turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Markaların ulusal ve Madrid Protokolü uyarınca uluslararası tescili

556 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de marka tescil sürecine detaylı olarak yer verilmiş olmasına karşılık, marka ve tanınmış marka tanımı gibi önemli kavramlara yer verilmemiş olması sebebiyle bu hususlar doktrinde yorum farklılıklarına sebep olmuştur. Bu doğrultuda, eksikliklerin tamamlanması ve markaların kanun ile korunması için çalışmalar başlatılmış ve Markalar Kanunu Tasarısı oluşturulmuştur. Ancak; bahse konu tasarı yıllardan beri gündemde olmasına karşın hala yürürlüğe girmemiştir. Öte yandan, günümüzde uluslararası ticaretin yaygınlaşması, haberleşme, teknoloji ve ulaşımdaki gelişmelerin bir sonucu olarak markaların, ulusal düzeyde korunması yetersiz kalmıştır. Bu nedenle ülkeler, vatandaşlarına ait markaların uluslararası ticari alanda olası tecavüzlere karşı korunabilmesi ve bu doğrultuda uluslararası ticaretin marka hakkı ihlalleri ile sekteye uğramaması için anlaşmalara varmışlardır. Bu anlaşmalarla, en azından anlaşma üyesi ülkelerde markaların korunması sağlanmış ve tek başvuru ile üye ülkelerde tescilin mümkün kılınması ile zamandan tasarruf sağlanmıştır. Bu çalışmada marka kavramı ve markaların Türkiye'de tescil süreci konusunda yürürlükteki mevzuat ve Marka Kanun Tasarısı karşılaştırılarak irdelenmiş, konu, doktrin ve Yüksek Mahkeme kararları çerçevesinde incelenmiştir. Markaların uluslararası tescili hususunda ise, uluslararası alanda en çok tercih edilen marka tescil sistemi olan Avrupa Birliği Topluluk Marka sistemi ile Madrid Protokolü sistemi ayrı ayrı ele alınarak, uluslararası hukuki metinler çerçevesinde uygulamaya yönelik pratik bilgiler aktarılmıştır.
Maliyede çalışan yöneticilerin liderlik davranış düzeylerinin belirlenmesi İstanbul ili örneği

Bu çalışmada maliyede çalışmakta olan yöneticilerin algıladıkları liderlik davranış düzeyleri tespit edilerek araştırılacak ve algılanan liderlik davranış düzeylerinin çeşitli değişkenlere göre farklılaşma gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde Maliyede görev yapan 71 yönetici oluşturmuştur. Araştırmada, 'Kişisel Bilgi Formu' ve Liderlik Davranışı Tanımlama Anketi kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde değişkenlere bağlı olarak SPSS 15.0 programı kullanılarak gerekli test analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan bu testlerin sonuçlarına göre; Liderlik Davranışlarını Tanımlama Ölçeğindenyöneticilerin aldığı puan ortalamasının 'orta ve üstü düzeyde' olduğu söylenebilir. Yöneticilerin cinsiyet, çalışmaya başlama yaşları, kıdem yılı, kurumdaki kıdem yılı, eğitim düzeyi, medeni durum ve atamalardan etkilenme durumları, gelir durumundan ve bulundukları konumdan memnun olma durumları, işyerinde sorunları olma durumları, sorun yaşadıkları kişi/durum, ulaşmak istedikleri hedefin olup olmaması, işyerindeteknolojinin tüm imkanlarından yararlanma durumu değişkenleri ile İnisiyatif, Kişiyi Dikkate Alma, Liderlik Davranışını Tanımlama puanları arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Yöneticilerin hizmet içi eğitim alma durumları ile İnisiyatif alt boyutu puanları arasında anlamlı bir ilişki yoktur. Yöneticilerin Kişiyi Dikkate Alma alt boyutu puan ortalamalarınınhizmet içi eğitim alma durumu değişkenine göre anlamlı farklılık gösterdiği ve yaş değişkenine göre yöneticilerin İnisiyatif alt boyutu puan ortalamaları arasında anlamlı farklılık olduğu bulgusu elde edilmiştir.
From mechanical to entrepreneurial organization: Effect of organization design on innovation at the individual level

Organizasyon Tasarımı, hızla değişen ortamlarda organizasyonların karşılaştığı zorlu bir sorundur. Bu araştırmada, endüstriyel çağda başlayan, uzun bir süre devam eden ve 21. yüzyılda modern organizasyon tasarımını etkileyen istikrarlı bir bağlamda ortaya çıkan ve gelişen mekanik ve bürokratik organizasyon tasarım modellerini inceledik. Modern organizasyon tasarım modellerinin nasıl geliştiğini anlamak için örnek olarak Galbraith Star Modelini analiz ettik. Endüstriyel yaş organizasyonu tasarımındaki eksikliklerden kaçınmasına rağmen, hiyerarşik organizasyona olan güçlü inancı nedeniyle bürokratik organizasyon tasarım modellerinde karşılaşılan zorlukların üstesinden gelemediğini tespit ettik. Bu araştırmada, organizasyon tasarımının inovasyon üzerindeki etkisini bireysel düzeyde araştırdık. Araştırma, karmaşık ortamlarda mekanik organizasyon tasarımının inovasyon ve uyarlanabilirliği engellediğini buldu. Bu araştırmada karmaşık ve hızlı değişen ortamlarda inovasyon ve uyarlanabilirliği güçlendiren girişimci bir organizasyon tasarım modeli önerdik. Önerilen model, gençlik aktivizmi ve inovasyonu destekleyen bir organizasyon olan Al Sharq Youth'un nitel araştırma vaka çalışmasında analitik bir araç olarak kullanılmıştır. Al Sharq Youth, ağ bağlantılı ve ademi merkeziyetçi bir şekilde tasarlanmıştır. Araştırmada açık uçlu, yapılandırılmamış görüşmelerden ve organizasyon tasarımını, politikalarını ve prosedürlerini açıklayan belgelerden veriler toplanmıştır. Araştırma, organizasyonun yukarıdan-aşağıya kontrol eğilimini dağıtma konusundaki yetersizliği nedeniyle tam ademi merkeziyetçiliği uygulamada zorluklarla karşı karşıya olduğunu buldu. Araştırma, organizasyon tasarım sürecinin hala yukarıdan-aşağıya ve merkeziyetçi olduğunu, katılımcı veya kapsayıcı olmadığını buldu. Araştırma, ademi merkeziyetçi bir ağ tasarımı modelini uygulaması gereken liderlerin, ademi merkeziyetçi bir ağın pratik bir örgütlenme modeli olduğuna veya gerçek bir ademi merkeziyetçi bir ağın örgütlenmesi için yapılması gerekenlerin farkında olmadıklarına inandıklarını buldu.
Gerçeğe uygun değer ile finansal raporlama; ülkemizde algılanması ve uygulanması

Finansal tabloların temel amacı işletme ile ilgili kişi ve kuruluşlara, özellikle mevcut ve potansiyel yatırımcılar ile kredi verenlere, doğru ekonomik kararlar alabilmelerini sağlayacak gereksinime uygun, yararlı bilgiler sunmaktır. Bu amaç doğrultusunda, 2005 yılı başında Avrupa Birliği'ne üye ülkelerde yer alan halka açık işletmeler konsolide finansal tablolarını Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na uygun olarak hazırlamaya başlamışlardır. Bu tez çalışmasında, günümüzde UFRS'ye göre finansal tabloların hazırlanmasında kullanılan gerçeğe uygun değer ile finansal raporlama yaklaşımı kuramsal olarak incelenmiş ve gerçeğe uygun değer ile finansal raporlamanın ülkemizde algılanması ve uygulanması bir araştırma ile ortaya konmuştur. Bu amaçla, yapılan bir ön araştırma ile öncelikle gerçeğe uygun değer ile finansal raporlama yaklaşımının hisse senetleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören halka açık işletmeler tarafından uygulanma düzeyi belirlenmiştir. Daha sonra ülkemizdeki finansal tablo hazırlayıcılarının ve bu finansal tabloları denetleyen bağımsız denetçilerin gerçeğe uygun değer ile finansal raporlama yaklaşımını ne derece tercih ettikleri ve bu yaklaşım sonucu ortaya çıkan muhasebe bilgilerini karar verme açısından ne derece yararlı buldukları çalışma kapsamında uygulanan anket yardımıyla ortaya konmuştur. Araştırmanın sonuçlarına göre, katılımcılar gerçeğe uygun değer ile finansal raporlamanın, tarihi maliyet değeri ile finansal raporlamaya oranla finansal tablo kullanıcılarına, alacakları ekonomik kararlar açısından daha faydalı bilgi sağladığını belirtmiştir. Bunun yanında, gerçeğe uygun değer ile finansal raporlama hakkındaki bazı itirazlar ve eleştiriler de bu tez çalışması ile ortaya konmuştur.
Stratejik yönetim ve marka yönetimi arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir sektör uygulaması

Dünyadaki rekabet ortamı yoğunluğunun giderek artmasına bağlı olarak; ürünler arasındaki belirgin olan farklar giderek azalmaya başlamıştır. Bu nedenle Strateji ve Marka kavramları daha da önem kazanmış, stratejik yönetim faaliyetleri ve marka yönetimi çalışmaları ön plana çıkmıştır. Stratejik yönetim, devamlı gelişim ve değişim içerisinde olan çevreyi kontrol edebilecek ve bu değişime uyum sağlayarak rakiplere üstünlük sağlamak için kaynakların etkili bir şekilde kullanılmasıdır. Marka yönetimi ise, bir marka yaratılmasından, marka adının ürünlere taşınması ve markanın satın alınmasına kadar geçen süreçteki tüm çalışmaları planlama ve yürütme olup pazar ortamında sürekli olarak işletmenin lider kalmasını sağlamaktır. Bu çalışmada, stratejik yönetim ve marka yönetimi arasındaki ilişki ile ilgili mevcut literatür incelenmiş ve bir sektör uygulaması yapılmıştır. Anket çalışması Koton tekstil firması çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı stratejik yönetim faaliyetleri ve marka yönetimi çalışmalarının, stratejik büyüme üzerindeki etkisini ortaya koymak, değişkenlerin sürece etkisini araştırmaktır. Stratejik büyüme konusuna; çalışmanın birinci bölümünde yer alan stratejik yönetim içerisinde değinilmiştir. Konu beş bölüm olarak ele alınmış, birinci bölümde stratejik yönetim, ikinci bölümde marka yönetimi, üçüncü bölümde stratejik marka yönetimi, dördüncü bölümde uluslararası ve Türk hazır giyim sektöründe markalaşma ve beşinci bölümde de Koton'a ilişkin bilgilere yer verilmiş ve anket sonuçlarına bağlı analizler yapılarak elde edilen veriler yorumlanarak açıklanmaya çalışılmıştır.
Uluslararası bağımsız dış denetim standartlarının 3568 sayılı Yasa hükümleri ile karşılaştırılması

Bu çalışmada, uluslararası denetim standartları 3568 sayılı yasa hükümleriyle karşılaştırılmaktadır. Uluslararası denetim standartlarının konu ve standart bazında ilgili kanun maddeleriyle karşılaştırması yöntemi benimsenmiştir. İlk iki bölümde bağımsız dış denetime ilişkin genel bilgiler ile uluslararası bağımsız dış denetim standartları incelenmektedir. Genel, çalışma ve raporlama standartlarından oluşan uluslararası standartlar, denetimle ilgili bir rehber niteliğindedir ve uyulması zorunludur. Üçüncü bölümde uluslararası bağımsız dış denetim standartları, 3568 sayılı yasa ve Sekizinci yönergeyle karşılaştırılmaktadır. Uluslararası denetim standartları muhasebe ilkelerine uygun düzenlenen mali tabloların, 3568 sayılı kanun ise vergi yasalarına ve yürürlükteki mevzuata göre düzenlenmiş mali tabloların denetimini esas almaktadır. Türkiye'de mevzuat yoluyla düzenleme yaklaşımı ağırlıklıdır. Denetimde ortak bir standart oluşturulamamıştır. TTK, SPK, Bankalar Yasası, Vergi mevzuatı ve 3568 sayılı yasayla denetime birbirinden farklı düzenlemeler getirilmiş, standart olmayan, karmaşık ve dağınık bir denetim yapısı oluşmuştur. 3568 sayılı yasanın adı, amacı ve konusu çelişmektedir. Uluslararası denetim standartları ve 8. Yönergedeki amaca büyük ölçüde uygunluk arz etmemektedir. 8. Yönerge uluslararası denetim standartlarına paraleldir. Muhasebe denetimi ağırlıklı bir denetim mekanizması ve bağımsız dış denetimi amaçlamaktadır. Oysa 3568 sayılı yasada daha çok vergi amaçlı bir denetim esas alınmıştır. Denetimden ziyade tasdik ve bir tür vergi ajanlığı öngörülmüştür. 3568 sayılı yasada YMM'lere ayrıcalık tanınarak, diğer iki grup, 8. Yönergeye göre ikincil plana düşürülmüştür. 'İhtiyari' olup vergi mükelleflerinden isteyen tüm kuruluşları kapsayan 3568 sayılı kanun kapsamındaki denetimlerin, 8. yönergeye göre yasal zorunluluk/ihtiyarilik durumu şekillendirilmelidir. 3568 sayılı yasada meslek öne çıkarılmış, 8. yönergede 'denetim kurumları' vurgulanmıştır. Mali müşavirliğin uluslararası uygulamasında 'Karşılıklılık' ilkesine uyulmalıdır. 3568 sayılı yasada mesleğin standardı konmamıştır. Yasadaki sınav sistemi hem 8. Yönergeye uygun değildir hem de denetçi adayının eğitim ve mesleki yeterliğini ölçecek düzeyde değildir. Tez, sonuç ve kaynakça bölümü ile sona ermektedir.
Workplace bullying: Its reflection upon organizational justice and organizational citizenship behavior perceptions among public sector employees

Bu çalışma, işyerinde zorbalık olaylarının; hem buna hedef olan hem de gözlemleyen çalışanların işlemsel adalet, dağıtım ve etkileşim adaleti olarak ortaya çıkan örgütsel adalet algılamaları üzerindeki etkilerini ve bununla beraber söz edilen aktörlerin örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemelerindeki etkilerini incelemektedir. Bu amaçla, Ankara ve İzmir illerinde altı farklı kamu kuruluşu seçilmiştir. Toplamda 288 beyaz-yaka kamu çalışanı anketi doldurmuştur ve katılımcıların yaklaşık üçte biri kendisini son altı ay içerisinde işyerinde zorbalık davranışına maruz kaldığı yönünde etiketlemiştir. Bulgular hipotezlerde öne sürüldüğü gibi işyerinde zorbalık deneyiminin demografik değişkenlerin önemli etkisi kontrol edildikten sonra kamu çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel adalet algılamaları üzerinde anlamlı etkisi olduğunu göstermiştir. Bununla beraber, bu kapsamda, zorbalık durumunun çalışanlar üzerindeki nihai etkileri kişinin hedef veya gözlemci olma sıfatına göre iki kola ayrılmış ve analizler gerçekleştirilmiştir.
Hemşirelerin performans ve motivasyonlarına ilişkin algılarını belirlemeye yönelik bir araştırma

Bu araştırma, Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde Hemşirelik Hizmetlerinde çalışan hemşirelerin belirli bir dönemdeki motivasyon ve performans değerlendirme düzeylerini belirlemek ve motivasyon düzeyleri ile performans değerlendirme düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığını varsa bu ilişkinin yönünü ve şiddetini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde performans değerlendirmesi ile ilgili konular almaktadır. İkinci bölümde motivasyon ile ilgili kaynak taraması sonucunda elde edilen konuyla ilgili genel bilgiler bulunmaktadır. Üçüncü bölümde; araştırmanın evren ve örneklemi, veri toplama araç ve yöntemi ile verilerin analiz yöntemleri ve bulgular ile ilgili verilere yer verilmiştir. Dördüncü bölümde; yapılan alan çalışması sunulmuş, elde edilen sonuçlar yorumlanarak öneriler geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Şubat-Mart 2018 tarihleri arasında Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde Hemşirelik Hizmetlerinde görev yapan tüm hemşireler (N=700) oluşturmaktadır. Toplam ulaşılması gereken hemşire sayısı basit rastgele örnekleme yöntemi ile 137 olarak belirlenmiştir. Anket formlarının dağıtıldığı 150 hemşireden 10'u (%7) çalışmaya katılmayı kabul etmemiştir. Çalışmaya katılım oranı %93 olarak belirlenmiştir. Çalışanların motivasyon düzeyleri ile performans düzeyleri arasındaki ilişkiye bakıldığında içsel motivasyon faktörü ile performans düzeyi arasında pozitif yönde, zayıf düzeyde bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca hemşirelerin kendi performans değerlendirmesi boyutu ile içsel ve dışsal motivasyon düzeylerinin ilişkili olduğu görülmüştür. Katılımcıların yaşı, hemşirelik kıdem süresi yılı, hastanedeki kıdem süresi yılı ile kendi performansını değerlendirme ve yönetici hemşirelerin performans değerlendirmesi boyutu arasında ters yönlü, çok zayıf güçte ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde zeytinyağı ihracatı için gerekli standadizasyon, kalite ve belgelendirme çalışmaları üzerine bir araştırma

Bu tez çalışması, Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde zeytinyağı ihracatının geliştirilmesine katkıda bulunacak standardizasyon, kalite ve belgelendirme konularının ele alınarak teknik engellerin ortaya konulması ve uyum sürecinin önemli adımlarının belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde kalite, belgelendirme ve standardizasyon ihracatçı firmaların Avrupa Birliği pazarında rekabet etmesine ve ihracatın geliştirilmesine önemli ölçüde katkı sağlayacak konulardır. Kalite, belgelendirme ve standardizasyon faaliyetlerinin uyumlu olması; uluslararası ticaretin engel yaratacak yapıya dönüşmesinin önlenmesi, ticaret hacminin arttırılması, ihracatı yapılan ürünlerin dış ülkelerdeki prestijinin korunması ve bir ülkede yapılan işlemlerin ihracat yapılan ülkede tekrarlanmasını ortadan kaldırması gibi nedenlerden dolayı önemlidir. Yapılan çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Temel kavramların yer aldığı birinci bölüm, Avrupa Birliği ve Gümrük Birliği, Türkiye Avrupa Birliği ilişkileri ve Türkiye'nin Gümrük Birliği süreci, kalite, belgelendirme ve standardizasyon ile dünya zeytinyağı sektörünün tanıtılmasını içermektedir. İkinci bölüm, Türkiye'nin zeytinyağı ihracatı açısından kalite, belgelendirme ve standardizasyon çalışmalarının incelenmesi amacıyla, Türkiye zeytinyağı sektörünün tanıtılması, zeytinyağı ihracatı ile ilgili teknik engellerin ortaya konulması ve uyum çalışmalarından oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise, Türk zeytinyağı sektörü ile ilgili bir alan çalışması yer almaktadır. Yapılan alan çalışması keşfedici ve tamamlayıcı bir araştırma modeli üzerine kurulmuş olup, araştırmanın evrenini Türkiye'de zeytinyağı üretimi ve ihracatı yapan 35 firma oluşturmaktadır. Alan çalışmasında veri toplama aracı olarak anket formları geliştirilmiştir ve bunların geri dönüş oranı % 77 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma bulguları, firmaların zeytinyağı üretimi ve ihracatı, ihraç pazarları, üretim standartları ile kalite ve belgelendirme çalışmaları, ihracatta karşılaştıkları engeller, belgelendirme sonuçları ve firma bilgileri olmak üzere altı başlık altında toplanarak değerlendirilmiştir.
Sağlık hizmetleri pazarlaması ve hasta memnuniyeti: Konya ili kamu ve özel hastaneleri örneği

Rekabet ortamında varlığını sürdürüp gelişmeye çalışan sağlık kurumlarının hizmet sunumundaki kalite anlayışının sağlık sektöründeki yeri ve sektöre sağlayacağı katkıları oldukça önemlidir. Yeni ekonomide kurumlar arasında rekabet ayakta kalabilmeleri açısından çok önemli bir unsurdur. Bu araştırma 01-30 Temmuz 2016 tarihinde, Konya'da faaliyet gösteren özel hastane ve devlet hastanesinden yatarak tedavi hizmeti alan ve tesadüfi seçilen 501 kişiden oluşmaktadır. Araştırmanın amacı; hastaların pazarlama faaliyetine ne düzeyde önem verdiği, hizmet kalitesi açısından hastaneleri nasıl buldukları değerlendirilip memnuniyetlerini ölçmektir. Araştırma tesadüfi olarak seçilen hastalarla yüz yüze görüşerek anket çalışması şeklinde yapılmıştır. Devlet hastanesinden hizmet alan hastaların memnuniyet oranları özel hastaneden hizmet alan hastaların memnuniyet oranlarına göre daha yüksek çıktığı görülmüştür. Bunun sebebi olarak da hastaların özel hastaneye ödedikleri ücretin karşılığını alamadıklarını düşünmeleridir. Devlet hastanelerinin hizmet kalitesi özel hastanelerin hizmet kalitesiyle neredeyse aynı oranda olduğu görülmektedir. Sağlık kuruluşları için hasta memnuniyetinin ölçülüp, değerlendirilmesi, hizmet kalitesinin sağlanması ve hasta devamlılığının korunması için çok önemlidir.
Türev piyasalar ve Türkiye'deki türev piyasaların değerlendirilmesi

Bu çalışmada, öncelikle global finansal sisteme yeni olan türev piyasalara ait ürünler sınıflandırılmış, benzerlik ve farklılıkları, avantaj ve dezavantajları detaylı olarak anlatılmıştır. Daha sonra, Türkiye ve Dünyadaki türev piyasası ürünlerinin finansal, hukuksal ve vergisel uygulamaları irdelenmiştir. Böylece türev piyasaların genel görünümü ortaya konulmaya çalışılmış ve Türkiye'deki Türev piyasalarının Dünyadaki başarılı uygulamalara adaptasyonu için öneriler son bölümde aktarılmıştır. Bu çalışma Türev Piyasaların tek bir kaynak halinde detaylı anlatımı, Türev Piyasaların Türkiye'de daha iyi anlaşılması ve daha başarılı uygulamaların adapte edilmesi için gerekli önerileri sunması ile literatüre yenilik katacağı düşünülmektedir.
Güney Avrupa refah rejimi bağlamında nüfusun yaşlanmasının sosyal etkileri: İspanya, İtayla, Yunanistan ve Türkiye mukayesesi

Dünya nüfusunun yaşlandığı son çeyrek asırda yaşlılık eksenli politikalar önem kazanmıştır. Nüfusun yaşlanması dünyanın birçok bölgesinde bir sorun olarak dile getirilirken bir yandan da hükümetlerin sosyal politika anlayışları daha çok yaşlı merkezli politikalara doğru evirilmektedir. Bu değişim yaşlılara yönelik sosyal politika uygulamalarının yıllar içerisindeki artış ve gelişiminin incelenmesiyle görülebilir. Bu tezde nüfusun yaşlanmasının sosyal etkileri ülkelerin emeklilik sistemleri, sosyal yardımları ve yaşlı bakım hizmetleri üzerinden incelenmiştir. Mukayese için seçilen İtalya, İspanya ve Yunanistan'ın geç sanayileşen ülkeler olmaları ve Türkiye ile kültürel olarak ortak yönlerinin bulunması, bu ülkelerin seçilmesinde etkili olmuştur. Söz konusu mukayese için birincil ve ikincil veriler incelenerek emeklilik harcamaları, sosyal harcamalar, yaşlı bakımı için formel ve enformel kurumların etkinliği gibi veriler üzerinden ülkelerin benzerlikleri ve farklılıkları incelenmiştir. Nüfuslarının yaşlanma hızları dikkate alındığında bu ülkeleri gelecekte yaşlı yoksulluğu, yaşlı refahında düşüş, güvenden yoksun bir yaşlılık dönemi, genç kuşakla çatışmalar gibi sosyal sorunların artış göstermesi düşünülmektedir. Bu açıdan, Türkiye'nin yakın gelecekte yaşlanması beklenen nüfusunu etkin kullanabilmesi için yaşlıların toplumdan uzaklaştırılmadan gündelik hayatın içerisinde mümkün olduğu kadar aktif olmalarını sağlayan ve enformel bakımı teşvik eden politikaların üretilmesi önerilmiştir.
Tahvil ağırlıklı portföyün hisse senedi ağırlıklı portföye göre daha yüksek performans göstermesi üzerine bir yaklaşım

Bu tezin konusu, finans piyasalarında ve literatüründe bulunmayan, tahvil ağırlıklı portföyün hisse senedi ağırlıklı portföye göre daha yüksek getiri sağlarken riskinin de daha düşük olabileceğini öne sürerek yatırımcılara alternatif portföy sunmaktır. Yatırımcılar finansal varlıkların geçmişş verilerini inceleyip gelecekteki getirilerini öngörerek yatırım yapmaktadırlar. Yatırımcılar için önemli olan yatırımlarından sağlayacağı getiriye ek olarak, karşılaşacakları riski minimuma indirmektir. Hipotezi ispatlamak için global bir portföy oluşturulmuştur. Portföye dahil edilen varlıkların verileri Thomson Reuters veri sisteminden alınmış olup, varlıkların aralarındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon matrisi oluşturulmuş, portföyün standart sapması hesaplanmış ve portföyün riske göre düzenlenmiş performansını ölçmek için Sharpe oranı hesaplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda tahvil ağırlıklı portföyün getirisinin hisse senedi ağırlıklı portföyden yüksek olduğu sonucuna ulaşılırken, tahvil ağırlıklı portföyün sahip olduğu riskin de hisse senedi ağırlıklı portföyün sahip olduğu riskten daha düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İktisadi düşünce tarihinde girişimcilik

Globalleşen günümüz dünyasında ekonomik büyüme ve kalkınmada önemli bir rol oynayan girişimcilik, yenilik ve yaratıcılığın merkezini oluşturmaktadır. Girişimcilik, üretim ve istihdam artışında önemli bir rol oynadığı için, girişimcinin iktisat tarihinde izlediği yol bu bağlamda oldukça önemli olmuştur. Girişimcilik Dünya ve Türkiye pazarında yeni işlerin ortaya çıkması veya var olan işin fırsata dönüştürülmesiyle kalite ve refahı arttıran bir araç olmuştur. İktisadi literatürde geniş bir alanı kapsayan girişimcilik kavramı Dünya'da ve Türkiye'de yıllarca etkin bir şekilde kendini göstermiş, ekonominin gelişmesinde vazgeçilmez bir faktör olmuştur. Schumpeter iktisat tarihinde girişimciliğin önemine değinmiştir. Dünya genelinde ticaret hacminin hızlıca gelişmesiyle birlikte sanayi ürünlerinin pazarlanması, tüm üretimin ve üretim biçiminin değişmesi kapitalist sistemin dünya ekonomilerine hızlı bir şekilde nüfus etmesi girişimcileri pazar alanını genişletmeye, yeni pazarlama yöntemleri bulmaya yöneltmiştir. Bu geniş kitleleri etkilemesine bağlı olarak girişimcilik konusu tüm iktisat okullarının önem verdiği bir konu haline gelmiştir. Günümüz dünyasında tüm işletmelerin varlığını devam ettirebilmeleri için, hızlıca değişen ve gelişen rekabet ortamına ve teknolojiye ayak uydurmaları gerekmektedir. Bu değişime uyum sağlayamayan işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri mümkün değildir. Söz konusu değişime ayak uydurmak ise girişimcinin görevidir. Girişimcinin risk oranını iyi tahlil etmesi, mücadeleci olması, belirsizlik durumlarına karşı tahlillerinin güçlü olması bunun yanında yeni teknolojileri kullanması ve yeni pazar bulma konusunda yetenekli olması başarıya ulaşması için önem arz etmektedir.