turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hedef pazarlarda uluslararası fiyat araştırması ve zeytinyağı örneği

Günümüzde hemen her piyasada var olan yüksek rekabet olgusu, işletmelerin üretimden ziyade, pazarlamaya daha çok önem vermesini zorunlu kılmaktadır. Fiyat ise, gerek gelir getirici özelliği, gerek o mal veya hizmete ait değeri yansıtması, gerekse diğer tüm pazarlama çabalarını yönlendirici etkisi sebebiyle, özellikle uluslararası piyasalarda ayrıca üzerinde durulması gereken pazarlamanın en önemli unsurlarından birini oluşturmaktadır. Hazırlanan çalışmada bu çerçevede öncelikle fiyat ve fiyatlandırma olgusu ele alınmış, ardından zeytinyağı sektörü incelenmiş son olarak ise İzmir ilinde zeytinyağı ihracatı yapan firmaların genel fiyat politika ve stratejileri ele alınarak sonuç bölümünde çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
İhracat yapacak firmaların kurumsal niteliklerinin ihracatta sağlanan devlet destekleri etkisi üzerine mobilya sektöründe bir çalışma

Günümüzde dünyaya açılabilen işletmeler hem de ülkeler dünya ekonomisinde söz sahibidir. İşletmelerin katma değeri yüksek ürünler üretmesi, ihracat faaliyetlerini arttırmaktadır. İhracat yapan işletmelerde ise kurumsallaşmayı başarabilmiş, nitelikli insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanabilen, esnek yönetim anlayışına sahip olan işletmeler bu konuda daha da başarılı olmaktadır. Son yıllarda tüm işletmeler kurumsallaşmaya önem vermektedir. Güçlü rekabet ortamında ayakta kalabilmek ve rakipler karşısında başarılı olmak için işletmelerin yapısını güçlendirmekgerekmektedir. İşletmeler yapısını şeffaflaştırmalı aynı zamanda daha profesyonel ve objektif yönetilerek etkin ve verimli çalışan bir sistem haline getirilmelidir. Sistemleşmeyi başaran işletmeler interaktif bilgiyi daha hızlı ve etkin kullanımı sayesinde tüm dünyada istediği pazarlara ulaşarak piyasadaki varlığını güçlü bir şekilde sürdürmektedir. İşletmeler ihracat sayesinde ise ürünlerini çok daha geniş pazarlara ulaştırabilmektedir. İşletmelerin ihracat faaliyetlerinden dolayı elde ettikleri döviz girdileri ile ülke ekonomilerine sağladığı istihdam kaynakları, katma değerler ile birlikte sosyal ve kültürel kalkınmaya olan katkıları her ülke için çok önemli bir yere sahiptir. İhracat yapmak yeni pazarlara ulaşmak her işletme içinmaliyetli bir işlemdir. Bu yüzden devletler verdileri teşvik ve devlet destekleri ile bu faaliyetleri özendirmek, geliştirmek ve arttırmak istemektedir. Bu desteklerikurumsallaşabilen işletmelerin daha çabuk öğrendiği uyguladığı ve kullanıldığı görülmektedir. Bu çalışmada kurumsallaşmayı başaran işletmelerin ihracat faaliyetleri için verilen devlet desteklerinden yararlanma ve kullanım düzeyleriincelemiştir. Hangi kurumlar aracılığı ile devlet desteği verildiği ve bu verilen devlet desteklerinin işletmelerin kullanılma düzeyleri araştırılmıştır. İşletmelerin kurumsallaşma düzeyi ve ihracat yapan firmaların devlet desteklerini kullanmaetkinliği tartışılmıştır.
Örgütsel çatışma yönetimi stratejileri üzerinde psikolojik güçlendirme ve duygusal zeka düzeyinin etkilerine yönelik bir araştırma

