlık altında incelenmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden fenomenoloji deseni kullanılmıştır. Kuşaklararası anlam için, on anne ve onların kızlarıyla derinlemesine yarı yapılandırılmış görüşme gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Nitel veri analizi sonucu elde edilen kodlar katılımcıların anlatımlarıyla yansıtılmıştır. Çeyize yönelik tarihsel yolculuğumla beraber, pazarlamayla ilişkili olarak genişletilmiş benlik teorisi ve gösterişçi tüketim konumla ilgili kesişen ve farklılaşan yönleriyle çalışma konumu geleneğin ötesinde başka bir açıdan incelememe olanak sağlamıştır.
Psikolojik sermayenin prososyal hizmet davranışına etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma

Bireylerin psikolojik sermayeleri davranışlarını etkileyebilmektedir. Psikolojik sermayesi yüksek düzeyde olan bireyler iş yaşamında kolaylıkla prososyal davranışlar sergileyebilmektedirler. Psikolojik sermayeleri sayesinde çalışanlar, resmi iş tanımlarında bulunan görevleri yerine getirmenin dışında rollerinin ötesine geçerek yani ekstra rol davranışı sergileyerek ve çalışma arkadaşlarına karşı işbirliği ve onları zor durumlarda desteklemeye yönelik davranışlarda bulunabilirler. Bu çalışmada sağlık hizmet sektörü çalışanlarından hemşirelerin demografik özellikleri, psikolojik sermaye düzeyleri, prososyal hizmet davranışı sergileme düzeyleri ve bu değişkenlerin birbirleri ile ilişkilerinin analizi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Samsun'da bulunan hastanelerde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Örneklemi ise çalışmanın veri toplama aşamasına gönüllü katılım sağlayan 293 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan 9 soruluk 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Psikolojik sermaye düzeyini belirlemek için ise Luthans ve arkadaşları (2007) tarafından geliştirilen Basım ve Çetin (2012) tarafından Türkçeye uyarlanan dört alt boyut ve 24 maddeden oluşan 'Psikolojik Sermaye Ölçeği' kullanılmıştır. Prososyal hizmet davranışı düzeyini test etmek için Ackfeldt ve Wong (2006) tarafından geliştirilen Yeşiltaş vd. (2013) tarafından Türkçeye uyarlaması yapılan 17 maddeden oluşan 'Prososyal Örgütsel Davranış Ölçeği' kullanılmıştır. Elde edilen veriler, yüzde, frekans, ortalama, standart sapma, çarpıklık, basıklık değerleri olarak gösterilmiştir. Verilerin normal bir dağılım gösterdiği ölçümlenerek değişkenler arasında etki ve ilişkileri belirlemek amacıyla parametrik testler kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre katılımcıların psikolojik sermayeleri prososyal hizmet davranışı sergilemelerini pozitif ve anlamlı olarak etkilemektedir.
Trabzonspor A. Ş'de insan kaynakları yönetiminde işe alma ve ücretlendirme fonksiyonlarının incelenmesi

Bir örgütün verimliliğini etkileyen, devamlılığını kaliteli şekilde sağlayan en önemli faktör insan unsurudur. Bu nedenle işletmeler insan kaynakları birimlerine önem vermekte ve uygulamalarını desteklemektedir. İnsan kaynakları yönetiminin ilk fonksiyonu olan işe alma, çalışanların varlığını belirlediği için işletmelerin devamlılığını sağlayan önemli fonksiyonlarından ilki olarak adlandırılabilir. İşletmeye ve işe uygun insan kaynağına ulaşmak için seçme fonksiyonunun etkili bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Bunun için işe alım alanındaki tüm yenilikler ve gelişmeler yakından takip edilmelidir. İşgören seçim sürecinde yeterli sayıda ve uygun özelliklere sahip adayın bulunamaması, bazı boş işlerin doldurulamamasına ya da iş için gereken özelliklere yeterli derecede sahip olmayan işgörenlerin işe alınması sonucu verim düşüklüğü, iş kazalarının artması gibi olumsuz durumlara yok açmaktadır. Eğer işe yerleştirilen adayın özellikleri, işin aradığı niteliklere uymuyorsa bu durumda yanlış işgören seçimi yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin tanımını yapabilmek, işe almanın tüm inceliklerini öğrenmek, insan kaynakları yönetiminin en önemli unsuru olan ücretlendirme faktörünü detaylı şekilde incelemektir. Ayrıca işe alma ve ücretlendirme fonksiyonları arasındaki ilişkinin bir uygulama sonucunda incelenmesi ve varsa önerilerin sunulmasıdır.
Financial management

