turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vakıf üniversitelerinde finansal raporlama

Vakıf üniversiteleri eğitim-öğretim faaliyeti için, gelirlerini sadece kendi üniversitelerini ve kendine ait kurum ve kuruluşları geliştirmek amacıyla harcamak kaydıyla, vakıflar tarafından kanunla kurulmuş bulunan kamu tüzel kişiliğine sahip, yükseköğretim kurumlarıdır. Vakıf üniversitelerinde finansal tabloların, vergi mevzuatındaki ölçme, değerleme, karşılık ayırma gibi, ilkelere göre hazırlanmakta olduğu görülmektedir. Bu ise, vakıf üniversitelerinin durumunu ve faaliyet sonucunu doğru yansıtmamaktadır. Vakıf üniversitelerinde finansal raporlama alanında ortak bir paydada buluşmak, küresel uygulamaya uyum sağlamak amacıyla, tüm vakıf üniversiteleri için Türkiye Finansal Raporlama Standartlarının kullanılması önerilmektedir. TFRS uygulaması ile birlikte vakıf üniversitesi bilançolarının ve gelir tablolarının çok daha rahat anlaşılıp, okunabileceği, dürüst resim ilkelerinin uygulanabileceği, şeffaf finansal tabloların YÖK'e ve ilgililere, kamuoyuna sunulabileceği saptanmıştır. Finansal tabloların TFRS ile uyumlu olması demek, üniversite birimlerinin doğru, gerçek risk ve fırsatlarını görebileceği anlamını taşımaktadır. Finansal tabloların TFRS'ye uyumlu olması dış çevreden önce, kurum içi yönetimlere, karar vericilere yeterli doğru bilginin sunulmasıdır. TFRS'ye uyumlu olması sadece kar amacı güden işletmeler için değil, kar amacı gütmemesine rağmen o kurumdan çıkarları olan gruplar için önem arz etmektedir. Vakıf üniversitelerinde okuyan öğrenciler, veliler, çalışan akademik ve idari personel nasıl bir kurumda yer aldıklarını bilmek isteyebilirler. Sonuçta paydaşlar uzun vadeli olarak risk almak istemez ve üniversiteye güvenmek isterler.
Türkiye'de enerji sorunu, alternatif çözüm önerileri için rüzgar enerjisi ve yatırımları: Güney Marmara bölgesinde rüzgar enerjisi yatırımlarının risk ve getiri değerlendirmesi üzerine bir uygulama

