turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Turistlerin satın alma sonrası bilişsel uyumsuzluk düzeylerinin incelenmesi

Bilişsel uyumsuzluk karar verme eylemi sonrasında yaşanabilen, psikolojik olarak rahatsız edici bir durumdur. Bireylerin tüm davranışları karar verme işlemidir ve karar vermenin söz konusu olduğu her durumda bilişsel uyumsuzluk yaşama olasılığı vardır. Turizm bağlamında ulusal ve uluslararası yazında turistlerin satın alma sonrası yaşadıkları bilişsel uyumsuzluğun incelenmesine yönelik az sayıda çalışmaya rastlanmıştır. Bilişsel uyumsuzluğu etkileyen faktörlerin analiz edilmesinin, turist davranışının anlaşılmasına önemli katkı sağlayacağı öngörüsü ile bu tez hazırlanmıştır. Bu bağlamda araştırmanın amacı, turistlerin satın alma sonrasında yaşadıkları bilişsel uyumsuzluk üzerinde etkili olan faktörlerin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda kişilik, kaygı durumu ve bağlanma biçimleri gibi psikolojik faktörler ve konaklama tesisine geliş tekrarının bilişsel uyumsuzluk üzerindeki yordayıcı etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamına 2017 yılında tatilini Antalya'da geçirmek için 3, 4 ve 5 yıldızlı otellerde konaklayan Türk ve Rus turistler alınmıştır. Psikolojik faktörlerin ve konaklama tesisine geliş tekrarının turistlerin satın alma sonrası yaşadıkları bilişsel uyumsuzluğa etkisinin incelenmesi için turistlere bir gece konaklamalarını takip eden günde anket uygulanmıştır. Anket formunda araştırmanın amacına yönelik dört ölçek ve demografik sorular yer almaktadır. Tez kapsamında öncelikle Sweeney, Hausknecht ve Soutar'ın Bilişsel Uyumsuzluk Ölçeği Türkçe'ye ve Rusça'ya uyarlanmıştır. Eysenck Kişilik Ölçeği, İlişki Ölçekleri Anketi ve Beck Anksiyete Ölçeğinin Rusça'ya uyarlaması yapılmıştır. Araştırma hipotezleri doğrultusunda satın alma sonrası bilişsel uyumsuzluk ile kişilik, kaygı düzeyi, bağlanma biçimleri ve konaklama tesisine geliş sayısı arasındaki ilişkiler Türk ve Rus turistler için ayrı ayrı lojistik regresyon analizleri ile sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, konaklama tesisine geliş sayısı ve psikotik kişilik yapısı hem Türk hem de Rus turistlerin satın alma sonrası yaşadıkları bilişsel uyumsuzluk üzerinde etkilidir. Türk turistlerde Rus turistlerden farklı olarak nevrotik kişilik yapısı ve güvenli bağlanma biçimi bilişsel uyumsuzluk üzerinde etkili olmuştur. Kaygı düzeyleri, her iki grup için de uyumsuzluk üzerinde etkili olmamıştır. Antalya destinasyonunu tercih eden turistlerin bilişsel uyumsuzluk durumları üzerinde etkili olan faktörlerin incelenmesinin destinasyon yönetiminden sorumlu aktörlere ışık tutacağı, araştırma kapsamında kullanılan ölçüm araçlarının uyarlanmış olmasının da literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Gönüllü işten ayrılmalar üzerine ekonometrik bir yaklaşım

Bu arastırma, özel savunma, güvenlik ve egitim sirketlerinde gönüllü isten ayrılmayı etkileyen etmenleri analiz etmektedir. Ayrılmadavranısını tahmin etmek için lojistik regresyon modeli kurulmustur. Arastırma verilerinin analizinde logistik regresyon, güvenirlik testi, varyans, korelasyon ve öbürtemel istatistiksel prosedürleri SPSS 13 istatistik paket programıyla birliktekullanılmıstır. Arastırmadan elde edilen bulgulara göre;sten ayrılmanın belirleyicileri; es çalısma durumu, çocuk sayısı, vefat eden çocuk sayısı, ev tasıma sayısı, kira yardımı, görev kosullarımemnuniyeti, maas memnuniyeti, sirket imajından memnuniyet, hanehalkının aylık gelir toplamı, son çalısılan görev bölgesi, alınan ödüller, tayinmemnuniyeti, yükselme olanakları memnuniyeti ve ödül sistemimemnuniyetidir.
Akıllı şehir seçim kriterlerinin ANP yöntemi ile önceliklerinin belirlenmesi ve bir uygulama

