turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli işletmelerde, tedarik zinciri etkinliğinin sağlanmasında bilişim teknolojilerinin yeri

Bilgisayarların tedarik zinciri yönetiminde kullanılmasının elektronik ticaret ile başlayan ve günümüzde tedarik zinciri yazılımları ile son şeklini almış olan kurumsal bilgi sistemleri, nadiren başansızlığa uğrasa ve bir takım eleştirilere maruz kalsa da hızlı gelişimini sürdürmektedir. Dünyadaki istatistiklerin bize söylediğine göre işletmelerde kullanılan elektronik ticaret ve tedarik zinciri yazılımı pazarı giderek büyümeye devam etmekte ve daha önce sadece büyük ölçekli firmalann oluşturduğu bu pazara artık küçük ve orta büyüklükteki firmalar da dahil olmaktadır. Yeni rekabet unsurlarının bir sonucu olarak elektronik ticaret bağımsız olarak ortaya çıkan tedarik zinciri yazılımlan olarak adlandınlan yeni bir kavramlar gündeme yerleşmeye başlamıştır. Tedarik zinciri yazılımlan hızlı bir şekilde internet teknolojisine göre şekillenme yolundadır. Bu bilgiler bize en azından orta vadede tedarik zinciri yazılımlarının popülaritesini yitirmesinin söz konusu olmadığını göstermektedir. Bu sistemlerin son birkaç yıldır akademik çevrelerin de ilgi alanına sıklıkla girmeye başlamıştır. Akademisyenler bu sistemleri çeşitli yönleriyle inceleyerek çeşitli sonuçlara varmakta ve değişik yöntemler geliştirmektedirler. Gene gelişmiş ülkelerdeki akademisyenler tarafından yapılan istatistiksel çalışmalarla da bu sistemlerin neler getirip neler götürdüğü yavaş yavaş tespit edilmeye çalışılmaktadır. Gene de bu konuda net sonuçlara ulaşmak için kurulu sistemlerin yeterince olgunlaşmasını beklemek gerektiği ve bunun için de hala bir miktar zamana ihtiyaç olduğu düşünülmektedir. Türkiye'de ise tedarik zinciri uygulamalarının ne durumda olduğu konusunda elimizde henüz bir bilgi bulunmamaktadır. Çeşitli akademisyenlerin Türkiye'de faaliyet gösteren ve bu sistemleri kurmuş bazı firmalarda yaptıktan münferit çalışmalar bulunsa da, Türkiye'nin genelinde bu uygulamalarının ne durumda olduğu konusunda literatürde bir eksiklik olduğu hissedilmektedir. İşte bu araştırma yukandaki eksikliğe ışık tutması maksadıyla, tedarik zincirinde Kurumsal Kaynak Planlama, Müşteri işkıleri Yönetimi, ve Depo Yönetim Sistemleri p/MS - Warehouse Management Systems) KOBİ'ler düzeyinde incelenmiş ve görüşlerinize sunulmuştur.
Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Küresel ve sürekli değişen rekabet koşullarında firmaların en önemli değeri; üreten, yeniliğe açık ve değişen çevre şartlarına uyum sağlayabilen çalışanlar olmakta ve bu çalışanların örgütlerine olan bağlılıkları önem arz etmektedir. Çünkü örgüte bağlılıkları yüksek olan işgörenler örgütün amaç ve değerlerini benimsemekte, işini iyi yapmak için gönüllü bir çaba içerisine girmekte ve bunun dışında işgören devrinin azalmasını da sağlamaktadır. İşgörenin bağlılığına etki eden çeşitli faktörler bulunmakta olup, araştırmamızda birincil etkiye sahip olduğu varsayılan örgütsel adalet ile ilişkisi incelenmektedir. Bu çalışmanın amacı işgörenlerin, örgütsel adalet algılamalarının örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi ve ilişkinin yönünü belirlemek veya incelemektir. Bu doğrultuda, çalışma üç bölüme ayrılmış ve ilk bölümde örgütsel adalet ile ilişkili kavramlar değerlendirilmiş ve bu kavramla ilgili geliştirilen teoriler ve alt boyutları olan dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel adalet boyutları teorik perspektiften değerlendirilmiştir. ikinci bölümde örgütsel bağlılık ile ilişkili kavramlara yer verilmiştir ve bağlılık ile ilgili teoriler ve alt boyutlar olarak duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık kavramlarına yer verilmiştir. Çalışmamızın üçüncü ve son bölümünde ise, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki uygulamalı olarak incelenmiş ve devamında konu ile ilgili Hatay ili Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan tekstil sektörü çalışanlarına uygulanan anket bulgularına yer verilmiştir. Literatürde konu ile ilgili araştırmalar bulunmakla birlikte tekstil sektöründe daha önce uygulamalı bir çalışma yapılmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle söz konusu alanda tekstil sektörü uygulamalı bir çalışmanın yapılması uygun görülmüştür.
İşletmelerin sosyal medya pazarlamasına yönelik tutumları: Mobilya sektöründe bir araştırma

İnternet teknolojilerinin ortaya çıkışı ve gelişimiyle birlikte bireyler ve işletmeler için yeni iletişim kanalları ortaya çıkmaya başlamıştır. Yeni iletişim kanalı olarak kullanılan internet teknolojileri çok yönlü iletişim kurma, paylaşımda bulunma ve kişiler arası etkileşim olanağı sunmaktadır. İnternet teknolojisi, birçok bilgisayar sisteminin birbirine bağlı olduğu, dünyada yaygın olarak kullanılan ve sürekli büyüyen iletişim ağıdır ve bu teknoloji sayesinde birçok alanda bilgilere daha kolay, ucuz, hızlı ve güvenli şekilde erişilebilmektedir. Hemen hemen her sektör için pazarlama faaliyetlerini yapabilme imkanı sunan sosyal medya, ürünlerin tanıtılması, hedef pazarlara sunumu, 7/24 iletişim kurabilme gibi fırsatlar da sunmaktadır. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı Türkiye mobilya sektöründe mobilya üreticisi olan ve aynı zamanda perakende faaliyetlerini de kendi insiyatiflerinde yürüten mobilya üreticisi işletmelerin pazarlama süreçlerinde sosyal medya platformlarına katılım ve sosyal medya platformlarını kullanma durumlarının ve sosyal medya kullanımlarına ilişkin tutumlarının belirlenerek pazarlama literatürüne ve mobilya sektörüne katkıda bulunmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde sosyal medya kavramı, özellikleri, sosyal medya platformları konularında; ikinci bölümde de işletmelerde sosyal medya pazarlaması, işletmelerin faydalandığı sosyal medya platformları ve işletmelerin ilgili konulardan faydalanılarak elde ettiği kazanımlar konularında bilgiler sunulmaktadır. Araştırmanın son bölümünü oluşturan üçüncü bölüm, araştırmanın amacı çerçevesinde, evrenini, yöntemini, hipotezlerini önemi, varsayımlarını, sınırlılıklarını, bulgularını ve sonuçlarını kapsamaktadır. Çalışmanın evrenini, Türkiye pazarında mobilya üretimi yapan ve aynı zamanda perakende faaliyetlerini kendi insiyatiflerinde yürüten 983 işletmenin yöneticileri oluşturmaktadır. Veriler, işletmelerdeki yöneticiler ve işletme sahipleriyle yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada 24 değişkenli ölçekten faydalanılmıştır. Faktör analizi sonucunda sosyal medya pazarlamasına yönelik üç boyut ortaya çıkmıştır. Veriler Kruskal Wallis, Ki-Kare, Mann-Whitney U testleriyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda araştırmaya katılan işletmelerin yüzde86'sının sosyal medya pazarlama faaliyetinde bulundukları; ve ayrıca araştırmaya katılan işletmelerin sosyal medya hesaplarında güncellemeleri ve içerikleri paylaşan kişiye göre ve pazarlama amaçlı olarak sosyal medyayı haftalık kullanım sürelerine göre sosyal medya pazarlamasına bakışları açısından farklılıklar bulunmuştur.
