turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Managing investment risk in regional development

Bu araştırma teorik çerçeve ve arazi çalışmasını içeren üç bölümden oluşmaktadır;çalışmada Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları kavramı, çeşitli formlara, çeşitli açıklayıcı teorilere ve bunların etkilerine değinilerek tanımlanmaktadır. Bu araştırmada bir araştırmacı planı takip edilmektedir. Ayrıca, bölgesel düzey kavramları ve küresel ekonomideki yeri ve gelişimi ele alınmakta ve daha sonra bazı ülkelerde ki örnek çalışmalardan yararlanılarak DYY hakkında önemli teoriler araştırılmaktadır. Daha fazla bilgi için riskler ve risklerin oluşum şekilleri ifade edilmiştir. Öncelikle, riskler araştırılmış, Erbil şehrinde Doğrundan Yabancı Sermaye Yatırımlarını etkileyen risk türleri incelenmiştir. Daha sonra Erbil'deki yatırımların boyutu ve gelişim kabiliyeti hakkında bazı verilerden yararlanılmıştır. Uygulama çalışmasında geliştirilen hipotezler test edilmiş ve çalışmada şu iki yaklaşım ele alınmıştır: Erbil'de DYY'nin gerçekliğini incelemek için önce literatürde yer alan bilgiler ve referanslar, diğer ülkelerle kıyaslamalar, yasalar ve yasama metinleri, özel Irak Yatırım Kanunu ve Kürdistan Bölgesi için yatırım kanunu ve uluslararası yatırım kanunları arasındaki farklılık ve benzerliklerin karşılaştırılması teorik olarak araştırılmıştır. Son olarak Erbil'de yer alan özel ve kamu sektörlerindeki yatırımcılara yönelik anket soruları yöneltilmiştir. Sayfa Sayısı: Yatırım, Yatırım riski, Yönetim, Doğrudan Yabancı Yatırım
Bağımsız denetim sürecinde iç denetimin önemi ve örnek vaka

Uluslararası işletmelerde yaşanan denetim skandalları nedeniyle denetime bakış açısı değişmiş, güvenilir ve kaliteli finansal raporlamaya olan ihtiyaç artmıştır. Tüm bunları sağlamak üzere bağımsız denetim faaliyetleri daha önem kazanmıştır. İşletmeler varlıklarını sürdürebilmek, riskleri belirlemek, olası hata ve hileleri önlemek ve önlem almak amacıyla iç kontrol sistemlerini ve iç denetim birimlerini oluşturmak, bu faaliyetleri kontrol etmek amacıyla bağımsız denetime ihtiyaç duymaktadırlar. Finansal tablolardaki bilgilerin doğru ve güvenilir olmasının güvencesi ise bağımsız denetçiler tarafından yapılan denetimdir. Bilgi kullanıcıları işletme ile ilgili kararlarını, alanında uzman ve tarafsız olan bağımsız denetçilerin hazırladıkları bu raporlara dayanarak verebilirler. Kurumsal yönetim anlayışında, iç denetime sahip olan işletmeler daha güvenli değerlendirilmektedir. İç denetim, şirketlerin sürekliliği açısından önemli olan faaliyet karlılığını sürdürebilmesi, gelecek planlamaları ve verilecek kararlarla yönetilmesinde, bilgi güvenilirliğini sağlamada büyük önem taşır. Bu çalışmada, Bağımsız denetimde iç denetimin önemi üzerinde durulmuştur. İşletmelerdeki iç kontrol sistemi, iç denetim ve bağımsız denetim çalışmaları, bağımsız denetçiye zaman ve maliyet bakımından da yarar sağlar. Bağımsız denetçi, etkin bir iç kontrol sistemi ve yeterli iç denetim olan işletmede denetim faaliyetlerini denetim kanıtları arasında değerlendirmekte ve görüşünü sunabilmektedir. Bilgi teknolojilerindeki gelişmelerle birlikte sermaye piyasalarına yatırımcı kazanmanın yanında, temel amacı karlı alanlara yatırım yapmak olan yatırımcıların da piyasada kalmalarını sağlamak gerektiğinden, bağımsız denetim faaliyetlerinin daha etkin ve verimli yapılması gereksinimi ortaya çıkmıştır.
Tüketici satın alma karar süreci: Üniversite öğrencilerinin özel yurt seçimleri ve memnuniyetleri

