turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tüketicilerin bulunduğu yerin, internet ortamında yapılan ürün satın alma davranışlarına etkisinin araştırılması üzerine bir uygulama

Dünyamızda iletişim teknolojisinin gelişmesiyle birlikte, toplumsal ve kültürel alanlarda büyük değişimler yaşanmıştır. Bu köklü değişimlerden birisi de, bilgisayar kullanımının tüketiciler arasında yaygınlaşması ve İnternet bağlantılarının artması neticesinde, İnternet Ortamında Pazarlama olarak adlandırılan yeni bir satış yönteminin ortaya çıkmasıdır. Yeni ekonomik düzenin oluşumlarından biri olan İnternet Ortamında Pazarlama; ürün ve hizmetlerin üretimi, tutundurulması, satışı ve dağıtımı gibi faaliyetlerin, telekomünikasyon ağları üzerinden gerçekleştirilmesi şeklinde tanımlanabilir. İnternet teknolojisinin getirmiş olduğu kolaylıklar sayesinde, tüketici birçok ihtiyacını bulunduğu yerden, İnternet Ortamında sipariş vererek karşılamaktadır. Bu alışverişin sağladığı kolaylık ve avantajların farkına varan tüketici, yaşam standardını artırmak, kendisine sosyal anlamda daha fazla zaman ayırmak için İnternet Ortamında yapılan alışverişe yönelmiştir. Tüketicilerin dünyanın dört bir yanında, her köşeye ve ücra her mekana dağılmış olduklarını görmekteyiz. Doğal olarak ta tüketicilerin bulunduğu yerin, alışveriş açısından imkan ve olanakları farklılık göstermektedir. Örneğin bir metropol de adım başı mağaza ve satış yeriyle karşılaşmak mümkünken, bu durum küçük bir kasabada kısıtlı imkan ve olanaksızlıklar nedeniyle yok denilecek kadar azdır. Biz de yapacağımız bu çalışma çerçevesinde, İnternet Ortamında Pazarlamanın, pazarlama karması elemanları üzerindeki etkilerini teorik olarak ortaya koymaya çalışırken aynı zamanda İnternet Ortamında Alışveriş yapan, tüketicilerin davranışlarını inceleyip, yaşam koşulları ve bulundukları yerin, satın alma davranışlarını nasıl etkilediği konusunda bilgi vermeye çalışacağız. Tüketicilerin bulunduğu yerin, İnternet Ortamında yapılan ürün satın alma davranışına etkisinin incelendiği bu tez çalışması, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; doğrudan pazarlamanın tanımı, kapsamı, tarihçesi, gelişim nedenleri, özellikleri ve teknikleri incelenmektedir. İkinci bölümde ise; İnternet ve İnternet Ortamında Pazarlama, İnternet Ortamında Pazarlamanın yararları, sakıncaları, çeşitleri, süreci, pazarlama karması stratejileri, yapı taşları ve alışveriş eden tüketici davranışları ele alınmıştır. Tezin en son bölümünde ise; Tunceli ilinin Hozat ilçesindeki tüketicilerin, İnternet Ortamında yaptıkları satın alma davranışları incelenmiştir.
Uluslararası karayolu taşımacılığında Avrupa Birliği mevzuatına uyum sorunu

Günümüzde bir malın taşınması sırasında zarar görmemesi en az malın kalite ve değeri kadar önem arz etmektedir. Malın hasar görmeden minimum süre içerisinde ucuz bir şekilde üretim yerinden Pazar noktasına nakliyesi rekabet faktörünün önemli bir etmeni haline gelmiştir. Bu husus nakliye mesafesinin arttığı ve tasıma olanaklarının çeşitlilik gösterdiği dış ticarette daha fazla bir önem kazanmıştır. AB, ticaretin her aşamasının konusunda gösterdiği hassasiyet gereği ihtiyaç duyduğu ürün ve hizmeti gerek diğer pazarlara sunması gerekse kendi pazarına arz etmesi için ulaşım hatlarına ve dağıtım noktalarına gereksinim duyar. Bunun içinde geçmişşteki deneyimlerini göz önüne alarak yeni planlamalar yapmıştır. Bu planlar ile geleceğin ticaret düzenini oluşturmayı amaçlamıştır. Bu çalışmada, AB'nin yeni ticaret düzeninin irdelemeyi ve Türkiye'nin bu düzen içerisinde alacağı yeri ve AB politikalarına uyum problemlerini belirlemeye çalışacağız.
Örgütsel sosyal sermayenin performans yönetimi algısı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması

Performans yönetimi, çalışanların örgüt içinde kendi potansiyellerinin farkına varması ve örgütlerden daha etkin sonuçlar alınabilmesi için gerekli uygulamaları içeren sistematik bir süreçtir. Bununla birlikte performans yönetimi çalışanlara şimdiki performanslarının belirlenmesi ve hedeflere ulaşmak için performanslarını geliştirmek adına yöneticilerle nitelikli iletişim kurulmasını sağlama yönünde önemli katkılar sağlar. Sosyal sermaye ise sosyal ilişkilerin yapısını ve kalitesini vurgulayan çok boyutlu bir kavramdır. Sosyal ilişkilerin yapısı ve kalitesi açısından, insanlara çalıştıkları örgütte de önemli getiriler elde etmesine olanak sağlar. Örgütsel sosyal sermaye örgütte çalışanların performans değerlendirmeden başlayarak, performans değerlendirme sonuçlarının kullanıldığı ücret ve terfi ile işten ayrılmaya kadar performans yönetimi uygulamalarını da etkileyebilmektedir. Eskişehir'de faaliyet gösteren kamu ve özel bankaları kapsayan bu araştırma temel olarak, sosyal sermayenin performans yönetimi algısı üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler araştırmacı tarafından anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma sonucu, örgütsel sosyal sermaye ve performans yönetimi algısı arasında doğrudan ve olumlu bir ilişkinin olduğunu ve motivasyonun bu ilişkide kısmi aracılık etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Örgütsel sosyal sermaye performans değerlendirme, ücret, işten ayrılma ve motivasyon üzerinde yüksek düzeyde bir etkiye sahipken, terfi de ise orta düzeyde bir etki büyüklüğüne sahip olduğu ortaya konmuştur. Araştırmanın sonuçları, cinsiyete ve banka türüne göre farklılık göstermemektedir.
Duygusal zekanın turistik hediyelik eşya satın alma davranışı üzerine etkisi: Safranbolu örneği

Duygular, satın alma davranışlarının derinlemesine hissedilen ayrılmaz bir parçası olmakla birlikte çok karmaşık bir sürecin ürünüdürler. Bu karmaşıklık duyguların farkında olunmasını, duygularla başa çıkabilmesini, kişinin kendini motive etmesini, empati kurabilmesini ve ilişkilerini yönetebilmesini zorunlu kılmaktadır. Bu kapsamda araştırmada, önemli bir kültür destinasyonu olan Safranbolu'ya gelen turistler üzerine bir alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada turistleri satın alma karar süreçleri duygusal zeka tarafından etkilenmekte midir? sorusuna cevap verilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırmada, yüz yüze anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Alan çalışmasında toplam 501 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Analizlerdeyerli turistlerin duygusal zeka düzeylerinin satın alma karar süreçlerine etkisi incelenmiştir. Yapılan analizlerdeyerli turistlerin duygusal zeka düzeylerinin hediyelik eşya satın alırken karar alma süreçlerini etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca yerli turistlerin iyimser olmaları ihtiyaçlara göre karar vermelerini olumlu yönde etkilerken duygulardan faydalanmalarının ihtiyaçlara göre karar vermelerini olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir. Turistlerin iyimser olmaları, hediyelik eşya ile ilgili alternatifleri belirlemelerini etkilemektedir. Turistlerin duygulardan faydalanma ve duyguların ifade edilmesi düzeyi alternatiflerin değerlendirilmesi aşamasını olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca turistlerin duygulardan faydalanması düzeyinin hediyelik eşyayla ilgili karar aşamasını etkilediği tespit edilmiştir.
Yabancı sermaye yatırımları ve Türkiye

Yabancı Sermaye Yatırımları ve Türkiye isimli bu çalışmamızın amacı yabancı sermaye ile ilgili geniş bilgi vererek Türkiye'ye gelen yabacı sermayenin olumlu ve olumsuz etkilerini incelemektir. Bu çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yabancı sermayenin çeşitli ülkelerde yatırım yapmasının amaçlan, bu amaçlarını gerçekleştirirken ülke ekonomisine sağladığı olumlu ve olumsuz etkiler üzerinde durulmuştur. İkinci ve üçüncü bölüm tezimizin asıl konusunu teşkil etmektedir. Yabancı sermaye Osmanlı Dönemi'nden günümüze kadar incelenmektedir. Bu bölümde yabancı sermaye Türkiye açısından değerlendirilmektedir. Gelen yabancı sermayenin hangi alanlarda yatırım yaptığı, Türkiye ekonomisine etkileri, yeterli miktarda yabacı sermayenin gelebilmesi için alınması gereken önlemler ve son olarak da Türkiye'de Yabancı Sermaye Mevzuatı konuları üzerinde durulmuştur. VI
Nakit kar payı ödemesinin firma değeri üzerine etkisi: Türkiye' de otomotiv sektörü üzerine bir uygulama

Kar payı dağıtım politikasının; firma değerine etkisinin olup olmadığı sorusu literatürde tartışılan bir konudur. Bu sorudan yola çıkarak çalışmada, kar payı dağıtım şekillerinin firma değerine etkisinin Türkiye otomotiv sektöründe faaliyet gösteren halka açık firmalar üzerinden araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan analizlerde Türkiye otomotiv sektöründe yer alan firmaların nakit kar payı dağıtımı politikası ile firma değeri arasındaki ilişki pearson korelasyon katsayısı kullanılarak incelenmiştir. Çalışma sonucunda kar payı dağıtım politikalarının firma değeri üzerine etkisinin, firmadan firmaya, yatırımcıdan yatırımcıya farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. FROTO, ASUZU, TTRAK, TOASO, OTKAR firmalarına ilişkin yapılan incelemelerde aynı yıllarda farklı sonuçların ortaya çıktığı belirlenmiştir. Nakit kar dağıtımının, söz konusu firmalardan bazılarının değerini olumlu yönde etkilediği bazılarının ise firma değerini azalttığı tespit edilmiştir. Kar payı dağıtımı ve firma değeri ilişkisi finansal literatürde uzun yıllar araştırılmış olup konu hakkında birçok çalışma mevcuttur. Ancak çalışmamızda da olduğu gibi diğer çalışma sonuçlarında da birbiri ile örtüşen, net ve genel bir sonuca ulaşılamamıştır. Dolayısıyla kar payı dağıtımı ve hisse senedi değeri arasındaki ilişki tam olarak aydınlatılamadığından sayısız çalışmaya konu edileceği düşünülmektedir.
Türkiye için yeni kalkınma ve gelişme stratejisi arayışları

Türkiye 1990'lardan itibaren 'istikrarsızlık-kriz-büyüme-istikrarsızlık' sarmalında bir kısır döngü içine itilmiş görülmektedir. Son dönem yeni arayışların ve yeni bir yapılanma gerekliliğinin yoğun bir biçimde artış gösterdiği bir dönem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada özellikle planlı ekonomi dönemlerindeki iktisat politikaları ve son dönemde yaşanan darboğaz ve bu darboğazın sonuçlarında yaşanan son dönem ekonomik krizleri üzerinde durulmuştur. Yaşanan darboğazdan çıkmak için acilen özgün politikalar üretilmesi ve bunların bir an önce uygulamaya konması gerekmektedir. Bunun planlı bir yaklaşım ile gerçekleştirileceği açıktır. Burada önemli bir nokta olarak, kısa süreli dayatma planlar ve programlarla sonuca varılamayacağı ortaya çıkmıştır.
Çatışma yönetimi ve Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

Örgütlerin amacı insanların beklenti ve ihtiyaçlarını karşılamaktır. Yönetimin amacı ise örgüt kaynaklan ve çalışanların bilgi, beceri ve tecrübelerini örgütsel amaçlar doğrultusunda yönlendirerek örgütsel amaçların daha etkin, verimli ve ekonomik bir biçimde gerçekleşmesini sağlamaktır. Bu amaçlara ulaşırken insan unsuru ön planda tutulmalı insan ihtiyaçlarının değişkenliği unutulmamalıdır. Ölçütü insan ihtiyaçları ve değişkenliği olan bir örgütün değişimin dışında kalması kaçınılmazdır. Örgütlerde değişim ve gelişimin dinamiğini ise ancak örgütsel çatışmalar oluşturmaktadır. Örgütlerde sıkça rastlanan ve iyi yönetilmediğinde örgütsel amaçlara ulaşmayı engelleyen çatışma kavramının yönetim açısından özel bir önemi vardır. Toplumun bütününe hizmet götürme yükümlülüğü olan Emniyet Teşkilatının da çatışma kavramı karşısında duyarsız kalması düşünülemez. Bu çalışma ile Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde yaşanan çatışmaların ne düzeyde olduğu ve polis yöneticilerinin çatışma yönetiminde kullandıkları stratejiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Afyon İl Emniyet Müdürlüğü'nde çalışan 296 kişilik basit tesadüfü örnekleme ile seçilen örneklem grubu üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Anket neticesinde Afyon İl Emniyet Müdürlüğü personeli arasında bireysel, grup içi ve gruplar arası düzeyde çatışmaların yaşandığı, polis yöneticilerinin ise çatışmalar karşısında sorun çözme stratejisini izledikleri tespit edilmiştir. Çatışmaların yaşanmasının kaçınılmaz ve örgütsel gelişim açısından gerekli bir unsur olduğu kabul edildiğinde önemli olan çatışmalara bilinçli ve bilimsel bakış açılan ile yaklaşabilmektir. Bu da ancak her seviyedeki polis yöneticisinin çatışma konusunda eğitilmesi ve bilinçlendirilmesi ile mümkün olacaktır.
Yükseköğretimde kalite geliştirme: İktisadi ve idari bilimler fakülteleri için bir özdeğerlendirme model önerisi

Bu tez çalışmasında, TKY ve ödül programları, kalite güvence sistemi, akreditasyon, denetleme ve kıyaslama kalite geliştirme yöntemleri gibi eğitim kurumlarında uygulanan kalite yönetim sistemleri irdelenmiştir. Bu metotlarınavantajları, dezavantajları, süreçleri, ölçme ve değerlendirme kriterleri, standartları, uygulama maliyetleri, tanınırlıkları, ödül ve belgelendirme sistemleri incelenmiştir. Kalite geliştirme sistemlerinin eğitim kurumları için önemi vurgulanarak, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve programları için en uygun kalite geliştirme sistemleri tartışılmıştır. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinin kalite geliştirme çalışmalarındakullanabileceği kapsamlı bir özdeğerlendirme modeli hazırlanmıştır. Buözdeğerlendirme modelinde, akreditasyon ve dış değerlendirme kuruluşlarının genel standart ve kriterleri dikkate alınmıştır. Bu model, programa, fakülteye ve üniversiteye ait formların toplandığı üç bölümden oluşmuştur.
Sağlık kurumlarında stratejik yönetim

Hızlı bir değişim içinde olan dünyamızda organizasyonlar bu değişim karşısında hayatlarını devam ettirebilmek için birçok yönetim şekline başvurmaktadırlar. Bu yönetim tarzlarından en yararlı olan ise stratejik yönetimdir. Çünkü stratejik yönetim geleceğe yönelik, dinamik oluşu, analize ve bilgiye dayalı olan bir yönetim şeklidir. Bu sebepten dolayı günümüzde kurumlar tarafından tercih edilmektedir. Stratejik yönetim tarzı, yöneticilere geniş bir çevresel analiz becerisi kazandırdığını söylemek mümkündür. Bu yönetim tarzı yöneticilere hem dış çevre hem de iç çevre koşulları hakkında genel bir değerlendirme ve analiz yapmalarına imkan tanımaktadır. Bu iç ve dış çevre analizleriyle yöneticiler kurumun zayıf yönlerini belirlemekte, kuruma tehdit olabilecek ve olanak yaratabilecek faktörlerin farkına varabilmektedir. Sağlık kurumları insan hayatını doğrudan etkileyen kurumlar olmasından dolayı bu kurumlarda uygulanan yönetim tarzlarının dikkatli ve özenle seçilmesi gerekmektedir. Bu yönetim tarzlarında en detaycı ve en verimli olan stratejik yönetimdir. Stratejik yönetim sağlık kurumlarının iç ve dış çevresel analizlerinin yapılması, kurumun güçlü ve zayıf yönlerinin belirlenmesi ve sunulan hizmet kalitesinin hasta memnuniyeti sağlayacak düzeyde olabilmesini sağlayan bir yönetim tarzıdır. Bu çalışmada genel olarak sağlık kurumlarında stratejik yönetimi hakkında literatür taraması yöntemi uygulanmıştır.
İş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Beyaz ve mavi yaka çalışanlarda bir uygulama

Günümüzde insan kaynağı bir örgütün en önemli değeridir. İş-aile çatışması, çalışanları ve örgütleri pek çok açıdan etkilemekte, çalışanlar, çalışanların aileleri ve örgütler için olumsuz sonuçlara neden olmaktadır. Diğer taraftan, çalışanların örgütlerine olan bağlılığı, örgütlerin başarısındaki en önemli etkenlerden birisi olarak değerlendirilmektedir. İşten ayrılma niyeti ise işten ayrılma kararı vermenin en önemli öncülüdür. Örgütsel bağlılığı artırarak ve işten ayrılma niyetini azaltarak örgütler kalifiye insan kaynağını elde tutmaya çalışmaktadır. Her ne kadar örgütler üzerinde birinin olumsuz diğerinin ise olumlu etkisi olmasına rağmen, iş-aile çatışması ve örgütsel bağlılık birbiri ile ilişkili kavramlardır. Her iki kavram için de örgüt koşullarının etkisi mevcuttur. Bu nedenle, iş-aile çatışmasının farklı örgütlerde ve farklı pozisyonlarda çalışanlar için araştırılması önemlidir. Bu kapsamda, bu çalışmanın amacı, iş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisinin farklı örgüt çalışanları için tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda, Ankara ilinde hizmet ve üretim sektörlerinde faaliyet gösteren iki örgütteki beyaz yaka ve mavi yaka çalışanların iş-aile çatışması, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma seviyeleri belirlenmiş, bu değerler karşılaştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, iş-aile çatışması ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki tespit edilemezken, iş-aile çatışması ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. İş-aile çatışmasının hem beyaz yaka hem de mavi yaka çalışanların işten ayrılma niyetlerini artırdığı belirlenmiştir.
Fabrika ve işyeri düzenlemesi

FABRİKA VE İŞYERİ DÜZENLEMESİ Eryiğit, Mehmet Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Danışmanı: Prof. Dr. Ergün İlter Ağustos 2000, Bu çalışmada, temel ve hybrid fabrika ve işyeri düzenleme tipleri; yerleşim ve fabrika düzenlemelerinde karşılaşılan sorunlar, düzenleme tiplerini birbirinden ayıran temel noktalar, düzenleme tiplerinin kullanım yerleri, kullanılması durumunda sağlanacak fayda ve sakıncaların belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada; bölüm düzenlemelerinin geliştirilmesinde prosese ve ürüne göre düzenleme tekniklerine değinilmiş, düzenleme problemlerinin çözümlenmesinde kullanılan programlama teknikleri; kantitatif teknikler (Doğrusal programlama, (0-1) tanısaydı doğrusal programlama, vb.) ve bilgisayarlı düzenleme analizleri olarak iki ana grupta incelenmiştir. Düzenleme problemlerinin çözümünde kullanılan programlama tekniklerinden (0-1) Tamsayılı Doğrusal Programlama ile altı bölüme sahip bir hastahanenin yerleşim düzenlenmesi ve 8 bölümlü bir işyerinde CRAFT algoritmasıyla bölümlerinin düzenlenmesi yapılmıştır.
Determinants of academic entrepreneurship in science and engineering

Akademik girişimcilik, araştırma sonuçlarının ticarileştirilmesi ve sosyal/ekonomik fayda yaratılması amacıyla, akademisyenler tarafından gerçekleştirilen girişimcilik aktiviteleri olarak tanımlanmaktadır. Akademik girişimcilik, üniversitelerin misyonunu eğitim ve araştırmanın ötesine taşıyan Girişimci Üniversite kavramıyla yakından ilişkilidir. Yüksek öğrenim kurumları ve onlarla bağlantılı olan, temel bilimler ve mühendislik alanındaki akademisyenler, yenilik ekosisteminin önemli aktörleridir. Birçok çalışma, akademik girişimcilik konusuna bireysel, organizasyonel ve kurumsal bakış açıları ile yaklaşmıştır. Akademik girişimciliği belirleyen faktörleri anlamak politika yapıcıları ve üniversite yönetimlerinin, bölgesel yenilik ekonomilerini geliştirmek için daha iyi stratejiler ve aksiyon planları tasarlamalarına yardımcı olmaktadır. Bu çalışma, yumuşak seviye ve sert seviye olarak ayrılan akademik girişimcilik niyetlerinin üzerinde, algılanan organizasyonel/kurumsal desteğin, akademik öz-yeterliliğin, ve cinsiyet, yaş, pozisyon, daha önceki eğitim ve deneyim gibi düzenleyici faktörlerin etkisini araştırmaktadır. Veri, Aralık 2015 ve Mart 2016 tarihleri arasında, 90 üniversitede temel bilimler ve mühendislik alanında çalışan Türk akademisyenlere gerçekleştirilen, 402 tam cevabın elde edildiği, ulusal online anketten toplanmıştır. Ana yöntem, Yapısal Eşitlik Modellemesi adı verilen çok değişkenli analiz tekniğidir. Bu tez, akademik girişimciliği bireysel ve organizasyonel seviyede belirleyen faktörler hakkındaki bilgi dağarcığına, bölüm/ alt-birim seviyesindeki desteğin ve yaşın girişimcilik niyeti üzerindeki etkisine ışık tutarak katkıda bulunmuştur. Bu tezin kapsamında, akademik girişimcilik niyeti, akademik öz-yeterlilik ve algılanan kurumsal destek ölçekleri, Türkiye'de temel bilimler ve mühendislik alanında kapsamlı olarak ilk defa tasarlanmış ve uygulanmıştır.
Kalite uygulamaları bağlamında tıbbi hata raporlama sistemleri: Bir araştırma

Sağlık hizmetlerinde kalite, kuruluşun mevcut olanakları ile bilimsel veriler doğrultusunda hastaların can ve mal güvenliğini gözeterek herkese eşit şartlarda, en iyi, en ucuz maliyetli, toplum tarafından kabul edilebilir yasal hizmetlerin hasta, hasta yakınları ve sağlık personelinin istek ve beklentilerine uygun olmasıdır. Bu beklentilerin herhangi bir aşamasında meydana gelen tıbbi hatalar önemli sorunları da beraberinde getirmektedir. Tüm dünyada gerek sağlık hizmetlerinde tıbbi hataların artması gerekse de tıbbi hata kaynaklı ölümlerin ekonomik ve sosyal boyutu, hataların nedenlerinin belirlenmesi ve önlenmesinin önemini ortaya koymaktadır. Sağlık kurumları gerek problemleri belirleyebilmek, gerekse de çözüm üretebilmek ve hatalardan öğrenmeyi kolaylaştırmak için tıbbi hata raporlama sistemlerine ihtiyaç duymaktadır. Ayrıca örgütlerde kalite uygulamaları bağlamında riskli süreç ve uygulamaların belirlenmesi ve hasta güvenliğinin gelişmesinde olay raporlama sistemlerinin kurulması ve etkin olarak çalıştırılması belirleyici bir role sahiptir. Bu nedenle tıbbi hata bildirimlerinin önündeki engellerin belirlenerek çözüm önerilerinin geliştirilmesi, hata raporlama sistemlerinin etkin kullanımına katkı sağlayacaktır. Tıbbi hata bildirimleri sağlık kuruluşlarında tüm sağlık çalışanlarını ilgilendiren önemli bir konudur. Bu bilgiler ışığında araştırmada, sağlık hizmetlerinde çalışanların tıbbi hataların raporlamasındaki engellere ilişkin görüş ve tutumlarının değerlenmesi amaçlanmıştır. Buna ek olarak, bu araştırmanın sağlık çalışanlarının çalışmada kullanılan anketteki maddelere verdikleri yanıtların bazı değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Bu yönüyle çalışma ilişkisel tarama modelinde bir araştırmadır. Araştırma sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının hata raporlamalarını engelleyen faktörler içerisinde 'raporlamanın bakım kalitesinin iyileştirilmesi için çok az katkısı olduğu düşünülüyor' ifadesinin en yüksek ortalamaya (X=3,18) sahip olduğu görülmüştür. Sağlık çalışanlarının hata raporlamalarını engelleyen faktörlere ilişkin algılarının eğitim düzeyine, göreve, tıbbi hata raporlama durumuna ve hastane türüne göre anlamlı fark göstermediği belirlenmiştir.
Türk ilaç sanayii'ndeki ilgili yöneticilerin yeşil lojistiğe yönelik tutum ve davranışlarının belirlenmesi üzerine bir araştırma

Günümüzde sanayinin pek çok dalında önemli bir role sahip olan lojistik uygulamalarıilaç sanayiinde de dikkat çekmektedir. Ancak, birçok lojistik faaliyetin çevreyi olumsuz yönde etkilemekte olduğu görülmektedir. Çevresel duyarlılığa verilen önemin artması ile birlikte, her sektörde olduğu gibi lojistik sektöründe de çevrenin zarar görmesini engelleyen sistemler tercih edilmeye başlanılmıştır. Literatürde, lojistik ve tedarik zinciri alanında davranışsal modeller veyapsikolojik/davranışsal temellere dayanan çalışma sayısı oldukça kısıtlı olup, bu alanda bir boşluk bulunmaktadır. Bu boşluğun kısmen de olsa doldurulabilmesi amacıyla bu tez kapsamında, Türk İlaç Sanayii'ndeki firmaların lojistik faaliyetlerinden sorumlu yöneticilerin yeşil lojistiğe yönelik tutum, niyet ve davranışları, ilk kez Planlanan Davranış Teorisi temelinde istatistiksel olarak modellenmiştir. Bu doğrultuda bir ölçme aracı geliştirilmiş ve geliştirilen 35 maddelik ölçme aracı Türk İlaç Sanayii'nde hizmet vermekte olan 94 lojistikbirim yöneticisine uygulanmıştır. Elde edilen veriler faktör analizi ve daha sonra yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Çalışmada, Türk İlaç Sanayii'ndeki firmaların yeşil lojistiğe katılımlarında yol gösterici olacağı düşünülen, Yeşil Lojistik Davranışı modeli önerilmiştir. ÖnerilenYLD modelinde, yeşil lojistiğe yönelik çevresel tutum, yeşil lojistiğe ilişkin algılanan davranış kontrolü ve yeşil lojistik ile ilgili sübjektif normun yeşil lojistiğe yönelik niyet üzerindeki pozitif yöndeki etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunurken, yeşil lojistikmaliyetlerine yönelik tutumun, yeşil lojistiğe yönelik niyet üzerindeki etkisinin istatistiksel olarak anlamsız olduğu belirlenmiştir. Yeşil lojistiğe yönelik niyetin ise, yeşil lojistik davranışı üzerinde pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmanın bulguları, Türk İlaç Sanayii'nde yeşil lojistikdavranışı ve alt boyutlarının belirlenmesinde PDT'nin kullanılabileceğini istatistiksel olarak ortaya koymuştur.