turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe denetim sürecinde kullanılan bilişim teknolojisi ölçümleme yöntemleri ve CAP uygulaması

Firmalar, hem firma içi ve hem de firma dışı yurutulen faaliyetleri ile alakalı finansal karşılıklarını muhasebe bilgi sistemi ekseninde kayda alırlar. Söz konusu işlem günümüz şartlarında tamamıyla bilgisayar vasıtasıyla yapılmaktadır. Bilgisayarların kayda alma işleminde aracı görevi üstlenmesinin sebebi, şüphe götürmez bir şekilde işlemlerden elde edilen bilgilerin muhasebe defterlerine el ile kayda alınması mümkün olmayacak şekilde hem çoğalması hem de karmaşık bir yapıya kavuşmasıdir Elektronik platformlarda oluşturulan bilgilerin, asıl olanı gösterip göstermediğinin kontrolü ve denetlenme süreçlerinin, yine elektronik platformda meydana getirilmesi kaçınılmazdır. Gelişen bilgisayar yazılımlarının yardımıyla hem zamandan hem de personelden tasarruf elde edilerek, bilgiler kayda alınır. Denetimin amaci, söz konusu yazılımlarla aynı şekilde tasarruf elde etme ve daha çok gerçeği yansıtan neticeler oluşturmaktır. Denetimi yapan kişinin, denetimini yürüttüğü firmaya ilişkin muhasebe ile ilgili kayıtları irdelerken, uyması gereken denetim prosedürlerini ve sonuç olarak bir araya getireceği denetime ait kanıtları, belli bir süre zarfında tamamlayıp raporlama yapması gerekir. Tabii olarak denetimi yapan kişi, denetim işlemini klasik yöntemler kullanarak oluşturduğunda bilhassa zaman kısıdı sebebiyle örneklem yoluna gitmek suretiyle bulgu riskini çoğaltacaktır. Halbuki bilgisayarlı denetim yazılımlarıyla az zamanda bilgilerin hepsi testten geçirilip incelenmek suretiyle denetimi yapan kişinin asıl olana ya da en yakın neticeye ulaşmasına imkan sağlanabilir. Çalışmanın amacı; bilgisayarlı denetim programlarının, elektronik platformdaki muhasebeyle ilgili bilgilerin denetiminde etkinliğin sağlanması adına gerekliliğini kanitlamaktir. Çalışmada ele alınan uygulama, örnek olarak ülkemizin kanunları ve uygulamalarına dönük tasarlanan, ülkemizdeki denetim işletmeleri ve denetimi yapanlara yararlı çözümleri sunabilecek ilk ve tek denetim programı olan CAP'ı irdelemiştir.
Fiyatlandırma stratejilerinin analitik hiyerarşi süreci ile değerlendirilmesi: Türk otomotiv sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki otomotiv sektöründe en uygun fiyatlandırma stratejisinin belirlenmesidir. Çalışmada yöntem olarak Analitik Hiyerarşi Süreci kullanılmış ve analizler Expert Choice 2000 paket programında gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına yönelik olarak problemintasarlanması için otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firmaların pazarlama konusunda uzman yöneticileri ile üniversitede pazarlama alanında uzman öğretim görevlilerinden oluşan bir uzman ekip ile birlikte yapılan görüşmeler sonucunda, hiyerarşik yapı için gerekli olan alternatif, kriter ve alt kriterler belirlenmiştir. Bu çalışmadaki veriler otomotiv sektöründe faaliyet gösteren en büyük pazar payına sahip altı firmanın fiyatlandırma kararlarıyla ilgili üst düzey uzmanların görüşlerinden oluşturulmuştur. Gerçekleştirilen analizler sonucunda otomotiv sektöründeki B segmentiaraçlar için en uygun fiyatlandırma stratejisinin, orta fiyat stratejisi olduğu belirlenmiştir. B segmenti araç üreten firmaların fiyatlandırma kararlarını etkileyen en önemli kriterler firma hedefleri ve ekonomik ve siyasi politikalar olarak belirlenmiştir.
Elektronik pazaryerlerinde hizmet kalitesi; emlak pazarlaması üzerine bir çalışma

