turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Telekomünikasyon sektöründe maliyet modelleme yöntemleri, fiyat düzenlemeleri ve rekabete aykırı fiyatlandırma türleri

Telekomünikasyon sektöründe rekabetin tesis edilmesi ve tüketici menfaatinin korunması amacıyla bir takım düzenleyici müdahalelere ihtiyaç duyulmaktadır. Yeni işletmecilerin piyasaya girişlerinin teşvik edilmesi, etkin piyasa gücüne sahip ve finansal açıdan piyasayı etkileyebilecek boyutta olan işletmecilerin rekabet karşıtı uygulamalarının önlenmesi ve rekabetin getirdiği avantajların tüketicilere yansıtılmasının sağlanması için tarife düzenlemeleri yapılmakla birlikte rekabete aykırı fiyatlandırma uygulamalarının tespiti ve önlenmesi de büyük önem arz etmektedir. Bununla beraber, telekomünikasyon hizmetlerinin fiyatlarının düzenlenmesinde ve rekabete aykırı fiyat uygulamasının tespit edilerek önlenmesinde hizmet sunum maliyetlerinin hesaplanmasına gerek duyulmaktadır. Düzenleyici kurumlar ve işletmeciler tarafından telekomünikasyon hizmetlerine ilişkin doğru maliyet değerlerine ulaşabilmek için belirli maliyet hesaplama yöntemleri ve maliyet modelleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada öncelikle, telekomünikasyon sektöründeki maliyet kavramlarına değinilmekte, maliyetlerin hesaplanmasında kullanılan maliyet modelleri güçlü ve zayıf yönleriyle tartışılmakta ve farklı fiyat düzenleme yöntemleri açıklanmaktadır. Daha sonra telekomünikasyon sektöründe karşılaşılan rekabete aykırı fiyat uygulaması türleri ve özellikleri açıklanmakta ve rekabete aykırı fiyat uygulamasının kontrolüne ilişkin örnek bir iş akış planına yer verilmektedir.
Otomotiv sektöründe tüketicilerin karar vermelerindeki etkenler

Bu araştırmada, otomotiv sektöründe tüketicilerin otomobil satın alma niyeti üzerinde etkili olan faktörler incelenmiştir. Çalışmada önce pazarlama, tüketici davranışı ve satın alma kararı hususunda literatür taraması yapılmıştır. Birincil veri toplamak için anket formu kullanılmıştır. Satın alma niyetini ölçmek için Walsh ve Mitchell (2010) tarafından geliştirilen 3 maddelik Satın Alma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Satın alma niyetini etkileyen faktörleri ölçmek için 31 maddelik bir ölçek geliştirilmiş ve kullanılmıştır. Araştırma, Türkiye'deki 8 ilde 22 plazada 391 tüketici üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan faktör ve güvenilirlik analizlerinin ardından hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, yetkili servis ve satıcı ile fiyat/maliyet faktörlerinin satın alma niyetini etkilediği tespit edilmiştir.
Stratejik politik pazarlama, Y kuşağına yönelik politik pazarlama stratejlerinin geliştirilmesi

