turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kültür, proje yöneticisinin yönetim becerisi ve proje kritikliğinin proje başarısına etkileri

Günümüzün iş ortamı, proje tabanlı, çoğu zaman karmaşık, birbirine bağlı, tahmin edilemez ve kararsızdır. Proje başarısını geliştirmek ve sürdürmek, karmaşık iş ortamında sürekli değişim ile baş etmeyi gerektirir. Şirket ve kuruluşlar, başarılı olmak için proje yönetimine daha iyi bir yaklaşımın gerekli olduğunun farkına varmaktadırlar. Performans ya da bir diğer deyişle başarı, strateji ve kültür arasındaki uyuma bağlıdır. Strateji proje yöneticisinin kişisel özellik-yeteneklerinden ve yönetimsel becerilerinden etkilenir. Proje yöneticileri farklı liderlik tarzı ve yetkinliğine sahip olabilirler. Kişiliklerine bağlı olarak bu becerilerin her birini çok farklı şekilde kullanmayı tercih edebilirler. Bazı yetkinlikler, belirli bir çalışma ortamı, bazı yetkinlikler ise belirli bir kişilik için daha uygun olabilir. Bu yetkinliklerden bazıları proje ekibine ilham vermek motive etmek, stres yönetimi, vizyon ve hayal gücü sahibi olmak, duygusal zeka sahibi olmak, iletişim yeteneklerine sahip olmak, uzun vadeli planlamalar yapabilmek olarak sıralanabilirler. Belirlenen bütçe ve zaman içinde tamamlanmak, yönetim baskısı, müşteri memnuniyeti ve baskısı, proje sonunda beklenen kavramsal tasarıma ulaşma zorluğu, mevcut kapasite ve işgücü, maliyetin yüksek olması, zaman darlığı projenin kritikliğini arttırmaktadır. Kritik projelerde başarı, profesyonel bir proje yönetimi gerektirir. Bir proje, önceden belirlenmiş hedeflerine ulaşır ve ana paydaşların memnuniyetini sağlarsa başarılı sayılır. Kültürün, proje yöneticisinin yönetim becerilerinin ve proje kritikliğinin proje başarısına etkileri bu çalışmanın konusudur.
Sosyal medyanın kadınların gösterişçi tüketim davranışları üzerine etkisi

Gösterişçi tüketim genel olarak çeşitli lüks mal ve hizmetlerin farklı ortamlarda sergilenerek tüketilmesidir. Son yıllarda iletişim teknolojileri ve küreselleşmenin de etkisiyle artan sosyal medya platformları tüketicilerin görünürlüklerini önemli ölçüde arttırmıştır. Böylece sosyal medya platformları tüketicilerin deneyimledikleri seyahatleri, yemekleri, kullandıkları lüks eşyaları ve tatil yerlerini sergiledikleri ideal bir mecra olmuşlardır. Bu çalışmanın amacı; sosyal medya kullanımı ile gösterişçi tüketim eğilimleri arasındaki ilişkilerin test edilmesi ve sosyal medya kullanımı ve gösterişçi tüketim eğilimlerinin bazı demografik değişkenler bakımından anlamlı düzeyde farklılık gösterip göstermediğinin saptanmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, kolayda örneklem tekniği ile araştırmanın konu olarak kapsamına girdiği düşünülen 387 kadın tüketiciden, anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırma kapsamında geliştirilen araştırma hipotezler, yapısall eşitlik modellemesi ve tek yönlü varyans analizleri kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, sosyal medya kullanımının, gösteriş yapma ve statü/prestij eğilimi boyutlarını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Sosyal medya kullanımına yönelik puan ortalamalarının, katılımcıların yaş gruplarına göre anlamlı düzeyde farklılaşmadığı buna karşın katılımcıların eğitim durumlarına göre anlamlı düzeyde farklılaştığı saptanmıştır. Gösteriş yapma ve statü/prestij boyutlarına yönelik puan ortalamalarının, katılımcıların aylık gelir durumlarına göre anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir.
