turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Talent management: Retaining and managing talents in vocational, training and research centers

Libya'daki meslek, eğitim ve araştırma merkezlerinin gelişimi ve başarısı büyük ölçüde olağanüstü insan işgücüne güvenmektedir. Dahası, kurumsal hedeflere ulaşırken bu yüksek vasıflı işgücü havuzunu korumak, özellikle kamu sektöründeki çoğu kuruluş için zorlu bir görevdir. Bu nedenle, bu yeteneklerin geliştirilmesi konusu, dünya çapında çok sayıda kamu kamu sektörünün dikkatini çekmiştir. Libya kamu sektörü bu engelle ilgili bir istisna değildir. Libya, 21. yüzyılın başında insan kaynağına yatırım yapma niyetini açıkladı ve dünyanın her yerinden yatırımlar getirdi ve en son iletişim teknolojilerine hızlı bir giriş yaparak ekonomisini serbestleştirdi. Bu, birçok nedenden dolayı yeteneklerin kamu kurumlarından beyin göçüne neden oldu. Burada, çalışma şu soruları araştırmaya ve cevaplamaya çalışmıştır: bu hareketin arkasındaki nedenler nelerdir ve dünyadaki benzer kurumların deneyimlerini göz önünde bulundurarak Libya kurumlarında yetenekleri korumayı ve yönetmeyi amaçlayan en iyi girişimler. Literatüre dayanarak, yetenek elde etmeyi etkileyebilecek tüm yönleri kapsayan tam bir çalışma yoktu. Araştırmacı, göç etmiş Libya Yeteneklerinin görüşlerini almak için geniş çapta yayılmış bir anket kullanarak nicel tanımlayıcı bir analitik metodoloji kullandı. Araştırma örneği, 508 göç edilmiş Libya yeteneğiydi; Veriler araştırmacının kendi geliştirdiği anket kullanılarak toplanmış ve örnekleme birkaç yöntem kullanılarak yapılmış ve sonuç olarak IBM SPSS 25 yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Yeteneklerin korunmasını etkileyen dört faktör grubu vardı; ülkenin makro-çevre faktörleri, kurumsal mikro-çevre faktörleri, uluslararası çekme ortamı faktörleri ve yeteneklerin ihtiyaçları Maslow'un ihtiyaçlar piramidi biçiminde temsil edilmektedir. Ölçüm aracının geçerliliği çeviri ve içerik geçerliliği ile güvenilirliği Cronbach Alpha ile yapılmıştır. Hipotezlerin sonucu yetenek tutma ve makro çevre, mikro çevre, uluslararası çekme ortamı faktörleri ve Yeteneklerin algılanan ihtiyaçları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir. Ayrıca, bu faktörler Libya kurumlarında tahmin-yetenek tutma yeteneğini birleştirdi. Bununla birlikte, Libya kurumlarının yetenek elde tutma stratejilerini geliştirmeye odaklanabilecekleri alanlara ilişkin göstergeler vardı. Araştırma önemlidir, çünkü Libya kamu kurumlarındaki beyin göçü fenomenlerine dikkat çeker ve yetenekleri yerel olarak korumak için zili çalar.
İnovasyon performansı ölçüm kriterlerinin nitel bir araştırma ile belirlenmesi: Bilişim işletmeleri üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın birinci amacı, işletmelerin inovasyon süreçlerinin performanslarının ölçümünde kullanılabilecek göstergeleri belirlemektir. Araştırmaya, TR42 Doğu Marmara Bölgesi'de yer alan teknopark ve teknokentlerde faaliyet gösteren bilişim işletmeleri dahil edilmiştir. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler, işletmelerin yöneticileri ile yüz yüze gerçekleştirilen görüşmelerle toplanmıştır. Elde edilen veriler betimsel analiz ve içerik analizi teknikleri birlikte kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada, bilişim işletmelerinin inovasyon süreçleri 'fikir üretme', 'deneme sürüm ürün geliştirme', 'tam sürüm ürün geliştirme' ve 'satış' olmak üzere dört aşamaya bölünmüş ve her bir aşama için performans göstergeleri belirlenmiştir. Araştırmaya katılan bilişim işletmelerinin inovasyon süreçlerinin performansına genel olarak bakıldığında ise 'fikir üretme aşaması'nın ciddi yürütülmediği, 'deneme sürüm aşaması' ve 'tam sürüm aşaması'nın performanslarının yüksek olduğu, 'satış' aşamasının ise işletmeler tarafından ciddi analize tabi tutulması gerektiği sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde kısa ve uzun vadeli finansal planlama teknikleri ve bir uygulama

134 Jüri : Prof. Dr. R. Metin TÜRKO İşletmeler sürekliliği sağlamak için devamlı ileri doğru adımlar atmak durumundadır. Geleceğe yönelik oluşturulan her fikir ve hareketin bir işletme planına ve dolayısıyla finansal planlamaya uygun olması kaçınılmazdır. Geleceğin belirsizliği ve riskliliği daha karmaşık bir hale gelmesi, finansal ufkun tahmin edilmesini daha da zorlaşmıştır. Finansal planlamayı zaman açısından ele alan bu çalışmada, kısa ve uzun dönem finansal planlama teknikleri incelenmiş ve bir işletme üzerinde uygulaması yapılmıştır. Kısa vadeli finansal planlama için, işletme sermayesinin planlanması, nakit bütçesi ve kar planlaması analizleri yapılmıştır. Uzun vadeli finansal planlama için, proforma bilanço, proforma gelir tablosu ve proforma fon akım tablosu analizleri yapılmıştır.
Tayvan Menkul Kıymetler Borsası ile IMKB'ye kote edilen şirketlerin borçluluk oranları ve karşılaştırılması

Gelişmekte olan piyasalar kategorisinde yer alan Türkiye ve Tayvan borsalarına kote edilmiş şirketlerin borçluluk yapılarının incelenerek yorumlanması çalışmanın ana amacını oluşturmaktadır. Öncelikle borçluluk yapıları ile karlılık oranları arasındaki ilişki gerek Türkiye gerekse Tayvan örnekleri için araştırılmış ve temel sermaye yapısı faktörleri bakımından regresyon ve korelasyon analizleri ile olası etkiler 1999- 2005 yılları arasında IMKB ve TSEC'ye kote edilen şirketler için incelenmiştir. Bu veri için ayrıca hem Tanımlayıcı istatistiklerden hem de ülke ve kaldıraç seviyelerindeki farklılıkların irdelenmesi için tek yönlü varyans analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmanın sonuçları itibariyle hem IMKB hem de TSEC için üç farklı borçluluk oranı ile karlılık arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca maddi duran varlıklar arttıkça uzun vadeli borçluluk oranlarının da arttığı her iki ülke borsası şirketleri için ispatlanmıştır. IMKB ve TSEC örnekleri için hesaplanan finansal oranlar ile karlılık oranlarına bakıldığında da her iki ülke işletmelerinin birbirlerinden farklı borçluluk oranlarına sahipken karlılık oranları bakımından birbirleri arasında herhangi bir farklılık bulunmadığı söylenebilir. Değişik kaldıraç seviyelerindeki şirketler bakımından, TSEC şirketlerinin net kar marjı dışında benzerlik göstermezken, IMKB şirketleri için yapılan ANOVA sınaması sonucunda yalnızca ROE oranları açısından benzerlik çıkmıştır.
Adana ili gıda sanayindeki işletmelerin performanslarının değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

