turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The attitudes of consumers towards counterfeits of luxury brands

Bu çalışmanın amacı Türkiyedeki tüketicilerin lüks marka ürünlerin çok benzer kopyalarını alma davranışlarında sosyal ve karakter özelliklerinin etkisini ve satın alma tutumunun alma eğilimi üzerindeki etkisini araştırmaktır. Teorik model ve hipotezler De Matos et al. (2007) ve Phau and Teah (2009) çalışmalarından yola çıkılarak oluşturulmuştur. Oluşturulan hipotezleri test etmek için internet ortamında bir anket hazırlanmış ve uygulanmıştır. Çalışmanın sonuçları göstermiştir ki, anketin yapıldığı grup üzerinde değer bilinci değişkenin pozitif bir etkisi vardır. Aynı zamanda tutarlılık, tutarlı olma, dürüstlük gibi değer anket grubunu oluşturan tüketiciler için önem taşımakta ve sahte ürün alma davranışını olumsuz etkilemektedir. Ancak bunun dışında seçilen diğer değişkenlerin tüketicilerin alım davranışı üzerinde bir etkisi bulunmadığı görülmüştür.
Marka kişiliği algısı ve menşe ülke etkenlerinin tüketici etnosentrizmi üzerindeki etkisi: Starbucks & Kahve Dünyası örneği

Günümüzde şirketler marka değerlerini arttırabilmek için çeşitli çalışmalar yapmaktadırlar. Tüketicilerin zihninde bir marka kişiliği yaratabilmek bu çabaların içinde yer almaktadır. Ürünlerin satın alım aşamalarında menşe ülkesi de tüketicilerin alım kararları için bir kriter olabilmektedir. Tüketici etnosentrizmi üzerinde marka kişiliği algısı ve menşe ülke etkenlerinin etkisinin incelendiği bu çalışmada 323 kişiden yüz yüze anket formu aracılığıyla veriler toplanmıştır. Yapılan çeşitli analizler sonucu ölçekler test edilmiş olup değişkenler arası ilişkiler ve etkiler incelenmiştir. Starbucks ve Kahve Dünyası şirketlerinin müşterileri ile yapılan çalışmanın sonuçları incelendiğinde, algılanan marka kişiliği boyutları ile tüketici etnosentrizmi düzeyleri ve menşe ülke rolü arasındaki ilişkiler anlamlı ama zayıf çıkmıştır. Yapılan çoklu doğrusal regresyon analizi sonucu ise Kahve Dünyası için regresyon modelinde sadece geleneksellik katkı sağlarken Starbucks için ise yetkinlik ve eğlence boyutları anlamlı bir etkiye sahip olarak çıkmıştır. Tüketici etnosentrizmi düzeyleri ile menşe ülke etkisi boyutlarından 'yerli tercih' arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmış olup bu ilişkinin yönü pozitif ve orta düzeye yakın olduğu görülmektedir. Ayrıca benzer olarak, regresyon analizi sonucunda menşe ülke boyutlarından yerli ürünleri tercih boyutunun etnosentrizm üzerinde pozitif yönde etkisi vardır.
A-tipi karma yatırım fonlarının stil analizi ve performans değerlendirmesi

Rasyonel yatırımcılar risk ve getiri koşulları arasında kabul edilebilir bir dengenin sağlanmasını arzular. Bu dengenin sağlanabilmesi, etkin varlık karışımının oluşturulmasına bağlı olduğundan; stratejik varlık dağıtımı, portföy yönetimi kavramı açısından önemlidir. Kurumsal ve bireysel yatırımcılar fonun yatırım stili hakkında detaylı bilgi sahibi olmayı tercih eder. Finans literatüründe önemli bir varlık dağıtım modeli olarak bilinen 'Stil Analizi' sayesinde yatırımcılar ve finans uzmanları fonların portföy içeriği hakkında tahminde bulunabilmektedir. Bu çalışmanın amacı; 2001- 2002 döneminde, Türkiye sermaye piyasalarında faaliyet gösteren A-tipi karma hisse senedi fonlarının yatırım stillerinin tahmini ile bu stillerin zaman içerisindeki dağılımının belirlenmesi ve fon performansının zamanlama ile seçicilik kriterleri bağlamında değerlendirilerek performans devamlılığının incelenmesidir. Stil Analizleri sonucunda; fonların belirtilen dönemde portföy içeriklerinin yaklaşık %53'üne karşılık gelen önemli bir bölümünün risksiz varlık içeren pasif yatırımlardan oluşturulduğu, fonların portföy risklerinin minimize edilmeye çalışıldığı ve bu nedenle potansiyel fon getirilerinin olumsuz etkilendiği belirlenmiştir. Diğer yandan, Stil Analizlerinde ayrıca fonların reel sektöre olan yatırımlarının düşük olduğu da tespit edilmiştir. Performans değerlendirme çalışmaları ise, fonların belirlenen gösterge portföylerin üzerinde performans sergilediğini göstermektedir. Ancak, ekonomide yaşanan 2000- 2001 döneminde oluşan finansal krizler neticesinde performans devamlılığı tam olarak oluşamamıştır. Sonuç olarak, Türkiye yatırım fonu sektörünün gelişiminin yeni kaynaklara, reel sektör yatırımlarına ve ekonomik güven ortamına bağlı olduğu dikkate alındığında, sürdürülebilir ekonomik büyüme programlarının takip edilmesi halinde; Türkiye sermaye piyasalarının gelişiminin ivme kazanacağı ve dolayısıyla yatırım fonu sektörünün gayri safi milli hasıladaki payının yükselebileceği düşünülmektedir. 237
Yenilikçi örgüt kültürünün sinizm algısına etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi'nde bir uygulama

Örgütlerin artarak karmaşık bir duruma gelen ve hızla gelişen çevrede, rekabet avantajını sürdürebilmek açısından oldukça önemli bir kavram olan yenilik, önceden düşünülmemiş yeni fikirleri, ticari olarak uygulamaya koyup rekabet gücünü arttırmayı hedefler. Bu bağlamda yeniliği, yeni düşüncelerin ekonomik faaliyetlere dönüştürülmesi açısından sosyal bir süreç olarak değerlendirmek mümkündür. Öte yandan yenilikçi örgüt kültürü, örgütü bir arada tutmaya yarayan, aynı zamanda örgütün tutum ve davranışlarını yenilikçi bir anlayışla şekillendiren bir kontrol mekanizmasıdır. Örgütün yenilikçi bir kültüre sahip olması, yenilik için gerekli fikirlerin üretilmesinde, benimsenip uygulanabilir olmasında ve en önemlisi de sürdürülebilir duruma dönüşmesi açısından oldukça önemlidir. Dolayısıyla çalışanların bu kültürde örgütsel bağlılığının olması gerekir. Örgüt içi tutum ve davranışları etkileyen aynı zamanda çağımızın hastalığı haline dönüşen sinizm algısı ise bu bağlılığı ciddi derecede etkiler durumdadır. Genel olarak bireyin yaşama bakış açısı olarak ifade edilen sinizm ise, toplumsal yaşamda karşılaşılan ve her şeye karşı olumsuz algıları yansıtan bir kişilik özelliği olarak kavramsallaştırılır. Öyle ki örgüt çalışanları, küreselleşen dünyanın yoğun temposunda sinik davranışlar sergileyip, üst yönetime, çalışma düzenine, otoriteye olan savaşlarını ortaya koyarak işletmeleri zor duruma itebilirler. Böylesi bir zorlukla karşılaşmamak için ise işletme yönetiminin çalışanları; olumsuzluklar, hayal kırıklıkları, şüphe duygusu, güvensizlik ve şikayet gibi düşüncelerden oluşan sinizm algısından uzak tutması gerekir. Çünkü sinizmin panzehrinin, dürüstlük, samimiyet, adalet, doğruluk, örgütsel bağlılık, iç iletişim, örgütsel özgüven gibi unsurlar olduğu bilinmelidir. Bu bağlamda Van Y. Y. Ü. İdari Personelleri üzerinde yapılan araştırmanın amacı çalışanların sinizm seviyelerinin ölçmektir. 112 soruluk bir anketle uygulanan bu çalışmada, istatistiksel verilerle katılımcılarda sinizm algısına yönelik ilişki tespit edilmiştir.
TMS 38 maddi olmayan duran varlıklar standardında AR-GE harcamaları ve BİST'de işlem gören şirketlerde incelenmesi

Gelişmişlik düzeyi kıyaslamasında kullanılan kriterlerden biri de ülkelerin milli gelirleri içerisindeki Ar-Ge harcamalarıdır. Gelişmiş ve ekonomisi büyük olan ülkelerin Ar-Ge harcaması az gelişmiş ülkelere nazaran oldukça fazladır ve daha da artmaktadır. İşte bu aşamada Ar-Ge faaliyetlerine ayrılan kaynakların büyüklüğü hem ülkelerin gelişmişlik düzeyini göstermekte hem de ülkelerin gelişme yolundaki itici kuvveti olmaktadır. Ülkeler arasındaki bu durum işletmeler açısından da paralellik göstermektedir. Bu çalışmamızda Türkiye'de ve Dünyada Ar-Ge harcamaları farklı başlıklar altında incelenmiş ve karşılaştırılmıştır. Ar-Ge faaliyetlerine daha fazla kaynak ayırmak katma değeri daha yüksek ürünler elde etmeyi veya aynı ürünü daha az maliyetler ile üretmeyi sağlamaktadır. Bu nedenle tüm ülkelerde Ar-Ge faaliyeti ve projelerinin teşviki ve Ar-Ge faaliyetlerine ayrılan kaynakların arttırılması amacıyla bir takım vergisel indirim ve kolaylıklar sağlanmaktadır. Çalışmamızda vergisel teşvikler, Ar-Ge giderlerinin muhasebeleştirme süreci incelemiş ve Ar-Ge giderlerinin Uluslararası Muhasebe Standartları ve Türkiye Muhasebe Standartları kapsamında mali tablolardaki durumu BİST'de işlem gören reel sektör işletmeleri mercek altına alınarak analiz edilmiştir. Bu analiz sonucunda Ar-ge harcamasına en çok yer veren sektörün %80 ile teknoloji sektörü olduğu ortaya çıkmış ve bu sektördeki işletmelerin bilançolarında Ar-Ge harcamalarının varlıklar içindeki payı otalama yaklaşık %12 olarak gerçekleştirdikleri sonucuna ulaşılmıştır.
KOBİ'lerde kriz yönetimi ve bir uygulama

Son yıllarda Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin karşılaştıkları krizlerin sayısında ve ortaya çıkarttığı zararların miktarında önemli artışlara rastlanmaktadır. Yakın zamana kadar krizlerin, işletmeleri tehdit eden küçük dış etkenler olduğa, bu etkenler için önlem alınmasının gereksiz olduğu yönünde görüşlere yer verilmekteydi. Ancak son günlerde krizlerin etkileri göz ardı edilemeyecek boyutlara ulaştıkça, krizlerin sanıldıkları kadar basit oluşumlar olmadığı anlaşılmıştır. Günümüzde yöneticiler krizin işletmeyi etkileyip etkilemeyeceğini düşünmek yerine; nerede, ne zaman, nasıl ve ne şekilde bir krizle karşılaşılabileceklerim, kimin ve kaç İrişinin bu krizden etkilenebileceğini düşünerek krizlerin etkilerini azaltabilecek yönde kriz yönetim çalışmalarına önem verme zorunluluğu doğmuştur. İşletmelerin hayatım devam ettirmelerinde bu derece önemli bir konu haline gelen krizlerin önlenmesi veya en az zararla atlatılması için yöneticilere etkili bir kriz yönetim çalışmasının genel çerçevesini sunmayı amaçlayan bu çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerde yaşanan krizlerle ilgili olan