turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik insan kaynakları perspektifinde çalışanları elde tutma: Birey, grup ve işletme düzeyi uygulamalar

İnsanlar zamana göre her türlü ihtiyaçları için çalışmayı, örgütlenmeyi, kurumsallaşmayı başarmıştır. Bu başarı beraberinde insanlar için kendi kurdukları örgütlere ait olma gereksinimini de ortaya çıkarmıştır. Bütün dünya artık mevcut çalışanları geliştirmenin ve onların kurumlarında memnun ve mutlu çalışmasının ilgili kuruma çok daha fazla getirisinin olduğunu bilmektedir. Buradan hareketle bu çalışmada stratejik insan kaynakları uzmanlarının insan kaynakları fonksiyonları çerçevesinde çalışanları işletmede tutabilmek için neler yapabileceği irdelenmiştir. Çalışanların bireysel olarak, yaptıkları işlerden ve ait oldukları grup ile kurumlarından neler bekledikleri yönünde birçok kriter Ek:1' de belirtilen envanter kullanılarak toplanmış ve Microsoft Office Excel 2016 ile SPSS 22 yazılımları ile incelenmiştir. Bunun yanında stratejik insan kaynakları yetkililerinde çalışanların işletmede kalması ile işletmeden ayrılması sonuçlarını nasıl gördükleri de yine EK:2' de belirtilen envanter kullanılarak incelenmiştir. Bu çalışama kapsamında 166 adet çalışana kolayda örnekleme yoluyla ulaşılmıştır. Nicel araştırma yöntemleri ve betimleyici istatistik bulgularından yararlanılmıştır. Araştırmalar sonucunda çalışanların ait oldukları kurumlarda özellikle ücret, adil davranış, iş ve özel yaşamı dengede tutabilme, grup birlikteliği, yönetici ile iletişim, sorumluluk alabilme ve kurum kültürü gibi faktörlerin olmasını kurumda kalma adına ilk sırada görece önemli bulmuşlardır. Ve birey düzeyinde çalışanları elde tutma faktörleri kurum iş ve kişisel faktörler açısından anlamlı derecede farklıdır. Çalışanlar açısından da faktörlerin önem derecelerine göre sıralanması istatistiksel olarak anlamlı derecede farklıdır. Araştırmanın bulgularına göre insan kaynakları yetkilileri tarafından çalışanları elde tutabilmenin en önemli yararı norm kadro olarak seçilmiştir. Bu araştırmanın sonuçları işletme yönetimi ile stratejik insan kaynakları yönetimine plan ve programlarını belirlerken nelere dikkat etmesi gerektiği yönünde yol gösterici olabilecek bir nitelik doğurmuştur. Bu çalışma, bir çalışanın daha verimli çalışması ve işletmeye aitlik hissedebilmesi için gerekli olan kriterlerin, iş ve kurumun gerektirdiği şartlarla birlikte incelenmesi açısından ve ayrıca işletmeler için daha sağlıklı ve ulaşılabilir hedef koymaları bakımından da önemli bir veri kaynağı teşkil edebilecek özelliktedir.
Innovative behavior in Turkish prefabricated construction industry

