turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletmelerde sözsüz iletişimin çalışan ilişkileri üzerindeki etkisi: Perakende sektöründe bir uygulama

İşletmelerde iletişim, iş ihtiyacının oluşumundan başlayıp satış süreci ve satış sonrası desteğine kadar işin yapılış süreci sırasında ortaya çıkan her konuda çalışanlar arasındaki bağı ve işbirliğini sağlayan araçtır. Sözsüz iletişimin bu iletişim çemberindeki yeri ve çalışanların bu konuya bakış açıları işin yapılış şekli ve sonuçlarını doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle sözsüz iletişimin çalışma hayatındaki rolü ve önemi büyüktür. Bu çalışmada sosyal bir varlık olma özelliği taşıyan insanların yaşamları için en önemli ihtiyaçlardan biri olan iletişimin önemi ve sözsüz iletişimin yorumlanma şekilleri ile çalışma hayatında kişiler arasındaki rolü ve etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla öncelikle iletişim kavramı tanımlanmış daha sonra iletişimin özellikleri ve ilkeleri, iletişim süreci ve iletişim çeşitlerine yer verilerek beden dilinin iletişimdeki rolü ve önemini tasvir edebilmek için zemin oluşturulmuştur. Çalışmanın temel materyalini iletişim, sözsüz iletişim ve çalışan ilişkileri üzerine etkilerinin araştırıldığı literatür, üniversitelerde yapılmış bilimsel çalışmalar ve makaleler oluşturmaktadır. Bu materyallerden oluşturulan hipotezlerin araştırılması için anket tekniği ile perakende sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışanlarına sorular yöneltilmiştir. Araştırma ve uygulamaya göre sözsüz iletişimin çalışan ilişkileri üzerine doğrudan etkisi bulunmaktadır. Çalışan ilişkileri ve sözsüz iletişimin kullanım şekli arasında doğru orantılı bir ilişki tespit edilmiştir.
Kurumsal kimliğin İstanbul'daki büyük ölçekli metal endüstrisi üzerindeki olumsuz etkileri

Bu tez çalışmasın da kurumsal kimliğin İstanbul'daki büyük ölçekli metal endüstrisi üzerindeki olumsuz etkileri ele alınmış metal endüstrisindeki yer alan işletmelerin kurumsal kimliğe varıncaya dek ve kurumsal kimliği elde ettikten sonraki tutum ve etkileri incelenmiştir. Metal endüstrisinde bulunan işletmeler kurumsallaşma sürecine varıncaya dek ağır bir sermaye yatırımında bulunurlar. Ancak bu tür işletmeler kurumsallaştıktan sonra da topluma ve çevreye karşı aşırı derecede duyarlı hale gelirler. Bir yandan rekabet bir yandan çalışanları ile uyum ve istikrar politikaları oluşturmak çevre ve toplum yararı gözeten çalışmalarda bulunmak sendikalar ve devlet ile iyi ilişkiler oluşturmak reklam ve görsel medyayı iyi analiz etmek ve kullanmak zorundadırlar. Zaman içerisinde hantallaşmaya doğru yol alırlar. İşte bu duruma karşı işletmenin merkezine merkezkaç uygulayarak bu durumlara ve hareket yeteneklerine karşı duyarlılık ve üstünlük oluşturmada bir fikir sağlamayı işletmelerin değerini arttırmayı kırsal ve bölgesel kalkınmayı teşvik etmeyi toplum ve metal endüstrisi açısından kazançlı bir yapı meydana getirmeyi düşünüyoruz. Çalışma kapsamı olarak İstanbul bölgesindeki büyük ölçekli kurumsallaşmış metal endüstrisi incelenmiş yapısı-işleyişi ve kurumsallaşma süreci ve sonrası ve hareketliliği ele alınmıştır. Yöntem olarak gerek yurt içi gerek yurt dışı yazılı kaynak araştırmaları ve büyük ölçekli kurumsallaşmış bazı şirket CEO'ları ile söyleşiler ve bir sendika ile röportaj yapılmış olup yeni bir işletme modeli yapısı fikri sunulmuştur.
Tüketicilerin satınalma kararı öncesi bilgi arama davranışlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi: Bir model önerisi

