turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş değerlerinin örgütsel sinizme etkisi ve x-y kuşağı arasındaki farklılıklar

Örgütsel sinizm örgüte karşı ortaya çıkan olumsuz tutum ve davranışlardır. Bireyin çalışma hayatında tatmin olmasını sağlayan iş değerleri de örgütsel sinizm oluşmasında etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı iş değerlerinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinin ve X-Y kuşakları arasındaki farklılıkların incelenmesidir. Bu araştırma, X ve Y kuşağı arasındaki farklılıklara göre, gelecekte gözlemlenebilecek örgütsel sinizmin ortaya çıkışını engelleyecek biçimsel ve biçimsel olmayan örgüt yapısının geliştirilmesi açısından önem taşımaktadır. Araştırma kapsamında, tesadüfi örnekleme ve kartopu örnekleme yöntemleri aracılığı ile iş deneyimine sahip 384 kişiye ulaşılarak, iş değerleri ölçeği, örgütsel sinizm ölçeği ve demografik soru formundan oluşan bir anket uygulanmıştır. Örneklemin 192 kişisi X kuşağı, 188 kişisi ise Y kuşağı içerisinde yer almaktadır. Analizlere başlanmadan önce, yapısall model ile ölçüm modelinin istatistiksel uygunluğu doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Gözlenen değişkenlerin yapıyı yeterince temsil ettiğinin belirlenmesi üzerine; yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi gibi demografik değişkenlerin ve iş değerleri değişkeninin örgütsel sinizm üzerindeki etkisi yapısall eşitlik modellemesi yöntemi ile ölçülmüştür. Buna ek olarak, iş değerlerinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde X ve Y kuşağının moderatör rolünün olup olmadığı çoklu grup analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, demografik değişkenlerin örgütsel sinizm üzerinde bir etkisi yokken, iş değerlerinin istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi söz konusudur. Ancak iş değerlerinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde X ve Y kuşağının moderatör rolü tespit edilememiştir. Araştırma örneklemi kapsamında X ve Y kuşağı arasında iş değerleri ve örgütsel sinizm açısından istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olup olmadığı ise t testleri ile analiz edilmiştir. Bunun sonucunda ise, Y kuşağının X kuşağına kıyasla daha olumlu iş değerlerinin olduğu ve X kuşağının örgütsel sinizm algısının Y kuşağına kıyasla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmanın bulguları, gelecekte orta ve üst düzey yönetici olarak çalışacak Y Kuşağı üyeleri ve onların kurgulayacağı örgüt yapısı açısından önemli bilgiler ortaya koymaktadır. Bu alanda yapılacak gelecekteki araştırmaların örneklem sayısını arttırdığı koşulda moderatör role ilişkin yeni bulgular tespit edileceği düşünülmektedir.
Bilgisayar sistemlerinde veritabanı yönetimi

Bu çalışma içerisinde, Veritabanı Yönetim Sistemleri temelleri kısaca incelenmiş ve günümüzde en yaygın olarak kullanılan Internet ortamlarında veri tabanı dosyalanna erişmek ve yönetmek konusu üzerinde bir uygulama geliştirilmiştir. Geliştirilen uygulamada tanımlanan veri tabanı dosyaları üzerinde, belirlenen bir alan yardımıyla kayıt ekleme, listeleme, kayıt silme ve temel arama işlemleri gerçekleştirilmektedir. Burada veri tabanı olarak 'Access' ve veri tabanı yönetim düzeneği olarak da Microsoft Windows İşletim sistemlerinin sağladığı 'ODBC' kullanılmıştır. Bu çalışmanın başat amacı bilgisayar sistemlerinin temel kullanım alanlarından olan bilgi ve bilgiyi işleme konulan üzerindeki en gelişmiş düzenek olan veri tabanı sistemlerini incelemek ve Internet ortamında bir uygulama geliştirmektir.
Sağlık yöneticilerinin yetkinlik düzeylerinin sağlık hizmeti performanslarına etkisi: Kamu Hastaneleri örneği

