turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamak için stratejik teknoloji yönetimi ve otomotiv yan sanayi firmaları üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, işletme düzeyinde rekabet üstünlüğünün elde edilmesi ve sür-dürülebilmesi için iki bakış açısı bütünleşik olarak ele alınmıştır. Bu bakış açıları; Endüstri Temelli Bakış Açısı ve Kaynak Temelli Bakış Açısıdır. Söz konusu iki ba-kış açısından Endüstri Temelli Bakış Açısı dışsal analiz kapsamında fırsat ve tehdit boyutunu, Kaynak Temelli Bakış Açısı ise içsel analiz kapsamında üstünlük ve zayıf-lıklar boyutunu oluşturmaktadır. Bu iki bakış açısının öngörülerine göre belirlenen işletme stratejileri ile teknolojilerin entegrasyonu ve birlikte yönetilmesi, işletmeye has temel yeteneklerin oluşturulması ve böylece sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün elde edilmesini sağlayacaktır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölümünde; işletme çevre-sinde yaşanan sürekli değişimlere neden olan faktörler kısaca açıklanmıştır. Bu bö-lümde ayrıca, işletmeye sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlayacak, böylece ortala-manın üzerinde bir kar elde ederek, sürekliliğin sağlanmasında hayati öneme sahip stratejiler, tarihsel perspektif altında ele alınmıştır. Yine aynı bölümde, işletme yönetim hiyerarşisinin her bir kademesinde var olan farklı strateji çabaları ve özellikleri üzerinde durulmuştur. İkinci Bölümde, bir ürünü üretmek için ihtiyaç duyulan bilgi ya da teknik bilgi olarak tanımlanabilen teknolojinin, önceki bölümde anlatılan işletme stratejileriyle entegrasyonu ve birlikte yönetilmesi zorunluluğu ve bu yönetim süreci ele alınmıştır. Üçüncü Bölümde, sürdürülebilir rekabet üstünlüğü kuramına ilişkin temel kavramlar ve Endüstri Temelli Bakış Açısı ile Kaynak Temelli Bakış Açısı'na ilişkin kuramsal açıklamalara yer verilmiştir. Kaynak Temelli Bakış Açısı'nın, sürdürülebi-lir rekabet üstünlüğünü elde etmede temel yeteneklere sahip olunması gerektiği görü-şünden hareketle, Porter'in değer zinciri analizinden yola çıkılarak, bu yeteneklerin oluşturulmasında teknoloji stratejilerinin ve etkin teknoloji yönetiminin önemine değinilmiştir. Dördüncü Bölümde ise, kuramsal açıklamalarda ele alınan iki rekabet üstün-lüğü bakış açısı altında geliştirilen işletme stratejileriyle onların hayata geçmesi için gerekli olan teknoloji stratejilerinin birlikte yönetilmesi sonucunda elde edilebilecek işletmeye has yeteneklerin, sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamadaki önemine ilişkin geliştirilen model anlatılmıştır. Ayrıca bu modelin, Otomotiv Yan Sanayi iş-letmelerinden elde edilen verilerle test edilmesi sonucunda ulaşılan bulgulara ve yo-rumlara yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise, ulaşılan bulgulardan ve yapılan değer-lendirmelerden oluşan bir genel özet bulunmaktadır.
The role of employee's gender, and gendered job-type in organizational citizenship behavior attributions

Örgütsel vatandaşlık davranışları ve boyutları son yüzyılın önemli ve hızlı büyüme gösteren bir araştırma alanıdır. İş yerlerindeki örgütsel vatandaşlık davranışlarının önemi farkına varıldıkça, örgütsel davranışlarla ilgili algı ve beklentileri etkileyen faktörlerle ilgili birçok çalışma yapıldı. Bu çalışma, örgütsel vatandaşlık davranışları ile cinsiyet rolleri ve cinsiyetçi iş türleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bahsedilen değişkenler arasındaki hipotezleri test etmek için, 141 adet veri kitapçık haline getirilen anket aracılığıyla toplanmıştır. Bu veriler, Ankaradaki bazı üniversitelerin 3. ve 4. sınıf İşletme Bölümü lisans öğrencileri arasından toplanmıştır. Bulgular, örgütsel vatandaşlık davranışları ve boyutları ile cinsiyet rolleri arasında bir bağ bulunmadığını göstermektedir. Bununla birlikte, cinsiyetci iş türleri ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının bir boyutu olan özgecilik ile bir bağ bulunduğu sonucuna varılmıştır. Diğer boyutlar ile cinsiyetçi iş türleri arasında bir bağ bulunamamıştır. Bu çalışma, bulguların kuramsal ve uygulamaya yönelik yorumlanması ile son bulmaktadır.
