turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de denizyolu ulaşımı ve İDO'nun mali yapısının analizi

21 YY ile birlikte çevre dostu ulaşım teknolojileri önem kazanırken, kara ve hava ulaşımında meydana gelen kazaların çokluğu ihmal edilen deniz yolcu taşımacılığı sektörünü tekrar hareketlendirmiştir. Bu gelişmelere paralel olarak, Türkiye'nin tek mega kenti olan İstanbul'da, taşıma kapasitesi, yolcu sayısı ve filosu itibariyle İD O A. Ş. dünyanın en büyük deniz otobüsü firmalarından biri haline gelmiştir. İDO AŞ'nin sunduğu hizmetlerin kalitesi, atılımı ve mali durumu da sürekli kamuoyunda gündeme gelmektedir. Zira İDO AŞ gibi borsada işlem gören ve kamuya ait bir şirketin bilanço ve gelir tabloları gibi ana muhasebe verileri belirli dönemlerde deklare edilerek ilgililerin dikkatine sunulmaktadır. Bu anlamda bu tez çalışmasının amacı 2011 yılı Nisan ayında özelleştirilme kapsamında satılan İDO AŞ'nin son üç yıllık mali yönden analizini yapmaktır. Ayrıca araştırmada, söz konusu kamu şirketinin özelleştirilmesi sonucunda elde edilen gelirin ne kadar reel ve karlı olduğu konusunda da değerlendirme yapılmaktadır. Bu temel hedefler ve amaçlar doğrultusunda yapılan çalışmada; 2009 yılı itibariyle bilanço büyüklüğü 600 Milyon TL civarında olan İDO AŞ'nin, bu büyüklüğe paralel gelir elde edemediği ve şirketin kar oranlarının bilanço ve gelir tablolarına oranla oldukça sınırlı kaldığı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda İDO AŞ'nin 2008 yılında kar eden bir şirketken, özelleştirme sürecine girdiği 2009 yılından itibaren zarar etmeye başladığı, 2010 yılında bu zararın devam ettiği, şirketin satışa çıkarılması ile birlikte mali değerinin hızla azaldığı görülmüştür. Son olarak yapılan çalışmada çıkan sonuçlara göre, İDO AŞ'nin özelleştirilmesi sonucunda elde edilen kamu gelirinin reel ve karlı olduğu anlaşılmıştır. Bu kapsamda satıştan elde edilen 861.550. 000 doların şirketin rayiç bedelini yansıttığı, şirketin özelleştirilmesinin
The role of regulatory focus in interpersonal trust

Bu çalışma, düzenleyici odağın birbirini tanımayan kişiler arasındaki güvene olan etkisini incelemektedir. Deneysel bir tasarım kullanılarak kişilerin düzenleme odakları ile manipülasyon ile ilişkisiz bir alanda gösterdikleri güven davranışı arasındaki neden sonuç ilişkisi düzenleyici kapatma açısından test edilmiştir. Bulgulara göre, yükselme odaklı kişiler, önleme odaklı bireylere kıyasla bağımsız bir alanda daha fazla güven davranışı göstermişlerdir. Diğer bir bulgu ise güvenlik ihtiyacı tatmin edilen kişiler, güvenlik ihtiyacı aktifleştirilen ancak tatmin edilmeyen kişilere göre aktivasyon ile tamamen ilişkisiz bir alanda daha fazla güven davranışı göstermişlerdir. Bu çalışmanın bulguları, öz düzenleme odağı, psikolojik güvenlik ve düzenleyici kapatmanın kişiler arası güvendeki rolünü nedensel bir tasarımla belirleyerek literatüre önemli bir katkı yapmaktadır. Birbirini tanımayan kişiler arasındaki güveni açıklamak için çoğunlukla değiştirilmesi kolay olmayan faktörleri kullanan önceki çalışmalardan farklı olarak bu çalışma manipülasyon ve adaptasyona izin veren durumsal bir değişkeni ele almıştır. Türkiye'deki birbirini tanımayan kişiler arasındaki güvenin çok düşük olduğu ve acil bir müdahaleye ihtiyaç duyulduğu göz önüne alındığında, bu çalışmanın bulguları ışığında kişilere yükselme odağı ile hazırlama yapılması veya sosyal etkileşim içermeyen başka bir alanda kişilerin güvenlik ihtiyaçlarının giderilmesi yoluyla Türkiye'deki güveni iyileştirecek politikalara yön verilebilir.
Örgütsel adalet algısının kurum bağlılığı üzerine etkisi: Örnek bir araştırma

Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmada veri toplama aracı olarak internet ortamında hazırlanan anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini hızlı tüketim sektöründe hizmet veren bir şirketin İstanbul ilindeki çalışanları oluşturmaktadır. Anket formu 6 adet demografik özelliğe yönelik sorudan, 21 soruluk Örgütsel Adalet Ölçeği'nden ve 18 soruluk Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 22 programında yapılmıştır. Ölçekler arasındaki etkilerin tespit edilmesinde Regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel adalet boyutlarından dağıtımsal adaletin duygusal bağlılık üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu, etkileşimsel adaletin duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Araştırmada ayrıca demografik özellikler ile örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir farklılığın varlığı incelenmiştir.
Konaklama işletmelerinde hedef maliyetleme

Anahtar Kelimeler: Hedef Maliyetleme, Konaklama İşletmeleri, Stratejik Yönetim, Otel, Planlama ve Tasarım. Son yıllarda teknoloji ve otomasyon alanındaki hızlı değişmeler işletmeleri etkilemektedir. Bu ortamda işletmeler hedef maliyetleme gibi stratejik maliyet yönetimi yaklaşımlarını kullanmaya başlamışlardır. 1980'li yıllardan bu yana, hedef maliyetleme yaklaşımı batıda büyük bir dikkat çekmektedir. Bu yaklaşım, günümüzde pek çok işletmenin izlediği, ürünün imalat sürecine ve toplam maliyetine az önem gösteren geleneksel maliyet yönetimi yaklaşımının tam tersidir. Konaklama işletmelerinin başarısını belirleyen temel etken müşteriye sunulan hizmetin kalitesidir. Sunulan hizmetin müşteri tarafından beğenilmesi ve aynı zamanda maliyetinin de düşük tutulması gerekmektedir. Bu amaçla hedef maliyetleme uygun bir yöntemdir. Konuyla ilgili olarak 5 yıldızlı bir otel olan The Green park otelde 107 kişi üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Söz konusu anket çalışması iki bölümden oluşmakta olup, birinci bölümde müşterileri tanımaya yönelik cinsiyet, yaş, uyruk, gelir düzeyi vb. gibi genel sorular bulunmaktadır. Birinci bölümün son sorusu olan 'Bir otelde en çok önem verdiğiniz hizmet nedir' e' verilen cevaplara göre yiyecek-içecek, konfor- konaklama şartları ve eğlence -spor başlıkları altında ilave olarak anketin ikinci bölümünü oluşturan sorular sorulup alınan cevapların sonuçları değerlendirilmiştir. XI
Çalışanların iş sağlığı ve iş güvenliğine yönelik etik algı düzeyleri

İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında çalışanların emniyetini sağlayarak çalışma ortamlarının düzenlenmesi ve sağlıklı bir şekilde çalışabilmeleri için gerekli tüm altyapının sağlanması, etik ve eğitim konularına önem verilerek sürekli iyileştirme çalışmalarının yapılması ilk hedef olmalıdır. Bu araştırmada inşaat sektöründe çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına yönelik etik algı düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışma sırasında amaca ulaşmak için gerekli verileri elde etmek üzere betimsel araştırma yöntemi kullanılmıştır. İş kazası geçiren katılımcıların etik davranış-eylem algı düzeylerinin iş kazası geçirmeyen katılımcılara göre daha yüksek olduğu görülmüştür. İş kazası geçiren çalışanların iş kazası yaşamadan önce ve iş kazası yaşadıktan sonra çalışma ortamındaki davranışlarıyla, eylemleriyle ilgili kapsamlı araştırma yapılması çalışanların doğru ve yanlış davranışları belirlenerek farkındalığın yaratılması sağlanabilir.20- 30 ve 41 yaş üzerinde olan çalışanların etik dışı davranış-eylem algı düzeylerinin 31-40 yaş arasındaki çalışanlara göre daha yüksek olduğu saptanmıştır. Etik dışı davranışların, eylemlerin çözümü konusunda en etkili yolun eğitim olacağı düşünülmektedir.
Hastalıkların ekonomik maliyetleri: Türkiye'de kanser örneği

Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan araştırmalarda kansere karşı önlem alınmadığı ve sistematik bir kontrol programı uygulanmadığı takdirde 2030'lu yıllarda doğrudan tedavi maliyetlerinin Sağlık Bakanlığı bütçesi tarafından karşılanmayacak bir büyüklüğe ulaşması beklenmektedir. Çalışmanın temel amacı kanserin ekonomik maliyetlerini tahmin etmektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iktisat teorisi bağlamında sağlık ekonomi ilişkisi, ikinci bölümde Türkiye'de sağlık sektörünün örgütsel yapısı, üçüncü bölümde hastalıkların ekonomik maliyetleri literatürü incelenmiş, son bölümde ise Türkiye'de uygulanan kanser politikalarına değinilerek kanserin ekonomik maliyetleri incelenmiştir. Hastalık maliyetleri literatürü hastalıkların ekonomik maliyetlerini doğrudan maliyetler ve dolaylı maliyetler olmak üzere iki alt kaleme ayırarak incelemektedir. Veri setinin kısıtlı olması nedeniyle parasal maliyetler sadece SGK tarafından kanser ilaçların yapılan harcamalarla sınırlı tutulmuştur. Kanserin dolaylı maliyetleri iki farklı yaklaşımla ele alınmıştır. Birinci yaklaşımda kanser harcamalarının yatırım olanaklarında meydana getirdiği azalma nedeniyle meydana getirdiği çıktı kaybı analiz edilirken, ikinci yaklaşımda kanser nedeniyle ortaya çıkan verimlilik kaybının çıktı düzeyinde meydana getirdiği azalma analiz edilmiştir. Yatırım olanaklarındaki azalmadan kaynaklanan çıktı kaybı analiz edilirken hesaplanabilir genel denge yaklaşımı kullanılmış, verimlilik kaybının neden olduğu çıktı kaybı analiz edilirken ekonomik simülasyon yöntemine başvurulmuştur. Kanserle mücadele politikalarının başarılı olması durumunda GSYİH % 0.01 artacaktır. Bununla birlikte kanser emek verimliliğini % 0.01 azaltırken, çıktıda meydana gelen azalma daha fazladır.
Düzenli hat deniz taşımacılığında elekronik ticaret ve elektronik satış yönetimi uygulamalarının analizi

