turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Genç çalışanların öz liderlik algılarıyla yöneticilerinin çatışma yönetimi tarzı arasındaki ilişkinin incelenmesi

Son yıllarda yönetim alanında yaşanan gelişmeler, bireylerin yetenek ve özelliklerine daha fazla önem verilmesi gerektiğini ortaya koymuştur. Bu özelliklerin başında ise öz liderlik ve iletişim becerilerini de kapsayan, bir anlamda iletişimin yönünü belirleyen çatışma kavramları gelmektedir. Bireylerin kendi başarıları ve içinde bulundukları örgütün başarısını sağlamada gerekli olan motivasyon ve yönlendirmeleri sağladıkları öz liderlik, bir anlamda kendi kendini yönetebilme gücüdür. Bu bağlamda öz liderlik, çalışanların işleri ile ilgili gerekli işlemleri yerine getirmedeki irade derecesini de göstermektedir. Çatışma kavramı ise günlük dildeki kullanımından farklı olarak, rekabet ve mücadele anlamına gelmektedir. Dolayısıyla çatışmanın bir örgüt içerisinde, iyi bir şekilde yönetilmesi haline, ciddi getirileri vardır. Bu nedenle yönetim literatüründe çatışma kavramı son yıllarda artan bir ilgi görmektedir. Özellikle genç çalışanlar için gerek çatışma, gerekse öz liderlik algıları daha fazla önem arz etmektedir. Öte yandan öz liderlik ile çatışma arasında ilişkiyi inceleyen yeterli çalışma yoktur. Yapılan bu çalışmada, genç çalışanların öz liderlik algılarıyla çatışma yönetim algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada bu amaç doğrultusunda, Doğan Holding bünyesinde çeşitli pozisyonlarda çalışan, yaşları 30 ve altında olan 108 genç çalışana anket uygulaması yapılmıştır. Çalışanlara Öz Liderlik Ölçeği ve Çatışma Yönetimi Stratejileri Ölçeği uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre; çalışanların demografik özelliklerinden cinsiyet ve eğitim durumu öz liderlik ve çatışma yönetim stili algısını etkilerken (p<0,05), yaş ve medeni durum ise etkilememektedir (p>0,05). Bunun yanında öz liderlik alt boyutları ile çatışma yönetim stilleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler saptanmıştır (p<0,05).
Dünya klasmanında üretim kapsamında iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına yönelik bir model önerisi ve uygulama

Günümüz rekabet koşulları içerisinde işletmeler sektörlerinde ve/veya alanlarında en iyi olmayı kendilerine hedef olarak seçmek ve bu hedefi gerçekleştirmek zorundadırlar. Küreselleşme nedeniyle kurumların hayatta kalabilmeleri ve her alanda en iyi olma hedefine ulaşabilmeleri için, en iyi uygulamaları bünyelerinde bir araya getirebilmeleri ve eş zamanlı olarak her bir uygulamada en iyi performansı gösterebilmeleri gerekmektedir. Her uygulamada en iyi olmayı ve içinde barındırdığı her stratejiyi mükemmel düzeyde gerçekleştirmeyi hedefleyen yaklaşım son yıllarda Dünya Klasmanında Üretim olarak anılmaktadır. WCM'nin içinde barındırdığı uygulama ve stratejilerin sinerjik etkisi, işletmelerin gücünü istenen seviyeye çıkarmada yardımcı olacaktır. Alanında en iyi olmak isteyen işletmelere yol gösteren WCM'nin başarısı için uygulanan tüm stratejilerde insana verilen değer, ön planda tutulmalıdır. Dünya klasmanında üretim kapsamında işletmelerin öncelikli olarak ele aldığı İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarında üst seviyede performans göstermeleri, günümüz işletmelerini rakiplerinden bir adım öteye götürerek en iyi olmalarını sağlayacaktır. Bu anlamda Dünya Klasmanında İş Sağlığı ve Güvenliğinin başarısını güvenlik kültürü, İSG liderliği, İSG programı ve İSG performansı elemanlarının bir fonksiyonu olarak tanımlayan Larry Hansen'in modeli çalışmamızın referans noktası olmuştur. Uygulanan modelden hareketle çalışmada Ege Bölgesi Sanayi Odası'nın belirlediği Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşu listesinden belirli bir bölge içinde kalan işletmelerde, WCS bileşenlerinin ve varsa alt bileşenlerinin WCS başarısına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan çalışma sayesinde, dünya klasmanında üretim kapsamında İSG uygulamaları ve WCS bileşenlerine yönelik ülkemiz için ilk kez İzmir ve civarında bir pilot çalışma gerçekleştirilmiştir.
Organik ürünlerin pazarlanmasında markalaşmanın rolü ve katkısı: Organik zeytinyağı üreten firmalar üzerinde bir araştırma

