turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yenilenebilir enerji kaynaklarının Türkiye açısından swot analizi

Enerji, günümüzde insanoğlunun vazgeçilmez gereksinimlerinden olup yeterli düzeyde ve çevresel değerleri tehdit etmeyen enerji sağlama ve kullanma toplumların en önemli sorunudur. Dünya çapında giderek artan enerji talebinin büyük bir kısmı bir süre daha fosil yakıtlarla karşılanabilecektir. Ancak, petrol, kömür, doğalgaz gibi fosil enerji kaynaklarının rezervlerinin sınırlı oluşu ve zamanla tükenmesi tüm dünyayı yeni enerji kaynaklarının bulunmasına yöneltmiştir. Yenilenebilir enerji kaynakları, fosil yakıtların sahip olduğu arz güvenliğini tehdit etme, sera gazları salınımına sebep olarak iklim değişikliğine neden olma, dışa bağımlı olma, cari açığa neden olma gibi dezavantajlara sahip değildir. Aksine yenilenebilir enerji kaynakları doğal ve sınırsız olma, kaynak çeşitlendirilmesine katkıda bulunma, iklim değişikliğine neden olmama, dışa bağımlı olmama, istihdam meydana getirme gibi yönlerden olumlu özellikler sergilemektedir. Türkiye, önemli bir yenilenebilir enerji kaynak potansiyeline sahiptir. Bu çalışmada; Türkiye Açısından Yenilenebilir Enerji Kaynaklarının SWOT Analizi yapılmakta, bu çerçevede güçlü ve zayıf yönler ile ortaya çıkması muhtemel fırsat ve tehditler belirlenmeye çalışılmaktadır.
Kara para aklanmasında muhasebe meslek mensuplarının rolü ve etik davranış ilişkisi

Günümüzde küreselleşmenin etkisi ile artan rekabet ve buna bağlı olarak gelişen kayıt dışı ekonomi, ülkeleri ve yöneticilerini zora sokmaktadır. Küreselleşmenin yanında hızla gelişen bilişim teknolojileri de yasa dışı faaliyetlerin çeşitlenerek uluslararası bir boyut kazanmasına sebep olmuştur. Bu yasa dışı faaliyetlerden birisi de kara para aklamadır. Yasal olmayan yollardan elde edilen bu gelire kara para; yine bu gelirin yasal ekonomi içerisine sokulmasına da kara para aklama denilmektedir. Kara para aklamak isteyen kişi ya da firmaların kendilerinde böyle bir uzmanlık olmaması durumunda, onlara yardım edecek bir uzmana ihtiyaç duydukları görülmektedir. Bu amaçla genellikle muhasebe meslek mensuplarını kullanmaktadırlar. Bu araştırmada Konya Bölgesi'nde hizmet veren yeminli mali müşavir ve mali müşavirlerin kara para aklanmasında rollerinin tespitine yönelik olarak farkındalık ve bilgi seviyeleri, meslek mensuplarının etkinliği ve etik davranış ilişkileri bakımından rolleri analiz edilerek istatistiki sonuçları ortaya konulmuştur. Ayrıca bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının, kara para aklamayı önlemede kullanılan yöntemler üzerine görüşleri ve kurumlar arası ilişkiler ile mücadele gücüne yönelik algıları da analiz edilmiştir.
Uluslararasılaşmada sosyal ağların rolü temelinde uluslararasılaşma modellerinin Türk firmalarının uluslararasılaşma eğilimlerini açıklama gücü

Bu çalışmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Bu amaçlardan birincisi Türk firmalarının uluslararasılaşma eğilimleri temel alındığında ortak bir eğilimin var olup olmadığını ortaya koyarak mevcut eğilimin hangi modelin argümanları ile açıklanabileceğine dair tespitlerde bulunmaktır. Araştırmanın ikinci amacı ise sosyal ağların Türk firmalarının faaliyetlerindeki şekillendirici etkisinden yola çıkarak sosyal ağların Türk firmalarının uluslararasılaşma faaliyetlerinde oynadığı rolü ortaya koyarak hangi sosyal ağ yaklaşımın Türk firmalarının sosyal ağ kullanma biçimini açıkladığına dair bulguları ortaya koymaktır. Araştırmaya yön veren soruları şekillendiren temaların genel özellikleri ve araştırmanın niyeti araştırmacıyı veri toplama yöntemi olarak mülakata yönlendirmiştir. İfade edilen araştırma soruları çerçevesinde, uluslararasılaşma faaliyetleri bulunan 8 firma ile mülakat gerçekleştirilmiştir. Mülakatlar sonucu verilerin analizleri MAXQDA programı yardımıyla yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda ortaya çıkan sonuçlardan yola çıkarak önermeler oluşturulmuştur. Oluşturulan önermelerin birinci grubunun vurgusu Türk firmalarının uluslararasılaşmaya ilişkin ortak bir dizi eğilimleri olduğu ve uluslararasılaşma modellerinden ağ yaklaşımı modelinin argümanlarının Türk firmalarının uluslararasılaşma eğilimiyle ilgili olarak daha yüksek bir açıklayıcılığa sahip olduğu yönündedir. İkinci grup önermelerin vurgusu ise, sosyal ağların Türk firmalarının uluslararasılaşmasında aktif bir rol oynadığı ve sosyal ağ yaklaşımları içerisinden zayıf bağların gücü yaklaşımının argümanlarının Türk firmalarının sosyal ağ kullanımını açıklama gücünün daha yüksek olduğu şeklindedir.
Üniversite öğrencilerinde muhasebe dersi fobisi

Bu araştırma, 'Üniversite Öğrencilerinde Muhasebe Dersi Fobisinin' düzeyini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla araştırmaya Gaziantep Hasan Kalyoncu Üniversitesi ve Şırnak Üniversitesi evreni üzerinden 88 erkek ve 54 kadın olmak üzere 142 üniversite öğrencisi dahil olmuştur. Araştırmada 25 maddelik bir anket kullanılmıştır. Anket öğrencilerin demografik bilgilerin yer aldığı birinci bölüm ve muhasebe dersi fobisiyle ilgili görüşlerin yer aldığı ikinci bölümden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda; üniversite öğrencilerinin muhasebe dersi fobisinin düşük olduğu bulunmuştur. Ayrıca; baba eğitim durumu, okudukları bölüm, üniversite türü ve mezuniyet sonrası işletme açıp açmama değişkenlerine göre katılımcıların fobi düzeylerinin değişmesine karşın; anne eğitim durumu, sınıf düzeyleri, yaş grubu, lise mezuniyet türü ve ailede muhasebeci olup olmaması değişkenlerine göre ise anlamlı bir farkın olmadığı tespit edilmiştir.
Taekwondo hakemlerinin internetten satın alma davranışları üzerine bir araştırma

Psikolojik ihtiyaçlar, yaşam doyumu ve spora özgü motivasyon tüketim toplumunda önemli bir rol üstlenmiştir. Bunun en temel nedeni tüketicilerin çevresel koşullardan daha çok etkilenir bir yapıya bürünmesinden kaynaklanmaktadır. Bu faktörler tüketicilerin satın alma davranışına da etki etmektedir. Bu araştırmada bu kapsamda psikolojik ihtiyaçların, yaşam doyumunun ve spora özgü motivasyonun satın alma davranışlarına etkisinin test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma amacını gerçekleştirebilmeye yönelik taekwondo hakemlerinden bir örneklem belirlenmiştir. Taekwondo hakemleriyle yüz yüze gerçekleştirilen anket sonucunda 170 kullanılabilir anket elde edilmiştir. Elde edilen veri seti istatistiki yöntemlerle test edilmiştir. Verilerin normal dağılıma uyması nedeniyle parametrik testler uygulanmıştır. Yapılan regresyon analizi ile araştırma amacına bağlı oluşturulan hipotezler test edilmiştir. Araştırma sonucunda spora özgü motivasyonun satın alma davranışına etkisi anlamlı sonuç vermiştir. Psikolojik ihtiyaçların ve yaşam doyumunun satın alma davranışına etkisi istatistiki açıdan anlamlı sonuç vermemiştir.
Türkiye'de kalkınma ajanslarının mali yapısı ve mali teşvik uygulamaları açısından değerlendirilmesi: Uşak ili örneği

Küreselleşme ile bölgesel önceliklerin öneminin artması ve Avrupa Birliği'ne uyum sürecinin hızlanmasıyla birlikte Türkiye'de liberal ekonominin alanı genişlemiştir. Böylece bölgeler arası farklılıkların en aza indirilmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda Türk Vergi Sistemi'nde mali teşvik özelliği taşıyan vergi istisna, muafiyet ve indirimlerinin kapsamına Bölgesel Kalkınma Ajanslarının bulunduğu bölgeler de dahil edilmiştir. KDV, ÖTV, Gelir Vergisi ve Kurumlar Vergisi'sinden istisna, muafiyet ve indirimler yapılarak yatırımların teşvik edilmesi sağlanmıştır. Çalışmanın amacı, TR33 bölgesi olarak sınıflandırılan ve Afyonkarahisar, Kütahya, Manisa, Uşak illerini kapsayan Zafer Kalkınma Ajansı'nın mali yapısını, vergi istisna ve muafiyet uygulamaları özelinde ve mali teşvikler çerçevesinde değerlendirmektir. Bu kapsamda vergileme ve bölgesel ekonomik kalkınma ilişkisi, ilgili kanunlar ve performans göstergeleri ile incelenmiştir. Uygulamaların bölgesel kalkınma düzeyindeki sorunların çözümüne yönelik etkileri değerlendirilerek önemli bir teşvik unsuru olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Pazarlama alanındaki mesleklere ilişkin toplumsal cinsiyet algısı: Doğrudan ve dolaylı ölçüm tekniklerine ilişkin bir araştırma

Günümüzde işgücünün mesleklere göre dağılımı büyük ölçüde toplumsal cinsiyet algılarına göre şekillenmektedir. Günümüzde erkekler mühendislik ve cerrahlık gibi mesleklerde, kadınlar da sekreterlik ya da hemşirelik gibi mesleklerde yoğunlaşmaktadır. Çalışanların cinsiyetlerinin mesleklere göre dağılımı açısından ortaya çıkan bu dengesiz tablo, yasal ya da mesleki sınırlamaların değil, toplumsal cinsiyet algılamalarının bir sonucu olarak karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla, konu akademik açıdan da ilgi odağı haline gelmiş, alandaki çalışmaların sayısı hızla artmıştır. Buna rağmen, Türkiye'de mesleklere ilişkin cinsiyetçi kalıp yargıları ölçen çalışmaların sayısı oldukça sınırlıdır. Dolayısıyla bu çalışmanın birinci amacı, üniversite öğrencilerinin pazarlama sektöründen seçilmiş altı farklı mesleğe ilişkin toplumsal cinsiyetçi kalıp yargılarını ortaya koymaktır. Bu alanda yapılmış çalışmalardaki ölçüm yönteminin zaman içerisinde doğrudan ölçümden, dolaylı ölçüme doğru evrildiği biliniyorken, çalışmanın ikinci amacı ise, toplumsal cinsiyete ilişkin meslek algılamalarını ölçümlemede, doğrudan ölçüm ile dolaylı ölçüm arasında bir fark olup olmadığını ortaya koyarak, konuya ilişkin bilgilerimizi yöntem açısından geliştirmektir. Bu alandaki çalışmaların ezici çoğunluğunun Kuzey Amerika ve Avrupa ülkelerinden geliyor olması, Türkiye'de bu alanda yürütülmüş çalışmaların göreceli olarak az oluşu ve literatüre yansıdığı kadarıyla Türkiye'de toplumsal cinsiyet ve meslek algısı alanında dolaylı ölçüm ve doğrudan ölçüm yöntemini karşılaştırmalı olarak kullanan herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olması, bu çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır. Bu kapsamda, araştırmada nicel yöntemden faydalanılmış ve Türk üniversite öğrencilerinin pazarlama sektöründeki farklı mesleklere ilişkin toplumsal cinsiyet algılamaları, birisi dolaylı, diğeri ise doğrudan olmak üzere iki farklı yöntemle ölçümlenmiştir. Sonuçlar katılımcıların pazarlama sektöründeki mesleklere ilişkin olarak cinsiyetçi kalıp yargılarının varlığını güçlü biçimde ortaya koymakta ve toplumsal cinsiyetçi algılamaların ölçüm yöntemine son derece duyarlı olduğunu göstermektedir.
İçsel pazarlama çerçevesinde öğretim üyelerinin mobbinge maruz kalma algısı ve bunun çalışma yaşamı kalitesi üzerine etkisi

Bu araştırma Türkiye'de çeşitli üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin mobbinge maruz kalma algılarının çalışma yaşamı kalitesi üzerine etkisinin olup olmadığını saptamak amacıyla yapılmıştır. Araştırma Türkiye'de 2014 yılı itibariyle çeşitli üniversitelerde görev yapmakta olan 127 akademisyen üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada akademisyenlere iki bölümden oluşan anket uygulanmıştır. Birinci bölümde araştırmaya katılan akademisyenlere ait kişisel bilgiler formu, ikinci bölümde ise içsel pazarlama, mobbing ve çalışma yaşamı kalitesi düzeylerini ölçmeye yönelik form ile görüşler incelenmeye çalışılmıştır. Verilerin analizi için SPSS programı kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlik analizleri Cronbach's Alpha katsayıları ile hesaplanmıştır. Verilerin çözümlenmesinden elde edilen bulgular tablolar şeklinde gösterilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; araştırmanın problem durumu, amacı, önemi, varsayımlar ve tanımlar ortaya konulmuştur. İkinci bölümde; içsel pazarlama ve çalışma yaşamı kalitesi konularının kuramsal çerçevesi ele alınmıştır. Üçüncü bölümde; mobbing konusunun kuramsal çerçevesi ele alınmıştır. Dördüncü bölümde; araştırmanın modeli, ana kütle ve örneklem, veri toplama teknikleri ve verilerin analizlerine yer verilmiştir. Beşinci bölümde; araştırmadan elde edilen bulgular ve bu bulgulara ilişkin yorumlar ortaya konulmuştur. Altıncı ve son bölümde ise araştırmaya yönelik sonuç ve önerilere yer verilmiştir. Yapılan analizler sonucunda cinsiyet, yaş durumu, akademik unvan ve bağlı bulunulan bilim alanına göre istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bir başka ifadeyle, akademisyenlerin cinsiyetlerinin, yaş durumlarının, akademik unvanlarının ve bağlı bulundukları bilim alanlarının mobbinge maruz kalma üzerinde etkisi bulunamamıştır. Yaş durumu, akademik unvan ve bağlı bulunulan bilim alanının çalışma yaşamı kalitesi boyutunda anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Bir başka ifadeyle, yaşın, akademik unvanın ve bağlı bulunulan bilim alanının farklı olması çalışma yaşamı kalitesini etkilediği görülmüştür.
Liderlik tarzları ve örgütsel güven arasındaki ilişki: AGT ağaç San. ve Tic. A. Ş. firmasında bir alan araştırması

Liderlik tarzları ve örgütsel güven arasındaki ilişkiyi konu alan çalışmalarla ilgili yapılan literatür taramasında, liderlik ve örgütsel güven konusunun hem işletmenin yönetimi hem de yönetim bilimciler nezdinde büyük bir öneme haiz olduğu görülmüştür. Günümüzde işletmeler hususunda alınan kararların başarısının, işletme liderlerine atfedilmesi, 'güvenilir lider'e olan ihtiyacın incelenmeye değer bir konu olduğunu destekleyici bir nokta olmuştur. İşletmeler, liderlerin ya da yöneticilerin verimliliğini ve işlerliğini artırarak örgütsel güvenin tesisi bakımından yeni yaklaşımlar geliştirebilmektedirler. Zira etkin liderliğin ön koşulu, örgütsel güvenin en üst seviyede olmasını sağlamaktır. Örgütsel güvene bu denli bir önem atfedilmesi, örgütsel güven ve liderlik tarzları arasındaki ilişkilerin incelenmesi ihtiyacını da beraberinde getirmiştir. Tüm bu amaçlar doğrultusunda çalışmanın ilk bölümünde temel kavramlar incelenerek bir ön bilgi verilmiş, ikinci bölümde eleştirel kaynak taraması yapılmış ve literatür incelenerek yapılan araştırmaların benzer ve farklı yönleri ortaya konmuş, son bölümde ise AGT Ağaç San. ve Tic. A. Ş. firmasında bir alan araştırması yapılmış, literatür ile araştırma sonuçlarının paralellik arz edip etmediği karşılaştırılarak araştırma neticesinde elde edilen bulgular ortaya konulmuştur. Bu bulgular neticesinde literatürdeki pek çok çalışmada liderlik tarzları ile örgütsel güven arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunduğunun aksine bu çalışmada liderlik tarzları ile örgütsel güven arasında kuvvetli bir ilişki bulunmadığı saptanmıştır. Katılımcılara göre örgüt lideri daha çok dönüşümcü ve etkileşimci liderlik özelliklerini taşımaktadır. Ayrıca sadece yaş ve eğitim durumunun örgütsel güveni etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanında eğitim seviyesi arttıkça örgütsel güven algısının azaldığı saptanmıştır. Genel anlamda tez çalışmasında ulaşılan sonuç ise örgütsel güven ve liderlik tarzları incelenirken ortaya çıkan sonuçlar, araştırmanın evren ve örneklemine göre değişkenlik gösterdiğidir. Şayet söz konusu anket çalışması bir üretim işletmesi yerine pazarlama ya da bilişim işiyle uğraşan bir işletmede yapılırsa, kuşkusuz daha farklı sonuçlar ortaya çıkacaktır.
Türkiye'de kadın işsizliğinin nedenleri: İstanbul'da eğitimli işsiz kadınlar üzerine bir alan araştırması

Bir ülkenin kalkınmasında, üretim faktörlerinin yüksek kapasite ve verimlilikle çalışması son derece önemlidir. Üretim faktörleri içerisinde en başta gelen unsur olan emeğin kullanımı ya da işgücü piyasaları içerisinde istenilen düzeyde yer alması, erkeklere kıyasla her zaman kadınlar aleyhine gerçekleşmektedir. Türkiye açısından bakıldığında, nüfusun hemen hemen yarısının kadın olduğu gerçeğiyle, kadınların işgücü piyasalarında daha çok yer alması, ülke ekonomisi ve kalkınmasında son derece önemli bir atılım olabilecektir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de işgücü piyasalarında kadınların işgücüne katılım oranlarının erkeklere oranla oldukça düşük, işsizlik oranlarının ise yüksek olması sonucundan hareketle kadınların işsizlik nedenlerini ortaya koymaktır. Literatür taraması sonucunda işsizlik nedenleri dört ana başlık altında incelenmiştir. Eğitim yapısından, işgücü piyasalarından, eğitimli kadın işsizlerin ve işverenlerin davranış ve tutumlarından ve demografik yapıdan kaynaklanan nedenler altından incelenmiştir. Ayrıca çalışmanın kapsamında, Türkiye'de kadın işgücünün mevcut durumu verilerle ortaya konulmuş olup eğitimli kadın işsizlere ulaşılarak işsizlik nedenleri tespit edilmiştir. Çalışmada, Türkiye'de kadın işsizliğinin nedenlerini ortaya koymak üzere; İstanbul'da 698 eğitimli kadın işsize anket uygulanmıştır. Anket ölçeğinde işsizlik nedenleri; Devlet Desteği, Eğitim ve Sosyo-Ekonomik Düzey, Cinsiyet Ayrımcılığı, Deneyimsizlik ve Yetersizlik, İŞKUR Desteği, İş Beğenmeme olmak üzere toplamda altı faktör altında sınıflandırılmıştır. Bu altı faktör, eğitimli kadın işsizlerin demografik özellikleri bakımından, işsizlik nedenleri üzerinde, anlamlı farklılık göstermiş olup, ana hipotezler alt hipotezlerle daha ayrıntılı bir şekilde test edilmiştir. Eğitimli kadın işsizlerin işsizlik nedenleri; işgücü piyasalarının gerektirdiği niteliklere sahip olmamaları, eğitim düzeylerinin yetersizliği, kadınların çalışmasına yönelik devlet desteğinin yetersizliği, işverenlerin işe alım sürecinde cinsiyet ayrımcılığı yapmaları, eğitim kurumları ile işgücü piyasaları arasında yeterli bilgi alışverişinin olmaması, İŞKUR'un işe yerleştirme faaliyetlerinin yetersiz olması, yüksek ücretli iş aramaktan ötürü iş beğenmeme nedenleri olarak tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetiminde istatistiksel süreç kontrolünün önemi ve bir demirdöküm işletmesinde uygulama

KALİTE YÖNET M NDE STAT ST KSEL SÜREÇKONTROLÜNÜN ÖNEM ve B R DEM RDÖKÜM LETMES NDEUYGULAMAYILDIRIM, Serayletme Ana Bilim Dalı Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ocak 2006 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Hüseyin GÜRBÜZBu çalışmanın amacı, Toplam Kalite Yönetimi'nde istatistiksel süreç kontrolünün önemini ortaya koymaktır. Üretimde kullanılan kum de erleri üzerinde yapılan gaz geçirgenli i ile ilgili süreç kontrol çalışmalarında spesifikasyon dışında kalan de erler tespit edilerek, kaliteyi artırıcı önlemlerin zamanında alınmasısa lanmıştır. Bu çalışmanın verileri, Bilecik ili sınırları içinde yer alan ToprakDemirDöküm A. .'den alınmıştır. Uygulamada yapılan düzeltme i lemle rinde nitelikkontrol tabloları ve De i ken Kontrol Grafikleri'nden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, Toprak DemirDöküm A. .'de üretimde kullanılan kum de erlerinde gaz geçirgenli i parametresi için yapılan istatistiksel süreç kontrol çalışması sonucunda spesifikasyon de erleri dışında kalan de erlertespit edilip; düzeltici çalışmalar yapılarak sürecin kontrol altına alındı ıgörülmü tür. ii
Türkiye'deki serbest bölgeler ve Türk dış ticaretine etkileri

'Türkiye'deki Serbest Bölgeler ve Türk Dış Ticaretine Etkileri ' başlıklı bu tezin, 'Serbest Bölge Kavramı ve Tarihsel Süreç İçindeki Gelişimi' adlı I. Bölümünde, serbest bölgelerin genel özellikleri ve amaçlan açıklanmış ve türlerine yer verilmiştir. Serbest bölgelere ihtiyaç duyulma nedenleri, tarihsel süreç içindeki gelişimleri ile birlikte incelenmiştir. Ayrıca dünyadaki başlıca serbest bölge uygulamaları ve dünya ticaretindeki rolleri açıklanarak, serbest bölgelerin ekonomiye sağlayabileceği yararlar ve getirebileceği olumsuz etkiler ele alınmıştır. 'Türkiye'deki Serbest Bölgelerin Gelişimi' adlı II. Bölümde ise; ülkemizde serbest- bölge konusunu gündeme getiren gelişmeler ve konunun, tarihsel süreç içindeki gelişimi açıklanmıştır. Bunun yanında ülkemizdeki serbest bölgelerin bugünkü uygulama esasları da ayrıntılarıyla ele alınmıştır. 'Türkiye'deki Serbest Bölgeler ve Türk Dış Ticaretine Etkileri' adlı III. Bölümde ise ülkemizde, faaliyette bulunan serbest bölgeler, ticari hacimleri,, gelişimleri ve faaliyet konulan açısından incelenmiştir. Kuruluş ve fizibilite aşamasında -ve uygulaması sona er- dirilen serbest bölgelere de yer verilerek, ülkemizdeki serbest bölgelerin dış ticaret açısından genel bir değerlendirmesi yapılmıştır. 'Ege serbest bölgesi Faaliyetleri ve Dış Ticarete Yönelik Etkileri Araştırması' adlı IV. Bölümde ise ; bölgede yapılan alan çalışması ile, bölgedeki firmaların faaliyet konuları, iş hacimleri, katılım nedenleri, sorunları ve beklentileri araştırılarak, bölgedeki firmaların genel bir profili onaya çıkarılmıştır. Ayrıca bölgenin, firmaların dış ticaret hacmine ve Türk dış ticaretine etkileri araştırılarak sorunlar ve öneriler sunulmuştur. 'Sonuç ve Genel Değerlendirmeler' bölümünde ise elde edilen sonuçlar çerçevesinde, serbest bölgelerin ulusal ve uluslararası düzeyde etkinliği ve bugünkü durumları çerçevesinde geleceğe yönelik beklentiler ortaya koyulmuştur.
An analysis on the supports provided by the development agencies to the firms: Gaziantep as an example

Dünya ekonomilerinin temel yapı taşı olan firmalar, bölgeler arası ekonomik farklılıkların azaltılmasına pozitif katkı sağlamaktadır. Dünya'da olduğu gibi Türkiye'de de firmaların finansal anlamda desteklenmesi Avrupa üyelik süreci ile birlikte gündeme gelmiştir. Günümüzde Kalkınma Ajansları firmalara, kamu kurum ve kuruluşlarına ve sivil toplum örgütlerine sağladığı destekler ile yerelde gündeme gelen talepleri karşılamaya çalışmaktadır. Bu özellikleri ile Kalkınma Ajansları yerel talebin karşılanmasında önemli bir rol almaktadır. Türkiye'de 5449 kanun ile 2006 yılında İzmir ve Çukurova kalkınma Ajansı olmak üzere 2, 2008 yılında 8 Ajans ve 2009 yılında ise 16 Ajans olmak üzere toplam 26 Bölgesel Kalkınma Ajansı kurulmuştur. Bu çalışmada 2008 yılında kurulan İpekyolu Kalkınma Ajansı'nın destekleri üzerinde durulmuştur. Bu çalışma kapsamında IKA tarafından sağlanan finansal proje desteklerinin 2014, 2015 ve 2016 yılları arasında Gaziantep'te faaliyet gösteren firmalara etkileri değerlendirilmektedir. Bu doğrultuda İpekyolu Kalkınma Ajansından destek almış olan 36 firmadan, 26'sına anket çalışması uygulanmıştır. Bu uygulama sonucuna göre firmaların İKA desteklerini daha çok danışmanlık firmalarından öğrenerek bu tür finansal desteklere başvurduğu söylenebilir. Ayrıca firmaların yarısından fazlasının ilk proje tecrübeleri olmakla beraber proje yönetme ve proje kültürüne sahip oldukları görülmektedir. Yapılan analizlerden anlaşılacağı üzere IKA'nın küçük veya büyük olsun firmaları proje anlamında eşit bir şekilde desteklediği ve bu nedenle firmaların önünü açmaya devam etmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır. Kalkınma Ajansı desteklerinin firmalar düzeyinde daha fazla verilmesi ile şehir ekonomisinin gelişmesine, istihdam olanaklarının arttırılmasına ve üretim hacminin arttırılmasına pozitif katkı sağlayacaktır. Ajans desteklerinin gelişen teknolojiye ayak uydurarak bölgesel ve küresel ihtiyaçlara yönelik hızla devam etmesi gerekmektedir.
Havayolu taşımacılığında üretkenlik karşıtı davranışlar ve kabin görevlilerinin algısı üzerine bir araştırma

Havacılık sektörü oldukça dinamik ve hizmet tabanlı bir yapıya sahiptir. Bunun da ötesinde insan yaşamı, uçuşun emniyetli ve güvenli bir biçimde yerine getirilmesine bağlıdır. Gerek hizmet sürecinde yolcu memnuniyetinin gerekse uçuş emniyet ve güvenliğinin sağlanmasında ise kabin görevlileri ayrı bir yere sahiptir. Bu nedenle çalışmada, genel anlamda işletmelerin başarısı önünde bir engel olan, ancak varlığı havacılık sektörü için, yaşamların yitirilmesi gibi, çok daha önemli sonuçların yaşanmasına neden olabilecek Üretkenlik Karşıtı Davranışlar ele alınmaktadır. Bu amaçla çalışmada literatür taraması yapılarak, orta ölçekli bir havayolunun Kabin görevlilerine anket uygulanmıştır. Ankette elde edilen veriler analiz edilerek yorumlanmış ve öneriler getirilmiştir.