Geleneksel ve sanal ofiste iş doyumu: Bir alan araştırması

Bilgi teknolojisindeki gelişmelerin iş hayatına yansımasıyla sanal örgüt, sanal ofis ve sanal iş uygulamaları artış göstermektedir. Geleneksel ofislerin ve geleneksel ofis işlerinin yerini, sanal ofisler ve sanal ofis faaliyetleri almaktadır. Bu çalışmada geleneksel ve sanal ofiste çalışanların iş doyum düzeyinde bir farklılık olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada Minnesota İş Tatmin Ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışmada, İstanbul'da faaliyette bulunan bir bankanın merkezi ofis ve sanal ofislerde görevli 420 personeline bir anket uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen önemli sonuçlardan birisi, iş doyumunun işgörenin demografik özelliklerine göre farklılık göstermediğidir. Ayrıca önemli bir bulgu da; İş doyumu ile ofis türü arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu ve işteki verimlilik durumunun ofis türüne göre farklılık gösterdiğidir.
Kültürel değerlere göre karanlık lider algısının çalışan iş performansı etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, iş motivasyonu, bireysel kültürel değer boyutlarından olan kolektivizm, güç mesafesi ve algılanan karanlık lider davranışlarının iş performansı üzerindeki etkilerini oluşturan bir model çerçevesinde araştırılmasıdır. Ankara'da faaliyet gösteren büyük ve orta ölçekli işletmelerde çalışan 245 kişiden elde edilen veriler ile oluşturulan örneklem üzerinden bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, çalışanların iş performansı üzerinde karanlık lider algısının etkisi olduğu istatistiksel olarak kanıtlanmıştır. Kolektivizmin güç mesafesiyle, içsel ve dışsal motivasyon boyutlarının da birbiriyle ilişkisi olduğu gözlemlenmiştir. Karanlık lider davranışları ile iş motivasyonu arasındaki ilişki incelendiğinde ise analiz sonuçlarına göre anlamlı bir ilişki kurulamamıştır.
Sanayi işletmelerinde üretim maliyeti fonksiyonlarının analizi ve Kahramanmaraş'ta uygulama

İşletmeler kar sağlama amacının yanında topluma hizmet, kararlılık, devamlılık, sosyal sorumluluk ve özde müşteriye hizmet prensibiyle hareket eden mal ve hizmet üreten birer iktisadi birimler olarak tanımlanır. Bu çalışmada 'Sanayi İşletmelerinde Üretim Maliyeti Fonksiyonlarının Analizi' yapılarak, Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren Güneysi A. Ş. İplik Fabrikasının maliyet ve üretim verileri regresyon analizi çerçevesinde maliyet fonksiyonları tahminlerinde kullanılmıştır. Çalışmanın amacı, çeşitli maüyet fonksiyonlarım kullanarak modellerin sonuçlarını karşılaştırmalı olarak incelemek ve bulgulardan nasıl bir maliyet üretim ilişkisinin olduğunu ortaya koymaktır. Analizlerde