turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etik liderliğin işgörenler üzerindeki psikolojik güçlendirmeye etkisi: Sektörler arası bir araştırma

Bu çalışma toplam dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmada ilk olarak, etik kavramına değinilmiş akabinde de liderlik ve psikolojik güçlendirme kavramları açıklanmıştır. Kavramsal çerçeve oluşturulduktan sonra etik liderliğin psikolojik güçlendirme üzerine etkisini araştıran bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Bu uygulama beyaz eşya ve tekstil olmak üzere iki farklı sektörde 654 işgörenle gerçekleştirilmiştir. Çalışmada amaçlanan, hem etik liderliğin psikolojik güçlendirme üzerindeki etkisini hem de farklı sektörlerdeki işgörenler de, etik liderliğin psikolojik güçlendirme algılarının farklılığını ortaya çıkarmaktır. Araştırmada, 8 adet sosyo-demografik içerikli sorularla birlikte 10 soruluk etik liderlik ve 12 soruluk psikolojik güçlendirme ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bölümünde IBM SPSS Statistics 23 veri analiz programı kullanılmıştır. Hedef kitlenin tanınması için sosyo-demografik özelliklerin betimsel istatistikleri belirlenmiş, devamında güvenilirlik testi, Kaiser-Meyer-Olkin testi, Bartlett's Testi, faktör analizi, Kolmogrov-Smirnov Testi, Mann Whitney U Testi, Kruskall Wallis Testi, korelasyon analizi ve son olarak da çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçları, işgörenlerin sosyo-demografik özelliklerinin etik liderlik algılarına etkileri ve işgörenlerin sosyo-demografik özelliklerinin psikolojik güçlendirme algılarına etkileri şeklinde yorumlanmıştır. Bu analizlerin akabinde etik liderliğin psikolojik güçlendirme ve de psikolojik güçlendirmenin dört alt boyutuyla olan ilişkisi yorumlanarak açıklanmıştır. Ulaşılan sonuçlar, çalışmanın sonunda literatür ile kıyaslanarak açıklanmıştır. Yapılan araştırma neticesinde etik liderlik davranışının, işgörenlerin psikolojik güçlenmelerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir.
Ülke imajının turizm tüketici tercihleri üzerindeki etkisi: Türkiye örneği

Ülke imajı, kişilerin ülke hakkındaki izlenim, duygu, düşünce ve çağrışımlarının bütünüdür. Bir ülkenin yabancı tüketiciler tarafından tercih edilmesi için birincil olarak o ülkenin diğer ülkelere kıyasla kaliteli bir imaja sahip olması gerekmektedir. Ne yazık ki günümüz Türkiye'si için genel bir önyargı söz konusudur. Bu önyargıyılar; siyasi ve ekonomik istikrarsızlar, tanıtım yetersizliği, doğal afetler, terörist faaliyetler olarak sıralanabilir. Brezilya, İtalya ve İspanya örneğinde ülke imajı yoluyla markalaşmışlar, dünya turizm cazibe merkezleri haline dönüşmüştür. Türkiye'nin ise bir imaj sorunu yaşaması sebebiyle marka değeri daha düşüktür. Bu sebeple Türk mal ve hizmetleri, Türk Turizmi yurt dışında hak ettiği fiyatı bulamamaktadır. Bu araştırmanın amacı ülke imajının turizm tüketicilerinin tercihlerini etkileyip etkilemediğini, etkiliyorsa ne oranda etkilediğini tespit ederken, güçlü bir Türkiye imajının yaratılması aşamasında eksikliklerin tespiti, kısa ve uzun vadede en etkin tanıtım araçlarının bulunmasını sağlamaktır. Bu kapsamda bir anket çalışması yapılmış, Türkiye'yi ziyaret etmiş ve henüz etmemiş olan deneklerden elde edilen veriler ile ziyaret etme isteğini etkileyen faktörlerin etki derecelerini ölçmek için Korelasyon ve Ki-Kare, farklılıkların tespitini yapmak için ise Anova testi uygulanmıştır
A Comparison of the development of financial markets in Turkey and United States America

Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri'nde Finansal Piyasaların Gelişimlerinin Karşılaştırılması Yazan: Haşmet Akgün Finansal piyasaların en önemli işlevi yeni yatırımlar için gerekli olan kaynağın sağlanmasına aracılık ederek, ekonomik gelişmeyi sağlamaktır. Günümüzde, başta ABD olmak üzere gelişmiş ülkelerde, gerek girişimcilerin, gerekse yatırımcıların kendilerine en uygun gelen finansman ya da yatırım tipini seçebilmeleri için önlerine çok sayıda opsiyonun sunulduğu piyasalar mevcuttur. Çoğu kaynak, bir ülkedeki finansal piyasaların gelişmişliği ile o ülkenin gelişmişliği arasında doğru orantı kurmaktadır. Bu çalışmanın amacı, günümüzde en gelişmiş finansal piyasalara sahip ülke konumundaki ABD ile Türkiye'nin bugünkü konumlarına gelirken geçirdikleri evreleri ve karşılarına çıkan problemlere nasıl çözümler ürettiklerini karşılaştırarak her iki ülkenin bu konudaki politikalarını gözler önüne sermek, ve bugünkü konumlarına olan etkilerini belirlemektir. Günümüz piyasalarındaki çeşitliliğin derecesi göz önünde bulundurulduğunda, bu konunun aynı anda hem derinlik, hem de genişlik bakımından kapsamlı olarak incelenmesi oldukça zor görünmektedir. Bu çalışmada genişlik boyutu ön planda tutulmuş, mümkün olduğunca fazla finansal araç ve kurumun incelenebilmesi için derinlik unsuru göz ardı edilmiştir. Varılan sonuç, temel olarak Türkiye'nin dünya piyasalarına entegre olma prosesine göreli olarak yeni başlamış olmasına rağmen kısa zamanda önemli mesafe kaydettiğidir. Buna rağmen daha giderilmesi gereken pek çok aksaklık bulunmaktadır. Özellikle piyasaların bugünkü oligopolistic yapıdan daha tabana yönelik bir hale getirilmesi ve eşitsizlikleri önlemeye yönelik regülasyonların arttırılarak uygulanması arzu edilen noktaya daha çabuk varılmasını sağlayacaktır.
İnsani yardım lojistiğinde sivil-asker işbirliği performansı kapsamındaki lojistik becerilerin değerlendirilmesi

