turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Normal maliyet yöntemi ve muhasebe standartları kapsamında bir uygulama

Türkiye Muhasebe Standartları / Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın muhasebe uygulamalarına getirdiği yeniliklerden birisi maliyet hesaplama yöntemi olarak normal maliyet yönteminin uygulanmasıdır. Ülkemizde Vergi Usul Kanunu ' na göre maliyet hesaplama yöntemi olarak tam maliyet yöntemi kullanılmakta iken TMS/TFRS uygulaması kapsamında normal maliyet yönteminin kullanılması gerekmektedir. Bunun yanı sıra, 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle belirli ölçütleri taşıyan ve bağımsız denetime tabi olup TMS/TFRS'leri uygulamayan işletmeler için geçerli olan Büyük ve Orta Boy İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı'nda da normal maliyet yöntemi tam maliyet yöntemine alternatif olarak sunulmuştur. Tam maliyet yöntemi üretim giderlerinin tamamını herhangi bir ayrım ve sınıflandırmaya tabi tutmadan doğrudan üretim maliyetine yüklerken normal maliyet yöntemi sabit üretim giderlerini kullanılan kapasite ölçüsünde maliyetlere yüklemektedir. Normal maliyet yönteminin kullanılmayan kapasiteye ait üretim giderlerini maliyetlere yüklememesi üretim hacminde meydana gelen dalgalanmalar karşısında maliyetlerin ani artış ve azalış göstermesini engelleyebilmesi sebebiyle göre daha güvenilir ve gerçeğe uygun sonuçlar sunduğu ifade edilebilir. Bu çalışmanın amacı TMS/TFRS'nin öngördüğü normal maliyet yönteminin işletmelerin maliyet hesaplama sistemine, muhasebe uygulamalarına ve faaliyet sonuçlarına olan etkisini ortaya koyup farkındalık oluşturmaktır. Çalışmada vak'a yöntemi uygulanarak bir üretim işletmesinin verileri kullanılmıştır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konuya ilişkin kavramsal çerçeve ve maliyet hesaplama yöntemleri genel hatlarıyla açıklanmıştır. İkinci bölümde kapsamına göre maliyet hesaplama yöntemlerinden normal maliyet yöntemi detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Ege Bölgesi'nde faaliyet gösteren bir üretim işletmesine ait veriler kullanılarak normal maliyet yöntemi uygulaması esas alınıp maliyet hesaplaması yapılmış, buna göre tam maliyet yöntemine göre hesaplamalarla karşılaştırılmış ve yöntemler arasındaki farklılıkları ortaya koymak amacıyla işletmenin gelir tablosu düzenlenmiştir. Ayrıca normal maliyet yöntemine göre işletmenin muhasebe kayıtlarına mevcut ve yeni gelecek sisteme uygun yer verilmiştir.
Çalışanların iş tatmin düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine ve bireysel performanslarına etkisi

Çalışanların iş tatmin düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine ve bireysel performanslarına etkisinin incelendiği bu araştırmanın evrenini 2017 yılında Ankara ili Çankaya Belediyesindeki 1190 memur ve 787 işçi olan 1977 çalışandan oluşturmaktadır. Örneklem ise 2017 yılında Ankara ili Çankaya Belediyesi çalışanları olarak tanımlanmaktadır. Yapılan araştırmanın için kullanılan örneklem, basit tesadüfi örnekleme tekniğidir. 'Çalışanların İş Tatmin Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Ve Bireysel Performanslarına Etkisi' araştırması için anket uygulamasında Ankara ili Çankaya Belediyesinin 150 çalışanının görüşleri değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada, araştırmacı tarafından katılımcılara bir kişisel bilgi formu uygulanmıştır. Bununla birlikte örneklem grubuna Minnesota İş Tatmini Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve Bireysel Performans Ölçeği uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına bakıldığında işten ayrılma niyeti puanlarının cinsiyet ayrımı incelendiğinde, iş tatmini puanlarının kadın ve erkek işten ayrılma niyeti aritmetik ortalamaları arasındaki fark yapılan istatistiksel araştırmaya göre anlamlı bulunmamıştır. Bunun yanında bireysel performans puanlarının cinsiyet değişkenine göre, iş tatmini puanlarının kadın ve erkek bireysel performans aritmetik ortalamaları arasındaki fark yapılan istatistiksel araştırmaya göre anlamlı bir sonuç bulunmamıştır. Ayrıca işten ayrılma niyeti puanlarının istihdam biçimi değişkenine göre, iş tatmini puanlarının kadrolu çalışan ve sözleşmeli çalışan işten ayrılma niyeti aritmetik ortalamaları arasındaki fark yapılan istatistiksel araştırmaya göre anlamlı bulunmuştur.
Üniversitelerde öğrenci memnuniyeti üzerine Gaziantep ilinde bir alan çalışması

