turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde teknolojik yapının oluşumu ve sürdürülebilirliğin finansmanı : İstanbul ilinde bir araştırma

Sağlık hizmetleri üretimi ve arzında yararlanılan teknik ve teknolojilerdeki hızlı gelişme, değişme ve yaygınlaşmalar, hasta ve yakınları ile hastane idarelerinin davranış biçimlerini de etkileyip, hastaneleri teknoloji yoğun hizmet sunmaya yöneltmektedir. Tıbbi teknolojilerde yaşanan gelişmelere hızla uyum sağlayan hastaneler için, hizmet niteliği bakımından, teknolojinin temini ile birlikte, sürdürülebilirliğinin sağlanmasında anahtar rol oynayan finansman sorunları gündeme gelmektedir. Ülkemizde ve farklı ülkelerdeki sağlık hizmetlerinin maliyetlerindeki artışlar sonucu, sağlık finansman teknikleri sorgulanmakta ve hastanelerin içinde bulundukları darboğazdan çıkmayı sağlayacak gelir fırsatları hayata geçirilmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmada, İstanbul ili, hastanelerinde teknolojik yapının oluşumu ve teknolojinin sürdürülebilirliğinin finansmanının değerlendirilmesinin sağlanması ve mevcut uygulamanın durumunun tespiti amaçlanmıştır.
Entelektüel sermaye ve otel işletmelerinde uygulaması

Günümüzde işletmeler için maddi olan varlıkların yanında artık maddi olmayan varlıklar da önem kazanmaya başlamıştır. Entelektüel sermaye de bu maddi olmayan varlıkların içinde önemli bir yer tutmaktadır. Son yıllarda ön plana çıkan bilgi ve teknoloji kullanımı ile birlikte entelektüel sermayeye sahip olmak işletmeler için daha önemli bir duruma gelmiştir. Entelektüel sermayeleri aracılığıyla bilgi ve teknoloji olarak gelişim gösteren işletmeler, sektörlerinde bunun avantajlarından yararlanırlar. Entelektüel sermaye soyut bir varlıktır ve bu nedenle ölçümü de zordur. Entelektüel sermayeyi işletme ve unsur bazında ölçen yöntemler aracılığıyla her ne kadar kesin ve net sonuçlar vermese de çeşitli ölçümler yapılması söz konusudur. Bu ölçüm sonuçlarıyla birlikte işletmelere avantaj sağlayan entelektüel sermayenin varlığı ve tutarı konusunda fikir edinilebilir. Ölçümü yapılarak varlığı ve tutarı tespit edilen entelektüel sermayenin bilinmesiyle birlikte işletmelerin gerçek değerleri de gerek işletme yöneticilerine gerekse işletme dışındaki kişilere ve tüm paydaşlara yansıtılmış olacaktır. Böylelikle işletmelerle ilgili değerlendirmeler ve bu değerlendirmelere göre alınan kararlar daha sağlıklı olabilir.
Uluslararası ticaret alanında yapılmış bilimsel yayınların sosyal ağ analizi ile değerlendirilmesi: Bir bibliyometrik çalışma

sonrası tüm dünyayı saran küreselleşme olgusunun ilk ayağı iktisadi küreselleşme yani ticarette serbestleşmedir. Uluslararası ticaret önündeki engellerin kaldırılması, kaynak temininde kolaylık elde etme, bilgi ve teknoloji transferi ile dünyanın tek pazar haline getirilmesi, yerküre üzerindeki insan, devlet ve toplumlar arasında etkileşimin artması şeklinde açıklanabilen küreselleşme, ülkeleri kültürel olarak yakınlaştırmakta, siyasi ve ekonomik olarak karşılıklı bağımlı hale getirmektedir. Uluslararası ticaret, uluslararası iktisadın ülkeler arasındaki mal ve hizmet alım satım işlemlerini konu edinen bir alt alanıdır. Uluslararası ticaret, bir ülkenin dış ticareti ya da bir ülkenin belli politikalar ile bağlı diğer ülkeler ile yaptığı ticari faaliyetler olarak tanımlanabilir. Uygarlık başlangıcından itibaren yer edinen, küreselleşme olgusu ile uluslararası boyutta önem kazanan, son dönemde ise hem uluslararası diplomasi de hem de akademik yazında farkındalığını artan uluslararası ticaret bir ülkenin ekonomisindeki pek çok sektörle oldukça yakın ilişkilidir. Bir ülkenin küresel rekabet gücünün artması hem politik hem de ekonomik bir hedeftir. Son dönemde Türkiye'de uluslararası ticaret eğitimine verilen önemin artması ile pek çok üniversitede lisans, lisansüstü programlar açılmış, özel ve devlet resmi kurumlarınca uluslararası ticarette uzmanlaşma önem kazanmıştır. Bu çalışmanın amacı dünya genelinde akademik olarak desteklenmesi şart olan uluslararası ticaret anabilim dalı altında 1980 sonrasından günümüze Web Of Science Core Collection veri tabanından elde edilen makale, bildiri, kitap, kitap bölümü ve bu tür inceleme türündeki alan yazının bibliyometrik analizidir. Bibliyometrik analiz yardımıyla kurumsal ve bireysel bazda ilişkisel durumlarını elde edilmesi planlanmıştır. Çalışma verileri Web of Science Core Collection veri tabanında 'uluslararası ticaret' konu başlığı altında tüm indekslerde taranan 18.521 makale, 1.693 bildiri, 844 kitap incelemesi, 544 eleştiri yazısı ve 44 kitap bölümünden oluşmaktadır. Yapılan bibliyometrik analiz sonucunda çalışmaların, yazarların ve ülkelerin yıllara göre yayın sayıları, yayın türleri, yayın dilleri, atıf analizleri, ülke işbirlikleri, ortak atıf ağları ile kavram - konu yönelimleri incelenmiştir.
Teknoloji transfer faaliyetlerinin Türkiye muhasebe standartları ve vergi mevzuatı açısından incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi

Çağımızda, küreselleşme, teknoloji ve internetin gelişmesiyle birlikte bilgi yaygınlaşmış ve bilgiye ulaşmak kolay hale gelmiştir. Dolayısıyla, gelişen ekonomik ve teknolojik ortamda toplumların ve işletmelerin rekabet avantajları sağlamalarında yardımcı olan en temel unsur bilgi üretimi olacaktır. Bu bilgi üretimi bağlamında, patent, faydalı model, marka, tasarım vb. teknoloji transfer faaliyetleri, ülkelerin en önemli rekabet gücü olma konumundaki belirgin rolünü günümüzde olduğu gibi gelecekte de sürdürmeye devam edecektir. Ayrıca patent, faydalı model, marka, tasarım, entegre topoğrafyası ve telif hakları gibi teknoloji transfer faaliyetlerinin üretilmesi, ticarileştirilmesi ve yaygın olarak kullanım alanı ve ekonomik getirisi artmaktadır. Ekonominin küreselleşmesi, uluslararası rekabetin artması, küresel ortamda teknoloji ve teknolojik faaliyetlerin giderek artmasından dolayı, özellikle gelişmekte olan ülkelerin kalkınma hedefleri açısından en önemli etkenlerden biri olduğu anlaşılmaktadır. Günümüzde, gelişmekte olan ülkelerin teknolojilerini üretebilir hale gelmeleri için, ülke içindeki teknoloji transfer faaliyetlerini iyi kullanmaları gerektirmektedir. Ayrıca gelişmekte olan ülkeler, uluslararası teknoloji transferini ve teknoloji transfer faaliyetlerini etkin bir şekilde kullanabilmelerine bağlıdır. Bu çalışmada, teknoloji ve teknoloji ile ilgili kavramlar, teknoloji transferi hem ülkemiz hem dünyadaki tarihsel gelişimi, teknoloji transfer faaliyetleri, teknoloji transfer süreci, teknoloji transfer yöntemleri incelenmiştir. Kurgusal örnek olay geliştirilmiştir. Öncelikle teknoloji transfer faaliyetlerinin nasıl yapıldığı ve teknoloji transfer faaliyet uygulamaları esas alınarak ülkemizin önde gelen Teknokent A. Ş ve Teknoloji Transfer Ofisleri ile birebir görüşülerek sürecin adımları ile ilgili uygulama hakkında bilgi elde edilmiştir. Ülkemiz vergi mevzuatı ve Türkiye muhasebe ve finansal raporlama standartları açısından teknoloji transfer faaliyetleri incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Söz konusu mevzuat ve standartlardan yararlanarak TTO ve Teknokent A. Ş ile yapılan görüşmeler neticesinde teknoloji transfer faaliyetleri, örnek uygulama üzerinden muhasebeleştirilmesi yapılmıştır.
İşletme etiğinde Makyavelizm: Görsel basın haber programları işgörenlerinin Makyavelizm düzeylerini belirlemeye yönelik bir çalışma

Günümüzde işletmeler kendilerini; rakiplerine karşı rekabetçi üstünlük yaratmak, müşteri bağlılığını sağlamak, uzun dönemde kar etmek gibi sebeplerden dolayı, etik sorgulamalara daha fazla önem vermeye zorunlu hissetmektedirler. Bu etik sorgulamalar birçok önemli konuyu kapsamaktadır. Bu başlıklardan bir tanesi de makyavelizmdir. Makyavelist bireylerin amaçlan doğrultusunda her türlü davranışı etik kaygılar taşımadan gerçekleştirebilecekleri endişesi bu davranışın sınırlanmasının gerekliliğini ortaya koymaktadır. Makyavelist davranışın her sektörde etik açıdan sorgulanması önem taşımaktadır. Ancak, televizyon kanallarının büyük kitlelere çok kısa zamanda ulaşabilme yeteneklerinin onlara verdiği güç sebebiyle, medya sektöründe bu sorgulamanın ayrıca bir öneme sahip olduğu düşünülmektedir. Çünkü bu yetenekleri ile televizyon kanalları kendi amaçlan doğrultusunda bireyleri, haberlerin taraflı verilmesi, sansürlenmesi ve çarpıtılması gibi yöntemlerle yönlendirebilmektedirler. Bu çalışmada medya sektöründeki kanallarda çalışan bireylerin makyavelizm ve etik olma düzeyleri incelenerek aralarında bir ilişkinin olup olmadığı ortaya konmak istenmiştir. Ayrıca, etik ve makyavelizm düzeylerinin demografik özelliklerle bir ilişkisinin olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmanın kısıtlan sebebiyle bireylerin etik ve makyavelizm düzeyleri arasındaki ilişki test edilememiştir. Medya sektöründe çalışan bireylerin makyavelizm düzeylerinin orta noktanın altında kaldığı gözlemlenmiştir. Bu durum medya sektöründe çalışan bireylerin düşük düzeyde makyavelist olduklarını göstermektedir. Ayrıca çalışma bulgulan ele alınan örneklem için, bireylerin makyavelizm düzeylerinin demografik değişkenlerden etkilenmediğini ortaya koymuştur.
Training and development experience for agriculture people: Uzel Academy sample

21. yy. da firmalar, küreselleşme ve teknolojik gelişmeler sonucunda birçok değişim ve gelişimle karşı karşıya kalırlar. Bu yüzden, var olabilmek ve gelişebilmek için rekabet güçlerini arttırmak zorundadırlar. Rekabette başarılı olabilmek için, iyi eğitilmiş ve işletmelere iyi adapte olmuş personele ihtiyaç vardır. Bunların yanı sıra, personelin eğitim ve gelişimi sürekli olmalıdır. Teknolojik ilerlemeler ve küreselleşme tarım sektöründeki firmalarda da değişimlere sebep olmaktadır ve bu değişimlerle başa çıkabilmek için çalışanların sürekli eğitilmesi gerekmektedir.
Türkiye'de foreks piyasası ve yapısal düzenlemelerin piyasa işleyişine etkilerinin değerlendirilmesi

Gelişen teknoloji ile beraber haberleşme hızının artması ve küresel anlamda dalgalı kur rejimin benimsenmesi alternatif piyasaları doğurmuştur. Foreks piyasası günlük yaklaşık olarak 6,5 trilyon USD işlem hacmine ulaşması ile beraber dünyanın bilinen en büyük tezgah üstü piyasası olarak karşımıza çıkmaktadır. Beş gün 24 saat boyunca işlem yapılabilmesi, az miktarda teminat ile yüksek işlemler yapılabilmesi, spekülatif işlemlerin yapılabilme olanağı ve çift yönlü işlem yapılabilmesi gibi özelliklerinden dolayı foreks piyasası tüm dünyada yoğun ilgi görerek piyasada yatırımların artmasına neden olmuştur. Bu çalışmada öncelikle foreks piyasasının da içinde bulunduğu finansal piyasalar ışığında piyasa ayrıntılı olarak incelenmiş, istatistiki verilerden yararlanılarak değerlendirmeler yapılmış ve piyasada rol alan aktörlere önerilerde bulunulmuştur.
Enerji piyasasının mevcut görünümü ve yenilenebilir enerji şirketlerinin mali performansları açısından karşılaştırılması: Türkiye uygulaması

Dünya'da yaşanan hızlı nüfus artışı ve bunu takip eden hızla değişime uğrayan gelişime açık teknoloji, enerjiye olan talebi sürekli artırmıştır. Gelecekte de bu talep-teki artışın devam edeceği öngörülmektedir. Bu artan enerji talebi ve fosil yakıtların üretim ve tüketimi sürecinde atmosfere yayılan karbon emisyonlarının yol açtığı küresel ısınma ve iklim değişikliği oldukça karmaşıklaşan bir dönemin yaşanmasına neden olmaktadır. Bu da temiz ve verimli güç üretme gereksinimi yeni arayışlar üretme konusunda düşünmeye itmiştir. Araştırmanın sonucunda Yeni Dünya Düzeni içinde yeni bir oluşum olan enerji verimliliği, yeşil ekonomi ve yeşil istihdam kavramlarının şekillendirdiği enerji piyasasındaki gelişmeler doğrultusunda Türkiye'de yenilenebilir enerji üretimi yapmakta olan şirketlerin sayılarının az ve mali performanslarının çok istikrarlı olmadığı sonucuna varılmıştır. Belirtilen konularda çalışmalar gerçekleştirildiği takdirde Türkiye'nin enerjide dışa bağımlılığında ve kıt kaynak kategorisinde olan birincil enerji kaynaklarında oluşabilecek krizlerin etkisinden uzak alternatif finansman yöntemi gibi düşünerek ülke ekonomisine katkı sağlayabileceği söylenebilir.
Örgütsel güvenin örgüt iklimine etkisi; Gaziantep sanayi işletmelerinde bir uygulama

güven ve örgüt iklimi kavramları işgörenlerin motivasyon ve performans düzeylerinin iyileştirilmesi, örgüte karşı bağlılık oluşturularak örgüt amaçlarının benimsenmesi ve bu durum sonucunda örgütsel verimliliğin sağlanmasında oldukça önemli bir role sahiptir. Örgütsel güven olgusu işgörenlerin örgütün sağladığı desteğe ilişkin algıları ve üstlerine duydukları inanç olarak tanımlanmaktadır. Örgüt iklimi ise örgütün özellikleri ve bu özelliklerin işgören davranışı üzerindeki etkisidir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı örgütsel güven ve örgüt iklimi kavramlarını tanımlayarak örgütsel güven faktörlerinin örgüt iklimi faktörleri üzerindeki etkisini istatistiksel analizler yardımıyla incelemektir.
İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerindeki etkisi: İstanbul'da bir araştırma

Yönetim konusun da yapılan araştırmalar sonucu çalışanların ihtiyaçlarının genişlediğini saptanmıştır. Daha önceki dönemlerde fizyolojik ihtiyaçları ağır basan çalışanların, günümüz şartlarında manevi tatminlerini sağlamaya yönelmişlerdir. Bunun oluşmasında günümüz şartları etkili olmuş, kurumlar sürekli artan rekabetin olduğu bir ortamda, çalışanlardan maksimum performans beklemeye başlamışlardır. Artan beklentiler ve ağırlaşan çalışma koşulları, çalışanların da beklentilerinin artmasına neden olmuş ve bazı kavramlar ön plana çıkmaya başlamıştır. Örgüt içerisinde istikrarlı bir başarı ortamı yaratmak, çalışanların olduğu kadar yöneticilerinde sorumluluk alanına girmektedir. Yöneticilerin uygun çalışma ortamı sağlaması, çalışanların isteklerine kulak vermesi ve her koşulda onların yanında yer alması ile mümkün olmaktadır. Çalışanlara eşit şartlarda davranılması ve emeklerinin karşılığının eksiksiz verilmesi bu ortamın oluşmasında temel şarttır. Adalet algısı burada ön plana çıkmaktadır. Örgütsel adalet olarak tanımladığımız kurum içerisindeki adil yaklaşımların tamamı, çalışanların davranışlarına yön vermektedir. Hizmet işletmeleri hızla değişen ve gelişen bu sektörde motivasyonla çalışılması son derece önemlidir. Bu nedenle çalışanların yüksek performansla çalışmaları ve bunun için de motive olmaları gerekmektedir. Motivasyonun temel şartlarından birisi de örgütsel adalet kavramının adil bir şekilde yürütülüyor olmasıdır. Bu araştırma ile amaçlanan örgüt içerisindeki çalışanların performanslarının belirleyicileri olan motivasyon ve adalet kavramlarının çalışanlar üzerindeki payının belirlenmesidir. Bu payı belirlerken çalışanların sosyo-demografik özelliklerine bakarak adalet ve motivasyon kavramlarının çalışanların üzerinde etkilerinin olup olmadığı üzerine çalışma sağlanarak diğer faktörlerden ayıran payının belirlenmesi sağlıklı sonuçlar alınmasını sağlayacak ve tersi durumlar için önlem alınmasını kolaylaştıracaktır. Böylece kurumların amaçlarına ulaşmasında destekleyici bazı öneriler sunulması planlanmaktadır. Bu çalışma, çalışanların örgütsel adalet algılamalarının motivasyona etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel sektörlerde çalışanları oluşturmaktadır. Anket çalışması toplamda 420 kişi ile paylaşılmış 323 adet verimli sonuç elde edilmiştir. Veri analiz sürecinde Sosyal Bilimler için İstatistiksel Paket programı kullanılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır. Kruskal Wallins H, T testi, ANOVA, Korelasyon testleri uygulanmıştır.
Work motivation in the context of expectancy theory: A research on bank employees of Cameroon

İş motivasyonu örgütsel davranışın her zaman önemli bir parçası olmuştur. Yıllar geçtikçe birçok teori yapılmış ve uygulanmıştır çünkü bir kurumun çalışanlarını performanslarını ve üretkenliklerini artırmak için neyin motive ettiğini anlamak çok önemlidir. Bu çalışma, iş motivasyonunu Kamerun'daki banka çalışanlarının Beklenti Teorisi bağlamında incelemektedir. Bu çalışma literatür taraması ve ampirik bir analiz ile yapılmıştır. Kamerun banka çalışanlarına yaşlarına, cinsiyetlerine veya hiyerarşik konumlarına bakılmaksızın 26 sorudan oluşan bir anket uygulandı ve 189 cevap toplandı. Vroom (1964) tarafından önerilen Beklenti Teorisine göre, beklenti, araçsallık ve değerlik olmak üzere üç değişken iş motivasyonunu etkilemektedir. Bulgular Beklenti Teorisinin Kamerun'daki banka çalışanlarının İş Motivasyonunu Çoklu Regresyon Analizinin model özeti dikkate alarak açıklayabileceğini göstermiştir. Ayrıca, üç bağımsız değişken arasında Beklenti ve değerlilik iş motivasyonu üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, aracı olma anlamlı bir etkiye sahip değildir.
Yönetimde kayırmacı uygulamalar üzerine nitel bir çalışma

Kayırmacılık, basit bir gözlemle dahi fark edilebilen; hemen her pozisyondan insanın yakınlık görüşü üzerinden bir ilişki bağlamı kurduğu; resmi ve sosyal ilişkileri bu informal kanallar üzerinden görmeye çalıştığı bir uygulamayı ifade etmektedir. Örgütsel ve yönetsel anlamda kayırmacılık ise genel ve geniş anlamıyla, kamu görevlerine yapılan atamalarda ve terfilerde akrabalık veya tanıdık-dost ilişkilerine ya da siyasi veya din temelli ortaya çıkan gruplara öncelik verilmesi; kamu kaynaklarının siyasi iktidara yandaş, seçmen kesimlerini kayıracak biçimde yönlendirilmesi gibi anlamlara gelmektedir. Kayırmacı uygulamalar olağan gibi görünmekle birlikte rahatsızlıklar duyulmaya başlanmış ve yeni yeni literatürde yerini almaya başlamıştır. Bu araştırma ile de kayırmacı uygulamaların varlığını tespit etme ile hangi türde uygulamaların yaygın olduğu nitel yöntem ile incelenmiştir. Araştırma, sürekli karşılaşılan kayırmacı uygulamaların tam anlamıyla çerçevesini çizebilmeyi ve farklı olan tam anlamı ile tanımlanamamış boyutlarını tespit etmeyi amaçladığından olgubilim deseni ile dizayn edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, araştırmanın evrenini oluşturan Başbakanlığa bağlı Bakanlıklardan Cumhuriyetin kuruluşu ile birlikte teşkilatlandırılmış Milli Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı oluşturmuştur. Çalışmada bu dört bakanlıkta en az 10 yıl görev yapmış kişilerden amaçlı örnekleme metotlarından kartopu örnekleme yöntemi ile belirlenmiş olan 26 kişi ile görüşülmüştür. Araştırmada nitel veriler, yarı yapılandırılmış görüşme formu ile toplanmıştır. Araştırmada kamu kurumlarında özellikle terfi işlemlerinde kayırmacı uygulamalara sıklıkla rastlandığı, geçmişşte yaygın olarak görülen nepotizm ve hemşehricilik türleri azalma gösterirken, siyasi kayırmacılık türünün hala en fazla başvurulan kayırmacılık türü olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kamu kurumlarında yaygın olarak görülen ikinci kayırmacılık türünün ise dini referansla oluşturulan kendilerine benzeşenleri koruyup kollama olarak tanımladığımız hiyerokratik kayırmacılık türü olduğu tespit edilmiştir. Kayırmacı uygulamaların genel itibari ile kişiler üzerinde dışlanma, kuruma yabancılaşma, motivasyonsuzluk gibi etkileri olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarından hareketle, kayırmacılık türlerine yönelik bir sınıflama geliştirilmiştir. Kayırmacı uygulamaların önlenmesi için tüm aşamalarda halihazırdaki yasaların dikkate alınmasının yeterli olduğu düşünülmektedir. Kayırmacı ilişkilerin yapılacak yeni çalışmalarla detaylandırılması ve geliştirilmiş olan kayırmacılık türlerine yönelik sınıflama ile birlikte hiyerokratik kayırmacılık türü ile ilgili çalışmaların yapılması önerilmektedir.
Perakendecilik kesiminde ticarİ planlama Kuşadası uygulaması

Perakendecilik sektörü sürekli olarak gelişen ve değişen bir yapıya sahiptir. Bu değişim ekonomik, sosyal, kültürel ve coğrafi yapıyı etkilemekte aynı zamanda tüm bunlardan etkilenmektedir. Perakendecilikteki gelişimin olumsuz etkilerini azaltmak ve sağlıklı bir şekilde sürdürülebilmesini sağlamak amacıyla ticari planlar hazırlanmaktadır. Perakendecilik kesiminde ticari planlar, her ülkenin/bölgenin ihtiyaçları ve gelecek hedefleri doğrultusunda ortaya çıkmaktadır. Ülke bazında ticari planlar hükümetler tarafından hazırlanırken, bölge veya şehir bazında başta belediyeler olmak üzere yerel yönetimler, üniversiteler ve meslek/sivil toplum kuruluşları tarafından hazırlanmaktadır. Ticari planlar; planın kapsadığı yıllara, planlama yapılacak yerin özelliklerine göre farklılıklar göstermektedir. Ticari planların ortak noktası ise perakende ortamını; tüketici, perakendeci ve kentsel mekanlar açısından daha iyi bir konuma taşıma amacı gütmesidir. Çalışmanın ana sorunu, Kuşadası merkezde perakende ticaretin mevcut durumundan hareketle, tüketiciler için alışveriş ortamının kalitesini, yerel perakendeciler için rekabet edebilirliklerini arttırıcı düzenlemeleri içeren bir ticari plan ile ticari ortamın yeniden düzenlenmesinin gerekliliğidir. Bu çalışmada, 106 tüketiciye ve 100 yerel perakendeci üzerine yapılan araştırmayı kapsamaktadır. Çalışma ile Kuşadası merkezinde mevcut perakende ortamından hareketle, tüketiciler açısından alışveriş ortamına etki eden unsurların, alışveriş ortamının kalite algılanmalarının, perakendeciler açısından bulundukları yerden memnuniyet düzeylerinin ve gelecek beklentilerinin tespiti amaçlanmaktadır. Anketlerin yanı sıra Kuşadası'nın ticareti konusunda fikir sahibi olan 6 kişi ile görüşme gerçekleştirilmiştir. Kuşadası'nın perakende ticaretinin mevcut durumunun tespitinde ikincil veriler derlenerek tablo haline dönüştürülmüş ve gözlem sonuçları da çalışmaya eklenmiştir.
Altın piyasaları ve Türkiye ekonomisindeki yeri

