turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sanayi işletmelerinde yalın üretim teknikleri ve uygulamaları

Günümüz rekabet koşulları içerisinde üretici işletmelerin maliyetlerinin azaltması, bunun içinde üretim süreçlerindeki israf noktalarını tespit edip, kayıpların minimize edilmesini zorunlu hale gelmiştir. Kayıpların ve israfın azaltılması çalışmaları, süreklilik göstermesi gereken ve sistematik bir yaklaşım içinde yürütülmesi gerekli olan çalışmalardır. Birçok işletme, rekabetçi piyasa koşullarında maliyetlerin azaltılması ve verimliliğin artırılmasına yönelik değişik sistemler uygulamaktadır. Üretim süreçlerindeki verimin arttırılmasına yönelik uygulamaların içinde adı son yıllarda daha fazla duyulan bir kavram Yalın Üretim Sistemidir. Bu çalışmada yalın üretim teknikleri firma bazında çalışılarak, firmaların üretim süreçlerinin aksayan yönleri tespit edilmiş ve maliyetlerini arttıran dolayısı ile rekabetçiliklerini kısıtlayan alanlar da süreç iyileştirme çalışmaları için alan bazlı çözüm önerileri geliştirilmiştir. Böylelikle firmaların yeni dönem üretim ve kapasite hedeflerine ulaşması için ilave yatırım yapmadan veya minimum ek yatırımlar ile birlikte aksiyon listeleri hazırlanmış ve üretim sırasında ortaya çıkan israf noktaları ortadan kaldırılmaya çalışılmıştır. Çalışmada yalın üretimle ilgili değerin belirlenmesi ile birlikte israfları kolayca görmemizi sağlayan Değer Akış Haritalandırması, 5S, SMED, Akışa Uygun Yeniden Fabrika Düzenlenmesi, Beceri Matrisi, Kök Neden Analizi, ECRS-Katma Değer Analizi, Toplam Ekipman Etkinliği, Kaizen uygulamaları ve Proses Birleştirme uygulamaları gibi ilke ve teknikler üç farklı sektörde üretim yapan üç ayrı işletmenin üretim süreçlerinde uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlarla yalın üretim sisteminin firmaların üretim süreçlerinde israfları ve kayıpları azaltıp verimliliği artırma konusundaki etkinliğinin görülmesi sağlanmıştır.
A study on procedural and distributive justice in relation with organizational outcomes

Araştırmanın amacı, özel sektörde çalışanların örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine, örgütsel bağlılıklarına, insan kaynaklan uygulamalarım ne derece etkin değerlendirdiklerine ve işten ayrılma niyetlerine olan etkisini incelemektir. Araştırmada ayrıca çalışanların örgütsel adalet algılan ile yöneticilerine olan güvenleri arasındaki ilişkiye de bakılmıştır. Yaş, cinsiyet, eğitim, kıdem ve şirket içi pozisyon gibi demografik faktörlere de çalışmada yer verilmiştir. Çalışmada, ilaç sektöründe bir firmadan 105 kişi araştırmaya katılmıştır. Verilerin analizinden sonra sonuçlar, örgütsel adaletin bir boyutu olan uygulamaya yönelik adaletin, duygusal bağlılığı açıkladığım göstermiştir. Örgütsel adaletin diğer bir boyutu olan ödüllerin dağılımına yönelik adaletin ise uygulamaya yönelik adalet ile birlikte iş tatmini, insan kaynakları uygulamalarının ne derece etkin değerlendirildiğini ve işten ayrılma niyetini açıkladığı görülmüştür. Ayrıca, örgütsel adalet ve yöneticiye olan güven arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Yaş, cinsiyet, eğitim, kıdem ve şirket içi pozisyon gibi demografik faktörler ile değişkenlerimiz arasında bir ilişki bulunamamıştır.
Uluslararası alanda faaliyet gösteren lojistik firmasında iş sağlığı ve güvenliğini olumsuz etkileyebilen faktörlerin risk analizi ile belirlenmesi

