turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Termal turizm pazarlamasında şehrin marka imajının rolü üzerine bir uygulama ve Kütahya örneği

turizmin gelişim göstermesi şehrin ne derecede geliştiği ve o şehire gelen yerli ve yabancı turist sayısı ile doğru orantılıdır. Turizm sektöründeki gelişmeler ışınğında ise insanlar alternatif turizme yönelmektedir. Sağlık ve doğayı birlikte sunan termal turizm alternatif turizmin en önemli parçası olarak göze çarpmaktadır. Termal turizm açısından oldukça zengin bir alt yapıya sahip olan ülkemizde dünyadaki gelişmelerle paralel olarak gelişim göstermektedir. Pazarlamanın gün geçtikçe artan önemi ile şehirler sahip oldukları turizm türlerini kullanarak şehre gelen turist sayısını artırarak gelişim için uygun bir şehir haline gelme projeleri ve uygulamalarında bulunmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın Kütahya'nın yerli ve yabancı turistleri şehre çekmek açısından sahip olduğu en değerli varlıklardan olan termal turizm ve Kütahya iline gelerek termal turizmi kullanan turistlerin algıladıkları şehir imajı ile olan etkisinin ortaya konması amaçlanmıştır.
Stagflasyonla mücadelede kamu yatırım harcamaları politikası

Stagflasyonla Mücadelede Kamu Yatırım Harcamaları Politikası ve Türkiye Örneği adını taşıyan çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde stagflasyon kavramı üzerindeki farklı tanımlamalar öncelikle incelenmiş daha sonra ise stagflasyonun unsurları ve bu olgunun ortaya çıkışı, gelişimi ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu bölümün son kısmında, stagflasyonu açıklamaya yönelik mevcut yaklaşımlar bir sentez yapılmak suretiyle incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümü ise enflasyon, deflasyon ve stagflasyona karşı izlenebilecek politikaların ortaya konulmasına ayrılmıştır. Bu bölümde stagflasyona karşı izlenebilecek politikalar ayrıntılı olarak ele alınmıştır. İlk iki bölümünde yapılan incelemeler paralelinde çalışmanın son bölümünde, stagflasyona karşı izlenebilecek Kamu Yatırım Harcamalarının nasıl olması gerektiği üzerinde durulmuştur. Bu bölümde ayrıca 1968- 1992 döneminde izlenen genel ekonomi politikalarının stagflasyon üzerindeki etkileri de analize dahil edilmiştir.
Müşteri şikayet toplama yöntemleri ve hizmet personelinin etkisi

ŞİKAYET TOPLAMA YÖNTEMLERİ VE HİZMETPERSONELİNİN ETKİSİ ÖZTOPÇU, ASLIYüksek Lisans-2006Müşteri Memnuniyeti, Müşteri şikayetleri, Hizmet PersoneliDanışman: Doç. Dr. Ömer Torlak Bu çalışmanın amacı, müşteri şikayet toplama yöntemlerinin belirlenmesi ve müşterilerin şikayetlerinin çözümünde, lokanta işletmelerinde çalışan personelin önemini belirlemektir. Şikayetlerin çözümü; işletmelerin başarısının devamlılığını sağlamada da yardımcı olacaktır. Bu çalışmanın verileri, 360 kişiye uygulana anketlerden toplanmıştır. Değerlemeye uygun görülen 351 anket üzerinde analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, lokanta işletmelerinden ürün ve hizmet satın alan kişilerin çeşitli nedenlerle şikayetleri bulunmaktadır. Hizmet personelinin daha eğitimli ve müşteri memnuniyeti odaklı çalışmaları istenmektedir. Şikayet çözme yöntemlerinden biri olan, hizmet personeli ile kurulan iletişimlerle müşteri şikayetlerinin çözümlenebileceği düşünülmektedir. Müşterilerin hizmetpersonelinden beklentileri yüksektir. Tez, uygulamacı ve araştırmacılar için öneriler içermektedir.
Sağlık Bakanlığındaki yeni denetim yapısının denetim elemanları üzerindeki etkisi

