turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
John Holland kişilik envanteri bakış açısıyla çalışan kişiliği ve kariyer seçimi arasındaki ilişki üzerine bir inceleme: Şanlıurfa ili örneği

Kariyer seçimi bireyler açısından oldukça önemlidir ve yapılan bu meslek seçimi bireyin yaşamının tüm alanlarını etkilemektedir. Kişinin bütün hayatını etkileyen meslek seçimi kişinin kendi kişilik ve yeteneklerinden ziyade birçok dışsal faktör tarafından etkilenmekte ve bireyin yaptığı seçime yön vermektedir. Bu sebepten dolayı kişi ilgi alanı ve kişilik tipine uymayan bir meslek yapmak zorunda kalır. Bireylerin kendi arzu ve istekleri dışında seçtikleri meslekleri ve kişilikleri arasında uyumsuzluklar yaratmakta ve bireyin iş yaşamını olumsuz yönde etkilemektedir. Kişilerin kariyer seçimi ile ilgili kararları genel olarak üniversite okumadan önce birçok çeşitli dış etmen tarafından şekillenmeye başlar ve üniversite eğitiminden sonra da deneme, yanılma yoluyla devam eder. Bu bilgiden hareketle çalışan ve mesleğini seçmiş meslek erbabının yapmış oldukları meslek ve kişilikleri arasındaki uyum John Hollandın kategorize ettiği kişilik kuramı üzerinden incelenmiştir. Çalışmanın genel amacı, Şanlıurfa ilinde ikamet eden ve çalışan bireylerin kariyer yani meslek seçimlerini belirlemek ve bu meslek tercihinin kişilik tipleriyle uyumlu olup olmadığını araştırmaktır. Anket tekniğiyle toplanan veriler analiz edilmiş ve analizin sonucunda John Holland kişilik envanteri mantığına dayanak çalışanların kişilik tipleri ile meslek seçimleri arasında genel anlamda uyumluluk ve ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Alışveriş merkezlerinde düzenlenen etkinliklerin tüketicilerin alışveriş merkezi tercihine olan etkileri üzerine bir çalışma

Günümüzde alışveriş merkezleri insanların boş zamanlarında çeşitli amaçlar için kullandıkları mekanlar haline gelmiştir. İnsanlar boş zamanlarında alışveriş merkezine giderek günlük rutinden uzaklaşarak rahatlamayı amaçlamaktadırlar. Bir kısım tüketiciler alışveriş merkezlerini faydacı tüketim merkezi olmaktan çıkarıp alışverişi ve alışveriş merkezlerini hayatın monotonluğundan uzaklaşacakları mekanlar olarak görmeye başlamışlardır. Alışveriş merkezleri de bu anlamda tüketicilerin ilgisini daha fazla çekebilmek için çeşitli yöntemler denemektedir. Bu yöntemlerden en önemlisini AVM'lerde geçekleştirilen çeşitli etkinlikler oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, alışveriş merkezlerinde düzenlenen etkinliklerin tüketicilerin alıveriş merkezi tercihine olan etkileri belirlemektir. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için Ögel (2014)' tarafından geliştirilen ölçek, Ankara ili Çankaya ilçesindeki farklı alışveriş merkezlerine giden 520 tüketiciye uygulanmış ve elde edilen verilerin analizinde, 'yüzde', 'frekans', 'bağımsız örneklem için t-testi', 'Anova analizi', 'regresyon analizi' ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, alışveriş merkezlerinde düzenlenen etkinliklerin tüketicilerin alışveriş merkezi tercihi etkileri algısı incelendiğinde, alışveriş merkezlerinde düzenlenen etkinliklerin tüketicilerin alışveriş merkezi tercihini orta düzeyde etkilediği belirlenmiştir.
Tekstil sektöründe bir araştırma: Hizmet içi eğitim programlarının çalışanların iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisi

Bu araştırma çalışanlara yönelik çeşitli hizmet-içi eğitim programlarının çalışanların iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak; çalışanların demografik ve mesleki özellikleriyle onların iş tatmini ve iş stresi arasındaki ilişkilere bakmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmaya İstanbul'da tekstil sektöründe, hazır giyim alanında faaliyet gösteren Eroğlu Şirketler Grubu idari kadro çalışanlarından 121 kişi katılmıştır. Çalışanlara 'Kişisel Bilgi Formu', 'Eğitim Programı Anketi', 'Minnesota Tatmin Ölçeği' ve 'İşe Yönelik Stres Ölçeği' uygulanmıştır. İş tatmini üç farklı boyutta - içsel, dışsal ve genel iş tatmini olarak - ele alınmıştır. İstatistiksel değerlendirmelerde yüzde ve frekans hesaplan, ilişkisiz grup t-testleri, Pearson Çarpım Momentler Korelasyon Katsayısı ve tek yönlü varyans analizleri kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar, katıldıkları hizmet-içi eğitim programlarıyla çalışanların iş tatmini ve iş stresi arasında bir ilişkinin olmadığını göstermiştir. Çalışmada iş tatmini ile iş stresi arasında bulunan olumsuz ilişkinin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı görülmüştür. Demografik ve mesleki özellikler incelendiğinde, diğerlerine oranla 18-24 yaş grubunun, gelir durumu düşük olanların ve İdari İşler bölümünde çalışanların tatmin düzeylerinin daha düşük; bir çocuk sahibi olanların tatmin düzeylerinin daha yüksek; üst kademe yöneticilerin ve her gün birden fazla toplantıya katılanların stres düzeylerinin daha düşük olduğu görülmüştür. Bu çalışma bir şirket çalışanlarıyla sınırlandırılmıştır. Hangi sektörde olursa olsun, eğitim programları, iş tatmini ve iş stresiyle ilgili konular işletmeler açısından gittikçe önem kazandığından, ilerde yapılacak çalışmalarda çok sayıda işletmenin ele alınması ve bu şekilde ortaya çıkan sonuçların tüm evrene genellenmesi önerilmektedir.
İnsan kaynakları uzmanlarının işe alım sürecinde sosyal medya kullanım özelliklerinin incelenmesi

Gelişen web teknolojileri, Y kuşağının iş hayatına girmesiyle birlikte işletme süreçlerinde aktif olarak yer almaya başlamıştır. Web 2.0 teknolojisi ile insan kaynakları sürecinde yetenekli adaylara ulaşmak, işveren markasını kitlelere duyurmak, seçme ve yerleştirme sürecinde daha geniş kitlelere ulaşmak erişim, hız ve maliyet faydası ve rekabet avantajı sağlaması açısından önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı işe alım uzmanlarının seçme ve yerleştirme sürecinde sosyal medya kullanım özellikleri, sıklıkları, demografik özelliklere ve kuşaklara göre farklılıklarının ortaya konması ve adayların paylaşımlarına verdikleri tepkilerin tespit edilmesidir. Araştırmamız hazır giyim ve tekstil, elektronik, aday seçme ve yerleştirme alanında hizmet veren sektörün önde gelen firmalarında çalışmakta olan 100 işe alım uzmanına uygulanmıştır. Anket sonuçları araştırmanın amacına uygun olarak yüzde, frekans, Anova ve t testleri kullanılarak analiz edilmiş olup güvenilirlik p%95 alınmıştır. Ulaşılan bulgulara göre işe alım uzmanlarının, adayların sosyal medya paylaşımlarına verdikleri tepkilerin kuşaklara, cinsiyete, öğrenim durumuna ve iş değiştirme yılına göre farklılıklar gösterdiği görülmüştür. Bu çalışma keşifsel bir çalışma olarak işe alım uzmanlarının sosyal medya kullanım özelliklerini ortaya koymaktadır. Ayrıca adayların sosyal medya paylaşımlarının işe alım uzmanları tarafından ne şekilde değerlendirildiğini göstererek adayların kariyerlerini ne ölçüde etkileyeceğine dair ışık tutacak bir çalışma olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma genelleme sorunu içermektedir. Daha geniş kitlelere uygulandığı takdirde genellenebilir sonuçlar vereceği düşünülmektedir.
Kriz yönetimi, şirketlerin kriz dönemlerinde yeni medya kullanımı

