turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kadın akademisyenlerin kariyer engeli ve iş tatmini deneyimleri üzerine fenomenolojik bir araştırma

Bu çalışmada akademisyen kadınların kariyer engeli deneyimini anlamak amaçlanmaktadır. Bu noktada engellerle karşılaşan kadınların kariyer deneyimlerinin resmedilmesi ve bu resimde iş tatminin yerini göstermek de çalışmanın diğer amacıdır. Bu amaç kapsamında, örneklemini örnek bir üniversitenin İşletme Fakültesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi ve İletişim Fakültesi'ndeki kadın akademisyenlerin oluşturduğu toplam 14 katılımcı ile derinlemesine görüşme yapılmıştır. Görüşme sonrası elde edilen veriler Maxqda 12 programına aktarılmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden fenomenolojik yaklaşımın benimsendiği araştırmada, kadın akademisyenlerin kariyer engeli deneyimi betimlenerek iş tatmini ile ilişkilendirilmiştir. Akademisyenlik, iş-yaşam dengesini kurmanın çok zor olduğu düşünülen bir meslek olarak görülmüştür. Birçok kadın bu dengeyi kurarken önceliklerini belirleme, bir şeylerden feragat etme gibi deneyimlerden söz etmiştir. Bir tarafta evli ve çocuklu kadın akademisyenlerin görev ve sorumluluklarının bekar olanlara göre kat kat fazla olduğunu belirtirken diğer tarafta bekar olanların bu düşünceyi hissettikleri ve onların da gerek ailesine gerekse çevresine karşı sorumluluklarının olduğu belirtmesi göze çarpmıştır. Karşılanması gereken akademik kriterlerin birçok akademisyenin üzerinde baskı oluşturduğu anlaşılmıştır. Kadın akademisyenler bu kriterleri istedikleri zaman değil de zorunluluk haliyle karşılamak zorunda kaldıkları için kendilerini engellenmiş hissederek iş tatminlerinin zedelenmesini deneyimlemektedirler. Kadınların kendine zaman ayıramaması, zaman zaman yorgun düşmesi ve uykusuz kalması, evli ve çocuklu kadınların kendilerini hep yarım hissederek çocuklarına karşı vicdanen rahatsız olması akademisyenlik kariyer deneyimlerinin birer yansıması ve iş tatminini zedeleyen unsurlar olarak ortaya çıkmıştır.
Özel öğretim kurumlarında muhasebe ve vergilendirme sistemi: Örnek bir uygulama

Özel okullar, geçmişşte varlıklı ailelerin özel öğretmenlerden ders alma geleneğinin kurumsallaşarak yansımasıdır. Dolayısıyla, Türkiye'de özel öğretim tarihi Osmanlı dönemine kadar uzanmaktadır. Yıllar boyunca özel okullar eğitim sistemi içerisinde varlığını devam ettirmiştir. Devletin bir alanı desteklemesi için en önemli yollardan biri vergisel teşviklerdir. Türk Vergi Mevzuatında özel okullara yönelik teşvik niteliğinde uygulamalar mevcuttur. Son yıllarda özel öğretim, eğitim sistemi içerisinde önemli hale gelmiş ve bunun sonucunda vergi kanunlarına özel okullara yönelik istisna hükümleri eklenmiştir. Ancak bu şekilde düzenlemeler yapılırken eşitlik ilkesi göz ardı edilmemelidir. Çalışmanın konusu, özel öğretime yönelik vergisel düzenlemelerin ve özel okullarda geçerli olan muhasebe uygulamalarının açıklanmasıdır. Çalışmanın amacı, özel okulların vergi kanunları karşısındaki durumunu ortaya koymak ve var olan eksikliklere değinmektir. Bu amaçla teorik alt yapı oluşturabilmek açısından, birinci bölümde eğitim ve özel öğretime yönelik genel açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde özel okulların vergi kanunları karşısındaki durumu değerlendirilmiştir. Özel okullar Gelir, Kurumlar ve KDV Kanunu açısından ele alınmış, var olan düzenlemeler ve bu uygulamalara yönelik sorunlar hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise, Kayseri'de faaliyet gösteren bir özel öğretim kurumunun muhasebe uygulamaları yer almaktadır.
Türkiye'de sağlık sektöründe meydana gelebilecek hata ve hilelerin önlenmesine yönelik kontroller ve bir uygulama

