turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bitki meyve çayı endüstrisinde pazarlama planlaması üzerine bir uygulama

Bu araştırma, son yıllarda Türkiye'de hızla büyüyen bitki meyve çayıpazarında tüketici davranışlarının incelenmesi, satın alma ve tüketim eğilimlerinin belirlenmesi ve söz konusu pazardaki oyunculardan biri olanDoğadan için pazarlama planı örneği kapsamında; pazar bölümleme, pazar hedefleme, ürün konumlandırma ve stratejik pazarlama önerilerinde bulunmak amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Bu amaç doğrultusunda, veri toplama tekniği olarak anket uygulaması benimsenmiştir. Söz konusu anket Ankara ilinde uygulanmıştır. Toplam 444 denek üzerinde uygulanan anket çalışmasından elde edilen veriler SPSS 9.0 paket programında analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda tüketicilerin profilleri ve satın alma davranışlarını etkileyen faktörlere ilişkin bulgular elde edilmiştir. Araştırma kapsamında belirlenen 3 farklı hipoteze ilişkin bulgulardan biri; kadınların erkeklere göre daha yüksek oranda bitki meyve çayı kullandığı yönündedir. Bir diğer bulgu;Doğadan markasını kullanan tüketicilerin, markalarına daha az sadık olduğu yönündedir. Ayrıca, gelir durumu arttıkça bir seferde satın alınan bitki meyve çayı adedinin arttığı bulgusu elde edilmiştir. Sonuç olarak; bu araştırma ile bitki meyve çayı endüstrisinde tüketici davranışları belirlenmeye çalışılmış ve elde edilen bulgular ile pazar verileri ışığında, pazarlama planına örnek teşkil etmesi amacıyla Doğadan için stratejik pazarlama önerilerinde bulunulmuştur..
Stratejik dış kaynaklardan yararlanma uygulamasının işletme performansına etkisi ve bir araştırma

Bugünün küresel rekabetlilik koşullan işletmeleri rekabet yeteneklerini nasıl geliştirmeleri yönünde düşünmeye zorlamaktadır. Pazarda yer edinmek için yaşanan rekabet, beceri ve yetenekleri elde etme yarışına dönmektedir. Bu nedenle işletmeler ana yeteneklerine odaklanmak için hızla dış kaynak kullanım uygulamalarına yönelmekte, diğer tüm aktiviteleriniyse dış kaynaklara devrederek rekabet yeteneklerini geliştirmektedirler. Dış kaynak kullanım potansiyeli ikincil aktivitelerden kritik aktivitelere doğru kaymaktadır ve firmalar için stratejik bir boyut kazanmaktadır. Dış kaynak kullanımı, maliyetleri azaltmak, işletmenin ana yeteneklerine odaklanmasını sağlamak, riski paylaşmak, kaliteyi geliştirmek v. s. ile işletmenin performansını arttırmasına yardımcı olmaktadır. Bu sebeple bu tezin konusu; stratejik dış kaynak kullanımının işletme performansına etkisidir. Tez altı aşamadan meydana gelmektedir. İlk kısımda, konuya genel bir giriş yapılmaya çalışılmıştır. İkinci kısım, stratejik dış kaynak kullanımı ile ilgili temel kavramların açıklanılmaya çalışıldığı bölümdür. Bu stratejinin uygulama nedenleri ve performans etkileri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde; uygun bir dış kaynak kullanım yapısının oluşturulması açıklanmıştır. Dördüncü bölümde; işletme performansı ölçümü ve değerlendirilmesi açıklanmıştır. Beşinci kısımda; bu uygulamaya yönelen 41 firma üzerinde uygulanan bir araştırma sunulmuştur. Stratejik karar alabilen 97 çalışanın katıldığı araştırmayla veriler toplanmıştır. Toplanan verilerle regresyon analizi yapılmış ve bulgular yorumlanmıştır. Son kısımda ise; elde edilen bulguların ışığında sonuçlar çıkarılarak yorumlanmış ve uygulama hakkında değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur.
Güçlendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı örgütlerin sahip olduğu sosyal-yapısall özelliklerin çalışanların güçlendirme algılan üzerindeki etkilerini belirlemektir. Ayrıca kendisini güçlendirilmiş hisseden çalışanların göstereceği muhtemel bağlılık türlerini ortaya koymaktır. Birinci bölümde; güçlendirmenin tanımı, önemi, benzer kavramlar, güçlendirmeyi gerekli kılan gelişmeler, güçlendirme uygulamaları ve bu benzer kavramlar, bu kavramlarla bağlılık arasındaki ilişkiler ve temel örgütsel bağlılık yaklaşımları ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde, araştırma kapsamındaki sosyal-yapısall özellikler ve bu özelliklerin güçlendirme üzerindeki etkilerini içeren çalışmalara değinilmektedir. Ayrıca güçlendirmenin Ailen ve Meyer tarafından ortaya konmuş olan örgütsel bağlılık türleri üzerindeki etkileri incelenmektedir. Çalışmanın son bölümünde ise, ileri sürülen hipotezleri test etmek maksadıyla 13 kamu üniversitesinde uygulanan anketlerden elde edilen verilere ilişkin analizler ve sonuçlar yer almaktadır. Bu sonuçlara göre bilgiye erişim, katılımcı iş iklimi ve sosyo-politik destek akademisyenlerin, rol belirsizliği, bilgiye erişim ve kaynaklara erişim ise idari çalışanların güçlendirme algılan üzerinde pozitif bir etkiye sahiptir. Ayrıca kendilerini güçlendirilmiş hisseden bireyler çalıştıkları kuruma duygusal ve normatif bağlılık göstermektedirler.
Adıyaman tekstil kümesindeki işletmelerin pazarlama faaliyetlerine ilişkin yönetici algıları

Kümelenme, belirli bir alanda birbirine bağlı firmaların ve kurumların coğrafi olarak yoğunlaşmalarıdır. Ülkemizdeki şirket ve Kobilerin küresel rekabet ile baş edebilmeleri için hedeflemeleri gereken bir yapıdır. Pazarlardaki şiddeti ve de zorluk derecesi gün geçtikçe artan rekabet ortamı şirketlerin mücadele edebilmesini gün geçtikçe daha da zorlaştırmaktadır. Bu durumda şirketleri ve Kobileri ayakta kalmak için yeni çözüm arayışlarına itmektedir. Çin, Hindistan gibi dev nüfusa sahip ülkelerin, ekonomilerinin de giderek bir dev halini alması, bütün Dünya üzerinde olduğu gibi bizim ülkemizdeki şirketler ve Kobilerin de gün geçtikçe daha zor durumda kalmalarına yol açmaktadır. Özellikle tekstil sektöründeki şirket ve Kobiler bu zorluğu çok daha fazla hissetmektedirler. İşte bu durum göz önüne alınarak, bu şirket ve Kobilerin rekabetçi yapılarını sürdürebilmeleri açısından kümelenmenin işletmelerin pazarlama faaliyetleri üzerindeki etkisini incelemek amacıyla bu tez ele alınmıştır. İlk bölümde kümelenmenin tanımı ele alınmış, kümelenmenin tarihi ve oluşumu gözden geçirilmiştir. İkinci bölümde, kümelenmenin nedenleri ele alınmış, işletmelerin karşılaştıkları pazarlama sorunları ile birlikte diğer sorunlar incelenmiş ve kümelenmenin avantajlarından bahsedilmiştir. Buradan hareketle kümelenme konusundaki çalışmalar incelenmiş, kümelenmenin ne olduğu ortaya konulmuştur. Kümelenme konusunda yapılan çalışmalara bakılarak, kümelenmenin Kobiler ve şirketler için ne gibi faydalar sağlayabileceği araştırılmıştır. Üçüncü bölümde, Adıyaman bölgesi kümelenme oluşumunda bulunan şirketleri kapsayan bir uygulama yapılmıştır. Kümelenme yapısının burada faaliyet gösteren şirketlerin pazarlama sorunlarının çözümündeki sinerjik etkisi araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlar, Adıyaman bölgesindeki kümelenme oluşumunun, kümelenme çatısı altında faaliyet gösteren işletmelerin pazarlama ile ilgili sorunlarının bir kısmının çözümü yönünde etki yaptığını, bir kısım sorunların ise tam olarak çözülemediğini göstermiştir.