çalışmanın önemi, amacı ve izlenen yöntemle ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin tanımı, özellikleri ve yönetimi incelenmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümde genel olarak kriz kavramı üzerinde durularak krizin tanımı, belli başlı özellikleri, belirgin aşamaları, kriz türleri ve işletmelerde krize neden olabilecek işletme içi ve işletme dışı faktörler incelenmeye çalışılmıştır. Dördüncü bölümde kriz sürecinin safhaları ve bu sürecin işletmeler üzerinde yaratabileceği etkiler incelendikten sonra kriz yönetimi kavramı üzerinde durularak, kriz yönetiminin tanımı, belli başlı özellikleri ve kriz yönetim sürecini oluşturan aşamalar incelenmeye çalışılmıştır. Beşinci bölümde Türkiye'nin Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeleri üzerinde yapılan araştırma çalışması yer almaktadır. Kasım, 2003 Nihat CANBAZ vı
Tüketicilerin alışveriş merkezlerini tercih etme nedenleri, ilgilenimleri, ilişkiyi sürdürme istekleri ve sadakatleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bir araştırma

Tüketicilerin alışveriş alışkanlıklarının farklılaşmasında özellikle son yıllarda hızlı bir gelişim içinde olan perakende sektörü önemli bir etkiye sahiptir. Son yıllarda sayıları giderek artan alışveriş merkezleri, özellikle büyük şehirlerde toplumsal yaşamın bir parçası haline gelmektedir. Tüketicilerin yaşam tarzlarındaki değişimlerle birlikte alışveriş merkezlerine olan talepleri artmaya başlamış ve bu talebi karşılamak üzere son on yılda Türkiye'de alışveriş merkezi sayısı hızla artmıştır. Diğer taraftan perakendeci işletmeler de yaşanan yoğun rekabetin bir sonucu olarak, potansiyel tüketicilerinin ihtiyaç ve isteklerini daha iyi saptama çabası içine girmişlerdir. Dolayısıyla potansiyel müşteri olan bireylerin alışveriş merkezleriyle ilgili tutumlarının şekillenmesinde etkin olan faktörler analiz edilebildiği veya tanımlanabildiği takdirde alışveriş merkezlerinin müşteri odaklı yapılanmaları ve politikalar geliştirmeleri mümkün olacak ve ağırlaşan rekabet koşulları karşısında uzun dönemde varlıklarını sürdürebilmeleri kolaylaşacaktır. Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin alışveriş merkezi tercihlerini etkileyen faktörlerle, tüketicilerin alışveriş merkezi ilgilenimleri, ilişkiyi sürdürme istekleri ve sadakatleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, çalışma, İstanbul Avrupa yakasında yer alan Bakırköy ilçesinde, toplam kiralanabilir alanı 24.000 m2 ile 45.000 m2 arasında olan üç alışveriş merkezinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde perakendecilik sektörüne ve alışveriş merkezi kapsamına değinilmiştir. İkinci bölümde ise, alışveriş merkezlerinde tüketici davranışı ve müşteri sadakatine değinilmiştir. Son bölümde, toplam 600 geçerli anket analize tabi tutulmuş ve yapısall eşitlik modeli uygulanmıştır.
