turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Müze deneyim değerinin ziyaretçi memnuniyetine etkisinde ziyaretçi ilgileniminin rolü: Göreme Açık Hava Müzesi örneği

Bu araştırmanın amacı müze deneyim değerinin ziyaretçi memnuniyeti üzerindeki etkisinde ziyaretçi ilgileniminin düzenleyici rolünün belirlenmesidir. İlgili literatür incelenmiş ve belirlenen amaç doğrultusunda kuramsal bir model oluşturulmuş ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Göreme Açık Hava Müzesi'ni ziyaret etmiş yerli ve yabancı turistler oluşturmaktadır. Araştırmada yerli ziyaretçiler için tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme, yabancı ziyaretçiler için ise yargısal örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Anket formu kullanılarak Göreme Açık Hava Müzesi'ni ziyaret eden 655 yerli ve yabancı turistten veri toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile düzenleyici etki analizi gibi analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda müze deneyim değerinin tüm boyutlarının ziyaretçi memnuniyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca müze deneyim değerinin eğitim, eğlence, estetik boyutlarının ziyaretçi memnuniyeti üzerindeki etkisinde ziyaretçi ilgileniminin önem ve haz ile sembol boyutlarının düzenleyici etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak, müze deneyim değerinin kaçış boyutunun ziyaretçi memnuniyeti üzerindeki etkisinde ziyaretçi ilgileniminin önem ve haz ile sembol boyutlarının düzenleyici bir etkiye sahip olmadıkları sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, müze deneyim değerinin tüm boyutlarının ziyaretçi memnuniyeti üzerindeki etkisinde ziyaretçi ilgileniminin risk önemi ve hata olasılığı boyutunun düzenleyici bir etkisinin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.
Otel işletmelerinde iş yükü algısı ve iş yükünün insan kaynakları yönetiminde kullanımı

Otel işletmelerinde çalışanların performansı son derece önemlidir. Çalışanların performanslarında ise iş yükü önemli bir faktördür. Aynı zamanda, iş yükünün yöneticiler tarafından dikkate alınması insan kaynakları yönetimindeki birçok sorunun önlenmesine de katkı sağlamaktadır. İş yükü ile ilgili personel algılarının belirlenmesi amacıyla hazırlanan bu çalışmada ayrıca, yöneticilerin insan kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesinde iş yüküne önem verip vermediklerinin belirlenmesine de çalışılmaktadır. Çalışma, Eskişehir'de bulunan 28 otelden 262 çalışan ve 90 yönetici olmak üzere toplam 352 personelin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma verilerinin toplanmasında, anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler; faktör analizi, bağımsız örneklem T testi, tek yönlü varyans analizi ve Pearson korelasyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmada; personelin iş yükü algılarının, fiziksel, zihinsel, konumsal, çevresel ve duygusal olmak üzere toplam beş faktörden oluştuğu belirlenmiştir. İş yükü algısında konumsal faktörün birincil öncelikle tercih edildiği görülmüştür. Çalışanların ve yöneticilerin demografik özellikleri ile iş yükü algıları arasında eğitim durumu, departman, yaş ve iş tecrübesi açısından anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Çalışanların ve yöneticilerin genel iş yüküne ilişkin algılamalarının ise orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, yöneticilerin insan kaynakları yönetimi ile ilgili faaliyetleri yürütürken iş yüküne en fazla planlama ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında önem verdiklerine yönelik bulgulara da ulaşılmıştır.
Bankacılık sektörü sürdürülebilirlik performans değerlendirmesi: VZA, BWM, WCC yöntemleri ve sezgisel bulanık kümeler ile metodolojik bir çerçeve

