turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta boy işletmelerde rekabet gücü kriterleri ve Eskişahir marangoz ve mobilya sektöründe bir araştırma

Küreselleşen dünyada rekabet etmek giderek zorlaşmaktadır. Gerek işletme sayıları içinde aldıkları payla gerekse de istihdama olan olumlu etkileri ile küçük ve orta boy işletmeler ülke ekonomisinde giderek daha fazla öneme sahip olmaktadırlar. Bu yüzden küçük ve orta boy işletmelerin yerel ve küresel temelde rekabet edebilirliklerini sağlamak ve sürekli hale getirmek hem kendilerine hem de Türkiye ekonomisine faydalı olacaktır. Buradan hareketle küçük ve orta boy işletmelerin rekabet güçlerinin ölçülmesi ve elde edilecek veriler ışığında stratejiler belirlenmesi önemli bir araştırma konusudur. Bu araştırmada Eskişehirmarangoz ve mobilya piyasasında yer alan 250 işletmenin rekabet gücü kriterleri birebir görüşülerek anket metoduyla belirlenmeye ve ölçülmeye çalışılmıştır. Buna paralel olarak 500 mobilya müşterisine de anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda Eskişehir marangoz ve mobilya sektöründe yer alan küçük ve orta boy işletmelerin belirlenen rekabet gücükriterlerinde yeterince iyi olmadıkları görülmüştür. Rekabet güçlerini arttırmak için kısa, orta ve uzun vadede yapılabilecek önerilerde bulunulmuştur.
Yatırım projelerinin ekonomik yönden değerlendirilmesi ve Azerbaycan'da bir uygulama

Yatırım projesi hukuki, teknik, ekonomik ve mali analizi içeren bir çalışmadır. Ekonomik analiz, en önemli çalışmalardan biri olup, pazar araştırması, talep tahmini, kapasitenin belirlenmesi, kuruluş yeri seçimi ve projenin değerlendirilmesi araştırmalarını içermektedir. Ekonomik analizde en önemli araştırma konusu taleptir. Sağlam bir talep tahminin yapılması projenin geleceği açısından çok önemlidir. Bunun için talebin belirlenmesinde pazar araştırmasına ağırlık verilmektedir. Burada, üretilmesi düşünülen malın pazardaki yeri, özelliği, miktarı, satış fiyatı, pazar payı, malın yurtiçi ve yurtdışı pazarlardaki özellikleri ve benzer konularda bilgiler elde edilerek analizi yapılır. Bu analizle ilgili olan bir araştırma da kapasitenin belirlenmesi ve kuruluş yeri seçimidir. Kapasite seçiminde işletmeye en uygun olan optimal kapasite belirlenir. Kapasite belirlendikten sonra işletmenin kurulacağı bölge, hammadde temini, pazara yakınlığı, ulaşım, haberleşme ve diğer konularda araştırmalar yapılmaktadır. v Ekonomik analizde sonuç olarak proje ile ilgili değerlendirmeler yapılır. Bu genel olarak projenin gölge fiyatının, iç karlılık oranın, geri ödeme süresinin belirlenmesi ve diğer gereken yöntemlerin kullanılmasıyla ortaya konulan sonuçlarla projenin kabul edilip edilmeyeceği konusunda bir karara varılır.
Örgütsel yapı ve Kombassan'da bir uygulama

Dünyamız çok kapsamlı bir değişim sürecine girmiştir. Ardı ardına' gerçekleştirilen teknolojik devrimler insanların önünde yeni ufuklar açmış, çevre şartlan değişerek yaşam kalitesinin yükselmesine firsat tanımıştır. Ekonomiye mal ve hizmet üreten birimler olarak işletmeler, bu büyük değişim içinde ayakta kalabilmek ve kendilerinden beklenenleri yerine getirebilmek için çevreyle uyum sorunlarını çözmek zorundadırlar. Bunu başaramayan kurumlar evrensel rekabetin şiddetli esintileri karşısında bir varlık gösterme şansına sahip olamayacaklardır. Günümüzde işletmelerin varmak istedikleri hedef, piyasalarda rekabet edebilirlik düzeylerini üst noktalara taşıyabilmektir. Bunun için değişen piyasa şartlarına uygun bir yapılanmayı ön planda tutmaktadırlar Günümüz dünyasında devrim niteliğinde teknolojik, iktisadi ve siyası gelişmeler yaşanmakta ve küreselleşme hızla tamamlanmaktadır. İletişim ve ulaşım teknolojilerindeki gelişmeler ve olayın ve zevklerindeki yerellikten uzaklaşma dünyayı benzer özellikteki insanlardan oluşan küresel bir köye dönüştürmenin arefesindedir. Aynı zamanda komünizmin yıkılması ve ekonomilerin liberalleşmesi de pazarları birleştirmiştir. Tüm dünyayı etkileyen bu gelişmeler haliyle işletmelerin faaliyetlerini, stratejilerini ve örgütlenme biçimlerini de etkilemiştir. Bugün örgütsel bir dünyada yaşamaktayız. Örgütler modern toplumun en önemli kurumlandır. Temel olarak, önemli insan eylemlerinin tümü örgütlerde görev yapan kişiler yoluyla yürütülür. Toplumun başardığı analizlerin tümü örgütlenmiş çabalar yoluyla gerçekleşmektedir. Bilimdeki ilerlemeler, ulaşım sistemleri, bölgesel kalkınma ve kültürel faaliyetlerin tümü birlikte insan çabalanyla daha düzenli olarak yapılır. Yaşamın tüm farklı alanlarında örgütlenmiş çabaların istenen amaçlara en iyi bir biçimde yöneltilmesi konusunda önümüze bir örgütsel yapı kavramı çıkmaktadır. Bu tez çalışması beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak örgütlenme biçimlerindeki tarihi gelişim, ikinci bölümde örgütleri bölümleme ayırma -AV etkileri, üçüncü bölümde örgütlerde yetki ve sorumlulukların dağılımı, dördüncü 6 '30 bölümde örgüt yapışırım şekilleri, beşinci bölümde ise Kombassan'da bir uygulama, sonuç ve değerlendirilmesi anlatılmaktadır.
İşletmelerde matriks organizasyon ve matriks organizasyon yapısının takım başarısına etkisi üzerine bir araştırma

Matriks organizasyon ve takım çalışması, ülkemizde yönetim sistemlerinde son yıllarda uygulanmaya başlayan yeni kavramlardır. Bu araştırmada, matriks yapı ile örgütlenmiş bir işletmede takım çalışmasının kullanılmasından ne gibi olumlu ya da olumsuz sonuçların ortaya çıktığı hakkında açıklayıcı bilgiler vermek amaçlanmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde, konuyu kavramak ve konu ile ilgili genel bilgi vermek için organizasyonun tanımı ve organizasyon yapılan açıklanmış ve matriks organizasyon yapısı hakkında daha detaylı bilgi verilip matriks organizasyon yapısına geçiş nedenleri ve aşamaları anlatılmıştır. Daha sonra da matriks yapıyı daha iyi irdeleyebilmek için bu yapının özelliklerine, sağladığı avantajlara ve neden olduğu dezavantajlara değinilmiştir. İkinci bölümde, matriks yapının takım başarısına etkisini ölçmeden önce takımın tanımı yapılmış, takım çalışmasına geçiş nedenleri anlatılmış, takım ve grup arasındaki farklar incelenmiş, takım çalışması türleri açıklanmış ve yüksek performanslı takımların özelliklerine değinilmiştir. Son bölümde yani uygulama bölümünde ise, ilk olarak; matriks organizasyon prensibine göre yapılanan TAI'nin organizasyon yapısına ait genel bilgiler verilmiştir. Daha sonra matriks organizasyon yapısının takım başarısına etkilerini konusundaki görüş ayrılıklarını saptamak için şirkette çalışanlara anket uygulaması yapılmıştır ve anket sonuçları değerlendirilerek çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Matriks organizasyonu ve Türkiye'de uygulamaları

Matriks organizasyonu ülkemiz için yeni bir kavram olup yeni yeni uygulama alanları bulabilmektedir. Ancak görülmüştür ki uygulandığı firmalara büyük faydalar sağlamaktadır. Bu tezde matriks organizasyon hakkındaki geniş açıklamalar hakkında genel açıklayıcı bilgiler vermektedir. Burada amaçlanan konuya uzak olanların bilgllendirilmesidlr. Beş bölümden meydana gelen tezin birinci, ikinci ve üçüncü bölümlerinde; yönetim, organizasyon tanımlan, teorileri ve organizasyon tanımlan, teorileri ve organizasyon bünyesinin türleri hakkında bilgi verilmektedir. Çünkü bu kavramlar netleşmeden matriks organizasyon yapısını kavrayabilmek mümkün değildir. Dördüncü bölümde, matrik organizasyonun tanımı ve unsurları hakkında genel bilgiler verildikten sonra daha detaya inilerek özellikleri ve tercih sebepleri hakkında açıklamalarda bulunmuştur. Daha sonra matriks organizasyon yapısının hangi süreçlerden geçerek oluşum gösterdiği anlatılmış ve matriks yapı içindeki yöneticilerin anahtar rolleri sergilenmiştir. Bunları matriks organizasyonun dizaynı yani bir işletmede işlevsel ve proje formlarının nasıl birleştirildiği anlatılmış ve bunu matriks organizasyonun yönetimi ve gelişmiş bir matriks yapının nasıl olması gerektiği hakkında açıklamalar takip edilmiştir. Beşinci bölümde ise, ülkemizde matriks yapıyı kısmi bir şekilde uygulamakta olan STFA İnşaat şirketinin organizasyon yapısı irdelenmiştir.
Kurumsal performans karnesi ve enerji sektöründe bir uygulama

Günümüzde işletmelerin rekabet etmek zorunda olduğu karmaşık pazar yapısı; işletmeleri, hedeflerini ve bu hedeflere ulaşmada kullanacakları yöntemleri en iyi şekilde belirlemeye itmektedir. Kurumsal performans karnesi, performans değerleme sistemleri arasında öne çıkan uygulamalardandır. Kurumsal performans karnesi kurumların başarısını değerlendirirken sadece finansal performans ölçütlerini değil aynı zamanda finansal olmayan performans ölçütlerini de kullanmayı amaçlamaktadır. Kurumsal performans karnesi, finansal boyut, müşteri boyutu, iç iş süreçleri boyutu, öğrenme ve gelişme boyutu olarak prensipte dört perspektife sahiptir. Bu çalışmada Kurumsal performans karnesi hakkında genel bilgi verilmiştir. İkinci bölümde kurumsal performans karnesinin teoride geçen uygulama adımları anlatılmıştır. Son bölümde ise teorik olarak incelenen kurumsal performans karnesinin bir enerji şirketine uygulanması anlatılacaktır. Uygulama sürecinde takip edilecek adımlar ve başarı faktörleri detaylı ele alınmıştır.
Hizmet kalitesinin iyileştirilmesinde altı sigma yaklaşımı ve turizm sektöründe bir uygulama

