turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşletme gruplarında çeşitlenme ve bilgi alanı yönetimi: Türkiye örneği

İşletme grupları Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde baskın örgüt formu olarak görülmektedir. Türkiye'de işletme gruplarına yönelik yazın özellikle son 15 yılda gelişmeye başlamıştır. Bu çalışmada Max Boisot'un Bilgi Alanı modeli kullanılarak işletme gruplarının çeşitlenerek büyüme sürecinde bilgi yönetimlerinin nasıl değiştiğini açıklayan bir kavramsal model geliştirilmiştir. Ayrıca Türkiye'deki kültürel yapı ve işletme gruplarının gelişimi dikkate alınarak işletme gruplarının bilgi alanında nasıl bir dağılım gösterdiği araştırılmıştır. Bilgi Alanı yapısı farklılaşan işletme gruplarının çeşitlenme yönü, yönetim kontrolleri, bilgi kullanım ve paylaşım tercihlerinin nasıl farklılaştığı incelenmiştir. Çalışma kapsamında 15 işletme grubu yöneticisi ve yönetim danışmanıyla derinlemesine mülakatlar yapılmış, tezin kavramsal çerçevesine ve saha çalışmasında yöneltilecek sorulara yönelik geri besleme alınmıştır. Saha çalışması için geliştirilen işletme grubu anketi öncelikle kuramsal öngörülerden, ilaveten derinlemesine mülakatlarda dile getirilen görüşlerden yararlanılarak oluşturulmuştur. İşletme grubu anketi tespit edilen 565 grubun 173 adedine yaygınlaştırılmış, bunlardan yeterli geri dönüş alınan 35 grubun bilgileri değerlendirilerek istatistiksel analizler yapılmıştır. Çalışma sonucunda Bilgi Alanı modelinde öngörüldüğü gibi işletme gruplarında bilginin kodlanması-soyutlanması ile bilginin yayılımı arasında güçlü ilişki bulunmuştur. Türkiye'deki işletme grupları açısından Bilgi Alanında kodlama-soyutlama düzeyi yüksek olan 'bilişsel' ve kodlama-soyutlama düzeyi düşük olan 'ilişkisel' olmak üzere ikili bir sınıflandırma ortaya çıkarılmıştır. Bilişsel gruplarda sonraki nesillere ve profesyonel yöneticilere yönetim devrinin daha yüksek olduğu bulunmuştur. Kodlama-soyutlama düzeyi yüksek olan bilişsel grupların sayısının daha fazla çıkması, ülke genelinde ortaklaşacı değerlerin ağırlığı nedeniyle kodlama-soyutlama düzeyinin düşük kaldığını belirten kültür çalışmalarının varsayımları ile çelişen bir sonuç ortaya koymuştur. Bilişsel işletme gruplarının ilişkisel gruplara göre %21, 9 oranında daha yüksek performansa sahip oldukları tespit edilmiştir. İşletme grubu performansını toplam çalışan sayısıyla birlikte bilginin yayılımının etkilediği bulunmuştur. Bilginin kodlama-soyutlamasının bilginin yayılımını artırdığı, bunun da işletme grubu performansını artırdığı ortaya çıkarılmıştır. İşletme grupları açısından bilgi yönetiminde geleneksel yapıdan soyut yapıya geçişin önemli olduğu anlaşılmıştır. Yönetim kontrolleri açısından bilişsel grupların risk kontrollerini, bilgi kullanım tercihleri açısından ilişkisel grupların örtük bilgiyi, bilgi paylaşım yöntemleri açısından ilişkisel grupların elektronik haberleşme ve sosyal medyayı, bilişsel grupların ise yazılı emirler ve direktifleri diğer gruba göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde daha fazla kullandıkları ortaya çıkarılmıştır. Çalışmanın sonuçları ve bulguları işletme gruplarında bilgi yönetimi, kurumsallaşma ve çeşitlenme eğilimi açısından yararlı kuramsal ve pratik çıkarsamalar sunmaktadır.
Gençlik ve Spor Bakanlığında örgüt ikliminin işgören performansı üzerine etkisi: Alan araştırması