Seçilmiş matematiksel programlama tekniklerinin sermaye bütçelemesine uygulanması

Gerçekleştirilen uygulama çalışmaları ile, yatırım projelerinin değerlendirilmesi aşamasında, kullanılan proje değerlendirme tekniklerinin, Denizli'de faaliyetlerini sürdürmekte olan tekstil işletmelerinin büyük bir çoğunluğu tarafından kullanılmadığı sonucuna ulaşılmıştır. İşletmelerin yatırım projelerini gerçekleştirmek için hem bünyelerinde uzman kişiler bulundurmamaları, hem de bu hizmeti işletme dışından temine çalışmamaları, doğrusal ve tamsayılı gibi matematiksel programlama tekniklerinin bu işletmelerde kullanımnı olanaksız hale getirmektedir. Bu tekniklerin kullanımı, konusunda uzman elemana gereksinim duyduğu kadar, işletmelerin bilgisayar alt yapılarının da mükemmelleşmesini gerektirdiğinden, tekstil işletmelerinde kullanımı daha uzun yıllar alacağa benzemektedir. Lorie ve Savage tarafından 1955 yılında yani tam 46 yıl önce Amerika'da hayata geçirilen bir tekniğin Türkiye de hala kabul görmüyor olması, gelişmiş ülkelere göre hala az gelişmişlik sürecini yaşamakta olduğumuzun bir göstergesidir. Bu tez çalışması göstermektedir ki, yatırım projelerini değerlendirme teknikleri Denizli'deki işletmelerce yeterince bilinmemektedir. Bu konuda işletmelerin bilgilendirilmesi, bu tekniklerin kullanımına teşvik edilmesi hem işletmelerin hem de dolayısıyla Türkiye'nin menfaatine olacaktır. Sonuç olarak, yatırım projelerinin değerlendirilmesi aşamasında matematiksel teknikler tek başına yeterlidir demiyoruz ('Hiçbir yatırım politikası yoktur ki, sevk ve idarenin yargı ve değerleme kudret ve yeteneğinden yararlanmasın ya da bunların yerine yalnızca matematik formüller kullansın'(Münch, 1957: 17)); ancak yöneticilerin kişisel deneyim ve bilgileri kesinlikle bu teknikler ile desteklenerek proje seçimine gidilir ise en iyi sonuca ulaşılabileceği tezini savunmaktayız.
Yeni ürün geliştirme takımlarında geçişken hafıza ve performansa etkileri

Sosyal biliş ve kolektif hafızanın grup davranış literatüründeki popülaritesini arttırmasıyla birlikte, geçişken hafıza özellikle küçük grup araştırmaları ile ilgili olmak üzere çeşitli alanlardan birçok araştırmacıyı cezbetmiştir. Fakat, sosyal paylaşımlı bilgi ağı, sosyal paylaşımlı biliş ve insan ilişkileri yenilik süreçlerinin önemli yönleri olmasına karşın, özellikle yeni ürün geliştirme takımları olmak üzere heterojen ve matris çalışma gruplarında az sayıda çalışma geçişken hafizaya müracaat edilerek yapılmıştır. Yazarlar, geçişken hafızanın proje-takım hafizası kavramını, kimin neyi bildiğini ve kimin uygun yeterlilik ve uzmanlığa sahip olduğunu belirleyen bilgi ağını oluşturarak ve ilgili kişilerden bilgileri elde ederek arttırdığını öne sürmektedir. Yazarlar özellikle takım üyelerinin geçişten hafiza perspektifinde hafızanın kaynağı olduğunu belirtmişlerdir. Bu çalışmada, geçişken hafızanın yeni ürün geliştirme çıktıları üzerindeki etkileri dolaylı ve sınırlı faktörleri de içerecek şekilde test edilmiştir. Türkiye'den yetmiş dokuz yeni ürün geliştirme projesinin incelenmesi sonucunda; - geçişken hafızanın takım öğrenmesi ve pazara sunma hızı üzerinde pozitif etkisi olduğu - kolektif akıl ile geçişken hafıza, takım öğrenmesi ve pazara sunma hızı arasında dolaylı bir ilişki olduğu - takım öğrenmesi ve pazara sunma hızı ile geçişken hafıza ve yeni ürün başarısı arasında dolaylı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ayrıca, çevresel türbülansın sınırlı etkisi ile geçişken hafiza ve yeni ürün geliştirme proje çıktıları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Sonuç olarak; - Pazar ve teknoloji türbülansı yüksek olduğunda, geçişken hafızanın takım öğrenmesi ve yeni ürün başarısı üzerindeki etkisinin yüksek olduğu, - Pazar ve teknoloji türbülansı olsun ya da olmasın geçişken hafızanın pazara sunma hızı üzerindeki etkisinin önemli olduğu sonuçlan bulunmuştur. Çalışmanın teorik ve yönetsel bulguları aşağıda ele alınmıştır.
