turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin uluslararası pazarlama stratejileri etkinliği

Küresel rekabet ortamı içerisinde sınırların da ortadan kalkmasıyla birlikte ulusal pazarlama ve uluslararası pazarlama kavramları arasındaki farklılık giderek azalmıştır. İşletmelerin de bu yeni değişime ayak uydurabilmek ve rekabet ortamında ayakta kalabilmek için yönetim yapısını ve pazarlama fonksiyonlarını yeniden gözden geçirmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda, ticari hayatın dinamizmini sağlayan küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin etkin bir pazarlama ve satış stratejisi geliştirmesi gerekliliği ortaya çıkmaktadır. KOBİ'lerin sağlam bir firma ve marka imajı oluşturabilmeleri ihracatta başarıyı yakalamaları için önemlidir. İç ve dış pazardan gelebilecek rakiplerin baskılarına karşı bu işletmelerin yapması gereken kendi firma yapısına uygun olarak pazarlama stratejilerini belirlemek ve bunların etkin bir şeklide işleyişe kavuşturulmasını sağlamaktır. Etkin bir pazarlama stratejisi uygulamak için öncelikle firmaların kendi yapısall özelliklerini, yerel pazarlarını ve sonrasında uluslararası pazarları tanıması ve ne tür stratejilerle pazarda yer alacağını analiz etmesi gerekmektedir. KOBİ'lerin pazarlama stratejileri etkinliği çoğu zaman uzun dönemli değil kısa dönemli hedeflere yönelik olarak planlansa da KOBİ'ler bazı durumlarda bu dezavantajlarını pratiklik ve tüketiciyle yakın ilişki gibi özellikleri sayesinde avantaja çevirebilmektedirler. Bu işletmelerin ihracatta başarıyı yakalaması için öncelikle uluslararası pazarlamayı etkileyen çevresel faktörleri iyi bir şekilde analiz etmesi ve daha sonra kendi hedef pazarlarına göre her bir çevresel faktörü ayrı bir şekilde irdelemesi gerekmektedir. Ayrıca hedef pazar tespiti, pazara uyum sağlama gibi pazarlama etkinlikleri de bu analizin tamamlayıcıları olan stratejiler olarak değerlendirilmektedir. Pazarlama karması yönünden KOBİ'lerin uluslararası pazarlama stratejilerinin oluşturulması ve etkin bir şekilde sürdürülmesi de işleyişin temelini oluşturmaktadır. Bu kapsamda, Türkiye'de faaliyette bulunan KOBİ'lerin uluslararası pazarlama stratejileri etkinliğinin ölçülmesine yönelik bir uygulama yapılmıştır.
Adli muhasebe ve çalışan hileleri ile hile yapanların karakteristik özellikleri

Günümüz teknolojisindeki hızlı gelişim ve değişimler ile küreselleşen dünyada yapılan hilelerin niteliği değişmiş, profesyonelce işlenen ve işletmelerin farklı fonksiyonlarını hedef alıp ciddi kayıplara neden olan bu suçların geleneksel yöntemler ile bulmak ve önlemek çok zor bir hale gelmiştir. Hem işletmelerde hem de kamu kurum ve kuruluşlarında meydana gelen ve son yıllarda önemli zararlara neden olan bu suç ve hileler karşısında bir takım yöntem ve tekniklerin geliştirilmesi gerekliliği doğmuştur. İşte bu aşamada hile konusunda uzman ve 'adli muhasebe' olarak adlandırılan yeni bir alan ortaya çıkmıştır. Son yıllarda, gelişmiş ülkelerde çok sık uygulama alanı bulan adli muhasebe, adli sorunların çözümünde, muhasebeden, denetimden ve ilişkili tüm alanların araştırma yeteneklerinden faydalanmayı ifade eder. Bu çalışmada amaç adli muhasebe kapsamında çalışan hileleri hakkında bilgiler vererek ülkemizde ve dünyada yaşanan hile olaylarında niteliksel olarak hilekar profilini incelemek ve hangi özellikteki insanların bu tür hilelere yöneldiğini tespit etmektir. Çalışmamız giriş bölümü ile birlikte dört bölümden oluşmaktadır. İkinci bölümde adli muhasebe kavramı, adli muhasebecilik mesleği ve özellikleri ile adli muhasebe mesleğinin etik kuralları hakkında detaylı bilgiler vermeye çalıştık. Tezin üçüncü bölümünde, hile, hile türleri ve özellikleri, hile denetçiliği mesleği ve özellikleri, hile denetimi ile hile denetiminde kullanılan teknikler açıklanmaya çalışılmıştır. Son olarak dördüncü bölümde çalışan hileleri, çalışanların yaptığı hile türleri ve özellikleri, çalışanları hile yapmaya iten nedenler ve hile üçgeni ile hile yapan çalışanların genel karakteristik özellikleri ACFE hile raporlarındaki veriler üzerinden açıklanıp yorumlamaya çalışılmıştır.
Belediye iktisadi teşebbislerinin örnek uygulamalarla analizi