oz TÜRKİYE PREFABRİKE İNŞAAT SEKTÖRÜNDE YENİLİKÇİ DAVRANIŞ TUNÇER, Mehmet Ali Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Danışmanı: Prof. Dr. Ahmet ACAR Eylül 1995, 154 sayfa Bu çalışma Türkiye prefabrik inşaat sektöründeki yenilikçi davranışı ve örgütsel / yönetimsel değişkenlerin seçilen firmaların yenilik adaptasyonu üzerindeki etkilerini incelemektedir. Veri seti tamamı Türkiye Prefabrik Birliği üyesi olan 12 firmadan oluşmaktadır. Çalışma, diğer firmalardan daha çok yenilik adapte eden firmaların özelliklerini ve yenilik adaptasyonunu kolaylaştıran ya da engelleyen faktörleri incelemektedir. Çalışmaya dahil edilen yenilikler, sektör uzmanları ve firmalar ile yapılan görüşmelerden ve yazılı kaynaklardan belirlemiştir. Bir anket hazırlanarak yenilikçi davranış ve örgütsel / yönetimsel değişkenler hakkında veri toplanmıştır. Çalışmanın bağımlı ve bağımsız değişkenleri arasındaki ilişkiyi belirlemek için istatistiksel analız yötemleri kullanılmıştır. Yenilikçi davranış on farklı boyutta işlevsel olarak tanımlanmış ve öne sürülen hipotezler test edilmiştir. İki değişkenli korelasyon analizi yenilikçiliğin, büyüklük, biçimsellik, profesyonellik ve dış iletişim ile güçlü bir ilişkisi olduğunu göstermiştir. Büyüklük ve ürün çeşitliliği seviyesinin firmaların yenilikçi davranışı üzerinde önemli bir etkisi olduğu varsayımına dayanarak yapılan Tukey'in güvenilir anlamlı farklar testi, firma gruplarının merkeziyetçilik, profesyonellik, dış iletişim, fiyat avantajı stratejisi ile toplam ve aşamalı yenilik skorlarında anlamlı olarak farklı olduklarını göstermiştir. Daha çok yenilik adapte edenleri daha az yenilik adapte edenlerden ayırmak amacıyla yapılan ayırım analizi ürün ve proses yeniliklerinin örgütsel yenilikçiliği belirlemede farklı olduklarını göstermiştir.
İşletmelerde kurumsallaşma düzeyi, istismarcı yönetim ve üretkenlik karşıtı iş davranışı ilişkisi

Bu çalışmanın amacı, işletmelerde kurumsallaşma düzeyi, istismarcı yönetim ve üretkenlik karşıtı iş davranışı arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Çalışmanın örneklemini Bandırma'da perakende sektöründe faaliyet gösteren market zincirlerinin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanması için anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında iki yüz yirmi beş anket elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analiz edilmesi sonucunda, işletmelerde kurumsallaşma düzeyinin istismarcı yönetim üzerinde negatif yönde etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. İstismarcı yönetim ve üretkenlik karşıtı iş davranışı arasında pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca kurumsallaşma düzeyi ile üretkenlik karşıtı iş davranışı arasında negatif yönde ilişki bulunmuştur.
Turizmin ekonomik etkilerinin bölgesel kalkınma açısından değerlendirilmesi: Adana örneği

Turizmin ülkeye ve bölgeye yarattığı ekonomik etkiler son yıllarda araştırmacıların, yerel yöneticilerin ve diğer paydaşların dikkatini çekecek noktaya gelmiştir. Bu araştırmanın temel amacı bölgesel kalkınmada, turizm endüstrisinin diğer önemli endüstriler ile karşılaştırmasının yapılarak Adana ekonomisi açısından önemini ortaya koymaktır. Araştırmanın diğer amaçları ise, turizm endüstrisine yatırım yapacaklara yön gösterilmesi, kamu kurumlarının uygun politikaları belirleyebilmesi için bazı temel istatistiki verilerin bir arada gösterilmesi ve Adana'da turizm konusunda araştırma yapacaklara bilgi vererek konuyu hem talep hem de arz yönlü ele almaktır. Araştırmada ilk olarak Adana'nın kalkınmasında turizmin rolünün yerel paydaşların düşünceleri doğrultusunda araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmada ikinci olarak ise, Adana'da turizmin ekonomik etkilerini belirleyebilmek amacıyla gelen turistlerin ortalama harcamalarına bakılması hedeflenmiştir. Araştırma kapsamında nicel araştırma yöntemlerinden faydalanılmıştır. Yerel paydaşlardan ve turistlerden nicel araştırma yöntemleri veri toplama araçlarından anket tercih edilerek veriler toplanmıştır. Bu kapsamda 457 adet yerel paydaşlardan bölgesel kalkınma anketi ve Adana'ya gelen turistlerden 404 adet turistik harcama anketi toplanmış olup elde edilen veriler analizlere tabi tutulmuştur. Yerel paydaşlardan elde edilen verilerin normal dağılmadığı tespit edilmiş ve non-paremetrik testlerden faydalanılarak analizleri gerçekleştirilmiş olup turistlerden elde edilen veriler ise frekans analiz tekniği ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yerel paydaşların büyük çoğunluğunun Adana'da turizm endüstrisinin sanayi ve tarım endüstrilerinden sonra geldiği görüşünde oldukları görülmüştür. Yerel paydaşların yüksek oranda katılım gösterdikleri ifadeler sırasıyla; Adana'daki turizm faaliyetlerinin bölgeye yeni istihdam imkanları sağlaması, döviz girişi sağlaması ve bölgeye yönelik yatırım artışı sağlaması olduğu tespit edilmiştir. Yerel paydaşların çoğu demografik verileri ile ifadeler arasında anlamlı farklılıklar göstermiştir. Turistik harcama anketi sonuçlarına göre ise; ziyaretçilerin Adana'ya gelme nedenleri çoğunlukla akraba-arkadaş ziyareti ve tatil olduğu, ziyaretçilerin ortalama kişi başına yaptıkları harcamanın 1578 TL ve en fazla kişi başına ortalama harcamayı ise Amerika vatandaşlarının yaptığı sonucuna ulaşılmıştır.
İnşaat sözleşmelerinden kaynaklanan gelir ve maliyetlerin Türk vergi mevzuatı ve Türk Muhasebe Standartları açısından karşılaştırılması ve muhasebe uygulaması

Bu çalışmanın amacı ülkemizde özel vergilendirme rejimine tabi tutulan yıllara yaygın inşaat ve onarım faaliyetlerine ait özellik arz eden durumların incelenmesidir. Bu kapsamında çalışmamızda inşaat faaliyetleri karşılığında düzenlenen inşaat sözleşmelerinden kaynaklanan gelir ve maliyetlerin Türk Vergi Mevzuatı ve Türkiye Muhasebe Standartları kapsamında incelemesi yapılarak aradaki benzerlikler ve farklı olan uygulamalar ortaya konulmaya çalışılmıştır. Mevcut vergi uygulamalarımız ile TMS uygulamaları arasındaki en önemli farklılığın inşaat sözleşmelerinden kaynaklanan gelir ve maliyetlerin muhasebeleştirme döneminde ve dönemsel bazda muhasebeleştirilen tutarlarında ortaya çıktığı görülmüştür. Vergi uygulamalarımıza göre gelir ve maliyetler işin tamamlandığı hesap döneminde finansal tablolarda raporlanırken, TMS uygulamalarına göre ise her hesap döneminde işin tamamlanma oranı dikkate alınarak tahmini olarak hesaplanan gelir ve maliyetler finansal tablolarda raporlanmaktadır. Mevcut her iki uygulamada da işin bitim tarihi itibarıyla beyan edilen kar tutarının değişmediği görülmüştür. TMS uygulamalarının bu açıdan muhasebenin dönemsellik ilkesine uygun olarak raporlama sağladığı için finansal tablo kullanıcılarına işletmenin mali durumu hakkında daha gerçekçi bilgiler sunduğu görülmektedir. Bu nedenle vergi uygulamalarımız ile standartlar arasındaki uygulama farklılıkların giderilmesinin sektöre ait bilgilerin doğru değerlendirilmesi ve yorumlanması açısından faydalı olacağı düşünülmektedir.
Kat karşılığı inşaat yapan işletmelerde muhasebe işlemleri

Konut ihtiyacı ülkemizin en önemli sorunlarından birisidir. Bu ihtiyaç kamu işletmeleri, kooperatifler, satın aldıkları arsa üzerine inşaat yapan inşaat işletmeleri ve kat karşılığı inşaat yapan işletmeler tarafından giderilmeye çalışılmaktadır. Diğer tarafta inşaat sektörü bir ülkenin ekonomisinde büyük bir öneme sahiptir. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde birçok alt ve üst iş kolunu etkilemekte ve geniş istihdam olanakları sağlamaktadır. Bir işletmenin genel amaçları kar etmek, topluma hizmet etmek ve yaşamını sürekli kılmaktır. Bu amaçlarını gerçekleştirebilmesi için kat karşılığı inşaat yapan işletmelerin muhasebe sistemi ve organizasyonunu çok iyi kurması, muhasebe kayıtlarını düzgün tutması ve muhasebesini iyi yönetmesi gerekir. Bu çalışmanın amacı kat karşılığı inşaat yapan işletmelerde muhasebe işlemlerinin tekdüzen muhasebe sistemi çerçevesinde kendine özgü hesapların, Vergi Kanunlarının, Yapı Denetim Kanunun ve asgari işçilik uygulamasının dikkate alınarak incelenmesi, muhasebe sistemlerini kurarken, muhasebe kayıtlarını tutarken ve muhasebeyle ilgili diğer işlerini yürütürken ve yönetirken dikkat edilmesi gereken hususların araştırılması, ve nasıl olması gerektiğinin ortaya konmasıdır. Bu araştırmamızda karşımıza çıkan en önemli sorun kat karşılığı inşaat yapan işletmelerle ilgili olarak Vergi kanunlarımızda özel bir düzenlememin olmayışıdır. kat karşılığı inşaat yapan işletmeler, muhasebe işlemlerini uygularken Vergi Kanunlarına uymak zorundadır. Vergi Kanunlarımızda kat karşılığı inşaat yapan işletmelerle ilgili özel bir düzenleme olmadığından, çıkan sorunlar genel hükümlerle çözülmeye çalışılmaktadır. Aynı konuda Maliye Bakanlığı ve Danıştay değişik kararlar vermektedirler. Hatta aynı konuda bile Danıştay'ın ve Maliye Bakanlığı'nın bile kendi içinde çelişkili kararları mevcuttur. Bu durumda uygulamada çeşitli ve ciddi sorunlara yol açmaktadır. Bu sorunun çözülebilmesi için Vergi Kanunlarında kat karşılığı inşaat yapan işletmeler için özel düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.
İş analizi ve teknikleri

