turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Buyer supplier relationship typologies and conflict management strategies in the Turkish automotive industry

oz TÜRK OTOMOTİV SEKTÖRÜNDEKİ ANA-YAN SANAYİ İLİŞKİ TİPLEMELERİ VE ÇATIŞMA YÖNETİM ŞEKİLLERİ Kuman, Ayça Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Danışmanı: Doç. Dr. Nazlı Wasti Pamuksuz Mart 2003, 97 sayfa,' Bu araştırmanın amaçlarından ilki dünya literatüründeki ana sanayi-yan sanayi ilişkilerinin tiplerini göz önüne alarak Türk otomotiv sektöründeki ana sanayi-yan sanayi ilişkilerinin bir gruplandırmasını yapmaya çalışmaktır. Parça pazarındaki rekabete, parçanın teknolojisine, ilişkinin geçmişşine, müşterinin ya da parça üreticisinin birbirlerinden başka alternatifleri olup olmamasına göre ilişkilerin yapısının ve yürütülmesinin farklılıklar gösterebileceği tahmin edilmektedir. Çalışmanın ikinci amacıysa belirlenen farklı gruplardaki ilişkilerde yaşanan çatışmaların farklılık arz edip arz etmediği ve çatışmaların çözümlenmesinde üçüncü şahısların devreye girip girmediklerini tesbit etmektir. Bu doğrultuda üçüncü şahısların kimler oldukları ve sorunların çözümünde ne gibi roller üstlendikleri araştırılmıştır.
İç girişimcilerin örgütsel bağlılığını etkileyen faktörler: Girişimci özellikleri ve iç girişimcilik iklimi

Çalışmanın temel amacı; değişen ve dönüşen dünyamızın küresel rekabet şartlarında, büyük işletmeler için bir gereklilik olan yenilikçilik ve yaratıcılığın kaynağı olan iç girişimci personelin örgüt içerisinde tutulması sorununa dikkat çekmek, onların girişimci olma niyetlerini ya da örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörleri örneklemimiz üzerinden test etmek yolu ile işletmelere bu girişimci personeli kaybetmemeleri için gerekli ipuçlarını sağlamaktır. Bu bağlamda İstanbul ili sınırlarında yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan 68 adet firmanın beyaz yakalı ve yönetici konumundaki personeline girişimcilik özellikleri, iç girişimcilik iklimi özellikleri, örgütsel bağlılık ve girişimcilik niyetini ölçmeye yönelik sorulardan oluşan anketler ulaştırılmış, 290 kişiden geri dönüş sağlanmış, çalışmamızda bunların 272 adedi analize dahil edilmiştir. Araştırma hipotezlerini test edebilmek için regresyon analizi kullanılmıştır. Girişimcilik özelliklerinden yenilikçilik özelliğinin, risk alabilme ve bağımsızlık arzusu özelliklerinin çalışanın girişimci olma niyetini olumlu yönde etkilediği, bağımsızlık arzusu özelliğinin ve iç girişimcilik iklimi özelliklerinden adil ödüllendirme, riske tolerans ve etki özelliklerinin örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve en son olarak örgütsel bağlılık hissinin girişimci olma niyetini olumsuz yönde etkilediği bulgularına ulaşılmıştır.
Uluslararası insan kaynakları yönetimi; Yönelim, felsefe ve uygulamalar bakımından karşılaştırmalı bir inceleme