Belediyeler, hızlı şehirleşme nedeniyle artan görev ve sorumluluklarını yerine getirebilmesi için yeni organizasyonlara ihtiyaç duymuşlardır. Belediyeler, sağladıkları sermaye ile genellikle Anonim Şirket şeklinde belediye iktisadi teşebbüsleri kurarak yeni organizasyonlarını oluşturdular. BİT'ler belediyelere kaynak tahsis etmek, kamu bürokrasisinden, idari vesayetten kurtulmak, yörenin sosyal ve ekonomik gelişmesine katkıda bulunmak ve bütçe prensiplerinden kaçınmak gibi amaçlarla kurulmuştur. Bu tez yerel hizmet üretmek amacıyla kurulan belediye iktisadi teşebbüslerini inceleme amacını taşımaktadır. Bu amaçla yapılan çalışma da Samsun Büyükşehir Belediyesi iktisadi teşebbüsleri incelenmiştir. Yöntem olarak konuyla ilgili kitaplar makaleler, internet ortamından elde edilen kaynaklar kullanılmış şirketlerin edinilen tablolar ve faaliyet raporlarından faydalanılmıştır. Şirketlerle beraber belediyelerin faaliyetlerinde bir artış olmuş ve belediyeler kendi görev alanlarıyla ilgili, ilgisiz birçok alanda faaliyet göstermeye başlamışlardır. Hizmet üretmek amacıyla kurulmuş olup sunumunu sadece belediyenin yaptığı hizmetlerde nispeten daha iyi olmakla beraber genelde verimli, etkin ve karlı olmadıkları görülmektedir.
Personel güçlendirmenin motivasyon üzerine etkisi: İlk ve orta öğretim devlet okullarındaki öğretmenlere yönelik bir uygulama

İLK VE ORTA ÖĞRETİM DEVLET OKULLARINDAKİÖĞRETMENLERİN GÜÇLENDİRİLMESİNİN MOTİVASYONLARIÜZERİNE ETKİSİBUHUR, Halil Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Danışmanı: Yrd. Doç. Dr. Mert TOPOYANOcak 2015, 105 sayfaÖrgütlerin temel yapı taşlarını oluşturan insan unsuru ve insanların sahip oldukları farklı değer, düşünce ve kişisel özelliklerdir. Yaşamı düzenleyen ve tasarlanan yaşamı kurallar, yöntemler ve tekniklere göre yaşayanlar da insanlardır. Günümüzün sosyal yaşamı ve iş yaşamı; rekabet, küreselleşme, teknolojinin gelişmesi ve beraberinde getirdiklerinin artı ve eksi yanları, bireylerin beklentilerindeki değişimler, günümüzde bilgiye dayalı bir dönemin yaşanması nedeniyle yüksek performansa sahip, kendisini bilgi olarak sürekli geliştiren ve gelecekteki bilgileri öğrenmeye hazır, yetenekli, gelişmelere açık ve değişimlere kolay adapte olabilen güçlü çalışanlara gereksinim duymaktadır. Bu çalışma, personel güçlendirmenin öğretmenlerin motivasyonu üzerindeki etkisini ölçmeye çalışan bir araştırmadır. Araştırmada, öğretmenlerin güçlendirilmesi ve motivasyonu arasındaki ilişkinin yanı sıra, bu değişkenler ile yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, görev yaptıkları yıl, mesleği tercih etme durumları ve kurumdaki statüleri gibi demografik özellikleri arasındaki ilişkiler istatistiksel yöntemler kullanılarak belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda öğretmenlerin yapısall güçlendirme algılarında yaş, cinsiyet, mesleği isteyerek tercih etme, meslekte geçirdikleri süre, öğrenim durumu ve branş değişkenlerine göre; psikolojik güçlendirme algılarında branş ve mesleği isteyerek tercih etme değişkenlerine göre, motivasyon algılarında ise yaş, meslekte geçirdikleri süre, mesleği isteyerek tercih etme ve öğrenim durumu değişkenlerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Ayrıca psikolojik ve yapısall güçlendirme boyutlarının her ikisinin de motivasyon ile pozitif yönde ve orta düzeyde ilişkili olduğu bulunmuştur.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde yetkilendirme ve sorumluluk paylaşımı üzerine bir alan araştırması

