turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The relationship of authentic leadership and participative climate with employee voice: The moderating role of personality and organizational identification

Bu araştırmada çalışanların 'ses çıkarma' davranışını etkileyen önceller incelenmiştir. Çalışanların iş ile ilgili yapıcı fikirlerini söylemelerini kolaylaştıran durumsal ve bireysel faktörler ele alınmıştır. 'Katılımcı İklim' ve 'Şeffaf Liderlik' ile 'Çalışan Sesi' arasında pozitif bir ilişki beklenmiştir. Ayrıca, 'Örgütsel Özdeşleşme' ve 'Beş Faktör Kişilik Özellikleri'nin bu ilişkiyi şartlı değişken olarak etkileyeceği öngörülmüştür. Araştırmada, Türkiye'de 11 ayrı sektörde faaliyet gösteren 31 büyük şirkette çalışan 404 beyaz yakalı katılımcıya kolayda örneklem yaklaşımı ile ulaşılarak anket yöntemi aracılığıyla elde edilen ikincil veriden yararlanılmıştır. Tüm analizler bireysel düzeyde uygulanmıştır. Faktör analizleri sonucunda bağımlı değişkenin iki boyutlu olduğu görülmüş ve 'sessizlik' üzerine yürütülen güncel yazın taraması sonucunda, bağımlı değişkenin 'çalışan sesi' ve 'çalışan sessizliği' olarak adlandırılan iki ayrı kavram halinde ele alınması kararlaştırılmıştır. Araştırma sonuçları katılımcı iklim ve şeffaf liderlik ile çalışan sesi arasında anlamlı pozitif ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Öte yandan, duygusal dengenin hem katılımcı iklim hem de şeffaf liderlik ile çalışan sesi arasındaki ilişkide şartlı değişken olarak rol oynadığı; duygusal denge düşük olduğunda ilişkinin zayıfladığı görülmüştür. Bunun dışında diğer bireysel özelliklerin şartlı değişken rolü bulunamamıştır. Yapılan ek analizlerde katılımcı iklim ve şeffaf liderlik ile çalışan sessizliği arasında negatif bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Bunun yanı sıra, iklim ve liderlik ile sessizlik arasındaki ilişkide örgüte özdeşleşmenin şartlı değişken etkisi ortaya çıkmıştır. Özdeşleşme düşük olduğunda, bağlamsal değişkenler ile sessizlik arasındaki negatif ilişkinin güçlendiği belirlenmiştir. Son olarak, duygusal denge ve deneyime açıklığın şeffaf liderlik ile sessizlik arasındaki ilişkide şartlı değişken etkisine ulaşılmıştır. Duygusal denge ve deneyime açıklık düşük olduğunda söz konusu ilişki güçlenmiştir. Bu araştırma, durumsal değişkenler ile çalışan sesi arasındaki ilişkide bireysel farklılıkların şartlı değişken etkisini ele alan öncü çalışmalar arasındadır. Bireysel ve bağlamsal değişkenleri bir arada ele alan bir model sunan çalışmanın sonuçları kuram ve uygulama yönünden değerlendirilmiştir.
Telekomünikasyon firmaları TFRS 15 uygulamalarının değerlendirilmesi

Hasılat, işletmelerin finansal durumlarını ölçmede en etkin unsurlardan biridir. Çünkü işletmelerin olağan faaliyetleri sonucu elde edilen gelirlerinin önemli bir kısmı hasılatlardan oluşmaktadır. Her ülkenin kendi oluşturduğu standartları uygulaması nedeni ile hasılatın kayda alınmasında izlenen muhasebe politikalarında uluslararası düzeyde hatta sektörler arasında farklı uygulamalar oluşmuştur. Bu farklı uygulamaları kaldırmak amacıyla Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulunun yapmış olduğu çalışmalar sonucunda UFRS 15 Hasılat Standardı yayımlanmış ve 1 Ocak 2018 tarihinde uygulamaya geçmişştir. UFRS 15 Hasılat Standardının oluşturulma nedeni hasılatın raporlanması konusunda uluslararası düzeyde uyum sağlanmasıdır. Türkiye'de de standarda uyum için standardın Türkçe metni TFRS 15 adı ile yayımlanmış ve uluslararası firmalarla birlikte uygulamaya geçilmiştir. Yeni hasılat standardında hasılatın muhasebeleştirilmesinde beş aşamalı bir model oluşturulmuştur. Çalışmada hasılat ve sözleşme kavramları açıklandı ve hasılat standardının dünyadaki ve Türkiye'deki gelişimine değinildi. TFRS 15 Müşteri Sözleşmelerinden Hasılat standardının ilkeleri incelendi ve yeni standardın getirmiş olduğu beş aşamalı model açıklandı. Ayrıca BİST 100'de işlem gören telekomünikasyon firmalarının TFRS 15 uygulamaları incelendi ve telekomünikasyon firmalarının hasılatın muhasebeleştirilmesinde ve raporlanmasında izledikleri politikalar eski hasılat standardı TMS 18 ile karşılaştırılmalı olarak örneklendirilmiştir. Çalışmada TFRS 15 standardı kapsamında hasılatın tanımlanması, ölçülmesi ve finansal tablolara alınmasına yönelik getirilen yenilikler anlatılarak telekomünikasyon firmaları üzerinde yapılan örnek uygulamalarla beş aşamalı modele daha anlaşılabilir bir nitelik kazandırılması amaçlanmıştır.
Türkiye'de seçme yerleştirmede psikoteknik uygulamaları ve iş tatmini üzerine etkisi

Bu tez çalışması psikoteknik testlerin işgören tatmini üzerindeki etkisini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda özel bir bankanın psikoteknik test ile işe aldığı işgörenler üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre psikoteknik testin işgörenin tatmin düzeyi ile anlamlı düzeyde ilişkisi olduğu ortaya çıkmıştır. İşgörenlerin genel tatmin düzeyi ile psikoteknik teste karşı tutumları arasında anlamlı düzeyde pozitif bir ilişki (r=0,43) saptanmıştır.
Endüstri işletmelerinde araştırma ve geliştirme çalışmalarının yönetim stratejisindeki işlevi ile bir işletmedeki uygulamalı durumun modele dayalı incelenmesi

Teknolojinin baş döndürücü bir hızla ilerlediği, bilginin ortak kültür kabul edilerek; bir noktadan diğerine, saniyelerle tanımlanan sürelerde aktarıldığı, küreselleşme sürecini yaşadığımız şu günlerde; tüm dünyada olduğu gibi Ülkemizde de, araştırma-geliştirme etkinliklerine verilen önem, gün geçtikçe artmaktadır. Artan tüketici istekleri, amansız rekabet koşulları, çeşitlenen ve giderek kişiye özel duruma gelen ürünler, tanıtım ve pazarlama konularındaki yeni anlayışlar, günden güne değişen tüketici eğilimleri, işletmeler için yoğun bir araştırma ve geliştirme çalışmasını gerektirmektedir. Günümüz endüstri işletmelerinde araştırma ve geliştirme etkinlikleri; örgüt içinde yer alan diğer bütün birimlerle iletişim içinde bulunmak durumundadır. İşletmelerin, varlıklarını gelişerek sürdürebilmeleri için, birimlerin bireysel ve bağımsız başarıları yeterli olmamaktadır. Bu nedenle, yapılan çalışmada; işletmeyi, sürekli iyileştirme yoluyla ileriye götürmek için, yenilikçi ve itici güç olma özelliğiyle öne çıkan araştırma-geliştirmenin, diğer işlevlerle olan ilişkileri belirlenmiştir. Daha sonra, bu ilişkilerin işletme politika ve stratejileri üzerindeki yansımaları ele alınarak, modele dayalı incelemeye yer verilmiştir.
Türk kamu yönetiminde performansa dayalı ücretlendirme: Bir kamu üniversitesi için alternatif model denemesi

Performans her alanda farklı şekilde tanımlanmaktadır. Yeni kamu yönetimi anlayışındaki performans tanımı ise salt pragmatist bir anlayışa dayanır. Kısaca; çalışanın ürettiği iş veya ortaya koyduğu ürün performans olarak tanımlanmıştır. Bu tanımdan hareketle geliştirilen performansa dayalı ücret sistemi önümüzdeki dönemde kamu personelinin çalışma hayatında önemli değişiklikler getirecektir. Performansa dayalı ücret sistemi; çalışanın performansı ile alacağı ücret arasında bir bağ kurarak her personelin aylık kazancının başarısına göre belirlenmesini sağlayacaktır. Personelin yetenek ve kapasitesini arttırmaya yönelik bir çalışma olarak performansa dayalı ücret sistemi çok önemli bir adımdır. Hala geleneksel kamu düzeni anlayışı ile çalışmaya devam ettiğimiz için uygulanabilirliği konusunda soru işaretleri olsa da ülkemizde uygulanabileceği ve verimli olacağı kanaatindeyim. Bu araştırma ile yeni kamu yönetimi anlayışının en işlevsel araçlarından olan performansın kamu ücretine yansıması ile meydana gelen değişiklikleri, gelişmeleri ve performansa dayalı ücret sisteminin uygulanabilirliğini incelemek, değerlendirmek ve ölçmek amaçlanmıştır. Yerli ve yabancı kaynaklardan faydalanılarak oluşturulan bu tez teorik ve istatistiksel bilgilerden oluşmaktadır. Literatür taraması, çalışmanın en önemli araştırma yöntemidir.
Bankacılık sektöründe müşteri sadakati üzerine istatistiksel bir inceleme: Edirne ili örneği

Müşteri sadakati, günümüzde gerek fiziksel mal üreten işletmeler, gerekse hizmet işletmeleri için oldukça önemli ve çok tartışılan bir konu haline gelmiştir. Sadece gelişmiş ülkelerde değil gelişmekte olan ülkelerde de hizmet ürünlerine duyulan ihtiyaç gün geçtikçe artmaktadır. Müşterinin ve müşteri değerinin iş hayatının odağına yerleşmiş olduğu günümüzde, mal ve hizmetlerin kalitesi işletme yönetimi için en öncelikli konulardan biri haline gelmiştir. Müşteri değeri bir alışveriş işleminde müşterinin elde ettiği faydaların ödediği bedele oranıdır. Müşteri değeri yaratmak, müşterinin yaptığı ödeme karşılığında ona beklediğinden fazlasını verebilmektir. Müşteri Sadakati kavramı teknolojik ve ekonomik gelişmelere bağlı olarak son yıllarda pazarlama literatüründe yer almaya başlamış bir kavramdır. Hızla gelişen Bankacılık sektöründe herhangi bir bankanın mevcut müşteri portföyünü rakiplerinden koruyabilmesinin en önemli temel şartı müşteri sadakatini sağlayabilmesidir. Müşteri sadakati bir bankanın uzun dönemde varlığını sürdürebilmesi için gerekli olan unsurların başında gelmektedir. Bu çalışmada müşteri sadakatinin oluşum sürecinin incelenmesi için elde edilen verilerden faydalanarak müşterilerin bankaya olan sadakatlerinin hangi faktörler çevresinde toplandığı özellikle hizmet kalitesi bağlamında test edilmiştir.
Marka denkliğinin tüketici temelli öncülleri üzerine bir araştırma: Perakende sektörü örneği

Bu araştırmanın ana amacı, perakendeci denkliğinin tüketici temelli öncülleri olarak kabul edilen inanç algısı ve benlik imajı uyumu kavramlarının, perakendeci denkliği boyutları üzerindeki etkilerinin ortaya çıkartılmasıdır. Buna ek olarak araştırma kapsamında ele alınan iki ayrı örneklem açısından söz konusu tüm etkiler kıyaslanmıştır. Perakendeci denkliği yapısı ve tanımı hakkında yazında bir konsensüs bulunmaması nedeniyle kavram yazında en fazla kabul görmüş olan dört boyutlu yaklaşım çerçevesinde ele alınmıştır. Ayrıca, örneklem Türk tüketicilerden oluştuğu için, kullanılmış olan inanç algısı ölçeğinin seçiminde Türkiye bağlamına uygun olmasına özen gösterilmiştir. Benlik imajı uyumunun hesaplanması için kullanılan ölçek, gerçekleştirilen nitel bir yöntemle araştırma kapsamında geliştirilmiştir. Çalışmanın ana kütlesi Sakarya ilinde ikamet eden ve market alışverişlerinin çoğunu çalışma kapsamına dahil edilen iki perakendeciden birinden yapan 18 yaş ve üzeri bireyler olarak belirlenmiştir. Veriler, araştırma amaçlarına uygun olarak hazırlanmış bir anket formu yardımıyla toplanmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen 399 ABC ve 423 XYZ perakendecisi müşterisinden oluşan toplam 822 adet anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonucunda hem benlik imajı uyumu hem de inanç algısı değişkenlerinin, perakendeci denkliğinin farkındalık boyutu hariç tüm boyutları üzerinde anlamlı ölçüde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bu sonuçlar iki örnekleme göre değerlendirildiğinde, benlik imajı uyumunun algılanan kalite üzerindeki etkisi ve inanç algısının sadakat boytu üzerindeki etkisinin, ABC ve XYZ perakendecileri açısından anlamlı ölçüde farklılaştığı görülmüştür.
Boş zaman yönetimi ve rekreatif faaliyetler: Memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlerinin analizine ilişkin bir uygulama

Günümüzde tarih içerisinde gerek sanayileşmenin getirdiği yenilikler gerekse yeni icatlar ile insanların çalışmaya ayırdıkları zamanda ciddi bir kazanım meydana gelmiştir. Bu kazanım beraberinde serbest zaman ve serbest zamanlarda yapılan aktiviteler olarak da tanımlanan rekreatif aktiviteler kavramını modern insanın hayatına yerleştirmiştir. Artık rekreasyon ve rekreatif faaliyetler insana kazandırdığı özgüven, fiziksel sağlık, stresten arınma, kendini sınama gibi birçok kazanımları ile hayatımızın vazgeçilmez bir parçası olmuştur. Bu araştırma ile ülkemizde önemli bir sosyal grup olan memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlerinin analizleri yapılmış, memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlere yaklaşımları, beklentileri, katılamama sebepleri anket yöntemiyle toplanan çeşitli bulgularla ortaya konulmuştur. Ülkemizde memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlere maddi yetersizlikler ve sağlık problemleri nedeniyle katılamadıkları saptanmıştır. Yine memur emeklilerin rekreatif faaliyetlere katılmak maksadı ile gerek devlet, gerekse özel sektör tarafından teşvik edilmesi gerekliliği önemli bir etken olarak tespit edilmiştir.
Kobi'ler ve girişimcilik araştırmasının gelişimi: Türkiye'de Kobi'ler ve girişimcilik üzerine yapılan araştırmaların bir değerlendirilmesi

Gelişen ve gelişmekte olan ülkeler ekonomisinin temel taşlarından biri olan KOBİ'ler ve girişimcilik kavramı üzerine yapılan araştırmalar büyük önem arz etmektedir. Bu araştırma alanındaki başlıca konuların sınıflandırılması, kronolojik olarak gelişim sürecinin değerlendirilmesi ve günümüz temel araştırma alanlarıyla kıyaslanarak temel araştırma eğiliminin detaylı sorgulanması, ülke ekonomilerinin bel kemiği olan KOBİ'leri geliştirmede önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmada, uluslararası dergilerde yayınlanan KOBİ'ler ve girişimcilik üzerine yapılan araştırmaların ortaya çıkışından, günümüzde bu çalışmalarda gelinen noktaya kadar değerlendirme yapılacaktır. Uluslararası literatürde araştırma konusunun değerlendirilmesi yapıldıktan sonra, Türkiye'de bu araştırma alanının akademik olarak nasıl ele alındığı, nitel analiz yöntemlerinden içerik analizi yöntemiyle izah edilecektir. Gerçekleştirilen içerik analizinde, 2009- 2018 yılları arasında Tubitak-Ulakbim veri tabanı sosyal bilimler alanında tarama yapılmıştır. Dergi ve makale başlığında 'KOBİ' veya 'Girişimcilik' kelimeleri yer alan 311 adet makale ve 2 adet dergi incelenmiş ve bu makalelerin MAXQDA 2018 programıyla analiz edilerek gerekli tablolar ve şekiller oluşturulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre, Türkiye'de araştırma alanında yürütülen çalışmaların genel olarak KOBİ'lerin temel sorunlarına yönelik olduğu ve konunun uluslararası seviyedeki durumuyla benzer özellikler taşıdığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, Türkiye'de yürütülen bu çalışmaların, araştırma alanının uluslararası seviyedeki durumundan farklı bir takım özellikleri olduğu sonucuna da ulaşılmıştır
Yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabet üstünlüğüne etkileri: Oel işletmelerine yönelik bir araştırma

Yetenek yönetimi, işletmelere rekabette avantaj sağlamak amacıyla, işletmenin stratejik hedefleri doğrultusunda gereksinim duyduğu, yüksek performans ve potansiyele sahip nitelikli işgücünün işletmeye kazandırılmasıdır. Bunun yanında nitelikli işgücü için gelişim olanaklarının sunulması ve elde tutulmasını kapsayan insan kaynakları yönetimi tarafından belirlenen rollerin ve sorumlulukların getirdiği yeni bir yaklaşımdır. Otel işletmelerinin turizm sektörü içerisinde rekabeti karşılamak, kaynakları daha verimli kullanmak, maliyetleri azaltmak, geleceğe yönelik riskleri azaltmak gibi stratejik hedeflere ulaşmak için yenilikçi olması ve yetenek yönetimi faaliyetlerinden yararlanmaları gerekmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, otel işletmelerindeki yetenek yönetiminin otel işletmelerinin sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmeleri üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırma otel işletmeleri özelinde, doğal güzellikleri ve turizm potansiyeli açısından gelişmekte olan, çok sayıda alternatif turizm çeşidinin yapılabildiği Düzce ve Sakarya illerindeki otel işletmelerini kapsamaktadır. Bu çalışmada, araştırma yöntemi olarak nitel araştırma yöntemi tercih edilmiş, veri toplama aracı olarak da görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, turizm endüstrisinde zaman zaman tartışılan 'nitelikli işgücü' ile ilgili sorunlara yetenek yönetimi açısından yeni bir bakış açısı sağladığı gibi, yetenek yönetimi kapsamındaki faaliyetlerin rekabet üstünlüğüne nasıl dönüştürülebileceğine ilişkin de anlamlı katkılar sunmaktadır.
İmalat firmalarında çevresel harcamaların muhasebeleştrilmesi ve bir uygulama

Günümüzde ortaya çıkan çevre sorunları çevre bilincinin artmasına neden olmuş ve işletmelerin çevre konusunda daha duyarlı olmalarını gerektirmiştir. İşletmelerin artan rekabet koşullarına uyum sağlayabilmek ve pazarda kalıcı olabilmek için çevreye önem vermesi gerekliliği ortaya çıkmıştır. Dolayısıyla işletmelerin faaliyetlerini yürütürken çevreyi korumaları ve geliştirmeleri gerekliliği sosyal sorumluluk açısından ortaya çıkmıştır. İşletmelerin çevreyi koruma ve geliştirme faaliyetlerini yürütürken ek olarak çevresel maliyetler ortaya çıkmaktadır. Ek çevresel maliyetlerin çevreye göre yeniden sınıflandırılması gerekmektedir. Bu çalışmada çevresel maliyetler sınıflandırılarak bir imalat firmasında çevresel maliyetlerin birim maliyet üzerindeki etkisi incelenmiştir.
İşletmelerde bütçeleme faaliyetleri ve bir uygulama

Anahtar Kelimeler: Bütçeleme, Finansal Kontrol, Finansal Raporlama Sürekli olarak büyüyen ve karmaşık bir yapı halini alan işletmelerde tüm işlemlerin, kontrol allında tutulması, bir yandan ise işletmelerin rotalarına uygun hareket etmelerinin kontrol edilmesiyle hedeflenenlerin gerçekleşmesi mümkün olabilmektedir. Birçok krizin ve makroekonomik sorunların yaşandığı ekonomik dünyada bütçeleme ve finansal kontrolün önemi kuşkusuz tartışılmaz durumdadır. Günümüzde yapılan planlar; yarının satışları, gelirleri, fiyatları, kazanç hedefleri ve kayıplarım oluşturmaktadır. Bu sebeple modern bütçe sistemlerine duyulan ilgi ve ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Çevresindeki değişime göre mali planlama yapmayan işletmelerin ayakta kalmaları zorlaşmaktadır. Bu durum işletmeleri bütçe hazırlamaya sevk etmektedir. İşletmeler açısından bu kadar büyük öneme sahip olan bütçenin sağlıksız ve üstünkörü hazırlanması yarardan çok zarar getirebilir. Ancak bütçe çalışmaları esnasında dikkat edilmesi gereken konu, bütçe ayrıntıları ve hazırlanması üzerinde çok fazla durulduğunda asıl amacın gözden kaçabilme ihtimalidir. Bu çalışmanın konusunu; genel bütçeleme esasları, temel bütçe çeşitleri, bütçelerin kontrolü, raporlama ve ticari bir işletmenin bütçeleme uygulamaları açısından incelenmesi oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı ise; bütçeleme çalışması ile işletmenin gelecek ile ilgili değerlerinin gerçeğe daha yakın tahmin edilmesi ve bütçenin uygulandığı işletmelerde etkinlik ve verimliliğinin tespit edilmesidir. vm
Dünya otomotiv sanayiinde küresel büyüme stratejileri ve Türk otomotiv sanayii üzerindeki etkileri

Bu tez çalışmasında, Dünya otomotiv sanayiinde küresel büyüme stratejileri ve Türk otomotiv sanayii üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. Çalışmanın ilk bölümünde küreselleşme ve büyüme stratejileri kavramları üzerinde durulmuştur. Küreselleşme kavramına ilişkin literatürde yer alan ve farklı bakış açılarını yansıtan tanımlar incelenmiştir. Daha sonra 1944 Bretton Woods konferansı ile ilk somut adımlan atılan küreselleşme kavramının tarihsel gelişimi açıklanarak, küreselleşme sürecinin hızlanmasına yol açan etkenlere değinilmiştir. Ayrıca küreselleşme kavramının işletme politikaları üzerinde yarattığı değişimlere yönelik değerlendirmeler yapılarak, küreselleşme sürecinin kaçınılmaz bir sonucu olan büyüme stratejilerinin türleri incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde öncelikle Dünya otomotiv sanayii üzerinde durulmuştur. Otomotiv sanayii ürünlerinin tarihsel gelişimi dönemler itibariyle incelenmiş ve otomotiv sanayii üreticileri ile ülkelerin bu gelişim sürecindeki etkilerinden bahsedilmiştir. Daha sonra otomotiv sanayiinin günümüzdeki yapısına, otomobil, hafif ticari araç, kamyon ve otobüs sanayileri açısından bakılmıştır. Ayrıca otomotiv sanayiinde büyüme stratejilerinin nedenleri saptanarak, büyüme stratejilerinin örnekleri incelenmiştir. Otomotiv sanayiinin geleceğine dönük değerlendirmeler yapıldıktan sonra, 1920'li yıllardan günümüze Türk otomotiv sanayiinin gelişimi ve bu gelişimdeki önemli adımlar açıklanmıştır. Türk otomotiv sanayiinin yapısı yerli üreticiler, ithalatçılar ve yan sanayii açısından incelenerek, Türk otomotiv sanayiinin Türkiye ekonomisindeki yeri ve önemine değinilmiştir. Türk otomotiv sanayiinin temel problemleri ve siyasi kararların otomotiv sanayii üzerindeki etkileri bu bölümde incelenen bir başka konu olmuştur. Son olarak Türk otomotiv sanayiindeki büyüme stratejileri açıklanmış ve küresel büyüme stratejilerinin Türk otomotiv sanayii üzerindeki etkileri incelenerek, çözüm önerileri geliştirilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde örnek olay incelemesi yapılmıştır. Daimler Benz ile Chrysler firmaları arasındaki birleşme ve Renault'un Nissan' ı satın alması örnek olay olarak incelenmiştir. Bu büyüme stratejilerinin gelişim süreci, nedenleri ve sonuçlan üzerine değerlendirmeler yapılmıştır. Başansız bir büyüme stratejisi örneği olan Daimler - Chrysler birleşmesi ile oldukça olumlu sonuçlar doğuran Renault'un Nissan'ı satın almasının stratejik analizleri yapılarak, söz konusu büyüme stratejilerinin basan ve başansızlık nedenleri saptanmaya çalışılmıştır.
Otel işletmelerinde gelir yönetimi uygulamaları: İzmir'deki dört ve beş yıldızlı otellerde bir araştırma

Dünya piyasasında faaliyet gösteren ticari işletmelerin tamamının kuruluş amacı sürdürdüğü faaliyetlerden en yüksek karı elde edebilmektir. Şirketler bu amacı gerçekleştirebilmek için yani karlarını maksimize edebilmek için çeşitli stratejiler uygularlar. Bu stratejiler firmanın bulunduğu sektöre göre değişiklik göstermektedir. İşletmelerin yaygın olarak kullandığı iki önemli strateji kapasite artırımı ve fiyatlamadır. Havayolu taşımacılığı ve otelcilik gibi hizmet sektörleri kapasite artırımı kısa vadede mümkün olmadığı için mevcut kapasitelerini etkin bir şekilde kullanılıp hizmetlerini en iyi fiyattan satmaları gerekmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı otel işletmelerinde gelir yönetimi uygulamalarının uygulama ve önem düzeyinin tespiti, gelir yönetimi araçlarının ne derecede kullanıldığı ve gelir yönetimi uygulamalarından verim alınıp alınmadığının ortaya konulmasıdır. Çalışma İzmir'deki dört ve beş yıldızlı oteller üzerinde uygulanmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmış ve elde edilen veriler istatistik programı yardımıyla analiz edilerek yorumlanmıştır
Otel işletmelerinde X ve Y kuşaklarının örgütsel bağlılık ve performans açısından karşılaştırılması: Eskişehir'de bir uygulama

Örgütlerin sürdürülebilir bir şekilde faaliyetlerine devam edebilmesi için yüksek düzeyde örgütsel bağlılık gösteren işgörenlerin önemi büyüktür. Örgütsel bağlılık düzeyi yüksek olan işgörenler örgütlerinin amaç ve hedeflerini benimsemekte, bu hedeflere ulaşılması için fazladan çaba sarf etmekte, örgütleriyle ilgili olumlu algı oluşmasına katkı sağlamakta ve örgütlerinde kalmayı istemektedirler. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler araştırmalarda çeşitlendirilmiş olsa da örgütsel bağlılığın örgütlerin faaliyetlerine devam edebilmesi için önemli bir unsur olduğu genel kabul görmektedir. Örgütlerin amaç ve hedeflerine ulaşması için önem arz eden bir diğer konu işgörenlerinin performans düzeyleridir. İşgörenlerin performansı örgütlerin performansını doğrudan etkiler ve doğru bir şekilde ölçülerek yönetilmesi gereken bir süreçtir. Kuşak kavramı ve sınıflandırması çeşitli disiplinlerde güncelliğini korumakta ve ilgi görmektedir. İşgörenlerin üyeleri olduğu kuşaklar, işgörenlerin beklenti ve tutumlarını etkilediği için örgütsel bağlılık ve performanslarını da önemli ölçüde belirlemektedir. Örgütler işgörenlerin kuşaklarına göre beklenti ve motive edici unsurlarını belirleyerek örgütsel bağlılık ve performanslarını yönetebilmektedir. Bu çalışmada farklı kuşak mensubu işgörenlerin başarılı yönetilebilmesi için örgütsel bağlılık ve performans düzeylerinin farklılığı incelenmektedir.