turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The overview of growth hacking: The evaluation of implementations on Uber

Kendine özgü özelliklere sahip olan 'Büyüme İvmelendirici Süreç' , başlangıç girişimlerinin rekabetçi ekosistemde hızlı büyümeyi, müşteri kazanımını ve ürün pazar uyumunu elde edebilmek için mücadele ettiği dönemde ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, 2010 yılında ortaya çıkmış olan kavramla ilgili genel bilgiler ve bakış açısı sunmuş, büyüme ivmelendirici sürecin stratejilerini uygulayarak büyük başarılar elde etmiş olan üstün teknolojili firmaların örneklerini değerlendirmiştir. Aynı zamanda, bu disiplinin ortaya çıkardığı spesifik yetenekler taşıyan ve büyüme ivmelendirici sürecin stratejilerini etkili bir şekilde uygulayan 'Büyüme İvmelendirme Uzmanı' ve özellikleri tanımlanmıştır. Büyüme ivmelendirici süreç ile geleneksel pazarlama arasındaki yaklaşım ve zihniyet farklılıkları incelenmiştir. Uber, bir ulaşım ağı şirketi olarak hızlı büyümeye öncülük etmiş ve ürün geliştirmeyi başarılı bir şekilde yürütmüştür. Büyüme ivmelendirici sürecin uygulandığı alanda başarılı bir örnek olduğu için tercih edilmiş ve nitel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Uber tarafından uygulanan stratejiler; büyüme ivmelendirici sürecin temelini oluşturan pazarlama ve ürün geliştirme disiplinleri baz alınarak değerlendirilmiştir. Uber'in 'büyüme ivmelendiricileri' olarak adlandırılan stratejilerinin uygulanması analiz edilerek pazarlama ve ürün geliştirmeye dayalı olan disiplinler değerlendirilmiştir. Müşteri kazanımı, ürün pazar uyumu, yönlendirme pazarlaması, dalgalanma fiyatlandırması, pazar genişletme stratejisi, ağızdan ağıza pazarlama, erken benimseyenler savunuculuğu, itibar sistemi, düzen bozucu inovasyon gibi yöntemler, örneklerle açıklanmıştır. Paylaşım ekonomisinin yükselişi ile birlikte teknoloji devleri arasında yeni bir rekabet ortamı ortaya çıkmıştır. Teknoloji dünyasında çok kısa sürede büyük başarı yakalayan ve hızlı büyüyen yüksek teknolojili yatırım şirketlerinden biri olan Uber, büyüme ivmelendirici süreci uygulamalarında dikkate değer bir çalışma örneği olduğundan tercih edilmiştirEkonomi dünyasından başarılı örnekler verilerek konunun zihinlerde somutlaştırılması ve ekonomi dünyası ile akademik dünyayı birbirine entegre eden bir bilgi köprüsü oluşturulması amaçlanmıştır.
Customer engagement in social media and purchasing behavior in online environments

Sosyal Medya günümüz dünyasında hızla gelişen, vazgeçilmez bir iletişim aracı olarak kabul edilmektedir. Tüm iş dünyasındaki iletişim çevrelerinde yaşanan bu çarpıcı ve hızlı değişim ile şirketler, müşterileriyle bağlantı kurmak için sosyal medyayı dikkate almak ve onu yeni bir araç olarak kullanmak zorunda kalmışlardır. Bu anlamda 'Çevrimiçi Müşteri Katılımı', geleneksel kavramlara göre müşterilerin marka etkileşimlerini yansıtmak ve açıklamak için etkili bir araştırma trendi haline gelmiştir. Bu çalışmanın temel amacı, çevrimiçi müşteri katılımı kavramının önemini vurgulamak ve sosyal medya etkileşimlerinin müşteri katılımı davranışlarına, dolayısıyla çevrimiçi satın alma davranışlarına etkilerini kavramaktır. Bu çalışma, öncül ve sonuçları dikkate alarak çevrimiçi müşteri katılımının boyutlarını açıklamayı ve ayrıca ürün faktörlerinin bu ilişki üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır.
Türkiye'de yönetim kurullarında kadın yönetici istihdamı: 2011 sonrası

