turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan kalitenin hastane marka değerine etkisi: Tüketici değerlendirmesi

Günümüz iş dünyasında her sektörde olduğu gibi sağlık sektöründe yer alan işletmelerinde artan rekabet şartlarına uyum gösterebilmek için, kaliteli ve etkin hizmet sunmanın yanında rakiplerinden farklı kılacak uygulamalara ihtiyaçları vardır. Bu farklılığı yaratacak en önemli uygulamalardan birisi olan markalaşma, kendine özgü özellikleri ile diğer mal ve hizmet üreten işletmelerden farklı olan sağlık işletmeleri için oldukça önemlidir. Marka oluşturmanın önemli bir parçası ise, müşterinin risk algısını azaltan, müşteri tatminini ve rekabet avantajı sağlayan marka değeri oluşturmak olarak kabul edilir. Marka değeri konusunda farklı sektör ve işletmelerde yürütülen birçok bilimsel çalışma olmasına rağmen, sağlık sektöründe uygulama alanı henüz yeterli çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu çerçeveden yola çıkılarak yapılan bu çalışmada amaç, tüketicilerin bakış açısıyla literatürde marka değeri boyutları olarak tanımlanan algılanan kalite, marka bağlılığı, marka farkındalığı ve marka çağrışımının, hastane marka değerine olan görece önem ve etki derecelerinin tespit edilmesi, özellikle de algılanan kalitenin hastane marka değerine olan etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın uygulama kısmında kullanılan anket soruları, Aaker tarafından önerilen marka değerleme yöntemlerinden tüketici algı ve tercihleri dikkate alınarak gerçekleştirilen tüketici temelli model temel alınarak hazırlanmıştır. Çalışma sonucunda, tüketicilere göre Sakarya il merkezinde faaliyet gösteren hastanelerin marka değerlerinde en etkili boyutun algılanan kalite olduğu ortaya çıkmıştır (tahmin değeri=0,48, t-değeri=5,370). İkici en yüksek etkiyi ise marka çağrışımı boyutu göstermektedir (tahmin değeri=0,25, t-değeri=2,840). Ancak marka farkındalığının hastane marka değerine anlamlı bir etkisinin olmadığı (tahmin değeri=-0,07, t-değeri=-1,246), marka bağlılığının ise gösterdiği etkinin beklenenin altında olduğu saptanmıştır (tahmin değeri=0,22, t-değeri=2,536). Dolayısıyla bu sonuçlardan yola çıkılarak hastane yöneticilerine, yapmış olduğu faaliyetler ile ilgili çeşitli halkla ilişkiler metotları kullanarak tüketicilerin bilinçlendirilmesi önerilmektedir.
İşletmelerde yaratıcılık düzeyinin belirlenmesi

Yaratıcılık, bireyin dünyaya katkıda bulunabilmesinin en mükemmel yoludur. Insanınkendi benliginde sahip olduğu özgürlük, yaratıcı yeteneklerin ortaya çıkabilmesindebüyük önem tasımaktadır. Aynı zamanda, yaratıcılık, hayatı zevkli ve renkli bir hale getirirken yasam kalitesini de arttıran bir kavramdır. Medeniyetler, dahilerin yaratıcı düsünce ve çalısmalarıylailerlemektedir. Ancak yaratıcılık dahilerle sınırlı bir kavram degildir. Herkes hayatındegisik yönlerine yenilikler getirebilme potansiyeline sahiptir. Çagdas yöneticiler de degisen kosullara ve rekabete hızlı bir sekilde tepki verebilmek ve yeniliklere ulasabilmek için yaratıcılıktan yararlanmak zorundadırlar. Aslında, yaratıcı yönetim kavramı yeni bir kavram olmamaktadır. Egitim, kültür ve yasam düzeyinin yüksek olduğu bireylerde ve toplumlarda uzun zamandan beri var olan bir kavramdır. Ülkemizin bu kavramla pek iç içe olmayısı da bu nedenledir. Ancak, birbirine oldukça bağlı olan yenilik, yaratıcılık ve girisimcilik gerçeklesmedenegitimde, ekonomide, sanatta ve toplumda kaliteye ulasmak mümkün olmayacaktır. Bu sebeple, çagdas isletmelerde, yaratıcılıgı ortaya çıkaran ve gelistiren yöntemlerin uygulanması oldukça yaralı olacaktır. Gerek isletmelerde, gerekse toplumda farklı insanların düsüncelerini dıslamayarak, bunların toplumun bütününe sunulmasına izin vermek de yasam kalitemizin artmasına katkıda bulunacaktır. Bu nedenle yaratıcı bireylerin, farklılıklarına ve yüksek hayal gücüne toplumsal basılarlaket vurmayarak onların kesif yeteneklerinin gelisimini sağlam ak akıllıca olmaktadır.
Örgütsel özdeşleşmenin kurumsal itibar üzerindeki etkisi