Müşteri sadakati açısından müşteri eğitimi, katılımı ve problem yönetiminin önemi: Finansal hizmet sektöründe bir uygulama

Türkiye'de bankacılık sektöründe hizmet satın alan bireysel müşterilere yönelik yapılan bu araştırma, Eisingerich ve Bell (2006)'in geliştirdiği model çerçevesinde müşteri eğitimi, müşteri katılımı ve problem yönetiminin, müşteri sadakati açısından önemini incelemek amacı ile yapılmaktadır. Bankalardan hizmet satın alan bu müşterilerin bankalarına karşı sadık bir tutum sergilemelerinde hangi faktörlerin etkili olduğu ve müşteri eğitimi, müşteri katılımı ve problem yönetimi değişkenlerinin bu faktörleri açıklamada kullanılıp kullanılamayacaklarının ortaya çıkartılması hedeflenmektedir. Araştırmada yargısal örnekleme yoluyla belirlenmiş olan ve İş Bankası, Garanti Bankası, Akbank ve Yapı Kredi Bankası müşterilerinden oluşan toplam 319 kişilik bir örnek kütleye, yüz yüze anket yöntemi uygulanmaktadır. Elde edilen bulgulara göre, finansal hizmetler sektöründe, müşteri sadakati değişkeni üç, problem yönetimi değişkeni üç, müşteri eğitimi değişkeni bir ve müşteri katılımı değişkeni de bir boyut altında toplanmaktadır. Veri analizi sonuçları, araştırma modelinin müşteri eğitimi, müşteri katılımı ve problem yönetimi değişkenlerinin, müşteri sadakati değişkenini tahmin etmekte kullanılabileceğini göstermektedir.
Emniyet teşkilatında polis sandığı açısından konut stratejilerinde kooperatif ilkelerinin uygulanabilirliği ve bir uygulama

Kooperatifler, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla bir araya gelen gönüllü bireylerin oluşturduğu demokratik mekanizmalarla yönetilen özerk kuruluşlardır. POLSAN' nın üyelerini ev sahibi yapmakta izlediği yöntem borç vermektir. Borç verme yönteminde uyguladığı ana metot ise TOKİ, KİPTAŞ vb. kurum-kuruluşlarla anlaşma yapıp bahse konu yerlerin yaptığı konutları pazarlayarak talep örgütleyicisi vazifesini üstlenmektir. Bu yöntemler ile 1952- 2007 yılları arasında 2492 kişi konut sahibi yapılmıştır. Emniyet Teşkilatının bugünkü rakamlarla sayısı 190. 483 olmakla birlikte emekli ve şehit olanların sayısı da buna eklediğinde bu yöntemin yetersizliğinin göstergesidir. Bu geniş imkanlara sahip olan POLSAN üyelerinin konut sorunu gidermede rahatlıkla kooperatif kurma metodunu kullanarak sorunları üstesinden gelerek atılımlar yapabilir ve üyelerine daha verimli bir şekilde hizmet edebilir. Emniyet teşkilatı da her alanda olduğu gibi yeni stratejilerini oluşturarak POLSAN denetiminde yapı kooperatiflerine yönelmelidir.
