turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık hizmetlerinde kalite ve hasta tatmini

Saglık sektörü son yıllarda önemli bir degisim içindedir. Saglık hizmeti sunan kurumların varlıklarını sürdürebilmek, kar etmek ve rekabet edebilmek için hizmet kalitesi ve hasta tatminine önem vermesi gerekmektedir. Böylece saglık hizmeti sunumundan memnun kalanlar ihtiyaç duydugunda yine aynı kuruma yönelecektir. Bu çalısmada saglıkhizmetlerinde kalite ve hasta tatmin düzeyinin ölçümüne deginilmistir. Uygulama olarakÇatalca Devlet Hastanesinde 561 hasta üzerinde yüz yüze anket çalısması yapılarakpoliklinige basvuran hastaların tatmin düzeylerinin ölçülmesi, buna bağlı olarak hasta tatminini etkileyen faktörlerin incelenmesi ve öneri gelistirilmesi amaçlanmaktadır. Arastırma sonucu elde edilen bulgulara göre, arastırma grubunun hasta tatmin düzeylerinindegistigi ve hastanenin bazı eksik yönleri olduğu belirlenmistir.
Yeni ürün geliştirme projelerinde takım zekasının önemi ve proje başarısına katkısı

Son yıllarda stratejik yönetim konusunda yapılan çalışmalarda, örgüt zekası kavramının ele alındığı görülmektedir. Bunun nedeni hızla değişen rekabet ortamında, şirketlerin birer akıllı sistem gibi hareket ederek rekabet avantajı kazanabileceği görüşünün kabul edilmesidir. Akıllı bir sistem olabilmek örgütlere öğrenebilmeyi, pazara yönelebilmeyi ve yenilikçi olabilmeyi getirecektir. Karmaşık sistemlerde, değişkenlerin fazla olmasından dolayısüreçlerin kavranmasının zor olması nedeniyle, örgüt zekası çalışmaları takım kavramı ile birlikte ele alınmış; takım kavramı açısından da daha çok yeni ürün geliştirme takımları üzerine çalışılmıştır. Bunun nedeni ise yeni ürün geliştirme sürecinin fikrinyaratılmasından, yeni ürünün ortaya çıkışına kadar örgütsel zekanın asıl amacını oluşturan yaratıcılık ve yenilik gibi olgularıkapsamasıdır. Bu çalışmada da takım zekası, yeni ürün geliştirme takımlarıaçısından incelenmiştir. Yeni ürün geliştirme takımında takımteorisi, takımın kompozisyonu ve takımın iletişiminin önemli bileşenler oldukları ortaya konulmuştur. Proje başarısına olabileceketkiler ise yenilik ve yaratıcılığın ve aynı zamanda yeni ürünün pazara geçiş hızının artması olarak sunulmuştur.
Ücret politikalarının kamu personelinin motivasyonu üzerine etkisi: Yüksek öğrenim örneği

İnsanlar, bir şeyler yapmaya zorlanabilir. Ancak bu kişi, bu işi yapmak istemeye asla zorlanamaz. Çünkü bir işi yapma arzusu içimizden gelir. Motivasyon, bir işi yapabilmemizi sağlayan en büyük güçtür. Aynı zamanda motivasyon, yaptığımız bu işten zevk almamızı sağlar. Bizi yaptığımız işten zevk alarak yapmamızı sağlayacak birçok motivatör faktör bulunmaktadır. Özellikle sadece motivasyonu arttırmak için kullanılabilecek faktörler olduğu gibi doğası gereği iş yaşantısında varlığı zorunlu olan ve motivatör olarak kullanılabilecek faktörler de mevcuttur. Bu faktörler içerisinde en önemlisi çalışan, bağlıları ve toplum üzerinde etkileri olan ücrettir. Ücret iş yaşantısında kullanımı zorunlu olan bir etkendir. İnsan çalışması karşılığında ücret alır ve/veya ücret almak için çalışır. O halde, vazgeçilmez olan bu faktörün motivasyonu arttırıcı ya da arttırmaya yönelik bir bakış açısı içerisinde dizayn edilmesi gerekir. Ücret gibi toplum yaşantısı içerisinde mevcudiyeti kaçınılmaz olan bir etken de kamu gücüdür. Devlet mevcut yapısının muhafazası ve gelişimi için kamu gücünü kullanır. Kamu gücü topluma kamu personeli vasıtasıyla ulaştırılır. Gelişen çağda, kamusal yapının gelişimi yine kamunun kontrolünde ilerleyen bilim ve teknik kadar hızlı olamamaktadır. Bunun sebebi kamusal normların uzun siyasal süreçler içerisinde oluşması ve değişmesidir. Bu bakımdan toplum mevcut normla birlikte kamu personelinin işe bakış açısının da değişmesini istemektedir. Siyasal kararların oluşmasındaki ve uygulamaya geçirilmesinde kaybedilen zamanın, en ekonomik telafisi mevcut normu, mümkün olduğunca istekli ve zamanında uygulayabilmekten geçmektedir. Bu çalışma ile ücret - motivasyon ilişkisi kamu personeli ücret politikası üzerinden incelenmiştir. Toplumun her alanını etkileyen kamu gücünün ve ücret faktörünün dayandığı bilimsel temeller ve ülkemiz kamu ücret politikasına ne ölçüde yansıdığı, ücret politikasındaki istenen ancak pek değişmeyen süreçle açıklanmaya çalışılmıştır.
Maddi duran varlıkların TMS-16 ve VUK açısından incelenmesi: Bir hizmet işletmesinde uygulama

Bu çalışmada, işletmenin aktifinde önemli yer tutan ve işletmenin finansal durumunun belirlenmesinde etkili olan MDV TMS- 16 ve VUK açısından incelenmiştir. Birinci ve ikinci bölümde maddi duran varlıkların edinimi, sonraki maliyet unsurları, değerleme yöntemleri, amortisman ve kullanım dışı bırakılma durumları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise bir hizmet işletmesinin verileri kullanılarak ilk iki bölümde yer alan bilgiler ışığında uygulamalar yapılmış ve TMS- 16 ve VUK açısından karşılaştırması yapılıp, farklılıklar ortaya konulmuştur.
İşletmelerde kariyer planlaması ve Kara Kuvvetleri'n de bir uygulama

Son yıllarda ekonomik, teknolojik, sosyal ilerlemeler çalışma ortamını, işletmeleri ve insan gücünü etkilemiştir. İşletmelerin çalışanlardan bekledikleri beceri, bilgi düzeyleri yükselirken, çalışanların da beklentileri değişmektedir. Uzun dönemde, çalışan ve işletme açısından ortaya çıkacak değişiklikleri dikkate alarak, çalışanların yeteneklerinin yönlendirilmesi, bilgilerinin artırılması, bunların organizasyona yararlı bir biçime dönüştürülmesi ve organizasyonun hedefleriyle bütünleştirilmesi gerekliliği, kariyer planlaması ihtiyacını ortaya çıkarmaktadır. Bu tezin amacı kariyer planlamasının işletme ve çalışanlar açısından ö- nemini vurgulamaktır. Kariyer planlamasının kapsamı, kariyer planlamasının birey ve örgüt açısından iki yönlü incelenmesi, kariyer seçiminde bireyi yönlendiren faktörler ve kariyerin öznesi olarak örgüt incelenmiştir. Kariyer planlamasının tarihsel süreç içindeki gelişimi ve insan kaynakları planlamasının alt yapısı anlatılmış, insan gücü gereksinmesinin planlamasındaki yöntemler verilmiş ve son bölümde Kara Kuvvetleri Komutanlığında kuvvetlerde bir uygulama yapılmıştır.
Comparison of factors affecting the level of job satisfaction of certificated and non-certificated nurses

Bu çalışma, İstanbul bölgesinde devlet hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri ve özel hastanelerde; sertifika programına katılan hemşirelerle katılmayan hemşirelerin iş doyum düzeylerine etki eden faktörleri belirlemek ve karşılaştırmak amacıyla yapılmıştır. 18 ve 58 yaş aralığında, altı yüz altmış hemşire (K=579, E=81) uygun örneklem yöntemiyle seçilmiştir. Bu çalışmada, teori olarak Herzberg's Motivational-Hygiene Kuramı kullanıldı. Ölçeğe ek olarak, hemşirelere güdülenme, şevk kırılması, hemşireliği meslek olarak seçme nedenleri ve işi bırakmayı düşünme nedenleri hakkında dört açık uçlu soru soruldu.
Lojistik sektörü ve kargo şirketlerinde finansal raporlama

Kavram olarak geniş bir faaliyet zincirini kapsayan lojistik; özellikle küreselleşme ile önemini ortaya koymuştur. Geçmişte kendi bünyelerinde bu tür faaliyetlerini yürütebilen işletmeler, ana faaliyet konularında daha büyük bir pazara hitap etme zorunluluğunda kalınca, kontrol edilemeyen lojistik maliyetlerinin olumsuz etkilerinde kalmış, çözümü; bu tür hizmetleri, alanında uzmanlaşmış işletmelerden hizmet olarak talep etmekte bulmuşlardır. Hızla büyüyen ve her geçen gün önemini daha da hissettiren lojistik sektöründe, hizmet üreten işletmeler kendi içlerinde doğru ve zamanlı analizler yaparak artan rekabet piyasalarında ayakta kalmaya çalışmaktadırlar. Bu nokta da doğru tasarlanmış, etkinçalışabilen bir kayıt sisteminin ne derece önemli olduğu ortadadır. Teknolojiyi doğru ve etkin kullanabilen, yasal düzenlemelerin ihtiyaçlara cevap verir şekilde düzenlenmiş olduğu piyasa şartlarında faaliyet gösteren lojistik hizmet işletmeleri kuşkusuz rakiplerinden önde olacaklardır. Ülkemizin özellikle bulunduğu coğrafi konum nedeniyle daha da bir önem taşıyansektöre 1990 sonrasında ciddi düzenleme çalışmaları yapılmış olsa da potansiyel ile karşılaştırıldığında ne alt yapı olarak ne de yasal olarak yeterli düzeye gelinememişdurumdadır.
Kobi'lerin küreselleşmesinde e-ticaretin rolü ve van ilinde bir uygulama

Son yıllarda bilgi ve iletisim teknolojilerinde yasanan hızlı gelismelerekonomik, toplumsal ve siyasal dogrultuda çok boyutlu degisim-dönüsüm sürecinibaslatmıs, toplumun tüm kesimlerinde, günlük hayatın her alanında bilgisayar kullanımınınçagın geregi olduğu suurunu olusturmustur. Ekonomik gelisme, rekabet üstünlügü ve toplumsal refahın saglanmasında, elektronik ticaret stratejik bir önem kazanmıstır ve küresel isletmecilikte vazgeçilmezler arasına girmistir. Bu tezin amaçları; genis kapsamlı bir uygulamaya ve detaylı bir arastırmayadayanarak elde edilen bilgiler ısıgında KOB'lerin e-ticaret konusundaki faaliyetlerinin tespit edilmesi, e-ticareti ne derecede aktif bir sekilde kullandıklarının değerlendirimesi, verimlilik ve karlılıgın maksimizasyonu için hangi seviyeye gelinmesi gerektigineküresel bir bakıs açısıyla yaklasmaktır. Küresel pazarın gün geçtikçe agırlasan rekabet kosullarına uyum saglayıpdünya pazarında önemli bir yer sahibi olmak artık e-ticareti kullanmaksızın mümkün degildir. Bu noktada; KOB'ler rekabet güçlerini arttırmak ve küresel rekabette eriyipkaybolmamak için hızla gelisen bilgi ve iletisim teknolojilerini takip etmek durumundadırlar. Tezin genel yapısı bir tümdengelim anlayısı içindedir. Bu dogrultuda; dört bölümden olusan tezin birinci bölümünde öncelikle KOB'ler hakkında genel bilgi, ikinci bölümünde KOB'lerin dünyadaki durumu, üçüncü bölümünde küresellesme kavramı, eticaretingenel tanımı, KOB'lerin küresellesmesinde e-ticaretin rolü ve önemi hakkında çıkarımlar ve düsünceler, tezin son olarak uygulamaya dayalı dördüncü bölümünde ise, isletmelerin elektronik ticarete geçis süreci üzerine Van'da yapılmıs olan bir arastırma ve bu arastırmadan elde edilen sonuçlar bulunmaktadır.
Kauçuk hamur hazırlama sürecinin analizi ve iyileştirilmesi

Süreç kavramı ve uygulamaları, 1990'lı yıllardan itibaren süreçlerin iyileştirilmesi ve süreçlerin yeniden yapılandırılması projeleriyle iş dünyasında ilgi görmüş, süreçler yöneticiler tarafından yönetim sisteminin bir parçası olarak kabul edilmeye başlamıştır. Pazarda rekabet avantajı sağlamak için işletmelerde, süreçlere odaklanılması, iyileştirilmesi, müşteri ihtiyaçlarına göre geliştirilmesi bir gereksinim olarak ortaya çıkmıştır. Süreçler, işlerin doğal akışının ve birbirleriyle olan ilişkilerinin açıkça görülmesini, süreç yönetimi ise bu akışın işletmelerin hedeflerine ulaşmasını sağlayacak şekilde organize edilmesini amaçlar. Süreç yönetimi, süreçlerin katma değer yaratacak şekilde yapılandırılmasını, performansları izlenerek ve işletme içinden ve dışından öğrenme olanaklarından faydalanarak iyileştirilmesini ve böylelikle süreçlerin verimliliğinin sürekli artırılmasını sağlar. Süreçlerin iyileştirilmesinde yeniden yapılandırma, sadeleştirme, katma değer analizi, değişkenliği azaltma, kısıtları yönetme, boşlukları ve kopuklukları giderme gibi yöntemler kullanılabilmektedir. Bu çalışma kapsamında süreç iyileştirme yöntemleri incelenmiş, sadeleştirme ve katma değer analizi yöntemlerinden yararlanılarak İzmir ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin kauçuk hamur hazırlama sürecinde iyileştirme uygulamaları gerçekleştirilmiştir. Kısa sürede, küçük kaynak kullanımıyla yapılabilecek iyileştirmeler belirlenmiş ve bunların bir kısmı çalışanlarla birlikte rutin çalışmaların yanı sıra uygulanmıştır. İyileştirmeler kapsamında kauçuk hamuru hazırlama makinesindeki işlemler analiz edilmiş ve makinenin boş kaldığı zamanlar değerlendirilerek üretim miktarında %15'e yaklaşan artış gerçekleştirilmiştir. Ayrıca ürün ağaçları gözden geçirilerek üretilen hamur sayısı %31, 14 oranında azaltılmış ve böylelikle makine temizliği ve makine ayarı zamanlarında tasarruf sağlanarak verimlilik artırılmıştır.
AHP ile mobilya sanayi sektöründe en uygun tedarikçi seçimine yönelik bir uygulama

Karar alma ve uygulama, işletmelerin zaman harcadığı ve yatırım yaptığı hayati bir süreçtir. Başarı için önemli olan sistematik ve mantıksal yaklaşımlarla karar verme sorununa çözümler aranmasıdır. Karar problemlerinin optimum çözümünü bulabilmek çok kriterli karar verme yöntemlerinin kullanılmasını gerekli kılmaktadır. ÇKKV yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Yöntemi karar vericinin nitel ve nicel kriterleri aynı problem içerisinde değerlendirmesine ve optimum sonuca ulaşmasına imkan veren bir yöntem niteliğindedir. Sanayi işletmeleri birçok girdi ve sektörel bağlantılarla ekonomik döngünün temel yapı taşlarından biridir. Alınması gereken birçok karar ve üretilmesi gereken birçok çözümü barındırmaktadır. İmalat sanayi işletmeleri içinde etken konumda yer alan Orman ürünleri sanayi sektörü birçok alt sektörel basamaklara ve dallara ayrılmaktadır. Orman ürünleri sanayi sektörü içerisinde yer alan mobilya sanayi girdi, elde edilen çıktı ve sahip olduğu ileri ve geri bağlantıları nedeni ile sektörün en yoğun üretim yapısına sahiptir. Üretim yapısı sebebi ile fazla sayıda tedarikçi ile çalışmak zorunda olan mobilya sanayi alanında üretim sürecinin aksamaması için tedarikçi seçimi son derece önemli olup başarı için vazgeçilmez niteliktedir. Bu çalışmada Trabzon Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren bir mobilya fabrikasında AHP yöntemi ile en uygun tedarikçi seçim sürecinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Belirlenen ana ve alt kriterler yardımıyla yapılan istatistiksel çözümleme ile tedarikçiler sıralanmış ve mobilya fabrikası için uygun öneriler geliştirilmiştir.
Uluslararası girişimcilikte marka stratejileri yapılandırma sürecini etkileyen faktörlerin belirlenmesi üzerine nitel bir araştırma

Günümüz işletmelerinin faaliyet alanlarının, ulusal pazarlardan uluslararası pazarlara taşınması girişimcilerin de uluslararası pazarlardaki rekabete dahil olmalarını sağlamıştır. Mevcut durumda birçok girişimci uluslararası pazarlara yönelmekte ancak çok kısa sürede pazarlardan silinip kaybolmaktadır. Uluslararası pazarlarda hayatta kalmak için, rekabet etmek ve rekabette başarı sağlamak esastır. Rekabette başarı sağlamanın yolu da sahip olunan güçlü markalardan geçmektedir. Güçlü bir markanın anahtar unsurlarından birisi de doğru yapılandırılmış marka stratejilerine sahip olmaktır. Bu doğrultudaki araştırma kapsamında, yeni bir alan olan uluslararası girişimcilik çerçevesinde, faaliyette bulunan işletmelerin marka stratejilerini yapılandırma süreci açıklanmaya çalışılmıştır. Çünkü, doğru şekilde oluşturulmayan marka stratejileri ile pazara giriş yapan girişimcilerin pazardaki varlıklarını sürdürebilmeleri pek mümkün olmamaktadır. Bu doğrultudaki araştırmanın temel amacı, uluslararası girişimcilikte marka stratejileri yapılandırma sürecini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Ayrıca bu çalışma sonucunda Türkiye'de uluslararası girişimcilik faaliyetinde bulunacak kişilerin, marka stratejilerini oluşturma sürecini etkileyecek unsurlarla ilgili olarak bilgilendirmesini sağlamak amaçlanmıştır. Araştırma, nitel yöntemler kullanılarak gerçekleştirilmiş ve araştırma kapsamında amaçlı örneklem yöntemi ile seçilen; TRC1 Bölgesinde ve farklı sektörlerde bulunan, uluslararası girişimcilik özelliği gösteren ve marka çalışmalarını aktif olarak sürdüren 11 işletme ile görülmüştür. Araştırmanın amacına ve niteliğine uygun olarak örnek olay deseni tercih edilmiştir. Bu doğrultuda yapılan yüz yüze görüşmeler sonucunda elde edilen araştırma verileri MAXQDA paket programı ile analiz edilmiş ve araştırma verilerinin, analiz süreci sonunda araştırma modeline ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda, uluslararası girişimcilikte marka stratejileri yapılandırma sürecini etkileyen faktörler; işletmeye bağlı, pazar ve pazar yapısına bağlı ve tüketiciye bağlı faktörler olmak üzere üç ana başlık altında toplanmış ve açıklanmıştır.
Yaşam döngüsü yönetimi kavramının yazılım ürünlerine uygulanması

Herhangi bir ürünün, yatırımın veya servisin canlı organizmalar gibi varlıklarını sürdürmelerinden hareketle yaşam döngüsü kavramı ortaya çıkmıştır. Maliyetlerin takibi ve kontrolünün yapılabilmesi için döngünün yönetilmesi gerekmektedir. Yazılımlara gelince, kullanılmakta ve geliştirilmekte olan her sistem için bir yazılım yaşam döngüsü söz konusudur ve bu döngünün de iyi yönetilmesi şarttır. Yaşam döngüsünde genel kabul görmüş altı aşama vardır. Bunlar; ihtiyaçlar, tanımlama, tasarım, gerçekleştirme, uygulama ve bakım aşamalarıdır. Bu genel çerçeve içinde, bilgi sistemlerinin yaşam döngüsü modellerinden de bahsedilmelidir. Bu yaklaşımların ilki ve en yaygın biçimde kullanılanı, yaşam döngüsündeki aşamaların birbiri ardına sıralandığı, birinin çıktılarının bir sonraki adımın girdilerini oluşturduğu anlayışına dayanan Çağlayan Modeli'dir. Bu modelin gerçek yaşamda ortaya çıkardığı bir takım problemleri ortadan kaldırmak için öne sürülen Ön-Örnek Geliştirme Modeli, çağlayan modelinin bir türevi olan Artışlı Model ve yazılım mühendisliği sürecini her türlü uygulamayı içerecek şekilde açıklayan Sarmal Model, Hızlı Uygulama Geliştirme ve Yap ve Düzelt Modeli yaklaşımlardan belli başlılarıdır. Tüm modellerin kendi içinde zayıf ve kuvvetli yanları bulunmaktadır. Önemli olan bir uygulamada şirket kültürüne en uygun olanı benimseyebilmektir. Uygulamaya konu olan şirkette kullanılan yazılımın yaşam döngüsünü tamamlamak üzere olduğu görülmüş, bakım ve yenileme ile ömrünün uzatılamayac ağına karar verilmiştir. Bu çalışmada, yeni bir yazılımın şirket bünyesinde oluşturulması, ihtiyaçların belirlenmesi aşamasından itibaren tasarım, gerçekleştirme ve uygulama aşamaları adım adım anlatılmaktadır. Yeni yazılıma ilişkin ekranlara da yer verilerek, bu ekranların özellikleri üzerinde durulmuştur. Son olarak yeni yazılımın başarısı mevcut yazılımla karşılaştırılmalı olarak değerlendirilmiştir.
İşlem hacmi ve hisse senedi fiyatları arasındaki ilişki üzerine borsa İstanbul'da bir uygulama

Çalışmada, Borsa İstanbul 100 endeksin(BİST100)'de işlem gören hisse senedi fiyatları ile işlem hacmi arasındaki ilişki 'Çoklu Yapısal Kırılmalı Eş-bütünleşme Testi' ile ilişkinin yönü ise 'Granger Nedensellik Testi' ile incelenmiştir. Çalışmada 01 /03/2002- 10/06/ 2016 tarihi arasındaki haftalık veriler kullanılarak yapılmıştır. Yapılan çalışmanın diğer çalışmalardan farklı olması ve daha açıklayıcı sonuçların elde edilebilmesi amacıyla çalışmaya Döviz Kuru ve Faiz Oranı değişkenleri ilave edilmiştir. Yapılan çalışmanın sonucunda, Maki (2012) Çoklu Yapısal Kırılmalı Eş-bütünleşme Testi ile değişkenler arasında uzun dönemli eş-bütünleşme ilişkisinin var olduğu, Granger nedensellik analizi ile de, BİST 100 ile döviz kuru, işlem hacmi ile faiz oranları ve faiz oranları ile döviz kuru arasında çift yönlü nedensellik tespit edilmişken, BİST 100 hisse senedi fiyatı ile faiz oranları arasında, faiz oranlarından BİST 100 hisse senedi fiyatlarına doğru tek yönlü, işlem hacmi ile BİST 100 hisse senedi fiyatı arasında BİST 100 hisse senedi fiyatlarına doğru tek yönlü nedensellik ilişki tespit edilirken işlem hacmi ve döviz kuru arasında herhangi bir nedensellik ilişkisi tespit edilememiştir.
Türkiye'de Katılım Bankaları ve denetimi

Tezde, ülkemizde çalışma esaslarından dolayı bankacılık sektöründen uzak kalmak isteyen kişilerin, tasarruflarını değerlendirmeleri, projelerine finansman sağlamaları ve bu kişilerin bankacılık hizmetlerinden yararlanmaları amacıyla kurulan ve son düzenleme ile banka statüsüne kavuşan, Katılım Bankalarının genel özellikleri üzerinde durularak tanıtılmıştır. Katılım bankalarının mali sistemin bir unsuru olması dolayısıyla sürekli izlenmesi, sistemi etkileyebilecek durumlarda müdahale edilmesi gerekmektedir. Bu nedenle katılım bankalarının denetimi oldukça önelidir. Tezde katılım bankaları nezdinde iç, kamu ve dış denetçiler tarafından yapılan denetim çalışmaları genel nitelikleri itibariyle anlatılmıştır.
Kurumsal yönetişim ve finansal raporlama kalitesi: Türkiye örneği