Doğal afetlerde ve insani yardım harekatlarında beraber görev alan sivil ve asker personelde bulunması gereken nitelikler düşünüldüğünde, lojistikçi olarak farklı bakış açıları görülebilmektedir. İnsani yardım lojistiğinin doğru yönetimi, sivil-asker işbirliği performansı kapsamındaki lojistik beceriler arasındaki ilişkilerin tanınmasına ve ölçülmesine bağlıdır. Bu çalışma insani yardım lojistiğinde sivil-asker işbirliği performansı kapsamındaki lojistik becerileri belirlemek, sıralamak ve değerlendirmek için bir model sunmayı amaçlamıştır. Çalışmada iki aşamalı bir yöntem kullanılmıştır. Öncelikle veri toplama aracı olan literatür taraması sonucunda ortaya çıkan 5 ana kriter altındaki 48 alt beceri kriterlerinin uzman kişilerce önem derecelerinin belirlenmesi ve belirli bir ortalamanın üstündekilerin araştırmada kullanılabilmesi için tek turlu Delfi tekniğiyle değerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra ortaya çıkan ve belirlenen ortalamanın üstünde kalan 19 alt kriterin ANP yöntemiyle ikili karşılaştırmalarının yapılarak, insani yardım lojistiği sivil-asker işbirliği lojistik becerilerin belirlenmesi sağlanmıştır. Araştırma temel olarak Türkiye'de faaliyet gösteren insani yardım ve afet acil yardım kuruluşları ile silahlı kuvvetlerde görev yapan ve bu konudaki uzman personelin katılımıyla gerçekleştirmiştir. Ayrıca konu hakkında araştırmalar yapmış akademisyenler de araştırmaya katılarak uzman görüşlerini bildirmişlerdir. Tek turlu Delfi tekniğinin uygulanmasında örneklem 8 kişiden (n=8); ANP ikili karşılaştırmaların yapılmasında 4 uzman kişiden (n=4) görüşler alınmıştır. Araştırma sonucunda lojistik beceri ana kriterlerinden 'insani yardım bağlamındaki beceriler'in diğer ana kriterlere göre en ön planda olduğu; son sırada ise 'kişilerarası ilişki becerileri'nin bulunduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmanın alt kriterlerinin bulgularına bakıldığında ise en önemli kriterinin 'değişimi yönetebilme becerisi' olduğu tespit edilirken; ikinci sırada 'liderlik edebilme becerisi' ve üçüncü olarak 'proje yönetimi becerisi' bulunmaktadır. Bunun yanında 'etik tutum becerisi' alt kriterlerin sıralamasında son sırada yer almıştır. İnsani yardım lojistiği sivil-asker işbirliği lojistik beceri kriterlerinin değerlendirilmesi maksadıyla yapılmış olan çalışma Türkiye'de araştırmacıların çok fazla çalışmamış oldukları; alanında insani lojistik faaliyetleriyle uğraşan sivil ve asker kişilere kişilerde bulunması arzu edilen beceriler anlamında yol gösterici olma niteliği taşımaktadır Gelecek araştırmalarda konunun geçmişşte meydana gelmiş olan olaylar örnek olarak alınarak bu araştırmanın bulguları ışığında değerlendirilmesi ve konunun test edilmesi, 'liderlik' konusunun taraflar arasındaki yerinin belirlenebilmesi ve konunun farklı araştırma modelleriyle çalışılarak farklı bakış açılarının belirlenebilmesinin faydalı olacağı değerlendirilmektedir.
Yerel yönetimler yasasındaki değişikliklerin belediyelerin yönetim ve organizasyon yapısı üzerindeki etkileri: Edirne Belediyesi örnek olayı

Bu çalışma, yönetim, örgüt, çağdaş yönetim, kamu yönetimi ve yerel yönetimler üzerine yapılan detaylı ve kapsamlı bir literatür araştırması ile başlamaktadır. Daha sonra çalışma eski ve yeni belediye yasalarının belediyelerin yönetim ve organizasyon açısından ne tür farklılıklar içerdiği incelenerek Edirne Belediyesi örnek olayı ile yönetim ve organizasyon açısından gerçekleşen değişimleri detaylı olarak sunmaktadır. Günümüzde dünyadaki her alan da baş döndürücü gelişmeler yaşanmaktadır. Özellikle teknolojik alanlardaki hızlı ve köklü değişimler dikkat çekicidir. Bilgi ve teknolojininyayılmasında yerel, bölgesel ve ulusal sınırlar kalkmıştır. Bilgi ve bilişim teknolojileri, üretim teknolojileri hızla gelişip, değişiyorken artan acımasız rekabet ortamı insanların yaşama dairbeklentilerini, taleplerini de değiştirmektedir. Devletlerin yönetimlerinin de bu şeklideki gelişmeden etkilenmediğini söylemek mümkün değildir. Dünyanın bu halinde kamu yönetimleri de bilişim ve teknolojik gelişmeler karşısında iyi yönetim biçimlerine adapte olmak zorunluluğunu bir büyük baskı olarakhissetmektedir. Zira Devlet insan topluluklarının siyasi örgütlenmesi olup, ülke sınırları içinde yaşayan insanların genel ve ortak ihtiyaçlarını karşılamak üzere değişik kurum ve kuruluşların bir araya geldiği bir dinamik yapıdır. Bu sebeple vatandaşların yaşam biçimini çağdaş değerlere uygun şekilde iyileştirmek ve onların refah düzeylerini arttırmakla yükümlüdür.
Bist kurumsal yönetim endeksi kapsamındaki firmalar üzerine nicel bir inceleme

Kurumsal yönetim biçimi, gerek kamu gerek özel her türlü kurum bünyesinde temel dayanağını adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleri üzerine inşa eden bir yönetim anlayışıdır. Borsa İstanbul'da işlem gören Kurumsal Yönetim Endeksi ise payları Borsa İstanbul pazarlarında kurumsal yönetim ilkelerine belli sınır değerlerinin üzerinde olan şirketlerin fiyat ve getiri performansının ölçülmesi ile oluşmuş bir endekstir. 2018 verileri itibariyle Kurumsal yönetimi endeksi, üye kırk yedi firma için hesaplanmaktadır. Bu endeks firmalar açısından önemli bir yere sahiptir. Çalışmada firmaların 2009- 2018 yılları arasında endeks değerleri dikkate alınarak TOPSIS yöntemi ve Gri İlişkisel Analiz yöntemi ile üye firmaların kurumsal yönetim endeksi değerlerinin performans değerlendirmesi yapılmıştır. Söz konusu endeks kullanılarak firmaların değerlendirmesinin yapıldığı çalışmalar olduğu gibi, farklı değişkenler kullanılarak TOPSIS ve Gri İlişkisel Analiz yöntemlerinin ayrı ayrı kullanıldığı firma performans değerlendirmesi çalışmaları bulunmaktadır. Ancak kurumsal yönetim endeksinin ve bu analiz yöntemlerinin aynı anda kullanıldığı başka bir çalışma bulunmamaktadır. Her iki sıralamanın birbiriyle uyumunun ölçülmesi amacıyla son olarak sıralamalar arasında Kendall-Tau sıra korelasyon hesaplaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçaların yaklaşık % 90 uyum içerinde olduğu ve bu bilgiden hareketle de sonuçların güvenirliliği elde edilmiştir.
Development of an AHP based supplier evaluation system: A case study in a Turkish defense firm

Tedarik zinciri yönetim süreci üretici firmalar bünyesindeki hayati süreçlerden biridir. Bir işletmede tedarik zinciri, tedarikçi, üretici, distribütör, toptancı, perakendeci ve müşteri bileşenlerinden meydana gelmektedir. Sürdürülebilir ve etkili bir tedarik zinciri sistemi kurabilmek için tedarikçiler düzenli olarak incelenmeli ve kontrol edilmelidir. Bu doğrultuda, tedarikçi değerlendirme süreci, üretici firmalar bünyesindeki tedarikçi havuzunun etkin bir şekilde sürdürülmesi açısından büyük rol oynamaktadır. Bundan dolayı, sağlam ve verimli bir tedarikçi değerlendirme sisteminin kurulması için tedarikçi değerlendirme sürecinin tüm aşamalarını içeren kriterler belirlenmelidir. Bu çalışma, seçilen savunma sanayi firmasında etkin bir tedarikçi değerlendirme sisteminin kurulmasını amaçlamaktadır. Çalışma boyunca Analitik Hiyerarşi Süreci'ne başvurularak 6 ana kriter ve bu ana kriterleri takip eden 19 alt kriter belirlenmiştir. Çalışma, talaşlı imalat alanında faaliyet gösteren tedarikçilerin performanslarını sayısal verilerle desteklemektedir. Kriterlerin ağırlıkları farklı karar verici ve uzmanlar tarafından uzmanlık alanlarına göre belirlenmiştir. Tedarikçiler performanslarına göre 3 farklı kategoride sınıflandırılmış ve bu sınıflar göz önünde bulundurularak tedarikçi değerlendirme sürecinin geliştirilmesi adına seçilmiş Türk savunma sanayi firmasına önerilerde bulunulmuştur. Çalışma sırasında duyarlılık analizi gerçekleştirilmiş ve önerilen AHS metodunun sonuçlarının değişikliğe yatkın olmadığı gözlenmiştir. Önerilen modelin tedarikçi değerlendirme süreci üzerindeki faydaları çalışmada sunulacaktır.
Toplam kalite yönetiminin küçük ve orta ölçekli işletmelerde uygulanabilirliği ve Manisa organize sanayi bölgesinde bir araştırma