Bu çalışmanın özellikle 2011 yılı itibariyle Türkiye'de yönetim kurullarındaki kadın üye sayısını araştırmaktır. Çalışmada, Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında nasıl bir değişiklik olduğuna ilişkin gözlemlerimiz sonucunda, özellikle 2011 tarihi itibariyle incelenen 400'ü aşkın işletmede yaklaşık 290 civarında kadın yönetici bulunmaktadır. Bu kadın yöneticilerin %64'ü de 2011 yılından itibaren göreve başlamış gözükmektedir. Çalışmada Türkiye'deki kadın yönetici istihdamının ortaya konulması amacıyla toplanan bu veriler regresyon analizine tabi tutulmuştur. Çalışmanın bulguları göre, Türkiye'deki işletmelerin 2011 yılı itibariyle yönetim kurullarında yer alan kadın yöneticilerin diğer yönetim kurulu üyeleri ile aralarında akrabalık bağı bulunmamaktadır. Ayrıca aynı yıldan sonra yönetim kurullarında yer alan kadın yöneticilerin bağımsız üye oldukları görülmektedir. Bununla birlikte yönetim kurulu büyüklüğünün artmasıyla yönetim kurullarındaki kadın yönetici sayısı azalmıştır. Diğer bir sonuca göre, ortak yönetim kurulu üyeliğinin artmasıyla yönetim kurulunda yer alan kadın yöneticilerin sayısı azalmıştır. Çalışmanın katkısı, kadın yönetici istihdamı araştırmak, kadın yönetici istihdamının belirleyicilerini ortaya çıkarmak, 2011 öncesi ve sonrası oran ve belirleyicilerine bakarak, uygulamanın zorlayıcı mı ya da tavsiye niteliğinde mi olduğunu tespit etmek, görünürde kadın istihdamı olup olmadığını tartışmaktır. Gelecek çalışma önerisi olarak, Türkiye'deki literatürden hareketle kadın yönetici istihdamının işletmenin finansal ve sosyal sorumluluk performansını nasıl etkilediğine bakılabilecektir. Özellikle gönüllülük esaslı ve kota uygulamalarıyla ilgili uluslararası bir çalışma yapılabilecektir.
The effects of intrapreneurship tendencies on social innovation in organizations: A practice on employees in cooling-heating sector in Istanbul

Yapmış olduğumuz bu çalışmada öncelikle iç girişimcilik boyutları olan yenilikçilik, risk alma, özgüven ve proaktiflik eğilimlerinin sosyal inovasyon üzerine olan etkisinde anlamlı bir fark olup olmadığı incelenerek yorumlanmıştır. İç girişimcilik boyutları eğilimi ile sosyal inovasyon arasında bulunan ilişkinin ne yönde olduğu ve bu olgunun yapısının ortaya çıkarılabilmesi için nicel verilere dayalı genel bir tarama yöntemi yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde girişimcilik ve iç girişimcilik, ikinci bölümünde inovasyon ve sosyal inovasyon kavramları incelenerek yorumlanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise işletmelerde iç girişimcilik eğilimlerinin sosyal inovasyon üzerine etkilerinin ortaya konulması amacıyla İstanbul ilinde Isıtma ve Soğutma Sektörü İşletmelerindeki çalışanlar üzerine bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Dünyada girişimcilik ve inovasyon kavramlarının birbirlerinin tamamlayıcısı olduğu görülmektedir. Bu nedenle girişimcilik ve inovasyon ekonominin gelişmesi için önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Girişimciliğin bir alt boyutu olarak iç girişimcilik, inovasyonun bir alt boyutu olarak sosyal inovasyon görülmektedir. İç girişimcilik ve sosyal inovasyon işletmelerde ve çevrede ekonomi ile sosyal yapının gelişmesini sağlamaktadır. Bu yapının gelişmesinin sağlanabilmesi için iç girişimcilerin desteklenmesi gerekmektedir. Yapılmış olan bu çalışma bireyleri bilgilendirici ve araştırmacı bir niteliğe sahip bulunmaktadır.
Alışveriş merkezlerinin yerel boyutlu girişimciliğe etkilerinin araştırılması

Alışveriş, insanların üretmeye başladıkları zamandan bu yana değişen bir kavram olmuştur. Alışveriş kavramının değişmesi alışveriş için tercih edilen mekanların da değişimini gerektirmiştir. Temeli kapalı çarşı modellerine dayanan alışveriş merkezleri günümüzde tüketicilerin tercih ettikleri yapılar olmaktadır. Bu tercihin nedeni alışveriş merkezlerinin modernliğe, çeşitliliğe ve sosyal ortamlara sahip olmasıdır. Tüketicilerin ihtiyaçlarını karşılarken aynı zamanda eğlenmek ve sosyalleşmek istemesi alışveriş merkezlerinin önemini arttırmaktadır. Alışveriş merkezleri büyüklüklerine göre sınıflandırılmakta ve birçok değişik yapıda alışveriş merkezi çeşidi bulunmaktadır. Bu durum alışveriş merkezlerini diğer alışveriş mekanlarından farklılaştırmaktadır. Alışveriş merkezlerinin sahip olduğu birçok özellik yerel boyutta faaliyet gösteren girişimlerde bulunmamaktadır. Bu durum yerel girişimler açısından olumsuz sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Özellikle yerel girişimlerin alışveriş merkezleri ile rekabet edememesi ayakta kalmalarına ve büyümelerine engel olmaktadır. Alışveriş merkezleri kuruldukları kente, fiziksel, ekonomik ve sosyal açıdan etki etmektedir. Alışveriş merkezleri kentlerin kalkınmasına ve gelişmesine katkı sağlarken yerel girişimlerin ayakta kalması için olumsuz bir durum oluşturmaktadırlar. Bunun yanında alışveriş merkezlerinin bölgelerdeki ticareti canlandırması az da olsa yerel girişimleri de canlandırmakta ve olumlu etkileyebilmektedir. Bu araştırmada alışveriş merkezleri ve etkileri teorik olarak incelenmiştir. Daha sonra, alışveriş merkezlerinin yerel girişimcilik üzerindeki olumsuz etkilerini belirlemeye yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Yapılan araştırmada alışveriş merkezlerinin yerel boyutlu girişimcilik üzerinde olumsuz etkileri olduğu belirlenmiştir.
Dövize dayalı türev ürünler ile riskten korunma muhasebesi ve BİST 100 şirketlerinde bir araştırma

