turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların örgütsel adalet algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişki: Doğu Akdeniz bölgesinde bir ilde bir alan araştırması

Eğitim kurumlarının sürekli olarak gelişen ve değişen çevrenin ihtiyacını karşılayabilecek nesiller yetiştirebilmesinin temelinde öğretmenler yer almaktadır. Eğitim kurumları içerisinde görev yapan öğretmenlerin pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ise gösterdikleri performans ve öğrencilere verdikleri eğitim bakımından kilit rolünde önem arz eden bir unsurdur. Psikolojik sermaye umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık ve öz yeterlilik bileşenlerinden meydana gelmektedir. Bu faktörler bireyin amaca ulaşmasında itici bir güç, problemlere olumlu yaklaşabilme yeteneği, stresli durumlarda sabırlı davranabilme ve bireyin kendinde gördüğü özgüven olarak belirtilebilir. Örgütsel adalet, iş yaşamında bireylerin kendisine karşı gösterilen eylemlerde adil davranılıp davranılmadığına ilişkin algılarını ve bu algıların çalışanlar üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu belirten bir kavramdır. Örgütsel adalet, adil dağıtım, adil işlem ve adil etkileşim olmak üzere üç bileşenden meydana gelmektedir. Bu araştırmada öğretmenlerin zihinlerinde oluşan bu algı ile kendi benliklerinde meydana gelen psikolojik sermaye düzeyi arasındaki ilişki incelenecektir. Temel hedef bu doğrultuda iyileştirici unsurlar saptamaktır. Bu çalışmanın amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma eğitim kurumları temel alınarak öğretmenler üzerine uygulanmıştır. Araştırma kapsamında Doğu Akdeniz bölgesinde faaliyet gösteren kamu ve özel ilköğretim ve ortaöğretim okullarından 380 öğretmene anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen verilerin raporlanması ve analizi bu tezin temelini oluşturmaktadır. Pozitif psikolojik sermaye ve bileşenlerinin, örgütsel adalet algısı ve bileşenleriyle arasındaki ilişkilerin ortaya konulması bu tez çalışmasının önemli kuramsal çıktılarındandır. Eğitim kurumlarında özellikle yönetim kademesinde yer alanların psikolojik sermaye kavramının yarattığı faydaları öğrenmesi ve öğretmenlere de bu konuda bir seminer veya belli zamanlarda organize edilen toplantılar aracılığıyla eğitim düzenlenmesi faydalı olacaktır. Bunun yanında örgütsel adalet algısı ile psikolojik sermaye kavramlarının birbiri üzerinde doğru orantılı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu yüzden okul yöneticilerinin örgütsel adalet konusunda daha hassas davranmaları sağlanması için bu konuda okul yöneticilerine yönelik ayrı bir eğitim programı düzenlenmesi yararlı olacaktır. Öğretmenlerin zihninde oluşturulacak olan örgütsel adalet, onların psikolojik sermayelerini etkileyerek, gelecek neslin eğitimine yansıyacaktır.
Örgüt kültürünün liderlik algısı üzerine olan etkisi

Örgütler faaliyetlerini başarılı bir biçimde gerçekleştirmek için çalışanların uyum içerisinde faaliyet göstermelerini sağlamalıdırlar. Herhangi bir örgüt sahip olduğu amaçlara ulaşmak için örgüt bünyesinde bulunan çalışanlar ortak bir değerler sistemini paylaşmalı, ortak amaçlara yönelik hareket etmeli ve atılan adımlarda bir uyumluluk olmalıdır. Bu durumu sağlamak için ise örgüt kültürünün örgütün amaçlarına uygun bir biçimde oluşturulması gerekmektedir. Zira örgüt kültürü, yasalar, semboller ve benzeri araçlar kullanılarak oluşturulan ve örgüt içerisindeki bireylerin davranışlarını şekillendiren iklimdir. Örgüt kültürünün oluşturulmasında, sürdürülmesinde ve değiştirilmesinde ise lidere büyük bir görev düşmektedir. Zira liderin en önemli özellikleri arasında çevresindeki insanları ortak amaçlara ulaştırmak için hareket ettirmek ve onların davranışlarını şekillendirmek vardır. Bu süreç içerisinde liderin otoriter, demokratik ve tam serbesti tanıyan liderlik gibi türlerden birini benimsemesi söz konusudur. Bu sebeple örgüt kültürü ile liderlik arasında bir ilişkinin bulunduğu iddia edilir. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün liderlik algısı üzerine olan etkilerinin değerlendirilmesidir. Araştırma betimsel ve ilişkisel yöntem tarama modeline göre kurgulanmıştır. Araştırmayı cevaplayanların %45'i erkek, % 55'i kadın olmak üzere toplam 400 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışma sonucunda örgüt kültürü ve liderlik algısı arasında 0,466 pozitif yüksek yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Bu aşamada örgüt kültürü benimsendikçe liderlik algısının oluşacağı görülmüştür.
İşletmelerde çalışan motivasyonu ve çalışma ortamının örgütsel bağlılığa etkileri

Yapılarına göre değişkenlik gösteren örgütlerin amaçları da kuruluş düzenlerine göre farklılık göstermektedir. Bir örgütün temeli o örgütün ortak amacı çevresinde toplanan ve bu uğurda çalışan ve kolektif hareket eden bireylerden oluşur. Temel yapı taşı çalışanları olan bu organizasyonların verimli ve sürdürülebilir şekilde başarılı olabilmesi için bu çalışanların yaptıkları işe bağlılık duyması, bu işten maddi ve manevi tatmin sağlaması gerekmektedir. Bu bağlılık ve tatmin duygularının oluşması, çalışanların yüksek motivasyon ve dolayısıyla yüksek verimlilikle çalışması için işveren ve yöneticiler tarafından belirli koşulların oluşturulması ve çalışma ortamı ile insan kaynaklarının bu doğrultuda kurgulanmış olması gerekmektedir. Son yıllarda yapılan birçok araştırma örgütsel bağlılık ve motivasyon arasında güçlü bir bağ ve ilişki olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada da kişilerin hangi unsurlara göre bulundukları örgüte daha bağlı hissettikleri, iş tatminin nasıl gerçekleştiği ve motivasyon kavramı üzerinde durularak yapılan anket çalışması ile pratikte bu etkenlerin hangi değişkenlere bağlı olduğu ortaya konulacaktır. Tez konusu ile ilgili yapılan literatür taramasında örgütler, örgütlerin yapısı, motivasyon, örgüt yapıları ve motivasyon ile ilgili birçok çalışmanın yapıldığı, ancak; yapılan taramada daha önce işletmelerde çalışan motivasyonu ve çalışma ortamının örgütsel bağlılığa etkileri konusunda bir çalışmanın yapılmadığı görülmüştür.
Kamu hastanelerinde merkezi satın alma, karşılaşılan problemler ve çözüm önerileri: Sivas - Kayseri - Tokat - Yozgat örneği

Günümüzde teknoloji baş döndüren bir hız ile gelişmeye devam ederken her alanda bilgiye erişim hızlanmış ve kolaylaşmış bulunmaktadır. Bu hızlı değişim sürecinde, sağlık hizmetlerinin finansal acıdan kesintisiz sürdürülmesi ve değişime uyumun doğru tercihlerle yapılması büyük önem taşımaktadır. Değişim sürecine uyumun sistemsiz ve gelişigüzel çabalar ile elde edilemeyeceği açıktır. Bu bağlamda Sağlık Bakanlığı Sağlıkta Dönüşüm Programı kapsamında teşkilat yapısını 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değiştirmiş ve Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı üç farklı kuruma ayrılmıştır. Değişen teşkilat yapısının yanında satın alma birimlerinde çalışan personelde ortak bilinç oluşturacak ve tüm çalışanların katkılarını sağlayan bir sistem oluşturulmuştur. Bu çalışmada Sağlık Bakanlığının satın alma maliyetlerini azaltmak ve hastanelerde hizmet standardını sağlamak için 2013 yılı itibari ile uygulamaya konulan Merkezi Satın Alma Sisteminin amacına ulaşıp ulaşmadığını, varsa aksayan yönlerini tespit edilmeye çalışılacak ve Merkezi Satın Alma Sisteminin daha etkin ve faydalı olabilmesi için yapılabilecek çalışmalar hakkında öneriler ortaya konulacaktır. Bu bağlamda yapılan alan çalışmasında Sivas, Kayseri, Tokat, Yozgat illerinde Merkezi Satın Alma birimlerinde çalışan 128 personele anket uygulanarak veri toplanmıştır. Veriler SPSS 15,0 istatistik programı ile farklı istatistiki yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Katılımcıların uzmanlaşmış personel eksikliği var mı sorusuna verdikleri cevaba baktığımızda 108 (% 84,4) kişinin uzmanlaşmış personel eksikliğini kabul ettiği görülmektedir. Yine katılımcıların Merkezi Satın Alma Sistemi konusunda 5'li likert ölçekli sorularda en çok katıldıkları ifadenin 3,96 ( 1 ,21) ortalaması ile 1. soru olduğu görülmektedir.
Sosyal medya reklamlarında tüketici algılarının tutum, davranış ve satın alma niyeti üzerine etkisi

Kullanıcıların bilgi ve tecrübelerini paylaştığı sanal bir ortam olarak tanımlanan sosyal medya, son yıllarda teknolojiye paralel olarak yeni iletişim ortamlarının gelişmesiyle birlikte internete yeni bir boyut kazandırmıştır. Günümüzde ev ve işyerlerinde geçirilen zaman arttıkça tüketiciler, sosyal medyayı daha fazla kullanmaya başlamış ve paylaşımın yanında ürün ve hizmet reklamlarının da sıkı bir takipçisi olmuşlardır. Sürekli artan rekabet ve değişen tüketici tercihleri karşısında hedef pazarlarına daha hızlı ve etkin bir şekilde ulaşmak isteyen işletmeler için cazip fırsatlar sunan sosyal medya, işletmeler için pazarlama iletişimi unsurlarından biri haline gelmiştir. Reklam uygulamaları için sosyal medyayı kullanan işletmelerin, hedef müşterilerinin davranışlarını takip etmesi, başarılı olabilmelerinin ön şartıdır. Bu nedenle sosyal medyada yer alan reklam uygulamalarının tüketicilerin tutum ve davranışlarına etkisinin araştırılması önem arz etmektedir. Araştırmanın amacı, sosyal medya reklamlarında tüketici algılarının tutum, davranış ve satın alma niyetlerine etkisinin incelenmesi ve tüketici satın alma karar süreci açısından değerlendirilmesidir. Bu amaç doğrultusunda öncelikle sosyal medya, sosyal medyada reklam uygulamaları, tüketici davranışı ve online tüketici davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Uygulama bölümünde ise sosyal medyada yer alan reklamlarda tüketici algılarının tutum, davranış ve satın alma niyetlerine etkisinin belirlenmesi amacıyla hazırlanan anket, sosyal medya kullanıcıları tarafından cevaplandırılmış, 1052 sosyal medya kullanıcısının cevapları sonucunda elde edilen veriler SPSS 16 ve LISREL 8.80 paket programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda sosyal medya reklamlarına yönelik tüketici algılarının tutum, davranış ve satın alma niyeti üzerinde etkisi olduğu gözlenmiştir. Yapılan faktör analizi sonucunda veriler Bilgi Vericilik, Eğlence, Güvenilirlik, Ekonomiye Yararlılık, Değer Yozlaşması, reklama yönelik tutum, davranış ve satın alma niyeti adı altında 8 faktör altında toplanmıştır. Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak yapılan hipotez testinin sonuçlarına göre ise, Güvenilirlik dışındaki tüm faktörlerin birbirleri ile ilişkili olduğu sonucuna varılmıştır.
Eğitim kurumlarında kurumsal risk yönetimi: Karabük Üniversitesi örneği

