turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kiralama işlemlerinin TFRS 16 kiralamalar standardı kapsamında raporlanması

Türkiye'de 12.04. 2018 tarihinde Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayımlanarak 2019 yılı başından itibaren yürürlüğe giren TFRS 16 'Kiralamalar' standardı ile birlikte kiralama sözleşmelerine ilişkin TMS 17 'Kiralama İşlemleri' standardı yürürlükten kaldırılmıştır. TFRS 16, faaliyet kiralama sözleşmelerinin raporlanmasına ilişkin olarak TMS 17'den farklı hükümler getirmek suretiyle TMS 17 gereğince bilanço dışında bırakılan faaliyet kiralaması sözleşmelerinin bilançoda raporlanması zorunluluğu getirmiştir. Böylelikle TFRS 16, faaliyet kiralaması ve finansal kiralama ayrımını ortadan kaldırarak kiracı konumundaki şirketler için kiralama işlemlerinin tek bir model altında kullanım hakkı varlıkları ve kira yükümlülükleri olarak finansal durum tablosuna alınması uygulamasını getirmektedir. Faaliyet kiralama sözleşmelerinin bilançoda raporlanacak olması işletmelerin finansal tablolarında önemli ölçüde değişikliğe neden olacaktır. Bu bağlamda çalışmada, faaliyet kiralaması ve finansal kiralama sözleşmelerinin finansal raporlara etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmada öncelikle TFRS 16 Kiralamalar Standardının getirdiği yenilikler TMS 17 Kiralama İşlemleri standardı ile karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuştur. Sonrasında faaliyet kiralaması ve finansal kiralamaya ilişkin örnekler vasıtasıyla hem kiraya veren hem de kiracı açısından kiralama işlemlerinin nasıl raporlanacağı açıklanmıştır. Çalışmada son olarak faaliyet kiralaması ve finansal kiralama sözleşmelerinin TFRS 16 Kiralamalar standardına göre muhasebeleştirilmesine ilişkin örnek uygulamalara yer verilmiştir. TFRS 16 Kiralamalar standardı faaliyet kiralama işlemleri ve kayıt altına alınmasına ilişkin köklü değişiklikler içerdiğinden faaliyet kiralamasına ilişkin örnek uygulamalar TFRS 16 kapsamında yapılması gereken işlem ve kayıtlara ışık tutması açısından önem arz etmektedir.
Otel işletmelerinin mutfak departmanında örgütsel iklim ve liderlik stilleri ilişkisinin incelenmesi:Bir zincir otel işletmesi örneği

Zincir otellerde çalışma ortamındaki örgütsel iklim ile mutfak departmanı yöneticisinin sergilediği ve departman çalışanlarının algıladığı liderlik stili arasında anlamlı bir ilişki olduğu düşünülmektedir. Bu düşünceye bağlı olarak çalışmanın amacı; zincir otel işletmelerinde mutfak departmanlarındaki örgütsel iklim ve mutfak şeflerinin liderlik stilleri arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmak olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda zincir otel işletmelerinde örgütsel iklimin oluşumunda lider stillerinin ne derecede önemli bir etkiye sahip olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma bir tarama modeli olup ampirik yaklaşım tercih edilmiştir. Nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılmıştır. Veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu demografik sorular (10 soru), Örgütsel İklim (25 ifade) ve Liderlik Stilleri (34 ifade) ölçekleri ile toplamda üç bölümden oluşmaktır. Araştırmanın evreni bir zincir otel işletmesi bünyesindeki 16 adet konaklama işletmesinin mutfak çalışanlarıdır. Örneklem olarak ise araştırmaya katılmayı kabul eden 12 adet konaklama işletmesinin mutfak çalışanlarıdır. Bu araştırmanın temel amacı olan, Örgütsel İklim ile Liderlik Stilleri arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını belirlenmeye yönelik olarak yapılan Pearson Korelasyonuna Analizi sonucuna göre, Örgütsel İklim ile Liderlik Stilleri arasında pozitif ve orta düzeyli bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Kamu çalışanlarının stratejik planlama sürecine karşı tutumlarının belirlenmesi: KOSGEB örneği