Hızlı gelişen ulusal ve uluslararası piyasalarda rekabete dayalı serbest piyasanın önem kazanmasıyla birlikte artan finansal riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak amacıyla, yeni finansal araçlar ve piyasalar geliştirilmiştir. En dikkat çekeni, son yıllarda yaygın olarak kullanılır hale gelen türev ürün piyasalarıdır. Şüphesiz ki, Türkiye'de finansal riskler içerisindeki en önemlisi, döviz kurlarındaki dalgalanmaların ortaya çıkardığı kur riskidir. Dövizli alacakları ve borçları olan işletmeler, karşı karşıya kaldıkları kur riskini azaltmak veya ortadan kaldırmak amacıyla, dövize dayalı türev ürünleri kullanmaya başlamışlardır. Bu çalışmada; risk, risk yönetimi, döviz kuru riski, türev ürünler, TMS/TFRS çerçevesinde riskten korunma muhasebesi, dövize dayalı türev ürünlerin kullanılması, kayıtlara alınması ve raporlanması incelenmiştir. Dövize dayalı türev ürünlerin muhasebeleştirilmesiyle ilgili örneklere yer verilmiş ve işleyişleri anlatılmıştır. BIST 100'de işlem gören şirketler içerisinde yer alan bankalar hariç diğer şirketlerin 2015 dönemi finansal tabloları incelenmiş; türev ürün kullanımları, döviz pozisyonları, kur riskinin şirketler üzerindeki etkisi ve kur riski karşısındaki tutumları araştırılmıştır. Bu şirketlerin; yaklaşık üçte ikisinin türev ürün kullandığı, neredeyse tamamının kur riskine maruz kaldığı, firma içi ve firma dışı korunma yöntemleriyle kur riskinden korunmaya çalıştıkları, fakat, döviz kurlarındaki değişimin kar/zarar üzerindeki etkilerini önleme konusunda yetersiz kaldıkları gözlemlenmiştir. Sonuç olarak, dövize dayalı türev ürünler ile riskten korunma muhasebesi genel çerçevede değerlendirilmiş, kur riskinin ve risk yönetiminin önemi vurgulanmıştır.
Performans değerlendirme kriterlerinin örgütsel bağlılığa etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Performans değerlendirme çalışanların örgüte katkılarını belirlemeyi, ödüllendirmeyi ve onlara performansları hakkında geribildirim vermeyi amaçlar. Performans değerlendirme kriterlerinin gerçek performansı adil bir biçimde ölçmesi ve geribildirimin geliştirici olması gerekir. Adil performans değerlendirme ve geliştirici geribildirimin çalışanların örgütsel bağlılığını etkileyeceği varsayılmaktadır. Buna göre, performans değerlendirme kriterlerinin örgütsel bağlılığa etkisini belirlemek için bankacılık sektöründe bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Afyonkarahisar'daki kamu ve özel banka şubelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Veriler demografik, performans değerlendirme kriterleri ve örgütsel bağlılık değişkenlerini çalışanların özdeğerlendirmesi yoluyla ölçen anket yoluyla toplanmıştır. Bulgular çalışanların performans değerlendirme kriterlerine dair algılarının örgütsel bağlılık ile ilişkili olduğunu göstermiştir.
İşyerinde denetimin işçiler üzerindeki etkileri

Geçmişten günümüze kadar işverenlerin işçileri izleme olgusu birbirini izleyen dönemlerle devam etmektedir. İlk başlarda sadece işverenin kendi gözüyle ve ustabaşılarla işçileri izlemesi günümüze kadar birçok değişmeyle ve gelişmeyle ilerlemiştir. Teknolojinin ilerlemesi ve izleme sistemlerinin alanını genişletmesi işvereni daha güçlü kılmış ve daha çok izleme yapılmasını sağlamıştır. Bu süreç içinde sürekli olarak izlenen işçiler ise birçok sorunlarla karşılaşmış ve hala karşılaşmaya devam etmektedir. Özellikle sağlık sorunları yaşanmasına sebep olan izleme sistemleri işçilerin işyerlerinde kendilerine ait alan bulamamalarına da sebep olmaktadır. Günümüzde ilerleyen teknolojiyle birlikte daha fazla izleme yapılması ve işçilerin sürekli takip alanında olması kuşkusuz her sektörde işçilerin zorlanmasına sebep olmaktadır. Her sektörde farklı izleme sistemleriyle izlenen işçilerin ruhsal sağlıklarının zorlandığı ve sürekli takip altında oldukları görülmektedir. Tüm bu durumları göz önüne alan bu çalışma mağaza sektöründe çalışan işçilerin izleme sistemlerinden dolayı yaşadığı sorunları anlatmayı hedeflemiştir. İzmir ilinin önemli alışveriş merkezlerinden birinde oluşturulan bir grup görüşmeciyle birlikte işçilerin işyerindeki izlemelerden kaynaklı yaşadığı sorunlar ve bu sorunların sosyal hayatlarına etkilerini aktarmayı hedefleyen bu çalışma niteliksel araştırma yöntemlerinden derinlemesine görüşme yöntemiyle gerçekleşmiştir. Bu çalışma işyerinde izleme sonucu işçilerin nasıl etkilendiğini ve yaşadığı sorunları işçilerin kendi cümleleriyle aktararak işçilerle birebir yapılan görüşmelerden yapılan alıntılarla ortaya koymaya çalışmaktadır.
Sosyal sorumluluk kampanyalarının tüketicilerin satın alma tercihlerine etkisi

