turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik stillerinin çalışan motivasyonuna etkisi: Konya sağlık kuruluşları çalışanları örneği

Bir organizasyonda lider örgütün başarısı ve çalışanların motivasyonu için en uygun liderlik stilini belirlemek ve uygulamak zorundadır. Çalışanların motive edilmesine ilişkin teori ve pratikte pek çok öneri ve uygulama var olmakla beraber, uygulanacak liderlik stillerinin hangisinin en etkin olduğuna dair düşünceler de çeşitlidir. Bu çerçeveden hareketle bu çalışmada kamu sağlık çalışanları açısından liderlik stillerinin çalışan motivasyonuna etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Konya ilinde seçilmiş devlet hastaneleri ve bu hastanelerin bağlı olduğu genel sekreterlik biriminde görev yapan sağlık personellerine anket uygulanmıştır. Araştırmanın saha çalışması sonuçlarına göre; çalışanların liberal, dönüşümcü ve işlemsel liderlik değerlendirmeleri medeni durumlarına göre, liberal, karizmatik ve babacan liderlik değerlendirmeleri yaptığı işe göre, otokratik liderlik değerlendirmeleri kurumdaki hizmet süresine göre farklılık göstermektedir. Yöneticilerin demokratik, babacan, karizmatik, liberal, dönüşümcü, otokratik ve işlemsel liderlik düzeyleri arttıkça çalışanların motivasyon düzeyleri de artmaktadır. Liderlik stilleri ile motivasyon düzeylerinin ve ilişkilerinin incelenmesi sonucunda çalışanların motivasyonu ile en çok ilişkisi bulunan liderlik stilleri demokratik-katılımcı liderlik ve babacan-paternalist liderlik, en az ilişkisi bulunan liderlik stillerinin ise sırasıyla otokratik liderlik ve liberal liderlik olduğu görülmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemenin iş doyumu üzerindeki etkisi

Performans değerleme ile, personelin gerektiği biçimde ve istenilen ölçüde işini yapabilme potansiyeli belirlenmeye çalışılır. Personel açısından performans değerlemenin önemi, bireylerin basan düzeylerini öğrenme isteğinden, takdir edilme ve fark edilme beklentisinden kaynaklanmaktadır. Özellikle personelin performans değerleme sonucunda elde etmeyi beklediği ödüller, personelin daha istekli çalışmasını sağlayacaktır. Personelin sahip olacakları ödüller, performans değerleme ile belirlenirken; bireyin isteklerine ulaşıp ulaşmadığı da iş doyumunun ölçülmesi ile belirlenebilecektir. Çalışma yaşamında isteklerine ulaşan personelin iş doyumu yüksektir, Örgüte katkı sağlar ve kendini geliştirmek için çaba sarfeder. Bu çalışmanın amacı, insan kaynaklan yönetiminde performans değerlemenin iş doyumunu etkileyip etkilemediğini araştırmaktır. Bu amaçla, birinci bölümde İnsan Kaynaklan Yönetiminin Genel Çerçevesi ; ikinci bölümde insan Kaynaklan Yönetiminde Performans Değerleme ve üçüncü bölümde İş Doyumu Kavramı ve Performans Değerleme ile İlişkisi literatür taraması yoluyla açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde performans değerlemenin iş doyumu üzerindeki etkisini belirlemek için bir cam işletmesinde çalışan işçilere yönelik bir anket uygulaması yer almaktadır. Anket sorulan üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde demografik özelliklere yer verilmiştir. II. bölüm, İş Doyumu Anketlerden oluşmaktadır. Anketin İÜ. bölümünde ise, çalışanların performans değerleme uygulamasına ilişkin tutumlarına yönelik sorular bulunmaktadır. Anket sorulanımı ikinci ve üçüncü bölümünde 5'li Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket verilerinin analizinde SPSS 10.0 For Windows paket programından yararlanılmıştır ve frekans dağılımı, korelasyon ile regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar literatür taraması yoluyla elde edilen bilgiler doğrultusunda yorumlanmış ve performans değerlemenin iş doyumunu etkilediği belirlenmiştir.
KOBİ'lerde stratejik bakış açısından rasyolar yöntemiyle finansal öngörü ve bir imalat işletmesinde uygulama

Küreselleşme, değişim, teknolojik gelişmeler dünyayı tek pazar haline getirmiş ve beraberinde de yaşanan yoğun rekabet, işletmelere stratejik bakış açısından finansal öngörülerde bulunmalarını gerektirmiştir. Geleneksel finansal öngörü yöntemleri yetersiz kalmıştır. Geleneksel finansal öngörü yöntemleri ile işletmeler kendilerinin ve sektörün, üstünlük ve zayıflıklarını, fırsat ve tehditlerini bütünleşik olarak görememekte ve bunun sonucunda değişime ayak uydurmakta zorlanmaktadır. Stratejik bakış açısından finansal öngörü süreci ile günümüzün dinamik iş ortamında işletmelerin en az beş yıllık finansal planlarına temel olacak finansal öngörüler elde edeceklerdir. Stratejik finansal öngörü, geleceğin bugünden tahminine ilişkin bir faaliyet olduğundan, işletme imkanları ve hedefleri doğrultusunda faaliyetlerini ne şekilde oluşturacağına ve tüm işletme bölümlerinin aynı hedefe ulaşma yönünde çabalarına yardımcı olacaktır. Artık işletmeler olayları kendi akışına bırakıp günlük ihtiyaçlarını karşılayacak fon kaynakları bulmak yerine uzun vadeli hedeflere odaklanıp geleceği bugünden öngörmeye çalışmakta ve ihtiyaç duyacakları fon kaynaklarını belirlemektedir. İşletmeler yoğun rekabet ve iş ortamında uzun vadeli finansal planlarının alt yapılarını oluşturan finansal öngörülerini stratejik bakış açısıyla yaptıklarında değişime daha hızlı ayak uydurabilecek ve geleceğe daha güvenle bakma şansını elde edeceklerdir.
Girişimcilik ile bireysel sosyal sorumluluk arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik ampirik bir çalışma

Bu çalışmada toplum yararına etkileri aşikar olan ve ayrıca bireyler ve toplum açısından son derece önemli olan bireysel sosyal sorumluluk kavramıyla girişimcilik kavramı birlikte irdelenmektedir. Bu bağlanmada demografik özellikler ile girişimciliğin hem başarı ihtiyacı, güç ihtiyacı, bağlılık ihtiyacı gibi motivasyon kaynakları açısından hem de içsel kontrol odağı gibi faktörler açısından bireysel sosyal sorumluğa yansımaları gözlemlenmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek için gerekli veri seti anket yöntemiyle sağlanmıştır. Araştırma örnekleri İstanbul'da yaşayan 18 yaş üstü hali hazırda kamu ve özel sektörde çoğunlukla kimyager, öğretmen ve bilişim elemanı olarak çalışmakta olan bireylerden kolayda örnekleme yolu ile seçilen 238 kişiden oluşmaktadır. Sonuçlar, girişimciliğin gerek toplum gerekse birey için önemli olan bireysel sosyal sorumluluğa etkisinin pozitif bir şekilde olduğunu göstermektedir. Ayrıca girişimcilik özelliklerinden olan başarı ihtiyacı ile bağlanma ihtiyacının bireysel sosyal sorumluluk arasında anlamlı ve olumlu ilişki olduğu tespit edilirken içsel kontrol odağıyla bireysel sosyal sorumluluk arasında negatif yönde ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışılan kurumun sahiplik durumu ile demografik özelliklerin herhangi bir farklılaşmaya neden olup olmadığı incelendiğnde kamu ve özel sektörde çalışanların ayrı ayrı bireysel sosyal sorumlulukta ve girişimcilikte farklışamadıkları fakat girişimcilik özelliklerinden içsel kontrol odağının özel sektör çalışanlarında daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Eğitim açısından yapılan incelemede ise lise seviyesinde eğitim alan kişilerin bireysel sosyal sorumluluk, bağlanma ihtiyacı ve girişimcilik düzeylerinin daha yüksek olduğu sonucu elde edilmiştir. Diğer demografik faktörlerde; cinsiyet, yaş, medeni hal ve çocuk sahiplik durumları açısından yapılan incelemede anlamlı bir farklılaşma tespit edilmemiştir.
Mutfak çalışanlarının örgütsel destek algılarının işe yabancılaşma eğilimlerine etkisi: Nevşehir ilinde bir araştırma

Bu çalışmada mutfak departmanı çalışanlarının, örgütsel destek algılarının işe yabancılaşma eğilimlerine olan etkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu sayede mutfak çalışanlarının, örgütlerinden algıladıkları örgütsel destek düzeyi ile işe yabancılaşmaları arasında bir ilişkinin ya da etkinin olup olmadığı, varsa da bu ilişki ya da etkinin ne düzeyde olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca araştırma kapsamında mutfak çalışanlarının demografik özelliklerine göre, algılanan örgütsel destek ve işe yabancılaşma düzeyleri arasında bir farklılığın olup olmadığı tespit edilecektir. Araştırmanın teorik kısmında detaylandırılan algılanan örgütsel destek ile işe yabancılaşma ilişkisine dair önermelerin ampirik bazda çözümlenmesi amacıyla, alan araştırması yapılmış ve veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Anket bilimsel açıdan güvenilirliği ve geçerliliği daha önceden kanıtlanmış ölçekler kullanılarak hazırlanmıştır. Bu araştırmada elde edilen bulgular, Nevşehir'de bulunan üç, dört ve beş yıldızlı oteller ve turizm işletme belgeli restoranların mutfak bölümünde çalışmakta olan işgörenler ile sınırlıdır. Araştırma kapsamında 251 adet anket mutfak çalışanlarıyla yüz yüze görüşülerek ve anket bırakıp geri toplama yolu ile elde edilmiştir. Bu araştırmanın sonuçları uygun bir istatistiksel analiz bilgisayar programına yüklenmiş ve uygun analiz teknikleri kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle araştırmaya katılan mutfak çalışanlarının, algılanan örgütsel destek ve işe yabancılaşma düzeyleri belirlenmiş olup, ardından işgörenlerin demografik özelliklerine göre bu düzeylerde bir farklılık olup olmadığına dair farklılık testlerinden t-testi ve anova testi uygulanmıştır. Son olarak araştırmaya konu olan değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon ve regresyon analizi yapılarak araştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda mutfak çalışanlarının örgütsel destek algısı ile işe yabacılaşma düzeyleri arasında negatif yönlü, anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Yani mutfak çalışanları örgütsel destek algıladıklarında, işe yabancılaşma düzeyleri azalmaktadır.
Konteyner limanlarında performans değerlendirmesi ve bir liman işletmesinde uygulama örneği

İşletmelerin, iş potansiyelinin ve zaman içerisindeki değişiminin değerlendirilmesi, stratejik ve finansal planlamaları için son derece önemlidir. İş sürecinin bütününü veya bir kısmını değerlendirmede, verimlilik analizleri veya performans değerlendirme yöntemleri kullanılmaktadır. Yapılan performans değerlendirmelerinde elde edilen sonuçlar, aynı zamanda işletmenin misyonunu, hedeflerini ve stratejilerini net bir şekilde ortaya koyabilmesini de sağlamaktadır. İşletmelerin performans değerlendirmelerinde kullanılabilecekleri çok sayıda yöntem mevcuttur. İşin niteliği ile performansın operasyon, finans, kalite gibi hangi açılardan değerlendirileceği göz önüne alınarak, yönteme karar verilir. Bu çalışmada örnek bir konteyner limanının fiziksel performansı, yönetimin hedefleri doğrultusunda, 'hedeflere göre performans değerlendirme' ile 'analitik hiyerarşi prosesi' yöntemleri entegre edilerek değerlendirmiştir. Performans değerlendirilmesi sonucunda, işletmenin iç ve dış değerlendirmelerinde, yatırım ve planlamalarında kullanabileceği 'performans endeksi' elde edilmiştir.
Perakende sektöründe zeytinyağı şişe tasarımının mağazalardaki ürün satışlarına etkisi: İzmir ili Migros süpermarketler zinciri incelemesi

Bu tez, perakende sektöründe zeytinyağı şişe tasarımının mağazalardaki ürün satışlarına etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu tezin kuramsal çerçevesi üç alanın çözümlenmesine dayanmaktadır: (1) pazarlama ve perakendecilik kavramları, (2) pazarlama ve perakende sektöründe ürün unsurları ve tasarımın rolü ve (3) zeytinyağı sektöründezeytinyağı ürünün markalaşması ve ambalajının tasarımı. Bu tezdeki saha çalışması, İzmir ili kapsamında perakende sektörü örneği olan Migros süpermarketler zincirindegerçekleştirilmiştir. Bu çalışma, perakende sektöründeki gelişmelerin ve zeytinyağı şişe tasarımının mağazalardaki zeytinyağı ürün satışlarına nasıl katkıda bulunduğu sorusunu cevaplamaya çalışmaktadır. Bu bağlamda, zeytinyağı şişetasarımının Migros süpermarketler zincirindeki mağaza müşterileri için ürün satışlarına etkilerini ortaya koymak üzere, yüz yüze anket uygulaması ile katılımcıların demografik bilgileri ve zeytinyağı tüketim sıklığı, zeytinyağı ürün, marka ve ambalajalgısı ile satın alma kararları arasındaki ilişkiler incelenmiş ve detaylı olarak değerlendirilmiştir.
İşletmelerde döviz kuru tahmini ve bir uygulama

Küreselleşmenin bir sonucu olarak artan uluslararası ticaret ve yatırımfaaliyetleri, döviz riskini işletmelerin önüne ciddi bir tehdit olarak çıkarmaktadır. İşletmelerin karlılığı ve yaşam süreleri büyük ölçüde döviz riskinden etkilenmektedir. Bu nedenle, döviz kuruna ilişkin isabetli tahminler gerçekleştirmenin önemi de artmaktadır. Bu çalışmada, bu tahminleri gerçekleştirmek için Ardışık BağlanımlıEşbütünleşik Hareketli Ortalamalar ve Yapay Sinir Ağları yöntemlerininuygulamalı örnekleri 03 Mayıs 2005 ile 23 Mart 2016 tarihleri arasındaki 2745 adet günlük Amerikan Doları Türk Lirası kuru oranı gözlemleri kullanılarak verilmiştir.
Çalışma yaşamında güvenceli esneklik

Küreselleşmeyle birlikte çalışma hayatında esnekliğe olan ihtiyaç artmıştır. Günümüzde yalnızca işletmeler değil aynı zamanda işgücünün de esnek çalışma biçimlerine olan ihtiyacı söz konusu olmaktadır. İşletmeler küresel piyasalarda yer almak, talep dalgalanmalarına uyum sağlamak için esnek çalışma biçimlerini isterken, işgücü ise iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi kurma açısından esnek olarak çalışmak istemektedir. Günümüzde meydana gelen esnek çalışma biçimlerinin İş Hukukunun işçiyi koruma ilkesi göz ardı edilmeksizin güvence boyutu ile uyum sağlanması gerekmektedir. Bu noktada güvenceli esneklik güvence ve esneklik arasındaki dengeyi sağlama açısından önemlidir. Ülkemizdeki yasal mevzuatta bu yönde düzenlemeler yapılmaktadır. Çalışmada ülkemizde Sosyal Güvenlik Hukukunda ve İş Hukukunda güvenceli esnekliğe yönelik olarak yapılan düzenlemeler incelenecektir. Güvenceli esnekliğe yönelik olarak yapılan düzenlemelerin İş Kanununda ve Sosyal Güvenlik Kanununda eş zamanlı olarak yapılması önemlidir.
Uluslararası pazarlar için üretim yapan Türk hazır giyim işletmelerinde moda tasarımı çalışmalarının sektörel olarak incelenmesine ilişkin bir araştırma

