turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik yönetimde dengeli ölçüm kartı modeli : Özel bir hastane üzerine araştırma

Dünyada yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşmeyle birlikte piyasalarda yaşanan yoğun rekabet ortamı, tüm işletmelerin kendilerini güncellemesini bir zorunluluk haline getirmiştir. İşletmeler varlıklarını devam ettirebilmek ve büyüme sağlayabilmek adına çeşitli stratejiler geliştirmekte ve bunları etkin bir şekilde uygulamaktadırlar. Uluslararası düzeydeki işletmelerin stratejik olarak kendilerini geliştirmede etkin bir şekilde çalıştıkları görülmektedir. Bununla beraber Türkiye'de de hem kamu kurumları hem de özel sektör kendilerini geliştirme gayreti içinde yeni ve yaratıcı stratejiler peşinde koşmaktadırlar. Bu arayışlar çerçevesinde işletmelerin yeni kullanmaya başladığı stratejilerden bir tanesi de Dengeli Ölçüm Kartı Modeli uygulamasıdır. Dengeli ölçüm kartı modeli pek çok kurum ve şirket tarafından hayata geçirilmiştir. İşletmeler bu uygulama ile stratejik yönetimin önemli bir konusu olan fiziksel varlıkların yanı sıra fiziksel olmayan varlıklarında; müşteri ilişkileri, iş süreçlerinin akışı, kalite, yenilenme becerisi, çalışanların verimliliği, bilgi ve iletişim teknolojilerinin yeterliliğinin değerlendirilmesini yapabilecek seviyeye ulaşmıştır. Bu çalışmada dengeli ölçüm kartı modeli Türkiye'nin önde gelen özel bir hastane grubunun İstanbul Anadolu Yakası'nda bulunan bir şubesinde incelenmiştir. Bu bağlamda dengeli ölçüm kartı modelinin temeli olan finansal, müşterisel, iç süreçler ve öğrenme gelişme kategorilerine göre hedefler oluşturularak stratejiler geliştirilmiştir. Hedefler, Ekim 2015 ve Ekim 2016 yılları temel alınarak karşılaştırılmıştır. Finansal hedeflerde Ekim 2015 ve Ekim 2016 dönemleri karşılaştırıldığında en kötü oransal değişim %91'den %83'e gerileyen yurt içi hasta sayısının olduğu, en iyi oransal değişim ise %93'ten %116'a yükselen PET CT ve Nükleer tıp yurt içi hasta geliri olduğu görülmüştür. Müşterisel hedeflerde Ekim 2015 ve Ekim 2016 dönemleri karşılaştırıldığında en kötü oransal değişim %97'den %88'e gerileyen hasta memnuniyet - yatan hasta olduğu, en iyi oransal değişim ise %71'den %88'e yükselen hasta memnuniyet - yatan hasta otelcilik hedefi olduğu görülmüştür. İç süreç hedeflerin de Ekim 2015 ve Ekim 2016 dönemleri karşılaştırıldığında en kötü oransal değişim %248'den %355'e yükselen planlanan sürede tamamlanmayan yatış sayısının toplam yatış sayısına oranı olurken, en iyi oransal değişim planlanan sürede tamamlanmayan ameliyat sayısının toplam ameliyat sayısına oranı olduğu görülmüştür. Öğrenme ve gelişme hedeflerinde Ekim 2015 ve Ekim 2016 dönemleri karşılaştırıldığında en kötü oransal değişim %71'den %74'e yükselen İş Sağlığı ve Güvenliği olduğu, en iyi oransal değişim ise %57'den %67'e yükselen Sosyal İmkanlar olduğu görülmüştür.
Banka birleşmeleri kuramsal yaklaşım ve Türkiye örneklemesi

