turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tersine lojistik ve Karaman Organize Sanayi Bölgesinde gıda sektöründe tersine lojistiğin değerlendirilmesine yönelik bir uygulama

Tersine Lojistik günümüzde tedarik zincirinde kabul görmüş anahtar süreçlerden birisidir. Ekonomik ve ekolojik nedenler, kurumsal ve sosyal sorumluluklar, yasalar, sürdürülebilir gelişme, yasalar, doğal kaynakların korunması, daha az malzeme ve kaynak tüketimi gibi nedenlerden dolayı Tersine Lojistik faaliyetleri işletmeler açısından önem arz etmektedir. Bu anlamda tersine lojistiğin sistematik biçimde ele alınması ekolojik, ekonomik ve yasal zorunluluk haline gelmektedir. İade edilen, kullanım ömrü bitmiş olan ya da tüketicinin yeni ürün aldığı için elden çıkardığı ürünlerin geri toplanması süreci, üretici açısından önemli maliyet kalemleri oluşturabilecek bir süreçtir ve stratejik öneme sahiptir. Ürünlerin müşterilerden ilk toplanmalarının nasıl yapılacağı, sonrasında toplanan ürünlerin sınıflandırılması, ayrıştırılması, bakım ya da en az zararla bertaraflarının gerçekleştirilmesi, sınıflandırma ve ayrıştırma sonucunda oluşan yarı mamul, hammadde kaynakları ya da atıkların hangi kanallarla hedef noktalarına iletileceği sorunları, üzerinde durulması gereken önemli konulardır. Bu çalışmada Karaman Organize Sanayi Bölgesi'nde gıda imalatı sektöründe faaliyet gösteren firmaların tersine lojistik süreçlerinin işleyişleri incelenerek mevcut durum ortaya konulmuştur. Yapılan çalışmada işletmelerin tersine lojistik algısı saptanarak bu konu hakkındaki bilgi düzeyleri ölçülmüştür. Çalışma sonunda adı geçen sektördeki firmaların tersine lojistik konusunda yeterli bilinç düzeyinde olmadıkları, bu konuda daha fazla çalışmaları gerektiği kanaatine varılmıştır.
İşletmelerde kurumsal imajın insan kaynakları yönetimindeki yeri ve işletme yönetimine katkıları

Günümüzde işletmelerin başarısını ve geleceğini etkileyen en önemli güç unsurlarından biri insan kaynağıdır. İşletmelerin rekabet ettiği konulardan biri de, nitelikli insan kaynağını işletmeye çekebilmek ve işletmede kalıcı olmasını sağlamak olmuştur. Bu koşullarda; kurumsal imaj, işletmenin işveren olarak tercih edilmesi ve çalışan bağlılığı açısından önem kazanan bir unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Mevcut ve potansiyel insan kaynağının algısında oluşan kurumsal imaj konusu, işletmenin hedeflerine ulaşabilmesi için bilinçli olarak yönetilmesi gereken bir süreçtir. İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri kurumsal imajı etkilediği gibi, aynı zamanda işletme içinde bulunan insan kaynağında, dış hedef gruplar üzerinde işletmenin kurumsal imajını büyük ölçüde etkilemektedir. İşletmelerin, insan kaynakları yönetimi açısından kurumsal imajı başarılı yönetebilmeleri, aslında tüm kurumsal imaj faaliyetlerinin ve işletme faaliyetlerinin olumlu bir ivme kazanmasını sağlamaktadır. Çalışmanın amacı, işletmelerde kurumsal imajın insan kaynakları yönetimindeki yeri ve işletme yönetimine katkılarının nasıl olabileceğini araştırmaktır. Çalışmada uygulanan araştırma metodu, konuyla ilgili literatür taraması şeklindedir. Literatür taraması sonucu ulaşılan veriler değerlendirilerek, insan kaynakları yönetiminde kurumsal imajın yeri ve önemi incelenmiş, kurumsal imaj ve insan kaynakları yönetiminin karşılıklı bir etkileşim içerisinde işletme yönetimine stratejik bir rekabet üstünlüğü sağladığı sonucuna ulaşılmıştır.
Cari olmayan varlıklarla ilgili Türkiye finansal raporlama standartlarının tekdüzen hesap planı ile uyumluluğu

Küreselleşen dünya ekonomisinde, şirketlerin birbirleriyle rekabet edebilmeleri, ederken paydaşlarına karşı bilgilerini sunmaları gerekmektedir. Şirket ilgilileri; kolay ulaşılabilen, anlaşılabilir, tarafsız ve karşılaştırılabilir bilgiye ihtiyaç duymaktadırlar. Ve bu bağlamda dünyada şirketlerin karşılaştırılabilir raporlama yapabilmesi için uluslararası finansal raporlama standartları kullanılmaya başlanmıştır. Türkiye'de, gelişmiş ve gelişmekte olan piyasaların uyguladığı bu standartları kabul ederek ve Türkçe olarak yayımlayarak bu sistemdeki yerini almıştır. Ancak bu noktada Türkiye'deki mevcut kullanılan sistemle yeni uygulamalar arasında farklılıkların olduğu görülmekte ve bunların Türkiye'de kullanılan sisteme uyumluluğunun sağlanması gerekmektedir. Çalışmamızın amacı Türkiye'de kullanılan Tekdüzen Hesap Planının bu çerçevede uyumlaştırılmasının nasıl yapılabileceği ile ilgilidir. Bu araştırma sadece Cari Olmayan Varlıklarla ilgili standartları kapsamaktadır. Araştırma yapılırken yayımlanan standartlar mevcut mevzuat hükümleri ile ve kullanılan Tekdüzen hesap planı ile karşılaştırılarak standartların getirdiği yenilikler ile bu yenilikler ışığında mevcut Tekdüzen Hesap Planında yapılabilecek değişiklikler tespit edilmiş ve önerilerde bulunulmuştur. Yapılan karşılaştırmalar neticesinde; Maddi Duran Varlıklar Grubunun işleyişinde, iştiraklerin yeni tanımı ile kullanılacak hesapların belirlenmesi, cari olmayan varlıkların değer düşüklüğünün muhasebeleştirilmesinde meydana gelen vergisel farklılıkların muhasebeleştirilmesinin hangi hesaplar vasıtası ile yapılacağı, maddi olmayan duran varlıkların tespitinin nasıl yapılması gerektiği, yeni kavram olarak standartlarla literatürümüze giren satış amaçlı elde tutulan duran varlıklar, durdurulan faaliyetler ve yatırım amaçlı elde tutulan gayrimenkullerle ilgili olarak yeni hesap grubu ve hesap önerileri tespit edilerek önerilerde bulunulmuştur. Çalışmamız neticesinde, yukarıda belirttiğimiz konularda ortaya çıkan farklılıkların Tekdüzen hesap planında belirttiğimiz değişikliklerin yapılması suretiyle giderilebileceği ve Cari Olmayan Varlıklarla ilgili olarak standartlarla bir uyum sağlanabileceği kanaatindeyiz. Bu suretle de çalışmamız, Cari Olmayan Varlıklarla ilgili standartların Türkiye'de uygulanırken hesap işleyişinde ve muhasebeleştirilmesinde kolaylık sağlayacağı düşüncesindeyiz.
Sağlık işletmelerinde finansal performansın değerlendirilmesi : Karaman Devlet Hastanesi örneği

Günümüzde, değişen rekabet koşulları sağlık işletmeleri üzerinde finansal ve yönetim açısından olumsuz etkilere sahiptir. İşletmeler artan rekabet ve değişen çevre koşullarına uyum sağlayabilmek ve belirledikleri hedeflerin hangi aşmasında oldukları tespit edebilmek için performans ölçümüne ihtiyaç duymaktadırlar. Performans ölçüm sistemleri genel olarak finansal ve finansal olmayan performans ölçümü şeklinde iki temel boyutta incelenmektedir. Kar amacı gütmeyen işletmeler arasında gösterilen kamu hastanelerde yapılan performans ölçümleri teknik performans olarak da adlandırılan finansal olmayan verilere göre yapılmaktadır. Kamu hastanelerini kar amacı gütmeyen işletmeler arasında sınıflandırılsa da bu işletmelerde kıt kaynaklardan yararlanmaktadır ve bu kaynakların etkin kullanımı oldukça önemlidir. Hastanelerde kaynakların ne derecede etkin kullanıldığı ve mevcut aksaklıkların tespit edilebilmesi için finansal performans ölçümlerinin yapılması gerekmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, bir kamu kuruluşu olan Karaman Devlet Hastanesi'nin finansal performansının ölçülmesidir. Bu amaç doğrultusunda Karaman Devlet Hastanesi'nin 2003- 2007 yılları arasındaki mali tabloları kullanılarak oran analizi yapılmıştır. Daha sonra ise oranlar arasındaki sapmalar tespit edilerek, bu sapmaların nedenleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Yer hizmeti işletmelerinde uygulanan iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri başarı faktörleri ve uygulamadaki sorunların belirlenmesine yönelik bir araştırma

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerinin başarıyla uygulanması çalışanların emniyetini sağlamakta, sağlıklarını korumada ve bu sayede etkinlik ve verimliliklerini artırmada önemli bir role sahiptir. Bu rol işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmesinde ve toplumsal maliyetlerin azaltılmasında önemli bir araç konumundadır. Bu nedenle İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri başarısının artırılmasında fayda vardır. Bu çalışmada, Türkiye'de hava taşımacılığı sektöründe faaliyet gösteren yer hizmeti işletmelerinin uygulamış oldukları İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerinin başarısını etkileyen faktörler ile uygulamada yaşanan sorunları tespit ederek belirlenen sorunlara yönelik çözüm önerilerinin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada, bağlamı dikkate alarak derinlemesine bilgi toplanılması amaçlandığından, nitel araştırma deseni tercih edilmiş ve tümevarımsal ve betimsel nitel veri analizi yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma Türkiye'deki A grubu ruhsat sahibi yer hizmeti işletmeleri ile yer hizmetleri kapsamında faaliyet gösteren ikram kuruluşları üzerinde yapılmıştır. Araştırmada iki farklı grup üzerinde iki farklı veri toplama yöntemi ile çalışılmıştır. İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin üst düzey yöneticilerinden Nominal Grup Görüşmeleri yöntemi ile veri toplanmıştır. 24 İSG uzmanından oluşan ikinci grup katılımcılardan ise açık uçlu anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Araştırma verileri, nitel veri analizi yöntemleri ile çözümlenmiş, araştırma soruları temel alınarak bulgular tanımlanmış ve yorumlanmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda yer hizmeti işletmelerinde uygulanan İSGYS'lerin başarı faktörleri pozitif emniyet kültürü, üst düzey yönetimin desteği, paydaşlar, İSGYS uygulamaları, mevzuat ve İSG profesyonelleri temaları altında değerlendirilmiştir. İSGYS'lerin uygulanma sorunları ve çözüm önerileri de başarı faktörlerine benzer olarak ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda İSGYS'lerin başarısını etkileyen, uygulanma sorunlarını ortaya çıkaran ve çözüm önerilerinde öncelikli olan asıl temanın pozitif emniyet kültürü olduğu görülmektedir.
Finansal raporlama analizleri ve nakit akış tablosunun önemi

Bu çalışmada, finansal tabloların, UFRS/IAS/TMS'ye göre raporlanması, sunulması, çeşitli analiz teknikleri ve finansal oranlar uygulanarak, işletmenin faaliyet sonuçları dönemler itibarıyla kapsamlı olarak incelenmiştir. Çalışmanın amacı, finansal tablolarda kullanılan analiz teknikleri ile işletmenin faaliyetlerinde başarılı olup olmadığını, amaçlarına ne kadar ulaşıp ulaşmadığının araştırılmasıdır. Çalışmada Borsa İstanbul A. Ş.'de işlem gören çimento sektöründe faaliyet gösteren işletmeye ait 2014- 2015 ve 2016 dönemlerine ait finansal tabloların analiz edilmesidir. Tezin birinci bölümünde, genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve kavramları açıklanmaktadır. İkinci bölümde, finansal tabloların tanımı ve özellikleri, üçüncü bölümde, finansal tabloların analizi ve finansal tablolarda kullanılan analizi tekniklerinin tanımı, özellikleri, dördüncü bölümde işletmeler açısından büyük önem taşıyan nakit akış tablosu ve önemi, beşinci bölüm ise Borsa İstanbul A. Ş.'de işlem gören Akçansa Çimento A. Ş.'nin ilgili dönemlere ait finansal tablolarına analiz teknikleri uygulanarak değerlendirilmiştir. Son zamanlarda işletmeler tarafından önemi artan nakit akış tablosu, işletmenin nakit yaratma yeteneğini, nakit kaynaklarını, kullanıldığı alanları, ödeme gücünü ve bütçe planlamasında işletmelerin nakit pozisyonu belirlemeye yarar. Finansal tablolara uygulanan analiz teknikleri sonucu, işletmenin varlıkları ve kaynakları dengeli dağıtılmış, varlık yapısının duran varlık ağırlıklı olması ise sektörün özelliğinden kaynaklanmaktadır. Öz kaynaklarının yüksek ve finansal borçların tehlikeli boyutlarda olmayışı, ayrıca işletme karlılığının yanında nakit akışlarının da pozitif yönde çıkması, işetmenin nakit yaratma yeteneğinin olduğu ve faaliyetlerini sürdürebilirliği açısından önemli sayılır.
İşlem maliyeti yaklaşımı açısından lojistik sektöründe dış kaynak kullanımı: Kayseri ili örneği

Bu çalışmanın amacı; lojistik sektöründe dış kaynak kullanımının İşlem Maliyeti Teorisi kapsamında incelenmesidir. Bu kapsamda; Kayseri İlinde faaliyet gösteren mobilya üretici işletmeler çalışma evreni, Kayseri Organize Sanayi Sitesinde faaliyet gösteren mobilya üretici ve ihracatçısı firmalar ise araştırma örneklemi olarak belirlenmiştir. Kayseri ili, Türkiye'de mobilya ihracatının önemli bir payına hakim, ülke çapında tanınan sektör aktörlerine ev sahipliği yapmaktadır. Çalışmanın bir diğer amacı; Boğazköprü Lojistik Köyü Projesi, BALO Projesi gibi yatırımlarla ticari kimliği daha da ön plana çıkacak olan bu ilin Türkiye lideri olduğu mobilya sektöründe lojistik faaliyetlerdeki dış kaynaklama eğiliminin araştırılmasıdır. Çalışmada; Türkiye'deki mobilya sektörünün merkezi konumundaki Kayseri'de üretim yapan 52 firmanın orta ve üst düzey yöneticisi ile, anket çalışması ve yapılandırılmamış mülakatlar icra edilerek, firmaların fiziksel dağıtım sürecinde lojistik faaliyetlerindeki dış kaynak kullanımı eğilimleri İşlem Maliyeti Teorisi kapsamında analiz edilmiştir. Literatürde lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımının İşlem Maliyeti Teorisi kapsamında incelendiği çalışmalarda farklı ve çelişkili bulgular gözlenmektedir. Çalışmamızın bulgularına göre; işlem maliyeti değişkenlerinden adanmış varlıközgünlüğü, beşeri varlık özgünlüğü, davranışsal belirsizlik ve sıklık değişkenleri ile lojistik faaliyetlerde dış kaynak kullanımı eğilimi değişkeni arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Çalışmamızın bulguları fiziksel dağıtım faaliyetinin incelendiği Bienstock ve Mentzer, Reeves ve diğerlerinin çalışmalarının bulguları ile tutarlıdır. Teorik bulgunun yanı sıra Kayseri ilindeki mobilya sektöründeki firmaların lojistik faaliyetlerinde %96, 2 oranında dış kaynak kullandığı ve Kayseri ilinin lojistik potansiyelinin güç geçtikçe artan bir eğilim izlediği bulgusu da önem arz etmektedir.
Mersis projesinin ticaret sicili müdürlüklerinde yürütülen işlemler bağlamında eksiklikleri ve geliştirilmesi gereken alanlar

Ticaret Bakanlığı güdümünde Ticaret Sicili Müdürlüklerinde tutulan ticaret sicili kayıtlarının MERSİS Projesi ile daha düzenli, kapsamlı ve kamu kurumları tarafından erişilebilir olması amaçlanmaktadır. Araştırma kapsamında ticaret sicili kayıtları tutulan çeşitli gerçek ve tüzel kişilerin tescil işlemlerinde bu programın kullanımı noktasında bazı eksiklikler yaşandığı, bu yönde kullanıcıların talep ettikleri özelliklerin programda yer alması gerektiği üzerinde durulmaktadır. Araştırma ile MERSİS Projesinin ticaret odaları veya ticaret ve sanayi odaları bünyesinde kurulu bulunan ticaret sicili müdürlüklerinde yürütülen ticaret sicili işlemleri üzerindeki etkisinin ve eksikliklerin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın veri toplama tekniğini anket uygulaması oluşturmaktadır. Araştırmanın konusu dahilinde ele alınan ticaret ve sanayi odaları, ticaret sicili müdürlükleri, MERSİS uygulaması gibi konularda yeterli akademik kaynak bulunmaması, konu ile ilişkili akademik çalışmaların son derece kısıtlı sayıda olması ele alınan konunun ağırlıklı olarak mevzuat ekseninde değerlendirilmesini zaruri hale getirmiştir. Araştırma kapsamında özellikle kurumlar arası koordinasyonun sağlanarak sistem üzerinden farklı kurumların izin, onay, tahsilat süreçlerinin yürütülebilmesi gerekliliği tespit edilmiştir. Bürokratik kırtasiyeciliğin sürdürülmemesi için böyle bir sistemin varlığı önemli bir fırsat olarak görülmektedir.
Six sigma methodology restructuring the training and development process of the organization and an application

ORGANİZASYONUN EĞİTİM VE GELİŞİM SÜRECİNİN YENİDEN YAPILANDIRILMASINDA ALTI SİGMA METODOLOJİSİ VE BİR UYGULAMA Eğitimin bir gerek olarak değil de keyfi bir aktivite olarak algılanmasının altında yatan temel neden, bu aktivitenin bir yatırım olarak değil bir maliyet unsuru olarak algılanmasında yatmaktadır. Bu tamamen anlaşılabilir bir nedendir, eğitimin verimliliğinin ölçülmesinin tanımlanamamış olması sebebiyle, getirişinin ortaya konması oldukça zordur. ölçülemeyen sonuçlarla da eğitimi bir maliyet unsuru olarak algılamaktan fazlası yapılamaz. Bugünün ekonomisinde eğer işiniz öğrenmiyorsa rakiplerinizden geriye düşmeniz kaçınılmazdır. Bir iş, ancak o işi yapan insanlar öğreniyorsa, öğrenebilir. Çalışanlar, işi, üreten, inceleştiren, koruyan, yerine getiren ve yönetenlerdir. Yirmi birinci yüzyılın dörtnala koşan uluslararası piyasa koşullarında sürekli öğrenme işin süreğen başansı için kritiktir. Literatür taraması neticesinde ortaya çıkan açıklayıcı türdeki bu çalışma, Altı Sigma Metodolojisi kullanılarak, verimli bir eğitim ve gelişim sürecinin yapılandın/ışını bir örnek ile ortaya koyarak yansıtacaktır. n
Endüstri 4.0'a geçişte analitik hiyerarşi prosesi ile tedarikçi seçimi

Endüstri 4.0 yaklaşımı, dünyanın gelecek dönemlerini önemli oranda etkileyecek, endüstriye yönelik yeni farklı bakış açıları katarak karşımıza çıkmaktadır. İlk kez 2011 yılında Hannover Fuarı'nda ortaya çıkan ve Almanya Hükümeti'nin bir sanayi modernleşmesi projesi olarak ismini yaydığı Endüstri 4.0 amacı ile, mal ve hizmet tedarik zincirinin dünya üzerinde otomasyona yönelik tam bir hakimiyeti ifade etmektedir. Endüstri 4 .0'ın getirdiği yenilikler, büyük veri tabanları, gerçek zaman ve bağlılık kavramlarıdır. Bu önemli farklılıklar, iş hayatı ve liderlik anlamında önemli değişimler ortaya çıkarmaktadır. Günümüzdeki hız ve iş karmaşıklığının getirdiği zorluklar, bireysel liderlikler yerine kolektif bir liderlik kültürü oluşturmakta ve 'daha akıllı' sistemleri mecbur kılmaktadır. İşletmeler üretimde değişiklik yapmak için Endüstri 4.0 ile yeni atılımlar oluşturmakta; üretim alanlarında, üretim ve verimliliği artırmak için 'Endüstri 4 .0'ı kullanmaktadırlar. Üç boyutlu sanal geliştirme, dijital planlama ve izleme, yazılım yöntemleri ve dillerini bilme, yapay zeka, robotlaşma, inovasyona odaklanma, etkin bir ekip kurma, girişimcilik, devamlı öğrenme gibi kavramlar, değişime açık çalışan ve istekli bir neslin odak noktası olarak Endüstri 4.0 ile karşımızdadır. Nesnelerin interneti, üç boyutlu yazıcılar, giyilebilir teknoloji daha birçok teknolojik kavram, doygunluğa ulaşmamış pazar alanları ve yeni fırsatlar olarak yer almaktadır. Üretim sektörü endüstri yapısı gereği değişime ve gelişmeye açık hale gelebilmesi dolayısıyla, yakın gelecekte dijital teknolojilerin ön plana çıktığı bir alan haline gelebilir. Bu tarz çalışmalar, Üretim sektörünün Endüstri 4 .0'a yaklaşımı, Endüstri 4 .0'ın üretim sektörüne olası etkileri, geçiş, yenilik ve dönüşüm zamanları değerlendirilip çözümler üreterek geçişleri sağlaması için önemlidir. Üretim firmaların dijital dönüşüm ile otomasyon konusunda kendilerini Endüstri 4 .0'a geçişini sağlayacak üretim yapılarına geçmeleri önem göstermektedir. Bu konuda seçim yapacakları firmalarında değerlendirilmeleri gerekmektedir. Endüstri 4 .0'a geçişte tedarikçi seçimi büyük önem arz etmektedir. Müşteri ve tedarikçi arasında ilişki kurularak entegre bir şekilde ilerlenmesi gerekmektedir. Müşterinin bu konuda belirlenen kriterler çerçevesinde tedarikçi yönetimi ile yürüterek stratejik uyum içerisinde hareket etmesi gerekmektedir.
Üretim planlamada doğrusal programlama modelleri ve bir işletme uygulaması

Üretim planlama, planlama dönemine ait üretim hedeflerinin belirlenmesi ile ilgili bir kavramdır. Bu nedenle, gelecekte ihtiyaç duyulacak olan imalat işlemlerine mevcut kaynaklar üzerinde karar verme süreci olarak tanımlanabilir. Üretim planlama, üretim ihtiyaçlarının karşılanması için gereken kaynakların optimal düzeyde kullanımına da imkan tanır. / Üretim planlamada geniş bir uygulama alanı bulan Doğrusal Programlama Modelleri günümüzde çok sık kullanılan bir karar verme mekanizması haline gelmiştir. Sözü edilen bu modeller, negatif olmayan karar değişkenleri ile yapısall kısıtlar çerçevesinde şekillenen amaç fonksiyonunun optimizasyonu ile ilgilidir. Bu nedenle standart bir doğrusal programlama modeli, amaç fonksiyonu ile kısıt denklemlerinden oluşmaktadır. Amaç fonksiyonu, minimizasyon veya maksimizasyon şeklinde olabilmektedir.. Üretim planlamada kullanılan doğrusal programlama modelleri statik ve dinamik modeller olmak üzere iki kışıma ayrılır. Statik modellerde talebin zaman içinde değişmediği, dinamik modellerde ise talebin zaman içinde farklılaştığı kabul edilir. Statik Modeller arasında en yaygın olarak uygulama alanı bulanları, ürün karışımı, süreç seçimi ve malzeme karışımı modelleridir. Söz konusu bu modeller tek kademeli yahut da çok kademeli bir yapıya sahip olabilmektedir. Talebin zaman içinde değişiklik gösterdiği Dinamik Modeller ise, statik modellere ek olarak, üretim ve envanter maliyetlerini içeren modelleri, üretim oranını değiştirme ile karşılanamayan talebin maliyeti olan modelleri ve işgücü seviyesi ve fazla mesai kararları ile ilgili modelleri içermektedir. VIIIStatik modellerden dinamik modellere geçilirken dikkat edilmesi gereken en önemli husus, dinamik modellerde ürünlerin üretildikleri periyot ile satıldıkları periyot arasında fark olabilmesi özelliğidir. Çalışmada, üretim planlamada kullanılan statik ve dinamik Doğrusal Programlama modellerinin tümüne yakın kısmı ana hatlarıyla incelenmiş; modellere ait amaç fonksiyonları ve kısıt denklemleri sunulmuştur. Uygulamada ise, üretimin yapısı gereği, Statik Doğrusal Programlama modeli kullanılmış; bu model yardımıyla karın makzimizasyonu amaçlanmıştır. IX
Birey-örgüt uyumu ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkide örgütsel politikanın düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, birey-örgüt uyumu ile örgütsel yabancılaşma düzeyleri arasındaki ilişkide örgütsel politikanın düzenleyici etkisinin olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'de faaliyet göstermekte olan devlet üniversitelerinde çalışan akademik personel oluşturmaktadır (n=552). Çalışmada veri toplama amacıyla anket tekniği kullanılmıştır. Netemeyer ve arkadaşları (1997) tarafından geliştirilmiş 4 maddeden oluşan birey-örgüt uyumu ölçeği, Mottaz (1981) tarafından geliştirilmiş 21 maddeden oluşan örgütsel yabancılaşma ölçeği ve Kacmar ve Carlson (1997) tarafından geliştirilmiş 12 maddeden oluşan örgütsel politika algısı ölçeği çalışmada kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 21 istatistik programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde; birey-örgüt uyumu ile örgütsel yabancılaşma arasında pozitif yönlü ilişki söz konusudur. Buna karşın, örgütsel politikanın, birey-örgüt uyumu ve örgütsel yabancılaşma üzerinde negatif etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Yine örgütsel politikanın, birey-örgüt uyumu ve örgütsel yabancılaşma ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Son olarak, bu araştırmada, bazı kısıtlılıklar bulunmakla birlikte gelecek benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin bazı önerilerde bulunulmuştur.