Subaylarda kariyer tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi

151 Kaynak Bu yüksek lisans tezi subayların kariyer sürecinden tatmini ve buna etki eden faktörler ile örgütsel bağlılık arasındaki muhtemel ilişkiyi incelemektedir. Kariyer tatmini; subaylar açısından tek bir örgütte geçirilen kariyer sürecine ilişkin bir tutum olarak ele alınmaktadır. Kariyer tatmini çalışma yaşamından kaynaklanan tatmin ve çalışma-aile yaşamı ilişkisinden kaynaklanan tatmin boyutlarından etkilenmesi çerçevesinde incelenmektedir. Bireylerin çalışma yaşamları, kariyer sürecinin esasını oluşturan yaşam alanlarıdır. Fakat bu çalışma yaşamını maddi ve manevi yönleriyle ailesiyle paylaşan birey açısından kariyer sürecinden tatmin, sadece çalışma yaşamındaki tecrübeleri yoluyla açıklanabilecek bir değişken olmaktan çıkmaktadır. Bireylerin çalışma yaşantısından ve kariyer sürecinden beklentileri farklı düzeylerde ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle bazı bireyler kariyer sürecinden tatmin duyarken bazıları tatminsizlik çekebilmektedir. Örgüt açısından ise, bireyin bu tatminsizliği; olumsuz tutumların olumsuz davranışları doğuracağı savından hareketle, olumsuz bir gelişme olabilecektir. Kariyeri sürecinden ve bunu etkileyen temel yaşam alanlarından tatminsizlik duyan birey, örgüte karşı olumsuz tutumlar geliştirebilecektir. Bu bağlamda örgütsel bağlılık da, bireyde var olması yoluyla örgütler açısından olumlu çıktıları getirmesi nedeniyle literatürde önem kazanan bir tutum olarak karşımıza çıkmaktadır. Birey; kariyeri sürecinden ve buna etki eden ana faktörlerden yana tatmin sağlayan bir örgüte, karşılıklılık ve sosyal mübadele bakış açısı çerçevesinde bağlanabilecek ve rol üstü davranışları, amaç ve hedefleri benimseme ve benzeri pek çok örgütsel amaca gönüllü olarak hizmet edebilecektir. Tezin ana hedefi kariyer tatmini ve etkilendiği faktörler ile örgütsel bağlılık arasında muhtemel ilişkilerin varlığını araştırmak ve subaylar açısından problemli görülen boyutların tespiti ve müdahale stratejilerinin öncelikle hangi boyutlara yönelmesi gerektiğinin uygun olabileceğini bulmak ve değerlendirmektir.
Major factors affecting retail patronage behavior: Impact of personality type as moderating factor

Gunumuzde artan tuketici ihtiyaclarina parallel olarak, hizli tuketim sektorunde yer alan perakendeciler arasindaki rekabet de hizla artmaktadir. Bu perspektiften bakildiginda, tuketici sadakatini arttirma yonundeki pazarlama calsimalari cok daha onemli bir hale gelmektedir. Bu tezin amaci, universite ogrencileri icin perakandeci sadakatini etkileyen faktorleri arastirmaktir. Tez, bu alana iki noktada ozgun bir yaklasim getirmektedir. Oncelikle perakandeci sadakatini etkileyen faktorler arasinda arkadas tavsiyesi ilk defa incelenmistir. Bununla beraber perakandeci sadakatinin farkli tuketici karakterleri arasindaki degisimi de bu alanda ilk defa incelenmis bir konudur. Perakandecilerin ozellikle tuketici odakli pazarlama yapmak istedikleri noktada, farkli tuketici karakterlerinin perakandeci sadakati uzerindeki etkisini anlamak, pazarlama butce verimliligi acisindan oldukca onemlidir. Tezin sonunda ozellikle ozgun bir yaklasim olarak eklenmis olan arkadas tavsiyesinin etkisi ile ilgili detayli bir analiz yapilmis ve pazarlama kararlarinin verimliligini arttirmak noktasinda perakandecilere bazi oneriler siralanmistir. Bu calismada yeni bir model onerilmis olup, cesitli hipotezler gelistirilmistir. Model 230 un uzerinde universite ogrencisi ile yapilan arastirma sonucunda test edilmis ve gecerli hipotezler ortaya konmustur. Bu veriler dahilinde bazi sonuclar ve uygulama onerileri degerlendirilmis ve perakande sektoru icin faydali olabilecek bazi gorusler belirtilmistir.
KOBİ Türkiye Finansal Raporlama Standartlarının finansal tablolar üzerine etkisi ve Gaziantep'teki KOBİ'lerde bir araştırma

Küreselleşmenin etkisiyle günümüzde Küçük ve Orta Boy İşletmelerin, bilgi teknolojilerinin hızlı gelişmesi sonucunda ihracat ve ithalatı artmış, uluslararası arenada yatırımcıbulmak daha kolay hale gelmiştir. Ayrıca hızlı teknolojik gelişmelerle dünya pazarlarına KOBİ'lerin büyük işletmeler gibi kolayca açılmasını sağlamaktadır. Uluslararası Finansal Raporlama Standardını hazırlayan Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu, tüm bu gelişmeleri göz önünde bulundurarak, KOBİ'ler için daha basite indirgenmiş bir muhasebe seti oluşturmuştur. KOBİ'ler için UFRS'ler Temmuz 2009'da yayınlanmıştır. Çalışmada, KOBİ'lerle ilgili genel bilgiler, KOBİ'lerin finansal raporlaması, KOBİ'ler için UFRS setinde yer alan standartların açıklamaları yapılmıştır. Ayrıca KOBİ'ler için UFRS'ninGaziantep'te uygulanabilirliği ve finansal tablolara etkisi tespit edilmiştir. Araştırmada; KOBİ'ler için UFRS'nin finansal tablolara etkisini ölçebilmek için anket yapılmış ve sonuçları grafiklerle gösterilmiştir. Tezin son bölümünde elde edilen sonuç bulunmaktadır.
Financial performance evaluation in Turkish non-metallic mineral products industry listed at Borsa İstanbul by using eva

Şirketler, yıllardır finansal performanslarını değerlendirmek için çeşitli ölçüm yöntemlerinden yararlanmaktadırlar. Ekonomik katma değer, etkili bir değer tabanlı performans değerlendirme aracı olarak yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. Ekonomik katma değerin güçlü bir araç olmasının nedenlerinden biri, ekonomik katma değer, firmanın değerini tam olarak ölçmektedir. Ekonomik katma değer kullanımının bir diğer nedeni de güvenilir ve sürekli gelişen bir yöntem olmasıdır. Ekonomik katma değer, Stern Stewart & Company tarafından geliştirilmiştir. Ekonomik katma değer, kar elde etmek için yatırılan sermayenin, vergi sonrası net faaliyet karından çıkarılmasıyla elde edilen, muhasebe tabanlı bir değerdir. Bu çalışma kapsamında, finans teorisi içinde ekonomik katma değerin rolü açıklanmıştır. Borsa İstanbul Taş ve Toprağa Dayalı Sektör 'de yer alan 26 firmanın 2004- 2013 yıllarına ait bilgileriyle, ekonomik katma değer, ve hisse başına kar, aktif karlılığı, temel kazanç gücü, öz sermaye karlılığı, brüt kar oranı, faaliyet kar oranı, net kar oranı dahil olmak üzere 7 geleneksel performans ölçütleri ile ilgili çalışmalar yapılmıştır. 10 yıllık araştırma dönemindeki yüksek ve düşük performanslı şirketler, firmaların yayınlanmış yıllık faaliyet raporları birleştirilerek bulunmuştur. Buna ek olarak, firmalar, ekonomik katma değer bazında sıralanmıştır. Ayrıca, ekonomik katma değer ile araştırmada kullanılan her bir geleneksel ölçüm arasındaki ilişkileri incelemek için regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışmanın sonuçları, örnekte yer alan firmaların yaklaşık olarak %59'unun hissedarlarına değer yarattığını göstermektedir. Bundan başka, değişkenlerin pozitif veya negatif durumları incelendiğinde aktif karlılığı ve öz sermaye karlılığı aynı yöndedir. Benzer şekilde, temel kazanç gücü ve faaliyet kar oranı aynı yöndedir. Ayrıca araştırma, çalışma süresince örnek şirketlerin ekonomik katma değerinin ve hisse başına karın birbiriyle ilişkili olmadığını göstermektedir. Ancak, 2007 ve 2012 yıllarında, ekonomik katma değerin, hisse başına kar hariç her bir bağımsız değişken ile pozitif bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, 2013 yılında, ekonomik katma değer ile hisse başına kar ve öz sermaye karlılığı hariç her bir geleneksel ölçüm arasında yüksek bir ilişki bulunmuştur. Çalışmanın sonuçlarına göre, ekonomik katma değer, tüm şirketin veya bir iş biriminin performanslarını ölçme açısından önemlidir. Şirketler, performanslarını ölçerken, değerlerini artırmak için ekonomik katma değer ve geleneksel performans ölçüm araçlarını birlikte dikkate almalıdırlar.
E-fatura ve e-defter uygulayıcılarının sürekli denetim algıları üzerine bir araştırma

Son yüzyılda bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerin yansımasıyla çağdaş muhasebe anlayışı önem kazanmıştır. Çağdaş muhasebe anlayışı ile muhasebe organizasyonunun işletmelere sunduğu fonksiyonlardan, 'kontrol fonksiyonu' yönetimin alacağı stratejik kararların kalitesini yükseltmesi ve diğer finansal tablo kullanıcılarının da finansal bilgiye duyacağı güveni arttırmasıyla eşsiz bir muhasebe fonksiyonu olmuştur. Teknolojinin işletmelerde kullanım yaygınlığı ise kontrollerin bilgisayar ortamında yapılmasının önünü açmıştır. Çağdaş muhasebe anlayışı, küreselleşme ve rekabet baskısı gibi etmenler muhasebede bilgisayarın etkin kullanımını arttırarak dünyada yaratıcı yıkım olarak da nitelendiren elektronik dönüşüm çağına geçişi kolaylaştırmıştır. Denetimi 'sürekli' boyuta taşıması, işlemlere hız ve nitelik kazandırması, dünyadaki tüm işletmelere birbiri ile rekabet edebilirlik sağlamasıyla elektronik dönüşüm ve elektronik kavramlar muhasebe mesleğini, uygulayıcıları ve işletmelerin bilgi talebinde bulunan çıkar gruplarını derinden etkilemiştir. Bu çalışmada muhasebe uygulayıcılarının sürekli denetim algıları ile e-fatura ve e-defter kullanımlarına yönelik algıları 'Teknoloji Kabul Modeli' yardımıyla incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde; işletmelerde muhasebe organizasyonu ve elektronik dönüşüm konuları ele alınmıştır. Muhasebede kayıt araçları olan belgeler ve defterler ile bu belge ve defterlerin dünyadaki elektronik dönüşüme paralel olarak elektronik ortamda uygulama hayatı bulan şekilleri elektronik fatura ve elektronik defter uygulamaları da çalışmanın ikinci bölümünü oluşturmuştur.2000'li yıllarda yaşanan denetim skandallarının ardından denetime duyulan güven azalmıştır. Sürekli denetimin ise sürekli kontrol ve sürekli risk değerlendirmesi ana bileşenleriyle denetime duyulan güveni yeniden kazandıracağı düşünülmektedir. Üçüncü bölümün konusunu ise muhasebe denetimi ve bilgi teknolojisi destekli sürekli denetim konuları oluşturmuştur. Son olarak dördüncü bölümde 'Elektronik Fatura ve Elektronik Defterin Muhasebe Uygulayıcıları Tarafından Algılarının Sürekli Denetim Açısından Değerlendirilmesi' konulu muhasebe uygulayıcılarına yapılan bir nicel araştırma ve sonuçlarına yer verilmiştir. Elde edilen bulgulara göre muhasebe uygulayıcılarının sürekli denetim konusunda teknolojiye daha yakın olmayı istedikleri ancak sürekli denetiminin işletmelerde etkinlik ve maliyet tasarrufu sağlayacağı konularında şüpheleri olduğu, genel olarak sürekli denetim konusunda olumlu bir algıya sahip oldukları görülmüştür.
Yeni kamu işletmeciliği bağlamında kamu özel işbirliği projelerinin etkinlik ve verimlilik analizi: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü örneği

Bugünlerde dünyada yönetsel ve ekonomik anlamda tarihin hiçbir döneminde görülmedik bir hızla dönüşüm yaşanırken, bütün zamanların en etkili idari mekanizması olan devletin işleyişinde de değişimler gözlemlenmektedir. Ortaya çıkan yeni değerler; sürecin özünü oluştururken toplumları, yönetimleri gelenekselleşmiş değerlerden uzaklaştırmakta yeni finansal ve yönetsel teknikleriberaberinde getirmektedir. Bu araştırmanın amacı; doğası gereği kar amacı gütmeyen, kaynakları etkinlik ve verimlilik anlayışıyla üretmekten uzak olan devletin, ekonomik alanlardan Yeni Kamu İşletmeciliği'nin unsurlarından 'özelleştirme' yöntemiyle çekilmesi gerektiğinin belirtilmesi, özelleştirmenin bir boyutu olan Kamu Özel İşbirliği projelerinin üstün yanlarının incelenmesi ve projelere ilişkin 'Kritik Başarı Faktörleri'nin değerlendirilmesidir.'Yeni Kamu İşletmeciliği bağlamında Kamu Özel İşbirliği projelerinin etkinliği ve verimliliği ile kritik başarı faktörleri arasında ilişki var mıdır ? Varsa hangi düzeydedir? ana problemi, alt problemlerin irdelenmesiyle de açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın yöntemi; 'betimsel' olup, 'genel tarama' çalışması yapılmıştır. KÖİ uygulamaları 'içerik analizi' yardımıyla detaylandırılmıştır. Çalışma evreninden örneklem olarak Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü alınmıştır. Araştırmada; piyasa değerlerini barındıran YKİ'nin ve KÖİ'nin modern yapılanmaya katkısından söz edilmiş, kaliteli kamu hizmeti, makroekonomik büyüme ve küreselleşme bağlamında uluslararası sisteme eklemlenmek için devletle özel sektörün işbirliği anlayışıyla birbirini tamamlayıcı taraflar olması gerektiği ve bu anlamda KÖİ'nin kaçınılmazlığı vurgulanmıştır. Araştırmanın sonucunda ise; devletin vatandaşına sunmak zorunda olduğu kamu hizmetini, kaynaklarını harcamaksızın daha hızlı ve kaliteli bir şekilde KÖİ projeleri sayesinde sağlayabileceği ve bu projelerin etkinlik ve verimlilik artırıcı özellikleri olduğu değerlendirilmiştir. Havalimanlarının yolcu taşımacılığı yanı sıra gittikçe ticarileşen ve getirileri yüksek olan bir işletme olarak algılandığı ve uluslararası standartlarda KÖİ projeleriyle işletilen havalimanlarına ihtiyaç duyulduğu tespit edilmiştir. Ayrıca DHMİ örneği incelenirken, DHMİ ve özel sermayenin birbirlerinin gelişimine olumlu etkileri olduğu, bu etkileşimin ulusal ve uluslararası havacılık sektörüne yansıdığı sonucuna ulaşılmıştır. KÖİ modellerinden daha iyi verim alınabilmesi için; dağınık KÖİ mevzuatının sadeleştirilerek birleştirilmesi ve uzmanlaşmış, koordinatör nitelikli kurumsal yapılanma önerilmektedir.