Bu çalışmada insanlık tarihinde çok önemli bir yere sahip olan altının tarihçesi, temel özellikleri, bu önemliliğin temel nedeni olan ekonomideki yeri, devletler için altının önemi ve günümüzde organize hale gelmiş olan altın piyasaları bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde altının neden değerli bir maden olduğu ve ona bu değeri atfeden özellikler ile birlikte altının tarihçesi incelenmiştir. İkinci bölümde ise, altının ekonomik analizi yapılarak, dünyada altının arz ve talebi, altın arz ve talebinin ekonomiye etkileri incelenmiştir. Bu bölüm daha çok dünyada ve Türkiye'de mevcut durumu tespit etmeye yöneliktir. Üçüncü bölümde ise, dünyada altın piyasalarının oluşumu ve etkileri incelenmiş ve dünyadaki başlıca altın piyasalarına genel olarak bakılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise, Türkiye'de altın ve altına dayalı piyasaların gelişimleri anlatılmış, Türkiye'deki altın arz ve talebi ve kaynakları incelenmiştir. Ayrıca Türkiye'de altın piyasaları, altına dayalı yatırım araçları, İstanbul Altın Borsası ve İstanbul Altın Rafinerisi incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise, ülkemizde altın sektörünün ve altın piyasalarının sorunlarına kısaca değinilerek, geleceğe yönelik önerilerimiz ana hatlarıyla belirtilmiştir.
Kriz durumunda insan kaynakları yönetimine ilişkin stratejiler ve bir uygulama

Açık bir sistem olan işletmeler, gerek yakın veya yerel, gerekse ulusal ve uluslararası çevrede yer alan unsurlardan etkilenmektedirler. Söz konusu örgütsel ve çevresel unsurlar da oluşabilecek olumsuzluklar da zamanında tespit edilemez ya da işletmenin mevcut örgütsel mekanizmaları ile giderilemez ise, işletmeleri kriz durumu ile karşı karşıya bırakabilir. Özellikle ekonomik belirsizliklerin yaşandığı günümüzde, işletmelerin kriz ortamlarından çıkabilmeleri için kullanabilecekleri en önemli kaynak kuşkusuz insan kaynağıdır. İnsan kaynağı etkili seçilip kullanabildiği ölçüde kriz süreci başarıyla sonuçlanabilecektir. Aksi takdirde işletmenin çöküşü kaçınılmaz olacaktır. 'Kriz Durumunda İnsan Kaynaklan Yönetimine İlişkin Stratejiler ve Bir Uygulama'' başlıklı bu çalışma, işletmelerin krize karşı hazırlıklı olabilmeleri için yapılması gerekenler ile olası bir kriz ortamında uygulanabilecek insan kaynaklan stratejilerinden oluşan teorik çerçeve ve buna bağlı olarak yapılan bir uygulamadan oluşmaktadır. Teorik kapsam içinde kriz kavramı ve süreci, işletmelerde kriz yönetimi ve kriz durumunda işletmelerin uygulayabilecekleri başlıca insan kaynaklan stratejileri ele alınmıştır. Uygulama kısmında ise tekstil sektöründe yer alan işletmelere uygulanan anket sonuçlarına yer verilmiştir. Anket sonuçlan frekans analizi ve Ki-Kare analizi ile değerlendirilerek, sonuçlar yorumlanmıştır.