turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de gayrimenkul sektörü alternatif finansman araçları ve uygulamaları: Gayrimenkul sertifikaları ve gayrimenkul yatırım fonları

Bu çalışma, Türkiye'de alanında gayrimenkul sektöründe alternatif finansman araçlarını inceleyen ve bugünkü güncel mevzuatı ve mevcut uygulamaları dikkate alan ilk tez çalışmalarından olup, gayrimenkul sertifikası özelinde ise ilk tez çalışmasıdır. Bu çalışmada, ülkemiz ekonomisinde önemli yeri olan gayrimenkul sektörü için son yıllarda uygulamaya konulan sermaye piyasası araçlarından gayrimenkul sertifikaları ve gayrimenkul yatırım fonları incelenmiştir. İlk kısımda, Türkiye ekonomisinin 2001 krizi sonrası büyüme performansı genel hatlarıyla ele alınmış ve bu büyümede inşaat sektörü detaylı olarak incelenmiştir. Analiz sonucunda 2013 sonrası gerek global ekonomik gelişmeler gerekse ülkemizin maruz kaldığı yerel ve bölgesel olaylar neticesinde son yıllarda özel bir konuma gelmiş olan inşaat sektöründe önümüzdeki dönemler için ciddi bir finansman ihtiyacı doğduğu gözlenmiştir. Bunun en büyük nedeni, inşaat sektöründe ve ülkemiz ekonomisinde büyümenin temel dayanak noktası olan konvansiyonel bankacılığın finansman tarafında doygunluğa ulaşması neticesinde yeni projelerin inşasını destekleyecek kredi kanalların da doygunluğa ulaştığı gerçeğidir. Tezin takip eden kısımlarında gayrimenkul ve inşaat sektörüne; finansman ihtiyacını gidermede, maliyetlerini çeşitlendirmede ve pazarlama konusunda önemli fırsatlar sunan gayrimenkul sertifikaları ve gayrimenkul yatırım fonları analiz edilmektedir. Türkiye'de yeni uygulamaya konulan gayrimenkul sertifikaları tanıtılmış ve gayrimenkul sertifikaları tebliğinin maddeleri analize edilerek özetlenmiştir. Çalışmada ayrıca 2017 -Mart ayında gayrimenkul sertifikası ihracına konu olan Park Mavera 3 projesi detaylı olarak incelenmiştir. Gayrimenkul sertifikalarının, yatırımcı ve ihraççılara aynı anda birçok avantaj yaratacak, sektörün finansman ve pazarlama gibi önemli sorunlarına cevap verebilecek yapıda bir araç olduğu görülmüştür. Gayrimenkul yatırım fonları da mevzuat çerçevesinde incelenerek özetlenmiştir. Dünya'daki ve Türkiye'deki mevcut durumu hakkında bilgi verilmiştir. Özellikle büyük projeler için pazarlama kolaylığı sağlayacak olan gayrimenkul yatırım fonları, yatırımcıyı profesyonel ekiplerle buluşturarak yatırımların daha doğru yapılmasını sağlayacaktır. Sermaye piyasalarımızın gelişmesine de katkı sağlayacak bu araçların, yatırımcı ve sektör adına önemli fırsatlar sunduğu görülmektedir.
A study on new to the market products: Introduction of sterile disposable surgical gowns and drapes to the Turkish market

Pazar İçin Yeni Ürünler Üzerine Bir Araştırma: Steril Tek Kullanımlık Ameliyat Önlük ve Hasta Örtülerinin Türkiye Pazarına Tanıtımı Bu çalışmanın amacı Türk tıp çalışanlarının, özellikle cerrahların, piyasaya yeni çıkan ürünlere ve bunların tanıtımına olan tepkilerini saptamaktır. Tek kullanımlık ameliyat önlük ve hasta örtüleri hakkında, daha çok Amerika kökenli bir yazın taramasından sonra İstanbul ve İzmir'de Türk doktorlara yönelik bir saha araştırması yapılmıştır. Veri analizleri, görüşülen doktorlarla yapılan geçerli durumdaki 124 ankete SPSS sürüm 5 .0.2. programı uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Doktorların çoğunluğunun bu ürünleri tanıdığı ve meslektaşlarına kullanmalarını salık verdikleri görülmüştür. Yine doktorların büyük bir kısmının yeni ürünün tanıtımı için başka herhangi bir yoldan çok firma temsilcilerinin kendilerini ziyaret etmelerini ve ürün hakkında bilgi vermelerini istedikleri saptanmıştır. Doktorlar genellikle bu firma temsilcilerinin yanlarında ürünün numunesini ve ürün hakkında literatür getirmelerini tercih etmektedirler. Genelde tek kullanımlık ameliyat önlük ve hasta örtülerinin pahalı olduğuna inanılmakta, fakat bu ürünleri kullananların büyük bir kısmı bunların hesaplı olduğunu düşünmektedirler. Yeni bir ürün piyasaya çıktığında kişiler genelde bu ürünün başkası tarafından kullanılıpkendilerine fikir verilmesi taraftarı olduklarını belirttiler. Bu çalışmada elde edilen bulguların, yeni tıbbi ürünlerin pazarlanması alanında Türk yazınına doktorların yeni bir ürün piyasaya çıktığındaki tercihleri hakkında temel bilgiler sağlayarak konu ile ilgili araştırma zemini oluşturması ve bu sektörde çalışan firmalara olduğu kadar daha sonra yapılacak araştırmalara da katkıda bulunması beklenmektedir
Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir araştırma

Günümüzün hızla değişen koşullar ve rekabet ortamı içinde, aile şirketlerinin varlıklarım başarıyla sonraki kuşaklara aktarabilmeleri son derece güçleşmiştir. Böyle bir ortamda bu statüdeki şirketlerin başarıyla yönetilebilmeleri için kurumsallaşmaları gerekmektedir. Kurumsallaşma sürecinde diğer yönetim birimlerinin yanı sıra insan kaynaklan yönetimi de temel fonksiyonları ile önemli bir rol üstlenmektedir. Bu çalışmada, aile şirketi ve kurumsallaşma kavramlarının genel çerçevesi çizildikten sonra, insan kaynaklan yönetiminin kurumsallaşma sürecindeki rolü; insan kaynaklan fonksiyonları ve kurum kültürü kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, aile şirketi statüsünde olan ve olmayan firmalardaki kurumsallaşma sürecine yönelik insan kaynaklan yönetimi uygulamaları arasındaki farkı ortaya koymayı amaçlayan bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
Enerji fiyatları ile Borsa İstanbul alt endeksleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

En çok kullanılan enerji kaynaklarının başında gelen petrol ve doğal gaz, birçok alanda hammadde olarak kullanıldığı için finansal piyasaları ve makroekonomik göstergeleri önemli oranda etkilemektedir. Bu nedenle enerji ithalatçısı ve gelişmekte olan bir ülke olarak Türkiye, enerji fiyatlarında meydana gelen artışlardan olumsuz etkilenebilir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, 01.01.2007-31.10. 2017 tarihleri arası günlük veriler kullanılarak enerji fiyatları ile 19 adet Borsa İstanbul alt endeksi arasındaki uzun ve kısa dönemli ilişkilerin incelenmesidir. ADF, PP birim kök testleri, Johansen eşbütünleşme, VAR, Granger nedensellik testleri ve etki-tepki fonksiyonları kullanılan bu çalışmada enerji fiyatları ile Borsa İstanbul alt endeksleri arasında uzun dönemli ilişki bulunamamıştır. Kısa dönemde ise doğal gaz fiyatları ile Banka, Bist-30, Bist 50, Mali, Bist Tüm ve Ulaştırma endeksleri arasında, petrol fiyatları ile de Gıda İçecek, Kimya Petrol Plastik, Sınai, Menkul Kıymet Yatırım Ortaklığı endeksleri arasında ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra Granger nedensellik testi sonuçlarına göre petrol fiyatlarının doğal gaz fiyatlarının, Kimya Petrol Plastik endeksi ve Gıda İçecek endeksinin Granger nedeni, doğal gazın ise Bist 30'un Granger nedeni olduğu tespit edilmiştir.
Duyularla marka parçalama üzerinden kavramsal bir analiz ve uygulama örnekleri

Markaların tüketiciler üzerinde marka bilinirliği, marka sadakati ve kalite algısı oluşturabilmeleri için pazarlama iletişimi stratejilerine duyusal markalamayı da entegre etmeleri önemli bir faktör haline gelmiştir. Zira günümüz pazar koşullarında tüketici ihtiyaç ve istekleri sürekli değişmekte olup, mevcut tüketicilerin kaybedilmemesi için onları duygusal açıdan etkileyerek duyularına da hitap etmeyi başarmak gerekmektedir. Günümüzde birçok marka duyularla marka parçalamanın önemli bir etken olduğunun farkına vararak, bu yöndeki faaliyetlerini geliştirmektedirler. Bu bağlamda firmalar, markalarının pazarda bulunan rakiplerinden farklılaşmasını sağlamak amacı ile görme ve işitme duyularının yanı sıra diğer duyulara da hitap etmeye çalışmaktadırlar. Bu doğrultuda duyusal marka parçalamanın günümüzde çok etkili bir pazarlama iletişimi yöntemi olduğunu ortaya koymak analizin temel amacını oluştururken, araştırmanın konusu moda sektörü üzerinde incelenmiştir. Böylelikle genel olarak gıda sektörü üzerinde uygulanan ve araştırılması yapılan duyusal markalamanın hazır giyim sektörü bazında da etkili olabilecek bir yöntem olduğu araştırılmıştır. Bu kapsamda duyusal markalama stratejisi çerçevesinde moda sektörü bazında bunu başaran Mavi ve bu konuda pazarda etkili bir rol oynayan Vakko markası üzerinde duyusal marka parçalama sürecinin analizi gerçekleştirilmiştir. Vakko ve Mavi markasının bu yöndeki faaliyetine yönelik derinlemesine görüşme yöntemi seçilmiş ve araştırmanın sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda duyularla marka parçalamanın marka bilinirliği, marka sadakati ve kalite algısı yaratma sürecinde etkili olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Akademisyenlerin stres kaynakları ve genel öz yeterlilik inançları arasındaki ilişki: Manisa Celal Bayar Üniversitesi örneği

Araştırmanın amacı akademisyenlerin stres kaynaklarının ve genel öz yeterlilik inançlarının demografik değişkenlere göre farklık gösterip göstermediğini incelemektir. Ayrıca araştırmanın cevap aradığı diğer bir soru stres kaynakları ve öz yeterlilik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın evrenini Celal Bayar Üniversitesi'nde 2018- 2019 eğitim-öğrenim yılında eğitim vermekte olan akademisyenler oluşturmaktadır. Tez 2018- 2019 akademik yılı Manisa Celal Bayar Üniversitesi'nde İktisadi ve İdari Bilimler, Fen Edebiyat Fakültesi ve Mühendislik Fakültelerinde görev yapan akademisyenler ile sınırlandırılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır ve 250 akademisyene dağıtılmış. Araştırmanın örneklemini ise anketleri geçerli sayılan 183 kişi oluşturmaktadır. Yapılan araştırmanın sonucunda stres kaynakları ve öz yeterlilik arasında anlamlı ilişkilere rastlanmıştır. Öz yeterliliğin alt boyutlarından başlama alt boyutu ile stres kaynakları alt boyutlarından işlevsel çevreyi oluşturan ve genel çevreyi oluşturan stres kaynakları arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Yani yaptıkları işlerle ilgili zorluklarla karşılaştığında pes etmeyen bireylerin stres faktörlerinden daha az etkilendiği görülmektedir.
Çatışma yönetiminde uluslararası kültürel farklılıkların etkisi ve bir anket çalışması

YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ ÇATIŞMA YÖNETİMİNDE ULUSLARARASI KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN ETKİSİ VE BİR ANKET ÇALIŞMASI Sibel Ömür İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mayıs 1998 Danışman: Yrd. Doç. Dr. S. Ünal Sakar Organizasyonlarda çatışmaların çıkma nedenleri çeşitlidir. Bu nedenlerden bir tanesi de farklı ulus kültürlerinden gelen insanların algılama farklılıklarından kaynaklanan çatışmalardır. Birinci bölümde, çatışma ve çatışma yönetimi kavramı, çatışmaların çözümünün bir organizasyon için neden önemli olduğu, çatışma yönetim modelleri konulan anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde, kültürün tanımı, özellikleri ve smflandirilmasi üzerinde durulmuş; bir organizasyonda birlikte çalışan personelin geldikleri farklı ulus kültürlerini anlamanın yararlan ve bu farklılıklardan kaynaklanabilecek sorunların çözümü için yapılabilecek çalışmalar anlatılmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde, kültürel farklılıkların örgüt içi çatışmalarda yeri ve uygulamada yer alan yönetim modellerini incelemek için yapılan bir anket çalışmasının analizi yer almaktadır. Sonuç bölümünde de, farklı uluslararası kültürlerden gelen yöneticilerin çatışmaların çözümüne önem verdikleri, bu tür kültürel farklılıkların bulunduğu ortamlarda kullanılan çatışma yönetim modelinin 'uzlaşma modeli' olduğu belirtilmiştir.
İstanbul Sanayi Odası'nın ilk 500 büyük sanayi kuruluşunun veri zarflama analizi ile etkinlik ölçümü

Bu araştırmanın amacı, 2009 yılı için İstanbul Sanayi Odası'nın ilk 500 büyük sanayi kuruluşunun etkinliğini, Veri Zarflama Analizi ile incelemektir. Bu araştırma, ilk bölümü giriş olmak üzere yedi bölümden oluşmaktadır. İkinci bölüm de performans, verimlilik, karlılık, etkililik ve etkinlik kavramları detaylı olarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, etkinlik ölçme yöntemleri; oran analizi, parametrik ve parametrik olmayan yöntemler olarak üç gruba ayrılarak ayrıntılı bir biçimde incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise, etkinlik ölçüm yöntemi olarak kullanılan Veri Zarflama Analizi yöntemine ayrıntılı bir şekilde yer verilmiştir. Beşinci bölümde ise, çalışmanın uygulama kısmını oluşturan İstanbul Sanayi Odası hakkında bilgiler ve İstanbul Sanayi Odası'nın Türk ekonomisindeki yeri anlatılmıştır. Altıncı bölüm ise, uygulama kısmından oluşmaktadır. Analizde kullanacağımız model, girdi ve çıktı(dönem net karı/zararı, satış hasılatı, piyasa değeri, getiriler) değişkenlerine yer verilmiştir. Analiz sonrasında göreli etkinlik sonuçları, referans kümesi ve potansiyel iyileştirme oranları, etkin olan şirketlerin süper etkinlik sonuçları ve yorumlarına yer verilmiştir. Yedinci yani son bölümde ise, yapılan bu çalışmanın sonuçları değerlendirmeler ve öneriler bulunmaktadır. Araştırmada, İstanbul Sanayi Odası'nın benzer girdilerle benzer çıktılar üreten, ilk 500 büyük sanayi kuruluşu arasından, karşılaşılan veri yetersizliği nedeniyle, 82 firma, Karar Verme Birimi olarak dahil edilerek Veri Zarflama Analizi ile etkinlik ölçümü yapılmıştır. Etkinlik ölçümü için karlılık, piyasa ve hem karlılık hem de piyasa verilerine göre üç şekilde veri zarflama analizi uygulanmıştır. Araştırma da kullanılan veriler, İstanbul Sanayi Odası'nın ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın sitesinden ikincil veri olarak alınmıştır. Araştırmanın veri analizleri EMS 1.3 paket programı ile yapılmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, işletmelere, etkinliklerini ölçüp kendilerini diğer işletmelerle kıyaslama olanağı sunulması, her karar noktasının etkinlik değerini, etkin olmayan karar noktalarının ise hangi girdi/çıktı oranlarında etkinliklerinin ne oranda arttırılabileceği ve referans olarak kullanılabilecek karar noktalarına ait bilgilere ulaşılabilmesi sağlanmıştır. Böylece bir işletmenin ileriki yıllarda varlığını devam ettirmesine önemli ölçüde katkı sağlanacaktır.
Otel işletmelerinde ücret yönetimi ve İstanbul'daki beş yıldızlı otellerde uygulama

Bu çalışmada 'Ücret Yönetimi ve Uygulaması' bir hizmet sektörü olan otel işletmeleri bazında ele alınmıştır. Birinci bölümde ücret kavramı, ücret teorileri, güdüleme teorileri ve ücret ilişkisi anlatılmıştır. İkinci bölümde; ücret yönetimi ilke ve politikaları anlatılmış otel işletmelerinde ücrete etki eden faktörler ve işletme dışı, işletme içi ücrete etki eden faktörler anlatılmaktadır. Üçüncü bölümde; ikinci bölümde anlatılan ve ücret oluşumuna etki eden faktörlerin analizi sonucu işletme ücret yapısının kurulması, ücretleme, ücret sistemleri ve otellerde uygulunun ücret sistemleri anlatılmımaktadır. Dördüncü bölümde teori kısmında anlatılanlarla ilgili olarak İstanbulda'ki beş yıldızlı otellerde yapılan anketle ilgili veriler ve bulgular yer almaktadır.
İş performansı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Şirket örneği

Bu araştırma iş performansı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma literatürde bulunan yerli ve yabancı kaynakların incelenmesi ve değerlendirilmesi sonucunda oluşturulan kavramsal bölüm ve kavramların birbiriyle ilişkisini ortaya koyabilmek için araştırma bölümünden oluşmaktadır. Araştırmanın literatür taramasında yer alan iş performansı kavramı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti kavramı üzerine yapılan araştırmalar, yayınlanan makaleler, kitaplar ve dergilerden yararlanılarak kavramsal bölüm tamamlanmıştır. Araştırmada yöntem ve verilerin toplanmasına, evren örneklem büyüklüğü gibi kavramlara yer verilmiştir. Araştırmanın modeli olarak personellerin, iş performansının, iş tatmininin, işten ayrılma niyetini etkileyip etkilemediğini test etmek amacıyla betimsel ve ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket yöntemi sonucunda elde edilen verilerin analizi yapılarak iş performansının, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkilerini ifade edebilmek adına bulgular ortaya konulmuştur. Elde edilen bulgular doğrultusunda araştırmanın sonucunda değerlendirmeler yapılarak çeşitli önerilerde bulunularak çalışma sonuçlandırılmıştır.
Bankalarda iç kontrol sisteminin risk azaltıcı etkileri: Doğu Karadeniz Bölgesi'nde bir uygulama

Uluslararası ekonomik piyasalarda meydana gelen etkili ve önemli krizler, şeffaf olmayan finansal tablolar ve olumsuz durumları karşılayacak düzeyde olmayan yasal düzenlemeler nedeniyle bankalarda iç kontrol sisteminin gerekliliği artmıştır. Bu bağlamda olası risklerin tespiti ve önlenmesi, ayrıca mevcut risklerin kontrol edilmesi amacıyla Basel Bankacılık Gözetim ve Denetim Komitesi bankalarda iç kontrol sisteminin kurulmasına yönelik faaliyetlere başlamıştır. Genel yapısı itibariyle risklerin doğru bir şekilde tanımlanması ve yönetilmesi ile ilgili olan iç kontrol sistemi; kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda yasal mevzuata uygunluğu, işletmenin varlıklarının korunmasını, hata ve hileleri minimize etmeyi, tam, güvenilir ve zamanında mali raporlamayı amaçlamaktadır. İç kontrol sisteminin risk azaltıcı etkilerini belirlemeye yönelik yapılan bu çalışmada p<0, 05 anlamlılık düzeyinde elde edilen 170 sonuç içerisinde; 50 tanesinde yüksek düzey ilişki, 97 tanesinde orta şiddetli ilişki ve 23 tanesinde ise zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İç kontrol sisteminin risk azaltıcı etkilerini ortaya koyan ifadeler bağlamında bankalarda önem verilmesi gereken noktalar belirtilmiştir.
Hisse senedi fiyat tahminlerinde bilgi işlemsel zeka yöntemleri: Uzman bir sistem aracılığıyla BİSTt uygulaması

Araştırmacılar hisse senedi fiyatlarının teknik analiz değişkenleri ile birlikte önceden tahmin edilmesi ile ilgili çalışmalar yapmışlardır. Yapay sinir ağları hisse senedi fiyat tahmininde başarıyla kullanılan bilgi işlemsel zeka yöntemlerinden bir tanesidir. Yapay sinir ağları ile fiyat tahmini gerçekleştirilirken, hangi değişkenlerin seçileceğine ve ağ mimarisine kullanıcının karar vermesi gerekmektedir. Bu tezde söz konusu parametreleri belirleyecek genetik algoritma tabanlı uzman bir sistem tasarlanmıştır. T gününe ilişkin fiyat ve hacim bilgileri kullanmak suretiyle teknik göstergeler hesaplanmıştır. Özellik seçimi ve parametre optimizasyonu genetik algoritma ile eş zamanlı gerçekleştirilmiştir. Uzman sistem t+1 gününe ilişkin fiyat tahminlerini gerçekleştirmek için kullanılmıştır. Önerilen uzman sistemin, optimize edilmeyen modele göre hem istatitsiksel başarı ölçülerine göre hem de alım satım simulasyonu sonucuna göre daha iyi sonuçlar ortaya çıkardığı belirlenmiştir.
Sabit maliyetli ulaştırma problemleri ve uygulaması

İşletmelerin daha hızlı büyümelerinde ve mevcut durumda karlarını maksimize edebilmelerinde; taşıma maliyetlerinin doğru bir şekilde hesaplanıp, en uygun dağıtımın yapılması için maliyet ve zaman düşürücü etkenler önem arz etmektedir. Bu çalışma doğru güzergahları belirleyerek taşıma maliyetlerinin azaltılması ile ilgilidir. Çalışmada kullanılan yöntemde uygun rotaların belirlenmesi için ulaştırma problemlerinde sabit maliyetleri de ele almaktadır. Çalışmada sabit maliyetler ve sabit maliyetli ulaştırma problemleriyle ilgili mevcut literatür incelenmiştir. Sabit maliyetli ulaştırma problemlerinin çözümüne dair geliştirilen bazı algoritmalardan bahsedilmiş ve seçilen bir şirketin mevcut dağıtım planındaki maliyetler ortaya konularak, Balinski yöntemiyle ve MS Excel proğramının Solver eklentisi ile maliyetleri azaltma amaçlı dağıtım planı araştırılmıştır.
Çalışma hayatındaki çalışan çoçuklar ve dokumacılık sanayinde çalışan kız çoçuklarının sosyo-ekonomik sorunları

Gelişmekte olan ülkelerin en büyük sorunu yoksulluk ve bununla mücadele edecek araçlardan yoksunluktur (http://www. fisek. org. tr/0113. php.14.06.2004). Hızlı nüfus artışı, aşırı ve düzensiz kentleşme, işsizlik, dengesiz gelir dağılımı bu toplumların temel sorunlarını oluşturmaktadır. Bu yüzden de gelişmiş ülkelerle gelişmekte olan ülkeler arasındaki fark her geçen gün artmakta ve aradaki farkı kapatmak için gelişmekte olan ülkelerin ticaret, sanayi ve altyapıyı kurmaları oldukça önemli hale gelmektedir. Tüm bu sorunlar da toplumun yapı taşı olan aileleri etkilemekte dolayısıyla da özellikle düşük gelirli aileler yeterli gelir elde edebilmek için çocuklarını küçük yaşlarda çalışma hayatına katmak zorunda kalmaktadırlar. Ülkemizde barınmadan beslenmeye, sağlıktan eğitime yaşamın bütün alanlarında eşitsizlikler yaşanmaktadır. Ortaya çıkan bu eşitsizliklerden en çok etkilenen gruplardan biri olan çocuklar değişken işgücü talebi açısından kullanıma en uygun emek sınıfında yer almaktadırlar. Bu onların çalışma hayatında kolay ve ucuz emek olmalarına yol açmakta ve çocuk istihdamı her geçen gün artmaktadır. Hazırlanan bu çalışmada, ülkemizin önemli sorunlarından biri olan ve alınan her türlü yasal önlemlere rağmen halen çalışma hayatında aktif olarak yerini koruyan çocuk işgücü konusu ele alınmaya çalışılmıştır. Çalışmanın amacı; ülkemizde çalışan çocuk gerçeğini ortaya koymak ve bu amaçla Sivas İli'nde halı dokuma atölyelerinde çalışan kız çocuklarının sosyo-ekonomik sorunlarını ele alarak ülke genelinde çalışan çocukların durumlarını ortaya koymaya çalışmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde; çalışma hayatı kavramına, çalışma ve iş kavramlarına tarihsel bir çerçeve içerisinde çocuk ve çalışan çocuk kavramlarına değinilmiştir. Kavramsal çerçeve içinde işçi, işveren, çocuk, çalışan çocuk, genç işçi ve çırak kavramları ele alınmaya çalışılmış, ayrıca çocukların çalışma hayatına girme nedenleri ve işverenlerin çocuk çalıştırmayı tercih etme nedenlerine yer verilmiştir. II İkinci bölümde; Dünya'da ve Türkiye'de çocuk işgücü kullanımının tarihsel gelişimi, Dünya'da ve Türkiye'de çocuk işgücünün önlenmesine yönelik yasal düzenlemeler, Türkiye'de çalışan çocukların durumları ve çalıştıkları sektörler yer almaktadır. Ayrıca bu bölümde çalışan çocukların çalışma hayatında korunmasıyla yakından ilgilenen kurum, kuruluş ve sivil toplum örgütlerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; araştırmanın amacı, önemi, sınırlılıkları, yöntemi, evreni ve örneklemi, veri toplama araçları, verilerin işlenmesi ve çözümlenmesi yer almaktadır. Dördüncü bölümde; Sivas Merkez ve Yıldız Köyü'nde halı atölyelerinde çalışan kız çocuklarıyla yapılan derinlemesine görüşme bulguları yer almaktadır. Sonuç bölümde ise; yapılan görüşmeler sonucunda elde edilen bulgular değerlendirilerek ülkemizde çalışan çocukların özellikle kız çocuklarının sosyo-ekonomik durumları ortaya çıkarılmaya çalışılacaktır.
Hazır giyim sektöründe çalışanların iş doyumlarının incelenmesi

Bu çalışmada, Türk ekonomisinde gerek yaptığı istihdam ve gerek sağladığı döviz girdisiyle önemli bir yere sahip olan Hazır Giyim Sektörü'nde çalışan işgörenlerin iş doyumları üzerine bir inceleme yapılmıştır. Bu araştırmada betimsel yöntem kullanılmış, veriler Ankara ve İstanbul'da faaliyet gösteren, 100 ve üzerinde işçi çalıştıran 482 Büyük Ölçekli Hazır Giyim Işletmesi'nden tesadüfi olarak seçilen 34 işletme ve bu işletmelerde çalışan 652 işgörene uygulanarak gerekli veriler elde edilmiştir. Hazır Giyim Sektörü'nde çalışan işgörenler, genellikle dikim bölümünde, çoğunluğunu kadınların oluşturduğu, ilkokul mezunu, 0-5 yıl arası deneyime sahip, 20-25 yaş arasındaki işgörenlerden oluşmaktadır. İşletmelerde uygulanmak üzere hazırlanan anket formunda; bölüm, cinsiyet, öğrenim durumu, iş deneyimi ve yaş ile ilgili kişisel özellikler ve işin özellikleri, ücret politikası, çevre koşulları, yöneticinin özellikleri, yönetim politikası ve arkadaş ilişkileri ile ilgili iş doyumunu değerlendirmeye yönelik sorular yer almaktadır. Hazır Giyim Sektörü'nde çalışan işgörenlerin çalıştıkları bölümlerde; işin özellikleri, ücret politikası, yöneticinin özellikleri ve yönetim politikası ile ilgili alt testlerde anlamlı bir farklılık çıkmıştır. Cinsiyetlerine göre; işin özellikleri, ücret politikası, çevre koşulları ve yönetim politikasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Öğrenim düzeylerine göre, işin özellikleri ve arkadaş ilişkileri; deneyimlerine göre, işin özellikleri ve yaşlarına göre, çevre koşullarında anlamlı bir farklılık bulunmuştur.