Tüm dünyada ekonomilerin büyümesi, ticarette sınırların kalkması, organizasyonların karmaşık hale gelmesi ve kontrolün zorlaşmasıyla birlikte hataların meydana gelmesi olasılığı artmış, hileli finansal raporlama ise büyük bir sorun haline gelmiştir. Hem işletmeler hem de kamu kurumları bu sorunu aşmak için bir takım önlemler almayı gerekli görmüşlerdir. Denetçiler bu konuda hile riskini ölçmeli, kontroller önererek işletme yönetimlerine bilgi vermelidirler. İşletmelerde baskı, fırsat ve haklı gösterme unsurlarının bir araya gelmesiyle hileler meydana gelmektedir. Hata ve hileler işletmeleri gerek finansal anlamda gerekse itibar anlamında etkilemekte ve işletmenin sürdürülebilirliği açısından riskli bir durum ortaya çıkmaktadır. Sağlık işletmelerinde iç kontrol politika ve prosedürlerinin uygulanması, prosedürlerin sürekli güncellenmesi ve çalışanlara bildirilmesi, ihbar hatlarının kurulması, dürüst çalışanların işe alınması, çalışanlara hile konulu eğitimler verilmesi, işletme etik kurallarının geliştirilmesi, işletmede hile riskinin sürekli gözlenmesi, değerlendirilmesi gibi yöntemlerle ortaya çıkan hata ve hile risklerinin en aza indirilmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada hastane işletmelerinde hata ve hile riskinin ölçülüp değerlendirilmesine ve ortadan kaldırılmasında uygulanan kontrollere yönelik bir araştırma yapılmıştır.
Tüketicilerin sürdürülebilir tüketim niyetinin planlı davranış teorisi kapsamında belirlenmesi

Araştırmanın amacı tüketicilerin sürdürülebilir tüketim davranışlarını ve bu davranışı etkileyen faktörleri, literatürde pek çok alanda kullanılmakta olan Planlı Davranış Teorisi çerçevesinde belirlemektir. Bu teoriye göre; tutum, öznel normlar ve algılanan davranış kontrol değişkenleri, davranış performansını güçlü bir şekilde etkileyen niyeti tahmin ederken, davranışın ilk öngörücüsü olarak niyeti ele alır. Daha önceki araştırmalar, insanların yaşam biçimlerini ve davranış kalıplarını değiştirmek için, meselelere karşı tutum ve görüşlerinin ve bu tutumların niyet ve davranışlarını nasıl etkilediğini belirlemenin gerekliliğini savunmuşlardır. Bu gereklilik dahilinde oluşturulan araştırmada birincil verilen anket yöntemi ile Kastamonu ilindeki tüketicilerden toplanmıştır. Araştırmada kullanılan anket daha önceki çalışmalardan faydalanılarak uyarlanmış, geçerlik ve güvenilirlik analizleri yapılarak alana kazandırılmıştır. Araştırma verileri son zamanlarda sosyal bilimler ve davranış bilimlerinde sıklıkla kullanılan Yapısal Eşitlik Modellemesi ile test edilmiştir. Araştırma sonunda, Planlı Davranış Teorisinin değişkenleri olan tutum, öznel norm, algılanan davranışsal kontrolün ve ayrıca modele eklenen özgeci değerler boyutunun sürdürülebilir tüketim niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisinin olduğu, niyetin de sürdürülebilir tüketim davranışı üzerinde etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırmanın sonuçlarının sürdürülebilir pazarlama anlayışını benimseyen firmalar, politika belirleyicileri ve bilime katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Dönüşümcü liderliğin örgütsel çıktılara etkisi: Bir meta-analiz çalışması

Bu çalışmada Türkiye'de dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin örgütsel çıktılar üzerindeki etkisi meta-analiz yöntemiyle test edilmiştir. Meta-analize dahil edilecek araştırmaları belirlemek için öncelikle, YÖK ve ULAKBİM veri tabanlarında literatür taraması yapılmıştır. Bu çalışmaya dahil edilen araştırmalar için son tarih Ocak 2016'dır. Geliştirilen tarama stratejisiyle, dönüşümcü liderlik ve 17 örgütsel çıktı arasındaki ilişki araştırılmış ve çalışmanın ölçütlerine uygun 189 araştırma, çalışma örneklemini oluşturmuştur. Tüm meta-analiz işlemlerinde rassal etki modeli temel alınmıştır. Dönüşümcü liderliğin örgütsel çıktılar üzerindeki ortalama etki büyüklüğünde; dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ölçekleri, örgütsel çıktılar ölçeği, çalışmanın yapıldığı yıl, çalışmanın yapıldığı sektör ve çalışmanın türü değişkenleri açısından moderatör analizi yapılmıştır. Çalışmada, Excel, Comperehensive Meta-Analysis, SPSS 18.0 programlarından yararlanılmıştır. Çalışmada dönüşümcü liderliğin örgütsel çıktılar üzerindeki etki düzeyini belirlemek için gerçekleştirilen meta-analiz sonuçları dönüşümcü liderliğin iş tatmini, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, örgütsel güven, örgüt kültürü, örgüt iklimi, yenilikçilik ve örgüt sağlığı üzerinde geniş düzeyde, örgütsel vatandaşlık, girişimcilik, duygusal zeka, motivasyon, iletişim becerisi, ve performans üzerinde orta düzeyde pozitif etkilere sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca dönüşümcü liderliğin tükenmişlik, mobbing ve örgütsel sessizlik üzerinde negatif etkilere sahip olduğunu göstermiştir. Dönüşümcü liderliğin en yüksek etkisinin örgütsel adalet, en düşük etkisinin ise performans üzerine olduğu saptanmıştır. Meta-analiz sonuçları etkileşimci liderliğin örgütsel güven üzerinde düşük, örgüt kültürü üzerinde ise orta düzeyde pozitif etkilere sahip olduğunu göstermiştir. Buna karşın etkileşimci liderliğin iş tatmini, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, örgüt iklimi, örgütsel vatandaşlık ve performans üzerinde etkili olmadığı saptanmıştır. Bu meta-analiz çalışmasıyla, dönüşümcü liderlik ve örgütsel çıktıların incelendiği araştırmalardan elde edilen ilişkiler nicel olarak incelenmiştir. Dönüşümcü liderliğin çalışma kapsamındaki örgütsel çıktılara pozitif yönde etkisinin olduğu bulgularından hareketle, örgütsel amaçların gerçekleştirilmesinde örgüt yöneticilerinin dönüşümcü liderlik davranışlarını benimsemeleri için gerekli tedbirlerin alınması önerilmiştir. Ayrıca çalışmanın sınırlılıkları belirtilerek, daha sonraki meta-analiz çalışmaları için önerilerde bulunulmuştur.
Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yöneticilerin insan kaynakları bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Çalışmada, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu doğrultuda öncelikle elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları ayrıntılarıyla ele alınmaktadır. Çalışmada daha sonra yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyete değinilmektedir. Çalışmanın son bölümü, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisini bankacılık ve ilaç sektörlerindeki 100'den fazla çalışana sahip örgütlerde inceleyen bir araştırmayı içermektedir. Toplam 45 örgütün katıldığı araştırmada verilerin analizi için Pearson korelasyon analizi, basit regresyon analizi, tek yönlü varyans analizi, t-testi kullanılmıştır. Ayrıca tanımlayıcı istatistiki analizlerden faydalanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak, elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kullanım düzeyi ile yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetlerin arasında ilişki olduğu ve elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kullanım düzeyinin, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetleri etkilediği bulunmuştur. Ayrıca örgütlerde bulunan insan kaynakları yönetimi sistemlerine göre, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi bölümünden duydukları memnuniyetlerin farklılaştığı sonucuna da ulaşılmıştır.
İç suyolu taşımacılığı: Aliağa Organize Sanayi Bölgesi için Güzelhisar Deresi'nin iç suyolu kanalı olarak planlaması ve tasarımı

Sanayi Devrimi; dünya pazarlarında üretime yönelik yüksek hacimlerde hammadde ihtiyacı doğurmuş ve dolayısıyla sürekli ve ekonomik ulaştırma olanaklarını zorunlu kılmıştır. Büyüyen nakliye ihtiyaçları, üretim ve dağıtım ağlarını etkin ve dinamik biçimde kullanan iç suyolu taşımacılığını ön plana çıkartarak, bugün özellikle Avrupa'da yaygın olarak kullanılmasına sebep olmuştur. Türkiye'de ise iç suyolu taşımacılığı henüz gelişmekte olan ulaştırma sistemleri arasında yer almaktadır. Bu taşımacılık şeklinin gelişebilmesi için kullanılan suyolu alt yapısında uygun düzenlemelerin yapılmasına, su düzeylerinin farklı olduğu durumlarda baraj veya lok inşa edilmesine ve özel taşıma araçlarına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada Güzelhisar Deresi'nin, Aliağa Organize Sanayi Bölgesi'ne yönelik; iç suyolu taşımacılığı için tasarlanması, elverişliliğinin analiz edilmesi ve dünyadaki örnekleri ile karşılaştırmalı olarak bir model önerisi geliştirilmiştir. Güzelhisar Deresi'nde yapılması düşünülen kanalın, teknik tasarımı çerçevesinde; uluslararası standartlar göz önüne alınarak suyolu sınıfı belirlenmiş ve seçilen kanal enkesitine göre dere ıslahı gerçekleştirilerek, referans gemi tespitinde bulunulmuştur.
BDS 701 ile bağımsız denetim raporundaki değişikliklerin bağımsız denetçiler üzerindeki etkisi: Türkiye uygulamasında potansiyel etkisi üzerine kalitatif çalışma

Denetçi raporu denetim sürecinin sonuçlarının direkt sunulduğu en bağımsız mecradır. Tarafsız, şeffaf ve güvenilir bilgiye olan ihtiyacın giderek artması, denetim standartlarının gerek denetçinin sorumlulukları gerekse görüş oluşturulması yönünde yenilenmesini gerektirmiştir. Uluslararası Denetim ve Güvence Standartları Kurulu'nun 2006 yılında ajandasına alarak başlattığı çalışmalar sonuçlanmış ve 15.12. 2016 itibariyle yeni ve gözden geçirilmiş raporlama standartlarının yürürlüğe konulması yönünde karar alınmıştır. IAASB'nin bu süreçte yaptığı araştırmalar kullanıcıların denetçi raporunun sadece finansal tabloların ilgili standartlara olan uyum derecesini ifade eden görüş paragrafını okuduklarını ortaya koymuştur. Paydaşlar, IAASB'nin denetçi raporunun yeniden ele alınması kapsamındaki çalışmalarında, kendileri için daha kullanılabilir bilgi içeren ve daha bilgilendirici denetçi raporlarına olan ihtiyacını özellikle dile getirmiştir. Yeni raporlama standartları denetçi raporunda yer verilen kilit denetim konuları bölümü ile denetçi raporunun okuyucularına işletme hakkında detaylı bilgiler vermekten ziyade gerçekleştirilen denetim süreci hakkında detaylı bilgi sunmayı amaçlamaktadır. Çalışmamızın amacı, BDS 701 çerçevesinde, yeni ve gözden geçirilmiş raporlama standartlarında yer alan kilit denetim konularının belirlenmesinden ve bu kapsamda açıklanacak uygun bilgilerin raporlanmasına kadarki mesleki yargı sürecinin ortaya konulmasıdır. Bu standart şeffaflığı artırarak finansal tablo okuyucusunun finansal tabloları daha iyi anlamasına neden olacak olup, yatırımcıların yapacakları yatırımlar konusunda bir yol gösterici mahiyette olacağı düşünülmektedir. Uluslararası mecralarda yarışabilmek için bu standardın önemi büyüktür.
Dış kaynak kullanımı yöntemi uygulayan işletmelerde çalışanların örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bolu İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi

Örgütsel bağlılık; bireyin içinde bulunduğu örgüte karşı özdeşleşme, benimseme, örgütsel amaçlar için fedakarlıklar gösterme, örgütün üyesi olarak kalmak için çaba sarf etme şeklinde ifade edilmektedir. İş doyumu ise, bireyin yaptığı işe karşı tutumu olarak ifade edilmektedir. Araştırmanın amacı; sağlık işletmelerinde, dış kaynak kullanımı yönteminin gün geçtikçe daha çok uygulandığı bilinen bir gerçektir. Son yıllarda hastane yönetimlerinin sıkça kullandığı yönetim stratejilerinden biri haline gelmiştir. Buradan yola çıkarak dış kaynak kullanımı yöntemini uygulayan Bolu ili Abant İzzet Baysal Üniversitesi İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi merkez, köroğlu ve kadın doğum ünitelerinde çalışan kadrolu ve taşeron personelin, örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeylerinin belirlenmesi ve varsa aralarındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma evreni 2013 yılı Haziran-Temmuz aylarında Bolu ili Abant İzzet Baysal Üniversitesi İzzet Baysal Eğitim ve Araştırma Hastanesi merkez, köroğlu ve kadın doğum ünitelerinde görev yapan 740 kadrolu ve 387 taşeron olmak üzere toplam 1127 çalışandan oluşturmaktadır. Rastgele örneklem metodu uygulanan çalışmada örneklem büyüklüğü olarak çeşitli kesinlik için örneklem büyüklükleri tablosundan yararlanılarak belirlenmiştir. Bu tabloya göre 350 anket dağıtılmış olup bunlardan 272'si araştırmada kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak Allen ve Meyer (1997)'in oluşturdukları, 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği ' ve Paul E. Spector (1994)'un oluşturduğu 'İş Doyum Ölçeği' kullanılmıştır.
Intrapreneurships' antecedents effects on firms' innovativeness

İç girişimcilik, iç dinamikleri, özgün doğası ve faydacı sonuçları nedeniyle yönetim çalışmalarında popüler bir konu olmuştur. İç girişimcilik, halihazırda şirketin çalışanı olan bir kişi tarafından gerçekleştirilen girişimcilik faaliyetini ifade eder. Bu olgu, firma düzeyinde yenilikçiliği teşvik etmek için en uygun organizasyonel iklimi ve yapıyı yaratan, ürün/hizmet ve süreç yenilikleri olarak ortaya çıkan birçok öncüle sahiptir. Firmaların inovasyon yapabilme becerisi, girişimcilik kavramının bir alt boyutu olup, firmanın ürün ve yeni pazar geliştirme kapasitesi olarak tanımlanmaktadır. Bu bağlamda, bu araştırmanın temel amacı, iç girişimciliğin öncüllerinin firmaların inovasyon yapabilme becerisine etkilerini belirlemek ve firma büyüklüğünün kontrol edici etkisini göstermektir. Araştırmanın sonuçları, iç girişimciliğin öncülleri ile inovasyon yapabilme becerisi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir; Ayrıca, firma büyüklüğünün bu olgular üzerinde kontrol edici bir etkisi vardır. Tüm öncüller arasında, 'yönetsel ve örgütsel teşvik', 'bireysel motivasyon', 'şeffaflık, açıklık ve topluluk', 'yenilikçiliğe teşvik', 'gelişim' için firmaların inovasyon yapabilme becerisi ile olumlu ve anlamlı bir ilişki içindeyken, aksine 'bireysel yetkinlik' ve 'yapıcı iş çevresi' negatif ilişki içerisindedir.
Karadeniz Bakır İşletmeleri A. Ş. Samsun İşletme Müdürlüğü'nün sumanth modeli ile verimliliğin ölçülmesi

Günümüzde açıklanması ve çözümü güç gibi görünen pek çok karmaşık problemlerin kaynağında ekonomik nedenler yatmaktadır. Ekonomik kalkınma çabası, az gelişmiş ülkelerde yoksulluktan kurtulma, gelişmiş ülkeler için ise güçlerini koruyarak geleceklerini güvence altına alma yönünde büyük önem kazanmıştır. Verimlilik ölçme ve izleme çalışmaları ile elde edilen verilerin değerlendirilmesi, işletmenin düşük verimle üretilen ürünlerin belirlenmesini müteakip, işletme üretim sistemlerinin seçiminde ve nihai amaçlarına yönelik stratejik kararların alınmasına yardımcı olur. Bu çalışmanın amacı; üretim işletmelerinde ürün bazında verimliliği ölçme ve izleme modelini tanıtmak ve bu modelin nasıl uygulanabileceğini göstermeye yöneliktir. Çalışmanın ilk bölümünde, verimlilik kavramı ile ilgili tanımlamalar yapılmış, işletme verimliliğini etkileyen faktörler belirtilmiş, son olarak verimliliğin önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, çeşitli verimlilik oranlan açıklanmış, verimliliğin nasıl ve neden ölçülmesi gerektiği hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümün ilk kısmında, ürün odaklı toplam verimlilik modeli olan Sumanth modelinin teorisi üzerinde ayrıntılı olarak bilgi verilmiştir. Bu bölümün ikinci kısmında Metal Ana Sanayiinde faaliyet gösteren K. B. İ. A. Ş. Samsun İşletmesi tanıtılmış, modelin söz konusu işletmeye uygulanması için gerekli veriler toplanarak tablolar haline getirilmiştir. Daha sonra gerekli hesaplamalar yapılarak elde edilen değerler tablolar halinde verilmiştir. VI Dördüncü bölümde ise hesaplamalar sonucu gerek ürünler açısından ve gerekse işletme açısından elde edilen değerler ile sektör değerleri karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırma sonucu kapsamlı bir değerlendirme yapmak suretiyle, işletmenin olumlu ve olumsuz noktalan belirlenmiştir. Son olarak, tespit edilen bu olumsuzlukları ortadan kaldıracak çözüm önerilerinde bulunulmuştur. vn
Modern alışveriş merkezlerinin tüketici davranışları üzerindeki etkisi ve Konya ilinde bir uygulama

İnsanın doğumundan ölümüne kadar yaşamın her aşamasında tüketim eylemi gerçekleştirmektedir. Günümüzde artan teknoloji ve çağdaş yaşam koşulları tüketim olayını daha önemli kılmaktadır. Tüketim olayını gerçekleştiren tüketiciler pazarlama bilim dalının odak noktasını oluşturmaktadırlar. Tüketici davranışları demografik, ekonomik, sosyal, psikolojik ve kültürel birçok faktörün yanında ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma kararlarından da etkilenmektedir. Tüm bu faktörlerin bileşimi tüketici davranışının çerçevesini belirlemektedir. Bunların yanında, tüketicilerin alışveriş alışkanlıklarının farklılaşmasında özellikle son yıllarda hızlı bir gelişim içinde olan perakende sektörü de önemli bir etkiye sahiptir. Giderek sayıları artan süpermarketler, hipermarketler ve modern alışveriş merkezleri tüketicilerin satın alma davranışını şekillendirmektedir. Diğer taraftan perakendeci işletmeler ve modern alışveriş merkezleri yönetimi de yaşanan yoğun rekabetin bir sonucu olarak, potansiyel tüketicilerinin ihtiyaç ve isteklerini daha iyi saptama çabası içine girmişlerdir. Bu çalışmada, Konya ilindeki modern alışveriş merkezi tüketicilerinin profili ortaya konularak, söz konusu tüketicilerin satın alma davranışlarının çeşitli hipotezler yardımı ile incelenmesi ve böylece ilgili literatüre katkı sağlanması amaçlanmaktadır.
Yerel yönetimlerde kurumsallaşmanın kurum performansına etkisi

Yerel yönetimlerle ve belediyelerle ilgili pek çok çalışmaya akademik yazında rastlamak mümkün olsa da, literatür dikkatli bir şekilde tarandığı zaman yapılan katkıların genelde bu iki yapının tek bir özelliğine odaklanarak parçacı bir yapı sergilediği ve bununla birlikte bunların işlevlerini bağlamından kopararak indirgemeci bir yaklaşımı sürdürdükleri görülebilir. Araştırma için yapılan literatür taramasında genelde yerel yönetimlerin özelde ise belediyelerin yukarıda sayılan özelliklerinin gözden kaçırıldığı fark edilmiştir. Bu sebeple bu çalışma 'kurumsalcı' bir bakış açısından yerel yönetimler, belediyeler ve belediyeciliğe yaklaşacaktır. Bu seçimin belirtilen sebebi dışında bir sebebi daha bulunmaktadır: Özellikle son yıllarda kamu yönetimi, idari bilimler ve siyaset bilimi literatüründe önemli bir araştırma ve analiz aracı olarak 'kurum'; iktisadi ve siyasi gelişmenin kaynağı ve süreci olarak da 'kurumsal yönetim' ve 'kurumsal performans' bir araştırma konusu olarak akademik yazında oldukça önem kazanmıştır. Bu açıdan yapılan bu çalışma aynı zamanda bir metodoloji uygulama özelliğini de ihtiva etmektedir. Her ne kadar çalışma genel manada yerel yönetimlerin kavramsal model anlamında tamamını ihtiva etmeye çalışsa da toplanabilir nicel datanın kolaylığı ve araştırmanın ampirik uygulamasının sınırlandırılmasının gerekliliği adına çalışmanın uygulama ve model kısmı kurumsal yapı olarak belediyeleri temel alarak yapılması uygun görülmüştür. Bu araştırmanın amacı kurumsallaşmanın önemli boyutlarından olan ve bir kurumun kurumsal analizinde etkin rol oynayan kurumsal yönetim ilkelerinin kurumsal performans ile olan ilişkisini incelemektir. Yerel yönetim seviyesindeki farklı belediyelerden mikro datalar toplanmış ve bu toplanan datalar nicel analiz metotlarından regresyon, korelasyon ve faktör analizi gibi inceleme-analizlere tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonucunda kurumsal yönetim ilkelerinin kurumsal performans ile teorik ve ampirik bağlamda ilişkili olduğu tespit edilmiştir.
İşe gönülden adanma ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki ilişki ve bir örnek olay

Bu tez çalışmasında işe gönülden adanma kavramı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki ilişki incelenmiştir. İşe gönülden adanmanın karlılık, müşteri bağlılığı ve hissedar memnuniyeti gibi iş sonuçlarına olan olumlu etkisinin yanı sıra akademik dünyada pozitif örgütsel tutumların araştırılmasına olan ilginin artması ile işe gönülden adanma kavramı hem iş dünyasında hem de akademik dünyada oldukça önem verilen bir konu haline gelmiştir. İnsan kaynakları uygulamaları ve işe gönülden adanma kavramı arasındaki ilişkiyi analiz etmek üzere hızlı tüketim malları sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu bir şirketin İstanbul merkez ofisinde görev yapan 323 beyaz yakalı çalışanına çevrimiçi anketler gönderilmiş ve 137 çalışan bu anketleri cevaplamıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve ayrıca IKY uygulamaları arasından seçilen ücret yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ve kariyer geliştirme uygulamaları ile işe gönülden adanma düzeyi arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir.