turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İlaç sektöründeki tarafların kilit tedarik zinciri performans göstergelerinin ölçülmesi ve Türkiye'deki ilaç tedarik zinciri yapısının analizi

İlaç, toplum sağlığını yakından ilgilendirdiği için stratejik bir üründür ve ilaç endüstrisi de stratejik bir endüstridir. İlacın ihtiyaç duyulduğu anda, istenen kalitede ve standartta müşteriye ulaştırılması gerekmektedir. Bu sebeple ilacın sadece teknolojisi, üretimi ve diğer süreçleri değil lojistik süreçleri, depolama, dağıtım kanalları, teslimat şartları da önemlidir. Ülkemizdeki ilaç sektöründe sadece imalatçı ya da ithalatçı firmalar değil aynı zamanda ecza depoları, serbest eczaneler ve ilaç lojistik firmaları bulunmaktadır. Daha çok gelişmiş ülkelerden temin edilen ya da yabancı lisanslar altında ülkemizde üretimi yapılan ilaçların kaynağından tedarik, üretiminden dağıtım kanalları ve müşteriye zamanında ve kaliteli şekilde ulaştırılması önem arz etmektedir. İlaç firmalarının kurmuş olduğu tedarik süreçleri üretici, lojistik, ecza depoları ve eczaneler arasında teknolojik ve modern bir ağa benzemektedir. İlaç için tedarik zinciri dinamiklerini gerçekte neyin yönlendirdiğinin iyi şekilde anlaşılması gereklidir. Bu çalışmada, ülkemizdeki ilaç tedarik zinciri sektöründeki ana oyuncuların kilit tedarik zinciri performans göstergeleri ölçülerek Türkiye'deki ilaç tedarik zinciri yapısının analizi ortaya konmaya çalışılmıştır. Firmaların elde edilen verileri analiz edilerek üretim, tedarik, satın alma ve müşteri hizmet seviyeleri açısından performansları değerlendirilmiştir. Bu amaçla, sektördeki ana oyunculardan seçilen 3 ilaç üreticisi, 3 lojistik firması ve 2 ecza deposu olmak üzere toplamda 8 firma ve bu firmaların 11 farklı yöneticisi örneklem olarak seçilmiştir. Ayrıca, ilacın nihai müşterisine teslim sağlayan eczane ve eczacılar çalışmaya dahil edilmiştir. Sonuç olarak, ülkemizdeki ilaç tedarik zinciri taraflarının tedarik zincirindeki kilit performans kriterlerinin etkileri ortaya konularak uygulamadaki rolleri ve aralarındaki etkileşim ele alınmıştır.
Determining default spreads and probabilities of default for a sample of Turkish firms using the merton model of credit risk

Bu çalışma bir şirketin borçluluk yapısı ile risksiz bir varlık üzerinden ödemesi gereken borçlanma maliyeti arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Temerrüte düşme riski, bir firmanın alacaklılarına karşı sorumluluklarını yerine getirememesi olasılığıdır. Temerrüt öncesi, bir firmanın temerrüte düşüp düşmeyeceğini ayırt etmek imkansızdır. Bu sebeple şirketler risksiz faiz oranı üzerinden temerrüte düşme olasılığına bağlı olarak risk primi öderler. Bu çalışmada Merton modelini kullanarak, örnek olarak seçilen bir grup Türk şirketinin temerrüte düşme olasılığını ve bu olasılığın oluşturduğu risk primini tahmin etmeye çalıştım.
Borç yönetim tekniği olarak swaplar

Metin TÜRKO 2001-Sayfa: 70 Jüri: Prof. Dr. R. Metin TÜRKO Ekonomik faaliyetlerin siyasi sınırlar tanımadığı günümüzde uluslararası ticaret hacminde önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Firmaların faaliyet hacmindeki genişlemeler dış piyasalara yönelmeyi hızlandırmıştır. Yeni teknolojilerin satın alınması ve ürün çeşitlerindeki artışın firma özkaynaklan ile karşılanamamış olması borçlanma ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Firma borçlarındaki artış, her firmanın kendi lehine olacak şekilde borçların değişimini gerektirmiştir. Asıl amaç ise kur ve faiz oranlarındaki dalgalanmaları asgariye indirip muhtemel riskleri bertaraf etmektir. Ekonomik dalgalanmalardan en çok etkilenen sektörün finans sektörü olduğu dikkate alınırsa, konunun önemi daha iyi anlaşılacaktır. Çalışmamızda önce borç yönetim teknikleri ile ilgili açıklamalar yapılmış, daha sonra da söz konusu tekniklerden swap işlemleri teorik yönden incelenmiştir. Çalışmamızın sonunda ise Hazine Müsteşarlığının yapmış olduğu bir swap örneği ele alınmıştır. Teknik bir terim olarak swapin uygulama imkanının olabileceği, bunun için ekonomik şartların mevcut olduğu, ancak gerekli yasal düzenlemelerin yapıldığı takdirde, uygun zamanlarda yapılacak swapin firmaların deneyebileceği bir teknik olduğu gözlenmiştir.
Tüketici davranışı olarak Gaziantep'te piknik kültürü üzerine bir saha araştırması

TÜKETİCİ DAVRANIŞI OLARAK GAZİANTEP'TE PİKNİK KÜLTÜRÜ ÜZERİNE BİR SAHA ARAŞTIRMASIKARAKIŞ, SULTANYüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Danışmanı: Yrd. Doç. Dr. Ahmet TANHaziran 2016, 84 SayfaGaziantep'te Sahre kültürü sosyal hayatın bir parçasıdır. Gaziantepliler sosyal hayatlarında o kadar içselleştirmişlerdir ki her fırsatta sahreye giderler. Zenginler, fakirler, kadınlar, erkekler, esnaflar, nişanlılar, güveyler kendi aralarında bir araya gelerek sahreye giderler. Çalışmanın literatür tarama aşamasında sosyal hayatın bir parçası olan sahre kültürü ile ilgili çok ciddi bir araştırmanın yapılmadığı görülmüştür. Mevcut çalışmaların çoğu ya bir gözleme dayalı kalmış, ya da sahre kültürü konusunda deneyimli Gazianteplilerin görüşleriyle sınırlı kalmıştır. Çalışmamızda Gaziantep ilinde ikamet eden vatandaşların bir tüketici olarak sahre kültürüne nasıl baktıklarını incelemeye çalıştık. Yüz yüze anket yöntemiyle 836 kişi ile anket yaptık. Sahada yapılan anketler tek tek kontrol edilerek SPSS ve Microsoft Excel programları ile analiz edilmiştir. Pikniğe gitme nedeni kişilerin sosyal, ekonomik ve kültürel durumlarına, yaş guruplarına göre farklılıklar göstermektedir. Gaziantep'te ikamet süresi arttıkça piknik memnuniyet ölçeği algısı artmaktadır. Piknik yeri tercihinde, doğal güzellikler, alanın güvenlikli ve temiz olması gibi özellikler ön planda tutulurken piknik alanlarının yakın olmasının ve diğer seçeneklerin etkisinin daha az olduğu gözlemlenmiştir. Piknik alışkanlığı edinilen kişilerin yakınlık dereceleri artıkça piknik memnuniyet ölçeği algısının arttığı gibi sonuçlar ortaya çıkmıştır.
Davranışsal iktisat bağlamında internetten yapılan alışverişlerde tüketici davranışlarının incelenmesi: Mersin örneği

Davranışsal iktisat, rasyonelliğin sınırlı olduğu durumlarda alınan kararların gerçeğe daha uygun olduğunu açıklamaya çalışmaktadır. Davranışsal iktisadın iktisat teorisine en önemli katkısı, insanların kararlarını etkileyen psikolojik ve sosyolojik faktörlerin tüketim kararlarına etkisini ve tüketici davranışlarını açıklamaktır. Tüketici davranışlarının konusu, tüketici satın alma davranışlarını etkileyen faktörlerin incelenmesidir. Gelişen teknoloji ve yeni teorilerin ortaya çıkmasıyla, tüketici davranışlarında farklılıklar olduğu kanısına varılmıştır. İnternet kullanımı artmış, tüketicilerin alışveriş alışkanlıkları da değişmiştir. İnsanlar tüketimlerinin birçoğunu internet üzerinden yapmaya başlamıştır. Bu çalışmada, insanların internet üzerinde yaptıkları tüketimde rasyonellikten sapmaları ele alınacaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde davranışsal iktisat, rasyonellik, sınırlı rasyonellik kavramları açıklanmaya çalışılıp, davranışsal iktisadın gelişiminden söz edilecektir. İkinci bölümde tüketici davranışları, tüketici davranış modelleri ve elektronik ticaret konularına değinilecektir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde tüketici karar verme tarzları ile rasyonellikten sapmaları ile ilgili hazırlanan anket çalışması ve sonuçları ele alınacaktır.
Effects of job stress and emotional intelligence on job performance of employees

