turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka sadakatinin tüketicinin satın alma karar süreci ile ilişkisi: Konya ili hazır giyim pazarı örneği

Son yıllarda yaşanılan; hızlı nüfus artışı, yaşam standartlarının gelişimi, moda kavramının kişiler üzerindeki gücü, reklamların tüketim kültüründe etkili bir araç olarak kullanılması ve ürünlere kolay erişim sağlanması markanın önemini artırmıştır. Markaya verilen önemin artmasıyla birlikte işletmeler müşterilerini memnun edecek yöntemler bulma arayışına girmiştir. Tüketici sadakatini güçlendirmek isteyen firmalar kişilerin tutum ve davranışlarının özünde var olan sebepleri araştırma gereksinimi duymuştur. Küresel rekabetin yoğun bir şekilde hissedildiği günümüzde ürünleri rakiplerinden ayrıştıran ve ürünlerin tüketici zihninde kalıcılığını sağlayan en önemli husus marka kavramıdır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde marka ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde, tüketici satın alma karar sürecinde etkili olan faktörler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, katılımcılara satın alma kararlarında etkili olan hususlara ve marka sadakatine yönelik sorular yönetilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket tekniğinden faydalanılmıştır. Katılımcıların verdiği cevaplar sonucunda edinilen bilgiler SPSS programında analiz edilerek yorumlanmıştır. Tüketicilerin marka sadakati oluşumunda ürünün kalitesinin, fiyatının ve duruşunun etkili olduğu görülmektedir.
Kimya sektöründe dağıtıcı firmaların geleceği: stratejik pazarlama kapsamında analiz ve öneriler

Bu çalısmada, ülkemizin toplam ithalatının önemli bir kısmını gerçeklestiren kimya sektöründe faaliyet gösteren dagıtıcı firmaların, endüstriyel pazarlardaki gelecegiincelenmeye çalısılmıstır. Endüstriyel pazarlarda stratejik pazarlama planlamasının tanımı yapılmıs ve literatür çalısmasına yer verilmistir. Endüstriyel pazarlarda faaliyet gösteren çesitli pazarlama aracılarının tanımı yapılmıs ve dagıtım kanalı içindeki önemleri üzerinde durulmustur. Dünya'da ve Türkiye'de kimya sektöründe yasanan gelismelere yer verilmistir. Sektör firmaları ile yapılan yüz yüze derinlemesine mülakat bulguları derlenmistir. Stratejik pazarlama planlaması süreci kapsamında endüstriyeldistribütörlerin pazarda karsı karsıya olduğu fırsat ve tehditler belirlenmis; isletmeleringüçlü ve zayıf yönlerinden hareket edilerek alternatif büyüme stratejileri gelistirilmis;stratejilerin seçimi ile ilgili analiz ve öneriler ortaya konulmustur.
Özel ve devlet hastanelerinin acil servis personellerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin karşılaştırılmasına yönelik Kahramanmaraş ilinde bir araştırma

İş doyumu, çalışanların işlerinde duydukları doyumun ve işlerinin beklenti ve ihtiyaçlarını karşılama derecesidir. Tükenmişlik ise, çalışanlarda iş stresinin fazla yaşanması nedeniyle bu duruma gösterilen bir tepkidir. Tükenmişlik sendromu iş ile ilgili bir stres türü olduğu için birebir iletişimin olduğu işlerde daha çok görülmektedir, özellikle sağlık sektöründe çok sık rastlanan bir problemdir. Sağlık sektöründe insan sağlığı söz konusu olduğundan dolayı sağlık personellerinin işlerinden doyum sağlamaları ve tükenmişlik düzeyleri büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; çalışanların iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, demografik özellikleri açısından çalışanların iş doyumları ve tükenmişliklerinin anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu amaçla Kahramanmaraş ilinde bulunan özel ve devlet hastanelerinde çalışan 135 acil servis personeline anket uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak T-testi, ANOVA ve çapraz tablo analizlerine tabi tutulmuştur. Anket sonucu elde edilen bulgulara göre; sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile iş doyumları arasında anlamlı ilişkiler vardır. Bununla birlikte bazı demografik değişkenler açısından sağlık çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin farklılaştığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Marina işletmeciliğinde ilişkisel pazarlama uygulamalarının sadakat ve tavsiye etme üzerindeki etkisi

