turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Su ve kanalizasyon işletmelerinde tek düzen muhasebe sisteminin uygulanması ve Bursa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü'ndeki uygulaması

Değişen koşullar yerel yönetimlerin oluşumlarını da etkilemişlerdir. Ülkemizde büyükşehir belediyeleri bu değişimler çerçevesinde oluşturulmuştur. Büyükşehir belediyeleri belde halkının birçok ihtiyacım karşılamakla sorumludur. Bu ihtiyaçlardan biri de içme suyunun sağlanması ve kullanılmış suyun uzaklaştırılmasıdır. Bu görev büyük şehirlerde su ve kanalizasyon işletmelerine verilmiştir. Bu işletmeler özel bir yasa ile kurulmuştur. Büyükşehir belediyelerine bağlı olan su ve kanalizasyon işletmeleri içme suyununbelde halkına ulaştırılması ve kullanılmış suyun yerleşim yerlerinden uzaklaştırılmasını sağlamakla sorumludur. Büyükşehir belediyelerine bağlı olan su ve kanalizasyon işletmeleri, kamu tüzel kişilikli birimlerdir. Bu birimlerin bazılarında özelleştirme çalışmaları sürmektedir. Ülkemizde kurulan su ve kanalizasyon işletmeleri, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü kuruluş yasasma bağlı olarak kurulmaktadırlar. Bu kuruluşların muhasebe sistemi belediyelerin muhasebelerinden farklıdır. Su ve kanalizasyon işletmeleri, işlemlerini belediyelerden farklı olarak Tekdüzen Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğine bağlı olarak yürütmektedirler. Bu tezin amacı da su ve kanalizasyon işletmelerinde kullanılan hesap plamm incelemektir.
Maliyet yönetim sistemlerinin Türk hazır giyim sektörünün rekabet gücüne etkisinin incelenmesi

Günümüzde yaşanan yoğun rekabet, beraberinde mamul yaşam sürelerinin kısalmasına, mamul fiyatlarının düşmesine ve sürekli değişiklikler yaparak yeni mamuller üretme zorunluluğunun ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu durum işletmeleri üretimde ileri teknolojiyi kullanmaya ve esnek olmaya zorlamıştır. Geleneksel maliyet muhasebesinin, otomasyon ve bilgisayarın kullanımı ile birlikte hatalı maliyet bilgileri üretmeye başlaması hatalı yönetim kararlarına yol açmaktadır. Bundan dolayı, yeni üretim ortamlarında başarılı olmak isteyen işletmelerin, maliyet sistemlerini yöneticilerinin gereksinim duydukları verileri sağlayacak şekilde yeniden düzenlemeleri gerekmektedir. Bu doğrultuda çeşitli maliyet yönetim yaklaşımları geliştirilmiştir. Maliyet yönetim sistemlerinin oluşumunda, her biri ayrı bir yenilik olarak ortaya çıkan bu yaklaşımlar, hem maliyet yönetimi sistemlerinin amaç ve ilkelerini yansıtmakta hem de küresel rekabet ortamında daha sağlıklı karar almayı kolaylaştırmaktadırlar. Yeni maliyet yönetim sistemleri ve bu çerçevede önerilen yeni yaklaşımlar incelenerek Türk hazır giyim işletmeleri açısından uygulama imkanları 386 işletmede yapılan anket çalışmasıyla araştırılmıştır. Sonuçlar, istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiş, işletme ve araştırmacılara yönlendirici bilgiler sunulmuştur.
Otel işletmelerinin potansiyel çalışanlara yönelik izlenim yönetimi taktikleri: Web sitelerinin analizi

