turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Marka konumlandırmada sosyal sorumluluk kampanyalarının etkisi: İstanbul ilindeki zincir restoran işletmelerinde bir araştırma

Değişen rekabet anlayışı ve tüketici talepleri ile birlikte işletmelerin sosyal sorumluluk çalışmaları artmaktadır. Günümüz tüketicileri özellikle çevreye ve toplumsal sorunlara karşı duyarlı olan sosyal sorumluluk bilincindeki işletmeleri tercih etmektedirler. Değişen talep doğrultusunda işletmelerin çoğu toplum, çevre ve tüketici çıkarlarını gözeterek faaliyetlerine devam etmektedirler. Bu bağlamda işletmelerin sosyal sorumluluk kampanyalarında yer almaları tüketicilerin gözünde olumlu bir imaj çizmektedir. Ekoturizm, sürdürülebilir turizm gibi çevreye duyarlı turizm çeşitlerinin artması turizm sektöründe de çevreye duyarlı tüketici anlayışının yerleştiğini göstermektedir. Değişen tüketici bilinci bağlamında çeşitli sosyal sorumluluk faaliyetlerinde bulunmakta olan zincir işletmelerden biri de yiyecek içecek işletmeleridir. Araştırmanın temel amacı, İstanbul'da faaliyet gösteren zincir restoran markalarının konumlandırmada sosyal sorumluluk kampanyalarının etkisini inceleyerek ilgili alandaki bilimsel yazına katkı sağlamaktır. Bu amaç doğrultusunda yazın taraması yapılarak marka konumlandırma ve sosyal sorumluluk kampanyaları hakkında bilgi toplanmıştır. Araştırma için gereksinim duyulan veriler İstanbul ilindeki zincir restoranları tercih eden yerli tüketiciler üzerinde ankete dayalı bir alan araştırması yapılarak derlenmiştir. Araştırmada İstanbul ilindeki tüketicilerin sosyal sorumluluk bilincine sahip olup olmadıkları, sosyal sorumluluk kampanyası düzenleyen zincir yiyecek içecek işlemelerini tercih edip etmedikleri ve bu markaları zihinlerinde nasıl canlandırdıkları tespit edilmiştir. Araştırmada, tüketicilerin büyük bir çoğunluğunun zincir restoran markalarını tercih ederken, markaların özellikle sosyal sorumluluk kampanyaları düzenlemeleriyle doğrudan ilgilenmedikleri sonucuna ulaşılmıştır. Tüketiciler daha önce ürün veya hizmetlerinden yararlandıkları restoran markaları; sosyal, çevresel konulara duyarlı olduklarında tüketicileri markayı yeniden tercih etmeye teşvik etmektedir. Markalar arasında fiyat-kalite eşitliği olduğu durumda ise tüketicilerin büyük bir kısmı özellikle sosyal sorumluluk kampanyaları düzenleyen zincir restoran markalarını tercih etmektedirler. Bu da tüketici zihnindeki marka algısını, marka bağlılığını olumlu bir şekilde etkilemekte ve marka konumlandırmada önemli ölçüde olumlu olarak etkili olmaktadır.
Türkiye'deki tarımsal işletmelerde fındık üretim teknikleri ve Dünya'daki benzerleriyle karşılaştırılması

Fındık Dünya'da özellikle çikolata ve şekerleme sanayinde kullanılan, çerezlik olarak da tüketilen sert kabuklu meyve türüdür ve yetiştirilişi M. Ö. 2838 yılına dayanmaktadır. Dünya'da fındık yetiştiriciliği için en iyi yetişme koşullarına sahip olan ülkemiz 1960'lı yıllardan itibaren en büyük fındık üreticisi ve ihracatçısı ülke konumunda yer almakta ve dünya fındık sektörüne yön vermektedir. Bu çalışmada özellikle fındık üretimi yapan dört büyük üretici olan Türkiye, İtalya, Amerika Birleşik Devletleri ve İspanya'nın fındık üretimi ve fındık üretiminde kullandığı yetiştirme teknikleri karşılaştırmalı olarak incelenmiş, üretimin yapıldığı tarımsal işletmelerde uygulanan üretim teknikleri sonucunda elde edilen nihai ürünün, fındık sektöründeki yeri istatistiksel veriler ile karşılaştırmalı olarak yorumlanmıştır. Fındık üretiminde Avrupa Birliği, ABD ve Türkiye'de uygulanan tarımsal politikalarla fındık sektörünün geleceği için üretimde, ihracatta ve ithalatta uygulanması gereken yöntemler hakkında çözüm önerilerine de yer verilmeye çalışılmıştır.
Otel işletmelerinde rekreasyonel liderliğin iş etiğine etkisi: Animasyon personeli üzerine bir uygulama

İnsan gücünün oldukça önemli bir rol oynadığı ve dinamik bir yapıda olan turizm sektöründe, faaliyetlerin büyük bir çoğunluğu tüketiciler ve hizmeti sunanlar arasında geçmektedir. Tüketicilerin satın alma karar sürecini olumlu yönde etkileyen ve onların hoşça vakit geçirmesini amaçlayan animasyon çalışanları da günün büyük bir bölümünü tüketicilerle geçirmektedir. Otel işletmelerinde gerçekleştirilen rekreasyonel faaliyetlere önderlik etmelerinden dolayı 'rekreasyonel lider' olarak da nitelendirilen animasyon çalışanlarından, yönetsel becerilerle birlikte özellikle durumsal açıdan farklı liderlik tutumları sergilemeleri beklenmektedir. Günün büyük bir bölümünü otel işletmelerinde ve tüketicilerle yüz yüze geçiren animasyon çalışanlarının, işletmeye, yöneticilerine, çalışma arkadaşlarına ve en önemlisi de tüketicilere karşı iş etiği kapsamında davranışlar sergilemesi de oldukça önemli bir konudur. Buradan hareketle, bu araştırmanın amacı animasyon çalışanlarının rekreasyonel liderlik tutumları ile iş etiğine yönelik görüşleri arasındaki ilişki/etkiyi belirlemektir. Araştırmanın amacı doğrultusunda kullanılan araştırma verileri, Antalya, Muğla ve Aydın illerinde faaliyet gösteren 65 sayfiye otel işletmesinde çalışan 891 animasyon çalışanından anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, animasyon çalışanlarının rekreasyonel liderlik tutumları ile iş etiği görüşleri arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, animasyon çalışanlarının sahip olduğu rekreasyonel liderlik tutumlarının iş etiğine yönelik görüşleri üzerindeki etkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiş olan basit doğrusal regresyon modelinin anlamlı olduğu ve katılımcıların iş etiğine yönelik görüşlerindeki değişimlerin %31,6'sının rekreasyonel liderlik tutumlarından kaynaklandığı sonucuna ulaşılmıştır.
İşletmelerde müşteri ilişkileri yönetimi ile ilgili eğitim faaliyetlerinin incelenmesi

Müşteri, günümüzde işletmelerin en önemli varlığı ve yaşamlarını sürdürmek için ihtiyaç duydukları önemli bir kaynaktır. Müşterilerin istek ve ihtiyaçlarındaki değişim ve farklılık da rekabetin önemli unsurları olarak karşımıza çıkmaktadır. Buradaki değişim ve farklılıklar işletmelerin müşterilerine istenilen ürün ve hizmetin sağlanmasını zorlaştırmaktadır. Özellikle yeni ürün ve hizmetlerin pazara sunulmasında rekabetçi avantajı yakalamak amacıyla işletmeler geniş müşteri kitlesine ulaşmak veya bu kitleye ulaşacak ürün ve hizmetleri çıkartmak için çalışmaktadır. Rekabetin yoğun olduğu her pazarda işletmeler pazarın yani müşterinin ihtiyaç ve isteklerini daha iyi anlayabilmek ve bu ihtiyaçlara göre ürün ve hizmetler geliştirmek için müşterilerini detaylı olarak incelemeye ve analiz etmeye başlamışlardır. Bu çalışmaların uygulamaya alınması kolay değildir. Bunu gerçekleştirmek için işletmelerde köklü değişimlere ihtiyaç vardır. Bu köklü değişimin sağlanmasında ilk adım somut bir Müşteri İlişkileri Yönetimi stratejisinin oluşturulmasıdır. Bu çalışmada, son yıllarda iş yaşamındaki ve müşterilerdeki değişimin sonucu olarak ortaya çıkan Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramı açıklanmakta ve uygulama aşamalarından, yöntemlerinden ve işletmedeki eğitim faaliyetlerinden bahsedilmektedir. Çalışmanın son bölümünde, konu ile ilgili bir anket çalışması yapılarak, Müşteri İlişkileri Yönetimi kavramı detayları ile açıklanmış, değerlendirmeler sonuçlar bölümünde ele alınmıştır.
Endüstriyel işletmelerde kişilik özelliklerinin işe cezbolma üzerindeki etkileri ve bir otomotiv firmasında uygulama

Bu tezin amacı, endüstriyel işletmelerde çalışanların A Tipi kişilik özelliği ile işe cezbolma düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmanın amacını test etmek ve bu doğrultuda ilgili hipotezleri sınamak için nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılmıştır. Araştırmada veriler standardize edilmiş anket formu vasıtasıyla toplanmıştır. Araştırma kapsamında A Tipi kişiliği ölçmek için Bortner Derecelendirme Ölçeği'nin kısa formu (1966), işe cezbolmayı ölçmek için ise UWES (Schaufeli ve diğ., 2002) ölçeği kullanılmıştır. Bu kapsamda araştırma otomotiv sektöründe faliyet gösteren bir firmada çalışan 108 kişi üzerinde yürütülmüştür. Verilerin analizinde elde edilen nicel veriler SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; Araştırmaya katılan çalışanların A Tipi kişilik eğilimlerinin orta düzey, işe cezbolma eğilimlerinin de yüksek düzeyde olduğu sonucuna varılmıştır. İşe cezbolmanın boyutları içinde ise en yüksek skoru adanmışlık boyutunun aldığı tespit edilmiştir. Farklılıkları incelemeye yönelik yapılan analizlerde kadınların erkeklere göre, evlilerin bekarlara göre ve beyaz yakalı çalışanların mavi yakalı çalışanlara göre A Tipi kişilik eğilimlerinin istatistiki açıdan anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Yine evlilerin bekarlara göre işe cezbolma toplam skorunda ve adanmışlık boyutunda düzeylerinin istatistiki açıdan anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Lise mezunu katılımcıların yüksek lisans mezunu çalışanlara göre adanmışlık düzeylerinin istatistiki açıdan anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Değişkenler arasındaki etkiler incelendiğinde A Tipi kişiliğin işe cezbolma toplam skorunu ve tüm alt boyutlarını istatistiki açıdan anlamlı, zayıf kuvvette, pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Genel olarak bulgular değerlendirildiğinde A Tipi kişilik özelliği ile işe cezbolma arasında pozitif ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Economy- wide energy efficiency assessment: A cross-country comparison study in Europe

Enerji verimliliği, yenilenebilir enerji ile birlikte sürdürülebilir enerji politikasının iki önemli ayağını oluşturur. Enerji verimliliğinin iyileştirilmesi, bir yandan sera gazları emisyonunu ve yerel hava kirliliğini azaltarak çevreyi korurken, aynı zamanda enerjide altyapı yatırımlarına olan ihtiyacı azaltır, yakıt maliyetlerini düşürür, rekabet gücünü yükseltir ve fosil yakıt ithalatına bağımlılığı azaltarak enerji güvenliğini artırır. 2008'de ithalat bağımlılığı %75'i bulan, cari açığı ağırlıklı olarak enerji ithalatından kaynaklanan, önemli enerji açığı olan, gelişmekte bir ülke olarak Türkiye, doğru enerji verimliliği stratejilerine muhtaçtır. Bu çalışma Türkiye'nin ekonomi çapında enerji verimliliğini ülkeler arası karşılaştırma ve 1995- 2007 yılları arasında Avrupa ülkeleri ile kıyaslama suretiyle analiz etmektedir. Bu çalışmada yararlanılan parametrik olmayan lineer metot; sermaye, işgücü ve toplam AR-GE harcamalarını enerji dışı girdiler olarak, petrol, gaz, katı yakıtlar, nükleer enerji ve yenilenebilir enerji tüketimlerini enerji girdileri olarak, gayri safi milli hasılayı istenen çıktı ve sera gazları emisyonlarını istenmeyen çıktılar olarak kabul etmiştir. Çalışma aynı zamanda, ekonomik aktivite birleşimi, birincil enerji kaynakları birleşimi, toplam tüketimde yenilenebilir enerjinin oranı ve enerji fiyatlarındaki değişiklikler gibi etki eden faktörleri de değerlendirerek enerji verimliliğindeki değişimi araştırmayı amaçlamaktadır. Sonuçlar, zamanla enerji verimliliğinde artış göstermekle birlikte, çevresel faktörler hesaba katıldığında verimlilik skorları ve bunların gelişme hızının dikkate değer derecede düştüğü görülmektedir. Bulgular, aynı zamanda Türkiye'nin, 32 Avrupa ülkesi içinde enerji verimli ülkeler arasında yer aldığını göstermektedir. Ampirik kanıtlar, enerji birleşiminin, ekonomik aktivite birleşiminin ve enerji fiyatlarının enerji verimliliği üzerine önemli etkileri olduğunu da göstermektedir
Türkiye'de dalgalı döviz kuru rejimi altında TCMB'nin döviz piyasası müdahalelerinin döviz kurları üzerine etkileri: Ampirik bir çalışma

Bu çalışma Türkiye'de dalgalı döviz kuru rejiminin uygulanmaya başlandığı 22 Şubat 2001 tarihinden itibaren Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın döviz piyasasında gerçekleştirdiği döviz müdahalelerinin döviz kurları üzerindeki etkilerini ve müdahalelerin etkinliğini araştırmıştır. Küreselleşme ile birlikte sermaye akımlarının bir ülkeden diğerine hızla hareket edebilmesi, merkez bankalarının para ve döviz piyasalarındaki önemini arttırmıştır. Hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerin merkez bankalarınca uygulanan müdahale politikası; döviz kurlarında meydana gelen beklenmedik değişimleri gidermeyi, döviz piyasasında derinliği sağlamayı, kurları istenilen doğrultuda yönlendirmeyi amaçlayabilmektedir. Türkiye'de de TCMB tarafından gerçekleştirilen döviz müdahalelerinin döviz piyasası ve kurlar üzerinde istenilen etkiyi yaratabilmesi, müdahale yönteminin özellikle kriz zamanlarında başvurulabilir olmasını sağlamaktadır. Dolayısıyla dalgalı döviz kuru rejimi altında böyle bir politikanın yararlı olması, küreselleşme sürecinde hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerin tercih sebebi olabilecektir.
Havaalanında yer hizmeti veren bir firma için hedef programlama yaklaşımı

Çalışmanın amacı; birçok amaçlı karar verme yöntemi olan Hedef Programlama yönteminin gerçek hayatta uygulanabilirliğini ve çıkan sonuçların anlamlı olup olmadığını görmektir ve bu nedenle yaşayan bir firma üzerinde HP modeli oluşturulup çözülmüştür. HP yaklaşımının neden kullanıldığı ilgili bölümlerde belirtilmiştir. Yapılan çalışmada, ilk olarak karar verme teorisi anlatılmıştır. Burada, en başta karar vermenin tanımı ve bir problemin karar problemi olabilmesi için gereken şartlardan bahsedilmiştir. Daha sonra, yönetim ve mühendislik açısından karar vermenin öneminden, hem yönetim hem de mühendislik birimlerinin beraber çözmesinin gerektiği problemlerde nasıl davranacakları ve bunun gerekliliği anlatılmıştır. Bu açıklamaları takiben, bölümün esas kısmını oluşturan karar verme sürecinin ve aşamalarının açıklanmasına geçilmiştir. Daha sonra, sürecin aşamaları ayrı ayrı açıklanmış, gerekliliğinden, amacından, nasıl uygulanması gerektiğinden ve birbirleriyle nasıl entegre olacaklarından yani aralarındaki bilgi akışının nasıl olacağından bahsedilmiştir. Bu kısımdan sonra, çok amaçlı karar vermenin günümüz şartlarında gerekliliğine, çok amaçlı karar durumlarının çözümüne ilişkin yöntemlere ve bunların sınıflandırılmasına kısaca değinilmiştir. En son kısımda ise, diğer bölüme kısa bir geçiş niteliğinde olması amacıyla karar analizlerinde HP yaklaşımından bahsedilmiştir. Çalışmanın 3. bölümünde, birçok amaçlı karar verme yöntemi olan ve yapılmış olan uygulamanın temelim oluşturması nedeniyle HP yaklaşımı anlatılmıştır. İlk olarak HP yönteminin neden kullanıldığından ve üstünlüklerinden bahsedilmiştir. Daha sonra, HP teorisi kısmına geçilmiştir. Bu kısımda, HP tanımı, formülasyonu ve bununla ilgili kavramlar anlatılmıştır. Ayrıca, Doğrusal Hedef Programlama yaklaşımından kısaca bahsedildikten sonra konu ile ilgili iki adet sayısal örnek verilmiştir. Bu kısmı takiben HP' da simpleks yöntem, Doğrusal Olmayan Hedef Programlama ve Etkileşimli Hedef Programlama' dan kısaca bahsedilmiştir. Son kısımda ise HP' nın uygulama alanlarından bahsedilmiştir. Çalışmanın 4. ve amacını oluşturan bölümünde ise HP yaklaşımı kullanılarak bir uygulama yapılmıştır. İlk olarak uygulamanın yapıldığı sektör ve işletme hakkında açıklamalar yapılmıştır. Daha sonra, HP modelinin oluşturulması kısmına geçilmiştir. Burada ilk olarak, modelin amacı, karar vericinin hedefleri ve sektöre ilişkin problemde geçen temel kavramlar açıklanmıştır. Bunu takiben karar değişkenlerinin tanımlanması, hedef ve kısıt denklemlerinin tanımlanması ve katsayılarının hesaplanması anlatılmıştır. Bu işlemler yapıldıktan sonra, model HP formatına uygun bir şekilde formüle edilmiştir. Formüle edilen problem QS adlı programda çözülmüş ve bu çözüme ilişkin tablo halinde verilmiştir. Çıkan sonuçlara göre hedeflenen değerlerden sapma olup olmadığına dair bir analiz yapılarak sonuçların firma bazında değerlendirilmesi kısmına geçilmiştir. Bu kısımda firma bazında, oluşan sonuçların gerçek hayatta nasıl uygulanabileceğine dair yorumlar yapılmıştır. Son olarak ise, problem sonuçları ile gerçek sonuçların karşılaştırılması yapılmıştır.
Aile şirketlerinde örgütsel sembolizmin örgütsel bağlılık ve firma performansı üzerindeki etkisi: Bir ölçek geliştirme çalışması

Örgütlerin karmaşık ve örtük yapılarının analiz edilmesinde önemli bir role sahip olan semboller, bu çalışmada detaylı bir şekilde incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın amacı, örgüt içi ve dışı sembollerin örgütsel bağlılığa ve firma performansına olan etkilerinin ölçülmesi olarak belirlenmiştir; ancak literatürde örgütsel sembolizm kavramı ile ilgili herhangi bir ölçeğe rastlanılmadığı için öncelikli olarak örgütsel sembolizm ölçek geliştirme çalışması uygulanmıştır. Tüm bu analizler için İstanbul il sınırları içinde bulunan aile şirketleri hedef kitle olarak belirlenmiş ve toplamda 727 kişi üzerinde kapsamlı bir araştırma gerçekleştirilmeye çalışılmıştır. Ölçek geliştirmeyle ilgili analizler neticesinde örgütsel sembolizm ölçeği, yapısall ve yönetsel, hikayesel ve söylemsel ve dışa yönelik semboller olmak üzere üç boyuta ayrılmıştır. Kavramsal modelle ilgili gerçekleştirilen analizler sonucunda ise yapısall ve yönetsel ve dışa yönelik sembollerin hem örgütsel bağlılığı hem de firma performansını etkilediği ortaya çıkmıştır. Hikayesel ve söylemsel sembollerin ise ne örgütsel bağlılığa ne de firma performansına herhangi bir etkisi gözlemlenmemiştir. Ortaya çıkan bulgular ışığında araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem yöneticiler hem de akademisyenler için öneriler sunulmuştur.
Psikolojik şiddet ve yabancılaşmanın örgütsel iklim üzerine etkisine yönelik alan araştırması

Bu çalışmada psikolojik şiddet ve yabancılaşma kavramlarının örgüt iklimi kavramına yönelik algılamalar üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Kavramlara yönelik literatür incelenmiş ve teorik yapı oluşturulmuştur. Kavramlarla ilgili alan incelemesi yaptığımız bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış ve ilgili analizler yapılmıştır. Araştırma kapsamında örneklem olarak belirlenen sağlık çalışanlarından oluşan 208 personele anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir.
Öğrenen organizasyonlarda bilgi teknolojilerinin rolü ve örgütsel öğrenmeye etkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, öğrenen organizasyon olma yolunda kendini geliştiren organizasyonların bilgi teknolojileri kullanımını incelemek ve öğrenme sürecinde hem bireysel hem de organizasyonel seviyede bilgi teknolojilerinin önemini göstermektir. Araştırmadaki temel varsayım, organizasyonların hem bireysel öğrenme hem de organizasyonel öğrenme süreçlerinde bilgi teknolojilerinin aktif rol aldığı yönündedir. Bu doğrultuda ilk bölümde öğrenme, organizasyonel öğrenme, bilgi, bilgi yönetimi ve bilgi teknolojileri kavramlarıyla beraber bilgi yönetimi, organizasyonel öğrenme ve bilgi teknolojilerinin birbirleri ile olan ilişkisi açıklanmıştır. Çalışmanın araştırma bölümünde, İstanbul'da faaliyet gösteren kurumların bilginin kazanımından, bilginin saklanması ve yeniden kullanılmasına kadar olan süreçlerde bilgi teknolojilerinin rolü analiz edilmiştir. Öğrenme süreçlerinde bilgi teknolojilerinden ne kadar faydalanıldığı incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre organizasyonlar, bilgiyi kullanma ve öğrenme faaliyetlerinde bilgi teknolojilerinden faydalanarak süreçlerini daha verimli ve hızlı hale getirmektedir. Araştırmanın son bölümünde ise elde edilen bulgular üzerinde yapılan analizler sonucunda organizasyonların öğrenen organizasyon olma yolunda bilgi teknolojilerinden daha etkin bir şekilde faydalanmaları yönünde önerilerde bulunulmuştur.
Bankacılık sektörünün karşılaştıkları riskler, kredi risk ölçüm yöntemleri ve Azerbaycan bankacılık sektörü üzerine bir uygulama

Bankacılık sektörü temel olarak kredi, operasyonel, likidite, faiz oranı, piyasa, sermaye, döviz kuru ve faaliyet riskleri ile karşılaşmaktadır. Bu riskler arasında özellikle son yıllarda, dünya piyasalarında yaşanan ekonomik ve finansal krizlerini takiben daha ayrıntılı ele alınmaya başlanan ve şirketlerin temerrüt risk düzeylerinin artmasıyla kendini daha fazla gösteren kredi riski ön plana çıkmaktadır. Bu çerçevede çalışmanın üçüncü bölümünde, kredi riskinin ölçümünde kullanılan geleneksel yöntemler ve güncel ölçüm modelleri literatürden yararlanılarak ayrıntılı biçimde açıklanmaktadır. Dördüncü bölümde, Azerbaycan bankacılık sistemine ilişkin genel bilgiler sunulmakta ve risk yönetimi açısından sektör değerlendirilmektedir. Uygulanan anket çalışmasıyla, Azerbaycan bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bankaların risk yönetimi departman başkanları, risk yönetimi departmanı şube müdürleri ve baş risk uzmanlarının kredi riskine bakış açıları, kredi riski ölçümüne dönük farkındalıkları, kredi riskinin değerlendirilmesi ve hesaplanmasına yönelik uluslararası deneyimlerden bankaların ne ölçüde yararlandıkları, konuyla ilgili ihtiyaçları ve kredi riskinin Azerbaycan bankacılık sektöründe işleyiş mekanizması analiz edilmeye çalışılmıştır.
Bilişim işletmelerinin öğrenen örgütlere dönüşmesinde büyük verinin etkisi

Rekabetçi iş ortamında örgütler için öğrenmenin önemi giderek artmaya başlamıştır. Küresel anlamda yaşanan değişimlere ayak uydurmak isteyen örgütler, öğrenen örgüt kavramını benimsemeye başlamışlardır. Günümüzde yaşanan değişimlerin en büyük nedenlerinden biri teknolojidir. Bu nedenle öğrenirken teknolojinin sağladığı avantajları kullanmak gerekir. Örgütlerin sahip oldukları büyük verilerden elde ettikleri bilgiler onlar için yararlı olacaktır. Bu çalışmada bilişim sektöründeki işletmelerin öğrenen örgütlere dönüşmesinde büyük verinin etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın amacı, bilişim işletmesi çalışanlarının öğrenen örgüt ve büyük veriye karşı algılarını ve büyük verinin, bilişim işletmelerinin öğrenen örgütlere dönüşmesindeki katkısını incelemektir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma deseni olarak Durum Deseni ve durum desenleri içinden de Bütüncül Tek Durum Deseni kullanılmıştır. İncelenen vaka, Düzce'de bulunan, faaliyetlerini bilişim alanında gerçekleştiren, kurumsal bir teknoloji işletmesidir. Veriler, görüşme ve doküman incelemesi teknikleri ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi yoluyla çözümlenmiştir. Çözümlenen bulgular sonucunda araştırmaya dahil edilen bilişim işletmesinin bir öğrenen örgüt olduğu ve bu süreçte büyük veriden yararlanarak faaliyetlerini daha verimli ve etkili bir şekilde gerçekleştirdiği tespit edilmiştir.
Marka ve ambalajın satın alma davranışları üzerindeki etkileri: Toz deterjan kullanıcılarına yönelik Eskişehir'de bir uygulama

MARKA VE AMBALAJIN SATIN ALMA DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: TOZ DETERJAN KULLANICDLARINA YÖNELİK ESKİŞEHİR'DE BİR UYGULAMA KIPÇAK, FATMA Yüksek Lisans- 2003 İşletme Danışman: Doç. Dr. Ömer TORLAK Bu çalışmanın amacı, toz deterjan satm alma davranışları üzerinde marka ve ambalajın etkilerinin belirlenmesidir. Araştırma, Eskişehir'deki 20 yaş ve üzeri bayanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler anketler aracılığıyla, Eylül-Kasım 2002 döneminde, şehir merkezinde ve bayanlardan toplanmıştır. Toplam 480 anket uygulanmış, hatalı ve eksik doldurulmuş anketler elenerek analizler 448 anket üzerinden değerlemeye alınmıştır. Veriler SPSS ortamına aktarılmış ve Ki-Kare, Faktör ve One-Way ANOVA analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, tüketiciler toz deterjan satın alırken ilk olarak temizleme yeteneğine, lekeleri giderme gücüne ve fiyata dikkat etmekle birlikle, toz deterjanda markanın önemli olduğunu düşünmekte ve çoğunlukla ambalajlı toz deterjan almaktadırlar. Sonuçların bu şekilde çıkmasında üründen kaynaklanan özellikler ile ekonomik krizin etkili olduğu söylenebilir.