turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Pazarlama yönetiminde satış tahmin sürecine bütünleşik bir yaklaşım

Bu çalışma, işletmelerin her düzeydeki yöneticilerine ve pazarlama yönetimine ilgi duyan herkese, satış tahmin süreci hakkında tam bir bilgi ve anlayış getirecek bir bütünleşik yaklaşımda bulunmayı hedeflemektedir. Ayrıca, işletme içinde satış tahminlerinin işlevsel kullanımlarıyla ilgili önemli noktaların belirlenmesi ve tahmin süreciyle, işletme içi değişkenler ve çevresel faktörler arasındaki tüm mümkün olan karşılıklı ilişkilerin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın birimci bölümü, esas olarak bu tür ilişkilerin etraflıca incelenmesi ve tahmin, planlama ve karar verme süreçlerinin bütünleştirilmesi hakkındadır. Tahmin kavramının tam bir tanımı yapıldıktan sonra, ekonomik nitelikteki tahminlerin işletme içindeki göreli konumunu ve Önemini belirlemek için, bir sistem yaklaşımında bulunulmaktadır. İleri maliyet ve ayrıntı gibi, tahmin sürecin de göz önünde tutulması gerekli hususlar bu kapsamda yer almaktadır. ikinci bölüm, talep ve satış kavramlarımı pazar, sanayi dalı ve işletme düzeyinde ayırmayı amaçlamaktadır. Pazar analizi, talebin tahmininde başlangıç noktası olarak görülmekte ve bu konuyla ilgili tüm ayrıntılar verilmektedir. 2 alebi belirleyen faktörler ve değişik talep düzeylerindeki pazarlama görevleri ayrı başlıklar altında açıklanmaktadır. öte yandan, satış tahminleri işletme ve sanayi dalı bazında ele alınmaktadır. Satış tahminlerinin, pazarlama stratejisi, pazarlama fırsatı ve pazarlama planlaması açısından önemi vurgulanmaktadır. Çevresel faktörlerdeki belirsizliği azaltmak için, bir durum- sal satış tahmin modeli Önerilmektedir. Üçüncü bölüm, a yargısal', 'sayma temelli', zaman serileri','sebep-sonuç ilişkisine dayalı' ve 'özel' yöntemler olarak beş grup altında sınıflandırılan teknik-lerdem oluşmaktadır. Kantitatif modellerdeki istatistiksel karmaşıklık, sayasal bilgi düzeyi sınırlı olan yöneticilerin daha iyi anlamasını sağlamak için olabildiğince basitleştirilmiştir. Uygulamanın mümkün olduğu her model için gerçek veriler kullanılarak analiz yapılmıştır, 'özel satış tahmin yöntemleri' altındaki sınıflandırma, bu doktora tezinin özgün bir çalışması olarak gerçekleştirilmiştir. Son olarak, İşletme için en uygun satış tahmin yönteminin seçimiyle ilgili bazı ipuçları verilmiştir.
Yıllara sari inşaat ve onarım işlerinin vergilendirilmesi ve muhasebe uygulamaları

Muhasebe Sistemi Genel Tebliğinde dönemsellik ilkesi, 'İşletmenin sürekliliği kavramı uyarınca sınırsız kabul edilen ömrünün, belli dönemlere bölünmesi ve her dönemin faaliyet sonuçlarının diğer dönemlerden bağımsız olarak saptanmasıdır. Gelir ve giderlerin tahakkuk esasına göre muhasebeleştirilmesi; hasılat, gelir ve karların aynı döneme ait maliyet gider ve zararlarla karşılaştırılması' şeklinde tanımlanmıştır. Ayrıca, gerek Türk Ticaret Kanununda gerekse de Vergi Usul Kanununda dönemsellik kavramına paralel olarak düzenlemeler yapılmış ve işletmelerin belli dönemler için değerlendirilmeleri zorunluluğu getirilmiştir. VUK' nun 174'üncü maddesinde yasal defterlerin hesap dönemi itibarıyla tutulacağı ve hesap dönemlerinin normalde takvim yılı olacağı, ancak 12'şer aylık özel hesap dönemlerinin de tayin edilebileceği belirtilmiştir. Bunlara paralel olarak, Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 6. maddesinde kazancın hesap dönemleri itibarıyla tespit olunacağı aynı şekilde Gelir Vergisi Kanunu'nun 1. maddesinde de gerçek kişilerin bir takvim yılı içerisinde elde ettikleri kazanç ve iratların gelir vergisinin konusunu oluşturacağı belirtilmiştir. Kural hesap dönemi olmakla birlikte, GVK' nın 42, 43, ve 44. maddelerinde düzenlenen ticari kazanç niteliği bulunan yıllara sari inşaat taahhüt ve onarım işlerinde yıllık hesap döneminden, dolayısıyla dönemsellik ilkesinden sapma olmuştur. Bu nedenle Gelir Vergisi Kanunu'nun 42, 43 ve 44'üncü maddelerinde düzenlenen ve Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca, kurumlar vergisi mükelleflerine de uygulanan özel bir vergileme rejimi öngörülmüştür.
