turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki subayların yetki devrine yönelik tutumları

Yönetim kelimesi basit anlamıyla bir işi başkaları aracılığı ile yapmak olarak tanımlanmaktadır, özellikle hızlı bir değişimin yaşandığı günümüzde yöneticilerin, bütün işleri kendilerinin yapması elbette beklenemez. Organizasyonların en azından faaliyetlerine devam edebilmesi için yetki devri şarttır. Yöneticiler, sınırlı olan organizasyon kaynaklarını etkili ve verimli bir şekilde organizasyon hedeflerine ulaşmak için kullanmak zorundadırlar. Mümkün olan en alt kademelere yetki devretmek, çağın gerektirdiği hız ve esnekliğe çok daha çabuk ve etkili bir biçimde tepki verilebilmesine olanak sağlar. Yakın bir zamanda literatüre giren güçlendirme konusu yetki devrinin geliştirilmiş bir boyutudur. Güçlendirme ile yetki devredilen kişiye aynı zamanda sorumluluk ve yönetim kararlarına katılım imkanı sağlanmaktadır. Giderek büyüyen ve faaliyetleri karmaşıklaşan organizasyon yapıları güçlendirmeyi zorunlu kılmaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yetki ve yetki devri kavramları ile yetki devrinde karşılaşılan sorunlar ve başarılı yetki devri konulan incelenmiştir. İkinci bölümde güçlendirme kavramı üzerinde durulmuş, güçlendirmenin uygulanmasında karşılaşılan problemler ve başarılı güçlendirme konuları anlatılmıştır. Birbirine benzeyen yetki devri ile güçlendirme arasındaki farklar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görevli subayların yetki devri konusundaki tutumları üzerine bir araştırma yapılmıştır. Yetki devri ve güçlendirme'nin konularında beş boyuttan oluşan bir anket hazırlanarak 207 kişiye uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 10.0 istatistik programı ile analiz edilmiş ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır.
The effects of dry ports on inland container logistics

Bu tezin amacı, Türkiye'de kuru limanların iç konteyner lojistiği üzerindeki etkilerini incelemektir. Tezin araştırma süreci iki bölüm olarak tasarlanmıştır. Birinci bölümde, ulaştırma modu tercihinde etkili değişkenlerin incelenen koridordaki konteynerde taşınan yüklerin iç ulaşım modu kullanım olasılıklarını nasıl etkilediği incelenmiştir. Analiz sonuçları, taşıma süresi değişkeninin dışındaki tüm değişkenlerin istatistiksel olarak anlamlı olduğunu gösterdi. Ek olarak, elastikiyet analizi, ulaşım maliyeti değişkeninin ulaştırma modu seçimi üzerinde büyük etkiye sahip olduğunu ortaya koydu. İkinci kısımda, iç ulaşım hizmeti değişkenlerindeki değişimlerin kuru liman kullanımı ve iç konteyner lojistiğini nasıl etkilediği ayrık olay simülasyon modellemesi kullanılarak araştırılmıştır. Kuru liman kullanımının iç konteyner lojistiği üzerindeki etkisi, taşıtanların tercihlerinin ne kadar iyi karşılandığına bağlıdır. Kuru limanların kullanımındaki artış, her halükarda, karayolu ulaşımının ton-km'sini düşürmekte ve böylece çevresel etkileri de azaltmaktadır. Ancak, toplam konteyner lojistiği maliyetlerindeki düşüş, kuru liman kullanımına olan talebi artırma yollarına bağlıdır. Kuru liman kullanımı kuru limanın maliyetini düşürerek artırıldığında, toplam iç konteyner lojistik maliyeti azalır. Ek olarak, gönderilerin gecikme oranını azaltarak kuru liman kullanımına olan talebi arttırmak da, toplam konteyner iç lojistik maliyetlerini azaltmaktadır. Ancak, karayolu taşımacılığı maliyetlerinin arttırılmasıyla kuru limana olan talep arttığında, toplam konteyner lojistik maliyetleri artar. Kuru liman ve liman arasındaki demiryolu taşımacılığının sıklığı da iç konteyner lojistiği üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Kuru liman talebi arttığında, talebi karşılamak için demiryolu taşımacılığının sıklığını artırarak taşıma kapasitesini arttırmak gereklidir. Bu tezin bilimsel katkısı iki yönlüdür. İlk olarak, mevcut araştırmalarda ihmal edilen hususlar dahil edilerek bu araştırmalar daha ileriye taşınmıştır. Kuru liman kullanımının etkileri analiz edilirken potansiyel kuru liman kullanıcılarının tercihleri dikkate alınmıştır. İç ulaşım modunun seçiminde sadece ulaşım maliyeti değil, aynı zamanda gecikmeler, taşıma süresi, sıklık ve serbest süre de dikkate alınmıştır. Ayrıca, artan kuru liman talebinin demiryolu kapasitesindeki etkileri ortaya konmuştur.
Muhasebe bilgi sistemi bağlamında çevre muhasebesinin Türkiye Muhasebe Standartları / Türkiye Finansal Raporlama Standartları açısından değerlendirilmesi ve Malatya Organize Sanayi Bölgesi'nde bir araştırma

Gerek yasal zorunlulukla gerekse bilinçlenen tüketiciyle beraber işletmelerin çevreye verdikleri önem artmıştır. Çevrenin korunmasına yönelik faaliyetlerin temelinde sosyal sorumluluk bilinci de etkili olmaktadır. Günümüzde işletmeler faaliyetlerini yerine getirirken çevre ile ilgili birçok soruna neden olmaktadırlar. Bu sorunların artması muhasebe bilgi sistemlerinde çevre muhasebesinin önemini artırmaktadır. Ayrıca rekabet şartlarında öne geçebilmek için de çevre muhasebesi önem arz etmektedir. Yapılan çevresel yatırımların işletmelerin sunduğu finansal tablolarda ve dipnotlarda gösterilmesi gerekmektedir. Sunulan finansal tabloların doğruluğunun ve güvenilirliğinin herkes tarafından kabul görmesi önemlidir. Bu yüzden uluslararası standartlara uyum sağlanmıştır. Uluslararası muhasebe standartlarının çevre muhasebesi uygulamalarında kullanımı da önemlidir. Bu çalışmada çevre muhasebesi Türkiye Muhasebe Standartları / Türkiye Finansal Raporlama Standartları açısından değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı Malatya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyette bulunan işletmelerin muhasebe bilgi sistemleri içerisinde çevreye verdikleri önemi inceleyip, çevresel muhasebelerini TMS / TFRS açısından değerlendirmektir. Malatya Organize Sanayi Bölgesi'nde aktif olarak faaliyette bulunan toplam 298 işletme bulunmaktadır. Faaliyet alanları ve çevresel etkileri göz önüne alınıp çevreye herhangi bir yolla zarar verdikleri belirlenerek bu işletmelerden 50 tanesine anket uygulaması yapılmış ve gerekli veriler elde edilmiştir.
Öğrenen organizasyonların örgütsel bağlılığa katkıları

Öğrenen organizasyon felsefesini benimsemiş ve uygulayan işletmeler, bu uygulamanın olumlu sonuçlarını görmektedirler. Örgüt içinde oluşturulan öğrenme ortamı sayesinde, örgüt sürekli gelişmeyi kendine hayat felsefesi edinmiş kişisel yetkinliğe sahip çalışanlara sahip olmaktadır. Çalışanlar düşünüş biçimlerini sorgulayarak resmin bütününü görmeye çalışmaktadır. Grup olarak öğrenmeyi öğrenip sinerji yaratmaktadırlar. Bireyler kendilerini ve amaçlarını örgüt ile özdeşleştirerek, kendilerini örgütleri aracılığı ile gerçekleştirmeye çalışmaktadırlar. Bu şekilde ortaya; sistematik olarak problem çözebilen, tecrübelerinden ve geçmişşten öğrenerek yeni bilgi yaratabilen, yarattıkları bilgiyi örgüt içinde paylaşabilen örgütler çıkmaktadır. Dört bölümden oluşan bu çalışmada; ilk bölümde öğrenen organizasyon kavramı üzerinde durulmuş, öğrenen organizasyonların temel yetenekleri, evrim süreci, özellikleri ve öğrenen organizasyonları etkileyen faktörler açıklanmıştır. Öğrenen organizasyonlara genel olarak baktıktan sonra, ikinci bölümde, olumsuz iş davranışlarını önlediği, örgütsel performansı arttırdığı ileri sürülen örgütsel bağlılığa yer verilmiştir. Burada; örgütsel bağlılığın önemi ve tanımı, boyutları, sınıflandırılması, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, iş tatmini ve iş tatmin kaynaklarıyla, buna bağlı olarak örgütsel bağlılığın çalışanların üzerindeki olumlu ve olumsuz yönde etkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde, öğrenen organizasyonların örgütsel bağlılıkla olan ilişkisinden bahsedilerek, öğrenen organizasyonların örgütsel bağlılığa katkılarıyla ilgili yapılan yurtdışı ve yurtiçi araştırmalara yer verilmiştir. Son bölüm olan dördüncü bölümde ise; öğrenen organizasyonların örgütsel bağlılığa katkılarıyla ilgili bir uygulama çalışılmış; katılımcıların örgütsel bağlılık ve öğrenen örgüt algı düzeylerinin yüksek olduğu neticesine varılmıştır.
The effect of internal corporate governance structure to the earnings management practice in Turkey