Ekonominin en önemli unsurlarından biri olan KOBİ'lerin üzerine yapılan araştırmalar her geçen gün artış göstermiştir. Büyük firmalara oranla daha fazla risk altında varlıklarını sürdürmeye çalışan KOBİ'ler günümüz ekonomisinde oldukça büyük sorunlarla uğraşmaktadır. Ekonomide yaşanan dalgalanmalar ve yoğun rekabet ortamı KOBİ'lerin varlığını her geçen gün tehlikeye sokmakta ve rekabette geri kalmalarına sebep olmaktadır. Özellikle KOBİ'lerin aile şirketleri niteliğinde olması kendi içinde de bir takım sorunlar yaşanmasına neden olmaktadır. Yaşanan sorunların başında yönetim gelmektedir. Günümüzde özellikle yetkilendirmede ve sorumluluk paylaşımında gözlenen sorunlar birçok küçük ve orta ölçekli işletme için tehlike arz etmiştir. KOBİ'lerin ayakta kalabilmesi adına yönetim alanında yapılacak olan değişimler birçok yönden olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Bu tez çalışmasında da KOBİ'lerde yetkilendirme ve sorumluluk paylaşımı konuları ele alınmıştır. Günümüz ekonomisinde oldukça önemli olan bu kavramlar çalışmanın konusun belirlenmesinde etkili olmuştur. Tez çalışmasında öncelikli olarak temel kavramların açıklanmasına yer verişmiştir. Ardından KOBİ'ler hakkında genel bilgilere değinilmiştir. Sonraki kısımda ise KOBİ'lerin yönetim yapısı ele alınarak mevcut durumlardan bahsedilmiştir. KOBİ'lerde yetkilendirme ve sorumluluk paylaşımın nasıl ve ne şekilde yapıldığı ortaya koyularak araştırma kısmına geçilmiştir. Araştırma bölümünde anketlerle ede edilen veriler analiz edilerek bulgular değerlendirilmiştir.
Türk bankacılık sektöründe faiz riski yönetimi ve Vakıfbank uygulaması (1995-2007)

