turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal imaj ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma

Kurumsal imaj, özellikle son yıllarda üzerinde geniş ölçüde tartışılan konulardan biri haline gelmiştir. Teknolojinin ve rekabetin her geçen gün arttığı iş dünyasında kurumlar, kendilerini tanıtma ve bir imaj oluşturma çabası içindedirler. Bunun nedeni ise, bir kurum imajının oluşumunun, kurumun iç ve dış hedef kitlesine kendisini daha iyi anlatma fırsatını vermesinden kaynaklanmaktadır. Bir kurumun kamuoyunda sahip olduğu imaj, onun geleceğe güvenle bakmasını sağlamaktadır. Günümüzün rekabetçi ortamında kurumlar için diğer önemli bir konu da örgütsel bağlılık faktörüdür. Zira örgütsel bağlılık örgüt üyelerinin işle ilgili davranışlarını anlamada oldukça önemli teşhis ve tespitler sunmaktadr. Bugüne kadar yaplan araştırmalar örgütsel bağlılığın; örgütün değer, misyon ve vizyonunu kabullenme, örgütle özdeşleme, kalite geliştirme, yerleştirme, motivasyon sağlama, takım ruhunu geliştirme, güçlendirme, gönüllü olarak örgütte kalma gibi çalışanların tutum ve davranışları ile doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir. Bu tutum ve davranışlarında sonuç olarak iş tatmini, işgücü devir hızı, işten ayrılma niyetini azaltmakta olduğu ve kişisel ve örgütsel performans üzerinde olumlu etkiler yaptığı bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı; kurumsal imaj ile örgütsel bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde imaj ve kurumsal imaj kavramları açıklanmış, ikinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı üzerinde durulmuş, üçüncü bölümde kurumsal imaj ile örgütsel bağlılık kavramları birbirleriyle ilişkilendirilmiş, dördüncü ve son bölümde ise bir anket çalışması yapılarak kurumsal imaj ile örgütsel bağlılık arasında ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Anketlerin analiz edilmesi sonucu, kurumsal imaj ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğu anlaşılmış ve iyi bir kurumsal imaja sahip kurumların çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğu tespit edilmiştir.
KOBİ'lerin finansman sorunlarının çözümüne yönelik finansal destekler ve finansman teknikleri ile ilgili bir araştırma

Günümüzde KOBİ'ler istihdam ve üretimdeki paylan ile bölgeler arası dengeli kalkınmadaki rolleri itibarıyla ülke ekonomilerinin vazgeçilmez unsurlarındandır. Ancak, KOBİ'ler gerek yapısall özellikleri gerekse ekonomik ortamdan kaynaklanan pek çok sorunla karşı karşıya bulunmaktadırlar. KOBİ'lerin finansman sorunlarının tespiti ve tespit edilen sorunlara yönelik çözüm önerilerinin getirilmesinin amaçlandığı bu çalışma, Kayseri ili tekstil sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta boy işletmeler üzerinde yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırma verilerinin toplanmasında anket yönteminden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları, işletmelerin karşılaştığı en önemli sorunun finansman sorunu olduğunu ve bu finansman sorunlarının nedenleri arasında alacak tahsilatında yaşanan gecikmeler, kredi kullanımında karşılaşılan zorluklar ve yetersiz öz sermaye ile çalışmanın önemli yer tutuğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, KOBİ'lerin karmaşık idari yapı içerisinde kendilerine sağlanan desteklerden ve finansman sorunlarının çözümünde alternatif finansman yöntemlerinden yeterince faydalanamadıkları tespit edilmiştir. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, KOBİ'lerle ilgili genel açıklamalar ve sorunlar üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; KOBİ'lere sağlanan finansal destekler ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde; KOBİ'lerin finansman sorunlarının çözümüne yönelik alternatif finansman yöntemleri incelenmektedir. Dördüncü bölümde ise; Kayseri ili tekstil sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerin finansman sorunlarının tespitine yönelik bir araştırmanın bulgularına yer verilmiştir.
KOBİ kredileri

KOBİ'ler sadece ekonomik hayatta değil sosyal hayatta da geniş bir yer tutmaktadır. İstihdam alanı oluşturan ve bunu sürdürmede başarılı olma arzuları, cesaretli adımları ve yatırım yapma istekleri ekonomiye her zaman artı bir değer kazandırmaktadır. KOBİ'ler istihdamın ve üretimin önemli bir bölümünü karşılamakta ve ekonomide önemli bir yer tutmaktadır. Tüm dünyada ülkeler, ekonomilerinin dinamiğini oluşturan KOBİ'lerin desteklenmesine yönelik politika ve programlar geliştirirken, bankalar da 'KOBİ Bankacılığı' adı altında KOBİ'lere yönelik kredi imkanlarını devreye sokmaktadır. 2000'li yıllara gelinince bankaların çoğu, mevduat bankacılığı şeklinde çalışırken ekonominin lokomotifi olan KOBİ'leri geç de olsa fark etmeye başladılar. Ekonomiye katma değeri yüksek olan KOBİ'lere yönelik çıkarılan krediler ile istihdamın arttırılıp ekonominin dinamiğini oluşturmaları amaçlanırken, bu işletmelerin büyümesiyle bankacılık karlılığının da büyümesi hedeflenmiştir. Dört bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde, Kobilerin tanımı ve temel özelliklerine değinilmiştir. İkinci bölümde avantaj ve dezavantajları ile Türkiye ve dünya ekonomisindeki önemi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde, Türkiye'de KOBİ'lerin desteklenmesi ve destek sağlayan belli başlı kurum ve kuruluşlar belirtilmiştir. Dördüncü bölümde bankalarda genel kabul görmüş kredi çeşitleri ve bazı bankalarda KOBİ'lere yönelik verilen hizmetlerle beraber bir firmanın finansman teknik analiziyle ekonomiye sağlayacağı katma değer konuları ele alınmıştır.
İşletmelerde finansal başarı ve başarısızlığının veri zarflama analizi ile değerlendirilmesi, metal eşya, makine ve gereç yapımı sektörü

Küreselleşmeyle birlikte işletmelerin devamlılıklarını sürdürebilmeleri zorlaşmış ve bunun sonucunda işletmeler arasındaki rekabet artmıştır. Artan rekabet koşullarında işletmelerin finansal başarı ve başarısızlıklarını tespit edebilmesi ve etkinlik analizlerinin ölçülmesi kavramlarının önemi daha da artırmıştır. Bu çalışmada Borsaya kayıtlı Metal Eşya, Makine ve Gereç Yapımı sektöründe işlem gören işletmelerin 2013- 2017 yılları arasında mali tablolar yardımıyla Altman Z Skoru Modeli, Tobin Q Oranı, Dupont Analizi hesaplamaları yapılmış ve ardından yine mali tablolar yardımıyla Veri Zarflama Analizi yöntemi ile etkinlik ölçümü yapılmıştır. Çalışma kapsamında ele alınan girdi ve çıktı değişkenleri, daha önce yapılan çalışmalar göz önünde bulundurularak seçilmiştir. Çalışmanın sonucunda, uygulanan analizler neticesinde Metal Eşya, Makine ve Gereç Yapımı sektörünün 2013- 2017 yılları arası firma başarı ve başarısızlıkları tespit edilerek başarısız olanların iyileştirmelerine yönelik öneriler sunulmuştur.
Bilgi toplumu organizasyonlarında örgüt içi çatışmaların yönetilmesinde entelektüel liderliğin rolü