Bu çalışmada finansal sistemin analizi, enflasyonun sisteme etkileri incelenmiş ve finansal optimizasyon için birçok ölçütlü model kullanılmıştır. İkinci bölümde, yönetimin finansal verilerden yararlanarak nasıl durum değerlendirmesi yapması gerektiği ve enflasyonun finansal veriler üzerindeki etkilerinin nasıl olduğu incelenmiştir. üçüncü bölümde, bir tekstil işletmesinin endüstri bütünü ve tekstil sektörü isinde enflasyona göre değerlendirmesi yapılmıştır. Dördüncü bölümde ise, finansal değerler arasındaki ilişkiyi eş anlı denklem sistemi ile tanımlayarak, etkin kaynak dağılımını sağlamak üzere bir finansal optimizasyon modeli kullanılmıştır. Böylelikle yönetime etkin bir stratejik plan uygulamada yardımcı olmak amaçlanmıştır. Vİ
Türk otelcilik sektöründe uygulanan rekabet stratejilerinin üç genel strateji bağlamında doğruluğu üzerine bir pilot araştırma

Porter'in Jenerik Rekabet Stratejileri Modelinin Otelcilik Sektöründe kullanımının araştırıldığı bu çalışmanın birinci bölümünde Stratejik Yönetimi ile ilgili genel bilgilere ilişkin arka plan detaylı bir şekilde incelenmiş ve ikinci bölümde kavramsal olarak Rekabete ilişkin teorik arka plan detaylı bir şekilde analiz edilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise İstanbul Otelcilik Sektöründe 3, 4 ve 5 yıldızlı otel yöneticileri üzerine bir anket çalışması uygulanmış elde edilen veriler SPSS aracılığı ile analiz edilerek yorumlanmış, araştırma raporu oluşturularak öneriler geliştirilmiştir. Araştırma kapsamında Türk Otelcilik Sektöründe uygulanan Rekabet Analizlerinin üç genel bağlamda doğruluğu araştırılırken; katılımcılardan alınan cevaplarda otel işletmesinin hedef kitlesinin ne olduğuna, otelin uyguladığı bir rekabet stratejinin olup olmadığına, aynı zamanda işletmenin büyüme yönüne değinilmiş, otel türünün A, B, C, D otel türlerinden hangisi olduğu ile ilgili sorular sorulmuş ve yanıtlar alınmıştır.
Dwight Waldo ve yönetim yazını

Waldo, Amerika Birleşik Devletleri yönetim örgütlenmesinde ve çeşitli üniversitelerde kamu yönetimi üzerine çalışmış; özgün olarak nitelenen çıkışlarıylayönetim yazını üzerinde etkili olmuştur. Elli yıla yakın süre kamu yönetimi yazınına katkıda bulunması dışında kamu yönetimi disiplinin kurucuları arasında daanılması Waldo'yu yönetim bilimi için göz ardı edilmeyecek bir konuma taşımıştır. Çalışmada 1940'lı yıllardan başlamak üzere Waldo'nun özgün yanlarının ortaya konulmasıyla kamu yönetimi yazınına katkısı somutlaştırılmaya çalışılmıştır. Tezin kapsamında; Waldo'nun çalışmaları merkez alınmak koşuluyla, ağırlıklı olarak 1940 ve 1950'li yılların kamu yönetimi çalışmaları ve dönemsel olaylarla etkileşimigünümüze kadar uzanan bir bakışla yansıtılmaya çalışılmıştır. Bu yapılırkenWaldo'nun çalışmaları yönetim yazınının gelişimi sürecinde değerlendirilmiş ve karşıt görüşlerle sınanmıştır. Waldo'nun kullandığı kuramsal altyapı ve metodolojide kamu yönetimi disiplini bağlamında sorgulanmıştır.
Örgütsel bağlılığın örgütsel mutluluğa etkisi: Eğitim sektörü örneği

örgütsel mutluluğunp ve p örgütselp bağlılığınp geliştirilmesip için kişilerip mutlup eden faktörlerinp belirlenmesip ve p bup faktörlerinp geliştirmesinep yönelik çalışmalarınp yapılması, p örgütünp vizyonunap ulaşmasıp için oldukça önemlidir. Bu araştırmanın amacı ortaokullarda çalışan öğretmenlerin Türk toplumu özelliklerini göz önünde bulundurarak, örgütsel bağlılık örgütsel mutluluk algılarını ve örgütsel mutluluğun alt boyutlarını belirlemektir. Ayrıca eğitim örgütlerinde mutluluk algı düzeyini artırabilmek için ne tür önlemlere ihtiyaç duyulduğunu ortaya koymaktır. Araştırma evrenini, İstanbul Kadıköy ilçesinde bulunan özel ve devlete bağlı ortaokullarda çalışan öğretmen ve yöneticiler oluşturmaktadır. Gerçekleştirilen araştırmalar neticesinde Kadıköy ilçesinde 37 tane ortaokulun olduğu ve bu okullarda görev yapan toplamda 860 öğretmen ve yöneticinin olduğu bilgisine ulaşılmıştır. Konuyap ilişkin enp uygunp verip toplamap aracıp olarak anketp seçilmiştir. p Anket;p araştırıcıp tarafından çalışmayıp kabul eden ortap okulp öğretmenlerip ve p yöneticilerinep dağıtılarakp onlarınp belirlediklerip zamanda toplanmıştır. p Yapılanp anketp üçp bölümden oluşmaktadır. p Birincip bölümp demografikp sorular, p ikincip bölümp örgütselp bağlılıkp ölçeğip ve p üçüncüp bölümp örgütselp mutlulukp ölçeğip sorularındanp oluşmaktadır. Araştırmada eldep edilen bilgiler doğrultusundap anketp çalışmasınınp sonuçlar değerlendirilmiştir. p Yapılanp anketlerp toplandıktanp sonra öncep değişkenlerinp tanımlayıcıp istatistiklerip alınmış, p frekanslarp tablolaştırılmıştır. p Herp birp değişkeninp analizinde p dağılımınp normalp olup olmadığı araştırılmışp ve p eldep edilen sonuçlar doğrultusundap uygunp testlerp kullanılmıştır. p Ayrıca değişkenlerp arasındaki ilişkilerp için korelasyonp katsayılarıp bulunmuştur. Gerçekleştitilen çalışma kapsamında ulaşılan veriler doğrultusunda öğretmenlerin ve yöneticilerin yetiştirilmesinde en temel duygulardan olan fedakarlık ve adanmışlık duyguların geliştirilebilmesi için gerekli olan ders ve sosyal sorumluluk projelerinde yer almaları zorunlu hale getirilebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca öğretmen adayların için mesleki adanmışlık ve fedakarlık projeleri belirlenip eğitim fakülteleri öğrencileri için bitirme projeleri oluşturma veya katılımı zorunlu hale getirilebileceği de ulaşılan sonuçlar arasındadır.
Çevresel bilgilerin muhasebesi ve raporlanmasına yönelik bir uygulama

