turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kocaeli bölgesinde deprem sonrası işgören verimliliğinin araştırılması

Körfez Depremi' olarak bilinen bu doğal afetin, işletmelerde ve kurumlarda çalışan işgörenleri psikolojik yönden hangi ölçülerde ve hangi sebeplere bağlı olarak etkilendiğini saptamak ve bunların işgören verimliliği ile ilişkisini açıklama çabasından oluşmaktadır. Araştırmanın ilk bölümünde konunun ve amacın açıklanması üzerinde durulmuştur. Deprem gibi doğal afetler neticesinde işgören verimliliğinin insan psikolojisinden ne kadar etkilendiğinin araştırılması temel konu ve amaç olarak belirlenmiştir. Bu sebeple konunun ve amacın açıklanmasına hizmet etmesi bakımından bazı psikolojik ve sosyo-psikolojik kuramlara yer verilmiştir. Ayrıca örneklem seçiminin ve uygulamasının açıklanması ile görüşme formunun tanıtımı ve istatistiksel işlemlerin ortaya konulması da ilk bölümün diğer konularıdır. Bununla birlikte araştırmanın ilk bölümünde kavramsal çerçeve kısmı başlangıçta işgören, verimlilik, yönetim ve verimlilik yönetimi kavramları ile verimlilik yönetimi ve işgören verimliliği ilişkisinden oluşturulmuş, son olarak da bu kavramların Postmodern Yönetim Yaklaşımları açısından değerlendirilmesine çalışılmıştır. Araştırmanın ikinci bölümü ise depremin geneliyle ve yaratmış olduğu sonuçlarla ilgili resmi ve teknik bilgiler verilmiştir. Özellikle depremin devlet ekonomisine ve deprem bölgesine vermiş olduğu zarar üzerinde, durulmuştur. Ayrıca depremin demografik etkileri de bu bölümde değerlendirilen diğer konudur. Araştırmanın son bölümü ise alan araştırmasının verilerinin değerlendirilmesinden oluşmaktadır. İstatistiksel olarak sınıflandırma, yüzde ve ki-kare yöntemi kullanılarak görüşme formundaki soruların işgören verimliliği ve deprem sonrası psikoloji arasındaki ilişkiyi ne ölçüde yansıttığı; tespit edilmeye çalışılmıştır. Sonuç olarak deprem sonrasında yaşanan psikolojik koşulların işgören verimliliğini hangi sebeplere bağlı olarak etkilediğini bulmak ve bunların postmodern yönetim yaklaşımlarına göre değerlendirilmesinin, araştırmanın temeli olarak belirtebiliriz. II
Doğu Akdeniz bölgesi 4 ve 5 yıldızlı şehir otellerinde işgören devir hızı ve nedenleri

