turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de jeotermal enerji santrallerinin ekonomi açısından fırsat maliyetlerinin incelenmesi

Türkiye hızlı bir büyüme eğiliminde olan ekonomik pozisyonu için her türlü kaynağa ihtiyaç duymaktadır. İç tasarrufların kısıtlı olması nedeniyle dış kaynağa bağımlı olan ülkemizin cari işlemler dengesindeki açığın sürdürülebilirliği konusunda kamu kesimince çeşitli çalışmalar yürütülmektedir. Fosil enerji rezervlerine yakın oluşu bir avantaj olarak görülse de söz konusu bölgelerde yaşanan jeopolitik riskler sebebiyle enerji temini ülkemiz için en zorlu hususların başında gelmektedir. Bu çalışmanın giriş kısmında enerjinin üretimi, üretim için yapılan yatırımlar sonucunda ortaya çıkan kurulu kapasite, Dünya'da ve ülkemizde elektrik üretiminin görünümü konuları ele alınmıştır. Yenilenebilir ve yenilenemeyen kaynaklara ilişkin bilgiler verilmiş olup, ülkemizin geleceğe yönelik enerji politikaları ele alınmıştır. Enerji arzının Türkiye ekonomisi açısından önemi, cari açıkla mücadele ve enerji politikaları arasındaki ilişki araştırılmış, enerji ithalatının ekonomik denge üzerindeki etkileri üzerinde durulmuştur. Ülkemiz yenilenebilir enerji politikaları çerçevesinde yatırımlara sağlanan destekler ele alınmış olup, enerji yatırımları genel itibariyle incelenmiştir. Bu çalışmanın araştırma konusu olan Türkiye'de yapılan/yapılacak yenilenebilir enerji santralleri ve ülkemizin diğer ülkeler ile karşılaştırmalı durumu incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde, ülkemizde hızla artan yenilenebilir enerji yatırımlarının ekonomi üzerindeki etkisi incelenmiş, enerji üretimi ile cari açığı düşürücü etkisinin enerji üretiminde kullanılan aksamın ithalatı ve yerli üretimi üzerinde durulmuştur. Tezin bulgular kısmında Türkiye'nin jeotermal enerji yatırımları için gerçekleştirdiği harcamalar ve olası senaryolar neticesinde ortaya çıkan duruma yer verilmiştir. Sonuç bölümünde ise elde edilen bulgular doğrultusunda gelecek dönemlerde uygulanacak politikalar için öneriler geliştirilmiştir.
Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların işe sarılma ve motivasyonu üzerindeki etkisi: Trabzon vodafone mağazaları örneği

Günümüz rekabet ortamında işletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri daha da güçleşmiştir. İşletmeler insan faktörünün en önemli kaynakları olduklarının farkına varmışlar ve bu yönde çalışmalarını artırmışlardır. İşletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri için verimli ve etkin olarak faaliyette bulunmaları gerekir. Bunun için de işine sarılan, motivasyon düzeyi yüksek çalışanlara ihtiyaç duyulur. Çalışanların motivasyonu ve işe sarılma düzeyleri üzerinde pek çok faktör etkili olmaktadır. Bu faktörler arasında en önemlilerden birisi liderlerin sahip oldukları liderlik özellikleridir. Bu çalışmada yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların işe sarılma ve motivasyonu üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla Trabzon ilinde faaliyet gösteren Vodafone mağaza çalışanları üzerinde çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmaya toplam 100 (48 kadın, 52 erkek) çalışan dahil edilmiştir. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi SPSS programıyla yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde liderlik özellikleri ile işe sarılma ve motivasyon arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu görülmüştür.
Liderin gücünün kaynağının çalışanların algılanan görev ve bağlamsal performansları üzerine etkisi: İstanbul iline ait kamu hastanesinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı liderin gücünün kaynağının çalışanların algılanan görev ve bağlamsal performansları üzerine anlamlı bir etkisi olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Örneklem olarak kamuya ait bir üniversite hastanesinde görev yapan 112 doktor, stajyer doktor ve hemşire seçilmiştir. Veriler anket uygulaması ile toplanmış ve Likert beşli ölçeği kullanılmıştır. SPSS Istatistic 23 programında basit doğrusal ve çoklu doğrusal regresyon analizleri ile veriler incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda seçilen örneklem için liderin gücünün kaynağının çalışamların algılanan görev ve bağlamsal performanslarına anlamlı bir etkisi olmadığı bugusuna varılmıştır.
Tek ekonomik bölge'deki ülkelerde tüketicilerin etnosentrik yapısı ve yabancı markalara ilişkin algıları: Kazakistan'da uygulanan pilot bir çalışma

Bu araştırmanın amacı, Kazakistan'da yaşayan tüketicilerin, Shimp ve Sharma tarafından 1987 yılında gerçekleştirilmiş olan CETSCALE ölçeğine göre etnosentrik eğilimlerinin çizilmesi, farklı etnosentrik eğilimlere sahip tüketicilerin yerli ve yabancı marka algılamaları arasındaki farkın ve etnosentrik eğilimleri üzerinde sosyo-psikolojik faktörlerin etkisinin belirlenmesidir. Bazı gelişmekte olan ülkelerde yerel ürün alternatifi olmadığı için sorun yaşanmakta, bundan dolayı ikinci amaç olarak da yerel ürün alternatifi olup/olmadığında, farklı etnosentrik eğilimlere sahip Kazakistan tüketicilerinin kültürel açıdan yakın olan Türkiye'nin ve kültürel açıdan yakın olmayan Rusya ve Belarus'un markaları algılamaları arasındaki farkın belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, Kazakistan'ın Astana şehrinde anket yöntemi ile 244 katılımcı üzerinde araştırma yürütülmüştür. Araştırma sonucunda anket katılımcılarının etnosentrik eğilimi orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Kolektivizm, muhafazakarlık ve yabancı kültürlere açıklık değişkenlerinin etnosentrik eğilimi üzerinde etkisi olduğu ve katılımcıların etnosentrik eğilimi ile yaş arasında pozitif ilişki, eğitim düzeyi ile negatif ilişki olduğu bulunmuştur. Katılımcıların etnosentrik eğilimi ile gelir düzeyi arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır. Farklı etnosentrik eğilime sahip katılımcıların, kültürel açıdan yakın olan ve olmayan yerli ve yabancı marka algıları farklı düzeylerde olduğu görülmüştür.
Marka sadakatinin satın alma davranışı üzerindeki etkileri: Bir uygulama

Tüketicilerin belirli bir markayı düzenli olarak satın alma davranısı, temelde iki nedene dayanmaktadır. Birinci neden, tüketicinin bilinçli olarak, marka ile olan kisisel iliskisindendolayı aynı markayı satın almaya devam etmesini saglayan ve tüketicinin markaya bağlıkalma egilimini yansıtan gerçek marka sadakati durumudur. kinci neden ise, tüketicinin aynımarkayı, alıskanlık olarak, marka değerlendirmesi yapmadan düzenli sekilde satın aldıgı sahte marka sadakati durumudur. Bu çalısmanın arastırma konusunu; tüketici marka sadakatinin, gerçek marka sadakati ve sahte marka sadakati kavramları temel alınarak incelenmesi olusturmaktadır. Çalısmanın teorik bölümünde, gerçek marka sadakati ve sahte marka sadakati kavramlarının tanımlarına, kavramları etkileyen değişkenlere ve konu ile ilgili literatürde daha önce yapılan çalısmalara yer verilmistir. Olusturulan kavramsal model temel alınarak arastırma hipotezleri belirlenmis ve alan arastırması yapılmıstır. Yapılan alan arastırmasında, tüketicinin düzenli olarak satın aldıgı markayı satın alma nedenleri, marka hakkındaki tutumu, gerçek marka sadakati ve sahte marka sadakati egilimleri belirlenmeye çalısılmıstır. Sahadan toplanan verinin sonuçları SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmis ve elde edilen sonuçlar degerlendirilmistir.
Kariyer yönetimi ve bir işletme uygulaması

