turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul otelcilik sektörü araştırması

Gelişimin ve değişime olan bağlılığın sonucu olarak, günümüzdeki kurumların başlıca ihtiyaçlarından birisi de istendik düzeyde örgütsel bağlılık gösteren çalışanlara sahip olmasıdır. Buna göre örgütsel bağlılık, çalışan bireylerin çalıştıkları kurumlara karşılık izlemekte oldukları yaklaşımların tutumların birleşimi olarak değerlendirilebilmektedir. Pozitif yöndeki örgütsel bağlılık kurumların etkinliğini ve başarısını daha iyi hale getirirken, negatif yöndeki bağlılık ise çeşitli zararlara yol açabilmektedir. Bu durumu gerek çalışanlar gerekse kurumlar açısından detaylı bir şekilde ele almak mümkündür. Takdir edilmelidir ki, pozitif veya negatif yöndeki örgütsel bağlılığın mikro ve makro düzeyde bireyler, kurumlar ve ekonomik kamusal düzen açısından birçok dönüşü olacaktır. Negatif yöndeki tutumların muhtemel yıkıcı sonuçları nedeniyle bu tutumların ortadan kaldırılması yönünde çalışmalar da gerçekleştirilmiştir. Bu noktada örgütsel sinizm kavramı da söz konusu çalışmaların bir neticesi olarak, çalışanların çalıştıkları kuruma örgüte karşı savunma amaçlı işe koştukları negatif tutum olarak tanımlanmıştır. Açıklamalar bağlamında bu tez çalışmasının amacı, örgütsel sinizmin nedenlerini tespit ederek, buna karşı çeşitli stratejiler tasarlamak ve geliştirmektir. Bu amaçla çalışmada, 345 çalışana örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm unsurları arasında değerlendirilen çeşitli unsurlar kapsamında bir anket çalışması uygulanmıştır. Bu noktada sinizm ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeklerine faktör analizi uygulanmış, böylelikle ilgili unsurlar değerlendirmiştir. Değerlendirme sonuçları söz konusu unsurların örgütsel sinizm üzerinde etkilerinin olduğunu göstermiştir.
Çalışanların işten ayrılma eğilimleriyle ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Malatya özel sektör bankaları uygulaması

Çalışanlar için mutsuzluk kaynağı, örgüt için üretkenlik sorunu olması nedeniyle tatminsizlik, üzerinde özenle durulması gereken ve davranış araştırmalarında sıklıkla incelenen konulardan birisidir. Parasal özendirmeler, amaç bütünlüğünün sağlanması, yönetime katılmanın sağlanması, organizasyon yapısının gözden geçirilmesi, çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi, sosyal ilişkilerin daha sıkı bir şekilde düzenlenmesi gibi önlemlerle tatminin arttırılması ve işten ayrılma eğilimlerinin azaltılması sağlanmalıdır.
Bir spor kulübünde kalite yaklaşımı ve taraftarın beklentileri üzerine bir araştırma

Sporda kalite kavramını kazanılan spor müsabakası ile sınırlı tutmamanın yollarından biri olan spor kulüplerinde ISO 9001: 2008 kalite belgelendirmesinin dünyada da, ülkemizde de örnekleri bulunmaktadır. Kaliteyi yönetim felsefesi haline getiren spor kulüplerimizden birinde yapılan bu çalışmada spor kulüplerinin kalite yaklaşımı ve taraftarların beklentisi incelenmektedir. Çalışma; ISO 9001: 2008 kalite belgesini kalite yaklaşımı olarak benimseyen spor kulübünün kalite yönetim sistemi oluşturma sürecinin incelenmesi ve çalışmaya konu olan spor kulübünün taraftarlarının beklentileri üzerine yapılan bir araştırma olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde kalite yönetim sisteminin oluşturulması ve belgelendirme 'olması gereken' ve 'gerçekte olan ' şeklinde iki farklı açıdan incelenmektedir. İkinci bölümde ise spor kulübünü destekleyen taraftarların katılımıyla gerçekleştirilen anket sonuçları değerlendirilmektedir.
Rasyonel olmayan yatırımcı davranışlarının davranışsal finans açısından incelenmesi: TR-63 Bölgesinde bireysel yatırımcılar üzerinde ankete dayalı bir değerlendirme

