turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal kaynak planlama projeleri yönetimi

Günümüzde, rekabetteki artıs ve hız kazanan gelismeler, firmaların sartları dahaagır olan bir ortamda faaliyet göstermelerini zorunlu kılmaktadır. Dogru zamanda dogrubilgiye ulasmak basarıyı belirleyen en önemli faktörlerden biri haline gelmistir. Bu durum, organizasyonların bünyelerindeki bütün birimleriyle bir sistem olarak hareket etmesini gerektirmektedir. Bugünün hızlı degisen ortamında firmalar, değişimlere hızlı cevap verebilmek ve rekabet edebilme kabiliyetlerini arttırmak için fonksiyonel süreçlerini entegre etmek ve kaynaklarını verimli sekilde kullanmak zorundadırlar. Basarılı KKP uygulamaları firmalara düsük maliyet, daha iyi müsteri hizmetleri ve üretim takvimi gibi birçok yararsağlam aktadır. KKP uygulamalarındaki basarısızlıklar KKP sistemlerine ayrılan maddi kaynakların kaybına ve islerin büyük bir kısmının aksamasına sebep olmaktadır. Uygulamanın basarılı olabilmesi için güvenilir, gerçekçi ve mantıklı bir KKP projesi yürütülmelidir. Bu çalısmada KKP Proje Yönetimi anlatılmıs ve uygulamanın firma üzerindeki etkileri analiz edilmistir. Uygulama kısmında ise, Firma A'nın yeni KKP sisteminegeçisi anlatılmıstır. Firma A'da KKP sistemlerinin seçimi ve uygulanısı anlatılarak sagladıgı yararlar degerlendirilmistir. Basarılı bir sistem kurulumunun firmaya getirilerinin oldukça fazla olduğu gözlemlenmistir. KKP sistemleri uygulamalarının basarılı olması için titizlikleplanlanmıs bir proje yönetimi ve kendini adamıs bir proje takımı gerekmektedir. Bu dogrultuda yönetimin ve kullanıcıların tam katılımı, egitimi, gerekli finansmanın saglanması, bilgi birikimi gibi unsurlar projenin basarısı için hayati önem tasımaktadır
Türkiye Muhasebe-Finansal Raporlama Standartları'na göre finansal araçların muhasebeleştirilmesi

İşletme bilançolarında büyük tutarlarda yer alması nedeniyle finansal araçlar son dönemde büyük önem kazanmıştır. Finansal araçların büyük tutarlarda olması işletmelerin bu araçları nasıl muhasebeleştireceği konusunu gündeme getirmiştir. Finansal araçların muhasebeleştirilmesi işletmeler ve diğer karar vericiler açısından büyük önem taşımaktadır. Çalışmada Türkiye Muhasebe-Finansal Raporlama Standartları'na göre finansal araçlar muhasebeleştirilmektedir. Finansal varlıklar ayrıntılı olarak açıklanmakta ve finansal borçlar üzerinde durulmamaktadır. Ayrıca Türkiye'de finansal araçlarla ilgili yasal düzenlemelerdeki farklılıklar ve VUK ve TMS uygulamalarının finansal tablolara etkisi açıklanmaktadır. Türkiye Muhasebe-Finansal Raporlama Standartları 'nda, finansal araçlarla ilgili TMS/IAS 32 Finansal Araçlar: Sunum, TMS/IAS 39 Finansal Araçlar: Muhasebeleştirme ve Ölçme, TFRS/IFRS 7 Finansal Araçlar: Açıklamalar ve TFRS/IFRS 9 Finansal Araçlar standartları bulunmaktadır. Türkiye Muhasebe Standardı 32; finansal araçların finansal varlık, finansal borç ve özkaynak araçları olarak sınıflandırılması ve finansal varlık ve borçların netleştirilmesine ilişkin ilkeleri belirlemektedir. Ayrıca Türkiye Muhasebe Standardı 39 finansal varlık ve borçların muhasebeleştirilmesine yönelik ilkeleri belirlemektedir. TMS 32 ve TMS 39 dünyada karmaşık ve anlaşılması güç muhasebe standartları olarak görülmektedir.
Yerel markadan küresel markaya dönüşüm sürecinde tutundurma stratejileri ve şirket uygulamaları

