turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe meslek etiği ve meslek mensuplarının etik hakkındaki görüşleri üzerine Isparta ilinde bir uygulama

Her toplumda ahlaki ilke ve kurallar bütün toplumu ilgilendirir. Meslek etiği genel anlamdaki etik anlayışların mesleki alanlarında yoğunlaşan ve somutlaşan biçimidir. Meslek etiğinin temelinde sorumluluk duygusu yatmaktadır. Sorumluluk duygusu, her toplumun değerlerine göre değişmekle birlikte genel olarak bireyin yaptığı veya yapacağı davranışlarını ve sorumlu olduğu görevindeki eylemlerin sonuçlarını kabullenme duygusudur. Günümüzde modern toplum anlayışına göre bireylerin etik davranışlarında destek ve örnek aldığı güç; kendi menfaati ve çıkarları, bir yere bağlılık, taraflı davranış değil, etik sorumluluklardır. Muhasebe mesleğinin ve muhasebecilerin önemli sorumluluklarından ilki etik değerlere sahip olarak öncelikle kendi meslek alanlarındakilerin ve diğeri ise kamunun aydınlatılması ve şeffaflığın oluşmasıdır. Bilgi çağına ve toplumuna geçiş aşamasındaki günümüz dünyasında genel ve finansal bilgilerin doğru, güvenilir, tarafsız ve bağımsız olarak ilgili kesimlere ve kamuya ulaştırılması, muhasebe meslek mensuplarının etik davranışlarıyla doğrudan ilişkilidir. Muhasebe meslek mensuplarının etik ilke ve kurallara uygun davranması, kamuoyuna karşı açık ve anlaşılır bilgiler sunması sağlıklı bir ticari, ekonomik ve sosyal hayat için büyük bir önem taşımaktadır. Muhasebe meslek mensupları sadece gerçekte değil, görünürde de güvenilir ve etik davranış sergilediği takdirde mesleklerinde başarılı olacak ve dolayısıyla da toplum sağlıklı gelişecektir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde 'Genel Olarak Etik' konusu; ikinci bölümde 'Muhasebe, Muhasebe Mesleği ve Muhasebe Meslek Etiği' incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, 'Muhasebe Meslek Etiği ve Meslek Mensuplarının Etik Hakkındaki Görüşleri Üzerine Isparta İlinde Bir Uygulama' başlığı altında Isparta il ve ilçelerindeki SM ve SMMM'lere yönelik yapılan bir anket çalışması yer almış, elde edilen veriler analiz edilerek değerlendirilmiş ve gerekli açıklamalar yapılmıştır.
Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Akademik personel üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı; örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Son yıllarda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramları örgütler için oldukça önemli hale gelmekte ve örgütsel davranış alanında yer verilen önemli kavramlar arasında yer almaktadır. Çalışmanın amacı, bir devlet üniversitesinde görev yapan akademik personelin örgütsel adalet algılamalarını analiz ederek, örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu amaç kapsamında çalışmada, bir devlet üniversitesinde görev yapan akademik personel 'evren' olarak belirlenmiştir. 300 akademik personelden anket tekniği kullanılarak elde edilen veriler SPSS 22 ve AMOS 20 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda akademisyenlerin adalet algısı ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Akademisyenlerin örgütte algıladıkları adalet ile örgüte duydukları bağlılık arasında bir ilişki olduğu, diğer bir ifadeyle örgütsel adaletin artmasının örgüte olan bağlılığı artıracağı şeklinde yorumlanabilir. Örgütsel adaletin her üç boyutu ile duygusal bağlılık ile pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuç; dağıtımsal, işlemsel, etkileşimsel adaletin artması durumunda duygusal bağlılık seviyesinin de artacağı anlamına gelir. Örgütsel adaletin her üç boyutunun da devam bağlılığı ile anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bu sonuç her üç boyutun artması durumunda devam bağlılık seviyesinin azalacağını göstermektedir. Örgütsel adaletin her üç boyutunun normatif bağlılık üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Kalkınmada öncelikli bölgelerde kadınların işgücü piyasalarında yaşadığı sorunlar: Elazığ ili örneği