Yatırımcıların kararlarında rasyonel davrandıkları görüşüne dayanan 'Geleneksel Finans Teorileri', yapılan araştırmalar sonucunda tespit edilen irrasyonel davranışları açıklamada yetersiz kalmıştır. Bu irrasyonel davranışları açıklamak için psikoloji ve sosyoloji gibi bilim dallarının desteğiyle gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda 'Davranışsal Finans' adıyla yeni bir alan ortaya çıkmıştır. Davranışsal finans, rasyonelliğin kısıtlı olduğu durumlarda bireysel yatırımcıların kararlarını ve bu kararların finansal olaylar üzerindeki etkisini incelemekle birlikte insan davranışlarının yatırım kararı verirken nasıl etkili oluğu ile ilgilenmektedir. Bu çalışmada bireysel yatırımcıların davranışlarını etkileyen psikolojik faktörler ve davranışsal eğilimler çeşitli demografik özelliklerinden yararlanılarak incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma, TR-63 bölgesindeki bireysel yatırımcılar baz alınarak, tesadüfi örnekleme yöntemi ile farklı meslek gruplarından rassal olarak seçilen 525 kişiye yüz yüze anket tekniği kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen veriler Pearson Ki-kare analizi kullanılarak değerlendirilmiş, neticede bireysel yatırımcıların psikolojik önyargıların etkisinde kaldıkları ve davranışsal eğilimleri kuvvetli ölçüde taşıdıkları bu nedenle rasyonel davranamadıkları gözlenmiştir. Çalışma, sonucu itibariyle bu alanda yapılmış benzer çalışmaların sonuçları ile paralellik göstermekle birlikte, davranışsal finans alanında güvenilir bir kaynak olmaya aday niteliğindedir.
Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Bir kamu kuruluşunda araştırma

Günümüzde kurumların içinde bulundukları rekabet koşulları, hızlı bir değişim göstermekle beraber kurumların devamlılıklarını sağlayabilmeleri açısından her geçen gün daha da zorlaşmaktadır. Kurumların bu zorlu şartlar altında varlıklarını sürdürebilmeleri için öncelikli olarak ihtiyaç duydukları, performans düzeyi yüksek çalışanlarının olmasıdır. İş tatmin düzeyi yüksek olan çalışanlar, yüksek performanslarının yanında bireyler arası ilişkileri de olumlu yönde etkileyerek örgüt performansına katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı; örgütler için yukarıda anlattığımız nedenlerden dolayı önemli olan iş tatmini ile çalışanların örgütsel adalet algıları arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu kapsamda Ankara ili içerisinde faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunun 302 çalışanı üzerinde bir araştırma yapılmıştır ve verilerin toplanması anket yöntemi kullanılarak sağlanmıştır. Kullanılan anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Anketin birinci bölümü; çalışanların iş tatminlerine yönelik olan soruları içermektedir. İkinci bölümde; çalışanların örgütsel adalet algılarını, örgütsel adaletin 3 farklı boyutu altında sorgulayan sorular bulunmaktadır. Üçüncü bölümde ise; çalışanların sosyodemografik özellikleri ele alınmaktadır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programının içerdiği Pearson Korelasyon katsayısı, Regresyon analizi ve ANOVA analizi kullanılarak incelenmiştir. Yapılan analizlerin sonuçlarına bakıldığında ise, iş tatmini ve örgütsel adalet algısı arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Hizmet kalite algısının müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisi: GSM sektöründe bir uygulama

