turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel bağlılık, iş doyumu ve sağlık çalışanları

İş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları birçok araştırmaya konu olmuştur. Örgütlerde insan gücü örgütleri ayakta tutan önemli bir faktördür. Sağlık kurumlarında ise insan gücü örgütün her şeyidir. Bu nedenle çalışmamızın temel amacı, sağlık kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılıkları ile iş tatminleri arasında ilişkilerin değerlendirilerek sağlık kurumu çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile iş tatminlerine yönelik çözüm önerileri sunmak olarak belirlenmiştir. Sağlık çalışanlarının kavramsal açıdan örgütsel bağlılıkları değerlendirilerek tutumsal ve davranışsal bağlılık yaklaşımları ele alınmış ayrıca örgütsel bağlılığı etkileyen başlıca faktörler açısından çalışanların bağlılığı ele alınmış değerlendirilmiş ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki kurumsal ve bireysel açıdan ele alınmıştır. Sağlık kurumları günümüz dünyasında daha bir değer kazanmış verdikleri hizmetlerin çeşitliliği ve sürekliliği daha da üst seviyelere yükselmiş olmasından da kaynaklı, çalışanlarının daha deneyimli ve eğitim düzeylerinin en üst düzeyde olmasını arzu etmekte çalışanların kuruma bağlılıklarını artırmak için çeşitli yollar denemekte, buna mukabil çalışanlar ise kendilerini daha güvenli ve daha mutlu hissedebilecekleri kurumlara yönelmektedirler. Dolayısı ile karşılıklı güven ve çıkar ilişkisi doğmakta her iki tarafın da bir arada kalma çabası karşılıklı olduğu bulguları araştırmalar neticesinde gözlemlenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel bağlılık kavram, tanım boyut gibi unsurları incelenirken ikinci bölümde örgütsel bağlılık kavramını etkileyen faktörler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde iş tatmini kavramsal boyutu ile değerlendirilmiş olup dördüncü bölümde sağlık kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılığı ile iş tatminleri arasındaki ilişkiler değerlendirilmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal sürdürülebilirlik ve marka&kurum imajı üzerindeki etkisinde işveren markası ve proje anlamlılığın aracılık etkisi

İşletmelerin en önemli faktörlerinden biri çalışanlarıdır. Bu nedenle işletmeler, sorumlulukları çerçevesinde çalışanlarının beklentilerini, işletmeye yönelik algılarını ve sergiledikleri davranışları dikkate almalıdır. Bu araştırmada, kurum çalışanlarının kurumsal sosyal sorumluluk algısının kurum&marka imajı ve kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisi ile işveren markasının ve proje anlamlılığının çoklu aracılık etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın evreni, Türkiye'den Marmara Bölgesi'nde bulunan ve 50-250 arasında çalışanı olan farklı alanlarda üretim yapan 20 farklı KOBİ niteliğindeki kurumların bir yıldan uzun süredir şirketlerinde kalan çalışanlarından oluşmaktadır. Anketler çevrimiçi olarak KOBİ'lere gönderilmiştir. Ağırlıklı olarak beyaz yakalı çalışanların olduğu 725 çalışandan geri dönüş olmuştur. Değerlendirmeye bu çalışanların arasından bir yıldan fazla çalıştığı görülen 559'u alınmıştır. Elde edilen verilerin analizi bileşen bazlı en küçük kareler modellemesi ile yapılmıştır. Modelin analizi ve geçerliliği Smart PLS yazılımı kullanılarak yapılmıştır. Bulgulara göre, çalışan odaklı KSS faaliyetleri, KOBİ'lerde çalışanlar arasında kurumsal sürdürülebilirlik algılarını olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca kurum&marka imaj algılarının oluşumunda işveren markası ve proje anlamlılığının tam aracılık etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getiren şirketlerde, çalışanların kurum&marka imaj algısının oluşumunda yüksek etkiye sahip olduğu, işveren markasının ve proje anlamlılığının etkisinin bu etkiye tam aracılık edeceği sonucuna varıldı. Çalışan odaklı KSS faaliyetlerinin kurumsal sürdürülebilirlik algıları üzerinde ise olumlu bir etkisinin olacağı, projenin anlamlı olması çalışanlarda sürdürülebilirlik algısında anlamlı bir fark oluşturmazken, işveren markasına önem veren işletmelerde ise bu etkiye tamamlayıcı bir aracı etkisinin olacağı sonucuna varılmıştır.
KOBİ'lerin ihracata yönelik örgütlenmesi üzerine bir model: Sektörel dış ticaret firmaları

Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler 1970'li yıllardan itibaren değişen ekonomik anlayışlar çerçevesinde gittikçe artan bir önem kazanmaya başlamış ve ekonomik gelişmenin motoru oldukları fark edilmiştir. Bu büyük gücün sahip olduğu potansiyelin yurt içi pazarlar kadar yurt dışı pazarlarda da değerlendirilmesi ile ülkenin ekonomik gelişmesine katkı yapacağı anlaşılmıştır. İhracat günümüzde yaşanan hızlı değişimler ve globalleşen dünya ekonomisinde gün geçtikçe önemi artan bir faaliyet olmuştur. Türkiye de dünyadaki bu gelişmelere paralel olarak 1980 yılından itibaren ihracata özel bir önem vererek ihracat performansını çeşitli teşviklerle artırmaya çalışmıştır. Bu süreçte ihracata yönelik farklı organizasyon modelleri de denenmiştir. Sektörel Dış Ticaret Şirketleri de bu model arayışları sonucunda ortaya çıkmış bir uygulamadır. Sektörel Dış Ticaret Şirketleri modelinde amaç, KOBİ'lerin dünya pazarlarına açılmaları, ölçek ekonomilerinden yararlanmaları ve daha etkin faaliyet gösterebilmeleri için ihracata yönelik bir organizasyon altında toplanmalarıdır. Dört bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde KOBİ'lerin tanımı, özellikleri, ekonomideki yeri ve önemi, bunlara yönelik teşvik ve destekleme sistemleri ve KOBİ'lerin sorunları ortaya konmuştur. İkinci bölümde ihracatın önemi ve yararlan, KOBİ'lerin ihracata yönelme nedenleri, ihracat yaparken karşılaştıkları sorunlar, Türkiye'nin ihracatındaki yerleri ve ihracatta örgütlenmelerinin sağlayacağı faydalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde dünyadaki ihracata yönelik örgütlenme modelleri çerçevesinde Japonya, Güney Kore, ABD ve İtalya uygulamaları, dördüncü bölümde ise Türkiye'deki ihracata yönelik örgütlenme modelleri çerçevesinde Kooperatifler, Dış Ticaret Sermaye Şirketleri, Çok Ortaklı Şirketler ve Sektörel Dış Ticaret Şirketleri ile örnek bir firma olarak Ege Giyim Sanayi ve Dış Ticaret A. Ş. incelenmiştir.
Pazarlama araştırmalarında Türkiye'nin cevaplama eğilimi profili

Bu araştırma ile anket formunda kullanılacak ölçek nokta sayısı seçimi ve bulguların yorumlanmasında pazarlama araştırmacılarına yol gösterici olacak Türkiye'nin cevaplama eğilimi profilinin çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırma verileri 115K 155 numaralı TÜBİTAK projesi kapsamında Türkiye genelinde gerçekleştirilen anket uygulamalarından elde edilmiştir. Veriler soru maddeleri birbiriyle aynı olan ancak ölçek nokta sayısına göre farklılık gösteren 5 farklı anket (4, 5, 6, 7 ve 10 noktalı ölçek) formu ile toplanmıştır. Araştırma bulguları özellikle eğitim düzeyine ve coğrafi bölgelere göre cevaplama tarzının farklılaştığını ortaya koymaktadır. Elde edilen bir diğer sonuç yaşam memnuniyetinin cevaplama tarzına etki ettiğini göstermektedir. Veri setleri ölçek nokta sayısına göre değişen modeller arasında önemli bir farklılık ortaya çıkmamıştır. İdeal ölçek nokta sayısına ilişkin sonuçlar ise birçok değişkene göre farklılık göstermektedir. Ancak cevaplama kalitesi ve cevaplama tarzlarına ilişkin sonuçlar ideal ölçek nokta sayısına dair ipuçları sağlamaktadır.
Sosyal karşılaştırmanın marka tutumu ve yeniden satın alma davranışı üzerindeki etkisinin kültür bağlamında incelenmesi

