turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Duygusal emek davranışının iş görenlerin tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama

Duygusal emek davranışı, işgörenin gerçekten hissettiği duygular ile işi gereği sergilenmesi zorunlu kılınan davranışlar arasındaki uyuşmazlık nedeniyle ortaya çıkan olumsuz bir durumu ifade etmektedir. Duygusal emek davranışlarının yoğun bir şekilde sarf edilmesi işgörenler üzerinde tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti gibi olumsuz sonuçlara sebebiyet verebilmektedir. Bu çalışmanın amacı; duygusal emeğin tükenmişlik duygusu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla çalışmanın ilk iki bölümünde duygusal emek, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti genel hatlarıyla ele alınarak bir kavramsal çerçeve çizilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise duygusal emeğin tükenmişlik duygusu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir bankanın tüm şube çalışanları üzerinde yapılan bir saha araştırması ile analiz edilmiştir. Çalışma 254 örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında, bankacılık sektörünün zorlu koşullarına istinaden, her geçen gün rekabetin artması ve bu rekabete bağlı olarak banka çalışanları üzerindeki baskının ve stresin artmasının, çalışanlarda tükenmişlik duygusuna ve işten ayrılma niyetine sebep olduğu tespit edilmiştir.
Kamu kurumlarında kariyer olanakları

Kariyer, özel sektörde olduğu gibi, kamu kurumlarında da çalışanların en büyük beklentisi arasına girmiştir. Çalışmada kariyer imkanlarının değerlendirilmesi üzerinde durulurken, yapılan görüşmeler sonucu, çalışanların kariyer beklentileri, görüşleri ve önerileri değerlendirilmiştir. Tez, tarihçi metot ve kaynak taraması tekniğiyle ortaya konulmuştur. Geleneksel kariyerde daha çok tecrübe ve çalışma süresi ile şekillenen kariyer imkanları artık yerini bireyin birçok özelliğinden yola çıkarak, kurumun da bu bireysel özelliklerin desteklemesi ve öncülük etmesi ile şekillenmeye başlamıştır. Çağdaş yönetim anlayışı ile kamu sektöründe belirlenen stratejik hedeflere, içerisinde barındırdığı insan kaynağı ile ulaşılabilir. TKGM çalışanları ile yapılan görüşmelerde elde edilen bu verilere göre kurumda kariyer konusunda olumsuz görüşler hakimdir. Bireyler kendilerini destekleyici kariyer imkanlarının olmayışından, şu ana kadar personelini bu konuda destekleyici bir çalışma içerisine girmediğinden yakınmaktadır. Kurum, bünyesinde barındırdığı insan kaynağını en etkin ve verimli bir biçimde yönetmesi, mesleğinde mutlu ve tatmin olan bireylerle sağlayabilir. Çalışma hayatının bireylere sunduğu kariyer imkanlarından faydalanması da bu mutluluğu ve tatmini sağlamanın en kolay yollarından biridir. Hem yönetimini güçlendirme hem de bireylerin kurumlarına bağlılığı konusunda etkili bir kariyer yönetimi faydası yadsınamaz.
Serbest bölgelerde karşılaşılan muhasebe-vergi sorunları ve Kayseri Serbest Bölgesi'nde bir uygulama

Bu araştırma; serbest bölgelerde yapılan dış ticaret işlemleri sonucunda oluşan muhasebe uygulamalarında ve geçerli olan vergi mevzuatında ortaya çıkabilecek sorunların bir uygulama çalışması yapılarak ortaya konulması ve bu doğrultuda çözüm önerileri sunulması amacıyla hazırlanmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket; Kayseri Serbest Bölgesi'nde faaliyet gösteren 25 işletmenin sorumlu personeline uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS for Windows 15.0 programında analiz edilmiştir. Veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanılmıştır. Hipotez testlerinin analizinde Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis testi ve Pearson Korelasyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; Kayseri Serbest Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerin vergilemeye ve muhasebeye ilişkin pek çok sorunla karşı karşıya oldukları, ancak en çok vergilemeye ilişkin sorunları oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada ayrıca; işletmelerin faaliyet süreleriyle muhasebeye ve vergilemeye ilişkin sorunları arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu, ruhsat türlerine göre vergilemeye ve muhasebeye ilişkin sorunları arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olmadığı, faaliyet alanı ve çalışan kişi sayısı ile de vergilemeye ilişkin sorunları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuç doğrultusunda başta serbest bölgelere uygulanan vergi mevzuatına ilişkin düzenlemelerin yapılmasına yönelik olmak üzere ilgili öneriler getirilmiştir.
An exploratory study of the differences between the green supply chain practices of goods vs. service retailers

Bu araştırma yeşil tedarik zinciri uygulamalarında ürün ağırlıklı perakendeciler ile hizmet ağırlıklı perakendeciler arasındaki olası farklılıkları ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu çalışma hizmet ve ürün perakendeciliğinde görünen önemli farkların hizmet ağırlıklı perakendeciler ve ürün ağırlıklı perakendecilerin yeşil tedarik zinciri uygulamalarına da yansıyacağı varsayımından yola çıkılarak yapılmıştır. Bu bağlamda yukarıda belirtilen farklı hizmet seviyelerinde çalışan perakendecilerin uyguladıkları yeşil tedarik zinciri yöntemlerinin, bu alanda karşılaşılan engellerin ve bunları aşma çabalarının da önemli farklılıklar göstereceği beklenmektedir. İkincil ve buna bağlı bir konu olarak, araştırmamız perakendecilerin yeşil tedarik zinciri uygulamalarında müşterinin olası etkilerini de incelemektedir. Bu çalışmanın neticesinde çıkan bulguların yeşil tedarik zinciri ve bunun perakende uygulamaları konusuna eğilen akademisyenlere, sektör çalışanlarına ve karar alıcılara ışık tutması amaçlanmaktadır.
Beklenmeyen döviz kuru değişimlerinin işletmeler üzerindeki etkisi ve Türkiye örneği

Bir işletmenin temel amacı, ortaklarının refahını arttırmakken, işletme finansının temel amacı, işletme değerinin bir diğer ifadeyle hisse senedi değerinin en çoklanmasıdır. İşletme değerinin arttırılması, işletmenin gelecekte elde edeceği nakit akımlarının bugünkü değeri ile ilişkilendirilir. Nakit akımları ise, küresel ekonomik ve ticari ilişkilerin artmasına paralel olarak döviz kurundaki değişikliklerden etkilenmektedir. Bu kapsamda, finans yöneticilerinin görevlerinden birisi de, döviz kuru etkilerine açıklığını ölçerek işletmenin; karlılığını, nakit akımlarını ve piyasa değerini arttırmak veya döviz kurlarındaki değişimin işletme değerini azaltmasına engel olmaktır. Yapılan çalışma, döviz kurundaki değişimlerin işletmeler üzerindeki etkisini ortaya koyabilme amacını taşımaktadır. Bu amaçla, İMKB'de işlem gören 56 işletmenin 1997- 2007 dönemindeki üçer aylık verileri ile işletme performansının döviz kurlarındaki değişimden etkilenip etkilenmediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda, işletme performanslarının döviz kurundaki değişimlerden gecikmeli olarak etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, işletme performanslarının döviz kurlarındaki değişimden etkilenme düzeyindeki farklılıkların, yurt dışına yapılan satışlar ile negatif yönlü ilişki içerisinde olduğu tespit edilmiştir.
Girişimcilik ve kadın, kadın girişimcilere destek olan kurum ve kuruluşlar

Dünya nüfusunun artması ile birlikte ülke ekonomileri için en önemli sorunlardan biri işsizlik yani yeterli istihdamın sağlanamaması olmuştur. Özellikle 1980'li yılları sonrasında ülkeler arasındaki ticaretin daha entegre olması ile birlikte girişimcilik ülkeler için önemli bir kavram haline gelmiştir. Tabana yaygın küçük sermayedarların oluşması istihdamı artırmakla birlikte yeni hizmetlerin, yeni ürünlerin piyasaya çıkmasına neden olmuş, bu durum rekabeti artırarak kaliteyi ön plana çıkarmıştır. Girişimciliği özendirmek amacıyla birçok ülke yapısall ve hukuki düzenlemelere gitmiştir. Ancak ülkelerin ekonomik ve kültürel yapılarının girişimcilik üzerine doğrudan etkisi nedeniyle her ülkede farklı boyutlarda gelişme göstermiştir. Özellikle de dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınların girişimcilikte karşılaştığı sorunlar yeni yeni tespit edilerek hem kamu nezdinde hem de sivil toplum örgütlerinde çözümler üretilmeye başlanmıştır. Ancak bunlar yeterli olmamakla birlikte gelecek için bir umut teşkil etmektedir.
Kurumsal yönetim ilkeleri: Türkiye Azerbaycan uygulamalarının karşılaştırılması ve küçük ve orta ölçekli işletmelere uygulanabilirliği

Kurumsal yönetim öncelikli olarak şeffaflık, adillik, hesap verebilirlik ve sorumluluk içeren bir sistemdir. XX. yüzyılın sonlarına doğru başta OECD olmak iizere uluslararası kuruluşlar tarafından kurumsal yönetim ve ilkelerine yönelik tavsiye ve rehber niteliğinde önemli çalışmalar yapılmıştır. 2000'li yılların başında uluslararası ölçekte büyük şirketlerde yaşanan skandallar, ekonomik ve sosyal açıdan birçok soruna yol açmış, bu durum kurumsal yönetimin önemini daha fazla artırmıştır. Küresel rekabetin artması ve pazar koşullarının değişmesi de işletmeleri farklı yönetim anlayışlarına geçişe yöneltmiştir. Sürdürülebilirliğin sağlanmasında profesyonel yöneticilerle çalışmak, iç ve dış denetimlerle durum tespiti yapmak, çalışan ve müşteri memnuniyetini sağlamak, insan hakları odağında herkesin haklarını korumak bir zorunluluk haline gelmiştir. Birçok ülke ekonomisinde KOBİ'ler önemli bir paya sahiptir. Dinamik yapıları sayesinde değişen koşullara çok daha hızlı sağlayabilen KOBİ'lerin ekonomik sistemlerdeki önemi her geçen gün artmaktadır. Bu bağlamda yapılan çalışmanın temel amacı, KOBİ'lerde sürdürülebilirliği sağlamak adına kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanabilirliğini araştırmaktır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış, konuyla ilgili bilgi ve belgeler taranarak var olan durum analiz edilmiştir. Azerbaycan ekonomisinde KOBİ'lerin payının birçok ülkedekinden farklı olarak çok düşük düzeyde olması, bu çalışmanın önemini artırmaktadır. Araştırma sonucunda Azerbaycan'da gerek kurumsal yönetimin uygulanmasına gerekse KOBİ'lerin desteklenmesine yönelik olarak özellikle 2010 yılından sonra önemli adımların atıldığı tespit edilmiştir.
Değişime direncin algılanan stres ve yaratıcılık üzerindeki etkisi: Akademisyenler üzerinde bir uygulama

Değişim, günümüz toplumlarında örgütlerin ve örgüt çalışanlarının uyum sağlamasını gerektiren kaçınılamaz ve vazgeçilemez bir olgu haline gelmiştir. Değişimle birlikte, bireyin yaşamının psikolojik, zihinsel ve davranışsal boyutta olumsuz yönde etkileneceği düşüncesi, değişime karşı olumsuz bir tutuma sahip olmasına ve değişime direnç göstermesine yol açmaktadır. Örgütlerde değişim sürecinin ve sonuçlarının etkin bir şekilde yönetilebilmesi için, değişime direnç olgusunun ve bu durumun etkilerinin ayrıntılı olarak analiz edilmesi gerekmektedir. Literatürde örgütsel değişim ile ilgili çok sayıda çalışma bulunmasına rağmen, çalışmaların büyük oranda makro düzeyde süreçlere odaklandığı ve mikro düzeyde analizlerin sayıca az olduğu göze çarpmaktadır. Bu çalışma, değişime direnç olgusunu bireysel düzeyde ele alarak, çalışanların değişime karşı gösterdikleri direncin, stres algısı ve yaratıcılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla, İzmir ilinde dört devlet dört vakıf olmak üzere toplam sekiz üniversitenin farklı fakültelerinde görev yapmakta olan, farklı ünvanlara sahip 115 akademisyen üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonuçları, örgütlerde bireylerin değişime karşı gösterdikleri direnç düzeyinin algılanan stresi etkilediğini ve algılanan stresin artmasının ise iş ile ilgili yaratıcı davranışları azalttığını ortaya koymaktadır. Çalışmada ayrıca, değişime direncin dört alt boyutu içerisinde, en çok rutini arama boyutunun algılanan stres üzerinde etkisi olduğu görülmüştür.
Towars a common general price level accounting application in Turkey

Bu tezin amacı Türkiye'ye uygun ve ortak bir enflasyon muhasebesi sistemi önermektir. Türkiye gibi enflasyon düzeyinin yüksek olduğu bir ülkede mali tabloların şirketlerin gerçek durumunu yansıtmaları güçleşmektedir. Bu yüzden, Türkiye'de ortak uygulanacak ve Türkiye'nin yapışma uygun bir enflasyon muhasebesi modeli öneriyorum. Literatürde enflasyonist ülkelerde hangi enflasyon muhasebesi yönteminin kullanılması gerektiği konusunda bir tartışma var. Bu tartışmaların ışığı altında Türkiye için en uygun enflasyon muhasebesi yönteminin Fiyatlar Genel Seviyesi Muhasebesi olduğu sonucuna varıldı. Fiyatlar Genel Seviyesi Muhasebesinin uygulamasında Türkiye'de ve dünyada farklılıklar mevcuttur. Türkiye'deki bu konu ile ilgili uygulama farklılıkları Uluslararası Denetim ve Danışmanlık firmalarına dağıtılan bir anket yardımıyla ortaya çıkarıldı. Literatürdeki, Türkiye'deki mevcut Fiyatlar Genel Seviyesi Muhasebesi uygulamaları ve Türkiye'nin muhasebe uygulamaları göz önüne alınarak bu tezde Türkiye için bir Fiyatlar Genel Seviyesi Muhasebesi modeli önerilmiştir.
Alışveriş merkezlerindeki tüketici deneyimlerinin fotoğraflara dayalı öykülemeler yoluyla incelenmesi

Günümüzde alışveriş merkezleri, ziyaretçileri açısından çok sayıda anlamlar taşıyabilecek bir yapıya dönüşmüşlerdir. Bu yapıyla birlikte, genç tüketiciler bu alanları çok çeşitli yönleriyle kullanan gruplar olarak öne çıkmaktadırlar. Bu araştırmanın amacını, genç tüketicilerin alışveriş merkezi kapsamındaki deneyimlerinin ve anlamlarının neler olduğunun ve bunların bağlamsal ayrıntılarının belirlenmesi oluşturmuştur. Deneyim olgusu, gençlerin alışveriş merkezi ile ilişkili tüm yaşayışları olarak ele alınmıştır. Bu amacı karşılayabilmek için, fotoğrafa dayalı öyküleme, açık uçlu soru listesi, yarı yapılandırılmış görüşme ve gözlem tekniklerinin birlikte kullanıldığı bir nitel araştırma yürütülmüştür. 13 üniversite öğrencisinden oluşan katılımcılarla yürütülen araştırmaya, Konya ilindeki bir alışveriş merkezi alan oluşturmuştur. Ayrıca, destek veri olarak, 3 alışveriş merkezi yöneticisinden de yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, tümevarım analizi tekniği ile analiz edilmiştir. Veri analizi sonucunda genç katılımcıların alışveriş merkezi deneyimlerine ilişkin temalar ve alt-temalar haline dönüştürülen veriler, araştırmanın bulgularını oluşturmuştur. Araştırmanın bulguları, genç tüketicilerin, alışveriş merkezlerinde hem rasyonel hem de hedonik deneyimlerden oluşan çok çeşitli anlamlara sahip olduklarını göstermiştir. Bunlar içerisinde de hedonik deneyimler daha yoğun şekilde öne çıkmıştır. Bu anlamda, sosyal deneyimler, eğlence deneyimleri, estetik deneyimler, kaçış deneyimleri, öğrenme deneyimleri, fantezi deneyimleri, nostalji deneyimleri ve merak / sürpriz deneyimleri gibi hedonik deneyim türleri belirlenmiştir. Rasyonel tüketici deneyimleri açısından ise, ürün ya da mağaza çeşitliliği, ihtiyaca yönelik ürün ya da hizmet satın alma ya da bilgi edinme, maliyetleri azaltma, fiziksel konfor, personel tarafından sunulan hizmet kalitesi, güvenlik ve güvenilirlik deneyimlerinden oluşan boyutlar ortaya çıkmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar, alışveriş merkezi tasarımcılarına ve yöneticilerine, genç tüketicileri için anılmaya değer bütüncül deneyimler tasarlayabilmede ve bunların deneyimlerinin niteliğini geliştirebilmede önemli ipuçları sağlamıştır. Ayrıca, araştırmada, tüketici davranışı alan yazınına katkı sağlayabilecek nitelikte sonuçlar da üretilmiştir. Bu anlamda, bulgulara dayalı olarak çeşitli öneriler geliştirilmiştir.
İşletmelerde çalışan insanlarda daha fazla yararlanma aracı olarak motivasyon süreci ve bir uygulama

Modern yönetim araçlarından birisi de motivasyondur. Çünkü motivasyon yöneticinin kullanacağı etkin bir araçtır. Bir anlamda yöneticinin başarısı bireyleri motive edebilmesine bağlıdır. Motivasyon süreci ile bireylerin fiziki, zihinsel ve ruhsal güçlerinin çok daha fazlasının üretim sürecine katılması mümkündür. Diğer bir deyimle motivasyon işgörenlerden daha fazla yararlanmada çok önemli bir araçtır. Çalışmamızın amacı Denizli'deki tekstil fabrikalarındaki işgörenlerin motivasyonunu tespit etmektir. İşgörenlerin hangi ihtiyaç, arzu ve beklenti içerisinde olduklarının tespit edilmesi onların motivasyonunu kolaylaştıracaktır. Ayrıca işgörenlerin tatmin ve tatminsizlik boyutlarının tespiti amaçlanmıştır. Çalışmamızda dolaylı ve dolaysız gözlem yöntemleri kullanılmıştır. Dolaylı gözlem yöntemiyle tezin teorik kısmında yerli ve yabancı bilim adamlarının kitap ve makalelerinden yararlanılmıştır. I. bölümde motivasyonun tanımı, niteliği ve benzer kavramlarla ilişkileri açıklanmıştır. II. bölümde örgüt ve yönetim teorilerinde motivasyon konusu üzerinde durulmuştur. III. bölümde ise temel motivasyon teorileri ve bunların analizlerinden bahsedilmiştir. IV. bölümde ise dolaysız gözlem metodu ile anket çalışmasına dayanmaktadır, tekstil fabrikalarında Porter ölçeği kullanılarak elde edilen veriler teorik çerçevede değerlendirilmiştir. Değerlendirmede istatistiksel yöntem olarak aritmetik ortalama ve standart sapma kullanılmıştır. Sonuçlar Abraham Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi teorisi ile karşılaştırılarak yorumlanmıştır.
İş görenlerin iş stresi, depresyon düzeyi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Banka çalışanlarının katılımıyla yapılan uygulama

İşgören kesimin, yaşam kalitesini ve iş yaşamını olumsuz yönde etkileyen en büyük neden olarak stres ve strese bağlı olumsuzluklar gösterilmektedir. İşgörenlerin iş steresi ve depresyon düzeylerindeki artış nedeniyle performans, etkinlik ve verimliliklerinin düşmesinden dolayı ülke ekonomileri çok büyük bir kayıba uğramaktadır. Bu nedenle kritik öneme sahip çalışanlarını kaybetmek istemeyen ve örgütünün işgören değişim oranlarının sektör ortalamalarının altında bir değere ulaşmasını hedefleyen başarılı yönetimler, işgörenlerinin çalıştığı ortamdaki iş stresi ve depresyon düzeylerini azaltmak için var olan stresörleri yok edecek etkili insan kaynakları politikaları ortaya koymalıdırlar. Bu tezin amacı, iş stresi, depresyon düzeyi ve işten ayrılma niyetinin birbirleriyle ilişkisi var mıdır ? bununla birlikte cinsiyet, yaş grubu, gelir, eğitim ve medeni durum gibi demografik değişkenler iş stresi, depresyon düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerinde bir fark oluşturmakta mıdır ? sorularına cevap aramaktır. Uygulamada kullanılan anket dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde is stresi ölçeği olarak (Hause ve Rızzo 1972), (Efeoğlu 2006) 7 soru. İkinci bölümde işten ayrılma niyeti ölçeği olarak (Rosin ve Korabik 1995) 4 soru. Üçüncü bölümde 42 sorudan oluşan DASS ölçeğinin (Lovibond ve Lovibond 1995), Türkçeye uyarlayan (Çetin, Abacı ve Akın 2006), (Boz 2015) 14 sorudan oluşan depresyon düzeyi ölçeği bölümü kullanılmıştır. Dördüncü bölümde demografik yapıyı belirleyici 5 soru olmak üzere toplam 30 sorudan oluşan bir anket hazırlanmıştır. Birinci ve ikinci bölümdeki 11 soru 5'li, üçüncü bölüm 14 soru 4'lü likert şeklinde cevaplandırılmıştır. Bankacılık sektöründe çalışan 279 kişi ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 20 paket programı kullanılarak frekans analizi, faktör analizi, korelasyon, t testi, anova vs. analizleri yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre iş stresi, depresyon düzeyi ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve güçlü bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Ayrıca demografik değişkenlerden medeni durum ve gelir durumuna göre iş stresi seviyelerinde de anlamlı fark görülmektedir.
Assortment planning using data mining algorithms

Günümüzde ürün gamı optimizasyonu, belli kategoriye ait ürünler içerisinde satış performansı en iyi olanları bulmaktan ziyade perakendecilerin ticari stratejilerini pazarda uygulamaları için kullanılan bir metod haline gelmiştir. Veri tabanlarına her gün kaydedilen milyonlarca veriyi düşündüğümüzde gün geçtikçe çoğalan veriden gerekli bilgiyi çıkarmak perakendeciler için daha zor hale gelmektedir. Bu problemin çözümüne yardımcı olmak için ürün gamı seçiminde veri madenciliği uygulamalarını kullanmayı ve yoğun veriden bilgi edinmeyi amaçlamaktayız. Şu da unutulmamalıdır ki perakendeciler en uygun ürün gamını seçerken sadece karmaşık algoritmalara güvenmemeli, iş mantığını da karar sisteminin içine yedirmelidir. Bu çalışmada biz bu konudaki önceki çalışmalardan PROFSET ve GENELLEŞTİRİLMİŞ PROFSET modellerine yeni geliştirmelerde bulunduk. Temel modeli sık alınan ürün kümesinin kar dağılım metodu, kategori başına sınırlamaları ve adetsel olarak bol satış yapan ürün kısıtlamalarında eklemeler ve düzeltmeler yaparak geliştirdik. Son olarak da yarattığımız modeli empirik olarak örnek bir perakende datası için test ettik. Tüm bunları yaparken perakende sektörü gerçekleri, tüketici ve müşteri algısını dikkatten kaçırmamaya özen gösterdik.
Çimento üretim sektöründe muhasebe denetimi ve iç kontrol sistemi

Bu çalışmada özellikle iç kontrol sisteminin işletmeler için önemine dikkat çekilmiş ve işletmede yerine getirdiği fonksiyonlar detaylı bir şekilde açıklanmıştır. İç kontrol sisteminin unsurları, iyi bir iç kontrol sisteminin kurulup etkin, kendisinden beklenenleri karşılayabilmesi için gerekli minimum şartlar inceleme konusu yapılmıştır. İç kontrol sisteminin her işletmede aynı şekilde monte edilmesi, alt sistemlerinin standartlaştırılması mümkün olmaktadır. Bu her işletmenin üretim ve pazarlama süreçlerinin birbirlerinden farklı olmasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle sektör bazında daha belirgin kurallar tespit etmek mümkün olmaktadır. Bu anlamda çimento üretim sektörü seçilmiş ve iç kontrol sisteminin unsurları araştırılmaya çalışılmıştır. Belirlenen bu unsurların etkilerini test edebilmek amacıyla bir örnek işletme seçilmiş ve her bir unsur bu işletme üzerinde incelenmiştir. İnceleme yöntemi olarak anket ve yüz yüze görüşme yöntemi kullanılmıştır. Tez beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde denetimin tanımı, özellikleri, çeşitleri, denetimde bulunabilecek hata ve hileler ile denetimle ilgili diğer kavramlar tanımlanmıştır. İkinci bölümde denetim alanları ve bunlara uygun denetim teknikleri dikkate alınarak denetimin uygulanmasına yönelik açıklamalar yer almıştır. Üçüncü bölümde iç kontrol sistemi, sistemin fonksiyonları olan muhasebe kontrolü ve yönetsel kontrol ile iç kontrol sisteminin özellikleri, amaçları ve inceleme yöntemleri ile ilgili temel kavramlar tanımlanmıştır. Dördüncü bölümde uygulama çalışmasının yapılacağı işletmenin ait olduğu çimento üretim sektörü, faaliyet alanları, üretim çeşitleri, üretim maliyet unsurları ve işletmenin kanuni yükümlülükleri hakkında bilgi verilmiştir. Beşinci ve son bölümde ise işletmeye uygulanan iç kontrol sistemi soru anketi ve faaliyet alanlarının yanıtlara göre değerlendirilmesi, uygulaması yer almıştır. Ayrıca örnek işletmenin iç kontrol sistemi hakkında tespit edilen durumlar belirlenerek konunun daha anlaşılabilir olmasına çalışılmıştır. Sonuçta işletmenin iç kontrol sisteminin etkinliği ile mali tabloların güvenirliliği test edilmiş olmaktadır.