Organizasyonlarda bireyler arası çatışma yönetimi süreçleri, örgütsel öğrenme ve etkinliğin artırılması adına önemli bir potansiyel barındırmaktadır. Modern yönetim anlayışında kaçınılmaz süreçler olarak değerlendirilen çatışmalar, etkin şekilde yönetildiğinde örgütsel amaçlara ulaşılmasına, yaratıcılık ve yeniliğin artırılmasına katkı sağlamaktadır. Çatışma süreçlerinde bireylerin sahip olduğu duygular, tutumlar ve algılar; bireylerin yaklaşımlarını şekillendirmektedir. Bu anlamda, gerçekleştirilen araştırmada bireylerin çatışma yönetimi süreçlerinde tercih ettikleri stratejiler üzerinde psikolojik güçlendirme algılarının ve duygusal zeka düzeylerinin etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma verileri, İstanbul ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren üç farklı yetkili satış ve servis noktasında görev yapmakta olan 219 beyaz-yakalı çalışandan anket tekniği aracılığıyla toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 24.0 programı kullanılarak faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre psikolojik güçlendirme ve duygusal zeka düzeyinin çatışma yönetimi stratejileri üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik güçlendirme düzeyinin, problem çözme ve uzlaşma stratejileri üzerinde olumlu yönde; kaçınma stratejisi üzerinde ise olumsuz yönde etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Duygusal zeka düzeyinin uzlaşma, rekabet etme ve problem çözme stratejileri üzerinde olumlu yönde etkisi tespit edilirken, uyum sağlama ve kaçınma stratejileri üzerinde olumsuz yönde etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu çerçevesinde kamu sektöründe hesap verebilirlik

Demokratik bir yönetimin gerçekleşmesi için sadece siyasi kişi ve kurumların belirli periyotlarla yapılan seçimler aracılığıyla halka hesap vermesi yeterli değildir. Siyasiler yanında kamu yönetiminin de hesap vermesini sağlayacak mekanizmaların bulunması gerekmektedir. Kamu yönetiminin daha fazla hesap vermesini sağlayacak yeni mekanizmaları ortaya çıkararak, kamu yönetiminin daha demokratik hale gelmesi için yeni açılımlar yaratmıştır. Merkezi yönetime göre halka daha yakın olan yerel yönetimlerin hesap verebilirliğinin sağlanması da yerel yönetimlerin demokratik niteliklerinin güçlendirilmesi açısından çalışmaya değer görülmüştür. Çalışmanın birinci bölümünde hesap verebilirliğin tanımlanması ve açıklanması, ikinci bölümünde ise kamu mali yönetimi kavramsal çerçeveden ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise 5018 Kamu Mali Yönetimi Kontrol Kanunu'nun kamu sektörüne getirdiği yenilikler ve hesap verebilirlik açısından incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise bir belediye uygulaması ile çalışma tamamlanacaktır.
Sağlık kurumlarında strateji haritalarının oluşturulması ve yönetsel kararlarda kullanılması üzerine bir araştırma

Sağlık alanında son yıllarda yaşanan gelişmeler, bireylerin sağlık hizmetleri ile ilgili beklentilerinin ve harcamalarının artması, sağlık kurumlarının sahip oldukları maddi veya maddi olmayan kaynakları etkin ve verimli kullanma gereksinimine neden olmuştur. Özellikle yüksek maliyetlerle hizmet sunan hastaneler sunduğu hizmetin kalitesinden ödün vermeden daha az maliyetle nasıl hizmet sunabiliriz sorusunun cevabını aramaya başlamışlardır. Hastanelerin ayakta kalabilmeleri için kar amacı olsun ya da olmasın finansal istikrarı sağlamaları gereklidir. Bir hastanenin finansal varlıklarını ölçmesi ve denetlemesi maddi olmayan kaynaklarını denetlemesinden daha kolaydır fakat bir işletmeyi sürdürülebilir kılan sadece maddi kaynakları değildir. Hastanenin sunduğu hizmetin kalitesi, çalışanların performansı, kendini geliştirmek ve yenilemek adına yaptığı çalışmalar, iş süreçlerinde en az hatayla sonuca ulaşılması da kurumun değerleri arasındadır. Bu açıdan bir hastanenin performansını ölçebilmek tüm bu maddi ve maddi olmayan kaynakların bir arada ele alınması ve değerlendirilmesini gerektirir. Strateji haritaları, bir işletmenin hedeflediği noktaya yani başarıya ulaşabilmesi için izlemesi gereken yolları gösteren bir stratejik yönetim modelidir. İşletme içi faaliyetlere başlıca dört perspektiften bakarak bir kurumsal karne oluşturulmasını ve neden-sonuç ilişkisiyle işletmenin izlemesi gereken yol haritasını ortaya koymaktadır. Kurumsal Karne'nin finansal boyut, müşteri boyutu, iç süreçler boyutu ve öğrenme ve gelişme boyutu olmak üzere dört perspektifi vardır ve işletmeye tüm bu boyutları bir arada ele alıp inceleme fırsatı sunar. Bu boyutlar arasında neden-sonuç ilişkilerinin ortaya konması ise strateji haritasının oluşturulmasını sağlar. Bu çalışmada ülkemizde sağlık hizmetlerinin durumu ve yapısıyla ilgili araştırmalara yer verilmiş, hastanelerde kaynakların etkin yönetilebilmesi, kaliteli hizmet sunumu ve yeniliklere ayak uydurulabilmesi için strateji haritalarının gerekliliği üzerinde durulmuş, özel bir hastanede strateji haritası uygulaması örneği verilmiştir.
Vergi, vergiye karşı tepkiler Zonguldak ili gelir vergisi mükelleflerinin vergiye karşı tepkileri

Devletin artan kamu ihtiyaçlarını karşılamak için başvurduğu en önemli gelir kaynağı vergilerdir. Mükelleflerin çeşitli zorluklarla elde ettiği gelirlerinden bir miktarını cebren devletin tasarrufuna sunması kolay değildir. Mükelleflerin bu konudaki duygularına, kişisel ve kişisel olmayan faktörler de eklendiğinde vergiye karşı tepkiler doğmaktadır. Bu çalışmada, Zonguldak ili gelir vergisi mükelleflerinin vergiye ilişkin algı ve tepkilerini öğrenmek üzere yapılan anket çalışmasıyla, mükelleflerin; vergi algısı, vergi bilinci, vergi adaleti, vergi yükü, belge düzeni, vergi kaçakçılığı ve cezaları, vergi incelemesi ve diğer mükellefler hakkındaki düşünceleri ile vergiye karşı davranış biçimlerinin ahlaki boyutları, vergi incelemelerine duyulan güven, adil bir vergi sisteminin demokrasi inancına etkisi, vergi mevzuatı, vergi oranları, verginin karşılığı ve vergi gelirlerinin değerlendirilmesinde devlete duyulan güvene ilişkin görüşlerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Mükelleflerin vergi algıları ile vergiye karşı tepkileri demografik özelliklerine göre farklılaştığı bulunmuştur. Bu farklılaşmanın ana unsurları ise; cinsiyet, yaş, eğitim, meslek, mükellefiyet süresi, kazancın tespit şekli ve vergi matrahıdır. Vergiye karşı tepkilerin en önemli sebebi verginin adil olmadığı inancıdır. Türk vergi sistemi yeniden ele alınıp, mükelleflerin algı ve tepkileri de değerlendirilerek, İdare ile mükellefleri uzlaştırıcı ve vergiye gönüllü uyumu sağlayıcı adil bir vergi sistemi oluşturulmalıdır. Tüm bireylere ve mükelleflere, eğitim ve öğretim faaliyetleriyle vergi bilinci ve ahlakı yerleştirilmelidir.
Örgütsel politika algısının örgütsel sinizme etkisi