Tüketicilerin satın alma kararları, ürün ve hizmet seçeneklerinin artması ile birlikte çok daha karmaşık bir yapıya bürünmektedir. Görsel, işitsel, dokunsal ya da diğer duyumlarımızla algıladığımız bilgiler farklı şekillerde zihinlerimizde özümsenerek işlenmektedir. Burada bahsedilen işleme, içsel olarak gerçekleştirilmektedir ve tamamen tüketici zihninin bilişsel yapısının bir sonucudur. Karşılaşılabilecek yeni bilgiler, daha önce işlenen bu bilgiler ışığında değerlendirilmektedir. Mevcut bilgiler karar vermede yetersiz kaldığında ise, dışsal arama süreci başlamaktadır. Bu süreç, ulaşılmak istenen hedef bilginin belirlenmesi ile başlamakta ve hangi kaynaklara başvurulması gerektiği kararının alınmasıyla devam etmektedir. Dışsal arama süreci içerisindeki bu davranışlar bilgi arama davranışı olarak nitelendirilmektedir. Bu araştırmanın amacı, tüketicilerin ürün satın alma kararlarında ihtiyaç duydukları bilgi türlerinin incelenerek, ürün türlerinin aranan bu bilgi türlerine göre sınıflandırılabilirliğinin ortaya konulmasıdır. Ayrıca, algılanan risk, ilgilenim, aşinalık ve alışveriş stillerine göre değişen bilgi arama davranışlarını ve bunların aranan bilgi türlerine olan etkilerini ortaya koymak da araştırmanın ikincil amacıdır. Araştırmanın bulgularına göre, ürünler aranan bilgi türlerine göre sınıflandırılabilmekte ve bu aranan bilgi türlerine göre başvurulan bilgi kaynakları da farklılaşmaktadır. Ayrıca, algılanan risk, ilgilenim, aşinalık ve alışveriş stili faktörlerinin bilgi arama davranışları üzerinde doğrudan ve dolaylı etkilerinin bulunmadığı, ancak, aranan bilgi türlerinin bilgi arama davranışları üzerinde yüksek düzeyde doğrudan etkisinin bulunduğu görülmektedir.
Yalın üretim sistemi açısından değer akış maliyetlemesi

İşletmelerin benimsedikleri üretim sistemleri bütün organizasyonun işleyişini etkilemektedir. Aynı özellikte ve miktarda ürün üreten ancak farklı üretim sistemleri uygulayan işletmeler üretimlerini farklı süre ve verimliliklerde gerçekleştirdikleri gözlenmektedir. Geleneksel üretim sistemleri günümüz koşullarında kullanışsız olmakta, gecikmeli olarak işleyen mekanizmalarıyla birçok israf içermektedirler. Yalın üretim sistemleri, geleneksel üretimin barındırdığı gereksiz işlemlere karşı arayışın bir sonucu olarak doğmuştur. Yalınlık bir bütündür. Yalın üretim sisteminin sade yapısı geleneksel muhasebe ve maliyetleme yöntemleriyle oldukça çelişmektedir. Bu nedenle bütün organizasyonda olduğu gibi muhasebede de yalınlık yaklaşımı geliştirilmiştir. Yalın üretim uygulayan işletmeler, karmaşık işlemler içermeyen ve herkes tarafından kolayca anlaşılabilir yalın muhasebe sayesinde zamanında edinilen bilgilerle değer akışlarında oluşan maliyetleri kolay bir şekilde izleyebilmektedirler. Değer akış maliyetleri üretime katkı sağlayan her türlü maliyeti doğrudan bünyesinde barındırmakta ve ürettiği bilgilerle işletmelerin performanslarını izlemesine ve değer akış gelir tablosunun oluşturulmasına katkı sağlamaktadır. Bu tez çalışmasında, geleneksel bir üretim işletmesinin üretim aşamaları, üretimde geçirilen süreleri, uyguladığı geleneksel muhasebe sistemi sonucunda oluşan maliyetleri nasıl hesapladığı ve izlediği incelenerek veriler toplanmıştır. Toplanan veriler ile üretimde geçirilen sürelerin ne kadarının üretime değer katan süre olduğu bir değer akış haritası hazırlanarak tespit edilmiş, muhasebeden elde edilen maliyet bilgileri yalın muhasebe sisteminin önerdiği değer akış maliyetleme yöntemine göre uyarlanarak geleneksel maliyetleme ve yalın maliyetleme arasında karşılaştırmalar yapılmıştır.
Personel güçlendirme ve psikolojik sahipliğin iş sonuçlarına etkisi:Eğitim sektörü üzerine bir çalışma