Vakıflarda muhasebe sistemi ve denetimi

Vakıflar, belli bir malın, belli bir yüce amaca tahsis edilmesi sureti ile oluşturulan, toplumu bir arada tutan bir takım yüce değerlerin tamamlanmasına ve toplumun katmanları arasındaki adaletsizliğin ve sömürünün yok edilmesine yardımcı başlıca kuruluşlardan birisidir. Vakıflar bu özellikleri ile kar amacı gütmeyen bir yapıya sahiptirler. Her ne kadar kar amacı gütmeseler de her sektörde olduğu gibi vakıf sektöründeki gelişmelerin de izlenmesi ve yönlendirilmesi, sağlıklı mali bilgiler elde etmekle mümkündür. Bu bilgileri sağlayan sistem ise muhasebedir. Vakıfların kendilerine özgü yapılarına uygun olarak ayrı bir muhasebe sistemine sahip olmaları gerekliliği kaçınılmazdır. Türkiye'de vakıfların muhasebe sistemi, kar amacı güden işletmelerin muhasebe sistemleri örnek alınarak oluşturulmuştur. Fakat vakıfların kar amacı gütmemesi, yapılarına uygun bir muhasebe sisteminin oluşturulmasını zorunlu kılmaktadır. Bu amaçla yapılan bu çalışmada oluşturulan muhasebe sisteminde hesap planı, dönem içi ve dönem sonu muhasebe işlemleri ile mali tabloları için öneriler getirilmiştir. Ayrıca yüce amaca hizmet etmek için kurulan vakıfların denetiminin de önemi ortadadır. Bu çalışmada vakıfların denetimine yer verilmiştir, mevcut denetim sistemi irdelenmiş ve denetim ile ilgili öneriler geliştirilmiştir. Önerilen muhasebe sisteminin denetime kolaylık sağlaması da gözden uzak tutulmamıştır.