Hayatın her alanında karşımıza çıkan risk, finans piyasalarında özellikle de bankacılıkta büyük önem taşımaktadır. Bankacılık faaliyeti tamamen gelecekle alakalı kazanç beklentilerine dayanmaktadır. Belli bir faiz maliyetine katlanarak bugün toplanan mevduatların getirileri, gelecekte elde edilecek kredi ve plasmanlara dönüştürülmektedir. Dolayısıyla gelecekte elde edilecek kredi faizlerin ve anaparanın geri dönüşü, riske ve belirsizliğe tabidir. Bankalar karlarını maksimize etmeye çalışırken, karşılaştıkları riskleri de kontrol etmek durumundadırlar. Genel olarak risk; yatırılan paranın kaybedilme tehlikesidir. Daha geniş bir tanımla ise; bir işleme ilişkin bir parasal kaybın ortaya çıkması veya bir giderin ya da zararın ortaya çıkması ile sonuçlandırılabilecek ekonomik faydanın azalma ihtimalidir. Bu ileride olacak olayların belirsizliğinden kaynaklanmaktadır. Anaparanın geri ödenmeme riskinden başka; faiz riski ve döviz riski v. b gibi yatırım aracının fiyatını ve dolayısıyla getirisini etkileyen riskler de vardır. Risk bankacılık faaliyetlerinin doğasından kaynaklandığından, bankalar için riski yönetmek stratejik bir işlevdir. Bu işlevin yerine getirilmesinde çok farklı yönetim teknikleri ve araçları kullanılmaktadır. Bu açıdan swap, futures ve repo gibi finansal teknikler ön plana çıkarken, riskli araçlar içinde ise; özsermaye ve karşılık ayırma yöntemi kullanılmaktadır. Bu çalışmada özellikle Vakıfbank örneğinden faydalanılarak finansal kriz dönemlerinde faiz riski yönetiminin önemi vurgulamıştır. Ayrıca faiz riskinin ne kadar yıkıcı olabileceği de ekonometrik olarak hesaplanmıştır. 2001 krizine kadar gerek Vakıfbank gerekse Türk bankacılık sektörü stratejik olarak bakmadıkları risk yönetiminin gerekliliğini, kriz esnasında katlandıkları büyük zararlarla öğrenmişlerdir. Yapılan ekonometrik çalışma, Türkiye'deki bankaların ve özellikle de Vakıfbank'ın faiz riskine karşı oldukça duyarlı olduğunu göstermiştir. 2001 krizinden sonra Vakıfbank ve diğer bankaların faiz riskini azaltıcı politikalar izledikleri ve risk yönetimine ne kadar önem verdikleri bu çalışmanın sonunda ortaya çıkmıştır.
Kooperatiflerde bilgi sistemlerine dayalı meteorolojik bilgi kullanımı

11 YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜ KOOPERATİFLERDE BİLGİ SİSTEMLERİNE DAYALI METEOROLOJİK BİLGİ KULLANIMI Bülent HIZLI İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 1999 Danışman : Prof. Dr. Yılmaz ÜRPER Meteorolojik faktörlerin, insan hayatı üzerine olumlu ya da olumsuz etkileri vardır, insanların içinde bulunduğu bütün sektörlerde de bu etkiler gözlenmektedir. Kooperatiflerde meteorolojik faktörlerden etkilenen sektörlerden biridir. Buna rağmen günümüzde kooperatifler çalışmalarında meteorolojik bilgilere pek yer vermemektedirler. Bu çalışmada tüm kooperatiflerin meteorolojik bilgi gereksinimi incelenmiş ve kullanımı ile ilgili öneriler sunulmuştur. Meteorolojik bilgilerin, kooperatiflerde bilgi sistemleri ile kullanımına yönelik modeller önerilmiştir. Meteorolojik bilgilerin kooperatiflerde kullanılması ile ekonomik kayıpların önüne geçilebileceği görülmüştür. Bu nedenle kooperatiflerin, faaliyetlerinde meteorolojik bilgilere yer vermesi zorunlu olmaktadır.
Küresel mali krizde IMF'nin değişen rolü ve Türkiye

