turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel çatışma yönetiminde örgütsel vatandaşlık davranışının rolüne ilişkin bir araştırma

Çatışma, tarafları birey, grup ve örgüt olabilen sosyal bir olgudur. Örgütlerde etkin bir çalışma ortamı yaratmak için bu çatışmanın doğru bir biçimde yönetilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel çatışma yönetimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini belirlemektir. Aynı zamanda, yaş, cinsiyet gibi demoğrafik değişkenlerin, örgütsel çatışma yönetimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde bir etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Çalışmanın amaçları doğrultusunda geliştirilen hipotezleri test etmek için Manisa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 17 büyük işletmede çalışanlardan veriler elde edilmiş ve bu veriler korelasyon analiz yöntemiyle analiz edilmiştir. Ayrıca çalışmada kullanılan ölçeklerin güvenilirliklerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonucunda, örgütsel çatışma yönetimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bir başka deyişle, örgütsel vatandaşlık davranışı arttıkça, örgütsel çatışma yönetimi de olumlu yönde etkilenmektedir. Yaş, cinsiyet gibi demografik etkenlerin örgütsel çatışma yönetimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Çalışmalar sonunda, uygulamacılar ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmaktadır.
E-ticaretin vergilendirilmesi ve sosyal ağlar örneği

Hızla gelişen ve değişen iletişim teknolojileri ile birlikte elektronik ticaret, küresel ve ulusal ekonomide önemli bir yer edinmiştir. Şirketlerin yanı sıra kişiler de elektronik ticaret ortamında ticari faaliyet yürütmektedir. Ancak son yıllarda yaygın İnternet kullanımı ve mobil uygulamalar aracılığıyla elektronik ticaretin kayıt altına alınmasında kimi zorluklar yaşanmaktadır. Bu durum her ne kadar yasal düzenlemeler ile engellenmeye çalışılsa da uygulamalarda zorluklar ortaya çıkmaktadır. Bilhassa sosyal ağlar hesapları üzerinden tüketicilerin elektronik ticaret ağına dahil olması ile bu sorunlar da artış görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, elektronik ticaretin sosyal ağlar içerisinde sahip olduğu yerin, kayıt dışılık ve vergilendirilebilme açısından derinlemesine incelenmesi ve araştırılmasıdır.
Küreselleşme sürecinde KOBİ'ler ve KOBİ'lerde e-ticaret uygulamaları

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU KÜRESELLEŞME SÜRECİNDE KOBİ'LER VE KOBİ'LERDE E-TİCARET UYGULAMALAR Nurullah TAÇ İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2002 Danışman : Yrd. Doç. Dr. Hasan BAKIR, Bu tezin amacı, KOBİ'ler hakkında genel bir çerçeve çizerek dünyanın çeşitli yerlerinde ampirik araştırmalar sonucu elde edilen veriler üzerinde uygulamalı çalışma yapmaktır. Dört bölümden oluşan tezin uygulama kısmı Dördüncü Bölümde yer almaktadır. Birinci Bölümde, konunun derinlemesine analizi için gerekli olan genel teorik altyapı anlatılmaya çalışılmıştır. KOBİ'lerin çeşitli kuruluşlarca yapılan tanımlarına yer verilmiştir. KOBİ'lerin avantajları ve dezavantajları ayrıntıları ile irdelenmiştir. İkinci Bölümde dünyada KOBİ'lerin durumu incelenmiştir. Avrupa Birliği'nde, ABD'nde ve OECD ülkelerindeki KOBİ'lerin faaliyet alanları, konumları ve devletlerce uygulanan politikalar ele alınmıştır. Üçüncü Bölümde ise Türkiye'deki KOBİ'ler hakkında bilgi verildikten sonra, KOBİ'lerin sorunları tespit edilerek çözüm önerileri sunulmuştur. Finansman ve bilgi eksikliğinin başta olduğu sorun listesinde, devletin yapması gereken işlerin yanında işletmelerin eyleme geçirmeleri gereken öneriler dile getirilmiştir. 'Buraya Tıklayın' ekonomisinin ürünü olan E-Ticaret uygulamaları ile küreselleşen dünyada KOBİ'lerin gelecek projeksiyonları ve dünyadaki uygulamaların incelendiği Dördüncü Bölümde, Eskişehir'deki KOBİ'lerin üzerinde bir deneme yapılmıştır. Bugün birçok banka, bankacılıkla ilgili işlemlerini İnternet üzerinden ücretsiz olarak gerçekleştirmektedir. Ayrıca imalat ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren birçok KOBİ de, oluşturdukları sanal mağazalardan ürün ve hizmetlerini satmaktadırlar. Önümüzdeki birkaç yıl içerisinde KOBİ'ler arasında İnternet üzerinden yapılacak ticari işlemlerin hacminin çok büyük oranlara ulaşacağı düşünülerekm hazırlanan tezin bu bölümünde; elektronik ticaretin kavram ve tanımları, çeşitleri, ticarete getirdiği değişimler, araçlar, eğilim ve etkilerden bahsedilmiştir. Tezin sonuç bölümünde de, küreselleşme ve bölgeselleşme eğilimlerinin ışığı altında KOBİ'lerin E-Ticaret uygulamalarına ağırlık vermeleri gerektiğinden, network imkanlarından faydalanmalarının kendilerine sağlayacağı avantajlar üzerinde durulmuştur.
Sanayi işletmelerinde faaliyet tabanlı maliyetlemeye dayalı maliyet sisteminin uygulanabilirliği

Değişen üretim ortamları ve küreselleşmeyle birlikte işletmelerin kullandıkları mevcut geleneksel maliyet muhasebesi sistemleri hatalı maliyetlere yol açmış ve yönetime alınacak kararlarda ışık tutacak gerekli bilgi ve veriyi sunmakta yetersiz kalmıştır. Bu çalışma ile, geleneksel maliyet muhasebesi sisteminin eksikliklerini gidererek, alternatif bir sistem haline gelen faaliyet tabanl? maliyetlemenin Türkiye'deki sanayi işletmelerinde uygulanabilirliği araştırılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilere göre, Türkiye'deki işletmelerin yapısının ve içinde bulundukları sektörlerin, ağırlıklı olarak faaliyet tabanlı maliyetleme sisteminin kullanılabilirliğine elverişliolduğudur.
The impact of paternalistic leadership on employees' resistance to change : Moderating role of leaders' psychological capital, employees' organization based self esteem and workplace spirituality

Bu çalışmada, paternalistik liderlik, değişime direnç, psikolojik sermaye, işyerinde maneviyat ve örgüte dayalı özsaygı arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Araştırmanın ilk aşamasında paternalistik liderliğin, çalışanların değişime karşı gösterdikleri direnç üzerindeki etkisi, sonrasında liderin psikolojik sermayesinin, işyerindeki maneviyatın ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolleri sırasıyla incelenmiştir. Araştırma, Türkiye'de Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu'nun denetimi altında, hem özel hem de devlet kuruluşları dahil, finansal sektörde çalışan 468 çalışan ile yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre paternalistik liderlik ile çalışanların değişime karşı gösterdikleri direnç arasında negatif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca liderin psikolojik sermayesinin; paternalistik liderlik ile çalışanların değişime karşı gösterdiği direnç arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olduğu anlaşılmaktadır. Ancak işyerindeki maneviyatın ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının bu ilişkiyi düzenleyici olarak etkilemediği görülmektedir. Ayrıca liderin psikolojik sermayesinin, işyerinde maneviyatın ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının, çalışanların değişime karşı gösterdiği direnç üzerinde anlamlı ve negatif etkilerinin bulunduğu anlaşılmaktadır.
İş sözleşmesinin işçinin yeterliliği ve davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebeple feshi ve sonuçları