Bu çalışmada genel olarak sosyal karşılaştırmanın marka tutumuna ve yeniden satın alma davranışına etkisi kültür bağlamında incelenmiştir. Bu kapsamda geliştirilen araştırma modelini test etmek üzere; Gaziantep Üniversitesi'nde eğitim gören öğrencilerden yüz yüze anket tekniği kullanılarak elde edilen 1014 veri SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; sosyal karşılaştırmanın marka tutumuna ve yeniden satın alma davranışına etki ettiği kanıtlanmıştır. Bu çalışmada tüketicilerin marka tutumuna ve yeniden satın alma davranışına ilişkin algıları, aşağı ve yukarıya doğru karşılaştırma tekniği kullanılarak kurgulanan dört farklı senaryo yardımı ile ölçülmüştür. Bu kapsamda yapılan analizler sonucunda; yukarı doğru karşılaştırma yapan tüketicilerin marka tutumlarının ve yeniden satın alma davranışlarının olumlu etkilendiği; aşağıya doğru karşılaştırma yapan tüketicilerin, marka tutumlarının ve yeniden satın alma davranışlarının olumsuz etkilendiği tespit edilmiştir. Buna ek olarak, tüketicilerin sembolik markalara karşı tutumlarının ve yeniden satın alma davranışlarının, fonksiyonel markalara göre daha olumlu yönde değişim gösterdiği tespit edilmiştir.
Muhasebenin ihtiyatlılık kavramının karşılıklar ve yedekler açısından karşılaştırmalı bir incelemesi.

Bu çalısmanın asıl amacı muhasebenin ihtiyatlılık kavramını çesitli bakıs açılarına göre tanımlayarak, bu kavramın geregi olarak ayrılan karsılıkların veyedeklerin ayrıntılı bir sekilde ele alınmasıdır. Öncelikle her üç kavram datanımlanmıs, bu tanımlamalarda farklı yazarların ve farklı mevzuatların bu kavramların sınırlarını bakıs açılarına göre daraltıp, genislettiklerigörülmüstür. Tanımlardan sonra karsılıklar; yasal, ulusal ve uluslararası düzenlemeler, yedekler ise; ayrıldıkları kaynaklar, kullanım özgürlükleri vebilançoda yer almaları bakımından ele alınmıstır. Karsılıklar ve yedeklerayrıntıları ile açıklandıktan sonra, bu iki kavram birbiriyle karsılastırılmıs ve son bölümde de örneklere yer verilmistir. Bu çalısmada, ele alınan kavramlar konusunda farklı bakıs açılarından kaynaklanan degisik düzenlemelerin ve uygulamaların olduğu görülmüs, ancak finansal tabloların gerçegi yansıtması ve tüm kullanıcılar için aynı çıkarımlarısağlam ası açısından, çok baslılıgın ortadan kaldırılması ve muhasebe standartlarının uygulanması gerektigi sonucuna varılmıstır.
Information technology marketing