Tez çalışmasının amacı insan kaynakları yönetimi felsefesi ve uygulamaları açısından ülkeler arasındaki farklılaşmaları belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda literatür taraması yapılmış ve öncelikli olarak insan kaynakları yönetimi kavramı anlatılmış, daha sonra insan kaynakları yönetim modelleri hakkında bilgiler verilmiştir. Son olarak da dünya ekonomisinde öneme sahip seçili ülkeler ekonomi, kültür, iş sistemi ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları bakımından incelenmiştir. Yapılan literatür taraması sonucu A. B. D. , Avustralya ve İngiltere'nin bireysel insan kaynakları yönetimi uygulamalarının ve hard/normatif/kuralcı modelin kullanıldığı ülkeler olduğu görülmüştür. Japonya, Rusya, Çin, Singapur'da ise geleneksel sistemler değişse dahi, soft/ılımlı/kuralcı olmayan insan kaynakları modelinin etkili olduğu anlaşılmıştır. Güney Kore'nin geleneksel sistemini terk edip Amerikan sistemini model alarak bireyselleştiği; ancak yine de modelin Asya kültürel değerleri etkisiyle tamamen katı hale gelmediği sonucuna ulaşılmıştır. Hong Kong'un ise halihazırda geleneksel Çin etkisinde olan sistemini değiştirerek İngiliz ve Amerikan sisteminden etkilenen bir model oluşturma çabası içinde olduğu görülmüştür. Avrupa ülkelerinden Almanya ve Fransa'da insan kaynakları yönetiminde yasal düzenlemelerin ve devlet müdahalelerinin etkili olduğu anlaşılmıştır. Amerikan sisteminin etkisinin hissedildiği Filipinler'in batılı uygulamaları ve kendi uygulamalarını harmanlayarak kendine özgü bir insan kaynakları modeli oluşturduğu, Malezya'nın ise İslami değerler ve Asya değerlerini harmanlayan ve çok uluslu kültürüne cevap verebilecek bir sistem oluşturma çabası içinde olduğu görülmüştür. Hindistan'ın ise geleneksel kast sistemi felsefesine uygun geliştirdiği bir insan kaynakları sisteminin olduğu anlaşılmıştır. Tez çalışmasının sonunda bütün ülkelerin yaşanan küreselleşme ve yeniden yapılanma süreci sebebiyle geleneksel insan kaynakları uygulamalarını yeniden gözden geçirdiği ve yeni sistemler oluşturduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında incelenen ülkelerdeki insan kaynakları sistemlerin özellikle ücret, esnek istihdam anlaşmaları, insan kaynakları eğitimi ve gelişimi konularında benzeşme göstermeye başladığı ortaya çıkarken; ülkelerin tamamen benzeşme göstermeme nedeninin ise ülkelerin kültürel değerleri olduğu görülmüştür.
Türkiye'de yerel yönetimlerin kültür politikaları ve kültürel belediyecilik

Kültür, toplumların geçmişşten bugüne biriktirdikleri bilim, dil, sanat, felsefe, örf ve adetlerin bütününü ifade eder. İnsanı içinde yaşadığı topluma bağlayan bütün davranış ve düşünüş biçimleri, tarih içinde oluşan değer kalıpları kültürün içinde kendine yer bulur. Fertlerin toplum halinde yaşaması için kurallar belirlenirken, gerek merkezi yönetim gerekse yerel yönetimler tarafından kültür alanını şekillendirecek kültür politikalarına da ihtiyaç duyulur. Belediyelerin sadece altyapı faaliyetleri, yürüten yerel örgütler olduğu şeklinde yerleşik algının değişmesiyle bu konudaki toplumsal talepler de farklılaşmaya başlamıştır. Bu doğrultuda belediyelerin sosyal ve kültürel alanlarda sunduğu hizmetler çeşitlenerek artış göstermiş, fiziki ve sosyal belediyeciliğin yanında kültürel belediyecilik de bir kavram olarak oluşmaya başlamıştır. Kültürü, sosyal belediyecilik alanının bir alt başlığı olarak ele alan anlayış yerini, kültürel belediyeciliğin fiziki ve sosyal belediyeciliği tamamlayan bir olgu olduğu düşüncesine terk etmeye başlamıştır. Bu çalışmada yukarıdaki perspektiften bakılarak kültür politikası, medeniyet ve kalkınma kavramları ele alınmış, kent kültürü bağlamında yerel kalkınma dinamiği olarak kültürün önemi vurgulanmıştır. Konuya giriş teşkil etmesi nedeniyle yerel yönetimlerin tarihi gelişimi, bugünkü durumu ve yerel yönetimlerde kültüre ilişkin yasal çerçeve ortaya konulmuştur. Kültürel belediyecilik çerçevesinde belediyelerin kültürel faaliyetleri ana başlıklar halinde açıklanmıştır. AB üyelik süreci Türkiye'de kültür politikalarının yerelleşmesini gerekli kılmaktadır. AB'nin kültür politikasının merkezinde, kültürün yerelleşmesi, kültürel çeşitliliğin desteklenmesi, toplumun bütün kesimlerinin kültürel faaliyetlere eşit katılımının sağlanması sanatın ve yaratıcılığın desteklenmesi yer almaktadır. Türkiye'nin yerel kültür politikalarına doğrudan etkisi nedeniyle AB kültür müktesebatı da çalışmada ele alınmıştır.
E-Business motives in transformation of SMEs to E-SMEs

İnternetin yaygınlaşması ve bilişim ve iletişim teknolojilerinde son yıllarda yaşanan gelişmeler, işletmelerin ticari işlerini yürütebilmesi için küresel ve rekabetçi bir platform yaratmaktadır. Bu gerçek, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için kritik önem taşımaktadır, çünkü bu işletmelerin tüm ülkelerde ekonomilerin belkemiğini oluşturduğu kabul edilmiştir. Türkiye'deki teşebbüslerin % 99'unu KOBİ'lerin oluşturduğu bilinmektedir. Bunlar Türkiye'deki işgücünün % 79 .7'sini ve katma değerin % 38'ini oluşturmaktadır. KOBİ'lerin genellikle esnek yapılan, ilerici ve yeniliğe açık kuruluşlar olmaları nedeniyle elektronik ticarete çok iyi uyum sağlayabilecekleri düşünülmektedir. Ancak, KOBİTer gelişen dijital dünyanın gerisinde bırakılmaktadırlar. Bu kuruluşların elektronik işe uyum sağlayabilmeleri için elektronik iş ve ticaretin sunduğu fırsatlar konusunda bilgilendirilmeleri ve bu konularda ' desteklenmeleri gerekmektedir. Bu çalışma, Türkiye'deki KOBİ'lerin elektronik işletmelere dönüşüm aşamalarını konu almaktadır. Bu konu dahilinde, KOBİ'lerin internet ağlarında var olması, onları elektronik işletme olmaya yönlendiren sebepler, elektronik işletmeye dönüşümleri sırasında ihtiyaç duydukları destekler, elektronik işletmeye geçmeyen KOBİ'lerin ise hangi nedenlerden dolayı bu karan verdikleri ve elektronik ticareti uygulayanlara ise bu süreçte karşılaştıktan zorluklar anlatılmaktadır. KOBİ'lerin elektronik işin sunduğu fırsat ve tehditleri nasıl algıladıklarını ve ne tür desteğe ihtiyaçlar olduklarını araştırmak amacıyla bir anket düzenlenmiştir. Bu anketin sonucunda ise, KOBİ'lerin henüz internette web sayfası kurma aşamasında olduklar ve onlar elektronik işletmeye yönlendiren en önemli sebebin rekabet avantajı yakalamak ; olduğu görülmüştür.
Müzakere stratejilerinin kullanımında psikolojik güçlendirme algısı, müzakerede hissedilen güç ve strese bağlı kişiliğin etkisi.

Günümüzün küreselleşen dünyasında müzakere, kıtalar arası düzeyde, büyük bir ekonomik hacim teşkil eden profesyonel bir olgu halini almıştır. Günümüzde yeni iş anlaşmalarının imzalanması veya işbirliği çalışmalarının yürütülmesi gibi birçok husus, müzakere konusunda deneyimli ve uzman kişilerce yürütülmektedir. Bu sürece taraf olan bir bireyin, örgütün ya da ülkenin müzakere masasından amaçlarına ulaşarak kalkabilmesi için, müzakere sürecine etki eden faktörlerin farkında olması ve bu faktörleri iyi yönetebilmesi gerekmektedir. Yapılan araştırmada, müzakere sürecini ve sonuçlarını şekillendiren müzakere stratejilerinin kullanımında; psikolojik güçlendirme algısı, müzakerede hissedilen güç ve strese bağlı kişiliğin etkileri araştırılmıştır. Bu anlamda literatürde müzakere stratejileri ile etkileşimlerine rastlanmayan psikolojik güçlendirme ve strese bağlı kişiliğin incelenmesi ile özgün bir çalışma alanı yaratılmıştır. Araştırma, büyük bütçeli projelerde aktif olarak müzakerelerde bulunmakta olan ya da bulunmuş olan profesyonel müzakerecilerden elde edilen bilimsel verilere dayanılarak yapılmıştır. Araştırma kapsamında, problem çözücü strateji ile psikolojik güçlendirme algısı arasında olumlu bir ilişki, uzlaşmacı strateji ile müzakerede hissedilen güç arasında ise olumsuz bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca strese bağlı kişiliğin, psikolojik güçlendirme algısı ile agresif ve uzlaşmacı stratejiler arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Örgütsel adaletin, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi: Malatya ili öğretmenleri üzerine bir uygulama