Dünyada özel ve kamu yönetimlerinin doğduğu andan itibaren yönetimin olmazsa olmaz parçası olan denetim kavramı, çok eski dönemlere dayanan ve uygulanan bir faaliyet olmuştur. Kamu yönetiminde kamu hizmetlerinin hukuka uygun, etkin ve verimli sürdürülebilmesi için denetim fonksiyonu önemli bir yere sahiptir. Türkiye'de ve dünyadaki kamu kurum ve kuruluşları gerek kendi bünyelerindeki denetim birimleri gerekse dış denetim birimleri aracılığıyla faaliyetlerini sürekli denetime tabi olarak sürdürmektedir. Bunun sonucu olarak Sağlık Bakanlığı'nın bünyesinde de Bakanlığın faaliyetlerini denetlemek için kurulmuş bir denetim birimi mevcuttur. Bakanlığın teşkilat yapısı, 2011 yılında çıkartılan 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değiştirilmiş ve bu kapsamda denetim biriminin yapısı ile ilgili ve burada görev yapan denetim elemanlarını etkileyen bir dizi değişiklik yapılmıştır. Araştırmanın amacını, yeni denetim yapısının denetim elemanlarına etkisinin belirlenmesi oluşturmuştur. Bu amaçla toplam 119 denetim elemanına anket uygulanmış ve sonuçlar analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre yeni denetim yapısı, mesleki unvan değişikliği ve denetim faaliyetine ilişkin ifadelere denetim elemanlarının verdikleri cevapların bu kişilerin unvanı, çalıştığı kurum ve mesleki deneyim sürelerine göre farklılık gösterip göstermediğinin tespiti amacıyla toplam dokuz hipotez geliştirilmiştir. Hipotez sonuçlarına göre, yeni denetim yapısı ve mesleki unvan değişikliğine ilişkin ifadelere ilişkin cevaplarının denetim elemanlarının unvanları ve mesleki deneyim sürelerine göre farklılık göstermediği, fakat çalıştıkları kuruma göre farklılık gösterdiği, denetim faaliyetine ilişkin cevapların ise, denetim elemanlarının unvanları, çalıştıkları kurum ve mesleki deneyim sürelerine göre farklılıklar oluştuğu tespit edilmiş ve farklılıkların oluştuğu hipotezler kabul edilmiş diğerleri ise reddedilmiştir. Sonuç olarak, analiz sonucunda yeni denetim yapısı, mesleki unvan değişikliği ve denetim faaliyetleri konularında denetim elemanlarının büyük çoğunluğunda memnuniyetsizlik ve motivasyon eksikliği olduğu sonucuna varılmıştır.
Lojistik işletmelerde dijitalleşmenin lojistik performans ve satın alma açısından değerlendirilmesi

Dördüncü sanayi devrimi ile görülmeye başlanan dijitalleşme, yenilik ve dönüşümleri beraberinde getirmiştir. Dijitalleşme ile birlikte zaman ve mekan kavramlarının, bilginin ve ticaretin sınırları ortadan kalkmıştır. Teknolojide görülen gelişmeler her sektörde olduğu gibi üretim ve lojistik sektöründe de önemli yenilik ve dönüşümlerin yaşanmasına sebep olmuştur. Uluslararası pazarlara ulaşım kolaylığı kazanan işletmeler piyasada kalmak, rekabet edebilmek, rekabet üstünlüğü elde etmek, en az maliyet ile maksimum kazanç sağlamak ve müşterilerine değer yaratabilmek için, uzmanlık alanı olmayan faaliyetlerde hizmet satın almayı tercih etmektedir. Yaşanan teknolojik gelişmeler ve artan rekabet sonrası lojistik hizmet sektörünün önemi daha çok artmıştır. İşletmelerin faaliyetlerini değerlendirmeleri ve iyileştirmeleri, başarılarını ya da başarısızlıklarını belirlemeleri performanslarını değerlendirme ile mümkün olmaktadır. Lojistik işletmeler performansını artırmak ve müşterilerine değer yaratmak amacı ile faaliyet alanlarında dijital teknolojiler kullanmaya başlamıştır. Lojistik hizmet alan işletmeler lojistik işletmelerin kullanmış olduğu teknolojiler ile uluslararası pazarlarda müşterilerine daha kolay ulaşım sağlayabilmekte, müşterilerinin ihtiyaç ve beklentilerini; daha kolay, daha hızlı ve daha düşük maliyetle karşılayabilmektedir. Bu da lojistik işletme müşterilerin de müşteri memnuniyeti ve tekrar satın alma niyetini etkilemektedir. Yapılan araştırmalar sonrasında bugüne kadar lojistik işletme performansına yönelik yapılan çalışmaların az sayıda olduğu görülmüştür, lojistik işletme müşterisinin tekrar satın alma niyetine yönelik çalışma ise bulunamamıştır. Bu nedenle bu çalışmada lojistik işletmelerde kullanılan dijital teknolojilerin işletme performansına etkisini ve müşterilerinin tekrar satın alma niyetine etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda dijital teknoloji kullanım düzeyi yüksek lojistik hizmet sağlayan 36 işletme ve bu işletmelerin müşterisi olan Türkiye'deki en büyük ithalatçı ve ihracatçı işletmelerden 37 işletme olmak üzere, iki farklı ana kütleye iki ayrı anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Lojistik işletmelerin kullanmış oldukları dijital teknolojilerin işletme performansına ve müşterilerinin tekrar satın alma niyetine olumlu etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
GATA Dahili Bilimler Anabilim Dalı Başkanlığında çalışan hekimlerin iş doyumunun saptanması

