turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlaç şirketlerinde pazarlama stratejileri ve kişisel satış temsilciliği yönteminin ilaç tanıtım satışı üzerine etkisi

Göktaş, G., İlaç şirketlerinde pazarlama stratejileri ve satış temsilciliği yönteminin ilaç tanıtımı ve satışı üzerine etkisi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hastane ve Sağlık Kuruluşları Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, İzmir, 2003. Dünyada teknolojinin hızla gelişmesi, yeni hastalıkların teşhis edilmesi, yeni teşhis ve tedavi yöntemlerinin geliştirilmesi, yeni ilaçların üretilmesi ile birlikte sağlık sektörü hızla gelişmektedir. Bu gelişme ile birlikte, sağlık sektörünün ayrılmaz yapı taşlarından olan ilaç endüstrisinin önemi de artmaktadır. İlaç endüstrisinin artan önemi ise ilaç şirketlerine yansımakta, bu şirketler günün şartlarına uyum sağlayabilmek için hızla kabuk değiştirmektedirler. İlaç şirketleri, büyüyen rekabet ortamında, Ar-Ge faaliyetleri ve üretim aşamasında günün teknolojik koşullarının yakalanması için yaptıkları yatırımların yanı sıra, pazarlama ve satış teşkilatlarına da artan bir şekilde önem vermeye devam etmektedirler. Bu önem dahilinde, her türlü çağdaş pazarlama satış stratejisi kullanılmakta, ancak, tıbbi satışın doğası nedeniyle, kişisel satış teknikleri hala en önemli unsur olmaya devam etmektedir. Türkiye'de ve Dünya'da ilaç şirketlerinde pazarlama stratejileri ile ilgili çeşitli çalışmalar yürütülmüştür. Bu çalışmalar, ilaç şirketlerinde pazarlama stratejileri ve kişisel satışın önemini içermektedir. Bu çalışma, ilaç şirketlerinde pazarlama stratejileri ve kişisel satışın önemi ile ilgili yapılmış çalışmalar için tamamlayıcı bir unsur ve bundan sonra yapılacak çalışmalara referans olması amacı ile yapılmıştır. Bu çalışmada, ilaç şirketlerinin pazarlama uygulamaları arasında yer alan tıbbi mümessillik yöntemi ve tıbbi promosyonda etik kriter konusunda sorunları tespit etmek ve bu sorunların çözümüne yönelik önerileri ortaya koymak için; özel ve resmi kurumlarda çalışan doktor ve tıbbi mümessillerin görüşlerini almak üzere anket uygulanmış, anket sonuçlan değerlendirilmiş ve konuyla ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Sevice quality of contact personnel in Turkish capital based hipermarkets in Istanbul

Rekabetin arttığı, hizmet sektörünün büyüdüğü bir dünyada ve özellikle Türkiye'de ve Türkiye'deki perakendeci sektöründe, hizmet kalitesi gittikçe önem kazanmaktadır. Bu tezin amacı, İstanbul'daki Türk sermayeli hipermarketler de, kontak personelin verdiği hizmetin kalitesini incelemektir. Anketlerle yapılmış saha çalışması, yüz yüze görüşme yöntemiyle, Baymar Eyüp, ismar Sefaköy ve Şişli Migros süpermarketlerinin müşterileriyle yapılmıştır. Ayrıca, perakendeci sektöründe ve hipermarketlerde insan kaynaklan kullanımı ile ilgili bilgi edinmek için Carrefour, Baymar ve Migros'un bu alanla ilgili olan müdürleriyle, açık uçlu sorularla yüz yüze görüşme yapılmıştır. Saha çalışmasının sonunda, Baymar Eyüp personelinin müşterisinin beklediğinden daha güler yüzlü ve yardıma istekli oldukları, İşmar Sefaköy'ün personelinin belirgin derecede daha ilgili ve yardıma hazır olduğu ve Şişli Migros personelinin mağazayı sürekli temiz tuttuğu ve temiz ve düzgün giyindiği bulunmuştur. Bu faktörler, hipermarketlerin kuvvetli yanlarıdır. Fakat hiçbir hipermarketin müşterisi bekledikleri oranda dikkatli ve doğru çalışan, bilgili personel bulamamışlardır. Ayrıca, bekledikleri oranda Baymar Eyüp'ün temiz tutulmadığı, İşmar Sefaköy'de personelin yeterince hızlı çalışmadığı ve Şişli Migros personele soru sorulmak için kolay ulaşılmadığı belirlenmiştir..
İşletmelerde yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir uygulama

