turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dünya'da ve Türkiye'de denizcilik finansmanı ve global krizin etkileri

Dünya ekonomisinde küreselleşmenin etkilerine bağlı olarak, tüm kıtaların taşımacılık ağıyla birleşmeleri ve ticaretin hızlanmasıyla denizcilik sektörü son on yıllık dönemde büyük gelişme ve yükseliş göstermiştir. Sektörün son dönemde kazandığı önem, sektörün finansmanına yönelik başlıkları da önce çıkartmaktadır. Denizcilik sektörü büyük yatırımlar gerektirmesinden dolayı önemli ölçüde finansman desteğine ihtiyaç duymaktadır. Dünya'da proje finansmanı boyutunda kolay kredi imkanları mevcut iken, Türkiye'de armatörlerin birçoğu finansman ihtiyaçlarını kendi öz kaynaklarını kullanarak karşılamaya çalışmaktadır. Son küresel krizin temelini finans sektörünün oluşturması ve finansman sıkıntısının ortaya çıkması sonucu denizcilik sektörü finansman açısından zor dönemlerden geçmektedir. Bu çalışmada denizciliğin kriz öncesi ve kriz sonrası durumu ele alınarak finansman açısından sorunlar irdelenmeye çalışılmıştır. Yaşanmakta olan bu kriz ortamı içerisinde başlamış bulunan birçok proje de finansman sıkıntısı nedeniyle durma noktasına gelinmiştir. Bu sıkıntıların giderilmesi için, teşvik amaçlı devlet desteğinin sağlanması gereği ortaya çıkmıştır. Aranacak kelime: Deniz Taşımacılığı, Gemi İnşa, Limancılık Faaliyetleri, Su Ürünleri, Deniz Turizmi, Denizcilik Finansmanı.
Örgütsel davranış, yöneticilerin liderlik tipleri kamu ve özel eğitim kurumlarında karşılaştırmalı bir araştırma

Bu çalışmanın amacı yöneticilerin liderlik özelliklerinin kamu ve özel eğitim kurumlarında karşılaştırmalı olarak incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda öncelik, liderlik ile ilgili literatürün araştırılmasına verilmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında ise kamu ve özel okullarda yöneticilerin liderlik davranışlarını anlamaya ilişkin bir araştırma yapılmıştır. Gerekli verilere, kolaylık nedeni ile anket formu aracılığı ile ulaşılmıştır. Araştırmanın evrenini Mersin ilinde bulunan 1141 kamu eğitim kurumu ve 93 özel eğitim kurumu oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 375 kamu eğitim kurumu ve 74 özel eğitim kurumu oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde zaman ve araştırma bütçesi yetersizliği nedeni ile kolaydalık yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programı kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerden ayrıca grup farklılıklarını ölçmek için Anova ve T testinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kamu ve özel eğitim kurumlarında çalışan yöneticilerin liderlik türleri istatistiksel olarak 0.05 önem düzeyinde anlamlı derecede farklılaşmamaktadır. Ayrıca hem kamu ve hem özel okullarda çalışan yöneticilerin hümanist liderlik algı ortalamalarının anlamlı şekilde diğer liderlik türlerinden yüksek olduğu belirlenmiştir.
Gelişmekte olan piyasalarda firma değerlemesi olgusu: Bankacılık sektörü üzerine bir uygulama

Modern finans anlayışında şirketlerin temel amacı kar maksimizasyonundan değer maksimizasyonuna dönüşmüştür. Değer maksimizasyonunu hedefleyen şirketler yarattıkları değeri ölçebilmek amacıyla firma değerlemesine başvurmaktadır. Bu nedenle, firmaların geçek değerini belirlemeye yönelik bir süreç olan firma değerlemesi, finansal yönetimin en önemli araçlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Firma değeri çeşitli yöntemler kullanılarak hesaplanabilmektedir. Bu çalışmada, firma değerlemesi ve firma değerlemesinde kullanılan yöntemler kavramsal olarak incelenmiş, ardından Türkiye bankacılık sektöründe faaliyet gösteren ticari bir bankanın değeri, İndirgenmiş Nakit Akımları yöntemlerinden Özsermayeye Serbest Nakit Akımları yöntemi ile tahmin edilmiştir.
Örgüt kültürü ve iç denetim etkileşimi: BİST'e yönelik bir araştırma

Günümüzün artan rekabet koşulları işletmelerin faaliyetlerini etkili ve verimli bir şekilde kullanma ihtiyaçlarını daha da arttırmıştır. İşletmelerin etkinliğinin ve verimliliğin sağlanmasında iç denetim önemli bir yer tutmaktadır. İşletmelerde önemli kararların alınması ve alınacak tedbirlerin belirlenmesi sırasında yönetime yol gösterici olma gibi önemli bir görev yürüten iç denetim, faaliyetlerini örgütün tümüyle etkileşim halinde sürdürmektedir. Bu nedenle, iç denetim işletmede hakim olan kültürden etkilenecektir. Çalışma örgüt kültürünün iç denetim üzerine etkisini ortaya koymak üzere gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla Borsa İstanbul'da işlem gören işletmeler üzerinde bir araştırma yapılmış ve araştırma sonuçları SPSS 20.0 ile analize tabi tutulmuştur. Araştırmada güvenirlilik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizlerine yer verilmiştir
Online mağazaların web sayfalarına yönelik tüketici dikkat aktivasyonlarının ölçülmesi

Teknolojinin gelişimi tüketici davranışı ölçmede ve anlamada daha nesnel veriler elde edilmesini sağlamaktadır. Göz izleme teknolojisi tüketicilerin görsel davranışını anlamada kullanılmaktadır. Göz izleme, insan algılaması, bilişi ve davranışı üzerine ampirik çalışmalar yürüterek yapılan veri toplama tekniğidir. Göz izleme, görsel uyaran üzerinde katılımcıların herhangi bir anda nereye, ne kadar süreyle baktığına ve göz hareketlerinin nasıl bir yol izlediğine ilişkin fizyolojik ölçülmeye dayalı veriler elde edilmektedir. Araştırma, göz izleme yöntemi kullanarak katılımcıların online mağazaların web siteleri üzerinde alışveriş yaparken göz hareket davranışı incelenmiştir. Bu araştırmada online mağazaların web sayfalarının birleşenlerine yönelik tüketici dikkat aktivasyonlarını ölçülmesini hedeflenmiştir. Böylece web sayfasında hangi alanların kullanıcılar tarafında önemsendiği, dikkat edildiği veya dikkat edilmediği belirlenmişidir. Katılımcılar online alışveriş yaparken göz hareketleri incelenerek göz tarama yolları, göz sıcaklık haritaları, toplam göz odaklanma sayıları, göz bekleme süreleri ve göz odaklanma sıralamaları elde edilmiştir.
Eğitimin örgütsel bağlılığa etkileri

Bu çalışmanın amacı, çalışanların eğitim ile ilgili algılarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Çalışmada, ayrıca, demografik özelliklerin çalışanların eğitim algı düzeyleri, örgütsel bağlılık düzeyleri ve eğitim-örgütsel bağlılık ilişkisi üzerindeki etkileri de incelenmektedir. Bu amaca ulaşmak için, öncelikle, bir 'eğitim-örgütsel bağlılık ilişkisi' modeli geliştirilmiş, daha sonra ise eğitim olanakları, amir ve çalışma arkadaşları desteği, öğrenme motivasyonu ve eğitimden beklenen kazanç algıları, örgüte yönelik duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık düzeyleri ve katılımcıların demografik özellikleri hakkında bireysel düzeyde veri toplamak için bir survey araştırması gerçekleştirilmiştir. İstatistiksel analiz sonuçları, varsayıldığı üzere, çalışanların eğitim algılarının örgütsel bağlılıklarını etkilediğini; çalışanların demografik özelliklerinin örgütsel bağlılıkları, eğitim algıları ve eğitim-örgütsel bağlılık ilişkisi üzerinde etkili olduğunu göstermektedir.
Impact of general manager characteristics on the export performance of manufacturing companies in Turkey

Bu çalışmada Türkiye'de yönetici genel karakteristkleri ile ihracat yönelimi arasında bir bağ kurmaya çalışıldı. Literatür taramasından sonra, ihracat yöneliminde etkili olduğu savunulan bazı verier elde edildi. Bu verilerin bazıları yaş, eğitim durumu, yabancı dil kabiliyetleri, teknik beceriler, risk toleransı ve yabancı ülke etkisi olarak örneklendirilebilir. Çalışmada ihracat etkenleri olarak yaş, eğitim düzeyi ve yabancı ülke etkisi değişkenleri kullanıldı. Objektif karakteristik özelliklerden bu değişkenlerin seçilmesindekii amaç, genel müdürlerin subjektif karakteristiklerinin ihracata olan etkisinin yanı sıra şirketin diğer faaliyetleri üzerinde de etkili olduğunun bilinmesidir. Örneklem, İstanbul Menkul kıymetler Borsası'nda işlem göre imalat şirketleri arasından rastgele olarak seçilmiştir. Veriler, direkt olarak şirketler yıllığı, faaliyet raporları, kurumsal yönetim ilkelerine uyum raporları gibi arşivsel kaynaklardan toplanmıştır. Veri setinin analizinde frekans analizleri ve parametrik olmayan Mann-Whitney-U testleri uygulanması yoluyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonuçları Türkiye'de genel müdür karakteristikleri ile ihracat performansı arasında direkt bir bağlantı olmadığını öngörmüştür.
Tematik reklam ajansları ve türkiye'de gastronomi üzerine ilk tematik reklam ajansı deneyimi: Gastronomista örneği

Bu çalışmada, gastronomi ve reklamcılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın temel konusu satış-pazarlamanın temelini oluşturan ve önemli bir iletişim kanalı olan reklamcılık temelinde 'Geleneksel Reklam Ajansları ve özel olarak Tematik Reklam Ajansları'dır. Bu tezde, Tematik Reklam Ajansları ile Geleneksel Reklam Ajansları arasındaki farklar ve benzerliklerin incelenmesinin yanı sıra bu iki yapının olumlu ve olumsuz yönleri analiz edilmiştir. Araştırma yöntemi olarak nitel araştırma benimsenmiş ve örnek çalışma olarak Türkiye'nin Gastronomi alanında ilk tematik reklam ajansı olan Gastronomista seçilmiştir. Bu bağlamda, Gastronomista'nın yöneticileri ve bu ajansa reklam veren firmalarla yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiş ve hipotezler sınanmıştır.
Çalışma hayatında iş etiği ve turizm sektöründe bir uygulama

Bu araştırma; turizm sektöründe çalışanların; turizm sektöründeki iş etiği uygulamaları hakkındaki görüşlerini tespit etmek ve bu görüşlerin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; 2009 yılı Ağustos ayı içersinde Antalya'da faaliyet gösteren 5 yıldızlı on otel işletmesinin 105 çalışanına uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 15.0 istatistiksel programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda araştırmaya katılanların; turizm sektöründe iş etiği uygulamalarından en fazla işletmelerde etik ilkelerin benimsenmesini ve sektörde fırsat eşitliğinin sağlanmasını istedikleri görüşünde oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca turizmde iş etiği uygulamalarına ilişkin görüşlerin, katılımcıların eğitim düzeyi ve ünvanlarına göre farklılaştığı, yaşları, cinsiyetleri ve çalışma yıllarına göre farklılaşmadığı sonuçlarına varılmıştır.
ISO 55001 standardı kapsamında toplu taşımada varlık yönetimi: Ankara ili EGO Genel Müdürlüğü üzerinde bir uygulama

Varlık yönetimi, varlıklardan değer elde etmek isteyen her işletme için önemli olan ve 2014 yılında yayınlanan ISO 55000 Varlık Yönetim Standart Serileri ile uluslararası standart haline gelen bir alandır. Gelişen teknoloji ile toplu taşımada kullanılan varlıklar elektrik ve mekanik sistemlerle daha karmaşık bir hale gelmekte, yüksek maddi değerlere ulaşmakta ve işletmeler için ciddi yatırımlar oluşturmaktadır. Bu nedenle varlıkları etkin kullanmak, sürdürülebilir işletmeler için zorunluluk haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, toplu taşıma sektöründe varlık yönetimi ve standartlarını araştırmak, Ankara Büyük Şehir Belediyesi EGO Genel Müdürlüğünde bu sistem ve standartların hangi aşamalarda uygulandığını ortaya koymaktır. Araştırma kapsamında EGO'daki mevcut durum analiz edilmiş ve süreç akışları çıkarılmıştır. ISO 55001 standard içerikleri ile işletmedeki mevcut uygulama arasındaki fark analizi yapılarak, işletmenin güçlü ve zayıf yönleri tespit edilmiş ve öneriler getirilmiştir. Firmada varlık yönetim standardı oluşturmak için yol haritası aşama aşama anlatılmış ve örnek zaman çizelgesi oluşturulmuştur. Çalışmadaki veriler kurumsal dökümanlar, yüz yüze görüşmeler ve gözlem yapılarak elde edilmiştir. Bu tez, toplu taşıma sektöründe varlık yönetimi konusunda kılavuz olarak değerlendirilebilir. ISO55000 standard serileri halen çok yeni olduğu ve Türkiye'de bu standarda sahip sınırlı sayıda firma olduğu göz önüne alındığında, çalışma bundan sonraki belgelendirme çalışmalarına rehberlik edecektir. Gerek uygulama gerek akademik kapsamda ülkemizde konu ile ilgili çalışmaların artırılarak sektöre öncü olunması ve hızla adımlar atılarak işletmelerin varlık yönetim sistemlerine geçişinin sağlanması gerekliliğini açıkça ortaya konmuştur
Lojistik sektöründe sürdürülebilir performans ölçümü için AHP ve TOPSİS yöntemlerinin kullanılması: Lojistik firmaları üzerine bir uygulama

Sanayi devrimi ile başlayıp II. Dünya Savaş'ından sonra hız kazanan makineleşme süreci; kentselleşme ve sanayileşme sürecini de hızlandırmıştır. Ancak geçen yıllarda birçok sorun kendisini belli etmeye başlamıştır. Kontrolsüz nüfus artışı, planlı uygulamayan kentleşme süreci, doğaya kaldırabileceğinden fazla miktarda salınımı yapılan CO2 doğanın dengesini bozmuş ve çeşitli sorunlar baş göstermiştir. Bu sorunların arasında sürdürülebilir kalkınma kavramı ortaya çıkmış ve insanoğlunun doğaya yaptığı tahribatı ve gelecek nesillerin kaynaklarını yok etmeden kalkınmanın mümkün olabileceğini göstermiştir. Lojistik küreselleşme sürecinde lokomotif görevi gören önemli bir sektör haline gelmiştir. Ancak lojistik faaliyetlerinin de daha sürdürülebilir hale getirilmesi gereklidir. Bu çalışmanın amacı özellikle Türkiye'de faaliyet gösteren lojistik firmalarına sürdürülebilirlik raporlama sisteminde yol göstermektedir. Çalışmanın ilk bölümünde lojistik kavramı, lojistik faaliyetleri ve Türkiye'deki lojistik faaliyetleri üzerinde durulmuştur. Lojistik kavramının gelişimi ve literatürde yapılan tanımlardan sonra lojistik firmalarının da yapmakta olduğu faaliyetler anlatılmıştır. Son kısımda ise Türkiye'nin lojistik faaliyetleri lojistik altyapısı ve Lojistik Performans İndeksinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde sürdürülebilir kalkınma kavramı, kavramın gelişmesi için yapılmış zirve ve toplantılar, sürdürülebilirliğin ölçülmesi için kullanılan yöntemler ve sürdürülebilirlik faaliyetlerinin raporlanması için kullanılan göstergelere değinilmiştir. Üçüncü bölümde çalışmanın uygulama kısmını oluşturan yöntemlerin teorik altyapısı verilmiştir. Dördüncü bölüm uygulama kısmı olup AHP ve TOPSİS yöntemine göre elde edilen veriler burada yorumlanacaktır. Beşinci bölüm sonuç ve öneriler kısmı olup Türkiye'deki lojistik firmaların sürdürülebilirlik raporu hazırlaması için yapması gerekenler, çalışmanın kısıtları ve ileriki dönemde yapılabilecek çalışmalar ile tez sona ermektedir.
Sinizmin mesleki bağlılığa etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma

Örgütsel sinizm duygusal sorunlar ile birlikte, personellerde önemli bedensel sorunlara da yol açabilmektedir. Personellerim rahatsızlanması sonucu işe gelmeme, iş ile ilişiğini kesme, performans kaybı ve benzeri sebepler organizasyon açısından önemli kayıplara neden olabilmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın örgütsel sinizmin kavramsal çerçevesinin oluşturulması, mesleki bağlılık ve mesleki bağlılığın göstergelerinin değerlendirilmesinin yanında sinizmin mesleki bağlılığa etkisinin ortaya konulmasıdır. Veri toplama metodu olarak anket yöntemi kullanılmış olup, ankette 8 adet demografik soruyla beraber 60 adet siniz ve mesleki bağlılığa yönelik soru sorulmuştur. Bu araştırma birbirini etkileyebilecek iki farklı durum arasındaki ilişkilerin çeşitli değişkenler açısından incelendiği ilişkisel bir tarama modelidir. Kadınlarla erkekler arasında 'IST' ölçek puanı bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık olup kadınlarda daha yüksek olduğu, kadınlarla erkekler arasında 'IAN' ölçek puanı bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılık olup kadınlarda daha düşük olduğu çalışmanın önemli sonuçlarındandır.
Entegre raporlama ve entegre raporlamanın Türk bankacılık sektöründeki uygulamasına yönelik bir araştırma

İşletmeler, faaliyetleri sonucunda ürettikleri bilgileri raporlar aracılığıyla ilgi duyanlara sunmaktadır. Bu bilgiler, hem finansal hem de finansal olmayan niteliktedir. Finansal bilgiler, muhasebe bilgi sistemi vasıtasıyla mali tablolarda sunulmaktadır. Finansal olmayan bilgiler ise kurumsal raporlar aracılığıyla iletilmektedir. Bu durum üretilen bilgileri kullanan kesimlerin, finansal ve finansal olmayan bilgileri farklı kaynaklardan sağlamalarına neden olmaktadır. Entegre raporlama ise hem finansal hem de finansal olmayan bilgileri tek çatı altında sunmayı hedeflemektedir. Bu çalışmanın amacı, raporlamada yeni bir bakış açısı sunan entegre raporlamayı bankaların yayınladıkları raporları analiz ederek açıklamaktır. Bu çalışmada belirlenen amaç doğrultusunda entegre raporlama kavramı teorik olarak açıklandıktan sonra Garanti Bankası ve Türkiye Sınai ve Kalkınma Bankası'nın yayınladıkları 2016 ve 2017 yıllarına ilişkin entegre raporlar nitel analiz yöntemlerinden içerik analizine tabi tutulmuştur.
Esnek üretim sistemleri ve simülasyon yoluyla iş çizelgelemesi

Teknolojik gelişmeler ve küreselleşmenin beraberinde getirdiği müşteri odaklı pazar ve çetin rekabet koşulları işletmelerin daha dinamik ve esnek bir yapıya sahip olmalarını bir zorunluluk haline getirmiştir. Üretim yapan işletmelerin esnekliği üretim sisteminin esnekliğine bağlıdır. Verimlilik ve kaliteden ödün vermeden talepteki değişimlere hızla cevap verebilen üretim sistemlerinin en başında esnek üretim sistemleri gelmektedir. Esnek üretim sistemleri, kurulumu tamamlandıktan sonra köklü değişikliklerin yapılması olanaksız olan oldukça yüksek maliyetli bir yatırımdır. Bu nedenle, uygulamanın başarıya ulaşabilmesi için, sistemin işletmenin yapısına ve ihtiyaçlarına uygun olması ve faaliyete geçmesinden sonra ortaya çıkabilecek problemlerin veya aksaklıkların önceden yapılacakhesaplamalarla belirlenmesi gereklidir. Üretim sistemlerinin çeşitli kriterler altında çok yönlü olarak değerlendirilmesinde ve olası aksaklıkların öncedensaptanıp önlem alınmasında kullanılan en önemli araçlardan biri de simülasyondur. Bu çalışmada, Türk Traktör fabrikasındaki 1 numaralı esnek üretim hattına gelen işlerin çizelgelenmesi için bir simülasyon modeli geliştirilmiştir. Bu simülasyon modeli ile üç farklı çizelgeleme kuralının çeşitli kriterler altındasistem performansına etkisi araştırılmış ve hangi çizelgeleme kuralının hangi şartlarda diğerlerinden daha üstün olduğu belirlenmiştir. Sonuçta, 1 numaralıesnek üretim hattı için en kısa işlem süreli parçalara öncelik verilmesinin, parçaların sistem içinde geçirdikleri zaman ve kuyruklarda bekleme süresi açısından en iyi sonuçları verdiği saptanmıştır.
Hemşire insangücü planlaması

Bu çalışma hemşire insan gücü planlaması amacıyla İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hastanesi KBB kliniğinin bir servisinde yapılmış olup İşyüküne Dayalı Personel İhtiyacı Belirleme yöntemi kullanılmıştır. Bu çalışmada yöntemsel olarak gündüz ve gece vardiyasında mevcut olan ve olması gereken hemşire sayısını karşılaştırmak amaçlanmıştır. Araştırmada iş yükünü belirlemek için kliniğin gündüz ve gece vardiyasındaki hemşirelerin faaliyetleri değerlendirilerek her bir faaliyetin ortalama yapılış süreleri ve sıklıkları belirlenmiştir. Elde edilen veriler İşyüküne Dayalı Personel İhtiyacı Belirleme yöntemine göre hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda hem gündüz hem de gece vardiyasında en fazla bakım saati ve hemşire ihtiyacı gerektiren faaliyetlerin dolaylı hemşirelik faaliyetleri olduğu ve KBB kliniği B servisinde iş yükünün karşılanabilmesi için gündüz vardiyasında 0.96 gece vardiyasında 0.64 hemşireye ihtiyaç duyulacağı saptanmıştır.
Elektrik enerjisi üreten işletmelerde muhasebe organizasyonu ve maliyet sistemi

Elektrik enerjisi sadece tüketiciler için nihai ürün olarak değil, aynı zamanda üretim işletmelerinde olmazsa olmaz girdiler arasında yer almaktadır. Yakın zamanlara kadar elektrik enerjisi üretimi kamu görevi olarak görülmekteyken, günümüzde daha çok özel sektör faaliyetleri ile üretim gerçekleştirilmektedir. Birincil enerji kaynaklarının kullanılması yoluyla elde edilen elektrik enerjisi stoklanamamakta, üretim ve tüketim eş zamanlı olarak dengede tutulmaktadır. Elektrik enerjisi üreten işletmelerin muhasebe organizasyonu ve maliyet sisteminin etkin bir şekilde kurulması, muhasebe bilgilerinin güvenilirliğini artıracak, hata ve düzensizlikleri önleyecektir. Bu çalışmada, elektrik enerjisi üreten işletmelerin muhasebe organizasyon yapılarının oluşturulması personel organizasyonu, belge düzeni, defter ve kayıt düzeni, hesap planı ve finansal raporlama açısından incelenmiştir. Envanter ve değerleme işlemleri VUK ve TMS/TFRS'ye göre ayrıntılı olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Elektrik enerjisi piyasasında 'maliyet bazlı fiyatlandırma mekanizması' geçerli olduğundan, bu işletmelerde uygulanması gereken maliyet sistemi ilgili düzenlemeler ışığında açıklanmıştır. Doğal gazı yakıt olarak kullanan elektrik enerjisi üreten işletme baz alınarak muhasebe ve maliyet uygulaması yapılmış, KGK tarafından açıklanan TMS/TFRS'ye uygun finansal raporlama sunulmuştur.
The Employee opinions about and reactions to the performance appraisal process

Bu çalışma, performans değerlendirme kavramını çalışanların gözüyle incelemeyi amaç edinmiştir. Çalışanların performans değerlendirme ile ilgili genel düşüncelerini, ve uygulamalara verdikleri reaksiyonları ortaya çıkarmak birincil hedeflerdir. Bunun yanında, düşüncelere ve reaksiyonlara sebep olan performans değerlendirme süreci değişkenlerinin etkilerini araştırmak çalışmanın ana konularından birini oluşturmaktadır. Bu çerçeve içinde çalışanların performans değerlendirme ile ilgili genel düşünce ve reaksiyonlarının yanında performans değerlendirme sürecinde yer alan ve çalışan düşünce ve reaksiyonlarına yön veren algılanan sistem bilgisi, sistemin açıklığı, çoğul girdiler, geribildirim, planlama/amaç belirleme gibi seçilmiş süreç değişkenleri asıl ilgi odağı olarak alınmıştır. Araştırma için seçilen örneklem grubu yedi farklı kuruluşun çalışanlarından oluşmaktadır. Seçilen yedi kuruluşta da performans değerlendirmesi uygulanmaktadır. Bu yedi kuruluşta uygulanan performans değerlendirme sistemlerinin hepsi farklı süreç özellikleri göstermektedir, ve bu çalışmada yapılacak olan süreç değişkenlerinin etkilerini ölçmekte araştırmacıya kolaylık sağlamaktadır. Bu araştırmanın bulguları, çalışanların performans değerlendirme kavramıyla ilgili düşüncelerinin oldukça pozitif olduğunu göstermektedir. Bunlara ek olarak, süreç değişkenleri ile çalışanların performans değerlendirme uygulamalarına reaksiyonları arasında pozitif bir korelasyonV olduğu bulunmuştur. Çalışmada öne sürülen bütün hipotezler araştırma sonucunda desteklenmiştir. Hipotezlere dahil edilen sistem bilgisi, sistemin açıklığı, çoğul girdiler, geribildirim, planlama/amaç belirleme gibi seçilmiş bütün süreç değişkenlerinin çalışanların performans değerlendirme sistemine verdikleri reaksiyonları olumlu yönde etkilediği araştırmanın sonuçlarında ortaya konmuştur. Buna karşın, planlama/amaç belirleme değişkeni hariç, diğer süreç değişkenlerinin genel düşünce üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı bulunmuştur. Son olarak, genel düşünce ve reaksiyonlar arasındaki ilişkiye bakıldığında, düşük bir korelasyon olduğu gözlemlenmiştir.