Turizm, emeğin yoğun olduğu ve bu özelliğinden dolayı insan faktörünün vazgeçilmez olduğu bir sektördür. Sektörün bir parçası olan konaklama işletmelerinde, çalışanların sürekli işletme değiştirmeleri veya işten çıkarılmaları, işletmeye fazladan maliyetler yüklemektedir. Bu maliyetler yeni işe alınan işgörenlerin yetiştirilmesi için harcanan zaman ve paranın yanında verim düşüklüğü, kalanlarda moral bozukluğu ve işlerde aksama şeklinde örneklendirilebilir. İşgücü devri, işletmelerde yalnızca olumsuz etkiler yaratmamakta, bununla beraber bazı olumlu etkilere de sebep olabilmektedir. Yüksek oranlarda yaşanmadığı sürece işgücü devri, işyerine yeni görüşlerin, fikirlerin ve daha kalifiye personelin alınmasına fırsat yaratabilir. Çalışmada, Doğu Akdeniz Bölgesi'nde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı şehir otellerinde yaşanan işgücü devir oranı ve bu işgücü devrinin nedenleri araştırılmıştır. Araştırma Mersin, Adana, Hatay, Osmaniye ve Kahramanmaraş illerini kapsamaktadır. Çalışmadan Anket tekniğiyle veri toplanmış, elde edilen veriler, analiz edilerek yorumlanmıştır. Çalışma bulguları, Doğu Akdeniz Bölgesi'nde gerçekleşen işgören devir hızının %27, 8 olduğunu göstermektedir. Ayrıca, kendi isteği ile ayrılanların ayrılma sebeplerinin ücreti yetersiz bulma ve zorunlu nedenler olduğu yönündedir, yönetim tarafından çıkarılma nedenlerinin ise işgörenin işinin gerektirdiği performansı gösterememesi ve işletme kurallarına uyulmaması olarak belirlenmiştir. Turizmde yaşanan yüksek işgücü devri verilerine dayanarak, ayrılan işgörenlerin, turizm sektöründe gerekli olan deneyimi kazanamamış ve sektörün gereklerini ve zorluklarını tam manasıyla öğrenememiş oldukları söylenebileceği gibi sektörün işgörenlere hala yeterli ücreti vermediği ve işgörenlerin işte kalmalarını sağlayacak ortamı oluşturmadığı da söylenebilir. Ayrıca işgören devir hızının yüksekliği yöneticilerin yeterli önlemi almamasından da kaynaklanabilir. Bunun nedeni de yöneticilerin yeterli deneyim ve birikime sahip olmamaları olabilir. İşletmelerin işgören devrinden gördükleri zararı en aza indirmek amacıyla, işletmenin idari bölümlerine daha deneyimli ve turizmde uzun zamandır çalışan işgörenleri istihdam etmeleri önerilebilir. Sektörde daha kısa süredir çalışan işgörenleri ise idari olmayan veya daha alt kademedeki idari pozisyonlarda istihdam etmek daha verimli bir yönetim sistemi oluşturabilir.
Yetkinliklerin belirlenmesi ve bu yetkinliklerin işe alım sürecindeki uygulamalarına ilişkin bir araştırma: Bankacılık sektörü örneği

Rekabetin yoğun olarak yaşandığı günümüz iletişim ve teknoloji çağında, çalışanların performansı, tutum ve davranışları ile bilgiye ulaşma ve bu bilgiyi işe uyarlama becerileri örgütlerin devamlılığının sağlanmasında giderek önem kazanmaya başlamıştır. Artık işletmeler, yenilikleri yaratmak veya anında izleyerek yeni yaşam koşullarına adapte olmak zorundadırlar. Bu ise öncelikle personel seçiminde örgüt tarafından belirlenen yetkinliklere sahip olanların tercih edilmesi ve seçilen bu personelin yetkinliklerine uygun işlerde görevlendirilmesi ile mümkün olabilecektir. Örgüt tarafından doğru tespit edilmiş olan yetkinlikler, uygun işe uygun eleman seçiminin yanı sıra çalışan ve örgüt açısından yüksek performansa ulaşılmasında da önemlidir. Bu çalışmada ise; aynı sektörde yer alan işletmelerde aynı ya da benzer pozisyonlar için belirlenen yetkinliklerin işletmeden işletmeye farklılık gösterip göstermediği, yetkinliklerin belirlenmesi süreci ve yetkinliklerin işe alım sürecinde kullanılıp kullanılmadığı araştırılmıştır.
Kadınların satın alma davranışları kozmetik ürünlerin pazarlanması üzerine bir araştırma

Satın alma kararı ve satın alma davranışı, bir bakıma tüketicinin ihtiyaç veya isteklerine dair ürün veya hizmet odaklı problemlerini çözme sürecidir. Satın alma kararları verilirken yani ihtiyaç ve isteklere dair problemler çözülürken değişik yöntemler kullanılır. Bu yöntemler kararın verildiği duruma göre, Otomatik satın alma davranışı, Sınırlı sorun çözme durumu ve Sınırsız sorun çözme durumu olmak üzere üç ana grupta toplanabilir. Tüketici davranışlarını inceleyen pazarlamacılar, tüketicilerin tercihlerini nasıl yaptıklarıyla yakından ilgilenmektedir. Çünkü satın alma kararının en önemli belirleyicisi tüketici tercihleridir. Bu çalışma kapsamında kadın tüketicilerin reklamlara, marka kavramına ve markaları tanıtmakta olan ünlülere yönelik tutumlarını etkileyen ana etkenleri tanımlamaktadır. Kadınların ve tüketicilerin satın alma davranışları incelendiği gibi ayrıca da bu satın alma davranışlarının kozmetik ürünlerindeki yansımalarına bakılmıştır.
Alternatif konaklama sektöründe hizmet kalitesinin müşteri memnuniyeti aracılığı ile müşteri sadakati üzerindeki rolü ve bir araştırma