: 66 Jüri : Doç. Dr. Osman DEMİRDÖĞEN Prof. Dr. Uğur GÜLLÜLÜ Yrd. Doç. Dr. Kerem KARABULUT Yeni yüzyılda en hızlı gelişen 'Teknolojik Değişmelere' ayak uydurabilmek, büyük firmalarla rekabet edebilmek ve işletmelerde verimliliği arttırıp yaşamlarını sürdürebilmeleri bakımından işletmelerin 'İŞ ANALİZİ' yapması zorunlu hale gelmiştir. İş analizinin kapsamı oldukça geniş olup, işletme etkinliklerinin planlanması, izlenmesi ve ücretlendirmede kullanılan verilerin saptanması, birim maliyetlerin hesaplanması, iş sistemlerinin ekonomik ve insana uygun biçimde düzenlenmesi, iş değerleme, ücretlendirme ve iş öğretimi gibi konuları içermektedir. Ancak yapmış olduğumuz uygulamada iş analizinin kapsamındaki konuların hepsine değinmek çok zaman alıcı ve maliyetli olduğu için biz analizin sadece bazı kısımlarına yer verdik. Örneğin; iş sistemlerinin insana uygun biçimde düzenlenmesi, iş öğretimi, işletmede yapılan etkinlikler, işçi-makine verimliliği vb. konularla iş analizi yapılıp değerlendirmeye tabi tutuldu. Uygulamada elde edilen sonuçlar teorik bilgilerle birlikte değerlendirilerek sonuç kısmında verilmiştir. Uygulama sonuçlarına göre ikinci uygulamada tespit olunan süreler birinci uygulamadaki sürelerden azdır. Yani, firma mutfak dolabı üretiminde tespit olunan problemlerin bir kısmım çözdükten sonra zaman tasarrufu sağlamıştır. Ancak diğer problemler işletmenin finansman yetersizliğinden dolayı çözüme kavuşturulamamıştır.
Kentlerdeki hemşehrilik ilişkisinin iktisadi girişimciliğe yansımaları: Malatya'dan İstanbul'a göç eden girişimciler

Sosyal bir olgu ve güçlü bir ağ olan 'hemşehrilik', Türkiye toplumunun vazgeçilmez ilişki türlerinden biridir. Günlük hayatta yeni tanışılan bireylere ilk yöneltilen sorulardan biri, 'Nerelisin? olmaktadır. Hemşehrilik, aslında esas memleketinden göç etmiş bireylerin memleketine dair duyduğu özlemin ve muhayyilenin bir yansımasıdır. Memleketten uzakta anlam kazanan bu ilişki türü, yalnızca sosyal yaşamı değil, ekonomik ilişkileri de önemli ölçüde etkilemektedir. Fakat bu etkilerin boyutu veya sürekliliği bilinmemektedir. Bu çalışmada, kentlerdeki hemşehrilik ilişkisinin iktisadi girişimciliğe yansımalarını araştırmak amaçlanmıştır. Bu yansımaların boyutu ve sürekliliği araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Çalışmada, girişimcilik ve göç kavramlarına dair literatür araştırması yapılmış, Malatya'dan İstanbul'a göçün eski dönemlerdeki hemşehrilik dayanışmasına dair araştırmalara yer verilmiş ve Malatya'dan İstanbul'a göç etmiş 13 girişimciye dair yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat yöntemiyle bir nitel araştırma yapılmıştır. Yapılan görüşmeler neticesinde elde edilen bulgulara göre; Malatya'dan İstanbul'a göç, gelenekselleşmiş ve babadan oğula miras gibi bırakılır hale gelmiştir. Önceki kuşaklarda kışın İstanbul'da hamallık yahut çaycılık yaparak para kazanmak; baharda dönüp tarla ekip biçmek şeklinde mevsimsel göç olmuşken sonraki kuşaklarda ekilecek tarlaların azalması sebebiyle daimi göç halini almıştır. Her iki göç türünde de temel dinamik hemşehrilik ilişkileri olmuştur. İstanbul'da ilk iş buldukları yahut yerleştikleri yer mutlaka bir hemşehri yanı olmuştur. Fakat son kuşakta (70-80'li yılların göçmenleri) hemşehrilik bağları ilk aşamada ekonomik birliktelik şeklinde iken sonraki dönemlerde gelişen süreç ile sosyal yardımlaşma ve dayanışma halini almıştır. Önceleri bir hemşehrisi sayesinde iş bulan ve bu sayede kendi işletmesini de kuran Malatyalı girişimciler, ortaklarını, çalışanlarını, tedarikçilerini Malatyalılardan seçmeye gayret ederken sonraları şehrin getirdiği bazı özellikler ve ekonomik koşullar sebebiyle Malatyalı girişimcilerin hemşehrilik ilişkileri sosyal yardımlarda bulunma, destek olma, yol gösterme şekillerinde değişim göstermiştir.
Paternalist liderliğin çalışan performansına etkisinde iş ahlakının rolü

Bu çalışmanın temel amacı, paternalist liderliğin çalışan performansına etkisinde iş ahlakının rolünün olup olmamasının araştırılması ve bir etki varsa ne yönde olduğunun saptanmasıdır. Kamu çalışanları arasında yapılan bu çalışmada belirtilen kavramların ilişkilerinin test edilip açıklığa kavuşturulması amaçlanmıştır. Kültürel temeller üzerine oturtulmuş patenalist liderlik olgusunun çalışanların performansına etki sürecinde çalışan performans değerleri açıklanmaya çalışılmış ve bu etki sürecinde iş ahlakı kavramı açıklanarak ne gibi bir rol üstlendiğinin ve bu kavramlarla ilişkisinin anlaşılmasında anket metodu kullanılmıştır. Türkiye genelinde kamu dairelerinde hizmet veren 401 yönetici ve çalışan, kuruma ve yöneticiye güven, kuruma bağlılık, kişi-örgüt uyumu, kurumun etik değerleri, iş ahlakı, yardımsever liderlik, ahlaki liderlik, otoriter liderlik, iş performansı ile demografik özellikler başlıklarını içeren 61 soruluk ankete katılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında çalışan performansına paternalist liderliğin etkisi bulunmuştur. Paternalist liderliğin alt bileşenlerinin çalışan performansına etkisi görülmekle birlikte iş ahlakının bu etkiye katkısından da söz etmek mümkündür. Bunun yanı sıra, yapılan istatistiksel analizler sonucunda, iki değişkenin farklı demografik özelliklerde ne yönde değişimler gösterdiği ve paternalist liderlik davranışlarının alt boyutlarının çalışan performansına etkisinde iş ahlakının ne gibi değişimler yarattığı incelenmiştir. Araştırma konusunda ilerleyen dönemlerde yapılacak çalışmalar ile elde edilen bulgu ve sonuçların geliştirilmeye açık olduğu görülmüştür.
Yatırımcının korunması ve Türkiye'deki mevduat sigorta sistemi