Kamu kurumlarında şeffaf yönetim anlayışının benimsenmesi, kamu hizmetinden faydalanan kesimlere daha etkili hizmet sunma anlayışı ve ulusal hedeflere ulaşmak adına kurumların üzerine düşen görevleri planlı bir şekilde gerçekleştirmek için en etkili yöntemlerden birisi de stratejik planlardır. Bir organizasyonun belirli bir hedefe ulaşmak için belirli bir plan çerçevesinde izlediği politikaların bütünü stratejik planı oluşturur. Özel sektör kuruluşlarının uzun süredir üzerinde durduğu stratejik planlama, son yıllarda kamu kuruluşlarında da uygulanmaya başlamıştır. Stratejik planlamanın bu kadar önem kazandığı günümüzde, yapılan planların başarıya ulaşması için en önemli etkenlerden birisi kurum personelinin bu çalışmaları sahiplenmesi ve uygulamasıdır. Kurum personelinin stratejik plan çalışmalarında önemli bir paydaş olarak görülmesi ve sürece dahil edilmesi yapılan çalışmaların başarıya ulaşmasını sağlayacaktır. Bu çalışmada, stratejik planlamaya ilişkin kavramlar, stratejik planlama sürecinin nasıl işlediği ve kamu kurumlarında stratejik planlamanın nasıl gerçekleştirildiği incelenmiştir. Ayrıca, bir kamu kurumu olan KOSGEB'in bünyesinde gerçekleştirilen stratejik planlama çalışmaları irdelenmiş ve KOSGEB personelinin stratejik planlamaya ilişkin tutumlarının belirlenmesi için anket uygulaması yapılarak elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın amacı Kamu kurumlarında Stratejik planın nasıl uygulandığı ve özellikle kamu personelinin bu çalışmalara olan bakış açısını saptamaktır. Yapılan çalışmalar sonucunda stratejik planlama konusunda kavramsal olarak çalışanların bilgi sahibi olduğu ancak uygulama aşamasında yeterli düzeyde katılımın sağlanması gerektiği ortaya konulmuştur.
The significance of recruitment and selection on organizational performance: The case of private owned organizations in Erbil, North of Iraq

Genel olarak, insan kaynakları idari işlevi olarak görülen işe alım ve yerleştirme, kurumların nihai hedefine ulaşma konusundaki performansını önemli biçimde etkilemekte büyük rol oynamaktadır (Costello, 2006). Bu çalışmanın amacı Erbil'de bazı özel sektör şirketlerinde var olan çalışanların işe alım ve yerleştirme uygulamaları ve kurumsal performansı konusunda bir anlayışa sahip olmaktır. Diğer şirketleri temsil etmek için seçilen şirketler arasında iki telekomünikasyon şirketi de bulunmaktadır: Korek ve Asiacell Telekom ve Darin Group Company. Bu araştırma çalışmasının amacı, işe alım ve yerleştirme sürecinin etkinliğini ve verimliliğini ve kurumsal performansı ölçmektir. Bu çalışma, işe alım ve yerleştirme sürecinin Erbil'de özel sektörün kurumsal performansını, değerli zaman ve emek israfı olmaksızın mümkün olan en iyi şekilde arttırmak için yeterli olup olmadığını araştırmak istemektedir. Bu çalışma aynı zamanda işe alım ve yerleştirme süreci ile eşit ölçüde kurumsal performans hakkındaki literatürü de gözden geçirir. Bölüm A'da 'Kişisel Bilgiler', Bölüm B'de 'İşe Alım ve Yerleştirme' ile Bölüm C'de 'Kurumsal Performans' başlıklı bölümlerde, toplam 363 çalışan, görüşlerini ankette paylaşmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada, katılımcılardan yeterli veri toplama adına yeter sayısı bir ankette ilgili 19 sorunun yanıtlanması olarak belirlenmiştir. Ankete yanıt verenlerin verdikleri cevaplar, çalışma için çok yararlı bilgi ve verilerin verilmesini sağlamıştır. Araştırmanın analizinden elde edilen sonuçlar, yeterli istihdam, yerleştirme ve iş memnuniyetinin yanı sıra özel sektörde kurumsal performansın da arttığını gösterdi. Özel sektör, doğru kişileri istihdam ederek onlara en iyi çalışma koşullarını vermek için işe alım politikalarında büyük ilerleme kaydediyor. Bu durum, özel sektörde göreceli olarak kurumsal performansı arttırmıştır. Siyasi kriz nedeniyle Irak'ta ekonomik büyümenin eksikliğine rağmen, özel sektördeki kurumsal performans oranı artış göstermiş ve ardından özel sektörde işe alım ve yerleştirmede artış ve özel sektördeki iş memnuniyetini arttırmıştır. Erbil'deki özel sektör, kurumsal performansı ve verimliliği arttırmak ve Irak'ın kuzeyindeki uluslararası ticaret ortamını daha rahat ve daha karlı hale getirmek için işyerlerini daha tatminkar yapmaya devam etmek istiyor.
Finansal piyasa dinamiklerinin Bayes ağ modelleri ile değerlendirilmesi

Yatırımcılar tasarruflarını değerlendirmek için finansal varlıklardan oluşan portföyler oluşturmaktadır. Markowitz'e (1952) göre finansal piyasalarda yatırımcılar, belirli bir risk seviyesinde en yüksek getiriyi veya belirli bir getiri düzeyinde en düşük riski sağlayacak portföyler oluşturmayı hedeflerler. Ekonomik, sosyal ve politik açıdan çok sayıda faktörden etkilenen bu piyasalarda, fiyatlarda meydana gelecek değişimler ve yatırım kararları belirsizlik içermektedir. Finans piyasalarında yüksek getiri sağlayacak portföyün seçimi, yatırım kararlarının doğru belirlenmesi ve sonuçların öngörülmesi önemlidir. Çalışmanın amacı yatırımcıya piyasa dinamikleri hakkında detaylı bilgi vermek, mevcut finansal teorileri incelemek ve firmaya özgü dinamiklerin portföy getirisi üzerindeki etkilerini Bayes ağlarla incelemektir. Yapılan incelemeler sonucunda yatırımcılara daha detaylı ve farklı bakış açıları oluşturmak hedeflenmektedir. Bayes ağlar, hisse senedi analizinden kaynaklanan belirsizliğin farklı yönlerini temsil etmek için kompakt ve sezgisel bir karar modelleme aracı olarak karşımıza çıkmaktadır. Modelde makroekonomik ve firmaya özgü değişkenleri Bayes ağlarla birleştirmek için bir metodoloji sunulmaktadır. Modelin veri seti makroekonomik faktörler, Borsa İstanbul tüm hisse senetleri endeksi, Borsa İstanbul alt sektör endeksleri ve hisse senedine özgü değişkenleri içermektedir. Araştırma periyodu Haziran 2001 -Ocak 2017 dönemi olarak belirlenen 188 aylık getiri verilerden oluşmaktadır. Çalışmanın analiz kısmında bu değişkenlerin durumlarına yeni bilgiler eklenmiştir. Eklenen yeni bilginin portföy getirisi ve hisse senedi getirileri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Modelin bulguları mevcut finansal teorileri desteklemekte ve yatırımcıların hem piyasa dinamiklerini hem de firmaya özgü dinamikleri kullanarak yatırım stratejilerini belirleyebileceklerini göstermektedir. Çalışma piyasa dinamiklerinin yatırımcılar tarafından algılanması, yatırım ufku ve portföy seçimi konusunda faydalı sonuçlar içermektedir.
İşyerinde dışlanma ve politik yetinin işyerinde kalma niyeti üzerindeki etkisi

Araştırmada, işyerinde dışlanma ve politik yetinin işyerinde kalma niyetine etkisinin incelenmesi ve bu değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda araştırmanın ilk aşamasında araştırmaya söz konusu olan kavramların literatürde nasıl yer verildiği aktarılmış ve sonrasında da uygulanan anket çalışması sonuçları paylaşılmıştır. Araştırma özel sektörde faaliyet gösteren ve merkez ofisi İstanbul olan bir firmanın 211 beyaz yaka çalışanı üzerinde yapılan anket ile gerçekleştirilmiştir. Anketler elektronik ortamda toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak ''İşyerinde Dışlanma Ölçeği'', ''Politik Yeti Envanteri'' ve ''İşyerinde Kalma Niyeti Ölçeği'' kullanılmıştır. Verilerin analizinde açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, yapısall eşitlik modeli, Pearson korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Bulgular neticesinde katılımcıların işyerinde dışlanma algıları arttıkça işyerinde kalma niyetlerinin azaldığı, buna karşılık politik yetileri arttıkça, işyerinde kalma niyetlerinin de artış gösterdiği tespit edilmiştir.
İslami finans aracı olarak Karz-ı Hasen ve katılım bankaları için bir model önerisi

Bu tezin amacı İslami finansman yöntemlerinden Karz-ı Hasen'in tanıtılması ve katılım bankalarında uygulanması arzu edilen bir modelin önerilmesidir. Karz-ı Hasen İslam'da faizsiz, menfaat güdülmeksizin Allah rızasının gözetildiği borç verme işlemi olarak tanımlanmaktadır. Ancak yöntem kısıtlı örnekler dışında kurumsal olarak uygulanmamıştır. Önerilen karz-ı hasen modeliyle Müslüman toplumların hem bireysel hem de kurumsal likidite sorunlarına katkı sağlamayı ve İslam'da tavsiye edilen karz-ı hasen finansmanının kurumsallaşması amaçlanmıştır. Çalışmada katılım bankalarına karz-ı hasenin modern bir formu sunulmuştur. Modeli test etmek adına ise 3 farklı grup ile odak grup görüşmeleri yapılmıştır. Odak gruplar akademisyenler, katılım banka personeli ve iş adamları olmak üzere katılım bankalarıyla çalışan ve sisteme aşina bireylerden seçilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre modelin belirli bir boşluğu dolduracak işleyebilir bir model olduğu, toplum tarafından destekleneceği ve en önemlisi faizin etkinliğinin azaltılmasına katkı sağlayacağı sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde kurumlar vergisi kanunu kapsamında vergi planlaması

Vergi planlaması, işletmelerin kamu finansmanına katılım amacıyla ödemiş oldukları vergileri en aza indirmelerinin yasal çerçevede gerçekleştirilmeye çalışılmasıdır. İşletmelerin temel amaçlarından birisi olan karı maksimize etme amacının bir sonucu olarak işletmelerce maliyet ya da gider unsuru kabul edilen ve karı azaltan vergi yükünün düşürülmesi büyük önem taşır. Küreselleşme olgusu ile beraber ülkeler arası sermaye hareketleri de büyük hız kazanmıştır. Vergi planlaması yapmak isteyen çok uluslu şirketler için sadece ulusal mevzuat kapsamında değil uluslararası vergi mevzuatı da dikkate alınarak planlama stratejisi geliştirme gerekliliği ortaya çıkmıştır. Tüm vergi türleri için planlama yapılabilmektedir. Çalışmada, kurumlar vergisi esas alınarak dört ana başlık altında vergi planlaması anlatılmaya çalışılmıştır. Vergi planlaması ve alternatif yollardan bahsedilmiş, işletmeler açısından vergi planlamasının önemi ve yöntemleri üzerinde durulmuş, Türk Kurumlar Vergisi kapsamında uluslararası vergi planlaması stratejilerine değinilmiş ve son olarak da kurumlar vergisi kanununda vergi planlamasına sınırlama getiren uygulamalar açıklanmaya çalışılmıştır.
Psikolojik sermaye ile kişilik bağlamında örgütsel bağlılık üzerine bir örnek olay

Tezin amacı, psikolojik sermayenin ve kişiliğin örgütsel bağlılığa etkisini incelemektir. Ayrıca, psikolojik sermaye ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkileri ortaya koyan az sayıda çalışmanın bulunması dolayısıyla bu iki kavram arasındaki ilişkileri de incelemek amaçlanmıştır. Bu çerçevede bir imalat işletmesinde tam sayım yapılarak tüm beyaz ve mavi yakalı olmak üzere toplam 217 kişi üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Ankette psikolojik sermaye için Luthans ve diğerleri (2007: 541 -572) tarafından geliştirilen ve Türkçe'ye Çetin ve Basım (2012: 121 -137) tarafından çevrilen ölçek kullanılmıştır. Kişilik için, Benet-Martinez ve John (1998: 729 -750) tarafından geliştirilen, Schmitt ve diğerleri (2007: 173 -212) tarafından yapılan bir araştırma kapsamında Türkçe'ye Nebi Sümer tarafından çevrilen beş faktör kişilik ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık için ise Allen ve Meyer (1990: 1 -18) tarafından geliştirilen, son şekli Meyer, Allen ve Smith (1993: 538 -551) tarafından verilen ve Türkçe'ye Wasti (2000: 401 -410) tarafından çevrilen ölçekten yararlanılmıştır. Söz konusu ölçeklerle oluşturulan anket formu, farklı demografik özelliklere sahip idari birimlerde ve imalatta çalışan 10 kişide ön teste tabi tutulmuş; gerekli düzeltmeler yapılarak son şeklini almıştır. Tüm çalışanlara yüz yüze görüşme ile ulaşılmıştır. Toplanan veriler SPSS 21 ve Lisrel 8.51 ile analiz edilmiştir. Ayrıca, örnek olay olarak yürütülen çalışma kapsamında işletmenin yöneticileriyle derinliğine görüşme yöntemi ile söz konusu kavramlara ilişkin görüş ve düşüncelerini ortaya koymak üzere nitel bir araştırma yapılmıştır. İçerik analizi yapılarak elde edilen bulgular, araştırma bölümünde sunulmuştur. Nicel araştırmanın sonuçları, psikolojik sermayenin, duygusal, devamlılık ve normatif bağlılığı aynı yönde etkilediğini göstermektedir. Aynı şekilde kişilik özelliklerinde, örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkiye sahiptir. Kişilik özelliklerinden dışadönüklük, özdisiplin, uyumluluk ve deneyime açıklık örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilemektedir. Nevrotikliğin ise beklenenin tersine örgütsel bağlılığa olumlu yönde etkide bulunduğu görülmüştür. Örgütsel bağlılığı etkileyen söz konusu iki kavram arasındaki ilişkiler de anlamlı çıkmıştır. Psikolojik sermaye ile özdisiplin, uyumluluk ve deneyime açıklık arasında aynı yönde, nevrotiklik ile ters yönde ve anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Beklenenin aksine, psikolojik sermaye ile dışadönüklük arasında ters yönde ve anlamlı bir ilişki elde edilmiştir. Nitel araştırmanın bulgularına göre yöneticiler, çalışanların gerek psikolojik sermaye ve gerekse kişilik özelliklerinin işe ve işletmeye önemli katkıları olduğu düşüncesinde olup, bu özelliklerin, çalışanların örgütsel bağlılıklarına da etkileri olduğu görüşündedirler.
Havalimanı hizmetini ve müşteri memnuniyetini belirlemeye yönelik bir araştırma

Teknolojide yaşanan hızlı gelişim, diğer endüstriler gibi havacılık sektörünü de etkilemiştir. Bu gelişmeler ışığında hizmetler çeşitlenmiş ve yeni kavramlar ortaya çıkmıştır. Bu kavramlardan en önemlilerinin başında hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti gelmektedir. Artık havalimanı işletmeleri, müşterilerine daha kaliteli bir hizmet sunmak için de birbirleriyle rekabet eder duruma gelmişlerdir. Yolcular, havalimanına gelişinden limandan ayrılana kadar geçen sürede birçok hizmet almaktadır. Bu hizmetler neticesindeki memnuniyetleri belirleyen aktiviteler hizmetin kritik anları olarak nitelendirilebilir. Bu tez çalışmasında havalimanı hizmetini ve müşteri memnuniyetini belirlemeye yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümlerinde kalite, hizmet, hizmet kalitesi, müşteri, müşteri sadakati ve müşteri memnuniyeti kavramlarının tarihçesi ve günümüze kadar olan gelişme süreçleri değerlendirilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise Isparta ilindeki Süleyman Demirel Havalimanını kullanan müşterilere uygulanan alan araştırmasıyla havalimanı işletmesinden aldıkları hizmetlerin kritik anları belirlenmiş ve müşteri memnuniyetine etkileri ortaya konulup çeşitli öneriler getirilmiştir.
Türkiye'de özel hastanelerin kuruluş süreci ve İzmir ilinde bir uygulama

Bilindiği üzere Sağlık sektörü tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de hızla gelişim gösteren ve toplumsal olarak ihtiyaç duyulan başlıca yatırım alanlarından biridir. Özellikle az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler başta olmak üzere, kamu kaynaklarının yetersizliği ve bunun doğal sonucu olarak kamu yatırımlarının nispeten düşük seviyelerde olması ve fakat buna mukabil sağlık yatırımı ihtiyaçlarının günden güne artması, Özel Sağlık Kuruluşları'nın günümüzde ve gelecekte gerek toplumsal ihtiyaçlar bakımından gerekse gelişmekte olan bir pazar olması açısından ne denli önemli bir yere sahip olacağını gözler önüne serdiği aşikardır. Bu bakımdan bu tez çalışmasında, Türkiye'de Özel Sağlık Kuruluşu kurmak isteyen veya isteyecek teşebbüs sahiplerine yol göstermek, Özel Sağlık Kuruluşları'nın faaliyete geçebilmeleri noktasında yasal mevzuatı irdelemek, yatırımcı adaylarının karşılaşılabilecekleri zorluklara önceden hazır olabilmelerini sağlayabilmek amaçlanmıştır. Bununla birlikte, sistem içerisinde bulunan eksiklikler ve önemli bulgular tespit edilerek öneri haline getirilecek ve henüz tam oturmamış olan Özel Sağlık Sistemi'nin gelişimine katkıda bulunmaya çalışılacaktır. Son olarak ise, Özel Sağlık Kuruluşları'nın genel ve ortak işletme maliyetleri tespit edilecek, örnek bir Özel Sağlık Kuruluşu Fizibilite Etüdü gerçekleştirilerek, teşebbüs sahiplerinin işletmeye yatıracakları sermayenin geri dönüş süresi ve yapılan yatırımın karlılığı hesaplanacaktır.
Hastane yöneticilerinin iletişim becerilerinin hemşirelerinin motivasyon ve tükenmişlik düzeyine etkisi

İletişim insanlık tarihi kadar eski bir kavramdır. İnsanların birbirleri ile olan ilişkilerinin oluşması, sürdürülmesi anlamında en temel kavramlardan biri olan iletişim sadece insanlar açısından değil, toplumlar, örgütler açısından da son derece önemli bir kavramdır. Günümüz iş dünyasında özellikle yönetim düzeyindeki kişilerin sahip olduğu iletişim becerilerinin önemi giderek artmaktadır. Sosyal ve yaşayan bir olgu olan örgütlerde yöneticilerin iletişim becerileri, motivasyon ve tükenmişlik düzeyi gibi iki önemli örgütsel değişken üzerinde etkilidir. Bu nedenle günümüzde örgütler yönetici iletişim becerisi konusuna önemle eğilmektedir. Bu çalışmada sağlık sektörünün en önemli aktörlerinden olan hastanelerde yer alan yöneticilerin iletişim becerilerinin hemşirelerin motivasyon ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi araştırılacaktır.
Web tabanlı pazarlama yapan havayolu yolcu taşıma işletmelerinin etik davranışları üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, web tabanlı pazarlama yapan havayolu yolcu taşıma işletmelerinin etik davranışlarının havayolu tüketicileri açısından, pazarlama karması unsurlarına göre incelemektir. Web tabanlı pazarlama yapan havayolu yolcu taşıma işletmelerinin etik davranışları; ürün etiği, fiyat etiği, tutundurma etiği ve dağıtım etiği olarak dört farklı boyuttan oluşmaktadır. Çalışmanın kapsamına, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Kayseri Havaalanı seyahat etmek üzere hazır bulunan 326 ve internet üzerinden katılan 134 havayolu tüketicisi dahil edilmiştir. Araştırmada, nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak, araştırma amacına uygun sonuçları elde etmek için analizlerde kullanılan veriyi sağlayan ve toplam 29 sorudan oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Gerek katılımcılarla yüz yüze görüşerek gerekse çevrimiçi anket formu aracılığı ile elde edilen veriler, sosyal bilimlerde veri analizi yapmak için kullanılan 'IBM SPSS Statistics 19' bilgisayar programı ile analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, web tabanlı pazarlama yapan havayolu yolcu taşıma işletmelerinin pazarlama faaliyetlerinde genel olarak etik ilkelere uyduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, aynı havayolu ile uçuş sıklığının, havayolu tüketicilerini sık uçtukları havayolunun sadık müşterisi haline getirdiği belirlenmiştir.
Performance feedback and risk relationship: A cross-cultural examination

Performans geribildirimi ve risk ilişkisinin sınır koşullarının incelenmesi davranışsal firma teorisinin önemli bir parçasıdır. Literatürdeki çalışmalar, çoğunlukla firma düzeyindeki ve çevresel düzeydeki faktörlerin, performans geribildirimi ve risk arasındaki ilişkiyi nasıl düzenlediğini araştırmaktadır. Ancak ulusal kültürü çevresel bir etken olarak ve performans geribildirimi ve risk ilişkisinin muhtemel bir sınır koşulu olarak odaklanan araştırmalar azdır. Bu temelde, bu çalışmanın amacı, ulusal kültürün performans geribildirimi ve risk ilişkisi üstündeki düzenleyici etkisini incelemekdir. Bulgular ulusal kültürün performans geribildirimi ve risk ilişkisi üzerinde, performans hem hedeflenen seviyelerin altına düştüğünde hem de hedeflenen seviyelerin üzerine çıktığında, istatiksel olarak anlamlı bir düzenleyici rol oynadığını göstermektedir. Ayrıca, bulunan düzenleyici etki firmalar iflasa doğru sürüklendiğinde sabit kalmayıp, değişmektedir.