turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşgörenlerin önderlik algılarının örgütsel sessizliğe etkisi

Çağımızda yaşanan yoğun rekabet koşullarından en çok etkilenenden biri de şüphesiz ki işgörenlerdir. Bu süreçte yönetimin sergilediği davranışlarda büyük önem arz etmektedir. İşgörenlerin motivasyonu, kuruma bağlılığı ve verimliliği gibi çalışma hayatını etkileyen tutumları yöneticinin benimsediği önder özelliklerinden doğrudan etkilenebilmektedir. Otoriter davranışların hakim olduğu yöneticilerden işgörenler çekinerek problemler karşısında sessizliğe bürünebilmektedir. İşe başlarken yaşadıkları heyecanlar zamanla sönmekte, yaratıcılık yönleri körelebilmektedir. Bu durum işgörenleri mutsuzluğa sürüklemekte, sorunlar artık içinden çıkılamaz hale gelmektedir. Böyle ilerleyen günlere bağlı olarak hayatlar monotonlaşmakta ve dolayısıyla insanların çaba göstermelerini gerektirecek bir durum olmayacaktır. Bu çalışmada 'işgörenlerin önderlik algılarının örgütsel sessizliğe etkisi' incelenmiş, işgörenlerin yöneticilerinin sergiledikleri davranışları nasıl algıladıkları ve bu algılamanın kendileri üzerindeki sessizlik boyutuna etkisi tespit edilmek istenmiştir. Önderlik tipi olarak otokratik, demokratik, liberal ve babacan önderlik ele alınmıştır. Örgütsel sessizlik boyutu araştırmak için sessizlik türleri ve sessiz kalma biçimlerine araştırmada yer verilmiştir. Sessizlik türleri kendi içerisinde kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik olmak üzere üç başlık altında ele alınmıştır. Sessiz kalma biçimleri ise işgören itaati, sağır kulak sendromu, pasif kalma ve razı olma, çekilme ve başka davranışlara yönelme olmak üzere dört alt başlık altında incelenmiştir. Bu araştırmada örneklemi Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığına bağlı TÜDEMSAŞ Genel Müdürlüğü'ndeki memur ve kamu işçisi olarak çalışanlar oluşturmaktadır. Kurumda 330 memur ve 870 kamu işçisi yer almaktadır. Memur pozisyonunda yer alan 43 işgören yönetici statüsünde olduğu için araştırmaya dahil edilmemiştir. Bu bağlamda yöneticiler dışındaki işgörenler basit tesadüfü örnekleme ile araştırmaya dahil edilmişlerdir. Çalışmada kullanılmak üzere hazırlanan soruları ile öncelikle bir ön çalışma yapılmıştır. Buradaki amaç ana çalışmada kullanmak için güvenirliği yüksek sorulara belirlemektir. Ön çalışma 50 kişiye uygulanmış ve elde edilen veriler ile soruların güvenirlik analizi yapılmıştır. Önderlik ile ilgili hazırlanan soruların güvenirlik analizi 0,845 çıkarken, sessizlik ile ilgili hazırlanan soruların güvenirlik analizi 0,852 çıkmıştır. Güvenirliği düşük olan maddeler ayıklanmış ve ana çalışmada kullanılmak üzere güvenirliği yüksek sorular elde edilmiştir. Bu çalışmada kullanılmak için hazırlanan anket soruları 110 memur ve 330 kamu işçisi olmak üzere toplam 440 işgörene ulaştırılmıştır. Toplamda 407 anket eksiksiz doldurulmuş olup ve analizler bu anketlerden elde edilen bu veriler üzerinden yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre önderlik tipi ve örgütsel sessizlik arasında anlamlı bir ilişki olduğu anlaşılmıştır. Analizler neticesinde önderlik tipleri ile sessizlik türleri ve sessiz kalma biçimleri arasında da ilişkinin varlığı doğrulanmıştır.
Bakü-Tiflis-Ceyhan ham petrol boru hattı projesi'nin sosyo-ekonomik etkileri

Bakü-Tiflis-Ceyhan Ham Petrol Boru Hattı projesi, Hazar Denizi'nde bulunan enerji kaynaklarını, Azerbaycan'dan başlayıp Gürcistan ve Türkiye üzerinden ham petrol boru hattı ile dünya pazarlarına ulaştırmaktadır. BTC Ham Petrol boru hattı güzergahı Türkiye'de Erzincan iline bağlı Merkez, Çayırlı, Tercan ve Refahiye ilçelerindeki 41 Köy içerisinden geçerek Ceyhan'a ulaşmaktadır. Proje kapsamında bu projeden etkilenenler için ekonomik yararlar ve daha zengin bir yaşam kalitesi fırsatları yaratılacağı planlanmıştır. Projenin yöre halkı üzerindeki sosyal ve ekonomik etkileri değerlendirilirken, bölgeye yapılan yatırımların tespiti, analizi ve uygulamadaki şeklinin ele alınması çalışmamızın amacını teşkil etmektedir. Çalışma teori ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşacaktır. Teori kısmında internet, kütüphane, yerli ve yabancı kitap, makale, bildiri vb. bilgi kaynakları incelenmiştir. Uygulama bölümü ise Erzincan ili BTC Ham Petrol Boru Hattı Güzergahında bulunan köylerde ve yerleşim yerlerinde ikamet eden hane halkı üzerinde yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesini kapsamaktadır.
Etkili liderlik ile duygusal bağlılık ilişkisinde işveren markası algısının aracılık etkisi ve bir araştırma

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında son dönemlerde çokça ilgi gören işveren markası yaklaşımı, içerisinde hem insan hem de marka kavramlarını barındırarak, aslında günümüz örgütleri için bu iki unsurun vazgeçilmez olduğu anlayışına vurgu yapar. Örgütler, nitelikli çalışanlar için çekici olabilmek ve yetenek savaşlarında galip gelebilmek adına bazı çalışmalar yürütürler. Bu çalışmaların çok iyi yönetim becerilerine sahip etkin liderler tarafından gerçekleştirilmesi, örgütün işveren marka gücünün yükselmesine yardımcı olur. Tersi bir durum ise gerek potansiyel, gerekse mevcut çalışanlar tarafından tercih edilmeyen bir örgüt haline dönüşüp, işveren marka imajına zarar verebilmektedir. İşveren markasının güçlü tutulması etkili liderlerin yönetim stratejileri ile gerçekleşeceğinin varsayıldığı savı, bu çalışmaya ışık tutmuştur. Yetkin ve etkin liderlerin yönettiği, işveren marka gücü yüksek bir işletmenin çalışanlarının, örgüte dair duygusal bağlılık düzeylerinin yüksek olacağı öngörüsüyle, bu çalışmada etkili liderlik ile duygusal bağlılık ilişkisinde işveren markası algısının aracılık etkisi araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle işveren markası, etkili liderlik ve duygusal bağlılık kavramları üzerinde durularak, kuramsal bir çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra bu değişkenlerin birbirleri ile olan ilişkileri incelenmiştir. Demografik faktörler ile belirtilen bileşenlere dair farklılıklar ele alındıktan sonra etkili liderlik ile duygusal bağlılık ilişkisinde işveren markası algısının aracılık etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın ana kütlesini Adıyaman ilinde görev yapmakta olan 438 kamu ve özel banka çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS 21.00 ve AMOS 22 programları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonuçları, çalışanların işveren markasına dair algıları ile etkili liderlik değişkenleri arasında orta düzeyde pozitif bir ilişkinin, işveren markası algısı ve duygusal bağlılık değişkenleri arasında da güçlü bir pozitif korelasyonun varlığını ortaya koymaktadır. Etkili liderlik ve duygusal bağlılık ilişkisine dair sonuçlar ise her iki değişken arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişkinin varlığını göstermektedir. Son olarak yapılan analizlerin sonuçları, etkili liderlik ile duygusal bağlılık ilişkisinde işveren markası algısının önemli bir etkisinin olduğunu ortaya koymuştur.
E-sadakat oluşumunda e-hizmet kalitesi, e-müşteri tatmini ve e-müşteri değerinin etkisi

İnternet bireyler tarafından farklı amaçlarla kullanılmaktadır. Hayat tarzının değişmesi ile birlikte zaman darlığı, bilgiye ulaşma ve alternatifleri karşılaştırma kolaylığı gibi nedenler, tüketicileri internette alışveriş yapmaya yönlendirmektedir. Alışverişlerin internet üzerinden yapılmaya başlanılması ile birlikte, çalışma kapsamında yer alan web site kalitesi, algılanan genel e-hizmet kalitesi, e-müşteri tatmini, e-müşteri değeri ve e-müşteri sadakati gibi değişkenler pazarlama literatüründe yer almaya başlamıştır. Çalışmanın amacı, sadakat oluşumunda, algılanan hizmet kalitesi, müşteri değeri ve müşteri tatmini faktörlerinin etkisinin alışveriş siteleri kapsamında değerlendirilmesidir. Bunun yanı sıra web site kalite boyutlarına yer verilerek, web site kalitesinin, algılanan genel e-hizmet kalitesindeki etkisini incelemektir. Daha önce internet üzerinden satın alma gerçekleştiren örneklem grubu seçilerek anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Verilere regresyon analizi uygulanarak varsayılan araştırma modeli test edilmiştir. Çalışma sonucunda web site kalitesinin, algılanan genel e-hizmet kalitesine etkisi, algılanan genel e-hizmet kalitesinin, e-müşteri tatmininin, e-müşteri değerinin, davranışsal niyet çıktısı olan e-müşteri sadakatine olan etkileri literatürden desteklenerek, çalışma kapsamında önerilen araştırma modeli çerçevesinde hipotezlerin test edildiği bu çalışmada değişkenler arasında güçlü etkiler bulunmuştur.
Kitlesel bireyselleştirme yöntemi ve bir uygulama

Günümüz endüstrisinde artan rekabet ile birlikte işletmeler, müşteri kavramına daha fazla önem vermişlerdir. Müşteri istek ve ihtiyaçları firmaların stratejilerini gözden geçirmelerine ve daha fazla müşteri odaklı bir strateji izlemelerine neden olmuştur. Kitlesel bireyselleştirme modeli, farklı istek ve ihtiyaçları olan müşteri gruplarına hem kitlesel üretim hem de bireyselleştirilmiş üretim prensiplerini kullanarak yanıt vermek amacıyla tercih edilen bir strateji olarak günümüz şartlarında önem kazanmıştır. Kitlesel bireyselleştirme, kitlesel üretimden farklı bir şekilde müşterileri tek tip olarak değil her birini ayrı ayrı memnun etmeyi kendine prensip edinen bir model olarak karşımıza çıkmaktadır. Maliyetleri minimum seviyede tutmak üzere tasarlanmış olan üretim sistemleri bu çerçevede yeniden düzenlenmektedir. Maliyetleri kitlesel üretimden daha fazla gibi gözükse de üretimde modüler sistemlerin kullanılmasıyla maliyet faktörü minimize edilmeye çalışılmaktadır. Modüler sistemler, her müşteri grubu için tekrar düzenlenebilen ve üretim kısmının hızlı bir şekilde gerçekleştirilebilmesini sağlayan yapılar olduğundan, farklı istek ve ihtiyaçlara kısa zamanda yanıt verebilmek kolay hale gelmektedir. Bu çalışmada kitlesel bireyselleştirme modelinin türleri, temel özellikleri, avantaj ve dezavantajları ve başarılı bir kitlesel bireyselleştirme uygulaması hakkında faydalı bilgiler vermek amaçlanmıştır. Bu modelin ülkemizdeki algılanma biçimi ve müşterilerin kitlesel bireyselleştirmeye bakış açılarının belirlenmesi amacıyla ülkemizde gömlek sektöründe faaliyet gösteren İstanbul'da Kanyon, Akmerkez ve Metrocity gibi alışveriş merkezlerinde mağazaları bulunan Milimetric gömlek firmasının müşterilerine bir anket çalışması yapılmıştır.
KOBİ'ler ve markalaşma sorunları: Kahramanmaraş tekstil işletmelerinde ampirik bir çalışma

KOBİ'ler Türkiye'de ve dünyada ekonominin bel kemiği durumundadır. Kriz dönemlerini büyük şirketlerden daha kolay atlatabilmeleri, gerektiğinde onlara ara mamul tedarik edebilmeleri, değişikliklere büyük şirketlerden daha kolay adapte olmalarını sağlayan esnek yapıları ile KOBİ'ler ülkelerin ekonomilerinde önemli bir yere sahiptir. Bugün dünyanın büyük ekonomileri incelendiğinde KOBİ'lerin ekonomiye yaptıkları katkılar ve hükümetlerin de KOBİ'lere verdiği destek oranı görülecektir. Ancak özellikle Türkiye'de yeterinde önem verilmediği için KOBİ'ler birçok sıkıntı ile karşı karşıyadır. Teknolojinin ithal ediliyor olmasının getirdiği zorluklar, finansal destek alamamaktan kaynaklanan zorluklar, pazarlamada ve üretimde yaşanan zorluklar ve tüm zorlukların çözümünde hükümetin ekonomik programlarının ya hiç olmaması ya da yeterli olmaması günümüzde Türkiye'de KOBİ'lerin yeterince güçlü olmasını engelleyen sebeplerdir. Her geçen gün bir yenisi daha eklenen firmalar gerek ulusal gerekse uluslararası pazarda kendilerine yer açabilmek ve aynı ürün yelpazesinden ürünler üreten firmalar arasından sıyrılabilmek için marka ve markalaşma konusunda çalışmalar yapmaktadırlar. Aynı cins ürünün birden fazla üretilmeye başlanması ile artık önemli olan ürün değil ürünün pazarlanırken müşterilere verdiği imaj olmuştur. Ürünün imajının müşteriler tarafından olumlu karşılanması ise markalaşma çalışmaları ile gerçekleşir. KOBİ'ler için de dünya pazarlarında yer bulabilmek için markalaşma en iyi yollardan birisidir. Ancak Türkiye'de henüz iç pazarda bile yeterince güçlü değilken ve çeşitli sorunlar ile mücadele etmekteyken markalaşma çalışmaları için fazladan mali kaynak ayırmak KOBİ'ler için imkansızdır. Bu çalışmada KOBİ'ler ve sorunları ile ve marka kavramları incelendikten sonra KOBİ'lerin markalaşma sorunları ele alınacak ve Kahramanmaraş ampirik örneği incelenecektir.
Portföy yönetiminde yeni açılımlar ve dinamik portföy yönetimi olarak hedge fon yönetimi

