turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ticari bankalarda kredi riskinin analizi ve izlenmesi

Ticaret bankaları faaliyetlerinin yapısı gereği birçok risk türü ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Karşılaştıkları bu riskler, bankaların faaliyetlerini verimsizleştirip, karlılıklarını azalttığı gibi iflas etmelerine de sebep olabilmektedir. Bankaların taşıdığı risklerin en önemlilerinden birisi olan ve batmalarında da en büyük pay sahibi olan risk türü ise bankacılık tarihi boyunca olagelen 'Kredi riski' 'dir. Bankaların en önemli gelir kaynağı olan kredi satışının yanlış yargılarla yapılması, kredinin taşıdığı riskin iyi analiz edilememesi ve/veya kredinin kullandınlmasmdan sonra yeterli ve etkin kredi izleme ve kontrol düzeninin kurulamaması sonucu bankalar sattıkları kredileri geri toplayamama problemiyle karşılaşmaktadırlar. Bu sebeple; sorumlu kredi yetkilileri kredi riskini doğru teşhisle analiz edebilecek ve kredi riskini minimize edecek bir kredi izleme sistemi kurarak, sistemin krediler organizasyonu içinde aktif ve etkili olacak şekilde yapılandırmahdırlar. Yaptığımız çalışma ile Türk ve dünya bankacılığının karşılaştığı en önemli zorluklardan biri olan kredi riskinin analizi, izlenmesi ve kontrolü konusunda teorik ve pratik temele dayak bir inceleme sunulmuştur. Çalışmada, Ticaret bankacılığı sistemimizin ağırlıklı olarak kullandırdıklan kredi türleri kredi izleme bölümlerinin izlediği başlıklara göre nakdi ve gayri nakdi krediler olmak üzere iki ana başlık altında açıklanmış, açılacak bir kredinin ne derece riskli olduğunu belirleyen risk analiz yöntemleri geleneksel ve modern uygulamaları ile açıklanmış ve kredi izleme fonksiyonunun ilkeleri, yöntemleri ve problemli hale gelen kredilere yönelik uygulanabilecek teknikler anlatılarak konunun teorik kısmı tamamlanmıştır. Kredi izleme ve kontrol fonksiyonunun en önemli işlevlerinden biri olan riskli kredilerin analiz edilmesi ve ortaya çıkan bu risklerin, risk izleme ve kontrol yöntemleri kullanılarak nasıl bankanın aleyhinden lehine doğru çevirebileceğinin pratikte ne şekillerde olabileceğine dair örneği içeren gerçek bir uygulama anlatılarak, konunun uygulama alanındaki boyutu gözler önüne serilerek incelememizin ana çerçevesi çizilmiştir. İncelememizi tüm boyutlarıyla değerlendirdiğimizde bankaların kredilerle ilgili bölümlerinde görev alacak kişilere ve/veya incelememizi kapsayan konularda araştırma yapacak olanlara yardımcı olacak verilerin hem teorik hem de pratik yönüyle işlendiği bir çalışma olduğu görülecektir.
Alışveriş merkezi yönetim sorunları

Modern anlamda Alışveriş Merkezlerinin ortaya çıkışı ile birlikte bu merkezlerin üst kimlikle yönetilmesi ihtiyacı doğmuştur. Bu üst kimlik Alışveriş Merkezini belirli kurallar çerçevesinde yönetimini üstlenerek verimliliği ve ziyaretçi memnuniyetini ön planda tutmaya çalışmıştır. Yöneticiler Alışveriş Merkezini deneyimledikçe mimari yapılar ve sistemler gelişerek değişime uğramıştır. Sektör deneyimledikçe daha verimli ve daha ergonomik binalara kavuşmaktadır. Değişen dünya ve kullanıcı alışkanlıkları, artan rekabet baskısı sürekli yenilenmeyi ve tüketicinin ihtiyaç ve taleplerine daha yüksek oranda cevap vermeyi zorunlu kılmaktadır. Bu aşamada yöneticilerin rekabette daha ön plana çıkabilmesini, kiracı ve ziyaretçi memnuniyetini sağlayabilmesini engelleyen bir takım sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu çalışmada Türkiye genelinde faaliyet gösteren farklı mimari yapıda, farklı büyüklükte ve farklı yönetim biçimlerinde işletilen Alışveriş Merkezlerinin ortak sorunlarını ortaya konularak sektörün ortak deneyimi ve ortak akıl birliğiyle çözüm önerileri ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu verilerin toplanması için anket ve yüz yüze görüşme yöntemini kullanılmıştır. Bulgular, farklı Alışveriş Merkezlerinin aynı başlık altında ortak sorunlarının olduğunu ve aynı başlık altında da farklı açılardan sorun yaşadıkları gerçeğini ortaya koymaktadır. Alışveriş Merkezlerinin konumlandıkları çevreyle sorunlarının arasında bir ilişki olabileceği saptanmıştır. Sonuç olarak Alışveriş Merkezi yöneticilerinin ortak sorunlara sahip oldukları ve bu sorunların bir kısmının yine sektörün ortak deneyimleriyle sorunlar daha oluşmadan önlenebileceği, diğer kısmının ise organize perakende ile yapılacak işbirliği altında verilecek eğitimlerle bertaraf edilebileceği yönünde önerilerde bulunulmuştur.
İçsel pazarlama faaliyetlerinin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir işletme çalışanları üzerine araştırma

İçsel pazarlama, son yıllarda pazarlamada önemli bir kavramı olmuştur. Bütünsel pazarlamanın bir parçası olarak, işletmenin başarısında etkin bir role sahiptir. Özellikle hizmet pazarlamasında müşteri tatmininde çalışanlar, kilit pazarlama karması elemanıdır. Bu nedenle ne kadar donanımlı kılınırlarsa, müşteri odaklı eğitilirlerse, işletme performansı da o denli artmaktadır. Bu bağlamda içsel pazarlama faaliyetleri ile çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri de artmaktadır. Çünkü, içsel pazarlama ile işletme yönetimi, çalışanlarını bir değer olarak görmektedir. Çalışma bu çerçevede içsel pazarlama ve örgütsel bağlılık kavramlarını incelemekte olup ayrıca bir hizmet işletmesinin çalışanları üzerinde yapılan araştırma bulgularına yer vermektedir. Araştırma sonuçlarına göre içsel bağlılık, örgütsel bağlılığı ve üç alt bileşeni olan duygusal, zorunlu ve normatif bağlılığı olumlu yönde etkilemektedir.
Denizli İlinin tüketici temelli marka değeri algısı: Karşılaştırmalı bir araştırma

Küreselleşen dünyada rekabet yalnızca mal ve hizmet bazında değil aynı zamanda şehirler ve ülkeler arasında da yaşanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, şehir pazarlaması ve markalaşması konusunda literatür taraması yapmak, Denizli ilinin sakinleri ile ziyaretçilerinin ve Pamukkale Üniversitesine yeni kayıt olan öğrenciler ile mevcut kayıtlı öğrencilerin tüketici temelli marka değeri algısını belirlemektir. Ayrıca söz konusu gruplar arasındaki farklılıkları ortaya koymak ve marka değerini oluşturan boyutlar arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını test etmektir. Araştırma yöntemi olarak, tanımlayıcı araştırma yapılmış olup veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde, aritmetik ortalama, standart sapma gibi betimsel analizlerden, güvenirlik analizi, Pearson korelasyon analizi, tek yönlü varyans analizi ve bağımsız örneklem t testi gibi istatistiksel testlerden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda, ziyaretçilerin ve sakinlerin Denizli ili marka değerine ilişkin görüşleri yeni kayıt ve mevcut kayıtlı öğrencilere göre daha yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
Effects of accountants' demographic characteristics on ethical behaviors

Meslek farkı gözetmeksizin, meslek etiğinin bir mesleğin icra sürecinde ve saygınlığının sürdürülebilir kılınmasında son derece önemli bir kavram olduğunu söylemek mümkündür. Meslek etiği ve etik davranış sergilemek, özellikle örgütlerin finansal sonuçlarını direkt olarak etkileyebilen muhasebe alanında ayrıca önemlidir. Küresel dünyada, sürdürülebilirliklerini korumak ve kar paylarını arttırmak zorunda olan günümüz örgütlerinin bu amaç ve hedefleri doğrultusunda etik olmayan davranışlar sergiledikleri görülmektedir. Muhasebe mesleğini icra eden bireylerin etik olmayan davranışlar sergilemesi, örgütlerin finansal sonuçlarının yanıltıcı şekilde ortaya çıkmasını ve dolayısıyla paydaşların yanıltıcı bilgiler edinmesine neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, muhasebe mesleğine mensup bireylerin sergiledikleri etik olmayan davranışları etkileyen faktörlerin araştırılması ve bu faktörlerin muhasebe meslek mensuplarının demografik değişkenleri ile ilişkili olup olmadığının araştırılmasıdır. Çalışmanın temel amacı doğrultusunda meslek mensuplarına anket uygulanmıştır. . Elde edilen bulgulara göre demografik değişkenlerin etik davranışa ilişkin faktörlerin bazıları üzerinde etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Dünyada mikro sigorta uygulamalarının karşılaştırılması ve Türkiye'de uygulanabilirliği

Yoksulluk, tüm ülkeleri ilgilendiren küresel bir sorundur. Dünya genelinde yoksulluğa bir çözüm olarak sunulan mikro kredi sisteminin başarıyla uygulanması sonucunda kadınların, ailelerinin ve kurdukları işlerin güvence altına alınması amacıyla mikro sigorta ürünleri ve hizmetleri de hayata geçirilmiştir. Hindistan, Bangladeş, Filipinler, Meksika, Brezilya ve Güney Afrika gibi daha birçok ülkede başarıyla uygulanmakta olan mikro sigorta sistemine, Türkiye'de 2011 yılı Aralık ayında Türkiye İsrafı Önleme Vakfı ve Güneş Sigorta işbirliği ile mikro kredi kullanan 55.000 düşük gelirli kadının mikro sigorta kapsamına alınmasıyla başlanmıştır. Bu tez çalışmasında, yoksullukla mücadelede önemli bir rol üstlenen mikro finansman çatısı altındaki mikro sigortanın amacı, önemi, kapsamı ve mikro sigorta hizmetlerine ilişkin temel kavramlar, dünya genelinde mikro sigorta uygulamalarının nasıl yürütüldüğü ve Türkiye'de nasıl bir çerçeve izlenildiğine dair bilgi verilmiştir. Ayrıca mikro sigorta sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği tartışılmıştır. Mikro sigortanın, Türkiye'de henüz çok yeni bir uygulama olması sebebiyle yararlanılan kaynakların büyük bir çoğunluğunu, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından yapılan mikro sigorta çalışmaları başta olmak üzere uluslararası kaynaklar oluşturmaktadır. Çalışmada, Türkiye'de uygulanmakta olan genel sağlık sigortası kapsamı sebebiyle mikro sigorta uygulamalarının, sağlık alanı dışında başarılı bir şekilde yürütülebileceği sonucuna varılmıştır.
Eko turizm kaynağı olarak Akçay vadisi ve Madran dağının değerlendirilmesi

hızlı, ekonomik, siyasal ve teknolojik gelişmelere paralel olarak, turizm tüketim kalıplarında da son yıllarda önemli bir değişim gözlenmektedir. Zamanla daha da belirginleşen yeni tip turistlerin beklentileri, deniz-güneş-kumüçgeninin hakim olduğu alışılmış turizm merkezlerinden uzak, doğa ile iç içe, abartılıolmayan tesislerde iyi bir oda, iyi hizmet ve tüm bunların başında bozulmamış ve temiz bir çevrede aktif bir tatil olarak özetlenebilir. Türkiye, topografik yapısı, iklim çeşitliliği ve sahip olduğu değişik yaşam ortamlarının varlığı ile ekoturizm aktivitelerinin uygulanması için çok önemli bir potansiyele sahiptir. En önemli nokta ise, bu potansiyelin ekoturizm ilkelerinde belirtildiği gibi planlı ve kontrollü olmasıdır. Ekoturizm planlı, gelişen ve çevreye saygılı bir turizm şekli olarak günümüzün ve geleceğin turizm şekli olmaktadır. 21. yüzyılda özellikle küresel nüfus artışı, çevre kirliliği, gürültü, sanayileşme gibi nedenlerle insanlar boş vakitlerinde sessiz, sakin ve doğa ile baş başa kalabileceği yerlere yönelecektir. Bu nedenle de ekoturizm kaçınılmaz bir turizm şekli olarak gündeme gelmektedir. Madran Dağı, Akçay Vadisi ve çevresi, sahip olduğu doğal ve tarihuzenginlikleriyle ve ulaşım kolaylığı ile ilgi çeken yerlerden biridir. Bu çevreülkemizin, su kaynakları, iklimi, bitki örtüsü, jeolojik oluşumları ve eşsiz tarihugüzellikleri ile ekoturizm, kırsal- köy turizmi, yayla turizmi ve kültürel turizm açısından büyük bir potansiyele sahip nadir alanlardan biridir. Bu çalışmada her geçen gün değer kazanan ekoturizm, ortaya çıkış nedenleri ve önemi açıklanmakla birlikte bu yörenin doğal ve kültürel potansiyeli ortaya konmuş, bu potansiyelin ne ölçüde kullanıldığı belirlenmiş ve söz konusu zenginliklerin olumlu yönde gelişmesi için öneriler sunulmuştur.
Örgütsel sinizm ve iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi: Banka çalışanları üzerinde bir uygulama

Örgütsel sinizmin geçmişşe kadar uzanan bir tarihi olsa da, ülkemizde son yıllarda dikkat çeken önemli kavramlardan bir olmaktadır. Artan rekabet sonucunda örgütlerin kendilerinden söz ettiren işlere imza atabilmeleri, istedikleri hedeflere ulaşabilmelerinin yolu memnun ve örgüte bağlı çalışanlardan geçmektedir. Örgütler beklentilerinin eksiksiz karşılandığı nitelikli özelliklere sahip bireyler ile çalışmaya gönüllüdürler. Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar kendi değerleri ile örgütün değerlerini bir tutmakta, üst düzeyde performans göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel sinizm ve iş tatmini kavramlarının örgütsel bağlılığa olan etkisini incelemektir. Literatür taramasında örgütsel sinizm ve iş tatmininin kavramları kapsamlı olarak araştırılmıştır. Ardından söz konusu kavramların örgütsel bağlılık ile olan ilişkileri ve derecelerini analiz etmek amacıyla banka sektörü çalışanlarının katılımı ile ankete dayanan bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar aktarılmıştır. Analizler sonucunda iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde etkiyesahip olduğu görülmüştür. Ayrıca örgütsel sinizm faktörünün örgütsel bağlılık üzerinde hiçbir etkisinin bulunmadığı ve iş tatmini ile de bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir. Sadece korelasyon analizinde iş tatmini ve bağlılık ile negatif yönlü karşılıklı ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizinde ilişki ve etki bulunamamıştır.
Stock price reactions of target firms to mergers and acquisitions in Turkey

Bu çalışma 1991- 2014 yılları arasında gerçekleşen şirket birleşmelerinin ve satın almalarının hedef şirket hisse senetlerinin fiyatları üzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemektedir. Hedef şirketin kümülatif olağandışı getirileri çeşitli ilan tarihi öncesi ve sonrası olay pencereleri için hesaplanmıştır. Halka açık hedef şirketler ve halka açık, özel ve yan kuruluş alıcı firmalardan oluşan 128 adet tamamlanmış işlem olay çalışması yöntemi ile incelenmiştir. Bilgi sızıntıları, içeriden bilgilendirme ve orijinal ilan tarihinin belirlenmesindeki zorluklar (Hekimoglu ve Tanyeri, 2011) nedeniyle Türkiye'de birleşme ve satın almaların yarattığı etkiyi tam olarak incelemek mümkün olmamaktadır. İlan tarihi öncesindeki etkiyi incelemek amacıyla, olay penceresi ilan tarihinden önceki 30 güne kadar genişletilmiştir. Hedef şirketin kümülatif olağandışı getirilerinin determinantları tek değişkenli ve çok değişkenli analizler ile incelenmiştir. Analizlerin bulguları şirket birleşme ve satın almalarının istatistiksel olarak anlamlı ilan tarihi çevresinde olağandışı getiriler yarattığını gösteriyor. İstatistiksel olarak anlamlı olağandışı getiriler ilan tarihi ve öncesindeki 30 günü içeren olay penceresinde de gözlemlenmiştir. Bu olay penceresinde gözlemlenen olağandışı getiriler daha kısa olay pencerelerinde gözlemlenen olağandışı getirilerden daha fazladır. Bu bulgu Türkiye'de hisse senedi piyasasının etkin olmadığını ileri süren argümanları destekleyici nitelikte olabilir. Çok değişkenli analizlerde hedef şirket olağandışı getirilerinin determinantları her olay penceresinde istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar vermemektedir. Bu değişkenler ilan tarihini çevreleyen kısa olay pencerelerinde istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar verirken, daha uzun olay pencerelerinde anlamlı sonuçlar vermemektedir. Elde edilen tüm bulgular Türkiye piyasası için, bilgi sızıntılarını, orijinal ilan tarihinin bulunmaması sorununu ve etkin olmayan hisse senedi piyasası argümanını destekleyici nitelikte olabilir.
Gelişmiş piyasalardaki hedge fon getirilerinin türev piyasası işlem hacimleriyle olan ilişkileri

Hedge fonlar son yıllarda, dünya finans sektöründe önemli bir yatırım aracı durumuna gelmiştir. Sermaye piyasalarının entegrasyonu, yatırım yapılacak ürün çeşitliliğinin artması gibi nedenlerle, dünyada kurumsal ve varlıklı bireysel yatırımcılar son yıllarda daha fazla getiri sağlayacak ürünlere yatırım arayışına girmişlerdir. Dünya'da hedge fonlar yatırımcılarına yüksek getiri sağlayan en gözde alternatif yatırım araçlarındandır. Türkiye'de de hedge fon kurulması için gerekli düzenlemeler SPK tarafından yapılmıştır. Bu çalışma, gelişmiş piyasalardaki hedge fonların getirisiyle yine bu piyasalardaki türev piyasası işlem hacmi arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Çalışmada gelişmiş piyasalardaki hedge fon piyasalarının durumu incelenmiş ve hedge fonların işleyişi ve özellikleri anlatılmıştır. Popülaritesi hızla artan hedge fonların; yüksek reel faizler ve yeterince gelişmemiş türev piyasalarından dolayı Türkiye'de önümüzdeki birkaç yılda hızlı büyümesi beklenilmemektedir. Türkiye'de de hedge fonların kurulmasıyla birlikte Türk sermaye piyasasının ürün çeşitliliği artacaktır. Hedge fonlar, önümüzdeki yıllarda Türkiye'de yüksek varlıklı yerli ve yabancı yatırımcılar için büyük fırsatlar sunabilir.
Örgütsel adalet algısının, iş tatmini ve tükenmişlik üzerine etkisi: Kamu hastanesinde bir araştırma

Yönetim literatüründe son dönemlerde örgütsel adalet ile alakalı araştırmalar yaygınlaşırken, sağlık sektöründe örgütsel adaletin iş tatmini ve tükenmişlik üzerine etkileri geniş çerçevede yer bulmadığı gözlemlenmiştir. Çalışmada, belirlenen kamu hastanesinde çalışan hemşire ve sağlık memurlarının, kurumdaki adalet algısı, tükenmişlik ve iş tatmin düzeylerini belirlemek ve bu değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkisini değerlendirmek amaçlanmıştır. Öncelikle örgütsel adalet, tükenmişlik ve iş tatmini kavramları açıklanmıştır. Ardından sağlık kurumu içindeki adalet algısı, tükenmişlik ve iş tatmini düzeylerini test etmek amacıyla bir anket araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezleri; kamu hastanesinde görevli 212 hemşire ve sağlık memurundan oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Veri toplamada anket kullanılmış ve toplanan veriler IBM SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler neticesinde adalet algısının, hemşire ve sağlık memurlarında, tükenmişlik ve iş tatmin düzeyleri arasında anlamlı ilişki içinde olduğu bulunmuştur. En çok işlemsel ve dağıtımsal adaletle ilişkili boyutta adaletsizlik algıladıkları belirlenmiş, tükenmişlik açısından kişisel başarı hissi azlığı düzeylerinin yüksek olduğu, iş tatmini açısından dışsal tatminin düşük olduğu saptanmıştır.
Klasik ve modernleşen Osmanlı yemekleri ve günümüze uyarlanması

Bir toplumun yemek kültürü içinde bulunduğu kültür ile şekillenir. Klasik Osmanlı dönemi, özellikle de 16. yüzyıl, bir çeşit altın çağ olarak tanımlanır ve bu dönemde Avrupalıların Osmanlı'ya yönelik bir öykünmeleri söz konusudur. Buna karşılık modernleşme döneminde ise tam aksi şekilde batılılaşma ve bu bağlamdaki örnek uygulamaların gerçekleşmesi gibi temel görüşler, iki dönemin mutfak kültürünün yemekler üzerinden ele alınmasını değerli kılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, klasik ve modernleşen dönem Osmanlı yemeklerinin günümüze uyarlanarak kullanılabilir hale getirilmesidir. Çalışmada nitel araştırma ve bir uygulama çalışması yer almaktadır. Nitel araştırma yöntemlerinden anekdot durum çalışması modeli benimsenmiştir. Klasik dönem için 1156 adet yiyecek ve içecek listelenmiş ve sonrasında 689'a indirgenmiştir. Modernleşen dönem için 883 adet yiyecek ve içecek listelenmiş ve akabinde sayı 602'ye indirgenmiştir. Bu yiyecek ve içecekler gruplandırılarak aktarılmıştır. İki dönem arasındaki benzerlikler ve farklılıklar ortaya koyulmuştur. Toplam 63 tarifin standartlaştırılması gerçekleştirilmiş, bir porsiyondaki besin ögeleri analiz edilmiş ve günlük gereksinimleri karşılama oranları değerlendirilmiştir. İki dönem için de olası menüler listelenmiş, benzer ve farklı özellikleri değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda, günümüz yiyecek ve içecek işletmelerinin, ortaya çıkan bilgileri nasıl kullanacağına ilişkin öneriler geliştirilmiştir. Bu bağlamda 'Tarihi Yemekleri Günümüze Uyarlama Modeli' oluşturulmuş, ileriki çalışmalarda ne şekilde kullanılabileceği açıklanmıştır. Çalışmanın Osmanlı mutfağına ilişkin akademik alana; gastronomi, kültür tarihi, beslenme ve diyetetik alanlarına yaygın etkide bulanacağı düşünülmektedir.
Risk odaklı denetim ve bir uygulama