Günümüzde insanların kiralık ya da satılık emlak ararken başvurdukları ilk kaynak e-ticaret siteleridir. Bireysel kullanıcılar ve emlak komisyoncularına hizmet veren e-ticaret şirketlerinin, müşterilerinin beklentilerine cevap verebilmeleri, müşteri memnuniyeti ve müşteri bağlılığı sağlayabilmeleri büyük önem taşımaktadır. Çalışma, öncelikle bu sektörde faaliyet gösteren e-ticaret şirketlerinin müşterilerin e-hizmet kalite beklentilerine yönelik strateji geliştirmelerine ve emlak komisyoncularının e-hizmet kalitesi ile ilgili değerlendirmeleri açısından önem arz etmektedir. Bu araştırma, Konya'da bulunan emlak komisyoncularının en sık kullandıkları 3 e-ticaret sitesinin e-hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve müşteri bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu çalışmanın amacı, Konya'da mevcut emlak komisyoncularının kullanmış oldukları e-ticaret siteleri ile ilgili beklenen ve algılanan hizmet kalite düzeyi ile müşteri memnuniyeti ve bağlılık niyetini ölçmektir. Bu çalışmada keşifsel ve sonuçlandırıcı araştırma yöntemleri uygulanmıştır. E-hizmet kalitesini ölçmek için en sık kullanılan E-SQUAL ölçeği ile Konya merkezde çalışan 705 emlak komisyoncusu arasından 254 emlak komisyoncusu ile anket uygulaması yapılmıştır. Bu durum bireysel kullanıcıların e-hizmet kalite beklenti ve algısı ile müşteri memnuniyeti ve müşteri bağlılığı ile ilgili tutum ve davranışlarını da yansıtacaktır. Ampirik araştırma sonuçları e-hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve müşteri bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Sonuç olarak, emlak komisyoncuların kullandığı e-ticaret sitelerinden beklentileri belirlenerek, bu beklentileri karşılamaya yönelik strateji geliştirmelerine olanak sağlayacaktır. Böylelikle emlak komisyoncuları ile bu siteleri kullanan bireysel kullanıcılar e-ticaret sitesini değerlendirme konusunda bilinçli hale geleceklerdir.
Effects of internal and external innovation capacity on innovation success

Mevcut literatür inovasyonun farklı yönlerini ve kuruluşların performansını etkileyen faktörlerini önemli miktarda tartışmaktadır. Tüm şirketler, sürdürülebilir kar artışına ulaşmak için sürdürülebilir inovasyonu amaçladığından, mevcut literatür inovasyon başarısı için iyi yapılandırılmış bir iç inovasyon sisteminin mevcut olması gerekliliğini vurgulamıştır. İç inovasyon sistemi, tüm sistemin başarısını etkileyen kendi boyutlarına sahiptir. Bununla birlikte, kurumun kültürü, şirketlerin iç inovasyon yetkinliği üzerinde etkili olduğu için, iyi bir iç inovasyon sistemi tek başına yeterli değildir. İç inovasyon yetkinliği yüksek ve uygun bir kurumsal kültüre sahip olan tüm şirketler dünya çapında inovatif olma şansına sahip midir? Kurumsal kültürün boyutları, iç inovasyon sistemin hangi boyutlarıyla, ne düzeyde ilişki halindedir? Şirketlerin içinde bulundukları dış çevrenin inovatifliğe etkisi hangi girdilerle, ne düzeydedir? Bu tez, çeşitli inovatif şirketlerle dünyanın en inovatif şirketlerine odaklanarak bu sorulara yanıt vermeyi amaçlamaktadır. Bu tez iç inovasyon sistemi, kurumsal kültür ve dış çevre inovasyon girdilerinin etkileşimi daha açık ortaya koyarak mevcut literatüre değer katmayı amaçlamaktadır. Ayrıca Türkiye'nin inovasyon yetkinliğini anlamaya yönelik bir bakış açısı sunmaktadır.
Kruvaziyer turizmine yönelik tur uygulamalarında değer zinciri analizi