Kariyer yönetim sürecini ele alan bu tezde, kariyer yönetiminin işletme ve çalışanlar açısından önemi, gerekliliği ve bireysel kariyer yönetimi ile kurumsal kariyer yönetimi arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Birinci bölümde, insan kaynakları yönetimi ve alt işlevleri incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi ve kapsamı konusunda bilgiler verilmiş ve insan kaynakları yönetiminin işlevleri olan insan kaynakları planlaması, iş analizi, seçme ve işe yerleştirme, başarı değerleme, ücretleme, motivasyon, eğitim ve geliştirme ve kariyer yönetimi konulan anlatılmıştır. Ayrıca Türkiye'de insan kaynakları yönetiminde karşılaşılan problemler irdelenmiştir. ikinci bölümde, kariyer yönetimi konusu geniş bir şekilde incelenmiştir. Kariyer ve kariyer ile ilgili kavramlar, bireysel kariyer yönetimi ve kurumsal kariyer yönetimi konuları ele alınmıştır. Bireysel kariyer yönetiminde önce kariyer ve yaşam dönemleri incelenmiş daha sonra ise bireysel kariyer yönetim süreci ve süreçteki safhalar ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Kurumsal kariyer yönetimi ise kariyer yönetimi araçları, kariyer yönetimi uygulamaları ve kariyer yönetimi programının yaratılması ve kariyer yönetim programının öğeleri başlıkları altında incelenmiştir. Üçüncü ve son bölüm ise uygulama bölümüdür. Türkiye'de temizlik ve gıda sektöründe faaliyet gösteren Unilever Tic. A. Ş.'de bir uygulama yapılmıştır.
Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin kamu ve özel sektör çalışanları örneğinde araştırılması

Küreselleşme ile birlikte rekabet koşulları sertleşen piyasalarda örgütlerin belirledikleri amaç ve hedeflerine ulaşabilmesi noktasında insan kaynakları yani örgüt çalışanları son derece önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenden ötürü de çalışanlar ile ilgili olan kavramlar, örgüt literatüründe giderek önem kazanmıştır. Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet kavramları, çalışanların örgüt amaç ve hedefleri ile uyumlu çalışmaları ve bu amaç / hedeflere yönelik olumlu çıktılar vermeleri noktasında önemli iki kavramdır. Adil, eşit ve etik kurallar çerçevesinde geliştirilen örgütsel süreçler ve yönetsel karar alma mekanizmaları kapsamında çalışma hayatlarını sürdüren çalışanların örgütlerine ilişkin duydukları bağlılık düzeylerinin yüksek olduğu bilinmektedir. Bu araştırmada, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasında bir ilişkinin var olup olmadığı kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde yürütülen bir analiz kapsamında irdelenmiştir. Çalışanların örgütsel adalet algılarının alt boyutları olan; bilgiye dayalı adalet algısı, dağıtımsal adalet algısı, prosedürel adalet algısı ve kişiler arası adalet algısı kapsamında örgütsel bağlılık ile örgütsel adalet arasındaki ilişki incelenmiştir.
Türkiye koşullarında alternatif vadeli işlemlerin değerlendirilmesi

