turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan örgütsel iklimin whistleboowing eğilimine etkisi: Uluslararası ticaret yapan işletmelerde bir araştırma

Bu araştırmada örgütsel iklim ile haberdar etme arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada çalışanlara iş yerindeki olumsuz veya hatalı davranışların haberdar edilmesini örgüt iklimini teşvik edip etmediği incelemiştir. Anket uygulamak için rastgele örnekleme yöntemiyle, Konya ve Ankara ilindeki organize sanayi bölgesindeki firmalar seçilmiştir. Kesitsel anket yoluyla veriler toplanmıştır. Çalışmada 274 geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Veriler; tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve doğrusal regresyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Beklendiği gibi bireysel özerklik ve güven, haberdar etmeye olumlu katkıda bulunurken mobbing olumsuz etkiye yol açar. Aksine, örgütsel adalet, lider güvenilirliği, moral ve haberdar etme üzerinde tutarlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Veri zarflama analizi ile BIST100'de işlem gören imalat işletmelerinin etkinliklerinin ölçümü

Günümüzde artan rekabet ortamı, işletmelerin mevcut kaynaklarını daha etkin şekilde kullanmayı gerektirmektedir. Özellikle üretim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin, ulusal ve uluslararası piyasalarda rekabet edebilmeleri ve başarılı olabilmeleri için etkinlik ölçümleri yapmaları ya da yaptırmaları hayati önem taşımaktadır. Veri Zarflama Analizi, geniş uygulama alanı olan önemli bir etkinlik ölçüm tekniğidir. VZA, birden çok girdi ve çıktıya sahip karar verme birimlerinin göreceli etkinliğini ölçmeye yarayan matematiksel programlamaya dayalı, parametresiz bir yöntemdir. VZA, etkin olmayan karar verme birimleri için etkin karar verme birimlerden oluşan referans kümesi sağlamakta ve etkin duruma gelebilmeleri için gerekli iyileştirme önerilerini de beraberinde sunmaktadır. Bu çalışmada, veri zarflama analizi ile Borsa İstanbul BIST 100'de işlem gören imalat işletmelerinin etkinlikleri ölçülmüştür. 2010- 2017 yıllarını kapsayan çalışma döneminde 37 işletmeye ait cari oran, aktif devir hızı, alacak devir hızı, stok devir hızı, finansal kaldıraç oranı, uzun vadeli borçlar/öz sermaye oranı ve duran varlıklar/devamlı sermaye oranı girdi değişkenleri olarak; net kar marjı, faaliyet kar marjı, özsermaye karlılığı ve aktif karlılık oranı da çıktı değişkenleri olarak kullanılmıştır. VZA'nın girdi odaklı modelleriyle imalat işletmelerinin toplam etkinlik, teknik etkinlik, ölçek etkinlik, süper etkinlik ve Malmquist toplam faktör verimlilik endeks değerleri hesaplanmıştır. Çalışma sonucunda her bir yıl için etkin ve etkin olmayan işletmeler elde edilmiş, etkin olmayan işletmelerin etkin hale gelebilmeleri için potansiyel iyileştirme oranları ve referans kümeleri belirlenmiş ve süper etkinlik modelleriyle de etkin işletmelerin sıralamaları yapılmış ve yıllar itibariyle en etkin işletmeler belirlenmiştir. Ayrıca, işletmelerin toplam faktör verimlilik değerleri elde edilmiş olup gerekli değerlendirmeler yapılmıştır.
İşgören kayıtsızlığı: Kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde bir araştırma

Kayıtsızlık kavramı, bireylerin kişilere ve olaylara karşı umursamaz tavır içine girerek, ilgisiz kalması olarak tanımlanmaktadır. Bu kavram, her alanda görülen ve bireylere zarar veren bir durumu yansıtmaktadır. Kayıtsızlık, kişinin özel, sosyal ve iş hayatında görülebilen bir davranıştır. Birey, kendine olduğu kadar örgüte ya da diğer insanlara da zarar verebilmektedir. Birey kayıtsızlığa yöneldiğinde, performansını arttırmak veya daha fazla çaba sarf etmek için uğraşmamakta ve örgütte başarı ya da başarısızlıklarla ilgilenmemektedir. Bundan dolayı, birey-örgüt için faydalı olmak yerine örgüte zarar vermektedir. Araştırmanın amacı, örgütsel kayıtsızlığın boyutlarını kamu ve özel sektör çalışanları nezdinde ortaya koymaktır. Araştırmada veriler geliştirilen bir anket ile toplanmaktadır. Anket 2016 yılı Nisan-Mayıs aylarında Ankara ve Mersin illerinde ikamet eden kamu ve özel sektör çalışanlarına kolayda örnekleme tekniği kullanılarak yüz yüze uygulanmıştır. Araştırmaya toplam 692 kişi katılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, faktör analizi, t-testi ve ANOVA'dan yararlanılmıştır. Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel kayıtsızlıkları; işe, örgüte, müşteriye, yöneticiye, takım arkadaşlarına ve etik normlar boyutlarıyla toplandığı tespit edilmiştir. Bu boyutların toplam varyansının %54,5'ini açıkladığı belirlenmiştir. Faktör boyutlarından örgüte ve takım arkadaşlarına karşı kayıtsızlığın, diğer faktörlere kıyasla daha yüksek olduğu görülmüştür. Sonuç olarak, çalışanların örgüte kazandırılmasıyla kayıtsızlık azaltılabilmektedir.
Sigorta sektöründe risk yönetimi, alternatif risk transfer yöntemleri, şirketler için bir öneri: hava durumu opsiyonları

Sigorta sektörü için risk transferinde kullanılan geleneksel yöntemlerin, meydana gelen dogal felaketlerin veya terörist faaliyetlerin ardından yasanan süreçtegüvenilirliligi ya da yeterliligi artık tartısılmaya baslanmıstır. Bu tartısmanındevamında sermaye piyasalarının sigorta sektörüne sundugu finansal enstrümanlaryaklasık 10 yıllık süreçte oldukça ilgi gömüstür. Bu çalısmada sigorta sektörüne iliskin temel kavramsal açıklamalara degindikten sonra sigortacılıkta son dönemde gündemde olan alternatif risk transfer yöntemleri incelenmistir. Bu yöntemlerinaraçlarından biri olan hava durumu türevlerine yönelik arastırma detaya indirilmis ve hava durumu opsiyonu satın almıs Türkiye'nin bilinen ilk sirketi olan Bursa Gaz'ınbu sözlesmesi, uygulama kısmında ayrıntısı ile incelenmistir. Hava durumu türevlerinin sirketler tarafından hangi sartlarda tercih edilmesi gerektigi açıklanmaya çalısılmıstır.
Enflasyon hedeflemesi rejiminde faiz oranı geçişkenliği: Türkiye örneği 2006-2012

Bu tez çalışması TC Merkez bankasının 2006 yılından itibaren uygulamaya başladığı açık enflasyon hedeflemesi rejiminde temel para politikası aracı olarak kullanılan kısa vadeli faiz oranlarının uzun vadeli faiz oranlarını ( 1 aylık, 3 aylık, 6 aylık, 1 yıllık mevduat faiz oranları ile 1 yıllık tüketici ve ticari kredi faiz oranları ) etkileyip etkilemediğini başka bir ifade ile Merkez Bankasının para politikasının etkinliğini araştırmaktadır.2006- 2012 yıllarını kapsayan ve aylık verilerin kullanıldığı araştırmada Merkez Bankası gecelik borç alma faiz oranlarının 1 ay, 3 ay ve 1 yıllık mevduat faiz oranları üzerinde etkili olduğu, haftalık repo faiz oranlarının ise 6 aylık mevduat faiz oranları üzerinde etkili olduğu ortaya konulmuştur. Benzer şekilde Merkez Bankası gecelik borç alma faiz oranları 1 yıl vadeli tüketici ve ticari kredi faiz oranları üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak Merkez Bankası para politikası yoluyla ekonomik faaliyetler üzerinde etkide bulunabilmektedir.
İstanbul destinasyonunda yaşanan terör olaylarının turizm ve hotelcilik sektöründe yarattığı kriz, sorunlar ve çözüm önerileri

Turizm, gelişmekte olan ülkelerin ekonomik ve sosyal kalkınmalarını sağlayan en önemli sektörlerden biridir. Turizm talebinin yönünü belirlemede turistik çekiciliklerin önemi büyüktür. Potansiyel veya mevcut turistlerin seyahat kararlarını etkileyen farklı etkenler bulunmaktadır. Terör olayları turizmin gelişmesinin önündeki en büyük etkenlerden biridir. Turistin ziyaret etmek istediği ülkede terör olaylarının meydana gelmesi, turistin seyahat kararları üzerinde olumsuz bir etki oluşturmaktadır. Turistlerin terör olaylarının yaşandığı destinasyonları güvenlik kaygısı sebebiyle tercih etmemesinden dolayı, terör olaylarının yaşandığı destinasyonlarda turizm sağlıklı bir gelişim gösterememektedir. Bu araştırmada, İstanbul'da yaşanan terör olayları sonrasında turizm ve otelcilik sektöründe yaşanan sorun ve krizler tespit edilmeye çalışılmıştır. Tespit edilen sorunlara yönelik çözüm önerileri sunulmuştur. Araştırma verileri İstanbul'da 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan otel yöneticileri ile görüşerek elde edilmiştir. Görüşme yapılan yöneticilerin çoğunluğu genel müdür pozisyonunda çalışmaktadır. Araştırma sonucunda İstanbul'da yaşanan terör olaylarının turizm sektörünü olumsuz etkilediği görülmüştür. Otelcilik sektörü de terör olaylarından olumsuz bir şekilde etkilenmiş, oda fiyatlarının ve doluluk oranlarının düştüğü görülmüştür. Otel işletmelerinin önemli bir kısmı hedef pazarını çeşitlendirmek zorunda kalmış, Avrupalı ve Amerikalı turistlerin boşluğu genellikle Orta Doğulu turistlerle kapatılmaya çalışılmıştır.
Afet-aciliyet yönetim sürecinde sahra-acil durum hastaneleri ve bir araştırma

Bu çalışmada afetler sırasında insan kayıplarını azaltmada en önemli faktörlerden olan, ilk saatlerde kurularak çalışmaya başlaması gereken, Acil durum-Sahra Hastanelerinin afet yönetimindeki yeri, kurulum formatları ve Türkiye'nin afetlerdeki durumu ele alınmaktadır. 1999 depreminde yaşadığımız gibi, elde acil müdahale birimleri ve Acil Durum-Sahra Hastaneleri bulunmadıkça, afet anında büyük kayıplar yaşanacaktır. İstanbul'da beklenen afetler nedeniyle, konu İstanbul ile sınırlanarak İstanbul'da çok büyük bir nüfusa hizmet vermekte olan iradi olarak seçilmiş 30 özel hastane ile görüşmeler yapılmış, afetlere karşı ne denli hazırlıklı oldukları araştırılmış ve sonuçları dökümlendirilmiştir. Özel hastane yöneticilerine 22 soru sorulmuş, alınan veri SPSS istatistik paket programı ile değerlendirilmiştir. Görülmektedir ki kötü yapılaşma ve plansızlık nedeniyle ara sokaklara sıkışmış olan özel hastaneler hem kendi sorunları, hem de ortaya çıkacak tıbbi lojistik sorunlar nedeniyle acil durum veya sevk hastaneleri olarak hizmet verme olanağını bulamayacaklardır. Devletin ve ulusal yardım kurumlarının, Sahra-Acil Durum hastanelerini ayrıca organize etmesi kayıpları azaltmada etkin yaklaşım olacaktır.
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirmenin önemi: Azerbaycan'da faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerde bir uygulama

Günümüzde, tüm dünyada büyük ya da küçük her isletme egitimin anlamını ve performansa katkısını bilmekte ve çalısanlarının egitimi için giderek artan düzeylerde çaba göstermektedir. Buna karsın, büyüklükleri ya da pazardaki güçlü konumları nedeniyle insana yatırıma gerek görmeyen isletmeler, degisim karsısında müsterilerini, pazarlarını, imajlarını, karlarını ve rekabetçi üstünlüklerini kaybetmektedirler. Bilgi birikiminin geometrik diziyle arttıgı ve her üç, bes yılda bir ikiye katlandıgı bir dünyada insan kaynaklarının egitimine önem veren ve bu anlamda çalısanlarına yatırım yapan isletmeler degisime ayak uydurabilmekte, hatta degisime öncülük ederek önemlirekabetçi üstünlükler elde edebilmektedirler. Bu baglamda bu tez çalısmasının temel amacı da, egitim ve gelistirme çalısmalarının öneminin isletmelere bir dahahatırlatılması ve Azerbaycan'ın baskenti Baku'de faaliyet gösteren büyük ölçekli isletmelerde egitim ve gelistirme çalısmalarının düzeyinin değerlendirimesidir. Bununla birlikte, Baku'de faaliyet gösteren isletmelerde egitim ve gelistirme çalısmalarının eksiksiz ve kaliteli bir sekilde gerçeklestirilmesine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin egitim ve gelistirme çalısmaları üzerindeki etkisinin analiz edilmesi de tez çalısmasının amaçları arasındadır. Tez çalısmasının uygulama bölümünde bu amaçlar dogrultusunda anket uygulamasıyapılmıs, elde edilen veriler SPSS 10.0 paket programıyla analiz edilmistir. Örnek kitle için frekans analizleri, egitim ve gelistirmeçalısmalarına etki eden faktörler belirlendikten sonra, faktör ve güvenirlilik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıstır.
The impact of human resource management applications on the performance of employees in the ministry of finance in Iraq

Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının Irak Maliye Bakanlığı ile Bakanlığa bağlı kuruluşlar nezdinde çalışanların performansına etkisini incelemektir. Bu çalışma özellikle insan kaynaklarını etkin ve verimli kılan temel insan kaynakları yönetimi uygulamalarını inceleyerek kamu sektöründe çalışanların hizmet kalitesini yükseltmeyi hedeflemektedir. Çalışmanın spesifik amacı, insan kaynakları planlamasının, personel seçme sürecinin, eğitim ve geliştirmenin ve ödüllendirme sistemlerinin Maliye Bakanlığında çalışanların performansını nasıl etkilediğini belirlemektir. Bu çalışma tanımlayıcı ve açıklayıcı araştırma yöntemlerini benimsemiştir. Birincil veriler, yapılandırılmış bir anketle toplanmıştır. Calisma idari ve teknik personelden toplanan bilgilerden oluşmaktadır. Yeterli ve geçerli bilgiler elde etmek için anketler hedef popülasyona rastgele dağıtılmıştır. İkincil veriler daha önce yapılan araştırmalar ve kitaplardan elde edilmiştir. Örneklem, Maliye Bakanlığında çalışan 6090 idari ve teknik personelden rastgele seçilen 375 çalışanı kapsamaktadır. Niceliksel veriler Sosyal Bilimler İstatistik Paketini kullanarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, Irak Maliye Bakanlığında, işe alma ve seçme sürecinin, çalışanların performansı üzerindeki etkisinin, araştırdığımız diğer faktörlere göre, daha büyük olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışma, sırasıyla insan kaynakları planlaması, ödüllendirme, ücretler ile eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışanların performansına etki eden diğer faktörler olduğunu ortaya koymuştur. Bu sonuçlardan yola çıkarak, Irak Maliye Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında insan kaynaklarının daha etkin bir sekilde kullanılması gereği ortaya çıkmıştır. Genel olarak örgütsel performans artırılarak kamuya sağlanan hizmetlerin etkinliğinin en üst düzeye çıkarılması gerekmektedir. Çalışma bulgularının genellestirilmesini sağlamak için daha farklı kurum ve alanlarda çalışanların performansı ile ilgili yeni çalışmalar yapılmalıdır. Ayrıca, çalışmaya, performans üzerinde etkisi olabilecek diğer faktörlerin eklenmesi de yararlı olacaktır. Konunun önemi nedeniyle konu üzerine daha kapsamlı araştırma yapılması önerilmektedir.
Satış amaçlı elde tutulan duran varlıklar ile durdurulan faaliyetlerin muhasebeleştirilmesi ve halka açık işletmelerin finansal tablolarında gösterimi (BIST 100)

Günümüzde, uluslararası sermaye hareketlerinin sınırlandırılamadığı bir dünya ekonomisinin muhtelif dönemlerinde kendini gösteren ekonomik krizlerin tahmin edilmesi ve önlenmesi gerekliliğine, ortak bir muhasebe ve raporlama dilinin katkısının azımsanmayacak kadar çok olduğu tüm taraflarca kabul edilmiştir. Bununla birlikte, şirketlerin faaliyetlerini etkili ve karlı bir şekilde sürdürebilmeleri; söz konusu sektöre ve şirkete uygun miktarda ve kompozisyonda duran varlıklara sahip olup olmalarına ve bu varlıkların etkin kullanımına büyük oranda bağlı hale gelmiştir. İşletmelerin faaliyetlerinde kullanmak amacıyla edindikleri ve finansal tablolarının varlık kompozisyonunda önemli rol üstlenen duran varlıklarından bir kısmının satışa konu edilerek farklı bir özellik kazandığının muhasebeleştirilmesi ile işletmeler açısından yeterli etkinliği sağlayamayan bazı faaliyetlerin durdurularak bunlara ilişkin sonuçların sürdürülen faaliyetlerden ayrı raporlanması ihtiyacı zaman içinde ortaya çıkmıştır. Bu doğrultuda, bu çalışmanın amacı; satış amaçlı elde tutulan duran varlıklar ve durdurulan faaliyetlerin, 'TFRS 5 - Satış Amaçlı Elde Tutulan Duran Varlıklar ve Durdurulan Faaliyetler' standardı kapsamında incelenerek ve diğer düzenlemelerle karşılaştırılarak bu konu hakkında ülkemiz uygulamasının nasıl olduğuna ilişkin bir sonuca ulaşmaktır.
Seçilmiş ürünlerde tüketici ilgisinin marka bağlılığına etkisi: Üç il örneği

SAÜ. Sosyal Bilimler EnstitüsüDoktora Tez Özeti Tezin Başlığı: Seçilmiş Ürünlerde Tüketici İlgisinin Marka Bağlılığına Etkisi: Üç IIÖrneğiTezin Yazan: Saim Saner ÇIFTYILDIZ Danışman: Doç. Dr. Remzi ALTUNIŞIK Kabul Tarihi: 10 .02.2006Sayfa Sayısı: DC + i89 + 20 Ana Bilim Dalı: işletmeBilim Dalı: Üretim Yönetimi ve Pazarlama Günümüz pazarlarında artan rekabet ve daha karmaşık hale gelen tüketici yapısı sebebiyle, mevcut müşteri tabanının muhafazasına yönelik çalışmalar pazarlama yazımında giderek daha fazla önem kazanmaya başlamıştır. Bu çalışmada ise tüketici ilgisi, müşteri tatmini, marka güveni ve marka-kişi uyumu yapılarının marka bağlılığına olan etkileri incelenmektedir. Bu amaçla yapılan analizler iki aşamada gerçekleştirilmiştir. İlk aşamada söz konusu öncüllerin marka bağlılığına olan doğrudan etkileri incelenmiştir. İkinci aşamada ise tüketici ilgisinin, müşteri tatmini, marka güveni ve marka-kişi uyumu ile marka bağlılığı arasındaki ilişkilere etkisi araşlırılmaktadır. Analizler neticesinde elde edilen bulgular, tüketici ilgisi, müşteri tatmini ve marka güveninin, marka bağlılığına olumlu etkilerinin olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte tüketici ilgisinin söz konusu yapılar ile marka bağlılığı arasındaki ilişkileri olumlu etkilediği elde edilen bulgular arasında yer almaktadır.
Türk savunma sanayii sektöründe optimal yönetim ve organizasyon modeline bir yaklaşım

Türkiye, Dünya üzerindeki büyük güçlerin birbirlerine ulaştıkları yolların kesiştiği noktada yer almasının doğurduğu jeopolitik konumu itibariyle büyük bir öneme sahip bulunmaktadır. Bu durum aynı zamanda Türkiye'nin çok boyutlu karmaşık tehditlerle karşı karşıya kalmasına neden olmaktadır. Bu tehditlere karşı en önemli etken olan caydırıcı gücün tesisi, Türkiye'nin dışa bağımlılığım ortadan kaldıracak bir yerli savunma sanayiinin kurulması ve geliştirilmesi ile mümkün olacaktır. Savunma sanayii ile ilgili faaliyetler ülkelerin gelişmişlik seviyesiyle doğrudan ilişki içerisindedir. Gelişmiş ülkelerde savunma sanayii projeleri genellikle tasarım ve üretim aşamalarının yurt içinde yapılmasıyla gerçekleştirilmektedir. Gelişmekte olan ülkeler ise, henüz teknoloji üretecek seviyede olmadıkları için teknoloji sahibi ülke ve firmalarla ortak üretim imkanlarım arayarak, ileri teknolojileri ülkelerine kazandırmaya çalışmaktadırlar. Ülkemizde savunma sanayii faaliyetlerinin geçmişşi Osmanlı Devleti'ne kadar uzanmaktadır. Ancak Osmanlı Devletinden devralman ve bilahare Cumhuriyet dönemi Türkiye'sinde, savunma sanayii altyapısını kurmaya ve geliştirmeye yönelik olarak başlatılan çalışmalar özellikle 2. Dünya Savaşı sonrasındaki Amerikan yardımı sebebiyle kesintiye uğramıştır. Bu sebepledir ki, 1970'li yıllardan itibaren, ihtiyaç duyulan politikaları uygulama kabiliyet ve sorumluluğuna sahip mekanizmaların oluşturulmasına ağırlık verilmiş ve nihayet 1985 yılında Savunma SanayiiMüsteşarlığı kurulmuştur. SSM'nda Türk Silahlı Kuvvetleri'nin modernizasyonunu sağlamak maksadıyla tedarik edilmesi gereken çeşitli araç, gereç ve sistemlerle ilgili projeler yürütülmektedir. Kuruluşundan bu yana Müsteşarlık bünyesinde proje yönetimine yönelik bir yapı gelişmiştir. SSM'nda yürütülmekte olan projelerin, sözleşmelerinin imzalanması ve özellikle üretime geçilmesiyle birlikte projelerle ilgili faaliyetler artmakta ve oldukça yoğun ve dikkatli bir çalışma gerekmektedir. Projelerin ekonomik büyüklükleri de göz önüne alındığında, büyük boyutlu ve karmaşık proje ve problemleri, sınırlı kaynakları olabildiğince etkin yöneterek çözmeyi başaracak bir yapı ihtiyacından doğmuş olan Matriks Organizasyona yönelmek gerekmektedir İlk olarak 1950'li yıllarda. Amerikan uzay endüstrisinde ortaya çıkan matriks organizasyon, 1970 li yıllarda hükümet, laboratuarlar, hastaneler, sağlık şirketleri v. b. gibi hizmet sektöründe de kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmanın temel amacım, proje yönetimi ve matriks organizasyonla ilgili teorik bilgilerin ışığında, SSM'nın mevcut yapısının incelenmesi ve daha etkin bir çalışma düzeni sağlayacağına inanılan Matriks Organizasyonu esas alan, yeni bir organizasyon modelinin teklif edilmesi oluşturmaktadır.
The influeunce of transformational leadership on employee motivation

Rekabetin yoğun olduğu Pazar ortamında iş sahipleri ve yöneticileri verimliliği artırarak daha fazla kar etmenin yollarını aramaktadırlar. Pek çok işveren genellikle verimlilikte insan faktörünü gözden kaçırmaktadır. Oysa organizasyonlardaki her fonksiyon insan gücü ile devam etmektedir. İşgörenlerin bağlılığı ve motivasyonu, sektörün pazar ortamında örgütü başarıya götürecektir. Son yıllarda çalışanların bağlılığını sağlamak ve aralarında uyum yakalayabilmek adına liderlik teorileri popüler olmaya başlamıştır. Bu çalışmada çalışanların motivasyonu için aranan genel şartların ardından dönüşümcü liderlik teorisinin motivasyon üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmanın sınırları arasında anket uygulamasına katılan bireylerin araştırılmıştır. Araştırmanın sınırlılıkları arasında anket uygulamasına katılan bireylerin sayı bakımından azlığı ve zaman gösterilebilir. Sonuç olarak dönüşümcü liderlikteki özelliklerin çalışanların motivasyonunu artırdığı tespit edilmiştir.
Kalite maliyetleri ve bir uygulama

Son yıllarda küreselleşmeyle birlikte meydana gelen ekonomik ve teknik alanlardaki önemli gelişmeler, müşterilerin bilinçlenmesine, daha seçici olmasına ve daha kaliteli ürünleri daha ucuza almasına neden olmuştur. Dolayısıyla işletmelerin bu küresel rekabet ortamında hayatta kalabilmesi için daha kaliteli, daha ucuz ve daha hızlı üretmesi gerekmektedir. Bu da günümüzün çağdaş yönetim biçimi olarak adlandırılan toplam kalite yönetimini gerektirmektedir. Toplam kalite yönetimi etkili ve verimli bir şekilde yönetmeyi amaçlar. Etkili olmasındaki temel sebep kaliteyi tüm birimlere yaymasıdır. Verimli olmasındaki temel unsur ise etkili maliyet kontrolünü içermesidir. Bunu ise kalite maliyetleri sayesinde gerçekleştirebilmektedir. Çünkü kalite maliyetleri üretim öncesinden üretim sonrasına kadar oluşan uygunluk maliyetlerinin ve uygunsuzluk maliyetlerinin nicel boyutunu ortaya koymaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, toplam kalite yönetimi ve kalite maliyetleri çerçevesinde Konya ilinde faaliyet gösteren bir işletmeyi incelemektir. Bu amaçla 'Örnek Olay' metodu kullanılmıştır. İşletme yetkilileri ile görüşülerek işletmenin sahip olduğu veriler toplanmıştır. Daha sonra bunların analizi yapılmıştır.