Bu çalışma, değer zinciri yöntemini detaylı bir şekilde incelemenin yanı sıra, kruvaziyer turizmi tur organizasyonunda değer zincirinde yer alması gereken değişkenleri ortaya çıkarmak amacını taşımaktadır. Çalışma nitel araştırma yöntemi ile gerçekleştirilmiş olup, veri toplama aşamasında mülakat tekniği kullanılmıştır. Çalışmada, birincil kaynak olarak Aydın'ın Kuşadası ilçesinde bulunan kruvaziyer turizmi ile ilgili olan seyahat acentelerinden faydalanılmıştır. Bu şirketlerin Kuşadası limanına demirleyen kruvaziyer gemilerine hizmet verirken hazırlamış oldukları paket turların içeriği, değer zinciri analizi çerçevesinde incelenerek ve bu süreç içerisinde yer alan aşamaların hangisinin güçlü, hangisinin zayıf olduğunu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Analiz sonucu; hangi halkanın diğerlerinden daha değerli olduğunu, hangi halkanın desteğe ihtiyacı olduğunu göstermiştir. Ortaya çıkan zayıf yönlerin işlevsel hale getirilmesi için çeşitli önerilerde bulunulmuştur. Bu araştırma ile liman kentlerimizde hizmet veren seyahat acentelerinin işletme içi yönetimsel avantajlarının veya dezavantajlarının farkına varmaları ve bu doğrultuda işletme politikalarını gözden geçirmeleri beklenmektedir.
İnternet reklamlarının satın alma davranışı üzerindeki etkisi

Bu çalışma, internet ortamında reklam yayını yapan banner, pop-up ve arama motoru reklamlarının tüketici üzerindeki satın alma davranışına etkisi üzerine bir araştırmadır. Bu çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın birinci bölümünde internet ve reklam hakkında lteratür taraması yapılarak teorik bilgiler elde edilmiştir. İkinci bölümde araştırmanın diğer konusu olan tüketici davranışları konusu üzerine yine literatür taraması yapılarak teorik bilgiler yer almıştır. Çalışmada uygulama bölümüne veri oluşturmak için 672 kişiye anket çalışması uygulanmıştır. Anket İzmir, Manisa ve Uşak illerinden, 18 yaş ve üstü, aktif internet kullanıcıları katılmıştır. Edilen anketlerin SPSS programına girilmesi sonucu analizler yapılmıştır. Çalışmanın son olarak uygulama bölümü olan üçüncü bölümde ise demografik özellikler ile internet kullanım özelliklerinin frekans analizi, güvenirlik analizi, banner reklamları, pop-up reklamları, arama motoru reklamları ile satın alma davranışı ölçeklerinin frekans analizi ve yine banner reklamları, pop-up reklamları, arama motoru reklamları ile satın alma davranışı ölçeklerinin ortalaması ve standart sapma değerleri saptanmış ve regrasyon analizi yapılarak hipotezler test edilmiştir.
Farklılıkların yönetimi ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişki: Ünye'deki Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda yapılan bir araştırma