Geçmişten günümüze enerji ve enerji kaynakları bütün ülkeleri yakından ilgilendiren, ülkelerin ekonomik olarak gelişmişlik düzeylerini gösteren önemli bir konu olmuştur. Enerji kaynakları uluslarararası ticarette önemli bir ekonomiye sahip olup bazı ülkeler için enerji ithalat kalemi iken bazı ülkeler için ise arz fazlası olmasıyla ihracat kalemi olmaktadır. Enerji kaynakları, dış ticarette ülkeler arasındaki politikaları etkileyen bir öneme sahiptir. Bununla birlikte enerji ve enerji kaynakları ülkeler için sektör büyüklüğünün yanında ekonomiyi önemli ölçüde etkileyen girdi kalemleridir. Yeterli enerji kaynaklarına sahip olup enerji arz güvenliği yaşamayan ülkeler, ekonomik kalkınma ve büyümede uluslararası piyasalarda üstünlüğe sahiptirler. Ülkeler için enerji kaynakları yenilemeyen ve yenilebilir enerji kaynakları olarak ikiye ayrılmaktadır. Yenilenemeyen enerji kaynakları fosil kaynaklı enerjiler olan kömür, petrol ve doğal gaz ile nükleer enerji'dir. Dünyadaki sanayileşme hareketlerinin başlamasıyla özellikle fosil yakıtlara olan ilgi artmıştır. Günümüzde ülkeler enerji kaynakları içerisinde yoğunlukla fosil yakıtlar kullanmaktadır. Ancak, gelecekte fosil yakıtların rezervlerinin tükenecek olması ve çevreye bıraktıkları sera gazı salınımları ülkeler için önemli tehditler oluşturmaktadır. Bu nedenlere bağlı olarak özellikle 2000'li yıllardan sonra ülkeler enerji kaynakları içerisinde yenilenebilir enerji kaynaklarının payını arttırmaya başlamışlardır. Bu noktada büyüyen ekonomilerden biri olan Türkiye içinde artan enerji ihtiyacını karşılamak için yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelmek bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu tez çalışmasında, gelişmekte olan ülkelerden biri olan Türkiye için yenilenebilir enerjiler kaynaklarından biri olan rüzgar enerjisi yatırımlarının ekonomik değerlendirmesi yapılmıştır. Türkiye'de yapılacak olan bir RES yatırımının ekonomik olarak uygun olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Bunun için hali hazırda faaliyet gösteren bir RES yatırımından 10 adet rüzgar türbininin ekonomik verilerinden yararlanarak türbin bazında ve toplam yatırım bazında RES yatırımının ekonomik performansı değerlendirilmiştir. Çalışmaların analizi aşamasında MINITAB, ARENA, Crystall Ball ve SPSS yazılım programlarından yararlanılmıştır. Nihai sonuç olarak, Türkiye'de uygun rüzgar hızında kurulacak rüzgar türbinleri tek tek değerlendirildiğinde veya topluca bir RES yatırımı şeklinde değerlendirildiğinde ekonomik olarak yapılabilir olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ekonomik olarak yatırıma uygun olan RES yatırımlarının Türkiye enerji portföyü içerisindeki payının arttırılması gelecekte duyulacak enerji ihtiyacının karşılanması ve enerji politikalarında daha güvenilir bir ortamın oluşturulmasını sağlamak için önemlidir. RES'lerin yaygınlaşması ve enerji portföyü içerisindeki payının artması sayesinde gelecekte sera gazı salınımındaki artış da önlenebilecektir.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi; Kargo işletmesi çalışanları üzerine bir araştırma

Örgüt kültürü, bir örgütte geçerliliği kabul gören varsayımların, normların, sembollerin, değerlerin, uygulamaların tamamını içine alır ve örgütün genel kültürünü ifade eder. Örgütlerin aynı toplumlardaki şekli ile bünyelerine has davranış ve tutum kalıpları, inançları ve değerleri söz konusudur. Tüm bunların toplamı örgüt kültürü olarak kabul edilir. Bu kültür, örgütlere yani organizasyona bir kişilik niteliği yüklemektedir. Böylelikle yönetim tarzı oluşmaktadır. Bu çalışmada örgüt kültürünü etkileyen unsurlara ve örgütsel bağlılık ilişkisine yer verilmiştir. Araştırmada kargo işletmesi çalışanları üzerinde örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Bir kargo şirketinin genel merkezinde çalışanlar üzerine bir araştırma yapılmıştır. Çalışanlara örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ölçeği uygulanmıştır. Araştırma sonucunda kargo çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin orta seviyede ve algılanan örgüt kültürü düzeyinin orta seviyede olduğu saptanmıştır. Örgüt kültürü algısı ile örgütsel bağlılık arasında zayıfta olsa ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Örgüt kültürünün duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık ve genel bağlılık üzerine etkili olduğu bulunmuştur. Kargo şirketi çalışanlarında örgüt kültürü düzeyi örgütsel bağlılık düzeyini pozitif etkilemektedir. Araştırma sonucunda kargo şirketi yöneticilerinin örgüt kültürü modellerini uygulaması önerilmektedir. Ayrıca sonraki araştırmacılar için araştırmayı daha fazla örneklem ve farklı kargo şirketleri üzerinde yapmaları önerilmektedir.
Elektronik ticaret ve web sayfalarına ilişkin değerlendirmeler: Otobüs taşımacılığı sektörü yöneticileri üzerine bir uygulama

