turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Süre temelli portföyler ve İMKB'nda uygulanabilirliği

DOKTORA TEZ ÖZÜ SÜRE TEMELLİ PORTFÖYLER VE İMKB'NDA UYGULANABİLİRLİĞİ Serpil Alünırmak Gökbel İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekim 2000 Danışman: Prof. Dr. Semih BÜKER Hisse senetlerine yatırım kararını etkileyen en önemli iki faktör risk ve getiridir. Yatırımcılar bu iki faktördeki dengeyi kendi yatırım amaçlarma göre belirlerler. Türkiye'de yatırımcıların büyük bölümünün güven duygusundan feragat etmek istemedikleri bilinir. Bu nedenle İMKB'na gelen fonların miktarını artırmak için yatırımcıların fonları, enflasyon ve faiz oranı risklerinden korunmalıdır. Bu amaçla yapılan çalışmada, yıllar itibariyle belirtilen varsayımlara uyan hisse senetlerinin aylık süreleri hesaplanmıştır. Hisse senetlerinin süreleri ve makro değişkenler arasındaki ilişkiler ortaya çıkarılmıştır. Hisse senetlerinin süreleri küçükten büyüğe sıralanarak üçer aylık periyodlarla portföyler oluşturulmuştur. Oluşturulan portföylerin risk ve getiri seviyelerinden hareketle performansları tesbit edilmiştir. Sonuçta kısa süreli portföylerin yüksek faiz oranı riskinden yatırımcıları koruduğu ve uzun süreli portföylere göre daha yüksek performanslı olduğu görülmüştür. 1990 - 1998 yılı verilerinden hareketle hisse senetlerinin 1999 yılı sürelerinin öngörülebileceği kanıtlanmıştır. Elde edilen bu sonuçlar, süre temelli portföy yönetiminin, portföy yöneticileri ve bireysel yatırımcılar için aktif portföy yönetimi içinde yer alan bir strateji olabileceğini göstermektedir.
İç denetimin risk yönetimine etkisi

İşletmelerin artan rekabet koşulları altında faaliyetlerini sürdürebilmesi, yeni stratejiler izlemesini gerektirmektedir. İç denetim ve risk yönetimi bu anlamda rekabet gücünü etkilemesi yanında kaynakların etkili ve verimli kullanılmasında önemli bir yer tutmaktadır. Organizasyonlarda risk yönetiminin rolü konusunda son yıllarda çok büyük değişiklikler gözlemlenmiş ve risk yönetimi çok önemli hale gelmiştir. Günümüzde başarılı organizasyonlar belirsizlik ortamından kaçınma yollarını aramak gibi bir çaba yerine risklerden fırsatlar elde etmeye odaklanmaktadır. Bunun sonucu olarak da geleneksel bakış açısıyla uygulanan risk yönetimi mevcut koşullarda yetersiz kalmaktadır. Buradan hareketle organizasyonlar, farklı risk türlerini de, dikkate almaya ve bunları aktif olarak yönetmeye başlamışlardır. Bu bağlamda bu çalışmada etkin bir kurumsal risk yönetim yapısı ve iç denetim için gerekli olan süreçlere değinilmektedir. İç denetimde riskin tanımlanması, özellikleri, iç denetimde riskin saptanması, riske cevap verilmesi ve gerekli stratejilerin oluşturulması açıklanmıştır. Denetimde risk evreni, riskleri önceliklendirme ve değerlemesi anlatılmış. Kullanılan metodolojiler üzerinde durulmuştur. İç denetimde riskleri saptanmasından ve değerlendirilmesinden sonra iç denetim planının oluşturulması açıklanmıştır. Denetimin gerçekleştirilmesi aşamasında görev planın hazırlanması, testlerin belirlenmesi ve uygulaması, test sonuçlarının yorumlanması gibi gerek denetim gerekse de iç denetimin önemli kavramları üzerinde durulmuştur. Son aşamada ise kontrollerin revize edilmesi, bilgi ve iletişim, raporlama ve izleme süreçlerine değinilmiştir. Nihayetinde iç denetimi risk yönetimine bağlanması üzerinde çalışma yapılmıştır. Bu doğrultuda yapılan tespitlerin ardından mülakat çalışması yapılarak sonuçları analizleriyle birlikte değerlendirilmiştir.
Akademik örgütlerde dalkavukluk olgusu üzerine nitel bir çalışma

