turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turistik işletmelerin satış fiyatlarının belirleyenleri: Türkiye üzerine güncel bir mekansal ekonometrik uygulama

Türkiye'de turizm sektörünün gerek yatırımcılar gerekse de hizmet talep edenlerce zaman içerisinde giderek artan şekilde rağbet görmesi ekonomi içerisindeki önemini arttırmıştır. Yatırım ve/veya işletme amaçlı olarak piyasaya giriş isteğinde olan iktisadi aktörler için çeşitli belirsizlikler ve engeller bulunmaktadır. Örneğin, piyasa yapısındaki aksaklıklar ve bilgi elde etme güçlükleri fiyatlarda dengelenmeyi güçleştirmektedir. Bu tezin amacı, 2018 yılında Türkiye genelinde satışa çıkarılmış 948 adet otelin satış fiyatı verileri doğrultusunda; Türkiye'deki otel piyasasındaki fiyatlama davranışı hakkında ampirik nitelikli bilgi sağlamaktır. Sonuçlar bağlamında, hızla büyüyen turizm sektörüne yatırım ve/veya işletme amaçlı olarak giriş yapmak isteyen iktisadi aktörlere ve kamu politika yürütücülerine bilgi vermek mümkün olacaktır. Sonuçlar, birbirine komşuluk ilişkisi olan otellerde benzer fiyatlama davranışı görüldüğünü ortaya koymaktadır. Satış fiyatı yüksek olan bölgelerdeki otellerin yakınındaki otellerin satış fiyatları yüksekken, diğer noktalarda fiyatların düşük olduğu görülmektedir. Ayrıca otelin yıldız sayısı, oda sayısı, katsayısı, ile gelen turist sayısı ve ildeki bakanlık belgeli tesislerin sayısı gibi faktörlerin yanı sıra denize olan yakınlık, havaalanına olan uzaklık, alışveriş merkezine olan yakınlık ve merkeze olan yakınlık gibi faktörler de satış fiyatları üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar genel olarak değerlendirildiğinde, piyasada eksik rekabetin olduğu ve benzer fiyatlama davranışının tekelci piyasaya zemin hazırladığı gözlemlenmiştir. Piyasaya giriş yapmak isteyen iktisadi aktörlerin bu durumu göz ardı etmemesi gerekmektedir.
Sosyal medya kullanımının çalışanlar açısından sonuçları: Bir alan araştırması

Bilgi ve iletişim teknolojileri dünyasındaki değişim ve gelişimler, hem günlük yaşamda hem de iş yaşamında sosyal medyanın kullanım alanlarını genişleterek hayatın vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Bilhassa iş yaşamında insanlar sosyal medyanın sağladığı imkanlar sayesinde elde ettikleri niteliklerini çok etkili kullanmaktadır. Sosyal medya kullanımı bireylerin fikirlerini tartıştıkları ve iş yapış biçimlerini değiştiren alandır. Aynı zamanda kendine özgü yeni özellikleri ile herkesin kullanım alanı oluşturabildiği son dönemlerde daha fazla ilgi görmeye ve incelenmeye başlamıştır. Bu araştırmanın temel amacı, sosyal medya kullanımının çalışanlar üzerinde etkili olan faktörleri ayrıntılı olarak araştırmak ve bu faktörlerden sosyal medya kullanımının, psikolojik sermaye, sosyal sermaye, bireysel yaratıcılık, çalışan performansının birinin diğeri üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda ilk olarak konuyla ilgili yerli ve yabancı literatür taranmış ve kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Ayrıntılı olarak yapılan literatür taraması incelemesi sonucunda keşifsel çalışmanın modeli oluşturulmuştur. Araştırmanın evreni olarak Türkiye'deki 7 bölgede yer alan 7 şehirde devlet üniversitelerinde çalışan akademisyenler seçilmiştir. Daha sonra araştırma modeli yapısall eşitlik modellemesi yöntemlerinden birisi olan PLS-SEM yöntemi ve istatistiki analiz yazılımı olarak da SmartPLS kullanılarak ampirik olarak test edilmiştir. Araştırma modeli değişkenlerinin daha iyi anlaşılabilmesi için SPSS 22.0 II istatistiki analiz yazılımı kullanılarak frekans analizi, yüzde analizi