Bilisim teknolojilerindeki gelismeler neticesinde ve internetin ticaret alanında kullanılmaya baslaması insanların yasamlarını derinden etkilemis ve değistirmistir. Sirketlerin bu değisime ayak uydurmasıyla yeni ekonomi, e-ticaret ve web sayfasıkavramları üzerinde çok konusulan kavramlar arasına girmistir. Böyle bir ortamdaisletmeler rekabet ederek hayatta kalmak için bu hızla değisen çevreyi iyi tanımalı ve gelecekteki çevreleri hakkında doğru tahminlerde bulunmalıdırlar. Bu da yöneticilerin her zamankinden çok daha dikkatli ve hızlı hareket etmesini gerektirmektedir. İs yasamında önemi artan bu kavramlara iliskin değerlendirmelerin ortaya konulmasını amaçlayan bu çalısmayla, elektronik ticaret ve web sayfalarının is dünyası tarafından algılanısı öğrenilmeye çalısılıp stratejik saptamalarda bulunmak amaçlanmaktadır. Çalısmamızda kapsamlı bir teorik bilginin yanı sıra, ülkemizdeulasım sektöründe faaliyet gösteren ve internette bir web sayfasına sahip olansehirlerarası otobüs firmaları yöneticilerinin konuya iliskin tutumları ve bilgi düzeyleri bir anket çalısması düzenlenerek ortaya konulmaya çalısılmıstır. Ülkemizde, bir web sayfasına sahip 82 otobüs firmasından 64 tanesinden cevaplar alınarak bulgularımızaulasılmıstır. Bulgularımıza göre uygulama yapılan firma yöneticileri e-ticaret ve web sayfaları konusunda yeterli düzeyde bilgi düzeyine sahip olup bu kavramlarla ilgili hususları önemli görmektedirler. Ayrıca bu yöneticiler firmalarının web sayfalarınıntasarımına kendi bilgilerini de katmıslar ve web sayfalarının, iyi bir web sayfasınınsahip olması gereken özellikleri genel hatlarıyla taşıdıklarını belirtmislerdir. Anabulgularımızdan bir diğerini ise olusturulan web sitelerinin bazı eksikliklerini saptamakolusturmakta olup çalısmamız bu konudaki bazı önerilerle sonuçlandırılmıstır
Örgütsel özdeşleşmenin çalışanların sürekli iyileştirme çabalarına katkısı: Bir araştırma

Bu çalışma, örgütsel özdeşleşmenin çalışanların sürekli iyileştirme çabalarındaki rolünü araştırmaktadır. Bu çalışma kapsamında kullanılan veriler, Türkiye'nin önde gelen beyaz eşya üreticilerinden olan bir kuruluşun çalışanlarından elde edilmiştir. Anketler, ilgili kuruluşun buzdolabı fabrikasının üretim departmanındaki 200 çalışana uygulanmıştır. Örgütsel özdeşleşme ve çalışanların sürekli iyileştirme çabaları arasındaki ilişki, analizler ile test edilmiştir. Araştırma sonuçları, örgütsel özdeşleşme ile çalışanların sürekli iyileştirme çabaları arasında orta derecede ve pozitif bir ilişkiyi olduğunu ve bununla birlikte çalışanların sürekli iyileştirme çabalarındaki değişimin, örgütsel özdeşleşme tarafından açıklanabildiğini göstermiştir. Ayrıca bu çalışmada çalışanların yaş, eğitim durumu ve çalışma süresine göre sürekli iyileştirme çabalarının farklılık gösterip göstermediği araştırılmış olup, sürekli iyileştirme çabalarının çalışanların yaş, eğitim durumu ve çalışma süresine bağlı olarak farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.
A Study on internet-new marketing medium

tarihleri arasında PrizmaNet Web sitesinde yer alan anket çalışması sonuçlarını kapsamaktadır. VIInternet Türk halkı için çok yeni bir kavramdır. Internet Hizmet Sağlayıcıları Türkiye'deki faaliyetlerine 1996 yılının son çeyreğinde başladılar. Bu tarihten sonra Internet' e ulaşım olanağına sahip oldular ve Internet yeni bir pazarlama ortamı olarak görüldü. Bu sebepten dolayı Türk insanı Internet'teki pazarlama aktivetilerinde çok tecrübeli değildir. Fakat bu araştırma bize gösterdi ki Türk halkı pazarlama faaliyetlerine ilgi gösteriyor ve Internet vasıtasıyla alışveriş yapmaya yatkın hissediyor. Bu sebeple yeni pazarlama ortamı olarak Internet'in başarılı bir geleceği olacağı öngörülüyor. Hedef pazar erkeklerden, yüksek gelir seviyeli eğitimli insanlardan oluşmaktadır.
Muhasebe hile ve hatalarının engellenmesinde bağımsız denetim faaliyetleri ve bir anket uygulaması

Bir ülkenin gelişmesinin bağlı olduğu unsurlardan biri de o ülkenin para ve sermaye piyasasında önemli bir yol kat etmiş olmasıdır. Nitekim sermaye piyasaları aracılığıyla küçük yatırımlar büyük projelere dönüşebilmekte ve bunun ülke ekonomisine katkısı oldukça büyük bir seviyede olmaktadır. Finansal piyasaların gelişmesine paralel olarak yatırımcıların sadece evrensel bir dil olan Uluslararası Muhasebe Standartları ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na değil, aynı zamanda doğru ve güvenilir bilgiye olan ihtiyaçları da artmıştır. Tüm bu ihtiyaçlar finansal tabloların dış denetimden geçmişş olmasını gerekli kılmıştır. İşletme yönetimleri ya da işletme personelleri tarafından çeşitli nedenlerden dolayı hilelere başvurulmakta ve bu yatırımcı ilişkilerini, dolayısıyla finansal piyasaları olumsuz etkilemektedir. Hile, günümüzde işletmelerin kara deliği olarak adlandırılmaktadır. Birleşik Devletler'de yaşanmış olan Enron skandalı gibi muhasebe skandalları, hileli finansal raporlamanın finansal tablo kullanıcılarını yanıltmasının yıkıcı sonuçlarını göstermiştir.
Mobbing ve örgütsel sessizliğin çalışanların motivasyonu üzerine etkisi

Örgütlerde çalışanlara yapılan her türlü baskı ve zorlama davranışı olarak değerlendirilebilecek olan psikolojik yıldırma, bireylerin hem ruhsal hem de fiziksel olarak büyük zararlar görmesine neden olmaktadır. Bu zararın en aza indirilmesi ya da ortadan kaldırılmasında kurban/mağdur kadar toplumun tüm kesimlerine sorumluluklar düşmektedir. Örgütsel sessizlik, genel olarak işgörenlerin farklı görüş, düşünce ve fikirlere sahip olmalarına karşın, bunu üstlerinden bilinçli olarak esirgemeleri olarak tanımlanmaktadır. Mobbingle ve örgütsel sessizlikle etkili bir şekilde mücadele edilmesi özel, kamu ve akademik çevrelerce tartışılmaktadır. Örgütsel güvenin düşük olduğu ortamlarda, çalışanlar bilgilerini saklayarak önemli problemleri dile getirmeyecek; örgütsel öğrenme, örgütsel değişim ve gelişim, yaratıcılık ve yenilikçilik sekteye uğrayacaktır. Dolayısıyla güvensiz ve sessiz çalışanın verimlilik performansı azalacak, örgütsel hedef ve eylemlere katkısı azalacaktır. Motivasyon, insanların verimli olmasını sağlayan yönlendirici bir güçtür. Dolayısı ile işletmeler için büyük önem taşıyan bir kavramdır. İşletmelerin amaçlarını uygun kaynak kullanımı ile gerçekleştirmelerinde yüksek motivasyona sahip çalışanların önemli katkısı olduğu söylenebilir. Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel sessizlik, mobbing ve motivasyon ile performans düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma bölümünde, yerel bir belediyede mobbing, örgütsel sessizlik ve motivasyon üzerine bir anket çalışması yapılmıştır.
Küreselleşme olgusu çerçevesinde ülkelerin marka değeri ve gelişmekte olan ülkeler örneği

Günümüzün hızla değişen ve artan rekabet koşulları, klasik rekabet kavramının yanında küresel rekabet kavramını da ortaya çıkarmıştır. Küresel rekabet firmalar arasındaki basit rekabetin dışında bir oluşumdur. İçinde bulunduğumuz zamanda, ekonomik, sosyal, kültürel ve teknolojik alanda meydana gelen gelişmeler pazarların küreselleşmesine, uluslararası rekabetin yapısall ve boyutsal olarak şekil değiştirmesine neden olmuştur. Bu güçlü rekabet ortamında firmalar, şehirler ve ülkeler yarattıkları marka değerleriyle doğru orantılı, oluşumdan pay alma çabasındadırlar. Firmalar, ürünlerinin kalitesi, gerek yerel gerekse uluslararası pazarlama çalışmaları ile markalaşma faaliyetlerini sürdürürken, ülkelerin marka değerinin belirlenmesinin daha dinamik değişkenlere bağlı olduğu görülmektedir. Bu değişkenlerden bazıları, ekonomi politikaları, GSMH, işsizlik oranı, turizm geliri, ülke risk algısı, rekabet gücü, sağlık hizmetleri, toplam ihracat, bankacılık sistemi ve siyasi istikrar şeklinde sıralanabilir. Bu noktada; marka değerlendirme kuruluşları, ülkelerin marka değerlerini, bahsi geçen değişkenleri kendi metodolojileri ile birleştirerek belirlemektedirler. Çalışmamızda, öncü marka değerlendirme kuruluşu Brand Finance'nin veri, rapor ve değerlendirmelerinden yararlanacağız.
Anonim şirketlerde iç yönerge ile yönetim ve temsil yetkisinin devri

Anonim şirketler hukukunda iç yönerge olarak adlandırılan metinler işlevsel olarak büyük önem taşımaktadırlar. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu bünyesinde iki farklı işlem icra edilirken iç yönerge mecburiyeti aranmıştır. Söz konusu işlemler yerine getirilirken iç yönerge hazırlanması kanunen bir zorunluluk olarak öngörülmüştür. Bu işlemler yönetim yetkilerinin devredilmesi ve sınırlı yetkili temsilci atanmasıdır. Tez çalışmasında bu iki işleme ek olarak, temsil yetkisinin devredilmesi esnasında da iç yönerge aranması gerektiği izah edilmiştir. Yönetim yetkilerinin devredilmesinde, iç yönergeye ek olarak devredilecek yetkinin devredilemez görev ve yetkilerden olmaması ve devre cevaz veren bir esas sözleşme hükmünün bulunması şartları TTK m. 367 hükmünde öngörülmüştür. Benzer şekilde TTK m. 371/ 7 hükmünde ise sınırlı yetkili temsilci atanması işleminin şartları zikredilirken iç yönerge mecburiyetinin yanı sıra bu iç yönergenin tescil ve ilan edilmesi hususu da zorunlu olarak belirtilmiştir. Kanun koyucunun temsil yetkisinin devrinde iç yönerge mecburiyeti aramamasına karşın, söz konusu yetkinin ve bu yetki devrinin önemi göz önünde bulundurularak bu işlemde de iç yönerge aranması savunulmuş ve çalışmaya dahil edilmiştir. İç yönergeler anonim şirketlerin iç işleyişini ilgilendirdiği kadar dışa dönük olarak üçüncü kişilere de hitap etmektedir. Yönetim yetkilerinin devredilmesi esnasında kullanılacak olan iç yönergenin ilan edilmesi hususu zorunlu tutulmamış, ancak aynı zamanda engellenmemiştir de. Bunun yanı sıra sınırlı yetkili temsilci atanmasına ilişkin iç yönergenin ticaret sicilinde tescil ve ilan edilmesi hususu emredici bir şekilde düzenlenmiştir. Aynı şekilde, temsil yetkisinin devrinde kullanılacak olan iç yönergenin de tescil ve ilan edilmesi gerekmektedir.
Termal turizm işletmelerinde hata ve hilelerin önlenmesinde belge sisteminin önemi ve bir uygulama

Artan rekabet ortamında işletmelerin belirlenen amaçlarına ulaşabilmesi başarılı bir yönetim ile gerçekleştirilebilir. Yönetimlerin başarısı, zamanlı ve doğru kararlar alabilmelerindeki etkinliklerine bağlıdır. İşletmede etkin bir bilgi sisteminin kurulmasıyla doğru bilginin elde edilmesi alınan kararların işletme amaçları doğrultusunda olmasına katkı sağlayacaktır. Termal turizm işletmelerinin emek yoğun hizmet sunmaları, pek çok gelir merkezlerine sahip olmaları, birim değeri yüksek ve herkesin kullanabileceği ürünlerin satışını yapmaları, bu işletmelerde çalışanların hata ve hile yapma olasılıklarını artırmaktadır. Bu nedenle termal turizm işletmelerinde, hata ve hileleri önleyici bir kurumsal bilgi sistemi çerçevesinde gerçekleştirilen faaliyetlerin denetlenmesi daha önemli hale gelmektedir. Bu çalışmada Kırşehir ilinde faaliyet gösteren Grand Hotel Terme işletmesinde çalışanların hata ve hilelerini önlemede işletme belge sisteminin etkinliği araştırılmış ve elde edilen bulgular ışığında işletmenin mevcut belge sistemindeki açıklar tespit edilerek öneriler getirilmiştir.
Aile şirketlerinin kurumsallaşma düzeyi ile kurumsal kaynak planlaması yazılımı kullanımı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Rize bölgesi'nde bir uygulama

Aile şirketleri ülke ekonomilerinin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Günümüzde artan küresel rekabet karşısında varlıklarını sürdürmeyi amaçlayan aile şirketleri, yönetim yapılarını değiştirerek kurumsallaşma faaliyetleri yürütmekte, kurumsal imaj ve sektörde pazar avantajı elde etmeyi amaçlamaktadır. Aile şirketleri, kurumsallaşma çalışmalarında farklı yöntemler kullanabilmektedir. Bu yöntemlerden birisi de Kurumsal Kaynak Planlaması sistemleridir ve KKP sistemleri yapı olarak bir yazılım paketidir. Bu yazılım paketleri, aile şirketlerinin tüm faaliyetlerini yürütmek için ihtiyaç duydukları yapıları ve verileri içerisinde bulundurmaktadır. Ortak veri tabanlarında tutulan veriler, KKP sisteminin fonksiyonel yapısıyla doğru ve güvenilir bilgilere sahip raporlar oluşturur. Kurumsallaşmanın gerekliliği olan sorumluluk, şeffaflık ve hesap verebilirliğin etkin olarak gerçekleştirilmesinde önemli rol oynayan bu raporlar doğrultusunda şirket yöneticileri daha doğru stratejik kararlar alabilmektedir. Bu çalışmada Rize Bölgesi'nde faaliyet gösteren aile şirketlerinin kurumsallaşma düzeyi ile KKP yazılımı kullanımı arasındaki ilişkinin araştırılmıştır. Araştırma sonucunda kurumsallaşma düzeyi ile KKP yazılımı arasında ilişki tespit edilmiştir. Aile şirketlerinin KKP yazılımı kullanımı ile kurumsallaşma faaliyetlerini daha etkin sürdürebilecekleri ve böylelikle pazar rekabetinde avantaj sağlayabilecekleri ortaya konmuştur.
Kültürel değişimlerin örgütlerde kuşaklararası çatışmalara etkisinin incelenmesi: Akademisyenlere yönelik bir araştırma

Sosyal, ekonomik, politik ve teknolojik iyileşmeler toplumların sahip oldukları kültürün mevcut yapısını değişime uğratmıştır. Söz konusu unsurlardan ötürü farklı zaman dilimlerinde doğan kuşakların davranışları farklılaşmış ve çatışmalar yaşamalarını beraberinde getirmiştir. Kuşakların toplumsal yapıda yaşadıkları anlaşmazlıklar, örgüt bünyesinde çalışmaya başladıklarında da kendisini hissettirmektedir. Söz konusu örgütler içerisinde değerlendirilen üniversitelerin mevcut işlevlerini başarı ile gerçekleştirmeleri, farklı kuşak kategorisinde bulunan akademisyenlerin birbirlerini iyi anlayabilmeleri, yaşadıkları çatışmaların etkin biçimde yönetilmesi ile mümkündür. Bu çalışmada üniversitelerde görev yapan ve farklı kuşak kategorisinde bulunan akademisyenlerin hem kendi aralarında hem de diğer kuşaklarla çatışma yaşayıp yaşamadıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Eğer çatışmalar yaşanıyorsa söz konusu çatışmaların ilişki, görev ve süreç çatışmalarından kaynaklanıp kaynaklanmadığı da araştırılmıştır. Buna ilaveten kuşaklar arası çatışmaların, kültürel boyutlardaki değişimlerle ilişkileri analiz edilmiştir. Araştırmada kültürel boyutları ölçen değişkenlerden belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi, kolektivizm I, kolektivizm II, atılganlık, cinsiyet ayrımcılığı, geleceğe yönelik olma, performansa yönelik olma ve insani yaklaşım boyutlarındaki değişimler ile kuşaklar arası çatışmaların ilişkisi araştırılmıştır. Veriler anket yöntemi ile web üzerinden, yüz yüze görüşme ve faks yoluyla toplanmış, kullanılabilir durumda olan 578 anket elde edilmiştir. Verilerin analizinde yapısall eşitlik modeli, tek yönlü varyans analizi, Tukey HSD testi, bağımsız çift örneklem t testi ve Ki-Kare analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; akademisyenlerin hem kendi kuşaklarıyla hem de kendilerinden büyük ya da küçük kuşaklarla nadiren çatışma yaşadıkları bulgusuna ulaşılmıştır. Kuşakların yaşadıkları çatışmaların ilişki, görev ve süreç çatışmaları ile ilişkili olduğu bulunmuş, en yoğun hissettikleri çatışma türünün görev çatışmaları olduğu ifade edilmiştir. Kültürel boyutlardan anlamlı bulunan Kolektivizm II, performans odaklılık, gelecek odaklılık ve insan ilişkileri boyutlarıyla, kuşaklar arası çatışmaların ilişkisi ters yönlü, cinsiyet ayrımcılığı ve güç mesafesi boyutları ile kuşaklar arası çatışmaların ilişkisi pozitif yönlü bulunmuştur.
İnovasyonun işletmenin rekabet gücüne katkısı ve başarının sermaye piyasaları üzerine etkisi

Firmaların rekabette daha başarılı olabilmeleri için inovasyon kavramına daha fazla önem vermesi gerekmektedir. Nano teknolojiye dayalı inovatif bir ürün sadece kendi sektörüne değil, diğer sektörlere de etkili olabilmektedir. Hazırlamış olduğum tezde Teknoloji kavramı ve İnovasyon kavramı ayrıntılı olarak ele alınıp incelenmiştir. Ar-ge'ye ağırlık verip, nanoteknoloji konusunda yeni bir ürün üretip ürünlerine uygulayan, Dyo boyaları üzerine araştırma yapılmıştır. İnovasyonun sermaye piyasaları üzerine etkileri ampirik çalışma ile ortaya konulmuştur.
Ulusal ve uluslararası muhasebe standartlarına göre varlıkların değerlemesi: SM ve SMMM'lerin uygulama düzeylerinin tespitine yönelik bir araştırma

Bu tezin amacı, ulusal muhasebe standartları ve uluslararası muhasebe standartlarına göre varlıkların nasıl değerlendirildiğini ortaya koymak ve söz konusu standartlara göre karşılaştırma yapmaktır. Tez çalışmasında öncelikle literatür çalışması yapılmış, ardından standartların muhasebeciler tarafından ne derece uygulandığına ilişkin anket çalışması yapılmıştır. Sonuç olarak;Ulusal ve uluslararası muhasebe standartları birbiriyle genelde uyumludur. 2005 yılından itibaren AB'ye üye ülkelerde IFRS kullanımı zorunluluğu artık uluslararası muhasebe standartlarının uygulamada yasal statüye kavuştuğunu göstermektedir. Ülkemizde muhasebe standartları alanındaki gelişmeler yakından takip edilmekte ancak yasal bir zeminde uygulama alanı bulamaması eksiklik olarak göze çarpmaktadır. Ancak AB müzakere sürecinde olan ülkemizin bu alt yapıyla sıkıntı yaşamadan AB normlarına adapte olabilmesi için muhasebe standartları konusunda eğitim faaliyetlerinin başlatılması gerekmektedir. Meslek mensuplarının muhasebe standartları konusunda bilgi düzeylerinin eksik olduğu görülmektedir.