turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Behavioural factors in B2B price negotiation: A case from air cargo market

Son onlu yıllarda önemli gelişmeler göstermiş olsa da B2B bağlamında davranışsal fiyatlandırma araştırmaları halen daha emekleme aşamasındadırlar. Ayrıca lojistik alanında davranışsal fiyatlandırmanın incelendiği herhangi bir örnek bulmak neredeyse imkansızdır. Yazarın bildiği kadarıyla, hava kargo sektörünü inceleyen böyle bir çalışma ise henüz yapılmamıştır. Bu çalışmada, hava kargo sektörü fiyat müzakeresi örnek alınarak B2B sektörlerinde fiyat görüşmelerinde davranışsal etkiler gözlemlenmiştir. Çalışmanın temel amacı; hedef fiyat, son fiyat, açılış teklifi ve referans fiyat ismindeki davranışsal kavramların B2B fiyat müzakereleri üzerinde etkilerini göstermektir. Öte yandan, çıpa yanlılığının referans fiyatların belirlenmesinde ve müzakere sonucunun oluşmasında da etkileri araştırılmıştır. Ayrıca öğrenci ve çalışan örneklemleri arasında fiyat pazarlığının açıklanmasında farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Bu çalışma, 2022 yılı Mayıs-Kasım döneminde 516 kişinin katıldığı 258 fiyat pazarlığı simülasyonunun sonuçlarını içermektedir. Deneylerin sonuçları, alıcının fiyat müzakere sonucu üzerinde satıcıdan daha etkili bir konuma sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca en kritik referans fiyatları, alıcının hedef fiyatı ve açılış teklifidir. Bunun dışında çıpa fiyatı hem satıcıyı hem de alıcıyı pazarlık öncesi son fiyatlarının belirlenmesinde etkiler. Son olarak, öğrenci ve çalışan deneklerin fiyat görüşmelerini açıklayan regresyon modelleri istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklıdır. Diğer bir deyişle, öğrenci örneklemi ile çalışan örneklemi arasında anlamlı fark vardır ve bu da işle ilgili çalışmalarda öğrenci örneklemi kullanılanımın dikkatle ele alınmasını gerekli kılar. Çalışmanın en kritik bulgusu ve literatüre katkısı olarak B2B fiyat görüşmelerinde alıcının satıcıya göre daha güçlü bir etkiye sahip olduğu ve öğrenci deneklerin çalışan deneklerden farklı sonuçlar verdiği söylenebilir.
Transfer fiyatlandırması uygulamasının Türkiye'deki ve gelişmiş ülkelerdeki yeri

Ülkemizde son yıllarda en çok gündeme gelen vergi uygulaması transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımıdır. Bunun en önemli nedeni transfer fiyatlandırması uygulamasının salt bir vergileme konusu olmaması ve aynı zamanda işletmelerin iş yapış şekillerini ve operasyonlarını etkilemesidir. Dünya ticaretinin %60'ının çok uluslu işletmeler tarafından gerçekleştirilmesi ve bu işlemlerinde yarısının işletmelerin kendi bünyesindeki işlemlerden oluşması nedeniyle grup şirketleri arasındaki işlemler dünya ticaretinin %15'ini oluşturmaktadır. Bu nedenle transfer fiyatlandırması yoluyla gerçekleştiren yanıltıcı işlemler pek çok ülkenin vergi gelirlerini azaltıcı bir etki oluşturmaktadır. Ayrıca yapılan uluslararası araştırmalar da dünya genelinde mükelleflerin büyük bir kısmının transfer fiyatlandırmasını diğer vergi konularına göre en önemli konu olarak anladıklarını göstermektedir. Bu çalışmada da Türkiye'de yürürlükte olan transfer fiyatlandırması düzenlemeleri ile uluslararası düzenlemeler karşılaştırılmış, gelişmiş ülkelerdeki transfer fiyatlandırması uygulamalarına yer verilmiştir.
Orta ve üst düzey otel yöneticilerinin profili ve bir model önerisi