ve fark testleri yapılmıştır. Araştırma modeli kapsamında sosyal medya kullanımının psikolojik sermaye, sosyal sermaye, bireysel yaratıcılık, çalışan performansı üzerindeki etkileri ile sosyal medya kullanımının, psikolojik ve sosyal sermaye aracılığıyla bireysel yaratıcılık ve çalışan performansı üzerindeki etkileri test edilmiştir. Sonuçlara göre sosyal medya kullanımının psikolojik sermaye ve sosyal sermaye üzerinde pozitif etkisi tespit edilmiştir. Sosyal medya kullanımının, psikolojik sermaye aracılığı ile bireysel yaratıcılık ve çalışan performansı üzerinde olumlu etkisi tespit edilmiştir. Aynı zamanda sosyal medya kullanımının, sosyal sermaye aracılığıyla bireysel yaratıcılık ve çalışan performansı üzerinde olumlu etkisi tespit edilmiştir. Ancak sosyal medya kullanımının, bireysel yaratıcılık ve çalışan performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca sosyal medya kullanımı, psikolojik sermaye, sosyal sermaye, bireysel yaratıcılık ve çalışan performansının bir takım demografik değişkenler açısından farklılık gösterdiği de tespit edilmiştir. Son olarak araştırma sonucunda ulaşılan bulgular ışığında sosyal medya kullanımına ilişkin değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur.
Kurum kültürünün çalışanların iş tatminine etkileri: Gıda sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, kurum kültürünün çalışanların iş tatminine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Bu araştırma kapsamında veri toplama esnasında gıda sektörünün önde gelen şirketlerinden birinde anket çalışması yapılması kararlaştırılmıştır. Anketler alt-orta ve üst kademe yöneticiler ile satış destek elemanlarına uygulanmıştır. Toplam 500 anket dağıtılmış bu anketlerin 341 tanesi cevaplanmış ve 318 tanesi analize tabi tutulmuştur. Kurum kültürünü ölçmede Denison kurum kültürü ölçeği kullanılmıştır ve iş tatminini ölçmede Minnesota iş tatmini ölçeğinin kısa versiyonu kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde şu istatistiki yöntemler kullanılmıştır; Frekans Analizi, Güvenilirlik Analizi, Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi. Sonuç olarak, kurum kültürü ile iş tatmini arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, kurum kültürünün, çalışanların iş tatminini etkilediği ve iş tatminini yükseltici bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Is there a relationship between portfolio diversification of Turkish reits and their operational performances?

Çeşitlendirme akademik dünya tarafından çokça tartışılan bir konu olagelmiştir. Farklı alanlarda farklı dönemlerde yapılan çalışmalar sonucunda birbirinden farklı sonuçlar bulunmuştur. Konuyu Türkiye Gayrimenkul Pazarı açısından araştırmak adına Türk Gayrimenkul Yatırım Ortaklıklarına odaklandım. Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları tarafından her yıl paylaşılan Gayrimenkul Değerleme Raporlarından yola çıkarak detaylı bir yıllık GYO Portföyleri veri seti oluşturdum. Bu veri setinden yola çıkarak portföy çeşitlendirme ölçütleri geliştirdim. Çeşitliliğin Türk GYO'larının operasyonel performansına olan potansiyel etkisini saptayabilmek için çeşitliliği iki açıdan ele aldım: Taşınmaz türü çeşitliliği ve bölgesel çeşitlilik. Taşınmaz türü çeşitliliğinde Konut, Ofis, AVM gibi gayrimenkul türlerini ele alırken, bölgesel çeşitlilik kapsamında İstanbul içi yatırımlar İstanbul dışı yatırımlar karşılaştırması gerçekleştirdim. Çalışmamın sonucunda, taşınmaz tipi açısından tek bir taşınmaz tipine odaklanmak ve İstanbul içi yatırımlara odaklanmanın operasyonel performanslara olumlu yansıdığını buldum.