Sosyal bilimler; insanı ve insanlar arasındaki ilişkileri merkeze alarak var olan, ifade edilmeyen ya da anlaşılmayan fenomenleri açıklamaya çalışır. Bir fenomeni meydanı getiren nedenlerin açıklanması ve belirli sonuçların öngörülmesi sosyal bilim yönteminin anlaşılması açısından büyük önem taşır. Dalkavukluk, gerek toplumsal gerekse örgütsel yaşamda varlığı bilinen ve hissedilen ancak üzerinde kapsamlı bir çalışmanın olmadığı bir fenomen olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle çalışmada dalkavukluk olgusu incelenmiş ve bu olguya bütüncül bir bakış açısı getirilmeye çalışılmıştır. Akademik örgütlerdeki dalkavukluk olgusunun yöneticilik tecrübeleri olan akademisyenlerin görüşleri çerçevesinde derinlemesine incelendiği bu çalışma, nitel araştırma yöntemi ve olgu bilim desen ile dizayn edilmiştir. Araştırmanın katılımcılarını belirlemek için amaçlı örneklem yöntemlerinden ölçüt örnekleme ve kartopu örnekleme yöntemi birlikte kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Batı Akdeniz Bölgesi'ndeki üç devlet üniversitesinden 23 akademisyen oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak, derinlemesine görüşmeler sonucunda elde edilmiştir. Görüşmeler sonucunda 364 sayfa veri elde edilmiş, elde edilen verilerin çözümlenmesinde nitel veri analizi yöntemlerinden tematik analiz ve nitel veri analizi programlarından Nvivo 11 programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, yöneticilik tecrübeleri olan akademisyenlerin gözünden dalkavuk/luk kavramı tanımlanmış, akademilerdeki dalkavukluk davranışın nedenleri; akademik, ekonomik, kişisel, toplumsal ve müesses nizam olarak tespit edilmiştir. Dalkavuk davranışının sergilenme şekilleri; akademik şekiller, abartılı davranışlar, davranış modelleme, laf taşıma, sosyal ilişkiler, kendini görünür kılma, ön plana çıkma, onaylama ve takdim başlıkları etrafında toplanmıştır. Yöneticilerin dalkavuklara karşı vermiş olduğu tepkiler ise reddedici, onaylayıcı ve farkında olmama şeklindedir. Dalkavukluk davranışın dalkavuk, yöneticiler, çalışma arkadaşları ve kurum açısından çeşitli sonuçları olduğuna ulaşılmıştır.
Tüketim rasyonalitesi açısından kent-köy karşılaştırılması: Bartın ili örneği

Tüketim kavramının anlamının zaman içinde değişmesi ve buna bağlı olarak ürünlerin kullanım amaçlarının dışında tüketilmeye başlanmasıyla, tüketiciler rasyonel davranmaktan uzaklaşmış, tüketim kararlarını verirken çeşitli kişisel, çevresel ve psikolojik faktörlerin etkisinde kalarak irrasyonel tüketime yönelmeye başlamışlardır. Bu çalışma insanların ne ölçüde ihtiyaçları doğrultusunda tükettikleri sorusuna cevap bulmak için yapılan bir çalışmadır. Çalışmada, tüketim olgusu genel hatlarıyla değerlendirilmiş, tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyen faktörlere, satın alma davranışlarını açıklayan iktisadi modellere ve tüketimin tarihsel süreçteki gelişimine değinilmiş, rasyonel ve irrasyonel tüketicilerin satın alma davranışlarının aşamaları incelenmiştir. Tez çalışmasında anket yöntemi kullanılarak, rasyonelliğin hangi tarafta ağır bastığını araştırmak için, Bartın İli merkez ve köylerinde yaşayan 384 kişiye yapılan anket çalışması sonucu elde edilen veriler 'PASW Statistics 18' ekonometri programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçları değerlendirildiğinde, merkez ve köylerde yaşayan tüketicilerin çeşitli faktörlerin etkisinde kalarak tüketim kararlarında birbirlerinden farklı davrandıkları gözlemlenmiştir. Özellikle şehir merkezinde yaşayan tüketicilerin alışveriş yapmaya daha meyilli oldukları, modaya ve markaya daha fazla önem verdikleri, köyde yaşayan tüketicilerin ise genellikle rasyonel davrandıkları, ihtiyaçları dışında alışveriş yapmaya meyilli olmadıkları görülmüştür.
Pozisyon analizi anketi ve yönetsel pozisyon anketi ile metal işkolunda bir iş değerlemesi uygulaması

