turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dengeli ölçü kart yönteminin kritiği: Bir örnek olay

Hazırlanan çalışma, rekabet koşullarında hayatta kalabilme çabası içinde olan işletmelerin performanslarını değerlendirebilmeleri için kullanılabilecek teknikler hakkında bilgi vermektedir. Çalışmada asıl üzerinde durulan konu, çağdaş performans değerleme yöntemlerinden olan Dengeli Ölçü Kart tekniğinin kavramsal çerçevesi, uygulanma, geliştirilme süreci ve kritiğidir. Dengeli Ölçü Kart tekniğinin uygulanan işletmelerde ne tür sorunlar meydana getireceği, olumsuz yönleri incelenerek öneriler sunulmuştur. Çalışmanın son kısmına Dengeli Ölçü Kart tekniğini uygulayan işletmelerden biri ile mülakat yapılarak çalışmaya yön verilmiştir. Böylelikle, işletmede neden Dengeli Ölçü Kart tekniğine ihtiyaç duyulduğu, uygulama sürecinde yapılan hazırlıkların neler olduğu, sürecin nasıl gerçekleştiği, uygulama esnasında ve sonrasında hangi sorunlar ile karşılaşıldığı, tekniğin sınırlılığı hakkında bilgi alınmıştır. İşletme ile yapılan görüşme sonucunda yaşanan sıkıntılara değinilmiştir. Dengeli Ölçü Kart tekniğinin düzenli olarak güncellenmesi gerekmektedir. Bunun için uygun bir zaman dilimi yoktur. Tekniğin boyutları hedefler ve piyasa koşulları doğrultusunda yenilenmelidir. Kullanılan bu teknik, çok fazla çalışanı olan işletmelerde uygulama ve kontrol noktasında sıkıntı yaşanmaktadır. Firmada bu teknik için kullanılan bir yazılım bulunmamaktadır. Geribildirim sayısında iletişim kopukluğu nedeniyle eksiklikler olmaktadır.
Çalışanların marka denkliği üzerindeki etki farkındalıklarının belirlenmesi

Marka denkliği, işletmelerin rekabet avantajı elde etmelerinde oldukça önemli bir rol oynamaktadır. İşletmenin tüketiciler gözünde üstün bir marka denkliği oluşturabilmesinde çalışanların rolü oldukça fazladır. Mal veya hizmetlerin üretilmesi, geliştirilmesi ve sunumu süreci içerisinde çalışanların fiziksel ve zihinsel yetenekleri, malın kalitesini ve elbette marka denkliğini doğrudan etkilemektedir. Bu sonucun ortaya çıkabilmesi için çalışanların marka denkliği üzerindeki etkilerinin farkında olmaları gerekmektedir. Çalışanlar ne kadar yüksek etki farkındalığına sahip olur ise marka denkliğine katkıları da o derecede fazla olacaktır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların marka denkliği etki farkındalığı ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Bu amaçla, Helm (2011)'in kurumsal ün için geliştirmiş olduğu çalışanların etki farkındalığı modelini, tüketici temelli marka denkliği (Aaker 1991 ve Keller 1993) için yeniden kurgulanmaktadır. Böylelikle marka denkliği literatürüne, çalışanların marka denkliğine etki farkındalıkları ve bunu etkileyen faktörlerin ele alınmasıyla katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, marka ve marka denkliğinin önemi ortaya konmaktadır. İkinci bölümde, çalışanların marka denkliğine etki farkındalıklarını etkileyen; çalışanların marka denkliğine etki farkındalığı kavramı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile ilgili tanımlama ve açıklamalara yer verilmektedir. Üçüncü bölümde araştırma modeli, araştırma hipotezleri, araştırma yöntemine ilişkin bilgiler yer almaktadır. Bu bölümde veri toplama yöntemi, kullanılan ölçekler, istatistiksel analiz ve bulgulara yer verilmektedir. Çalışmanın teorik bölümünde ortaya atılan hipotezler, Bolu ilinde bulunan Abant İzzet Baysal Üniversitesi'nde görevli akademik ve idari personel tarafından cevaplanan 301 anketle toplanan verilerle test edilmiştir. Son bölümde ise araştırmada elde edilen genel sonuçlar ve gelecekte yapılacak çalışmalar için öneriler yer almaktadır. Araştırma sonucunda yapılan AFA, DFA ve YEM analizleri sonucunda, çalışanların marka denkliği üzerindeki etki farkındalığının, duygusal bağlılıktan etkilendiği saptanmıştır. Ayrıca, marka denkliği hem duygusal bağlılığı hem de çalışanların iş tatminini doğrudan olumlu yönde etkilemektedir. Helm (2011)'in modelinde yer alan çalışanların iş tatminin ise marka denkliği etki farkındalığı üzerinde istatistiksel açıdan bir etkisi bulunamamıştır. Sonuç olarak, marka denkliği duygusal bağlılığı, duygusal bağlılık da marka denkliği etki farkındalığını olumlu yönde etkilemektedir. Bu sonuç, modelin anlamlı olduğunu ve dolayısıyla da işletme yöneticilerinin çalışanların marka denkliği etki farkındalıklarının artırılmasına odaklanması gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bunun için çalışanların marka denkliğini anlamaları ve işletmeye yönelik duygusal bağlılıklarının da yüksek olması gerekmektedir.
İstatistiksel proses kontrol teknikleri ve Gencerpor Styropor fabrikasında bir uygulama

Bu çalışmada GENCERPOR Styropor fabrikasındaki üretilen styropor tabakalarının müşterinin beklenti ve isteklerini karşılayabilecek standartlarda olup olmadığı, istatistiksel proses kontrol teknikleri kullanılarak incelenmiştir. İlk etapta istatistiksel proses kontrol teknikleri hakkında teorik bilgiler verilmiştir. Üretilen farklı ağırlıktaki styropor blokları farklı kalınlık ve ebatlarda kesilmektedir. Kullanım yerinde styropor tabakalarının üzerleri tuğla, sıva, fayans gibi malzemelerle kapatıldığından müşteri için tek aranılan özelliğin sertlik olduğu belirlenmiştir. Styropor bloklarının üretildiği kalıp hacmi sabit olduğundan sertlik özelliğinin styropor bloklarının ağırlıkları ile doğru orantılı olduğu tespit edilmiştir. Üretilen styropor bloklarının ağırlıklarına ilişkin kontrol grafikleri oluşturulmuş ve hedef değerden sapmaların sebepleri yorumlanarak bir kalite kontrol sistemi kurulmaya çalışılmıştır. Eğer üretime müdahale edilecekse bunun hangi durumlarda ve ne zaman olacağı araştırılmıştır.
Nakit akış tablolarının analizi

Nakit akış tabloları tam bir finansal tablolar seti içinde tahakkuk esasına dayalı olarak hazırlanmayan tek tablodur. Bu açıdan işletmelerin finansal durumu ve performansının değerlendirilmesinde diğer tablolardan farklı bilgiler verir. Bu bilgiler, işletmenin sürekliliği ve işletmeye kaynak sağlayanların getirilere yönelik beklentileri açısından büyük önem taşır. Nakit akış tabloları, hem alternatif bir performans değerlendirme olanağı sunmakta, hem de kaynak sağlayanların faiz, anapara, temettü gibi nakit yaratma imkanlarına bağlı beklentilerinin karşılanıp karşılanmadığını göstermektedir. Bu nedenle nakit akış tablolarının analizi, finansal analizin ayrılmaz bir parçası durumundadır. BİST 100'de yer alan işletmelerin birleştirilmiş tablolarının analizinde, işletme faaliyetleri ile nakit yaratma kabiliyetinin bulunduğu ve kar kalitesinin yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. İşletme faaliyetlerinden yaratılan nakit, 'faiz', 'faiz ve anapara' ve 'temettü' ödemelerini ayrı ayrı yapmakta yeterlidir. Ancak, bu ödemelerin tamamını bir arada gerçekleştirmek ve yatırım yapmak açısından yetersiz kalmaktadır.
Planlı davranış teorisi kapsamında girişimcilik niyetinin ölçülmesi: Üniversite öğrencilerine yönelik bir araştırma

Girişimcilik niyeti girişimcilik çalışmalarında önemli bir konudur. Günümüzde işsizlik oranı gittikçe artmaktadır. Bu durumda girişimcilik niyetlerine sahip üniversite öğrencileri kendi işini kurarak işsizliğin giderilmesinde katkıda bulunmaktadır. Ancak, son yıllarda Türkiye'deki girişimcilik niyetlerine sahip üniversite öğrencileri sayısının artmasına rağmen, başarılı olan öğrenciler sayısı başka ülkelere göre oldukça az olmaktadır. Bu nedenle üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetlerini ölçmek ve bu öğrencilerin girişimcilik niyetlerine etki eden unsurları incelemek önem taşımaktadır. Üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetlerinin ölçülmesinde Ajzen'in Planlı Davranış Teorisi'nin test edilmesine odaklanmaktadır. PDT kapsamında yer alan unsurlardan; tutum, öznel norm ve algılanan davranış kontrolünün girişimcilik niyetini etkiledikleri düşünülmektedir. Aynı zamanda demografik özelliklerinin de PDT unsurlarına ve bunların yanı sıra girişimcilik niyetine de etkileri olduğu düşünülmektedir. Çalışmanın amacı, PDT kapsamında üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetlerini ölçmek ve girişimcilik niyetlerine etki eden değişkenleri incelemektir. Belirlenen amaç doğrultusunda Karadeniz Teknik Üniversite İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme ve İktisat Bölümleri öğrencilerine yönelik bir anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada tutum, öznel norm, algılanan davranış kontrolü ve girişimcilik niyeti olmak üzere 4 faktör kullanılmıştır. Demografik özellikler arasındaki kişisel farklılıkların PDT unsurlarına ve girişimcilik niyetine etkileri sorgulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik paket programı desteğiyle analizlere tabi tutulmuştur. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre PDT unsurlarının üniversite öğrencilerinin girişimcilik niyetleri üzerindeki etkileri tespit edilmiştir. Üniversite öğrencilerinin demografik özellikleri arasındaki kişisel farklılıkların PDT unsurlarına ve girişimcilik niyetine etkileri olduğu görülmüştür.
Güncel kariyer yaklaşımları: Türkiye'de 2012-2019 yılları arasında yapılan lisansüstü tez çalışmalarının içerik analizi

Günümüz organizasyonlarının belirlemiş oldukları hedeflere doğru ve hızlı bir şekilde ulaşabilmeleri ve maksimum faydayı sağlayabilmeleri için insan kaynakları politikalarına gereken önemi vermeleri gerekmektedir. Gelişen teknolojiler, artan rekabet ortamı, uluslararasılaşma gibi faktörler, şirketlerin değişen ve sürekli gelişim içinde olan, doğru, yenilikçi işletme politikaları oluşturulmasını zorunlu hale getirmiştir. İnsan kaynakları politikalarının önemine dair artan farkındalık ve bu konu üzerine yürütülen akademik çalışmalar ile, günümüz işletmeleri daha çok bir organizasyon olarak ele alınmaktadır. Örgüt içi iletişim, karar alma mekanizmasının her kademeye yayılması, performans değerlendirme sistemlerine yönelik çalışmaların çoğu örgütsel gelişim ve örgütsel performansa yöneliktir. Sürekli değişim ve gelişimin etkin olduğu rekabet koşullarında, organizasyonların belirlemiş oldukları hedeflere ulaşabilmeleri, rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri ve varlıklarını koruyabilmeleri, çalışanlarının sahip oldukları işleriyle ve bulundukları örgütle olan bütünleşmeleri, en önemlisi de çalışan verimliliğinin artması işletmeler için hayati öneme sahiptir. Tüm bu faktörlerin gerçekleşmesi ise çalışanların doğru bir kariyer yapılanması ile yönlendirilip, etkinliklerinin arttırılması ile mümkün olacaktır. Örgütsel etkinliği arttırılmış ve güçlendirilmiş personel örgütte rekabet avantajı sağlayacaktır. Bu araştırmada, günümüz işletmelerinde uygulama alanı bulan ve günden güne daha fazla yayılım gösteren güncel kariyer yaklaşımlarına ilişkin yazın taraması yapılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde, çalışma problemi belirlenerek çalışmanın amacı ve görevleri tespit edilmiştir. İkinci bölümünde, insan kaynakları yönetimi konusu ele alınmış, üçüncü bölümünde kariyer kavramının kavramsal analizi yapılmıştır. Araştırmanın dördüncü bölümünde ise, kariyer yönetimi kavramı ana hatlarıyla ele alınarak kariyer yönetimine etki eden faktörler, bireysel kariyer yönetimi, örgütsel kariyer yönetimi ve kariyer yönetim süreci irdelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise güncel kariyer yaklaşımları sırasıyla açıklanmış ve 2012- 2019 yılları arasında hazırlanmış olan yüksek lisans ve doktora tezlerinde 'Güncel Kariyer Yaklaşımları' başlıklarının içerik analizi yapılmıştır.
İlaç mümessillerinin çalışma koşulları

İlaç endüstrisi bütün ilaç ürünlerini, uluslararası düzeyde kabul edilmiş imalat standartlarına uygun ve güvenilir kalitede imal edilip pazarlanarak insan sağlığının daha iyi duruma getirilmesine katkıda bulunmakla yükümlüdür. İnsanlara en çağdaş ve güvenilir ürünler sunmayı görev edinen ilaç endüstrisinde, hızla gelişen rekabet ortamında bu tanımları yapmakla görevli ve sayıca oldukça fazla ilaç firmaları vardır. Bu firmalar sürekli gelişen ilaç pazarında, varlıklarını devam ettirebilmek için nitelikli tıbbi satış mümessilleri istihdam etmektedirler. Günümüz koşullan içinde ilaç firmaları ve temsilcileri, Türkiye'de faaliyet gösteren diğer sektör çalışanlarından, insan sağlığına hizmet ettikleri için daha ayrıcalıklıdırlar. Bu sektör içinde bir ilaç 12-15 yıl süren bir süreç içinde geliştirilmekte ve piyasaya çıktıktan sonra 5-8 yıl daha gelişme faaliyeti devam etmektedir. Ve 2000 yılı verilerine göre bir ilacın geliştirilmesinin maliyeti 500 milyon dolar ile 800 milyon dolar arasındadır. Maliyeti ve geliştirilme süresi bakımından önemli yer tutan ilacın Türkiye'de ve yurt dışında pazarlanmasını yapmakla görevli olan ilaç firmaları ve satış mümessilleri, diğer sektörlerde etkinlik gösteren satış elemanlarından ekonomik ve çalışma ilişkileri balonundan, sektörün niteliği itibariyle farkı bir yapıya sahiptir. Bu farklılıklarından dolayı, ilaç pazarında istihdam edilen 8000' e yakın ilaç mümessilinin, Türkiye ekonomisindeki yeri ve çalışma koşulları, bu çalışmada incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde kavramsal olarak satış, tıbbi satış, mümessillik kavramlarından bahsedilerek, tıbbi satış mümessillerinde olması gereken bilgi ve yetenekler, yapmakla yükümlü oldukları görevler ve ilaç endüstrisi sektöründeki kuruluşlardan kavramsal olarak bahsedilmiştir. İkinci bölümde, Türkiye'deki ilaç sektöründe üretim, tüketim, istihdam, yatırım, ihracat-ithalat, Ar-Ge ve ilaç fiyat düzeylerinden bahsedildikten sonra, Türkiye'de faaliyet gösteren ilaç firmaları ve bunların arasında sektörde önemli yer tutan yerli-yabancı firmalarınII tarihçelerine ve sektördeki yerlerine değinilerek şirket yapılan incelenmiştir. Ayrıca insan kaynaklan, politikaları incelenerek, tıbbi ilaç tanıtım ilkelerinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde, Sivas'ta faaliyet gösteren ilaç firmalarında çalışan, tıbbi satış mümessilleri ile gerçekleştirilen görüşme sonuçlan bildirilmektedir. Dördüncü bölümde ise, yapılan uygulama sonuçlarına göre tıbbi satış mümessilleriyle ilgili elde edilen kişisel, mesleki, ekonomik ve çalışma koşullarına yönelik bulgular değerlendirilmektedir.
İşveren marka yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul'da hizmet sektöründe bir araştırma

Son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmelerle birlikte küresel rekabetin artmasıyla işletmelerin nitelikli eleman arayışının da artmakta olduğu görülmektedir. Rekabet avantajını elinde bulundurmak isteyen işletmelerin öncelikle yapmaları gereken nitelikli mevcut çalışanları elde tutarak, yetenekli potansiyel adayları işletmeye çekmektir. İşletmeler ancak son zamanlarda popüler bir kavram olan işveren marka faaliyetleri ile bunu başarabilirler. Çağdaş bir yönetim anlayışı ortaya koyan işveren markası, çalışanlarda bulundukları işletmenin 'çalışılabilecek en iyi yer olma' algısı yaratmaya yönelik bir kavramdır. İşveren marka uygulamalarının sonucu olarak ortaya çıkan örgütsel bağlılık ise, bireylerin işletmeye olan aidiyetlik duyguları ile ilgili bir kavramdır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, İstanbul genelinde hizmet sektöründe farklı alanlarda faaliyet gösteren işletme çalışanları ile işveren marka faaliyetlerinin örgütsel bağlılıklarına etkilerini ortaya çıkarabilmektir. Çalışmanın önemi ise, araştırma çerçevesinde çalışanların işveren markasına yönelik algılarının analiz edilmesi açısından alanında yapılmış bir çalışma olmasıdır. İşletme çalışanlarına yönelik yapılan anket çalışmasında örgütsel bağlılık ve işveren markası algılarına yönelik sorular sorularak, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
İşletmelerde karar alma: Konaklama işletmlerinde bir alan çalışması

İşletmelerde karar alma, yönetim sürecinin en önemli unsurlarından biridir. İşletmelerde alınan kararlar işletmelerin başarısı üzerinde büyük etkiye sahiptir. Bu nedenle işletmelerde karar almaya büyük önem verilmektedir. Etkin kararlar işletmeleri başarılı kılarken, kötü kararlar işletmeler üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. İşletmelerde yöneticilerin doğru karar almalarında karar alma sürecinin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleşmesinin büyük önemi vardır. Özellikle karar alma mekanizması içerisinde bulunan kişiler arasındaki ilişkiler, işletmelerde karar almayı, alınan kararların kalitesini ve işletmenin performansını doğrudan etkileyebilmektedir. Ayırca karar alıcılar ve konaklama işletmelerinin temel özelliklerinin rasyonel karar alma ile arasında anlamlı ilişkiler olabilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı konaklama işletmelerinde yöneticilerin, İşletmelerin demografik ve diğer özellikleri, yöneticilerin aralarındaki ilişkiler ve rasyonel karar alma arasındaki ilişkileri araştırmaktadır. Çalışma, Alanya'da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde bir alan araştırması ile desteklenmiş. Çalışmanın amaçlarını ulaşmak için veriler anket soru formuyla toplanmış SPSS programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılıp değerlendirilmiştir.
İşletmelerde yönetici tarzlarının çalışanların motivasyonuna ve örgütsel bağlılığına etkileri: Barter firmasında bir araştırma

İşletmeler gelir elde etme, faaliyetlerini devam ettirme ve büyüme için kurulurlar. Bu amacı gerçekleştirmek amacıyla hukuki yapılara uygun bir şekilde kurulan işletmeler işletmeyi kuran sahipleri ya da profesyonel yöneticiler tarafından idare ve sevk olunurlar. Bir işletmenin kuruluş amacı ve yapısına en uygun yönetim tarzını ve tekniğini benimsemesinin kuruluşun devamlılığını sağlaması, büyümesi, çalışanların motivasyonu ve bağlılıklarının güçlendirilmesinde gibi kurumsal başarıları üzerinde önemli etkileri bulunmaktadır. İşletmelerdeki yönetim tarzları çalışanların motivasyonuna ve örgütsel bağlılıklarına etki etmektedir. Buna bağlı olarak işletmelerde geliştirilecek yönetim tarzları çalışanların ve işletmenin performansına olumlu yönde katkıda bulunacaktır. Bu araştırmada, bir barter firmasında yönetici tarzlarının çalışanların motivasyonuna ve örgütsel bağlılığına etkilerinin ampirik şekilde incelenmesi amaçlanmıştır. İşletme yönetimlerinin çalışanların motivasyonunu arttırması ve çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını arttırması işletmenin kısa ve uzun vadeli performansına ve verimliliğine önemli katkıda bulunacağı düşünülmektedir. Tüm bu sebeplerle araştırmanın bilimsel yazına bir katkıda bulunacağı tahmin edilmektedir. Bunun için tezin Birinci Bölümünde yönetim, yönetici kavramı, tanımı ve yönetici tarzları gibi konularda teorik anlamda bilgi verilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde ise motivasyon kavramı, tanımı, önemi, motivasyon süreci ve motivasyonla ilgili temel kavramlara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel bağlılık kavramı, tanımı, önemi, mesleğe bağlılıkla farkı, örgütsel bağlılığın temel boyutları ve örgütsel bağlılığı etkileyen temel faktörler değinilmiştir. Tezin dördüncü bölümü örgütsel bağlılık konusunda ileri sürülen yaklaşımları açıklamıştır. Beşinci bölüm ise örgütsel bağlılığın olumlu ve olumsuz sonuçlarına yer vermiştir. Altıncı bölüm tez çalışması kapsamında bir barter firmasında yürütülen anket çalışması, yöntem ve elde edilen bulguları sunulmuştur. Tezin son bölümünde barter hizmeti arz eden bir firmada yönetim tarzlarının çalışanlarının motivasyonuna ve örgütsel bağlılıklarına ne derece ve nasıl etkide bulunduğu görgül araştırmada elde edilen verilerle ortaya çıkan varsayımlarla açıklanmaya mevcut durumun ne olduğu ve neler yapılması gerektiği konusunda da önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır.
Kamu, özel ve üçüncü sektör çalışanlarını motive eden faktörler ve bunların düzeylerine yönelik bir araştırma

İnsanların eylem ve arzularının sebeplerini ortaya koyan motivasyon kavramı, bireyleri belirli bir hedefe doğru harekete geçiren bir güç olarak tanımlanmaktadır. Sahip olunan çeşitli nitelikler, ihtiyaçlar, istekler ve beklentiler, bireylerin motive edilmeleri noktasında birbirlerinden ayrılmalarına yol açmaktadır. Örgütsel hedeflere ulaşmak için işlerine motive olmuş çalışanlara sahip olmanın büyük önem taşıdığı çalışma ortamında da, kişileri etkileyen motivasyon faktörleri benzer şekilde çeşitlilik göstermektedir. Yazında her ne kadar motivasyon konusunda yapılmış önemli sayıda ve çeşitli çalışmalar bulunsa da, kamu, özel ve üçüncü sektör olmak üzere üç sektörü motivasyon faktörleri açısından kıyaslayan çalışmalar sınırlı sayıdadır. Bu çalışmada kamu sektörü, özel sektör ve üçüncü sektör çalışanlarının motivasyonlarını etkileyen faktörler, çalışanların bu faktörlere verdikleri öncelikler ve bu faktörlere dair tatmin düzeyleri karşılaştırmalı olarak araştırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde kamu, özel ve üçüncü sektör kavramları; ikinci bölümünde motivasyon kavramı ve önemi, motivasyon kuramları, çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise bu faktörlere ilişkin olarak 254 özel sektör, 250 kamu sektörü ve 111 üçüncü sektör çalışanı olmak üzere toplam 615 katılımcıya çalışan motivasyonuyla ilgili anket uygulaması yapılmış, anketlerden elde edilen veriler karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluk kampanyalarının tüketici satın alma davranışı üzerine etkileri

Firmaların geleneksel hedefleri her zaman karı en üst düzeye çıkarmak ve pazarda kalabilmektir. Fakat günümüzde küreselleşme ve firmaların sorumlu davranışlarına daha fazla dikkat eden tüketicilerin varlığı ile firmalar, çevreyi ve giderek artan sosyal sorunları göz önüne almak zorundadırlar. Sürdürülebilir kalkınma ile ilgili verilen Kurumsal Sosyal sorumluluk tanımına dayanarak, bu çalışma Kurumsal Sosyal Sorumluluğun tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkilerini vurgulamayı amaçlamaktadır. Bu çalışmada Alvarado-Harrera ve diğ. (2014) tarafından ekonomik, sosyal ve çevresel sorumluluk olmak üzere halihazırda kullanılan üç boyutlu Kurumsal Sosyal Sorumluluk kullanılmıştır. Anket tekniğini kullanarak veri analizi için 470 yanıt toplanmıştır. Sonuçlar, tüketicilerin üstlenilen çeşitli sorumlu davranışlara özen gösterdiklerini ortaya koydu. Bu sonuçlarda firmaların sosyal sorumluluk faaliyetlerine olan taahhütlerinin tüketicilerin satın alma niyetlerini olumlu yönde etkilediği gösterilmiştir
Yurtdışı inşaat gelirlerinin muhasebeleştirilmesi ve denetimi

Finansal tabloların temel taşı olan finansal bilgilerin güvenilir olması, bu tabloları kullanan ilgili kişiler için önem arz etmektedir. İlgili finansal tabloların makul bir güvence vermesi için denetimden geçmesi gerekmektedir. Finansal Tablo Denetimi; bir işletmenin finansal tablolarının önceden belirlenmiş kriterlere uygun olarak düzenlenip düzenlenmediği konusunda bir görüş belirlemek amacıyla finansal tabloların incelenmesi olarak tanımlanmaktadır. Yurtdışı inşaat geliri elde eden bir firmanın, yayımlanan Muhasebe Standartlarına uygun finansal tabloların belirlenen denetim standartlarına uygun olarak nasıl denetiminin yapılacağının anlatılması tezimizin amacını oluşturmaktadır. Bu doğrultuda birinci bölüm olan giriş bölümünde konuya dair çalışmanın kapsamı ve amaçları hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde sektörle alakalı kavramlar ile ilgili teorik bilgilere yer verilmiş ve inşaat sektöründe muhasebeleştirmenin kavramsal boyutu hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümümüzde inşaat sektöründe denetim yapmak için ne tür teknikler ve testler uygulanabileceği ile ilgili bilgiler verilmiş ve denetim süreci anlatılmıştır. Son bölümde ise örnek bir firma için denetim anlaşması sürecinden başlayarak raporlama sürecine kadar yapılan bütün işlem ve incelemeler yapılarak firmanın denetimi yapılmıştır. Yıllara sari inşaat işinde yapılan kayıtların doğruluğu ve hesap kayıtlarının doğru zamanda doğru şekilde yapılıp yapılmadığı kontrol edilmiştir. Yapılan denetimde karşılaşılan sorunlar tespit edilmiştir. Sonuç olarak ise; yıllara sari inşaat işinde yapılan kayıtların doğruluğu ve hesap kayıtlarının doğru zamanda doğru şekilde yapılıp yapılmadığı kontrol edilmiştir bir inşaat firmasının denetiminin nasıl yapılacağı teorik olarak anlatılmış ve uygulamalı olarak yazılmış, sonucunda sorunlar tespit edilerek çözümler sunulmuştur.