turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerin çatışma yönetim tarzı ile çalışanların role dayalı performansı arasındaki ilişki ve algılanan örgütsel desteğin rolü

Çatışmaların iş yaşamının bir gerçeği ve kaçınılmaz olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla yaşanan bu çatışmaların örgüte ve çalışana bazı etkileri olmaktadır. Çatışmaların örgüte ve çalışana olabilecek olumsuz ve yıkıcı etkilerden kaçınabilmek, olumlu ve yapıcı sonuçlar elde edebilmek için çatışmanın ne şekilde yönetildiği önemli olmaktadır. Örgütler için çalışan performansı rekabet ve genel başarıyı sağlayacağı için en temel konuların başında gelmektedir. İlgili litaretür çatışmaların çalışan performansına olan etkisini doğrulamıştır. Çalışanların örgüte karşı hislerini gösteren algılanan örgütsel destek, bu iki değişken arasında ilişkiyi etkileyebilecek bir ara değişkendir. Bu nedenle bu araştırmada, yöneticilerin çatışma yönetim tarzı, algılanan örgütsel destek ve iş performansı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırma evrenini İstanbul ilinde faaliyet gösteren 11 özel bankanın çalışanları oluşturmaktadır. Bu bankalarda çalışan 359 kişiyle yüz yüze anket gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verilerin analizi için, Cronbach's Alfa analizi, Keşfedici Faktör Analizi, Doğrusal Regresyon, Basit Doğrusal Regresyon ve Tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; yöneticilerin çatışmaları yönetirken kullandığı tarzların kaçınma tarzı hariç çalışanların role dayalı iş performansına olumlu etkisi görülmektedir. Algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasındaki ilişkiler literatürün büyük çoğunluğunda olduğu gibi anlamlı ve pozitiftir. Araştırmada yöneticilerin kullandığı çatışma yönetim tarzı ile örgütsel destek algısını etkileyebileceği tespit edilmiştir. Bu sonuca göre, bütünleştirici uzlaşma tarzı ve işbirliği tarzı örgütsel destek algısını olumlu etkilerken, kaçınma ve uymanın çatışma yönetim tarzının etkisi görülmemiştir. Araştırmada bütünleştirici uzlaşma tarzı ve işbirliği çatışma yönetim tarzı, çalışanların role dayalı performans boyutlarını doğrudan etkilemekte, bununla birlikte çalışanların örgütsel destek algılamasını arttırmakta ve bu artış sayesinde yeniden çalışanların role dayalı performansları üzerinde olumlu etkiler meydana getirdiği görülmüştür. Ayrıca araştırmada demografik faktörlerden iş deneyimi ile role dayalı performansın organizasyona katkı boyutunu algılamada farklılıklar görülmüştür. 11 yıl ve üzeri deneyime sahip olanlar diğerlerine göre organizasyona katkı rol performansını daha yüksek algılamıştır. Bir diğer faklılık da cinsiyet ve algılanan örgütsel destek arasında tespit edilmiştir. Bu farklılık erkek çalışanların kadın çalışanlara göre örgütsel desteği daha yüksek algılamasından kaynaklanmıştır.
Bir dış ticaret firmasının il ve bölge bazında temsilci firma seçiminde analitik hiyerarşi metodunun kullanılması

Karar verme, her insan ve işletme hayatında yer alan ve ona yön veren bir unsurdur. Bir işletmenin kuruluşundan itibaren var olması ve başarısı verilen doğru kararlara doğrudan bağımlıdır. Karar verme süreci, karar verilecek herhangi bir konuya etki eden nicel ve nitel kriterleri aynı anda karar verme sürecine dahil ederek bir arada değerlendirilmesini zorunlu kılmaktadır. Doğru karak vermenin yolu her tür veri ve yargının bir arada değerlendirilmesini gerekli kılmaktadır. Analitik Hiyerarşi Metodu sağladığı bu imkan nedeniyle işletmelerde verilecek kararlarda yaygın şekilde uygulanmaktadır. İBir Dış Ticaret Firmasının İl Ve Bölge Bazında Temsilci Firma Seçiminde Analitik Hiyerarşi Metodunun Kullanılması? isimli bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, A HM'nin esası olan karar olgusu incelenmiş, ikinci bölümde A HM'nin yapısı, özellikleri, metotla ilgili olarak literatürde bulunan bazı örnekler hakkında bilgi verilmiş; üçüncü bölümde uygulama kısmına hazırlık niteliği taşıyan dağıtım kanallarına yönelik genel bilgi verilmiş, dördüncü bölümde ise bir dış ticaret firmasıyla ilgili ön bilgi verildikten sonra AHM bu firmanın il ve bölge bazında temsilci firma seçiminde uygulanmıştır.
Borsa İstanbul'da bilişim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin etkinlikleri ile finansal performansları arasındaki ilişkinin belirlenmesi