Farklılıkların yönetimi kavramı örgütteki çalışanların bireysel farklılıklarını kabul ederek farklılıklara değer veren ve bu farklılıkları örgütün amacı doğrultusunda kullanılmasını sağlayan yaklaşımı ifade etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı farklılıkların yönetimi ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Genel tarama modeli kapsamında ilişkisel tarama modeli ile gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini Ordu ilinin Ünye ilçesinde Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı devlet ilkokul ve ortaokullarında görev yapan yönetici ve öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın veri kümesi, demografik bilgiler, çalışanların farklılıkların yönetimi algıları ve bilgi paylaşımı düzeyleri doğrultusunda elde edilmiştir. Elde edilen veriler t-Testi, ANOVA, Pearson Korelasyonu ve Doğrusal Regresyon Analizi ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda demografik bilgilerden cinsiyet ve meslek grupları ile farklılıkların yönetimi arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Yaş, eğitim düzeyi, meslek ve yönetici kıdemleri ile farklılıkların yönetimi arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Demografik bilgiler ile bilgi paylaşımı arasında sadece örtük bilgi boyutu ile yöneticilik kıdem grupları arasında anlamlı bir farklılık bulunurken, diğer değişkenler arasında ise anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Elde edilen bulgular sonucunda farklılıkların yönetimi ile bilgi paylaşımı davranışı arasında orta düzeyde ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu söylenebilir.
360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir uygulama

Bu araştırmanın amacı; işletmelerde uygulanan 360 derece performans değerleme sisteminin işgörenlerin örgütsel bağlılığa olan etkisinin hangi yönde olduğunu belirlenmesidir. Performansın değerlendirilmesinde geleneksel yöntemlerden farklı olan 360 derece performans değerleme sistemi çoklu değerlendirmeyi ve geri bildirim verilmesini öngörmektedir. İşgörenlerin çalıştıkları kuruma güçlü bir aidiyet duygusu hissetmeleri ise örgütsel bağlılığı ifade etmektedir. 360 derece performans değerleme sistemi ve örgütsel bağlılık bu tezin ana konusunu oluşturmaktadır. Bu bağlamda birinci bölümde; performans değerleme ve performans değerleme yöntemleri anlatılmıştır. İkinci bölümde 360 derece performans değerleme sistemi ise ayrıntılı olarak incelenmiş, hazırlık ve uygulama aşamaları, geri bildirim çeşitleri ve geri bildirim verme yöntemleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde; örgütsel bağlılık yaklaşımları, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerin neler olduğu incelenmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın sonuçları hakkında literatürde yer alan bilgilere yer verilmiştir ve 360 derece performans değerleme sistemi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise 360 derece performans değerleme sisteminin uygulandığı dört farklı işletmede 110 kişi üzerinde yapılan anket çalışmasının yorumları yer almaktadır. Anketin ilk bölümünde demografik değişkenlere ait sorular, ikinci bölümünde ise 360 derece performans değerleme sistemi ve örgütsel bağlılığa ilişkin sorular bulunmaktadır. Anket sorularında 5'li likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket verilerinin analizinde SPSS for windows 13.0 istatistik paket programından yararlanılmıştır. Anket verilerinin analizinde anova, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Ortaya çıkan sonuçlar literatür taraması yoluyla elde edilen bilgiler doğrultusunda yorumlanmıştır ve 360 derece performans değerleme sisteminin örgüte olan bağlılığı arttırdığı belirlenmiştir.
Sanal organizasyonlarda elektronik ticaret stratejileri

20'nci yüzyılın son çeyreğinde internet ve diğer teknoloji araçlarının yaygınlaşıp gelişmesi, organizasyonların ve işletmelerin yapılarında önemli değişimlere neden olmuştur. İşletmeler ve diğer organizasyonlar, teknolojinin tüm olanaklarından faydalanarak gelişmeyi tercih etmiş, bazı firmalar bir bölümlerini sanal hale getirip faaliyetlerini sürdürme kararı alırken, bazıları ise işletmenin yapısını tamamen sanal hale getirmiştir. Sanal organizasyonlar, bilgisayar teknolojilerin giderek gelişmesi ve 1980'lı yıllardan sonra internet kullanımının yaygınlaşması sonucu ortaya çıkan bir organizasyon yapıları olarak tanımlanabilir. 1990'lı yılların başlarında internetin yaygınlaşmasıyla birlikte işletmeler ticari faaliyetlerinde interneti kullanmaya başlamıştır. Günümüzde hem yurt dışında hem de Türkiye'de elektronik ticaret alanında büyümekte ve gelişmekte olan birçok firma bulunmaktadır. Son yıllarda, işletmeler ticari faaliyetlerinde elektronik ticareti ve elektronik ticaret araçlarını aktif olarak kullanmaya başlamıştır. Bu çalışmada, sanal organizasyonların organik ürün üreten ya da satan elektronik ticaret firmalar üzerindeki işleyişini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Araştırma kapsamına, Türkiye'de faaliyet gösteren Makarna Lütfen, Bioorganik ve Marul. com firmaları dahil edilmiştir. Nitel araştırma yönetimi kullanılan bu araştırmada, bulgular bu üç firmanın üst düzey yöneticileriyle yapılan görüşmelerden elde edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, Türkiye'de faaliyet gösteren Makarna Lütfen, Bioorganik ve Marul. com firmalarının sanal organizasyon modelleri belirlenmiş ve elektronik ticareti etkin bir şekilde kullandıkları anlaşılmıştır. Çalışmaya dahil edilen üç firmada çalışan kişi sayısının 1-10 arasında olduğundan, firmalarda insan kaynaklar bölümü bulunmadığı ortaya çıkmıştır.
Reklamlarda ünlü kullanımının X ve Y kuşağı tüketicilerinin marka değiştirme ve tekrar satın alma niyetleri üzerindeki etkisi: Spor markaları üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, reklamlarda ünlü kullanımının, X ve Y kuşağı tüketicilerinin, marka değiştirme ve tekrar satın alma niyetleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Spor markaları alanında yapılan çalışmada, reklamlarda kullanılan ünlü kişilerin, çekicilik, uzmanlık ve güvenilirlik özelliklerinin değiştirme ve tekrar satın alma niyeti üzerindeki etkileri ayrı olarak analiz edilmiştir. Araştırma verileri, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak, toplam 420 katılımcıdan elde edilmiştir ve SPSS 21.0 yardımıyla çözümlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, reklamlarda ünlü kullanımının marka değiştirme niyeti ve tekrar satın alma niyeti üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Ancak, reklamlarda ünlü kullanımının, çekicilik, uzmanlık ve güvenilirlik alt boyutlarının etkileri kuşaklar arasında farklılık göstermiştir. X ve Y kuşağı üyesi olan tüketicilerden, ünlü çekiciliği, ünlü uzmanlığı, ünlü güvenilirliği, değiştirme niyeti ve tekrar satın alma niyeti faktörlerine ilişkin elde edilen verilerin, sosyo-demografik bulgularla ilişkilendirilerek karşılaştırmalı şekilde analizlerinin gerçekleştirildiği bu araştırma, sadece spor markaları özelinde olması ve önceki çalışmalardan farklı olarak kuşak nezdinde uygulanması sebebiyle önem taşımaktadır.
Kriz dönemlerinde işletmelerde insan kaynakları politikaları ve bir uygulama