Bir kültür olarak ele alınan kurumsal yönetişim, hesap verilebilirlik, şeffaflık, adillik, katılımcılık, etkililik, tutarlılık, sorumluluk olmak üzere yedi prensibe dayanmaktadır. Güçlü ve istikrarlı olmayan piyasa koşullarına sahip gelişmekte olan ülkeler için kurumsal yönetişim, temel bir Vekalet Teorisinden daha ileri düzeyde incelenmelidir. İyi kurumsal yönetişim uygulamalarını benimseyen kurumlardan, paydaşları daha kaliteli bir finansal bilgilendirme beklemektedirler. Firmaların kurumsal yönetişim yapısıyla, finansal raporlama kalitesi arasındaki ilişkinin Türkiye örneğinde incelendiği bu çalışmada, rassal etkili panel veri analizi gerçekleştirilmiştir. 2008- 2013 yılları arasında BİST- 100 kapsamında işlem gören 94 finansal olmayan firmaya ait 329 veri kesiti ve bu firmalar içinden XKURY'de yer alan ve kurumsal yönetişim derecesine sahip olan firmalar geniş bir bakış açısıyla incelenmiştir. Finansal raporlama kalitesi Düzeltilmiş Jones Modeli'ne aktif getiri oranının eklenmesiyle elde edilen Kothari modeliyle ölçümlenmiştir. Analizde ayrıca, kurumsal yönetişim yapısına ilişkin içsel geçerlilik sorunu nedeniyle, Hausman-Taylor modeli kullanılarak, CEO'sunun işletme alanında yüksek lisans eğitimine sahip olması ve dört büyük denetim firmasından bağımsız denetim hizmeti alması durumundan oluşan araç değişkenlerle de inceleme yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, BİST-100'de 2008- 2013 yılları arasında işlem gören finansal olmayan kurumlarda, şirket büyüklüğü arttıkça finansal raporlama kalitesi artmaktadır. Kurumsal yönetişimin içsel geçerlilik sorunu çözüldüğünde şirket büyüklüğüyle beraber, şirketlerin halka açıklık oranının da finansal raporlama kalitesi üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, kurumsal yönetişim derecesine sahip olan firmalarda, kurumsal yönetişimin içsel geçerlilik sorunu çözüldüğünde kaldıraç oranının artmasının finansal raporlama kalitesi üzerinde negatif yönlü etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Maden işletmelerinde maliyet muhasebesi sistemi: Bir maden işletmesinde uygulama

Muhasebe işletmenin temel fonksiyonlarından biridir. İyi bir muhasebe sistemine sahip olmak işletmenin sürekliliği açısından gereklidir. Üretim işletmelerinde, işletmenin yapısına uygun şekilde kurgulanmış maliyet muhasebesi sistemi büyük önem taşımaktadır. İşletmeler maliyetlerini doğru bir şekilde hesaplayamazlarsa, muhasebe sisteminden elde edilen verilerle alınacak kararlar ve uygulanacak politikalar olumsuz sonuçlar doğurabilir. Maliyet hesaplamaları, günümüzde üretim işletmelerinin büyük problemlerinden biridir. Üretim aşamasında mamulün maliyetinde bulunması gereken birçok unsur göz ardı edilebilmektedir. Ayrıca, üretim için ortaya çıkan birçok harcama da mamullerin bünyesine dahil edilmeyerek hatalı mamul maliyetleri hesaplanabilmektedir. Bu çalışmanın amacı; maden üreten işletmelerde, işletmenin yapısına ve üretim süreçlerine uygun bir maliyet muhasebesi sisteminin özelliklerini araştırmak, böylelikle bu sektörde faaliyette bulunan işletmelere katkı sağlayabilecek öneriler sunmaktır.
Akademisyenlerin iş stresi ile iş motivasyonu ilişkisinin incelenmesi

Modern çağda, örgütler insan odaklı çalışmanın önemi konusunda büyük bir gelişim göstermişlerdir. Çalışanların iş memnuniyeti iş performanslarına bu ise örgütün performansına yansımaktadır. Çalışanların başarıya ulaşmak için ihtiyaç duydukları motivasyonu sağlamak örgüt için büyük önem arz eder. Bu motivasyon, çalışanın mutluluğu, işine olan ilgisinin artmasını, ekip çalışması gibi birçok alanda personelin olmazsa olmaz ihtiyaçlarındandır. Motivasyonun ihtiyacı olan çalışanlar, aynı zamanda bu motivasyonu kaybetmemek adına çaba sarf etmektedirler. Çağın getirdiği fiziki, psikolojik, sosyal ve ekonomik etkenler bireyleri etkisi altına almış bulunmaktadır. Tüm bu faktörler kişiye olumlu veya olumsuz anlamda etkileyebilir. Bu etkilerin sonucu kaçınılmaz olan stres kavramı ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, ülkemizde eğitim ve bilim adına en güçlü kurumlardan biri olan üniversitelerde çalışan akademisyenlerin iş motivasyonları incelenmiştir. Artık tüm bireylerin özel veya iş yaşamında karşılaştıkları stresin, akademisyenler üzerinde yapılan çalışmayla, iş motivasyonuna etkisi gözlemlenmiştir. Çalışmada 9 üniversitede çalışan 240 akademisyen üzerinde anket uygulanarak iş stresi ile iş motivasyonu ilişkisi araştırılmıştır.