turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hava yolcu ve kargo taşımacılığı ;dünyadan ve Türkiye'den uygulamalar

Küreselleşen ve her geçen gün daha küçük bir köy haline gelen dünyamızda insanların ya da malların bir noktadan diğer noktaya ulaşımını sağlayan taşımacılık sektörü her geçen gün önemini biraz daha hissettirmeye başlamıştır. Taşımacılık türleri arasında 20. yüzyılın başlarında kendini en iyi şekilde öne çıkarmayı başaran taşımacılık türü de havayolu taşımacılığıdır. Havayolu taşımacılığının; faaliyetleri açısından uluslararası alana en açık sektörlerden bir tanesi olması, küreselleşme olgusunun bu sektörü derinden etkilemesine sebep olmaktadır. Bununla birlikte sektörde yaşanan deregülasyon, özelleştirmeler, şirket birleşmeleri ve işbirlikleri ile uluslararası alanda yapılan düzenlemeler dikkat çekmektedir. Diğer taraftan, son yıllarda yaşanan ekonomik krizler ve terör olayları da hava taşımacılık sektörünü etkilemiştir. Ülkemizde ise hava taşımacılığı sektörü; içtihat uçuşların özel havayolu işletmeleri tarafından gerçekleştirilmesine izin verilmesi, şirket kurmanın kolaylaştırılması, uçak ve personel temininde kolaylık, devlet destegi, tesvikler ve indirimler sağlanması ile hızlı bir büyüme trendine girmiştir. Bu büyüme trendi aynı zamanda yük ve yolcu talebinin de artmasını sağlam ıstır. Ancak sürekli ve hızlı büyüyen sektör, beraberinde planlanması güç kapasite problemlerini ortaya çıkarmıştır. Çeşitli tip ve sayıda uçağa sahip filonun planlanması ve yolcuların taleplerini karşılayacak zamanlarda uçurulması, havayolu işletmeleri için önemli bir strateji halini almıştır. Bu çalışmanın yapılmasındaki amaç, her geçen gün gelişen havayolu taşımacılığının işleyişi hakkında bilgi sahibi olabilmek ve bu gelişim süreci içerisinde gelen sorunlara çözüm önerileri getirebilmektir. Çalışmanın birinci bölümünde; taşımacılığın önemi ve taşımacılık modları incelenirken, ikinci bölümde; dünyada ve Türkiye'de havayolu yolcu taşımacılığı sektörü, üçüncü bölümde Dünyada ve Türkiye'de havayolu kargo taşımacılığı sektörü incelenmiş olup, son bölümde ise havayolu taşımacılığının sorunlarını tespit edebilmek ve çalışmanın teorik altyapısını desteklemek adına Türk Sivil Havacılığına kayıtlı işletmeler ile bazı yabancı havayolu şirketleri ile anket çalışması yapılmış ve bu anket sonuçları üzerinden analiz yapılmıştır.
Güvencesiz istihdam: Bursa'da kamu sektöründe taşeron çalışanlar üzerine nitel bir araştırma

İş güvencesizliği tehdit altındaki işin devamlılığının sağlanmasındaki güçsüzlük durumu olarak tanımlanabilmektedir. Güvencesiz istihdamı tanımlamak için ise standart istihdamın niteliklerinden yola çıkılabilmektedir. Bu bağlamda Keynesyen Refah devletinin temel hedeflerinden biri olan tam istihdam doğrultusunda sekiz saatlik iş günü içerisinde tam zamanlı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile sosyal haklara sahip olarak aynı zamanda kazançlarıyla üretilen mal ve hizmetleri satın alabilme gücüne sahip işgücünün oluşturduğu istihdam biçimi standart istihdam olarak adlandırılmaktadır. İç talebe yönelik üretim şekli olan fordist/kitle üretimi ile uzun yıllar uygulanmıştır. Ancak 1970'li yıllarda yaşanan petrol krizi tüm dünyada birçok alanda yaşanan değişim ve dönüşüm sürecinin başlangıcı olmuştur. Kitlesel üretim ve tüketimin krize girmesi, teknolojide yaşanan gelişmeler, talep çeşitlenmesi, sosyal refah devletinin krize girmesiyle tüm dünyada neo-liberal politikaların benimsenmesi gibi değişimler standart istihdam koşullarından uzaklaşılarak güvencesiz istihdam koşullarına dönüşüm yaşanmasına neden olmuştur. Bu çalışmada güvencesiz istihdamın ortaya çıkmasında rol alan faktörler; küreselleşme olgusu, siyasal ve ekonomik paradigmalarda yaşanan dönüşüm, yeni teknolojiler, çok uluslu şirketler ve esneklik kavramı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise taşeron firmaya bağlı olarak çalışan on beş kişiyle nitel araştırma yöntemlerinden yarı-yapılandırılmış görüşme yöntemi gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı geleceği belirsiz bir şekilde düşük ücret, düşük sosyal haklar ve işlerini kaybetme kaygısıyla yaşayan bireylerin yaşadıkları güvencesizliği analiz etmek ve sonuçlarını ortaya koymaktır.
Avrupa Birliği müktesebatı çerçevesinde Türkiye'de sigortacılık hizmetleri: Karşılaştırmalı analiz

