turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik tarzları, örgütsel dayanıklılık, örgütsel özümseme kapasitesi ve firma yenilikçiliği ilişkisi

Her geçen gün karmaşık hale gelen iş dünyası örgütleri birçok tehditle karşı karşıya bırakmakta, bu da örgütleri daha kırılgan hale getirmektedir. Öyle ki bu tehditler örgütlerin performansını, iş sürekliliğini ve hatta yaşamını tehlikeye atmaktadır. Tüm bunlara rağmen, örgütsel dayanıklılık kapasitesinin karmaşıklık ve beraberinde getirdiği tehditlerin üstesinden gelebilmek için önemli bir potansiyel sunabileceği önerilmiş ve örgüt bilimcilerin artan ilgisiyle birlikte bu alandaki çalışmalar artmaya başlamıştır. Ancak mevcut literatür, böylesine önemli bir dinamik yeteneği geliştirmede liderliğin rolüne ilişkin kavramsal ve ampirik çalışmalar açısından oldukça yetersizdir. Öte yandan örgütsel dayanıklılık kapasitesi ile kritik örgütsel yetenekler olarak değerlendirilen örgütsel özümseme kapasitesi ve yenilikçilik arasındaki ilişkiye ilişkin kavramsal ve ampirik çalışmalar da yok denecek kadar azdır. Bu çalışmada, ilk olarak örgütsel dayanıklılık kapasitesi ve bahsi geçen diğer değişkenler bağlamında literatüre teorik bir katkı bulunulması amaçlanmıştır. Ardından dönüşümcü ve adaptif liderlik tarzının dayanıklılık kapasitesinin geliştirilmesindeki rolü ile dayanıklılık kapasitesinin özümseme kapasitesi ve firma yenilikçiliği ile olan ilişkisi irdelenerek literatürdeki boşluğun doldurulması yönünde ampirik bir katkı sağlanması amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 329 firmadan toplanan verilerin analiz edilmesi sonucunda, dönüşümcü liderlik tarzının örgütsel dayanıklılık kapasitesi ile pozitif ilişki olmadığı, adaptif liderlik tarzının örgütsel dayanıklılık kapasitesi ile pozitif ilişki olduğu, ve örgütsel özümseme kapasitesinin örgütsel dayanıklılık kapasitesi ile firma yenilikçiliği arasında tam bir ara değişken etkiye sahip olduğu ortaya konulmuştur.
İşyeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülmenin aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı, işyeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülmenin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaçla araştırmaya Konya Ovası Projesi içinde yer alan illerde kamu kurumlarında görev yapan 509 çalışan katılmıştır. Araştırmaya ait değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli ile incelenmiştir. Değişkenler arası doğrudan ve dolaylı etkilerin belirlenebilmesi için aracılık testi yapılmıştır. Sonuçlar, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülme üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Aynı zamanda psikolojik sözleşme ihlali ve ahlaki çözülmenin işyeri nezaketsizliğinin sosyal ve kurumsal örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Ulusal ve uluslararası yazında araştırmaya konu olan değişkenlerden bazılarının birlikte incelendiği sınırlı sayıda çalışma mevcuttur. İşyeri nezaketsizliği, psikolojik sözleşme ihlali, ahlaki çözülme ve örgütsel vatandaşlık davranışı değişkenlerinin tümü arasındaki ilişkiyi ilk kez ele alan bu çalışmanın gelecekteki araştırmalar için temel oluşturması öngörülmektedir.
Teknolojik değişimlerin üretim maliyetine etkisi ve bir uygulama

İçinde bulunduğumuz dönemde teknoloji baş döndürücü bir hızla değişmekte ve gelişmektedir. Teknolojik değişimler ve gelişmelerle birlikte üretim süreçlerinde de köklü değişimler yaşanmaktadır. Genel olarak bu değişim incelendiğinde, işletmelerde kas gücünün yerini makine ve robotlara bıraktığı görülmektedir. Yaşanan teknolojik değişim ve gelişmeler üretim işletmelerinin maliyet kalemlerinde de dengelerin değişmesine ve maliyet düşüşlerine neden olmaktadır. Bu çalışmada teknolojik değişimlerin üretim maliyetlerine etkisi esas alınarak tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir üretim işletmesinin verileri incelenmiştir. Veriler muhasebe biriminde çalışan personel ile yüz yüze görüşme yapılarak toplanmıştır. Çalışmada üretim işletmesinin teknolojik değişim öncesi ve sonrası üretim maliyetleri karşılaştırılmıştır. Bu doğrultuda teknolojik değişimin üretim maliyetlerine etkisinin ne yönde olduğu değerlendirilmiştir. Çalışmada yeni teknolojiyle yapılan üretim, eski teknolojiyle yapılan üretim ile karşılaştırıldığında, genel anlamda endirekt işçilik maliyetleri ve amortisman maliyetleri hariç diğer üretim maliyeti unsurlarında düşüş yaşandığı tespit edilmiştir. Bu durumda teknolojik değişikliğin üretim maliyetlerini azaltıcı yönde etki ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Internationalization process of firms: Evidence from Turkish textile industry

SERKAN YALÇIN HAZİRAN 2002 FİRMALARIN DIŞA AÇILMA SÜREÇLERİ: TÜRK TEKSTİL SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA Bu çalışma firmaların çokuluslaşmaları sürecini ve bu süreçte özellikle firmaların direkt yatırım kararlarına etki eden etken ve değişkenleri incelemektedir. Türk tekstil sektörünün dışa en açık sektörlerden biri olması sebebiyle uygulama, tekstil sektörü odaklı olup, 1980- 2001 arası 22 yıllık bir zaman dilimi içerisinde toplam 267 yabancı firmanın Türk tekstil sektöründe faaliyette bulunduğu tesbit edilmiştir. Çalışmanın bağımlı değişkeni yabancı firma sayısı olarak alınmış ve literatür taraması sonucunda başta yedi değişken bağımsız değişken olarak alınmıştır. Fakat, yapılan ön analiz sonucunda bazı değişkenler arasında yüksek korrelasyon olduğu bulunmuş, bunun multicollinearity problemi doğurmasından dolayı bazı değişkenler analiz dışı bırakılmış ve dört değişken analizlere girmiştir. Daha sonra kointegrasyon testi uygulanarak bu dört değişkenin Türk tekstil sektöründeki yabancı yatırımlar için önemli etkilere sahip olduğu bulunmuştur. Sonuçlar işgücü ücreti ile direk yatırım arasına negatif; diğer üç değişken arasında ise pozitif bir korelasyon olduğunu göstermiştir.
Denizli'deki lojistik firmalarının toplam kalite yönetimi uygulamaları üzerine bir araştırma

Lojistik disiplini toplam kalite yönetimi kavramını her zaman içinde barındırmıştır. Temel olarak lojistik müşteri odaklıdır ve gelişimi arzular. Bu gelişimin varlığı toplam kalite yönetimi uygulamalarıdır. Toplam kalite yönetimi sürekli gelişmeyi ve eğitimi hedefleyen, sıfır hata gayesi içerisinde bulunan, belirli standartlar çerçevesinde ölçme ve değerlendirmeyi gerçekleştiren ve uygulayan bir sistemdir. Kalite yönetim sisteminin benimsediği uygulamalar altı sigma, 5s ve yalın üretim uygulamalarıdır. Bu uygulamalar belirli istatistiki çalışmalar sonucu gelişime yönelik uygulamalardır. Bu tez kapsamında yapılan çalışmada lojistik firmalarının toplam kalite yönetimi hakkında bilgi sahibi olup olmadıkları eğer var ise toplam kalite yönetimi uygulamalarını şirket içerisinde uygulayıp uygulamadıkları sorgulanmıştır. Bununla birlikte eğitime verdikleri önem, aynı zamanda toplam kalite yönetimi uygulamalarını uygulayan firmalar arasında belirlenen ölçek üzerinden araştırmalar yapılıp eğilimleri ölçülmüştür. Bu değerlendirmeler sonucunda müşteri şikayetlerini azaltma, müşteri memnuniyetini sağlama, verimliliği ve problem çözme tekniklerini arttırma durumları incelenmiş ve neticesinde pozitif sonuçlara ulaşılmıştır. Aynı zamanda medeni durum, yaş, eğitim durumu ile ilgili kalite parametreleri irdelenmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda araştırmaya katılan işletmelerin ve çalışanların toplam kalite yönetimiyle ilgili birçok anlamlı ilişki görülse de yeterli bilgiye sahip olmadıkları görülmüştür. Sonuç olarak, bu firma çalışanlarına toplam kalite yönetimiyle ilgili bilgilendirmeler yapılmalı ve işletme düzeyinde toplam kalite yönetiminin sağlayacağı verim hakkında farkındalık oluşturmaları yerinde olacaktır.
Farklı düzeydeki yönetici becerilerinin yönetici etkililiği ve verimliliği üzerine etkileri

Hızlı bir değişim ve gelişimin yaşandığı günümüzde, kurumlardaki idarecinin yönetim becerileri, örgütün ne kadar etkili yönetildiğini belirlemede yönlendirici olmaktadır. Çalışmanın amacı kavramsal, beşeri ve teknik olarak sınıflandırılan bu beceriler ile yönetici etkililiği arasındaki ilişkiyi ölçerek; hangi yönetici becerilerinin hangi seviyedeki yönetici etkililiğine ve verimliliğine katkısı olduğunu ve aralarındaki korelasyonun derecesini araştırmaktır. Anket kullanılarak toplanan veriler, yerel yönetim çalışanlarından elde edilmiştir. Toplamda 194 adet anket uygulanmış olup, bunlardan 186 adedi geçerli olduğundan değerlendirmeye tabi olmuştur. Yapılan analizler sonucunda, yönetici etkililiği üzerine sırasıyla beşeri, kavramsal ve teknik becerilerin etkili olduğu görülmüştür. Yönetici etkililiği ve verimliliğini daha çok iletişim, motivasyon gibi beşeri beceriler sağlamaktadır. Kavramsal ve teknik becerilerin yönetici etkililiğine etkisinin yönetim kademesine göre farklılıklar taşıdığı görülmüştür. Bu çalışma ile birlikte görülmüştür ki; yalnızca verimliliği ve mevcut durumu korumayı temel alan klasik yönetici anlayışı ile örgütün yoğun rekabet ortamı, hızla değişen koşullar ve özellikle belirsizlik ortamında örgütün hedeflerine ulaşması güç bulunmaktadır. Örgütün işleyişinde rol alan, çalışanları ikna ve motive eden, onlarla etkili iletişim içerisinde bulunan ve değişime hazırlayan yöneticiler örgütlerinde etkililiği sağlayabilmektedir.
Kitle fonlaması ve Türkiye uygulaması

Üretim faktörlerinin bir araya getirilerek girişimin faaliyete geçirilmesi ülke ekonomilerinin ekonomik ve sosyal olarak gelişimleri açısından önem arz etmektedir. Bir girişimin hayata geçmesi ve devam edebilmesi için finansmana ihtiyaç duyulmaktadır. Finansman ihtiyacını karşılayamayan girişimler bir fikir olarak kalmakta uygulamaya geçememektedir. Fikir aşamasında olan projelere geleneksel finansman kaynaklarından fon sağlanması zor olmakta, finans kuruluşları başlangıç aşamasındaki girişimlere geri dönme riski yüksek olduğu için fon sunmakta çekinceli davranmaktadır. Söz konusu durumda girişimcilerin proje fikirlerine fon sağlamak için alternatif finansman kaynaklarına yönelmeleri gerekmektedir. Alternatif finansman kaynakları proje aşamasındaki girişimlerin hayata geçirilmesi ve ülke ekonomilerine katkıda bulunması açısından önemlidir. Alternatif finansman kaynakları içerisinde yer alan 'Kitle Fonlaması' girişimcilerin ve yatırımcıların son zamanlarda en çok dikkatini çeken yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. Ulaşım, iletişim ve bilişim sektöründeki gelişmelere bağlı olarak internetin yaygınlaşması kitle fonlamayı belirli bir mekana ve/veya coğrafyaya bağlı kılmamış, farklı coğrafyalardaki kitlelere ulaşarak fon toplamalarını sağlamıştır. Dünya'da alternatif finansman kaynaklarının en etkin şekilde kullanıldığı ve ülke ekonomisinin güçlü bir konuma getirilmesi için katkı sunduğu ülke Çin'dir. Çin dışında birçok ülke alternatif finansman kaynaklarını etkin ve verimli şekilde kullanarak girişimlerin hayata geçmesi ile ekonomilerinin kalkınmasına katkı sağlamaktadır. Türkiye'de finansal kaynakların yetersiz olması, tasarrufların az olması ve alternatif finansman kaynakları ile ilgili bilgilendirmelerin olmaması nedeniyle söz konusu yöntemlerden aktif olarak faydalanılması gecikmiştir. Çalışmanın amacı, girişimciler için alternatif bir finansman kaynağı olan kitle fonlama modelinin ve kitle fonlamanın bir alt modeli olan paya dayalı kitle fonlamasının Dünya ve Türkiye'deki uygulamalarını incelemek, avantaj ve dezavantajlarını irdelemek, Türkiye'de paya dayalı kitle fonlamasının gelişimi için öneriler sunmaktır. Sonuç olarak, Türkiye'nin kitle fonlamasının güvenli bir şekilde uygulanabilmesi için gerekli yasal zemini oluşturma çabaları içerisinde olduğu söylenebilir. Türkiye'de yasal zemine yatırımcıların daha önce internet üzerinden toplanan fonların dolandırıcılık gibi vakalarla sonuçlanmasından dolayı ayrıca bir önem verilmektedir. Bununla birlikte platformlar üzerinden girişimcilerin denetlemek adı altında aşırı bir bürokratik bir yapı oluşturulmaması da önemlidir. Paya dayalı kitle fonlaması modeli Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler de hem finansman sağlama hem de mülkiyetin tabana yayılması için önemli bir fırsat olabilecektir.
Jenerik stratejilerin firma performansına etkisi: Entelektüel sermaye ve informal ilişkilerin rolü

Firma performansının arttırılmasında strateji seçimi oldukça önemlidir. Stratejilerin başarısı için ise farklı kaynak ve yeteneklere ihtiyaç vardır. Bu yetenekler; kişilerin sahip olmuş oldukları bilgi, beceri ve tecrübelerinden oluşan entelektüel sermaye ile sosyal bir varlık olan insanın kurum içi ve dışındaki sosyal ilişkilerini içeren informel ilişkilerdir. Taklit edilemeyen en önemli unsur insan faktörüdür. Bireylerin sahip olmuş oldukları entelektüel sermaye ve birbirleri ile geçirdikleri informel zaman ve ilişkiler insanın motive olmasını sağlayarak firma için önemli bir kaynak halini almasını sağlayacaktır. Bu araştırmada firmalardaki jenerik stratejilerin firma performansına etkisinde; entelektüel sermaye ve informel iletişimin rolü ve bu değişkenlerin birbiriyle olan ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma, ISO'nun 2016 yılında yayınlamış olduğu en büyük 1000 firma arasından tesadüfi örneklem yöntemi ile seçilen 700 firmada çalışan yöneticiler ile 2017 yılının mart-aralık ayları arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri jenerik stratejileri ölçeği, firma performansı ölçeği, entelektüel sermaye ölçeği ve informel ilişkiler ölçeği kullanılarak toplanılmıştır. Anket çalışması SPSS ve AMOS programları ile değerlendirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerle ilgili doğrulayıcı faktör analizleri, yapısall eşitlik modellemesi ile kurgulanan çoklu mediator modelin yol analizi ve değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma sonucuna göre; entelektüel sermaye değişkeni, jenerik strateji değişkeninin firma performansına olan etkisinde tam aracı olduğu, informel ilişkiler değişkeni, jenerik strateji değişkeninin firma performansına olan etkisinde ise aracılık rolü üstlenmediği ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte farklılaşma stratejisi, insan sermayesi, ilişkisel sermaye, yapısall sermaye ve kurum içi informal ilişkilerin nicel firma performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi varken maliyet liderliği stratejisi, odaklanma stratejisi ve kurum dışı informal ilişkilerin nicel firma performansı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığı belirlenmiştir. Ayrıca farklılaşma stratejisi, odaklanma stratejisi, insan sermayesi, ilişkisel sermaye, kurum içi informal ilişkiler ve kurum dışı informal ilişkilerin nitel firma performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi varken maliyet liderliği stratejisinin negatif yönlü bir etkisi bulunmakta bunun yanında yapısall sermayenin nitel firma performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Hiyerarşik organizasyonlarda bilgi yönetimi

Yeni dünya bilginin değer kazandığı, somut varlıkların yerini bilgi gibi soyut değerlerin aldığı dünyadır. Bilgi varlığı artık organizasyonlar için başarının temelidir. Şirketler rekabet avantajı sağlamak için, müşterilerinin taleplerine ve önerilerine anında cevap vermek, üretimini beklenen kalitede gerçekleştirmek ve ürünlerini tüketicilere zamanında ulaştırmak zorundadır. Bilgi yönetimi bu kapsamda, organizasyonlar için enformasyonu ve daha önemlisi bilgiyi daha iyi yönetebilmenin en önemli yoludur. Bu tez, bilgi yönetimi hakkında, teknolojileri, süreçleri ve konseptleri, stratejileri ve başarı faktörlerini içine alan kapsamlı bir çalışmayı hedef almıştır. Bu maksatla, bilgi yönetiminin kavramsal temellerinden başlanılarak, veri, enformasyon ve bilgi kavramları incelenmiş, bu kavramlar arasındaki bağlantı açıklanmış ve bilgi yönetiminin tanımı ortaya konmuştur. Bilgi yönetiminin prensipleri ve süreçleri açıklanmıştır. Ayrıca, bilgi yönetiminin başarı ile uygulanmasında gerekli olan faktörler incelenmiş ve başarılı bilgi yönetimi stratejileri irdelenmiştir. Bu tez çalışması, diğer bölümlerde sunulan konular kapsamında, Hiyerarşik Organizasyonlarda Bilgi Yönetimi uygulamasına yer vererek sonlandırılmıştır.
Duygusal zeka, stresle başa çıkma yöntemleri, liderlik davranışları ve işletme performansı arasındaki ilişkinin analizi: Kadın girişimciler üzerine bir çalışma

Çalışma kadın girişimcilerin sahip oldukları duygusal zeka ve stresle başa çıkma yöntemlerini belirlemekte ve bunların etkili liderlik davranışına etkisi ile etkili liderlik davranışlarının, işletme performansına etkisini incelemektedir. Çalışma kapsamında Çukurova Bölgesi'nde faaliyet gösteren kadın girişimcilere anket uygulanmış ve 535 anketten elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada veri toplamak amacıyla Kouzes ve Posner (2002)'ın liderlik davranışları ölçeği, Chan (2003)'in duygusal zeka ölçeği, Moos (1993)'un başa çıkma ölçeği ve Zerenler (2005)'in işletme performansı ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışmada verilerin analizini gerçekleştirmek için; keşfedici faktör analizi, varyans analizleri ile korelasyon ve regresyon analizleri, tamamlayıcı istatistiki testlerle birlikte uygulanmıştır. Analiz sonuçları, hipotezlere ve araştırma sorularına ilişkin beklentileri destekler niteliktedir. Analiz sonuçlarına göre duygusal zekanın etkili liderlik davranışlarına, stresle başa çıkma yöntemlerini kullanma düzeyinin etkili liderlik davranışlarına ve etkili liderlik davranışlarının işletme performansına pozitif etkisi bulgulanmıştır. Bununla birlikte işletmenin faaliyet süresi, kadın girişimcinin eğitim durumu ve yaşı arttıkça duygusal zekanın, stresle başa çıkma yöntemlerini kullanma düzeyinin, etkili liderlik davranışlarının ve işletme performansının genel olarak artma eğiliminde oldukları görülmüştür.
Belediyelerde halkla ilişkiler çalişmalarinin kurum imaji oluşumuna katkisi: batman belediyesi örneği

Belediyeler, halka en yakın kamu kurumu olarak bilinmektedir. Bu yakınlık belediyelerde halkla ilişkiler çalışmalarını önemli kılmaktadır. Belediyeler, yerel halkın gereksinimlerini karşılamak, talep ve isteklerine cevap verebilmek için halkla ilişkiler çalışmalarına ihtiyaç duymaktadır. Bu tez çalışmasında halkla ilişkiler çalışmalarının kurumsal imajı nasıl oluşturduğuna, kurumsal imaja olan katkısına Batman Belediyesi örneklemi üzerinden incelenmiştir. Yapılan uygulama sırasında Batman merkezinde yaşayan 416 bireye anket uygulanmış, elde edilen bulgular SPSS 16 programı yardımıyla frekans/yüzde dağılım analizi, T testi ve Anova gibi analizlere tabi tutularak detaylı bir şekilde incelenmiş ve yorumlanmıştır. Çalışmanın amacı; halkla ilişkiler çalışmalarının kurumsal imajı oluşturma serüvenine ilişkin katkı sağlayan unsurları değerlendirmektir. Araştırma verileri incelendiğinde belediyeler, yapmış oldukları hakla ilişkiler çalışmaları ile kurum imajı oluşmasına katkı sağladığı sonucuna varılmıştır.
Risk management and capital adequacy of annuity plans in Turkish private pension system

Anüite planı, sigortalıya tek bir seferde toplu olarak ödeme yapan, ya da belirli bir süre boyunca yapılan düzenli ödemeler veya belirli bir zamandan başlayarak hayat boyunca ödenen düzenli ödemeler dizisi olan sigorta ürünüdür. Anüite planları genellikle emeklilik dönemlerinde tercih edilir. Çalışanlar, aktif çalışma dönemleri boyunca elde ettikleri birikimlerden oluşan toplam varlıklarını, emeklilik dönemlerinde geri kalan hayatları için garanti edilmiş bir gelire dönüştürmek isterler. Yıllık Gelir Sigortası Yönetmeliği 01.04. 2015 tarihinde (29313 sayılı Resmi Gazete) yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğe göre, anüite planlarında garanti edilen faiz oranı, mortalite tablosu, iskonto oranı, gerekli sermaye tutarı gibi kısıtlamalar bulunmaktadır. Bu nedenle annüite planları, bu yönetmelik sayesinde ilk kez gerçek anlamda tasarlanmıştır. Anüite planları 56 yaşından önceki ve 56 yaşından sonraki katılımcılara sunulmak üzere ikiye ayrılır ve her iki grup için de teknik esasları yönetmelikte belirtilmiştir. Anüite planları, sigorta bilincini, ürün yelpazesini, müşteri sadakatini ve müşteri memnuniyetini arttırmak için hem bireysel emeklilik sisteminde hem de sigorta sisteminde önemli bir yere sahiptir. Ancak, emeklilik ve sigorta şirketleri anüite planlarını hazırlarken yasal kısıtlamalar, ekonomik ve ekonomik olmayan belirsizlikler nedeniyle zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu çalışma, emeklilik ve sigorta şirketlerinin bireysel emeklilik sisteminden emekli olan 56 yaş üstü katılımcılara anüite planı sunması durumunda şirkete getireceği yükümlülüğe yasal mevzuat ve uluslararası bir düzenleme olan sermaye yeterliliği çerçevesinde odaklanmaktadır. Ayrıca, yükümlülük karşılama yeterliliği için gerekli sermaye tutarı Türkiye'nin ekonomik göstergeleri dikkate alınarak hesaplanacaktır. Ekonomik ve ekonomik olmayan değişkenlere dayalı çeşitli senaryo analizleri yapılacak ve sonuçlar değerlendirilecektir.
Ekonomik antropoloji vasıtasıyla ekonomiye bütüncül yaklaşım ve Karl Polanyi örneği

Ekonomik antropoloji kapsamında antropolojik bilgilerin gösterdiği şekilde ekonomik meselelerin toplumsal ve kültürel bir niteliği olduğu ortaya konmaktadır. Ekonomi konusunda toplumsal boyutun göz ardı edildiği noktalar antropologların ve iktisatçıların görüşleri çerçevesinde karşılaştırmalı bir metotla açıklanmaktadır. Ampirik verilere dayalı antropolojik bilgilerle ekonomik meseleler de insani boyutun göz ardı edilmesi kritik edilmekte ve ekonomi konusunda toplumsal yapının ve faktörlerin dikkate alındığı bütüncül bir yaklaşım savunulmaktadır. Bu konuda güçlü bir referans ve örnek olarak ünlü sosyal bilimci Karl Polanyi ele alınmakta ve onun ekonomik antropoloji vasıtasıyla ekonomiye bütüncül yaklaşım açıklanmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın nihai amacı; antropolojinin ekonomiye bütüncül bir yaklaşım için katkı ve hizmetini değerlendirmektir. Nihai hedefi: ekonomik antropolojinin ekonomik meselelere bütüncül bir yaklaşım için önemli bir araç olarak göz önüne alınabilir olduğunu ortaya koymaktır. Bu yolla antropoloji disiplini ile diyalog kurmanın; iktisat ve işletme alanlarında meselelerin bütüncül bir şekilde ele alınması ve analiz edilmesi açısından kullanılabilirliğini göstermektir.
İnternet bankacılığında yatırım ürünlerinin kişisel yatırımlara etkisi

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde merak ve keşif duygusuyla ortaya çıkan yeni sistemler, bilginin ve teknolojinin dönüşüm sürecini başlatmıştır. Teknoloji, bilgiyi üretme, saklama, işleme, kullanma ve paylaşma imkanı sağlamıştır. Bu gelişmelerle birlikte bireylerin hem günlük yaşamındaki hem de iş hayatındaki birçok işlem elektronik ortamda gerçekleşmeye başlamıştır. Günümüzde teknolojinin finansal hizmetlerde ve özellikle internet bankacılığındaki gelişimi önemli rol oynamaktadır. Değişen müşteri ihtiyaçlarına etkili şekilde cevap vermek, ihtiyaçların teknoloji sayesinde internet bankacılığına entegre etmek edilmesiyle olmuştur. Küresel rekabetin artması, bankanın alternatif dağıtım kanallarından olan internet bankacılığının teknolojiyle birlikte gelişmesi de dikkate alındığında birer finansal asistan haline gelmektedir. Kısa sürede faaliyet alanını genişleten bu teknolojik asistan sayesinde eskisinden çok daha kolay ve uygun hizmet alınmaktadır. Bu sayede de bankalar farklı ve kaliteli hizmet vermek adına rekabeti güçlendirmektedir. Müşteri taleplerini karşılama, hizmet ağının genişletilmesi, rekabet üstünlüğü sağlama, maliyetleri düşürme gibi durumlar göz önünde bulundurulduğunda, finansal alandaki bu yeni teknolojiler operasyonel maliyetlerin azalması, bireysel yatırımcılara birikim yapabilmesi için tasarruf yollarında kolaylık sağlamıştır. Türkiye'de 1980 sonrası ekonomik serbestleşme yaşanması, 1990'lardan itibaren yoğun teknolojik gelişimler ve 2000'li yıllarda bankacılık sektöründe yabancı bankaların sayısının artmaya başlaması teknolojik yatırımları da arttırmıştır. Bankaların bu teknolojik gelişmelere uyum sağlaması, gerek yurt içinde gerekse küresel alanda rekabet nedeniyle olmuştur. Bilgisayar, telefon, internet gibi iletişim araçlarındaki teknolojik gelişmeler bankacılık sistemine de entegre edilmiştir. Ülkemizin de bu yenilikçi sisteme hızlı adapte olması ülkemizin ekonomisinin gelişmesi açısından etkili olmuştur.