turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The attitudes of purchasing managers working at the leading manufacturing enterprises in Turkey towards supply chain collaboration: a proposed model based on inter-organizational trust, information sharing and commitment

Türkiye'nin Önde Gelen Sanayi Kuruluslarında Çalısan Satın alma YönetcilerininTedarik Zincirinde sbirligine Yönelik Tutumları : Örgütler Arası Güven, BilgiPaylasımı ve liskiye Baglılık Tabanlı liskiler Üzerine Bir Model ÖnerisiTedarik zincirinde isbirligi kavramının irdelenmesine yönelik olarak özellikle son on yılda birçok akademik arastırma yürütüldü. Yürütülen çalısmalar küresel rekabetinbaskıları altında içinde bulundugu çevredeki değişimleri önceden tahmin ve tespit edebilen yenilikçi bir tedarik anlayısının gelistirilmesinin gerekliligini ortaya koymaktadır. Bu doktora tezi, güven, bilgi paylasımı ve iliskiye bağlılık gibi kavramları kullanarak tedarik zincirinde isbirligine giden süreçte örgütler arası ilişkilerin rolünü, Türkiye'nin önde gelen sanayi kuruluslarında çalısan satınalmayöneticilerinin konuya yönelik tutumlarını bir model çerçevesinde irdelemek yoluyla ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik olarak geçerli akademik literatürden hareketle tasarlanan model, stanbul Sanayi Odası tarafından her yıl açıklanan Türkiye'nin önde gelen sanayikuruluslarında çalısan satın alma yöneticileri üzerine uygulandı. Besli aralıga sahipLikert ölçegi uygulanarak yürütülen arastırmanın sonunda elde edilen verilerin faktör analizi ile regresyon yöntemleri kullanılarak çözümlenmesi sonucunda, tedarik zincirinde isbirligine giden süreçte hakim algıların neler olduğu ve önerilen model kapsamında bunların isbirligi sürecini nasıl etkileyebilecegine dair bilimselgeçerliligi olan faydalı bulgulara ulasıldı. Bu doktora çalısması önerilen modelbaglamında bu yönde yürütülmüs ilk arastırma olma özelligini tasımaktadır.
Örgütlerde dönüşümcü liderlik modelinin prososyal davranışların gelişimi üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik tehlikeli iş kollarında bir araştırma

Küreselleşme ile günümüz örgütlerinin içerisinde bulundukları yoğun rekabet ortamlarında dönüşümcü liderlere fazlası ile ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanların rol-model olarak izledikleri dönüşümcü liderler, her zaman gelişime, yeniliğe ve işbirliğine açık liderlerdir. Söz konusu liderler gerek örgüt içi faktörleri gerekse örgüt dışı faktörleri etkileyen liderlerdir. Aynı zamanda dönüşümcü liderlerin çalışan tutum ve davranışlarına da etkileri yüksektir. Günümüzde örgütlerin başarıya ulaşabilmesi için de çalışanlarının biçimsel rol davranışlarının yanı sıra, fazladan olumlu sosyal davranışlar da sergilemesini gerektirmektedir. Karşılıksız, herhangi bir çıkar beklemeden sergilenen, rol içi ve rol dışı prososyal davranışların gelişiminde de dönüşümcü liderlerin katkısı fazladır. Bu araştırmada, mermer ve çimento sektörleri olmak üzere, ağır ve tehlikeli iş kolunda faaliyet gösteren örgütler içerisindeki dönüşümcü liderlerin sergiledikleri tutum ve davranışlar ekseninde; çalışanların prososyal davranışlar sergileme konusunda, dönüşümcü liderlerinden nasıl etkilendikleri araştırılmıştır. Ayrıca çalışanlara ait demografik özelliklerin de prososyal davranışlara etkileri de araştırmaya tabi tutulmuştur.
Vergi yasası

Hazırlanmış bulunan tezde vergi yargısının Türk Hukuk Sistemi içindeki yeri ele alınmış vergi yargısı sisteminin kuruluşu ve işleyişi açıklanmıştır. İlk başlangıçta vergi yargısının sitem içindeki durumu açıklanmıştır. Vergi yargısında görülen hukuki uyuşmazlıkların nitelikleri bunların göstermiş oldukları özellikler ve dayanakları yasalar ile ele alınmıştır. Vergi mahkemelerinde görev ve yetkiye ilişkin kurallar ele alınmış bu kurallarda çıkabilecek olumlu ve olumsuz uyuşmazlık türlerine değinilmiştir. Tezin gelişiminde vergi davalarının ne şekilde açılacağı, davalarda takip edilecek kurallar, ispat araçları ve ispat durumu açıklanmıştır. İspat konusunun yargılama safhasındaki öneminden dolayı tezde ağırlık bu kısımda toplanmıştır. Özellikle ispat araçları olarak deliller oldukça geniş olarak ele alınmış delillerin yargılamayı yönlendirmesi bu konudaki üst mahkeme olan Danıştay'ın görüşleri doktrindeki görüşlerle birlikte anlatılmıştır. Tez yargının kararla neticelenmesi, kararın hukuki durumu, kararlara karşı başvurulacak yasa yollan ve kararların yerine getirilmesi konularım inceleyerek geliştirilmiştir. Ayrıca idari yargıda idari işlemlerden doğabilecek zararları bertaraf etmek amacıyla gelişmiş bir müessese olan yürütmeyi durdurma müessesesi de tezde açıklanmıştır.
Ekonomide belirsizlik ve Türkiye için bir belirsizlik endeksi önerisi

Belirsizlik, karar verme sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır. Birçok farklı sonucun gerçekleşebileceğini biliyorsanız ama bu sonuçlara dair olasılıkları bilmiyorsanız o zaman belirsizlikle karşı karşıyasınız demektir. Ya da aklınızın herhangi bir yerinde bile var olmayan bir olay gerçekleşmişse, bir şok, bir sürpriz yaşanmış ise yine belirsizlik tam karşınızda demektir. Belirsizliğin ekonomiye etkileri, özellikle 2008 küresel krizi sonrasında oldukça üzerine kafa yorulur bir konu haline gelmiştir. Ekonomide yaşanan kırılma dönemlerinde belirsizliğin varlığı daha fark edilir oldukça, onu analizlere dahil etmek de kaçınılmaz olmuştur. Bu bağlamda belirsizliği analizlere dahil edebilmek için ölçmek ya da onu sayısal bir veri haline dönüştürmek işi gündeme gelmiştir. Belirsizliği ölçerek onun ekonomiye olan etkilerini incelemek adına yapılan çalışmalara ilişkin literatür giderek zenginleşmeye başlamış olsa da henüz çok yol alındığını söylemek pek mümkün değildir. Bu çalışmada Türkiye'deki belirsiz dönemleri ölçebilen bir endeks geliştirilmeye çalışılmıştır. Bu amaç ile Makroekonomik Belirsizlik ve Sosyo Ekonomik Belirsizlik olmak üzere iki adet alt endeks geliştirilmiştir. Daha sonra bu iki alt endeks bir araya getirilerek Toplam Belirsizlik Endeksi oluşturulmuştur. Çalışmanın sonucunda TBE'nin, Türkiye'deki belirsiz dönemleri yakalamadaki başarısı araştırılmıştır. Endeksin zaman yolu grafiği incelenerek, yüksek seviyelere ulaştığı dönemlerde Türkiye'de seçim dönemi, gezi parkı olayları gibi belirsizliğe neden olabilecek süreçlerin yaşandığı gösterilmiştir. Endeksin verileri kullanılarak belirsizliğin Türkiye ekonomisine etkisi VAR analizi ile araştırılmıştır. Ayrıca oluşturulan endeksin Türkiye için önemli olan diğer bazı makroekonomik göstergeler ile olan ilişkisine bakılarak kullanılabilir bir gösterge olma özelliği de ortaya konulmuştur.
Makro çevre faktörlerinin pazarlama faaliyetleri üzerine etkileri ve Denizli mermer sanayinde bir uygulama