Bu çalışmanın amacı, işçinin kişiliğinden kaynaklanan fesih sebeplerinin ve feshin sonuçlarının yönetsel ve hukuksal açıdan değerlendirilmesi, yargı kararları çerçevesinde uygulamadaki mevcut durumun ortaya konmasıdır. Çalışmamızda konunun farklı yönleri bir arada değerlendirmiş, çalışma yaşamının pek çok alanını birlikte ilgilendiren bu konu, değişik boyutlarıyla ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışmamızda ağırlıklı olarak işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi süreci, sonuçları ve geçerli fesih sebebi olarak davranış ve yeterlilik kavramları ele alınmıştır. Tezde konu ile ilgili mevzuat ayrıntılı olarak değerlendirilmiş, öğretideki konuya ilişkin farklı görüş ve yaklaşımlar detaylı olarak incelenerek yorumlanmıştır. Tartışmalı olan konular üzerinde durularak çözüm önerileri sunulmuştur. Ayrıca konu ile ilgili gördüğümüz pek çok yargı kararı incelenmiş ve bunlara da yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise işe iade davalarının uygulamadaki durumunun değerlendirilebilmesi açısından iş davaları arasından alınan uygun sayıdaki bir örneklem incelenerek, iş güvencesi kurumunun hukuki boyutu sayısal verilerle fiili olarak belirlenmeye çalışılmıştır.
Entelektüel sermayenin işletme performansı üzerine etkisi: Nevşehir ili örneği

Bu çalışmanın amacı, entelektüel sermayenin işletme performansı üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir il ve ilçelerinde faaliyet gösteren kamu ve özel bankalardaki yönetici konumunda bulunan 110 yönetici oluşturmaktadır. Entelektüel sermayenin işletme performansı üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için basit regresyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; entelektüel sermayenin işletme performansı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde, entelektüel sermayenin yapısall sermaye ve müşteri sermayesi boyutlarının işletme performansının sübjektif performans boyutu üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu ortaya konulmuştur. Ancak, entelektüel sermayenin insan sermayesi boyutunun işletme performansının sübjektif performans üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Diğer yandan, entelektüel sermayenin boyutları olan insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesinin işletme performansının objektif performans boyutu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı da araştırma bulguları arasında yer almaktadır. Son olarak çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte araştırma yapacaklara bazı önerilerde bulunulmuştur.
Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının işletmelerin kurumsal itibarına etkileri: İşletme yöneticilerinin algıları üzerine bir araştırma

Kurumsal sosyal sorumluluk işletmelerin, toplumun beklentilerini gönüllü olarak dikkate aldığı ve faaliyetlerinde sadece yatırımcıları değil aynı zamanda sosyal ve fiziki çevre, tüketiciler, çalışanlar, tedarikçi ve aracılar, devlet gibi paydaşlarını da hesaba kattığı, ekonomik değerlerin ötesinde insani değerlere önem verdiği bir yaklaşımdır. Kurumsal itibar ise paydaşlarının işletme ile iletişim ve etkileşimleri sonucunda oluşan ve onların işletme hakkındaki duygularını yansıtan, rakipleri ile de karşılaştırmak suretiyle zaman içerisinde oluşan ve organizasyonun genel durumunu açıklayan algılarının toplamıdır. Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının işletmelerin kurumsal itibarlarına etkisi: işletme yöneticilerinin algıları bu araştırmanın temel konusudur. Bu kapsamda işletmelerin çevre, müşteriler, çalışanlar ve topluma dönük KSS uygulamalarının kurum itibarına etkileri incelenmiştir. KSS ile ilişkili kavramlar, KSS faaliyetlerinin sınıflandırılması, bunların işletme ve paydaşlarına sağlayacağı faydalar, işletmelerin sosyal sorumluluk alanları, KSS'nin boyutları, araç ve standartları, KSS ve kurumsal itibar ilişkisini açıklayan modeller üzerinde durulan konulardır. Anket rekabet gücü yüksek, en fazla ihracat yapan on sektör içerisinde yer alan ve beş grupta toplanan sektörler ve hizmetlerle birlikte altı sektörde yer alan işletmelere elektronik posta yoluyla gerçekleştirilmiştir. Türkiye genelinde, çalışan sayısı on ve üzeri olan işletmelerin kurucusu, genel müdür veya bölge müdürü, insan kaynakları müdürü, muhasebe finansman müdürü veya diğer yöneticilik sıfatını taşıyanların katılımıyla yapılmıştır. Çalışma sonucunda, işletme kurucusu ve yöneticilerine göre işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ile işletmelerin kurumsal itibarları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
The effects of women changing roles in the society on their decision-making styles, a study on packaged food and beverages sector

Bu tez çalışması, ailede alışverişten birincil derecede sorumlu olan kadınları ön plana getirerek; toplumda değişen ve evrimleşen rollerinin, paketli gıda ve içecek alışverişlerinde sergilemiş oldukları karar verme stillerini hangi yönlerden etkilediğini ortaya çıkarmayı ve literatürde bu alandaki boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır. Örnekleme dahil edilen ve farklılaşan demografik profillere sahip olan kadın gruplarının birbirinden ayrılan karar verme stillerini ortaya çıkarmak amacıyla; Sproles ve Kendall (1986) tarafından oluşturulan Tüketici Stilleri Envanteri'ne dayanarak, Bauer vd. tarafından tekrar gözden geçirilmiş ve bir modele oturtulmuş, Tüketici Karar Verme Stilleri Envanteri uygulanmıştır. Hipotez aşamasında sunulan modele dahil edilmiş olan, yedi farklı karar verme stilinden, Fiyat/Değer Bilinci dışında kalan altı tane karar verme stilinin geçerliliği uygulanan Faktör Analizi sonucunda kanıtlanmıştır. Çok değişkenli Lojistik Regresyon Analizi, evlilik ve çalışma durumu, eğitim durumu, çocuk sahipliği ve yaş aralığı gibi, birbirini karşılıklı olarak dışarıda bırakan demografik profil alt gruplarına ait kadınların alışveriş öncesinde ve/veya sırasında sergilemiş oldukları karar verme stilleri arasında farklılık olduğunu ortaya koymuştur. İleriye yönelik araştırma önerileri tez çalışmasının Sonuç ve Öneriler kısmında sunulmuştur.
Satın alma davranışı üzerinde ambalajın etkisi

Bartın Üniversitesi öğrencileri üzerinde yapılan bu araştırmanın amacı satın alma davranışı üzerinde ambalajın etkilerini ortaya koymaktır. Araştırma kapsamına ambalajın satın alma davranışını etkileyen faktörlere yönelik bir ölçek geliştirilmeye ve ambalajın satın alma kararında etkisi ve rolü öğrenilmeye çalışılmıştır. Satın alma davranışında ambalajın etkisi fonksiyonlarına göre incelenmiş ve farklı fonksiyonlarda etkilenme biçimi gözlenmiştir. Bu fonksiyonlara ek olarak bireyin demografik yapısından kaynaklanan unsurlar, bireyin satın alma davranışı üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmada Bartın Üniversitesi öğrencileri üzerinde yapılan satın alma davranışı üzerinde ambalajın etkilerini ve etkilendikleri faktörlerin neler olduğu ve bu faktörlerin etkililik derecelerinin birbiriyle bağlantıların ne derece olduğu ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırma için öncelikli olarak kapsamlı bir literatür taranması yapılmıştır. Bu literatürden yararlanılarak geniş ve kapsamlı bir yapı oluşturulmuştur. Araştırmamız genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ambalaj, ambalajla ilgili kavramlar, türleri, fonksiyonları ve tasarımı ile ilgili genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde ise tüketici davranışları, tüketicinin satın alma kararı ve tüketicinin satın alma kararının da ambalajın önemi anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise araştırmanın metodoloji kısmı anlatılmıştır. Satın alma davranışın üzerinde ambalajın etkilerini ölçmek için yapılan anketler oluşturulmuştur. Son olarak da çıkan sonuçlar ışığında sonuç ve önerilere yer verilmiştir.
Sanal kaytarma ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Üniversite çalışanları üzerinde bir uygulama

Teknolojinin gelişmesiyle beraber bilgisayar, akıllı cep telefonu ve benzeri birçok aracıninternet ile birlikte kullanımı kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın birçokorganizasyonda yer almaktadır. Fakat çalışanlar internetle beraber bu araçları iş dışı amaçlarla da kullanabilmektedir. Çalışanların bu amaçlarla çeşitli faaliyetlerde bulunmasıliteratürde sanal kaytarma olarak adlandırılmıştır. Çalışmada yer alan diğer kavramörgütsel vatandaşlık davranışıdır. Örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların biçimselrollerin ötesine geçerek organizasyona yarar sağlayacak şekilde fazladan çaba göstermeleri olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, üniversite çalışanlarının sanal kaytarma ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasında ilişkiyi incelemektir. Ayrıca sanal kaytarma ile ilgili yerli literatürde çok fazla çalışma yapılmaması nedeniyle literatüre katkı sağlamak ve üniversitelere fayda sağlamak hedeflenmektedir. Dolayısıyla yapılan bu çalışma Bilecik Şeyh EdebaliÜniversitesi'ndeki akademik ve idari personeli kapsamaktadır. Bilecik Şeyh EdebaliÜniversitesi'ndeki 180 akademik ve idari personele uygulanan yüz yüze anket yöntemi sonucunda veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler istatistiki yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda altı farklı sanal kaytarma boyutu elde edilmiştir. Kullanılan yöntemler sonucunda bazı demografik özellikler ile sanal kaytarma ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Yapılan korelasyon analizi ile sanal kaytarma ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında ilişki bulunamamıştır. Ayrıca sanal kaytarma ve örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutları arasında da kısmen ilişki olduğu bulunmuştur.
Kollektif yatırım kuruluşlarının portföy kazançlarının vergilendirilmesi ve portföy değeri üzerine etkisi

tarinli ve 2499 Sayılı yasa ile girmiştir. Yasa kapsamında yatırım kulüpleri ile ilgili düzenleme bulunmamakla birlikte, yatırım ortaklıkları ve fonlarının düzenlenmesi olumlu bir gelişme olmuştur. 2499 Sayılı Sermaye Piyasası Kanunu'nda, 29 Nisan 1992 tarih ve 3794 sayılı yasa ile yapılan değişiklik sonucu, yatırım ortaklıkları ve fonları, menkul kıymetlere bağlı olmaktan çıkarılarak çeşitlendirilmiştir. Bu gelişmeleri izleyen dönemlerde vergi yasalarında yapılan değişikliklerle farklı vergi düzenlemeleri getirilmesi sonucu bu kurumlar gittikçe artan oranda bir önem kazanmışlardır. Bu gelişme Türkiye'de vergi yasaları ile yapılan düzenlemeler sonucu kollektif yatırım kuruluşlarında meydana gelen değişiklikler ile kollektif yatırım kuruluşları ve bu kuruluşlardan elde edilen gelirler üzerindeki vergi yükünün portföy değerine yönelik etkilerini ölçmeyi amaçlayan bir inceleme niteliğindedir.
Örgütsel bağlılık, daimi ve geçici işçilerin örgütsel bağlılık algıları üzerinde bir araştırma ve Muş Şeker Fabrikası'nda bir alan çalışması