İnsanların ve işlerin var olduğu tüm örgütlerde, performansın arttırılması, iş doyumu ve verimin sağlanmasında iş analizleri ve iş değerleme çalışmaları önemli bir konuma sahiptir. Ülkemizde 1950'li yıllarda başlayıp günümüze kadar sürdürülen bu alandaki çalışmaların geleneksel yöntemlerle yürütüldüğü saptanmıştır. Oysa A. B. D. ve diğer pek çok ülkede bu alanda objektif ve kantitatif yöntemlerle yapılan bilimsel çalışmaların ağırlık kazandığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, A. B. D.'de 1960'lı yıllardan bu yana, özellikle büyük işletmelerde iş analizi ve iş değerlemesi çalışmalarında kullanılan Pozisyon Analizi Anketi ve Yönetsel Pozisyon Anketi'ni Türkçe'ye çevirerek bu alanda çalışan araştırmacılara tanıtılması ve uygulama alanına kazandırılmasıdır. Çalışmamızın ilk aşamasında önce Türkiye'de otuz yıldan bu yana bu alanda son yapılan tüm çalışma ve araştırmalar incelenmiştir. Daha sonra bir fabrikada iş analizi çalışması yürütülmüş ve iş değerleme uygulaması yapılmıştır. Çalışmada metal işkolunda faaliyet gösteren bir fabrikanın yönetsel nitelikli büro, yöneticilik ve benzeri 24 temel işi, Yönetsel Pozisyon Anketi adı ile anılan iş analizi anket formu uygulanarak analiz edilmiş ve iş tanımları ile iş gerekleri hazırlanmıştır. Çalışmada bunun yanında rastgele örnekler yoluyla seçilmiş 6 tane bedensel nitelikli iş için Pozisyon Analizi Anketi adı verilen iş analizi anket formu uygulanmış ve iş tanımları ve iş gerekleri belirlenmiştir. Bedensel nitelikli işler için iş analizinden sonra iş değerleme uygulaması yapılmıştır. iş değerleme yöntemleri arasından puan yöntemi seçilmiş ve işi oluşturan faktörlere puan değerlerinin verilmesi ile işlerin toplam puan değerleri bulunmuştur.
Brand loyalty effect on consumer buyingbehavior for mobile phones

Her gün tüketiciye yeni bir model sunulan cep telefonu sektöründe rekabet kosulları gitgide daha da zorlasmaktadır. Cep telefonu firmalarını marka farkındalıgı yaratmakla baslayan ve tüketicilerin markaseçenekleri arasına girmek hatta seçilen marka olup devamında marka sadakati yaratmaklasonuçlanan zorlu süreçler beklemektetir. Bu çalısma marka ve marka sadakatini anlayarak tüketici davranısına etkisini bulmayı amaçlamaktadır. Bu baglamda marka sadakati ve tüketici satın alma davranısı ve süreci detaylı literatür çalısması ile incelenmistir. Dünya genelinde cep telefonu sektörü, cep telefonu tarihi, sektör liderleri ve onların basarılıstratejileri dogrultusunda Türkiye'deki cep telefonu markaları ve tüketicilerin markalarabakısı özetlenmistir. Son bölümde Türk tüketicilerinin cep telefonu ürününde aradıkları özellikleri, marka seçimlerini etkileyen kriterleri, satın almadan önce hangi bilgi kaynaklarına önem verdiklerini, Türk tüketiciler için farkındalık yaratabilen medianın ne olduğunu ve bunubasarabilmis markaları ve son olarak tükecilerin hangi cep telefonu markası için sadakatgösterdigini anlamak için Istanbul ile sınırlı bir saha çalısması gelistirilip incelenmistir. Arastırma sonuçları pazarlamacılara ve bu konu ile daha sonra ilgileneceklere temel olması amacıyla analiz edilip, sonuçlara göre tavsiyeler verilmistir.
X ve Y kuşağı işgören özelliklerinin örgütsel politika algısı ve politik davranış üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı örgütsel politika algısı ve politik davranış ilişkisi ve bu değişkenlerin X ve Y kuşağı işgören özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Çalışmanın örneklemini Bursa ve Balıkesir'de faaliyet gösteren banka şubeleri oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri anketler aracılığıyla toplanmıştır. Bu kapsamda 360 anket analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, örgütsel politika algısı ile politik davranış arasında kısmen anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. X ve Y kuşağı işgören özellikleri ile politik davranış düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu kısmen kabul edilmiştir. X ve Y kuşağı işgören özellikleri ile örgütsel politika algısı arasında ise istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Tüketimin yeniden üretildiği bir alan olarak mekan

