turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkmenistan'da yatırım öncelikleri ve finansman kaynakları

Türkmenistan zengin maden kaynaklarına sahiptir. Özellikle petrol ve doğal gaz en önemli yeraltı kaynaklarıdır. Çıkarılan petrolün kalitesi çok yüksektir ve henüz işlenmeye başlanmamış geniş petrol sahaları bulunmaktadır. Türkmenistan büyük doğal gaz rezervlerine sahip olan ülkedir. Devlet yatırım planlarında petrol, gaz ve kimya sektörüne öncelik göstermektedir. '2010 Yılına kadarki Dönemde Türkmenistan'daki Sosyo-Ekonomik gelişmelerin Stratejisi Hakkındaki' Türkmenistan Devlet Başkanı Program Tasarısı kabul edilmiştir. Sanayi sektörü büyük ölçüde, enerji, diğer doğal kaynaklar ve pamuğa dayanmaktadır. Ülkede 61 tekstil fabrikasının üretimi toplam sanayi üretiminin üçte birini teşkil etmektedir. Suni gübre, sülfürik asit, amonyak, deterjan ve diğer kimya tesisleri ile birlikte petrol işleme ve elektrik üretimine yönelik büyük kapasiteli yatırımların sayısı 38'dir. Çarcev2de süperfosfat fabrikası, Kara Boğaz Göl bölgesinde murabilite, Govurdak'ta sülfür, Çeleken yarımadasında İyot ve bromin fabrikaları vardır. İstihdam fazlası olan, verimli olmayan, düşük kalite standartlarda üretim yapan sanayi kuruluşlarının yeniden yapılanmaları gerekmektedir. Ancak bunun için gerekli olan rehabilitasyon çalışmalarını ve daha sonraki aşamalarda bunların özelleştirilmesini gerçekleştirecek kadroların eksikliği, müteşebbis bir sınıfin olmaması ülke için çözümün kısa vadede yabancı kaynaklı olmasını gerektirmektedir. Ülkenin bu durumu nedeniyle tarıma dayalı sanayi ile tarıma girdi sağlayan sanayilerin ülkede gelişimi için büyük potansiyel bulunmaktadır. 151 1 999 yılında kamu ve iktisadi gelişmelerin maliyetinin karşılanması için yaklaşık 8 trilyon Manat değerinde yatırım yapılmıştır. Sosyo-kültürel faaliyetlerin finansmanı, bütçeye bağlı alanın finansman giderleri arasında önemli yer teşkil etmektedir. Günümüzde Türkmenistan'da az sayıda mali piyasa faaliyet göstermektedir. Şu anda halkın tasarruflarını toplayabilecek yatırım kuruluşları mevcut değildir. Menkul kıymetler yatırım fonları ve özel emekli fonları mevcut değildir. Bu durum, sermaye borsasının kurulması ve geliştirilmesi için ümit vermiyor gibi gözükse de kısa ve uzun vadeye yönelik bazı faaliyetlerin uygulanması gerekir. Modern finansman tekniklerden Türkmenistan'da esas olarak Leasing kullanılmaktadır. Factoring ve Forfaiting birkaç banka tarafından uygulamaya konulmuştur, ancak bu aşamada ülkemizde uygulamaya yeni başlamış sınırlı bir yöntemlerdir. Türkmenistan'da ortak işletme sayısı yıldan yıla artmaktadır. Ortak girişimcilik, iktisadi işbirliğin yeni formu olup, yasal temele oturtulmuştur. En fazla ortak işletmeler Türk firmaları ile birlikte kurulmuştur.
Performans karnesi ve performans karnesini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik Kayseri imalat sanayinde bir araştırma