Toplam Kalite Yönetimi Anlayışı, işletmelerde en çok konuşulan kavramlardan biridir. Çünkü 1980'li yıllarda kalite en önemli rekabet silahı idi. Fakat 1990'lı yıllarda varlığını sürdürmek isteyen işletmeler için rekabet silahından daha da ötedir. Küçük ve Orta ölçekli işletmeler günümüz ekonomisinin can damarlarıdır. Küçük ve Orta ölçekli işletmeler de bu yarışta var olmak, rekabet edebilmek istiyorlarsa yüksek kaliteyi yakalayarak, büyük işletmelerle birlikte hareket etmelidirler. Çünkü Küçük ve Orta ölçekli işletmelerin çoğu büyük işletmelere yan sanayi olarak hizmet vermektedirler. Kalite tüm işletmeler için önemlidir. Kalite bir yatırımdır. Bir işi ilk defada doğru olarak yapmak, hatayı sonradan düzeltmekten daha ucuzdur. İlk defada doğru ürünün üretilebilmesi için Küçük ve Orta ölçekli işletmelerde bir an önce Toplam Kalite Yönetimi uygulamasına geçilmesi gerekmektedir. Bu tezin ana amacı, Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının Manisa Organize Sanayi Bölgesindeki KOBİ'lerde uygulanabilirliği, kalite problemlerini. müşteri-tedarikçi ilişkilerini ve Küçük ve Orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarını belirlemektir. III
İnşaat sözleşmeleri standardı ve Türkiye uygulaması

Türkiye Muhasebe Standartları'nın 11 no'lu standardı olan İnşaat Sözleşmeleri Standardı, yıllara yaygın inşaat sözleşmeleri kapsamında faaliyette bulunan işletmelerin gelir ve maliyetlerinin ne zaman finansal tablolara aktarılacağı konusunda yol gösterici bir rehber niteliğindedir. Bu tez çalışması; Standard'ın daha net kavranıp, Türkiye'de uygulanabilmesi amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümde; Uluslararası Muhasebe Standartları ve Türkiye Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları anlatılmıştır. İkinci bölümünde inşaat kavramı hakkında ayrıntılı bilgi verildikten sonra, inşaat sözleşmeleri, türleri, tarafları, unsurları, hukuki niteliği ve hükümleri konuları işlenmiş, İnşaat Sözleşmelerinin bölümlenmesi, birleştirilmesi, maliyetleri, gelirleri ve hak edişleri detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise; yıllara yaygın inşaat sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi ve vergi mevzuatındaki durumunun nasıl olduğuna değinildikten sonra, İnşaat Sözleşmeleri ile ilgili teorik olarak anlatılan tüm muhasebeleştirme işlemleri, TMS 11 Standardı kapsamında örnek bir uygulamaya yer verilerek pekiştirilmeye çalışılmış, çıkacak sorunlara çözümler üretilmiştir.
Yenilikçi bir faaliyet olarak iç girişimciliğin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi: Sakarya ili imalat sanayi üzerine bir alan araştırması

İç girişimciliğin yenilikçilik/inovasyon çerçevesinde değerlendirildiği bu çalışmada iç girişimci yapıların oluşmasına etki eden unsurların neler olduğu ve firma başarısında iç girişimciliğin nasıl bir etkiye sahip olduğu tartışılmaktadır. Ayrıca bu çalışmada iç girişimciliğin çalışan tatmini sağlama noktasındaki etkilerini analiz etmek ve iş tatmini ile iç girişimcilik uygulamaları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amaçlanmaktadır. İç girişimciliğin yenilikçi bir faaliyet olarak değerlendirildiği ve beraberinde çalışan tatmini getireceği varsayımı ile yürütülen bu çalışmada verilerinin toplanması amacı ile anket yöntemi kullanılmıştır. Konu ile ilgili literatür incelenmiş daha önce yapılan çalışmalardan yer alanılarak, iç girişimciliğe etki eden çevresel belirleyicileri, inovasyon ve iç girişimcilik ilişkisini, iç girişimcilik ve iş tatmini ilişkisini ölçmeye yönelik toplam 76 sorudan oluşan standardize bir iç girişimcilik anketi geliştirilmiştir. Araştırma kapsamında ana kitleyi Adapazarı Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı KOBİ niteliğindeki firmalar ile çalışan sayısı 250 nin üzerinde olan büyük firmalardaki beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda, araştırma kapsamına giren firmalarda iç girişimcilik eğilimi üzerinde etkili olan en önemli unsurlar olarak, yönetimsel destek, teknolojik fırsatlar, sektörel büyüme ve yeni ürünlere olan talep görülmektedir. İç girişimcilikle en fazla ilişkilendirilen faktör ise yenilikçilik faktörüdür. İç girişimcilik ile iş tatmini arasındaki ilişkiye baktığımızda iç girişimciliğin yenilikçilik, risk alma ve özerklik boyutu ile iş tatmini arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu ve bu boyutların iş tatminini olumlu etkilediği görülmektedir. Firmaların iç girişimcilik uygulamalarının faaliyet yılına ve büyüklüğüne göre değişim gösterdiği ve faaliyet yılı ile çalışan sayısı fazla olan firmaların daha fazla iç girişimcilik eğilimine sahip olduğu görülmektedir. Özetle denilebilir ki, iç girişimcilik firma başarısında önemli bir unsur olarak kabul edilmekte ve çalışan tatmini sağlama noktasında üzerinde durulması gereken bir konu olarak görülmektedir. İç girişimci uygulamaların firmada yerleşmesi için ise, biçimsel kontroller yerine daha esnek yapılanmalara kayılması, çalışana özerklik verilmesi, çevrenin ve yeniliklerin sürekli takip edilmesi, etkili iletişim sistemlerinin kurulması ve yenilikçi uygulamaların teşvik edilmesi gerekmektedir.
Lojistik köyler ve Konya uygulaması

Lojistik ile ilgili tüm faaliyetlerin çeşitli aktörler tarafından yürütüldüğü belirli bir bölge olarak tanımlanan lojistik köylerde, iyi planlanmış ve iyi yönetilen, yük taşımalarıyla ilişkili faaliyetlerin, bu amaçla inşa edilmiş ortak alan içerisinde kümelenmesi söz konusudur. Bu faaliyetler arasında dağıtım merkezleri, depolar ve antrepolar, ulaşım terminalleri, bürolar ve bu faaliyetleri destekleyen diğer tesisler bulunmaktadır. Bu üstünlükleri nedeniyle, lojistik merkezler ya da uygulamada lojistik köy, lojistik üs gibi farklı isimlerle anılan benzer alanlar, özellikle çok türlü taşımanın giderek artmasıyla önemini bir kat daha arttırmaktadır. Küresel rekabet şartlarının kızıştığı günümüzde artık lojistik ve lojistik köyler stratejik bir öneme sahip olmuştur. İşletmelerin bu rekabet ortamından başarı ile çıkmasının yolu lojistik köylerin yönetim sistemlerini etkin ve daha verimli kullanabilmeleri için günümüz teknolojilerinden faydalanarak gerekli olan alt yapı sistemlerini tesis etmeleri ve dünya şartlarına uyumu sağlamaktır. Çalışmanın kapsamı ise, Dünya'da ve Türkiye'de kurulan ve kurulmaya başlayan lojistik köylerin incelenmesi yapılmış ve Konya'ya yapılması planlanan lojistik köyle ilgili olarak bölgenin dinamikleri yani üreticiler, tedarikçiler, lojistik firmaları ve ülke açısından bölgeye katkıları ve ekonomiye sağladıkları faydalar yönü ile değerlendirmeye çalışılmıştır.
Örgüt kültürü değerlendirmesi ve bir uygulama

Son 25 yıldır, örgütsel başarının anahtarı olarak görülen örgüt kültürü, örgüt üyeleri tarafından paylaşılan varsayımlar, inançlar ve değerler olarak tanımlanabilir. Örgüt kültürü birleştirilmiş veya parçalanmış olabilmektedir. Birleştirilmiş kültür, varsayımlar, inançlar ve değerlerin, örgüt üyeleri tarafından geniş çaplı kabul edilmesi ile oluşmaktadır. Parçalanmış kültürde ise örgüt üyeleri farklı varsayımlar, inançlar ve değerlerden etkilenmektedir. Bu bağlamda, örgüt kültürünün birleştirilmiş veya parçalanmış olması ve birleştirilmişlik/parçalanmışlık derecesinin belirlenmesi önem taşımaktadır. Çalışmanın amacı örgüt kültürünün değerlendirilmesi ve kültürün birleştirilmişlik/parçalanmışlık derecesinin belirlenmesidir. Çalışmada, hızlı değerlendirme yöntemi olan 'Örgüt Kültürü Anketi' kullanılarak, Hacettepe Üniversitesi kültürü değerlendirilmiştir. Hacettepe Üniversitesi'nin üç idari biriminde gerçekleştirilen alan çalışmasında, örgüt kültürünün vurguladığı ve vurgulamadığı değerler araştırılmıştır. Üç birim arasındaki kültürel farklılıklar incelenmiş ancak yapılan istatistiksel testler sonucunda birimler arasında anlamlı farklılıklar bulunamamıştır. Çalışma, Hacettepe Üniversitesi kültürünün, araştırma kapsamında yer alan birimler göz önüne alındığında bütünüyle birleştirilmiş kültür özellikleri içerdiğini göstermektedir.
Determinants of purchase behavior towards private shopping websites: A consumer-based model incorporating website features, consumer-centric indicators and sales promotions

Bilgi ve İletişim Teknolojileri'ndeki gelişmeler hem örgütlerin iş yapış şekillerini hem de tüketicilerin davranış ve tüketim alışkanlıklarını değiştirmektedir. Geleneksel iş süreçlerinde devrim yaratmanın dışında, İnternet'in ortaya çıkması yeni bir organizasyon modelinin, çevrimiçi örgütlerin gelişimini sağlamıştır. Bu nokta-com'lar çok hızlı bir şekilde, çok büyümüş ve birçok başarılı iş modelleri ortaya çıkmıştır. Bu tezin amacı ise, bu iş modellerinden birinin, özel alışveriş sitelerinin gelişimini araştırmak ve tüketicilerin bu sitelerden satın alma davranışlarında etkili olan faktörleri belirlemektir. Özel alışveriş siteleri üretici/tasarımcı markaların ürünlerini yüksek oranda indirimlerle ve sınırlı zaman diliminde, sadece kendi üyelerine satışa sunmaktadır ve bu nedenle birçok tüketici, üretici ve yatırımcının ilgisini çekmektedir. Çevrimiçi parekendeciliğin dinamik doğasını ve özel alışveriş kavramını anlayabilmek için ilgili konularda detaylı bir yazın çalışması yapılmıştır. Geliştirilen kapsamlı tüketici davranış modeli, özel tasarlanan çevrimiçi tüketici anketinden elde edilen verilerle, istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. İnternet sayfasının atmosferi, müşteri hizmetleri, indirim oranları, satış promosyonları, promosyon süreleri ve üyelerin geçmişş çevrimiçi alışveriş deneyimleri tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyen faktörler olarak bulunmuştur. Kısa geçmişşlerini ve birçok yeni çevrimiçi iş modeline öncü rollerini göz önünde bulundurarak, bu sitelerin gelecek yıllarda daha çok gelişecekleri öngörülmektedir.