Toplumu ile birlikte yaşanan değişim/dönüşüm dalgalanmasından hemen her alan olduğu gibi yönetim ve organizasyon alanı da etkilenmiştir. Bu paralelde yeni organizasyon modelleri ortaya çıktığı gibi Bilgi Toplumuparadigmalarını yönlendirecek yeni bir liderlik tasarımının yaratılmasıkaçınılmaz olmuştur. Bu çalışmada, özellikle Bilgi Toplumu paradigmalarıçerçevesinde, Entelektüel Liderlik modeli tasarlanmış ve Entelektüel Liderlerin örgüt içi çatışmaları yönetebilme yetkinliklerine odaklanılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde Bilgi Toplumu ve Bilgi Toplumu'nda Yönetim veOrganizasyonlar incelenmiş; ikinci bölümde ise, çatışma ve çatışma yönetimine ilişkin konular üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, Entelektüel Liderlikkonsepti oluşturularak bu çerçevede Entelektüel Liderlerin çatışmalarıyönetebilme yetkinlikleri irdelenmiştir. Son bölümde bu konu ile ilgili Kocaeli ilinde yapılan bir uygulama sunulmuştur. Uygulamada, katılımcıların öncelikle kişisel profilleri saptanmış; ardından yönetim ve organizasyon alanındaki temel dönüşümlere ilişkin değerlendirmeleri araştırılmış ve nihayet çatışma ve çatışma yönetimine ilişkin algıları değerlendirilmiştir. Buna göre; bilgi toplumu organizasyonları olarak isimlendirilebilecek yapılarda faaliyet gösteren katılımcıların çoğunluklu olarak Entelektüel Liderlikkonseptine uygun düşünce ve davranış kalıplarına sahip oldukları anlaşılmıştır. Bununla birlikte uygulama sonuçları incelendiğinde katılımcıların bu konseptçerçevesinde, örgüt içi çatışmaların yönetilmesinde etkili ve etkin olarak rolüstlenecekleri sonucuna varılmıştır. Tezi Hazırlayan : Oktay KOÇTez Danışmanı : Prof. Dr. Ali AKDEM RTez Kabul Tarih ve No: 07 .03.2007-2007/07Jüri Üyeleri : Prof. Dr. Erol ERENProf. Dr. Mehmet ŞAH NProf. Dr. A. Hamdi SLAMOĞLUProf. Dr. Ali AKDEM RProf. Dr. Nurullah GENÇ
Akdeniz ülkelerinde doğrudan yabancı yatırımların ekonomik büyüme üzerindeki etkileri: Fas ve Türkiye örneği

Bu çalışmanın amacı doğrudan yabancı yatırımların Akdenize kıyısı olan ülkelerden Fas ve Türkiye'nin ekonomik büyümesine olan etkilerini analiz etmektir. Çalışma doğrudan yabancı yatırımların ülkenin ekonomik gelişimine her zaman olumlu etkisinin olup olmadığını Fas ve Türkiye üzerinden karşılaştırmalı olarak ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Çalışmada 1990- 2016 yılları arası için Dünya Bankasından elde edilen veriler panel veri analizi, The Augmented Dickey Fuller testi, ardından Johansen Eşbütünleşme testi, sonrasında Vector Error Correction Model ve son olarak Impulse Response Function kullanılarak sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır. Fas için normalleştirilmiş uzun dönemli tahminler şunu göstermektedir ki doğrudan yabancı yatırımların ekonomik büyümeyle negatif bir ilişkisi varken, ihracat ve yatırımların ekonomik büyüme üzerinde ciddi olumlu bir etkisi vardır. Bununla beraber işgücünün ekonomik büyüme üzerinde, istatiksel olarak önemsiz sayılabilecek düzeyde, negatif etkisi vardır. Kısa dönemli tahminler ise değişkenlerin istatiksel olarak önemsiz sayılabilecek düzeyde kaldığını göstermektedir. Etki-tepki işlevi şunu göstermiştir ki bir şoka karşı verilen tepkinin doğrudan yabancı yatırım ve ihracat üzerindeki etkisi pozitifken, işgücü ve yatırımlar üzerinde negatiftir. Diğer taraftan Türkiye için normalleştirilmiş uzun dönemli tahminler şunu göstermektedir ki bütün değişkenlerin ekonomik büyümeyle ciddi pozitif bir ilişkisi vardır. Kısa dönemli tahminler ise değişkenlerin çoğunun istatiksel olarak önemsiz derecede olduğunu göstermektedir. Etki-tepki işlevi ise göstermektedir ki doğrudan yabancı yatırım, ihracat, yatırım ve işgücündeki bir şoka GSMH'nin ilk dönemden onuncu döneme kadar pozitif tepki vermektedir.
Retro pazarlamada nostalji eğilimi: Denizli'de bir araştırma