Çalışmada Borsa İstanbul'da bilişim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin etkinlikleri ile finansal performansları arasındaki ilişkinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde bilişim sektörüne değinilmiştir. İlk bölümde sırasıyla bilişim kavramına ve önemine değinildikten sonra bilişim sektörünün özellikleri incelenmiştir. Daha sonra sektörün dünyada ve Türkiye'deki gelişimi ele alınmıştır. İlk bölümde son olarak sektörün dünyada ve Türkiye'deki mevcut durumuna değinilmiş ve bilişim sektöründeki yeniliklerden bahsedilmiştir. İkinci bölümde ise etkinlik kavramına, etkinlik ölçümünde kullanılan yöntemlere ve finansal performans kavramına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmanın amacı, konusu ve yönteminden bahsedilmiştir. Çalışma Borsa İstanbul'a kayıtlı 14 işletme üzerinde yapılmıştır. Çalışmaya 2014, 2015 ve 2016 yılları dahil edilmiştir. Çalışmada üç girdi ve iki çıktı kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan girdiler aktif toplamı, faaliyet giderleri ve satış maliyetleridir. Çalışmada kullanılan çıktılar satış geliri ve sürdürülen faaliyetler vergi öncesi karıdır. Çalışmanın dördüncü bölümünde elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Beşinci bölümünde de çalışmanın sonucu ele alınmaktadır. Çalışma sonucunda Veri Zarflama Analizi ve Gri İlişkisel Analiz ile elde edilen bulgular karşılaştırılarak aralarında ilişki belirlenmeye çalışılmıştır.
Kültürün insan kaynakları uygulamalarına etkisi: İsveç örneği

Günümüzün rekabet dünyasında örgütler uzun süre var olabilmek için öncelikle elindeki kaynakları, özellikle de insan kaynağını en iyi şekilde tanımak, yönlendirmek ve yönetmek zorundadırlar. Tüm bu zorunluluklar neticesinde örgütler tarafından insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarına verilen önem giderek artmaktadır. Sanayi devrimi ile personel yönetimi uygulamaları önem kazanmış ve sonrasında insan kaynakları yönetimi olarak anılmaya başlamıştır. Bir örgütün başarısı büyük ölçüde insan kaynakları yönetimine bağlıyken insan kaynakları yönetiminin başarısı da uygulamalarının örgüte uyumuna bağlıdır. Dünya genelinde farklı ülkelerde insan kaynakları yönetimi uygulamaları incelendiğinde karşımıza hem Amerika hem Avrupa hem de bağımsız ülkelerde uygulanmakta olan birçok model çıkmaktadır. Bu modellerin çıkış noktasının kültürel ve kurumsal faktörler olduğu bilinmektedir. Kültürün yönetim alanında en çok etki ettiği alanın insan kaynakları yönetimi olması dolayısıyla çalışmamızın temel çıkış noktası kültürel farklılıklar olmuştur. Uluslar arasındaki kültür farklılıkları, ulusların benimsediği insan kaynakları yönetimi politikaları ve uygulamaları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu sebeple çalışmamızın amacı, kültürel farklılıkların Hofstede ve diğer araştırmacılar tarafından tarafından tanımlanan kültür boyutları çerçevesinde İsveç'teki örgütlerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını hangi açılardan etkilendiğini ortaya koymaktır. Bu sebeple çalışmamız kapsamında öncelikle kültür alanında yapılmış farklı sınıflandırmalar açıklanarak İsveç'in insan kaynakları uygulamalarına büyük ölçüde etki eden ulusal iş sistemleri ile ekonomik göstergeleri incelenmiştir. İsveç'in kültürel değerleri incelenerek, İsveç insan kaynakları yönetiminin 20. yüzyıl boyunca geçirdiği dönüşüm hakkında bilgi verilmiştir. 1980 dünya krizi sonrası İsveç'in ve insan kaynakları yönetiminin dönüşümünü daha iyi ifade edebilmek için Cranet araştırmalarının son üç raporundaki veriler kullanılmıştır. Kültürün insan kaynakları yönetiminde işe alım ve seçim uygulamaları ile performans yönetimi uygulamalarında en fazla etkiye sahip olduğu görülmüştür. Eğitim ve geliştirme ile ücret yönetimi uygulamalarında kurumsal etkilerin daha fazla etkili olduğu görülmüştür. Kariyer yönetimi uygulamalarında ise kültürün çok az etkisi görülse de kurumsal ve örgütsel etkilerin daha fazla etkiye sahip olduğu görülmektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluk endeksinin objektif verilerle ölçülmesi ve firma performansı ile ilişkisi

Tezin amacı objektif verilerle kurumsal sosyal sorumluluk endeksi oluşturmak ve kurumsal sosyal sorumluluğun firma performansıyla nasıl bir etkileşim halinde olduğunu ortaya koymaktır. Bu amaca yönelik Borsa İstanbul'da işlem gören işletmeler arasında üretim firmaları seçilmiş, işletmelerin yıllık faaliyet raporları kullanarak Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği'nin oluşturduğu 5 kriterli endeksten faydalanılarak işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk notları hesaplanmıştır. Firma performansı ile kurumsal sosyal sorumluluk ilişkisini açıklayabilmek için ise kurumsal yönetim kararlarını temsilen bağımsız değişken olarak temettü verimi, kurumsal sosyal sorumluluk notu ve toplam borç oranı verilerinden, firma performansını temsilen bağımlı değişken olarak da yıllık hisse getirisi ve piyasa değeri defter değeri oranı kullanılmış, korelasyon ve regresyon analizleriyle farklı örneklemlerle incelenmiştir. Sonuç olarak kurumsal yönetim endeksine dahil işletmeler için kurumsal yönetim kararlarının firma performansı üzerinde pozitif ve olumlu etkiye sahip olduğu çıkarımı yapılmıştır.
Altı Sigma metodolojisinin toplam çevrim süresi üzerine uygulanması: ' Yalın Altı Sigma '

Altı Sigma ve Yalın Üretim, son yıllarda birçok şirketin performans geliştirme amacı ile uyguladığı yöntemlerdir. Altı Sigma, değişkenliğin azaltılması yolu ile süreç kalitesinin arttırılmasını sağlamaya odaklanmıştır. Yalın Üretimin hedefi ise, müşteriye sunulan değeri maksimize etmek için, belirli bir ürün bazında değer akış yolunun tanımlanması ve bu yol üzerinde israfa neden olan tüm kaynakların yok edilmesidir. Her iki yaklaşım da sonuç olarak iyileştirmeyi amaçlamaktadır ve birinin diğerine göre avantaj ve dezavantajları vardır. Altı Sigma'nın gücü, iyileştirmeyi geçerliliği kanıtlanmış bir metodoloji çerçevesinde yapması iken, Yalın Üretim, günümüz iş dünyasında en az kalite kadar önemli olan hız konusunda büyük avantajlar sağlama potansiyeline sahiptir. Bu iki yaklaşımın güçlü yanlarının bir araya getirilmesi ile, kalite ve terminde en büyük iyileştirme potansiyeline erişilir. Bu güçlü birleşimin adı 'Yalın Altı Sigma'dır. Bu çalışmada, Altı Sigma, Yalın Üretim ve her ikisinin tamamlayıcı yönleri açıklanmış, ikisinin birlikte kullanıldığı 'Yalın Altı Sigma' yaklaşımının temel kuralları açıklanmış ve orta ölçekli bir işletmede her iki yaklaşım dikkate alınıp problemler incelenerek çözüm önerileri sunulmuştur.
Doğal gaz sektörünün yapım- dağıtım ve pazarlama aşamalarında çevre duyarlılıkları ve kalite kontrol sistemlerinin oto kontrolü

Bu çalışma, Gaz Dağıtım Şirketleri ile Yetkili Doğal Gaz Firmalarının oluşturduğu kabul edilen, doğal gaz sektörü çalışanlarının çevresel duyarlılıklarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmaya temel teşkil eden veriler, doğal gaz sektöründe görev yapan yönetici ve çalışanların çevreye yönelik tutumlarını belirlemek amacıyla hazırlanmış; çevreye karşı tutumu ve kalite kontrol sistemlerinin yaptırım gücünü belirlemeye yönelik bir çevre tutum ölçeği anketi uygulanmıştır. Tutum ölçeği maddeleri, alanla ilgili literatür taraması sonucunda oluşturulan bir soru havuzundan seçilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Kahramanmaraş Gaz Dağıtım A. Ş.'ye bağlı 17 kişi, Kahramanmaraş'ta bulunan 13 ayrı Yetkili Doğal Gaz Firmalarından toplamda 30 kişi, Kırşehir Doğal Gaz Dağıtım A. Ş' den 30 ve son olarak ta Kırıkkale Doğal Gaz Dağıtım A. Ş' den 30 kişi olmak üzere 107 çalışan oluşturmaktadır.
Çok kriterli karar verme teknikleri ile aynı dilimdeki fen liselerinin değerlendirilmesi

Günlük yaşamda hem bireyler, hem işletmeler hem de ülkeler varlıklarını sürdürebilmek için farklı konularda karar vermek zorundadır. Bu kararların da en doğru ve en güvenilir olması gerekir. Kararlar bir problemin çözümü sonucunda oluşur. Bu problemleri etkileyen fazlaca kriter ve onlara bağlı birçok alternatif bulunur. En uygun olan alternatifin seçimi veya alternatiflerin sıralanmasında çok kriterle karar verme teknikleri kullanılır. Bu çalışmanın temel amacı, çok kriterli karar verme tekniklerinden en son literatüre kazandırılan ARAS, WASPAS, CODAS, PSI, MABAC, MAIRCA, MOOSRA, EDAS yöntemlerinin uygulanması ve mukayese edilmesidir. Bu niteliği ile çalışma keşfedici ve sonuç çıkarıcı özellikleri taşımaktadır. Fen liselerinin dilimlere ayrılarak değerlendirilmesini sağlayan bir model önerilmiştir. Fen liselerinin değerlendirilmesini bir karar problemi olarak ele alan model 7 farklı dilimden oluşturulmuştur. 81 il merkezinde bulunan devlet fen liseleri 4 ana kriter altında 11 alt kriterle değerlendirilmiştir. Değerlendirme aşamasında çalışmanın kriterlerini ağırlıklandırmak için ENTROPY, SWARA, KEMIRA-M, CRITIC ve DEMATEL yöntemleri kullanılmıştır. 81 fen lisesinin oluşturduğu 7 farklı dilimde yer alan alternatiflerin sıralanması için güncel olan ARAS, WASPAS, CODAS, PSI, MABAC, MAIRCA, MOOSRA ve EDAS yöntemleri kullanılmıştır. Farklı tekniklerin uygulanması ile dilimlerde farklı sıralamalar oluştuğu için bunlar COPELAND yöntemi ile kullanım amaçlarına uygun olarak birleştirilip tek bir sıralama elde edilmiştir. Elde edilen tüm sıralama sonuçları arasında bir ilişki bulunup bulunmadığını hesaplamak için Sperman sıra korelasyonu kullanılmış ve bunun sonucunda yöntemlerin sıralama sonuçları arasında pozitif yönde güçlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Ayrıca alternatiflerin sıralamasında meydana gelebilecek değişimi incelemek için duyarlılık analizi de yapılmıştır. Duyarlılık analizi ile kriter ağırlıklarının değişmesi sonucunda alternatiflerin sıralamasında da değişiklik olduğu görülmüştür.
Bağımsız denetim firmalarının yolsuzluk riski faktörlerini değerleme uygulamaları ve Türkiye'deki bağımsız denetim firmaları üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

Son yıllarda şirketlerin yapılarında ve piyasaların ölçeklerinde meydana gelen gelişmeler sonucunda şirket sahiplerinin ve şirketlere yatırım yapan tasarruf sahiplerinin şirketler hakkında güvenilir ve geçerli bilgi ihtiyaçları da artmıştır. Uygulamada güvenilir bilgi temini açısından en önemli ve etkin önlemin muhasebe sisteminin bağımsız denetçilerin denetiminden geçirilmesi olduğu söylenebilir. Denetimden geçmişş bilgiler, başta işletme yönetimi olmak üzere, şirketin küçük ortaklarına ve tasarruf sahiplerine, yani potansiyel yatırımcılara, gerek yatırım kararlan gerekse basan değerlemesi açısından yardımcı olabilmektedir. Ancak denetim faaliyetlerinin yolsuzluk riski tehdidiyle karşı karşıya olduğu da bilinen bir gerçektir. Bu çalışmanın çerçevesi, iyi niyetli denetim firmalarının kendilerini müşteri firmaların yolsuzluk yapma riskinden korumalarına yönelik uygulamaların yurtdışı ve yurtiçi düzeyde karşılaştırmalı olarak incelenmesi boyutunda çizilmiştir. Bu çalışmada, öncelikle gelişmiş ekonomilerde faaliyette bulunan bağımsız denetim firmalarının, denetimle ilgili risk faktörlerini değerleme uygulamaları incelenmekte, daha sonra ise Türkiye'de bağımsız denetim firmalarının yolsuzluk riskini nasıl değerledikleri araştırma konusu edilerek yurt dışı uygulamalarla ülkemizdeki uygulamaların kıyaslanmasına ve bu çerçevede öneriler geliştirilmesine çalışılmaktadır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, muhasebe denetimi kavramına ilişkin kuramsal açıklamalara yer verilmiştir, ikinci bölümde, bağımsız denetim standartlarına ve söz konusu standartların bağımsız denetim firmaları tarafından uygulanması konularında yapılan araştırma sonuçlarının ele alındığı literatürVII çalışmasına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, anket çalışmasından elde edilen verilerin değerlenip analiz edildiği ve ulaşılan bulguların yorumlandığı uygulamaya yer verilmektedir. Son olarak, elde edilen bulgularla ulaşılan sonuçlara ve bu çerçevede geliştirilen önerilere yer verilmektedir.
Gayrimenkul değerlemesi ve Eryaman / Ankara bölgesinde bir uygulama

Gayrimenkul Değerlemesi ve Eryaman / Ankara Bölgesinde Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2008 Sermaye piyasasında Uluslararası Değerleme Standartları Hakkında Tebliğ No:45; 01.05. 2006 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir. Sermaye Piyasası Mevzuatı uyarınca, değerleme yapanlar bu tebliğe uymak ve kapsamını uygulamak zorundadırlar. Böylece, Türkiye'de Uluslararası Değerleme Standartları'nda gayrimenkul değerlemesinin uygulanmasına başlanılmış bulunulmaktadır. Gayrimenkul değerlemesinin uluslararası boyutta uygulanması ile; gayrimenkul yatırımlarında alınacak kararlar, ödenecek fiyatlar daha güvenilir ve standart bir boyuta yönelmekte, yabancı yatırımcıların da gayrimenkul sektörüne gösterdiği ilgiyi gayrimenkul değerlemesi yönüyle kolaylaştırmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, Tebliğ No:45'i uygulamaya yönelik olarak incelemek, yapılan uygulamalı bir gayrimenkul değerleme çalışmasında kullanarak Sermaye Piyasası Kurulu Mevzuatı çerçevesinde uygulanan değerleme yöntemlerini ortaya koyarak; gayrimenkul değerlemesini bu tebliğ uygulamaları kapsamında raporlayarak açıklığa kavuşturmaktır. Bu tez çalışmasının birinci yöntemi; konunun teorik kısmını, ikinci yöntemi ise; yerinde yapılan inceleme ve gözlemleri, imar müdürlüğü ve konutları inşa ettiren kooperatif yönetimi ile değerlendirilecek gayrimenkule ait özel bilgileri temin etmek için yapılan görüşmeleri, internet ortamından sağlanan verileri, bu verilerin uygun karşılaştırma birimleri ve unsurları ile analiz edilmesini, uygun değerleme yöntemini kullanarak değerlendirilecek gayrimenkulün satış fiyatının takdir edilmesini içeren uygulamalı bir süreç şeklinde olmuştur. Bu tez çalışması ile, gayrimenkul değerleme işlemlerinin; gayrimenkullerin çeşitliliğine ve diğer özel durumlarla olan ilişkilerine göre değişiklik gösterdiği, özellikle mülkiyet türlerinin, verilerin, karşılaştırma birimlerinin, karşılaştırma unsurlarının, piyasa analizinin, en verimli ve en iyi kullanım analizinin, en uygun yöntem veya yöntemlerin iyi bir şekilde değerlendirilerek gayrimenkulün değerini tahmin etmenin; dikkatli, sabırlı, ilkeli, zor bir süreç olduğu, ancak bilgili, yetenekli ve ahlaki vasıfları yüksek, prensipli değerleme uzmanları vasıtasıyla etkin bir şekilde uygulanabileceği sonucuna varılmıştır.
Farklılıkların yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Yüzüncü Yıl Üniversitesi personellerine yönelik bir uygulama

Bilgi ve teknolojinin baş döndürücü bir hızla geliştiği bu çağda, örgütlerde bu değişimden nasibini almaktadırlar. Bu etkiler sonucunda örgütler bünyesinde görev yapan işgörenlere daha farklı bir yaklaşım göstermekte, işgörenlerin farklılıklarını önemsemekte ve örgüte artı değer katan işgörenlerin örgütte kalmasını sağlama yollarını aramaktadırlar. İşgörenlerin her türlü kişisel özelliklerine saygı gösteren ve kabul görmesini benimseyen bir anlayış olarak Farklılıkların Yönetimi anlayışı önem kazanrken, verimli ve üretken işgörenlerin örgüt bünyesinde kalmasını ve daha da verimli olmasını sağlayan bir diğer anlayış olarak da Örgütsel Bağlılık anlayışı önem kazanmaktadır. Bu araştırmada Farklılıkların Yönetimi ile Örgütsel Bağlılık arasında herhangi bir ilişkinin olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmamızda işgörenlerin farklılıkların yönetimi algılarının örgütsel bağlılık düzeylerini etkileyip etkilemedikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bir eğitim kurumu olan Yüzüncü Yıl Üniversitesinde görev yapmakta olan tüm idari ve akademik kadrolarda görev yapan personellere yönelik yapılan bu çalışmada farklılıkların yönetimi algısı ile örgütsel bağlılık düzeyi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.
Uluslararası pazarlamada farklı kültürlerin etkileri

Uluslararası işletmeler, ürünleri ve hizmetleriyle gündelik hayatımızın her alanında karşımıza çıkmaktadır. Ulusal sınırların dışına çıkan bu işletmelerin başarılı olabilmek için, değişik ekonomik, politik, hukuki, kültürel çevrelerdeki tüketicilerin taleplerini karşılaması gerekir. Ekonomik ve politik koşullar gibi faktörler somut veriler yardımıyla incelenebilir. Ancak, yabancı kültürlerin belirsizliği pazarlama stratejilerinin belirlenmesini güçleştirir. İşletmeler, her bir pazarın kültürel durumunu ve kültürel benzerliğinin derecesini anladıkları ölçüde; ürün, fiyatlandırma, tutundurma ve dağıtım stratejilerini planlama ve uyarlama konusunda başarılı kararlar verebilirler. Bu çalışmada, kültürel çevrenin unsurları ele alınarak uluslararası işletmeler için bir kültürel analiz rehberi oluşturulmaya çalışılmıştır. Uluslararası pazarlamada kültürel farklılıkların neden olduğu sorunlar ile çözümleri araştırılmış ve bir Türk firmasının uluslararası pazarda kültürel değerlere bağlı olarak yaptığı uyarlamalar incelenmiştir.
Bir işletmede talep tahmini ve ekonomik sipariş miktarı modellerinin uygulanması

Tedarik, hizmet ve üretim sektörlerinde çok önemli bir rol oynayan stoklama işlemi müşteri memnuniyeti ve sürekliliğin sağlanması için önemlidir. Gündelik hayatta ve endüstriyel sektörde gitgide daha da çok kullanılmaya başlanan ve insanların hayatında önemli bir role sahip olup; evlerde, işyerlerinde, arabalarda, toplu taşımada ve fabrikalarda gerek ısıtma ve soğutma, gerekse de üretim sahasına katkıda bulunmak amacıyla kullanılan klimalar ile ilgili çeşitli hesaplamalar ve yorumlamalar yapılmıştır. Sektöründe lider bir japon klima firmasından alınan veriler, fiyat listeleri ve talep miktarıları kullanılmış olup; bilimsel makaleler, tezler, konu anlatımları ve formüller yardımıyla hesaplamalar ve tahminler yapılmıştır. Bu çalışmada ekonomik sipariş miktarı hesaplanmış ve talep tahmin modelleri uygulanarak en uygun talep tahmin yöntemine göre 2019 yılı için bir talep tahmini hesaplanmıştır. Bu veriler ışığında ekonomik sipariş miktarı hesaplandıktan sonra da sektöründe lider klima firmasının yıllık toplam stokta tutma maliyetleri yine aynı yöntemle hesaplanmıştır. Son olarak bu veriler değerlendirilip karşılaştırılmış olup tahminin gerçekçiliği ile bu maliyetlere etki eden etkenlerin etki dereceleri de tartışılmıştır.