turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effects of perceived job insecurity on job stress and presenteeism

Artan rekabet koşulları şirketleri hayatta kalabilmek için bir takım zorunluluklara mecbur bırakmıştır. Birçoğu küçülme, birleşme ve devralma yaşamıştır. İş dünyası ve işgücü piyasalarının işleyişi çeşitli şekillerde etkilenmiştir. Bütün bunlar önemli organizasyonel ve kişisel sonuçlara neden olmuştur. İş güvencesizliği algısı bunlardan biridir. Günümüzde gerekli bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olan çalışanlar bile iş güvencesizliğini algılamaktadır. Çalışanların geçmişşte makul ekonomik ve sosyal hayata erişimini önemli ölçüde garanti eden BBY'ler şimdi işe yaramaz hale gelmiştir. BBY'lerin yaratıcı ve yenilikçi bir şekilde kullanılması daha önemli hale gelmiş olup, bu da çalışma dünyasını daha zor hale getirmektedir. Çalışanlar, iş güvencesizliği ile karşılaşmamak için işlerini yapmanın yeni yollarına adapte olmak ve sürekli gelişme noktasında zorlanmaktadır. Küresel ölçekte işsizlik, bireye daha fazla baskı yapmakta, iş kaybı korkusu oluşturmakta ve bireylerin iş güvencesizliğini algılamasına neden olmaktadır. Çalışanların işleriyle ilgili kaygı ve endişeleri iş stresi olarak tanımlanmaktadır. Bu bağlamda, bu araştırmada algılanan iş güvensizliği ile iş stresi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olması gerektiği varsayılmıştır. Ayrıca, çalışanlar iş güvencesizliği algıladıklarında, hastalıklara rağmen çalışmaları için baskı hissetmektedirler Bu sorunlu konu, presenteism kavramını ifade etmektedir. Bu nedenle, algılanan iş güvensizliği ve presenteism arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olması beklenmektedir. Bu çalışmanın amacı; iş güvencesizliğinin iş stresi ve presenteizm üzerindeki açıklayıcı etkisini araştırmaktır. Araştırma, İstanbul'da çalışan 250 beyaz yakalı çalışan üzerinde anket uygulaması yapılarak gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların demografik bilgi formunu, algılanan iş güvencesizliği, iş stresi ve presenteizm kavramlarını ölçen ifadeleri yanıtlamaları beklenmiştir. Araştırma modelinin istatistiksel olarak test edilmesi sonucunda iş güvencesizliğinin iş stresi ve presenteizm üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin olduğu kanıtlanmıştır.
Yöneticilik sendromları ve cam tavan sendromunun örgütlerde uygulanmasına yönelik bir uygulama

Son yüzyılda, iş yaşamının içinde kadın çalışan sayısının artması ile birlikte kadın çalışanlar üst düzey yöneticilik pozisyonlarında da görülmeye başlanmıştır. Ancak kadının işgücünün içinde bulunduğu oranın giderek artış göstermesinin yanında kadınların üst makamlara gelmesi arasındaki oranda fazla bir artış olmadığı görülmüştür. Yapılan araştırmalar, kadınların kariyerleri sürecinde üst düzey yöneticilik makamlarına yükselmelerinde 'Cam Tavan' olarak adlandırılan, gözle görülemeyen ve aşılamayan engellerle karşılaştıklarını göstermektedir. Cam Tavan, üst kademelerde çalışan kadınların liyakatlerine, başarı ve yeteneklerine bakılmadan yükselmelerinin önüne geçen görünmez engelleri ifade etmektedir. Bu tez çalışmasında, yapılan Literatür taraması sonucu kadının Türkiye ve dünyadaki yeri, tarihi ve işgücüne katılımı, kadın çalışanların yaşadığı sendrom çeşitleri ve cam tavan sendromu araştırılmış, veriler araştırmaya katılan İstanbul Vakıf Üniversitelerindeki kadın akademik personeli üzerinde bir anket uygulaması ile test edilmeye çalışılmıştır.
Bilgi, bilgi yönetim süreci ve yeni ürün geliştirme takımları