Üniversitelerin amacı, iş hayatının gereksinim duyduğu yeterli bilgi birikimine sahip insan kaynağını yetiştirmek, çeşitli alanlarda yapılan araştırmalarla farklı bilim dallarına katkı sağlamaktır. Bu çerçevede eğitim ve öğretim işlevlerini yerine getirmeye çalışan üniversiteler mevcut müşteri yani öğrenciye en iyi hizmeti sunmak ve onları meslek hayatlarına atılmadan önce akademik ve sosyal donanıma sahip birer birey olarak yetiştirmek, ayrıca onların gelişimine imkan sağlayacak bir ortan oluşturmak durumundadır. Eğitim sektörü de tüm hizmet sektörleri içinde büyük bir öneme sahiptir. Özellikle son yıllarda sayıları artan devlet ve vakıf üniversitelerin öğrenci kazanmak için yarış içine girdikleri bir dönemde, eğitime verilen bu önem, eğitimde kaliteyi ve öğrenci memnuniyetini de öne çıkarmaktadır. Eğitim kuruluşlarında, diğer hizmet işletmeleri gibi tüketici yani öğrenci istek ve ihtiyaçlarına önem vermek zorundadırlar. Özellikle Vakıf Üniversiteleri ele alındığında; Üniversitedeki fiziksel ortam ve öğrenmeyi destekleyici fiziki mekanlar, öğrencilerin ihtiyaçlarına cevap verecek destek hizmetleri, akademik personel ile ilgili değerlendirmeler, idari personel ile ilgili değerlendirmeler, memnuniyet, imaj, tavsiye ve sadakatle ile ilgili ana başlıklar adı altında yapılan anketle öğrenci memnuniyeti konusunda bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada Devlet ve Vakıf Üniversitelerinde öğrenci memnuniyeti üzerine yapılmış olup, bölgesel bir çalışma ile desteklenmiştir.
İşletmelerde değişim yönetimi uygulamaları üzerinde Gümrük Birliği sürecinin etkisi

Günümüzde işletmeler, giderek artan oranda değişen bir çevreyle karşılaşmakta bu da organizasyonların bu duruma uyum sağlamasını zorunlu kılmaktadır. Değişim yönetiminin amacı, karmaşık işlevsel problemleri parçalara ayırmakla bitmemekte, birleştirme ve dengeleme özelliklerini de taşımaktadır. Bu konuya şöyle bir örnek verebiliriz. Bir hasta, bir profesörün yönetimindeki ameliyat masasında, kırılan kolu yerine yerleştirilirken, bir yandan da safra taşından kurtarılmaya çalışılmakta ve bağdemcikleri de alınmaktadır. Her bir operasyon basan ile tamamlanmış ancak hasta şoktan ölmüştü. işte bu durum değişim yönetiminin parçalara değil bütününü yönetmek anlamına geldiğine, iyi bir örnektir. Gümrük Birliği Türkiye'ye ticaretinin yarısından fazlasını yaptığı Avrupa ülkelerine daha çok mal satma olanağı vereceği gibi Dünya ekonomisi ile entegre olmasının kapılarını da açmaktadır. Gümrük Birliği içerisinde ne şekilde başarılı olduğumuza baktığımızda ise bu işten en çok etkilenen ve bu işe hazırlanması gereken özel sektöre bir takım yeni yükümlülükler getirdiğini görmekteyiz. İşletmeler, değişimleri ve sonuçlarını iyi tahmin ederek uygun stratejiler geliştirmeye mecburdurlar. İşletmeler, tüm eski gelenek ve kuralları yıkarak her şeye yeniden başlamak isterken, çeşitli nedenlerden ötürü başarısız olmaktadırlar. İşletmeler ne yaptıklarını bilmemektedirler. Çalışmamızda, örnek olaylardan yola çıkarak, işletmelerin yapması ve yapmaması gerekenler konusunda öneriler sunuyoruz.
Maliyet-hacim kar analizinin bankalarda uygulanması

Bankacılık sektörü rekabetin en yoğun olduğu sektörlerin başında gelmektedir. Bankalar bu rekabetçi ortamda düşük maliyetle kaynak bulma ve bu kaynağı etkili bir şekilde kullanmak zorundadır. Ayrıca hızla büyüyen sektörün sürekli gelişen ve değişen bankacılık enstrümanlarına karşılık banka yöneticilerinin de hızlı ve doğru kararlar alması gerekmektedir. Bu kararlar alınırken maliyetlerin ve gelirlerin gerçeğe yakın olarak hesaplanması kararların doğruluğu açısından önem arz etmektedir. Bu çalışma sayesinde birçok sektörde uygulanan Maliyet-Hacim-Kar Analizinin Bankacılık sektöründe de uygulanabilirliği gösterilirken, maliyet, satış miktarı ve kar arasındaki ilişkiler hesaplanarak karar alma aşamasında banka yöneticilerine katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada Maliyet-Hacim-Kar Analizinin Banka Şubelerinde nasıl uygulandığı ve bu tarz işletmeler için ne kadar önemli olduğu gösterilmeye çalışılmıştır. Maliyet-Hacim-Kar Analizi; maliyetler, satış miktarı ve kar arasındaki ilişkiyi inceleyip firma hakkındaki tüm finansal bilgileri bir araya getirerek yöneticiler ve organizasyon için planlama ve karar vermede etkili bir araçtır. Bankalarda M-H-K Analizi çalışmalarına rastlanılmaması bu çalışmanın önemini göstermektedir.
Online and offline information sources in choosing leisure travel: A study of Turkish travelers

Turistik Amaçlı Gezilerin Seçiminde Kullanılan Internet ve Internet-Dışı Kaynaklar: Türklerin Seyahat Alışkanlıkları Üzerine Bir Çalışma Maria Dolores Alvarez Basterra Bu çalışmanın amacı, bireylerin seyahat kararlan alırken kullandıkları ve yararlı buldukları bilgi kaynaklarını araştırmak ve bu durumda etkili faktörleri ortaya çıkarmaktır. Yeni geliştirilen elektronik bilgi kaynaklarının gezi planlamasındaki rolü bu çalışma kapsamında incelenmiş ve önemli bulgular elde edilmiştir. Araştırmanın diğer bir amacı da, bilgi kaynaklarına yönelik tutum ve davranışların pazar bölümlendirmede kullanılıp kullamlamayacağmı ortaya çıkarmaktır. Başlangıç olarak, kişilerin tatillerini nasıl planladıklarım ve bilgi araştırırken Internet'in ne şekilde etkili olduğunu anlamaya yönelik niteliksel bir araştırma yapılmıştır. Bu aşamada grup mülakatları ve derinlemesine birebir mülakat teknikleri kullanılarak kolayda örneklem yoluyla seçilmiş Türk ve İspanyollarla görüşülmüştür. Çalışmanın ikinci aşaması niceliksel araştırma olarak gerçeldeştirilmiş olup, anket yöntemi kullanılarak, istanbul'da yaşayan, Internet' e erişimi olan ve yılda en az bir kez turistik amaçlı seyahat eden 503 Türk'ün görüşleri saptanmıştır. Araştırmanın sonucu bilgi kaynaklarmm, özelliklerine bağlı olarak kişisel veya genel ya da yanlı veya yansız olarak smıflandrnlabileceğini göstermiştir. Elektronik kaynaklar bilgiyi verene bağlı olarak farklılaşmakta ve bu kaynaklar Internet dışı benzerlerinden de farklı olarak nitelendirilmektedirler. Bu çalışma aynı zamanda kişilerin farklı bilgi kaynaklannm yararına ve kullanımına ilişkin algılamalarım etkileyen ana faktörleri ortaya koymaktadır. Araştırmanın sonucu bu ana faktörlerin, kişisel özellikler, duruma bağlı değişkenler, seyahatin ve varış noktasının özelliklerinden oluştuğunu göstermiştir. Ayrıca, çalışmanın ana bulgularından biri de seyahat edenlerin, pazar bölümlendirme yönünden, bilgi kaynaklarım farklı yönlerde algılayan iki gruba ayrıldıklarıdır.
Creating a state corporation: Management, technical training, and technology transfer in the Turkish State Railways, 1923-1945.

Osmanlı Devleti döneminde imtiyaz sahibi yabancı şirketler tarafında inşa edilip işletilen Anadolu demiryolları ağı, Cumhuriyet'in ilk yirmi senesi zarfında millileştirilmiş, büyük ölçüde de genişletilmiştir. Aynı dönemde, o vakte kadar önemsiz ve ikincil rolleri üstlenen Türk demiryolcular, demiryollarının idaresini tamamıyla kendi ellerine almışlardır. Bu tez yukarıda anlatılan değişimi inceleyerek Türkiye'de demiryolları işletmek için gerekli olan teknik altyapının nasıl oluştuğunu konu almaktadır. Özellikle Devlet Demiryolları İdaresi'nin kurulması, mesleki demiryolculuk eğitiminin geliştirilmesi ve teknoloji transferine yönelik çalışmalar ele alınmıştır. Tezin temel argümanı, bu üç alandaki koordine çalışmaların Türk Demiryolculuğunun doğuşunu mümkün kıldığıdır. Aynı zamanda bu tez, Devlet Demiryolları Teşkilatını inceleyerek, bunun Türkiye'deki ilk modern, büyük çaplı işletme olduğunu göstermeyi amaçlamaktadır.
Çalışanların motivasyonlarının performans ve iş tatminleri üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma

İnsan ilişkilerinin şekillenmesindeki en etkili olgu motivasyondur. Çeşit önemli olmaksızın tüm kurumların ve işletmelerin ortak amacı, kişilerin çabalarını hedeflerine ulaştırmaya doğru yöneltmektir. Bireylerin bitirmeyi hedefledikleri iş için istekli olmaları ve yapmak istedikleri işi benimsemiş olmaları oldukça önemlidir. Motivasyon düzeyi kişilerin işe karşı duydukları istektir. Çalışanların istekleri ve gereksinimlerinin gözetilip karşılanması kurum ve kuruluşların başarıya ulaşmalarında büyük rol onamaktadır. Çalışanların başarısı ile doyuma ulaşma seviyeleri doğru orantılıdır. Başarılı personel yapısına sahip olan işletme ve kurumların daha etkin ve verimli çalışarak amaçlarına ulaşması daha kolaydır. Çalışanların kendilerini motive etmeleri ve içsel huzura ulaşmaları ancak yeterli motivasyon ile gerçekleşebilmektedir. Hazırlanan bu çalışmada Eskişehir'de Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren yetkili bayii çalışanlarının motivasyonu ve bu motivasyonun kişilerin kendi performans algıları ve iş tatminleri üzerindeki etkisini incelemektir.
Azerbaycan turizm sektörünün gelişimi ve ekonomiye etkisinin incelenmesi

Dünyanın her yerinde turizm ülkelerin ekonomisinin gelişiminde ve kültürel değerlerinin tanınmasında önemli bir yerdedir. Bu nedenle uluslararası finans kurumları ve kuruluşları turizmin gelişmesine giderek daha fazla ilgi duymaktalar. Dünyanın her yerinde devletler yerel kaynakları kullanarak turizm sektörünü geliştirmeye çalışmaktadırlar. Turizm sektörünün gelişimi ise ekonomiye yüksek kar sağlamaktadır. Azerbaycan Cumhuriyeti 'de kendi doğal kaynakları ve eski tarihi ile turizm sektörünün geliştiği ülkelerden biridir. Azerbaycan eski bir tarihe sahiptir. Eski ticaret yolları, transit projeleri Azerbaycan'ın tanınmasını sağlamıştır. Bununla birlikte, Azerbaycan'da turizmin asıl gelişme dönemi Azerbaycan'ın bağımsızlık kazandığı dönemlere denk gelmektedir. Araştırmanın amacı, Azerbaycan'daki turizmin mevcut durumunu araştırmak ve kalkınma potansiyelini analiz etmektir. Bu nedenle ilk olarak, teorik çerçevede Azerbaycan ekonomisi, ekonomiye turizm sektörünün etkisi ve Azerbaycan turizm sektörünün mevcut durumunun analiz edilmesi gerekmektedir. Turizmin ülke bölgelerinin ve genel ekonominin kalkınması üzerindeki etkisi incelenecektir. Yapılan analizde Azerbaycan Turizmden Elde Edilen Gelir ve Azerbeycana Gelen Yabancı Yabancı Uyrukluların Sayısı değişkenleri yapılmışdır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda Azerbeycan Turizmden Elde Edilen Gelir ve Azerbeycana Gelen Yabancı Uyrukluların sayısı Azerbeycan gayri safi milli hasilası üzerinde pozitif anlamlı bir etkiye sahiptir. Bu etki uzun dönemde gerçekleşen bir etkidir.
X ve Y kuşağını motive eden faktörler ve örgütsel vatandaşlık davranışı açısından karşılaştırması

Bu çalışmanın amacı işgörenlerin motivasyonu ve örgütsel vatandaşlık düzeyleri arasındaki ilişki ile bu ilişkide günümüz iş yaşamında birlikte çalışan X ve Y kuşağı işgörenlerin kuşak özelliklerinin farklılaştırıcı etkisi olup olmadığının tespit edilmesidir. Zorlayıcı rekabet koşulları ve hızla değişen piyasa koşullarında örgütlerin faaliyetlerini sürdürebilmesi ve gelişebilmesi için çalışanlarını motive ederek örgütsel vatandaşlık düzeylerini arttırması gerekmektedir. Bireylerin kuşak farklılıklarına göre farklı unsurlardan motive oldukları dikkate alınarak bireyin ihtiyaçlarına uygun motivasyon unsurları kullanılması önem arz etmektedir. İşgörenlerin kuşak farklılıklarına göre motive eden unsurları belirlemek ve örgütsel vatandaşlık düzeylerini ölçmek için Tan Shen Kian, Wan Fauziah Wan Yusoff ve Sivan Rajah'ın Malezya'da yaptıkları 'Relationship between Motivations and Citizenship Performance among Generation X and Generation Y' isimli çalışmada kullandıkları Motivasyon ve Örgütsel Vatandaşlık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan çalışmada elde edilen bulgu ve değerlendirmeler neticesinde motivasyon ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Veriler katılımcıların demografik özelliklerine göre ve X-Y kuşağı işgörenler açısından da ayrıca irdelenmiş olup; motivasyon düzeyi ile örgtüsel vatandaşlık düzeyi arasındaki ilişki tespit edilmiştir. Kuşak farklılıklarının motivasyon ve örgütsel vatandaşlık faktörlerinden bazılarını etkilediği, bazıların ise etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık Bakanlığı hastanelerinde karlılık-verimlilik analizleri ve değerlendirilmesi

Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Hastane İşletmeciliği Programı Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2009. Hangi sektör olursa olsun kaynakların kıt olması nedeniyle en verimli olacak şekilde kullanılma zorunluluğu vardır. Sağlık sektörü de sunulan hizmetin özelliği ve hızla değişen ve gelişen imkanlar nedeniyle yüksek oranda kaynak kullanımının gerçekleştiği bir alan haline gelmiştir. Özellikle toplumun beklenti düzeyinin sürekli olarak artış gösterdiği sağlık sektöründe en kaliteli hizmetin en verimli şekilde sunulması büyük önem arz etmektedir. Ülkemizde sağlık hizmeti sunumunda en büyük paya sahip olan Sağlık Bakanlığı hastanelerinin performanslarının ölçümü ve buna göre yapılması gereken iyileştirmelerin tespiti kaynakların verimli kullanımı için temel şarttır. Bu amaçla hastanelerde ve hastane birimlerinde etkinlik ölçümü yapılarak hem hastanenin genel bazda hem de birimsel bazda değerlendirilmesi yapılmıştır. Böylece tüm düzeydeki yönetim kadrolarına performansları ve performans iyileştirmeleri hakkında finansal bilgi verilmesi sağlanmıştır. Etkinlik ölçümü için birden fazla girdi ve çıktıyı işleyerek karar birimlerinin göreli etkinliğini ölçebilen Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. VZA tekniği, girdilerin yani kaynakların verimli bir şekilde kullanılarak sunulan hizmeti referans alması amaçlanmış, bu nedenle de girdi yönelimli olarak model çalıştırılmıştır. Bu çalışma ile Sağlık Bakanlığı hastanelerinde ve hastane birimlerinde etkinlik ve karlılık ölçümleri yapılmıştır. Özellikle hastane birimlerinin de çalışma kapsamında olması hastane yöneticileri için yol gösterici olacağı düşünülmüştür. Bu amaçla 2007 yılı verileri kullanılarak 21 adet farklı birimde 5 finansal girdi ve 1 finansal çıktı değişkeni kullanılarak etkinlik ölçümü yapılmış aynı zamanda karlılık/zararlılık değerleri de değerlendirilmiştir. Çıkan sonuçlara göre etkin olmayan her birim için hangi kaynakta ne kadar iyileştirme yapmaları gerektiği tanımlanmış ve karlılıkları üzerine etkileri de belirtilmiştir. Çalışma kapsamında olan 16 hastane bazında toplam 13 ,43% oranında atıl harcama yapıldığı tespit edilmiş ve yine hastanelerin karlılık/zararlılık değerlerine bakıldığında gelir-gider dengesinde başabaş noktasına ulaşmak için 10 ,43% oranında giderlerini azaltmaları gerektiği sonucu ortaya çıkmıştır. Yukarıda söylenenlerle birlikte hastanelerin sosyal sorumluluğunun karlılıklarından daha öncelikli olması gerektiği sunulan hizmetin özelliği gereği aşikardır. Ancak bu durum hastanelerin kaynaklarının verimli bir şekilde kullanılmaması anlamına gelmemelidir. Son olarak hastane performansının ölçümünde finansal verilerin yanında finansal olmayan verilerin de kullanılması hastane performansının belirlemede daha doğru sonuçlar vereceği düşünülmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme ve koçluk

nsan kaynakları yönetimi, personel yönetiminden daha kapsamlı veuzmanlasmıs bir yönetim biçimidir. Uluslararası rekabet, küresellesme ve müsteribeklentilerindeki degisim gibi birçok gelisme; örgütler için insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu gelismeler karsısında örgütler, daha etkin ve verimli olmak için isgörenlerin performansını artırmaya çalısmakta, isgörenleri güçlü kılmanın yollarını aramakta; bu sayede onların örgüt içi girisimcilik ve yaratıcılıgındanyararlanmaya çalısmaktadırlar. Bu noktada personel güçlendirme ve koçlukkavramları, modern yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlar olarak karsımıza çıkmaktadır. Personel güçlendirme; yardımlasma, paylasma, yetistirme ve ekip çalısması yolu ile çalısanların karar verme yetkileriniartırma ve çalısanları gelistirme sürecidir. Koçluk ise yüz yüze ilişkileri içeren, baskalarına bilgi sağlam a ve beceri transferi temeline dayalı bir gelistirme teknigidir. Koçluk ve personel güçlendirme basarılı uygulanması durumunda hem örgüte hem de bireye büyük faydalar saglayan çalısanları gelistirme araçlarıdır.
İşletmelerde bütçe uygulamalarının performansa etkisinin çalışanların farkındalıkları açısından incelenmesi

İşletme faaliyetlerinin devamı için en önemli unsur kardır. Yönetimin tüm fonksiyonlarının etkin bir şekilde yerine getirilmesi ile işletmeler rekabetçi ve ekonomik olarak değişken piyasalarda tutunmaya çalışmaktadırlar. Bir yönetim fonksiyonu olan planlama işletmelerin bugün neye sahip olduğu, sahip olunan varlıkların nasıl, ne şekilde kullanılması gerektiğini araştırır. İşletmelerin geçmişşteki verileri kullanarak geleceğe ilişkin öngörülerde bulunabilmeleri için bütçe uygulamalarını kullanmaları bir gerekliliktir. Bu sebeple finansal durumun daha iyi tespiti, dolayısıyla alınacak kararlara ilişkin yardımcı olacak bilgilerin kaynağı da yine bütçe uygulamalarından elde edilecek veriler olacaktır. Bu çalışma işletmelerin hazırladığı bütçelerin işletme çalışanlarının performansına nasıl bir etkisinin olduğunu araştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; işletmelerin kullanmakta olduğu bütçe uygulamaları tanıtılmış ve bütçelemeye ilişkin temel bilgiler üzerinde durulmuştur. İkici bölümde ise; işletme çalışanlarının performanslarının ölçülmesine ilişkin bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; bütçe uygulamalarının performansa etkisinin çalışanların bakış açılarına göre nasıl olduğu araştırılmıştır.
Öğretimsel liderlik ve ilköğretim okulu yöneticileri üzerine bir araştırma

İnsan ömrünün temelini oluşturan ilköğretim sürecinin etkili ve verimli bir şekilde kullanılması şüphesiz birey, toplum ve ülke için son derece önemlidir. Özellikle ülkemizde sekiz yıllık zorunlu eğitim ve ana sınıfının eklenmesiyle dokuz yıla çıkan bu süreci, öğretimsel liderlik rolünde başarılı yöneticilerin elinde istenilen amaca ulaşabilecektir. Öğretimsel liderlik, eğitsel amaçların gerçekleşmesi adına, öğretim kadrosunun gizli gücünün ortaya çıkarılıp bunun okul sürecine yayılması işi olarak tanımlanabilir. Bu araştırma, yönetim ve liderlik kavramlarına değinmeyi, öğretimsel liderliği tanımlamayı ve Çanakkale İli'nin Biga İlçesi'nde bulunan ilköğretim okulu yöneticilerinin öğretimsel liderlik davranışlarını ne derece gerçekleştirdiklerini, öğretmen görüşleri ve okul yöneticilerinden elde edilen bilgiler doğrultusunda belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, 2009- 2010 Eğitim ? Öğretim Yılında, Çanakkale İli, Biga İlçesi merkez ve köylerinde bulunan 33 adet ilköğretim okulunda görevli 225 sınıf öğretmeni ve 182 branş öğretmeni olmak üzere toplam 407 öğretmen, 27 okul müdürü ve 25 müdür yardımcısından oluşan evren belirlenmiştir. İlçe Milli Eğitim ve Kaymakamlıktan gerekli yasal izin alındıktan sonra, Şişman'ın (2004) okul yöneticilerinin öğretim liderliği davranışlarıyla ilgili araştırmasında kullanılmış olan anket formu veri toplama aracı olarak belirlenmiştir. Sayın Prof. Dr. Mehmet ŞİŞMAN'ın müsaadesiyle anket uygulanmıştır. İlköğretim okulu yöneticileri ve öğretmenlerinin görüşlerine göre; okul yöneticilerinin genellikle öğretimsel liderlik davranışı sergiledikleri belirlenmiştir.
A security management system design

Bu çalısma, ag güvenlik yönetiminde karsılasılan sorunları analiz etmistir. Bu çalısmada ele alınan sorun, kurumsal ag ve bilgi güvenligi sağlam ak maksadıyla kullanılan çok sayıda ve çesitlilikteki güvenlik yazılım ve donanımların merkezi olarakyönetimidir. Güvenlik yönetiminin nasıl daha kolaylastırılabilecegi ve güvenlik ile ilgili konuların üst yönetim kademesine nasıl daha anlasılır sekilde anlatılabilecegi hususlarıarastırılmıstır. Bu çalısma neticesinde ag güvenlik yönetimi, kayıt izleme ve raporlamaislemlerinde kullanılmak üzere gelistirilen Güvenlik Yönetim Sisteminin kullanımı önerilmektedir. Bu sistem, güvenlik cihazlarının kritik performans göstergelerini bir araya getirerek, web sayfaları aracılıgı ile kullanıcıların kullanımına sunmaktadır.