turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Psikolojik güçlendirmenin çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sahipliğin aracı rolü

Bu çalışmada psikolojik güçlendirmenin çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sahipliğin aracı rolü incelenmiştir. Değişkenlere dair ilgili yazın araştırıldığında psikolojik güçlendirme, psikolojik sahiplik ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi bir arada inceleyen bir çalışmanın olmadığı görülmüştür. Bu sonuç doğrultusunda literatürde konu hakkında var olan boşluğu tamamlamak çalışmamızın özgün değerini ortaya koymaktadır. Araştırmanın örneklemini Türkiye'de havayolu firmasında çalışan 492 ARGE Uzmanı ve mühendis oluşturmaktadır. Araştırmada verileri elde etmek için anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.0 programında katılımcıların demografik özellikleri, psikolojik güçlendirme, psikolojik sahiplik ve çalışan performansı değişkenlerini kapsayan faktör ve güvenilirlik analizleri, tanımlayıcı istatistikler ve çoklu regresyon analizi yapılarak incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, psikolojik güçlendirmenin çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sahipliğin kısmi aracılık rolü olduğu bulunmuştur. Bunlara ek olarak çalışma sonucunda gelecek araştırmacılara ve örgütlere yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca 'Bu çalışma İstanbul Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi Tarafından Desteklenmiştir. Proje numarası: 33024'
Hemşirelik yüksekokulu mezunlarından yararlanılma düzeyi

Araştırmamız yüksek öğrenimli hemşire insan gücünden yararlanılma düzeyini belirlemek amacıyla planlanmıştır. Nisan 1996 - Temmuz 1996 tarihleri arasında gerçekleştirilen çalışmada İstanbul ili'nde bulunan farklı yapılardaki kurumlardan 4 üniversite 4, devlet, 3 SSK, 3 özel hastane ve 4 hemşirelik eğitimi veren yüksekokul seçilmiştir. Veriler araştırmacı tarafından gerçekleştirilen anket formu kullanılarak elde edilmiş, SPSS paket ' programı kullanılarak bilgisayarda frekans dökümleri alınmıştır. Araştırmaya katılan yüksek öğrenimli %40'ı (n=120) üniversite, %17'si (n=51) özel, %15'i (n=45) devlet, %14.7'si (n=44) SSK hastanelerinde %13.3'ü (n=40) ise eğitim kurumlarında çalışmaktadır. Temel eğitim programı öğrencilerini öncelikle tedavi edici kurumlarda servis hemşireliğine yöneltmektedir. Kuramsal çerçeve ile çalışma ortamlarının uyumsuzluğu söz konusudur. Yükseköğrenimli hemşirelerin çalışma yılları ve eğitim düzeyi arttıkça yönetici ve eğitici rollere atanma oranı artmakta, uygulayıcı rolündekilerin oranı azalmaktadır. Mezuniyet dönemine ait planlarının başında eğitim kurumlarında görev alma gelmekte, bunu yönetici hemşirelik ve servis hemşireliği izlemektedir. Koruyucu sağlık hizmetlerinde çalışmayı planlamadıkları, çalışmayı isteyenlere de çalışma fırsatı verilmediği görülmektedir. Yükseköğrenimli hemşirelerin başvuruda bulundukları kurumlar öncelik sırası ile üniversite, özel ve SSK hastanelerinin yanı sıra eğitim kurumlarıdır. Mezuniyet sonrası tedavi edici kurumlar deneyim kazanma amacıyla tercih edilirken, değiştirilen görev sayısı arttıkça akademik kariyer yapma ve maddi imkanların yeterliliği ön planda tutulmaktadır. İstedikleri görevlere ulaşmada ve mesleki gelişimlerini sürdürmede en önemli sorun kadro sorunudur. Görevini eğitim ve deneyimine uygun bulmayanların bazıları niteliklerini daha da geliştirmeye çalışarak daha iyi pozisyon arayışı içerisine girmekte, uzmanlaşmayı planlamakta, eğitim ve yönetim formasyon kurslarına katılmakta; Ek iş yapan, ÖSS/ÖYS sınavlarına katılan mezunlar da vardır. 73 Araştırma için seçilen sağlık kuruluşlarının üst kademe hemşire yöneticileri yüksekokul mezunudur. Bu kuruluşlarda yüksek öğrenimli hemşire görevlendirme sıklığına bakıldığında üniversite hastaneleri birinci sıradadır; bunu sırasıyla SSK, özel ve devlet hastaneleri izlemektedir. Bu sıralama yüksek öğrenimli hemşirelerin farklı pozisyonlarının istihdamında da değişmemektedir. Bu hemşirelerin görevlendirildiği birimler, sırasıyla yoğun bakım üniteleri, acil servisler ve ameliyathanelerdir. Bu kurumlarda bir yıl içinde ortalama 2-3 yüksek öğrenimli hemşire görev değişikliği istemekte 'iş doyumsuzluğunun, iş yoğunluğunun fazla olmasını ve yönetici pozisyonlarda çalışma isteğini' neden olarak göstermektedir.
Sanayi işletmeleri açısından çevre ve çevreci pazarlama anlayışı

Ekolojik sistemlerin kapasitesi, insanların üretim ve tüketim faaliyetlerindeki artışı karşılayamaz hale gelmiş ve dünyayı tehdit eden, önlenemez bir boyuta ulaşan çevre kirliliği ortaya çıkmıştır. Bu nedenle artık günümüz rekabet dünyasında işletmelerin faaliyetlerinin ve ürünlerinin çevre üzerindeki etkilerini ölçmeleri ve çevreye olan olumsuz etkilerini azaltmak için iyileştirme çalışmaları yapmalarına gereksinim duyulmaktadır. Yeşil pazarlama, çevresel kaygılar güdülerek oluşturulmuş ürünleri satın almayı tercih eden tüketiciler için mal ve hizmetleri üretme, fiyatlandırma, dağıtma ve / veya satma faaliyetlerinin oluşturduğu bir süreçtir. Bu süreci izleyen işletmeler, çevrenin korunması felsefesini kurum kültürüne yerleştirmiş işletmelerdir. Bu çalışmada, çevreci pazarlama, çevre kavramı hakkında mevcut literatür incelenmiş ve bir saha çalışması yürütülmüştür. Saha çalışması Gaziantep'teki tekstil işletmeleri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada amaç; sanayi işletmelerinin çevreci anlayışlarının ve uygulamalarının tespit edilerek sorgulanmasıdır. Araştırma sonuçları, işletmelerin çevreye karşı yaklaşımları ile uyguladıkları yeşil pazarlama stratejileri arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Sonuçlara göre çevreye karşı daha duyarlı olan işletmelerin, çevreci pazarlama stratejilerini uygulama oranları da yüksektir.
Antalya yöresindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde toplam etkinlik ölçümü: Bir veri zarflama analizi uygulaması

Otel işletmelerinin girdi ve çıktıları ölçüldükten sonra, bu verilere dayanarak onların göreceli etkinliklerini saptarken kullanılan tekniklerin bazı yetersizlikleri, bu açıdan hiç kullanılmayan 'Veri Zarflama Analizi' tekniği ile ortadan kaldırılabilir. Bu tekniğin hem Chames-Cooper-Rhodes ve hem de Banker-Charnes-Cooper seçenek yaklaşımlarını beraberce uygulayarak otel etkinlik ölçümlerinin nasıl elde edileceği sistematik bir yöntem kapsamında gösterilmiştir. Daha sonra metod, homojen bir müşteri yapısı gösteren Antalya'nın 4 ve 5 yıldızlı otellerinin bir örneklemine uygulanmıştır. Bunun için 1997'ye ait seçilmiş girdi ve çıktılar, ömeklemdeki 21 otelden toplanmıştır. Sonuçlar, hem metod uygulamasının başarısını inceleyerek ve hem de Antalya otellerine ait somut bulguları tartışmak suretiyle değerlendirilmiştir.
Mobbing davranışları ile örgüt kültürü arasındaki ilişki: Bir kamu kurumu örneği

Günümüz iş dünyasında seçenek ve alternatiflerin çoğalması ile birlikte, kurumlar arasında rekabet kavramı ortaya çıkmış ve işin kaynağı olan insan faktörü daha da önemli bir hale gelmiştir. Kadın veya erkek fark etmeksizin iş hayatında başarılı olma isteği, maddi ihtiyaçları için çalışma gereksinimi ve topluma kendini kabul ettirme düşüncesi, rekabeti arttıran boyutlar arasında yer almaktadır. Rekabetin oluşturduğu baskı ile kişiler kendilerini iyi hissetmemekte, çalışma arkadaşlarına karşı farklı davranışlar sergilemektedir. Son yıllarda oldukça sık yaşanılan bir olgu olarak gündeme gelen mobbing kavramı, çalışanın psikolojisini ve sağlığını olumsuz etkilemekte, bu da kurum içinde olumsuz yansımalara kaynaklık etmektedir. Bu çalışmanın amacı, kamu kuruluşunda uygulanan mobbing davranışlarının incelenerek, örgüt içinde oluşan kültürün, gözlemlenebilen mobbing davranışları ile ilgisinin olup olmadığını araştırmaktır. Ölçme aracı olarak, Leymann tarafından oluşturulan 20 soruluk mobbing ölçeği ve Hofstede tarafından geliştirmiş olan 20 soruluk örgüt kültürü ölçeği kullanılmıştır. Anket uygulamasında toplam 101 geçerli katılım sağlanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre mobbing ile örgüt kültürü arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu, buna karşın, mağdurların demografik özellikleri ile mobbing arasında anlamlı bir farklılığın olmadığı belirlenmiştir.
Risk altında denetim maliyetini minimize edecek stratejilerin oyun teorisi yaklaşımı ile belirlenmesi

Küresel rekabetle birlikte, işletmeler bir taraftan uluslararasılaşırken, diğer taraftan birçok çıkar grubu ile karşılıklı ilişki kurmaktadır. Bu durum, işletmelerin finansal tablolarına duyulan güven ihtiyacını da artırmaktadır. Bu ihtiyaç, finansal tabloların bağımsız bir uzman tarafından denetlenmesini zorunlu kılmaktadır. Bağımsız denetim faaliyeti yapılmadan önce, müşteri ile denetçi arasında sözleşme imzalanması ve sözleşmede denetimin maliyetini oluşturan zaman ve ücretin yer alması gerekmektedir. Denetçinin, varlığı kabul edilen riskin düzeyi ile birlikte gerçekleştirdiği denetim faaliyeti farklılaşmaktadır. Bu ise, şüphesiz ki denetim maliyetinin farklılaşmasına da sebep olmaktadır. Çünkü risk düzeyi, yapılacak denetimde görüşe ulaşabilmek için toplanacak kanıt sayısında ve kalitesinde artış meydana getirecek, bu da denetim faaliyetinde daha fazla zaman geçirilmesine ve dolayısıyla denetim maliyetinin yükselmesine neden olacaktır. Tez çalışmasının amacı, farklı risk düzeyinde gerçekleşecek bağımsız denetim faaliyetinde, denetçi ve müşteri işletmenin, denetimin maliyetini minimuma indirecek stratejilerini Oyun Teorisi tekniği aracılığıyla tespit etmektir. Çalışmanın ilk bölümünde, denetim riski ve maliyetleri hakkında bilgi verilmiş; ikinci bölümde, çalışmanın yöntemi olan Oyun Teorisinin genel kavramları, oyun türleri ve çözüm yöntemleri açıklanmış; üçüncü bölümde ise bir model kurulmuş ve bu model, hipotetik veriler yardımıyla çözülerek denetçi ve müşteri işletmenin seçmesi gereken stratejiler ortaya konmuştur.
Kabin memurlarının tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılık ve çalışma performanslarına etkisi üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, kabin memurlarının tükenmişlik düzeylerinin örgütsel bağlılık ve çalışma performanslarını nasıl etkilediğinin araştırılmasıdır. Araştırma Türkiye'de faaliyet gösteren ve İstanbul İl'i Atatürk Hava Limanını merkez olarak tanımlamış Türk havayolu şirketlerini kapsamaktadır. Araştırmada, tarama yöntemi kullanılmıştır. Araştırma Atatürk Hava Limanı Dış ve İç Hatlar gümrüksüz alan içinde bulunan 312 kabin memuruna 'Kişisel Bilgi Formu', 'Tükenmişlik Ölçeği', 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ve 'Çalışma Performansı Ölçeği' anket formlarını cevaplandırılması ile sürdürülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre kabin memurlarının genel tükenmişlik ve duygusal tükenme düzeylerinin orta düzeyde, duyarsızlaşma düzeylerinin düşük ve kişisel başarı hislerinin ise ortanın üzerinde bulunmuştur. Kabin memurlarının duygusal bağlılıkları yüksek, normatif bağlılıkları ortanın üzerinde ve devam bağlılıkları orta düzeydedir. Kabin memurlarının çalışma performansı ise yüksek düzeyde bulunmuştur. Yapılan hipotez testlerinde cinsiyet ve daha önce bir işte çalışıp çalışmama durumlarına göre farklılık saptanmamıştır. Kabin memurlarının yaş, medeni durum, eğitim, kabin içindeki iş pozisyonu ve çalışma yılları değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Kabin memurlarına yapılan korelasyon ve regresyon analizlerinde ise anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Araştırmanın sonunda kabin memurlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ve çalışma performanslarının artırılmasına yönelik, tükenmişlik sendromunun da azaltılmasına yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Kurumsal marka yönetimi ve yurt işletmeciliği üzerine bursa ilinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Bursa'da faaliyet gösteren özel yurt işletmelerinin kurumsal marka yönetimi konusundaki etkinlik düzeylerini anlamaktır. Bu doğrultuda çalışma nitel doğadır. Bu bağlamda, 19 yurt işletmesinin 14 yöneticisi ve/veya kurucusu ile yarı-yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları genel olarak özel yurt işletmelerinin kurumsal marka yönetimini etkin biçimde gerçekleştirmediklerini göstermiştir.
Çevresel değerlerin ve tutumların yeşil satın alma davranışlarına etkisi: Irak'ta yeşil tüketime ilişkin bir araştırma

Günümüzde iş dünyası işletmeleri yeşil olmaya ve davranmaya zorlamaktadır. Hatta işletmeler açısından yeşil davranma önemli bir rekabet avantajı unsuru olmuştur. Özellikle restoran sektöründe çevreyi olumsuz yönde etkileyen birçok unsur bulunmasına rağmen restoran sektörüne çok az dikkat edilmiştir. Çevresel çabaların restoran sektöründe önemli bir yerinin olmasına rağmen, bu konu ile ilgili az sayıda çalışma yapılmıştır. Bu kapsamda bu çalışmada yeşil satın alma davranışı ve yeşil restoran niyetini belirlemeye yönelik Irak'ta bir araştırma yapılmıştır. Buna göre oluşturulan yapısall modelle, yeşil satın alma davranışı ve yeşil restoran niyeti ile ilgili bir çerçeve önerilmiştir. Araştırma hipotezleri, Irak'ın Bağdat şehrinde bulunan sıradan yemek restoranlarında 500 katılımcıdan oluşan kesitsel bir anket anket yapılarak test edilmiştir. Kolayda örneklem yöntemi ile elde edilen veri seti SPSS ve AMOS ile test edilmiştir. Araştırmada Yapısal Eşitlik Modeli ve arabuluculuk analizi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlar, çevresel değerlerin tek boyutlu yapısının yeşil satın alma davranışı ve yeşil restoran niyetini doğrudan etkilemediğini göstermiştir. Modelde çevresel değerler önerilen bazı boyutarla yeşil satın alma davranışına ve yeşil restoran niyetine dolaylı yönden etki ettiğini göstermiştir. Sonuçlar, genel çevresel tutumların yeşil satın alma davranışına yol açtığını göstermiştir. Elde edilen sonuçlar pazar bölümlendirme için önemli olduğu söylenebilir.
İmalat işletmelerinin çevre yönetimi bağlamında incelenmesi: Tekstil ve kimya sektörü örneği

Doğal kaynakların bilinçsizce kullanılması büyük bir çevre kirliliğine neden olmuştur. Doğanın geleceğine ilişkin endişeler insanlık açısından gelecek korkusunu da beraberinde getirmektedir. Bu nedenle tüketiciler giderek daha az kirlilik yaratan, atıkları azaltan, daha fazla geri dönüşüm sağlayan yenilenebilir kaynakların üretimde daha fazla kullanımını ve ürünlerin ekosistem içinde daha güvenli olmasını talep etmektedirler. Bu olaylar sosyal pazarlama ve çevreci pazarlama gibi anlayışların geliştirilmesine neden olmuştur. Hem günümüzdeki çevre kirliliği hem de gelecekte bu kirliliğin artacağı yönündeki öngörüler, dikkatleri üretim süreçlerine yöneltmiştir. Sivil toplum kuruluşları ve tüketiciler, işletmeleri baskı altında tutarak çevreye zarar vermeden faaliyetlerini devam ettirmelerini sağlamışlardır. Çevrenin korunması amacıyla toplumunda bu tür tutumları desteklemesi, işletmelerin çevreyi dikkate alarak ve çevreye en az zararı verecek şekilde uygulamalar geliştirmeleri sonucunu ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada, yeşil tedarik zinciri yönetimini uygulayan tekstil ve kimya sektöründe üç öncü firma araştırıldı. Her bir firma ile yapılan görüşmeler neticesinde, uygulamalar beklenen düzeyde çevre yönetimini desteklemedi.
The effects of stress on performance and burnout: A study of information technologies workers

Stres günümüz is dünyasının ve günlük hayatın en önemli sorunlarından bir tanesi haline gelmiştir. Son yıllarda ise stresin birçok faktöre etkisinin olduğu kabul edilmektedir. Bu faktörlerden olan performans ve tükenmişlik de stresten oldukça etkilenmektedir ve bu nedenle stresin performans ve tükenmişlik üzerindeki etkisini bilmek önem arz etmektedir. Bu çalışmada stres, performans ve tükenmişlik kavramlarının açıklanmasının ardından, stres-performans ve stres-tükenmişlik ilişkisi hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde ise stresin performans ve tükenmişlik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bilişim sektöründe çalışan kişilerin oluşturdu 176 adet katılımcı üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Sonuçlar literatüre uygun bir şekilde analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda stresin kısmen performans ve tükenmişlik üzerinde etkisi olduğu anlaşılmıştır.
Politik bölünmüşlüğün kamu maliyesi açısından değerlendirilmesi

Hükümet faaliyetlerinin finansmanı için gerekli olan enstrümanların seçimi, maliye politikası kapsamının oluşturulması, makroekonomik denge tesisi ile sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması politik aktörler tarafından gerçekleştirilir. 1970'li yıllarda meydana gelen krizler nedeniyle hükümetler tarafından yapılan vergi ve harcama politikalarının bir optimizasyon ve istikrar amacı güdüp gütmediği tartışma konusu olmuştur. Bu durum, maliye politikasının oluşturulmasında ve uygulanmasında politik bölünmüşlüğün önemini vurgulayan çalışmalara yol açmıştır. Bu çalışma, 22 OECD ülkesine ve 1995- 2014 dönemine ait veriler yardımıyla oluşturulan panel veri analiz yöntemi ile politik bölünmüşlüğün kamu maliyesi üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Politik bölünmüşlük temel olarak sayısal bölünmüşlük, ideolojik bölünmüşlük, kurumsal-yöntemsel bölünmüşlük ve zaman açısından bölünmüşlük şeklinde incelenmiştir. Çalışma, politik bölünmüşlüğün bütçe dengesi üzerinde negatif bir baskı oluşturduğunu ortaya koymaktadır. Panel veri analizi yöntemi ile elde edilen ampirik bulgular incelendiğinde, iki veya fazla partiden oluşan koalisyon hükümetlerinin, azınlık hükümetlerinin ve geçici hükümetlerin, tek parti hükümetlerine göre kamu gelirlerinin tahsisi konusunda daha başarısız olduğu ve söz konusu hükümetlerin kamu harcamalarını arttırma eğilimi gösterdiği görülmektedir. . Kabinedeki bakan sayısında meydana gelen artışların kamu gelirleri üzerinde nispeten de olsa bir azalışa ve kamu harcamaları üzerinde bir artışa neden olduğu ifade edilmektedir. Ayrıca, bakan sayısının artması, bakanların taleplerinin koordine edilmesini zorlaştırdığı ve bu durumun bütçe üzerinde olumsuz etkiler yarattığı sonucuna varılabilir. Çalışma, merkez görüşlü partilerin çoğunlukta olduğu bir hükümetin, sol ve sağ görüşlü hükümetlere nazaran kamu maliyesi açısından daha disiplinli olduğunu ortaya koymuştur. Son olarak, çalışmada, erken seçim, başbakanın istifası, askeri darbe veya hükümet içinde yaşanan anlaşmazlıklardan dolayı hükümet sürelerinde yaşanan kesintilerin bütçe açıklarını arttırdığı gözlemlenmiştir.
Üniversite hastanelerinin verimliliğinin entelektüel sermaye ölçüm yöntemlerine göre değerlendirilmesi ve bir model önerisi

Geleneksel muhasebe sisteminde entelektüel sermaye 'Görünmeyen Bilanço'dur. Entelektüel denince, 'bilim, sanat ve kültür alanlarında yüksek derecede eğitim görmüş kimse ya da aydın kişi' akla gelir. Bu çalışmanın amacı, stratejik yönetimin önemli unsurlarından entelektüel sermaye ölçüm yöntemleri ile üniversite hastanesinin üç yıldaki verimliliğinin karşılaştırılması ve üniversite hastanesinin entelektüel sermayesinin ölçümünde bir model geliştirmektir. Üniversite hastanesinin verimliliğine yapısall sermaye, karlılığına insan sermayesi, entelektüel sermayesine ise kullanılan sermayenin daha fazla etkili olduğu saptandı. Üniversite hastanesinin karlılığını, verimliliğini ve entelektüel sermayesini BSC'nin diğer entelektüel sermaye ölçüm yöntemlerine göre daha iyi açıkladığı görüldü. Entelektüel sermayenin katma değerinin üniversite hastanesinin verimliliği üzerindeki etkisi direkt görünürken karlılığı kurumun bir önceki yıldan devredilen borçları kapattığı için görünür olmadı. Geliştirdiğimiz modelde; ilk olarak, veriler muhasebe kayıtlarından seçildi ve ikinci aşama her entelektüel ölçüm yöntemine uygulandı ve karşılaştırıldı. Üçüncü aşamada her bir yöntem ile entelektüel sermaye üç bağımsız değişken, iki kontrol değişkeni ve bağımlı değişkenler değerlendirildi. Dördüncü aşamada, yukarıdaki ölçüm seçimi aşamaları, alan yazını taraması ve araştırmanın teorik çerçevesi doğrultusunda hipotezler geliştirildi. Verilerin analizinde hiyerarşik çoklu regresyon analizi, ridge regresyonu ve yapısall eşitlik path analizi kullanıldı. Bu çalışmada finansal değerlendirmeyi BSC yöntemine entegre ederek bütüncül bakış açışı kazandırma da etkili olan 'Üniversiteye Özgü Finansal Entelektüel Sermaye Modeli'ni geliştirdik. Finansal veriler her zaman üst yöneticiler tarafından dikkate alınmaktadır. Üniversiteye özgü görünmeyen bilanço olan entelektüel sermaye boyutları hastanenin kendi üst düzey yöneticileri tarafından değerlendirilmesiyle görünür hale getirildi. Klasik ekonomistlerin emek / değişim değer kuramıyla Neoklasik ekonomistlerin kullanım / fayda değer kuramı perspektifiyle kaynak temelli görüş, kaynak bağımlılığı, kurumsalcılık ve paydaş teorileri geliştirilen modelimizin teorik yapısını oluşturdu. Üniversite hastanesinde finansal veriler kullanılarak entelektüel sermayenin verimlik üzerindeki etkisinin TL olarak daha fazla görünür olması sağlandı. Bu sayede yöneticiler, politikacılar ve profesyoneller arasında ortak bir dil geliştirilmesi ile sağlık ekonomisine katkı sağlayabileceği düşünülmektedir.
Mobbingin örgütsel sinizme etkisi; Mersin ili tekstil sektörü çalışanları üzerine bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, emek yoğun tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin, mobbing algılarının örgütsel sinizm algı düzeylerine etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini Mersin ili tekstil sektörü çalışanlarından 214'ü kadın ve 225'i erkek olmak üzere toplam 439 işgören oluşturmaktadır. Araştırmada iki değişken ortalamaları arasındaki farkın anlamlılığı için t testi, ikiden fazla değişken ortalamaları arasındaki farkın anlamlılığı içinde tek yönlü analiz, mobbing ölçeği ve alt boyutlarının, örgütsel sinizm ve alt boyutlarını yordama durumunu ortaya koymak amacıyla da çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada üç ölçek kullanılmıştır. Bunlardan ilki, işgörenlerin kişisel bilgilerini elde edebilmek amacıyla hazırlanan demografik ölçektir. İkinci olarak, işgörenlerin mobbing algılarının belirlenmesi için Leymann (1990) tarafından geliştirilen beş alt boyut ve kırk beş ifadeden oluşan mobbing ölçeği kullanılmıştır. Son olarak, işgörenlerin örgütsel sinizme ilişkin algılarını belirlemeye yönelik Dean vd. (1998) tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Çalışmamızın sonuçları arasında, mobbing ile örgütsel sinizm arasında pozitif ilişki bulunmuştur. Mobbingin alt boyutlarından; kişinin itibarına yönelik saldırılar, kendini gösterme ve iletişim oluşumuna yönelik saldırılar, sosyal ilişkilere yönelik saldırıların, örgütsel sinizmi ve alt boyutlarını etkilediği tespit edilmiştir. Mesleki durumu ve yaşam kalitesine saldırıların, örgütsel sinizm ve alt boyutlarını etkilemediği tespit edilmiştir. Sağlığına yönelik saldırıların, bilişsel sinizmi ve örgütsel sinizmi etkilemediği fakat duyuşsal ve davranışsal sinizmi boyutu etkilediği tespit edilmiştir. Mobbing ve örgütsel sinizm kavramlarının tanımlayıcı faktörlere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu farklılıklar aralarında pozitif ilişki bulunan mobbing ve örgütsel sinizm kavramlarının işletmelerin verimliliği açısından önemli olduklarını göstermektedir. Çalışmanın bulguları açısından yazına ve ilgili sektörlere katkı sağlayacağı ümit edilmektedir.
Girişimcilik sürecinde sosyal ağların etkileri

Girişimcilik ve sosyal ağ etkileşimi son yıllarda detaylı bir şekilde araştırılmaya başlanmıştır. Girişimcinin şirketleşmesi için gereken kaynaklara, bilgiye, güce ve fırsatlara ulaşmak amacıyla sosyal ağını kullanması ve bu süreçte çevresel yapılardan ne şekilde etkilendiği; ekonomi, sosyoloji, psikoloji ve hatta antropoloji disiplinleri tarafından farklı yaklaşımlarla incelenmektedir. Bu araştırmada bilgi teknolojilerine dayanan iş alanlarında girişimcilik ile sosyal ağlar etkileşimini kalitatif yöntemlerle incelenmiş ve Türkiye'deki iş dinamikleri ve sosyokültürel yapının oluşturduğu ortamda geçerli bir model oluşturulmuştur. Süreç odaklı olarak incelenen girişimciliğe etki eden girişimci özellikleri, sosyal ağ karakteristikleri, durumsal, yapısall ve çevresel faktörler, referans yöntemiyle seçilen girişimci örneklemiyle yapılan yüz yüze görüşmelerle araştırılmıştır. Çalışma sonucunda, literatür araştırmaları ve öncül bulgular sonucu oluşturulan kuramsal perspektif, ileride yapılacak kantitatif araştırmalar için temel oluşturacak şekilde bir modele aktarılmıştır.