bilgisayar programlarından yararlanılmıştır. Kahramanmaraş'daki Güneysi A. Ş. İplik Fabrikası'nda 1993 yılı için 12 aylık kısa dönem baz alınmıştır. Yapılan doğrusal model tahmininde aylık toplam maliyet fonksiyonu tespit edilmiştir. Sonuç, üretim ile maliyet arasmda doğrusal bir ilişkinin olduğunu ortaya koymuştur. Yani, üretim miktarı artarken toplam maüyet te artmaktadır. Toplam maliyetteki değişmelerin % 95,09 oranında üretim miktarındaki değişmlerden ileri geldiği tesbit edilmiştir. Maliyetlerin sırasıyla başta hammadde olmak üzere enerji ve işçilik giderlerinden etkilendiği görülmüştür. Bu uygulamaya ilaveten aynı fabrikada 1990- 1994 dönemi için sadece 5 yıllık cari toplam, reel toplam ve cari birim ve reel birim maliyet fonksiyonları da doğrusal ve eğrisel olarak tahmin edilerek karşılaştırma yapılmıştır. Cari fiyat esneldiklerinin reel esnekliklerden enflasyon sebebiyle daha büyük olduğu görülmüştür. 83
Muş ilinin sosyo-ekonomik yapısının swot analizi ile incelenmesi

Bu çalışmaya konu olan Muş ilinin ekonomik yapısı, bölgenin az gelişmişlik farklılıkları temelinde, ülkemizde batı bölgelerinden doğu bölgelerine gidildikçe geri kalmışlığın ilde güçlü bir şekilde yaşandığını göstermektedir. Söz konusu farklılıklar beraberinde birçok ekonomik ve toplumsal sorunların yaşanmasına sebep olmaktadır. Bu çalışmanın amacı Muş ilinin sosyo-ekonomik yapısını mevcut veriler ışığında inceleyerek, ilin gelişme potansiyelini belirlemektir. Bu amaçla, çalışmada önce bölgesel kalkınma, bölgesel planlama ve bölgesel dengesizlik gibi temel konularda bilgiler verilmiş, Muş ilinin nüfusunun, sağlık ve eğitim durumunun Türkiye ve TRB2 Bölgesi istatistiki verileri ile karşılaştırmalı analizi yapılmıştır. Var olan aksaklıklar ve çözüm yolları ile ilgili düşünceler detaylı olarak bu çalışmada ele alınmış, ayrıca ekonomik ve sektörel yapı incelenerek yeni yatırım imkanları hakkında girişimciler bilgilendirilmeye çalışılmıştır. Muş ilinin SWOT analizi yapılarak, İlin ekonomik anlamda güçlü ve zayıf yönleri ortaya konulmuş, ilde bulunan verimli ovalar, toprak yapısı ve organik tarıma elverişli koşullar ile ilde yapımı devam eden Alpaslan II barajının yakın zamanda faaliyete geçecek olması, farklı türde ürünlerin yetiştirilmesine ve yeni teşvik sistemi uygulaması kapsamında orta ve büyük ölçekli tarım işletmelerinin kurulabilmesine imkan tanıdığı görülmüştür. Ayrıca ilde hayvancılık için çok uygun mera ve çayır alanlarının bulunması ve hayvan varlığının ilde kurulacak et ve et ürünleri işletmelerinin ihtiyaç duyacağı talebi karşılayacak düzeyde olması, tarım ve hayvancılık sektörünü ön plana çıkartarak, yeni yatırımlar için yüksek potansiyel oluşturduğu sonucuna varılmıştır.