Veri tabanlı pazarlama: Ekinciler Holding A. Ş uygulaması

Veri tabanlı pazarlama bilgi teknolojisinden ve önceleri bir bakıma imkansız olan müşteri verilerini çoğaltmak ve kullanmak için bilgisayarların artan gücünden ve azalan maliyetlerinden yararlanan yeni bir pazarlama yaklaşımıdır. Veri tabanlı pazarlama; şirketin müşteri odaklı programlarını kişiselleştirilmiş, düzenli bir şekilde bağlantısı olan ve maliyet etkili bir tarzda sürdürmesi için bilgisayar ve iletişim teknolojisinin günümüzdeki geniş potansiyelinden yararlanma kabiliyeti olarak tanımlanabilir. Veri tabanlı pazarlamanın gelişiminin altında yatan iki eğilim vardır. Bunlardan bir tanesi teknolojik gelişmelerdir. Diğeri ise, pazarlama faaliyetlerindeki özelliklerin ve yaklaşımların değişmesi olarak göze çarpmaktadır Veri tabanlı pazarlama; ölçülebilir ve test edilebilir bir yapıya sahip olması, seçici olması, kişiselleştirilebilmesi ve esnekliği gibi üstünlükleri nedeniyle diğer pazarlama yaklaşımlarından ayrılmaktadır. Günümüzde firmaların müşteri yaratmada, müşteri/olası müşterileri ile aralarında uzun dönemli ilişkiler kurmalarında, pazarlama maliyetlerini azaltmalarında, hedef kitlelerini daha ayrıntılı bir biçimde belirleye bilmelerinde ve pazarlama faaliyetlerini bu yönlere kaydırmada ve en önemlisi içerisinde bulundukları ağır rekabet koşullan altında varlıklarını sürdürebilmelerinde kullanabilecekleri en etkin pazarlama yaklaşımı veri tabanlı pazarlama yaklaşımıdır.
Örgütsel adalet algısının çalışanların işe yabancılaşmasına etkisinde tükenmişliğin ve presenteizmin rolü

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların ve örgütlerin sürekliliği ve verimliliği açısından önemli bir yere sahip olan örgütsel adalet algısının çalışanların işe yabancılaşmaya etkisinde tükenmişliğin ve presenteizmin aracı rolünü araştırmaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak örgütsel adalet algısı ve işe yabancılaşma kavramlarına ilişkin teorik bilgiler verilerek, her iki kavram arasındaki ilişkinin boyutu ve yönüne ilişkin açıklamalara yer verilmiştir. İkinci bölümde, tükenmişlik ve presenteizm kavramlarına ilişkin teorik bilgiler izah edilerek, nedenleri, sonuçları ve çalışanlar ve örgütler açısından önemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, araştırmanın değişkenleri olan örgütsel adalet algısı, tükenmişlik, presenteizm ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkilerin teorik çerçevesini belirlemeye yönelik açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü bölümde ise, araştırmanın temel amacı doğrultusunda araştırma örnekleminden toplanan anket verileri analiz edilerek, elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler tükenmişliğin ve presenteizmin, örgütsel adalet algısı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide anlamlı etkilerinin olduğunu göstermiştir.