Günümüzde işletmeler teknolojideki ilerlemelere karşı hızlıca cevap verebilecek esnek bir örgüt yapısı kurmak, daha etkin ve verimli olabilmek, maliyetleri düşürürken performansı arttırabilmek ve çalışanların yeteneklerinden maksimum düzeyde yararlanabilmek amacıyla takım temelli organizasyon biçimlerini kullanmaktadırlar. Özellikle ileri teknoloji ürünleri üreten işletmelerde sektör lideri olabilmek, rakiplerinden daha hızlı olabilmeyi ve yeni ürünler geliştirmeyi gerektirir. Bu sebeplerden dolayı takımlara ihtiyaçları vardır. Takımlar sayesinde bireylerin kişisel tecrübeleri ve yetenekleri birleştirilerek pozitif bir sinerji yaratılır ve oluşan bu sinerji ile takımda bireysel başarıların toplamından daha fazla başarı elde edilir. Ancak tüm bunları, yani pazara rakiplerinden daha hızlı yeni ürünler sunablimeyi, müşterileri isteklerine daha çabuk yanıt verebilmeyi sağlayabilmeleri için organizasyonların sadece takımlara sahip olması yeterli değildir. Bunlara ilaveten organizasyonlarda görev yapan takımların yüksek performans ve başarı göstermesi gerekmektedir. Eğer takımlar başarılı olamazlar ise işletmelere yarar sağlayamazlar ve işletme için zararlı hale dönüşebilirler. Bu bağlamda, takımların istenilen başarıya ulaşmasına etki eden faktörlerin belirlenmesi için çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda, adalet kavramının takımların başarısı üzerinde önemli etkiye sahip olduğu saptlanmış fakat bu konuda kapsamlı çalışmaların yapılmamış olduğu görülmüştür. Kavram üzerinde yapılan pratik çalışmaların yetersiz olduğu ve alternatif deneysel araştırmaların farklı organizasyonlar için tekrarlanması gereğinden yola çıkılarak yazılım geliştirme takımlarında proje başarısını etkileyen faktörlerin tespit edilmesi ve adalet kavramı ile proje başarısı arasındaki ilişkinin açıklanabilmesine yönelik olarak bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın yapıldığı takımlar İstabul'da faliyet gösteren 80 işletmenin yazılım geliştirme bölümlerinden seçilmiştir. Bu işletmelerin seçilmelerinin nedeni projelerin takım bazlı gerçekleştirilmesi ve bünyelerinde yeterli sayıda takım bulundurmalarıdır. Bu kuruluşlardan anket yoluyla gerekli veriler elde edilmiştir. Bu verlilere dayanarak yazılım geliştirme takımlarında proje başarısı ve çalışanların adalet algıları arasındaki istatistiki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma sonucunda; İstanbul'da faliyet gösteren yazılım firmalarında proje başarısı ve çalışanların adalet algıları arasında pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Çözümlemede tanımlayıcı istatistikler, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, faktör analizi, maksimum ve minimum ortalama değerler analizi kullanılmıştır.
Küreselleşme sürecinde Türk firmalarının uluslararası pazarlarda marka yaratma çabaları: İstikbal Mobilya'da bir uygulama