Markalar, önceki dönemlerde olduğu gibi söz konusu ürünün nerede, ne zaman ve kim tarafından üretilmiş olduğunu göstermenin de ötesinde ürünün kimliğini yansıtan önemli bir gösterge haline gelmiştir. Ayrıca marka, tüketici zihninde ürünün yer edinmesini sağlayarak, tekrar satın alma davranışında da etkili olmaktadır. Her üründe olduğu gibi organik ürünlerde de marka olgusu önemli bir unsurdur. Ülkemizde, tüketicilerin organik tarım ürün farkındalığı çok yakın bir geçmişşe sahiptir. Organik tarım ürünlerine olan talep, çeşitli hastalıkların ortaya çıkmasına bağlı olarak günden güne artmaktadır. Tüketicilerin, sağlıklı yaşam konusuna daha fazla önem vermeye başlaması, çevreye karşı olan sorumluluk düşüncesinin gelişmesi gibi etkenler organik tarım ürünlerinin satın alınmasını teşvik etmektedir. Organik ürünlere marka penceresinden bakmayı amaçlayan bu çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Görüşmeler İzmir ilinde organik zeytinyağı üretimi yapan firma yöneticileri ile yüz yüze olarak gerçekleştirilmiştir. Firma yöneticilerinden elde edilen verilere, nitel araştırma teknikleri olan betimsel analiz ve içerik analizi uygulanmıştır. Veri analiz bulgularına göre; organik zeytinyağı üreten firmaların marka ve markalaşma bilincine sahip oldukları tespit edilmiş, firmaların organik ürünlerin pazarlanmasında markaya ve markayı sürdürülebilir kılmak adına markalaşmaya önem verdikleri açığa çıkarılmıştır. Ayrıca organik zeytinyağını satın alan müşteri kitlesinin yapısı belirlenmiştir. Organik zeytinyağının markalaşmasında sosyal medyanın, reklamın ve ambalajın önemli olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Bu çalışmanın kısıtları; zaman, maliyet, firmaların görüşme talebini kabul etmemeleridir. Dolayısıyla İzmir ilinde görüşmeyi kabul eden firma yöneticilerini kapsayan bu çalışmanın, genellenebilirliğini artırmak amacıyla Türkiye'de faaliyet gösteren tüm organik zeytinyağı firma yöneticileriyle görüşmeler yapılabilir. Ayrıca organik ürün yelpazesi geniş olduğu için farklı organik ürünler çerçevesinde de marka ve markalaşma ile ilgili çalışmalar da yapılabilir. Çalışmada elde edilen sonuçlar doğrultusunda, sektörde faaliyet gösteren veya göstermek arzusunda olan diğer girişimlere ve organik tarım sektörü ile ilgili kuruluşlara önerilerde bulunulmuştur.
Sağlık kurumlarında malzeme ve stok yönetiminin hastane yönetimine sağladığı avantajlar

Malzeme ve stok yönetimi gerek kurum giderleri açısından gerek depolama açısından oldukça önem teşkil eden bir durumdur. Yeterince yönetilemediği zamanlarda depolama maliyeti, kontrol-koruma zorluğu, tarih geçme, bozulma, kullanılamama, demode olma, stok bitmesi gibi durumlarla karşılaşılabilir. Söz konusu olan hastaneler ise bu durum daha özverili ve güvenli şekilde yapılmalıdır. Stok yönetimi gerçekleştirme ve analizini sağlamak amacıyla sağlık kurumlarında; Stok koordinasyon birimleri, taşınır kayıt kontrol yetkilileri, satın alma birimleri ve ihtiyaç tespit komisyonları oluşturulmuştur. Bu komisyonlar stokları denetleme anlamında sağlıklı sonuçlar verse de bir sonraki evre olan tedarik zincirinde bazı gecikmelere sebebiyet verebilir. Personellerin iyi eğitilmiş olması bu yüzden bir gerekliliktir. Konuya aşina personeller malzeme ve stok kontrolünü düzgün bir şekilde yapması beklenir, tedarik vakti geldiğinde ise komisyonların onay sürecini göz önünde bulundurarak ekstra süreleri de hesaplama yetisine sahip olmalıdırlar. Bu çerçevede sağlıklı bir malzeme-stok yönetimi bir kurumun çalışma tabanı olarak görülebilir. Sağlıklı bir tabanı bünyesinde bulunduran kurumlar ise alım gücü olarak yüksek potansiyele sahip olacak ve dolayısıyla hizmet kalitesi artacaktır.
Organizasyonlarda değişim yönetimi ve insan kaynakları boyutu