Bankacılık sektörünü ilgilendiren düzenlemelerden biri, belki de en önemlisi, mevduat sigorta sistemidir. Sistemin asıl amacı, finansal piyasalar hakkında bilgi sahibi olmayan küçük tasarruf sahiplerine güvenilir bir ortam yaratmak, sistemi sarsacak boyutlardaki mevduat kaçışını önlemek ve dolayısıyla finansal istikrarın sağlanmasına katkıda bulunmaktır. Mevduat sigorta sistemi bu amaçlarını gerçekleştirmeye çalışırken bir takım sorunları da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de önemi ve faaliyet konuları giderek artan bankacılık sektörünü yakından ilgilendiren mevduat sigorta sisteminin tüm özelliklerini inceleyerek tespit edilen aksaklıklara çözüm önerileri geliştirmektir. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde sistemin anlaşılırlığı açısından yatırım, yatırımcı, sermaye piyasası, para piyasası gibi genel kavramlar ve sermaye ve para piyasasında yatırımcının korunmasına ilişkin düzenlemeler tespit edilmiştir, ikinci bölüm başlığı altında mevduat sigorta sisteminin varoluş nedenleri ve ülkemizle karşılaştırma açısından ABD, Belçika, Almanya gibi birçok ülke uygulamaları incelenmiştir. Üçüncü bölümde Türk bankacılık sektörünün genel özellikleri ortaya konmuş ve mevcut mevduat sigorta sisteminin yönetimi, işlevleri ve uygulamalarına yer verilmiş ve dördüncü bölümde, bankacılık sektörünün devlet müdahalesinden kurtarılarak tam rekabet koşullarına kavuşması gerektiğini savunan, bankaların sağlam bir yapıda faaliyet göstermelerini sağlayan bir öneri sunulmaya çalışılmıştır.
The effects of post-M&A cultural change in organizations on individual and organizational performance: Moderated by personality and political skill

Hızlı değişim ve yoğun rekabetle birlikte, büyümek, sinerji oluşturmak, yerel / küresel, yeni sektörlere girmek, ya da ölçek ve kapsam ekonomilerine ulaşmak için günümüzde Türkiye'deki şirketler de bir araç olarak giderek artan oranda birleşme ve satın almaya yönelmektedir. Ancak, genellikle ustalıkla kullanılmadığından bu araç iyi sonuçlar yerine kötü sonuçlara neden olabilmektedir. Önceki araştırmalar, birleşme ve satın almalarda insan faktörünün, birleşme ve satın alma sonrası bireysel ve şirket performansında belirleyici rolü olduğunu ortaya koymuştur. Buna dayanarak, bu çalışmanın temel amacını M&A sonrası bireysel ve kurumsal performans sonuçları üzerinde örgütsel kültür değişikliğinin etkilerini araştırmak oluşturmaktadır. Çalışmanın ikincil amacı ise çalışan kişiliği ve politik becerilerinin M&A sonrası kültür değişimi ve bireysel performans arasındaki ilişki üzerine düzenleyici etkisini incelemektir. Birleşme satın alma sürecinden geçmişş olan ve çalışmanın amaçlı kolaylık örneklemini oluşturan 154 çalışanın görüşleri anket yöntemiyle toplanmıştır. Veri toplama araçları olarak bir örgütsel kültür envanteri, bir kişilik envanteri, bir politik beceri envanteri ile örgütsel ve bireysel performans verilerini toplamak için benzer çalışmalarda kullanılan sorulara dayalı, çalışanların performans algısını ölçen sorular kullanılmıştır. Bu çalışmanın bulguları, birleşme ve satın almalardan sonra örgüt kültürünün önemli ölçüde değiştiğini göstermektedir. Ancak, birleşme ve satın alma önce ve sonrasında bireysel performans arasında önemli fark saptanmamıştır. Benzer şekilde çalışanların birleşme ve satın alma öncesi ve sonrası kurumsal performans değerlendirmeleri arasında da önemli bir fark bulunmamıştır. Beş kişilik boyutundan M&A öncesi dönemde sadece açıklık boyutu, M&A sonrası dönemde ise sadece dışa dönüklük boyutu moderatör etki göstermektedir. Bu moderatörler, yalnızca uyum kültür alt tipi ile etkileşmişlerdir. Çalışanın politik becerileri önemli bir moderatör olarak ortaya çıkmamıştır. Sonuçlar tartışılmış ve gelecekteki araştırmalar için öneriler bu çalışmanın kısıtları ışığında ortaya konmuştur.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Muhasebe Sisteminin Avrupa Merkez Bankası muhasebe Sistemine katılımı

Merkez Bankaları finansal tablolarının kendine has özellikleri nedeniyle ekonomi üzerinde büyük etkileri vardır. Özellikle merkez bankaları bilançolarının büyüklüğü ve bileşimi ekonomiye yön verirken bu büyüklük ve bileşim kendisi de ekonomideki gelişmelerden etkilenmektedir. Ancak merkez bankalarında kullanılan finansal tabloların özü aynı olmakla birlikte diğer ticari finansal tablolardan farklı biçimsel yapıda olması ve kullanıcılarının az sayıda olması nedeniyle pek inceleme konusu olmadığı görülmektedir. Bu çalışmadaki amaç Avrupa Birliği üyelik sürecinde Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın Avrupa Merkez Bankaları Sistemi'ne katılımı için gerekli yasal ve yapısall uyum çalışmaları hakkında bilgi vermek ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası ile Avrupa Merkez Bankası'nın mevcut muhasebe uygulamaları ve finansal tablolarını karşılaştırmaktır. Birinci bölümde Avrupa Birliği ve Türkiye'nin Avrupa Birliği tarihçesi, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın Avrupa Merkez Bankaları Sistemine katılımı için gerekli olan yasal ve yapısall uyum çalışmaları ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası ile Avrupa Merkez Bankası'nın muhasebe organizasyonundan bahsedilmiştir. İkinci bölümde TCMB ve AMB muhasebe uygulamalarında esas alınan muhasebenin temel kavramları, finansal tablolara ilişkin esaslar, muhasebeleştirme ve değerleme ilkeleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde temel olarak finansal tablolar incelenmiştir. TCMB ve AMB bilançoları ve gelir tabloları üzerinde ayrıntılı olarak durulmuş, diğer finansal tablolardan olan günlük, haftalık ve üç aylık vaziyetler kısaca incelenmiştir. Son olarak TCMB analitik bilançosunun oluşturulması hakkında kısa bilgiler verilmiştir. Dördüncü bölümde TCMB ve AMB muhasebe uygulamaları karşılaştırımış, muhasebeleştirme ve değerleme ilkeleri yönünden farklı ve benzer uygulamalar incelenmiştir. Son bölümde örnek uygulama olarak 31.12. 2008 tarihli TCMB bilançosunun ve 2008 yılı TCMB gelir tablosunun Avrupa Merkez Bankası bilanço ve gelir tablosuna dönüştürülmesi ve uyarlanması işlemi yapılmıştır.
İnşaat sektöründe şantiye yönetiminde hedeflenen maliyet ile uygulama maliyetlerinin analizi

Yapılan çalışmanın amacı şantiye yönetiminde hedeflenen maliyetler ile uygulama maliyetlerinin analizi yapılarak etkin bir şantiye yönetim anlayışı belirlemektir. Bu çerçevede işletme ve yönetim modelleri açıklanmış, daha sonra maliyet hesaplama yöntemlerinin araştırılması ve benzer iş olarak kabul edilebilecek iki ayrı şantiyenin kullandığı maliyet sistemi gösterilmiştir. Varsayım olarak, kullanılan maliyet yöntemi faaliyet tabanlı maliyet olarak görülmüş ve sistemin açıklaması yapılmıştır. 2013 2015 yılları arasında farklı bölgelerde inşa edilen iki ayrı şantiyenin hedeflenen maliyetleri ile yapım maliyetlerinin analizleri kıyaslaması yapılmıştır. Bu kıyaslama neticesinde yapım maliyetlerinin hedeflenen maliyetlere göre artış gösterdiği görülmüştür. İnşaat sektörü için faaliyet tabanlı maliyet sisteminin uygun olduğu görülmüş olup, aynı faaliyet kollarında farklı bölgelerde yapılan faaliyetlerde yaşanan artışların sebepleri incelenmiştir. Fiyat artışlarına yol açan sebeplerin incelemesiyle, inşaat sektöründeki işletmeler için etkin bir yönetim modeli belirlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda işletme yönetim modellerinden 'Görev Modeli'nin faaliyetlere uygun yaratıcılık gücünü esas alması ve sorumluluğu tüm ekibe vermesi sebebiyle yönetim modeli olarak seçilmesi gerektiği ortaya çıkmaktadır.