Bu tez çalışmasının temel amacı örgütsel politika algısının örgütsel sinizme etkisinin incelenmesidir. Çalışma teorik ve uygulama olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Bu çalışmada öncelikle değişkenlerimiz olan örgütsel politika algısı ve örgütsel sinizm kavramlarının açıklanması amacıyla literatür taraması sunulmuş; ardından uygulama kısmına yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi anket tekniği olarak belirlenmiştir. Anket çalışmasına katılan bireyler tamamen gönüllülük esasına göre belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak örgütsel politika algısı ölçeği ve örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 23 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstanbul ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 155 çalışanı üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda örgütsel politika algısının örgütsel sinizme anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Aynı doğrultuda örgütsel politika algısının alt boyutları ile örgütsel sinizmin alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve etki düzeylerini belirlemek üzere yapılan analizlerde kurulan 9 alt hipotezden 8'inin kabul edildiği görülmüştür.
Market markalarına ve üretici markalarına yönelik tüketici tutumları

Gelişen teknolojinin hızıyla beraber pazarda oluşan yoğun rekabet ortamından faydalanmak isteyen perakendeciler üretici markaların yanında piyasada market markalı ürünlere de yer vermeye başlamışlardır. Market markalı ürünler fiyat avantajı sağlamak amacıyla piyasada bulunurken ilerleyen zamanlarda bunun yanında kalite olgusunun da eklendiği söylenebilir. Bunun neticesinde market markalı ürünlerin pazarda üretici markalı ürünlere karşı ciddi bir rakip durumuna gelmiştir. Çalışmanın amacı İstanbul ilinde üç ayrı sosyo-ekonomik özelliğe sahip Levent, Bahçelievler ve Beylikdüzü ilçelerinde ikamet eden 18 yaş ve üzeri tüketicilerin market markalı ve üretici markalı ürünlere karşı satın alma işlemini gerçekleştirecek olan tüketicilerin bu markalara karşı oluşturdukları tutumları belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde tüketicilerin satın alma esnasında nelere dikkat ettikleri ve ürün tercihlerinde etkili olan tüketici davranış ve tutumları ele alınmıştır. İkinci bölümde ise, marka kavramı açıklanarak buna paralel geliştirilen üretici ve market marka kavramlarına yer verilmiştir. Küresel ve ulusal düzeyde üretici ve market markalı ürünlerin gelişimleri ile bu markaların üretici, perakendeci ve tüketici için sağlayacağı avantaj ve dezavantajlar belirtilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, market markası ve üretici markalara yönelik tüketici tutumlarını belirlemek üzere bazı demografik özellikler paralelinde etkileri araştırılmıştır. Anket yönetimiyle yapılan bu araştırma 600 örnekleme uygulanmıştır. Daha sonrasında SPSS programıyla analiz edilen anketlerin sonuçlarına yer verilmiştir.
On altıncı yüzyıl Doğu ve Batı düşünürlerinde yönetim düşüncesi ve karşılaştırmalı analizi

Bu çalışmadaki amaç, on altıncı yüzyılda Doğu ve Batı'nın önemli yönetim düşünürlerinin, düşüncelerinin karşılaştırılarak, aralarındaki benzerlikleri ve farklılıkları ortaya çıkarmaktır. Bu çalışmada, nitel analiz tekniklerinden betimsel analizi tekniği kullanılarak, tespit edilen temalara göre çıkarımlar yapılmıştır. Bu çalışma gösterdi ki, insanlar yaşadıkları bölgelerin, çevrelerin; sosyal, kültürel, siyasal, ekonomik, inançsal ve ahlaki, etkileri altında kalabilmekte ve bununla birlikte düşünce yapısında da değişiklikler meydana gelmektedir. Onaltıncı yüzyılda yaşamış Doğu ve Batı medeniyetinin önde gelen düşünürleri, yönetim şekli olarak tiranlığa karşı tavır sergilemişler, kişilerin menfaatlerine göre değişiklik göstermeyen kurumsal bir yapı isteğinde olmuşlardır. Devletin güçlü ve otoriter olması gerektiğini düşünmüşler, bunun için ise ülkenin sağlam bir ekonomiye, güçlü bir orduya, tutarlı yasalara, erdemli kurumlara sahip olmasının önemine vurgu yapmışlardır. Güçsüz devletlerin, toplumunun da düzensiz olacağını, söylemişlerdir.
Fon yönetimi operasyonu ve riske maruz değer

Operasyonel risk, kredi ve piyasa riskinden daha farklı bir risk türüdür. Bu nedenle operasyonel risklerin ölçümü için gelistirilen yöntemler, diger risklerinölçümünde kullanılan yöntemlerden daha farklı ve karmasıktır. Çalısmada bir bankanınfon yönetim bölümünde meydana gelen operasyonel zararlar, operasyonel riske maruz deger yöntemi kullanılarak modellenmistir. Çalısmanın amacı, farklı dagılımlarkullanarak operasyonel riske maruz deger modelleri olusturmak, bu modellerikarsılastırarak en dogru modeli seçmek ve maruz kalınacak maksimum zararmiktarlarını tahmin etmektir. Çalısmada operasyonel kayıpların modellenmesi için kayıp dagılımları büyüklük ve sıklık olmak üzere iki farklı stokastik süreçte ele alınmıs, büyüklük ve sıklık süreçleri ayrı ayrı modellenmistir. Büyüklük ve sıklık süreçleriMonte Carlo Simülasyonu yöntemi ile bir araya getirilerek Toplam Kayıp Dagılımıolusturulmus, bu dagılım kullanılarak operasyonel riske maruz degerler hesaplanmıstır. Çalısmada iki ayrı operasyonel riske maruz deger modeli olusturulmus ve bu modellerden elde edilen sonuçlar degerlendirilerek gelecek sene maruz kalınacakmaksimum kayıp miktarları karsılastırılmıstır. Operasyonel riske maruz degermodellerinin tahmin kabiliyetini değerlendirmek amacıyla geriye dönük test yöntemi kullanılmıstır.
Güçlendirmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde kalite kültürünün ara değişken olarak incelenmesi

Birçok araştırmacı güçlendirme kavramı hakkında çalışmalar yapmış ve çalışmalarında güçlendirmenin bileşenleri, nasıl güçlendirme yapılacağı ve iş tatminini arttıran ve işten ayrılma niyetini azaltan bir kavram olarak güçlendirmenin ne derece önemli olduğu hususuna odaklanarak yazılar yazmışlardır. Bu ampirik çalışma güçlendirme kavramının boyutları olan anlam, yetkinlik, otonomi ve etki kavramları hakkında görüş bildirmekte ve her birinin ayrı ayrı örgütsel sonuçlar olarak ifade edilebilen iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymaya çalışmaktadır. Otuz iki soruluk bir anket çalışmasıyla özel sektör ve kamu sektör işletmelerinden veriler elde edilmiştir. Anketimize 516 çalışan katılmış ve sonuçlar güçlendirme ile diğer motivasyonel kavramlar arasındaki ilişkiyi ortaya koymak maksadıyla analiz edilmiştir. Her bir boyut özel sektör ve kamu sektörü olmak üzere iki ayrı bölümde incelenmiştir. Böylelikle bu iki sektör arasında ayrı bir kıyaslama yapılmasına olanak tanınmıştır. Güçlendirmenin anlam boyutunun her iki sektörde iş tatmini ile pozitif bir ilişkisi bulunmuştur. Ayrıca anlam boyutu, işten ayrılma niyeti ile her iki sektörde negatif ilişki içerisindedir. Etki boyutunun kamu sektöründe iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisi anlamlı çıkmıştır. Otonomi boyutu, özel sektörde işten ayrılma niyeti ile negatif ilişki içerisinde bulunmuştur. Yetkinlik boyutu hiçbir ilişkide anlamlı çıkmamıştır. Ayrıca kalite kültürü, güçlendirmenin diğer motivasyonel olgularla olan ilişkisinde ara değişken olarak incelenmiş ve sonuçlar göstermiştir ki; kamu kuruluşlarında, etki boyutunun iş tatminine etkisinde ve anlam ve etki boyutlarının işten ayrılma niyetine etkisinde kalite kültürünün ara değişken etkisi bulunmaktadır. Özel sektör işletmelerinde kalite kültürü herhangi bir ara değişken etkisi yapmamıştır. Son olarak araştırmanın bulguları tartışılmış ve sonuçlar hakkında öneriler verilmiştir. Bu çalışma, güçlendirmenin iş tatmin düzeyini arttırıcı ve işten ayrılma niyetini azaltıcı bir kavram olarak gösterilmesi açısından tüm insan kaynakları geliştirme uzmanları ve yöneticiler için önemli bir bilgi kaynağı olabilir.
Küresel ekonomik gelişmelerin insan kaynakları yönetimi üzerinde oluşturduğu yeni arayışlar ve yönelimlerin analizi

Kavramsal olarak Küreselleşmenin tam olarak bir tanımının yapılamamasınınnedenini, geniş etki alanı olarak açıklamak mümkündür. Ekonomik temelli olmasına rağmen gelişim süreci içerisinde sosyal hayatı, siyasal rejimleri, çalışma hayatındaişçi-işveren ilişkilerini ve hatta hukuki yapıları da temelinden etkileyerek birdönüşüm/değişime uğratmıştır. Bu değişim günümüzde de tüm hızıyla devam etmektedir. Bu tez çalışmasında, yukarıda ifade edildiği gibi oldukça geniş bir etki alanı olan Küreselleşme olgusu, kavramsal bir çerçeve içerisinde ifade edilmeye çalışılmış ve ekonomik alanda yaşanan küreselleşmenin insan kaynakları yönetimine olan etkileri üzerinde durulmuştur. Özellikle personel yönetimi anlayışından İnsan kaynakları yönetimine geçiş ile ortaya çıkan ve önem kazanan yeni kavramlar ile çalışanların motivasyonuna ve elde tutulmasına yönelik uygulamalar tez çalışmasının ana eksenini oluşturmaktadır. Araştırmanın kapsamını, Türkiye'de İŞKUR Hizmet Merkezine bağlı olan küçük, orta ve büyük boy şirketler çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. İŞKUR merkezlerine bağlı olarak çalışan şirketlerden 250 şirket araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Örneklemin tespitinde, örneklem büyüklüğü tespit tablosundan yararlanılmıştır. İşgücü talebindeki değişim ile teknolojik yeniliklerin sonuçlarından etkilenme arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Teknolojik yenilikler, işgücü talebini olumlu veya olumsuz etkileyebilir. İşgücü talebinin olumlu ya da olumsuz olması, teknolojik paradigmaya bağlı olmaktadır. İşgücü talebindeki değişim ile işletme uygulamalarındaki değişim arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özellikle teknolojideki gelişimler, çalışma yaşamında da değişimlere yol açmakta, yeni çalışan profilleri ve çalışma şekilleri ortaya çıkarmaktadır.
İşletmelerin finansal başarısızlığının tahmin edilmesi: BİST'te bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, BIST'te işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan işletmelerin hisse senedi getirilerinin ve kapanış fiyatlarının finansal başarısızlık tahmin modellerinden olan Altman Z, Ohlson O, Springate S ve Grover puanlarından etkilenip etkilenmediğini araştırmaktır. Bu amaçla ilk önce finansal başarısızlık ile ilgili bilgilere yer verilmiş ardından finansal başarısızlık tahmin modelleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son kısmında BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan işletmelerin 2015 2018 yılları arasındaki finansal verileri kullanılarak hesaplamalar yapılmış ve sonuçlar VAR yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, endekste yer alan işletmelere ait olan bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenlerden pozitif ve negatif yönde etkilendiği tespit edilmiştir. Yine bağımsız değişkenler de kendi aralarında birbirlerinin değişimlerinden etkilenmektedirler.
Çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Havayolu taşımacılığında görev yapan kabin memurları üzerine bir araştırma

Havayolu taşımacılığında kabin hizmetleri yolcuların algıladıkları hizmet kalitesini etkileyen en önemli unsurdur. Buna göre kabin memurlarının işe ve çalıştıkları havayolu şirketine olan tutum ve davranışları, hizmet kalitesini dolayısıyla havayolu şirketinin verimliliğini etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı, kabin memurlarının iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırmada iş tatmini ile örgütsel bağlılığın birbirini nasıl etkilediği, çalışanların demografik özelliklerine göre iş tatmini ve örgütsel bağlılık algılarının değişip değişmediğinin saptanması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini merkezi Atatürk Hava Limanı olan ve ulusal havayolu şirketi olarak tanımlanan beş farklı ulusal havayolu şirketinde çalışan 311 kabin memuru oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Minnesota İş Tatmin Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmış ve SPSS 19 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda kabin memurlarının cinsiyet, yaş, kurumda çalışma yılı ve toplam çalışma yılı değişkenlerinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiş ve iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasında ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırma sonuçlarına bağlı olarak, kabin memurlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları açısından öneriler geliştirilmiştir.
Sonuçlara göre yönetim yoluylu emniyet örgütünde takım geliştirme

Günümüzde birçok insanı bir araya getiren örgütlerin sağlıklı ve etkin bir şekilde amaçlarına ulaşabilmesi için iyi bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Son yıllarda yönetsel alanda en çok ilgi çeken konulardan biri de Amaçlara Göre Yönetim Sistemi olmuştur. Bu tür yönetimde ilgi eyleme dönük olmaktan çok amaca yönelik olmaktadır. Etkili yönetim uygulaması ölçülebilen amaçları koyma konusuna ağırlık verir. Amaçlara Göre Yönetim Sistemi, başarılabilecek amaçlar üzerinde yoğunlaşarak mevcut kaynaklardan en üst düzeyde sonuçlar elde etmek için yönetime sistemli ve örgütlenmiş bir yaklaşım sağlar. Örgütlerde yönetimin etkinliğini arttırmak için çeşitli tekniklerden yararlanılmaktadır. Bu tekniklerden birisi olan Amaçlara Göre Yönetim Sistemi, planlama, kararlara katılma, yönetici geliştirme, değerleme, motivasyon ve ödüllendirme gibi pek çok noktayı bünyesinde toplamaktadır. Başka bir ifadeyle, Amaçlara Göre Yönetim Sisteminin uygulanması durumunda bu konuların hepsinde yöneticiye yardımcı olmaktadır. Örgütlerde yönetimin etkinliğini arttırmak için yararlanılan diğer bir teknikte takımlardır. Bir örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için gereken işler işbölümü ile çalışanlar arasında görev olarak dağıtılır. Çalışanlara verilen işin yapılabilmesi için, çalışanları işin amacı yönünde teşvik etme zorunluluğu doğar. Dağılan insan gücünü toparlamak için çalışanları bir takım olarak çalıştırmak gerekir. Örgütün amaçlarının gerçekleşebilmesi ise takımların eşgüdüm içinde etkin çalışmalarına bağlıdır. Örgütü etkili kılmak isteyen bir yönetici, takım kurmayı, takımı etkili yönetmeyi ve takımlar arasında eşgüdüm sağlamayı başarabilmelidir. Takım ruhunu geliştirmek önemli bir yönetsel davranıştır. Bir takım oluşturulduktan sonra farklı aşamalardan geçerek gelişir. Yöneticiler için zor olan takım gelişim süreci aşamalarını anlamak ve takımın etkinliğini arttıracak hareketleri yapmaktır.