turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Personel güçlendirme algısı ile dönüştürücü liderlik arasındaki ilişkiler: Kamu kuruluşunda bir araştırma

Geçmişten günümüze hayatın her alanında olduğu gibi yönetim konusunda da hızlı bir değişim yaşanmaktadır. Bu değişimle birlikte yönetimde yeni kavramlar türetilmiş ve bu yeni kavramların uygulama alanları genişleyerek önemi bir kat daha artmıştır. Bu itibarla; eski dönemlerden beri üzerinde önemle durulan liderlik kavramı ile yeni bir liderlik yaklaşımı olarak da değerlendirilebilecek nitelikte olan personel güçlendirme kavramları araştırmamızın konusunu oluşturmaktadır. Personel Güçlendirme Algısı İle Dönüştürücü Liderlik Arasındaki İlişkiler: Kamu Kuruluşunda Bir Araştırma konulu tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmamızın ilk iki bölümünde personel güçlendirme ve liderlik kavramları ile ilgili olarak literatür taraması yapılmış ve bu kavramlar ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, liderlik yaklaşımları ile personel güçlendirme uygulamaları arasındaki ilişki ile ilgili genel bir değerlendirme yapılmıştır. Sonrasında ise modern liderlik yaklaşımlarından olan dönüştürücü liderlik yaklaşımı ile personel güçlendirme uygulamaları arasındaki ilişkinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu tespitin yapılabilmesi amacıyla bir kamu kurumunun İstanbul ilinde bulunan bir müdürlüğünde anket yöntemiyle veriler toplanmış ve istatistiki analizleri gerçekleştirilmiştir. Yönetimde liderlik ve personel güçlendirme uygulamalarının kamu kurumlarında daha az uygulanabilir olduğu bilinmektedir. Bunun nedeninin, kamu kurumlarının hiyerarşik yapısı ve faaliyet konusu olarak da özel sektörden ayrı yanlarının bulunması olduğu düşünülebilir. Araştırmanın amacı, kamu kurumu çalışanlarının personel güçlendirme algılarının ölçülmesi ve müdürün/yöneticinin yeni bir liderlik yaklaşımı olan dönüştürücü liderlik özelliklerine hangi düzeyde sahip olduğunun belirlenmesidir. Son olarak, eğitim düzeyinin artması ile personel güçlendirme uygulamalarına olan algının olumlu yönde etkilenmesi ve kamu kurumunda ünite yöneticisi olan müdürün dönüştürücü liderlik özelliklerine sahip olduğu ve personel güçlendirme konusundaki uygulamaların sürdürüldüğü sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık, Kağıthane Belediyesi çalışanları üzerine bir araştırma

Günümüz yönetim anlayışında insan kaynakları uygulamaları geçmişş yıllara nazaran daha fazla önem kazanmış durumdadır. Bu değişim hem özel sektör kuruluşları hem de kamu kurumları açısından aynı şekilde değerlendirilmektedir. Bu tez kapsamında ilk bölümde başlıca insan kaynakları yönetimi uygulamalarına değinilmiştir. Temel fonksiyonlardan personel planlama, personel seçme, kadrolama, performans değerlendirme üzerinde durularak insan kaynakları yönetiminin kurum ve işletmeler için ne derece önemli olduğunu vurgulanmıştır. Tüm insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının yerinde, zamanında ve doğru bir şekilde uygulanmasının hem kurum ve işletmeler üzerinde hem de çalışanları üzerinde pozitif bir etkisi vardır. Sıfır hata ile çalışan bir işletme veya kurum yoktur. Her işletme veya kurumdaproblemler yaşanmaktadır. Bu problem veya aksaklıklar sonuca etki yapmıyorsa kurum ve işletmelerin temel unsuru olan insan unsurunun olumlu yönde müdahalesi var demektir. Kısacası örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar işletmelerin veya kurumların ürün veya hizmet üretiminde önemli birer yapı taşıdır. Kurum ve işletmelerde kurumsallığı da oluşturan, kollayan işyerine ve işverenine değer verensahip çıkan çalışanlardır. Onlarının sahiplenme duygusu sayesinde kurum ve işletmeler daha başarılı olmaktadır. Yerel yönetimlerde örgütsel bağlılığın etkilerini ve önemi araştırıldı. Yerel yönetimunsurlarından en öne çıkan Belediyecilik mercek altına alındı. Araştırma örneklemi olarak Kağıthane Belediyesi çalışanları üzerine bir örgütsel bağlılık araştırması yapıldı. Belediyede çalışanlar üzerine örgütsel bağlılık araştırmamıza temel teşkil edecek olan bir anket çalışması gerçekleştirildi. Sonuç olarak Kağıthane Belediyesi çalışanlarının örgütsel bağlığının oldukça yüksek olduğunu görüldü. Kağıthane Belediyesinin halk nezdindeki başarılarına katkı sağlayacak bir seviyede seyrettiği tespit edildi. Çalışanların beklentilerinin olduğunu fakat bu beklentilerinin örgüte bağlılıklarına olumsuz etki etmediği görüldü. Araştırmayla çalışanların Kağıthane Belediyesine bağlılığının yüksek seviyede olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'deki otomotiv sektörü ve örnek bir talep tahmin çalışması