Sigortacılık hizmetleri, iktisadi açıdan ülkelerin finans piyasalarında önemli düzeyde fon kaynağı yaratması ve bireyler ile kurumların ekonomik açıdan korunmasını sağlaması için oldukça önem arz etmektedir. Sigortacılık hizmetleri sahip olduğu özelliklerle bireysel koruma ile birlikte sosyal korumayı mümkün kılmaktadır. Koruma görevinin yanı sıra finansal sisteme fon temin ederek iktisadi işleyişin devam etmesine de destek sağlamaktadır. Bu çalışma, Türkiye'deki sigortacılık hizmetlerinin AB'deki sigortacılık hizmetleri boyutunda gelişme gösterebilmesi açısından önem arz etmektedir. Çalışmada, AB müktesebatı çerçevesinde Türkiye'deki sigortacılık hizmetlerinin günümüz ve gelecekteki durumu ele alınmıştır. Bu doğrultuda çalışmada, Türkiye ve AB'deki sigortacılık hizmetleriyle ilgili genel yapı ve düzenlemeler ele alınarak karşılaştırmalı bir durum analizi yapılmıştır. Çalışma sayesinde Türkiye'nin sigortacılık alanında yapması gereken teknolojik alt yapı çalışmaları, AR-GE çalışmalarının teşviki ve diğer adımların tespit edilmesi hedeflenmektedir. Türkiye'deki sigortacılık hizmetleri henüz Avrupa Birliği üye ülkeleri seviyesine ulaşmamış olsa da, çalışmada yapılan tespitler doğrultusunda, politika yapıcıları tarafından oluşturulacak düzenlemelerle bunun sağlanması mümkün olabilecektir. Çalışmada değinilen değişikliklerin uygulamaya geçmesi ile birlikte Türkiye'de sigortacılık sektörü gelişiminde ivme kazanabilecektir.
Soft innovation indicators in hospitality industry: A research in İzmir city hotels

İnovasyon denince akla genellikle ürünlerin fonksiyonel özelliklerinde yapılan yenilikler gelir. Oysa inovasyon kavramı bununla sınırlı değildir. Ürünlerin işlevsel özelliklerinde değişiklik yapmadan, sadece estetik özelliklerinde yenilikler yaparak da başarılı inovasyonlara ulaşılabilir. Bu tip inovasyonlar 'estetik inovasyon' olarak adlandırılmaktadır. Rekabetin oldukça yoğun olduğu turizm sektöründe, oteller hayatta kalmak ve rekabet avantajı kazanmak için farklılaşmaya çalışmaktadır. Bu da ancak inovasyon uygulamalarıyla mümkündür. Çalışmanın amacı estetik inovasyonu tanımlamak ve hizmet sektöründeki uygulamalarını ortaya koymaktır. Bu çalışma nitel araştırma olarak tasarlanmıştır. Yargısal örnekleme kullanılarak 4 yıldız, 5 yıldız ve butik otel kategorilerindeki otellerde, her kategoriden 4 otel olmak üzere, toplam 12 otelin genel müdürleri ile yarı yapılandırılmış görüşmeler yapılmıştır. Çalışmada yapılan literatür taraması sonucunda estetik inovasyon unsurları renk, ses, aydınlatma, koku ve dekorasyon olarak belirlenmiştir. Çalışmada yer alan otel bölümleri lobi & resepsiyon, odalar, restoran & bar & balo salonu, toplantı salonları & kongre merkezi, SPA & havuzlar, bahçe & peyzaj ve dış mimaridir. Unsurların otel bölümlerindeki ve otelin genelindeki önemini ortaya çıkarmak amacıyla bir tablo oluşturulmuş, yöneticilerin bu tabloyu 0-5 arası puanlamaları istenmiştir. Yöneticiler değerlendirmeleri, şimdi, yöneticinin ideali ve müşteri beklentisi olmak üzere üç perspektifte yapmışlardır. Araştırma sonuçlarına göre, şimdiki durum baz alındığında estetik inovasyona en çok önem veren kategori 4 yıldızlı otellerdir. 5 ve 4 yıldızlı oteller, estetik inovasyon aktivitelerini en çok SPA & havuzlarda sürdürürken, butik oteller restoran & bar & balo salonlarında sürdürmektedir. En önemli estetik inovasyon unsurları tüm perspektiflerde aynıdır: 5 yıldızlı otellerde koku, 4 yıldızlı otellerde aydınlatma, butik otellerde ise dekorasyondur. İzmir'deki on iki otelde yürütülen çalışmalar estetik inovasyonun tüm otel kategorileri için önemli olduğunu ve hizmet sektöründeki uygulamalarının arttığını ortaya çıkarmıştır.
Dahilde işleme rejiminin ihracat üzerine etkileri ile tekstil ve hazır giyim sektörü üzerine bir değerlendirme

