turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Targeting consumers in mobile era: Factors affecting adoption to location based mobile marketing in Turkey

Mobil telefon teknolojisi, yeni tip mobil servislerde bir artış sağlamıştır. Mobil kullanıcının özel lokasyon bilgisini bulabilen veya kullanıcının detaylı kişisel bilgiyi sağlamasından sonra diğer verileri verebilen lokasyon bazlı servisler, en yeni mobil servislerden biridir. Pazarlama aktiviteleri ve lokasyon bazlı servislerdeki gelişim, lokasyon sağlayan alt yapıların yeteneklerini kullanarak, pazarlamacıların ve analistlerin tüketici davranışını kavramaya çalışırken düşünmeleri gereken birkaç zorunlu strateji konusunu da ortaya koymaktadır. Bu tez, bilimsel yazı önemli hipotezler ve güncel mobil gelişmelerin ışığında ilgi alanları olarak bu servislerin ve pazarlama kanalının benimsenmesini etkileyen faktörler ile ilişkili konular hakkında soruları araştırarak lokasyon bazlı pazarlamaların müşteriye çok çeşitli avantajlarını anlatmaktadır. Detaylı literatür çalışmasına ve bir kavramsal model yaratmak için derlemeye ek olarak, niteliksel bir çalışma yapılmıştır ve Türkiye'deki mobil sektör profesyonelleri ile görüşmeler sırasında bileşen fonksiyonları gözlemlenmiştir. Çalışma sırasında literatürler taranmıştır ve mobil teknoloji dünyada en hızlı gelişen sektörlerden biri olduğundan dolayı, akademi her gün yeni bir yayın çıkarmaktadır. ilişkili ölçeklerden hazırlanan anketler kullanılarak, pilot veriler üzerinde bir kantitatif çalışma yapılmıştır. Son olarak, anketi yapanlar tarafından %100'ü doldurulan 284 anketten edinilen veriler kullanılarak, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır ve sonunda, yapısall denklem modeli gerçekleştirilmiştir. Mobil pazarlama deneyimi, izin, gizlilik, kişiselleştirme, faydalılık, kişisel yenilikçilik, kullanım kolaylığı ve güven, lokasyon bazlı pazarlamaya katılım isteğini etkileyen faktörler olarak bulunmuştur.
Çağdaş sanat etkinlikleri ve Türkiye turizmi bağlamında 13. İstanbul Bienali incelemesi

Yüzyılı aşkın süredir düzenlenen bienaller, bugün çağdaş sanatın sergileme geleneği olmaktadır. Devasa sergiler haline gelen bienaller, düzenlendikleri kente ve ülkeye önemli katkılar sağlamaktadır. Uluslararası bienaller içerisinde dünyadaki en prestijli bienallerden biri olarak gösterilen Uluslararası İstanbul Bienali turizm alanında, tur faaliyetleri ile ilgili bugüne kadar yapılmış herhangi bir çalışmada yer almamıştır. Araştırmada bugüne kadar düzenlenen İstanbul Bienalleri içerisinde en çok ziyaretçiyi alan 13. İstanbul Bienali incelenmiştir. 13. İstanbul Bienali'ne yönelik tur faaliyetlerinin yeterliliği ve bienal ziyaretçilerinin bu turlara yönelik yaklaşımlarının belirlenmesi çalışmanın temel amacıdır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler doğal katılımlı gözlem ve görüşme teknikleri ile elde edilmiştir. Bulgular içerik analizi ile yorumlanmıştır. Bienaller etkinlik turizmi içerisinde incelenmiştir. 13. İstanbul Bienali'ne yönelik tur faaliyetleri Türkiye'de henüz yeni gelişmektedir. Turizm profesyonelleri bienallerin ülkeye sağladığı prestiji ifade ederken aynı zamanda bienal alanında tur düzenlemenin de zorluğunu da ifade etmiştir. Diğer yandan katılımcıların bienal turlarına yönelik yaklaşımlarında etkili çevresel yaklaşımlar ve reklamlar turlara katılıp katılmama konusunda ziyaretçileri etkilemiştir. Sergi alanının tarihi bir bina olması ya da sergi alanının İstanbul'un kültürel noktalarında yer alması bienal ziyaretçileri için etkili birer çekim unsuru olmuştur.
Sivil havacılık ve havayolu işletmelerindeki gelişmelerin Türk turizmine etkileri

Bu çalışmanın amacı turizme yönelik sivil havacılık faaliyetlerini ortaya koyarak, Türk havacılığının gelişimini ve Türk sivil havacılığının turizm amaçlı durumunu tespit etmektir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde turizm, ulaştırma kavramları arasındaki ilişki ortaya konarak turizm bakımından ulaştırma sistemleri ele alınmaktadır. Turistik talebi oluşturan ulaştırma faktörleri de bu bölümde incelenmiştir İkinci bölümde sivil havacılığın Dünya ve Türkiye'deki gelişimi incelenerek, taraf olunan uluslararası kurum ve anlaşmalar üzerinde durulmaktadır. Bu bölümde Türk Sivil Havacılığı kurum, kuruluş, işletme, araç, hava meydanı, personel olarak incelenmekte ve havacılıkta gelinen düzey ortaya konulmaktadır. Ayıca havayolu ulaştırmasının sorunları da bu bölümde incelenmektedir. Çalışmanın üçüncü bölümü bir anket çalışmasından oluşmaktadır. Bu anket çalışması ile Dalaman havalimanını kullanan turistlerin turistik seyahatlerle ilgili düşüncelerini almak ve Türkiye'ye yaptıkları havayolu yolculuğunu değerlendirmeyi hedeflemektedir. Çalışmanın sonucu ve öneriler kısmında ise Dalaman' dan yapılan Turizm amaçlı uçuşlar değerlendirilmektedir. Bu değerlendirme ve ikinci bölümde belirtilen sorunlar için başlıca önerilerde bulunulmaktadır. IV
Uluslararası denetim standartları ve Türkiye uygulaması

Bu çalısmada Uluslararası Denetim Standartları ve bu standartların Türkiye uygulamaları incelenmistir. Bu konu incelenirken Uluslararası Denetim Standartları'nın kapsamı ve Türkiye'dedenetimle ilgili yapılan düzenleme ve uygulamaların Uluslararası Denetim Standartları ile karsılastırılması yapılmıstır. Çalısmanın birinci bölümünde denetim kavramına genel olarak deginilerek, denetimin önemi ve gelisimi açıklanmıstır. kinci bölümde Uluslararası Denetim Standartları'nın olusturulması ve Türkiye ve dünyada denetime iliskin düzenleyici kurumlar hakkında bilgi verilmistir. Üçüncü bölümde ise Uluslararası Denetim Standartları ayrı ayrı incelenip Türkiye uygulamaları ile karsılastırılmıstır. IFAC na bağlı olarak faaliyet gösteren Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu tarafından hazırlanan Uluslararası Denetim Standartları incelenirken Genel prensip ve Sorumluluklarla lgili Standartlar, Risk Degerlemesi ve Risklere Karsı Alınan Önlemlerle lgili Standartlar, DenetimKanıtı ile ilgili Standartlar, Diger Çalısmaların Kullanımı ile ilgili Standartlar, Denetim Sonuçları ve Raporlamaya liskin Standartlar ve Özel alanlarla ilgili standartlar olarak bölümlereayrılmıstır. Uluslararası Denetim Standartları'nın Türkiye uygulamaları ile karsılastırılmasındaise Türkiye uygulamaları olarak 3568 sayılı kanun, Sermaye Piyasası Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu Tasarısı'nda yapılan düzenlemeler incelenmistir
Third party logistics service providers in turkey, their perspectives in logistics sector: Turkey as a case study

Bu tez, Türkiye'de bulunan üçüncü parti hizmet sağlayıcılarının analizineeğilmektedir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de bulunan üçüncü parti lojistik hizmetsağlayıcılarını, sermaye yapılarına göre, sektörde faaliyet gösterdikleri yıllara göre, sahip oldukları çalışan sayılarına göre, hizmet verdikleri hedef sektörlere göre, müşterilerine sağladıkları lojistik yönetimi hizmetlerine göre, sektördeki birleşme ve devir alma kararlarına göre, sektördeki problemlere bakış açılarına ve bu problemleresunulan çözüm önerilerine bakış açılarına göre incelemektir. Bu amaç için Uluslararası Taşımacılık ve Hizmet Üretenler Dernek'ine mensup 120 firmaya bir anket uygulanmıştır. Türkiye'de faaliyet gösteren üçüncü parti lojistik sağlayıcılarınıdaha iyi anlayabilmek için anket bulguları değerlendirilmiştir.
İşletmelerde planlama ve finansal performans kriterleri arasındaki ilişkinin çok değişkenli istatistiksel analizi üzerine bir araştırma

Biçimselleşme süreci, işletmelerin yakın çevreleriyle olan uyumlaşmasının ve bu uyumlaşma davranışının giderek biçimsel bir gelişim ile sonuçlandığını göstermektedir. Diğer bir tanımla, biçimselleşme süreci, kurumların yapı ve işleyiş özellikleri ile çevrenin özellikleri arasındaki benzerliği ve örgütsel yapılarda zamanla oluşan benzeşmeyi açık bir şekilde göstermektedir. Biçimselliğin önemli unsurlarından olan planlama, planlama sürecini yazılı planlar, bütünleşik ilişkiler ve izleme şeklinde sistematik bir düzenleme içine alır. Planlamanın bu önemine rağmen araştırmacılar, planlamanın biçimsel rolü üzerinde her zaman fikir birliği sağlayamamaktadır. Beş endüstri grubundaki işletmeleri inceleyen bu araştırma, biçimsel plan uygulayıcısı işletmelerin finansal performansları ile sözel plan uygulayan ve plan uygulamayan işletmelerin finansal performanslarını karşılaştırmaktadır. Bu araştırma planlamayı hiçbir şekilde uygulamayan işletmelerden biçimsel planlama uygulayıcılarına kadar uzanan geniş bir yelpazede değerlendirildiğinde biçimsel planlama ile finansal performans arasında bir ilişkinin olabileceği hipotezini desteklemektedir.
Dayanıklı tüketim mallarında niş pazarlamaelektrikli temizlik aletlerinde bir saha araştırması

Son yıllarda isletmeler tarafından yaygın olarak uygulanmaya baslanan nispazarlama, bir takım özel istek ve ihtiyaçlara sahip sınırlı sayıda tüketicilerin yer aldıgı bir pazar boslugunda tüketicileri maksimum düzeyde tatmin edecek mal veya hizmetlerin gelistirilip sunulması faaliyetleridir. Bu çalısmada, özellikle küçük ve orta ölçekli isletmeler için önemli rekabet avantajları sunan nis pazarlamanın tüketici tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıstır. Bu amaçla öncelikle nis pazarlama yönetimi hakkında bilgi verilmis, daha sonra ise olusturulan model çerçevesinde nis ürünün tüketici tatmini üzerindeki etkisi belirlenmeye çalısılmıstır. Nis pazarlamanın uygulanmasında temel asamaları; pazara ve tüketiciye odaklanma, veri tabanı olusturma, pazarı bölümleyip girilecek nis pazarı belirleme, pazarlama stratejisini ve karmasını hedeflenen nis pazara uygun olarak farklılastırma, nis pazarlama sürecini test etme ve nis pazarlama agı gelistirme olusturmaktadır. Çalısmada nis ürünlerin tatmin üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıylastanbul'da elektrikli temizlik ürünleri alıcıları üzerinde saha arastırması yapılmıstır. Olusturulan model çerçevesinde demografik özellikler, beklentiler, kalite algısı, tatmin, sikayetler ve bağlılık değişkenleri açısından iki tüketici grubu arasındaki farklılıklar incelenmistir. Bu analizler sonucunda beklentilerin kalite algısı, kalite algısının tatmin, tatminin ise bağlılık düzeyi üzerinde anlamlı bir pozitif etkiye sahip olduğu, tatminin ise sikayetleri negatif yönde etkiledigi tespit edilmistir. Saha arastırmasında elde edilen sonuçlar arastırmanın, nis ürünlerin digerürünlere göre tüketicileri daha üst düzeyde tatmin ettikleri seklindeki temel hipotezini desteklemekte ve teorik altyapıyla paralellik göstermektedir.
Toptancının bakkal ve market rekabetindeki rolü: İzmir ilinde bir uygulama

Bakkal ve marketler gıda perakendeciliğinde tüketiciye doğru da ulaşan ve kar amacı ile kurulan satış noktalarıdır. Temelde tüketicilerin gündelik ya da kısa süreli tüketim ihtiyaçlarını karşılayan bu iki yapı rekabet açısından oldukça çetin bir yarış içindedirler. Özellikle sürekli değişen pazarlama faaliyetlerine ve tüketicilerin farklı taleplerine hızlı cevap verebilmek rekabette güçlü olanı ortaya çıkarmaktadır. Bu rekabette bakkalların büyük ve kompleks yapıdaki marketler karşısında tutunabilmek için bireysel rekabet uygulamaları yanında toptancılardan da sağlayabileceği rekabetçi desteklerde söz konusu olabilmektedir. Gıda perakendeciliği sektörüne ürünü satmak kadar ürünü sattırmak anlayışı rekabette toptancının ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Toptancıların bakkal ve market rekabetteki rolünü ölçmek için hazırlanan bu çalışmada önce bakkalların mevcut ticari yapıları ortaya konulmaya çalışmış daha sonrasında toptancının bu ticari yapıya etki edebileceği destek konularına ulaşılmıştır. İzmir ilinin merkez ilçelerinde seçilen bakkallara yüz yüze anket uygulaması yapılmış ve elde edilen veriler analiz edilerek toptancının doğrudan etki edeceği rekabet unsurlar belirlenmeye çalışılmış ve öneriler sunulmuştur.
Endüstri 4.0 ve çalışmanın anlamı: Kuşaklar arası bir inceleme

Endüstri 4.0 kavramı 2011 yılında Hannover'da 'Endüstri 4.0 Manifestosu' adıyla açıklanmıştır. Çalışmanın anlamı ve kuşaklar ise daha önce birçok kez üzerinde çalışmalar yapılmış kavramlardır. Literatür araştırması yapıldığında; Endüstri 4.0 ile birlikte yeniden şekillenen çalışma hayatı ile ilgili bir çalışma olmadığı için böyle bir çalışma tasarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı; Endüstri 4.0, çalışmanın anlamı ve çalışma hayatından beklentiler ile ilgili bilgilerin, öngörülerin, atfedilen anlamların belirlenmesi ve kuşaklar arası karşılaştırılmasıdır. Tezin amacı doğrultusunda 6 hipotez oluşturulmuştur. Demografik sorular ile 3 ayrı ölçekten oluşan bir anket formu 435 kişiye uygulanmıştır. Yapılan araştırma IBM SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Ayrıca literatürde Endüstri 4.0 ile ilgili bir ölçek bulunmadığı için geliştirme çalışması yapılmıştır. Yapılan pilot uygulama sonuçları da IBM SPSS 22.0 programında değerlendirilmiş ve cronbach's alpha değeri 0,75 olarak bulunmuştur. Bu sonuçla birlikte ölçek araştırmaya dahil edilmiştir. Endüstri 4.0 Ölçeği'nin açımlayıcı faktör analizi de incelenmiş ve açımlayıcı faktör analizi sonucunda, ölçeğin KMO değeri 0,714 ve Barlett'in Küresellik testi değerleri =1971.176, p<0, 001 anlamlılık düzeyinde elde edilmiştir. Çalışmada çoklu bağımsız grup karşılaştırması için Kruskal Wallis testi ile değerlendirmeler yapılarak ikili karşılaştırmalarda Dunn testi kullanılmış ve sonuçları medyanlar üzerinden tartışılmıştır. İş hayatından beklenti ile işin anlamı kavramlarının kuşaklar arasındaki korelasyonunun incelenebilmesi içinde, Pearson Korelasyon Analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, kuşakların işin anlamı üzerindeki algılarında herhangi bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. X, Y ve Z kuşaklarının iş hayatından beklentileri ve X-Y kuşaklarının işe atfettiği anlam açısından da bir farklılık bulunamamıştır. Ancak Y kuşağı üyelerinin iş hayatından beklentileri ile işin anlamı arasında anlamlı pozitif zayıf korelasyon bulunmuştur. Son olarak, Endüstri 4.0 ile ilgili bilginin de kuşaklar arası bir farklılığı olmadığı, ancak robotik gelişmelerin X-Z kuşaklarında anlamlı farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Örgüt kültürünün çalışanların motivasyonu üzerine etkileri: Tıbbi cihazlar sektöründe bir araştırma

Örgüt kültürün kavramı, Deal ve Kennedy ile Peters ve Waterman'in öncülüğünde 1980'li yılların başlarından itibaren yönetim literatüründeki yerini almıştır. Örgüt kültürü, bir işletmedeki işgörenlerin iş yapış biçimlerine ve tutumlarına yön veren semboller ve ritüeller aracılığıyla öğrenilebilen/öğretilebilen, aktarılabilen düşünce ve normların toplamı olup işletmenin genel görünümüdür. Motivasyon kavramı ise bir işgörenin iş yapma isteğinin düzeyini olumlu yönde değiştirme çaba ve araçlarından oluşmaktadır. Örgüt kültürü ve motivasyon birlikte değerlendirildiğinde, her ikisinin birbirini tamamladığı görülmektedir. Bu nedenle örgüt üyelerince paylaşılan ve ortak bir değer olan örgüt kültürü, işgörenlerin motivasyon düzeyleri üzerinde olumlu ya da olumsuz bir etkiye sahiptir. İşgörenlerin, işletme hedeflerine içten gelen bir istekle daha yüksek performans ile hizmet etmesi, işletmeye karşı aidiyet duygusunu geliştirmesi ve organizasyonun parçası olabilmesi için örgüt kültürünün bir motivasyon aracı olarak kullanılması ideal ve etkili bir çözüm aracı olabilmektedir. Etkili ve sürdürülebilir bir motivasyon sürecinin meydana gelebilmesi için başvurulan ve aynı zamanda örgütsel başarının da anahtarı olabilecek örgüt kültürü ile motive olmuş işgörenler işletmenin enerji ve sinerjisini çok büyük oranda artırabilecektir. Bu çalışmada örgüt kültürünün çalışanların motivasyonu üzerine etkileri incelenmeye çalışılmış ve bir araştırma yapılmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde örgüt kültürü kavramı, kapsamı, oluşturulması, özellikleri, fonksiyonları ve sınıflandırılmasına yer verilerek açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde motivasyon kavramı, amaçları, teorileri ve motivasyonu etkileyene faktörlere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise örgüt kültürünün işgörenlerin motivasyon düzeylerine olan etkilerinin ölçülmeye çalışıldığı bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırma sonucuna göre, örgüt kültürü ile motivasyon düzeyi arasında anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiş olup genel olarak literatürdeki yaygın görüşleri destekler nitelikte olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye ve Yakut-Sakha Cumhuriyetlerinde iş yerinde cinsel tacizin algılanması: Kültürlerarası bir araştırma

Endüstri çağıyla birlikle, kadınların çalışma hayatında aktif bir şekilde yer almaya başlamaları, işyerinde cinsel taciz konusunu da gündeme getirmiştir. Ancak işyerinde cinsel tacizin olguları çeşitli nedenlerden dolayı ortaya çıkmadığı, pek çok kişinin, özellikle bayan çalışanların, mağdur duruma düştüğü bilinmektedir, Mağdur kişilerin işyerinde cinsel taciz olayları ortaya çıkarmama sebepleri ve Türkiye ve Yakut Sakha-Cumhuriyeti'nde bu konu henüz yeni ve bilinmemiş olması, bu konuya ilgi ve merakımı kamçılamıştır. Bu çalışmada temel olarak cinsel taciz olgusunun kadın ve erkek tarafından nasıl algılandığı, algılamada bir farklılığın olup olmadığını, kültürel ve demografik farklılıkların etkisinin ne olduğu gibi sakıncalar irdelenmiştir. Cinsiyetler ve iki ulusal grup arasında algılama farklılığı incelenmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak, Türkiye ve Yakut-Sakha Cumhuriyeti'ndeki cinsiyet ve etnik unsurların birbirleriyle karşılaştırılmasına yönelik bir anket uygulaması yapılmıştır. Anket yöntemi ile yapılan araştırma, katılımcılarla yüz yüze görüşmelerle de desteklenmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analiz etmek için SPSS programı kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, Türklerin Yakutlar'a göre işyerinde cinsel taciz konusunda daha bilinçli oldukları ve bu konuya karşı daha hassas yaklaştıkları saptanmıştır. Cinsel tacize maruz kalan kadınlar tepkilerini bir şekilde gösterirken, erkeklerin büyük çoğunluğu kadınların verdiği tepkileri göstermemişler. Kadınlar bu olaylardan çeşitli şekillerde etkilenirken, erkeklerin büyük çoğunluğu etkilenmediklerini belirtmişlerdir.
Havayolları işletmelerinde tehlikeli madde kargolarının yarattığı sorunlar ve çözüm önerileri

Dünya ticaretinde kargoların havadan taşınması, varış sürecinin kısa olması nedeniyle diğer taşımacılık sektörlerinden daha avantajlı durumda olmasını sağlamış, emniyet unsuru da eklendiğinde tercihte ön sıralarda yerini almıştır. Birleşmiş Milletler Komitesi 'United Nations Subcommittee of Experts on the Transport of Dangerous Goods' tarafından tehlike içeren maddelerin kimyasal, fiziksel ve nükleer özellikleri dikkate alınarak tanımlanıp sınıflandırılmasıyla, IATA DGR Kitabında Tehlikeli Maddeler listesinde belirtilen maddelerin ulusal ve uluslararası nakliyesinde Havayolu taşımacılığı önemli bir yere oturmuştur. Tehlikeli Maddelerin havadan taşınması, yolcu uçakları ve kargo uçaklarıyla yapılırken, taşınan kargoların oluşturabileceği tehlikeleri göz ardı etmemek gerekir. Bilhassa bu tehlikeler uçağa zarar veriyor, hatta kaza yapmasına neden oluyorsa, maddi ve manevi kayıpların yanı sıra can kayıpları da yaşanıyorsa, konunun ehemmiyeti daha da öne çıkmaktadır. Farklı sınıf ve özelliklerde olan birçok tehlikeli maddenin paketlenmesi, etiketlenmesi, dokümantasyonunun hazırlanmasında ve gönderilerin uygun şartlarda nakliyesinin sağlanmasında rol alan, başta göndericiler, kargo acenteleri, elleçleme personeli, havayolu personeli, yükleyiciler, uçuş harekat uzmanları, uçağın pilotları ve kabin memurları bu sorumluluk zincirinde yer almaktadırlar. Bu zincirin her halkasının güçlü olması, oluşabilecek istenmeyen bir tehlikeli madde kazasını önleyecek, taşımanın güvenle yapılmasını sağlayacaktır. Teknik çalışma birimi olan Havayolu işletmelerinde olması gereken bu emniyet zincirinin bir halkasının görevin önemsenmemesi, ihmal edilmesi ya da gerekliliklerin tam yerine getirilmemesi nedeniyle kopması durumunda, işletmede var olan emniyet sisteminin zarar görmesi hatta çökmesi kaçınılmaz olacaktır. Zararın sadece emniyetle sınırlı kalmayıp, uçağın düşmesi ya da büyük zarar görmesi halinde işletmenin uğrayacağı can kayıpları ve maddi kayıpların bedeli çok yüksek olmaktadır. Maddi kayıplar beraberinde prestij kaybını da getirmekte olup, havayolu işletmesinin tamamen kapanmasına da yol açabilmektedir. Bu çalışmada havayolu işletmelerinin taşıdığı tehlikeli maddeler nedeniyle uğradığı maddi zararlar ve can kayıplarının önlenmesinde izlenecek çözüm odaklı öneriler ele alınarak, tehlikeli madde kazalarını önlemedeki rolü ayrıntılarıyla incelenmiştir.
Liderlikte farklılıkların yönetimi Mersin sağlık sektörü örneği

Toplumsal, ekonomik, sosyal değişimlerin ve yeniliklerin yaşandığı günümüzde organizasyonlar giderek artan rekabet ortamında ayakta kalabilmek ve mücadele edebilmek için bu değişime ve yeniliklere uyum sağlamak zorunda kalmışlardır. Değişim ve yeniliklere uyum sağlamak, bunları organizasyonlarda uygulayabilmek ve küresel standartları yakalayabilmek ancak yöneticilerin aynı zamanda liderlik davranışlarına sahip olmaları ile mümkündür. Organizasyonu başarıya ve geleceğe taşıyan kişi liderdir. Bu çalışmanın amacı Mersin Sağlık Sektöründeki yöneticilerin liderli farklılıklarını ortaya koymaktır. Bu çalışmanın önemi, sağlık sektöründeki liderlik farklılıklarındaki demografi faktörlere göre değişimini belirlemektir. Bu maksatla Mersin'inde 135 sağlık çalışanlarına uygulana anket çalışması ile elde edilen bulgular analiz edilmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminin stratejik açıdan incelenmesi

İşletmeler, hedeflerine ulaşabilmek için geçmişşte olduğu gibi günümüzde de çeşitli stratejiler izlemektedirler. Ancak, günümüzde işletmelerin strateji belirleme ve uygulama çalışmaları geçmişşten önemli bir farklılık göstermektedir. Bu farklılık, işletmelerde yer alan insan unsurunun göz ardı edilen stratejik öneminin günümüzde fark edilmiş olmasıdır. İşletmelerin sahip oldukları insan kaynaklan, yönetim literatüründe stratejik bir konu olarak artan bir ilgiyle ele alınmaktadır. Bu ilginin en büyük nedeni, insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanımının İşletmelere rekabet üstünlüğü sağlayan en önemli unsurlardan biri olmasıdır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin hedeflerine ulaşmasında önemli bir rolü olan insan kaynaklan yönetimi uygulamalannın stratejik öneminin ve katkısının incelenmesidir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk üç bölümde çalışmanın teorik temelleri oluşturulmuştur. Dördüncü bölümde, çalışmanın kapsamında yer alan teorik yaklaşımların uygulanmasıyla ilgili bir örnek uygulama yer almaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, insan kaynaklan yönetiminin gelişim süreci incelenerek, geçmişşten günümüze kadar geçirdiği evrimci süreç ve bu sürece etki eden faktörler ele alınarak; İnsan kaynaklan yönetiminin anlamı, hedefleri, örgüt yapısı içindeki yeri ve önemi tanımlanarak kavramsal çerçevesi çizilmiştir. Daha sonra, İnsan kaynaklan yönetiminin stratejik temeli ortaya konulmuştur. Bu kapsamda, yönetsel strateji ve stratejik yönetim süreci temel alınarak insan kaynaklan yönetimi ile strateji arasındaki ilişki incelenmiş ve stratejik İnsan kaynaklan yönetimi literatüründe insan kaynaklan yönetiminin stratejik açıdan ele alınış biçimleri ile geliştirilen modeller açıklanmıştır. İkinci bölümde, insan kaynaklan yönetimi stratejilerinin geliştirilmesine temel oluşturan, örgüt stratejilerinin belirlenmesi süreci incelenmiştir. Bu süreç kapsamında, örgüt vizyonunun belirlenmesi; stratejik analizlerle dış çevrenin sunduğu firsat ve tehditlerin, işletmenin üstünlük ve zayıflıklarıyla karşılaştırılması sonucu stratejikm amaçların oluşturulması, alternatif stratejilerin belirlenmesi ve strateji seçimi konulan ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, literatürde stratejik olarak kabul edilen insan kaynaklan yönetimi uygulamalarının, örgüt stratejileri doğrultusunda geliştirilmesi incelenmiştir. Bu kapsamda, stratejik insan kaynaklan planlaması ve işe alma, stratejik performans değerleme, stratejik yetiştirme ve geliştirme, stratejik ödüllendirme ve ücretlendirme konulan ele alınmıştır. Dördüncü bölümde; ilk üç bölümde stratejik açıdan incelenen insan kaynaklan yönetiminin teorik içeriği ile ilgili bir uygulama örneği yer almaktadır. Uygulama, Seramik Sağlık Gereçleri sektöründe faaliyet gösteren ve çağdaş insan kaynaklan yönetimi uygulamalarında öncü olan Eczacıbaşı Vitra'da gerçeüeştirilmiştir. Uygulama kapsamında, stratejik olarak kabul edilen insan kaynaklan yönetimi işlevlerinin Vitra'da uygulanma biçiminin incelenmesi ve söz konusu uygulamaların çalışma kapsamında yer alan teorik yaklaşımlarla karşılaştırılması sonucu ulaşılan bulgular yer almaktadır.