Örgüt iklimi günümüzde araştırmacılara konu olan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde sporu yöneten ve yönlendiren kurum olan Gençlik ve Spor Bakanlığında örgüt iklimi ve işgören performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu çalışmada, örgüt iklimi kavramı, işgören performansı, örgüt iklimi ve performans ilişkisi vurgulanmış; örgüt ikliminin boyutları ile çalışanların performans algıları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma evreni olarak Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde değişik kategoride görev yapan elemanlar esas alınmış olup, evrenin tespitinde kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada 3 bölümden oluşan anket kullanılmıştır. Kişisel Bilgi Formu, Örgüt İklimi Soru Formu ve İş Performansı Ölçeği uygulanmıştır. Bu çalışmada elde edilen veriler SPSS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sırasıyla şunlardır: Anketi cevaplayanların demografik özelliklerine ait frekans tablosu, güvenirlik analizi, değişkenlerin normal dağılım göstermemesi nedeniyle Mann Whitney U ve Kruskal Wallis-H Testleri, Kruskal Wallis-H Testinde anlamlı farklılıkların görülmesi durumunda Post-Hoc Çoklu Karşılaştırma Testi, korelasyon ve regresyon analizi ile bakılmıştır. Gençlik ve Spor Bakanlığında çalışan 1000 kişinin verdiği yanıtlara göre yapı, risk, samimiyet, standart ve çatışma alt boyut puanları arttıkça işgören performansı da arttığı; sorumluluk, ödül, destek ve kimlik boyutunda ise tam tersi olarak, boyutların puanları arttıkça işgören performansı azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Akreditifli işlemlerde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri üzerine bir inceleme

Uluslararası ticarette en fazla kullanılan ödeme yöntemlerinden biri olan akreditif, sadece ihracatçı ya da sadece ithalatçının çıkarlarını gözetmekten çok, eş zamanlı olarak her iki tarafın da hak ve sorumluluklarını banka nezdinde aynı anda yerine getirebilmesine olanak sağlayan, tarafların mağduriyetlerini en aza indirgemeyi hedefleyen bir ödeme şeklidir. Akreditifli işlemlerde karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri üzerine yapılan bu çalışmanın amacı, uluslararası ticaretin asıl tarafları olan ihracatçı ve ithalatçı ile ilgili kısmı değil, söz konusu tarafların bu ödeme yöntemini kullanırken aracı olarak, diğer bir deyişle alıcı ve satıcının karşılıklı sorumluluklarını yerine getirmesinde karşılıklı belirlenen belgeler ve şartlar çerçevesinde bir nevi denetim görevi üstlenen bankaların, bu işlemlerin yapılması aşamasında karşılaştıkları sorunları tespit etmek ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerinin değerlendirilmesidir. Araştırmanın uygulamasında, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren çeşitli bankaların ilgili departmanlarıyla, konularında uzman kişiler ile mülakat yapılmıştır. Mülakat için 10 banka ile görüşülmüş ancak 8 banka ile mülakat yapılabilmiştir. Çalışmanın son kısmında verilen cevaplar değerlendirilmiş olup, akreditifli işlemlerde bankaların uygulamada karşılaştığı sorunlar ve bu sorunlar üzerine yapılan öneriler detaylı bir şekilde incelenmiştir.
Lateral interpersonel influence tactics used in organizations