Bu tez çalışmasında, Türkiye'deki otel işletmelerinin web siteleri üzerinden potansiyel çalışanları etkilemek amacıyla ne tür izlenim yönetimi taktiklerine başvurduklarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, otellerin web sitelerini etkili kullanıp kullanmadıkları ve otel tipleri arasında izlenim yönetimi uygulamaları açısından farklılık olup olmadığının belirlenmesi de çalışmanın amaçları arasındadır. Bu kapsamda, öncelikle 1751 turizm işletme belgeli otelin web sitesinin ön incelemesi yapılmış; insan kaynakları veya kariyer sayfası bulunan 453 otel web sitesi asıl inceleme için seçilmiştir. Çalışmada ayrıca, literatürde karışıklıklar ve çelişkiler bulunan taktiklerin sınıflandırılması konusunun netleştirilmesi de amaçlanmıştır. Bu amaçla, 12 uzmandan alınan görüşler doğrultusunda, 32 taktiğin yedi kategoriye dağılımı gerçekleştirilmiştir. Web sitesi incelemeleri; otel işletmelerinin kategoriler çerçevesinde daha çok proaktif bir şekilde, içsel bilgilerle ve işveren markalama yoluyla potansiyel çalışanlara ulaştıklarını göstermiştir. Ayrıca, uygulamaların çoğunlukla aydınlatıcı tekniklerle; detaylara yer vermeden, genel açıklamalar ve görsellerle gerçekleştirildiği de görülmüştür. Taktikler itibariyle bakıldığında ise otellerin 'lokasyonu iyi', 'büyük', 'kolay erişilebilir', 'ulusal-uluslararası standartlara uyan', 'sosyal sorumluluk sahibi', 'örnek işletme', 'terfi olanakları sunan' ve 'fiziksel çalışma ortamı iyi' gibi izlenimleri potansiyel çalışanları etkilemek amacıyla kullandıkları belirlenmiştir. Ayrıca, uluslararası zincir otellerin, beş yıldızlı otellerin ve yıl boyu faaliyette bulunan otellerin diğer otel tiplerine göre potansiyel çalışanlara yönelik taktikleri daha sık kullandıkları da görülmüştür.
The Relation ship between market determined risk measures and financial variables

PAZAR TARAFINDAN BELİRLENEN RİSK ÖLÇÜTLERİ İLE MALİ ORANLAR ARASINDAKİ İLİŞKİ ERKAN UYSAL YÜKSEK LİSANS TEZİ : İSLETME ENSTİTÜSÜ TEZ YÖNETİCİSİ : DOÇ. DR. ÜMİT EROL EYLÜL 1 QOO, 58 say-fa Bu tez çalışmasının amacı İstanbul Menkul. Kıymetler Borsasının birinci pazarında işlem gören hisse senetlerine ait pazar tarafından belirlenen risk ölçütlerini, bu şirketlere ait mali oranlarla ilgisini ortaya koymaktır. Pazar tarafından belirlenen risk ölçütleri sistematik risk, ve toplam riskler olarak sınıflandırılmıştır. Bu risk ölçütleri, f inansal kaldıraç, firmanın büyüklüğü, likidite oranı, karlılık oranı, yatırımların karlılığı ve temettü getirişi gibi mali oranlar üzerine regres edilmiştir. Sonuç olarak, bu risk ölçütlerinin bazı mali oranlardan etkilendiği gözlenmekle birlikte, bu değişkenlerin anlamlılığı yıldan yıla ve örnekten örneğe değişiklikler gösterimi ştir.
Bankacılık sektöründe örgütsel adalet algısının çalışanın iş doyumuna etkisi

Her işletmenin temelinde olduğu gibi bankaların da amacı kar etmek ve varlığını sürdürebilmektir. Bu bağlamda müşteriye verilen önem ve hassasiyet, küresel ekonomi şartlarında durumu rekabetçi hale getirmiştir. Verilen hizmetin kaliteli olması açısından, banka çalışanlarının iş memnuniyeti önemlidir. Çalışanın iş tatminini birçok konu etkilerken bunlardan biri de çalışanın örgüt içerisindeki adalet algısıdır. Bu çalışmanın amacı, işgörenin örgütsel adalet algısının iş doyumuna etkisini araştırmaktır. Bu amaçla ilgili literatür taranmış, örgütsel adalet ve iş tatmini konuları teorik boyutları ile incelenmiştir. Malatya il merkezinde faaliyet gösteren özel sermayeli bankalarda çalışan 204 kişiden örgütsel adalet ve iş tatmini ölçekleri bulunan anketler ile veriler elde edilmiş, çıkan sonuçlar analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet algısının iş tatmini üzerinde anlamlı bir ilişkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.
İstanbul'daki 4-5 yıldızlı otel personelinin kurumsallaşma algısının öznel iyi oluş ve öz uyum düzeylerine etkisi

