turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Muhasebe karları ve kar payı politikalarının hisse senedi fiyatlarıyla ilişkisi - İMKB'de işlem gören şirketler üzerine bir uygulama -

188 Jüri : Doç. Dr. M. Suphi ORHAN : Prof. Dr. R. Metin TÜRKO : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL : Doç. Dr. M. Banu DURUKAN : Yrd. Doç. Dr. Turan ÖNDEŞ Muhasebe sisteminin bir ürünü olan finansal tablolar yoluyla yatırımcılara sunulan bilgilerin, hisse senedi fiyatlarına yaptığı etkinin derecesi, başta Amerika olmak üzere birçok ülkede sermaye piyasalarına yönelik yapılan akademik çalışmaların konusu olmuştur. Bu konuda yapılan çalışmalarda, ülkemizde yapılanlar da dahil olmak üzere, genellikle bir bilgi seti olarak finansal tablolardan elde edilen bilgilerin, kurulan modellerde bağımsız değişken olarak yer aldıkları gözlenmektedir. Ancak, ülkemizde olduğu gibi, birçok ülkede uygulanmakta olan tahakkuk esasına dayalı muhasebenin doğurduğu sonuçlar ve muhasebe verilerinin tarihi maliyetlere dayalı olması sebebiyle, hisse senedi fiyatlarının muhasebe karları ve kar payları gibi unsurlardan önde gittiği düşüncesi, 1980'li yıllarda ortaya atılmış ve oldukça rağbet görmüştür. Bu gelişmelerin paralelinde, ters regresyon olarak adlandırılan modelle, muhasebe karları, hisse senedi fiyatlarının bir fonksiyonu olarak ifade edilmiştir. Ancak literatürde bu konuda yapılan çalışmalarda her iki modelin de kullanıldığı görülmektedir. Çalışmanın amacı, yukarıda bahsedilen iki farklı görüşü dikkate alacak şekilde, muhasebe karlarının ve hisse senedi fiyatlarının birlikte belirlenmesine dayanan eşanlı denklem sistemiyle konunun ülkemiz açısından ele alınmasıdır. İMKB'de işlem gören şirketler üzerinde yaptığımız araştırmanın sonucunda, fiyatların bilgi içeriğinin, imalat sektörüne kıyasla mali sektörde daha fazla olduğu ve kar paylarının fiyatların oluşumuna etkisinin imalat sektöründe daha belirgin olduğu tespit edilmiştir.
Dünya Ticaret Örgütü üyesi olan AB ülkeleri ile Türkiye'nin ticari performanslarının değerlendirilmesi

Karar verme kavramı bir kişinin, yöneticinin, kurumun veya karar verici bir bireyin genellikle birbirine alternatif olan seçenekler arasından birini seçme veya tercih etme eylemi olarak tanımlanabilir. İnsanlar hem özel hayatlarında hem de meslek hayatlarında olsun çoğu kez karar vermek durumunda kalmışlarıdır. Karar vermenin doğru bir biçimde yapılabilmesi için bilimsel yöntemlerden yararlanılmaktadır. Bu amaç doğrultusunda birbirine alternatif olan birden fazla seçeneği değerlendirmek ve doğru bir karara ulaşabilmek için Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada WTO ve Eurostat verilerine dayanarak Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye'nin ticari performanslarının değerlendirmesi Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri olan ENTROPİ, MAUT, COPRAS ve GRİ İlişkisel Analiz kullanılarak yapılmıştır. Çalışmada öncelikle ülkelerin ticari performanslarının değerlendirilmesinde kullanılacak olan kriterler belirlenmiştir. Bu kriterler; nüfus, kişi başına düşen milli gelir, gayri safi yurtiçi hasıla, satın alma gücü paritesi, ticaretin gayri safi yurtiçi hasılaya oranı, sınai mülkiyet verilen kişi sayısı, işsizlik oranı, mal ihracatı, mal ithalatı, ticari hizmetler ihracatı, ticari hizmetler ithalatı ve faiz oranı olarak belirlenmiştir. Kriter ağırlıkları ENTROPİ yöntemi ile belirlenmiş olup alternatiflerin performans değerlendirmesi ise MAUT, COPRAS ve GRİ İlişkisel Analiz yöntemleri ile yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda Almaya, Fransa, Birleşik Krallık ve İtalya'nın dünya ticaretinde her üç yönteme göre de en iyi performansı gösterdiği gözlenmiştir.
Yetkinlik bazlı mülakat

