turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal risk yönetimi temelli iç denetim ve Türkiye uygulamaları

İşletmelerin farklılaşan ihtiyaçları, iç denetimde odak noktanın zaman içinde değişmesine neden olmuştur. Kontrollere ilave olarak önce kurumsal yönetim ardından da risk yönetimi iç denetimin faaliyet alanına girmiştir. İç denetim biriminin risk yönetimi sürecindeki olası rolleri bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Kurumsal Risk Yönetimi Temelli İç Denetim şeklinde ifade edilebilecek olan bu yaklaşım, çalışmada COSO tarafından yayınlanan KRY çerçevesi temel alınarak tasarlanmıştır. Bu yaklaşım, KRY sürecinden denetime veri transferini mümkün kılmaktadır. Çalışmanın 1. bölümünde iç denetim ve kurumsal yönetim ayrıca denetim açısından riskler ve Türk mevzuatı açısından durum ele alınmaktadır. 2. bölümde, kurumsal risk yönetimi ve araçları incelenmektedir. Çalışmanın 3. bölümünde ise kurumsal risk yönetimi ve iç denetimin paralel çalışabileceği düşüncesinden hareketle bu iki süreç bütünleştirilmekte ve kurumsal risk yönetimi temelli iç denetimin planlanması, yürütülmesi ve raporlanması aşamaları inlenmektedir. Çalışmanın son bölümü ise faaliyet ve kurumsal yönetim raporu incelemelerine, anket çalışmasına ve gerçekleştirilen mülakatların değerlendirilmesine ayrılmıştır. Çalışma sonuçları itibariyle, Türkiye'de iç denetim birimlerinin KRY sürecinde görev aldığını ve bu sürece yönelik güvence ve danışmanlık hizmetleri verdiğini göstermektedir. Fakat uluslararası uygulamaya kıyasla kurumsal düzeyde iç denetim alanında önemli uygulama eksiklikleri olduğu tartışılmaz bir gerçektir.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve marka imajı ilişkisi ve bir araştırma

Günümüz toplumsal pazarlama anlayışına geçiş ile birlikte, firmaların uyguladıkları kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri önem kazanmaya başlamıştır. Sadece kar amacı gütmeyen ve bunun bir adım ötesine geçerek, toplumdan aldığını topluma geri veren bir anlayışla topluma değer katan işletmeler, aynı zamanda marka imajına da katkıda bulunmuşlardır. Çalışma genel olarak, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile marka imajı arasındaki olumlu ilişki önermesi çerçevesinde incelenmiştir. Bu kapsamda yapılan çalışma ise, Türkiye'deki GSM operatörü markalarının görme engelli bireylere yönelik yapmış oldukları KSS faaliyetlerinin marka imajına ne ölçüde katkıda bulunduğunun ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın ilk üç bölümünde araştırmaya kaynak oluşturacak ve kavramlar arasında ilişki kurmayı sağlayacak akademik çalışmalar incelenmiştir. Dördüncü bölümde kavramların birbirleriyle olan ilişkisine değinilmiş, beşinci bölümde ise ölçek çalışmasından elde edilen bulgulara dayanan sonuçlara yer verilmiştir. Çalışmada, Türkiye'deki GSM operatörü markalarının görme engelli bireylere yönelik yapmış oldukları KSS faaliyetlerinin görme engelli bireyler nezdinde değerlendirilmesine yönelik bulgular ile bu KSS faaliyetlerinin marka imajına ne derecede katkıda bulunduğunu ortaya koyacak bulgular yer almaktadır. Bu çalışmadan elde edilen bulgular sayesinde, kurumsal sosyal sorumluluk ile marka imajı arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişkinin var olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Cinsiyetlendirilmiş bir meslek olarak kabin memurluğu: Disipline edilmiş bedenler ve duygusal emek

Kadın çalışanların ağırlıkta olduğu bir alan olan havacılık sektörününbelirleyicilerinin, kabin memurlarının hayatları üzerindeki etkisi, çeşitli güzellikmitleriyle özdeşleştirilen meslek çalışanlarının, sınırlandırılmış beden politikaları karşısında tutumları, duygusal emek yükü ve cinsiyetçi politikalar belirlenerek, bu politikaların kadın yaşamlarına etkisi tespit edilmek üzere bir çalışma yapılmıştır. Görünmez bir meslek olarak tanımlanabilecek mesleği icra eden kabin memurukadınların temsili bol ancak kendi söylemlerinin hemen hemen hiç yer almadığıliteratüre, kendi hikayelerinin ve söylemlerinin kazandırılmasının hedeflendiği çalışmada Türkiye'de bulunan havayolu şirketlerinde halen çalışmakta olan ya da bir dönemkabin memurluğu yapmış kadınlar derinlemesine görüşmeler yapılarak katkı sağlamışlardır. Çalışma kadın kabin memurları üzerine odaklanmakta ve onların toplumsal olarak cinsiyetlendirilmiş öznelliklerinin bu sınırlı bağlamda nasıl kurulduğunu ve müzakere edildiğini araştırmaktadır
Türkiye'de özel hastanelerde kullanılan yönetim bilişim sistemlerinin çalışan performansına etkileri

Yönetim bilişim sistemi, işletme, kurum, kuruluş veya organizasyonun hayatta kalmasını ve büyümesi adına kurumsal işlemlerin yol haritasının oluşturulması, kurumsal yapının oluşturulması, sistemin işlerlik kazandırılması ve kontrol mekanizmaların işlerliği adına yönetimin gereksinim duyduğu bilgileri temin eden ve bu bilgilere anlam katan sistemdir. Bu bağlamda çalışmanın konusu Türkiye'de özel hastanelerde yönetim bilişim sistemlerinin çalışan performansına etkisidir. Çalışmanın amacı yönetim bilişim sistemler, yönetim bilişim sistemlerinin kullanışı, yönetim bilişim sistemlerinin sağladığı kolaylıklar açıklanmıştır. Bununla birlikte Türkiye'de özel hastanelerde yönetim bilişim sistemlerinin çalışan performansına etkisinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışma literatür taramasının yanında Türkiye'de bir özel hastane çalışanları üzerinde gerçekleştirilen anket çalışması ile desteklenmiştir.
Proje yönetimi ve bir proje uygulama örneği

Genel olarak işletme yönetiminde, son yıllarda 'proje yönetimi' adı altında, kendisine has özellikleri olan yeni bir çalışma alam gelişmektedir. Bu yeni alan, 'proje' adı altında toplanan işleri esas almakta, ve işletme yönetimi, mühendislik, finansman, beşeri ilişkiler, psikoloji, diplomasi gibi çeşitli disiplinlerden yararlanmaktadır. Proje türü işlerin yürütülmesi, kendine has özellikleri olan bir organizasyon yapısını da beraberinde getirmiştir. Böyle bir gelişme, proje adı altında toplanan işlerin tamamlanabilmesi için, değişik kişi, bilgi, kaynak ve gruplara değişik zamanlarda ihtiyaç hissedilmesinin sonucudur. Proje organizasyonu, bu farklı, tekdüze olmayan ve sık sık değişen ve farklı disiplin mensuplarını bir araya getiren bir yapı olarak karşımıza çıkmaktadır. Günümüzün iş dünyasında organizasyon yapısının ne dereceye kadar çalıştığı projelerin başarıyla gerçekleştirilme dereceleriyle ölçülmektedir. ~ fi2255Ö
İş modeli ve iş modeli inovasyonu

Günümüzün gittikçe artan küresel, karmaşık ve rekabetçi dünyasında şirketler, istikrarlı kar sağlama ve devamlı büyümede yeni rekabet avantajları arama gayreti içindedirler. Bu tezin amacı başarılı iş modeli inovasyonu faktörlerini ortaya çıkarmaktır. Tez kapsamında iş modeli, iş modeli inovasyonu ve bunların strateji ile olan ilişkileri detaylı ve çeşitli yönlerden incelenmiştir. İş modelleri ve iş modelinde inovasyonun akademik alanda oldukça artan bir inceleme sahasına sahip olduğu gözlemlenmiştir. Tezin kapsamında, mevcut akademik literatür taranarak ve örnek iki vaka incelemesinden faydalanılarak uygulayıcılara, iş modeli inovasyonuna nasıl yaklaşabileceklerine ve onu nasıl değerlendirebileceklerine yönelik bir rehber oluşturma hedeflenmiştir. Çalışmanın sonucunda iş modeli üzerinde yapılan mevcut araştırmalar ve günümüz şirketlerinin stratejik yönden yaşadığı sıkıntılar dikkate alınarak, iş modelinde inovasyonu başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmek için hangi teorilerin seçilmesi ve hangilerinin diğer teorilerle sentezlenmesi gerektiğine yanıtlar bulunmuştur.
Sağlık yöneticilerinin stratejik liderlik davranışlarının kriz yönetimi üzerine etkisi: İstanbul ili özel hastaneler uygulaması

