turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastane işletmeciliğinde verimlilik yönünden halkla ilişkilerin önemi ve Osmangazi Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin örgüt yapısı içinde halkla ilişkilerin yeri

Hastaneler, günümüzün en karmaşık örgütleri olmaları nedeniyle oldukça yoğun potansiyel sorunlarla karşı karşıya olan işletmelerdir. Bu anlamda, halkla ilişkiler hastanelerin potansiyel sorunlarının verimlilik yönünden çözümünde oldukça önemli katkılar sağlayabilir. Bu tez çalışmasının amacı; hastane işletmeciliğinde halkla ilişkilerin verimlilik açısından öneminin ortaya konulması ve 900 yatak kapasiteli olarak planlanan ve oldukça karmaşık bir örgüt yapısına sahip Osmangazi Üniversitesi Eğitim Uygulama ve Araştırma Hastanesinin örgütsel yapısının incelenerek verimlilik açısından halkla ilişkiler gereksinimlerinin belirlenmesi ve bu gereksinimler doğrultusunda halkla ilişkiler bölümünün örgütsel yerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaçla, hastanelerde verimlilik artırıcı bir uygulama olarak halkla ilişkilerin önemi ortaya konulmuş; Ülkemiz hastanelerinin örgütsel yapıları içinde halkla ilişkilerinin yeri incelenmiş ve ortaya konulmaya çalışılan verimlilik yönünden halkla ilişkilerin örgütsel performans göstergelerini artırıcı özelliklerine rağmen Ülkemiz kamu hastanelerinde halkla ilişkilerin posta ve danışma memurluğu şeklinde algılandığı ve uygulanıldığı sonucuna varılmıştır. Verimlilik yönünden hastanelerin örgütsel performans göstergelerini artırıcı önemli katkılar sağlayabilecek halkla ilişkileriv bölümlerinin oluşturulması ve oluşturulacak bu bölümün kurmay yetkisi ile işlevlerini yerine getireceği düşünülerek örgütün en üst yönetim organına bağlı olarak görev yapmasının gerekliliği vurgulanabilir.
Farklılık ikliminin pozitif psikolojik sermaye üzerindeki etkisinde etik liderlik ve psikolojik güvenliğin rolü: bir araştırma

Bu doktora tezinin amacı çalışanların farklılık iklimi algısının pozitif psikolojik sermaye üzerindeki etkisinde psikolojik güvenlik ve etik liderliğin rolünü incelemektir. Rekabetin yoğun yaşanmakta olduğu günümüz iş dünyasında işletmeler için varlıklarını sürdürebilmek ve temel hedeflerine ulaşabilmek son derece güç olmaya başlamıştır. Kaynakların benzeştiği güçlü rekabet şartları altında varlığını sürdürebilmek ve rakiplerinden bir adım önde olabilmek ise örgüt içerisindeki insan sermayesinden tüm nitelikleriyle faydalanmayı gerekli kılmaktadır. Bu durum son dönemlerde akademik çevrelerce de anlaşıldığı üzere işletme yönetim sürecinin itici gücünün ve farklılık yaratan kaynağının çalışanlar olduğu gerçeğine işaret etmektedir. Pozitif psikolojik sermaye birçok örgütsel davranış değişkeni üzerinde olumlu etki yaratması, geliştirilebilir bir sermaye türü olması nedeniyle örgütler açısından oldukça önemlidir ve desteklenmelidir. Bu bağlamda araştırma sürecinde yapılan ayrıntılı literatür taramasının ardından araştırma modeli oluşturulmuş, araştırma evreninden seçilen 1000 kişilik tabakalı örneklemden geriye dönen anketlerçeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda özetle farklılikiklimi algısının pozitif psikolojik sermayeyi pozitif yönde etkilediği, etik liderlik davranışları ile psikolojik güvenliğin ise bu ilişkiye kısmi aracılık etkilerinin bulunduğu ve etik liderlik davranışlarının aracılık etkisinin psikolojik güvenliğekıyasla daha yüksek olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca farklılık iklimi algısınınumut ve özyeterlilik üzerindeki pozitif ve anlamlı etkisinde de etik liderlik ile psikolojik güvenliğin kısmi aracılık etkileri bulunmaktadır. Çalışmanın bankacılık sektöründe farklılıkları değişken olarak ele alan sınırlı sayıdaki çalışmalardan biri olması ve pozitif psikolojik sermayenin örgütlerdeki önemine dikkat çekmesidolayısıyla literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Hasta ilişkileri yönetimi uygulamalarının tatmin ve bağlılık üzerindeki etkisi: Bir sağlık işletmesinde uygulama

