turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
KOBİ'lerin gelişmesinde eğitim programlarının rolü, önemi ve bir uygulama örneği

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler dünya ve Türkiye ekonomisinde gerek kurulu bulunan şirket sayısının büyük kısmını oluşturması gerekse istihdamın sağlanması ve girişimciliğin teşvik edilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu kadar önemli yeri bulunmasına rağmen KOBİ'lerin büyük şirketlere kıyasla pek çok alanda eksiklikleri bulunmakta ve yeterince verimli çalışamamaktadırlar. Şirketlerde verimliliğin sağlanması için çalışanlara eğitim aldırılması giderek önem kazanan bir konudur. Eğitimin gerekliliği artık tartışılmaz hale gelirken KOBİ'Ier yapıları nedeniyle çalışanlarına yeteri kadar eğitim aldıramamaktadır. Çalışanlara eğitim aldırılması sadece şirketlerin altından kalkabileceği bir iş değildir. Bu konuda ülke çapında çalışmalar yapılmalı ve daha sonra firmalar ve çalışanlar incelenerek eğitim ihtiyaçları belirlenmelidir. Ülkelerde KOBİ'lerin eğitim ihtiyaçlarını karşılamak üzere pek çok devlet kuruluşu ve özel kuruluşlar faaliyet göstermektedir. Uygulanacak eğitim programlan şirketlerin ihtiyaçlarına cevap verebilecek şekilde oluşturulmalı ve uygulanmalıdır. KOBİ'Iere verilen eğitim ve yararlan konusunda yapılan araştırmaların sonuçlan da gelecekte uygulanacak politikalara ışık tutacaktır. Dünyada büyük bir ekonomik ve politik güç olmaya başlayan Avrupa Birliği de özellikle 1993 yılında yayımladığı Beyaz Kitap ile 21. Yüzyıla yönelik politikalannı şekillendirmiş ve şirketlerin büyümesi, rekabet üstünlüğü kazanması ve istihdamın istenen seviyelere gelebilmesi için eğitimin ne denli önemli olduğunu vurgulamıştır. Eğitim konusunda çok hassas olan AB, oluşturduğu eğitim programlarıyla nitelikli çalışanların temini için çalışmaktadır. AB, bunlann yanında Orta ve Doğu Avrupa ile Bağımsız Devletler Topluluğu ülkelerinin ve Akdeniz Havzasındaki ülkelerin oluşturduğu iki eksen ile eğitim konusunda pek çok konuda işbirliği yapmaktadır. Eğitim konusundaki uygulamaların incelenmesi şüphesiz ki son derece önemlidir. İzmir Çıraklık Eğitimi Merkezi Uygulamaya yönelik bir örnek olarak dikkat çekici bir yere sahiptir.
Otel çalışanlarında aşırı rol yükünün evlilik kalitesine etkisi

Bu araştırmada aşırı rol yükünün evlilik kalitesi üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu kapsamda, aşırı rol yükü ve evlilik kalitesi kavramları açıklanarak, bu kavramlar arasındaki ilişkilere değinilmiştir. Aşırı rol yükünün evlilik kalitesi üzerindeki etkisini belirlemek amacı ile Nevşehir'de faaliyet gösteren otel işletmelerindeki 406 evli çalışan üzerinde uygulama gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler, çalışmanın amacına uygun olarak yapısall eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Ayrıca araştırmada, otel çalışanlarının demografik, iş ve aile ile ilgili değişkenlerine göre; aşırı rol yükü ve evlilik kalitesinin farklılıkları analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda; aşırı rol yükünün evlilik kalitesi üzerinde pozitif yönde etki ettiği belirlenmiştir. Evlilik mutluluğunun aracı değişken olarak ele alındığı modelde ise aşırı rol yükünün evlilik kalitesi ve evlilik mutluluğu üzerinde negatif yönde etki ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Özelleştirme ve Türk Telekom özelleştirmesi