Lojistik sektöründe giderek artan iş potansiyeline paralel olarak araçların, ekipmanların ve depolanan kimyasal malzemelerin çoğalması, firmalar arasındaki rekabetin hız kazanması, yoğun iş temposu gibi faktörler, sektörde çalışan personelleri çeşitli tehlike ve risklerle karşı karşıya getirmektedir. Bu nedenle çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarından korumak amacıyla yapılan risk analizleri çok önemli bir kavram haline gelmiştir. Bu tez kapsamında bir lojistik firmasının farklı sektörleri için, risk analizleri yapılmıştır. Mersin'de bulunan uluslararası alanda faaliyet gösteren bu lojistik firmasındaki iş sağlığı ve güvenliğini olumsuz etkileyebilen faktörlerin belirlenmesinde 5x5 Matris Yöntemi kullanılmıştır. Firmada dokuz faaliyet alanında 36 farklı risk tespit edilmiş ve her birine iyileştirme önerileri getirilmiştir. Risk seviyeleri minimum düzeye indirilerek personellerin daha sağlıklı ve güvenli bir iş ortamında çalışmaları amaçlanmıştır.
Kadın girişimcilerin karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri-TR71 düzey 2 bölgesi üzerine bir uygulama

Kadınlarımız ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmeye önemli katkılar sağlayan bir güç haline gelmelidir. Bu tez çalışmasında 'TR71 Düzey 2' Bölgesindeki mevcut ve aktif kadın girişimcilerin profili, iş kurma nedenleri, sorunları ve geleceğe dönük planları ele alınmıştır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, 'TR71 Düzey 2' Bölgesinde yer alan Aksaray, Kırıkkale, Kırşehir, Nevşehir ve Niğde illerinde Ticaret ve Sanayi Odalarına bağlı 342 kadın girişimcinin; iş kurma nedenleri, iş kurma aşamasında karşılaştığı sorunları, işletmelerinin faaliyetleri sırasında karşılaştığı sorunları, gelecekle ilgili planları analiz edilmektir. Çalışma sonucunda, kadın girişimcilerin mesleki bilgi ve becerilerini iş hayatından edindikleri, kendi işini kurup çalışmak için eşini ve/veya ailesini ikna etmek durumunda kalmadıkları, iş kurarken en çok ailelerinden destek gördükleri, girişimci olma konusunda ise mesleğini yapmak, idealini gerçekleştirmek gibi çeken nedenlerin baskın geldiği tespit edilmiştir. 'TR71 Düzey 2' Bölgesi illerindeki kadın girişimciler işletmelerini kurma aşamasında öncelikli olarak makro sorunlardan 'ekonomik belirsizlik', 'sermaye temini' ve 'uygun personel temini' konularında sıkıntı yaşamaktadır. Mikro sorunlardan ise sektörde tanımamış olmak probleminin kadın girişimcileri zorladığı görülmektedir. 'TR71 Düzey 2' Bölgesi illerindeki kadın girişimciler, işletmelerinin faaliyetleri sırasında başta ekonomik olmak üzere sırasıyla bireysel ve kadınlara özgü konularda sıkıntı yaşamaktadır. Kadın girişimcilerin ilgili sorunları maddi sorunlar ve borç ödemeleri, bürokratik işlemler, ailevi nedenler ve müşteri ile ilişkiler alt değişkenlerinde yoğunlaşmaktadır. Kadın girişimcilerin geleceğe dönük planları olduğu ve kaliteyi iyileştirme, sektörde kalıcı olma ekonomik olmayan planlarının karlılığı artırma ekonomik planından önde geldiği görülmektedir. Bölgesel olarak değerlendirildiğinde ise yaşanan ilin piyasasının yetersizliği, toplumun değer yargılarının etkisi ile kadın girişimcilerin sorun yaşadıkları bulgusuna ulaşılmıştır.
Hava trafik kontrol hizmetlerinde iç müşteri memnuniyetinin belirlenmesi

Bir taşımacılık çeşidi olarak havayolu taşımacılığı her geçen gün daha popüler bir hale gelmektedir. Bu sebeple hava trafiği sürekli artış göstermektedir. Artan trafiğe karşı alınan önlemlerin gerçekçi, uygulanabilir ve sorunu kökten çözebilecek türden olması gerekmektedir. Bu yüzden sadece personel sayısını artırmak, ek ekipman almak oluşması muhtemel problemleri çözmede yeterli olmayacaktır. Bunların yanında çalışanların memnuniyetlerinin de yakından takip edilmesi gerekmektedir. Hava trafik kontrolörleri hava trafik kontrol hizmetini doğrudan verdiklerinden bir insan faktörü olarak memnuniyetleri yaptıkları işi etkilemektedir. Bu çalışmada hava trafik kontrolörlerinin iç müşteri olarak memnuniyetlerinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla içsel faaliyetler üzerine odaklanan INTQUAL ölçeğinden faydalanılmıştır. Türkiye'deki üç farklı uluslararası havalimanında görev yapan hava trafik kontrolörleri üzerinde çalışma yapılmış ve memnun olmadıkları bazı noktalar tespit edilmiştir. Elde edilen verilere faktör analizi yapılmış ve 4 boyuta indirgenmiştir. Çalışma sonunda, tespit edilen problemlere çözüm önerileri de yer almaktadır.
Gıda zincirlerinde dağıtım ağı tasarımı: Hollanda'da bir uygulama

Günümüzde artan ağır rekabet koşulları işletmelerin gelişim ve değişimlerini zorunlu hale getirmektedir. İşletmeler, sektörlerindeki diğer işletmelerle olan yarışta başarılı olabilmek için tek başına değil; tüm hammadde/hizmet tedarikçileri, toptancıları, perakendecileri ile birlikte hareket etmek zorundadır. Bunun için geliştirilen tedarik zinciri yönetimi yaklaşımı, işletmenin rakipleriyle yarışında, zincir üyeleri arasında işbirliği ve ortak hamleler vasıtasıyla başarıya ulaşmasını sağlamaktadır. Müşteri ihtiyaçlarının en yüksek düzeyde karşılamasını sağlarken maliyetlerini de en az indirgenmesini sağlamak tedarik zinciri dağıtım ağı tasarımıyla mümkündür. Bilimsel metotlara dayanan bir dağıtım ağı, işletmelerin kayıplarını önleyecek ve müşteri memnuniyetini üst seviyelere taşımaya yardımcı olacaktır. Dağıtım ağı tasarımı konusunda gıda işletmeleri üzerine yapılmış çalışmalar kısırdır. Oysa ki, özellikle gıda işletmelerinde, ürünlerin niteliği nedeniyle, firelerin ve kayıpların çok olması, mükemmel çalışan bir dağıtım şebekesinin varlığını zorunlu hale getirmektedir. Bu tez çalışmasında, Hollanda'da faaliyet gösteren bir et ürünleri işletmesi için hammaddenin satın alınmasından, ürünün tüketiciye dağıtımına kadar olan tedarik zinciri süreci analiz edilmiştir. Tedarik zinciri kapsamında dağıtım ağlarının tasarımı ve planlaması; tedarikçi, fabrika, dağıtım merkezi kapasiteleri, müşteri talepleri, tedarik, üretim ve taşıma maliyetleri gibi değişkenler dikkate alınarak doğrusal programlama modeli ile oluşturulmuştur.
Altın piyasasında fiyat oluşumu

Yüzyıllardan beri değerini ve önemini koruyan altın, insanlık tarihindekullanılan en eski metallerden biridir. Çağlar boyu zenginliğin simgesi olan altın;tarihsel geçmişsi içerisinde parasal sistem içerisinde oynadığı önemli rolün yanında, günümüzde yatırım aracı olarak kuyumculukta, endüstriyel ve tıbbi kullanımıylaönemini korumaktadır. Bu Çalısmada, Dünya ve Türkiye Altın Piyasaları incelenerek, Dünya'da altınFiyatlarının olusumuna katkı yapan faktörler arastırılmıs ve bu faktörlerin fiyatlara olan etkisinin büyüklüğü ve yönü, olusturulan bir altın fiyat esitliği yardımıyla tahminedilmistir. Çalısmada sınır testi yaklasımı kullanılmıstırÇalısmada altın fiyatları; Uzun dönemde; Amerika tüketici fiyatlarından, Dünyaham gümüs ve ham petrol fiyatlarından ve gümüs fiyatlarından pozitif yönlü, Dow Jones indeksinden negatif yönlü, kısa dönemde ise altın fiyatlarının, kendi bir gecikmeligeçmişs dönem değerinden, ham petrol ve Gümüs fiyatlarından pozitif yönde, Amerikafaiz oranından, Dow Jones indeksi'nden, Dolar kurundan ve Amerika tüketici fiyat endeksinden negatif yönde etkilendiği sonuçları elde edilmistir. Tahminler istatistiki olarak anlamlı ve beklentilerle uyumludur.
Sağlık çalışanlarında işe cezbolma, işe yabancılaşma ve performans arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

İşe cezbolma davranışı, pozitif psikoloji akımının öncül konularından biri olarak uluslararası yazında daha önceden kullanıldığı halde, günümüz Türkçe yazınında hak ettiği öneme henüz kavuşamamıştır. Diğer yandan işe yabancılaşma kavramı da çalışanları pek çok konuda olumsuz etkileyen bir kavram olarak bilinmektedir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının işe cezbolma ve işe yabancılaşma düzeylerinin performansa etksini ölçmek için gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda Ankara'nın metropolitan bölgesinde bulunan birer adet kamu hastanesi, üniversite hastanesi ve özel hastanede görev yapan 493 sağlık çalışanından elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda bu sağlık kurumlarında çalışan bireylerin genel işe cezbolma ve işe yabancılaşma davranışlarının orta, çalışma performanslarının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Yine bu çalışmada yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeylerinin performanslarına etkisi (0,20) olumlu yönde ve anlamlı bulunmuştur. İşe yabancılaşma düzeylerinin performanslarına etkisi ise (0,16) olumsuz yönde anlamlı bulunmuştur. Bunların yanı sıra çalışanların işe cezbolma ortalamalarının cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu ve hem sektörde hem de kurumda çalışma yılları ve gelir durumu dışındaki değişkenlerin istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermediği görülmüştür (p<0,05). İşe yabancılaşma ortalamaları ise demografik değişkenlerden hastane türü ve yönetsel pozisyon durumuna göre anlamlı farklılık göstermektedir (p<0,05). Çalışanların performans düzeyleri ortalamalarının ise öğrenim durumu ve yönetsel pozisyona göre farklılık gösterdiği bulunmuştur (p<0,05). Örgütsel davranış alanında yazında yerini alan işe cezbolma ve işe yabancılaşma davranışlarının sağlık kurumlarında çalışan bireylerin performans düzeylerine etkilerini ölçmek amacıyla yapılan bu çalışmanın daha sonraki çalışmalara yol göstermesi açısından önemli olduğu düşünülmektedir.
Yenilikçi ve yaratıcı yönetim anlayışının kalite güvence sistemine sahip işletmelerde kalitenin yaratılmasındaki rolü

Rekabet hızındaki artış ile birlikte, bugün, yenilik, yaratıcılık ve kalite önemli unsurlar haline gelmişlerdir. Bu yüzden yenilik, yaratıcılık ve kalite hem akademisyenler hem de araştırmacılar tarafından incelenmeye başlanmıştır. Yönetim düşünce sisteminde yenilikçi ve yaratıcı yönetim anlayışı ve kalite, gelişimlerini birlikte sürdürmektedirler. Literatürde bireysel yaratıcılık, yenilikçi ve yaratıcı yönetim anlayışının bir unsuru olarak ele alınmaktadır. Bu çalışmada, yenilikçi ve yaratıcı yönetim anlayışının kaliteyi yaratmasındaki rolü, kalite güvence sistemine sahip işletmelerde ele alınmıştır. Yenilikçi ve yaratıcı yönetim anlayışının yaratıcılık ile karşılıklı etkileşim içinde olduğu ve kalite güvence sistemine sahip işletmeler kapsamında kaliteyi yarattığı varsayılmıştır.
Investigating selected behavioral biases in Turkey: An analysis using survey data

