turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde algılanan hizmet kalitesinin ölçümü ve bir uygulama

Günümüzde sürekli artan rekabet ortamı düşünüldüğünde işletmelerde ürün kalitesine ek olarak hizmet kalitesinin de öneminin arttığı görülmektedir. Özellikle hizmet sektörünün her dalı insanların her gün artan ve sürekli değişen ihtiyaçlarının karşılanmasında ve sürekliliğin sağlanmasında önemli bir yere sahip olmuştur. Sağlık sektöründe hizmet kalitesi, insan hayatı ve yaşam kalitesi açısından oldukça önemlidir. Bu açıdan bakıldığında sunulan hizmetin ölçülmesi ve elde edilen verilerin değerlendirilmesi kaliteli ve sürdürülebilir bir hizmet açısından stratejilerin geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Araştırmada temel olarak, İstanbul ilinde bir hizmet işletmesi olan özel bir hastaneden, hizmet satın alan müşterileri olarak hastaların bekledikleri ve algıladıkları hizmet kalitesi arasında farklılık olup olmadığını incelemek amaçlanmıştır. Çalışmada hizmet kalitesi ölçeği olan SERVQUAL ölçeği kullanılmıştır. Bunun yanında demografik özellikleri belirleyici sorular da eklenmiştir. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde sağlık hizmeti sunan bir özel hastane müşterisi olan hasta bireyler oluşturmaktadır. Örneklem olarak, polikliniklerde muayenesi bitmiş hastalara anket uygulanmış ve elde edilen 259 anket verisi 'SPSS 22 .00' paket programı kullanılarak, ANOVA, Güvenirlik Analizi ve tanımlayıcı istatistiki yöntemler ile analiz edilmiştir. Yapılan çalışmada algılanan hizmet ile beklenen hizmeti karşılaştırdığımızda beklenen hizmetin % 92 olduğu ve buna karşılık olarak algılanan hizmetin ise % 82 seviyelerinde olduğu belirlenmiştir. Bu sonuç beklenen hizmetin tam karşılanamadığını göstermektedir. Araştırma yapılan özel hastanede bireylerin ihtiyaç ve beklentilerini karşılamada yetersiz kaldığı bulgular ile kanıtlanmıştır.
Gelir yönetimi uygulamaları: Ankara'daki otel işletmelerinde bir araştırma

Küreselleşen dünyada hayatta kalabilmek ve etkili bir çalışma hayatı sürdürebilmek için işletmeler yeni stratejiler arayışı içine girmişleridir. Değişimin sürekli olduğu ve rekabetin yükseldiği turizm endüstrisinde otel işletmelerinin ortama ayak uydurmaları için gelir yönetimi uygulamalarını kullanmaları gerekmektedir. Bu araştırmanın temel amacı otel işletmelerinin gelir yönetimi uygulamalarını kullanım düzeylerini ölçmektir. Ankara'da bulunan Turizm İşletme Belgeli, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde kullanılan gelir yönetimi uygulamaları ve otel işletmelerinin performansına yansımaları, gelir yönetimi uygulamalarının 5 temel boyutu kapsamında incelenmiştir. Ankara İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü'nden alınan bilgiler ışığında Turizm İşletme Belgeli 4 ve 5 yıldızlı 60 adet otel işletmesi araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi uygulanmıştır. Verilerin elde edilmesinde anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmaya ilişkin veriler Ankara'da yer alan 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin üst düzey yöneticileri ile yapılan görüşmeler sonucunda elde edilmiştir. Araştırma sırasında 44 otel işletmesinden veri alınmıştır. Araştırma sonucunda Ankara'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin çoğunda gelir yönetimi uygulamalarının kullanıldığı ve gelir yönetimi uygulamalarını performansından otel işletmelerinin memnun olduğu ortaya çıkmıştır
Bağımsız denetimde kalite kontrolu ve Türkiye'deki uygulamalar

Finansal piyasaların hızlı bir şekilde gelişmesine paralel olarak, bu piyasaların aktörleri olan karar vericilerin bilgiye olan ihtiyaçları ve bağlılıkları artmıştır. Piyasada verilen kararların daha çok finansal nitelikli bilgiler kapsamında verilmesi, bilgilerin tam, zamanında, doğru ve güvenilir bir şekilde, karar vericilere sunumunu gerektirmiştir. Finansal piyasalarda bilginin doğruluğu ve güvenilirliği, bilgiyi hazırlayan ve kullanıcıların çıkarlarının farklı olmasından dolayı, üçüncü bir taraf tarafından sağlanmasını gerektirmiştir. Bu tarafta bağımsız denetim kuruluşları olarak ortaya çıkmıştır. Bağımsız denetim kuruluşları, finansal bilgileri bağımsız denetim faaliyetlerini kapsayan bir süreçten geçirerek bu bilgilerin doğruluğu ve güvenilirliğine ilişkin makul derecede güvence verirler. Söz konusu güvence, bir dizi faaliyetler sonucu verildiğinden, güvencenin isabetliliği, bu faaliyetlerin belirli ilke ve kurallar kapsamında yani belirli bir kalitenin sağlanması ile mümkün olacaktır. Bağımsız denetim faaliyetinin kamu yararı içeren mesleki bir hizmet olması, bu hizmetten faydalananların beklentilerinin oluşmasını sağlamıştır. Beklentilerin karşılanması ise faaliyetlerin belirli bir kalite kontrol sistemi içerisinde gerçekleştirilmesi ile mümkündür. Bağımsız denetim faaliyetlerinde kalite kontrol sisteminin sağlanmasında dört sorumlu taraf bulunmaktadır. Bunlar: Bağımsız denetim kuruluşları, düzenleyici otoriteler, mesleki örgütler ve müşterilerdir. Düzenleyici otoriteler ve mesleki örgütler, mesleğe yönelik kaliteli standartlar oluşturup bu standartların uygulanmasını sağlayarak, bağımsız denetim kuruluşları faaliyetlerini bu standartlar kapsamında yaparak, müşteri şirketler ise kaliteli hizmeti sunacak bağımsız denetim kuruluşunu seçip, onlara uygun ortam hazırlayarak bağımsız denetim hizmetinin belirli bir kalitede sunulmasına katkıda bulunur. 157 Türkiye uygulamalarına bakıldığında, bağımsız denetim mesleğinin geçmişşinin çok eskilere gitmemesine karşın, bağımsız denetimde kalite kontrol sisteminin oluşturulmasına da yardımcı olacak düzenlemelerin daha çok yetkili otoriteler tarafından uluslararası düzenleme ve gelişmelere paralel olarak genel ilke esasları kapsayacak şekilde hazırlandığı görülmektedir. Bağımsız denetim hizmetinin kamu yararı içeren bir hizmet olması ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmemesi durumunda piyasalara etkisinin büyük olması nedeniyle belirli standart ve prosedürler kapsamında yerine getirilmesi büyük önem taşımaktadır. Çalışmamızda da bağımsız denetimde kalitenin nasıl sağlanacağı hususu dikkate alınmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde bağımsız denetim ve Türkiye mevzuatı, ikinci bölümünde bağımsız denetimde kalite kontrolün ne olduğu ve sorumlu tarafların kimler olduğu, üçüncü bölümde kalite kontrole ilişkin uluslararası uygulamalar ve düzenlemeler ve son bölümünde kalite kontrole ilişkin Türkiye uygulamalarına yer verilmiştir.
Kişilik özellikleri ile girişimcilik davranışı arasındaki ilişki: Denizli Meslek Yüksekokullarında bir araştırma