Bu çalışma iş kaynaklı stresin ve duygusal zekanın çalışanların iş performansı üstündeki etkilerini araştırmaktadır. Yıllar ilerledikçe stres ve duygusal zeka organizasyonlarda performansı etkileyen en önemli unsurlar olmaya başladılar. Olumlu ya da olumsuz da olsa stres bir organizasyonun yönetiminde ele alınmalıdır. Çünkü stres direk olarak çalışanların davranışlarını, birbirleri arasındaki ilişkilerini ve yeteneklerini etkilemektedir. Bu nedenle çalışanların iş performansı stres tarafından etkilenmektedir. Duygusal zeka da organizasyonlarda son yıllarda çalışan performansına çok önemli katkıları olmasından dolayı çalışanlarda yüksek olması beklenen bir kavram olarak ele alınmaktadır. Bu kapsamda, stresin ortaya çıkma nedenleri, stresin aşamaları, iş stresinin etkileri, stresle baş etme yöntemleri, duygusal zeka konsepti, duygusal zekanın çalışanların karakteristik özelliklerindeki kabiliyetleri ve tüm bunların iş performansına etkileri detaylı bir şekilde açıklanmıştır. FMCG sektöründe çalışan 200 kişiye uygulanan anketlerle stres ve duygusal zekanın çalışanların iş performansı ile ilişkisinin sonuçları gözlemlenmiştir.
Impact of foreign direct investment in host country: Case of telecommunication in Afghanistan

Büyüme, uluslararası ticaret ve ülke özelleşmesine bağlı olarak küreselleşme ve ekonomik ilişki günlük yaşantı ve modern faaliyetlerin her aşamasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı Doğrudan Yabancı Yatırım'ın ülke genelindeki önemini keşfetmek ve tanımlamak, daha sonra çok uluslu bir şirketin faaliyetlerine başladığı yatırım alan ülkeye Doğrudan Yabancı Yatırım'ın dağılma etkisini incelemek ve en son olarak da yatırım alan ülkenin ekonomisine ve gelişimine katkısını araştırmaktır. Bu çalışma yabancı yatırımın ülkeler ve bölgeler çapında ekonomi ve gelişim refahı ve küreselleşme de önemli bir rolü olduğunu göstermektedir. Yabancı şirketlerin yerel şirketler üzerindeki etkileri bu çalışmanın çok önemli parçalarından biri olup yabancı şirketlerin üretkenliği otomatik olarak yerel şirketler ve endüstrileri üstüne dağılmaktadır. Bu şirketler piyasada kalmak adına üretkenliklerini artırmak zorundadırlar. Çalışmanın bir bölümü günümüzde dünyada ülkeler çapında istikrarlı bir büyüme gösteren telekomünikasyona odaklanmıştır. Telekomünikasyon işsizliğin büyümesini bir bütün olarak etkilemiş ve diğer işler gibi güçlü bir ekonomik büyümenin de önemli dinamik bir bileşimi olmuştur. Telekomünikasyonun ekonomik büyüme ve ilerleme dışında eğitim, altyapı, giderek artan insan becerileri, kapasite geliştirme ve toplu taşımaların geliştirilmesi gibi birçok sektöre de katkısı olmuştur.
Farklı örgütsel kültürlerde yönetici koçluk davranışlarının çalışanların iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel performans algılarına etkisi

