turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Üniversitelerin sosyal medyada kullandığı itibar bileşenleri

Kurumlar da bireyler gibi hem iç ve dış tüm paydaşları, hem de diğer kurumlar nezdinde olumlu bir itibara sahip olarak algılanmak isterler ve bunu sağlamak için çalışırlar. Kurumlar için itibara sahip olmak; rakiplere karşı rekabet üstünlüğü elde etmek, daha fazla tercih edilmek, böylece karlılığı artırmak ve sürdürmek, daha iyi çalışanları kuruma çekerek ürün/hizmet kalitesini artırmak ve bu döngüyü sürdürme gerekliliğini ifade eder. Ayrıca toplum tarafından itibarlı kabul edilen kurumlar, olası bir kriz durumunda en az düzeyde zarar görür. Üniversite seçimi gibi hayata yön verecek önemli konularda kurumun itibarı, şüphesiz en önemli kriterlerden biridir. Üniversitelerin birincil hedef kitlesinin gençler olması ve sosyal medyanın yüksek oranda gençler tarafından kullanılması sebebiyle; sosyal medya, üniversiteler için itibarı yönetmeyi gerektiren önemli bir mecradır. Bu gerçeklikten yola çıkarak sosyal medyada yürütülen itibar yönetimi çalışmaları sırasında, üniversitelerin itibar bileşenlerinden en çok hangilerini kullandıkları önemli bir sorudur. Her sektörde ve sektörler içindeki farklı kurumlarda itibar bileşenlerinin kullanımına yönelik farklılıklar söz konusudur. Bu durum, bu çalışmanın ana konusunu oluşturur. Çalışmanın amacı; üniversitelerin itibar bileşenlerinin hangilerini öncelikli olarak kullandıklarının saptanmasıdır. Bu amaçla, seçilen üniversitelerin belirlenen zaman aralığında, sosyal medyada yaptıkları paylaşımlar üzerinde içerik analizi yapılmıştır. Sonuç olarak üniversitelerin sosyal medyada (6 itibar bileşeni arasında) en çok ürün ve hizmetler ile duygusal çekicilik bileşenlerini kullandığı ortaya çıkmıştır.
Standart maliyet yöntemi ve süt sanayiinde uygulaması

Türkiye'de süt ve ürünleri sanayiinde peynir, ilkel teknolojiden en modern teknolojiye kadar, birbirinden oldukça farklı üretim teknolojisi ile üretilen bir ürün çeşididir. Ancak, özellikle Gümrük Birliği ve sonrasında doğacak yoğun rekabet ortamında, üretim teknolojisinde uluslararası üretim standartlarını yakalayamamış işletmelerin varlığını sürdürmeleri oldukça zor gözükmektedir. Bu bağlamda, çalışmanın birinci bölümünde; süt ve ürünleri sanayii işletmelerinin hammadde-üretim-pazarlama aşamalarında ciddi yapısall sorunları olduğu görülmüştür. Örnek uygulama işletmesi olan Burdur Varollar Süt ve Ürünleri İşletmesi A. Ş.'nin ilk madde ve malzeme giderleri, işçi ücret ve giderleri ile genel üretim giderlerinden oluşan maliyet unsurlarının incelendiği ikinci bölümü, süt ve ürünleri sanayiinde maliyet sisteminin oluşturulduğu üçüncü bölüm takip etmiştir. Ayrıca bu bölümde, süt ve ürünleri sanayiinde uygulanmak üzere, yeni bir maliyet sistemi önerisi getirilmiştir. Dördüncü ve son bölümde, süt ve ürünleri sanayii için üçüncü bölümde belirlenen maliyet sistemine uygun olarak, Burdur Varollar Süt ve Ürünleri İşletmesi A. Ş.'nin üretim maliyet standartları belirlenmiştir. Dördüncü bölümün sonunda, söz konusu örnek işletmenin cari üretim maliyetleri ile belirlenen standart maliyetler arasında önemli bir fark olduğu görülmüştür. Dolayısıyla, makro ölçüde Türkiye süt ve ürünleri sanayii işletmelerinin, mikro düzeyde ise Burdur Varollar Süt ve Ürünleri İşletmesi A. Ş.'nin kalite, fiyat ve maliyet açısından Avrupa ve Dünya piyasalarında rekabet edebilmesi, üretim maliyetlerini uluslararası standartlara getirmesine bağlı olduğu gerçeği açık bir şekilde görülmüştür.
Çalışma yaşamında örgütsel iklimin örgütsel sessizlik üzerindeki etkileri ve bir örnek çalışma

Günümüzün rekabet koşullarında örgütlerin başarısında çalışanların rolü giderek artmaktadır. Son dönemlerde yapılmış birçok araştırma katılımcı bir yönetim anlayışıyla yönetilen örgüt iklimine sahip işletmelerin daha başarılı sonuçlar aldıklarını göstermektedir. Gerçekten, tüm örgüt çalışanlarının davranışları, duyguları ve tutumları, örgüt iklimini meydana getirerek onlarla birlikte kendine özgü bir kimlik oluşturmaktadır. İşgörenler, ekonomik krizler ve başka bir takım nedenlerle işini kaybetme ve çalıştığı pozisyonun değiştirilmesi endişesi yaşayabilir. Ayrıca dedikoducu, problem çıkarıcı ve sürekli şikayet eden biri olarak algılanma kaygısı da söz konusu olabilir. Tüm bunlar örgütte hakim olan iklim nedeniyle çalışanın, içinde bulunduğu durumdan memnun olduğu biçiminde algılanmasına neden olabilir. Bunun sonucunda örgütte hakim olan bu iklim, işgörenin gerçek performansını ortaya koymasına engel olabilir. Türkiye'de sağlık alanında örgütsel sessizlik konusunda yapılan çalışmaların yeterli olmadığı görülmektedir. Bu nedenle sağlık çalışanları bakımından örgütsel sessizlik davranışını kırmak, sağlık çalışanları alanına katkı sağlamak ve dikkat çekmek kanımızca gerekli ve önemlidir. Bu nedenle yaptığımız bu çalışma sağlık çalışanlarının sessiz kaldığı konuların, sessizleşme nedenlerini ve sessizleşmenin sağlık çalışanları açışından algılanmakta olan sonuçlarını ortaya koyma amacındadır. Bu araştırmada da gösterildiği gibi, işgörenlerin sessiz ve pasif bir tutumda olmaları örgütün gelişim ve değişimini bir şekilde ama çoğunlukla olumsuz yönde - etkilemektedir. Bu nedenle günümüz rekabet koşullarında örgütler yok olma tehlikesiyle bile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu çalışmada bireylerin örgüt iklimi algısı ve örgütsel sessizlik algısı araştırılmış ve bu amaçla oluşturulan anket Ankara'daki bir sağlık kuruluşunda uygulanmıştır. Katılımcıların yaklaşık % 20'lik kısmı örgütsel sessizlik ile ilgili sorularda sıkıntılarını ve sorunlarını ifade ederken çekinmediklerini ve düşüncelerini saklamadıklarını bildirmişlerdir.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerleme ve Türk Silahlı Kuvvetleri personeline yönelik performans değerlemede yeni bir model önerisi

Soğuk savaş döneminin sona ermesi ile tüm dünyanın global bir sıcak çatışmanın içine çekilmeye çalışıldığı, yeniden düzenli ordu savaşlarının yaşanmaya başladığı günümüzde güçlü ve modern bir ordunun varlığı tüm devletler için bir zorunluluk olmuştur. Güçlü ve modern bir ordunun oluşması, nitelikli bir insan kaynağının sağlanması ve gelişiminin süreklilik kazandırılması ile mümkündür. Ne kadar modern teçhizat, silah ve donanımlarla teçhiz edilmiş olursa olsun silahlı kuvvetlerin başarısı personelinin bireysel olarak gösterdiği performansın toplamından fazla olamayacaktır. Bu durumda amaç, bireysel performansın en üst seviyeye çıkartılmasıdır. Personelin performansının yükseltilebilmesi ancak etkin, doğru, güvenilir ve objektif veriler sağlayacak şekilde değerlendirilmesi sonucunda mümkün olabilecektir. Sürekli gelişimi hedefleyen, uygun geri besleme sağlayan ve kariyer hedeflerine yönlendiren bir performans değerleme sisteminin kurularak hayata geçirilmesi yüksek performanslı Türk Silahlı Kuvvetleri için temel teşkil edecektir. Günümüzde tüm organizasyonlar insan kaynaklarının önemi ve değerini yeniden keşfetmekte ve başarıya giden yolun insandan geçtiğini kabul etmektedir. Ülkemizde her konuda öncü olma görevini günümüze değin başarıyla yerine getirmiş olan T. S. K. yönetim alanında da bir yeniliğe imza atmalı ve performans değerleme sistemini gizlilikten kurtararak açık sistem olarak uygulamaya başlamalıdır. Açık sistemle yapılan değerlendirmeler daha objektif, güvenilir ve doğru sonuçlar ortaya çıkaracaktır. Doğru ve güvenilir sonuçlar personeli yüceltecek ve kurum performansını zirveye taşıyacaktır.
Veri zarflama analizinin stokastik değişiklikler altında geçerliliği -Gürültünün verimsizlik bileşeni

Son yıllarda teknolojinin ilerlemesi ile işletmelerde temel ilgi alanını oluşturan pek çok problem aşılmış ve günümüzde verimlilik konusu ön plana çıkmıştır. Bu tez çalışmasında klasik verimlilik ölçme metodları ve Veri Zarflama Analizi yaklaşımı incelenmiştir. Kapsamlı bir bilgisayar programı hazırlanarak VZA'nın statik olması ve incelenen verinin stokastik değişiklikler altında geçerliliğinin bilinmemesi ile ilgili iki eksiğinin çözümüne yönelik bir yaklaşım geliştirilmilştir. Söz konusu yaklaşım gerçek hayat verileri ile somut bir örnekte incelenmiştir.
Türkiye-İran denizcilik sektörü ve deniz ticareti ilişkileri

Bu Tez, Türkiye Cumhuriyeti öncesi denizciliği hakkında kısa bir bilgi içermekle birlikte Türkiye Cumhuriyetinin kurulması sonrası günümüze kadar olan Türk denizcilik sektörünün durumunu ve Türk ekonomisine katkısınıanlatmaktadır. Bu kapsamda günümüzde Türk denizciliğin sahip olduğu filolar, denizyolu vasıtasıyla gerçekleştirilen iç ticaretimiz, denizyolu vasıtasıyla gerçekleştirilen ithalatımız, ihracatımız ele alınmış olup ele edilen kazanımların ülke ekonomisine olan katkısı incelenmiştir. Ayrıca limanlarımıza uğrayan kurvaziyergemileri ile denizcilik turizmi, gemi inşa sanayisi ve gemi inşa sanayisi ile üretilengemilerin ihracatı ve ithalatı incelenmiş olup yine ülke ekonomine olan katkısına bakılmıştır. Gemi inşa sanayisinin dış ticaretimize olan katkısının yanında alt sanayi sektörü ile olan ilişkisi ile istihdama olan katkısı da incelenmiştir. Tez çalışmamda bir başka bölüm olarak İran İslam Cumhuriyetinindenizcilik sektörü de incelenmiştir. İran İslam Cumhuriyeti öncesi döneminin kısa bir denizcilik tarihi anlatılmıştır. Akabinde İran devriminden sonra başlayıp günümüze kadar olan denizcilik sektörü incelenmiştir. Bu kapsamda İran denizciliğinin sahip olduğu gemi filoları, denizyolu vasıtasıyla gerçekleştirilen iç ve dış ticareti, gemi inşa sanayi incelenmiştir. Son olarak da her iki ülkenin genel dış ticari ilişkileri ve lojistikdurumu incelenmiş olup iki ülke arasında denizyolu vasıtasıyla gerçekleştirilen lojistik ve deniz ticareti ilişkisi ele alınmıştır.
Türkiye'de girişim sermayesi yatırım ortaklıkları üzerine bir analiz

Günümüz koşularına bakıldığı zaman sürekli değişen rekabetçi küresel pazarda, iş kurmak, risk almak veya iş geliştirip düzenlemek ve yönetmek, bunun yanı sıra rekabet avantajı sağlamak, verimlilik ve ekonomik büyüme olanaklarını artırabilmek için yenilik ve girişimcilik temelli kavramlara önem verilip kullanılması gerekmektedir. Bu kavramlar arasında 'Girişim Sermayesi' kavramı potansiyel fikirlerin finansmanında önem kazanmaktadır. Girişim sermayesinin konusu genellikle şirketler olup, henüz başlangıç aşamasındaki yeni kurulmuş şirketlere yapılan yatırımların yanında, satın almaları, yeniden yapılandırmaları ve büyüme stratejisi ile hareket eden şirketlere yapılan büyüme ve genişleme yatırımlarını kapsayacak şekilde kullanılmaktadır. Risk sermayesinin konusu olan yatırımlar da genel olarak girişim sermayesinin içinde yer almaktadır. Bu çalışmada girişim sermayesi finansman modelinin genel çerçevesi incelenerek, girişim sermayesi şirketleri mali tabloları ile makroekonomik büyüme kavramı ilişkilendirilmeye çalışılmıştır. Üç firmanın 2009.12-2017. 12 dönemlerine ait üçer aylık mali tablolarından oluşturulan ortalama aktif karlılığı serisi ile aynı döneme ilişkin sanayi üretim endeksi verileri kullanılmıştır. Engle-Granger Koentegrasyon testi ile serilerin koentegre oldukları sonucuna ulaşılmış olup, Hata Düzeltme Mekanizması ile dışsal nedenlerle oluşabilecek 1 birimlik sapmanın yaklaşık %24'ü bir sonraki dönemde düzelme göstererek denge değere yakınsamaktadır.
Üniversite zaman çizelgeleme problemine tamsayılı programlama yaklaşımı: Mersin Üniversitesi Mimarlık Fakültesi örneği

Son yıllarda üniversitelerde bölümlerin artması ile öğrenci sayılarında önemli artışlar yaşanmıştır. Öğrenci sayılarındaki bu artış sonucunda, kısıtlı kaynak olan öğretim elemanı ve dersliklerin verimli olarak kullanılması ihtiyacı doğmuştur. Bu ihtiyacı karşılayabilmenin bir yolu ders programlarının akılcı bir şekilde hazırlanmasından geçmektedir. Kısaca 'üniversitelerde ders programlarının hazırlanması' şeklinde tanımlanan bu problem literatürde Üniversite Zaman Çizelgeleme Problemi olarak bilinmektedir. Bu problem aynı zamanda, literatürde Zaman Çizelgeleme Problemi olarak bilinen ve pek çok alanda karşılaşılan, oldukça geniş bir problem kümesinin alt dalını oluşturmaktadır. Çoğu üniversitede ders programları, herhangi bir matematiksel model veya yazılım kullanılmaksızın hazırlanmaktadır. Bu şekilde hazırlanan bir ders programının, mümkün olan tüm seçenekleri göz önüne alan en uygun ders programı olması uzak bir olasılıktır. Yazılım ve bilgisayar teknolojisinin gelişmesi ile birlikte son zamanlarda, üniversitelerde ders programları hazırlanırken matematiksel modeller ve bunun doğal bir sonucu olarak bilgisayar yazılımlarının kullanımı artmaya başlamıştır. Literatürde ders programlarının hazırlanmasına yönelik pek çok matematiksel model geliştirilmiştir. Ancak bu modellerin tamamı 0-1 tamsayılı programlama modeli veya atama modeli temellidir. Bu çalışmada ise Üniversite Zaman Çizelgeleme Problemi'ne, literatürde mevcut modellerden farklı olarak, tamsayılı programlama modeli mantığı ile yaklaşılmaktadır. Bu amaçla, genel bir tamsayılı programlama modeli geliştirilerek bu model Mersin Üniversitesi, Mimarlık Fakültesi, Şehir ve Bölge Planlama Bölümü ders programınının hazırlanmasında kullanılmıştır. Geliştirilen model, birebir eşdeğeri olan 0-1 tamsayılı programlama modeli ile çözüm süresi, karar değişkeni ve kısıt sayısı açısından karşılaştırılarak etkinlik analizi yapılmıştır. Sonuç olarak, bu çalışmada geliştirilen tamsayılı programlama modelinin, birebir eşdeğeri olan 0-1 tamsayılı programlama modeline kıyasla karar değişkeni ve kısıt sayısı açısından daha etkin ancak çözüm süresi açısından oldukça verimsiz olduğu görülmüştür.
Ekonomik kiriz dönemlerinde anlık alışveriş yapan tüketicileri planlı tüketicilerden ayıran özellikleri belirlemeye yönelik bir uygulama

Anlık alışveriş, pazarlama literatüründe uzun zamandır tüketici satın alma davranışının en açık vücut buluş şekillerinden biri olarak görülmektedir. Konu ile ilgili ilk çalışmaların yapılmasından yaklaşık 60 yıl sonra, bugün bile, araştırmacılar konsept ile ilgili uygulama güçlükleri ile karşılaşmaktadırlar. Bu sebeple, çalışma ile, anlık alışverişi ve anlık alışveriş yapan tüketicilerin bugünün perakendecisi açısından önemi ve doğası ortaya konulacaktır. Bunu yapmak için, bu çalışma ile amaçlanan günümüz Türkiye'sinde anlık alışveriş yapan tüketicilerin ayırt edici karakteristik özelliklerini belirlemektir. Bu çalışmada, satın alma ile ilgili kararlarını alışveriş esnasında mağazada veya alışverişe çıkmadan önce vermelerine göre iki çeşit tüketici tipi belirlenmiştir. Buna göre, anlık alışveriş yapan tüketiciler, satın alma kararlarını mağazada, ürünü gördükten sonra vermeyi tercih eden tüketiciler olarak tanımlanmışlardır. Bu çalışma, tüketicilerin tüketime dayalı kişisel özelliklerini, demografik özelliklerini ve genel tüketime dayalı durumsal değişkenleri ele almaktadır. Elde edilen bulgular, örneklemin %32'sini oluşturan anlık alışveriş yapan tüketicilere dair bilgiler ve öneriler içeren bir profil sunmaktadır.
Dış ticaret işlemleri çerçevesinde ithalat ve ihracat işlemlerinin muhasebeleştirilmesi

Sosyal ve ekonomik ihtiyaçlar ile kalkınma ve büyüme ihtiyaçları ülkeleri dış pazarlara yönlendirmiştir. Dış ticaret kısaca ülkeler arasındaki mal ve hizmet ticaretinin tümü olarak tanımlanabilir. Dış ticaret işlemleri ithalat işlemleri ve ihracat işlemleri olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. İthalat ve ihracat işlemlerinde taraflar önce sözleşme yaparlar. Sözleşmenin her aşamasında çeşitli belgeler düzenlenir. Bu belgeler, resmi belgeler, ticari belgeler, taşıma belgeleri, finansman belgeleri olarak ayrılabilir. Dış ticarette kullanılan teslim şekilleri tarafların sorumluluklarını açıkça belirtmektedir. Incoterms 2000 adıyla yer alan 13 farklı uluslararası teslim şekilleri kullanılır. Dış ticarettepeşin ödeme, mal mukabili ödeme, kabul kredili ödeme, akreditifli ödeme, vesaik mukabili ödeme gibi farklı ödeme yöntemleri kullanılır. Taraflar çeşitli faktörleri göz önünde bulundurarak en uygun teslim şeklini ve ödeme şeklini seçmektedir. Dış ticaretin finansmanında kullanılan yöntemler, ithalatçının ihracatçıyı finanse etmesi, dövizkredisi, Eximbank kredileri, factoring ve forfaiting işlemler olarak sıralanabilir. İthalat ve ihracat işlemleri ödeme yöntemlerine göre muhasebe kayıtları yapılır. İhracat gümrükbeyannamesinde yer alan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası döviz alış kuru ile değerlemeyapılır.
Çalışanların kurumsal itibar sürecine katılmalarındaki rolü

Yakın geçmişşte iş çevrelerinde gerçekleşen hızlı değişimin sonucunda kurumsal itibar, her geçen gün önemi biraz daha artan ve hatta gelecekte kuruluşların varlıklarını sürdürebilmelerinde belirleyici rol üstlenebileceği varsayılan bir kavram haline gelmiştir. Genel bir ifadeyle kurumsal itibar kavramını; bir kuruluş hakkında kamuoyunca sahip olunan tüm görüş, yargı ve düşüncelerle; kuruluşa karşı duyulan inanç ve kuruluşun sahip olduğu güvenilirliğin bütünü olarak tanımlamak mümkündür. Kısacası; kurumsal itibar, kuruma yönelik her türlü algılamanın bütünü olarak ifade edilebilir. Özellikle son yıllarda kar amacı güden ya da gütmeyen bütün kuruluşların yöneticilerinin, olumlu bir kurumsal imaj ve itibara sahip olma yoluyla toplumda iyi ve yararlı bir kuruluş olarak algılanmaya verdikleri önemin artması, bu alanda yapılan akademik çalışmaların sayısında da önemli bir artışa sebep olmuştur. Çalışmada, itibar kavramı ve unsurlarına değinilmiş, kurum itibarını oluşturan faktörler ve kurumsal itibar yönetimi bileşenleri açıklanmış, Türk Telekom firması üzerinden gidilerek araştırma yapılmıştır. Yapılan çalışmada Türk Telekom'un özelleşme öncesi ve sonrası incelenerek, itibarının ne derece etkilendiği tartışılmıştır. Bu çalışmanın amacını ve başlangıç noktasını, her zaman var olan itibar kavramından, değişen toplumsal duyarlılıklar, artan rekabet, yaşanan teknolojik gelişmeler ve krizler sonucu, kurumun paydaşlar tarafından nasıl algılandığı ve bu algıyı çalışanların nasıl etkilediği ortaya konmuştur.
Motivasyon ve iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

İşini severek yapan işgörenlerin işlerinde daha verimli olacaklarına dair yaygın bir inanç bulunmasına rağmen, bu durumun ortaya çıkmasında etkili olan hususlar konusunda detaylı çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Motivasyon, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının bu çalışmalar içerisinde önemli yer tutmaktadır. İnsan performansının en uç noktası sayılabilecek Örgütsel Vatandaşlık Davranışı'nın ortaya çıkabilmesi için motivasyon ve iş tatmini kavramlarının etkili olduğu düşünülmektedir. Buna bağlı olarak bu çalışmanın amacı motivasyon ve iş tatminin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada öncelikle motivasyon, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları teorik olarak açıklanmıştır. Çalışma teorik çerçevede sunulduktan sonra motivasyon ve iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini araştırmak amacıyla Ankara'da yer alan dört kamu kurumunda anket çalışması yapılmıştır. Bu anket sonucunda ekonomik motivasyon araçlarının ÖVD'nın sivil erdem boyutuna ve iş tatminin ÖVD'nınsportmenlik, özgeciliknezaket ve vicdanlılık boyutlarına etkisi bulunmuştur. Bu sonuçların yanında uygulamaya yönelik olarak da, çalışanların motivasyon, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel açıdan önemi ve nasıl artırılabileceği hakkında değerlendirmeler, sonuçlar ve gelecek çalışmalar için öneriler yer almıştır.
Uluslararası inşaat sözleşmelerinde joint venture ve konsorsiyum

Son yıllarda inşaat sektöründe meydana gelen gelişmeler sonucu ülkemizde ve dünyada, inşaat firmaları yatırımlarını birbirleri ile işbirliği yaparak gerçekleştirmeye başlamışlardır. Dolayısıyla, joint venture ve konsorsiyum başta olmak üzere, birçok ortaklık modeli, özellikle büyük yatırımları gerektiren ve yüksek risk barındıran inşaat sektöründe sıklıkla tercih edilmektedir. Bu sayede inşaat firmaları aynı zamanda kendi ülkelerinin dışında faaliyette bulunabilme ve farklı pazarları tanıyıp, buralarda iş yapabilme imkanına da sahip olmaktadır. Yurtdışı müteahhitlik hizmetlerinde, projelerin finansmanı, uluslararası ihale prosedürleri, yabancı inşaat pazarlarına giriş engellerinin kaldırılması gibi hususlar bu modeller ile aşılabilmektedir. Türkiye'de ve dünyada, gerek inşaat alanında gerekse diğer ticari işlerde, joint venture ve konsorsiyumun bu kadar çok tercih edilmelerinin nedeni kolay kurulabilmeleri ve esnek bir hukuki yapıya sahip olmalarıdır. Değişik hukuk sistemlerine kolayca uyarlanabilen bu modeller, Türk hukuku bakımından Türk Borçlar Kanunu kapsamında adi şirket olarak değerlendirilmektedir.
Finansal raporlamada ertelenmiş vergi kavramı

ÖZFİNANSAL RAPORLAMADA ERTELENMİŞ VERGİ KAVRAMIYasemin Yıldırımİşletmeler bir hesap dönemi boyunca elde ettikleri kar üzerinden ülkenin vergi otoriteleri tarafından belirlenen oranlarda vergi ödemek zorundadırlar. İşletmeler tarafından ödenmesi gereken bu vergiler ülkede geçerli olan vergi kanunlarındaki ilke ve esaslara göre belirlenen kar rakamı üzerinden hesaplanmaktadır. Ancak işletmeler kayıtlarını muhasebe usul ve esaslarına göre tutmaktadırlar. Muhasebe usul ve esasları dikkate alınarak düzenlenen finansal tablolarda yer alan dönem karı ile vergi kanunlarındaki ilke ve esaslara göre belirlenen dönem karı genellikle aynı olmamaktadır. Bu iki kar rakamı arasındaki farklılıklar eğer sonraki dönemlerde kendiliğinden ortadan kalkacak nitelik taşıyorsa bu durumda ertelenmiş vergi ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı; ticari kar ile mali kar arasındaki farklılıkları ortaya koyarak finansal raporlamada ertelenmiş vergi kavramının önemini vurgulamaktır.
Kitlesel fonlama yatırım kararlarının davranışsal finans açısından incelenmesi: Kitlesel fonlama platformlarında bir uygulama

Kitlesel fonlama, yenilikçi iş fikirlerinin, kitle desteği ile internet ortamında finanse edilmesidir. Klasik finansman kaynaklarına bir alternatiftir. Dünyada oldukça yaygın kullanılan kitlesel fonlama, birçok ülkede yasalarla desteklenmektedir. Ülkemizde ise yasal alt yapıya kavuşması için son zamanlarda çalışmalar başlatılmıştır. Dolayısıyla belirli bir süre içinde ülkemizde de yaygınlaşacağı düşünülmektedir. Davranışsal finans ise finans içerisinde nispeten yeni bir kavram olup klasik finans teorilerinin ekonomik krizleri, piyasada meydana gelen anomalileri açıklamakta eksik kalması sebebiyle finans dünyasına yeni bir bakış açısı sunmuştur. Davranışsal finansın amacı, yatırımcıların yatırım kararlarında, etkisinde kaldıkları eğilim ve önyargıları incelemektir. Temelde bireyi rasyonel bir şekilde hareket etmekten alıkoyan sebepleri açıklamaya çalışmaktadır. Bu çalışmada kitlelerin gücüyle ortaya çıkan kitlesel fonlama kararları, davranışsal finans açısından incelecektir. Literatürde hem kitlesel fonlama hem de davranışsal finans ile alakalı çalışmalar mevcuttur; fakat kitlesel fonlama ve davranışsal finansın birlikte incelendiği çalışma sayısı oldukça azdır. Dolayısıyla ilgili çalışma literatürdeki bu boşluğu doldurma amacı gütmektedir. Bu amaç doğrultusunda kitlesel fonlama platformlarını kullanan bireylere internet üzerinden anket çalışması yapılmıştır. Veriler 'SPSS 22.0' paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, bireylerin kitlesel fonlama kararlarında, büyük ölçüde davranışsal eğilimlerin etkisinde kaldığı sonucuna ulaşılmıştır.