Yetkinlikler, üstün performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır. Performans, amaçlı ve planlanmış bir etkinlik sonucunda elde edileni, nicel ya da nitel olarak belirleyen bir kavramdır. Sağlık hizmetlerinde performans kavramına 'hizmetin kalitesi' açısından bakılmakta ve çoğu kez kalite ile performans kavramları eşdeğer tutulmaktadır. Sağlık hizmetlerinde performansını sağlık sistemlerinin karmaşık yapısı nedeniyle tek bir ölçütle değerlendirme yapmak zordur. Araştırma sağlık yöneticilerinin yetkinlikleri, kamu hastaneleri sağlık hizmeti performans düzeyinin belirlenmesi, sağlık yöneticilerinin yetkinliklerinin kamu hastaneleri performans düzeyine etkisi olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın amacı, 2013 yılı itibariyle kamu hastanelerinin yönetim yapısındaki değişimin 2014 yılını da içerecek şekilde sağlık hizmeti performans sonuçlarına yansımasını değerlendirmektir. Araştırmaya katılan sağlık yöneticilerinin yetkinliklerinden liderlik yetkinlik düzeyi en yüksek yetkinlik alanı, sağlık sektörü bilgi düzeyi ise en düşük yetkinlik alanı olarak belirlenmiştir. Farklı iş rollerine sahip sağlık yöneticilerinin en düşük yetkinlik alanı olarak sağlık sektörü bilgi düzeyinin olma nedeni sağlık yöneticilerinin %82'sinin sağlık yönetimi eğitimi almamış olmasıdır. Araştırma kapsamında yer alan sağlık yöneticilerinin yetkinlikleri ile yönetsel statüleri arasında istatistiksel anlamlılık bulunamamıştır. Sağlık yöneticilerinin cinsiyetlerine göre yetkinlik alanlarındaki farklılık değerlendirildiğinde kadın yöneticilerin iletişim ve kişilerarası ilişkiler yönetimi yetkinlik düzeyinin erkek sağlık yöneticilerden daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Devlet ve eğitim araştırma hastaneleri gibi karar verici birimlerde 2013 ve 2014 yılını içeren verilerden yatak sayısı, hekim sayısı, gelir, gider, muayene sayısı, ameliyat sayısı gibi sağlık hizmeti üretim sürecine yönelik girdi ve çıktı değişkenleri kullanılarak performans değerlendirilmesi yapılmıştır. 2013- 2014 yılları devlet ve eğitim araştırma hastaneleri girdi yönelimli ölçeğe göre değişken getirili etkinlik skorlarına göre etkin olduğu belirlenen hastane sayısı 64'dür. 2013- 2014 yıllarındaki etkinlik skorlarındaki değişim oranlarına bakıldığında 45 hastanede azalma ve 49 hastanede ise artış olduğu belirlenmiştir. Devlet ve eğitim araştırma hastaneleri 2013- 2014 yılları ölçeğe göre sabit getirili etkinlik skorlarına göre etkin olduğu belirlenen hastane sayısı 35'dir. 2013- 2014 yıllarındaki etkinlik skorlarındaki değişim oranlarına bakıldığında 66 hastanede azalma ve 54 hastanede ise artış olduğu belirlenmiştir. Sağlık yöneticilerinin yetkinliklerinin kamu hastanelerinin performansına etkisini değerlendirmek amacıyla kurulan yapısall eşitlik modeline göre çalışılan örneklem grubundaki sağlık yöneticilerinin yetkinliklerinin kamu hastaneleri performansına etkisi olmadığı belirlenmiştir.
Kurumsal sürdürülebilirlik, sürdürülebilirlik raporlaması ve finansal raporlama ilişkisi için örnek çalışma

