turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi ve Aydın ilindeki serbest muhasebeci mali müşavirler üzerine bir uygulama

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik, günümüz dünyasında hem bireylerin hem de ticari işletmelerin finansal bilgi aldıkları, mali verilerini saklayabildikleri ve mükellefleri adına çeşitli beyannameleri gönderebildikleri bir meslek dalıdır. Gelişen ve karmaşıklaşan finansal piyasalar bireyler ve ticari işletmeler açısında içinden çıkılmaz bir hal almıştır. Özellikle ticari işletmeler ve şirketlerin iş takibini yapmakta zorlandığı günümüzde aynı anda mali takiplerini de yapmalarını beklemek mümkün değildir. Bu sebeple Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler mükelleflerinin mali takip sorumluluğunu üstlenmiş bu sayede mükelleflerinin kendi işlerini ilgilendiren konularda daha fazla zaman bulmalarını sağlamışlardır. Yeni işletmenin kurulması varlığını sürdürebilmesi ve büyüyebilmesi için ihtiyaç duyulan en önemli süreç iyi bir Serbset Muhasebeci Mali Müşavire sahip olunmasıdır. Burada iyi bir Serbest Muhasebeci Mali Müşavirden kasıt, finansal bilgisi olan ve finansal piyasa hakimiyeti yüksek olan bireylerdir. Buradan da anlaşılacağı üzere iyi bir Serbest Muhasebeci Mali Müşavir olmanın yolu finansal okuryazarlık seviyesinin yüksek olmasıyla doğrudan alakalıdır. Bu çalışmada Aydın ili ve ilçelerinde Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin finansal okuryazarlık düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Finansal okuryazarlık düzeyinin, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin yaş, cinsiyet ve eğitim durumuna göre hangi oranda etkili olduğu ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırmada, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin finansal okuryazarlık düzeyinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler arasında eğitim ve yaş durumu finansal okuryazarlık düzeyi üzerined etkili olduğu saptanırken cinsiyet durumunun finansal okuryazarlık düzeyi üzerinde nötr bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur.
Application of balanced scorecard as a measure of organizational performance in Turkish firms

Bu tezin amacı, Türkiye'de Balanced Scorecard sistemini uygulayan firmaların özelliklerini ve bu stratejik yönetim, ölçüm ve iletişim aracım ne şekilde kullandıklarını araştırmak ve Balanced Scorecard uygulamasının başarısına etki eden faktörleri belirlemektir. Tezde öncelikle Balanced Scorecard sistemi hakkında genel bilgi içeren bir giriş yapılmıştır. Giriş bölümünü detaylı bir literatür taraması takip etmektedir. Literatür taraması sonucunda Balanced Scorecard uygulamasının başarısına etki eden faktörler belirlenmiştir. Bu faktörlere dayanarak anket sorulan hazırlanmıştır. Bu anketin sonucunda, Türkiye'deki firmaların Balanced Scorecard uygulamalarındaki başarısının; çalışanların Balanced Scorecard geliştirme ve uygulamasına katılımı, Balanced Scorecard hakkında şirket içi iletişimin uygun olması ve Balanced Scorecard'ın geniş anlamda uygulanmadan önce pilot çalışma yapılarak denenmesi faktörlerine bağlı olduğu sonucu çıkmıştır. Anket, şirketlerde Balanced Scorecard Sistemi'nden sorumlu kişiler tarafından doldurulmuştur ve ankette onlara göre Balanced Scorecard uygulamasının başarısına etki eden faktörler de belirlenmiştir. Bu şekilde Türkiye'deki firmaların yalan gelecekte hangi faktörleri önemseyerek basanlarım arttırabilecekleri hakkında ipuçları elde edilmiştir.
Otel işletmelerinin pazarlama faaliyetlerinde etik

S A. Ü Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tez Özeti Tezin Başlığı: Otel işletmelerinin Pazarlama Faaliyetlerinde Etik Tezin Yazarı: Özgür ERGÜNDanışman : Yrd. Doç. Dr. C. Gazi UÇKUN Kabul Tarihi : 01/ 08 / 2005 Sayfa Sayısı: 114 +9Anabilimdalı: Turizm işletmeciliğiBilim Dalı : -Özellikle yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren toplumsal ve iş yaşamında yaşanan hızlı gelişmeler, işletme ve yöneticilerinin sosyal sorumluluk ve iş etiği konularında daha duyarlı davranmalarını gerekli kılmaktadır. Tüm faaliyetlerde etik davranma çabalarına verilen önemin nedenleri arasında, işletmelerin taahhütlerine uymamaları, özellikle artan eğitim düzeyi ile birlikte tüketicilerin bilinçlenmesi, bu konuya yönelik geliştirilen mesleki etik ilkeler, vb. gibi birçok unsur etkili olmuştur. Bu durum, üretilen ürünlerin gerek üretim gerekse satış veya pazarlama faaliyetlerinde ağırlıklı olarak insan emeğine dayandığı hizmet işletmeleri açısından daha da ön plana çıkmaktadır. Çünkü insanın söz konusu olduğu yerde etik değerlere verilmesi gereken önem daha da artmaktadır. Bu çalışmada, hizmet sektörü içerisinde yüksek temaslı hizmetlerin yoğun olarak pazarlandığı bir sektör olan turizm sektöründe faaliyet gösteren otel işletmelerinin pazarlama faaliyetlerindeki etik uygulamalarına ilişkin yönetici görüşlerinin anket tekniği kullanılması suretiyle alınarak, mevcut durumun ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışmadan çıkan sonuçlara göre, yöneticilerin önemli bir çoğunluğu pazarlama uygulamalarında büyük bir oranda etik ilkelerin göz önününe alındığını belirtmişlerdir. Çalışmada ankete katılan otel işletmeleri yöneticilerinin bazı demografik özellikleriyle pazarlama faaliyetleriyle ilgili olarak belirlenen boyutlardaki etik uygulamalarına ilişkin görüşleri arasında farklılık olup- olmadığına yönelik olarak yapılan t ve/veya anova testlerinde, söz konusu yönetici görüşleri arasında, yöneticilerin çalıştıkları departmanlara göre pazarlama faaliyetlerine ilişkin ürün ve fiyat boyutlarında 0,05 anlamlılık düzeyinde farklılıklar tespit edilmiştir.
Örgütsel sessizlik ve çalışanların performansları arasındaki ilişki: İzmir İli Çiğli İlçesi devlet ilkokullarına ilişkin bir araştırma

Çalışanların yöneticilerine ve iş çevrelerine anlatamadıkları problemleri, sessiz kalarak ifade etmeye çalışmaları örgütsel sessizlik olarak tanımlanmaktadır. Çalışanların, örgüt içinde düşüncelerini ve önerilerini paylaşmalarına ise örgütsel seslilik denir. Performans kavramı ise bireylerin ya da toplulukların hedeflerine ve amaçlarına ulaşmak için uygulamış oldukları, nicel ve nitel ölçütler kapsamında belirli aralıklarla kontrol ettikleri, örgütün varmış olduğu nokta olarak tanımlanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, örgütsel sessizlik, seslilik ilişkisinin belirlenmesi ve performans açısından yansımalarını değerlendirmektir. Bu çalışma kapsamında ilkokul öğretmenlerinin, demografik özellikleri ile örgütsel sessizlik, seslilik ve performans arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı, farklılığın hangi gruplar arasında olduğu irdelenmiştir. İzmir ili Çiğli ilçesinde gerçekleştirilen araştırmanın evrenini 501 öğretmen, örneklemini ise 200 ilkokul öğretmeni oluşturmaktadır. Araştırmanın güvenilirlik analizi için Cronbach's Alpha katsayısı hesaplanmıştır. Geçerlilik analizi için faktör analizi ve demografik özelliklerin analizi için frekans analizi yapılmıştır. Araştırmada KMO Barlett, Anova, Welch, Brown-Forsythe, Korelasyon analizleri yapılmış ve basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Anova değeri sonucunda araştırmaya cevap veren öğretmenlerin analizi gerçekleştirilmiş ve verilen hipotezlerin doğruluğu saptanmıştır. Araştırma ile elde edilen verilerin analizi sonucunda, ilkokul öğretmenlerinin örgütsel sessizlik, seslilik ve performans konusunda çok farklı düşüncelere sahip oldukları ortaya çıkmıştır. Bu farklılığın yaş, eğitim, meslekteki hizmet süresi, okuldaki hizmet süresi gibi demografik değişkenlere bağlı olarak oluştuğu gözlenmiştir. Çalışanların yaşlarına, meslekteki ve okuldaki hizmet sürelerine göre örgütsel sessizlik ve seslilik arasında anlamlı bir fark olduğu saptanmıştır. Çalışanların eğitim durumları ile örgütsel sessizlik ve örgütsel seslilik arasında anlamlı bir fark olmadığı saptanmıştır. Performans boyutunda ise yaş, eğitim, meslekteki hizmet süresi ve okuldaki hizmet süresi arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Intellectual property management strategy in new technology-based start-up companies

Teknoloji-tabanlı bir şirket oluştururken fikri mülkiyet yönetimine ilişkin stratejiler belirlemek yapılması gereken en önemli işlerden biridir. Fikri mülkiyet yönetimi, teknoloji- tabanlı start-up şirketinin rekabet avantajlarını geliştirmek, dolayısıyla karlılığını arttırmak ve yeni teknolojiler geliştirmeye devam etmesini sağlamak amacıyla gelecekteki gelişmeler için güvenli teknolojik platform oluşturmak suretiyle rakiplerin yeni oluşan pazarlara girişlerini engellemeyi, rakiplere karşı caydırıcı güç yaratmayı ve yeni ürünlerinin kopyalanmasını önlemeyi hedefleyen stratejik bir beceri olarak kabul edilmelidir. Bu çalışmanın amacı teknoloji-tabanlı start-up şirketinde fikri mülkiyet yönetim stratejisinin neden ve nasıl geliştirilip uygulanması gerektiğini inceleyen bir kılavuz oluşturmaktır. Bunun yanı sıra yüksek teknoloji firmalarının yapılarını karakterize eden özelliklerden her biri farklı fikri mülkiyet yönetim stratejisi gerektiren üç farklı yeni teknoloji tabanlı firma çeşidi oluşturulabildiği gösterilmiştir.
Bireylerin nepotizm ve örgütsel adalet algılarının bireysel performanslarına etkisi: Türkiye'de özel okul zinciri çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu tez çalışmasında bireylerin çalışma ortamında algıladıkları nepotizm ve örgütsel adaletin bireysel performansları üzerindeki etkilerinin açıklanması amaçlanmıştır. Araştırma nicel paradigmayla, Türkiye genelinde faaliyet gösteren özel bir zincir eğitim kurumunda çalışan idari ve akademik personelin katılımıyla anket yöntemiyle icra edilmiştir.
Bulanık ortamda çoklu kriter karar verme metodu: İnsansız su altı aracı alternatif tasarımlarından en uygun olanını seçme algoritması ve bir karar verme yardımcı aracı geliştirme

Bu tez çalışmasında, seri üretim için en uygun insansız su altı aracı tasarımının seçilebilmesi maksadıyla hibrit bir bulanık çoklu kriter karar verme algoritması sunulmaktadır. Geliştirilen algoritma bir ilklendirme ve üç aşamadan meydana gelen bir ana bölümden oluşmaktadır. Algoritma, birçok çoklu kriter karar verme algoritması geliştirme çalışmasında farklı olarak; karar verme grubu üyelerinin heterojen olduklarını kabul eder; bu kapsamda her bir karar verme grubu üyesinin görece ağrılık değerini hesaplar ve bu değerleri karar verme sürecine dahil eder. Algoritmanın ana bölümünün ilk aşamasında bulanık AHP Buckley tekniği, ikinci ve üçüncü aşamalarda ise sırasıyla Chang'in bulanık AHP Extenet Analysis tekniği ve Chen'in bulanık fuzzy TOPSIS tekniği kullanılmıştır. Çalışma kapsamında ayrıca, bir pratik karar verme yardımcı aracı da yaratılmıştır; bu kapsamda geliştirilen çözüm algoritması ve yargı anketleri MATLAB dili ve geliştirme ortamı kullanılarak sayısallaştırılmıştır, karar verme yardımcısı tamamen bilgisayar destekli hale gelmiştir. Sayısallaştırma neticesinde ortaya çıkan karar verme yardımcı aracı bir ROV üretim firmasına uygulanmıştır. İlave olarak bir hassasiyet analizi icra edilmiştir. Bu çalışma geliştirilen algoritmanın kirteri setinden ve Karar Verici grup üylerinden bağımsız olduğunu göstermiştir.
Restrictions of West African seaborne trade: A case study on West African leading ports

Güney Afrika hariç, Sub-Saharan Afrika liman sistemleri, uluslararası ticaretteki artan hacmi ve ticaret ile ilgili düzenleyici ve teknolojik uygulamaları karşılayamamaktadır. Bölge limanlarının performansı dünyanın diğer bölgelerindeki limalara göre büyük ölçüde geride kalmıştır. Araştırma grubunda yer alan birçok farklı limanın ise, diğer limanlara kıyasla çalışma kapasitelerinin çok üstünde hizmet verdiği görülmüştür. Uluslararası konteyner hat operatörlerinin bölgedeki varlığının, buradaki limanların gelişimde önemli bir katalizör olmasına rağmen, kurumsal ve düzenleyici refomlardaki yavaş işleyiş sebebiyle istenilen verim alınamamıştır. Yapılan bu çalışmada, ticaretteki büyüyen hacmi karşılamak için modern altyapı ile sağlanan ekonomik katkılar, maliyetleri açısından uluslararası düzeyde rekabet edebilen, bölgedeki petrol ihracat terminalleri ile örneklendirilmiştir. Belirlenmiş bu performans ile modern tedarik zinciri süreçlerinin uygulanmasını yaygınlaştırmak, bölge limanlarının taşımacılığa ve tüm ekonomik faaliyetlere yapacağı katkıyı artıracaktır. Çalışmada ayrıca son 6 yılda, Türk sanayicileri ve üreticilerinin Afrika pazarına artan girişleri incelenmiştir. Her ne kadar Türk sanayicileri ve üreticilerinin, farklı bölgeler göz önüne alındığında dengeli bir dağılım olmasa da, özellikle Batı Afrika bölgesinde, tekstil malları ve en önemlisi inşaat malzemeleri arzına göz ardı edilemeyecek bir eğilimi vardır. Bu eğilim yıldan yıla artmaktadır. Günümüzde Çin ve diğer gelişmekte olan ülkelerin faaliyet göstermekte olduğu Afrika pazarı, Türk ihracatçılar için büyük bir potansiyele sahiptir. Bu nedenle, bu araştırmanın amacı yukarıda belirtilen olumsuzluklar göz önünde bulundurularak, Türk tüccarlar için de olmak üzere özellikle Batı Afrika'da ülkeler arasındaki rekabet eksikliğini fark ettirerek yetkili kişileri servis kalitelerini artıracak ve rakipleri ile rekabet edebilecek seviyede olamayı sağlayacak, deniz ticaretini geliştirmek amaçlı önlemler almaya yardımcı olacak olası sorunları ortaya çıkarmaktır.
Örgüt yapısının mobbing üzerine etkisi ve Giresun ili özel hastaneleri üzerine bir uygulama

Mobbing; bir ya da birkaç kişinin savunmasız pozisyondaki bir kişiye yönelik sistematik bir şekilde uyguladıkları düşmanca ve etik olmayan davranışları kapsamaktadır ve örgütlerde mobbingin oluşumunda kişisel nedenlerin yanı sıra örgütün sahip olduğu yapı da rol oynamaktadır. Örgüt, iki ya da daha fazla insanın ortak amaçlar doğrultusunda, gerek kendi çabalarını gerekse araç gereçleri belirli bir düzenleştirme sürecinden geçirdikten sonra oluşturdukları yapıdır. Örgüt yapısı ise; örgütsel amaçları gerçekleştirmek için düzenlenen sürekliliği olan ve biçimsel olarak onaylanmış örgütsel düzenlemeler ve ilişkiler ağından oluşur. Örgüt yapısı inceleme konusu yapıldığında kimi kavramsal ve analitik ayrımların yapılması zorunlu olmaktadır. Yazarlara göre bu ayrım örgüt yapısının temel öğeleri ve bu temel öğelerden oluşan yapıyı uygulayacak eylemsel öğelerdir. Örgüt yapısını karakterize eden bu öğeleri ise; işbölümü, görev dağılımı, bölümlere ayırma, denetim alanı, biçim, yönetim katları, iletişim, denetim, etkinlik ve yetki sistemleri olarak ifade edebiliriz. Örgütlerin hem bireyler hem de toplum üzerinde önemli etkilerinin olduğu açıktır. İnsanlar gibi kendine has bir kişilik yapısının olduğu örgütler, sırasında bir insan için kullanılan sıcak, soğuk, yumuşak, katı gibi özelliklerle atfedilebilir. Bu özelliklere göre de farklılık gösteren örgüt yapılarının ise bir takım davranışlar ve olaylar karşında göstereceği tepkilerde farklı olmaktadır. Bu araştırmanın amacı, yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda mobbing hakkındaki genel kavramları ortaya koymaktır. Ayrıca bir örgüt yapısını karakterize eden unsurlardan hangilerinin mobbing olgusuna yol açtığını belirlemektir.
İflasın ertelenmesi işlemlerinin muhasebeleştirilmesi

İflas erteleme, Türk Ticaret Kanunu ve İcra ve İflas Kanunu'nun çeşitli hükümlerinde belirtilerek, borç batağında bulunan ve bu durumdan kurtulma ümidi olan sermaye şirketleri ve kooperatiflerin, borçlarını ödeyebilme, ticari hayatlarına devam edebilme ve alacaklılarının haklarının korunması için oluşturulmuş bir kurumdur. İflasın ertelenmesi işlemlerinin muhasebeleştirilmesi isimli bu tez çalışmasında iflas, iflasın nedenleri, iflas kavramı, iflasın ertelenmesi kavramı, süreci ve bu işlemlerin Türk Ticaret Kanunu, İcra ve İflas Kanunu ve diğer kanunlar içerisindeki yeri irdelenecektir. Ayrıca iflas erteleme işlemlerinin gerçekleşebilmesi için mahkemeye sunulan borca batıklık bilançosunun hazırlanması için yapılması gereken muhasebe işlemleri hakkında bir örnek uygulama gerçekleştirilecektir.
Kamu özel ortaklıkları ve ulaştırma sektörü

Küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle insanoğlunun ihtiyaçları da artmaya başlamıştır. Bu bağlamda, temel amacı topluma hizmet sunmak olan devletler, kamu kaynaklarının da yetersiz olması nedeniyle yeni finansman yolları aramaya yönelmişlerdir. Böylece çoğu ülkede, kamu kesimi özellikle büyük altyapı yatırımlarını gerçekleştirmek için özel sektörle işbirliği yapmaya başlamıştır. Kamu özel ortaklıkları ismi verilen bu model son yıllarda dünyada olduğu gibi ülkemizde de yaygın bir şekilde uygulanmaya başlamıştır. Bu çalışma ile kamu özel ortaklığı modeli teorik ve uygulama kısmıyla anlatılmaya çalışılmıştır. Bu çerçevede seçilmiş bazı Avrupa Birliği ülkelerinde ve Türkiye'de modele ilişkin örnek projelere yer verilmiştir.
İnovasyonun firma performansına etkisi: Mersin ilindeki lojistik firmalar üzerinde bir araştırma

Günümüzde ciddi bir rekabet aracı olan inovasyon firmaların genel performansını olumlu yönde etkilemektedir. İnovasyon ürün, süreç, pazarlama ve organizasyonel yapı olmak üzere 4 çeşittir. Bilişim, iletişim teknolojileri ve küreselleşmenin etkisi ile inovasyon önem kazanmış, firmalar arasındaki rekabet artış göstermiştir. Oluşan sert rekabet ortamında inovasyon firmalar için değerli bir araç haline gelmiştir. İnovasyon sayesinde firmalar performanslarını artırabilmiş ve rekabet avantajı yaratabilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde inovasyon konusuna yer verilmiş, tanımı, göstergeleri, çeşitleri, stratejileri işlenmiştir. İkinci bölümünde lojistik konusuna değinilmiş, tanımı, lojistik süreçler, lojistik iş ve işlemleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde lojistik ve performans konuları üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde araştırma sorunsalına ilişkin yapılan analizler ve hipotezlerimize ilişkin sonuçlar paylaşılmıştır. Sonuç bölümünde ise araştırma sonuçları yorumlanarak görüşler açıklanmış gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
The Impact of environmental variables on stock market index in crisis periods

Kriz döneminde çevresel değişkenlerin borsa indeksi üzerine etkileri Hazırlayan Markos Psaropulos Bu çalışma, alternatif yatırım araçlarının ve halka açık bilginin borsa üzerindeki etkisini ölçmeyi hedeflemektedir. Türkiye'de kısa vadeli alternatif yatırım araçlarının en popüler olanları, altın, Amerikan Dolan ve repo, analize katılmışlardır. Halka açık bilgi olarak yayınlanan önemli makroekonomik değişkenler, hazine ihalelerinin sonuçlan ve politik haberler kullanımıştır. Borsa değişkenliği endeksler ve işlem hacmi ile ölçülmüştür. Politik haber verileri gazetelerden tarama ile toplanmış ve uzmanlar tarafından borsa değişkenliği üzerindeki göreli etkilerine göre skorlanmışlardır. Bilginin pazara ulaşmasında var olan kalıplar ve farklılıklar incelenmiş, korelasyon ve regresyon analizleri ile alternatif yatırım araçları ve halka açık bilginin borsa değişkenliği üzerindeki etkisi araştırılmıştır.
Tarihi finansal bilgilerin bağımsız denetimi veya sınırlı bağımsız denetimi dışındaki güvence denetimleri standardı (GDS3000) ve bir uygulamanın değerlendirilmesi

Gelişen dünya ekonomisinde yatırımcıların doğru kararlar verebilmesi, şirketlere olan güvenin artması ve ortak bir denetim dili oluşturulması amacıyla Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu tarafından denetim standartları yayınlanmış ve birçok dünya ülkesi bu standartları kabul ederek uygulamaya koymuşlardır. Ülkemizin de aynı anda dünya piyasasında yer alması, yatırımcıların kararlarını olumlu yönde etkilemesi, sermaye piyasasına güven duyulması ve bağımsız denetimde ihtiyaç olan güvenceyi yaratmak için, Kamu Gözetim Kurumu tarafından, Denetim Standartları Kurumu oluşturulmuştur. Güvence Denetim Standardı 3000, 6 Kasım 2015 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu standardın amacı; tarihi finansal bilgilerin bağımsız denetim işlemi dışındaki güvence denetim hizmetlerini düzenlemek ve güvence denetim işlemlerinde yol göstermektir. Bu standart dışındaki güvence denetim standartları uygulanırken, GDS 3000 hükümlerine uyulması zorunludur. Güvence denetim hizmeti karar vericiler veya sadece sözleşme taraflarının bilgisine sunulmak üzere gerçekleştirilen, bağımsız denetçi veya profesyonel meslek mensuplarınca icra edilen, bir inceleme, karar verme ve sonuç bildirme işidir. Güvence hizmeti bağımsız denetimden farklı olarak, finansal tablolar dışında bir konu içinde gerçekleştirilebilmektedir. Bu çalışmada GDS 3000 standardının denetim açısından önemi, kuralları, aşamaları, içeriği ve bir güvence hizmeti sırasında izlenecek yol anlatılmıştır. GDS 3000 standardının uygulanmasına ilişkin örnek uygulama çalışmada yer almaktadır.
Bölgesel kalkınma ajanslarının uygulamaları üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın temel amacı, kalkınma ajanslarının yapmış olduğu uygulamaları incelemektir. Bu temel amaç ışığında, bölgesel kalkınma ajanslarının Türkiye ve Japonya uygulamalarını incelemek ve bu ajanslarının yapmış olduğu faaliyetleri araştırmaktır. Öte yandan Düzce ilinde görev yapmakta olan üst düzey kurum amirlerinin Kalkınma ajanslarının uygulamaları hakkında düşüncelerini ortaya koymaktır. Araştırma kapsamında nitel araştırma yöntemlerinden biri olan görüşme tekniği uygulanmıştır. Çalışmanın verileri görüşme tekniği kullanılarak Düzce ilinde faaliyet gösteren üst düzey kurum amirlerinden elde edilmiştir. Bu bağlamda üst düzey on kurum amiri ile görüşmeler yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, kalkınma ajanslarının kuruluş ve pratikteki uygulamalarının farklı olduğu, kalkınma ajanslarının daha çok ekonomi odaklı çalışmaları ele aldıklarını belirlenmiştir. Bununla birlikte, bölgesel kalkınma ajanslarının başarılı olması için yapması gerekenler arasında nitelikli personel istihdam etme ve bilimsel verilere kolay ulaşılabilmesi için sistem hazırlanması gerektiği tespit edilmiştir.
Uluslararası pazarlarda ürün stratejileri: Standardizasyon, adaptasyon ve hazır gıda sektöründe bir uygulama

Günümüz dünyasında teknolojinin sağlamış olduğu hızlı iletişim ve ulaşım kolaylığı sayesinde tüketiciler ihtiyaç duydukları ürünlere dünyanın her yerinden erişme imkanı bulmaktadır. Bu durum global pazarların doğmasına neden olmaktadır. Global pazarlarda faaliyet gösteren işletmelerin, müşteri memnuniyetini öncelik sayarak geliştirdiği ürün stratejileri, ürün standardizasyonu ve adaptasyonunu kapsamaktadır. Stratejiler, farklı dinamikleri içeren uluslararası pazar çevresinin etkisi altında şekillenmektedir. Pazarlama yöneticileri çevresel faktörleri detaylı bir şekilde analiz ederek standardizasyonda/adaptasyonda derecelendirmeye gitmektedir. İşletmelerin uluslararası pazarlarda ürün kararlarını verirken global düşünüp yerel hareket etmeleri gerekmektedir. Birçok uluslararası işletme benimsedikleri bu yaklaşım sayesinde, global pazarlarda başarıyı yakalamakta ve kazanan olmaktadır. Çalışmada, bu hususlar doğrultusunda, uluslararası bir işletmenin Türkiye pazarındaki faaliyetleri belli bir ürün üzerinden incelenmiş olup, ürün stratejileri bakımından uygulamaları değerlendirilmiştir.
İşletmelerde yeni insan kaynakları modeli olarak yetenek yönetimi: İstanbul'da KOBİ'ler üzerine bir alan araştırması

Bilgi çağında büyük işletmelerle her alanda rekabet etmek ve çağın gerekliliklerini yerine getirmek durumunda olan KOBİ'lerin yetenek yönetimi konusunda da başarılı olması işletmelerinin sürdürülebilirliği açısından çok önemlidir. KOBİ'ler insan kaynakları alanında da sermaye yetersizliği nedeniyle çalışanlarına büyük işletmelere göre daha kısıtlı maddi kaynaklar sunma, tanıtım sorunu yaşama ve işveren markası oluşturma gibi sorunlar yaşamaktadırlar. Ancak KOBİ'ler esnek yapıları, üst yönetimin desteğini daha çabuk sağlayabilmeleri, birebir uygulama yapabilme gibi özellikleri ile yetenek yönetimi konusunda avantajlı duruma gelmektedirler. Bu çalışmada öncelikle literatür taraması yapılarak yetenek yönetimi ile ilgili kavramları incelenmiş, yetenek yönetiminin uygulama adımları, Türkiye ve KOBİ'ler açısından artan önemi ve güncel gelişmeler araştırılmıştır. Çalışmanın araştırma bölümünde İstanbul ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin ne ölçüde yetenek yönetiminin bütünsel bakış açısına sahip oldukları, yetenek yönetiminin hangi alanlarında gelişmeye daha çok ihtiyaç duyulduğu incelenmiştir. Çalışma sonucunda KOBİ'lerin genel olarak yetenek yönetiminin performans odaklı adımlarında yeterli oldukları; ancak yedekleme yönetimi, yetenekli çalışanların ödüllendirilmesi, yetenekli çalışanların oryantasyonu ve yetenekli çalışanları geliştirme konularında önemli eksikliklerinin bulunduğu sonucuna varılmıştır.