turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerin liderlik davranışlarının örgütsel başarı üzerindeki etkisi: Çanakkale hazır mutfak sektöründe uygulama

Günümüz dinamik dünyasında organizasyon yönetimi, basit ve bildik formüller kullanılarak başarıya ulaşılamayacak kadar karmaşık bir iş halini almıştır. Günümüzde yöneticiler sorumluluklarının statüko ile belirlenmiş olduğu önyargısını aşmak zorundadırlar. Çünkü yöneticilerin işlerini yaparken gösterdikleri yetkinlik, önemli bir dereceye kadar tüm organizasyonun faaliyet kalitesini etkiler. Organizasyonlarda yöneticiler tek önemli etmen olmamakla birlikte organizasyonun başarısı üzerinde oldukça büyük bir etkiye sahiptirler. Bunun sonucunda organizasyonun birer üyesi olarak tüm yöneticilerin etkin olmaları büyük önem taşır. Günümüzde yeni yöneticiler nasıl liderlik edileceğini öğrenmek istemektedirler. Çünkü bir organizasyonun başarısı, yöneticilerinin lider özelliklerine sahip olmasına bağlıdır. Bireysel, grupsal ve örgütsel başarı ile lider tarafından sergilenen liderlik davranışlarının takipçiler tarafından algılanması arasında pozitif bir ilişki mevcuttur. Konu ile ilgili birçok çalışma lider davranışlarının örgütsel başarı için ne kadar önemli olduğunu açıkça vurgulamıştır. Kamuoyundaki genel görüş, etkin yöneticilere sahip organizasyonların başarılı, aksi durumdaki organizasyonların ise başarısız olduğu yönündedir. Bu çalışmada, Çanakkale hazır mutfak sektöründe yer alan 6 firmanın çalışanları ile görüşülmüş ve onlara uygulanan anket sonucunda yöneticilerin liderlik davranışları gösterip göstermedikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Daha sonra, bu liderlik davranışlarının örgütsel başarı üzerinde etkili olup olmadığı araştırılmıştır.
İpotekli konut finansman sistemi ve Türkiye'deki uygulaması üzerine bir inceleme

Kısa adı mortgage olan ipotekli konut finansman sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği ve bu sistemin Türkiye'de işleyen mevcut konut finansman sistemlerine göre artı ve aksi yanlan incelenmiştir. Türkiye'deki konut sorununa ilişkin bilgiler verilmiş, mevcut konut edinme ve konut finansman modellerinin ekonomiye olan etkileri sunulmuştur. Bunların yanında ülkemizde de yürürlüğe girmesi düşünülen ipotekli konut finansman sistemi yurt dışındaki uygulamaları ile karşılaştırılmıştır. Sistemlerin karşılaştırılması sırasında, Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerdeki mevcut ipotekli konut finansman sistemleri ve yıllardır Amerika ve Almanya'da başarıyla uygulanan sistemlerden yararlanılmıştır. Son olarak Türkiye'de kurulması düşünülen İpotekli Konut Finansman Kuruluşu ve sistemin nasıl işlediğine dair bilgiler verilmiştir. Sistemin Türkiye'de uygulanabilmesi için gerekli koşullar sıralanmıştır.
Supplier preferences in Turkish grocery sector

Türkiye'de modem gıda perakendeciliği kavramı gelişme dönemini yaşamaktadır. Yoğun rekabet ve enflasyon istikrarsız ekonomik yapıyla birlikte dağıtım kanalları karmaşık bir hal almıştır. Bu karmaşıklıktan en çok etkile/ssn özellikle bakkaliye sektörü olmuştur. Yaşanan yoğun fiyat rekabeti, spot piyasanın ortaya acıkması, ve bakkalların hypermarketleri zaman zaman tedarikçi olarak kullanmaları, üreticilere bağlı olarak çalışan ve bakkallara hizmet veren distribütörleri zor durumda bırakmıştır. Çünkü bakkallara yönelik tedarik kanalları artmıştır. Bu araştırmanın amacı bakkaliye sektöründeki dağıtım sistemini, bakkalların tercihlerini ve bu tercihleri etkileyen faktörlerle birlikte ortaya koymaktır. Araştırma sonucunda, yaşanan yoğun rekabete rağmen üreticilerin en önemli tedarikçi oldukları görülmüştür. Markanın kalitesinden ve düzenli dağıtımından sorumlu ve aynı zamanda üreticiyi temsil eden firma yetkilisinin tercih edilmesinin en önemli sebebi düzenli servis ve iade garantisidir. Ancak ürün markasının sahibi olan üretcilerin fiyat bazında diğer tedarikçilerle rekabet edemedikleri görülmüştür. Üreticilerin distribütörlerine satış kotalarına ulaşmak için yaptığı talep fazlası satışların dağıtım kanallarında ortaya çıkardığı karmaşıklık, toptancıları ve spot piyasayı üreticilere karşı alternatif tedarikçi olarak güçlendirmektedir. Bu bağlamda dağıtıcı firmalar gelecekte, stok miktarlarım azaltmayı, depolama kalitesini yükseltmeyi, efektif sipariş almayı, stoksuzluk riskini azaltmayı ve pazarlama faaliyetlerinden çok direk satış ve dağıtım yapmayı hedefleyeceklerdir.
İşletmelerde bakım planlaması ve arıza analizi: Bir uygulama

Üretilen ürünlerin sayısının ve kalitesinin artması, verilen hizmetlerin çokluğu ve çeşitliliği, ürün veya hizmet üreten şirketlerde tamir-bakım planlamalarını daha önemsenmesi gereken noktalara getirmektedir. Kaynakların özellikle sermayelerin belli düzeyde oluşu, işletmeleri yeni yatırımlar yapılmasından çok, mevcut ekipmanların kullanım kapasitelerinin artırılmasına ve üretim bandındaki sistemlerin verimlerinin arttırılıp kayıpların azaltılmasına doğru yönlendirmektedir. Her cihazdan doğru verim alınırsa kayıpların önüne geçilebilir ve yoğun üretim temposuna ulaşılabilir. Yüksek miktarda üretim yapan şirketlerde bir makinenin bile durması zincirleme reaksiyonlara ve durmalara dolayısıyla emek ve para kaybına neden olabilir. Bu nedenledir ki şirketler, üretimin zamanında ve doğru biçimde yapılması, hizmetin zamanında ve istenen kalitede gerçekleştirilmesi için ve bunları gerçekleştirirken planlanmamış maliyetlerle karşılaşmamak adına planlı bakım stratejileri uygulamalıdırlar. Bu çalışma da amaç; işletmelerdeki bakım planlamasının önemini vurgulamak ve uygulama yapılan işletmedeki sayısal veriler vasıtasıyla bakım planlamasının daha düzgün ve verimli çalışmasını sağlamak amacıyla durum analizi ile işletme performansını izleyip iyileştirmelerin yapılmasını mümkün kılmaktır. Uygulama bölümünde işletmedeki bakım ve arıza verileri son üç yıl bazında incelemek süretiyle analizler yapılmıştır.
Türkiye'deki imalat sanayi kuruluşlarında yeni ürün geliştirme uygulamalarının değerlendirilmesi

Yeni ürün geliştirme başarı kriterlerine dair pek çok araştırmaya rağmen firmalar hala başarısız yeni ürünler sunmaya devam etmektedirler ve bu nedenle de yeni ürün geliştirme pek çok firma için en riskli ve en zor işler arasında yer almaktadır. Yine de yeni ürün geliştirme pek çok sanayide işlerin devamlılığı için hayati öneme sahip bir faktördür. Yeni bir ürünün başarısındaki en önemli faktörlerden birisi de etkin bir ürün geliştirme sürecine sahip olmaktır. Yeni ürün geliştirme prosesi, yeni ürün yaratmadaki operasyonlar sistemi olarak tanımlanabilir. Başka bir şekilde tarif edilirse yeni ürün geliştirme prosesi adımlar, aşamalar ya da prosedürler serisidir. Bu çalışmada, Türk imalat sanayiindeki firmaların ürün geliştirme uygulamalarının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada ürün geliştirme süreci dört aşamada incelenmiştir. Bunlar, kavram değerlendirme, planlama ve spesifikasyon, detaylı tasarım, ve pazara sunma aşamalarıdır. Araştırmaya katılan firmaların yöneticilerine her bir aşamanın adımlarının o aşamada uygulanmasının firmalanndaki yeni ürün geliştirme projeleri için ne kadar önemli olduğu, firmaların sistematik bir yeni ürün geliştirme sürecine sahip olup olmadığını anlayabilmek için sorulmuştur. Ayrıca, yeni ürün geliştirme süreçlerinin etkinliğini değerlendirmek için firmalara yeni ürün geliştirme projelerinin bir evreden diğerine geçme yüzdeleri sorulmuştur. Buradaki ana amaç yapılan işlerin etkinliğini o evrede işleyen evre değerlendirme sürecinin etkiliği ile, bir başka ifade ile verilen kararların kalitesi ile ölçmektir. Ürün geliştirme prosesinin etkinliği, sadece sistematik bir sürecin varlığı ile değil aynı zamanda evre değerlendirme sürecinin ürettiği kararların kalitesiyle de değerlendirilmeye çalışılmıştır. Pek çok firma için yeni ürün geliştirme süreç adımlarını uygulamanın önemli olduğu görülmüştür. Firmalar evre değerlendirme sürecinin çıktısı olan kararların kalitesine göre kategorilere ayrılmıştır. Daha sonra oluşan bu firma gruplarının evre adımlarını uygulama önem düzeyleri arasındaki farklar incelenmiştir, ve bazı adımların uygulanmasının önem düzeyinde firma kategorileri arasında farklılıklar olduğu görülmüştür. Firmalar ayrıca yeni ürünlerinin pazar başarısına göre de kategorilere ayrılmıştır. Daha sonra oluşan bu firma gruplarının evre adımlarını uygulama önem düzeyleri arasındaki farklar incelenmiştir, ve detaylı tasarım evresinde ürünün pazara sunuş planının yapılmasının önem düzeyinde firma kategorileri arasında farklılıklar olduğu görülmüştür.
Mobbingin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sessizliğin aracı rolü

Bu araştırma hizmet sektörünün önemli temsilcilerinden olan otel çalışanlarına yönelik olarak yapılmıştır Aksaray'da otel çalışanlarının mobbing, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetlerini belirlemeye yönelik yapılan bu çalışmada katılımcılara anket uygulanmıştır. Her konuyla ilgili anketler ayrı ayrı değerlendirilip SPSS programı yardımıyla çeşitli yönlerden yorumlanmıştır. Araştırmanın amacı otel çalışanlarının maruz kaldığı mobbing oranını belirleyip, örgütsel sessizliğe etkisini incelemektir. Daha sonra çıkan sonucu işten ayrılma niyetiyle ilgili olan oranlarla birlikte ele alıp değerlendirmektir. Ayrıca işten ayrılma niyetleri de çalışma da incelenmiştir. Araştırma ile Aksaray ilindeki otel çalışanlarının 138'inden elde edilen verilerle Mobbing, Örgütsel sessizlik ve işten ayrılma düşünceleri arasındaki ilişkiler tespit edilerek, sektör açısından gerekli tedbirler için yol gösterilmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre mobbing ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde bir ilişki bulunduğu, mobbing ile örgütsel sessizlik arasında pozitif yönlü orta şiddetli ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca örgütsel sessizlik arttığında işten ayrılma niyetinin de arttığı verisine ulaşılmıştır. Sonuç olarak mobbing ve örgütsel sessizlik kavramlarının işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir.
Yenilenebilir enerji üreten işletmelerin Türkiye Muhasebe Standartları açısından değerlendirilmesi

Gelişmekte olan bir ülke olarak Türkiye'nin giderek artan enerji talebini karşılamada bilinen fosil kaynakların yetersizliği açık bir biçimde ortadadır. Türkiye, bir taraftan yerli kaynakların aranma faaliyetlerini yoğunlaştırırken, diğer taraftan da yenilenebilir enerji kaynaklarının devreye alınması, enerji verimliliğinin artırılması, ülkenin coğrafi konumundan yararlanılması gibi diğer mümkün potansiyellerini harekete geçirmenin çabası içinde bulunmaktadır. Türk enerji politikası bugün yenilenebilir enerji kaynaklarından elektrik üretimi ve enerjinin üretimden tüketime kadar her safhasında verimliliğin artırılmasına önem ve öncelik veren, enerji kaynağı ve ithalatta kaynak ülke çeşitlemesini ön plana çıkartan, 'enerji koridoru' rolüne özel bir vurgu yapan ve olmazsa olmaz olarak piyasa liberalizasyonunun altını çizen bir tutumu yansıtmaktadır. Türkiye fosil yakıtlardaki sıkıntısını enerji sektöründe enerji koridoru yaratıp bir enerji kapısı olarak telafi etmeye çalışırken yerli ve yenilenebilir enerjiye yapacağı yatırımlarla da enerji piyasasında adından söz ettiren kilit bir oyuncu konumuna gelmek istemektedir. Yenilenebilir enerji kaynaklarında özellikle de rüzgar enerjisinde değerlendirilmesi gereken imkanlar doğru ve sağlam bir teknik ve finansal analiz doğrultunda yapılacak çalışmalar ile daha da anlam kazanacaktır. Rüzgar enerjisi ile ilgilenen yatırımcılar için en büyük problemler yasal düzenlemelerin öncesinde doğru ve güvenilir şekilde yapılacak enerji tahminleri ile yapılacak yatırım sonrası elde edilecek getirinin doğru belirlenmesi ve söz konusu getirilerin standartlar çerçevesinde kayıt altına alınmasıdır. Çalışmada, rüzgar enerji santrali işleten işletmeler için olmazsa olmaz durumunda olan teknik ve finansal analizlere değinilmiştir. Rüzgar verilerinin bir model çerçevesinde modellenerek geleceğe yönelik tahminlerin nasıl yapılacağı incelenmiş, teşvik ve destek mekanizmaları hakkında değerlendirmeler yapılmış, söz konusu teşvik ve destek mekanizmalarına ilişkin yasal mevzuatlar incelenmiş, rüzgar enerjisi üreten işletmelerin muhasebe yapıları ulusal ve uluslararası mevzuatlar açısından değerlendirilmiştir.
Yönetici geliştirme ve verimlilik üzerindeki etkisinin incelenmesi

Rekabetin hızla arttığı, teknolojinin hızla ilerlediği günümüzde, her şey süratle değişmektedir. Bu değişim içinde yer alabilmek ancak nitelikli işgücüne sahip olmakla mümkün görünmektedir. Bu ise ancak, insana yapılacak yatırımla ve onu verimlilik eksenli geliştirmekle gerçekleştirilebilecektir. Yönetici geliştirmenin verimlilik üzerindeki etkisini konu alan bu araştırmanın birinci bölümünde, genel olarak kavramlar tanımlandıktan ve verimliliği etkileyen unsurlara değinildikten sonra araştırmanın amacı, yararı ve kapsamı açıklanmıştır. İkinci bölümde ise araştırmanın ön çalışması yapılmış ve bu bölümde öncelikle yönetici ve verimlilik geliştirme sürecine değinilmiştir. Daha sonra yönetici geliştirmenin ne olduğu, ilkeleri, yönetici geliştirmenin amaçları, yöneticinin kendini geliştirmesi, örgütsel açıdan yönetici geliştirme davranışı ve geliştirme davranışının önündeki engeller açıklanarak, yönetici eğitim yöntemlerine değinilmiş, ve araştırmanın modeli açıklanmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde anket uygulaması sonucu elde edilen veriler düzenlenerek, değerlendirilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde ise araştırma hakkındaki düşünceler ve yorumlar açıklanmıştır. Yönetici geliştirmenin verimlilik üzerindeki etkisinin yadsınamaz bir gerçek olduğu, gelişen insanın geliştiren insan olacağı düşüncesinden hareketle, yönetici geliştirmenin verimlilik üzerindeki etkisini konu edinmiş olan bu araştırma, verimliliği artırmak için insan kaynağına daha fazla yatırım yapmanın gereğini ortaya koymakta ve bunun özel bir faaliyet olarak değil değişimi ve geleceği hedefleyen bir faaliyet olarak ele alınması gerçeğini de dile getirmektedir.
Algılanan kariyer bariyerleri: Kadın çalışanlar üzerine bir araştırma

Kadınların istihdama katılım oranlarının, sadece ülkemizde değil tüm dünyada erkeklere kıyasla daha az olduğu gözlemlenmektedir. Kadınların istihdamda yer almalarının yanı sıra kariyer ilerlemelerinde de erkeklere kıyasla daha fazla zorluklarla karşılaştıkları görülmektedir. Söz konusu zorlukları ifade etmede kariyer bariyerleri konusu açıklayıcı rol oynamaktadır. Bu doğrultuda tez çalışmasında, kadınların algıladıkları kariyer bariyerleri konusuna odaklanılmıştır. Tez çalışmasının amacı, kadın çalışanların algıladıkları kariyer bariyerlerinin kariyere adanmışlıkları üzerindeki etkisinin saptanmasıdır. Çalışmada ayrıca algılanan kariyer bariyerleri ile başa çıkmanın, kariyere adanmışlık üzerindeki etkisinin incelenmesi de amaçlanmıştır. Tez çalışması kapsamında yapılan araştırma sonucunda, algılanan kariyer bariyerlerinin kariyere adanmışlığı negatif yönde, algılanan kariyer bariyerleri ile başa çıkmanın ise pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Alt boyutlar açısından incelendiğinde, kariyer planlama ile ilgili eksiklikler ve çoklu rol üstlenmeye yönelik algılanan kariyer bariyerlerinin kariyere adanmışlığı negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Benzer şekilde kariyer planlama ile ilgili eksiklikler ve çoklu rol üstlenme ile başa çıkmanın ise kariyere adanmışlığı pozitif yönde etkilediği bulunmuştur.
Yeni teknolojilerin Türk bankacılığının yönetim ve organizasyon yapısına etkileri

DOKTORA TEZ ÖZÜ YENİ TEKNOLOJİLERİN TÜRK BANKACILIĞININ YÖNETİM VE ORGANİZASYON YAPISINA ETKİLERİ Barış BARAZ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kasım 2001 Danışman: Prof. Dr. Şan ÖZ-ALP Son yıllarda Türk bankacılığını etkileyen çevre koşullarında önemli değişmeler yaşanmıştır. Bu koşullardan biri olan teknolojideki her ilerleme bankacılık sektöründeki mevcut hizmetlerin sunuş şeklini değiştirmiş ve bankalara internet bankacılığı gibi yeni hizmetler sunma fırsatı yaratmıştır. İnternet bankacılığı, wap, palm, kiosk gibi yeni teknolojiler hizmet maliyetlerini düşürme ve yönetime sunulan bilginin düzeyinin geliştirme gibi birçok getirinin yanı sıra bilgi güvenliği gibi bazı sorunlara da yol açmaktadır. Her işletmede olduğu gibi bankalarda da başarılı sonuçlar alınabilmesi iyi bir yönetim ve organizasyon yapısıyla mümkündür. Dolayısıyla bankalarda yeni teknolojilerin kullanımı, banka yönetim ve organizasyonunun yeniden yapılanmasını gündeme getirmiştir. Bu yüzden ülke ekonomisinde çok önemli bir yer tutan bankaların yönetsel karar verme süreci, insan kaynaklan politikası, organizasyon yapısı ve iletişim sürecinin yeni teknolojilerden nasıl etkilendiğini belirlemek günümüzde önemli bir araştırma konusudur. Yeni teknolojilerin Türk bankacılığının yönetimini ve organizasyon yapısını nasıl etkilediğini belirlemek için önce literatür taranmış, ardından betimsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada, bir görüşme formu hazırlanarak, yeni teknolojileri uygulayan bankaların yöneticileriyle görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen bulgular yeni teknolojilerin Türk bankacılık sektörünü etkilediğini, banka yönetiminde bazı üstünlük ve sorunlar yarattığını ortaya koymaktadır.
Mobilya sektörünün ana bileşenlerinden tasarımın faktörlerinin tüketici davranışlarına etkisi:Kütahya ilinde bir araştırma

Küreselleşme sonucu pazarlar arası sınırlar ortadan kalkmış, yerel veya küresel bazda tüm pazarlar rekabetçi hale dönüşmüştür. Küreselleşmeyi sağlayan iletişim ağları sayesinde artık herhangi bir pazarda üretim yapan bir firma ve dolayısıyla analistler veya uzmanlar için sorun, ürün yığınları içerisinden seçim yapılması esnasında tercih edilebilme çabasıdır. Bu noktada yeni bir ürünün soyut ve somut olarak sahip olduğu değerler yardımıyla farklılaşabilmesi ve tercih edilmesi ağırlıklı olarak tasarım-pazarlama tabanlı bir yeni ürün geliştirme çalışmasına ihtiyaç duymaktadırTüketiciler de bu gelişmenin etkisinde; kendilerine sunulan çok sayıda ürün ile karşı karşıya gelerek maruz kalmaktadırlar. Tüketici çok sayıda değişkenlerin etkisinde ve satın alma davranışı da birçok faktörün etkisi altında kalmıştır. Bununla birlikte tüketim olgusu da farklı anlamlar ve deneyimlere evrilmiş ihtiyaç karşılamaktan sembolik tüketime kadar geniş bir yelpazede anlam bulmuştur. Tüm bu değişimler karşısında mobilya işletmeleri de ürünlerini farklılaştırmak için tüketimin değişen yapısına uyum sağlamış ve ürün oluşturulurken tasarım faktörlerinden etkilenmek zorunda kalmıştır. Bu çalışmada tüketici davranışlarını etkileyen faktörler, tüketim olgusunun yapısı ve dönüşümü ve mobilya tasarım faktörlerinin tüketici davranışlarına etkisini ölçen bir araştırmaya yer verilmiştir.
Çalışan memnuniyetinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkinliği: Ankara ilinde bir otel uygulaması

Günümüzde amaçlarına ulaşmaya çalışan tüm örgütlerde hem çalışanların memnuniyeti hem de tatmini büyük ölçüde insan kaynakları yönetiminin başarısından etkilenmektedir. Bu nedenle örgütlerde insan kaynakları yönetimine eskiye oranla daha fazla önem verilmeye başlanmıştır. Bu durum işletmeler için insan kaynakları yönetiminin ne kadar gerekli olduğunu ortaya koymaktadır. Gelişen teknoloji ve rekabet anlayışı, işletmelerin fark yaratabilmesi için çalışanlarını özenle seçmeleri gerektiğini ve çalışanların memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmalarını öngörmektedir. Doğru uygulanan insan kaynakları yönetimi uygulamaları, bir işletmenin daha başarılı olmasını sağlayacaktır. Bu tez çalışmasında çalışan memnuniyetinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede, çalışmanın bölümlerinde insan kaynakları yönetimi ve uygulamaları, çalışan memnuniyeti, çalışan memnuniyetini etkileyen motivasyon teorileri açıklanmıştır. Bu araştırmanın genel amacı, bir hizmet işletmesi olan otelde çalışanların memnuniyetini ölçmeye çalışmaktır. Ankara ilinde beş yıldızlı bir otelde çalışan 96 personele anket uygulanmıştır. Çalışan memnuniyetinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak, otelin uyguladığı insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyetini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Kentsel yönetimlerde altyapı yönetim bilgi sisteminin oluşturulması: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği

Bu çalışmanın amacı, şehirlerde israfın önüne geçilebilecek, altyapı kurumlarının tüm ruhsat taleplerini tek bir elden yönetilmesini mümkün kılacak bir altyapı bilgi yönetim sistemini geliştirmektir. Böylece mevcut durumdaki kurumlar arası iletişim eksiklikleri giderilebilecektir. Araştırma akıllı şehir konsepti çerçevesinde kurumlar arası koordinasyonu güçlendirmesi açısından önemlidir. Çünkü şehirlerde altyapı çalışmalarının eş zamanlı ve koordinasyonlu bir şekilde çalışılması gerekmektedir. Belediyelerce oluşturulan altyapı bilgileri, araziye ilişkin tüm yatırım ve mühendislik hizmetlerinin temel aldığı bilgilerdir. Ancak iki sebepten dolayı birçok alanda teknik altyapı kadastrosu bilgilerinden yararlanılamamaktadır. Birinci sebep, eldeki bilgilerin araziye ilişkin diğer bilgilerle entegre edilememiş olmasıdır. İkincisi ise konumsal bilgi sistemleri hassas ve verimli şekilde kurgulanamamış olmasıdır. Dolayısıyla büyükşehir genelinde çeşitli kurumlar tarafından yapılan altyapı çalışmalarındaki kazı tekrarları, ciddi kaynak israfına neden olmaktadır. Araştırmada yöntem olarak literatür taraması tercih edilmiştir. Ayrıca nitel yöntemlerden birisi olan uzman görüşüne başvurulmuştur. Bu kapsamda yüzden fazla uzmanın görüşü talep edilmiştir. Araştırmanın sonunda, kentsel yönetimlere yönelik Altyapı Bilgi Sistemi oluşturulması önerilmiştir. Ayrıca AYBİS'in içerik modülleri tezin çıktısı olarak sunulmuştur. Bu çalışma sayesinde, gelecekte AYBİS'in kentsel yönetimlerde kullanılması hedeflenmektedir.
Taarruz helikopterleri seçiminde Electre yönteminin kullanılması

Birçok alternatif arasından amacımıza uygun olanı seçmek olarak tanımlanabilecek karar verme işlemi, günlük hayatımızın her anında karşımıza çıkmaktadır. Karar verilecek durumda amaçların birden çok olması ve alternatiflerin sürekli artmasıyla artık her alanda çok amaçlı karar verme yöntemleri kullanılmaya başlanmıştır. Çok amaçlı karar verme metotlarından bir tanesi de bu çalışmanın konusu olan ELECTRE yöntemidir. ELECTRE yöntemi kantitatif ve kalitatif değerlerin aynı anda kullanılmasına imkan vermektedir. ELECTRE yöntemlerinden; ELECTRE I, II, III, IV ve IS seçim ve sıralama problemlerinde, ELECTRE TRI ise atama problemlerinde kullanılır. Çalışmanın ikinci bölümünde ELECTRE yöntemleriyle ilgili teorik bilgiler verilmiştir. Bu çalışmanın amacı; ATAK projesi kapsamında, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin ihtiyacını karşılayacak en uygun taarruz helikopterini seçmektir. Seçimde ELECTRE yöntemi kullanılmış ve belirlenen kriterlere göre 6 ayrı helikopter alternatifi değerlendirilmiştir. Modelin oluşturulması ve çözülmesi sürecinde sürekli uzman personel ile birlikte çalışılmış ve çözümde kullanılacak 8 adet kriter tespit edilmiştir. Tespit edilen kriterler ve modelde kullanılacak diğer değişkenler ile problem, seçim ve sıralama yapan beş ELECTRE yöntemi ile çözülmüştür. Her yöntem ile yapılan çözümden sonra genel bir değerlendirme yapılmış ve sonuç yorumlanmıştır. Yapılan yorumda kullanılan yöntemin sorgulaması da yapılmıştır. Çözüm ile ilgili genel bir değerlendirme ise çalışmanın sonunda verilmiştir.