turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hizmetiçi eğitim ve otomotiv sektöründeki durumu

Bu araştırma, Türk otomotiv sektöründe uygulanan hizmet içi eğitim etkinliklerini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmaya, hizmet içi eğitim ve otomotiv sektörü ile ilgili yurt içi ve yurt dışındaki kaynaklar taranarak başlanmış, tarama sonucu elde edilen verilerle araştırma şekillendirilmiştir. Araştırma kapsamına, bünyelerinde ' eğitim birimi ' bulunan firmalar dahil edilmiştir. Üretilen ürünlerin fabrika organizasyonu dışında, pazarlama ve satışından sorum - lu firmalar vardır. Söz konusu firmaların altında yetkili servislere eğitim vermek üzere kurulan departmanlar, bu araştırma kapsamı dışındadır. İlgili literatürden yararlanarak önce anket formlarının taslakları oluşturulmuş, sonra bazı firmalarda ön uygulama sonucu gerekli düzeltmeleri yapılan anket formları, altı ana başlık altında toplanmıştır. Bunlar : 1 - Kurumsal bilgilere ilişkin sorular 2 - Kişisel bilgilere ilişkin sorular 3 - Amaç boyutuyla ilgili sorular 4 - İçerik boyutuyla ilgili sorular 5 - Yöntem botuyla ilgili sorular 6 - Değerlendirme boyutuyla ilgili sorular EK 1'de verilen anket formları 12 adet firmaya gönderilmiştir. Bu firmalardan 9'u anket formlarını cevaplandırmıştır. Anket formları yoluyla elde edilen veriler, tablolara dökülerek frekans ve yüzde dağılımları bulunmuştur. İstatistiki tekniklere bağlı kalınarak en yüksek yüzdeye sahip bulgu veya bulgular yorumlanmıştır.
Bankacılık sektöründe müşteri ilişkileri yönetimi ve MİY uygulamaları hakkında banka çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, bankacılık sektöründeki müşteri ilişkileri yönetimi uy-gulamalarının ve banka çalışanlarının gözünden bu uygulamaların yeterliliğinin de-ğerlendirilmesidir. Müşteriyi memnun etme ve onu elde tutma ihtiyacı finansal sektörde kendisini güçlü bir şekilde belli etmiştir. Finans sektöründe faaliyet gösteren kurumların hiz-met ve ürün sayılarının artması rekabeti iyice kızıştırmış, bu rekabetten en büyük menfaati ise müşteriler elde etmiştir. Artan finansal ürün ve hizmet sayısıyla karşıla-şan müşteriler servis sağlayıcılara karşı daha büyük beklentilere girmiştir. Bankacılık sektörü artan rekabetle birlikte büyük bir hızla değişmektedir. Deği-şim süreci makro ve mikro çerçevede önemli etkiler oluşturmakta, çalışma ortamını ve ilişki biçimlerini yeniden tanımlamaktadır. Bankalar; değişime ayak uydurabil-mek, yeni stratejiler geliştirebilmek ve bunları uygulayabilmek için altyapılarını, teknoloji ve bankacılık modellerini bütünleştirebilen müşteri odaklı sistemlerle do-natmak durumunda kalmaktadırlar. Araştırmamızın birinci bölümünde müşteri ilişkileri yönetimine ilişkin kavram-sal çerçeve ele alınmıştır. İkinci bölümde bankacılıkta müşteri ilişkileri yönetimi ve Türkiye değerlemesi; üçüncü bölümde ise bireysel bankacılık ve bankacılık sektö-ründe müşteri ilişkileri yönetiminin banka çalışanları açısından değerlendirilmesi konuları ele alınmıştır. Son bölümde ise müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları hakkında banka çalışanları üzerinde bir araştırma konulu anket çalışmasına yer ve-rilmiştir. Sonuç bölümünde ise genel bir değerlendirme yapılmıştır.
İşten çıkarılanlara destek hizmeti verilmesi ve Türkiye'deki uygulamalara ilişkin bir araştırma

oz Bu tez çalışmasında, insan kaynaklan yönetimi uygulamalarından biri olan işten çıkarılanlara destek hizmeti üzerinde durulmuştur. Bu hizmet Türkiye'de son yıllarda yaygınlaşmaya başlamıştır. Ülkemizde; işsizliğin yüksek olması, işletmeleri işgörenlere karşı güçlü bir konuma getirmektedir. Bu nedenle, bu uygulamanın ülkemizde başarılı olabilmesi için, öncelikle işletmelerin bunun sadece işten çıkarılan işgörenlere yarar sağlayan bir hizmet olmadığının bilincine varmaları gerekmektedir. Bir işletmenin işten çıkarılanlara destek hizmeti vermesinin işletmeye, olumlu bir imaj sağlaması, işletmede kalan işgörene moral desteği sağlaması ve ayrılan personelin işletme aleyhine olabilecek davranışlarını önlemesi gibi pek çok yaran olacaktır. Bu hizmetin başansı için; işletmelerin bu konuda planlarının olması, mevcut durumlarına uygun bir destek hizmeti türünü seçmeleri ve zamanında bu hizmeti sağlamaları gerekmektedir. Eğer işletme; bir danışmanlık firması yoluyla bu hizmeti sağlayacaksa, gerekli incelemeleri yaptıktan sonra firma seçimini gerçekleştirmelidir. Danışmanlık firmasının seçimi, bu uygulamanın başarıya ulaşmasında büyük önem taşımaktadır. Tezin araştırma bölümünde ise, Türkiye'deki özelleştirme sosyal destek projesi kapsamında gerçekleştirilen danışmanlık ve yeniden işe yerleştirme Wzmetinin,; katılımcıların beklentilerini karşılayıp karşılamadığım ve amacına ulaşıp ulaşmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada, işten çıkarılmış ve bu konuda destek hizmeti almış kişiler ele alınmıştır. Araştırmada, veri ve bilgi toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, eğitimleri veren eğitmenlerin katılımcılar tarafından başarılı bulunduğu görülmüştür. Ancak; katilınıcılarin eğitmenlere ilişkin görüşlerinin eğitim durumlarına göre anlamlı bir fark gösterdiği ortaya çıkmıştır. Katılımcıların eğitim düzeyleri yükseldikçe, eğitmenler hakkındaki görüşleri olumsuzlaşmaktadır. Katılımcılar, eğitimlerin haricinde, kendileriyle uzman kişiler tarafından yapılan birebir görüşmelerin yararlı olduğu görüşündedirler. Katılımcılar, başvuru koşullarına sahip kişilere bu programı önereceklerini belirtmişlerdir. Ancak; programdan sonra, katılımcıların çoğu bir işe yerleşememiştir. Katılımcıların bu beklentisi karşılanamamıştır. m
Meslek yüksekokullarında müşteri istek ve beklentilerinin ders programı üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Dünyada meydana gelen teknolojik yenilikler ve gelişmeler, yeni ihtiyaçların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu değişim ve gelişmeler, işletmelerde çalışan bireylerin görevlerinde değişiklik yapmaktadır. Dolayısıyla her meslek kademesi kendi sınırlarını zorlamaktadır. Bu çalışmamızda, eğitim sistemimizde önemli bir yeri olan, Meslek Yüksekokullarında eğitim kalitesinin nasıl artırılacağı ve geliştirileceği üzerinde durulmuştur. Teknikerlerin yetiştirildiği Meslek Yüksekokullarının eğitim kalitesinin geliştirilmesi ve artırılması işletmeler için çok önemlidir. Meslek Yüksekokullarında eğitim kalitesine etki eden önemli faktörlerden birisi işletmelerin istek ve beklentileridir. Bu nedenle, Meslek Yüksekokullarında uygulanmakta olan ders programları teknolojik gelişmeleri de dikkate alarak, işletmelerin istek ve beklentilerine cevap verebilecek şekilde oluşturulmalıdır. Bu çalışmamızda işletmelerin, istek ve beklentilerinin ders programı üzerindeki etkileri araştırılarak, Meslek Yüksekokulu mezunu öğrencilerin Kalite Boyutları tespit edilmeye çalışılmıştır. Birinci bölümde, Toplam Kalite Yönetiminin tanımı ve Toplam Kalite Yönetimi ile ilgili kavramlar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, Eğitimin tanımı yapılarak, eğitimle ilgili temel kavramlar ve eğitimde Toplam Kalite Yönetiminin önemi ve gereği üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise Meslek Yüksekokullarının tanımı ve eğitim sistemindeki yeri ve Meslek Yüksekokullarında eğitim kalitesine etki eden faktörler araştırılmıştır. Dördüncü bölümde ise bölümde ise Bilecik Meslek Yüksekokulu, Makine İmalat Teknikerliği Programı için bir uygulama yapılmıştır.
Pazarlama iletişiminde sosyal medya kullanımı: Sigorta pazarına bir uygulama

Sürekli artan rekabet ve değişen tüketici istekleri karşısında hedef kitle ile daha sağlıklı iletişim kurmak, markalarını tanıtmak ve iyi sonuçlar elde etmek için bir fırsat sunan sosyal medya, işletmelerin pazarlama iletişimi araçlarından biri olmuştur. Doğru hedef kitleye en hızlı ve en etkin şekilde, az maliyetle ulaşılmasını sağlayan sosyal medya işletmeler için önemli bir hale gelmiştir. Araştırma, pazarlama iletişiminde sosyal medya araçlarının Türkiye sigorta pazarında ne amaçla kullanıldığı ve marka bilinirliği yaratmada nasıl bir yol izlediklerinin incelenmesi, sigorta sektörünün pazarlama iletişiminde sosyal medya kullanımının geleceği hakkında bir değerlendirme amacıyla yapılmıştır.
İşletmelerde yönetim kurulunun yapısı, işleyişi ve performans üzerine etkisi: Denizli ili örneği

Bu araştırma ile işletmelerde yönetim kurulunun yapısı ve işleyişinin firma performansı üzerine etkileri incelenmiştir. Bu bağlamda, 2009 yılı Ağustos ayı içerisinde Denizli'de faaliyet gösteren işletmelerin yönetim kurulları incelenmiş ve 40 adet yönetim kurulu üyesine yönelik anket uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17,0 istatistiksel programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, işletmelerin yönetim kurulu üye sayısı arttıkça, her yıl ortalama yönetim kurulu toplantı sayısı arttıkça ve yönetim kurulu başkanı kurucu aileden veya tanıdıklar dışındaki kişilerden olursa firma performansı yükselmektedir. Aile şirketi olan işletmelerin performans düzeyleri, aile şirketi olmayan işletmelerin performans düzeylerinden anlamlı olarak düşük bulunmuştur. Yönetim kurulu başkanı aynı zamanda genel müdür olan işletmelerin yönetim kurullarındaki uyum ve performans düzeylerinin daha düşük olduğu sonucuna varılmıştır.
Dünya'da ve Türkiye'de dış borç sorunu ve dış borcun sürdürülebilirliği

Bu çalışma, ülkelerin ekonomik gelişmişlik seviyeleri ile dış borçlarının sürdürülebilirliği ilişkisini, ülkelerin kendine özgü tarihsel, sosyal ve ekonomik özelliklerini de dikkate alarak, dış borç oranları ve ekonometrik modelle incelemeyi amaçlamaktadır. Finansal ekonomi olgusunun geliştiği ve dış ticaretin global olarak serbestleştiği sermayenin küreselleşmesi dönemi, 20. yüzyılın son çeyreği ile beraber hız kazanmıştır. Bu gelişme, ekonomik büyümenin dış kaynaklarla finanse edilmesinin, daha sık başvurulan bir politika aracı haline gelmesine yol açmıştır. Ancak, 1980'lerde başlayan ve gelişmekte olan ülkelerde ardı ardına patlak veren dış borç krizleri, dış finansmanın sınırsız bir kaynak olmadığını ortaya koymuş ve dış borçların sürdürülebilirliği kavramının iktisat doktrinine yerleşmesini sağlamıştır. Ulusal tasarrufların yetersiz olduğu ekonomiler, dış borçlanma yöntemine sıklıkla başvurmaktadır. Ancak, her ülke aynı şartlarda dış kaynak temin edememektedir. Bunun sebebi, gelişmişlik düzeyinin, kreditörlerin risk algısını aşağı çekmesidir. Ekonomik büyümeyi yakalayabilmek için dış borçlanmaya şiddetle ihtiyaç duyan az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin kredibilite problemi bulunmaktadır. Bu durum, dış borçlanmanın maliyetini artırmakta, sürdürülebilirliği zorlaştırmaktadır. Öte taraftan, gelişmiş ülkeler ise, dış borçların sürdürülebilirliğini, ekonomik, politik ve tarihi birçok avantaj nedeniyle, düşük risk primi ödeyerek sağlayabilmektedir. Dış borç teorisinde esas alınan temel rasyolar vasıtasıyla yapılan analizin de gösterdiği gibi, dış borçların sürdürülebilirliği, ülkelerin gelişmişlik düzeyi, sahip olduğu mukayeseli üstünlüklerin kapsamı ve ekonomi politikalarının kalitesinin bir fonksiyonu niteliğindedir. Ancak, hali hazırda içinden geçtiğimiz küresel finansal ve ekonomik kriz, gelişmişlik düzeyi yüksek olan ülkelerin dahi dış borçlarının sürdürülebilirliği konusunda kaygılar oluşabileceğini göstermiştir. Bu nedenle, ihtiyatlı ve uzun vadeli bakış açısına sahip ekonomi politikaları, dış finansmana ihtiyaç duyan ve bunu sürekli kılmayı arzulayan her ekonomi için ön koşul niteliği taşımaktadır.
Çalışma yaşamı kalitesi ve iş-yaşam dengesi ilişkisinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, çalışma yaşamı kalitesi ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişki Makina Mühendisleri Odası İzmir Şubesine kayıtlı Makina, Endüstri ve Mekatronik mühendisleri örneklemi açısından ele alınmıştır. Çalışmada ayrıca, söz konusu mühendislerin çalışma yaşamı kaliteleri ve iş-yaşam dengesi algılarının, demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırmıştır. Çalışmada biri çalışma yaşamı kalitesi ölçeği, ikisi iş-yaşam dengesi ölçeği olmak üzere üç ölçeğin esas alındığı, 37 maddelik bir anket formu kullanılmıştır. Ankette kullanılan ölçeklerin birincisi Sirgy, vd. (2001) tarafından geliştirilen ve Taşdemir-Afşar (2011) tarafından Türkçeye uyarlanan 16 maddelik Çalışma Yaşam Kalitesi ölçeğidir. Ölçeklerin ikincisi Netemeyer vd. (1996) tarafından geliştirilen, Efeoğlu (2006) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 10 maddelik İş-Yaşam Dengesi ölçeği ve üçüncüsü Apaydın (2011) tarafından geliştirilen 11 maddelik İş-Yaşam Dengesi ölçeğidir. Çalışmada çalışma yaşamı kalitesi ile iş-yaşam dengesi arasında bir ilişki olup olmadığına bakılmış; yapılan analizler sonucunda iş-yaşam dengesi algısının, çalışma yaşamı dengesi algısı ile ilişkili olduğu ve iş-yaşam dengesi algısının çalışma yaşamı kalitesini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada ele alınan demografik özelliklere göre ise çalışma yaşamı kalitesi ve iş-yaşam dengesi algıları üzerinde farklılık olmadığı saptanmıştır.
İmalat işletmelerinin inovasyon kapasitesi: Denizli ili örneği

İşletmelerin günümüz dünyasında rakiplerinin önüne geçebilmeleri ve diğerlerinden farklı özelliklere sahip olabilmeleri inovasyonla mümkün olmaktadır. Bir işletmenin inovasyon yapabilme yeteneği diğer bir ifade ile inovasyon kapasitesi, işletmenin sahip olduğu stratejilerin uygulanmasında ve elde ettiği rekabet avantajının sürdürebilir olması hususunda oldukça önemlidir. İnovasyon kapasitesi işletmelerin sahip olduğu önemli ve özel bir varlıktır. İncelenen birçok kaynaktan elde edilen bilgilere göre; inovasyon ve inovasyon kapasitesi kavramları, işletmelere rekabet ortamında çok çeşitli avantajlar sağlayan anahtar unsurlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, işletmeler açısından inovasyonun ve inovasyon kapasitesinin önemini vurgulamak ve piyasada aktif olarak faaliyet gösteren imalat işletmelerinin inovasyon kapasitesini belirlemektir. Bu çalışma Denizli ilinde faaliyette bulunan imalat işletmelerinin inovasyon kapasiteleri üzerine yapılan araştırmayı içermektedir. Araştırmada literatür taraması ve Denizli'de bulunan kuruluşlar ile bilgi alışverişi neticesinde oluşturulan anket çalışması ile Denizli ili Pamukkale, Merkezefendi ve Honaz ilçelerinde faaliyette bulunan 55 imalat işletmesinden veriler elde edilmiş ve analizlere tabi tutulmuştur. İlk olarak SPSS 21.0 paket programı ile bu verilerin güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Demografik özelliklere göre elde edilen veriler ve anket çalışmasında ulaşılan cevaplar ayrı ayrı incelenmiştir. Daha sonra imalat işletmelerinin inovasyon kapasitesi bileşenlerinin aralarındaki ilişkinin anlamlı olup olmadığı ve ne yönde olduğunu tespit etmek amacıyla Spearman Korelasyon analizi yapılmıştır. Analiz çalışmasının ardından hipotezlerin test edilmesi için Kruskall-Wallis ve Mann-Whitney U testleri uygulanmıştır. Hipotez testlerinin sonucuna göre; 'İmalat işletmelerinin inovasyon kapasitesi bileşenleri ile imalat işletmelerinin faaliyet alanları arasında anlamlı bir farklılık vardır.' hipotezi reddedilmiş, 'İmalat işletmelerinin inovasyon kapasitesi bileşenleri ile imalat işletmelerinde istihdam edilen personel sayıları arasında anlamlı bir farklılık vardır.' hipotezi kabul edilmiştir.
Örgütsel bağlılık ile banka çalışanlarının demografik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması

Araştırmada, bankacılık sektöründe çalışan personelin kurumlarına yönelik duygusal, normatif ve devam bağlılık düzeylerinin belirlenmesi, bu bağlılık türleri ile çalışanların demografik özellikleri ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı incelenmiştir. 122 banka çalışanı üzerine uygulanan anket çalışması sonucunda, çalışanların örgütlerine olan devam bağlılıklarının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Çalışanların devam bağlılığının, eğitim düzeyi değişkenine göre istatistiksel açıdan anlamlı farklılık gösterdiği, normatif bağlılığın da hem eğitim düzeyi hem de meslekte çalışma süresi değişkenine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı arasında anlamlı pozitif bir ilişki olduğu, ancak devam bağlılığı ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır.
Individual and organizational antecedents of psychological capital

Pozitif örgütsel davranış, daha özelde psikolojik sermaye, son yıllarda yazında gittikçe daha da önemle üzerinde durulan kavramlar haline gelmiştir. Dünyanın farklı kültür ve çevrelerinde, kavramın öncellerini ve çıktılarını araştıran çalışmaların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Fakat Türkiye'de konu hakkında göreceli olarak çok daha az çalışmanın yapıldığı görülmektedir. Kavramın yapısı da değişime açık ve daha ileri analizlere konu teşkil edebilecek bir nitelik arz etmektedir. Kavramı ortaya koyan bilim insanları, kavramın diğer olası bileşenlerini araştıran çalışmaların önemini ve gerekliliğini vurgulamıştır. Bu konuya odaklanan çalışmalar ise oldukça nadirdir. Bu çalışmanın ana amaçlarından biri, psikolojik sermaye kavramının seçilen bazı kişisel ve örgütsel öncüllerinin ve yapısının Türkiye çerçevesinde araştırılmasıdır. Bu amaç için örgüt ikliminin ve kişilik temelli kavramların psikolojik sermaye ile ilişkileri araştırılmıştır. Çalışma aynı zamanda diğer olası psikolojik sermaye bileşenlerini ve bu olası bileşenlerin psikolojik sermaye ölçütlerine uygunluğunu araştırmayı da amaç edinmiştir. Bunun için, geçerli, güvenilir, Türkiye örneğine ve literatürde yer alan ölçütlere uyumlu, kapsamlı bir 'Psikolojik Sermaye Ölçeği' geliştirmek çalışmanın en önemli amaçlarından biri haline gelmiştir. Literatürde sıklıkla kullanılan örgüt iklimi ölçeklerinin, boyutları, yapıları ve verdikleri sonuçlar açısından gösterdiği tutarsızlıklar, çalışmayı, kapsamlı ve Türkiye'deki farklı özelliklerdeki birçok örgüte uygulanabilecek bir ölçek geliştirme çabasına yönlendirmiştir. Öncelikle çalışmanın iki temel değişkenini ölçen araçlar bir dizi araştırma ile geliştirilmiştir. Bulgular iki ölçek için de yüksek ayırıcı ve örtücü geçerliliğe ve yüksek güvenilirliğe işaret etmektedir. Psikolojik sermaye için öz-yeterlilik, yılmazlık, iyimserlik, umut, yaratıcılık, esenlik, mizah ve bilgelik olarak adlandırılan sekiz alt boyut oluşmuştur. Geliştirilebilirlik, durumsal yapıda olma, performansa ve diğer olumlu örgütsel çıktılara etki etme gibi ölçüt özellikleri; psikolojik sermaye, temel öz değerlendirmeler, kişilik faktörleri ve olumlu ve olumsuz duygunun göreceli istikrarını araştıran boylamsal bir araştırma ile ortaya konmuştur. Araştırmanın diğer bir basamağında geliştirilen örgüt iklimi ölçeği literatürde sık kullanılan bir başka örgüt iklimi ölçeği ile birlikte uygulanmış ve sonuçlar benzer alt boyutlar için yüksek ve manidar korelasyonlara işaret etmiştir. Çalışmanın son basamağında; örgüt iklimi, temel öz değerlendirmeler ve sorumluluk, dışa dönüklük, deneyime açıklık kişilik faktörlerinin psikolojik sermaye ile ilişkileri araştırılmıştır. Bu incelemelerde araştırmada geliştirilen örgüt iklimi ve psikolojik sermaye ölçekleri kullanılmıştır. Sonuçlar hipotezlerle uyumlu olarak, psikolojik sermaye ve alt boyutlarının örgüt iklimi alt boyutları ve kişilik temelli değişkenlerle manidar ilişki gösterdiğini ortaya koymuştur.
Comparison of New York, stock exchange, London stock exchange and Istanbul stock exchange: Cost focus

Bu yüksek lisans tezi New York Borsası, Londra Borsası ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın birbirleriyle karşılaştırmasını yapmaktadır. Tezin odak noktası maliyetlerdir. Ancak maliyetlerin tüm yönlerininin araştırılmasına başlamadan önce, menkul kıymet borsalarının işlevleri üzerinde durulmaktadır. New York, Londra ve İstanbul Borsalarının başlangıcından bugüne değin tarihçeleri verilmektedir. Söz konusu üç borsanın organizasyonel yapılan, üyelik tipleri, kota alma gereksinimleri ve işleme sistemleri analiz edilmektedir. İşlem maliyetleri, kota alma ve üyelik ücret ve aidatları ile borsa işlemlerinin vergilendirilmesi, derinlemesine araştılarak her üç borsanın birbiriyle kıyaslaması yapılmaktadır. New York ve Londra Borsalarının sabit komisyon oranlarından pazarlığa tabi komisyonlara gelişi anlatılmaktadır. Ardından bugünkü komisyon oranlan karşılaştırılmaktadır. Maliyetlerin tümü göze önüne alındığında, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın en ucuz borsa olduğu gösterilmektedir.
Stratejik liderlik ve takım çalışmasındaki rolü -Erzurum ili 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde bir uygulama

Bu çalışmanın genel amacı; günümüzde oldukça anlam kazanmaya başlayan ve gerek birey, gerekse örgütsel bazda sürekli ihtiyacı hissedilen stratejik liderlik olgusunu incelemek ve 112 Acil sağlık hizmetlerinde çalışan personelin takım çalışmasına ve stratejik liderlik ile takım çalışması arasındaki ilişkiye bakış açısını açıklamaktır. Bu doğrultuda ilk olarak, liderlik ve stratejik liderlik konularına değinilmiştir. Daha sonra ise takım çalışması ile ilgili bazı bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde ise takım çalışması için stratejik liderliğin gerekliliği vurgulanmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise takım çalışması ve stratejik liderliğe bakışı belirlemek amacıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın uygulama aşamasına, Erzurum il merkezi ve ilçelerinde 112 ASH'de çalışan kişiler katılmıştır. Araştırma 2010 Haziran-Aralık döneminde yürütülmüş ve toplam 107 çalışana uygulanmıştır. Anket ile elde edilen veriler SPSS 15.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada toplanan verilerin analizinde 6 farklı istatistiksel analiz kullanılmıştır. Ayrıca ölçeklerin yapısall güvenilirliğini belirlemek amacıyla Cronbach Alfa katsayısı kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Kruskal-Wallis testi ve Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Sonuç olarak ise, stratejik liderlik ile takım çalışması arasında doğru yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca stratejik liderlik olgusunun algılanmasında cinsiyet ve eğitim durumunun anlamlı bir fark oluşturmadığı anlaşılmıştır.
Kişilik özellikleri ve örgütsel adalet algısının, örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Görgül bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılıklarının sağlanmasında çalışanlara ait kişilik özellikleri ile adalet algılarının yeri ve önemini anlatmaktır. Bu araştırma ile elde edilen bulgular ve sonuçların, Türkiye'deki örgütsel davranış çalışmaları açısından gerek kişilik özellikleri ve örgütsel adalet algısı çalışmalarına gerekse örgütsel bağlılık çalışmalarına bir katkı sağlayacağı, örgütsel bağlılığın artırılması yönünde alınacak bireysel ve örgütsel tedbirlere yardımcı olabileceği düşünülmektedir. Çalışma kapsamında örgütsel bağlılık; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç farklı boyutta, kişilik özellikleri; dışadönüklük, uyumluluk, özdisiplin, duygusal denge, gelişime açıklık, olmak üzere beş faktör olarak, örgütsel adalet algısı; dağıtım, süreç ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Kişilik özellikleri ve örgütsel adalet boyutları bağımsız değişken, örgütsel bağlılık boyutları ise bağımlı değişken olarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın evrenini, Manisa ilinde mobilya sektöründe faaliyet gösteren bir işletmedeki çalışanlar oluşturmaktadır. Yapılan çalışmada öncelikle literatür taramasına yer verilmiş sonrasında ise uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi ise için SPSS 21.0 for Windows istatistik paket programı yardımı ile yapılmıştır. Çalışmada verilerin güvenirliliğinin belirlenmesinde Cronbach Alfa katsayısı kullanılmıştır. Bağımlı ve bağımsız değişkenler arasında bir ilişkinin olup olmadığı Pearson korelasyon analiz yöntemi ile değişkenler arasındaki etkileşim ise basit doğrusal regresyon analiz yöntemi ile incelenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda, duygusal bağlılık ile etkileşim adaleti arasında, devam bağlılığı ile süreç adaleti arasında, normatif bağlılık ile dağıtım, süreç ve etkileşim adaleti arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılık boyutları arasında ise herhangi bir ilişki tespit edilememiştir.