Hizmet sektörünün küresel rekabetin etkisi altında kalması, hizmet kalitesi ve müşteri memnuniyeti üzerindeki beklentileri artırmıştır. Bu çalışmada, hizmet kalite algısının neden önemli olduğu, SERVQUAL ölçeğinin hizmet kalite algısı üzerinde etkisinin bulunup bulunmadığı, hizmet kalite algısının müşteri memnuniyeti üzerinde etkisinin olup olmadığı sorularına cevap aranmaktadır. Bu bağlamda, GSM sektöründe hizmet kalite algısının müşteri memnuniyeti üzerindeki etkisi çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, nicel araştırma yöntemlerinden tarama türü araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada, veri toplama tekniği olarak anket formu kullanılmıştır. Görüşmeler yüz yüze anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Literatürde hizmet kalitesinin ölçümünde en çok kullanılan ölçeklerden 1985 yılında Parasuraman, Zeithaml ve Berry tarafından geliştirilen SERVQUAL ölçeği ve Oliver (1980, 1997) tarafından geliştirilen müşteri memnuniyeti ölçeği kullanılmıştır. Anket çalışması ile elde edilen veriler SPSS, AMOS ve LISREL paket programları kullanılarak analiz ve test edilmiştir. Bu bağlamda, AMOS'ta ve LISREL'de Doğrulayıcı Faktör Analizi yapılmıştır. DFA sonucunda, AMOS programında SERVQUAL ölçeğinin 5 alt boyuta sahip olduğu, LISREL programında operatör algılanan hizmet kalitesinin, hizmet kalitesini ölçmek için ve müşteri memnuniyeti ölçeğinin ise müşteri memnuniyetini ölçmek için yeterli oldukları tespit edilmiştir. Araştırmada, tüm hipotezlerde pozitif ve anlamlı etkiler tespit edilmiştir. SERVQUAL ölçeğinin operatör algılanan hizmet kalitesi üzerinde etkili olduğu ve SERVQUAL ölçeğinin hizmet kalitesini ölçtüğü, müşteri beklentilerinin müşteri algıları üzerinde ve operatör algılanan hizmet kalitesi üzerinde etkisi olduğu, müşteri algısının müşteri memnuniyeti üzerinde etkisi olduğu, operatör algılanan hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti ve müşteri algısı üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Sıra bekleme sistemlerinin analizinde simulasyon tekniği ve uygulaması

Günümüzde dünyanın her yanında optimizasyon ve verimlilik, şirketler için yükselen değerlerdir. Verimlilik analizi, imalat ve hizmet alanlarında büyük önem taşımaktadır. Bir işletmede verimlilik çalışması sırasında, işletmeyi etkileyen birçok etken göz önüne alınır. İşte bu etkenlerden belki de en önemlisi şirket sistemindeki bekleme sistemleridir. Hatta denebilir ki, beklemek, tüm işletmeleri her yönüyle etkileyen önemli bir sorundur. O halde bu sorunun bilimsel olarak araştırılması ve sıra bekleme sistemlerinin de bu araştırmalar ışığı altında düzenlenmesi gerekir. Amaç her zaman bekleme denen durumu optimum düzeye indirmektir. Böylece işletme, beklemekten doğan zararlardan en az düzeyde etkilenir. İşletmelerdeki sıra bekleme sistemlerinin genelde çok karmaşık bir yapıya sahip olduklarını göz önünde bulundurursak, bu sistemlerin analitik olarak analizi oldukça güç, hatta imkansız görünmektedir. Buna karşın, simulasyon tekniğinin özellikle karmaşık sistemlerin analizinde sağladığı kolaylık, bu tekniğin birçok alanda kullanılmasına yol açmıştır. Ayrıca simulasyon, genelde bilgisayar teknolojisinin getirdiği avantajlardan yararlandığından, daha da güçlü ve kullanışlı bir alternatif haline gelmiştir. Bekleme sistemlerinin analizinde simulasyon tekniği, tez çalışmamızda teorik ve uygulamalı olarak geniş bir biçimde ele alınmıştır. Teorik bölümde, önce sıra bekleme sistemleri, ardından da simulasyon tekniği incelenmiştir. İncelemelerimizde, kullanılan analiz metodlan üzerinde de durulmuştur. Uygulama bölümünde ise, Mitaş Metal Konstrüksiyon Fabrikasının Bakım-Onarım bölümündeki arızaların bekleme sistemleri, simulasyon tekniği kullanılarak, ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Bunun sonucunda, bakım-onanm atölyesinde bekleme maliyetini minimize edecek çözüm yollan bulunmuştur.
Women entrepreneurship and credit scoring model