Geçen son 20 yıl içinde Enformasyon Teknolojisi iş dünyasında birçok önemli değişikliğe sebep olmuştur. Bugün işletmelerin Enformasyon Teknolojisinde yaşanan değişikliklerle sıkı bağlan vardır. İşletmeler rekabet güçlerini koruyacak şekilde yaşayabilmek için Enformasyon Teknolojisini yalandan takip etmek zorundadırlar. Enformasyon Teknolojisi üreticileri pazarlama stratejilerini ve yeni ürün tasarımlarını gerçekleştirirken bu gerçeği önemle dikkate almak durumundadırlar. Oldukça komplex ürünlerin üretildiği ve üretim alanlarının heba olmaması gerektiği bu endüstride ürün tasarımlan ve pazarlama politikalar saptanırken müşterilerin işletme ihtiyaçları, stratejileri ve gelecek planlan çok iyi anlaşılmalıdır. Bu tezde Enformasyon Teknolojisi - İşletme bağlantılar incelenmiş ve Enformasyon Teknolojisi Pazarlamacılarının müşterilere nasıl yaklaşması gerektiği konusunda önerilerde bulunulmuştur. Teknoloji yapımında ve seçiminde önemli olan faktörler, organizasyonel psikoloji ile beraber incelenerek 30 adet üretim yapan şirket üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Bu araştırmanın sonuçlan Türkiye ve Dünya enformasyon teknolojisi piyasasına göre yorumlanmıştır. Bu çalışmanın, Enformasyon Teknolojisi kullanıcılar ve pazarlamacılar için değerli bilgiler sunacağını umut edilmektedir. m
Drip - irrigation project of THAS Co.

Öz Bu raporun amacı değişik yatırım alternatiflerinin finansal analizini yaparak THAS şirketine karar vermek üzere olduğu yatırım projesi konusunda vardırıcı olmaktır. Karar Şirket aşağıda gösterildiği gibi dört karar alternatifi ile karşı karşıya bulunmaktadır, Yatırım Alternatifleri 1- Burdur'daki fabrikayı orta ölçekten yüksek ölçeğe yükseltmek,2- Türkiye'nin doğu bölgesinde yeni bir fabrika kurmak. 3- 1. ve 2. alternatifin beraber uygulanması. 4- Herhangi bir yatırım öncesi bir sene beklemek Hangi Alternatif Seçilmeli ' Şirket için. net bugünkü değer hesabı çerçevesinde, ilk alternatif en uygun olarak görülmüştür. Bu alternatif ile ilgili olarak daha çok bilgi - Tavsiyeler - bölümünde verilecektir.
Hazır giyim sanayi işletmelerinde maliyet oluşumu

Bu çalışmada, Türkiye ekonomisinde önemli konumda olan tekstil ile alt grubu hazır giyim sektöründe maliyet oluşumu irdelenmiştir. Bu sektörün ekonomirnizdeki yeri dünyadaki ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi, yatırım, üretim, katma değer verimlilik, istihdam, ithalat, ihracat Gümrük Birliği ve Eskişehir ili açısından taşıdığı önem genel olarak açıklanmıştır. Muhasebe sisteminin genel yapısının belirlenmesinde genel muhasebe, maliyet muhasebesinde maliyet hesaplama yöntemleri, maliyet sistemlerinin oluştmulması, mamul maliyetini oluşturan maliyet unsurları ve kullanılan belgeler açıklanmıştır. Hazır giyim sektöründe maliyet muhasebesi uygulamasında tekdüzen muhasebe sistemi anlatılmış, tekdüzen hesap planı oluşturulmuş, hesap planı dahilinde örnek maliyet oluşumunun dönem ve yıl sonu kayıtlan yapılmıştır.
Avrupa Birliği'nde ürün standardizasyonu, CE işareti ve OSTİM'de bir uygulama

