turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Beş yıldızlı otel işletmelerinde personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık oluşturmadaki etkileri üzerine bir alan araştırması: Swissotel İstanbul örneği

Araştırmanın amacı beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların personel güçlendirme algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek ve personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık oluşturmaya olan etkilerini ortaya koymaya yöneliktir. Araştırmada kullanılan veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Çalışmada birincil veriler kullanılmıştır. Çalışmanın araştırma modeli, tanımlayıcı araştırma modelidir. Araştırmada kullanılan anket formu üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde cevaplayıcılara ilişkin demografik özellikler bulunmaktadır. İkinci bölümde çalışanların güçlendirmeye yönelik algıları, üçüncü bölümde ise çalışanların örgütsel bağlılıkları ölçülmektedir. Bu ölçek 158 çalışana uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre; otel çalışanlarının personel güçlendirme algıları yüksek düzeyde, örgütsel bağlılık düzeyleri ise ortanın üzerinde çıkmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılık boyutlarından normatif bağlılık ve devam bağlılık düzeylerinin orta, duygusal bağlılık düzeylerinin ise ortanın üzerinde olduğu; personel güçlendirme algılarından ise anlam, etki, yetkinlik algılarının yüksek, otonomi algılarının ise ortanın üzerinde olduğu söylenebilir. Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunmaktadır. Personel güçlendirme algısının örgütsel bağlılık düzeyi üzerinde yaklaşık % 26 oranında etkili olduğu görülmüştür. Çalışanların personel güçlendirme algılamaları ve örgütsel bağlılık düzeyleri kurumdaki çalışma süreleri ile ilişkilidir. Buna göre 5 yıldan daha uzun süredir otelde çalışan personelin personel güçlendirme algılamaları ve örgütsel bağlılık düzeyleri 5 yıl ve daha az çalışanlara göre daha yüksektir.
İşletmelerde sosyal pazarlama faaliyetlerinin performansa ve marka bilinirliğine etkileri üzerine bir araştırma

Küresel rekabet ortamında isletmelerin temel amacı kar elde etmekle birlikte, satısları artırmak, toplumun çıkarını gözetmek, imajını, toplum içinde prestij vesaygınlıgını artırmak gibi amaçlar da hedeflenmektedir. Bu baglamda isletmeler için üretilen ürün ve hizmetlerin nitelik ve nicelik özellikleri kadar, pazarlama faaliyetlerinin basarısı da önem kazanmaktadır. Bu amaçla isletmeler, faaliyet gösterdikleri pazarların sosyo-kültürel özelliklerini dikkate alarak sosyal sorumluluk düzeylerini belirleyen çesitli stratejiler ortaya koymaktadırlar. Sosyal sorumluluk kavramı isgörenlerin isletmelerde esas kaynak olarak algılanmaya baslanmasından sonra önem kazanmıstır. Ayrıca üçüncü dünya ülkelerindeki isgörenlere kötü davranıldıgının ortaya çıkması, bu durumun birçok sivil toplum kurulusu tarafından protesto edilmesi, müsterilerin tüketim tutumlarınıdegistirerek sosyal sorumluluklarının bilincinde olan üreticileri seçmeye baslaması ve tasarruf sahiplerinin yatırımı kararı verirken aday isletmelerin sosyal sorumluluklarına uygun faaliyet gösterip göstermediklerini incelemeleri, isletmelerin bu konuya daha fazla önem vermelerine neden olmustur. Bu çalısma sosyal pazarlama faaliyetlerinin performansa ve marka bilinirligineetkilerini belirlemek üzere gerçeklestirilmistir. Çalısma üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde küresel rekabet ortamında pazarlama faaliyetleri ve pazarlamanıngelisimi incelenmistir. ikinci bölümde sosyal pazarlama kavramı ve unsurlarının neler olduğu incelenmistir. Üçüncü bölümde ise sosyal pazarlamanın performansa ve markabilinirligine etkileri ile ilgili olarak hazırlanan anketin uygulanması ile elde edilen verilerin analiz ve degerlendirilmeleri yer almaktadır.
Designing an information system for management export department process

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren bir oto cam fabrikası ihracaat bölümü için bir bilişim sistemi kurmaktır. Söz konusu fabrikanın ihracaat bölümünde yürütülen işlemler gözlendiğinde hemen tüm işlemlerin menuel olarak yapıldığı, dolayısıyla büyük bir çaba ve zaman kaybı olduğu fark edilmiştir. İhracaat bölümün altyapısı incelendikten sonra da bu çalışmanın yapılmasına karar verilmiştir. Firmanın uygulanmakta olduğu sistem analiz edilmiş, kullanılan ve yaratılan verileni toplanması, saklanması ve işletimini desteklemediği görülmüştür. Firmanın gelecekte de işgücü ve zaman kabını önlemek, yapılan işlem ve uygulanan süreçleri daha tutarlı hale getirmek için bu çalışmada sunulan bilişim sistemi tasarlanarak uygulamaya sokulmuştur.
Elektronik işe alım ve seçimin insan kaynakları yönetimi açısından yeri ve önemi ve bir uygulama

Internet kavramının ortaya çıkması ve bilgi teknolojilerindeki gelişmeler İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında bir takım değişimlere yol açmıştır. Bu değişim sonucu ortaya çıkan ve elektronik ortamın uygulamada en çok kullanıldığı seçme ve işe alma süreci de bir dönüşüm geçirmiş ve yerini e-seçme ve işe alma uygulamalarına bırakmıştır. Bu çalışmada elektronikleşmenin insan kaynakları yönetimini nasıl etkilediği ve son yıllarda kullanımı hızla artan e-seçme ve işe alma süreci incelenmiştir. Buna göre ilk bölümde genel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ele alınmış ve tüm İK süreçlerinde elektronik uygulamalara geçişe değinilmiştir. İkinci bölümde elektronik işe alım ve seçim süreci açıklanmıştır. Günümüzdeki uygulamalarına yönelik olarak anlatılan e-seçme ve işe alma sürecinin sağladığı avantajlar ve İnsan Kaynakları Yönetimi açısından yarattığı katma değer, uygulama kısmında İnsan Kaynakları çalışanlarına uygulanan anket ile analiz edilmiştir. Çalışmaya elektronik işe alımı kullanan 36 şirketin İnsan Kaynakları çalışanları katılmıştır. Çalışanlara anket yöntemi uygulanmış ve istatistiksel değerlendirmeleri yapılmıştır. Teorideki yorumlara ve anketin sonuçlarına bakıldığında, elektronik seçme ve işe alma uygulamalarının İK çalışanları tarafından benimsemiş olduğu ve işe alım sürecinin vazgeçilmez bir aracı olarak görüldüğü ortaya çıkmıştır. İnsan Kaynakları çalışanlarının elektronik işe alım kullanımı ile ilgili sorulara verdikleri yanıtlar demografik verilere göre farklılık göstermemiştir. Bu da yaşa, cinsiyete, ünvana, şirket büyüklüğüne bakılmaksızın tüm katılımcıların ortak görüşte birleştiğini göstermektedir. Elektronik uygulamalar İKY açısından en kritik süreç olan seçme ve işe alma sürecinde hız, maliyet, aranan nitelikteki adaya kolay ulaşım gibi avantajlar sağlamaktadır. Dolayısıyla rekabet ortamında üstünlük sağlamak isteyen firmaların, insan kaynağını seçme süreçlerinde teknolojik gelişmelerden yer alanmaları kaçınılmazdır sonucuna varılmıştır.
Konut kooperatiflerinde pazarlama sorunları ve istanbul ilinde bir uygulama

19. Yüzyılda Sanayi Devrimi ile tüm dünya ülkelerinde kentleşme hızı artmış, bunun sonucu olarak konut sıkıntıları baş göstermeye başlamıştır. Ülkemizde de 1950'li yıllardan itibaren ekonomik, toplumsal ve politik değişim sürecine girilmiş, bu değişimlerin türevi olarak kırdan kente olan göçler nedeniyle konut sorunu ortaya çıkmıştır. Büyük kentlerdeki büyüme hızına devletin çözüm politikaları yetersiz kalmış ve büyük şehirlerde gecekondu tabir edilen sorunlu mahalleler türemeye başlamıştır. Konut açığının her geçen yıl katlanarak artması sorunu, yeni çözümler aranmasını gerektirmiş ve karşımıza toplu konut yapımı ve kooperatifçilik çıkmıştır. Bu çalışma ile konut kooperatiflerinin ülkemizdeki gelişim seyri ile genel ve pazarlama sorunları anlatılmaya çalışılmış; İstanbul ilinde faaliyet gösteren konut kooperatif yönetim kurulu üyeleriyle görüşmeler yapılarak, konut kooperatiflerinin sorunları ve çözüm önerileri hakkındaki fikirleri alınmıştır.
The moderating effect of self-efficacy on the relationship between job resources and work engagement

Son yıllarda Türkiye'de üniversite sayısının artmasıyla birlikte üniversitelerdeki akademisyenlere sağlanan çalışma koşulları da yavaş yavaş araştırmalara konu olmaya başlamıştır. Demerouti ve arkadaşlarının oluşturdukları İş Talepleri - Kaynakları Modeli (2001) kullanılarak Türkiye'deki üniversitelerin akademisyenlerine sağladıkları iş kaynakları ile akademisyenlerin çalışmaya tutkunlukları arasında bir nedensellik ilişkisi incelenmiştir. Aynı modele bağlı olarak Öz-Yeterlik inancı ele alınmış, akademisyenlerin Öz-Yeterlik inancının İş Kaynakları ve Çalışmaya Tutkunluk arasındaki ilişki üzerindeki şartlı değişken etkisi test edilmiştir. İş kaynaklarının ölçümü için 6 farklı ölçek kullanılmıştır. Özerklik için Tülay Turgut (2010) tarafından hazırlanan 6 maddelik, İş arkadaşları desteği için Bakker (2004) tarafından hazırlanan 3 maddelik, kıdemli hocaların koçluğunu ölçmek için Le Blanc (1994) tarafından hazırlanan 5 maddelik, Geribildirim için Boonzaier, Ficker, Rust (2001) tarafından hazırlanan 6 maddelik, İşin Anlamlılığı için Boonzaier vd. (2001) tarafından hazırlanan 3 maddelik ve Kişisel Gelişim Fırsatları için Bakker (2004) tarafından hazırlanan 3 maddelik ölçekler kullanılmıştır. Çalışma Tutkunluğunu ölçmek için Schaufeli ve arkadaşları tarafından hazırlanıp, Tülay Turgut (2011) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan 9 maddelik kısaltılmış Utrecht Çalışmaya Tutkunluk ölçeği; Öz-Yeterliği ölçmek için Schwarzer ve Jerusalem tarafından hazırlanıp 1996 yılında Yeşilay, Schwarzer ve Jerusalem tarafından Türkçe'ye uyarlaması yapılan 10 maddelik Genel Öz-Yeterlik ölçeği kullanılmıştır. Türkiye'deki hem devlet hem de vakıf üniversitelerinde görev yapan 435 akademisyen üzerinde yapılan çalışmada katılımcılara online-anket yolu ile ulaşılmıştır. Araştırmanın sonuçları, bu model ile yapılan daha önceki çalışmalara paralel olarak, akademisyenler örneklemi için de iş kaynaklarının çalışmaya tutkunluk üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu ortaya çıkarmıştır. Özellikle İşin Anlamlılığı, İş Kaynakları arasında en büyük etkiye sahiptir. Ayrıca, akademisyenlerin Öz-yeterlik inancının iş kaynakları ile çalışmaya tutkunlukları arasındaki bu ilişkinin yönünü değiştirebilecek anlamlı bir şartlı değişken etkisi oluşturamayacağı sonucuna varılmıştır. Sonuçlar, akademisyenlerin çalışmaya olan tutkunlukları sayesinde kendilerine, öğrencilere, üniversitelerine, ülke ekonomisine ve bilime yaptıkları katkıları göz önünde bulundurularak tartışılmıştır.
Ahlaki imgelem ile örgütün duygusal iklimi arasındaki ilişki

Yöneticiler çok çeşitli ve karmaşık ahlak durumları ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Değişen teknolojik, bilgi sistemi ve iş koşulları yeni karar mekanizması gerektirmiştir. Bu nedenle ahlaki imgelem işletme yönetimde önemli bir araştırma konusu olmaya başlamıştır. Aynı şekilde örgütlerin duygusal iklimi önemli bir konu olarak dikkati çekmektedir. Ancak bu iki konu arasındaki ilişki hakkında yeterli araştırma yapılmamıştır. Bu nedenle bu araştırmada ahlaki imgelem ile örgütlerde duygusal iklim arasındaki ilişki araştırılmıştır. Veriler üniversitede çalışan akademik ve idari personelin anket sorularına verdikleri cevaplardan elde edilmiştir. Sonuçlara göre Ahlaki İmgelem ile Örgütün Duygusal İklim arasında ise pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir (r-=.82, p<.001). Sonuçlar Ahlaki İmgelemin alt ölçekleri ile Örgütün Duygusal İklim arasında da pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlara, örgütler eğitim programlarına yöneticiler için ahlaki imgelem konusunu da dahil ederlerse örgütleri için pozitif duygusal iklimi oluşturabilirler.
Dezavantajlı bireylere pozitif ayrımcılıkla istihdam sağlayan sosyal girişimler üzerine bir araştırma

Bu çalışmada dezavantajlı bireylere pozitif ayrımcılık ile istihdam sağlayan sosyal girişimler araştırılmıştır. Türkiye'deki kadınlar, engelliler, göçmenler ve üniversiteden yeni mezun olan işsiz ve tecrübesiz gençlere pozitif ayrımcılık sağlayarak istihdam olanağı yaratan sosyal girişimler üzerine çalışılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde girişimcilik ve sosyal girişimciliğin kavramsal çerçevesi oluşturulmuş girişimciliğin tanımı, tarihsel gelişimi ve girişimcilik türleri, sosyal girişimciliğin tanımı, tarihsel gelişimi anlatılmıştır. Kavramsal çerçeve oluşturulduktan sonra girişimcilik bağlamında girişimcilikte istihdamı konu alan dünyada ve Türkiye'de yapılan çalışmalar ve varılan sonuçlar sosyal girişimler bağlamında; pozitif ayrımcılığa odaklanan sosyal girişimler üzerine dünyada ve Türkiye'de yapılan çalışmalar ve varılan sonuçlar incelenmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde pozitif ayrımcılığın kavramsal çerçevesi oluşturulmuştur. Bu kapsamda pozitif ayrımcılığın tanımı, tarihsel gelişimi, istihdamda pozitif ayrımcılık ve çalışma yaşamında ayrımcılık türleri ele alınmıştır. Pozitif ayrımcılık alanında dünyada ve Türkiye'de yapılan çalışmalar ve varılan sonuçlar incelenmiş, çalışmaların literatür özeti yapılmış ve sonunda tüm çalışmalar araştırmanın konusu bağlamında yorumlanmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde dezavantajlı olarak belirttiğimiz engelliler, kadınlar, iş bulamayan tecrübesiz gençler ve mültecilere pozitif ayrımcılık ile istihdam imkanı sunan sosyal girişimler incelenmiş ve bu kurumlar ile derinlemesine mülakat yapılmıştır. Mülakatlar sonunda elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırmalar dezavantajlı olan bireylerin, sosyal girişimler sayesinde kaderlerine teslim edilmediğini, dezavantajlı bireyleri destekleyen oluşumların var olduğunu gösteriyor. Yapılan mülakatlar sosyal girişimlerin dezavantajlı bireyleri pozitif ayrımcılıkla istihdama dahil ettiklerini, onları hayata bağlayan ve onlara dokunan bu girişimlerin bir sosyal fayda sağladığını ortaya koymaktadır.
İşletmelerde kültürel farklılıkların yönetiminde halkla ilişkilerin rolü ve Türkiye'deki işletmeler üzerine bir uygulama

Bu çalışma; işletme içinde, James E. Grunig ve Todd Hunt tarafından geliştirilen halkla ilişkiler modellerinin, kültürel çeşitliliği yönetmede etkinliğini belirlemeye ve Geert Hofstede tarafından geliştirilen kültür boyutlarının halkla ilişkiler modelleri ile ilişkisini saptamaya yönelik bir araştırmadır. ISO 2008 verilerine göre Türkiye genelinde ilk 500'e giren kamu ve özel sektöre bağlı işletmeler sıralamasında İstanbul ilinde faaliyet gösteren ve sermayesi % 50-100 yabancı olan 52 özel işletmenin 23'üne anket tekniği uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizi sonucunda; işletmelerde halkla ilişkiler faaliyetlerinin yürütülmesinde, tek yönlü ve iki yönlü iletişimin bir arada kullanıldığı karma halkla ilişkiler modelleri kullanılmaktadır. Ayrıca, bireysellik kültür boyutunun halkla ilişkilerin dört modeli ile paralellik gösterdiği ve iki yönlü simetrik hakla ilişkiler modeli ile belirsizlikten kaçınma boyutu arasında pozitif yönlü ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Küreselleşmenin Türkiye'deki sağlık istihdamına etkileri

Küreselleşme çok geniş bir kavram olup, ekonomik, siyasal ve kültürel olarak ülkeleri etkilemiş ve teknolojik değişim ise bu etkileri hızlandırmıştır. Küreselleşme ile dünyada değişen nüfus popülasyonu sağlık hizmeti talebini artırmıştır. Sağlık teknolojileri kullanımı artarak yaygınlaşmış ve dünyada yeni bir pazar oluşturmuştur. Dünya ülkeleri yaşlanan nüfusun ihtiyaçlarını karşılamak, sağlıkta yükselen talebi karşılamak ve artan sağlık maliyeti gibi sorunlarla karşılaşmışlardır. Tüm bu gelişmeler hizmet sektörünün hızla gelişmesine ve dünyada yeni bir rekabet alanı oluşmasına zemin hazırlamıştır. Dünyadaki bu değişim Türkiye'yi de yakından etkilemiştir. Türkiye'de de dünyaya paralel olarak teknolojik yenilik, rekabet, artan maliyet baskısı ve diğer gelişmeler Türk sağlık sektörünü yeniden yapılanmaya yöneltmiştir. Küresel eğilimlere uyumlu olarak istihdamın niteliği hızla yükselirken, istihdamın şeklide değişmiştir. Sağlık teknolojileri kullanımı hızla yaygınlaşmış, teknoloji kendine yeni istihdam alanları oluşturmuştur. Yaşlanan nüfusun ihtiyaçları, artan sağlık hizmeti talebi ve sağlık teknolojilerinin kullanımın yaygınlaşması Türkiye'de hızla sağlık personeli açığı oluşmasına neden olmuştur.
Örgütsel deği̇şi̇m süreci̇ne örgüt kültürünün etki̇si̇ ve bi̇r araştırma

Her bir örgütün de kendine has farklı bir kültürü vardır. Kültür, örgütün çevresinde yaşanan çeşitli değişikliklere karşı ayakta kalmasını ve varlığını sürdürmesini sağlayan en önemli örgütsel unsurdur. Örgütsel değişim konusunda örgüte kültür açısından yaklaşmak, değişime etki eden örgüt kültürü ve özelliklerini çözümlemek, değişim sürecinin başarıyla sonuçlandırılması açısından önemlidir. Yapılan bu çalışmada örgütsel değişim sürecine örgüt kültürünün etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Buna ek olarak uygulama bölümünde, anket yöntemi uygulanarak hizmet ve üretim sektöründe faaliyet gösteren iki firmada örgüt kültürünün örgütsel değişimi nasıl etkilediği araştırılmış, örgüt kültürünün değişimi kolaylaştırıcı etkisinin olduğu ve örgüt kültürünü iyi bir şekilde benimseyen kurumlarda değişim sürecinin daha kolay ve etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kişilik tiplerinin davranışsal finans kapsamında değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye genelinde yatırım faaliyetlerinde bulunan bireysel yatırımcıların Davranışsal Finans kapsamında göstermiş oldukları yatırımcı eğilimlerinin Beş Faktör Kişilik Tipleri ile ilişkili olup olmadığını incelemek ve hangi kişilik tipine sahip bireylerin nasıl bir yatırımcı eğilimi gösterdiğini irdelemektir. Araştırmanın evreni Türkiye genelinde yer alan bireysel yatırımcılardan oluşmaktadır. Araştırmada kartopu örneklem yöntemi kullanılmış ve anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilere göre Türkiye genelindeki yatırımcıların büyük çoğunluğunun dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk sahibi, duygusal dengeli ve gelişime açık kişilik özelliklerini taşıdıkları görülmektedir. Bu yatırımcıların kişilik özelliklerinin yatırımcı eğilimlerinden kendini kandırma eğilimi, bilişsel eğilim, duygusal eğilim, sosyal eğilim, otokontrol eksikliği eğilimi ve kayıptan kaçınma eğilimi üzerinde etkili oldukları görülmektedir. Yatırımcı eğilimlerine en yüksek düzeyden en düşük düzeye sahip olunan kişilik özellikleri sırasıyla uyumluluk gelişime açıklık, sorumluluk sahibi, dışa dönüklük ve duygusal dengeli olarak belirlenmiştir.
Yerli halkın turizmde ikinci konutların gelişmesine yönelik algılarının belirlenmesi: Akçay örneği

1980'li yıllardan itibaren özellikle kıyı bölgelerinde gelişme gösteren ikinci konutlar, bulundukları turizm bölgelerinde pek çok olumlu ve olumsuz ekonomik, sosyokültürel ve çevresel etki yaratmaktadır. İkinci konut turizminin bu etkilerden en çok ve öncelikle bu bölgelerde yaşayan yerel halk etkilenmektedir. Ekonomik, sosyokültürel ve çevresel olarak sınıflandırılabilen bu etkilere karşı yerel halk olumlu ya da olumsuz tutum geliştirebilmektedir. Turizmin gelişme düzeyine bağlı olarak yerel halkın ikinci konutların gelişmesine yönelik algı ve tutumları değişiklik göstermektedir. İkinci konutların az gelişmiş olduğu bölgelerde bu tutumlar daha olumlu iken turizmin yoğun olarak geliştiği bölgelerde bu tutumlar önemli ölçüde olumsuz olabilmektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın temel amacı yerel halkın ikinci konutların gelişmesine yönelik algılarının belirlenmesidir. Bu amaçla, 1960'lı yıllardan beri ikinci konutların yoğun olarak gelişmeye başladığı Balıkesir'in Akçay ilçesi sakinleri üzerinde ampirik bir çalışma yürütülmüştür. Yerel halkın ikinci konutların gelişmesine yönelik algılarının belirlenmesi amacını taşıyan bu çalışmada birincil ve ikincil kaynaklardan yararlanılmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde ilgili literatürden yararlanılarak konut, ikinci konut kavramları tanımlanmış, ikinci konutların dünyada ve Türkiye'deki gelişme süreci incelenmiş, ikinci konut türleri sınıflandırılarak açıklanmış ve ülkemizde ikinci konutlarla ilgili yasal düzenlemeler ile ilgili bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ikinci konut ve turizm ilişkisi, turizm sektöründe ikinci konutların yeri, turizm destinasyonları yaşam süreci ve ikinci konutların yarattığı ekonomik, sosyokültürel ve çevresel etkiler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise Akçay'da yapılan ampirik çalışmadan elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Yerel halkın ikinci konutların gelişmesine yönelik algılarının belirlenmeye çalışıldığı araştırmadan elde edilen veriler frekans, yüzde, aritmetik ortalama, Mann Whitney U, Kruskal-Wallis ve Hipotez testleri kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır.
Finansal performans tahmininde metin madenciliğinin kullanımı: Bist imalat sanayi işletmelerinde bir araştırma

Ekonomik ve teknolojik gelişmenin etkisiyle değişen finansal raporlama yaklaşımı ile birlikte sayısal veriler yanında metin verilerde finansal raporlarda ve diğer işletme açıklamalarında yer almaya başlamıştır. Bu durum geleneksel yöntemlerle analiz edilmesi mümkün olmayan metin veri içeren veri yığınları sorununu beraberinde getirmiştir. Bu noktadan hareketle bu çalışmada finansal raporlarda yer alan metin verilerin analizi üzerine odaklanılmış ve işletmelerin finansal raporlama stratejilerinin finansal performansa göre şekillenip şekillenmediği araştırılmıştır. Çalışmanın temel amacı işletmelerin finansal performansına ilişkin analizlerde sayısal veriler yanında metin verilerin de kullanılabilmesini sağlayacak pratik analiz teknikleri geliştirmektir. Bu amaca yönelik olarak finansal performans ile faaliyet raporlarındaki metin veriler arasında bir ilişki bulunup bulunmadığı sorusuna cevap aranmıştır. Ayrıca çalışmada; işletmenin gelecekteki finansal performansı hakkında faaliyet raporlarındaki açıklamalarda bilgi bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Araştırma yöntemi metin madenciliğidir. Araştırma modeli olarak ise veri madenciliği sınıflandırma algoritmalarından destek vektör makineleri algoritması kullanılmıştır. Araştırmanın veri seti BİST imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin 2010- 2017 yılları arasındaki 8 yıllık dönemde yayınladıkları faaliyet raporları ve finansal performans göstergeleridir. Araştırma sonuçları finansal performans ile faaliyet raporlarındaki metin veriler arasında bir ilişki bulunduğunu göstermektedir. Bununla birlikte araştırma sonuçlarına göre, faaliyet raporlarındaki metin veri içeren açıklamalarda işletmenin gelecekteki finansal performansı hakkında bilgi bulunduğu söylenebilir. Ayrıca araştırma sonuçları finansal raporlarda sunulan metin verilerin analizinde metin madenciliğinin kullanışlı ve pratik bir yöntem olduğunu göstermektedir.
Box-Jenkins Modeli ile bağımsız denetim uygulaması

Muhasebecilik mesleğinin doğuşu kadar eski olan bir diğer meslek de denetçiliktir. Günümüzde bilgisayar dünyası ve bilgisayar destekli teknolojik olanaklarda ortaya çıkan hızlı gelişmeler, muhasebe faaliyetlerinin denetiminde büyük ölçüde bir gelişim ve etkinliği beraberinde getirmiştir. Denetim tekniklerinden özellikle, analitik inceleme prosedürleri, bu değişimden önemli ölçüde yararlanmış ve geçmişşe kıyasla çok daha çeşitli ve etkin uygulama alanları bulmuştur. Çalışmamızda, muhasebe denetimi sürecinde, etkinliği ve başarıyı arttırabilmek adına, zaman serileri analizi ve bu analizde yaygın şekilde kullanım alanı olan Box-Jenkins model kurma stratejisinin, bir tür analitik inceleme prosedürü olarak kullanılıp kullanılamayacağı tartışılmıştır. Bu amaca yönelik olarak, uluslararası ölçekte faaliyet gösteren bir yabancı firmanın finansal rasyolarının, gelecekte alacağı değerler, ilgili model ile tahminlenmiş, bu tahminler ışığında oluşturulan denetçi beklentilerinden muhasebe denetimi sürecinde ne şekilde yararlanılabileceğine ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuş ve yorumlar getirilmiştir.