Bu araştırmanın amacı, otel işletmesi çalışanlarının kurumsallaşma algılarını tespit etmek ve çalışanların kurumsallaşma algılarının öznel iyi oluş ve öz uyum düzeylerine etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu çalışmanın alan araştırması kısmında bağımsız değişken olarak kurumsallaşma algısının bağımlı değişkenler olarak belirlenen öznel iyi oluş ve öz uyum düzeyleri üzerindeki etkisi ölçülmüştür. Kurumsallaşma algısını, öznel iyi oluşu ve öz uyumu ölçmede daha önce geliştirilmiş ve geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş çok boyutlu ölçekler kullanılmıştır. Araştırmada örnekleme yöntemi olarak tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden yargısal örnekleme yöntemi ile İstanbul il sınırları içinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı 43 otel işletmesi araştırma kapsamına alınmış ve veriler otel işletmeleri çalışanlarından anket yoluyla elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, kurumsallaşmaya yönelik algısı yüksek olan otel işletmeleri çalışanlarının öznel iyi oluş ve öz uyum düzeylerinin de yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma ışığında, öznel iyi oluş ve öz uyum düzeyleri yüksek personelle çalışmak isteyen otel işletmelerinin kurumsallaşmaya yönelik uygulamalara gereken önemi vermeleri gerekmektedir.
Pasinler ilçesinde süt üretimi ve pazarlaması üzerine bir saha araştırması

94 JürhProf. Dr. Recai ÇINAR Prof. Dr. Şule ÖZKAN Yard. Doç. Dr. Fatma GÜNDOĞDU Genel anlamda pazarlama; kişilerin ve örgütlerin amaçlarına uygun biçimde değişimi sağlamak üzere, malların, hizmetlerin ve fikirlerin yaratılması, fiyatlandırılması, dağıtımı ve satış çabalarının planlanması ve uygulanması sürecidir. Üretim ve pazarlama toplam işletme sisteminin önemli fonksiyonları olup, müşterilere ihtiyaçlarını giderici ürün ve hizmetleri sağlamayı hedefler. Bir ürünün faydası, büyük ölçüde pazarlama faaliyetleri ile yaratılmaktadır. Üretim ve pazarlama ikisi bir arada; şekil, yer, zaman, bilgi ve mülkiyet faydası sağlar. Pazarlama üreticilere, üretim süreci ve ürün ile ilgili standartlar getirip, kalite taleplerinde bulunarak, onları pazarlanabilir ürünler üretecek hale getirir. Tüketicilere de sınırlı bütçeleri çerçevesinde iyi ve kötü ürünler arasında ayrım yapma becerisini kazandırır Modern pazarlama anlayışının gerçekleştirilmesi için, imalatçı ve/veya satıcılar, aracı ve son alıcılara olduğu kadar, kendi tedarik kaynaklarına da modern pazarlama anlayışı ile yaklaşmalı, onların ücret ve haklarını, emeklerinin tam karşılıklarını vermelidirler. Aksi halde, hiçbir işletmenin hedef pazarlara, tatmin edici ve kaliteli bir ürün sunmaları mümkün olmayacak ve üretim artışı da gerçekleşmeyecektir Rasyonel bir pazarlama sistemi kurabilmek için, pazarlamadaki mevcut problemler tespit edilmeli, problemin çözümü için gerekli bilgiler doğru olarak toplanmalı ve toplanan bilgiler, mevcut probleme göre analiz edilip, doğru çözüme ulaşılmalıdır. Bu çerçeve içerisinde Tarımsal Pazarlama bünyesinde bulunan Süt Üretimi ve Pazarlamasındaki mevcut sorunları ele almış bulunuyoruz. Tarımsal bir ürün olan süt'ün Pasinler ilçesindeki üretimi ve pazarlaması ile mevcut sorunların tespiti, üretimde en uygun yer ve metodun seçimi, girdilerin düşük maliyet ile sağlanması, ürünün miktar ve standardizasyonunun tespiti, en ekonomik pazarlama kanallarından geçirilerek, en cazip fiyştla tüketiciye ulaştırılması ve diğer pazarlama fonksiyonları yerine getirilirken karşılaşılan problemler belirlenerek, analiz edilmiş ve çözüm önerileri saptanmıştır.
Finansal fizibilite çalışmalarında kullanılmak üzere hazırlanan bir otomasyona yönelik ihtiyaç araştırması