Dinamik yetenekler, stratejik improvizasyon ve firma performansı

Bu çalışmanın amacı, stratejik yönetim literatürüne birkaç alanda katkı sağlamaktır. Öncelikle Wang ve Ahmed'in (2007) dinamik yeteneklerin kavramsal boyutlarına ilişkin önerdikleri üç temel boyutun; uyarlanma yeteneği, emilim yeteneği ve yenilikçilik yeteneği işlemşelleştirilerek, dağınık olan dinamik yetenekler literatürüne kapsayıcı ancak sade bir ölçme aracı kazandırmak hedeflenmektedir. Dinamik yeteneklerin alt boyutu olarak düşünülen yenilikçilik yeteneği için imitatif ve estetik yenilik olmak üzere iki yeni alt boyut geliştirilerek geniş bir yenilikçilik yeteneği ölçüm aracı oluşturulmak istenmektedir. İkinci olarak, improvizasyon kavramı firmalar için stratejik düzeyde tartışılarak, söz konusu kavrama ilişkin çok boyutlu bir ölçme aracının işlemselleştirilmesi hedeflenmektedir. Üçüncü olarak risk performansının ölçülmesi için yeni bir risk performansı boyutunun işlemselleştirilmesi hedeflenmiştir. Tezin birinci bölümünde dinamik yeteneklerin kavramsal çerçevesi çizilmektedir. İkinci bölümünde improvizasyon kavramına disiplinler arası bakış ve ardından yönetim ile ilişkisi tartışılmaktadır. Üçüncü bölümde araştırma hipotezleri ve araştırma modeli, dördüncü bölümde araştırma yöntemi, beşinci bölümde ise analizler ve bulgular ve takip eden son bölümde elde edilen bulguların yorumlanması, araştırmanın kısıtları ve de ileriki araştırmalar ile yöneticiler için tavsiyeler yer almaktadır. Araştırmada kapsamında, İzmir ilinde faaliyet gösteren 181 firmanın üst düzey yönetici/sahibinin verdiği yanıtlar doğrultusunda yapılan analizler sonucunda, dinamik yeteneklerle ilgili arzu edilen üç düzeyli örtük yapı doğrulanmıştır. Bunun yanı sıra, stratejik improvizasyonun çok boyutlu yapısı elde edilmiştir. Dinamik yeteneklerin ve stratejik improvizasyonun firma performansı üzerindeki etkileri ortaya konarak, hem araştırmacılar hem de iş insanları için önemli bulgular elde edilmiştir.
Koruyucu bakım planlaması ve bir sanayi işletmesinde uygulamanın incelenmesi (2 cilt)

KORUYUCU BAKIM PLANLAMASI VE BİR SANAYİİ İŞLETMESİNDE UYGULAMA Tez danışmanı : Prof. Dr. Hüseyin özgen Hazırlayan : Mustafa ALİŞAR ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME ANABİLİM DALI, MASTER TEZİ Koruyucu bakım planlaması ile çağdaş bir bakım yönetimi oluşturulması, ülkemiz endüstri işletmelerinin çözmek zorunda olduğu problemlerden biridir. Koruyucu bakım planlaması konusunda gelişmiş ülkelerdeki gelişmeleri yansıtabilmek, kuramsal bilgilerin Türkiye'deki endüstriyel işletmelerde uygulanabilirliğini gösterebilmek için, koruyucu bakım planlaması ve bir sanayi işletmesinde uygulama tez konusu olarak seçilmiştir. Bu tezde; bakım planlaması ve bakım sistemi ile koruyucu bakımın yönetim aracı olarak kullanılması, bakım planlaması ile ilgili konular sistematik olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bakım planlaması konusunda başarılı olan bir sanayii işletmesinin uygulamaları incelenmiş ve sonuçları irdelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, araştırmanın kavramsal yapısı, izlenen yöntem, araştırmanın yapısı ve organizasyonu ortaya konulmuştur. İkinci bölümde: Bakım ve bakım sistemine ilişkin ön bilgiler yer almaktadır. Bunlar içerisinde; bakım planlaması konusunda teorik bilgiler, etkin ve çağdaş bir bakım yönetiminin prensipleri ve stratejileri, bakım planlamasının genel kavramları, bakım fonksiyonunun amaçları ve bakım kategorileri sayılabilir. Üçüncü bölümde, çağdaş bir bakım planlama sisteminin geliştirilmesine temel oluşturulması amacıyla; planlama konusunda teorik bilgiler, bakım planlaması için gerekli öngörüler, bakım planlamasının genel kavramları konusunda sistematik bilgiler verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde, öncelikle uygulama konusu olarak incelenen işletmenin ürün, üretim aşamaları ve üniteleri, organizasyon yapısı ve bakım bölünün diğer bölümlerle ilişkileri, bakım yönetimi yapısı ve bakım sistemi açıklanmıştır. Çalışmanın beşinci bölümünde, işletmede uygulanan koruyucu bakım sistemi bir bütün olarak incelenmektedir. İşletmede uygulanan koruyucu bakım sistemi sistematik olarak modern üretim teknikleri, ekipman ve metodları kullanılarak yapılması konusu ayrıntılarıyla açıklanmıştır. İlave olarak, koruyucu bakım planlama yönetim sistemi konusunda bilgisayara dayalı ampirik bir uygulama ele alınmaktadır. Bilgisayar çıktıları analiz edilip yorumlanmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Altıncı bölüm ise, sonuç bölümüdür. Bu bölümde, uygulanan sistemin avantaj ve dezavantajları, sayılar ve grafiklere dayalı açıklanmış, eksikler incelenmiş, bu eksikler ve dezavantajlar hakkında öneriler geliştirilmiştir. Belirlenen bakım politikaları ile ilgili araştırma alanları tartışılmış, koruyucu bakım uygulamasının başarısının göstergesi olarak istatistiksel tablo ve grafikler sunulmuştur.