Sürdürülebilirlik, bireyler, toplumlar ve işletmeler için son yılların tartışma konuları arasındadır. Sürdürülebilirliğin hayatın her alanına dahil edilmesi ve bu alandaki çalışmaların arttırılması, gelecek nesiller için önem arz etmektedir. Bu bilinçle, toplumun bir parçası olan işletmeler de yoğun bir şekilde sürdürülebilirlik faaliyetleri yürütmektedir. Yapılan sürdürülebilirlik faaliyetlerin uygunluğunun ve etkinliğinin ortaya çıkarılması için ilgili faaliyetlerin raporlanması, ölçülmesi, değerlendirilmesi ve karşılaştırılması gerekmektedir. Ancak, tüm sektörlerle ilişkili olan bankacılık sektörünün sürdürülebilirlik performansının değerlendirmesi için geliştirilmiş kapsamlı metodolojik çerçeveler sınırlı sayıdadır. Buradan hareketle, bu tez çalışmasının amacı bankacılık sektörünün sürdürülebilirlik performans değerlendirilmesi için metodolojik bir çerçeve önermektir. Bu amaç doğrultusunda, 4 aşamalı bir süreç benimsenmiştir. İlk aşamada bankacılık sektöründe sürdürülebilirliğin kavramsal çerçevesinin oluşturulması için detaylı bir literatür taraması gerçekleştirilmiştir. İkinci aşamada, Veri Zarflama Analizi ile bankaların finansal ve kurumsal sosyal sorumluluk etkinlik ölçümleri yapılmıştır. Üçüncü aşamada, bankacılık sektörü sürdürülebilirlik modeli geliştirilmiş ve ilgili modelin kriterleri akademisyen ve banka profesyoneli uzman grubu bakış açılarına göre aralık değerli sezgisel bulanık Best-Worst Metodu ile önem düzeylerine göre ağırlıklandırılmıştır. Dördüncü aşamada bankalar, ağırlıklandırılmış BSSM kriterleri kullanılarak ağırlıklı korelasyon katsayısına göre sıralanmıştır. Elde edilen sonuçların sağlamlığını test edebilmek için farklı senaryolar ile duyarlılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu tez çalışmasında elde edilen başlıca sonuçlar şunlardır: bankacılık sektörü sürdürülebilirlik performansının değerlendirilmesi için kapsamlı ve kabul görmüş metodolojik bir çerçeve bulunmamaktadır, bankaların performansında finansal etkinlik kadar ve KSS etkinliğinin de dikkate alınması gerekmektedir, Geliştirilen BSSM, bankacılık sektörü sürdürülebilirliğinin değerlendirilmesi noktasında bir çatı sunmaktadır, Model kriterlerinin ağırlıklandırılması hem farklı bakış açılarının ortak bir paydada buluşmasının gerekliliğine dikkat çekmekte, hem kıt kaynakların aktarımında karar vericilere yardımcı olmaktadır. Çalışmanın bulguları, akademisyen ve banka profesyonellerine önemli çıkarımlar sağlamaktadır.
Faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ve hizmet işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmada özellikle son yıllarda birçok ülkede yaygın olarak kullanılan faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ve hizmet işletmelerindeki uygulaması açıklanmaya çalışılmıştır. Dört bölümden oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemin daha iyi anlaşılabilmesi için maliyet kavramı ve maliyetleme sistemleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi genel olarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümde hizmet işletmeleri ve hizmet işletmelerinde faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminden bahsedilmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin bir hizmet işletmesinde uygulanmasına yer verilmiştir.
İnternet üzerinden satın alma davranışının incelenmesi ve İstanbul ilinde bir uygulama

Toplumun tüm kesimine yayılan ve aynı zamanda artık yaşamın bir parçası sayılan internet kullanımı, artık kişilerin yaşam biçimlerini etkilediği kadar, tüketicilerin davranış ve alışkanlıklarına da etki etmesine ve değişmesine neden olmuştur. Günümüze bakacak olursak, tüketicilerin satın alma kararlarını etkileyen en hayati faaliyet e-ticarettir. E-ticaret, satın alma aşama ve süreçlerinde belirleyici bir rol üstlenmektedir. Bu sebeple e-ticaret bireylerin satın alma süreci ve kararında her geçen gün önemini arttıran ve üzerinde durulması gereken bir mevzu haline dönüşmüştür. Ülkemizde, tüketicilerin e-ticaret satın alma davranışlarına yönelik yeterli sayıda araştırma yoktur. Bu araştırma, bireylerin internet üzerinden e-ticarete ilişkin davranış ve eğilimlerini saptamak hedefiyle yapılmıştır. Bu çalışmayla aynı zamanda kişilerin teknoloji kabul davranışını belirleyerek açıklayan Teknoloji Kabul Modeli'nin, bireylerin internet üzerinden yapılan alışveriş davranışını ve internet üzerinden alışveriş yapılmasına dönük satın alma yönündeki davranışsal tepkileri saptamaktır. Yapılan bu çalışmanın temel hedefi, Teknoloji Kabul Modeli'yle bireylerin internet üzerinden ürün satın alma davranışını araştırmaktadır. E-ticarette ürün satın alma davranışı üzerine tesir ve etki eden faktörleri ve bu faktörlerin davranışı etkileme yönleri ve oranlarının tespiti, bireylere dönük gerçekleştirilecek elektronik pazarlama faaliyetlerine öncü olacaktır. Çalışma, iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde; demografik özelliklerin internet üzerinden satın alma niyeti üzerindeki etkisi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise; teknoloji kabul modelinin bağımlı ve bağımsız değişkenleri güvenilirlik ve faktör analizinden sonra çoklu regresyon analizi yapılmıştır.
Örgütsel sessizlik, tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı ilişkisi