Vekalet teorisine göre işletmelerde karar merciinde olanlar verdikleri kararların sonuçlarını kendi zenginliklerinde değişme şeklinde katlanmadıklarında ve bu sonuçlar daha çok karar verenleri değil işletme ortaklarını etkilediğinde, yöneticiler ve işletme ortakları arasında bazı menfaat çatışmaları oluşur. Kazanç yönetimi karar verme yetkisinde olan üst düzey yöneticilerin kendi çıkarlarını gözetmek amacıyla kullandıkları bir araçtır. Buna karşın Kurumsal Yönetim birçok araştırmacının ilgisini çeken, hissedarların menfaatlerini korumaya, vekalet maliyetlerini düşürmeye ve temsilci-temsil edilen çıkar çatışmalarını azaltmaya yönelik olan bir mekanizmadır. Bu çalışmanın temel amacı iç kurumsal yönetim mekanizmalarının; bunlar yönetim kurulu, denetim komitesi, iç denetim fonksiyonu ve bağımsız denetim; Türkiye'deki kazanç yönetimi uygulamalarına etkisini ölçmektir. Çalışmada belirlenen araştırma soruları panel veri analizi yöntemi ile cevaplanmış ve geliştirilen üç analitik model 82 halka açık, İMKB'na kote işletmeden 2006 ve 2010 yılları arasında 5 yıllık toplanan veriler ile oluşturulan örneklem üzerine uygulanmıştır. Çalışmada buna ek olarak aile şirketlerinde iç kurumsal yönetim mekanizmalarının kazanç yönetimine olan etkileri de incelenmiştir. Çalışmanın genel bulgusu iç kurumsal yönetim mekanizmalarının kazanç yönetimi uygulamalarını kısıtlamada aile şirketi olmayan işletmelerde daha etkin olduğudur.
Sakız adası'nın turizm açısından pazarlanması :Türk turistlere dönük bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Türk turistlerin bakışlarını ele aldıktan sonra Sakız Adası'nın turistik mevcut durumunun değerlendirilmesi ve önerilerin sunulmasıdır. Sakız Adası Ege Denizi'nin doğusunda, Çeşme kıyısının karşısında bulunmaktadır. Sakız, birçok nedenle dünya turizm haritasına ancak 80'lerde girebilmiştir. Buna rağmen turizmi deniz- güneş-kum modeline dayanan ada son 30 yıldır turistik destinasyon olarak ülke çapında bile ün kazanmayı başaramamıştır. Son yıllarda Türk vatandaşları için vize zorlukları kaldırıldıktan sonra adanın Türkiye'ye yakınlığı Türk pazarına bir üstünlük kazandırarak Türkler için keşfedilmeye cazip bir destinasyon olmuştur. Artık adaya gelenlerin çoğu Türkiye'den gelmektedir. Ancak Sakız adası'nın çeşitlendirilmemiş turistik ürünü ve alt yapısında var olan eksiklikleri turistlerinin memnuniyet seviyesini etkilemektedir. Bu tezin kapsamında Türk turistlerin memnuniyetini ölçen bir alan araştırması yapılmıştır. Türk turisti adayı yeterince tanıyor, sunulan hizmetlerden ve üründen memnundur ama memnuniyeti daha yüksek seviyeye yükselebilir, ve daha çok para harcayabilirler. Sakız Adası'nın turistik açıdan gelişmesi amacıyla aynı zamanda, birbirine bağlı üç alanda birden eylemlerlerin yapılması gerekmektedir. Adanın alt yapısının iyileştirilmesi ve genişletilmesi ile turizm sektöründeki çalışanların eğitim alması çok önemlidir. Stratejik turizm planması yapıldıktan sonra adanın turizm ürününün çeşitlendirilmesi gerekir. Bu ürün belli olduktan sonra, mevcut ve yeni turistik hedef pazarlara doğru pazarlama iletişimi araçları ile tanıtılması gerekmektedir. Adanın turistik konumunu geliştirecek bu üç ana eylemin eşgüdümlü uygulanması ve bir eşgüdüm komitesi ile periyodik şekilde denetlenmesi sağlanmalıdır. Tezin birinci bölümünde turizm ve pazarlama kavramları sunulmaktadır. İkinci bölümde Sakız adası'nın profili, SWOT ve PEST analizi ve istatistikleri incelenmektedir. Üçüncü bölümde gerçekleştirilmiş araştırma sunulmaktadır. Tezin son kısmında Sakız Adası'nın turistik gelişimesi ile ilgili tespitler ve öneriler verilmektedir.
Sirketlerin Karlı büyümelerinde inovasyonun önemi

İnovasyon yeni veya önemli ölçüde değiştirilmiş ürün, veya sürecin; yeni bir pazarlama yönteminin; ya da iş uygulamalarında, işyeri organizasyonunda veya dış ilişkilerde yeni bir organizasyonel yöntemin uygulanması olarak tanımlanabilir. İnovasyon her dalda uygulama alanı bulabilmektedir. Sanat, ekonomi, hükümet politikaları gibi inovasyonun ana hedefi uygulandığı alanlarda pozitif değer yaratabilmek, verimliliği arttırarak karlılığı korumak suretiyle ekonomiye de katkı yapmaktadır. Özellikle son yüzyılda bilişim ve teknoloji sektöründeki gelişmeler rekabetin daha da artmasına sebep olmuştur. Globalleşme ve artan rekabet koşullarında yeni yolların saptanması ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bunu karşılayabilmenin yollarından birisi inovasyondur. Ürünlerin ve hizmetlerin giderek birbirine benzediği ve sayılarının arttığı bir dünyada fark edilmek ve değer yaratabilmek, büyüyebilmek ve karlılığı yakalayabilmek ancak sıra dışı olmakla mümkündür. Bu tez çalışması da özetle; öncelikle dünyadaki gelişmelerin Türkiyede'ki şirketler açısından değerlendirmesini yapabilmek, farklılaşmayı tanımlayabilmek, geliştirebilmek, yöntemleri saptayabilmek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada önemli kavramlar örneklerle anlatılmış olup, örnekler farklı sektörlerden ve ülkelerden seçilmiştir. Bu tez 2009 yılında yapılmıştır ve 67 sayfadan oluşmaktadır.
İç müşteri tatmininin dış müşteri tatmini üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma: Antalya'da bir yiyecek içecek işletmesi örneği

Bu çalışmada turizm işletmelerinin en önemli kaynağı olan iç müşterilerin tatminlerinin dış müşterilerin tatminleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Antalya ilinin merkezinde yer alan bir yiyecek içecek işletmesi örneği sunulmuştur. Çalışmaya katkı sağlayan işletmenin Antalya, Kayseri ve Bursa'da şubeleri bulunmaktadır. Ancak çalışma ili olarak Antalya seçildiğinden, çalışmaya sadece Antalya ilinin merkezinde yer alan dört şubenin iç ve dış müşterileri dahil edilmiştir. Her iki müşteri grubu için iki ayrı anket formu düzenlenmiştir. Elde edilen verilerden yararlanılarak, öncelikle iç müşterilerin tatmin durumları ve tatminlerini etkileyen etmenler; ardından dış müşterilerin tatmin durumları belirlenmiş ve iç müşteri tatmini ile dış müşteri tatmini arasındaki ilişkiye bakılmıştır. Yapılan analiz sonucunda iç müşterilerin tatminlerinin eğitim, konum ve iş yerindeki çalışma süresinden etkilendiği; iç müşterilerin tatmin durumları konusunda kararsız kaldıkları sonucuna ulaşılmış. İç müşteri tatmini ile dış müşteri tatmini arasında beklenenin aksine anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Çalışmanın birinci bölümünde müşteri kavramına, müşteri kavramının gelişimi ve çeşitlerine, müşteri odaklı yönetim anlayışına değinilmiştir. İkinci bölümde öncelikle iç müşteri tatmini konusuna yer verilmiş; tanımı, önemi, kuramları, etkileyen etmenleri, sonuçları ve ölçümü ele alınmıştır. Ardından dış müşteri tatmininin tanımına, önemine, kuramlarına ve sonuçlarına değinilmiştir. Müşteri tatminleri ile ilgili kavramsal çerçeve ortaya konulduktan sonra da iç müşteri tatmininin dış müşteri tatmini üzerindeki etkisine yönelik yazın bilgisi yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise iç müşteri tatmininin dış müşteri tatmini üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik olarak Antalya ilinin merkezinde yer alan bir yiyecek içecek işletmesi örneğini içeren araştırma bulgularına yer verilmiştir. Tüm bulguların ve sonuçlarının yorumu ise sonuç kısmında yapılmıştır.
Ortaöğretim öğrencilerinin lisans düzeyinde turizm eğitimini tercih etmelerine yönelik karşılaştırmalı bir araştırma

SON YILLARDA TURİZM ENDÜSTRİSİNDE YAŞANAN HIZLI GELİŞME İLE BİRLİKTE ÖNEMLİ İSTİHDAM OLANAKLARININ ORTAYA ÇIKTIĞI GÖRÜLMEKTEDİR. BU DOĞRULTUDA GELECEKTE BU SEKTÖRE İSTİHDAMI SAĞLANACAK OLAN PERSONELİN MESLEKTEN BEKLENTİLERİNİN BELİRLENMESİ AMACIYLA BU ÇALIŞMA HAZIRLANMIŞTIR. ARAŞTIRMADA VERİ TOPLAMAK AMACIYLA NİCEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİNDEN ANKET TEKNİĞİ KULLANILMIŞTIR. BU KAPSAMDA İSTANBUL İLİNDE BULUNAN ÜÇ FARKLI ANADOLU LİSESİ VE ÜÇ FARKLI MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ ÖĞRENCİLERİYLE YAPILAN 420 ADET ANKET İLE VERİLER TOPLANIP HER İKİ LİSE TÜRÜ ÖĞRENCİLERİNİN CEVAPLARI KARŞILAŞTIRILMIŞTIR. ARAŞTIRMA SONUCUNDA ''MUTLU OLAN İNSANLARLA BİR ARADA OLMAYI İSTERİM'', ''FARKLI KÜLTÜRLERİ VE İNSANLARI TANIMAK İSTERİM'' VE ''İNSANLARLA SÜREKLİ İLETİŞİM HALİNDE OLMAKTAN HOŞLANIYORUM'' İFADESİ, ÖĞRENCİLERİ TURİZM EĞİTİMİ ALMAYA YÖNELTEN EN ÖNEMLİ GEREKÇELER OLARAK BELİRLENMİŞTİR.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin pazarlama sorunları ve çözüm yolları

Türkiye Ekonomisinde 1970'li yılların sonuna kadar sanayileşmenin vazgeçilmez bir unsuru olarak görülen büyük ölçekli firmalar ve 'ölçek ekonomileri' ideolojisi, yerini 1980'lerden itibaren küçük örgütlenmeye bırakmıştır. Bunun nedenlerinden en önemlisi; küçük ve orta ölçekli işletmelerin değişime çok çabuk adapte olabilmeleridir. Yani küçük ve orta ölçekli işletmeler, büyüklerine nazaran daha esnek davranabilmektedirler. Bu esnekliğin sonucu, küçük ve orta ölçekli işletmelerin 1994 Nisan'ında yaşanan krizin çok kısa bir sürede aşılmasında paylan büyüktür. Aynı dönemde imalat sanayi kapasite kullanım oranlarında yaşanan düşüş de bir yıl gibi kısa bir sürede toparlanmıştır. Ülkemizde, küçük ve orta ölçekli işletmelerin sayısının, toplam işletme sayışma oranı %99.6'dır. İstihdam payı ise %53. 7 civarındadır. Ülkemiz ekonomisine, kalkınmasına ve sosyal dengelerin kurulmasına büyük ölçüde katkıda bulunması beklenen küçük ve orta ölçekli işletmelerin, bir kısmı uygulanan politikalardan, bir kısmı da kendi yapılarından kaynaklanan pek çok sorunla karşı karşıya bulunmaktadır. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin karşılaştıkları sorunları önem sırasına göre Finansman, Nitelikli Personel ve Pazarlama şeklinde sıralayabiliriz. Tez çalışmasında yanlızca pazarlama sorununa değil, diğer sorunlara da değinilmiştir. Ayrıca Madeni Eşya, Hazır Giyim ve Gıda kesiminde üretim yapan firmalarda, yüz yüze görüşme metoduyla yapılan anket çalışmasında da, görüşülen firmalara üretim kapasitesinden, ihracat olanaklarına kadar çok değişik sorular yöneltilmiştir. Sorular ve alman cevapların detayları tezin Anket Uygulaması bölümünde verilmiştir. Anketin ve sorunların genel olarak değerlendirilmesi, ayrıca sorunlarla karşılaşmalarında kendi bünyelerinden kaynaklanan problemler ve çözüm önerileri ise Sonuç ve Öneriler bölümünde verilmiştir.
Gerçek kişilerde ve sermaye şirketlerinde birleşme

JÜRİ : Yrd. Doç. Dr. O. Berna İPEKTEN Globalleşen dünyada kar maksimizasyonunu sağlamak ve rekabeti en aza indirgemek için çeşitli yöntemlere başvurulmaktadır. Dünya büyümese de dünyadaki ticaret şirketleri her sabah büyüme arzusuyla işlerine başlarlar. Büyümeyi gerçekleştirmenin bir yolu da birleşmedir. Birleşmenin doğal sonucu ise büyümedir. Bu çalışma; gerçek kişilerde birleşme, şirketlerde birleşme, şirketlerde tür değiştirme ve vergilendirme gibi dört bölümden oluşmaktadır. Bu tezin yapılmasının amacı; birleşmenin, tür değiştirmenin getirdiği muhasebe tekniklerinin, uygulamalarının ve ilgili bağlayıcı kanunların doğru uygulanmasının sağlanmasıdır. Birleşmenin getirdiği faydalar örneklerle açıklanmıştır. Birleşme gerçekleşirken ortaya çıkabilecek vergi kaybının önlenmesi için de ilgili kanun maddeleri hatırlatılmıştır. Eseri oluşturmak için çoğunlukla tümevarım ve örnekleme metodu kullanılmıştır.
The impact of climate diversity on employee outcomes

İş ortamındaki çeşitlilik kurum ve kişiler arası farklılıklar olarak bilinmekle birlikte iş ortamındaki ekip çalışmalarını destekleyen ve üretimin artmasına yardımcı olan en büyük etkenlerden birisidir. Bu çalışma, insan kaynakları açısından çeşitli ve zengin ortamlara bünyesinden barında iş ortamlarının personeller üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Bununla birlikte güven kavramı: çeşitlilik bakımdan zengin olan şirketlerin insan kaynakları ve personeller üzerinde ortak bir bağ görevi görmektedir. Bu çalışma kendi alanında özel bir çalışma (N = 193) sunmaktadır. Bu çalışmanın sonuçlarına göre çeşitlilik açısından farkındalıkları barındıran iş ortamlarının personeller üzerinde olumlu etki bıraktığı gözlemlenmiştir bunlar görev bilinci, personelin üstlendiği görevler ve sorumluluklardan memnun olma, sağlıklı iş sirkülasyonu gibi etkileri olduğu saptanmıştır. Güven meselesinin personeller üzerindeki etkisi ise sadece iş sirkülasyonu üzerinde etki edildiği gözlenmiştir.
Tedarikçi seçim kriterleri ve onların operasyonal performansına etkisi

Küresel rekabette firmaların performanslarını arttırmak için kendi kendine yeterli olmadıkları bellidir. Firmaların performansını geliştiren çeşitli faktörler etkili ve bu faktörlerden biri tedarikçi seçimidir. Tedarik zinciri, tüketici odaklı firmalarda büyük rekabet avantajları sunmaktadır. Tedarikçi seçimi, işletmelerin tedarikçilerinin açıklamalarının sürecini, bunları değerlendirerek ve uygun gördükleri kişilerle sözleşme yapmalarını temsil etmektedir. Tedarik zinciri, tüm işletmeler için olduğu kadar endüstriyel firmalar için de önemlidir. Bu çalışma, 'Otomotiv yedek parça firmalarındaki tedarikçi seçim kriterleri operasyonel performansına etkisi var midir? Sorusuna cevap aramaktadır. Araştırma problemine dayanarak, bu çalışmanın tedarikçi seçimine yönelik kriterleri yani maliyet, zamanda teslimatı ve kaliteyi firmanın operasyonel performansı ölçmek için kullanılmaktadır. Bu araştırma Ankara'nın OSTİM sanayi bölgesinde gerçekleştirilmiştir. Basit rastlantısal örnekleme yoluyla yukarıda sözü edilen bölgedeki 115 firmanın seçilmesiyle yüz yüze görüşme yoluyla 175 katılımcıya anket uygulanmıştır. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik bilgilerle ilgili sorular yer alırken ikinci bölüm'de tedarikçi seçimine göre belirlenen kriterler, maliyet, kalite ve zamanda teslimat temelinde geliştirilen 5'li Likert Ölçeği tipi sorular yer almıştır. Son bölümde, firmanın operasyonel performansını ölçmeyi tercih eden alt değişkenler, malın kalitesi, fiyat ve müşteri hizmetleri bazında geliştirilen 5 -ölçekli Likert tipi sorular yer almıştır. Veriler Mart-Nisan 2018 arasında toplanmıştır. Veri analizinde tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi, ANOVA analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Sonuç olarak, tedarikçi seçim kriterinin firmanın operasyonel performansı üzerinde %10. 4 olumlu etkisi olduğu bulunmuştur.
Türkiye'de asimetrik faiz koridoru uygulamasının hisse senedi piyasasındaki alternatif serilerin getirileri üzerindeki etkileri

Araştırmada Türkiye'de faiz koridorunun üst ve alt sınırının hisse senetlerinin getirileri üzerinde bir etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Faiz koridoru ile hisse senetlerinin getirileri arasında bir ilişki çıkması, para politikasının alternatif getiri kanallarını harekete geçirerek sermaye hareketlerini etkilemede başarı sağlayabildiği anlamına gelmektedir. Çalışmada vaka çalışması ve GMM yöntemleriyle yapılan tahmin sonuçları, koridorun üst sınırında meydana gelen artışların hisse senetleri fiyatlarında düşüşe, alt sınırında meydana gelen azalışların ise artışa neden olduğu sonucuna ulaşmıştır. Bu bulgu gecelik borç alma ve borç verme faiz oranları ile hisse senetlerinin fiyatları arasında ters yönlü bir ilişkinin mevcut olduğunu doğrulamıştır. Sektörler ayrımına bakıldığında ise faiz koridorunun üst ve alt sınırının etkisinin sektörlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Tüm analizlerde en çok etkilenen sektörün mali sektör, en az etkileyen sektörün ise teknoloji sektörü olduğu bulgulanmıştır. Bu bulgu, farklı sektörlerde yer alan firmaların faiz oranına karşı duyarlılığının ve bu sektörlerin hisse senedi piyasalarındaki derinliklerinin farklı olduğuna işaret etmektedir.
Total quality management system prupusal for a foud plant

öz BİR GIDA FABRİKASI İÇİN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ SİSTEMİ ÖNERİSİ Alpas, Hami Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Ömer Yağız Eylül 1996, 95 sayfa Bu çalışmada, Nuh Makarnacılık A. Ş. isimli bir gıda fabrikası için, Toplam Kalite Yönetimi sistemi tasarlanmış ve temel prensipleri önerilmiştir. Bu kapsamda, yönetim ve teknik sistemin yapısı ve birbirleriyle etkileşimleri, kalite bağlamında incelenmiştir. Şirketin, Toplam Kalite Yönetimi sistemine olan gereksinimi belirlenmiş ve tasarlanan Toplam Kalite Yönetimi sisteminin başarılı bir biçimde şirkete yerleştirilebilmesi için gerekli faaliyetler gösterilmiştir. Tasarlanan sistemin uygulaması şirket üst yönetimine brrakılmıştır. Çalışmanın sonunda, tasarlanan Toplam Kalite Yönetimi sisteminden beklenen sonuçlar tartışılmıştır.