Eylemsel ve dönüşümsel liderliğin iş tatminine etkisi

Eylemsel liderlik yaklaşımı örgüt içi ve dışındaki değişime adaptasyon yerine durağanlığı sağlamayı ve halihazırdaki prosedürleri işletmeyi amaçlayan, geleneksel olarak nitelendirebileceğimiz bir liderlik yaklaşımıdır. Dönüşümsel liderlik yaklaşımı ise geleceğe, yeniliğe, değişime ve reforma dönük bir liderlik tarzıdır ve 21. yy liderlik yaklaşımlarından en yaygın olarak kullanılan yaklaşımlardan biridir. İş dünyası açısından yöneticilerin çalışanlarına olan yaklaşımları çok büyük önem taşımaktadır. Şüphesiz bu yaklaşımlar çalışanların iş tatminlerini arttırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı Ankara Ostim Organize Sanayi Bölgesi'ndeki bankalarda çalışanların eylemsel liderlik yaklaşımı ve dönüşümsel liderlik yaklaşımına ilişkin değerlendirmelerini ortaya koyarak bu yaklaşımların iş tatmini üzerindeki etkisini açıklamaktır. Araştırmamızda bankalarda çalışanların değerlendirmeleri üzerinde durulmuştur. Veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada eylemsel ve dönüşümsel liderlik yaklaşımları ile ilgili sorular MLQ den çalışanların cevaplayacağı şekilde derlenmiş, iş tatmini ve yenilikçilik ile ilgili sorular araştırmacı tarafından düzenlenmiştir. Araştırmaya Ankara Ostim Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren 7 bankadan 4' ü katılmıştır. Çalışmanın hipotezlerini analiz etmek için korelasyon ve çoklu regresyon testleri ile t-testikullanılmıştır. Analiz sonuçlarına bakıldığında Ankara Ostim Organize Sanayi Bölgesi'ndebankacılık sektöründe çalışanların iş tatminlerinde eylemsel liderlik yaklaşımınındönüşümsel liderlik yaklaşımından daha etkili olduğu sonucuna varılırken, yenilikçilik üzerinde herhangi bir farklılık ortaya çıkmamıştır. Öte yandan çalışanların eğitim durumları bu yaklaşımların bankalarda etkili bir şekilde uygulanmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bu bulgular ışığında bankalarda yöneticiler çalışanlarını tanımalı ve hangi liderlik yaklaşımında daha etkili sonuçlar alacağını bilmelidir. İyi bir lider astınıçalıştırmasını bilen ve bunu uygulayandır.
Pay senedine etki eden makroekonomik faktörler: Bist 30 da faaliyet gösteren kamu bankaları ve özel bankalar üzerine ampirik bir uygulama

Küreselleşme olgusundan etkilenen ve bu etkilenmeyle beraber değişen konulardan biri de bankacılık sektörünün yapısı ve bu sektörün etkilendiği alanlardır. Nitekim eski zamanlardan farklı olarak artık insanların daha çok yatırım yapacağı kurum/kuruluşlar olarak karşımıza çıkan sektörün etkilendiği faktörler de hem artmış hem de değişmiştir. Bu faktörler ile ilgili çok çalışma yapılmıştır. Ancak incelenen literatürdeki bazı çalışmalarda hangi faktörün bankaların pay senetlerini etkilediği noktasında kesin ve net bir fikir birliğinin olmadığı görülmüştür. Beş bölüm olarak gerçekleştirilen bu çalışmada BİST 30'da bulunan kamu bankaları ve özel bankaların pay senetleri, fiyat ortalamasını etkileyen makroekonomik faktörler; Augmented Dickey-Fuller (1981), Phillips-Perron (1988) birim kök testleri, Lee-Strazicich (2003) yapısall kırılmalı birim kök testi, Bai-Perron (2003) çoklu yapısall kırılma testi, Hatemi J-Roca (2014) asimetrik ve Balcılar vd. (2010) Bootstrap Rolling Window nedensellik testleri ile ekonometrik olarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda genel olarak makroekonomik değişkenlerin, hem kamu bankaları hem de özel bankaların pay senetleri fiyat ortalamasını etkilediği ancak etkileme yönünün gerek değişken bazında gerekse kamu bankaları ve özel bankalar bazında değişiklik gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ve gıda işletmeciliğinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı çağdaş maliyetleme yöntemlerinden biri olan faaliyet tabanlı maliyetlemenin gıda sektörüne uygulanması ve uygulama sonucuna göre çıkarımlarda bulunulmasıdır. Diğer maliyetleme sistemlerine göre üstünlükleri ve eksiklikleri de incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmada daha doğru ürün bilgilerinin alınmasını, işletmeye önemli ölçüde ekonomik bilgi ve yöneticilere detaylı bilgi üretilmesini sağlayacak faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi incelenmeye çalışılmıştır. Günümüzde yoğun ve baskıcı rekabet koşulları işletmelere pazar paylarını arttırmanın öncesinde mevcut konumlarını koruyabilmeleri için büyük mücadeleler verdirmektedir. Bu mücadelenin başında sürekli artan maliyetlerin azaltılarak arzu edilen seviyelere indirilmesi gelmektedir. Ortaya çıkan bu değişimler sonucunda geleneksel maliyetleme sistemlerinin yetersiz kaldığı gözlenmiş ve işletmelerin stratejik kararlar alırken daha sağlıklı maliyet bilgilerine sahip olabileceği faaliyet tabanlı maliyetle ortaya çıkmıştır. Faaliyet tabanlı maliyetleme kullanımı da gittikçe yaygınlaşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde maliyet ve maliyet muhasebesi üzerinde durularak kavramlar açıklanmaya çalışılmıştır. Diğer maliyetleme yöntemleri de özetlenmiştir. İkinci bölümde ise faaliyet tabanlı maliyetleme sistemi ayrıntılı olarak anlatılmış ve uygulamadaki süreçler de anlatılmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde de faaliyet tabanlı maliyetlemenin gıda sektörüne uygulanması yapılmaya çalışılmış ve sonuç olarak elde edilen bulgu ve analizler ele alınmıştır.
Borsa endeksi hareket yönünün tahmininde sınıflandırma yöntemlerinin performanslarının karşılaştırılması: BİST 100 örneği

Bu çalışmanın amacı, teknik göstergeleri girdi verisi olarak kullanarak borsa endeksi hareket yönünün tahmin edilebilir olduğunu ortaya koymak ve sınıflandırmayöntemlerinin performanslarını karşılaştırmaktır. 1995:3-2018: 3 dönemine ait 10 adet teknik göstergenin Borsa İstanbul 100 Endeksi (BİST 100) günlük kapanış verileri kullanılarak BİST 100 endeks yönü tahmin edilmiştir. Makine öğrenmesi yöntemlerinden Yapay Sinir Ağları, Destek Vektör Makineleri, Karar Ağaçları, Naive Bayes, k-En Yakın Komşuluk yöntemleri ileLojistik Regresyon ve Doğrusal Diskriminant Analizi gibi istatistiksel yöntemler kullanılarak analizler yapılmıştır. Sınıflandırma yöntemlerinin doğru sınıflandırma oranları sırasıyla %83.83, %78.43, %65.04, %61.74, %55.48,%76. 70 ve %76. 87 olduğu görülmüştür. Sonuçlara göre, BİST 100 endeksi hareket yönünün tahmininde kullanılabilecek en iyi sınıflandırma yöntemi YSA'dır.
Girişimcilik sürecinde dönüştürücü liderlik anlayışı: Bir uygulama

Bu çalışmanın genel amacı, bir değer yaratma faaliyeti olan girişimcilik anlayışı ile başarılı bir girişimcilik faaliyeti için gerekli dönüşümleri sağlayan dönüştürücü liderlik olgusu arasında ilişki olup olmadığını belirlemektir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde girişimciliğin tanımı, önemi, girişimcilik süreci, başarılı girişimcilerin temel özellikleri açıklandıktan sonra girişimciliği geliştiren ve engelleyen faktörler ele alınmıştır. İkinci bölümde liderliğe ve liderlik teorilerine değinildikten sonra dönüştürücü liderlik anlayışı açıklanmıştır. Daha sonra dönüştürücü liderlerin önemi ifade edilmiş ve başarılı bir dönüşümün gerçekleşmesi için dönüştürücü liderin yapması gereken faaliyetler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren, rekabette öncü olan kuruluşların birisinde 336 çalışanla, girişimcilik anlayışıyla dönüştürücü liderlik anlayışı arasında ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla ampirik bir araştırma yapılmış, bu araştırmayla ilgili bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir.
Kurumsal yönetim endeksinin getiri volatilitesine etkisi: Borsa İstanbul'da bir uygulaması

Bu çalışmanın amacı Türkiye Sermaye Piyasalarında kurumsal yönetim uygulamalarının Borsa İstanbul istikrarı üzerinde etkinliğe sahip olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu amaçla 31.08. 2007 ile 27.05. 2014 tarih aralığındaki 1. ve 2. Seans günlük verilerle gerçekleştirilen analizlerde volatilite modelleri kullanılmıştır. GARCH Modeli sonuçları, BİST- 100 Endeksi ve BİST- 30 Endeksi için kurumsal yönetim uygulamalarının, getiri volatilitesi üzerinde negatif yönlü etkiye sahip olduğunu göstermektedir.
Türev ürün kullanımını belirleyen faktörler: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Amerika ve birçok Avrupa ülkesinde türev ürün piyasaları ve türev ürün kullanımları gelişmeye devam etmektedir ancak ülkemizde bu gelişim henüz istenilen düzeye ulaşamamıştır. Şirketler tarafından riskten korunmanın faydası ve önemi anlaşıldıkça, ülkemizde de riskten korunma amaçlı türev ürün kullanımı yaygınlaşacaktır. Bu çalışmada, Borsa İstanbul'daki finans sektörü dışında faaliyette bulunan şirketlerin türev ürün kullanımlarına etki eden faktörler araştırılmıştır. Çalışmada 2007- 2014 dönemine ait yıllık veriler kullanılarak panel veri seti oluşturulmuştur. Çalışmada yer alan şirketlerin türev ürün kullanımlarını etkileyen faktörleri belirlemek için EKK yöntemi uygulanmıştır. Döviz, faiz ve toplam türev ürün kullanımını etkileyen faktörlerin araştırıldığı bu çalışmada; şirket büyüklüğünde, büyüme fırsatında, kurumsallıkta, finansal sıkıntıda, faiz ve döviz riskinde meydana gelen artışın türev ürün kullanımını da artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca; karlılık ile döviz türev ürün kullanımı arasında da ters yönlü bir ilişki olduğu sonucu elde edilmiştir.