Bu araştırmada Türkiye deki Otomotiv Sektörünün, sektörel Analizi yapılmış ve Talep Tahmin Analizleri için veri tabanı oluşturulmuştur. Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışma içerisinde kullanılan sektörel analiz verileri için ulusal kaynaklardan faydalanılırken talep tahmin analizleri için oluşturulan veri tabanı için uluslararası kaynaklardan faydalanılmıştır. Bu araştırmada talep üzerinde etkili olduğu düşünülen ve gözlenen makroekonomik değişkenler model de girdi olarak kullanılmıştır. Modelde tüm değişkenlerin kendi aralarında ilişkilerine yönelik analizler yapılarak geleceğe yönelik tahminler yapılmaktadır. Elde edilen sonuçlara bakıldığında; Otomobil talebinde en yüksek verilerin vergileri düşük olan araçlara ait olduğu, Türkiye Avrupa Birliği ülkeleri arasında binek araç talebi açısından ilk on da yer aldığı, piyasada 55 otomobil markası bulunduğu, otomobil talebi ile güven endeksi arasında anlamlı bir ilişki görülmüş, herhangi bir otokorelasyon ve trend gözlenmediğinden; mevsimselliğin etkisini ortadan kaldıran sin ve cos dönüşümleri, zaman değişkeni ile birlikte adımsal regresyona analizi modelleri hem hafif ticari hem de binek otomobil satışlarını; reel faiz, gsyih, enflasyon, güven endeksi bağımsız değişkenlerinden hangisinin etkilediği doğal logaritma açısından sadece güven endeksi anlamlı çıkmıştır. Talep tahmin analizlerinde kesin ve doğru öngörülerde bulunmanın oldukça zor olduğu açıktır. Özellikle otomotiv sektörü gibi iç ve dış dinamikler tarafından tetiklenen sektörler için doğru sonuçlar elde etmek çok kompleks bir mekanizma gerektirmektedir. Fakat konu üzerinde yapılacak çalışmalarda; suni endeksler kullanılarak ekonometrik deneysel modeller üzerinde çalışmalar yapılması önerilmektedir.
Tüketicilerin sosyo-demografik özellikleri ile yeşil markaya yönelik algılamaları arasındaki ilişki: Bir pilot araştırma

Bu araştırmanın temel amacı geleceğin yetişkin pazarını oluşturacak üniversite öğrencilerinin yeşil markaya ilişkin algılamalarını belirlemektir. Araştırma kapsamında yeşil marka olarak markalı organik gıdalar seçilmiştir. Bu bağlamda, üniversite öğrencilerinin markalı organik gıdalara yönelik değer, risk ve imaj algılamalarının, farkındalıklarının ve satın alma niyetlerinin sosyo-demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Galatasaray Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi ve İstanbul Ticaret Üniversitesi öğrencilerinden toplanan 384 geçerli anket analize dahil edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda üniversite öğrencilerinin organik gıdalara yönelik değer, risk ve imaj algılamalarının cinsiyete, yaşa ve eğitim durumuna göre kısmen farklılık gösterdiği; farkındalıklarının ve satın alma niyetlerinin ise yaşa ve eğitim durumuna göre kısmen farklılık gösterirken cinsiyete göre farklılık göstermediği saptanmıştır.
Katılımcı liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinde iş tatmininin rolü: Savunma sanayii kuruluşlarında bir araştırma

Liderlik tarzları, kendisine gösterilen bunca ilgiye ve üzerinde yapılan binlerce araştırmaya rağmen, gerek insan davranışının karmaşık bir yapıya sahip olması, gerekse birçok kavramın etkisiyle kolay değişim ve gelişim göstermesi nedeniyle hala tam anlamıyla açıklanamayan bir kavram olmuştur. İş dünyasının globalleşmesi sonucu ortaya çıkan yeni iş koşulları ve imkanları çerçevesinde, işletmelerdeki liderlik anlayışında büyük anlamda değişiklikler meydana gelmiştir. Bilgi paylaşım hızı ve onun getirdiği bu değişim bağlamında, liderlerin kendilerine özgü olan tarz ve uygulamaları çeşitli araştırmacılar tarafından belirli başlıklar altında toplanmaya çalışılmış ve bu çaba sonucunda liderlik tarzları konusunda bazı ayrımlara gidilerek araştırmalar bu kapsamda yürütülmüştür. İlk olarak Ohio Üniversitesi araştırmalarında ortaya konan ve sonrasında Charleston, Yukl ve Becker'in araştırmalarıyla da desteklenen çalışma sonuçlarına göre çalışanlar açısından en olumlu liderlik tarzı olarak görülen liderlik tarzı katılımcı liderliktir. Bazı araştırmacılar tarafından demokratik liderlik başlığı altında tanımlanan katılımcı liderlik kavramı, ancak katılmalı yönetim uygulamalarının var olduğu organizasyonlarda uygulanabilmektedir. Katılımcı yönetim sistemi ve tekniklerinin herhangi bir işyerinde uygulanabilmesi ise söz konusu organizasyon ya da işletmede takım çalışması prensibinin benimsenmiş olmasına bağlıdır. Bu yönetim şekli aşağıdan yukarıya işleyen bir bilgi ve iletişim yapısını gerektirmektedir. Oysa geleneksel işletme yapıları yukarıdan aşağıya işleyen bir hiyerarşi izleyerek fonksiyonlarını yerine getirmektedir. Bu açıklamalardan hareketle katılmalı yönetim ve katılımcı liderlik kavramları iç içe değerlendirilmesi gereken kavramlar olarak görülebilir. Bu çalışmanın teorik kısmını oluşturan bölümünde öncelikle genel olarak liderlik teorileri incelenmiş ve müteakiben sırasıyla katılmalı yönetim, katılımcı liderlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık konuları ile çalışmanın evrenini oluşturan savunma sanayisine ilişkin konular ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın ampirik verilerle oluşturulan uygulama bölümünde ise öncelikle Türk savunma sanayisinin en önemli 9 işletmesinde konu anket uygulama yöntemiyle test edilmiş ve katılımcı liderlik ve iş tatmini ve örgütsel bağlılığa ilişkin veriler toplanarak bu kavramlar arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Anket çalışması sonucunda elde edilen verilerin istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmesi sonucunda Savunma Sanayisi İşletmelerinde katılımcı liderlik uygulamalarının iş tatminini artırdığı ve örgütsel bağlılığı olumlu anlamda etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca bu bulgular kullanılarak yapılan Yapısal Eşitlik Modeli Aracılık Testi sonucunda da, katılımcı liderliğin örgütsel bağlılığa olumlu yönde katkı sağlamasında iş tatmininin aracılık rolü üstlendiği gözlenmiştir.
Muhasebe bilgilerinin stratejik karar alma fonksiyonunda kullanılması ve Ege Seramik Sanayi ve Ticaret A. Ş.'de bir uygulamai