Yazılım geliştirmede nesneye yönelik yaklaşım ve nesne tabanlı bir çizim aracı geliştirme uygulaması

Programlama teknikleri, günümüze kadar sürekli bir gelişme göstermiştir. Donanıma yakından bağımlı, öğrenilmesi ve yazılım üretilmesi çok zor olan programlama tekniklerinden başlanarak, kuşaklar halinde gerçekleşen değişimler ile, donanımdan daha bağımsız, öğrenilmesi ve kullanılması daha kolay, çeşitli teknikler geliştirilmiştir. Bunlardan, en yaygın kullanılan ve halen en son geliştirilmiş olanı, nesneye yönelik yaklaşım tekniğidir. Dördüncü kuşak sonrası, olarak da adlandırılan bu teknikler, daha çok nesneyi esas alır ve insan zekasını taklit eder. Nesneler, belirlenmiş görevleri yerine getirmek için, çeşitli fonksiyonlarla donatılmış varlıklardır. Programlamada kullanılan nesneler, gerçek hayattaki nesnelerin davranış ve özelliklerini yansıtırlar. Çalışmamızda, programlama dillerinin teknik gelişimi ve yazılım geliştirme sistemleri ele alındıktan sonra, nesneye yönelik yaklaşım tekniği incelenmiş, bu yaklaşımın, temel kavramları ve programlama dilleri araştırılmış ve bu alanda örnek bir uyguilama geliştirilmiştir. Uygulama, geometrik şekillerin çizilmesi, işlemler yapılması ve çeşitli fontlarda yazı yazılabilmesine imkan veren, bir çizim editörüdür. Bu editör kullanılarak oluşturulan çizimler, dosyalarda saklanabilmekte, yeniden ekrana getirilebilmekte ve gerektiğinde yazıcıdan çıktı olarak da alınabilmektedir.
Kariyer yönetimi: Bir güvenlik kuruluşunda sistem modellemesi

Günümüzde, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin stratejik rolü genişledikçe ve örgüt yöneticilerinin, insan kaynaklarının örgüte bir değer katması gerektiğine olan inançları arttıkça, insan kaynaklarının yapısı da bu oranda büyümüştür. İKY'ye verilen önemin artması, birçok alt dalların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Ücret, terfi sistemi, kariyer yönetimi vb. gibi bu alt dallar İKY ile sürekli bir etkileşim içinde olmuştur. Böylelikle örgütler personel temini, eğitimi, istihdamı gibi hususları bünyesinde etkin bir şekilde kullanabilmek için, çağdaş bir kariyer yönetim sisteminin varlığına ihtiyaç duymaktadır. Bu noktada da Kariyer Yönetimi devreye girmektedir. Son yıllarda bu konu, araştırmacıların odak noktası haline gelmiştir. Araştırmalar daha çok özel sektördeki kurum ve kuruluşlar üzerinde yapılmıştır. Ancak kamu sektöründe, özellikle de güvenlik kurumlarında bu konuyla ilgili çalışmalar çok kısıtlıdır. Pek çok sektörde olduğu gibi güvenlik kurum ve kuruluşlarında istenen düzeyde bir kariyer yönetiminin varlığı mevcut değildir. Oysaki değişen teknolojik, demografik, çevresel vd. koşullar değişimi gerekli kılmakta ve bu değişime elastikiyet gösterecek bir sisteme ihtiyaç duyulmaktadır. Personel politikaları geleceğin güvenlik kurumları için çok önemlidir. Özellikle batı ülkeleri, yakın geçmişşteki güvenlik konseptlerini, ilgilerini, güvenlikle ilgili görevlerini, ulusal ve örgütsel askeri yeteneklerini, sürekli değişen bilgi teknolojilerine göre süratli bir şekilde yeniden tasarlamıştır. Bu değişimler, güvenlik bağlamında ihtiyaç duyulan personelin daha nitelikli ve kalifiye olması yönünde etkilemektedir. Bu araştırmanın temel amacı; İçişleri Bakanlığına bağlı güvenlik kurum ve kuruluşlarındaki kariyer yönetim sistemini Amerika'nın güvenlik kuruluşlarından birisi ile karşılaştırarak, değişen teknolojik ve çevresel koşullara ve güvenlik konseptimize uygun bir model oluşturmaktır. Çalışmada, mülakat ve açık uçlu sorulardan oluşan anket teknikleri kullanılmıştır. Araştırmanın geçerlilik ve güvenilirliğini arttırmak için, farklı kaynaklardan veri alınmış ve farklı veri toplama araçları kullanılmıştır. Verilerin sayısallaştırılmasında Harvard Üniversitesi tarafından geliştirilen Yoshikoder programı (v. 0 .6.3) kullanılmıştır. Çalışmada, amaçlı örneklem tekniği kullanılmak suretiyle İçişleri Bakanlığında görevli güvenlik personelleri seçilmiştir.
