turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ticari bankacılık sektöründe kırılganlık ölçütü olarak sorunlu kredileri etkileyen faktörlerin analizi

Bankacılık sektörü içinde sorunlu kredilerin varlığı, bankalar açısından kırılganlık yaratan son derece önemli bir husustur. Sorunlu kredilerin artışına karşı gerekli önlemlerin alınmaması, bankacılık sektörünü kırılgan hale getirebilmekte ve nihayetinde de banka iflasları ve hatta bankacılık krizlerinin meydana gelmesi kaçınılmaz hale gelebilmektedir. Bankacılık sektörünün en önemli görevlerinden biri olan kredi verme işlemi, en çok ticari bankalar aracılığıyla yerine getirildiği için sorunlu kredilerdeki artış en çok ticari bankaları kırılgan hale getirmektedir. Bu nedenle, çalışmada Türk bankacılık sektöründe faaliyette bulunan ticari bankalar üzerinde durulmuştur. Bankacılık sektöründe sorunlu krediler nedeni ile kırılganlık meydana gelmesi sadece sektörün kendisini değil, bankalara fon sağlayanları ve bankalardan borç kullananları da olumsuz etkilemekte, bu etkilerin yansımaları da reel sektörde görülmektedir. Reel sektörde yaşanan problemler de nihayetinde ülke ekonomisinin tamamında olumsuzluğa yol açmaktadır. Sorunlu kredilerin ülke ekonomisi için son derece önemli bir konu olması ve bu alanla ilgili olanların sorunu daha net anlayıp, çözüm önerileri geliştirebilmeleri adına Türk bankacılık sektöründe 2008- 2015 yılları arasında faaliyetlerine kesintisiz devam eden 25 ticari bankanın sorunlu krediler oranı bu çalışmada, bankacılık sektörünün kırılganlığını temsil eden gösterge olarak incelenmiştir. Çalışmada amprik yöntem olarak dengeli panel veri analiz yöntemi kullanılarak, sorunlu kredilere sebep olan mikro ve makro değişkenler araştırılmıştır. Analiz sonucunda; ticari bankalardaki sorunlu krediler üzerinde, enflasyonun, işsizlik oranının, reel döviz kurunun, reel efektif faiz oranının, sermaye yeterlilik oranının, tüketici kredilerinin payının, GSMH büyüme hızının, Euro bölgesine ait GSMH büyüme hızının, BIST'in, mevduatın krediye dönüşüm oranının, Banka Aktif/ Sektör Aktif Toplamının ve personel giderlerinin aktiflere oranının istatistiki olarak anlamlı olduğuna dair bulgulara ulaşılmıştır. Sorunlu krediler ile Türk Parası kredilerinin payı, aktif karlılığı, öz sermaye karlılığı, banka büyüklüğünü temsil eden diğer bir oran olan Banka Kredi / Sektör Toplam Kredi oranı arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
Faydacı ve hedonik güdülerin tüketicilerin alışveriş merkezlerinden elde ettikleri tatmin üzerine etkisi : Mersin ili örneği

Günümüzde tüketim davranışları farklılık gösterebilmektedir. Tüketiciler, tüketimin yalnızca faydacı odaklı değil; haz ve mutluluk odaklı olmasını da isterler. Hedonik tüketim; haz ve yüksek düzeyde mutlulukla oluşan bir kavramdır. Faydacı tüketim ise ürünlerden beklenen somut ihtiyacın giderilmesi şeklinde tanımlanmıştır. Çalışmanın amacı alışveriş merkezlerini ziyaret eden tüketicilerin AVM' den elde ettikleri tatmine etki eden hedonik ve faydacı güdüleri ortaya çıkarmaktır. Buna bağlı olarak tüketicilerin AVM ziyaretinden elde edilen tatminin, tüketicilerin tekrar ziyaret etme niyetleri ve olumlu ağızdan ağıza iletişim üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen Mersin ilinde bulunan katılımcılara yüz yüze görüşme ile 10 Nisan 15 Mayıs 2017 tarihleri arasında anket formları doldurtulmuş ve toplamda 388 adet anket toplanmıştır. Hedonik ve faydacı güdülerin alışveriş merkezlerini ziyaret eden tüketiciler üzerindeki etkilerinin neler olduğu doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Yapılan incelemede ise parasal tasarruf, seçim, elverişlilik ve kişiselleştirilmiş ürünlerin faydacı güdü üzerinde, faydacı güdünün tüketici tatmini üzerinde ve tatminin ise tekrar ziyaret etme niyeti üzerindeki etkisinin olumlu olduğu tespit edilmiştir. Eğlence, keşfetme ve sosyal statü boyutlarının hedonik güdü üzerinde, hedonik güdünün tüketici tatmini üzerinde ve tatminin ise olumlu ağızdan ağıza iletişim üzerinde olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aidiyet boyutunun ise hedonik güdü üzerinde etkisi görülmemiştir.
Tarım işletmelerinde tarımsal faaliyet standardı çerçevesinde maliyet hesaplaması: Bir tarım işletmesinde örnek uygulama

Tarım Sektörü, insan nüfusunun beslenme ihtiyacını karşılaması, diğer sektörlere girdi sağlaması, istihdam ve değer yaratmasından dolayı önemini her zaman korumuştur. Tarımsal faaliyetler, bitkisel üretim, hayvansal üretim su ürünleri üretimi ve orman ürünleri üretimi olarak sınıflandırılmaktadır. Bu çalışma, Tarımsal Faaliyet Standardı çerçevesinde tarım işletmelerinde ürün maliyetlerinin hesaplaması amacıyla yapılmıştır. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, tarım muhasebesi, tarımsal faaliyet ve tarım işletmeleri hakkında genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde, tarım işletmelerinde muhasebe düzeni ve maliyet hesaplamaları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde tarım muhasebesi ile ilgili ulusal ve uluslararası düzenlemelere yer verilmiştir. Türkiye Muhasebe Standartlarının ve TMS 41 Tarım Muhasebe Standardının tarihsel gelişimi verildikten sonra TMS 41 detaylı olarak açıklanmıştır. Son bölümde, bir tarım işletmesinde maliyet hesaplaması üzerine örnek uygulama çalışması yapılmıştır.
Kuruluş yeri seçiminde çok kriterli karar verme teknikleri: Analitik hiyerarşi süreci ve TOPSİ örneği

Bu çalışmanın amacı stratejik lojistik planlamada tesis yerleşim yeri seçiminin önemini anlatmaktır. Yeni kurulacak olan bir tesis için doğru yer seçimi yapmak hayati önem taşımaktadır çünkü yeni bir tesis inşaatı uzun vadeli ve pahalı bir yatırımdır. Çalışmada doğru tesis yerleşim yeri seçimi ile kazanılacak olan verim artışları, lojistik faaliyetlerdeki iyileştirmeler ve ekonomik faydalar göz önünde bulundurularak alternatifler arasından en iyi yerin seçilmesi amaçlanmıştır. Tesis yerleşim yeri seçiminde seçim yapılacak alternatifleri etkileyen birden çok kriter gözlemlenmektedir. Belirli alternatiflerin arasından uygun olanı seçmek birçok kriter dikkate alınacağı için zor bir iştir. Araştırmalar sonucu çok kriterli karar verme süreçleri kullanılarak tesis yerleşim yeri seçimi ve benzeri çalışmalar yapıldığı görülmüştür. Çok kriterli karar verme yöntemlerinden popüler olan analitik hiyerarşi süreci ve TOPSIS yöntemleri bu çalışmada incelenmiştir ve tesis yerleşim yeri seçimi için kullanılabilecek iki ideal yöntem olarak değerlendirilmiştir. Çalışmada İstanbul ilinde yeni kurulacak olan vida fabrikası için beş farklı alternatif on farklı kriter bazında değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmelerden elde edilen veriler ile analitik hiyerarşi süreci ve TOPSIS yöntemleri kullanılarak en iyi tesis yeri seçim alternatifi belirlenmiştir. Kullanılan iki yöntemde aynı sonucu vermiştir.
The influence of strategic planning of total quality management on performance improvement: A study case of Libyan airlines company