1996 yılında Avrupa Birliği ite Türkiye arasında imzalanan Gümrük Birliği Anlaşması ile Türkiye'nin AB ile ilişkileri farklı bir boyut kazanmıştır. Çalışmamızın içeriği açısından bizi ilgilendiren farklılık, ürün üretiminde AB içerisinde belirlenmiş standartların Türkiye açısından da zorunlu hale gelmesi olmuştur. Buradan hareketle, Türkiye'nin ekonomik ve sosyal kalkınmasında oldukça önemli bir yere sahip olan KOBİ'ler açısından bir durum değerlendirmesi yapılarak serbest dolaşımın hangi koşullarda ve hangi mevzuat çalışmaları yerine getirilerek mümkün olabileceği ve KOBİ'lerin bu durumdan ne kadar haberdar oldukları tespit edilmeye çalışılmıştır. Ankara ilindeki OSTİM Organize Sanayi Bölgesinde, asansör işkolunda faaliyette bulunan KOBİ'lerin üst düzey yöneticileri üzerinde yapılan bu araştırma, asansör alanında OSTİM'de faaliyet gösteren KOBİ'lerin CE işareti uygulaması karşısında ne kadar hazırlıklı olduklarını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında OSTİM Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü'nden alınan verilere dayanılarak, OSTlWde asansör işkolunda faaliyette bulunan tüm KOBi'lerle, daha etkili olacağı düşüncesiyle yüz yüze anket yapılmıştır. Araştırma evreninin, küçük olması nedeniyle tam sayım yapılarak veri toplama yoluna gidilmiştir. Bunun sonucunda da 46 tane işletmeye anket uygulanmıştır. Araştırmada 21 sorudan oluşan bir anket kullanılmış, elde edilen veriler SPSS- 10,0 paket programı kullanılarak tasnif ve analiz edilmiştir. Verilerin analizinde, Frekans Analizi yöntemi kullanılmıştır.
Bulanık hedef programlama ve bir işletme üzerinde uygulama

İşletmelerinin, rekabette üstünlük sağlayabilmeleri için bilgiyi doğru işlemeleri önemli bir husustur. Veri işleme sürecinde, verilerin işletme problemlerine uygun şekilde yansıtılması ise karar vericiler açısından ciddi bir sorundur. Birçok veri ve olay günümüzde, kesinlikten uzak görünüm içindedir. Bu sebeple klasik yöntemlerle yapılacak analizlerin güvenilirliği ise uzun yıllardır tartışılmaktadır. 1965 yılında L. A. Zadeh tarafından ortaya atılan bulanık mantık, sözel değişkenlerin ve kesin olmayan ifadelerin analizlerde kullanımına olanak sağlayarak endüstri ve işletme bilimine yeni bir soluk getiren ve son yarım asırda gelişme göstererek günümüzde birçok alanda etkin olarak kullanılan bir felsefedir. Bu çalışmada, bir işletmenin ürün kategorisinde bulunan A , A , A , A , A ve A kodlu 6 ürüne yönelik firma yöneticilerince belirlenmiş olan çeşitli hedeflerin doyuma ulaşıp ulaşamayacağı araştırılmıştır. Bunun için, karar verme tekniklerinden hedef programlama ile bulanık mantık felsefesinin entegrasyonuyla geliştirilmiş olan bulanık hedef programlama analizi modellerinden biri olan Yang, Ignizio ve Kim modeli kullanılmıştır. Çalışmada öncelikle ürünlerle ilgili hedeflere klasik hedef programlama yöntemiyle ulaşılmaya çalışılmış, sonrasında ise aynı hedeflere Yang, Ignizio ve Kim modeliyle ulaşılmaya çalışılmıştır. Yapılan analizler sonucunda bulanık hedef programlama ile A , A , A ve A kodlu ürünler için belirlenen hedeflere ulaşım olanakları bulunurken, aynı sonuçlar klasik hedef programlama ile ürün yapısını bozmadan başarılamamıştır.
Kamu sermayeli bankalarda göreli etkinlik analizi: Türkiye bankacılık sisteminde bir uygulama

Bu çalışmada; birçok girdi ve birçok çıktının bulunması halinde karar verme birimlerinin faaliyetlerinin ölçülmesinde kullanılan Göreli Etkinlik Analizi yöntemi incelenmiştir. Göreli Etkinlik Analizi'nde amaç az girdiyle maksimum olan çıktıyı üretebilen girdi-çıktı bileşimini bulmaktır. Ülkenin güçlü ekonomisinden bahsedebilmemiz açısından, o ülkede temeli iyi olan bir finansal sektörün varlığına gereksinim vardır. Finansal sektörü ele aldığımızda ise en temel yapı taşı olan bankalar karşımıza çıkmaktadır. Performansı yeterince sağlam, başarılı, etkin ve karlı bir bankacılık sisteminin var oluşu, ülke ekonomisinin refahı ve kalkınması açısından son derece önemlidir.
Azerbaycan'da doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının sektörel dağılımı ve analizi

Küreselleşme faaliyetlerinin önemli ölçüde artmasının nedenlerinden en önemlisi daha yüksek getiri oranı isteyen yatırımcıların yatırımlarını farklı ülkelere yaparak hem getirilerini artırmak hem de risklerini çeşitlendirmektir. Diğer taraftan ülkeler de sermaye hareketleri üzerindeki baskıyı kaldırarak kendi ülkelerine sermaye çekmek istemişlerdir. Tarihsel gelişim süreci içerisinde yabancı sermaye yatırımlarının tanım olarak ilk ortaya çıkış şekli iki önemli özellik göstermektedir. Bunlardan birincisi, yabancı sermaye yatırımlarının ilk olarak gelişmiş ülkelerden az gelişmiş ülkelere doğru yönelmesidir. Diğer özelliği ise, bu tek yönlü yabancı sermaye yatırım akışının başlıca amacının, gelişmemiş ülkelerin özellikle hammadde kaynaklarının kullanılmak istenmesidir. Bu çalışmanın amacı yabancı yatırımlar ile bu yatırımlardan biri olan Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları açıklanmaya çalışmak, doğrudan yabancı yatırım kararlarının farklı ortamlarda alınması, karar alma süreci ve DYSY'nı etkileyen faktörleri incelemek ve daha sonrasında Azerbaycan'ın genel ekonomik durumu ile Azerbaycan ekonomisine yönelik doğrudan yabancı sermaye yatırımları incelemektir.
2008 finansal krizi sonrası şirket birleşme ve devralmalarının firma performansı üzerindeki etkisi: gelişmiş ve gelişmekte olan piyasalar için karşılaştırmalı bir analiz

Gelişen piyasalarda firmaların var oldukları konumda kalmaları, yaşam sürelerini kısaltmaktadır. Doğal olarak, firmalar için süreklilik arz eden değişim ve gelişim adımlarının atılması firmanın uzun vadede başarı elde etmesine katkı sağlamaktadır. Bu kapsamda, firmaların büyümeleri ve birleşme ve devralma faaliyetleri önem kazanmaktadır. Birleşme ve devralmalar, iki veya daha fazla şirketin hukuki yapılarını değiştirmek koşuluyla tüm kaynakları birleştirerek yeni bir şirket şeklinde faaliyetlerine devam etmesi ya da satın alınan şirketin devralan şirketin bünyesine dahil olmasıdır. Etkin Piyasalar Hipotezi ve birleşme ve devralmaların giderek artan önemi çerçevesinde, çalışmamızın temel amacı, 2008 Küresel Finans Krizi sonrasında hem gelişmiş ülkelerin hem de gelişmekte olan ülkelerin piyasalarında, şirket birleşme ve devralmalarının firma performansı üzerindeki etkisinin farklı yöntemler uygulanarak ortaya çıkarılması ve karşılaştırma yapılarak analiz edilmesidir. 2008 küresel finans krizi sonrası dönemde gelişmiş ve gelişmekte olan piyasalarda meydana gelen birleşme ve devralmaların, firmaların hem muhasebe verileri temelinde performansına, hem de piyasa performansına negatif etkide bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, piyasaların yer aldığı düzey grubunun farklılaşmaya neden olmadığı görülürken, çok kriterli yöntemlerden elde edilen bulgular model bazında değişimin çıkan sonuçları etkilediğini göstermiştir. Diğer taraftan, araştırma kapsamında değerlendirilen piyasaların tamamının, kullanılan veri seti ve model kısıtı altında, yarı-güçlü formda etkin olmadıkları tespit edilmiştir. İlaveten, birleşme ve devralmaların değer yaratıcı etkisine, piyasaların çoğunluğunda rastlanılmamıştır.
Financial assessment of company mergers the example of Turkey

Değişen dünyamızda etki alanı en büyük gelişmelerden biri olan globalleşme, şirketleri değişen pazar ve rekabet şartlarına uyum gösterebilmek için yeni çözümler geliştirmek mecburiyetinde kalmışlardır. Birleşme, işletmelerin çözüm arayışları neticesi gündeme gelmiş ve özellikle son senelerde yaygınlık kazanmaya başlamış gelişmelerden biri olmaktadır. Birleşmeler ve satın almalar finansta yeni bir kavram değildir. Geçen yüzyıl boyunca çok sıklıkla görülmüşlerdir. Firmalar, değer yaratmak amacıyla birleşme ve satın alma yapmaktadırlar. Değer yaratmak birleşmelerin ve satın almaların en önemli yapılma nedenidir. Bu çalışmada Türkiye'de birleşme ve satın almalar Grundig-Arçelik, Yapı Kredi-Koçbank, Denizbank- Sberbank ve Migros-Tansaş kapsamında incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre şirket birleşmelerinin çoğu finansal sektörde, gıda ve içecek sektöründe görülmüştür. Türkiye'de şirket birleşmelerinin çoğunluğu yabancı şirketlerle yapılmıştır. Ülkenin ana sanayi dallarını oluşturan ve bunlara bağlı kuruluşların yabancı yatırımcılar için cazip olduğu tespit edilmiştir.
Akademisyenlerin örgütsel sinizme ilişkin algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı; Batman Üniversitesinde görev yapan akademik personelin örgütsel sinizme ilişkin algılarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkisinin incelenmesidir. Araştırmaya Batman Üniversitesi Batı Raman Kampüsünde görev yapan 205 akademisyen katılmıştır. Bu araştırmada önce mevcut literatür taraması yapılmış ve konuyla ilgili bilgiler verilmiştir. Araştırmada öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerini belirlemek için Sağır ve Oğuz (2012) tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçeği ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek amacıyla Balay (2000) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde ve hesaplanmasında SPSS 22 IBM istatistik paket program kullanılmıştır. Veriler ortalama ve standart sapma olarak özetlenmiştir. Yapmış olduğumuz çalışma sonucunda araştırmaya katılan öğretim elemanlarının, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık alt boyutları ile demografik değişkenler arasında anlamlılık yönünden farklılıklar gözlenmekle birlikte örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması ile karizmatik liderliğin örgüt çalışanları üzerindeki etkisi ve çalışanların örgüte bağlılıklarını ne derece etkilediği ölçülmek istenmiştir. Çünkü, karizmatik lider örgütü sürükleyici güce sahiptir. Lideri takip eden bireyler, lidere ve örgüte bağlılıkları nedeniyledir ki, örgütü istenilen başarı seviyesine ulaştırırlar. Tezin teorik kısmı beş bölümden oluşmaktadır, ilk bölümde, liderlik genel kavram olarak ele alınmış ve karizmatik liderlik üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, örgütsel bağlılık tanımlanmış; üçüncü bölümde ise karizmatik liderlik ile örgütsel bağlılığın karşılaştırması yapılmıştır. Dördüncü ve beşinci bölümlerde frekans tabloları, faktör ve güvenirlilik analizleri, ayrıca korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.. Son olarak ta beşinci bölümde araştırma sonuçlan ve önerilerde bulunulmuştur.