nsan Kaynakları Yönetimi, son zamanda isletmeler tarafından her geçen gün daha fazla önem verilmeye baslanan yeni bir yönetim disiplinidir. Günümüz isletmelerinde insan kaynakları yönetimi bir uzmanlık dalı olarak, her türlü yenilik ve gelismelere açık, isletmenindiger departmanları ile esdeger düzeyde ve dinamik bir uygulama biçimi haline gelmistir. sletmelerde basarının saglanması, is görenlerde verimli çalısmayı özendiricimotivasyon tedbirlerim, insan kaynaklarının egitimini, gelistirilmesini, kariyer yönetimini ve görevde yükselmesini, ücret ve diger ödemeleri, is güvenligi, örgüt içi ilişkilerde sorunlar gibi hususları da kapsayan; gerek isgörenlerin beklentilerine, gerekse isletmenin amaçlarına, hedeflerine ve genel politikasına uygun; devlet, sendika gibi baskı gruplarının varlıgına göresekillenmis; hem dinamik, hem de tutarlı insan kaynakları politikaları tayin edilip, uygulanması ile önemli ölçüde kolaylasacaktır. Krizler örgütlerin ve toplumların yasamında karsılasılabilecek kaotik durumlardır vekarmasa yaratırlar. Bu nedenle, isletmeler her geçen gün daha yogun olarak kriz yönetimitekniklerine basvurur hale gelmislerdir. Örgütlerin istenmeyen bir durumla karsılasmalarıhalinde yürürlüge girmesi beklenen uygulama olarak bilinen kriz yönetimi; örgütlerin zarar gören imajlarının düzeltilmesi, örgütün kendi dogasından dolayı karsılasılması muhtemel olumsuzlukların önlenmesi ya da en az zararla atlatılabilmesini sağlam a amacını tasımaktadır. Bu çalısmanın amacı, kriz ortamında uygulanacak insan kaynakları politikalarının nasıl olması gerektigi, kriz öncesi gelistirilen insan kaynakları politikalarının kriz dönemindeetkilerinin neler olduğunu ortaya koymaktır. Bu amaç kapsamında Kütahya'da faaliyet gösteren çini isletmeleri üzerinde bir anket uygulaması yapılmıs ve Kriz Dönemlerinde tutarlınsan Kaynakları Politikaları uygulanmadıgı sonucuna ulasılmıstır.
İş tasarım tekniklerinin çalışan performansı üzerine etkisi

İş tasarım tekniklerinin çalışanların performansına, iş ortamındaki verimliliklerine olan etkisi ele alınmaktadır. İş tasarım tekniklerinin tanımı ve çeşitleri üzerinde durularak, belirtilen her bir tekniğin çalışanların verimliliğine olan etkisi irdelenmiştir. Bu hipotez, bir takım anketler kullanılarak somut sonuçlar elde edilerek açıklanmaya çalışılmıştır.
Tam zamanında üretim sistemi ve muhasebeye yansımaları: Bir uygulama

Günümüzde firmalar arasındaki rekabet, bilgisayar teknolojisinin, iletişim ağlarının ve teknolojinin gelişmesi ve yaygınlaşmasıyla yoğun bir şekilde artmıştır. Artan rekabet ortamında, üretimde verimliliğin, üretkenliğin ve kalitenin artırılması zorunluluğu işletmeleri üretim sistemlerinin planlanmasına ve kontrolüne yöneltmiştir. İşletmeler, maliyetlerini düşürmek için çeşitli yöntem ve üretim sistemleri geliştirmişlerdir. Geliştirilen bu sistemlerden biri de sıfır stok, sıfır hata politikasını izleyen tam zamanında üretim sistemidir. Tam zamanında üretim sistemi petrol krizinin ortaya çıkması ile beraber daha çok önem kazanmıştır. Bu sistemde, eldeki sınırlı kaynakların etkin şekilde yönetilmesi önem taşımaktadır. İşletmeler, tüketici istek ve ihtiyaçlarına uygun mal ve hizmetleri tam zamanında üretip, teslim etmek, stokları minimuma indirmek, maksimum kaliteye ulaşmak, üretimde esnekliği artırmak, verimliliği artırmak, israfı ortadan kaldırmak, maliyetleri düşürmek ve üretimde mükemmelliğe ulaşmak amacıyla Tam Zamanında Üretim Sistemini uygulamaktadırlar. Tam Zamanında Üretim Sistemi, israfı ortadan kaldırmayı ve kaliteye ilişkin problemlerin çözümünü amaçlamaktadır. Tam Zamanında Üretim Sistemi, yüksek kaliteli mamulün minimum maliyetle istenilen zamanda, istenilen miktarda, istenilen yerde tüketiciye sunulmasını hedefler.
Azerbaycan'da e-ticaretin kullanımı, hukuksal yapısı, sorunları ve çözüm yolları