Bu çalışma kapsamında, sigorta sektöründe görev yapan çalışanların koçluk sistemlerine bakış açıları, bağlı bulundukları yöneticilerin koçluk eğitimine sahip olup olmadıkları, yönetici koçluk davranışının onların iş tatminine, kendilerinden beklenen rollerin belirliliğine, kariyer bağlılığına, iş performansına, yöneticiden tatmine ve örgütsel bağlığa etkisinin olup olmadığı değerlendirme altına alınmıştır. Bu olgular, aynı zamanda örgüt kültürü kapsamında incelenmiş olup, örgüt kültürünün yönetici koçluk davranışı üzerindeki etkisi de araştırma konusu dahiline alınmıştır. Birincil veriyi toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Ankete toplam 304 kişi katılmıştır ancak bazı anketlerdeki eksik bilgilerden dolayı analize dahil edilen sayı 229 olmuştur. Bulgular sigorta sektöründe yönetici koçluğu davranışının çalışanların rollerini daha iyi anlamaları, iş tatmini, kariyer bağlılığı, çalışanın işteki performansı ve örgütsel bağlılığı üzerinde olumlu etkisi olduğunu göstermiştir. Aynı zamanda, çalışanın rolü hakkındaki açık algısının da kariyer bağlılığı, örgütsel bağlılık ve çalışanın iş performansı üzerinde olumlu etkisinin bulunduğu belirtilmiştir. Ek olarak, iş tatmininin de kariyer bağlılığı ve örgütsel bağlılık üzerinde olumlu etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte iş tatmini ve iş performansı arasında bir etki tespit edilmemiştir. Diğer taraftan, bu çalışmada kariyer bağlılığı ve örgütsel bağlılığın iş performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu bulunmuştur. Sonuçlara göre yönetici koçluk davranışının, sadece güç mesafesi ile arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki vardır ve bu ilişki negatiftir. Buna göre güç mesafesi arttıkça yönetici koçluğu da azalmaktadır. Bulguların önceki çalışmaların bulguları ile olan tutarlılığına rağmen, sonuçlar değerlendirilirken bu çalışmanın kısıtlamaları göz önünde bulundurulmalıdır. Bu kapsamda, çalışmanın esas sınırlaması örneklem büyüklüğü ile ilgilidir. Ankete toplamda 304 kişi katılmasına rağmen, birçok anketteki bilgi eksiklerinden dolayı sadece 229 kişinin görüşleri değerlendirmeye alınmıştır. Bu durum örneklem büyüklüğünü küçültmüştür. Bu anlamda sonuçlar durumdan etkilenmiş olabilir. Yine de, çalışma yönetici koçluğu davranışının çalışanların davranışlarını olumlu yönde etkileyen önemli bir husus olduğunu ispat etmiştir. Bu nedenle konu üzerinde daha fazla çalışma yapılmalıdır. Ayrıca çıkan sonuçlar sigorta sektörü için geçerliyken başka bir sektörde yapılan çalışmada farklılık gösterebilir. Bu anlamda ilerleyen dönemde yapılacak olan araştırmalarda sektörler arası karsılaştırmalı çalışmaların yapılması önerilmektedir. Benzer bir şekilde bu çalışmadaki bir başka kısıtlama ise sonuçlarda nitel bilgilere yer verilmemiş olmasıdır. Bu anlamda sonuçlar kesin ifadeler ortaya koymuş olsa da katılımcıların hangi soruya neden o cevabi verdikleri gibi detay bilgiler çalışmanın sonuçlarında yer almamıştır. Bu noktadan hareketle bir sonraki araştırmanın nitel bulgulara da yer vermesi sonuçları güçlendirmesi açısından önemlidir.
An applicatipon of viable system diagnosis to Erdemir

Tez, yönetim sistemleri alanında sibernetik bir method olan Staffor Beer' ın yaşayabilen sistem teşhisinin bir uygulmasını ve analizini ele almaktadır. Bu model çalışmalarının bir ürünüdür. Yaşayabilen sistem modeli, yöneticilere, planlama yapanlara, karar verme mekanizmasında yer alanlara, danışmanlara her gün için özellikle karmaşık ihtimalli sistemleri içeren organizasyonel problemlerin tespitinde sibernetik düşüncenin niteleyici değerlendirilmesinde kolaylık sağlayan bir yöntemdir. Yaşayabilen sistem teşhisi organizayonlar ve yöneticiler için faydalı bir model olmasına rağmen Türkiye'de çok az bilinmektedir. Bu nedenle bu modeli Türkiyenin en büyük organizasyonlarından bir olan Türk firmasına uyguladık. Tez tarihsel zemin, felsefe ve methodoloji başlıkları ile Yaşayan sistem teşhisine bir tanımlama vermekte, Türkiye'de geniş ölçekli bir şirket olan Erdemir'in detaylı bir tanımını sağlamakta ve daha sonra Yaşayan sistem modeli Erdemirin satış ve pazarlama bölümüne uygulanmakta. Bu uygulamanın bir sonucu olarak şirketin bu bölümü için bir takım tavsiyeler sunulmaktadır.
Organize sanayi bölgelerinde muhasebe ve vergi uygulamalarının incelenmesi: Düzce II. OSB örneği

Organize Sanayi Bölgeleri, sanayinin uygun görülen alanlarda yapılmasını sağlamak, kentleşmeyi yönlendirmek, çevre sorunlarını önlemek, bilgi ve bilişim teknolojilerinden yararlanmak, imalat sanayi türlerinin belirli bir plan dahilinde yerleştirilmelerini ve geliştirilmelerini sağlamak amacıyla 4562 sayılı Organize Sanayi Bölgeleri Kanunu ile kurulmuştur. Çalışmanın amacı, Organize Sanayi Bölgelerinin muhasebe ve vergi uygulamalarını inceleyerek yöneticilere ve meslek mensuplarına faydalı bilgiler sunmaktır. Bu amaç doğrultusunda Düzce ilinde faaliyet gösteren Düzce II. OSB'ye ait muhasebe ve vergi uygulamaları doküman analizi yapılarak ele alınmıştır. Yapılan çalışmada bir hizmet işletmesi olan OSB tüzel kişiliği Tekdüzen Muhasebe Sistemine uygun olarak muhasebe kayıtlarını yapmak zorundadır. OSB, vergi uygulamaları açısından Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi, Gelir Vergisi ve Kurumlar Vergisi Kanunu hükümlerine tabidir. OSB'lerin tüm faaliyetleri denetim kurulu, Yeminli Mali Müşavir ve Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı denetçileri tarafından denetlenmektedir. Ayrıca OSB'de faaliyet gösteren işletmeler, bazı vergisel muafiyetler, istisnalar, indirim ve teşviklerden faydalanmaktadır.
Üniversite öğrencilerinde işsizlik kaygısı: Süleyman Demirel Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, üniversite öğrencilerinin işsizlik kaygısını yaşayıp yaşamadıklarını tespit ederek, işsizlik kaygısına neden olan alt boyutları açıklamaktır. İşsizlik kaygısının stres belirtileri, depresyon, durumluk-sürekli kaygı gibi psikolojik olumsuz etkilerini ve işsizlik kaygısına neden olan alt boyutlar ile bu psikolojik etkiler arasında bir ilişki olup olmadığına bakılmıştır. Çalışma, Süleyman DemirelÜniversitesi; İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Mühendislik Fakültesi'nde öğrenim gören toplam 441 dördüncü sınıf lisans öğrencisine uygulanmıştır. Öğrencilere İşsizlik Kaygı Düzeyi Anketi, Demografik Özellikler Bilgi Formu, Stres Belirtileri Ölçeği, Depresyon Ölçeği, Durumluk-Sürekli Kaygı Ölçeği gönüllük esasına dayalı olarak verilmiş, cevapları SPSS programına girilerek, cevaplar ışığında gerekli analizler yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, öğrencilerde ekonomideki istihdam zorlukları, kişisel karamsarlık ve özgüven eksikliği, çevresel ve sosyal bakı, niteliksel olarak bilgi ve beceri eksikliği alt boyutlarının neden olduğu işsizlik kaygısı vardır. İşsizlik kaygısı en yüksek Fen Edebiyat Fakültesi'nde iken Sağlık Bilimleri Fakültesi'nde ise işsizlik kaygısı söz konusu değildir. Öğrencilerin stres belirtileri yüksektir.
Engelli bireylere yönelik sosyal politikaların karşılaştırmalı analizi: Türkiye ve Avrupa örneği

Engellilerin eğitim ve istihdamı konusunda ülkemizde ciddi sorunlar yaşanmaktadır. Engelli bireylerin insani koşullarda yaşamlarını sürdürebilmeleri genel eğitim, mesleki eğitim, rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin sağlanması ile büyük ölçüde gerçekleşecektir. Sosyal bir hukuk devletinin en temel görevi bireyler engelli olsun ya da olmasın onların yaşamlarını güvence altına almaktır. Engellilere ilişkin geliştirilen politikaların uygulanamaması bu çalışmayı yapmamdaki en önemli etkendir. Avrupa Birliği'nin ilerleme raporlarında belirtildiği gibi engelli politikalarının uygulama boyutunun eksikliği politikaların toplumsal sorunlara bütüncül çözümler getirememesinden kaynaklanmaktadır. Engellileri topluma kazandırmanın yolu engelli politikalarının içinde yaşadığımız toplumun argümanlarına göre oluşturulması ile mümkün olacaktır. Bu araştırmada, AB'ye giriş sürecinde, Türkiye'de engellilerin eğitimi ve istihdamı konusundaki politikalar ile AB politikaları tespit edilerek bu politikalar araştırılmıştır. Bu bağlamda AB Sosyal Politikaları kapsamında engellilerin eğitimi ve istihdamına yönelik yasal düzenlemeler ve Türkiye'deki yasal düzenlemeler incelenmiş böylelikle Türkiye'deki engellilerin eğitim ve istihdamına yönelik sosyal politikaların karşılaştırmalı bir analizinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda Türkiye'nin AB'ye giriş sürecinde engellilerin eğitimi ve istihdamına ilişkin sağladığı olanaklar ve sınırlılıklar belirlenmeye çalışılmıştır.
Büyük ölçekli işletmelerde örgüt kültürü ve liderlik anlayışının verimlilik üzerindeki etkileri: Bir çağrı merkezi örnek uygulaması

Günümüzde işletmelerin başarılarını önemli ölçüde etkileyen üç faktör ön plana çıkmaktadır: Liderlik, Örgüt Kültürü ve Verimlilik. Bu çalışmanın amacı; liderlik, örgüt kültürü ve verimlilik kavramlarının üçünü bir arada ele alarak liderlik tarzları anlayışı ve örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkinin verimlilik üzerine etkilerini incelemektir. Çalışmanın birinci bölümünde, örgüt ve örgüt kültür kavramının açıklanmasına ayrılmış olup, örgüt kültürünün genel olarak tanımlanması yapılmış, özellikleri, unsurları belirtilmiş, kültürü oluşturan öğeler tek tek incelenmiş ve kültür çeşitlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde, liderlik ile ilgili tanımlar, liderliğin oluşumu ve tarihteki gelişimi liderlik fonksiyonları, lider ve yönetici arasındaki farklar, klasik ve modern liderlik kuramları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, verimlilik kavramı, verimlilik türler, verimliliğin nasıl ölçüldüğü, verimlilik yaklaşımları açıklanmıştır. Bunun yanı sıra Liderlik anlayışının ve örgüt kültürünün verimlilikle olan ilişkisi ayrı ayrı incelenmiştir. Son olarak dördüncü bölümde, konu ile ilgili durum tespiti yapmaya yönelik tanımlayıcı bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmanın amacı; Büyük ölçekli işletmelerde uygulanan liderlik yaklaşımları ve örgüt kültürü ile çalışanların verimliliği arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu bağlamda İstanbul ilinde faaliyet gösteren büyük ölçekli bir çağrı merkezinde çalışanlara araştırmanın amacına yönelik oluşturulmuş anket yapılmış ve elde edilen veriler SPSS 17,0 inc programı yardımıyla değerlendirilmiş ve çıkan sonuçlar konuyla bağlantılı bir biçimde yorumlanmıştır. İşletmedeki yöneticilerin liderlik tarzı ve işletmedeki örgüt kültürünün verimlilik üzerindeki etkileri bakımından değerlendirilmiştir. Liderlik tarzlarının ve örgüt kültürünün verimlilik üzerindeki etkilerini ele aldığımızda pozitif yönde etkilediği ortaya konulmuştur.
Sağlık hizmetlerinden memnuniyeti etkileyen faktörlerin temel bileşenler analizi ile belirlenmesi

Bu çalışmada, çok değişkenli istatistiksel analiz yöntemlerinde biri olan temel bileşenler analizinin sağlık hizmetlerine bir uygulaması yapılmıştır. Uygulama örneğinde Mersin'deki bir Devlet Hastanesinde hastaların sağlık hizmetlerinden duydukları memnuniyet belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla bir anket hazırlanmış ve bu anket sonucu elde edilen veriler IBM SPSS Statiscits 23 paket programında analiz edilmiştir. Temel Bileşenler Analizi yöntemi ile faktör grupları oluşturulmuş değişken sayısı azaltılmıştır. Anket soruları ayakta hata ve yatan hastalar için ayrı ayrı düzenlenmiştir. Çalışmanın sonucunda ayakta hastalar için orijinal verileri üzerinden yapılan analizde 5 adet bileşen, standartlaştırılmış değişkenler üzerinden yapılan analizde 5 adet bileşen ve kovaryans metodu kullanılarak yapılan analizde 4 adet bileşen elde edilmiştir. Yatan hastalar için orijinal verileri üzerinden yapılan analizde 3 adet bileşen, standartlaştırılmış değişkenler üzerinden yapılan analizde 3 adet bileşen ve kovaryans metodu kullanılarak yapılan analizde 3 adet bileşen elde edilmiştir.
Çalışmanın değişen anlamı ve üçüncü sektör istihdamı çerçevesinde Türkiye'deki sosyal girişim istihdamının analizi: Ashoka örneği

Türkiye'deki sosyal girişim istihdamını Ashoka örnekleminde analiz eden bu çalışmanın konusu; çalışma kavramının geçmişşten bugüne yaşadığı değişim süreci ile üçüncü sektör istihdamı çerçevesinde sosyal girişim istihdamını incelemek, sosyal girişimlerin ayırt edici özelliklerini tespit ederek bu girişimleri tanımlamak, sosyal girişimlerin gelişmiş olduğu ülke örneklerinden yararlanarak bu girişimlerin potansiyellerini ortaya koymaktır. Çalışmanın genel amacını; sosyal girişim istihdamının çalışma kavramının değişen anlamı çerçevesinde analiz edilmesi ve bireyleri sosyal girişimlerde çalışmaya iten faktörlerin belirlenmesi oluşturmaktadır. Bu ana amaç etrafındaki diğer amaçlar ise; Türkiye'deki sosyal girişim istihdamı ile sosyal girişimci profilinin belirlenmesi, sosyal girişimlerin bugünkü ve gelecekteki istihdam potansiyellerinin tespit edilmesi ve yine bu girişimlerin; yoksulluk, işsizlik, eğitim, çevre gibi geniş anlamda sosyal politikanın ilgi alanına giren sosyal sorunlarla mücadelede etkinliğinin sorgulanmasıdır. Bu amaçlar doğrultusunda çalışmanın kavramsal ve teorik altyapısı kurulduktan sonra, arz ve talep yönlü bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırmada Türkiye'deki Ashoka üyesi sosyal girişimlerde istihdam edilenler ile sosyal girişimci ve yöneticilerinin bu girişimlerin başta istihdam potansiyelleri olmak üzere sosyal problemlerle mücadeledeki etkinliklerine ilişkin algılarını belirlemeye yönelik bir araştırma modeli kurgulanmıştır. Araştırmada, nicel araştırma tekniklerinden 'alan araştırması ' tekniği kullanılmış, örneklem grubunun belirlenmesinde ise basit tesadüfi örnekleme yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre ise; Türkiye'de sosyal girişimlere ilişkin yasal ve kurumsal altyapının oluşturulmasının, istihdamda ve işgücüne katılımda olumlu bir artışa yol açabileceği tespit edilmiştir. Sosyal girişimlerin istihdamda öncelikle dezavantajlı grupları hedef aldığı düşünüldüğünde; bu kişilerin esnek çalışmanın yaygın olduğu sosyal girişimlerin üretim birimlerinde istihdam imkanlarının artması; kısa vadede işgücüne katılma oranı üzerinde olumlu bir etki yaratabilecek, uzun vadede ise bu artış istihdam oranını arttıracaktır.