Bu çalışmada özelleştirme konusu geniş kapsamda ele alınarak özelleştirmenin sakıncaları ve faydaları ile özelleştirmenin Türkiye'de ve Dünyada uygulama biçimleri anlatılmıştır. Aynı zamanda Devlet eliyle kurulan KİT'lerin geri kalmışlığının, özel sektörle rekabet edememesinin, günün şartlarına ayak uyduramamasının sebepleri açıklanarak, verimsiz hale düşmesindeki nedenler tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda özelleştirme politikaların bir ürünü olan ve en önemli KİT'lerden olan Türk Telekom özelleştirilmesi genel hatları ile anlatılmıştır. Türk Telekom özelleştirmesi esnasında karşılaşılan zorluklar, siyasal etkiler ile Türk Telekom özelleştirmesinin öncesi ve sonrasına ait veriler karşılaştırılarak çıkan sonuçlar değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda özelleştirmelerin siyasal yapılardan etkilenmeden hızla çözümlenmesi, elde edilen gelirlerinde bütçe açıklarını kapatmak için değil ekonomik istihdamın artırılması için kullanılması gerekliliği görülmüştür. Ayrıca Türk Telekom'un özelleştirilmesi neticesinde istihdam oranlarında azalma olmuş, birçok çalışan sosyal ve ekonomik yönden kötü durumlara düşmüştür
Hava trafik yönetiminde koordinasyon: Türkiye hava sahasının esnek kullanımı konseptinin koordinasyon süreçlerinin betimlenmesi

Dünyada sivil havacılığa olan talep artışı, küresel hava trafik yönetim sisteminin iş yükünü artırmaktadır. Günde dünyada 100 .000'den fazla trafiğin havaalanlarından kalkış yaptığı düşünüldüğünde artan iş yükünün üstesinden gelmek için hava trafik yönetim sisteminin gelişmesi kaçınılmazdır. Hava trafik sistemindeki büyüme, havacılığın erken çağlarına nazaran binlerce yeni hava trafik kontrol ünitesi anlamına gelmektedir. Çok sayıdaki hava trafik kontrol ünitesi sebebiyle koordinasyon ihtiyaçları ortaya çıkmıştır. Bu koordinasyon ihtiyaçları; hava trafik akış yönetimi, hava sahası yönetimi ve hava trafik kontrolden oluşan hava trafik yönetim sistemiyle alakalıdır. Hava trafik yönetimi ile ilgili koordinasyon sıkıntıları yaşandığında bu durum uçuş emniyetini etkilemektedir. Tüm bu faktörler düşünüldüğünde; hava trafik yönetiminde koordinasyon üzerine bir araştırmaya ihtiyaç duyulmuştur. Esnek hava sahası konsepti, sivil-asker koordinasyonunu içinde barındıran bir hava sahası yönetim konseptidir. Konsept ünite koordinasyonu, üniteler arası koordinasyon ve kurumlar arası koordinasyon gibi birçok koordinasyon tipini bünyesinde barındırmaktadır. Türkiye hava sahasının esnek kullanımı hakkındaki yönetmelik Nisan 2014'de yayınlanmıştır. Ancak henüz tam olarak uygulamaya geçilmemiştir. Geçiş süreci devam etmektedir. Bu araştırmada esnek hava sahası konseptine ait koordinasyon süreçleri kavramsal bakış açısıyla betimlenmiştir. Araştırma sonucunda, Türkiye'deki hava sahasının esnek kullanımı konsepti; bilgi ve tavsiye paylaşımı yoğun bir koordinasyon mekanizması olduğu anlaşılmıştır. Bu mekanizma, hızlı tepki veren organizasyon ve organik organizasyon özelliklerine sahiptir. Direkt bilgi paylaşımı ve süreçlerin standartlaştırılması hava sahasının esnek kullanımı konseptinde kullanılan koordinasyon mekanizmalarıdır.
Muğla ilinde faaliyet gösteren bazı işletmelerde duygusal zekanın yöneticinin yönetim tarzına olan etkisinin istatistiksel yöntemlerle araştırılması