Günümüzün modern yönetim yaklaşımlarından biri olan personel güçlendirme ve çalışanın kendisini örgütüyle özdeşleştirmesi anlamına gelen psikolojik sahiplik kavramlarının hem örgüte hem de çalışana pek çok katkısı söz konusudur. Örgüte rekabet avantajı kazandıran bu kavramlar, iş sonuçlarına da olumlu katkılarda bulunmaktadır. Bu araştırmada personel güçlendirme ve psikolojik sahipliğin iş sonuçlarına etkisi incelenmiştir. İş sonuçları olarak görev performansı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ele alınmıştır. Araştırma, Kocaeli ilinde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik eğitim veren devlet liselerinde görev yapan 236 eğitim personeli üzerinde uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, personel güçlendirme ile görev performansı ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde; işten ayrılma niyeti ile negatif yönde bir etki bulunmuştur. Psikolojik sahiplikle görev performansı ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde, işten ayrılma niyeti ile de negatif yönde etki tespit edilmiştir.
Dış ticaret ve alternatif finansman tekniklerinin işleyişi ile muhasebe uygulamaları

Ülkelerin ekonomik baglamda gerçek kazançları, diger ülkelerle olan ticari faaliyetleri sonucu elde ettikleri döviz gelirleridir. Ekonomik açıdan güçlenmeyolundaki ülkelerin refah seviyesinin yükselmesi için, sanayi üretiminin artması, tarım ve hayvancılık üretimindeki büyüme, ekonomik ve ticari alanlarda basarılı olmagerekliligi tartısılmaz bir gerçektir. Ürünlerin iç piyasalarda olduğu kadar yurt dısıpiyasalarda da pazarlanması gerekmektedir. Bu faaliyetler çerçevesinde dıs ticaretislemleri ve alternatif finansman tekniklerine vakıf dıs ticaretçilere ihtiyaç duyulacagıasikardır. Günümüzde dıs ticaret politik ve teknolojik gelismelerin sundugu olanakların artması sonucu ekonomik ilişkilerin temelini teskil eder hale gelmistir. Dıs ticaret konusunda uluslararası isletmelerin uyguladıkları ticari kurallar bu ülkelerin dısticaretle ilgili mevzuatları kapsamında yürütülür. Bu çalısmada dıs ticaret ve alternatif finansman tekniklerinin isleyisiyürürlükteki son mevzuatlara göre incelenmistir. Konuyla ilgili çesitli kaynaklardanarastırmalar yapılmıs ve karsılastırmalar sonucunda öz ve pratik bilgiler içeren bir doküman hazırlamaya çalısılmıstır. Türkiye'de ve dünyada ekonomik platformlardafinansman tekniklerindeki gelismeler de degerlendirilmistir. Muhasebe uygulamaları da gelismelere göre güncellestirilmistir. Dıs ticaret ve alternatif finansman teknikleri hakkında pratik ve güncel bilgilerderleyerek bir kaynak meydana getirmek tezimin ana temasını olusturmaktadır.
Bölgesel kalkınmada turizm girişimciliğinin rolü: Akçakoca örneği

