turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyetine etkisinde stratejik güven ve ortak değerlerin moderatör rolü üzerine bir araştırma

Bir ulusun gelişimini yükseltmek ancak o ulusun sahip olduğu girişimci bireylerin sayılarının arttırılmasıyla mümkün olacaktır. Bu anlamda bir bireyde doğuştan gelen ve / veya sonradan kazanılabilen girişimci kişilik özelliklerini bilmek ve kişinin bu kişilik özelliklerini girişimcilikte kullanabilmesini sağlamak girişimci sayısını arttırabilmektedir. Girişimci kişilik özelliklerine sahip olmanın ve bu özellikleri girişimci olmaya dönüştürmenin yanında; kişilerin yakın ilişki içerisinde bulundukları bireylere karşı duydukları stratejik güven ve yine kişileri o bireylerle birlikte iş yapmaya iten ortak değerlerle de bir araya gelince girişimci sayısı daha da artacaktır. Bu çalışmanın amacı, stratejik güvenin ve ortak değerlerin etkisini ele alarak, kişilerin girişimci kişilik özelliklerinin, girişimcilik eğilimlerine olan etkisini belirlemektir. Bu bağlamda kişiyi girişimci olmaya yönelten girişimci kişilik özellikleri, bir girişime niyet etme sebepleri, yakın ilişki içinde bulunulan kişilere duyulan stratejik güven olgusu ve kişileri birlikte iş yapmaya sevk eden ortak değerler kavramları incelenmektedir. Stratejik güvenin ve ortak değerlerin, girişimci kişilik özelliklerine sahip bir bireyin girişimci olmaya niyet edişinde; moderatör bir rolü olup olmadığı araştırılmaktadır. Bu çalışmada, İstanbul ilinde 758 sayıda beyaz yakalıdan anket yöntemi ile veri toplanmış ve bu veriler korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine sokulmuştur. Anket çalışması girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyetine olan etkisinde stratejik güvenin ve ortak değerlerin moderatör rolünü açıklamayı amaçlayan ampirik bir çalışma olmuştur.
İşletmelerin performans değerlendirmesinin dış denetim bakımından önemi: Bağımsız denetçiler üzerinde bir araştırma

Ekonomik faaliyetlerin karmaşıklaşması ve finansal araçların çeşitlenmesi firmaların finansal yapısının anlaşılmasını zorlaştırmıştır. Bunun sonucunda bağımsız bir doğrulama ve güvence verme faaliyeti olan bağımsız dış denetime olan ihtiyaç artmış ve denetim daha önemli hale gelmiştir. Bağımsız denetimin belli bir kalitede ve karşılaştırılabilir şekilde yürütülebilmesini teminen asgari şartları içeren uluslararası standartlar belirlenmiştir. Türkiye'de gerçekleştirilen bağımsız denetim faaliyetlerinin uluslararası standartlarla uyumlu olarak gerçekleştirilmesi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kapsamda, Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından uluslararası denetim standartlarıyla uyumlu Türkiye Denetim Standartları yayımlanmaktadır. İşletme ve Çevresini Tanımak Suretiyle 'Önemli Yanlışlık' Risklerinin Belirlenmesi ve Değerlendirilmesi başlıklı 315 sayılı Bağımsız Denetim Standartları ile denetçiye işletme ve çevresini tanıma yükümlülüğü getirilmiştir. Bu kapsamda, işletmenin finansal performans ölçümü ve değerlendirilmesi de denetçinin kanaat getirmesi gerekli alanlar arasında sayılmıştır. Çalışmada, bağımsız dış denetçilerin finansal performans ölçümü ve değerlendirilmesine ne düzeyde önem atfettiği yapılan bir anket çalışması üzerinden incelenmiştir. Anket sonuçları değerlendirilerek bağımsız denetçilerin finansal performans konusuna verdikleri önem ortaya konmuştur. Ayrıca denetçilerin eğitim düzeyi, yaşı, görevi, bağlı bulunduğu denetim firmasının merkezinin bulunduğu şehir ve denetlediği farklı işletme sayısına göre bağımsız denetçilerin bazı önermelere atfettikleri önem düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Destinasyon pazarlamasında kent markasının yaratılması: Çimkent üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, 'Destinasyon Pazarlamasında Kent Markasının Yaratılması: Çimkent şehri' üzerine bir araştırma yapılmıştır. Tezin literatür kısmının birinci bölümünde, destinasyon pazarlaması, ikinci bölümünde destinasyon pazarlamasında kent markasının yaratılmasından bahsedilmiştir. Son olarak üçüncü bölümünde ise, Çimkent şehri ile ilgili bilgiler ve araştırma yöntemleri yer almıştır. Şehrin geçmişşi, bugünü ve gelecekteki planları hakkında genel bir bilgi verilmiştir. Çimkent şehrinin durumunu değerlendirmek amacıyla ek olarak SWOT analizi de yapılmıştır. Araştırma kısmında iki yöntem mevcuttur: nicel ve nitel. Dolayısıyla, Google Anket aracılığıyla yapılan anket Kazakistan'ın farklı şehirlerinde yaşayan vatandaşlar tarafından cevaplandırılmış 585 anket elde edilmiştir. Araştırmada kullanılan diğer yöntemi ise yarı yapılandırılmış yüz-yüze görüşmedir. Elde edilen sonuçlara göre, belirlerlenen hipotezlerden: H_2, H_3, H_4, H_5 hipotezleri kabul edilmiştir. Fakat H _1 hipotez anlamlı etkileşim göstermediği için kabul edilmemiştir diğerlerinde ise pozitif etki görülmektedir.
Eğitim kurumlarında liderlik tarzları ve örgüt kültürünün performans üzerindeki etkisi

Bu çalışmada Kayseri ilindeki eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin bakış açısıyla liderlik tarzları ve örgüt kültürünün performans üzerindeki etkisi anket yöntemi yardımıyla oluşturulan veri setinden hareketle analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda Kayseri ilindeki ilköğretim ve liselerdeki yöneticilerin etkileşimci liderlik tarzına göre dönüşümcü liderlik tarzını daha fazla benimsedikleri ve bu okullarda yapıcı örgüt kültürünün baskın olduğu tespit edilmiştir. Temel performans boyutları açısından bakıldığında ise yönetime katkı boyutu çok fazla önemsenirken, çağdaş eğitimin temel göstergesi olarak kabul edilen yenilik ve inisiyatif kullanmanın düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Liderlik tarzı ve örgüt kültürünün performans üzerindeki etkisi ile ilgili araştırma bulguları incelendiğinde, etkileşimci liderlik tarzına göre dönüşümcü liderlik tarzıdoğrudan performans üzerinde daha belirleyici bir etkiye sahiptir. Benzer şekilde, araştırma bulguları yapıcı örgüt kültürünün de savunmacı örgüt kültürüne göre performans üzerinde olumlu yönde daha çok etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Yine, hem dönüşümcü liderlik hem de etkileşimci liderlik ile savunmacı örgüt kültürü arasında pozitif yönde ve orta düzeyde kuvvetli bir ilişki saptanmıştır. Araştırmaya konu olan okullarda yapıcı örgüt kültürü hakim olduğunda dönüşümcü liderlik, performans üzerinde belirleyici etkiye sahip değil iken, etkileşimci liderlikperformans üzerinde belirleyici etkiye sahiptir. Buna karşın, dönüşümcü liderliketkileşimci liderliğe nazaran savunmacı örgüt kültürlerinde performans üzerinde daha çok etkiye sahiptir. Öte yandan, tam serbesti tanıyan liderliğin ne yapıcı örgüt kültürüne de savunmacı örgüt kültürünün hakim olduğu kurumlarda performans üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
The effect of after-sales services on customer retention: The case of the Turkish smartphone market

Şirketlerin müşteriyi elde tutabilme başarısı, şirketlerin devamlılığını ve operasyonel stratejilerini doğrudan etkilemektedir. Global pazarda rekabet arttıkça, önceki müşterilerin tekrar alışveriş yapmaları için şirketler hizmette farklılaşmaktadır. Satış sonrası hizmetler, müşteriyi elde tutma stratejileri içinde değerlendirilmelidir. Bu tez, müşteriyi elde tutma stratejilerinde satış sonrası hizmetlerin etkisini akıllı telefon pazarında incelemektedir. Türkiye'deki akıllı telefon pazarı analiz edilerek satış sonrası hizmetlerin müşteriyi elde tutma etkisi araştırılmıştır. Servqual hizmet modeli kullanılarak, deneyimlenen teknik servis hizmet algısı ve tekrar satın alma kararına etkileri incelenmiştir. Model uygulaması için yazılı ve online soru seti uygulanmıştır. Ankete başlamak için daha önce akıllı telefon kullanmış ve teknik servise göndermiş olmak eleyici soru olarak sorulmuştur. Anket soruları sonucunda, müşterinin teknik servisten aldığı hizmetin tekrar aynı marka akıllı cihaz alımına etkisi beş ölçekli Servqual model ile incelenmiştir. Anket sonuçları analiz edilerek, bir önceki teknik servis hizmet kalitesinin güvenilirlik, duyarlılık, empati ve fiziki durum ölçeklerinde aynı markayı tekrar satın alma kararına anlamlı bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Sonuç raporunda üretici firmaların satış sonrası hizmetler için uygulayabilecekleri iş stratejileri hakkında önerilere yer verilmiştir.
İş yerinde oluşan stresin çalışanlar üzerindeki etkileri; acil servis hizmetleri kapsamında bir uygulama

Stres, kaçınılmaz etkenlerin bireyin psişik dengesini bozması ile ortaya çıkan gerilim ve zorlanma halidir. Her ne kadar hayat şartları ve iş koşulları açısından, bireylerin hayatları farlılık gösterse de, herkes belli bir ölçüde stresten etkilenmektedir. İşe bağlı stres, performansı düşürür, iş kazalarına sebep olur, çalışanların ilişkilerini bozar, depresyon ve kaygı bozukluklarına yol açar, ayrıca çok derin psikolojik ve fizyolojik zararlar oluşturur. Ancak insanın amacına ulaşması ve motive olması için makul bir stres olumlu etki yaratmaktadır. Yani belli bir seviyeyi aşmadıkça stresin insanı çalışmaya teşvik ettiği ve başarısını arttırdığı söylenebilir. Araştırma, iş yerinde oluşan stresin, acil serviste çalışan doktor ve hemşireler üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve analitik bir araştırma olarak planlanmıştır. Araştırma, Ankara'da bulunan Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Gülhane Askeri Tıp Akademisi, Özel Medicana ve Özel Bayındır Hastane'lerinden yazılı ve sözlü izinler alınarak, Şubat 2010 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma toplam 131 sağlık çalışanı ile anket tekniği gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın büyük bir kısmını 26-30 yaş grubundaki çalışanlar oluşturmaktadır. Katılımcıların büyük bir kısmı iş yükünün fazla olduğunu ifade etse de, mesai süresinde işlerini bitirememe kaygısı taşımadıkları, işlerini eve taşımadıklarını, yeni eklenen sorumlulukları başkasına devretmek yerine kendileri üstlendikleri belirlenmiştir. Hem mükemmel bir eş, hem mükemmel bir çalışan, hem mükemmel bir ebeveyn olmanın katılımcılar için önemli olduğu belirlenmiştir. İş yükünün çalışanlar üzerinde önemli bir stres faktörü olmadığı görülmüştür. Stresin çalışanlarda en fazla yorgunluk, gerginlik, baş ağrısı ve uykusuzluk şikayetlerine neden olduğu belirlenmiştir. Çalışanların sosyodemografik özellikleriyle stresin olumsuz etkileri arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Stres ölçeğine göre toplam stres puanı 28,031 3, 792 (minimum 18, maksimum 38 )'dir. Bu da acil servis çalışanlarının stres düzeyinin yüksek olduğunun göstergesidir.
Yapay sinir ağları ile tahminleme: Türkiye'nin ihracatının tahmini üzerine bir uygulama

İşletmelerin doğru ve stratejik kararlar alması, büyümeleri ve rekabet edebilmeleri açısından önemlidir. Yönetim karar süreçlerine etki eden faktörlerin doğru tespit edilmesi ve bu faktörlerin değerinin başarılı bir şekilde öngörebilmesi ile işletmenin elde edeceği faydanın maksimize edilmesi amaçlanır. Bu çalışmanın konusu olan ihracat rakamları tahmini, birçok işletmenin karar süreçlerine etki eden faktörlerden biri olmakla birlikte makroekonomik göstergelerden biri olmasından dolayı makro politikaların yapılabilmesi açısından da önemlidir. Literatür araştırması kapsamında yapılan incelemelerde Türkiye toplam ihracatının yapay sinir ağları ile tahminleme çalışmalarının çok az sayıda olduğu görülmüş, Gıda Ürünleri ve İçecek sektörü ile Tekstil Ürünleri sektörüne ait ihracat rakamları tahmini konusunda ise yapay sinir ağları ile modelleme çalışmalarına rastlanılamamıştır. Bu çalışma, bu boşluğun doldurulmasında katkı sağlayacak olup işletmelerin ve politika yapıcıların alacağı önemli kararlarda ihracat rakamlarını öngörmesine ve değerlendirmeye almasına yardımcı olacaktır. Bu çalışmada Türkiye'nin toplam ihracatı ve ISIC Rev.3'e göre Gıda Ürünleri ve İçecek ile Tekstil Ürünleri sektörlerinde ihracat miktarlarının öngörülmesinde Yapay Sinir Ağı yöntemi incelenmiş olup farklı açıklayıcı değişkenler kullanılarak problemi en iyi temsil eden model bulunmaya çalışılmıştır. Çalışma sonucunda Türkiye toplam ihracat tahmini için model R değeri 0 .958662, Gıda Ürünleri ve İçecek ihracat tahmini için R =0.947237, Tekstil Ürünleri sektörü ihracat tahmini için R = 0.867279 bulunmuş olup Yapay Sinir Ağları yönteminin ihracat miktarı tahmin performansı başarılı bulunmuştur.
Perakende sektöründe zincir mağazalarda performans yönetimi sisteminin önemi ve bir uygulama örneği

Son yıllarda en hızlı şekilde değişen ve gelişen sektörlerden birisi perakendeciliktir. Bu değişim ve gelişim trendi ile birlikte, perakendeci firmalar birleşme ve satın alma hareketleriyle büyük zincirler oluşturma eğilimindedirler. Mağaza zincirlerinin etkin bir şekilde faaliyette bulunabilmesi ve rekabet ortamında rakipleri karşısında farklılaşabilmesi için insan gücünün performansını doğru şekilde yönetmesi gerekmektedir. Performans Yönetimi Sistemi, samimi ve dürüst bir iletişim ortamında en etkin sonuçları verir. Yönetim ihtiyaçlarını, görevlerini ve amaçlarını açıklamalı, çalışanlarda işlerinin en iyi nasıl yapılacağını ilişkin kendi görüşlerini paylaşmalıdır. Şirketin hedefleri çalışanların kişisel hedeflerine dönüştürülmeli; bu hedeflerin izlenebilmesi için işlerin yapılma şekilleri ve performans kriterleri belirlenmelidir. Çalışanlar bunlara göre değerlendirilmelidir. Performans Yönetimi Sistemi; yönetici ve çalışanın önemli konuları paylaşabileceği, beklentileri tartışabileceği bir fırsattır. Bir organizasyonda, çalışan kişilerin yetenekleri birbirinden farklıdır. İyi bir performans değerlendirmesi kişisel farklılıkları göz önünde bulundurur. İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli fonksiyonlarından birisi de çalışanların performanslarını değerlendirmektir. Performans yönetimi sistemindeki amaç; kişiyi bir bütün olarak tüm yönleriyle ele almak ve başarılarını ödüllendirmek, eksiklerinin giderilmesine imkan sağlamaktır.
Muhasebe ve vergi hukukunda giderler

Hızla gelişen ve teknolojik altyapıyla gelişmeler sağlayan bir vergi ve muhasebe sistemi, süreçleri ile birlikte günümüzde yaygınlaşarak yer edinmeye başlamıştır. Yaygınlaşan bu ağda giderler ve yansıttığı sonuçlar önemli rol oynamaktadır. Giderlerin nasıl oluştuğu, hangi hallerde maliyete dönüştüğü ve ne zaman zarar sayılabileceğine değinilmiştir. Bu çalışma ile muhasebe tekniğinde ve vergi hukukunda giderlerin sınıflandırılması yapılmış, çeşitli özellikleri ortaya konulmuş ve nasıl analiz yapılması gerektiği konusunda fikir oluşturmaya çalışılmıştır. Gider, harcama, maliyet konuları üzerinde durularak vergi hukukunda gider olarak kabul edilen ödemelerle birlikte gider olarak kabul edilmeyen ödemeler de irdelenmiştir. Vergi matrahının tespitinde önemli bir yeri olan gider kaleminin; faaliyet dönem sonuçlarının oluşmasında ve bilanço, gelir tablosu gibi mali nitelikteki tabloların ortaya çıkmasındaki payı etkilidir. Dolayısıyla objektif tanımlama ve değerlendirmelerle nitelik kazanacak gider kavramı, işletme ve işletmeyle ilgilenen devlet, finans grupları veya sermaye paydaşları için doğru ve güvenilir karar almalarına yön veren önemli bir unsur olarak yerini alacaktır.
Entellektüel sermayenin firma piyasa değeri üzerine etkisi ve İMKB'de işlem gören işletmeler üzerinde bir araştırma

Günümüz ekonomi anlayısında bilgiye ve bilgi tabanlı varlıklara verilen önemin artması sonucu entellektüel sermaye ve entellektüel sermayenin degerlemesinin önem kazanması ve bu konuda yapılmıs çalısmaların az olusu, bu çalısmanın konu edilmesinin temel sebebidir. Çalısmada entellektüel sermayenin unsurları simdiye kadar yapılan çalısmalar ısıgında tanımlanmaya çalısılmıs, temel ölçme ve degerlemeyöntemleri incelenip degerlendirilmistir. Ayrıca, entellektüel sermayenin firmaların piyasa degeri üzerindeki etkisi İMKB'de islem gören firmaların piyasa degeri/defterdegeri oranları kullanılarak sektörlerin entellektüel sermaye seviyeleri analiz edilmistir. Elde edilen sonuçlar çerçevesinde Türkiye'de entellektüel sermayenin, sirketlerinpiyasa degeri üzerinde etkili olup olmadıgı ve etkisinin büyüklügü açıklanmaya çalısılmıstır.
The relationship between tqm applications and organizational commitment regarding the effect of organizational culture

Bu çalısmada Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının örgüte bağlılıküzerindeki etkisi farklı örgüt kültürleri baglamında ele alınmıs ve TKY uygulamalarının sonuçlarına dair genel bir çerçeve çizilmeye çalısılmıstır. Arastırma modeli kapsamındaörgütlerdeki TKY uygulanma düzeyinin ölçülebilmesi için çalısanların algıları temelalınmıstır. Baldridge kriterleri yardımıyla hazırlanan bir ölçek ile çalısanların TKYuygulanma düzeyi algısı ölçülmüstür. Çalısan odaklı bir yönetim anlayısı olan TKY'nin, örgüt kültürüyle iliskisi, çatısandegerler modeli temel alınarak modellenmistir. Destek, hedef, kural ve yenilik odaklılıktanolusan modelin farklı boyutlarının, TKY uygulamalarının, çalısanların örgüte bağlılıklarınınüzerindeki etkisini nasıl degistirdigi ölçülmüstür. Arastırma sonuçlarına göre; TKY uygulamalarının çalısanların örgüte olan bağlılıklarını arttırdıgı, ancak bu artısın çalısan odaklı TKY uygulamalarına bağlı olduğu ortaya çıkmıstır. Bu iliski destek odaklı örgütlerde güçlenmekte, kural odaklı örgütlerde isezayıflamaktadır. Bu sonuç daha çok kurumsal kalite uygulamalarının ve ISO KaliteBelgelendirme çalısmalarının belirleyici olduğu Türkiye'deki TKY uygulamalarının örgütler üzerinde beklenen etkileri göstermemesinin nedenlerini açıklamamıza yardımcı olmaktadır.
Çatışma yönetimi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

İnsanlık tarihi boyunca devam eden, insan hayatının hemen hemen her alanında yaşanan, modern dünyanın ve örgütsel hayatın vazgeçilmez bir gerçeği olan çatışmanın, doğru bir şekilde algılanıp doğru yönetilmesi; örgütün yararı açısından oldukça önemlidir. Yanlış yönetildiği zaman; anlaşmazlıklara, uyuşmazlıklara ve zıtlaşmalara yol açarak çalışanların iş doyumu ve performanslarını düşürebilmekte ve bunun sonucunda çalışanlarda işten ayrılma niyetinin gelişmesi beklenmektedir. Bu görüş doğrultusunda yapılan bu çalışmanın amacı; çalışanların yöneticileri ile yaşadıkları çatışma sonucunda işten ayrılma niyetinin gelişip gelişmediğini ortaya koymaktır. Çalışma, Sakarya ilindeki kamu hastanelerinde görev yapmakta olan sağlık çalışanları üzerinde yapılmıştır. Çalışmaya 350 sağlık çalışanı katılmıştır. Çalışmada Putnam ve Wilson (1992) tarafından geliştirilen Örgütsel İletişim Çatışma Ölçeği ve Wayne ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon analizi, regresyon analizi, bağımsız örneklerde t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre kaçınma boyutu ile kontrol ve uzlaşma arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişki bulunmamasına karşılık, uzlaşma ile kaçınma ve kontrol; işbirliği ile kontrol arasında istatistiksel anlamlı ilişki bulunmaktadır. İşten ayrılma niyeti ile çatışma arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişki bulunmamaktadır. Cinsiyet esas alınarak yapılan analiz sonuçlarına göre kontrol ve işbirliği boyutunda, yaş ve çalışma süreleri esas alınarak yapılan analiz sonuçlarına göre kaçınma ve işbirliği boyutlarında istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmuştur. Eğitim durumu, yaş ve görev süreleri esas alınarak yapılan analiz sonuçlarına göre; işten ayrılma niyetinde istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmuştur. Çalışmanın bulgularına göre çatışmanın işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi yoktur. Çalışanlar çatışma içine girmelerine rağmen işten ayrılmayı düşünmemektedirler.
Tüketici kooperatifleri

Ekonomik hayatın ve iktisadi faaliyetlerin baslangıç noktası insanların ihtiyaçlarınıkarsılama meselesidir. Tüketicilerin ortak haklarını savunabilmek amacı ile bir araya geldikleri kuruluslardan en önemlisi tüketici kooperatifleridir. Tüketici kooperatifleri gerek gelismis gerekse gelismekte olan ülkelerde, üyelerine ucuza mal temin etmenin yanında, temiz ve kaliteli mal sağlam ak, her türlü hile usullerini ortadan kaldırmak ve bu sayede piyasada güvenle alınabilecek tüketim maddelerinin yerlesmesini sağlam ak amaçlarınıgerçeklestirmeye çalısmaktadırlar. Bugün Türkiye'de devlet daireleri, bankalar ve özel sektör isyerlerinde bulunan tüketici kooperatifleri, üyelerine çok sınırlı ekonomik menfaatler temin ederek faaliyetlerini sürdürmektedirler. Bunun nedenleri arasında tüketici kooperatiflerinin finansman, denetim ve egitim gibi sorunlarının bulunmasıdır. Bu gibi sorunlara çözüm bulundugu takdirde tüketicikooperatifleri gelismelerini sürdürerek toplumdaki önemli yerini alacaktır.
İçsel pazarlama faaliyetlerinin çalışan motivasyonu üzerine etkisi ve jenerasyonlar üzerine bir araştırma

İşletmelerin başarılarını etkileyen en önemli faktörlerden biri olan çalışan performansını ve motivasyonunu arttırmak, son dönemlerde örgütlerin fazlasıyla üstünde durduğu konulardandır. İşletmeler çalışan performansını ve motivasyonunu arttırabilmek için çalışanlarını da müşteri olarak görüp onlara yönelik pazarlama stratejileri geliştirmektedir. Çalışanlara uygulanan bu içsel pazarlama stratejileri ile çalışan performansının yanı sıra aynı zamanda işletme performansına da olumlu katkı yapılmaya çalışılmaktadır. İçsel pazarlama ve motivasyon pazarlama alanında yeni kavramlar olmasa bile son yıllarda rekabet, iş yapış şekli ve çalışan ihtiyaçlarının değişmesi gibi sebepler ile işletmelerin daha fazla üzerinde durduğu kavramlar olmaya başlamıştır. Aynı zamanda çalışan ihtiyaçlarının ve motivasyon şekillerinin farklılaşmasındaki sebeplerden biri de çalışanların doğduğu ve büyüdüğü dönem olarak görülmektedir. Benzer özellik taşıyan gruplar da jenerasyon olarak adlandırılmaktadır ve iş yaşamındaki farklılıkların yönetilmesindeki etkileri oldukça fazladır. Bu çalışma, içsel pazarlama faaliyetlerinin çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini ve bu etkinin jenerasyonlara göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma nicel bir araştırmadır ve veriler online anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 438 katılımcıya ulaşılmış ve veriler SPSS 25 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, içsel pazarlama ve motivasyon arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır ve içsel pazarlama faaliyetlerinin çalışan motivasyonunu etkilediği görülmüştür. İçsel pazarlamanın, motivasyon ölçeğinin alt boyutları olan içsel motivasyon, dışsal motivasyon ve çalışma koşullarını etkilemekte önemli bir faktör olduğu saptanmıştır. Ayrıca içsel pazarlama ve motivasyon arasındaki pozitif ilişkinin jenerasyonlara göre farklılık gösterdiği de ortaya çıkmıştır. Son olarak jenerasyonlar arasında içsel motivasyon düzeyi ve dışsal motivasyon düzeyi açısından anlamlı bir fark bulunmaz iken, çalışma koşulları algısında anlamlı farklar bulunmuştur.