öz ORGANİZASYONLARDAN AYNI DÜZEYDEKİ KİŞİLER ARASINDA KULLANILAN ETKİLEME TAKTİKLERİ Köylüoğlu, Burak Yüksek Lisans, işletme Bölümü Tez Yöneticisi: Dr. Demet Varoğlu Aralık 1997, 129 sayfa Bu tez çalışması, organizasyonlar içindeki aynı düzeydeki çalışan kişilerin birbirlerini etkilemede kullandıkları taktikleri incelemektedir. Bu çalışmada, çeşitli etkileme taktiklerinden oluşan bir anket oluşturularak, 10 değişik kuruluşta 327 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen veriler faktör analiz yöntemi ile değerlendirilerek, sekiz farklı etkileme taktiği belirlenmiştir. Bu taktikler, koalisyon taktikleri, mantıksal ikna taktikleri, kendini sevdirme taktikleri, ısrarcılık, yukarı yönetime başvurma, aldatmaca taktikleri, olumsuz davranışlar ve değiş-tokuş taktikleri şeklinde ortaya çıkmıştır. Buna ek olarak her boyutun kullanım sıklığı bu çalışmada incelenmiştir. Yapılan analiz sonucu koalisyon taktikleri, mantıksal ikna taktikleri ve kendini sevdirme taktikleri aynı düzeyde birbirinietkilemede en sık kullanılan taktikler olarak bulunmuştur. Değiş-tokuş taktikleri ve olumsuz davranışlar ise en az sıklıkta kullanılan taktiklerdir. Araştırma sonuçlarının diğer araştırmaların bulguları ile karşılaştırılması sonucu altı adet etkileme taktiğinin temel olarak üstleri, astları ve aynı düzeydeki kişileri etkilemede kullanıldığı saptanmıştır. Bu altı temel taktik, koalisyon taktikleri, mantıksal ikna taktikleri, kendini sevdirme taktikleri, ısrarcılık, yukarı yönetime başvurma ve değiş-tokuş taktikleri olarak bulunmuştur. Altı temel taktiğin yanı sıra bulunan aldatmaca taktikleri ve olumsuz davranışlar ise aynı düzeydeki kişileri etkileme sürecine özgü taktikler olarak ortaya çıkmıştır. Bu araştırmanın sonuçları, farklı kültürel ortamlarda yapılmış olan çalışmaların sonuçları ile kıyaslanarak, kültürel farklılaşmanın kişiler arası etkileme sürecine önemli bir etkisi olmadığı sonucuna varılmıştır.
Yaşam tarzının kültür turlarına yönelik algılar ve tutumlar üzerindeki rolü

Özellikle son yıllarda kültür turizmi talebi hızla artan şekliyle önemli bir pazar bölümünü temsil etmektedir. Turizm sektörünün turistik ürün çeşitlerinden biri olan kültür turizmi bu bağlamda temelini insan faktörünün oluşturduğu göz önüne alındığında gerek hizmeti sunan kişilerin gerekse bu hizmeti satın alan turistlerin ne kadar önemli olduğu ortaya çıkmaktadır. Günümüzdeki pazarlama anlayışının temelinde tüketici yer almakta ve tüketici odaklı planlamalar yapılmaktadır. Bu nedenle turistleri kültür turuna yönelten faktörlerin, kültür turlarından neler beklediklerinin, neler istediklerinin bilinmesi turizm işletmeleri için önem arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı olarak kültür turlarını tercih eden tüketicilerin yaşam tarzı grupları, kültür turu algılamaları, tutumları ve kültür turu seçimindeki değişkenler belirlenmiştir. Daha sonra tüketicilerin yaşam tarzı ile kültür turu seçimindeki ilişkinin ortaya konması amaçlanmıştır.
Türk Vergi Hukukunda uzlaşma kurumu ve alternatif bir çözüm önerisi