Bilgi ve iletişim teknolojileri altyapısından dolayı akıllı şehir olarak nitelendirilen dijital şehirlerle literatürdeki akıllı şehir tanımlamaları arasındaki temel farklar; geleneksel bölge teorisi ve şehir büyüme/gelişimi neoklasik teorisinin boyutlarıyla bağlantılı olarak bölgesel rekabet edebilirlik, ulaşım ve BİT ekonomisi, doğal kaynaklar, beşeri ve sosyal sermaye, yaşam kalitesi ve vatandaşların şehirlerin yönetimine katılım teorilerine dayanan altı karakter olarak değerlendirilmektedir. Değerlendirmelerde, bu karakterlerin elemanları olan üniversite, endüstri, yönetim ve sivil toplumun oluşturduğu karmaşık bir şehir ortamının olduğu varsayılmaktadır. İlk uygulamalarda genellikle, şehirler aynı kriter veya gösterge açısından birbirlerine göre göreceli önemleriyle karşılaştırılmakta ve gruplandırılmaktadır. Ancak bu durumda kriterlerin karşılıklı etkileşimleri dikkate alınmamaktadır. Daha sonra çok kriterli karar verme paradigmasıyla, farklı disiplinlerden oluşan odak grup tarafından 5 karakterli bir Analitik Ağ Süreci tasarlanmıştır. ANP, akıllı şehir çalışmalarında sıkça kullanılan Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemindeki hiyerarşik bir yapının aksine örümcek ağına benzer bir yapı analiziyle aralarında doğrudan bağlantı bulunmayan kriterler arasındaki geri bildirimleri de mümkün kılmaktadır. Araştırmada; 6 karakter, 30 alt kriterle kriterlerin kapsamını oluşturan ve uzmanların ikili karşılaştırma matrisindeki subjektif değerlendirmelerinde yararlandığı nicel verilerden oluşan 74 gösterge Avrupa Akıllı Şehirler Değerlendirme Raporu'ndan alınacaktır. Literatürde 5 karakterli ANP tasarımı mevcutken, araştırmamızda akıllı şehir 6 karakterle ve daha fazla içsel ve dışsal bağımlılığın olduğu ağ ilişkisiyle değerlendirilecektir. İkili karşılaştırma matrislerinde ise ortak grup kararı için geometrik ortalama yöntemi kullanılacaktır. Super Decisions programıyla ANP tasarımı ve analizi yapılarak, kriterlerin öncelik oranları ve sıralamaları elde edilecektir. Araştırma, küresel düzeyde bilimsel olarak dikkate alınan akıllı şehir kriterleri, değerlendirme yöntemi ve verileriyle bölge, şehir veya ülke yöneticilerine akıllı şehir kriterlerinin önem derecelerini, öncelikli yatırım yapmaları gereken alanları, göstergelerdeki nicel verilerle kendilerini rakipleriyle tüm boyutlarıyla karşılaştırarak hangi kritere hangi şehirden benchmarking yapabileceğini görme imkanı sunacaktır. Sonraki araştırmalarda, ANP tasarımı ve gösterge verilerinin TOPSIS, VIKOR, MOORA gibi yöntemlerle analiz edilmesiyle şehirlerin, bölgelerin akıllılık karşılaştırması, sıralanması için hibrit yöntemlerin oluşturulması amaçlanmaktadır.
Kamu örgütlerinde bilgi işlem merkezi yapılanması: Dış Ticaret Müsteşarlığı örnek olayı