1980'lerin başından itibaren hızla gelişen vadeli işlem piyasaları günümüzde para ' ve -sermaye piyasalarında önemli bir yer işgal etmektedir. Gerek gelişmiş ülkeler arasında gerek de gelişmekte olan ülkelere olan finansal sermaye harekelerinin önemli bir bölümünde vadeli işlemler kullanılmaktadır. Bu çalışmada vadeli işlemlerin tarihi gelişiminden hareketle, gerekli teorik ve hukuksal altyapı ile birlikte, günümüzde uluslararası faaliyet gösteren firmaların vadeli piyasalara nasıl baktıkları ve ne amaçla vadeli sözleşmelere yöneldiklerine açıklık getirilmeye çalışılmıştır. Ayrıca, döviz piyasası özelinde gerek global gerek de Türkiye'deki spot ve vadeli piyasalar incelenerek firmaların nasıl bir kurumsal yapı içerisinde bu ihtiyaçlarını karşıladıkları değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda Türkiye'de faaliyet gösteren ancak uluslararası piyasalarla entegre bir şekilde hammaddelerini yurt dışından temin eden ve yine ürünlerini yurt dışına pazarlayan bir firmanın, kur riskinden korunmak için farklı hedging yöntemleri izlediği saptanmış ve döviz kuru riskinden korunmak için genellikle vadeli döviz piyasasmda ticari bankalar ile forward sözleşmesi yapma yöntemini seçtiği anlaşılmıştır. Bu konudaki spesifik uygulamalarına yer verilmiştir. Çalışma sonucu elde edilen sonuçlara göre; Türkiye'de çok az sayıda firmanın risk yönetimi tekniklerinden haberdar olmasına rağmen ve bunun vadeli piyasaların kurumsal gelişiminin en önemli engeli olmasına rağmen, bu yöntemleri kullanarak oldukça başarılı sonuçlar elde eden firmalarında olduğu anlaşılmış ve bu sonucun türev piyasaların yalan bir gelecekte hızlı bir gelişme potansiyeli taşıdığı sonucuna varılabilir. 152
İş sağlığı, iş güvenliği yoğun bakım çalışanlarının karşılaştıkları risk faktörleri

İş kazaları ve meslek hastalıkları günümüzün en büyük sorunları arasında yer almaktadır. Özellikle Sağlık çalışanlarının; hastalarla en fazla bir arada bulunarak vakit geçirmeleri, aynı zamanda hastaların tedavi ve bakımlarını doğrudan uygulamakta olmaları nedeniyle sağlıkla ilgili riskler ile karşılaşabilme olasılıklarının çok yüksek olduğu ifade edilmektedir. Yoğun Bakım Üniteleri; yüksek teknoloji ve karmaşık monitörizasyon yöntemlerinin kullanımı, bir veya daha çok organlarında ya da organ sistemlerinin çalışmasında çok ciddi işlevsel bozukluklar olan kritik hastaların bakım ve tedavisinin yapılması nedeniyle çalışan güvenliği açısında oldukça risklidir. Çalışmada kaynak taraması esas alınarak iş sağlığı ve güvenliği kapsamında yoğun bakım ünitesinde karşılaşılan risk ve tehlikeler üzerinde durulmuştur. Bu çalışmada, iş sağlığı ve güvenliği üzerinde durularak sağlık çalışanlarından olan yoğun bakım çalışanlarının yapmakta oldukları işler ile hasta profilleri, çalışma ortamları ve koşullarından kaynaklanabilecek tehlike ve riskler tanıtılmıştır. Ayrıca gereken hukuki düzenlemeler ve alınması gerekli olan tedbirlere yönelik olarak ayrıntılı bir kaynak oluşturması hedeflenmiştir.
Dış ticaret işlemlerinde risk yönetimi

Ulaşım ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve mal ve sermaye piyasalarının serbestleşmesi küreselleşmenin hız kazanmasına neden olmuştur. Bu süreç, ülkeler arasındaki dış ticaret işlemlerinin hızla gelişmesini sağlamıştır. Dış ticaret işlemleri ile uğraşan şirketler farklı ülkelerdeki, farklı kültürlere ve farklı hukuk sistemlerine bağlı işletmelerle ilişki içerisine girmektedirler. Ayrıca dış ticaret sürecine bankalar, taşıma şirketleri, sigorta şirketleri, gümrük müşavirleri gibi hizmet sağlayıcılar girmekte olup bu süreçte birçok risk ortaya çıkmaktadır. Bu açıdan dış ticaret işlemleri iç ticaret işlemlerine göre daha karmaşık ve risklidir. Bu çalışmada ihracat ve ithalat işlemlerinde ortaya çıkan işlem riskleri incelenmiştir. Bu kapsamda ticari, politik, kur riskleri ve operasyonel riskler incelenmiştir. Sonuç olarak, çalışmada tespit edilen işlem risklerine karşı, risk yönetimi modeli çerçevesinde kullanılacak sigorta, banka garantileri, gözetim raporları ve döviz türev ürünler gibi araçlar ile önlem alınabildiği tespit edilmiştir.
Sağlık hizmet kalitesinin ölçümüne ilişkin bir uygulama