OZ: Günümüz dünyasında giderek artan bilgi üretimi ve ileri teknoloji kullanımı, beraberinde küresel pazarlarda artan rekabet ortamını getirmiştir. Teknolojinin sürekli artan hızı, insan yaşamında da hızlı değişimlere sebep olmuş, beklentiler ve hayat tarzları aynı oranda değişmeye başlamıştır. Pazar beklentilerinin ve önceliklerin farklılaşması, daha esnek ve yaratıcı üretim tarzını gündeme getirmektedir. Değişim yaşamın her alanında sürekli bir olgu olduğuna göre, bu hızlı değişimin bir parçası olan organizasyonlar için de yaşam anahtarı, değişime uyum sağlamak ve geleceği önceden planlamak olmaktadır. Bu noktada değişim yönetimi devreye girmekte ve organizasyon bütünsel olarak, değişen çevreye adapte olmaya çalışmaktadır. Değişimin kalbinde ise insan faktörü yer almaktadır. Değişimi gerçekleştirecek olan ve değişimden birinci derecede etkilenecek olan unsur 'insan'dır. Bu noktada temel konusu 'insan' unsuru olan insan kaynakları yönetimi için de yeni açılımlar söz konusu olmaktadır.
Azerbaycan'da özelleştirilen işletmelerde başarı değerlemesi

1 970' I i yılların ilk yarısında dünya ekonomilerinde ortaya çıkan ekonomik bunalımların getirdiği sorunların çözümünde devlet yetersiz kalmıştır. Buna bağlı olarak devleti yeniden tanımlayarak, onun faaliyet gösterdiği alanlarda özet sektöre yer verilmesi ile kamuya ait mülkiyetin özel sektöre transfer edilmesi zorunlu hale gelmiştir. Özelleştirme olgusu, bir iktisat politikası aracı olarak gündeme gelmiştir. Özelleştirme devletin, asli görevleri olan ve özel sektör tarafından yüklenilmeyecek güvenlik, kültür, altyapı yatırımları gibi konulara yönelerek, işletmecilik alanındaki faaliyetlerin özel sektör tarafından rekabet kurallarına uygun olarak yürütülmesini amaçlamaktadır. Özelleştirme uygulamalarını başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmek için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Gerekli hukuki altyapının oluşturulması gerekmektedir. Dünyada özelleştirmeyi uygulayan ülkeler, önceden ortaya çıkan ekonomik sorunların çözümünü sağlamışlardır. Ekonomik gerekçelere bağlı olarak devlet mülkiyetinin büyük bir kısmını özel sektöre transfer edilmişlerdir. Azerbaycan'da özelleştirme uygulamalarının yeni başlamasına karşın, ekonomik hayatta önemli değişimler elde edilmiştir. Ekonomide etkinliğin yükseltilmesi açısından özelleştirme uygulamalarının hız kazanması zorunluluk olmaktadır.
Kişilik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkisini belirlemektir. Kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik yaygın olarak kullanılan geçerliliği ve güvenirliliği belirlenmiş Büyük Beşli Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın diğer değişkeni olan örgütsel sessizlik ise Dyne, Ang ve Botero tarafından 2003 yılında geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeği ile ölçülmüştür. Yapılan analiz çalışmasıyla kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkileri ve çalışanların sahip oldukları demografik özelliklere bağlı olarak, söz konusu değişkenler arasındaki ilişki açıklanmıştır. Araştırma sonucunda kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerinde ve demografik özelliklere bağlı olarak söz konusu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular, sonuç ve öneriler kısmında açıklanmıştır.
Kural tabanlı bulanık modelleme ve fiyat tahminleme sürecinde bir uygulama

İşletmelerin son yıllarda küresel ekonominin varlığıyla artan rekabet ortamında varlıklarını devam ettirmeleri için, kendilerine katma değer yaratacak, etkin stratejiler geliştirmeleri zorunlu bir hal almıştır. Stratejilerin belirlenmesinde, geleceğe yönelik doğru tahminlemelerde bulunmak fark yaratacak önemli bir unsur olmaktadır. Bu doğrultuda işletmeler kalitatif veya kantitatif birçok tahmin yöntemini kullanmaya yönelmişlerdir. Doğru karar vermenin işletmeler için oldukça önemli olduğu belirsizlik ortamlarında, ilgili kararların alınması sürecinde deterministik yöntemler, her zaman doğru modelleme imkanı vermemektedir. İnsan yargılarının çoğunlukla söz konusu olduğu belirsizlik durumlarında, insan yargılarının dilsel değişkenler ve üyelik fonksiyonları yardımıyla sayısallaştırılması esasına dayanan 1960'lı yıllarda Zadeh tarafından geliştirilen Bulanık Mantık yaklaşımı, karar verme sürecinde kullanılan önemli bir karar verme yöntemi olmaktadır. Bu tez çalışmasında Bulanık Mantık ile Bulanık Modelleme konuları teorik olarak incelenmiş ve bu kapsamda boya uygulamaları sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın katıldığı ihalelerdeki fiyat tahminlemesine yardımcı olacak, kural tabanlı bir bulanık model oluşturularak bir uygulama yapılmıştır. Bulanık modelle elde edilen bulgular ile firmanın tahmin sonuçları karşılaştırmalı olarak gösterilmiştir.
Örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa etkisi: Konya ilindeki özel eğitim kurumlarında bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Konya'daki özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma verileri Örgütsel Adalet Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 15 programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel bağlılık boyutları ile örgütsel adalet boyutları arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu ve en güçlü ilişkinin ise etkileşim adaleti boyutu ile duygusal bağlılık boyutu arasında olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre, örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık boyutları olan; duygusal, devam ve normatif bağlılığı pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, öğretmenlerin bağlılık düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır. Farklılık analizi sonuçlarına göre bazı demografik değişkenlere göre örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın alt boyutlarında farklılıklar tespit edilmiştir.
2001 ekonomik krizinin Türkiye'deki işletme gruplarının çeşitlenme stratejilerine etkileri

Bu tezin amacı Türkiye'de holding olarak bilinen işletme gruplarının 2001 yılı öncesinde ve sonrasında çeşitlenme stratejilerinde bir değişiklik olup olmadığını araştırmaktır. Bu bağlamda, işletme gruplarının 2001 öncesinde ve sonrasında hangi çeşitlenme stratejisini benimsediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmaya dahil edilen işletme grupları 2001 ekonomik krizinden önce banka sahibi olup kriz sonrasında da aynı bankalara sahip olmaya devam edenler ve diğerleri şeklinde iki gruba ayrılmış, bu bağlamda işletme gruplarının çeşitlenme stratejilerinde banka sahibi olmanın bir avantaj olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada planlanan verilere ulaşmak için nicel yöntemler kullanılmıştır. İşletme gruplarına ilişkin veriler İMKB'den elde edilmiştir. Bu çalışmanın yapılmasıyla birlikte Türkiye'de bulunan işletme gruplarının hangi sektörlerde faaliyet gösterdiğinin ve faaliyet gösterilen bu sektörlerin birbirleriyle olan ilişkisinin ortaya çıkarılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın örneklemini İMKB'de Xhold başlığı altında işlem gören holdingler oluşturmaktadır.
Tüketicilerin markalar ile sosyal medya kanallarıyla kurduğu bağ ve pazarlama stratejilerine etkileri

Çalışmada beş ana konu üzerinde durulmaktadır. İlki tüketiciyle online bağ kurmanın alt boyutları olan bilişsellik, duygusallık, katılımcılık boyutlarının marka sadakati üzerindeki etkisidir. İkincisi online bağ kurmanın alt boyutları olan bilişsellik, duygusallık, katılımcılık boyutlarının marka kullanım niyeti üzerindeki etkileridir. Üçüncüsü marka sadakatinin e-kulaktan kulağa iletişim üzerindeki etkileridir. Dördüncüsü marka kullanım niyetinin e-kulaktan kulağa iletişim üzerindeki etkileridir. Beşincisi ise online bağ kurmanın alt boyutları olan bilişsellik, duygusallık, katılımcılık boyutlarının e-kulaktan kulağa iletişim üzerindeki etkileridir.
Örgütsel bağlılık ile motivasyon ilişkisi