Bu çalışmanın temel amacı, toplam kalite yönetimi stratejik planlama boyutlarının performans gelişimi boyutları üzerindeki etkisini saptamaktır. libya havayollarının çalışanların memnuniyeti, çalışanların yeterlilik gelişimi. Çalışma örneği Libya'daki havayolları şirketinin departman başları, müdürlerini içeren çalışanlarını kapsar (200). Çalışmanın amaçlarına ulaşmak için araştırmacı (37) soruluk anket hazırlamıştır. Veri ilgili istatiksel metotlar kullanılarak analiz edilmiş ve çalışma tanımlayıcı analitik metoda bağlı kalmıştır.
KOBİ'lerde yeşil tedarik zinciri algılaması: Sakarya bölgesi uygulaması

Kendisine daha yüksek hayat standardı sağlamak isteyen insanoğlu, tarih boyunca doğa ile mücadele içerisinde olmuştur. Bu amaçla doğayı kendi istekleri doğrultusunda değiştirmeye ve kendisine sunduğu kaynaklardan mümkün olduğunca fazla faydalanmaya çalışmıştır. Doğanın herkesin kullanımına açık bir serbest mal olarak görülmesi ve kaynaklarının sanki hiç tükenmeyecekmiş gibi algılanması, doğanın insan tarafından sömürüsünü artırmış ve içinde bulunduğumuz yüzyılda büyük kaygılara sebep olan çevre problemlerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu problemlerin en büyük sorumlusu olarak da hakim ekonomik sistem ve firmalar gösterilmektedir. Tezin amacı, ülkemizdeki küçük ve orta ölçekli firmaların ekonomik faaliyetlerinde çevresel kriterlere ne derece önem verdiklerini ortaya çıkarmak ve bu doğrultuda yeşil tedarik zinciri algılarını belirlemektir. Çalışmada Sakarya ilinde faaliyet gösterip SATSO firma listesinde yer alan firmalardan faydalanılmıştır. 577 adet firma içerisinden sistematik yöntemle 100 adet firma seçilmiş olup bunların içerisinden 10 tanesi ile sanal anket, diğer 90 tanesi ile yüz yüze anket yapılmıştır. Yapılan anket çalışması ile, firmaların doğayı korumak adına ne miktarda maliyete katlanabileceği, müşterilerinin algıları, varsa çevresel uygulamaları ve onları çevresel uygulamalara iten nedenler belirlenecektir. Ayrıca çalışmada yeşil tedarik zinciri yönetimi ile ilgili geniş bir literatür taraması yapılacak ve yabancı firmaların örnek YTZY uygulamalarına yer verilecektir.
İş ölçümü yöntemi ve Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma Hastanesinde bir uygulama

