turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tedarik zinciri performansının ölçümü: Ekonomik katma değer yönteminin analizi

Tedarik zinciri sistemi iyi tasarlanmış olan ve sistem içindeki paydaş ilişkilerini iyi bir şekilde yönetebilen işletmeler yoğun rekabet ortamında önemli bir avantaj elde ederler. Başarılı bir tedarik zinciri yönetimi sisteminin anahtarı, sistemin performans ölçümlemesinin doğru yapılmasıdır. Son zamanlarda artan rekabet, ekonomik koşulların değişmesiyle birlikte geleneksel performans ölçüm yöntemleri yetersiz kalmış, değere dayalı performans ölçümleri ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın amacı tedarik zinciri performansının ölçümünde, değer tabanlı bir ölçüm yöntemi olan Ekonomik Katma Değer yönteminin analiz edilmesidir. Çalışmanın literatür taramasında EKD'nin son yıllarda Faaliyet Tabanlı Maliyet Yöntemi ile entegre olarak kullanıldığı ancak FTMY-EKD entegrasyonuyla lojistik faaliyetlere yönelik tedarik zinciri performansının ölçümünde büyük eksikliklerin olduğu görülmüştür. Literatürde yer alan Pohlen ve Coleman (2005)'ın geliştirdiği ikili EKD yapısının adımları kullanılarak bir lojistik firmasının tedarik zinciri performansının nasıl ölçüleceği analiz edilmiştir. Bunun için, ikili EKD yapısına lojistik performans ölçüm kriterleri eklenerek ve lojistik firmaların faaliyetlerine uyarlanarak literatüre katkıda bulunulmuştur. Bu çalışmada ayrıca, EKD'nin finansal bir performans ölçütü olmasının sınırlılıklarından kurtulmak için FTMY-EKD entegrasyonuna Dengeli Performans Karnesi yönteminin de dahil edilmesi önerilmektedir.
Örgütsel bağlılık düzeylerine göre whistleblowing davranışı üzerine bir araştırma

Örgütsel bağlılık, kısaca çalışanın örgütünün amaç ve değerlerini benimsemesi ve örgütüne duyduğu sadakat ile ilgilidir. Meyer ve Allen (1990) örgütsel bağlılığı duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üçe ayırmıştır. İş yerinde meydana gelen etik ve yasa dışı olayların iş yerindeki çalışanlar tarafından bu olayı durdurabilecek yetkililere bildirilmesine whistleblowing denir. Whistleblowing kendi içinde resmi ve resmi olmayan ihbar şeklinde ikiye ayrılır. İhbar süreci açısından ise whistleblowing, sessiz kalma, içsel ihbarda bulunma ve dışsal ihbarda bulunma şeklinde üçe ayrılır. Bu çalışmada Konya ilinde lisansüstü eğitim gören öğrencilerden herhangi bir iş yerinde çalışanlar örneklem olarak seçildi. Konya'daki üç üniversiteden geçerli anket sayısı 230 tanedir. Çalışmada örgütsel bağlılığın whistleblowing davranışına etkisinin bulunması amaçlandı. SPSS programından faydalanarak anketlerden analiz yapıldı. Çalışmada dört hipotez vardır. Bu çalışmada eğitim durumunun, duygusal bağlılığın, devam bağlılığının ve normatif bağlılığın ihbar üzerinde etkisinin olup olmadığını test etmek için Independent Sample Testi, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapıldı. Yaptığımız analizler sonucunda eğitim durumunun ve duygusal bağlılığın ihbar üzerinde etkisinin olmadığı, devam bağlılığı ve normatif bağlılığın ihbar üzerinde zayıf bir etkisi olduğu bulundu. Devam bağlılığı ile dış ihbar ve iç ihbar üzerinde negatif yönlü bir ilişkisi olduğu, sessiz kalma ile doğrusal yönlü bir ilişkisi olduğu bulundu. Normatif bağlılık ile sessiz kalma arasında doğrusal yönlü bir ilişki olduğu bulundu.
Analitik hiyerarşi karar verme süreci ile Anadolu Üniversitesi'nde beslenme ve barınma yardımı alacak öğrencilerin belirlenmesi

iiYÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜANALİTİK HİYERARŞİ KARAR VERME SÜRECİ İLEANADOLU ÜNİVERSİTESİ'NDE BESLENME VE BARINMAYARDIMI ALACAK ÖĞRENCİLERİN BELİRLENMESİBetül ERDEM HACIKÖYLÜİşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2006 Danışman: Prof. Dr. Ahmet ÖZMENYükseköğretimde burs sistemi eğitimde fırsat eşitliğini sağlamakla birlikte yükseköğrenim gören birçok öğrencinin barınma, beslenme, ulaşım ve ders araçlarını edinmegiderlerini karşılamada büyük önem taşımaktadır. Türkiye'de yüksek öğrenim gören öğrencilere yönelik olarak başta Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu olmak üzere diğer kamu kurum ve kuruluşları ile çeşitli özel kişi ve kurumlar tarafından farklı kriterler göz önünde bulundurularak burs ve yardımverilmektedir. Burs ve yardım verilecek öğrencilerin belirlenmesi aşamasında çok amaçlı karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Sürecinin kullanılması; hem objektif hem de subjektif değerlendirme kriterlerini kullanması, değerlendirmelerin tutarlığını testetmesi, çok sayıdaki kritere göre değerlendirilen alternatiflerin önceliklerini belirlemesi açısından önemli bir rol oynamaktadır. Çalışmada burs veya yardım alacak öğrencilerin belirlenmesinde göz önünde bulundurulacak kriterlerin önceliği Analitik Hiyerarşi Süreci ile saptanmıştır.
Psikolojik sözleşme ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracılık etkisi: Kütahya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünde bir uygulama

Bu araştırmanın temel amacı; psikolojik sözleşme ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracılık etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmada öncelikle psikolojik sözleşme, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma eğilimi kuramsal olarak ele alınmış ve Kütahya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne müracaat eden işten ayrılma eğilimine sahip olduğu düşünülen 300 çalışan üzerinde bir anket çalışması uygulanmıştır. Araştırmada bağımsız değişken psikolojik sözleşmenin işlemsel ve ilişkisel alt boyutları, aracı değişken algılanan örgütsel destek ve bağımlı değişken olarak da işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amacıyla hiyerarşik regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Ayrıca kontrol değişkenleri olan yaş, cinsiyet, öğrenim, meslek gibi çalışanların demografik özellikleriyle alakalı yukarıda sözü edilen değişkenlere ilişkin hipotezlerin test edilmesinde 't Testi' ve 'ANOVA' analizlerinden yararlanılmıştır. Psikolojik sözleşmenin alt boyutları ayrı ayrı hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur. İşlemsel alt boyut işten ayrılma eğilimini anlamlı olarak etkilerken algılanan örgütsel desteğin analize dahil edilmesiyle anlamını yitirmiştir. Böylece algılanan örgütsel desteğin tam aracılık etkisi oluşmuştur. İlişkisel alt boyutun ise anlamlı etkisi devam etmiş ancak etki katsayısı azalmıştır. Böylece algılanan örgütsel desteğin kısmi aracılık etkisi oluşmuştur. Aracılık etkilerini teyit etmek amacıyla analizlere sobel testi yapılmış ve Sobel anlamlı bulunmuştur.
İş tatmininin işgören performansı üzerindeki etkisi ve iş stresinin aracılık rolü: Banka çalışanları üzerine bir araştırma

Bir işletmenin hayatını sürdüren, büyüten ve geliştiren çalışanlardır. Bu yüzden, 21. yüzyılın, 20. yüzyıldan ayıran en önemli farkı insan kaynaklarıdır. Bununla birlikte artık örgütlerin yönetim bölümü çalışanların fiziksel ve psikolojik yönleriyle onları ele almalı ve işlerini gerçekleştirmelerinde, çalışma şartlarını iyileştirerek onları motive etmelidirler. Böylece işgörenler, tüm beklentilerini karşılayan örgütlerde tatmin olurlar. İş tatmini sağlanan örgütlerde, işgörenlerin performansları etkili olur ve işletme sağlıklı bir biçimde hayatını devam ettirerek, amaç ve hedeflerine ulaşır. Ancak 21. yüzyılla birlikte meydana gelen küreselleşme ile birlikte stres de hayatımızın olmazsa olmaz bir parçası olmuştur. İş stresi, en uygun bir düzeyde iken çalışanlar için olumlu yalnız fazlası bir takım olumsuzluklar yaşatmaktadır. Çalışma koşullarındaki birçok olumsuzlukların işgörenleri yoğun strese girmelerine sebep olmaktadır. Bu sebepten ötürü çalışanlar, stresin yarattığı olumsuzluklar karşısında işten aldıkları tatmin seviyeleri düşer ve beraberinde işletmeye olan performansları düşmektedir. Performansları düşen bir örgütte, hedef ve amaçlarını gerçekleştiremez, işletme hayatını uzun süre sürdüremez. Bu yüzden iş tatmininin işgören performansı üzerindeki etkisi ve iş stresinin aracılık rolü araştırılmıştır. Yoğun çalışma şartlarından ve tekdüze çalışmalarından ötürü saha çalışması, banka çalışanları seçilmiştir. Çalışmanın evren ve örneklemini Ankara ilinde, 220 kamu kesimi ve 220 özel banka çalışanına anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak çalışanların demografik özellikleri, Aktaş tarafından geliştirilen stres ölçeği, Çöl'ün performans ölçeği ve Minnesota iş tatmin ölçeği kullanılmıştır. Toplanan verilerin analizinde, ilişki belirlemeye yönelik olarak korelasyon testi, etki düzeyini belirlemeye yönelik olarak ise yapısall eşitlik modeli, ilişkinin demografik değişkenler açısından farklılaşmasını ortaya koymaya yönelik olarak Anova ve t testleri kullanılmıştır. Yapısal eşitlik modeli kullanılarak, iş tatmininin, performans üzerinde etkisi olduğu ve iş tatmininin, işgören performans üzerine etkisinde iş stresinin aracılık rolü olduğu pozitif yönde ve anlamlı bulunmuştur.
Kiralama yoluyla araba temin eden bir işletmede analitik hiyerarşi prosesi uygulaması

Günümüzde, alternatif sayısının çeşitlenmesiyle, işletmeler için bir konu hakkında karar verebilmenin önemi giderek artmaktadır. İşletmeler, karar verebilmek için çeşitli karar verme yöntemlerinden faydalanmaktadır. Birden fazla kriterin bulunduğu durumlarda, AHP yöntemi kullanılarak sayıca fazla alternatif arasından seçim yapılmaktadır. Yapılan seçim, grup kararına dayandırılmaktadır. Sunulan uygulamada, bir işletmenin üç aşamalı problemi, grup kararı çerçevesinde ele alınmıştır. Kiralama yoluyla araba temin eden bir işletmede, operasyonel filo kiralama şirketi ve araba seçimi, işletmenin kullandığı yöntem ve AHP yöntemi açısından değerlendirilmiştir. Her iki yöntemin çözüm sonuçları karşılaştırılarak işletme için önerilerde bulunulmuştur.
A comparative study between conventional and participation banking systems: A case of Turkey

Bir finansal sistemin amacı, ister geleneksel isterse İslami olsun, finansal kaynakların mobilizasyonu ve bunların farklı yatırım projeleri arasında paylaştırılmasıdır. Böylece faizsiz bankalar, geleneksel finansmanı vuran vahim krize karşı direnişlerini göstermiştir. Bu genel çalışma, Türkiye'de halen aktif olan her iki bankacılık sisteminin ilkelerini, risklerini ve performanslarını ortaya çıkarmak için yapılmıştır. Bu makale, Faizsiz bankaların özelliklerini, geleneksel bankaların kimlerle karşılaştırarak analiz eder. Ayrıca iki sistem arasındaki farklı ürün türlerini de gösterir. Ayrıca iki sistem arasındaki farklı ürün türlerini de gösterir. Bu araştırmanın amacı, beş bölüm geliştirmemizi sağlamıştır. İlk bölüm bankacılık sistemine genel bakış üzerine odaklanacak. Bu bölüm bazı kavramları tanımlamamızı ve bankaları yöneten ilkeleri gözden geçirmemizi sağlayacaktır. İkinci bölüm faizsiz bankacılık sistemine odaklanacak. Öncelikle Faizsiz bankaların ilkelerini ve bu sistemde karşılaştığımız risk türlerini göreceğiz. Ardından Faizsiz bankacılık finansal ürünlerini sunacağız. Bu tezin üçüncü ve dördüncü bölümleri, Türkiye'deki iki bankacılık sisteminin karşılaştırılmasına odaklanacak. Sonunda, son bölüm her iki bankacılık sisteminin ekonomik ve finansal yönlerinin genel bir analizi ile başlayacak ve daha sonra Türkiye'deki farklı ürünlerin detaylı bir analizi ile bitecektir.
Pazarlama-çevre ilişkisi ve Anadolu Üniversitesi öğrencilerinin tüketici olarak çevreye ilgili tutum ve davranışlarını belirlemeye yönelik bir araştırma

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ PAZARLAMA-ÇEVRE İLİŞKİSİ VE ANADOLU ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİNİN TÜKETİCİ OLARAK ÇEVREYLE İLGİLİ TUTUM VE DAVRANIŞLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA Hülya DURALI İşletme Anabilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ağustos, 2002 Danışman: Doç, Dr. Sevgi Ayşe ÖZTÜRK Günümüzün önemli sorunlarından biri çevre kirliliğidir. Çevre sorunları ve çözümü, yalnızca teknik değil, ekonomik, sosyal ve hukuki yönleriyle bir bütündür. Bunun kavranması ve kirliliğin büyük boyutlara ulaşması insanları, çevreye yönelik sorunlarla ilgilenmeye itmiştir. Son yıllarda tüketicilerin de çevresel problemlere ilgisi artmış, dolayısıyla da bu durum işletmeleri yeni arayışlara yöneltmiş ve yeni pazarlama uygulamaları ortaya çıkmıştır. Tüm bu nedenlerden dolayı çevre ve pazarlama ilişkisi bu çalışmanın konusunu oluşturmuştur. Bu çerçevede, öncelikle çevre kavramı, çevre sorunları, Türkiye'de çevre ile ilgili yasal düzenleme ve örgütlenme ele alınmış, çevre ve ekonomi ilişkisi incelenmiştir. Daha sonra çevre ve pazarlama ilişkisi içinde yeni yaklaşımlardan yeşil pazarlama ve sürdürülebilir pazarlama açıklanmaya çalışılmıştır. Son olarak, Anadolu Üniversitesi öğrencilerine yönelik olarak anket çalışması yapılarak, öğrencilerin tüketici olarak çevreye yönelik tutum ve davranışları belirlenmeye çalışılmıştır.
Organizasyon yapısının verimlilik üzerine etkileri

Günümüz koşullan işletmelerin organizasyon yapılarını oluştururken, rekabet edebilecek ve dış çevredeki hızlı değişimlere ayak uydurabilecek bir organizasyon yapısına sahip olmaları zorunluluğunu ortaya koymuştur. Çalışmamızda, organizasyon yapıları ve işletmenin verimliliği üzerindeki etkileri, teorik bilgiler ışığında bir işletmede incelenmektedir. Birinci bölümde, organizasyon tanımı, organizasyonun oluşum süreci ve organizasyonların yapısall boyutları olarak, büyüklük, kontrol alanı, merkezileşme derecesi, dikey farklılaşma, yatay farklılaşma, formalizasyon ve yönetim yoğunluğu incelenmiştir. Bu boyutların organizasyon içerisinde uygulanma şekillerinin, organizasyon yapısını hangi düzeyde etkileyebileceği üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, verimliliğin tanımı, önemi ve organizasyon yapısının verimlilik ile ilişkisi açısından işgücü verimliliği anlatılmaktadır. Burada organizasyonların yapısall boyutlarının verimlilik üzerinde dolaylı veya doğrudan ne ölçüde etkileyebileceği üzerinde durulmaktadır. Üçüncü bölümde, TUSAŞ MOTOR SANAYİİ A. Ş.'nin uyguladığı organizasyon yapısı ve bu yapının verimlilik üzerindeki etkilerinin araştırma sonuçları verilmiştir. TEI'nin çok uluslu bir işletme olmasından dolayı, bu bölümde çok uluslu işletme kavramı ve çok uluslu işletmelerin uyguladıkları organizasyon yapılan anlatılmıştır. Daha sonra, TEI'nin kuruluşundan günümüze kadar uyguladıkları organizasyon yapıları üzerinde durulmuştur. Sonuçta, TEI'nin uyguladığı organizasyon yapısı ile verimlilik üzerindeki etkileri inceleme sonuçlarına göre yorumlanmıştır.
İhracata yönelik üretim yapan KOBİ'lerde kullanılan bilişim teknolojilerinin örgütsel performansa etkileri: Konya organize sanayi bölgelerinde bir uygulama

Bilişim teknolojilerinin sunduğu yeni olanaklar, üretim ve tüketim mekanizmalarını değiştirerek ve ekonomik faaliyetlerde kullanılan teknik ve ölçütleri geliştirerek toplumsal ve ekonomik yapıyı da hızla yeniden biçimlendirmektedir. Bu süreçte, KOBİ'lerin rekabet güçlerini geliştirmek için teknolojik gelişmeleri yakından takip etmeleri, bunun için de teknoloji transferi ya da araştırma-geliştirme faaliyetlerine ağırlık vermeleri zorunluluk arz etmektedir. Bu bağlamda, bilişim teknolojilerini kurum içi süreçlerine adapte edebilen işletmeler; yeni ürün ve hizmetlerin, yeni iş yollarının, yeni çalışma sistemlerinin ve yeni bilgi edinme yollarının yaratılması gibi faydalar elde edecektir. Bu çalışmada, bilişim teknolojilerinin ihracata yönelik olarak üretim yapan KOBİ'lerde kullanımı sonucu performanslarında ortaya çıkan etkiler araştırılmaktadır. Bu bakımdan çalışma dört bölüme ayrılmıştır. İlk bölümde, KOBİ kavramı ve bu kavramın kapsamı, KOBİ'lerin ortak özellikleri, sınıflandırılması, avantajları ve dezavantajları, KOBİ'lerin faaliyette bulundukları alanlar, ekonomik ve sosyal sisteme katkıları ve Türkiye ekonomisindeki yerleri ele alınmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde, BT kavramı ve bu kavramın önemi, bilişim teknolojilerinin unsurları, gelişimi ve sunduğu olanaklar irdelenmektedir. Üçüncü bölümde, performans kavramı ve boyutları, işletmelerde performans yönetimi, örgütsel performansın ölçülmesi ve performans ölçme sistemleri ile performans göstergeleri konularına yer verilmektedir. Çalışmanın son bölümünde, Konya Organize Sanayi Bölgelerinde ihracata yönelik olarak üretim yapmakta olan KOBİ'lerde kullanılan bilişim teknolojilerinin örgütsel performansa etkilerini belirlemeye yönelik olarak hazırlanmış olan anket çalışmasından elde edilen sonuçlar değerlendirilmektedir.
Teşvik kararlarının 6. bölge yatırımlarına etkisi ve Şanlıurfa örneği

Bu çalışmanın amacı; 2012/ 3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımı Hakkındaki Karar 'ın, Türkiye'de ve 6. Bölge illerindeki uygulama sonuçlarını değerlendirmek, mevcut yatırım teşvik sisteminin kısa dönem etkilerini ortaya çıkarmak ve Şanlıurfa'da yatırım kararı alan işletmelerin yatırım kriterleriyle destek unsurlarından ne ölçüde yararlandıklarını tespit etmektir. Nitel ve nicel araştırma yöntemleri birlikte kullanılarak yapılan çalışma beş bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde yatırım ve teşvik kavramının kavramsal ve teorik çerçevesi açıklanmıştır. İkinci bölümde hedef bölgenin yatırım teşvikleri açısından değerlendirilmesi yapılarak, uygulama ilinin sanayi altyapısı ve yatırım ortamı üzerine değerlendirmeler yapılmıştır. Türkiye, hedef bölge ve uygulama ilinin kısa dönemde yatırım teşviklerinden ne ölçüde faydalandıkları istatistiksel olarak karşılaştırmalı analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın planı ve yöntemleri verilmiştir. Dördüncü bölümde bulgular saptanmıştır. Uygulanmış olan anketten elde edilen verilerin analizlerinde SPSS istatistik programından yararlanılarak mevcut yatırım teşvik sisteminin etkinliği değerlendirilmiştir. Beşinci bölümde ise çalışmanın tümü üzerinde bir değerlendirme yapılarak öneriler ortaya konulmuştur. Yatırım teşvik kararlarının 6. Bölgede yatırım yapmak isteyen işletmelerin yatırım kararları üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Hasta yatış sürelerini etkileyen faktörlerin maliyetlere etkisi

Sağlık kuruluşlarının operasyonel giderlerinin ülkelerdeki sağlık harcamalarının önemli bir kısmını oluşturduğu bilinmektedir. Maliyetleri etkileyen her türlü etkinin dikkatle incelenmesi daha etkin ve verimli bir sağlık hizmeti verebilmek için kaçınılmazdır. Bu sebeple çalışmada, hasta yatış sürelerini etkileyen faktörlerin maliyetlere etkisine değinilmiştir. Çalışmanın amacı, hasta yatış sürelerini uzatan faktörleri belirleyerek, bu faktörlerin maliyetlere etkisini ölçmektir. Hasta yatış sürelerini uzatan faktörlerin maliyetleri arttırdığı kabul edilmiştir. Çalışma kapsamında, 2012 yılında CTF Hastanesi Çocuk Nefroloji Servisin'den taburcu edilen 363 hasta ele alınmıştır. Çalışma kapsamındaki hastaların verilerine, geriye dönük arşiv taraması yöntemi ile hastane otomasyon sistemindeki mali epikrizlerden ulaşılmıştır. Elde edilen veriler, excel programı kullanılarak ortalama, standart sapma, en yüksek ve en küçük değerler üzerinde incelenmiştir. Bu incelemelere göre çalışmanın sonucunda, hasta yatış süresini uzatan faktörlerin maliyetleri arttırdığı tespit edilmiştir.
Günümüz işletmelerinde kullanılan fizibilite etüdleri ve Karaman ilinde fizibilite etüdleri ile ilgili örnek uygulamalar

Dünyadaki bütün ülkelerin ve ülkeler içinde yer alan bütün işletmelerin kıt kaynaklan en verimli bir şekilde kullanmaya çalıştıkları bir ortamda, bu kaynakların büyük ölçüde harcanmasını gerektiren yatırım projelerinin önemi kuşkusuz çok büyüktür. Günümüzde hala yatırım projelerinin hazırlanmasında ve değerlendirilmesinde gerekli özenin gösterilmemesi, mikro düzeyde işletmeleri, makro düzeyde ise ülkeleri olumsuz yönde etkilemektedir. Yatıran yapmayı düşünen gerek işletmeler gerekse ülkeler olumlu sonuç alabilmek için öncelikle yatırımla ilgili çok iyi bir analiz ve planlama yapmaları gerekmektedir. Ve bu da fizibilite etüdlerinin gereğince hazırlanmasına bağlıdır. Bu çalışma, yatırım projeleri ve fizibilite etüdünün aşamalarının incelendiği iki ana teorik bölümden oluşmakta, üçüncü bölümde ise Karaman ilinde uygulamaya konulabilecek örnek bir fizibilite etüdü yer almaktadır. Birinci bölümde, yatırım kavramı ve yatırım projelerinin hazırlanma safhaları hakkında genel bilgiler verilmektedir. Ayrıca yatırım projelerinin devletten teşvik alabilmesi için gerekli şartlar ve teşvik tedbirleri hakkında da genel bilgiler verilmektedir. İkinci bölümde, yatırım projelerinin hazırlanmasında en önemli safhalardan biri olan fizibilite etüdü incelenmiştir. Fizibilite etüdü, ekonomik, teknik ve mali etüdlerin birleşiminden meydana gelmektedir. Ekonomik etüd de, pazar araştırması, kapasite ve kuruluş yeri seçimi ile ilgili çalışmalar yer alır. Üretim metodu, makine ve donanımın seçimi ve işgücü ihtiyacının belirlenmesi teknik etüd aşamasında gerçekleştirilir. Mali etüd aşamasında ise projenin toplam maliyeti ile işletme dönemi gelirlerinin hesaplanması ve bunların mali tablolara aktarılması suretiyle fizibilite etüdü tamamlanmış olmaktadır. Üçüncü bölümde, fizibilite etüdü uygulamalarına yer verilmiştir. Fiili uygulamanın yansıtılması amacıyla Karaman ilinde gerçekleştirilen ve ilgili birimlere sunulan bir fizibilite örneği üzerinde çalışmanın daha anlamlı olacağı kanaati hasıl olmuştur. Yapılan çalışmanın genel kabulünün sağlanması açısından, ilgili fizibilite etüdünün 06.05. 1998 tarih ve 23334 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 98/1 nolu tebliğ öncesi durumu ve tarafımızdan gerekli verilerin toplanarak oluşturulduğu tebliğ sonrası sistematik yapısı meydana çıkarılmıştır.
KOBİ kapsamındaki konaklama işletmelerinde muhasebe organizasyonu

Anahtar Kelimeler: Küçük ve Orta Boy İşletmeler, Muhasebe, Konaklama Tesisleri Günümüzde ekonomi içerisinde önemli bir yer tutan ve küçük ve orta boy işletmeler olarak adlandırılan KOBİ'lerin, ülkemiz ekonomisi içerisindeki yeri de yadsınamayacak boyutlardadır. Yine ülkemizin ekonomisinin en önemli sektörlerinden biri olan turizm sektöründe yer alan KOBilerin ise sektör içerisindeki önemi her geçen daha da artmaktadır. Ancak bütün sektörlerde olduğu gibi, turizm sektöründe yer alan KOBİlerin de yönetim, finans, pazarlama ve personel gibi birçok sorunları bulunmaktadır. Turizm sektöründe yer alan KOBİlerin en önemli sorunlarından birisi de, bu işletmelerde kullanılan muhasebe sistemleri ile ilgili yaşanan sorunlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Turizm sektöründe yer alan KOBİlerimizin muhasebe ile ilgili sorunlarının ortaya koyulması ve $u sorunlara çözümlerin bulunması amacı ile hazırlanan bu çalışmada, turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmeler için uygulanabilecek muhasebe sistemlerinin karşılaştırılmalı analizleri sunulmaktadır. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada, özellikle konaklama sektöründe önemli bir yer tutan apart oteller olarak bilinen KOBİlerde yaşanan muhasebe sorunlarının aşılmasında uygulamaya koyulabilecek çalışmalara yer verilmektedir. Çalışmanın oluşturulmasında ilk olarak literatür taraması yapılmış ve KOBİler, muhasebe sistemleri ve turizm işletmeleri ile ilgili bilgiler toplanmıştır. Bunun yanı sıra turizm işletmeleri üzerindeki uygulamaların ortaya koyulması amacı ile, ülkemizin önemli tatil beldelerinden bir olan Marmaris'te bulunan apart otellerden biri olan Hotel Sultan Maris'deki muhasebe uygulamalarına yer verilmiş ve diğer apart otellerde de kullanılabilecek uygulamalar ve muhasebe sorunlarına ilişkin sonuç önerileri sunulmuştur. VI