Kent temelde insanın yaşam alanını oluşturma fonksiyonuna sahiptir. Tüketim ideolojisinin temel ideoloji olduğu günümüz postmodern döneminde kentin bu temel fonksiyonunun yanında yapay fonksiyonlar edindiği ve bunların bireyler nezdinde kentin gerçek işlevi olarak algılandığı görülmektedir. Kent ve kenti oluşturan her mekan ekonomi-politik yapının güdümünde üretilen birer ürün olarak toplumsal yapının şekillenmesini sağlayan araçlar olarak var olmaktadır. Mekana atfedilen bu yapı ona biricik olma değeri yükleyerek onu merkezileştirmektedir. Kentin içine eklemlenen mekanlar kentli bireylerin boş zamanlarını değerlendirdikleri, duygusal, düşünsel, deneyim tüketimi gerçekleştirdikleri yerler olarak kurgulanmaktadır. Öyle ki mekan bazen bir simülasyon olurken; bireyin gerçeğini oluşturmakta, bazen ise gösteri değeri için bireylerin tükettiği bir yer olmaktadır. Dolayısıyla insanın toplumsal ilişkilerdeki merkezi konumu zayıflarken mekanın gündelik yaşamındaki konumu güçlenmektedir. Gündelik yaşam tarzının nesneler üzerinden gerçekleştiği bu yapı bireyin yabancılaştığının göstergesidir. Bu tez çalışmasının amacı tüketim ideolojisi ekseninde mekanın anlamında meydana gelen değişim ve dönüşümün tüketim bağlamında nasıl gerçekleştiğini açığa kavuşturmaktır. Söz konusu çalışma bireylerin günlük yaşam biçiminin bir parçası haline gelen mekan tüketimini güdüleyen etmenlerin neler olduğunun analiz edilmesi böylece bireynesne arasındaki ilişkinin incelenmesine ışık tutması açısından önemlidir.
Tutundurma faaliyetleri açısından sponsorluğun federasyonların mali gelişimine etkisi ve Basketbol Federasyonu örneği

Teknolojinin gelişimi ve buna bağlı olarak dünya genelinde kitlelerin arz ve taleplerindeki yükseliş kurumlar arası rekabetin hızla artışına sebep olmuştur. Kurumların ayakta kalma çabaları, rakiplerine karşı avantaj sağlamaları ve hedef kitlelere ulaşabilmeleri amacıyla tutundurma faaliyetleri ön plana çıkmıştır. Bu amaçları gerçekleştirecek, kitlelerin isteklerine cevap verecek klasik pazarlama araçları arasından fark yaratarak ön plana çıkan bir pazarlama aracı dikkati çekiyor. Bu etkin pazarlama aracının adı Sponsorluk. Sponsorluk, kurum ve kuruluşların mali gelişimine katkı sağladığı gibi federasyonlarında ilgisini çeken en önemli mali kanallardan birisi haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, tutundurma faaliyeti olarak sponsorluğun federasyonların mali gelişimi üzerindeki etkisinin basketbol federasyonu üzerinden araştırılmasıdır. Alan yazın incelendiğinde basketbol federasyonuna ilişkin herhangi bir çalışma örneği bulunamamıştır. Bu çalışmanın amaçlarından biri de alan yazındaki bir boşluğu doldurmak ve ilerdeki çalışmalara bir yardımcı kaynak niteliği taşımasıdır. Çalışmanın yazım bölümünü tutundurma faaliyeti olarak sponsorluk ve sponsorluğun Federasyonların mali gelişimi üzerine etkisi araştırılmıştır. Araştırma örneklemi olarak; Basketbol Federasyonu ele alınmış ve Basketbol Federasyonundan belirli yıllar arasında elde edilen veriler analiz edilmiş ve sponsorluğun mali gelişimleri üzerinden bulgulara ulaşılmıştır. Bulgular kısmında sponsorluğun; Basketbol federasyonunun mali gelişimi üzerindeki etkisi yıllara göre incelendiğinde olumlu yönde etkilerinin olduğu ve sponsorluk uygulamalarının tutundurma aracı olarak kullanılmasında artış gözlemlenmiştir. Sponsorluk uygulamalarının bugün ve gelecekte rakipler arasında ön plana çıkabilmek, marka farkındalığı ve takip eden süreçte marka bilinirliği yaratma veya marka bilinirliğini artırmak, rakiplere göre farklılaşmak, hedef kitleyle duygusal bir bağ oluşturmak, gittikçe zorlaşan marka sadakatini oluşturmak ve en doğru bütçeyle hedef kitlelere ulaşmada önemli bir yere sahip olduğu ve giderek artacağı belirlenmiştir.
Türkiye'de ulaştırmanın yapısı ve yolcuların türel tercihi üzerine bir uygulama

Küresel ulaştırma ağında tüm türler için ana koridor teşkil edebilecek bir coğrafyada Türkiye, ulaştırmanın var olan yapısall sorunları nedeniyle bu potansiyeli hayata geçirebilmiş değildir. Bu sorunlardan en önemlisi karayolu türünün diğer türlere karşı kullanımının çok yüksek oranlarda gerçekleşmesidir. Yalnız bir türün üstünlüğü ile başka sorunlar da tetiklenmektedir. Bu tezde, karayolu türünün baskınlığı derinlemesine incelenmiş, çözüm için fikirler ve dikkat edilmesi gereken hususlar öne sürülmüştür. Yakın zamanda gelişimini hızlandıran şehirlerarası havayolu yolcu taşımacılığının, karayolu türünün bu alandaki üstünlüğünü azaltmaya başlamasında yolcuların demografik özelliklerinin etkili olup olmadığı da çalışmada ekonometrik modellerle sınanmıştır. 147 yolcu ile yapılan anketlerden elde edilen eğitim seviyesi, gelir, yaş, cinsiyet bilgilerinin bağımsız değişkenler, havayolu ve karayolu türlerinin tercih olasılığı bağımlı değişken olduğu logit ve probit modeller kurularak eğitim seviyesinin ve gelirin havayolunu tercih etme olasılığına anlamlı derecede pozitif etki ettiği görülmüştür.
Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisi ve bir uygulama

Küreselleşmenin genişleyen boyutuyla birlikte işletmeciliğin gelişerek sınır ötesi bir konuma gelmesi, bilgi teknolojisi ve kitle iletişim araçlarının yaygınlık kazanması, çok uluslu işletmelerin kurulması ve çok farklı kültürel ortamlarda iş yapma zorunluluğunun doğması, kültürün örgütlerin yönetimindeki önemini arttırmaktadır. Örgütlerde kültür, örgütsel bir kişilik duygusu oluşturarak, örgütsel bağlılığı geliştirir ve davranışları şekillendirir. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları, hızlı bir değişim ve gelişim yaşayan günümüz iş dünyasında, örgütsel hedeflerin gerçekleştirilmesinde büyük ve etkin bir rol üstlenmektedir. Örgüt kültürü, değişen çevre koşullarında amaçlara yol gösterici bir kontrol aracı olarak, örgüt açısından kritik faktörleri belirlemekte, bireyler arasındaki etkileşim biçimini ortaya koymakta; örgütsel bağlılık hissi yaratarak, örgütün ortak inanç ve değerlerine bağlılık normu kazandırılmasını desteklemektedir. Örgütlerin sürekli olma ya da rekabet ortamında varlıklarını olabildiğince uzun vadeye yayabilmelerinde belirleyici unsurlardan biri de, her bireyin örgütü başlı başına bir olgu olarak özümsemesi ve içinde bulundukları kurumun kimliğine, politikalarına ve vizyonuna bağlılık duyması olmuştur. Bu aşamada örgütsel bağlılığı; kurum kimliği, vizyon ve misyonunun temel belirleyicisi olan örgüt kültürünün bir sonucu olarak algılamak yanlış olmayacaktır. Özellikle, insan faktörünün öneminin artması ve örgütsel başarıdaki çalışan birey unsurunun farkına varılmasıyla birlikte, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık konularının örgütler açısından taşıdığı önem artmaya başlamıştır. Bu noktadan hareketle, bu tezin amacı; örgüt kültürü kavramının belirleyici öğeleri ve bu kavramın örgütsel bağlılık kavramıyla olan ilişkilerini araştırmak, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin boyutlarını tespit etmeye yöneliktir. Araştırmanın verileri, Malatya Polis Meslek Yüksekokulu Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli üzerinde uygulanan anket uygulaması yoluyla temin edilmiştir. Gerçekleştirilen alan araştırmasına uygulanan istatistiksel analiz ve testler sonucunda elde edilen bulgular, örgüt kültürü düzeylerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin boyutlarını ortaya koymuştur. Güçlü bir örgüt kültürüne sahip örgütlerde, işgörenlerinin örgütsel bağlılıklarının olumlu yönde etkilendiği tespit edilmiştir. Güçlü bir örgüt kültürü ile sağlıklı ve yüksek bir örgütsel bağlılık tutumu taşıyan işgörenlere sahip olabilme avantajı açısından örgüt yönetimlerine büyük görevler düşmektedir.
İstihdama yönelik SODES projelerine ilişkin inceleme: Kilis örneği

İşsizlik problemi Dünyada ve Türkiye'de giderek büyüyen bir sorun haline gelmiştir. Türkiye'nin uyguladığı genel ekonomi politikaları içerisinde, istihdam ve işsizlik sorununun çözümlenmesinde daha dikkatli ve etraflıca politikaların üretilmesi ve uygulanması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu tez teorik ve uygulama olmak üzere iki ana kısımdan oluşmaktadır. Teorik kısım 2 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde istihdam ve işsizlikle ilgili açıklamalarda bulunulmuştur. İkinci bölümde Türkiye de istihdam ve işsizliğin genel durumuna bakılmıştır ve SODES ile ilgili genel bilgiler verilmiştir. Tezin ikinci kısmı, Kilis ilinde yapılan SODES projelerinin istihdam üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir uygulamalı çalışmadır.
Bilgi teknolojileri kullanımının mesleki verimlilik üzerine etkisi: Karaman İl Milli Eğitim Müdürlüğü öğretmenleri üzerinde bir uygulama

İşletmeler varlığını sürdürebilmesi için değişen ve gelişen teknolojiye ayak uydurmak ve sahip olması gerekmekte olup, aynı zamanda bilgiye de sahip olması gerekmektedir. Bu iki faktör rekabet gücünü artırabilecek stratejik kararların alınmasını sağlayan kilit unsurdur. İşletmeler hayatın vazgeçilmez parçası olan bilgi teknolojilerini çalışma hayatına adapte ederek işlerini daha az maliyetle daha hızlı daha kolay yaparak çalışanların mesleki verimliliğini artırabilecektir. Son yıllarda meydana gelen teknolojik yenilikler ile verimlilik artışı meydana gelmiş ve üretilen malın maliyeti de düşmüştür. Bu çalışmada eğitim gibi önemli bir konuda bilgi teknolojilerinin kullanımı ve verimliliğe etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede uygulama aşamasına varıncaya kadar 2. bölümde teorik olarak incelenmiş ve uygulama aşamasında ise genel bir değerlendirme ve yargıya ulaşılmaya çalışılmıştır.
DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLAR İLE EKONOMİK BÜYÜME ARASINDAKİ İLİŞKİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ

Türkiye'de 24 Ocak 1980 kararları ile liberal ekonomi modeli benimsenmiştir. Bu ekonomi modeli ile doğrudan yabancı yatırımlar ekonomik büyüme üzerinde bir etki yaratmıştır. Çalışmada, Türkiye'de 1980- 2018 dönemi için doğrudan yabancı yatırımlar ile ekonomik büyüme arasındaki ilişki hem kısa dönem hem de uzun dönem için ARDL sınır testi yöntemi ve Toda-Yamamoto nedensellik testi incelenmektedir. Modelde doğrudan yabancı yatırımların belirleyicisi olan GSYİH, enflasyon, doğrudan yabancı yatırım girişi ve cari işlemler hesabı değişkenleri kullanılmıştır. Kısa dönem katsayı sonuçlarında enflasyon katsayısı istatiksel olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Doğrudan yabancı sermaye girişi ile ekonomik büyüme arasında istatiksel olarak anlamlı ve negatif yönde ilişki gözlemlenmiştir. Uzun dönemde doğrudan yabancı sermaye girişindeki %1'lik artış ekonomik büyümeyi % -3.79 azaltmaktadır. Kısa dönemde cari işlem bir birim arttıkça ekonomik büyüme % -1.91 oranında azaldığı tespit edilmiştir. Uzun dönemde ise enflasyon ile cari işlemler dengesi katsayısı istatiksel olarak anlamsız olduğu görülmüştür.
Seyahat bloğu yazarlarının uluslararası seyahat motivasyonlarında kültürel mesafenin rolü

Bu araştırmanın amacı, yerli turistlerin uluslararası destinasyon seçimlerinde kültürel mesafenin etkisini belirlemektir. Araştırmada fenomenolojik yaklaşım benimsenerek nitel araştırma yöntemine başvurulmuştur. Veri, yapılandırılmış görüşme formu ile 17 blog yazarından elde edilerek içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma verileri, seyahat öncesi, sırası ve sonrası olmak üzere üç süreç halinde değerlendirilmiştir. Seyahat öncesi somut ve somut olmayan hazırlık aşaması tespit edilmiştir. Kültürel mesafenin artması destinasyon hakkındaki bilinmezliği ve bu durumda, zihinsel hazırlığın artışına neden olmuştur. Seyahat motivasyonları iki grupta toplanmıştır. İtici faktörler; keşfetmek, farklılık, öğrenmek, ilgi duymak, merak, hayalleri gerçekleştirmedir. Çekici faktörler; destinasyon kültürü, doğal güzellik ve coğrafi yakınlık/konumdur. Seyahat sırasında, kültürel deneyim, kültürel kazanım ve kişisel değişim temaları bulunmuştur. Bu sonuçlardan hareketle destinasyon seçimi; ziyaret sırası ve sonrası, kültürel faktörlerin anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Kültürel mesafe artışının katılımcılar için destinasyon tercih sebebi olduğu görülmüştür. Kültürel mesafenin, seyahat motivasyonu ile destinasyon seçimi arasında düzenleyici bir değişken olduğuna yönelik bir model önerilmiştir.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki

Bu çalısmanın amacı örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaslık davranısı arasındaki iliskinin açıklanmasıdır. Çalısmada ilk önce genis bir literatür taraması yapılarak örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaslık davranısı kavramları teorik çerçevede sunulmustur. Bu bölümlerde, kavramların tanımı, boyutları, etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıstır. Çalısma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, örgütsel bağlılıgı ölçmek için Sungurlu'nun Türkçeye çeviri ve adaptasyonunu yaptıgı Bucharan'ın örgütsel bağlılık ölçegi, ve örgütsel vatandaslıkdavranısını ölçmek için Dyne ve arkadasları tarafından gelistirilmis Kamer tarafından Türkçe'ye adaptasyon çalısması yapılmıs örgütsel vatandaslık davranısı ölçegi kullanılmıstır. Arastırma tekstil sektöründe farklı hiyerarsik düzeylerden 62 çalısan üzerindegerçeklestirilmistir. Bu anketler sonucunda veriler degerlendirilerek örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaslık davranısı arasındaki iliski açıklanmaya çalısılmıstır.