Ülkelerin dünya pazarlarında söz sahibi olabilmeleri, pazar paylarını artırabilmeleri yanında rekabet güçlerini geliştirebilmelerine bağlıdır, bunun için de ihracat teşvikleri büyük önem taşımaktadır. Ancak küreselleşme ile birlikte uluslararası mal ticareti serbestleşirken, GATT ve DTÖ gibi çeşitli uluslararası anlaşmalar ile bunlara taraf olan ülkelere ihracatı teşvik tedbirlerinde nakit teşviklerin engellenmesi gibi çeşitli sınırlamalar getirilmiştir. Türkiye'nin hem DTÖ'ye üye olması hem de 01.01. 1996 tarihi itibariyle AB ile gümrük birliği anlaşması yapmasıyla birlikte ihracatı teşvik mevzuatının da bu mevzuatlarla uyumlu hale getirilmesi zorunluluğu doğmuştur. Buna bağlı olarak da önceden uygulama alanı bulan nakit teşvikler kaldırılarak bunun yerine yapılan faaliyetlerin desteklenmesi yoluna gidilmiştir. Bu bağlamda daha önce ihracatı teşvik belgesi ile sağlanan teşvikler, 01.01. 1996 tarihinden itibaren dahilde işleme rejimi kapsamındaki teşviklerle sağlanmaya başlanmıştır. DİR, teminatların alınması kaydıyla ithal eşyaların gümrük vergileri ve diğer mali yükümlülükleri ile ticaret politikası önlemlerine tabi tutulmadan yurt içinde işleme faaliyetlerine tabi tutulmasına ve bu faaliyetler sonucu elde edilen işlem görmüş ürünlerin ihraç edilmelerine ya da ithal eşyasının vergileri ödenerek serbest dolaşıma girdikten sonra yurt içinde işleme faaliyetlerine tabi tutularak elde edilen işlem görmüş ürünlerin ihraç edilmesi halinde vergilerinin geri ödenmesine imkan veren bir gümrük rejimidir.
Bireysel spor pazarlamasında sosyal medya unsurlarının kullanımı

Bu çalışmanın temel amacı sporcuların sosyal medya üzerinden bireysel olarak yaptıkları spor pazarlamasının etkisini incelemektir. Bu bağlamda, araştırmada takipçilerin sporcuların ve markaların sosyal medya hesaplarını takip etmedeki temel istekleri belirlenmiştir. Bu isteklerin, arasında bulunan sporcu-takipçi ilişkisinin düzeyi ve takipçilerin sosyal medya üzerinden markanın ürünlerine yönelik tercihlere olan etkileri de incelenmiştir. Araştırma yöntemi olarak nitel yöntemler kullanılmıştır. Araştırma kapsamında sporcuların sosyal medya yönetimini araştırmak için hazırlanan sorular online ortamda dağıtılmıştır. Araştırmanın çalışma evreni sosyal medya hesaplarını kendisi yöneten 3 tane başarılı milli takım sporcusu olan Naz AYDEMİR AKYOL, Berfe SANCAK, Pamir SAÇKAN onların cevaplarıyla bağlantı kurabilmek adına sporcu sponsorlukları yapan Adidas Türkiye ve Pınar şirketlerinin sosyal medya pazarlama departmanları olarak belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına sosyal medya yönetiminini kendisi yapan sporcularda markalar ile daha pozitif ve anlamlı bir ilişki gösterdikleri ve taraftarların markaların ürünlerine yönelik tercih eğilimlerine anlamlı ve sadık bir etkide bulundukları gözlenmiştir.
Finansal analizde kullanılan oranlar ve firma değeri ilişkisi, İMKB'de bir uygulama

Günümüzde firmaların amacı, firma değerini ortaklar açısından maksimum yapmaktır. Bu amaç doğrultusunda firmalar çeşitli konularda kararlar alırlar. Alınacak kararlar; likidite durumu, karlılık, mali yapı, yatırım projeleri, teknolojiye uyum gibi konularla ilgili olabilir. Dolayısıyla finansman kararlarının sonuçları, firma değeri üzerinde etkili olabilmektedir. Finansal analiz tekniklerinden oran analizi, firmanın likidite durumu, mali yapısı, varlıkların kullanım etkinliği, karlılık durumu ve borsa performansı hakkında bilgiler verir. Oran analizinin sonuçlarına bakarak firmalar alacakları kararlara yön verebilirler. Bu çalışmada finansal oranlar ile firma değeri arasında ilişki olup olmadığı ve bu oranlar vasıtasıyla likidite durumunun, mali yapının, varlıkların etkin kullanımının, karlılığın, borsa performansının firma değeri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Birinci bölümde; finansal analiz kavramı ve finansal analiz tekniklerine değinilmiş, finansal analiz tekniklerinden oran analizi detaylarıyla incelenmiştir. İkinci bölümde; firma değeri kavramı ve önemi üzerinde durulmuştur. Bununla birlikte firma değeri hesaplama yöntemleri ve firma değeri üzerinde etkili olan; ekonomik, endüstriyel ve firma ile ilgili faktörlerden bahsedilmiştir. Üçüncü bölüm, çalışmanın son kısmını oluşturmaktadır. Bu bölümde finansal analizde kullanılan oranlar ile firma değeri ilişkisinin belirlenebilmesi amacıyla panel veri analizi yapılmıştır. Analizde; İMKB'de işlem gören ve verilerine düzenli olarak ulaşılabilen 58 şirkete ait veriler kullanılmıştır. Bu veriler, şirketlerin firma değeri ve finansal oranlarıdır. Panel veri analizi sonucunda, veri setine dahil orandan 16 tanesi ile firma değeri arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Geri kalan 5 oran ile firma değeri arasındaki ilişkiyi belirleyecek katsayılar ise anlamsız çıkmıştır. Buna bağlı olarak firmanın likidite durumunun, mali yapısının ve borsa performansının firma değeri üzerinde etkisi oldukça fazladır. Buna karşılık faaliyet oranları ve karlılık oranlarının bir kısmı ile firma değeri arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Sonuç itibariyle oran analizi verilerinin büyük bir kısmı ile firma değeri arasında bir ilişkinin var olduğu gözlenmiştir.
Girişimcilerin iş kurma motivasyon nedenlerinin araştırılması ve taksonomisi: Karabük ili örneği

Girişimci kavramı günümüzde iş dünyasının en popüler kavramlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kavram, dört temel üretim faktöründen birisi hatta en önemli unsuru olarak görülmekte olup, ekonomik gelişme içindeki önemi günden güne artmaktadır. Girişimcilerin yüksek yaşam standartlarına sahip bireyler olmaları insanların bu kavrama olan ilgilerini arttırmış ve girişimcilerin iş kurmadaki zorlu süreçte motivasyon nedenlerini merak etmelerine sebep olmuştur. Bu çalışmada girişimcileri iş kurmaya sevk eden nedenlerini belirlemek ve Karabük ilindeki girişimci profili hakkında bilgi sahibi olmak amaçlanmıştır. Bu sebeple çalışmanın ilk bölümünde girişim, girişimci ve girişimcilik kavramlarının, literatür incelemesi ile birlikte tanım kavram ve kapsamları açıklanmaya çalışılmış, girişimcileri işletme kurmaya sevk eden nedenler ve girişimcilik motivasyonundan bahsedilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde ise motivasyon teorilerinin literatür incelemesi ile birlikte tanım kavram ve kapsamları açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde araştırmayla ilgili bulgular yer almıştır. Araştırma Karabük Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmeleri kapsamaktadır. Veriler 158 girişimci üzerinde anket tekniği ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22, LISREL 8.7 ve AMOS 24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın odağı girişimcilerin iş kurma nedenlerinin incelenmesi ve taksonomisidir. Bu noktada iş kurma nedenleri incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre girişimciler kariyer tercih nedeni olarak işiyle ilgili özgürlüğe sahip olmak tercih nedenini belirtirken, girişimci özelliklerinin, kariyer tercih nedenlerinin ve fırsat tanımlamada kişisel özelliklerin iş kurmadaki nedenlere etkisi olduğu gözlemlenmiştir.
Sağlık kurumlarında çatışma yönetimi

İnsan faktörünün bulunduğu her ortamda anlaşmazlıklardan kaynaklanan, çatışmaların görülmesi doğal bir süreçtir. Örgüt içerisinde bulunan bireylerin farklı duygu, düşünce, tutum, ilgi, ihtiyaç ve kanaatlere sahip oldukları göz önünde bulundurulursa çatışmaların bulunması da kaçınılmazdır. İnsan etkileşiminin doğal ve kaçınılmaz bir yönü olarak kabul edilen çatışmalar; çatışmanın yönetilme şekline göre işlevsel olan veya işlevsel olmayan sonuçlar doğurabilir. Bu sebepten dolayı örgütsel etkililik ve verimlilik bakımından son derece önemli görülen çatışmalar bazı yazarlar tarafından örgüt yönetimindeki en önemli konulardan belirtilen alanı oluşturmaktadır. Çalışmada ' Çatışma kavramı' yönetim biliminin bir konusu olarak ele alınmış olup onun örgütler üzerindeki etkileri kavramsal çerçevede incelenmiştir. Çalışma da örgüt içinde bulunan çatışmalar, çatışmanın sebepleri, tarafları, ortaya çıkış şekli açısından incelenmiştir. Çatışma; yerine ve niteliğine göre çatışmalar alt başlık olarak incelenmiştir. Çatışma yönetimi ve çatışmanın olumlu olumsuz yönleri, çatışmaların çözüm yolları ve çatışma durumunda hangi çözüm yöntemlerini kullandıkları ele alınmıştır.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine bir uygulama

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, hızla çoğalan işletmeler için üzerinde durulması gereken bir konu haline gelmiştir. Çünkü işletmeler insan ihtiyacına cevap verebilmek için üretim yapmakta bunun için doğal kaynakları azaltmakta ve ortaya çıkan atıkları ile çevreyi kirletmektedir. Bireylerin artık daha bilinçli olması, kaynakların ve doğal çevrenin gelecek nesillere kalabilmesi için kurumların daha sorumluluk sahibi olması gerektiği konusunda kurumları zorlamaktadır. Bunun sonucunda kurumlar sosyal sorumluluk projelerine önem göstererek paydaşların işletmeleri tercih etme oranlarını artırmaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluğa bağlı olarak kurumların paydaşlarından biri olan çalışanlarına karşı olan sorumlulukları da örgütsel vatandaşlık davranışı kavramını gündeme getirmektedir. Kurumların başarısı çalışanların vatandaşlık davranışı göstermesi neticesinde daha da artmaktadır. Çalışanlar kurumun başarısını artırırken bazen örgütsel vatandaşlık davranışını, örgütsel yapıya aktif bir şekilde katkı sağlama bazen de örgütsel yapıya zarar verecek davranışlardan kaçınma yoluyla gösterir. Bu çalışma kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi açıklamak için hazırlanmıştır. Birinci bölümde kurumsal sosyal sorumluluk kavramının içeriği, gelişimi ve alanları incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel vatandaşlık kavramının içeriği türleri ve düzeyleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine hazırlanan anketin uygulanması, analizi ve sonuçları yer almaktadır.
Durumsallık yaklaşımı ve bir uygulama

Durumsallık yaklaşımı her yer ve koşulda geçerli olabilecek bir organizasyon yapısının olamayacağını savunur. En iyi organizasyon yapısı iç ve dış çevresel koşullara göre farklılaşacaktır. Durumsallık yaklaşımının temel varsayımları doğrultusunda yöneticilerin takınmaları gereken tavır; çevreyi ayrıntılı analiz etmek ve karşı karşıya bulunulan çevresel etkenlere ya da içinde bulunulan koşullara göre en uygun organizasyon yapışım kurmaktır. Bu çalışmanın amacı; yere ve koşullara göre en uygun organizasyon yapısının bir takım bilimsel araştırma yöntemleri ile belirlenebileceğini savunan durumsallık yaklaşımının temel varsayımlarını belirtmek ve bir uygulama çalışmasının sonuçlarım ortaya koymaktır. Yüksek lisans tezi için böyle bir konu seçilmesinin nedeni; durumsallık yaklaşımının koşullara göre çözümler bulma amacında olması ve yaklaşımının hiçbir zaman güncelliğini yitirmemesidir. Çevresel etkenler karmaşıklaştıkça durumsallık yaklaşımının önemi ve işlevselliği artmıştır, gelecekte de bu eğilim devam edecektir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde durumsallık yaklaşımının ne olduğu ortaya konulmuş ve temel varsayımları belirtilmiştir, ikinci bölümde durumsallık yaklaşımı çerçevesinde yapılan başlıca çalışmalar özetlenmiştir. Üçüncü bölüm, Doğu Karadeniz'de, Çaykur ve özel sektör çay fabrikalarında yapılan bir araştırmanın sonuçlarını içermektedir. Araştırma iki aşamada yapılmıştır. Araştırmanın ilk aşaması, 16 Çaykur ve 37 özel sektör çay fabrikası olmak üzere 53 fabrikada gerçekleştirilmiştir. İkinci aşamada, araştırma kapsamına 3 Çaykur fabrikası ve 7 özel fabrika daha dahil edilmiştir. Böylece araştırma yapılan toplam fabrika sayısı, 19 Çaykur fabrikası ve 44 özel sektör fabrikası olmak üzere 63 fabrikaya çıkarılmıştır. Araştırma, fabrika yöneticileriyle DCyüz yüze yapılan anket çalışmasına dayanmaktadır. Araştırmada ele alman başlıca değişkenler, çevresel karmaşıklık, çevresel değişkenlik, çevresel belirsizlik, teknoloji, işbölümü, standartlaşma, biçimselleşme, tamlaşma, özerklik, merkezileşme ve büyüklüktür. Anket çalışması sonucu elde edilen veriler, frekans analizi yöntemi ile değerlendirilerek sonuca ulaşılmıştır. Araştırmada organizasyon yapısı mekaniklik- organiklik boyutu ile ele alınmıştır.
Kredi portföy çeşitlendirmesinin banka performansı üzerindeki etkileri

Çeşitlendirme, asimetrik bilgi sorununun hakim olduğu finansal piyasalarda gerek kurumsal gerekse bireysel yatırımcıların karşılaştıkları riski düşürmek için önemli bir yatırım aracıdır. Geleneksel portföy teorisi çeşitlendirmenin mümkün olduğu kadar yüksek düzeyde olmasının performansın iyileştirilmesi için gerekli olduğunu söyler. Ancak son zamanlarda yapılan çalışmalar çeşitlendirmenin her zaman için performansı iyileştirmediğini, hatta bazı durumlarda yatırımcının getiri veya risklilik düzeyi üzerinde bozulmalara neden olduğunu göstermektedir. Kaynak aktarımının sağlanmasındaki kilit rolü nedeniyle ekonomi açısından önemli bir kurum olan bankalar içinde, performans iyileştirme aracı olarak çeşitlendirmenin etkilerinin belirlenmesi önemlidir. Bu sayede bankaların sağlıklı finansal bir yapıya kavuşturulmaları mümkün olabilir. Bankalar için ayrıca stratejik önem taşıyan çeşitlendirme tercihi her zaman için bankalara daha düşük bir risk düzeyi veya daha yüksek bir getiri seviyesi garanti etmez. Bankaların en önemli aktif kalemi olan kredi portföyünün çeşitlendirilmesi belirli bir düzeyde olduğu ve kredi izleme fonksiyonu ile desteklendiği zaman performans üzerinde olumlu etkileri görülebilir. Bunun yanı sıra kredilerin risklilik düzeyi, büyüklüğü gibi diğer değişkenler de bankanın çeşitlendirme sonucunda performansmdaki değişiklikler üzerinde etkili olacağından dikkatle incelenmeleri gerekir. Çalışmada 2001 ve 2002 yıllarında Türk Bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bankaların çeşitlendirme tercihleri ile performansları arasındaki ilişki incelenmiş, literatürdeki bulgularla birlikte sunularak Türk Bankacılık sektöründe çeşitlendirmenin etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır.