turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mobil uygulamaların bildirimlerinde emoji kullanımının marka iletişimine etkisi

Gelişen teknolojinin etkisi ve dijital çağın iletişim araçları mercek altına aldığında, birçok bireyin tek bir iletişim aracı ile bütün iletişim problemlerini çözebildiği gözlemlenmektedir. Günlük hayatın her anını artarak kaplayan ve çağın aracılı iletişim unsuru olan mobil aygıtlarla sağlanan iletişim metin odaklı etkileşimi, iletişimin merkezine almıştır. Yazılı iletişimi hızlandıran mobil aygıtlar içerisinde özellikle akıllı telefonlar, bireysel ve kurumsal iletişimde birçok yeni uygulamayı da beraberinde getirmiştir. Mobil aygıtlar ile internete erişim kolaylaşırken, bireysel iletişime hizmet veren birçok uygulama da ilerleyen süreçte kurumsal iletişim içinde vazgeçilmez mecralar haline geleceği öngörülmektedir. Dijital yazılı iletişimde özellikle sosyal medya uygulamaları aracılığı ile sağlanan iletişim sürecinde, ifade gücünü arttırmak için sözel olmayan iletişim unsuru olarak emojilerin sıklıkla kullanıldığı gözlemlenmektedir. Bu gözlemden yola çıkarak bu çalışmada, mikro pazarlama tekniği haline dönüşen ve gerek bağımsız mobil uygulamalardan, gerekse markaların kendi mobil uygulamalarından gelen bildirimlerin içeriğinde emoji kullanımının etkisini gözlemlenmesi amaçlanmıştır. Pazarlama iletişimi alanında farklı birçok çalışmaya konu olmuş sözel olmayan iletişim unsurlarının, antropomorfoloji ve 'var olma' duyguları açısından ele alındığında emoji kullanımının mobil uygulamaya karşı tutumuna etkisi yapılan literatür çalışması ve sonucunda hazırlanan birincil araştırma verileri üzerinden yorumlanmıştır.
Sosyal sermayenin bilgi paylaşma tutumuna etkisi: Motivasyonun bu etkideki rolü üzerine bir araştırma

Yönetim ve Organizasyon literatüründe sosyal sermaye, bilgi paylaşma tutumu ve motivasyon kavramları üzerine yapılmış birçok çalışma bulunması, bu kavramların organizasyonlar için ne kadar önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Bundan dolayı bu tezde; sosyal sermayenin bilgi paylaşma tutumu üzerindeki etkisinde motivasyonun aracılık rolünü araştırmak amaçlanmıştır. Ayrıca çalışanların demografik özellikleri açısından sosyal sermaye, bilgi paylaşma tutumu ve motivasyonlarında bir farklılık olup olmadığının araştırılması bu tez çalışmasının bir diğer amacıdır. Türkiye'de Telekomünikasyon sektöründe bulunan firmalar araştırma kapsamına dahil edilerek bu çerçevede veri toplanmıştır. Toplanan veriler ışığında sosyal sermayenin bilgi paylaşma tutumu üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu, sosyal sermayenin ayrıca motivasyon üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu ve motivasyonun da bilgi paylaşma tutumu üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan veri analizi sonuçları; içsel motivasyon boyutlarından özgeciliğin sosyal sermayenin bilgi paylaşma tutumu üzerindeki etkisinde aracılık rolü üstlendiğini ve dışsal motivasyon boyutlarından karşılıklı fayda bekleme boyutunun da sosyal sermayenin bilgi paylaşma tutumu üzerindeki etkisinde aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir.
KİT'lerin özelleştirilmesinde kararlılık ve verimlilik analizi örnek çalışma: Kepez Elektrik A. Ş.

Son zamanlarda farklı ekonomik yapılardaki her ülkenin bir şekilde özelleştirme çalışmalarıyla iç içe olduğu görülmektedir. Özelleştirme uygulamalarının yöntemi, hızı ve boyutu ülkeden ülkeye farklı olmaktadır. Fakat ortak olan nokta KiT'lerin özelleştirilmesi ihtiyacının her ülkede hissedilmiş olmasıdır. Bu tez çalışmasında amaç, Morgan Guaranty Trust Company of New York firmasının 1985 yılında Türkiye için hazırladığı Özelleştirme Ana Planfnda yer alan maddelerden karlılık ve verimlilik üzerine bir incelemede bulunarak örnek olarak seçilen kuruluştaki özelleştirme sonrası iyileşmeleri değerlendirmektir. Bu amaçla birinci bölümde Türkiye'deki KiT'lerin ülke ekonomisi içindeki yerine ve bu KiT'lerin mali yapılarına bakılmıştır. İkinci bölümde özelleştirme kavramı, özelleştirme yöntemini belirleyen unsurlar ve özelleştirme yöntemleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde analizde kullanılacak model kurulmuştur. Modelde kullanılacak karlılık ve verimlilik analizinin neden tercih edildiği öncelikle açıklanmış, daha sonra karlılık analizinde sık kullanılan ve genel kabul gören oranlar modele dahil edilmiştir. Bu oranların seçiminde piyasa şartlan incelenmiş, genel kabul gören oranlar tespit edilmiş, bu oranlar içerisinden günün piyasa şartlarında kullanılmaları daha uygun olanlar alınmıştır. Verimlilik analizi için öncelikle verimlilik artışının önemine değinilmiş, daha sonra katma değer hesaplamasına ve kullanılacak oranlara yer verilmiştir. ii Dördüncü bölümde model uygulamaya alınmış ve Kepez Elektrik A. Ş. özelleştirme öncesini ve sonrasını kapsayan 1987 - 1993 yıllan arasındaki dönem için incelenmiştir. İncelemede karlılık kriterlerinden Özsermaye Karlılığı, Satış Karlılığı ve Net Aktif Karlılığı kriterleri, verimlilik kriterlerinden ise fiziksel performans göstergesi olarak İşgücü Verimliliği, ayrıca parasal performans göstergesi olarak İşgücü ve Sermaye Verimliliği kriterleri kullanılmıştır. Çıkan sonuçlar sayısal değerler olarak tablolarda ve grafiklerde gösterilmiş ve açıklanmıştır. Takip eden alt bölümde ise özelleştirme açısından modelin sektörel uygulanabilirliğine yer verilmiştir. En son olarak sonuç bölümünde özelleştirme sonrası görülen iyileşmelere ve bazı değerlendirmelere yer verilmiştir.
The mediating effect of organizational commitment and job satisfaction in the relationship between workplace incivility and turnover intention

Bu çalışma iş tatmini ve tüm birleşenleriyle örgütsel bağlılığın işyeri nezaketsizliği ile işten ayrılma niyeti arasındaki aracı rolünü araştırmayı hedeflemektedir. Araştırma kapsamında kurulan hipotezlerin test edilmesi amacıyla, Ankara'da yer alan bir devlet kurumda çalışmakta olan 254 adet beyaz yakalı devlet memurundan veri toplanmış ve bu veri sayısal analiz yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre işyeri nezaketsizliği; devam bağlılığı dışındaki diğer tüm örgütsel bağlılık birleşenleri, iş tatmini ve işten ayrılma niyetiyle anlamlı düzeyde ilişkilendirilmiş olup; işten ayrılma niyeti ise iş tatmini ve örgütsel bağlılığın tüm birleşenleri tarafından güçlü ve anlamlı bir şekilde etkilenmiştir. Devamında gerçekleştirilen aracılık testleri, devam bağlılığı hariç diğer iki örgütsel bağlılık birleşenleri ve iş tatminin işyeri nezaketsizliği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tam aracı değişken olarak yer aldığını ortaya koymuştur. İşyeri nezaketsizliği, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve tüm birleşenleriyle örgütsel bağlılık kavramlarını, Türkiye örnekleminde içeren az sayıda araştırma olması nedeniyle, bu çalışmanın söz konusu değişkenleri ele alan gelecek araştırmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.
VUK hükümlerine göre oluşturulan mali tabloların TFRS hükümlerine uyarlanması ve analizi

Küreselleşen dünyamızda ekonomik anlamda ülkeler arasındaki sınırlar bir nevi ortadan kalkmış gibi algılanmasıyla birlikte ülkelerin ekonomik ve siyasi olarak ilişkileri eskisine nispeten daha sıkı bir hal almıştır. Söz konusu olan bu sıkıhalin temel sebebi ticaret hayat olduğundan dolayı, ülkeler birbirleriyle dahaanlaşmalı ve uzlaşmalı bir politika izlemek durumunda kalmışlardır. Bu ülkeler her ne kadar farklı dilleri konuşuyor olsalar dahi ticaret ve ekonomi konusuna gelindiğinde aralarında siyasi olarak bir problem çıkmaması açısından ticari ve ekonomik hayatta ortak bir dil kullanmak zorunda kalmışlardır. Bu zorunluluğunsebeplerinden bir diğeri ise ortak payda içerinde düzenlenmiş uluslararası standartların da etkisiyle oluşturulan mali tabloların sayesinde birbirleri hakkında daha düzgün ve tutarlı kararlar alabilmektir. Bu çalışmada, Vergi Usul Kanunu hükümlerinden, Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarından çevrilerek uyarlanmış olan Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına geçiş esnasında ülkemizde kullanılan mali tablolar üzerinde nasıl farklılıklar oluşacağının araştırılması amaçlanmıştır.
An application of interactive planning

imERAKTİ¥ PLANLAMANIN BİR UYGULAMASI Tez, yönetim sistemleri alanında akıllı problem çözme metodu olan İnteraktif anlama'yı ele almaktadır. Sistem yaklaşımı kurucusu olan Russell Lincoln Ackoff, eraktff planlamayı, yöneticilerin karmaşıklık, değişkenlik ve çeşitlilikle başarabilme kabiliyetlerini ilerletmeye yardıma olmak için dizayn etmiş ve geliştirmiştir, mdisi, yöneticilerin bu modern çağda sık sık karşı koymak zorunda oldukları rmaşıklık, değişkenlik ve çeşitlilik olmak üzere bu üç problemi 'karmaşık problemleK (Q adlandırmıştır. İnteraktif planlama yaklaşımı dünya çapında, birçok organizasyonun karşı karşıya Idıkları problemleri sistematik olarak çözmek amacıyla kullanılıyor olsa da Türkiye'de çok az bilinmektedir. Bu yüzden, bu tezde interaktif planlamanın modern ' yaklaşım olarak gerçekten ortaya ne koyabileceğini detaylanyla inceledik. İlk olarak, interaktif planlamanın teorik yanının iyi anlaşılması için tarihsel zemini, klaşımın temelindeki felsefe ve prensipleri ayrıca felsefesinin uygulamaya tanlması için kullanılan metodoloji interaktif planlamanın tanımlanmasında verildi. İkinci olarak, özellikle metodolojinin sonuçlara ne kadar katkısının olduğunu ılamak için interaktif planlamanın bir uygulaması verildi. Bu çalışmada, interaktif planlamayı anlamada kullanılan geleneksel bakış açısının ınında interaktif planlama cephesindeki son gelişmeleri yansıtmak için yeni ve ilişmiş bir bakış açışımda sunduk. Analılar Kelimeler Ackoff İnteraktif Planlama İdeal edilmiş dizayn Karmaşık problem İnteraktivizm Reaktivizm İnaktivizm Preaktivizm IV
Üretim parametrelerinin güçlü tasarımı ve bir gıda işletmesinde uygulanması

