turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Improvement of inventory policy in a state hospital for consumable medical supplies

Sağlık maliyetlerinin yükselmesi baskısı altında birçok hastane tıbbi sarf malzemelerin envanter yönetimi için daha etkili yöntemler kullanmaya mecbur kalıyorlar. Bu çok zorlu bir problem çünkü stok fazlası, stokta bulunmayan malzeme oranı ve tedarik maliyetlerini düşürürken aynı zamanda hasta güvenliğini artırmak ve hayati tehlike yaratacak herhangi bir durumdan kaçınmak gibi birbiriyle çelişen birçok hedefin gerçekleştirilmesini gerekmektedir. Bu Türkiye'nin en büyük ikinci devlet hastanesi olan İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde yürütüldü. Öncelikle, sebep ve sonuç analizi yardımıyla envanter sistemindeki mevcut problemler tanımlanmıştır. Diyagram yöntemi mevcut envanter politikaları ve envanter yönetiminde bazı temel zayıflıkları göstermiştir. İkinci olarak, daha fazla dikkat gerektiren birkaç öğeyi tanımlamak için ABC analizi kullanılmıştır. Üçüncü olarak, talebin değişkenliği ölçmek için ABC analizinde 'A' sınıfı ürünleri ayırt etmek için varyasyon katsayısı uygulanmıştır. Daha sonra düşük, orta ve yüksek talep değişkenliğine sahip ürünler için daha düşük maliyetli stok politikalarını bulmak için bu ürünlerin geçmişş talep verileri incelenmiştir. Bu çalışmada, sabit teslim süresi ile birlikte sürekli gözden geçirmeli stok kontrol politikaları uygulayarak optimal sipariş politikası elde etmek için bir görüş sunulmaktadır. Sipariş miktarı olan Q'nun ve tekrar sipariş noktası olan R'nin toplam maliyet üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu çalışma Türkiye'de bir devlet hastanesinde sürekli envanter politikasının tıbbi sarf malzeme ile ilgili ilk bilimsel araştırmasısıdır. Literatüre katkımız politikasını genel olarak normal varsayılan dağılımlar yerine birçok normal olmayan dağılımlar altında uygulanmasıdır. Bu yöntemin sağlık bağlamında kullanımı kolaydır. Bu çalışmanın amacı, hasta hizmet seviyesini etkilemeden yıllık toplam stok maliyetlerini en aza indirmek için politikalar keşfetmektir. Toplam maliyeti en aza indirmek için, ve tip II hizmet seviyesi mevcut envanter sistemi ile karşılaştırmak için kullanılmıştır. tip II hizmet seviyesi envanter politikası var olan envanter sistemi ile karşılaştırıldığında önemli ölçüde maliyet tasarrufu sağlanabileceği bulunmuştur. Bu sistemde en yüksek maliyet tasarrufunun, hızlı tüketilen, düşük ve orta fiyatlı öğelerde olduğu saptanmıştır.