İnsanlar kendilerini genellikle belirli grup üyelikleri açısından tanımlarlar. Kendilerini bir ülke, cinsiyet, takım ve organizasyonun bir parçası olarak görmeye dayalı sosyal kimlikleri mevcut hayatta yaygındır. Buna karşın, bu grupların da hayatta kalmaları üyelerine bağlıdır. Çalışanların tutum ve davranışları kuruluşlar için son derece önemlidir. Olumlu bakma yoluyla olumlu görme ve düşünme yaklaşımı olarak isimlendirilen pozitif psikoloji çerçevesinde 'örgütsel özdeşleşme'', bireyin üyesi olduğu örgütün değerlerini, hedeflerini ve varlıklarını kendi değerleri, hedefleri ve varlıkları gibi benimseyerek kendini örgüt bünyesinde kimliklendirmesidir. Bu tez, örgütsel özdeşleşmenin önemi kavrayabilmek ve kurumsal itibar üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Ampirik çalışma üç aşamada gerçekleştirilmiştir. İlk aşamada, örgütsel özdeşleşme kavramının gelişimi, önemi, içerdiği boyutlar, literatürdeki yeri, literatürde örgütsel özdeşleşme üzerinde etkili olan sosyo-ekonomik veya demografik özellikler ve ölçüm yöntemlerine yer verilmiştir. İkinci aşama, kurumsal itibar kavramının oluşuma etki eden unsurlar, kurumsal itibarı oluşturan temel bileşenler, ölçüm yöntemleri ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Üçüncü aşamada kurumsal itibar ve örgütsel özdeşleşmeyi belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi ampirik olarak test etmek için bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Örgütsel Özdeşleşmenin Kurumsal İtibar Üzerindeki Etkisi üzerine analizinde birincil veri toplama yöntemi olan anket uygulamasına başvurulmuş olup, araştırmalar toplanan nitel ve nicel veriler içermektedir. Anketteki maddelerin yapı geçerliliğinin bulunup bulunmadığını araştırmak amacıyla faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonucunda elde edilen boyutlar arasında ilişkinin tespiti için korelasyon analizine başvurulmuştur. Korelasyon analizi sonucunda elde edilen ön bilgiler doğrultusunda hipotezlerin testi için doğrusal regresyon analizlerine başvurulmuştur. Faktör analizi sonucunda belirlenen faktörlerin katılımcıların yaş, cinsiyet, eğitim gibi demografik özelliklerinin yanı sıra bulundukları kurumdaki statülerine ve çalışma sürelerine göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla bağımsız örneklem t testi ve ANOVA testi uygulanmış olup, çalışmada yürütülen analizlerde SPSS 18 paket programından yararlanılmıştır. Bulgular, örgütsel özdeşleşmenin kurumsal itibar üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir. Bulgular, örgütsel özdeşleşme literatürüne yeni bir bakış açısı getirmenin yanı sıra mevcut literatürü desteklemektedir. Örgütsel özdeşleşme kurumsal itibar yönetiminin bir parçası olarak yöneticiler için de rehberlik sağlanmaktadır.
İşletmelerde işgören eğitim faaliyetleri Tokat Sena Tekstil A. Ş. eğitim faaliyetleri uygulaması