Günümüzde artık insanların karar verirken her zaman optimizasyon yapan rasyonel bireyler olarak davranmadıkları kabul edilmektedir. Algısal sapmalar, 1974 yılında Science dergisinde yayınlanan bir makaleyle Tversky ve Kahneman tarafından daha geniş kitlelere tanıtılmış olmasına rağmen hala nispeten küçük bir topluluk tarafından incelenmektedir. Egemen görüş olmamakla birlikte, bazı davranışsal modeller ekonomi ve finans alanlarına zamanla nüfuz ederek literatürde kendilerine daha geniş yer edinmektedir. Gelişmiş ülkeler dışında bu tür algısal sapmalar üzerine yapılmış kısıtlı sayıda çalışma olduğu için, bu çalışmada literatürde yaygın olarak rastlanan bazı algısal sapmaların gelişmekte olan ülke statüsündeki Türkiye'de varlığı araştırılmıştır. Çıpalama karardan bağımsız bir değişkenin, referans noktası algısal yanılgısı ise kıyaslamaların karar süreci üzerine hatalı etkilerini ifade etmektedirler. Yanlı olasılık algısı, olasılık değerlendirmelerinde geçmişş sonuçların gelecekteki beklentiyi etkiliyor olmasıdır. Risk eğilimi algısal yanılgısı ise insanların mevcut risk eğilimlerinin bağımsız kararlar üzerindeki hatalı etkisidir. Çalışmada kullanılan veri, anket yöntemiyle toplandı. Literatürdeki anketlerden alınan ölçeklerle oluşturulan anket üniversite öğrencilerinden başlayıp, çalışanlara ve emeklilere kadar uzanan geniş bir yelpazeden 1575 kişiye uygulandı. Bu geniş kapsamlı anketin sonuçları analiz edildiğinde katılımcıların anlamlı oranda basit çıpalama ve yanlı olasılık değerlendirme algısal yanılgıları göstermediği, fakat referans noktası etkisinin daha güvenli ya da daha riskli bir alternatifin varlığında mevcut seçeneği teşvik edici yönde olduğu ve risk eğiliminin kararlar üzerinde oldukça etkili olduğu bulunmuştur. Çalışmada bilişsel yeteneğin algısal sapmalar üzerindeki etkisi de incelenmiş ve risk eğilimi ile anlamlı ilişkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca, demografik değişkenlerin de seçilen algısal sapmalar ve bilişsel yetenek üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Genç işsizlerin mesleki eğitimlerine İŞKUR destekleri: Mersin il müdürlüğü örneği

Gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkeler için en önemli toplumsal problemlerden biri işsizliktir. Özellikle ekonomik büyüme ile istihdam arasında denge kurulamaması, bu sorunun çözümünü daha da zorlaştırmakta, sosyo-ekonomik gelişmişliği engellemektedir. İşsizlikten en fazla etkilenen kesimlerden biri gençlerdir. Genç işsizliği, ülkemizde, yetişkin işsizliğinin yaklaşık üç katı, toplam işsizliğin ise yaklaşık iki katı seviyelerindedir. Genç kesimin dinamizmi ve yeniliklere hızlı uyum sağlayabilme potansiyelinin kullanılabilmesi; işsizliğin azaltılması ve yoksullukla mücadele edilebilmesi açısından önemlidir. İşgücü piyasasının gerektirdiği niteliklerin gençlere kazandırılabilmesi, teknolojik gelişimlere uygun yenilikçi eğitimlerin verilebilmesi, gençlerin mesleklere uyumunun sağlanabilmesi ancak iyi hazırlanmış bir mesleki eğitim sistemiyle olacaktır. Ülkemizde işsizlikle mücadelede aktif ve pasif istihdam politikalarının uygulayıcısı Türkiye İş Kurumudur. Kurum, genç işsizliği ile mücadele kapsamında bugüne kadar birçok proje uygulamaya koymuş, bugün de birçok proje ve uygulamalarıyla faaliyetlerine devam etmektedir. Çalışmamızın amacı, bir kamu istihdam kurumu olarak Türkiye İş Kurumu'nun, genç istihdamının önündeki engelleri ortadan kaldırmak adına, onların becerilerini artırabilmek konusunda ne ölçüde rol oynadığını tespit etmektir. Bu bağlamda, Çalışma Ve İş Kurumu Mersin İl Müdürlüğü ve müdürlüğe bağlı beş hizmet merkezinde, 2018 yılı içerisinde verilen danışmanlık hizmetleri ve açılan kurs/programlara ait veriler ortaya konularak genç işsizliğiyle mücadelede İŞKUR hizmetlerinin iyileştirilmesine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Sosyal zeka düzeyi ve algılanan iş yaşam kalitesi etkileşimine yönelik bir araştırma