Risk kavramının günlük hayatımızda daha çok karşımıza çıkmasının nedeni, dünyada her geçen gün daha yoğun fırsatların karşımıza çıkıyor olması ve buna bağlı olarak da daha fazla tehdit unsurlarıyla karşı karşıya kalınmasıdır. Bir fırsata yönelmek, aynı zamanda o fırsat ile ilgili tehditleri de hesaba katmayı gerektirir. Kurumsal risk yönetimi, kurumların risklerine, bu risklerin yönetilmesine odaklanarak risklerin fırsat ve tehditlerinin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve raporlanması için kurumlarda uygulanan istikrarlı, tutarlı ve devamlı bir süreçtir. Bu çalışmanın amacı, Karabük Üniversitesi çalışanları ve yöneticilerinin kurumsal risk yönetimi algısını belirleyebilmektir. Bu kapsamda kurumda çalışan ve yöneticilerin, kurumsal risk yönetimi algısının alt boyutları olan risk kavramı ve yönetim desteği boyutu, risklere ilişkin önlem alma performansı boyutu ve risklerin değerlendirilmesi ve raporlandırılması boyutu için algılarının derecesinin demografik unsurlara göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, risk, risk yönetimi, kurumsal risk yönetimi ile ilgili kavramsal çerçeveye yer verilmiştir. İkinci bölümde ise, Karabük Üniversitesi'nde uygulanan kurumsal risk yönetimi süreci ve bu sürecin çalışan ve yöneticiler üzerinde oluşturduğu algı kurumda çalışan ve yöneticilere yönelik yapılan anket çalışmasının katılımcılara ait demografik özellikler bakımından farklılık oluşturup oluşturmadığı incelenmiştir. Çalışmanın sonuç ve öneri bölümünde ise Kurumsal risk yönetimi sürecinin Karabük Üniversitesi'nde uygulama süreci ve Karabük Üniversitesi akademik-idari personel ve yöneticilerinin kurumsal risk yönetimi algılarına yönelik bulgular değerlendirilmiş ve bu çalışma kapsamında sürecin uygulamasında tespit edilen eksikliklere yönelik yeni öneriler geliştirilmiştir.
Doğrusal programlamada kümelerin kesişimi yöntemi

Bu çalışmada ortaya konan tezin amacı, Doğrusal Programlamadaki mevcut çözüm yöntemlerini ele alarak, bu çözüm yöntemlerini değerlendirmek sureti ile bir yöntem geliştirmektir. Bu nedenle, mevcut yöntemlerin zayıf noktaları da gözden geçirilerek, ortaya konulan yöntemle bunlar da bertaraf edilmeye çalışılmaktadır. Tez beş ayrı bölümden oluşmaktadır. Giriş niteliği taşıyan birinci bölümden sonra ikinci bölümde, Yöneylem Araştırması ve onun bir alt disiplini olan Doğrusal Programlama ile ilgili genel bilgiler verilmiş, Doğrusal Programlamadaki temel varsayımlar, problemlerin formüle edilmesi ve model kurulması konulan ele alınmıştır. Bu bölümde ayrıca, Doğrusal Programlamadaki başlıca çözüm yöntemlerine değinilmiştir. Bu yöntemlerin işleyiş mantığı, teorik bilgiler ve örnek soru çözümleri eşliğinde açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, ilk önce, geliştirilmeye çalışılan ve Kümelerin Kesişimi Yöntemi adı verilen yöntemin teorik temelleri ortaya konulmuştur. Daha sonra örnek sorular ile bu yöntemin uygulanışı gösterilmiştir. Bölümün sonunda, bu yöntemin, çözümlerde özel durumları nasıl ortaya çıkardığı, örneklerle anlatılmıştır. Dördüncü bölümde, mevcut çözüm yöntemleri ile Kümelerin Kesişimi Yöntemi karşılaştırılmış ve mevcut yöntemlerin zayıf noktalan ele alınmıştır. Son bölüm ise sonuç ve değerlendirmeye ayrılmıştır. Burada, Kümelerin Kesişimi Yönteminin bakış açısı ve bu bakış açısı ile ortaya konan bulgular ifade edilmiştir. ıı
İş sağlığı ve güvenliğinin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmeye etkisi; sağlık sektöründe bir uygulama