Bu çalışmanın konusu, kurumsal sürdürülebilirlik, sürdürülebilirlik raporlaması ve finansal raporlama ilişkisinin incelenmesidir. Küreselleşen dünyada, hızla artan nüfusla mevcut kaynakların en etkin şekilde kullanılması, çevrenin korunması ve refahın adil şekilde paylaşılarak toplumlarda denge sağlanması için sürdürülebilirlik kavramına ihtiyaç vardır. Sürdürülebilirlik kavramı hakkında artan farkındalık, işletmelerin faaliyetleri için de ön plana çıkmaktadır. Kurumsal sürdürülebilirlik çalışmalarının sonuçlarını ölçümleyebilmemizi sağlayan sürdürülebilirlik raporlarının işletmelerin varlığında önemi arttıkça, sürdürülebilirlik raporlaması da yaygınlaşmaktadır. Raporlarda yer alan finansal ve finansal olmayan bilgilerin detayları ve sürdürülebilirlik raporlarının hazırlanma teknikleri incelendiğinde, değerlendirmeye konu tüm faaliyetlerin finansal bağlantıları gözlenebilmektedir. Bu nedenle de sürdürülebilirlik çalışmalarına öncü olunması ve sürdürülebilirlik raporlarının hazırlanmasında, muhasebe sistemlerinin önemli işlevleri ortaya çıkmaktadır. Sürdürülebilirlik raporları ve finansal raporların ilişkisinin de örneklendiği bu çalışma, sürdürülebilirlik, kurumsal sürdürülebilirlik ve kurumsal raporlamada muhasebe sistemlerinin önemi açısından bir bakış açısı getirmeyi amaçlamaktadır. Bilindiği gibi gerek akademik gerekse kurumsal olarak sürdürülebilirlik çalışmalarının önemi ve raporlamasına artan bir ilgi söz konusudur, bu kapsamda muhasebe sistemlerinin önemi de artmaktadır ve bu konularda daha çok araştırmaya ihtiyaç duyulmaktadır.
Kamu hastanelerinde tıbbi sekreterlerin iş doyum düzeyleri: Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği

Sağlık çalışanları işlerini yaparken problemi olan ve bunun için çare arayan insanlarla ilgilenmek ve onlara hizmet vermek durumundadırlar. Son yıllarda sağlık sektöründe yaşanan değişikliklerle birlikte hastaların istek ve memnuniyetlerine daha çok dikkat edilmeye başlanmıştır. Müşteri memnuniyeti kavramının da kalite anlayışı ile birlikte hastane çalışanlarına yerleşmesi, çalışanların bu konuda daha hassas davranmalarını gerektiren bir gelişme olmuştur. Bu doğrultuda dikkat edilmesi gereken nokta, hastalara hizmet veren çalışanların da iş doyumu olmaktadır. İş doyum düzeyleri yüksek olan çalışanlar, davranışlarında memnuniyeti karşılayabilecek, düşük olan çalışanların hastalarla sorun yaşama ihtimalleri daha fazla olacağından verilen sağlık hizmeti de hasta tarafından o oranda kötü olarak algılanacaktır. Hastanelerde hasta ile çok sık karşılaşan ve diyalog halinde olan tıbbi sekreterlerin iş doyum düzeyleri bu nedenle önem kazanmaya başlamıştır. İş doyumu; alınan ücret, çalışma ortamı, yöneticiler ile olan ilişkiler, çalışma arkadaşlarıyla olan iletişim, güvenlik, sosyal güvence gibi birçok faktöre bağlı olarak sağlanabilir. Tıbbi sekreterler emeğe dayalı bir hizmet sektörü içerisinde yer aldığından, çalışanlardaki iş doyumsuzluk düzeylerinin fazla olması çalışan verimini düşürüp işletmenin imajını olumsuz yönde etkileyebilir. Araştırmada anketler, Antalya Atatürk Devlet Hastanesinin poliklinik, servis ve idari birimlerinde taşeron firma bünyesine bağlı olarak çalışan 156 tıbbi sekretere tam sayım yöntemiyle uygulanmıştır. Veri toplamada personelin bireysel özellikleri ve çalışma koşullarını belirlemeye yönelik bir form hazırlanmıştır. İş doyumlarını ölçmek amacı ile de 'Minnesota İş Doyum Ölçeği' kullanılmıştır. Sonuçlar SPSS 20.0 programı ile değerlendirilmiş. Soruların ve alt boyutlarının birbiri ile aralarındaki ilişkileri belirlemek için Pearson Korelasyon analizinden faydalanılmıştır. Aralarında yüksek ilişki görülen değişkenler çapraz tablolar yardımıyla incelenmiştir.
Effectiveness of social media advertisements on online shopping behaviours of generation Y