Etkin rekabet koşulları açısından Türk patent mevzuatının değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, işletmeler tarafından alınan patentlerin, monopol gücü vererek, piyasaların arz tarafında konsantrasyona neden olup olmadığını ortaya koymaktır. Elbette işletmelerin birbirleriyle rekabet ederken farklı imkanları vardır. Aynı zamanda doğal olarak birbirlerine kıyasen farklı özellikleri olması tabiidir. Patent ve bu patent tarafından sağlanan monopol gücü, bir işletmede bu farklı özelliklerinden bir tanesi olabilir. Bu farklı özellik, yani monopol gücü bu işletmenin büyümesine neden olabilir. Ve neticede, piyasaların arz tarafında konsantrasyonları görebiliriz. Bu ise etkin rekabet koşullan bakımından olumsuz durum demektir. 1981 ile 1998 arasında patent alan işletmeler bu çalışmanın konusu içinde seçilmiştir. Gelişmiş sanayileşmiş ülkelere kıyasen ülkemizde patent alan işletme sayısının azlığı, bizi daha sağlıklı sonuçlar alabilmek için ölçümde daha uzun zaman periyodunu incelemeye zorlamıştır. İşletmenin, patent aldığı ve monopol gücü kazandığı yıldaki istihdam hacmi ile 1999 yılındaki istihdam hacmi kıyaslanmıştır. Tüm ölçümler 1981- 1998 yıl gurubu ile 1999 yılı arasında yapılmıştır. Ölçümler, bu işletmelerin istihdam hacmindeki değişmeleri göstermektedir. Bu nedenle öncelikle patent alman yıldaki işletmenin istihdam hacminin tespiti önemli ve ardından 1999 yılında bu işletmenin istihdam hacminin tespiti önemlidir. İşletmeler büyük ile küçük ve orta ölçekli işletmeler olarak istihdam hacimlerine göre kolaylıkla iki guruba ayrılabilir. İstihdam hacmi 500 ve üzerinde olan, büyük firma, istihdam hacmi 500 kişiden az olan firma ise KOBİ olarak sınıflandırılabilir. Elbette farklı istihdam hacimlerine göre farklı sınıflandırmalar bilinmektedir. Fakat yukarıda bahsi geçen kriter, sınırlandırma için bu çalışmada kabul edilmiştir. Büyük bir firma patentle sağlanan monopol gücü ile büyüyebilir. Bu piyasaların arz tarafında daha fazla daha büyük firma demektir. Bir KOBİ ise aynı şekilde IIbüyüyerek, büyük firma haline gelebilir. Piyasalarda büyük firmaların sayısının fazlalığı piyasalarda konsantrasyonun artışı anlamına gelmektedir. Bu durum kolaylıkla rekabet düzenine zarar verebilir. Rekabet kurumu ve rekabet mevzuatı rekabet düzenini korumaya çalışmaktadır. Bunlar firmaları korumaya çalışmazlar. Bu yüzden bunlar, piyasalarda büyük ölçekli işletmelerle KOBİ'lerin sağlıklı bir bileşimini arzu ederler. Etkin rekabet koşullarının mevcudiyeti ise en fazla arzulanan husustur. Bu nedenle konsantrasyon arzu edilmez. Ölçümlere göre, patent ve monopol gücüne sahip işletmelerin istihdam hacimlerinde anlamlı ilişki ve değişim izlenmemiştir. Ülkede sermaye gücünün azlığı, patent muhtevası ve patentten istifade şekli ile monopol gücünden faydalanma tarzı ilaveten etkili hususlar olabilir. Fakat ölçümlerle elde edilen sonuçlar oldukça açık ve kesindir. Türkiye'de seçilen zaman periyodunda alınan patentlerin ve bu patentlerin sağladığı monopol gücünün ilgili işletmelere sağladığı katkının, ölçümlere göre etkin rekabet koşulları bakımından zararı yoktur.