Bu çalışmada, kadınların güçlenmesinde girişimciliğin önemli bir rol oynadığı ve bu nedenle girişimci kadınların teşvik edilmesi ve desteklenmesini önermektedir. Endüstriyel gelişmeyle birlikte kadının toplum içindeki yeri ve konumu değişmiş, kadın emeğini verimli kullanarak yaşam kalitesini yükseltmiştir. Kadınların girişimci olmasına karar vermesiyle birlikte hem işletmeyi kurarken hem de işletme faaliyetlerini sürdürürken sosyal, ekonomik, bürokratik birçok sorunla karşılaşmaktadır. Bu sorunların girişimcilere göre farklı olduğu ve kadın girişimcilerin sırf kadın oldukları için erkek girişimcilere göre daha farklı sorunlarla karşılaştığı görülmektedir. Ülke ekonomisinde önemli bir rolü olan kadınlar için ülkemizde pek çok banka kadın girişimcilere yönelik destek kredileri vermektedir. Kadınların hayallerini gerçekleştirerek kendi işlerini kurabilmeleri ya da mevcut işlerini büyütebilmeleri için destek sağlıyor. İş kurma sürecinde en büyük sorun sermaye yetersizliğidir. Bu çalışmada kadınların desteklenmesini sağlamak için kredi verme işlemlerinde belirli değişkenlerle basit bir kredi skorlama modeli oluşturulmuştur.
Alman, İngiliz ve Hollandalı turistlerin algıladığı alışveriş değeri ve memnuniyetlerine etkisi: Antik Side örneği

Turistlerin bir destinasyonu ziyaret etmesinin pek çok sebebi bulunmaktadır. Bu sebeplerden biri olan alışveriş ise destinasyonlarda turistlerin katıldığı bir aktivite olabileceği gibi bir destinasyonu ziyaretin ana nedeni de olabilir. Diğer taraftan turistler farklı amaçlarla alışveriş yapmaktadır. Arkadaş veya akrabalar için hediyelik eşyalar satın alınması veya destinasyonu hatırlatması amacıyla alınan anısal ürünler, turistlerin alışveriş yapma nedenlerinden birkaç tanesidir. Turistlerin alışverişinin ekonomik boyutu ise ziyaret edilen destinasyona önemli bir katkı sağlamaktadır. Bu katkı turistlerin algıladığı alışveriş değeri, memnuniyet ve davranışsal niyetler ile ilgilidir. Bu doğrultuda tez çalışmasının amacı alışverişin turizm aktiviteleri içindeki önemini açıklamak, alışverişten algılanan değeri belirlemektir. Diğer bir amacı ise algılanan alışveriş değerinin turist memnuniyeti ve davranışsal niyet ile ilişkisini incelemektir. Üç bölümden oluşan tez çalışmasının ilk bölümünde alışverişin turizmdeki önemi ve alışveriş motivasyonları incelenmiştir. İkinci bölümde ise değer kavramına, algılanan değer boyutlarına, memnuniyet ve davranışsal niyetlere odaklanılmıştır. Araştırma ise Antalya'nın Manavgat ilçesinde yer alan Antik Side çarşısında yapılmış olup; Alman, İngiliz ve Hollandalı 601 turistle gerçekleştirilmiştir. Bulgular algılanan alışveriş değerinin katılımcıların memnuniyetleri üzerinde etkisinin olduğunu göstermiştir.
Marka çağrışımlarının marka sadakati üzerindeki etkisi: Trabzonspor Kulübü taraftarları üzerinde bir uygulama

Bu çalısmada marka kavramı, marka degeri ve spor pazarlamasıyla ilgili mevcut literatür incelenmis ve bir saha çalısması gerçeklestirilmistir. Saha çalısmasında amaç, müsteri odaklı marka denkligi unsurlarından marka çagrısımlarının marka sadakati üzerindeki etkilerininsorgulanmasıdır. Arastırma modeli Bauer, Sauer ve Exler tarafından 2005 yılında AlmanFutbol Liginde uygulanan model temel alınarak gelistirilmistir. Model, müsteri odaklı marka degeri analizinde Keller (1993) tarafından literatüre kazandırılan marka çagrısımlarıincelemesine dayanmaktadır. Arastırma modelinde marka çagrısımları ürünle ilgili özellikler, ürünle ilgili olmayan özellikler ve faydalar olarak üç kategoriye ayrılmaktadır. Marka sadakati ise psikolojik ve davranıssal bağlılık olarak gruplandırılmıstır. Modelde, çagrısımların marka sadakati grupları üzerindeki etkilerinin yanı sıra hem çagrısımgruplarının birbirlerine olan etki dereceleri hem de sadakatle ilgili grupların birbirlerine olan etki dereceleri incelenmektedir. Saha çalısması Trabzon ili sınırları içindeki Trabzonspor taraftarları üzerindegerçeklestirilmistir. Uygulamada anket yöntemi kullanılmıstır. Anket 01 .04.2008-30.04.2008tarihleri arasında, farklı zaman ve yerlerde 400 kisiye uygulanmıstır. Uygulanan anketleringüvenilirliginin ölçümü için Cronbach Alfa katsayıları hesaplanmıstır. Ölçegin geçerliliginintesti için faktör analizinden faydalanılmıstır. Elde edilen verilere regresyon analizi yapılarakmodelde öngörülen etkiler ölçülmüstür. Analiz sonuçlarına göre ürünle ilgili olmayan özellikler ve faydaların psikolojik bağlılık ve davranıssal bağlılık üzerindeki etki derecelerinin yüksek olduğu, ürünle ilgili özelliklerin psikolojik bağlılık ve davranıssal bağlılık üzerindeki ayrı ayrı etkisinin düsük olduğu tespit edilmistir. Ayrıca ürünle ilgili olmayan özelliklerinfaydaya etki derecesi yüksekken, ürünle ilgili özelliklerin fayda üzerindeki etki derecesidüsüktür. Son olarak psikolojik bağlılıgın davranıssal bağlılıga etkisinin yüksek olduğusonucu elde edilmistir.
Madencilikte maliyetleme ve nikel cevheri zenginleştirme uygulaması açısından bir öneri

Madencilik, toprak altında bulunan ve ekonomik değere sahip olan çeşitli kaynakların çıkarılarak işlenmesidir. Maliyetleme, üretilen ürün veya hizmetler için harcanan giderlerin hesaplanması ve raporlanmasıdır. Madencilikte maliyetleme önemli bir yere sahiptir. Geleneksel maliyet hesaplama sistemleri maliyetleri belirlemede yetersiz kalabilmektedir. Faaliyet tabanlı maliyetleme genel olarak geleneksel maliyetleme sistemlerinin geliştirilmesinde kullanılan bir yaklaşımdır. Nikel cevheri zenginleştirme işletmesi, çözücüsü sülfürik asit olan yığın liçi yöntemi ile maden zenginleştirmesi yapacaktır. Liç, madencilikte kimyasal zenginleştirme yöntemidir. İşletme, sıyırma ? pasa, cevher çıkarma, kırma eleme, yığın yapımı, liç, yüklü çözelti, zenginleştirme ve mamul tamamlama esas üretim gider yerlerinde üretim gerçekleştirecektir. Sıyırma ? pasadan çıkarılan cevhere örtükazı oranı ile pay verilecektir. Her bir yığının yapımı ayrı bir hücre olarak gerçekleştirilecek ve maliyeti ayrı olarak hesaplanacaktır. Liçte yığınlardan kazanılan nikel oranında maliyet, liç esas üretim gider yerinden yüklü çözelti esas üretim gider yerine aktarılacaktır. Asit tesisinde sülfürik asit ve elektrik birleşik ürünleri maliyetleri hesaplanıp dağıtımı yapılacaktır. İşletmede üretim süreci esas alınarak safha, sipariş ve faaliyet tabanlı maliyet sistemlerinin entegre çalışması esasına dayanan bir uygulama geliştirilmiştir.
Esnek çalışma modelleri ve beş yıldızlı otel işletmelerinde uygulanmasına yönelik bir araştırma

oz Bu tezin yapılmasının amacı, esnek çalışma modellerini tanıtmak ve uygulanış biçimlerini araştırmaktır. Bu tez, esnek çalışmanın beş yıldızlı otel işletmelerinde ne şekilde ve nasıl uygulandığım tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma, İstanbul'da yer alan beş yıldızlı otel işletmelerini kapsamaktadır. Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilerin analizinde, frekans ve yüzde dağılım tablolarından yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda beş yıldızlı otel işletmelerinde işleyişin niteliği gereği hangi esnek çalışma modellerinden yararlanıldığı, uyguladıkları esnek çalışma modellerinin bölümlere ve çalışanlara göre dağılımları ve uygulamada yaşanan sıkıntılar hakkında bilgi elde edilmiştir.
Türkiye'de Suriyeli göçmen girişimciliği: Bir gömülü teori çalışması

Göç, içerisinde çok sayıda sosyo-kültürel ve sosyo-ekonomik değeri barındıran, coğrafi ve siyasi açıdan birçok ülkeyi kapsayan, gittikçe önemi artan bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Göç olgusunu girişimcilik faaliyetleri ile birlikte ele aldığımızda, bu olgunun göç edilen ülkede yenilik, değişim, büyüme ve gelişme gibi bir takım ekonomik ve toplumsal etkileri de beraberinde getirdiğinden bahsedebiliriz. Bu bağlamda, göçmenlerin girişimci olmalarının, göç edilen ülkeye katma değer sunduğu, istihdamı arttırdığı ve fark yaratan bir değerler bütünü sağladığı ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada nitel araştırma desenlerinden olan gömülü teori kapsamında, Suriyeli göçmen girişimcilerin iş çevresi oluşturma süreçleri ve iş kurma eğilimlerini irdeleme maksadıyla, göçmenlerin zihin dünyalarını daha açık ve katkısız aktarmak ve irdelemek anlayışı arzusuyla farklı sektörlerden 15 Suriyeli göçmen girişimci ile görüşmeler düzenlenmiştir. Teorik çerçeve açısından göçmen girişimciliğinin konumlandığı yer tespit edilmek istenmiştir.
Azerbaycan tüketicilerinin yerli ve yabancı markalı ürünlerin tercihinde köken ülke faktörünün önemi

Çağımızda dünya çok süratli bir şekilde değişime uğramakta ve tek bir küresel pazar haline dönüşmektedir. Bu değişim süreci işletmeleri etkilediği gibi tüketicileri de etkilemektedir. İletişim sistemlerindeki gelişmeler küreselleşme sürecini çokhızlandırmıştır. Bu gelişmeler ışığında üretim ulusal olma statüsünden çıkarak uluslararası statü şeklini almıştır. Bu gelişmeler tüketici davranışlarında ve satın alma kararlarında ciddi değişikliklere neden olmuştur. Tüketiciler yerli ürünlerle beraber, yabancı ürünleri de değerlendirmekte ve satın almaktadır. Tüketim sırasında tüketicininköken ülke hakkındaki düşünceleri çok önemlidir, çünkü bu düşünceler onun satın alma davranışlarını etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, Azerbaycan vatandaşlarınınyerli ve yabancı markalı ürünlerin tercihinde köken ülke faktörünün öneminin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda bu araştırmada metodoloji olarak Azerbaycan'ın başkenti Bakü'de anket araştırması yapılmıştır. Toplam 358 kişi üzerinde uygulama yapılmış bu anket araştırması sırasında elde edilen veriler SPSS programı ortamında analize tabi tutulmuştur. Araştırma Azerbaycan'da yabancı markalı ürünlerin tercihinde köken ülke faktörünün önemi ortaya çıkmıştır. Almanya, Japonya ve Türkiye'nin köken ülke imajının çok güçlü olduğu Azerbaycan'da, Fransa, Rusya ve İran'ın köken ülke imajının çok zayıf olduğu araştırma sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, Azerbaycan tüketicilerinin yabancı ürünleri daha pahalı ve lüks bulmalarına karşı, yerli mal almanın en doğru karar olduğunu da belirtmişlerdir.
Yerel otantik markalara küresel markalardan daha fazla ödeme isteğini etkileyen faktörlerin hiyerarşik doğrusal model yardımıyla belirlenmesi

Günümüzde tüketiciler bir yandan küresel tüketim kültürünün sembolü, yüksek kalite ve prestij sahibi olan küresel markalar ile karşılaşmakta iken bir yandan da yerel kültür ve geleneklerine sıkı sıkıya bağlı yerel kültürün simgesi olan otantik markalar ile karşılaşmaktadırlar. Tüketicilerin bu yerel ve küresel markalar karşısında ne tür bir tercihte bulundukları ve bu tercihleri nasıl yaptıkları ise pazarlama akademisi açısından oldukça önemlidir. Tüketicilerin, küresel marka karşısında yerel markalara daha fazla ödeme isteğini ölçmeyi amaçlayan bu çalışmada, 25 farklı ürün kategorisine yer verilmiştir. Bu doğrultuda otantizm, kalite, imaj, kolay bulunabilirlik gibi marka algısı değişkenleri; etnosentrizm, normatif etki duyarlılığı ve Türkiye'deki gibi gelişmiş ülke yaşam tarzlarına yüksek derecede hayran olma gibi tüketici karakteristikleri ve son olarak ürün kategorisinin tüketiciye olan aşinalığı, kategorinin algılanan riski ve kategorinin sosyal sinyal değeri gibi kategori algıları değişkenleri ile yerel otantik markalara daha fazla ödeme isteği arasındaki ilişki araştırılmıştır. İki aşamalı hiyerarşik doğrusal model kullanılarak verilerin analiz edildiği çalışmada, ilk seviye bireylerden oluşmakta iken, ikinci seviye ürün kategorilerinden oluşmaktadır. Çalışma sonucunda, birinci düzeyde etnosentrizm, normatif etkiye duyarlılık, otantizm ve kalite değişkenleri, ikinci seviyede de kategorinin aşinalığı değişkeni daha fazla ödeme isteğinin önemli derecede etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Ulusal kültür boyutlarının ve kişisel değerlerin çalışan mutluluğuna etkisi: Türk ve Slovak akademisyenler üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

Bu araştırmada Türk ve Slovak akademisyenler arasındaki kültürel ve kişisel değer farklarının ortaya konulması ve sahip olunan değerlerin çalışan mutluluğuna olan etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Kültürel ve kişisel değerlerin çalışan mutluluğuyla herhangi bir ilişkisinin olup olmadığı, işe ilişkin duyguların da ve öznel iyilik halinin şekillenmesinde ne ölçüde etki ettiği konusu özellikle çok uluslu işletmeler ve farklı uluslardan akademik personel çalıştıran üniversiteler açısından bakıldığında araştırılmaya değer bir konudur. Araştırmaya; sosyal bilimler, fen bilimleri, eğitim bilimleri ve sağlık bilimleri alanlarında çalışan Araştırma Görevlisi, Öğretim Görevlisi/Okutman, Dr. Öğr. Üyesi, Doçent ve Profesör unvanlarına sahip; Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi'nden 199, Comenius Üniversitesi'nden 254 olmak üzere toplam 453 akademik personel katılmıştır. Katılımcılardan anket yöntemiyle elde edilen ve kişisel değerler, kültürel değerler ile çalışan mutluluğunu yansıtan veriler SPSS 22.0 paket programında t-Testi, Korelasyon ve Çok Basamaklı Regresyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiş ve hipotezler sınanmıştır. Yapılan analizler neticesinde, Türk akademisyenlerin Slovak akademisyenlere göre daha toplulukçu bir tutuma sahip oldukları görülmüştür. Ulusal kültürün alt boyutlarından toplulukçuluğun Türk akademisyenlerin çalışan mutluluğu üzerinde -alt boyutlar da dahil olmak üzere- pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülürken Slovak akademisyenlerde toplulukçuluk sadece işyeri iyilik halini pozitif yönde anlamlı etkilemektedir. Uzun döneme yönelme ulusal kültür boyutu ise hem Türk hem de Slovak akademisyenlerin çalışan mutluluğunda pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahiptir. Ayrıca Türk akademisyenlerin Slovak akademisyenlere göre daha muhafazakar bir değer önceliğine sahip olduğu görülmüştür. Öz-aşkınlık değerinin ise hem Türk hem de Slovak akademisyenlerin psikolojik iyilik hallerini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.