Kamu hizmet işletmelerinde müşteri tatmini ve bir uygulama

aylarında İstanbul'da yapılmış saha çalışmasının sonuçlarını içermektedir. Saha çalışmasında örnek işletme olarak İGDAŞ ele alınmıştır. Bu çalışma giriş dahil beş bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde konunun genel çerçevesi çizilmiş, konuyla ilgili problem tanımlanmış ve bu çalışmanın amacı, kapsamı ve önemi belirtilmiştir. İlk bölümde hizmet üretimi, hizmet pazarlamasının konuya altyapı oluşturacak şekilde bir çerçeve oluşturulmuş ve ikinci bölümde de müşteri tatmin konusu teorik olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölüm olan ve bu çalışmasında örnek işletme olarak seçilen İGDAŞ ve bunun ana hizmet üretim kaynağı olan doğalgaz ve dağıtımı açıklanmış ve saha çalışmasına geçiş yapılmıştır. Dördüncü bölüm Mart ve Nisan 1996 aylarında İstanbul'da yapılan bireysel sistem doğalgaz kullanıcı grubu için 424 ve merkezi sistem doğalgaz kullanıcı grubu için 274 örnekle yapılan saha çalışmasını içermektedir. İlk önce saha çalışmasının hedef ve metolojisi gibi çerçevesi çizilmiştir. Bu bölümde doğal gaz, doğalgaza geçiş aşaması, İGDAŞ ve benzeri kamu hizmet işletmelerinin müşteri tatmin açısından karşılaştırılması ve İGDAŞ abone ilişkileri ele alınmıştır. Önce ayrı ayrı zümrelerden gelen bulgular serilmiş; bölümün sonunda ise bunlar birleştirilerek yorumlanmıştır. Bu çalışma göstermiştir ki, müşteri tatmini ölçümleri aynı rekabetin yoğun yaşandığı sektörlerdeki kadar net olmasa da yapılabilen ve hizmet planlamada çok önemli temel veri niteliği taşıyabilecek çalışmalardır. Kamuya hizmet veren bir kuruluşun direk kar amaçlı olmasa da genişleme ve iyi imaj gibi misyonları bulunuyorsa, o kuruluşta müşteri tatmin düzeyinin ölçülmesi, kontrol edilmesi ve yükseltilmesi bir zorunluluktur. Çalışmanın son bölümünde ayrıca elde edilen önemli sonuç ve öneriler sunulmuş ve bunların İGDAŞ açısından değerlendirilmesi yapılmıştır. Konuyla ilgili olarak daha ileri aşamada yapılabilecek çalışmalar belirtilmiştir.
Örgütsel sinizm ve çalışanların erteleme davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Örgütsel sinizm, son yıllarda işletme biliminde sıklıkla araştırılan konulardan birisi olup çalışan ile ilişkili birçok örgütsel kavramı etkileyen, çalışanın örgütüne karşı geliştirmiş olduğu olumsuz özel bir tutum şeklidir. Son yıllarda çalışanlarda artan uyarıcı sayısı ile birlikte zaman yetersizliğinden kaynaklanan sorunların da giderek arttığı görülmektedir. Bu açıdan yoğun olarak yaşanan sorunlardan birisi de çalışanların gösterdikleri erteleme davranışıdır. Yukarıda belirtilen açıklamalar ışığında ve yapılan teorik değerlendirmeler neticesinde araştırmanın amacı; 'örgütsel sinizm ve çalışanların erteleme davranışı arasındaki ilişkiyi belirlemek veya saptamak olarak belirlenmiştir. Ayrıca 'demografik değişkenlerin örgütsel sinizm ve çalışanların erteleme davranışında ne tür farklılıklara sebep olduğunu tespit etmek' de araştırmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Bu çerçevede, TRB1 Bölgesinde yer alan hastanelerde hemşire, ebe vb. olarak çalışan sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri ve boyutları ile genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışları arasında bir ilişki olup olmadığı ve çalışanların demografik özellikleri açısından örgütsel sinizm ile genel ve erteleme davranışı düzeylerinde anlamlı farklılıklar olup olmadığı araştırılmıştır. Bu doğrultuda, söz konusu hastanelerde çalışanlar ile araştırma yürütülmüş ve araştırmaya katılan 393 sağlık çalışanının geri bildirimleri doğrultusunda analiz yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri yüksek, genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışı eğilimlerinin ise ortalamaya yakın seviyelerde olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm ile genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışları arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca cinsiyet, yaş, mezuniyet durumu ve iş deneyimi süresi değişkenlerinde örgütsel sinizm ile genel ve erteleme düzeylerinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ilişkin çeşitli öneriler sunulmuştur.
Liderlik yaklaşımları bağlamında otomotiv sektöründe örnek olay incelemesi

Liderlik, insanların tarih boyunca beraber hayat sürdükleri ve yönetimin söz konusu olduğu her alanda gündemi meşgul eden önemli bir konu olmuştur. Bu çerçevede etkili bir liderlik tarzının hayat bulması için lider ile çalışan personelin devamlı olarak işbirliği içerisinde olmaları gerekmektedir. Bu sebepten ötürü, liderlik mevzusu insanlık tarihi boyunca üzerinde hep tartışması olan ve bundan sonra da konuşulmaya devam edecek olan en temel mevzulardan birisidir. Bu noktadan hareketle hazırlanan araştırmada Toyota Yaklaşımı'nın liderlik ekseninde incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, teorik olarak gerçekleştirilmiş olup, konuyla ilgili araştırma, kitap, bilimsel makaleden faydalanılmıştır. Araştırmada teorik olarak, Toyota yönetim anlayışını etkileyen faktörler, Toyota işletmecilik anlayışının özellikleri ortaya konmuştur. Araştırmanın sonunda, Türkiye kapsamında, tüm dünyaya ilan edilen yönetim değerleri adı altında Liderlik Toyota Yaklaşımı bir yönetim felsefesi olarak incelenmiştir. Yapılan görüşme çerçevesinde Toyota'nın rekabet yeteneğini, insanların bilgi ve kabiliyetine dayandırmak sureti ile rakiplerinden ayrıştığı ortaya çıkmıştır. Ortaya koyulan Toyota Yaklaşımının işletmede lider-üye etkileşimini doğru dinamikler çerçevesinde kurgulandığını; demokratik, karizmatik, babacan, işlemsel ve dönüşümcü liderlik tarzlarının birlikte uygulaması çerçevesinde çalışanların verimlilik ve bağlılığını artırıcı örgüt kültürünün yaratıldığı görülmüştür. Bununla birlikte işgörenlerin başarı karşısında liderleri tarafından ödüllendirildiği, bu ödüllerin prim yerine çeşitli hediyeler ve kariyer imkanları ile ortaya çıktığı belirlenmiştir. Yönetim sistemi Toyota'da personellerin fikir üretme, gelişim gösterebilme ve sorunları çözebilme yeteneklerini ifade etmelerine olanak tanıyan ve özellikle bu yeteneklerini kullanmalarını hedefleyen sistemdir. Şirketin başarı sağlayabilmesi için insan kaynaklarının etkin yönetiminin çok önemli olduğu bilincinden yola çıkarak, etkili toplum yönetimi ve gelişim durumu için her basamaktaki personelin Toyota değerlerini benimseyip, araştırma bölgesinde uygulaması gerektiği vurgulanmaktadır. Değerlerin bu şekilde çalışana ve bu çalışanı geliştirmekle sorumlu olan liderine bağlıdır.
Kamu kurumlarında performans değerlendirme ve bir uygulama örneği

Türkiye'de kamu kurum ve kuruluşlarında, performans yönetimi adı altında, ağırlıklı olarak, çalışanların hangi esaslara göre değerlendirildiklerini açıkça bilmedikleri tezkiye sistemi uygulanmaktadır. Bu kamu kuruluşları, performans yönetim sisteminde özel sektöre göre daha kapalı bir tutum izlemektedir. İstanbul Büyükşehir Belediyesine bağlı olmakla birlikte, özel bir kuruluş yasası bulunan İETT Genel Müdürlüğü, çalışanların performansını değerlendirmek için 360 dereceye yakın bir performans değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Bu çalışmada, bir kamu kuruluşu olarak, İETT Genel Müdürlüğü'nün uygulamış olduğu performans değerlendirme sistemi incelenmiştir. Araştırmada ilgili kurumun tarafımıza açtığı malzemeler içerik analizi yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Bahsi geçen performans sisteminin iyi tasarlanmış olduğu ancak bu sistemle elde edilen verileri, ücret belirleme, kariyer planlama ve eğitim faaliyetlerinin tasarlanmasında girdi olarak yeterli etkinlikte kullanılmadığı sonucuna varılmıştır.
Özel eğitim okul öğretmenlerinin mesleki tükenmişlik duygusu ve iş tatminleri arasındaki ilişki: Ankara ili örneği

Özel eğitim öğretmenliği özel bilgi ve beceri gerektiren bir alandır. Yapılan işin merkezinde engelli bireyler ve ailelerinin beklentileri olduğundan öğretmenlerin sorumluluğu daha fazla artmakta ve bu durum da öğretmenlerde aşırı stres yaratmaktadır. Bu nedenle farklı eğitim ortamlarında, değişik özür gruplarıyla çalışan öğretmenlerin tükenmişlik duyguları ile iş tatminleri arasındaki ilişkinin incelenmesinin önemli olduğu düşünülmüştür. Gelişim ve özellikleri bakımından akranlarından belirgin bir şekilde ayrılan çocukların eğitim ve öğretimini kapsayan tüm çalışmalar özel eğitim olarak tanımlanabilir. Tükenmişlik kısaca bireyin mesleğinde yaşadığı streslere verdiği içsel bir tepkidir. İş tatmini ise bireyin mevcut iş yaşantısından aldığı haz olarak nitelendirilebilir. Çalışmanın birinci bölümünde Türk eğitim sistemi içinde özel eğitimin yeri ele alınmış, tarihçesi, ilkeleri ve amaçları anlatılmış, özel eğitim öğretmenliği ve okulları hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde önce tükenmişlik kavramı üzerinde durulmuş, tükenmişlik modelleri, nedenleri, belirti ve sonuçları ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Aynı bölümde iş tatmini kavramı da ele alınmış, iş tatmini kuramları üzerinde durulmuş ve ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise Ankara ilindeki 92 özel eğitim okulunda görev yapmakta olan 582 öğretmen üzerinde bir uygulamaya yer verilmiştir. Araştırma bulgularında özel eğitim öğretmenlerinin tükenmişlik düzeylerinde yaş, okul türü, istihdam vb. durumlarına göre anlamlı farklılıklar görülmüştür. İş tatmini düzeyinin ise yaş, istihdam durumu, çalışma yılı ve okul türü faktörlerine bağlı olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Aynı zamanda tükenmişlik düzeyi ile iş tatmini düzeyi arasında bulunan ilişki saptanmış ve yorumlanmıştır.
Stratejik rekabet aracı olarak Ar-ge faaliyetleri ve Türk sivil savunma sanayi sektöründe bir uygulama

İşletmelerin stratejik kaynağını oluşturan işgücü ve sermaye yerini, bilgi toplumuna geçiş süreci ile birlikte bilgi ve bu bilgiyi üreterek üretim sürecine aktarabilme yeteneğinebırakmıştır. Bilgiyi üretebilmek ve üretime aktarabilmek ulusal ve uluslararası rekabetin temel ekseni olmuştur. İşletmeler ayakta kalabilmek için çeşitli rekabet stratejileri geliştirmek zorundadırlar. Hızla küreselleşen, artan iletişim olanakları ile bilginin ve teknolojinin baş döndürücü bir hızla üretildiği ve geliştiği günümüz dünyasında bu rekabet çok sert olacaktır. Gelişime ve değişime ayak uyduramayan işletmeler hayatta kalabilme şansı bulamayacaklardır. Bilgiyiüretmek, üretilen bilgiyi rekabet üstünlüğü sağlayacak ürünlere dönüştürmek temel rekabet stratejisi olacaktır. Savunma ve güvenlik bir ülkenin yaşamı için vazgeçilmez unsurlardan biri, belki debirincisidir. Güçlü bir savunma yapısı için, güçlü bir savunma sanayine sahip olunması gereği çok açıktır. Güçlü bir savunma sanayi ise, bilgiyi üretebilme ve bunu üretime aktarabilmeyeteneği ile karakterize edilmektedir. Ancak bu yeteneğe sahip işletmeler ulusal ve uluslararası arenada rekabet ve hayatta kalma şansına sahip olacaklardır. Araştırmamızın temel amacı, savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeAR-GE faaliyetlerinin, ulusal ve uluslararası arenada stratejik rekabet aracı olarak kullanılmauygulamalarına ilişkin sistemli, güvenilir, geçerli ve faydalı veriler toplayarak, onlarıtanımlamak, analiz etmek, açıklamaktır. Çalışmamızda stratejik rekabet aracı olarak AR-GE'nin kullanılma süreci teorik ve uygulamalı olmak üzere iki temel bölümde ele alınmıştır. Tez çalışmasının uygulama bölümünde savunma sanayi işletmelerinde yapılan anket çalışması sonuçlarına yer verilmiştir.
Türkiye'de finansal kiralama şirketlerinin veri zarflama analizine göre etkinliklerinin ölçülmesi

Alternatif bir finansman kaynağı olan finansal kiralama şirketleri, işletmelerin ihtiyaç duyduğu finansal desteğini sağlamaktadırlar. Uygun maliyet avantajı ile finansal kiralama çoğu işletme tarafından tercih edilmektedir. İşletmelere finansman desteği sağlayan finansal kiralama şirketleri, sektör içinde artan rekabet ortamında devamlılıklarını sürdürebilmesi için performanslarını etkileyecek verimlilik ve etkinlik değerlerinin güvenilir bir şekilde analizi gerekmektedir. Analiz sonuçları finansal kiralama şirketlerinin alması gereken tedbirleri de içinde barındırmaktadır. Çalışmanın amacı; Türkiye'de faaliyette olan finansal kiralama şirketlerinin finansal yapıda verimliliğinin ve etkinliğinin ölçümlenerek hangi alanlarda performans iyileştirmeleri yapılması gerektiğinin tespit edilmesidir. Çalışmada literatür taraması, etkinlik ve verimliliğin ölçümlenmesi için Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda; Finansal Kurumlar Birliği bünyesinde yer alan 23 tane finansal kiralama şirketinden 2015- 2018 yıllarına ait anlamlı veriye sahip 13 tane finansal kiralama şirketinin etkinliğinin ölçümü için veri zarflama analizi uygulanmıştır. Analiz 2 çıktı ve 3 girdi değişkenleri olmak üzere toplamda 5 adet değişken kullanılmıştır. İşletmeler veri zarflama analizinin sabit değişkenli girdi yönelimli Charnes, Cooper ve Rhodes modeli ile çözümlenmiştir. Çalışmanın sonucunda; 13 finansal kiralama şirketinden 2015- 2018 yılları arasında 4 şirketin etkin olduğu tespit edilmiştir. Etkin olmayan şirketler için referans kümeleri belirlenerek, referans olan şirketlerin yoğunluk değerleri baz alınarak performans iyileştirmeleri yapılarak etkin hale gelmeleri sağlanmıştır. Etkin olmayan şirketlerin personel sayısının ve özkaynaklarının hedeflenen değerden fazla olduklarını, buna paralel olarak kira gelirinin ve net karın daha az olduğu saptanmıştır. Girdi yönelimli Charnes, Cooper ve Rhodes modeli baz alınıp kira gelirini ve net karı sabit tutarak, girdi değişkenlerinde değişikliğe gidilmiştir.
Tedarik zinciri yönetiminin işletmelerin rekabet gücü üzrine etkisi

Dünya pazarlarının küreselleşmesi, teknolojik gelişmelerin sağladığı esneklik, hız ve verimlilik artışı, bilgi toplumuna geçiş aşamalarının yaşanması, ürün ömürlerinin giderek kısalması, pazara yeni ürünler sunma sürelerinin azalması ve sürekli değişerek çeşitlenen müşteri gereksinmeleri işletmeleri yönetim anlayışlarını yeniden ele almaya zorlamıştır. Piyasalara hakim olan yenilik anlayışı rekabet dinamiklerini de sürekli bir şekilde değiştirmektedir. İşletmeler söz konusu bu değişimler doğrultusunda rekabet gücü elde ederek amaçlarına ulaşmak ile müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılama arasındaki dengeyi sağlayabilmek için ürünlerini, hizmetlerini ve bilgi akışlarını, tedarikçilerden müşterilerine kadar uzanan bağlantılar çerçevesinde bir bütün olarak ele almaya yönelmişlerdir. Bu yaklaşım 'Tedarik Zinciri Yönetimi -TZY' olarak adlandırılmaktadır. Tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının işletmelerin rekabet gücü üzerine etkisini değerlendirebilmek amacıyla, tedarik zinciri yapısı ve işleyişi ile satın alma, üretim, pazarlama, lojistik ve bilgi teknolojilerindeki değişimler incelenmiştir. Bununla beraber, bu fonksiyonların ortak yönetiminin işletme içi işlemlerde olduğu kadar tedarik zincirinde de gerçekleştirilmesinin önemi vurgulanmaya çalışılmıştır. Tedarik zinciri yönetimi kapsamında Türk elektronik sanayii sektörünün genel görünümü, gelişme dinamikleri, ülke sanayi içindeki konumu ve uluslararası rekabet boyutu incelenmiştir. Türk elektronik sanayiinin tedarik zinciri yönetimi uygulamalarını değerlendirmek amacıyla anket çalışması ile bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Alan araştırması sonucu, sektörde faaliyet gösteren işletmelerin özellikleri, tedarik zinciri yönetimi uygulamalarına bakışları ve tedarik zinciri yönetimi uygulamaları ile iç ve dış pazardaki rekabet gücü arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Bu araştırmanın sonuçları istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiş ve önemli sonuçları sunulmuştur. Bu bilgilere göre, tedarik zinciri yönetimi uygulamaları ile işletmelerin iç ve dış rekabet gücü arasında önemli ilişkiler bulunmuştur.
Kurumsal DNA'nın iş doyumu üzerine etkisi: Büyük ölçekli bir sağlık kurumundaki hemşirelerin algılarına yönelik analitik bir araştırma

Örgütlerin yaşayan birer organizma olduğu ve kendilerine ait tipik özellikleri ile aynı zamanda diğer kurumlardan farklılaştığı söylenebilir. Son yıllarda yapılan çalışmalarda bu özelliklerin tanımlanmasında ve kurumsal yapıların modellenmesinde Kurum DNA'sı metaforunun kullanılması yaygınlaşmaktadır. Çalışanların beklentileri ile örgütsel özelliklerin uyuşmaması halinde doyumsuzluk artabilmektedir. Bu kapsamda yapılan çalışmanın amacı, işletmelerin Kurum DNA'sı ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi incelemektir. İzmir ilinde büyük ölçekli bir sağlık kurumunda çalışan 262 hemşireye, Kurum DNA'sı ve iş doyumu ölçekleri survay yöntemi kullanılarak uygulanmış, örgüt yapılanması tespit edilmiş, kurum DNA'sı profilleri ile hemşirelerin iş doyumu arasındaki ilişki irdelenmiştir. Bu çalışmada hemşirelik mesleğini yapan işgörenlerin örneklemi oluşturmasının nedeni, ülkemizde hemşirelerin, özellikle özel sektörde işgücü devir hızlarının yüksek olması ve ülke genelinde hemşire açığının kamuda da fazla olması etkili olmuştur. Kurumun özel sektörden seçilmesinin nedeni ise; değişen çevre ile rekabet edebilmek için daha proaktif ve etkin bir yönetim yapısına sahip olmasının beklenmesidir. Elde edilen sonuçların, diğer sektör işletmelerine fayda sağlayacağı ve gelecekte özel sektör için özellikle sağlık hizmetleri alanında yapılacak yeni çalışmalara yol göstereceği düşünülmektedir. Kurum DNA'sı ile iş doyumu arasındaki ilişkinin daha önce Ülkemizde yapılan çalışmalarda incelenmemiş olması da bu çalışmayı önemli kılmaktadır.