Bu araştırma Cittaslow olma yoluna giren Akçakoca ilçesinin kırsal turizm kapsamında değerlendirilebilecek alanlarında faaliyet gösteren turizm girişimcilerinin bölgesel kalkınmadaki rollerinin belirlenmesi ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlayıp sağlayamadığının detaylı verilerle değerlendirilerek gerekli çözüm önerilerinin getirilmesi amacıyla yapılmıştır. Bu temel amacın yanında elde edilen veriler ışığında turizm girişimcilerinin temel sorunlarının tespit edilmesi, tehdit eden unsurların belirlenmesi ve Akçakoca ilçesindeki turizm girişimcilerinin geliştirilmesine ve arttırılmasına yönelik öneriler sunarak turizm girişimcilerinin bölgesel kalkınmaya katkısının arttırılmasını sağlamaktır. Araştırma kapsamında nitel araştırma yöntemi kullanılmış olup, veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini Akçakoca ilçesinin kırsal turizm kapsamında değerlendirilebilecek alanlarında faaliyet gösteren 18 turizm girişimcisi oluşturmaktadır. Araştırma verileri, turizm girişimcilerinin 15 sorudan oluşan görüşme formuna verdiği derinlemesine cevaplar ile elde edilmiş ve veriler betimsel analiz tekniğine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda Akçakoca ilçesindeki turizm girişimcilerinin hem bölgesel kalkınmada hem de bölgede turizmin gelişmesinde önemli derecede rolünün olduğu belirlenmiştir. Fakat buna rağmen yerel yönetimlerin turizm girişimciliğinin teşvik edilmesi ve gelişmesi kapsamında yeterli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Buna bağlı olarak turizm girişimciliğinin sürdürülebilir hale gelmesi, büyümesi ve gelişmesi, bölgesel kalkınmanın sağlanması için yerel yönetimlerin destek olması gerekmektedir. Ayrıca turizm girişimcilerinin temel sorunlarının ve gelişmesini tehdit eden unsurların ortadan kaldırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Bunlar genel olarak, bölgenin tanıtım ve etkinliklerinin eksikliği, altyapı ve üst yapı imkanları, bilinçsiz işletme sahipleri, turistik potansiyelin kullanılamaması, turistik unsurların değerlendirilememesi ve gerekli önemin verilmemesi vb. gibi konular olup hem bölgenin kalkınması açısından hem de turizm girişimcileri açısından çözüme ulaştırılmasının elzem olduğu sonucuna ulaşılmış ve bu konular ile ilgili öneriler sunulmuştur.
Havacılıkta dijital dönüşüm: İstanbul Havalimanı örneği

HAVACILIKTA DİJİTAL DÖNÜŞÜM: İSTANBUL HAVALİMANI ÖRNEĞİ Endüstri 4.0 ve dijital dönüşüm kavramı son zamanlarda hem akademik çalışmalarda hem de endüstriyel çevrede sıklıkla yer alan önemli konulardan biri olmuştur. Özellikle uluslararası akademik literatürde yoğun şekilde ele alınan bu yeni kavram 4. Sanayi Devrimi olarak da ifade edilmektedir. 4. Sanayi Devrimi, tüm sektörleri derinden etkileyerek hızlı bir şekilde önemli teknolojik değişikliklere yol açmıştır. Bu yeni devrimin teknolojiyle direkt bağlantısı olan havacılık sistemlerini de etkilemesi kaçınılmazdır. Bu devrim özellikle havaalanı sistemlerinde de oldukça hızlı değişiklikler meydana getirerek 'akıllı havalimanı' kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Dijital dönüşümle birlikte havacılık ve havaalanı sektöründe gelecekte çok daha radikal değişikliklerin de olacağı öngörülmektedir. Araştırmanın amacı; Havacılıkta dijital dönüşüm ve endüstri 4.0 gelişmelerinin havalimanlarında uygulamaları incelenerek; 2 büyük akıllı havalimanı örneğinin karşılaştırılması ile akıllı havalimanı kriterlerini ne derece bünyelerinde barındırdıklarını incelemektir. Yapılan nitel değerlendirme sonucunda akıllı havalimanı uygulamalarını içeren bir değerlendirme formu hazırlanmıştır. Hazırlanan bu değerlendirme formu ile kolayda ve yargısal yöntemler ile İstanbul ve Singapur havalimanlarından elde edilen veriler değerlendirilerek Microsoft Access ve Excel yazılımı ile analiz edilmiştir. Bu analiz sonucunda her iki havalimanının da değerlendirme formunda bulunan kriterlerin neredeyse tamamını bünyesinde barındırdığı görülmüştür.
Marka konumlandırma ve tüketicilerin marka kişiliği algılamaları: Erzurum'da beyaz eşya sektörü üzerinde bir araştırma

Hızlı ve sürekli değişen pazar koşulları nedeniyle işletmeler çok sayıda rakiple rekabet etmektedirler. Farkların azalması ve rekabetin artmasıyla marka kavramı işletmelerin en etkin gücü olmuştur. Sadece fonksiyonel açıdan farklılık rakiplerle başa çıkma açısından yeterli olmamaktadır. Firmalar markaya stratejik bir değişken olarak yaklaşmaktadırlar. Bu sebeple firmalar farklılaştırma ve konumlandırma stratejilerini sembol, duygu ve diğer anlamlara bağlı olarak yapılandırılmaya başlamışlardır. Marka sayılarının artmasına karşın markaların farklılıklarının azalması marka kişiliği kavramını giderek daha önemli hale getirmektedir. Markaya tüketicilerin benimseyeceği kişilikler atfedilerek marka ile tüketici arasında bir bağ oluşturulmaktadır. İşletmeler için en önemli amaçlardan biri tüketicilerin zihninde markalarının nasıl konumlandığının ve nasıl algılandığının belirlenmesidir. Bu tez çalışmasının amacı tüketicilerin beyaz eşyaların marka kişiliklerini nasıl algıladıklarını ve konumlandırdıklarını belirlemektir. Araştırma sonuçlarına göre beyaz eşya firmalarının algılanan marka kişilikleri ve bu marka kişiliklerine göre konumlarının farklı olduğu tespit edilmiştir.
Müşteri deneyimi yönetimi ve havayolu taşımacılığı

Günümüz dünyasında, teknoloji, iletişim ve ticaret alanında yaşanan gelişmeler müşteri ilişkileri disiplinini farklı bir boyuta taşıyarak 'müşteri deneyimi yönetimi' kavramını ortaya çıkarmıştır. Müşteri deneyimi yönetimi kavramı, markalar için önemi, diğer disiplinlerle ilişkisi, havayolu taşımacılığı sektöründeki değeri ve uygulama prensipleri giderek daha çok ilgi gösterilen alanlar haline gelmiştir. Çalışma tarihçe, metot ve literatür incelemesi tekniğinin yanı sıra kişisel bilgilere de dayanılarak gerçekleştirilmiştir. İşletmeler, rakiplerinden ayrışmak ve hizmette kalite ile satışta başarıyı yakalayarak büyüyebilmek amacıyla müşteri deneyimi yönetimine önem vermektedir. Diğer sektörlerde olduğu gibi havayolu taşımacılığı sektöründe de lider havayolu işletmeleri hedeflerine ulaşabilmek amacıyla marka stratejilerini müşterilerine beklentilerinin ötesinde hizmet sunma yönünde geliştirmektedir. Türkiye'nin lider, dünyanın en hızlı büyüyen havayolu işletmesi Türk Hava Yolları, başarılı bir müşteri ilişkileri yönetimi sistemi ile tüm iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanarak marka değerini arttırma yoluna gitmektedir.
Örgütlerde kariyer planlaması ve örgütsel bağlılık: Otomotiv ve gıda sektöründe bir uygulama

Teknolojik gelişmelerle birlikte iş yaşamında; bireylerin kariyer yollarını doğru belirlemeleri, örgütlerin ise stratejik hedeflerine ulaşmada ve rekabette kendilerini avantaj sağlayacak, aynı zamanda örgüte daha fazla katma değeri sağlayacak çalışanları bünyelerine katmaları gerekmektedir. Bu gereklilik örgütlerde kariyer yönetimi kavramının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Kariyer planlama ile bireyler ve örgütler, kısa, orta ve uzun vadedeki hedeflerine göre kendilerini görmek istedikleri yere karar verirler ve hedeflerine emin adımlarla ilerlerler. Bireyler açısından kendini tanıma imkanı sunan kariyer planlama örgütlere de çalışanlarını tanıyabilme, onlara moral ve motivasyon sağlayabilme imkanı sunmaktadır. Kariyer planlama faaliyetleri ile tatmin edilmiş çalışanların, işlerine daha bağlı, daha üretken ve yeniliklere daha açık oldukları, örgüt hedeflerini gerçekleştirme yönünde daha eğilimli olacakları düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı; kariyer yönetimi, ve örgütsel bağlılık konularını teorik olarak ele alarak, örgütlerde kariyer planlaması ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma ortaya koymaktır. 504 beyaz yakalı örneklem üzerinden uygulanan anket sonucunda, çalışmanın temelini oluşturan hipotezler ve varsayımlardan yola çıkılarak, bireylerin kariyer planlaması ve örgütsel bağlılık düzeylerinin medeni durum, yaş, eğitim düzeyi, kıdem, çalıştığı sektörün türüne göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Diğer yandan işletmede çalışan bireylerin kariyer planlaması ve örgütsel bağlılık düzeylerinin cinsiyet, unvan ve çalıştığı işletmede insan kaynakları departmanı olup olmamasına göre anlamlı farklılık göstermediği bulgularına ulaşılmıştır.
Konaklama işletmelerinde fiyatlama stratejileri

Konu ile ilgili çalışmada fiyatlandırma stratejisi ve fiyatlandırma yöntemlerinin otelcilik sektöründe çalışanlar tarafından nasıl bir algısı olduğu üzerine bir analiz yapılmıştır. Öncesinde turizm ve otelcilik kavramları üzerinde durulmuş olup, akabinde genel anlamda fiyatlandırma stratejisi ve fiyatlandırma yöntemleri konuları turizm alanında detaylıca irdelenmiştir. Son bölümde ise otel işletme yöneticilerinin bu iki konu ile ilgili algıları analiz edilmiştir. Türkiye'de halk tarafından 'Bacasız Endüstri' olarak tanımladığı turizm sektörünün ülkemize her anlamda olumlu etkileri bulunmaktadır. Turizm kavramının en önemli iki faktörü insan ve konaklama olup, bu iki olgu birbirini tamamlamaktadır. Otel işletmeleri için ürünlerinin değerinde satılması, otel doluluklarının yüksek olması arzusu ve piyasadaki rakip işletmelerden iş çalabilmek çok önemli olup, işletmenin piyasada kenini nasıl konumlandırdığı ile ilgilidir. Bu aşamada işletme yöneticilerinin fiyat ile ilgili doğru ve zamanında analiz yapabilmeleri ve hızlı aksiyon alabilmeleri işletme açısından önemlidir.
The role of gamification on learning management systems

Eğitimle ilgili bir içerik oyunlaştırılmak istendiğinde hangi oyunlaştırma mekaniklerininkullanılabileceği, oluşturulan rekabetçi ya da işbirlikçi ortamın öğrenciler açısındanavantajlarının ve dezavantajlarının neler olacağı bu tezin ana konusunu oluşturmaktadır. Araştırmanın birinci bölümünde, literatür taraması yapılarak 'oyunlaştırma'çalışmalarındaki yaklaşımlara, uygulamalara ve bu yaklaşım hakkındaki düşüncelere yer verilmiştir. İkinci bölümde, oyunlaştırma uygulama örneklerinden bahsedilmiş ve hangi oyunlaştırma mekaniklerinin kullanıldığı ve nasıl kullanıldıkları açıklanmıştır. Oyunlaştırma uzmanlarının yanıtlarının alındığı anket çalışması Delfi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın analizi sonucunda; bir eğitimi oyunlaştırmakiçin Puan, Rozet ve Seviye oyunlaştırma mekaniklerinin kullanılabileceği; işbirlikçiortamın rekabetçi ortama göre daha avantajlı olduğu görülmüştür.
Bilgisayara dayalı MRPII sistemi ve bu sistemin gerektirdiği veri tabanı yapısının analizi

MRP II Sistemi işletme imalat ortamındaki tüm planlama faaliyetlerinin ilişkili biçimde bütünleştirilmiş halidir. MRP II sistemi bilgisayar destekli modüler bir yapı içerisinde uygulanmaktadır. MRP II Sistemi bir işletmeye uygulanmadan önce hem işletme ortamı hem de MRP II sistemi iyi bir şekilde analiz edilmeli ve sistemin, işletmenin yapısına uygun olup olmadığı, yapılacak olan alt yapı yatınmı da göz önünde bulundurularak araştırılmalıdır. Bu tez çalışması, MRP II sisteminin modüllerini, modüller arası ilişkilerini, her modülün sisteme sağladığı çıktıları, kısacası MRPIFnin neyi başarıp başaramayacağını analiz ederek MRP II sisteminin bir işletmeye sağlayacağı katkıları ortaya koymayı amaçlar. Yapılan tez çalışması MRP II bilgisayar yazılımları için bir temel oluşturacak olan sisteme ait veri tabanı yapısını da analiz ederek, modüllerin kullandıkları ortak ve ayn veri tablolarını, tablolar arası ilişkileri, ve tabloların kayıt alanlarını özellikleriyle ortaya koymaktadır. Burada yazılım geliştiricilere yol gösterecek bir analiz amaçlanmıştır. n/
Varlıklarda değer düşüklüğü standardının vergi mevzuatı açısından incelenmesi ve İMKB'de bir uygulama

İşletmelerin mali tablolarında sunulan bilgilerin doğru, güvenilir, gerçeğe uygun ve anlaşılabilir olması mali tablo kullanıcıları açısından önemli bir husustur. Varlıklarda değer düşüklüğü standardı, ihtiyatlılık ilkesi gereği işletmelerin varlıklarını geri kazanılabilir tutarından daha yüksek bir değerle mali tablolarında izlememesini sağlamak için uygulanması gereken ilkeleri belirlemektedir. Standart ile ülkemiz uygulamalarında daha önceden olmayan yeni düzenlemeler gelmektedir. Standarda göre artık maddi ve maddi olmayan duran varlıklar ile şerefiye, gibi varlıklar içinde değer düşüklüğü karşılığı ayrılabilinecektir. Çalışmada işletmelerin bu standart çerçevesinde yapması gereken işlemler, muhasebe kayıtları ve bunların vergi matrahına etkileri ortaya konulmuş ve İMKB ulusal 30 endeksinde işlem gören şirketlerin uygulamalarına ilişkin örneklere yer verilmiştir. Varlıkların geri kazanılabilir tutarının tespiti için işletmelerin bazı teknik bilgileri kullanmaları gerektiğinden standardın uygulanmasında zorluklar bulunmaktadır. Bu nedenle standardın sorunsuz bir şekilde uygulanabilmesi için eğitimli personelin istihdam edilmesi gerekmektedir. Ayrıca değer düşüklüğü zararının standarda uygun şekilde muhasebeleştirilmesi için tekdüzen hesap planında değişiklik yapılması gerekmektedir.
İşletmelerde bilgi yönetimi uygulamaları ve rekabet avantajına katkıları: Siemens Business Services Türkiye

İŞLETMELERDE BİLGİ YÖNETİMİ UYGULAMALARI VE REKABET AVANTAJINA KATKILARI : SIEMENS BUSINESS SERVICES TÜRKİYE ÖRNEĞİ Mustafa KURT İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü 2004 Danışman: Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA Bilgi ve bilgi yönetimi kavranılan son dönemlerde yönetim literatüründe sıkça tartışılan konular arasındadır. Son yıllarda bilgi, örgütler içerisinde önemini sürekli olarak artırmış ve stratejik bir kaynak olarak anılmıştır. Bilginin elde edilmesi, sınıflandırılması, depolanması ve paylaşılmasını kapsayan, ayrıca bilgiden değer oluşturmayı amaçlayan bilgi yönetimi ise örgütlerin açık ve örtük bilgilerine odaklanmaktadır. İşletmelerde bilgi yönetimi uygulamaları içsel ve dışsal çevreye ilişkin enformasyonları ve bilgileri kullanarak örgütün ürün ve süreçlerine değer katmayı amaçlamaktadır. Bilgi yönetiminin önemini artıran unsur ise son yıllarda işletmelerin rekabet çabalarında yenilikçiliğin ve yaratıcılığın ön plana çıkmasıdır. Ayrıca bilişim ve iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler bilgi yönetimi uygulamalarını kolaylaştırarak bilginin daha hızlı elde edilmesini, sınıflandırılmasını ve paylaşılmasını sağlamıştır. Bilgi yönetimi uygulamaları, işletmelerin rekabet çabalarını desteklemekte ve rekabet avantajı kazanmasında katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada bilgi yönetimi, bilgi yönetimi yapısının kurulması ve bilgi yönetimi uygulamalarının rekabet avantajına katkıları incelenmiştir. Çalışma kapsamında Siemens Business Services Türkiye'de örnek olay çalışması yapılmış ve bilgi yönetimi uygulamalarının rekabet avantajına katkıları analiz edilmiştir.