Günümüz koşullarında iş yaşamı ve rekabet koşulları hızlı bir şekilde değişmektedir. Değişen koşullaraliderlerin uyum sağlaması sağlık kurumları ve çalışanlar açısından son derece önemlidir. Sağlık kurumları açısından örgütteki krizlere çözüm bulunabilmesi ve gelecekteki hedeflere ulaşılabilmesi açısından stratejik liderlik büyük bir önem teşkil etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, özel hastanelerde görev alan orta ve alt kademe yönetici grubunun, üstlerinin sergilemiş oldukları, stratejik liderlik davranışları ve bunun kriz yönetimi üzerindeki etkisine yönelik olarak görüş ve algılarının ölçülmesidir. Bununla birlikte araştırmaya katılan yöneticilerin, üstlerinin, sergiledikleri stratejik liderlik davranışları ile kriz yönetimi arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olup olmadığına dair algılarının değerlendirilmesi, görüş ve algıları çerçevesinde katılımcıların, stratejik liderlik davranışlarına ve kriz yönetim becerilerine bakış açılarının, sosyo-demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Pisapia (2011) tarafından geliştirilen ve beş alt boyuttan oluşanStratejik Liderlik Ölçeği ve Aksu ve Deveci (2009) tarafından geliştirilen 3 üç alt boyuttan oluşan Kriz Yönetimi Ölçeği ve sekiz maddeden oluşan sosyo-demografik soruları içeren anket formu kullanılmıştır. Hazırlanan anket, İstanbul İli Avrupa Yakası'nda faaliyette bulunan ve izin alınabilen 18 özel hastanede görev alan 385 orta ve alt kademe sağlık yöneticisine uygulanmıştır. Araştırmada, elde edilen veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, Spearman Korelasyon, Regresyon, verilerin karşılaştırılmasında % 95 güven aralığında, non-parametrik testlerden, iki grup arasındaki farkı belirlemek için Mann Whitney-U testi, ikiden fazla grup durumunda parametrelerin gruplararası karşılaştırmalarında ise Kruskal Wallis H-Testi kullanılmıştır. Çalışmada, araştırmaya katılan orta ve alt kademe yöneticilerin üstleri ile ilgili belirtmiş oldukları görüş ve algıları çerçevesinde, sağlık yöneticilerinin, stratejik liderlik davranışları ile kriz yönetim düzeyleri arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Araştırmada, katılımcı orta ve alt kademe yöneticilerin yaş, öğrenim durumu, kurumdaki pozisyon gibi sosyo-demografik özelliklerine göre kriz yönetimine karşı algıları farklılık göstermektedir. Araştırmada, katılımcı orta ve alt kademe yöneticilerin cinsiyet, kurumda çalışma süresi, mesleki tecrübe gibi özelliklerinin kriz yönetimine bakış açılarını farklılaştırmaktadır. Araştırmada, katılımcı orta ve alt kademe yöneticilerin stratejik liderlik ile ilgili algılarının yaş, çalışma süresi ve kurumdaki pozisyona göre farklılaştığı görülürken, cinsiyet, öğrenim durumu ve mesleki tecrübe gibi özelliklerine göre, stratejik liderlik davranışları algılarının farklılık oluşturmadığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, yapılan regresyon analizi neticesinde kriz yönetimi ve alt boyutları, stratejik liderlik ve alt boyutlarındanetkilenmemektedir.
Satış tutundurma çabalarının perakendecilerin tatmin ve sadakat düzeyleri ile faydacı ve hazcı algılarına etkisi üzerine bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, üreticilerin perakendecilere yönelik uygulamış oldukları satış tutundurma çabalarının perakendeciler de oluşturabileceği tatmin düzeyi, sadakat seviyesi, faydacı ve hazcı algıların incelenmesidir. Araştırmada kullanılan birincil veriler, İç Anadolu Bölgesi'ndeki ulusal zincir mağazaların satış personellerinden anket yöntemiyle elde edilmiştir. Ulusal zincir mağazaların satış personellerinden elde edilen veriler yoluyla perakendecilerin tatmin düzeyi, sadakat seviyesi, faydacı ve hazcı algıları ölçümlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda satış tutundurma çabalarının tatmin, sadakat seviyesi, faydacı ve hazcı algılar üzerinde belirgin etkilerinin olmadığı, bu uygulamaların ağırlıklı olarak kısa dönemli satış arttırmaya yönelik kullanılabileceği belirlenmiştir.
Türkiye'de enerji politikaları ve enerji özelleştirmeleri

Enerji ekonomisi içerisinde yer alan enerji politikaları ve enerji özelleştirme, gerek birçok sektöre girdi verme konumunda olması, gerekse teknolojinin gelişmesiyle birlikte meskenlerde ve sanayi kesiminde enerjiye olan talebin sürekli artmasından dolayı toplumlar için vazgeçilmez bir ihtiyaç haline dönüşmüştür. Enerji sektörünün bu sayılan öneminin dışında, temel mal ve ürün karakteristiği de dikkate alındığında, mülkiyet yapısının nasıl olduğu ve devletin bu sektörde nasıl bir rol üstlendiği de sektörün anlaşılabilirliği açısından önem taşımaktadır. Özelleştirme ve serbestleşme politikalarının hız kazandığı son yıllarda bütün alanlarda olduğu gibi enerji sektöründe de rekabete dayalı uygulamalar hızlanmış, 2000 yılından itibaren ise, yeniden yapılandırmaya yönelik politikalarla, doğal tekel niteliği gösteren kurumların da özel kesime devredilerek rekabet ortamına bırakılması gündeme gelmiştir. Bu anlamda devletin ekonomik hayat içerisindeki rolü yön değiştirmeye başlamış bununla paralel olarak devletin etkinliğinin azalması yönünde bir sürece girilmiştir. Enerji ekonomisi ve devletin değişen misyonu, özelleştirme uygulamaları ve özelleştirme sonrasında sektörün yeniden regülasyonu gibi konulara sistematik açıdan yaklaşıldığında, gelişmekte olan ülkelerde yürütülmeye başlayan politikaların ve uygulama sonuçlarının enerji özelleştirme hedefleri ile ne derecede uyum sağlanabildiği büyük önem arz etmektedir.
Mini bilgisayarların akıllı kart sistemleri için tasarlanması ve uygulanması: Üniversite örneği

Günümüz toplumunda kurumlar, işletmeler ve yöneticiler bilgiye çok fazla gereksinim duymaktadırlar. Bunun önemli sebeplerinden biri de, bilgiyi oluşturan verinin çeşitliliğinin ve sayısının artmasıdır. Bilgisayar donanım, yazılım ve iletişim sistemlerinde oluşan bilgi teknolojileri de örgütsel mimarinin önemli unsurları arasında yer alır. Teknolojik gelişmelere bağlı olarak bilgi teknolojilerinin de büyük bir hızla gelişmesi bilgi ihtiyacının daha etkin ve hızlı şekilde giderilmesini sağlamaktadır. Akıllı kartlar ve bunlara bağlı olarak birçok uygulamalar günümüzde bilgi teknolojileri alanında çok önemli rol oynamaktadır. Üniversiteler de artık modern anlamda idari iş akışlarından, yemekhane, kütüphane, öğrenci ve personel devam sistemlerine kadar her türlü hizmette bu teknolojiyi sistemlerine dahil etmeye başlamışlardır. Akıllı kart sistemlerinin sağladığı yararlardan birçok üniversite yararlanmakla beraber, kendi sistemini kuran sayılı üniversite bulunmaktadır. Üniversiteler gibi bilim üreten, teknolojiyi takip eden, teknik imkanları olan kurumlar gerektiğinde farklı isteklere cevap verebilecek, geliştirme imkanı olan akıllı kart sistemlerini kendi bünyelerinde oluşturmaları doğabilecek her türlü ihtiyaca cevap verebilmeleri açısından gereklilik göstermektedir. Bu çalışma, üniversite bünyesindeki yerleşkelerde kullanılmak üzere, mini bilgisayarların tasarlanması ile, her türlü geçiş sistemleri, öğrenci devam kontrol sistemi ve personel devam kontrol sistemi yazılımlarının nasıl geliştirilebileceğini kapsamaktadır. Veri işleme sistemleri olarak tasarlanan bu bilgi sisteminin kullanıcıları; geçiş sistemleri için üniversite bünyesindeki akademik ve idari personel ile üniversite öğrencileridir. Öğrenci devam kontrol sisteminin kullanıcıları üniversite öğrencileri, personel devam kontrol sisteminin kullanıcıları ise idari personeldir. Bütün bu sistemlerin yönetici ve kurumun ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde geliştirilen yazılımlarında özellikle farklı pozisyondaki yöneticilerin karar alma sürecini kolaylaştıracak bir YBS oluşturulması hedeflenmiştir. Uygulama alanı olarak Dokuz Eylül Üniversitesi yerleşkeleri dikkate alınarak, sistemin yönetim bilişim sistemleri ve karar destek sistemleri olarak kullanılma olanağı yaratılmıştır. Akıllı Kart Sistemleri tasarlanırken kullanılan yazılımları: Python, Sqlite, Oracle ve PHP'dir.
Vakıf ve bağlı iktisadi işletmelerinde muhasebenin özellikleri ve bir uygulama

Türkiye sınırları içerisinde kurulu vakıflar ve onlara bağlı iktisadi işletmeler ülke ekonomisinde önemli bir yer tutmaktadır. Ülkemizde 2010 verilerine göre 41.720 adet mazbut vakıf, 283 adet mülhak vakıf, 161 adet cemaat vakfı, 1 adet esnaf vakfı, 4.537 adet Türk Medeni Kanunu'na göre kurulmuş yeni vakıf bulunmaktadır. Sivil toplum kuruluşları olarak nitelendirilen vakıflar, temelde gönüllülük esasına dayanmaktadır ve kar amacı gütmemektedirler. Vakıfların gerçekleştirdikleri faaliyetler sosyal amaçlı hizmetlerdir. Bir malın belli bir amaca tahsis edilmek üzere mal topluluğu şeklinde kurulan vakıfların zaman içerisinde ticari ilişkilerde araç olarak kullanıldığı, bu kuruluşların faaliyetlerini sürdürebilmeleri ve amaçlarına ulaşabilmeleri için iktisadi işletmeler kurmak suretiyle bu işletmelerde mal teslimi ve hizmet ifalarında bulundukları görülmektedir. Asıl amaçları hayır kurumu faaliyetleri olan vakıfların ve bağlı iktisadi işletmelerinin etkin bir şekilde yönetilebilmeleri için bilimsel temele dayanan muhasebe sistemine sahip olması gerekmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, Türkiye'de kurulu vakıf ve onlara bağlı olarak kurulan iktisadi işletmelerinin kuruluş ve işleyişlerini, vergi ve diğer kanunlar karşısındaki durumlarını, bilimsel temele dayalı muhasebe kayıt sistemlerini, etkin muhasebe uygulama esas ve usullerini incelemektir.
Kamu örgütlerinde hizmet kalitesinin ölçülmesi

Bu çalışma hizmet kalitesinin yalnızca rekabetin sonucu değil, aynı zamanda insana verilen değerin bir ölçümü olduğunu kabul ederek, rekabetsiz ortamlarda da örgütler için önemli olduğu görüşünü vurgulamaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı hizmet kalitesi olgusunun anlam ve önemini vurgulayarak, modern hizmet anlayışı ve hizmet kalitesi bilincinin özel sektörde olduğu gibi kamu örgütlerinde de yerleştirilmesi gerekliliğini ortaya koymaktır. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde örgütler ve kamu örgütlerinin kuruluşu ve işleyişi ile kamu personeli hakkında genel bilgiler verilmiş, kamu örgütlerinin özellikleri anlatılmıştır. İkinci bölümde kalite, hizmet ve hizmet kalitesi kavramları incelenerek bu konulardaki çeşitli tanımlamalara yer verilmiş, hizmet kalitesi olgusu içerisinde kamu hizmetleri incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde hizmet kalitesinin geliştirilmesi ve ölçümüne ilişkin yaklaşımlar üzerinde durulmuş, bu çerçevede hizmet kalitesi ölçümü, hizmet kalitesi ölçütleri ve hizmet kalitesi maliyetleri açıklanmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümü bir kamu örgütünde hizmet kalitesi ölçümüne ilişkin olarak yapılan görgül araştırma bulgularının değerlendirildiği bölümdür. Bu bölümde kamu hizmetlerine uyarlanan kalite ölçütleri ile hizmet kalitesi ölçülmeye çalışılarak sonuç bölümünde kamu hizmetlerinin sunuş sürecinde yaşanan sorunlar ve çözüm önerilerine yer verilmiştir.
Gerilla pazarlamanın marka çağrışımı ile ilişkisi ve bir uygulama

Gerilla pazarlama; rakibin taklit edemeyeceği, yaratıcı yöntemlerin kullanıldığı müşteriyi ilginç taktiklerle etkileyebildiği pazarlama felsefesidir. Bu yöntemi kullanan işletmeler rakiplerine göre müşterinin zihninde istediği yeri elde edebilmektedir. Bu sayede piyasaya ilk defa girmiş gibi müşterinin alışkanlıklarını değiştirmeyi ve kendi markalarını satın almaları konusunda sistemli çalışmalar yapmayı sağlamaktadır. Marka oluşturmak ve markaya iyi bir pazar sağlamak için reklam ve halkla ilişkiler çalışmaları önemsenmektedir. Bir markanın sık sık reklamının yapılması, devamlı ekranlarda görülmesi tüketicide marka ile ilgili güçlü bir çağrışım yapar. Çağrışımlar tüketiciye markayla ilgili bilgileri hatırlatır. Bu çerçevede gerilla pazarlama faaliyetleri ve marka çağrışımı ilişkisi üzerine bir inceleme yapılmıştır. İnceleme için kalitatif bir metot seçilmiş ve uzman görüşleri alınmıştır. Görüşülen uzmanların verdikleri bilgiler doğrultusunda gerilla pazarlama faaliyetleri ile marka çağrışımı kavramları arasında bir ilişki olduğu ancak bunun çok etkili ve güçlü bir ilişki olmadığı sebebinin ise marka çağrışımının sadece gerilla pazarlama kullanılarak yaratılmasının yavaş ve maliyetli olabileceğidir.
Türkiye'de tarım sektörüne yönelik özelleştirme uygulamalarının incelenmesi ve değerlendirilmesi

