turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzlarının sosyal sermaye ve lider-üye etkileşimine etkisi: otel işletmelerinde bir araştırma

Günümüzde hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde lider vasıflı çalışanların istihdam edilmesi, işletmelerin başarısında önem teşkil etmektedir. Yazında örgüt içerisindeki sosyal sermaye ve lider-üye etkileşimi düzeyinin artmasında ya da azalmasında liderlik türlerinin etkili olduğu açıklanmaktadır. Hizmet sektörünün kişilerarası iletişimin daha yoğun yaşandığı bir sektör olması nedeniyle sosyal sermaye ve lider-üye etkileşimi kavramları öne çıkmaktadır. Hizmet sektörünün ülkemizdeki en önemli temsilcisi turizm sektörüdür. Turizm sektöründe uygulanan dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzları sosyal sermaye ve lider-üye ilişkisini etkileyebilecektir. Bu araştırmada Ege bölgesinde turizm sektöründe faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı 22 otelin toplam 550 orta, üst düzey yönetici ve çalışanlarıyla yapılmış, yöneticilerin kendi görevlerini yerine getirdikleri süreçte sahip oldukları etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik tarzlarıyla, lider-üye etkileşimi ve sosyal sermaye arasında bir ilişki olup olmadığı belirlenmiştir. Araştırmada dönüşümsel liderlik algılaması ile sosyal sermaye düzeyi arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Araştırmada etkileşimsel liderlik algılamasının yapısall sosyal sermayeyi azaltacağı bulgusuna ulaşılmıştır. Buna ilaveten araştırma bulguları; yapısall ve ilişkisel sosyal sermaye artarken vefaya, katkıya, saygıya ve etkiye dayalı lider-üye etkileşiminin artacağını belirlemiştir. Araştırma değişkenleri demografik unsurlar kapsamında da ele alınmıştır. Demografik değişkenlere göre ele alındığı zaman; çalışanların sosyal sermaye algılarının yaş gruplarına göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Araştırmada lider-üye etkileşimi, sosyal sermaye ve dönüşümsel liderlik algısının çalışma yılına göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Araştırma bulguları; çalışılan departman ile etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik algısı arasında anlamlı bir farklılık olduğunu göstermiştir.
İstanbul ilinde hizmet veren hastanelerin acil servislerinin fiziki yapı, insangücü ve tıbbi donanım açısından değerlendirilmesi

OZ Bu çalışmada Istanbul ilindeki özel, kamu ve üniversite hastanelerinin acil servislerinin fiziki yapı, tıbbi teknolojik donanım ve insan gücü açısından standartlara uygunluğu ve hastaneler arasındaki farkları belirleyerek, bu hususlarda yapılabilecek iyileştirme önerilerini kapsamaktadır. İstanbul Büyükşehir Belediye sınırları içindeki toplam 142 hastane çalışma kapsamına alınsjak, hazırlanan anket formu ile değerlendirildi. Hastane acil servislerinin fiziki yapısı 30, insan gücü 24 ve tıbbi araç gereç de 1 1 soru üzerinden incelendi. Bu hastanelerin 117 tanesinin (%82.39) fiziksel yapı, insan gücü ve teknolojik tıbbi araç gereç donanımı kaydedildi. Veriler SPSS paket programında analiz edildi. Analizlerde sıklık dağılımları yanında, bağımsız gruplarda t-testi ve tek yönlü varyans analizi kullanıldı. İncelenen hastanelerin fiziki yapı, insan gücü ve tıbbi donanım puan ortalamaları, kurumun kamu veya özel oluşuna göre karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur(p<0.05). Hastanelerin kurum cinsine göre fiziki puan ve tıbbi donanım puanı açısından puan ortalamaları karşılaştırılmış ve istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır (p>0.05). İnsangücü puan ortalamaları kurum cinsine göre karşılaştırıldığında; puanların ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptanmıştır (p<0.05). Özel/Vakıf Hastanelerinin insan gücü puan ortalamalarının SSK ve Sağlık Bakanlığı hastanelerinin insan gücü puan ortalamasından daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Sonuçta kurumlar arasında ve aynı gruptaki değişik hastaneler arasında belirli bir standart sağlanamadığı tespit edilerek iyileştirme önerileri tartışılmıştır.
Türkiye'de bağımsız denetim ve BDS 701 kilit denetim konularının bağımsız denetçi raporunda bildirilmesinin raporlardaki etkisi üzerine bir analiz

Yapılan detaylı araştırmalar neticesinde denetimin kökeninin çok eskilere dayandığı görülmektedir. Mezopotamya'da hüküm süren kralların, kraliyet tahıl ambarını sayması ve burada çalışmakta olanları kontrol etmesi için bir kişi görevlendirdikleri görülmektedir. Bu kişinin yapmış olduğu faaliyet denetimin ilk adımı niteliğindedir. Kökeni bu kadar eskiye giden denetim, günümüze kadar gelişme göstermiştir. Özellikle 2000'li yılların başında yaşanan skandallar ve ekonomik krizler yeni düzenlemeler yapılmasına yol açmıştır. Türkiye'de bağımsız denetim ise dünyada yaşanan gelişmelere paralel ilerlemiş ve bugünkü halini almıştır. Bağımsız denetimle ilgili önemli düzenlemelerden biri de bağımsız denetim standartlarının oluşturulmasıdır. Bu anlamda IFAC bünyesinde faaliyet gösteren IAASB tarafından düzenlenen bağımsız denetim standartları dilimize çevrilerek KGK tarafından yayımlanmıştır.
Sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının kritik başarı faktörleri ve sürdürülebilirlik performansı üzerine etkileri

Günümüzde firmaların, pazar paylarını artırabilmeleri ve uluslararası rekabetegirebilmeleri için ekonomik, sosyal ve çevresel hedeflerine dengeli bir şekilde ulaşmalarıgerekli hale gelmiştir. Sürdürülebilirlik konularına yönelik geniş ve sistemik bir yaklaşımdanfaydalanan araştırmacılar, sürdürülebilirliği tedarik zinciri ile ilişkilendirmenin operasyonyönetimi için çok önemli bir adım olduğunu kabul etmişlerdir. Bu çalışmanın temel amacı, Türk imalat sanayinde faaliyet gösteren firmaların sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi uygulamalarında kritik başarı faktörlerini tespit etmek, bu faktörler arasındaki ilişkileri incelemek ve kritik başarı faktörlerinin firmaların sürdürülebilirlik performansını oluşturan sosyal, ekonomik ve çevresel performansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışma genel olarak iki aşamadan oluşmaktadır. Bunlardan ilki, kritik başarı faktörleri arasındaki hiyerarşik modeli geliştirmek, yönlendirici güç ve bağımlılık güç faktörlerini belirlemek amacıyla yürütülen araştırmadır. Burada, yorumlayıcı yapısall modelleme veMICMAC analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre firmalarının diğer kritik başarı faktörlerini etkileyen en önemli faktörler rekabet baskısı, yönetmelikler ve paydaş baskısıdır. Bunlar dışsal kritik başarı faktörleridir ve tüm faktörler üzerinde doğrudan etkiye sahiptirler. Müşteri yönetimi, çalışan motivasyonu ve iç çevre yönetimi ise diğer faktörlerden etkilenen ve hiyerarşinin en üst seviyesinde yer alan KBF'lerdir. İkinci aşama ise KBF'lerin, sürdürülebilir tedarik zenciri yönetimi uygulamaları ve sürdürülebilirlik performansı üzerindeki etkilerini tespit etmek amacıyla yürütülen anket uygulaması ve analizleridir. Türkiye imalat sanayiinde faaliyet gösteren 450 firmaya uygulanan anket verileri yapısall eşitlik modelleme kullanılarak test edilmiştir. 11 hipotezden sekizidesteklenmektedir. Sonuçlar, içsel ve dışsal kritik başarı faktörlerinin entegre olarak sürdürülebilirlik TZY uygulamaları üzerinde doğrudan bir etkisinin olduğunu, ayrıca, firmanınsürdürülebilirlik performansı üzerinde de anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, sadece çevre yönetimi uygulamalarının, sürdürülebilir üretimuygulamalarının, çalışanların sosyal sorumluluk uygulamalarının ve sürdürülebilirlik tedarikçi ve müşteri yönetimi uygulamalarının sürdürülebilirlik performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
İşletmelerde kalite denetimi ve uygulamalardan örnekler

Bu çalışmada. Kalite anlayışından yola çıkarak; Kalite Denetimi kavramına bir açıklık getirilmeye çalışılmış ve işletmeler için ne kadar önem taşıdığı vurgulanmıştır. Bu bilgiler ışığında da uygulanan Kalite Denetimleri'nin çeşitleri ve işletmelere katkıları konusunda bilgiler uygulamalarla verilmeye çalışılmıştır. Ayrıca işletmelerin temel yapısını oluşturan; Kalite, Toplam Kalite ve Kalite Denetimleri'nin işletme yapısına olan etkilerini ve aralarındaki ilişkinin önemi üzerinde durulmaya çalışılmıştır. Çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır: BİRİNCİ BÖLÜM'de: Kalite ve İlgili Kavramlar, İKİNCİ BÖLtnVTde: Kalite Konusunda Denetim Türleri ve ÜÇÜNCÜ BÖLÜM'de de Kalite Denetimi ve Uygulama Örnek eri'ne yer verilmiştir.
A comparative study between Turkish tax laws and international accounting standards: How do deferred taxes affect profit?

Bu tez Türk Vergi Kanunları ve Uluslararası Muhasebe Standartları'nın arasındaki farklar dolayısıyla ortaya çıkan ertelenmiş vergi ismi verilen olguyu açıklamak ve ertelenmiş vergiye sebep olan farkları incelemek amacıyla yazılmıştır. Araştırmanın temel amacı, detaylı bir literatür taraması vasıtasıyla ertelenmiş vergiye sebep olan farklılıkları Türkiye bağlamında belirlemek ve sonrasında Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi'nden alınan bir örneklemle söz konusu farklılıkların ölçülebilir bir etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Bir tüzel kişi şirketin uluslararası finansal raporlama standartlarına göre hesaplanan toplam vergi yükü iki ayrı parçadan oluşmaktadır; cari vergi, ertelenmiş vergi. Ertelenmiş vergi hem bir yükümlülük, hem de bir varlık olma ihtimaline sahiptir ve bu niteliğine göre net karı olumlu ya da olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Araştırma, ertelenmiş vergi yaratan en baskın unsurları belirlemeye, bu unsurların etkilerini ölçmeye ve bu unsurları ortaya çıkaran vergi otoriteleri ve muhasebe standartları komisyonları arasındaki yaklaşım farklarının belirlenmesine çalışmaktadır. Bulgular göstermektedir ki ertelenmiş vergi şirket karı üzerinde kayda değer bir etkiye sahiptir ve toplam vergi yükümlülüğünün önemli bir parçasını oluşturmaktadır.
Sanayi işletmelerinde iç denetim ve kurumsal risk yönetiminin etkileşimi

İç denetim ve kurumsal risk yönetimi sürekli gelişen ve karşılıklı olarak birbirleriyle etkileşim içinde bulunan işletme yönetimi kavramlarıdır. İç denetim faaliyetlerindegiderek daha fazla risk odaklı bir yaklaşım benimsenmektedir. Bu yaklaşım da risklerin tanınması, değerlendirilmesi, önceliklendirilmesi ve yönetilmesinigerektirmektedir ve ancak kurumsal risk yönetimi anlayışının benimsenipuygulanmasıyla sağlanabilir. Bu nedenle günümüzde kurumsal risk yönetimininbulguları iç denetim planının başvuru noktasını oluştururken, kurumsal risk yönetimi faaliyetleri de ancak iç denetim biriminin önderliğinde gelişebilmektedir. Başka bir anlatımla iç denetim birimi, işletmede kurumsal risk yönetimi faaliyetlerinin temelesasını oluşturan, bu faaliyetlerin gelişimini destekleyen öncü birimkonumundayken, kurumsal risk yönetimi birimi belirli bir yetkinlik seviyesinegeldiğinde de bu birimin çalışmalarından en fazla yararlanan birimlerin başında yine iç denetim gelmektedir. Ülkemizde sınai üretim, gerek hammadde, gerekse enerji kaynakları yönünden önemli düzeyde ithal ürünlere bağımlıdır. Bu durum, ülkenin cari açığı üzerinde baskı oluşturmakta ve ihracatın ithalatı karşılama oranını artırma gereğini ortaya koymaktadır. Ülkemizde iktisadi gelişimin sürdürülebilir olması ve 2023 yılında dünyanın en büyük on gelişmiş ülkesi arasına girme hedefine erişebilmesi, katma değeri yüksek ürünlerin üretilip gerek iç pazara, gerekse dış pazarlara sunulmasıylamümkündür. Dolayısıyla ülkemizde sanayi işkolunun gelişimi, iktisaden büyümesi ve Türk Lirası'nın istikrarı açısından bir ön koşuldur. Sanayi işkolunun sürdürülebilir şekilde ve uzun vadeli olarak gelişiminin sağlanması da işletmelerin kurumsal olarakyönetilmesiyle mümkündür. Kurumsallığın temelinde bağımsız üyelerledesteklenmiş yetkin üyelerden oluşan etkin yönetim kurullarının işletme faaliyetinigözetip denetlemesi ve yönlendirmesi bulunmaktadır. Bu da ancak yönetim kurulu adına güvence ve danışmanlık faaliyetlerini yürüten etkin bir iç denetim faaliyetininbulunmasıyla mümkündür. İç denetimin ana faaliyet alanları; iç kontrol, kurumsal risk yönetimi ve kurumsal yönetiminin denetlenmesidir. İşletmelerin sürekliliğinin ve istikrarlı gelişiminin sağlanmasında büyük önem taşıyan kurumsal risk yönetiminin bir işletmede gelişebilmesi için iç denetim faaliyeti önemli role sahiptir. Bilimselkaynaklarda gerek iç denetimin, gerekse kurumsal risk yönetiminin işletmelerdekiyetkinlik düzeyine yönelik çalışmalar olmakla beraber, iç denetimin sanayi işkolundakurumsal risk yönetiminin gelişimine katkısını irdeleyen araştırmalar sınırlıdır. Bu çalışmada, Türkiye'de sanayi işletmelerinde iç denetim ve kurumsal risk yönetimi faaliyetlerinin karşılıklı etkileşiminin ne düzeyde olduğu ve bu birimlerin yetkinlikseviyelerini belirleyen değişkenlerin neler olduğu araştırılmıştır.
Tüketici ilgilenim ve ürün bilgi düzeylerinin satın alma kararları üzerindeki rolüne ilişkin bir araştırma

21. yy'da artan rekabet koşulları içerisinde firmalar ürün eksikliği değil müşteri eksikliği çekmektedirler. Firmalar tüketicilere fonksiyonel faydanın haricinde çeşitli faydalar sağlamalıdırlar çünkü bir ürünün sadece fonksiyonel fayda sağlaması tüketicilerin ürüne ilgi göstermesi için yeterli olmamaktadır. Firmaların, tüketicileri ürünü satın almaya motive eden faktörleri göz önünde bulundurarak pazarlama çalışmalarına ağırlık vermeleri gerekmektedir. Bilgi kaynaklarının sayısının artması sonucunda tüketiciler bir ürünle ilgili yoğun bilgi bombardımanına maruz kalmaktadırlar. Bu noktada firmalar tüketicilerin ürünleri hakkında ne bildiklerini, ne kadar bildiklerini ölçmeli ve çıkan sonuçlara göre pazarlama çalışmalarına yönelmeleri gerekir. Tüketici satın alma kararı verirken onu etkileyen motivasyon faktörleri ve ürünler hakkında sahip oldukları bilgiler göz önüne alındığında tüketicilerin ürünleri değerlendirme aşamasında nelerden etkilendiği belirlenmek amaçlanmıştır. Bu tez araştırmasının amacı, Kapferer ve Laurent (1993)'in ilgi, hedonik değer, işaret değeri, algılanan risk önemi ve olasılığı olarak beş boyuta indirgediği tüketici ilgilenimi kavramının ve ürün bilgi düzeylerinin bilgi arama niyeti ve satın alma niyetiyle olan ilişkisini incelemektir. Araştırmada faydacı ve hedonik ürünler ele alınarak çıkan sonuçları karşılaştırmak amaçlanmıştır. Tezin birinci bölümünde, tüketici satın alma davranışları ve süreçleri, tüketici ilgilenimi tanımı, boyutları, tüketici ilgilenimi etkileyen faktörler kavramsal olarak incelenmiştir. İkinci bölümünde, tüketici bilgisi tanımı, ürün bilgi düzeyleri, tüketici bilgi kaynakları ve tüketim davranışlarında bilginin etkisi ele alınarak kavramsal olarak incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde, çalışmanın amacı, kapsamı, kısıtları, modeli, hipotezleri, örnekleme süreci, veri ve bilgilerin analizi ile araştırma bulgularına yer verilmiştir. Son olarak araştırmanın sonucu değerlendirilerek, gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
Kurumsal kaynak planlaması kapsamında kamu harcama ve muhasebe bilişim sisteminin Bartın Üniversitesinde uygulanması

Bu çalışma Kurumsal Kaynak Planlaması Kapsamında Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sisteminin Bartın Üniversitesi'nde Uygulanmasına ilişkin bir araştırmayı içermektedir. Kamu harcama ve muhasebe bilişim sistemine ait, kullanım kolaylığı, memnuniyet, bilgi güvenliği ve tasarıma katkı faktörlerinin uygulama başarısı ve algılanan organizasyonel performans üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bartın Üniversitesi'nde KBS'yi kullanan personele anket uygulaması yapılmıştır. Anket verilerine, belirlenen hipotezler doğrultusunda SPSS analizi uygulanarak sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırma sonucuna göre KBS kullanım kolaylığı, KBS memnuniyeti, KBS bilgi güvenliği ve tasarıma katkı faktörleri ile KBS uygulama başarısı ve KBS algılanan organizasyonel performans arasında pozitif, doğrusal ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Bartın Üniversitesi'nde KBS uygulama başarısı sağlanmıştır. Algılanan organizasyonel performans artmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Kurumsal Kaynak Planlaması ile ilgili genel bilgilere, ikinci bölümde KBS ile ilgili genel bilgilere, üçüncü bölümde Bartın Üniversitesi ile ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise Bartın Üniversitesi'nde KBS'ye kayıtlı kullanıcılar üzerinde yapılan anket çalışmasının analizine yer verilmiş ve analizlerin bilimsel yorumlaması yapılmıştır.
Örgütlerde performans değerlendirme: Jandarma Genel Komutanlığı performans değerlendirme sistemi üzerine bir araştırma

Bir örgütün başarısı, büyük ölçüde bünyesindeki personelin performansına bağlıdır. Bu kapsamda, personel performansının ölçülmesinde, performans düzeyinin belirlenmesi ve geliştirilmesinde, hangi eğitimlere gereksinim duyulduğunun, kimin ya da hangi bölümün daha başarılı olduğunun tespit edilmesinde, örgütün gelecekteki yönetim kademesinin oluşturulmasında ve böylece başarının artırılmasında performans değerlendirme kilit konumdadır. Performans değerlendirme Türk Silahlı Kuvvetlerinde 'Sicil sistemi' olarak adlandırılmaktadır. Sicil, personelin rütbe terfisi, rütbe kıdemliliği/kademeliliği, kademe ilerlemesi, atamalar ile kurs ve görevlendirmelerde personel seçimi gibi birçok konuda sicil etkili olmaktadır. Bu çalışmada, performans değerlendirme üzerine bir alan araştırması yapılmış, Jandarma Genel Komutanlığınca kullanılmakta olan performans değerlendirme yönteminin tanıtılması ile performans değerlendirme sisteminin ana unsuru olan değerlendiricilerin eğilim ve hataları incelenmiştir. Bu kapsamda, J. Gn. K. lığında görevli, sicil verme yetkisi olan veya ileride yetkisi olacak subay ve astsubaylara bir anket uygulanarak, farklı özelliklere sahip dört profil için değerlendirme yapmaları istenmiştir. Yapılan değerlendirmelerden elde edilen verilerin incelenmesi sonucunda, performans değerlendirmesinde yapılan hataların çeşitli kişisel özellikler açısından farklı değerlendirme eğilimlerine neden olup olmadığı araştırılmış ve konuyla ilgili bazı değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Bilgisayar destekli denetim tekniklerinin denetim riskine etkileri: İstanbul'da faaliyet gösteren bağımsız denetim kuruluşlarında bir uygulama

Teknolojinin hızlı gelişiminden muhasebe ve denetim alanında da yararlanılmakta, muhasebe işlemlerinin kayıt altına alınmasında ve denetlenmesinde bilişim teknolojileri ile bilgisayarlardan faydalanılmaktadır. İşlemlerin fazla ve karmaşık olması, diğer yandan işletmelerle ilgili gerçeğe uygun bilgilerin zamanında ve eksiksiz olarak ilgililere ulaştırılmasının gerekliliği, bilişim teknolojilerinden yararlanmayı zorunlu kılmaktadır. Zorunluluk gereği elektronik ortama taşınan verilerin, denetiminin de aynı ortamda yapılması ve gerçeği yansıtıp yansıtmadığının kontrol edilmesi gerekmektedir. Bu kontrol sürecini ifade eden bağımsız denetimin tüm aşamalarında, bilgisayarlı denetim teknikleri denetçilere önemli katkılar sağlamaktadır. Bu araştırmada, İstanbul'da faaliyet gösteren denetim firmalarının bilgisayar destekli denetim tekniklerini kullanım durumu, bu tekniklerin denetim riski üzerine etkileri ve firmaların bu tekniklerden neden yararlanmadıkları araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, denetim firmalarında çoğunlukla bilgisayar destekli denetim tekniklerinin kullanıldığı, manuel denetim yöntemlerini kullanan firmalarında olduğu tespit edilmiştir. Bilgisayar destekli denetim tekniklerinin kullanılmasının daha etkin, daha verimli ve daha kısa sürede, güvenilirliği yüksek denetimler gerçekleştirmeye yardımcı olacağı, denetim maliyetini azaltacağı, denetim kalitesini artıracağı, özellikle veri miktarının fazla olduğu denetimlerde denetim riskini düşüreceği belirlenmiştir.
Bankacılık sektöründe kredi pazarlaması

Bankalar hizmet sektörünün en önemli kurumlarıdır. 1970'li yıllardan sonra ekonomik hayatta meydana gelen gelişmeler, toplumun çok geniş bir kesimini etkilemiştir. Bu gelişmeler özellikle bankacılık sektörünü olumlu yönde etkilemiş ve sektörde pazarlama kavramının yerleşmesine sebep olmuştur. Bankacılık sektöründe kredi pazarlamasını en iyi uygulayan bankalar küçük bankalardır. Çünkü, bu bankalar, pazara dönük organizasyon yapısını büyük bankalara nazaran daha çabuk benimsemişlerdir. Büyük bankaların kredi pazarlaması konusunda küçük bankalara kıyasla geri kalışlarının ana nedenleri; ihtisas bankası olmayışları, personelin eğitimsiz oluşu, teknolojik gerilik, siyasi iktidarın baskısı vs. ' dir. Bu çalışmada, bankacılık sektörünün kredi pazarlaması konusundaki sıkıntıları, müşteri-f irma ilişkileri, pazarlama stratejileri ve pazara yönelik organizasyon yapısı incelenmiş ve bu sektörde daha başarılı olabilmek hususunda bazı öneriler getirilmiştir.
Muğla esnafının elektronik ticarete bakış açısının istatistik yöntemlerle araştırılması

Son yıllarda internet kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte var olan ticaret şekli değişmeye başlamış, klasik ticaretten elektronik ticarete hızla geçiş başlamıştır. Elektronik ticaret, teknolojinin gelişmesiyle birlikte rekabet gücünü artırmak için zorunlu hale gelirken, işgücü, mekan ve zaman açısından da tasarruf sağlamaya yardımcı olmaktadır. Bu gibi avantajlarının yanı sıra alıcının satıcı ile birebir iletişim eksikliği ve özellikle alıcılar tarafından duyulan güvenlik kaygısı gibi dezavantajları da bulunmaktadır. Bu çalışma Muğla esnafının elektronik ticarete bakış açısının istatistik yöntemlerle araştırılması amacıyla yazılmıştır. Bu amaca yönelik olarak esnafa işletmelerini tanımaya yönelik soruların ve elektronik ticaret ile ilgili olumlu ve olumsuz ifadelerin yer aldığı anket soruları yöneltilmiş. Ayrıca yüz yüze görüşme yöntemi yoluyla ve açık uçlu soru sorularak elektronik ticarete bakış açıları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın ilk kısmında esnaf ve sanatkar ile internet kavramları ele alınmış, ikinci kısmında elektronik ticaret kavramı ayrıntılı bir şekilde incelenmiş ve son kısımda ise çalışmanın analizleri yapılmış olup, esnafın yorumlarının da bulunduğu sonuç bölümünde Muğla esnafının elektronik ticarete bakış açısı yorumlanmıştır.
Dönüşümcü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun rolü

Bu çalışmanın amacı dönüşümcü liderlik davranışı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi, bu ilişkide kişi-örgüt uyumunun etkisinin bulunup bulunmadığını ve araştırma konusu değişkenler arasındaki etkileşimin muhtemel neticelerini ortaya koyabilmektir. Bu amaçla her değişken tek boyutta incelenmiştir. Çalışma Ankara'da faaliyet gösteren 148 çalışanı bulunan özel bir firmadaki 111 katılımcı ile yürütülmüştür. Modelde yer alan değişkenler arasındaki etkileri belirlemek için yapısall eşitlik modellemesi oluşturulmuş ve yol analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda kişi-örgüt uyumunun dönüşümcü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide kısmı aracılık rolüne sahip olduğu bulunmuştur. Ayrıca değişkenler arası ilişkilerin yüksek düzeyde olduğu görülmüş; dönüşümcü liderliğin kişi-örgüt uyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde, kişi-örgüt uyumunun da örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde olumlu etkileri olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde kişi-örgüt uyumu üzerinden dolaylı etkisi tespit edilmiştir.