Bu çalışmada düzenli hat işletmelerinin ve acentelerinin İnternet üzerinden elektronik ticaret dahilinde elektronik satın alım, operasyon, pazarlama ve elektronik satış ve satış yönetimi faaliyetlerinin incelenmesi olup ; sektörde oluşan yeni elektronik ticaret ve iş modellerinin tanımlanması ve tanıtılması ve bu yeni modellerin ülkemizde faaliyet gösteren ve taşıma hizmeti ile birlikte diğer destekleyici lojistik hizmetleri sağlayan denizcilik acenteleri çalışanları ve bu hizmeti satın alan taşıtanlar tarafından hangi oranlarda ve hangi biçimlerde yoğun olarak uygulandığını ve konu hakkındaki algılamalarını karşılaştırmalı biçimde analiz ederek farklılıklarını belirleme amacı güdülmüştür. Araştırmanın önemi düzenli hat deniz taşımacılığı pazarında elektronik ticaretin taraflar için yarattığı fırsat ve tehlikeleri belirlemek yolu ile ihracat, ithalat firmaları ve nakliye müteahhitliği firmaları ile ulusal hat işletmeleri ve acentelerinin bu yeni pazarda verimliliklerini arttırarak daha iyi taşıma hizmeti satın alma, pazarlama ve dağıtım ile diğer faaliyetlerde kazanılan etkinlik sonucunda uluslararası ticari arenada pazarlarının genişlemesi ve iş yapabilirliklerinin arttırılması ve rekabetçi üstünlüklerinin kazanılması için önerilerin ve tanıtıcı bilgilerin verilmesinde yatmaktadır. Bu çalışmada ayrıca hat işletmeleri ve acentelerin internet üzerinden karşılıklı iletişim ortamında elektronik pazarlama ve satış uygulamaları incelenmiş, internetin bu konuda hat işletmeleri ve acentelere sağladıkları faydalar ile ülkemiz deniz ulaştırma pazarındaki tarafların bu konudaki düşünceleri ve değerlendirmeleri ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda ise Türkiye deniz ulaştırma pazarında elektronik ticaret kullanımı ile uygulamalarının yetersiz ve dar kapsamda gerçekleştiği bu yeni ortamın taşıtan ve taşıyanlara sunduğu fırsat ve kolaylıkların henüz tam olarak anlaşılamamasından kaynaklanan internet üzerinden elektronik satın alma ve satış faaliyetleri arasında algılama ve değerlendirme farklılıklarının oluştuğu saptanmıştır.
Otel çalışanlarında kurumsal sosyal sorumluluk ve kalite algısı ilişkisi

İşletmeler kar elde etmek ve büyümek gibi amaçları dışında toplumsal faydalar sağlamak da amaçlamaktadırlar. Tüketici kitlesinin bilinçlenmesi sonucunda işletmeler son yıllarda KSS faaliyetlerini bir rekabet ve imaj oluşturma stratejileri içerisinde değerlendirmeye başlamışlardır. KSS faaliyetleri kapsamındaki boyutlar ise çevresel boyut, toplumsal boyut, ekonomik boyut, tüketici boyutu, hissedarlar boyutu, devlet boyutu, tedarikçi boyutu, rakipler boyutu, gönüllülük boyutu ve çalışanlar boyutu olarak sınıflandırılmaktadır. KSS faaliyetleri ile işletmeler ekonomik, yasal, etik ve hayırseverlikle ilgili sorumluluklarını yerine getirmektedirler. Yapılan akademik çalışmalarda ise özellikle dış paydaşların ele alındığı ancak çalışanlar boyutuna yönelik çok az çalışmanın olduğu görülmektedir. Konaklama işletmelerinde ise özellikle uluslararası otel zincirlerinde KSS uygulamalarının önemli bir role sahip olduğu görülmektedir. Konaklama işletmelerinde de diğer işletmelerde olduğu gibi KSS motivasyonlarının rekabet avantajı sağlamak, çevresel ve sosyal katkı sağlamak üzerine odaklanılmaktadır. Konaklama işletmelerinde yapılan akademik çalışmalarda ise müşteri bağlılığı ve algısı üzerine odaklanıldığı ve çalışanlara yönelik çok az sayıda çalışmanın olduğu görülmektedir. Konaklama işletmelerinde çalışan davranışlarının yönetilmesinde önemli bir motivasyon olabilecek KSS algısının ölçülmesinin otel yöneticilerinin yönetim stratejilerinde önemli rol oynayacağı düşünülmektedir. Araştırmada konaklama işletmelerinin KSS faaliyetlerinin neler olduğunun belirlenmesi ve KSS uygulamalarında bulunan işletmelerin çalışanları tarafından kalite açısından nasıl algılandığını saptamak amaçlanmıştır. Kuşadası bölgesinde 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde yapılan anket sonucunda 419 kişiye ulaşılmış ve KSS faaliyetleri ile kalite algısı arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Yöneticilerle görüşmeler sonucunda ise konaklama işletmelerinin KSS faaliyetlerine yer verdikleri ve genel olarak daha çok toplumsal ve çevresel faaliyetler yaptıkları görülmüştür.
Modern üretim sistemleri kapsamında değişim mühendisliği ve bir sanayi işletmesi için model önerisi