Her işgören işe başladıktan kısa bir süre sonra iş başında eğitilir. Bunları eğiten daha tecrübeli işgörenlerdir. Bazen eğitim basit olarak denetçinin önderliğinde gözlem yolu ile yapılır. İş rotasyon tekniği belirli aralıklarla bir işten diğer işe işgöreni geçirmek suretiyle onun becerisini artırmak için yapılan bir eğitim yöntemidir. İşe uyum oriyantasyon ise, çalışanların işe uyumunun sağlanması amacıyla yapılan bir eğitim yöntemidir. Yönetici yetiştirme programlan eğitim yönteminin bir diğer parçasıdır. Gelecekteki pozisyonlara çalışanları hazırlamak üzere yönetici adayları bu programlarla yetiştirilir. Çalışmamızda örnek olarak Tokat Se-na Tekstil A. Ş.'nin eğitim programı detaylı olarak incelenmiştir.
Borsa İstanbul'da zayıf formda piyasa etkinliğinin test edilmesi: Sektörel çerçevede bir analiz

Farklı piyasalardaki yatırımlarla ortalama karın üzerine çıkabilmenin yolu, meydana gelen herhangi bir anomaliden faydalanmaktır. Ancak, piyasa etkili bir şekilde işlerken yatırımcıların ortalamanın üzerinde kar elde etmesi mümkün olmayacaktır. Piyasanın etkin bir şekilde işlemesi ise meydana gelen yeni bilginin anında fiyatlara yansıması ile mümkün olacaktır. Bu yüzden bilgi olgusu finans piyasalarının etkinlik seviyesini belirlemede önemli bir kriterdir. Bilgi temelli piyasalarda, etkinlik seviyesi meydana gelen bilginin çeşitlerine ve fiyatlara yansıma derecesine göre zayıf formda, yarı-güçlü formda ve güçlü formda olmak üzere üç şekilde incelenmektedir. Bu çalışma ile, Borsa İstanbul'da yer alan seçilmiş endekslerin aylık kapanış verileri kullanılarak Borsa İstanbul'un zayıf formda etkin olup olmadığının incelenmesi amaçlanmaktadır. Bunun için geleneksel birim kök testlerinden genişletilmiş Dickey-Fuller ile Phillips-Perron ve yapısall kırılmalı birim kök testlerinden Lee-Strazicich birim kök testi kullanılmıştır. Geleneksel birim kök testleri serilerde yapısall kırılmaların olduğu durumlarda birim kökün varlığı hakkında sapmalı sonuçlar verebilmektedir. Bu yüzden bu tür hataları ortadan kaldırmak için iki yapısall kırılmaya izin veren LS birim kök testi kullanılmıştır. Yapısal kırılmalı birim kök testine ait bulgulardan XFINK endeksinin tüm anlamlılık düzeylerinde birim kök içermediği, XILTM endeksinin ise sadece %10 anlamlılık düzeyinde birim kök içermediği anlaşılmaktadır. Kalan diğer endekslerin ise tüm anlamlılık düzeylerinde birim köke sahip oldukları görülmüştür. Bulgular neticesinde, test sonuçları incelenen dönemde Borsa İstanbul'un zayıf formda etkin piyasa olduğunu göstermektedir. Başka bir ifade ile piyasada hisse senedi fiyatları geçmişş tüm fiyat bilgisini içermektedir ve hiçbir yatırımcı bu bilgileri kullanarak fazla bir kazanç sağlayamayacaktır.
E-ticaret kavramı ve e-ticareti etkileyen faktörlerin panel veri analizi

