turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta boy işletmelerin kredi risk ölçümü üzerine ekonometrik bir deneme

Küçük ve Orta Boy İşletmeler, ekonomilerde önemli bir istihdam kaynağı olup hem makroekonomik anlamda hem de iş hayatının akışında mali sektörün varlığının idamesi anlamında önemli bir yere sahiptir. Çoğu zaman zayıf sermaye yapısına sahip olan bu işletmeler, sermaye açıklarını mali kurumlardan krediler kullanarak kapamaktadırlar. Mali kurumlar, bahsi geçen işletmelere verdikleri krediler için önemli analizler ve takipler yaparak kredi ilişkilerinin sağlıklı bir biçimde işlemesine gayret ederler. Mali kurumlar, bu amaçla Dünya'da kullanılan kredi skorlama modelleri ile kredi portföylerindeki işletmelerin risklerini ölçmeye çalışarak portföy yönetimi yapmaya çalışmaktadırlar. Bu modellerin kurulumunda birçok faktör girdi olabileceği gibi bu çalışmada bahsi geçen işletmelerin performansları üzerinde finansal oranların etkisi incelemiştir ve bu oranların gelişimi ile şirketlerin temerrüt durumları arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Yapılan araştırmanın neticesi istatiksel yöntemlerle doğrulanarak uygun model seçimi yapılmıştır. Dünya'da yapılan benzer çalışmaların sonuçları ile ortak birçok noktaya sahip olan modelin bahsedilen diğer çalışmalarda olduğu gibi en büyük kısıtı tarihsel veridir. Tezim, orta ölçekli bir bankanın kredi portföyüne dayalı bir örneklem içerdiğinden Türkiye'nin yurtiçi kredi hacminden ve kurumların profillerinden oluşan veri setini içeren çok daha büyük bir kredi portföyü, Türkiye'deki KOBİ'lerin kredi risk yapısını göstermek açısından çok daha anlamlı sonuçlar üretebilir.
Tüketicilerin bitkisel ilaçları satın alma davranışlarının incelenmesi

Günümüzün yükselen trendi olan tıbbi bitkiler ve bu bitkilerden elde edilen bitkisel ilaçlar, hastalıklardan korunmak veya hastalıkların etkisini hafifletmek amacıyla ya da bazı inatçı hastalıkların tedavisi için kullanılmaktadır. Modern fototerapi bitkisel kaynaklardan elde edilen ekstrelerin ilaç olarak kullanılması olarak tanımlanmaktadır. Sentetik ilaçların fiyatlarının yüksekliği ve çeşitli yan etkilerinin olması, son zamanlarda tüketicilerin bitkisel ilaçlara olan talebini ve ilgisini ciddi bir şekilde arttırmıştır. Tüketicilerin zayıflama isteği, yorgunluk hissinin giderilmesi, bağışıklık sistemini güçlendirme, stres, cilt ve saç bakımı gibi nedenlerle bitkisel ürünlerin kullanımı oldukça artmıştır. Bu çalışmada, tüketicilerin satın alma davranışları ve bitkisel ilaçlarla ilgili literatür araştırması yapılarak bir çalışma yapılmıştır. Yapılan çalışmada, tüketicilerin bitkisel ilaçları satın alma davranışları belirlenmeye çalışılmıştır. Tüketicilere ait cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, meslek, gelir düzeyleri gibi bazı demografik özelliklerine göre, bitkisel ilaçları satın alma davranışlarının farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırma, Isparta il merkezinde yaşayan 30 yaş ve üzeri tüketiciler arasından, tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 396 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Markalaşmanın katma değer etkisi ve ülkelerin markalaşma becerisi çerçevesinde Türkiyenin rolü

Günümüzde işletmelerin yoğun rekabet ortamında rakiplerinden farklılaşması ve tüketicinin zihninde yer alması markalaşma ile mümkün olmaktadır. Marka, tüketicilerin ilgisini çekmek ve satın almaya teşvik etmek için en önemli faktördür. Hedef kitlesine mesajını doğru bir şekilde iletmesi yoluyla marka imajı geliştirmek ve markaya bağlılık yaratmak ülkelerin ve o ülkelere bağlı işletmelerin temel amacı haline gelmiştir. Ülkelerin en önemli varlıklarından biri de, sahip oldukları marka değeridir. Birçok ülke yeni ürün ve/veya hizmetlerinde bu değerden yararlanmakta ve marka yaymada kullanmaktadır. Son yıllarda tüm sektörlerde, mal ve hizmet pazarlamasında sürekliliğin sağlanmasında etkili olan markalaşma, marka kimliği ve marka kültürü yaratmada önemli olgular olmaktadır. Büyük bir hızla değişen ve artan rekabet koşulları içinde faaliyet gösteren ülkeler, ürün farklılaşmasını sağlayamadıklarında ürünlere kimlik kazandırarak pazarlama faaliyetlerinde bulunmalıdır. Bu çalışmanın temel amacı, ülkelerin markalaşma becerileri ve stratejilerine yönelik incelemelerde bulunmak ve bu çerçevede de Türkiye'nin rolünün önemini vurgulamaktadır.
Uluslararası pazarlama stratejileri ve otomotiv sektöründe uygulama

Dünyada yaşanan ekonomik, siyasal, sosyal ve teknolojik değişim, kitlesel bir nitelik kazanarak büyük boyutlara ulaşmaktadır. Dünyadaki kitlesel iletişim ile birlikte pazarlar genişlemiş rekabetin boyutları da doğru orantılı artmıştır. Yaşanan bu değişim ve gelişmeler uluslararası pazarlama kavramının büyümesine neden olmuş ve toplumu oluşturan bireylerin tutum ve davranışlarını etkilemiştir. Bu gelişim, işletmeleri yönetim ve pazarlama stratejilerini oluşturmasında ve bu stratejilerini uygulamaya koymasında önemli bir rol oynamıştır. Uluslararası pazarlamada strateji kararları; ekonomik, kültürel, demografik, politik ve yasal, fiziksel çevreden ve teknolojik gelişmelerden etkilenmektedir. Bu nedenle işletmeler doğru strateji belirlemek amacıyla uluslararası pazarlara açılmadan önce çevresini incelemektedir. Uluslararası pazarlama stratejisi, doğrudan uluslararası alanda faaliyet gösteren işletmelerin vizyonu ve hedefi ile ilintilidir. İşletmeler bu anlamda pazarları stratejik olarak sınıflandırmakta ve faaliyet alanlarını belirlemektedirler. Aynı zamanda işletmeler strateji oluştururken, standart bir yaklaşım ya da farklılaştırılmış bir yaklaşım arasında tercih yapmaktadır. İşletme faaliyet alanlarında ise pazarın içinde bulunduğu durum gereğince stratejik kararları uygulamaktadır.
Sektörel dış ticaret şirketlerinde döviz kuru riskinden korunma teknikleri

21. yy a girilirken dünyada yoğun bir globalleşme süreci yaşanmaktadır. Dolayısıyla bu sürece ayak uydurmak zorunda olan işletmeler, yoğun bir rekabet ortamı ve başta döviz kuru riski olmak üzere pek çok riskle karşı karşıya bulunmaktadırlar. Bu bağlamda, başta Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler olmak üzere, bütün işletmeler ancak işbirliğine giderek globalleşma sürecine uyum sağlayabilirler. Bununla birlikte, karşı karşıya bulundukları döviz kuru riskine karşı da önlem almak zorundadırlar. özellikle KUBİ'lerin, ihracatta gı/çhirliğine giderek global rekabette ayakta kalabilmelerine yönelik olarak, son yıllarda Türkiye'de değişik örgütlenme biçimleri önerilmekte ve teşvik edilmektedir. Sektörel Dış Ticaret Şirketleri de bu tür çabaların yeni ve-haşarılı. bir örneği olarak KOBt'lerin dikkatini iizerintte toplamıştır. KOBİ'ler SDŞ. çatısı altında işbirliğine, giderek finansman pazarlama profesyonel yönetim, kalite, verimlilik, Ar-Oe, maliyet ve risk yönetimine ilişkin sorunlarım hukuki ve finansal bağımsızlıklarını da koruyarak çözümleyebilirler. Aynı zamanda, gerek mevcut finansal yapı içerisinde dışsal hedging tekniklerinden yararlanarak, gerekse bir işletmeler grubu olmalarının sağladığı avantajlarla yapılarına uygun içsel hedging tekniklerini kullanarak döviz, kimi riskinden de knmnahilirlar Böylece, KOBİ'ler, globalleşme sürecinde varlıklarını devam ettirme ve piyasa değerlerini maksimize etme amaçlarına ulaşabilirler.
Otel işletmelerinde yiyecek-içecek hizmetleri kalitesinin ölçülmesi ve Çanakkale Akol Otel örneği

Modern çağda insanların hayat standardı görgü ve bilgileri arttıkça, yaşam biçimleri de değişmektedir. İnsanlar her ne şekilde ve nerede olursa olsun yiyecek ve içecek hizmetlerinin kaliteli olmasını istemektedirler. Yiyecek-içecek bölümünde önemli olan her bir müşterinin memnuniyetidir. Memnun olmuş bir müşterinin tekrar gelmesi ve işletmeyi başkalarına da tavsiye etme olasılığı yüksektir. Ağızdan ağıza reklam çok önemlidir. Yapılan bir araştırma bir restorana ilk kez giden müşterilerin %44'ünün bir tavsiye üzerine gittiklerini göstermiştir. Bu çalışma kapsamında yiyecek içecek bölümünde sunulan hizmetler ve yönetim fonksiyonları incelenmiştir. Yiyecek-içecek bölümünde hizmet kalitesi ve hizmet kalitesinin ölçülmesine yönelik uygulama yapılmıştır. Amaç işletmelerin bugünkü ve gelecekteki gelirlerini ve müşteri sayısını arttırmak, işletmede müşteri memnuniyetini sağlamak ve hizmet kalitesini yükseltmek olduğu için yapılan ve yapılabilecek faaliyetler araştırılmıştır.
İş yerinde etik standartların çalışanın iş tatminine etkisi

İş dünyasını muhatap alan kurumsal sosyal sorumluluk standartları ya da öz deyişle 'iş etiği standartları', 1980'lerden itibaren hem söylem hem de katılım olarak tüm dünyayı hızla sarmıştır. Bu denli hayatımıza giren etik yapılanmaların, işletmelerin asli unsuru olan çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini araştırdığımız bu çalışmada ilk önce, dünyada ve Türkiye'de 'iş etiği'nin gelişmesi özetlenmiş ve hayırseverlik ile pederşahi tutumların'kurumsal sorumluluğa' evrilmesi süreci anlatılmış; daha sonra sertifika ve rehber nitelikli dört etik oluşum-SA 8000, ISO 14001, ISO 26000 ve UN Global Compact-hakkında bilgi verilmiş, standartların amaçları yanında bazı akademisyen görüşleri aktarılmış; en sonda alan araştırması bulguları analiz edilerek uluslararası etik standartların ilkeleri doğrultusunda uygulanması halinde, çalışanların çoğunun işlerinden sağladıkları tatmini olumlu etkilediği ve ayrıca iş yerlerinde etik yönetime ihtiyaç duyulduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Blurring work-life boundaries in the pursuit of health and wealth: The case of network marketing in Turkey

Bu tez, çok katlı pazarlamanın bir biçimi olarak ürünlerini bir distribütör ağı aracılığıyla satan bir doğrudan satış organizasyonunun niteliksel bir analizine odaklanmaktadır. Bu çalışma, Türkiye'de gıda takviyeleri ve kilo kontrol ürünleri pazarlayan bir firmada faaliyette bulunun distribütörlerin emek sürecini, öznelliklerinin oluşumunu ve emeklerinin kontrol biçimlerini incelemektedir. İlk olarak, tüketim, reklamcılık, satış ve yeni üye yapma pratiklerini inceleyerek, DSO çalışanlarının sosyal ilişkilerinin ve bedenlerinin önemli ölçüde sermaye birikim sürecine entegre olduklarını göstermektedir. İkincisi, distribütörlerin kendilerini neoliberal, otonom ve arzulayan özneler olarak nasıl yeniden kurduklarını incelemektedir. Son olarak, bu çalışma distribütörleri emek sürecinde aktif tutmaya yardımcı olan öz-denetim ve ağ gözetim gibi emek kontrol yöntemlerini analiz etmektedir.
Şehir pazarlamasında marka değeri algısının önemi: Sivas ili örneği

Araştırmanın amacı, Sivas kent merkezinde yaşayanların, kent değerlerinin tanıtılması, kent tarihinin anlatılması, marka kent haline getirilmesi ve pazarlanması, kenti cazibe merkezi haline getirme çalışmalarının yeterliliği ile kentin genel görünümü ve sosyal anlamdaki yeterliliğini araştırmak ve bunlara karşı katılımcıların algılarını ölçmektir. Araştırmanın evrenini Sivas kent merkezinde yaşayanlar oluşturmaktadır. Araştırma 521 katılımcı ile yapılmıştır. Araştırmanın kapsamında oluşturulan hipotezler t-testi ve ANOVA testi aracılığıyla araştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre erkekler ve kadınların marka algısını oluşturan boyutlar hakkındaki fikirlerinden bazıları arasında anlamlı bir farklılığın olduğu, bazılarında ise anlamlı farklılığın olmadığı görülmektedir. Şehrin marka algısı açısından 'duruş' ve 'altyapı' boyutları söz konusu olduğunda erkekler ile kadınların marka algısı arasında anlamlı bir farklılık vardır. Sivas'ın Şehir Pazarlamasında Marka Algısının 'potansiyel' boyutunun, 'kent sakinleri' boyutunun ve 'altyapı' boyutunun yaş değişkenine göre farklılık gösterdiği, 'duruş', 'çevre' ve 'canlı şehir hayatı' boyutlarının ise yaş değişkenine göre farklılık göstermediği sonucu elde edilmiştir. Duruş, çevre, potansiyel, kent sakinleri ve alt yapı boyutlarının katılımcıların eğitim seviyelerine göre farklılık gösterdiği, canlı şehir hayatı boyutunun ise farklılık göstermediği sonucu elde edilmiştir. Duruş, çevre, potansiyel ve alt yapı boyutlarının katılımcıların mesleklerine göre farklılık gösterdiği, canlı şehir hayatı ve kent sakinleri boyutlarının ise farklılık göstermediği ve son olarak potansiyel boyutu ve kent sakinleri boyutu açısından katılımcıların gelir düzeylerine göre farklılık gösterdiği, duruş, çevre, canlı şehir hayatı ve alt yapı boyutlarının ise farklılık göstermediği tespit edilmiştir.
'Farklı kuşaklarda tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti ilişkisi'

Değişen dünya koşullarında bireyler farklı sorunlarla karşılaşmaktadır. Son yıllarda günümüz iş ortamlarında ortaya çıkan önemli sorunlarından biri de tükenmişlik sendromu olarak görülmektedir. Tükenmişlik sendromu özellikle insanlarla yüz yüze iletişim halinde olan meslek gruplarında stresin etkisiyle daha yüksek olmaktadır. Bireyin yaşadığı hem fiziksel hem de psikolojik olarak ortaya çıkan tükenmişlik hissinin onun işten ayrılma niyeti içerisine girmesine sebep olacağı söylenebilir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı tükenmişlik sendromunun işten ayrılma niyetine etkisi olup olmadığını, kuşakların ve tükenmişlik sendromunun birlikte işten ayrılma niyetine etkisi olup olmadığını ve tükenmişlik sendromu ile işten ayrılma niyetinin kuşaklara göre farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Bu çalışma da 'Farklı kuşaklarda tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti ilişkisi' incelenmiştir. Araştırma kapsamında Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen 22 maddelik 'Maslach Tükenmişlik Envanteri' ile Cammann ve diğerleri (1983) tarafından geliştirilen 3 maddelik 'İşten Ayrılma Niyeti' ölçeği kullanılarak hazırlanan anket 250 sağlık personeli üzerinde uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ise istatiksel paket programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde t-testi, Anova, Tukey ve regresyon testleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda genel olarak tükenmişlik sendromu artıkça işten ayrılma niyetinin arttığı görülmüştür. Kuşaklar ile tükenmişlik sendromunun işten ayrılma niyeti ile ilişkisine bakıldığında ise pozitif yönde ilişki olduğu görülmüştür. Kuşaklar için tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyetinin farklılıklarına bakıldığında ise, Y kuşağındaki katılımcıların tükenmişlik sendromlarının X ve Baby Boomer kuşağındakilerden daha yüksek olduğu görülmüştür. Teknoloji çağında yaşayan ve hızlı iş değişikliğine gidebilen Y kuşağındaki katılımcıların işten ayrılma niyetlerinin X kuşağındaki katılımcılardan daha yüksek olduğu görülmüştür. Daha sonra Baby Bomer, X ve Y kuşağının ayrı ayrı sosyo-demografik özellikleri ile tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki farklılıkları incelenmiştir. Baby Boomer kuşağındaki katılımcıların sosyo-demografik değişkenlere göre tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı bir farklılık göstermediği görülürken, X kuşağındaki katılımcıların öğrenim düzeylerine, kıdemlerine, çalışma yaşamlarına bakış açılarına ve meslek karar belirleyici değişkenlerine göre tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir farklılık gösterdiği görülmüştür. Y kuşağındaki katılımcıların cinsiyet, sektör, meslekleri, çalışma yaşamlarına bakış açıları ve meslek karar belirleyici değişkenlerine göre tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı bir farklılık gösterdiği görülmüştür.
Muhasebe denetiminde e-devlet uygulamaları ve bir araştırma

Bu çalışma bağımsız denetçilerin e-Devlet uygulamalarına bakışını ölçme ve değerlendirme amacıyla yapılmıştır. Hızla gelişen bilgisayar teknolojisinin yanında bağımsız denetim firmaları ve denetçilerinin hem eğitim hem de teknolojik yenilik olarak nerede olduklarını ölçmek, internet ortamında bulunan e-Devlet uygulamalarını muhasebe mesleğinin içinde ne kadar yer aldıklarını bulmaktır. Çalışmaya literatür taraması yaparak, denetim nedir ve tarihsel gelişimi nasıl olmuştur sorusu araştırılarak başlanmıştır. Denetim ile ilgili türleri, bilgisayar destekli tekniklerinin yanında ülkemizdeki denetim uygulamaları hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde bağımsız denetimin tanımı yapılarak türleri, standartları, bağımsız denetim firması, denetçiler ve sorumlulukları hakkında incelemeler aktarılmıştır. Üçüncü bölümde e-Devletin tanımı, unsurları, tarafları ve amaçları yanında dünyadaki e-Devlet uygulamalarından örnekler verilmiştir. Dördüncü bölümde Türkiye'deki e-Devlet uygulamalarından örnekler verildikten sonra, beşinci bölüm için bir anket çalışması yapılarak araştırmanın bağımsız denetçiler açısından e-Devlet uygulamalarına bakışı ölçülüp değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Sağlık hizmetleri kapsamında evde bakım hizmetleri

Evde sağlık hizmetleri, bireyi iyileştirmek ve yeniden sağlığına kavuşturmak amacıyla, sağlık ve sosyal bakım hizmetlerinin organize bir şekilde profesyonel bir anlayışla, bireyin kendi evinde ya da yaşadığı ortamda sunulmasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde sağlık ve sağlık hizmetleri genel olarak teorik bilgiler eşliğinde değerlendirilmiştir. İkinci bölümde ise Evde Sağlık Hizmetleri incelenmiştir. Konuyla ilişkili kitap, makale, yayın, tez çalışmaları, kongre kaynakları bulunup değerlendirildi. Bunlardan elde edilen veriler ve değerlendirilmeler ile teorik kısım şekillendi. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise Diyarbakır İli merkezindeki evde sağlık hizmetleri incelendi. Çalışmada öncelikle geçmişş literatür taranıp İlgili kuruluşlardan izin alınarak; takip ettikleri vakaların dosyaları retrospektif incelendi, hastaların demografik özelliklerine ulaşılmaya çalışıldı. Telefon ile veya yüz yüze görüşülerek ulaşılabilecek hasta yakınlarından sisteme nasıl kayıt yaptıkları, memnuniyetleri ve istekleri 84 sorudan oluşan bir anket ile soruldu. Analizler SPSS 17.0 ile analiz edilerek yorumlandı. Çalışmamız sonucunda çalışanların büyük bir kısmının Evde Bakım Hizmetleri konusunda eğitimsiz olduğu, aralarında psikolog, fizyoterapist ve sosyal çalışmacının bulunmadığı, büyük bir kısmının istekleri dışında görevlendirildikleri görülmüştür.
X ve Y kuşaklarının kurumsal iş hayatında insan kaynağı açısından stratejik yönetimi

Bu çalışmanın amacı X ve Y kuşağı çalışanlarının kurumsal iş hayatında birbirleriyle olan ilişkileri, uyumları, farklılıkları, beklentileri, çalışma tarzları ve prensipleri başta olmak üzere tüm iletişim şekilleri ve yöntemlerinin derinlemesine incelemektir. Bu iki kuşak çalışanlarının iş hayatında stratejik açıdan yönetilmesinin gerekliliği ayrıca tespitlerle vurgulanmıştır. Araştırma iş hayatına yeni girmeye başlamış olan ve kısa süre sonra kurumlarda en büyük nüfusa sahip olacak Y kuşağı çalışanlarını ve şu anda lider konumunda olan X kuşağı çalışanlarını kapsamaktadır. Örnek uygulama, farklı sektörlerde faaliyette bulunan Türkiye'nin önde gelen kurumlarından birinde gerçekleştirilmiştir. Kuşakların, eğitim düzeyi, cinsiyeti, deneyimi gibi özellikler bazında incelenmiş olup X ve Y kuşaklarının stratejik yönetimi için kuşaklarının iş yaşamındaki konumlandırılmasının saptanması hedeflenmiştir. Araştırmanın sonunda, X kuşağı yöneticilerinin bilinenin aksine Y kuşağı çalışanlarının çalışma tarzını benimsemiş olduğu ve Y kuşağı çalışanlarının beklentilerini kısmen karşılamaya başladığı saptanmıştır.
Üniversite paradigmasında değişim: Dünya üniversitesi DPÜ örneği

Geleceğin şekillenmesinde önemli bir yere sahip olan üniversiteler bu rollerini yerine getirebilmek amacıyla küreselleşen dünyada değişimin öncü kuruluşları haline gelmeye başlamıştır. Üniversiteler, geleceği hedef alan, bilgi odaklı, toplumsal sorumlulukları olan ve hayat boyu eğitimin gerçekleştirildiği kurumlar olmaya başlamışlardır. Küreselleşme ile üniversiteler değişen paradigmalara adapte olmaya ve değişimleri bünyelerinde barındırmaya başlamışlardır. Bu çalışmada üniversitelerin gelişen dünyada dünya üniversitesi olmaları için nelere sahip olmaları gerektiği ve bunlara ne kadar ayak uydurabildikleri incelenmiştir. Dumlupınar üniversitesinde gerçekleştirilen uygulama ile Dumlupınar Üniversitesinin dünya üniversitesi olma yolundaki çabaları incelenmiştir. Uygulama bölümünde üniversitenin bugünü ve geleceği hakkında ilgili kişilerden bilgiler alınmıştır. Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden mülakat tekniği kullanılmıştır. İlk bölümde üniversiteyi ilgilendiren kavramlar açıklanmış, ikinci bölümünde ise dünya üniversitesinin sahip olması gereken kavramlar incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise bu olguların hepsi değerlendirilip Dumlupınar Üniversitesine indirgenmiş ve Dumlupınar Üniversitesi hakkında çıkarımlarda bulunulmuştur.
Antalya kesme çiçek ihracatçılarının küresel rekabet gücünün Porter'ın Elmas modeli ve kaynak temelli yaklaşım açısından araştırılması

Bu çalışma Antalya kesme çiçek sektörünün küresel rekabet gücünü Porter'ın Elmas modeli ve kaynak temelli yaklaşımın kavram ve çerçevesi içinde değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ulusların belli endüstrilerdeki rekabet üstünlüklerini açıklamada yaygın biçimde kullanılan Porter'ın Elmas Modeli'nin eksik bıraktığı dahili faktörleri de değerlendirmek üzere her iki yaklaşımın birlikte kullanılması uygun görülmüştür. Bu temel çerçeve içinde yürütülen saha çalışmasının Antalya'da yakın bir tarihte hızla büyüyen ve dünya kesme çiçek ihracatında bir yer edinmeye başlayan kesme çiçek sektörünün rekabet gücünü engelleyen yapısall problemlerine ışık tutması beklenmektedir. Antalya kesme çiçek ihracatçılarının küresel rekabet gücünün araştırılması önemli bulunmuştur, çünkü Antalya'da faaliyette bulunan bu ihracatçı kümesi Türk kesme çiçek ihracatının %95'ini gerçekleştirmekte olup, küresel mal zincirine dahil olmuş durumdadır. Diğer yandan Türkiye'de kesme çiçek sektörüne yönelik bazı yayınlar bulunmakla birlikte, özellikle küresel rekabet gücüne yönelik derinlemesine analiz ve alan yazın çalışması bulunmamaktadır. Türk kesme çiçek endüstrisinde etkin olan Antalya'daki bu ihracat kümesinin analizi, alan yazındaki bu eksikliği gidermiş olacaktır. Bu tez çalışmasında önce dünyada ve Türkiye'de kesme çiçek sektörü tanıtılmış, ardından ulusal endüstrilerin rekabet gücünün açıklanması için ortaya atılan çeşitli teorilere yer verilerek, dünyada kesme çiçek sektöründe önemli yeri olan ülkelerin kesme çiçek endüstrilerinin küresel rekabet gücünü inceleyen çalışmalar açıklanmıştır. Tez çalışmasının son bölümünde Antalya kesme çiçek kümesinin küresel rekabet gücünün değerlendirilmesine yönelik saha çalışmasının bulgularına yer verilmiştir. Araştırmanın örneklemini Antalya kesme çiçek ihracatını yönlendiren 35 aktif firma oluşturmaktadır. Bu örneklem grubunun resmi kayıtlardaki Türk kesme çiçek ihracatının %95'ini gerçekleştirdiği tespit edilmiştir. Değerlendirme Elmas Modeli belirleyicileri ve kaynak temelli yapıyı açıklayan anket soruları ile yapılmış olup, ilgili anket soruları araştırmacı tarafından alan yazında yer alan çeşitli kaynaklardan derlenerek hazırlanmıştır, anket soruları firma yöneticilerine yüz yüze görüşme yoluyla yöneltilmiştir. Araştırma bulguları Antalya kesme çiçek ihracatçılarının Elmas'ın belirleyicilerinden önemli bazı faktör koşullarında ve talep koşullarında yetersiz kaldığı, firmaların küçük ölçekli ve ar-ge ve yenileşim konularındaki stratejilerinin yetersiz olduğu, bağlantılı ve destekleyici sektörlerden bazılarında bölge dışına ve yurt dışına bağımlılık bulunduğu, yerel düzeyde sağlanan kurumsal işbirliklerinin ve devlet desteğinin yetersiz görüldüğü, kaynak temelli bakış açısından da sektör firmalarının sahip olduğu kaynakların genellikle vasat düzeylerde kaldığı tespit edilmiş, bu çerçevede sektöre yönelik öneriler geliştirilmiştir.