turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetiminde eşit davranma ilkesi ve iş ilanlarında ayrımcılığa yönelik bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, insan kaynakları yönetimi bakış açısıyla, Türkiye ekonomisine en fazla katkı sağlayan illerin başında gelen İstanbul İlinde yayınlanan iş ilanlarını inceleyerek, iş hayatında eşitsizlik ve ayrımcı uygulamaların olup olmadığını araştırmaktır. Bu doğrultuda öncelikle eşitlik ve ayrımcılık kavramları, çalışma yaşamında eşit davranma ve ayrımcılık konuları genel olarak ele alınmış ve ilgili konuların ulusal ve uluslararası kanun ve sözleşmelerdeki yeri incelenmiştir. Çalışmanın diğer bölümünde insan kaynakları yönetimi açısından eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık konuları üzerinde durulmuş ve ilgili konular tüm insan kaynakları yönetimi fonksiyonları itibariyle ele alınmıştır. Yapılan araştırma ile insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarından biri olan işgören temin ve seçim sürecinde, örgütler tarafından işin özelliklerini ve niteliklerini uygun işgören adaylarına duyurmak amacıyla oluşturulan iş ilanlarında ayrımcı ifadelerin kullanılıp kullanılmadığı, kullanılan ifadeler var ise bunların hangi konuda ayrımcılığa neden olduğu, ne sıklıkta tercih edildiği ve hangi sektör, alan ve kadrolarda yoğunlaştığı belirlenmeye çalışılmıştır. Ulaşılan bilgiler ışığında, işverenlerce yayınlanan iş ilanlarında yoğun bir şekilde ayrımcı ifadelerin kullanıldığı söylenebilir. Özellikle iş ilanlarında yer verilen ve işin temel unsurlarını başarılı şekilde yerine getirebilmek için sahip olunması gerektiği düşünülen bazı niteliklerin aslında iş ile ilgisinin olmadığı ve buna yönelik ifadelerin kullanılmasının kişiler arasında ayrımcı uygulamalara neden olduğu tespit edilmiştir. Ayrımcı ifadelerin işçi-işveren tarafını ve temin seçim sürecini olumsuz etkilememesi adına iş ilanlarında yer almaması gerektiği, böylelikle doğru kişilerin doğru işe yerleştirilmesine katkı sağlanacağı sonucuna varılmıştır. Bu bağlamda, iş ilanlarının hazırlanması sürecinde ayrımcı ifadeler kullanılmayarak iş gereklerinde işle doğrudan ilgisi olan kriterlere yer verilmesi ve sadece işin gerektirdiği nitelikler kapsamında doğru kişilere ulaşılmaya çalışılması dikkat edilmesi gereken konular olarak ortaya çıkmaktadır.
Instagram kullanıcılarının kişilik özellikleri ve tüketici etkileşimi üzerine bir inceleme

Bu çalışmada, kişilik özelliklerinin Instagram platformunda gerçekleşen tüketici marka etkileşimi ile olan ilişkisi ve bir düzenleyici değişken olarak sosyal medyaya bağlılık faktörünün bu ilişkiye olan etkisini ele alınmıştır. Bu çalışmada, bireylerin kişilik özellikleri 5 Faktör Kişilik Kuramı kapsamında dışa dönüklük, uyumluluk/yumuşak başlılık, öz denetim, nörotiklik ve gelişime açıklık faktörleri üzerinden ele alınmıştır (Goldberg, 1992; 1993; Goldberg ve Somer, 1999). Instagram üzerinde gerçekleşen tüketici marka etkileşimleri ise Tüketim, Katılım ve Üretim davranışları üzerinden ele alınmıştır (Muntinga vd., 2011; Schivinski vd., 2016). Bu araştırma kapsamında literatürde yer alan ve sosyal medya kavramının tümünü ya da Facebook gibi platformları bir bağlam olarak ele almış tüketici marka etkileşimi araştırmalardan farklı olarak yeni bir bağlam olarak Instagram platformunun ele alınmış olması akademik yazına katkıda bulunup yeni araştırmaların önünü açmakla birlikte pazarlama profesyonellerine de anlamlı çıkarımlar sağlamaktadır. 468 Instagram kullanıcısınun katıldığı Survey Monkey ile hazırlanan ve yürütücüsü tarafından dijital ortamlarda link paylaşımı ile dağıtılan anket üzerinden analizleri yapılan çalışmada kişilik özellikleri ve Instagram üzerinde gerçekleşen tüketici marka etkileşimleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bu araştırma kapsamında sosyal medyaya bağlılık faktörünün düzenleyici bir değişken olarak kişilik özellikleri ve Instagram platformunda tüketici marka etkileşimi arasındaki ilişkiyi etkilediği ve bunun yanı sıra başlı başlına bir kavram olarak da etkileşim üzerindeki kuvvetli etkisi ortaya konmuştur.
Limited şirket ortaklarını koruyucu haklar

Limited şirket, şahıs şirketlerindeki ortakların sınırsız sorumlu olması tehlikesi ile anonim şirketlerdeki pahalı ve uzun süren kuruluş işlemleri gerektiren formaliteleri bünyesinde barındırmadığından oldukça sık karşılaşılan bir şirket türüdür. Uygulamada oldukça sık rastlanan bir şirket türü olması nedeniyle limited şirket ortaklarının korunması ayrı bir önemi haizdir. Zira ortakların korunması ile şirket esas sermayesi ve şirket alacaklıların menfaatleri de korunmuş olacaktır.
Perakende gıda ürünlerinde etiketin önemi, tüketiciler üzerindeki etkileri ve Erzurum ölçeğinde bir alan araştırması

Bu araştırmada, Erzurum ilindeki tüketicilerin, gıda ürünleri üzerinde yer alan etiket ve etiket bilgileri hakkındaki düşüncelerinin, etiket üzerindeki bilgilerden beklentilerinin, etiketle ilgili bir problemle karşılaşıldığı zaman çözme yöntemlerinin ve etiket formatı ile ilgili isteklerinin belirlenmesi ve bu konudaki elde edilen bilgiler çerçevesinde problemlere çözüm önerileri getirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın teorik bölümü için ikincil kaynak verilerden yararlanılmıştır. Uygulamalı bölümün verileri ise, birincil kaynaklardan anket yöntemiyle elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak anketörler kullanılmış ve araştırmaya konu olan Erzurum ili merkez ilçedeki tüketicilerden 400 kişi ile yüz yüze mülakat yapılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin frekans dağılımları hesaplanmış ve ki-kare testi yapılarak elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin yorumları sonucunda; Erzurum ilindeki tüketicilerin gıda ürünleri üzerinde yer alan etiketle ilgili bazı problemlerle karşılaştıkları, bu problemlerini çözecek usul ve yöntemleri bilmedikleri, etiket bilgilerinin sağlıklı beslenme için yeterli olmadığını ve etiket formatlarının ihtiyaçlarına göre düzenlenmesini talep ettikleri belirlenmiş ve çeşitli çözüm önerileri getirilmiştir.
KOBİ'ler için uluslararası finansal raporlama standardı: Türkiye'de uygulanabilirliğinin ve olası etkilerinin incelenmesi

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile birlikte, halka açık olmayan ve kamuya hesap verme yükümlülüğü bulunmayan işletmelerin de uluslararası finansal raporlama standartlarına uygun finansal raporlama yapmaları gündeme gelmiştir. Türkiye'deki mevcut muhasebe uygulamaları ile KOBİ TFRS arasında ciddi farklılıklar bulunması, bu geçişi KOBİ'ler açısından son derece önemli kılmaktadır. Bu tezin amacı da, KOBİ TFRS'nin uygulanabilirliğinin ve uygulanması durumunda ortaya çıkacak olası etkilerinin belirlenmesidir. Tezin ilk bölümünde Standart'ın hazırlık sürecine ve KOBİ'lerin ekonomideki yerine değinilmiş, daha sonra da KOBİ TFRS hükümleri örneklerle ele alınarak açıklanmıştır. Tezin ikinci bölümünde, orta ölçekli bir KOBİ üzerinde vaka çalışması yapılarak KOBİ TFRS kapsamında ilk geçiş bilançosu düzenlenmiştir. Bu esnada karşılaşılan zorluklar ve sorunlar tespit edilmiş ve mevcut muhasebe sisteminden KOBİ TFRS'ye geçişin işletmenin bilançosuna etkileri analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde de alanında uzman 22 kişi ile yüz yüze mülakatlar yapılarak, KOBİ TFRS'nin uygulanabilirliği ve olası etkileri konusundaki görüşleri alınmıştır. Görüşme sonuçları değerlendirilerek olası etkiler belirlenmiş ve öneriler geliştirilmiştir.
Stratejik insan kaynakları sürecinde yetenek yönetiminin çalışanların kariyer memnuniyetine etkisi ve bir uygulama

Günümüzde yaşanan küresel değişimler sonucunda işletmeler, yoğun bir rekabet ortamında varlıklarını sürdürmeye çalışmaktadır. İşletmelerin hayatta kalması için gelişme ve değişimlere uyum sağlaması; rekabet avantajı kazanarak başarılı olabilmeleri için insan kaynağı faktörünün önemini kavramaları gerekmektedir. İnsan kaynakları, değişen şirket yapıları içinde daha fazla stratejik rol üstlenmiş durumdadır. Yetenek savaşlarının yaşandığı günümüzde, entelektüel sermayenin alt bileşeni olan insan sermayesi bir şirketin sahip olduğu en önemli değerdir. Bu araştırmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer memnuniyeti üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu çalışmada öncelikle stratejik insan kaynakları yönetimi, yetenek ve yetenek yönetimi kavramları ele alınmış, içeriği, benzer kavramlar ile ilişkiler irdelenmiştir. Yetenek yönetimi süreçlerinin tasarlanmasına değinilmiş ve yetenek yönetiminin işletmeler için önemi vurgulanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde performans değerlendirme ve kariyer memnuniyeti kavramları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise yetenek yönetimi uygulamaları algısının çalışanların kariyer memnuniyeti üzerindeki etkisi istatistiksel olarak incelenmiştir. Bu çalışmada araştırmanın evreni İstanbul ve Zonguldak ilinde faaliyet gösteren ve yetenek yönetimi uygulayan işletmeler oluşturmaktadır. Araştırmanın amacına ulaşabilmek için toplam 7 işletmede beyaz yakalı pozisyonda çalışanlar ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışmada yetenek yönetimi uygulamaları ile çalışanların kariyer memnuniyetlerini artırmak isteyen işletme yöneticilerine ve bu konuda çalışma yapmayı arzulayan araştırmacılara yönelik bazı önerilerde bulunulmuş ve çalışmanın bazı kısıtları olduğu belirtilmiştir. Yapılan araştırmanın sonucuna göre yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer memnuniyetine olumlu yönde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Ekip kaynak yönetimi perspektifinde örgütsel bağlılığın iletişime olan etkisi: Sivil havayolu sektöründe kabin memurları üzerine bir araştırma

Sivil havacılık dinamik ekipler ile koordine edilen iş akış süreçlerinin birleştirilmesi ile yürütülen operasyon faaliyetleri ile gerçekleştirmektedir. Farklı ekiplerin en temel görevi uçuş operasyonun emniyetli bir şekilde gerçekleşmesini sağlamaktır. Kabin ekipleri uçuş operasyonunda yolcu ile yüz yüze iletişim kuran en önemli personel grubunu oluşturmaktadır. Kabin ekiplerinin çalıştıkları havayolu işletmesine yönelik tutumlarının ve örgütsel iletişim kalitesinin, uçuşun emniyetine ve yolcuların algıladıkları hizmet kalitesi ile ilişkisi bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı, EKY'nin en önemli unsuru olan örgütsel iletişimin, örgütsel bağlılık tarafından hangi düzeyde etkilendiği araştırılmaktadır. Bu amaçla hipotez ve alt hipotezler oluşturulmuş ve niceliksel araştırma yöntemlerinden tarama yöntemi ile Türkiye'de faaliyet gösteren sivil havayolu şirketlerinden 387 kabin memuruna yönelik yapılan 'Kişisel Bilgi Formu', 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ve 'Örgütsel İletişim Kalitesi Ölçeği' anketlerinin uygulanması ile ölçülmüştür. Araştırma sonucunda, kabin memurlarının cinsiyet, medeni durum, ve eğitim durumu değişkenine göre anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Kabin memurlarının yaşları arttıkça duygusal bağlılıklarının azaldığı ve devam bağlılıklarının arttığı saptanmıştır. Ayrıca 18-25 yaş arası çalışanların örgütsel iletişim kalitesine yönelik algıları diğer yaş gruplarına göre yüksektir. Kabin memurlarının duygusal bağlılıkları ve örgütsel iletişim kalitesi algılarının kabin amirlerinden yüksek olduğu saptanmıştır. 1-5 yıl arası çalışma yılı olan kabin memurlarının duygusal bağlılık ve örgütsel iletişim kalitesi algılarının düzeyleri 6 -10, 11-15 ve 16 yıl ve üzeri çalışma yılı olan kabin memurlarının ortalamasından yüksek olduğu saptanmıştır. Kabin memurlarının duygusal bağlılıklarının örgütsel iletişim kalitesi arasında ilişki tespit edilmiş ve duygusal bağlılığın tek başına %31, 6 düzeyinde örgütsel iletişim kalitesini açıkladığı tespit edilmiştir. Araştırmanın sonunda ulaşılan bulgulara yönelik olarak kabin memurlarının örgütsel bağlılık ve iletişim kalitelerini arttıracak öneriler geliştirilmiştir.
Sustainability performance measurement in ports by using AHP and TOPSIS methodology

Dünya ticaretinin merkezinde yer alan limanlar, gündelik hayatın devamlılığını sağlayan ihtiyaçların farklı noktalara ulaştırılabilmesi adına hayati öneme sahiptir. Liman sektörü için sürdürülebilirlik konusu; liman otoriteleri, politika yapıcılar, liman kullanıcıları ve yerel topluluklar için artan bir korku ve endişe kaynağı haline gelmiştir. Farklı faaliyetlerle uğraşan ve geniş bir hizmet yelpazesi sunan farklı işletmelerden oluşan limanlar, ürettikleri atık miktarı, zararlı salınımlar ve gürültü kirliği gibi özellikleri sebebiyle çevreye en çok zarar veren sektörler arasında gösterilmektedir. Bu zararın büyük ölçüde azaltılması adına, sürdürülebilirlik, liman sanayi için önemli kavramlardan biridir ve liman performans ölçümünün daha ayrıntılı incelenmesinin gerekli olduğu düşünülmektedir. Böylece, söz konusu çalışmanın amacı, sürdürülebilirlik raporlarında esas olarak kullanılan liman sürdürülebilirlik göstergelerine karar vermek ve Liman Sürdürülebilirlik Göstergeleri değerleriyle limanların sürdürülebilirlik performansını karşılaştırmak olarak belirlenmiştir. Yazında liman ve sürdürülebilirlik kavramları üzerine çok sayıda yayın olmasına karşın, mevcut liman sürdürülebilirlik raporlarının etkinliğini sürdürülebilirliğin üç temel boyutu kapsamında inceleyen bir çalışmaya ulaşılamamıştır. Bu durum, konu hakkında bir boşluk olduğunu ortaya koymuş ve çalışmanın ana motivasyon kaynağını oluşturmuştur. Çalışmanın ana hatlarını belirlemek ve tüm limanların sürdürülebilirlik raporlarında kullanılması önerilen ortak liman sürdürülebilirlik göstergeleri bulmak amacıyla detaylı bir yazın taraması yapılmıştır. Bunun yanında çeşitli veri tabanlarında, sürdürülebilirlik kavramının yazında ilk kez kullanılmaya başlandığı 1987 yılından günümüze, 'liman' ve 'sürdürülebilirlik'
Kayıt dışı istihdamla mücadelede sosyal güvenlik prim teşviklerinin etkisi

Kayıt dışı ekonominin işgücü piyasasındaki bir görünümü olan kayıt dışı istihdamın ekonomik, sosyal, mali ve idari birçok nedeni bulunmaktadır. Kayıt dışı istihdam, çalışanların hiç bildirilmemesi, gün sayılarının eksik bildirilmesi ve prime esas kazançlarının eksik bildirilmesi olarak üç şekilde karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde son yıllarda sosyal güvenlik sistemimizde yapılan reformlarla kayıt dışı istihdamla mücadeleye verilen önem artmıştır. Kayıt dışı istihdamın en önemli nedenlerinden biri olan ekonomik nedenlerin etkisini azaltmak için sosyal güvenlik prim teşvikleri devreye konulmuştur. Kayıt dışı istihdamla mücadelede sosyal güvenlik prim teşviklerinin etkisi İstanbul Gaziosmanpaşa'da yapılan anket çalışmasında elde edilen veriler ışığında analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; sosyal güvenlik prim teşvikleri hakkında bilgi sahibi olan işverenlerin bilgi sahibi olmayanişverenlere göre, sosyal güvenlik prim teşviklerinden faydalanan işverenlerin isefaydalanmayan işverenlere göre daha az kayıt dışı istihdama yöneldikleri tespit edilmiştir.
Sağlık kurumlarında üretim yönetimi

Bu araştırmanın amacı sağlık işletmelerinde üretim ve süreç yönetimini araştırmaktır. Bu çalışmanın ilk bölümünde sağlık ve sağlık hizmetleri ile ilgili kısa bir bilgi verildikten sonra, sağlık hizmetleri ve sağlık kurumlarının sınıflandırılmasına geçilmiştir. Sağlık hizmetlerinin özellikleri, planlanması, üreticileri, üretim birimlerinden de bahsedilmiştir. Üretim yönetimi ve süreç yönetimi bölümünde üretim ve yönetimi kavramı, üretim yönetimi amaçları, tarihsel gelişimi, hizmet, hizmet üretimi ve süreç yönetimi kavramı anlatılmıştır. Sağlık hizmetlerinde üretim yönetimi bölümünde de sağlık sektöründe hizmet üretimi, sağlıkta hizmet üretimini etkileyen faktörler, sağlık sektöründe hizmet üretim kalitesiyle ilgili kavramlar, sağlık hizmetlerinde süreç yönetimi, sağlık işletmelerinde süreç yaklaşım modelleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise sağlık hizmetlerinde üretim ve süreç yönetimi üzerine bir hastane uygulaması yapılmaktadır. Sağlık hizmetleri üreticileri, sağlık hizmetleri üretim birimleri ve bu birimlerin süreç yapıları bu çalışmanın kapsamını oluşturmaktadır. Eğitim Araştırma Hastanesi olarak faaliyet gösteren İstanbul Avrupa yakasında bulunan Kamu Hastanesi bu tezin ''uygulama modeli'' olarak ele alınmıştır. Bu hastane örneğinden yola çıkılarak ''sağlık hizmetleri üretimi ve süreci'' incelenmiştir.
Türkiye'de kimyasal tanker işletmelerinin TMSA denetlerindeki uygulamaları ve sonuçları

Bu çalışmanın temel amacı; Türk kimyasal tanker işletmeleri'nin TMSA denetlerindeki mevcut durumlarını analiz etmek; Türkiye'de konunun ne zaman, neden ve niçin hangi işletmeler arasında bir ilgi odağı haline geldiğini sorgulamak ve gözlemlenen önemli uygulamaları ve sonuçları diğer tanker işletmelerinin istifadesine sunarak önemli bir kaynak oluşturmaktır. Türkiye'de bu konuda çok az uzman bulunmaktadır. Çalışma boyunca bu uzmanlar ile, rastsal seçilen 6 TKTİ'deki yetkili kişilerle, öncelikli olarak ön görüşmeler yapılmış ve bu veriler Germanisher Lloyd tarafından onaylanmış ve TMSA eğitimleri verme yeterliliğindeki bir uzmanla değerlendirilerek çalışmanın stratejisi oluşturulmuştur. Daha sonra kılavuz çalışma uygulama hayata geçirilerek, güvenilirlik ve geçerliliği test edilmiş ve sonrasında genel geçer sonuçlara ulaşmak için anket uygulaması ve analizleri yapılmıştır.
İşveren ve çalışanlar için maaş dışı yan hakların önemi

İşletmeler insanların bir arada oldukları ve ortak çıkarlar için iş bölümü gerçekleştirdikleri örgütlerdir. Ancak çalışanların iş tatminlerinin sağlanmaması ya da örgüte bağlılığın olmaması halinde bu işletmelerin başarılı ve sürdürülebilir olması mümkün olmayacaktır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık, kişiye göre değişen kavramlar olmasına karşın, maaş dışında yan hakların var olması bu kavramları pozitif yönde etkilemektedir. Bu nedenle şirketlerin maaş dışı yan haklar konusunda kendilerini geliştirmeleri ve çalışanlara olanaklar yaratmaları gerekmektedir. Bu çalışmada alan yazın taraması ve anket uygulaması gerçekleştirilmiş, çalışanların maaş dışı yan haklar elde etmeleri halinde iş tatmini ve örgütsel bağlılık konusunda nasıl etkilendikleri araştırılmıştır. Alan yazın taraması ve anket uygulaması yöntemlerinden faydalanılan çalışmada, ulaşım, yemek, teknoloji, üye iş yeri, özel sigorta gibi yan hakların çalışan memnuniyetini pozitif şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların anket sorularına doğru ve samimi yanıtlar verdiğinin kabul edilmesi, çalışmanın sınırlılığıdır.
Bir kamu kurumunda değer akış haritalama ve simülasyon yöntemiyle hizmet sürelerinin değerlendirilmesi

Bu çalışma, Toyota Üretim Sistemi'nden türetilmiş olan yalın düşünceyi ve yalın üretim tekniklerini konu almaktadır. Bu çalışmada, yalın üretim tekniklerinden faydalanarak, kamu sektöründe vatandaşa hizmet verilen bir süreçte yaşanan yetersizlik, israf ve beklemelerin giderilmesi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, T. C. Orman ve Su İşleri Bakanlığı taşra teşkilatından elde edilen veriler ile CITES ve Uygunluk Belgesi verilmesi süreçlerinin mevcut durumu incelenmiştir. Buradan hareketle sistemin işleyişini engelleyen riskler ve problemler tespit edilmiştir. Her bir problemin kök nedenini açığa çıkarmak için 5 Niçin (5N) metodundan yararlanılmıştır. Kaizen ve risk değerlendirme yöntemleri ışığında iyileştirmeler için öneriler sunulmuştur. Süreç detaylı bir şekilde incelenerek, mevcut sürecin takt süresi ve çevrim süresi belirlenmiş ve değer akış haritası çıkarılmıştır. Kaizen ve risk değerlendirme çalışmalarına dayanarak geliştirilen gelecek durum değer akış haritasında, yalın üretime ters düşen işlemlerden kaçınılmıştır. Buna göre yapılan iyileştirmeler ile gelecek durumda, temin süresi, bekleme ve stok seviyesinde azalma sağlanmıştır. Ayrıca, mevcut durum süreci ile gelecek durum senaryosunu karşılaştıran iki simülasyon modeli geliştirilmiştir. Bu şekilde, yalın üretim ve Değer Akış Haritalama yöntemlerinin getirileri simülasyon yöntemi ile doğrulanmıştır. Öneriler doğrultusunda OSİB Bilgi İşlem Daire Başkanlığı tarafından hazırlanan yazılım programının, süreçte ne kadar iyileşme sağladığı somut verilerle görülmüştür. Mevcut durum ve gelecek durum haritalarında elde edilen performans değerleri karşılaştırılarak, ilave iyileştirmeler önerilmiştir. Bu çalışmanın, OSİB ve diğer kamu kurumlarına ait başka süreçlerde de yapılacak iyileştirme çalışmalarına örnek olması beklenmektedir.
Üst düzey yöneticilerle diğer çalışanlar arası makyavelyen davranışlar ve kişilik özellikleri arası farklar

Bu çalışmada, özel şirketlerde görev yapan üst düzey yöneticiler ile diğer çalışanların makyavelyen davranışları ve kişilik özellikleri arasındaki farklar tespit edilmeye çalışılmıştır. Verilerin toplanması için İstanbul'da faaliyet gösteren beş firmanın 20'si üst düzey yönetici olmak üzere toplam 40 çalışanına 'Makyavelizm Ölçeği', 'Türk Kültüründe Geliştirilmiş Temel Kişilik Özellikleri Ölçeği', 'Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği' ve 'Sosyodemografik Veri Formu' olmak üzere dört ölçek uygulanmıştır. Elde edilen verilere SPSS 21.0 (Statistical Package for Social Sciences 21 for Windows) programı vasıtası ile ortalama, basıklık, çarpıklık hesapları, t testi ve diğer analiz işlemleri uygulanmıştır. Çalışmanın birinci bölümde kişilik, benlik ve makyavelizm kavramları açıklanmaya çalışılmış, bulgular bölümünde ise elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Demografik değişkenler olarak belirlenen cinsiyet, eğitim durumu ve çalışma süresinin gruplar arası fark üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi de çalışmanın kapsamındadır. Üst düzey yöneticiler ile diğer çalışanların demografik değişkenleri de kullanılarak gruplar karşılaştırılmış ve sonuçlara ulaşılmıştır. Verilerin analizi sonucunda, araştırmanın temel hipotezi olan üst düzey yönetici ve diğer çalışan gruplarının makyavelyen davranışları ile kişilik özellikleri arasında kontrol arzusu, diğerlerine güvenmeme ve duygusal tutarsızlık alt boyutları bakımından anlamlı bir fark olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte, üst düzey yöneticilerle diğer çalışanların makyavelyen davranışları ile kişilik özellikleri alt boyutları arasında farklı yön ve seviyelerde ilişkiler bulunmuştur.
Bürolardaki estetik ve dekoratif düzenlemelerin personelin motivasyonu üzerine etkileri

Jüri: Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Yrd. Doç. Dr. Atdhan NAKTİYOK YnL Doç. Dr. Kerem KARABULUT Bu çalışmanın amaçlan; a- Buralardaki estetik ve dekoratif düzenlemelerin personelin motivasyonu üzerine etkilerini incelemektir, b- Bürolar ve çalışma ortamı hakkında bilgi vererek, büroların iş yaşamındaki önemim ortaya koymaktır, c- Kamu kurumlarında yapılan bir uygulama ile, bürolardaki estetik ve dekoratif düzenlemelerin personelin motivasyonu üzerine etkilerini daha da somut bir hale getirmektir. Bu araştırma, literatür taraması, gözlem ve anket yoluyla gerçekleştirilmiştir. Anket, Erzurum il merkezinde bulunan ve araştırmanın örneklemini oluşturan kamuya ait 3 kuruma uygulanmıştır. Gözlem ve anket sonuçlan dikkate alınarak aşağıdaki yargılara ulaşılmıştır a- Araştırma yapılan kamu kurumlarında fiziksel, estetik ve dekoratif şartların istenilen düzeyde olmadıktan tespit edilmiştir, b- Kamu sektöründeki bürolar, gelişigüzel düzenlenmekte, çalışanların sağlıktan ve tercihleri göz ardı edilmektedir, o Çalışma ortamının hijyenik olmadığı tespit edilmiştir. Anket uygulanan kurumlara bir takım önerilerde bulunulabilir. Bürolarda, maddi olarak fazla tutmayan ufak tefek düzenlemelerle çalışma ortamı güzel bir şekilde yeniden dekore edilebilir. Personelin zevk ve tercihi göz önünde bulundurularak yapılacak bu ufak değişiklikler sayesinde çalışma ortamı daha da zevkli hale getirilebilir.