turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Shareholder value creation at excessive growth levels above sustainable growth rate: Empirical evidence from Turkey

Firma büyümesi uzun süreden beri hissedar değeri yaratmanın en önemli öğelerinden biri olarak gösterilmektedir. Ancak büyüme ve değer mekanizması, özellikle yüksek büyümenin değere etkisi deneysel bulgular ile yeterince aydınlatılamamıştır. Hızlı büyüyen bir şirket finansal kaynaklarını aynı hızda tüketerek, hissedar değerini azaltabilmektedir. 'Sürdürülebilir büyüme oranı' modelleri aşırı hızlı büyümenin sakıncalarından kaçınmak için firmanın büyüme hızına sınırlama getirmek amacıyla geliştirilmiştir. Bu modellerdeki ana mantık, satış büyümesi için gerekli olan varlıkların şirket içinde bırakılan kar ve şirketin büyümeden doğan ek borçlanma kapasitesi ile finanse edilmesi ve firmanın borçluluk oranının değişmemesidir. Model firmaların genelde en doğru sermaye yapısında faaliyetlerini sürdürdüklerini varsayar. Bu tez, sürdürülebilir büyüme oranının üzerindeki büyüme olarak tanımlanan hızlı büyümenin, hissedar değerini arttıran mı yoksa azaltan mı etki yarattığını değerlendirmiştir. Çalışmada, Borsa İstanbul'da işlem gören finans sektörü dışında kalan 167 şirketin 2005- 2012 arasındaki 8 yıllık mali bilgileri panel veri analizinde kullanılmıştır. Çalışma sürdürülebilir büyüme oranı üzerindeki büyümenin sistematik olarak hissedar değerini azaltıcı etki yarattığını belirlemiştir. Ayrıca, toplam hissedar getirisinin, büyümenin konkav bir fonksiyonu olduğu, satış büyümesinin optimal noktasının varlığı, ve bu optimal noktanın üzerindeki büyümelerin hissedar değeri üzerinde azaltıcı etki yarattığı gösterilmiştir. Diğer taraftan, ileriye yönelik büyümenin limiti olarak geliştirilen SBO, bu çalışmada hissedar değeri yaratmanın sınırı olarak gözlemlenmemiştir.
Lojistik maliyetler ve lojistik performansının firma ve ihracat performansına etkisi

Firmaların, hammaddenin elde edilişinden, ürünün nihai tüketiciye ulaşana kadarki sürecinde lojistik performanslarını, lojistik faaliyetler sonucu ortaya çıkan lojistik maliyetlerini etkin bir şekilde yönetmesi gerekmektedir. Ayrıca piyasada başarılı olmak ve rekabet etmek isteyen firmaların, firma performanslarının ve ihracat performanslarının da yüksek olması önemlidir. Böylece maliyetlerin de etkisiyle bu üç performans kriteri yüksek olan firmaların, dış pazarda daha başarılı olacağı muhtemeldir. Çalışmada firmaların dış pazarlarda lojistik performanslarını ve lojistik maliyetlerini etkin yönettiklerinde hem iç piyasada hem de dış piyasada, pazar paylarının ve satış hacimlerinin nasıl değişeceğini, bunun sonucunda ise lojistik performansı ile lojistik maliyetlerin iç piyasada firma performansını, dış piyasada ihracat performansını nasıl etkilediği incelenmiştir. Bu kapsamda Türkiye İhracatçılar Meclisi'nin 2019 yılında açıklamış olduğu ilk 1000 ihracatçı firma araştırma raporunda yer alan; çelik, elektrik elektronik, hazır giyim ve konfeksiyon sektörlerinde faaliyette bulunan 240 firmaya online anket uygulanmıştır. Çalışmada 0,01 güven aralığında, lojistik maliyetlerin lojistik performans; lojistik performansın finansal olmayan performans; lojistik performansın ihracat performans üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi bulunmaktadır. Ancak 0,01 güven aralığında lojistik performansın finansal performans üzerinde bir etkisi yokken 0,05 güven aralığında anlamlı ve pozitif bir etkisi mevcuttur. Bunun nedeni ise ankette yer alan finansal performans ölçeğinin sayısal verileri esas almaktansa kişisel değerlendirmeleri esas almasından kaynaklanmaktadır.
Performance analysis of banks in Turkey using CAMELS, stress testing and internal credit rating approaches case study: Six Turkish banks during 2005 to 2016