Kurumsal yönetim ve risk yönetiminin öneminin artması ve organizasyonların risk yönetimini hedeflere ulaşmada önemli bir araç olarak görmeleri, yönetimlerin günümüzde iç denetimden daha fazla katma değer beklemelerine sebep olmuştur. İç denetim bugün denetim komitesi ve yönetime güvence sağlayan yönetimsel kontrolündeğerli bir parçası olarak algılanmakta ve organizasyonuna değer katan bir fonksiyon olarak görülmektedir. Son yıllarda iç denetim alanındaki en önemli gelişmelerden biri olan risk odaklı denetim ise, iç denetimden beklenen bu değerin ve performansın elde edilmesinde önemli katkıları olan bir yaklaşım olarak görülmektedir. Konusu risk odaklı denetim olan bu tezde günümüz iç denetim yaklaşımı olan risk odaklı denetim yaklaşımı anlatılmış, risk odaklı olarak gerçekleştirilen iç denetim faaliyetlerininorganizasyonlar için önemi ifade edilmeye çalışılmıştır.
Yapıcı ve yıkıcı lider davranışları ve ar-ge takımlarında öğrenme üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı yapıcı ve yıkıcı liderlik davranışları ile Ar-Ge takım öğrenmesi arasındaki ilişkiyi saptamaktır. Bu amaçla, kamu ve özel sektörde çalışan 305 çalışana, faktörler arasındaki ilişkiyi test etmek için tasarlanan anket modeli uygulanmıştır. Araştırmada Yapıcı Lider Davranışları için Görev-Odaklı Davranış, Takdir ve İlham Verici Davranış, Yetkilendirme Davranışı ve Örnek Davranışlar Yoluyla Liderlik Etme Davranışı olmak üzere 4 faktör, Yıkıcı Lider Davranışları için Yetersiz Bilgilere Dayanarak Karar Verme, Acımasız Baskı ile Hareket Etme, Astları Geliştirme ve Motive Etmede Yetersiz Olma, Anlamakta Yetersiz Olma ve Uzun Vadeli Bir Bakış Açısı ile Hareket Edememe, Yalan ve Diğer Etik Dışı, Beklentilerini Astlarına Açıkça İletmeme, Müzakere ve İknada Etkisiz Olma olmak üzere 7 faktör ve Takım Öğrenmesi için Sürekli Öğrenme, Sorgulama ve İletişim, Öğrenmeyi İçselleştirme olmak üzere 3 faktör ele alınmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre, Ar-Ge takımlarında liderin yapıcı davranışlarından; TİVD ve ÖDLED Değişkenleri ile SÖ ve ÖİÇ değişkenleri arasında kuvvetli ve anlamlı pozitif bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca, liderin Görev-Odaklı Davranışının Takım Öğrenmesi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı, Yetkilendirme Davranışının ise öğrenmeyi içselleştirmeyi negatif yönde etkileyebileceği değerlendirilmektedir. Araştırmanın sonuçlarına göre, Ar-Ge takımlarında liderin yıkıcı davranışlarından; YETBİL Davranışı ve YALAN Davranışının takımın sürekli öğrenmesi üzerinde kuvvetli ve anlamlı pozitif bir etkisinin olduğu görülmektedir. Ayrıca, liderin MÜZAKERE Davranışı ile Öğrenmeyi İçselleştirme değişkeni arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu, MOTYET Davranışının ise öğrenmeyi içselleştirmeyi negatif yönde etkileyebileceği bulunmuştur.
Bağımsız denetimde kalite kültürü anlayışı ve kalite kontrol standardının uygulama etkinliğinin belirlenmesi: Bağımsız denetim şirketlerine yönelik ampirik bir araştırma

Bu çalışmada ilk olarak bağımsız denetim, bağımsız denetimin tarihsel gelişimi, kapsamı ve Türkiye'deki mevcut durumu hakkında bilgiler yer almaktadır. Daha sonra Kalite Kontrol Standardı 1 kapsamlı bir şekilde açıklanmıştır. Çalışmanın temel amacı, bağımsız denetim şirketlerinde kalite kültürü ile ilgili beklenti farklılığını ölçmek ve bağımsız denetim şirketlerinde kalite kontrol standardının uygulama etkinliğini tespit etmektir. Ayrıca, çalışmanın alt amaçları ise, firma özellikleri ve kalite kültürünün kalite kontrol sisteminin uygulanmasına etkisinin olup olmadığının incelenmesidir. Araştırmanın temel amacına ulaşmak için anket formu geliştirilmiş ve anketlerden elde edilen veriler analiz edilerek, araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma verileri tam sayım yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmanın ana kütlesi, Türkiye'deki bağımsız denetim şirketleridir. Veri toplama süreci sonunda toplam 57 adet bağımsız denetim şirketi anket formuna cevap vermiş ve analizler bu verilerle yapılmıştır. Araştırmada, bağımsız denetim şirketlerindeki mevcut kalite kültürü anlayışı ile ilgili beklentilerin karşılamadığı ve kalite kontrol sistemlerinin etkinliğinin genel olarak yeterli düzeyde olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca kalite kontrol sistemlerinin uygulama düzeyi üzerinde, kalite kültürü anlayışının pozitif yönlü bir etkisinin olduğu ve şirket özelliklerinin ise kalite kontrol sisteminin uygulama düzeyi üzerine etkisi olmadığı sonucuna varılmıştır.