Günümüzde ekonomik şartların ağırlaştığı ve buna bağlı olarak şirketlerin birbirleri ile rekabet etme potansiyellerinin fazlalaştığı bir dönem yaşanmaktadır. Şirketler bu rekabet şartları içerisinde varlıklarını etkin bir şekilde devam ettirebilmek amacı ileverimliliklilerini en üst düzeye çıkarmayı amaçlamaktadırlar. Şirketler kendi içerisindeki kurumlar arasındaki farklılaşmayı kaldırması gerekmektedir ve buna bağlı olarak istikrarı sabit bir hale getirmektedir. Şirketlerin kendi içerisindeki örgütlenmeninverimli olması çalışanların örgütsel bağlılığı ile doğru orantılıdır. Şirketler çalışanların örgütsel bağlılığa uygun hareket etmelerini sağlamak için çalışanlar üzerinde motivasyon çalışmaları gerçekleştirmektedir. Çalışanlara ücret konusunda iyileştirme veya anlık görevlendirmelerin yerine getirilmesi sonucu ödül politikaları uygulamaktadırlar. Geleneksel şirket anlayışında insanların sadece finansal yöntemler ile motive edileceği düşünülmüştür. Ancak günümüde insanların psikolojik yöntemler ile de ödüllendirilebileceği görüşü hakim olmuştur. İnsanların ekonomik ödüllerin yanı sıra psikolojik yöntemler bağlamında motiveedilmeleride örgütsel bağlılık düzeyini arttırmaktadır ve örgütsel bağlılık motivasyon ilişkisinin doğru orantılı olduğunu göstermektedir.
Yiyecek ve içecek yönetiminde toplam kalite yönetimi uygulaması ve İstanbul Divan Oteli örneği

oz İnsanların yiyecek ve içecek sektörüne olan yoğun ilgisi sonucunda ortaya çıkan yiyecek/içecek yönetimi kavramı, turizm sektörü içerisinde önemli bir yer teşkil etmektedir. Yiyecek/içecek hizmetleri, emek yoğun yapısı nedeniyle sunumu güç bir turizm alt gurubudur. Yiyecek/içecek hizmetlerinin taşıdığı soyut nitelik, hem kalitenin, hem de müşteri memnuniyetinin sağlanmasında çeşitli zorluklara neden olur. Özellikle son yüzyılda kaliteye verilen önem, toplam kalite yönetimi gibi kavramların oluşmasına neden olmuştur. İşletmede çalışan en düşük seviyedeki işçiden, yöneticilere kadar tüm personelin aynı anlayış içerisinde kalitenin sürekliliğini sağlamak için hareket etmesi, toplam kalite yönetiminin dayandığı felsefedir. Koşulsuz müşteri memnuniyetini sağlamak için kalitenin sürekliliğini sağlayabilmek esastır. Yiyecek/içecek yönetiminde toplam kalitenin ne denli uygulanabildiğini ortaya çıkarmaya yönelik bu araştırma, ISO 9000 kalite belgesine sahip İstanbul Divan Otelinde yapılmış bir anket çalışmasını içermektedir. Amaç, yapı itibariyle zor bir yönetim şekli olan yiyecek/içecek yönetiminde; özellikle ülkemiz için oldukça yeni olan toplam kalite yönetiminin ne derece etkili ve faydalı olduğunu ortaya çıkarabilmektir.
Marka kişiliğinin; marka imajı, genel memnuniyet ve sadakat üzerindeki etkisi: Cam ev eşyası sektörü üzerine bir araştırma