ÖZYÜKSEK L SANS TEZADANA L GIDA SANAY ŞLETMELER N PERFORMANSLARININDEĞERLEND R LMES ÜZERİNE B R ARAŞTIRMANuri Doğan ATAKUŞÇUKUROVA ÜN VERS TESFEN B L MLER ENST TÜSÜTARIM EKONOM S ANAB L M DALI Danışman : Prof. Dr. Yaşar GÜRGEN2006, Sayfa : 54Yıl : Jüri : Prof. Dr. Yaşar GÜRGEN Prof. Dr. Faruk EMEKS ZProf. Dr. Saliha KIRICIBu çalışma ile; Tarıma Dayalı Gıda Sanayi şletmelerinin performanslarınıölçüp ölçmediklerini belirlemek; işletme performansı ölçümü yapan işletmelerin, performanslarını ölçerken şletme Performans Kriterleri kullanıp kullanmadıklarını tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaçla; bir tarım bölgesinde olan Adana iliaraştırma alanı olarak seçilmiştir. Adana ilindeki işletmelerin; şletme PerformansKriterlerine yaklaşımına ek olarak, uluslararası otoritelerce kabul görmüş standartlara sahip olup olmadıklarının da irdelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamındaki işletmelerden, şletme Performans Kriterlerinikullanarak performanslarını ölçen işletmelerin oranı % 94,1 olarak belirlenmiştir. şletmelerin tümünün; şletme Performans Kriterlerinden kalite boyutuna önem verdiği tespit edilmiştir. Performansını ölçmeyen sadece bir işletme olduğu, bunun da bir kamu işletmesi olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırma kapsamındaki işletmelerin % 76 ,5'i Türkiye'de Türk StandartlarıEnstitüsü'nce de kabul görmüş ISO 9001- 2000 Kalite Yönetim Sistemi belgesine sahip oldukları tespit edilmiştir.
Ticari belgelerin Türk Ticaret Kanunu ve vergi mevzuatı yönünden karşılaştırmalı incelenmesi

Ticaret hayatında güven ve düzen sağlanması bakımından alım satımla uğraşan tüccarlar kanunların emrettiği şekilde çeşitli belgeler kullanırlar bunlara ticari belgeler denir. Bu çalışmada Muhasebe ile ilgili temel kavramlardan başlanılarak, Ticari Belgelerin; Genel Muhasebe, Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Usul Kanunu yününden belgeler tek tek tanımlanmış, örnekler ile pekiştirilmeye çalışılmıştır. Ticari Belgelerin; Borçlar Kanunu ve İcra İflas Kanunu ayrıca Cezayir ve Fransa Hukuk sisteminin belgelere bakışı, kanunların belirlediği belge düzenine uyulmamasının cezai yaptırımları anlatılmaya çalışılmıştır. Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Usul Kanunu yününden belgeler karşılaştırılmıştır, son olarak da Belge Düzenine İlişkin Sorunlar ve Çözüm önerileri ile çalışma sonlandırılmıştır.
Kent içi raylı sistemlerde müşteri memnuniyetinin tespiti: İstanbul metrolarını kullanan yolcular üzerinde bir uygulama

Son yıllarda metropol kentlerinde nüfus yoğunluğunun artması ile birlikte kent içi toplu taşımacılık sistemlerine ihtiyaçta bir o kadar artmıştır. Bu kalabalık şehirlerde ulaşım ihtiyacını karşılamak için, teknolojinin gelişmesi ile birlikte kent içi raylı sistemler içerisinde metro ve tramvaylar önem kazanmış; konfor, güvenilirlik, taşıma kapasitesinin yüksekliği ve hızlı ulaşım sağlaması sebebiyle günümüzde toplu taşımada en fazla tercih edilen şehir içi taşıma sistemi olmuştur. Bu nedenle toplu taşımacılık sistemleri içerisinde raylı sistemler yatırımları artmış ve metro ağları hızla yayılmaya başlamıştır. Metro sistemlerinin yayılması ile birlikte metroyu kullanan insanların sayısı da artmış ve bu talep artışı zamanla metro memnuniyet kavramının önem kazanmasına neden olmuştur. Bu çalışmada, kent içi raylı sistemleri kullanan yolculara verilen hizmetin memnuniyet dereceleri ele alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, kent içi raylı sistemler ile ilgili kavramlara yer verilmiş, ayrıca dünya genelinde önem kazanmış metro sistemleri ele alınarak incelenmiştir. İkinci bölümde ise, müşteri memnuniyeti ve kavramlarına ilişkin tanımlamalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, İstanbul da raylı sistemleri kullanan yolculara yapılan anket araştırması ve bu anket araştırması sonucunda hazırlanan analizler ve yapılan yorumlar ile elde edilen memnuniyet durumları yer almıştır.
Perakendeci markalı ürünlerin marka değerlerinin risk algısı ve satın alma niyetine etkisi