Kariyer geliştirme ve planlaması uygulamalarının analizi ve Kütahya ilinde bir uygulama

Günümüzde çalışma hayatında sıkça kullanılan kavramların başında kariyer gelmektedir. Kariyer, bireyin iş hayatı boyunca yer aldığı basamaksal mevkiler ve yaptığı işleri, bulunduğu konumla ilgili tutum ve davranışlarını kapsayan bir süreçtir. Kariyer çalışanın ve örgütün ortak sorumluluğunda gelişen bir kavramdır. Çalışanların örgütte sürekliliğini sağlayan ve onları motive eden bazı etkenler yer almaktadır. Bu etkenlerden bir tanesi de işgörenlere yönelik yürütülen kariyer uygulamalarıdır. Günümüzde kariyer uygulamaları çalışanlar için olmazsa olmaz bir kavram olma niteliği taşımaktadır. Bundan dolayı kariyer hem işletme dilinde hem de işletmeler arasında önemli bir kavram olarak yerini almıştır. Örgütlerin çalışanlarına uygulamış oldukları kariyer uygulamaları kariyer geliştirme, kariyer planlama ve kariyer yönetimi başlıkları altında toplanmaktadır. Örgüt kültürü ve çalışma istekleri doğrultusunda günün şartlarına göre bu uygulamaları firmalar bünyesinde toplayarak geleceğine yön vermeye çalışmaktadır. Sanayi toplumunda örgütlerde işgücünün özelliğinde fiziksel kapasite ön plandayken, bilgi toplumuna geçişle birlikte daha çok çalışanların bilgi ve becerileri ön plana çıkmış ve kariyer geliştirme faaliyetleri hem bireyler hem de örgütler için son derece önem kazanmıştır. Bu çalışmada; Kariyer, Kariyer Geliştirme, Kariyer Yönetimi ve Kariyer Planlama kavramlarının analizi yapılarak, Kütahya merkez ve Kütahya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerde kariyer planlama ve kariyer geliştirme ile ilgili faaliyetler araştırılarak ne derece uygulanabildiği ortaya konulmuştur. Birinci bölümde kariyer ve kariyer ile ilgili kavramların genel olarak değerlendirilmesine yer verilmiştir. İkinci bölümde kariyer planlaması, kariyer geliştirmesi ve kariyer yönetiminin analizi yapılarak gerekli tanımlamalar yapılmıştır. Üçüncü ve son bölümde, kariyer geliştirmesi ve planlamasının örgütsel ve bireysel yararları: Kütahya ilindeki şirket yöneticilerine yönelik bir uygulama araştırmasına yer verilmiştir.
Ekonomik krizlerden çıkışta KOBİ'lerin rolü ve AB ve Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan desteklerin karşılaştırılmalı olarak incelenmesi

Küçük ve orta ölçekli işletmeler yoğun rekabetin yaşandığı ekonomik, teknolojik ve sosyolojik bir çevrede faaliyet göstermektedirler. Bu rekabetçi ortam bir takım belirsizlikleri de beraberinde getirmektedir. Nitekim 20. yy'ın sonlarından itibaren hem gelişmiş ülkelerdeki hem de gelişmekte olan ülkelerdeki KOBİ'ler ekonomik nitelikli krizlerle karşı karşıya kalmışlardır. Özellikle, 2008 yılında ABD'de ortaya çıkan ekonomik krizin sonuçları dünya ekonomileri açısından daha önce yaşanan krizlerden daha şiddetli olmuş ve krizden çıkmak için ülkeler birbiri ardına KOBİ'leri destekleyici paketler açıklamışlardır. KOBİ'ler istihdam yaratma, yeniliklere uyum sağlama, girişimciliği teşvik etme ve esnek yapıları nedeniyle KOBİ'ler başta AB ve Türkiye olmak üzere tüm dünya ekonomilerinde önemli bir yere sahiptirler. KOBİ'lerin AB ve Türkiye ekonomisindeki önemi göz önüne alındığında, küresel ekonomik krizin KOBİ'ler üzerindeki etkisini bilmek ve krizi aşmak için geliştirilen teşvik ve desteklerin araştırılması gerekli tedbirlerin alınması açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmada AB ve Türkiye'de KOBİ'lere yönelik geliştirilen teşvik ve destekler incelenmiştir. Elde edilen verilerden yola çıkarak KOBİ'lerin AB ve Türkiye ekonomisinin ana taşını oluşturduğu görülmektedir. KOBİ'lerin ülkelerin rekabetini korumada, istihdam yaratmada, katma değer sağlamada ve bölgesel kalkınma sağlamada önemli roller üstlendiği saptanmıştır. Ancak Türkiye'deki KOBİ'lerin istihdam ve işletme sayısı açısından taşıdıkları öneme rağmen oluşturdukları katma değerin AB ülkeleriyle kıyaslandığında daha az olduğu görülmüştür. Bu nedenle KOBİ'lerin geliştirilmesi ve desteklenmesinin hala önemini koruduğu sonucuna ulaşılmıştır. 2007 yılında başlamış olup 2008 yılını da etkileyen küresel krizden çıkışta KOBİ'lerin etkileri ve destekleyici planları incelenerek AB ve ülkemizde KOBİ'lere yapılan desteklerin yetersiz olduğu görülmektedir. Bu nedenler de dolayı ülkelerin kalkınmada ve gelişmede eksik oldukları noktalarda KOBİ'lerin güçlü yönlerinin ortaya çıkarılması gerekmektedir. Ayrıca gerekli olan tüm desteklerin verilmesi gerektiği anlaşılmaktadır.