Bu çalışma, Türkiye'de tarım sektörüne yönelik özelleştirme uygulamalarının incelenmesi ve değerlendirilmesi üzerinde durmaktadır. Çalışmada, tarım sektörüne yönelik özelleştirmeler iktisadi etkinlik, üretim, istihdam, kamu yararı, özelleştirme yöntemleri vd. yönleri ile ele alınıp, tarıma yönelik özelleştirmelerin başarı derecesi ortaya konulmaktadır. Çalışmada, tarıma yönelik özelleştirmelerin, tarım sektörü üzerinde beklenildiği gibi olumlu sonuçlar doğurmadığı sonucuna varılmaktadır. Çalışma, temel olarak üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kamu iktisadi teşebbüsleri, özelleştirme ve tarım sektörü ile ilgili genel bilgilere yer verilmiştir. Bu bölümde KİT'ler ve özelleştirmenin kavramsal boyutu, tarihçesi, yasal çerçevesi ele alınırken; tarımın tanımı, fonksiyonları, tarihsel gelişimi, küreselleşme ve AB ortak tarım politikalarına yer verilmiştir. İkinci bölümde, tarıma yönelik özelleştirme uygulamalarına yer verilmiştir. Bu bölümde, Türkiye'de tarımsal KİT'lerin özelleştirilmesinde süreçlere yer verilmiş; tarımda, başta küreselleşme olmak üzere, özelleştirmede etkili olan unsurlar ele alınmış; Türkiye'de özelleştirilen tarımsal kuruluşlar ayrı ayrı incelenmiştir. Üçüncü bölümde tarıma yönelik özelleştirme uygulamaları, iktisadi etkinlik, üretim, istihdam, kamu yararı ve özelleştirme yöntemleri vd. boyutları ile değerlendirilmiştir. Çalışma sonunda, tarımsal kuruluşların özelleştirilmesinin başta tarım sektörü olmak üzere, ülke ekonomisine önemli ölçüde katkı sağlamadığı, tarımsal kazançların cazibesini yitirdiği, tarım sektörünün birkaç ulusal veya uluslararası firma tarafından yönlendirildiği, devletin bu alanda üretim ve denetiminin zayıfladığı, özelleştirmelerin tarımda üretim, istihdam gibi temel göstergeleri olumsuz etkilediği sonuçlarına varılmıştır.
Uluslararası gemi ve liman tesisi güvenlik kodu (international ship and port facility security code-ISPS kod: Problemler ve çözüm önerileri

tarihinde Dünya Ticaret Merkezi'ne ve Pentagon'a yapılan terörist saldırılar, terörün yeni yüzünü ortaya koymuştur. Bu saldırıların ardından, Uluslararası Denizcilik Örgütü'nün 22. Genel Kurul toplantısında, denizde ve denizden olabilecek terör eylemlerinin önlenmesi amacıyla yeni tedbirlerin denizcilik sektörüne getirilmesi teklif edilmiştir. Denizde ve denizden olabilecek terör eylemlerinin önlenmesi amacıyla gemi ve liman tesislerinin güvenliğine ilişkin yeni tedbirlerin alınması konusunda oybirliği ile anlaşmaya varılmış ve Deniz Güvenlik Komitesi tarafından denizde ya da deniz yoluyla olabilecek terör eylemlerinin önlenmesine yönelik yeni kuralların belirlenmesi amacıyla yapılan çalışmalar sonucunda, gemilerin ve liman tesislerinin güvenliğine yönelik yeni tedbirleri içeren Uluslararası Gemi ve Liman Tesisi Güvenlik Kodu oluşturulmuştur. 01 Temmuz 2004 tarihinden itibaren yürürlüğe giren bu kod; deniz güvenliği ve terörizme karşı alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi, kurumsal alt yapı ihtiyaçlarının ortaya konması bakımından bir rehber niteliği taşımaktadır. Tezin amacı; 1 Temmuz 2004 tarihinde yürürlüğe giren ISPS Kodun incelenmesi, Türkiye'de ISPS Kod kapsamındaki problemler ve bu problemlere ilişkin çözümlerin ortaya konulmasıdır. Tez kapsamında; denizde terörün tarihi ve yakın dönemde meydana gelen denizde terör olayları ve ISPS Kod'un gelişim süreci incelenmiş, ISPS Kod kapsamında uygulanması gerekli esaslar açıklanmıştır. ISPS Kod'un uygulanması kapsamında ülkemizde de çeşitli çalışmalar yapılmış, yapılan çalışmalar tez kapsamında ortaya konmuştur. Dünya üzerinde denizde teröre karşı geliştirilen çok sayıda güvenlik ekipmanı bulunmaktadır. ISPS Kod'un özü güvenlik olduğundan gelişmiş ülkelerde kullanılan güvenlik ekipmanları da tez kapsamında incelenmiştir. ISPS Kod, ülkemiz için yeni bir konudur. Kod'un uygulanması konusunda ülkemizde de bazı problemler bulunmaktadır. İlerleyen dönemlerde çözülebilecek bu problemler tez kapsamında incelenmiş ve çözüm yollan önerilmiştir. Dünyada oldukça önemli bir yere sahip deniz ulaştırması, terör saldırılarına karşı oldukça hassas bir konumdadır. ISPS Kod, denizde/denizden teröre karşı tüm dünyada yapılması gerekli işbirliği için önemli bir uygulama niteliğindedir.