Çevresel etkilerin günümüzde önemli boyutlara ulaşmış olması ve bu duruma bağlı olarak çevresel sorunlar karşısında bireylerde ve kamuoyunda bilinçlenmenin giderek artması, işletmeleri söz konusu çevresel sorunlar karşısında duyarlı hareket etmeye ve oluşacak çevresel maliyetleri doğru ve yerinde tespit etmeye sevk etmektedir. Aynı zamanda, muhasebe biliminin de çevreye yönelik bir takım araştırmalarda bulunması, faaliyete geçmesi gerektiği anlayışı ile hız kazanmaya başlamıştır. Söz konusu anlayış çevre muhasebesine yönelik ilgi ve çalışmaların gelişmesine katkı sağlamış ve çevre muhasebesi kavramı önem kazanmıştır. Çevre muhasebesi; çevrede var olan kaynakların oluşumunu ve kaynakların kullanım biçimlerini, kaynakların yanlış kullanımından doğan olumsuz çevresel etkilerin iyileştirilmesine yönelik çalışmaları, kaynaklarda meydana gelen artış ve azalışları ve işletmelerin çevresel duyarlılıkları ile ilgili bilgileri toplayan ve bu bilgileri ilgi gruplarına raporlayan bir bilgi sistemidir. Artan bir seyir izleyen çevresel sorunlar, işletmelerin çevrenin korunmasına ve buna yönelik çevresel faaliyetlere katkıda bulunmaları gereğini ön plana çıkarmıştır. Dolayısıyla işletmelerden faaliyetleri ile ilgili çevresel veriler istenmeye başlamış ve işletmeler bir takım yaptırımlara maruz kalmışlardır. Bu çalışmada, işletmelerin çevreye ve çevre muhasebesine yönelik duyarlılıkları inceleme konusu yapılmıştır. Çalışmanın amacına yönelik olarak, öncelikle çevre kavramı, çevresel sorunlar ve çevresel sorunların önlenmesine yönelik temel unsurlar, işletme ve çevre ilişkisi, işletmelerde çevre yönetimi ve buna bağlı gelişen uluslararası çevre yönetim sistemi standardı, çevre ile muhasebenin temel kavramları arasındaki ilişki, çevre muhasebesi, çevresel maliyetler, çevresel maliyet türleri ve çevresel maliyet muhasebesi, çevresel raporlama ve denetim ve tekdüzen muhasebe sistemi kapsamında çevre muhasebesi konuları incelenmiştir. Son olarak da, işletmelerin faaliyetlerine çevreye olan duyarlılıklarını yansıtıp yansıtmadıkları araştırılmıştır.
Algılanan değerin algılanan marka değeri üzerindeki etkisi

Algılanan değer kavramı çeyrek yüzyıla yakın bir süredir hem akademik çevrelerde hem de iş dünyasında gittikçe artan bir ilgi görmektedir. Söz konusu kavram, tüketicilerin ürün ve hizmetlere ilişkin değer algılarını daha kolay anlamaya imkan sağlamaktadır. Bu nedenle, işletmeler için tüketicilerin satın alma davranışlarını anlamada ve rakiplerine karşı rekabet avantajı elde etmelerinde son derece önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, tüketicilerin otomobile ilişkin değer algılarının Perval ölçeğinin öngördüğü boyutlardan oluşup oluşmadığı belirlenmeye çalışılarak, bu boyutların algılanan marka değeri üzerindeki görece etkisinin açığa çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, Sakarya ilinde anket çalışması yapılmış, güvenilir sonuçlar elde edebilmek için farklı sosyo-kültürel özellikler taşıyan tüketicilere ulaşılmaya çaba gösterilmiştir. Yapılan anketin değerlendirilmesinde Açıklayıcı Faktör Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlar, Perval ölçeğinin otomobile ilişkin algılanan değeri başarılı bir şekilde ölçtüğünü, otomobilin algılanan değerini oluşturan boyutlarınkalite, sosyal değer, duygusal değer ve fiyat olduğunu ortaya koymuştur. Elde edilen temel bulgulardan biri de fiyat boyutu dışındakikalite, sosyal değer, duygusal değer boyutlarının otomobilin algılanan marka değeri üzerinde önemli sayılabilecek bir derecede etkisinin olduğu sonucudur.
'Türkiye'de girişimciliğin geliştirilmesi gereklidir' tezine bir model önerisi: İş Kurma ve Yatırım Danışmanlığı Kurulu