Dünyada ve ülkemizde sağlık işletmelerinin ortak ve odak noktası hastadır. Bireyler mevcut sağlık durumlarını korumak, yükseltmek ve iyileştirmek nedenleri ile sağlık kuruluşlarına başvurur. Sağlık kuruluşlarına başvuran hastaların bu kurumlardan almış oldukları hizmet sonrası, algıladıkları hizmet kalitesi hasta memnuniyetini olumlu etkilediği takdirde kuruma bağlılık oluşması, bu hastaların gereksinim duyduklarında aynı kurumu tercih etmesi, daha fazla ücret ödemeye razı olması, önerileriyle kurumun kendini geliştirmesi için istekli olması ve ağızdan ağıza pazarlama yoluyla daha fazla hastayı kuruma çekmesi nedeniyle sağlık işletmelerinin hasta ilişkileri yönetimi uygulamalarına önem vermesi gerekmektedir. Bu düşünceden yola çıkarak yapılan bu çalışma da hasta ilişkileri yönetimi uygulamalarını etkileyen algılanan hizmet kalitesi, hasta memnuniyeti, hasta bağlılığı ve hasta değeri değişkenlerinden oluşan bir model geliştirilmiş ve İstanbul'da, bir devlet üniversitesinin Tıp Fakültesi Eğitim ve Araştırma Hastanesinde, yatarak veya ayaktan tedavi amaçlı gelen 1681 (yatarak tedavi gören 826 hasta ve ayakta tedavi gören 777 hasta) hastaya anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda hasta ilişkileri yönetimi uygulamalarının algılanan hizmet kalitesini ve hasta bağlılığını, hasta bağlılığının hastanın algıladığı değeri olumlu yönde etkilediği, hasta ilişkileri yönetimi uygulamalarının hasta bağlılığına etkisinde hasta tatmininin aracılık rolü olduğu, hasta bağlılığının hastanın algıladığı değer üzerinde hasta ilişkileri yönetimi uygulamalarının algılanan hizmet kalitesi ve bağlılık üzerinde ayaktan ve yatarak tedavi olan hastalarda demografik kriterlere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Hasta ilişkileri yönetiminin bütünsel bir bakış açısıyla ele alınması suretiyle yapılan bu çalışma ulusal ve uluslararası yazında bu konudaki boşluğu gidererek literatüre katkı sağlamakta olup aynı zamanda uygulayıcılarına yol gösterici olacağından önem taşımaktadır.
Psikolojik iyi oluşun iş tatminine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü: İstanbul ili serbest muhasebeci mali müşavirler üzerinde bir araştırma

Bireyin iş ortamında mücadele gerektiren zorlu durumlar karşısındaki psikolojik iyi olma durumu, yalnızca araştırmacıların değil, günümüz örgütlerinin de dikkat çektiği bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü iyi olan bireyin iş tatmininin de yüksek olması beklenmektedir. Bu beklenti çerçevesinde örgütün temel değerleri ile kendini özdeşleştiren ve kurumun bir parçası olarak gören çalışanın, örgütün performansına da olumlu yönde katkı yapabileceği düşünülmektedir. Bu çerçevede ortaya konulan çalışmanın temel amacı; psikolojik iyi oluşun iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünü araştırmaktır. Çalışma, İstanbul ilinde serbest muhasebeci mali müşavir olarak çalışan 120 kişi üzerinde anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda psikolojik iyi oluşun, iş tatminini pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği, ancak örgütsel özdeşleşmenin, psikolojik iyi oluşun iş tatmini üzerindeki etkisinde aracılık rolünün bulunmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca psikolojik iyi oluş ve iş tatmininin, demografik değişkenler açısından farklılık göstermediği, yalnızca örgütsel özdeşleşmenin kıdeme göre farklılaştığı bulunmuştur. Araştırmadan elde edilen en çarpıcı bulgu ise, çalışma türüne göre değişkenlerde bir farklılık gözlemlenmemesi olmuştur. Literatürde iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmeye ilişkin pek çok araştırma olmasına karşılık, araştırmamızın sorunsalını içeren hiçbir çalışmanın olmaması; ayrıca araştırmanın, örgütsel davranış ve psikoloji alanlarını kapsayarak, muhasebe mesleği açısından incelenmesine olanak vermesi sebebiyle farklı disiplinler arası bir çalışma olması açısından önem arz etmektedir.
İşletmelerde finansal başarısızlık tahmininde veri madenciliği yöntemlerinin karşılaştırılması: BIST'de bir uygulama

Finansal başarısızlık tahmini, finans alanında önemli araştırma konularından biri olmuştur. Her koşul ve ortamda kullanılabilecek mükemmel bir tahmin yöntemi ve modelinin olmayışı, literatürde farklı veriler üzerinde farklı yöntemler kullanılarak uygun modelin bulunması arayışını devam ettirmektedir. Bu nedenle bu çalışmada 2006- 2009 yılları arasında BIST İmalat Sanayi Sektöründeki işletmelerin finansal başarısızlığını tahmin etmek üzere, Çok Değişkenli Diskriminant Analizi, Lojistik Regresyon Analizi, Yapay Sinir Ağları, C5.0 Karar Kuralı Türetme Algoritması, Sınıflama ve Regresyon Ağaçları analizi yapılmış ve finansal başarısızlıktan 1, 2, 3 yıl öncesi için geçerli olabilecek en yüksek tahmin gücüne sahip model belirlenmiştir. Analizler sonucunda başarılı-başarısızlık yılından 3 yıl öncesinde (2006 yılı için) en yüksekten düşüğe genel olarak sınıflandırma doğruluğu sırasıyla, CART (%84.21), Yapay Sinir Ağları (%81.58), Lojistik Regresyon Analizi (%80.16), Diskriminant Analizi (%80.16) ve C5.0 (%76.32) şeklinde bulunmuştur. Başarılı-başarısızlık yılından 2 yıl öncesinde (2007 yılı için) en yüksekten düşüğe genel sınıflandırma doğruluğu sırasıyla, Lojistik Regresyon Analizi (%87.30), CART (%86.84), Yapay Sinir Ağları (%84.21), Diskriminant Analizi (%83.33), C5.0 (%78.95) olarak bulunmuştur. Başarılı-başarısızlık yılından 1 yıl öncesinde (2008 yılı için) en yüksekten düşüğe genel sınıflandırma doğruluğu sırasıyla, Lojistik Regresyon Analizi (%92.86), Yapay Sinir Ağları (%92.11), CART (%92.11), C5.0 Algoritması (%86.84) ve Diskriminant Analizi (%81.75) şeklinde bulunmuştur. Analizlerden elde edilen sonuçlar incelendiğinde; CART ve C5.0 analizlerinden elde edilen karar ağaçları, ağacın oluşturulmasında önemli olarak değerlendirilen değişkenleri belirlemektedir. Buna göre başarısızlıktan 1, 2 ve 3 yıl öncesi tahminlemede önemli değişkenler olarak; 'Aktif Karlılık Oranı, Maddi Duran Varlık Devir Hızı, Finansal Kaldıraç Oranı, Kısa Vadeli Yabancı Kaynakların Toplam Varlıklara Oranı, Halka Açıklık Oranı, Stokların Toplam Varlıklara Oranı, Net Kar Marjı ve Özsermaye Karlılık Oranı' bulunmuştur.
Türkiye'de siyasi partilerin ve liderlerinin marka kişiliği ile seçmen oy tercihi arasındaki ilişki üzerine bir pilot araştırma

Siyasal pazarlama kavramı modern siyasi hayatın içinde olanlar için önemli bir unsur haline gelmiştir. Başta batılı ülkeler olmak üzere demokrasi anlayışı gelişmiş ülkelerde siyasal pazarlamayla ilgili yoğun araştırmalar yapılmakta ve bilimsel makaleler yayımlanmaktadır. Siyasi düzlemde siyasal pazarlama uygulamalarına sıklıkla başvurulurken, özellikle 21. yüzyılın başından itibaren marka kavramının önemi siyasal pazarlama alanında artmaya başlamıştır. Siyasi partilerin birer marka olarak kabul edilmesiyle partilerin marka kişilikleri de araştırılmıştır ve geliştirilen marka kişiliği ölçeklerinin araştırmaya konu olan siyasi partilerin yer aldığı kültürlerin özelliklerini yansıttığı belirlenmiştir. Siyasi partilerin marka kişiliği ölçeği farklı ülkelerde o ülkelerin kültürlerine uygun biçimde test edilmiştir. Siyasal pazarlama alanında gerçekleştirilen akademik çalışmalarda siyasi lider markasının parti markasına etkisi tekrar tekrar vurgulanmasına rağmen ilk kez siyasi liderlerin marka kişiliği bu tez çalışmasında geliştirilen ölçekle ölçülmüştür. Bu tez çalışmasında Türkiye'deki siyasi partilerin ve liderlerin marka kişiliği ölçeği geliştirilmiştir. Siyasi partilerin marka kişilikleri 36 değişken içeren 5 boyut, siyasi liderlerin marka kişilikleri 38 değişken içeren 3 boyut ile ifade edilecebileceği bulgulanmıştır. Ek olarak, seçmenin sempatizanlık düzeyi, bilgi seviyesi, oy tercihi ve demografik özellikleri itibariyle ortaya çıkan siyasi parti ve liderlerin marka kişiliği boyutları arasında olası anlamlı fark da araştırılmıştır.
The impact of ethical leadership on employees' burnout feeling and intention to quit with the mediating role of ethical climate

Liderlik, organizasyonlar için önemli bir varlıktır. Etik liderlik eskiden diğer liderlik stillerinin bir parçası olarak algılanırken, artık başlı başına ayrı bir liderlik stili olarak algılanmaya başlanmıştır (Kanungo, 2001). Etik liderliğin prensipleri olarak, sorumluluk, başkalarına saygı duymak, otantiklik, hazır bulunma, empati, tavır, güven, tarafsızlık ve adalet, ölçülü olma, dayanıklılık, sağduyu, başkalarına hizmet etme, rol model olma, etik standartları iletme, şeffaflık, insan odaklı olma sıralanabilinir. Eğer liderler etik iklim yaratmayı başarırlarsa, çalışanlar kendilerini güvende hissederek etik problemleri yönetime yansıtırlar. Etik liderlik ve algılanan etik iş iklimi arasında pozitif bir korelasyon bulunmuştur (Neubert,2009). Tükenmişlik, çalışanlar ve işyerleri arasındaki problemli ilişkilerden kaynaklanan bir sendromdur. Bağlı oldukları ilk yöneticilerini etik liderlik davranışına sahip olarak algılayan çalışanlar işlerine daha bağlı olurlar ve daha düşük seviyede tükenmişlik yaşarlar. İşten ayrılma niyeti bir organizasyonu bilinçli ve kasti terk etme isteğidir (Tett & Meyer, 1993). Lider güvenilirliği ve çalışanların organizasyonda kalma isteği arasında pozitif bir korelasyon bulunmuştur (Ko and Hur,2004).
Bilgi ve iletişim teknolojileri alanında stratejik tedarikçi derecelendirme ve seçim modeli

Tedarikçi derecelendirme ve seçme konusu tedarik zinciri içerisinde stratejik önem kazanmış olup, tedarikçi seçim süreci birbiriyle çatışan, sayısal ve sayısal olmayan birden fazla kriteri bünyesinde barındıran çok kriterli bir karar alma problemi olarak ele alınmaktadır. Bu çalışmada, bulunduğumuz yüzyıldaki en önemli sektörlerden birisi olan bilgi ve iletişim teknolojileri alanında faaliyet gösteren işletmelere ürün ve hizmet sağlayan stratejik tedarikçilerin derecelendirilmesi ve seçimi konusu incelenmiştir. Tedarik zinciri yönetimi kapsamında yer alan tedarikçi seçim ve derecelendirme sürecinde yaygın olarak görülen çok kriterli karar verme yöntemlerinden ANP ve TOPSİS modelleri kullanılarak önerilen birleşik TOPSİS modelinin BİT alanında kullanılabilirliği bir BİT Şirketi uygulamasında incelenmiştir. Şirket kriterlerinin literatür kriterleriyle eşleştirilmesi yapılmış ve bu kriter kümesinin ağırlıkları değiştirilerek önerilen model üzerine uygulanmıştır. Sonuçların şirket sonuçlarına göre daha ayırt edici olduğu gösterilmiştir. Uygulanan modele dayanarak, diğer şirketlerde ve sektörlerde de uygulanabilecek karar desteğe yönelik bir genelleştirilmiş tedarikçi derecelendirme ve seçim modeli sunulmuştur.
İşletmelerde verimliliği geliştirme aracı olarak katılmalı yönetimle örgüt geliştirmenin karşılaştırmalı incelenmesi ve bir sanayi işletmesinde yapılan uygulama

Bu çalışmada, günümüzde karlı, rasyonel çalışmanın yanında, örgüt cindeki çalışanların verimli, etkili ve etkin çalışmasının gerekliliği üzerinde durulmuş, yapılan çalışmalar sonucu bazı teknikler geliştirilmiştir. İşletmelerde personelin, demokratik bir ortamda çalışması, katılımcılığın özendirilmesi verimli ve etkili çalışmayı artıracağı için iş tatmininin gerçekleşmesi kolaylaşacaktır. Bu konuda çalışanların eğitilmesi, geliştirilmesi ve aktif hale getirilmesi gerekmektedir. Katılmalı yönetim şeklim benimseyen işletmeler, hızlı bir şekilde değişmekte olan rekabet şartlarına karşı daha şanslı olacaklardır. Değişen çevre şartlarına karşı işletmelerin hazırlıklı olması gerekmektedir. Örgüt ile çevrenin karşılıklı etkileşim içerisinde olduğunu düşünürsek; örgütleri de değişime zorlamaktadır. İşte örgüt geliştirme, bu tür değişikliklere cevap verme sürecidir, örgüt geliştirme, yapı ve teknolojik unsurların geliştirilmesine önem vermekle beraber daha çok, örgüt içindeki beşeri ilişkiler ve örgüt kültürüyle ilgilenmektedir. IIörgüt geliştirme katılmalı yönetim tekniği olarak karşımıza çıkmaktadır. Katılmalı yönetimde personelin gelişimi amaçlanır ve bu gelişimden örgüt verimliliği ve etkililiğinin artırılması beklenir. Her ikisinde de amaç, bir bütün olarak örgütü geliştirmektir. Çalışmamızda, bu iki tekniğin ortak ve birbirlerini tamamlayan yönlerinin belirtilmesi yararlı görülmüştür. III
İş stresinin iş motivasyonu üzerine etkisi: Alışveriş merkezinde bir uygulama

Günümüzde çalışanlar gerek günlük yaşamlarında gerekse de belirli zamanı kapsayan iş yaşantılarında belli seviyelerde stres kaynakları ile yüz yüze gelmektedirler. Stres kaynağının hızlı ve doğru biçimde tespit edilmesi olumsuz etkilerinin azaltılmasında önemli rol oynamaktadır. Çalışanların işteki yüksek performans sergilemeleri için huzurlu bir işyeri ortamı ile görev ve sorumluluklarının belirlenmiş olduğu örgütsel iklime ihtiyaç duyarlar. Diğer bir deyişle, çalışanların performansı iş stresi ve iş motivasyonunda etkilenmektedir. İşletmelerde çalışanların motivasyonunun yüksek tutulması stressiz ortamlarda çalışmalarına da bağlıdır. Bunun için işletme yöneticileri tarafından stres kaynaklarının kökenini ve motivasyon unsurlarının çalışanlar üzerindeki etkisini bilinmelidir. Araştırmanın gayesi İş stresi ile İş motivasyonu arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Bu amaçla Ankara ilinde bulunan bir alışveriş merkezinde çalışan 200 gönüllü işgörene ulaşılmıştır. Modern hayatın önemli unsurlarından biri olan stres doğru yönetilmediğinde ciddi sorunlara yol açabilmektedir. Elde ettiğimiz bulgularla İş stresi ile İş motivasyonu arasında çok zayıf-zayıf ve orta düzeyde negatif yönde ilişkileri tespit edilmiştir. Ayrıca İş stresinin İş motivasyonu ve alt faktörlerini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerden cinsiyet ve medeni durumun ise iş stresi ve iş motivasyonu ile anlamlı şekilde farklılaşmadığı tespit edilmiştir.
Kalite güvence sisteminin ISO 9000:2000 revizyonu ve bir uyarlama örneği

tarihinde yayımlanarak uygulamaya giren ISO 9000: 2000 revizyonunu ve bu revizyonun ISO 9000 standardlannda meydana getirdiği değişiklikleri irdelemek, belgelendirmeye esas ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi şartlarım açıklamak ve ISO 9002: 1994 Kalite Güvence Sistemi'ne göre yapılandırılmış bir kuruluş üzerinde bir uyarlama çalışması yaparak, ISO 9002: 1994 Kalite Güvence Sistemi'ne göre sistem kurmuş firmalara, revize edilen yeni ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemine geçiş uygulamaları için önerilerde bulunmaktır. Bu çalışmada öncelikle, kalitenin ve ISO 9000 kalite standardlannın gelişimi ile ISO 9000 kalite standardlan hakkında kaynak taraması yapılarak ekle edilen bilgiler derlenmiştir. Daha sonra ISO 9000 Kalite Standardlannda yapılan revizyonlar incelenmiş ve ISO 9000: 2000 revizyon süreci ve revizyonun getirmiş olduğu yenilikler ve değişiklikler tespit edilmeye çalışılmıştır. Diğer bölümlerde, ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi şartlan maddeler halinde açıklanmış ve ISO 9002: 1994 Kalite Güvence Sistemine göre kurulmuş bir firma üzerinde ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi şartlarının karşılaştırması yapılarak, revize edilen ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemine uyarlanma çalışması yapılmıştır. Çalışma sonucu elde edilen bulgular değerlendirilerek, firmalara önerilerde bulunulmuştur. vra
Stratejik farkındalık, sektör analizi, stratejinin temel bileşenleri ve performans arasındaki ilişkiler: Nitel bir analiz

Bu araştırmanın amacı, işletmelerin, sahip oldukları stratejik farkındalık, dış çevre analizi, stratejilerinin temel bileşenlerine yönelik değerlendirmeleri ve performansları arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma Düzce'de faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki işletmeler ölçeğinde gerçekleştirilmiştir. Görüşme talebine olumlu yanıt veren 32 firma üzerinde, nitel araştırma yöntemlerinden olan gömülü teori, içerik analizi ve betimsel analiz teknikleri gerçekleştirilmiştir. Katılımcı firmalarla yüz yüze görüşmelerden elde edilen veriler, çeşitli kodlama süreçlerine tabi tutularak hedeflenen kategorilere ve ardından araştırmanın boyutlarını oluşturan temalara ulaşılmıştır. Bu doğrultuda, 7 tema altında 33 kategori ortaya çıkmış ve bu kategorilere ulaştıracak toplam 60 tane kod elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlara bakıldığında, işletmelerin stratejik farkındalıklarının olduğu; elde ettikleri bu stratejik farkındalık doğrultusunda dış çevre analizlerini de gerçekleştirdikleri gözlemlenmiştir. Diğer taraftan işletmelerin, stratejinin temel bileşenlerinden; yetenek geliştirme, kültür şekillendirme ve örgütsel yapı tasarımı konularında bazı eksikliklerinin var olduğu; stratejinin son bileşeni olan kaynaklar konusunda ise, firmaların farkındalık yakalayabildikleri sonucuna varılmıştır. Bütün bu faktörlerin performansları üzerinde etkisine bakıldığında ise; müşteri, iç süreçler ve öğrenme ve gelişim perspektiflerinde olumlu yönde bir ivme yakalanmış olsa da finansal açıdan gerekli etkililiği sağlayamadıkları sonucuna ulaşılmıştır.
TRA2 bölgesinde KOSGEB'in sağladığı destekler üzerine bir analiz

Bu çalışmanın temel amacı KOSGEB Destek Programlarının TRA2 Bölgesindeki KOBİ'ler üzerine etkilerinin değerlendirilmesidir. Bu çalışmanın diğer amacı KOSGEB tarafından KOBİ'lere verilen çeşitli hizmet ve desteklerin TRA2 Bölgesinde faaliyetlerine devam eden KOBİ'leri nasıl etkilediğini tanımlamaktır. Bu sebeple saha araştırması verilerini toplamak için anket metodu kullanılmış ve ilgili kurumlara bu tür teşvik ve desteklerin şekillendirilmesinde yardımcı olabilecek sonuçlar elde etmeye çalışılmıştır. Tez kapsamında yapılan anket çalışması ile işletmelerin kurumsal kapasiteleri, yaşadıkları sorunlar ve KOSGEB destekleri hakkındaki görüş ve önerileri hakkında sonuçlar elde edilmiştir. TRA2 Bölgesinde işletmelerinin çoğunluğunun mikro ölçekli, düşük kapasiteli, nitelikli eleman ve sermaye sıkıntıları yaşayan ayrıca KOSGEB gibi kamu destek ve teşvik mekanizmalarından yeterince yer alanamayan yapılara sahip olduğu tespit edilmiştir.
İş tatmini ve örgütsel bağlılık

Bu tezin amacı iş tatmini ve örgütsel bağlılık konusundaki teorik gelişmeler ışığında, örgütlerde değerli insan kaynağı kaybına neden olan faktörleri inceleyerek bu iki tutumu karşılaştırmaktır. İş tatminini ölçmek için 'İş Tanım Endeksi' , örgütsel bağlılığı ölçmek için ise Cook ve Wall örgütsel bağlılık anketi geliştirilerek kullanılmıştır. Marmara Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi ve İstanbul Ticaret Odası tarafından verilen uzun süreli sertifika ve seminer programlarına katılan, üniversite ve yüksek lisans mezunu 157 özel sektör çalışanı üzerinde yapılan bu araştırma sonucunda gelirini düşük bulanların iş tatmini, yaşı 40 m üzerinde olan çalışanların yönetimden, iş arkadaşlığından ve işlerinden tatmini ile örgütsel kimlik birliği anlamlı derecede düşük bulunmuştur. Tedavi giderlerini işyerlerinden evraklı kendisi karşılayan çalışanların terfiden, yönetimden ve işlerinden tatmini anlamlı derecede düşük iken tedavi giderlerini kendisi, ailesi ya da özel sigortası karşılayan çalışanların iş tatminleri, örgütsel kimlik birliği ve örgütsel bağlılığı anlamlı derecede yüksektir. Ayrıca son 5 yılda 6 aydan çok işsiz kalanların işin kendisinden tatmini, şu anki görevini 15 yıldan uzun süredir yapanların ücretten tatmini ile örgütsel kimlik birliği anlamlı derecede düşüktür. Ayrıca, seyrek sosyal alkol kullananlar ile seyrek tepkisel alkol kullananlar arasında sadakat açısından anlamlı farklılık tespit edilmiştir.