Daimi ve geçici işçilerin örgütsel bağlılıklarının incelenmesi ihtiyacı, bu araştırmanın temelini oluşturmaktadır. Bu araştırmada, Muş şeker fabrikasında görev yapan daimi ve geçici işçilerin demografik özelliklerine göre örgüsel bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki var mıdır? Sorusuna cevap aranmıştırBu araştırmanın çalışma evrenini 2010- 2011 yıllarında Muş şeker fabrikasında görev yapan daimi ve geçici işçiler oluşturacaktır. Örneklem olarak belirtilen evrende seçilen 205 daimi işçi, 149 geçici işçi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, daimi ve geçici işçilerin örgütsel bağlılıklarının istihdam, cinsiyet, yaş ve kıdem değişkenine göre anlamlı bir farklılık gösterdiği; medeni durum, öğrenim durumu değişkenine göre anlamlı bir farklılık göstermediği ortaya çıkmıştır. Araştırmamızda bunun detaylı bilgileri verilmiştir.
How the foreign interest rate affect the Borsa Istanbul Stock Exchange Market

Yabancı faiz oranlarının borsalar üzerindeki etkisi finansal literatürde geniş biçimde tartışılan konular kategorisinde yer almaktadır. Araştırma, özellikle ABD faiz oranlarının Borsa İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na etkisi üzerine odaklanmaktadır. Araştırma için seçilen dönem, 1998 ile 2019 arasıdır. Araştırmada VAR analizi ve nedensellik testi kullanılmıştır. Analizin sonuçları, ABD faiz oranlarının, Borsa İstanbul Menkul Kıymetler Borsası hisse senedi fiyatları endeksi üzerinde etkili olduğu hipotezini destekleyecek yeterli kanıt sağlamamış olsa da hisse senedi piyasasına gelen yabancı sermaye akımları ile hisse senedi getirisi arasındaki karşılıklı etkileşimi göstermekte başarılı olmuştur. Araştırma faiz oranlarının yanı sıra hisse senedi piyasasını etkileme potansiyeline sahip küresel para arzı gibi faktörlerin de dahil edilmesiyle geliştirilebilir.
Stratejik karar sürecinde rekabet üstünlüğünün kaynakları olarak kültürel değer ve inançlar üzerine bir gömülü teori araştırması

Bu araştırmanın temel amacı, kültürel değer ve inançların stratejik karar verme sürecini nasıl etkilediğini anlamaya çalışmaktır. Araştırmanın bir diğer amacı ise, stratejik karar sürecinde diğerlerine göre daha etkili olan değer ve inançların var olup olmadığını tespit etmektir. Böylelikle kültürün sürdürülebilir rekabet avantajı açısından anlamına yönelik tartışmaya katkı sağlamak amaçlanmıştır. Bu Gömülü Teori araştırmasında, veriler temelde yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme yöntemi ile toplanmıştır. Verilerin işlenmesinde açık ve kavramsal kodlama tekniği kullanılmıştır. Araştırmada sonuç olarak; kültürel değer ve inançların, karar sürecini her aşamada derinden etkilediği belirlenmiştir. Buna ek olarak, kültürel değer ve inançların en çok karar verme esnasında etkin oldukları ve katılımcılar açısından stratejik anlam atfedilen belirli spesifik değerlerin var olduğu da ayrıca tespit edilmiştir. Bu bağlamda, karar vericilerin daha çok 'Müslüman Türk' ve 'Batılı Rasyonel' olarak adlandırılan iki temel değer alanı ile karşı karşıya kaldıkları gözlemlenmiştir. Ayrıca, araştırmaya katılan stratejistlerin, karar verirken temelde uyuşmayan bu iki değer alanından hangisine uyulacağı konusunda çatışma yaşadıkları da gözlemlenmiştir. Bu çatışma durumunun bir çıktısı olarak ise, stratejistlerin kararlarını 'Yeniçeri' ve 'Paralı Asker' şeklinde adlandırılan iki farklı davranış kalıbı doğrultusunda verdikleri belirlenmiştir. Sonuç olarak, değer ve inançlar üzerinden karar verme gibi önemli bir davranışı derinden etkileyen kültürün, bir 'kök yetenek' olarak sürdürülebilir rekabet avantajı açısından önem arz ettiği kanaatine varılmıştır. Böylelikle bu araştırmanın, stratejik karar süreci ve kültür arasındaki ilişkiye odaklanmış nitel bir araştırma olarak, stratejik yönetim literatüründe önemli bir noktaya değindiği düşünülmektedir.
Üniversite öğrencilerinin taklit marka ve ürünlere yönelik eğilimi

Modern pazarlama anlayışının yaygınlaşmaya başladığı dönemlerden itibaren istek ve ihtiyaçlar işletme faaliyetlerinin odak noktasına yer almaya başladığı gözlenmektedir. Her tüketici sadece kendisine has üretilmiş ürünlerin pazara sürülmesini arzu etmekte ve bunun karşılığı olan bedeli ödemeye razı gelmektedir. Bu gelişmeler karşısında birçok işletme bazı tüketici isteklerini, bir araya getirmekte ve bir ürün grubu oluşturmaya çalışmaktadır. Her bir tüketicinin ayrı ayrı istek ve ihtiyaçlarına yönelik ürün oluşturmak maliyetler açısından uygun olmamaktadır. Bununla birlikte özellikle son yıllarda taklit ürünler pazarda hedef haline gelmiştir. Tüketicilerin taklit ürünleri tercih sebepleri araştırmacıların ilgisini çekmiştir. Bu bağlamda bu çalışmada üniversite öğrencilerinin taklit markaları tercih sebepleri araştırılmıştır. Araştırma Çin'deki kamu üniversitesi öğrencileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Söz konusu tüketici grubunun algıları, 'Ekonomik Fayda Algısı, Kalite ve Performans Algısı, Kolay Ulaşılabilirlik Algısı, Prestij Algısı, Arkadaş ve Çevreye Uyum Algısı, Sağlık ve Risk Algısı ile Ahlak ve Etik Algısı' olarak değerlendirilmiş olup; diğer yandan tutumları ise 'Taklit Ürün Satın Alma Kararlılığı' boyutları şeklinde incelenmiştir.
Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramlar

VE ÖNERİLER 'Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramlar' başlığını taşıyan bu araştırmada, 'liderlik kavramını açıklanmaya yönelik kuramlar nelerdir? sorusunun yanıtlanması amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırma problemi, alt problemlere ayrılmış ve her bir alt problem yanıtlanmıştır. Araştırmanın yöntemi, tarihsel yöntemdir. Araştırmanın probleminin yanıtlanabilmesi için konuyla ilgili ulaşılabilen literatür taranmış ve her bir alt probleme ait bulgular sınıflandırılmıştır. Yapılan literatür taramalarından sonra yorum yapılmıştır. Araştırma raporunun yazımında, alt problemler tek tek ele alınarak alt başlıklar halinde ilgili bilgiler verilmiştir. Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramları incelediğimizde, ne kişisel yaklaşımının, ne davranışçı yaklaşımın, ne de modern yaklaşımın konuya tek başına açıklık. t kazandırmadığını görmekteyiz. Her yaklaşımın 'liderlik' kavramını açıklamada önemli katkıları olmuştur. Ancak hiçbir yaklaşım şu anda tenkit edilemez ve eksiksiz değildir. I Buna rağmen 'modern yaklaşım'lar başlığı altında ele aldığımız Fiedler'in 'durumsallık' yaklaşımı diğer yaklaşımlara göre daha gerçekçi ve kapsamlı görülmektedir. Fiedler'in kültürel farklılıkları dikkate alması bu konuya getirdiği en önemli katkılardan biridir. Yapılan araştırmaların çoğunun Avrupa ve Amerika'da yapıldığını görmekteyiz. Bu tür araştırmaların ülkemizde geçerliliği tartışılabilir bir konudur. Bu nedenle benzer araştırmaların ülkemizde de daha sık yapılmasının hem bilimsel hem de örgütsel açıdan yararlı olacağını düşünüyoruz.