Sermaye piyasalarının daha fazla liberalleşmesi ve entegrasyonu, yatırım yapılacak ülke ve ürün çeşitliliğinin artması gibi nedenlerle, dünyada kurumsal ve varlıklı bireysel yatırımcılar son yıllarda daha fazla getiri odaklı yatırım arayışına girmişler ve geleneksel yatırımların yanı sıra alternatif yatırım araçlarına da yüksek oranda yatırım yapmaya başlamışlardır. Bu dönemde hedge fonlar alternatif yatırım araçları arasında oldukça ön plana çıkmış, varlık dağılımlarında ağırlığını günden güne artırmış ve oldukça başarılı bir büyüme göstermişlerdir. Bu çalışmada dünyada alternatif yatırımlar ve hedge fonların bu yatırımlar içerisindeki konumu gözlemlenmiş, hedge fonlar oldukça detaylı olarak araştırılmış ve hedge fonların Türkiye'ye uygulanabilirliği incelenmiştir. Dünyada popülaritesi hızla artan hedge fonların; yüksek reel faizler, yeterince gelişmemiş veya derinleşmemiş piyasalar ve yatırımcılar tarafından yeterince tanınmaması gibi nedenlerden dolayı Türkiye'de önümüzdeki birkaç yılda hızlı büyümesi beklenilmemektedir. Risk almayı çok fazla sevmeyen Türk yatırımcısının varlıklarını, reel faizler düştüğünde ve piyasa koşulları daha uygun olduğunda hedge fonlar gibi alternatif yatırım araçlarına yönlendirmeleri beklenilmektedir.
Tüketicilerin cep telefonu satın alımında tercihlerini etkileyen temel güdülerin belirlenmesi

insan, doğası gereği öyle karmaşık bir yapıya sahiptir ki, insanın kendi kendini tanıması ve ifade etmesi bile birçok zaman mümkün olmamaktadır. Bu belirsizlik, insan davranışı biliminin ortaya çıkması sonucunu doğurmuştur. Tüketim davranışının anlaşılabilmesi ise öncelikli olarak insan davranışının anlaşılmasına bağlıdır. Tüketici davranışı incelenirken en çok üzerinde durulan aşama, pazarlamacılar açısından da oldukça önemsenen satın alma aşamasıdır. Bu aşamanın sahip olduğu değer, para akışını sağlayan süreç olmasından ileri gelmektedir. Tüketiciyi, tüketicinin ne istediğini, tüketicinin bir ürün ya da hizmet satın alırken nelerden etkilendiğini açıklarken karşımıza çıkan en önemli kavramlardan biri 'güdüleme' kavramıdır. Tüketiciyi satın alma davranışına yönelten güdülerin ne olduğunu anlamak, pazarlama stratejilerini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Son yıllarda teknolojiye olan ilginin artması ve global dünyanın bu alanda oluşan değişimlere ayak uydurmak zorunda olduğu gerçeği, Türkiye'de özellikle cep telefonu sektöründe oluşan patlamayla çok çarpıcı bir biçimde gözler önüne serilmiştir. Bununla birlikte; Türkiye'de cep telefonu satın alımında tüketicilerin gelişen teknolojiye ayak uydurma isteğinin yanında birçok faktörden etkilendiği açıktır. Satın alma tercihlerini etkileyen temel güdüler; rasyonel güdüler olabildiği gibi duygusal güdüler de olabilmektedir. Bu noktada bu çalışmanın amacı; tüketicilerin cep telefonu satın alırken ağırlıklı olarak hangi güdülerden etkilendiğini, önce tüketici davranışlarını, sonra satın alma karar sürecini, daha sonra güdüleme kavramını inceleyerek anlamaya çalışıp yapılan anket çalışması sonuçlarının analiziyle gerekli sonuçlara ulaşmaktır.
Perakende noktalarında satış performansının arttırılmasında tedarikçi ve dağıtım kanalı etkisi; Konya bölgesi lastik sektörü örneği

Dünyadaki küreselleşme ticareti de etkisi altına almıştır. Bu etki ile birlikte firmalar gerek alıcı, gerekse satıcı bir birbirlerini rakip olarak görmek yerine karşılıklı işbirliklerini geliştirmeyi hedeflemişlerdir. Bu hedef doğrultusunda finans, tedarik ve bilgi akışı gibi konularda işbirliklerini arttırmak isteyen ve bunu da başarıyla uygulayan firmalar daha rekabetçi hale gelmişlerdir. Bu araştırma satışların arttırılmasında perakende noktaları üzerinde tedarikçi ve dağıtım kanalı etkilerinin ölçülmesini amaçlayan uygulamalı bir araştırmadır. Konya, Aksaray, Afyon, Antalya, Niğde, Karaman illerimizde faaliyet gösteren lastik perakende noktalarından 3 kadın ve 111 erkek olmak üzere toplam 114 kişi ile 01 Eylül 2016 20 Ekim 2016 tarihleri arasında yüz yüze anket yapılarak toplanan veriler SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Tedarikçi ve dağıtım kanalının lastik perakende noktaları üzerindeki ürün, finans, sevkiyat, sipariş, teknik, reklam ve son olarak da firma boyutlarına ait ayrı ayrı betimleyici bulgulara ulaşıldı ve katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ve firmaların nitelikleri sorulan sorular ile belirlenmiş ve katılımcıların tedarikçi ve dağıtım kanalına ilişkin verdikleri önem düzeyleri ölçülmüştür. Araştırma sonucu katılımcıların sektördeki çalışma süreleri sevkiyat ve reklam boyutunda anlamlı farklılaşma göstermektedir. Eğitim düzeyleri arttıkça sevkiyata verdikleri önem düzeyi artmakta ve genç katılımcılar firma boyutunu daha çok önemsemektedirler. Sektörde en kısa faaliyette bulunan firmalar reklama daha fazla önem vermektedirler. Görev türü ise finans boyutu ile anlamlı farklılaşma göstermektedir. Tedarikçi ve dağıtım kanalı boyutlarında çalışan sayısı ve firma yıllık cirosunun satış arttırmada katkı sağlamadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Belediye çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi: İstanbul ili Esenyurt Belediyesi örneği

Bu çalışmada belediye çalışanlarının örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma düzeyi arasındaki değişim incelenmiştir. Çalışmada örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ile ilgili alan yazı taraması yapılmıştır. Belediye çalışanlarının işgörenler üzerindeki örgütsel sinizm algıları ve işe yabancılaşma eğilimleri arasındaki ilişkisi ve etkisinin ölçülmesi amacıyla belediye çalışanlarına anket uygulanmıştır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu geçerliliği ve güvenirliği araştırma tarafından test edilmiştir. Söz konu anket 275 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma arasında pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Yeni Türk Ticaret Kanunu sonrası Türkiye'de bağımsız denetim

Bağımsız denetim mesleği 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun kabulüne kadar yürürlükte kalan 1926 tarihli 865 sayılı Türk Ticaret Kanununda ve 1956 tarihli 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununda düzenlenmemiştir. Ancak özellikle 20'nci yüzyılın ikinci yarısından itibaren dünyada ve ülkemizde yaşanan gelişmeler, teknoloji ve internet kullanımının yaygınlaşması, ülke ekonomisinin büyümesi ve AB üyelik sürecinin hızlanması gibi faktörler bağımsız denetim mesleğinin ticaret kanununda düzenlenmesi ihtiyacını doğurmuştur. Anonim şirketlerin etkilediği geniş kitlenin korunması açısından yöneticiler ile paydaşlar arasındaki bilgi asimetrisinin giderilmesi amacı ile uzman denetçiler tarafından hazırlanan bağımız denetim raporlarına ihtiyaç duyulmuştur. Bağımsız denetim alanında önemli değişiklikleri ve yenilikleri beraberinde getiren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 'Denetleme' başlıklı 10 maddelik müstakil bir bölümde bağımsız denetime ilişkin ilke ve kuralları belirlemiştir. Buna göre Kanun, bağımsız denetimin konusunu ve kapsamını, bağımsız denetçinin niteliklerini, seçimini, görevden alınmasını ve sorumluluklarını, denetim raporunu ve görüş yazılarını ayrıntılı ve açıklayıcı bir şekilde düzenlemiştir. 6102 sayılı Kanun düzenlemelerini tamamlama amacı ile uluslararası standartlarla uyumlu Türkiye Muhasebe Standartlarını ve denetim standartlarını yayımlamak, bağımsız denetimde uygulama birliğini sağlamak, bağımsız denetçi ve bağımsız denetim kuruluşlarını yetkilendirmek ve bunların faaliyetlerini denetlemek ve bağımsız denetim alanında kamu gözetimi yapmak üzere 2 Kasım 2011 tarihinde Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu oluşturulmuştur.
BİST petrol endeksinde yer alan sanayi işletmelerinde finansal performans analizi ve TOPSIS Yöntemi ile bir uygulama

Günümüz rekabet koşullarında işletmelerin başarılı olabilmeleri için ve devamlılıklarını sürdürebilmeleri açısından performans ölçümü çok büyük önem taşımaktadır. Petrole dayalı sanayi işletmeleri de tıpkı diğer işletmeler gibi rekabet koşullarına ayak uydurmak ve karlılıklarını artırması açısında finansal performanslarını değerlendirme yoluna giderler. Çalışmada Borsa İstanbul'da işlem gören, petrol endeksinde yer alan petrole dayalı 3 işletmenin 2011- 2015 yılları arasındaki finansal tabloları kullanılarak bu işletmelerin finansal performansları TOPSIS yöntemi ile analiz edilmiştir. Bu çalışmada işletmelerin finansal performansları incelenirken likidite, karlılık, faaliyet ve kaldıraç oranları kullanılmıştır. Bu oranlar yardımıyla işletmelerin finansal performans düzeyleri belirlenmiştir. Çalışmanın ilerleyen aşamalarında hesaplanan finansal performans puanlarıyla işletmelerin en iyi pozitif değere yakınlık ve negatif değere uzaklık bakımından değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışmanın sonunda TOPSIS sonucuna göre en iyi performansa sahip olan işletmelerin sıralamaları ile işletmelerin brüt kar sıralaması arasında bir ilişkinin olup olmadığı araştırılmış ve işletme brüt karlılığının ise nafta ve etilen fiyatları arasındaki dalgalanmadan ne derece etkilendiği incelenmiştir. İşletmelerin finansal performanslarının belirlenmesi ve değerlendirilmesi işletme sahipleri ve yöneticilerinin yanında işletme hissedarları, vergi kurumları, kredi verenler, yatırımcılar ve kamu kuruluşları içinde önem arz etmektedir. Bu açıklamalar neticesinde teorik verilerin yanında işletmelerin finansal performans düzeyleri ile ilgili sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır.
Lüks tüketim, yaşam tarzı ve sosyal medya etkileşimi temelli bir inceleme

Bu çalışma, lüks yaşam tarzı ve sosyal medyayı arasındaki ilişkiyi araştırmak adına yapılmıştır. Her ne kadar lüks konusu, yaşam tarzı çerçevesinde çeşitli araştırmacılar tarafından literatür geçmişşinde incelenmiş olsa da, sosyal medya ve lüks içerikli çok az sayıda çalışmaya rastlanmıştır. Bu çalışma, lüksün sosyal yaşantı ve yaşam tarzı ile olan ilişkisini, detaylarıyla anlamaya yönelik bir çalışmadır. Araştırmada, keşfedici araştırma modellerinden derinlemesine görüşme gerçekleşmiştir. Çalışmada gelir düzeyi yüksek kişiler ile görüşülmüş, onların lükse yaklaşımı ve sosyal medya etkileşimi anlamlandırılmaya çalışılmıştır. Araştırma bulguları, göstermektedir ki, sosyal medya ve lüks arasında pozitif yönlü bir etkileşim bulunmaktadır. Lüks tüketicileri sosyal medyadan etkilenerek, tüketime daha çok yönelmişlerdir. Araştırma sonucunda gelecek araştırma için çeşitli öneriler, araştırmanın kısıtları ve uygulayıcılar için çeşitli öneriler sunulmuştur.