turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal sorumluluk projelerinin tüketici satın alma davranışına etkisini inceleyen bir araştırma

Küreselleşmenin etkisiyle meydana gelen gelişmeler sonucunda sosyal sorumluluk kavramı işletmeler ve tüketiciler için önemli ve öncelikli bir konu haline gelmiştir. Tüketicilerin, yönetim stratejilerinde sosyal sorumluluk bilinci ile hareket eden işletmelere yönelik satın alma davranışı sergiledikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmada önemi gün geçtikçe artan ''Sosyal Sorumluluk Projeleri''nin ''Tüketici Satın Alma Davranışı'' ve ''Kurumsal İmaj'' arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Çalışmada, sosyal sorumluluk projelerinin tüketici satın alma davranışına olan etkisinin sonucunun, işletmelere ve araştırmacılara fayda sağlaması amaçlanmıştır. Gerçekleştirilen literatür taraması sonucunda sosyal sorumluluk projelerinin hem işletmeler hem de tüketiciler tarafından önemsendiği, giderek yaygınlaştığı ve işletme imajına olumlu etki yaptığı görülmektedir. Araştırma kapsamında veri toplama yönetimi olarak anket yöntemi kullanılmış olup 78 sorudan oluşan yedili Likert tutum ölçeğinin kullanıldığı anket ile ölçülmüştür. Anketler toplam 316 kişiden toplanmıştır. İstanbul Anadolu bölgesinde kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen anketler istatiksel analizi gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda sosyal sorumluluk projeleri ile tüketici satın alma davranışı üzerinde doğrudan ve kayda değer bir şekilde pozitif yönde etkili olduğu gözlemlenmiştir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, tüketici davranışları, ikinci bölümde sosyal sorumluluk, dördüncü bölümde kurumsal imaja yönelik literatür çalışmalarına yer verilmiştir. Son bölümde ise anket üzerinden elde edilen verilerin analizine ilişkin bilgiler yer almaktadır.
Hava taşımacılığında pazarlamada stratejik yönetim unsuru olarak yolcu talep tahmin yöntemleri

Tüm dünyadaki seyahat potansiyelinin yarısını havayolu taşımacılığı oluşturmaktadır. Hava ulaşımı endüstrisi yıllık 200 milyar ABD dolarlık bir ciroya ve üç milyon kişilik-işveren gücüne sahiptir. Bu nedenlerle havayolu taşımacılığında ileriye dönük talep tahminleri stratejik planlama açısından üzerinde önemle durulması gereken bir konudur. Bu araştırmada, ilk bölümde işletmelerde stratejik yönetim, stratejik planlama ve ileriye dönük tahmin süreci arasındaki ilişkiler ortaya konmuştur. İkinci bölümde, hava taşımacılığında pazar bölümlemesi, arz ve talep yönü ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde, genel taşımacılık talebinden hava taşımacılığı talebine doğru talep tahmin yöntemleri açıklanmıştır. Son bölümde ise, açıklanan teorik bilgiler ışığında tarifeli ve tarifesiz taşımacılık faaliyeti yapan Türk Havayolları Anonim Ortaklığında bir uygulama yapılmıştır.
Tekirdağ ili üretim fabrikalarında görev yapan çalışanlardaki tükenmişlik düzeyi

Karşılanamayacak isteklerin yoğunluğu sebebiyle enerji, takat ve imkanların tükenmesi yoluyla tükenme, başarısızlık durumuna tükenmişlik denilmektedir. Tükenmişlik; kişinin iş yerinde kaldırabileceğinden fazla fiziksel ve duygusal baskıya maruz kalması sonucunda strese bağlı olarak ruhsal çöküntü içerisine girerek, başarısız hissi ile fiziksel bitkinlik ve duygusal yıpranmayı harmanladığı ruh hali olarak tanımlanabilen popüler bir tabir olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışma fabrika ortamında çalışan işçilerin tükenmişlik düzeyini belirlemek amacıyla üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tükenmişliğin literatür kısmı, ikinci bölüm çalışanların demografik özellikleri ile Maslach tükenmişlik ölçeği uygulanmış fabrika çalışanlarının, tükenmişlik seviyelerinin analiz ve yorumları, üçüncü bölümde ise faktör analizi ile bitirilmiştir. Araştırma esnasında bir un, bir beton, bir de alüminyum fabrikası olmak üzere üç fabrikada toplam 336 çalışan üzerinde anket usulü ile tükenmişlik durumları irdelenmiştir. Araştırmanın çözümlenmesinde SPSS- 21 paket programı kullanılmıştır. Demografik sorulara cevap verilirken iki şıklı cevaplar t-testi kullanılırken, üç ve daha fazla şıklı cevaplar için tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırmanın değişkenleri: Yaş, Cinsiyet, Medeni Durum, Çocuk Sayısı, Çalıştığı Görev Süresi, Toplam Eve Giren Para, Ekonomik Durum, Mesleki Gelişim Olanakları, Meslek İçi Eğitim İhtiyacı, Yeterli Uyku, Yeterli Dinlenme, Sosyal Aktivitelere Zaman Ayırma, Yapılan İşle İlgili Stres Yaşama, Ruhsal Sorun Yaşama Durumudur. Araştırmanın sonuç bölümünde demografik bilgiler ile Maslach'ın tükenmişlik ölçeği anketinden elde edilen bilgi ve bulgular yorumlanmış ve tükenmişliğin önlenmesinde bazı öneriler ile çözüm yollarından bahsedilmiştir.
TMS 12 Gelir Vergileri Standardı açısından elektronik ticaretin muhasebesi

Bilişim teknolojisinde yaşanan değişimler arasında devrim niteliğinde görülen internet, mevcut ticaret ilişkilerinde büyük bir değişime neden olmuştur. Özellikle mal ve hizmet alım ve satımlarının internet aracılığıyla web siteleri üzerinden yapılması elektronik ticaret olgusunu meydana getirmiştir. Bu açıdan elektronik ticaret 21. yüzyılın en önemli ekonomik gelişmelerinden biri olmuştur. Günümüzde internet kullanıcı sayısının hızla arttığı buna paralel olarak elektronik ticaret kullanım hacminin de yükseldiği görülmektedir. Ancak söz konusu mal ve hizmet alım ve satımına ilişkin süreçlerin klasik ticaretten farklı olarak fiziki ortam yerine sanal ortamda gerçekleşmesi, mevcut vergileme sistemleriyle bazı sorunlar yaratmıştır. Bunun en büyük nedenlerinden birisi de elektronik ticaretin coğrafi sınırları ortadan kaldırmasıdır. Bunun yanında ülkemizde hali hazırda uygulanmakta olan Tek Düzen Muhasebe Sistemi ile bütün işletmeler için zorunlu olarak uygulanması düşünülen Uluslararası Muhasebe Standartları arasında farklılıklar bulunmaktadır. Söz konusu muhasebe standartları mevcut muhasebe uygulamalarımıza bazı önemli farklılıklar getirmektedir. Bunlardan en önemlilerinden biri de TMS 12 Gelir Vergileri Standardıdır. Söz konusu standarda göre, vergi hesaplaması vergi mevzuatımızın aksine mali kariyerine muhasebe karı baz alınarak yapılmaktadır. Bu çalışmada, ülkemizde mevcut uygulanmakta olan Türk Vergi Sistemi ile TMS 12 Gelir Vergileri Standardı arasındaki uygulama farklılıklarına değinilmiş ve söz konusu uygulama farklılıkları çerçevesinde de standarda göre elektronik ticaretin nasıl vergilendirileceği hususuna örnek uygulamalar üzerinde yer verilmiştir.
Sanal örgütlerde güven unsurunun sağlanmasında iletişimin rolü ve kitabevleri üzerine bir uygulama