Duygusal zeka son 30 yıldır tartışılmakta olan ve çoklu zeka kuramı içerisinde yer alan bir zeka kavramıdır. Eğitim, iş ve aile içi ilişkiler alanlarında çokça tartışılan ve birçok araştırma yapılan duygusal zeka günümüz yöneticileri için de özellikle aranan bir durum haline gelmiştir. Duygusal zekanın iş tatmini, iş becerisi ve başarı üzerinde olumlu etkisi olduğunu gösteren pek çok bilimsel çalışma yapılmıştır. Geleneksel düşünce tarzı, çalışma hayatında, mantıksal süreçlere zarar veren ve onları engelleyen duygulara yer vermemektedir. Fakat son yıllarda duyguların önemi anlaşılmış ve aynı IQ? ya sahip olan yöneticilerin aynı başarıyı gösteremedikleri gözlemlenmiştir. İyi bir yönetimin sadece bilişsel zeka ile sağlanamadığı, yaşamın her alanında olduğu gibi çalışma hayatında da duygulara yer olduğu artık daha iyi anlaşılmıştır. Bu da duyguların olumlu kullanılması yani duygusal zeka ile bağdaştırılmıştır. Bu çalışmanın temel amacı, Duygusal zekanın, Muğla ili içerisinde faaliyet gösteren bazı işletmelerin üst ve orta derece yöneticilerinin yönetim tarzı üzerine olan etkilerinin araştırılmasıdır. Bu kapsamda Muğla ilinde faaliyet gösteren 100 adet işletmenin üst ve orta düzey yöneticileri üzerinde demografik özelliklerin belirlenmesi, duygusal zeka yeterliliklerinin ölçülmesi ve yönetim tarzlarının belirlenmesine yönelik anket çalışması düzenlenmiştir. Anket çalışması sonucunda yöneticilerin duygusal zeka yetenekleri ele alınarak duygusal zekanın yöneticilerin yönetim tarzı üzerindeki etkileri istatistiksel yöntemler kullanılarak belirlenmeye çalışılmıştır. Uygulama sonuçları açıklanarak, elde edilen bulgular üzerinde yorumlamalar yapılmış ve öneriler getirilmiştir.
A research on the comprehension of consumers' behavioural intention towards grocery mobile shopping applications in Germany

Bu tez, tüketicilerin Almanya'dan gelen market perakendecilerine odaklanarak mobil alışveriş uygulamalarının ön kabul süreciyle ilgili tüketicilerin algılarını analiz etmektedir. Davis (1989) tarafından geliştirilen Teknoloji Kabul Modeli, algılanan risk, kişisel yenilikçilik, algılanan kullanışlılık, algılanan kullanım kolaylığı ve tüketicinin davranışsal niyetini mobil alışveriş uygulamalarını kullanma konusundaki öznel norm gibi bağımsız değişkenlerin etkisini ölçmek için kullanılmıştır. Örnek, iki Alman üniversitesinden ve sosyal medyadan 280 katılımcıdan oluşmaktadır. Yapısal eşitlik modelleme sonuçları, algılanan yararlılığın TKM içinde bir arabulucu sağladığını ve öznel norm ve kişisel yenilikçilik değişkenlerinin, ön kabul süreci için iki temel belirleyici sağladığını göstermektedir. Ayrıca, cinsiyet, yaş ve eğitim, kişisel yenilikçilik ve mobil uygulamaların kullanılmasına yönelik niyetinin yanı sıra önemli bir arka plan bilgisi parçası sağlayan faktörler olarak da hizmet etmektedir. Bu arada, algılanan riskin, tüketicilerin mobil uygulamaları kullanma niyeti üzerinde olumsuz bir etkisi yoktur. Mobil alışveriş uygulamasının dağıtım kanalı olarak genişlemesine yoğunlaşan Almanya'daki market zincirlerine pratik kılavuzlar sunulmaktadır. Özellikle pazarlama ve reklam yaklaşımları, tüketicilerin algısına odaklanmalıdır. Buna ek olarak, bu tür mobil uygulamaların gelişim aşamalarında, perakendecilerin, tüketicilerin ihtiyaçları hakkında bilgi sahibi olmak için öğrenciler ve diğerleri gibi yabancılarla bilgi alışverişinde bulunmaları gerekmektedir. Son olarak, mobil uygulamaların kullanımı ve tasarımı kullanıcı dostu olmalıdır. Alman perakende zincirlerinden market perakende mobil uygulamalarında belirtilen Teknoloji Kabul Modeli ile ölçüm yaklaşımı daha önce dikkate alınmamıştır. Özellikle modelde algılanan kullanışlılığın aracılık etmesi ve arabuluculuk yapılan arabuluculuk etkileri, mobil alışveriş uygulamalarının ön kabulüne yeni bir bakış açısı getirmektedir. Sonuçlar, teorik ve pratik çıkarımlar için değerli farkındalık ve anlayış sağlar.
Factors affecting the internal audit quality: empirical evidence from Libyan commercial banks

Bu çalışmanın amacı Libya Bankalarında iç denetimin kalitesini etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Çalışmada Libya bankalarında çalışan 30 iç denetçi ile anket yapılarak veri toplanmış ve analiz yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesi için Matlab programında ön işleme yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; araştırmaya katılan iç denetçiler açısından Libya bankalarında iç denetim kalitesini etkileyen en önemli faktörler sırasıyla; deneyim, eğitim ve iç denetçinin bağımsızlığıdır. Bununla birlikte iç denetçiler, işletme yönetiminin desteği ve iç denetim departmanının büyüklüğünün Libya bankalarında iç denetim kalitesini daha az etkiledeğini düşünmektedir. Çalışma sonucunda, Libya bankalarının iç denetim kalitesini etkileyen unsurlara daha çok önem vererek, iç denetimin kalitesini artırması önerilmektedir.
Hemşirelere verilen oryantasyon programının kurum içi iletişime etkisi

Çalışanlar, işlerine ve çalışma ortamlarına uyum sağlamalarına yardımcı olmak ve başlangıçta olumlu bir çalışma tutumu ve motivasyonu elde etmek için iyi tasarlanmış bir oryantasyon programını tamamlamalıdır. Oryantasyon eğitimleri sayesinde yeni çalışanlar, öğrenmeleri, problem çözmeleri ve karar vermeleri için ihtiyaç duydukları bilgileri elde etmek için sorular sorabilir ve kuruma kolay uyum sağlarlar. Çalışanların kendilerini kurumun bir parçası olarak görmeleri mümkün olduğundan işgücü devir hızı da düşük olacaktır. İşgücü devir hızının düşük olması gereken en önemli sektörlerin başında sağlık sektörü gelmektedir. Sağlık çalışanları arasında yer alan hemşireler de hayati bir görevi yerine getirdiklerinden çalıştıkları kurumda uzun süre çalışmaları yararlı olacaktır. Bu nedenle hemşirelere uygulanan oryantasyon programlarının etkilerinin tespiti önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı hemşirelere uygulanan oryantasyon eğitim programı ile kurum içi iletişim arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amaçla Aralık 2018- Şubat 2019 tarihleri arasında Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan oryantasyon eğitimi almış hemşirelere anket uygulanmıştır. 156 kişiden geri dönüş sağlanmış ve elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Veriler, frekans dağılımı, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçları çalışanların tutumunun, iletişimi doğrudan pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.
Süpermarket sektöründe hizmet kalitesinin tüketici memnuniyeti üzerine etkisi: Sivas ilinde bir uygulama

Bu araştırmada hizmet kalitesinin tüketici memnuniyeti üzerine etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini, Sivas ilinde yaşayan ve MARKA süpermarket zincirlerinden alışveriş yapan tüketiciler oluşturmuştur. Örneklem büyüklüğü 500 olarak belirlenmiştir. Veri toplama süreci sonucunda anket formu üzerinde güvenirlilik ve geçerlilik analizleri uygulanmış ve hipotezlerin test edilmesi için Yapısal Eşitlik Modelinden yararlanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; süpermarket sektöründe hizmet kalitesi tüketici memnuniyetini 0.86 gibi büyük bir oranda olumlu yönde etkilemektedir.
Micro-foundations of cognitive paradoxical tensions in social entrepreneurs

Sosyal girişimler üzerine yapılan deneysel araştırma, bunun performans sonuçlarını engelleyen paradoksal gerginliklere yol açan, iki ucu keskin bir kılıç olduğunu göstermektedir. Olgun sosyal girişimlerdeki paradoksal gerilimlerin kanıtlarına ve bunların başa çıkma stratejilerine rağmen, alan hala bireysel sosyal girişimcilerdeki paradoksal gerilimlerin mikro temellerini açıklamaya yardımcı olabilecek teorik bir çerçeveden yoksundur. Bu nedenle, bu çalışma, sosyal girişimcilik, paradoks ve bilişsel uyumsuzluk gibi farklı literatür akışlarından argümanları çıkarmaya ve bütünleştirmeye çalışmaktadır; bunun gibi mikro faktörlerin temel mekanizma olarak işlev gördüğü bir çerçeve geliştirmek bilişsel paradoksal gerilimler ve bunların sosyal girişimcinin performansı üzerindeki etkilerini yaratmak.
Örgütsel yapıda sıfır hiyerarşi anlayışı ve sanayii işletmelerinde uygulanması

Örgüt yapısı, İşletmenin amaçlarını etkinlik ve verimlilik kriterleri ile gerçekleştirilmesinde sürekliliği olan, aynı zamanda biçimsel özelliklere sahip düzenlemeler ve ilişkiler ağını ifade etmektedir. işletme faaliyetlerinin hacmi genişledikçe, hiyerarşi basamaklarının sayısı çoğaldıkça, çalışma koşullarında öngörülenden farklı değişiklikler ortaya çıktıkça örgüt yapısında da değişim gereksinimi kaçınılmaz olarak ortaya çıkmaktadır. Günümüzde yüksek performanslı otomasyon ve bilişim teknolojilerindeki hızlı değişim ile birlikte, karmaşık örgütsel sorunlar, işletmelerinin örgüt yapılarının yatay bir strateji ile yeniden biçimlendirilmesini gerektirmektir. Söz konu yatay örgüt anlayışını gerçekleştirmede, en etkin model Sıfır Hiyerarşidir. Sıfır Hiyerarşi, performans düzeylerinin müşteriden kaynaklanan potansiyel ile belirlendiği günümüzde, örgüt yapısını yetki ve unvan odaklı olmaktan çıkarmakta, örgütsel işleyişte olabilecek en yüksek düzeyde yaratıcılık ve öğrenme yeteneğine ulaşılmasını sağlamaktadır. Sıfır hiyerarşi anlayışının sanayii işletmelerinde uygulanmasına dönük araştırma sonuçları, modelin etkinliği arttırmada, maliyetleri ve müşteri şikayetlerini azaltmada yararlı sonuçlar elde edilmesini sağladığını ortaya çıkarmıştır.
Afganistan'ın safran sektöründe rekabet stratejisi

Yüzyıllarca küreselleşmenin artmasıyla sadece ulusal düzeyde yapılan sektörel rekabet analizleri, ülke ekonomilerinin sanayii yapılarının tanımlanabilmesi için yeterli olmamaktadır. İncelemeye konu olan ülkenin, dünya ekonomisi içeresindeki yeri göz önünde tutularak incelenmesi ve ulusal rekabet gücünün uluslararası rekabet koşullar acısından irdelenmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, dünya safran sektöründe ve safran şirketlerinin tekelci yapılarının incelenmesi, Afganistan Safran Sektöründe yapısının ve safran şirketlerinin rekabet güçleri incelenmiştir. Safran üretimi gerekli devlet yardımlarıyla Afganistan'da üretim alanları genişletilerek ekonomiye büyük bir katkı sağlayacağı söylenebilir. Ayrıca, safranın yüksek ekonomik getirisi sayesinde çiftçilerin safran üretimi teşvik edilmiş olacağından dar gelirli çiftçilerin kazançlı bir iş sahibi olması sağlanmış olur. Ayrıca çiftçilerin helmand gibi zararlı bitkileri üretme mecburiyetinden kurtulmuş olur. Bunun sonucunda Afganistan; uluslararası imajını yenileyip olumsuz etkileyen unsurlarla mücadelesinde etkin bir girişimde bulunmuş olacaktır. Bu düşünceler ışığında bu çalışmada; stratejik yönetim ve genel rekabet stratejileri, uluslararası pazarlar, işletmelerin uluslararası pazarlardaki etkinlikleri ve uluslararası pazarlara giriş şekilleri açıklanarak Afganistan'daki safran ve safran sektörü üzerine genel bir değerlendirme yapılmıştır. Bununla birlikte Afganistan'ın safran sektöründe SWOT analizi yapılmıştır. Çalışmada SWOT analizi neticesinde rekabet stratejilerini betimlemeye çalışılmıştır.
Kredi derecelendirme kuruluşları tarafından yapılan ülke notu değerlendirmelerinin finansal piyasalar üzerindeki etkisi: Türkiye örneği

Finansal piyasaların küreselleşmesi ve bütünleşmesiyle birlikte kredi derecelendirme kavramı da büyük önem kazanmıştır. Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşlarının ülkeler için yayınladıkları ülke kredi derecelendirme notları ve görünüm bildirimleri ülkelerin ekonomik, finansal, ticari ve uluslararası sermaye piyasasındaki konumunda büyük rol oynamaktadır. Özellikle son yıllarda, dünyanın önde gelen kredi derecelendirme kuruluşları olan Moody's, Standart & Poor's ve Fitch tarafından ilan edilen ülke kredi notları ve görünüm açıklamalarının ülkeler üzerindeki etkileri konusunda süregelen tartışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmada Moody's, Standart & Poor's, ve Fitch tarafından Türkiye için verilen ülke kredi notları ve görünüm bildirimlerinin Türkiye'deki finansal piyasalar üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu kapsamda, 2014- 2018 yılları arasında gerçekleşen ilgili açıklamaların Borsa İstanbul 100 (BIST 100) endeksi günlük getirisi üzerindeki etkileri karşılaştırmalı olarak 12 grup halinde incelenmiştir. Bu uygulamanın analizi kapsamında event study methodology teknikleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, not düşürme açıklamalarının borsa getirileri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Not teyidi açıklamalarının getiriler üzerinde kısıtlı bir etkisi olmakla birlikte, sonuçlar 0,95 güven aralığında anlamlı değildir. İlgili tarih aralığında not yükseltme açıklaması yapılmadığı için bu etki incelenememiştir. Kredi derecelendirme kuruluşları arasında karşılaştırma yapıldığında ise kuruluşlar, açıklamaların borsaya etkisi en güçlüden en zayıfa olacak şekilde S&P, Moody's ve Fitch olarak sıralanmaktadır.
Tam zamanında üretim sisteminin diğer üretim sistemleriyle karşılaştırılması ve Türk otomotiv sektöründe uygulanabilirliği

Günümüzde, birçok firma tarafından uygulanmaya başlayan Tam Zamanında Üretim Sistemi basit olarak; istenen ürünlerin, istenen miktarda ve istenen zamanda üretilmesi olarak tanımlanabilir. Tam Zamanında Üretimin teme hedefleri ' sıfır hata' ve ' sıfır stok 1 dur. Tam Zamanında Üretimin gerçekleşmesinde kullanılan önemli elemanlardan biri kanban çekme sistemidir. Kanban, üretim süreçlerinin ve malzeme hareketlerinin denetiminde ve koordinasyonunda kullanılan bir sistemdir. Tam Zamanında Üretim Sisteminin diğer elemanları ise şunlardır : Odaklanmış Fabrika, Grup Teknolojisi, Hücresel Üretim, Toplam Korucu Bakım, Çok Fonksiyonlu İşgücü, Üretim Ön Sürelerinin ve Hazırlık Sürelerinin Kısaltılması, Üretimin Düzgünleştiıilmesi, israfın Azaltılması. Başarılı bir Tam Zamanında Üretim uygulaması için; az sayıda satıcıdan, küçük miktarlarda, yüksek kalitede ve tam zamanında satın almayı sağlayacak bir satın alma sistemi ile İstatistiksel Kalite Kontrol, Otonomasyon ve işletme Genelinde Kalite Kontrol gibi kalite kontrol yaklaşımlarına ihtiyaç duyulacaktır. Ayrıca Tam Zamanında Üretime yardımcı olabilmesi bakımından CAD, CAM, CİM, CIJIT gibi bilgisayara dayalı sistemler de kullanılabilir. Tam Zamanında Üretim Sistemi işletmelere basit ama etkinliği ve başarısı yüksek bir üretim ve yönetim felsefesi sunmaktadır. Bu yüzden değişimi hedefleyen işletmeler için, Tam Zamanında Üretim Sistemi diğer üretim sistemlerinden daha fazla tercih edilen bir sistem haline gelebilecektir. Bu proje çalışmasında; Tam Zamanında Üretim uygulamalarının Türk Otomotiv sektöründe son 10 yılda başladığı, Tam Zamanında Üretimin sektör içinde büyük ölçekli firmalarda görüldüğü ve Tam Zamanında Üretim uygulamayan firmaların sistemi belli ölçülerde uygulamaya geçirebilecekleri sonucuna varılmıştır.
Deniz ticaretinde sıvı kimyasal yük taşımacılığı ve optimizasyonu