Yaşanan teknolojik, ekonomik ve sosyolojik gelişmeler sonucunda, dünyada ortaya çıkan küresel rekabet ortamında, uluslararası pazarlarda pay sahibi olabilmek için küresel firmalar, büyük bir rekabet içerisindedir. Ülkemiz firmalarında, küreselleşmeye paralel olarak, bu rekabette başarılı olmaya çalışmaktadır. Bu konuda başarılı olabilmek için modern pazarlama anlayışı doğrultusunda pazarlama faaliyetleri yeniden planlanmış ve marka yaratma çalışmalarına önem verilmiştir. Birbirine benzer nitelikteki ürünlerin, uluslararası pazarlarda varlıklarını sürdürebilmeleri için, tüketicilerin gereksinimlerine uygun bir biçimde farklılaştırılması olarak tanımlanabilecek olan markalaşma, firmalar arası rekabette üstünlük sağlamak için kullanılabilecek etkin bir faktördür. Türkiye'de markalaşma çabaları da küreselleşmeye paralel olarak meydana çıkmış ve özellikle üretim sektöründe hız kazanmıştır. Bu çalışmada, marka yaratma çabalarına örnek olarak mobilya sektörünün lider kuruluşu İstikbal Mobilya mercek altına alınmıştır. Türkiye'de mobilya ihracatının düşük kalmasında, sektörün iç piyasaya dönük yapılanması kadar, finansman sorunları nedeniyle modern üretim yöntemlerinin yeterince kullanılamaması ve uluslararası piyasalar hakkındaki bilgi eksikliği de önemlidir. Teknolojik gelişmeler ve yeni yatırımlar neticesinde günümüzde mobilya üretim sektörünün her dalında üretim yapan firmalarıyla Kayseri, önemli bir mobilya üretim merkezi konumuna ulaşmıştır. Bu çalışmada, İstikbal Mobilya'nın yöneticileri ile birebir görüşme yöntemi kullanılarak firmanın; üretim politikası, vizyonu, misyonu, kalite ve çevre politikası, ve nihai olarak uluslararası piyasalarda marka yaratma çabaları ele alınmıştır.
Çok değişkenli istatistiksel kalite kontrolünün ilaç endüstrisine uygulanması

Üretilen mamullerin nitel veya nicel pek çok kalite özelliği vardır. Kontrol çizelgelerinin kullanım amacı, bir süreçteki uygunsuz olan kalite değişkenlerini belirlemektir. Bilindiği gibi istatistiksel kontrol diyagramları kalite kontrolünde en sık kullanılan araçlardan biridir. Bilgisayar teknolojisinin hızlı gelişimi ve süreçlerin bilgisayarlar aracılığıyla izlenebilmesi, birden fazla kalite değişkeninin eş zamanlı kontrolüne olan ilgiyi arttırmıştır. Böylelikle, tek değişkenli olarak sınırlanan kalite kontrol uygulamalarının çok değişkenli olarak yapılabilmesine olanak doğmuştur. Tek değişkenli kalite kontrol çizelgelerinde, sürece ait bir değişken gözlenirken, çok değişkenli kalite kontrol çizelgelerinde birden fazla değişken eş zamanlı gözlenebilmektedir. Bununla birlikte değişkenler arasındaki ilişki de göz önünde bulundurulmaktadır. Hotelling T2, çok değişkenli süreçlerin incelenmesinde en yaygın olarak kullanılan kontrol diyagramı istatistiklerinden biridir. Çok değişkenli kalite kontrolde kontrol dışı sinyaller birçok neden ile ilişkilendirilir ve Mason / Young / Tracy Ayrıştırma Yöntemi bu sinyallerin araştırılmasında kullanılan bir yöntemdir. Çalışmamızda ilaç endüstrisinde; ağrı kesici tabletlerinin ağırlık, sertlik ve kalınlık özellikleri için aralarındaki korelasyon dikkate alınarak çok değişkenli Hotelling T2 kalite kontrol yöntemi uygulanmıştır. İlk olarak alınan 50 gözlem için I. Aşamada elde edilen referans veri kümesi temel alınarak II. Aşamada alınan 30 yeni gözlem için kontrol çizelgeleri oluşturulmuştur. Kontrol dışına çıkan üç gözlemin T2 değerleri MYT yöntemiyle ayrıştırılarak hangi değişkenlerin sinyale katkısı olduğu belirlenmiştir.
Uzaktan eğitim algısı ve yöneylem araştırması dersinin uzaktan eğitim ile verilebilirliği

Danışman: Yard. Doç. Dr. Abdullah EROĞLU Bu tezin amacı, öğrencilerin uzaktan eğitim algılarını ölçmek, bu algıya etki edebilecek faktörleri tespit etmek ve Yöneylem Araştırması dersi özelinde uzaktan eğitim ile sınıf ortamında eğitim arasında bir kıyaslama yapmaktır. Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü üçüncü sınıf öğrencileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Öğrencilerin uzaktan eğitim algılarını ölçmek için anket uygulaması kullanılmıştır. Yöneylem Araştırması dersi özelinde uzaktan eğitim ile smıf ortamında eğitimin kıyaslanması için ise öğrenciler rassal olarak iki gruba ayrılmışlardır. Yöneylem Araştırması dersinin bir konusu, bir gruba uzaktan eğitim ile anlatılırken diğer gruba aynı konu sınıf ortamında anlatılmıştır. Uygulama sonucunda gerçekleştirilen smav ile öğrencilerin başarıları kıyaslanmıştır. Bu çalışmaların bulguları aşağıdaki gibidir. Öğrencilerin uzaktan eğitim değerlendirmeleri genellikle olumsuzdur. Yapılan korelasyon testinde, smıf ortamında ders dinlemekten daha fazla verim alanların uzaktan eğitime daha olumsuz baktığı anlaşılmıştır. Bununla birlikte öğrencilerin bilgisayar bilgi düzeyi ile uzaktan eğitim değerlendirmeleri arasında bir korelasyon olmadığı tespit edilmiştir. Uzaktan eğitim için hazırlanmış Yöneylem Araştırması dersinin içeriğini gören öğrencilerin uzaktan eğitim ile ilgili kanaatleri olumlu yönde değişmiştir. Bu da göstermektedir ki uzaktan eğitime olan tepkilerin önemli bir kısmı, uzaktan eğitim ve eğitim teknolojileri hakkında yeterince bilgi sahibi olmamaktan kaynaklanmaktadır. Yöneylem Araştırması dersi özelinde yapılan uygulamada anlaşılmıştır ki, uzaktan eğitim, belirli şartlar sağlanmadığı sürece başarılı olamamaktadır. Bu şartlardan en önemli ikisinin motivasyon ve etkileşim olduğu tespit edilmiştir. Öğrenciler iyi motive edildiği ve öğrencilerle yüksek düzeyde etkileşim sağlandığı takdirde Yöneylem Araştırması dersinin uzaktan eğitim ile verilebilir bir ders olduğu anlaşılmıştır.
Özbekistan'da geçiş döneminde yaşlı ve genç nesiller arasında iş ahlakı ve kişilik farkı

Bu çalışmanın amacı, Özbekistan'ın geçiş döneminde yaşlı ve genç kuşaklar arasındaki çalışma ahlakı ve kişilik farkını karşılaştırmaktır. Araştırmada ilk olarak çalışanlar iki ana gruba ayrılmıştır. İlk grup, 'SSCB nesli', 'Sovyet nesli' veya 'yaşlınesil' olarak adlandırılan, 1984 tarihinden önce doğan, Sovyetler Birliği dönemindebüyüyen, eğitim ve iş deneyimi alan insanlardır. İkinci grup, 'bağımsızlık nesli' veya'genç nesil' olarak adlandırılan, 1984 yılından sonra doğmuş olan, Özbekistan Cumhuriyeti Eylül 1991'de Bağımsızlığını kazandıktan sonra eğitim ve iş deneyimialan insanlardır. Örneklem grubu Özbekistan'ın kamu ve özel sektöründe çalışan 240 kişiden oluşmaktadır. Veri toplama aşamasında iki kuşağın çalışma ahlakı, kişiliği ve demografik bilgileri içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 20.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; Frekans analizi, Betimsel istatistik analizi, Normallik testi, Cronbach Alfa güvenirlik analizi, Spearman sıra korelasyon analizi, Mann-WhitneyU testi ve Fisher'in Z dönüşümü analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, iki kuşak arasında çalışma ahlakının dört ölçeğinin hiçbirinde istatistiksel olarak önemli bir fark olmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca, sonuçlar genç kuşakta Dışadönüklük veçıklığın yaşlı kuşak grubuna göre daha yüksek olduğunu göstermiştir.
Çevreci otel restoranında yemek yeme davranışının planlı davranış teorisi çerçevesinde incelenmesi

Tez çalışmasının temel amacı, otel müşterisinin çevreci otel restoranında yemek yeme niyetini etkileyen faktörlerin PDT bağlamında belirlenmesidir. Ayrıca demografik değişkenlerin çevreci otel restoranında yemek yemeye ilişkin tutum, öznel norm ve algılanan davranışı kontrol üzerinde etkisi olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanın temel amacının yanında çevreci otel müşterilerinin çevreci uygulamalara atfettikleri önem, çevreci otel restoranına karar vermede etkili olan faktörlerin neler olduğu ve müşterilerin bireysel çevreci uygulamaları kendi evinde uygulayıp uygulamadıkları incelenmiştir. Tezin ilk iki bölümünde çevreci restoranlar, çevreci aktörler, çevreci uygulamalar, planlı davranış teorisi ve çevresi restoranda yemek yeme niyetine ilişkin alanyazın taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümünde ise oluşturulan araştırma modeli çerçevesinde hipotezler test edilmiştir. Hipotezleri test etmek için bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmada, Antalya Belek bölgesinde beş yıldızlı otel olarak faaliyet gösteren çevreci bir oteldeki 533 müşteriden toplanan veriler analiz edilmiştir. Çevreci otel müşterilerinin yemek yeme niyetini ölçmek için Ajzen'in (1991) Planlı davranış teorisinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda planlı davranış teorisinin geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Araştırmada, çevreci otel müşterilerinin toksik madde içermeyen kimyasal temizleyici kullanma, organik gıda ya da içecek servis etme, yerel gıdalar satın alma, restoranın her alanında geri dönüşümü sağlama, lavabolarda otomatik musluk kullanma, strafor bardak kullanımından kaçınma ve restoranlarda su tasarruflu klozetleri kullanma gibi çevreci uygulamaları daha fazla önemsediği saptanmıştır. Bunların dışında çevreci otel müşterilerinin geri dönüştürülmüş kağıt ürünlerin kullanımı, harekete duyarlı aydınlatma sistemi, çalışanlar için organik pamuklu üniforma tercih etme, enerji tasarruflu aydınlatma kullanma, arıtılmış musluk suyu tercih etme, geri kazanılmış ahşaptan üretilmiş mobilya kullanma gibi çevreci uygulamaları çok fazla önemsemediği tespit edilmiştir. Bunun yanında müşterilerin çevreci otel restoranında yemek yemesine ilişkin cinsiyetin tutum ve niyete, medeni durumun öznel normlara, eğitim durumunun tutuma bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Bunların dışında müşterilerin yaş ve gelirinin çevreci otel restoranında yemek yemesine ilişkin hiçbir bağımsız değişkenle bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca çevreci otel restoranında yemek yemeye ilişkin ADK'nın hiçbir demografik değişkene etkisi olmadığı görülmektedir. Bulgulara göre otel müşterisinin çevreci otel restoranında yemek yeme niyetini tutum, öznel norm ve algılanan davranışı kontrolün etkisi olduğu saptanmıştır. Çevreci otel restoranında yemek yeme niyetine ilişkin en güçlü etkiyi tutum oluştururken en zayıf etkiyi algılanan davranışı kontrol oluşturmaktadır. Çalışmanın sonucunda uygulayıcılara ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Personel eğitimi, belediyelerde personel eğitimi ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde orta kademe yöneticilerine yönelik bir eğitim ihtiyaç analizi uygulaması

Araştırmamızın konusu kısaca, Personel Eğitimi, Belediyelerde Personel Yapısı, Eğitimi ve İstanbul Büyükşehir Belediyesinde Orta Kademe Yöneticileri için Personel Eğitim İhtiyaç Analizi uygulaması olarak belirlenmiştir. Öncelikle genel anlamda ve daha sonra Yerel Yönetim Yapılarında personel eğitimi konusu üzerinde ayrıntılarıyla durulmuştur. Uygulama bölümümüzde ise önce frekans dağılım tabloları aracılığıyla orta kademe yöneticilerinin kendileri, ast ve üstleri için gerekli yönetici özelliklerine ne ölçüde sahip oldukları konusundaki tespitleri açıklanmıştır. Daha sonra ise bu bilgilerin ışığı altında personel eğitim ihtiyaç analizi yapılarak, orta kademe yöneticilerinin bir yönetici olarak ne tür yönetici eğitimi görmeleri gerektiği ve hangi konularda kendilerini yetiştirmek ve geliştirmek istedikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışma sonunda ise Belediye bünyesinde eğitim planı ve uygulaması için gerekli veriler sağlanmış olmaktadır. Orta kademe yöneticileri için gerekli olan yöneticilik özellikleri tespit edilirken, ilk kademe yöneticilerinde teknik, orta kademe yöneticilerinde yöneticilik ve üst kademe yöneticilerin de kavramsal özelliklerin önem taşıdığı göz önünde bulundurulmuştur.
Üretim, stok, satış durumuna göre işletme performansı

