turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören gıda sektörü şirketlerinin finansal performansının ölçülmesi ve özsermaye karlılığını etkileyen faktörlerin belirlenmesi

menkul kıymet borsalarında yatırım yapmadan önce ciddi çalışmalar ve araştırmalar yapmaları gerekmektedir. Aksi takdirde, çok büyük zararlarla karşı karşıya kalabilirler. Yatırımcılar millu ekonominin analizini yaptıktan sonra, sektör analizleri yapmak suretiyle, potansiyeli yüksek olanları belirleyebilirler. Bir kez sektörlerseçildikten sonra, bunlar içinde faaliyet gösteren ve finansal açıdan en yüksek performansı sağlayan firmaların belirlenmesi gerekmektedir. Çünkü, sektördeki tüm firmaların performansları aynı değildir. Firmaların finansal performanslarının ölçülmesinde kullanılan en önemli tekniklerden birisi oran analizleridir. Oran analizleri yoluyla, firmaların likidite durumu, finansal yapısı, faaliyet ve karlılıklarına ilişkin performanslarıkolaylıkla belirlenebilir. Tüm bunlar göz önüne alınarak, firmaların genel performansı ortaya konabilir. Böylece yatırım kararlarının daha rasyonel bir biçimde alınması kolaylaşabilir. Çalışmanın birinci bölümünde, gıda sektörüne ilişkin kapsamlı bir analiz yapılmıştır. kinci bölümde oran analizlerinin nasıl yapılacağı ayrıntılı bir biçimde ortaya konmuştur. Çalışmanın uygulama ve son bölümünde, gıda sektöründe faaliyet gösteren ve stanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören bazı seçilmiş firmaların finansal performansları, oran analizleri yoluyla ölçülmeye çalışılmış ve finansal performansı en yüksek ve en düşük olan firmalar tespit edilmiş ve bir performans sıralaması yapılmıştır. Sonuç olarak, sektörde finansal performansı en yüksek olan firmalar ortaya konmuş ve bu sektöre yatırım yapan yatırımcıların rasyonel karar almalarına yardımcı olacak bulgular sunulmuştur.
KOBİ'lerin finansmanında teşviklerin yeri ve önemi Denizli'de teşvik uygulaması

Küçük ve orta ölçekli işletmeler ; esnek ve dinamik yapılan ile istihdam yaratma, gelir dağılımındaki çarpıklıkları asgariye indirme, ferdi tasarrufları teşvik etme, bölgeler arası dengeli kalkınmayı sağlama işlevleriyle ülke ekonomilerinde önemli görevler üstlenmişlerdir. Ekonomide çok büyük bir yere sahip olan KOBİ'ler; kendi iç dinamiklerinden kaynaklanan birçok sorunla karşı karşıya kalmışlardır. En önemli sorunu ise finansman sorunudur. Bu sorunu çözmek için genellikle özsermayelerine kullanmakta veya banka kredileri veya teşviklerden istifade etmektedirler. Alternatif finansman kaynaklarım ise yok denecek kadar az kullanmaktadırlar. KOBİ'ler, milli ekonomiye ve toplumsal hayata katkılarını artırarak sürdürebilmeleri için başta hükümetler olmak üzere çeşitli kurum ve kuruluşlarca desteklenmektedir. Bu destekler arasında yer alan ve KOBİ'lerin finansman sorununun çözümünde teşviklerin önemi unutulamaz. Dünya Ticaret Örgütü tarafından düzenlenen Gümrük Tarifeleri ve Ticaret Genel Anlaşması hükümlerine uygun olarak KOBİ'lerin desteklenmesi tüm hükümetlerin programlarında yer almaktadır. Teşvikler çeşitli şekillerde sınıflandırılmıştır. Bunlardan birisine göre de teşvik araçları; mali teşvik araçları, iktisadi teşvik araçları ve idari-teknolojik teşvik araçları olarak sınıflandırılmıştır. Avrupa Birliğine giriş sürecini yaşadığımız bu günlerde rekabet gücü kazanan KOBİ'lerin pazar paylan arttıracakları ve ülkenin sosyo-ekonomik hedeflerine ulaşmasında etken olacaktır. Uygulanan teşvik politikalarının KOBİ'lerin ihtiyaçlarına cevap verebilecek düzenlemelerle ülke ekonomisi içinde beklenen katma değerin sağlanabileceği değerlendirilmektedir.
Strategic analysis for Trakmak Traktör ve Ziraat Makineleri Ticaret A. Ş.

ÖZ Türk-Fiat traktörlerinin satışı, pazarlaması, dağıtımı ve satış sonrası servisinden sorumlu olan Trakmak A. Ş., hükümet politikalarının yanı sıra, ekolojik, demografik ve kültürel faktörlerin de yoğun şekilde etkilediği oligopolistik yapıya sahip, doygun bir pazarda faaliyet göstermektedir. Gerek Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne entegre olması, gerekse GAP projesinin hayata geçirilmesi dolayısıyla ortaya çıkacak pazar olanakları şirketin kuvvetli ve zayıf yönleri ile birlikte önemli rakipleri karşısında pazardaki genel durumunun incelenmesini ilginç hale getirmektedir. Bahse konu faktörlerin detaylı analizinin akabinde Trakmak'ın mevcut stratejisi, organizasyonu ve insan kaynaklan yönetim süreci içerisinde yer alan sorunları tespit etmiş ve bu birimler arasında daha mükemmel bir uyum sağlanmasını temin edecek önerileri belirlemiş bulunuyoruz. Temel olarak fiyat ekseninde rekabet eden rakiplerine karşı Trakmak kalite boyutunda rekabet etmeye devam etmelidir. Şirket aynı zamanda pazar geliştirme stratejisi mahiyetinde yürütmekte olduğu coğrafi genişleme politikası ile daha geniş bir ürün gamma ulaşmak gayesiyle uygulamakta olduğu çeşitlilik politikasını da sürdürmelidir. Kanaatimizce Trakmak' ın ne savunmacı stratejisini, ne de şirkete yıllardır başarıyla hizmet eden fonksiyonel yapısını değiştirmesine gerek vardır. Bununla birlikte halihazırdaki yapının öncelikle üretici ve distribütör şirketlerin fiizyonu, bunun sonrasında ise yabancı ortak New Holland ile eşit bir ortaklığın tesisi suretiyle yeniden yapılandırılması gerekmektedir. Son olarak, yukarıda belirtilenlere ilaveten insan kaynaklan yönetimi sürecinin şirketin stratejisi ile yapışma uygun düşecek şekilde, performans değerlendirme sisteminin, çalışanların görev tanımlarının ve kariyer planlama stratejilerinin değiştirilmesi suretiyle biçimlendirilmesi gerektiğini düşünmekteyiz.
The effect of brand personality, reputation and identity on the brand loyalty: The case study of Turk Telecom

Telekomünikasyon sektöründe, gelişmekte olan bir ülke olan Türkiye'deki diğer tüm sektörlerde olduğu gibi büyük bir rekabet vardır. İlerlemek için, pazarlama faaliyetleri gün geçtikçe daha da önem kazanmaktadır. Marka konsepti bu pazarlama faaliyetlerinde büyük bir yer tutmaktadır. Konseptin tüketicinin algısına yansıması marka kimliğidir. Marka itibarı, marka kimliği oluşturmada geniş bir yer tutar. Kısacası, marka kişiliği, şayet marka, bir insan olsaydı nasıl davranacağını arar. Bu araştırmada potansiyel konum ve marka kimliği, marka sadakatinin kendisiniyansıtmaktadır. Tez, marka sadakatini etkileyen faktörlerle ilgili araştırma sorusuna odaklanmaktadır. Türk Telekom örneğine dayanarak uygun literatür incelenmiş ve hipotez oluşturmak için nicel araştırmalar yapılmıştır. Etki kalitesini tanımlamak için üç gösterge incelenmiştir: marka algısı, marka kişiliği, marka itibarı. Araştırma İstanbul, Türkiye'den 250 öğrenci arasında yürütülmüştür. İstatistiksel bir analize dayanan çalışma, marka algısının, marka kişiliğinin, marka itibarının marka sadakati üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu ve dolayısıyla Türk Telekom örneğini aldığını göstermektedir. Uygun marka algısı, marka kişiliği, marka itibarı ile yüksek marka sadakati sağlamıştır.
Yüksek frekanslı işlemlerin piyasa etkinliğine etkisi: Borsa İstanbul örneği

Yüksek frekanslı işlemler, borsaların kolokasyon hizmetlerinden faydalanarak piyasalara diğer piyasa kullanıcılardan daha hızlı erişim sağlayabilen algoritma tabanlı elektronik yatırım işlemleridir. Yüksek frekanslı işlemlerin sermaye piyasalarında kullanımıyla birlikte yatırım ortamı değişmiş, yüksek frekanslı işlemlerin piyasa etkinliği ilişkin çalışmalarda araştırılması önem kazanmıştır. Etkin piyasa hipotezinin sınırlarını belirlemiş olduğu zayıf formda etkin bir piyasada; varlık fiyatları rastgele bir yürüyüş izlemektedir. Zayıf formda piyasa etkinliğine göre; geçmişş fiyat bilgilerden yararlanılarak geleceğe yönelik tahmin yapılamamakta ve buna bağlı olarak piyasanın üzerinde getiri elde edilememektedir. Ancak yüksek frekanslı işlemlerin, kullanıldıkları piyasalarda hız ve teknoloji avantajları nedeniyle piyasa etkinliğini etkiledikleri ve kısa zaman aralıklarında zayıf formda piyasa etkinliğinin reddedilmesine yol açtıkları gözlemlenmiştir. Borsa İstanbul'un BISTECH sistemine geçmesiyle 2016 yılından itibaren yüksek frekanslı işlemler Türkiye piyasalarında kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada; Borsa İstanbul'da kullanılan yüksek frekanslı işlemlerin piyasa etkinliğine etkisinin tespiti amaçlanmıştır. Zayıf formda piyasa etkinliğinin tespiti için literatüre benzer bir şekilde Lo ve MacKinlay (1988) varyans oranı testi kullanılarak rassal yürüyüş hipotezi test edilmiştir. Veri seti olarak Borsa İstanbul'un temel göstergesi olan BIST 100 endeksinin 05/02/ 2019 ve 05/02/ 2020 dönemleri arasındaki dakikalık getirileri kullanılmıştır. Borsa İstanbul'un dakikalık zaman dilimlerinde zayıf formda etkin olmadığı gözlemlenmiştir. Yüksek frekanslı işlemlerin kullanıldığı Borsa İstanbul'da rassal yürüyüşün olmadığı, durağanlığın mevcut olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuç Borsa İstanbul'da yüksek frekanslı işlemler kullanılarak piyasanın üzerinde getiri elde etmenin mümkün olduğunu ifade etmektedir. Yüksek frekanslı işlemler kısa zaman aralıklarında çok sayıda işlem yapmaları ve izledikleri stratejilerden dolayı geçmişş fiyat hareketlerinden yararlanarak piyasa üzerinde getiri elde etme olanağı sağlamaktadır.
İçselleştirilmiş homofobinin LGB bireylerin tüketim alışkanlıkları ve marka tutumuna etkisi

Bu yüksek lisans tez çalışmasının amacı, İçselleştirilmiş Homofobi'nin LGB bireylerin tüketim alışkanlıkları ve marka tutumları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktadır. Bu ilişkiyi ortaya koyabilmek adına araştırma örneklemi 15-49 yaş aralığında 125 LGB birey oluşmaktadır. Çalışma grubunun 39'u (% 31.2) kadın, 86'sı (% 68.8) erkektir. Katılımcıların 31'i (% 24.8) kendisini lezbiyen, 74'ü (% 59.2) gey ve 20'si (% 16.0) biseksüel olarak tanımlamaktadır. Sonuç olarak bulgular İH, Sorunlardan kaçınma ve Rahatlama Unsuru Olarak Tüketim, Kimlik oluşturma ve Kendini İfade Unsuru Olarak Tüketim, Gösteriş ve Prestij Aracı olarak Tüketim, Grupla Bütünleşme Aracı Olarak Tüketimi anlamlı yordamakta ve İH arttıkça alt boyutlarda da artış gözlenmektedir. Kimlik oluşturma ve Kendini İfade Unsuru Olarak Tüketim, Gösteriş ve Prestij Aracı olarak Tüketim, Grupla Bütünleşme Aracı Olarak Tüketim ve İH düzeyi geylerde lezbiyenlerden anlamlı olarak daha yüksek tespit edilmiştir.
İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerine etkisinin incelenmesi: ISO 500 büyük işletmede yapılan bir araştırma

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, işletmenin performansının arttırılmasında önemli bir etkendir. Bu çalışma insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin örgütsel performans değişkenleri ile yedi İKY uygulaması arasındaki ilişkiyi İSO 500'de faaliyet gösteren işletmeler kapsamında araştırmaktır. Çalışmada işletmelerde insan kaynakları uygulamalarının belirleyicileri olarak; işgücü planlaması, eğitim ve gelişme, performans değerlendirme, ödüllendirme, firma-çalışan ilişkileri, iç iletişim ve çalışanların bağlılık düzeyi ele alınmıştır. Bununla birlikte bu çalışma, İKY uygulamalarından etkilenen üç örgütsel performans ölçümü arasındaki karşılıklı ilişkiyi araştırmaktadır.
Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik ampirik bir uygulama

21. yüzyılda işletmeler, büyük bir rekabetin yaşandığı piyasa koşullarında faaliyet göstermektedirler. Bu rekabet ortamında işletmelerin başarısını etkileyen, devamlılığını sağlayan pek çok faktör vardır. Küresel ve yerel piyasalardaki ekonomik tercihlerde meydana gelen değişiklikler gibi makroekonomik faktörlerin yanı sırsa, liderlik, yönetim stratejileri ve politikaları, çalışanların beceri ve yetenekleri ve teknoloji gibi mikro ekonomik unsurlar da işletmelerin başarısı üzerinde etkilidir. Örgütlerin başarısını etkileyen mikro ekonomik faktörlerden birisi de işletmenin sahip olduğu insan kaynağıdır. Bu insan kaynağının örgüte olan bağlılığı, örgütün devamlığı için gereklidir. Örgütsel bağlılık ise, işletme çalışanlarının bağlılığını etkileyen temel elemanlardan biridir. Örgütsel varlıklarını sürdürebilmek için, donanımlı ve yetenekli işgörenler aracılığıyla ekonomik faaliyetlerini sürmek zorundadırlar. Bu açıdan bakıldığında, yüksek örgütsel bağlılık düzeyine sahip çalışanların işe düzenli olarak devam ettikleri, yüksek performans sergiledikleri ve yüksek verimlilikle çalıştıkları görülmüştür. Örgüt üyesi olarak çalışmaya istekli olan, örgütün karşılaştığı sorunların çözümü için gereken tüm çabayı sarf eden ve verimli çalışan işgörenler, örgütün mal ve hizmet üretmek için katlandığı maliyetlerin azaltılmasına da yardımcı olur. Ortaya konan kaliteli mal ve hizmetler, müşterinin memnuniyetini sağlar. Diğer taraftan bağlılık düzeyi yüksek olan çalışanlar, işten ayrılmayı düşünmezler. İşten ayrılma niyetlerinin düşük olması, yüksek işgören devrinin yol açacağı işe alma, işe alışma ile sosyalizasyon maliyetlerinin düşük olmasına yardımcı olur. Böylece, işgören devrinin yüksek olmasından kaynaklanan maliyetler en aza indirilmiş olur. Bu araştırmada, örgüt kültürü ile çalışanların bağlılığı arasındaki ilişki irdelenmekte ve örgüt kültürünün, örgütsel bağlılığın yaratılması ve sürdürülmesindeki önemi vurgulanmaktadır. Örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi belirleyebilmek için, Richard Pascale'nin örgüt kültürü ölçeği ile Porter ve diğerleri tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanarak oluşturulan anket soruları, özel bir bankanın müşteri hizmetleri servisinin ve bir sigorta şirketinin çalışanları tarafından cevaplanmıştır. Araştırma sonuçları, örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasında açık ve reddedilemez bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Bu araştırma ile, güçlü bir örgüt kültürünün sadık çalışanlar yarattığı bir kez daha doğrulanmaktadır.
Süreç iyileştirme ve bir uygulama

Gelisen ve degisen dünyada müsteri talep ve beklentilerini en üst seviyedekarsılayarak basarıya ulasmak firmaların en büyük amacı olmustur. Bu amaçla olumlu yönde sürekli degisimi yakalamak, isletmeler için zorunlu hale gelmis ve birbirleri arasında kıyasıya bir rekabet ortamı olusturmustur. Dogru yönetim sistemlerinin uygulanması, isletmelerin içinde bulundukları bu yarısta basarıya ulasmaları ve bubasarının devamlılıgını sürdürmeleri için büyük önem tasır. sletmeler müsterileri için faydalı çıktılar olusturma amacıyla süreçlerini en iyi sekilde analiz edip yönetmek zorundadırlar. Bu tez çalısmasında; süreç yönetimi kavramı ve süreç iyilestirme kavramlarıçesitli yönleri ile teorik ve pratik olarak ele alınmıs, bir çorap üretim firmasında süreç iyilestirme üzerine uygulama yapılmıstır. Yapılan çalısma bes ana bölümden olusmaktadır:Birinci bölümde; süreç kavramı, süreçlerin sınıflandırılması ve süreçleriolusturan temel unsurlar üzerinde duruldu. kinci bölümde; süreç yönetimi kavramı içinde barındırdıgı bütün unsurlar ile incelenmeye çalısıldı. Bu baglamda, süreç yönetimi kavramı, tarihsel gelisimi ve ortaya çıkıs nedenleri, yönetim sistemleri ile arasındaki ilişkiler üzerinde duruldu. Üçüncü bölümde; süreç iyilestirme kavramı, iyilestirilecek sürecin tespiti, analizi, sorunların tespiti ve çözüm yolları incelenmistir. Kabul görmüs süreç iyilestirmeyöntemleri bu bölüm içerisinde yer alır. Dördüncü bölümde; teorik çerçevede elde edilen bilgiler ve kıyaslamasonuçlarından yararlanılarak bir çorap üretim firmasında uygulama yapılmıstır. Bu bölümde uygulama nedenleri, sorunların tespiti, analizi ve çözüm yolları ayrıntılı olarak incelenmis ve uygulamanın yapıldıgı firmadaki çalısmalara yer verilmistir. Çalısmanın besinci ve son bölümde ise; sekiz aylık çalısma sonucunda gelinen nokta degerlendirilmistir. Yapılan süreç iyilestirme çalısmaları sonucunda; kaynakların daha etkin ve verimli kullanılması saglandıgı için maliyetler düsmüs, aynı zamanda müsterilerdengelen sikayetlerin birçogu ortadan kalkmıstır
Yatırım ortaklıkları (1993-1998 Türkiye analizi)

Etkin bir sermaye piyasasının oluşumu gelişmişlik düzeyi ile doğrusal orantılıdır. Gelişmekte olan ülkelerin en birincil ihtiyaçları ülke kalkınmasının ve sanayi yatırımlarının sağlanmasıdır. Bunun için kıt olan tasarruflarını en etkin bir şekilde sermaye pazarlarına çekmek ve yatırımlarda kullanmaktır. Sermaye piyasasının güvenilir ve etkin olarak çalışması kurumsal yatırımcılık sektörlerinin katkısıyla doğrusal orantılıdır. SPK olarak sayılan aracı kurumlar, yatırım ortaklıkları, yatırım fonları ve diğer sermaye piyasası kurumlandır. Türkiye de kurulan yatırım ortaklıklarından MKYO 1993- 1998 yıllan itibariyle ilgili tebliğler doğrultusun da gelir tabloları, bilançoları ve portföy yapılan dikkate alınarak bir çalışma yapılmıştır. MKYO 2499 sayılı kanunun 32, 35 ve 36 maddeleri hükümleri çerçevesinde ilgili tebliğler gereği, kuruluşları, amacı, işlevleri, faaliyet ilke ve kurallan ile hisse senetlerini halka arzları vb. belirlenmiştir. GYO ve RSYO olarak ilgili tebliğler sunulmuş olup çalışma esasları belirlenmiştir. Türkiye de 1992 yılın da kurulmaya başlayan MKYO borsada işlem gören 18 adet ve 2 adet borsada işlem görmeyen olmak üzere toplam 20 adet kurulmuştur. MKYO aracı kurumlar ve bankalar tarafından kurulmuş ve faaliyete başlamışlardır. Türkiye'nin için de bulunduğu ekonomik durum ve siyasi faktörler diğer sektörlerdeki gibi MKYO 'da etkilemiştir. Çalışma sonucunda MKYO 'nm yıllar itibariyle fonlann çalıştınlması ve karlılıktan olumlu veya olumsuz farklar görülmüştür. MKYO yıllar itibariyle portföylerinde bulunan sektörel tercihleri değişmiştir. MKYO menkul kıymet varlıklan ağırlıklan değişmiştir. Aracı kurumlar ve bankalar tarafından kurulan MKYO arasında farklılıklar oluşmuştur. Aracı kurumlar tarafından kurulan MKYO da hisse senetlerine ağırlık verilirken bankalar tarafından kurulan MKYO da kamu kesim tahvil ve bonolanna ağırlık verilmiştir. Profesyonel yöneticiler tarafından idare edilen MKYO portföy işletmeciliği, borsanın kurumsal yatınmcılık ile çeşitlendirilmesi ve küçük tasarruf sahiplerinin elinde bulunan birikimini borsa kanalıyla kalkınma ve sanayi yatınmma dönüştürmek, tasarruf sahiplerine en azından enflasyonun üzerinde sürekli olarak bir gelir getirmesi amacına ulaşmakta beklenen hedefe ulaşılamamıştır. XI
Seyahat acentalarında paket tur satışları ve sonrasında tüketici şikayetlerine yönelik bir araştırma

Tur operatörlerinin tatil ürünü olan paket turların tüketiciler tarafından tercih nedenleri ve tüketim sonrasında ortaya çıkabilecek tüketici şikayetlerinitespit etmek, bunun yanı sıra tüketicileri hakları konusunda bilgilendirmekçalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Turizm dünyada en hızlı gelişen endüstrilerden birisidir. Turizmhareketleri, iki önemli unsura yani konaklama ve ulaştırma işletmelerininfaaliyetlerinden oluşur. Turistler ile bu iki işletme grubu arasında bağlantıyıkuran ve turistin sektördeki işletmelerin hizmetlerinden, diğer turistik çekicilik ve olanaklardan yararlanmasını kolaylaştıran ayrıca dünyanın her yerinde turizm hareketlerinin gelişmesini sağlayan seyahat acentaları ve tur operatörleribulunmaktadır. Bu işletmeler genel olarak, turist için hazır paket tatil oluşturmak ya da pazarlamak amacıyla faaliyet gösterirler ve turisti her konuda ayrıntılı, yeterli, doğru bilgilerle bilgilendirmekle yükümlüdürler. Bu yükümlülük turistik tüketicinin bilgilenme hakkının da bir gereğidir. Araştırma sonunda elde edilen bulgular tüketicilerin hakları konusunda ne kadar bilgi sahibi olduklarını ve bu konuda neler yapılması gerektiğini ortaya koymaktadır. Yapılan anket çalışması tüketicilerin paket turu tercih nedenleri, şikayetleri, sorun çıkması halinde tüketicilerin hangi çözüm yollarını seçeceklerinitespit etmeye yöneliktir. Müşterilerin paket turu tüketimleri sırasında hayal kırıklığına uğramamaları ve sorunların çıkmaması için turizm sektöründeki işletmelerin üzerlerine düşen görevleri yerine getirmeleri gerekmektedir. Turistik tüketicilerin tatillerini en iyi şekilde geçirmeleri, herhangi bir sorunla karşılaştıklarında çözüme ulaştırabilmeleri ancak bir turistik tüketici olarak haklarını bilmeleri ile sağlanabilir.
Gelişmiş ülkelerdeki kamu gözetim kurumları ve Türkiye ile farklılıkları

Dünya üzerinde var olan her etkinlik, ekonomik bir amaç doğrultusunda gerçek-leştirilmekte olduğundan işletmeler de temel olarak kar elde etme amacı ile kurularak ticari faaliyetler gerçekleştirmektedirler. İşletmeler tarafından gerçekleştirilen ticari faa-liyetler sonucu elde edilen kar ise sadece işletme sahiplerinin elde edeceği kar olarak değil, işletmenin kurulduğu bölgeyi, etkinliklerini gerçekleştirdiği ülke ve ülkeleri, do-layısıyla da genel anlamda ekonomiyi etkileme kabiliyetine sahip olan güç olarak değer-lendirilmektedir. Yatırımcıların, yatırım kararı almalarındaki en önemli unsurlardan biri işletmelerin kamuoyuna sundukları faaliyet raporlarıdır. Bu raporlar, yatırımlara ve bununla ilişkili olarak istihdam, büyüme, gelişim ve yaşam kalitesinin yükselmesi gibi unsurlara etki ettiği için doğruluk ve uygunluklarının bağımsız denetim mekanizmaları tarafından onaylanması zorunlu bir hal arz etmektedir. Dünya da sermaye piyasalarında yaşanan krizler denetim işletmeleri ve denetçi kavramlarının yeniden ele alınmasına neden olarak ve denetimde yaşanan eksikliklerin tespit edilmesine imkan vermiştir. Bu doğrultuda önce Amerika, ardından Avrupa Birliği ülkeleri ve Japonya'da yaşanan skandallardan başka dünyanın çeşitli ülkelerinde ortaya çıkarılmış denetim kusurlarının ardından kamu gözetim kurulları oluşturulmuş, var olan kurumların etkinlikleri güçlen-dirilmiş ve uluslararası standartların belirlenmesine çalışılmıştır.
Pazar odaklılık ve pazarlama yeteneklerinin işletmelerin pazarlama performansına etkisi, ISO 1000 grubunda bir araştırma

Müşterileri tüm organizasyonel faaliyetlerin merkezine koyan pazar odaklı yaklaşım, üstün müşteri değeri yaratmak üzere gerekli davranış normlarını sağlayan organizasyon kültürünün bir parçasıdır. Kuşkusuz işletmeler bu yaklaşım ile üretilen bilgiler doğrultusunda pazarlama uygulamalarını harekete geçirirlerken bir takım yeteneklere de ihtiyaç duyarlar. Bu bağlamda, çalışmada bütünsel olarak ve bileşenleri bazında pazar odaklılık ve pazarlama yeteneklerinin pazarlama performans göstergeleri üzerindeki etkilerinin saptanması ve değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda geliştirilen araştırma modeli İSO tarafından hazırlanan Türkiye'nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu ve Türkiye'nin İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listelerinde yer alan işletmeler üzerinde test edilmiştir. Anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler ile elde edilen bulgularda, pazar odaklılık yaklaşımını oluşturan bileşenlerinin ve pazarlama yeteneklerinden işlevsel yetenekler ve sosyal medya kullanımına yönelik yeteneklerin tüm göreli pazarlama performans göstergelerini olumlu yönde etkilediği, insan sermayesine yönelik yeteneklerin yalnızca göreli müşteri tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu, departman yapısı yeteneklerinin ise tüm göreli pazarlama performans göstergelerini negatif yönde etkilediği ve bu etkinin departman yapısı yeteneklerinin değerlenme seviyelerine bağlı olarak farklılık gösterdiği saptanmıştır.