Günümüz dünyası, sosyo-ekonomik ve teknolojik gelişim ve değişim süreçleri ışığında varlığını sürdürmektedir. Bu süreç içerisinde varlığını koruyabilen işletmeler, günümüz çağı olarak bilinen bilgi çağını yakalamakta ve böylelikle rekabet avantajı elde ederek devamlılıklarını sağlamaktadırlar. Sağlık hizmetlerinin çıktısı sağlık ve konusu insan, dolayısıyla toplum sağlığıdır. Bu kapsamda sağlık ve sağlık hizmetleri sunumu, insan yaşamının kaliteli bir şekilde sürdürülmesinde ve devamlılığının korunmasında her zaman kilit önem taşıyan bir konu olmuştur. Bu bağlamda sağlık işletmelerinin, müşteri beklentileri üzerinden hizmet kalitelerini geliştirmeye yönelik hedefler oluşturmaları gerekliliği gün geçtikçe ortaya çıkmaktadır. Araştırma, İstanbul ilinde bir kamu özel dal hastanesinin poliklinik bölümünde hizmet almış hastalar üzerinden gerçekleştirilmiş ve hizmet kalitesi ölçeği olan SERVQUAL ölçeğinden yararlanılmıştır. Hastane hizmet kalitesinin, hastanenin müşterisi olan hastaların beklentileri üzerinden değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Örneklem olarak, T. C Sağlık Bakanlığı Prof. Dr. N. Reşat Belger Göz Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne başvuran 270 hastaya anket uygulanmış ve elde edilen veriler uygun analiz yöntemleri ile değerlendirilmiştir.
Otel işletmeciliğinde tutundurma faaliyetleri ve önemi: Türkiye'de faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde yapılan bir araştırma ve sonuçları

Otel işletmeciliği, ekonomik, sosyal, demografik gibi dışsal faktörlere oldukça duyarlı bir sektördür. Bu alanda, yöneticilerin dışsal faktörlere etkisi, ancak, tutundurma faaliyetleri ile olasıdır. Rekabetin yoğunlaştığı ve yabancı turist talebinin birçok olaydan etkilendiği bir ortamda, tutundurma faaliyetleri daha da önemli hale gelmektedir. Bu durum, otel işletmeciliği açısından tutundurma faaliyetleri ve araçlarının incelenmesi ve değerlendirilmesini gerektirmektedir. Otel işletmeciliğinde tutundurma faaliyetleriyle ilgili olan bu çalışma, üç bölümden oluşmuştur. Birinci ve ikinci bölüm literatür incelemesi olup; üçüncü ve son bölüm, Türkiye'de bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde uygulanan tutundurma faaliyetlerinin belirlenmesine dönük araştırma kısmını kapsamaktadır. Araştırmada, otel yöneticilerinin tutundurma faaliyetlerini, öncelikle seyahat acenteleri gibi aracı işletmeler ile mevcut ve potansiyel müşterilere dönük yaptıktan, satış ağırlıklı düşündükleri, ancak, büyük oranda, bu faaliyetler için bütçe hazırlamadıkları anlaşılmıştır. Diğer taraftan, yapılan birçok faaliyetin 'reklam' olarak anlaşıldığına dair işaretler elde edilmiştir. Araştırmada, ayrıca, otel işletmelerinin dört ve beş yıldızlı olmasına ve bağımsız, grup, ulusal ve uluslararası zincir olmalarına göre, tutundurma araçlarının etkinlik bakımından farklı olmadığı anlaşılmıştır. Böylece, her türlü işletme kararında profesyonel yönetimin önemi ortaya bir kez daha çıkmaktadır.
Sağlık çalışanlarında stresin iş performansına etkisi Arif Cerit Buldan Devlet Hastanesi örneği

