turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu sektöründe yenilik yeteneklerinin kurumsal performansa etkisi

Özellikle son zamanlarda sıkça sözü edilen, sadece akademisyenlerin değil iş çevrelerinin ve kamu yöneticilerinin de gündeminde olan, işletme ve yönetim disiplininde ortaya çıkan önemli gelişmelerden birisi de 'Yenilik Yeteneği' kavramıdır. Gerek yerli gerekse yabancı yazında yenilik yetenekleri ve kurumsal performans arasındaki ilişkiyi inceleyen birçok araştırmaya rastlanmaktadır. Bu tez çalışması ile Türkiye kamu sektöründeki kurumların teknolojik yenilik yeteneklerinin yenilik performansına ve kurumsal performansa etkisinin araştırılması, ayrıca yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans arasındaki aracı rolünün incelenmesi hedeflenmektedir. Kamu kurumlarının yenilikçi kabiliyetleri yedi farklı boyutta ele alınarak değerlendirilmiştir. Yapılan bu çalışma ile mevcut yazında kar amacı güden firmalara yönelik araştırma sonuçları ile kamu kurumları üzerinde yapılacak araştırma sonuçlarıyla karşılaştırılabilecek; aradaki benzerlik ve farklılıklar tespit edilebilecektir. Araştırma kapsamında, toplam 37 kamu kurumundan toplanan 98 anket üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Anketlerin 30 tanesi elektronik posta ile kalan 68 anket yüz yüze görüşme yoluyla elde edilmiştir. Verilerin analizinde kullanılan yöntemlerden keşifsel faktör analizi verilerin analize uygunluğunun belirlenmesi amacıyla, regresyon analizi ise araştırma modelinin test edilmesi amacıyla kullanılmıştır. Yapılan analizler ışığında, yenilik yeteneklerinden, pazarlama yeteneği, stratejik planlama yeteneği, öğrenme yeteneği, üretim yeteneği ve ar-ge yeteneği ile kurumsal performans arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Yenilik performansına, sadece kaynak dağıtım yeteneği ve pazarlama yeteneğinin etkisi bulunmuştur. Yenilik performansı ile kurumsal performans arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla yapılan analiz sonucunda ise istatistiksel olarak anlamlı bir pozitif ilişki ortaya konmuştur. Yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans arasında aracılık rolüne ilişkin ise istatistiksel açıdan anlamlı bir bulguya rastlanmamıştır.
Exchange rate changes and manufacturing profits in Turkey

DÖVİZ KURLARINDAKİ DEĞİŞİMLERİN İMALAT SANAYİ KAR MARJLARINA ETKİLERİ Son zamanlarda, gerek ülkemizde gerekse dünyada en çok tarşılan konulardan biri döviz kurlarının değişiminin reel sektöre nasıl yansıdığı ve nasıl etkiler gösterdiğidir. Bu çalışmadan, döviz kurundaki değişimlerin Türk İmalat sanayi kar marjlarına etkilerini araştırmış bulumaktayız. Öncelikle, bu çalışmanın ön kısmında ekonomi literatüründeki tüm kur değişimlerinin yabancı piyasalardaki fiyatlara etkisi ve ihracatçı firmalarının kur riskini göz önüne alarak yürüttükleri fiyatlandırma politikalarını araştırmış bulunmaktayız. Çalışmanın ikinci kısmında, bu literatürdeki teori ve kavramları içine alarak Türk İmalat Sanayisi için bir model oluşturmuş bulunmaktayız ve bu model ile birlikte Türk ihracatçı firmalarının Türk arasındaki değişimler karşısında kar marjlarını nasıl koruduklarını analiz etmiş bulunmaktayız. Araştırmamızın sonuçlarına göre, Türk ihracatçı firmaları, döviz kurlarındaki değişimlerini yabancı piyasadaki malların fiyatlarına direkt yansıtmadıkları ortaya çıkmıştır. Bir başka değişle, Türk ihracatçı firmaları ürettikleri malların rekabet edebilme ve kar marjlarım korumak amacı ile kur oranındaki değişimi fiyatlarına yansıtmak yerine, piyasalara göre fiyatlandırma yaptıkları ortaya çıkmıştır. Oysa, Japonya, Almanya ve ABD gibi diğer gelişmiş ülkelerde bu fiyatlandırma politiklan taban tabana zıt görülmektedir. Bu ülkelerin ihracatçı firmaları, döviz kurunun değişimlerini ihracat fiyatlarına yansıtarak, kur riskinden kurtulma yoluna gitmişlerdir. Bu sonuç, Türkiye'nin tekstil dahil olmak üzere belli başlı imalat sektörlerinde küçük ülke varsayımını kanıtlamıştır. Ama buna rağmen döviz kuru değişimleri, ihracatçıların TL bazındaki kar marjlarını doğrudan etkilediğini söyleyebiliriz.
Marka başvurusu, mutlak ve nispi red sebebleri

Tez çalışmamız, 'Marka Başvurusu, Mutlak ve Nispi Red Sebepleri' başlığını taşımaktadır. Tez çalışmamızda ilk olarak; ulusal hükümlere uygun olmak üzere marka hakkı ve marka başvurusu konuları incelenmiş ve eğer bu konularda bölgesel ve uluslararası antlaşmalara dayalı olarak uygulanması gereken hükümler var ise, her konu içinde ayrıca açıklamaları yapılmıştır. Tezin ikinci bölümünde, marka başvurusunun; başvuruda bulunma hakkı, şekil ve mutlak red sebepleri yönlerinden incelenmesi ile bu incelemenin sonuçları açıklanmış, daha sonra da marka başvurusunun yayınlanması ile sonuçları incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde ise; yayınlanan marka başvurularına yapılan itirazlar ve bu itirazların nispi red sebepleri yönünden incelenmeleri ile sonuçları açıklanmış ve böylece tez konumuzun incelenmesi sona ermiştir. Tez, incelemelerimizin değerlendirildiği bir 'sonuç' bölümü ile tamamlanmıştır. IV
Fırat ve İnönü üniversitelerinde örgütsel çatışmalar ve çatışma yönetimi yaklaşımları

İnsan etkileşiminin doğal ve kaçınılmaz bir yönü olarak kabul edilen Çatışmalar, yönetilme şekline göre, işlevsel veya işlevsel olmayan sonuçlar doğurabilir. Bu yüzden çatışma ve yönetimi örgütsel etkililik ve verimlilik bakımından, son drerece önemli görülen, hatta bazı yazarlar tarafından örgüt yönetiminde ' 1 Numaralı' husus olarak belirtilen bir alanı oluşturmaktadır. Bu araştırma, Fırat ve İnönü Üniversitelerinde görev yapmakta olan öğretim elemanlarının, yaşadıkları örgütsel çatışmaların ve bu çatışmaların yönetiminde başvurulan yaklaşımların düzeylerini tespit etmek amacına yöneliktir. Bulgular, yaşanılan çatışmaların ve başvurulan çatışma yönetimi yaklaşımlarının düzeyi bakımından denek grupları arasında olduğu kadar, eğitim örgütleri dışındaki örgütlerle ilgili olarak yapılmış diğer bazı araştırma sonuçlarına göre de bir takım farklılıkların bulunduğunu ortaya koymuştur.
Menşe ülke imajının yabancı ürün değerlendirme üzerindeki etkisinin karşılaştırmalı incelenmesi: Bulgaristan örneği

Küreselleşmeyle birlikte, tüketiciler birçok farklı ülkenin ürünleriyle karşılaşmakta ve satın alacakları ürünler konusunda karar vermekte zorluklarla karşılaşmaktadırlar. Tüketiciler karşılaştıkları bu zorluklarla başa çıkmak için ürünlerle ilgili bilgi ipuçlarından faydalanmaktadır. Ürün-ülke imajı, tüketiciler tarafından en sık kullanılan bilgi ipuçlarından biridir. Menşe ülke imajı olarak da adlandırılan bu ipucu tüketicilere ürün hakkında değerlendirmede bulunurken onun hakkında çıkarsamada bulunmasına yardımcı olur. Bu bağlamda ürün ülke imajı oluşumuna etkide bulunan değişkenlerin araştırılması gerekir. Çalışmada milli kimlik ve tüketici aşinalığının menşe ülke imajına ve ürün değerlendirmeye olan etkileri incelenmektedir. Araştırmanın sonuçları milli kimliğin menşe ülke imajı üzerine olumsuz etkisi, tüketici aşinalığının menşe ülke imajı ve yabancı ürün değerlendirme üzerine olumlu etkisi ve menşe ülke imajının yabancı ürün değerlendirme üzerine olumlu etkisi olduğunu göstermektedir.
Demografik özellikler kapsamında iş doyumuna ilişkin çalışanların algısı: Sanayi işletmesinde bir araştırma