Beş faktör kişilik özelliklerinin işe tutkunluğa etkisi

Günümüzde gelişen rekabet ortamı dolayısıyla insan kaynağının niteliği, örgütlerin sürekliliği için önemli hale gelmiştir. Nitelikli insan kaynağı istihdam etmek ve bunun devamlılığını sağlamak, çalışanların mutluluğuyla ve iyi bir çalışma ortamıyla doğru orantılıdır. Pozitif psikolojinin bir sonucu olarak ortaya çıkan işe tutkunluk çalışanların ve örgütlerin verimliliğini amaçlamaktadır. Çalışanların işe tutkunluğu amaçlanırken kişilik özellikleri dikkate alınması gereken bir husustur. Aynı çalışma ortamında işe tutkunluk düzeyleri farklı çalışanların bulunması kişilik özellikleriyle de yakından ilgili olabilmektedir. Örgütler bu farklılıklara göre stratejiler geliştirerek çalışanların memnuniyetini sağlayıp işe tutkunluk düzeylerini yükseltmelidir. Bu araştırma beş faktör kişilik özelliklerinin işe tutkunluk üzerindeki etkisinin incelenmesi için hazırlanmıştır. Bu kapsamda çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinin işe tutkunluk üzerindeki etkisi ve demografik özelliklerin işe tutkunluk düzeyiyle ilişkisi incelenmiştir. Yurt genelinde faaliyet gösteren bir satış pazarlama şirketinde örnek olay çalışması yapılmıştır. İşe tutkunluğun ve kişilik özelliklerinin doğrudan insan ilişkileriyle ilgili olması dolayısıyla, insan ilişkilerinin yoğun olduğu bir meslek olan satış pazarlama üzerinde araştırma yapılmıştır. Ankette işe tutkunluğu ölçmek için 9 ifadeli işe tutkunluk ölçeği kullanılmıştır. Beş faktör kişilik özellikleri ölçeği olarak da Benet-Martinez ve John (1998) tarafından geliştirilen Beş Faktör Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre beş faktör kişilik özelliklerinden dışadönüklük, uyumluluk ve sorumluluk alt faktörlerinin işe tutkunluk üzerinde etkisi olduğu saptanmıştır. Analiz sonuçları genel olarak örneklem grubunun işe tutkunluk düzeylerinin yüksek olduğunu göstermektedir. Demografik özelliklerin işe tutkunlukla ilişkisi incelendiğinde; cinsiyet, medeni durum ve toplam çalışma yılı değişkenlerinin işe tutkunluk düzeylerinde farklılığa sebep olmadığı tespit edilmiştir. Yaş ve eğitim değişkenlerinin ise işe tutkunluk düzeylerinde farklılığa sebep olduğu gözlenmiştir. Araştırma neticesinde işe tutkunluk düzeyinin artırılması için kişilik özelliklerinin önemi vurgulanmakta, bu doğrultuda örgütlerdeki karar vericilerin gerekli önlemleri almasının önemi ortaya çıkmaktadır.
Fiziksel engelli turistlerin karşılaştıkları fiziksel ve tutumsal engellerin tekrar ziyaret niyetlerine etkileri

Araştırmalar, engelli turistlerin seyahatleri sırasında birçok engel ile karşılaştıklarını göstermiş (Smith, 1987) ve engelli kişilerin oluşturduğu bu pazarın büyüklüğünün öneminden de bahsetmiştir (Murray ve Sproats, 1990). Engelli turistlerin karşılaştıkları engeller üzerine yapılan araştırmaların bir sonucu olarak turizm engelleri ile engelli kişilerin seyahat niyetleri veya turizm aktivitelerine katılımları arasında doğrudan ve negatif bir ilişkinin var olduğunu belirtilmiştir. Bunun yanında engelli turistlerin engellerle karşılaşılmasına rağmen turistik faaliyetlere katılımı sürecini detaylı inceleyen engellerin üstesinden gelme teorisi, insanların engeller ile karşılaşmasında pasif kalmadıklarını aksine bu engellere önlem alarak ilgilendiklerini ve alternatifleri değerlendirdiklerini fark etmiştir (Jackson, Duane ve Geoffrey, 1993). Planlı davranış teorisi, turistlerin eğlence etkinliklerine yönelik katılım niyetlerini öngörmede güvenilirdir (Kerner ve Kurrant, 2003). Bu tez çalışmasında davranışsal niyet ile bahsedilen kişinin turistik destinasyonda edindiği önceki tecrübesi ile tekrar ziyaret etme isteğidir. Baker ve Crompton (2000)'a göre memnun turist, destinasyonu tekrar ziyaret etmek ve keyifli deneyimlerini arkadaşları ve akrabalarıyla paylaşmak için daha çok isteklidir. Birçok araştırmacı engelli kişilerin seyahate katılımlarını ve etkileyen faktörleri incelemişlerdir fakat çok azı seyahat sonrası davranışları konusunda çalışmalarda bulunmuştur. Dolayısıyla engelli kişilerin turizmde müşteri değerlendirme süreci literatürde bir boşluk olarak görülmüştür. Nitekim engelli kişilerin seyahat tecrübelerinin fiziksel ve tutumsal engellerden nasıl etkilendiği bu çalışmada oluşturulan kuramsal model ile görgül olarak test edilmiştir. Çalışma, veri toplama tekniklerinden anket yönteminin kullanıldığı nicel bir araştırmadır. Araştırma kapsamında evren olarak Türkiye'de yaşayan fiziksel engelli kişiler seçilmiştir. Örneklem ise oransal olarak İstanbul, Ankara, Trabzon, İzmir, Samsun ve Erzurum illerinde yaşayan, 18 yaşını geçmişş ve Türkiye'de en az bir kere seyahat etmiş olan fiziksel engellilerden seçilen 387 kişiden oluşmuştur. Saha çalışması öncesi pilot çalışma yapılarak ölçüm aracının güvenilirliğinden ve ifadelerin gerçekçi olduğundan emin olunmuştur. Toplanan bilgiler lisanslı IBM SPSS 20 programı kullanılarak frekans tabloları ve şekiller ile sunulmuş ve ANOVA ve MANOVA testleri ile hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, fiziksel engelli kişilerin seyahatlerinde karşılaştıkları fiziksel engellerin tekrar ziyaret niyetlerini üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında tutumsal engellerin ve işlev seviyesinin tekrar ziyaret niyeti için iyi bir öngörü olmadığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak karşılaşılan fiziksel engelin engelli kişilerin tekrar ziyaretleri ve başkalarına tavsiyelerini etkileyen önemli bir faktör ve erişilebilir turizmde önemli bir pazarlama engeli olduğu belirlenmiştir.
Müşteri şikayet yönetiminin müşteri bakış açısıyla değerlendirilmesi ve TCDD 3. Bölge Müdürlüğü'nde bir uygulama

Ulaştırma sektörünün ekonomilerdeki önemi, hızla gelişen teknoloji ve yoğunlaşan rekabet ulaştırma işletmelerini müşterilerin şikayetlerini yönetmeye zorlamaktadır. Şikayetlerin yönetimi; işletmeler için hizmet kalitesine ilişkin eksiklerin belirlenmesinde, müşteri memnuniyetinin önündeki engellerin tespit edilmesinde, müşteri sadakatinin oluşturulmasında ve müşteri ilişkileri yönetiminde etkili araçlardan biridir. Bu araştırmanın temel amacı; müşteri memnuniyeti, hizmet kalitesi, müşteri sadakati, ilişkisel pazarlama ve müşteri ilişkileri yönetimi ile yakından ilişkili olan müşteri şikayet yönetiminin teorik analizinin yapılarak, sistem yaklaşımıyla değerlendirilmesidir. Sistemin girdilerinin, işleyişinin, çıktılarının ortaya konularak, müşteri şikayet yönetimi performansının müşteri bakış açısıyla değerlendirilmesi ve bütün bu çalışmaların çağdaş anlamda ele alınarak TCDD 3. Bölge Müdürlüğü'nde uygulanmasıdır. Uygulamada, TCDD 3. Bölge Müdürlüğü'nde mevcut olan müşteri şikayet yönetimi performansı müşteri bakış açısını yansıtan bir müşteri anketi modeli ile değerlendirilmiştir. Müşteri şikayet yönetiminin etkin işlememesinin nedenleri araştırılmış ve etkin bir şikayet yönetimi için sekiz öneri sunulmuştur. En önemli üç öneriden birincisi; müşterilerin şikayet konusunda cesaretlendirilmeleri ve şikayet süreci hakkında bilgilendirilmeleri için garlarda, istasyonlarda ve trenlerde şikayet masalarının oluşturulmasıdır. İkincisi; şikayetlerin müşteriyi tatmin edecek şekilde çözümlenmesi amacıyla şikayet politika ve stratejilerinin yeniden yapılandırılmasıdır. Üçüncüsü ise; şikayetlere cevap verilme süresine ilişkin standartların belirlenerek, bu standartlara uyulması ve müşterilerin bu konuda bilgilendirilmesidir.
İçgüdüsel alımlarda tüketici suçluluğu ve utancı ile başa çıkma stratejilerinin değerlendirilmesi: Üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma

Suçluluk ve utanç duyguları satın alma davranışından sonra tüketicilerde meydana gelen negatif özbilinç duygularıdır. Tüketiciler suçluluk ile başa çıkmada plansız alımları ve parasal harcamaları azaltma stratejilerinden yararlanmaktadırlar. Utanç duygusu ile başa çıkmada ise zihinsel kaçış, vazgeçme, başkalarını suçlama, zihinsel telafi, mantığa bürüme ve sosyal destek arama stratejilerinden yararlanmaktadırlar. Suçluluk ve utanç duyguları ile bunlarla başa çıkma stratejileri tüketicilerin yeniden satın alma niyetini etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı içgüdüsel alımlardan sonra suçluluk ve utanç duygularının yaşanıp yaşanmadığını ve bu duygularda dikkate alınan başa çıkma stratejilerini belirlemektir. Ayrıca bu duyguların ve başa çıkma stratejilerinin yeniden satın alma niyeti üzerindeki etkisini de tespit etmek amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul ve Marmara Üniversitelerinde öğrenim gören öğrencilere anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; içgüdüsel alımlar suçluluk ve utanç duygularına, bu duygular başa çıkma stratejilerine ve yeniden satın alma niyetine etki etmektedir. Suçluluk duygusunun içgüdüsel alımları ve parasal harcamaları azaltma planı; utanç duygusunun vazgeçme, zihinsel kaçış, başkalarını suçlama, sosyal destek arama, mantığa bürüme ve zihinsel telafi üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca zihinsel telafi dışındaki başa çıkma stratejilerinin yeniden satın alma niyetine etkili olduğu belirlenmiştir.
Kamu bütçelemesinde yeni bir yaklaşım olarak katılımcı bütçeleme: Türkiye'de belediyelere yönelik bir araştırma

Küreselleşme ile birlikte yönetişim alanında uyguladığımız sistemler yerini yeni arayışlara bırakmıştır. Bu arayışlarda görülmüştür ki vatandaşlık ve katılım faktörlerini ön planda tutan yerel yönetimler üzerinde çalışmalar artmıştır. Ülkemizde yeni kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde verimlilik, etkinlik, hesap verilebilirlik ve denetim üzerine odaklanılmıştır. Bu kriterleri yönetimlerimize taşıyacak uygulamalardan biri de katılımcı bütçe olmuştur. Bugün dünyada birçok ülkede çeşitli yöntemlerle uygulanan katılımcı bütçe uygulamalarından yola çıkarak belediyelerimizde uygulanan veya uygulanmaya çalışılan katılımcı bütçe süreci çalışmamızda ortaya konulmak istenmiştir. Çalışmada ilk olarak kamu bütçesinde temel kavramlara yer verilmiş olup yerel yönetimlerde bütçeleme süreci hakkındaki mevzuat çerçevesinde açıklamalarda bulunulmuştur. Katılımcılık kavramı ve katılımcılığa yönelik yaklaşımlar incelenmiştir. İkinci olarak katılımcı bütçe kavramına yer verilmiş ve bu kavram dünya uygulamaları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Son olarak 2006 yılında Türk-İsveç Yerel Yönetim Ortaklığı Programı dahilinde katılımcı bütçe modülünde yer alan Nilüfer, Osmangazi, Tepebaşı, Yıldırım, Altındağ Belediyeleri ve kendi araştırmaları sonucu katılımcı bütçeyi uygulayan Çanakkale Belediyesi ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Çalışmada karma yönteme başvurulmuş olup, görüşmeler neticesinde oran ağırlıkları yöntemi ile belediyelerimizdeki katılımcı bütçe mekanizmalarının değerlendirmesi yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, ülkemizin katılımcı bütçeyi yeni yeni deneyimlediği, bir yandan da katılımcı bütçe mekanizmalarını yeni kamu yönetimi çerçevesinde uygulamaya başladığı bulgularına ulaşılmıştır. Katılımcı bütçe uygulamalarında belediyelerdeki yönetici ve personelin bakış açıları, vatandaşların bilinç düzeyi, hukuki altyapı gibi faktörler esas oluşturmaktadır. Ayrıca katılımcı bütçe uygulayan belediyelerin yanı sıra katılımcı bütçe uygulamadıklarını öne süren belediyelerde de görülmektedir ki katılımcı bütçe mekanizmalarına her geçen gün daha fazla yer verilmektedir.
Örgütsel çatışma beraberindeki stres ve uygulama

Günümüz örgütleri; türü ve faaliyeti ne olursa olsun, hızlı ve sürekli değişen bir çevre ortamı içerisindedirler. Örgütler sürekli olarak gelişmekte ve geliştikçe de karmaşıklaşmaktadırlar. Bunun sonucu olarak da işgörenler, içinde bulunduğumuz çağın sosyal yaşamının en önemli problemlerinden örgütsel çatışma ve beraberinde stresle karşılaşmaktadırlar. İnsanlar hayatlarının önemli bir bölümünü, kendisinin ve ailesinin geçimini sağladığı, iş ortamında geçirmektedirler. İşgörenler işinde bulunduğu sürece hatta evinde bile, işleri ile ilgili konuları düşünmeye devam etmektedirler. Dolayısıyla insanların çatışmayla birlikte strese girmesine neden olan en temel unsurun, onların yaptığı iş ve buna bağlı çalışma ortamı olduğunu söylemek mümkündür. Örgütsel stres işgörenlerin bedensel ve ruhsal sağlığını tehdit eden ve örgütsel verimliliği düşüren etkenlerin başında gelmektedir. Bu nedenle özellikle örgüt yöneticileri örgütsel stresin nedenlerini ve olası sonuçlarını iyi bilmeli ve meydana gelen örgütsel stresi yönetmeye yönelik tedbirleri almalıdır. Yapılan çalışmada öncelikle örgütsel çatışma kavramının tanımı yapılmış ve örgütsel çatışma nedenleri incelenmiştir. Sonra örgütsel çatışmanın yönetimi incelenmiştir. Daha sonra stres ve örgütsel stres kavramının tanımlan yapılmıştır. Örgütsel stresin oluşmasına neden olan bireyin kendisi ile ilgili stres kaynakları, genel çevre ortamına bağlı stres kaynakları ve en önemli etken olarak değerlendirilen, işe ilişkin stres kaynakları incelenmiştir. Örgütsel stresin; bireye, örgüte, verimliliğe ve ülke ekonomisine olan etkileri ve beraberinde örgütsel stresin yönetimine yönelik, bir takım yönetim teknikleri incelenmiştir. Uygulama bölümünde ise Çanakkale'de faaliyet gösteren bir askeri garnizonda çalışan işgörenleri kapsayan ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırma sonucu elde edilen bulguların değerlendirilmesi ile işgörenlerin örgütsel stres kaynaklan ve bunların etki dereceleri tespit edilmeye çalışılmıştır.