20. yüzyılda gelişerek günümüzdeki şeklini alan perakendeci kuruluşlar, fırsatlar kadar tehditlerin de olduğu zor ve hızlı değişen bir çevre içerisinde varlıklarını sürdürmeye çalışmaktadırlar. Tüketiciler, çeşit, kalite ve fiyat açısından farklılaşan pek çok ürünle karşı karşıya kalmakta ve kendileri için en uygun olanı seçmektedirler. Perakendeciler ise yoğun rekabet ortamında ayakta kalmak ve rakiplerine nazaran karlılık, satış payı ve tercih edilme oranlarını arttırmak durumundadırlar. Bu durum perakendecilerin oluşturmuş oldukları zincir mağazalarına bağımlılığı arttırmak ve kar oranlarını maksimum düzeye çıkarmak için piyasaya kendi markalarını taşıyan ürünler sunmalarına neden olmuştur. Markanın tüketici ile iletişim kurma ve tüketiciye yakın olma ya da kendine yakın hissettirmede oldukça önemli olduğu kabul edilmektedir. Markalar, bu yönüyle tüketicilerin satın alma karar süreçlerini ve tercihlerini etkilemekte, ürünlerin garantisini sağlayarak algılanan riski alt boyutlara azaltabilmektedir. Bu durum perakendeci markalı ürünler için de geçerlidir. Bu çalışmanın temel amacı; perakendeci markalı ürünlerin marka değerlerinin risk algısına ve satın alma niyetine etkilerini ve bu risk algısının satın alma niyeti üzerindeki muhtemel etkilerini araştırmaktır. Araştırmanın amacı doğrultusunda 400 kişilik bir örneklemden elde edilen nicel veriler analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, marka değerini oluşturan boyutların satın alma niyetine ve algılanan riske etki eder nitelikte olduğu, bazı demografik özelliklerin algılanan risk ve satın alma niyetinde belirli olabileceği belirlenmiştir.
Türkiye'de kayıt dışı ekonominin önlenmesinde vergi denetiminin rolü

Bünyesinde birçok sorunu barındıran kayıt dışı ekonomi, gerek tanımının yapılması ve büyüklüğünün ölçülmesi, gerekse alınacak önlemlerin belirlenmesi açısından zorluklara sebep olmaktadır. Boyutları giderek artan kayıt dışı ekonomi, bugün bütün dünyada önemli bir sorun haline gelmekle birlikte, özellikle gelişmekte olan ülkelerde etkisini çok daha fazla hissettirmektedir. Devlet tarafından sunulan mal ve hizmetlerin finansmanının ucuz bir kaynak olan vergi gelirleri ile karşılanması arzulanan bir durumdur. Günümüzde çağdaş vergi sistemleri beyan esasına dayanmaktadır. Beyan esası yapısı gereği bir takım riskleri de içinde barındırır. Mükelleflerin gerçek gelirlerini beyan etmelerini sağlayabilmek için iyi örgütlenmiş bir gelir idaresi ile etkin ve verimli bir vergi denetimi ön koşuldur. Aksi takdirde kişilerin kayıt dışında faaliyetlerini yürütmeleri kaçınılmaz bir sonuç olacaktır. Hakkında sık sık seminerler ve toplantılar düzenlenen, birçok makale ve teze konu olan kayıt dışı ekonominin özellikle vergi oranları ve vergi yükü ile doğrudan ilişkili olduğu birçok araştırmacı tarafından ortaya konulmaktadır. Çalışmada, öncelikle kayıt dışı ekonomi kavramının tanımı yapılıp, özellikleri ve nedenleri açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde Türkiye'de vergi denetiminin öneminden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise vergi denetiminin Kayıt Dışı ekonomiyi önlemedeki rolü üzerinde durulmuştur.
İşletmelerde çalışan performansının artırılmasında eğitimin etkisinin incelenmesi