Günümüzde bilgi işlem kavramı 20. yüzyılın ortalarında bilgisayar teknolojisine bağlı olarak ortaya çıkmıştır. Toplumun ve buna bağlı olarak tanımların eldeki bilgi stoklarını en düzenli ve doğru olarak işleyebilmesi ve sunabilmesi için o kurumun bünyesinde bağımsız bir bilgi işlem yapılanmasına ihtiyaç duyulmuştur. Günümüz Dünyasında değişim bütün hızıyla sürerken, karar süreçleri için gereken süre azalmakta ve bilgi teknolojisi destek amaçlı bir yardımcı olmaktan çok kurumsal rekabet avantajları yaratan stratejik bir konuma gelmektedir. Bu nedenle, kuruluşların esas itibarı ile temel operasyonel işlemleri ve bunlara dayalı birimsel Bilgi İşlem yaklaşımları yeterli olmamakta, daha çok kurumsal seviyedeki Bütünleşik Yönetim Bilgi Sistemlerine gereksinim duyulmaktadır. İş gereksinmeleri birimselden kurumsala, bilgi teknoloji sunumları da operasyonelden çok karar destek sürecine yönelmeye devam etmektedir. Bu değişime paralel olarak bir kurumdaki Bilgi İşlem örgütlenmesinde tek tip bir örgütlenme yapısından söz etmemiz mümkün değildir. Kurumların faaliyet türleri, iş kapasiteleri, üst yönetimin görüş ve düşüncelerine göre Bilgi İşlem Merkezi örgütlenmesi değişken yapıda olmaktadır. Bu tezde ihtiyaca bağlı olarak ideal bir Bilgi İşlem örgütlenmesi için gerekli tüm evreler ve oluşumlar, günümüzdeki mevcut bilgi işlem örgütlenmelerinin ne şekilde olması gerektiği veya mevcut örgütlenmelerin eksikleri ve aksaklıkları ortaya konmaya çalışılmıştır. Ayrıca burada Bilgi İşlem Merkezlerinin; yapılanması ile ilgili olarak kurum içindeki nasıl bir örgütlenme ve planlama ile oluşturulacağı, kurum içindeki yeri ve önemi konusundaki unsurları ortaya konmuş bunların yararlan ve sakıncaları belirtilmiştir.
Turizm potansiyeli olan bölgelerin kalkınma sürecinde toplumsal kapasiteyi güçlendirme stratejileri: Adıyaman örneği

Toplumsal kapasite, bir toplumun gelişme eğilimini sorgulayan sosyolojik bir kavramdır. Bu kavram çok boyutlu bir araç olarak özelikle turizm potansiyeli olan bölgelerin kalkınmasında ve gelişme ivmesinin yakalanmasında önemli bir rol oynamaktadır. Araştırmanın konusunu, turizm potansiyeli olan Adıyaman'ın kalkınma sürecinde toplumsal kapasitenin güçlendirilmesi oluştururken, bu potansiyelikalkınma sürecinde nasıl kullanabileceği araştırma probleminin sınırlarını çizmektedir. Bu bağlamda araştırmanın amacı; Adıyaman turizminin kalkınmaaraçsallığı kazanmasında toplumsal kapasitesinin güçlendirilmesi ile ilgili birey, toplum ve yönetim üçgeninde şekillenen gelecek yönlü stratejilerinin geliştirilmesidir. Araştırmanın yöntem sürecinde nitel ve nicel veri toplama yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Buna göre il merkezinde yaşayan yöre halkından 458 kişiye anket uygulanmıştır. Diğer yandan araştırmanın konusuyla birebir ilgili olduğu düşünülenSTK'lar, kamu kesimi, özel sektör temsilcileri ve kanaat önderleriyle birlikte toplamda 25 kişi ile yüz yüze mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Son olarak yerel yönetim temsilcileri ile Odak Grup Görüşmesi yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre, katılımcıların ilin gelişme düzlemiyle ilgili zihnindesomut bir fotoğraf oluşturamadığı görülürken bölgesel kalkınmada somut delillerarandığı anlaşılmıştır. Mülakatlarda, anket sonuçlarının ortaya koyduğu toplumsal durumun yönetsel boyutları ön plana çıkmış ve genel itibariyle paydaşlar arasıkayıtsızlık düşüncesi ağır basmıştır. OGG'de ise anket ve mülakat adımlarının işaret ettiği turizm, toplum ve kalkınma denkleminde beliren ipuçlarına göre uzun dönemli stratejiler geliştirilmiştir. Bu stratejiler birbirini tamamlar nitelikte olup, bölgetoplumu, paydaş grupları ve turizm gelişimi olmak üzere üç temel süreci kapsayacak şekilde oluşturulmuştur.
Turizm pazarlamasında turistik tüketici davranışları açısından tatil satın alma sürecinin özellikleri ve Alanya üzerinde bir uygulama