öz DENİZ TİCARETİNDE SIVI KİMYASAL YÜK TAŞIMACILIĞI VE OPTİMİZASYONU Bu çalışmada özel tip gemiler olan kimyasal tankerler incelenmiştir. Sıvı kimyasal madde yük pazarının oldukça hareketli olduğu anlatılmıştır. Dünyada ve ülkemizde kimyasal maddelerin taşınmasının sürekli arttığına değinilmiştir. Kimyasal yükler ve kimyasal yük operasyonları çok tehlikelidir. Kimyasal tanker personelinin eğitim eksikliği, bu gemilerin tehlikelere açık olmasının nedenlerinden biridir. Personel eğitimine katkıda bulunmak için gemilerin sistemleri hakkında bilgi verilmiştir. Üç yıllık kimyasal tanker tecrübem ve kaynak taraması sonucu edindiğim, optimum kimyasal madde taşımacılığı için gerekli olan operasyon bilgileri aktarılmıştır.
Organizasyonlarda değişim yönetimi ve işletmelerde değişim yönetimi uygulamalarının etkileri üzerine bir araştırma

Avrupa Senedi ile telaffuz edilmeye baslayan Avrupa Birliği içinde ortak bir dıs politika gelistirme iradesi,1990'lı yıllarda hem uluslararası sistemde hem de Avrupa Birliği sisteminde ortaya çıkan yeni olgular temelinde hızlanarak, Maastricht Antlasması'nın imzalanmasının ardından Ortak Dıs Politika ve Güvenlik Politikasının olusturulmasının kabul edilmesiyle, somut bir görünüm kazanmıstır. Avrupa Birliği, Ortak Dıs Politika ve Güvenlik Politikası'nın dogal bir uzantısı olarak, Avrupa Güvenlik ve Savunma Politikasınıngelistirilmesini de burada kabul etmislerdir. Bu dogrultuda, çalısmalar hızlandırılmıs, Amsterdam ve NiceAntlasmaları ile AGSP'na iliskin sistemin gerekli araç ve yeteneklere kavusturulması saglanmaya çalısılmıstır. Bu süreç devam ederken Avrupa Birliği içerisinde, Türkiye'nin 1987'de tam üyelik basvurusuyla yeni bir görünüme kavusan ilişkiler, 1990'lı ve 2000'li yıllarda ortaya çıkan gelismeler ısıgında Avrupa Birliği'ninGenisleme Politikası, ODGP ve AGSP ile de baglantılı hale gelmistir. Son dönemde Türkiye ve Avrupa Birliği arasındaki ilişkileri etkileyen en önemli konulardan birisi olan AGSP, kültür ve kimlik açılımları da içermektedir. Türkiye'nin gelistirilmeye çalısılan AGSP'na olan yaklasımı, kaygıları ve bu politikaya getirecegiaçılımlar, hem uluslararası etkenler hem bölgesel dinamikler hem de tarafların dıs politik çıkarları ve güvenlik algılamaları dogrultusunda islenecektir. Ulus üstü bir deger dagıtım sistemi olarak, siyasal bütünlesme sürecini tamamlama yolundaki Avrupa Birliği'nin, ortak yarar temelinde, ortak degerler ve normlar dogrultusundagelistirmeye çalıstıgı AGSP'nın, bölgesel ve küresel etkileri ile Türkiye'nin buradaki konumu, kamuoyu destegi, siyasi irade ve dıs politika gelismeleri ele alınarak incelenecektir.