turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otomobil alımında tüketici tarafından algılanan riskler ile reklam ilişkisi: İçerik analizi ve anket çalışması

Tüketicinin otomobil satın alırken algılayabileceği çeşitli riskler bulunur. Reklamın bu risk algıları üzerindeki etkisi, bu araştırmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu tez iki farklı çalışmayı içermektedir. İlk çalışma farklı otomobil markalarına ilişkin toplam 68 basın ilanının nitel içerik analizini oluşturmaktadır. Bu çalışma farklı basın ilanlarındaki algılanan risk türlerini araştırmıştır. Ayrıca hangi algılanan risk türünün daha fazla işlediği de bu araştırmanın içinde yer almaktadır. İkinci çalışma ise, 500 katılımcının 12 ay içerisinde şahsi kullanımları için otomobil satın alırken algıladıkları risk türlerini içeren bir ankettir. Anket sonuçları öncelikle açımlayıcı faktör analizine tabi tutulmuştur. Ayrıca tüketiciler arasındaki demografik farklılıkların algılanan riskler açısından farklılık gösterip göstermediği Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis testleri kullanılarak ölçülmüştür. Reklama verilen önemin algılanan risk boyutları üzerindeki etkisi Mann-Whitney U testiyle sınanmıştır. Bulgular bir otomobil satın alma kararında reklama ortalamanın üzerinde önem atfedenler ile reklama ortalamanın altında önem verenler arasında algılanan genel risk açısından anlamlı bir fark olduğuna işaret etmektedir.
İnsan kaynakları yönetiminde bilgi işlem sistemlerinin kullanımı: bankacılık sektöründe çalışanların tutumları üzerine bir araştırma

Bugünün dünyasında, insan kaynakları yöneticileri yeni engellerlekarsılasmaktadırlar. Dünya pazarı ve ekonomisi bugün, on yıl öncesine göre farklılıklar göstermektedir. Bu çerçevede, son yıllarda insan kaynakları yönetimininanlayısı da degismistir. nsanlar artık bir organizasyonun en degerleri varlıkları haline gelmislerdir. nsan artık bir kaynak degil, organizasyonun rekabet edebilmesi için bir avantajdır. Bu nedenle, insan kaynakları yönetimi politikaları, personel yönetiminden farklılıklar göstermektedir. Bugünün insan kaynakları yönetimimetotlarları, teknolojiden etkilenmektedir. Özellikle bilgi teknolojileri, insan kaynakları yönetimindeki, bilgi ve belge yönetimini etkilemektedir. nsan kaynakları yönetimi, çalısanları seçme, yerlestirme, egitim, performans değerlendirme ve ücretlendirme islevleri açısından bu degisimden etkilenmistir. Bu baglamda, insan kaynakları yönetiminde bugünün en önemli konuları, bilgi islem sistemleri ve elektronik insan kaynakları yönetimidir. Elektronik insan kaynakları yönetimi ve bilgi islem sistemleri içermis olduğu; çalısan self-servis uygulamaları, raporlama, bilgi paylasımı, intranet sistemleri, uzaktan ögrenin ve e-ise alma yöntemleri sayesinde organizasyonlara, genis bir kullanım potansiyeli sunmaktadır. Bu sekilde, organizasyonlar bu sistemi uyguladıkları zaman, para, zaman ve enerji tasarrufu saglayabilmektedirler. Son zamanlarda, bankacılık sektörü de bu degisikliklerden etkilenmistir. Bankalar da insan kaynakları yönetimlerinde, bu sistemleri uygulamaya baslamıslardır. Elektronik insan kaynakları, yöneticilere, çalısanın maasları, onlar hakkındaki kisisel bilgiler gibi unsurlara online olarakulasma imkanı sunmaktadır. Bu nedenle, yönetim kuralları ve politikalarıotomatiklestirilmistir. Bu baglamda bu tez çalısmasının amacı, insan kaynakları yönetiminde, bilgi islem sistemlerinin kullanımını açıklamak ve çalısanların bilgi islem sistemiyle ilgili görüslerini ögrenmektir. Bu amacı gerçeklestirmek için, literatür taraması yapılmıs ve banka çalısanlarının bilgi islem sistemlerinikullanmalarıyla ilgili tutumları anket yöntemiyle ölçülmüstür. Veri toplama yöntemi olarak da, çalısanlarla yüz yüze görüsme yapılmıstır.
Turist rehberlerinin kültürel zeka düzeyi ve özyeterlilik inançlarının hizmet sunumuna etkisi

Turizm sektörü, farklı kültürlerden bireylerin bir arada bulunduğu ve iletişim halinde olduğu sektörlerin başında gelmektedir. Sektör, turistlere gidilen ülkenin kültürünü tanıma fırsatı sunmasının yanı sıra gidilen yerde turistlerin kendi kültürlerinin tanınmasını da sağlamaktadır. Bu kültür alışverişinden hareketle, turizm sektörünün görünen yüzü olan turist rehberlerine önemli görevler düşmektedir. Turist rehberleri için farklı kültürden bireyleri anlama, algılama, istek ve ihtiyaçlarına cevap verebilmede ve kültürel farklılıkları etkin bir şekilde yönetebilme gibi vasıflara sahip olmasında önemli rol oynayan kültürel zeka ve yapmaları gereken görevleri gerçekleştirebilecekleri konusunda kendilerine duydukları inançlar olan özyeterlilik kavramları önem taşımaktadır. Kültürel zeka ve özyeterlilik kavramları, rehberlerin sundukları hizmeti doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmada, turist rehberlerinin kültürel zeka düzeyi ve özyeterlilik inançlarının hizmet sunumuna etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışma beş temel bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, çalışmanın problemi, amacı, önemi, varsayımları, sınırlılıkları ve tanımları yer almaktadır. İkinci bölümü ilgili alanyazın oluşturmaktadır. İkinci bölümde kuramsal çerçeve ve ilgili araştırmalar başlıkları ele alınmaktadır. Kuramsal çerçevede turist rehberliği, kültürel zeka, özyeterlilik ve hizmet sunumu kavramları incelenmiştir. İlgili araştırmalar bölümünde, kültürel zeka, özyeterlilik ve turist rehberliğine ilişkin çalışmalara yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde araştırmanın modeli, evren ve örneklemi, veri toplama aracı ve tekniği, veri toplama süreci ele alınmıştır. Dördüncü bölüm, araştırmanın bulguları ve yorumlarından, beşinci ve son bölüm ise, bulgular ışığında elde edilen sonuçlar ve sonuçlara ilişkin önerilerden oluşmaktadır. Veriler, anket yöntemiyle elde edilmiş ve istatistiksel analizler aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda, katılımcıların kültürel zeka düzeylerinin yüksek seviyede olduğu, özyeterlilik düzeylerinin ise orta seviyede olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte turist rehberlerinin çalışma şekilleri ile özyeterlilik inançları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. Kültürel zekadaki değişimleri en çok etkileyen faktör üstbilişsel kültürel zekadır. Araştırmada kültürel zekanın özyeterlilik üzerinde; özyeterliliğin kültürel zeka üzerinde; kültürel zekanın hizmet sunumu üzerinde ve özyeterliliğin hizmet sunumu üzerinde pozitif yönlü etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Presenteeism ile örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi

Çalışmada, çalışanların gösterdiği presenteeism davranışının niteliği ile örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi amaçlanmıştır. Presenteeism kavramının farklı nedenlerinin örgütsel özdeşleşme ve tükenmişliğe etkisinde farklı sonuçlar ortaya çıkartıp çıkartmayacağı sorgulanmıştır. Araştırma İstanbul'da bulunan 3 vakıf üniversitesinde çalışan 196 idari personele anket uygulanarak yapılmıştır. Anketten elde edilen bulgular SPSS ve AMOS İstatistiksel Paket Programlarından faydalanılarak analiz edilmiş ve değişkenlerin birbiriyle olan ilişkileri yorumlanmıştır. Presenteeism davranışının nedenleri ile tükenmişliğin alt boyutları ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiler yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda presenteeism davranışının çalışanlar ve örgüt açısından her koşulda olumsuz sonuçlanmadığı saptanmıştır. Çalışma sonucunda, presenteeismin farklı nedenlerinin örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik açısından farklı etkiler gösterdiği saptanmıştır. Presenteeism davranışının çalışanın işine bağlılık ve tutkunluk nedeninin örgütsel özdeşleşmeyi artırıcı, tükenmişliği ise azaltıcı rol oynadığı görülmüştür. Presenteeismin normatif nedenleri örgütsel özdeşleşmeyi arttırmaktadır. Presenteeismin iş güvencesi temelli nedenleri ve kurumsal nedenleri ile tükenmişlik arasında olumlu ve anlamlı ilişki bulunmuştur. Presenteeismin kurumsal nedenleri tükenmişliği arttırmaktadır. Presenteeismin iş güvencesi temelli nedenleri ve kurumsal nedenleri ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır.
Esnek işgücü piyasası politikalarının ücret ve kar üzerine etkisi: 1998-2008 dönemi karşılaştırmalı ülke analizi

1970'li yıllarda kapitalizmin krizine yanıt olarak ortaya konulan neo-liberal politikalar, üretimin ve rekabetin küresel bir boyut kazanmasıyla birlikte serbest bir piyasa mekanizmasının genelleşmesine neden olmuştur. İşgücünün dünya ölçeğinde kullanılmasına olanak sağlayan bu dönemde, sınıflar arası güç dengesi değişmiş ve yaşanan yüksek oranlı işsizliğe çözüm olarak işgücü piyasalarının esnekleştirilmesi sunulmuştur. Esneklik politikaları, sermayenin karlılığı önündeki tüm engellerin tasfiye edilmesi hedefiyle işçiler açısından güvencesiz, denetimsiz bir işgücü piyasasına neden olmuştur. Bu çerçevede çalışmanın amacı, 1998- 2008 döneminde 34 OECD ülkesini inceleyerek, esneklik, ücret, kar ve işgücü üretkenliği arasındaki ilişkiler üzerine bulgular sunmaktır. Ülkeler arası karşılaştırmaya dayanan çalışmada, işgücü piyasalarının istihdamı korumada ne derece katı ya da esnek olduğunu gösteren OECD 'İstihdam Koruma Mevzuatı Endeksi'nden yararlanılmış ve 1998- 2008 yıllarını kapsayan panel veri seti kullanılmıştır. GMM ve Sabit Etki modelleri kullanılarak yapılan tahminlerde, istihdamı korumada katılık derecesindeki artışın ücretleri artırıcı etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kuramsal beklentilerle örtüşen bu sonuca ek olarak, üretkenliğin istihdam koruma ile etkileşimi, istihdamı korumada katılık derecesinin ücretler üzerindeki etkisini azaltmış, azalan etkinin ise katma değer içinde kara yansıyıp ücretleri negatif etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Lojistik hizmetlerde etkin depo yönetimi ve gıda sektöründe bir uygulama

Artan rekabet koşullarıyla birlikte her geçen gün lojistik operasyonların süreçler içindeki önemi artmaya başlamıştır. Lojistik süreçler, işletmelere rekabet ortamında farklılık yaratarak bir adım öne geçmesini sağlamaktadır. Lojistik operasyon süreçlerinin en önemli amaçlarından birisi doğru ürünün, doğru miktarda, istenilen zamanda ve hasarsız olarak bulunmasını sağlamaktır. Bütün bu kriterleri sağlamada depo süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesi çok önemlidir. Nakliye ve dağıtım süreçleri, depo süreçlerinin devamı niteliğinde olduğu için depo yönetim süreçlerinde yaşanacak en küçük problem lojistik hizmetin tamamını etkilemektedir. Lojistik hizmetlerde depo süreçlerini etkin yönetebilmek için pek çok faktörü göz önünde bulundurmak gerekmektedir. Deponun yerinin doğru seçimi, doğru raf sistemi, uygun ekipman kullanımı, bilgi sistemleri altyapısı, operasyonel performans takip sistemi gibi pek çok etken bir depo operasyonunu etkilemektedir. Bu çalışmada lojistik hizmetlerde etkin depo yönetimi için göz önünde bulundurulması gereken etkenleri tespit için saha araştırmaları yapılmıştır. Gerekli saha araştırmalarını yap-tıktan sonra etkin depo yönetimi ölçmek için bir soru listesi geliştirilmiştir. Geliştirilen anket gıda sektörüne hizmet veren lojistik şirketlerine uygulanmış ve yapılan analizler sonucunda anket formunun nihai haline ulaşılmıştır.
İnovasyona engel olan faktörler

Bu çalışmada, inovasyonun kavramsal çerçevesi ile aile şirketleri ve aile şirketlerinde inovasyonu engelleyen faktörler ele alınmaktadır. Verilerin toplanmasında nitel araştırma yöntemlerinden yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmış, toplanan veriler ise 'içerik analizi yöntemi' ile analiz edilmiştir. Araştırmanın kapsamında yapılan görüşmelerden yola çıkılarak, aile şirketlerindeki inovasyona engel olan faktörler saptanmaya çalışılmış, aile şirketleri ve ilgililer için bazı öneriler geliştirilmiştir. Araştırma sonucunda ise, aile şirketlerinin inovasyona karşı olan bakış açılarının sürdürülebilirliklerini etkilediği gözlemlenmiştir. Araştırma kapsamına alınan her iki katılımcının da aralarında yaş ve kuşak farkı olmasına rağmen inovasyona karşı açık ve pozitif bir tutum içinde olduğu görülmektedir. Aile şirketlerinde inovasyona engel olan faktörlerin başında kuşak çatışması, eski kuşakların daha koruyucu ve temkinli bir tutum içinde olurlarken, genç kuşağın inovasyona karşı daha açık ve olumlu bir tutum sergiledikleri, en önemli engellerin sırasıyla; yönetimin olumsuz tutumu, teknolojik alt yapının güncel olmaması ön plana çıkarken çalışanların tutumu ve faaliyet gösterilen sektörün daha az önemli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Öte yandan aile şirketlerinde inovasyonun yapılabilmesi için; şirket çalışanlarına yönelik hizmet içi eğitimlerin verilmesi, yaşlı ve genç kuşağı ortak bir paydada buluşturacak doğru bir iletişim stratejisinin geliştirilmesi ve inovasyona dönük devlet desteklerinin arttırılması gerektiği söylenebilir.
Türk sağlık turizm sektöründe mevcut politikalar ve bir alan uygulaması

Bu çalışma Türk Sağlık Turizm Sektöründe uygulanan Hükümet politikalarını irdeleyerek yeni öneriler getirmektedir. Birinci bölümde; sağlık turizmiyle' ilgili genel bilgiler adı altında termalizm, mağaralar ve klimatizm'in tarifleri yapılmış, sağlık turizmine konu olan Türk Tefmalizminin tarihi gelişimi ve günümüzde işletilmekte olan kaplıcalar verilmiştir. İkinci bölümde; sağlık turizmine konu olan yerlerin bölgeler göre coğrafi dağılımı ve sınıflandırılması tablolar şeklinde gösterilmiş, sağlık turizmine yönelik çıkartılan yasalar, son 14 yıl içerisindeki T. C. Turizm Bakanlığı'nda yapılan çalışmalar ve uygulamalar, son 3 dönem 5 yıllık kalkınma planlarındaki yeri ve Hükümet politikaları, sağlık turizmine konu olan tesislerin diğer turizm sektörüne göre kıyaslaması ve sağlık turizminden gelir elde eden Avrupa ülkeleriyle bir kıyaslama, sağlık turizmini ilgilendiren kurumların görev ve amaçları belirtilmiş,, Üçüncü bölümde; Ege ve İç Anadolu bölgesinde, termal turizmine yönelik faaliyet gösteren işletmelere bir anket uygulaması yapılmış, bu uygulamayla yöneltilen sorularla ilgili kurumlar sorgulanmış ve alınan cevaplar yorumlanarak sonuç bölümüne geçilmiştir. Sonuç bölümünde ise; toplanan bütün bilgiler doğrultusunda, sağlık turizminin geliştirilmesi ve sağlıklı bir yapıya kavuşturulması için; ? Yatırım ve tesislerin modernizasyonu ? Eğitim ? Sağlık 154 ? Yabancı ülkelerden, sağlık turizm girdisini arttırıcı ve iç sağlık turizmini canlandırıcı faaliyetler ? İstihdam politikası ? Ciddi istatistiksel verilerin düzenli olarak elde edilmesi için yeni politikalar türetilmesi ? Gayri Safi Milli Hasılanın geniş tabana yayılması konularına eğilerek ciddi çalışmalar yapılması Konularında öneriler geliştirilerek ortaya konmuştur.
Sağlık sektöründe kalite ve pazarlama stratejilerinin hasta sadakati ve memnuniyetine etkisi

Sağlık hizmetleri, sosyo-ekonomik açıdan kalkınmışlık düzeyinin en önemli göstergelerinden biridir. Sağlık hizmetlerinin temel amacı toplumun ihtiyacı olan sağlık hizmetlerini, müşterinin istediği kalitede, istediği zamanda ve asgari maliyetle sunmaktır. Bunun sağlanması için de sağlık hizmetleri pazarlamasının etkin bir biçimde yerine getirilmesi gerekmektedir. Hastanelerde verilen bakımın kalitesi, hastaların servis hakkındaki düşüncelerinde büyük bir etkiye sahiptir. Hasta memnuniyeti ve olumlu algılayışın gelişmesinde hizmet kalitesi önemli rol oynar. Zira memnun olan hastalar, büyük olasılıkla, gelecekte tekrar aynı sağlık kurumunu tercih ederek bağlılıklarını göstereceklerdir.
Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Üniversite çalışanları üzerine bir araştırma

Liderlerin benimsemiş olduğu liderlik stilinin örgütsel bağlılık üzerinde etkili olması beklenmektedir. Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin üniversite çalışanları özelinde araştırılması, bu çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amacın gerçekleştirilmesi için literatür taramasının yanında anket uygulaması yapılmış, 299 kişinin katılımının gerçekleştiği bir anket uygulanmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlar dönüşümcü liderlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisinin pozitif yönlü olduğunu ortaya koymuştur. Dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisinde yaş ve öğrenim durumu göre anlamlı farklılıkların olduğu çalışmanın sonuçları arasında yer almaktadır. Bu noktada yaş değişkenine göre 37-43 yaş, 44-51 yaş ve 52 yaş üzeri bireylerin 31-36 yaş aralığındaki bireylerden daha yüksek düzeyde bağlılığa sahip oldukları görülmüştür. Öğrenim durumu açısından yapılan araştırma neticesinde lise mezunlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin üniversite ve master/doktora mezunlarına göre daha yüksek düzeyde bağlılığa sahip oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Medeni durum, işyerinde çalışma süresi, cinsiyet gibi değişkenler açısında ise anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Üniversite çalışanlarının yanıtları aracılığıyla bu sonuçların elde edilmesi, çalışmanın sınırlılıkları arasında yer almaktadır.
Televizyon reklamlarında spor teması kullanımının marka tutumu üzerindeki etkisi

Günümüzde birçok şirket kendi ürünlerini diğer şirketlerden farklı kılabilmek için çeşitli pazarlama stratejilerine başvurmaktadır. Bu stratejiler arasında reklama yer verilmesinin gerekliliği kabul edilmektedir. Farklılaşmak için markanın yaratılması ve tüketicinin o markaya karşı ilgili olması sağlanmalıdır. Reklam olmaksızın marka değerinin tüketiciye iletilmesi günümüz dünyasında imkansızdır. Reklamın başarılı olabilmesi ise, kitlesel olmasını gerekli kılar. Marka değerinin insanlara iletilmesi ve insanlarda marka imajının oluşturulmasında televizyon reklamları günümüzde hala en etkin kitle iletişim aracı konumundadır. Son yıllarda televizyon reklamlarında marka imajının insanlara daha etkili şekilde iletilmesi amacıyla çeşitli temalara yer verilmektedir. Bu temalar arasında ise, en sık kullanılanlardan birisi spor temasıdır. Günümüzde spora ve profesyonel sporculara ilgi giderek artmaktadır. Bunu çok iyi gören reklamcılar spor temasını kullanarak insanlarda kendi markalarıyla ilgili olumlu imaj vermeye çalışır. Sporu seven bir kişinin, grubun ya da toplumun içinde spor barındıran reklamlara karşı tutumu olumlu olacaktır. Böylece markayla özdeşleşme reklam aracılığıyla insanlara ulaştırılmış olacak bu da insanlarda o markaya karşı ilgiyi arttıracaktır. Bu çalışma bu açıklananlara dayanarak ve spor temalı televizyon reklamlarının insanların marka tutumları üzerinde etkili olduğu düşüncesiyle hazırlanmıştır. Spor temalı bazı televizyon reklamları örnek alınarak incelenmiş, bu reklamlara karşı tüketicinin tutum, görüş ve algılarının nasıl olduğu betimsel bir araştırmayla açıklanmıştır.
forgiveness ın brand hate

Marka nefreti, marka ilişkisi ve tüketici duygusu araştırmalarında incelenen yeni bir konsepttir. Bu araştırma ilk olarak, öncesindeki marka nefretinin sebeplerini ve sonuçlarını saptama ve ölçme çabalarının üzerine, yapısall eşitlik modeliyle bu öğelerin analizini ilerletmeyi hedefler. Nefret eden tüketiciyi, bağışlayan bir konuma getirebilecek şartları ortaya çıkarmaya çalışır. Burada incelenen koşullar, tüketici-marka ilişkisi kalitesi, bağışlayıcı kişilik özelliği ve nefretin bileşimidir. Daha önceki nefret ve marka nefreti araştırmalarına istinaden, altı temel nefret duygusu ilk kez bağışlama bağlamında değerlendirildi. Çalışmanın özgün katkısı, tüketicinin mizacına ilişkin bir faktörün tüketicinin nefret ve bağışlama durumlarına karşı ölçümlenmek üzere dahil edilmesidir. Bu çalışma, marka nefreti, bağışlama durumu, bağışlayıcılık ve marka ilişkisi arasındaki ilişkiyi resmetmek için, nicel bir yaklaşımı benimsemekte ve büyük ölçekli bir anket kullanmaktadır (n = 225). Bu anket verilerinin analizi, bu ilişkilerin varlığını, türünü, yönünü ve etki büyüklüğünü ortaya koymuştur. Marka nefretinin yoğunluğu, nefret bileşimi ve ilişki kalitesi bağışlama haline yansırken, bağışlayıcılığın bağışlamaya etkisi görülmemiştir.
The mediating role of brand strength and supplier relations between firm orientations and export performance in e-retailing companies

İnternette farklı sistemler aracılığıyla alışveriş ve satış ulusal ve uluslararası pazarlarda katlanarak büyüyor. Perakende sektörü, e-perakendeciliği ana dağıtım kanalı olarak entegre ederek büyük dönüşümler geçiriyor. Amazon ve Alibaba grubu ve diğerleri gibi büyük oyuncular pazarlara hükmediyor olsa da, şirketler, özellikle Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler ve girişimciler internette uluslararası ticaret yapmanın karlı bir yolunu buluyorlar. Kritik kaynaklara ve yönelimlere sahip olmak, sınır ötesi satış kabiliyetleri oluşturma, müşterilere ulaşma ve elde tutma, siparişle ilgili müşteriye kadar birçok işlemi gerçekleştirme ve nihayetinde kar elde etmek için performans hedeflerini gerçekleştirme açısından stratejik öneme sahip. Bu tezde, firma yönelimleri, stratejik kaynaklar ve uluslararası e-perakende performansı arasındaki kavramsal bir ilişki modelini test ediyoruz. Tezde, pazar, girişimcilik ve dış pazar yönelimini önemli kaynaklar olarak belirledik. Bu yönelimlerin marka gücü ve tedarikçi ilişkilerinin aracılık etkileriyle gelir artışı ve hedeflere göre firma performansı üzerindeki etkileri araştırıldı. Yurtiçi e-ticaret ve e-ihracat alanlarında faaliyet gösteren 231 Türk şirketin anket yanıtlarını kullanarak; pazar yönelimi, girişimcilik yönelimi ve dış pazar yönelimi ile firma performans ve karlılığı arasında aracı olarak marka gücü ve tedarikçi ilişkilerinin rolünü kanıtlayan güçlü veriler elde edildi. SPSS ve AMOS programları ile yapısall eşitlik modelleme analizi yapılarak değiskenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir.
An alternative acquisition strategy for the Turkish land forces: Army leasing

Finansal Kiralama tüm dünyada yaygın olarak kullanılan bir mali araç olup, özellikle 1950'lerden itibaren bu alanda önemli gelişmeler kaydedilmiştir. Finansal kiralama sözleşmesinde, bir malın sahibi, kiralama sözleşmesi boyunca yapılacak kira ödemeleri karşılığında, malının önceden belirlenen bir süre boyunca başkası tarafından kullanılmasına izin vermektedir. Kiralama sözleşmesine konu olacak mal, mevcut yöntemlerle tedarik edilebilecek herhangi bir mal olabilir. Birçok işletme için bir malın kullanılması o mala sahip olunmasından daha önemlidir; çünkü daha yüksek verim ve daha fazla kar, bir malın mülkiyetinin alınmasıyla değil o malın kullanılmasıyla elde edilir. Elinizdeki bu tez, Türk Kara Kuvvetleri'nin kullanabileceği leasing yönteminin diğer tedarik yöntemleri karşısındaki avantajlarını incelemektedir. Tezin amacı, alternatif bir tedarik yöntemi olarak finansal kiralamanın KKK için ne derecede kullanılabilirliğinin araştırılmasıdır. KKK gibi resmi kuruluşlar kar amacı gütmeden hizmet veren ve genel bütçeden pay alan kuruluşlardır. Dolayısıyla sınırlı bütçelere sahiptirler ve ihtiyaç duydukları teçhizatı almak da bütçeleri ile orantılıdır. Ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik güçlüklerin bir sonucu olarak, bu güçlüklerden olumsuz etkilenen askeri harcamaların gerçekleştirilmesinde alternatif tedarik yöntemlerinin bulunması bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkmaktadır. Nakit akışının sınırlı olduğu dönemlerde kullanılacak ideal bir tedarik stratejisi, kuvvet yapısında bir azalmaya, hazırlık durumunun zayıflamasına ve organizasyonel değişikliklere neden olmaksızın savunma maliyetlerinin azaltılmasını sağlamalıdır. Bu bağlamda leasing, KKK tarafından alternatif bir tedarik yöntemi olarak düşünülmelidir; çünkü leasing, KKK'na mevcut sınırlı kaynaklarını kullanarak azami seviyede mal ve hizmet edinme imkanı sağlar. Bütçe üzerindeki mevcut kısıtlamalar, finansal kiralamadan yararlanılarak ve bütçe artışı talebinde bulunmaya gerek kalmaksızın kolayca aşılabilir.