Bu tez çalışmasında, sınırlı bir zaman dilimi içinde adayın ileride gösterebileceği performansım öngörmede en geçerli yöntem olarak görülen yetkinlik bazlı mülakat yöntemi ve uygulaması yer almaktadır. Yetkinlik bazlı mülakat, kişileri bulundukları pozisyonun sahip olması gereken yetkinliklere göre değerlendirerek mevcut durum ile hedeflenen durum arasındaki farkı ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Klasik seçme sistemlerinde, adayların işe uygunluğunu belirlemek için kullanılan en önemli kriter işin içeriğine dayanarak hazırlanan iş gerekleridir. Yetkinliklere dayalı seçim yaklaşımı ise, işin içeriğinden çok adayların söz konusu işte nasıl performans gösterecekleri konusu üzerinde odaklanmaktadır. Geleneksel seçme sistemlerinin, işi yapmak için gerekli donanıma sahip adayları belirleyebildiğine, ancak bu kişilerin işte olağanüstü bir performans sergileyeceklerini garanti edemediğine dikkat çekilmektedir. Bu nedenle sürecin birinci aşaması işte başarıyı ortaya çıkaracak performans kriterlerinin yetkinlikler biçiminde tammlanmasıdır. Gelişen Teknoloji, rekabet koşulları, globalleşme, işverenin beklenti ve hedeflerindeki değişimler, işletmenin nitelik ve etkinliklerindeki gelişmeler nitelikli insan kaynağının önemini arttırmıştır. İnsan kaynağının önemi arttıkça organizasyonlar kişilerin sahip oldukları bilgi ve becerileri arttırmaya, kişilik özelliklerini belirleyip geliştirmeye yönelmişlerdir. Bir işte üstün performans elde etmeye sebep olan, kişinin bilgi beceri ve kişilik özellikleri, yani yetkinlikleri, işletmeler tarafından fark edilmiş, önemleri günden güne daha iyi kavranmıştır. Performansı artırmak ya da üstün performans yaratmanın temel kaynağı da uygun yetkinliklere sahip çalışanları işe almaktır. Yetkinlikler, organizasyonun hedefleri ile uyumlu, kurumsal ve kişisel performans için kritik, gözlemlenebilir, ölçümlenebilir ve ayırt edici davranışlardan oluşmakta olup, yüksek performansı yakalamak için önemli merkez noktalandır. Yetkinliğin bir araç olarak kullanılabilmesi, bunun için de gözlenebilir olması gerekmektedir. vıYetkinlik bazlı yapılandırılmaya gidildiğinde işletmedeki tüm pozisyonlar için gerekli yetkinlik seviyelerinin ve derecelerinin belirlenmesi, bunun göstergesi kabul edilen davranış tanımlarının oluşturulması gerekmektedir. Bütün bunların organizasyondaki vizyon, misyon, değerler, stratejiler ve örgüt kültüründen elde edilebilmesi sistemin uygulanabilirliği açısından önemlidir. Firma kültürüne uyum sağlayabilecek ve başarısına katkıda bulunabilecek düzeyde bireyleri işe almak, günümüzün rekabete açık piyasasmda seçme ve yerleştirme de ana stratejilerden biri olarak kabul edilmektedir.
Kredi risk yönetiminde erken uyarı sinyalleri