Değişen yaşam koşullarında, günümüzde iş temposunun yoğunlaşması ve tatil özleminin artması ile insanlar tatil günlerini daha da iyi değerlendirmek için önceden planlarını yapmaktadırlar. Yaptıkları bu planlarda mutlaka bir beklentileri olmaktadır. Tatilin denk geldiği mevsim koşullarına uygun olarak kış ya da yaz turizmine uygun yerler tercih etmeye çalışılmaktadır. Bir turist beklentileri ile yol çıkar. Çıktığı bu yolda tatmin olursa daha sonraki tercihinde bir önceki deneyimini göz önünde bulundurur. Bu tezde turizm pazarlamasında turistik tüketici davranışları açısından tatil satın alma karar süreci anlatılmıştır. Uygulama aşamasında ise Alanya'nın tatil satın alma kararı verirken hangi özellikleri üzerinde durulduğu, turistik tüketicilerin tatil satın alma kararı verirken beklentileri ve daha sonrasında bu beklentilere sahip olan turistik tüketicilerin Alanya'da tatil satın aldıktan sonra beklentilerinin ne ölçüde karşılandığı irdelenmektedir. Uygulama kısmında bu ölçümler sonuçlarla desteklenmiştir.
Türkiye mermer sektörünün sorunları ve çözüm önerileri

Günümüzde gelişen teknoloji ve artan rekabet karşısında, ülkemizin başarılı olabilmesi için kendi doğal kaynaklarını en verimli şekilde değerlendirmesi son derece önemlidir. Gelişmiş ülkelerin geçmişşine bakıldığında bunu başardıkları ve madencilik sektörünün dünya ticaretindeki payının oldukça yüksek olduğunu görmek mümkündür. Bu doğal kaynaklar içerisinde önemli bir yeri olan mermer sektörü Türkiye'de henüz çözümlenemeyen sorunlardan dolayı dünya ticaretinde hak ettiği sırayı alamamıştır. Bu sorunların ivedilikle çözümlenmesi ve üretim miktarının arttırılması şarttır. Türkiye'nin, ulusal ekonomisi açısından, dünya mermer sektöründe söz sahibi olan ülkeler ile rekabet edebilmesi çağdaş işletmecilik yöntemlerinin kullanılmasına, kaliteli üretim yapılmasına ve pazarlama olanaklarının gelişimini sağlayacak yeni bir yapılanmanın oluşumuna bağlıdır. Bu çalışmada, dünya da mermer sektörünün mevcut durumu incelenmiş ve ülkemizin sahip olduğu mermer yatakları, rezervleri, üretim teknolojisi ve üretim miktarları araştırılmış, elde edilen sonuçlarla tüketim, ithalat rakamları ile karşılaştırılarak bu üretimin yeterli seviyede olup olmadığı araştırılmıştır. Elde edilen bu değerler ve yapılan araştırmalar sonucunda sektörün sahip olduğu sorunlar tespit edilmiş, bu amaçla sektörün yoğun olduğu Afyon ve İsçehisar ilçesinde incelemeler yapılmış, kuruluşlarla görüş alışverişinde bulunulmuş ve literatür araştırması yapılarak, bu sorunlara çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır.
Altı sigma yaklaşımı ve bir bankada müşteri memnuniyetini artırmaya yönelik altı sigma uygulamaları