Bu tez alternatif konaklama sektöründe hizmet kalitesini, müşteri memnuniyetini aracılığı ile müşteri sadakatine etkisini araştırıyor. Günümüzde Dünya'nın en turistik yerlerden biri olan İstanbul'da, konaklamalarından sonra ulaşılan 406 yabancı turiste online olarak anket uygulanmıştır. Sonuçlar, hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti ve müşteri sadakat arasındaki pozitif ilişkinin var olduğunu ve müşteri memnuniyetin hizmet kalitesi ile sadakat arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiğini doğrulamaktadır. Ayrıca, araştırmanın sonuçlar bölümünde, alternatif konaklama sektöründeki yöneticilerin müşteri deneyimini artırarak, alternatif konaklama sektörüne ve destinasyonlara fayda sağlayacak şekilde geliştirmeleri için bazı öneriler sunulmaktadır.
Bilgi merkezi yöneticilerinin liderlik tarzları ile çalışanların yaşadıkları yıldırma ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki

Bu araştırma, bilgi merkezlerinde yöneticilerin algılanan liderlik tarzları ile çalışanların yaşadıkları yıldırma ve örgütsel sinizm düzeyleri arasındaki ilişkiyi saptamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiye'deki kütüphane, arşiv vb. bilgi merkezleri çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi olmayan örneklem yöntemlerinden 'kolayda örneklem' yöntemi tercih edilmiş olup; veriler, ilgili kişilere kurum e-postaları, mesleki sivil toplum kuruluşlarının üye e-posta listeleri ve ilgili sosyal medya grupları üzerinden iletilen çevrimiçi anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmada veri elde etmek amacıyla kullanılan anket formunda bilgi merkezleri, yönetici ve çalışanlarına yönelik sorular ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik özelliklerini belirlemek için Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği'ne, yıldırma düzeyini belirlemek için Negatif Davranışlar Ölçeği'ne ve Örgütsel Sinizm Ölçeği'ne yer verilmiştir. Araştırma için toplamda 166 anket doldurulmuş ancak 10 anket araştırma kapsamına alınamadığı için analiz öncesi veri tarama aşamasında çıkarılmıştır. Veriler, sosyal bilimler için istatistik özgür yazılımı PSPP kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada, bilgi merkezi yöneticilerinin liderlik tarzı bağımsız değişken, çalışanların örgütsel sinizm ve yıldırma yaşama düzeyleri bağımlı değişkenlerdir ancak; yıldırma değişkeni araştırma modelinde bağımsız değişken olarak da yer almaktadır. Araştırma neticesinde edinilen sonuçlara göre bilgi merkezi yöneticileri, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarını orta düzeylerde sergilemekte ve dönüşümcü liderlik davranışlarını daha fazla gerçekleştirmektedir. Bilgi merkezi çalışanları ise yıldırmaya ara sıra maruz kalmakta; örgütsel sinizm davranışları da orta düzeyde gerçekleşmektedir. Bilgi merkezi yöneticileri dönüşümcü liderlik davranışları sergiledikçe, çalışanların yıldırmaya maruz kalma ve örgütsel sinizm yaşama düzeyleri azalmaktadır. Dönüşümcü liderlik, yıldırma ve örgütsel sinizm üzerinde, etkileşimci liderliğe kıyasla daha güçlü bir etkiye sahiptir. Ayrıca yıldırmanın, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarına kıyasla, örgütsel sinizm üzerindeki etkisi daha güçlüdür.
Konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitim ve iş tatmini ilişkisi: Astana'daki beş ve dört yıldızlı oteller ile ilgili bir uygulama