Sağlıklı bir toplum oluşturabilmenin temel faktörü, karşılaştığı güçlükleri yenebilme gücüne sahip bireyler ve çalışanlar yetiştirmekten geçmektedir. Günümüzde strese neden olan faktörlerin çeşitliliği ve stresle başa çıkma yöntemlerinin bilinmemesi çalışanların iş performanslarına da yansımaktadır. Sağlık çalışanları işlerinin gereği olarak hem stresli gelen hastalara yardımcı olmak hem de kendisinde stres yaratabilecek durumlardan uzak kalmak durumundadır. Bu durum her zaman mümkün olmamaktadır. Yoğun stres altında çalışan sağlık personeli aynı zamanda üst düzey bir performans da ortaya koymak durumundadır. Çünkü insan hayatı çok değerlidir ve yapılan hatanın telafisi olmayabilir. Bunun için özveriyle çalışan sağlık personelinin öncelikle kendi beden ve ruh sağlığının yerinde olması, verilecek olan sağlık hizmetinin sunumu ve kalitesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu tez çalışması; sağlık çalışanlarında strese neden faktörleri ortaya koyarak bu faktörlerin iş performansına yönelik etkilerini incelemek, çalışanların stres değerlendirmelerini yapmak, çalışanların düşük iş performanslarını artırmaya yönelik olarak stres yönetimi uygulamalarını belirlemek üzere hazırlanmıştır. Denizli Arif Cerit Buldan Devlet Hastanesi çalışanlarıyla yapılan alan çalışması ve araştırma sonuçları ile bu sonuçlara yönelik olarak çözüm önerileri yer almaktadır.
Politik pazarlamada tutundurma faaliyetlerinin orta sınıfta yer alan seçmenlerin karar verme noktasındaki düşünmeleri üzerine etkisi: Ankara ilinde bir araştırma

Gelişen teknoloji ile birlikte çeşitlenen iletişim araçları ve sosyal hayattaki değişimler politik pazarın tüketicisi olarak kabul edilen seçmenlerin davranışlarını etkiler hale gelmiş ve aynı zamanda bilinçli bir seçmen profilinin oluşmasını sağlamıştır. Seçmenlerin kararlarını kendileri lehine sabit kılmada zorlanan partiler, kıyasıya bir rekabet içerisine girmiş ve kendilerini seçmene en doğru şekilde tanıtmak için türlü yollara başvurur hale gelmişlerdir. Politik pazarlama, özellikle de politik pazarlamada tutundurma ve onun alt bileşenleri bu noktada stratejik bir öneme sahiptir. Partiler ve adaylar tarafından doğru yerde ve zamanda, doğru kişilere yönelik uygulanan tutundurma faaliyetleri seçmen davranışlarını etkileyebilmektedir. Araştırmanın amacı, politik pazarlamada tutundurma faaliyetlerinin orta sınıfta yer alan seçmenlerin karar verme noktasındaki düşünmeleri üzerine etkisini araştırmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde politika ve pazarlama ilişkisinden yola çıkılarak politik pazarlama detaylı olarak incelenmiştir. Yine birinci bölümde seçmenler ve seçmen davranışlarını etkileyen faktörler ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde tutundurma faaliyetleri ayrıntılı şekilde açıklanmış ve sonra orta sınıfa değinilmiştir. Üçüncü bölümde birinci ve ikinci bölüm literatürünü desteklemek amaçlı bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma için Ankara' da yaşayan 449 orta sınıf seçmene 35 soruluk bir anket uygulanmıştır. Yapılan frekans analizi ve çapraz tablo analizi ile orta sınıf seçmenlerin demografik bilgileri elde edilmiştir. Faktör analizi ile politik pazarlamada tutundurma faaliyetlerinden pazarlama halkla ilişkileri, doğrudan pazarlama, mesaj ve internetten oluşan 4 faktör elde edilmiştir. Lojistik regresyon analizi ile doğrudan pazarlamanın orta sınıf seçmenin düşünme süresini kısalttığı ve internetin orta sınıf seçmenin düşünme süresini uzattığı sonucuna ulaşılmıştır.
Gelişen piyasalarda hisse senedi getirisini etkileyen makroekonomik değişkenler üzerine bir inceleme: Panel veri analizi