Dönüştürücü arabuluculuk ve problem çözücü arabuluculuk ile uyumlaştırılması

Nüfus artışı, uyuşmazlıkların karmaşık boyutlara ulaşması, ekonomik kısıtlar, yeni uyuşmazlık çözümü anlayışları gibi nedenlerle modern medeni usul hukuku, sübjektif hakların korunması ve maddi gerçeğe ulaşma gibi klasik hedeflerin dışında, yeni hedeflerin başarımına odaklanmaktadır. Adalete erişimini zorlaştıran kısıtları ortadan kaldırmak noktasında, alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerine işlerlik kazandırılması modern yargılama reformlarının olmazsa olmaz bir parçası haline gelmiştir. Kısaca tarafsız üçüncü kişi yardımıyla yürütülen müzakere şeklinde tanımlanabilecek arabuluculuk yönteminde, bu şekilde gerçekleştirilen reform hareketlerinde yaygın olarak benimsenen ve üzerinde en çok çalışılan alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi olarak gündeme gelmektedir. Arabuluculuk, en yalın haliyle yukarıdaki şekilde bir tanıma sahip olsa da bugün, söz konusu yöntem ile ilgili literatür oldukça derin boyutlara ulaşmıştır. Arabuluculuk sürecinin modellenmesine ilişkin çalışmaların, artık klasik kolaylaştırıcı değerlendirici bloğundan sıyrılarak taraflar arasındaki sorunlara ilişkisel boyuttan yaklaşan yeni modellerin oluşturulmasına odaklanması bunun göstergelerinden sadece biridir. Bu çalışmanın konusu, Robert A. Baruch Bush ile Joseph P. Folger tarafından 1994 yılında kaleme alınan The Promise of Mediaton: Responding to Conflict through Empowerment and Recognition isimli eserde temelleri oluşturulan ve aynı yazarların 2005 yılında yayınladıkları The Promise of Mediation: The Transformative Approach to Conflict isimli eser ile günümüzdeki halini alan dönüştürücü arabuluculuk yaklaşımının, problem çözücü yaklaşım ile entegrasyonunun sağlanmasının mümkün olmadığına yönelik argümanına karşı, bu yaklaşımın problem çözücü yaklaşımla uyumlaştırılmasının mümkün olduğu temel argümanından yola çıkarak uygulamaya yönelik heterojen bir arabuluculuk yaklaşımı oluşturmaktır. Bu doğrultuda çalışmanın birinci bölümünde arabuluculuk yöntemi genel hatlarıyla ele alınacak, ikinci bölümde temel müzakere modelleri içindeki konumundan başlanarak dönüştürücü yaklaşımın arabuluculuk alanındaki konumu saptanacak ve bu yöntemde benimsenen temel taktik ve stratejilere değinilecektir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, dönüştürücü arabuluculuğa getirilen eleştiriler genel olarak ele alındıktan sonra, söz konusu arabuluculuk yaklaşımını problem çözücü yaklaşımla aynı arabuluculuk sürecinde bir araya getirebilecek heterojen, modüler ve dinamik bir arabuluculuk modeli oluşturulmaya çalışılacaktır. Son bölümde ayrıca, uyumlaştırılmış yaklaşım adı verilen bu yaklaşımın çatışma dönüşümüne odaklanan bir yaklaşımın uygulama alanını genişletme ve mahkeme bağlantılı uyumlaştırılmış arabuluculuk yapısını oluşturma şeklinde tezahür eden iki temel fayda odağına vurgu yapılacaktır. Sonuç bölümünde ise, çalışmanın tezine yönelik değerlendirmeler bir bütün halinde sunulacaktır.