Çağdaş yönetim anlayışının gelişimiyle birlikte, performans yönetimi kavramı da gelişmiştir. İşletme yönetiminin temel görevi, örgütün amaçlarını ve görevlerini mümkün olabilecek en iyi ve en başarılı düzeyde gerçekleştirmektir. Bu anlayışla işletme performansının ölçüm ve denetiminde kullanılan yaklaşımlar da örgütün tamamına yönelik olarak sistem yaklaşımı çerçevesinde oluşturulmaktadır. Bu araştırmanın ilk bölümünde performans kavramı, performans yönetimi ve performans boyutları anlatılmıştır. İkinci bölümde ise performans ölçüm ve denetim sistemlerinin tanıtılması ve performans ölçümlerinde izlenmesi önerilen bir yaklaşım ele alınmıştır. Üçüncü bölümde önerilen yaklaşımda bu araştırma için seçilen üç anahtar alan olan üretim, stok ve satış yönetimi konuları ile bu alanların performans göstergeleri incelenmiştir. Son bölümde ise Eti Gıda San. ve Tic. A. Ş.'de yapılan uygulama çalışması ve değerlendirme sonuçları yer almaktadır.
Kurumsal yönetim açısından çevre muhasebesinin incelenmesi

Günümüzde işletmeler rekabetin kızışması ile birlikte maliyet avantajı sağlamak için çevreye büyük zararlar vermektedirler. İşletmeler faaliyetleri gereği varlıklarını devam ettirebilmek için doğal çevrede var olan kaynakları kullanmaktadırlar. Bu faaliyetleri sonucu ortaya çevre kirliliği ve çevre sorunları doğmaktadır. Bu noktada bu olumsuz durumun azaltılmasında ve önlenmesinde işletmelere büyük görevler düşmektedir. Bir diğer olumsuzlukta kurumsal yönetim uygulamalarındaki başarısızlıklar nedeniyle bazı paydaşlar diğer paydaşları sömürmekte ve zarar vermektedirler. Bu iki sorunun ortadan kaldırabilmesi için bu çalışmada ikisi birlikte ele alınmıştır. Bu bağlamda kurumsal yönetim ve çevre muhasebesinin uygulanması aynı zamanda iyi kurumsal yönetimin başarılmasında etkendir. İşletmeler faaliyetlerini yerine getirirken sadece kendi çıkarlarını düşünerek kar amacı gütmemeli, aynı zamanda çevreye duyarlı bir işletme olmaları ve çevreyi de bir çıkar grubu olarak düşünerek faaliyetlerini yerine getirmelidirler. İşletmeleri bu rekabet ortamında farklı kılan sadece ürettikleri ürünler değil, bu ürünlerin üretilmesinden tüketilmesine kadar geçen süreçte topluma ve çevreye sağladığı katkılardır. Etkin bir kurumsal yapıya sahip işletmeler aynı zamanda çevredeki faaliyetlerine yönelik olarak da bir takım prensipler ve kurallar geliştirmeli ve sürdürebilir bir çevrenin bir sosyal sorumluluk gereği olduğu gerçeği ile hareket etmelidirler. Bu çalışma sonucunda kurumsal yönetim açısından çevre muhasebesi uygulamalarının ve faaliyetlerinin kurumsal yönetim açısından önemi ortaya konulmuştur. Bu noktada iyi çevre muhasebesi uygulamaları iyi kurumsal yönetimin başarılmasına hizmet etmektedir. Bu kapsamda çevre muhasebesinde başarılı olursak kurumsal yönetiminde başarılmasına katkı sağlayacağı sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerin girişimcilik eğilimlerinin dış ticaret performansına etkisi