Bu çalışmada eğitim çalışanlarının algıladıkları örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışlarına ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede, algılanan örgütsel adalet boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgütsel sinizm tutumlarına etkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu değişkenler arasındaki ilişkiyi kavrayabilmek için, ilk aşamada literatür araştırması yapılmıştır. Araştırma kapsamında 2013- 2014 eğitim-öğretim yılında Malatya ilinde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı 147 resmi okulda çalışan yaklaşık 400 kamu görevlisi öğretmeninörgütsel adalet algılarını, örgütsel vatandaşlık davranışlarını ve örgütsel sinizm tutumlarını ölçmek için dört ayrı anket çalışması uygulanmıştır. Bilgiler bu anketler vasıtasıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Araştırmada öğretmenlerin; Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında pozitif, diğer boyutlarda negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına göre yaş ve gelir durumu bakımından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına göre cinsiyet açısından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel sinizm tutumlarına göre çalışanların kurumda çalışma yılı bakımından, örgütsel adalet algısına göre ise eğitim durumu bakımından farklılaşma olduğu görülmüştür. Diğer boyutlarda değişkenler açısından farklılaşma olmadığı ortaya konmuştur.
Tam zamanında üretim sisteminin üretim maliyetleri- maliyet muhasebesi üzerindeki etkileri Teknik Masura Ambalaj Sanayi ve Ticaret A. Ş'de bir uygulama

Günümüzde, iletişim sektöründe ve teknolojide meydana gelen hızlı gelişme ve değişme sonucunda dünyanın ekonomik sınırları büyük ölçüde küçülmüş buna bağlı olarak üretim yerel olmaktan çıkıp, dünya pazarları tek bir pazar haline dönüşmüştür. Ticarette sınırların ortadan kalkması, tüketicileri daha bilinçli hale getirmiştir. Tüketiciler az maliyet ve daha yüksek kalitede, en iyi satış ve satış sonrası hizmet sunan işletmelerin mamullerini tercih etmeye başlamışlardır. Bu tercih, işletmeleri kaliteli ve düşük maliyetli mamuller üretmeye zorlamıştır. Tam Zamanında Üretim Sistemi bu zorlamalar karşısında ortaya çıkmış bir üretim teknolojisi olup yüksek kaliteli mamulün düşük maliyette istenilen zamanda ve istenilen miktarda, istenilen yerde tüketiciye sunulmasını hedefler. Bu hedefe ulaşabilmenin ön şartlarından biri stok maliyetlerini sıfıra indirmektir. Bunun için ilk madde ve malzeme, yarı mamul stoklarının azaltılması yoluna gidilmelidir. Tam Zamanında Üretim Sisteminin temelini oluşturan sıfır stok ve toplam kalite kontrol üretim ortamının fiziksel yapısını değiştirerek, üretim maliyetlerinin yapısında ve maliyetlerin ölçülmesinde önemli değişikliklere neden olmuştur. Direkt işçilik maliyeti büyük ölçüde azalırken Genel Üretim Maliyetlerinde artış gözlenmektedir. Bu durum, direkt işçiliklerin geleneksel maliyet muhasebesindeki önemini, Tam Zamanında Üretim ortamında yitirdiğini göstermektedir. Tam Zamanında Üretim Sistemini uygulayan işletmeler geleneksel maliyet muhasebesi sisteminden farklı olarak bu sisteme uygun bir maliyet muhasebesi yapısı oluşturmak zorundadırlar. Tam Zamanında Üretim Sistemini başarı ile uygulayan birçok işletme maliyet muhasebesindeki geleneksel yöntemleri terk ederek, bu anlayışa uygun yeni yöntemler geliştirmek zorunda kalmışlardır. Bu şekilde elde edilen maliyet bilgileri, daha doğru, daha güvenilir ve daha anlamlı olacaktır.
A bibliometric analysis of social network studies in tourism research

Bu tez, turizm araştırma alanında bibliometrik yöntemler kullanılarak sosyal ağ yapısının görselleştirilmesini ve buradan yola çıkarak dökümanlar arası ilişkiler hakkında bilgi edilmesi amacıyla görselleştirme sonuçlarının analizini hedeflemektedir. Bu amaçla turizm alanındaki beş akademik derginin 1990- 2019 arasında yayınladığı çalışmalar incelenmiştir. Tezde, en yeni bibliometric görselleştirme tekniklerinden biri olan CiteSpace yazılımı kullanılmıştır. Çalışma, araştırma alanındaki başlıklara yeni bakış açıları kazandırmak amacıyla, turizm araştırması içerisindeki sosyal ağlar alt alanına ilişkin akımların, bu alandaki dergilerin sosyal ağ bakış açısına göre merkeziliklerinin ve aynı zamanda alandaki yazarlar ve onların alan üzerindeki etkilerinin ortaya konmasını amaçlamaktadır. Bulgular TASA araştırmalarının son on yılda kayda değer bir büyüme gösterdiğine işaret etmektedir. Yazarlar ve ülkeler arasındaki işbirliklerini gösteren analizler sonucunda; Amerika, İspanya, Avustralya, ve Birleşik Krallık araştırma paternleri ve akımları noktasında alanı büyük ölçüde etkilediğini ortaya koymuştur. Yapılan atıf analizinde, referanslar arası ağları gösteren kümelerin merkezde toplanma eğiliminde olduğu ve bu kümelerin birbirlerini büyük ölçüde kapsayacak biçimde şekillendikleri görülmüştür.
Toplam kalite yönetiminin hizmet işletmelerinde uygulaması ve Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde bir örnek uygulama

İçinde bulunduğumuz çağda her alanda, olağanüstü olarak nitelendirilen değişimler yaşanmaktadır. Yönetim alanında yaşanan ise, örgütlerin nasıl en etkin ve verimli yönetilebilecekleri konusudur. Yüzyılın başında F. W. Taylor ile başlayan yönetim alanındaki çalışmalar, sürekli olarak gelişme göstermiştir. O dönemlerde verimlilik baz alınarak üretim işletmelerinde baş gösteren bu gelişmeler, insanların beklentileri ile doğru orantılı olarak sonraki dönemlerde kalite üzerinde yoğunlaşılmış ve bu gelişmeler birçok örgütte etkisini göstermiştir. Temelleri 1950'lere kadar giden TKY günümüz global pazarında hem imalat hem de hizmet işletmelerinin rekabet stratejisinde kilit rol oynamaktadır. Rekabeti sürdürmede üretim ve hizmet organizasyonları bu stratejiyi günümüze kadar uygulamaktadırlar. TKY çok önemli bazı ilkeleri kapsamaktadır. Bunlar: müşteri odaklı strateji, sürekli gelişme, devrimsel hız, sıfır hata, organizasyonel öğrenme, çalışanların katılımı ve kalite ölçümlemedir. Müşterilerin memnun edilmesi ve hizmet sunan işletmelere bağlılıklarının artırılması ancak onlara sunulan hizmetlerinin kalite düzeyinin yüksekliği ile sağlanabilir. Bu bağlamda kalite iyileştirme çabalan, TKY ile önemli bir ivme kazanmış ve uluslararası standartlarla desteklenip, müşteri memnuniyetinde büyük başarılar kazanılmasına yardımcı olmuştur. Müşteri hizmetleri kalitesinin yükseltilmesi; müşteri odaklı düşünme, işletmenin bu düşünce ekseninde reorganizasyonu, müşteri şikayetlerinin dikkate alınması ve ilişki pazarlaması vasıtasıyla gerçekleştirilen müşteriyi elde tutma çabaları ile mümkündür. Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde yapılan anket sonuçlarına göre TKY'nin, Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde yaklaşık % 49 oranında başarı ile uygulandığı ortaya çıkmıştır. Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde Deming döngüsü gereği planlama, organize etme, yürütme, koordinasyon, kontrol ile motivasyon, eğitim, kalite iyileştirme ve geliştirme gibi yönetim ve yönetimi destekleyici uygulama ve faaliyetlere, tüm personelin katılım düzeyinin arttırılması hastanede TKY'yi uygulama açısından daha başarılı sonuçlara götürecektir.
İşletme yönetiminde reorganizasyon: Bir uygulama

Örgütler, bir amaca ulaşmak için insanların çalışmalarını koordine ederek oluşturulan ve önceden planlanmış faaliyetleri yerine getiren yapılardır, örgütlenme, yani organizasyonun faaliyetlerini gerçekleştirecek olan yapının oluşturulması, ana faaliyetlerin belirlenmesi, bu faaliyetlerin gruplanıp iş tanımlarına dönüştürülmesi, işlerin bölümler halinde bir araya getirilip pozisyonların oluşturulması ve bunlara uygun nitelikte personel ile doldurulmasıdır. İyi bir örgütlenme, bir işletmenin başarısı için elzemdir. Modem yönetim anlayışında örgütlemede faaliyetler kadar insan unsuru da önemli bir baz oluşturmaktadır. İşletme içi ve dışı koşullar, devamlı değişmekte ve örgütün performansım olumlu veya olumsuz yönde etkilemektedir. Olumlu değişikliklerden yararlanmak ve olumsuz değişikliklerden en az etkilenmek için örgütler de değişmek zorundadır. Bunun için bir yeniden örgütlenme sürecine girmek kaçınılmaz olmaktadır. örgütlenme modelleri yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya olmak üzere ikiye ayrılır. Bunlardan ilki daha mekanistik, iş merkezli ve otoriter bir yaklaşım olup, büyük ölçüde işletmenin diğer koşullan kadar yönetici/sermayedar kişiliğinin bir seçimi ve yansımasıdır. Aşağıdan yukarıya örgütlenme yaklaşımı ise, daha çok yetkinin alt kademelere göçerildiği, insan unsuruna daha fazla önem veren katılımcı bir yaklaşımdır. Bu çalışmanın savunduğu ana nokta yeniden örgütlenme sürecinde insan faktörünün, yani yönetici ve sermayedarlar ile çalışanların nitelik ve eğilimlerinin ana yapının oluşturulup sonuç alınmasında birincil derecede önemli olduğudur. KABLO A-Ş.'de yukarıdan aşağıya bir örgütlenme tara benimsenmiştir. Öncelikle işletmenin mevcut durumu ve durumsallıkları irdelenerek bir diagnostik rapor oluşturulmuş, ve yapıya ilişkin düzenlemelerde ve uygulamalarda bu rapor baz alınmıştır. Yeni yapıda işletmenin ana faaliyetleri olan teknik, ticari, mali ve idari faaliyetleri baz alınarak bir yapı oluşturulmuş, ek olarak bilgi işlem ve kalite kontrol kurmay pozisyonlar olarak düzenlenmiştir. Daha sonra bilgi akış sistemindeki sorunları gidermek amacıyla bazı düzenlemeler yapılmış, yeni formlar oluşturulmuş ve akışlar yeniden tanımlanarak işlevsel olarak yararlılık düzeyi arttırılmıştır. Ayrıca görev tanımları, çalışanlarda aranacak nitelikler ve pozisyonlar arası ilişkiler tanımlanarak görev-yetki karmaşasının giderilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın tamamlanmasından bir yıl soma yapılan gözlemlerde sorunların büyük ölçüde giderildiği, karlılıkta ve satışta artma olduğu, çalışanların değişim hızının düştüğü, hatta durma noktasında olduğu belirlenmiştir. Ancak, finansal fonksiyonlar yönetici hissedarların etkisinden kurtulamamış, bilgi işlemden tam kapasitesi ölçüsünde yararlanılamadığı ve satışta ortaya çıkan beklenmedik artışın üretimde sıkışmalara yol açtığı gözlenmiştir.
Bağımsız denetimin planlanması ve yürütülmesinde önemlilik

Finansal tabloların bütün önemli yönleriyle uluslararası finansal raporlama standartları ve bazı işletmeler için de TDMS çerçevesinde hazırlanıp hazırlanmadığına ilişkin olarak yürütülen bağımsız denetim sürecinde, genel olarak eksiklik ve hataların ayrı ayrı ya da toplu olarak finansal tablo kullanıcılarının yorumlarını ve bu yorumlarına dayanarak alacakları kararları etkileyecek düzeyde olması önemlilik olarak ifade edilmektedir. Bu bağlamda, denetçiden beklenen en önemli beklenti denetim riskini en düşük seviyeye indirmesi ve işletme ile ilgili olası hataları ortaya çıkartmasıdır. Ülkemiz uygulamasında Uluslararası Denetim Standartlarından aynen uyarlanan Bağımsız Denetim Standartları içinde yer alan ''Bağımsız Denetimin Planlanması ve Yürütülmesinde Önemlilik'' başlıklı Bağımsız Denetim Standardı 320 (BDS 320) ile ''Bağımsız Denetimin Yürütülmesi Sırasında Belirlenen Yanlışlıkların Değerlendirilmesi'' başlıklı Bağımsız Denetim Standardı 450 (BDS 450) önemlilik konunun temel düzenleyicileridir. BDS 320 önemliliğe ilişkin olarak işletmenin içinde bulunduğu sektörlere göre değişebilecek kıyaslama noktalarına değinmekle birlikte, standart bir hesaplama önermemekte ve uygulamada denetçilerin mesleki kanaatine göre farklı değerlendirmelerle önemlilik düzeyini hesaplamaktadırlar. Bu çalışmada bağımsız denetimde önemlilik konusunun teorik çerçevesi ve uygulamada esas alınan temel ölçütler ortaya konulduktan sonra, önemlilik seviyesinin belirlenmesinde izlenebilecek yöntemler hakkındaki görüşlerimiz açıklanacaktır. Çalışmamızın son bölümünde bazı denetim firmaları ile gerçekleştirilen araştırmalar neticesinde önemlilik seviyesi ve bunun denetim sırasında ne derece uygulandığına ilişkin görüşleri hakkında bilgi edinilmeye çalışılacaktır.
Stratejik insan kaynakları planlamasının işletmelerin kriz yönetimindeki yeri ve önemi: Konu ile ilgili bir uygulama

İşletmeler çevrelerinde yer alan her türlü unsurdan etkilenmektedirler. Bu unsurlardan dolayı oluşabilecek olumsuzluklar zamanında tespit edilemez ya da işletmenin mevcut örgütsel mekanizmaları ile giderilemezse, işletmeler kriz durumu ile karşı karşıya kalabilirler. Özellikle kriz dönemlerinde işletmelerin bu ortamdan çıkabilmeleri için kullanabilecekleri en önemli kaynak insan kaynağıdır. İnsan kaynağı etkili seçilip kullanılabildiği ölçüde kriz süreci başarıyla sonuçlanabilecektir. Aksi takdirde işletmenin çöküşü kaçınılmaz olacaktır. Bu çalışma, işletmelerin krize karşı hazırlıklı olabilmeleri için yapılması gerekenler ile olası bir kriz durumunda uygulanabilecek insan kaynakları stratejileri ve planlamalarından oluşan teorik çerçeve ve buna bağlı olarak yapılan bir uygulamadan oluşmaktadır. Teorik kapsam içinde, kriz kavramı ve süreci, işletmelerde kriz yönetimi ve kriz durumunda işletmelerin uygulayabilecekleri başlıca insan kaynakları stratejileri ele alınmıştır. Uygulama kısmında ise Ankara 2. Organize Sanayi Bölgesinde yer alan orta ölçekli işletmelere uygulanan anket sonuçlarına yer verilmiştir. Anket sonuçları frekans analizi ve t-testi ile değerlendirilerek, sonuçlar yorumlanmıştır.