Bu tez, 2005- 2016 döneminde altı Türk bankasının performansını ve finansal güvenilirliğini analiz etmektedir. Çalışmada iki devlet bankası, üç özel mevduat bankası ve bir de yabancı sermayeli banka örneklem olarak seçilmiştir. İki devlete ait mevduat bankası, üç özel sektöre ait mevduat bankası ve bir yabancı banka seçtim. İlk olarak, bankacılık performansını ölçmek için kullanılan en popüler yöntemlerden biri olarak, CAMELS yöntemi bu amaçla seçildi. CAMELS'in baş harfleri Sermaye yeterliliği, Varlık kalitesi, Yönetim, Kazançlar, Likidite ve Duyarlılık'a karşılık gelmektedir. İkinci olarak, bir risk yönetim aracı olan Stres Test yöntemi, karşı tarafların sıra dışı olaylara karşı hassasiyetini değerlendirmek için kullanılmıştır. Stres Test Yöntemi, beklenen ve beklenmedik aşırı şokların karşı tarafın sermayesine etkisini belirler, şoklara dayanacak finansal gücünü değerlendirir ve ortaya çıkan riskleri tespit eder ve finansal durumdaki zayıf noktaları ortaya çıkarır. Karşı tarafların güvenlik açıklarını erken bir aşamada tespit etmelerini sağlar. Son olarak, her bankayı bankacılık sektörüyle karşılaştırmak için bazı finansal oranlar seçilmiş ve her bir bankaya, iki bölümden, bir niceliksel değerlendirme ve diğer nitel değerlendirme temelli bir dereceverilmiştir. Bu değerlendirmelere göre bankalar için İç Kredi Derecelendirme hesaplamış bulunuyoruz. CAMELS modelime göre, % 29 ile TC Ziraat Bankası ve Şeker Bankası en yüksek orana sahiptir. Halk Bankası, bu sıralama modelinin son satırında % 22'lik bir oranla durmaktadır. Bununla birlikte, her bir bankanın hesaplanan ICR'sine dayanarak hepsi kabul edilebilir aralıkta kalır. ICR'nin bulgularına göre, TC Ziraat Bankası yine 3.24 ile birinci sırayı almaktadır. Garanti Bankası sıralaması 3 .51'lik derece ile ikincidir. Şeker Bankası sıralamada son sırada yer almaktadır. Yine, bankalara verilen tüm dereceler kabul edilebilir değerlerdir. Bu çalışmanın sonunda, sonuçların güvenilirliğini test etmek için her bankanın 2016 yılındaki ICR ve CAMELS Rating değerleri ile Uluslararası Kredi Dereceleri arasında bir karşılaştırma yapılmıştır. Bu karşılaştırmaya göre karşılaştırılan değerler arasında önemli bir fark görülmemiştir.
Katılım bankalarının kurumsal müşterilerinin İslami finans ve İslami pazarlama anlayışlarının karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı; katılım bankalarının kurumsal müşterilerinin İslami finans ve İslami pazarlama anlayışları arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın evreni Düzce ilinde faaliyet gösteren inşaat şirketlerinden oluşmaktadır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler yüz yüze anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmada tam sayım yöntemine gidilmiş ve 200 kişiye anket formu verilmiştir. 200 anket formundan 189 tanesi katılımcılar tarafından doldurulmuştur. Toplanan 189 anket formundan analiz için 176 tanesi uygun bulunmuştur. Bu kapsamda veri analizinde kullanılan anket sayısı 176'dır. Elde edilen verilere frekans, faktör, korelasyon, ANOVA, t-test analizleri yapılmıştır. Veriler analiz edilirken SPSS paket programı kullanılmıştır. Faktör analizi bulgularına göre İslami finans değişkeninin 3 boyuttan oluştuğu görülmüştür. Bu boyutlar; imaj, algılanan dini hassasiyetler ve algılanan hizmet kalitesi 'dir. İslami pazarlama değişkeni ise 5 boyuttan oluştuğu görülmüştür. Bu boyutlar; İslami dağıtım kanalları, İslami ürün, İslami tutundurma faaliyetleri, İslami fiyatlandırma ve insan 'dır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre İslami finans anlayışı ile İslami pazarlama anlayışı arasında anlamlı bir ilişki çıkmıştır. Diğer yandan algılanan hizmet kalitesi ile İslami ürün, İslami fiyatlandırma ve insan boyutları arasında pozitif ilişki olduğu görülmüştür. İslami finansın diğer bir boyutu olan algılanan dini hassasiyetler ile İslami ürün arasında pozitif bir ilişkiye rastlanılmıştır. İslami finansın son boyutu olan imaj ile İslami pazarlamanın boyutları olan İslami dağıtım kanalları, İslami ürün, İslami fiyatlandırma ve insan arasında pozitif bir ilişki olduğu ortaya çıkmış ve imaj ile İslami tutundurma faaliyetleri boyutu arasında negatif ilişki çıkmıştır. Katılımcıların demografik özelliklerine göre İslami finans ve İslami pazarlama arasında anlamlı farklılıkların olup olmadığını ortaya çıkarmak için ANOVA ve t-testleri yapılmıştır. Katılımcıların yaş gruplarına, eğitim düzeylerine, medeni hallerine, gelir durumlarına, kurumdaki mevkilerine, sektördeki deneyim sürelerine ve katılım bankaları haricinde geleneksel bankaları da kullanma durumları gruplarına göre İslami finans ve İslami pazarlama anlayışları arasında anlamlı farklar ortaya çıkmıştır.
Kişi-örgüt uyumu ile işe adanmışlık ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma

Örgütler yoğun bir rekabet ortamında faaliyet göstermekte ve faaliyetlerini en etkili şekilde yerine getirerek varlıklarını sürdürmeye gayret etmektedirler. Dolayısıyla rekabet ortamını fırsata çevirebilmede sahip oldukları insan kaynağının kendi amaçları ve hedefleri ile uyumlu olması önemli bir rol oynamaktadır. Örgütü ile uyumlu olan çalışanlar örgütlerine bağlılıklarını güçlendirirler ve işlerine kendilerini adarlar. Bu bağlamda mevcut araştırmada kişi-örgüt uyumu ile işe adanmışlık ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi çalışanları ile yapılmıştır. Çalışmaya 400 sağlık çalışanı katılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak anket çalışması yapılmıştır. Yapılan anketleri analiz etmek için SPSS 22.0 ve LISREL 8.5 programlarından yararlanılmıştır. Çalışmanın amacına ulaşması adına, güvenilirlik ve geçerlilik analizi, tanımlayıcı istatistik, frekans analizi, tek yönlü varyans analizi, t testi, korelasyon analizi, regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar kişi-örgüt uyumunun işe adanmışlık boyutlarını ve örgütsel bağlılık boyutlarını etkilediğini göstermektedir. Kişi-örgüt uyumu ile işe adanmışlık ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
Dikey yayılımların yerel kurumsal bağlamı: Türkiye otomotiv sanayii örneği

Bu tezde, Türkiye otomotiv sanayiinde yabancı sermayeli ana sanayii örgütleri ile yerel tedarikçi örgütler arasında kurulan alıcı-tedarikçi ilişkilerinden kaynaklanan verimlilik, yenilikçilik ve uluslararasılaşma yayılımları, kurumsal kuram bakış açısıyla ev sahibi ülke yerel bağlamının ve yerel örgütlerinin dinamikleri çerçevesinde açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışmada, geriye dönük dikey doğrudan yabancı sermaye yatırımı yayılımlarının taraflarından birisini temsil eden yerel tedarikçi örgütlere odaklanılmaktadır. DYSY yayılımları, gelişmekte olan ülkeler ve bu ülke örgütlerinin ihtiyaç duydukları bilgi ve teknolojilere ulaşmaları adına önemli bir dışsal kaynağı temsil etmektedir. DYSY yayılımlarıyla ilgili yazın genel olarak değerlendirildiğinde, örgütlerin yapı ve stratejilerini ve hatta örgütler arasındaki işbirliği örüntülerini şekillendiren kurumsal çevrenin göz ardı edildiği görülmektedir. Kurumsal çevreyi merkezine alarak DYSY yayılımlarını inceleyen kısıtlı sayıdaki çalışmanın ise genellikle kurumların düzenleyici çevre unsurlarına odaklandığı, kurumların normatif ve bilişsel boyutlarının yeteri kadar çalışılmadığı ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada ise ilgili yazın tarafından göz ardı edilen hem ana ülkeye hem de ana ülke kurumsal bağlamının çeşitli bileşenlerine odaklanılarak, söz konusu boşlukların doldurulmasına katkı sağlamak amaçlanmaktadır. Nitel araştırma desenlerinden çoklu örnek olay çalışmasına dayanan çalışmada, amaçlı örnekleme stratejisiyle belirlenen 7 yerel otomotiv tedarikçi örgütüyle gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakatlar, ikincil veriler ve gözlem notları araştırmanın veri setini oluşturmaktadır. Elde edilen veriler, içerik analizi kullanılarak analiz edilmiş ve toplam 30 kod ve bu kodların birleşmesiyle 7 tema elde edilmiştir. Analiz bulguları, DYSY'ler tarafından ev sahibi ülke yerel bağlamına sunulan değerli teknolojik ve yönetsel bilgi sayesinde ortaya çıkabilecek potansiyel verimlilik, yenilikçilik ve uluslararasılaşma yayılımlarının yerel örgütler tarafından özümsenmesinde, standartlar, üniversite-sanayii işbirlikleri, devlet kurumlarının destekleri, patron şirketi yapılanması, tedarik ilişkileri bağlamı, farkındalık, motivasyon, bilişsel kapasite ve çoklu normatif baskılar olarak isimlendirilen kurumsal çevre koşullarının önemli etkilere sahip olduğunu göstermektedir. Araştırmanın temalarını da temsil eden bu kurumsal çevre koşulları, çeşitli düzenleyici, normatif ve bilişsel mekanizmalarla yerel örgütlerin DYSY girişlerinden kaynaklanan olumlu verimlilik, yenilikçilik ve uluslararasılaşma etkilerini yakalamalarını bir yandan teşvik edip diğer yandan kısıtlayarak önemli ölçüde yönlendirmektedir.
Finansal riskin hisse başına kazanç üzerindeki etkisi: Filistin borsası ile Türkiye borsası üzerine karşılaştırmalı bir analiz

Bu çalışmada finansal risklerin hisse senedi getirileri üzerindeki etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri, Filistin ve Türkiye borsasına kayıtlı şirketlerden oluşturulmuştur. Örnekleme koşullarına göre, 2010- 2018 yılları arasında 9 yıllık bir süre içinde Filistin borsasından 34 şirket, Türkiye borsasından 82 şirket seçilmiştir. Bu şirketler sektörlere göre ayrılmıştır. Çalışmanın amacına ulaşabilmesi için dört ana hipotez oluşturulmuştur: Bu hipotezler, dört finansal riskin Hisse Başına Kazanç üzerindeki etkisinin önemine ilişkindir. Çalışmanın hipotezleri çoklu regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Filistin borsasına ilişkin şu sonuçlara ulaşılmıştır: Bankacılık sektöründe cari oran ve enflasyon oranı hisse başına kazancı tahmin etmek için kullanılabilecek iki değişkendir. Sanayi sektöründe hisse başına kazancı etkileyen değişkenler faiz ve vergi öncesi karın standart sapması ile faiz oranı iken hizmet sektöründe döviz kurunun önemli olduğu tespit edilmiştir. Yatırım sektöründe ise Kısa Vadeli Yük./Toplam Varlıklar Oranı hisse başına kazancı tahmin etmek için kullanılabilecek tek değişken olarak bulunmuştur. Sigorta sektöründe üç değişken ise Kısa Vadeli Yük./Toplam Varlıklar Oranı, Toplam Yük./Toplam Varlıklar Oranı ve Enflasyon Oranı olarak tespit edilmiştir. Fakat Türkiye borsasında işlem gören şirketlerden elde edilen verilerle gerçekleştirilen analiz sonucuna göre hisse başına kazancı tahmin etmek için kullanılabilecek değişkenler şöyledir: Bankacılık sektöründe; Uzun Vadeli Yük./Toplam Varlıklar Oranı ve Faiz ve Vergi Öncesi Karın Standart Sapması, sanayi sektöründe Faiz ve Vergi Öncesi Karın Standart Sapması ve Faiz Oranı, hizmet sektöründe Uzun Vadeli Yük./Toplam Varlıklar Oranı ve Faiz ve Vergi Öncesi Kar Standart Sapması ve yatırım sektöründe ise Faiz ve Vergi Öncesi Karın Standart Sapması ve Döviz Kuru oranıdır.
Kurumsal kaynak planlama sisteminin seçimi, kurulum projelerinin yönetim süreci ve kullanıcı beklentilerinin analizi

Bu çalışma kurumsal kaynak planlama sistemlerinin ne olduğunu, işletmelere ve iş süreçlerine uygun bir ERP sisteminin nasıl seçilmesi ve kurulum aşamalarında kullanılacak süreçlerin yapılandırılmasını ele almaktadır. Bu bağlamda kullanıcı firmaların beklentilerinin karşılanmasını inceleyen bir anket çalışması da gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın ana amacı ERP sistemi kullanan işletmelerin, ERP projelerinin başarılı bir şekilde kurulabilmesi ve yürütülebilmesi için beklentilerinin doğru bir şekilde tanımlanmasıdır. Bu çalışma kapsamında kullanıcıların beklenti ve memnuniyetleri karşılaştırılmış ve çıkan sonuçlar değerlendirilerek yorumlanmıştır.
Hizmet içi eğitimin örgütsel bağlılık düzeyi üzerine etkisi

Küreselleşmeyle birlikte artan rekabet ve sosyal, ekonomik ve teknolojik alanda gerçekleşen hızlı değişimin etkisiyle günümüzde işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için etkin ve verimli olmaları gerekmektedir. Bu sebeple geleneksel anlayıştan uzaklaşarak bilgi temelli stratejilere yönelen işletmeler için insan kaynağının niteliklerinin artırılması ve örgüte olan bağlılıklarının sağlanması önemli hale gelmiştir. İşletmelerin mevcut insan kaynağının niteliklerinin artırılması ve örgüte olan bağlılıklarının sağlanması için başvurduğu yöntemlerden biri hizmet içi eğitim faaliyetleridir. Hizmet içi eğitimin etkin bir biçimde düzenlendiği işletmelerde çalışan işgörenlerin kendilerine yapılan yatırımın artması sebebiyle işletmede kalmaya devam edebileceklerine ve kazanımlarını artırabileceklerine olan inançları artmaktadır. İşgörenler üzerinde oluşturduğu bu olumlu algı sebebiyle hizmet içi eğitim işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerine etki eden önemli faktörlerden biri olmaktadır. Buradan hareketle araştırmada termik santrallerde çalışan beyaz yakalı işgörenlerin almış oldukları hizmet içi eğitimler ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmektedir. Bu amaç doğrultusunda Zonguldak ilinde termik santrallerde çalışan 369 beyaz yakalı işgörenden anket formu ile veri toplanmıştır. Araştırma hipotezleri regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlere sağlanan hizmet içi eğitim olanaklarının duygusal, devam ve normatif bağlılık olmak üzere üç örgütsel bağlılık türü üzerinde de etkili olduğu ortaya konmuştur.
Adli muhasebe kapsamında hile araştırmacılığı ve Türkiye'deki mevcut duruma yönelik bir araştırma

Adli muhasebenin kapsadığı alanlardan biri de hile araştırmacılığıdır. Hile araştırmacılığı, işletmede meydana gelen veya gelme ihtimali olan hileli eylemlerin varlığını, kim tarafından, neden, nasıl ve ne zaman meydana gelmiş olduğunu araştırmak amacıyla ilgili bilginin elde edilmesi, sorgulanması ve analiz edilmesini içeren bir alandır. Sertifikalı hile araştırmacısı sertifikası adli muhasebe alanındaki önemli sertifikalardan biridir. Çalışma kapsamında Türkiye'deki sertifikalı hile araştırmacıları ele alınmıştır. Sertifikalı hile araştırmacılarının ülkemizdeki mevcut durumunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu amaçla anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 25.0 ve 26.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analizde frekans analizi, Ki-Kare Testi, faktör analizi, güvenilirlik testi, Kolmogorov-Smirnov Testi, Kruskal-Wallis Testi ve Mann-Whitney U Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların sertifikayı almalarının ana nedenlerinin toplumda değer kazanmak, kişisel tatminlerini sağlamak ve diğer meslektaşlarından farklılaşmak olduğu belirlenmiştir. Hile araştırmacılığının ek iş olarak değerlendirilmesine ilişkin katılımcıların yaşı, esas uzmanlık alanı, esas uzmanlık alanındaki mesleki deneyimi ve hile araştırmacılığının icrası açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Hile araştırmacılığının icra edilmesine ilişkin katılımcıların esas uzmanlık alanı ve eğitim düzeyine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Sertifikalı hile araştırmacılarının iş memnuniyetiyle ilgili gerçekleştirilen farklılık analizi sonucunda katılımcıların özelliklerine göre yaş, esas uzmanlık alanı, esas uzmanlık alanındaki mesleki deneyim ve hile araştırmacılığındaki deneyim açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
Kamu kesiminde döner sermaye işletmelerinin yeri ve önemi

Döner sermayeli işletmeler kamu yönetimi içinde yer alır. Bu işletmeler genel ve özel bütçeli idarelere bağlı olarak kurulmaktadır. Kamu yönetimi, genel ve özel bütçeli idareler, sosyal güvenlik kurumları, düzenleyici- denetleyici kurumlardan oluşmaktadır. Döner sermayeli işletmelerin birçok faydasının bulunmasından dolayı sayıları hızla artmıştır. Bu işletmeler ekonomide özerkleşme nedeniyle oluşmuştur. Ancak günümüzde bazı sakıncalarından dolayı yeniden yapılanma içerisine alınmışlardır. Özellikle kamu ekonomisinde atıl kapasitenin değerlendirilmesi temel amacını yerine getirirler. Bu işletmelerin kendilerine özgü ayrıntılı yasaları bulunmamaktadır. 5018 sayılı yasanın geçici madde 11' e göre Döner Sermayeli İşletmeler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği yapılmıştır. İhale ve denetim konularında da genel kanunlara tabidir. Ayrı kanunları bulunmamaktadır. Ekonomide önemli yer tutan döner sermaye işletmelerinin etkili ve verimli çalışmalarını sağlayabilmek için söz konusu işletmelerin sorunlarına çözüm bulunmalı, bu konudaki çalışmalara hız verilmelidir.
İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve İşletme Fakültelerinin Endüstri 4.0 ile dönüşümü

Avcı ve toplayıcı toplumdan bilgi toplumuna gelinceye dek, insanoğlu hem sosyal hem ekonomik alanda birçok endüstriyel devrime şahitlik etmiştir. Son yıllarda ismini sıklıkla duyduğumuz ve bir amaç mı yoksa bir araç mı olduğu konusunda çeşitli varsayımlar bulunan Endüstri 4.0, Sanayi Devriminin dördüncü aşaması olarak karşımıza çıkmaktadır. 2011 yılında Almanya'da Hannover Fuarı'nda ortaya çıkan devrim, dijital dönüşüme öncülük etmekte ve az maliyetle yüksek verimlilik sağlayabilmeyi amaçlamaktadır. Dördüncü Endüstriyel Devrim, insan kaynağı dönüşümünü en radikal talep eden devrimdir. Önceki devrimler insan kaynağının gelişimi ve işgücünün öğrendikleriyle paralel yaşanan değişimlerken, Endüstri 4.0 ise insanların öğrendikleri üzerine değil, makinelerin öğrendikleri üzerine bir dünya kurulmasıdır. Bu farklılık, insan-makine işbirliğini gerektirmektedir. Dolayısıyla mekanik yapıların, teknolojinin etkilendiği kadar eğitim, organizasyon yapıları, toplum dinamikleri de devrimden etkilenmektedir. Geleceğin işgücü insanların değil makinelerin öğrenmeleri üzerine kurulu olacak ise insanı bu sistem içerisinde nereye oturtacağımız konusunda ilk olarak eğitim vizyonu geliştirilmelidir. Çalışmanın amacı; İşletme ve İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde eğitim faaliyetlerini iyileştirmek ve Endüstri 4.0 gereklerine yanıt verebilir hale getirmek adına sosyal paydaşlar çerçevesinden belirlenen hedefler ve beklentiler için çözüm önerisi sunmaktır. Bu amaca yönelik olarak Üniversite 4.0 kavramı ile mevcut eğitim faaliyetleri incelenmiş ve iyileştirilmesi gereken noktalar belirlenmiştir. Çalışmada Kalite Fonksiyon Göçerimi ve Delphi tekniğinin bütünleştirilmesinden faydalanılmıştır. İki tur uygulanan Delphi tekniği sonucuna göre çeşitli çözümlere ulaştırılması beklenen problemler belirlenmiştir. Belirlenen problemlere yönelik çözüm önerileri DEMATEL yöntem kullanılarak önceliklendirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre sosyal paydaşlar için en büyük beklentinin üniversite-sanayi işbirliğini sağlamak olduğu saptanmaktadır. Uygulamalı ve işbirliğine dayalı eğitim, ekip çalışması özümsenerek yaparak öğrenme eksikliği probleminin giderilmesi, problemleri çözüme ulaştırılmada öncelik kazanan problemlerden birisi olarak belirlenmektedir. Elde edilen bulgular çalışmamızı teknoloji tabanlı eğitim faaliyetleri ve ekip çalışmaları ile sanayi beklentilerine uygun hale getirilmesi sonucuna ulaştırmaktadır.