Girişimcilik, ekonomik büyüme ve kalkınmada; istihdamın artırılarak iş hayatının gelişmesinde büyük rol oynamaktadır. Bu nedenle girişimcilik kavramı günümüz değişen ve gelişen koşullarında her geçen gün önemini arttırmaktadır. Girişimcilik, emek, sermaye ve doğayı bir araya getirerek üretim sürecinin bir üretim faktörü olarak tasarlanması, örgütlenmesi ve onun tüm riskinin üstlenilmesidir. Kişilik kavramı ise insanların çalışma hayatında ve yaşam döngüsünde başarılı olabilmelerinde önemli olmaktadır. Kişilik, insanın dış dünyası ile olan ilişkisini nasıl kurması gerektiğini belirleyen insanı yaşama bağlayan, onu yönlendiren, kendisi ve çevresiyle olan ilişkilerini belirleyen önemli bir güçtür. Kişilik özellikleri ile girişimcilik davranışının ele alındığı bu çalışmanın amacı; beş faktörlü kişilik modeli boyutları ile girişimcilik davranışı boyutları arasındaki ilişkilerin saptanması ve incelenmesidir. Araştırma, 1102 Meslek Yüksek Okulu öğrencisinden elde edilen veriler doğrultusunda oluşturulan hipotezlere göre değerlendirilerek gerçekleştirilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre tüm boyutlar arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur. Çalışmada ayrıca, değişkenlerle demografik veriler arasındaki farklılıklar da incelenmiştir.
Pazar kurdu takipçilerinin yaşam tarzlarına göre hedonik tüketim davranışları üzerine bir araştırma

Günümüzde birçok işletme birbiri ile rekabet etmektedir. Bununla birlikte tüketicilerde çok fazla ürün seçeneğine, reklamına ve bilgisine maruz kalmaktadır. Tüketiciler bu kadar bilgi ile baş edememekte ya da bilgiyi almakta zorluk çekmektedir. Burada devreye Pazar kurtları giriyor. Pazar kurtları referans grupları içinde yer alan, nerede ne satılır, nereden ne alınır, en iyi ürün nerededir gibi geniş pazar bilgisi olan, bu bilgilerini diğer tüketiciler ile paylaşan gerek ürün gerekse ürün kullanım bilgisini paylaşan kişilerdir. Pazar kurtları verdikleri bu bilgiler ile tüketici gruplarına hem enerji hem zaman tasarrufu sağlamış olurlar. Bu çalışmada Pazar kurdu takipçilerinin yaşam tarzları incelenerek hangi yaşam tarzındaki tüketicilerin hedonik tüketim gerçekleştirdiğini ortaya koymak amaçlanmıştır.
Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisi: İstanbul'da A grubu seyahat acentaları üzerine bir araştırma

Emek yoğun bir sektör olan turizm alanında faaliyet gösteren işletmelerde; örgütsel yapının en önemli unsuru, elbette ki insan unsuru yani işgörenleri olacaktır. Bu durumdaki bir işletme yapısall bütünlüğünü korumak ve varlığını sürekli kılmak için işgörenlerin devamlılığını sağlamak ve iş devri hızını düşük tutmak isteyecektir. Bu ise ancak işgörenin işletmeye yönelik bir çeşit bağlılık geliştirmesiyle mümkün olacaktır. Bireylerin, parçası oldukları örgütsel yapılara yönelik geliştirdiği bu bağlılık duygusu 'Örgütsel Bağlılık' olarak adlandırılmaktadır. Örgütsel bağlılık; farklı sebeplere dayalı olarak ve farklı biçimlerde gerçekleşebilmektedir. Çalışmamız; 'Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İstanbul'da A Grubu Seyahat Acentaları Üzerine Bir Araştırma' başlığında olup, işgörenlerin örgütsel güven duygusuna sahip olmalarının örgütsel bağlılıklarıyla olan ilişkisini ölçmeyi amaçlamıştır.
Yükseköğretim kurumlarında akademisyenlerin örgütsel bağlılığının iş tatminine etkisi: Plato Meslek Yüksekokulu, Beykoz Lojistik Meslek Yüksekokulu, Beykent Üniversitesi saha araştırması