Ürün tercih nedenlerinin yüksek fiyat ödemeye hazır oluş tutumları üzerine etkisi

Günümüzde, ürün tercihindeki çeşitlilik ile beraber tüketicilerin farklı fiyatları da ödedikleri, bir ürünün geniş bir fiyat aralığında alıcı bulduğu görülmektedir. Bu çalışmada, ürün tercih nedenlerinin, farklı fiyat aralıklarında tüketiciler için önem düzeyini belirlemeye yönelik anket uygulanmıştır. Verilerin analizinde, Tekrarlı Ölçümler İçin Tek Faktörlü Varyans Analizi, Bağımsız İki Grup İçin T-Testi, Tek Faktörlü Varyans Analizi kullanılmıştır.
Performans yönetim sistemi Balanced Scorecard uygulaması

İşletmenin amaçlara ulaşma düzeyini anlatan performans, bir işletmenin başarısını tanımlayan çok boyutlu bir kavramdır. İşletmenin başarı durumu ve sürekliliğinin sağlanması ise performans ölçümü ile değerlendirilmektedir. Performans ölçümünün amacı ise işletmenin temel stratejilerinin daha ekonomik ve daha rasyonel bir biçimde hayata geçirilmesidir. Performans ölçümü, işletmenin birçok paydaşı için önemlidir. Bu paydaşlar; işletmelerin hissedarları, yöneticiler, yatırımcılar ve kredi verenler gibi işletmenin dahili ve harici birçok tarafın, işletme ile ilgili verdikleri kararları etkilemektedir. İşletmeler, şu yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler ve modern yönetim tekniklerine bağlı olarak, kullandıkları performans yönetim sistemlerinde yeni düzenlemeler yapma gereksimi hissetmektedirler. İş dünyası, performans yönetiminde önemli bir dönüm noktası olan ve performans kavramına bütüncül bir yaklaşım getiren Balanced Scorecard ile 1990'lı yıllardan itibaren tanışmıştır. Dünya çapında kabul gören Balanced Scorecard, işletmenin kısa ve uzun dönemli amaçlarıyla birlikte finansal olan ve finansal olmayan performans göstergeleri arasındaki korelasyonu, neden-sonuç ilişkisi içerisinde açıklayarak dengeli bir şekilde kurumsal stratejiye yansıtan bir performans ölçme yöntemidir. Balanced Scorecard misyon, vizyon ve değerlerle betimlenen ve ulaşılmak istenen stratejik düşünce gelecek hipotezine dayalıdır, buna karşın günlük iş yapış şeklimizi oluşturan operasyonlar ve bütçeleme geçmişş verilerin analizine dayalıdır. Birbirine ters veri sistematiği ile çalışan gelecek hipotezi ile günlük işleyişin entegre olması için bir arayüze ihtiyaç duyulmaktadır. İşte Balanced Scorecard metodolojisi söz konusu bu boşluğu doldurmakta ve stratejinin etkin bir şekilde uygulamaya aktarılmasını sağlamaktadır. Çalışmamın ilk bölümünde performans kavramı ve performans yönetim sistemi irdelenecek, ikinci bölümde ise Balanced Scorecard yöntemi ele alınacaktır.