Küresellesme ile birlikte rekabet üstünlügü yaratmak isteyen firmalartoplam kalite yönetimi, yalın yönetim gibi yeni yönetim sekillerine yönelmislerdir. Bu yönetim çesitlerinin basarı ile uygulanmasında çalısanların sahip olduğu bilgi, beceri, davranıs özelliklerinin önemli olduğu görülmüstür. Ortalama performansı, üstünperformanstan ayıran ve güvenilir bir biçimde ölçülebilen; kisisel davranıs, bilgi, beceri, yetenek, güdü, tutum ve degerlerin tümüne yetkinlik denir. Bu çalısma, genel olarak yetkinlik kavramı ve insan Kaynakları Yönetimini, özelinde ise insan kaynaklarının performans degerleme ve gelistirme fonksiyonunda yeni bir yaklasıma karsılık gelenyetkinlik bazlı anlayısı içerir. Pozisyonlara göre degisen veya önem derecesi farklılasanyetkinliklerden, yetkinlik modeli sürecinden, uygulanabilirligin denenmesinin ardındangörülmüstür ki bilgi ve becerilerin bir sistem dahilinde gelistirilmesi firmalarınsürekliligini gelecek yıllara tasıyacaktır.
Determinants of capital structure: An application on Borsa İstanbul transportation index

Ulaştırma; uluslararası tedarik zinciri, ağ entegrasyonu, ticaret ve diğer ilgili birçok alanda sağladığı katkılardan dolayı, ekonomik gelişmenin önemli bir bileşenidir. Denizyolu taşımacılığı küresel ticaret unsuru olan yüklerin %90'ını tek başına taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, sermaye yapısı faktörlerinin Türkiye'de faaliyet gösteren ulaştırma işletmelerinin finansal kararlarını nasıl etkilediğinin incelenmesidir. Borsa Istanbul Ulaştırma Endeksinde işlem gören 11 adet ulaştırma işletmesi, 2002- 2013 yıllarını kapsayacak şekilde panel veri analizi ile incelenmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, 'Maddi Duran Varlık Yoğunluğu' ve 'İşletme Büyüklüğü' ile 'Uzun Vadeli Borçlanma Oranı' arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuç 'Dengeleme Teorisini' desteklemektedir. Ayrıca elde edilen sonuçlar, kurumsal yönetim uygulamalarının, özellikle yönetim kurulu büyüklüğü, yönetim kurulu bağımsız üye sayısı ve kurumsal sahiplik yoğunluğunun sermaye yapısı kararlarında anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir.
Okulların TEOG sınavı başarı sıralamaları: TOPSİS çok kriterli karar verme yöntem uygulaması

Türkiye son otuz yılda ortaöğretime geçişte farklı adlarla çeşitli sınavlardüzenlemiştir. Ne var ki hiçbir metot Türkiye'nin, OECD üyesi ülkelerin öğrenciseviyelerinin değerlendirilmeye tabi tutulduğu PİSA sınavındaki arzulanan başarıya ulaşmada yeterli bulunamamıştır. Bu nedenle yeni arayışlara girişilmiştir. Teköğretim yılı ve tek güne sığdırılan öncüllerinden farklı olarak TEOG sınavı her dönemin müfredatına uygun olarak senede iki kere yapılmaktadır. Böylece öğrencinin kaygı düzeyi faktörü azaltılarak öznel hatalar asgari düzeye indirilmiş ve okul başarı puanlarının etkisi arttırılmıştır. Böylece sonuç odaklı değil süreç odaklı eğitim modeli hedeflenmiştir. Bu çalışmada önceki yıllarda ortaöğretime geçişte uygulanan LGS, OKS, SBS, OGES sınavlarının tarihsel gelişimi ve farklılıkları araştırılmış ve TEOG sınavınınözellikleri incelenmiştir. Ardından PİSA uygulaması açıklanmıştır. Son bölümde ise Karar verme ve Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinin özellikleri incelenmiştir. Çalışmanın son aşamasında Şanlıurfa ilinin Ceylanpınar ilçesinde eğitim-öğretim faaliyeti veren 23 ortaokulunun TEOG başarı ortalamaları 6 ders üzerindenağırlıklandırılarak Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinden biri olan TOPSİS yöntemi aracılığı ile puanlandırılmış ve bu puanlar birbiriyle karşılaştırılarak sıralama oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda elde edilen sıralamayla, MEB'in yayınladığı sıralama arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Her iki sıralamada alt ve üst sıralardadeğişiklik görülmezken, orta sıralarda sıralama farklılıkları saptamıştır. Bunun nedeni ağırlığı farklı derslerin aynı ortalamayı ağırlığı oranında etkilemesidir.
Rekabet üstünlüğü yaratmada tasarım yönetimi

Tasarım yönetimi, işletmeler için giderek önemli bir kavram haline gelmektedir. Tasarım yönetimi konusundaki çalışmalar, tasarımın işletme performansına yaptığı katkıyı, sayısal verilerle desteklemektedir. Bu tezin amacı, tasarım yönetimi ve tasarım yatırımının rekabetçilik perspektifi ile işletme performansı üzerindeki etkisi ve bu ilişkiye nasıl tasarım yönetimi tarafından aracılık edildiğini analiz etmektir. Araştırma hipotezleri, Ankara Siteler mobilya sanayi' sinden elde edilen bir veri seti ile Regresyon testlerine tabi tutulmuştur. Sonuçların ilki, tasarım yönetiminin işletme performansını arttırdığı, ikincisi, bu araştırma aynı zamanda tasarım yatırım ile tasarım yönetimi arasındaki pozitif ilişki ile ilgili ampirik veriler sağlamakta, üçüncü olarak ise, tasarım yönetiminin, işletmelerin büyüme ve karlılık performansı üzerinde ve tasarım yatırımın etkilerini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Etkin ve verimli bir şekilde tasarımı yöneten işletmeler, iyi yönetilmeyenlere oranla daha iyi performans sonuçları elde ederler. Bu nedenle, iyi tasarım, tesadüfen ya da sadece tasarıma yatırım yaparak değil, yönetilen bir sürecin sonucu olarak ortaya çıkar.
6102 sayılı TTK çerçevesinde mali duran varlıklar hesap grubunun TFRS 1'e göre açılış finansal tablolarına aktarılması, cari dönem işlemleri ve bağımsız denetimi

Türkiye'de muhasebeye yön veren kanun ve mevzuatların farklı uygulamalar doğurması muhasebe meslek mensuplarının sıkıntı yaşamasına neden olmaktaydı. Bu farklı uygulamalara son vermek ve Türkiye'de de uluslararası düzeyde ortak bir muhasebe dili oluşturmak amacı ile sermaye şirketleri için finansal tabloların 1 Ocak 2013'ten itibaren Türkiye Muhasebe Standartları'na göre hazırlanması zorunlu hale getirildi. Bu çalışmada yukarıdaki gelişmeler çerçevesinde, nitel ve nicel yöntemler kullanılarak Türkiye Finansal Raporlama Standartları TDHP 24 Mali Duran Varlıklar hesap grubu uygulaması sonucunda meydana gelecek değerleme, hesaplama ve raporlama farklılıkları karşılaştırmalı finansal tablolar ile ortaya konulmuş olup Tek Düzen Hesap Planında Mali Duran Varlıklar hesap grubundaki hesapların TFRS'de hangi hesap kalemleriyle ilişkili olduğu MOMTOS-DR yazılımı üzerinden yorumlanmıştır. Mali Duran Varlıklar hesap grubunun; TFRS'lerin uygulandığı Açılış Finansal Tabloları'na aktarılması, Cari Dönem Finansal Tabloları'na dönüştürülmesi, önceki dönem ve cari dönem verileri kullanılarak örnek bir işletme olan Dengel İletişim Telekomünikasyon Ltd. Şirketi'nin karşılaştırmalı finansal tablolarla, bağımsız denetim uygulamasından oluşmaktadır.
Hizmet işletmelerinde kalite-fiyat ilişkisi

Bu araştırmanın amacı, hizmet işletmelerinde kalite-fıyat ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın hipotezi; yüksek hizmet kalitesi yüksek fiyatın belirleyicisidir, aynı zamanda yüksek fiyat da yüksek kalitenin belirleyicisidir. Hizmet işletmesi olarak sağlık işletmeleri incelenmiştir. Ampirik çalışma uygulaması için sağlık işletmesi olarak, özel muayenehanelerde dişçilik hizmeti veren işletmeler seçilmiştir. Kaliteli hizmet sunmak, bir işletmenin varlığını devam ettirebilmesi ve başarılı olabilmesi için zorunlu hale gelmiştir. Kaliteli hizmet sunumu, işletmelerin yüksek kar elde etmesi için temel olmuş ve işletmeler kaynaklarını hizmet kalitesini yükseltmeye yöneltmişlerdir. Bu çalışmada hizmet özellikleri, hizmet kalite modelleri ile bu modellerin eksik yanları, hizmet fiyatlandırma amaçlan ile fıyatlandırma stratejileri incelenmiştir. Hizmet kalitesi ile fiyatı arasındaki ilişki teorik olarak ortaya konmuştur. Sağlık işletmelerinin özellikleri, sağlık hizmetlerinin kalitesi ve fiyatlandınlması incelenmiştir. Hizmetin kalitesi iki açıdan değerlendirilebilir. Bunlar; müşteri tarafından algılanan hizmet kalitesi ve hizmet işletmesinin kalitesidir. Algılanan hizmet kalitesinde, müşterinin hizmeti değerlendirmesi önemli iken, hizmet işletmesinin kalitesi, geçerliliği kabul edilmiş standartlara işletmenin ne kadar uyduğu ve hizmet üretim sürecinde işletmenin uyguladığı kalite kriterleri ile ilgilidir. Araştırmada hizmet kalitesi olarak hizmet işletmesinin kalitesi ele alınmıştır. Dişçilik hizmeti veren işletmelerin kalitesini ölçmek için, kalite kriterleri dört ana başlık altında toplanmıştır. Bunlar; personel, ofis, teşhis ve ilgi kriterleridir. Ampirik çalışma sonucunda bu kriterlerden teşhis kriteri ile tedavi fiyatları arasında pozitif ilişki olduğu sonucuna varılırken, diğer kriterlerin tedavi fiyatları üzerinde önemli bir değişiklik yaratmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Yöneticilerin duygusal zekaları ile dönüşümcü liderlik özellikleri arasındaki ilişki

Günümüzde tüm ülkelerde yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşmeyle birlikte örgüt yapılarında, yönetim anlayışlarında ve liderlik biçimlerinde önemli değişimler ve gelişimler yaşanmaktadır. Yaşanan bu hızlı değişimde en zor rolü liderler üstlenmektedir. İçinde bulunduğumuz dönemde büyük organizasyonlarda hiyerarşi basamakları oldukça azalmış, yöneticilerle çalışanlar birbirlerine daha da yakınlaşmış, emreden, hükmeden ve katılımcı olmayan liderlik anlayışı yavaş yavaş terk edilerek farklı liderlik anlayışları benimsenmeye başlanmıştır. 21. yüzyılda liderlik kavramı çok önemli bir konu haline gelmiş olup, liderlerin farklı yeteneklere ve davranışlara sahip olması beklenmektedir. Örgüt içinde dönüşümü arttıran liderler ön plana çıkmıştır. Bu nedenden dolayı da dönüşümcü liderlik ön plana çıkmıştır. Liderlerin davranışlarını etkileyen bir takım faktörler bulunmaktadır. Çalışmamızda duygusal zekanın dönüşümcü liderlik üzerine etkisi incelenmiş ve bulgular yorumlanmıştır. Araştırmamızda duygusal zeka ile dönüşüm liderlik özellikleri ile ilişkiye rastlanmamıştır. Ancak iyimserlik seviyeleri ve gerçekçilik seviyeleri yüksek olan yöneticiler dönüşümcü liderlik davranışı sergileyemez, problem çözme yetenekleri yüksek olan yöneticiler dönüşümcü liderlik davranışı sergiler sonucuna ulaşılmıştır.
Yönetsel değerler ve yönetici profili üzerine bir kamu kurumunda araştırma