Bu çalışma bütün dünyadaki demokrasilerin yeni girişim ve atılımlara ihtiyacı olduğunu savunur. Her bir girişimin demokrasiyi ve istikrarı korumak anlamına geldiğini savunur. Onun için yatırım yapan insanların devletler tarafından desteklenmesi gerekir. Fakat hükümetler engelleri kaldıracak gibi gözükmemektedirler. Eğer hükümetler demokrasiyi koruma taraftarı iseler yatırım yapan girişimcilere yardım elini uzatmak zorundadırlar. Kamusal kaynakları vergiler yoluyla elinde tutan ülkeler güçlü konuma geleceklerdir. Bu stratejik hedeflere yönelen Türkiye'nin girişimciliği farklı ve yeni modelle ele alması gerekir. Bunun için ;. Yerel otoritelerin yapısı güçlü olmalıdır.. Girişimcilere verilen destekler yerel bazda olmalıdır.. Yerel sermaye organize edilmelidir.. Girişimciler eğitilmelidir.. Türkiye'deki girişimciler bilgilendirilmelidir.
Tarım kredi kooperatiflerinin finansman yapısı, kaynakları ve bununla ilgili başlıca sorunlar

Ekonomik bakımdan zayıf olan fertlerin, müşterek ihtiyaçlarını karşılamak için karşılıklı yardım ve dayanışma içerisinde gönüllü olarak güçlerini birleştirerek meydana getirdikleri sosyo-ekonomik harekete Kooperatif denilmektedir. Ekonomik büyümeyi ve dolayısı ile refah toplumu oluşturacak yeni sistem arayışlarının devam ettiği günümüzde sosyo-ekonomik bir nitelik taşıyan kooperatif sistem, toplum kalkınmasını sağlayan etkili bir araç olarak görülmektedir. Bu nedenle ülkemizde tarımsal alanda faaliyet gösteren üreticiler, ekonomik menfaatlerini korumak, meslek ve geçimleri ile ilgili ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla karşılıklı yardım ilkesine dayanan Tarım Kredi Kooperatiflerini kurmuşlardır. Fakat yapılan araştırmaya göre kooperatiflerin finansal kaynaklarının yetersiz olduğu kullanılan kaynakların yaklaşık % 75'inin T. C. Ziraat Bankasına ait olduğu bundan dolayı yeterince hizmet ve kredi sağlayamadıkları tesbit edilmiştir. Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Sisteminin finansal kaynaklarının yetersizliğinden oluşan sorunlar çözümlenemeyecek nitelikte değildir. Esasen de sistem işleyen güçlü bir yapıya sahiptir. Ama sistemin finansal yapısının daha güçlü olması, ortaklarına daha iyi hizmet götürmesi ve yeter derecede kredilendirme yapabilmesi için, finansal sistemin yeniden gözden geçirilerek, yeni finansal kaynakların oluşturulması gerekmektedir. Bu çalışmada da, genel olarak kooperatifçilik kavramı üzerinde durularak, Tarım Kredi Kooperatiflerinin tarihi gelişimi, sistemin yönetim ve çalışma yapısı, finansman yapısı ve finansal kaynakları incelenmiş, finansal sorunların tesbiti yapılmış, sonucunda da Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri sisteminde finansal sorunların çözümüne yönelik uygulanabilir çözüm önerilerinde bulunulmuştur.