Teknoloji çağı olarak adlandırılan 21. Yüzyılda, örgütlerin sahip olduğu teknoloji, onları rakiplerinden ayırarak rakiplerine üstünlük sağlamasında temel etmen olmaktan çıkmıştır. Çünkü günümüzde teknoloji, gerekli sermayeye sahip bütün örgütler tarafından kolaylıkla ulaşılabilen bir unsur haline gelmiştir. Bu yüzden de teknoloji faktörünün yerini artık insan faktörü almıştır. Örgütlerin birbirlerine karşı rekabet avantajı sağlayabilmelerinin ve bunu sürdürebilmelerinin temel şartı, örgüt için fayda sağlayabilecek nitelikli çalışanlara sahip olmak ve onların yeteneklerinden en yüksek şekilde yararlanabilmektir. Bu çalışmada örgütsel sessizlik, tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı ilişkisi incelenmiştir ve çalışmanın teorik kısmında bu kavramlar açıklanmıştır. Çalışmanın ampirik kısmında ise örgütsel sessizlik, tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı değişkenlerinin arasındaki ilişkinin araştırılması amacı ile Antalya/Manavgat ilçesindeki 2 kamu hastanesi ve 5 özel hastanenin 219 çalışanından elde edilen bilgiler doğrultusunda güvenilirlik, doğrulayıcı faktör analizi, t testi, varyans analizi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Elde edilen verilere ve sunulan önerilere araştırmanın sonuçlar kısmında yer verilmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik ve çalışan performansı ile tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Ancak, örgütsel sessizlik ile tükenmişlik sendromunun alt boyutları arasında kısmen bir ilişki bulunmasına rağmen genelde bir ilişki bulunamamıştır.
Organizasyonlarda değişim ve değişime karşı direncin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık boyutları ile incelenmesi: Fırat Üniversitesi idari çalışanları üzerine bir araştırma organizasyonlarda değişim ve değişime karşı direncin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık boyutları ile incelenmesi: Fırat üniversitesi idari çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmada örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın değişime direnç üzerindeki ilişkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışma beş temel bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, değişim ve değişim yönetiminin kavramsal çerçevesi ortaya konulmuştur. Değişimin tanımı, çeşitleri, nedenleri, değişim yönetiminin tanımı ve amaçları kısaca değinilerek belirtilmiştir. Ayrıca çalışmamızda, temel konularımızdan biri olan değişim yönetimi ve değişim yönetiminin önemi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; değişime direnç kavramı ele alınmıştır. Değişime direnç tanımı, değişime direncin nedenleri ve sonuçları ve değişime direnci yönetmeye yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın tanımı ve çeşitleri belirtilmiştir. Ayrıca değişime direnç ve örgütsel adalet ilişkisi ve değişime direnç ile örgütsel bağlılık ilişkisi açıklanmıştır. Dördüncü bölümde; araştırmamızın yöntemi sunulmuştur. Araştırmanın önemi ve amacı, problemi, sınırlılıkları, metodolojisi ve hipotezler belirtilmiştir. Son bölümde ise; araştırma bulgularının değerlendirilmesi, sonuçlar ve öneriler sunulmuştur.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelere sağlanan kamu desteklerinin etkinliği ve KOSGEB Diyarbakır uygulaması

KOBİ olarak bilinen Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, dünya'nın her ülkesinde olduğu gibi ülkemiz ekonomisinde de son derece önemli bir yere sahiptir. KOBİ'ler; sayısal çoğunluk, istihdam hacmi, üretim değeri, gelişmeye olan katkıları, gelir dağılımının tabana yayılması bakımından serbest rekabete dayalı piyasa ekonomisinin ve toplumsal istikrarın temel unsurlarıdır. Ekonominin temelini oluşturan KOBİ'lerin önemi son yıllarda anlaşılmaya başlanmış ve bu yönde ulusal politikalar geliştirilmiştir. Ülkemizde KOBİ'lere yönelik olarak çeşitli kurumlar tarafından farklı alanlarda birçok destek verilmekte ve bunların bir arada toplandığı referans oluşturacak bir çalışmanın eksikliği KOBİ'ler tarafından hissedilmektedir. Bu sebeple çalışmamızda, kamu destekleri konusunda KOBİ'lere kaynak oluşturacak bir destek haritası oluşturmak, farkındalık yaratmak ve KOBİ'lerin desteklerden yararlanma düzeylerinin artırılması için önerilerin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Böylece, ulusal KOBİ politikası oluşturan başta KOSGEB olmak üzere kamu kurumlarının KOBİ'lerin geliştirilmesi ve desteklenmesi sürecinde uyguladıkları/uygulayacakları roller ortaya konabilecektir. İşletmelerden elde edilen verilerin analizi sonucunda; kamu tarafından KOBİ'lere sağlanan destek türlerinde ve miktarlarında önemli derecede artışlar meydana geldiği, KOBİ'lerin destekler hakkındaki bilgi düzeylerinin yetersiz olduğu ve KOSGEB desteklerinin KOBİ'ler üzerinde önemli etkileri olduğu tespit edilmiştir.
Credit default swap valuation: An application via stochastic intensity models

Bu çalışmanın amacı indirgenmiş nakit akımı yöntemi kullanılarak kredi temerrüt swap priminin hesaplanmasını stokastik yoğunluğa bağlı olan indirgenmiş formdaki temerrüte düşme olasılığı fonksiyonu ile incelemektir. Ayrıca kullanılan bu modelin piyasa kredi temerrüt swap primlerini tahmin edebilme becerisi bono ve tahvil ve kredi temerrüt swap verileri kullanılarak test edilmiştir. Kredi riski modellemesinde CIR modeli kullanılmıştır. Bu tezde kredi temerrüt swap priminin indirgenmiş formdaki bir model ile hesaplanmasındaki temel neden bu modellerin daha pratik, daha kolay uygulanabilir ve çözümlenebilir olmasıdır. Kalibrasyon aşamasında her bir firmanın bono ve tahvilleri, CIR temerrüt yoğunluğu hesaplama modelinin optimal parametre grubunu belirlemek için kullanılmıştır. Bu amaçla, firmaların stokastik temerrüt olasılıkları en küçük kareler yöntemi kullanılarak hesaplanmıştır. Analizde Dow Jones 30 endeksinde bulunan firmalardan Coca-Cola Company ve JPMorgan Chase kullanılmıştır. Stokastik yoğunluk fonksiyonlarını hesaplamak için kullanılan günlük bono ve tahvil verileri ve modelin aşarısını test etmek için kullanılan kredi temerrüt swap kontratı verileri her firma için Thomson Reuters veri tabanından alınmıştır. Modelin başarısı iki farklı zaman aralığında test edilmiştir. Birinci zaman aralığı Temmuz-Eylül 2008 ve ikinci zaman aralığı Ocak-Mart 2016 şeklindedir. Risksiz faiz oranı olarak New York Merkez Bankası bankalararası para piyasası faiz oranları kullanılmıştır.
An examination of the effect of YFYI: Turkey's first entrepreneurship competition

Bu çalışmanın amacı, Yeni Fikirler Yeni İşler Girişimcilik Programı'nın girişimcilik üzerindeki etkisini araştırmak ve incelemektir. Çalışmanın iki ana amacı vardır:-YFYI'nin etkisini örnekler ve ankete dayalı istatistiklerle belgelemek-Ödül alan YFYI finalistleri ile almayanlar arasında önemli bir fark olup olmadığını araştırmakBu amaç doğrultusunda, YFYİ'nin başladığı 2005'ten 2018'e kadar programa katılan ekipler incelenmiştir. Çalışmada 972 program katılımcısı içinden finale kalan 370 katılımcının güncel iş profilleri araştırılmıştır. Bu araştırma sonucunda girişimcilik geçmişşi olan 127 ve girişimciliği deneyimlememiş 49 finaliste anket uygulanmıştır. Bu anketin amacı, ödüllü ve ödül almayan YFYI finalistleri arasında anlamlı bir fark olup olmadığını araştırmak ve program katılımı sonrasında kurulan şirketlerle ilgili bilgi edinmek ve çıkarımlarda bulunmaktır. Anketin bir başka çıktısı ise, kendini girişimci olarak tanımlamayan finalistlerin kurum içi girişimcilik ve yeniliğe daha yatkın olup olmadıklarını değerlendirmek olmuştur. Ankete çalışmasına ek olarak, şirket kuran ve başarılı bir şekilde ilerleyen bazı YFYI finalistleriyle röportajlar yapılmıştır. Bu röportajlarla, başarılı YFYI şirketlerinin başlangıçtan günümüze kadar olan hikayeleri aktarılmıştır. Bu yolla, kurucuların YFYİ'ye başvurma amacı, yarışma içinde ve yarışma sonrasında aldıkları destek ve program sonrasında karşılaştıkları zorluklarla ile ilgili bilgiler edinilmiştir. Çalışma sonucunda YFYİ finalistlerinin girişimciliğe program öncesinde yönelimi olduğu ancak yine de YFYI sürecine katılmış olmaktan mutluluk duydukları sonucu çıkmıştır. Fakat, YFYI her ne kadar program katılımcılarının girişimciliğe yönelik bilgisinin ve ilgisinin artmasına destek olsa da programdan nakdi ödül almış olmanın yeni şirket kurma üzerinde istatiksel olarak etkisinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Programın, girişimciliği kariyer yolu olarak seçmeyen akademisyen, kamu veya özel sektör çalışanlarının çalıştıkları kurumda kurum içi girişimciliğe ve yeniliğe daha açık olmalarına pozitif katkı sağladığı anlaşılmıştır.
Mühendislerde finansal okuryazarlık ve para yönetimi becerileri: Bandırma ilçesi örneği

Finansal okuryazarlık ve para yönetimi becerileri özellikle 2008 ekonomik krizinden sonra dünyada ve ülkemizde üzerinde sıkça durulan, araştırma yapılan konulardan olmuştur. Literatürde öğrenciler, banka çalışanları, banka müşterileri, hane halkı, mavi yakalılar, akademisyenler ve kobi yöneticileri gibi birçok grup üzerinde finansal okuryazarlık ve para yönetimi becerileri konusunda çalışmalara rastlanmakla birlikte mühendisler üzerinde yapılan herhangi bir çalışmaya rastlanamamıştır. Bu çalışmada mühendislerin para yönetim becerileri, finansal kavramlar hakkındaki bilgi düzeyleri, finansal farkındalıkları, finansal tutum ve davranışları incelenerek bunlara etki eden faktörler ortaya çıkarılmaya çalışılmış ve finansal eğitimin önemi üzerinde durulmuştur.
İşletmelerde kurumsallaşma ve iş kazaları arasındaki ilişkide iş güvenliği kültürünün aracılık rolü

Bu çalışmanın temel amacı; işletmelerde kurumsallaşma ve iş kazaları arasındaki ilişkide iş güvenliği kültürünün aracılık rolünün olup olmadığını, kurumsallaşmanın ve iş güvenliği kültürünün iş kazaları ile olan ilişkilerini araştırmaktır. Ayrıca, katılımcıların demografik ve işyeri özelliklerinin kurumsallaşma ile iş güvenliği kültürü düzeylerinin karşılaştırılmasını yapmaktır. Araştırmanın evrenini tüm Türkiye'deki çoğunlukla üretim ile ilgili imalat, inşaat ve tarım işletmeleri sektörü ile az sayıda da olsa hizmet sektöründe bulunan işletmeler oluşturmuştur. Araştırmaya değerlendirilebilen 308 firma yanıt vermiştir. Araştırmada 'formalleşme, profesyonelleşme, hesap verebilirlik, kültürel güç ve tutarlılık' alt boyutlarından oluşan kurumsallaşma ölçeği kullanılmıştır. İş güvenliği kültürü için ise 'yönetimin bağlılığı', 'güvenlik önceliği', 'güvenlik iletişimi', 'güvenlik eğitimi', 'güvenlik farkındalığı ve yetkinlik', 'çalışanların katılımı', 'kadercilik' ve 'raporlama kültürü' boyutlarından oluşan toplam 8 boyutlu güvenlik kültürü ölçeği kullanılmıştır. Toplanan verilere istinaden öncelikle tanımlayıcı istatistikler, sonrasında da araştırmada kullanılan kurumsallaşma ve iş güvenliği kültürü ölçekleri ile ilgili Co. Alpha testi ve faktör analizleri yapılmıştır. Tanımlayıcı istatistiklerden sonra hipotez testlerine ilişkin korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Bu analizler sonucunda işletmelerde kurumsallaşma ve iş kazaları arasındaki ilişkide iş güvenliği kültürünün aracılık rolünün kısmen bulunduğu belirlenmiştir. Kurumsallaşma ile iş kazaları arasında negatif ve anlamlı bir ilişki, kurumsallaşma ile iş güvenliği kültürü arasında pozitif bir ilişki, yine iş güvenliği kültürü ile iş kazaları arasında negatif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Diğer alt boyutlara ilişkin hipotezlere ilişkin sonuçlar son bölümde verilmiştir. Son olarak çalışmanın bazı kısıtları ile birlikte ilgili kurumlara, işletmelere ve gelecekte araştırma yapacaklara yönelik bazı önerilere yer verilmiştir.
Java programlama dili ve bir uygulama

Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Internet üzerine temel kavramlar, kavramların incelenmesi, internetin işlevleri, FTP, WWW, Telnet, bilgiye erişim olanakları ve diğer Internet araçlarını içermektedir, ikinci bölümde; HTML dili ve temel özelliklerine yer verilerek kısa örneklerle açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; Java komutları ve özellikleri ayrıntılı şekilde ele alınmış; Java paketlerinden Applet detaylı açıklanmış diğer paketlerde örneklerle desteklenmiştir. Son bölüm olan dördüncü bölümde Java programı kullanılarak Internet ortamında her kullanıcıya açık olan kolay kullanımlı bir text editörü yazılması düşünülmüş ve uygulanmıştır. Bu bölümde programın komut satırları ve ekran görüntülerine yer verilmiş gerekli açıklamalarla çalışma tamamlanmıştır.
İş yaşamında psikolojik güçlendirmenin değişime yatkınlık üzerindeki etkileri

İşletmeler günümüzde yoğun rekabet altında faaliyetlerini sürdürmektedirler. Bu rekabet içinde sürdürülebilirliklerini sağlamak ve aynı zamanda rakiplerinden öne geçmek için kendi yapılarında, kültürlerinde, stratejilerinde, organizasyonlarında değişime gitmek zorunda kalmaktadır. Ancak planlanan bu değişimlerin yüzde 70'i ise başarısızlıkla sonuçlanmaktadır. Örgütlerde değişim programlarının başarı ile uygulanabilmesinin ilk ve temel koşullarından biri örgüt üyelerinin değişime yatkın olmalarıdır. Zira örgüt üyelerinin değişime yatkınlıkları sağlandığı takdirde değişim programları başarıya ulaşacaktır. Çünkü değişimi başlatan, gerçekleştiren ve sonlandıran yine örgüt çalışanlarıdır. Örgüt üyelerinin değişime yatkınlıklarının sağlanmasında ise psikolojik güçlendirme önemli bir rol oynamaktadır. Örgüt tarafından çalışanlara sağlanan psikolojik güçlendirme sayesinde örgüt üyeleri işleri ile ilgili kontrol hissine ve psikolojik olarak güçlendirildikleri algısına sahip olacaklardır. Bu motivasyonel yapı ise çalışanların değişime yatkınlıklarının artmasında önemli bir görev görecektir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların psikolojik güçlendirme algılarının değişime yatkınlıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu doğrultuda, İstanbul'da farklı sektörlerde çalışanlara ulaşılarak anket çalışması yapılmıştır. Anket, demografik özelliklere ilişkin soru formu, Spreitzer (1995) tarafından geliştirilen anlamlılık, yeterlilik, özerklik ve etki boyutları olmak üzere dört alt boyuttan oluşan Psikolojik Güçlendirme Ölçeği ve Hanpachern (1997) tarafından geliştirilen değişime destek verme ve değişime katılım boyutları olmak üzere iki alt boyuttan oluşan Değişime Yatkınlık Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler çeşitli istatistik yöntemleri ile analiz edilmiştir. Bu yöntemler; tanımlayıcı istatistikler, t-testi ve tek yönlü varyans analizi testi, korelasyon ve regresyon testidir. Psikolojik güçlendirmenin değişime yatkınlık üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre, psikolojik güçlendirme boyutlarından anlamlılık boyutunun değişime destek verme boyutunu etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, psikolojik güçlendirme boyutlarından anlamlılık ve etki boyutlarının değişime katılım boyutunu etkilediği saptanmıştır. Bu sonuçlara göre, çalışanlarda, işlerindeki anlamlılık hissi arttıkça değişime destek vermenin yüzde 35, değişime katılımın ise yüzde 18 oranında arttığı söylenebilir. Son olarak, örgüt üyeleri işlerinin sonuçlarını etkilediklerini algıladıkları ölçüde, değişime katılımları yüzde 17 oranında artmaktadır.