Küresel pazarlarda yerel markaların varolabilmesinin yolu tutundurma stratejilerinin etkin, verimli, çağdaş ve rasyonel kullanımı ile ilişkilidir. Küresel pazarda marka yönetimi pazarlama aktiviteleri içinde önemli yer tutar. Doğru zamanda, doğru yerde, doğru ürünü bulundururabilmenin şartı pazarlama iletişiminin önemli konularından olan tutundurma karmasının ne derece doğru kullanıldığının ve ne derece stratejilerinin doğru uygulandığının proaktif olarak daha önceden üst yönetimce doğru biçimde ortaya konulması ve planlanmasının yapılması, uygulanması ve denetlenmesi ile ilgilidir. Küresel marka olabilmenin ön koşulu marka yönetiminin çerçevesinin planlanmasına, uygulanmasına ve denetlenmesine bağlıdır. Markanın oluşturulması büyük önem arz eder. Küresel Pazarlara uygun sloganın, mesajın ve marka adının belirlenmesi daha sonra da marka kişiliği, kimliğinin oluşturulması hatta ürünün ambalajında markanın tutundurma stratejileri ile uyumu ile doğru orantılı olarak ambalajdaki reklamın bilgi verici, tanıtıcı ve ikna edici olması olmazsa olmaz koşulların başında gelmektedir. Bütün bu kriterler bir bütünün parçalarıdır. Bütünün diğer önemli parçaları halkla ilişkiler, kişisel satış gücü, satış geliştirme, reklam hatta marka yönetimi ile ilgili nöromarketing ve e- tutundurma faaliyetleri olarak ele alınmalıdır. Araştırmamızda tutundurma stratejileri kadar tüketicinin satın alma kararını etkileyen psikolojik faktörler ses, koku, görsel, işitme ve duygusal uyaranlar gibi NLP elemanları da bu satın alma kararında önemli yer tutar. Bu uyaranlar beyin kimyasına etki ederek vücutta bazı hormonal salgıları harekete geçirerek satın alma kararının beyinin analitik düşünmesi ile satın alma kararını aldıran lobta işlenmesi, analiz edilmesi, değerlendirilmesi ve alternatifler arasından en geçerli, en rasyonel karar alınarak satın alma kararı verilir ya da vazgeçilir ya da karar ertelenir. Bu üç kararın dışında alınacak dördüncü karar bulunmamaktadır. Bilim dünyası önümüzdeki yıllarda hormonal salgıların ne gibi işlevleri olduğunu ve bunların satın alma kararı ile ne gibi bağlantıları olduğunu Tıp Bilimi ile İşletme Bilimi, Sosyoloji, Felsefe, Antropoloji, Psikoloji ve en önemlisi iktisadi kararları inceleyen İktisat Biliminin de incelenmesi ile tüm bilimlerin ortak çalışması ile çok önemli bazı sonuçlara ulaşılacaktır. Araştırmamızda amacım bu konuya dikkat çekmek ve bir kapı açmak ve en önemlisi e-tutundurma faaliyetlerinin de yerel markadan küresel markaya dönüşüm sürecinde olumlu katkılarını da ortaya koymak ve değerlendirilmelerin yapılmasına yardımcı olmaktır.
Takım üyelerinin güven duygusu ve verimlilikleri arasındaki ilişkiler

Bu çalışma, öncelikle takım ve güven duygusu, verimlilik kavramlarını literatür taraması yaparak tanımlamakta ve bu kavramlar arasındaki ilişkiyi göstermektedir. Takımlarda, güven duygusunun verimlilik için gerekli ve önemli olduğunu; verimliliğin zamanla kültürel bir değer haline geleceğini anlatmaktadır. Son olarak da, anlatılanlar çerçevesinde bir alan araştırmasını ortaya koymaktadır. Takım kavramı; takımda yer alan üyelerin paylaştıkları temel tutumlar, değerler, semboller ve uygulamalar biçiminde tanımlanabilir. Organizasyonlarda kültür; formel uygulamaları, informel uygulamaları, değerleri, alışkanlıkları, dili ve fiziksel ortamı kapsar. Verimlilik kavramı; birey, grup, örgütün bölümleri, örgütün tamamı, endüstri ve milleti anlatmak için kullanılmış ve randıman, etkinlik, isteklendirme, bireysel performans kavramları ile eşanlamlıymış gibi ifade edilmiştir. Verimlilik, çıktıların girdilerle karşılanma oranıdır. Buzdolabı, otomobil, üniversite diploması vb. gibi meydana getirilen çıktılar, kullanılan girdilerle elde edilir. Bu girdiler genelde hammadde, emek, enerji vb. ifade edilir. Günümüzde bu girdilerden en önemlisi emek, yani insandır. Verimliliğin artırılmasında ise, diğer girdilerden daha çok insan önemli hale gelmiştir. İnsanın olduğu yerde de kültür vardır. Böylece, örgüt kültürü verimliliğin artırılmasında temel faktör olmuştur. Bir takımın, örgüt kültürü ne denli güçlü ise verimlilik de beraberinde en üst düzeyde olacaktır. Takımların sahip olduğu kültürel yapı, verimliliği artıracak ve verimlilik kültürel bir değer haline gelecektir.
Bireyci ve toplulukçu değerler acısından kurumsal sosyal sorumluluk algısı

Kurumsal sosyal sorumluluk temelinde, örgütlerin toplumdan aldığını topluma geri kazandırma görüşünü savunmaktadır. Bu bağlamda örgütler kurumsal sosyal sorumluluğu toplumun refah seviyesini artırmak için de kullanmaktadır. Ayrıca kurumsal sosyal sorumluluk, örgütlerin temel görevleri dışında, gönüllü bir şekilde toplumun yararına faaliyetlerde de bulunmaktadır. Örgütler sadece kendi amaçlarını gerçekleştirmeyip bulunduğu toplumun sorunlarına ve refahına katkıda bulunmaktadır. Bu bağlamda farklı kültürlerin farklı kurumsal sosyal sorumluluk algısı bulunmaktadır. Araştırma kapsamında bireylerin kurumsal sosyal sorumluluk algılamaları incelenmekte ve bu algıların, çalışanların bireyci ve toplulukçu değerler ile ilişkisi araştırılmaktadır. Araştırmada niteliksel veri toplama yöntemlerinden anket uygulamasına başvurulmuştur. Araştırma için yerli sermayeli teknoloji ve beyaz eşya sektöründe faaliyet gösteren beyaz eşya firmasının Ankara ve Eskişehir'de bulunan fabrikasında beyaz ve mavi yakalı 234 kişi üzerinde uygulanmıştır. Araştırma sonucunda bireylerin kurumsal sosyal sorumluluk algıları ile toplulukçu değerlere sahip olma algısı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Bu bağlamda toplulukçu değerlere sahip bireyler, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını desteklemektedir. Bireylerin kurumsal sosyal sorumluluk algıları ile bireyci değerlere sahip olma algısı arasında anlamlı ve negatif bir ilişki vardır. Bu bağlamda bireyci değerlere sahip bireyler, kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını desteklememektedir.
Çalışanların kişilik özellikleri, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tutkunluğu arasındaki ilişkiler: Bir alan araştırması