Pazarlama alanında, teknolojik gelişmeler, işletmelerin ve müşterilerin ihtiyaçlarında meydana gelen değişimler, ürün ve hizmet çeşitliliğindeki artış ve rekabet şartlarının zorlaşması nedeniyle, ürün satışına odaklı geleneksel pazarlama anlayışı, yerini müşteri odaklı ilişkisel pazarlama yaklaşımına bırakmıştır. İlişkisel pazarlama; insanı merkeze alan, müşterilere değer veren, onlarla etkili iletişim kurmayı hedefleyen, müşterilerin istek ve ihtiyaçlarına odaklanan bir yaklaşımdır. İlişkisel pazarlamanın temel amacı, işletme ile müşteriler arasında derin ve yoğun bir iletişim kurmak ve karşılıklı bağlılık ve güven oluşturmaktır. İlişkisel pazarlamanın başarılı bir şekilde uygulanması, müşteri sadakati ve tavsiye etme oranlarında artışla sonuçlanmaktadır. Bu doğrultuda yapılan çalışmada, yat turizmine hizmette öne çıkan marina işletmelerinde ilişkisel pazarlama uygulamalarının, müşteri sadakati ile müşterilerin işletmeyi tavsiye etmesi üzerindeki etkileri incelenmiştir. İlişkisel pazarlama güven, bağlılık, iletişim ve çatışma yönetimi boyutlarıyla ele alınmıştır. Nicel araştırma desenlerinden ilişkisel tarama yönteminin kullanıldığı çalışmada, yabancı uyruklu farklı kültürlerden 270 yat sahibine anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Çalışmaya katılanların demografik özellikleri frekans ve yüzde değerleri kullanılarak sunulmuştur. Verilerin analizinde, gruplar arasındaki farkı test etmek için t-testi ve ANOVA, çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek için ise korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan veri analizi sonuçları, ilişkisel pazarlama uygulamalarının müşteri sadakati ve tavsiye etme üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkisi olduğunu göstermiştir. Genel olarak, müşterilerin marina işletmelerine olan güven, bağlılık, iletişim ve çatışma yönetimi algılarının olumlu yönde arttıkça müşterilerin sadakatinin ve işletmeyi diğer müşterilere tavsiye etmelerinin de arttığı gözlenmiştir.
Çok katlı pazarlamada stratejik pazarlama modeli karşılaştırması: Mega holding uygulaması

Bu çalışmada doğrudan satışın geliştirilmiş bir türü olan çok katlı pazarlama metodunda uygulanabilecek stratejileri tespit etmek ve Türkiye'de faaliyet gösteren Mega Holding şirketinin üst düzey yönetici ve distribütörlerinin uyguladıkları pazarlama stratejilerini belirlemek hedeflenmiştir. Çalışmada çok katlı pazarlamanın Türkiye ve dünyadaki gelişimi, çalışma metotları, güçlü ve zayıf yönleri, üye hakları, çok katlı pazarlamada uygulanabilecek pazarlama stratejileri tespit edilmiştir. Araştırmanın uygulama ve analiz kısmında Türkiye'de faaliyet gösteren Mega Holding'in 10 üst düzey yöneticisi ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşme kayıtlarının çözümü için söylem analizi gerçekleştirilmiş, bulgular tablosu hazırlanmış ve bulgular yorumlanarak çıkarımlar yapılmıştır. Daha sonra bu uygulamadan elde edilen Mega Holding sonuçları ile sektörün öncüsü durumunda olan Avon, Amway ve Tupperware şirketleri arasında pazarlama stratejileri, üye hakları ve SWOT analizi başlıkları altında karşılaştırmalar yapılmıştır. Araştırma sonucunda; Mega Holding web sitesi ürününü çok katlı pazarlama yöntemi kullanarak Türkiye'de satışını yapan tek şirket olarak dikkat çekmektedir. Mega Holding ürün çeşitliliği, avantajlı indirimler sunma, iade, müşteri tatmin garantisi, reklam ve tanıtım ile şirket imajı ve bilinirliği açısından diğer 3 şirketin gerisinde kalırken; dağıtım ve iletim giderlerinin olmaması, basit ve anlaşılır kazanç planı ile erkek müşterilerin kazanılması açısından diğer şirketlere kıyasla daha avantajlı bir konumda olduğu görülmüştür. Müşteri segmenti stratejisini ağırlıklı olarak internet kullanımı yüksek gençlere ve web sitesi kullanımı zorunlu hale gelen ticari işletmelere yönelik kurgulaması satışların daha hacimli ve hızlı olmasını sağlayacaktır. Bu durum sürdürülebilir olduğu takdirde referans yolu ile firmanın distribütör ağını geliştireceği açıktır. Çalışma uygulama yapılan firmanın ürün gamındaki özgünlük ve stratejik boyutunun karşılaştırmalı olarak ele alınması açısından dikkate değerdir.
Franchise sözleşmesinde denkleştirme istemi