KRİZ YÖNETİMİ, ŞİRKETLERİN KRİZ DÖNEMLERİNDE YENİ MEDYA KULLANIMIKriz, öngörülemeyen, beklenmeyen ancak olabildiğince hızlı bir şekilde yanıtlanması ve yönetilmesi gereken, şirketin önleme ve uyum mekanizmalarını yetersiz bırakarak, var olan değerlerini, amaç ve varsayımlarını tehdit eden gerilim durumu olarak tanımlanabilir. Kurumlar krize hazır olduklarında ve stratejik amaçlarını hızlı şekilde uyguladıklarında krizden yarar sağlayabilirler. Kriz dönemleri tehlikelidir, ancak krizler aynı zamanda fırsata dönüştürülebilen dönemlerdir. Sonuç olarak kriz, işletmelerin ve işletme yönetimlerinin sınavdan geçtiği zamanlar olarak tanımlanabilmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın konusu şirketlerin kriz dönemlerinde yeni medya kullanımıdır. Çalışmanın amacı kriz yönetimi ve kriz iletişiminin açıklanması, yeni medya ve kriz yönetimi kavramlarının değerlendirilmesinin yanında şirketlerin kriz dönemlerinde yeni medya kullanımlarının olumlu ve olumsuz yönlerinin ortaya konulmasıdır. Tez çalışmasının ilk bölümünde, kriz yönetimi ve kriz iletişimi ile ilgili kavramlar anlatılmıştır. İkinci bölümde, yeni medya ve kriz yönetimi konuları incelenmiştir. Son bölümde ise, şirketlerin kriz dönemlerinde yeni medya kullanımına ilişkin bir nitel araştırma yapılmıştır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun iş kazalarına etkisi: 2012 yılı 2016 yılı istatiksel karşılaştırılması

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların güvenli bir ortamda sağlıklı şekilde çalışmalarını hedefleyen multidisipliner bir bilimdir. İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında başarı elde edilebilmesi için güvenlik kültürü oluşturulmalıdır. Güvenlik kültürü, ekip çalışması ve bilincin artırılması ile desteklenmelidir. Aksi takdirde iş kazası ve/veya meslek hastalıkları kaçınılmaz olacaktır. İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında proaktif yaklaşım olarak olay olmadan önce önlem almak son derece önemlidir. işveren ve çalışana sağlayacağı maddi ve manevi yararın yanı sıra ülke ekonomosinin olumsuz etkilenmesinin de önüne geçecektir. Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı proaktif yaklaşım olarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkarılmıştır. İş kazası olduğu durumlarda işverenler 3 iş gününde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmek zorundadırlar. SGK topladığı bu bildirimleri yıl sonunda iş kazası istatistiklerini paylaşmaktadır. İstatistiklere bakılarak kanunun iş kazaları üzerinde etkisi incelenmiştir. Çalışmanın amacı; Türkiye'de artan iş kazalarını önlemek amacı ile çıkarılan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun, SGK istatistiklerine etkisi incelenmesidir. Kanundan önceki son yıl olan 2012 ile verilerin açıklandığı son yıl olan 2016 karşılaştırması yapılarak, kanunun etkisi ortaya konulmuştur. Çalışma sonucunda; Türkiye'de iş kazası sayısının her yıl arttığı görülmektedir. Kanun çıkarılması iş kazası için proaktif bir yaklaşım olsa da önceki yıllarda iş kazası bildiriminin cezası olmadığı için sayı az gözükmektedir. Bildirimin zorunlu hale getirilmesi ile iş kazası, iş kazası sıklık hızı ve iş kazası ağırlık hızlarında artış gösterdiği tespit edilmiştir.
Uluslararası muhasebe standartları çerçevesinde oluşturulan TMS-16, TMS-36, TMS-38 muhasebe standartlarının tekdüzen muhasebe sistemiyle karşılaştırılması ve çorum'da bir sanayi işletmesi örneği