İnsan hayatının devamlılığını ve sağlıklı bir şekilde gelişmesini sağlayan en önemli kurumlarımızdan olan hastanelerimizde çalışan hekimler, gün boyunca hastalarla iletişimde bulunduğundan, bu durum hekimlerde baskı ve strese yol açabilmektedir. İş ortamındaki koşulların elverişsizliği gibi nedenlerden dolayı, hekimlerin motivasyonları azalabilmektedir. Tüm bu olumsuzluklar da zamanla hekimlerimizde iş doyumsuzluğuna ve tükenmişliğe neden olabilmektedir. Bu nedenlerden dolayı bu çalışmada GATA'daki Dahili Bilimler Anabilim Dalı Başkanlığında görev yapan hekimlerin iş doyumu düzeylerinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma evrenini; Gülhane Askeri Tıp Akademisi Dahili Bilimler Anabilim Dalı Başkanlığı olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evren üzerinde yapılmasına karar verilmiştir. Veri toplama metodu olarak ise anket yöntemi seçilmiştir. Veriler SPSS istatistik paket programıyla analiz edilmiştir. Çalışmaya katılan hekimlerin %60,3'ü 21-30 yaş arasında, %67'si erkek ve %76,8'i bekardır. Tükenmişlik ölçeği farklı özelliklere göre değerlendirildiğinde; likert ölçekli sorulara verilen cevapların puanları bakımından; erkek ve kadınlar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı (p>0,05), medeni durum grupları arasında alınan puanlar bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu (p<0,05), yaş grupları arasında alınan puanlar bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu (p<0,05), bölümde geçirilen yıl grupları arasında alınan puanlar bakımından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu (p<0,05) saptanmıştır. Hekimlerin yaptığı iş, bireyi ve toplumu sağlık sorunlarından, hastalıklardan, yer alanmalardan korumak ve onların sağlığını geliştirmek olduğu düşünüldüğünde bu personeldeki tükenmenin toplum düzeyinde de önemli yansımaları olacaktır. Bu açıdan verimli bir sağlık hizmetinin sunulması bu alanda çalışanların sağlıklı olabilmesi ile olanaklı olacağı unutulmamalıdır.
Tüketicilerin satın alma kararlarında algılanan riskin rolü: Özel markalı ürünler üzerine bir çalışma

oz Çağımız iş dünyasındaki mevcut işletmelerin büyük bir çoğunluğu, devamlı olarak gelişen ve değişen ekonomik dinamikler ve zorlaşan rekabet koşullan karşısında pazardaki mevcut yerini korumak istemekte; içinde bulundukları sektörden aldıkları payı da sürekli arttırmaya yönelik çalışmaları benimsemiş durumdadırlar. Günümüzün dünyasındaki tüketiciler, geçtiğimiz 10 yıl öncesine göre eğitim seviyesi daha yüksek, daha bilinçli alışveriş yapan kişilerdir. Tüketiciler artık istek ve ihtiyaçlarını sahip oldukları ekonomik koşullan iyi düşünerek belirlemektedirler. Tüm dünyada hızla gelişen gıda perakendeciliğinin yukarıda tanımlamaya çalıştığımız tüketici ile en güçlü ilişkide bulunan sektör olduğu açıktır. Müşteri sadakatini arttırmaya yönelik olarak perakende sektöründe yapılan pazarlama uygulamaları, tüketicileri kolayca etkilemekte ve oldukça hızlı bir şekilde geri dönüşü alınmaktadır. Gıda perakendeciliğindeki en önemli uygulamalardan birisi de hiç şüphesiz 'Özel Markalı Ürünler'dir. Perakendecilerin kendi isimlerini vererek çoğunlukla üretici bir firmaya yaptırdıkları bu ürünler, üretici markalı ürünlere yakın olan kaliteleri ve uygun fiyatlan ile gerek maliyetleri azaltmak gerekse de sadakati arttırmak için perakendeci firmaların vazgeçemeyeceği bir araç olmuştur. Her ürün satın alımında olduğu gibi, tüketiciler özel markalı ürünleri de satın alırlarken bir takım risk faktörleri ile karşı karşıya gelmektedirler. Bu çalışmada, son yıllarda büyük gelişim ve büyüme gösteren özel markalı ürünler üzerinde tüketicilerin algıladıkları riskin ne olduğu ve hangi ürün gruplarında nasıl değişkenlik gösterdiği açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın gereksinim duyduğu bilgilerin toplanmasında yüz yüze anket yöntemi kullanılmış olup; ihtiyaç duyulan istatistiki testler yapılarak incelenmiştir. ııı
Kısıtlar teorisine dayalı bir yönetim muhasebesi yöntemi: Katkı muhasebesi ve bir uygulama