Teknoloji son yirmi yılda inanılmaz bir evrim süreci geçirmiştir. 1960'lı yılların başında araştırma ve geliştirme amaçlı bilgi paylaşımını mümkün kılabilmek amacıyla geliştirilen internet, 20. yüzyılın sonu 21. Yüzyılın başlarına gelindiğinde, kullanıcı dostu arayüzlerin de sayesinde, sıradan insanların günlük kullanımına girmiştir. İnternet kullanımının yaygınlaşması ile kullanıcıların hayatına giren bilgisayar, tablet, akıllı telefonlar ve daha nice teknolojik alet insanları birbirine bağlamıştır. Geliştirilen kullanıcı dostu uygulamalar, internet ve teknolojik cihazlar sayesinde insanların birbirleri ile iletişim kurabilmesine de imkan verebilmektedir. Gelişimi son 10 yılda hızla artan sosyal ağlar, dünya üzerinde birbirini tanıyan veya tanımayan herkesin hızla ve kolaylıkla iletişim kurabilmesini sağlamıştır. Bu sayede sosyal ağ web siteleri kolaylıkla gelişim sağlamış ve hızla çok yüksek sayıda kullanıcı bulabilmişlerdir. Bu alandaki potansiyeli hızla fark eden pazarlamacılar ise sosyal ağ web siteleri ile hızla bütünleşmiş ve böylece yeni bir pazarlama mecrası oluşturmuşlardır. Çağlar boyunca konvansiyonel yöntemlerle pazarlama iletişimi yapan uzmanlar, bu mecra sayesinde milyonlarca tüketiciye hızla ve çevrimdışına göre daha düşük maliyetle ulaşabilme imkanına kavuşmuştur. Elbette bu imkanlar sayesinde dijital pazarlamanın önemi giderek artmış ve neredeyse çevrimdışı pazarlamadan daha önemli hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı da dijital pazarlama yöntemlerinden biri olan sosyal medya reklamlarından Facebook ve Twitter reklam modellerini kıyaslamak ve etkinlilikleri açısından pazarlamacılara yol göstermektir. Bu bilgi ışığında, Facebook sosyal medya sitesinde güven faktörüne etki eden en önemli değişkenin, saygınlık faktörü olduğu belirlenmiştir. Aynı şekilde Twitter sosyal medya sitesinde ise bilgi kalitesi faktörünün güven faktörünü etkileyen en önemli faktör olduğu görülmüştür. Çalışmada ayrıca bu web sitelerinin akış ekranında görünen reklam modellerinin diğer reklam modellerine kıyasla güven oluşturma konusunda daha başarılı oldukları belirlenmiştir. Güven faktörünü, güven performans değişkenlerine dönüştürme açısından, Twitter'ın güven faktörünü satın alma niyetine, Facebook'un güven faktörünü ağızdan ağza iletişim niyetine dönüştürmede daha başarılı oldukları belirlenmiştir. Gelecek çalışmalara ışık tutması ve pazarlamacılara sosyal medya reklamlarının etkinliğini daha iyi değerlendirmesi açısından bu çalışmanın akademik dünyaya ve iş dünyasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Toplumsal pazarlama kavramı ve ölçek geliştirme çalışması: Turizm sektörü uygulaması