Günümüzdeki zorlu rekabet şartlarından ötürü işletmeler tüketicilerde sadakat ve memnuniyet sağlamak amacıyla markalarının kişiliğine ve imajına önem vermek durumunda kalmışlardır. Bu tez çalışmasının amacı; marka kişiliğinin; marka imajı, genel memnuniyet ve sadakat üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu kapsamda sektör olarak cam ev eşyası sektörü ve firma olarak da Paşabahçe firması çalışmanın örneğini oluşturmaktadır. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde marka ve marka ile ilgili kavramlar, marka kişiliği kavramı, ikinci bölümde çalışmanın içeriğini oluşturan marka imajı, genel memnuniyet ve sadakat kavramları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümü olan araştırma kısmında yapılan araştırma ayrıntılı bir şekilde açıklanmış, çalışma kapsamında uygulanan anketlere ait veri analizleri ve açıklamaları yer almaktadır. Araştırmanın sonuçlandırılması için faktör analizi, güvenilirlik analizi, regresyon analizi, ANOVA ve T-testi uygulamaları yapılmıştır. Marka kişiliğinin; marka imajı, genel memnuniyet ve sadakat üzerinde etkisi olduğu ortaya çıkmış ve bunların hangi boyutlarda olduğu çalışmanın içeriğini oluşturmaktadır.
Örgütsel iletişimin algılanan etkinliğinin çalışanların çatışma yönetimi eğilimleri üzerindeki etkisi: Alanya Belediyesi üzerine bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacını, örgütsel iletişimin algılanan etkinliği ve çalışanların yöneticileriyle olan çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Çalışmada ayrıca, çatışma yönetim tarzları ile bazı demografik değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak da amaçlanmaktadır. Çalışmanın örneklemini Antalya'nın Alanya ilçesinde yaşayan toplam 386 Alanya Belediyesi çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak; demografik bilgi formu, örgütsel iletişim ölçeği ve Rahim (1983) tarafından geliştirilen örgütsel çatışma ölçeği- II kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik paket programı ile korelasyon, t-testi, ANOVA ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda elde edilen bulgular, çalışma hipotezlerini büyük ölçüde destekler niteliktedir. Söz konusu bulgulara göre, örgütsel iletişim ve çatışma yönetim tarzları boyutlarının bazılarında katılımcıların demografik özelliklerine göre anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, örgütsel iletişim ve çatışma yönetim tarzları arasında her bir alt boyut kombinasyonu için anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Son olarak da çalışmanın ana amacı üzerine kurulu söz konusu hipotezin bulguları, örgütsel iletişim algısının katılımcıların çatışma yönetim tarzlarını anlamlı derecede etkilediği yönündedir.
Sosyal güç, lider-üye etkileşimi ve iş tatmini ilişkisinde politik yetinin düzenleyici rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; liderin güç kaynakları ile lider-üye etkileşimi arasındaki varsayılan ilişkiyi ortaya çıkarmak ve bu ilişkide politik yetinin düzenleyici rolünü sınamaktır. Ayrıca; liderin güç kaynakları algısı, lider-üye etkileşimi ve politik yetinin iş tatmini üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda kota örnekleme yöntemi kullanılarak; Ankara, İstanbul, İzmir, Malatya, Manisa ve Adana illerinde ticari bankacılık sektöründe çalışan ve yönetici pozisyonunda olmayan 389 katılımcıya araştırma ölçekleri ve demografik değişkenleri içeren anket uygulanmıştır. Nicel araştırma desenlerinden nedensel araştırma deseninin kullanıldığı kesitsel araştırmada, yapılan anket sonucunda elde edilen veriler SPSS 20.0 ve AMOS 22 istatistiksel programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Güvenilirliği sağlanan ölçeklere doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Belirlenen faktörler çerçevesinde korelasyon ve regresyon analizleri yapılmış, araştırma değişkenleri ve demografik değişkenlerin ortalamaları arasındaki farklar raporlanmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, liderin yumuşak güç kaynaklarının, sert güç kaynaklarına kıyasla daha fazla lider-üye etkileşimi ve alt boyutlarıyla ilişkili olduğu görülmüştür. Politik yetisi yüksek katılımcıların, lider ile daha fazla etkileşim içerisinde olduğu raporlanmıştır. Ayrıca, lider-üye etkileşimi ile iş tatmini arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüş, liderin yumuşak güç kaynaklarının sert güç kaynaklarına kıyasla daha fazla iş tatminine neden olduğu bulgulanmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi neticesinde; politik yetinin, liderin yumuşak güç kaynakları ile lider-üye etkileşimi arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olduğu görülmüştür. Liderin güç kaynakları, lider-üye etkileşimi ve politik yeti üzerinden kurulan regresyon modelinin, iş tatminindeki değişimin %42'sini açıkladığı görülmüştür. Demografik değişkenlerin ortalamaları ile araştırma değişkenleri ortalamaları arasındaki fark değerlendirilmiş; cinsiyet değişkeni ile herhangi bir ilişki bulgulanmamıştır. Yaş, eğitim, çalışılan pozisyon, bağlı bulunulan yönetici düzeyi, tecrübe ve iş birimi büyüklüğü ile istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar görülmüştür. Araştırma bulguları, ilgili teori ve uygulamaya dönük çıkarımlar üzerinden tartışılmıştır.