Altı Sigma Metodu, müşteri ihtiyaçlarının tam ve doğru olarak anlaşılması, olayların, verilerin ve istatistiksel analizlerin sistematik kullanımı ve süreçlerin yönetimi, iyileştirilmesi ve yeniden yapılandırılması konularına önem veren bir yaklaşımıdır. Altı Sigma Metodu, hem üretim hem de hizmet sektöründe uygulanabilen hedefi maliyeti düşürmek, pazar payını yükseltmek, müşteri memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmak olan ve bir işletmeyi bütünsel olarak kapsayan stratejik bir yaklaşımdır. Bu projede, Altı Sigma metodolojisi tanıtılarak, finans sektöründe faaliyet gösteren bir bankada uygulaması yapılmıştır. Malın hizmet olduğu bankacılık sektöründe hizmetin müşteriler tarafından nasıl algılandığının bilinmesi çok önemlidir. Bu nedenle bankaların hayatta kalabilmek ve rekabet edebilmek için sundukları hizmetlerde müşteri odaklı olmalarına eskiye oranla daha fazla özen göstermeleri gerekmektedir. Bu yüzden de bankaların müşteri memnuniyetini sürekli ölçerek memnuniyetsizliğin ortaya çıktığı hizmetlerde iyileştirmelere gitmeleri kaçınılmaz bir zorunluluk haline gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe müşteri memnuniyetini artırmaya ve memnuniyetsizliğe neden olan unsurları kaldırmaya yönelik yapılan çalışmalarda, Altı Sigma felsefesini uygulayarak müşteri ile banka arasındaki iletişimin, güvenin ve süreçlerdeki hızın nasıl artırılabileceğini saptamaktır ve bu çalışma HSBC BANK A. Ş. bünyesinde yapılan Altı Sigma uygulamaları ile pekiştirilerek somutlaştırılmaya çalışılmıştır.
Hazır giyim ürünlerinde Türk ve İtalyan tüketicilerin satın alma yaklaşımları açısından sınıflandırılması ve karşılaştırılması

Bu çalışmada, tüketicilerin hazır giyim alışverişlerinde farklı satın alma yaklaşımlarının belirlenmesi ve bu yönde tüketicilerin sınıflandırılması konu alınmıştır. Kültürlerarası bir çalışma olma özelliği taşıyan bu çalışmada, örneklem olarak Türk ve İtalyan öğrencileri alınmıştır. İlk aşamada, Sproles ve Kendall (1986) tarafından yapılmış olan çalışma sonunda elde edilmiş olan 8 gruplu satın alma yaklaşımlarının geçerliliği sorgulanarak, bu sınıflandırmanın her iki kültür açısından geçerli ve güvenilir olup olmadığı belirlenmiştir. İkinci adımda, karar verme biçimlerine dayalı sınıflandırma temelinde Türk ve İtalyan tüketicilerin ne tür satın alma eğilimlerine sahip olduğunu saptanmış ve ortaya çıkan farklı satın alma gruplarına göre her iki ülke tüketicisine ilişkin oluşan farklı satın alma yaklaşımlarının benzerlik ve farklılıkları incelenmiştir. Bunlara ek olarak, her iki ülke tüketicisinin satın alma yaklaşımlarına göre demografik ve sosyoekonomik kriterler açısından profilleri belirlenmiş ve karşılaştırmalı olarak değerlendirilerek kültürel farklılıkların gerek satın alma yaklaşımlarında gerekse bu yaklaşımlarla ilgili tanımlayıcı faktörlerle ilişkisinde etkisi analiz edilmiştir.
Sağlık tesislerinde renkli kod uygulamaları

Değerli olan yaşamdır. Sağlık, sağlık çalışanları ve sağlık tesisleri ise yaşamın nitelikli devamını sağlayan olgulardır. Yalnızca hastalığın teşhis, tedavisi, bakım ve rehabilitasyonunu ilke edinmiş sağlık tesisleri ve bu tesislerde görev yapan sağlık çalışanları toplumsal düzendeki çelişkilerin somut olarak ortaya çıkabildiği tıp ve sağlık alanı, şiddetin de yoğun ve belirgin olarak çok fazla görüldüğü insan yaşamında en önemli olgudur. Sağlık tesislerinde sağlık çalışanlarına diğer işletmelere göre daha fazla ve yoğun yaşanmaktadır. Doğal ve insan kaynaklı etkenler yaşamın her alanında ortaya çıkmaktayken sağlık tesisleri, sağlık çalışanları ve hastalar birçok risklere maruz kalabilmektedir. Sağlık tesislerinde hasta ve çalışanların güvenliğinin en yüksek düzeyde sağlanabilmesi, sağlık tesislerinde meydana gelebilecek risklere karşı acil durum renk kod uygulamaları geliştirilmiş ve uygulamalar standart hale getirilmiştir. Bu araştırma renk kod uygulamalarının tarihsel gelişimi, Türkiye'de standart hale getirilen Ulusal Renk Kod Uygulamalarının değerlendirilmesi ve son yıllarda artış gösteren sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olgusunun incelenmesi üzerine kurulmuştur. Beyaz Kod uygulamasını gerektiren sağlık çalışanlarına şiddet olgusu, Manisa ilindeki Kamu Hastaneleri Sekreterliğine bağlı sağlık tesislerinde, 2013 yılında meydana gelen vakaların değerlendirilmesi ile genişletilmiştir. Manisa ilindeki Beyaz Kod vakaları; şiddet olayının gerçekleştiği andan itibaren izlenen prosedürler incelenerek bunların neden, nasıl, gelişimi, ahlaki, sağlık çalışanları üzerindeki etkileri, yasal süreçler gibi kriterler açısından birinci basamak sağlık kuruluşları açısından irdelenmiştir.
Bir pazarlama firmasında uygulanan geleneksel yöntemle işgören seçimi yönteminin bazı ölçütler yönünden değerlendirilmesi