Bu araştırmanın amacı; İstanbul'da dış ticaret yapmakta olan işletmelerin ithalat ve ihracat faaliyetlerine bakış açısını belirlemek ve girişimcilik ile dış ticaret arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Ticaret yapan işletmelerin eksiklikleri, beklentileri ve dış ticaret faaliyetlerinde karşılaştıkları problemler değerlendirilmiştir. İşletmelerin en fazla karşılaştıkları sorunlar sırasıyla finansal düzensizlik, kalifiye eleman bulma pazar koşullarındaki düzensizlik, yasal ve bürokratik engeller, rakiplerin engellenmesi, değişen teknoloji pazar koşullarındaki, değer yargılar ve bilgi eksikliği olduğu tespit edilmiştir. Buna karşın işletmelerin kuruluştan sonra en fazla karşılaştıkları sorunlar sırasıyla bürokrasi, güvensizlik, başarısızlık beklentisi, rol çatışması, ortak bulmada güçlük, ticari tecrübe eksikliği ve ticari tecrübe eksikliği olduğu görülmüştür. Girişimcilik boyutları bakımından çeşitli büyüklükte girişimci ile ihracat performansı bir anket yolu ile tespit edilmiştir. Her girişimcilik boyutuna atfedilen önem arttıkça işletmelerin ihracat ve uluslararası pazarlar bakışının olumlu yönde değiştiği görülmüştür.
Kamu örgütlerinde yönetsel etkinliğe ilişkin çalışan algısı: Bir uygulama

Kamu Örgütlerinde Yönetsel Etkinliğe İlişkin Çalışan Algısı: Bir Uygulama konulu tezle kamu kurumu niteliğinden kamu işletmeciliği niteliğine bürünen kamu örgütlerinin gelişen süreç içinde geçirdiği değişim ve dönüşümler incelenerek çalışan algısı araştırılmış ve daha etkin bir kamusal örgüt için önerilere yer verilmiştir. Tez dört bölümden oluşmaktadır. Bu bağlamda birinci bölümde işletme kavramı tanımlanmış, işletmenin kuruluş amaçları, işletmenin çevresi, işletmenin fonksiyonları, işletmelerin sınıflandırılması hakkında bilgi verilmiş ve yine bu bölümde Türkiye'deki Kamu İktisadi Teşebbüsleri hakkında açıklamalarda bulunulmuştur. Tezin ikinci bölümünde örgütün tanımı yapılmış olup örgüt kuramları hakkında bilgi verilmiştir. Yine bu bölümde yönetsel etkinlik, yönetsel etkinlik modelleri, etkinlik ve verimlilik ilişkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda kamusal örgütlerde yönetsel etkinliğin uygulanmasındaki faktörler ve kamu yönetimindeki yenileşmeler hakkında bilgi verilmiştir. Tezin üçüncü bölümünde kamu işletmeciliği ve kamusal örgütlerde yönetsel etkinliğin artırılmasına ilişkin çalışanların görüşleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda belediye personeline yönelik anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu nedenle bu bölümde araştırmanın amacı, araştırmanın önemi, kısıtları, araştırma modeli, evren ve örneklem, örneklemin özellikleri, veri toplama aracı, verilerin çözümü ve ana sorunsal ve ana sorunsala bağlı olarak alt sorunsallardan bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde bulgular ve yorumlar üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda kamu işletmeciliği ve kamusal örgütlerde örgütsel etkinlik, ilişkili performans, iş bağlılığı, yönetişim uygulaması arasındaki ilişkiye ait bulgular ve yorumlar, katılımcıların cinsiyet değişkenine, medeni durum değişkenine, yaş değişkenine, eğitim düzeyi değişkenine, gelir durumu değişkenine ve son olarak birimler arası değişkenlere ilişkin bulgular ve yorumlar ele alınmıştır. Tezin sonunda ise sonuç ve öneriler başlığı altında çalışma sonucunda elde edilen sonuçlar ve bu sonuçların neticesinde önerilerde bulunulmuştur.