Küreselleşme, diğer disiplinleri etkilediği gibi muhasebe bilimini de etkilemektedir. Özellikle yirminci yüzyılın son çeyreğinde muhasebe biliminin küreselleşmesi adına büyük adımlar atılmıştır. Ortak bir muhasebe dili oluşturulması sürecinde Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu oluşturularak, Uluslararası Muhasebe Standartları yayınlanmıştır. 2002 yılında, Avrupa Birliği bu standartları benimseyerek üye ve aday tüm ülkelerden bu standartları uygulamalarını istemiştir. Ülkemizde de bu standartlar 2005 yılından itibaren benimsenmiş ve Sermaye Piyasası Kanunu'na tabi işletmelerde uygulanmaya başlamıştır.1994'ten beri ülkemizde uygulanan Tekdüzen Muhasebe Sistemi'nin değiştirilerek, yerine farklı bir sistemin getirilmesi beraberinde bir uyum sorununu da getirecektir. Bu çalışmanın amacı, uygulamada görülebilecek uyum sorunlarının çözümü noktasında, ilgililerin karşılaşabilecekleri muhtemel sorunlara, açıklama ve örneklerle açıklık getirerek uyum sürecine katkı sağlamaktır. Bu çalışmada yalnızca TMS-16, TMS- 36 ve TMS- 38 standartları ele alınmıştır. Çalışmanın hazırlanmasında yoğunlukla literatür taranmış, ayrıca tezin son bölümünde Çorum'da yer alan bir sanayi işletmesinin verileri kullanılarak, anılan standartların etkileri incelenmiştir. Bu işletmenin maddi duran varlıklarına ilişkin gerçeğe uygun değerlerin tespiti, yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak elde edilmiştir.
Farklı lider üye ve ekip üye etkileşim kalitesi kombinasyonlarının göreceli yoksunluk ve psikolojik sermaye bağlamında iş sonuçlarına etkisi ve bir araştırma

Bu tez çalışması, çalışanların yöneticileri ve takım arkadaşları ile etkileşimlerinin ve bu etkileşimlere bağlı olarak gelişen göreceli yoksunluk duygularının, iş tatminleri ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini incelemekte ve bu etkilerin psikolojik sermaye seviyelerine göre nasıl farklılaştığını araştırmaktadır. Öne sürülen ilişkileri incelemek üzere, verilerin anket üzerinden toplandığı nicel bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma, İstanbul ili sınırları içerisinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren farklı kurumlarda takımlar halinde görev yapan 330 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Öne sürülen ilişkilerin testi SPSS 22 ve AMOS 23 istatistik programları kullanılarak, yapısall eşitlik modellemesi aracılığıyla yapılmıştır. Çalışma bulguları; lider üye etkileşimi ve takım-üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkileri olduğu, lider üye etkileşiminin iş sonuçları üzerindeki etkisinin, takım-üye etkileşimine kıyasla daha yüksek olduğu, lider üye etkileşimine bağlı göreceli yoksunluk algısının işten ayrılma niyeti, takım-üye etkileşimine bağlı göreceli yoksunluk algısının iş tatmini üzerinde anlamlı etkileri olduğu, lider üye etkileşimine bağlı göreceli yoksunluk algısının lider üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracı etkisi olduğu yönündedir. Sonuçlar ayrıca psikolojik sermaye düzeyinin, etkileşimlere bağlı olarak gelişen göreceli yoksunluk ile iş sonuçları arasındaki ilişkilerde düzenleyici etkisi bulunmadığına işaret etmektedir. Çalışmaya dair bir başka önemli bulgu da takım-üye etkileşimi arttıkça, lider üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin zayıfladığı yönündedir.
Bulanık ve duru çok kriterli karar verme yöntemleri ile çevrimiçi alışveriş sitelerinin karşılaştırmalı performans değerlendirmesi

Çevrimiçi alışveriş, tüketicilerin ihtiyaçları doğrultusunda internet üzerinden satın aldıkları mal veya hizmetlerin bütünüdür. Teknolojik gelişmeler sonucunda internetin yaygınlaşması ile beraber internet üzerinden alışveriş yapma oranı hızla artmaktadır. Bu durum internet üzerinden satış yapan mağazalar için yeni rekabet koşullarının oluşmasını sağlamıştır. Tüketici beklentilerini karşılamak, tercih edilebilir olmak, tüketici sadakatini kazanmak çevrimiçi alışveriş sitelerinin başlıca hedeflerini oluşturmaktadır. Bu nedenle tüketici beklentilerini iyi saptamak ve analiz etmek oldukça önemlidir. Bu çalışmada çevrimiçi alışveriş sitelerinin performanslarının çok kriterli karar verme yöntemleriyle değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Veriler Uşak Üniversitesi akademik ve idari personeline yapılan anketler yardımıyla elde edilmiştir. Veri analizleri ise Excel'de yapılmıştır. Değerlendirme, 6 alternatif için 7 ana kriter ve 21 alt kriter altında TOPSIS, VIKOR, MOORA ve WASPAS yöntemlerinin hem normal hem de bulanık halleriyle yapılmıştır. Performansı en iyi alternatif N11 çevrimiçi alışveriş sitesi olmuştur. En önemli kriter güvenlik/güvenilirlik/gizlilik olurken, önem düzeyi en düşük kriter kampanya olmuştur. Hesaplamalarda yöntemlerin bulanık halleri ve normal halleri arasında sıralama bakımından büyük bir fark olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık sektöründe talep tahmini

Sağlık sektörü hizmet sektörü içinde önemi artan sektörlerden birisidir. Bu sektörde talebin öngörülmesi diğer sektörlere göre daha zor olduğundan tahminleme diğer sektörlerden daha karmaşıktır. Hasta talebinin tahmini personel çizelgeleme, stok maliyetleri ve diğer maliyetler gibi pek çok alanı ilgilendirmektedir. Talep tahmini ile ilgili geniş bir literatür olmasına rağmen, hasta tahmini ile ilgili çalışmalar sınırlıdır. Bu çalışmada özel bir hastanede hasta talep tahmini yapılması amaçlanmaktadır. Sadece ayaktan hasta tahmini değil, ameliyat sayıları ve yatan hasta sayıları da tahmin edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada talep tahmini gerçekleştirmek için hareketli ortalama, üstel düzgünleştirme, Holt yöntemi, trend analizi, regresyon ve makine öğrenmesi yöntemlerinden Random Forest Regresyon yöntemi uygulanmıştır. Ameliyat tahmininin yapılmasında her departman için geçmişş veriler ve ayaktan hasta verileri kullanılmıştır. Eldeedilen sonuçlar hata ölçütlerine göre kıyaslanmıştır.
Türkiye'de çay üretimi, tüketimi ve sorunları

Çay bitkisi kültürel ve ekonomik anlamda çok değerli olduğu için, çay sektörünün dünya ekonomisi ve Türkiye ekonomisi içinde oldukça önemli bir yeri bulunmaktadır. Türkiye'de kısıtlı bir alanda yetişme olanağı bulunan çay bitkisinin ekonomiye katkısı fazla değildir. Ancak çay, hayatımızda sıklıkla kullandığımız bir içecektir. Ayrıca çay Doğu Karadeniz Bölgesi'nde başka tarım ürünü yetiştirme olanağının fazla olmayışı nedeniyle değerini artırmıştır. Farklı iklim koşullarında çay yetişmediği için de çay bölgesi önemini korumaktadır. Artan çay talebine de bağlı olarak, çay üretimi ve çay satışları her yıl istikrarlı bir şekilde artmaktadır. Dolayısıyla, çay sektörü yıllar itibariyle hızlı bir biçimde gelişmektedir. Bu nedenle çayın bölge ekonomisindeki yeri üzerinde çalışılmıştır. Çay tarımının; istihdam, ithalat, ihracat gibi alanlarda ekonomik katkıları değerlendirilmeye alınmıştır. Elde edilen bulgulara karşılık öneriler geliştirildi, sonuç bölümünde genel bir değerlendirme yapıldı ve yeni araştırmacılara öneriler sunuldu.
Örgütlerde Mobbing'in örgüt iklimiyle ilişkisine yönelik bir araştırma

Sosyal etkileşimli negatif davranışların yansıması olan şiddet ve çok fazla artmış olan çatışmalar örgütlerde ciddi sorunlara neden olmaktadır. Mobbing, örgütlerde duygusal şiddet olarak yeni anlaşılmaya başlayan bir kavramdır. Türkiye'deakademisyen ve araştırmacılar mobbing kavramını yeni öğrenmeye başlamışlardır. Örgütlerde mobbing gibi antisosyal davranışların ciddiyeti yeterince fark edilememiş ve bu problemle mücadele edilmemiştir. Mobbingin çalışanlara, örgütlere bunlardan sonratoplumlara değişik zararlı etkileri vardır. Araştırmalarda, mobbingle ilgili bu davranışın önemini vurgulayan bir çok çalışma bulunmaktadır. Türkiye'de, bu konuda yapılan araştırmalar dünya ile kıyaslandığında oldukça sınırlı sayıda kalmaktadır. Literatürde mobbingin en önemli nedenlerinden bir tanesi örgüt iklimidir. Örgüt iklimi, genel olarak örgütün havası, çalışanlar arasındaki samimiyet, duygusal güç, ait olma, motivasyon düzeyi, kişilikler, yönetsel uygulamalar ve liderlik tarzı hakkında bilgi veren bir kavramdır. Örgüt iklimi, örgütün sosyal bir sistem olarak tanınması ve üyeleri arasında karşılıklı güven ve anlayış yapısı olarak istenmeyen mobbing benzeri davranışların oluşmasına engel olabilmektedir. Örgüt iklimi, sergilediği özelliklerinin negatif olması durumunda da mobbing davranışlarının oluşmasına zemin hazırlamaktadır.
Kazançların zamanlılığı bakımından muhasebenin ihtiyatlılık prensibi: Istanbul Menkul Kıymetler Borsası uygulaması

Bu çalışmanın asıl amacı ihtiyatlılık prensibini genel ve geniş bir perspektifte tanımlamaktır. İhtiyatlılık prensibi birçok yazar ve akademisyen tarafından değişik bakış açılarından tanımlanmıştır. Bilanço tabanlı ya da gelir tabanlı olmasına bağlı olarak, ihtiyatlılık tanımlarda bazı farklılıklar ortaya çıkabilir. Tanımlardan sonra ihtiyatlılığın kaynakları ve bazı farklı boyutları ele alınmıştır. Ayrıca, gelirlerin kalitesinin önemi, ölçülmesi ve bu gelir rakamlarının kullanıldığı alanlar açıklanmıştır. Ardından, süreklilik, zamanlılık, gelirlerin bilgisel içeriği ve tahakkuk kalitesi gibi bazı kavramlar tartışılmıştır. Diğer bir önemli konu olarak, ihtiyatlılık prensibinin bilanço tabanlı veya gelir tabanlı olmasına veya şartlı ya da şartsız olmasına göre sınıflandırılması açıklanmıştır. Çalışmanın ikincil amacı ise, Türk muhasebe sisteminde asimetrik zamanlılık olup olmamasını açıklamaktır. Bunun için, Basu (1997) tarafından uygulanan model temel alınmıştır. Bu model cari dönem karları ile kar açıklamalarına cevap olarak ortaya çıkan eş zamanlı piyasa getirilen arasında bir ilişki aramaktadır. Ancak, model Beaver (1980) ters regresyonunu uyguladığı için, getirilerin eş zamanlı karlar üzerindeki regresyonunu tanımlamaktadır. Basu modeline göre beklenen sonuç; azalan getirilerin azalan karlarla, hemen hemen aynı oranda, karşılanmasını; diğer taraftan getirilerdeki herhangi bir artışın en azından belli bir miktara kadar karlarda bir artışla karşılanmaması gerektiğidir. Ancak çalışmanın sonuçları, düzeltilmiş olan ve olmayan verilerin ikisi içinde, beklenenler ile uyumlu çıkmamıştır. Çalışmaya göre, İMKB'ye kote finansal olmayan firmaların muhasebe uygulamalarında asimetrik zamanlılık yoktur.
Fisher'ın anlatı paradigması bağlamında kurum hikayeleri üzerinden kurumsal değerlerin anlamlandırılması: Bir anlatı analizi

Hikayeler geçmişşten günümüze kadar her dönemde hem bireyler hem de toplumlar için önemli iletişim araçlarından biri olmuştur. Günlük deneyimlerimizi göz önüne aldığımızda gün içerisinde sayısız hikaye dinlediğimizi söylemek çok da yanlış olmaz. Hikayeler ve anlatılar, şirketler tarafından, şirket değerlerini anlatmak, güven oluşturmak, bağlılık yaratmak ve güçlendirmek, çalışanlar ve paydaşlarıyla iletişim kurmak için kullanılmaktadır. Walter Fisher Anlatı Paradigması'nda anlatı yapısında temel olarak insanı almış ve insanoğlunun en önemli hikaye anlatıcılarından biri olduğunu öne sürmüştür. Fisher bir yerde yaşamı bir metin olarak konumlar, bu metin kendisinden önce var olmuş, var olmaya devam eden ve devam edecek olan kolektif bir hikayenin parçasıdır. Bu çalışmanın amacı, Fisher'ın Anlatı Paradigması ekseninde kurum çalışanlarının anlattıkları çerçevesinde kurumsal değerlerin anlamlandırılmasıdır.
Afganistan ve Türkiye muhasebe sistemlerinin karşılaştırması

Bu çalışma, Afganistan ile Türkiye'ye ait muhasebe sistemlerinin karşılaştırıldığı bir literatür çalışmasıdır. Bu çalışma, Afganistan ile Türkiye arasındaki ekonomik gelişmelere bağlı olarak, ekonominin önemli aktörleri olan işletmelerin karşılıklı ticari işlerinde kolaylığın ve etkinliğin sağlanması adına akademik katkı sağlamak için her iki ülkeye ait muhasebe sistemlerinin karşılaştırılmasını amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle detaylı bir literatür taraması yapılmıştır. Bu aşamadamuhasebe sistemleri ile ilgili yerli ve yabancı kitaplar, makaleler, tez çalışmaları, muhasebe standartları, mevzuatlar incelenmiş ve internet taraması yapılmıştır. Sonrasında ise Afganistan ve Türkiye'ye ait, muhasebe sistemleri tüm detayları ile ele alınmış ve kıyaslama tekniği ile her ülke arasında farklılıklar ve benzerlikler ortaya çıkarılmıştır. Bu çalışmada yapmış olduğumuz karşılaştırmalar neticesinde, Türkiye muhasebe sistemi açısından Afganistan'a nazaran daha gelişmiş durumda olduğu gözlemlenmiştir. Afganistan ile Türkiye arasında muhasebe sistemlerininsenkronizasyonu her ülkede karşılıklı ticari faaliyet gösteren işletmeler için önemli olup, Afganistan ve Türkiye Cumhuriyeti'nde bulunan akademik camialarca bilimsel çalışmaların yapılması Afganistan muhasebe sisteminin gelişimine katkıda bulunacaktır.