Devlet üretmek istediği mal ve hizmetlerin kaynağını oluşturabilmek için çok farklı kaynaklardan gelirler sağlayabilmektedir. Ancak bu kaynakların en önemli bölümü vergilerden meydana gelmektedir. Bu gelirlerin sağlanması sürecinde ise devlet ile vergi mükellefi ve sorumluları arasında uyuşmazlık çıkmasına uygun bir ortam oluşmaktadır. Devlet mümkün olduğunca çok miktarda vergi geliri elde etmek isterken, vergi mükellefleri de mümkün olduğunca az vergi ödemek istemektedirler. Ayrıca; Türkiye'de vergi mevzuatının karmaşık ve sürekli değişen yapısı da vergi uyuşmazlıklarının çıkmasında önemli bir etki yapmaktadır. Genel olarak, vergi uygulamalarına, bütün ülkelerde az ya da çok bir tepki gösterilmesi olağan bir durumdur. Devlet, karşılıksız olarak, vatandaşlardan gelirlerinin belli bir miktarını kendisine zorunlu olarak ödemesini istemektedir. Devlet ile mükellef arasındaki bu vergi ilişkisi sürecinde, vergi işlemlerini uygulayan devlet ile üzerine vergi işlemleri uygulanan gerçek ve tüzel kişiler arasında zaman zaman uyuşmazlıkların çıkması kaçınılmaz olarak meydana gelmektedir. Tabii ki, vergi uyuşmazlıklarının kısa süre içinde bir çözüme kavuşturulması, hem devlet hazinesine intikal edecek olan verginin zaman maliyetini düşürecek hem de mükellefi uzun bir yargı sürecinden de korumuş olacaktır. Bu tezde; Türk Vergi Hukukunda Uyuşmazlıkların İdari Çözüm Yollarından uzlaşma kurumunun işleyişi üzerinde çalışılacak ve daha etkin uygulanabilecek şekilde, uzlaşma kurumu yerine, yeni alternatif bir çözüm kurumu önerisi yapılacaktır. Ayrıca, arabuluculuk sisteminin uzlaşma kurumu yerine değerlendirilip değerlendirilmeyeceği üzerinde inceleme çalışması gerçekleştirilecektir. Bu çalışmamız da gümrük vergileri ile ilgili anlaşmazlık çözümleri çalışma kapsamımızda olmayacaktır. Önerilecek çözüm, vergi idaresi ile vergi mükellefleri veya ilgilileri arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde uygulanacak ve verginin genelliği, kanuniliği ve adaletli olması ilkeleri ile de uyumlu olarak vergi uyuşmazlıklarına kalıcı çözümler üretecek etkin bir alternatif çözüm kurumu olacaktır.
Türkiye'nin KOBİ politikaları ve bu politikaların AB ile karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı son yıllarda Dünya'da olduğu gibi Türkiye'de ve Avrupa Birliği'nde de önemi artan ve anlaşılan Küçük ve Orta Boy İşletmelerin Ülkemizde ve Avrupa Birliği'ndeki işleyişini ortaya koymak ve karşılayabilmektir. Sanayi devriminin başladığı 18. yüzyıldan itibaren 1970'li yıllara kadar başta ekonomik nedenlere bağlı olarak, sosyal, politik nedenlerle büyük işletmelere bir yönelme görülmüştür. 1970'li yıllara gelindiğinde meydana gelen petrol bunalımında KOBİ'lerin büyük işletmelere oranla daha esnek davranabildikleri ve daha başarılı olduklarını anlaşılmasıyla tüm dünya ekonomilerini Küçük ve Orta İşletmelere doğru yöneltmiştir. KOBİ'ler büyük işletmelere göre esnek üretim mekanizmasına ve daha dinamik yapıya sahip olmaları sebebiyle teknolojik gelişmelere ve yeniliklere daha kolay adapte olmaktadır. Ayrıca, ekonomik ve endüstriyel alanlarda kalkınmaya zemin hazırlamada, soysal açıdan istihdam alanı meydana getirip bunu korumada, demokratik hayatı canlı tutmada, rekabet ortamının oluşturulmasında, bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesinde, önemli roller oynayabilmektedir. Bu çalışmada Dünya ekonomisi için bu denli önem arz eden Avrupa Birliği'nde ve Avrupa Birliğine üyelik için entegrasyon süreci devam eden Türkiye'deki KOBİ'lerin toplam işletmeler içindeki payları, istihdam oranları, milli hasılaya katkıları, üretim açısından ekonomideki yerleri, ihracat oranları, aldıkları teşvik ve yardımlar ve daha birçok açıdan incelenmiştir. Tüm bu bilgilerin ışığında yapılan karşılaştırmalarla Türk KOBİ'lerinin AB KOBİ'leriyle ortak yönleri, benzer yönleri ve eksik yönleri açıklanmak suretiyle sunulmuştur.
İşletmelerde örgütsel bağlılığın iş performansına etkileri

Örgütsel bağlılık ile iş performansı arasında yakın ilişkilerin olduğu işletme literatüründe çok sayıda araştırma ile ortaya konulmuştur. Bu tezin amacı örgütsel bağlılık ile çalışanların iş performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışmanın evrenini Ankara ilinde görev yapan sağlık sektörü çalışanları, örneklemini ise Ankara Keçiören ilçesinde bulunan özel sağlık işletmelerinde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 107 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Araştırma verilerinin toplanmasında 9 soruluk demografik özelliklerin tespitine ilişkin sorular, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın verileri SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel bağlılık ve iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu, duygusal bağlılığın ve normatif bağlılığın, performans üzerine pozitif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılıktaki artışlar performans düzeyinde de bir artışa neden olmaktadır.
DTÖ anti-damping anlaşması ve Türk işletmeleri açısından değerlendirilmesi

Bu çalışmada Dünya Ticaret Örgütü Anti-Dampirıg Anlaşması ve Sübvansiyonlar ve Telafi Edici Önlemler Anlaşması incelenerek, bu konudaki ülkemiz mevzuatı - İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesi Hakkında Mevzuat - çerçevesinde yapılan uygulamaların değerlendirilmesine ve bu suretle, Türk işletmeleri için, anılan anlaşmaların ve mevzuatın yorumlanmasına ve tatbikatına ilişkin bir takım sonuçlar çıkarılmasına çalışılmıştır. Öncelikle çerçeve anlaşma olan DTÖ'nün kuruluşu, amacı, kapsamı, düzenleme getirdiği alanlar ve anlaşmazlıkların halli mekanizması ele alınmıştır. Neticede, GATT'ın halefi olan DTÖ'nün serbest ticaret düzeninin korunmasında oldukça etkin düzenlemeler içerdiği görülmüştür. Bu genel değerlendirmeden sonra özelde A-D ve STÖ anlaşmaları irdelenmiştir. Anılan anlaşmaların dampinge veya sübvansiyona karşı uygulamaları sıkı kurallara bağladığı, ancak şeffaf ve adil bir soruşturma süreci sonunda dampinge veya sübvansiyona konu ithalatın yerli üretim dalma zarar verdiğinin belirlenmesi halinde karşı önlemlere müsaade edildiği anlaşılmıştır. Müteakiben Türkiye'nin bu alandaki uygulamaları gözden geçirilmiştir. Geçmiş vakaların incelenmesinden, dampinge karşı soruşturmaların ve alınan önlemlerin haksız rekabetin bertaraf edilmesinde ve yerli üretimde daha önce oluşan zararın izalesinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Çağrı merkezi operatörlerinin çalışma şartlarının iş sağlığı ve güvenliği açısından değerlendirilmesi

Bu çalışmada, son zamanlarda büyük ve uluslararası bir sektör haline gelen hızla gelişmekte olan hizmet sektöründe görev yapan çağrı merkezi operatörlerinin çalışma şartlarının ve çalışma şartlarından kaynaklanabilecek ileriye dönük meslek hastalıklarının iş sağlığı ve güvenliği bakış açısı ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma survey yöntemi ile önceden hazırlanmış sorular ile örnekleme uygulanarak elde edilmiştir. Çağrı merkezi sektöründe hizmet veren 265 çağrı operatörü gerçekleştirilen ankettin %33, 6 erkek, %66, 4 kadın bireyler oluşmaktadır. 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasası kapsamında; işin yapılışı sırasında fiziki çevre şartları nedeniyle, çalışanların karşılaştıkları sağlık sorunları ve ileriye dönük meslek hastalıkları ile ilgili risklerin belirlenmesi ve ortadan kaldırılması, azaltılması göz önüne alınmaktadır. Bu yasa kapsamında çağrı merkezi çalışanlarının çalışma koşulları açısından en çok karşılaşabilecekleri rahatsızlıklar arasında; Kas ve iskelet sistemi rahatsızlıkları, elektromanyetik alan etkilenmeleri, ekranlı araçlarla çalışmalardan kaynaklanabilecek rahatsızlıklar, sesin profesyonel kullanılmaması sonucu oluşabilecek rahatsızlıklar, psikososyal risk etmenleri açısından çalışanlar üzerinde oluşabilecek etkilerinin değerlendirilmesi incelenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda elde edilen verilerin istatiksel yöntemlerle karşılaştırılmaları yapılarak kurulan hipotezlerle istatiksel olarak anlamlı ilişkileri ortaya konulmuştur. Elde edilen bulgular kullanılarak çağrı merkezi sektörünün çalışma şartlarından kaynaklanabilecek ve ileriye dönük meslek hastalıklarının oluşumundaki eksikliklere ve sorunlara çözüm önerileri getirilmiştir.
Z kuşağı çalışanların çalışma değerlerinin belirlenmesine yönelik Ankara ilinde bir alan araştırması