Faaliyet alanlarından bağımsız olarak tüm şirketler büyümek ve pazardan daha çok pay almak amacını güderler. Firmaların büyümek ve pazar payını artırmak için kullandıkları araçlardan biri de birleşme stratejisi gütmektir. Firmaların birleşmeler yolu ile ulaşmak istedikleri sonucun sinerji etkisi yaratmak olduğu bilinmektedir. Çalışmada birleşme kavramının teorik çerçevesi, banka birleşmelerinin nedenleri incelenerek ele alınmış daha sonra, Türk bankacılık sektöründe son dönemde yaşanan gelişmeler ile devir ve birleşmeleri özendirici hukuki değişiklikler üzerinde durulmuştur. Ayrıca, birleşmelerin başarısızlıkla sonuçlanma sebebi olarak ortaya çıkan, planlama ve organizasyon eksikliklerine odaklanılarak, asıl amaç olan sinerji yaratımının sağlanma koşullarının tanımlanması yapılmış ve finansal kurumların değerlemesine ilişkin farklılıklar açıklanarak, banka birleşmelerinde kullanılması uygun bir değerleme modelinin seçiminin gerekliliği üzerinde durulmuştur. Çalışmayı bir uygulama denemesi ile desteklemek amacıyla, Türk bankacılık sektöründe yaşanması muhtemel bir birleşme gerçekleştirilmiş ve birleşme sonucunda elde edilen sinerji ve kaynakları değerlendirilmiştir. Sinerjinin varlığından söz edebilmek için; birleşme sonrası oluşan firma değerinin, birleşme öncesi ayrı ayrı işletilen firmaların değerinin toplamından daha büyük olması gerekmektedir. Ancak unutlmamalıdır ki; sinerji bu değer artışının sürekliliğini ve birleşmeden doğan firmanın daha karlı olması ve daha hızlı büyümesi anlamını da içermektedir. Birleşmeler hedef/ortak seçiminden başlayan ve titizlikle ele alınması gereken bir işlemler bütünüdür. Prosesin tüm noktalarının gerekli ölçekte ve öncelikte dikkatlice yürütülmesinin, birleşmelerin ana hedefi olan sinerji yaratımını kolaylaştırmakta ve hatta garanti etmekte olduğu araştırmalarla ispat edilmiş bir gerçektir. Ülkemiz bankacılık sektöründe de, dünya ekonomisindeki gelişmeler paralelinde ve yaşanan son ekonomik krizlerin etkisiyle, devir ve birleşmelerin artarak devam etmesi ve daha global bir boyut kazanması beklenmektedir.
İşletmelerde kadın-erkek ayrımcılığı ve cinsel taciz

Tarihsel süreçte kadının toplum içindeki yeri ve konumuna ilişkin mücadelesi, önceleri daha çok sosyal konum itibarı ile olmuş, daha sonraları ise kadının çalışma hayatına katılması ile bu mücadele, ekonomik boyut da kazanmıştır. Toplumların gelişimi ile kadının sosyal statüsünde de bir gelişme kaydedilmiş, göreceli olarak kadınlar her alanda belli kazanımlar elde etmiştir. Çalışma hayatına kadının girmesinin sonucu olarak kadınla ilgili sorunların farklılaşmasıyla, sosyal, ekonomik ve hukuksal bazlı düzenlemeler, toplumsal hayatı giderek çevrelemeye başlamıştır. Bu noktada, kadınların çalışma hayatındaki sorunlarına ilişkin düzenlemelerin, kadınların sorunlarının erkeklere göre farklı olması ve sırf kadın oldukları için karşılaştıkları sorunlar yüzünden yapıldığı görülmektedir. Çalışma hayatında kadın olmanın getirdiği dezavantajlar, bir de onların cinsiyetlerine dönük zafiyetle birleştiğinde, bu düzenlemeler kaçınılmaz bir hal almaktadır. Kadının erkeğe göre daha zayıf olan konumu ve yapısı itibarı ile uygulama alanı bulan cinsiyet ayrımcılığı sorunu, kadının gerek işe girişte, gerek işe girdikten sonraki çalışma hayatında, ücret ödenmesinde ve sosyal güvenlik haklan bakımından kendini göstermektedir. Çalışan kadınlar, işyerlerinde cinsel tacize de uğramakta, böylece kadın çalışan olmak, bir başka sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle; çalışmamızda öncelikle, tarihten günümüze kadının sosyo-ekonomik durumu incelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda genel olarak ve günümüze doğru kadının çalışma hayatındaki durumu ortaya konmuş, ikinci bölümde kadınların çalışma yaşamına ilişkin sorunları, bu çerçevede genel sorunlar ile cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel taciz sorunları ele alınmış, çalışmamızın son bölümünde ise, seçilen yüz çalışan kadın denekten alınan anket verileri değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.
Sosyal harcamaların devlet borçlanması üzerindeki etkisi: OECD örneği

Kamunun ve toplumun ihtiyaçlarının her geçen gün artması, devlet borçlanmasında artışı beraberinde getirmektedir. Nitekim refah devlet anlayışı gereği gerçekleştirilen sosyal harcamalar kamu harcamalarını arttıran en önemli nedenler arasında yer almaktadır. Kamu harcamaların artması, devletin daha fazla kaynağa ihtiyaç duymasına sebep olmuştur. İşte bu noktada, devletin üstlendiği görevler nedeniyle devlet borçlanma politikaları büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, OECD ülkelerinde 1999- 2015 yılları arasında kamu borçlanması ile sosyal harcamalar arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişki incelendikten sonra ise farklı sosyal harcama kalemlerinin kamu borcuna etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın amacını gerçekleştirilmek için öncelikle hipotezler belirlenmiş sonrasında ise hipotezler panel veri yöntemiyle analiz edilmiştir. Analiz sonuçları genel olarak değerlendirildiğinde, sosyal harcamalarda ortaya çıkacak bir artışın kamu borçlanmasını arttırmakta olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sosyal güvenlik harcamalarının alt bileşenlerine bakıldığında ise işsizlik harcamalarına yönelik yardımlar ile kamu borçlanması arasında ise negatif bir ilişki tespit edilmiştir.
Ağızdan ağıza pazarlama ile satın alma esnasında karşılaşılan sürpriz arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir pilot araştırma

Tüketicilerin, her bir ürün için pek çok alternatif marka arasından seçim yapması gerekmektedir. Gün geçtikçe bu alternatif çokluğu kafa karıştırıcı bir düzeye ulaşmış ve hangi markanın diğer markalardan, hangi yönden üstün olduğunun araştırılması güç bir hal almıştır. Bireyler bu karmaşık durumun içinden çıkabilmek ve kendileri için en doğru satın alım kararını verebilmek adına farklı yollara başvurmaktadırlar. Ağızdan ağıza pazarlama, satın alım kararını etkileyen faktörlerden güvenilirliği en yüksek olandır. Bunun sebebi, tüketicinin çevresinden talep ettiği veya talep edilmeden çevresinden kendisine aktarılan bilgiyi tarafsız, ilgili marka veya üründen bağımsız olarak algılamasıdır. Tüketicilerin, satın alma noktasında beklemediği bir tecrübe ile karşılaşması sonrası yaşayacağı duygu sürprizdir. Sürpriz duygusu yaşamış bir bireyin, bu deneyimini çevresindeki insanlara aktarması sıklıkla rastlanan bir durumdur. Ağızdan ağıza pazarlama ile satın alma esnasında karşılaşılan sürpriz arasındaki ilişkinin incelenmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu ilişkinin incelenebilmesi için tüketicilere yönelik bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Uygulama sonucunda tüketicilerin; sürpriz algılama seviyelerine göre belirli kümelerde toplandıkları, bu kümelerin çeşitli sosyo-ekonomik ve demografik etkenlere göre farklılıklar gösterdiklerini ve kümelerle ağızdan ağıza pazarlama davranışları arasında bir ilişki olduğu ortaya konmuştur.
Üniversite sanayi işbirliği çerçevesinde bilimsel araştırma projeleri ve Marmara Üniversitesi araştırma geliştirme faaliyetlerinin değerlendirilmesi

