turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşgörenlerin eğitim düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi

Küresel rekabet, günümüzde işletmeleri, uzun dönemli başarı ve verimlilik sağlayabilmeleri için değişim, yenilik ve kendine özgü olma gibi yetenekleri elde etmeye yöneltmiştir. Bu yetenekleri ortaya çıkarabilecek en önemli unsur ise insandır. Bir örgüt için önemli olan insan unsuru, ancak eğitim yoluyla nitelikli hale getirilebilir. Ayrıca söz konusu eğitimli ve nitelikli insanların fazladan ortaya koyacakları gönüllü davranışlar, örgütlerin verimliliğine ve geleceğine çok önemli bir şekilde etki etmektedir. Bu bağlamda biçimsel iş tanımlarında yer almayan ancak bir örgüt için çok önemli olan örgütsel vatandaşlık davranışının önemi ortaya çıkmaktadır. İşgörenlerin eğitim düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi saptamaya yönelik yapılan araştırmalara rastlanamaması bu araştırmanın yapılmasında belirleyici olmuştur. Araştırmada üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde yapılan bir uygulama ile eğitim ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla Ankara'daki üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 556 işgörene anket uygulanmıştır. Söz konusu amaca yönelik olarak uygulanan anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işgörenlerin bireysel ve çalıştıkları işletmeye ilişkin çeşitli sorular yer almakta olup, ikinci bölümde eğitim düzeylerine ilişkin sorulara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise örgütsel vatandaşlık davranışlarını belirlemeye ilişkin 19 ifade bulunmaktadır. Bu araştırmada, katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışlarına ilişkin görüşlerinin bireysel ve çalıştıkları işletmeye özgü özellikleri, eğitim düzeyleri, turizm eğitimi alma durumları ve hizmet içi eğitim alma durumlarına göre bir farklılık gösterip göstermediği bağımsız örneklemler için t testi ve varyans analizi ile test edilmiştir. Araştırmada, katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarından vicdanlılık davranışlarını en fazla gösterdiği, eğitim düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışının centilmenlik ve üyelik erdemi alt boyutlarında, turizm eğitimi alma durumlarının üyelik erdemi alt boyutunda ve hizmet içi eğitim alma durumlarının özgecilik, vicdanlılık ve üyelik erdemi boyutlarında anlamlı farklılıklar bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca bayan işgörenlerin daha fazla özgecilik davranışı ve dört yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin daha fazla nezaket davranışı sergilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Ambalaja yönelik tüketici tutumları

Ambalajlamanın günümüzdeki önemi, self-servis sistemi ile süpermarket ve hipermarketlerin de gelişimine paralel olarak artmıştır. Bütünleşik pazarlama iletişiminin önemli bir unsuru olarak ambalaj, ürüne değer katan bir faktör olarak ön plana çıkmaktadır. Tutumlar, tüketici davranışlarını etkileyen faktörlerden biri olup, bu faktörlerin psikolojik boyutunu oluşturan önemli unsurlar arasındadır. Bu çalışmanın temelini, ambalaja yönelik tüketici tutumları oluşturmaktadır. Çalışmada ambalaj ve tüketici davranışı kavramlarına ve bu kavramların birbirleriyle ilişkisine yer verildikten sonra, bir uygulama ile tüketicilerin ambalaja yönelik tutumları ölçülmeye çalışılmıştır.
Kısıtlar teorisi altında ürün karması optimizasyonu

Günümüz işletmelerinin, karşı karşıya kaldıkları en önemli sorunlardan biri, karlarını maksimum kılabilmek için verilmesi gereken optimum ürün karması kararı problemleridir. Bu çalışmada, üretim sistemlerinde ürün karması problemleri, kapasite planlama, üretim darboğazları, ürün karması kararları için optimum sonuçlara ulaşma ve maksimum ürün çıktısı sağlanabilmesi için kısıtlar teorisi ile bunun üzerine geliştirilen algoritmalar ve doğrusal programlama konuları üzerinde durulmuştur. Tezin çıkış noktası olarak, M. B. Aryanezhad ve A. R. Komijan'ın (2004) makalesi alınmıştır. Kısıtlar teorisinin detayları incelenip, üretim sisteminde geleneksel kısıtlar teorisi uygulamalarının, üretici firmanın çoklu darboğaz problemlerinde etkinliği azalttığı durumlar, kimya sektöründe bir şirket üzerinde bir uygulama ile gösterilmiş, alternatif olarak uygulanan algoritma ve bunun dezavantajları gözlemlenmiştir. Daha sonrasında optimum sonuca önemli ölçüde ulaşan önerilen algoritma ve etkinliği sunulmuştur. Son olarak önerilen algoritma ile Tamsayılı Doğrusal Programlama örnek üzerinde birbirleriyle karşılaştırılmıştır.
Toplam kalite yönetimi ve kalite maliyet hesaplaması: Araştırma Uygulama Hastanesi örneği

Günümüzde kalite kavramı oldukça önemli bir yere sahiptir. Kalite konusunun bu kadar önemli olmasının nedenleri, üretilen mal ve hizmetlerdeki çeşitlilik, ticari sınırların yok olması, teknolojik ilerlemeler ve bu gelişimlerin beraberinde getirdiği yeni rekabet koşullarıdır. Kalite anlayışı üretim sektöründen sonra sağlık sektöründe de en önemli bir yere sahiptir. Sağlık sektörü bileşenlerinden biri olan hastanelerde de toplumun sağlık bakım ihtiyaçlarının kaliteli bir biçimde karşılanması ve doğru yönetim kararlarının verilmesi için kalite anlayışı devreye girmiştir. Çalışmanın amacı, kalite maliyetlerinin işletmeler için önemine değinmek ve kalite maliyetleri çeşitlerini kendi içlerinde sınıflandırarak özellikle sağlıkla ilgili işletmelerde verimliliği ne şekilde etkilediğini incelemektir. Çalışma üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde kalite, kalitenin kavramları ve toplam kalite yönetimi konuları ayrıntılı olarak anlatılmıştır. İkinci bölümünde, maliyet kavramı ve kalite maliyet ilişkisi ile birlikte kalite maliyetleri konusu üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümünde ise, sağlık işletmeciliğinde kalite maliyetinin hesaplaması yapılarak hastanelerde kalite maliyet konusunun önemi vurgulanmaya çalışılmıştır.
The relationship between employee perception of organizational climate, work stress and job satisfaction : A study in call centers

Bu araştırmanın amacı, örgütsel iklim ve iş stresini anlamak, çalışanların örgütsel iklim ve iş stresi faktörlerine dair davranışlarını analiz etmek ve çağrı merkezi sektöründe iş tatmini üzerindeki etkileri açıklamaktır. Bu çalışma için 180 çağrı merkezi müşteri temsilcisi datası örneklem olarak alınmıştır. Datalar, örgütsel iklim, iş stresi ve iş tatmini bölümlerinden oluşan 61 soruluk bir anket ile toplanmıştır ve istatistiksel ölçümler kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sırasında örgütsel iklim ile iş stresi bağımsız değişken olarak incelenirken, iş tatmini bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Bu çalışmada toplanan data analizlerinin sonucunda örgütsel iklim ile iş tatmini arasında pozitif ve iş stresi ile iş tatmini arasındaki ilişkinin negatif olduğu bulunmuştur. Ayrıca, örgütsel iklim ile çalışanların iş stresinde negatif bir ilişki bulunmuştur. Aynı zamanda, çağrı merkezlerinde örgütsel iklimin iş tatmini üzerinde pozitif ve iş stresinin iş tatmini üzerinde negatif katkısı olduğu bulunmuştur. Demografik faktörlerin iş tatmini üzerindeki etkisi ile ilgili olarak ise sadece yaş faktörünün iş tatmini üzerinde bir etkisi olduğu bulunmuştur. İş tatmini ve diğer demografik faktörler arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır.
Çalışma hayatının kalitesi ve çağrı merkezi uygulamaları

Bu araştırma; çağrı merkezi çalışanlarının karşılaştıkları problemlerin tanımlanması, çalışma hayatı kalitesini etkileyen faktörlerin incelenmesi, çalışma hayatı kalitesinin değerlendirilmesi üzerine yapılmıştır. Araştırma çevrimiçi olarak çağrı merkezinde çalışmış kişilere uygulanmıştır. Araştırmada verilerin toplanması için anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma yaşam kalitesi, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları, becerileri geliştirme ve kullanma fırsatları, sürekli gelişim ve iyileştirme fırsatları, çalışma ve özel yaşam alanı ve çalışma yaşamının sosyal boyutu olmak üzere beş önemli boyut altında incelenmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde; frekans ve yüzde dağılımları, Mann-Whitney U Testi ve Kruskall-Wallis H testi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre çağrı merkezinde çalışan ve ayrılan kişilerin tekrar çağrı merkezini düşünmeleri ile güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Çalışma ve özel yaşam alanı ile çalışanların eğitimleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Eğitim düzeyi yüksek kişiler çağrı merkezinde çalışmaya daha olumsuz gözle bakmaktadır. Çağrı merkezi çalışanlarının işten ayrılma nedenlerini işin niteliği, ücret ve kariyer olanaklarının olmaması oluşturmaktadır. Çalışma sonucuna göre çağrı merkezinde çalışanların problemleri terfi olanaklarının olmaması, çalışan performansının ödüllendirilmemesi ve ücretin az olmasıdır. Çalışanların işten memnuniyet düzeyleri düştükçe işten ayrılma istekleri artmaktadır. Bundan dolayı çalışanların çalışma hayatı kalitelerinin arttırılması gerekmektedir.
Hüzün turizmi kapsamında Çanakkale Savaşlarının turizm ekonomisine etkisi

Hüzün turizmi alanı Çanakkale savaş alanlarının turizm ekonomisine etkilerini konu edinen bu tez çalışması, Türkiye turizmine önemli ölçüde girdi sağlayacak Çanakkale ve değerlerinin önemini yansıtmak ve sahip olduğu değerlerle turizm alanında nasıl değerlendirilmesi gerektiği konularına değinmeyi amaçlamıştır. Araştırma da öncelikli olarak kavramsal açıdan temel oluşturması adına literatür taraması yapılmıştır. Turizm ve hüzün turizmi konuları üzerinden başlayan literatür taraması savaş kavramı, Çanakkale savaşları, Çanakkale savaşları mirası, Çanakkale ili coğrafyası, turizmi, turizm çeşitleri, alt yapısı ve özellikle Gelibolu yarımadası savaş alanları konuları detaylandırılarak devam etmiştir. Araştırmanın son kısmında 2011- 2016 yılları aralığında Çanakkale ilinin turizm alanı verilerine yer verilmiştir. Belirli yıllar aralığında temel alınan verilerle yorumlayıcı yaklaşım paradigmasının açıklayıcı yöntemi kullanılarak Çanakkale ili ve savaş alanlarının bir turizm değeri olarak Türkiye turizmindeki yerini belirlemeye çalışılmıştır. Çanakkale turizm verileriyle sonuç ve öneriler kısmında hüzün turizmi alanı olarak daha etkin olabilmesi için öneriler getirilmiştir.
Maliye muhasebesi alanında yönetim danışmanlığı

Günümüzde, kökleri sanayi devrimine kadar uzanan yönetim danışmanlığı gelişmiş ülkelerde yaygın bir şekilde pek çok alanda başvurulan bir hizmettir. Ekonomik, sosyal ve kültürel birçok olay; bilişim ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, artan rekabet, ekonomik bütünleşmeler kısaca küreselleşme olarak nitelenen hızlı değişim süreci işletmeler açısından yönetim danışmanlığına olan talebi hızla arttırmaktadır. Günümüzde yönetim anlayışında yaşanan hızlı gelişmeler yönetim danışmanlığının profesyonel bir nitelik kazanmasını sağlamıştır. Maliyet Muhasebesi Alanında Yönetim Danışmanlığı adlı bu çalışmanın; birinci bölümünde yönetim danışmanlığının ne olduğu, tarihsel gelişimi ve yönetim danışmanlığına ilişkin genel bilgilerin yanı sıra danışman-müşteri ilişkisine değinilmiştir. İkinci bölümde, bir yönetim danışmanın danışmanlık işini yerine getirirken daha çok hangi konularla ilgilenip ilgilenmediğini hangi aşamaları izlediğini ve neler yaptığını gösteren yönetim danışmanlığı sürecinin aşamaları incelenmiştir. Ayrıca bu bölümde uygulamacılara da ilginç gelecek olan yönetim danışmanlığında kullanılan çeşitli analiz tekniklerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, muhasebe ve onun bir alt sistemi olan maliyet muhasebesine bir sistem olarak yaklaşılmıştır. Maliyet muhasebesi sisteminin kurulması için gerekli olan belge ve dokümanlar, hesap planı düzenlenmiş, fiziksel akımlar tablosu ile gider dağıtım tablosu oluşturulmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümünde, teorik olarak anlatılanları destekleyici çeşitli firmalara ilişkin maliyet muhasebesi alanında yönetim danışmanlığı uygulamaları değerlendirilmiştir.
Performans değerlendirmede 360 derece yöntemi ve bir kamu kuruluşunda yöneticilerde uygulaması

Teknolojik gelişmelere bağlı olarak günümüz organizasyonlarında insan unsuru ve onun yönetimi daha ön plana çıkmıştır. Bu sebeple de organizasyonlarda en önem bu gücün yönetilmesi için güvenilirliği ve geçerliliği kanıtladeğerlendirme sistemi gerekmektedir. Bu çalışmada bir kamu kuruluşunda kullanılan performans değerlendirme sistemi analiz edilmiş ve 360 0 performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmıştır. Uygulanması düşünülen sistemintasarımında da halen A. B. D ordusunda pilot çalışmaları devam eden değerlendirme formları kullanılmıştır. Mevcut sistemin analiz edilmesinden sonra da uygulanan alan araştırmasıyla da 360 derece değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmış, sonuçta uygulanan pilot çalışma ile sistemin uygulanabilirliği ispatlanmıştır. Uygulamalarda SPSS paket programdır.
Türkiye'de faaliyet gösteren varlık yönetim şirketlerinin sorunları ve bankacılık sektörüne etkileri üzerine bir araştırma

Teknolojideki baş döndürücü gelişmeler dünyanın herhangi bir yerinde çıkan yeni bir ürünün/hizmetin kitlesel iletişim araçlarıyla çok kısa bir sürede milyonlarca kişiye ulaşmasını sağlamaktadır. Yine kitle iletişim araçları ürün/hizmetleri cezbedici reklamlarla insanlarda onları bir an evvel elde etme isteği uyandırmakta ve bunun sonucunda insanlar ellerinde yeterince nakit olmasa dahi gelecekte elde edecekleri gelirleri düşünerek özellikle bankalardan kredi çekme opsiyonunu kullanıp istediği ürün/hizmeti elde etmektedirler. Ancak hesapta olmayan giderler veya yanlış hesaplamalar, ekonomik krizler vb. durumlar sonucu kredilerin ödenememesi sorunu ortaya çıkmakta, bankalar ile kredisini ödeyemeyen borçlular arasında ciddi problemler baş göstermektedir. Bu noktada karşımıza çıkan varlık yönetim şirketleri bankaların uzun süre temin edemedikleri kredi borçlarının tahsil edilmesinde bir çözüm mercii olarak görülmektedir. Bu bakımdan varlık yönetim şirketlerinin alacaklı konumdaki bankalar ile borçlu konumdaki kredisi takibe düşen kişiler arasında bir köprü konumundadır. Birbiriyle anlaşamayan bu iki grup arasında bir arabulucu olması öngörülen bu şirketlerin bunu ne kadar başarabildiği, her iki müşteri grubunun bu şirketlere bakış açısının nasıl olduğu ve bu şirketlerin karşılaştığı sorunların neler olduğunun anlaşılması amacıyla bu çalışma hazırlanmıştır. Çalışma kapsamında varlık yönetim şirketlerine olan bakış açısını anlamak için bankalara yapılan ve varlık yönetim şirketlerinin karşılaştığı sorunların neler olduğunu anlamak için bu şirketlere uygulanan mülakatlar analiz edilerek elde edilen bulgular ortaya konmuştur.
A dual path model: From dual level leadership to dual level performance

Bu çalışma, Sosyal Bilişsel Teori ve İş İhtiyaç ve Kaynakları Modeli'nden yola çıkarak, dönüşümcü liderliğin çalışanın performansını hangi psikolojik mekanizma üzerinden yordadığını anlamayı amaçlamıştır. Araştırma, sırasıyla psikolojik sermaye ve tutkunluk değişkenlerini aracı değişken olarak kullanan iki aşamalı bir yol modelidir. Buna ek olarak, çalışma modeli analiz aşaması yaklaşımı kullanılarak iki farklı düzeyde ? birey ve grup ? test edilmiştir. Araştırmaya farklı sektörlerde ve 80 birim altında toplam 535 çalışan ve bu çalışanların yöneticileri katılmıştır. Gerçekleştirilen Yapısal Eşitlik Modeli analiz sonuçlarına göre, psikolojik sermaye ve tutkunluk kavramları, dönüşümcü liderliğin çalışan performansıyla ilişkisi üzerindeki sıralı bir aracılık etkisi göstermiştir. Buna göre, hem birey hem grup düzeyinde, dönüşümcü liderlik psikolojik sermayeyi, psikolojik sermaye tutkunluğu, ve tutkunluk performansı etkilemektedir. Buna ek olarak, kolektif psikolojik sermayenin grup performansını doğrudan etkilemesi yarı aracılık etkisine işaret etmektedir. Diğer yandan, grup tutkunluğunun grup performansına etkisinin sadece yapılan iş açısından çalışanların birbirlerine karşılıklı bağımlı olması durumunda ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Son olarak, çalışmadaki tüm değişkenlerin faktör yapıları, sonuçların teorik ve pratik anlamları araştırma sınırlılıkları ile birlikte tartışılmıştır.
Halka ilk arzlarda döngüler ve İMKB üzerine bir çalışma

Öz Çalışma, Türkiye'de halka arz olunan şirketlerin; halka arzları ndaki zamanlama, fiyat, ilk getiri ve hacimlerinde önceden tahmin edilebilir bir döngü içinde olup olmadıkları incelenmiş ve döngüselliğin altında yatan temel ekonomik faktörlerin irdelenmesi hedeflenmiştir. Tez beş bölümden oluşmuştur. İlk bölümde, halka arz ve halka açılma başlığı altında şirketlerin neden halka açıldıkları, nasıl açıldıkları ve sürecin Türkiye'de ve dünyada nasıl işlediği örnekler verilerek açıklanmıştır. Literatür taramasıyla geçen ikinci bölümden sonra, diğer bölümlerde sırasıyla, çalışmanın hipotezleri, analiz ve değerlendirme kısımları yer almaktadır. Veriler, İMKB ve TCMB veri setlerinden tedarik edilerek 1990- 2000 yılları arasında halka açılan şirketlerin istatiksel analizleri, SPSS ve Eviews paket programlan ile gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, bu dönemler boyunca Türkiye'de halka arz olunan şirketlerin getiri ve hacimlerinde sistematik bir döngüselliğe rastlanmamıştır.
Hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörler: Bir uygulama

Bütün işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve amaçlarına en iyi şekilde ulaşabilmeleri için çalışanlarının motivasyonlarına önem vermeleri gerekmektedir. Motive olmuş her eleman, çalıştığı kurumun amacına ulaşmasında bir basamak rolünü üstlenmektedir. Bu basamakların sağlam olmaması zamanla işletmenin yıkımına yol açar. Yüksek motivasyona sahip kişiler verimliliği de beraberinde getirecekleri için çalıştığı kurumunun amacına ulaşmasında büyük fayda sağlarlar. Bu çalışmanın amacı hastanelerde doktor, hemşire ve ebelerin motivasyonunu etkileyen faktörleri tesbit etmektir. Bu amaçla Mersin Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi, Duygu Tıp Merkezi ve Yenişehir Hastanesinde çalışan 120 sağlık çalışanı üzerinde (40 doktor, 46 hemşire, 34 ebe) 51 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılmıştır. Katılımcıların sorulara verdikleri cevapların değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistikler, ortalamaların analizi yöntemi ve hipotezlerin testi için de T testi kullanılmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilerin analizinde sağlık çalışanları toplu ve gruplara ayrılarak ayrı ayrı incelenmiştir. Toplu olarak incelemelerdeki amaç, genel olarak sağlık çalışanlarının hangi motivasyon araçlarına önem verdiklerini saptamak ve bu motivasyon faktörlerinden etkilenme derecelerini yansıtmaktır. Gruplara ayrılarak yapılan incelemelerdeki amaç ise her grubun motivasyon faktörlerinden etkilenme derecelerini görmek ve varsa aralarındaki farkları tanımlayabilmektir. Elde edilen verilere göre çıkan bazı sonuçlar: Sağlık çalışanlarının iş performanslarında en etkili olan araç gelirdir. Fiziki ortam özelliklerinden ortamın hijyen olması, havalandırma ve aydınlatma sistemlerinin sağlık çalışanlarının motivasyonu üzerindeki etkisi çok fazladır. Doktor, hemşire ve ebeleri en çok motive eden örgütsel ve yönetsel motivasyon araçları, en az motive eden ise psiko-sosyal motivasyon araçlarıdır.
Belirsiz talep altında envanter modellemesi ve - karşılaştırması

Bu araştırma, düşük maliyetli envanter kontrolünü sağlamak amacıyla stokastik, statik ve dinamik talebe yönelik hazırlanan, ve politikalarına sahip envanter planlama yöntemlerinden yaygın kabul görenlerini incelemek, maliyet ve tedirginlik kriterlerine göre değerlendirmek ve karşılaştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu çalışma kapsamında, Zheng ve Federgruen'in statik talebe yönelik optimum maliyet, Ehrhardt'ın statik talebe yönelik yaklaşık maliyet, Silver'ın dinamik talebe yönelik yaklaşık maliyet planlan üreten çalışmaları, dinamik programlama yaklaşımıyla dinamik talebe yönelik optimum maliyet planları üreten yöntem ve Tarım ve Kingsman'ın dinamik talebe yönelik optimum maliyet planlan üreten çalışması sırasıyla incelenmiştir. Statik talebe yönelik kontrol yöntemi üreten çalışmalar, Tarım ve Kingsman'ın çalışmasıyla, dinamik talebe yönelik kontrol yöntemi üreten çalışmalar da kendi aralarında, maliyet ve tedirginlik kriterlerine göre kıyaslanmıştır. Tanm ve Kingman'ın çalışması dışındaki tüm yöntemler, s alt stok ve S üst stok miktarlannı belirlemeye yönelik politkalarıdır. Bu politika türüne göre, planlama ufkundaki her dönem için, o dönemin başlangıç stok miktannın o döneme ait s değerinin altına düşmesi halinde, stok miktannı o döneme ait S değerine çıkaracak kadar sipariş verilmelidir. Tanm ve Kingsman ise hangi dönemlerde hangi üst sımra kadar sipariş verilmesi gerektiğini belirleyen bir poltikası üretmiştir. Yapılan karşılaştırmalar sonucunda, yaklaşık maliyet değerleri üreten çalışmaların, ürettikleri maliyet değerlerinin optimum maliyet değerlerinden, değişik birim maliyet ve talep dağılımları için yüksek oranlarda farklılık gösterebildiği gözlenmiştir. Optimum maliyet değerleri üreten politikalan ise envanter yöneticilerine, her dönem stok miktarlarını izleme yükümlülüğü getirmektedir. Buna karşılık Tanm ve Kingsman'ın yöntemi, hem optimum maliyet değerlerine yakın maliyet değerleri üretmiş hem de ne zaman sipariş verilmesi gerektiğini planlamaHI aşamasında belirlediğinden, envanter yöneticilerinin yükümlülüklerini ve planlama ile envanter takip süreçlerinin tedirginliğini azaltmıştır.
İşe alım süreçlerinde sosyal paylaşım sitelerinin önemi: Sanayi işletmelerinde nitel bir araştırma

Günümüz iş dünyasında yaşanan teknolojik gelişmelerle birlikte her geçen gün artan rekabet koşulları işgücü yapısında değişimlerin yaşanmasına neden olmuştur. Yaşanan değişimler karşısında işletmelerin hedeflerine ulaşabilmesi için doğru adayın, doğru işe yerleştirilmesi önem arz etmektedir. Bu amaçla günümüzde geleneksel yöntemler yerine daha proaktif bakış açısına sahip sosyal paylaşım siteleri tercih edilmeye başlanmıştır. Bu tez çalışmasında temel amaç, işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin tercih edilme durumunu, bu süreçte kullanılan araçların belirlenerek yarattığı avantaj ve dezavantajlarına göre nasıl bir stratejiyle hareket edildiğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda sanayi işletmelerinde çalışan on dört insan kaynakları uzmanı ve yöneticisi için nitel bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmada yarı yapılandırılmış mülakat tekniğiyle hazırlanan sorular kolayda örnekleme yöntemi aracılığıyla belirlenen katılımcılara yöneltilmiştir. Görüşmeler neticesinde ulaşılan verilerle içerik analizi gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal paylaşım sitelerini kullanarak kurumsal politikaların ön planda tutulduğu ve işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin destekleyici rol oynadığı görülmüştür. Sosyal paylaşım sitelerinin bu süreçte daha çok adayın örgüte uyum sağlanmasına yönelik ön değerleme ve eleme yapmak için tercih edildiği gözlenmiştir.
Stratejik planlama süreci: Sultangazi Belediyesi 2010-2014 ve 2015-2019 stratejik planlarının karşılaştırmalı incelenmesi

Dünyada ve yaşadığımız yakın çevrede her an farkında olduğumuz ya da olmadığımız hızlı bir değişim ve gelişim yaşanmaktadır. Kuruluşlar, yakın veya uzak çevrelerinde meydana gelen bu hızlı değişim ve gelişime karşı mevcut durumlarını koruyabilmek, faaliyetlerini sürdürebilmek ve çevrelerinde oluşan yeni durumdan maksimum fayda elde edebilmek için birçok yöntem, teknik uygulamaktadırlar. Bulundukları çevre ile her daim etkileşim halinde olan kuruluşların, mevcut durumlarındaki güçlü ve zayıf yanları, dış çevrelerindeki fırsat ve tehditleri analiz ederek amaçları doğrultusunda geleceğe dönük stratejiler oluşturmalarını sağlayan stratejik planlama, kuruluşların başvurmaları gereken en etkili yöntemlerden bir tanesidir. Stratejik planlamayı konu alan bu tezde, stratejik planlamanın anlaşılmasına katkı sağlamak amaçlanmıştır. Tezde, kuruluşları başarıya ulaştıracak bir planlama tekniği olan stratejik planlamanın kavramsal olarak ele alınması, stratejik planlama sürecinin anlatılması ve Sultangazi Belediyesi'nin hazırlamış olduğu 2010- 2014 ve 2015- 2019 yıllarını kapsayan stratejik planları üzerinden stratejik planlama sürecinin karşılaştırmalı olarak incelenmesi hedeflenmiştir.