Gelişen ve değişen pazarlama anlayışları tüketici davranışlarını da etkilemiştir. Postmodern dönem ile birlikte sembolik, hazcı vb. tüketim tarzları ortaya çıkmıştır. Böylece tüketim günümüzde işlevsel bir araç olarak değil, tüketicinin duygusal olarak fayda gördüğü bir kavram olmuştur. İçinde bulunduğumuz postmodern dönemde tüketici geçmişşe özlem duymakta ve yaşadığı eski güzel günleri tekrar yaşamak istemektedir. Bu çalışmanın amacı, tüketicinin nostaljik eğiliminin, satın alma niyeti, algılanan kalite ve hedonik satın alma davranışı üzerindeki ilişkisini tespit etmektir. Ayrıca demografik değişkenler ile nostaljik eğilim arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmanın ana kütlesini, Denizli ilinde yaşayan tüketiciler oluşturmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde aritmetik ortalama, standart sapma gibi betimsel analizlerden, t testi ve anova testi gibi istatiksel testlerden yararlanılmıştır. Araştırma sonucuna göre demografik değişkenlerden cinsiyet ve yaş değişkeni ile nostalji eğilimi arasında anlamlı farklılık olduğu, eğitim durumu değişkeni ile nostalji eğilimi arasında anlamlı farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Nostalji eğilimi ile satın alma niyeti, algılanan kalite ve hedonik satın alma davranışı arasında anlamlı farklılık olduğu görülmüştür.
Factors affecting new product sales performance in Turkish medical sector

Bu çalışmanın amacı Türk medikal sektöründe yeni ürün lansmanında satış başarısını getiren ürün, firma ve pazar kaynaklı faktörleri belirlemek ve buna yönelik bir model oluşturmaktır. Çalışma firmadan firmaya satış alanında yapılmıştır. Çalışma kapsamında literatür taramasının ardından Türk medikal sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin genel müdür, yönetici ortak, yönetici satış ve pazarlama müdürleri, pazarlama ve satış uzmanlarının görüşleri alınmıştır. Anket çalışması bu alanda toplamda 203 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda Türk medikal sektöründe radikal yenilikçilik, lansman profesyonelliği, lansman zamanlaması, , satış gücü deneyimi, firmanın şöhreti, pazar büyümesi faktörlerinin yeni ürün satış performansını olumlu yönde, ürün karmaşıklığı faktörünün ise yeni ürün satış performansını olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Literatürün önerdiğinin aksine, pazar yönelimi, ürün avantajı, pazarın test edilmesi, talep belirsizliği ve ürün karmaşıklığı faktörlerinin ise Türk medikal sektöründe ürün satış performansına olumlu ya da olumsuz bir katkısı olduğuna dair bir sonuca ulaşılmamıştır. Bu kapsamda çalışma dünyada genel medikal sektörde ilk kez gerçekleştirilmiştir. Ayrıca Türkiye'de de ürün, firma ve Pazar konu başlıkları altında bu kapsamda bir çalışma ilk kez gerçekleştirilmektedir.
Banner reklamlarının online satınalma üzerine etkisi

İnternet kullanıcı sayısının her geçen gün arttığı günümüzde, interneti etkin kullanmak işletmeler için oldukça önemli olmuştur. Dolayısıyla firmalara rekabet avantajı sağlayacak en ideal yöntem internet reklamcılığıdır. İnternet reklamcılığında en çok kullanılan tür is banner reklamlarıdır. Tezin birinci bölümünde reklam tanımlanmış, reklamın özellikleri, işlevleri gibi konulara değinilmiştir. İkinci bölümde internet tanımlandıktan sonra internet üzerinde yapılmakta olan reklam türleri hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde banner reklamları hakkında detaylı bilgilere yer verilirken tezin son bölümünde ise analiz kısmı vardır. Bu araştırma banner reklamlarının online satın alma üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın ana kütlesi Türkiye'deki internet kullanıcılarıdır. Ana kütlenin temsili için ise kolayda örneklem metodu kullanılarak 400 kişi seçilmiş ve googleforms'ta oluşturulan anket formu sosyal medya üzerinden bu kişilerce cevaplandırılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma amacına uygun oluşturulan hipotezler regresyon testine tabi tutulmuş sonuç olarak banner reklamlarının satın alma üzerine etkileri olduğu anlaşılmıştır.
Tüketici davranışlarında cinsiyet faktörü

Anahtar Kelimeler: Tüketici Davranışları, Cinsiyet, Cep Telefonu. Bu çalışma Tüketici Davranışlarında Cinsiyet Faktörünün etkilerinin belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla öncelikle tüketici davranışlarını etkileyen faktörlere ilişkin literatür araştırması yapılarak tüketici davranışlarında cinsiyet faktörünün etkileri kuramsal olarak incelenmiştir. Daha sonra da uygulama aşamasına geçilmiştir. Araştırmanın amacına ilişkin Sakarya ilinde Nisan ayı içerisinde yeni cep telefonu satın alan erkek ve kadın tüketiciler üzerinde yapılan anket çalışmasında elde edilen veriler analiz edilerek yorumlanmaya çalışılmıştır. Bu analizler sonucunda yeni cep telefonu satın alan kadın ve erkek tüketicilerin satın alma davranışları arasındaki fakhlıklar belirlenmeye çalışılmıştır. Yapılan anket çalışmasıyla elde edilen veriler istatistiksel analiz yapılarak değerlendirilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda kadın ve erkek tüketicilerin satın alma davranışları arasında önemli farklılıklar olduğu belirlenmiştir. Anket çalışmasıyla elde edilen verilerin analizi ve yorumlanması sonucunda cep telefonu satın alan erkek tüketicilerin konuyla daha ilgili olduğu, telefonun fonksiyonel özellikleri tercihlerinde etkili olduğu görülmüştür. Cep telefonu satın alan kadın tüketicilerin ise daha çok fiyatla ilgilendikleri ve telefonun konuşma dışındaki diğer özelliklerini önemsemedikleri görülmüştür.
Üniversite hastaneleri yoğun bakım ünitelerinde kalite yönetimi

Kalite yönetimi; insan ihtiyaçlarına odaklı, çalışan memnuniyetinin yanı sıra müşteri memnuniyetini destekleyen yönetim sürecidir. Bu tez de 'Üniversite Hastaneleri Yoğun Bakım Üniteleri' ndeki Kalite Yönetim Süreci' incelenmiştir. Tez dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kalitenin doğuşuna, ikinci bölümde sağlık işletmelerinde kalite yönetim sürecini ele alırken, üçüncü bölümde hastane yönetim sürecini, bu süreçteki indikatör yönetimini ve akreditasyonu ele aldık. Dördüncü ve son bölümde de yoğun bakımlarda kalite yönetiminin uygulanabilirliğinin yanı sıra bir üniversite hastanesi olan İbn-i Sina Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde anket çalışmasına yer verilmiştir. Yapılan anket çalışması sonuçlarına bakıldığında araştırmanın yapıldığı yoğun bakım ünitelerinde katılımcılardan çoğunluğun kendi kurumlarında kalite birimi olduğundan haberdar olmadığı ve herhangi bir kaliteye yönelik seminer, konferans veya panel gibi çalışmaya katılmadığını, Sağlık Bakanlığı'nın yoğun bakımlar için belirlediği indikatörleri bildikleri ve uyguladıkları sonucuna varıldı. Yalnız iş güvenliği olduğundan, performansa yönelik parasal ödemelerin yapıldığına ve yöneticilerin sağlık çalışanlarına verdiği sözleri zamanında yerine getirdiği gibi parametrelere katılmadığı görülmüştür. Tüm bu yapılan anket çalışmasına göre müşteri tatmininin yanı sıra sağlık çalışanlarının tatmini de yönetim tarafından dikkate alınmalı ve üst yönetim ile alt yönetim arasında güven duygusu oluşturulmalıdır. Anahtar Sözcük: Kalite, yönetim, müşteri tatmini, anket, yoğun bakım ünitesi
Vadeli işlem piyasaları ve spot piyasalarda fiyat keşfi ve volatilite yayılımı: Borsa İstanbul'da bir uygulama

