turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu idarelerinde stratejik planlama: Türkiye İstatistik Kurumu üzeine bir inceleme

2000'li yılların başından itibaren önü alınamaz bir hızla yükselen küreselleşme, hayatı ekonomik, sosyal, siyasal, kültürel, hukuksal vb. her anlamda etkilemektedir. Küreselleşme başarılı olmak ve varlığını sürdürmek için her türden örgütü, meydana getirdiği değişimlere ayak uydurmaya mecbur bırakmaktadır. Temel amacı halka en iyi hizmeti en etkin ve verimli şekilde sunmak olan kamu idarelerinin, yaşanan değişim çağında bu amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için stratejik planlamaya geçmeleri gerekmektedir. Bu çalışmada özel sektör için geliştirilen stratejik planlama uygulamasının, kamu idarelerine uygulanma süreci kendine has özellikleri dikkate alınarak incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde konuya genel bir giriş yapılmıştır. İkinci bölümde strateji, planlama ve stratejik planlama kavramları kuramsal olarak incelenmiştir; stratejik planlama süreci genel çerçevede ele alınarak kamu kurum ve kuruluşları için ne ifade ettiği irdelenmiştir. Üçüncü bölümde, çalışma için örnek kamu kuruluşu olarak belirlenen Türkiye İstatistik Kurumu'nda stratejik planlamaya geçiş ve planın hazırlanma süreci ele alınmıştır. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde de elde edilen bulgular, yapılan literatür taraması çerçevesinde değerlendirilmiştir.
Duygusal emek ve iş tatmini arasındaki ilişki: Denizli'deki özel okul öğretmenleri üzerinde bir araştırma

Günümüzde yoğun rekabet gerektiren işletmelerden biri olan özel okulların içerisinde iletişim ve etkileşimi en fazla yaşayan bireyler öğretmenlerdir. Özel okul yönetimi bu rekabet içerisinde öğretmenlerden iyi bir hizmet kalitesi ve işletmenin devamlılığı bakımından, bütün aktörlere karşı pozitif duygu ve davranış gerçekleştirmelerini beklemektedir. Bunun için her özel okul yönetimi okulun kendi özelliklerini barındırdığı ve öğretmenlerin sergilemesini beklediği duygusal davranış kurallarını belirlemektedir. Bu kurallar çerçevesinde öğretmen hissetmediği duyguları sergilemesi halinde iş tatminsizliği yaşayabilmektedir. Ancak öğretmenin belirlenen duyguları hissetmek için çaba harcaması veya bu duyguları gerçekte hissetmesi durumunda iş tatmini yaşadığı söylenebilmektedir. Bu araştırma özel okul öğretmenlerinin çalışma hayatı boyunca karşılaştıkları duygusal emek ve iş tatmini değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla oluşturulmuştur. Araştırma Denizli ili Merkezefendi ilçesindeki Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olarak faaliyette bulunan anasınıfından liseye kadar eğitim veren altı özel okulun 152 öğretmenin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan veriler istatistiksel paket programı kullanılarak frekans, yüzde, geçerlik, güvenilirlik ve korelasyon analizlerine tabi tutulmuştur. Öğretmenlerin duygusal emek davranışlarını belirlemek amacıyla üç boyuttan oluşan duygusal emek ölçeği ve iş tatmin düzeyini belirlemek amacıyla tek boyuttan oluşan iş tatmin ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen analiz sonuçlarına göre; yüzeysel davranış ile iş tatmini arasında negatif yönlü ancak anlamlı olmayan bir ilişki bulunmuştur. Derinlemesine ve samimi davranış ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Endüstriyel demokrasi açısından öneri sistemlerinin rolü