Verimlilik kavramı ve verimlilik çalışmaları, gerek ülke düzeyinde, gerekse işletme düzeyinde taşıdığı önemden dolayı güncel hale gelen ve güncelliği süreklilik arz eden bir konudur. Günümüzde gelişmişlik düzeyi ve ekonomik sistem farklılığı gözetmeksizin tüm ülkelerde verimlilik, ulusal refahın artırılmasında ve yaşam standardının yükseltilmesinde büyük önem taşımaktadır. İşletme düzeyinde ise hızla gelişen teknolojiye ayak uydurabilmek, eldeki kıt kaynaklan daha etkin kullanabilmek ve katı rekabet şartlarında ayakta kalabilmek gibi problemlere çözüm yolu arayışları, verimlilik kavramını ön plana çıkarmıştır. Verimlilik anlayışının taşıdığı önemden dolayı, tez çalışmasında verimlilik ve verimlilik artırma çalışmalarında kullanılan teknikler incelenmiş, bunlar arasından geniş bir uygulama alanına sahip olan iş etüdü tekniği esas alınmıştır. Bu çalışmada bir üniversite hastanesinin genel cerrahi bölümüne bağlı endoskopi odasında gerçekleştirilen endoskopi işlemi üzerinde verimlilik değerlendirmesi yapılmıştır. Verimlilik artırma tekniklerinden iş ölçümü tekniği kullanılarak potansiyel performans düzeyi ile mevcut performans düzeyinin karşılaştırılması amaçlanmıştır. Uygulama tekniği olarak, doğrudan iş ölçümü tekniği olan ve sonuçlarının güvenirliliği ve kesinliği açısından geniş bir uygulama alanına sahip bulunan zaman etüdü tekniği belirlenmiştir. Uygulamada zaman etüdü tekniği aşamalan sırası ile izlenmiştir. Öncelikle, endoskopi işlemi, başlangıcı ve bitişi kesin olarak belirlenebilen ve ölçülebilme özelliğine sahip iş öğelerine ayrılmıştır. Her bir iş öğesi için. yapılan ön gözlemler sonucunda, istatistiksel yöntem kullanılarak örnek büyüklükleri hesaplanmıştır. Ölçümler sürekli zamanlama yöntemi kullanılarak yapılmış ve her bir öğenin ortalama zamanlan ile standart sapmaları belirlenmiştir. Bu ortalama zamanlara, çalışanlann etken hızının derecelendirilmesi amacıyla Westinghouse derecelendirme sistemi kullanılarak, derecelendirme paylan eklenmiş ve normal zamanlar bulunmuştur. İşlemingerçekleştirilmesi sırasında ortaya çıkan ve işin süresini etkileyen paylar belirlenmiş ve bunlar normal zamana dahil edilerek standart zamanlar hesaplanmıştır. Mevcut sistemde bir endoskopi işlemi için harcanan zaman ile hesaplamalar sonucunda elde edilmiş standart zaman karşılaştırılmış ve ikisi arasındaki farka sebep olan kaçınılabilir etkin olmayan zamanlar ve iş öğeleri ortaya çıkarılmıştır. Bu etkin olmayan zamanlann sebepleri araştırılarak, bunların ortadan kaldırılabilmesi için işleme yönelik öneriler geliştirilmiştir. VI
İşletme yönetiminde duygusal zekanın yeri ve önemi üzerine bir araştırma

Yönetim düsüncesinin pratik ve pragmatik amacı, örgütsel etkinlik ve verimliligi artırmaktır. Günümüzde yöneticilerin etkililigi, örgütsel amaçlarıgerçeklestirme derecesiyle paralellik arz etmekte, isletme performansı beseribecerilerinin artırılmasına bağlı hale gelmektedir. Yönetsel ve örgütsel etkinligin gerçeklestirilmesi, beseri niteliklerin artırılması yöneticilerin duygusal zeka yeterliliklerine sahip olmaları ve duygusal zekaya önem vermeleri ile mümkün olmaktadır. sletme yönetiminde yöneticilerin duygusal zeka yeterlilikleri yasamsalöneme sahiptir. sletme yöneticileri, duyguları uygun ve etkili biçimde ifade edecek sekilde yöneterek, insan kaynaklarının ortak amaçları dogrultusunda, birlik ve uyum içinde çalısmalarını saglayıp, en üst seviyede verim almak, yönetsel ve örgütsel etkililigi gerçeklestirmek zorundadır. Çalısmamızın birinci kesimi, çalısmanın konusu, önemi, denencesi, amacı, yöntemi, bilgi derleme ve isleme araçları, çalısmanın temel kavramları ile sunus planından olusmaktadır. Çalısmamızın ikinci kesiminde duygu, zeka, duygu-zeka iliskisi, duygusal zeka modelleri hakkında temel bilgiler verilerek, isletme yönetiminde ve liderlikte duygusal zekanın önemi incelenmistir. Ayrıca, yönetsel ve örgütsel etkililik, yönetsel ve örgütsel etkililikte duygusal zekanın yeri ve önemi, örgütsel etkililik modelleri ile örgütsel etkililik özelliklerine yer verilmistir. Üçüncü kesimde, birinci ve ikinci kesimde yapılan açıklamaları tamamlayan bir uygulama çalısması yapılmaktadır. Bu uygulama, Türkiye'nin ilk 500 büyük sanayi kurulusunda yapılmıstır. Bu baglamda; arastırmaya, çözümlemelere ve kütüphane çalısmalarına dayalı olarak elde edilen veriler dogrultusunda denenceler sınanarak, dogrulanıpdogrulanmadıkları konusunda açıklamalar yapılmıstır. Dördüncü kesim de ise, uygulama sonuçları açıklanarak, elde edilen bulgular üzerinde yorumlamalar yapılmıs ve öneriler getirilmistir.
KOBİ'lerde iç kontrol sisteminin yeri ve risk odaklı iç denetim: Denizli ili uygulaması