İşletmelerin topluma yapmış oldukları yatırımın aslında işletmenin kendi geleceğine yapmış olduğu yatırım anlamına geldiği söylenilebilir. Bugün turizm sektörü, dünya ekonomisinin en büyük sektörlerinden biri haline gelmiştir. Bu sebeple ülkemizin turizm sektöründe kurumsal sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk ile yaptığı uzun vadeli yatırımlar çok kıymetlidir. 'Toplumsal Pazarlama', kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal sürdürülebilirlik kavramlarının 'birleşim kümesi'dir. Bu çalışma, değişen pazarlama yaklaşımları içerisinde nispeten yeni ve gelecekte de var olacağı öngörülen bir yaklaşım olan 'Toplumsal Pazarlama Yaklaşımı'nın Türk turizm sektöründe hizmet veren konaklama işletmeleri tarafından nasıl uygulandığını anlayabilmek ve değerlendirebilmek amacıyla uygun yeni bir ölçek geliştirerek literatürde var olan eksikliği gidermek amacıyla yapılmıştır. Ölçek geliştirme çalışmasında, daha önce yerli ve yabancı literatürde toplumsal pazarlama ölçeği çalışmalarında hiç kullanılmadığı tespit edilen ve toplumsal pazarlamanın alt boyutu olan 'kurumsal sosyal sorumluluk' alanında en çok atıf alan araştırmacılardan birisi olduğu için Archie Carroll'ın 'dörtlü piramit' modeli kullanılmıştır. Sürdürülebilirlik modeli olarak da Elkington'un 'üçlü kar hanesi' modeli ele alınmıştır. Çalışmamızda literatür taraması sonucunda elde edilen madde havuzu, uzman görüşlerinin ardından 80 maddeye indirgenerek kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen örnekleme uygulanmıştır. Sadece otel yöneticilerine uygulanan deneme ölçeği anketi, yüz yüze, telefonla ve e-posta yolu ile yapılmıştır. Önce 242 örnekleme açımlayıcı faktör analizi yapılmıştır. AFA sonucunda 34 maddeye düşen deneme ölçeği doğrulanmak amacıyla kolayda örneklem yöntemiyle belirlenen 236 otel yöneticisine sunulmuştur. Modelin doğruluğunu ve uyumunu değerlendirmek amacıyla, doğrulayıcı faktör analizi ve path analizi adımları ile faktörlerin alt boyutları arasındaki uyum kontrol edilmiştir. Model uyum indeksleri kabul edilebilir düzeyde olduğu için model doğrulanmıştır. İstatistik programlardan IBM Statistics SPSS 21 ve LİSREL programları kullanılmıştır. Sonuç olarak modelin RMSEA değeri 0 ,074'tür. CFI, RFI, X2/df model uyum indeks değerlerine bakıldığında da modelin doğrulandığını ve modelin kabul edilebilir olduğunu göstermektedir. İki faktör altında toplanan yedi alt boyut bu model ile birlikte beş alt boyuta indirgenmiştir. Elkington modelinde ekonomik alt boyut ve sosyal alt boyut modelimizde sosyo-ekonomik alt boyut olarak birleşirken, ek olarak çevresel alt boyut yer almaktadır. Carroll'ın modelindeki 'beklenen sorumluluk' olan etik sorumluluk alt boyutu modelimizden elenirken, ekonomik; sosyal; gönüllü sorumluluk olarak toplam beş alt boyut ile son halini almıştır.
İş-aile çatışması ve işe tutkunluk ilişkisinde iş özerkliğinin düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, iş-aile çatışması ile işe tutkunluk arasındaki ilişkide ve aile-işçatışması ile işe tutkunluk arasındaki ilişkide, iş özerkliğinin düzenleyici rolünü incelemektir. Bu ilişkiler iş talepleri/kaynakları modeli çerçevesinde değerlendirilmiş olup, iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması birer iş talebi, iş özerkliği ise bir iş kaynağı olarak ele alınmaktadır. Bilişim sektörü, küreselleşmeden çok fazla etkilenmekte olup, yoğun iş temposu, uzun mesai saatleri ve sürekli yenilenme ihtiyacı içermektedir. Bu sebeple çalışmada veriler, Ankara ve İstanbul'da özel sektör ve kamuda çalışan 217 bilişim sektörü çalışanından toplanmıştır. Çalışmanın araştırma hipotezleri, Spps Process Makrosu ile yapılan regresyon analizleri ile test edilmiştir. Elde edilen bulgular aile-iş çatışması ile işe tutkunluğun alt boyutu olan yoğunlaşma arasındaki ilişkide, iş özerkliğinin düzenleyici rol oynadığını göstermektedir. Şöyle ki, elde edilen verilere göre, iş özerkliğinin yüksek olduğu durumlarda aile-iş çatışması çalışanların işe yoğunlaşmasını azaltmaktadır. Bunun yanı sıra, iş-aile çatışmasının işe tutkunluk ve onun alt boyutları olan dinçlik ve yoğunlaşmayı olumsuz yönde etkilerken, adanmışlık üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunmadığı tespit edilmiştir. Aile-iş çatışmasının ise, işe tutkunluk ve alt boyutlarıyla arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişkisinin bulunmadığı görülmektedir.
Örgütsel demokrasi bağlamında sendikal demokrasinin sendikal bağlılığa etkisi:İzmir ilinde bir inceleme