Uluslararası tecrübeler ışığında tamamlayıcı bir sosyal güvenlik sistemi olarak OYAK modeli

Sanayi Devrimi sonrasında ortaya çıkan refah devletinin en temel vasıtalarından biri olan sosyal güvenlik sistemleri 1990'lı yıllara kadar altın çağını yaşamıştır. Bununla birlikte 1970'lerde baş gösteren ekonomik kriz ve bu krizin toplumsal yansıması, sosyal güvenlik hizmetlerini sunan devletlerin üzerinde bütçe yüküne neden olmuştur. Bununla birlikte, dünyada yaşanan demografik değişimler, kayıt dışı istihdam ve işsizlik gibi yapısall sorunlar, sosyal güvenlik sistemlerinin gelir gider dengesini bozmuş ve devletin sosyal güvenlik transfer harcamalarını artırarak finansman krizi yaratmıştır. 1980'lerden itibaren, dünyada ekonomik ve finansal krizlerin de etkisiyle yükselen neo-liberal politikalar ışığında bir dizi reform çalışması sürdürülmektedir. Bu bağlamda dünyadaki sosyal güvenlik sistemleri geleneksel tek ayaklı sosyal güvenlikten çok ayaklı sosyal güvenlik sistemlerine doğru dönüşmektedir. Bu boyuttan ele alındığında özel emeklilik fonları ve özel sektör girişimleri ön plana çıkmaktadır. Türkiye'de de 1990'lı yıllardan itibaren, makro-ekonomik sorunlar nedeniyle aktüeryal dengesi bozulan sosyal güvenlik sisteminin iyileştirilmesine yönelik uluslararası tecrübelerden yola çıkarak reform çalışmaları yapılmaktadır. Bu bağlamda, öncelikle devletin sunduğu sosyal güvenlik sisteminin iyileştirilmesine gidilmiş, bireysel emeklilik sisteminin kabul edilmesiyle birlikte sosyal güvenlik sistemde çok ayaklı bir yapıya doğru dönüşüm başlamıştır. Bu çalışma, Türkiye'de uzun vadeli sosyal sigorta kolu olan yaşlılık sigortasının krizine alternatif bir çözüm önerisi sunmaktadır. Sosyal sigorta tekniğinin sosyal güvenlik içindeki hacmi göz önüne alınarak, reform çalışmalarından söz edilirken, literatürde de yaygın olarak kullanıldığı gibi sosyal güvenlik sistemlerinin reformu ifadesi kullanılmıştır. Dünyada ve Türkiye'de sosyal güvenlik krizine neden olan dinamikler ele alınarak, gerçekleştirilen ve tartışmaları devam etmekte olan reform örneklerine yer verilmiştir. Sosyal devletin vazgeçilmez sosyal güvenlik ilkeleri ve uluslararası tecrübeler ışığında tamamlayıcı sosyal güvenlik sistemi içinde OYAK Modeli ele alınmıştır. Çok ayaklı sistemler göz önüne alındığında, OYAK Modeli'nin, devletin sunduğu geleneksel tek ayaklı sistemi desteklemek üzere sosyal güvenlik sisteminin ikinci ayağında yer alan, tamamlayıcı nitelikte bir model olması yönünde değerlendirme yapılmıştır.