Araştırmanın amacı, bir üniversite hastanesinde çalışan sağlık çalışanlarının sosyal zeka düzeyleri ile algıladıkları iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Çalışma kapsamında öncelikle sosyal zeka ve iş yaşam kalitesi kavramları teorik olarak kapsamlı bir şekilde ortaya konulmaya çalışılmıştır. Uygulama kısmında ise sosyal zeka düzeyi ve algılanan iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Mersin ilinde faaliyet gösteren Tıp Fakültesi Hastanesi'nde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarına yönelik araştırma yapılmıştır. Araştırmanın evrenini oluşturan ilgili kamu hastanesindeki sağlık çalışanlarına toplamda 350 adet anket dağıtılmış ve geri dönen anketlerden 210 tanesi değerlendirilmeye alınmıştır. Elde edilen verilerin analizi SPSS 15.0 programıyla yapılmıştır. Analizler sonucunda, sosyal zeka ve alt boyutları olan sosyal bilgi süreci, sosyal beceri ve sosyal farkındalık ile algılanan iş yaşam kalitesi arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Dış ticaret finansmanında alternatif bir yöntem factoring

Factoring, kredili satışlarda alacak haklarını bir başkasına devredilmesi işlemidir. Alacakların satın alınması yanında, kredili satışlarla ilgili alacakların takibi ve muhasebesinin tutulması, kredi riskinin karşılanması, satıcıya avans verilmesi, bilgi toplanması ve piyasa araştırmaları yapılması gibi hizmetler de yerine getirilmektedir. Factoring işlemi ilk defa 14. yy'da İngiltere'de yün mamulleri ticaretinde görülmüş, ABD'de 1930'larda İngiltere'den yapılan tekstil ithalatında uygulanmaya başlanmış daha sonraları mal çeşitleri artmıştır. 1960'lı ve özellikle 1970'li yıllardan sonra factoring hizmetleri oldukça yaygınlık göstermiştir. Günümüzde özellikle gelişmiş ülkelerde uygulanan bir finansman tekniği olan factoring, giderek gelişmekte olan ülkelerde de kullanım alanı bulmaktadır. Türkiye'de ise., 1980 yılından itibaren başlayan dışa açılma ile birlikte ihracata dayalı büyüme modelinin benimsenmesi ve bankacılık sektörünün gelişme ivmesinin hızlanarak yeni bankacılık hizmetlerinin sunulmaya başlaması ile 1988 yılında uygulanmaya başlanan factoring son beş yıl içinde hızlı bir gelişme göstermiştir. 1990 yılında şirketleşmelerin başlamasından sonra önceleri sadece uluslararası işlemlerde kullanılmakta olan factoring iç piyasa işlemlerinde de yoğun olarak kullanılmaya başlanmıştır.
Örgütlerde bilgiye ulaşmada bilişim tabanlı uygulamaların rekabet üzerindeki etkilerinin analizi