Yatırımcılar açısından piyasalara gelen bilgi akışına hakim olabilmek ve yatırım politikalarını bu bilgiler doğrultusunda hazırlayabilmek son derece önemli bir olgudur. Vadeli işlem piyasaları ile spot piyasalar arasındaki fiyat keşfi, liderlik-gecikme ve volatilite yayılımı ilişkileri de optimal portföy oluşturma bağlamında önemli bilgiler içermektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de vadeli işlem ve spot piyasaları arasındaki söz konusu ilişkiler, BIST 30 endeksi bağlamında, 2 Şubat 2006 - 30 Kasım 2016 dönemi için, gün sonu fiyat verileri kullanılarak araştırılmıştır. Çalışmada, piyasa fiyatları arasındaki ilişki ile piyasaların fiyat keşfine sağladıkları katkı, Johansen eşbütünleşme testi, VECM modeli ve Granger nedensellik analizi yardımıyla incelenmiştir. Analiz sonuçları, piyasaların uzun dönemde birlikte hareket ettiğine, piyasa fiyatları arasındaki uzun dönem denge ilişkisinden sapmaların tekrar dengeye geldiğine ve piyasa fiyatları arasında iki yönlü bir nedensellik ilişkisinin bulunduğuna işaret etmektedir. Çalışmada incelenen bir diğer konu, negatif ve pozitif şokların piyasa volatiliteleri üzerindeki etkisidir. Bu amaçla uygulanan GJR-GARCH analizi sonucunda, her iki piyasanın da kendi negatif şoklarına, pozitif şoklara kıyasla daha yüksek bir tepki verdiği tespit edilmiştir. Piyasa volatiliteleri arasındaki yayılım ilişkisi ile zamana göre değişen dinamik koşullu korelasyon ilişkisi ise, DCC-GARCH yöntemi ile araştırılmış, piyasalar arasında iki yönlü bir volatilite yayılımının varlığına ve piyasa getiri volatiliteleri arasında güçlü bir bağımlılığın olduğuna dair bulgulara ulaşılmıştır. Yapılan analizler neticesinde elde edilen bulgular, söz konusu piyasalarda meydana gelen fiyat ve volatilite değişimleri arasında karşılıklı bir nedensellik ilişkisinin varlığına ve yeni bilginin her iki piyasada da yayıldığına işaret etmektedir. Bu sonuç, her iki piyasanın da fiyat keşfi ve volatilite yayılımında rol oynadığı hipotezini desteklemektedir.
Marka isimlerinin dilsel analizi-Ülker ve Eti uygulaması

Markalar tüketicilere güven verdikleri, seçme hakkı tanıdıkları, onların kaliteli ve itibarlı ürünlere sahip olmasını sağladıkları için bugün ki pazar şartlarında gerekli ve olumlu bir güçtür. Marka ülke için refah, istihdam ve yenilikçilik getirerek dinamik bir ekonominin ilk şartı haline gelmiştir. Markalar ekonominin, kültürün ve toplumun hayati bir parçasıdır. Her sınıftan tüketici markaların oluşturduğu, psikolojik tufandan etkilenmektedir. İşletmenin var olan anahtar varlıklarından biri kimliğidir, yani bir işletme ile ilgili olan çağrışımlar ve markalar. Marka Çağrışımı, Marka Hafızasıyla doğrudan ya da dolaylı olarak bağlantılı olan her şeydir. Bir ürünü isimlendirmek hayal edilemeyecek derecede önemlidir. Farklılaşma isim sayesinde gerçekleşmektedir. Firmalar yeni ve heyecan verici, marka isimleri bulabilmek için esrarengiz yöntemlerle harfleri ve ekleri formülize etmektedirler. Marka ismi, insanların kolayca telaffuz edebilmeleri ve hatırlayabilmeleri için en fazla iki ya da üç heceden oluşmalıdır ya da dokuz harften kısa tutulmalıdır. Görünüş, his, ses ve anlam olarak korkutucu ve endişe verici olmamalıdır. Aynı zamanda bu ismin bir de mesajı olmalıdır, bu konuda sembolizm yardımcı olabilmektedir.
Yönetici hemşirelerin liderlik özelliklerinin belirlenmesi