Çalışmanın temel amacı otel yöneticilerinin özelliklerini belirlemek ve bir gün otel genel müdürü olmayı amaçlayan öğrenci/yöneticilere bir model önermektir. Bu çalışma 3, 4 ve 5 yıldızlı otellerden rastgele seçilmiş 50 otel yöneticisinin yaş, cinsiyet, eğitim, tecrübe, sektördeki ilk işleri, iş tatminleri hakkında daha fazla bilgi edinmek üzere yapılmıştır. Yöneticiler örgütlerin büyümesi ve gelişmesini etkileyen en önemli faktörlerden birisidir. Amaca ulaşmak için örgütlerin profesyonel yöneticilere sahip olması gerekir. Otel yöneticilerinin çoğu erkek, evli, 36-45 yaşlan arasında, özellikle üniversitelerin Turizm ve Otelcilik veya İşletme bölümlerinden mezun iyi eğitimli, turizm sektöründe en azından 6-10 yıl arasında tecrübesi olan kişilerdir. Yöneticiler, çok çeşitli ve zor problemlerle karşılaştıkları için sakin ve gerçekçi olmalıdırlar. Güçlü bir kişiliğe, kuvvetli kişilerarası iletişim yeteneğine sahip olmalıdırlar. En azandan bir yabancı dil bilmeli ve kendilerini günün ve sektörün ihtiyaçları karşısında geliştirmelidirler.
Tedarikçi seçim kararlarının üretim performansına etkisi: Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren KOBİ'ler üzerine bir araştırma

Küreselleşmenin etkileriyle beraber işletmelerin içinde bulunduğu rekabet koşulları gittikçe zorlaşmaktadır. Bunun sonucunda işletmelerin faaliyet gösterdikleri sektörde performanslarının yüksek olması en önemli rekabet kriterleri arasındadır. İşletmelerin performansı için en önemli etkenlerden biri de elbette ki tedarik zinciri elemanlarının birbiri ile koordinasyonudur. Zincir içerisindeki en önemli halkayı tedarikçiler oluşturmaktadır. İşletmenin belirlemiş olduğu hedeflere ulaşmasında önemli rol oynayan tedarikçi seçimi, tedarik zinciri yönetiminin en önemli aşamalarındandır. Bu nedenle tedarikçi seçim kararları işletmeler için stratejik üstünlük sağlamada önemli rol oynamaktadır. Çalışmamızın örneklemini Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler oluşturmaktadır. İlk olarak literatür taraması yapılarak kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra üç bölümden oluşan veri formu ile anket yöntemi uygulanmıştır. Anket uygulaması sonucunda elde edilen veriler SPSS Statistics 20 paket programı ile değerlendirilmiştir. Veriler, Mann Whitney, Kruskal Wallis, Korelasyon ve Regresyon analizlerine tabi tutularak literatürde yer alan bilgiler ışığında yorumlanmıştır. Yapılan analizler ve elde edilen bulgular doğrultusunda tedarikçi seçim kararlarının üretim performansı üzerinde etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca işletmenin üretim türü, katılımcıların unvanı, eğitim ve gelir düzeyi tedarikçi seçim kararları ve üretim performansına yönelik algılamalarda farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Potansiyel yatırımcılar açısından finansal yatırım araçları ve seçimlerinde kullanılan teknikler