1950'li yıllardan itibaren dünyamızda önemli teknolojik gelişme ve değişim yaşanmaktadır. Özellikle son zamanlarda iletişim ve bilişim teknolojilerinde görülen gelişme ve değişme, yaşantımızın her alanını etkilediği gibi iş dünyasında da yeni arayışlara neden olmaktadır. Bu nedenle son zamanlarda, organizasyonlar için eğitim ve bilginin önemi artmıştır. Bugün organizasyonlar, iletişim ve bilişim teknolojileri kullanımı ve elektronik öğrenme uygulamaları ile rekabet avantajı elde etmeye çabalamaktadırlar. Genel anlamda elektronik öğrenme; elektronik ortamda gerçekleştirilen bir öğrenme şeklidir. Bu öğrenme biçimi, elektronik iletişim ve bilişim teknolojileri kullanımına dayanmaktadır. Bir organizasyonda intranet kullanımı ile sağlanan iç eğitim programlarından, yeterli teknolojik altyapıya sahip üniversitelerin dış internet siteleri aracılığıyla verdikleri derslere kadar çeşitli şekiller alır. örgütsel anlamada elektronik öğrenme; çalışanların elektronik ortamda ihtiyaç duydukları bilgiyi, iş sürecini, üretimi aksatmadan istedikleri yer ve zamanda elde edip öğrenmeleridir. Bununla birlikte öğrenen organizasyonlar ise; durmaksızın öğrenebilen ve kendilerini yenileyebilen organizasyonlardır. Bilgi, öğrenme ve eğitim öğrenen organizasyonların en önemli özelliğidir. Özellikle rekabette üstünlük yakalamak isteyen organizasyonlar, sürekli olarak her seviyedeki çalışanlarının öğrenme yoluyla kendilerini geliştirmelerine olanak vermektedirler ve bu sağlamak içinde daha fazla yatırım yapmaktadırlar. Böylelikle, sürekli gelişebilen ve öğrenebilen organizasyonlar global rekabet ortamlarında rekabet yeteneklerini arttırabilirler. Çünkü, bu tip uygulamalar, organizasyonların maliyetlerinin düşmesine neden olurken, zaman unsurunun da daha iyi kullanılmasını sağlar. Bu çalışmada, bilişim tabanlı elektronik öğrenme ve öğrenen organizasyon modelinin, organizasyonlar için rekabet avantajı incelenecektir.
Bağımsız dış denetim kalitesinin kar yönetimi üzerine etkisi: Borsa İstanbul'da işlem gören işletmeler üzerine bir araştırma

2000'li yılların başında yaşanan muhasebe skandalları bağımsız dış denetim kalitesinin sorgulanmasına neden olmuştur. Yöneticilerin karlarını artırmak veya azaltmak amacıyla gerçekleştirdiği kar yönetimi uygulamaları firmaların finansal tablolarına olan güveni azaltmıştır. Bağımsız dış denetimin amacı finansal tabloların Genel Kabul Görmüş Muhasebe İlkeleri'ne uygun bir şekilde hazırlanmasını ve bu tabloların gerçek ve güvenilir bilgileri yansıtmasını sağlamaktır. Bunun sağlanması da denetimin kaliteli bir şekilde yapılmış olmasına bağlıdır. Bu çalışmanın temel amacı denetim kalitesi ve kar yönetimi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amacı gerçekleştirmek üzere 2009- 2015 yıllarını kapsayan ve Borsa İstanbul'a kayıtlı farklı sektörlere ait 1525 firma yılı gözleminden yararlanılmıştır. Çalışmada denetim kalitesi göstergesi olarak denetim firması büyüklüğü ve denetim ücreti kullanılmıştır. Kar yönetiminin ölçümünde ise isteğe bağlı tahakkuklar kullanılmıştır. Ampirik analizlerde regresyon analizi yönteminden yararlanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda kar yönetimi ile denetim kalitesi göstergesi olarak kullanılan denetim firması büyüklüğü arasında negatif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Buna karşın kar yönetimi ile denetim kalitesinin bir diğer göstergesi olan denetim ücreti arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışmada kontrol değişkeni olarak kullanılan firma büyüklüğü, borçlanma oranı ve karlılık oranı ile kar yönetimi arasında ilişki olduğu ortaya konmuştur.