Çalışma hayatı bireyin yaşamında önemli bir yer tutmaktadır. Günümüzün çalışma hayatı ise modern yönetim tekniklerine ilave olarak birçok yasal zorunlulukları ihtiva etmektedir. Bu nedenle iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları bir yönetim işi olmanın yanında örgütlerin var olabilmeleri için karşılamak zorunda oldukları hususların başında gelmektedir. Örgütlerin iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları birçok faktörden etkilenmektedir. Yazın taramasında iş sağlığı ve güvenliğinin birçok değişkenle olan ilişkisi incelenmiş ancak iş tatmini ve örgütsel özdeşleme ile olan ilişkisini beraberce ele alan çok az sayıda çalışma olduğu görülmüştür. Bu nedenle belirtilen konuların birlikte incelenmesinin fayda sağlayacağı düşünülmüştür. Çalışmamızda; iş sağlığı ve güvenliğinin iş tatmini ile örgütsel özdeşleşmeye olan etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmada; Ankara'da 2 özel hastanede görev yapan 400 sağlık sektörü çalışanından anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Söz konusu veriler SPSS istatistik paket programı ve AMOS programı aracılığı ile analiz edilmiş, t-testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon, regresyon analizleri ile Sobel testinden faydalanılmıştır. Analizler neticesinde iş sağlığı ve güvenliği ile örgütsel özdeşleşme arasında ve yine iş sağlığı ve güvenliği ile iş tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bununla birlikte iş tatmin düzeyinin örgütsel özdeşleşme düzeyini etkilediği saptanmıştır. Diğer taraftan; iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel özdeşleşmeyle olan ilişkisinde iş tatmininin oluşturduğu aracılık rolünün varlığı ortaya konulmuştur.
Mermercilik sektörünün ekonomik ve toplumsal kalkınmaya etkilerinin sosyolojik analizi: Batı Akdeniz örneği

1980'lerle beraber Türkiye'de neoliberal politikalar, kapitalizmin küreselleşme sürecini hızlandırmış, sermaye yeni sanayi odaklarına yönelmiştir. Bu alanlardan biri de doğal kaynak alanı ya da mermercilik sanayidir. Özellikle ulaşımın ve yapı sektörünün artan önemiyle beraber, coğrafi yapı özellikleri uygun olan bölge ve kentlerde mermercilik sektörü gelişmiştir. Batı Akdeniz Bölgesi'nde özellikle 1990'lı yıllarda gelişmeye başlayan mermer sektörünün ekonomik büyümesi 2000'i yıllarla beraber olmuş, toplam bölge ihracatının %40'ını maden-mermer sektörü oluşturmuştur. 2012 yılında işlenmiş ve işlenmemiş maden ürünlerine dayalı ihracat değerinin Batı Akdeniz bölgesi illerinin toplam sanayi ihracatı içindeki payı artmıştır. Burdur için oran %88 iken, Isparta için %55'e yükselmiştir. Bu çalışmada yeni sanayi kollarının bölgesel ve kentsel sürdürlebilir kalkınmanın çevreye olan etkileri, maden-mermer sanayi bağlamında Batı Akdeniz örneğinde ele alınmaktadır. Çalışmada mermer ocaklarına yakın yerleşim yerlerinde yaşayan halkın ve yerel STK'ların ekonomik kalkınma ile çevreye olan farkındalıkları, ekonomik ve sosyal südürülebiliik açısından değerlendirilmektedr. Yine mermer sanayinin Batı Akdeniz bölgesinde ve araştırma illerinin kentsel ve kırsal kalkınmasında yerel aktörlerin sosyolojik nitelikleri ele alınmakta, emek ve sermaye ilişkisi iş güvenliği ve sınıfsallık bağlamında sorgulanmaktadır.
Sağlık personelinin sanal kaytarma davranışları ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu hastanesi örneği

Bu araştırmanın temel amacı; örgütsel özdeşleşme ile sanal kaytarma türü davranışlar arasındaki ilişkileri tespit etmek olarak belirlenmiştir. Bunun yanı sıra araştırmanın ikincil amaçları; sağlık çalışanlarının, mesai saatlerinde iş dışı amaçlarla internet kullanım düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve yaş bağımsız değişkenlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Bu araştırma ilişkisel tarama modeliyle gerçekleştirilen nicel bir araştırmadır. Bu amaçlarla hazırlanan veri toplama aracı, araştırmanın evrenini oluşturan Elazığ Devlet Hastanesinde çalışan 632 yardımcı sağlık personelinden 189'una uygulanmıştır. Verilerin toplanmasında üç form kullanılmıştır. İlk bölümde demografik bilgilere yönelik sorular, ikinci bölümde 'örgütsel özdeşleşme ölçeği' ve son bölümde 'sanal kaytarma ölçeği' yer almaktadır. Verilerin analizinde, frekans dağılımları, ortalama, standart sapma değerleri ortaya konmuş, faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon katsayıları analizi ve regresyon testleri uygulanarak yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyleri arttıkça, sanal kaytarma davranışlarının azaldığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca erkeklerin, evlilerin, gençlerin, yüksek eğitim seviyesine sahip olanların, daha fazla meslekte çalışmış olanların kadınlara, bekarlara, yaşlılara ve daha düşük eğitim seviyesine sahip olanlara nazaran daha fazla sanal kaytarma davranışı sergiledikleri ortaya çıkmıştır.
Tarım satış kooperatifleri ve birliklerin yeniden yapılanması

Günümüzde 500 milyar lira tahsil olunan sermayesi ile 700 binin üzerinde ortağa hizmet götüren tarım satış kooperatifleri ve birliklerine ait fabrikaların, zarar ettikleri ve kendilerinden beklenenleri yerine getiremedikleri gerekçesiyle anonim şirkete dönüştürülerek satılmaları gerektiği, 1980 sonrası ortaya atılmıştır. Gerçekten de bugün gelinen noktada tarım satış kooperatifleri ve birlikleri çeşitli sıkıntılar içerisindedirler. Bu çalışmada amaç var olan sorunların çözümünde, birliklere ait işletmelerin anonim şirkete dönüştürülüp satılmak istenmesinin yararının olup-olmadığını araştırarak, birliklerin yeniden yapılandırılmış bir sistem içindeki yer, rol ve yönetimlerinin nasıl oluşturulması gerektiğini ortaya koymaktadır. Araştırmada alan çalışması Ege Bölgesinde Tariş Pamuk Tarım Satış Kooperatifleri ortakları ile onların bağlı oldukları birim kooperatif müdürlerine yönelik olarak uygulanmıştır. Toplanan veriler değerlendirilerek gerekli tablolara çalışmada yer verilmiştir. Alan çalışmalarının sonucunda, ortakların %97'si, kooperatif yöneticilerinin de %89'u sözü edilen tesislerin satılması bir yana yenilerinin açılmasının gerekli olduğunu ve bugün içinde bulundukları sorunların çözümünün modern işletmecilik kuralları göz önünde bulundurularak, devletin müdahale ve vesayetinin olmadığı bir yeniden yapılanma ile mümkün olduğunu belirtmişlerdir.
İşletmelerde vergi işlemlerinin muhasebeleştirilmesi ve Türkiye Muhasebe Standartları ile karşılaştırılması

Türk vergi siteminde yer alan vergiler gelir, harcama ve servet üzerinden alınan vergiler olarak sınıflandırılabilir. Vergi sistemimizin temelinde gelir üzerinden alına Gelir Vergisi ile Kurumlar Vergisi vardır. Bu vergiler bir takvim yılı içerisinde elde edilen gelir üzerinden alınmaktadırlar. Vergi mevzuatı ile Türkiye Muhasebe Standartları arasındaki uyumsuzluktan dolayı iki farklı kar kavramı ortaya çıkmaktadır. Vergi mevzuatına göre hesaplanan kar vergi karı olarak adlandırılırken muhasebe ilkelerine göre hesaplanan kar ticari kardır. Çalışmamızda esas itibariyle vergi doğuran işlemlerinin muhasebeleştirilmesi incelenmiştir. Türk Vergi Sistemine yer alan vergiler tek tek incelenmiş olup Türkiye Muhasebe Standartlarının vergiye olan yaklaşımı aktarılmıştır. Ayrıca ticari kar ile mali kar arasındaki farklılıkların nasıl muhasebeleştirileceği incelenmiştir.
İş yeri inovasyonunun bir örneği olarak uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengesine etkisi: Çalışan anneler üzerine bir araştırma

Teknolojinin getirdiği yenilikler işyerindeki çalışma ortamını değiştirmekte, yeni teknolojiler ve iletişim araçları çalışanların ofisten uzakta işlerini yürütebilmesine olanak tanımaktadır. Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de gittikçe artan bu yeni çalışma yönteminin çalışan annelerin iş-yaşam dengesi üzerindeki etkilerini incelemektir. Yazında iş-yaşam dengesi üzerine çalışan annelerin yaşadıkları sorunlardan hareketle örneklem seçiminde çalışan anneler tercih edilmiştir. Örneklemin oluşturulmasında öncelikle uzaktan çalışma yöntemine geçen kurumlara ulaşılarak çalışan annelerle iletişime geçilmiş ve kartopu örnekleme tekniği kullanılmıştır. Çalışan annelerin bireysel deneyimlerine ulaşılabilmek için nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Türkiye'de farklı sektörlerde uzaktan çalışma yöntemine geçen kurumlarda çalışan 16 anne ile 12.03. 2019 - 27.06. 2019 tarihleri arasında mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Çalışanlardan edinilen demografik form, mülakat esnasında tutulan ses kayıtları ve mülakat notları birkaç kez gözden geçirilerek belirli temalar ortaya çıkarılmıştır. Mülakatlar neticesinde uzaktan çalışmanın, çalışan annelerin iş-yaşam dengelerini iyileştirdiği ortaya konmuştur. Bulgularda, yoldan tasarruf edilen zaman ile çocuğa ayrılan zaman faktörü ön plana çıkmıştır. Bunun yanı sıra fiziksel rahatlık, ev işlerine ayrılan zaman, daha verimli, motive ve konsantre çalışabilme gibi hem kişisel hem işe yönelik bulgulara rastlanmıştır. Uzaktan çalışma gerçekleştirilirken yapılan iş, uzaktan çalışılan gün sayısı, uzaktan çalışma mekanı tercihinde çocuğun yaşı, evde olmaması ile aile ve bakıcı desteği gibi konular belirleyici olmaktadır. Uzaktan çalışma üzerine Türkiye'deki akademik çalışmaların azlığı ve işyerindeki teknolojik dönüşümlerin iş-yaşam dengesindeki etkilerine çalışan anne gözüyle bakılması ile bu çalışmanın yazına katkı sağlaması beklenmektedir. Mülakata katılan çalışanlara sağlanan uzaktan çalışma organizasyonel bir dönüşüm sonucunda gerçekleşmiştir ve işyeri inovasyonundan bahsedebilmek için bu çalışma yönteminin daha önce uygulanmamış olan kurumlarda uygulanması gerekmektedir.