Günümüzde demokrasi kavramıyla birlikte örgütsel demokrasi de sorgulanmış, bir örgüt türü olarak sendikal demokrasi de üzerinde durulan konulardan olmuştur. Araştırmanın amacı, sendika içinde var olduğuna inanılan demokrasinin, sendika üyesi olan bireyin üye olduğu sendikaya bağlılığına etkisini belirlemek ve etki eden faktörleri incelemektedir. Araştırmanın sonucunda çalışanların sendikaya olan inançları, sendikal adalete, sendikal katılım ve eleştiriye olan inançları arttıkça doğrusal olarak artış göstermektedir. Bununla birlikte çalışanların sendikaya olan sadakatleri, sendikal eşitliğe olan inançları artıkça doğrusal olarak artış göstermektedir. Ayrıca sendikal adaletin, sendikal sorumluluk, sendikal inanç ve sendika için çalışmaya istekliliğe etkisi olduğu bulunmuştur. Sendikal katılım ve eleştirinin ise sendikal sadakate ve sendika için çalışmaya istekliliğe etkisi olduğu görülmüştür.
Toplam kalite yönetimi ve işletmelerin rekabet gücüne etkileri

YÜKSEK LİSANS TEZİ ÖZÜ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ VE İŞLETMELERİN REKABET GÜCÜNE ETKİLERİ Merdan BEKİYEV İşletme Ahabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Temmuz 2004 Danışman: Yrd. Doç. Dr Zümrüt TONUS ÖZ Teknolojik gelişmeler sonucunda ortaya çıkan üretim artışı ile işletmeler arasında kıyasıya bir rekabet görülmeye başlanmıştır. Günümüzde işletmeler bu yoğun rekabet ortamında hayatta kalma savaşı vermektedirler. Satılan ürünün müşteri ihtiyaçlarını tümüyle karşılaması, satış sonrası hizmetler, müşteri memnuniyetinin arttırılması işletmelerin rekabet şanslarını etkilemektedir. Ürünün tasarımından başlayarak, satış sonrası hizmetlere kadar uzanan, insan odaklı düşünceyi ve gelişmeyi hedefleyen bu yeni kalite anlayışı, günümüzde işletmeler için vazgeçilmez nitelik kazanan Toplam Kalite Yönetimidir. Koşulsuz ' müşteri memnuniyetini ' sağlamayı hedefleyen Toplam Kalite Yönetimi'ni uygulayan işletmeler, günümüz rekabet ortamında bir adım öne geçmektedir. Araştırmanın sonucunda elde edilen bulgulara göre de, Toplam Kalite Yönetimı'ni uygulayan işletmeler rekabet gücünü yükseltmekte ve diğer işletmelere karşı rekabet avantajı elde etmektedirler.
Ücretler üzerindeki kamusal yükler: Seçilmiş Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye

Üretim faktörlerinin en önemli unsurlarından olan emek faktörünün geliri olan ücret; ekonomik büyüme, sosyal ve politik istikrarın sağlanması bakımından önem arz etmektedir. Ücret üzerindeki başlıca kamusal yükler; gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerinden oluşmaktadır. Çalışmamızda Türkiye ve seçilmiş Avrupa Birliği ülkelerinde ücret üzerindeki kamusal yükler kapsamında gelir vergisi tarifesi, istisna ve muafiyetler, vergi indirimleri, damga vergisi, sosyal güvenlik primleri incelenmiştir. Son olarak Türkiye'de ve seçilmiş Avrupa Birliği ülkelerinde ücret üzerindeki kamusal yük düzeyleri karşılaştırılmıştır.
AVM'lerin, küçük işletmelere etkisi: Kayseri ili örneği