Araştırmada Trakya Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışmakta olan yönetici hemşirelerin liderlik özelliklerinin belirlenmesi amaçlanmış ve yöneticilerin demografik özellikleriyle liderlik özellikleri arasında ilişki olup olmadığı sorgulanmıştır. Toplumun sağlık düzeyinde artış sağlamak için sağlık ekibinin önemli bir parçası olan hemşirelerin liderlik özelliklerine sahip olması gerekmektedir. Yönetimde bulunan hemşireler liderlik özellikleri taşırlarsa sağlık hizmeti de bir o kadar verimli ve kaliteli olacaktır. Bu da çalışmamızın önemini vurgulamaktadır. Çalışmada hastanede çalışan tüm yönetici hemşirelere anket uygulanmıştır. Anket iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda demografik özellikleri ve yönetim ve liderlik ile ilgili özel bir eğitim alınıp alınmadığını belirten soruları içerir ve 11 sorudur. İkinci kısım ise Lider Davranışlarını Betimleme Anketi kullanılmıştır. 40 sorudan oluşmaktadır. Lider Davranışlarını Betimleme Anket'inin orijinali Ohio Eyalet Üniversitesi araştırmacıları tarafından geliştirilmiştir. Demografik özelliklerde yaş, medeni durum, eğitim, kurumdaki üstlenilen görev, kaç yıldır hemşirelik yaptığı, kurumdaki çalışma süresi, yöneticilik deneyimi, yönetiminde bulunan ast sayısı, şu an ki görevden bir önceki görevin ne olduğu, yönetim ve liderlikle ilgili özel bir eğitim alınıp alınmadığı sorgulanmıştır. 40 soruluk Liderlik Betimleme Anketi 10 alt yapıdan oluşmaktadır. Bunlar; hükmetme, yapıyı harekete geçirme, üyeliğin korunması, örgütün temsili, amaçların bütünleştirilmesi, örgütleme, yukarıdan aşağıya iletişim, aşağıdan yukarıya iletişim, tanıma ve üretimdir.
How organizational culture affect the innovativeness of firms in djibouti

Genel amaç, örgüt kültürünün Cibuti'deki firmaların yenilikçiliğini nasıl etkilediğini incelemektir. Bununla birlikte, çalışma özellikle örgütsel kültürün Cibuti'deki firmaların yenilikçiliği üzerindeki etkisini araştırdı; örgüt kültürü ve Cibuti'deki firmaların yenilikçilik arasındaki ilişkiyi belirledi; örgüt kültürü ve yenilikçiliğin firmaların Cibuti'deki performansları üzerindeki etkisini incelemişlerdir. Popülasyonun seçilen unsurlarından elde edilen bu çalışmada birincil veri kaynakları kullanılmıştır. Araştırmada tahmin teknikleri olarak Pearson korelasyonu ve regresyon analizi kullanılmıştır. Regresyon sonucu örgütsel kültürün firma performansı üzerinde olumlu ve önemli bir etkisi olduğunu ortaya koydu, inovasyonun firma performansı üzerinde olumlu ve önemli bir etkisi olması, yani, inovasyondaki bir birim artış örgütün firma performansını artıracaktır, Örgüt içi adhocracy, firma performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki gösterirken. Kullanılan yönteme dayanarak, çalışmanın bulguları örgütsel kültürün performansın en büyük itici gücü olduğu ve örgüt kültürünün çalışanları her zaman yenilikçi olmaya motive ettiği sonucuna varmıştır. Ayrıca, yenilikçilik organizasyonel kültürü teşvik eder ve rakipleri arasında koruma sağlar ve çoğu firma dış araçlardan ziyade içerideyen fikirler üretir ve yönetimin çalışanları daima yeni fikirler yaratmaya ve kurum kültürü hakkında karar vermeye teşvik ettiğine karar verdi.