İşletmeler var olduğu süre boyunca çalışanlara ihtiyaç duyacaktır. Günümüz dünyası işletmeleri neredeyse tüm kuşaklardan çalışanları bünyesinde barındırmaktadır. Geçmiş yıllarda Y kuşağının iş hayatına girmeye başlaması ile değişimler yaşayan işletmeler günümüzde Z kuşağını istihdam etmeye başlamışlardır. Her kuşak diğerlerinden farklı olduğu gibi Z kuşağı da farklılıkları ile iş hayatına girmeye başlamıştır. İşletmeler geleceğe Z kuşağı çalışanlar ile birlikte yönelecekler ve her geçen gün Z kuşağı çalışanlara daha fazla ihtiyaç duyacaklardır. Bu nedenle, işletmelerin geleceği açısından kilit rol oynayan Z kuşağının daha iyi analiz edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda yapılan bu çalışma ile Z kuşağı çalışanların çalışma değerlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede Z kuşağı çalışanların çalışma değerlerini belirlemek amacı ile Ankara'da 274 Z kuşağı çalışanlarına anket uygulaması yapılmış ve farklı kurumlarda insan kaynakları birimlerinde çalışan 14 yetkili ile de Z kuşağının çalışma değerleri hususlarında görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, Z kuşağı çalışan kadınların, Z kuşağı çalışan erkeklere oranla alturistik çalışma değerlerine ve statü ve iş arkadaşlarına yönelik çalışma değerlerine daha fazla önem verdiği tespit edilmiştir. Bununla birlikte, görüşme sonuçlarına göre Z kuşağı çalışanlarının, gelişime açık, motivasyona önem veren, çalışma ortamında gücü elinde toplamak isteyen, yüksek statü algısı bulunan, yüksek kariyer hedefleri olan, çalışma ortamında boş vakitlerini sanal ortamlarda ve kariyer gelişimlerine yönelik faaliyetler ile geçiren, iş yaşam dengesi kurma arzusunda olan kişiler olduğu belirlenmiştir.
Örgüt kültürü ve dönüşümcü liderlik özelliklerinin öğretmen performansına etkisi üzerine İstanbul ilinde yapılan deneysel bir çalışma.

Bu yüksek lisans tezi, örgüt kültürü ve dönüşümcü liderlik özelliklerinin öğretmen performansı üzerindeki etkisini saptamaya yöneliktir. Öğretmen ve öğrenci görüşlerine başvurularak yapılan bu çalışma ile okullardaki örgüt kültürü ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile öğretmen performansı arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma için gerekli bilgiler yüz yüze anket yöntemi uygulanarak toplanmıştır. Çalışma için gerekli anketler 2013- 2014 Eğitim ve Öğretim yılında İstanbul İli Beyoğlu İlçesi'ndeki bir ortaokulda görevli öğretmenler ve öğrenciler tarafından doldurulmuştur. Araştırmanın bağımsız değişkeni olan dönüşümcü liderlik ve örgüt kültürü faktörlerinin çalışmadaki bağımlı değişken olan öğretmen performansı üzerinde doğrudan ve pozitif yönde etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Dönüşümcü liderlik tekniğinin eğitim alanında uygulanması, öğrenci memnuniyetini ve öğretmen performansını doğrudan arttırmaktadır. Diğer bir faktör olan örgüt kültürü de öğretmen performansı üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahiptir. Güçlü bir örgüt kültürüne sahip, kuralları önceden belirlenmiş ve tüm çalışanların ortak bir amaç birliğinin olduğu yapılar içerisinde öğretmenlerin daha yüksek bir performans sergilemeleri mümkün olmaktadır.
A Course timetabling algorithm

öz Bir üniversite için haftalık ders programı hazırlanmasında ders saatleri, akademik personel, derslikler gibi mevcut kaynaklar çoğu kez cakışmasız bir çizelgeye olanak tanımaz. Kabul edilebilir iyi bir program hazırlamakta karşılaşılan büyüklükte kombinatoryel bir probleme çözüm getirmek için Tabu Arama Tekniği gibi bir pratik metoda ihtiyaç vardır. Bu tezde Tabu Arama Tekniği'nin akademik ders programı hazırlanmasında nasıl kullanılabileceği anlatılmaktadır, önerilen algoritma akademisyen ve öğrenci çakışmasını azaltmayı, öğlen yemeği saatine minimal sayıda ders koymayı, programda boşluğu azaltmayı ve akademisyenlerin ders saati tercihlerine mümkün nisbette cevap vermeyi amaçlamaktadır. Ders saatlerinin belli zaman dilimleri içerisinde başlayıp bitmek zorunda olduğu, derslerin tek bölümü bulunduğu, blok ders olmadığı ve sınıf kısıtlamasının bulunmadığı varsayılmıştır. iv
Pazarlama stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması sürecleri: Bakü'de yerleşik oteller üzerina bir araştırma

Günümüzde yoğun rekabet ortamında hizmet üreten işletmeler olan otel işletmelerinde de pazarlama stratejilerinin kullanılmasının önem arz ettiği ve yaygınlaştığı görülmektedir. Otellerin amacı, karla birlikte, müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak ve onları memnun ederek müşteri sadakati oluşturabilmektir. Bu amaclara ulaşmak için otel işletmelerinin doğru pazarlama stratejilerini belirlemesi ve uygulaması gerekmektedir. Rekabetin olduğu yerde de pazarlamanın tüm unsurları ile kullanılması zorunludur. Bu çalışmada, Baku'deki otel işletmelerinde pazarlama stratejilerinin genel çerçevesi sorgulanmakta, işletme yöneticilerinin ve işletme personelinin konuyu nasıl algıladıkları pazarlama stratejileri kapsamında geliştirdikleri uygulamalar detaylandırılmaktadır. Bu amaçla, Baku'deki butik oteller, 4 ve 5 yıldızlı oteller üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Otel işletmelerinde pazarlama stratejilerini belirlemek için yapılan araştırmaya 43 otel işletmesinden 122 kişi katılmıştır. Elde edilen verilere göre, araştırmaya katılan otel işletmelerinin % 94 .3'de müstakil pazarlama departmanı bulunmaktadır. Ayrıca, müşteri segmentasyonunda davranışsal ve psikografik faktörlere önem verildiği görülmüştür. Otel işletmeleri pazarlama faaliyetleri yapmakla daha çok müşteri memnuniyeti, işletmenin devamlılığını sağlamak ve satışları arttırmak gibi amaçlara ulaşmayı hedeflemektedir. Otel işletmelerinde hizmet elemanı belirlenirken en çok uzman önerileri ve pazar araştırmaları dikkate alınmaktadır. Dağıtım elemanı konusunda ise, otel işletmelerinin % 93 doğrudan satış ve % 92 tur operatörlerini tercih ettikleri ortaya çıkmıştır. Otel işletmelerinin yaptıkları tutundurma faaliyetlerinde ise doğrudan pazarlama ve kişisel satışın etkin olduğu tespit edilmiştir. Öte yandan, fiyatların belirlenmesinde otelin imajı ve hizmetin kalitesinin önemli olduğu belirlenmiştir. Jenerik rekabet stratejilerine gelince, oteller için daha çok ürün ve işletme imajının, personel kalitesinin, reklam ve pazarlama maliyetlerinin önemli olduğu görülmüştür.