Bu çalışmada, amaç KOBİ'lerde iç kontrol sistemi risk odaklı iç denetim ile ilgili yöneticilerinin görüşlerini ortaya koymak ve mevcut durumla ilgili bir bakış açısı geliştirmektir. Günümüzde küresel çapta meydana gelen muhasebe krizleri işletmelerde kontrol mekanizmasının önemini bir kez daha ortaya koymuştur. Özellikle ülke ekonomilerinde önemli bir yere sahip olan KOBİ'lerin gerek ulusal gerek uluslararası düzenlemelerle iç kontrol sistemi ve buna bağlı olarak risk odaklı iç denetim uygulamalarına yaklaşımları işletmelerin gelecekteki durumlarını yakından etkileyecektir. Araştırma ülke sanayisinde önemli bir yere sahip olan Denizli ilinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri Denizli ili sınırları içerisinde KOBİ profili taşıyan, Denizli Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren 106 işletmeye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda toplanan veriler SPSS 15.0 For Windows programı ile analiz edilmiş olup, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Tukey testi kullanılarak istatistiksel anlamlılık ilişkileri tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda KOBİ'lerin önemli bir bölümünde etkin bir iç kontrol sisteminin bulunmadığı (%51,9) saptanmıştır. Genel olarak KOBİ'lerde personel sayısı, Basel II hakkındaki bilgi düzeyi ve yıllık satış cirosu arttıkça işletmelerin iç kontrol sistemi ve risk odaklı iç denetime verdikleri önemin arttığı da gözlenmiştir. Ayrıca işletmelerde bir iç denetim ekibi bulunmamaktadır. Bu duruma sebep olarak KOBİ'ler, iç kontrolün işletme için gerekli bir sistem olarak görülmediği (%43,4) ve konuyla ilgili eğitimli personel azlığı(%34) belirtilmiştir.
Strategy focused human resources planning

STRATEJİ ODAKLI İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI Örgütlerdeki insan sermayesinin stratejik üstünlüğü sağlayan temel kaynak haline gelmesiyle, strateji odaklı insan kaynakları sistemlerinin yaratabileceği değere olan ilgi artmıştır. Bu değer yaratma sürecinin planlanması ve ölçümlenmesi ile bu sürecin organizasyonun performansına olan katkısı sürekli olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle insan kaynaklarının stratejik bir varlık olarak neyi nasıl gerçekleştirdiği ile ilgili daha ayrıntılı bir modelin geliştirilmesi ve test edilmesi gerekir. Bu çalışmanın temel katkısı stratejik insan kaynaklan çıktılarının özellikle de kurumsal bağlılık, motivasyon ve iş ile ilgili tatmin düzeyinin, strateji odaklı insan kaynaklan uygulamaları ile şirket performansı arasında arabuluculuk eden rolünü araştırmaktır. 'İş Yaşamı Kalitesi Anketi'nin oluşturulup uygulanması ile, kurumsal bağlılık düzeyini ölçen bir araç yaratılmaya çalışılmış, bağlılık düzeyi üzerinde etkisi yüksek olabilecek etkenleri saptayarak kurumun bu özellikleri yerine getirmede güçlü ve zayıf yönlerinin belirlenmesi amaçlanmışta. Bu çalışmada doğrudan ölçümlenmesi mümkün olmayan yapılar hakkında, ölçümleyebileceğimiz göstergeler bazında tahminler yapmaya çalışılmaktadır. Modelin gerçek verinin iyi bir gösterimi olduğunu kanıtlamak amacıyla yapısall denklem modelleme tekniklerinden doğrulayıcı faktör analizi yaklaşımı kullanılmıştır.
Dünyada finansal krizler ve Türk bankacılık sisteminde yeniden yapılandırma

oz 1980 - 2000 yılları arası son yirmi yıllık dönemi global finansal krizlerin ard arda patlak verdiği periyod olarak tanımlayabiliriz. Şüphesiz söz konusu süreç öncesinde dünya ekonomisinde pek çok ekonomik ve/veya finansal krizler yaşanmıştır. Ancak 1980 öncesi yaşanan krizlerin, dünya savaşlarının yarattığı ekonomik çöküntü ve 1929 ekonomik buhranı istisna olmak kaydıyla, daha yerel boyutlarda yoğunlaşmış olduğu görülmektedir. 1980'li yılların başından itibaren ülkelerin telekom alt yapılarında gerçekleşen hızlı değişimler ve bu duruma bağlı olarak bilişim teknolojisinde kaydedilen olağanüstü performans, ülke mali mevzuatlarının globalleşme akımı neticesinde serbestleştirilmesi sonucunda sermayenin uluslararası finansal piyasalarda yüksek akıcılık kazanması, oluşturulan ticaret blokları ve ortak para birimi alanları gibi gelişmelerin ülkeler arasındaki finansal ilişkileri yoğunlaştırması, menkul kıymet - para takası sağlayan kurumların oluşturulması ile kıymet - nakit değişiminin çok hızlanması gibi faktörler sonucunda bir ülkede oluşan finansal krizin diğer ülke ekonomilerine bulaşma ve yayılma riski yükselmiştir. Çalışmamızın amacı ülke ekonomilerinde giderek sıklaşan finansal krizlerin çıkış nedenlerini, söz konusu krizlerin bankacılık sistemine etkilerini ve kriz sonrası bankacılık sisteminin yeniden yapılandırılmasını incelemektir. Özellikle 1994- 2001 yılları arasında global ekonominin farklı coğrafyalarında patlak veren finansal kriz sayılarının artması ve gerçekleşme aralıklarının daralması, makro ekonomiler üzerindeki olumsuz etkilerinin derinleşmesi, bankacılık sistemlerini zedelemesi bizi böyle bir çalışma hazırlamaya yönlendirmiştir. Çalışmamızın birinci bölümünde finansal krizin tanımı, krizlerin yayılımcı eğilimleri, krizler karşısında ülke ekonomilerinin aldığı tedbirler, uluslararası yeni finansal mimari, öncü kriz göstergeleri oluşturma çabaları, 1980- 2000 yılları arası ortaya çıkan finansal krizler ve nedenleri gibi konular detaylarıyla incelenmiştir, ikinci bölümde krizlerin bankacılık sistemi üzerinde yarattığı yıkıcı etkiler dikkate alınmış ve finansal krizler - bankacılık sistemi ilişkisi analiz edilmiştir. Krizler sonrası bankacılık sisteminin yeniden yapılandırılması hususu çalışmamızın üçüncü bölümünü oluşturmuştur. Konunun ülkemiz ekonomisini ilgilendiren dördüncü bölümünde ise, 2000 Kasım ve 2001 Şubat finansal krizleri de dahil olmak üzere, Türk ekonomisinin 1990 -2000arası dönemi incelenmiş ve krizlerin Türk bankacılık sektöründe yarattığı olumsuz etkiler saptanmaya çalışılmıştır. Beşinci bölümde ise, Türk Bankacılık Sisitemi'ndeki özkaynak yetersizliği sorunundan yola çıkarak, bir ekonometrik uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışmamızın sonuç bölümünde ise, ekonometrik model bulgularımıza göre, Türk bankacılık sektörünün yeniden yapılandırılması hakkındaki nihai görüşlerimiz belirtilmiştir. IV
Çokuluslu işletmelerde sermaye yapısı ve İMKB'de bir uygulama

Bu çalışmada firma büyüklüğünün, işletme riskinin, karlılığın, borç dışı vergi kalkanının, vergi oranının ve firmaların sermaye yapılarına etkileriçokuluslu işletmeler ve ulusal işletmeler üzerindeki etkileri test edilmiştir. Çokuluslu işletmelerde ulusal işletmeler arasında sermaye yapılarında farklılıklarçoklu regresyon analiziyle ortaya konulmuştur. Firma büyüklüğü değişkeni ile sermaye yapısı arasında pozitif, işletme riski ile negatif, karlılık değişkeni ile negatif, borç dışı vergi kalkanı ile pozitif, vergi düzeyi değişkeni ile pozitif ve büyüme oranı değişkeni ile pozitif bir ilişkide olduğu saptanmıştır. Yüksek enflasyonun olduğu dönemlerde istikrarsızlık nedeniyle; yerel firmaların uzun vadeli borçlanma olanakları kısıtlı olması sebebiyle; toplamborçlarının içinde ağırlığı kısa vadeli borçlar oluşturmaktadır.
Örgüt geliştirmenin verimliliğe etkisi: Kütahya Şeker Fabrikası'nda bir uygulama

Günümüzde işletmelerin pazarda rekabet etme güçlerini etkileyen önemli faktörlerden birisi verimlilik olmuştur. Verimliliği artırma çabalarında çalışanları eğitmek ve iş görme becerilerini artırmak önemli bir hedef haline gelmiştir. Bu hedefi gerçekleştirme doğrultusunda programlanan örgüt geliştirme teknikleri, çalışanların yaptıkları işte daha verimli çalışmalarını sağlamaktadır. Var olan sistemdeki problemlerin örgütün içindeki örgüt elemanları tarafından gözlenmesi noktasında problemler yaşanabilmekte ve önemli eksiklikler sık sık gözden kaçabilmektedir. Örgüt geliştirme tekniklerinin önemli bir avantajı da işletme dışından bir danışmanın örgütü analiz etmesi ve örgütteki problemlerin objektif olarak analizini yapıp, çözüm önerileri sunabilmesidir. Verimliliğin artırılmasını hedefleyen işletmeler, makine, ekipman ve kullanılan teknolojinin o günün şartlarına uygun olmasını sağlamakla birlikte, kullanılan teknolojiye uyum sağlayabilecek nitelikte çalışanların yetiştirilmesini sağlamalıdır. Bu ise örgüt geliştirme tekniklerinin uygulanmasına ve örgüt içinde yaygınlaştırılmasına bağlıdır.
Analitik hiyerarşi proses yöntemi ve tedarikçi seçimi probleminde bir uygulaması

İşletmelerin çeşitli birimlerindeki yöneticiler sık sık önemli konulardaki karar verme problemleriyle karşı karşıya kalırlar. Verilen doğru bir kararla işletme, yoğun rekabetin yaşandığı bir iş ortamında rakiplerine karşı önemli avantajlar kazanabilecektir. Karar problemleri genellikle alternatifler arasından seçim yapmayı içermektedir. Bu seçim kararının doğru olması için problemle ilgili tüm değişken ve parametreler pek çok yönden düşünülmelidir. Üstelik çoğunlukla bu kriterlerden bazıları birbirleriyle çelişirler. Sonuçta, karar verme süreci karmaşık bir hal almıştır. Bu karmaşık süreçte karar vericiye yardımcı olmak için bazı bilimsel yöntemler geliştirilmiştir. Bunlardan biri de Analitik Hiyerarşi Proses 'dir. AHP çok sayıda kriteri hiyerarşik bir modelde değerlendirerek alternatiflerden en uygununu seçmede çok etkili bir metoddur. Karmaşık karar verme sürecini kriterleri ve alternatifleri birbirleriyle ikili olarak karşılaştırma yoluyla kolaylaştırmaktadır. Bu nedenle pek çok alanda seçim yapma kararlarında kullanılan popüler bir yöntem haline gelmiştir. Tedarikçi seçimi problemi AHP kullanılarak çözüme ulaştırılabilecek karar problemlerine iyi bir örnektir. Bu çalışmada AHP'nin teorik yapısı, değişik yönleri, çeşitli özellikleri örneklerle incelenmiş, literatürde son yirmi yıldır AHP hakkında yapılmış eleştiri ve yorumlara kısaca değinilmiştir. Daha sonra, bu anlatılanözelliklerin tümünün kullanılmaya çalışıldığı gerçek bir tedarikçi seçimi probleminde AHP'nin Expert Choice yazılımı kullanılarak uygulanışı ayrıntılarıyla anlatılmıştır. Yöntemin ve yazılımın tedarikçi seçimi problemlerinde doğru karar vermeyi ne kadar kolaylaştırdığı sergilenmeye çalışılmıştır