turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık kurumlarında lider-üye etkileşim düzeyi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Lider-Üye Etkileşimi Teorisi; lider ve çalışan arasında gerçekleşen etkileşim sürecini anlamak, bu sürecin doğası ve kalitesinin organizasyonlarda yarattığı sonuçları ortaya koymak amacıyla ileri sürülmüş teorilerden birisidir. Teoriye göre; liderinden yüksek derecede güven, destek, katılım ve ödüller alan yüksek lider-üye etkileşim düzeyine sahip çalışanlar; bunların karşılığını vermek için daha fazla zaman ve çaba harcayarak resmi rol ve sorumluluklarının ötesine geçip örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemektedirler. Bu tarz davranışlar sergilemek; çalışan ile lider veya örgüt arasındaki ilişkide dengenin sürdürülmesini sağlayan en kolay yoldur. Sağlık kurumlarında diğer sektörlerdeki kurumlara oranla daha farklı, daha hassas ve daha karmaşık bir hizmet sunumu gerçekleştirilmesi nedeniyle; lider ve çalışanlar arasındaki etkileşimin düzeyi ile çalışanların vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri daha da önemli hale gelmektedir. Bu bağlamda yürütülen araştırmanın amacı; sağlık çalışanlarının lider-üye etkileşim düzeyleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimlerini belirleyerek bu düzeylerin bireysel, örgütsel ve lidere ilişkin özellikler açısından farklılık gösterip göstermediğini ve çalışanların lider-üye etkileşim düzeyleri ile ilgili değerlendirmelerinin örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri üzerinde etkisinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu kapsamda, Ankara'da faaliyet gösteren bir kamu hastanesi ve bir özel hastanede görev yapan sağlık çalışanlarıyla yüz yüze görüşülerek anket formu dağıtılmış ve toplam 423 sağlık çalışanından elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Analizler sonucunda; sağlık çalışanlarının lider-üye etkileşim düzeyi orta, örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri ise yüksek seviyede bulunmuştur. Bunun yanında araştırmada; çalışanların lider-üye etkileşim düzeyi ve alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri ve alt boyutlarına ilişkin ortalamalarda yaş, eğitim, hastanedeki görev, yönetsel pozisyonun olup olmaması, sektördeki çalışma süresi, liderlik eğitimi alıp almama, hastane türü ve liderle iş dışında da bir araya gelip gelmeme durumuna göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar saptanmıştır (p<0,05). Yapılan regresyon analizleri sonucunda ise; çalışanların lider-üye etkileşim düzeyleri ve alt boyutlarıyla ilgili değerlendirmelerinin örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri ve alt boyutları üzerinde olumlu etkileri olduğu tespit edilmiştir.
Düzce ili medikal turizm sektörünün uluslararası rekabetçilik analizi

Düzce ili medikal turizm sektörünün uluslararası rekabetçilik düzeyini ortaya çıkarmak bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın evrenini Düzce ilinde turizm, sağlık turizmi, medikal turizm ve sağlık alanında hizmet veren kurum/kuruluşlar ve yerel yönetimler oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi olmayan örneklem türlerinden olan amaca dayalı örneklem türü bu çalışma için uygun görülmüş olup, araştırma örneklemini oluşturmak için iz sürme tekniği kullanılmıştır. Araştırma verileri nitel araştırma yöntemlerinden olan yarı yapılandırılmış görüşme ve katılımlı gözlem teknikleri kullanılarak elde edilmiştir. Görüşmeler 25 Nisan 10 Mayıs 2019 tarihleri arasında Düzce ilinde 15 kurum kapsamında 30 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler Maxqda 12 programında içerik analizi yapılarak ve katılımlı gözlem verileri de eklenerek bulgular ve sonuç oluşturulmuştur. Araştırmanın analiz kısmında Porter'ın Elmas Modeli kullanılmış olup Düzce ili medikal turizm sektörünün uluslararası rekabetçilik düzeyi düşük - orta düzeyde tespit edilmiştir. Bu bağlamda, modelin ana değikenlerini oluşturan; devlet faktörü orta düzeyde, girdi koşulları orta düzeyde, firma stratejisi ve rekabet düzeyi düşük, talep koşulları düşük, ilgili destekleyici kuruluşlar düşük düzeyde tespit edilmiştir. Sonuç olarak Düzce ilindeki doğal kaynakların medikal turizm sektörü açısından yeterli olduğu, ancak verimli kullanılmadığı, birçok doğal kaynağın atıl durumda olduğu ve Düzce ilinde medikal turizm sektörü için özellikle gerekli alt yapı ve yatırımların yetersiz olduğu ortaya çıkarılmıştır. Düzce ili henüz medikal turizm sektörüne girmeye hazır durumda değildir. Bu bağlamda en az 5 yıllık bir çalışma planı oluşturulmalı ve şehrin yatırımcılar tarafından tercih edilebilir bir konuma getirmek için kümelenme temelli sektörel geliştirme çalışmaları kesinlikle başlatılmalıdır.
The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior

Bu çalışmada, örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi uygulamalı bir çalışma ile ele alınmıştır. Araştırmanın amacı, örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkisini ampirik bir araştırma deseninde belirlemektir. Bu kapsamda, Konya ilinde faaliyet gösteren gıda sektörü çalışanlarına yönelik araştırma yapılmıştır. Örgütsel adaletin boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla pozitif ilişkili olup olmadığını incelemeye çalışılmıştır. Buna ek olarak, gida sektörü çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkili olarak örgütsel adaletin bazı boyutlarının diğerlerinden daha önemli olup olmadığını doğrulamada yardımcı olmuştur. Aynı zamanda, örgütsel vatandaşlık davranışının demografik özellikler açısından önemli bir farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amaçlamıştır. Araştırmanın evrenini oluşturan verilerin toplanması, Ağustos-Ekim 2017'de, anket uygulaması yoluyla, Türkiye-Konya ilinde faaliyet gösteren otuz sekiz gıda sanayiinden 526 çalışanın bir örneği ile gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler, SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Geliştirilen araştırma hipotezlerini test etmek için korelasyon, regresyon, T-testi ve ANOVA yapılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler de kullanılmıştır. Korelasyon analizi, farklı değişkenler arasında var olan ilişkiyi belirlemeyi mümkün kılmıştır. Analizden sonra, örgütsel adaletin alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde, Çalışanların örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel adalet ve boyutların, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkilerini belirlemek için regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar, örgütsel adalet ve boyutlarını, örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu etkilediğini ortaya koymuştur. Örgütsel vatandaşlık davranışı, demografik özelliklere göre önemli bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemek için T-testi ve ANOVA analizi yapılmıştır. Sonuçlar, örgütsel vatandaşlık davranışının cinsiyet, medeni hal, yaş ve tecrübeye göre önemli bir farklılık göstermediğini ortaya koymuştur. Ancak, eğitim düzeyine göre önemli bir farklılık sergilemektedir.
Küçük ev aletlerinde satış promosyonlarının tüketici memnuniyetine etkisine yönelik İstanbul ilinde bir araştırma

Günümüzde rekabetin güçlendiği bu dönemde tüketicinin dikkatini çekmek, ciroları yükseltmek ve tüketici memnuniyetini üst sıralara taşımak, işletmeler için en önemli unsurlardandır. Bu gereklilikleri yerine getirmek için perakende sektöründeki faaliyetleri, devam eden ve akıcı aktiviteler olarak kullanmak gerekmektedir. Gerek kampanyalar gerekse promosyonlar yaparak satışı cazibe merkezi haline dönüştürmek şarttır. Tüketiciler aldıkları ürünlerden ve hizmetlerden memnun oldukları takdirde hem kendilerine hem de çevrelerine güven aşılamaktadırlar. Küçük ev aletleri her zaman ihtiyaç duyulan ürün gruplarındandır. Tüketicilerin güvendikleri ürünleri satın almaya teşvik edilmeleri ve bunun promosyonlarla desteklenmesi her zaman markaya kazandırmaktadır. Bu tez çalışmasında da ihtiyaç duyulan bu ürün grubunda satış promosyonlarının tüketicilerin memnuniyetine ne kadar etki sağladığı araştırılmış ve tüketici ihtiyacı, satış promosyonları, tüketici memnuniyeti gibi konular incelenmiştir.
Türkiye'deki ikinci el açık oto pazarları ve Samsun örneği

Samsun ili Karadeniz Bölgesinin Orta Karadeniz Bölümünde sahil şeridinin orta kısmında yer almaktadır. Samsun şehri; 400 ? 05' ve 410 ? 44' kuzey enlemleri ile 350 ? 30' ve 370 ? 05' doğu boylamları arasında bulunmaktadır. Kuzeyinde Karadeniz ile sınırlandırılmış olan il batıda Sinop güneybatıda Çorum, güneyde Amasya ve Tokat doğuda ise Ordu illeriyle çevrilmiştir. Çalışma alanının nüfus özelliklerine bakacak olursak; Samsun ilinin nüfusu 2009 yılı nüfus sayımlarına göre 1.250. 076 kişidir. Yüzölçümü ise 9.352 km2 dir. Samsun şehir merkezi 73 mahalleden oluşmaktadır. Çalışma konusu seçilen 2. el açık oto pazarı ise Samsun il merkezinin doğusunda yer alan Tekkeköy ilçesinde Kirazlık mevkiinde bulunmaktadır. Pazarlar tarih boyunca insanların ortak paylaşım alanları olmuştur. Pazar malların alıcı ile satıcı arasında yer değiştirdiği, ekonomik canlılığın olduğu bir mekandır. Gelişen teknolojiyle beraber araçlar günlük hayatımızda çok önemli bir yere gelmiştir. Öyle ki araçlar galeri ve plazalardan çıkarak ikinci el açık oto pazarlarında alım ve satımı yapılmaktadır. Bu tez çalışmasında beşeri hayatta bu kadar önemli olan araçların ikinci el açık oto pazarları içerisindeki Samsun oto pazarı örneği incelendi. Öncelikle ikinci el açık oto pazarlarının ortaya çıkış sebepleri, pazarları halkın tercih etme nedenleri ve pazardaki araç çeşitleri belirlenmeye çalışıldı. Daha sonra ise Türkiye'deki oto pazarlarının iller ve ilçeler bazında dağılışı gösterildi. Çalışma sahası olan Samsun ilindeki ikinci el açık oto pazarının tarihi gelişimi pazara mevsimlere göre giriş yapan araç sayısı, araç alıcılarının ve satıcılarının genel özellikleri ve Samsun oto pazarının bölge içindeki etki sahası belirlenmeye çalışıldı. Çalışmanın sonunda mevcut durumu daha iyiye ulaştırmak için bazı önerilerde bulunuldu.
Politik pazarlama sürecine ilişkin kavramsal bir model: 3P Modeli

Bu çalışmanın amacı politik pazarlama sürecini tanımlayan kavramsal bir model geliştirmektir. Bu amaca ulaşabilmek için yerli ve yabancı literatür incelenerek politik aktörler, politik pazarlama karması ve seçmen tercihi politik pazarlama sürecinin temel değişkenleri olarak belirlenmiştir. Çeşitli çevresel faktörlerin politik pazarlama sürecindeki rolünü açıklamak amacı ile modelde bu faktörlere de yer verilmiştir. Modelde politik aktörler politik partiler ve politikacılar olarak tanımlanmış ve seçmenlere politik sununun ulaştırılmasını sağlayan hizmet sağlayıcılar olarak tarif edilmiştir. İdeoloji, kültür, kimlik gibi değerler ile mali güç ve insan gücünü içeren yetkinlikler politik aktörlerin faaliyetleri ve politikaları üzerinde etkili alt yapı unsurları olarak açıklanmıştır. Modelde yer alan politik pazarlama karması bileşenleri ise politik sunu, politik iletişim ve politik fiyattır. Politik aktörlerin ve alt yapısında yer alan unsurların politik ürün tanımından çıkartılarak ayrı bir başlık altında değerlendirilmesi politik sunu tanımının da rafine edilmesini sağlamış, politik sunu yalnızca politikalar ve vaatlerle açıklanmıştır. Seçmen tercihini açıklamak amacıyla Seçmen Tercihi Modelinden uyarlama yapılmıştır. Çalışmada modelde yer alan değişkenlere ilişkin ampirik bir çalışma yapılmamış olmakla birlikte değişkenler arasındaki ilişkileri açıklayan önermelere yer verilmiştir. Geliştirilen 3P Modeli ile politik pazarlamaya özgü bir pazarlama tanımı yapılmış, politik aktörler ve politik sunu ayrıştırması yapılarak rafine bir politik sunu tanımı yapılmış ve politik pazarlama sürecinin temel bileşenleri belirlenmiştir. Modelin hem literatürdeki boşlukları doldurması hem de politik aktörlerin pazarlama çabalarına katkı sunması beklenmektedir.
Data mining anwendungen in entscheidungsunterstützungssystemen und ein anwendungsbeispiel bei der personalauswahl

Şirketlerin en önemli varlığı insan kaynağıdır. Bu nedenle şirketlerin personel isithdamı oldukça önemli bir konudur. Özellikle büyük şirketlerin iş ilanlarına aynı anda çok sayıda başvuru olabilmektedir. Bu durum nedeniyle çoğu zaman şirketlerin insan kaynakları bölümleri çeşitli sistemler kullanarak hangi kişinin mülakata çağrılacağına ve hangi kişinin işe alınacağına karar vermektedir. Ancak bu durum çoğu zaman ihtiyaç duyulan kişinin binlerce kişinin arasında kaybolmasına veya dikkate alınmamasına sebep olmaktadır. Bu çalışmada, personel seçmek için Veri madenciliği yöntemleri kullanılarak karar destek sistemi oluşturulmaya çalışılmıştır. Bu amaç için 613 kişinin katıldığı bir anket çalışması yapılmıştır. Karar kriterlerinin belirlenmesi için global ve yerel trendlerin belirlendiği anketlerden derlenen veriler kullanılmıştır. Bu veriler Rapidminer adlı veri madenciliği programında analiz edilmiştir. Veriler CART, C 4.5, ID3, Naive Bayes ve Random Forrest algoritmaları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları için Holdout, Çapraz geçerleme ve Bootstrap yöntemleriyle performans testi yapılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları personel seçmenin gereklerini tanımlamış, işe alınacak kişi ve şirket beklentileri arasındaki ilişkileri ortaya koymuştur. En iyi sonuç C4.5 algoritması ile %79. 29 olarak tespit edilmiştir. Bu oran, personel seçmek amacıyla veri madenciliği yapıldığında yüksek bir doğruluk oranına ulaşılabildiğini göstermektedir.
Kariyer yönetiminin çalışan motivasyona etkileri

Teknolojinin geliştiği ve rekabetin arttığı günümüzde çalışanların en iyi şekilde yönetilmesi organizasyon için büyük önem taşır, örgütler büyüdükçe insan kaynaklarının daha etkin yönetilmesi zorunluluğu doğmuştur. Bu çalışmamızda kariyer, kariyer planlaması, kariyer yönetimi, motivasyon ve kariyer yönetiminin motivasyon üzerine etkileri incelenmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kariyer, kariyer planlaması ve yönetimi kavramları açıklanmıştır, ikinci bölümde motivasyon kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde silahlı kuvvetlerdeki kariyer yönetimi kavramı açıklanmıştır. Dördüncü bölümde çalışmanın amacına yönelik olarak yöneticiler üzerinde yürütülen uygulamayla kariyer yönetimi ile motivasyon arasındaki ilişki incelenmiştir. Beşinci bölümde çalışma neticesinde elde edilen sonuçlar ve önerilere yer verilmiştir. Çalışma, Jandarma Havacılık Komutanlığında çalışan 101 ast üst rütbeli askeri personel üzerinde anket uygulaması ile yapılmıştır. Kullanılan veri toplama aracı iki temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde araştırmaya katılan personelin kişisel bilgileri yer almıştır. İkinci bölümde ise katılımcıların görüşlerini ölçmeye yönelik sorular yer almıştır. Araştırmada kullanılan bilgi formu ile toplanan bilgilerin, SPSS paket programı kullanılarak istatiksel analizleri yapılmıştır. Verilerin analizinde betimsel yalın veriler kullanılmış, frekans ve geçerli yüzdeler belirtilmiştir. Elde edilen veriler ışığında kariyer yönetimi ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. II
İş-yaşam dengesi, sosyal destek ve sosyo-demografik faktörlerin tükenmişlik üzerindeki etkisi

İş ve yaşam dengesinin, sosyal desteğin ve sosyo-demografik faktörlerin; çalışanların tükenmişlik durumuna etki edebileceği problemi, tezin konusunu oluşturmaktadır. Alanyazındaiş-yaşam dengesi ile tükenmişlik ilişkisini ve sosyal destek ile tükenmişlik ilişkisini inceleyen birçok araştırmaya rastlanılmaktadır. Buna karşılık iş-yaşam dengesi, sosyal destek, sosyo-demografik faktörler ve tükenmişlik ilişkisini birlikte araştıran çalışmaya rastlanılmamaktadır. Tezin bu bağlamda alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın örneklemini perakende, lojistik, sanayi, eğitim ve hizmet sektörü çalışanları oluşturmaktadır. İş-yaşam dengesinin, sosyal desteğin ve sosyo-demografik faktörlerin çalışanların tükenmişlikleri üzerindeki etkileri hiyerarşik regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre; çalışanların yaşları arttıkça, duyarsızlaşmalarının azaldığı görülmektedir. Kendine zaman ayırma düzeyi arttığında da çalışanların duyarsızlaşma düzeylerinin azaldığı görülmektedir. Çalışanlar kendine daha fazla zaman ayırdıkça, duyarsızlaşmada olduğu gibi benzer şekilde duygusal tükenmişlik de azalmaktadır. Çalışanlaryaşamı ne kadar fazla ihmal ederse, kişisel başarıları da azalmaktadır. Buna karşılık;çalışanların yaşamı ihmal etme düzeyleri arttıkça, insanlarla daha fazla ilgilenmektedirler. İş-yaşam uyumu ve yaşamın işten ibaret olması değişkenlerinin kişisel başarı üzerindeki etkisinde bilgisel ve maddi desteğin kısmi aracılık etkisi; yaşamı ihmal etme değişkeninininsanlarla ilgilenme üzerindeki etkisinde duygusal desteğin kısmi aracılık etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmaktadır. Sonuç olarak; insan motivasyonunda en temel gereksinimler olan fizyolojik ihtiyaçlar ve güvenlik ihtiyaçları, asgari düzeyde dahi karşılanamayıp kendine zaman ayıramayan çalışanların tükenmişlikleri artmakta; iş ve aile yaşamları olumsuz etkilenebilmektedir.
Lüks marka yönetimi: Lüks tüketim motivasyonuna yönelik bir analiz

Lüks markaların artan sayısı, kendilerine has dinamikleri ve hızla büyüyen lüks pazarı, lüks markalara yönelik marka ve iletişim çalışmalarının ayrı bir alan olarak ele alınmasına sebep olmuştur. Lüks markaların yönetimi, diğer pazarlardaki ürün/hizmet ve markalardan ayrışan özellikleri ve lüks tüketicisinin ayırt edici karakteristikleri dolayısıyla, pazarlama, marka yönetimi ve iletişim süreçlerinden farklı prensipleri gerektirmektedir. Bu sebeple, tez kapsamında, lüks marka yönetimini temel prensiplerini ortaya koyan bir sistem sunulmuştur. Lüks marka yönetimi için, lüks sektöründeki tüketici davranışlarının anlaşılması gereklidir. Tüketim motivasyonları, tüketici davranışını etkileyen temel bir faktördür. Bu nedenle tez, lüks marka yönetimi ve lüks tüketim motivasyonları üzerine yazılmıştır. Tezin araştırması, Türk ve İtalyan tüketicilerin lüks tüketim motivasyonlarının karşılaştırılmasına yönelik nicel bir araştırma içermektedir. Önümüzdeki yıllarda hem batı menşeli lüks markaların Türk pazarında daha çok yer alması, hem de Türk lüks markalarına sahip olabilmek ve bunları geliştirebilmek için, lüks marka yönetimi ve tüketimi alanında Türkiye'ye odaklanan çalışmaların yapılması gereklidir. Böylelikle, Türk pazarının dinamiklerine uygun stratejilerin geliştirilmesi mümkün olacaktır. Bu sebeplerden dolayı, lüks marka yönetimi ve tüketim motivasyonlarına odaklanan tezin araştırmasında Türk tüketicilerin lüks tüketim motivasyonları, dünya çapında en önemli ve olgun lüks pazarlarından biri olan İtalyan pazarındaki tüketim motivasyonları ile karşılaştırılmıştır. Araştırma modeli bağlamında elde edilen sonuçlar; Türk ve İtalyan tüketicilerin lüks tüketim motivasyonlarının karşılaştırılması, Türk ve İtalyan tüketicilerin menşei ülke etkileri, moda bilinci, fiyat-kalite algısı ve enderliğe verdiği önemin karşılaştırılması, menşei ülke etkileri, moda bilinci, fiyat-kalite algısı ve enderlik ile lüks tüketim motivasyonları arasındaki ilişki ve kültürel boyutlar ile lüks tüketim motivasyonlarının karşılaştırılması üzerindedir.
Tüketicilerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını algılaması

Son yıllarda kurumsal sosyal sorumluluk, ülkemizde ve dünyada isletmeler ve aynı zamanda tüketiciler için önemli bir konu haline gelmistir. Sirketlerin sahip oldukları sosyal sorumluluk bilincinin ve uyguladıkları sosyal sorumluluk kampanyalarının tüketici davranıslarını etkiledigi gözlenmektedir. Tüketicilerin, sorumlu yönetim anlayısına sahip ve sosyal sorumluluk faaliyetlerinde bulunan sirketlere yönelik gelistirdikleri olumlu tutumlar, isletmeleri bu konuda daha fazla arastırma yapmaya ve sosyal sorumluluk uygulamalarına daha fazla agırlık vermeye itmistir. Sosyal sorumluluk faaliyetleri gerçeklestiren sorumlu isletmeler, tüketicilerin ve çalısanların haklarına saygı gösteren, çevreyi koruyan ve toplumsal sorunlara duyarlı bir izlenim uyandırmaktadır. Bu durum isletmelere rekabet avantajı sağlam aktadır.
İşletme içi iletişim ve iş tatmini ilişkisinin lojistik sektöründe incelenmesi

Bu çalışmada işletme içi iletişim ile iş tatmini arasındaki ilişki bir şirket araştırması üzerinden incelenmiştir. Çalışmanın başlangıcında iletişim kavramı detaylandırılmış ve genel kabul görmüş iletişim modelleri incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde iş tatmini kavramına değinilmiştir. İşin niteliği, yöneticiden tatmin, çalışma arkadaşlarından tatmin, ücret tatmini, çalışma koşullarının tatmini ve kurum imajdan tatminin iş tatmini üzerindeki etkileri incelerek işletmede uygulanan anketin soru başlıkları incelenmiştir. Son bölümde ise bir işletmede yapılan alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada anket yönetimi kullanılmış, elde edilen verilerin analizinde SPSS 11.0 programı kullanılmış ve frekans analizi ve normal dağılım üzerinde analiz çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucunda iş tatmini ile şirket içi iletişim, çalışma ortamı. yönetsel yaklaşım, ödüllendirme ve takdir, ücretlendirme ve kurum imajı arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı incelenmiş ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bulunan bu ilişkiler son bölüm kapsamında incelenerek izah edilmiştir.
Kontrol odağı ve duygusal zekanın liderlik etme motivasyonuna etkisi üzerine TRC1 bölgesinde bir araştırma: Üniversite öğrencileri örneği

21. yüzyılda liderlik etkinliği, küreselleşmeye yönelik eğilimler ve bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı değişimlerin neden olduğu hızlı rekabet ortamına uyum ve değişim ile mücadele eden organizasyonların başarısını belirleyen en önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bunun yanı sıra liderlik sürecinin anlaşılmasına yönelik çok fazla teorik ve ampirik çalışma yapılmış olmasına rağmen bireylerin liderlik olma istekleri tam olarak açıklanamamıştır. Son yıllarda özellikle liderlik alanındaki bu eksikliği tamamlamak için liderlik etkinliğinde bireysel farklılıklar ve çeşitli liderlik davranışları arasındaki ilişkiyi anlamaya yönelik çalışmaların ön plana çıktığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı kontrol odağı ve duygusal zekanın liderlik etme motivasyonu üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve aynı zamanda liderlik etme motivasyonu, kontrol odağı ve duygusal zeka ile sosyodemografik özellikler arasındaki ilişkilerin tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında Chan ve Drasgow'un (2001) Liderlik Etme Motivasyon Ölçeği, Spector'un (1988) Kontrol Odağı Ölçeği, Wong ve Law'un (2002) Duygusal Zeka Ölçeği ve sosyodemografik sorulardan oluşan anket formu kullanılarak, TRC1 bölgesinde yer alan üç devlet üniversitesi ve bir vakıf üniversitesi olmak üzere dört üniversitenin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme ve İktisat Bölümlerinin ikinci, üçüncü ve dördüncü sınıflarında öğrenim görmekte olan 1394 öğrenciden veri toplanmıştır. Anket formundan elde edilen verilere ile faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri, bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi yapılarak, araştırma hipotezleri ve sosyodemografik özelliklere yönelik sorular test edilmiştir. Araştırma sonucunda, kontrol odağı ve duygusal zekanın liderlik etme motivasyonu üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Daha sonra yapılan ek analizler ile üniversite öğrencilerinin sosyodemografik özellikleri açısından kontrol odağı, duygusal zeka ve liderlik etme motivasyonu puanları arasındaki anlamlı farklılıklar ayrıntılı bir şekilde ortaya konulmuştur. Ayrıca, araştırma sonuçları literatürde yapılan diğer çalışmaların sonuçlarıyla karşılaştırılarak değerlendirilmiştir.