Ekonomik krizler herhangi bir ürün, hizmet, üretim faktörünün ya da ülke parasının şiddetli dalgalanma ve değişim yaşaması olarak ifade edilebilir. Sık sık yaşanan mali krizler, ekonomik küreselleşme ile bu krizlerin ortaya çıkmasına neden olan etkenler arasında güçlü bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Uluslararası Para Fonu, küresel ekonomik tahribatları, ödemeler dengesi sorunlarını, uluslararası parasal sistemde ortaya çıkan problemlere çözüm getirmede aracı olarak kurulmuştur. Değişen dünya dinamiklerine uyum sağlamada IMF tüm dünya ülkelerinin adeta mali destekçisi olmuştur. Bu çalışmada; ekonomik kriz kavramı, sahip olduğu değişkenler, sürecin nasıl ve neden oluştuğu ve krize öncülük eden göstergeler bağlamında detaylı bir şekilde anlatılmıştır. Dünya genelinde yaşanan ekonomik krizler çok boyutlu bir şekilde değerlendirilerek ülkelerin uygulamış olduğu politikalar açıklanmıştır. Mali krizlere destek sağlayan güç olarak IMF'nin sahip olduğu özellikler, etkinlik alanları ve uyguladığı reçeteler ülkeler tabanında değerlendirilerek analiz edilmiştir. Türkiye'de gerçekleşen mali krizler diğer dünya ülkelerinde meydana gelen krizler ile benzerlik ve farklılık boyutunda açıklanarak IMF uygulamalarının etkisinden bahsedilmiştir.
Üretim çizelgeleme ve bir uygulama

Üretim çizelgeleme problemi belirli sayıdaki makineye işlem görecek belirli sayıdaki işin hangi sıra ile yüklenmesi gerektiğinin belirlenmesidir. Bu sıralamanın farklı amaçlar için farklı olacağı açıktır. Bu amaçları en iyi yapan sıralamanın bulunması az sayıdaki iş ve makine kombinasyonları için mümkün olsa da, çoğu zaman bu imkansızdır. Bu durumda, en iyi çözümü elde etmeye yönelik sezgisel yöntemler geliştirilmiştir. İşletmelerde üretim hatlarındaki çizelgeleme problemlerinin öncelikle hangi sınıflamaya uygun olduğuna karar verilmelidir. Çoğu zaman çözümü imkansız olan bu problemlere, basit dağıtım kurallarının ve bunların varyantlarının uygulanması ile hızlı fakat yaklaşık bir çözüm üretmek mümkün olacaktır. Bu amaçla hazırlanmış paket programların kullanılması da işletmede üretim programlama fonksiyonun etkin bir şekilde yerine getirilmesine yardımcı olacaktır. Bu çalışmada, genelde çizelgelemenin tanımlanması yapıldıktan sonra hem üretim çizelgeleme probleminin tanımı, sınıflandırılması, karmaşıklığı, çözüm yöntemleri ve hem de konu ile ilgili yapılan çalışmalar hakkında bilgi verilmiştir. Daha sonra belirli ve statik üretim çizelgeleme problemleri maddeleştirilerek geliştirilen çözümlerden bahsedilmiştir. Son olarak, üretim çizelgelemede kullanılan Lekin paket programı tanıtılarak, mobilya sektöründe gerçekleştirilen bir çizelgeleme örneği için üretim çizelgeleme algoritması önerilmiştir.
Tarım sektöründe tüketici yenilikçiliğinin, marka sadakati üzerine etkisi: Özel bir sektörde araştırma

Amaç: Bu çalışmada tarım sektöründe tüketici yenilikçiliğinin, marka sadakati üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Yöntem: Tüketici yenilikçiliği ve marka sadakati arasındaki ilişkinin incelenebilmesi amacıyla bir araştırma sorusu ortaya konmuştur. Daha sonra, yapılan istatistiksel analizlerle tüketici yenilikçiliğinin, marka sadakati üzerinde etkisi sınanmıştır. Araştırmada iki kavrama ait ölçeklerin bulunduğu anket Konya ilinde ulusal tarım fuarına katılan 206 çiftçiye uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar Spss 25 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Tüketici yenilikçiliği ve marka sadakati algısı arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca yapılan regresyon analizi sonucunda tüketici yenilikçiliğinin, marka sadakatinin bir yordayıcısı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç: Tarım sektöründe traktör kullanıcısı olan çiftçilerin tüketici yenilikçiliğindeki artışın, marka sadakati algısında artışa sebep olduğu ortaya konulmuştur. Yenilikçi tutumun markaya olan sadakati önemli derecede arttıracağı düşünülmektedir.
The relationship of job insecurity with job-related outcomes: Job engagement, organizational commitment & intention to resign

Bu çalışma, iş güvencesizliği kavramının, çalışmaya olan tutkunluk, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık gibi işle ilgili önemli davranışlarla olan ilişkisini belirlemek amacıyla yürütülmüştür. Çalışmaya farklı sektörlerde çalışan 135 kişi katıldı ve ölçekler kendilerine online olarak iletildi. Açıklayıcı faktör analizi, 2 faktör ve 8 maddeden oluşan bir iş güvencesizliği ölçeği önerdi. Bu faktörler; işle ilgili önem verilen özellikleri kaybetme korkusu ve işten çıkarılacağını tahmin etmedir. Ayrıca, diğer ölçekler sadece bir faktörden oluşmaktadır. Bulgular tüm ölçeklerin güvenilir olduğunu göstermiştir. Bu çalışma iş güvencesizliği ve işten ayrılma niyeti arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozisitf bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, iş güvencesizliği ve çalışmaya olan tutkunluk arasında da anlamlı ve negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ancak, iş güvencesizliği ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bunlara ek olarak, iş güvencesizliği, örgütsel bağlılık ve çalışmaya olan tutkunluk beraber, işten ayrılma niyetinin öngörücülerindendir. İş güvencesizliği ve çalışmaya olan tutkunluk, beraber, örgütsel bağlılığın öngörücülerindendir. Ve son olarak, işten atılma korkusu ve işle ilgili sevilen özellikleri kaybetme korkusu, beraber, çalışmaya olan tutkunluğun öngörücülerindendir
Deniz ulaştırma işletmelerinde entelektüel sermaye ve örgüt performansı arasındaki ilişkide yenilikçiliğin rolü

Deniz ulaştırması diğer ulaştırma türlerine göre daha düşük maliyetli ve büyük miktarlardaki yükleri tek bir seferde taşıyabilme özelliğine sahip olduğu için en fazla talep edilen ulaştırma türüdür. Dolayısıyla deniz ulaştırma faaliyetleri, rekabetin yoğun yaşandığı uluslararası ticaretin gerçekleşmesi için önemli bir yere sahiptir. İşletmelerin rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri için önemli olan entelektüel sermayenin ölçülmesi, örgüt performansı ve yenilikçilik ile arasındaki ilişkilerinin belirlenmesi, yoğun bir rekabet ortamında faaliyette bulunan deniz ulaştırma işletmeleri için de önemli olmaktadır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, küresel ve dinamik rekabet ortamında faaliyette bulunan deniz ulaştırma işletmelerinin sahip olduğu maddi olmayan ve rekabette üstünlük sağlayan kaynaklardan entelektüel sermayelerinin, bu işletmelerdeki yöneticilerin bakış açılarına göre ölçülmesi ve entelektüel sermaye, örgüt performansı ve yenilikçilik arasındaki nedensel ilişkilerin belirlenmesi ve bu ilişkide yenilikçiliğin ara değişken rolünün olup olmadığının ortaya çıkartılmasıdır. Bu çalışmada, entelektüel sermaye, örgüt performansı ve yenilikçilik arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkiler deniz ulaştırma işletmeleri açısından incelenmektedir. Çalışmanın amacına yönelik olarak Türkiye'de faaliyet gösteren, İstanbul ve Marmara, Ege, Akdeniz ve Karadeniz Bölgeleri Deniz Ticaret Odası ile Mersin Deniz Ticaret Odasına kayıtlı 262 deniz ulaştırma işletmesinde görev yapan 413 yöneticiden anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler kullanılarak SPSS 21 ve AMOS 21 istatistiksel paket programları yardımıyla, araştırma amacına yönelik olarak oluşturulan araştırma modeli ve hipotezleri analiz edilmiştir. Araştırma verilerinin analizinde veri yapısına uygun olarak; ölçeklerin geçerliliğinin testi için Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, ölçeklerin güvenilirliğini belirlemek için güvenilirlik analizinde Cronbach Alfa katsayısı, değişkenler arasındaki ilişkilerin düzeyini belirlemek için Korelasyon Analizi, değişkenler arasındaki doğrudan ve dolaylı nedensel ilişkileri ortaya çıkartmak için Yapısal eşitlik modellemesi ile Yol Analizleri ve ara değişken etkisini tespit etmek için de Aracılık Testi ve sonrasında Sobel Testi gibi çok değişkenli istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, insan, yapısall ve ilişkisel sermaye bileşenlerinden oluşan entelektüel sermayenin, örgüt performansı ve yenilikçilik üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu ayrıca yenilikçiliğin bu ilişkide kısmı bir ara değişken etkisine sahip olduğu belirlenmiştir. Elde edilen bulgular bütün olarak değerlendirildiğinde, deniz ulaştırma işletmelerinin örgüt performansı üzerinde, entelektüel sermayenin olumlu etkisinin olduğu; öte yandan, örgüt performansı üzerinde kısmi ara değişken etkisi olmakla birlikte yenilikçilik eklendiği koşulda, örgüt performansı ve entelektüel sermaye arasındaki ilişkinin daha da güçlendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Alışverişçi pazarlama uygulamalarının mağaza sadakati ve alışverişçi temelli mağaza marka ederine etkisi: Ramazan dönemi bağlamında ampirik bir araştırma

Araştırmanın amacı, perakendecilerin alışverişçi pazarlama uygulamalarının mağaza sadakati ve perakendeci marka ederine etkilerini Ramazan dönemi bağlamında karşılaştırmalı olarak incelemektir. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 2017 yılının Ramazan ayı öncesi ve esnasında olmak üzere iki farklı aşamada Türkiye genelinde örneklem alınmıştır. Çevrimiçi anket aracılığıyla 1391 örneklem sayısına ulaşılmıştır. Alışverişçi pazarlama değişkeni mevcut araştırma kapsamında geliştirilen alışverişçi temelli bir ölçekle; mağaza sadakati ve alışverişçi temelli mağaza marka ederi değişenleri ise, geçerliliği ve güvenilirliği geçmişş çalışmalarda halihazırda ortaya konulmuş ölçeklerle ölçümlenmiştir. Araştırmanın modeli, yapısall eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları, alışverişçi pazarlama uygulamalarının mağaza marka ederi ve mağaza sadakati üzerindeki etkin rolünü ortaya koymuştur. Bununla beraber, mağaza sadakatinin mağaza marka ederi yaratmada büyük etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer bir deyişle, çalışmanın en önemli bulgusu, mağaza sadakati yaratmanın alışverişçi pazarlama uygulamaları yoluyla mağaza marka ederi yaratma sürecindeki kritik eşik olduğudur. Detaylı analizlerde, ürün boyutunun mağaza sadakati, yer boyutunun ise mağaza marka ederi üzerinde en etkili olan boyutlar olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar ayrıca, Ramazan döneminin alışverişçi pazarlama uygulamaları üzerindeki canlandırıcı etkisine işaret etmektedir. Fakat Ramazan dönemi itibariyle alışverişçilerin mağaza sadakati düzeyinde kısıtlı bir düşüş yaşandığı saptanmıştır. Bu düşüşün, arz tarafındaki yoğun satış geliştirme ve tutundurma faaliyetlerinin, bir yandan mağaza ortamlarının rahatlığı ve düzenliliğine ilişkin algıları bozması, öte yandan rakiplerin sunduğu fırsatlar sebebiyle alışverişçilerin her zamankinden farklı perakendecileri tercih edebilmeleri sonucunda ortaya çıktığı değerlendirilmiştir. Araştırma iki bakımdan önem arz etmektedir. Birincisi, tüm dünyada perakende iş kolunu ilgilendiren bir yaklaşım olan alışverişçi pazarlamanın yarattığı iddia edilen pazarlama sonuçlarının doğrulanmasıdır. İkincisi, perakendeciler tarafından sayısal verilerle birlikte kullanılabilecek alışverişçi temelli bir alışverişçi pazarlama ölçeğinin geliştirilmesidir.