turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship between person-organization value fit and organizational commitment

Geçmiste yapılan arastırmalar organizasyonlarına bağlılıgı yüksek olançalısanların daha verimli çalıstıklarını, daha az stres yasadıklarını, daha azdevamsızlık yaptıklarını ve daha az isten ayrıldıklarını ortaya koymustur. Bu nedenle günümüz is dünyasında sirketler daha basarılı olabilmek için organizasyonel bağlılıkkonusuna ayrı bir önem vermektedir ve onu arttırmanın yollarını aramaktadırlar. Bu yollardan biri de birey-organizasyon deger uyumunu sağlam aktan geçmektedir. Çalıstıkları organizasyonda var olan degerlerle kendi sahip oldukları degerlerarasındaki uyumun artması ortak bir paylasımın varlıgı nedeniyle çalısanlarınorganizasyonlarına daha fazla bağlı olmasına yol açacak ve organizayonlar için isanlamında güzel çıktılar doguracaktır. Bu çalısmanın amacı; birey-organizasyon deger uyumu ile organizasyonelbağlılık arasındaki iliskiyi tanımlamaktır. Bu kapsamda Cable ve Judge'ın 1996'darevize ettigi 40 maddelik Organizasyon Kültür Profili Ölçegi ile Meyer ve arkadaslarının 1993'te revize ettigi 18 maddelik Organizasyonel Baglılık Ölçegi ve demografik verileri elde etmeye yönelik soruların bulundugu anket bir telekomünikasyon firmasında çalısan 121 kisiye uygulanmıstır. Arastırmanın sonuçlarına gore; birey-organizasyon deger uyumu ile organizasyonel bağlılık arasında olumlu yönde anlamlı bir iliski saptanmıstır. Organizasyonel bağlılıgın üç faktörü vebirey-organizasyon deger uyumu arasındaki iliski incelendiginde ise; literatürdeki bulgularla benzer sonuçlar gözlenmistir. Birey-organizasyon deger uyumu ile ilkeselbağlılık ve duygusal bağlılık arasında olumlu yönde anlamlı bir iliski gözlenmis olupdevamlılık bağlılıkla anlamlı bir iliski gözlenememistir. Literatürdeki bulgulardan farklı olarak birey-organizasyon deger uyumu ile ilkesel bağlılık arasında duygusal bağlılıgagore daha kuvvetli bir iliski saptanmıstır.
Türkiye'de sigortacılık sektörünün pazarlama karması açısından incelenmesi

Çalısmanın konusunu, sosyal bir hizmet olan sigorta hizmetinin geleneksel pazarlama karması bilesenleri ile sadece hizmetler alanında gelistirilen genisletilmispazarlama karması elemanları açısından incelenmesi olusturmaktadır. Bu konuya yönelmenin sebebi, sigortacılıgın tüm pazarlama karması elemanları açısından daha önce az sayıda kaynakta inceleme konusu yapılmasıdır. Çalısmanın amacı da Türkiye'de sigorta sektörü ile ilgili olarak yasanan bazı problemlerin saptanması, sigorta hizmetinin pazarlanması için gerekli uygulamaların ve sigorta pazarlama stratejilerinin ortaya konulmasıdır. Tez çalısmasında, sigortacılıgın temel ilkelerini, pazarlama ve sigorta pazarlama tekniklerini, sigorta sektörünün genel açıdan ve pazarlama açısından sorunlarını içeren, literatürde mevcut yerli ve yabancı kaynaklardan genis ölçüde yararlanılmıstır.
A Study on the adjustment of stock prices to the stock dividend rights offerings events

BEDELLİ VE BEDELSİZ SERMAYE ARTIRIMLARININ HİSSE SENETLERİ FİYATLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Bu tezde bedelli ve bedelsiz sermaye arttirimlarinin hisse sentlerinin fiyatlarinin üzerindeki etkisi pazar modeli çerçevesinde incelenmiştir. Calismada Ocak 1990'dan başlayarak Aralik 1991 e kadar iki yillik bir donemde 68 olay incelenmiştir. Konu ile ilgili tanimlar ve ilgili çalismalar ile teoriler literature review bölümünde özetlenmiştir. Hata terimi analizi kullanilarak fiyatlarin ayarlanma yonü ve hizi değerlendirilmiştir. Hisselerin haftalik getirileri ile pazar getirişi regresyona sokularak ortalama ve kumulatif hata terimleri bulunmuştur. Olay gününden 40 gun öncesi ile olaydan 40 gun sonra arasindaki kumulatif hata terimleri hesaplanmistir. Sonuç olarak ayarlanmalarin yavaş ve eksi kumulatif hata terimlerinin olduğu gözlemlenmiştir. Bu durum incelenen sermaye arttirimlari dikkate alinarak pazar etkinliğinin bulunmadigini belirtmektedir. II
Türkiye muhasebe standartları ve Vergi Usul Kanunu açısından değerleme ve bir uygulama

Ekonomik faaliyetlerin küreselleşmesi uluslarararası sermaye hareketlerini hızlandırmıştır. Bu durumun bir sonucu olarak yüksek kalitede, karşılaştırılabilir, şeffaf, doğru ve tam set olarak hazırlanmış finansal tablolara olan ihtiyaç hızlı bir şekilde artmıştır. Uluslararası Muhasebe Standartları sermaye piyasalarını daha etkili kılacak genel bir finansal raporlama dili oluşturmayı amaçlayan birleştirici bir araçtır ve yatırım kararı almada kritik öneme sahiptir. Uluslararası Muhasebe Standartlarında geleneksel bir muhasebe kavramı olan tarihi maliyet kavramı gerçeğe uygun değer kavramıyla yer değiştirmiştir. Tarihi maliyet kavramının daha güvenilir ve basit olmasına karşın, gerçeğe uygun değer kavramı, piyasa temelli, karar almayla daha ilgili ve karmaşık bir kavramdır. Gerçeğe uygun değerle ölçümleme, finansal tablolarda piyasaya ait doğru ve gerçek bilginin var olmasını sağlar ve varlık ve yükümlülüklerin cari piyasa değerlerini yansıtır. Türkiye Muhasebe Standartları/Uluslararası Muhasebe Standartları ile uyumludur. Standartları oluşturma görevi Türkiye Muhasebe Standartları Kuruluna aittir. Türkiye Muhasebe Standartları finansal tabloların hazırlanmasında hali hazırda kullanılan vergi kuralları yerine standartta yer alan muhasebe kurallarını esas alır. Türkiye Muhasebe Standartları uygulamaları ile Türk vergi uygulamaları arasında farklar vardır. Bu tezde temel olarak bu uygulama farkları ortaya konulmuş ve bu farklar birbirleriyle karşılaştırılmıştır.
Türk vergi ceza hukuku ilkeleri ışığında Türkiye de sahte fatura

Her devlet, kendi yurttaşlarının sosyal ve refah düzeyini olabildiğince yükseltmek ve bu amaca hizmet edecek seviyede sürekli bir ekonomik büyümeyi sağlamak istemektedir. Bireylerin sosyal ve refah düzeyinin yükseltilmesi amacıyla, vergilemenin önemi kaçınılmazdır. Çünkü bir ülkenin asli ve sağlıklı gelir kaynağını vergiler meydana getirmektedir. Sahte fatura, fiili olarak tacir tarafından düzenlenmemiş, herhangi bir emtiasatışı ve hizmeti ile ilgili olmayan faturalardır. Sahte fatura düzenlemenin amacı, faturasız alınıp satılan ticari mal ve hizmetlerin gerçek şekliyle değil de amaçlanan doğrultuda defter ve belgelere intikaline olanak sağlamak suretiyle dönem karınıngizlenmesine yardımcı olmak ve düzenleyenlere menfaat sağlamaktır. Bu çalışmada Sahte fatura ve Türk Vergi Ceza Hukuku kapsamında sahtefaturayla ilgili düzenlemeler, sahte fatura kullanılmasının nedenleri ve sonuçları üzerinde durulmuştur.
Kadın girişimciliği - Malatya örneği

Tez çalışmamda, dünden bugüne kadınların iş dünyasındaki yeri ve önemi girişimcilik kavramı esas alınarak araştırılmaktadır. Türkiye'de ve Malatya özelinde kadın girişimcilerin durumu çeşitli boyutlarda ele alınmıştır. Kadın girişimcilerin belli başlı sorunları ve bu sorunlara bir nebze olsun çözüm önerileri dile getirilmiştir. Araştırmada Malatya'daki kadın girişimcilere anket ve mülakat teknikleri uygulanmıştır. Bu tekniklerden çıkan sonuçlar değerlendirilmeye alınmıştır.
Aşırı güven ve borç düzeyi ilişkisi: BİST inşaat sektöründe ampirik bir inceleme

Geleneksel finans teorileri insanların rasyonel davrandıklarını ileri sürmekte ve insanların bu rasyonelliğe göre hareket ettiğini belirtmektedir. Fakat daha sonra yapılan pek çok araştırma piyasalarda geleneksel finans teorilerinin açıklayamadığı birçok anomali tespit etmiştir. Bu anomalileri açıklamak için yapılan yeni çalışmalar sonucunda, geleneksel finans teorilerinin aksine insan davranışlarının rasyonel olmadığını ileri süren yeni finans teorileri ortaya konmuştur. Bu yeni teoriler sayesinde finansta 'Davranışsal Finans' adı altında yeni bir alan ortaya çıkmıştır. Davranışsal finans insanların karar verme süreçlerinde rasyonel davranmadığını çeşitli psikolojik etkiler altında kalarak karar verdiğini ileri sürmektedir. Bu çalışmada davranışsal finansın önemli yaklaşımlarından biri olan aşırı güven ile borç düzeyi arasındaki ilişki araştırılmıştır. Borsa İstanbul'da 2002- 2012 yılları arasında işlem gören şirketlerin verileri incelenerek yapılan çalışmada aşırı güven ile borç düzeyi arasında istatistiksel olarak negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.
Özel ortaöğretim kurumlarında paylaşılan liderlik davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide psikolojik güvenlik algısının aracı değişken ilişkisinin araştırılması

Özel ortaöğretim kurumlarında paylaşılan liderlik rolünün işten ayrılma davranışına etkisinde psikolojik güvenlik algısının aracı değişken rolü incelenmiştir. Araştırma Konya Büyükşehir İl sınırları için faaliyet gösteren 7 özel ortaöğretim kurumunda yönetici, yönetici yardımcısı ve öğretmen konumunda olan 326 katılımcıya uygulanmıştır. Araştırma evrenini Milli Eğitim Bakanlığı 2014 istatistiklerine göre 577 personel oluşturmaktadır. Katılımcılara 350 anket formu gönderilmesine rağmen 336 anket formu geri dönmüş, 10 anket formu ise işaretleme hatalarından dolayı dikkate alınmamıştır. Verilerin normal dağılım göstermemesi sebebiyle analiz yöntemleri olarak parametrik olmayan veri analiz yöntemleri olan Mann-Whitney testi, Kruskal-Wallis testi, Kısmi En Küçük Kareler regresyon testi kullanılarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır.
A study on the potential of corporate governance to explain innovation strategies: The case of private universities in Mogadishu

Bu araştırma, kurumsal yönetişim ilkelerinin Mogadişu'da özel üniversitelerin inovasyon ve yenilik stratejilerini ne ölçüde açıklama potansiyeline sahip olduğunu belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada konunun derinlemesine incelenmesi amacıyla nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmada amaçlı örnekleme teklerinden kritik örnekleme tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya konu üzerinde bilgi ve tecrübesi olan ve özel üniversitelerde çalışan on üç uzman katılımcı ile yürütülmüştür. Katılımcılardan toplanan birincil verilerin yanında aynı zamanda bilimsel makaleler, dergiler, internet kaynakları ve kitaplar gibi ikincil verilerden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, çalışma evreninde inovasyon stratejileri ve kurumsal yönetişim ilkelerinin belli ölçülerde uygulandığını göstermektedir. Özel üniversitelerin Performans raporlarını yalnızca dahili amaçlar için yayınlamaları kurumsal yönetişim açısından yeterli olmamakla birlikte en azından bu konuda az da olsa duyarlılık sahibi oldukları anlaşılmaktadır. Örneklemi oluşturan üniversitelerde insan kaynaklarının 'kilit performans göstergeleri'ne sahip tanımlamaların olması, kurumsal yönetişim açısından önemli bir gösterge olarak görülebilir. Bununla birlikte araştırma örneklemini oluşturan üniversitelerin çoğunluğunda kurumsal yönetişimin önemli göstergelerinden biri olan iş tanımları ya yok veya olanlar da yetersiz düzeydedir. Çalışanların iş güvencesi açık bir biçimde yasal prosedürlere bağlanmış değildir. Kurumsallaşmanın gereği olan çalışma koşullarını gösteren kural ve kaidelere ilişkin yazılı prosedürler yeterli değildir. Bunların dışında kurumsallaşmanın gereği olarak üniversiteler sosyal sorunluluk ve sosyal duyarlılık alanında finansal sorunlar nedeniyle rollerinin gereğini yeterince yerine getiremedikleri tespit edilmiştir. Diğer taraftan üniversiteler ve federal hükümetler arasında kurumsallaşmanın gereği olan işbirliği yeterli düzeyde değildir. Bu durum işletmelerin topluma, sosyal ve ekonomik çevrelerine karşı gerekli sosyal sorumluluk duymadıklarını göstermektedir. Araştırmaya katılanların, üniversitelerin düşünsel odağında ve stratejik hedeflerinde pazarın tümü değil, büyük oranda öğrenciye odaklandıkları ortak kanaatini paylaştıkları görülmektedir. Bu durum, kurumların kurumsal yönetişimin ilkelerini, maliyet liderliğini ve odaklanma stratejilerini etkili bir şekilde uygulamaları gereğini göstermektedir. Araştırma, benzer çalışmaların, ülkenin diğer özel üniversitelerde ve Somali Ulusal Üniversitesinde de tekrarlanmasının yararlı olacağını önermektedir.
Tedarik zincirinde ELECTRE modeli kullanarak tedarikçi seçimi üzerine bir uygulama

Teknolojik gelişmelerdeki artış ve piyasaların küresel bir yapıya dönüşmesi nedeniyle günümüzde değişimler çok hızlı bir şekilde gerçekleşmektedir ve bu değişiklikler belirsizliklere neden olmaktadır. Bu belirsizlik ortamında, işletmeler belirledikleri kararların doğruluğuna bağlı olarak hedeflerine ulaşabilir ve başarılı olabilirler. İşletmeler tüm faaliyetlerinde belirli kararlar almalıdır ve bu kararların birçoğu işletmenin rekabetçi konumunu etkileyebilecek stratejik kararlardır. Bu kararların en önemlilerinden biri, işletmelerin birlikte çalışacağı tedarikçileri belirtmektir. Tedarikçi seçimi, kalite, maliyet ve müşteri memnuniyeti gibi faktörleri etkileyerek işletmenin uzun vadeli başarısında rol oynayan önemli bir faktör olduğu için yer almaktadır. Bu nedenle, tedarikçi seçim kararının doğru ve objektif bir yaklaşımla yapılması büyük önem taşımaktadır. Tedarikçi seçiminin ise electre modelinin kullanımında ise keşfedici çalışma ve nitel araştırma yöntemi kullanılacaktır. Araştırmacının ise yapılan konu ile ilk başta ön bilgi sağlaması gerekmektedir. Konuya yönelik ilerde daha kapsamlı araştırmaların yapılıp yapılmayacağını ayrıca bir daha sonraları bu konuyla alakalı yapılacak olan çalışmaların veri toplama yönünde araçların gelişmesini sağlamak amacı ile bu araştırma yapılmıştır. Araştırmanın ilk bölümünde tedarikçi yöntemi ele alınacaktır, ikinci bölümün ise electre yöntemi incelenecektir, üçüncü bölümde ise araştırmaya yönelik yapılan uygulama yer alacaktır.
Analyzing customer lifetime analyses and an application in corrugated cardboard industry

1856 yılından beri insanların hayatında olan oluklu mukavva, küreselleşen dünya ve çevresel duyarlılığın artmasıyla birlikte günlük hayatımızda çok önemli bir noktaya gelmiştir. Günümüzde oluklu mukavva hemen hemen tüm sanayi ve ticaret firmalarının girdilerinden birisi olmuştur. Çeşitlilik gösteren oluklu mukavva ihtiyacına optimum şekilde cevap vermek isteyen üretici firmaların müşteri portföylerini oluştururken özen göstermeleri çok önemlidir. Gerek kendi üretim kabiliyetleri gerekse pazarın koşullarını müşteri sınıflandırılmasıyla daha iyi tanıyarak doğru müşteri grubuyla çalışmak firmaların kaynaklarını en verimli kullanabilmeleri konusunda hayati bir karardır. Doğru müşteri grubunu oluştururken sadece geçmişş verilere göre karar vermek yerine, müşteri ömür değeri hesaplamasıyla hem bugüne hem de geleceğe yönelik bir müşteri grubu oluşturmak yararlı olacaktır. Bu çalışmada, Türkiye'de 222 müşterisi olan bir oluklu mukavva fabrikasının müşterileri karlılığa & Net Promoter Score'a göre bulunan ilişki seviyelerine göre düşük performanslı, satış ilişkisi, ağ ilişkisi, yüksek performanslı olarak dört gruba sınıflandırılmıştır ve her müşterinin 5 yıl için Customer Lifetime Value analizi yapılmıştır. Daha sonra her müşteri için harcanan satış eforu hesaplanarak, satış ekiplerinin daha verimli kullanılmasıyla firmaya sağlanabilecek katkı üzerinde durulmuştur.
Çalışanların kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisi

Bu çalışma, çalışanların kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisinin belirlenmesi için hazırlanmıştır. Bu temel amacın yanı sıra, çalışanların kurumsal itibar algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek ve bu değişkenlerin katılımcıların demografik yapıları açısından farklılık gösterip göstermediğini şeklinde alt amaçları da bulunmaktadır. Kurumsal itibar algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisinin araştırılması kapsamında İstanbul'da bulunan bir finans şirketi çalışanlardan basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilmiş 185 kişi anketi katılanları oluşturmaktadır. Araştırmada anket yoluyla toplanan veriler toplanan veriler SPSS 24 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin çözümlenmesinde frekans dağılımı, faktör analizi, maddelerin faktör yükleri, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon testlerinden faydanılarak elde edilen bulgular değerlendirilmiştir.
İnşaat sektöründe yapı kalitesi üzerine bir model önerisi: Düzce ili örneği

Bu çalışmanın temel amacı, Düzce ilinde faaliyet gösteren inşaat firmalarının ürettikleri yapıların kalitesi üzerine bir araştırma yapmaktır. Müşterilerin beklentilerini göz önüne alındığı, verimlilik ve karlılığın öneminin vurgulanması gerektiğinin belirtilmesi hedeflenmiştir. Çalışma kapsamında inşaat firmalarında etkin rol oynayan mimar mühendis ve üst düzey yöneticilerle görüşmeler yapılmıştır. Bunlara ek olarak bir yapının ortaya çıkması için gerekli olan tüm aşamaların neler olduğu ortaya konulmuştur. Elde edilen bulgularla GSMH içerisinde büyük önem taşıyan inşaat sektöründe toplam kalite yönetimi ilkelerinin uygulanma gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Avrupa Birliği güvenlik stratejisi ve Türkiye'nin yeri ve önemi

1990'lı yılların başında Sovyetler Birliği'nin ve Varşova Paktı'nın dağılması, Sovyet tehdidinin ortadan kalkması Avrupa ülkelerini eş zamanlı olarak iki yöne sevk etmiştir, önce, savunma harcamalarında kısıntıya gitmişler sonra da Avrupa işlerinin, Avrupa'nın savunma ve güvenlik işlerinin, bundan sonraki süreçte kendilerine bırakılmasını istemişlerdir. Bu yeni ortamda, bir taraftan Avrupa'nın bütünleşme süreci hız kazanarak Avrupa Birleşik Devleti'ne doğru bir gidiş baş göstermiş, diğer taraftan da Avrupa ülkelerinin NATO'ya ve Atlantik ötesi ilişkilere bakışı değişmeye başlamıştır. Bu süreçte Avrupa ülkeleri, NATO içinde ABD'den farklı bir tavır sergilemeye başlamışlardır. Bu gelişmeler, NATO tarafından, ittifakın Avrupa ayağının güçlendirilmesi olarak değerlendirilmiştir. Tarihin tartışılmaz en başardı siyasi-askeri ittifakı olan NATO'nun Avrupa'nın yeniden şekillenmekte olan güvenlik mimarisi içindeki yeri ve bu çerçevede ciddi bir atılım içine giren Avrupa Birliği ile ilişkilerinin geleceği, güvenlik siyaseti ve düşün hayatı bakımından son donemde en çok tartışılan, Avrupa Güvenlik ve Savunma Kimliği konusunda 2002 yılı önemli bir dönemeç noktası olacaktır. Avrupa güvenliği çerçevesinde jeo-stratejik konumu ve giderek artan siyasi önemi nedeniyle her zaman için çok ayrıcalıklı bir konuma sahip olan Türkiye, AGSK konusunda da sürecin başından bu yana belirleyici nitelikte bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada da Avrupa Güvenlik ve Savunma Kimliği'nin ortaya çıkış nedenleri açıklanarak, AGSK'nin tarihsel gelişim süreci incelenmektedir. Bu kimliğe hem Avrupa Birliği üyesi ülkelerin, hem kimliğin oluşumuna fikir aşamasından itibaren destek veren ABD'nin, hem de bu oluşumdan etkilenecek diğer çevre ülkelerinin bakış açısı ortaya konmaktadır. AGSK'nin oluşumundan, konumu itibarıyla en çok etkilenecek ve oluşumda belirleyici rol oynayan Türkiye'nin de bu kimlik içerisinde yer almak istemesinin nedenleri, bu kimlik içerisinde yer almasının kendisine sağlayacağı yarar ve sakıncalarla birlikte, diğer ülkelerin Türkiye'ye bakış açılan da incelerek Avrupa Güvenlik ve Savunma Kimliği'nin başarıya ulaşması için yapılması gerekenler sıralanmaktadır. V
Performance evaluation of Turkish pension funds: Selectivity, market timing and persistence

Bu çalışmada, Türk emeklilik fonlarının performansları seçicilik ve piyasa zamanlaması kriterleri bağlamında değerlendirilmiştir. Ayrıca, fonların performans devamlılığı da incelenmiştir. Çalışma sonucunda, Türk emeklilik fonlarının genel olarak piyasadan daha kötü performans sergilediği tespit edilmiştir. Sonuçlar, etkin piyasalar hipotezini destekler niteliktedir. İncelenen 65 fondan sadece 2'si başarılı piyasa zamanlaması gösterirken 17 fonun negatif zamanlama performansı sergilediği görülmüştür. Performans devamlılığı testleri sonucunda, genellikle emeklilik fonlarının orta vadede performans devamlılığına sahip olmadığı gözlemlenmiştir. Bununla birlikte, sonuçlar emeklilik fonlarının kısa vadede performans devamlılığı gösterdiği görüşünü güçlü şekilde desteklemektedir.
Kent markalaşması kapsamında Adana kenti ile ilgili algıların belirlenmesine yönelik bir araştırma

Marka kent olma ve yaşanılan kenti marka kent olarak tanıtabilme, kentin yerli ve yabancı yatırımcılar tarafından pek çok yönden desteklenmesine ön ayak olmaktadır. Bu bağlamda, coğrafi bir alan incelemesi ve yerlerin marka kent olabilmesi doğrultusunda yapılmış olan bu çalışmada, Adana kentinin sahip olduğu turizm potansiyeli önceliği ile ele alınmış, Adana'da ikamet eden ve Adana'ya turistik amaçlı gelen iki ayrı grubun kent hakkındaki düşünceleri incelenerek Adana kentinin marka kent olabilmesi için izleyebileceği adımlarla çok yönlü bir inceleme ortaya çıkarılmıştır.
Basel II kapsamında işletme finansmanı açısından derecelendirme

Finansal piyasalarda ve teknolojide yaşanan gelişmeler nedeniyle bankacılıktaki risklerin azaltılması ve bankaları disipline etmeye yönelik mevcut düzenlemelerin güncellenmesi ihtiyacı doğmuştur. Bu kapsamda Haziran 2004'te Basel II sermaye uzlaşısı yayınlanmıştır. Basel II'nin uygulanmaya başlamasıyla birlikte bankaların müşterisi olan KOBİ'lerin derecelendirme notu ile kredi almaları gerekmektedir. KOBİ'lerin derecelendirme notu ne kadar yüksek olursa kredi fiyatı ve bankanın ayırması gereken sermaye tutarı azalmaktadır. Çalışmada, İlk olarak; Basel II'nin ortaya çıkışı, amacı ve temel çerçevesi anlatılmış daha sonra da KOBİ'lerin tanımları, finansman kaynakları, avantajları ve dezavantajlarına yer verilerek KOBİ'lerin Basel II kapsamında derecelendirme sürecinde geçirdiği aşamalar ve bu aşamalarda uygulanan kredi derecelendirme yöntemleri incelenmiştir. Ayrıca, KOBİ'lerin yüksek derecelendirme notu alabilmesi ve Basel II'ye uyum sağlayabilmesi için dikkat etmeleri gereken hususlar üzerinde durulmuştur.
İşe alım süreçleri ve sözsüz iletişim

Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle şirketler arasındaki rekabet ivme kazanmıştır. Teknolojide yaşanan değişimler, yeni rakip firmaların yarışa dahil olması, stratejileri belirleyen kişilerin sayısı, yeni pazarların ortaya çıkması ve görev tanımlarının sürekli değişmesinden dolayı şirketler insan kaynağına daha fazla yatırım yapmak zorunda kalmıştır. Bu yüzden, işletmeler işe alım süreçlerine daha fazla kaynak ayırmaktadırlar. Şirketler, diğer şirketlere göre rekabet üstünlüğü sağlamak için en iyi çalışanları bünyelerine dahil etmek zorundadırlar. İnsan kaynakları doğru işe doğru adayı bulmak için şirketlere işe alım süreçleri ile rehberlik etmelidir. İşletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için insan gücüne ihtiyaçları vardır. Rekabet şartlarının günden güne zorlaşması nedeniyle mevcut işe alım yöntemleri yeterli değildir. İşgören seçme sürecinde adayların özgeçmişşleri, uygulanan testler, mülakatlar adayların gerçek iş performansı hakkında %100 bilgiye ulaşmamıza imkan sağlamıyor. İşe alım sürecinde adayın beden dili aday hakkında bir karara varmamızı kolaylaştırıyor. Bu çalışmanın amacı ise; İşletmelerin işgören bulma sürecinde görev için en uygun çalışanın seçilmesini hedefleyen işe alım süreçlerini inceleyerek Marmara ve Ege bölgesinde yer alan farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin 100 insan kaynakları profesyonellerinin, mevcut işe alım süreçlerinde tercihlerini ve işe alım sürecindeki beden dilinin etkisini ölçmektir.
Reel sektörde finansal riskten korunma muhasebesi uygulamaları

Küreselleşmenin etkisi altında birbirleriyle giderek daha fazla entegre olan şirketler kur riski, faiz oranı riski ve fiyat riski gibi çeşitli risklerle karşı karşıya kalmaktadır. İşletmeleri bu risklerden korumak için türev sözleşmeler kurulmuş ve bu sözleşmelerin kullanımı giderek yaygınlaşmıştır. Bu durumda, türev sözleşmeleri olarak sonuçlanabilecek risk türlerinin kapsamının değişmesi ve bu ürünlerden sorumlu olan kamuya, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu ve Türkiye Muhasebe Standartları Kuruluna açıklamada çeşitli sorunların ortaya çıkması Ulusal kurum olarak bu konuda çeşitli düzenlemeler yapmaya başlamasına sebep olmuştur. Türev finansal araçlar, karmaşık ürünlerdir. Bu işlemler, bu süreçlerin gerçekleşmesinden çok daha karmaşıktır. Türev işlemlerin finansal risk yönetimi açısından değerlendirilmesi ve muhasebe yöntemlerinde deneyim kazanılması giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, finansal riskten korunma muhasebesi uygulamaları incelemektir.