Uzun yıllardan beri örgütsel bağlılık ve iş tatmini alanında çok çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Örgütsel bağlılık ve iş tatmini alanında yapılan çalışmalar çok çeşitli sektörleri kapsamaktadır. Eğitim kurumları özellikle de yükseköğretim kurumlarında yapılan örgütsel bağlılık ve iş tatmini çalışmaları, kurumlarda çalışan kişilerin bağlılık ve tatmin düzeylerini görmek açısından yararlı çalışmaları içermektedir. Ülkemizde de yükseköğretim kurumlarında çalışan akademisyenlerin bağlılık ve tatmin düzeyleri de araştırmacılar için ciddi bir çalışma alanı oluşturmaktadır. Özellikle de son yıllarda artan yükseköğretim kurumlarının sayısı da bu tür çalışmaların daha da artmasını sağlamıştır.
Türkiye'de beyaz eşya sektöründe dağıtım kanalı yönetimi ve bayi memnuniyeti: Electrolux örneği

Dağıtım kanalları, işletmelerin pazarlama ve satış süreçlerinde ürünlerin tüketiciye ulaştırılmasında aktif rol oynayan unsurlardır. Bu çalışma etkin bir dağıtım kanalı yönetiminde bayi memnuniyetini incelemektedir. Çalışma kapsamında teorik ve kuramsal açıklamaların yanı sıra bir alan araştırması yürütülmüştür. Bu araştırma beyaz eşya sektöründe faaliyet göstermekte olan Electrolux'ün bayileriyle anket yapılarak tamamlanmıştır. Böylece tez hem teorik açıklamalar hem de uygulama içeren bir yapıya kavuşmuştur.
Likiditeye göre ayarlanmış finansal varlık fiyatlama modeli ve Borsa İstanbul'da test edilmesi

Likiditenin varlık fiyatlamadaki rolü son zamanlarda finans dünyasında en popüler konulardan biri olmuştur. Bu çalışmanın amacı, likidite değişiminin ve likidite riskinin, varlık getiri oranlarını etkilediği hipotezinden hareketle finans literatüründe varlıkların denge fiyatlarını ortaya koyan finansal varlık fiyatlama teorisinin söz konusu likidite faktörü dahil edilerek yeniden analiz edilmesidir. Bu çalışmada, Acharya ve Pedersen tarafından geliştirilen Likiditeye Göre Ayarlanmış Finansal Varlık Fiyatlama Modeli'nin, 2004- 2014 döneminde Borsa İstanbul'daki geçerliliği araştırılmaktadır. LFVFM'de, FVFM'de yer alan ve varlığın getiri oranı ile pazar portföyü getiri oranı arasındaki kovaryansı ifade eden piyasa riskine ek olarak, varlığın likiditesi ile piyasa likiditesinin kovaryansından; varlığın getiri oranı ile piyasa likiditesinin kovaryansından ve varlığın likiditesi ile pazar portföyü getiri oranının kovaryansından kaynaklanan üç çeşit likidite riski mevcuttur. Çalışmada, likiditeyi ölçmek için Amihud tarafından geliştirilen düşük likidite ölçüsü kullanılmıştır. Bu ölçü, hisse senetlerinin günlük kapanış fiyatı ve günlük işlem miktarı üzerinden hesaplanmaktadır. Analizde 2004- 2014 dönemi için BIST'de işlem gören hisse senetlerinden, yıllık düşük likidite göstergelerine göre 20 adet portföy oluşturulmuştur. Modelin uygulanmasında öncelikle portföylere ait piyasa ve likidite riskleri hesaplanmış, daha sonra ise aylık portföy getiri oranları ve beta katsayıları yatay kesit regresyona tabi tutularak, risk primleri tahmin edilmiş ve yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular, söz konusu risk primlerinin BIST'de istatistiksel olarak anlamlı olduğunu göstermiş ve LFVFM'nin Türkiye'de 2004- 2014 döneminde portföy getiri oranlarını başarılı bir şekilde açıklayarak varlıkların fiyatlamasında geçerli olduğunu göstermiştir.
Akaryakıt sektöründeki çalışanların iş tatmini ile yöneticilerin algılanan liderlik stilleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bu araştırmada liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinin incelemesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda İstanbul ilinde akaryakıt sektöründe faaliyet gösteren firmaların personelleri üzerinde iş tatmini seviyeleri ve algıladıkları liderlik özellikleri ölçülmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada öncelikle iş tatmini ve liderlik konuları hakkında detaylı literatür taraması yapılmış ve elde edilen bilgiler düzenlenerek genel çerçeve oluşturulmuştur. Çalışmamızın birinci bölümünde iş tatmini ile ilgili kaynaklar taranarak iş tatmininin kavramı, önemi, iş tatminini etkileyen faktörler ve teorik yaklaşımlar gibi bilgiler ele alınmıştır. Liderlik adlı ikinci bölümde ise ilgili çalışmalar taranarak liderlik kavramı, tarihsel gelişimi, liderlik tarzları ve liderlik ile ilgili yaklaşımlar gibi kavramsal bilgilere yer verilmiştir. Çalışmamızın üçüncü ve son bölümü olan uygulama kısmında ise EK 1'de yer alan ve hazırlamış olduğumuz iş tatmini ve liderlik stili anketi bir pilot çalışma ile eksiklikler, hatalar v. b giderilerek ana çalışmaya geçilmiş, teorik ve uygulamalı olarak katılımcılara uygulanmıştır. 12 farklı akaryakıt istasyonunda çalışan toplamda 85 tane personele uygulanan anketten sonra toplanan verilerin IBM SPSS Statistics 21.0 programında değerlendirilmesi ile personellerin iş tatmini ve algıladıkları liderlerlik stili üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğunu gösterir şekilde sonuçlanmıştır.
Analysis of political promotion mix elements in electoralcampaigns used by parliamentary candidates: The case ofAdana

Günümüzde partiler/adaylar seçim kampanyaları süresince seçmenlere ulaşmak için politik tutundurma faaliyetlerini yoğun olarak kullanmaktadırlar. Bu sayede seçmenle ilişkilerini geliştirerek onları etkilemektedirler. Hem adayların politik tutundurma faaliyetlerinden yararlanma düzeylerinin hem de seçmenlerin bu faaliyetlerden etkilenme düzeylerinin ölçülmesi, bir sonraki seçim dönemi kampanya faaliyetlerinin düzenlenmesi açısından önemlidir. Bu önem dolayısıyla araştırmanın temel amacı, 7 Haziran 2015 Genel Seçimleri'nde Adana milletvekili adaylarının seçim kampanyası faaliyetlerini politik tutundurma karması elemanları çerçevesinde değerlendirmek ve bu faaliyetlerin seçmene yansımalarını ortaya koymaktır. Bu amaca yönelik olarak gerçekleştirilen saha araştırması kapsamında, öncelikle milletvekili adaylarının gerçekleştirdiği kampanya süreci faaliyetlerini ortaya koymak için, yargısal olarak seçilen adayların kampanyaları incelenmiştir. Sonuç olarak, bir partinin ilk sıra ve kritik sıra adayının seçim bürosu faaliyetleri ve söylemleri birbirinden farklı değildir. Ancak partilerin seçim bürosu faaliyetleri ve adaylarının söylemleri birbirlerinden farklı temeldedir. Ayrıca katılımcı profilleri açısından, adaylar ya da parti temelinde değil toplantı mahiyeti temelinde farklılık oluşmuştur. Kampanya sürecinde adayların kullandıkları politik tutundurma karması elemanlarını belirlemek için, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde grubu bulunan siyasi partilerin Adana milletvekili adayları üzerinde tam sayım gerçekleştirilmiş ve adaylarla yüz yüze anket uygulanmıştır. Diğer taraftan seçmenlerin politik tutundurma karması elemanlarına yönelik faaliyetlerden etkilenme düzeyini belirleyerek, bu düzeyin seçmenlerin demografik özellikleri, siyasal katılım düzeyleri ve bağlılık düzeyleri temelinde farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymak için kota örneklemesi ile yüz yüze anket uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, seçmenlerin politik tutundurma karmasına yönelik faaliyetlerin tamamından farklı düzeylerde etkilendikleri sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan adaylar ise politik tutundurma karmasına yönelik faaliyetlerin tamamından farklı düzeylerde yararlandıklarını bildirmişlerdir. Seçmenlerin demografik özellikleri ile adayların kullandığı politik tutundurma karması elemanlarından etkilenme düzeyleri arasında anlamlı farklılık görülmüştür. Ayrıca seçmenlerin siyasal katılım düzeyleri ve partilere yönelik siyasal bağlılık düzeyleri ile politik tutundurma karması elemanlarından etkilenme düzeyleri arasında da anlamlı farklılık vardır. Ancak seçmenlerin cinsiyetleri ile politik tutundurma karması elemanlarından etkilenme düzeyleri arasında anlamlı farklılık görülmemiştir.
Örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolü: Bankacılık uygulaması örneği

Bu çalışmada; bankacılık sektöründeki örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel özdeşlemenin etkisinin hangi düzeyde olduğu ve aralarında istatistiksel bir farklılık bulunup bulunmadığı konusu araştırılmıştır. İçinde bulunduğumuz bölgesel ve jeopolitik sıkıntıların da etkisi ile ülke olarak finansal ve mali durgunluk sürecinde olduğumuz bir gerçektir. Finansal durgunluğun en çok etkilediği sektörlerden biri olan bankacılık sektöründe çalışanların performansları, çalıştıkları kurumlara olan aidiyet ve güven duyguları ile iş tutuş şekilleri ve örgütsel özdeşleşme duyguları arasındaki ilişkinin saptanması önem arz etmektedir. Araştırma sonucunda, örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel güvenin çalışmaya tutkunluk üzerindeki anlamlı etkisinin azalarak da olsa devam ettiği ve örgütle özdeşleşmenin aracı değişken etkisinin olduğu gözlenmiştir. Anahtar kavramlar: Güven, çalışmaya tutkunluk, örgütsel özdeşleşme, anket değerlendirme
Entelektüel sermaye ve yönetiminin şirketlerin rekabet performansına etkisi: Örnek bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, entelektüel sermaye ile rekabet ilişkisini incelemektir. Bunun için İstanbul ilinde Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmeler ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma modeli olarak betimsel ve ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Araştırmaya 143 işletme(80orta ölçekli ve 63 büyük ölçekli olmak üzere)katılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde çıkarımsal istatistikler çerçevesindeKorelasyon Analizi, Bağımsız Örneklemler T-Testi ve ANOVA kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgular şu şekilde özetlenebilir: İşletmelerin entelektüel sermaye kullanımın işletme büyüklüğüne, faaliyet süresine, yurtdışı şubesi olma durumuna, entelektüel sermaye kullanımı sebebine göre bir farklılık gösterirken; yurtiçi şubesi olma durumuna göre bir farklılık göstermediği saptanmıştır. İşletmelerin entelektüel sermaye kullanımı ile rekabet arasında bit ilişki olup olmadığının araştırıldığı araştırma bulguları neticesinde ise entelektüel sermaye kullanımı ile rekabet stratejileri arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Hastane işletmelerinde maliyet muhasebesi uygulaması: İ. Ü. Kardiyoloji Enstitüsü'nde bir örnek uygulama

oz Küreselleşmenin sonucunda ticari hayatta meydana gelen değişmelerden sağlık sektörü de etkilenmiştir. Kıt kaynakların en etkin ve verimli şekilde kullanılması ticari işletmeler için olduğu kadar sağlık işletmeleri için de önem kazanmıştır. Yöneticilerin, kaynaklarını en doğru şekilde kullanabilmeleri için ihtiyaç duydukları bilgilerin başmda işletmenin maliyetleri ile ilgili bilgiler gelmektedir. Özellikle kamu hastanelerinde maliyet bilgilerine ulaşmakta zorluklar bulunmaktadır. Çalışmada bir kamu hastanesinde yapılan uygulama ile maliyet muhasebesinde karşılaşılan güçlükler ortaya konmuş ve bu olumsuzlukların düzeltilmesi için Öneriler getirilmiştir.
Hisse senetlerinde risk ve getiri hisse senedi değerlemede bir regrasyon modeli incelemesi