Emek gücünün yoğun kullanıldığı bir sektör olan sanayi işletmelerinde iş kazalarının en aza indirilmesi, işgörenlerin devamsızlığının azalması işletmedeki verimliliğin artması, işgücünün daha etkin ve verimli kullanılmasından dolayı çalışanların iş doyumu büyük önem taşımaktadır. Yapılan araştırmalar, işgörenlerin demografik değişkenlerinin iş doyumunun alt boyutlarında bir farklılık oluşturduğunu göstermektedir. Bu nedenle çalışanların demografik değişkenleri büyük önem vermek taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, bir sanayi işletmesinde demografik değişkenlerin çalışanların iş doyumuna olan etkilerini saptayıp analiz edilmesidir. Bu temel amaç doğrultusunda, öncelikle iş doyumu konuları ilgili araştırmalar incelenmiştir. Konu, bir sanayi işletmesinde çalışanların demografik değişkenlerinin iş doyumu üzerine etkisini saptamaya yönelik bir alan araştırması ile ele alınmıştır. Araştırma sonucunda ise sanayi işletmesinde işgörenlerin cinsiyet ve gelir düzeylerine göre iş doyum düzeyleri istatistiksel olarak anlamlı bir düzeyde değişmektedir. Bu çalışmada İş Tanımlama Ölçeğinden yararlanılmıştır ve ölçek iş doyumunu 5 alt boyutta ele almaktadır. Bunlar işin yapısı, ücret, yönetimin yapısı, terfi imkanları ve sosyal ilişkilerdir.
Marka bilgisi ve marka ilişki kalitesinin marka sadakati üzerindeki rolü ve bir araştırma

Günümüz dünyasında markaya sıkı sıkıya bağlı müşteri profili oluşturmak ve onları kaybetmemek markanın devamlılığını sağlamak için oldukça önemlidir. Marka sadakati oluşturmak için farkındalık ve olumlu imaj algısından daha fazlası gerekir. Bu da ilişki kalitesinin varlığıyla gerçekleşir. Bir markanın olumlu ve kaliteli çağrışımlara sahip olması marka ile kurulacak ilişkinin ilk basamağını oluşturur. Daha üst seviye bir ilişkinin varlığı için marka ile derin ve duygusal bağların kurmak beklenir. Sadakat, uzun dönem ilişkinin teminatı olarak değerlendirildiğinde, ilişki kalitesinin sadakat üzerindeki rolü daha iyi anlaşılmaktadır. Araştırmada, çikolata kategorisindeki markalar ele alınmıştır. Yapısal eşitlik modeli ile müşterinin sadakate giden yolunun sırasıyla farkındalık, imaj, ilişki kalitesinden geçtiği sonucuna varılmıştır.
Strategic analysis for otosan

ÖZ Türkiye pazarı otomotiv ürünleri açısından doyum noktasından çok uzakta olmakla birlikte, gösterdiği dalgalanmalar üreticileri ihracat potansiyelleini artırmaya yönlendiriyor. Batı ve Doğu'dan gelen yolların kavşak noktasındaki Türkiye, bu coğrafi avantajı ve dinamik eknomisiyle, Rusya'dan Ortadoğu'ya, Balkanlar'dan Türki Cumhriyetler'e kadar birçok gelişmekte olan pazara hizmet ve ürünlerini avantajlı bir şekilde sunma fırsatına sahip. Otomotiv sektörünün yeniden düzenlenmesi ve Türkye'nin Avrupa Birliği ile gümrük birliğine girmesi, Türk firmalarım şiddetli bir rekabetle karşı karşıya bırakmıştır. Sürekli değişen müşteri ihtiyaçlarım kaliteli ürünlerle karşılayarak, küresel rekabette başarılı olabilmek için Türk otomotiv firmaları organizasyon yapılarım değiştirerek çevrelerine uyum sağlamak zorundalar. Bu çalışmada Türk otomotiv ürünleri için endüstri analizi yapılmış daha sonra da Otosan açısından rekabet ortamının yapısı incelenmiştir. Otosan'ın iş stratejileri ve mevcut yapısı incelenerek, giderek artan iç ve dış rekabet koşullarında başardı olabilmesi için yeni pazarlama stratejileri, organizasyon yapısı ve insan kaynaklan yönetimi önerilmiştir. iv
Konjoint analizine oyun teorisi yaklaşımı

Bu çalışmada özellikle pazarlama ve pazar araştırma alanlarında müşteri tercihlerinin belirlenmesi için sıklıkla kullanılan Konjoint Analizi sonuçlarının Choi ve DeSarbo (1993) makalesinde önerildiği gibi Oyun Teorisi ile birleştirilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda önerilen yaklaşımın karar teorisindeki yerinin vurgulanması için güncel karar alma teknikleri tanıtılmış ve Konjoint Analizi'ne Oyun Teorisi yaklaşımının farklılaşan yönleri ortaya konmuştur. Önerilen yaklaşımın uygulaması ise üniversite adaylarının vakıf üniversitesi tercihlerini etkileyen faktörler ile okul yönetimlerinin pazarlama kararları çerçevesinde yapılmıştır. Öğrenci tercihleri 2016 yılı üniversite seçme sınavları sonrasında tercih sürecinde bulunan 296 öğrenci ile yapılan çalışma sonucunda seçime dayalı konjoint analizi yöntemi ile belirlenmiştir. Önem sırasına göre tercih nedenleri öğrenim görmek istenen bölümün mevcudiyeti, okulun akademik itibarı ve kampüs imkanları olarak belirlenmiştir. Okul yönetimleri ile yapılan görüşmelerden elde edilen sonuçlar ile bu tercih nedenlerinin Konjoint Analizi'nden elde edilen verileri Oyun Teorisi bağlamında düzenlenen oyun matrisinde girdi olarak kullanılmış, oyunun çözümü iki kişilik sıfır toplamlı oyun olarak tamamlanmıştır. Yöntemin ampirik veriler ile uygulamasının sonucunda okul yönetimlerinin işletme bakış açısıyla alacakları kararlarda stratejik pazarlama faktörlerinin ağırlıkların değiştirdiklerinde öğrenci tercihlerinin nasıl değişeceği izlenebilmektedir. Ayrıca rakip verilerinin de elde edilmesi ile bu yaklaşımın, genel olarak pazarın durumunu tasvir etmeye ve her okulun kendi özelinde karşılaştırmalı bir değerlendirme yapmasına imkan sunduğu gösterilmiştir.
Bağımsız denetime tabi şirketlerde denetim kalitesinin şirketlerin finansal performansı üzerine etkisi: Borsa İstanbul' da bir uygulama

Bağımsız denetim, firmaların hazırlamış olduğu finansal tabloların firma dışı üçüncü kişiler tarafından denetlenmesi ve elde edilen sonuçların raporlanmasıdır. Özellikle 2000'li yılların başında meydana gelen muhasebe skandalları bağımsız denetime olan güveni azaltmış ve bu güveni tekrar kazanmak isteyen mesleki düzenleyici ve denetleyici kuruluşlar belirli yasalar ve standartlar oluşturmuştur. Bu düzenlemeler sonucunda, bağımsız denetimin kalitesinin arttığı ve dolayısıyla güven ortamının oluştuğu gözlenmiştir. Bağımsız denetimin daha kaliteli olduğu piyasalarda sağlanacak güven ortamı, beraberinde yatırımcılar, kreditörler ve potansiyel ortaklar gibi farklı finansal tablo kullanıcılarının daha sağlıklı kararlar vererek sağlam adımlar atmasını sağlayacaktır. Kaliteli bir denetimin varlığını bilen işletme dışı kullanıcılar, işletmeye gerek duydukları yatırım teşviklerini ve kredileri temin edecek, dolayısıyla günümüzde işletmelerin karşılaştıkları finansal sorunlar çözülecek ve işletmelerin bu kredilerle yerine getirmiş oldukları faaliyetler sonucu finansal performanslarının artması beklenecektir. Bu çalışmanın amacı bağımsız denetim kalitesinin firmaların finansal performansı üzerinde etkili olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırma kapsamında, BİST imalat sektöründe işlem gören 148 firmanın 2013- 2018 yılları arası finansal tabloları incelenmiştir. Denetim kalitesini ölçmek için bağımsız değişken olarak, denetim firmasının dört büyük denetim firmalarından biri olup olmadığı ve denetim görüşü değişkenleri kullanılmıştır. Finansal performans ölçütleri için ise bağımlı değişkenler olarak Aktif Karlılık Oranı, Özsermaye Karlılığı Oranı ve Tobin Q oranları kullanılmıştır. Elde edilen veriler çoklu doğrusal regresyon analizi yöntemi ile EViews ve SPSS programları yardımıyla incelenmiştir. Yapılan analizler sonrasında, denetim kalitesinin ROA, ROE ve Tobin Q değişkenlerini farklı oranlarda etkilediği sonucuna varılmıştır.
Empirical and simulation based analysis of detailing activities of a pharmaceutical company in Turkey

Bu tezde, Türkiye'de önde gelen bir ilaç firmasının beş ürününe ait, bölgesel bazlı satış ve ilaç tanıtım verisi kullanılarak, tanıtım faaliyetlerinin doktorların reçete yazma eğilimleri üzerindeki etkisi ve akılda kalınırlığı incelenmiştir. İlk olarak, toplam tanıtım faaliyetlerinin ve müşteri segmentleri bazında yapılan faaliyetlerin, satış üzerindeki etkileri, doğrusal bağlanım modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Bu analiz sonucunda, beş ürünün dördünde satış ve toplam ilaç tanıtım faaliyetleri arasındaki bağıntı istatistiki olarak anlamlı bulunmuştur. Müşteri segmentleri bazında incelendiğinde ise bir ürün için anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. İkinci aşamada, anlamlı sonuçlar bulunan ürünün değerleri kullanılarak, tanıtım faaliyetlerinin farklı müşteri segmentleri üzerindeki etkisi ve akılda kalma oranını hesaplayan, ajan bazlı bir benzetim modeli geliştirilmiştir. Benzetim modeli, hesaplanan en uygun etki ve akılda kalma oranları ile seçilen bölgelerde çalıştırıldığında, gerçek aylık pazar payı değerleri ve benzetim sonucu elde edilen değerler arasında %10- 15 sapma gözlemlenmiştir.
Hisse senedi fiyatlarının açıklanmasında finansal oranların rolü; BİST sanayi endeksindeki firmalar örneği

Bu çalışmada hisse senedi fiyatlarının açıklanmasında finansal oranların rolü incelenmiştir. Çalışmanın amacı BİST sanayi endeksinde 2004- 2014 yılları arasında işlem gören sanayi işletmelerine ait mali tablolardan elde edilen oranları kullanarak hisse senedi fiyatını açıklamada finansal oran veya oran gruplarının etkisini araştırmaktır. Elde edilen veri panel veri olduğu için panel veri analizi yapılması uygun görülmüştür. Çok sayıda oran olması sebebiyle hisse senedi fiyatını açıklayacak önemli değişkenlerin belirlenmesi için Stepwise Regresyon Yöntemi kullanılmıştır. Düzeltilmiş R2 lere göre en iyi performans gösteren M4 modelinde PD/DD, F/K, KVB/Aktif, Net Çalışma Sermayesi Devir Hızı, TB/ÖZS, Net Satışlar Büyüme, Stok Devir Süresi ve KVB/TB oranları hisse senedi fiyatlarını açıklamakta kullanılabilecek istatistiki olarak anlamlı açıklama sağlamış oranlardır. Çalışmanın yatırımcılara, yatırım analistlerine ve bu alanda çalışma yapacaklara katkı sağlayacağı düşülmektedir.
Türkiye'deki işletme gruplarına bağlı işletmeler ile diğer iş örgütlerinin başarımlarının karşılaştırılması

Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren işletme grubuna bağlı işletmeler ile diğer iş örgütlerinin başarımlarının karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bu çalışmada kaynak veri olarak İstanbul Sanayi Odasının 1993 yılından bu yana yayınladığı Türkiye'nin Birinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu ve 1997- 2013 yılları arasındaki Türkiye'nin İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu araştırmaları kullanılmıştır. İlk olarak listelerdeki işletmeler tek tek ayrıştırılarak sahiplik yapısına göre kategorize edilmiş ve ayrıştırılmış, listelerde en az 10 yıl boyunca yer alan 636 işletme tespit edilmiş ve bu araştırmaya konu edilmiştir. Listelerde ekonomik gösterge olarak verilen verilerden yedi farklı gösterge araştırma kriteri olarak kabul edilmiştir. Bu çalışmanın analiz kısmında ilk olarak en son yayınlanan 2013 yılı listesi bir bütün halinde tanımlanarak listelerin genel görünümü ortaya konmuş, daha sonra ise araştırmaya konu olan tüm firmaların yıllara göre ekonomik gösterge verileri tek bir liste haline getirilip varyans analizine tabi tutulmuştur. Yapılan analizler sonucunda yedi farklı kriterden sadece aktif/varlık toplamı ve öz kaynak değerleri açısından işletme grubuna bağlı işletmelerin diğer iş örgütlerine göre anlamlı bir farkı olduğu tespit edilmiş, dört farklı kriterde ise yabancı sermayeli işletmelerin pozitif yönde anlamlı bir fark ortaya koyduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca bağımsız işletmelerin bu altı kriterde de istatistiksel olarak negatif yönde anlamlı bir şekilde farklılaştığı gözlemlenmiştir. Yedinci kriter olan 'İhracat' verilerine göre üç farklı iş örgütünün birbirleriyle istatistiksel olarak anlamlı bir fark ortaya kayamadıkları gözlemlenmiştir.
Uluslararası çeşitlendirmenin portföy performansına etkisi: Geleneksel ve İslami hisse senedi piyasaları için ampirik bir uygulama

Son zamanlarda gelişen finansal piyasalar ve küreselleşmenin de etkisiyle yatırımcıların maruz kaldıkları risk unsurları artmıştır. Bu risklerden daha az etkilenmek amacıyla yatırımcıların tek bir varlığa yatırımdan ziyade bir portföye, ulusal çeşitlendirmenin yanında uluslararası çeşitlendirmeye yöneldikleri gözlenmektedir. Bu bağlamda özellikle son yılarda daha da yaygınlaşan ve geleneksel olan benzerlerinden önemli oranda farklılık gösteren İslami yatırım araçları, gerek yatırımcı gerekse de akademik çevreden büyük ilgi görmeye başlamıştır. Bu çalışmada Türkiye'de yatırımda bulunan bir yatırımcının İslami hisse senedi endeksleri portföyü oluşturmak suretiyle yapmış olduğu uluslararası çeşitlendirmenin geleneksel hisse senedi endeksi ile performans ve risk açısından farklılık gösterip göstermedikleri araştırılmıştır. 2002:06-2016: 10 dönemini kapsayan çalışmada aylık İslami hisse senedi endeks verileri Morgan Stanley Capital International'dan elde edilmiştir. Bu bağlamda çalışmada 42 İslami hisse senedi endeksine ait 7300 adet aylık kapanış fiyat endeksi verisi kullanılmıştır. Geleneksel ve güncel birim kök testleri ve eşbütünleşme analizlerinin kullanıldığı çalışmada yapılan optimizasyon sonucu elde edilen optimal portföyün performansı ile geleneksel MSCI dünya endeksinin performansı karşılaştırılmıştır. Çalışma sonucunda, 2008 küresel finansal kriz öncesi ve 2008 küresel finansal kriz döneminde optimal portföyün geleneksel hisse senedi endeksine göre daha iyi bir performansa sahip olduğu ancak 2008 küresel finansal kriz sonrası dönemde ise geleneksel hisse senedi endeksinin optimal portföyden daha iyi bir performansa sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışmanın tamamında optimal portföyün geleneksel hisse senedi endeksine göre daha düşük riske sahip olduğu dolayısıyla özellikle ekonominin duraklama ve çöküntü dönemlerinde yatırımcısına riske karşı bir koruma sağladığı yani güvenli bir liman özelliği sunduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'deki uluslararası zincir otellerde kültürlerarası yönetici özelliklerinin değerlendirilmesi

Küreselleşme süreciyle hızla değişen çevre koşullan içinde, işletmeler uluslararası pazarda giderek daha fazla oranda yer almaya başlamıştır. Sınır ötesi faaliyette bulunan işletmelerde görevli bulunan uluslararası yöneticiler, yasal, kültürel, ekonomik, teknolojik ve fiziksel, olarak alışkın oldukları ortamdan farklı çevresel faktörlerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu faktörler arasında işletmenin başarısına en çok etki eden gücün kültürel kaynaklı olduğu görülmektedir. Gerek farklı çevresel koşulların, gerekse çok kültürlü işgücünün yönetiminde uluslararası yönetici performansı önemli olmaktadır. Uluslararası alanda pek çok yöneticinin, görevlendirildiği ülkenin yabancı çevre, iş ortamı ve insanlarına uyum sağlayamaması nedeniyle görevden erken ayrıldığı ve bu sonucun işletmelere yüksek düzeyde maliyetlere neden olduğu bilinmektedir. Bu maliyetlerden kaçınmak için, kendi kültüründen farklı bir kültür yapısı içinde görev alacak yöneticilerin, kültürel duyarlılık, esneklik, açıklık, uluslararası deneyim, etkili iletişim ve ilişki kurabilme gibi yönetsel özelliklere sahip olması gerekmektedir. Bu özelliklere sahip olmak ya da var olan özelliklerin geliştirilmesi için de uluslararası yöneticilerin yetiştirme/eğitim programlarına katılmaları gereklidir. Bu çalışma, çeşitlilik/farklılık yönetimi boyutlarım ve yetiştirme, seçme ve uyum süreçlerini dikkate alarak Türkiye'deki uluslararası zincir otellerde görevlendirilen kültürlerarası yöneticilerin yönetsel özelliklerini ve becerilerini sunmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de faaliyet gösteren uluslararası zincir otellerdeki yabancı yöneticilere uygulanan anketlerden elde edilen veriler, betimleyici istatistiklerden faydalanılarak analize tabi tutulmuştur. Sonuçlar, yabancı yöneticilerin yerine genel olarak misafir ülke yöneticilerinin görevlendirildiğini göstermektedir. Daha da ötesi, yöneticiler sosyal ve kişilerarası tutumları, teknik tutumlardan daha önemli görmektedirler. Bunun yanı sıra, uluslararası deneyim, ikinci dil çalışmaları, seyahat, uluslararası yönetim çalışmaları, kültürel farklılık seminerleri, yabancı ülke hakkında bilgi ve artan uluslararası işgücü şeklindeki yetiştirme faaliyetleri daha önemli bulunmuştur. Bununla birlikte, görevlendirme öncesi her üç yöneticiden biri eğitim/yetiştirme almıştır.
Bir beyaz eşya işletmesinin kalite maliyetlerinde trend analizi uygulaması

Günümüz koşullarında pazar payını arttırmayı hedefleyen işletmelerin, bilinçli tüketici karşısına sundukları üründe aranan özelliğin 'uygun fiyat ve kaliteli ürün ' olarak belirlemesiyle yeni bir kalite anlayışı oluşmuştur. Yeni kalite kavramı _geçrnişte olduğu gibi son aşamada ürünün muayene yoluyla ayıklanması yerine hammaddenin girişinden itibaren kontrollerin yapılması, en önemlisi de hatayı önleyecek tedbirler alınmasıdır. Kalite kontrol denilen bu tedbirler beraberinde bir takım harcamalar getirir. Kalite maliyetleri olarak isimlendirilen bu harcamalar işletmeden işletmeye farklılık göstereceğinden işletme faaliyetlerine uygun olarak belirlenmelidir. Kalite maliyetleri başlangıçta işletmeye külfet olarak algılanabilir. Toplam Kalite Yönetimi çerçevesinde yapılan maliyetler, kalite seviyesinde bir artış sağlarken, zaman konusunda da işletmeye bir kazanç sağlar. Üretilen ürünlerin kusursuz olması başarısızlık maliyetini ortadan kaldırdığı gibi ürünün daha kısa sürede piyasaya sürülmesini de sağlar. Rekabet ortamında başarının tek anahtarı kaliteli üretmek değil, kaliteyi en kısa sürede oluşturmaktır. Kalite maHyetlerijerektiğinden fazla yapılırsa ve belirli periyotlarda izlenmezse işletmeye kazanç yerine zaman ve işgücü kaybı ile harcama artışı getirir. Bu çalışmada, kalite maliyetlerine trend analizi uygulaması yapılmıştır.