Bu araştırmada, bir pazarlama firmasında uygulanan geleneksel yöntemle işgören seçiminin geçerliği HKE ve DKE bakımından incelenmiştir. Araştırma, 1987 -Ara-lık ayında örgüte satış elemanı olarak görev almak üzere müracaat eden, üniversite mezunu 60 kişilik bir grup üzerinde yapılmıştır. İşgören adaylarına önce HKE ve DKE uygulanmış fakat yöneticinin sonuçlardan etkilenmemesi için envanterler geleneksel yöntemle işgören seçimi yapıldıktan sonra puanlanmıştır. Geleneksel yöntemle 30 işgören işe alınmıştır. Geleneksel yöntemle işgören seçimi ile işe alınan işgörenler ile işe alınmayan işgören adaylarının HKE sosyal ve kişisel uyum puanları ile ve bunların alt ölçekleri olan kendini gerçekleştirme, duygusal zekararlılık, nev- rotik eğilimler ve psikotik belirtiler, aile ilişkileri, sosyal ilişkiler, sosyal normlar, antisosyal eğilimler ve DKE puanları arasındaki ortalamalar farkı t testi ile analiz edilmiştir. Ill Elde edilen bulgulara göre; HKE kişisel uyum düzeyini oluşturan, kendini gerçekleştirme, duygusal zekararlılık, nevrotik eğilimler ve psikotik belirtiler alt ölçeklerinden aldıkları puanlar bakımından işe alınan işgörenler lehine olarak p <.001 düzeyinde anlamlı olduğu; HKE sosyal uyum düzeyini oluşturan aile ilişkileri, sosyal ilişkiler, antisosyal eğilimler alt ölçeklerinden alman puanların ortalama farkları işe alınan işgörenler lehine olarak p <.001 düzeyinde anlamlı olduğu, DKE'den alınan puanların ortalama farkları işe alınan işgörenler lehine olarak p <.001 düzeyinde anlamlı olduğu bulunmuştur. Elde edilen bulgulara göre, geleneksel yöntemle işgören seçimi HKE ve DKE'ye göre geçerlidir. Bulgulara dayalı olarak yorumlar yapılıp öneriler sunulmuştur. Endüstri psikologlarının işin ve örgütün psiko-sosyal analizi ve buna uygun işgören seçiminde önemli yardımları olacağı kişilik testlerinin ise yöneticinin işgören seçimini kolaylaştıracağı öneriler kısmında yer almıştır.
The impact of employee silence and organizational climate on job stress

Günümüz tüketim kültürü ve küresel pazar bizi insan faktörünün etkisini anlamaya ve analiz etmeye zorlamaktadır. Yoğunlaşan rekabet ve mücadele koşullarıyla, müşteri beklentilerini karşılamak ve çalışanların kalitesini artırmak, organizasyonel bir başarı değişikliği için, yaratıcılık, öğrenme ve yenilikçilik çalışanlar tarafından tetiklenen önemli faktörlerdir. Yeni yönetim teknikleri, çalışanların iş süreçlerine bilgi, fikir ve fikirleriyle katkıda bulunmaları gerektiğini öngörüyor. Ancak yapılan araştırmalar (Çakıcı, 2007, 2008; Morrison ve Milliken, 2000) bazı durumlarda çalışanların bilgi, fikir ve düşüncelerini çeşitli nedenlerle ifade etmediklerini göstermektedir. Çalışanların literatürdeki bu davranışı, çalışan sessizliği olarak tanımlanmaktadır. Çalışan sessizliği davranışı örgütte yaygınsa, o zaman örgütsel sessizliğe sahip bir iklim olduğu veya örgütsel iklimin bu sessizlik davranışından etkilendiği söylenebilir. Son olarak, karar alma ve ofis politikalarına çok az dahil olmak üzere organizasyonel yapı ve iklim iş stresine neden olmaktadır (Beheshtifar, et al. 2013). Bu araştırmada örgütsel iklim ve çalışan sessizliği davranışının iş stresi algısı üzerindeki etkilerini analiz ettik. Araştırma modelini test etmek için demografik sorular içeren 54 ifadeden oluşan bir anket kullanılmıştır. Anket, İstanbul, Kocaeli ve Sivas'ta farklı pozisyonlarda birkaç farklı kamu kurumunda çalışan 342 kamu çalışanı tarafından dolduruldu. Veriler faktör analizi, güvenilirlik analizi, ortalama, standart sapma, Pearson korelasyon analizi ve doğrusal regresyon analizi ile analiz edildi. Araştırma sonucunda, Örgüt İklimi ile İş Stresi arasında alt boyutları da dahil olmak üzere anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ancak Çalışan Sessizliği ile İş Stresi arasında hiçbir ilişki yoktur ve benzer şekilde, Çalışan Sessizliği ile Örgütsel İklim arasında bir ilişki yoktur.
Impact of microfinance initiative in Mali

Muhammed Yunus'un kuruluşundan bu yana, mikrofinans tartışmaların merkezi olmuştur. Mali'deki uygulaması, nüfus hariç olmak üzere bir başarı öyküsü olmuştur Ancak, MFI'lar finansal ve portföy geliştirme problemleri ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Bununla birlikte, dünya genelinde birçok ülkede. Bu yazıda günümüzde Mali'de Mikrofinans'ın durumu, özellikleri, finansal sürdürülebilirliği, güçlü ve zayıf yönleri, yoksulluk üzerindeki etkisi üzerinde durulmaktadır. Aynı zamanda kurumsal bir evrimin olası senaryolarına bakar ve sonunda bu sektörün fırsatlarını geliştirir.
Değişim mühendisliği ve kıyaslama yönetim tekniklerinin firma performansı üzerindeki etkisi: Bir istanbul örneği

Son dönemde; rekabetin küresel boyutlara ulaşması, rekabet etme yöntemindeki değişimler ve şartlarındaki ağırlaşmalar sebebiyle, değişmek gerektiği düşüncesi üzerindeki şüpheler ortadan kalkmış bunun yerine, ne kadar hızlı ve etkin değişileceği soruları üzerinde tartışılmaya başlanmıştır. Değişimin hızlı ve bir o kadar başarılı olabilmesi için geçen zaman içerisinde ekonomi teorisyenleri tarafından bazı yaklaşımlar ve yönetim teknikleri geliştirilmiştir. Bu yüksek lisans tezinde işletmelerin orta ve üst düzey yöneticilerinin modern işletme yönetim tekniklerine yönelik yaklaşımları ve bu tekniklerin uygulanması halinde işletme performanslarını ne yönde ve ne ölçüde etkileyeceğini düşündüklerinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Çalışma kapsamında yapılan literatür taraması ile Değişim Mühendisliği ve Kıyaslama yönetim tekniklerinin özellikleri, uygulama aşamaları, dünyada ve Türkiye'deki örnekleri hakkında bilgiler verilmiştir. Kaynaklardan elde edilen bilgiler ışığında ve literatürde geçerli olan ölçekler kullanılarak araştırma amacıyla 93 sorudan oluşan kapsamlı bir anket hazırlanmış, bu anket İstanbul'da faaliyet gösteren 27 farklı sektörden küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerin 168 orta ve üst düzey yöneticisine uygulanmış ve bu tekniklerin işletmelerin performansları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Ortaya çıkan bulgular, yöneticilerin modern yönetim tekniklerinin kullanılmasıyla; işletmenin karlılığı, öz sermaye artışı ve verimliliğinde doğrudan bir artışa yol açtığını düşündüklerine işaret etmektedir.