Günümüzde şirketler ticari faaliyetleriyle olduğu kadar sosyal projeleriyle de ön plana çıkmaktadır. Değişen anlayışta sivil toplum kuruluşları etkinliğinin ve tüketici beklentilerinin artması etkiliyse de temel belirleyici küresel rekabet ortamında şirketlerin farkındalık yaratma arayışıdır. Farkındalık yaratma arayışında şirketlerin son yıllarda kullandığı pazarlama iletişim araçlarından biri de sosyal sorumlulukkampanyalarıdır. Sosyal sorumluluk kampanyalarına imza atan şirketler toplumsal sorunlara, çevrelerine, çalışanlarına, tüketicilerine duyarlı bir imaj çizmekte, başarılıkampanyalar şirketlerin itibarını arttırmaktadır.
Hazır giyim sektöründe marka konumlandırma; örnek bir uygulama

Günümüz dünyasında rekabet şartlarının hızlı bir şekilde değişmesi, maliyetlerin artması, kar marjlarının düşmesi gibi vb. sebeplerle işletmeler yeni arayışlar içerisine girmiştir. Marka kavramı bu arayışın en önemli araçlarından biri haline gelmiştir. Bir markanın başlangıcından itibaren, tüm yaşam süreci boyunca verilmesi gereken sayısız karar vardır. Bu kararlar bir süreç içerisinde alınır ve uygulanır. Marka konumlandırma da bu sürecin bir parçasıdır. Konumlandırmanın amacı, ürün ve markanın tüketici için sunduklarının görülebilmesi ve tanımlanabilmesini sağlamaktır. Konumlandırma etkili bir pazarlama ve markalama stratejisinin en önemli unsurlarından birisidir. İyi bir konumlandırma işletmeler için çok önemlidir. Bu sayede tüketicilerin zihninde farklı bir yer edinebilirler. Bu çalışmada, hazır giyim sektöründe marka konumlandırılması üzerinde yoğunlaşılmıştır. Bu nedenle öncelikle marka kavramı ve marka ile ilişkili genel kavramlar hakkında bilgiler verilmiştir. Marka konumlandırma ile ilgili detaylı bilgi sunulmuştur. Uygulama kısmında ise LC Waikiki markasının pazarda nasıl konumlandırdığı ve bunun tüketiciler tarafından nasıl algılandığı ile ilgili bir çalışma ile tezimi sonlandırılmıştır.
İşletmelerdeki tutundurma faaliyetlerinin markalaştırma çalışmaları üzerindeki etkisi: Konya ve Çumra Şeker Fabrikalarında örnek olay çalışması

İşletmeler arasında yaşanan yoğun rekabet ortamı, mal ve hizmet seçeneklerini artırmış ve tüketicilerin karar verme aşamasında zorlanmasına sebep olmuştur. Bu nedenle işletmeler, hem tüketicilerin kendilerini tanıması hem de ürünlerinin başka işletmelerin ürünlerinden ayırt edebilmesi için ürünlerini markalama yoluna götürmüşlerdir. Yurt içinde ya da yurtdışında marka olabilmiş, ürününü tanıtmış ve güvenilir bir marka haline getirmiş irili ufaklı tüm işletmeler, kendilerinden kat kat fazla üretim hacmi ve istihdamı olan ama markalaşamamış firmalardan çok daha yüksek kar elde edip, sadece markaları üzerinden büyük bir değer sağlamaktadır. Bu farkı yaratan şey ise, kalite ve güvenilirlik konularında kendini ispatlamış markalaştırma ve tutundurma faaliyetlerinden geçmektedir. İşletmelerin tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarını karşılamak için mal ve hizmet üretmeleri, üretilen mal ve hizmetleri geliştirmeleri, bu mal ve hizmetin fiyatlandırılması ve dağıtımı, tüketicilerin bu mal veya hizmeti satın alması için yeterli değildir. Ürettiği mal ve hizmeti tüketicilerine duyuramayan bir işletmenin başarısı tesadüflere kalmıştır. Bu durumda işletmeler, ürettikleri mal veya hizmetlerden tüketicileri haberdar etmek için tutundurma faaliyetlerini kullanmalıdır. Çalışmamızın birinci bölümünde, marka ve marka değeri kavramları geniş bir açıyla ele alınmıştır. . İkinci bölümde, tutundurma kavramı tanımlanıp tutundurmanın amaçları ve özelliklerine değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise gıda sektörü ve şekerleme sektörü hakkında genel bilgiler verilip, Konya ve Çumra Şeker Fabrikalarında örnek olay çalışması yapılmıştır.
Kamusal hizmet olarak su hizmetleri ve özelleştirilmesi: Çeşitli ülke uygulamaları