Kadın istihdamı, ülkelerin gelişmişlik düzeyi göstergelerinden birisi olarak oldukça önemli bir yere sahiptir. Özellikle Sanayi Devrimi'nden sonra, hemen her sektörde istihdam edilen kadınların, çalışma hayatında karşılaştıkları problemlerin tespit edilmesi ve gerekli düzenlemelerin yapılarak çözüm önerilerinin sunulması oldukça önemlidir. Tarihsel süreç içinde kadınlar erkeklerle eşit koşullarda çalışma yaşamına katılmaya başlamışlardır ancak çalışma yaşamındaki yükselen konumuna rağmen, kadın çalışanlar geçmişşte olduğu gibi günümüzde de pek çok sorunla karşılaşmaktadır. Kadın çalışanlar, çalışma yaşamında ve aile yaşamında çoğu zaman; cinsiyete dayalı ayrımcılık, cinsel taciz, psikolojik taciz, kayıt dışı çalışma, sosyal güvenlik haklarından yararlanamama, iş sağlığı ve güvenliği açısından uygun olmayan koşullarda çalışma, iş doyumsuzluğu, rol çatışması, çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorunlarla baş etmek zorunda kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı kalkınmada öncelikli bölgelerde çalışan kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar tespit etmek ve kalkınmada öncelikli iller arasında olan Elazığ'da kadın çalışanların çalışma hayatındaki sorunları tespit etmektir. Elazığ ili son yıllarda sanayi faaliyetlerinin geliştiği bir il olup kendi bölgesi içerisinde ekonomi ve kalkınma açısından önemli bir ildir. Geçmiş dönemlerde ekonomisi büyük ölçüde tarım ve hayvancılığa dayanan Elazığ'da son yıllarda sanayi faaliyetleri artmaya başlamış ve bu durum ildeki istihdam oranlarının artmasını sağlamıştır. İlin işgücü piyasası verilerine göre kadın istihdamının oldukça düşük düzeyde olduğu, ilde istihdam oranlarının artmasına rağmen kadın işgücüne katılım oranında aynı ölçüde bir artışın yaşanmadığı görülmektedir. İl ve bölge ekonomileri ve kalkınmışlık düzeyi, önemli bir işgücü olan kadınların çalışma hayatına dahil edilmesiyle mümkündür. Bu çalışma Elazığ ilinde kadın işgücü piyasası verilerini ele alarak ilde kadınların çalışma hayatına katılmasını engelleyen unsurların belirlenmesi ve çözüm önerileri getirilerek ilde kadın işgücüne katılım oranlarının artırılması açısından önemlidir. Çalışmada kalkınmada öncelikli bölgelerde kadınların işgücü piyasalarında yaşadıkları sorunları belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla hazırlanan çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde kavramsal boyutuyla çalışma hayatında kadın, işgücü piyasalarının temel kavramları, kadın işgücünün tarihsel süreç içindeki konumu, kadın istihdamını etkileyen faktörler ve piyasalardaki çalışma şekilleri ayrıntılı olarak ele alınacaktır. İkinci bölümde işgücü piyasalarında kadın çalışanların karşılaştıkları sorunlara iş ve aile hayatı olarak değinilecektir. Üçüncü bölümde ise kadının işgücü piyasalarından sayısal görünümünü dünya ve ülkemiz bazındaki verilerle aktarılacaktır. Dördüncü ve son bölümde de kalkınmada öncelikli bölgeler ve Elazığ ilinde çalışan kadınların işgücüne katılma oranları, çalışma ilişki ve kültürel boyutu ve istatistiksel veriler gündeme getirilecektir.
Faaliyet tabanlı bütçeleme ve bir üretim işletmesindeki uygulaması

Faaliyet Tabanlı Bütçeleme kavramı, maliyet ve yönetim muhasebesi yazınında yeni bir fenomendir. Bütçeleme kavram ve yöntemlerini kapsadığı gibiisletmelerin maliyetleme ve yönetimsel olaylarını da içermektedir. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme ve Yönetime uygun bir bütçe hazırlamayı amaçlamaktadır. İsletmelere, bütçeleri çerçevesinde stratejilerini takip etme fırsatını vermektedir. Bu çalısmanın nedeni Faaliyet Tabanlı Bütçeleme uygulamalarına iliskinfaydaları ortaya koymaktır. Bu bağlamda çalısmanın hedefleri asağıdaki gibidir: a) Geleneksel bütçeler ve uygulamaları hakkında tam bilgi verebilmek. b) Faaliyet tabanlı yaklasımları ayrıntılı sekilde açıklamak. c) Faaliyet Tabanlı Bütçeleme hakkında derinlemesine bilgi vermek. d) Dünya çapında FTB'nin tam olarak uygulanmıs olduğu örnek olaylarıaktarmak. e) Bir Türk sirketinde FTB'yi uygulamak. Elektronik veri tabanları, online kitapçılar ve Hollanda, Birlesik Arap Emirlikleri ve Türkiye'de bulunan birçok üniversite kütüphanesi taranarak sayısız makale ve kitap arastırması yapılmıstır. Tez, dört bölüme ayrılmıstır. Birinci bölüm geleneksel bütçeleme ile ilgilidir. Faaliyet Tabanlı yaklasımlar ikinci bölümde açıklanmıstır. Üçüncü bölüm FTB ile ilgilidir. FTB'ninbir türk sirketinde sınırlı uygulaması olan örnek olay dördüncü bölümekonulmustur. Bu çerçevede, çalısmanın sonuçları FTB'nin her ölçekteki sirketler için yeni, yararlı bir araç olduğunu göstermektedir. FTB, türk isletmelerinin daha etkin ve verimli çalısması için uygulanabilir olan ve uygulanması gereken bir sistemdir. Anahtar
Kobi birleşmelerinde vergi teşviki

Ülkemiz ekonomisine hareketlilik kazandıran KOBİ'ler, gerek istihdamda gerekse katma değerde önemli roller üstlenmektedirler. Ekonomik büyümenin kilit oyuncuları konumunda olan KOBİ'ler, iktisadi faaliyet hacminin genişlemesinde önemli etkilere sahiptirler. Bu anlamda KOBİ'lerin istikrarla büyümelerini sürdürmeleri ülke menfaatine olacaktır. Şirket birleşmeleri, işletmelerin büyüme stratejilerinde önemli bir yere sahiptir. İmalat sanayinde faaliyet gösteren KOBİ birleşmelerinde sağlanan indirimli kurumlar vergisi oranı avantajı ile vergi yükü hafifletilerek finansman desteği sağlanabilecektir. Bu önem ile hazırlanan tezin amacı, birleşme işleminin Türk Ticaret Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu açısından incelenmesi, birleşme ve muhasebeleştirilme sürecinin ele alınarak indirimli kurumlar vergisinin hesaplanmasıdır.
Dış ticaretin finansmanı ve dış ticarette kullanılan ödeme yöntemleri ile makroekonomik göstergeler arasındaki ilişki

Yirminci yüzyılının ikinci yarısında gelişen ulaşım ve iletişim araçları sayesinde uluslararası ticaret hızlı bir büyüme göstermiştir. Uluslararası ticaretin büyümesinin en önemli unsurlarından birisi de bu ticaretin kolay ve hızlı bir şekilde finanse edilmesidir. Uluslararası ticaretin coğrafik sınırlarının büyümesi beraberinde alıcı için malın teslimi, satıcı için paranın ödenmesi riskini getirmiştir. Çünkü uzak mesafelerle ticaret yapılmasından dolayı malın teslimi ile ödeme aynı yerde gerçekleşmemektedir. Bunun için çeşitli ödeme yöntemleri ortaya çıkmış ve doğal olarak bu yöntemlerden dolayı bir taraf riski üstlenmek zorunda kalmıştır. Finans piyasalarının da hızla büyüdüğü küresel ekonomide, günden güne gelişen teknoloji sayesinde çeşitli finansman metodları ortaya çıkmıştır. İki taraf arasındaki güven seviyesi ve ülkelerin içinde bulundukları ekonomik durum ile ülke politikaları, ödeme yöntemlerinden hangisinin kullanılacağı konusunda etkili olmaktadır. Bu çalışmada dış ticaretin Türkiye ve Dünya'daki mevcut durumu, dış ticaretin finansmanı ve dış ticarette kullanılan ödeme yöntemleri 2002 yılı ile 2014 yılı arasındaki veriler ışığında ayrıntılı olarak incelenmiştir. Regresyon analizi yardımıyla Türkiye'nin makroekonomik göstergeleri ile dış ticaret finansmanının ve kullanılan ödeme yöntemlerinin arasındaki ilişki test edilmiştir. Bağımlı değişken olarak ithalat kredileri, ihracat kredileri, ithalatta ve ihracatta kullanılan peşin ödeme, mal mukabili ödeme, vesaik mukabili ödeme ve akreditif yöntemleri alınmıştır. Bağımsız değişken olarak Türkiye'nin kredi notu, Euro ve Dolar kuru, Euro, Dolar ve Türk Lirası faiz oranları, büyüme oranı, tüketici fiyat endeksi ve üretici fiyat endeksi kullanılmıştır. Analiz sonucunda uluslararası kredi derecelendirme kuruluşlarının Türkiye için verdiği kredi notları ile ithalat ve ihracat kredileri arasında güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca ödeme yöntemlerinin seçiminde makroekonomik göstergelerin etkili olmadığı görülmüştür.
Tekstil işletmelerinde çalışma sermayesi ihtiyacının belirlenmesi ve Türkiye uygulaması

İşletmelerin ticari varlıklarının devamı ve yatırımlarının verimliliği, işletme ortaklarına, tedarikçilerine, çalışanlarına ve ilgili tüm kesimlere karşı sorumluluklarını yerine getirmelerine bağlıdır. Bu amaçla sorumlu ortak ve yöneticilerin bir takım özellikli kararları almaları ve uygulamaları gerekmektedir. Çalışma sermayesinin yetersizliği; işletmenin piyasadaki saygınlığını yitirmesine, karlılığın azalmasına, rekabet avantajlarının ortadan kalkmasına ve bunun sonucu olarak pazar payının azalmasına aşırı çalışma sermayesine sahip olması ise nakdi kaynakların atıl kalmasına, bunların verimsiz alanlara kanalize edilmesine, karlılığın düşmesine sebep olmaktadır. Bu doğrultuda, optimum çalışma sermayesi politikasının muhasebe-finans yöneticilerinin en önemli görevleri arasında olduğu açıktır. Ülkemizde ekonomik ve siyasi alanlardaki belirsizlikler sanayi işletmelerinin çalışma sermayesi yönetimine önem vermelerinde etkili olmuş, serbest piyasa ekonomisine geçiş ile birlikte piyasada artan rekabet sonucu işletmeler yeni finans politikaları oluşturmak ve yeni imalat sistemleri belirleyerek maliyet-kar analizleri yapmak zorunda kalmışlardır. Çalışmamızda amaçlanan, Türkiye ekonomisinde önemli bir yere sahip olan tekstil ve konfeksiyon sektörü dahilinde çalışma sermayesi hakkında bilgiler vermek ve var olan tekstil firmalarında kararların ve uygulama yöntemlerinin sonuçlarının incelenmesidir.
Avrupa elektrik piyasaları: Entegrasyon ve etkileşimler

Bu çalışma, Avrupa Komisyonu tarafından belirlenen ortak Avrupa elektrik piyasası hedefi bağlamında Avrupa ülkeleri elektrik piyasalarında piyasa entregrasyonu ve piyasalar arası etkileşimleri incelemeyi amaçlamaktadır. Avrupa ülkelerinden elde edilen aylık ortalama spot elektrik fiyatları zaman serileri, Johansen vd. (2000) eştümleşme analizi; günlük ortalama spot elektrik fiyatları zaman serileri ise Engle (2002) dinamik koşullu korelasyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulgular, yapısall kırılmalar dikkate alındığında Avrupa elektrik piyasalarının uzun dönemde entegre olduğuna işaret etmektedir. Entegrasyonun belirleyicileri arasında, piyasalar arasındaki enterkoneksiyon kapasite kısıtları, farklı piyasa yapıları, farklı iklim koşullarına bağlı farklı tüketim kalıpları ve farklı birincil kaynak kompozisyonlarına bağlı etkenler sıralanabilir. Bununla birlikte, Avrupa elektrik piyasaları arasındaki karşılıklı etkileşimleri ve birlikte hareketi güçlendiren en önemli unsurların, iletim ağı kapasitesindeki artış, iletim ağı kapasitesinin yönetimindeki etkinlik düzeyi ve piyasaların senkronizasyonunu sağlayan kurumsal ve yasal çerçevedeki uyumlulaştırıcı düzenlemeler olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
A comparison of two privateuniversity administrations in the US and Turkey

Bu tez Amerika Birleşik Devletleri'nde özel bir üniversite olan De Paul Üniversitesi ile Türkiye'de bir vakıf üniversitesi olan Süleyman Şah Üniversitesinin yönetimlerini bir vaka çalışması olarak ele alıp karşılaştırmaktadır. Bu mukayesede Mintzberg'in organizasyon yapı tasarımı çalışması teorik bir çerçeve olarak kullanılmaktadır. Tez başlangıçta yönetim hiyerarşisinin farklı kademelerinde bulunan mütevelli heyeti, başkan, başkan yardımcısı, dekan, bölüm başkanı, profesör, vs. nin görev ve sorumluluk, otorite ve güç kullanımı, yetki göçerme ve gücün dağılımı açılarından mukayeseli bir değerlendirme ile incelemektedir. Sonrasında çalışma insan kaynakları yönetiminin bazı uygulamalarının örneğin, ön değerlendirme, işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve yükseltme perspektiflerinden farklılıklarını ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın ışığı altında tez her bir idari sistemin tanımlanan ayırt edici özellikleri içinde üstünlüklerini, zayıflıklarını, fırsat ve risklerini ortaya çıkarır ve iç ve dış faktörleri bir araya getiren bir SWOT analizi ile özel/vakıf üniversitelerinin idari sistemleri için ideal bir model önerir.
Yeni ürün sunumuna rakiplerin tepki verme süreleri ve şekillerinin belirlenmesi üzerine bir çalışma

Çalışmanın amacı, literatürden elde edilen bulgulardan hareketle, piyasaya yeni ürün sunumuna karşı, piyasadaki mevcut işletmelerin tepki şekilleri ve tepki verme sürelerinin, rekabet stratejileri çerçevesinde önemini vurgulamaktır. Genel Rekabet Stratejileri' nin, Pazara Giriş Stratejilerini, yeni ürüne karşı oluşturulacak tepkileri ve tepki verme sürelerini etkilemesinden dolayı, öncelikle bu stratejilerin literatürdeki gelişmeleri incelenmiştir. Pazara Giriş Stratejilerinin, piyasada mevcut olan işletmelerin tepkilerini ve tepki verme sürelerini etkilemesi nedeniyle de, Pazara Giriş Stratejileri incelenmiştir. Tepki verme şekilleri ve tepki verme sürelerinin, işletmenin örgüt yapısıyla, pazarlama bilişim sistemleriyle, tepki verme süresinin yoğunluğuyla, piyasadaki rekabet yapısıyla olan ilişkileri irdelenmiştir. Bu bağlamda, ampirik çalışma yaparak, Türkiye örneği için sonuçlar elde edilmiştir. İncelenen yaklaşımlarla birlikte, Türkiye otomobil piyasasında üretici firma olan Tofaş ve Renault' un Orta- 2 pazar bölümündeki gelişmelere nasıl ve ne kadar sürede tepki verdikleri, Grafik ve Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi yardımıyla öngörülmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, Türkiye otomobil piyasasının oligopol bir yapıya sahip olduğu ve rekabetin fiyat politikaları yerine, ürün çeşitlendirmesi yolu ile yapıldığı görülmüştür. Ayrıca, bu pazar diliminde tepkilerin agresif olmadığı da ifade edilebilmektedir.
Mesleki prestij ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kolektif şükranın aracılık etkisi

Bu tez çalışmasının literatür bölümünde; mesleki prestij, kolektif şükran ve işten ayrılma niyeti kavramlarının tanımı, etkileyen unsurları ve sonuçları ele alınmıştır. Bu çalışmada, mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul da ulaşım sektöründe çalışan üç ayrı meslek grubundan 527 çalışan oluşturmaktadır. Katılımcıların 214'ü taksi şöförü, 251'i otobüs şöförü ve 62'si gemi kaptanıdır. Araştırma kapsamında, katılımcıların demografik özellikleri, mesleki prestij, kolektif şükran ve işten ayrılma niyeti değişkenlerine ait faktör ve güvenilirlik analizleri, değişkenlere ilişkin ortalama değerler ve değişkenler arası aracılık analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda, üç meslek grubu için ayrıca aracılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, taksi şoförleri ve gemi kaptanlarına yapılan analiz sonucuna göre mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın aracılık rolü olmadığı görülmüştür. Buna karşın, otobüs şoförlerine yönelik yapılan analiz sonucunda ise mesleki prestijin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın kısmi aracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca bu çalışmada yöneticilere, insan kaynakları uygulayıcılarına ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunulmuştur.
Türkiye'de denizcilikle ilgili kurulmuş olan vakıfların denizcilik sektörüne katkıları

Türkiye'de geçmişşte olduğu gibi bugün de Vakıflar, toplumsal, ekonomik ve kültürel hayattaki rolü geniş alanlara yayılmış ve fonksiyonları itibarıyla insan ve sosyal hayatın bütün cephelerini kuşatmıştır. Günümüzde İktisadi-sosyal ve siyasal yaşamın hareketli bir şekilde geliştiği ülkemizde, girişimcilerin gayretleriyle kurulmuş olan vakıflar sayesinde sektörel gelişime katkı sağlanabilmektedir. Kuruldukları tarihlerden itibaren gayeleri doğrultusunda faaliyetlerde bulunmaya çalışan denizcilikle ilgili vakıfların ancak bir kısmının bu amaçlarında muvaffak olabildikleri, birçoğunun ise finansal kaynak ve gelir temininde yaşamış oldukları problemler sebebiyle faaliyetlerini asgari seviyede sürdürebildikleri gözlemlenmiştir. Bu çalışmanın amacını denizcilik sektörünün ticari açıdan Türkiye'deki diğer sektörler kadar güçlü olduğu halde bu sektörde faaliyette bulunan işadamlarının kurmuş olduğu vakıfların mali yönden güçlenememelerinin sebeplerinin araştırılması oluşturmaktadır. Bunun yanında bu vakıfların daha güçlü mali yapıya kavuşturulabilmesi için iç bünyelerinde yapılabilecek değişiklikler ile finansal yapılarına olumlu katkılarda bulunabilecek yasal mevzuat değişikliklerinin neler olabileceği araştırılmıştır. Diğer sektörlerde faaliyette bulunan vakıflara tanınan yasal ve mali ayrıcalıkların, denizcilikle ilgili kurulmuş olan vakıflara da tanınması halinde bu vakıfların sektöre pozitif yönde katkı sağlayabilecek finansal potansiyele kavuşturulabileceğinin ortaya konulabilmesi amaçlanmaktadır.
Management accountıng practıces evıdence from Turkey

Son on yıllık dönemde Türkiye'deki yönetim muhasebesi uygulamaları, dünyadaki değişimin de etkisiyle önemli bir gelişme göstermiştir. Şirketler Faaliyet Tabanlı Maliyetleme, Ekonomik Katma Değer, Dengeli Puanlama Sistemi gibi stratejik yönetim muhasebesi araçlarını kullanmaya başlamışlardır. Bu gelişmelerin ışığında, tezin amacı yönetim muhasebesinindünyada ve Türkiye'deki tarihsel gelişiminin incelemesi, yapılacak bir anket çalışması ile güncelportrenin çizilmesi ve dünya uygulamaları ile uyumlu olabilmek için atılması gereken adımlarınbelirlenmesi olarak tespit edilmiştir. Türkiye'de finansal kuruluşlar dışındaki hisseleri borsada işlem gören şirketler arasında yapılan anket çalışması Türk şirketleri arasında en çok kullanılan yönetim muhasebesi aracının bütçe olduğunu, ancak bunun yanı sıra şirket yöneticilerinin son yıllarda gelişen yeni stratejik yönetim muhasebesi araçlarından da haberdar olduklarını göstermektedir. Faaliyet Tabanlı Maliyetleme, Ekonomik Katma Değer, dengeli Puanlamayöntemlerini kullanan şirketlerin sayısının dünya genelindeki gelişmelerin çok dışında olmadığı gözlemlenmiştir. Şirket yöneticileri kullandıkları yönetim muhasebesi sistemini geliştirmek konusunda oldukça istekli olduklarını göstermişlerdir. Geliştirilmesi gereken konular arasında kullanılan bilgi teknolojilerinin gelişimi en önemli sırayı almakla birlikte, kullanıcıların eğitilmesi ve yeni yöntemlerin yöneticilere tanıtılması konuları da dile getirilen hususlar arasındadır.
Mobile network operator switching behaviors of customers in the turkish telecommunications market: An agent-based model

Bu çalışmada, Türkiye telekomünikasyon pazarı görece yeni bir yaklaşım olan ajan tabanlı modelleme ile modellenmiştir ve kullanıcıların operatör değiştirme davranışları incelenmiştir. Bu yöntemin seçilmesinde ajan tabanlı modellemenin esnek ve karmaşık sistemlere uygulanabiliyor olması etkili olmuştur. Özellikle son on yılda, devletin koyduğu kolaylaştırıcı kuralların da yardımıyla mobil operatör değiştirme oranlarının artmasıyla birlikte, operatörler için kullanıcıları kendilerinde tutacak stratejiler geliştirmek çok önemli hale gelmiştir. Sektördeki teknolojik gelişmelerle birlikte pazara her yıl daha çok kullanıcının girmesi de mobil operatörler arasındaki rekabeti artırmıştır. Bu modelde ajanlar marketteki müşterileri temsil etmekte ve her ayın sonunda operatör değiştirme ya da kendi operatörlerinde kalma kararını çoklu logit fonksiyonundan elde edilen olasılıklara göre vermektedirler. Pazar verileri Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'nun her çeyrek yayınladığı raporlardan alınmıştır. Deney sonuçlarının analizine göre, fiyat parametresi operatör değiştirme oranlarını önemli ölçüde etkiliyor. Sonuçlar ayrıca marka etkisi yüksek olan operatörlerin müşterilerinin fiyattaki değişimden daha az etkilendiğine işaret ediyor. Bu nedenle operatörlerin fiyata daha az duyarlı müşterilere sahip olmak için marka etkilerini artırmaya çalışmaları önerilebilir.