Üniversite eğitimine dahil olan öğrencilerinin büyük çoğunluğu ailelerinden uzakta başka bir kentte öğrenimlerini sürdürmek durumundadırlar. Bu durumun sonucunda öğrenciler yeni ve tanımadığı bir çevreye adapte olma, yeni insanlarla ilişkiler geliştirme, barınma, beslenme, ekonomik zorlukları aşma, sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılama ve kültürel farklıklardan kaynaklanan toplumsal baskılar şeklindeki sorunlarla mücadele etmektedirler. Bununla birlikte üniversite öğrencilerinin ilk olarak karşılaştığı sorun, barınma sorunu olmaktadır. Türkiye'de üniversite öğrencilerinin barınma sorunu çözmede başvurdukları yollar özel konut kiralama, yakın akrabaları ile birlikte kalma, kamusal yurtlar, üniversite yurtları, misafirhaneler ve özel yurtlar şeklinde sıralanmaktadır. Bu araştırmada üniversite eğitimi sürecinde barınma yeri olarak özel yurtları seçen öğrencilerin özel yurt satın alma davranışlarının ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Karabük ilinde özel yurtlarda kalmakta olan 445 üniversite öğrencisinden Şubat-Haziran 2015 döneminde anket tekniği kullanılarak veri elde edilmiştir. Anket verileri, satın alma kararı ve satın alma memnuniyeti ilişkisi kapsamında 'bağımsız örneklemler için t-testi', 'tek faktörlü varyans analizi', 'Tukey testi' ve 'korelasyon' analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları kapsamında özel yurtta kalmakta olan üniversite öğrencilerinin satın alma kararına yönelik düşünceleri ile satın alma sonrası memnuniyetleri arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki (r=0, 622; p<0,001) bulunmuştur. Öğrencilerin özel yurt satın alma kararlarında yurdun sahip olduğu fiziksel imkanlar ilk sırada yer alırken, satın alma sonrası memnuniyetlerinde yönetsel memnuniyet beklentileri öne çıkmıştır. Bu sonuçlar kapsamında gelecekte potansiyel öğrencilere konaklama hizmeti satmayı düşünen özel yurtların kendilerini bu yönlerde geliştirmeleri yararlı olacaktır.
Orman ürünleri sanayisinin özelleştirme öncesinin ve sonrasının çeşitli ekonomik göstergelerle karşılaştırılması

Ülkemiz 1980'li yıllarla beraber özelleştirme sürecine girmiştir. Orman Ürünleri Sanayiide bu özelleştirme sürecini yaşamış ve 1992'de devlet eliyle işletilen Orman Ürünleri Sanayii Anonim Şirketine ait işletmeler özelleştirme kapsamına alınmıştır. Bugün itibariyle Orman Ürünleri Sanayii Anonim Şirketine bağlı 23 işletmeden 18'i varlık satış yoluyla özelleştirilmiştir. Özelleştirmenin amacına ulaşıp ulaşmadığının belirlenmesi için verimlilik, karlılık ve bazı finansal oranlar hesaplanmıştır. Hesaplanan bu göstergelerle özelleştirme öncesi ve sonrası dönemi karşılaştırmak için istatistik yöntem olarak parametrik ve parametrik olmayan hipotez testleri kullanılmıştır.
Psikolojik sermaye ve örgütsel yaratıcılık ilişkisi: İstanbul'da otelcilik sektörü çalışanları üzerine bir inceleme