Son yıllarda Türk Sermaye Piyasası beklenenden çok hızlı gelişmiş ve İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın da kurulmasından sonra hisse senetleri yatırımcıların tercih ettikleri yatırım araçlarından biri olmaya başlamıştır. Fakat hisse senedi yatırımcıları, hisse senetleri hakkında yeterince bilgiye sahip değildirler. Çalışmamızda yatırımcıyı bilgilendirmek için, özellikle birinci bölümde sermaye piyasasının hukuki çerçevesi ile kurumları ve hisse snetleri üzerinde durulmuştur. Hisse senedinin, terminolojisi, tanımı, hisse senedi ile ilgili diğer kavramların neler olduğu ve sağladığı haklara açıklık getirilmektedir. İkinci bölümde riskin ne anlama geldiği, riskin çeşitleri, risk ile getiri arasındaki ilişki hakkında gerekli açıklamalar yapılmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem görmekte olan 29 hisse senedi ne ait fi nan sanal oranlar ile verim arasında bir ilişki kurularak hisse senetlerinin verimleri, oluşturulacak bir regresyon modeli yardımıyla, hesaplanan sonuçlar gerçek değerleri ilen karşılaştırılacaktır.
Aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecinde halkla ilişkilerin rolü

Günümüzde gelişmiş ülkelerin çoğunun ekonomisi özel sektöre dayalıdır. Özel işletmelerin oluşturduğu bu yapı içinde var olan işletmelerin büyük çoğunluğu aile işletmesi olarak kurulmuş ekonomik birimlerdir. Dünyada ve ülkemizde halen faaliyette bulunan çeşitli büyüklükteki aile işletmelerinin ekonomi içinde sahip oldukları pay oldukça büyüktür. Aile işletmeleri, aile bireylerinden birinin herhangi bir alanda girişimde bulunarak bir iş kurmasını tanımlar. Aile işletmeleri; kuruluşları, yapısall özellikleri ve sorunlarına ilişkin farklılıklarıyla diğer işletmelerden ve kuruluşlardan ayrılırlar. Aile işletmelerinin de dünya pazarlarında yerlerini alabilmeleri için kurumsallaşmaları gereği kaçınılmazdır. Aile işletmeleri kurumsallaşma ile bir yandan rekabet güçlerini arttırırken diğer yandan da kuşaktan kuşağa geçerek yaşam sürelerini uzatırlar. Kurumsal çevreye uyum, hayatta kalabilmenin ön koşulunu sağlar. Değişimin ve yeniliğin devamlılığının sağlanması için halkla ilişkiler birimine düşen görev oldukça büyüktür. Aile işletmelerinin yaşamlarını kuşaklar boyu sürdürebilmeleri için kurumsallaşırken halkla ilişkilerden yararlanmalıdırlar. Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde aile işletmeleri ve yapısall özellikleri ana başlığı altında; işletme ve aile işletmesi tanımları, aile işletmeleri için geliştirilmiş modeller, kurulma nedenleri, yapısı ve gelişimi, sorunları ile dünyada ve ülkemizde aile işletmeleri; ikinci bölümünde, halkla ilişkilerin kavramsal çerçevesi, işlevleri ve kurumsallaşma kavramı ve kurumsal teori, halkla ilişkiler ve kurumsallaşma arasındaki ilişki üzerinde çalışılmıştır. Üçüncü bölüm ise, aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecinde halkla ilişkiler başlığı altında; aile işletmelerinde kurumsal iletişim, kurumsal yapı ve kurumsal yönetim, kurum kültürü, aile işletmeleri kültürü, kültürel kalıplar, kültürel problemler ve kurumsallaşma, aile işletmelerinde değişim üzerinde çalışılmıştır.