Toplumların teknolojik gelişmelere ayak uydurarak teknoloji üreten bir ülke olmaları eğitim kurumları ile endüstri kurumlarının ortak çalışmalar yürütmesine bağlıdır. Dünyanın önde gelen ülkelerin teknolojik alanda ilerlemesinin önemli nedenlerinden biri üniversite-sanayi işbirliğinin çok iyi bir şekilde yürütülmesidir. Modern ekonomide en temel kaynak bilgidir. Her ülke kendi potansiyeline göre bilgi üretmek üzere araştırma geliştirme faaliyetinde bulunmaktadır. Bilgi toplumunun amacı, ekonomik kalkınma ve sosyal gelişmeye bilim ve teknolojinin etkisinin arttırılmasıdır. Ulusal bilim ve teknoloji politikası, bilimsel araştırma ve teknoloji geliştirmenin yönünü ve hızını belirleyen araç olarak, bir ülkenin sanayi, eğitim ve ekonomi politikalarını destekler hale gelmiştir. Türkiye'de bilim ve teknolojinin belirli bir politika çerçevesinde ele alınışı Planlı Dönem'le başlamıştır. Son yıllarda kurumsal işbirliği arayışları kapsamında KOSGEB'in değişik üniversiteler ile yaptığı işbirliği sonucu Teknoloji Geliştirme Merkezleri oluşmuş, bu merkezlerde başarılı firmalar gelişirken, bunların üniversite ile ilişkileri yüksek düzeyde olamamıştır. Ülke olarak üniversite-sanayi işbirliğinden beklenen; Türk ekonomisinin rekabet edebilme yeteneğinin arttırılmasıdır.
Türkiye'de çağrı merkezlerinde çalışma ilişkileri: Yalova, Elazığ ve Şanlıurfa örneği

İçinde bulunduğumuz yüzyılda bilgi ve teknoloji alanında yaşanan gelişmeler her alanda olduğu gibi çalışma ilişkileri sistemi üzerinde de etkisini göstermiş ve bu etki sonucunda çalışma hayatında; yeni meslekler, yeni sektörler ve yeni çalışma şekilleri oluşmuştur. Bilgi ve teknoloji alanında yaşanan gelişmelere paralel olarak oluşan sektörlerden biri de çağrı merkezleridir. İlk kez 1970 yıllarında ortaya çıkan çağrı merkezleri günümüzde hızla büyüyen ve milyonlarca kişinin istihdam edilmesini sağlayan önemli bir sektör haline gelmiştir. Bu çalışmada, özellikle çalısma şekli ile gündeme gelen çağrı merkezlerinin çalışma ilişkileri sistemi incelenmek istenmiştir. Bu doğrultuda özellikle çalışanların çalışma koşulları hakkında bilgi edinmek amaçlanmıştır. Araştırmanın birinci ve ikinci bölümünde literatür taraması yapılarak, çağrı merkezleri ve çalışma ilişkileri kavramsal çerçevede ele alınmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde; çağrı merkezlerinin gelişimi, önemi, dünyadaki ve de Türkiye'deki durumu incelenmiştir. İkinci bölümünde ise çalışma ilişkileri teorik olarak incelenerek, çalışma ilişkilerinin gelişimi hakkında bilgilere yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümü olan uygulamalı kısmında anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Yalova, Elazığ ve Şanlıurfa'da toplamda 295 çağrı merkezi çalışanına uygulanarak yapılan bu araştırmada; %51 oranındaki çalışanın bu sektörde çalışmaktan memnun oldukları bunun yanı sıra %49 oranında çalışanın ise memnun olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların öncelikli ortak sorunları ise ücretlerin azlığı, çalışma gün ve saatleri olduğu görülmektedir.
Analyzing and measuring emotions on customer coproduction process through empirical researh on IKEA customers in Turkey