Bu çalışmada bir gıda işletmesinde üretim kalitesinin arttırılmasını sağlamak için üretim parametrelerinin uygun düzeylerinin bulunması amaçlanmıştır. Üretim kalitesinin geliştirilmesinde kontrol edilemeyen gürültü faktörlerinin etkilerine karşı güçlü tasarımın sağlanması için deney tasarımı yöntemlerinden Taguchi parametre tasarımı yöntemi kullanılmıştır. Uygulamada hazır gıda ürünlerinin mikrobiyolojik yük, merkez sıcaklığı ve ağırlık kalite karakteristiklerinin en iyi değerlerinin belirlenmesi için çok yanıtlı eniyileme problemi çözümü araştırılmış ve her üç kalite karakteristiğinin eş zamanlı en iyilenmesi çekicilik fonksiyonu kullanılmıyla gerçekleştirilmiştir. Çekicilik fonksiyonunun en yüksek değerinin bulunmasında doğrusal olmayan programlama modeli kurulmuş ve Nelder-Mead simpleks arama algoritması ile çözüm elde edilmiştir. Elde edilen çözüme bağlı olarak Adana Kebap ve Nugget Köfte hazır gıda ürünleri için en uygun üretim parametreleri düzeyleri önerisinde bulunulmuştur.
Teknolojik değişim yoğunluğunun yönetici tipolojisine etkileri

Değişim, günümüz işletmelerinin ayrılmaz bir olgusu haline gelmiştir. Bu açıdan, yöneticilerin değişimci özelliklere sahip olması ve değişimin yarattığı gündemi izleyebilmeleri ve hatta etkin işgören politikalarıyla da gündemi tespit etmeleri gereklidir. Değişimin yoğunluğundan, bireyden topluma kadar tüm örgütler etkilendiği gibi, yöneticiler de bundan etkilenmekte ve bir takım değişimleri kendi kişiliklerinde gerçekleştirdikleri gözlemlenmektedir. Teknolojik değişimin kronolojisi göz önünde bulundurulduğunda, sanayi devriminde önceki dönemlere göre büyük değişimler yaşanırken, günümüze yaklaştığımızda daha yoğun bir şekilde arttığı ve bilinçli olarak çeşitli yöntemlerle gerçekleştirildiği; örgüt tasarımında da öncelikli olarak ayrı birimlerde ele alındığı görülmektedir. Genel düzeyde ise akademisyen, yönetici ve yazarların bu konu üzerinde eğilimlerinin olduğu ve örgüt birimlerinde işgörenlerle uyumun gerçekleşebilmesi için, beraberinde yönetim anlayışında da bazı değişikliklerin gerektiği saptanmış, gelişmiş ülkelerde bunun işgörenlere demokratik ve katılmalı yönetim şeklinde yaklaşılması konusunu ortaya çıkarmıştır. Ancak kendi teknolojisini henüz üretemeyen ülkelerdeki yöneticilerin kuralcı davrandıkları, yani otoriter yönetim anlayışını benimsedikleri varılan sonuçlar arasındadır.
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda hisse senedi getirileri ve işlem hacmi ilişkisi

Çalışma, İMKB 100 endeksi ile işlem hacmi arasındaki dinamik ilişkinin incelenmesini kapsamaktadır. Çalışmada 2 Ocak 1990 ile 17 Ağustos 2011 yılları arası 5388 günlük dönemde Granger nedenesellik ve VAR analizi kullanılarak dinamik ilişkiler ortaya koyulmuş ve getiriden işlem hacmine doğru tek yönlü bir nedensellik saptanmıştır. GARCH modeli kullanılarak dağılımların karması hipotezi test edilmiş ve hipotezin Türkiye'de geçerli olmadığına dair bulgulara ulaşılmıştır. Negatif değişimlerin işlem hacmini daha çok artırdığı belirlenmiştir. Çalışmada son olarak endeks değişimi ile işlem hacmi arasında zamanla değişen korelasyon incelenmiş ve dönemsel farklılıklar üzerinde durulmuştur. Özellikle kriz dönemlerinde korelasyonun azaldığı tespit edilmiştir.
Kamu hastanelerinde temel yönetim sorunları ve ideal hastane yönetimi