Design effects on consumer choices: A study on technological products

Hayatın her alanında kullanılan her ürün farklı bir tasarıma sahiptir ve tüketicilerin duygusal ve bilişsel süreçlerine bağlı olarak farklı şekillerde değerlendirilebilmektedirler. Bu bilişsel değerlendirmeler ve duygular bireylerin dünyayı nasıl deneyimledikleri, neye ne tepki verecekleri ve seçimlerini nasıl yapacakları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu çalışmanın amacı ürün tasarımındaki yenilik seviyesinin tüketicilerin ürünlere yönelik eğilimlerini nasıl etkilediğini açıklamaktır. Çalışmada öne sürülen temel iddia, alışılagelmiş, yeni/farklı veya alışılmamış bir tasarımla karşılaşan tüketicinin bu uyarıcıya vereceği duygusal tepkinin ve yapacağı bilişsel değerlendirmenin ürüne yönelip yönelmeyeceğini belirleyeceği, fakat bu etkilerin aynı zamanda ürüne yönelik ilgilenim seviyesi ve algılanan risk seviyesine bağlı olacağıdır. Ürün tasarımını ve duygu-biliş ilişkisini inceleyen çeşitli çalışmalar bulunmakla birlikte, bu çalışmalardan hiçbiri farklı tasarım yenilik düzeylerinin tüketici üzerindeki etkilerine yönelmemiş; tasarım farklılıklarının ilgilenim düzeyi ve algılanan risk ile ilişkisini incelememiştir. Yazındaki bu boşluğu doldurmak üzere yürütülen bu çalışmada, ortaya konulan önerilerin test edilebilmesi için anket çalışması yapılmış ve toplam 750 kullanılabilir anket elde edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, beklendiği üzere, ürün tasarımının yenilik seviyesi arttıkça tüketicilerin duygusal ve bilişsel tepkilerinin daha olumlu olduğu bulunmuştur. Ürün ilgilenim seviyesinin, tasarımın yaratacağı etkiyi değiştirmesi beklenirken, tasarımdan bağımsız başlı başına bir belirleyici unsur olduğu ortaya çıkmıştır. Algılanan risk seviyesinin ise duygusal tepkileri etkilememekle beraber bilişsel değerlendirmeler üzerinde anlamlı derecede etkili bir rol oynadığı gözlemlenmiştir.
Yükseköğretimde bilişim liderliği, öğrenen örgüt ve üniversite kültürü arasındaki ilişki

Toplum liderleri olan üniversitelerin gelişimi, çağa ayak uydurması önemli ve bir o kadar da gereklidir. Bilgiye, teknolojiye ve öğrenmeye açık olması gereken bu kurumlar, yenilikçi oluşumları da değerlendirerek bünyesinde kullanmalıdır. Araştırmada üniversite kültürü ön plana alınmış, bu kültürü geliştirmek için bilişim liderliği ve öğrenen örgüt gibi iki yeni kavramla olan ilişkileri de irdelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda araştırmanın amacı, akademisyenlerin bilişim liderliği ile üniversitelerin öğrenen örgüt olması arasındaki ilişkiyi ve bu kavramların üniversite kültürünü oluşturmadaki etkisini incelemektir. Belirtilen kavramlar bir kuramsal modele bağlı olarak ele alınmaktadır. Çalışmada, nitel ve nicel araştırma yönteminin bir arada kullanıldığı karma araştırma deseni uygulanmıştır. Nitel boyut, 'Bilişim Liderliği Ölçeği'nin oluşturulma sürecinde ve araştırmanın ilk alt amacında kullanılırken, nicel boyut 'Bilişim Liderliği Ölçeği', 'Öğrenen Örgüt Ölçeği' ve 'Örgüt Kültürü Ölçeği' ile verilerin online olarak toplanması esnasında kullanılmıştır. Nicel analizler için 994 akademisyenden dönen veriler işe koşulmuştur. Araştırmada tümevarımcı, betimsel ve çıkarımsal analiz ile korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmış; ayrıca Yapısal Eşitlik Modeli ile Yol Analizi yapılmıştır. Analizlerde, bilişim liderliği ile ilgili nitel görüşler tartışılarak akademisyenlerin çalışma alanları, kıdemleri, yöneticilik deneyimleriyle araştırmanın üç temel kavramı arasında önemli ilişkilere de nicel olarak değinilmiştir. Ayrıca bilişim liderliği, öğrenen örgüt ve üniversite kültürü arasındaki ilişki düzeyleri tespit edilerek bilişim liderliğinin öğrenen örgüt üzerinden üniversite kültürlerini açıkladığı belirtilmiştir. Bu sonuçlara göre, üniversite kültürünü geliştirmek için bilişim liderliği ve öğrenen örgüt kavramlarına önem verilmesi gerektiği vurgulanmış ve bir takım önerilerde bulunulmuştur.