Demokratik yönetim ve devlet yaşam tarzının ayrılmaz unsuru olan siyasal partilerin programlarının seçimler öncesi hedef seçmen kitlesine belli strateji ve politikalarla anlatımı ve desteğinin alınması giderek önem kazanmaktadır. Kitle partilerinin genelde kemikleşmiş ideolojik seçmen kitlesi dışında kararsız ve partilerin seçim öncesi uyguladığı seçim propagandası ve çevresel faktörlerin etkisi ile oy verecek olan seçmen kitlesinin oyunu kazanma aşamasında politik pazarlama araç ve stratejileri belirleyici olmaktadır. Bu seçmen kitlesi gün geçtikçe artmakta ve partilerin hedef seçmen kitlesi olarak gün geçtikçe artarak devam etmektedir. Dışa açılmış ve çevresel etkilerin giderek arttığı seksenli yıllar ve sonrasında Türkiye'de de siyasi partiler kamuoyu araştırmaları ile seçmen özellikleri ve grupları ile ilgili anketler ile güçlü ve eksik taraflarının tespiti ve uygulanacak seçmen davranışlarını yönlendirebilecek etkileyici propaganda araçları ile desteklenmiş bir seçim stratejisi ile başarıya ulaşma konusunda uzman şirketler ile çalışmaya başlamışlardır. Bu başarının seçim sonrası da bir sonraki seçimlerde kitlenin konsolide edilerek güçlü bir şekilde desteğinin alınması içinde devamı gerekmektedir. Seçmenin öncelik ve ağırlıkları değişeceğinden bu tür araştırma ve uygulamaların düzenlilik arz etmesi başarının lider dışındaki en önemli aracı olduğu kanaatindeyim. Bu tezin amacı politik çerçevenin tanımlanması ve hangi tür araçlar ile seçmen kararını parti lehine çevirme ve kazanma yollarını ortaya koymaktır. Bu kapsamda kitle iletişim yolları ve teknikleri önem arz etmektedir.
İş yaşamında psikolojik yıldırma ve psikolojik yıldırmaya direnç gösteren kişilik özellikleri ile ilişkisi

Bu çalışmada, psikolojik yıldırma ve psikolojik yıldırmaya direnç gösteren kişilik özelliklerine bağlı davranışsal tepkiler olan psikolojik dayanıklılık, stresle başa çıkma yollarını kullanma, algılanan sosyal destek ve hakkını arama kavramları incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde, psikolojik yıldırma kavramı ve bu kavramla ilgili unsurlar incelenmiştir. Psikolojik yıldırma kavramı açıklanırken, tanımı, tarihçesi, bu alandaki önemli araştırmalar, nedenleri, sürecin nasıl işlediği, roller ve son olarak da sonuçları incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, psikolojik yıldırmaya direnç gösteren kişilik özelliklerine bağlı davranışsal tepkiler üzerinde durulmuştur. Bu bölümde psikolojik dayanıklılık, stresle başa çıkma yollarını kullanma, algılanan sosyal destek ve hakkını arama kavramları incelenmiştir. Son bölümde ise, araştırmanın modelini oluşturan önermeler test edilmiştir.
Tohum sektöründe satın alma güdüleri

Son yirmi yılda artan rekabet koşulları, yaşanan teknolojik gelişmeler ve iletişimin önemi ile birlikte işletmeler ayakta kalabilmek ve sürdürebilirliklerini devam ettirebilmek için bir çaba içerisine girmek zorunda kalmışlardır. Bu çabanın temelini de müşteri odaklı bir yönetim anlayışı olması büyük önem taşımaktadır. Firmalar Ar-Ge, üretim, pazarlama ve satış stratejilerinin tümünü müşteri istek ve ihtiyaçlarınıanlayabilmek, karşılayabilmek, fark yaratabilmek ve onları memnun edebilmek üzereplanlamalıdır. Bunun da ötesinde müşterilerini elde tutabilmeyi ve sadık müşterileroluşturabilmeyi başarabilen işletmeler varlıklarını ve karlılıklarını sürdürebilmektedir. Son yıllarda Türkiye, tohum sektöründe 'marka' ülkelerden biri konumuna gelmiştir. Dünya tohum ticareti yapan ülkeler arasında ise 10. sırada yer almaktadır. Dolayısıyla dünya rekabet ortamında yer alan yerli tohum firmalarını başarıya ulaştıran en önemli unsurlardan biri de modern pazarlama anlayışı ile sunulan ürün/hizmetin performansınıölçerek iyileştirebilmektir. Bu kapsamda araştırma ile tohum sektöründe müşteri tanımı ve davranışları, pazarlamaunsurları, rekabet stratejileri ve müşterilerin tohum satın alma davranışlarının ortaya konulması amaçlanmıştır. Bir anket çalışması ile 472 çiftçiden toplanan veriler istatistiksel olarak analiz edilerek çiftçilerin satın alma davranışını etkileyen bilişsel, duyusal ve duygusal faktörler incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çiftçilerintohum satın almasında fiyat ve ödeme imkanları gibi bilişsel faktörlerin önemi ürününpaketlenmesi, algılanan kalite, arkadaş önerileri, geçmişş deneyimleri kapsayan duyusal ve duygusal faktörlerden daha az önemli olduğu görülmektedir. Bununla birlikte vçiftçilerin satın aldıkları tohumdan memnun olmasında güven, marka sadakati ve ürünle ilgili beklentilerin istatistiksel olarak anlamlı ilişkisi olduğu görülmektedir.
Yaratıcı stratejide duyularla marka parçalama

Günümüzde artan rekabet ortamı ve pazarların büyümesi sonucu kurumlar kendilerine güçlü pazarlama stratejileri belirleyerek, biribirlerinden farklılaşma yoluna gitmeye çalışmaktadırlar. Çalışmada 'pazarlama stratejileri' ve 'marka parçalama' kavramları üzerinde durulmuş ve bu kavramlar incelenmiştir. Pazarlama stratejileri, özellikle de marka parçalama tekniğinde duyuların kullanımı üzerinde durulan bu çalışmada, marka parçalama tekniğinin kurumlar için önemi vurgulanmıştır. Başarılı pazarlama tekniklerine sahip olmak ve rakiplerine oranla yüksek farkındalık seviyesini yakalamak için stratejik ve planlı bir yönetimin gerekliliği ortaya konmuştur. Bu doğrultuda, Coca-Cola markasının duyularla marka parçalama süreci incelenmiştir. Markanın hedef kitlelere ulaşabilmek için kullandığı yaratıcı stratejiler ve duyular tekniği incelenmiştir. Duyularla marka parçalama sürecinin iyi planlamasının, Coca-Cola markasının başarılı pazarlama stratejisine olumlu etkileri incelenmiştir.
Yeni nesil yönetim yaklaşımlarının stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları aracılığıyla firma performansı üzerindeki etkisi

Çalışmanın temel amacı yeni nesil yönetim yaklaşımlarının stratejik insan kaynakları uygulamaları aracılığıyla, firma performansını ne derece ve ne yönde etkilediğini araştırmaktır. Bu çerçevede; yeni nesil yönetim yaklaşımlarından örgütsel çift yeteneklilik, öğrenen örgüt ve inovasyon yeteneği çalışmaya bağımsız değişken olarak dahil edilmiş ve stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarından, yetenek yönetimi ve işe alım sürecinin aracılık etkisiyle, firma performansı üzerindeki etkileri ampirik olarak test edilmiştir. Araştırma 2018 yılında Ankara, Bursa, İstanbul ve İzmir'de faaliyet gösteren ve rastlantısal olarak seçilen, Büyük ve Orta Ölçekli firmalarda görev alan, firma sahipleri, orta ve üst düzey yöneticilerden toplanan anketlerden, cevaplanan 387 anket değerlendirmeye alınmıştır. Toplanan veriler, SPSS programı kullanarak ve Yapısal Eşitlik Modellemesi kapsamında SmartPLS kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonucunda yeni nesi yönetim yaklaşımlarından; inovasyon yeteneğinin firma performansı üzerinde olumlu etkileri olduğu, öğrenen örgütün ise aracı değişkenler üzerinden firma performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. İnovasyon çift yetenekliliği ve firma performansı arasında ilişki ise oldukça zayıf olarak göze çarpmaktadır. Yeni nesil yönetim yaklaşımlarının firma performansı üzerindeki etkilerinde yetenek yönetiminin aracı bir rolü olmadığı da ortaya konmuştur.
Azerbaycan'da market işletmelerinin yönetim organizasyon sorunları ve bütünleşik çözüm önerileri

A. B. D.'de başlayıp daha sonra Batı' ya, Doğu ülkeleri ve Orta Asya dahil olmak üzere bütün dünyaya yayılan büyük market işletmelerinin ilk kuruluş yılları 1920'lerde Hollywood'daki sinema yıldızlarının bu işe yatırım yapmalarıyla ortaya çıktığı görülmektedir. Azerbaycan'da merkeziyetçi Sovyet sisteminin dağılması ile piyasa ekonomisine geçiş sürecinde üretimin durması ve satılacak yerli mal bulunmaması nedeniyle marketler belli bir süre kriz yaşamışlardır. Dış dünyaya açılması ile ithal edilen ürünlerin çoğalması, özelleştirme çerçevesinde özel market işletmelerinin oluşması ve nihayet yabancı yatırımcıların bu sektöre yatırım yapması ile market işletmeleri yeni gelişim sürecine girerek çeşitlilik göstermeye başlamışlardır. Burada Azerbaycan'da gelişim gösteren market işletmelerinin yönetim organizasyon sorunları ve çözüm önerileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Birinci bölümde, tanımları, özellikleri. sınıfları. gelişimi ve gelişimini etkileyen etmenler bakımından market işletmeleri genel olarak incelenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde yönetimin işlevleri olan planlama, örgütleme, yöneltme, düzenleştirme ve denetim aşmaları açısından market işletmeleri analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde organizasyon ilkeleri ve market işletmelerinin organizasyonu ana hatlarıyla ortaya konulmuştur. Dördüncü bölümde Azerbaycan'daki market işletmelerinin Sovyet dönemindeki ve bugünkü durumu hakkında bilgi verilmiştir. Beşinci bölümde Azerbaycan'daki market işletmelerinin yönetim ve organizasyon sorunları anket, gözlem ve mülakat yöntemiyle belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma beş bölüme ilişkin önemli tespitler ve sorunlara çözüm önerileri getirilerek tamamlanmıştır.
Elektrikli araçlar için güneş enerjisi ile çalışan şarj istasyonu ağı kurma

Tekerleğin icadı ile insanoğlu hayatını kolaylaştırmak amacı ile birçok araç tasarlamıştır. İnsan veya yük taşımak amacı ile tasarlanmış, gücünü petrol, gaz, elektrik gibi enerji kaynaklarından sağlayan, tekerlekli ulaşım araçlarına otomobil denmektedir. Otomobilleri oluşturan parçaların belki de en önemlisi hareketi sağlayan enerjinin üretildiği kısımlar olan motorlardır. Günümüz otomobilleri hareket için ihtiyaç duyduğu enerjiyi, fosil yakıtı motor içinde yakarak elde etmesine dayanan içten yanmalı sistemlerle üretilmektedir. Ancak ilk çağlardan bu yana yaşanan teknolojik gelişmeler karbondioksit salınımını artırarak çevreye verilen zararın geri dönülemez boyutlara ulaşmasına sebep olduğundan devletler alternatif enerji kaynakları arayışına girmişlerdir. Bu enerji kaynaklarının başında yenilenebilir kaynaklar olarak adlandırdığımız güneş, rüzgar ve su gelmektedir. Farklı enerji kaynakları kullanılması fikrinin otomobil sektörüne yansıması elektrik motoru ile çalışan otomobillerin üretilmeye başlaması olmuştur. Hibritler CO2 salınımını azaltırken tamamen elektriklilerin %0 emisyon yaptığı söylenebilir. Ancak eğer amaç %0 emisyon ise gerekli olan elektrik enerjisinin üretimi sırasında da zararlı gazlar yayması önlenebilmelidir. Bu da elektriğin yenilenebilir enerji kaynaklarından üretilmesiyle mümkün olabilmektedir. Bilindiği gibi işletmelerin kar maksimizasyonu, maliyet minimizasyonu, mal ve hizmet üreterek toplum refahını arttırmaya katkıda bulunmak, istihdam yaratmak gibi amaçları vardır. Dünyada örneklerine rastlanan yeşil şarj istasyonlarının, ülkemizde de kurulması dileğiyle, uygun istasyon yerleri belirlenmeye çalıştığımız bu çalışmada kullandığımız yöntem ise Analitik Hiyerarşi Prosesidir.
Yöneticilerin algılanan güç tarzları ile çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişki ve bir araştırma

Örgütlerde farklı karakter, anlayış, değer yargısı, dünya görüşü ve amaçları bulunan kişilerin yer alması çatışmayı kaçınılmaz kılmaktadır. Özellikle, örgütlerin çok uluslu hale gelmesi ve farklı milletten kişilerin aynı örgütte yer almaları da çatışmaya yeni bir boyut kazandırmıştır. Örgütlerde ortaya çıkan çatışmalar iyi yönetilmediği takdirde örgütü olumsuz etkileyecek ve dolayısıyla verimliliğin azalmasına yol açacaktır. Bu nedenle yöneticilerin çatışmanın nedenleri hakkında bilgi sahibi olmaları ve çatışma yönetimi konusunda donatılmış bulunmaları bir zorunluluktur. Çatışma yönetimi konusunda donanımlı yöneticiler çatışmanın olumlu yönlerini de değerlendirerek kontrol edilebilir bir çatışmanın örgüt içi rekabet ve dinamizm için faydalı olabileceğini de göz önünde bulunduracaklardır. Bu çalışmada İstanbul ilinin Avrupa yakasında faaliyet gösteren Bireysel Emeklililk Şirketlerinde çalışanların yöneticilerin güç tarzları ile çatışmayı yönetme tarzlarını algılamalarına yöneliktir. Çalışmada çatışmanın ve gücün tanımı yapılarak, türleri, yarar ve sakıncaları ile çatışma ve güç yönetimi konuları ele alınarak irdelenmiştir.
Sermaye varlıklarının fiyatlandırılması: Türkiye deneyimi

Sermaye Piyasalarının davranışını anlayabilmek, farklı risk seviyelerindeki finansal varlıkların fiyatlarının belirlenmesinde kullanılan teorilerin incelenmesini gerektirir. Bu, düşünceden hareketle çalışmada, riskli bir finansal varlık olan Hisse Senedi'nin fiyatlaması ile ilgili teorilerin özünü oluşturan Sermaye Varlıkları Fiyatlama Modeli'in standart formu olan tek periyotlu statik CAPM incelenmiştir. Çalışmanın ilk iki bölümde sırasıyla, fayda teorisi çerçevesinde portföy seçimi probleminin dayandığı kayıtsızlık eğrileri yaklaşımı ile, Ortalama değer- Varyans Portföy Teorisi'nin, ilgili argümanları incelenmiştir. Bir denge varlık getiri modeli olan CAPM'in teorik çerçevesinin yanı sıra, içerdiği basitleştirci varsayımlarıyla portföy analizinde kolaylık sağlayan ve bir faktör modeli olan Tek Endeks Modelinin incelenmesi de üçüncü bölümde gerçekleştirilmiştir. CAPM'in testine yönelik izlenecek metodoloji ise bir sonraki bölümde yer almaktadır. Son bölümde ise öncelikle, CAPM üzerine gerçekleştirilmiş çalışmalardan uluslararası literatürde en çok bahsi geçenler ile ülkemizde yapılan başlıca çalışmalar incelenmiştir. Bunlara ek olarak CAPM'in, 1992- 1996 dönemi için, IMKB'de işlem gören yirmi şirkete ait hisse senetleri üzerine bir ampirik uygulaması ile ulaşılan sonuçlar da yine bu bölümde yer almaktadır. Ampirik çalışmanın temel amacı, örnek olarak seçilen şirketlerin hisse senetlerine ilişkin beklenen getiriler ile, piyasa portföyünü temsil ettiği varsayılan IMKB Ulusal- 100 endeksi arasında bir ilişki olup olmadığının belirlenmesine yöneliktir. Buna ekIll olarak, belirtilen şekilde bir ilişkinin varlığının tespit edilmesi halinde niteliğinin araştırılması da ampirik çalışmanın diğer bir amacını teşkil etmektedir. Ampirik çalışmaya ilişkin olarak yukarıda değinilen metodolojinin izlenmesiyle, birinci etap regresyonlar yardımıyla yirmi adet hisse senedi için sistematik riskin göstergesi olan beta değerleri belirlenmiştir. Aylık veriler kullanılarak, tahmin edilen söz konusu beta değerlerinin kesit veri regresyonlarda kullanılması sonucunda ise hisse senetlerinin beklenen getiri oranlan ile beta tahminleri arasındaki doğrusal ilişkinin eğim katsayısının istatistiksel olarak sıfırdan farklı olmadığı görülmüştür. Bu ise sistematik risk ile beklenen getiri oranlan arasında anlamlı bir ilişki olmadığını ifade etmektedir. Ulaşılan bu sonuç, CAPM ile bağdaşmamakta olup modelin, risksiz faiz oranını belirlemede ise büyük ölçüde başardı olduğu görülmüştür.
Küreselleşme sürecinde uluslararası pazarlamanın gelişimi ve dünya ticaretine etkileri

Bugün 'globalleşme' kelimesi dünyada en çok konuşulan konulardan biridir. Globalleşme olgusu, ekonomik, politik, sosyal ve kültürel alanları etkilemek suretiyle eski kavramları kökünden değiştirmektedir. Gerçekten 'globalleşme' yeni bir kavram değildir, kökeni orta çağa kadar uzanmaktadır. Globalleşme olgusunun 20. Yüzyılın son çeyreği itibariyle önem kazanmasının nedeni 'sanayi toplumun'dan 'bilgi toplumu'na geçiştir. Ticaret, sermaye ve teknoloji, bu devrimin getirdiği yeni imkanlar sayesinde uluslararası bir yapı kazanmıştır. Devrim sayesinde ulusçu devletin rolü azalmakta, farklı ülkelerin ekonomileri büyük bir bütünleşme içerisine girmektedirler. Üretim süreci uluslararası bir hale gelmekte, üretimden ticarete kadar tüm kararlar, globalleşme boyutuyla birlikte dikkate alınmaktadır. Bunları gerçekleştirenler günümüzün uluslarüstü şirketleridir. Artık çok uluslu şirket sözünün modası geçmişştir. Bu dev şirketler dünya çapında para, mal ve bilgi akışlarını kontrol etmektedirler. Bunlar aynı zamanda dünya ekonomisinin kaderini ellerinde tutmaktadırlar. Küreselleşen dünya ekonomisinde sağlanan en önemli gelişme ise Uruguay Round görüşmelerin tamamlanmasıdır. Uruguay Round'da verilen sonuçlarla dünya ticaretinde liberalizasyon ve genişleme sağlanmakta, sübvansiyonlar, anti-damping, koruma tedbirlerinde de çok taraflı ilke ve kurallar geliştirilmektedir. Bugün küreselleşmenin yanı sıra, bölgeselleşme hareketinin önem kazandığı, hızlandığı bilinen bir gerçektir. Ekonomik ilişkiler, ülkeler arasında değil, giderek birbirleriyle ticaret yapan bloklar arasında da gelişmektedir. Ekonominin en küçük birimleri olan işletmelerin, ekonomik alanda meydana gelen gelişmelerden etkilenmemesi mümkün değildir. Küreselleşme süreci ile birlikte rekabetin boyutu da küreselleşmektedir. Yani her ürün kategorisi için dünyanın hedef pazar haline gelmesi ile birlikte rekabet de dünya çapında olmaktadır. Küresel rekabet ortamında hayatta kalabilmek için işletmeler pazarlama, finansman ve üretim gibi alanlarda yeni yaklaşımlarda bulunma zorunluluğu duymaktadırlar. Artık uluslararası pazarlama anlayışının yerini global pazarlama anlayışı almaya başlamıştır. Küresel pazarlama yaklaşımı, temel pazarlama ilkelerinin dünya çapında uygulanmasıdır. Küresel pazarlama yaklaşımına göre bütün dünya ülkeleri tek bir pazar haline gelmekte, ülke farklılıkları gözetilmeden ürünler üretilmekte ve satılmaktadır. Küreselleşme süreci ile birlikte pazarlama karmasını oluşturan faktörler olan ürün, fiyat, tutundurma ve dağıtım da küresel nitelik kazanmaktadır.
Dönüştürücü liderlik ve örgütsel desteğin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Örgütsel güven algısının aracı rolü

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin gösterdikleri dönüştürücü liderlik davranışları ve örgütsel desteğin, işgörenlerin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla mevcut araştırma; dönüştürücü liderlik, örgütsel destek, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti değişkenlerini ele alarak ve örgütsel güveni aracı değişken olarak ilave ederek ilgili alana katkıda bulunmaktadır. Bu araştırmada, Erzurum Turizm İl Müdürlüğü'ne bağlı otellerde istihdam edilen 250 işgörenden anket tekniği ile veri toplanmıştır ve bu veriler yapısall denklik modellemesi ile analize tabi tutulmuştur. Dönüştürücü liderliğin ve örgütsel desteğin örgütsel bağlılık üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu ve işten ayrılma niyeti üzerinde olumsuz yönde bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Örgütsel güven algısının dönüştürücü liderlik ve bağlılık arasındaki etkileşimde kısmi bir aracılık rolü üstlendiği, örgütsel destek ve bağlılık arasındaki etkileşimde ise tam bir aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. Dönüştürücü liderlikle işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide güvenin aracı rolü anlamsız iken, örgütsel destek algısı ile işten ayrılma niyeti arasında güven aracı bir rol oynamakla birlikte bu rol anlamlı sayılabilecek bir düzeyde değildir.
İşletmelerin göreceli finansal etkinsizlik alanlarının veri zarflama analizi yöntemi ile tespiti: Borsa İstanbul'da işlem gören imalat sektöründeki şirketler üzerine bir uygulama

Klasik ekonomistlerden günümüz modern ekonomistlerine değin mutabık olunan kıt kaynakların üretim bandında en verimli kullanımı ile en çok çıktıyı elde edebilmek amacına bağlı kalındığında verimlilik ile etkinlik kavramlarının anlamı önemlidir. İşletmeler açısından bakıldığında geçmişşin değerlendirilmesi, geleceğin planlanması, hedeflerin saptanması, rakiplere karşı pozisyon alımı gibi konular da verimlilik ve etkinlik ölçümü önem arz etmektedir. Bu çalışmada Borsa İstanbul'a kote olmuş İmalat Sanayi İşletmelerinin etkin olup olmadıkları ve etkin olmayan işletmelerin etkin hale gelebilmesi için değişkenlerinde nasıl bir değişim yapmaları gerektiği amaçlanmaktadır. Bu çalışmada işletmelerin 2016 dönemine ait verilerinden hesaplanan finansal oranlar kullanılmıştır. Bu çalışmada işletmelerin etkinliğini ölçmede girdi yönlü VZA kullanılmıştır. Çalışma sonucunda yedi alt sektörden Orman ve Kağıt Sanayi sektörünün en etkin olduğu, Gıda, İçki ve Tütün Sanayi sektörü ile Kimya, Petrol, Kauçuk ve Plastik Ürünleri Sanayi sektörü en az etkin olan sektörler olarak bulunmuştur. Sektörlerde etkin olmayan işletmeler girdi değişkenlerinde azaltma yaparak daha etkin hale gelebilirler.
Cam tavan bağlamında Türkiye'de kadın çalışanların sorunları: Mardin İli örneği

Kadının çalışma hayatına girmesi; ona kimlik kazandırarak sosyal hayatta bir yer edinmesini sağlaması bakımından önemli bir skonudur. Ancak yapılan araştırmalar kadınların yoğun bir şekilde çalışma hayatına girmelerine karşın üst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer alamadıklarını, kadınların aşamadıkları bir cam tavanın altında çalıştıkları belirtilmektedir. Cam tavan, kadınlar ile üst yönetim arasında bulunan, kadınların çalışma yaşamındaki başarılarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmeyen, aynı zamanda aşılamayan engelleri nitelendirmektedir. Bu çalışmada cam tavan sendromu kavramı ve özellikleri, Türkiye'de kadın çalışanlar önündeki engeller kapsamında cam tavan sendromunun varlığı üzerinde durulmaktadırKadınların üst düzey yönetim pozisyonuna gelmelerindeki engeller üzerine görüş ve önerilerini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmaya göre elde edilen bulgular ise kişilerin yöneticilere yönelik tutumları ile cinsiyet, yaş, çocuk sayısı, eğitim düzeyi arasında farklılık bulunmaktadır.