Günümüzde yaşanan hızlı değişim ve gelişmeler, işletmelere sunduklarıfırsat ve imkanların yanında, tehlike ve güçlüklerin de kaynağı olabilmektedirler. İşletmelerin, fırsatlardan istifade edip, tehditlerden korunabilmeleri içinçevrelerini sürekli analiz etmeleri gerekmektedir. Çalışmanın amacı, işletmelerin pazarlama faaliyetlerine etki eden makro çevre faktörlerinin belirlenmesi ve bu faktörlerin pazarlama faaliyetlerine yaptığı etkilerin inceleyerek Denizli MermerSanayinde bu konulara karşı olan duyarlılığı ortaya koymaktır. Çalışma ilk iki bölümü teori ve son bölümü uygulama olmak üzere üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde pazarlama kavramı, pazarlama faaliyetleri ve pazarlama faaliyetlerini etkileyen çevre faktörleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölümü makro çevre faktörlerinin pazarlama faaliyetlerine etkileri oluşturmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise, Denizli Mermer Sanayi'nde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmeler ile yapılan araştırmaya yer verilmiştir
İşletmelerde yönetim kurulu yapısı ile kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal itibar ilişkisi

Kurumsal itibarı işletmelerin yapılarının mı yoksa davranışlarının mı daha iyi açıkladığını ortaya koymayı amaçlayan çalışmanın temel hipotezi kurumsal itibar üzerinde davranışsal unsurları temsil eden kurumsal sosyal sorumluluğun yapısall unsurları temsil eden yönetim kurulu yapısından daha etkili olduğudur. Araştırma BİST Türkiye Kurumsal Yönetim Endeksinde işlem gören 90 işletme üzerinde yapılmıştır. Kurumsal itibar için Türkiye İtibar Atölyesinin tarafından yapılan 2016 Türkiye İtibar Araştırması kullanılmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluk ve yönetim kurulu yapısı verileri işletmelerin faaliyet raporlarından elde edilmiştir. Hipotezlerin doğrulanması için hiyerarşik regresyon analizi yapılmış ve kurumsal sosyal sorumluluğun; kurumsal itibar ile CEO ikilemi ve yönetim kurulundaki bağımsız üye oranı arasında kısmi aracı ve düzenleyici, kurumsal itibar ile yönetim kurulu büyüklüğü arasında tam aracı görevi olduğu ve kurumsal itibar üzerinde davranışsal unsurların daha etkili olduğu bulgulanmıştır.
Kamu sektöründe stratejik yönetim sistemi Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü stratejik yönetim uygulaması

Stratejik yönetim, kamu sektöründe uygulanmaya başlamış ve önemli uygulamalardan birisi haline gelmiştir. Çalışmanın amacı kamu sektöründe stratejik yönetim uygulanması açıklanmaktadır. Stratejik yönetim uygulamasının kamu sektöründe uygulanıla bilirliği bir başka amacıdır. Çalışmada, mevzuat, tarihçi metod, kaynak taraması ve araştırma kısmında alan araştırması yöntemlerinden görüşme yaklaşımı yüz yüze görüşme metodu kullanılmıştır. İlk başlarda özel sektörde uygulanmaya başlayan stratejik yönetim zamanla kamu sektöründe de uygulanmaya başlanmıştır. Stratejik yönetimin kamu kurumları üzerinde etkili olduğu, örnek bir kurumda yapılan alan araştırmada belirlenmiştir. Çalışmanın sonuçları olarak, Türk kamu sektöründe uygulanmaya başlayan stratejik yönetim, kamu kurumlarına uzun vadeli stratejik düşünmeyi, mevcut kaynakları etkili kullanmayı ve geliştirmeyi, mevcut sorunlarının çözülmesi, kamu sektörünün modern bir yapıya kavuşturulması ve topluma sunulan hizmetlerin kalitesinin geliştirilmesinde etkili olmuştur.
Turistlerin alışveriş davranışı: Kapadokya örneği

önemli bir boş zaman faaliyeti olarak, turizmin önemli elemanlarından biri haline gelmiştir. Alışveriş popüler bir turistik aktivitedir ve genelde seyahatlerin ve tatillerinen önemli harcama yapılan kalemlerinden biridir. Destinasyonlar, yörenin çekiciliğiniarttırmak ve yerel tüccarlara önemli ekonomik gelir sağlamak için alışveriş fırsatlarınınçeşitliliğinin geliştirilmesiyle gittikçe daha çok ilgilenmekteler. Popülaritesi ve önemine rağmen, turistik bir aktivite olarak alışverişin araştırma konusu olarak incelenmesi uzun zaman almıştır ve turistlerin alışveriş davranışlarıyla ilgili sınırlı sayıda deneysel araştırma mevcuttur. Bu çalışmanın temel amacı Kapadokya'yı ziyaret eden turistlerin alışveriş ve tüketim şekillerinin farklı özelliklerini daha iyi anlamaktır. Çünkü turistlerin alışverişinden sağlanan gelirler bölge ekonomisine önemli katkı sağlamaktadır. Buna rağmen Kapadokya'ya gelen turistlerin alışverişle ilgili algılamaları, deneyimleri ve tatmin olmaları hakkında çok az sayıda güncel ve deneysel araştıma yapılmıştır. Bu nedenle, bu çalışmada, Kapadokyadaki turistlerin genel seyahat ve harcama şekillerini belirtilmiş, perakende satıcıların ve satış yapan personelin özelliklerinin turistlerin alışverişten tatmin olma ya da olmama düzeylerine etkileri ortaya çıkartılmış ve turistlerin yaptıkları alışverişin özelliklerini algılamalarının boyutlarıbelirtilmiştir. Son bölümde bölgede yaşanan alışveriş sorunlarının olumlu yönde değişim göstermesi için yapılması gerekenler önerilmektedir.
Pazarlamada uygulanan rekabet stratejilerinin Rekabet Hukuku açısından değerlendirilmesi

Tüm dünya ekonomilerinde olduğu gibi ülkemizde de firmalar arası artan rekabet, pazarlama alanında yeni ve etkili strateji uygulamalarını beraberinde getirmektedir. Ancak yeni strateji arayışları kimi zaman saldırgan ve hatta yok edici uygulamaları doğurabilmektedir. Bu uygulamalar, rekabeti olumsuz yönde etkilediği için dünyanın birçok ülkesinde olduğu gibi ülkemizde de bunlara ilişkin yasal düzenlemeler Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ile getirilmiştir. Söz konusu kanunla rekabeti bozucu davranışlar tanımlanmış ve ayrıca yüksek miktarlarda para cezaları ile yaptırıma bağlanmıştır. Bu çalışmada Rekabet Kurulu'nun kurulduğu tarihten bu yana (1997-2012) almış olduğu kararlar pazarlama stratejileri açısından incelenerek pazarlama stratejileri ile rekabet hukuku arasındaki ilişki araştırılmıştır.. Çalışmanın bulguları sonucunda; Pazarlama stratejilerinin Rekabet Kurulu kararlarında önemli bir yer tuttuğu, Pazarlama alanında çalışanların geliştirdikleri stratejilerde rekabet hukukunu dikkate almasının gerekliliği, Rekabet Kurulu'nun aldığı kararlarda konuya pazarlama perspektifinden bakılmasının önemi, ortaya çıkmıştır. Bu bulguların neticesinde uygulamaya yönelik olarak, pazarlama stratejileri ile yapılan ihlalleri önlemeye yönelik öneriler getirilmiştir. Bu önerilerden en önemlisi, oluşturulacak tüketici bilinci ile ihlallerin engellenmesi olmuştur.
İletişimin Aracılık Rolü Bağlamında Örgüt Kültürünün Bireysel Performansa Etkisi: Ampirik Bir Çalışma