Bu tezin amacı, psikolojik sermaye ve örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Psikolojik sermaye kavramı, kişinin hem kendi hem de içinde bulunduğu örgütün verimliliğini arttırabilmesi için, sosyal, ekonomik ve davranışsal açıdan yeteneklerini geliştirebilmesi ve ortaya koymasıdır. Örgütsel yaratıcılık ise genel anlamıyla alışılanın dışına çıkma, yenilikleri ortaya koyma ve yaratıcı olma ile ilgilidir. Psikolojik sermaye ve örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiyi anlayabilmek adına korelasyon analizden faydalanılmıştır. Ancak ondan önce mevcut ölçekler her ne kadar güvenilirliği kabul edilse de bu araştırma özelinde de faktör analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda, psikolojik sermaye ile örgütsel yaratıcılık arasında alt boyutlar düzeyinde 5 negatif yönde ve 3 pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir.
Kent imajı oluşumuna etki eden unsurların kentin markalaşması sürecindeki rolü: Konya örneği

Özellikle 20. yüzyıla damgasını vuran küreselleşme olgusu, sadece firmaların rekabetini değil aynı zamanda kentlerin de rekabetinde değişimi beraberinde getirmiştir. Rekabet sürecinde olan kentler, rakiplerinden farklılaşma çabasındadır. Kentler açısından pek çok unsur farklılaşmayı sağlayabilir. Bu gibi pek çok unsurun şekillendirdiği imaj kavramı bu hususta karşımıza çıkmaktadır. Kent imajı, söz konusu kentin nasıl algılandığı ile ilgili bir kavram olarak nitelendirilmektedir. Bireylerin gözünde kentlerin nasıl algılandığı önem kazanmış ve kentsel kalkınmada imaj etkili bir aktör olarak konumlandırılmıştır. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, kent imajını etkileyen unsurların kent markalaşması sürecindeki rolünün değerlendirilmesidir. Çalışmada anket yönteminden yararlanılmıştır. Uygulama Konya ilinde gerçekleştirilmiş olup, sonuçlar SPSS 21.0 programı yardımıyla analize tabi tutularak hipotezler test edilmiştir. Konya kent imajı unsurları yeterlilik değişkeni alt boyutlarından kent altyapısı ve aktiviteler, kentsel hizmetler ve halkın tutumu, tarihi ve kültürel miras ile Konya kent markası değeri algısı değişkeni arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Turistik rehberlik ve tanıtım boyutu ile Konya kent marka değeri arasında ise anlamlı bir ilişkiye ulaşılamamıştır. Bulgulardan hareketle bir takım öneriler geliştirilmiştir.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma süreci ve insan kaynakları yönetimine dair bir alan araştırması: Yurtbay Seramik A. Ş. örneği

Bu araştırma, dünyadaki işletmelerin büyük bir çoğunluğunu oluşturan aile şirketlerinin kurumsallaşma sürecini ve bu süreç içinde şirketin hayati fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları biriminin nasıl şekillendiği, süreçte nasıl bir rol oynadığı ve şirketin sürekliliğine, devamlılığına nasıl bir etki oluşturduğuna dair meydana gelen değişiklikler ve etkiler incelenmiştir. Bu çalışmada hem kurumsallaşma hem de insan kaynakları yönetimi süreci ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Bu süreç içerisinde sadece genel kriterler değil, karşılaşılan sorunlar ve bu sorunlara getirilen çözüm önerileri de irdelenmiştir. Araştırma altı ana bölüm çerçevesinde kaleme alınmıştır. Birinci bölümde temel kavramlar, ikinci bölümde aile şirketinin büyümesi ile adeta gereklilik arz eden kurumsallaşma süreci, üçüncü bölümde ikinci kuşağa devir ile başlayan aile şirketinin sürekliliği, bunun için harcanan çaba ve emek, dördüncü bölümde temel kuralları ile insan kaynakları yönetimi süreci, beşinci bölümde aile şirketlerinde insan kaynakları sürecinin nasıl işlediği, son bölümde ise araştırmanın konusunu oluşturan aile şirketinin insan kaynakları departmanına yönelik olarak yapmış olduğumuz araştırma ve inceleme neticesinde elde edilen bulgular yer almaktadır. Son dönemde 'güven' kavramının tartışılır ve çok konuşulur hale geldiği dünyada ve ülkemizde özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerin neredeyse parmakla sayılabilecek kadarı üçüncü kuşağa geçebilmektedir. Bunun en temel sebeplerinden birinin başında işletme yönetiminin kurumsallaşamaması gelmektedir. Bu süreçteki temel yönetim faktörlerinden bir tanesi de insan kaynakları departmanıdır. Tüm bunların neticesinde özel sektör için büyük önem arz eden aile şirketlerinin kurumsallaşması, sürekliliği ve insan kaynakları departmanının profesyonelleşmesi aynı çatı altında incelenmiştir.
Çalışanların motivasyon düzeylerinin, bilgi paylaşımı ve yenilikçi davranışa etkisi: Gıda sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