Sanal örgütler örgüt kültürü ve iletişim değişikliklerini de beraberinde getirmektedir. Yönetim uygulamaları sadece teknolojik değişimi yönetmek değildir aynı zamanda insanıyönetmektir. Sanal bir örgüt yapısı geleneksel bir hiyerarşik örgüt yapısından daha fazlateknolojinin ve güven ilişkisinin entegrasyonunu gerektirmektedir. Teknolojik yönetim içeriğine bağlı olarak bir örgütün tüm piyasada zincirleme tedarik süreci içerisinde özellikle sanal örgütlerde güven ve teknolojinin önemi piyasaların etkinliği açısından büyük önem arz eder. Sanal örgütlerde yönetimsel değişimler insanların üstlendikleri roller ve onlara sağlanan teknik desteklerle sürdürülmelidir. Sanal bir örgüt dışarıdan çalışan insanlar için daha fazla teknolojik destek ve güven ilişkilerinin ön plana çıktığı uygulamalar olarak görülür. Bu durumdayöneticilerin yüz yüze bir teknoloji odaklı iletişimin nasıl sağlandığını anlamaları gerekmektedir.
ISO 9000 ve ISO 9000: 2000 versiyonunun getirdikleri

1987'de ilk olarak yayınlanan ISO 9000 Standartları Serisi bütün dünya çapında Kalite Yönetim Sistemlerini kurma ve uygulama alanında büyük bir ilgi uyandırdı. ISO 9001, ISO 9002 ve ISO 9003 bağımsız Kalite Sistemleri standardizasyonu sertifikalandınlmasında çok yaygın bir biçimde kullanıldı. 1999 Mayıs ayı itibarıyla dünyada 250. 000 firma bu sertifikaya sahip bulunuyordu, bunun yanında pek çok firma ise sertifika almak üzere çalışmalarını sürdürmektedir. ISO protokolüne göre standartlar her beş yılda bir gözden geçirilmekte ve değişmesi gereken yerler değiştirilmekte, düzeltilmesi gereken yerler düzeltilmekte veya çıkartılması gereken yerler çıkartılmaktadır. ISO 9000: 1994 versiyonu, İSO'nun teknik komitesi TC 176 tarafından revüze edilmiştir ve 2000 yılı içerisinde yayınlanacaktır. TC1 DOKtot/UfMSYON IfttDZt
Toyota üretim sisteminin gerçeklerihttp://172.16.2.176:8102/UlusalTezMerkezi/YonetimPaneli/tezDetay. jsp?sira=38

Günümüzün koşullarına en uygun üretim şekli Toyota üretim sistemidir. Talebin tutarsızlığına, esnek üretim hattı ile en ekonomik şekilde cevap verebilir. Geniş yelpazedeki müşteri isteklerini karşılayabilir. Dolayısıyla üretilebilen mamul çeşidi fazladır. Durgun ekonomik koşullarda firmanın karlılığında azalma görülmemektedir. Bununla beraber her alanda israfın önlenmesi hedeflendiği için, kayıplar azalmakta ve maliyetler aşağı düşmektedir. Böylece daha düşük bir maliyetle üretip, uygun fiyat belirleyerek, kaliteli ürünleri pazara sunmak mümkündür. Toyota üretim sisteminin bir diğer özelliği ise; siparişlere dayanarak gereken zamanda, gereken miktarda ve istenen kalitede üreten bir sistem olmasıdır. Gereksiz olan ve katma değer üretmeyen bütün işler ortadan kaldırılmaya çalışılmaktadır. Ayrıca yalın üretimde sıfır stokla çalışmak hedeflenmiştir. Ürünün oluşturulmasmdaki her aşamada ve bitmiş ürünlerde stoklaşmaya izin verilmemektedir. Kalite çemberleri ve kaizen ile sürekli geüşme sağlanmaktadır. Bu amaçla bütün çalışanların fikirlerinden yararlamlmaktadır. Organizasyonun düzleştirilmesiyle bütün çalışanların etkinliği ve motivasyonu arttırılmaktadır. Ayrıca çalışanlara bir takım sosyal hizmetler sağlanmaktadır, insana gereken değer verilmektedir. Toyota üretim sistemi işverenin, emekçinin, yan sanayiinin ve tüketicinin kazanmasını sağlamaktadır. Sosyal çevreye duyarlılığının yanında biyolojik çevrenin de korunmasında etkilidir. Toyota üretim sistemine verdiğimiz öneme dayanarak; Çanakkale'de konumlanmış bazı işletmelerin bu konudaki duyarlılığı araştırılmış ve ne yazık ki yeterli bilgi birikimine sahip olmadıkları gözlenmiştir.
Muhasebe denetiminde analitik inceleme prosedürlerleri ve bir uygulama

Günümüzde ulusal ve uluslararası ilişkilerin arttırılması ve ülkelerin gelişmesi için, para ve finansal piyasaların güvenli ve etkin çalışması yatırımcılar açısından son derece önemlidir. Yatırımcılar kendi sermayelerini ve karlarını korumak için finansal piyasaların ne kadar güvenli ve sağlam olduğuna dikkat etmektedirler. Devlet ve kamu kuruluşları ise işletmelerin sunduğu finansal verilere göre kendi kararlarını almaktadırlar. Bu konumda işletme yöneticileri ve işletme tarafları arasında çıkar çatışma söz konusudur. Bunun için mali tablolar verilerinin güvenilirliği ilgili taraflar açısından önemsenmektedir. Böylece bağımsız denetimin önemi ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada denetçilerin kamuya sunduğu görüşün objektif ve güvenilir olmasında etkili olan analitik inceleme prosedürlerinin kullanması ve denetim sürecindeki önemi açıklanmaktadır. Bu amaçla analitik inceleme prosedürlerinde uygulanan denetim tekniklerini açıklanmaya çalışılacaktır. Çalışmada, analitik inceleme tekniklerinin denetim çalışmalarında kullanılmasının, ne kadar önemli ve yararlı olduğu hem denetçiler açısından ve hem de işletme tarafları açısından değerlendirilmektedir. Söz konusu analitik tekniklerin denetim çalışmalarının planlama, yürütme ve bütünleme aşamasında uygulanmasının denetimin etkinliğinin arttırılması, denetimde hangi yönlerde maliyet ve zaman tasarrufu sağladığı açılarından değerlendirilmektedir.
Tüketicilerin internetten alışveriş davranışını etkileyen faktörler: Yüzüncü Yıl Üniversitesi öğretim elemanları üzerinde bir uygulama

İnternet üzerinden yapılan alışverişlerin son yıllarda hızlı bir şekilde artmasıyla internet ortamında şiddetli bir rekabet yaşanmaktadır. İnternet ortamında faaliyet gösteren işletmelerin bu rekabetten galip çıkmaları için fiziki olarak iletişim kuramadıkları tüketicilerin internetten alışveriş yapmalarını etkileyen faktörleri bilmeleri gerekmektedir. Bu nedenle tüketicilerin internetten alışveriş davranışı üzerinde etkili olan faktörlerin bilinmesi önem kazanmaktadır. Bu çalışma algılanan fayda, ürün özellikleri, tüketici deneyimi ve satış promosyonlarının tüketicilerin internetten alışveriş davranışları üzerindeki etkisini belirlemek üzere yapılmıştır. Bu kapsamda Van ili Yüzüncü Yıl Üniversitesinde görev yapan tesadüfi olarak seçilen 315 öğretim elemanına anket uygulanmıştır. Değerlendirme sonuçlarına göre algılanan fayda, tüketici deneyimi ve satış promosyonlarının tüketicilerin internetten alışveriş davranışını anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilirken, ürün özelliklerinin tüketicilerin internetten alışveriş davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
Rekreatif gruplara üyelik, üyeliğin devamlılığı ve sosyal kimlik: Motosiklet grupları incelemesi

Serbest zaman değerlendirmenin önemli bir aracı olan rekreatif aktivitelere katılım her geçen gün artmaktadır. İnsanlar rekreatif aktivitelerine bireysel olarak katılım sağladıkları gibi grup halinde de katılım sağlamaktadır. Motosiklet ile seyahat etme hem bireysel hem de grup halinde gerçekleştirilen rekreatif aktivitelerden birisidir. Motosiklet kullanıcıları yalnız başlarına motosiklet ile seyahat edebildikleri gibi bir motosiklet grubuna üye olarak da seyahat etme aktivitesini grup halinde gerçekleştirebilmektedir. Bu bağlamda, araştırmanın amacı motosikletleriyle seyahat eden bireylerin motosiklet ile seyahat etme nedenlerini, motosiklet gruplarına üyelik, grup üyeliklerinin devamlılığının nedenlerini ve tüm bunların sonucunda oluşan motosiklet kullanıcılarının sosyal kimliklerini belirlemektir. Bu amaç kapsamında motosiklet ile seyahat etme, grup üyeliği, grup üyeliğinin devamlılığı ve sosyal kimlik ölçeklerini geliştirmek hedeflenmiştir. Araştırmada dört aşamada veri toplanmıştır. Birinci aşamada yarı yapılandırılmış soru formu ile 27 motosiklet kullanıcısıyla görüşme yapılmıştır. İkinci aşamada tam yapılandırılmış soru formu ile 33 motosiklet kullanıcısıyla görüşme yapılmıştır. Üçüncü aşamada motosiklet kullanıcılarının katılımıyla üç adet odak grup çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu üç veri toplama aşamasından elde edilen verilere içerik analizi yapılmıştır. Bu içerik analizi doğrultusunda madde havuzu oluşturularak ölçek formu elde edilmiştir. Bu ölçek formu 125 maddeden oluşmaktadır. Oluşturulan ölçek ile motosiklet kullanıcılarından 486 adet anket toplanmıştır. Toplanan anketlerden elde edilen verilere açıklayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Açıklayıcı faktör analizi sonucunda motosiklet ile seyahat etme ölçeği dört faktör ve 19 ifade, grup üyeliği ölçeği beş faktör ve 18 ifade, grup üyeliğinin devamlılığı ölçeği beş faktör ve 25 ifade ve sosyal kimlik ölçeği yedi faktör ve 25 ifade olarak belirlenmiştir. Araştırmanın sonucunda, motosiklet kullanıcılarının motosiklet kullanımını bir tutku olarak görmekte olduğu ve motosiklet kullanımında özgürlük ve doğayı hissetme gibi haz duygularının ön plana çıktığı ve diğer ulaşım araçlarına oranla motosiklet kullanımının daha rahat olduğunu düşündükleri tespit edilmiştir. Bir gruba üye olan motosiklet kullanıcılarının grup üyeliklerinin en temel nedenleri güvenlik sağlama, deneyim kazanma ve sosyalleşme olarak ortaya çıkmıştır. Motosiklet gruplarında üyelik devamının en önemli nedeni ise, gruba hissedilen duygusal bağ ve aidiyetleri olmuştur. Aynı zamanda gruplara üye motosiklet kullanıcıları gruplarını temsil eden yelekleri her ortamda giymekte ve grup ritüellerini benimsemektedir. Son olarak motosiklet kullanıcılarının önemli sosyal kimlik belirleyicilerinin, gruplarına duydukları duygusal bağ, güvenlik ve özgürlük duygusu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte motosiklet kullanıcılarının sosyal kimlikleri, motosiklet ile seyahat etme, gruba üyelik ve gruba üyeliklerinin devamlılıklarından etkilenmektedir.
İşletmelerde yalın yönetim uygulamalarının insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi

Bu araştırmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda öncelikle yalın yönetim ve insan kaynakları yönetimi hakkında ilgili literatür taranmıştır. Ardından araştırmayı gerçekleştirmek üzere bir anket formu oluşturulmuş ve 253 çalışan ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların yalın yönetim uygulamalarına yönelik tutumlarını saptamak için Derin (2008) tarafınca geliştirilen, 24 maddeden oluşan Yalın Yönetim Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutumlarını belirlemek için Akın ve Erdost-Çolak(2012) tarafından geliştirilen, 33 maddeden meydana gelen İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde, yalın yönetim uygulamalarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerinde pozitif ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Kurum kültürü yönetiminde kurumsal değerlerin çalışanlara benimsetilmesi: Bir ilaç firmasında uygulama örneği

Kuruluşların birer kurumsal marka olabilmeleri sürecinde kurum kültürünün doğru bir biçimde oluşturulması ve geliştirilerek korunması gerekmektedir. Her kurumun ve markanın kendine ait bir kimliği, kişiliği ve dolayısı ile bir kurum kültürü vardır. Bu kültürün temelini ise ortak inanç ve değerler oluşturur. Değerleri tüm iç ve dış paydaşlaraaktarılmanın yolu ise kurumsal iletişimdir. Çalışmanın birinci bölümünde kültür ve kurum kültürü kavramları incelenmiş, ikinci bölümünde kurum kültürü yönetimi, kurumsal marka, kurumsal iletişim ve kurumsaldeğerlere değinilmiş, üçüncü bölümde ise uluslararası bir ilaç firmasında kurumsal değerlerin çalışanlara benimsetilmesine yönelik bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmanın genel amacı, kurumsal değerlerin belirlenmesi ve çalışanlara aktarılması sürecinde kurumsal değerlere yönelik çalışan tutumlarını, kurumsal değerleri aktarmada kullanılan kurumsal iletişim araçlarının etkililiğini ve kurumsal değerlerin kuruma sağladığı katkıya yönelik çalışanların tutumlarını ortaya çıkarmaktır.
Tepe yöneticilerin kişilik özellikleri, güç temelleri ve politik davranışlarının örgütsel politika algısına etkisi

Bu çalışmada, tepe yöneticilerin kişilik özellikleri, güç temelleri ve politik davranış sergileme sıklıklarının örgütsel politika algısı üzerine etkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Araştırma konusu, TR62 Çukurova bölgesi imalat sektöründe faaliyet gösteren orta ve büyük işletmeler örnekleminde incelenmiş; anket soruları, bulundukları konum itibariyle örgütü çok iyi tanıyan ve tepe yöneticisiyle birebir ilişki içinde olan orta düzey yöneticiler tarafından cevaplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, tepe yöneticilerin nevrotiklik düzeyleri, meşru güç kullanımları ve politik davranış sergileme sıklıklarının örgütsel politika algısını pozitif yönde etkilediği; ödül, karizmatik ve uzmanlık gücünün ise örgütsel politika algısına negatif yönde etki ettiği görülmüştür. Diğer taraftan, tepe yöneticilerin geçimsizlik düzeyleri ile ceza gücü kullanımlarının örgütsel politika algısı üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, araştırmada katılımcı ve firmaya ilişkin özelliklere bağlı olarak örgütsel politika algısında anlamlı farklılıklar olduğu görülmüş; tepe yöneticilerin kişilik özellikleri ile kullandıkları etkileme taktikleri, güç temelleri ve politik davranış sergileme sıklıkları arasında da istatistiki açıdan anlamlı ilişkiler olduğu saptanmıştır.
Pre-export motivators and developement processes of firms

D'ZET Bu çalışmanın ana amacı, çeşitli sektörlerdeki ihracat yapan firmaların, hangi nedenlerle ihracata başladıklarının araştırılmasıdır. Bu tezde, ihracatçı firmaların ihracata başlama nedenleri, firmaların büyüklükleri, ihracattaki deneyimleri, dışsatımla ilgili izledikleri pazarlama politikaları, dışsatımla ilgili davranış biçimleri ve dışsatımda karşılaştıkları sorunlar açısından incelenmiştir. Firmaları büyüklükleri açısından sınıflarken, satış hacimleri, çalışan personel sayısı ve sermayeleri, dışsatımdaki deneyimlerinde ise ihracat faaliyetlerini sürdürdükleri yıllar kriter olarak alınmıştır. Bu guruplardaki firmaların ihracata başlama ve bu alandaki faaliyetlerini sürdürme nedenleri karşılaştırmalı olarak incelenmekte ve bu guruplar arasındaki benzerlik ve farklılıklar analiz edilmektedir. Çalışma, bu konuda yazılmış olan makaleleri ve anket aracılığı ile yapılmış olan saha çalışmasını kapsayacaktır, Kompüter aracılığı ile analiz edilmiş veriler yorumlanacak ve akademisyenler ile pazarlamacılara olan katkıları sunulacaktır.
Reklamlarda kullanılan reklam çekicilikleri üzerine bir değerlendirme

Geleneksel medya araçlarından birisi olan gazete yaygın ve etkin bir kitle iletişim aracı olarak birçok kesime hitap etmektedir. Markalar müşterilerine ürün/hizmeti hakkında bilgi vermek için gazetelerin reklam alanlarını kullanmaktadır. Bu çalışma, 2017 yılında Türkiye'de en yüksek tiraja sahip Hürriyet Gazetesi'nde yer alan reklamları Davies'in reklamcılık tipolojisine göre yorumlanması ve değerlendirmesini amaçlamaktadır. İçerik analizi yöntemi ile yapılan çalışmada toplamda 16 sektörde 5791 reklam incelenerek elde edilen veriler yorumlanmıştır. Sonuç olarak markaların reklamlarında ana çekicilik olarak rasyonel ve duygusal reklam çekiciliklerini kullandıkları, bilgi verme, teşvik edici ve marka bilinilirliği çekiciliklerini daha çok tercih ettiği gözlenmiştir. Rasyonel çekiciliklerde tanımlayıcı metinleri, duygusal çekiciliklerde ayrıcalıklar ve tema uygulamalarını kullanmışlardır. Reklam amaçlarında ise hatırlatıcı ve bilgilendirici reklamları daha çok tercih etmişlerdir.
İşe adanmışlığın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın rolü: Havayolu şirketlerinde bir araştırma

Günümüz iş dünyasındaki işletmeler için çalışanların işe adanmışlıkları ve örgüte olan bağlılıkları son derece önemlidir. Çalışmada işe adanmışlığın örgüte duyulan bağlılık üzerindeki etkisinin oluşumunda kurumsal itibarın rollerini açıklamak amaçlanmıştır. Bu amacın gerçeklemesi adına literatür taraması ve anket uygulaması yöntemi kullanılmıştır. İşe adanmışlık ve örgütsel bağlılığın birbiri ile karıştırıldığı ve ayırt edilmesi gerektiği, çalışmanın dikkat çeken sonuçları arasında yer almaktadır. Kurumsal itibarın, markalaşmak isteyen işletmeler için temel hedefler arasında olduğu da çalışmanın sonuçlarından birisidir. Elde edilen sonuçlar, işe adanmışlığın örgüte duyulan bağlılık üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın anlamlı bir etkiye sahip olmadığını göstermiştir. 182 çalışanın katılımı aracılığıyla böyle bir sonuca varılması, bu sonucu sınırlı kılan faktörler arasında yer almaktadır. Katılımcıların verdikleri yanıtların samimi yanıtlar olduğunun kabul edilmesi, yine çalışmanın sınırlılıkları arasında değerlendirilmektedir.
İstanbul Tersanesi Komutanlığı İşletme Müdürlüğü'ne bağlı atölyelerin veri zarflama analizi yöntemiyle göreli verimliliklerinin değerlendirilmesi

Mevcut çalışmada bir askeri organizasyon olan İstanbul Tefsanesi Komutanlığı İşletme Müdürlüğü'ne bağlı atölyelerin, Veri Zarflama Analizi Yöntemi kullanılarak göreli verimliliklerinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bir askeri organizasyon olan İstanbul Tersanesi'nde, verimlilik ölçümünün birbirini izleyen yıllar itibariyle atölyeler bazında yapılarak değerlendirilmesi ile, (1) her bir organizasyonel birimin diğerleri ile karşılaştırıldığında ne düzeyde verimli olduğu, (2) düşük verimli olan birimlerin daha verimli olabilmek için hangi girdi/çıktı değerlerini iyileştirmesi gerektiği ve (3) verimlilik değerlerini etkileyen önemli faktörlerin neler olduğu ortaya konmuştur.