Küreselleşme sürecinde Türk hizmet sektöründe yönetici profili

İnsanlığın sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçtiği günümüzde, yaşanılan sosyo-ekonomik, teknolojik, kültürel, siyasal vb. değişim ve gelişmeler paralelinde, küreselleşen dünyada işletme yönetim anlayışı ve yönetici profilinde önemli değişimler ortaya çıkmıştır. Küreselleşme, teknoloji, rekabet ortamı, müşteri beklentileri, çalışanların profilinin değişime uğraması, kısacası iş ve işyerindeki değişmeler işin ve işyerinin yeniden örgütlenmesini zorunlu kılmıştır. Yeniden örgütlenme süreciyle birlikte işletme yönetim biliminin mahiyetinde, örgütlenme anlayışında, stratejilerinde ve yapılarında önemli değişmeler olmuştur. Bu durumda yönetici fonksiyonları değişime uğramış; yönetici olma bilgi, beceri ve formasyonunda önemli değişiklikler ortaya çıkmıştır. Bir başka ifadeyle, yöneticinin özel nitelikleri değişime uğramaya başlamıştır. Bu çalışma ile insanlığın sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçtiği günümüzde, yaşanılan sosyo-ekonomik, teknolojik, kültürel, siyasal vb. değişim ve gelişmeler paralelinde, küreselleşen dünyanın gerektirdiği yöneticinin özel niteliklerim, bir sistem anlayışı ile ortaya koymak ve bu anlayış doğrultusunda Türk özel hizmet kesimi yöneticisinin özel niteliklerini tespit etmek, yaşanan değişime ne ölçüde uyum sağlandığının değerlendirilmesine ışık tutmak amaçlanmıştır. Çalışmada, 21. yüzyılın ekonomik, teknolojik, sosyal, kültürel ve yönetsel alanlardaki yeni yönelimleri vurgulanarak, dünyayı etkisi altına alan küreselleşme olgusu ve onun meydana getirdiği yapısall boyutlardaki değişmeler ile küresel işletmeler üzerinde durularak, yönetim anlayışında fikir hiyerarşisi, bilgiye dayalı örgüt yapısı gibi işletme yönetim ve organizasyon anlayışında oluşan yeni yönelimler ortaya konulmuştur. Ayrıca, işletme yöneticisinin değişen özel nitelikleri ve bu değişime etki eden etmenler üzerinde durularak; nitelik ve davranışları, kişilik tipi, liderlik özelliği ve iş tatmini gibi niteliklerden hareketle küresel değerlere göre işletme yöneticisinin özel nitelikleri ortaya konulmaya çalışılmış ve küresel yöneticinin özel nitelikleri dikkate alınarak, Türk özel hizmet sektöründeki yöneticinin özel niteliklerinin ortaya konulmasına ve değerlendirilmesine ilişkin uygulamalı bir araştırmaya yer ayrılmıştır. Bu amaçla, Türkiye'nin büyük hizmet IXkuruluşları arasında yer alan 100 özel işletme (Turizm 34 - Finans 33 - Sağlık 33) yöneticisine toplam 48 soruyu kapsayan ve 5 bölümden oluşan anket formu gönderilmiştir. Elde edilen veriler frekans tabloları, Ki-Kare ve korelasyon analizleri gibi istatistiki analizler ile değerlendirilmiştir. Türk özel hizmet kesimi yöneticisinin özel nitelikleri ile ilgili elde edilen bulgular ve değerlendirmeler sonucunda, hizmet kesiminde yer alan yöneticüerimizin dünyadaki küresel gelişmeleri izleyebilme ve uyum sağlayabilme özelliklerine genelde sahip oldukları saptanmıştır.
İş-aile çatışması, iş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik tekstil işletmesi çalışanlarında bir araştırma

Bu çalışmada, iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının çalışanların iş tatmin ve yaşam tatmin düzeyleri üzerindeki etkilerini incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda, tekstil işletmesinde çalışan orta düzey yöneticiler de dahil çalışanlar ile yapılan anket sonucunda elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, iş-aile çatışmasının, iş tatmini üzerinde olumsuz etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Aile-iş çatışmasının ise iş tatmini üzerinde herhangi bir etkisi olmadığı görülmüştür. İş tatmini ile yaşam tatmini arasında ise olumlu yönde bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu doğrultuda iş-aile çatışması ile yaşam tatmini arasında da olumsuz yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir.
Yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin karar verme stillerine etkisi

Bu çalışmada, yöneticilerin duygusal zeka düzeylerinin karar verme stillerine etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda öncelikle duygusal zeka kavramı ile ilgili bilgiler açıklanmıştır. Daha sonra karar verme stili kavramı üzerinde çalışılmış ve yöneticilerin karar verme stillerini etkileyen etmenler incelenmiştir. Araştırma Bölümü'nde ise, anket yöntemi ile araştırmanın örnekleminde yer alan yönetici katılımcıların konu ile ilgili görüşleri alınmıştır.
Serbest muhasebeci mali müşavirlik mesleği etik algısının haksız rekabet davranışına etkisi: Trabzon SMMMO' na yönelik bir araştırma

Muhasebecilik mesleği, gerek ekonomik gerekse etik yaklaşım açısından oldukça önemli bir yere sahiptir. Her meslekte olduğu gibi değer yargılarında çelişkiye düşme, kurallara uymama ve kararlarda anlaşamama gibi mesleki problemler görülmektedir. Bu sürecin doğru ve etkin işlemesi ancak etik ilke ve kurallar bütününü benimseyerekaşılabilmektedir. Diğer taraftan globalleşen dünyada rekabet eden bazı muhasebe meslek mensupları meslekte istenmeyen davranışlara yönelerek haksız rekabeti ortaya çıkarmaktadır. Tez çalışması konu itibariyle; muhasebecilik mesleğinin içeriği, mesleki etik algısı ve haksız rekabet davranışını içermekte olup, ilgili mevzuatlarda haksız rekabete dair çalışmaları kapsamaktadır. Bu çalışma ile SMMM muhasebe meslek mensuplarının mesleki etik algısının haksız rekabet davranışına olan etkisi ortaya konması amaçlanmıştır. Çalışmada mesleki etik algısı ve haksız rekabet davranışı konusuna yönelik Trabzon ilinde bağımlı ve bağımsız faaliyet gösteren muhasebe meslek mensuplarına anket çalışması uygulanmıştır. Aralık 2018- Ocak 2019 tarihleri arasında 150 SMMM meslek mensuplarına yüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Sonuçlar SPSS 23 Paket Programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ankete verilen cevaplar doğrultusunda, mesleki etik algısınınhaksız rekabet duyarlılığı üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Türkiye'de altın borsası

'de Spot işlemler Piyasası ve daha sonra 15 Ağustos 1997'de Vadeli işlemler ve Opsiyon Piyasası resmen faaliyete geçirilerek mevcut altın skoklarının -ki yaklaşık3500- 4000 ton civarında olduğu tahmin ediliyor- ve altın madenciliği sayesinde de mevcut yeraltı kaynaklarının ekonomiye kazandırılması, sektörün finansal sorunlarına çözüm getirilmesi, yatırımcılara ve spekülatörlere altın ve altın türevli alternatif mali araçlar sunulması ve İstanbul'un bir finans merkezi haline getirilmesi hedeflenmiştir.
Hastanelerde hizmetiçi eğitim ve Osmangazi Üniversitesi Hastanesi'nde bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU HASTANELERDE HİZMET-İÇİ EĞİTİM VE OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİ'NDE BİR UYGULAMA U. Rengin GÜNAY İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 1999 Danışman: Prof. Dr. Ramazan GEYLAN Hastaneler karmaşık yapıya sahip organizasyonlardır. Hastanelerin temel işlevlerinden birisi de eğitimdir. Hastanelerde verilen eğitim hizmetlerinden hizmet-içi eğitim, gerek hizmet kalitesi yönünden, gerekse de örgütsel performansın yükseltilmesi yönünden önem kazanmaktadır. Sağlık bilimlerinin tüm dallarında bilgi düzeyinin giderek artması, sağlık hizmetlerini sunma yöntemlerinin ve çalışma koşullarının değişmesi, sağlık çalışanlarının hizmet-içi eğitim faaliyetlerine katılmalarını zorunlu hale getirmektedir. Eğitim faaliyetleri, eğitilecek grubun ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde düzenlendiği ölçüde başarılı olmaktadır. Yapılan bu çalışmanın amacı, hastanelerde uygulanan hizmet-içi eğitim faaliyetlerini incelemek, Osmangazi Üniversitesi Hastanesi'nde uygulanan hizmet-içi eğitim faaliyetlerinin etkinliğini araştırarak, karşılaşılan sorunlara çözüm getirecek bir model önerisi geliştirmektir. Hastane çalışanlarının eğitilerek bilinçlendirilmesi yönetimin görevleri arasındadır. Yönetim hizmet-içi eğitim faaliyetlerine gerekli ilgi ve desteği vermedikçe, hizmetlerdeki etkinliğin ve verimliliğin arttırılması amacına da ulaşılamayacaktır.
Katılım bankacılığının finansal sektöre katkısı: Türkiye örneği

Faiz temelinde faaliyet gösteren ticari bankaların aksine, İslami usullere göre faaliyet gösteren katılım bankaları konu edinen bu çalışmanın amacı; katılım bankalarının Türk bankacılık sektöründeki yeri ve Türk finansal sistemine katkısının incelenmesidir. Katlım bankalarının finansal sisteme katkılarının tespit edilebilmesi için veri toplama tekniği olarak 'BDDK' 'TKBB' ve 'TÜİK' tarafından yayınlanan ikincil veriler kullanılmıştır. Katılım bankacılığının Türk Finansal Sistemindeki yeri ve katkılarının incelendiğinde katılım bankacılığının henüz yeteri büyüklüğe ulaşamadığı bununla birlikte finansal sistemde önemli bir alternatif olduğu görülmektedir. katılım bankalarının finansal sisteme olan katkısının tam olarak belirlenebilmesi için, katılım bankalarının ve 'TKBB'nin işlemler hakkında daha geniş bilgiler vermesi bir zorunluluktur. Güncel olarak paylaşılan bilgiler katılım bankacılığının finansal sisteme olan katkısını açıklamakta yeterli olamamaktadır.