Günümüzün değişen dünyasında hemen her alanda olduğu gibi insanların alışveriş alışkanlıklarında da değişiklikler meydana gelmektedir. Hızlanan dünyada aradığı her şeyi bir arada bulmayı arzulayan tüketiciler, sayıları her geçen gün hızla artan alışveriş merkezlerinde daha çok vakit geçirmeye, yalnızca alışveriş yapmak için değil, eğlenmek için de bu mekanlara gitmeye başlamışlardır. Bu durum şüphesiz özellikle ülkemiz gibi ülkelerde ekonomide önemli bir paya sahip olan küçük işletmeler için bazı zorlukları da beraberinde getirmektedir. Kayseri ili özelinde alışveriş merkezlerinin küçük işletmeler üzerindeki etkilerinin ele alındığı bu çalışma nitel bir durum çalışması olarak planlanıp yürütülmüştür. Çalışmanın örnekleminin kriter ve uygun durum örnekleme yöntemlerinin kullanılarak belirlendiği çalışmada veriler yapılandırılmamış ve yarı yapılandırılmış görüşmelerle toplanmıştır. Yapılandırılmamış görüşmeler belirlenmiş olan anahtar kavramlar çerçevesinde yapılırken, yarı yapılandırılmış görüşmelerde araştırmacı tarafından geliştirilmiş olan bir görüşme formu kullanılmıştır. Toplanan veriler ise betimsel analiz ve içerik analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre alışveriş merkezleri küçük işletmeleri farklı biçimlerde etkilemektedir. Bu etkiler sektörel bazda farklılaştığı gibi küçük işletmenin özelliklerine göre de değişmektedir. Tüm küçük işletmeler AVM etkisinden kurtulabilmek için ürünlerini farklılaştırma, kaliteyi öne çıkarma, fiyatı düşürme, yerel talepleri dikkate alma, kişisel talepleri karşılama, müşteri ilişkilerine önem verme, maliyetleri düşürme gibi stratejiler kullanmaktadır. Bunları yapamayan işletmeler ise küçülme, birleşme ya da başka sektörlere kaymayı tercih etmektedir. Genel olarak bir şekilde AVM'lerden farklılaşabilen ve AVM'ye olan müşteri akışından faydalanmayı başaran küçük işletmeler diğerlerine göre avantajlı konuma geçmektedir.
Holdinglerde muhasebenin örgütlenmesi ile ilgili ilkeler. Teknikler ve örnek bir uygulama

:Büyümek ve gelişen teknolojik imkanlardan yararlanarak kapasitelerini artırmak, genişlemek isteyen firmaların bir bölümü diğerleriyle bütünleşme yolunu seçerken, bir kısmı da holdingleşmeyi tercih etmeye başlamışlardır. Holdinglerin temel amacı; topluluk içerisinde yer alan şirketlerin tek merkezden devamlı denetimi ile tutarlı bir yönetim politikasına sahip olmaktır. Bağlı şirket muhasebenin veri ihtiyaçları doğrultusunda farklı şekillerde örgütlenebilir.
Marka ve marka farkındalığı yaratmada müziğin rolü ve tüketicilerin satın alma kararlarına etkisi

Gelişen teknolojiyle birlikte, marka oluşturmak ve marka farkındalığı yaratmak için birçok unsura dikkat etmek gerekmektedir. Dolayısıyla rekabetin yoğun yaşandığı günümüzde, sektörde dikkat çekmek ve kalıcı olmak için diğer markalardan ayrılabilmek önemlidir. Pazarda yer bulmak adına başvurulan yöntemlerden biri de müziktir. Müzik, duygusal ve psikolojik olarak tüketicilerin algılarına etki edebilmekte ve değiştirebilmektedir. Bu çalışmanın ilk bölümünde literatür taraması yapılıp, marka konusu detaylandırılarak müziğin türleri ve insan psikolojisi üzerindeki etkileri incelenirken, çalan müziğin tüketicilerin satın alma kararına etkisi ve bulunulan yerde kalma süresine etkisi irdelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla düzenlenen hipotezler sonucunda, markaların satış stratejilerini oluştururken müziği nasıl kullanacaklarına ve satışlarını nasıl artırabileceklerine dair öneriler belirlenmiştir.