turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bankacılıkta müşteri ilişkileri yönetiminin müşteri sadakatine etkisi

Bilgi teknolojilerinin gelişimi, rekabetin artması, müşteri profilinin değişmesi ve dünyadaki diğer hızlı değişimler günümüz bankalarının pazarlama anlayışında köklü değişimler yaratmıştır. Dünyada yaşanan bu değişim, bankacılık anlayışında müşteri ilişkileri yönetimi kavramının önemini artırmıştır. Bankaların müşteriyi anlamalarının, müşterinin ihtiyaçları çerçevesinde ürün veya hizmet sunarak müşteri memnuniyeti oluşturmalarının ve nihayetinde müşteri sadakati yaratmalarının en temel yolu müşteri ilişkileri yönetimini en etkili şekilde uygulayabilmelerinden geçmektedir. Bu çalışmanın ana temasını müşteri ilişkileri yönetimi ve müşteri sadakati kavramları oluşturmaktadır. İlgili yazında önemli bir yer tutan müşteri ilişkileri yönetimi ve müşteri sadakati konularında çok sayıda amprik çalışma yapılmasına rağmen Karabük ili ve Safranbolu ilçesinde faaliyet yürüten banka müşterileri üzerinde yapılan çalışmaların yok denecek kadar az olması çalışmanın hazırlanmasında en büyük etken olmuştur. Çalışma, Karabük ili ve Safranbolu ilçesindeki bankaların müşteri ilişkileri yönetim uygulamalarının müşteri sadakatine olan etkisini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmakta olup birincil ve ikincil verilerden yararlanılarak hazırlanmıştır. Çalışmanın teorik kısmı olan birinci ve ikinci bölümü, ilgili yazından elde edilen bilgiler ışığında oluşturulmuştur. İlk bölümde müşteri ilişkileri yönetimi kavramı, önemi, tarihsel gelişimi, temel öğeleri, evreleri, türleri, müşteri ilişkileri yönetimi süreci ve yararları ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; müşteri sadakati kavramı, amacı ve önemi, müşteri sadakati boyutları, müşteri sadakati düzeyleri, müşteri sadakatini etkileyen faktörler müşteri sadakati yaratma taktikleri ve son olarak müşteri sadakatinin yararları üzerine odaklanılmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümü Karabük ili ve Safranbolu ilçesinde faaliyet yürüten bankaların müşterileri üzerinde yapılan ampirik çalışmadan elde edilen bulgu ve sonuçlardan oluşmakta olup araştırma kapsamında çeşitli analiz teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların müşteri ilişkileri yönetimi ve müşteri sadakatine ilişkin önermelere ortalamalar açısından katılım düzeyleri düşük çıkmıştır. Ancak müşteri ilişkileri yönetiminin müşteri sadakati üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Otel işletmelerinde çalışan motivasyonunun sağlanmasında ABCD modelinin kullanılması

Otel yöneticilerinin en temel görevlerinden biri, çalışanlarının motivasyonlarını sağlamaktır. Ancak gerçekleştirilen birçok araştırma, otel işletmelerinde düşük çalışan motivasyonu sorunun örgütsel bir patoloji haline geldiğini göstermektedir. Bu sorun çalışanların tüketim, müşterilerin ise üretim süreçlerinden soyutlanamamasından dolayı sadece çalışan performansı açısından değil; aynı zamanda otelin satış, müşteri tatmini, maliyetleri ve finansal performansı açısından da büyük sorunlara yol açmaktadır. Araştırmada bu soruna çözüm önerileri sunmak adına farklı disiplinlerden elde edilen güncel bilgilerin yer aldığı ve farklı motivasyon teorilerini bir araya getiren yeni bir dürtü temelli motivasyon modeli olan ABCD modeli denenmiştir. Antalya ve İstanbul bölgelerinden toplanan 805 geçerli anketten elde edilen veriler üzerinde gerçekleştirilen AFA ve DFA sonuçları ABCD modelinin otel işletmelerinde çalışan motivasyonu olgusunu açıklamada oldukça iyi performans sergilediğini göstermiştir. Otel işletmelerinin kazanma dürtüsü boyutunda ücret ve maaşlar, terfi olanakları, ödüllendirme sıklığı, çalışanların onurlandırılması ve sosyal yardımların sağlanması; öğrenme dürtüsü boyutunda işletme dışı eğitimleri alabilmeleri, yöneticilerin çalışanların öğrenmelerine ve kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmaları, performans değerlendirme kriterlerinin çalışanlara aktarılması ve çalışanlara işletmenin genel durumlarına ilişkin doğru ve zamanlı bilgi sağlanması; koruma dürtüsü boyutundaysa çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmaması ve hakkaniyetin sağlanması konularında yetersiz kaldıkları görülmüştür. Bu konular üzerinde daha fazla yoğunlaşarak çalışanların iş motivasyonlarının anlamlı düzeyde arttırabilecekleri tespit edilmiştir. Bağlanma dürtüsü boyutunda ise aşırılıkların gözlendiği ve çalışanların klikler oluşturarak örgüt amaçlarından çok kliklerinin amaçları doğrultusunda hareket ettikleri gözlenmiştir. Bu nedenle, bağlanma dürtüsü tatmini için harcanacak çaba, kaynak ve zamanın kazanma ve koruma dürtüleri için harcanması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Silahlı Kuvvetlerde uygulanan liderlik tarzları ile lider-üye etkileşim kalitesinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı; silahlı kuvvetlerde uygulanan liderlik tarzları ile lider-üye etkileşim kalitesinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinin incelenmesidir. Ayrıca liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki lider üye etkileşiminin aracılık rolü ile birbirlerine olan etkilerini araştırmaktır. Çalışmada liderlik tarzlarından paternalistik, dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzları ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemini 538 silahlı kuvvetler personeli oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, IBM SPSS - 22 Paket Programı ve LISREL 8.80 paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerliliğini tespit etmek amacıyla, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Ölçeklerin geçerliliği maximum likelihood' hesaplama yöntemi ile oluşturulan kovaryans matrisi üzerinden LISREL 8.80 programı ile test edilmiştir. Ölçeklerin içsel tutarlılık katsayısı için Cronbach alfa güvenilirlik katsayısı tercih edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre silahlı kuvvetler personelinin ÖVD sergileme tutum puanının yüksek olduğu ve liderlik tarzları içerisinde ÖVD ile paternalistik liderlik tarzının en yüksek ilişkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi sonucunda komutanların liderlik tarzlarının ÖVD ve LÜE üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğunu, ayrıca lider-üye etkileşiminin, astların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. LÜE aracılık rolüne ilişkin yapılan analizler neticesinde paternalistik liderlik ve dönüşümsel liderlik tarzları ile ÖVD arasında LÜE'nin aracılık etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu, diğer taraftan etkileşimsel liderlik tarzı ile ÖVD arasında ise LÜE'nin kısmi aracılık etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulguları elde edilmiştir.
Türk ekonomisinde, KOBİ'lerde ar-ge destek ve teşvikleri ve Gebze Organize Sanayi Bölgesinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin, özellikle ülkemizdeki durumunu, önemini, ortaya koymak ve KOBİ'lere sağlanan AR-GE teşvik ve desteklerinin kapsamını irdelemek, yakın zamandaki bir uygulama örneğiyle bahsi geçen bu teşvik ve desteklerin etkinliğini, küreselleşme ve Türk Ekonomisine olan katkıları açısından değerlendirmektir. KOBİ'ler tüm dünyada olduğu gibi, Türkiye ekonomisinin de sürükleyici ve dinamik unsurlarındandır ve ülkenin sosyo-ekonomik gelişimi açısından büyük öneme sahiptir. Ekonomik gelişimin temel gücü olarak görülen ve Türkiye'deki toplam istihdamın çok önemli bir kısmını sağlayan KOBİ'ler, dünyada her geçen gün önemini artıran küreselleşme süreciyle beraber artan rekabet ortamından önemli ölçüde etkilenmektedir. Küreselleşmenin etkisiyle önemi iyice artan rekabet ortamı, KOBİ'lerin verimlilik, ve yenilikçilik konularında ciddi çalışmalar yapmasını, hem mikro düzeyde kendilerinin, hem de makroekonomik düzeyde ülkelerin menfaati için zorunlu kılmaktadır. Ülkemizde de KOBİ'lere bakıldığında gerek yasal düzenlemeler ve mevzuatın gerekse alınan tedbir ve uygulamaların yeterli olduğu söylenememektedir. KOBİ'lere yapılan bilimsel çalışmaların genel olarak finansman, pazarlama, istihdam ve genel yönetsel sorunlar gibi belirli konularla sınırlı kaldığı dikkat çekmektedir. Küresel ekonomik politikalar çerçevesinde Türkiye'de KOBİ'lerin rekabet gücünün değerlendirilmesinde, ve rekabet güçlerini artırıcı stratejilerin geliştirilmesinde yenilik ve AR-GE'nin rolünün son zamanlarda daha fazla ön plana çıkarılmasına rağmen halen yeterince sahiplenilmediği görülmektedir.
Çalışanların performans değerlendirme algısı - Türk Telekom uygulaması

Bu çalışmada, çalışanların performans değerlendirme algısı değerlendirilmiştir. Araştırma bölümü betimsel ve ilişkisel tarama modeline göre modellenmiştir. 2018 yılında Türk Telekom A. Ş. İç Denetim Başkanlığında görev yapan 63 personele anket uygulanmış ve 59 anket değerlendirmeye uygun bulunmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. Anket formu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların kişisel bilgilerini belirlemek üzere Demografik Bilgi Formu, ikinci bölümde ise Performans Değerlendirme Ölçeği yer almaktadır. Bu kapsamda Performans değerlendirme algısı cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna, medeni duruma mesleki kıdeme ve mevcut iş yerindeki çalışma süresine göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Sonuçlar SPSS istatistik programına girilerek analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda kadın ve erkek personelin performans değerlendirme algısının eş değerde olduğu saptanmıştır. Performans değerlendirme algısının yaş grupları, eğitim durumu, mesleki kıdem değişkenlerine göre fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır. Ayrıca evli ve bekar personelin performans değerlendirme algısının da eş değerde olduğu tespit edilmiştir. Performans değerlendirme algısının işyerindeki çalışma süresi değişkenine ve unvan değişkenlerine göre fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır.
Vergi davalarında adli muhasebenin öneminin uygulamalı bir analizi

Adli muhasebe: Muhasebe bilgi ve becerileriyle harmanlanmış araştırma yöntem ve tekniklerini kapsayan muhasebe uzmanlığıdır. Hata, hile ve yolsuzlukların araştırılması ve önlenmesi gibi çalışmaların yanında dava destek hizmetleriyle de birçok mali problemin çözümüne katkı sağlamaktadır. Adli muhasebe uzmanları vergi hukukundan dolayı mağdur olduğunu düşünen mükelleflere, vergi davalarında görevli hakim ve avukatlara bilirkişilik, uzman tanıklık ve danışmanlık desteği adı altında yardımcı olabileceklerdir. Bu doğrultuda yapılan çalışmada vergi davaları ve adli muhasebe ilişkisi ortaya konulmaya çalışılmış daha sonra anket yoluyla SMMM, avukat ve hakimlerin adli muhasebe uygulamalarına bakış açıları sorgulanmıştır.
Bireysel bankacılıkta ürün geliştirme sürecinin bir alt süreci olarak rekabetçi fiyatlama stratejisi ve bu stratejiye göre fiyatlama yönteminin AHP tekniği ile belirlenmesi

Günümüzde bankalar kendilerine hedef olarak bireyleri seçmeye baslamısladır. Bu nedenle bankaların hem organizasyon yapıları hem de dagıtım kanalları bu dogrultuda degistirilmeye çalısılmaktadır. Bireysel bankacılık faaliyetlerinde basarılı olmak isteyen bankalar müsterilerine ulasmak için yenilikçi ürünler gelistirme ve dagıtım kanallarını da bunlara adapte etme gayreti içine girmislerdir. Fakat bununyapılabilmesi için hem müsterinin ihtiyacının anlasılabilmesi hem de müsterininödeyebilecegi fiyatın belirlenmesine yönelik fiyatlama aktivitelerinin yürütülmesi gerekmektedir. Bu tezde de, yukarıda belirtilen hususlar çerçevesinde bireysel bankacılık faaliyetleri hakkında bilgi verildikten sonra ürün gelistirme sürecinden bahsedilecek ve bu sürecin bir parçası olarak rekabetçi fiyatlama yönteminin belirlenmesi ele alınacaktır. Tezin sonunda da önceden belirlenen fiyatlama yöntemlerinden birinin seçilmesi ile ilgili olarak karar sürecinden bahsedilecektir.
Transition from personnel management to human resources management in Ministry of Foreign Affairs

Bu tezde, Dışişleri Bakanlığında personel yönetiminin tarihsel gelişimi incelenmiştir. Kuruluşundan günümüze kadar, Dışişleri Bakanlığı personel biriminde ve Bakanlığın genel kurumsal yapısı içerisinde meydana gelen yapısall ve işlevsel değişimler ve gelişmeler İnsan Kaynakları Yönetimi ilkeleri ve uygulamaları bağlamında belirlenmiş ve değerlendirilmiştir. İlk bölümlerde, personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi, yeni kamu işletmeciliği gibi konular detaylıca anlatılmıştır. Ardından, Bakanlıkta meydana gelen değişimler ve gelişmeler bu bilgiler ışığında değerlendirilmiştir. Kuruluşundan itibaren yaşanan bu değişim ve gelişmeleri anlayabilmek için tarihsel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama tekniklerinden ise belgesel kaynak tarama yönteminden istifade edilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi politikalarının ve ilkelerinin ne şekilde ve ne ölçüde uygulandığı, kitaplar, makaleler, salnameler, teşkilat kanunları vb. çeşitli materyaller vasıtasıyla kurum içinde yaşanan yapısall ve fonsiyonel değişimlere bakarak tespit edilmeye çalışılmıştır. Özellikle, 2010 yılında yürülüğe giren yeni teşkilat kanunu ile birlikte yaşanan önemli gelişmeler konusal başlıklar altında detaylı bir şekilde incelenmiştir. Elde edilen veriler, ilk bölümlerde verilen bilgiler ışığında değerlendirilmiş ve neticesinde her ne kadar insan kaynakları yönetimine geçiş yolunda önemli adımlar atılsa da, geçişin henüz yeterli derecede gerçekleşmediği tespit edilmiştir.
İç sistemler çerçevesinde bankalarda iç kontrol ve iç denetim ilişkisi ve bir uygulama

Bankacılık sektörü, ülkelerin ekonomik kalkınma hamlelerini gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları yatırımlara kaynak temin eden önemli bir finansal aktördür. Bankaların üstlendikleri bu fonksiyonu etkin bir şekilde yerine getirmeleri, ancak sağlam bir yapıya sahip olmaları ile mümkün olacaktır. Bankaların sağlamlık ve dayanıklılıklarının güvencesi de, etkin ve yeterli bir şekilde çalışan iç kontrol ve iç denetim sistemleridir. Yönetim kurulunun sahipliğini üstlendiği bu sistemler arasındaki ilişkiler, bankaların işleyişi açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'nin en büyük bankalarından birinde görev yapan müfettişlerin iç kontrol sistemi hakkındaki düşünceleri ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmanın amacı, bankaların iç denetim ve iç kontrol sistemlerinin uyum ve koordinasyonu ile iç denetim sisteminin danışmanlık fonksiyonunu değerlendirmektir. Bunun yanında, iç kontrol faaliyetleri ve iç kontrol sistemine ilişkin müfettişlerin görüşleri temelinde, iç sistemlerin yapısı ile ilgili bir çerçeve oluşturulmaya çalışılmıştır. Araştırmada, iç kontrol ve iç denetim sistemlerinin birbiri ile koordinasyon içinde olduğu, söz konusu sistemler arasında sinerji bulunduğu ve iç denetim sisteminin yönetime iç kontrol faaliyetleri ile ilgili danışmanlık sunduğu bulgularına ulaşılmıştır. Ayrıca, geliştirilen anketten elde edilen alt boyutların birbirleri ile ilişkili oldukları ve birbirlerini önemli derecede etkiledikleri tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda elde edilen bulgulara dayanılarak iç kontrol sisteminin yapısının ve iç denetim ve iç kontrol arasındaki ilişkilerin daha da iyileştirilmesi amacıyla önerilerde bulunulmuştur.
Capital budgeting in multi-national companies: A comparison analysis for Turkey based multi-national company

Bu çalışmada, çok uluslu işletmelerde sermaye bütçelemesi ve hesaplama yöntemleri kapsamında paranın zaman değerini dikkate alan yöntemler, çimento sektörüne ait bir uygulama ile karşılaştırmalı analizi yapılıp Ekonomik Katma Değer yönteminin tercih edilme nedeni incelenmiştir. Sermaye bütçelemesi, çok uluslu şirketlerde sermaye bütçelemesi, önemi, hesaplama yöntemleri, şirketlerde sermaye bütçelemesi uygulamalarını araştırmak için gerçek bir yatırım projesine ait veriler kullanılarak, karşılaştırmalı analiz modeli uygulanmıştır. Buna göre, yapılan yatırımların karlılığını, katma değerini ve ekonomik açıdan geri dönüşünü net olarak görmek için sermaye bütçelemesi hesaplama yöntemlerine göre değerlendirme yapılmakta ve çıkan sonuçlara göre şirketler kararlar almaktadır. Çalışmanın sonuçları, şirketler sermaye bütçelemesi kapsamında yapacakları yatırım projelerini değerlendirirken hangi yöntemle ve hangi parametrelere göre nasıl ölçmesi gerektiği avantaj ve dezavantajları ile net bir şekilde gösterilirken, Ekonomik Katma Değer yönteminin ise daha detaylı ve gerçeğe uygun değerleme yaptığı işaret edilmektedir.
Yeni ürün geliştirme ve bankacılık sektöründe bir örnek uygulama

Günümüz ekonomi koşulları ve rekabet ortamında hizmet pazarlamasının önemi giderek artmaktadır. Ekonomide önemli yer tutan bankaların hizmet pazarlamasına önem vermeleri ve yeni hizmet arayışına girmelerinin sebeplerinin başında da bu rekabet gelir. Yoğunlaşan bu rekabet koşulları içinde bankalar yeni ürün geliştirme çalışmalarına oldukça önem vermektedir. Çünkü bu süreçte yenilik tercihlerinin doğru yapılması, yeni ürün geliştirme sürecinin ve pazarlama bileşenlerinin doğru planlanması ve uygulanması gerekmektedir. Bu nedenle söz konusu çalışmanın banka kredileri bazında yapılacak yeni ürün tespiti ve yeni ürün geliştirme çalışmalarına ihtiyaç duyulması noktasında, yol gösterici ve ışık tutucu bir çalışma olması amaçlanmıştır.
Bilişim sistemlerinde hizmet kalitesinin servqual yöntemi ile ölçülmesi

Bilişim sistemlerinde, kullanıcı memnuniyetinin sağlanarak sistem devamlılığının garanti altına alınabilmesi için yüksek kalitede hizmet sunul-ması önemli bir gerekliliktir. Bu çalışma ile birlikte bilişim sistemlerinde hizmet kalitesi incelenerek, bilişim hizmetlerinden yararlanan sistem kullanıcılarının hizmet kalitesine dair beklenti ve algılarının ortaya konulması amaçlanmıştır. Böylelikle, bilişim sistemlerinin sundukları hizmetler ile ne ölçüde kullanıcı memnuniyeti sağladıklarının yorumlanabilmesi hedeflenmiştir. Bilişim sistemleri dahilinde değişen müşteri ihtiyaçlarının sürekli olarak karşılanabilmesi ve rekabet ortamında avantaj elde edilebilmesi için, hizmet kalitesinde gerekli iyileştirme çalışmalarının yapılması gerekmektedir. Bu nedenle bilişim sistemlerinde mevcut kalite düzeyinin belirlenebilmesi ve sistem iyileştirmelerine yönelik fırsatların ortaya çıkarılabilmesi için, hizmet kalitesinin düzenli olarak ölçülmesi gerekmektedir. Hizmet kalitesinin ölçü-münde kullanılan yöntemlerden biri olan Servqual yöntemi, hemen hemen her sektörde uygulanabilir olduğundan oldukça yaygın bir kullanım alanına sahiptir. Bu çalışma kapsamında da bilişim sektöründe günümüzün örnek teşkil eden gelişmiş bir bilişim sistemi seçilerek sistem kalitesinin ölçümünde Servqual yönteminden yararlanılmış ve yöntemin bilişim sistemlerindeki uygulanabilirliği denetlenmiştir. Araştırmanın yöntemi gereği öncelikle anket çalışmaları ile bilişim sistemi hizmetlerinden yararlanan kullanıcıların, bilişim sistemlerine ait kalite beklentilerine ve algılarına ait değerlendirmeler elde edilmiştir. Anket çalış-maları için seçilen örnek kütle üzerinden elde edilen bu verilerin anlamlılık ve tutarlılık açılarından incelenmesinden sonra, Servqual yönteminin temelini oluşturan Servqual skorları hesaplanmıştır. Böylelikle mevcut hizmet kalitesi düzeyi gözlemlenebilmiştir. Son olarak hizmet yararlanıcıları tarafından yapılan değerlendirmeler ile yararlanıcıların demografik özellikleri arasındaki iliş-kiler incelenmiş ve elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Sonuç olarak, bilişim sistemi kullanıcılarının hizmet kalitesi boyutları açısından genelde benzer değerlendirmelerde bulundukları gözlemlenmiştir. Ayrıca, mevcut hizmet kalitesi düzeyini açık bir biçimde göstermesi ve önce-likle hangi alanlarda iyileştirme yapılması gerektiğine işaret etmesi sebepleri ile Servqual yönteminin, bilişim sistemlerinde hizmet kalitesini ölçmek üzere uygulanabilir bir yöntem olduğunu ifade etmek mümkündür.
Giyim endüstrisinde talep tahmin yöntemlerinin uygulanması: Örnek bir uygulama

Talep tahmini, ürün satışlarının gelecek dönemler için ne olacağını belirlemek ve önceden bilmek için, geçmişş dönem verilerinin düzenlenmesi ve analiz edilmesi sürecidir. Bunun yanında talebi etkileyecek diğer faktörlerdeki değişmelerin, talebi ne yönde ve ne kadar etkileyeceğinin tespitinde istatistiksel analizlerden yararlanılmaktadır. Bu araştırmanın amacı; halihazırda literatürde var olan basit talep tahmin yöntemleri ile hesaplanan talep miktarları ile gerçekleşen talep miktarının karşılaştırılarak giyim işletmelerine en uygun talep tahmin yönteminin belirlenmesi ve ilgili giyim işletmelerine önerilerde bulunmak amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmanın verileri giyim endüstrisinde faaliyet gösteren bayan giyim üretimi yapan büyük ölçekli bir işletmeden toplanmıştır. İşletmeden alınan geçmişş yıllara ait verilerden yararlanarak, aritmetik ortalama, hareketli ortalama ve ağırlıklı ortalama ile gelecek yıla ait talep miktarları hesaplanmıştır. 3 farklı yöntemle hesaplanan talep miktarları ve gerçekleşen talepler karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonucunda beden numaralarına oluşacak talebin tahmin edilmesinde, ağırlıklı hareketli ortalama yöntemi diğer yöntemlere göre gerçekleşen talebe yakın sonuçlar verdiği görülmüştür. Karşılaştırma sonucunda renklere oluşacak talebin tahmin edilmesinde nötr renkli olan ürünler için ağırlıklı hareketli ortalama yöntemi diğer yöntemlere göre gerçekleşen talebe yakın sonuçlar verdiği görülmüştür.
Hizmet içi eğitimin çalışanların performansına etkileri: Sağlık açısından değerlendirme

Bilginin önemi son yıllarda giderek artan bir konuma gelmiştir. Ekonomik faaliyetler, bilgi teknolojilerinin önem kazanması ve ilerlemesinin artmasıyla küresel bir yapıya bürünmüştür. Bu durum bilgi rekabet avantajım oluşturmuştur. işletmeler faaliyetlerini bilgi teknolojileri sayesinde yaymış ve rekabet çabalarında bilgi ve bilgi teknolojilerini stratejik bir güç olarak kullanmışlardır. Diğer tüm insanlar da bu değişim ve gelişimlerin içinde yer almak zorundadırlar, bu da ancak eğitimle olabilmektedir. Başka bir değişle sadece kişisel olarak değil her meslek, her kurum, her işveren, her işgören kendi varoluş sebebi içinde bu değişimleri takip etmek zorundadırlar. Kişiler kendi yetişmeleri için formal eğitim sonrası daha üst eğitimleri takip ederlerken, meslekler ise çeşitli mesleki konulardaki gelişmeleri meslek üyelerine çeşitli eğitim programlarıyla verirken, kurumlar da bünyelerinde çalıştırdıkları kişilere çeşitli hizmet içi eğitim programlan düzenleyerek bu değişim içinde varlıklarım sürdürmektedirler. Bu çalışmada yukarıda belirtilen hususlar doğrultusunda sağlık kurumlarında uygulanan hizmet içi eğitim programının içeriği hakkında genel bilgi verilmektedir. Eğitimi alan personelin verimliliğini bu verilen hizmet içi eğitimin nasıl arttırdığına yer verilerek nasıl bir eğitim olması gerektiği ortaya çıkarılmaya çalışılmaktadır.
Uluslararası vergilendirme, çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları ve İtalya örneği

Globalleşen ve dijitalleşen dünyada şirketler dünyanın pek çok ülkesinde hayatlarını devam ettirmekteler. Şirketler, faaliyet gösterdikleri ülke sayısı kadar farklı vergi mevzuatına uymak zorundadır. Ülkelerin farklı ekonomik ve siyasi görüşlere sahip olması sebebiyle farklı uygulama ve yorumlar ortaya çıkmaktadır. Verginin konusuna giren olayların farklı yorumlanması da çifte vergilendirmeye yol açmaktadır. Çifte vergilendirmenin önlenmesi için ülkeler ulusal yöntemlere başvurmakta, ancak söz konusu yöntemler yeterli olmamaktadır. Bu sorunun aşılabilmesi için Birleşmiş Milletler ile Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü gibi uluslararası kurumların devreye girmesiyle model anlaşmalar geliştirilmiştir.