turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışma ortamındaki mobbinge yönelik algıların örgütsel sinizm üzerindeki etkisi: Finans sektöründe çalışanlara yönelik bir uygulama

Bu çalışmada çalışma ortamındaki mobbinge yönelik algılarında örgütsel sinizme olan etkisi saptanmaya çalışılmıştır. Çalışma toplam üç alt bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümlerde mobbing ve örgütsel sinizm kavramlarına değinilmiş ve teorik açıklamalara yer verilmiş olup mobbing ve örgütsel sinizm kavramlarının tarihsel gelişiminden kısaca bahsedilmiştir. Üçüncü kısım çalışmanın araştırma kısmı olup İstanbul Avrupa yakasında 2 farklı Finansal kiralama şirketinde gerçekleştirilen anket çalışmasının sonuçlarına yer verilerek çalışma ortamındaki mobbinge yönelik algıların örgütsel sinizme olan etkisi incelenmiştir. Anket çalışması 150 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; frekans analizi, güvenilirlik analizi, Pearson korelasyon analizi, regresyon analizi, Kolmogorov-Smirnov testi, Mann Whitney Test ve Kruskall Wallis testleri uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre mobbing ve örgütsel sinizm arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiş ve mobbingin örgütsel sinizme, örgütsel sinizmin alt boyutlarına etkisi olduğu da saptanmıştır. Mobbinge yönelik algıların demografik özelliklere etkisi incelendiğinde medeni durum ve eğitim düzeylerine etkisi görülmüş; cinsiyet, yaş grupları ve pozisyon için farklılık tespit edilmemiştir. Örgütsel sinizmin demografik özelliklere etkisi incelendiğinde cinsiyet ve yaş gruplarına etkisi görülmüş; medeni durum, pozisyon, eğitim durumuna göre farklılık tespit edilmemiştir.
Kadınların kurumsal hayattaki yeri ve örgütsel bağlılıklarının incelenmesi

Çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar kadınların işgücü piyasasına girişini de etkilemekte; onları işgücü piyasasına girmekten alıkoyabilmektedir. Tüm dünyada olduğu gibi, Avrupa Birliği'ne aday ülke statüsünde olan Türkiye'de de bu sorunlar kadınların işgücü piyasasından uzak durmalarına neden olmakta; bu durum da kadınların işgücüne katılım, istihdam ve işsizlik oranlarını etkilemektedir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada, çalışma hayatındaki kadınların algıladığı liderlik stillerinin ve örgütsel bağlılıklarının, verimliliklerine etkisi araştırılmıştır.
Demografik özelliklere ve karar verme tarzlarına göre tüketicilerin nöropazarlamaya bakış açısı

Bu çalışmanın amacı, demografik özelliklere ve karar verme tarzlarına göre, tüketicilerin nöropazarlamaya bakış açısını tespit etmektir. Bu doğrultuda, Rize ilinde Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi öğrencilerine (n=346) 2018 yılında anket uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, kadınlar erkelere kıyasla anlık satın alma daha çok yapmakta ve bilgi karmaşası yaşamaktadır. Erkekler, alışverişten kaçınan bir tavır sergilemektedir. Katılımcıların çoğu, mükemmeliyetçi bir tüketici tarzı sergileyen ve indirimdeki ürünleri satın almayı tercih eden, nöropazarlamaya dair bilgi farkındalığı olan öğrencilerden oluşmaktadır. Nöropazarlama tekniklerini heyecan verici bulmakla beraber, araştırmalarda kullanılan tıbbi cihazların yan etkileri ve bu tarz araştırmalara katılma konularında kararsızdırlar. Araştırma hipotezleri, veriler normal dağılım göstermediği için parametrik olmayan testlerden, Mann Whitney U Testi, Kruskal Wallis Testi ve Spearman Korelasyon Analiziyle test edilmiştir. Oluşturulan 46 adet hipotezden 11'i kabul edilmiştir. Gelir seviyesi arttıkça fiyat odaklılık azalmakta, anlık satın alma ve mükemmeliyetçilik artmaktadır. Nöropazarlamaya bakış açısı ile tüketici tarzları boyutlarından fiyat odaklılık, anlık satın alma, alışkanlık dahilinde satın alma, bilgi karmaşası yaşanması ve alışverişten kaçınma ile anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. Mükemmeliyetçilik, marka ve moda odaklılık ile nöropazarlamanın etik bulunması arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
İşletmelerde iç denetim fonksiyonu ve uygulamada karşılaşılan sorunlar

Ekonomik alandaki gelişmelere paralel olarak büyüyen ve karmaşıklaşan işletmelerde, faaliyetlerin daha iyi izlenebilmesi için işletme yönetimlerinin iç denetim fonksiyonuna olan ihtiyaçları gün geçtikçe artmaktadır. Etkin bir iç denetim sistemi işletme yönetiminin en önemli unsuru ve aynı zamanda işletme faaliyetlerinin belirlenen hedefler doğrultusunda sürdürülebilmesi için çok gerekli bir yönetim fonksiyonudur. Bu çalışmanın amacı; günümüz rekabet koşullan altında hızla büyüyen ve karmaşıklaşan işletme yapılan içinde önemi gittikçe artan iç denetim fonksiyonunun işletmelerdeki yerinin ve işleyişinin ortaya konmasıdır. Çalışmanın ilk bölümünde, genel olarak denetim faaliyetlerinin gelişimi, çeşitleri ve denetim gereksinimini oluşturan nedenler üzerinde durulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde, işletmelerde iç denetim fonksiyonunun işleyişi, amaçları ve işlevi detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde, iç denetim fonksiyonunun işleyişine ilişkin standartlara değinilmiş ve bir iç denetim faaliyetine yönelik olarak uyulması gereken standartlar incelenmiştir. Dördüncü bölümde, iç denetim fonksiyonunun örgütlenmesi ve işletme organizasyonu içindeki yeri üzerinde durulmuştur. Beşinci bölümde, yasal olarak her işletmede gerçekleştirilen bağımsız dış denetim fonksiyonu ile iç denetim fonksiyonu arasındaki ilişki incelenmiş; iki denetim faaliyetinin birbirinden ayrıldığı noktalar ve ortak çalışma alanları ve karşılıklı işbirliği imkanları değerlendirilmiştir. Çalışmanın altıncı bölümünde, bir iç denetim uygulamasının nasıl olması gerektiğine ilişkin olarak iç denetim faaliyetinin uygulama aşamaları incelenmiş ve uygulamada karşılaşılan sorunlar nedenleri ile birlikte araştırılmıştır. Çalışmanın yedinci ve son bölümünde ise işletmelerde iç denetim uygulamasına yönelik olarak bir örnek verilmiş ve konuya ilişkin yorumlar yapılmıştır. m
Sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren firmaların yapmış olduğu kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin incelenmesi: ORBIS örneği

Bu çalışmanın amacı, sivil havacılık sektöründe uygulanan en iyi sosyal sorumluluk girişimlerinden biri olan Orbis projesinin odaklandığı sosyal sorun boyutları inceleyerek gelecekteki potansiyel sosyal sorumluluk projelerine katkıda bulunmaktır. Bu çalışma kapsamında, Birleşmiş Milletler'in 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile uyumluluğunun derecesinin de belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada sırasıyla, kurumsal sosyal sorumluluğa ilişkin yazın incelenmiş, sivil havacılık sektörünün işleyişinden bahsedilmiş, araştırmanın amacı, kapsamı ve araştırma yöntemine değinilmiştir. Analiz bölümünde, BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri göz önünde bulundurularak ORBIS projesine ilişkin olarak derlenen veriler, nitel bir analiz yöntemi olan Tematik Analiz aracılığıyla incelenmiş ve ORBIS projesinin bu hedeflerle ne ölçüde örtüştüğü ortaya çıkarılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre ORBIS projesi sırasıyla yoksulluğa son, sağlıklı ve kaliteli yaşam, nitelikli eğitim, cinsiyet eşitliği ve amaçlar için ortaklıklar şeklinde sıralanan sürdürülebilirlik hedefleriyle örtüşmektedir. Nihayetinde sürdürülebilirlik hedefleriyle uyumlu olarak toplumsal refaha geniş ölçüde katkı sağlanmıştır.
Paydaş teorisi çerçevesinde otel işletmelerinin seyahat acentaları ile ilişkileri bu ilişkileri yönetmede izlenen stratejiler ve otel işletmelerinin performansı arasındaki ilişkiler ve bir araştırma

Teorisi Çerçevesinde Otel İşletmelerinin Seyahat Acentaları İle İlişkileri, Bu İlişkileri Yönetmede İzlenen Stratejiler ve Otel İşletmelerinin Performansı Arasındaki İlişkiler ve Bir AraştırmaDilek DönmezTez çalışmasında paydaş teorisi çerçevesinde işletme ve paydaşları arasındaki ilişkiler, paydaş ilişkilerinin analiz edilmesinde yararlanılan unsurlar, paydaş ilişkilerini yönetmede izlenen stratejiler ve işletme performansı ele alınmaktadır. Daha sonra paydaş teorisi çerçevesinde, turizm sektöründeki paydaşlardan bahsedilerek, otel işletmeleri ile otel işletmelerinin birincil paydaşlarından biri olan seyahat acentaları arasındaki paydaş ilişkileri, bu ilişkileri yönetmede izlenen stratejiler ve otel işletmelerinin performansı arasındaki ilişkiden bahsedilmektedir. Çalışmasının son bölümünde ise, otel işletmeleri ile seyahat acentaları arasındaki ilişkiler, bu ilişkileri yönetmede izlenen stratejiler ve otel işletmelerinin performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlayan bir araştırma yer almaktadır. TUROB ' ne üye 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri ile gerçekleştirilen araştırmada, otel işletmelerinin seyahat acentaları ile güven, bağlılık, iletişim ve bilgi paylaşımına dayalı olarak kurduğu ilişkiler, seyahat acentaları ile ilişkilerini yönetmede izledikleri işbirlikçi, katılımcı, savunmacı ve izleme stratejileri ve otel işletmelerinin performansları arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Verilerin analizinde, Korelasyon, Regresyon, Ki-Kare, ve ANOVA testleri kullanılmıştır. Sonuçlar, otel işletmelerinin seyahat acentaları ile ilişkileri ile otel işletmelerinin performansı arasında; otel işletmelerinin seyahat acentaları ile ilişkileri ile bu ilişkileri yönetmede izlenen stratejiler arasında; otel işletmelerinin seyahat acentaları ile ilişkilerini yönetmede izledikleri stratejiler ile otel işletmelerinin performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, otel işletmelerinin seyahat acentaları ile çalışma süresi, çalışılan seyahat acentası sayısı, otel işletmesinin yıldız sayısı ve türüne göre, seyahat acentaları ile ilişkiler ve otel işletmelerinin performansı açısından farklılıklar olduğu, bahsedilen özellikler ile otel işletmelerinin seyahat acentaları ile ilişkilerini yönetmede izledikleri stratejiler arasında anlamlı ilişkiler olduğu ortaya çıkmıştır.
Yerel yönetimlere yönelik liderlik modelinin geliştirilmesi

' Yerel Yönetimlere Yönelik Liderlik Modelinin Geliştirilmesi' adlı tez çalışmasında, belediyelerde faaliyet gösteren on dört meclis üyesi ile görüşülmüştür. Bu meclis üyelerinden on tanesi İstanbul'dan, bir tanesi Erbaa'dan, bir tanesi Samsun'dan, bir tanesi Gaziantep' den ve diğeri ise Ladik Belediyesi'ndendir. Birinci bölümde yerel yönetimlerin kavramı, kapsamı ve tarihsel bilgileri açıklanmıştır. Yerel yönetimler, demokratik yönetim anlayışına en yakın yönetim birimleridir. Siyasal bir sistemin demokratik olmadığı bir toplumda yerel yönetimden bahsedilemez. Türkiye'de uygulanan yerel yönetim birimleri; il özel idareleri, belediyeler ve köylerdir. İkinci bölümde yerel yönetimler, hukuki ve yönetsel açıdan incelenmiştir. 5302 sayılı kanun il özel idaresini kapsamaktadır. İl özel idaresinin organları; il genel meclisi, il encümeni ve validir. 5393 sayılı kanun ise belediye yasasıdır. Belediyenin organları ise; belediye başkanı, belediye meclisi ve belediye encümenidir. 5216 sayılı kanun ise büyükşehir belediyesini kapsamaktadır. Büyükşehir belediyesinin organları; büyükşehir belediye meclisi, büyükşehir belediye encümeni ve büyükşehir belediye başkanıdır. Köyün yönetim teşkilatı, durumu, tanımı ve işleyişi 442 sayılı Köy Kanunu ile düzenlenmiştir. Köyün organları ise; köy derneği, köy ihtiyar meclisi ve muhtardan oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise liderlik ile ilgili kavramsal terimler açıklanarak liderlik özellikleri ve teorileri anlatılmıştır. Liderlik; belli bir insan kalabalığı içinde, belirli amaçlara ulaşılmasını hedeflemektedir. Genel liderlik teorileri üçe ayrılmaktadır. Bunlar; özellikler yaklaşımı, davranışsal ve durumsallık teorileridir. Dördüncü bölümde de belediyelerde liderlik modeli incelenmiştir. Yönetim tarzlarına göre liderlik modelleri; otoriter liderlik, demokratik-katılımcı lider ve serbesttiyetçi-ekstra demokratik lider olarak tanımlanmaktadır. Liderlik modellerinin yerel yönetimlere yansıması şu şekilde olmuştur. Karizmatik liderlik, dönüştürücü liderlik, vizyoner liderlik, kültürel liderlik, bürokratik liderlik, entelektüel liderlik, siyasal liderlik, kriz dönemi liderliği ve stratejik liderliktir. Beşinci bölümde ise yerel yönetimlerde faaliyet gösteren on dört meclis üyesiyle derinlemesine mülakat yöntemiyle liderlik modelinin var olup olmadığı sorgulanmıştır. Derinlemesine mülakat sorularına verilen yanıtlar değerlendirilmiş.
Genel sinizmin ve örgütsel sinizmin işe bağlılık düzeyine etkisi: Konya ilindeki otel çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, genel sinizmin ve örgütsel sinizmin çalışanların işe bağlılıklarına etkisini incelemektir. Bu çerçevede, öncelikle genel sinizm, örgütsel sinizm ve işe bağlılık kavramları kapsamlı bir teorik çerçeve ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ardından, söz konusu çalışmayla ilgili Konya ilinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı toplam 350 otel çalışanı üzerinde uygulanmış ankete dayanan bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırma sonucunda elde edilen bilgiler, SPSS 20.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, örgütsel sinizm boyutlarının ve örgütsel sinizmin işe bağlılığı açıklamada yetersiz olduğu görülmüştür. Ayrıca genel sinizm ile işe bağlılık değişkenleri arasındaki ilişki incelendiğinde pozitif ve zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel sinizm ve genel sinizm arasındaki ilişki incelendiğinde ise pozitif ve zayıf bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Müşteri ilişkileri yönetimi açısından dağıtım kanalında müşteri odaklılığın incelenmesi ve otomotiv sanayiinde uygulama

Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramı, yoğun rekabet koşullarında son yıllarda öne çıkan bir yönetim felsefesi, müşteriyi daha da ön planda tutan, müşteriye göre davranış ve sistem geliştirmeyi hedefleyen böylece işletmelerin daha uzun süre varlığını devam ettirmesini sağlayan bir sistem olarak karşımıza çıkmaktadır. CRM felsefesi ile yola çıkan şirketlerin başarıya ulaştıkları görüldükçe firmalar bu konuya daha fazla eğilerek yatırım yapmaya başlamıştır. Müşteri önemlidir, a'dan z'ye kuruluşlar müşteri odaklı olmalıdır. Sadece hizmet sektörü değil, mal üreten, pazarlayan ve satan için müşteri odaklılığın ön planda olması gerektiği sonucu ortaya çıkmıştır. Müşteri kazanılmalıdır, kaybedilmemelidir. Kazanılan müşteri ile yıllar boyu ilişkinin sürdürülebilir olması gerektiği sonucu ortaya çıkmıştır. Böylece, hem sadakat artacak, firma Pazar payı korunacak, kaybedilebilecek müşteriye karşı oluşacak kayıplar karlılığa dönüştürülecektir. Müşteriyi elde tutma çabası gösterilecek, müşteriyi anlayarak, onun istek ve ihtiyaçları doğrultusunda hizmet ve ürün sunulacaktır. Kurumlar müşteriyi değil, müşteri kurumu yönetecektir. Bir şirketin CRM uygulamasına geçtiği gibi bu düşünceyi, bu felsefeyi tüm çalışanlarına benimsetmesi, öğretmesi, kullandırtması, sonuçlarını göstererek gerekliliğini kanıtlaması, CRM gücüne inandırması gerekmektedir. Bu çalışma ile otomotiv sanayii olarak hem ana üretici firma ve hem de distrübütör firmayı tek çatı altında bulunduran, hem üretim hem de pazarlama faaliyetlerini aynı anda yapmaya çalışan, yeni oluşumlar içine girmiş, bir kurumun dağıtım kanalı temel alınmak suretiyle müşterilerinin memnuniyetini ölçümlenmiş, kurumun Müşteri İlişkileri Yönetimi açısından müşteri odaklılık konusundaki durumu tespit edilmek suretiyle, teorik kısımda vurgulanan konular somutlaştırılmıştır. Birçok bilim adamı tarafından da vurgulanan geleneksel anlayışdan bütünleşik pazarlama anlayışına geçişi zorunlu kılan MIY'in ve dolayısıyla müşteri odaklılılığın gerekliliğini destekleyici nitelikte bir çalışma ortaya çıkmış, hem bilimsel hem de kurumsal fayda sağlanmıştır
Factoring as a financial option: Evidence from Turkey

Bu çalışma Türkiye'de finansal bir seçenek olarak faktoring kullanımlarına odaklanmaktadır. Çalışmada, firma profilleri ile bu firmaların faktoring kullanımı tercihi arasındaki ilişkinin anlaşılması için hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlere ilişkin çalışma gerçekleştirilirken, firmalara ciro, yaş, ortaklık yapısı ve faaliyet gösterdiği sektör gibi karakteristik özellikleri yardımıyla bir profil oluşturulması amaçlanmıştır. Diğer taraftan, firmaların kredibilitesinin, bankalar tarafından talep edilen teminat tutarlarının ve finansal zorluklar tecrübe etmelerinin faktoring servislerine yönelme noktasındaki etkisini anlamak amacıyla çalışmamız genişletilmiştir. Analiz çalışmaları kapsamlı bir anket çalışmasına dayanmaktadır. 198 adedi faktoring servisleri kullanan firmalardan oluşmak üzere anket çalışması toplam 444 işletme ile gerçekleştirilmiştir. Analiz çalışmaları sonucunda, faaliyet gösterilen sektör dışındaki, belirlenen ve ampirik çalışmada kullanılan tüm değişkenlerin firmaların faktoring servislerine yönelmesi konusunda önemli bir parametre ve etken olduğu belirlenmiştir. Buna ek olarak, işletme sermayesi için finansal bir kaynak ve nakit akışı açısından oldukça iyi bir araç olarak değerlendirilebilecek faktoring servislerinin ülkemizde orta küçük işletmeler arasında günden güne daha popüler hale geldiği görülmüştür.
Örgütsel sosyalleşme ve kariyer planlaması arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir alan çalışması

Örgüte yeni giren çalışanlar başta olmak üzere, örgüt içerisinde olan tüm çalışanları, örgütün amaç kural ve yerine getirmesi gereken davranışlara yöneltme sürecinde önemli etkisi olan örgütsel sosyalleşme, tüm sektörlerde olduğu gibi bankacılık sektöründe de çalışanların kariyer planlamalarında da önemli etkiler ortaya çıkarabilecek sonuçları içerisinde barındırmaktadır. Diğer taraftan konuyla ilgili alanyazın taramasında konunun ülkemizdeki banka çalışanları kapsamında ele alınmadığı belirlenmiştir. Bu doğrultuda, bankacılık sektöründe uygulanan örgütsel sosyalleşmenin çalışanların kariyer planlamasına olan etkisinin belirlenmesi amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada bankacılık sektöründe uygulanan örgütsel sosyalleşme taktiklerinin çalışanların kariyer planlamaları üzerine etkisini belirlemek amacıyla uluslararası bir bankanın operasyon merkezinde çalışan 157 işgörene anket uygulanmıştır. Ankete katılanların örgütsel sosyalleşme taktikleri ve kariyer planlamaya ilişkin görüşleri bireysel ve bankaya ait özelliklere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği yönelik sorular, yer almıştır. Ankete katılanların örgütsel sosyalleşme taktikleri ve kariyer planlamaya ilişkin görüşlerinin banka çalışanlarına ait özelliklere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği bağımsız örneklemler için 'T-testi' ve 'ANOVA analizi' ile test edilmiştir. Ayrıca katılımcıların örgütsel sosyalleşme taktikleri ile kariyer planlamaya ilişkin görüşleri arasındaki ilişki 'korelasyon', 'regresyon' analizleri ile tespit edilmiştir. Araştırma bulguları örgütsel sosyalleşme ve kariyer planlama arasında pozitif yönlü istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermektedir.
Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmeleri için ihracat stratejileri

'Küçük ve Orta ölçekli Sanayi İşletmeleri için İhracat Stratejileri' konulu tez çalışması üç ana ve dokuz alt bölümden oluşmaktadır. Küçük ve orta ölçekli işletme tanımları kapsamında, yirmi beş dünya ülkesi incelenmiş, ayrıca Türkiye'de bu kesime hizmet veren kuruluşların tanımları irdelenerek aralarındaki tanım farklılıkları ortaya konulmuştur. Söz konusu işletmelerin 'Swot Analizi' yapılarak, imalat sanayi içinde ölçeksel ve sektörel profili en son istatistiki bilgilerle değerlendirilmiştir. Verilerin temini, derlenmesi ve değerlendirilmesi detaylı bir çalışmayı gerekli kılmıştır. KOS işletmelerinin ihracat sorunları genel bir bakış açısı içinde incelenerek, dünyada ihracat yapabilmeleri için verilen hizmetler, on iki dünya ülkesi kapsamında ele alınmıştır. Türkiye'deki durum ise devlet yardımları ve kurumsal hizmetler olarak iki kategoride değerlendirilmiştir. 1980 sonrası Türkiye ihracatındaki gelişmeler, imalat sanayi ihracatı ve imalat sanayi ihracatı içinde KOS işletmelerinin durumu da en son istatistiki verilerle ortaya konulmuştur. Gümrük Birliği'nin, KOS işletmeleri için muhtemel faydaları ve yaratacağı muhtemel sorunlar, imalat sanayi alt sektörleri kapsamında incelenmiştir. Yukarıda belirtilen tüm konuların incelenmesi sonucunda da, KOS işletmelerinin ihracat yönünde geliştirilmeleri ve desteklenmeleri için; - Genel Hükümet Politikalarına Yönelik Stratejiler - İşletme Bazında İhracat Stratejileri - Örgütlenme Stratejileri - Finansman Stratejileri - Teknoloji Stratejileri - Eğitim Stratejileri - Enformasyon Stratejileri - Tanıtım Stratejileri geliştirilmiştir.
The relationship between use of power sources and compliance behavior in respect to leadership style and task complexity: The case of healthcare professionals in Turkey

Güç kaynaklarının kullanımı liderliğin önemli bir parçası olup sonuçlara ulaşılmasını doğrudan etkilemektedir. Liderlik ve yöneticiliğin hemen tüm fonksiyonları güç kaynaklarının etkin biçimde kullanılmasını gerektirmektedir. Bu çalışmada sağlık sektöründe, özellikle Türkiye'deki özel diyaliz merkezlerinde güç kaynaklarının kullanımının, çalışanların muhtelif güç kaynaklarına yönelik itaat tepkilerinin, rutin ve karmaşık görevler ile liderlik türleri bağlamında incelenmesi amaçlanmıştır. Analizde kullanılan 184 örnek Türkiye'deki özel diyaliz merkezi çalışanlarından elde edilmiştir. Örneklem, İstanbul, İnegöl, Samsun, Çarşamba, Fatsa, Bolu, Konya, Ilgın, Beyşehir, Akşehir, Ereğli, Aksaray, Niğde ve Nevşehir'de faaliyet gösteren özel diyaliz merkezlerinden tesadüfi olarak seçilmiştir. Bu çalışmada iki farklı ölçüm aracı kullanılmıştır. Güç kaynaklarının kullanımı için Schwarzwald ve Koslowsky'nin kişilerarası güç envanteri, liderlik türleri için ise Bass ve Avolio'nun çoklu faktör liderlik anketi (MLQ 5x) kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, hem rutin hem de karmaşık görevler için en sık kullanılan güç kaynaklarının ikna edicilik ve uzmanlık olduğunu, en az kullanılan güç kaynağının ise düzelticilik olduğunu, ayrıca görev türünün güç kaynaklarının kullanımı üzerinde önemli bir etkiye neden olmadığını göstermektedir. Diğer taraftan, sonuçlar hem rutin hem de karmaşık görevler için dört güç kaynağından hangisi kullanılırsa kullanılsın itaat davranışı seviyesinin direnç, uyum ve bağlılık seviyeleri arasından uyum olduğuna işaret etmektedir. Çalışmada ortaya konulan bir başka bulgu ise liderlik türü ile güç kaynaklarının kullanımı arasında önemli bir ilişki olduğudur. Ayrıca liderlik türü, görev türü ile ilişkili olarak değişiklik göstermemektedir. Araştırmanın sonuçları çalışanların aktif yapıcı liderlik uygulanması durumunda bağlılık seviyelerinin daha yüksek olacağını, pasif kaçınan liderlik uygulanması durumunda ise direnç gösterme seviyelerinin daha yüksek olacağına işaret etmektedir. Yapılan araştırma neticesinde, Türk akademik literatüründe güç kaynaklarının kullanımının ve çalışanların muhtelif güç kaynaklarının kullanımına ilişkin davranışsal itaat tepkilerinin incelenmesine yönelik bir eksiklik olduğu anlaşılmıştır. Bu çalışma ile söz konusu eksikliğin giderilmesine katkıda bulunulması amaçlanmaktadır.