Son yıllarda finans literatüründe tartışılan önemli konulardan biri, hisse senedi getirilerinin makroekonomik değişkenlerle olan ilişkisidir. Hisse senedi getirisi ile makroekonomik değişkenler arasındaki ilişki üzerine yapılan araştırmaların çelişkili sonuçları, bu konunun güncel kalmasını ve ilgi odağı olmasını sağlamıştır. Bu ilişkiyi araştıran çalışmalar gelişmiş piyasalarda yoğunlaşırken, gelişen piyasalar üzerine yapılan çalışmaların yetersizliği ve elde edilen çelişkili sonuçlar bu konunun ele alınmasında etkili olmuştur. Çalışmanın amacı; 1994- 2009 dönemi için yıllık verilerle panel veri analizi yöntemini kullanarak 22 gelişen piyasada hisse senetlerinin getirisi üzerinde etkili olan makroekonomik değişkenleri belirleyip, hisse senedi getirisi ile bu değişkenler arasındaki ilişkiyi bir model çerçevesinde test etmektir. Ayrıca çalışmada bu değişkenlerden hangisinin hisse senedi getirisi üzerinde daha etkili olduğunun ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu ilişkinin yönünün ve miktarının tespit edilmesi açısından literatüre katkı sağlanması hedeflenmiştir. Ele aldığımız örneklemlerin tamamında hisse senedi getirilerinin; döviz kurundan, para arzından, S&P 500 endeksinden, 1997- 1998 Doğu Asya Krizinden ve 2008 Küresel Finansal Krizinden etkilendiği saptanmıştır. Ampirik bulgulara göre sadece çalışma kapsamında yer alan tüm gelişen piyasalar örnekleminde hisse senedi getirisinin; faiz oranından, enflasyon oranından, sanayi üretim endeksinden, döviz kurundan, para arzından etkilendiği saptanmış; ancak diğer gelişen piyasalar örneklemlerinde faiz oranı, enflasyon oranı, sanayi üretim endeksi ile hisse senedi getirisi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmamıştır.
Globalleşme ve Türk endüstri ilişkileri

Ülkemizdeki endüstri ilişkileri sisteminin etkin ve sağlıklı işlemediği, sosyal taraflar olarak adlandırılan işçi, işveren ve devlet kesimlerince de kabul edilmektedir. Etkin ve sağlıklı işlemeyen bir endüstri ilişkileri sisteminin, ülkenin ekonomik, toplumsal ve siyasal yapılarını da etkilemesi kaçınılmaz bir gerçektir. Globalleşen dünyada, endüstri ilişkileri alanında da önemli değişimler yaşanmaktadır. Ülkemizdeki endüstri ilişkilerinde yaşanan sıkıntıların temel nedeni, globalleşme paralelindeki değişimlere olan direncimizdir. Direnmekten vazgeçip, endüstri ilişkilerimizi de küresel dünyanın standartlarına göre ayarlamamız gerekmektedir. Bunu gerçekleştiremezsek, daha uzun süre bu sorunlarla uğraşmamız gerekecektir. Bu çalışmada Türk endüstri ilişkileri ile globalleşmeye ayak uydurmuş ülkelerin endüstri ilişkileri karşılaştırılmış ve bizdeki temel sorunlara değinilmiştir. Bu sorunlar, sosyal diyalog eksikliği, çarpık ücret yapısı ve düşük verimlilik düzeyi ve çalışma hayatında esnekliğin olmaması şeklindeki başlıklarla sunulmuştur. Ayrıca, Türk endüstri ilişkileri sisteminin sorunlardan arınması ve daha çağdaş bir düzeye getirilebilmesi için önerilerde bulunulmuştur. Bu sorunların çözümünde özellikle devlet- işçi-işveren uzlaşmasının esas olması gerektiği vurgulanmıştır. Ücretin oluşumunda ekonomik gereklerle sosyal gerekler denge ve uyum içinde ele alınarak, milli bir ücret politikasının oluşturulması üzerinde durulmuştur. Ayrıca, ülkemizin uluslararası rekabet gücünün arttırılabilmesi için, iş hukukunun mutlaka esnekleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir. vı