Altı Sigma, dünya genelinde birçok sektörde popülerlik kazanmış ve kabul görmüş olan son kalite iyileştirme girişimlerindendir. Turizm sektöründe de Altı Sigma yaklaşımının benimsenerek, otel hizmet fonksiyonlarındaki hataların en aza indirilmesi ve yüksek hizmet kalitesinin sağlanması beklenmektedir. Yapılan bu tezde, Antalya ilinde şehir merkezinde bulunan beş yıldızlı bir konaklama işletmesine ait hizmet sürecinin iyileştirilmesi yönelik bir Altı Sigma modelini uygulamak amaçlanmıştır. Otel müşterilerine sunulan 386 anket formundan veri kalitesi yeterli bulunan toplam 357 adet örneklem alınmıştır. Elde edilen veriler Altı Sigma yöntem ve araçları ile analiz edilmiştir. Bu yöntemlerden tanımlama, ölçme, analiz, iyileştirme, kontrol'den oluşan TÖAİK metodolojisinin açılımı olan beş adım izlenmiştir. İlk adımda otelin mevcut durumu tanımlanmış, ölçme aşamasında hizmet kalitesine yönelik sigma seviyesi hesaplanmış, analiz aşamasında ise yapılan ölçümler yorumlanarak iyileştirme faaliyetlerine yönelik oteldeki aksaklıklarla ilgili çözüm önerileri sunulmuş ve son olarak yapılan bu iyileştirmelerin devamlılığının sağlanması için yapılacak denetimler anlatılmıştır. Tezin amaçlarından bir tanesi de, Servqual modeliyle bir konaklama işletmesinden hizmet satın alan müşterilerin bekledikleri ve algıladıkları hizmet kalitesi arasındaki farklılık olup olmadığını incelemektir. Veri toplama aracı olarak fiziksel yeterlilik, güvenilirlik, empati, heveslilik ve güven boyutlarından oluşan Servqual modeline dayanan bir anket tasarlanmış ve kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, genel olarak müşterilerin otel hizmetleri ile ilgili beklentilerinin karşılanamadığı görülmüştür. Otel işletmesine ait sigma skoru 2,01 olarak hesaplanmıştır. Bu düzey milyonda 300. 952 adet hatayı işaret etmektedir. Bu düşük sigma puanı, Servqual Ölçeği ile ortaya çıkan genel beklenti ve algı skorları arasındaki olumsuz fark ile paralellik göstermektedir. Çalışmada fiziksel yeterlilik ve güvenilirlik boyutlarının otel müşterileri arasında en düşük memnuniyet düzeyinde olduğu bulunmuştur. Bu çalışma ile birlikte uygulanan Altı Sigma yaklaşımının hizmet sektöründe özellikle turizm alanında daha iyi anlaşılmasına, araştırma bulgularının da otel işletmeleri ile ilgili yapılacak çalışmalarda literatüre önemli katkısı olacağı düşünülmektedir.
Otel genel müdürlerinin kariyer yolları ve stratejileri

Bu araştırma İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otel genel müdürlerinin profillerini, kariyer yollarını ve kariyer stratejilerini öğrenmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla bir anket oluşturulmuş ve bu anket genel müdürlere uygulanarak veri toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde görev yapan genel müdürler çoğunlukla kendi branşlarında lisans veya lisansüstü düzeyde eğitime sahip, sektörde tecrübeli, en az bir yabancı dil bilen ve daha ziyade aynı işletmeye sadık kalarak ve kariyerlerini ön planda tutup kendilerini geliştirerek o pozisyona yükselmiş profesyonellerdir. Genel müdürler sektöre erken yaşlarda girmiş, daha ziyade önbüro, yiyecek içecek veya satış pazarlama departmanlarında çalışmışlardır. Terfi ve iş değiştirmelerde teklif daha çok işletmelerden gelmiştir. Genel müdürlerin kullandığı başlıca stratejilerden bazıları, 'içten denetimli olmak', 'her zaman kariyerini ön planda tutmak', 'imajına özen göstermek' ve 'uzun vadeli net kariyer hedefleri koymak' iken en az kullanılan stratejiler ise 'sektördeki aile tanıdıklarını kullanmak' ve 'her zaman daha fazla maaş veren yerde çalışmak' stratejileridir. Genel müdürlerin kullandıkları stratejilerin de farklılık gösterdiği bulunmuştur.
Hisseleri İMKB'de işlem gören şirketlerin büyük ortak ve yöneticilerinin hisse alım satım açıklamalarının hisse fiyatına etkisi