Yönetim, temelde bir karar sürecidir. İşletme yönetiminin planlama, örgütleme, yürütme ve kontrol fonksiyonlarının ana öğesi karar almadır. Stratejik karar alma ise, devamlı çevresel incelemelerin ışığında, işletmenin genel amaçlarını saptama, amaçlara ulaştıracak üretim veya faaliyet konulan ile pazarları araştırma ve seçme İle ilgilidir. Kararın tutarlı olması, seçeneklerin tümünün belirlenmesine, bunlarla ilgili tüm bilgilerin sağlanabilmesine bağlıdır. Yönetim fonksiyonlarının yürütülmesi sırasında yöneticilerin alacakları kararlara ilişkin bilgiler ise, yönetim muhasebesi tarafından sağlanmaktadır. Küresel pazarlara yönelik rekabetçi eğilimler bugünkü yönetim muhasebesi sistemini yetersiz kılmıştır. Bu nedenle yönetim muhasebesi, işletme içine dönük bilgiler yanında rekabet üstünlüğünü yakalamaya yönelik bilgileri de sağlamak zorundadır. Yönetim muhasebesi tekniklerinin stratejik yönetime uygun bir şekilde geliştirilerek kullanılmasıyla birlikte, özellikle işletme ile dış çevre arasındaki etkileşimin değerlendirilmesine ve işletmenin stratejik kararlarının alınmasına 'Stratejik Yönetim Muhasebesi' yardımcı olmaktadır. Günümüzde işletmelerin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşabilmeleri belirlenecek iyi bir fiyat politikasının varlığını zorunlu kılmaktadır. Bu doğrultuda maliyet bilgileri yönetimde karar aracı olarak değerli katkılar sağlamaktadır.
KOBİ'lerin finansman sorunları ve halka açılma, halka açılan KOBİ'lerin finansal göstergelerindeki gelişmeler üzerine İMKB'de bir uygulama

Küçük ve Orta Boy İşletmeler, istihdama, yatırıma ve üretime katkıları bakımından tüm ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de önemli bir yere sahiptir. Bu önemlerinden dolayı KOBİ'lerin sorunları tespit edilmeye ve giderilmeye çalışılmaktadır. Türkiye'de KOBİ'leri finanse edecek yeterli kaynak bulunmamaktadır. Bu anlamda KOBİ'lerin en önemli sorunlarından biri finansman sorunu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada KOBİ'lerin finansman sorunu, bu sorunu aşmada kullandıkları kaynaklar ile alternatif finansman yöntemleri arasında yer alan sermaye piyasalarında halka açılmanın incelenmesi amaçlanmıştır. Halka açılmanın KOBİ boyutundaki şirketlerin finansal göstergelerine etkisinin görülebilmesi için İMKB imalat sanayi altındaki halka açık KOBİ şirketlerinin halka açılma önce ve sonrası finansal göstergeleri karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir
Isıtma ve soğutma sektöründe faaliyet tabanlı maliyetleme ve bir uygulama

İşletmelerin üretim süreci boyunca izlemiş olduğu strateji, gelişmekte olan teknoloji ile modern bir yaklaşıma ve üretim tekniklerinin hızla gelişmesine sebep olmuştur. İşletmenin kar edebilmesi yenilenen maliyet süreçlerini uygulaması ile ortaya çıkmaktadır. Üretim teknikleri üzerinde iş yapan bir işletmenin maliyetlerini açıkça hesaplayabilmesi gerekmektedir. 80'li yıllardan sonra gelişen makineleşme ile yazılım işlemlerinin daha fazla kullanılması, işletmedeki üretim fonksiyonlarının farklılaşması işletmede kaynak kullanımını etkilemiştir. İşletmelerin maliyet yöntemlerinin gelişmiş süreçleri kullanabilir düzeye getirme ihtiyacı ortaya çıkmıştır. İşletmelerin bu süreçte geleneksel yönteme ilişkin çalışmalarını sürdürememesi sonucu modern bir yaklaşım olan faaliyet tabanlı sistem gün geçtikçe kendini daha çok geliştiren işletme stratejilerini etkin ve verimli yönde belirleyen bir yöntem haline gelmiştir. Maliyet yönetiminde kullanılan fonksiyonlar ve tekniklerin analiz edilmesi ile üretim teknikleri de gelişmeye başlamıştır. Faaliyet tabanlı maliyet yönteminin bu işletmede kullanılma amacı üretim süreci boyunca yapılan raporlarda daha kapsamlı verilerin kullanılarak doğru ve güvenilir bilgilere ulaşmaktır. Güvenilir bilgilere ulaşılmasıyla birlikte işletme daha fazla kar elde ederek üretim süreçlerine katkı sağlayabilecektir.
Bağımsız denetim kalitesi açısından denetimin katma değeri: Türkiye'deki bağımsız denetim kuruluşları üzerine bir araştırma

Bağımsız denetim; işletmelere ait finansal bilgilerin güvenilirliğini artıran, finansal bilgi kullanıcıları tarafından alınacak kararları doğrudan etkileyen, ülkelerin finansal ve ekonomik gelişmelerine doğrudan katkı sağlayan ve işletme faaliyetlerine katma değer yaratan muhasebe disiplini olarak tanımlamak mümkündür. Kaliteli denetim hizmetleri doğrudan denetim kuruluşlarına dolaylı yollardan ise bilgi kullanıcılarına ve müşterilere bir değer sağladığı bilinen bir gerçektir. Fakat günümüzde beklenen değer kavramının değiştiği görülmektedir. Geçmişte yapılan denetim faaliyetleri işletmeye sadece güvenilir bilginin temini ve istenilen zamanda elde etme olanağı sunma amacında olduğu bilinmektedir. Günümüzde ise artık bu amacın yetersiz kaldığı, işletmelerin daha büyük beklentiler içerisinde olduğu görülmektedir. Bu beklentiler katma değer kavramını ön plana çıkartmaktadır. Gelecekte denetimde ekonomik katma değerin önemli bir yer tutacağı tahmin edilmektedir. Bu amaçla Türkiye'de aktif olarak denetim faaliyetlerini sürdüren 167 kuruluşun, öncelikle denetim kalitesinin ölçümünü belirlemek için yapılan anket formatını kuruluşlara mail, posta ve yüz yüze uygulamalar ile veriler elde edilecektir. Yine aynı yöntemler ile katma değerin ölçümü için bağımsız denetim kuruluşların görüşleri göz önüne alınarak denetim hizmetinin sonucundaki katma değerlerin ölçümünü yapılacak olan anket ile ölçülmeye çalışılacaktır. Anket yöntemi sonucunda elde edilen kalite kavramının daha önceden yapılmış çalışmalar sonucundaki faktör analizleri ile yeni gerçekleştirilmiş olan katma değer anketinin faktör analizi yapılarak bağımsız denetim kuruluşlarının denetim hizmetleri sonucunda kaliteli bağımsız denetimin ilgililere sağlaması beklenen katma değerleri belirlenmiş olacaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için yapısall eşitlik modelinden yararlanılacaktır. Bu modelin çözümlenmesiyle beklenen katma değerler ortaya çıkacaktır. Böylece hem literatürdeki denetimin katma değeri üzerine yapılan çalışma eksikliğinin giderilmesi hem de Türkiye'de faaliyet gösteren bağımsız denetim kuruluşları tarafından gerçekleştirilen denetim çalışmalarında, kalite kavramının ne olduğunu, bağımsız denetim hizmetinde kalitenin hangi etkenlere bağlı olduğunun belirlenmesi ve bağımsız denetim kuruluşları tarafından yapılan denetim hizmetlerinin sonucunda ortaya çıkabilecek katma değerin ne olduğunun belirlenmesi amacına yöneliktir.
Dönüşümsel liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi: PTT A. Ş. örneği

Dönüşümsel liderlik ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi konu alan çalışmalarla ilgili yapılan literatür taramasında, dönüşümsel liderlik ve iş tatmini konusunun hem işletmenin yöne-timi hem de yönetim bilimciler nezdinde büyük bir öneme haiz olduğu görülmüştür. Günümüzde işletmeler hususunda alınan kararların başarısının, işletme liderlerine atfedilmesi, güvenilir lidere olan ihtiyacın incelenmeye değer bir konu olduğunu destekleyici bir nokta olmuştur. İşletmeler, liderlerin ya da yöneticilerin verimliliğini ve işlerliğini artırarak iş tatmini tesisi bakımından yeni yaklaşımlar geliştirebilmektedirler. Zira etkin liderliğin ön koşulu, iş tatminini en üst seviyede olmasını sağlamaktır. İş tatmininin bu denli bir önem atfedilmesi, iş tatmini ve dönüşümsel liderlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi ihtiyacını da beraberinde getirmiştir. Tüm bu amaçlar doğrultusunda çalışmanın ilk bölümünde temel kavramlar incelenerek bir ön bilgi verilmiş, ikinci bölümde eleştirel kaynak taraması yapılmış ve literatür incelenerek yapılan araştırmaların benzer ve farklı yönleri ortaya konmuş, son bölümde ise PTT A. Ş. firmasında bir alan araştırması yapılmış, literatür ile araştırma sonuçlarının paralellik arz edip etmediği karşılaştırılarak araştırma neticesinde elde edilen bulgular ortaya konulmuştur. Bu bulgular neticesinde literatürdeki pek çok çalışmada dönüşümsel liderlik ile iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunduğunun ve bu çalışmada dönüşümsel liderlik ile iş tatmini arasında kuvvetli bir ilişki bulunduğu saptanmıştır. Katılımcılara göre örgüt liderleri dönüşümcü liderlik özelliklerini taşımamaktadır.
Yeni ürünün pazarda başarısını etkileyen faktörler örnek olay çalışması: Sek Süt

oz Günümüzün global rekabetçi ortamı şirketleri sürekli olarak ana kabiliyet alanına uygun, rakiplerden farklı ve tüketiciye benzersiz fayda ve üstün değer sağlayan ayırt edilebilir ürünler geliştirmeye zorlamaktadır. Günümüzde şirketler müşteri memnuniyeti ve talebin sürekliliği açısından araştırma geliştirme yeteneklerini kanıtlama çabasındadır. Yeni ürünler; tüketici eğilimlerinin değişmesi, rakiplerin piyasaya daha iyi ürün veya ucuz ürünler sunması ve global ölçekli krizlerin yaşanması gibi riskler taşıyabilir. Risk faktörünü azaltabilmek için tüketici ihtiyaç ve beklentileri iyi analiz edilmeli, rakipler çok iyi takip edilmeli ve şirketler kendi başarılarını geçmek için sürekli iyileştirme çalışmaları yapmalıdırlar. Yeni ürünlerin pazarda başarısına etki eden faktörleri araştırmak çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Sek Süt' ün 2001 yılında piyasaya sunduğu sıvı salebin pazardaki başarısını etkilediği düşünülen yeni ürün geliştirme süreci, yeni ürün geliştirme organizasyonel yapısı, ürünü etkileyen basan faktörleri, ürünü etkileyebilecek riskler ve basan ölçüm kriterlerine göre ürünün basan durumu incelenmiştir.
Project management and use of information techonology for project communication management in Turkish electronic sector

Bu çalışmada, Proje Yönetimi, özellikle Proje İletişim Yönetimi uygulamaları ve bilgi sistemleri teknolojileri kullanımı incelenmiştir. Türkiye Elektronik Sektörünün genel durumu değerlendirilmiştir. Türkiye elektronik sektöründe faaliyet gösteren firmaların Proje yönetimi uygulamaları ve bilgi sistemleri teknolojilerine yakınlığı araştırılmıştır. Hazırlanan bir anket ile birlikte bir araştırma modeli geliştirilmiş ve toplanan veriler analiz edilerek, Türkiye elektronik sektörünün proje iletişim yönetimi uygulamaları ve enteraktif iletişim teknolojileri kullanım seviyesi ve bunların firmaların performansı üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir.
Sağlıklı yaşam pazarlamasında, kişisel değerlerle sağlığın tanımının sağlıklı yaşam tarzı üzerindeki etkisi ve bir araştırma

yaşam son yılların en önemli trendlerinden biri olarak hızla yaygınlaşmaktadır. Sağlıklı yaşam kavramının kitle iletişim araçlarında sıklıkla gündeme gelmesi, tüketicilerin bu konudaki farkındalığını artırmış ve sağlıklı yaşam pazarının gelişimi için önemli bir zemin hazırlamıştır. Bununla birlikte sağlıklı yaşam pazarını ve tüketicisini bütünsel bir yaklaşımla ele alan çalışmalar sınırlıdır. Bu çalışmanın temel amacı, kişisel değerlerle sağlığın tanımının sağlıklı yaşam tarzının bütünü ve beslenme, fiziksel egzersiz, stres yönetimi, sağlıkla ilgili sorumluluk alma, sosyal ilişkiler ve manevi olgunluk gibi alt boyutları üzerindeki etkisinin irdelenmesidir. Çalışmanın ikincil amacı ise sağlıklı yaşam tarzının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesidir. Bu doğrultuda önce sağlıklı yaşam kavramı ve tüketicisi pazarlama bakış açısıyla ele alınarak tanımlanmış, kişisel değerler ve sağlığın tanımı kavramlarına açıklık getirilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise 18 yaş üstü, eğitimli, gelir düzeyi yüksek, ağırlıklı olarak İstanbul'da yaşayan 943 kişilik bir örneklem incelenmiş ve elde edilen bulgular doğrultusunda, akademisyenlere, kamu kurumlarına ve bu alanda faaliyet gösteren işletmelere önerilerde bulunulmuştur. Yapılan araştırmanın sonuçlarına göre, sağlıklı yaşam tarzı ve alt boyutları üzerindeki en etkili değerler, evrenselcilik ve güvenliktir. En etkili sağlık tanımı ise, sağlığın psikolojik yanıyla ilişkili olan hayata uyum sağlama boyutudur. Araştırmada ayrıca, sağlıklı yaşam tarzının bütünü ve alt boyutlarına yönelik davranışların, yaşa, eğitime ve gelir durumuna paralel olarak arttığı görülmüştür. Bu çalışmanın sağlıklı yaşam pazarlamasını bütünsel bir yaklaşımla ele alan ve kişisel değerlerle sağlıklı yaşam arasındaki ilişkiyi kapsamlı bir şekilde irdeleyen ilk çalışmalardan biri olması nedeniyle literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Sanayi işletmelerinde bütçe sisteminin kurulması, kar planlaması ve bir uygulama

Kar planlaması, belirsizlik ve risk şartları altında örgütsel yapı içerisinde gelecek olan faaliyetin tahminini kapsayan, önceden belirlenmiş bir faaliyet rotasıdır. Bu faaliyetler özellikle sanayi işletmelerinde çok karmaşık bir yapıya sahiptir. Sanayi işletmelerinde tek tip mamül üretimi dahi birçok evrelerden geçmekte ve hammaddeden mamül haline gelene kadar aşırı maliyetlere katlanılmaktadır. Sadece üretim süreci değil, satış ve yönetim süreci de dahil olmak üzere birbirini tamamlayan birçok zincir, kendiliğinden olup gitmektedir. Bu zincirlerin birindeki aksaklık bütünü etkileyecektir. Dolayısıyla bunların denetim altına alınması, kontrol mekanizmasının sağlanması gerekir. Bu da ancak iyi bir planlamayla mümkündür. Faaliyetin her aşamasında yapılan planlar otomasyonu arttıracak ve işletmenin başarısını temsil eden kar düzeylerine ulaşılacaktır. Bütçeler; işletmenin tümü veya bir biriminin belirlenen nihai hedeflerine ulaşması amacıyla hazırlanan planların gerçekleştirilmesine ve uygulamada gereken kontrolün yapılmasına yardımcı olur. Ayrıca bütçe ve bütçeyle ilişkili raporlar koordinasyon, değerleme ve günlük işlemlerin kontrolüne de imkan sağlar. Bütçenin işletmelere en büyük katkısı, belirli bir dönemin planlaması ile birlikte o dönemde kontrol ve koordinasyonun sağlanmasıdır. İşletmelerde kurulacak olan bütçe sistemi, işletmelerin geleceğine ışık tutarak kaynakların en iyi şekilde kullanılmasını sağlayıp işletmenin karlılığını, likiditesini ve verimliliğini arttıracağından işletmelerin hedefleri çerçevesinde karın nasıl planlanacağı ve maliyet kontrolünü sağlayacaktır.