Örgütler düzeyinde yaşanan gelişim ve değişimler beraberinde ağır rekabet koşullarının oluşmasını ve onun sonucunda da ekonomik çıkar savaşlarını getirmiştir. Yaşanan bu ekonomik çıkarları koruma savaşında insan faktörü örgütlerin en önemli varlığı haline gelmiştir. İnsan kaynaklarından en yüksek verimi elde edebilmek için iş motivasyonu yüksek çalışanlara ihtiyaç vardır. Rekabetin yoğun olduğu pazarlarda örgüt içi çalışanlara bilgi paylaşılması ve çalışanların yenilikçi davranışları sergilemesine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların motivasyon düzeylerinin bilgi paylaşımı ve yenilikçi davranış üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Gaziantep ilinde yer alan gıda sektörü firmalarında çalışan kişiler bu araştırmanın çalışma evrenini oluşturmaktadır. Çalışma evreninden seçkisiz seçim yöntemiyle seçilen 312 kişi araştırmanın örneklem grubunu oluşturmuştur. Araştırmada veri toplamak amacıyla, Kişisel Bilgiler Formu, Bilgi Paylaşım Ölçeği, Çalışan Motivasyon Ölçeği ve Yenilikçi Davranış Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS veri analiz programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda içsel ve dışsal motivasyonun açık ve örtük bilgi paylaşımını etkilediği; içsel ve dışsal motivasyonun yenilikçi davranış üzerinde etkili olduğu; açık ve örtük bilgi paylaşımının da yenilikçi davranış üzerinde etkili olduğu yönünde bulgulara ulaşılmıştır
Konaklama işletmelerinde stres yönetimi ve Konya örneği

Bu çalışmada, araştırmanın teorik altyapısını oluşturan stres ve konaklama işletmeleri üzerinde durulmuş, stresin insanda görülen belirtileri verilmiş, stresin örgütler üzerindeki etkileri incelenerek araştırma yapılmıştır. Araştırma Konya'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışmakta olan işgörenler üzerinde yürütülmüştür. Toplamda 4 otelde anket yapılmış olup, dağıtılan 215 anketten 203 tanesinden sağlıklı cevap alınmıştır. Bu yolla elde edilen veriler SPSS istatistik programında analiz edilerek bazı sonuçlara ulaşılmıştır. Stres yönetimi kapsamında, bireysel ve örgütsel yaklaşımlar ile programlar açıklanmıştır. Konaklama işletmeleri personelinde uygulanan bir araştırma ile çalışanların stres kaynakları ve çalışanlarda görülen stres belirtileri incelenmiştir. Bu incelemeler sonucunda Konkalama İşletmelerinde çalışan personelin stresörlere maruz kaldıkları görülmüştür. Ayrıca farklı kurumsal yapıya sahip konaklama işletmeleri çalışanları ve çalışanların demografik özellikleri ile, stres yaratan etmenler, çalışanların stres durumunda gösterdikleri tepkiler ve stresle baş etme stratejileri arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığını amaçlamaktadır. Çalışanlara uygulanan ankette yer alan sorular, literatür taraması ile elde edilen ve işe özel durumların tesbiti ile oluşturulmuştur.
Sağlık sisteminin finansmanı ve genel sağlık sigortası

Bütün dünya ülkelerinde sağlık harcamaları hızla artmaktadır. Artan sağlık harcamalarını kontrol edebilmek, sağlık hizmetlerinde etkin kaynak kullanımını gerçekleştirmek, Dünya Sağlık Örgütü tarafından belirlenen sağlık hedeflerine daha kolay ulaşabilmek amacıyla, gelişmiş ülkeler başta olmak üzere bütün ülkelerde sağlık hizmetlerinin finansmanında ve organizasyonunda reform niteliğinde değişiklikler yapılmaktadır. Genel Sağlık Sigortası uygulamasına geçilmesi planlanan Türkiye'de de sağlık harcamalarını kontrol edebilecek, etkin kaynak kullanımını gerçekleştirecek, sağlık hedeflerine ulaşmayı kolaylaştıracak bir arz ve finansman yapısının oluşturulabilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada sağlık hizmetleri esas itibari ile iktisadi yönleri ile ele alınmış, gelişmiş ülkeler başta olmak üzere çeşitli ülkelerde gerçekleştirilen reform niteliğindeki değişiklikler ışığında Türkiye'de sağlık hizmetleri arz ve finansmanındaki mevcut irrasyonel yapıyı ortadan kaldıracak ve sağlık ihtiyaçlarına cevap verecek bir yapılanmanın gerekleri ortaya konulmuştur.
Lojistik hizmet kalitesinin tüketiciler tarafından algılanması ve bir uygulama

Türkiye'de lojistiğin önemi ancak doksanlı yıların başında anlaşılmaya başlanmışken, Batı'da ise seksenli yıların öncesine dayanmaktadır. Bu durum düşünüldüğünde Türk lojistik anlayışının Batı'dan neredeyse 20 yıl geride olduğu gerçeği anlaşılmaktadır. Lojistik yönetimi, hammadde tedarikçilerinden son tüketiciye kadar tüm üretim ve dağıtım süreci boyunca malzeme ve bilgiden oluşan akışın optimum şekilde gerçekleşmesi ile ilgilenir. Lojistik ihtiyaçlar, doğası gereği çok karmaşık ve birbirine entegre yapıdadır. Bu açıdan bakıldığında müşteri memnuniyetinin en üst seviyede gerçekleşmesi için işlemlerinsüratli ve hatasız bir şekilde olması gereklidir. Günümüzde müşteri memnuniyeti büyük önem taşıdığından, algılanan lojistik hizmet kalitesi kavramı, araştırmacıların ve uygulayıcıların dikkatini çekmiştir. Bu çalışmanın temel amacı da lojistik hizmet kalitesinin tüketici tarafından algılanmasını ölçerek bunun bazı sonuçlarını çıkarsamaktır.
İşletme eğitiminin ve eril-dişil özelliklerin girişimcilik eğilimi ile ilişkisi: Trakya Üniversitesi İ. İ. B. F. işletme bölümü öğrencilerine yönelik bir araştırma

Girişimcilik günümüzdeki önemli kavramlardan biridir. Üniversiteler, günümüz bilgi toplumunda girişimci adayları yetiştirmede önemli bir konumda yer almaktadır. Eğitim ve toplumsal cinsiyet ise girişimci olmayı etkileyen faktörlerden biri olarak görülmektedir. Çalışmanın ilk iki bölümü çalışmayla ilgili literatürden son bölümü ise uygulama kısmından oluşmaktadır. Çalışma, kolayda örnekleme yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma işletme eğitiminin ve eril-dişil özelliklerin girişimcilik eğilimi ile olan ilişkisinin incelenmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla Trakya Üniversitesi İ. İ. B. F. İşletme bölümü öğrencileri üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, 406 işletme bölümü öğrencisiyle ile anket gerçekleştirilmiş olup 399 adet kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Yapılan anket çalışmasının sonucunda veriler analiz edilmiş ve işletme eğitimi, eril-dişil özellikler ile girişimcilik eğilimi arasındaki ilişki tespit edilmiştir.
Sanayi işletmelerinde KOSGEB desteklerinin değerlendirilmesi, kullanılan desteklerin işletmelerin finansal performansları üzerindeki etkisinin analizi: Bingöl ili örneği