Modayı ele alan eserlerin büyük bir bölümü giyimi, her şeyden önce de kadın giyimini konu alır. Ancak, moda kadın giyimiyle sınırlandırılamaz. Moda toplumsal hayatın her alanında yer alır. Beslenmeden konuta, otomobilden ilaçlara, şarkılardan tatil tasarılarına varıncaya kadar, bütün tüketim davranışları, günümüzde modanın konusu içerisindedir. Uzun zaman boyunca, moda toplumun ancak küçük bir bölümünü ilgilendiren bir olgu olarak kalmıştır. Artık moda toplumsal bir hareket olmuştur. Modanın ekonomiyle olan bağlan önemlidir. Moda, zevklerin, göreli olan yenilenmesi rolünü yerine getirmektedir; bu yenilenme, moda olması çok daha uzun süre kullanımda kalacak nesnelerin eskimesini ve üretilme imkanını sağlar. Bu yenilenme isteği büyük bir istihdamı canlı tutar. Türk Hazır Giyim Sektörü son on yıllık dönem de gösterdiği sürekli etkinlik sonucunda yüksek ihracat performansı ile Dünya pazarlarında beşinci, Avrupa Birliği pazarında ise birinci ülke konumuna gelmeyi başarmasıyla Türk ekonomisinin itici bir lokomotifi konumuna gelmiştir. Sektör bu durumu ile Avrupa Birliği'ne girmeye hazır, hatta isteklidir. Sektörün başarısının devam etmesi, Dünya pazarlarında daha fazla pay kapma ile üst seviyelere gelebilmesi, hiç şüphesiz dünyanın değişen moda rüzgarlarına uyum sağlayabilecek moda oluşturabilmek, katma değeri yüksek ürünler üretme ve pazarlayabilme becerisine bağlıdır. Türk Hazır Giyim sektörü modayı takip eden değil, modayı oluşturan bir sektör olmalıdır, bu araştırma da Türk Hazır Giyim Sektöründe moda tasarım süreci incelenmiştir. ii
Pazarlama araştırmalarında optimal ölçekleme yöntemleri ve uygulanaları

Bilgi çağında olsak da; insanlar sürekli karşılaştıkları bilgilerin işlenmesi, tasnif edilmesi ve yorumlanmasında son derece zorlanmaktadırlar. Pazarlama araştırmasında da benzer şekilde toplanan verilerin tasnif edilmesi, analizi, yorumlanması gittikçe daha fazla önem kazanmaktadır. % analizleri, basit regresyon analizleri çeşitli şekillerde elde edilen çok fazla verinin yorumlanmasında kimi zaman yetersiz kalmaktadır. Ağırlıklı olarak çok yüklü matematiksel hesaplamaların bulunduğu araştırma tekniklerinin; - örneğin bu tezin kapsamına giren correspondence, homogeneity ve doğrusal olmayan temel bileşenler analizi gibi -, ise teorisi 1930'lu yıllarda geliştirilmişken uygulamanın karmaşıklığı ve zorluğu sebebiyle bu tür çalışmalara yaklaşık 1970'lere kadar ara verilmek zorunda kalmıştır. Ülkemizde de faktör analizi, kümeleme ve çok boyutlu ölçekleme gibi analizler pazarlama araştırmasında 80'li yıllardan itibaren yoğun olarak kullanılmaya başlanmıştır. SPSS gibi yazılımların da bu analizleri kapsamı dahiline alması, tüm dünyada ve Türkiye'de bu sürecin hızlanmasında rol oynamıştır. Günümüzde ise nominal verilerin daha detaylı analiz edilmesi, analiz sonuçlarının görsel olarak sunulabilir olması önem kazanmıştır. Adlı ölçekle ölçülmüş verinin sayısal yöntemlerle analiz edilmesini, değişkenin kategorileri arasındaki doğrusal olmayan ilişkilerin belirlenmesini ve değişkenler arasındaki benzerlik ve farklılıkların hem sayılarla hem de görsel tekniklerle ortaya konabilmesini sağlayan bu analiz tekniklerinin uygulamada çok yarar sağlayabileceği düşünülmektedir. Bu çalışma kapsamında optimal ölçekleme yöntemlerinden üç tanesi olan correspondence analizi, homogeneity analizi ve doğrusal olmayan temel bileşenler analizi incelenmektedir. Bu analizler kendi içlerinde farklı gibi görünseler de aslında kullanıcı için birbirinin devamı veya ikame analizler olarak kullanılabilmektedir. Bu nedenle çalışmanın uygulama kısmında da aynı veri setinden yararlanılmıştır. Bunun amacı analizlerin birbiriyle karşılaştırılmasını kolaylaştırmaktır. Optimal ölçekleme yöntemlerinden dördüncüsü olan doğrusal olmayan kanonik korelasyon analizi ise diğer üç analizden farklı olarak tek veri setini değil birden fazla veri grubunun karşılıklı etkileşimini analiz etmektedir. Doğrusal olmayan kanonik korelasyon analizi yapı itibarıyla diğerlerinden çok farklı olduğu için bu tezin kapsamı içine alınmamıştır, istenirse bu analiz ayrı bir tez konusu olarak incelenebilir. X-
Bilgi ataleti ve örgütsel öğrenmenin girişimci davranış üzerine olan etkisi: Osmaniye ili organize sanayi bölgesi uygulaması

Atalet kavramının insan davranışlarına uyarlanması, yöneticilerin problem çözme ve karar verme noktasında sıklıkla rutin ve sabit bir metoda başvurmaları ve bunun sonucunda ise rakipleri tarafından kolaylıkla öngörülebilen stratejiler geliştirmelerini açıklamaktadır. Bu durum, günümüz hızla değişen rekabetçi şartlarına uyum sağlamak zorunda olan örgütlerin dinamik çevresel beklentilere cevap verme etkinliğini olumsuz yönde etkiler ve ayakta kalabilmek için sürekli değişen çevreye uyum sağlayıcı stratejiler ve yapılar için gerekli olan yenilikçi iklimin oluşumunda da engelleyici rol oynar. Örgütlerin ve yöneticilerin atalet olgusuna yenilmemek için kullanabilecekleri en etkili yöntem bilgidir. Bilgi öğrenme yolu ile kazanılır. Öğrenme, bilgi ve tecrübe sonucu bireylerin zihinsel ve davranışsal yönde değişimi olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel öğrenme ise bireylerde bulunan bilginin iş grupları ve takımlar aracılığı ile nihai olarak örgüt geneline nüfuz etmesidir. Atalet halinden kurtulan ve değişime karşı direnç göstermeyen bireyler ve yöneticiler girişimci davranarak dış çevredeki olaylara karşı hesaplanabilen rasyonel riskler alırlar ve fırsatlardan azami ölçüde yararlanırlar. Çevresel fırsatlardan girişimci ve yenilikçi davranış gösteren bireyler aracılığı ile yararlanan örgütler, yenilik kapasitelerini arttırır ve örgütsel kırılganlıklarını azaltırlar. Bu doğrultuda tasarlan bilgi ataleti ve örgütsel öğrenmenin girişimci davranış üzerine olan etkisi başlıklı çalışmada, imalat sektörü yöneticilerinin adı geçen kavramlar ile ilgili tutumlarının, anket yöntemi kullanılarak ölçülmesi ve kavramlar arasındaki ilişkilerin yapısının ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Elde edilen bulgular ışığında inceleme yapılan mevcut durum, çeşitli boyutları ile tespit edilmiş ve gerekli çıkarımlar sunulmuştur.
Kriz dönemlerinde stratejik pazarlama planlamasının önemi ve Denizli tekstil işletmelerinde yapılan bir araştırma

Belirsizliğin ve istikrarsızlığın sonucunda ortaya çıkan krizler karşısında ve yaşanan yoğun rekabet ortamında işletmeler faaliyetlerini yerine getirirken pek çok problemle karşılaşmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, yaşanan kriz ve rekabet ortamlarından en az zararla çıkabilmek ve bu ortamları fırsatlara dönüştürebilmek adına stratejik pazarlama planlamasının, ve buna bağlantılı olarak belirlenecek rekabet stratejilerini incelemek ve kriz döneminde Denizli Tekstil İşletmelerinin bu konulara karşı duyarlılığını ortaya koymaktır. Çalışma ilk üç bölümü teori ve son bölümü uygulama olmak üzere beş bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde planlama, stratejik yönetim ve stratejik pazarlama planlaması konulan ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölümü stratejik yaklaşımlar adı altında; rekabet analizi ve büyüme stratejileri oluşturmaktadır. Kriz yönetimi ve 2001 şubat krizinin ekonomik nedenleri üçüncü bölümde ele alınmıştır. Dördüncü ve son bölümde Denizli'deki Orta ve Büyük Ölçekli Tekstil İşletmelerinde anket yöntemi ile yapılan araştırmaya yer verilmiştir.
The effects of context awareness on the adoption of sports technologies