Dar kapsamda büyük ortak ve yöneticiler olarak tanımlanan içeriden öğrenenlerin şirket hisselerindeki alım ve satım açıklamalarının takip edilmesi suretiyle dışarıdakiler tarafından aşırı getiri elde edilip edilemeyeceğinin incelendiği çalışmada, İMKB Hisse Senedi Piyasası'nın yarı güçlü formda etkinliği test edilmiştir. Ayrıca, içeriden öğrenenlerin hisse alım satım zamanlamaları ile içeriden öğrenenlerin ticaretinin varlığı hakkında elde edilen bulguların, piyasanın güçlü formda etkinliği konusunda fikir vermesi beklenmiştir. Tespit edilebildiği kadarıyla, ülkemiz finans yazınında içeriden öğrenenlerin işlemlerinin incelendiği başka bir çalışma bulunmamaktadır. Çalışmada, 2004- 2006 döneminde 169 şirkete ait 4.142 ve 38 yatırım ortaklığına ait 2.508 olmak üzere toplam 6.650 adet hisse alım satım açıklaması incelemeye alınmış, açıklama tarihi etrafındaki 20 gün olmak üzere toplam 41 günlük (-20, 20) aşırı getiriler tespit edilerek bu getirilerin sıfırdan farklı olup olmadığı test edilmiştir. Çalışmanın sonuçları içeriden öğrenenlerin özellikle satım açıklamalarının zamanlaması konusunda çok başarılı olduğunu, alım açıklamalarının etkisinin olay gününden önce fiyata yansımasının piyasada bilgili yatırımcıların bulunduğu veya içeriden öğrenenlerin ticaretini işaret ettiği, içeriden öğrenenlerin açıklamalarının yatırımcılar tarafından takip edilmesi suretiyle aşırı getiri elde edilebilmesinin şirketin faaliyetleri, büyüklüğü, ortaklık yapısı, büyük ortaklarının hissenin performansına bakış açısı, piyasanın boğa veya ayı piyasalarında olması, işlem tutarı, işlemi yapanın konumu ve amacı gibi hisse bazında değerlendirilmesinin uygun olduğunu göstermektedir. Elde edilen bulgular çerçevesinde, İMKB Hisse Senedi Piyasası'nın yarı güçlü formda etkin olduğu hipotezi genelde kabul edilememiştir.
Ocak ayı anomalisinin davranışsal finans üzerindeki yeri: BİST'te bir uygulama

Yatırım kararlarında rasyonel davrandıkları kabul edilen yatırımcıların, gerçekte piyasa değerleme yöntemlerinden bütünüyle yararlanmadıkları, ampirik çalışmalar sonucunda piyasalarda gözlemlenen, etkin piyasa hipotezi ile örtüşmeyen anomalileri açıklamada geleneksel ve modern yöntemlerin eksik kaldığı gözlemlenmiştir. Bu noktada psikoloji ve sosyoloji gibi disiplinlerin yardımıyla yapılan araştırmalar sonucunda elde edilen bulgularla, yatırımcıların kararlarında rasyonel olmadıkları tespit edilmiş, gerçekte nasıl davrandıkları incelenmiştir. Yatırım kararlarını etkileyen içsel ve dışsal durumlar; iyimserlik, aşırı güven, temsilcilik, demirleme, ayarlama, zihinsel muhasebe, sürü davranışı, muhafazakarlık gibi faktörler incelenmiştir. Bu çalışmalar doğrultusunda yeni bir alanın ortaya çıkması sağlanmıştır. Bunun sonucunda davranışsal finans akademik çevrelerce kabul edilerek, literatürde yerini almıştır. Bu çalışmanın amacı, finansal piyasalarda hisse senetlerinde zaman zaman görülen normalden fazla fiyat hareketlerinin nedenlerini, anomali türleri bakımından inceleyerek açıklamaya çalışmaktır. Borsa İstanbul'da yer alan BİST 100 endeksinin 2006- 2016 dönemini kapsayan hisse senedi verilerinden yararlanılarak yapılan çalışmada dönemsel anomali türlerinden Ocak ayı anomalisinin varlığı sınanmıştır. Elde edilen sonuçlar BİST 100 endeksinde Ocak ayı anomalisinin varlığını destekler nitelikte olmuştur. BİST 100 endeksinin etkin olmadığı ve yatırımcıların Ocak aylarında normalden fazla kazanç sağlamalarının mümkün olduğu görülmektedir.
Küresel rekabet ortamında işletme birleşme ve satın almaların işletmeler üzerine finansal etkisi ve İMKB'deki birleşmeler üzerine bir araştırma

Danışman: Prof. Dr. H. Rıza AŞIKOĞLU Bu çalışmada, küresel rekabet ortamında İşletmeler tarafından bir rekabet stratejisi olarak uygulanan birleşme ve satın almaların, işletmeler üzerine finansal etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmada öncelikli olarak, işletmelerin organizasyon şekillerinden iş yapma tarzlarına kadar bütün faaliyetlerini etkileyen ve şekillendiren küreselleşme olgusu ve bu olgunun ekonomik bir yansıması olan küresel rekabet konusu ele alınmıştır. Küresel rekabette, rekabet gücü elde etmek ve başarılı olabilmek için günümüz işletmelerinin birleşme ve satın almaları bir yöntem olarak kullandıkları görülmektedir. Birleşme sonrası başarının ölçüsü, birleşme sonrası yapılanmanın birleşme amaçlarım ne ölçüde gerçekleştirebildiği ile ölçülmektedir. Bu çerçevede mevcut çalışmada, birleşmelerin işletmelerin finansal yapıları ve hisse senetleri üzerine etkilerim ölçmek amacıyla 1990- 2001 yıllan arasında İMKB'de gerçekleştirilen birleşme ve satın almalara yönelik bir araştırma yapılmıştır. Araştırma birleşme ve satın almaların gerçekleştirilme yöntem ve amaçlarına göre, işletmelerin hisse fiyatları ve finansal yapılan üzerine farklı etkilerinin olduğunu ortaya koymaktadır.
Anonim şirketlerde elektronik genel kurulun pay sahiplerinin katılımına etkileri: BIST-100 işletmeleri üzerine bir çalışma

Anonim şirketlerde en üst karar organı olan genel kurul toplantısına tüm ortakların katılması ve alınacak olan kararlara etki etmesi, işletme yönetimi açısından son derece önemlidir. Ancak çeşitli nedenlerden dolayı pay sahiplerinin genel kurullara katılımı çok düşük seviyelerde kalmakta, bu da işletme yönetimleri açısından önemli hukuki ve ekonomik sorunlara yol açabilmektedir. Bu sorunların kaynağında ise bir yönetim sorunu olan 'Güç Boşluğu' sorunu durmaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda yer alan düzenlemeler, genel kurulların elektronik ortamda gerçekleşmesini sağlayarak pay sahiplerinin toplantı merkezinde fiilen bulunma zorunluluğunu ortadan kaldırmıştır. Elektronik genel kurul sistemi Türkiye'de 01.10. 2012 tarihinde yürürlüğe girmiş ve payları Borsa İstanbul'a kote olmuş işletmeler açısından kullanımı zorunlu tutulmuştur. Bu çalışma, pay sahiplerinin genel kurullara katılma ve oy verme haklarını kullanmaması/kullanamaması sonucunda genel kurullarda oluşan güç boşluğu sorununa çözüm olarak getirilen e-GKS'nin, AŞ'lerde pay sahiplerinin yönetime katılımına etkilerini ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. BİST- 100 endeksinde işlem görmekte olan 62 işletmeden elde edilen veriler ve bilgiler ışığında, Türkiye'de uygulanmaya başlanan e-GKS uygulamasının pay sahiplerinin genel kurul'a katılımına pozitif etki yaptığı belirlenmiştir. Bu durumun ilerleyen yıllarda kurumsal yönetimde bahsedilen güç boşluğu sorununa çözüm olacağı ve pay sahiplerinin yönetimde temsiline önemli katkılar yapacağı görülmektedir.
Akaryakıt dağıtım sektöründe müşteri ile bayi ve bayi ile dağıtıcı arasındaki ilişkilere yönelik alan araştırması

tarihli resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Türk akaryakıt sektörünün bu kanun ile düzenlenmesi görevi Enerji Piyasası Düzenleme kuruluna verilmiştir. Kanunla düzenlenen bu dönemde lisans uygulaması, serbest piyasa fiyatlandırması uygulaması, ithalat serbestliği, ulusal marker uygulaması, altmış bin ton (60. 000 ton) uygulaması. Ulusal stok, projeksiyon/bildirim, serbest kullanıcı, idari para cezaları, kısıtlamalar getirilmiştir. Yeni düzenlemeler ile yurt dışı ve yurt içi kaynaklardan temin edilen petrolün doğrudan veya işlenerek ekonomik ve güvenli bir şekilde rekabetçi ortamda, kullanıcılara sunulmasına ilişkin piyasa faaliyetlerinin istikrarlı, eşitlikçi ve şeffaf bir biçimde sürdürülebilmesi için yönlendirme, denetim ve gözetim faaliyetlerinin düzenlenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda akaryakıt dağıtıcıları ile bayiler arasındaki ilişkiler öne çıkmaktadır. Bu çalışmada, dağıtıcı ve bayi arasındaki ilişkiler ürün, fiyat, tutundurma, dağıtım, tedarik zinciri, değer zinciri, güç ve çatışma bağlamında incelenmiş olup önerilerde bulunulmuştur. Bununla beraber, Türkiye akaryakıt sektörü kapsamında, 5015 numaralı Petrol Piyasası Kanunu ve sonrası Türkiye akaryakıt dağıtım sektöründeki önemli gelişmeler, akaryakıt ve LPG sektörüne ilişkin tanımlar, akaryakıt ve LPG fiyat oluşumu hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde Türkiye'de faaliyet gösteren akaryakıt dağıtım firmaları, bunların pazar payları ve Türkiye'deki akaryakıt firmalarının, tüketicilere uyguladığı akaryakıt pazarlama aşamasında dağıtıcı ile bayi arasındaki ilişkilerde ürün, fiyat, tutundurma, dağıtım, tedarik zinciri, değer zinciri, müşteri ilişkileri, güç, çatışma bağlamında incelenmiştir. Ayrıca dağıtıcı ile bayi arasındaki ilişkilerde pazarlama bileşenleri ve diğer faktörlerin birbiri ile ilgili ilişkileri incelenmiş ve bir alan araştırması yapılmıştır. Alan araştırması sonuçlarına göre genel bir değerlendirme yapılarak sonuç ve öneriler geliştirilmiştir.
The role of intellectual capital on financial decision making in private universities in Erbil city- Iraq

Bu çalışmanın amacı entelektüel sermayenin Erbil'deki özel üniversitelerde finansal karar verme süreçleri üzerindeki rolünün araştırılmasıdır. Bu amaçla Irak'ın Erbil şehrinde faaliyet gösteren 6 özel üniversiteden toplam 115 yönetici araştırmaya katılmıştır. Çalışmanın bağımlı değişkeni finansal karar vermedir. Bağımsız değişkeni Stewart modeline göre entelektüel sermayenin boyutları olan insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesidir. Araştırmanın metodoloji kısmında, bağımsız ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişki ve etkinin türünü ortaya koyan bazı sorulara odaklanmak suretiyle çalışmanın önemi belirlenmiştir. Buna göre, çalışma için tasarlanmış kavramsal bir model ve daha sonrasında bu modelin test edilmesi için iki ana hipotez üretilmiştir. Bu hipotezler bazı istatistiksel testlere tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonuçlarına göre entelektüel sermaye bileşenleri arasında en önemli unsurun insan sermayesi olduğu görülmüştür. Bunu sırasıyla müşteri ve yapısall sermaye takip etmiştir. Bunun yanı sıra bu sonuçlar, insan sermayesinin, yapısall sermayenin ve müşteri sermayesinin Erbil'deki özel üniversitelerde finansal karar verme süreçleri üzerinde etkili olduğunu göstermektedir.