Gelişmiş ve gelişmekte olan birçok ülkede işletmelerin yaklaşık yüzde 99'u KOBİ'lerden oluşmaktadır. Söz konusu işletmeler; toplam istihdam oranının yüzde 78'ini, toplam katma değer oranının yüzde 55'ini, toplam satış oranlarının yüzde 65 ,5'ini, toplam yatırım oranlarının yüzde 50'sini, toplam ihracat oranlarının yüzde 60 ,1'ini, gerçekleştirmektedir. KOBİ'lerin sayısal oranına bakıldığı zaman ülkeler ekonomisinin bel kemiği gibi görülmektedir. Fakat, istihdam payına, ihracat seviyesine, katma değer oluşturmasına ve yatırımlar içindeki paylarına bakıldığı zaman düşük seviyede olduğu görülmektedir. KOBİ'lerin geliştirilmelerine ve desteklenmelerine yönelik uygulamalara ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı destekleri, diğer kurum ve kuruluşlara oranla, kanuni dayanak avantajları, bütçe yapısı, hedef kitlesi ve konularına göre desteklerinin geniş bir alanda uygulanması açısından KOBİ'ler için büyük avantajlar içermektedir. Bu araştırmanın temel amacı Sanayi İşletmelerinin KOSGEB Desteklerini Etkisinin Değerlendirilmesi, Kullanılan Desteklerin İşletmelerin Finansal Performansları Üzerindeki Tesirinin Analizi: Bingöl İli Örneği konusudur. Bu çalışmanın Bingöl ilinde imalat yapan üretim işletmelerinin kullandıkları makine teçhizat desteği üzerine 2015- 2019 yılları arasındaki mali verilerine göre araştırma yapılmış, 2020 yılı verileri de ilave edilmiştir. Araştırmalarımızda ele aldığımız KOBİ'lerden desteklerden yararlanan mobilya üretimi yapan işletmelerin, gelişimine nasıl bir katkı sağladığı görülmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada etkinlik analizi için parametrik olmayan yöntemlerden biri olan veri zarflama analiz tekniğine göre etkinlikler ölçülerek amaç gerçekleştirilmiştir. Sonuç itibariyle bu desteklerin işletmelerin finansal durumlarını olumlu etkilediği sonucuna varılmıştır.
Capacity analysis in a serial production line

SERİ ÜRETİM HATTINDA KAPASİTE ANALİZİ BAYGIN, Özlem Yüksek Lisans Tezi, Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Nesim Erkip Aralık, 1993, 203 sayfa. Bu çalışmada, fişek üretimi yapan bir fabrikadaki bir seri üretim hattının kapasite analizi, benzetim yoluyla gerçekleştirilmiştir. Var olan sistemin incelenmesinin yanı sıra, imalata yönelik yeni tasarımların etkileri, üretim miktarı, üretim süresi, ara stok miktarı, kaynak kullanımı gibi kriterlerin incelenmesi ile kapasite yönünden değerlendirilmiş ve oluşacak darboğazlar belirlenmiştir. Bu çalışma ile amaçlanan, yapılabilecek değişikliklerin imalat sistemindeki etkilerini göstermek, böylece, yatırım, imalat ve planlamaya yönelik kararlarda karar verme mekanizmasına destek olmak ve kapasite arttırımı için atılabilecek adımları belirlemektir. Benzetim modeli, FORTRAN tabanlı bir benzetim dili olan SLAM-II kullanılarak gerçekleştirilmiştir.
Sosyal değişim teorisi çerçevesinde güven ve algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ve saldırgan davranışlar üzerine etkisi

İş dünyasındaki rekabetin artmasıyla birlikte öne çıkan önemli konulardan biri de çalışan davranışlarıdır. Çalışan davranışlarının örgüt çıktıları üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Örneğin, çalışanların sergilediği pozitif davranışlar örgütsel etkinliği artırmakta, negatif davranışlar ise verimliliği düşürmektedir. Çalışan davranışlarının temelinde ise algı ve tutumlar bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların aidiyet algılarının örgütsel güvenleri, örgütsel vatandaşlık davranışları ve saldırgan davranışları üzerindeki etkisinin tespit edilmesi ve bu etki üzerinde örgütsel güvenin aracı rolünün olup olmadığının incelenmesidir. Bu amaçla, Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin çalışanları üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. 74 sanayi işletmesinde 512 çalışana uygulanan anketlerden elde edilen veriler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, algılanan aidiyet durumu bütün örgütsel güven düzeylerini ve örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarını pozitif yönde etkilerken, sözlü saldırganlık dışındaki diğer saldırgan davranış boyutlarını negatif yönde etkilemektedir. Örgütsel güven düzeyleri ise örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarını pozitif yönde etkilerken, saldırgan davranış boyutlarından bazılarını negatif yönde etkilemektedir. Ayrıca, bütün örgütsel güven düzeyleri algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolü üstlenmektedir. Bunun yanında yöneticiye güvenin, algılanan aidiyet durumunun fiziksel saldırganlık ve öfke üzerindeki etkisinde tamamen aracılık ettiği ortaya çıkmıştır. Çalışanlararası güvenin algılanan aidiyet durumunun düşmanlık üzerindeki etkisinde tamamen aracılık ettiği tespit edilmiştir. Çalışanlararası güvenin algılanan aidiyet durumunun fiziksel saldırganlık ve öfke üzerindeki etkisinde ise kısmi aracılık ettiği bulunmuştur. Bu sonuçlar, çalışanların aidiyet algılarının pozitif ve negatif davranışlara dönüşmesinde örgütsel güvenin önemini ortaya koymaktadır.
Yönetim bilişim sistemleri ve farklı yönetim kademelerindeki karar süreci üzerine etkileri

Dünyada YBS tanımı üzerinde bir uzlaşı yoktur. Bununla beraber amaçları va araçları iyi bilinmektedir, ama amaçlar ve araçlar da hızla artmaktadır. YBS, bir organizasyondaki bilişim alt sistemlerinin sinerjik toplam sistemidir. YBS, her bir boyutta dinamik olan bilişim teknolojisi, yönetim bilimi ve sistem yaklaşım kavramlarından oluşur. Modern bir YBS yaklaşımı başka bir tanımlanmış çalışma alanı ile sınırlandırılamaz. Çünkü gelişim tahmin edilemez biçimdedir. Soyut olması onun zorluğu ve karmaşıklığıdır. Kullanımı işlemsel seviye-veri işlemeden stratejik yönetime kadar, veri operatörüne ya da bilgi işçisine bağlı olarak, değişir. Bir YBS işlemsel veri işleme, karar alma ve stratejik yönetimi destekler. Bu çalışmada bilgi toplumunun bilgi işçisinin organizasyonu, bir bilişim sisteminin temel yaklaşımları, önemli teknolojik tabanlar, elektronik- ortmlardaki yeni ufuklar ve değişen erp kısaca açıklanmıştır. 'Veri-Bilgi- Birikim-Karar Zinciri' ve 'Yönetim Teknolojisi' kavramları oluşturulmaya çalışılmıştır. Her şeyden önce YBS, kavramı veya kavramları canlı ve değişen unsurlara sahiptir. Bu çalışmayla, biraz bulanık olsa bile YBS'nin geleceği tasavvur edilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak bu çalışma konuları ilişkisel anlamda incelemiştir.