Bu bilimsel çalışmanın amacı; İstanbul'da yer alan bir kamu kurumunun orta ve alt kademe yöneticilerinin, iş görme anlayışı ve karar alma mekanizmalarında referans aldığı yönetsel değerlerin neler olduğunun araştırılmasıdır. Bu amaçla, araştırmanın yapıldığı kamu kurumundaki 145 yöneticiden elde edilen veriler ile yöneticilerin benimsemiş oldukları değer gruplarının neler olduğu ve bu değer gruplarının biyolojik etkenler, eğitim özellikleri, toplumsal ve örgütsel etkenler bazında farklılıkları incelenmiştir. Araştırma kapsamında yöneticilerin benimsedikleri değerlerin yanı sıra yaşadıkları yöre ve mevcutta çalıştıkları kurumun değerlerine ilişkin algıları da araştırılmıştır. Araştırma kapsamında; Doğan, Aşkun ve Yozgat (2007) tarafından gerçekleştirilen 'Türkiye'de Yönetsel Değerler ve Yönetici Profili Üzerine Bir Araştırma' isimli araştırma projesi esas alınmıştır. İş görme anlayışının boyutlarını belirlemek için ise Aldemir, Arbak ve Özmen'in geliştirmiş olduğu ve yönetsel değerleri batı kaynaklı ve yerel değerler olmak üzere sınıflandıran 58 maddelik 'İs Görme Anlayışı Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; yöneticilerin benimsemiş oldukları değerlere ilişkin batı kaynaklı değerlerin, yerel değerlere oranla benimsenme düzeyinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yöneticilerin sahip olduğu değerlerin; cinsiyet, eğitim düzeyi, lisansüstü eğitiminin olup olmaması, mezun olduğu üniversitenin bölgesi, annenin eğitim düzeyi, yaşadığı yöre, kurumda çalışma süresi ve sahip olduğu yönetim seviyesine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Risk-Kriz modeli ve kriz dönemlerinde yöneticilerin liderlik davranışları: İlaç sektöründe bir uygulama

Ortak amaçları gerçekleştirmek için kurulan işletmelerin bu amaçlarını en etkili şekilde gerçekleştirmeleri etkin bir liderlik gerektirir. İşletmelerde, liderlere en çok kriz zamanlarında ihtiyaç duyulur ve etkin liderlik, bu dönemlerde ortaya çıkar. Bu nedenle liderlerin kriz ve kriz yönetimi sürecine çok iyi hakim olması gerekmektedir. Bu tez çalışmasında, ilaç sektörünün dinamiklerini dikkate alan bir risk-kriz modeli geliştirilerek yöneticilerin değişim merkezli liderlik eğilimleri ölçülmüştür. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde kriz yönetimi konusu üzerinde durulmuş, ikinci bölümde liderlik ve liderlik modellerine değinilmiş, üçüncü bölümde ilaç sektörü ve sektörel risk kaynakları anlatılarak, geliştirilen Risk-Kriz modeli detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Son bölümde ise, geliştirilen Risk-Kriz Modeli Ölçeği ile sektörel risk kaynaklarının orijinal ve jenerik firmalar tarafından nasıl algılandığına ve sektörün bu riskler karşısında nasıl bir liderlik yaklaşımı içerisinde olduğuna ilişkin, Değişim Merkezli Liderlik Ölçeği ile yapılan araştırma bulguları sunulmuştur. İlaç sektörü Risk-Kriz Modeli, simetrik riskler ve simetrik olmayan risklerden oluşmaktadır. Simetrik riskler için dört; simetrik olmayan riskler için ise beş faktör belirlenmiştir. Simetrik riskler, sektörde faaliyet gösteren her iki firma grubunu da etkilediği varsayılan riskler olarak tanımlanmışlardır. Bunlar: Döviz Kuru Riski, Devlet Riski, İlacın Yan Etki Riski, Pazarlama Faaliyetleri Riski, Karşı Tarafın Arz Zinciri Yönetimi Riski, İnovatif Teknoloji Riski, Satın Alınma ve Birleşme Riski, Patent Riski, Ürün Geliştirme Riskidir. Risk-Kriz Modeli Ölçeği, Devlet Riski için dört ve diğer riskler için ise üç soru olmak üzere toplamda 28 sorudan oluşmaktadır. Modelin dokuz alt boyutu vardır. Bu nedenle dokuz hipotez geliştirilmiştir. Sektörün liderlik eğilimlerini ölçmek üzere Ekvall ve Arvonen'in Değişim Merkezli Liderlik ölçeği kullanılmıştır. Değişim Merkezli Liderlik Ölçeği üç boyuttan oluşmaktadır. Bunlar Değişim Odaklı Liderlik ; Çalışan Odaklı Liderlik ve Üretim Odaklı Liderlik boyutlarıdır. Bu boyutlarla beraber bir bütün olarak da ölçeğin kendisi Değişim Merkezli Liderlik olarak tanımlanmıştır. Çalışmada, Risk-Kriz Yönetimi bağlamında sektör tabanlı çalışabilecek model geliştirilmiş ve tahminlemesi yapılmıştır. Ayrıca, bu sektörde daha önce ölçülmeyen değişim merkezli liderlik eğilimleri ölçülmüştür. Elde edilen bulgular, firma bazlı farklılıklar olmadığını göstermektedir.
Konya ilinde ıpard programının, süt sığırcılığı işletmelerinin rekabet gücüne etkisi

Çalışmanın amacı, süt üretiminde Türkiye'de önemli bir yere sahip olan Konya ilinde, IPARD programının süt sığırcılığı rekabet gücüne etkisini tespit etmek için; IPARD programından destek alan süt işletmeleri ile destek almamış süt işletmelerinin rekabet güçlerini çalışma kapsamında oluşturulacak olan endeks kullanarak karşılaştırmaktır. Çalışmanın ana materyalini, Konya ilinde IPARD desteği alan süt inekçiliği işletmeleri ile destekten yararlanmamış 10 ile 120 baş sağmal ineğe sahip süt inekçiliği işletimlerinden, anket yoluyla elde edilen veriler oluşturmuştur. IPARD'dan destek alan 50 adet işletmenin seçilmesinde 'Tam Sayım Yöntemi' kullanılmış, IPARD'dan destek almayan 100 adet işletmenin seçilmesinde ise tabakalı örnekleme yöntemlerinden, 'Neyman Yöntemi' kullanılmıştır. Örnek hacmi sağılan inek sayısı üzerinden belirlenmiş olup, %95 güven sınırında, %5 hata payı ile hesaplamalar yapılmıştır. İşletmelerin sosyo-ekonomik özelliklerine bakıldığında, IPARD'dan destek almayanlarda ağırlıklı olarak aile işgücü kullanılırken, IPARD'dan destek alan işletmelerde yabancı işgücü çok daha fazladır. IPARD'dan destek alan işletmelerin, destek almayanlara göre aktif sermaye ve öz sermaye miktarları yaklaşık 4 kat daha fazladır. Dekara ve BBHB'ne düşen gayri safi üretim değeri, gayri safi hasıla, saf hasıla, brüt kar, net kar ve tarımsal gelir IPARD'dan destek alan işletmelerde daha yüksektir. IPARD'dan destek almayan işletmelerde birim süt maliyeti işletmeler ortalaması 1.33 TL/Kg olup, ortalama süt satış fiyatı 1.36 TL/Kg'dır. IPARD'dan destek alan işletmelerde ise birim süt maliyeti işletmeler ortalaması 1.19 TL/Kg olup, ortalama süt satış fiyatı 1.43 TL/Kg'dır. IPARD'dan destek alan ve almayan süt inekçiliği işletmelerinin Süt İnekçiliği Rekabet Gücü Endeksi ve alt endeks değerleri karşılaştırıldığında; IPARD'dan destek alan işletmeler 0.72 SİRGE değeri ile başarılı düzeyde yer alırken, IPARD'dan destek almayan işletmeler 0.53 SİRGE değeri ile kritik düzeydelerdir. Bu sonuçlara göre IPARD'dan destek alan işletmelerin rekabet gücü, destek almayan işletmelere göre daha yüksektir. Alt endeks değerlerine bakıldığında ise IPARD'dan destek alan işletmeler, sermaye etkinliği alt endeksi haricinde tüm alt endekslerde, IPARD'dan destek almayan işletmelerin üzerinde puan almıştır
Konaklama endüstrisinde maliyet yapısı

Konaklama endüstrisi dünyada en hızlı büyüyen endüstrilerden bir tanesidir. Bu özelliği ile giderek büyüyen oranda istihdama ve ekonomiye katkıda bulunan konaklama endüstrisinde faaliyette bulunan otel işletmeleri, kendine has özellikleri ile diğer endüstri işletmelerinden de önemli farklılıklar göstermektedir. Bu özellikler otel işletmelerinin maliyetleri üzerinde de etkili olmakta ve uygulamada otel maliyetlerinin tamamen sabit oldukları konusunda bazı genellemelere sebep olmaktadır. Son yıllarda ülkeler arasında artan turizm rekabeti nedeniyle işletmeler, artan girdi maliyetlerine karşılık, fiyat ayarlamaları yoluyla kar marjlarınıkoruma imkanından da mahrum kalmaktadırlar. Bu yüzden işletmeler, maliyetlerini daha sıkı kontrol altına almak ve daha fazla tasarruf yapmak suretiyle kar marjlarını korumak ya da arttırmak zorundadırlar. Bu bağlamda işletmelerin tüm maliyet unsurlarını sabit kabul etmek bir çözüm olmamaktadır. Kaldı ki otel işletmelerinin maliyet unsurlarının tamamen sabit kabul edilmesi de gerçeklerden uzaktır. Tez kapsamında, yukarıdaki açıklamalardan hareketle, otel maliyetleri konusunda yapılan genellemelerin her durum ve her işletme için geçerliolamayacağını, tamamen sabit kabul edilen bazı maliyetlerin, otelden otelefarklılıklar göstermekle birlikte, önemli oranda değişken unsurlar içerdiğinigösteren maliyet analizleri yapılmıştır. Bu analizler ile değişik maliyet türlerininsabit ve değişken unsurları ayrıştırılarak, toplam maliyet fonksiyonları elde edilmiştir. Böylece işletmelerin fiyatlama kararları yanında, geleceğe yönelik maliyet öngörülerinin yapılmasında kullanabilecekleri toplam maliyetfonksiyonlarına ulaşmak hedeflenmiştir. Yukarıda belirtilmiş amaçları gerçekleştirmek üzere tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde konaklama işletmelerine ilişkin temel kavramlardan bahsedilmiş ve bu kapsamda konaklama işletmelerinin genel özellikleri, organizasyon yapısı ve tezin amacına uygun sınıflaması hakkında açıklamalarda bulunulmuştur. Tezin ikinci bölümünde, maliyet bilgilerine duyulan ihtiyacınnedenlerinden başlamak üzere, maliyetler açısından konaklama işletmelerininfarklılıkları ve çeşitli maliyetleme yöntemleri hakkında bilgiler verilmiştir. Ayrıca bölümün sonunda, tezin ana amaçlarına uygun olarak, maliyet yapı analizinde kullanılan yöntemler ve bu yöntemler içerisinde konaklama işletmelerine uygun olanlarının kullanılmasında karşılaşılan sorunlar hakkında açıklamalarda bulunulmuştur. Tezin üçüncü ve uygulama ağırlıklı son bölümünde ise tez kapsamında analize tabi tutulan otellerin genel özellikleri, analiz sırasında izlenen süreç ile bu sürece ilişkin çerçeve ve kısıtlamalar ve otellerde verilen hizmetlerin maliyetini oluşturan gider türlerinin, faaliyet ölçüsüne karşı olan duyarlılıklarını ölçerek, toplam maliyet fonksiyonlarının tespitine yönelik analizler bulunmaktadır. Ayrıca değişkenlik yapısına yönelik analizler dışında, maliyet yapı analizi içerisinde düşünülen ve gider türlerinin toplam giderleriçerisindeki payı ve satılan oda başına gider türlerinin analizine ilişkin açıklamalarda da bulunulmuştur.