Su, tüm canlılar için yaşamsal bir kaynak ve tüm ekonomik faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde vazgeçilmez bir girdi niteliğindedir. Toplumsal, ekonomik ve kültürel yaşamın gelişimine katkı sağlayan su hizmetleri ise kamu kesiminin sunduğu hizmetler arasında önemli bir yere sahiptir. Bunun yanı sıra neoliberal politikalar sonucunda su hizmetlerinin özel hizmetler gibi piyasa aktörleri tarafından sunulması gündeme gelmiştir. Bu çalışmada öncelikle su kaynakları ve su hizmetleri kamu ekonomisi kapsamında değerlendirilmiş ve su hizmetlerinin özelleştirilmesi yönündeki gelişmeler incelenerek özel kesim sunumunun toplum refahı üzerindeki olası etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu sayede su hizmetlerinin sunumunda kaynak dağılımında etkinlik ve toplumsal refahın maksimize edilmesi amacına ulaşmak için hizmetin hangi kesim tarafından sunulması gerektiği tespit edilmeye çalışılmış ve Türkiye'de su hizmeti politikalarına yönelik önerilerin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Su hizmetlerinde kamu ile özel kesimin etkinlik karşılaştırmalarına dayanan araştırmalar, iki kesim arasında etkinlik bakımından bir farklılık olmadığı sonucuna güçlü bir şekilde işaret etmektedir. Bu çalışmada da incelenen ülke örnekleri vasıtasıyla benzer bir sonuca varılmış ve özelleştirmeler vasıtasıyla sağlanacağı öngörülen faydaların elde edilemediği görülmüştür. Bu nedenle su hizmetlerinde özelleştirilme oldukça kısıtlı düzeyde kalmış ve 2000'li yıllardan itibaren su hizmetlerinin yeniden kamulaştırılması süreci başlamıştır. Türkiye'de de su hizmetleri kamu kesimi tarafından sunulmaya devam etmiş ve özelleştirme uygulamaları kısıtlı düzeyde kalmıştır. Ancak 1980'li yıllardan itibaren hizmetin kamusal niteliğinin zayıflatılarak ticari bir şekilde sunulmaya başlandığı görülmektedir.
Hastanelerde örgütsel vatandaşlık davranışı: Bir alan araştırması

Günümüzde sağlık hizmeti yöneticileri geçmişşe kıyasla çok daha fazla ekonomik, sosyal ve hukuki baskıyla karşı karşıyadır. Gerek tüketicilerdegerekse hizmet sunucularında günden güne gelişen maliyet bilinci, sağlık hizmeti yöneticilerin her gün aldıkları kararları daha zorlu hale getirmektedir. Sadece finansal yönden sağlıklı bir örgütü yönetiyor olmak, yöneticilerin bu sorunların tamamını çözebileceği anlamına gelmemektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı, bir örgütün biçimsel ödüllendirme sistemi içerisinde doğrudan karşılığı olmayan, fakat netice itibariyle örgüt fonksiyonlarının daha etkili ve verimli bir biçimde yerine getirilmesine yardımcı olan, çalışanın tarafından herhangi bir zorlama olmaksızın, tamamen kendi tercihi ile sergilediği davranışlardır. Beşeri sermayenin önemini giderek artırdığı koşullar içerisinde, örgüt için herhangi bir doğrudanmaliyet kaynağı olmayan fakat sonuç olarak örgüte önemli katkılar sağlayan örgütsel vatandaşlık davranışlarının, çalışanlar tarafından düzenli ve artan bir şekilde sergilenmesi, sağlık hizmeti yöneticileri için önemli bir kaynakyaratacaktır. Araştırmanın amacı, bir sağlık kuruluşunda çalışan personelin ortaya koyduğu vatandaşlık davranışının boyutlarını belirlemek ve ortaya konulan buvatandaşlık davranışını çalışanın kişisel özelliklerine göre değerlendirmektir. Araştırmada tanımlayıcı özellikler kapsamında deneklerin, cinsiyeti, medeni100durumu, yaşı, görevde çalışma süresi, mesleği, çalıştığı bölüm, hastanede çalışma süresi, eğitim durumu ve hastanedeki görevi değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini, T. C. Sağlık Bakanlığı Atatürk Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 734 personel oluşturmaktadır. Araştırmanın istatistiksel analiz kısmında, çalışanların sergiledikleri örgütsel vatandaşlık davranışları belirli boyutlar altında incelenmiş, deneklerin tanımlayıcı özellikleri ile örgütsel vatandaşlık davranışının ilişkisi araştırılmış ve son olarak da faktörler arası korelasyonele alınmıştır.
Türkiye'de özelleştirme ve elektrik enerjisi sektöründeki uygulamalar

Özelleştirme, genel anlamda devletin sanayi ve ticari faaliyetlerinden çekilerek kamu teşebbüslerinin özel sektöre devredilmesi şeklinde tanımlanmaktadır. Türkiye'de ekonomik reformun bir parçası olarak 1983 yılından itibaren özelleştirme uygulamaları başlatılmıştır. Bu kapsamda, 1999 yılı sonuna kadar 13S kamu kuruluşunda blok satış, hisse senedi ve varlık satışı yöntemleri ile özelleştirme yapılmış ve 5,5 Milyar Dolar civarında özelleştirme geliri elde edilmiştir. Doğal tekel niteliğindeki elektrik sektöründeki özelleştirmelerde sektöre rekabetin sunulabilmesi açısından çoğu zaman sektörde yeniden yapılandırmaya gidilmektedir. İngiltere örneğinde, elektrik sektörü üretim, iletim ve dağıtım olarak üçe ayrılarak rekabetin yer alabileceği bir yeniden yapılandırma ile özelleştirme gerçekleştirilmiştir. A. B. D.'de ise özelleştirmede önemli adımlar atılmakla birlikte bölgesel dikey entegrasyon oluşmuştur. Türkiye'de ise elektrik sektöründe arzın talebi karşılayama riskinin bulunduğu günümüzde devlet özelleştirme ile yeni yatırımların yapılması, mevcut tesislerin ise idame ve modernizasyon yatırımlarının yapılmasını amaçlamaktadır. Bu kapsamda, işletme hakkı devri, yap-işlet-devret ve yap-işlet modelleri kapsamında özelleştirme uygulamaları başlatılmış bulunmaktadır. Ancak bir sonraki aşama olarak, sektör yeniden yapılandırılarak üretim, iletim ve dağıtım ayrılarak rekabet unsurunun yer alabilecektir. Bu kapsamda yapmış olduğum çalışmamda, ilk üç kısımda özelleştirme kavramı, hedefleri ve yöntemleri açıklanmıştır. Dördüncü kısımda, Türkiye'deki özelleştirme uygulamaları anlatılmıştır. Beşinci kısımda ise, dünyada ve özellikle İngiltere ve A. B. D.'deki elektrik sektöründeki özelleştirme uygulamaları incelenmiştir. Türkiye'deki elektrik sektörü altıncı kısımda, bu sektörde özelleştirmenin neden ve hedefleri yedinci kısımda açıklanmıştır. Dokuzuncu kısımda Türkiye'de elektrik sektöründe özelleştirmeye ilişkin yasal dayanak incelendikten sonra on, on bir ve on ikinci kısımlarda Türkiye'de elektrik sektöründeki özelleştirme uygulamaları işletme hakkı devri, yap-işlet-devret ve yap-işlet modelleri kapsamında ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Bu sektördeki özelleştirme ile ilgili öneriler on üçüncü bölümde yer almış ve son bölümde çalışmanın değerlendirmesi yapılmışlar.