Bu çalışma kişilik özellikleri, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tutkunluğu arasındaki ilişkileri araştırmak üzere gerçekleştirilmiştir. Araştırmayı gerçekleştirebilmek için gerekli veriler İstanbul Üniversitesi Avcıları Kampüsü' ndeki 5 farklı fakültede görev yapan akademisyenlerden elde edilmiştir. Toplam 164 akademisyenden veri toplanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde iş tutkunluğunun aracılık rolü incelenmiştir. Kişilik özelliklerinden sorumluluk ile dışa dönüklüğün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde iş tutkunluğunun aracılık rolü ortaya çıkmıştır. Ayrıca değişkenlerin boyutları arasında da aracılık analizi gerçekleştirilmiş ve bazı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca kişilik özelliklerinden duygusallık cinsiyet ve çalışılan fakülteye göre farklılık göstermektedir. Kişilik özelliklerinden dışa dönüklük, iş tutkunluğu ve iş tutkunluğu boyutlarından dinçlik - adanmışlık ile yoğunlaşma yaşa göre farklılık göstermektedir. Son olarak kişilik özelliklerinden sorumluluk ile dışa dönüklük, iş tutkunluğu ve iş tutkunluğu boyutu olan dinçlik - adanmışlık ünvana göre farklılık göstermektedir.
Trabzon ve ekoturizm: Yerli ziyaretçilerin yöreyi değerlendirmesine yönelik bir araştırma

Tüm dünya ülkelerinde olduğu gibi Türkiye'de de, çeşitli turizm faaliyetlerinin gerçekleştirme imkanları mevcuttur. Dolayısıyla da pek çok turizm türünün ortaya çıktığı görülmektedir. Bu turizm türleri içerisinde özellikle insanların eğitim seviyelerinin ve çevre bilincinin artması, sürdürülebilir turizm anlayışının önem kazanmasıyla birlikte, son yıllarda özellikle doğal ve kültürel açıdan hassas alanlara yönelik seyahatler hızla gelişme göstermektedir. Bu gelişim ve değişimler sonucunda ise farklı bir teknoloji ve anlayışın söz konusu olduğu ekoturizm türü dikkat çekmektedir. Araştırma bu anlamda, Trabzon'un ekoturizm potansiyelini analiz etmeyi, Trabzon ve çevresinde ekoturizm faaliyetine katılan yerli ziyaretçilerin, Trabzon yöresinde ekoturizme yönelik algılamaları, memnuniyet düzeylerini ve tekrar bu yöreyi tercih etme eğilimlerini araştırıp, ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu çalışma ile araştırma alanı olan Trabzon ve çevresinin sahip olduğu turizm değerleri ve yörede yapılan veya yapılabilecek ekoturizm faaliyetleri hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konuyla ilgili kuramsal açıklamalara yer verilmiştir. İkinci bölümde Trabzon bölgesinin genel özellikleri, doğal, tarihi, kültürel ve arkeolojik çekicilikleri incelenmiş ve konu itibariyle araştırılmakta olan Trabzon bölgesinin tarihçesi, coğrafi konumu, ulaşımı, mevcut ekoturizm potansiyeli ele alınmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise yerli ziyaretçilere yönelik olarak Trabzon Bölgesi'ndeki ekoturizme yönelik algılamaları, ekoturizme yönelik memnuniyetleri ve tekrar bu yöreye tercih etme eğilimleri saptanmaya çalışılmış olup, bu yöreyi tercih etme nedenleriyle birlikte, ekoturizm olanaklarının belirlenmesine yönelik bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Alan araştırması sonucu elde edilen veriler değişik istatistik analiz yöntemleri ile test edilmiş, bulgular ve yorumları yapılmıştır. Son olarak araştırma bulgularından hareketle sonuçlar değerlendirilmiş ve öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.
KOBİlerin yeşil inovasyonu benimseme konusunda karşılaştıkları engellerin Bulanık ISM-MICMAC-DEMATEL ile değerlendirilmesi