21. yy. da yaşanan küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle ortaya çıkan değişim ve yenileşme çalışmaları örgüt yapı, yönetim ve organizasyon süreçlerine de yansımaktadır. Kamu hastaneleri yönetim uygulamalarında profesyonel yönetim ihtiyacının ve gerekliliğinin göz ardı edildiği görülmektedir. Bu nedenle yönetim ve yönetici kavramlarının bilinçli dikkate alınmaması, sağlık hizmetlerinin meslekten olmayan kişilerce denetlenmesi ve yönetilmesi varsayımından yola çıkarak araştırmanın temel amacı kamu hastanelerinde görev alan hastane yöneticilerinin profesyonel hekim yöneticiler olması gerekliliğinin bilinmesi ve belirlenmesi bu kapsamda ideal hastane yönetim ve uygulama modeli olarak tercih edilmesidir. Kamu hastaneleri temel yönetim sorunları ve ideal hastane yönetimine yönelik yapılan bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde sağlık, sağlık hizmetleri ve hastane kavramı, ikinci bölümde yönetim, yöneticilik ve hastane yönetimi kavramları, üçüncü bölümde ise kamu hastaneleri yönetim kavramı üzerinde çalışma kapsamında kavramsal yapı literatür inceleme ile betimsel yöntem kullanılmıştır. Dördüncü bölümde ise bir kamu hastanesi olan Alanya Devlet Hastanesi çalışanlarına yönelik amprik çalışma yapılmıştır. Araştırmamız sonucunda kamu hastanelerinde temel yönetim sorunlarının aşılabilmesi ve ideal hastane yönetim sürecinin uygulanabilmesi için sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarını tanıyan, anlayan etkili iletişim kurabilen ve yöneticilik eğitimi alan profesyonel hekim yöneticilere ihtiyaç duyulduğu görülmektedir.
Muhasebede değer kavramı: Türkiye bağlamında bir inceleme

Sosyal bilimlerde değer kavramı, ilk kez 1918 yılında Znaniecki tarafından kazandırılmıştır. Latince 'kıymetli olmak' veya 'güçlü olmak' anlamlarına gelen 'valere' kökünden türetilmiştir. Ruhsal bir ihtiyaç anlamı taşıdığında ruhbilimsel değer, ahlaksal bir ihtiyaç durumunda töre bilimsel değer, yararlanma durumu olduğu zaman kullanma değeri, değiştirme ihtiyacını karşıladığı zaman ise değiştirme değeri gibi isimlerle anılmaktadır. Muhasebe yönünden değer kavramına baktığımızda üç ana anlayıştan söz etmek mümkündür. Bunlar; tarihi maliyet yöntemi, enflasyon döneminde uygulanan muhasebe ölçüm esasları ve gerçeğe uygun değer çerçevesinde genel hatlarıyla toparlanabilir. Türkiye'deki muhasebe uygulamaları ve düzenlemelerine yansımalarına bakıldığında ise, Vergi Mevzuatı ve Türkiye Muhasebe Standartlarına göre değerleme türleri ile karşılaşılmaktadır. Bu çalışmada öncelikle muhasebede kullanılan değerleme yöntemlerinin nasıl bir gelişim ve değişim izlediği hususunda literatürdeki çalışmalar tarihsel olarak incelenmiştir. Bunun yanında Türkiye'de değerlemenin muhasebe ile ilgili yasa ve düzenlemeler ne şekilde yansıdığı hususundan bahsedilmiştir. Çeşitli mevzuat hükümlerine göre değerlemenin amaçları arasındaki farklar incelendiğinde; Vergi Usul Kanunu değerleme konusuna devleti gözetecek şekilde bakmakta, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu daha çok ticari teamüllerin işlemesi açısından konuya yaklaşmakta, Türkiye Muhasebe Standartları/Türkiye Finansal Raporlama Standartları ise varlıkların ve kaynakların şirketlerin gerçek ekonomik ve mali durumunu yansıtmasını beklemektedir. Maliye Bakanlığı Vergi Usul Kanununda kapsamlı bir değişiklik planlamaktadır. Tasarıda Değerleme hükümlerine ilişkin önemli değişiklikler de bulunmaktadır. Bu kapsamda özellikle Vergi Usul Kanunu Taslağındaki değerleme hükümlerinin TFRS'lerdeki değerleme hükümleri ile uyumu konusu incelenmeye çalışılmıştır.
Örgütsel bağlılık, örgütsel güven, psikolojik kontrat ve psikolojik kontrat ihlali üzerine bir araştırma

Psikolojik kontrat; çalışanların zihinlerinde şekillenen ve yöneticilerle kendileri arasındaki varlığına inandıkları sorumluluklarını ve beklentilerini içeren, yazılı olmayan, üstü kapalı anlaşma olarak ifade edilmektedir. Ve bu ifade çalışan davranışlarını anlamada hayati bir rol oynayabilmektedir. Örgütsel güven, taraflar arasında diğerinin hareketleriyle riske girmeyeceği veya incinmeyeceği, bir iş görmeyi ifade ederken örgütsel bağlılık, genellikle bireyin örgüte karşı duyduğu, hissi ve fonksiyonel bağ olarak görülmektedir. Bu çalışmada; psikolojik kontrat ihlalinin, psikolojik kontrat, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven üzerine etkileri incelenmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, TÜMOSAN A. Ş.'nin işçilerine uygulanan anketlerden elde edilmiştir. Veriler IBM SPSS 23.0 ve STATA 13.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar psikolojik kontrat ihlalinin örgütsel bağlılık ve örgütsel güvene bir etkisinin olmadığını göstermiştir. Ancak örgütsel bağlılığın örgütsel güven ve psikolojik kontrata inancı artırdığı belirlenmiştir.
Deniz ulaştırma işletmelerinde örgüt kültürü ile motivasyon üzerine nicel bir araştırma

Başlangıç aşamasında insanı sadece mekanik vasıflarıyla bir üretim aracı gören yönetim bilimi, 1950'lere varıldığında insanı bir psikolojik varlık olarak ele almaya başlamıştır. Bu sayede motivasyon çalışmaları gibi insanı anlamaya yönelik çalışmalar başlamıştır. Çalışan ve yönetici davranışları üzerine yapılan ileri dönem araştırmalar, örgütlerin kendine has bir kültüre sahip olduğunu da ortaya çıkartmıştır. Deniz ulaştırma işletmeleri, küresel ticaretin önemli yapı taşları arasında yer alırlar ve küresel etkilere açıktır. Ticaret gemileri, bu gemileri işleten ve operasyonlarını yürüten işletmeler ve limanlar birbirlerinden oldukça farklı örgütlerdir. Hatta aynı bölgede yer alan aynı türde iki deniz ulaştırma işletmesi de birbirinden tamamen farklı ticari faaliyetlerde bulunuyor ve farklı örgüt yapısı ve kültür barındırıyor olabilir. Araştırmada kullanılan Denison Modeli örgüt kültürünü dört ana ve öniki alt boyutta incelemektedir. Öncül çalışmalarda sadeleştirilerek Türkçeleştirilen ölçme aracında yer alan ifadeler, bu araştırma kapsamında motivasyon üzerinde etkileri de ölçecek şekilde geliştirilmiştir. Araştırma sonucunda t-testleri ve ANOVA testleri ile seçilen örneklem için kişisel ve örgütsel etkenlerin örgüt kültürü algısı ve motivasyon üzerindeki etkileri ile açıklayıcı faktör analizi yoluyla ölçekte yer alan maddelerin oluşturduğu faktör grupları bulunmuştur. Doğrusal regresyon analizi ile ise, örneklemin örgüt kültürü algısı ve motivasyon seviyelerine etki eden kavramsal boyutlar ve bu kavramsal boyutların ilişkileri incelenmiştir. Elde edilen bulgulara dayanarak oluşturulan sonuç ve öneriler bilim insanlarının ve ilgililerin dikkatlerine sunulmuştur.
İstanbul halkının günlük yaşam biçimi ve tüketim davranışlarının istatistik yöntemlerle incelenmesi

İstanbul halkının günlük yaşam biçimi ve tüketim davranışlarını incelemek amacıyla İstanbul Ticaret Odası tarafından, Prof. Dr. Emre Kongar ve Prof. Dr. Taner Berksoy başkanlığında, Nisan 1990'da yapılan araştırmanın verileri kullanılmıştır. Bu amaçla tesadüfi alarak seçilmiş 2010 hane halkını kapsayan bu araştırma ayrıca en son durumu yansıtmaktadır. Bu çalışmanın amacı hanehalkı gelir dağılımını araştırmak ve bunun yanı sıra gelir durumu ile tüketim davranışları arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Dolayısıyla ilk olarak hane halkı gelir dağılımının yapısı incelenmiş ve sonuçta oldukça dengesiz bir gelir dağılımı olduğu görülmüştür. Daha sonra ailenin yapısı, yani aile reisinin yazı, eğitimi, mesleği, ailede çalışan ve yaşayan kişi sayısı ile hane halkı ortalama aylık net geliri arasındaki ilişkiler gruplandırılmış serilerde korelasyon ve Ki-Kare testi kullanılarak araştırılmıştır. Mikroiktisatta tüketim davranışları ile toplam gelir arasındaki ilişkilerin yapısı 'Engel' eğrileri yardımıyla incelenir. Bu amaçla son bölümde doğrusal, yarı logaritmik üstel, ters, çift logaritmik v. b. fonksiyon tiplerine göre tanımlanan esneklikler aracılığı ile yedi harcama grubuna ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. Harcama grupları olarak mutfak, giyim, eğitim, kira, kitap, dergi; magazin ulaşım ve haberleşme, ev eşyaları harcamaları ele alınarak, bu harcamalarla gelir grupları arasındaki ilişkiler incelenmiştir.
Havacılıkta emniyet kültürü, emniyet kültürü ile emniyet yönetim sistemi arasındaki ilişki ve olumlu emniyet kültürü oluşturulması için öneriler üzerine kavramsal bir araştırma.

Bu araştırmanın temel taşı, havacılıkta emniyet kültürü kavramının anlaşılması ve önemi üzerine kurulmuştur. Bunu yaparken ulusal ve uluslararası tüm otoriteler tarafından zorunlu hale getirilmiş olan Emniyet Yönetim Sisteminin, Emniyet Kültürü ile arasındaki bağlantı tespit edilmeye çalışılmıştır. Aynı zamanda ülkemizde havacılık sektöründe Emniyet Yönetim Sistemine geçişin başlaması son birkaç yıla dayandığını gözlemlediğimizde ve yeni kurulacak olan Emniyet Yönetim Sisteminin temelden sağlam olabilmesinde kilit noktalardan birisinin 'Olumlu Emniyet Kültürü' ile bu sistemin geliştirilmesi olduğu tespit edilmiştir. Yöntem olarak; literatür çalışması ile araştırmada yer alan
Borçlanma maliyetleri ve TMS 23: borçlanma maliyetleri standardına göre muhasebeleştirilmesi

İşletmeler kaynak ihtiyaçlarını öncelikle özkaynaklardan temin etmek ister. Bunun nedeni, özkaynak kullanımının işletmeye maliyetinin olmamasıdır. Ancak, özkaynağın yetersiz olduğu durumlarda işletmeler borçlanma yoluna başvurur. Borçlanma yoluna gidildiğinde borcun vadesine ve maliyetine dikkat edilmelidir. Yabancı kaynağın kullanımı sonucunda faiz, kur farkı, vade farkı gibi borçlanma maliyetleri oluşur. Bu çalışmada; borçlanma, ulusal ve uluslararası muhasebe standartları, muhasebe standartlarında uyum konuları incelenecektir. 23 No'lu Türkiye Muhasebe Standardı'na ve Türk Vergi Mevzuatı'na göre borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesinde bir takım farklılıklar mevcuttur. Bu farklılıkların incelenmesi tezin konusunu oluşturacaktır.