Halka arz sürecinde fiyatlama yöntemleri, sonuçları ve uygulama: İMKB'de işlem gören sportif şirketler

Son yıllarda küreselleşmenin etkisi dünya ekonomisi üzerinde artarak devam etmektedir. Şirketlerde fon ihtiyaçlarını gidermek amacıyla şirket hisselerini satış ya da halka arz gibi yollara başvurmaktadır. Ancak bu yöntemleri uygulayarak hedeflerine ulaşabilmeleri büyük ölçüde şirketler için yapılan değerlemelerin başarısına bağlıdır. Günümüzde değerleme şirketlerininkullandıkları birçok değerleme yöntemi bulunmaktadır. Yapılan bu çalışma ile bu değerleme yöntemleri anlatılmaya çalışılarak İMKB'de işlem gören sportif şirketler üzerinde de bir uygulama yapılmıştır. Bu uygulama ile de, her sektörhatta her şirket için farklı değerleme yöntemleri uygulanması gerektiğigörülmüş olup, sportif şirketler için temettü verimi yöntemi en uygun yöntem olarak seçilmiştir. Ancak bu yöntem için gerekli şartları taşımayan sportif şirketler için ise nakit akımı yöntemi önerilmektedir.
Aile yaşam döngüsüne göre değişen hanehalkı harcamalarında tüketici iyi oluşu ve tüketici harcama öz kontrolünün yaşam doyumu üzerindeki etkisi

Modernleşme sürecinin, sosyal, ekonomik ve kültürel hayata etkileri, aile yapısını ve buna bağlı olarak hanehalkı yaşam döngüsünü değişime uğratmış ve tüm bu değişimler ise hanehalkının tüketim yapısı üzerinde etkili olmuştur. İstek ve ihtiyaçları farklılık gösteren ve dinamik yapıya sahip olan aile yaşam döngüsü göz önünde bulundurularak, pazarlama stratejilerinin belirlenmesi firmalara rekabet avantajı sağlarken, tüketicilerin de memnuniyet düzeylerini artıracaktır. Tüketicilerin, tüm tüketim harcamaları süresince duyduğu memnuniyet bireysel yaşam doyumlarını, dolayısıyla bu tüketicilerden meydana gelen toplumun da mutluluk düzeyi ve yaşam kalitesini artıracaktır. Bu çalışmada, hanehalkı yaşam döngüsüne aşamalarına göre tüketim harcamaları ayrıntılı analiz edilerek; tüketicilerin tüm tüketim harcamalarından duydukları memnuniyetlerinin ve sahip oldukları harcama öz kontrollerinin genel olarak bireyin yaşamı hakkındaki bilişsel değerlendirmeleri olarak ifade edilen yaşam doyumu üzerindeki etkisi değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Toplam kalite yönetiminin çalışanların bilgi paylaşımı üzerine etkileri: Sağlık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmada Edirne'deki bir kamu hastanesinde toplam kalite yönetiminin bilgi paylaşımı üzerine etkileri ve bunu etkileyen faktörler incelenmiştir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde toplam kalite yönetimi ve bilgi paylaşımı kavramları literatür doğrultusunda incelenmiş; ikinci bölümde çalışma yöntem ve metoduna ilişkin bilgiler ile sosyodemografik özellikleri, iş yaşamına ilişkin özellikleri, toplam kalite yönetimi eğitimine ilişkin özellikleri, kurumdaki TKY'ne ilişkin bilgileri içeren genel bilgi formu, TKY Algısı Ölçeği ve Bilgi Paylaşımı Ölçeği aracılığı ile toplanan veriler ve elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Bulgular, güvenilirlik analizleri, sosyodemografik özellikler, toplam kalite yönetimine ilişkin bulgular, bilgi paylaşımına ilişkin bulgular, toplam kalite yönetimi ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiler olmak üzere dört bölümde tartışılmıştır. Sonuç bölümünde ise, elde edilen bulgular özetlenerek bu sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.