Küreselleşen dünyada işletmelerin pazar paylarını artırma amacıyla giriştikleri rekabetin kilit noktası hiç şüphesiz doğru insan kaynağını istihdam etmelerinden geçmektedir. İşletmeye güç katacak ve hedeflerine ulaştıracak olan çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin sağlanması için en önemli araç ise eğitimdir. Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve hedeflenen faydanın sağlanması için eğitim programları düzenleme sürecinin titizlikle yürütülmeli, bu süreçte kabul görmüş yöntemler tercih edilmelidir. Eğitim ihtiyaç analizinde; Performans değerlendirme sürecinde elde edilen çıktılar, her görev için tanımlanmış yetkinliklere olan uyumluluk/yeterlilik, üstün astından beklentileri gibi faktörler öncelik göstermektedir. Eğitim satın alma sürecinde ise; Eğitim ihtiyacının doğru tespit edilip edilmediğinden emin olmak, doğru eğitim bütçesinin ayrılmış olması, eğitimin alınacağı eğitmen ve firmanın ilgili alandaki yeterliliğinin tespiti, eğitim metodolojisi önem taşımaktadır. İşletmelerin çalışan ihtiyacını karşılaması amacıyla planladığı eğitimlerin ise performansa direkt olarak etki ettiği gözlemlenmektedir. Çalışma içerisinde özel veya kamu alanında görev yapmakta olan çalışanların eğitim ihtiyacının hangi yöntemlerle tespit edilmesi gerektiği, eğitimin verilme yöntemleri ve aldıkları eğitimin işletme içerişimdeki iş performanslarına etkisi incelenerek değerlendirmeye sunulmuştur.
Yenilenebilir enerji kaynaklarından güneş enerjisinin, Türkiye'deki önemi ve GES kurulum araştırması

Enerji, sahip olduğumuz medeniyetin temel taşlarından biridir. Ülke için toplumsal ve ekonomik yönden gelişmenin, gelişmiş çağdaş ülkeler düzeyine ulaşmanın bir göstergesi durumundadır. Günümüzdeki son dönem enerji üretim ve tüketim yöntemleriyle yenilenemeyecek olan enerji kaynaklarımız tüketilmekle birlikte geri dönüşümsüz bir hasara sebep olunmakta ve çevre kirliliği meydana getirilmektedir. Yenilenebilir enerji çeşitli açılardan öneme sahiptir. Ülkelerin enerji ihtiyaçlarının yerli kaynaklardan karşılanmasını sağlayarak dışa bağımlılığı azaltmaktadır. Kaynakları çeşitlendirerek sürdürülebilir enerji kullanımını sağlar. Böylece, enerji tüketimi sonucunda çevreye verilen zararlar asgari düzeyde olur. Yenilenebilir enerji kaynaklarının içerisinde güneş enerjisi de bulunmaktadır. Bu kaynaklar, geliştirilmeyi beklemektedirler. Güneş enerjisi, potansiyeli ve kullanım kolaylığıyla diğer yenilenebilir enerji kaynaklarına göre daha avantajlı konumdadır. Kolay şekilde yaygınlaşabilme imkanına sahiptir. Ülkemiz, her ne kadar güneş kuşağında olsa da var olan bu potansiyeli etkin şekilde kullanamamaktadır. Çalışmamızda, dünyada yenilenebilir enerji kaynaklarından ve bu alandaki gelişimlerden bahsedilmiştir. Dünyanın yanı sıra ülkemizdeki yenilenebilir enerji kaynakları ile güneş kaynaklı enerji üretim sistemlerinden söz edilmiştir. Dünya'da ve ülkemizde güneş enerji potansiyeli ile bu potansiyelin yeri ve kullanım derecesiyle yöntemi incelenmiştir. Sonuç olarak da ülkemiz bakımından güneş enerjisinden daha etkin olarak nasıl faydalanabileceğimiz konusunda önerilere yer verilmiştir.
Vekalet teorisi çerçevesinde hisse senedi maaş yapılarının risk alma davranışı ve finansal performansa etkisi : S & P 500 firmaları üzerine bir uygulama

Vekalet teorisi, firma yönetimi ve sermaye sahipliği kavramlarının günümüz iş dünyasında açıklığa kavuşturulması ve ayrım noktalarının belirlenmesi açısından temelleri oluşturmaktadır. Bu açıdan literatürde geniş bir çalışma alanı bulan teorinin yetki veren ve vekil ilişkisine dayalı olarak ortaya çıkan problemlerin çözümünde büyük rol oynadığı söylenebilir. Teorinin temellerini oluşturan vekalet problem ve maliyetleri yönetim ve sahiplik kavramlarındaki ayrışımdan ortaya çıkmaktadır. Bu ayrışım yetki devri ile gerçekleşmektedir. Vekalet teorisi, bu ayrışımdan kaynaklanan problemlerin ölçümlenebilmesi ve çözüm önerilerinin geliştirilmesi açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı, vekalet ilişkisinden kaynaklanan sorunlardan biri olan yönetici risk alma davranışı ve buna bağlı olarak ortaya çıkan firma performansının, vekalet ilişkisinden kaynaklanan sorunlara çözüm olarak görülen ödüllü maaş yapıları ile ne ölçüde ilişkili olduğunun tespitidir. Ödüllü maaş yapılarının amaçlandığı üzere sermaye sahipleri ile yöneticilerin amaç birliğini ne kadar sağladığı ve bunun finansal performansa nasıl yansıdığı analiz edilmiştir. Ayrıca bu etkinin, ödül sistemlerinin farklı yapılarına bağlı olarak değişip değişmediği incelenmiştir. Son olarak global finansal krizin oluşma sebeplerinden biri olarak görülen, yöneticilerin o dönemdeki risk seven yapıdaki davranışlarının bu ödül sistemleri ile ilişkisi araştırılmıştır. Çalışmada 1998- 2009 yılları arasında S&P 500 endeksinde yer almış 189 firma panel veri analizi ile araştırılmıştır. Yılların birbirleriyle karşılaştırılması aşamasında her yıl kendi içinde regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Global finansal krizin etkilerinin daha iyi görülmesi amacıyla, veri seti finansal ve finansal olmayan firmalar ayrımına gidilerek bölümlendirilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre ödüllü maaş yapıları, risk alma davranışının ölçütleri olarak incelenen yatırım büyüklüğü değişkenleri ile pozitif yönlü, finansal performans değerleri ile negatif yönlü ilişkilidir. Ödüllü maaşın büyüklüğünün toplam maaş içerisindeki yüzdesi olarak alınan bağımsız değişkenin farklı değerleri için yapılan analiz sonuçlarına göre, toplam maaş içerisindeki pay arttıkça, bu durum yatırım büyüklüğü değişkenlerini payı az olan kısma göre daha çok arttırmakta ve finansal performans değişkenleri üzerinde negatif etkilere yol açmaktadır. Yıllar arasında yapılan karşılaştırma sonuçlarına göre de kriz öncesi yıllarda özellikle finansal sektör firmalarında yatırım büyüklüğü değişkenlerinde daha büyük artışlar ve yatırımlardan gelen net nakit akışı değişkeninde finansal olmayan sektöre göre belirgin negatif yönlü ilişkiler elde edilmiştir. Böylece finansal krizin oluşum sebeplerinden biri olan aşırı risk iştahının ödüllü maaş yapıları ile ilişkisi belirlenmeye çalışılmıştır.
Borsaya kote halka açık şirketlerin uluslararası finansal raporlama standartları algısı üzerine ampirik bir çalışma

Bu çalışma borsaya kote olmuş halka açık şirketlerdeki muhasebe meslek mensuplarının UFRS algılarını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın evrenini; borsaya kote olmuş reel sektörde faaliyet gösteren şirketlerdeki muhasebe meslek mensupları oluşturmaktadır. Muhasebe meslek mensuplarına 5'li Likert ölçeği ile hazırlanan anket uygulanmıştır. Hazırlanan anket 282 şirketteki muhasebe meslek mensubuna e-mail yoluyla gönderilmiş ve bu anketlerin 127'si katılımcılar tarafından cevaplandırılmıştır. Anket sonuçları SPSS 20.0 istatistik paket programı kullanılarak test edilmiştir. Sonuçların, Kolmogorov Smirnov Z Testi sonucunda normal dağılıma sahip olmadığı görülmüş ve buradan hareketle sonuçlar parametrik olmayan verilere uygulanan Mann Whitney U Testi ve Kruskal Wallis H Testi aracılığıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak katılımcıların, UFRS'leri önceki standartlara göre daha kaliteli finansal raporlama standartları olarak algıladıkları ve UFRS uygulamasının sermaye piyasasına olumlu katkı sağladığını düşündükleri tespit edilmiştir.
Yeniliğin müşteri sadakati üzerindeki etkileri; turizm sektörüne yönelik bir araştırma

Günümüzde rekabet ortamından sıyrılmanın işletmeler açısından en büyük kozu yenilik yapmaktır. Yenilik yapmak işletmelere hem ekonomik açıdan hem de mal veya hizmetlerinin tercih edilmesi açısından birçok kazanım sağlamaktadır. İşletmeler yenilik yaparak hem yeni müşteriler çekmekte hem de mevcut müşterilerin sadakatlerini kazanmaktadırlar. Diğer sektörlerde olduğu gibi turizm sektöründe de, yer alan işletmeler açısından yenilik yapmak için sürekli değişiklik gösteren tüketici tercih ve istekleri önemlidir. İşletmeler müşterilerin değişen istekleri doğrultusunda gerekli yenilikleri sağlamalıdır. Yapılan bu yenilikler mevcut müşterilerin sadakatleri üzerinde olumlu etkiler yaratmaktadır. Turizm sektörüne yönelik olarak yapılan bu çalışmada, otel işletmelerinde yapılan yeniliklerin, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyetinin müşteri sadakati üzerindeki mevcut etkisini daha da pekiştirdiği gözlenmiştir. Bu model, kolayda örneklem yoluyla seçilen 200 otel müşterisine uygulanan anket ile sağlanmaya çalışılmıştır. Ankette demografik soruların yanı sıra hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti, yenilik kavramı ve müşteri sadakati ile ilgili sorular sorularak yenilik ile müşteri sadakati kavramları arasındaki ilişki araştırılmıştır.
İlkokul eğitim yöneticilerinin okul kültürünün oluşması ve geliştirilmesi konusunda liderlik özelliklerinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, Bağcılar ilçesindeki İlkokul eğitim yöneticilerinin okul kültürünün oluşması ve geliştirilmesi konusunda liderlik özelliklerini incelemektir. Bu araştırmada bazı değişkenlere göre okullardaki örgütsel güven düzeyinin farklılaşma düzeyi test edilmiştir. Araştırmanın evrenini 2014- 2015 eğitim-öğretim yılında Bağcılar ilçe sınırları içinde yer alan, Bağcılar ilçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı 38 ilkokulda görev yapan 1.622 öğretmen oluşturmaktadır. Bu öğretmenlerin 681'i erkek, 941'i kadındır. Araştırmanın örneklemini oluşturan öğretmenlere 535 anket gönderilmiş ve gelen anketlerden 185'i erkek ve 201'i kadın olmak üzere toplam 386'sı değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada okul yöneticilerinin liderlik düzeylerini belirlemek için 'Liderlik Ölçeği' ve ilkokullarındaki okul kültürü düzeyini belirlemek için de 'Okulda Okul Kültürü Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışmada Liderlik ve Örgütsel Güvenle ilgili kavramlar da ele alınmıştır. Bu araştırmada şu sonuçlara varılmıştır: Bağcılar ilçesinde görev yapan İlkokul öğretmenleri; okul yöneticilerinin liderlik özelliklerinin okul kültürü seviyesini anlamlı bir şekilde etkilediğini belirtmişlerdir. Bu durumda İlkokul öğretmenlerinin eğitim seviyesi arttıkça okullarındaki okul kültür düzeyini yetersiz buldukları görülmüştür. Ayrıca, ilkokul öğretmenlerinin bir sendikaya üye olma durumları ile Örgütsel Güvenin alt boyutları olan Yöneticilere Olan Güven, İletişimsel Ortam ve Yeniliklere Açık Olma arasında anlamlı bir ilişki elde edilememiştir.
Mahalli idarelerin bölgesel kalkınma üzerindeki etkileri

Mahalli İdarelerin Bölgesel Kalkınma Üzerindeki Etkileri konu başlıklı yüksek lisans tez çalışması üç bölümde incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde genel hatlarıyla mahalli idareler, yerel yönetimler ve belediyeler üzerinde durulmuştur. Konu ile ilgili yasa maddelerine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise bölge ve kalkınma kavramları ve çeşitleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde mahalli idarelerin bölgesel kalkınmaya etkileri ve bölgesel kalkınma ajansları incelenmiştir. nahtar Kelimeler: 1- Kalkınma2- Mahalli İdareler3- Bölge4- Yönetim5- Etk