turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık turizmi kapsamında Pamukkale termal kaynaklarının değerlendirilmesi ve Sağlık Bakanlığı belgeli otellerde müşteri memnuniyetinin belirlenmesi

Değişen yaşam koşulları, sağlık sorunlarının daha sık ortaya çıkması ve insanların beklentilerinin farklılaşması turizm alanına da yansımıştır. Ülkemizde turizmin 12 aya yayılabilmesi, sadece deniz turizmiyle sınırlı kalmaması üzerine çalışmalar yapılmaktadır. Termal turizmde, talebin yılın bütün aylarına dağılacağı düşüncesiyle ülke turizminin bu hedefe ulaşmasında önemli bir etken olacaktır. Ülkemizde doğal sağlık kaynaklarının fazla olması termal turizme olan ilgiyi arttırmıştır. Termal Turizm İşletmeleri, deneyimli sağlık personeli, kullandıkları tedavi yöntemleri ve şifalı suları tedavi hizmeti amacıyla sunmaktadır. Aynı zamanda bu işletmeler birer dinlenme ve iyi vakit geçirme yerleridir. Çalışmada; Pamukkale yöresinde sağlık, dinlenme ve eğlence hizmetlerini bir arada sunan Sağlık Bakanlığı Belgeli Termal Turizm işletmelerinin tripadvisor ve booking. com sitelerindeki yorumları incelenerek müşteri memnuniyeti araştırılacaktır.
İşletme yönetiminde ekip çalışmasında karşılaşılan sorunlar ve çözüm yolları

Örgütlerde grup davranışının incelenmeye başladığı döneme dek uzanan bir geçmişşe sahip olan, son yıllarda ise giderek artan düzeyde önem kazanan ekip çalışması, örgütlerin amaçlarına ulaşma ve verimliliklerini artırma yolunda yararlandıkları araçlardan birisi haline gelmiştir. Taşıdığı bu önem dikkate alındığında çalışmanın amacı, örgütlerde ekip çalışmasının yerini ve kapsamını belirlemek ve çalışmada karşılaşılan güçlükleri saptamaktır. Üç temel ayrımda ele alman konu, ilk bölümde kavramın tanıtımı, yönetim düşüncesinin gelişme sürecindeki yeri ve bu süreçte bugün geldiği yer açısından incelenmiştir. İkinci bölümde, öncelikle ekip oluşturma süreci ekip ve ekip çalışması türleri ile ekip çalışmasında kullanılan araçlar tanıtılmıştır. Daha sonra ise ekip çalışmasının başarısını etkileyen faktörlerle birlikte, ekip çalışmasında karşılaşılan başlıca sorunlara değinilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise İzmir'deki iki ayrı işletmede orta düzey yöneticilerinin oluşturduğu ekipler üzerinde yapılmış olan anket çalışmasına yer verilmiş ve elde edilen sonuçlar değerlendirilerek, çözüm yolları geliştirilmiştir.
Örgüt kültürünün sanal kaytarmaya etkisi: Bilişim teknolojileri çalışanları üzerine bir araştırma

Teknolojinin hızlı bir şekilde gelişmesiyle beraber, internet kullanımı, mobil kullanımı, sosyal medya kullanımının arttığı ülkemiz ve dünyamızda, işyerlerinde iş dışı amaçlar için bu araçların kullanıldığı görülmüştür. Literatürde sanal kaytarma olarak adlandırılan bu kavram, son yıllarda önemli araştırma konularından biri olmuştur. Örgütlerin ortaya çıkışıyla birlikte uzun yıllardır araştırılmakta olan örgüt kültürü kavramı, hem örgüt kültürüne etki eden faktörler, hem de örgüt kültürünün etki ettiği değişkenler açısından araştırılmaktadır. Bu çalışmada örgüt kültürünün sanal kaytarmaya etkisi, Türkiye'de faaliyet gösteren özel bankacılık şirketinin bilişim teknolojileri bölümünde çalışan beyaz yakalı çalışanların katılımıyla incelenmiştir. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış, toplanan 317 anketin 301 tanesi geçerli olarak kabul edilmiş ve sonuçlar bu anketler üzerinden elde edilmiştir. Anket uygulaması bilgisayar ortamında SPSS 25.0 istatistik programıyla veriler analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgüt kültürünün sanal kaytarmaya anlamlı bir etkisinin olmadığı gözlemlenmiştir.
Çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel bağlılık, işe yabancılaşma ve iş performansına olan etkisinin incelenmesi

Son yıllarda gerçekleşen iş kazaları ile birlikte işletmeler, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına daha çok önem vermek durumunda kalmıştır. Bunda hem kamu otoritesinin hem de iş ve sosyal çevrenin baskısı önemli rol oynamaktadır. Bu çalışmada iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları beş boyutta ele alınmıştır: Bunlar; güvenlik prosedürleri ve risk yönetimi, güvenlik ve sağlık kuralları, ilk yardım desteği ve eğitimi, iş kazalarını önleme ve örgütsel güvenlik desteğidir. İSG uygulamalarının bir çıktısı olarak çalışanların işe yabancılaşması, örgütsel bağlılığı ve iş performansı üzerine etkilerini araştırmak üzere bir anket formu oluşturulmuştur. Bu çalışma Kocaeli'deki farklı kamu ve özel sektör işletmelerinde İSG yönetim uygulamaları etkisinin analizini sunar. Araştırma evrenini üretim ve hizmet sektöründeki küçük ve orta boy işletmelerin beyaz yakalı çalışanları oluşturmaktadır. 40'ın üzerinde firmadan, 389'u özel sektör ve 50'si kamu olmak üzere toplanan 439 anketin oluşturduğu veri seti, PLS yöntemi kullanılarak yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Analiz bulguları göstermektedir ki, İSG uygulamalarından güvenlik prosedürleri ve risk yönetimi, güvenlik ve sağlık kuralları, ilk yardım desteği ve eğitim ile örgütsel güvenlik desteği boyutları örgütsel bağlılığı pozitif etkilemektedir. Bundan başka, güvenlik ve sağlık kuralları ile örgütsel güvenlik desteği işe yabancılaşmayı azaltırken; ilk yardım desteği ve eğitimin işe yabancılaşmayı artırıcı bir rol oynadığı saptanmıştır.
Evrimsel hesaplama teknikleriyle hedef hareket analizi problemi çözümü

BAŞLIĞI: Evrimsel Hesaplama Teknikleriyle Hedef Hareket AnaliziProblemi ÇözümüYAZAR ADI : Levent İNCETers problemler, bilim ve matematiğin birçok alanlarında kullanılan, belirli bir sisteme ait model parametrelerinin gözlemlenen verilerden elde edildiğiproblemlerdir. Daha sade bir tanımla, cevabın bilindiği ancak sorunun ne olduğunun arandığı problemlerdir. Öte yandan Hedef Hareket Analizi, özellikle sualtı ortamında hareket eden ses kaynaklarının, sadece ölçülen ses kaynağı yönü bilgisi kullanılarak kinematik bilgilerininin elde edilmesi işlemidir. Bu çalışmada, Hedef Hareket Analizi problemi, bir ters problem örneği olarak ele alınmış ve bu problemin çözümü maksadıyla evrimsel hesaplama tekniklerinden Genetik Algoritmaları ve bunun yanında Monte Carlodenemelerini kullanan yeni bir Uydurulmuş Alan Sinyal İşleme yaklaşımı anlatılmıştır. Bu yaklaşımdaki ana fikir şu şekilde açıklanabilir; Önce sualtı oratmında bir miktar kerteriz ölçümü alınarak kaydedilir. Daha sonra sualtı ortamı taktikresminin rastgele bir şekilde simulasyonunu yapılır. Taktik resim simulasyonukendi parametrelerini genetik algoritma kontrolünde değiştirerek her seferindesahte kerteriz bilgileri üretir. Genetik algoritma sayesinde sahte kerteriz bilgilerizaman geçtikçe gerçek kerteriz ölçümlerine yaklaşır ve netice elde edilen sualtıtaktik resmi simulasyonu gerçek durumu temsil etmiş olur. Dolayısıyla busimulasyonu oluşturan parametrelerinde, gerçek hedef kinematikparametreleridir. Algoritmayı hayata geçirmek ve yaklaşımın başarısını ve doğruluğunu test etmek amacıyla TMAGA adlı bir uygulama yazılımı geliştirilmiştir. TMAGA ilegerçekleşitirilen deneme sonuçları Monte Carlo simülasyonlarıyla sergilenmiştir.
Retro marka deneyiminin, yeniden satın alma niyeti ve marka bağlılığı yaratmadaki rolü

Yoğun bir değişim ve dönüşüm süreçleri içinden geçen dünyamızda, retro pazarlama, retro marka ve nostalji pazarlaması gibi kavramlar son yıllarda gündeme gelen önemli konulardır. Geçmiş dönemlere duyulan özlem, pazarlama çalışmalarının tüketiciye yönelik iletişim noktasında kullanabileceği önemli bir kaynak olabilmektedir. Retro pazarlama yönelik olarak Türkiye'de oldukça az sayıda bilimsel çalışma gerçekleştirilmiştir. Retro pazarlama ve retro markalara dair araştırmaların yürütülmesi, farklı kavramlarla ilişkilerin test edilmesi ve araştırmaların ayrıntılı biçimlerde geliştirilmesi mümkündür. Bu çalışmada amaçlanan hali hazırda literatürde test edilmiş genel hipotezlerin, retro pazarlama faaliyetleri yürüten markalar için aynı etkiyi gösterip göstermeyeceğini tespit etmektir. Araştırmada yer alan kavramlara yönelik ölçekler literatürden alınmış, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 401 katılımcıya ulaşılmıştır. Çalışma sonucunda retro marka deneyimi boyutlarının, yeniden satın alma niyetini ve marka bağlılığını etkilediği görülmüştür. Ayrıca retro marka deneyimi boyutlarının retro marka tutumu, retro marka kredibilitesi ve müşteri tatminini de etkilediği görülmüştür. Son olarak retro marka tutumu, retro marka kredibilitesi ve müşteri tatmini kavramlarının, yeniden satın alma niyetini ve marka bağlılığını etkileyip etkilemediği test edilmiştir. Sonuç olarak bu kavramların, yeniden satın alma niyetini ve marka bağlılığını etkilediği gözlemlenmiştir.
İşletmelerde büyüme, çatışma ve çatışmanın analizi: Bir uygulama

İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için er ya da geç büyüme kararını vermesi kaçınılmazdır. Ancak büyüme süreci beraberinde bir takım sorunlar da getirecektir. Bu sorunlardan biri de gelişen örgüt yapısına bağlı olarak artan çatışma miktarıdır. Bu çalışmada çatışmanın büyük işletmelerdeki durumunun incelenmesi hedeflenmiş, bu amaçla büyüme ve çatışma kavramlarının her ikisine birden değinilmiştir. 3 bölüm halinde hazırlanan bu çalışmadan öncelikle işletmelerde büyüme ve beraberinde getirdiği sorunlar ile çatışma kavramlarına ilişkin literatür taraması yapılarak incelenmiş, teorik incelemenin ardından büyük işletmelerde karşılaşılan çatışmanın nedenlerini inceleyen bir uygulama çalışması ile somut bir sonuç elde edilmesi amaçlanmıştır.
Employee acceptance of the ERP systems in the post-implementation phase

Bu tez çalışmasında kurumsal kaynak planlama sistemleri kullanan organizasyonların kurulum sonrası safhada kullanıcılarının kabulünü etkileyen etmenler belirlenmeye çalışılmıştır. Aynı zamanda bu sistemlerin, kullanıcıların çalıştıkları organizasyonlar hakkındaki stratejik farkındalıklarını nasıl etkilediği de araştırılmıştır. Kurumsal kaynak planlama sistemleri 1990'lardan beri Dünya'da ve 2000'ler sonrasında Türkiye'nin büyük kurumlarının neredeyse tamamı tarafından kullanılmaktadır. Bununla beraber yapılan birçok çalışma kullanıcıların beklentilerinin yeteri kadar karşılanmadığını vurgulamaktadır. Türkiye'de kurulum sonrasında kullanıcı deneyimlerini ve kullanım niyetini etkileyen faktörleri inceleyen çalışmalar bugüne kadar çok sınırlı kalmıştır. Bu sebeple bu çalışmanın kurulum sonrası literature ve Türkiye'deki durumu ilişkin önemli katkıları olmuştur. Bu araştırmada kullanıcıların teknoloji adaptasyonu alanında geniş kabul görmüş UTAUT modeli üzerine geliştirilen bir model kullanılmıştır. Kurulum sonrası safhada kullanma davranışının en önemli belirleyicilerinin, keşfetme niyeti ve kolaylaştırıcı koşullar olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda çalışanların kullanım davranışı ile stratejik farkındalıkları arasında da anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Kurulum sonrasında çalışanların niyet ve davranışlarının yaş, cinsiyet ve ERP kullanım tecrübesine göre de çeşitli değişiklikler gösterdiği bununla beraber bu değişikliklerin bir kısmının literatürle benzer olduğu bir kısmının ise literature göre farklı çıktığı bulgular arasındadır. Bu çalışmadaki bulgular, ERP sistemi kurmuş veya kurmayı planlayan organizasyonlara kurulum sonrası safhanın da önemli olduğunu vurgulamıştır. Kurumlar için canlıya geçişten sonra da çalışanların sisteme dönük niyetlerini geliştirmeleri için fırsatlar sunmaktadır. Kurulum sonrası safhada kullanıcıların kabulünü etkileyen belirleyicilerin ve moderator değişkenlerin etkilerinin daha iyi anlaşılmasını sağlayacak yeni çalışmalar yapılması bu alandaki literatüre katkı sağlayacaktır.
Bilgi yönetimi ve pazarlaması: Uygulamalı bir çalışma

Günümüzde, özellikle gelişmiş ülkelerdeki pek çok işletme tarafından uygulanmaya başlayan ve önemi giderek artan bilgi yönetimi yaklaşımını tanımlamak gerekirse bilgi yönetimi; örgütün hedefleri doğrultusunda enformasyon teknolojilerinden ve insan kaynaklarından faydalanarak örgütteki bilgi stokunun genişlemesini amaçlayan stratejik bir yönetim süreci olmaktadır. Bilgi yönetiminin temeli olan bilgi kavramı ise; veri ve enformasyon süreçlerinden geçtikten sonra bilgi haline gelmekte ve bir anlam kazanmaktadır. İnsanlar bilginin peşinden koşmakta çünkü bilginin işlerinde başarılı olmalarını sağlayacağını düşünmektedir. Belirsizlik durumunda en çok aranan çare bilgi olmaktadır. örgütlerde, bilgi için gerçek bir pazar bulunmaktadır. Bilgi pazarında da, diğer ürün ve hizmet pazarlarında olduğu gibi ürün alışverişini tatminkar bir fiyat ile geliştirmek isteyen alıcılar ve satıcılar yer almaktadır. Bilgi pazarında; alıcıları ve satıcıları bir araya getiren aracılar da faaliyet göstermektedir. Alıcı, satıcı ve aracıdan meydana gelen örgütlerdeki bilgi pazarları; aynı zamanda söz konusu bu unsurlar tarafından yönlendirilmektedir. Bu çalışmada, küçük ve orta ölçekli işletmelerde bilgi yönetimi konusunda bir uygulama oluşturmaya ve bilgi yönetimi araçlarının küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından ne derecede tanındığı, yararlanıldığı konusunda bir durum saptaması yapılmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın ışığı altında görülmektedir ki bilgi yönetimi; küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından tanınan ve ne anlam taşıdığı bilinen bir kavramdır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler pek çok bilgi yönetimi aracını sıklıkla kullanmakta ve bundan bir fayda sağlayabilmektedir. 203
Mersin il merkezinde faaliyet gösteren işletmelerde reklam anlayışı ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Mersin il merkezindeki işletmelerde reklam faaliyetlerinin incelenmesi ve bir uygulama ile tanımlayıcı analizinin yapılmasıdır. Buna araştırmaya, öncelikli olarak, rekabet ortamında reklam kavramı incelenerek, önemi ve gerekliliği konusunda edinilen bilgilerin sunulduğu teori kısmıyla başlanmıştır. İşletmeler açısından göz ardı edilemeyecek bir olgu olan doğru reklam nasıl yapılmalı, nelere dikkat edilmeli ve hangi araçlar kullanılmalı gibi soruların yanıtları verilmeye çalışılmıştır. Reklam konusunda yaptığımız teori çalışmalarından sonra söz konusu mersin il merkezinde bir araştırma yapılmıştır. İşletmelerin reklam anlayışını belirlemeye yönelik yapılan anketlerden elde edilen veriler incelenip değerlendirilmiştir. Elde edilen bilgiler istatistiksel olarak incelenip değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular ile genel bir yargıya varılmaya çalışılmıştır.
Sağlık sektöründe marka yaratma ve hastane seçiminde markanın etkisi

Sağlık sektöründe marka oluşumu ve markanın hastane seçimine etkisi adlı tez çalışmasında çeşitli boyutlarıyla ortaya çıkan marka kavramının herhangi bir ürünün ya da hizmetin özel adı olarak kazandığı anlam ve bir iz, bir kimlik olmasının dışında manevi değerleri de vurgulanmıştır. Kanun tarafından da koruma altına alınan marka artık günümüzde sektörler bazında rekabetin de bir koruyucusudur. Tüm sektörlerde olduğu gibi, tercih edilebilirliği belirleyen en büyük faktör düşünsel ve duygusal olarak biriktirdiklerimizdir. Deneyimlerimiz, duyduklarımız, yaşımız, eğitimimiz, gelirimiz, tüm sosyal ve ekonomik faktörler marka tercihinde rol oynamaktadır. Marka nasıl ve ne sürede oluşur, bu oluşumun elemanları, etkenleri ve engelleri nelerdir. Bunların hepsi detaylı bir planlama gerektirir. Tüm aşamaların her basamağı markanın konumlanmasının ve kalıcılığının temellerini oluşturmaktadır. Çalışmada önce, marka kavramı genel bir bakış açısıyla incelenmiş, markanın dayandığı tüm kavramlar irdelenmiştir. Markanın oluşumuyla birlikte tescil ettirilmesiyle rekabete karşı korunmasından ve ayrıca reklam ve tanıtımlar için markanın öneminden bahsedilmektedir. Uzun ve detaylı bir süreç olan marka yaratım ve geliştirme aşamaları da çalışmada değerlendirilmiş ve bu süreç sonrasında marka gelişiminin takibine yönelik faktörler irdelenmiştir. Tüm bu markalaşma adına yaşanan sürecin hem sektörel hem de markanın kendi tanımsal niteliklerinden kaynaklanan zorlukları da gözlemlenmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde ise sağlık sektöründe marka kavramına ve marka kavramının unsurlarının algılanmasına yönelik analizler yapılmış, değişik meslek grupları, yaş ve gelir seviyesindeki katılımcılarla marka kavramına bakış ve markanın öneminin değerlendirilmesine yönelik bulgular değerlendirilmiştir. Bu bulgularda; eğitim seviyesinin yükselmesi, gelirdeki artış markalı hizmet tercihinin artışına neden olmakta, markanın unsurlarından renk, iç dizayn, tasarım gibi faktörlerin de yaş gruplarına ve cinsiyete göre farklılık gösterdiği gözlemlenmektedir. Hastanenin olanaklarıyla ve hastane hakkında çıkan haberlerle kurumun zihinlerdeki algısına etkisinin analizleri yapılarak, araştırma bölümünde değerlendirilmiştir.
Yöneticilerde duygusal zeka ile otantik liderlik arasındaki ilişki

Bu araştırmanın amacı yöneticilerde duygusal zeka ile otantik liderlik düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada, yöneticilerde duygusal zeka ile otantik liderlik arasındaki ilişki incelenmiş, cinsiyet, yaş, eğitim, medeni durum, deneyim yılı ve çalıştığı işletmedeki bulunma süresi gibi faktörlerin duygusal zeka ve otantik liderlik özellikleriyle ilişkileri ölçülmüştür. Araştırmanın önemi otantik liderlikte duygusal zekanın etkisini ölçerek şirketlere, kurumlara ve yöneticilere fayda sağlayacak olmasıdır. Yöneticilerin yönetiminde olan çalışanların performansında ve gelişiminde başarılı sonuçlar aldıracak yaklaşımı ortaya koyan bir araştırma yapılmıştır. Araştırma ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri İstanbul ilinde bulunan işletmelerde yönetici pozisyonunda bulunan çalışanlardan 'Kişisel Bilgi Formu', 'Duygusal Zeka Özelliği Ölçeği', 'Otantik Liderlik Ölçeği' kullanılarak veriler toplanmıştır. Çalışmanın araştırma sorularının çözümlenmesinde bazı demografik değişkenlere göre gruplar arasında anlamlı bir fark olup olmadığının saptanması amacıyla 't' testi ve 'tek yönlü varyans analizi' kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda duygusal zekanın duygusallık ve sosyallik puanları ile otantik liderlik puanları arasında pozitif yönlü ve orta derecede bir ilişki olduğu görülmüştür. Duygusal zeka toplam DZ puanının otantik liderlik puanı ile karşılaştırması yapıldığında pozitif yönlü ve zayıf derecede bir ilişki olduğu görülmüştür.
Geri dönüşüm neden zor? Tüketici açısından geri dönüşüm önündeki engeller

Geri dönüşüm, çevrenin korunması açısından önem arz eden bir kavramdır. Üretimdeki gelişmelerle birlikte, üretilen mal ve hizmet miktarları günümüzde çok yüksek miktarlara ulaşmıştır. Üretimdeki bu artış tüketimi de yükseltmiş ve sonuç olarak ortaya daha fazla atık çıkmaya başlamıştır. Ortaya çıkan bu atıklar çevre üzerinde ciddi bir kirlilik baskısı yaratmaktadır. Atık sorununun azaltılması ve ortadan kaldırılabilmesi maksadıyla küresel, ülkesel ve yerel bazda yapılan çok sayıda faaliyete rağmen bireyler geri dönüşüm yapma konusunda hala yeterince istekli davranmamaktadırlar. Bu tez çalışması ile hem bireylerin geri dönüşüm yapmamalarına sebep olan engelleri gösteren bir ölçek ortaya koymak hem de bu engellerin Norm Aktivasyon Teorisi çerçevesinde yön ve şiddetlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda 557 katılımcıdan toplanan verilerle gerçekleştirilen ölçek geliştirme çalışması neticesinde yapısall, sosyal ve bireysel engeller başlıkları altında 14 adet engelden oluşan 'Geri Dönüşüm Engelleri Ölçeği' geliştirilmiştir. Geliştirilen ölçek kullanılarak 406 kişiden online anketle toplanan veriler üzerinde yapılan analizler neticesinde Norm Aktivasyon Teorisi çerçevesinde bir yapısall model önerisi gerçekleştirilmiştir. Önerilen bu yapısall modelin analiz sonuçlarına göre altyapı eksiklikleri, devletin yasak ve düzenleme getirmemesi, atık problemi varlığının reddi, sorunun kaynağı olarak başkasını suçlama, daha önemli problemleri olduğunu düşünme, rasyonellik, ümitsizlik ve yakınlarından baskı görmeme engellerinin Norm Aktivasyon Teorisi değişkenleri üzerinde anlamlı negatif etki oluşturduğu, yani engel işlevi gördüğü tespit edilmiştir. Ayrıca literatürde geri dönüşüm davranışı önünde bir engel olduğu öne sürülen olan sosyal normlara ters düşme korkusunun bir engel işlevi görmediği sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye'de kalkınma bankacılığının sermaye piyasasının oluşumuna ve gelişimine katkıları

Hızla değişen ve özellikle finansal piyasaların coğrafi sınır tanımadığı bir dünyada kalkınmayı finanse eden ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlar kendilerine yeni işlevler tanımlayarak buna göre donanmakta ve süreçte etkin bir biçimde yer almaya çaba harcamaktadırlar. Özellikle II Dünya savaşından sonra kurulan kalkınma bankaları da faaliyet alanlarını renklendirerek bu sürecin dışında kalmamıştır. Kalkınma bankaları yalnızca ülkelerin kalkınmasına yardımcı olmamıştır, yerel boyutta diğer gelişmelerin de önünü açmışlardır. Türkiye'deki kalkınma bankalarının sermaye piyasasının oluşumuna önemli katkılarının olduğu gibi. Kalkınma bankaları Türkiye'nin sadece sanayileşmesini sağlayacak kredileri temin etmemiştir bunun yanında teknik danışmanlık, işletmelere ortak olarak işletmelerin rehabilitasyon sürecine katılmış, işletmelerin içinde bulunduğu bilgi çağma yetişme çabalarına da en akılcı strateji / politika demetiyle katılarak ülke ekonomisine olumlu katkıları olmuştur. Gelişmekte olan ülkelerin en temel sorunlarının başında sanayileşmeyi sağlayacak uygun finansman kaynaklarının bulunamayışı gelmektedir. Daha çok sanayileşmeyi sağlayacak olan kaynaklar ise uzun vadeli kaynaklardır. Aynı zamanda bu ülkelerde sermaye piyasası yeterince gelişmediği için uzun vadeli kaynak sağlama görevini kalkınma bankaları üstlenmişlerdir. Kalkınma bankaları yalnızca işletmelerin uzun vadeli finansman ihtiyaçlarını karşılamamışlar; aynı zamanda o ülkenin sermaye piyasasının oluşmasının temellerini atmış ve gelişmesine önemli katkılar sağlamışlardır. Kalkınma bankaları, sermaye piyasalarını geliştirmek amacı ile kendi çıkarmış oldukları hisse senedi ve/veya tahvilleri halka satarak, tasarruf sahiplerinde menkul değerlere alışkanlık yaratmak, şirketlerin çıkaracakları tahvillerin anapara ve faizlerinin vadelerinde ödeneceğine dair garantiler vermek, tahvil ihraçlarında özel plasman yapmak, hisse senedi ve tahvilleri satın alarak, II kendi nam ve hesaplarına halka satmak, menkul değer ihraçlarında yedek alıcı olarak beklemek, iştirak etmiş oldukları işletmeler başarılı olduktan ve kendi ayaklan üzerinde durmaya başladıktan sonra iştiraklerini halka satmak gibi etkinliklerle sermaye piyasasının gelişmesine çok önemli katkılarda bulunmuşlardır. Bu çalışmada birinci bölümde genel olarak sermaye piyasaları incelenmiş, ikinci bölümde ise kalkınma bankaları hakkında ve süreç içerisinde bu bankalarda nasıl değişiklikler meydana geldiği araştırılmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise konuyu daha spesifikleştiren bir yapı izlenerek, Kalkınma bankalarının iştiraklerini satarak ya da onların özelleştirilme faaliyetlerine katılarak sermaye piyasasının oluşumuna ve gelişimine katkıları incelenmekte, hangi boyutta katkıları olduğu sonuçlarına ulaşılmaya çalışılmaktadır.