Günümüz bilgi temelli ekonomilerinde işletmelerde değer yaratan varlıklar daha çok maddi olmayan varlıklar olarak ön plana çıkmaktadır. Bu gelişme işletmelerde örgütsel performans değerlendirme ve yönetimini de etkilemiştir. Dolayısıyla işletmeler geleneksel yöntemlerin aksine; strateji ile uyumlu ve performansı çok boyutlu değerlendiren yöntemleri kullanmaya başlamıştır. Bu yöntemlerin en önemlilerinden birisi de Performans Karnesi'dir. Performans karnesi performansı finansal boyut, müşteri boyutu, içsel süreçler boyutu ve öğrenme-gelişme boyutu ile değerlendirmektedir. Bu amaçla Kayseri ili imalat sanayinde yer alan ve en çok işçi çalıştıran ilk 100 işletme üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu işletmelerden 50 tanesine içerisinde örgüt kültürü, inovasyon performansı, iç girişimcilik ve muhasebe bilgi sisteminin etkinliği ve performans karnesi ölçeklerinin bulunduğu anketler yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre bu değişkenler içerisinde performans karnesi üzerinde en çok etkisi olan örgüt kültürüdür. Ayrıca inovasyon performansı ve muhasebe bilgi sisteminin etkinliği de performans karnesi üzerinde pozitif etkiye sahiptir. İç girişimciliğin ise sadece performans karnesinin finansal boyutu üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmektedir. Örgütsel öğrenme, insan kaynakları uygulamaları ve entelektüel sermaye değişkenlerinin yer aldığı ikinci grup anketler diğer 50 işletmeye yapılmıştır. Entelektüel sermayenin performans karnesini en çok etkileyen değişken olduğu görülmüştür. İnsan kaynakları uygulamaları ve örgütsel öğrenmenin de performans karnesi üzerinde pozitif etkisi olduğu bulgular arasındadır.
Hastanelerde kurumsal kaynak planlaması sistemlerinin kabulü ve kullanımının genişletilmiş teknoloji kabul modeline göre değerlendirilmesi: Ankara ili bir devlet üniversitesi eğitim ve araştırma hastanesi örneği

Kurumsal kaynak planlaması, işletmelerde mal ve hizmet üretimi için gereken işgücü, makine, malzeme gibi kaynakların verimli bir şekilde kullanılmasını sağlayan bütünleşik yönetim sistemlerine verilen genel isimdir. Sağlık sektöründe kullanılmakta olan hastane bilgi sistemleri ise, kurumsal kaynak planlaması sistemlerinin sunduğu çekirdek uygulamaların üzerine yüklenen sağlık eklentisi ile sağlık kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçlarına cevap vermek üzere geliştirilmiş sektörel bir çözüm olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada kurumsal kaynak planlama sistemlerine, hastanede kullanımına ve genişletilmiş teknoloji kabul modeline yönelik bilgi verilmiştir. Bu çalışmanın amacı, Ankara ilinde eğitim ve araştırma faaliyetinde bulunan bir devlet hastanesinde çalışan idari personel ve tıbbi sekreterlerin, bu sistemi kabulü ve kullanımının genişletilmiş teknoloji kabul modeline göre değerlendirilmesidir. Bu doğrultuda, Ankara ili Çankaya ilçesinde faaliyette bulunan eğitim ve araştırma hastanesindeki toplam 244 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde Bağımsız Örneklem T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Korelasyon analizlerine yer verilmiştir. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler sonucunda ise, katılımcıların kurumsal kaynak planlaması sistemlerini kabul ve kullanılabilirliğine ilişkin değerlendirmeleri ile yaş, medeni durum, öğrenim düzeyi, çalışılan birim, görevi, çalışma süresi ve kurumsal kaynak planlama sistemini kullanma süresi değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülürken; cinsiyet değişkeni arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Genişletilmiş teknoloji kabul modeli değişkenleri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucu elde edilmiştir.
A novel measurement of internationalization speed and its implementation on early internationalization of new ventures

Bu çalışma, yeni girişimlerin uluslararasılaşma hızını kavramsallaştırma ve ölçmede yeni bir yaklaşım sunmaktadır. Uluslararası girişimcilik literatürü, yeni girişimlerin uluslararasılaşma hızıyla yoğun olarak ilgilenmektedir; Ancak, hızın kavramsallaştırılması konusunda mutabık kalınan ortak bir karar yoktur. Literatürdeki çalışmaların çoğu uluslararsılaşma hızını, firmanın kuruluşundan ilk uluslararasılaşma eylemine kadar olan süre olarak ele almaktadır. Ancak, Fizik'ten de bilindiği üzere, hız belirli bir mesafenin zamana bölünmesine eşittir. Dolayısıyla, uluslararasılaşma literatüründeki mevcut bakış açısı mesafe boyutunu gözden kaçırmaktadır. Bu çalışmanının temel katkısı, CAGE mesafe ölçütünü zamana bölerek uluslararasılaşma hızını hesaplamak ve bulunan hız değerini kullanarak erken uluslararasılaşma sürecine etki eden öncüllerin anlamlılıklarını incelemektir. Ayrıca bunu geleneksel hız ölçümü ile karşılaştırarak test etmektedir. Çalışma anketi Türkiyedeki 255 farklı işyeri ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanması ile birlikte açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri gerçekleştirilerek model uyumu sağlanmış, lineer regresyon analizi gerçekleştirilmiş ve teknoloji yoğunluğu grubuna göre test edilmiştir. Bulgular, hız ölçümü için önerilen modelde, uluslararası deneyim, global vizyon, niş strateji değişkenlerinin erken uluslararasılaşma hızı üzerine etkisini anlamlı bulurken, eski ölçüm için aynı model de uluslararasılaşma deneyimi değişkenini anlamlı bulmuştur. Sonuçlar göstermektedir ki yeni hız ölçümü eskisine nazaran daha güvenilir ve geçerlidir.
1980 sonrası dönemde Türkiye'de özelleştirme uygulamaları ve istihdam üzerine etkileri

Ekonomik Kararları ile birlikte geniş bir uygulama alanı bulan özelleştirme, doğrudan veya dolaylı olarak tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de en önemli etkilerini istihdam üzerinde göstermiştir. Ülkemizdeki özelleştirme uygulamaları istihdam seviyesini, istihdam edilenlerin sendikal faaliyetlerini, çalışan personelin çalışma koşullarını ve ücretlerini olumlu veya olumsuz olarak geniş bir biçimde etkilemiştir. Özelleştirmenin olumsuz sosyal etkilerinin giderilmesi amacıyla diğer ülkelerde olduğu gibi ülkemizde de bazı tedbirler alınmış, söz konusu olumsuz etkilerin hafifletilmesi için gerekli bazı çalışmalar yapılmıştır. Özelleştirmenin istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinin giderilmesi amacıyla ülkemizde alınan tedbirlerin uygulanmasına devam edilmekle birlikte, özelleştirme faaliyetlerinin başarıyla sonuçlanabilmesi için gerekli bazı tedbirlerin de alınması ve uygulanması gerekmektedir. Nitekim istihdam üzerindeki olumsuz etkilerin giderilemediği sosyal yönü eksik olan bir özelleştirme politikasının başarıya ulaşması olanaksızdır. V
Online marka yönetimi ve bir örnek olay incelemesi

Markalaşma günümüz dünyasında olmazsa olmaz bir kavramı haline gelmiştir. Marka ile ilgili literatürde birden fazla tanım bulunmaktadır. Marka; tüketiciler tarafından diğer ürün çeşitlerinden bazı yönleriyle ayrılan, ürünün ayırıcı özelliklerini sarmalamaya çalışan bir isim, sembol ya da işarettir. 1950'lerden itibaren marka yönetimi şirketlerde önem kazanmaya başlamıştır. Marka yönetimi sadece pazarlama departmanın bir görevi olarak algılanmaktan çıkmış; kurumsal iletişim, halkla ilişkiler, pazarlama, insan kaynakları gibi şirketlerin diğer departmanlarının da bir arada çalışmasıyla yürütülen bir süreç halini almıştır. 2000'li yıllar da ise marka yönetimi, bir markanın itibarının yönetilmesi ve pazarda lider konumunda olması için olmazsa olmaz bir öneme sahip olmaya başlamıştır. Teknolojinin son yıllardaki hızlı ilerleyişi, her şeyi etkilediği gibi marka yönetimini de etkilemiş ve zamanla marka yönetimini online dünyaya taşımıştır. 1994 yılında ilk elektronik ticaretin yapılmasıyla birlikte başlayan bu süreç hız, kazanarak devam etmiş ve ilerlemiştir. Globalleşmenin sonucunda küçülen dünya ve pazar, bu hızlı ve devinimi yüksek internet dünyasıyla birlikte tüm sınırları ortadan kaldırmış ve tek bir ekonomik alan ortaya çıkarmıştır. Web 2 .0'ın ve sosyal ağların gelişmesi ve artmasıyla birlikte markalar itibar yönetimi; iletişim ve halkla ilişkiler faaliyetlerini çevirmiçi dünyaya taşımıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde markalaşma ve marka yönetimi konuları incelenmiş; ikinci bölümde online marka yönetiminin ortaya çıkışı ve gelişimi konuları incelenmiş; üçüncü bölümde ise örnek firma incelenmesine yer verilmiştir.
İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygalama

Hiç şüphesiz, tatminsiz çalışanlarıyla bir şirketten karlılık ve basan beklenemez. Özellikle günümüz şirketleri birçok karmaşık sorunlarla mücadele etmek zorundadırlar, insan faktörünü atlayarak diğer kaynaklara konsantre olmaları şirketleri belirsiz sonuca götürmektedir. Aslında, insan faktörü dışmda yeri doldurulamayacak hiçbir kaynak yoktur. Bugün, sonsuz ekonomik savaş, şirketleri kaynaklarını daha etkin kullanmak zorunda bırakmıştır. Yöneticilerin kısa dönemde kar etme isteği, onları insan faktörünün az olduğu kaynaklara yönlenmelerine neden olmuş ancak bu basan ve kar getirmemiştir. Sonuç olarak insan kaynaklarının tatmininin önemi günden güne artmaktadır.
Lojistik ve dış ticarette risk ve riskten kaçınma yolları

Ticaret sınırlarının daha da genişlemesiyle birlikte iç ticarete göre değişen işlemler, ticari taraflar, ulaştırma politikaları ve yöntemler, finansman gereklilikleri, ticaretle ilgili kuruluşlar gibi konuların yeniden gözden geçirilmesi ve daha sıkı takip edilmesi gerektiği düşünülmektedir. Dış ticarette işlemlerin teferruatlı ve karmaşık olması, alıcının uzak olması, alıcı ve satıcı döviz değerlerinin farklı olması, alıcının bulunduğu ülkenin gümrük düzenlemelerinin farklı olması ve daha birçok nedenden kaynaklanan risklerin bu süreçte iyi yönetilmesi gerekmektedir. Yapılan çalışmada, globalleşmenin etkisiyle artık daha da önemli hale gelen dış ticaret ve bununla birlikte daha etkin kullanılması gereken lojistik süreçlerinde karşılaşılan risklerin tanımlanması ve riskler üzerine işletmelerin temel fonksiyonlarını daha etkin bir şekilde nasıl sürdürebilecekleri açıklanmaya çalışılmıştır. Tez giriş ve sonuç bölümüyle birlikte altı bölümden oluşmaktadır. İkinci bölümde dış ticaret hakkında genel bilgiler verilirken, üçüncü bölümde dış ticarette karşılaşılan riskler ve risklere karşı alınan önlemler incelenmiştir. Dördüncü bölümde lojistik kavramı incelenmiş ve lojistik sürecinde karşılaşılan sorunlar ve dikkat edilmesi gereken hususlardan bahsedilmiştir. Beşinci bölümde ise dış ticaret işlemleri gerçekleştiren işletmelerin süreçteki riskleri nasıl yönettiğinin araştırılmsı amacıyla bir anket çalışması yapılmıştır.
Döviz futures piyasalar ve Türkiye'de uygulamadaki etkinliği

1970'li yıllarda ortaya çıkan döviz piyasalarındaki dalgalanmalar ve 1980'li yıllarda gündeme gelen yoğun kısa vadeli para hareketleriyle birlikte döviz futures piyasasına ilgi artmıştır. Çalışmada döviz piyasalarının işleyişi ve döviz kurlarının belirlenmesindeki yöntemler, futures piyasalarındaki fiyatlama sistemiyle birlikte ele alınmıştır. Bu çerçevede döviz futures işlemleri ve bu işlemlerde kullanılan sözleşmelerin ayrıntılı incelemesi yapılmıştır. Bu incelemede döviz futures işlemlerinin genel olarak etkinliği tartışılmıştır. Bu arada diğer vadeli işlem türlerine de değinilmiştir. Son olarak Türkiye Ekonomisi'nde; finansal serbestleşme uygulamaları ve dalgalı kur politikalarıyla birlikte gündeme gelen döviz futures uygulamasının etkinliği tartışılmıştır. Çalışmada tanımlayıcı ve sorgulayıcı bir yöntem izlenerek; mevcut durum pratikten örneklerle ortaya konmaya çalışıldı. Bu çerçevede, dalgalı kurla birlikte uygulanan döviz futures piyasalarının etkinliği; ancak fiyat istikran ve politik istikrarı sağlandığı zaman, aşırı spekülasyona izin verilmeyen bir hukuki çerçevede söz konusu olabilir.
Kruskal-Wallis testine alternatif olarak normal skor testleri ve bir uygulama

Jüri: Prof. Dr. Şule ÖZKAN Yrd. Doç. Dr. Erkan OKTAY Yrd. Doç. Dr. Üstün ÖZEN Bu çalışmada c-örnek normal skorlar testinin mahiyeti hakkında bilgi verilmiş ve alternatifi olduğu testlerle birlikte bir uygulama yapılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, tek-yönlü varyans analizinin teorisi ortaya konulmuş ve söz konusu test ayrıntılı olarak örneklerle açıklanmıştır. İkinci bölümde, Kruskal-Wallis testi örneklerle açıklanmıştır. Söz konusu çalışmanın üçüncü bölümünde, c-örnek normal skor prosedürü teorik olarak izah edilmiştir. Ayrıca Kruskal-Wallis testi ile c-örnek normal skor testi mukayese edilmiştir. Dördüncü bölümde ise, Aşkale Çimento fabrikasındaki dört işçi grubunun iş verimleri izah edilen söz konusu metotlar yardımıyla mukayese edilmiştir.
Mavi yakalılarda hijyen ve motivasyon faktörleri belirlemeye yönelik nitel bir araştırma

Mavi yakalı çalışanların giderek azalması ve onlar üzerinde araştırma yapmanın zorluğu, mavi yakalı çalışanları örneklem alan araştırmaları da gittikçe azaltmaktadır. Ancak üretim temelli örgütlerde mavi yakalı çalışanlar hala en önemli unsurlardan birisidir. Üretimin firesiz, aksaksız, arzulanan nitelikte ve sürekli devam etmesi için mavi yakalı çalışanların motivasyonu önemlidir. Herzberg'in muhasebeciler ve mühendisler üzerinde yaptığı araştırmada kullandığı Çift Faktör Teorisi bu çalışmada temel alınarak, mavi yakalı çalışanlarının motivasyonlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Mavi yakalı çalışanlara yöneltilen sorular neticesinde onları motive eden, mutluluk veren ya da mavi yakalı çalışanlarda hoşnutsuzluk oluşturan durumlar değerlendirilmiş, Çift Faktör Teorisine göre faktörlere ayrılmış ve Herzberg'in çalışmasına göre farklılıklar belirlenmiştir. Farklılıklar belirlenmiştir. Bu araştırmada nitel içerik analizi yapılmıştır. Bir imalat işletmesinde sadece mavi yakalı çalışanlarından oluşan toplam seksen kişiye ulaşılmıştır. Görüşmeler esnasında bir ay içerisinde mavi yakalı çalışanları mutlu eden ve mutsuz eden olayların anlatılması istenmiş ve yazıya dökülmüştür. Mavi yakalı çalışanlardan alınan cevaplar incelenip ayrıntılı içerik analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda ortaya çıkan bulgularda, mavi yakalı çalışanlarının motivasyonlarına etki eden faktörlerin Herzberg'in çalışmasından farklı olduğu, hijyen ve motivasyon faktörlerin mavi yakalı çalışanları üzerinde yapılan araştırmada değişiklikler gösterdiği görülmüştür. Herzberg'in çalışmasında hijyen faktör olarak görülen ücret faktörü, mavi yakalı çalışanlar üzerinde yapılan bu çalışmada bir motivasyon faktörü olarak görülmüştür. İş güvenliği ise bir hijyen faktör olarak görülmüştür. Aynı zamanda Herzberg'in araştırmasında oluşturduğu faktörler dışında mavi yakalı çalışanların motivasyonlarında etkili görülen yeni faktörler ortaya çıkmıştır. Bunlar arasında iş sahibi olmak, dedikodu olmaması gibi faktörler yer almaktadır.
İşletmelerde iç kontrol sistemi ve iç denetimin önemi

İşletmelerde iç kontrol sistemi ve iç denetimin önemi başlıklı tezin amacı; etkin bir iç kontrol ve iç denetimin oluşması halinde faaliyetlerin şirket politikalarına uyumlu olarak gerçekleşip, düzenli bir şekilde yürütülüp, kaynakların etkin kullanılıp hata ve hilelerin fark edilip önlenmesini, muhasebe kayıtlarının eksiksiz ve hatasız olmasını, finansal bilgilerin güvenilir ve zamanında hazırlanmasının sağlanmasıyla oluşur. Tezin ilk bölümünde iç kontrole yer verip kontrol kavramının tanımı, özellikleri, amaç ve unsurları incelenmiş, iç kontrol sisteminin Türkiye'deki işleyişine yer verilmiştir. Devam eden bölümlerde iç denetimi ayrıntılı olarak inceleyip etkin çalışan iç kontrol ve iç denetim sisteminin gerekliliğini uygulamalı olarak bir firma üzerinde gösterilmeye çalışılmıştır. Uygulamanın sonucunda orta ve büyük ölçekli firmalarda etkin bir iç kontrol ve iç denetim sistemini küreselleşme, uluslararası yatırımların artması, işlem gören kalemlerin fazlalaşması, verimliliği artırmak istemeleri gibi birçok nedenden dolayı ihtiyaç olduğu kanaatine varılmıştır.
Finansal teknolojiler ve tüketici yenilikçiliği kapsamında finansal teknolojilere uyum

Teknoloji kavramı her ne kadar 19. yüzyılla birlikte yoğun olarak kullanılmaya başlanmış olsa da teknolojinin kökeninin, insanlığın varlığı için savaştığı ve bu amaç için ilk entelektüel ekipmanını oluşturduğu dönemlere dayandığı söylenebilir. Uzun süredir teknoloji, insan yaşamını etkileyen hatta bunun da ilerisinde insan hayatının önemli bir parçası haline gelmiş bir olgu olarak görülmektedir. Bugün oldukça basit gelen ilk icatlar, insanlığın uzun süren toplu çabasının bir ürünü olarak birçok küçük icadın ve yeteneğin bir araya gelmesiyle ortaya çıkmışlardır. Son yıllarda finansal teknolojilerde meydana gelen gelişmeler hem Dünya'daki hem de Türkiye'deki tüketicileri fazlasıyla etkilemiştir. Finansal teknolojilerde yaşanan gelişmeler tüketicilerin finansal hizmetlere kolay erişebilmesini sağlamaktadır. Gelişen teknoloji ile finans sektöründe farklı bir tüketici profili oluşmaya başlamıştır. Yeni oluşan bu tüketici profili, şubelere gitmeden işlemlerini internet bankacılığı üzerinde yapan Bitcoin, Ethereum vb. kripto paralara yatırım yapan, eski usul şirketler yerine startuplar kuran yapıdadır. Bu araştırmanın amacı, tüketici yenilikçiliği kapsamında tüketicilerin Finansal Teknolojilere uyumuna yönelik bir farkındalık oluşturmak ve bilgi düzeylerini artırmak ve finansal teknoloji literatürüne katkı sağlamaktır. Anket olarak hazırlanan araştırma evrenini Mersin ili Finansal hizmetleri kullanan tüketiciler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini, gönüllüfinansal teknoloji ürünlerinden en az bir tanesini kullanmış tüketiciler oluşturmaktadır. Bu temel amaç çerçevesinde, tüketici yenilikçiliğinin, finansal teknolojilere karşı tutumun bileşenleri üzerine etkisi araştırılmıştır. Araştırma yapılırken, betimleyici analizlerin yanı sıra, güvenirlilik analizi, faktör analizi, korelasyon ve regrasyon analizlerinden yararlanılmıştır.
Ab ile uyum sürecinde türkiyede tüketici sağlığının korunması politikaları: Seçilmiş tüketici gruplarında bir uygulama