Günümüzde, işletmeler arasında artan yoğun rekabet, yeni müşteri kazanma isteği, hizmet kalitesinin yükselmesi gibi nedenlerle konaklama işletmelerinin mevcut pazar yapısını koruyabilmesi ve potansiyel pazardan pay alabilmesi için, insan kaynaklarından etkin bir şekilde yararlanması gerekmektedir. Konaklama işletmeleri, gerek işe yeni başlayanlara, gerekse işini değiştirenlere hizmet içi eğitimi vermektedir. Hizmet içi eğitim işgörenlerin yeniliklere, yeni görevlerine, çalışma ortamlarına uyum sağlamaları için yapılan faaliyetlerdir. Hizmet içi eğitim verilmeden önce eğitim ihtiyacının analiz edilmesi ve buna göre eğitim sürecinin belirlenmesi gerekir. Hizmet içi eğitim sonucunda işletmenin istenilen hedeflere ulaşıp ulaşmadığı değerlendirilmektedir. Bu tez çalışmasının amacı, büyük ölçekli konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitim almış işgörenlerin iş tatminin düzeylerini ölçmek, hizmet içi eğitim ile iş tatminin ilişkisini incelemektir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde: konaklama işletmelerinin tanımı, özellikleri, hizmet içi eğitimin tanımı ve hizmet içi eğitimin süreci hakkında bilgilere yer verilmekte, ikinci bölümde konaklama işletmelerinde iş tatmini. Üçüncü bölümde ise konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitim ile iş tatmini ilişkisine yönelik bir araştırmaya yer verilmektedir. Alan araştırılması Kazakistan'ın başkentin Astana'da beş ve dört yıldızlı otel işletmelerinin hizmet içi eğitim almış işgörenleri kapsamaktadır. Alan araştırmasında anket tekniği uygulanmış olup, dağıtılan 200 anketten 164 tanesi geri dönmüş ve bilgisayar destekli analize tabi tutulmuştur.
Milli Eğitim Bakanlığı'nda toplam kalite yönetimi uygulamalarının örgüt kültürüne etkileri

araştırma, Ankara ili ilköğretim ikinci kademedeki öğrencilerin aileleri tarafından hangi istismar ve ihmal olaylarına, ne sıklıkla maruz kaldığını ve istismar ile ihmal olaylarını önlemek için alınması gereken önlemleri ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada gerekli verileri toplamak üzere, Etimesgut ilçesindenZekiye Güdüllüoğlu İlköğretim Okulu, Yenimahalle ilçesinden Mehmet Ulucanİlköğretim Okulu ve Mamak ilçesinden Fatih Sultan Mehmet İlköğretim Okulu'nun ikinci kademesinde okuyan toplam 335 öğrenci, tezin örneklemini oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından geliştirilmiş olan anket kullanılmıştır. Beş bölümden oluşan anketin ilk üç bölümü, öğrencilerin karşılaştıkları fiziksel, duygusal ve cinsel istismar ve ihmal davranışlarını belirlemeye yönelik sorular içermektedir. Son iki bölümde ise, istismar ve ihmalin nedenleri ve nasıl önlenebileceğine ilişkin açık uçlu sorular yer almaktadır. Veri toplama aracı araştırmacının kendisi tarafından uygulanmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, ilk üç bölümdeki nicel veriler için SPSS Windows 10.0 paket programından yararlanılmış, gerekli analizler kay-karetekniği ve Fisher'in Tam Olasılık Testi kullanılarak yapılmıştır. Son iki bölümdeki veriler için ise, bir nitel araştırma yöntemi olan içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, kız ve erkek öğrencilerin oranı birbirine çok yakındır ve katılımcıların çoğunluğunu (%84.10) orta sosyo-ekonomik düzeyden gelen öğrenciler oluşturmaktadır. Öğrencilerinebeveynleri çoğunlukla (%73) ilkokul mezunudur. Anneler çoğunlukla (%81.70)ev hanımı iken, babaların meslek sahibi oldukları görülmektedir. Öğrencilerinfiziksel, duygusal, cinsel istismar ve ihmalle ilgili görüşleri, okula harçlıksızgönderildikleri (%20), eğitimle ilgili gereksinimlerinin karşılanmadığı (%36), hastalandıklarında ilgi görmedikleri (%9), sevgi ve şefkatten uzak oldukları(%7), eleştirildikleri (%16) ve aşağılandıkları (%18), kendilerine özgüvenlerinigeliştirecek şekilde yaklaşılmadığı (%18) ve cinsellikle ilgili hiç eğitici bilgi almadıkları (%81) yönündedir. Öğrenciler bu tür davranışların hem nedeni, hem de önleme yolu olarak eğitimi göstermektedirler.
Türev ürünlerin riskten korunma muhasebesine göre incelenmesi ve etkinlik testi uygulaması

