turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Orman işletmelerinde üretim planlarının optimizasyon olanakları ve bir uygulama

Mayıs 2006 Danışman: Prof. Dr. İbrahim GÜNGÖRBu çalışmada orman kaynaklarından topluma sunulan mal ve hizmetler arasında en yaygın ve geniş pazarlama olanağı bulunan odun hammaddesi üretim planlaması konu olarak seçilmiştir. Çalışma ile orman işletmelerinde üretim birimlerinin biyofizik ve ekonomik özellikleri itibariyle öncelik sıralamaları ortaya konularak elde edilen bu sıralamanınkarar süreçlerinde kullanımına yönelik çözümlemeler yapılmıştır. Bu çözümlemelerde yöneylem araştırması yöntemlerinden doğrusal programlama ve 0 -1tam sayılı doğrusal programlamanın kullanımı ile üretim planlarının kısıtlayıcı koşullar altında optimizasyon olanakları araştırılmıştır. Bu amaçla araştırma alanı olarak seçilen bir orman işletme şefliğinde bulunan üretim birimleri belirlenerek, her bir üretim biriminin hacim ve ürün çeşitleri, üretim sürecine ilişkin birim masrafları ile birim satış gelirleri idare süreleri itibariyle hesaplanmıştır. Bu veriler ışığında oluşturulan modeller ile en uygun idare süresinin seçimi, üretim birimlerinin birbirine göre optimum öncelik sıralamaları, bu sıralamaları etkileyen değişkenlerin analizi yapılmıştır. İlk periyotta kesilecek alanlar belirlenmiş ve mevcut planda yer alan kesim alanları ile karşılaştırılarak farklılıklar ortaya konulmuştur. Kesilecekalanların yıllık olarak sıralaması komşuluk kısıtlamasını dikkate alınarak yapılmıştır. Optimum işlendirme düzeyi hem ilk periyot için hem de yıllık olarak, çalışma zamanları itibariyle ortaya konulmuştur. Son olarak araştırma alanı içinde bulunan yapay gençleştirme alanlarından hangilerinin ilk periyotta gençleştirileceğibelirlemiştir.
Dijital korsanlıkta planlı davranış teorisi ve etik kavramının etkisi

Dijitalleşme, her alanda etkisini artan oranda hissettirmektedir. Rekabetten, iletişime; sağlıktan sosyal mecralara kadar uzanan derin bir etkiye sahiptir. Böylesi bir mecrada, dijital ürünlerin sayısı ve satış rakamları da küresel ve yerel ülke ekonomileri açısından önemli seviyelere ulaşmıştır. Dijital ürün, dijital format şeklinde oluşturulan 0 ve 1'lik kodlama sistemlerine sahip ürünlerdir. Dijitalleşme, büyük yararlarken sağlarken, bir yandan da 'Dijital Korsanlık' olarak adlandırılan; telif hakkına sahip yazılımların ya da dijital ürün olarak adlandırılan çeşitli ürünlerin izinsiz olarak kullanılması, paylaşılması ve dağıtılması problemini gündeme getirmiştir. Bu çalışma ile Türkiye'de farklı tür ve formattaki dijital ürünleri kullanan bireylerin, dijital korsanlıkla ilgili davranışlarına etki eden faktörlerin, bütünleşik modeli oluşturan planlı davranış teorisi ve etik modeller çerçevesinde incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, değişkenler arasında yapıyı ortaya koymak ve ilişkiyi gösterebilmek için ilişkisel araştırma modelinden yararlanılmıştır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde, yapılandırılmış anket kullanılmış; araştırma birimlerine kolayda örnekleme yoluyla ulaşılmış ve araştırma verilerinin analizinde tek ve çok değişkenli istatistiksel analiz yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde, yapısall eşitlik modeli ve yol analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları incelendiğinde, alışkanlık ve algılanan davranışsal kontrol faktörlerinin bireyin davranışını etkilemediği, niyet faktörünün etkilediği; tutum ve subjektif norm faktörlerinin niyeti ve niyet faktörünün de bireyin davranışlarını etkilediği görülmektedir. Genel etik teorisi kapsamında teleolojik etiği oluşturan algılanan yarar faktörünün bireyin niyetini etkilemediği görülürken, algılanan risk ile birlikte tutumunu etkilediği; deontolojik etiği oluşturan ahlaki yükümlülük ve adalet faktörlerinin subjektif normu ve ahlaki yükümlülük faktörünün de, bireyin niyetini etkilediği kabul edilmiştir.
Madde bağımlılığına karşı toplumsal bilinç oluşmasında annelerin rolü: Manne projesi

Yapılan birçok araştırma sonucunda, madde kullanımının küçük yaş gruplarına kadar indiği, çocuk-yetişkin ayırt etmeksizin herkes için potansiyel bir tehlike arz ettiği, ailelerin bağımlılık hakkında yeterli bilgiye sahip olmadığı, çocuklarının madde kullanımından şüphelendikleri zaman onlara karşı nasıl yaklaşacakları ve nasıl yardımcı olacakları konusunda yoğun kaygı yaşadıkları gözlemler ve veriler neticesinde elde edilmiştir. Bu gözlemler ve verilerden yola çıkarak; toplum temelli bir bağımlıklık önleme projesinin hayata geçirilmesinin gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu kapsamda; Küçükçekmece ilçesinde yaşamakta olan ve belirli kriterleri taşıyan annelere, madde bağımlılığı üzerine bir takım eğitimler verilmektedir. Bu eğitimleri başarı ile tamamlayanlara kısaca MANNE yani Mahalle Anneleri denilmektedir. MANNE'lerin Küçükçekmece ilkçesinde yaşayan annelere ulaşarak onları bilgilendirmelerinin, annelerin bilinçlenmesine yardımcı olmaları amaçlanmaktadır. Bu bilgilendirme sonunda annelerin bağımlılık yapıcı maddeleri tanımaları, çocukları ile nasıl iletişim kuracaklarını ve onları nasıl gözlemleyeceklerini öğrenmeleri amaçlanmaktadır. MANNE projesi; bir önleme projesidir. MANNE projesinin akran eğitimini ve toplumu temel almasının en büyük nedeni; bağımlılık bölgesel ya da kişisel bir sorun değil, toplumsal bir sorun olup, herkesin bilinçlenmesi gereken bir alan olmasıdır. Bağımlılık yapıcı maddelerin ilk sıralarında; alkol, sigara, esrar, uçucu maddeler ve ilaçlar gelmektedir. Alımının sürmesi ile birlikte, alınan maddeler kokain, ecstasy ve eroin gibi daha ciddi maddelere dönüşmektedir. Bağımlılık yapıcı maddelerin alınmasının ve yayılmasının önlenmesi; bağımlılığın toplumda yarattığı tahribatın, sorunların düşürülerek toplumun sağlıklı bir yaşam sürmesi ve pozitif davranışlar sergilemesi maksadıyla yapılmaktadır. Bağımlılık, ilerledikten sonra tedavisi oldukça zor olan bir rahatsızlıktır. Bireylerin madde bağımlılığından kurtulma arzusu terapinin başarısını etkileyen en mühim etkendir. Ayrıca her çeşit önleme tedavisinin maliyetinin, tedavi maliyetinden daha düşük olduğu bilinmektedir. Bu yüzden konusunda uzman psikologlar tarafından belirli kriterler ölçeğinde seçilerek kapsamlı eğitim verilerek belirlenen MANNE'ler; mahallelerindeki anneleri bağımlılık konusunda bilinçlendirerek, bağımlılığa karşı bilinçli bir toplum oluşturmak, eğitim verilen MANNE'ler aracılığı ile bağımlığın önlenmesi, bağımlılık ilerlemeden önlem alınması, bağımlılıkla ilgili her evde en azından bir tane bilinçli ve eğitimli kişinin olması önleyici çalışmaların ilk basamağını oluşturacağı sonucuna varıldı.
Afganistan kamu finansal yönetim bilgi sisteminin incelenmesi

Afganistan'da otuz yıldan fazla yaşanan çatışmalar sonucunda kamu finansal yönetiminde reform çalışmaları yapılmıştır. 2002 yılında reform çalışmalar başladığında bu konuyla ilgili dikkat çekici en önemli çalışma kamu finansal yönetimlerdeki eksiklikleri gidermek ve standartlara uyum sağlamak amacıyla Afganistan Kamu Finansal Yönetim Bilgi Sistemi'dir. Bu sistem daha verimli bir şekilde ve tam anlamıyla istenildiği gibi uygulanması gerçekleşmemiştir. Bu sistemi ile ilgili memurların bilgisi ve eğitimi arttırılmamıştır ve uluslararası uzmanlar sistemi terk ederken geleceğe doğru devlet memurlarla yürütülüp yürütülmemesi iyice düşünülememiştir. Bu araştırmanın amacı; Afganistan Kamu Finansal Yönetim Bilgi Sistemi'nin uygulanmasında uluslararası uzmanlarının ilgilenen rolü ve sorumlulukları belirtmek, ve 2014 yılın sonunda uluslararası uzmanlar sistemden ayrılmasıyla Afganistan Kamu Finansal Yönetim Bilgi Sistemi geleceğe doğru yürütülmek için ortaya çıkacak bilgi açığı ve eksikliği tespit edmek ve bu sorunu çözmek amacıyla izlenecek yol haritasını göstermektir.
Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin yönetim kurulundaki kadın üyelerin firma riskine etkisi

Bu çalışmanın amacı; Borsa İstanbul'da hisse senetleri işlem gören firmaların yönetim kurullarındaki kadın üyelerin firma riskine olan etkisini incelemektir. Çalışmada, 2012- 2016 dönemleri arasında Borsa İstanbul'da işlem gören finansal olmayan şirketler gözlemlenmiştir. Şirketlerin risk göstergeleri olarak, sistematik risk ölçütü beta ile finansal kaldıraç oranı kullanılmıştır. İncelenen şirketlere ait verileri test edebilmek amacıyla çalışmada, havuzlanmış regresyon ve sabit etkiler modelleri kullanılmıştır. Yapılan araştırma ve testler sonucunda, yönetim kurullarında bulunan kadın üyelerin firma riskine etkisinin olmadığı saptanmıştır. Kurumsal Yönetim, Yönetim Kurulu Yapısı, Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri, Firma Riski
Güç mesafesi algısının örgütsel güvene etkisi: Bir devlet üniversitesi örneği

Çalışanları bir arada tutan, sinerjik bir ortam yaratan, işbirliğini, bireysel performansı, örgütsel performansı, örgütsel bağlılığı ve iş tatminini artırıcı, kaosu, çatışmayı ve işgören devir oranını azaltıcı etkiye sahip olan örgütsel güven, sürekli olarak geliştirilmesi ve hassasiyet gösterilmesi gereken bir kurum değeri olarak karşımıza çıkmaktadır. Güveni olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilecek her türlü faktörün incelenmesi önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı güç mesafesi algısının örgütsel güveni ve örgütsel güven boyutlarını etkileyip etkilemediğini, herhangi bir etki var ise de bu etkinin nasıl ve ne yönde olduğunu ortaya koymaktır. Çalışanların güven düzeyleri ve güç mesafesi algılarının, personel kadrosu, yaş, cinsiyet, gelir ve eğitim gibi bir takım demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadıklarını tespit etmek ise çalışmanın diğer amacını oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini bir devlet üniversitesinin çeşitli fakülte ve birimlerinde görev yapmakta olan 220 akademik ve 109 idari personel olmak üzere 329 çalışan oluşturmaktadır. Standardize anket formu vasıtasıyla elde edilen veriler IBM SPSS Statistics 20 programı vasıtasıyla bağımsız örneklemler t-testi, one-way anova, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgular incelendiğinde, çalışanların güç mesafesi algısı ile örgütsel güven düzeyi arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışanların güç mesafesi algısının örgütsel güven düzeyi üzerinde pozitif yönlü zayıf bir etkinin varlığına rastlanmıştır. Çalışanların güç mesafesi algısı ile örgütsel güvenin yöneticiye güven ve çalışma arkadaşlarına güven boyutları arasında da pozitif yönlü zayıf ilişkilere rastlanmıştır. Ayrıca çalışanların güç mesafesi algısı, yöneticiye güven ve çalışma arkadaşlarına güven boyutlarını pozitif ve zayıf bir şekilde etkilemektedir. Çalışanların güç mesafesi algısı ve örgüte güven boyutu arasında ise herhangi bir ilişkiye ve çalışanların güç mesafesi algısının örgüte güven üzerinde olumlu ya da olumsuz etkisinin herhangi bir varlığına rastlanamamıştır. Çalışanların güç mesafesi algısı eğitim, gelir ve personel kadrosu gibi demografik değişkenlere göre farklılık gösterirken, örgütsel güven düzeyi hiçbir demografik değişkene göre farklılık göstermemiştir.
Dijital imza sisteminin kullanımında etkili olan faktörlerin Teknoloji Kabul Modeli ile incelenmesi

Dijital imza dünyada elektronik ortamlarda kullanım kolaylığı sayesinde yaygınlaşan bir mekanizmadır. Şifreleme algoritmalarını kullanarak elektronik verilerin güvenliliğini, bütünlüğünü, doğruluğunu ve gizliliğini sağlamaktadır. Araştırmanın temel amacı dijital imza sistemini kullanan personellerin algı ve kullanma davranışlarını etkileyen değişkenleri ortaya koymaktır. Bu doğrultuda teknoloji kabul modelinden faydalanarak her bir değişkenin etki derecesini belirlemek ve bu değişkenleri bir yapısall model kapsamında analiz etmek için Atatürk ve Gümüşhane üniversitelerinde çalışan 494 akademik ve idari personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde ve araştırmanın hipotezlerini test etmek için yapısall eşitlik modeli kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; endişe faktörü, algılanan fayda faktörü üzerinde negatif bir etkiye sahiptir. Bununla birlikte güven faktörünün, algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığı faktörleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Diğer bir bulgu olarak; algılanan fayda faktörünün, tutum faktörü üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışmanın hipotez testlerinin sonucunda algılanan kullanım kolaylığı faktörünün tutum faktörü üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak dijital imza teknolojisinin benimsemesinde personellerin kullanım niyetleri, gerçek davranışlarını %88, 1 oranında etkilemektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde hizmet içi eğitim faaliyetlerinin iş motivasyonuna etkisi: Belediye uygulaması

Günümüzde sosyal, ekonomik ve teknolojik alanda yaşanan gelişmeler birçok yeniliği de beraberinde getirmektedir. Bu bakımdan çağın gereklerine uyum sağlamak eğitim faaliyetleri ile mümkün olmaktadır. İşgörenlerin ihtiyaçlarına yönelik yapılan hizmet içi eğitimler kurum ve işgörenler açısından önem taşımaktadır. Kurumların kaliteli, etkin ve verimli hizmet sunmaları eğitimli ve nitelikli işgücüne sahip olmalarına bağlıdır. Hizmet içi eğitim ile işgörenlere bilgi, beceri ve tutum kazandırarak işlerini istekle yapmaları sağlanmaktadır. İşini istekle yapan işgörenlerin motivasyonu yüksek olmaktadır. Bu bağlamda, hizmet içi eğitim faaliyetlerinin işgörenlerin motivasyonu üzerinde etki yapan önemli bir faktör olduğu düşünülmektedir. Bu araştırma kapsamında insan kaynakları yönetiminde hizmet içi eğitim faaliyetleri ile belediyede çalışan beyaz yakalı işgörenlerin iş motivasyonu arasındaki ilişki ve hizmet içi eğitim faaliyetlerinin iş motivasyonu üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket yolu ile elde edilen veriler, IBM SPSS Statistics 23 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde t testi, tek yönlü varyans analizi, Pearson korelasyon ve doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma kapsamında yapılan korelasyon analizi sonucuna göre hizmet içi eğitim ile iş motivasyonu arasında anlamlı pozitif yönde bir ilişki bulunmaktadır. Regresyon analizinden elde edilen sonuçlar ise hizmet içi eğitimin iş motivasyonuna pozitif bir etkisi olduğunu göstermektedir.
Firma değeri ile performans ölçüm yöntemleri arasındaki ilişki: BIST imalat sanayi örneği

Sermaye piyasalarındaki gelişmeler firma yöneticileri, yatırımcılar vb. gibi ilgililerin karar verme şekillerini değiştirmektedir. Daha önceleri firmaların karlılık yapılarına göre en iyi yatırım kararları verilmeye çalışırken, bugünlerde firmaların yarattıkları değer üzerine optimal kararlar verilmektedir. Bu gelişmelerle birlikte artık tüm dünyada firmaların değer yaratabildikleri takdirde hissedarlarının servetlerini maksimize edebilir anlayışı kabul görmektedir. Bu noktada firma değerini en iyi temsil edebilen ölçütlere ihtiyaç doğmaktadır. Firma değerinin öneminin anlaşılmasıyla birlikte gerek danışmanlık firmaları gerekse akademisyenler tarafından birçok firma değeriyle ilişkili ölçüt geliştirilmiştir. Bahsi geçen ölçütler, modern değere dayalı ölçütler ile geleneksel muhasebeye dayalı ölçütler olarak iki ayrı türden oluşmaktadır. Geleneksel muhasebeye dayalı ölçütler, firmaların genel kabul görmüş tarihi muhasebe verilerine göre oluşturulmaktadır. Modern değere dayalı ölçütler ise, firmaların yarattıkları değeri çeşitli muhasebe düzeltmeleri veya yeni yaklaşımlarla hesaplayan ölçütlerdir. Her iki ölçüt türünün belirli avantajları ve dezavantajları olmakla beraber günümüzde ikisi de yaygın olarak kullanılmaktadırlar. Hangi ölçüt türünün firma değerini belirlemede iyi olduğu konusunda danışmanlık firmaları ve akademisyenler tarafından yüzlerce akademik çalışma yapılmaktadır. Bahsi geçen çalışmalardan farklı olarak, bu çalışmada değere dayalı veya geleneksel olduğuna bakılmaksızın firmaların piyasa değerleriyle ilişkili performans ölçütlerinden oluşan ekonometrik modeller oluşturularak yatırımcı, yönetici, hissedar vb. gibi kişilere firmaların piyasa değerini tahmin etmelerinde yardımcı olabilmek amaçlanmıştır. Bu nedenle 1'i bağımlı 12'si bağımsız değişken olmak üzere toplam 13 değişkenle çeşitli ekonometrik modeller oluşturulmuş ve bu modeller panel veri analizi yöntemiyle çeşitli testlere tabi tutularak piyasa değeriyle ilişkili en iyi modeller ortaya konulmuştur. Çalışmada, 2007- 2016 yılları arasındaki 10 yıllık dönemi kapsayan BİST İmalat sanayinde yer alan 169 firmanın verilerinden yararlanarak analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, ekonometrik modeller çeşitli varsayımlarla test edilerek piyasa değeriyle ilişkileri araştırılmıştır. Ayrıca çalışmada oluşturulan modellerin gelecekteki piyasa değerlerini tahmin edebilme durumu incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda test edilen modellerin gerçekten firmaların piyasa değerindeki değişimleri anlamlı seviyede açıklayabildiği ve firmaların gelecekteki piyasa değerlerini başarılı derecede tahmin edebildiği görülmüştür.
Bilişim sektöründe emeğin statüsü: Türkiye'de bilişim çalışanlarının vasıfları üzerine bir araştırma

Bir ekonomide kişi başına gelirin arttırılabilmesi için verimliliğin arttırılması en temel şarttır. Verimliliğin arttırılması vasıfların gelişmesiyle olabilir. Bilişim sektörü dünya ekonomisi içerisinde mühim bir yer teşkil etmektedir ve giderek de büyümektedir. Bilişim sektöründeki çalışanların vasıflarının zaman içerisinde artması sadece söz konusu sektörler için değil aynı zamanda ekonomilerin tamamı için de elzemdir çünkü bilişim sektörü ekonominin tamamı için hem nihai mamül ve hem de verimliliği doğrudan etkileyen ara malları üretmektedir. Bu çalışmada öncelikle bilişim sektörü incelenmektedir. İkinci bölümde vasıflarla alakalı çeşitli teoriler tartışılmaktadır. Üçüncü bölümde ise İstanbul'da bilişim işçilerinin vasıf gelişimleriyle alakalı yapılan anket çalışmaları yorumlanmaktadır.
Beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel muhalefete etkisi ve lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü: Beyaz yakalı çalışanlar üzerinde bir araştırma

Bireyler çalışma hayatları boyunca memnun olmadıkları, şikayet ettikleri pek çok durum ile karşı karşıya kalabilmektedir. Bu memnuniyetsizliğin dile getirilmesi sonucunda ise örgütsel muhalefet davranışı ortaya çıkmaktadır. Örgütsel muhalefeti etkileyen bireysel, ilişkisel ve örgütsel pek çok değişken bulunmaktadır. Ortaya çıkan değişkenlerin de etkisiyle bireyler genellikle açık, gizli ve yer değiştirmiş muhalefet olmak üzere üç farklı muhalefet davranışı sergilerler. Bu çalışmanın amacı, kişilik özelliklerinin örgütsel muhalefet davranışı gösterme üzerindeki etkisini ortaya koymak ve lider-üye etkileşiminin bu ilişki üzerinde düzenleyici bir rol üstlenip üstlenmediğini tespit etmektir. Bu amaçla; farklı sektörlerde faaliyet gösteren 750 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Toplanan verilere öncelikle açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ortaya çıkan sonuçlara göre ölçüm modelinin doğrulanmasını sağlamak için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve uyum değerlerinin sağlandığı tespit edilmiştir. Daha sonra hipotezler doğrultusunda geliştirilen yapısall model yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Çıkan sonuçlar; sorumluluk ve deneyime açıklık kişilik özelliklerinin açık muhalefeti pozitif yönde etkilerken, uyumluluk ne nevrotiklik kişilik özellikleri açık muhalefeti negatif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Deneyime açıklık ve duygusal denge kişilik özellikleri gizli muhalefeti pozitif yönde etkilerken; dışa dönüklük ve uyumluluk kişilik özellikleri ise negatif yönde etkilemektedir. Yer değiştirmiş muhalefeti deneyime açıklık ve duygusal denge kişilik özellikleri pozitif yönde etkilerken, sorumluluk kişilik özelliği negatif yönde etkilemektedir. Düzenleyici değişken olarak modele dahil edilen lider-üye etkileşiminin düzenleyicilik rolleri ise yalnızca dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik özelliklerinin örgütsel muhalefet davranışları üzerindeki etkilerinde ortaya çıkmıştır.
Lojistik yönetimi sürecinde tedarikçi seçimi ve performans değerlendirilmesinin yöneylem araştırması teknikleri ile gerçekleştirilmesi: AHP ve DEA

Günümüzün ağır rekabet koşulları, küreselleşme ve teknolojide meydana gelen gelişmelere işletmelerin, varlıklarını koruyabilmeleri ve karlı bir şekilde faaliyetlerini devam ettirebilmeleri için tedarikçi seçim/değerlendirme sürecine ve tedarikçi ilişkileri yönetimine daha fazla önem vermelerini gerekli kılmaktadır. Tedarikçiler arasından, en iyi olanı seçme kararı ve performans değerlendirmesinin hem niceliksel hem de niteliksel faktörleri içerisinde bulunduran bir süreçtir. Bu süreç sonucunda sağlıklı karaların verilebilmesi için bilimsel yöntemlerin kullanılması ve bu süreç ile ilgili gerek niteliksel gerekse niceliksel faktörlerin çok dikkatli bir şekilde sürece dahil edilmesi büyük önem taşımaktadır. Önemli olan hem tedarikçi seçim hem de derlendirme süreçlerinde yöneylem araştırması tekniklerini kullanmak ve seçim ile değerlendirme konularını birbirlerinden bağımsız düşünmeyerek sistem yaklaşımı içerisinde birbirlerini tamamlayıcı bir hale getirmektir. Literatürde böyle bir bütünsel bakış açısı eksikliği ve dolayısıyla da tedarikçi ilişkileri konusunu bütünsel yakalayabilecek bir metodoloji yokluğunu bu tez giderecektir. Uygulanacak olan teknikler ise yöneylem araştırması teknikleri olan analitik hiyerarşik süreç ve veri zarflama analizi olacaktır.
Birleşme ve satın almaların işletme performansı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada işletmelerin, stratejik bir yönetim kararı olarak gerçekleştirdikleri birleşme ve satın almalar, birçok yönüyle değerlendirilmiştir. Hem dünyadaki işletmeler hem de Türkiye'deki işletme ve bankalardaki M&A işlemleri tarihsel bir bakış açısıyla araştırılmıştır. Özel olarak bu bağlamda yurdumuzda faaliyet göstermekte olan biri özel yerli mevduat bankası olan Yapı Kredi, diğeri satış sonrası özel yabancı mevduat bankası statüsüne geçen Ingbank için, birleşme-satın alma öncesi ve sonrası arasındaki performans değişimi incelenmeye çalışılmıştır. Amaç M&A işlemlerinin bankanın performansına olan etkisini araştırmaktır. Bu araştırma 2003- 2015 yılları arasındaki süreç için yapılmıştır. Bankalar uluslararası bankacılıkta ve Türkiye'de bir performans ölçme ve değerlendirme modeli olarak kabul edilen CAMELS yöntemi ile incelenmiş ve bankaların performans göstergesi kabul edilen 31 değişik CAMELS bileşeni yani banka finansal oranları ayrı ayrı kesikli zaman serisi olarak değerlendirilmiştir. Bu araştırmadaki bankalardan biri olan Yapı ve Kredi Bankası'nın Koçbank ile birleşme tarihi 2006'dır. Diğer banka olan Oyakbank da 2007 yılında tamamı Ingbank Hollanda tarafından satın alınmıştır. İnceleme yapılırken YKB için 2006 yılı öncesindeki 3 yılın ortalaması bir period olarak alınmış, birleşme yılı referans olarak kabul edilerek sonrasındaki 3'er yıllık period ortalamaları ile mukayeseler yapılmaya çalışılmıştır. Ingbank için de satın alınma yılı olan 2007 referans değer olarak kabul edilmek suretiyle öncesindeki 4 yıl ve sonrasındaki 4'er yıllık periodlar incelenmiştir. Yapılan incelemelerde bu bankalar, hem bankacılık sistemi içinde hem de özellikle kendi grubu olan mevduat bankaları içinde değerlendirilmiş, sonuçta da her iki bankayı ayrı ayrı, mevduat bankaları ile mukayese ederek performanslarındaki değişimle ilgili ortaya çıkan veriler yorumlanmaya çalışılmıştır.