Türkiye'de ki sağlık yönetiminde hemşirelik mesleğinin durumu ve geleceğinin analizi

Hemşire, sağlık ekibi içinde tedavi edici, eğitsel planlarının geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol alan bir meslek elemanıdır. Sosyal, kültürel, bilimsel ve teknolojik gelişmeler hemşireliğin meslek olarak gelişmesini etkilemektedir. Her ne kadar hemşirelik başlangıç tarihinde hizmete çağrı, hekimin yardımcısı ya da kendini başkalarına adamaya yönelik dini bir görev olarak nitelendirilmiş ise de günümüzde bilimsel bir disiplin olarak kabul edilmektedir. Çalışmadaki amaç; Türkiye'deki sağlık yönetiminde hemşirelerin görevi ve etkinliğinin neler olabileceğini, gelecekteki pozisyonunu değerlendirebilmesi için yönetimde yer almalarının araştırılmasıdır. Ülkemizde hemşireliğin meslekleşme mücadelesi hala devam etmektedir. Gelişmiş ülkelerde, hemşirelik özerkliğine kavuşmuş ve ayrı bir sağlık disiplini olduğunu kanıtlamış durumdayken, ülkemizde hemşirelik mesleği hala ayrı bir disiplin olduğunu kanıtlamaya çalışmaktadır. Ülkemizde Sağlık Bakanlığı bünyesinde hemşireliğin eğitim düzeyinin en az lisans düzeyine yükseltilmesi hemşirelik mesleğinin gelişmesine önemli derecede katkıda bulunmuştur. Hemşirelerin mesleki durumları ile ilgili anket uygulaması yapılmış, hemşirelik mesleğinin yönetimde de başarılı olabilecekleri kanıtlanmaya çalışılmıştır. Hemşirelerin aldığı eğitimin yanı sıra verdiği hizmetlerin ağırlığı, iş yükü hemşirelerdeki stresi arttırmakta, doyumsuzluğa ve verimsizliğe neden olmaktadır.
Etkin piyasalar hipotezi ve düşük fiyatlı hisse senedi anomalisi

20. yüzyılda sermaye piyasalarının hızla gelişmesinden dolayı sermaye piyasaları, birçok araştırmacının çalışmalarına konu olmuştur. Etkin piyasalar hipotezi, bu çalışmalardan en kapsamlı ve en önemli olanlarından biridir. Hipotez, birçok varsayıma dayanmakla birlikte, özünü, herhangi bir yatırımcının, herhangi bir bilgiyi kullanarak sürekli aşırı getiri sağlayamayacağı oluşturur. Bu varsayımın dayanağı ise mevcut her bilginin, yatırımcıya, dolayısıyla fiyata çok hızlı yansıyacağıdır. Etkin piyasalar hipotezi bilgiyi; geçmişş fiyatlara ilişkin bilgiler, kamuya açık bilgiler ve kamuya açık olmayan özel bilgiler olarak ayırır. Bilgilerin bu şekilde üçe ayrılması, piyasanın da derecelerine göre üçe ayrılmasına neden olur. Bu durumda etkin piyasalar; zayıf form, yarı-güçlü form ve güçlü form olarak derecelendirilirler. Zayıf form etkinliğin geçerli olduğu bir piyasada, fiyatlar tamamen rastlantısal olarak gerçekleşmelidir. Yarı-güçlü form etkinliğin geçerli olduğu bir piyasada ise fiyatlar, kamuya açıklanan tüm bilgiyi yansıtmalıdır. Güçlü form etkinliğin geçerli olduğu bir piyasada ise kamuya açık olmayan özel bilgilerin, fiyatlara yansımış olması gerekmektedir. Bu varsayımlar ışığında yatırımcılar hiçbir zaman sürekli olarak aşırı getiri sağlayamazlar. Ancak hipotezin varsayımlarından çeşitli sapmalar olduğu ampirik olarak belirlenmiştir. Bu sapmaların genel adı anomalidir. m 'Düşük Fiyatlı Hisse Senedi Anomalisi' bu sapmalardan biri olmakla birlikte varlığı etkin piyasalar hipotezinin ortaya konulmasından çok öncelere dayanır. Bu anomaliye göre, herhangi bir yatırımcı, düşük fiyatlı hisse senetlerine yatırım yaparak normal-üstü getiri sağlayabilmektedir. Bu çalışmanın amacı adı geçen anomalinin, İMKB'de var olup olmadığını test etmektir. 1995- 1999 dönemlerini kapsayan bu çalışmada, İMKB'de işlem gören 100 hisse senedinin aylık kapanış fiyatları veri olarak kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, İMKB'de 'Düşük Fiyatlı Hisse Senedi Anomalisi'ne rastlanmamış, anomalinin tam tersi kabul edilebilecek 'Yüksek Fiyatlı Hisse Senedi Anomalisi'nin varlığı gözlemlenmiştir. Bugüne kadar finans literatüründe yer almayan bu anomalinin varlığına İMKB'de rastlanılması çalışmanın önemini bir kat daha arttırmıştır.
TMS 11 inşaat sözleşmeleri ve TMS 18 hasılat standartlarının, TFRS 15 müşteri sözleşmelerinden hasılat standardı ile karşılaştırılarak değerlendirilmesi

Finansal tablolar incelenirken üzerinde durulan en önemli kalemlerden birisi net dönem karıdır. Net dönem karı bir sonuç hesabıdır ve en önemli bileşeni de hiç şüphesiz ki hasılattır. Dolayısıyla, hasılata ilişkin muhasebe politikaları şirketin performansının sunumu ve değerlendirilmesi anlamında önem taşımaktadır. Hasılat, farklı standartlara göre farklı şekillerde hesaplanmıştır. TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri, inşaat sözleşmelerine ilişkin gelir ve maliyetlerle ilgili muhasebe uygulamasının açıklanması ile ilgilidir. TMS 18 Hasılat; Mal satışları, hizmet sunumları ve işletme varlıklarının başkaları tarafından kullanılmasından sağlanan faiz, isim hakkı ve temettüler ile ilgili işlem ve olaylardan kaynaklanan hasılatın muhasebeleştirilmesinde uygulanmaktadır. 28 Mayıs 2014 tarihinde yayımlanan 'TFRS 15 Müşterilerle Yapılan Sözleşmelerden Doğan Hasılat Standardı' hasılat kavramına mevcut TMS 11 ve TMS 18'den farklı bir bakış açısı getirmektedir. Hasılatın kazanılmasını edim yükümlülüğünün gerçekleştirilmesine bağlayan standart, bu koşulun zamanın belirli bir noktasında veya zaman süresince olmak üzere iki farklı şekilde gerçekleştirilebileceğini belirtmektedir. Ayrıca standart, hasılatın ne zaman ve ne tutarda muhasebeleştirileceğini belirlemek için, müşteriyle yapılan sözleşmeye dayalı ve kontrolün transferine odaklanan beş aşamalı bir model içermektedir. Standardın bir diğer önemli noktası ise hasılat kayıtlarında gerçeğe uygun değer kavramı yerine 'işlem fiyatını' dikkate almasıdır. Bu çalışmanın amacı; TMS 11 ve TMS 18 Hasılat standartlarının ilgili örneklerle açıklanarak, yeni hasılat standardı TFRS 15 Müşterilerle Yapılan Sözleşmelerden Doğan Hasılat standardının örneklerle açıklanarak aradaki temel benzerlik ve farkların açıklanmasını sağlamaktır. Çalışmanın hazırlanmasında literatür taraması yapılmış, TFRS 15 Müşterilerle Yapılan Sözleşmelerden Doğan Hasılat standardı' hasılat kavramına mevcut TMS 11 ve TMS 18'den farklı muhasebeleştirme ilkeleri getirmiş olduğu ilgili örneklerle açıklanmıştır. TFRS 15 Müşterilerle Yapılan Sözleşmelerden Doğan Hasılat standardı uygulayacak işletmelerin bu konuda bilgi sahibi olmaları, standardın uygulanması açısından faydalı olacaktır.
Yöneticilerin liderlik tiplerinde öne çıkan davranış uygulamalarının incelenmesi: Gaziantep turizm sektöründe bir uygulama

ve liderlik kavramları günümüzde işgörenlerin performans, motivasyon, sorumluluk, güven, etkileşim ve bağlılık düzeylerinin belirlenmesi ve aşama kaydetmesi konularında önemli rol oynamaktadır. Bu bağlamda lider yöneticiolgusu, işgörenlerin mutlak verimliliğini önemli ölçüde belirlemektedir. Yapılan araştırmada, yöneticilerin liderlik tiplerinde öne çıkan davranış uygulamaları incelenmiştir. Araştırmanın evreni, Gaziantep'te turizm sektöründe çeşitli düzeylerdeyöneticilik yapan kişilerden oluşturulmuştur. Araştırmanın örneklemi ise, çeşitli kademelerde yöneticilik yapan 50 idarecidir. Verilerin analizinde birinci bölüm yüzde dağılımı ve frekans yöntemi ile diğer dört bölüm ise frekans ve yüzde yöntemiyle analiz edilmiş ve yargılara ilişkin aritmetik ortalama dikkate alınarak sınıflandırılıpyorumlanmıştır. Araştırma 68 sayfadan ibarettir. Bu araştırmanın ışığında lider yöneticilerin bulundukları mevcut durumun ve tanımlayıcı özelliklerin, iş yaşantısına ve işgörenlerin üzerine etkileri istatistiksel analizler yardımıyla incelenmektedir.
Liderlik davranışları, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile firma performansı arasındaki ilişki: Kamu personeli üzerine bir araştırma

İş tatmini, örgütsel bağlılık ile liderlik kavramları arasındaki ilişkinin doğrudan, olumlu yönde etkisinin varlığı kamu sektöründe incelenmiş olup uzun dönemli deneye dayalı olarak test edilmiştir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2013 Temmuz ayında kamu sektöründe görev yapan 234 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Araştırma kapsamında, demografik özelliklere ilişkin sorular, Allen ve Meyer'in örgütsel bağlılık sınıflandırması esas alınmış olup, örgütsel bağlılık bileşenleri duygusal bağlılık, vicdani bağlılık, kuruma bağlılık faktörü ve normatif bağlılık olmak üzere dört başlık altında incelenmiştir. Örgütler açısından en çok tercih edilen örgütsel bağlılık bileşeninin duygusal bağlılık olduğu tesbit edilmiştir. Bunu sırasıyla vicdani bağlılık, kuruma bağlılık faktörü ve normatif bağlılık olduğu görülmüştür. Çalışanların örgüte bağlılığı ile yüksek verim göstermesi arasında pozitif bir ilişki vardır, bu bağlamda iş tatmini ile beraber yine doğrudan pozitif bir ilişkinin olduğu anlamına gelmektedir. Örgütün hedef ve değerleriyle çalışanların hedef ve değerlerinin bütünleşmesi sonucu kişinin takipçileri yönlendirmesi ise yapılan çalışmada liderlik davranışının geliştiği ve iş tatminini ile örgütsel bağlılığı pozitif yönde az da olsa etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Yöneticilerin sosyal sorumluluk projelerine yaklaşımları: Balıkesir ilinde bir uygulama

Günümüzde işletmelerin öneminin giderek artması ve toplum içinde vazgeçilmez bir kurum haline gelmeleri sebebiyle bir takım sorumluluklar üstlenmesi gerekir. İşletmelerin ahlaki değerleri ile birlikte sosyal sorumluluklarının öneminin giderek artması, esas olan insan mutluluğu ve refahını artırma anlayışının işletmelerde yavaş yavaş yerleştiğinin bir göstergesi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle işletmeler, toplumsal sorunların çözümüne ve çağdaş yaşam standardının gelişmesine yönelik çeşitli strateji ve projeler ortaya koymaktadırlar. İşletmeler, sosyal sorumluluklarını yerine getirirken en fazla yükümlülük yöneticilere düşmektedir. Yönetici sosyal sorumluluk bilincine erişmiş ise yönetici olduğu işletmede yürüttüğü faaliyetlerde, çevresine karşı sorumlu olmakta, sosyal sorumluluk adına daha somut projeler üretebilmektedir. Bu çalışma kapsamında Balıkesir ilinde faaliyet gösteren firma yöneticileriyle bir anket uygulaması gerçekleştirilerek yöneticilerin sosyal sorumluluk anlayışları araştırılmıştır.