Hızlı tüketim ürünleri sektöründe analitik ağ süreci ile reklam mecrası seçimi

Sürekli gelişen teknoloji ve artan rekabet koşullarında, firmalar varlıklarını sürdürebilmek için üretim ve pazarlama faaliyetlerini etkin bir şekilde yürütmelidirler. Firmalar, yoğun rekabet ortamında, pazarlama faaliyetleri ile ürün veya hizmetlerini rakiplerinden ayırıp öne çıkabilmelidirler. Pazarlamanın en önemli faaliyetlerinden biri olan reklam ile firmalar ürün ya da hizmetlerini tüketici ile tanıştırıp, satın alma yaratabilirler. Ancak yüksek reklam mecrası maliyetleri ve artan mecra seçenekleri, firmalar için doğru mecra seçimini önemli hale getirmektedir. Sektörel bazlı değerlendirildiğinde de hızlı tüketim ürünleri sektörü, Türkiye'de en çok reklam yatırımı yapılan ve rekabetin de en yoğun olduğu sektörlerden biridir. Çalışmamız hızlı tüketim ürünleri sektöründe faaliyet gösteren bir firma için en uygun reklam mecrasını ya da mecralarını seçmeyi amaçlamaktadır. Bu amaca ulaşabilmek için öncelikle pazarlama stratejisi içinde reklam mecrası seçiminin yeri ve mecra seçimine kadar olan aşamalar incelenmiştir ve mecra seçim kararını etkileyen faktörler belirlenmiştir. Daha önceden yapılan reklam mecrası seçimi çalışmaları, reklam mecrası etkinliğini değerlendirme çalışmaları ve hızlı tüketim ürünleri sektöründe en çok reklam yatırımı yapılan mecralar değerlendirilerek, alternatif mecra seçenekleri belirlenmiştir. Reklam mecrası seçimini etkileyen birden fazla faktör olduğundan yöntem olarak 'Çok Kriterli Karar Verme' yöntemlerinden birinin kullanılmasının uygun olduğuna karar verilmiştir. Reklam mecrası seçim kararını birden fazla faktör etkilemektedir ve bu faktörler aynı zamanda birbirlerini de etkilediklerinden bu çalışmada çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan, Analitik Ağ Süreci yaklaşımı kullanılmıştır. Öncelikle reklam mecrası seçim kararını etkileyen faktörler belirlenmiş ve bu faktörlerin birbirleri ile olan ilişki ve etkileşimleri belirlenmiştir. Faktörler arası ilişkilere göre yapılandırılmış soru formu hazırlanıp, katılımcılardan faktörler arasındaki ilişkileri, ikili karşılaştırmalar ile 1'den 9' a kadar olan bir ölçek ile değerlendirmeleri istenmiştir. Faktörler arası ilişkiler değerlendirildikten sonra, aynı katılımcılardan reklam mecrası alternatiflerini her bir faktöre göre 1'den 5' e kadar puan vermeleri istenmiştir. Tüm bunlar sonucunda mecra seçenekleri arasında bir sıralama oluşturularak öncelikli seçilebilecek olanlar belirlenmiştir. Çalışmanın bulguları incelenmiş, bulgular sektördeki mevcut durum ile karşılaştırılmış ve bu çalışmanın gelecek çalışmalarda nasıl kullanılabileceğinden bahsedilmiştir.
İş tatmini ile motivasyon ilişkisi: Perakende sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; çalışanlarda iş tatmini ve motivasyon ilişkisinin incelenmesi ve motivasyon araçlarının iş tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da perakende sektöründe faaliyetlerini sürdüren bir kitap satış mağazasının Anadolu yakasındaki 31 şubesindeki çalışanlar ile bir uygulama gerçekleştirilmiş ve çalışmaya 221 birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda içsel ve dışsal motivasyon araçlarının çalışanların iş tatmini üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. İçsel motivasyon araçları dışsal motivasyon araçlarına kıyasla daha etkilidir. Çalışanlar arasında motivasyon eğilimleri bakımından medeni durum ve işyerindeki pozisyona göre istatiksel olarak anlamlı farklılık bulunmaktadır. Ayrıca çalışanların iş tatmini düzeyleri cinsiyet ve medeni duruma göre farklılık göstermektedir.
İstihbarat ve karşı istihbarat hizmetlerinin aralarındaki ilişkiler

Günümüzde şirketlerin ve devletlerin varlığı, elde ettikleri istibaratı kullanma ve karşı istihbarat uygulamlarına bağlıdır. Tarih içerisinde bu konuda birçok farklı örnek mevcuttur. Fakat incelenen olaylar ve durumlar değerlendirildiğinde ifadeler ve uygulamalar arasında farklılıklar olduğu görülmüştür. Bu nedenle bu çalışmada, istihbarat ve karşı istihbaratın mevcut tanımları ve uygulamaları değerlendirilmiş ve mevcut duruma göre tanımlamalar yapılmaya çalışılmıştır. Ayrıca yapılan tanımlamalar esas alınarak mevcut modeller değerlendirilmiş ve devletler bağlamında istihbarat, karşı istihbarat uygulamaları için yeni bir model teorisi ortaya konulmuştur.
Sermaye piyasası ve kurumsal yönetim

Teknoloji ile ilgili yaşanan gelişmelere bağlı olarak küreselleşmenin artması ile birlikte, uluslararası alanda fon akışlarında artış yaşanmıştır. Artan fon alışverişlerinin güvenli bir şekilde gerçekleştirilmesi, sermaye piyasasının etkinliğine ve düzgün şekilde işlemesine bağlı olup sermaye piyasasının güvenilirliği ve etkinliği için kurumsal yönetim uygulamasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu kapsamda kurumsal yönetim uygulaması ile şirketlerin, hedeflerine, hukuka ve etik değerlere uygun olarak ulaşması amaçlanmaktadır. Kurumsal yönetimin, şirketlerde, devletlerde ve dolayısıyla dünyada yaygınlaşması, piyasanın ve ekonominin gelişmesini sağlamaktadır. Kurumsal yönetim 1990'lı yıllarda büyük ölçüde yaygınlaşmaya başlamış, yaşanan ekonomik çöküntüler ve önemli işletmelerin yaşadığı finansal skandallar kurumsal yönetimin gerekliliğini göstermiştir. 1999 yılında bütün dünyada benimsenmesi gerektiği düşünülen Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü Kurumsal Yönetim İlkeleri kabul edilmiş olup kurumsal yönetim ilkelerinin amacı, dünya çapında, belirli bir dizi yasal ve düzenleyici standart oluşturarak şirketlerin ve ülkelerin bu standartlar doğrultusunda hareket etmesini sağlamaktır. Türkiye'de 2003 yılında Sermaye Piyasası Kurulu kurumsal yönetim ilkelerini çıkarmış, bu ilkeler 'Pay Sahipleri', 'Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık', 'Menfaat Sahipleri' ve 'Yönetim Kurulu' bölümleri içerisinde değerlendirilmiştir. Bölgesel ve küresel çapta yaşanan gelişmeler ile birlikte 1956 yılından itibaren uygulamada bulunan 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu yerine, 2012 yılında kurumsal yönetim ilkelerini içeren düzenlemelerin yer aldığı 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uygulamaya konulmuştur. Bu çalışmanın amacı kurumsal yönetimin sermaye piyasası ve anonim ortaklıklar üzerindeki önemini ve etkisini araştırmaktır.