Kısıtlar teorisi, kısıtların bir isletme performansını engelleyen en önemli unsurlar olduğuna dikkat çeken bir yönetim felsefesidir. Her isletmenin bugün ve gelecekte hep daha fazla para kazanma amacını engelleyen en az bir tane kısıt vardır. Eger böyle olmasaydı, isletmeler sonsuz kar elde ederlerdi. Bu teori, bir isletmeninamacına ne derece ulastıgını dogru olarak gösterecek bir performans ölçüm sisteminingerekliligine isaret etmektedir. Kısıtlar teorisine dayalı bir yönetim muhasebesi yöntemi olan katkı muhasebesi, bu ihtiyaca cevap verebilmek amacıyla gelistirilmistir. Bu çalısmanın amacı, kendine özgü finansal ve islemsel ölçülere sahip katkı muhasebesi yönteminin isletmelerde etkili bir performans ölçüm sistemi olarakkullanılabilecegini göstermektir. Çalısmada öncelikle, maliyet muhasebesi dahil olmak üzere isletmelerde uygulanan klasik bakıs açısına sahip tüm yönetim ve maliyetanlayıslarının geçersizligi, belirli varsayımlar altında ispat edilmektedir. Daha sonra, geçersizligine inanılan anlayısların yerine kısıtlar teorisi ve katkı anlayısınınuygulanması gerektigi, neden - sonuç iliskisiyle gösterilmektedir. En sonunda, gelistirilen kapsamlı bir örnek üzerinde gerçeklestirilen uygulama ile çalısma boyuncaaçıklanan teorik bilgiler detaylı olarak analiz edilmektedir.
Müşteri ilişkileri yönetimi aracı olarak sadakat kartlarının müşteri memnuniyeti ve bağlılığına etkileri üzerine bir araştırma

Günümüz pazarlarında faaliyet gösteren işletmeler için Müşteri İlişkileri Yönetimi gün geçtikçe daha önemli hale gelmektedir. Bunun sebebi, gelişen teknoloji ile birlikte ortaya çıkan rekabet etme zorluğu ve bilgiye ulaşma kolaylığıdır. İstenilen bilginin kolayca elde edilmesi ve ürünlerin kolayca taklit edilmesi işletmenin rekabet avantajlarını kısıtlamıştır. Böyle bir ortamda karlılık sağlamanın en önemli yollu müşteri sadakati sağlamaktır. Müşteriler hakkında bilgiler elde ederek, bu bilgilerin analiz edilmesini ve bu doğrultuda işletme stratejisini belirlemeye yarayan müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları ile işletmeler müşterilerinin taleplerine göre faaliyet gösterir hale gelmiştir. Müşteriler hakkında doğru verileri elde ettiren ve müşterileri sürekli takip etmeyi sağlayan en önemli uygulama sadakat kartlarıdır. Özellikle perakende sektöründe kullanılan sadakat kartları ile işletme elde ettiği verilere göre geliştirdiği stratejiler sayesinde müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkaracak ve bu durum uzun vadede işletmeye bağlı müşterilerin oluşmasını sağlayacaktır. Bu amaç doğrultusunda, bu çalışmada müşteri ilişkileri yönetimi kavramı, müşteri ilişkileri yönetiminin işletmeye ve tüketicilere faydaları kapsamlı bir şekilde incelenmiştir. Ayrıca müşteri ilişkilerinin en temel ilkesi olan müşteri bağlılığı kavramı ve önemi, bağlılık programları, işletmelerin uygulamış olduğu sadakat kartı uygulamaları yine bu çalışmada incelenen diğer konulardır. Çalışmanın son bölümü olan uygulama kısmında ise, müşteri ilişkileri yönetimi aracı olarak sadakat kartlarının müşteri memnuniyeti ve bağlılığına etkilerini ölçmek üzere perakende sektöründe bir uygulama yer almaktadır. Uygulama sonuçlarına göre, etkin müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde etkisi olduğu, bu bağlamda tüketiciler hakkında elde edilen bilgilerin ve onlarla kurulan birebir iletişimin memnuniyetlerini ve sadakatlerini sağlamada etkili olduğu anlaşılmıştır.
The relationship between supply-side risk sources and supply base management practices from global perspective

Teknolojinin geliştiği, bilgi ve tecrübenin günden güne arttığı, ülkeler arasındaki sınırların azaldığı bir düzende işletmeler dünyayı küresel bir pazar olarak görmektedir. Küresel bakış açısı, dış kaynak kullanımı, küresel kaynak kullanımı gibi tedarik zinciri yönetimi strateji öğeleri tedarik zincirlerinin risk ile karşı karşıya oldukları alanları arttırmakta ve etkisini genişletmektedir. Bu açıdan bakıldığında işletmelerin tedarikçilerine daha fazla bağımlı hale geldiği aşikardır. Farklı coğrafi bölgelerde iş yapan her bir tedarikçinin yönetim sistemi, finansal durumu, kalite yönetim sistemleri, insan kaynağı ve talepteki artışları karşılama gücü birbirinden farklılıklar göstermektedir. Bu farklılıklar küresel dünyada işletmelerin karşı karşıya olduğu risk kaynaklarını arttırmaktadır. Bu sebeple şirketler tedarik ile ilgili risklerini tedarikçi havuzu yönetim uygulamaları ile yönetmelidir. Bu çalışma ile tedarik zinciri strateji öğelerinin tedarik ile ilgili risk kaynaklarını ne boyutta etkilediği açıklanmış, bu risk kaynakları ile tedarikçi havuzu yönetim uygulamaları arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Literatürde farklı risk tanımlamaları ve yönetim uygulamaları vardır. Fakat tedarik ile ilgili risk kaynakların hangi stratejilerden etkilendiği, tedarik ile ilgili risk kaynakları ve tedarikçi havuzu yönetim uygulamaları arasındaki ilişki üzerinde önemle durulması gereken konular olmasına rağmen bu alanda yapılmış çalışmalar yetersizdir. Araştırmanın soruları, hem karşılaştırmalı örnek olay analizi gibi nitel yöntemler hem de faktör analizi, regresyon ve betimsel analiz gibi nicel yöntemler kullanılarak araştırma yöntemlerinde çeşitlendirme yaklaşımıyla yanıtlanmıştır. Dünyanın farklı bölgelerinden hammadde temin eden ve yine üretimlerini farklı lokasyonlarda bulunan müşterilerine gönderen şirketlerin bulunduğu Ege Serbest Bölgesi araştırma sahası olarak seçilmiştir. Burada, dokuz farklı sektörde faaliyet gösteren on firma ziyaret edilmiş, hata türü ve etkileri analizi metodu ile tedarik ile ilgili risk kaynakları sektörel bazda değerlendirilerek üretim sektöründe öncelikli risk grupları ortaya çıkarılmıştır. Aynı şekilde, Ege Serbest Bölgesi ve Atatürk Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren firmalar üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Buradan elde edilen sonuçlar, azalan tedarikçi yapısı, artan dış kaynak kullanımı ve ürün çeşitliliği gibi öğelerin girdi üründe kalite problemleri, tedarikçinin finansal değişkenliği ve ihtiyaçları yanlış yorumlaması gibi tedarik risklerine sebep olmaktadır. Bu riskler spesifik ürün kalite programları, süreç kalite programları gibi tedarikçi havuzu yönetim uygulamaları ile önlenebilir ve yönetilebilir. Tedarikçi ile kurulan işbirlikçi tutum, tedarikçi değerlendirme, belirli tedarikçi eksikliklerini tanımlama ve gelişim planları yapma tedarikçi havuzu yönetimi için önemli başlıklardır.
Azerbaycan dış ticaret vergilerinin gelişimi ve ekonomiye etkileri

dış ticaret vergileri gelişmiş ülkelerde önemini kaybettiği haldegelişmekte olan ülkelerde hala oldukça önemli bir gelir kaynağı. Gelir sağlamak dışında farklı amaçları da vardır. Bu amaçlardan birisi dış ödemeler dengesinin düzeltmesidir. Dış ticaret üzerinden alınan vergilerle ekonomiye müdahale edilerek ödemeler dengesinin düzeltilmesiistenilmektedir. Bir diğer amacı yerli üretimi korumak ve teşvik etmektir. Ekonomi içindekiyerli üreticileri dış rekabetten korumak ve serbest rekabetin, ithalata kota ve tarifelerkoyarak bir ölçüde ülke içindeki üreticiler için yıkım olmasını önlemek olabilir. Bu çalışmanın amacı öncelikle dış ticaretin amaçlarını genel olarak inceledikten sonra Azerbaycan da dış ticaret vergilerinin ekonomi üzerine olan etkilerideğerlendirmektir. Sovyetlerin dağılmasından sonra bağımsızlığını kazanan Azerbaycan diğer gelişmekte olan ülkeler gibi ekonomik kalkınma düzeyinin yükseltmesi hedefiyleuluslararası kuruluşlarla işbirliğine gitmiştir. Bu bakımda birçok uluslararası kuruluşlarlaanlaşmalar ve çalışmalar yapılmıştır, buna örnek olarak bugün Azerbaycan'ın DTÖ üye olma isteği gösterilebilir. Azerbaycan'ın ekonomik kalkınmasının bugün gelinen aşamasında, önümüzdeki dönem için dış ticaret ve ekonomi politikasının, en azından, üç temel istikametinin altıçizilebilir:- İhracatın teşvik edilmesi ve Azerbaycan'ın ihraç ürünlerinin dış piyasalaraerişebilmesi için elverişli koşulların sağlanması;- Ulusal ekonomiyi dış rekabetin yıkıcı etkisinden korumanın makul düzeyinintemin edilmesi ve ayrıca ithalde alınan gümrük vergisi oranlarının değiştirilmesi suretiyle yabancı sermayenin ülkeye çekilmesi için elverişli ekonomik muhitin oluşturulması;Ve nihayet, uluslararası ticari ve ekonomik ilişkilerde uluslararası ve bölgeselönceliklerin tespit edilmesi. Bu amaçlara ulaşmak için ve ülke refahını yükseltmek adına gümrük mevzuatında vesisteminde çeşitli değişikliler yapılmıştır. Edinilen deneyimler ve dünya uygulamaları örnek alınarak hukuki ve bağlayıcı düzenlemeler yapılması kaçınılmazdır.
Sosyal kaytarma davranışı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişki: Bir vaka incelemesi örneği

Gülşen, 'Sosyal Kaytarma Davranışı ile İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişki: Bir Vaka İncelemesi Örneği', Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale, 2019. Sosyal kaytarma davranışı organizasyonların kolektif olarak ürün ya da hizmet ürettiği örgütlenmelerde meydana gelmektedir. İşgörenlerin sergilediği sosyal kaytarma davranışı organizasyonlar açısından olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. İşe yabancılaşma olgusu da işgörenlerin birçok farklı sebepten kaynaklı olarak yaşadıkları olumsuz durumlardır. Sosyal kaytarma davranışında olduğu gibi işe yabancılaşma da organizasyonlar açısından olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. Bu çalışmada Ankara'da faaliyet gösteren kurumsal bir işletmenin işgörenlerinin işe yabancılaşma ve sosyal kaytarma davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmada değişkenlerin faktör analizi sonucunda alt boyutları ortaya çıkmıştır. Analiz sonucunda meydana gelen değişkenlerin alt boyutlarının da değişkenlerle olan ilişkisi araştırılmıştır. Araştırmada veriler anket yöntemi kullanılarak toplanılmıştır. Toplanılan veriler SPSS 21 paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. İlk olarak tanımlayıcı istatistikler, frekans ve normallik sağlandıktan sonra korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Daha sonra ise t-Testi ve Tek Yönlü Varyans yapılmıştır. Analiz sonucunda işe yabancılaşma ile sosyal kaytarma davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Regresyon analizi sonucunda ise işe yabancılaşmanın soyal kaytarma üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinden kaynaklanan yaş, çalışma süreleri ve cinsiyet açısından sosyal kaytarma üzerinde anlamlı farklılıklar oluşturmadığı tespit edilmiştir.