Çoğu kişiyi kendin yap etkinliğine yönelten konu maddi kaygılar olsa da, diğer taraftan büyük bir kitlenin tercih sebebi çoğu şeyi kendi başlarına yapmayı sevmeleri ve duygusal tatmin sağlamalarıdır. Kendin yap etkinliğini tasarım disiplini açısından değerli kılan önemli noktalardan biri de budur. Bu noktada kendin yap etkinliği sadece harcamaları kontrol altında tutmak için bir strateji olmanın dışında duygusal değerler de içermektedir. Kendin yap etkinliği giderek önem kazanırken bir diğer taraftan da firmalar tedarik zincirinin çeşitli aşamalarında tüketici katılımının önem ve değerini fark etmeye başladılar. Bu katılım fikir aşamasından üretime, ürün veyaservislerin dağıtım ve nakliyesine kadar farklı alanlarda tüketici katkısını içerebilir. Kendin yap ürünler büyük bir pazar oluşturmasına ve firmaların tüketici katılımının önemini farketmelerine rağmen, kendin yap kavramı tüketim ve pratik açısındankeşfedilmemiş bir alan teşkil etmektedir ve kendin yap etkinliğinin duygusal yönüyle ilgili tasarım literatüründe çok az veri bulunmaktadır. Kendin yap ve ortak yapımetkinliklerini ürün geliştirme süreçlerine dahil ederek özellikli bir yapıya sahipfirmalardan biri İsveç kökenli ev eşyası ve mobilya firması olarak sınıflandırılabilecek IKEA'dır. Tüketicinin kendi nakliye ve montajını yapması ileIKEA fiyatlarını düşürerek herkes için erişilebilir ürünler sunmaktadır. IKEA üretim zinciri içinde kendin yap etkinliği temel amaçlarından biridir ve aynı zamandatüketicileri ortak yapım aşamasına dahil ederek kendi değerlerini yaratmalarınaolanak vermektedir. Bu çalışma kendin yap ürün deneyimi ve kullanıcı duygularınıIKEA Türkiye müşterileri üzerine yapılan bir saha araştırması üzerinden incelemekte ve ağırlıklı olarak literatür taraması ve ampirik araştırma sonuçlarına dayanmaktadır.
İş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Nevşehir örneği

Bu çalışmanın amacı, Nevşehir'de bulunan otel işletmelerindeki işgörenlerin iş aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bunun için Nevşehir'deki otel işletmeleri incelenmiş ve 265 işgörenden veri toplanmıştır. Toplanan veriler ilgili yöntemlerle analiz edilmiştir. Yapılan analizlere göre iş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrıma niyeti üzerine etkisi olduğu saptanmıştır. Yine analizlere göre iş-aile çatışmasının alt boyutlarından biri olan duygusal bağlılığın güvenirliliği düşük olduğundan değerlendirmeye alınmamıştır. Ayrıca iş-aile çatışmasının alt boyutlarının örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerinde etkisi olduğu görülmüş ve iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin ise daha yüksek olduğu görülmüştür.
Finansal kriz dönemlerinde çok ortaklı bankacılık modeli ile kamu bankalarının karşılaştırılması Bank Ekspres A. Ş. T. C. Ziraat Bankası A. Ş. örneği

Güçlü ve istikrarlı bir ekonominin varlığı; doğru yapılandırılmış güçlü bir ulusal para ve güvence altına alınmış sağlam bir finansal sektör ile mümkündür. Bankacılık sektörü, bu yapıyı oluşturma konusunda anahtar sektör niteliğindedir.
İşletmelerde fiziksel çalışma koşullarının iş doyumu üzerine etkisi

İş doyumu denince, işten elde edilen maddi çıkarlar ile çalışanın beraberce çalışmasından zevk aldığı iş arkadaşları ve ürün meydana getirmenin sağladığı bir mutluluk akla gelmektedir. İşletmelerde fiziksel çalışma koşulları, işyerlerini işin yürütümü nedeniyle oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için yapılan sistemli çalışmalar şeklinde tanımlanan iş güvenliği açısından ele alınmıştır. Bu araştırma fiziksel çalışma koşullarının güç olduğu enerji alanında çalışan bireylerin iş doyumu düzeyleri ile iş güvenliği algı düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığını incelemek için yapılmıştır. Ayrıca kontrol değişkenleri olarak belirlenen iş kazası geçirme durumu, yaş, çalışma süresi, eğitim düzeyi, gelir düzeyi, kademe ve cinsiyet gibi çalışanların demografik özelliklerinin iş güvenliği ve iş doyumu üzerindeki etkilerinin ölçülmesi de çalışma amacı kapsamındadır. Adıyaman ilinde Türkiye Petrolleri A. O. Adıyaman Bölge Müdürlüğü'nde görev yapan 500 enerji sektörü çalışanına anket uygulanmıştır. Anket yöntemiyle sağlanan veriler, SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre iş güvenliği algı düzeyleri ve iş doyumu düzeyleri arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Buna göre iş doyumu düzeyi arttıkça iş güvenliği algı düzeyinin de arttığı, iş güvenliği algılama düzeyinin arttıkça iş doyumunun da arttığı gözlenmiştir. İş doyumu ve iş güvenliği algı düzeyinin gelir düzeyi, eğitim seviyesi, yaş ve çalışma süresi açısından farklılaştığı bulunmuştur.
İlköğretim ve ortaöğretim öğrencilerinin giyim seçimlerini etkileyen faktörler

2011- 2012 yılları arasında gerçekleştirilen bu çalışmada ergenlerin giysi tercihleri, giysi alımlarındaki seçimleri ve giysi satın almadaki davranışlarına etki eden faktörler incelenmiştir. Çalışmada Adana ili Seyhan ve Çukurova ilçesindeki 8. ve 12. sınıf öğrencilerinin görüşlerine başvurulmuştur. Giysi tercihleri, satın alma tercihleri ve davranışlarını belirlemek için anket uygulanmıştır. 838 öğrenci üzerinde uygulanan anketlerden elde edilen veriler analiz edilmiştir. İstatistiksel analizler SPSS 16.0 paket programı ile yapılmış olup ki-kare testi ve bağımsız örneklem t-testi uygulanmıştır. Çalışma sonucunda ergenlerin giysi tercihleri, satın alma davranışları ve tercihleri hakkında oldukça önemli bulgular elde edilmiştir.
Genel olarak Türkiye'de ve dünyada konut finansmanı Türkiye için konut ödenebilirliği analizi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de hane halkı konut ödenebilirliğini ortaya koymaktır. Bu amaçla DİE'nin 2003 yılı %5'lik dilimler itibariyle kentsel hane halkı verileri kullanılarak, Türkiye'de kentsel hane halkının konut ödeyebilirliği analiz edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde genel olarak konut finansman kaynaklarına ve konut finansman sistemlerine değinilmiş ve etkin bir konut finansman sistemi için gerekli koşullar irdelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, öncelikle ipotek kavramı ele alınmış, daha sonra değişen ekonomik koşullar ve ihtiyaçlar çerçevesinde gelişen ipotek kredisi türleri açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde menkul kıymetleştirme süreci açıklanmış, konut finansmanında menkul kıymetleştirme kavramı ele alınarak ikincil ipotek piyasaları tanımlanmıştır. Bu kapsamda ikincil ipotek piyasasında yer alan menkul kıymet türlerine değinilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümü Türkiye açısında konut finansmanını ele almaktadır. Bu bölümde geçmişşten günümüze ülkemizde uygulanan konut politikaları incelenmiş ve konut finansmanına katkıda bulunan kamu kurumlan ele alınmıştır. Bu bölümde son olarak Türkiye'de etkin bir konut piyasasının oluşturulamamasının altındaki nedenler irdelenerek, ikincil ipotek piyasasının oluşturulması halinde ülkemize sağlayacağı katkılar tartışılmıştır. Çalışmanın son bölümü uygulama bölümünü oluşturmaktadır. Bu bölümde 2003 yılı DİE %5'lik dilimler itibariyle kentsel hane halkı verileri kullanılarak, ülkemizde konut ödenebilirliği analizi yapılmıştır. Bu analizde asgari düzeyde konut maliyeti belirlenerek, farklı vadelerde aylık kredi geri ödeme tutarları hesaplanmış ve DİE'nin gelire göre sıralı %5'lik dilimleri kullanılarak, hane halklarının konut ödeyebilirliği analiz edilmiştir. Bu bölümde ayrıca ülkemizde kurulması öngörülen ikincil ipotek piyasasına ilişkin SPK'nın hazırlamış olduğu 'Mortgage Kanun Tasarısı' değerlendirilmiştir.
Stratejik yatırım kararlarının verilmesinde reel opsiyon yaklaşımı: Kömür sektörü üzerine bir uygulama

Yatırım projelerinden beklenen faydanın sağlanabilmesi için, yatırım kararlarının rasyonel ve amaca uygun bir analize dayandırılması gerekmektedir. Geleneksel proje değerleme yöntemleri yatırımların bünyesinde barındırdığı esneklikleri analize dahil etmemektedir. Bu durum, proje değerlendirmede önemli bir eksiklik ortaya çıkarmaktadır. Ortaya çıkan bu eksiklik 1995'ten sonra gelişim gösteren reel opsiyonların analiz işlemlerine dahil edilmesiyle giderilebilmektedir. Bu çalışmada, kömür sektöründeki yatırım kararlarının verilmesinde reel opsiyonların kullanılmasıyla gerçek bir projenin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda ilk önce reel opsiyonların hesaplanmasında kullanılan Black-Scholes opsiyon fiyatlama modeli, Binomial model ve Monte Carlo simülasyonu gerçekleştirilmiştir. Daha sonra yatırımın net bugünkü değeri üzerinde etkili olan girdilerin etki dereceleri ile yönleri duyarlılık analizi yardımıyla tespit edilmiştir. Son olarak ise yatırım projesinin analizinde kullanılan değişkenlerin olabilecek farklı değerlerine göre oluşturulan 6 farklı durum ile senaryo analizi gerçekleştirilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen Binomial ve Black-Scholes opsiyon fiyatlama modellerine göre projenin gerçekleştirilmemesi gerektiği ortaya konmuştur. Monte Carlo simülasyonu sonucuna göre de projenin reddedilmesi gerektiği belirlenmiştir. Gerçekleştirilen 6 farklı senaryo analizinin her birinde ortalama NBD negatif değerli tespit edilmiştir. Tüm bu analizler doğrultusunda, projenin gerçekleştirilmesiyle beraber ekonomik kaybın ortaya çıkacağı saptanmıştır.
Sağlık çalışanlarının iş yaşam kalitesinin motivasyona etkisi: Gaziantep örneği

Motivasyon düzeyi düşük olan sağlık çalışanlarının hata yapma ve iş verimliğinin azalma ihtimalleri diğer sağlık çalışanlarına nazaran daha olası bir durumdur. İnsan hayatı gibi çok hassas konularda faaliyet gösteren sağlık kuruluşlarında çalışanların iş yaşam kalitesinin ve motivasyon düzeylerinin yüksek olması bu anlamda önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı, hastane çalışanlarının iş yaşam kalitesinin onların motivasyonları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla Gaziantep ilinde bulunan Gaziantep Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi çalışanlarına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma veri analizinde öncelikle güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Sonrasında, sosyo-demografik değişkenlerin çalışanın motivasyonu üzerindeki etkilerini ortaya koymak amacıyla sayısal ve yüzdesel dağılımlar, ki-kare testi ve korelasyon analizi yapılmıştır.