Son yıllarda dünyada olduğu gibi ülkemizde de kredi risk yönetimi çalışmaları hız kazanmıştır. Kredi işlemlerinde azalan kar marjları kredi riskinin her noktada daha iyi yönetilmesini zorunlu kılmaktadır. Kredi riski taşıyan borçluların kredi kalitesiölçümlenmekte ve kredi borçlularına belirli dereceler atanmaktadır. Kredi borçlusununkredi kalitesinde meydana gelebilecek bozulmaların erken aşamada tahminlenmesi ve bu konuda aksiyonlar oluşturulabilmesi etkin bir risk yönetimi için kaçınılmazdır. Çalışmamızda kredi işlemlerinin tanımlaması yapılmış, erken uyarı sinyalleri ve risk ölçüm teknikleri üzerinde durulmuştur. Uygulama aşamasında özel bir bankanın kobisegmentindeki müşteriler için belirlenen erken uyarı sinyalleri kapsamında bir erken uyarırating modeli oluşturulmuştur. Yapılan araştırmada SAS Enterprise ve SAS Miner paket programları kullanılmıştır. Analizde Lojistik regresyon yöntemi tercih edilmiş olup, skorkart modülleri ile birlikte nihai rating atamaları yapılmıştır.
Konut finansman sistemi ve sigortalarının incelenmesi finans sektörüne etkileri

Konut finansman sistemi konut sahibi olabilmek amacıyla uzun zamandır dünyada uygulama alanı bulan bir sistemdir. Dünyada uygulanan konut finansman sistemlerinden en önemlisi gelismis konut piyasalarında uygulanan ipotekli konut kredileri yanimortgage sistemidir. Bu çalısmada mortgage sisteminin dogusu, özellikleri, isleyisi ve sistemin en önemli unsurlarından, mortgage sisteminin destekçisi olan mortgage sigortalarından bahsedilmistir. Mortgage sistemini baslatan ve ileri seviyelerde uygulamalara sahip Amerika Birlesik Devletleri ve Avrupa'daki mortgage sistemleri ve sistemde uygulanan sigortalarincelenmistir. Ayrıca ülkemizde konut finansman uygulamaları ve gelisimi olarak, ülkemizdeki 2007 yılı içerisinde mortgage yasası ile yasallasan mortgage sistemiçalısmaları ve sistem yasallasmadan önce ülkemizde uygulanan konut finansmanuygulamalarından bahsedilerek, ülkemizin konut finansman yapısına deginilmistir.
Örgütlerde yıldırma ve bir araştırma

Bu çalısmada Malatya ili içerisinde faaliyet gösteren bir kamu kurulusundaki yönetselseviyeler ve farklı demografik özellikler tasıyan çalısanlar arasındaki yıldırma davranıslarınınboyutu ve özelliklerinin incelenmesi amaç edilmistir. Tez iki bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde örgütlerde görülen yıldırma kavramının kavramsal çerçevesi üzerinde durulmaktadır. Yıldırmanın tanım ve özelliklerine bu bölümde deginilmektedir. İkinci bölümde ise bir kamu kurumunda yapılan yıldırma anket arastırmasının sonuçları incelenmektedir. Anket verileri kurumda halen görev yapmakta olan 180 kisinin verdigi yanıtlara dayanmaktadır. Elde edilen bu sonuçlar öncelikle SPSS 14.0 programına aktarılmıstır. Ardından frekans tabloları olusturulmus, ayrıca dagılımlarpasta grafiklerle desteklenmistir. Anket maddelerinin kendi içinde güvenilirlik testi yapılmıstır. Bunun dısında t-testi ve one way ANOVA yapılmıs ve çapraz tablolara yer verilmistir. Sonuç olarak örgütte %29, 4 -%32,2'lik bir oranda yıldırmaya maruz kalındıgı, personelin %5,6'sının haftada en az bir kez yıldırmaya maruz kaldıgı ve yıldırma kavramının personelin nerdeyse tamamı tarafından daha önce duyulmamıs olduğu belirlenmistir.
Finansal krizlerin bankaların mali yapılarına etkileri ve krizde izlenen yöntemler

İlk finansal krizin çıktığı 18'inci yüzyıldan günümüze kadarki krizler iki noktada yoğunlaşmaktadır. Birincisi, bankacılık kesimi, ikincisi, döviz yani ödemeler dengesidir. Bankacılıkta krizden etkilenmenin iki aşaması vardır. İlk aşamada bir veya birkaç banka, ardmdan da bankacılık sistemi etkilenir. İkinci aşamada kriz artık yayılmıştır, artan faiz oranları, kredi maliyetleri ve kredi taleplerinin karşılanamaması vb. ekonominin çeşitli kesimlerini çok yönlü etkilemektedir. Son yıllarda dünyanın pek çok bölgesinde çıkan finansal krizler ve bunların en önemli sebeplerinden olan bankacılık krizleri, gelişmiş ve gelişmekte olan tüm ülkeleri etkilemektedir. Bankacılıkta yaşanan krizin ekonominin geneline olan etkisi sebebiyle, diğer sektörlerde yaşanan krizlerden çok daha önemli görülür. Bunun nedeni, bankaların ekonomide kaynak dağılımını belirleyen kurumlar olmalarıdır. Kriz dönemlerini mümkün olan en az zararla geçirmek için gerekli olan en önemli koşullardan biri bankacılık sektöründe etkin bir denetim ve sağlıklı bir risk yönetimi kültürünün yerleştirilmesidir. Bu çalışmada, finansal krizler, bankacılık krizleri ile birlikte ele alınmış, bu krizlerin bankacılık sektörüne olan etkileri incelenmiştir. Bankacılık krizinin önlenebilmesine yönelik geliştirilen yöntemler, ülkemizde bu amaçla yürülüğe konan bankacılıkta yeniden yapılandırma programı ve krizlerde gelinen son nokta risk yönetimi vurgulanmıştır. Çalışmanın ana amacı; finansal krizlerin bankacılık sektörüne olan etkilerinin araştırılmasıdır. Bu amaçla, dünyada ve özellikle ülkemizde yaşanan krizlerden örnekler ele alınarak incelenmiştir. V
İş tatmini ve örgütsel bağlılık etkileşimi: İstanbul Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü'nde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğü'nde çalışan personelin örgütsel bağlılık, iş tatmin düzeyleri ve demografik özelliklerinin etkileşimini incelemektir. Bu çalışmada, örgütsel bağlılık; duygusal, devamlı ve normatif bağlılık olarak, iş tatmini ise; içsel ve dışsal tatmin olarak ele alınmıştır. Araştırmada bu ölçütlerin birbirleri ve demografik özellikler ile arasındaki ilişkinin boyutu saptanmaya çalışılmıştır. Yapılan araştırmada, literatür taraması yapılmış ve çalışmanın uygulama sürecinde ise söz konusu kurumda çalışan personele anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacına uygun bir şekilde model geliştirilmiş ve hipotezler kurulmuştur. Anket uygulaması için İstanbul Gümrük Bölge Müdürlüğü'nden gerekli izinler alınarak 186 gümrük çalışanına anket yapılmıştır. Anket çalışması için, Allen ve Meyer örgütsel bağlılık ölçeği ve Minnesota iş tatmin ölçeği kullanılmıştır. Bu anketlerin yanı sıra çalışanlara demografik özelliklerini belirleyecek sorular da yöneltilmiştir. Kurumda çalışan personelin en yüksek ortalamaya sahip örgütsel bağlılık alt boyutunun devam bağlılığı olduğu tespit edilmiştir. Bunu sırası ile duygusal ve normatif bağlılık takip etmiştir. Çalışanlar için en yüksek ortalamaya sahip iş tatmin boyutu da içsel iş tatmini olarak gerçekleşmiştir. Genel iş tatmin düzeyi ile genel örgütsel bağlılık arasında da anlamlı bir fark bulunmuş ve çalışanların genel iş tatmin düzeyinin genel örgütsel bağlılık düzeyini artırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca hem örgütsel bağlılık boyutları hem de iş tatmin boyutları için orta düzeyde bir bağlılığa sahip oldukları görülmüştür.
Bütünleşik pazarlama iletişiminde halkla ilişkilerin rolü: Konya gıda sanayi örneği

İnsanlık tarihi kadar köklü bir geçmişşi olan iletişim, tarihin tüm dönemlerine imzasını atmıştır. Sadece kişiler için değil, kitleler, toplumlar ve hatta dünya için ne denli önemli bir araç olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Üstelik bu araç, kullanım stratejilerine göre savaş başlatıp savaş bitirecek kadar etkili kitlesel bir güçtür. Bu nedenledir ki günümüzde altında birçok disiplini barındıran önemli bir bilim dalıdır. Bu güçlü araç günümüz pazarlama dünyasında da önemli bir role sahiptir. Hızla gelişen teknoloji, kitlesel medya araçlarının çoğalması, bilinçlenen tüketici, rekabetin kontrolsüz bir şekilde artması gibi gelişmelerle birlikte sadece iletişimi güçlü olan oyuncular pazarda sağ kalmaya devam edebilmektedir. Ve yine sektör ayrımı gözetmeksizin işletmeler hedef kitlelerine ilettikleri mesajlarda samimi, tutarlı ve güvenilir kurum imajını korumak zorundadır. Pazardaki güç dengeleri her geçen gün değişirken tutundurma araçlarını etkin ve eşgüdümlü kullanmanın önemi son yıllarda belirgin bir şekilde artmaya başlamıştır. Bu eşgüdümü sağlayacak olan disiplin ise bütünleşik pazarlama iletişimidir. Halkla ilişkiler, reklam, kişisel satış, doğrudan pazarlama ve satış tutundurma gibi bileşenlerden oluşan bütünleşik pazarlama iletişimi, işletmeler için tercih değil zorunluluk halini almıştır. Çıkış noktası iletişim ve ilişki yönetimi olan halkla ilişkiler ise bütünleşik pazarlama iletişimi içinde önemli bir role sahiptir. Bu çalışmada bütünleşik pazarlama iletişimi ve halkla ilişkiler kavramları derinlemesine incelenmiş, ardından da ikisi arasındaki ilişki ölçülmeye çalışılmıştır. İSO birinci ve ikinci 500 listelerine giren ve Konya'da faaliyet gösteren gıda üretici işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarının katılımıyla 520 kişilik bir saha çalışması yapılmıştır. Yapılan saha araştırması ile birlikte iki kavramsal yapı olan bütünleşik pazarlama iletişimi ve halkla ilişkiler arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Yönetim bilimi açısından yetenek gelişiminde görsel sanatlar eğitimi ve öğretiminin önemi

Bu araştırmada Sinop ilinde Anadolu lisesinde eğitim gören öğrencilerin çeşitli demografik değişkenler açısından Görsel Sanatlar Dersine yönelik tutumlarının belirlenmesi için yapılmıştır. Bu çalışmada yönetim bilimi açısından yetenek gelişiminde görsel sanatlar dersine yönelik tutumun demografik değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklem grubu Sinop'ta eğitim gören 80'i kız, 50'si erkek olmak üzere toplam 130 ortaöğretim öğrencisinden oluşmaktadır. Araştırmada nicel araştırma paradigması üzerinden iki bölümden oluşan ölçek kullanılmıştır. Birinci bölümde öğrencilerin bilgilerinin yer aldığı demografik değişkenlerin bulunduğu kişisel bilgi formu, ikinci bölümde ise 24 maddeden oluşan likert tipi beş seçenekli görsel sanatlar dersine yönelik tutum ölçeği uygulanmıştır. Kullanılan görsel sanatlar dersine yönelik tutum ölçeğinin güvenirlik çalışması yapılmış Cronbach's Alpha değeri 0,866 bulunmuş olup oldukça güvenilir olduğuna karar verilmiştir. Demografik değişkenler ile görsel sanatlar dersine yönelik tutum ölçeği arasında anlamlı fark olup olmadığını anlamak için 'T' testi ve ANOVA testi uygulanmıştır. Uygulama sonucu elde edilen veriler SPSS 23 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak cinsiyet, sınıf düzeyi ve anne meslek grupları arasında anlamlı farklılık belirlenirken; baba meslek grubu, baba eğitim durumu, anne eğitim durumu, gelir düzeyi ve barınma ile ilgili anlamlı farklılık belirlenmemiştir.
Algılanan yetenek yönetiminin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın rolü: Sağlık sektöründe bir inceleme

Günümüzde rekabetin artması ve yetenekli işgörenlerin kıt olmasından dolayı, örgütlerin birinci önceliği yetenekli işgörenleri bulmak ve örgütsel bağlılıklarını artırarak elde tutmaktır. Çünkü sürdürülebilir rekabet avantajı, örgütlerdeki yetenekli insan kaynağının örgütsel bağlılık düzeyinin yüksek, işten ayrılma niyetlerinin düşük olması ile elde edilebilir. Literatür incelendiğinde bu konuya ilişkin yeterince araştırmanın yapılmadığı, var olan çalışmaların da yetenek yönetiminin farklı yönlerine odaklandığı tesbit edilmiştir. Bu nedenle tezin temel amacı, sosyal mübadele teorisi ve örgütsel destek teorisi temelinde, algılanan yetenek yönetiminin işten ayrılma niyetine etkisinde duygusal bağlılığın rolünü tespit etmektir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla, yetenek yönetimi uyguladığı bilinen özel bir sağlık grubunun doktor işgörenleri arasından, anket yöntemi kullanılarak 281 veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda algılanan yetenek yönetiminin işten ayrılma niyetini negatif yönde ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, duygusal bağlılığın algılanan yetenek yönetimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Teknoloji yönetimi yeteneği ve strateji tipinin firma performansına etkisi: İmalat sektöründe bir inceleme

Örgütlerin üstün performans elde etme yönündeki hedefleri ve küresel boyutta yoğunlaşan rekabet ortamı, yöneticileri ve araştırmacıları performansa etki eden unsurları belirleme yönünde çalışmalara yoğunlaştırmaktadır. Örgütlerin rekabet avantajı elde etmelerindeki etkin yöntemlere odaklanan çalışmalar, hızla değişen çevre koşulları ile uyumlu örgütsel yetenekler ve stratejiler geliştirmenin önemine vurgu yapmaktadır. Rekabetin yönünü belirleyen ve işletme amaçlarının gerçekleştirilmesinde temel unsurlardan biri olan teknoloji, hızla gelişmekte ve değişmektedir. Son yıllarda akademik bir disiplin olarak gelişimini sürdüren teknoloji yönetimi alanı, örgütlerin teknoloji kaynağını sistematik bir şekilde yönetmelerine katkı sağlayacak süreçlerin ve çerçevelerin belirlenmesine odaklanmıştır. Teknolojinin yönetilmesi kapsamındaki süreçlerin örgütlerde bir sistem çerçevesinde gerçekleştirilmesi, kaynak tabanlı yaklaşım kapsamında gelişen dinamik yetenekler kuramı bağlamında dinamik bir yetenek olarak değerlendirilmektedir. Alan yazında yer alan sınırlı sayıdaki çalışmalarda teknoloji yönetiminin üstün firma performansına etkisini destekleyen bulguların yanında, tutarsız bulgulara da rastlanmaktadır. Bilim ve teknoloji geliştiği müddetçe gelişmesi kaçınılmaz olan iş ve örgütsel çevrede teknolojinin yönetilmesinin, örgütlerin başarısında giderek artan bir öneme sahip olacağı öngörülmektedir. Bununla birlikte, örgütlerin teknolojiye ilişkin faaliyetlerini amaçları doğrultusunda geliştirdikleri tutarlı stratejilerle birlikte değerlendirmesinin performansa anlamlı etkileri olacağı düşünülmektedir. Miles ve Snow'un (1978) tanımladığı strateji sınıflamasının çevreye uyum kapsamında geliştirilen stratejileri temel alması dolayısı ile teknoloji yönetimi yeteneği ile ilişkili olacağı düşüncesini ortaya çıkarmıştır. Bu bağlamda bu çalışmanın temel amacı teknoloji yönetimi yeteneğinin ve strateji tipinin firma performansı üzerindeki etkisini görgül bir çalışma ile incelemektir. Ülke ekonomisinin gelişmesinde önemli bir paya sahip olan imalat sektöründe gerçekleştirilen uygulamada veriler, Adana ve Mersin illerinde faaliyet gösteren 119 imalat firmasından oluşan bir örneklemden anket yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen verilere dayanan bulgular teknoloji yönetimi yeteneğinin firma performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir. Teknoloji yönetimi yeteneği ile performans arasında orta düzeyde pozitif bir ilişkinin bulunması teknoloji yönetimi faaliyetlerinin gerçekleştirilme seviyesinin artması ile firma performansının da yükseleceğini ifade etmektedir. Miles ve Snow'un (1978) dört strateji tipi ile teknoloji yönetimi yeteneği arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, strateji tipine göre firma performansında da anlamlı bir farklılık gözlemlenmiştir. Çalışmada yer alan imalat firmalarında en çok rastlanan strateji tipinin tepkici stratejiler olması ve savunmacı stratejiler uygulayan firmalardan daha yüksek performans elde etmiş olmaları çalışmanın ilgi çekici bulgularındandır.
The effect of working values on the relationship between job satisfaction and turnover intention

Bu araştırma; iş hayatına yeni girmiş olan bir kişi tarafından iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiyi etkileyen faktörleri merak ederek başlamıştır. Araştırmalar ve öğretim üyeleriyle yapılan görüşmeler sonucunda, Marmara Üniversitesi öğretim üyeleri Doç. Dr. Tülay Turgut ve Prof. Dr. Suna Tevruz'un geliştirdikleri çalışma amaçları da araştırma modeline eklenerek toplamda 2 hipotez öne sürülmüştür. İş tatmini, işten ayrılma niyeti ve çalışma amaçları değişkenlerinin sınanması için literatürde var olan ölçekler elektronik ortamda yaklaşık 500 kişiye ulaştırılmıştır. Yaklaşık bir ay zarfında tarafıma ulaşan 268 anketten 244 adedi değerlendirilebilir durumda olduğundan, analize alınabilmiştir. Araştırmanın sonunda;İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Çalışma amaçlarının iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi etkilemediği ortaya çıkmıştır. Çalışma amaçları ile işten ayrılma niyeti arasında direk bir ilişki kurularak gelecekte yapılacak araştırmalarda tekrarlanmasının literatür için faydalı olabileceği düşünülmektedir
Algılanan örgütsel destek, yönetimin açıklığı ve iş tatmininin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi

Bu çalışma, kabullenici sessizlik, savunmacı sessizlik ve prososyal sessizlikten oluşan örgütsel sessizlik türlerini etkileyen faktörleri belirlemeye yöneliktir. Çalışmanın amacı, örgütsel sessizlik türlerinin algılanan örgütsel destek, yönetimin açıklığı ve iş tatmini değişkenleri tarafından nasıl etkilendiğini analiz etmek ve örgütün zararına olan sessizlik türlerini azaltan ve örgütün yararına olan sessizlik türünü artıran faktörleri ortaya koyabilmektir. Çalışmanın, özellikle örgütsel sessizlik türlerine odaklanarak, türleri etkileyen faktörleri belirlemesi ve her bir sessizlik türüne özgü ayrı çözüm önerileri sunması açısından literatüre ve uygulamaya katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu amaç kapsamında, çalışma Bartın Üniversitesi, Bülent Ecevit Üniversitesi ve Karabük Üniversitesi'nde hizmet sunmakta olan 894 adet akademik ve idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, kabullenici sessizlik üzerinde algılanan örgütsel desteğin etkili olduğu belirlenmiştir. Savunmacı sessizlik üzerinde algılanan örgütsel destek, yönetimin açıklığı ve iş tatminin anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Örgüt yararına sessizlik anlamı taşıyan prososyal sessizlik üzerinde ise iş tatminin anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. İçsel kontrol odağı, kabullenici sessizlikle algılanan örgütsel destek ve savunmacı sessizlikle iş tatmini arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahiptir. Analiz sonuçlarına göre, örgütte sessizliğin olumlu yanlarından yararlanılması ve olumsuz yanlarından kaçınılması için çalışanlarca algılanan örgütsel destek ve iş tatmini düzeyinin artırılması gerektiği ortaya çıkmıştır.