Günümüzde E-ticaret çok hızlı gelişen önemli bir ticaret şeklidir. E-ticaret çerçevesinde yaşanan gelişmeler sonucunda pek çok ülke uluslararası örgüt ve kuruluş elektronik ticaret ve bu alanla bağlantılı konuları gündemlerine almışlar ve elektronik ticaret olgusunu çeşitli yönleriyle araştırmaya başlamışlardır. Çeşitli avantajları sayesinde hem firmalar hem de tüketiciler tarafından tercih edilmektedir. Firmalar E-ticaret sayesinde daha geniş kitlelere ulaşabilmektedir. Bu bağlamda e-ticaret konusu araştırılmış ve e-ticareti etkileyen faktörler ile modelleme yapılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde e-ticaret kavramı üzerinde durulmuştur. Gerekli tanımlar ve açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde çalışmada kullanılacak model olan panel veri analizi anlatılmıştır. Sabit etkili modeller ve tesadüfi etkili modeller hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde gerekli ön testler yapılmış, oluşturulan modelle ilgili sayısal veriler açıklanmıştır. Kurulan panel veri regresyon modeli sonucunda e-ticareti etkileyen önemli faktörler olarak enflasyon, kişi başına düşen GSYİH ve internet değişkenleri tespit edilmiştir.
Anonim şirketlerde imtiyazlı paylar ve oy hakkı

AO' lar esas sözleşmesi ile kurucular ve / veya büyük ortaklara mali haklarda ve temsil haklarında tanınan ayrıcalıklı haklar sermaye kadar hak sahibi olma ilkesinin istisnasını oluşturmaktadır. Bu nedenle ortaklık pay sahipleri arasındaki nizaların büyük çoğunluğunu bu imtiyazlar ile ilişkilendirmek mümkündür. AO' lar hukukunda imtiyazlı paylara ilişkin öğretide yaşanan tartışmalar, 6102 Sayılı TTK'nun imtiyazlı paylara ilişkin düzenlemelerini incelenmesine neden olmuştur. Yüksek lisans tez çalışmamızda, Anonim ortaklıklarda imtiyazlı paylar ve oy hakkının, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunun imtiyazlı paylara ilişkin hükümleri ve emredici hükümler ilkesi yönlerinden incelenmesi konu edilmiştir. Çalışmamızın birinci ve ikinci bölümlerinde, AO' lar hukukunda pay ve imtiyaz kavramlarına değinilerek imtiyazlı pay ihdasının şartları incelenmiştir. Üçüncü bölümde, TTK m. 478 hükmünde örnek kapsamında sayılan kar payı, tasfiye payı ve rüçhan hakkında imtiyaz ile m. 360' da düzenlenen grup imtiyazına ilişkin yeni düzenlemeler konu edilmiştir. Dördüncü bölümde ise oy hakkı ve oyda imtiyaz ile imtiyaz haklarının korunmasına ilişkin İPSÖK' na yer verilmiştir.
Muhasebecilik ve mali müşavirlik mesleğinin gelişim süreci: Sivas ilinde muhasebe meslek elemanları üzerinde nitel bir araştırma

Tarihin yazılı kayıt altına alınmaya başlamasıyla muhasebe mesleğinin sistematiğe oturtulması ihtiyacı da doğmuştur. Bu ihtiyacı mal takibi, günlük ihtiyaçların izlenmesi, para veya mal ödemesini belgesiz gerçekleştirmemek gibi etkenler oluşturmaktadır. Hızlı bir batılılaşmayla değişime uğrayan muhasebe sistemi, zaman geçtikçe mesleğin bir düzen içerisinde icra edilmesini sağlayabilmek için yasalara gereksinim duymuştur. İhtiyaçların doğru analiz edilmesi, var olan sistemlerdeki boşluklar, kapsamlı yasalarla ve gelişen teknolojiyle bütünleştirilerek daha sağlıklı muhasebe sistemleri hayata geçişilmeye çalışılmıştır. Sistemlerin altyapı eksiklikleri, bilgi eksiklikleri ve uygulamadaki aksaklıklar muhasebe mesleğinin yasal bir dayanağa kavuşmasını zorunlu kılmıştır. Bu zorunluluğun sonucunda 3568 Sayılı meslek yasası hayata geçirilmiştir. Muhasebe mesleğiyle ilgili çıkarılan yasal düzenlemeler, küreselleşmeyle birlikte geliştirilerek günümüz koşullarına uygun hale getirilmiştir. 3568 Sayılı meslek yasasının gösterdiği direktiflerle hareket eden tüm meslek mensupları bir anlamda meslek örgütünü oluşturmuşlardır. Bu örgütlenme ile meslek, toplumda kendisini kabul ettiren, işlevi ve saygınlığı artan bir konuma gelmiştir.
Doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının emek verimliliği üzerine etkileri ve Türkiye imalat sanayii uygulaması