Demokrasi, demokrasinin işletme hayatındaki formu endüstriyel demokrasi, endüstriyel demokrasiye çalışanlar tarafından temas edilmesini sağlayan unsur öneri sistemleri. Bu çalışmada, insandan ayrılmaması gereken demokrasinin, insanın ana aktör olduğu işletme hayatında kendisine nasıl yer bulabileceği sorusunun cevabını araştırılmıştır. Ulusal düzeyde ekonomilerin can damarı üretim sektörü ve fabrikalardır. Üretmeyen bir ülke dışa bağımlı hale gelir. Ülkemizin kalkınma sürecinin katlanarak devam edebilmesi ve muasır medeniyetler yarışında üst sıralara çıkabilmesi için üretim sektörünün gücü önemlidir. Bu çalışmanın amacı, ülkemiz üretim sektörünün başat rolünü oynayan fabrikalarımızın verimliliklerini artırmaları için, öneri sistemlerinin işleyişini ve verimliliğe olan katkısını bilimsel bir çalışma ile ortaya koyarak bir örneklik sunmaktır. Bu kapsamda üretim sürecinin en değerli girdisi olan insan kaynağını olabildiğince verimli kullanmak için onları insan olarak görmenin faydaları ve pratikteki yolları incelenmiştir.
Mahkeme yönetim sistemini güçlendirme projesinin yargı faaliyetlerinin hızlandırılmasına etkisi: İstanbul adliyeleri uygulaması

Çalışmanın amacı Mahkeme Yönetim Sistemini Güçlendirme Projesinin İstanbul ilinde sistemin uygulandığı adliyelerde memnuniyet durumunu, uygulanmadığı adliyelerde ise sisteme duyulan ihtiyacı inceleyerek, sistemin Yargı Faaliyetlerinin Hızlandırılmasına etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde Mahkeme Yönetim Sistemiyle ilgili genel bilgiler verilmiştir. Birinci bölümde Mahkeme Yönetim Sistemi kapsamında İstanbul Adliyelerindeki genel duruma bakılarak sistemin bölümleri detaylı bir şekilde incelenmiştir. İkinci bölümde Mahkeme Yönetim Sisteminin uygulanabilir olabilmesi için ihtiyaç duyulan mevzuat değişikliklerine bakılmıştır. Üçüncü bölümde Mahkeme Yönetim Sistemini Güçlendirme Projesiyle ilgili Mahkeme Yönetim Sisteminin uygulandığı İstanbul ve İstanbul Anadolu Adliyeleri ile Mahkeme Yönetim Sisteminin uygulanmadığı Bakırköy, Büyükçekmece, Küçükçekmece ve Gaziosmanpaşa Adliyelerindeki personel ve iş sahiplerine yönelik yapılan alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmanın bu bölümünde çalışmanın önemi, yöntemi, amacı, veri toplama tekniği, evreni, örneklemi, veri toplama süreci ve bulgular yer almaktadır. Son bölümde ise araştırmayla ilgili öneriler ve değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Duygusal zeka ve iş tatmini ilişkisi: Bir kamu kurumu örneği

Bu çalışmanın amacı, farklı demografik özelliklere sahip olan kamu çalışanlarının iş tatmini ve duygusal zeka seviyelerini ölçmek ve demografik değişkenlerin bu iki unsuru ne kadar etkilediğini incelemektir. Araştırmanın örneklemini Batı Karadeniz Bölgesi'nde bulunan bir kamu kurumunun 330 çalışanı oluşturmuştur. Araştırmada Kişisel Bilgi Formu, Schutte Duygusal Zeka Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışmada veriler anket yolu ile elde edilmiştir. Katılımcıların %90'ı ile yüz yüze görüşme yapılmış, diğer katılımcılara posta yolu ile ulaşılmıştır. Anket çalışmasından elde edilen verilerin analizi için SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre cinsiyet, medeni durum, kıdem, eğitim ve gelir durumu ile çalışanların duygusal zeka seviyeleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Buna ek olarak cinsiyet, hizmet süresi ve hayatın büyük bölümünün geçirildiği bölgeye göre çalışanların iş tatmin düzeylerinin farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan analizler sonucunda duygusal zeka boyutlarından iyimserlik boyutu ile içsel ve dışsal iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca duyguların ifadesi alt boyutu ile içsel ve dışsal iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır.
Örgütsel kimlik algısı: Etkileyen faktörler ve sonuçları

Bu tez çalışmasının amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren bir tersanede- yapılan alan araştırmasıyla, yukarıdan aşağı örgütsel iletişimin ve çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel kimlik algılarını ne şekilde etkilediğini ve çalışanların örgütsel kimlik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışlarını nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Araştırma maksadıyla, Gölcük Tersanesi Komutanlığında çalışan işçi personele 2000 anket dağıtılmış, 464 adedi geri alınarak analize dahil edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, 'performans ve kariyer iletişimi', 'dağıtımsal adalet algısı' ve 'etkileşimsel adalet algısı'nın örgütsel kimlik algısını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Bunun aksine, 'görev iletişimi' ve 'prosedürel adalet algısı'nın ise örgütsel kimlik algısı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur. Ayrıca, örgütsel kimlik algısının da örgütsel vatandaşlık davranışlarının 'diğerlerini düşünme', 'ileri görev bilinci', 'nezaket tabanlı bilgilendirme', 'yurttaşlık fazileti' ve 'sportmenlik' davranışlarından oluşan beş alt boyutunun tamamını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Bunların yanında, örgütsel kimlik algısının yukarıdan aşağı örgütsel iletişim ve örgütsel adalet algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ara değişken etkisi ve demografik değişkenlerin örgütsel kimlik algısı üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Bu sonuçların yanında uygulamaya yönelik olarak da, çalışanların örgütsel kimlik algısının bireysel ve örgütsel açıdan önemi ve nasıl arttırılabileceği hakkında değerlendirmeler, sonuçlar ve gelecek çalışmalar için öneriler yer almaktadır.
Yönetimde sistem yaklaşımı ve çalışması

Sistem düşünüşü, bir bütünün, aralarında bağlantılar bulunan parçalar şeklinde ifade edilmesi temeline dayanmaktadır. Bu parçaların arasındaki ilişkiler de parçaların kendisi kadar göz önüne alınmalıdır. Sistemler, alt seviyedeki sistemleri kapsamakta ve çeşitli hiyerarşik düzeyler meydana getirmektedir. Bir sistemin diğerleri ile bağlantısı giriş veya çıkış biçiminde tanımlanabilir. Bunlar; madde, enerji veya bilgi biçimindedir. Sistemler çıkışları aracılığı ile diğerlerini etkiledikleri gibi diğer sistemlerin çıkışları tarafından sağlanan girişlerinden etkilenmektedir. Sistemlerin çevrelerini amaçlarına, yaşamlarını sürdürmeye yönelik bir şekilde kullanmaları sistem kuramında bir açık sistem kavramı gündeme getirmektedir. Sistem yaklaşımı sosyal bilimlerde uygulama alanı bulabilmektedir. Yaşayan sistemler kuramında bir sistem olarak yer alan örgütler ve bunu meydana getiren gruplar ve gruplardaki bireyler yönetim biliminin konusudur. Grup içindeki bireyler arasındaki etkileşim, sistem terimleri ile incelenebilmededir. Yönetimde grup dinamiklerinden yararlanmanın bir şekli de takım çalışmasıdır. Takım, özellikler taşıyan bir gruptur. Herhangi bir gruba göre takımın farkı, açık bir biçimde ortaya konulmuş amaçlar ve biçimsel bütünde biçimsel olmama eğilimi taşıyan bir iç iletişimdir. Bireyler arası iletişim ve etkileşim, takımdaki bireyleri bir takım haline getiren, bütünleştiren unsurdur. Takımın büyüklüğü, bireylerin iletişim için kullandıkları araçlar ve bireylerin etik farklılıkları iletişimin niteliğini ve niceliğini etkilemektedir. Takımlarda etkileşimin yoğunlaştığı bir konum olarak önderlik görülmektedir. Önder, takımın bireylerini ortak bir yöne yönlendirmek üzere bireyleri etkileme yeterliliğine sahip bulunmalıdır. Takımlar birer grup; amaçların, önderliğin, yetki ve sorumluluğun paylaşıldığı birer açık sistemdir. Bu sistemin sınırlarını takım atmosferi; bir ruh meydana getirmektedir. Takımdaki bireylerin güdülenmesi kadar takımın bir bütün olarak güdülenmesi de gereklidir. Yönetimde katılım, takımdaki bireylerin manevi gereksinimlerinin karşılanmasında etkilidir. Bu kadar etkileşimin bulunduğu ve teşvik edildiği bir atmosferde çatışma doğal karşılanmalı, çözümü için bastırma ve kaçınma yerine kaynağının bulunması ile çözüm sağlanmalıdır.
Dow Jones endüstri ortalaması ve NASDAQ 100 endekslerinin makine öğrenmesi algoritmaları ile tahmini

Bu çalışmada öncelikle borsalar, dünya borsaları, endeksler hakkında bilgi verilmiş; sonrasında tahmin yapmak için seçilen DJIA ve NDX endekslerinin 2012- 2018 verileri üzerinden model hazırlanmıştır. Modelde 2012- 2017 veri aralığı eğitim verisi; 2018 test verisi olarak kullanılmıştır. 2019 yılı ise doğrulama amacıyla modelde yer almıştır. Girdi olarak kullanılan göstergeler çoğu araştırmada yer alan teknik göstergeler olup açıklamarına yer verilmiştir. Yöntem olarak Rassal orman ve destek vektör makineleri kullanılmıştır. Modelde DJIA için en uygun yöntem Rassal orman olarak çıkarken; NDX için DVM yöntemi daha başarılı sonuç vermiştir. Tüm kodlar Python versiyon 2 .7'de yazılmış; model hesaplamasında scikit-learn kütüphanesinden faydalanılmıştır.
Örgütsel çatışmanın iş tatmini üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda uygulama

Bu çalışmada örgütlerde çalışan bireylerin ve grupların değişik nedenlerden dolayı yaşadıkları çatışma kavramı çeşitli yönleriyle irdelenerek, çatışmanın çalışanın iş tatmini üzerine etkisi incelenmiştir. Bunun yanında yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, kurum içindeki çalışma süresi, pozisyonunda çalışma süresi ve mesleğini icra etme süresi değişkenleri arasındaki ilişkiler de ele alınmıştır. Bu amaçla SGK İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Süreyyapaşa Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi çalışanlarıyla yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular örgüt kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, ilk olarak örgütsel çatışmanın iş tatmini üzerinde negatif yönde etkisine rastlanmıştır. Bunun yanında yaş, eğitim durumu, kurum içindeki çalışma süresi ve mesleğini icra etme süresi ile örgütsel çatışma arasında anlamlı birer ilişkinin bulunduğu, cinsiyet, medeni hal ve mevcut pozisyondaki çalışma süresi gibi demografik faktörler ile örgütsel çatışma arasında anlamlı ilişkilerin bulunmadığı görülmüştür.
Kişisel faktörlerin tüketici karar verme tarzları üzerindeki etkisi: Y ve Z kuşağının karşılaştırılması

Bir ürün ya da hizmetin tercih edilmesi sürecinde birçok faktör rol oynamaktadır. Farklılaşan kişisel, psikolojik ve kültürel faktörler, birbirinden farklı tüketim şekillerinin ve tüketici gruplarının oluşmasına neden olmaktadır. Aynı dönem özelliklerini paylaşan, aynı ekonomik duruma sahip olan, aynı kültürde yaşayan tüketicilerin birbirleriyle benzer tüketim alışkanlıklarına sahip olduğu yönünde çıkarımlar yapmak mümkündür. Tüketicilerinfarklılaşmasında rol oynayan etmenlerden biri de ait olunan yaş kuşağıdır. Her kuşağın kendine ait özellikleri ve düşünce biçimleri farklı kuşağa ait tüketicilerin karar verme tarzlarına ve satın alma davranışlarına da yansımaktadır. Bu çalışmanın amacını farklı kuşağa ait tüketici bireylerin tüketim mekanizmalarını incelemek ve karşılaştırmak oluşturmaktadır. Kuşaklar arası tüketicifarklılıklarını karşılaştırmanın yanı sıra aynı zamanda bazı kişisel faktörlerin tüketiciler üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Araştırmayı gerçekleştirmek için Sproles ve Kendall tarafından ortaya konulan 'Tüketici Karar Verme Tarzları' ölçeğinin, Dursun vd. tarafından Türk tüketicilere uyarlanmış hali kullanılmıştır. Y ve Z kuşağından 250'şer kişi olmak üzere toplamda 500 kişiye anket uygulanmış, IBM SPSS ve IBM AMOS kullanılarak elde edilen bulgular araştırmanın amacı doğrultusunda yorumlanmıştır. Kişisel faktörlerin tüketicilerin karar verme tarzları üzerindeki etkileri incelenmiş, karar verme tarzları Y ve Z kuşağı üzerinden karşılaştırılmıştır.
Assessment of SAP usage: An empirical research in Istanbul

Dijitalleşen dünyada, bir firmanın üretim, finans, insan kaynakları, pazarlama gibi farklı departmanlarının verilerini tek bir veri tabanında toplayan Kurumsal Kaynak Planlama yazılımları oldukça popüler hale gelmiştir. Günümüzde firmalar bu alanda birbirinden farklı uygulamalar kullanmakta olup onlardan biri olan SAP yazılımı iş dünyasında üst sıralardaki yerini almıştır. Eğer çalışanlar oluşturulan yeni sistemleri ya da uygulamaları benimsemeyi reddederlerse bu durum sistemlerin etkin ve verimli bir olmayan şekilde kullanılmasına yol açacaktır. Bu noktada çalışanların kullanım davranışının sebepleri incelenmelidir. Tercih edilen SAP yazılımının yeni bir teknoloji olmasına bağlı olarak, firma çalışanları tarafından kabulü birçok değişken tarafından etkilenmektedir. Bu bağlamda birçok teorik model geliştirilmiştir. Her biri önem arz eden teorik modellerden biri olan teknoloji kabul modeli 2 çalışmada temel alınmıştır. Bu tez çalışmasının amacı, İstanbul'da KKP yazılımı olarak SAP uygulamasını tercih eden işletmelerde çalışanların SAP yazılımını kullanma eğilimlerinin nedenlerini genişletilmiş teknoloji kabul modelinden yararlanılarak ortaya konulmaya çalışılmasıdır.
Hedef programlaması ve portföy seçiminde bir uygulama

HEDEF PROGRAMLAMASI VE PORTFÖY SEÇİMİNDE BİR UYGULAMA Ahmed Mirza A. A. GAZİ ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ NİSAN 1994 ÖZ Bu çalışmada, hedef programlaması ve yatırımcının geniş çaptaki istekleri ve amaçlarını temin edebilecek etkin bir portföyün seçiminde kullanılan bir modelden söz edilmektedir. Hedef programlaması çoklu çelişen amaçlı problemlerin çözümlenmesinde bir model ve yaklaşım olarak önerilen bir tekniktir. Doğrusal programlamanın genişletilmiş hali olan bu yöntem ile, kar, prodüktivite, maliyet gibi çok boyutlu bir ölçek seti ile ifade edilebilen çok hedefli bir problemi yazmak mümkündür. Hedef programlamasında genelde maliyeti en küçüklemek yerine öncelik düzeyine göre belirlenen hedeflerden sapmaların toplamı minimize edilir. Birinci bölümde, hedef programlamasının matematiksel modeli ve bu modelin çok aşamalı simpleks yöntemi ile çözümü hipotetik bir örnek üzerinde anlatılmaktadır. ikinci bölümde de portföy ve etkin portföylerin seçilmesi ile ilgili bazı temel kavramlar anlatılmaya çalışılmıştır. üçüncü bölümde ise İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında işlem gören önemli firmalardan 50 tanesi ele alınarak, bu firmaların aylık verimliliklerinden yararlanarak hedef programlamasının portföy seçimindeki uygulanabilirliği sunulmaya çalışılmıştır. II
Yüksek teknolojik ürünlerin pazara sunulmasında yenilikçi yaklaşımlar: Boya sanayi uygulaması

Günümüzün gelişen ve değişen ekonomik koşullarında işletmelerin hayatlarını devam ettirebilmeleri için pazarda oluşan rekabet şartlarına ve tüketici tercihlerinde oluşabilecek değişimlere her zaman ayak uydurmaları gereklidir. Her işletmenin kendine özgü kurum kültürü ve yapısı mevcuttur. İşletmelerde oluşan kurum kültürü, geçmişş yıllarda oluşan tecrübeleri, bilgi birikimleri, profesyonellerin ve sermayedarların ortaya koydukları vizyonla son derece paralellik arz etmektedir. İşletmeler oluşturmuş oldukları kurum kültürlerinde her zaman sağlıklı bir yapının kurulmasını ortaya koymak zorundadırlar. İşletmeler canlı organizmalar gibidir. Organizmanın herhangi bir yerinde oluşacak problemi organizmanın kendisi tamir edebildiği gibi, dışarıdan alınacak desteklerle de eski sağlığına kavuşabilir. Benzer durum işletmeler için geçerlidir. İşletmeler kendini ayakta tutabilecek faaliyetleri yerine getiremediklerini hissettikleri anda problemli bölümde yeniden yapılanmaya gitmek, öncelikle kendi içinden veya dışarıdan yapılacak desteklerle bu problemi çözmek zorundadır. İşletmeleri ayakta tutan en önemli kavram karlılık olgusudur. Bu kapsamda satılan ürünlerin kompozisyonu son derece önem taşımaktadır. Satılmakta olan ürünler zaman içinde ürün yaşam eğrisinin farklı bölümlerinde yer alabilirler. İşletme yönetiminin en önemli görevi, ürün yaşam eğrisinde düşme eğilimine giren ürünleri tespit edip bunların yerine tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarına uygun yenilerini koymaktır. Bu çalışmada konvansiyonel ürünleri üretip satan bir işletmenin bu ürünlerden bazılarının satış miktarlarının düşmesini göze alarak, bu ürünlerin yerine yüksek teknoloji ve nanoteknoloji ile üretilen ürünlerin pazarlanması incelenmiştir. Ancak işletme yetkilileri ile yapılan görüşmeler sonucunda konvansiyonel ürünlerin tamamının satışında çok büyük azalmalar olmadığı, ancak belli konvansiyonel ürünlerin satışının düştüğü, buna karşılık teknolojik ve nanoteknolojik ürünlerin ürün setinde olmasının konvansiyonel ürünlerin satışına da destek verdiği ve işletme imajı ile karlılığına katkı veren bir olgu olduğu tespit edilmiştir.
Maddi olmayan duran varlıkların kriz döneminde şirket performansına etkisi: Türkiye örneği

Maddi olmayan duran varlıklar; fiziki bir unsuru olmamakla birlikte, fayda yaratma potansiyeli diğerlerinden ayrıştırılabilir ve tanımlanabilir özelliği olan, malların üretilmesinde, hizmetlerin yerine getirilmesinde kullanılabilen, üçüncü kişilerin faydalanmasına bırakılabilen veya sahibi tarafından kullanılabilmesi mümkün olan varlıklardır. Maddi olmayan duran varlıklar fiziki olarak görünmeseler bile günümüzde teknolojik, ekonomik ve ticari gelişmelere bağlı olarak işletmelerin gelişmesi bakımından önemli bir yer tutarlar. ABD'de özel yatırımlar açısından GSYH içerisindeki fiziki varlıklara yapılan yatırımların payı son otuz yıl içinde %12'den %9'a gerilerken, fiziki olmayan varlıklara yapılan yatırımların payı %8'den %16'ya yükselmiştir. Küresel mali kriz ve takip eden durgunluk dönemlerinde fiziki sermaye yatırımları neredeyse tüm dünyada azalırken, fiziki olmayan varlık yatırımları nispi olarak düşük bir gerileme kaydetmiş, bazı ekonomilerde artış göstererek ekonomik yapı içindeki konumunu güçlendirmiştir. Çalışmanın amacı; farklı ekonomik konjonktürlerde, yürürlükte olan muhasebe politikalarını da göz önünde bulundurarak maddi olmayan duran varlıkların işletmelerin karlılık ve finansal performansını etkileyip etkilemediğini araştırmak ve araştırma bulguları doğrultusunda önerilerde bulunmaktır. Araştırmanın yöntemi olarak Dinamik Panel Veri Analizinden yararlanılmıştır. Bu kapsamda, birim kök testleri yapılmış ve Dinamik Panel Veri Analizi Yöntemlerinden Arellano ve Bover/ Blundel ve Bond Sistem Genelleştirilmiş Momentler Yöntemi Tahmincisi sonuçlarına yer verilerek tespit edilen bulgular doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur. Yapılan analiz kapsamında elde edilen sonuçlara göre; maddi olmayan duran varlıkların kriz döneminde öz kaynak karlılığı ve net kar marjı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi tespit edilmiştir.
Küreselleşme sürecinde çok uluslu şirketlerde karar alma ve kontrol; Japon şirketleri örneği

Küreselleşme, dünya genelinde son dönemlerde yaşanan gelişmelerle ilerlemeleri ifade etmek için kullanılmaktadır. Bu gelişmeler siyasi, ekonomik, teknolojik, sosyal ve kültürel boyutları da kapsadığı için küreselleşmenin anlaşılması ve tanımlanması görecelik kazanır. Küreselleşmenin sonuçlarıyla ilgili olarak tek bir olgudan bahsetmek imkansızdır. Bu anlamda küreselleşmenin geniş çaplı bir kavram olduğu görülmektedir. Küreselleşmeyle beraber gelişen uluslararası ticaret ile birlikte kurumlar, piyasalar, risk yönetimi ve araçların sürekli değişen bir yapı olmuştur. Bu yapı içerisinde uluslararası ticarette ulusal ve uluslararası düzenlemelerle karmaşık bir süreç içine girmiştir. Günümüzde işletme yönetimi literatüründe Japonya'nın etkisinin önemli olduğu görülmektedir. Özellikle de şirketlerinde karar alma yöntemleri ve personel politikası alanında Japon teknikleriyle ilgili yapılan çalışmalar yadsınamaz sayıdadır. Bu çalışmanın konusu küreselleşme sürecinde çok uluslu şirketlerde karar alma ve kontrol; Japon şirketleri örneği olarak belirlenmiştir. Öncelikli olarak küreselleşme olgusuna değinilmiştir. Ardından çok uluslu şirketlerin önemi taranmıştır. Son olarak Japon şirketlerinde karar alma yönetim ve personel politikası konusu ele alınmıştır.
Afet dönemlerinde insani yardım örgütlerinde tedarik zinciri stok sisteminin yönetimi ve Kızılay Derneğinde bir uygulama

Afet, bölgesel kaynakların yok olduğu ve ulusal ya da uluslararası düzeyde bir dış yardım talebi gerektiren durumdur. Afetler önceden tahmin edilemeyen veya umulmayan zamanlarda aniden meydana gelirler ve büyük tahribatlara, yıkımlara ve acılara neden olurlar. İnsani yardım örgütünün bu tür bir duruma derhal müdahale edebilmesi ve yürüttüğü tedarik zinciri faaliyetlerinin etkinliğinin arttırılabilmesi için çok iyi planlama yapması ve tedarikçileriyle güçlü ilişkiler içinde olması gerekmektedir Bu çalışmada Kızılay'ın afet operasyonlarını destekleyen stok yönetim yeteneğinin arttırılabilmesi için SCOR modeli kullanılarak yeni bir model önerilmiştir. Bu modelde etkinliği arttıracak yeni bir örgüt yapı, sistemin performansının ölçülmesinde kullanılacak yeni performans göstergeleri ve Dengelenmiş Performans Karnesi, çeşitli problem alanlarına ait uygulaması kolay ve yüksek fırsat yaratabilecek çözümler, sadeleştirilmiş malzeme ve iş akışları ile merkezileştirilmiş bir bilgi sistemi yer almaktadır.