turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Markov zincirleri ile pazar payı tahmini ve renkli televizyon pazarına ilişkin bir uygulama

Pazar payı; işletmeler arasında yarattığı belirgin farklar, stratejik yönetim açısından önemi karlılık, yatırımlar ve pazarlama planlaması üzerindeki etkileri ile son derece önemli olduğu kadar pazarın yapısı ve işleyişi ile pazarlama bileşenlerinin optimum düzeylerinin belirlenmesinde de etkin rol oynamaktadır. İşletmeler açısından birçok stratejik değişkenin oluşumunda etkili ve kantitatif nitelikte bir karar verme kriteri olan pazar payının diğer yönünde ise söz konusu payın oluşumunu sağlayan tüketiciler yer almaktadır. Renkli TV pazarında, 1986 yılından sonra talepte görülen düşüşler, birçok işletmenin pazar payı kaybına ve bir süre sonra pazardan çekilmesine neden olurken, bazı işletmeleri de dış pazarlara yöneltmiştir- 1983- 89 yılları arasında pazar paylarında görülen hızlı 'değişmeler, büyük firmaların teknolojik ve mali açıdan güçlü duruma gelmeleri ile hız kazanan rekabet, küçük işletmelerin pazardan çekilmesine ve pazarın oligopolistik bir yapı kazanmasına neden olmuştur - Bu denli dinamik bir yapıya sahip renkli TV pazarında yer alan işletmelerin 1990- 95 yılları arasındaki kısa ve uzun dönem pazar payları Markov Zincirleri ve beraberindeki varsayımlar altında elde edilmiştir. Sonuçlara göre, 1990- 95 yılları arasıda Telra, Vestel ve Philips pazar payları giderek artan işletmeler olurken, İES pazardan çekilme, Bekoteknik ise pazar payı en hızlı düşme durumundaki işletmeler arasında yer almaktadır.
Bankacılık sektöründe örgütsel bağlılığın çalışanlar üzerine etkisi: Özel bir banka örneği

Bu çalışma 'Bankacılık sektöründe Örgütsel bağlılığın Çalışanlar Üzerine Etkisi: Özel Bir Banka Örneği' ' adlı konudan oluşmaktadır. Bu araştırma İstanbul'da bulunan bankalarda çalışan personelin örgütsel bağlılık düzeyini ölçmeye yönelik olarak yapılmıştır. Yapılan anketler sonucunda örgütsel bağlılık ile bazı demografik değişkenler arasında ilişki bulunmuştur. Bu demografik değişkenlerin örgütsel bağlılığı ne derece etkilediği sonuçları ile beraber ele alınmıştır. Bankalarda çalışan personelin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık arasında ilişkinin olup olmadığı ve varsa hangi yönde olduğu tespit edilmiş ve bu tespitler tartışma ve sonuç kısmında analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda örgütsel bağlılık ile medeni durum, eğitim durumu, personelin bankadaki hizmet süresi, yaş, aylık gelir ve personelin bankadaki pozisyonu ile doğrudan ilişkisi olduğu ve bu demografik özelliklerin örgütsel bağlılığı etkilediği; cinsiyet ve banka personelinin çalıştığı birim ile örgütsel bağlılık arasında herhangi bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
Öğrenme engellerinin öğrenen örgüt algısına etkisi: Kamu kuruluşlarında bir araştırma

Günümüzde örgütsel öğrenme özel şirketler için önemli olduğu kadar artık kamu kurum ve kuruluşları içinde önemli hale gelmiştir. İşletmeler ne kadar öğrenmeye ve değişime açık özellik taşıyan çalışanlara sahip ise ayakta kalmaları ve varlıklarını devam ettirmeleri daha da kolay olacaktır. Bu noktada, öğrenen örgüt, örgüt çalışanlarının yeni bilgi yaratmalarını, bu bilgiyi paylaşmalarını, bu bilgiyi örgütün bilgisi haline getirmelerini ve sorunların çözümünde kullanmalarını sağlayarak işletmenin örgüt boyutunda öğrenmesine destek oluşturmaktadır. Bu araştırmada, öncelikle öğrenme engelleri ve öğrenen örgüt kavramlarıyla ilgili literatür taraması yapılmıştır. Araştırmayla ilgili Ankara ilinde çeşitli kamu ve kuruluşlarında 310 çalışan üzerinde anket uygulanarak, kamuda çalışanların örgütsel öğrenme engelleri ile karşılaşmaları, öğrenen örgüt algılarını ne düzeyde etkilediği incelenmiştir. Araştırma örnekleminin demografik özelliklerini analiz etmek amacıyla frekans ve yüzde yöntemi kullanılmıştır. Değişkenlerin aralarındaki ilişkinin doğrusal olup olmadığına bakmak için Pearson Korelasyon değerlerine bakılmıştır. İki örneklem gurubu arasında ortalamalar açısından fark olup olmadığını belirlemek amacıyla 't testi' ve ikiden çok örneklem arasında ortalamalar açısından fark olup olmadığını tespit etmek amacıyla 'Anova Testi' uygulanmıştır. Bu doğrultuda, organizasyonların uyum, değişim ve gelişmeleri için gerekli olan öğrenen örgüt algılarının yanında, örgütlerin öğrenme engelleri ile baş ederek öğrenmeye yönelmeleri ve öğrenen örgüt seviyesine ulaşmaları çalışanlara, örgütlere ve bunun devamında ülke ekonomisine fayda sağlayacaktır.
Yöneticinin kültürel zekasının çalışanların duygusal bağlılığıyla ilişkisi ve ilişki uzaklığının düzenleyici rolü: Bir araştırma

Bu tez çalışmasında yöneticilerin kültürel zekasının çalışanların duygusal bağlılığıyla ilişkisi ve işletmelerde yöneticiler ile çalışanlar arasındaki yapısall, statü ve psikolojik uzaklıkları konu alan bir kavram olan ilişki uzaklığının düzenleyici rolü incelenmiştir. Bu çerçevede, birinci bölümde; zeka, çoklu zeka gibi kavramlardan hareketle küresel yöneticinin sahip olması gereken özelliklerden biri olarak kabul edilen kültürel zeka kavramı, boyutları, gelişim safhaları ve kültürel zekanın diğer örgütsel kavramlarla ilişkisi incelenmiştir. İkinci bölümde; genel olarak örgütsel bağlılık kavramı ve bu kapsamda duygusal bağlılık ile ilgili temel konu ve kavramlar ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise; günümüzde küreselleşmenin, ekonomik ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle, işletmelerin çok sayıda farklı ülkede faaliyet göstermesi sonucunda yönetici ve çalışanlar arasında oluşan yapısall, psikolojik ve statüye bağlı ilişki uzaklığı kavramları ile bu uzaklıkların çalışma ortamına etkileri incelenmiştir. Son bölümde; yöneticinin kültürel zekası ile çalışanların duygusal bağlılığı arasındaki ilişki olup olmadığını ortaya çıkarmak amacıyla uluslararası bir güvenlik kurumunda yapılan araştırma ve sonuçları tartışılmaktadır. Araştırma, 24 farklı ülke vatandaşı olan, bir kısmı aynı zamanda yönetici konumunda bulunan 226 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiş ve katılımcılardan en yakın seviye yöneticilerini kültürel zekası, kendilerini ise duygusal bağlılıkları bakımından değerlendirmeleri istenmiştir. Araştırmamızdan elde edilen sonuçlara göre; yöneticinin kültürel zekasının üstbilişsel, bilişsel ve motivasyonel boyutları ile çalışanların örgüte duygusal bağlılığı arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki bulunduğu görülmüştür. Ancak davranışsal kültürel zeka boyutu ile duygusal bağlılık arasında bir ilişki bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, psikolojik ilişki uzaklığı boyutunun yöneticinin üstbilişsel kültürel zekasının çalışanların duygusal bağlılığıyla ilişkisinde düzenleyici rolü olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki: Bir imalat işletmesinde uygulama

Bu araştırmanın amacı; çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; iş tatmini kavramı, önemi, iş tatminini etkileyen faktörler ve son olarak iş tatmini sonuçlarına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramına yer verilerek, örgütsel bağlılığı etkileyen kişisel ve örgütsel faktörler ele alınmış ve örgütsel bağlılık sonuçları ve önemi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelemiştir. Bir ampirik araştırma yapılmıştır.
Yapay sinir ağları ile kripto paraların fiyat modellemesi

Teknolojinin gelişimiyle birlikte birçok alanda insan hayatını kolaylaştıran icatlar ya da gelişmeler ortaya çıkmaktadır. Bu gelişmelerden ödeme araçları da olumlu şekilde etkilenmiştir. Para ve diğer ödeme araçları günümüze kadar birçok değişikliğe uğramıştır. Bugüne gelindiğinde ise, kripto paralar bu görevi üstlenmektedir. Kripto paralar sadece ödeme aracı olarak değil birçok alanda farklı kolaylıklar sağlayan varlıklardır. Bu tezde yapılan uygulamada, kripto paraların daha çok ödeme aracı olmasına değinilmiştir. Kripto paraların günümüzdeki popülerliğinin başlıca sebeplerinden biri de blok zincir teknolojisidir. Blokzincir ile bankacılık, seçim, sağlık hizmetleri, kimlik yönetim sistemleri, telif hakları ve nesnelerin interneti gibi birçok alanda önemli gelişmeler sağlanmıştır. Belki de kripto paraların arkasında böyle bir teknoloji olmasaydı bitcoin gibi bazı kripto paralar bu kadar yüksek değerlere ve bunun sonucunda da bu kadar çok popülerliğe ulaşamayacaktı. Şu an daha günlük hayatın her alanına girmemiş olsa da önümüzdeki yıllarda blok zincirin adının daha fazla duyulacağı aşikardır. Fiyat modellemesi, fiyat tahmin modeli olan yapay sinir ağlarıyla Keras kütüphanesinde yapılmıştır. Çalışmada 2017- 2019 yılı arasındaki yıllık, aylık ve günlük veriler kullanılarak yapılan bu uygulamada hata payı oldukça düşüktür. Bu tezin amacı; yapay sinir ağları ile kripto paraların uzun dönemli fiyat tahminin yapılabilirliğidir. Tezin sonucunda; yapay sinir ağlarına öğretilen verilerin çokluğu tahminin doğruluğuyla doğru orantılıdır. Yapay sinir ağlarına ne kadar fazla veri verilirse fiyat tahminindeki hata o kadar düşük çıkmaktadır. Bu tez kapsamında elde edilen sonuçlarla, yapay sinir ağları ile kripto paraların fiyat tahmini yapılabileceği ortaya konmuştur.
Yeni başlayanların örgüte uyumları: Organize sanayi bölgelerinde bir araştırma

Bu araştırmada işletmelerde işe yeni başlayanların örgüte uyumları ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. İşe yeni başlayanların örgüte uyum sağlaması yeni ortama, farklı kültürlere, yeni kurallara ve yönetmeliklere uyum sağlamasıyla mümkün olmaktadır. İşe yeni başlayanların örgüte uyum sağlayabilmeleri hem işletme açısından hem de çalışan açısından oldukça önemlidir. Çalışanların performanslarını arttırması işlerinden memnun olduğunu göstermektedir. Araştırmanın evreni Konya ilindeki organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren sanayi işletmeleridir. Araştırmadaki veri analizleri işletmelere uygulayan 262 geçerli anket üzerinde yapılmıştır. Veri araştırmasında betimsel istatistik, faktör analizi ve doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışma sonucunda, işe yeni başlayanların örgüte uyum sağlamaları ile işten ayrılma eğilimleri arasında güçlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
The role of knowledge management ın technology assimilation process

Bu çalışmada, istatistiksel analiz yöntemleri kullanılarak Türkiye'de faaliyet gösteren 47 firmadan alınan bilgilere dayanarak anket veri toplama yöntemiyle bilgi yönetiminin teknoloji asimilasyon sürecindeki rolü incelenmiştir. Yapılan istatistiksel testler sonucunda bilgi yönetimi faktörlerinin teknoloji asimilasyon sürecinde en önemli etkenlerden biri oldukları ortaya çıkmıştır. Teknolojiyi transfer olduğu çevreye adapte etme sürecinde bilgi yönetimi faktörlerinin teknolojinin özellikleri, çevre koşullarını ve organizasyon özellikleri göz önünde bulundurularak yürütülen asimilasyon süreci faaliyetlerine etki bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklar göstermediği ortaya konmuştur. Ancak göreli etkinlikler söz konusu olduğunda asimilasyon sürecinde içinde bulunulan safhanın hedefleri ve ihtiyaçları ile doru orantılı olarak bilgi yönetimi faktörlerinin yürütülen faaliyetlere bağlı olarak farklı roller üstlendikleri görülmüştür. Çalışmanın ortaya koyduğu sonuç bilgi yönetiminin teknolojinin transfer edildiği çevreye adaptasyon sürecinde önemli bir etken olduğu ancak yürütülen faaliyetlere bağlı olarak bilgi yönetimi faktörleri arasında göreli etkinlik farkları olabileceği olmuştur.
The impact of bank specific and macroeconomic factors on the capital structure of banking sector in Turkey

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların sermaye yapısını etkileyen bankaya özgü ve makroekonomik faktörleri belirlemektir. Çalışma 2003- 2017 zaman aralığında Türkiye'de sürekli olarak faaliyet gösteren 42 bankayı kapsamaktadır. Çalışmada panel veri analizi kulanılmıştır. Analizlerde ilk olarak tüm dönem ele alınmış, daha sonra çalışma dönemi 2008 küresel kriz öncesi ve sonrası olmak üzere iki alt döneme ayrılmıştır. Buna ilaveten incelenen bankalar mevduat, kalkınma ve yatırım ile yerli ve yabancı bankalar olmak üzere ayrı ayrı analize tabi tutulmuştur. Çalışmada, sermaye yapısının belirlenmesinde toplam borç oranı, uzun vadeli borç oranı ve kısa vadeli borç oranı olmak üzere üç kaldıraç oranı kullanılmıştır. Analiz sonuçları, ele alınan tüm dönem için; banka büyüklüğü, büyüme fırsatı, faiz oranı ve döviz kurunun kaldıraç oranları üzerinde pozitif, karlılığın ise negatif etkisinin olduğunu göstermiştir. Diğer taraftan, varlık yapısı, net faiz marjı ve likidite oranının toplam borç ve kısa vadeli borç oranlarını negatif; enflasyon oranı ile ekonomi büyümenin ise pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Alt dönemler için yapılan analiz sonuçlarına bakıldığında; birinci alt dönemde karlılık, net faiz marjı ve işsizlik oranının toplam borç oranını negatif; banka büyüklüğü, büyüme fırsatı ve faiz oranının pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Bunun yanı sıra, ikinci alt dönemde net faiz marjı, büyüme fırsatı, işsizlik oranı ve döviz kurunun toplam borç oranı arasında pozitif yönde; likidite oranının ise kısa vadeli borçları negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Diğer taraftan, banka türlerine göre yapılan analizlere göre; enflasyon oranı, kalkınma ve yatırım bankalarının toplam borç oranını negatif yönde etkilerken; mevduat bankalarınınkini pozitif yönde etkilemektedir. Büyüme fırsatı, yerli ve yabancı bankaların kaldıraç oranları üzerinde pozitif etkiye neden olurken, yabancı bankalar için kaldıraç oranlarının hiçbirisinin büyüme fırsatı üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisi görülmemiştir. Likidite oranının, yerli ve yabancı bankaların kısa vadeli borç oranları üzerinde negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunurken yerli bankaların toplam borç ve uzun vadeli borç oranları ile yabancı bankaların uzun vadeli borç oranı üzerinde hiçbir etkisinin olmadığı gözlenmiştir. Ayrıca, analizlerden elde edilen bulgular, Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların sermaye yapılarının oluşumunda finansman hiyerarşisi teorisinin geçerli olduğunu göstermektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluk algısının işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı rolü: Türkiye ve Kamboçya karşılaştırması

Bu tezde, Türk ve Kamboçyalı çalışanlar arasında bir karşılaştırma söz konusudur. Bu iki ülkede en az bir yıllık çalışma tecrübesi bulunan ve tam zamanlı çalışmakta olan 317 çalışandan örneklem elde edilmiştir. Tüm veriler, çevrimiçi ve basılı anket ile toplanmıştır. Veri analizi için, Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi (SPSS 24.0 versiyonu) kullanılmıştır. Sonuçlar, kurumsal sosyal sorumluluğun işe adanmışlığı esaslı bir rol oynayarak önemli ölçüde etkilediğini göstermiştir. Kişi-Örgüt uyumu, kurumsal sosyal sorumluluk ve işe adanmışlık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk uygulayan örgütlerde çalışma eğilimi vardır. Örgütler, çalışanların taleplerine uygun olarak kurumsal sosyal sorumluluk ile hareket ettiğinde işe adanmışlık artar. Karşılaştırma açısından, Türk ve Kamboçyalı çalışanları arasındaki kurumsal sosyal sorumluluk algılarında pek bir fark yoktur. Ama, onların performansı, kendi örgütüne, Kişi-Örgüt uyumunu algılama açısından birbirinden farklıdır. Çalışanların, kendi örgütü, kendi algıları ve talepleri var olduğu varsayılabilmektedir. Örgütten veya örgüte yüksek bir Kişi-Örgüt uyumunu yüksek seviyede algılarlarsa, işe adanmışlık da yüksek seviyede olacaktır.
Hisse senedi değerleme modelleri ve hisse senedi değerini etkileyen faktörlerin analizi

Bu çalışmanın amacını, hisse senedi değerleme modelleri ve hisse senedi değerini etkileyen makro ve mikro faktörlerin istatistiksel çözümlemelerle incelenmesi oluşturmaktadır. Bu bağlamda, hisse senetlerinde değer ve değerlemeye genel bir bakış çerçevesinde temel kavramlara ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Ayrıca literatürde yer alan hisse senedi değerleme modelleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Daha sonra hisse senedi değerini etkileyen makroekonomik faktörler ve işletmeyle ilgili faktörler, korelasyon ve regresyon çözümlemeleri ile incelenerek ortaya konulmuştur. Makro düzeyde genel ekonomik faktörlerin hisse senedi piyasası ile arasındaki öncü, eş zamanlı ve gecikmeli ilişkileri, mikro düzeyde ise işletmeyle ilgili faktörlerin cari ve bir dönem sonraki hisse senedi dönem sonu kapanış fiyatları ile olan ilişkileri, korelasyon çözümlemeleri ile incelenmiştir. Ayrıca hem makro hem de mikro faktörler dikkate alınarak ayrı ayrı çok değişkenli regresyon çözümlemeleri yapılmıştır. Makroekonomik faktörlerle oluşturulan modellere giren bağımsız değişkenler, bağımlı değişkenlerdeki değişimin yaklaşık yüzde 3 0-50 'sini açıklama gücüne sahiptirler. İşletmeyle ilgili faktörlerle oluşturulan modellere giren bağımsız değişkenlerin, cari hisse senedi dönem sonu kapanış fiyatlarındaki değişimin yaklaşık yüzde 60 'ını, bir dönem sonraki hisse senedi dönem sonu kapanış fiyatlarındaki değişimin ise yaklaşık yüzde 43 'ünü açıklama gücüne sahip oldukları belirlenmiştir. Elde edilen makro modellerde dikkati çeken en önemli değişkenler; faiz oranlan, piyasa psikolojisi kukla değişkeni ve kamu borçlanma ihtiyacına işaret eden konsolide bütçe nakit dengesi olmuştur. Özellikle oluşan konsolide bütçe nakit dengesi açığı ve bu açıklara bağlı olarak artan kamu borçlan sonunda faiz oranlannm yükselmesi, hisse senedi piyasasını olumsuz yönde etkilemektedir. Tüm bunlann bir uzantısı olarak, finansal krizlerin gündeme gelmesi, bu olumsuzluğu daha da artırmaktadır. Hisse senedi değeri, işletmeyle ilgili birçok faktörden etkilenmektedir. Çalışmada incelenen değişkenler dikkate alınarak oluşturulan çok değişkenli regresyon modellerine göre, örneklemdeki işletmelerin hisse senedi fiyatlannı; büyüklükleri, kazanç potansiyelleri ve esas faaliyetleri dışındaki spekülatif yatınm imkanlan pozitif yönde etkilemekte, finansman yapılan içerisinde yer alan faizli borçlan ve faaliyetlerinin paraya dönüşüm süresini ifade eden etkinlik oranlan ise negatif yönde etkilemektedir.
Türkiyede yazılım sektöründe sağlanan teşvikler ve maliyetleme: Türkiye ve Hindistan karşılaştırması

Dünyada ekonomik gelişimini sağlayabilen ülkeler arasında hızla büyüyen rekabetin yakalanabilmesi amacıyla Türkiye'nin ekonomik katkı sağlayacak yenilik ve gelişimlere açık olması gerekmektedir. Ekonomik gelişimin sağlanmasında teknoloji alanında gerçekleşen yenilikler büyük yer tutmaktadır. Yazılım sektörü teknolojik gelişmelere paralel şekilde en hızlı büyüyen sektörlerden biri olarak dikkatleri üzerine çekmektedir. İlk yatırım maliyetlerinin düşük olması nedeniyle özellikle gelişmekte olan ülkeler arasında yazılım sektörü, ekonomik gelişimin sağlanması açısından stratejik bir önem taşımaktadır. Yapılan bu çalışma kapsamında Türkiye'nin yazılım sektöründeki yeri ve bu konuda uyguladağı stratejileri değerlendirmek amacıyla, sektör lideri Hindistan'ın birim satış fiyatı ile Türkiye'de yazılım sektörü işçilik maliyetinin kıyaslaması gerçekleştirilmektedir. Çalışmanın amacını oluşturan kıyaslamanın sağlıklı bir biçimde yapılabilmesi için öncelikle yazılım kavramı ve yazılım sektörü genel olarak tanıtılmış, daha sonra Hindistan ve Türkiye'nin sektöre bakış açıları ve sektördeki yerleri belirtilmiştir. İşçilik maliyeti ile ilgili muhasebe işleyişine açıklık getirebilmek amacıyla, temel maliyet muhasebesi kavramları açıklanarak, ilgili kanun ve tebliğler ışığında, sektörel giderler tespit edilerek muhasebeleştirilmesi anlatılmıştır. Türkiye'de sektöre verilen değerin anlaşılabilmesi için, sağlanan özel veya devlet kaynaklı teşvikler ele alındıktan sonra işçilik maliyeti, teknoloji geliştirme bölgeleri kapsamında yurt dışına yazılım ihracatı gerçekleştiren bir işletmenin, yasal mevzuata uygun olarak tutulan muhasebe kayıtları üzerinden hesaplanmıştır. Son olarak, elde edilen işçilik maliyeti, Hindistan'ın birim satış fiyatı ile karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonucunda, Türkiye'de ortalama yazılım geliştirme işçilik maliyeti, Hindistan'da yerleşik firmaların satış fiyatına eşdeğer bir bedel olarak ortaya çıkmaktadır. Türkiye'de teknoloji geliştirme bölgeleri kapsamında yasal mevzuata uygun olarak faaliyet gösteren firmaların, sağlanan teşviklere rağmen fiyat bazında Hindistan ile rekabet etmesi mümkün gözükmemektedir. Ülkemizin sektörel maliyetleri göz önünde bulundurulduğunda yazılım ihracatında başarı sağlanması; fiyat rekabetinin yoğun olarak yaşandığı ürün ve hizmetlerden alan bilgisine dayalı ürün ve hizmetlere yönelmekle mümkün gözükmektedir. Bu açıdan değerlendirildiğinde, Türkiye'de sağlanan destek ve teşviklerin daha ziyade sektördeki firmaların sermaye altyapısını güçlendirmeye yönelik olması doğru bir yaklaşımdır. Bu sayede sermaye altyapısı güçlenen firmalar araştırma geliştirmeye daha fazla kaynak ayırabileceklerdir.
Shadow economy in Turkey: Relationship between taxes and shadow economy

Bu çalışmanın amaçlarından biri 'kayıt dışı ekonomi' olarak adlandırılan kavramın detaylı bir şekilde anlaşılmasını sağlamaktır. Bir açıdan gölge ekonomi olarak da adlandırılan bu kavramın aslında bir boşluğu doldurmaya ihtiyaç duyan sosyo-ekonomik aktörler tarafından uygulanan bir dizi strateji olduğunu göstermektir. Bu nedenle bu çalışmada bu kavramın çeşitlerini, yararlarını ve zararlarını araştırıp değerlendirerek, bu kavramı etkileyen faktörleri veya bu kavramla ilişkilendirilebilecek faktörleri belirlemeyi hedefledik. İşsizlik oranı, kurum gelir vergisi, faiz oranı, mallar ve hizmet vergisi, katma değer vergisi, gelir vergisi, işgücüne katılma oranı, işgücü oranı, emlak vergisi, bireysel gelir vergisi, sermaye ve finansal işlemler vergisi gibi değişkenleri inceledik. Çalışmanın teorik kısmında temel olarak kayıt dışı ekonomi hakkındaki literatür incelemesinden, önceki çalışmalardan detaylı bir şekilde bahsedilmiştir. Çalışmanın analiz kısmında ise OECD'ye üye olan İsveç ve Türkiye detaylı bir şekilde incelenmiştir. Hipotezlerin gerçekliğini test etmek için tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon testleri de uygulanmıştır. Analizlerden elde edilen bulgularda, vergilerin ve kayıt dışı ekonominin farklı bir şekilde etkili olduğu gözlemlenmiştir. Regresyon sonuçları ise bireysel gelir vergisi, sermaye ve finansal işlemler vergisi ile emlak vergisi ve GSYİH büyümesi arasında önemli bir güçlü ilişki olduğunu göstermektedir, bu nedenle vergilerin kayır dışı ekonomisi üzerindeki etkisi olduğu gözlemlenmiştir.
Davranışsal muhasebe çerçevesinde etik konusunun değerlendirilmesi

Davranışsal muhasebe, muhasebe mesleğinde önemi gittikçe artan yeni kavramlardan biridir. Meslek üyelerinin kararlarını, muhasebe fonksiyonun meslek ortamındakilerin davranışı üzerine etkisini ve muhasebe bilgisinin, bu bilgiyi kullananların kararına etkisini inceler. Muhasebenin davranışsal yapısını etkileyen en önemli faktörlerden biri de etiktir. Muhasebecilerin etik davranışı, mesleğin toplumdaki güvenilirliğinin sağlanması açısından çok önemlidir. Meslek üyesinin etik yargı düzeyi becerisi, meslek ortamında karşılaşılan etik ikilemlerde karar verme aşamasını etkiler. Bu çalışmada davranışsal muhasebe konusu kavramsal olarak ele alınmış uygulama yerleri detaylı olarak anlatılmıştır. Davranışsal muhasebe çerçevesinde etik, meslek etiği, etik yargı düzeyi aşamaları ve mesleki etik eğitimi konuları ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde muhasebe meslek üyelerinin etik yargı düzeylerini ve etik yargı düzeyi puanlarında demografik değişkenlere göre farklılaşma olup olmadığını tespit etmek, muhasebe meslek üyelerinin etikle ilgili ve muhasebe öğrencileri ve muhasebe etiği dersiyle ilgili görüşlerini incelemek için yapılan araştırma anlatılmıştır. Meslek üyelerinin etik yargı düzeyi ve değişkenlerin etkisi James Rest'in (1986) geliştirdiği Değerlerin Belirlenmesi Testi'yle ölçülmüştür. Demografik değişkenler ve etikle ilgili ve muhasebe öğrencileri ve muhasebe etiği dersiyle ilgili görüşlerle ilgili veriler, araştırmacının hazırladığı anketle elde edilmiştir. Değerlerin Belirlenmesi Testi'nin sonucuna göre muhasebe meslek üyeleri geleneksel düzeydedir ve kadınların etik yargı düzeyleri erkeklerden daha yüksektir. Araştırmanın bulguları tablolar halinde sunulmuş ve yorumlanmıştır.