Türkiye de dahil birçok gelişmekte olan ülke, ticaret hacminde, teknoloji, istihdam, bilgi ve bunların bir sonucu olarak da verimlilik düzeyinde artış sağladığına inanılan doğrudan yabancı sermaye yatırımı çekebilmek amacıyla yoğun uğraşlar vermektedir. DYS yatırımlarından beklenen faydaların gerçek hayatta sağlanıp sağlanmadığım araştırmak üzere yapılmış birçok çalışma bulunmaktadır. Çalışmaların bir kısmı doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının ülke ekonomisine olumlu katkıları olduğunu bir kısmı da olumsuz etkileri olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışma ile doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının kuramsal yapısı, dünyadaki ve Türkiye'deki gelişimi, ev sahibi ülke ekonomilerine etkilerinin neler olabileceği incelenmiştir. Son bölümde ise doğrudan yabancı sermaye yatırımlarından beklenen verimlilik artışının Türkiye imalat sanayiinde faaliyet gösteren firmalarda gerçekleşip gerçekleşmediği ölçülmüştür. Regresyon denkleminden elde edilen bulgulara göre DYS yatırımlarının Türkiye imalat sanayii emek verimliliği üzerine istatistik açıdan anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Şirket karlılıklarının ve temettü politikalarının hisse senedi fiyatı üzerine etkisi

İşletmelerin ömürlerini sürdürebilmeleri, faaliyetleri sonucu elde ettikleri kara sıkı sıkıya bağlıdır. Dönem sonu - varsa - bilançolarında gerçekleşen net karlarını ortaklarına dağıtabildikleri gibi yatırıma gittikleri dönemler, sermaye ihtiyacı duydukları veya büyüme politikası izledikleri dönemler gibi işletmenin ve ülke ekonomisinin içinde bulunduğu duruma bağlı olarak şirket içinde tutup yedek akçelere aktarabildikleri gibi sermaye artırımı yoluyla özsermayelerine de ekleyebilmektedirler. Her işletme kendi mali durumuna ve piyasa koşullarına bağlı olarak farklı temettü dağıtım politikası izlemektedir. Halka açık şirketlerin izlediği temettü politikaları da hisse senedine yatırım yapan tasarruf sahipleri için yatırım kararları açısından en önemli belirleyici unsurlardan biridir. Tasarruf sahipleri hisse senedini almadan önce şirketin sermayesine, karlılığına baktığı gibi ortak olacağı şirketin elde ettiği kara, bu karı nasıl değerlendirdiğine ve bunu mevcut ortaklarına dağıtıp dağıtmadığına da dikkat etmektedir. Yatırımcı bu incelemeleri sonucu alım veya sahip olduklarını satım yönünde karar vermektedir. Bu da hisse senedi piyasasının volatilitesini ve halka açık şirketlerin hisse senetlerinin piyasa fiyatını belirlemektedir. Bu çalışmada, hisse senetleri tanım ve kavramları, hisse senedi fiyatına ve şirket değerine etki eden faktörler, bu faktörlerden biri olan 'temettü' ve 'temettü politikaları', şirketlerin temettü politikalarının oluşumuna etki eden faktörler anlatılmış, bunların şirket değeri üzerindeki etkilerine ilişkin teorik yaklaşımlardan bahsedilmiştir. Bunların yanı sıra menkul kıymet piyasalarının etkinlikleri ve kazanç açıklamaları ile ilgili diğer araştırmalara yer verilmiştir. Çalışmanın ana amacı olan şirket karlılıklarının ve temettü politikalarının hisse senedi fiyatı üzerine etkinliği Türkiye'ye ilişkin olarak araştırılmış ve halka açık şirketler, tasarruf sahipleri ve ekonominin bunun üzerindeki etkileri ortaya konmuştur.
Örgütlerde amaç dışı bilgi teknolojileri kullanımının çalışanların motivasyonu ile ilişkisi

Küreselleşmenin var olduğu günümüzde tüm dünyada değişim ve gelişim kaçınılmazdır. Örgütler ayakta kalabilmenin ötesinde diğer örgütlerin önüne geçmek, çevredeki tehditleri algılayarak bunlara uygun önlemler almak, daha başarılı olmaya çalışmak zorundadırlar. Artık bilgiyi sadece kullanmak yeterli olmamakta her alanda bilgiyi üretmek, geliştirmek, paylaşmak önemli olmaktadır. Bilginin edinilmesinde ve paylaşılmasında internet günümüzde vazgeçilmez bir araç olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak internet ve yaygın kullanılan diğer bilgi teknolojileri işyerlerinde izin verildiğinde iş amacı dışında kullanılmakta, çeşitli olumsuzluklara yol açmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütlerde kullanılan bilgi teknolojilerini kişilerin olması gerektiği gibi kullanıp kullanmadıklarının sorgulanması, amaç dışı kullanımın olması durumunu çalışanların nasıl gördüğünün ortaya konması, bu durumun çalışanların motivasyonlarını nasıl ve ne kadar etkilediğinin ortaya konmasıdır. Buradan hareketle araştırmada çalışanların hangi bilgi teknolojilerini ne tür amaçlarla kullandıkları ve bunun motivasyonlarıyla ilişkisi üzerinde durulacaktır.
Rekabet stratejilerinin demiryollarındaki uygulamaları: Serbestleşme sürecindeki Türkiye için durum analizi ve öneriler

Bir ülke ekonomisine büyük katkısı olan ulaştırma sektörü, bir yandan Dünya'da diğer yandan Türkiye'de küreselleşmenin etkisiyle önemli gelişmeler kaydetmektedir. Bu gelişmelerden en önemlileri ulaştırma sektöründe adım adım gerçekleşen serbestleşme faaliyetleridir. Karayolu ve havayolu taşımacılığının ardından demiryolu taşımacılığında da serbestleşme faaliyetlerinin gerçekleştiğini ve bu taşıma türlerinin kendi içerisinde olduğu kadar türler arasında da çeşitli rekabet stratejileri ile rekabet ettiklerini söylemek mümkündür. Türkiye'de demiryollarında serbestleşme faaliyetleri Avrupa Birliği uyum sürecinde son 10 yılda hız kazanmıştır. Ancak, bu serbestleşme sadece vagon işletmeciliği ile sınırlı kalmaktadır. Planlanan projelerin ve hazırlanan taslak kanunların yasalaşarak hayata geçmesi ile Türk demiryolu taşımacılığı sektörüne tren işletmecileri hatta gerekli koşullar sağlanırsa gelecek yıllarda altyapı işletmecileri giriş yaparak demiryolu taşımacılığı sektöründe tam anlamıyla serbestleşme gerçekleşmiş olacaktır. Bu yüksek lisans tezinde geliştirilen araştırma modelinin uygulamaya konulmasıyla uluslararası örnekler ile Türkiye'nin izlediği stratejiler incelenip kıyaslama yapılarak serbestleşme sürecindeki Türkiye için durum analizi yapılarak önerilerde bulunulmuştur. Tezin ana konusunu demiryolları ve rekabet stratejileri oluşturmaktadır. Ülkemizde demiryolları ile yapılan çalışmalar genellikle demiryollarının politik, ekonomik ve tarihsel gelişimi ile ilgili incelemeleri içermektedir. Bu açıdan bakıldığında bu çalışma demiryolu taşımacılığı literatürünün stratejik yönetim bakış açısıyla incelenmesinden dolayı fark yaratmaktadır.
Öz-yeterliliğin öğrenci tutulması üzerindeki etkisinde sosyal desteğin düzenleyicilik rolü: Uluslararası öğrenciler üzerine bir araştırma

Başka bir ülkede üniversite hayatına başlayan ve böylece farklı bir hayata uyum sağlamak durumunda kalan uluslararası öğrencilerin öz-yeterlilik inancına ve sosyal desteğe duyacakları ihtiyaç daha önemli bir hal almaktadır. Bu ihtiyacını karşılayabilen bireylerde, özellikle kişisel başarı duygusu ön plana çıkmakta ve öğrenciler üniversite ortamında kalmalarını sağlayacak şekilde kendilerini motive olmuş hissetmektedirler. Bu çalışmada, Türkiye'nin farklı bölgelerinde öğrenim hayatlarını sürdüren uluslararası öğrencilerin öz-yeterlilik inançlarının öğrencilik rollerine tutulma düzeylerine etkisinin ve bu etkide sosyal desteğin düzenleyicilik rolünün araştırılması amaçlanmıştır.
Standart maliyet yönetimi ve bir firma üzerinde uygulanması

Günümüzde işletmelerin varlklannı sürdürebilmeleri için verimli ve kiri bir şekilde çalşmalan gereklidir. Ülkemizde ekonominin gittikçe büyümesi, turnaların irileşmesi ve dünyanın ortak bir pazar doğru yönelmesi işletmelerin verimli ve kari çalışmasını zorunlu kılmaktadır. İşte bu noktada, işletmelerin faaliyetlerini verimli bir şekilde sürdünuedifini ölçmek ve değerlendirmek için etkili bir ölçü birimine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu amaçla kullanılacak ölçü birittüerinin en önemlilerinden biri standart maliyet yöntemidir. Tezimin amacı, bu yöntemi tanıtmak ve bir imalat işletmesinde bu yöntemin uygulamasının nasıl olacağını göstererek yöntemin pratiğe geçirilmesini sağlamaktır. Bu amaçla, X Ticaret ve Sanayi A. Ş.'nin üç aylk dönem itibariyle standartları tespit edilmiş, sapmalar hesaplanmış ve tekdüzen muhasebe yöntemine göre muhasebeleştirilmesi yapılmıştır.
Kurumsal kaynak planlaması uygulamasını etkileyen temel başarı faktörlerinin değerlendirilmesi

Bu çalışmada, KKP uygulamasını etkileyen temel başarı faktörleri üzerinde durulmuş ve bir anket çalışması ile KKP uygulamasının aşamaları sırasında işletmeleri etkileyen temel başarı kriterlerleri, uygulama aşamalarına göre gruplanarak benzer çalışmalar için temel oluşturacak bir model geliştirilmiştir. Yapılan anket sonucunda, firmalar için sistem mimarisinin seçimi, etkin bir proje yürütücüsünün varlığı, KKP uygulaması için gerekli kaynakların tahsisi, uzman danışman desteğinin sağlanması ile hedeflerin net ve açık olması kriterleri diğer bütün uygulama kriterleri arasında en önemli kriterler olarak ortaya çıkmıştır. Ayrıca firmaların ortaklık yapısı, çalışan sayısı ve uygulama süresi gibi özelliklerine göre de KKP uygulaması sırasında etkili olan temel başarı faktörleri bulunmuştur. Bulunan faktörler aşama modeli üzerine de oturtulmuş, her bir aşamada önemli olan faktörler belirtilmiştir.
İnşaat sektöründe faaliyet tabanlı bütçeleme ve bir uygulama

Faaliyet Tabanlı Bütçeleme, gelecek faaliyet dönemi için planlaması yapılan çıktıyı karşılayabilmek için yerine getirilmesi gereken kaynakların faaliyetler bazında bütçelenmesine yarayan modern bir bütçe sürecidir. İşletmeler belirledikleri hedeflere ulaşmak için önlerine çıkacak belirsizliklere karşı hazırlıklı olmalıdır. Faaliyet tabanlı bütçeleme stratejik hedeflere ulaşmak adına bütçelemeyi faaliyet tabanlı süreçler ile harmanlayarak bir bütçe hazırlanmasını sağlamakta ve bu nedenle gelecekteki ürünlere ve hizmetlere olan talebi karşılayabilmek için ihtiyaç duyulan kaynak miktarının tespit edilmesini ve kaynakların daha yararlı bir şekilde elde edilmesine olanak sağlamaktadır. Bu çalışmada, modern bir yaklaşım olarak ele alınan faaliyet tabanlı bütçeleme tekniğinin önemine değinilmiş ve uygulama sonucunda geleneksel bütçeleme ile arasında çıkacak farklılıkların değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.