Bir ekonomide büyümenin sağlanabilmesi, yapılması planlanmış yatırımlara yönelik borçlanma yollarının iyi çalışmasına bağlıdır. Bu çalışmanın temel amacı finansal yatırım araçları ve bu araçların seçimlerinde ne gibi tekniklerin kullanıldığı konularında yatırımcılara bir ışık tutabilmektir. Her ülkenin finans sistemi ya da organizasyonu değişik olabilir. Finansal sistem bu piyasaların bütününü oluşturmaktadır. Bu sistem içersinde bulunan finansal piyasaların bölümdendirilmesi, finansal aracın süresine göre, finansal aracın türüne göre, uygulanan kurallara göre ve işletmenin niteliğine göre yapılabilmektedir. Çalışmamızda sermaye piyasası ve araçları üzerinde daha yoğun bir inceleme yapılmış, para piyasası ve araçları ise temel öğeleri ile anlatılmıştır. Hisse Senetleri Sermaye Piyasamızın en popüler olan menkul kıymetidir. Hisse senetleri, senet sahiplerine o oranda ortaklık hakkı sağlayan belgelerdir. Potansiyel yatırımcılar için önemli olan bir menkul kıymet türü de Tahvil' dir. Tahvil bir borç senedidir. Devlet ve özel sektör tarafından çıkarılan bu belge belli bir dönem için belirlenmiş faiz fiyatı üzerinden faizi ve dönem sonunda da ana parayı ödeme taahhüdünü belirten bir finansal araçtır. Ayrıca para piyasalarında işlem gören döviz, altın, repoXll gibi finansal yatırım araçları da potansiyel yatırımcılar açısından önemli bir konumdadır. Hisse senedinin değerlendirilmesi için potansiyel yatırımcıların kolayca yapabileceği analiz yöntemi, Temel Analiz' dir. Temel Analiz, hisse senetlerinin belli piyasa şartlarına göre gerçeğe en yakın değerinin bulunmasına yönelik bir araştırma yöntemidir. Bu yöntem sayesinde hisse senetleriyle ilgili her türlü bilgi toplanarak yorumlanır ve geleceğe dönük tahminler yapılır. Yatırımcı portföy oluştururken riski dağıtması gerekir. Bunun için sırasıyla alım-satım zamanlamasının doğru seçilmesi, portföy çeşitlendirmesi, yatırım politikaları gibi konular dikkatlice incelenmelidir.
Yükseköğretim kurumlarının kurumsal itibar algısı: Farklı paydaşlar arasında bir inceleme

Kurumsal itibar kavramı, sadece kar odaklı işletmeler için değil, tüm kurumlar için her geçen gün daha da artan bir öneme sahiptir. Yükseköğretim kurumlarının tercih edilebilirliklerinin artırılmasında da kurumsal itibar önemli bir unsurdur. Bu çalışma, kurumsal itibar algılarını etkileyen faktörlerin belirlenmesini ve değişik paydaşlar arasındaki farklılıkların ve benzerliklerin ortaya çıkarılmasını amaçlamaktadır. Her biri 271 örnek kişiden oluşan dört farklı paydaş için toplamda 1.084 kişinin katılımı ile bir anket gerçekleştirilmiştir. Söz konusu paydaşlar; üniversite adayları, üniversite öğrencileri, üniversite mezunları ve işverenlerdir. Araştırma kapsamında oluşturulan anket, İstanbul'daki liselerin son sınıf öğrencilerine, İstanbul üniversitelerinin öğrencilerine, İstanbul üniversitelerinin mezunlarına ve İstanbul'daki işverenlere uygulanmıştır. Elde edilen verilerin temel bileşen analizinin akabinde hipotezler, t-testi, ANOVA ve regresyon analizleri kullanılarak sınanmıştır. Sonuçlar, paydaş grupları arasında üniversite itibar boyutları algılamalarındaki farklılıklara ve demografik özellikler temelinde de çeşitli farklılıklara işaret etmektedir. Bu araştırma, hem üniversitelerin hem de üniversite programlarının pazarlanmasına ilişkin, üniversite yönetimlerine bir takım yönetsel öneriler sunmaktadır.
Telekomünikasyon sektöründe evrensel hizmetlerin maliyetleri: Türkiye için bir model önerisi

Telekomünikasyon sektörü 1980'li yılların sonuna kadar ekonomik kalkınma, yüksek yatırım maliyetlerinin özel sektör tarafından karşılanmasındaki yetersizlikler, ölçek ve kapsam ekonomileri, kamu hizmeti niteliği ve ulusal güvenlikle ile endişeler gibi nedenlerle kamu tekeli şeklinde yapılandırılmıştır. Teknolojik gelişmeler, ekonomik gerçekler, uluslararası tecrübeler ve kamu yönetimindeki bozulmalar telekomünikasyon sektöründe pazara dayalı reformların uygulanmasını teşvik etmektedir. Tecrübeler serbestleşme ve özelleştirme gibi pazara dayalı reformların telekomünikasyon hizmetleri arzım artırdığım göstermektedir. Ancak reformlar sonucunda rekabetçi bir pazarda işletmeciler karlı müşteriler ve bölgelere hizmet sunmayı tercih etmekte ve herhangi bir yükümlülük getirilmeksizin yüksek maliyetli veya düşük kullanım profiline sahip müşterilere hizmet sunmakta gönülsüz olmaktadırlar. Buna ek olarak, rekabet fiyatları maliyetlere yaklaştırmakta ve kar marj lan daralmakta ve bu nedenlerle tekelci yapılarda bazı hizmetlerin çapraz sübvansiyonla finanse edilmesi rekabetçi bir çevrede sürdürülebilir olmamaktadır. Bu durum evrensel hizmetin düzenlenmesine neden olmaktadır. Evrensel hizmet, belli bir kalite seviyesinde, temel telekomünikasyon hizmetlerinin herkese ayrım gözetilmeden ve karşılanabilir bir fiyatla sunulması şeklinde tanımlanmaktadır. Evrensel hizmet kapsamında ses hizmetleri, temel internet erişimi, acil aramalar ve rehberlik hizmeti gibi hizmetler kapsanmaktadır. Hizmetlerin kapsamı ülkelerin ekonomik ve sosyal gelişme düzeyi, coğrafi yerleşim ve şebekelerin teknolojik düzeyine dayalı olarak farklılaşmaktadır. Evrensel hizmet konusu önemli ve çok boyutlu bir konudur. Konunun bazı unsurlarının açıklığa kavuşturulmasında yarar bulunmaktadır. Bunlar; evrensel hizmetin amacı ve kapsamı, hedef nüfus kesimi, uygulama mekanizmaları, net maliyetlerin hesaplanması, finansman mekanizmaları ve işletmelerin belirlenmesidir.. Bu çalışmada, evrensel hizmetin en problemli unsurlarından birisi olan net maliyetlerin hesaplanması konusu karşılaştırmalı olarak incelenmekte ve Türkiye için bir model önerisi geliştirilmektedir. 269 Çalışma kapsamında; Avrupa Birliği düzenlemeleri ve ülke deneyimleri incelenmektedir. Türk telekomünikasyon pazarında evrensel hizmet konusu tek elden rekabete geçişi içerecek şekilde yasal düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilmektedir. Sabit telefon pazarındaki yerleşik işletmeci Türk Telekom'un evrensel hizmet yükümlüsü olarak belirlenmesi varsayımı altında evrensel hizmet maliyetleri ve faydalarının belirlenmesine ilişkin bir maliyet vekil model yaklaşımı geliştirilmektedir. Model mevcut düzenleyici çerçeveye paralel bir şekilde hazırlanmaktadır.
İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama

Bu araştırmanın birincil amacı, Beş Faktör Kişilik Modeli Boyutları ile genel performans, görev performansı ve bağlamsal performans türleri arasında ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, Türkiye'de çeşitli illerde ilaç sektöründe faaliyet gösteren (n:393) ilaç mümessili ile görgül bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada yararlanılan ölçekler şunlardır: Araştırma sonuçları, sırasıyla Sorumluluk, Uyumluluk, Deneyime Açıklık, Dışadönüklük ve Duygusal denge boyutlarının genel performans, görev performansı ve bağlamsal performans ile ilişkili olduğunu göstermektedir.
Şirket birleşme ve satın almalarında insan kaynakları politikalarının önemi ve bir sektör uygulaması

Rekabetin yoğun olduğu bir ortamda ayakta kalabilmek için, son yıllarda gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde şirketler arasında yaşanan anlaşmalar yani birleşme ve satın almalar artmıştır. Amacı rekabette üstünlük sağlamak ve sinerji yaratmak olan şirket birleşme ve satın almalarının başarılı olmaları için finansal ve hukuki çalışmalar yanında, göz ardı edilmemesi gereken bir diğer faktörde insandır. İletişim, kültür çatışması, verim düşüklüğü ve güvensizlik gibi insan kaynakları ile ilgili sorunların şirket birleşmelerini başarısızlığa götürdüğü izlenmektedir. Yapılan çalışmada, şirket birleşme ve satın alma sürecinde insan kaynakları yönetiminin görev ve sorumlulukları incelenmiştir. Şirket birleşmelerinde, birleşme öncesi ve sonrasında işletme çalışanlarının karşılaştığı sorunlar tespit edilmiştir. Çalışanların sorunlarının çözümünde insan kaynakları yönetiminin uygulamaları üzerinde durulmuştur. Türkiye'de son yılların en büyük banka birleşmesinde insan kaynakları yönetiminin çalışmaları nitel araştırma yöntemi uygulanarak incelenmiştir. Bu bağlamda, şirket birleşmeleri ve satın almalarında insan kaynakları yönetimini sürece en başından beri dahil eden, gerekli önemi veren ve çalışanların tepkilerini azaltma amacı güden işletmelerin başarıyı yakaladığı ve sinerji yarattığı düşünülmektedir.
Modern örgütlenmenin çıkmazına postmodernizmin yanıtları

Anahtar kelimeler: Modernizm, postmodernizm, fordizm, organizasyon teorisi, yapısökümü Bu çalışma, örgütlenme ve yönetim alanında ortaya çıkan modern paradigma kaynaklı tıkanıklığın alternatif bir düşünce olan postmodernizm tarafından nasıl yanıtlandığını araştırmaktadır. Bu amaçla, modernizm/postmodernizm sosyolojik ve epistemolojik açıdan paradigma dönüşümü ölçütlerine göre karşılaştırılmaktadır. Sosyo-ekonomik açıyla bakıldığında, modern durumun kısıtlayıcı etkileri özellikle ekonomik örgütlenmelerin rasyonelleştirilmesinin doruğa çıktığı sanayileşme döneminde belirginleşir. Aşın işbölümüyle düzenlenmiş bürokratik örgütlerin hantallık ve eskime nedeniyle maliyet artışı yaratması, tüketicilerin ise kitlesel ürün ve hizmetler yerine özel ürün ve muameleler talep etmeye başlamaları, bu tür aşın rasyonelleşmiş büyümeyi organizasyon kesiminde çıkmaz bir yola dönüştürmüştür. Bilgi ve ulaşım teknolojilerindeki gelişmeler rekabet ve mübadele alanını genişletirken entegre ekonomik yapı, serbest rekabete dayalı karmaşık bir ilişkiler zemini halini alır. Modern doğru yöntem çerçevelerinin ortaya çıkardığı kuralcı ve homojen 'katı' organizasyonlar bilgi çağının hızlı iletişim ekonomisine ayak uyduramaz. Bu nedenle, organizasyonların bilgi ve kaynaklan en hızlı ve en uygun koşullarla bir araya getiren, öğrenenen ve uygulayan, kendi kendini yöneten, yatay küçük takımlar ve şebekeler gibi esnek düzenlenmiş örgütlenme formlanna doğru evirilmesi gerekli hale gelir. Bilgi kuramı açısından bakıldığında, modern paradigmanın temelinde, tüm bilgileri tek bir teorik mantık dizgesine indirgeme ve bilgi programlannı tamamlama çabalannm yer aldığı görülmektedir. Tek doğru yöntem çerçevesi sunarak gerçeği önceden belirleyen pozitivist yaklaşım, organizasyonu sabit bir yapı içerisinde algılayarak, örgütlenmenin sosyal ve dinamik gerçeklik boyutundan uzaklaşır. Buna karşın postmodern düşünce, örgütlenmeyi iletişim ve sosyal gerçeklik ağı içinde görür. Postmodernizm; bireycilik, farklılık, çoklu rasyonalite'yi öne çıkartmasıyla 'yenilik ve yaratıcılığı', aynca vizyon, sezgi, empati, hayal gücü, kişisel gelişim gibi iletişim ve disiplinler arası bilgi biçimlerine verdiği önemle de 'bütüncül' bakış açılanm desteklemektedir. Modern düşüncenin bilgi ve örgütlenmeyi rasyonel parçalarına ayırmasının ve kuralcılığının sınırlılığına karşı postmodern düşünce, teoride ve pratikte disiplinler arası sınırlara ve iletişim smırlanna esneklik getirmesiyle maddi ve zihinsel evreni genişletmektedir. vı
Bobi FRS'nin maddi duran varlıkların muhasebeleştirilmesinde TFRS ve vergi usul kanunu uygulamalarından farklılıklarının analizi: Örnek olay çalışması

Dünya da gelişen bilgi ve sistem teknolojileri uluslararası ekonomik ilişkileri ve uluslararası yatırımın önemini arttırmıştır. Gelişen teknoloji diğer alanlar gibi muhasebe alanında da önemli etkilere yol açmaktadır. Uluslararası artan ekonomik ilişkiler ülkeleri muhasebe alanındaki mevzuatlarını birbiriyle uyumlaştırma sürecini başlatmıştır. Ülkemiz de bu uyum sürecinde Türkiye Muhasebe Standartları ve Büyük ve Orta Boy İşletmeler için Finansal Raporlama Standartları yayınlayarakUluslararası Muhasebe Standartlarından farklılıkları azaltmayı çalışarak bu süreçte yerini almıştır. Bu çalışmanın amacı ülkemizde 01.01. 2018 tarihinde uygulanmaya başlayanBOBİ FRS kapsamında maddi duran varlıkların incelenerek, uygulanmakta olan Türkiye Muhasebe Standartları / Türkiye Finansal Raporlama Standartları ve Vergi Usul Kanunu hükümlerince karşılaştırılmasının yapılmasıdır. Konuyla ilgili örnekler verilerek düzenlemeler arasındaki farklıların ortaya konulmasıBOBİ FRS'yi kullanmak isteyen işletmeler ve finansal bilgi kullanıcıları açısından yararlı olacaktır. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Büyük ve Orta Boy işletmeler için finansal raporlama standardı kapsamında maddi duran varlıklarınincelenmiştir. İkinci bölümde Vergi Usul Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları açısından maddi duran varlıklar yer almaktadır. Üçüncü Bölümde üç düzenleme arasında örnek sorularla karşılaştırılmalar yapılarak farklılıkları tespit edilmiştir.
İşletmelerde kurumsal risk yönetimi ve uygulama örnekleri

Risk kavramı, insanoğlunun var olmasından bu yana yaşamın vazgeçilmez bir parçası haline gelmiş olup günümüz işletmelerinin kuruluş anlarından itibaren karşılaşabileceği birçok farklı riskler de mevcuttur. Bu sebeple risklere karşı insanlar nasıl kendilerine koruyucu tedbirler geliştiriyorlarsa, işletmeler de maruz kaldıkları bu farklı risklere karşı modern yönetim teknikleri geliştirmektedirler. Son zamanlarda bu yönetim teknikleri arasında işletmeler tarafından en çok tercih edileni Kurumsal Risk Yönetimi olmuştur. KRY, İşletmelerin sürdürülebilir karlılıklarını maksimize etmelerine engel olabilecek finansal, operasyonel, çevresel ve stratejik risklere karşı işletmenin avantaj elde etmesini sağlamakta ve rakiplerine karşı üstünlüklerini de geliştirmelerine yardımcı olmaktadır. Bu tez çalışması sırasıyla, 'Risk', 'Risk Yönetimi' ve 'Kurumsal Risk Yönetimi' hakkında teorik bilgiler verilerek sanayi işletmelerinde yapılacak analiz çalışmalarının sonuçlarına göre, birçok riske karşı işletmelerin bütünsel bir yaklaşım sergilemeleri durumunda işletme içi ve dışı performanslarının artacağı görülmüştür.
Minimum giderli ağaç oyunlarının afet durumlarına uygulanması

Çalışmada oyun teorisi genel hatlarıyla anlatılmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda öncelikle oyun teorisine ilişkin genel bilgilerden, tanımlardan ve varsayımlardan bahsedilmiştir. Bununla birlikte oyun teorisinin bilimsel bir disiplin olarak tarih sahnesinde ortaya çıkışı tüm yönleri ile açıklanmış ve oyun teorisi alanında çalışma yapan kişilerden ve çalışmalarından bahsedilmiştir. Çalışmanın devamında işbirlikçi olmayan oyun teorisi ve işbirlikçi oyun teorilerinden bahsedilmiştir. İşbirlikçi olmayan oyun teorisi içerisinde Nash dengesi, Suçlular çıkmazı, ağaç şeklinde oyunlar, stratejik oyunlar, sıfır toplamlı oyunlar ve iki kişilik sıfır toplamlı oyunlar açıklanmıştır. İşbirlikçi oyun teorisinde kullanılan oyunlar içerisinde ise eldiven oyunu, maliyet kurtarma oyunu, akış oyunu, permütasyon oyunu ve oybirliği oyunu örneklerle açıklanmıştır. Ayrıca işbirlikçi oyun teorisinin önemli çözüm yöntemlerinden olan kısıt kümesi, çekirdek kümesi, Shapley değeri ve -değeri incelenmiştir. Çalışmada minimum giderli ağaç durumları üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda minimum giderli ağaç oyunlarının uygulama alanları ve minimum giderli ağaç bulma algoritmaları olan Prim ve Kruskal algoritmaları örnekler yardımıyla açıklanmıştır. MCST algoritmaları MATLAB uygulaması üzerinde hesaplanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde afet durumu ele alınmıştır. Mahallelerdeki toplanma alanları düğümler olarak belirlenmiştir. Geçici barınma alanı ise kaynak olarak belirlenmiş ve minimum giderli ağaç oluşturulmuştur. Oyuncuların koalisyon değerleri de belirlendikten sonra kısıt kümesi, çekirdek kümesi, Shapley değeri ve - değeri hesaplanmıştır. Bulunan çözümlerin hangi oyuncular için kaliteli olduğunu göstermek amacıyla Shapley değeri ve -değerine göre PMAS oluşturulmuştur. Çalışma sonucunda 1. ve 2. oyuncunun -değerini, 3. oyuncunun ise Shapley değerini seçmesi gerektiği belirlenmiştir.
Yetenek yönetiminin firma performansına etkisi

Günümüz koşullarında hızla değişen ve gelişen dünyaya bağlı olarak rekabet piyasasının koşulları da giderek zorlaşmaktadır. Firmalar sürdürebilir rekabet avantajı elde etmek ve bu avantajı koruyabilmek adına çeşitli stratejiler geliştirmek adına çalışmalar yapmaktadır. Bu koşullar göz önünde bulundurulduğu firmaların performansı ve dolayısı ile bu performansı etkileyen faktörler önemli hale gelmeye başlamıştır. Bu çalışmanın temel amacı işletmeler açısından yetenek yönetimi kavramının önemini vurgulayarak kavramın, firma performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Bununla birlikte, örgüt kültürü ve örgüt iklimi kavramlarının firma performansı üzerindeki etkisi çalışma kapsamında ele alınmıştır. Araştırmada örgüt kültürü, örgüt iklimi, yetenek yönetimi ve firma performansı alt başlıklarından oluşan 58 soruluk anket kullanılmış, rastgele dağıtım metodoyla İstanbul'da faaliyet gösteren 61 firma çalışanına ulaştırılmış ve elde edilen datalar SPSS 17 programında analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen analizler sırası ile; güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyondur. Araştırma bulgularına göre tüm alt faktörler arasında orta kuvvette korelasyon bulunmuştur. Özellikle performans faktörleri ile ilişki içerisinde olan alt faktörlere bakıldığında yetenek yönetiminin ilk 2 boyutunun kuvvetli bir düzeyde mali ve büyüme performansını etkilediği gözlemlenmektedir. Diğer bir deyişle, birebir ilişkilere bakıldığında yetenek yönetimine verilen önem mali ve büyüme performansında artış sağlamaktadır.