Fizibilite çalışmaları diğer bir ifadeyle yapılabilirlik analizleri, isminden de anlaşılacağı üzere bir iş fikrinin ekonomik, teknik, finansal ve hukuki konularda yapılıp yapılamayacağının belirlenmesine yönelik çalışmalardır. Birçok alanda kullanılabilen fizibilite çalışmaları özellikle yeni iş girişimleri için daha önemli görülmektedir. Piyasaya yeni giriş yapacak girişimlerin tecrübesizlik dezavantajını kaldırarak, projenin muhtemel başarısızlığı sonucu doğacak para ve zaman kaybını önlemektedir. Fizibilite çalışmalarının maddi olarak yapılabilirliğini anlamaya yönelik yapılan analiz türü finansal fizibilite analizleridir. Finansal fizibilite, bir iş fikrine ait bütün maliyetlerin ve nakit akışlarının göz önüne alınmasıyla yapılmaktadır. İlgili analiz sonucunda beklenen nakit akışlarının beklenen maliyetten fazla çıkması, projenin finansal olarak yürürlüğe konulabileceğini göstermiş olmaktadır. Aksi durumda ise proje reddedilmekte ya da nakit akışları ve maliyet giderleri yeniden incelenmektedir. Günümüzde paranın etkin kullanımının giderek daha önemli bir hale gelmesinden dolayı finansal fizibilite çalışmaları yapmanın özellikle KOBİ'ler için ayrı bir önem arz ettiği düşünülmektedir. Bu anlayıştan yola çıkılarak KOBİ'lere ve dolayısıyla ülke ekonomisine katkı sunmak fikrinden hareketle ilgili çalışma ortaya çıkarılmıştır. Bu çalışmada, KOBİ'lerin fizibilite konusuna olan bakışları ve fizibilite çalışmasına yönelik yapılacak olan otomasyon hakkındaki fikir ve önerilerini ölçmek amacıyla anket çalışmasından yararlanılmıştır. Anket formunda, katılımcıların işletmelerine dair demografik özelliklere, katılımcıların devlet desteklerinden yararlanmama sebeplerine ve katılımcıların otomasyona yönelik düşüncelerine yer verilmiştir. Anket çalışması, Trabzon ilindeki en az on çalışanı bulunmakta olan KOBİ'ler üzerinde uygulanmıştır. Elde edilen veriler IBM SPSS 24.0 paket program ile analiz edilmiş ve frekans yüzde dağılımları ve çapraz tablo analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda KOBİ'lerin finansal fizibilite otomasyonunun kullanımına ilişkin pozitif sonuçlar elde edilmiştir.
Havayolu hizmet kalitesi unsurlarının kalite fonksiyon yayılımı ve kano modellerinin birlikte kullanılması ile belirlenmesi

Çalışmanın amacı, havayolu sektöründe hizmet kalitesi unsurlarının Kalite Fonksiyon Yayılımı yöntemi ve Kano Modeli'nin birlikte kullanılarak değerlendirilmesi, eksikliklerin giderilmesine ve geliştirilmesine yönelik önerilerin sunulmasıdır. Bu bağlamda çalışmamızda, Kalite Fonksiyon Yayılımı Yöntemi içerisinde Kano Modeli'nin kullanılmasıyla Kalite Fonksiyon Yayılımı Yöntemi'nin eksiksiz ve daha etkili bir şekilde uygulanması sağlanmıştır. Çalışmanın amacı ve incelenen araştırma sorusuna uygun olarak tanımlayıcı araştırma tasarımı benimsenmiş ve odak grup görüşmesi, derinlemesine görüşme teknikleri ile kalitatif, anket tekniği ile de kantitatif araştırma yöntemi uygulanmıştır. Çalışmada kullanılan birincil veriler 402 bireysel tüketiciden elde edilmiş; destekleyici olarak 10 kişilik bir odak grup uygulaması yapılmıştır. Teknik gereksinimlerin belirlenebilmesi için 3 kalite yöneticisi ile de derinlemesine görüşme yapılmış ve ikincil verilerle desteklenmiştir. Sonuç olarak; Kalite Fonksiyon Yayılımı yöntemi ve Kano modelinin bütünleşik kullanımı sonrasında oluşturulan Kalite Evi verileri incelenmiş ve en önemli tüketici beklentileri hızlı hizmet, bireysel ilgi ve güvenilirlik olarak belirlenmiştir. Ayrıca, tüketici beklentilerine karşılık gelen ve hizmet kalitesinin arttırılmasını sağlamak için işletmeler tarafından üzerinde çalışılması gereken en önemli teknik gereksinimler ise güvenilirlik, müşteri sistemleri hizmet altyapısı ve firma web sitesi ile mobil uygulamalar olarak belirlenmiştir. Böylelikle sonuçlar tartışılmış, çalışmanın kısıtları belirlenerek gelecek çalışmalar ile yöneticiler için önerilerde bulunulmuştur.
Toplam kalite yönetiminin pazarlama performansına etkileri ve sağlık sektöründe bir uygulama

Günümüzde gerek kamu sektöründe ve gerekse özel sektörde işletmelerin karşılaştığı en büyük sorunlardan bir tanesi de üretilen mal veya hizmetlerin pazarlanabilmesidir. Somut olarak ifade edilen malların pazarlanmasında, tüketicilerin beş duyu yardımı ile mallar hakkında bilgi sahibi olabilmeleri onların karar vermelerinde büyük kolaylıklar sağlamaktadır. Soyut olan hizmetlerde ise, bireylerin kendilerine yapılan sunumlarda, kalite düzeylerini bu denli kolay algılamaları mümkün olmamaktadır. Sağlık sektöründe, son yıllarda görülen gelişme ve iyileşmeler bu alanda büyük bir çığır açmıştır. Özel teşebbüsün sahadaki başarısı, kamuyu bu alanda daha da gayretli olamaya zorlamıştır. Sektörde yaşanan büyük rekabet, müşteri olarak değerlendirilen hastaların memnuniyetlerinin gün geçtikçe daha da karmaşıklaşan ve farklı parametreler ile ifade edilen bir hal almasına neden olmuştur. Bu çalışma ile hedeflenen, Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları ile pazarlama performansında meydana gelen olumlu gelişmeleri ortaya koyarak, hastaların memnuniyet düzeylerine yapılan katkıları belirleyebilmektir. Yozgat Devlet Hastanesinde, yatan hastaların toplam kalite yönetimi uygulamaları neticesinde memnuniyet düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı çalışma ile ortaya konulmaya gayret edilmiştir.
Antalya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyette olan firmaların önem verdikleri sermaye bütçeleme tekniklerinin belirlenmesi üzerine bir uygulama

Bu çalışmada Antalya Organize Sanayi Bölgesi'nde yapılmış olan bir araştırma sunulmaktadır. Anket tasarımı Antalya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyette olan 13 sektörden rastgele seçilen firmalara uygulanan pilot çalışma neticesinde hazırlanmıştır. Hazırlanan 24 sorudan oluşan anketler Antalya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyette olan 153 firmaya dağıtılmıştır. Dağıtılan 153 anketin 58'inden geri dönüşüm elde edilmiştir. Anket soruları yetki alanı kapsamına göre firma sahibi, genel müdürü ya da finans müdürü tarafından cevaplandırılmıştır. Çalışmada organize sanayi bölgesinde faaliyette olan firmaların sermaye bütçeleme süreçlerinde önem verdikleri teknikleri ortaya çıkarmak asıl amaçtır. Önem verilen tekniklerin belirlenmesinin yanında firmaların hedeflerinin önemi, stratejilerinin önemi ve paydaşlarının önemi de çalışmaya dahil edilmiştir. Örneklem grubunun demografik özelliklerini belirleyen sorulara da yer verilmiş olup çalışma Antalya ilinde bu alanda yapılmış olan ilk örnektir. Çalışmada teorik bilgilerin profesyonel hayatta ne şekilde kabul gördüğü ve uygulandığı dökümante edilmiştir. Çalışma neticesinde gelişmekte olan ülkemizin bir ilinde finansal tekniklerin finansal olmayan tekniklerden daha çok önemsendiği ortaya çıkmış olup söz konusu durum gelişmiş olan ülkelerde yapılan araştırmalarla paralellik göstermiştir. Bunun yanında, gelişmiş ülkelerde yapılan çalışmaların sonuçlarından farklı olarak, Antalya Organize Sanayi Bölgesi firmalarının yatırım tutarı hesaplamalarında önem verdikleri tekniklerin aynı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Gelişmiş ülkelerde net bugünkü değer ve iç verimlilik oranı teknikleri öncelikli olmakla beraber, Antalya ili Organize Sanayi Bölgesi'nde yapılan çalışmada karlılık endeksi ve iç verimlilik oranı teknikleri ön plana çıkmıştır.
Kamu sağlık yöneticilerinde kariyer planlama ve örgütsel sosyalizasyonun değerlendirilmesi

Araştırmada, sağlık yöneticilerinin kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları ile örgütsel sosyalizasyon düzeylerinin belirlenmesi ve bunlar üzerine demografik değişkenlerin etkisinin değerlendirilmesi amaçlandı. Kesitsel, tanımlayıcı ve çıkarımsal nitelikteki bu araştırma, devlet hastanelerinde görev yapan sağlık yöneticileri üzerinde yapıldı. Veriler anket formu ile toplandı. Eksiksiz yanıtlanan 160 anket değerlendirmeye alındı. Verilerin analizi; SPSS 22.0 for Windows paket programında %95 güvenle yapıldı. Sağlık yöneticilerin ÖS incelendiğinde; 'benimseme ve destek' yüksek, 'geliştirme' orta, 'beklenti' orta ve 'genel ÖS' davranışlarının puanları orta düzeyde bulundu. Yöneticilerin %65,6'sının kadın, %85,22'sinin evli olduğu belirlendi. Yöneticilerin %44,4'nün alt yönetim, %37,5'inin orta yönetim ve %18,1'inin üst yönetim düzeyinde oldukları belirlendi. Ayrıca yöneticilerin cinsiyet, yönetim basamağı, eğitim, mesleki deneyim, yönetici olarak çalışma süresi, kurumda çalışma süresi, kariyer hedeflerinin dikkate alınması, görevde yükselme prosedürü, yönetici devir hızı, KPG uygulamaları düzeyi ile örgütsel sosyalizasyon puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulundu. Sağlık yöneticilerinin KGP uygulamaları ve ÖS faktörleri üzerinde demografik değişkenlerin etkili olduğu belirlendi.
İlgili tarafların algılarına göre üniversite-sanayi-devlet işbirliği üzerine bir alan araştırması

Bu çalışmada, son yıllarda akademik, ekonomik ve siyasi çevrelerde olumlu ve olumsuz yönleriyle popüler bir tartışma konusu olan üniversite-sanayi-devlet işbirliği kavramı ve kavramın ifade ettiği açılımlar ele alınmıştır. Araştırmada, üniversite-sanayi-devlet işbirliğinin ilgili taraflara potansiyel fayda ve zararlarının, işbirliğinde devletin rolünün, mevcut işbirliği yöntemlerinin, işbirliği uygulamalarına ilişkin tarafların algı ve beklentilerinin ve işbirliğindeki kritik başarı faktörlerinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın yürütülmesinde, ilgili taraflar olan üniversite ; sanayi ve devlet grublarından toplam 463 katılımcıdan anket yöntemi kullanılarak veri toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, Tanımlayıcı İstatistikler, Tek Yönlü Varyans Analizi, Bağımlı İki Örnek t Testi, Bağımsız Örneklem t Testi ve Faktör Analizinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işbirliğinin fayda ve zararları, işbirliğinde devletin rolü ve mevcut işbirliği uygulamalarına yönelik algı ve beklentileri ile ilgili ifadelerin büyük çoğunluğunda tarafların algıları arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. İşbirliğinin faydalarının en düşük; zararlarının en yüksek olarak algılandığı grup üniversiteler olmuştur. İşbirliği yöntemleri bakımından, üniversitelerin teknokentlerdeki firmalarla işbirliği düzeyi düşük bulunmuştur. Mevcut işbirliği uygulamaları tatmin edici olmaktan uzak bulunurken; tarafların kendilerine yönelik algıları olumlu, diğer tarafa yönelik algıları olumsuz çıkmıştır. İşbirliğindeki kritik başarı faktörleri olarak, ekonomik ve kurumsal yetersizlikler, işbirliğinin yönetim ve organizasyonu ve insan gücü potansiyeli ile ilgili faktörler önemli bulunmuştur.
Turkcell 'Emocanlar' örneğiyle pazarlama halkla ilişkilerinde transmedya hikayeciliği uygulamaları

Günümüz yaşam koşullarında bireyler, değişen beklenti ve ihtiyaçlarını karşılamak için markalar hakkında daha çok bilgi almak, marka hakkındaki görüşlerini bildirmek, tercih ve isteklerini karşılayabilecek kuruluşları bulmak için yoğun bir çaba sarf etmektedir. Marka ile sürekli iletişim halinde olmak isteyen tüketicinin beklentisini karşılamaya çalışan firmalar, tüketicinin gönüllü katılımını sağlayan transmedya hikayeciliği stratejisini iletişim kampanyalarında kullanmaya başlamıştır. Bu çalışmada; transmedya hikaye anlatımını pazarlama ve halkla ilişkiler açısından değerlendirip yapılan kampanyalar ele alınırken, marka imajı ve marka farkındalığı oluşumunda transmedyanın önemini, çoklu ortamda yapılan uygulamaların hedef kitlenin genişlemesinde nasıl etkili olduğunu, hikaye oluşturulurken konunun hangi açıdan ve hangi karakter ile anlatılmaya çalışıldığı açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini günümüzde transmedya hikaye anlatıcılığını kampanyalarında kullanan markalar oluşturmaktadır. Bu kampanyaların hala devam ediyor olmasına dikkat edilmiştir. Çünkü seçilen evren ne kadar güncel olursa, analiz ve inceleme o kadar sağlıklı olacaktır. Araştırmanın örneklemini ise, seçilen evren içinde konuyla ilgili olarak en uygun kampanya 'Turkcell Emocanlar' seçilmiştir. Araştırma pazarlama halkla ilişkiler alanını kapsamaktadır. Buna bağlı olarak reklam kampanyasında transmedya hikayeciliği kullanımı ile sınırlıdır. Veri toplama aracı olarak nitel bir çalışma olduğu için literatürde daha önce transmedya konusundaki çalışmalar incelenerek, Turkcell firmasının 'Emocanlar' kampanyası transmedya hikayeciliği kapsamında çözümlemeler yoluyla analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, transmedyal anlatı kullanılarak yürütülen pazarlama ve halkla ilişkiler faaliyetlerinde marka farkındalığı oluşmakta, tüketicinin hikayeye katılması ile diyalogsal iletişim ortamının arttığı ve marka ile aralarında özel bir bağ oluştuğu görülmektedir. Transmedya hikayeciliği ile hedef kitlesini genişleten markanın pazar payının arttırdığı, bununla birlikte hikaye oluşumunda seçilen karakterlerin tüketicilerle benzer yönlerinin olması hikayenin daha çok benimsenip rakipleri arasından sıyrılarak dikkat çekmesine olanak sağlamıştır.