Çalışmamızda Türk Ticaret Kanunu'nun 122. maddesinde acentelik ekseninde düzenlenen denkleştirme isteminin, 122. maddenin 5. fıkrası uyarınca franchise sözleşmesine uygulanması konusu incelenmektedir. Bu bağlamda, ilk olarak franchise ilişkisinin terminolojisi, tarihi ve türleri ortaya konulmuştur. Müteakiben; franchise sözleşmesinin tanımı ve hukuki niteliği tespit edilmiştir. Franchise sözleşmesinin şekli ve esaslı unsurları ile franchise sözleşmesinin diğer sözleşmelerle karşılaştırılması diğer başlıkları oluşturmaktadır. Franchise sözleşmesinin sona ermesi ve sona ermenin sonuçları ile bölüm bitirilmektedir. Tezin konusunu oluşturan, franchise sözleşmesinde denkleştirme isteminin şartları ikinci bölümde incelenmiştir. Bu minvalde, öncelikle denkleştirme isteminin terminolojisi, tanımı ve hukuki niteliğine dair bazı hususlar ele alınmıştır. Müteakiben, denkleştirme isteminin koşulları açıklanmış ve bunun franchise alan açısından nasıl tatbik edileceği ortaya konulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünü, denkleştirme isteminin hesaplanmasına dair mülahazalar dördüncü bölümünü ise denkleştirme isteminden sözleşmenin sona ermesinden önce vazgeçilemeyeceği hususu, istemin ileri sürülme süresi ve istemin dava yoluyla talep edilmesi oluşturmaktadır.
Finansal risk yönetimi ve finansal analiz: İETT İşletmeleri Genel Müdürlüğüne yönelik bir uygulama

Finansal risk ve finansal risk yönetimi kavramları günümüzde kamu veya özel sektörünün üst yönetimlerinin gündemlerini yoğun bir şekilde meşgul etmektedir. Elbette kamu yönetiminin öncelikli hedefi en kaliteli hizmeti en uygun şartlarda vermektir. Günümüzde para ve risk aynı anda yönetilmek zorundadır. Devlet kurumlarıda, özel sektörde olduğu gibi bu olguyu içselleştirmek durumundadır. Günümüzde Devlet kurumlarının başarıları, halka vermiş olduğu hizmetin ne derece etkili olduğunun yanında aynı derecede de etkin ve verimli olmasıyla beraber ölçülmektedir. Bu bağlamda finansal riskin ve yönetiminin işletme performansı ile bir bütün olduğunu kabul etmek zorundayız. Yapılan hizmet kadar harcanan maliyet de çok önemlidir. Bu çalışmada İETT İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nün, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Meclisi tarafından onaylanan, Kesin Hesap ve Murakıp raporlarından tedarik edilen, son üç yıllık dönemine ilişkin faaliyet sonuçlarını belgeleyen temel finansal tablolarına, bilimsel olarak tescil edilmiş finansal analiz teknikleri uygulanarak, finansal risk unsurları tespit edilecek ve bu risklerin yönetimi konusnda öneriler sunulacaktır. Tezimizin birinci bölümünde, çalışmamızın amacı ve metodoljis, ikinci bölümünde finansal risk ve finansal risk yönetimnin kavramasal çerçevede tanımı, üçüncü bölümünde finansal risk yönetiminin yararları ve unsurları, dördüncü bölümünde finansal tabloların tanımı ve analizin teknikleri, beşinci bölümünde ise İETT işletmeleri Genel Müdürlüğü'nün İktisadi büyüklüğünün İncelenmesi analiz edilmesi ve analiz sonuçlarının yorumlanması konularına yer verilmiştir. Ayrıca bu bölümde İzmir ESHOT, Ankara EGO Genel Müdürlükleri ile Londra toplu taşıma kurumu gibi toplu taşımanın önde gelen kurumlarının mali tablolarına aynı analiz teknikleri uygulanmış ve elde edilen sonuçlarla, İETT'nin analiz sonuçları karşılaştırılarak hem sektör incelenmiş hem de İETT'nin sektördeki pozisyonu tespit edilmiştir. Sonuç bölümünde ise İETT'nin finansal riskleri yönetmesi konusnda öneriler sunularak çalışma tamamlanmıştır.
Hizmet işletmelerinde ilişkisel pazarlama stratejilerinin rolü ve özel bir fitness kulübü üzerine bir araştırma