Değişim mühendisliği maliyet, kalite, hizmet ve hız gibi çağımızın önemli performans ölçülerinde çarpıcı gelişmeler sağlamak amacıyla iş süreçlerinin temelden yeniden düşünülmesi ve radikal bir şekilde yeniden tasarlanması olarak tanımlanmaktadır. Değişim mühendisliğinin üç unsuru vardır: üst yönetim tararından desteklenen ve uygulamayı yürüten lider, çalışmayı yapan değişim mühendisliği ekibi; değişim mühendisliğinin uygulandığı süreçler; ve değişim mühendisliği çalışmasında katalizör olarak kullanılan bilgi teknolojisi kavramı. Değişim mühendisliği, uygulama amacının belirlenmesi, uygulama sürecinin tespiti, yapılmasının sağlanması, mevcut sürecin anlaşılması, yeni süreç tasarımının oluşturulması ve sürecin uygulamaya sokulması aşamalarından oluşur. Değişim mühendisliği uygulaması esnasında işletme kültüründe, sürecinde, yapısında ve teknoloji kullanımında değişiklikler yapılmaktadır. Bu çalışmada öncelikle değişim mühendisliği, değişim mühendisliğine alternatif olan veya onu destekleyen modern üretim tekniklerinden üretim kaynaklan planlaması, tam zamanında üretim ve toplam kalite yönetimi ile birlikte karşılaştırılarak incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise, örnek olarak ele alınan bir fabrikanın uygulanmakta olan bir sürecinin değişim mühendisliği aşamaları dikkate alınarak yeniden tasarlanması ve değerlendirilmesi yer almaktadır. Sonuç olarak, değişim mühendisliği çalışmasında esas sürecin başarılı olması için destek süreçlerinin de başarılı olması gerektiği belirlenmiştir. Destek süreçleri işletme içi olabileceği gibi müşteri, tedarikçi firma veya şirket dışı olabilir. Değişim mühendisliği, süreçlerin yeniden tasarlaması ile bitmemektedir. Aksine teknolojinin yenilenme hızı arttıkça, değişime duyulan ihtiyaç artacak ve süreçlerin yeniden tasarlanması için değişim mühendisliğinden yararlanılacaktır.
Yöneticiye duyulan güven ile çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetine etkisi: Afyonkarahisar'daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Turizm sektörünün en önemli işletme türlerinden biri olan otel işletmelerinde işlerin yürütülmesi sırasında başarılı olunabilmesi için çalışanların görevlerini yerine getirirken yöneticilerine duydukları güven, çalışma yaşam kaliteleri ve çeşitli sebeplerden dolayı ortaya çıkan işten ayrılma niyetleri önem arz etmektedir. Bu çerçevede bu konuyla ilgili gerçekleştirilen/gerçekleştirilecek çalışmalar ilgili taraflara büyük faydalar sağlayacaktır. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin yöneticilerine duydukları güven ile çalışma yaşam kalitelerinin işten ayrılma niyetlerine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada ilk olarak araştırmanın değişkenlerini oluşturan kavramlar hakkında yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak kuramsal alt yapı ortaya konulmuştur. Sonrasında, konuyla ilgili olarak anket tekniği kullanılarak otel işletmeleri işgörenlerinin görüşleri alınmıştır. Araştırmanın evrenini, Afyonkarahisar ve Sandıklı ilçesinde faaliyet gösteren tüm (10 adet) beş yıldızlı otel işletmeleri işgörenleri oluşturmakta olup, toplam 539 adet işgören anketi değerlendirmeye alınmıştır. Katılımcıların ankete ilişkin verdikleri cevaplar; faktör analizi, güvenirlik analizi, yüzde, frekans ve aritmetik ortalama değerleri, t testi, varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemleri ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre genelde işgörenlerin yöneticilere duydukları güven ve çalışma yaşam kalitesi algılarının yüksek seviyede olduğu, işten ayrılma niyetlerinin düşük olduğu belirlenmiş olup, ayrıca gerçekleştirilen analizler sonucunda yöneticiye duyulan güven ile çalışma yaşam kalitesinin işten ayrılma niyetine etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kariyer yönetimi ve Kırıkkale'deki banka şubelerinde bir uygulama

21. YY.'ın yeni yönetim anlayışı 'yönetişim' kavramını ön plana çıkartmaktadır. Bu kavram, işletmelerde tek yetkili ve sorumlunun üst yönetim olduğu geleneksel yönetim felsefesinin aksine, tüm pozisyonlardaki çalışanların işletme hedefleri üzerinde söz sahibi olması anlayışına dayanmaktadır. Çalışanlara biçilen rollerin bu şekilde önem kazanması, kariyer, kariyer planlama, kariyer yönetimi vb. kavramları gündeme getirmektedir. Kariyer, hem kişilerin hem de örgütlerin yetenek ve beklentileri çerçevesinde, belirlenmiş olan hedefe ulaşabilmek için takip edilmesi gereken yolların bütünüdür. Dolayısıyla kariyer, hem kişisel kariyeri hem de örgütsel kariyeri kapsayan çok yönlü bir süreçtir. Bu nedenle kariyerin önemi, gelişim evreleri ve sorunları incelenmiştir. Kariyer yönetimi, yeni yönetim felsefesinin birçok parametrelerini içinde barındıran ve kapsayan bir anlayışla günümüz işletmelerinde uygulanan bir modeldir. Buna göre kariyer yönetimi; işletmelerin, çalışanlarının imkan ve kabiliyetlerini, iş ve özel yaşam ayrımına gitmeden birlikte değerlendirerek, ortaya çıkararak bu veriler ışığında çalışanları en uygun pozisyonlarda değerlendirmeyi öngören ve bunun sonucunda da, bireysel hedeflerle örgütsel hedefleri uyumlaştırarak, işletmelerin çalışanlarından maksimum faydayı temin etmesini sağlayan bir yönetim modelidir. Böyle bir model, işletmelerin en önemli rekabet unsurunun insan kaynakları olduğu çağımız dünyası ve iş yaşamında büyük önem arz etmektedir. Kariyer yönetiminin en önemli parçası olarak kariyer planlaması; bireylerin mevcut durumlarının ve yapabileceklerinin, yani imkan ve yeteneklerinin, ortaya çıkarılarak, gelecekte varmak istedikleri hedeflerine ulaşmak için yapmaları gerekenleri açık, şeffaf ve anlaşılabilir şekilde ortaya koyan bir süreçtir. Bu nedenle, kariyer planlaması tüm yönleriyle ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır.
Türk yargı sistemine Ulusal Yargı Ağı Projesi çalışmalarının etkileri üzerine bir araştırma