. , , Ankara, (2007)Tüketim faaliyeti insanlıgın dogusu ile baslamıstır. Günümüzde bilim ve teknolojideki gelismeler, artan mal ve hizmet çesitliligi ve bunlar hakkında yeterli bilgi birikimine sahip olmayan, üretici karsısında güçsüz durumda bulunan tüketicilerin etkin bir seklide korunmasını gerekli kılmaktadır. Tüketicinin korunması kapsamında saglıgın korunması hakkı diger haklardan daha fazla önem arz etmektedir. Tüketicinin satın aldıgı bir mal veya hizmet nedeniyle ugradıgı ekonomik zararın telafisi mümkün olabilmekteyken, saglık alanında yasanılan bir sorunun telafisi pek çok durumda olamamaktadır. Bu yüzden AB ile uyum sürecinde olan ülkemizde de tüketicinin saglıgının korunması öncelikle ele alınması gereken konulardan biridir. Bu çalısmada, tüketicilerin, tüketici olarak hakları özellikle saglıgınkorunması hakkı konusundaki bilinç düzeylerini ölçmek amacıyla Bursa ili Gemlik ilçesinde ikamet edenlere anket uygulanmıstır. Arastırma sonucunda, arastırmaya katılanların neredeyse tamamının(%90) ayıplı bir ürün veya hizmet karsısında haklarını aradıkları görülmüstür. Tüketicilerin haklarını aramalarında en etkili faktör ise; 'kendini aldatılmıshissetmek' olmaktadır. Tüketicilerin %88,5'i Türkiye'de tüketicinin saglıgınınyeterince korunmadıgını belirtmekte ve bu durumun en önemli nedeninindenetimlerdeki yetersizlikler olduğu düsünülmektedir. Arastırma sonucunda elde edilen önemli bulgulardan biri de; arastırmaya katılan tüketicilerin%51,5'inin herhangi bir mal alımını nedeniyle bir saglık sorunu yasarken,%39,7'si hizmet grubu nedeniyle bir saglık sorunu yasadıkları görülmüstür. Ayrıca, tüketiciler AB ile uyum sürecinde tüketicinin saglıgının korunmasınıdiger tüketici haklarından daha önemli görmekte ve bu konudaki çalısmalarınhız kazanmasını istediklerini görülmektedir.
Dış ticarette finansman teknikleri ve Türkiye'de ihracatçıların karşılaştıkları finansman sorunları üzerine bir araştırma

Türkiye'de liberal ekonomi politikalarıyla beraber hızlı bir dışa açılma başlamış ve ihracat faaliyetleri hızlanmıştır. İhracatın arttırılması için firmalar, Eximbank, ihracatçı Birlikleri, ilgili kamu kurumları, bankalar ve finansal kuruluşlar görevlerini yerine getirmeye çalışmaktadır. Bu faaliyetler esnasında taraflar çeşitli sorunlarla karşılaşabilmektedir. Yaşanılan sorunları; küresel, ülke ve işletme kaynaklı, personel ve teknolojik yetersizlik, finansal kaynaklara erişim ve mevzuatın / bürokratik işlemlerin çokluğu gibi çeşitli sınıflandırmalara tabi tutmak mümkündür. Bu bağlamda araştırmada derinlemesine mülakat tekniğiyle uzman görüşlerinden yararlanarak sorunları tespit etmeye ve çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Bununla beraber bir de nicel analiz yapılarak finansal veriler ışığında ihracata etkisi olduğu düşünülen Dolar/TL ve Euro/TL kurları, ithalat rakamları, Türk Eximbank kredileri, ihracat faktoring tutarları ve reel efektif döviz kuru ile olan ilişki korelasyon analiziyle incelenmiştir. Yapılan analizler ve değerlendirmeler sonucunda ihracatçıların karşılaştıkları çeşitli sorunları çözmek ve ihracatı arttırabilmek amacıyla tamamen pratiğe yönelik çözüm önerileri getirilmiştir.