Günümüz Dünya'sın da teknoloji, internet ve sosyal medya gibi iletişim kanallarının da etkisiyle müşterinin almak istediği ürün veya hizmeti veren işletmelere ulaşabilmesi kolaylaşmıştır. Mevcut müşterileri elde tutmak işletmeler için hayati öneme sahiptir. Dolayısıyla işletmeler bu amaçla çeşitli stratejileri uygulamak yoluna gitmektedirler. Hizmet sektörü dışındaki birçok işletme bu stratejileri sattıkları ürünlerin fiyatları üzerinden indirim ve kampanya yaparak gerçekleştirmektedirler. Fakat hizmet işletmelerinin işi bu kadar kolay değildir. Fiyat odaklı stratejilere ek olarak müşteriye duygusal anlamda dokunmak, güven vermek ve farklı deneyimler yaşatmak adına müşteri ile uzun vadeli ilişkiler geliştirmek adına uygulanacak stratejiler, bu tip işletmelerin hayatlarını devam ettirmeleri andına büyük öneme sahiptir. Modern pazarlama yöntemlerinden biri olan ilişkisel pazarlama, müşteri sadakati oluşturma adına hizmet işletmelerinin vazgeçilmez stratejisi haline gelmiştir. Bu çalışmada hizmet sektörü hakkında bilgi verilecek olup müşteri sadakati ve ilişkisel pazarlama arasındaki ilişki anlatılıp fitness sektöründen örnek bir anket uygulaması analiz edilecektir.
Lojistik merkez seçim kriterleri açısından Yalova ili lojistik merkez yer seçimi

Dünya ticaretinin küresel hale gelmesi ile ülkeler ve kurumlar arasındaki ticarette ölçekler büyümüş ve rekabet artmıştır. Artan rekabet ve azalan kar payları ile lojistik maliyetlerin azaltılması, süreçlerin hızlandırılması söz konusudur. Lojistik hizmetlerin geliştirilmesindeki yöntemlerden birisi de çoklu taşımanın artırılması, demiryolu ve denizyolu taşımacılığının geliştirilmesidir. Lojistik merkezler de tüm dünyada lojistiğin gelişmesine destek veren tesisler olarak yıllardır kullanılmaktadır. Çalışmada, Türkiye'de yer alan lojistik merkez alanları ile Yalova'nın lojistik merkeze olan uyumluluğu irdelenmiştir. Globalleşmenin de etkisiyle dış ticaretteki yoğunluk ile lojistikte çoklu taşıma sistemlerine ihtiyaç artmıştır. Çoklu taşımacılığın uyumlu halde işleyişi lojistik merkezleri ile yakından ilişkilidir. Araştırmanın sonuçlarına göre; özellikle Avrupa ülkeleri ile Türkiye arasında gelişen ithalat ve ihracat yoğunluğu sebebiyle Marmara Bölgesi'nde lojistik merkeze olan ihtiyaç gereklilik haline gelmiştir. İstanbul, Bursa, Kocaeli gibi illerin bütünleşik lojistik hizmeti ile desteklenmesi gerekmektedir. Üretim kapasitesi yüksek ülkemiz için son derece önemli hale gelen lojistiğin ana ve tali merkez olan şehirlerde kapsamlı bir şekilde ele alınması gerekmektedir. İthalat ve ihracat hacmi düşük olan Yalova şehrinde lojistik merkez kurulması ile beraber dış ticaret yatırımcısını çekeceği, İstanbul ve Bursa gibi şehirlerin yük trafiğini azaltacağı görülmüştür. Ancak, şu aşamada üretici sayısının azlığı, kalifiye işgücü yetersizliği gibi eksiklikleri olduğu saptanmıştır. Lojistik merkez uygulamaları kapsamına alınması öngörülen Yalova, henüz Marmara Bölgesi'nde bir destekleyici aktördür. İleride ticaretin artmasıyla, demiryolu ve tünel bağlantıları ile çoklu taşımacılık sistemleri sayesinde ulusal ve uluslararası yük taşımacılığındaki rolü önemli bir hal alacaktır. Tüm bu kriterler eşliğinde, Yalova'da olası kurulacak bir lojistik merkezin Yalova'nın tüm ilçeleri ele alınarak nerede kurulması gerektiği sebepleri ile irdelenmektedir.
Bireysel farklılıklar ve bağlamsal etmenlerin iş gören yaratıcı performansı üzerindeki etkisi

Bu çalışmanın amacı, şirketlerin rekabetçiliklerinin özü olan inovasyon kabiliyetinin mihenk taşı çalışan yaratıcılığının bireysel farklılıklar, örgütsel bağlam ve bu iki ana grubun etkileşiminden doğan tesirleri incelemektir. Diğer bir ifadeyle yaratıcılığa yatkın karakteristikleri tespit etmek, farklı örgütsel bağlamların yaratıcılığa katkıları veya teşkil ettikleri engeller üzerine yargılara varmaktır. Bu kapsamda son zamanlarda başarılı ürün devreye almalarıyla üretim hacimlerinde Türkiye'de birinci sıraya yükselen, Türkiye sanayisinin lokomotiflerinden otomotiv sektöründe ana sanayi olarak faaliyetlerini sürdüren TOFAŞ firmasının ARGE departmanındaki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde anketler yürütülmüş ve performans sonuçları incelenmiştir. İşgören yaratıcı performansının yaratıcı kişilik özellikleriyle arasındaki ilişki, işgören yaratıcı performansının çevresel faktörlerle arasındaki ilişki ayrıca tüm etmenlerin aralarındaki etkileşimin, çalışan yaratıcı performansı üzerindeki eklemlenmiş etkisi regresyon ve korelasyon teknikleriyle incelenmiştir. Ayrıca cinsiyet, tecrübe ve görev niteliği gibi demografik özelliklerin de tek yönlü ANOVA ve t-testleri ile yaratıcı performans üzerindeki etkileri araştırılmıştır. İşgören seçimi ve örgütsel koşulların yapılandırılması üzerine uygulayıcıların fayda sağlayabileceği çıktılar elde edilmiştir. Çalışmanın çıktılarından insan kaynakları departmanları ne tip kişilik özelliklerinin yaratıcılık gerektiren pozisyonlarda faydalı olacağı ve nasıl ölçümleneceği noktasında ve yöneticiler de hangi bağlamsal koşullar altında hangi karakterdeki çalışanların nasıl yaratıcı performans göstereceği noktasında menfaat sağlayabilirler.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki, kamu çalışanları üzerine bir uygulama

Ciddi bir rekabet ortamı içinde kendisine yer bulmaya çalışan örgütler gelişmeleri her an takip etmek zorunda ve bünyesinde örgütüne bağlı, örgütünün güvenebileceği ve örgütüne güvenen elemanlar bulundurmalıdır. Çalışmamızın amacı, çalışanların örgüt içinde göstermiş oldukları gönüllü davranışlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini bir kamu kurumunda yapılan çalışma ile açıklamaya çalışmaktır. Çalışmamızda kullanacağımız veriler anket yoluyla toplanmış olup, SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Toplam kırk bir sorudan oluşan anketimize 325 çalışan katılmış olup verilen cevaplar doğrultusunda elde edilen veriler korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Demografik özellikler açısında değişkenler arasında anlamlı farklılıklar bulunup bulunmadığını incelemek amacıyla ise T testi ve ANOVA analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından özgecilik nezaket, sivil erdem ve gönüllülük-centilmenlik boyutları ile duygusal bağlılık boyutu arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki varken, özgeciliknezaket boyutu normatif bağlılıkla negatif, devam bağlılığı ile ise pozitif ve anlamlı bir ilişki içindedir. Sivil erdem boyutu ise normatif bağlılıkla pozitif ve anlamlı, devam bağlılığı ile negatif ve anlamlı olmayan bir ilişkiye sahiptir. Gönüllülük-centilmenlik boyutu normatif bağlılıkla negatif ve anlamsız, devam bağlılığı ile pozitif ve anlamlı ilişki içindedir.
Hemşirelere uygulanan mobbing ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi

Örgüt içinde gerilimin ve çatışmalı bir iklimin oluşmasına neden olan, örgüt sağlığını bozan, çalışanların iş doyumu ve çalışma barışını olumsuz yönde etkileyen temel bir örgütsel sorun olan mobbing ve iş tatmini ilişkisi önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmada hemşirelere uygulanan mobbing ile hemşirelerin iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Türkiye genelinde 386 hemşireye www. hemsireyiz. biz platformu aracılığıyla internet üzerinden anketler ulaştırılmıştır. Araştırma sonucunda mobbing ile iş doyumu arasında negatif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür. Bununla birlikte hemşirelerin; zaman zaman yöneticileri ya da iş arkadaşları tarafından kendilerini rahatça ifade etmelerinin engellendiği sonucu elde edilmiştir. Araştırmada aynı zamanda hemşirelerin siyasi veya dini düşüncelerinden dolayı zorlama görme, küçük düşürücü isimlerle çağrılma, söz veya davranışlarla cinsel imalara maruz kalma, utanç verici işleri yapmaya zorlanma gibi itibara yönelik olumsuz davranışlara maruz kalmadıkları ancak çabalarının karşılıksız kaldığı düşüncesine sahip oldukları sonucu elde edilmiştir. Hemşirelerin iş doyumu ile ilgili olarak; çalışma şartları, bağımsız çalışma imkanı sağlanması, toplumda 'saygın bir kişi' olma şansının sağlanması ve kendi fikir/kanaatlerini özgürce kullanma imkanı olması yönünden işlerinden memnun olmadıkları sonucu ortaya çıkmıştır. Yine hemşirelerin yaptıkları iş karşılığında aldıkları ücretten memnun olmadıkları, işleriyle ilgili terfi imkanının olamamasından, yöneticilerinin kendilerine karşı davranışları bakımından, yöneticilerinin karar verme konusundaki yeterliği bakımından, yaptıkları işte kendi yöntemlerini kullanabilme imkanı tanınması bakımından da memnun olmadıkları sonucu ortaya çıkmıştır. Araştırmada elde edilen bu sonuçlardan hareketle sağlık yöneticilerine öneriler sunulmuştur.
İşletmelerde bilgi teknolojisi 'Trabzon Akçay Kimya Sanayi bilgi teknolojisi uygulaması?

Günümüz toplumlarında özellikle sosyal, politik ve ekonomik organizasyonların gittikçe karmaşıklaşması, bunların yönetilmesi ve denetlenmesi için daha fazla veriye ve bu verilereden değişik kriterlere göre oluşturulacak bilgiye ihtiyaç duyulmasına yol açmıştır. Çağdaş organizasyonlarda ihtiyaç duyulan veri ve bilgi, hacimsel olarak gün geçtikçe büyümekte ve halihazırda bu büyümenin bir üst sınırı yok gibi görünmektedir. Bu derece büyük bir hacime ulaşan elde edilebilir veri ve bilgi öğelerinin tümünü anlamak, yorumlamak, hatırlamak zaman ve kapasite açısından imkansızdır. Ancak, bu veri ve bilgiler sistematize edilerek iş dünyasında etkin ve verimli bir biçimde kullanılabilirler. İş dünyasının veri ve bilgiye olan ihtiyacı; geçmişşi hatırlayabilmek, bugünü izleyebilmek ve yarını planlayabilmek içindir. Bu amaçla veri ve bilginin iş dünyasının ihtiyaçlarını cevaplayacak şekilde modellenmesi, saklanması, işlenmesi, değişik ortamlara aktarılarak görüntülenmesi ve değişik mesafelerdeki ihtiyaç duyulan başka birimlere iletilmesi gereklidir. Bu çalışmanın birinci bölümünde bilgi teknolojisi içersinde büyük bir öneme sahip olan veri ve bilgi kavramları açıklanmış, veri ve bilgiyle ilgili olarak; veri toplama sistem ve teknolojileri, çıktı teknolojileri, saklama sistem ve teknolojileri, yazılım teknolojileri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde veri ve bilgilerin iletim ve dağıtımını sağlayan, bilgi teknolojisi içinde gittikçe önem kazanan iletişim sistem ve teknolojileri incelenerek bilgisayar iletişim ağları ayrınıtılı olarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, Konunun daha iyi anlaşılmasını sağlamak amacıyla bilgi teknolojisi sistemleriyle ilgili bir uygulama yapılmıştır. Uygulamada, işletmenin kullandığı veri toplama sistemi, çıktı teknolojisi, bilgisayar donanımı ve iletişim sistem ve teknolojisi bütün ayrıntılarıyla incelenmişitir. Genel değerlendirme, sonuç ve öneriler dördüncü bölümde yer almaktadır. IV