Yapay zeka ve mikro sensörlerdeki gelişmeler sonucunda yeni bir teknoloji çağı başladı. Bağlamsal verilerin anında kullanılması, kişiselleştirilmiş geri bildirimleri ve hizmetlerin hedeflere göre özelleştirilmesini geliştirdi. Spor teknolojilerine ilişkin mevcut spor literatürü çoğunlukla spor teknolojileri ve spor motivasyonu arasındaki ilişkiyi anlamayı amaçlarken, pazarlama ve bilgi sistemleri literatürü spor teknolojilerinin var olan modellerle benimsenmesini ve yaygınlaşmasını açıklamaya çalışmaktadır. Bağlam farkındalığı olan bir teknolojiyi kullanma niyetinin tüketici bakış açısına göre günümüzdeki anlayışını genişletmek amacıyla, spor teknolojilerini çalışma alanı olarak kullandık ve 'Bağlam Farkındalığı' adında izleme, koçluk, paylaşım ve oyunlaştırma olmak üzere dört boyutlu yeni bir yapı oluşturduk. Spor teknolojilerinin arkasındaki kullanım nedenlerinin anlaşılmasını geliştirmek için bağlam farkındalığı yeteneklerini ölçmek amacıyla 16 ölçekli bir yapı oluşturduk. Bu çalışmanın amacı, bağlam farkındalığı özelliklerinin kullanıcıların spor motivasyonu, yaptıkları spor türü ve diğer inovasyon özellikleriyle birlikte teknoloji benimsenmesi üzerindeki etkilerini anlamaktır. Önerilen model, Türkiye'deki 600 katılımcıdan elde edilen veriler ile ampirik olarak test edilmiştir. Modeller ve hipotez testleri için kısmi en küçük kareler yöntemi kullanılmıştır. Bağlam farkındalığının algılanan inovasyon özelliklerini önemli ölçüde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca spor motivasyonunun ve spor tipinin modeldeki ilişkileri modere ettiği gösterilmiştir.
Sivil havacılık alanındaki sektör beklentileri ve istihdam taleplerinin akademik programların oluşturulmasında etkisi: YÖK-SHGM Sivil Havacılık Eğitim Komisyonu çalışmaları

Sivil havacılık eğitimi yapan üniversitelerde akademik programların tasarlanması, oluşturulması ve uygulanması süreçlerinde sektör beklentilerinin karşılanabilmesi için gerekli tedbirlerin alınması mezunların istihdamını kolaylaştırmakta ve sektörün nitelikli insan kaynağı ihtiyacının giderilmesini sağlamaktadır. Üniversite-iş dünyası işbirliğinin önemi tüm sektörler için vazgeçilmez bir unsur olarak kabul edilirken, bu amaçla Yükseköğretim Kurumu ve sivil havacılık alanındaki resmi otorite olan Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü koordinasyonunda sivil havacılık sektörü temsilcilerinin ve üniversitelerin katılımı ile oluşturulan eğitim komisyonu faaliyetleri; sivil havacılık alanında eğitim yapmakta olan üniversitelerin kontenjan ve yerleşme verileri; sivil havacılık otoritelerinin bu programları akredite etme koşulları ve sivil havacılık sektörünün işgücü analizi değerlendirmeleri bu çalışmanın kapsamını oluşturmaktadır. Sivil havacılık alanındaki akademik çalışmaların geliştirilmesi, verimli programlar açılması ve nitelikli mezunlar yetiştirilmesine katkıda bulunulması hedeflenen bu çalışmada, 2023 projeksiyonunda kabin ve yer işletme personeli ihtiyacının yüksek olduğu mevcut programların yetkilendirilmeleri koşuluyla bu arzın karşılanabileceği, yer işletmede kontenjan artırılmaması ve yeni program açılmaması gerektiği, pilot ihtiyacının mevut programlarla karşılanamayacağı için pilotaj programı açılmasının gerekliliği, bakım personeli ihtiyacının da yetkilendirilen programlar sayesinde karşılanabileceği sonuçlarına ulaşılmıştır.