Örgütsel iletişim, örgütlerde uyum, işbirliği ve denetim işlevini gerçekleştiren yönetsel ve örgütsel yapının en önemli unsurlarından biridir. Örgüt kültürü, bir örgütü diğer örgütlerden farklılaştırır, bundan dolayı örgüt üyelerinin düşünce, algı ve tutumlarını belirlemektedir. Her örgütün kendine özgü bir kültürü ve iletişim biçimi bulunmaktadır. Örgütler söz konusu olduğunda, güçlü bir örgüt kültürüne ve etkin bir iletişim sistemine sahip olmak başarı ve performansı olumlu yönde etkilemek için son derece önemlidir. Bu çalışma, örgütsel iletişimin, örgüt kültürü ve bireysel performans arasında aracılık rolünün olup olmadığını incelemek amacı ile yapılmıştır. Çalışmamızda örgüt kültürü, örgütsel iletişim ve bireysel performans kavramları incelenmiştir. Araştırma alanı olarak örgüt iletişimin bireysel performansa etkisinin güçlü olduğu düşünülen sağlık sektörü seçilmiştir. Bu uygulama Çorum ilindeki eğitim araştırma hastanesi ve özel hastaneler olmak üzere farklı statüde faaliyet gösteren hastanelerde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, örgütsel iletişimin, örgüt kültürü ile bireysel performans arasında anlamlı bir aracılık rolü üstlendiği saptanmıştır.
Türkiye'de endüstri 4.0'ın otomotiv sektörüne yansımaları üzerine bir araştırma

Endüstri 4.0, bütün dünyada sanayi devriminin günümüzde geçirdiği son önemli devrimi simgelemektedir. Teknolojik gelişmenin ve iletişim teknolojilerinin gelişimi, robotik üretim ile birleşerek, üretim anlayışına yeni bir imkan getirmiştir. Endüstri 4.0 teknolojisi, üretim ve imalat açısından düşük maliyet ve yüksek verimlilik sağlayarak, gerek ülkelere gerekse işletmelere ekonomik gelişme ve kalkınma getirecektir. Bu noktada çalışmanın amacı, Türkiye'nin otomotiv sektörünün endüstri 4 .0'dan nasıl etkileneceği ve endüstri 4 .0'dan beklentiler ve öngörüler üzerine bir inceleme yapmaktır. Dolayısıyla çalışmada endüstri 4 .0'ın Türkiye'deki otomotiv sektörüne getirileri ve sağlayacağı imkanları üzerine bir derleme yapılmıştır. Endüstri 4 .0'ın yeni bir araştırma konusu olması nedeniyle, çalışma niteliksel boyutta gerçekleşmiştir. Diğer yandan, çalışmanın derleme sonuçları ile gerek literatüre gerekse sektöre faydalı bilgiler sağlayacağı düşünülmektedir.
Çalışanların babacan liderlik algılarının pozitif ve negatif sonuçları üzerindeki etkisinde durumsal faktörlerin rolü

Bu çalışmada çalışanların babacan liderlik algıları ve bu algının olası pozitif ve negatif sonuçları saptanmaya çalışılmıştır. Sosyal mübadele teorisi, duygusal olaylar teorisi, lider-üye etkileşimi teorisi, iyi oluş teorisine dayanarak geliştirilen araştırma modelinde babacan liderlik algısı bağımsız değişken rolündeyken, bağımlı değişkenler çalışmaya tutkunluk, psikolojik sahiplik ve sosyal kaytarmadır. Kolektif şükran değişkeni ise bu modelde hem aracı hem de ılımlaştırıcı değişken rolündedir. İlgili yazın incelendiğinde gerek babacan liderlik ile ilgili çalışmaların gerekse kolektif şükran değişkeni ile ilgili çalışmaların sınırlı olması bu çalışmanın temel motivasyonunu teşkil etmektedir. Dolayısı ile alan yazındaki bu boşluğun doldurulması yönündeki çaba bu çalışmanın özgün yanını temsil etmektedir. Bu bağlamda araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 418 hizmet sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplamak için anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulguları göstermektedir ki, babacan liderlik kolektif şükranın istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir yordayıcısıdır. Buna ek olarak kolektif şükran, çalışmaya tutkunluk ve psikolojik sahipliğin istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir yordayıcısıdır. Ancak sosyal kaytarma ile babacan liderlik arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir birlikte değişim ilişkisi saptanmamıştır. Diğer yandan kolektif şükranın babacan liderlik ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide kısmi aracı etkisi saptanmıştır. Benzer şekilde kolektif şükran babacan liderlik ve psikolojik sahiplik arasındaki ilişkide kısmi aracı etkiye sahiptir. Son olarak kolektif şükranın babacan liderlik-çalışmaya tutkunluk ilişkisinde ılımlaştırıcı etkisi bulgulanırken, aynı etki babacan liderlik-psikolojik sahiplik ilişkisinde istatistiksel açından anlamlı değildir.
Niğde'nin sosyolojik yapısının seçmenlerin siyasal tercihlerine etkisi

Seçim dönemlerinde bütün siyasi partiler en fazla oy oranına ulaşarak hem yerel yönetimlerde hem de ülke yönetiminde söz sahibi olmak isterler. Bunun için oylarına talip olunan seçmenlerin toplumsal, ekonomik ve kültürel özelliklerinin iyi bilinmesi ve beklentilerinin analiz edilebilmesi gerekir. Ayrıca siyasi partilerin ve politik pazarlama uzmanlarının, seçmenlerin beklentileri çerçevesinde, doğru stratejiler geliştirmeleri seçim yarışında başarılı olmalarını sağlayacaktır. Araştırmamız ülkemizin orta büyüklükteki illerinden olan ve yıllarca sosyal değişimlere sahne olmuş Niğde'de yapılmıştır. Zaman içerisinde kentin sosyolojik yapısında meydana gelen değişimler, seçmenin siyasal tercihleri üzerinde doğrudan etkili olabilmektedir. Niğde'deki toplumsal farklılıklar, ekonomik yapı, kültürel faktörler ve din gibi birçok sosyolojik unsur seçmenlerin politik davranışlarını belirlemektedir. Bu çalışmamızda kentin sosyo-demografik, sosyo-kültürel ve sosyo-ekonomik unsurları ışığında, Niğdeli seçmen profili ve siyasal davranış biçimleri analiz edilmeye çalışılmıştır. Araştırmamızda, uzun yıllar Niğde'de yaşanan olumsuz kentleşme, kentlilik bilincinin zayıf olması, kentlileşemeyen kentlilerin bulunduğu bir sosyal yapı, ekonomik olarak geri kalmışlık, cemaat ve kanaat önderlerinin etkisinde olan seçmen profili bulgularına rastlanmıştır. Seçmenlerin, öğrenim düzeyi ve gelir seviyesi düşüktür. Kentin kültürel dokusu zayıflamış, göçle gelenler kendi kültürlerini yaşatma zemini bulmuşlardır. Bunlar siyasal tercihlerini etkilemektedir. Ayrıca göçler sonucunda oluşan toplumsal farklılıklar genel ve yerel seçim sonuçlarını belirlemektedir. Laiklik, milliyetçilik, muhafazakarlık ve dindarlık, genel olarak ve büyük oranda, Niğdeli seçmenlerin ortak paydası durumuna gelmiştir.
360 derece performans değerlendirme sisteminin e-performans değerlendirme sisteminde uygulanabilirliği üzerine bir araştırma

Çalışma, 360 derece performans değerlendirme sisteminin e-performans değerlendirme otomasyonu üzerinde uygulanabilirliğini araştırmak üzere hazırlanmıştır. Öncelikle performans değerlendirme ve 360 derece performans değerlendirme kavramlarında literatür araştırması yapılmış, çalışmanın ilk iki bölümünde bu araştırmalara yer verilmiştir. Performans değerlendirmenin çalışmada yer almasının sebebi 360 derece performans değerlendirmenin bir değerleme metodu olmasındandır. Yapılan araştırmalar sonucunda 360 derece performans değerlendirme sisteminde olması gereken temel kriterler belirlenmiş ve iki kriter seçilerek bunları bir sektörde uygulamak üzere anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasının analizlerinde SPSS programı kullanılmış, T testi ve ANOVA testi uygulanmıştır. Araştırmada, 360 derece performans değerlendirme sisteminin e-performans değerlendirme otomasyonunda uygulanmasında amaç yönünden bir kayba uğramadığı, gizliliğin ve güvenilirliğin sağlandığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca bu sisteme ilişkin çalışanların pozisyon ve kıdem gibi özellikleriyle anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Çalışanların görüşlerini almaya yönelik olarak da hazırlanan anket sonucunda sistemde eksiklikler bulunduğu tespit edilmiş ve buna yönelik olarak çözüm önerileri sunulmuştur.
Türkiye'de finansal kiralama

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ TÜRKİYE'DE FİNANSAL KİRALAMA Nevin KOYUNCU İktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 1999 Danışman: Prof. Dr. Nüvit OKTAY Yatırımların kiralama yoluyla finansmanı olarak tanımlayabileceğimiz finansal kiralamanın ilk uygulaması ABD'de olmuş, daha sonra diğer ülkelere yayılmıştır. Dünya ekonomisinde oluşan kriz ve şoklar, işletmelerin uygun koşullarla kredi sağlama imkanlarını ortadan kaldırmıştır. Özellikle gelişmekte olan ülkeler zaten yetersiz sermaye birikimine sahip olduklarından, yatırımlarının finansmanında çok büyük sorunlarla karşılaşmışlardır. Tüm bu olumsuz gelişmeler, finansal kiralamanın alternatif bir finansman yöntemi olarak gün geçtikçe gelişip ilerlemesine, yayılmasına sebep olmuştur. Türkiye gibi tasarrufların yetersizliği nedeniyle gelişmenin kısıtlı kaldığı ekonomilerde, yeni finansman yöntemlerinin uygulanması bir zorunluluktur. Bu nedenle 1985 yılında Finansal Kiralama Kanunu çıkarılarak, kiralama işlemleri düzenlenmiş ve finansman güçlüğü çeken işletmelere yeni bir kaynak sunulmuştur. Bir takım mali teşviklerle de Türkiye'de yerleşmesi sağlanmaya çalışılmaktadır.
E-perakendecilikte yaşanan müşteri şikayetleri sonrasında sadakat niyetinin adalet ve bağışlama yaklaşımı ile açıklanmasına ilişkin bir araştırma

Tüketiciler arasındaki popülaritesi günden güne artan internet perakendeciliği tüm dünyada olduğu gibi Türkiyede'de son yıllarda tercih edilen satış kanalı olarak önemli bir pay sahibi olmuştur. Bu ivme, tüketicilerin artan ilgisi ile birlikte firmadan kaynaklı birçok problemi de beraberinde getirmiştir. Söz konusu çalışmada, internet perakendecilerinden yapılan alışverişler esnasında yaşanan sorunların çözümünde tüketicilerin şikayet telafi sürecini ne kadar adil buldukları esasından yola çıkılarak, tüketicilerin hata sonrası duyduğu güven, perakendeciyi bağışlama eğilimi ve perakendeci ile ilişkisini gelecekte devam ettirme niyeti ele alınmıştır. Bu ilişki içerisinde, yaşanan hatanın ciddiyet derecesinin bu ilişkiyi ne şekilde etkilediği de ayrıca incelenmiştir. Söz konusu çalışmada, psikoloji ve kriminoloji bilimleri tarafından sıklıkla incelenen bağışlama duygusunun pazarlama konsepti altında hata telafisi ve sadakat ilişkisi içerisindeki yeri ele alınmıştır. Bugüne kadar yapılan çalışmalar telafi adaletini tatmin ve sadakat ile doğrudan ilişkilendirmiştir. Ancak, sadakat niyetine sadece bilişsel yargılar değil, insan duygularının da önemli ölçüde etki ettiği bilinmektedir. Bu noktada güven duygusu ve bağışlama kararının telafi adaleti ve sadakat niyeti arasında önemli bir köprü olduğu hipotezi teorik dayanaklar ve geçmişş araştırmaların bulguları ışığında bu araştırmanın temel problemini oluşturmuştur. Araştırma yöntemi olarak hem nitel hem de nicel yöntemlerden faydalanılmıştır. Odak grup çalışması, anket formunun hazırlanmasına yardımcı olmuştur. Yapısal eşitlik modeli tekniğinden faydalanarak test edilen ampirik çalışmada 14 hipotezin 9'u kabul edilmiştir. Sonuç kısmında, elde edilen bulgular değerlendirilip, ileriye dönük araştırma önerilerine yer verilmiştir.