Çalışmanın amacı riskten korunma muhasebesinde 39 numaralı Türkiye Muhasebe Standardı'a göre yapılması gereken etkinlik testlerinin ve yöntemlerinin incelenmesidir. Bu amaçla türev ürünler, riskten korunma muhasebesine göre etkinlik testi yöntemleriyle ölçülmüştür. Ölçülen işlemlerde etkinlik testleri sonuçlarının TMS 39'a göre riskten korunma muhasebesi uygulanması için istenilen bant aralığı olan %80-% 125 bant aralığında olduğu görülmüştür. Bu işlemlerin riskten korunma muhasebesine göre muhasebeleştirilebileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Kamu mevzuatındaki yeni düzenlemelerin sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algısı üzerine etkisi

Örgütsel adalet kavramı, dağıtım adaleti, süreç adaleti ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Çalışma, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname sonucunda Sağlık Bakanlığı teşkilat yapısında meydana gelen değişikliklerin, çalışanların örgütsel adalet algıları üzerindeki etkilerini ölçmek amacıyla yapılmıştır. Örgütsel adalet ölçeğinin orijinal hali düzenlemeler öncesi, uyarlanmış hali ise yeni düzenlemeler sonrasındaki örgütsel adalet algısını ölçebilmek amacıyla uygulanmıştır. Çalışma, Zonguldak il merkezinde görev yapan 200 sağlık personeli üzerinde uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların düzenlemeler öncesi örgütsel adalet algısı ile yeni düzenlemeler sonrasındaki örgütsel adalet algısı boyutları, cinsiyet, eşlerin çalışma durumu, görev yapılan kurum, tayin isteme durumu, unvan, gelir durumu ve sendikaya üyelik değişkenlerinde farklılık göstermektedir.
Acil servislerde hasta hakları

Hasta hakları gerek sağlık sisteminde gerekse de akademik camiada yeni bir olgudur. Bu araştırma sağlık kuruluşlarının acil servislerindeki hasta hakları uygulamalarının teorik ve uygulamalı olarak araştırılması amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma verileri, hazırlanan anket formuyla, Konya Eğitim ve Araştırma Hastanesi acil servisine başvuran hasta ve yakınlarından toplanmıştır. Toplanan veriler değerlendirilerek, acil servislerde hasta hakları uygulamalarının durumu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma hipotezlerinin elde edilen verilerle değerlendirilmesi ile aşağıdaki yargılara ulaşılmıştır:?Hasta ve yakınları, hakları ve hasta hakları uygulamalarından tam olarak haberdar değillerdir. İHasta ve yakınları sağlık hizmeti alırken genel olarak önyargısız davranmaktadır. İÜlkemizde hasta hakları eğitimleri yetersizdir. İHasta hakları ihlallerinin temel nedeninin sağlık sistemidir. İAcil servis diğer servislerden farklı algılanmaktadır. İHasta ve yakınları acil servis hizmetlerini yeterli bulmaktadır. İHasta ve yakınlarına göre bilgilendirme eksikliği ve mahremiyetten kaynaklanan hak ihlallerinin azdır.
Birey örgüt uyumu, örgütsel adalet algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bu çalışma, birey-örgüt uyumu, örgütsel adalet algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin otel çalışanları açısından belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Literatürde birey-örgüt uyumu, örgütsel adalet algısı ve işten ayrılma niyeti konularındaki çalışmalarda bu üç değişkenin ayrı ayrı ya da farklı düzeylerdeki ilişkilerini araştıran çalışmalara çoğunlukla rastlanırken, üç değişkenin de bir arada ele alındığı araştırmalar sınırlı sayıdadır. Araştırmada örgütsel adalet algısı konusunda iki faktör, birey-örgüt uyumu konusunda üç faktör ve işten ayrılma niyeti konusunda bir faktör ortaya çıkmıştır. Bu faktörlerin kendi arasındaki etkileşimin ortaya konulmasına yönelik analizler yapılmıştır. Ayrıca faktörlerin cinsiyet, medeni durum, yaş, toplam çalışma yılı, kurumda çalışma yılı, yönetsel pozisyon durumu ve gelir durumu değişkenleri açısından da farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda; örgütsel adalet algısı ile birey-örgüt uyumu arasında pozitif yönlü ve güçlü, örgütsel adalet algısı ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ve zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Birey-örgüt uyumu ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilirken faktörler boyutunda bu ilişkini anlamlı olduğu analizlere de ulaşılmıştır. Ayrıca faktörlerin birbirlerine etki düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, yaş, yönetsel pozisyon ve gelir durumuna göre farklılık gösterdiği analizler sonucu ortaya çıkmıştır.
Öğrenen organizasyonlar ve örgüt kültürü arasındaki etkileşim ve eczacıbaşı yapı gereçleri vitra A. Ş.'de bir uygulama

Hızla değişen bir dünyada yaşamaktayız ve örgütler daha yüksek düzeydeki başarılara ulaşmak için zorlanmakta veya kendilerini zorlamaktalar. Aksi takdirde varlıklarını sürdürebilmeleri giderek zor bir hal almaktadır. Bu sebeple öğrenen organizasyon kavramı ile işletmelerin sahip oldukları kültür arasındaki etkileşim ve bu etkileşimin kullanılma çalışmaları büyük önem kazanmaktadır. Bu çalışmada Eczacıbaşı Yapı Gereçleri-Vitra'da öğrenen organizasyon ve örgüt kültürü arasındaki etkileşim incelenmiştir.
Örgütsel kültürün iş gören performansına etkisinin değerlendirilmesi İstanbul devlet hastanelerinde doktorların incelenmesi

Bu araştırmanın amacı örgütsel kültürün işgören performansına etkisinin değerlendirmektir. Çalışma bu amaç bağlamında örgütsel kültür ve işgören performansı kavramının açıklamasını ve elemanlarını da içermektedir. Toplamda beş bölümden oluşan çalışmanın ilk iki bölümü çalışmanın problemine ve kavramsal çerçevesinin oluşmasına ayrılmıştır. Ayrıca bu bölümde araştırmanın önemi de yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmanın yöntemi ve veri toplama aracı tanıtılmaktadır. Dördüncü bölüm bulgulara ve analizlere son bölüm ise sonuç ve önerilere ayrılmıştır. Nitel bir araştırma deseni ile yapılan bu araştırma 25 adet katılımcı ile yapılmıştır. Katılımcılara önceden hazırlanmış olan görüşme formu doldurularak veriler toplanmıştır. Toplanan veriler ise nitel veri teknikleri ile analiz edilmiştir. Veriler analiz edilirken katılımcıların ortak fikirlerine de ayrıştıkları noktalara da yer verilmeye çalışılmıştır. Çalışmadaki bulgular analiz edildiğinde örgütsel kültürün işgörenler performanslarını etkilediği sonucu ortaya çıkmıştır. Örgütsel kültür normlarının sert, katı, idarecilerin adaletsiz tutumları işgören performansını olumsuz etkilemektedir. Samimi ve bireysel beklentilerle örtüşen örgütsel kültür ise işgören performansını motive edici etki oluşturmaktadır. Bununla birlikte katılımcıların örgüt içindeki kuralların daha çok yazılı olması gerekliği üzerinde durduğu görülmektedir. Bunun sebebi ise katılımcılar tarafından yaptırım kavramı ile ifade edilmiştir. Katılımcılar için örgütsel kültürün en önemli unsurlarından birini yazılı kurallar ve adil tutumlar oluşturmuştur.
Bütünleşik pazarlama iletişiminde yeni ürün geliştirme sürecinin irdelenmesi

Küresellesen dünya pazarları içerisinde giderek artan rekabet, beraberinde geride kalanave kaybedene yasama sansı vermeyen bir atmosferi getirmistir. Sınırlara sıgmayan bu cografyada ayakta kalabilmek önceden tanımlanmıs ve tartılmıs stratejilerin varlıgı ile mümkündür. Bu baglamda bu pazarlara tasarlayacakları ürünler ile merhaba diyecektasarımcıların artık sanata olan bağlılıklarını yeni disiplinler ile sorgulamaları gerekmektedir. Burada beklenen tasarımcının veya sanatçının tasarladıgı ürünü pazarlanabilir özelliklere sahip bir sekilde kurgulaması, yaratmasıdır. Pazarlama açısından bakıldıgında isepazarlanabilir bir ürünün tüm bu kıran kırana rekabet içinde yasayabilmesi tasarımdan aldıgıgüçle farklılasmasına bağlıdır. Öznel kazançlar ve nesnel özellikler, tasarım ve pazarlamanın çevre degerlerindenalacakları referansla ortak stratejiye bağlı kalarak etkilesimli olarak ortaya koyacaklarıkurgunun temelidir. Yasam döngüsü uzun bir ürün, tasarımcının basarısı ve tasarlananınpazarlarda tutunma becerisi, tasarım pazarlama ekseninde nitelikli bir çalısmanın sonucudur. Bu çalısmanın amacı; ürünün olusum ve yasam evrelerini olusturan yenilik stratejisi, fırsat saptama ve tasarım süreci evrelerinde tasarım, pazarlama, Ar-Ge, finans, üretim, idari vb. bölümlerin basarıya ulasmada koordineli olarak ne sekilde çalısmaları gerektigininincelenmesidir. Çalısmada; anlatılan teorik bilgilerin küresel pazarda ve Türkiye insaat ve mobilya sektöründe kıyaslanarak betimlenmesine çalısılmıstır.
Türkiye'de 2000 yılı sonrası vergide yeniden yapılandırma uygulamalarının analizi

Ülkemizde vergide yeniden yapılandırma uygulamaları son yıllarda sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın yapılmasındaki amaç, vergide yeniden yapılandırma uygulamalarının ülkemizde 2000 yılından sonraki mevzuat kapsamında incelenerek değerlendirilmesidir. Bu çalışmada öncelikle vergi hukukunda yeniden yapılandırma uygulamalarının tanımı yapılmış, diğer kavramlarla farklılıkları ve yürürlüğe girme nedenleri incelenmiştir. Çalışmanın devamında, ülkemizde 2000 yılından sonra yürürlüğe giren vergide yeniden yapılandırma uygulamaları incelenmiş ve çıkarılma nedenleri, süreleri, kapsamları, taksit sayıları ve tahsilat oranları araştırılarak, değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda; yeniden yapılandırma uygulamalarının olumlu ve olumsuz etkileri incelenmiştir. Ülke ekonomilerinin kötüye gittiği zamanlarda, ekonomik ve sosyal kriz sonrası dönemlerde veya vergi yargısının iş yükünün azaltılması nedeniyle vergide yeniden yapılandırma uygulamalarının yürürlüğe konduğu, ancak vergide yeniden yapılandırma uygulamalarının sıklıkla uygulanması halinde beklenen başarıya ulaşamadığı gözlemlenmiştir. Yeniden yapılandırma uygulamalarının kayıt dışı vergi mükelleflerini kayıt altına almak ve ülke ekonomilerinin duyduğu acil nakit ihtiyaçlarının karşılanması hususunda önemli olduğu belirlenmiştir.