Türk vergi sistemi ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları açısından menkul kıymetlerin değerlemesi

İşletmelerin finansal tabloların doğruluğu ve gerçeğe uygunluğunu amaçlayan Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın aksine 213 sayılı Vergi Usul Kanunu vergi matrahının aşındırılmasını önlemeye çalışan koruyucu bir bakış açısı ile mükelleflerin uyacakları değerleme hükümlerini düzenlemiştir. İktisadi işletmeler atıl fonlarını çeşitli finansal araçlara yatırım yaparak gelir elde etmeyi ve kar maksimizasyonu sağlamayı amaçlamaktadır. Değerleme günü itibariyle finansal araçların değerlerinin ölçümü ve getirilerinin tespit edilmesi finansal tabloların doğruluğu ve gerçeğe uygunluğu açısından önem arz etmektedir. Finansal araçlar içerisinde yer alan menkul kıymetler ve menkul kıymetlerin değerleme ölçüleri Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları ile Türkiye Finansal Raporlama Standartları uygulamalarında farklılık göstermektedir. Vergi Usul Kanunu menkul kıymetlerin değerlemesinde uyulacak değerleme ölçülerini vergi matrahının aşınmasına engel olacak şekilde ve ticari işletmelere inisiyatif bırakmadan belirlemiştir. Türkiye Muhasebe Standartlarında ve Türkiye Finansal Raporlama Standartlarında yer alan ölçüm esasları ise işletmelerin finansal durumlarını gerçeğe en yakın olacak bir şekilde yansıtmayı amaçlamıştır. Mevcut düzenlemeler; vergi kanunları, Türkiye Muhasebe Standartları ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları arasındaki uygulama farklılıkları ve uygulama farklılıklarının iktisadi işletmelerin finansal tablolarına etkileri ile bu etkilerin düzeltilmelerine ilişkin muhasebe uygulamalarının önemini artırmaktadır. Kanaatimizce VUK değerleme ölçülerini TMS/TFRS ölçme esasları ile uyumlaştıracak yasal düzenlemeler ile menkul kıymetlerin değerlemesinde uluslararası standartlar yakalanmış olacaktır. Ayrıca; işletmeler, herhangi bir dönüştürme işlemi yapmadan, finansal raporlarını defter kayıtları veri alarak uluslararası standartlara göre elde edebileceklerdir. Böylece işletmeler doğru, tarafsız ve güvenilir bilgi sunan finansal tablolar elde ederek finansal tablolardan beklenen ölçme ve bilgilendirme gibi temel amaçları sağlayacaklardır.
Dış kaynak kullanımı ile tesis yönetiminin konutlardaki yaşam kalitesine katkıları ve bir inşaat firması üzerinde çalışma

Günümüzde insanlar, yaşadıkları konutlardan barınma ihtiyaçlarının karşılanmasından çok daha fazlasını beklemektedirler. Başlangıç dönemlerinde lüks sayılan ancak sonraları tabana yayılan ve aranılan bir özellik haline gelen yaşam kalitesi ve konforu kavramları hem konut arzında hem de talebinde artık olması gereken bir unsur haline gelmiştir. Bu beklentilerin karşılanması ise profesyonel tesis yönetimi uygulamaları ile mümkün olabilmektedir. İnsanların konutlarından kendilerine değer katmasını, yaşamlarına kalite kazandırmasını ve hayatı daha yaşanabilir hale getirmesini beklediği günümüzde, bu beklentilerin tam olarak ve sürdürülebilir nitelikte karşılanabilmesi için profesyonel tesis yönetimi uygulamalarının kullanılması gerekmektedir. Konutlara canlılık kazandırarak, insan yaşamında bir değer ve kalite katmak üzere zaman içerisinde birçok dönüşüm ve evreden geçerek gelişen profesyonel tesis yönetimi; sosyolojiden ergonomiye, mimariden tekniğe kadar geniş bir alandan beslenerek, elde ettiği uzmanlık bilgisi ve deneyimlerini dış kaynak kullanımı şeklinde ihtiyaç duyanlara servis etmektedir. Profesyonel tesis yönetimi uygulamaları, hem beşeri hem de teknik disiplinlerden yararlanarak ortaya çıkardığı ve geliştirdiği konseptlerle, kalite ve yaşanabilirlik konularında insan yaşamına ve konutlara hayat vermekte, konutları yaşayan ve hayata değer katan birer canlıya dönüştürmektedir.
Franchising uygulamalarında franchise alanların memnuniyetine yönelik bir araştırma

Franchising uygulamaları hakkında yapılan akademik çalışmaların sonuçları şirketlerin büyümesi ve markalarını yaygınlaştırması akabinde girişimciliğin geliştirilmesi için ne kadar büyük önemde olduğunu göstermektedir. Çalışmanın teorik kısmında franchising kavramı ve ilkeleri, taraflar açısından yarar ve sakıncaları, franchise alanların memnuniyeti, franchise alanların memnuniyetini belirleyen faktörler yer almıştır. Franchise alanların memnuniyet düzeylerini çeşitli değişkenler açısından karşılaştırmak hedeflenmiştir. Uluslararası markaya sahip franchise alanların memnuniyet düzeyleri daha yüksek bulunmuştur. Franchise alanlar franchise sözleşmelerini genel olarak adil bulmaktalar. Hazır yiyecek sektöründe faaliyet gösteren, zaman ve maliyet kısıtlamarından dolayı İstanbul'daki 229 franchise işletme araştırma kapsamına alınmıştır. Anket uygulaması katılımcılarıyla yüz yüze ve gönüllülük ilkesine göre yapılmıştır. Anket verileri, SPSS 16.0 istatistik programıyla analiz edilip, frekans, aritmetik ortalama, karsılaştırmalı tablolar, t-testi ve ANOVA kullanılmıştır.
Örgütlerde mağduriyet algılamasının intikam niyeti ve affetme üzerindeki etkisi: Bir uygulama

Günümüzde örgütlerin sayısının gittikçe artması, birçok insanın gününün büyük kısmını bu örgütlerde geçiriyor olması, örgütlerin hayatımızdaki yerinin önemini arttırmıştır. Örgütlerde tıpkı insanların yaşadığı toplumlar gibidir. Örgütlerin, yaşayan mekanizmalar olduğu söylenebilir. Toplumlarda; aile içinde, okulda karşılaşılan sorunlar, yaşanan olaylar örgütler içinde geçerlidir. İnsan, belirli bir amacı gerçekleştirmek için kurulan örgütlerin temel unsurudur ve örgütün amacını gerçekleştirmede başarılı olabilmesi için en başta gelen faktördür. Çünkü bireylerin örgütlerine karşı tutum ve davranışları örgütsel çıktıları önemli ölçüde etkilemektedir. Kişinin kendisini, üyesi olduğu örgütün bir parçası olarak görmesi, örgütün amaçlarını gerçekleştirme hususunda katkıda bulunmasını sağlamak gerekir. Bu tez çalışmasının amacı, mağduriyet algılaması, intikam niyeti ve affetme kavramlarına açıklık getirerek, Kayseri ilinde faaliyet gösteren özel bir şirkette çalışanların mağduriyet algılamalarının, intikam niyeti ve affetme üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın yöntemi kısmı evren ve örneklem, veri toplama yöntemi, ölçekler, verilerin değerlendirilmesi ve yorumlanması ile alakalı bilgileri içermektedir. Araştırmaya ait bulgular ise, katılımcıların demografik özellikleri ve anketlere verdikleri cevapların analiz edilmesi sonucu elde edilen verilerin sonuçlardan oluşmaktadır. Araştırma kapsamında, Kayseri'de üretim yapan özel bir şirketten, anket yöntemi ile edinilen veriler analiz edilmiştir. Araştırma için oluşturulan hipotezler, elde edilen veriler doğrultusunda, T testi ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, çalışanların dolaylı mağduriyet algılama düzeyinin, affetme algısının boyutlarından başkalarını ve durumu affetme üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların dolaylı mağduriyet algılama düzeyinin, intikam niyeti üzerinde de etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte cinsiyet ile değişkenler arasındaki ilişkiye bakıldığında ise kadınların erkeklere göre daha fazla intikam niyetinde oldukları, erkeklerin kadınlara göre daha fazla mağduriyet algıladıkları sonucuna varılmıştır. Cinsiyet ile affetme arasında herhangi bir ilişki tespit edilememiştir. Araştırmada elde edilen diğer sonuçlara göre, beyaz ve mavi yaka çalışanların mağduriyet algıları ve intikam niyeti üzerinde anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bununla birlikte beyaz ve mavi yaka çalışanların affetme algısının boyutlarından sadece kendini affetme arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Eğitim durumlarına göre değişkenler arasındaki ilişkiye bakıldığında ise sadece lise mezunları ile 4 yıllık üniversite mezunları arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir.