turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği

Güvensiz çalışma ortamının neden olduğu iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı oluşan ekonomik ve sosyal kayıpları önleme, çalışan ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için ne kadar önemliyse, kıyasıya rekabetin yaşandığı iş hayatındaki işveren içinde o kadar ekonomik önem sağlar. Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü sıklıkla iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan sosyal ve ekonomik kayıpların önemini vurgulamaktadırlar. İş Sağlığı ve Güvenliği'nin önemini kavramak için çalışmamızda İSG hakkında genel bilgiler, faaliyet gösteren kuruluşlar ve yasal düzenlemeler hakkında kapsamlı bilgi verilmiştir. Sağlık çalışanları bir taraftan sağlığını kaybetmiş insanlara hizmet verirken, bir taraftan da hizmetin özelliğinden kaynaklanan fiziksel, biyolojik, kimyasal, psiko-sosyal ve ergonomik risk faktörleri ile karşı karşıyadır. Mesleki Sağlık ve Güvenlik Birliği ve Ulusal Mesleki Sağlık ve Güvenlik Enstitüsü, hastanelerin çalışanlarının sağlığını korumak için değil, daha çok hastayı korumak için oluşturulduğundan, bunun çalışanlar açısından ayrıca bir tehdit oluşturduğunu belirtmiştir. Ülkemizde sağlık çalışanları büyük oranda hastanelerde istihdam edilmekte fakat sağlık ve güvenlik hizmetleri alamamakta, meslek hastalıkları ve iş kazaları kayıtları dahi bulunmamaktadır. Bu sorunlardan yola çıkarak, çalışmamızda sağlık kuruluşlarında çalışanların karşılaştığı iş kazaları ve meslek hastalıkları, yasal düzenlemeler ve alınması gereken önlemler hakkında kapsamlı bir kaynak olması amaçlanmıştır. Ayrıca İSG alanında önemi büyük olan kalite yönetimi ve uygulama örneklerine yer verilmiştir. Sağlık kuruluşları yönetiminin ve kalite komitelerinin hasta güvenliği kadar, çalışan güvenliğinin de öneminin anlaşılması için kapsamlı bir kaynak olacağı düşünülmektedir.
Yeni Kurumlar Vergisi Kanunu açısından bölünme

Şirketlerin yeniden yapılanmalarında en önemli konulardan biri yapılanmaların vergisiz olarak gerçekleştirilebilmesidir. Kurumlar Vergisi Kanununa göre bölünme işlemlerinin incelendiği bu çalışmada bölünme işlemleri vergisel açıdan ele alınmıştır. Ayrıca bölünme kavramı, nedenleri ve bölünme ile ilgili Türk Hukukundaki düzenlemelere de çalışmada yer verilmiştir. İlk olarak vergi kanunlarında düzenlenen bölünme konusunda Türk Ticaret Kanununda açık hüküm bulunmamaktadır. Henüz TBMM gündeminde olan Türk Ticaret Kanunu Tasarısı yasalaştığında bölünme, ticaret hukuku bakımından da düzenlenmiş olacaktır. Ancak bölünmenin ticaret hukukunda düzenlenmemiş olması bölünme işlemlerinin gerçekleştirilmesine engel değildir. Bölünme, son yıllarda şirketler tarafından tercih edilen bir yeniden yapılanma modeli olmuştur.
Finanacial statements analysis of Akçimento A. Ş.

öz Rasyo analizi, analiste firmaların belli bir dönem içinde finansal performanslarım birbirine göre karşılaştırma imkanını veren bir methoddur. Akçimento şirketinin finansal tablolarının analizi rasyo analizi baz alınarak yapılmıştır. Karşılaştırma için borsada hisseleri işlem gören 10 değişik çimento firması seçilmiştir. Çalışmanın ilk iki bölümünde çimento sektörü ve Akçimento firmasıyla ilgili genel bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde rasyo analizi yapılmış, takip eden bölümde ise şirketin geleceğe dönük finansal tabloları verilmiştir. Nakit akım tablosu analizi çalışmanın daha sonraki bölümünü oluşturmaktadır. Elde edilen bilgilere dayanarak, Akçimento şirketinin finansal pozisyonuyla ilgili sonuçlar çıkarılmıştır. Varılan en önemli sonuç, şirketin karlılık rasyolanm iyileştirmesi ve sektör ortalamaları düzeyine getirmesi gerektiğidir. Buna ulaşmak için, şirketin satılan malm maliyetini düşürmesi, iştirakler yoluyla genişlemesi ve alacak toplama süresini kısaltması önerilmiştir. IV
Sağlık kurumlarında yönetici ve diğer sağlık personeli arasındaki iletişim sorunları; Sivas örneği

Bu çalışmanın amacı, sağlık yöneticileri ile sağlık çalışanları arasındaki iletişim sorunları incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Sağlık Bakanlığına bağlı Sivas Numune Hastanesinde çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre; İletişim Becerileri Envanteri alt boyutu olan zihinsel iletişim becerilerinin ortalamanın üzerinde olduğu belirlenmiştir. Kadın sağlık çalışanlarının duygusal iletişim becerileri, 25 yaş ve altı sağlık çalışanlarının zihinsel iletişim becerileri ve 21 yıl ve üzeri çalışma süresi grubuna mensup katılımcıların duygusal iletişim becerileri, davranışsal iletişim becerileri ve iletişim becerileri puan ortalamalarının yüksek olduğu tespit edilmiştir. Sağlık yöneticileri ile sağlık çalışanlarının zihinsel iletişim becerileri ile duygusal iletişim becerileri ve davranışsal iletişim becerileri alt boyutlarından aldıkları puanlar arasında pozitif yönlü, orta kuvvette ve anlamlı korelasyonlar bulunduğu, yaşlarından, eğitim durumlarından, görev yaptıkları bölümlerden aldıkları puanların duygusal iletişim becerileri puanlarını negatif yönde, aylık gelirlerinin ve çalışma sürelerinin ise pozitif yönde, yaşlarından ve eğitim durumlarından aldıkları puanların davranışsal iletişim becerileri puanlarını negatif yönde, çalışma sürelerinin pozitif yönde, yaşlarından, eğitim durumlarından ve görev yaptıkları bölümlerinden aldıkları puanların iletişim becerileri geneli puanlarını negatif yönde, çalışma sürelerinin pozitif yönde etkiledikleri bulunmuştur.
Teknolojik değişim ve yeniliklerin hastane yönetimine etkisi: Üniversite hastanelerinde klinik bazında teknolojik değişim ve yeniliklere karşı çalışanların tepkileri açısından bir inceleme

Bu çalışmada üniversite hastaneleri Radyoloji kliniklerinde çalışan doktor ve teknisyenlerin klinik bazında teknolojik değişimlere karşı tutumları beş ayrı boyutta araştırılmıştır. Teknolojik değişim ve yeniliklere karşı olma boyutunda iki ayrı anket sorusunda, Teknolojik değişim ve yenilikler de kararlara katılmayı isteme boyutunda iki ayrı anket sorusunda, Teknolojik değişim ve yeniliklerle hizmeti iyileştirme bilimsel gelişme boyutunda bir anket sorusunda, Teknolojik değişim ve yeniliğin getireceği güvensizlik boyutunda iki ayrı anket sorusunda, İdari özellikler boyutunda iki ayrı anket sorusunda olmak üzere beş ayrı boyutta toplam dokuz ayrı anket sorusunda, üç ayrı denek grubu arasında klinik bazında teknolojik değişim ve yeniliklere karşı tutumlarda istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde farklılık bulunmuştur. Bu sonuçlara göre üç ayrı denek grubu arasında her boyuttaki anket sorularının bazılarında, farklı hastanelerin kliniklerinde çalışan doktor ve teknisyenlerin teknolojik değişim ve yeniliklere karşı tutumlarında farklılık vardır. Ayrıca üç ayrı denek grubu arasında kullanılan teknoloji, çalışılan alan ve hizmet sunulan kesim veya çalışanların özellikleri açısından sonuçlan etkileyecek düzeyde farklılık bulunmamaktadır. Ancak bu çalışmanın amacı üç ayrı denek grubu arasmda klinik bazında teknolojik değişim ve yeniliklere karşı tutumlarda farklılık saptanmasıdır. Bulunan sonuçlar yine bu çalışmanın teorik bölümündeki teknolojik değişim ve yeniliklerle ilgili farklı bilimsel çalışma, araştırma ve değerlendirmelerle genelde uygunluk göstermektedir
Teknik-mekanik yeteklerin, akademik performans ve simülatör performansı üzerindeki etkileri: Türk Silahlı Kuvvetleri'nde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; kişilerin sahip oldukları teknik-mekanik yeteneklerin, iş performansı üzerindeki etkilerini incelemek ve Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesindeki Tankçı, Topçu, Muhabere gibi teknik ağırlıklı sınıflarda kullanılan Uzman Personel Seçim Sistemini geliştirmeye yönelik önerilerde bulunmaktır. Çalışmada öncelikle araştırmanın bağımsız değişkenlerini oluşturan altı farklı boyuttaki teknik-mekanik yetenekler belirlenmiştir. Daha sonra araştırmanın bağımlı değişkenleri olan muharebe simülatörü performansı ve akademik başarı performans kriterleri belirlenmiştir. Kara Kuvvetlerinin bir birliğinde yapılan alan çalışması neticesinde elde edilen bilgilerin analizleri sonucunda şu gibi sonuçlara ulaşılmıştır. Teknik- mekanik yetenek seviyeleri yüksek çıkan kişilerin, muharebe simulator performansı ve akademik başarı performansının da yüksek çıktığı gözlemlenmiştir. Elde edilen sonuç karşısında personel seçim sürecine ilişkin şu öneri ortaya konmuştur; teknik ağırlıklı görevlerde istihdam edilecek personelin seçimi esnasında, adaylara teknik-mekanik yeteneklerini ölçebilen psikoteknik testler uygulanmalıdır ve elde edilen sonuçlar seçim sürecinde kullanılmalıdır. Örneklemin teknik-mekanik yetenek seviyeleri ve performans kriterleri ile mezun oldukları okullar kıyaslandığında; beklentiler doğrultusunda, Teknik Lise ve Meslek Yüksek Okulu kökenli öğrencilerin, diğer öğrencilere göre olumlu yönde farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu durum ise bizleri şu sonuca götürmüştür; kişilerin öğrencilik dönemlerinde aldıkları eğitimin; yetenekleri ve gelecekteki iş performansları üzerinde etkisi vardır.
Şikayet yönetimi ve hizmet iyileştirme stratejileri: Yiyecek içecek işletmeleri örneği

işletmelerinde karşımıza çıkan müşteri şikayetleri günümüzde giderek önem kazanan konular olarak karşımıza çıkmaktadır. Müşteri şikayetleri karşısında işletmelerin yapmış oldukları davranışlar müşterilerin işletmeye tekrar gelme olasılıklarını arttırmakta ya da azaltmaktadır. Bu yüzden müşteri şikayetleri konusunda işletmelerin daha dikkatli ve özenli davranarak müşterileri ellerinde tutma olasılıklarını arttırmaktadırlar. Müşterilerin şikayetlerini işletmeye bildirmelerini sağlamak işletmelerin birincil görevleri arasında yer almaktadır. İşletmeler müşteri şikayetleri konusunda hizmet telafi stratejilerini kullanarak mevcut müşteri potansiyelini elinde tutarken hem de yeni müşteri elde etme imkanına ulaşmaktadır. Hizmet iyileştirme stratejilerini kullanarak geri dönüşüm sağlayan işletmeler müşterilerden bilgi alarak kendilerini düzeltme imkanı bulmaktadırlar. Bu durumda işletmeler hem karlılığını arttırmakta hem de daha memnun müşteri potansiyeline sahip olmaktadırlar. Tez çalışmasının amacı; hizmet işletmelerinin önemli bir parçası sayılan yiyecek içecek işletmelerinde görülen şikayet türlerinin belirlenmesi ve kategorilenmesidir. Tez çalışması üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde; müşteri, hizmet ve işgören kavramları tanımlanarak arasındaki ilişki yer almaktadır. Bölüm içerisinde şikayet ve şikayet yönetimi kavramları açıklanarak, müşteri şikayetleri davranışlarını açıklayan temel modeller üzerinde durulmuştur. Hizmetin özellikleri ve hizmet işletmelerinde kullanılan pazarlama karması elemanları yer almaktadır. Daha sonra ise yiyecek-içecek işletmelerinde karşılaşılan hizmet hatalarından ve bu hatalar karşısında sunulan hizmet iyileştirme stratejilerinden bahsedilmektedir. İkinci bölümde; araştırma uygulama alanından bahsedilmiştir. Tez çalışmasının son bölümü olan üçüncü bölümünde; müşteri şikayetleri ve hizmet iyileştirme stratejileri arasındaki düzeyinin belirlenmesi amacıyla Burdur ilinde yer alan yiyecek içecek işletmelerindeki hataların müşteri ve işgören bakış açısına göre gerçekleştirilen alan araştırmasına hakkında bulgular yer almaktadır.
Algılanan örgütsel destek ve kişilik özelliklerinin takım inovasyonu üzerine etkisi: Türk Telekomünikasyon A. Ş. üzerine bir araştırma

Algılanan örgütsel destek ve kişilik özellikleri kavramları sıklıkla araştırmalara konu olmaktadır. Çalışanların algıladıkları örgütsel desteğin motivasyonun sağlanmasında ve verimliliğin artmasında etkili olduğu çeşitli araştırmalarla ortaya konulmuştur. Ayrıca, kişilik özellikleri örgüt içerisinde takım çalışmasının daha etkin olabilmesi adına önem atfedilen konulardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Geleneksel anlamda takımlar oluşturulurken kişilerin uyumuna bakmak, birbirleriyle çalışıp çalışamayacaklarını değerlendirmek yeterliydi. Ancak inovatif takımlar sadece uyum gösteren kişilik özelliklerine sahip bireylerden değil; birbirlerini farklı özellikleri ile tamamlayan kişilerden oluşmaktadır. Bu tarzdaki bir örgüt yapısı inovatif fikirlerin ortaya çıkmasına imkan tanıyacaktır. Bu noktada çalışanların algıladıkları örgütsel destek de inovatif katkılarını olumlu etkileyecektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılarak algılanan örgütsel destek ve kişilik özelliklerinin takım inovasyonu üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma, Türk Telekomünikasyon A. Ş. Kurumsal Müşteri Başkanlığı çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel destek ile takım inovasyonu arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Kişilik özellikleri noktasında ise sorumluluk boyutunun takım inovasyonunu olumlu yönde etkilediği saptanmıştır.
Türkiye Pakistan dış ticaretinin değerlendirilmesi: 2005-2017

Bu araştırmada 2005- 2017 yılları arası dönemde Türkiye ile Pakistan dış ticareti değerlendirilmiştir. Bu amaçla ilgili döneme ait her iki ülkenin dış ticaret verileri incelenmeden önce ilk olarak dış ticaret kavramı, uluslararası ticaret teorileri ve dış ticaret politikaları ayrı başlıklar halinde incelenmiştir. Çalışmanın ikinci ve üçüncü kısımlarında Türkiye'nin ve Pakistan'ın dış ticaret yapıları ayrı ayrı incelenmiştir. Ardındansa Türkiye ile Pakistan arasındaki dış ticareti oluşturan ihracat, ithalat, dış ticaret hacimleri ve dış ticaret dengesi 2005- 2017 arası dönem açısından ilgili dönemi oluşturan yıllara göre analiz edilmiştir. Buna göre 2005- 2017 arası dönemde Türkiye'nin Pakistan'a ihracatı ve 2005- 2017 arası dönemde Türkiye'nin Pakistan'dan ithalatı incelenmiştir. Bu anlamda başlıca ürün gruplarına göre Türkiye'nin Pakistan'a ihracatı ve başlıca ürün gruplarına göre Türkiye'nin Pakistan'dan ithalatı incelenmiş; yıllara göre gerek dış ticaret hacimlerindeki değişiklik gerekse ihracatta ve ithalatta ön plana çıkan ürünlerdeki yıllık değişim ortaya koyulmuştur. Araştırmanın devamında Türkiye ile Pakistan arasındaki dış ticaret ilişkilerinin gelişimi ve iki ülke arasında yapılmaya çalışılan serbest ticaret anlaşmasının gelişimi ele alınmıştır.
Mobilya imalat işletmelerinde tahmini maliyet muhasebesi sisteminin kurulması ve yönetim kontrol aracı olarak kullanılması

Günümüz dünyasında toplumlar, daha refah ve sağlıklı bir yaşantı için, gün geçtikçe artan ihtiyaç ve taleplerini karşılamak üzere uluslararası platformlarda yoğun bir teknoloji ve sanayileşme yarışı içerisindedirler. Günümüzün bu hızlı ekonomik gelişme ortamında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için, faaliyetlerini karlı ve verimli bir biçimde yürütmeleri gerekmektedir. Bu durun, her gün çok sayıda ve değişik alanlarda karar alma durumunda olan işletme yöneticilerini, maliyetlere daha çok önem vermeye ve en doğru, sağlıklı ve güvenilir 'muhasebemaliyet bilgilerini edinmeye zorlamıştır. Özellikla AT'na girme hazırlıkları içinde bulunan ülkemizde, işletmeler, dış ülkeler ile rekabet edebilmek, maliyetlerini rekabet ortamında etkin bir biçimde yürütmek ve günümüzün hızla gelişen çevre dinamiklerine uyum sağlama sürecinde etkin bir yönetim ve kontrol sistemi kurup uygulayabilmek için maliyet muhasebesi sistemine ihtiyaç duyarlar Hızla sanayileşen Türkiye'nin gündeminde bir ihraç ürünü üreten ve temel hammadde olarak ağaç kullanan mobilya sektörünün iç ve dış pazarlarda rekabet gücü kazanabilmesi için sorunlarının çözülmesi ve batı ülkeleri standartlarında Üretim yapması ı gerekir. Tüm bu ve buna benzer nedenleri göz önünde bulundurarak, mobilya imalat işletmelerinin bünyesine uygun, tahmini maliyetlerin uygulanmasına olanak sağlayacak, maliyetleri tam ve doğru bir biçimde tesbit edecek, bütçelerin ve sapmaların bilinçli ve bilimsel olarak hazırlanmasını sağlayacak ve yönetim kontrol aracı olarak kullanılacak bir maliyet muhasebesi sistemini kurmayı, uygulanması zorunlu olan tekdüzen hesap planını bu işletmelere uyarlayarak bir tekdüzenlik sağlamayı ve kuracağımız tahmini maliyet muhasebesi sistemi ila ilgili olarak bir mobilya imalat işletmesinde uygulama yapmayı amaçladık.
Makro ekonomik ve finansal verilerin İstanbul Menkul Kıymetler Borsası endeksleri üzerinde etkisini belirleyen bir tahmin sistemi geliştirilmesi

Bu çalışmanın amacı, İMKB- 100 endeks hareketlerini tahmin etmede; garısafi milli hasıla, sanayi üretim endeksi, kapasite kullanım oranı gibi makroekonomik değişkenlerin ve reel gösterge faiz oranı, döviz kurları, teknik göstergeler gibi finansal verilerin kullanılabililirliğinin araştırmaktır. Bilişim olanaklarının gelişmesiyle, finansal piyasaları tahmin modellemesi konusunda birçok akademik çalışma yapılmış, ancak hiçbirinde her dönem ve her piyasada kullanılabilir bir sistem oluşturulamamıştır. Zira endeks getirisinde, modellemede kullanılamayacak kadar çok değişkenin etkili olması söz konusudur. İstatistiksel araştırmalar sonucu, yabancı borsa endeksleri ve diğer finansal piyasalarla İMKB Hisse Senetleri Piyasası arasındaki ilişkiler tespit edilmiştir. Veriler, mevsimsel etkilerden arındırılarak normalizasyondan geçirildikten sonra, İMKB- 100 endeksini tahmin etmede kullanılabilecek bir yapay sinir ağları modelini geliştirilebilmiştir. Tahmin çıktılarının kullanılabilirliği, YSA'ya dayalı işlem sistemlerinin geleneksel alım-satım sistemleriyle karşılaştırılmasıyla sınanmıştır. Bu çalışmada, yapay sinir ağlarıyla alım-satım işlemleri yapılarak geleneksel alım-satım sistemlerinin oldukça üzerinde bir dayanıklılık ve yüksek bir getiri (5 günlük hareketli ortalamalara dayalı sistem dışında) sağlanabilmiştir. Teknik analiz ve YSA dayalı sistemlerin birleştirilmesiyle, pasif al-tut sistemi getirisinin % 8,11 olduğu test döneminde, %34,11'lik bir getiri ve 2,35 lik stirling oranlarına sahip bir sistem geliştirebilmiştir. Böylece finansal zaman serileri analizi konusunda ileride yapılacak çalışmalarda yararlanabilecek bir kaynak oluşturulmuştur.
An Expert system for investment analysis

öz YATIRIM ANALİZİ UZMAN SİSTEMİ özerol, Hakan Yüksek Lisans Tezi, İsletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Ali Yazıcı Temmuz 1995, 86 sayfa Bu çalışmanın ana konusu 'Yatırım Analizleri için Uzman Sistem Dizayn Edilmesi' dir. Bu çalışma, temelde menkul kıymetler piyasasına yatırım yapan, bireysel ya da kurumsal yatırımcılara, yapay zekalı bir danışman ya da karar destek sistemi kurmayı amaçlamaktadır. Dolayısi ile, Borsa Uzman Sistemi olarak ta düşünülebilir. Kilit Kelimeler: Yapay Zeka, Uzman Sistemler, Hisse Senedi Yatırım Analizi. IV
The effectiveness of foreign aid to poverty trap in termsof poor countries - case of Afghanistan

Dış yardım, ekonomik kalkınmayı artırmak amacıyla çoğunlukla gelişmiş ülkelerden gelişmekte olan ülkelere transfer edilmektedir. Ekonomik teorilere dayanarak, gelişmekte olan ülkelere yapılan dış yardımın olumlu etkileri vardır ve bu ülkelerdeki yaşam standartlarının artmasını, yoksulluğun azalmasını sağlamaktadır. Diğer taraftan, bazı ekonomistler fakir ülkelerden gelen bu yardım akışlarının sonucu olarak dış yardımları eleştiriyorlar. Bu eleştirmenler, dış yardımların yolsuzluk ve bürokrasinin elde edilmesine yardımcı olarak gelişmekte olan ülkeler üzerindeki olumlu etkilerden ziyade olumsuz etkilerinin bulunduğunu belirtiyor. Dış yardımın yoksul ülkelere getirdiği sonuçlar henüz sorgulanmıyorken, dış yardımın etkinliği konusundaki tartışmalar hala devam etmektedir. Bu araştırma, dokuz yıllık bir süreyi kapsayan (2006-2015) zaman serisi analizi kullanarak, Afganistan'ın yoksulluğun azaltılmasında ve ekonomik gelişmesinde dış yardımın rolü ele alınmıştır. İkincil veri kullanılarak yapılan araştırma hane halkı ve Sosyal hizmetler ve Yardım kuruluşlarının, kişi başına düşen nihai tüketim harcamaları, yoksulluğun ölçülmesinde ana değişken olarak seçilmiştir. Afganistan, dünyanın en yoksul ülkelerinden biridir. Ancak ülke, 2001'den sonra çok miktarda dış yardım aldı. Bu, ülkeyi dünyadaki en büyük alıcılardan biri olarak nitelendirmekte ve hala yoksullukla mücadele etmekte. Genel olarak, araştırmada dış yardımın yoksulluğu azaltmak yerine ülke durumu üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu ya da hiçbir etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Olumsuz ve önemsiz sonuçlar, Afganistan'ın hükümeti tarafından yolsuzluğun artması, yardımların yanlış dağıtılması, yardımcının yönlendirilmesi ve yardımların mülkiyeti eksikliği ile tanımlanabilir. Sonuçta, yoksulluğun azaltılmasında yardımın nasıl daha etkili hale getirilebileceğinin analizi için ampirik kanıtlar; kurumsal kalitenin, yolsuzluğun kontrolünün ve dışa açıklığın yardım etkinliği için hayati öneme sahip olduğunu göstermektedir. Ekonomik büyüme ve ticarete açıklığın yoksulluğun azaltılması için gerekli koşullar olduğu tespit edildi. Ekonomik büyüme ve ticarete yönelim yoksulluğun azaltılması için gerekli koşullar olduğu tespit edildi.
Bankacılık sektöründe birleşmelerin rekabete etkisi ve uygulamaların incelenmesi

Rekabetin yoğun olarak hissedildiği bankacılık sektöründe bankaların ayakta kalabilmeleri ve rekabet güçlerinin etkinliğini sağlayabilmeleri oldukça zordur. Bu zorluğun üstesinden gelebilmek için benimsedikleri stratejiler sayesinde kendilerine yöne tayin etmekte varlığını sürdürmek için çaba göstermektedirler. Bankacılık sektöründe son zamanlarda yaşanan yoğun rekabet bankaların rekabet güçlerini artırmaya yönelik yeni stratejileri de beraberinde getirmiştir. Bankaların birleşmelerinin rekabet gücünü etkilemekte, yoğun rekabette var olabilmeleri için gerekli stratejiler araştırılmıştır. Bunun içinde uygulama boyutu iki bölüm halinde sunulmuştur. Çalışmada bankanın finansal yapıları özellikle uygulama bölümünün ilk aşamasında incelenmiş ve sonuçları ortaya konmuştur. Birleşme öncesi-sonrası finansal yapıları analiz edilen bankaların birleşme sonrası rekabet gücü etkinliği ele alınmıştır. Finansal yapının banka birleşmelerinde rekabet gücü etkinliğini ölçmede yeterli olmayacağı kanısından yola çıkılarak finansal olmayan bir takım göstergelere değinilerek anket hazırlanmıştır. Banka birleşmelerinin rekabet gücüne etkinsin ölçülmesinde yönetici algıları oldukça önemlidir. Bu önemi vurgulamak amacıyla anket çalışması düzenlenmiş ve uygulanmıştır. İki uygulamadan yola çıkılarak; 'banka birleşmelerinin rekabet gücüne etkisi vardır' hipotezi desteklenmiş, banka birleşmelerinin rekabet gücüne etkinliğine etkileri araştırılmıştır. Her iki yöntemle elde edilen veriler değerlendirildiğinde; finansal sonuçlar açısından, gelir gider yapısı ile aktif yapısının diğer yapılara göre daha olumlu yansıdığı, anket çalışmasında ise sermaye yapısının ve aktif yapısında olumlu gelişmeler yaşanacağı ortaya konmuştur. Yönetici algıları açısından da sadece finansal göstergelerde değil; rekabet, sinerji ve pazar payı gibi faktörler de de bir takım olumlu gelişmelerin yaşandığı ya da yaşanabileceği katılımcılar tarafından ortaya konmuştur. Sonuç olarak her iki yöntemle ortaya konan araştırma verileri yukarıda belirtilen nedenlerle olumlu etkiler bırakmıştır.