İnovasyon, işletmelerin verimliğini, karlılığını arttırdığından ve yeni pazarlara girme, mevcut pazar alanında büyüme imkanı sağladığından önemli bir rekabet aracı haline gelmiştir. İşletmeler mevcut ve olası talepler doğrultusunda inovasyon faaliyetlerini sürdürmeye devam ederler. İşletmeler faaliyetlerini sürdürürken önemli olan çevreye olumsuz etki yapmamak, gerçekleştirilen inovasyonların çevreye duyarlı olması ve diğer faaliyetlerinde de çevreye olumsuz etkilerin azaltacağı bir yönünün olmasıdır. Küresel rekabet ortamında işletmeler yeşil inovasyon faaliyetlerini bir maliyet kalemi olarak değil rekabet fırsatı olarak görmeye başlamışlar ve müşterilerin de çevre bilinci artmaya başlamıştır. Fakat Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler çeşitli engellerden dolayı yeşil uygulamaları benimseyememektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı KOBİ'lerde yeşil inovasyon ve yeşil girişimleri engelleyen faktörleri analiz etmektir. Çalışmada ilk olarak literatür taraması yapılarak 'ekonomik engeller', 'piyasa engelleri', 'politik engeller', 'bilgi eksikliği', 'teknolojik engeller' ve ' yönetimsel engeller' olarak altı ana engel belirlenmiştir. Elektrik-Elektronik sektöründe yer alan 18 KOBİ'den uzman görüşleri alınarak, Çok Kriterli Karar Verme yöntemlerinden olan, Bulanık ISM-MICMAC ve Bulanık DEMATEL yöntemleri ile analiz edilmiştir. Bulanık ISM-MICMAC analiz yöntemleri ile bu engeller arasında yapısall ilişki modeli ortaya konmuştur. Bulanık DEMATEL yöntemi ile engellerin etki-önem dereceleri belirlenerek ağırlıkları hesaplanmıştır. Hiyerarşik yapıda ele alınan engellerden diğer engellere nazaran en fazla etki eden engeller 'ekonomik' ve 'politik' engellerdir. Aynı şekilde 'bilgi eksikliği' engeli de yapıda diğer engeller üzerinde oldukça yüksek etkiye sahip bir engeldir. Engellerin önem derecelerine bakıldığında hiyerarşik yapıdaki gibi en fazla etkiye sahip engeller 'ekonomik', 'bilgi eksikliği' ve 'politik engeller' olduğu görülmüştür. Uygulanan her iki yöntemde de sonuçlar tutarlı çıkmıştır. Öte yandan, en fazla etkilenen engeller ise, 'teknolojik engeller', 'piyasa engelleri' ve 'yönetimsel engeller' olarak belirlenmiştir.
Sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede stratejik ittifakların rolü

Sürdürülebilir Rekabet Avantajı Elde Etmede Stratejik İttifakların Rolü başlıklı çalışmada rekabetin şiddetli olduğu sektörlerde stratejik ittifakların sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamada rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Günümüzde artan rekabetle birlikte stratejik ittifaklara olan ilgi hem literatürde hem de uygulamada her geçen gün artmaktadır. Stratejik ittifakların rekabet avantajı getirdiği bilinmektedir. Ancak rekabetin şiddetli olduğu sektörlerde bu durum daha karmaşık hale gelmektedir. Literatürde rekabet avantajının kaynağının stratejik ittifaklar olduğunu belirten örnekler bulunmaktadır. Bununla birlikte bazı uygulamaların başarısızlıkları da vurgulanmaktadır. Söz konusu ikilemden yola çıkarak, bu araştırmada rekabetin oldukça şiddetli olduğu mobil iletişim sektöründe stratejik ittifakların sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamadaki rolü incelenmiştir. Bu araştırma sürdürülebilir rekabet avantajı ve stratejik ittifaklara yönelik teorik bilgilere dayanarak, sektörde faaliyet gösteren Avea, Turkcell ve Vodafone firmalarını kapsamaktadır. İçerik analizi ile elde edilen veriler ışığında stratejik ittifaklar, değer zinciri analizinin temel faaliyetlerine göre gruplandırılmıştır. Böylece mobil iletişim sektöründeki firmaların stratejik ittifak modeli çıkartılarak, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmedeki rolü belirlenmiştir. Bunun sonucunda değer zincirinin temel faaliyetlerine göre tedarik ittifakı, teknoloji ittifakı ve dağıtım ittifaklarının sürdürülebilir rekabet avantajını arttırdığı, servis ve içerik ittifakı ve pazarlama ittifaklarında ittifak sayısından çok ittifakı oluşturan ortaklarının sayısının değer yaratarak, sürdürülebilir rekabet avantajını arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Sosyal sorumluluk ittifakı ile sürdürülebilir rekabet avantajı arasında ise direkt bir ilişki bulunmamaktadır.
Doğal gazla elektrik üretimi yapan firmalara yönelik muhasebe sisteminin incelenmesi

Günümüzde Türkiye; Avrasya ve Orta Asya'daki fosil yakıt üreticileri ile Avrupa pazarları arasında, bir enerji köprüsü kurmuştur. On yıldan fazla bir süredir, Türkiye bu önemli gaz tüketicisi ve gaz üreticisi bölgeler arasında kendisini köprü olarak konumlandırarak avantajlı coğrafyasından yararlanmaktadır. Bu kapsamda; Türk devleti ve Türkiye Boru Hatları İle Petrol Taşıma Anonim Şirketi, Bakü-Tiflis-Ceyhan Ham Petrol Boru Hattı, Mavi Akım Doğal Gaz Boru Hattı ve Türkiye-Yunanistan Doğal Gaz Hattı gibi ülkemiz topraklarından geçen birçok petrol ve doğal gaz boru hattı projelerini desteklemiştir. Önemli bir enerji merkezi olma çabaları, yeni boru hattı projeleri ile hayata geçirilmiştir. Geçtiğimiz on yılda, Türkiye; altyapı hizmetleri piyasası, birleşme ve satın almaları uluslararası yatırımcıların gündeminde tutan özelleştirmelerle ani ve köklü değişimler içerisindedir. Ayrıca, ülkemiz elektrik üretimindeki yatırım ihtiyacı, ülke boyunca kurulan doğal gaz boru hatları ve ilgili altyapının iyileştirilmesiyle birlikte başka bir önemli noktadır. Türkiye'de doğal gazın elektrik üretimindeki payı dünya elektrik üretimindeki payının iki katından fazla olup, kömürün payı dünya ortalamasının altındadır. Hidrolik kaynaklar üretimde payı ise hemen hemen aynı seviyededir. Bu çalışmada; Türkiye'de doğal gazla elektrik üretimi yapan firmaların, mevcut muhasebe sistemleri, yeni sistem oluşumu ve sisteme uyum aşamasında karşılaştıkları sorunlar ile bu sorunların çözümüne yönelik uygulama örneği incelenmeye çalışılmıştır.
Kamu çalışanlarının iş tatmini üzerine bir araştırma

Bu çalışmada dünya üzerindeki değişen rekabet koşulları ile insanlar için değişen kalite algısı irdelenerek, kaliteye ulaşmak için değişen yönetim stratejilerinin iç müşteri memnuniyeti üzerindeki etkileri incelenecektir. Çalışmanın ilk bölümünde kalite, müşteri, müşteri odaklılık, toplam kalite yönetimi gibi kavramlar üzerinde derinlemesine çalışılacaktır. Ayrıca bu bölümde kamu, kamu hizmetleri kavramı ile ilgili çeşitli yaklaşımlar incelenerek; kamu hizmetlerinin günümüzdeki değişimi ortaya konacaktır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise kamu kurumu özelinde iç müşteri kavramının yeri ve iç müşteri memnuniyetinin unsurları üzerinde çalışılacaktır. Çalışanların beklentileri ile kurumun çalışanlara sunduklarının etkileri karşılaştırılacaktır. Çalışmanın son bölümünde ise bu bilgiler ve açıklamalar ışığında bir kamu kurumu üzerinde işleyiş araştırılacak; kurulan çalışma sisteminin iç müşteri memnuniyetine etkisi gözlemlenecektir.
İnsan kaynakları fonksiyonu olarak performans değerleme ve bir uygulama

İnsan kaynakları fonksiyonlarından biri olan performans değerleme kavramı, hem firmalar hem de işgörenler açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kavramın dahil edildiği Performans Yönetimi Sistemi, firmaların uygulama yöntemine göre farklılık göstermekle birlikte aynı amaca hizmet etmektedir. Yöneticilerle çalışanlar arasındaki iletişim ve yönetim süreçlerine odaklanan performans yönetimi sistemi, bir organizasyonda performans planlandığı, yönetildiği, rehberlik edildiği, adil ve doğru olarak değerlendirildiği zaman yüksek motivasyonu sağlayan bir iş ortamıyaratacağını kabul eder. Bu nedenle, performans değerleme, performans yönetimi sisteminin bir aşaması olarak düşünülmelidir. Bu çalışmanın amacı; performans değerleme kavramını teorik açıdan incelemek ve buna bağlı olarak lojistik ve taşımacılık alanında faaliyet gösteren kurumsal bir firmadaki işgörenlerin performans değerleme çalışmaları ile ilgili görüşlerini belirlemektir. Ayrıca, performans değerleme çalışmalarını algılamalarının, demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin test edilmesi, çıkan sonuçlara göre gerekli aksiyonların alınması veya sürecin geliştirilmesi yönünde firmalara yol gösterici olması, buna ek olarak, literatürdeki diğer çalışmalara katkı sağlaması, ileride oluşturulacak olanlara da kaynak oluşturmasıdır. Çalışmanın hazırlanmasında literatür taraması ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. SPSS 15.0 for Windows paket programı kullanılmış, demografik özellikler ile performans algılamaları arasındaki farklılıkların tespiti açısından Ki-Kare bağımsızlık testi, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular ışığında, performans değerlendirme çalışmaları ile ilgili firmadaki işgörenlerin görüşleri ortaya konmuş, personel ve yönetici görüşleri arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Algılamaların cinsiyete göre farklılık göstermediği ancak pozisyon, yaş ve kıdeme bağlı olarak algılamaların değiştiği gözlenmiştir. Sonuç kısmında, belirlenenfarklılıklara göre öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.
Portföy optimizasyonunda Markowitz ve Sharpe modellerinin kullanımı: Borsa İstanbul üzerine bir uygulama

Araştırmanın amacı Modern Portföy Teorisinin başlıca modelleri olan Markowitz'in Ortalama-Varyans Modeli ile Sharpe'ın Tek Endeks Modelinin Borsa İstanbul'daki hisse senetlerine uygulanmasıyla elde edilecek optimal portföylerden hangi modelin daha etkin sonuçlar vereceğini tespit etmektir. Her iki modelle oluşturulacak portföylerin risk, getiri ve diğer ölçütleri karşılaştırılarak analiz edilecektir. İlk ve ana model olan Ortalama-Varyans Modeli, Modern Portföy Teorisinin temelini atan Amerikan ekonomist Harry Markowitz tarafından öne sürülmüştür. Markowitz'in geliştirdiği bu model, geleneksel portföy teorisindeki basit çeşitlendirme ile riskin düşürülebileceğinin yeterli olmadığını göstermekte olup, portföye dahil edilecek hisse senetlerinin aralarındaki ilişkinin yönü ve gücünün de etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Markowitz'in modelinin karmaşık yapıya sahip olması ve hesaplanmasındaki zorluklara karşılık William Sharpe, daha az veri ve zaman kaybı ile optimal portföylerin oluşturulabilmesi için Tek Endeks Modelini önermiştir. Piyasadaki çeşitli hisse senetlerinin ortak ilişkili oldukları bir endekse bağlanması, yatırımcılara daha fazla kolaylık sağlayacaktır. Sharpe'ın önerdiği modelde hisse senedi getirileri piyasa endeksinin getirisine bağlanmıştır. Her iki modelin Borsa İstanbul üzerinde uygulanabilirliği test edilmiş, performans ölçütleri yardımı ile sonuçları karşılaştırılmıştır.