Uluslararası iç denetim standartları çerçevesinde risk odaklı iç denetim ve uygulamaya yönelik bir araştırma

Son yüzyıllık dönemde dünya ekonomisinde benzeri olmayan çok hızlı bir değişim ve gelişme süreci yaşanmıştır. Uluslararası ekonomik işbirlikleri artmış, ticaretin fiziki sınırları ortadan kalkmış ve hacmi genişlemiştir. Bu değişimi etkileyen en önemli unsurlar, ülkelerin iç ve dış politikaları, teknoloji alanındaki gelişmeler, uluslararası rekabet unsurları ve sermaye hareketlerindeki büyümeler olarak özetlenebilir. Halen çok sayıda ülke bu ivmelenmeyi kendi ekonomisine entegre etme çabası içindedir. Ülkemizde de özel sektör ağırlıklı bir ivmelenme dikkat çekmektedir. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler için artan sermaye hareketleri özellikle ekonomik büyüme ve kalkınma açısından olumlu katkılar sağlamaktadır. İşletme ve kurumların sürdürülebilir büyümelerinin, kalkınmalarının veya faaliyetlerini şeffaf bir şekilde yürütebilmelerinin sağlanması açısından; iç ve dış çevreden kaynaklanan çeşitli risklerin ortaya çıkarılması, bu risklerin planlanarak dağılması ve daha iyi yönetilmesi gibi hususlar ön plana çıkmaktadır. Kurumun stratejik amaç ve hedeflerine ulaşabilmesi için, karar mekanizması olan işletme üst yöneticilerinin objektif bir güvence sistemine ihtiyacı artmaktadır. Bu doğrultuda faaliyetlerin ne ölçüde etkin olduğu, işlemlerin ne derece verimli yürütüldüğü, güvenilir raporlama sistemi ve düzenlemelere tam uyum sağlanması gibi gerekçelerle iç kontrol mekanizması kurulmaktadır. Kontrol sistemlerin işler halde tutulması işletme üst yönetimlerin sorumluluğundadır. İç denetim birimleri ise mevcut sistemlerin etkinliğini, yeterliliğini ve faaliyetlerin uygunluğunu makul bir güvence sağlamak amacıyla değerlendirirler. Dolayısıyla yürütülen faaliyetlerin etkinliğinin belirlenmesinde iç denetim birimleri oldukça aktif bir rol oynamaktadır. Söz konusu çalışmanın ana konusunu, iç denetim mekanizmaları, iç denetim yaklaşımları ve işleyişine uluslararası iç denetim standartları çerçevesinde iç denetimlerin uygulanmasına yönelik iki ölçek geliştirilerek bu ölçekler doğrultusunda farklı değişkenlere göre incelenmesi oluşturmaktadır
Çalışma hayatında motivasyonun performans ve verimliliğe etkisi

Çalışma hayatında verimlilik çıtasını yükseltme, iş sektörü tarafından sunulan hizmetlerin kalitesini geliştirme mekanizması olarak görülmeye başlanmıştır. İş hayatında, hizmetlerin daha etkin ve daha verimli olarak sürdürülmesi, personelinin kalitesi ve personel yönetimi ile yakından ilgilidir. Personel yönetimi anlayışında, personelin özlük işlemleriyle ilgilenme sürecinden uzaklaşılarak, işgörenleri örgüt sisteminin en değerli kaynağı ve odak noktası olarak gören işgören motivasyonu konusuna daha çok önem verilen bir sürece doğru geçiş söz konusudur. Bu bakımdan işgörenlerin verimliliklerini, performanslarını ve motivasyonlarını arttırmak ve yönetim ilişkilerini incelemek amacıyla yapılacak bir araştırma uygun görülmüştür. Bu çalışmada, motivasyon kavramı ve önemi açıklanmaya çalışılmıştır. Verimlilik ve performans değerlendirme kavramlarının motivasyona olan etkilerinden bahsedilmiş ve bu kavramların birbirleri arasındaki ilişkilerin çalışanları nasıl etkilediğine değinilmiştir. Sonrasında ise, Sosyal Güvenlik Kurumunun yönetim ve teşkilat yapısı gösterilmiş olup Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü çalışanlarının motivasyon, performans ve verimlilik ilişkilerinin tespitine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, iş hayatında motivasyonun, performans ve verimliliğe etki eden önemli bir unsur olduğu anlaşılmıştır. Çalışma hayatında arzulanan hedeflere ulaşabilmek için, motivasyon uygulamalarına daha fazla önem verilmesi gerektiği saptanmıştır.