Hızla gelişen dünyamızda hayatımızın her alanına nüfuz etmiş olan teknolojideki gelişmeler de aynı hızla devam etmektedir. Özellikle internetin ortaya çıkmasından sonra uzak mesafelerden etkileşimin çok daha rahat olmasıyla birlikde teknolojiyi, interneti gündelik hayatımızda sık sık kullanmaktayız. Iş süreçlerini ve alışkanlıklarını değiştirerek iş hayatını da etkileyen internetin ticaret alanında etkileri de büyük olmuştur. Günümüzde internet üzerinden yapılan elektronik ticaret sayesinde küçük yerli firmalar bile uluslararası pazarlara açılabilmektedirler. Ticaret hayatındaki bu değışikler tabi ki bu alandaki alışkanlıkların ve kuralların da değiştirilmesi ihtiyacını gerektirmiştir. Ekonomik açıdan güçlü olmak isteyen devletler bu yeni iş sahasında uluslararası ortama ayak uydurmak için hem ülke enformasyon altyapılarına yönelik yatırımlar yapmakta, hem de kendi iç hukularında düzenlemler yapma yoluna gitmektedirler. Çalışmamızın esas konusu da elektronik ticaret alanında ciddi çalışmalar yapan ülkelerden birisi olan Azerbaycan'ın bu alana yönelik olarak yapmış olduğu altyapı çalışmalarını, hukuki düzenlemerini ve e-ticaretin genel durumunu inceleyerek, mevcut olan bazı sorunları ortaya koyarak onlar için çözüm önerileri sunmaktır. Azerbaycan'la ilgili bu alanda yapılmış çalışmaların çok kıt olması göz önüne alındığında, çalışmamızın henüz e-ticarette kat etmesi gereken uzun bir yolu olan ülke için yararlı olacağını umuyoruz.
Yükselen pazar ekonomileri Çin Halk Cumhuriyeti örneği

Dünya ekonomisinde özellikle 1980 yılından itibaren küreselleşmenin etkisi ve iktisadi liberalizmin benimsenmesi ile birlikte gözle görülür şekilde değişimler olmuştur. Yaşanan bu değişimler neticesinde bazı ülkeler hızla büyümeye başlamış ve bu ülkelerin makroekonomik göstergeleri ile yaşam koşullarında pozitif gelişmeler yaşanmıştır. İktisat literatürüne gelişmiş ülkelere göre küreselleşmenin getirdiği bu değişimlerden faydalanarak hızla gelişen ülkeleri tarif eden 'Yükselen Pazarlar' olarak bilinen yeni bir kavram girmiştir. Gelişen bu ülkeler arasında diğerlerine göre uyguladıkları ekonomi politikaları ile dikkat çeken ve BRIC olarak adlandırılan ülkeler topluluğu vardır. BRIC ülkeleri Brezilya, Rusya, Hindistan ve Çin Halk Cumhuriyeti ekonomilerini diğerlerinden ayırmak üzere kullanılan bir kısaltmadır. BRIC ülkelerinin makroekonomik göstergeleri incelendiğinde ise Çin Halk Cumhuriyeti bu ülkeler arasında önemli bir yere sahiptir. Çin'in diğer ülkelere göre GSYH'sının ve Ar-Ge harcamalarının daha fazla olduğu, ihracat potansiyelinin aynı şekilde yüksek olduğu görülmektedir. Bu çalışmada küreselleşme sonucu dünya ekonomisinde hızla gelişim gösteren yükselen pazar ekonomileri hakkında bilgi verilmiş ve bu ekonomilerin özelliklerinden bahsedilmiştir. Yükselen pazarlar arasında diğerlerine göre daha hızlı büyüme gösteren Çin Halk Cumhuriyeti'nin ekonomisi ve ticari faaliyetleri ayrıntılı olarak incelenmiş ve Türkiye ile Çin Halk Cumhuriyeti ekonomik ilişkilerine de değinilmiştir.