Bu çaşılmada öncelikle, E-Devlet kapsamında Uyap sisteminin, Adalet Hizmetine getirdiği yenilikler ile sistemi etkin bir şekilde kullananların sistem hakkında düşünleri ile sisteminin eksiklikleri incelenmeye çalışılarak, Yapılan araştırma ve anket çalışmalarınından edilen netice ile, yapmış olduğum tez çalışması, Uyap sisteminin eksikliklerinin görebilmemiz sağlanmıştır. Uyap projesinin etkin bir şekilde kullanılması adliyelerdeki kargaşa ve karmaşaya son verebileceği, her avukat bürosunun bir adliye gibi işlemesini sağlayarak vatandaşların yargı hizmetinden daha kaliteli ve hızlı ve etkin bir şekilde yararlanmasını sağlayabileceği görülmüştür. Uyap çalışmaları, sistemin iyileştirilmesi ve sorunlara etkili şekilde çözüm arayışların giderimi de amaçlandığı halde, yoğun bir çalışmanın, hızla yapılmaması halinde yargının iş yükü sorunu ve hızını arttırma düşüncesi ile getirilen sistemin kendisi, ironik bir şekilde sistemi yavaşlatan bir engel olarak adli sistemin en büyük sorunu haline gelmeye başlayabileceği görülmüştür.
İşletmelerin pazar koşullarındaki belirsizliğe uyum sağlayabilmesinde esneklik ve tepki verebilirlik becerilerinin analizi

Ulaşım, iletişim ve teknoloji alanlarında yaşanan gelişmelerle hızlanan küreselleşme süreci dünyayı global bir köye dönüştürmeye devam etmektedir. Rekabetin sınır tanımadığı günümüzde, birbirine bağlanan ticari ve ekonomik kanallar işletmeler için türlü fırsat ve tehlikeleri de beraberinde getirmektedir. Uluslararasılaşma ile artan etkileşim hızı, pazar koşullarında oluşan belirsizliklerin de boyutlarının güçlenmesine yol açmıştır. Özellikle müşteri talep yapılarının değişmesi, rekabetin artması, ürün yaşam sürelerinin kısalması, iletişim teknolojilerinin gelişimi, kültürel ve sosyal özellikler, ekolojik olaylar vb. etkenler pazar yapılarında dinamizm yaratmakta ve bu gelişmelere bağlı olarak pazar belirsizlikleri artarak güçlenmektedir. İşletmelerin oluşan dinamik pazar koşullarında varlıklarını sürdürebilmesi için belirsiz koşullara hızla uyum göstermesi ve değişkenliklere uygun tepki verebilmeyi başarması gerekmektedir. Esneklik becerileri, işletmelerin pazar belirsizlikleri karşısında hareket kabiliyetlerini arttırırken, tepki verebilirlik becerileri pazar belirsizliklerine karşı stratejik davranışlar göstermelerine imkan vermektedir. Araştırmanın amacı işletmelerin pazar koşullarındaki belirsizlikler karşısında sergiledikleri esneklik ve tepki verebilirlik becerilerini analiz ederek bu becerilerin uygulamalarında kritik rolü bulunan faktörler ve aralarındaki ilişkilerin ortaya konulmasıdır. Araştırma kapsamında, Türkiye'de kültür balıkçılığı alanında faaliyet gösteren işletmelerin pazar belirsizlikleri karşısında gösterdikleri esneklik ve tepki verebilirlik becerileri ve bu becerileri kullanabilmelerini etkileyen faktörler incelenmiştir.
Şirket birleşmeleri ve muhasebeleştirilmesi

Günümüzde rekabetin artması, uluslararası ticaretin gelişmesi kütlesel imalatı teşvik etmektedir. Ancak bunun başanlabilmesi için büyük varlık ve ekonomik güç gerekmektedir. Şirketler, iç büyümeden daha avantajlı olan birleşmeyi; özellikle vergi avantajları ve sinerji nedeniyle günümüzde dahafazla tercih ettiklerini görmekteyiz. Çalışmamızda genel olarak şirketlerin büyümeleri, şirketlerin birleşme nedenleri ve birleşmelerde hukuksal süreç üzerinde durulmuştur. Ayrıca; Tek Düzen Hesap Planına uygun vergili ve vergisiz birleşmeye ömek olarak iki çalışma verilmiştir.