turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Menkul kıymet yatırım fonları ve bireysel emeklilik yatırım fonlarının kıyaslamalı getiri analizi

Kurumsal yatırım araçlarının iki önemli türünü oluşturan bireysel emeklilik yatırım fonları ile menkul kıymet yatırım fonlarına yatırımcıların ilgisi gün geçtikçe artmaktadır. Kurumsal yatırımcıların profesyonel portföy yönetimi sayesinde yatırımcılar, uzmanlık gerektiren fon yönetimi konusunda zorluk çekmemekte ve daha rasyonel kararlar alabilmektedirler. Diğer yandan, yatırım fonlarının hukuki temelinin olması da kurumsal yatırımın tercih edilmesinin nedenlerinden biridir. Çalışmanın ana amacı, bireysel emeklilik yatırım fonları ile menkul kıymet yatırım fonlarını getiri, vade, portföy içeriği, gider oranları ve vergi açısından kıyaslamaktır. Ülkemizde yeni bir yatırım fonu türü olan bireysel emeklilik yatırım fonlarının emeklilik yatırımı açısından ve ülke ekonomisine sağladığı faydalar açısından ekonomiye katkıları açıklanmaya çalışılmıştır. Her iki fon türünün yatırım amacı açısından kıyaslandığında, bireysel emeklilik yatırım fonlarının uzun vadeli yatırım ve düzenli ödeme ile daha verimli bir yatırım aracı olduğu görülmüştür. Menkul kıymet yatırım fonları ise daha kısa vadeli ve emeklilik amacı taşımayan bir yatırım türüdür.
The impact of hrm practices on employee wellbeing, job satisfaction and individual work performance

İnsan kaynaknakları yönetimi pratiği, iş memnuniyeti, çalışanın refahı ve görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı arasındaki ilişkiyi inceleyen konular popüler ve önemli olmaya başlamıştır. Ancak, bu değişkenler arasındaki ilişkileri inceleyen az sayıda çalışma vardır. Bu yüzden bu çalışma, insan kaynakları yönetim pratiğinin iş memnuniyeti ve çalışanın refahı üzerindeki etkilerin odaklanmaktadır. Ayrıca, bu çalışmada iş tatminin çalışan refahı üzerinde etkisini araştırmaktadır. Son olarak ise, bu çalışma çalışanların refahının çalışanların görev odaklı performans, bağlamsal performans, uyarlanabilir peformans ve zarar verici iş davranışlarından oluşan biraysel iş perforamansı üzerine etkisini incelemektedir. Veriler, İstanbul, İzmir, Manisa, Bursa ve Kocaeli'de bulunan uluslararası bir şirketin çeşitli beyaz yakalı çalışanlarından toplanmıştır. Çalışmaya 198 katılımcı katılmıştır. Bunun için kolayda örneklem yöntemi kullanıldı. Anket, Google Doc. Anket programı aracılığıyla elektronik olarak gönderilmiştir. Sonuç olarak, araştırmalar, çalışanların refahı ile çalışanların zarar verici davranışları arasındaki ilişki dışındaki, tüm değişkenler arasında pozitif ilişkiler göstermektedir. Bulgular ışığında hem teorik hem de pratik açıdan çıkarımlar sunulacaktır.
Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin açıklanmasıdır. Çalışmada ilk önce geniş bir literatür taraması yapılarak liderlik tarzları, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik kavramları teorik çerçevede sunulmuştur. Bu bölümlerde, kavramların tanımı, boyutları, etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıştır. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, liderlik tarzları ölçmek için Bass ve Stogdill tarafından geliştirilmiş çok boyutlu liderlik ölçeği, örgütsel bağlılığı ölçmek için; Wasti ve Can'ın Türkçeye çeviri ve adaptasyonunu yaptığı Meyer ve Allen'in örgütsel bağlılık ölçeği ve örgütsel sessizliği ölçmek için Ayşehan Çakıcı tarafından geliştirilmiş örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırma İstanbul'da bulunan iki üniversitenin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümünde görev yapan 112 akademisyen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme sürecinin dizaynı ve örnek bir uygulama

Üçüncü Bölümde; araştırmanın ana konusu olan mağazacılık ve yüz yüze satış teknikleri ile bunların birbirleriyle ilişkisi açıklnmaya çalışılmıştır. Dördüncü Bölümde; zor müşteri diye tabir edilen müşterilerin kimler olduğu ve bu müşterilerin nasıl sadık müşteriler haline getirilebileceği, müşteri şikayetlerinin önemi ve şikayetlerin çözümlenmeleri üzerinde durulmuştur. Beşinci Bölüm; Gebze Yeni Karamürsel Mağazasında Yüz yüze Satış Tekniklerinin uygulanıp uygulanmadığı, şayet uygulanıyorsa ne kadar etkinlikle uygulandığının ölçümünü amaçlayarak YKM müşterilerine uyguladığımız anket ve bu anket sonuçlarının değerlendirmesini içeren uygulamadan oluşmaktadır.
Barter sisteminin Eskişehir'de kullanılmamasının nedenleri: Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi'nde bir araştırma

Günümüzde işletmeler sadece birbirleriyle değil, zorlu ekonomik koşullarla da mücadele etmek durumundadır. Mevcut koşullar işletmelerin katlandıkları finansman maliyetlerini önemli ölçüde arttırmakta ve faaliyetlerini sürdürmelerini zorlaştırmaktadır. Geleneksel yöntemlerle finansman faaliyetlerini sürdürmekte zorlanan pek çok işletme farklı finansman tekniklerine başvururken barter sistemi de işletmelerin ticaret ve finansmanda kullanabilecekleri seçeneklerden birini oluşturmaktadır. İşletmelere, nakit kullanmaksızın ticaret yapma ve uygun koşullarda finansman sağlama olanağı sağlayan barter, Türkiye'de son yıllarda giderek daha fazla tanınan ve gelişen bir sistem olmasına ve pek çok şehirde kullanılmasına karşın, Eskişehir'de neredeyse hiç kullanılmayan bir sistemdir. Bu çalışma, barter sisteminin Eskişehir'de gelişememesinde nelerin etkin olduğunun tespit edilmesini, saptanan sorunlara yönelik çözüm önerilerinin getirilmesini ve Eskişehir'deki işletmelere ticarette bir seçenek sunulmasını amaçlamıştır. Çalışma, barter işletmelerinin sistemin tanıtımında yetersiz kalmalarına rağmen şehirde sisteme karşı bir ilgi olduğu, bu ilginin sektöre veya işletme büyüklüğüne bağlı olarak değişmediği ve sistemin Eskişehir'de kullanılmamasının temel nedeninin işletmelerin isteksizliği değil, barter işletmelerinin Eskişehir'e gereken ilgiyi göstermemesi olduğu bulgularını ortaya koyarken, sistemin şehirdeki geleceğine yönelik öneriler de getirmiştir.
Kobilerin kurumsallaşmasının işletme performansına etkisi: Tekstil sektöründe bölgesel bir uygulama

Bu çalışmada KOBİ'lerin kurumsallaşmasında tekstil sektöründeki işletmelerin iş performansına olan etkileri incelenmiştir. Bu işletmelerin kurumsallaşması ile iş performanslarının ne yönde değişeceği tekstil sektörü üzerinde 200 kişiye anket yapılarak araştırılmıştır. Çalışmanın analizleri SPSS 20 programı ile yapılmıştır. Regresyon denklemleri sonucunda kurumsallaşmanın alt boyutları olan formalleşme, profesyonelleşme, tutarlılık ve kültürel güç değişkenleri, performans ölçeğinin alt boyutları olan işlevsel performans, çıktı performansı ve yenilik ve uyum performansını pozitif olarak etkilediği görülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre, kurumsal olma yöntem ve stratejilerinin işletmeler üzerinde gerçekleştirilmesi işletmelerin performanslarını arttıracağı anlaşılmıştır.
A grubu seyahat acentelerinde kişisel satış

Türkiye'nin geleceği için en önemli birkaç sektörden biri turizmdir. Türkiye, turizmden istenen faydaların sağlanması için gerekli turistik potansiyele sahiptir. Ancak eldeki bu potansiyelin yeterince iyi değerlendirildiği söylenememektedir. Ülke turizmi; tesis yetersizliği, eğitim, pazarlama gibi sorunlarla karşı karşıyadır. Türkiye'deki doğal, tarihi, kültürel zenginlikler; yeterli sayıda ve nitelikteki turistik tesisler ve yine yeterli sayı ve nitelikteki eğitilmiş elemanlar ile desteklenmelidir. Bütün bunlar ülke turizmi için gerekli fakat yeterli değildir. Aynı zamanda bu turistik ürünleri pazarlayacak ve turistlerin Türkiye'ye akışını sağlayacak seyahat acentelerine ihtiyaç, vardır. Ülkeye yıllık giren 4 Milyar dolar turizm gelirinin 3 Milyar dolarının seyahat acenteleri tarafından sağlandığı düşünülürse, sektörde seyahat acentelerinin önemi daha açık anlaşılacaktır. Seyahat acenteleri turistik ürünleri satan, sattığı üründen komisyon alan aracı kuruluşlardır. Ancak Türkiye'de A grubu seyahat acenteleri hem toptancı hem de perakendeci durumundadırlar. Görüldüğü gibi seyahat acenteleri turistik ürün satışı ile direk ilgili bir kuruluştur. Seyahat pazarlama karması içinde dağıtım kanallarında yer almaktadır. Turistlere turistik ürünleri satmak için acenteler, tutundurma karması elemanlarından yararlanmaktadırlar. Bunlardan reklam, tanıtım ve halkla ilişkiler turistin dikkatini çekerken, satış geliştirme faaliyetleri ile teşvik edilen turiste kişisel satış çabasıyla ürün satılmaktadır. Kişisel satış çabası satışın sonuçlandırılmasını sağlayan ve en çok kullanılan tutundurma aracıdır. Seyahat acenteleri için bu denli önemli bir yer tutan kişisel satış çabalarının en etkin şekilde kullanılması ülke ve seyahat acentesiçıkarları için gereklidir. Bununla birlikte, kişisel satış çabaları ile ilgili; eğitim, uzmanlaşma bilinçli çaba eksikliği, personel devir hızının yüksek olması gibi bir takım sorunlar bulunmaktadır. Bu çalışma, bu tür sorunlara yönelik çözüm önerilerini geliştirmek için yapılmıştır. L
A decision support system for integrated optimization of production, transportation and pricing decisions in a supply chain

Tedarik zincirlerinde üretim, taşıma ve fiyatlandırma ile ilgili kararlar genellikle ayrı ayrı ele alınmaktadır. Bu tez çalışmasında ikame ürünlerin birden çok fabrikada üretildiği ve çeşitli pazarlarda satıldığı bir tedarik zincirinde üretim, taşıma ve fiyatlandırma kararlarını eniyilemeyi amaçlayan doğrusal olmayan bir eniyileme modeli geliştirilmiştir. İkame ürünlerin rekabetçi işbirliği altında bu kararlar merkezi olarak toplam karı ençoklayacak şekilde verilmektedir. İkame ürünlerin taleplerinin kendi fiyatlarının birer fonksiyonu olarak oluştuğu bu ortamda pazar payları ise pazarlama literatüründe yer alan pazar payı çekim modelleri ile açıklanmaktadır. Doğrusal olmayan programlama modeli farklı parametre grupları kullanılarak çözülmüştür ve girdi parametreleri üzerinde yönetimsel içgörüler sağlayan duyarlılık analizi yapılmıştır. Son olarak etkili, etkin ve esnek bir karar verme ortamı sağlamak için bir karar destek sistemi geliştirilmiştir. Geliştirilen KDS girdi ve çıktı verileri için tasarlanan ilişkisel bir veri tabanı, doğrusal olmayan programlama modelini içeren bir model tabanı ve kullanıcı, veri tabanı, doğrusal olmayan programlama modelinin çözücüsü arasında iletişim sağlayan bir kullanıcı arayüzü içermektedir.
Maden işletmelerinde çevresel maliyetlerin muhasebeleştirilmesi ve raporlanması: Bir işletme uygulaması

Ülke ekonomisinin ve gelişmişlik düzeyinin temel yapı taşı olan madencilik sektörü, birçok farklı uygulama ve yükümlülüklere tabi tutulmaktadır. Maden işletmeleri, diğer üretim işletmelerine kıyasla farklı ve zorlu koşullarda üretim yapmaktadır. Doğa içinde üretim yapılması, beraberinde bir takım çevresel maliyetleri gündeme getirmektedir. Çevresel maliyetlerin muhasebe sistemine dahil edilmesiyle çevre muhasebesi kavramı doğmuştur. Literatürde ''çevre muhasebesi'' olarak karşımıza çıkan kavram; doğal kaynakların kullanımını, bu kaynaklarda oluşan artış ve azalışları, işletmelerin çevreyi ne ölçüde etkilediğini, bu doğrultuda yapılan harcamaları ve kazanılan maddi veya maddi olmayan değerleri bir araya getirerek ilgili kişilere raporlayan bir muhasebe bilgi sistemi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, madencilik sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin çevresel maliyetlerinin belirlenmesi, muhasebeleştirilmesi ve raporlarla gösterilmesidir. Bu sebeple bir mermer işletmesi üzerinden bir uygulama yapılmıştır. Bu doğrultuda İltaş Madencilik Sanayi ve Ticaret A. Ş. üzerinden çevre muhasebesi ve çevresel maliyetler konulu uygulamalara yer verilmiştir.
Performance management in the public sector: A comparative study on somalia and turkey

Bu tez Somali kamu sektörü ile Türkiye kamu sektöründe performans yönetim sistemlerini araştırmayı, performans yönetiminin süreç ve yasal temeli üzerine odaklanarak iki sistem arasındaki farklılıkları ve benzerlikleri tartışmayı, her iki ülkenin karşı karşıya kaldığı sorunları belirlemeyi ve bu sorunları çözmek için gerekli önerilerde bulunmayı amaçlamaktadır. Bu çalışma esas olarak performans yönetiminin uygulanması, bu uygulamanın kapsamı, resmiyetin derecesi, yasal temel ve üstlenilen performans yönetimi reformları ve son olarak da performans yönetim sistemini çağa daha uygun hale getirmek için devam eden çabalar ile ilgili tarihsel zaman çerçevesi üzerinde önemle durmaktadır. Bu çalışma Somali'de performans yönetim sisteminin daha az sistematik ve kapsam olarak da daha sınırlı olduğunu ve büyük ölçüde standartların altında bulunduğunu göstermiştir. Düzenli ödeme yapılmaması, yetersiz finansman, yozlaşmış işe alma uygulamaları, uygun stratejik yönlendirmelerin ve açıkça belirlenmiş iş tanımlarının olmayışı, yetersiz kapasite geliştirme ve eğitim faaliyetleri, sürekli kadro değişiklikleri ve yetersiz çalışma olanakları dahil pek çok sorun vardır. Bu bakımdan bu çalışma kapsamlı bir biçimsel performans yönetim sisteminin yürürlüğe konulmasını, açık performans göstergelerinin, ölçülerinin, hedeflerinin, ilke ve esaslarının tesis edilmesini, açık istihdam politikalarının ve iş tanımlarının oluşturulmasını ve son olarak yeterli finansmanın ve olanakların sağlanmasını önermektedir. Türkiye'de ise bu çalışma performans yönetim sistemi uygulamasının göreceli olarak iyi olduğunu ve sistemi yenileme ve daha iyi hale getirme etme çabalarının 1968 yılından beri devam ettiğini ortaya koymuştur. O yasal temellere, esas ve ilkelere ve tanımlanmış performans hedef ve ölçülerine sahiptir. Bununla birlikte Somali kamu sektörünün karşılaştığı sorunlardan tamamen farklı sorunlar da vardır. Bu sorunlar çevresel, örgütsel ve kişisel engeller olarak özetlenebilir. Bu çalışma kapsamlı performans yönetim sistemi oluşturulmasını, devlet memurları yasasının ve özendirme politikalarının gözden geçirilmesini, performans yönetim sürecinde yöneticilerin ve personelin eğitilmesini ve bununla ilgili istihdam politikalarının yeniden değerlendirilmesini önermektedir.
Örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve iş tatmininin çalışanlar açısından algısı; Kahramanmaraş tekstil sektöründe bir araştırma

Günümüzde rekabet avantajı, insan gücünü etkin ve etkili bir şekilde kullanabilmektedir. Bireyin niteliklerini ve yaratıcılığını kullanabilmesi için kurumsal bağlılığını ve iş tatminini pekiştirecek güven duygusuna gereksinim duyulmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı tekstil sektöründe yönetici pozisyonlarındaki kişilerin ve diğer çalışanların, örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve iş tatmin düzeylerinin çeşitli demografik faktörlerle karşılaştırılarak algıları belirlenmeye çalışılmıştır. Tekstil sektöründeki çalışanlar üzerinde yapılan bu araştırmanın örneklemi, Kahramanmaraş tekstil sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden rastgele seçilen 311 çalışandan oluşmaktadır. Veri toplamak için oluşturulan anket, toplam 51 soru olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Anketteki soruların 39 tanesi 5'li Likert tarzında hazırlanmış olup farklı açılardan güven, bağlılık ve tatmin tutumları ölçmeyi amaçlamakta, 12 tanesi ise tanımlayıcı verilerden oluşmaktadır.
Zincir gıda perakende marketlerine yönelik farklı şikayet davranışları gösteren tüketicilerin gruplandırılarak, gruplar ile sosyo ? ekonomik ve demografik özellikler arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bir pilot araştırma

İşletmeler daha çok tüketici tatminine önem vermekte, ancak tatminsizlik yaşayan tüketicilerin ne gibi davranışlara yöneldiği konusunu çok fazla irdelememektedir. Buna karşılık tatminsiz tüketiciler işletmenin ileriki dönem satışları ve itibari için kritik bir role sahiptir. Tatminsiz tüketicilerin farklı şikayet davranışlarına yöneldiği düşünüldüğünde; bu şikayet davranışlarının neler olduğu, nasıl gruplanması gerektiği ve grupların sahip olduğu özelliklerin belirlenmesi önemli kavramlar olarak ortaya çıkmaktadır. Bu kavramların açıklanması işletmeler için kritik olduğu gibi, Türkiye'de bu yönde herhangi bir çalışma yapılmadığı için ayrıca bir önem arz etmektedir. Zincir gıda perakende marketlerine yönelik farklı şikayet davranışları gösteren tüketicilerin gruplandırılarak, gruplar ile sosyo-ekonomik ve demografik özellikler arasındaki ilişkilerin incelendiği araştırma, pilot bir çalışma olarak yürütülmüştür. Hiçbir şey yapmayan, kişisel yollara başvuran, yasal yollara başvuran tüketici grupları; işletmenin şikayete yönelik imajı, şikayete karşı tutum, iş dünyasına yönelik değerleme, devlete yönelik değerleme, yaşanan sorunun önem derecesi, gıda perakendecilerinden market alışveriş sıklığı, zincir gıda perakende mağazalarından alışveriş sıklığı, sosyallik seviyesi, yaşanan sorun da perakendeci, üretici, anlaşmalı firma ve tüketicinin kendisinin sorumluluk yüzdeleri değişkenleri yardımıyla diskriminant analizine tabi tutulmuştur. Ardından, üç farklı şikayet davranış grubunun, sosyo-ekonomik ve demografik özellikler ile ilişkileri ki-kare analizi yardımıyla tespit edilmeye çalışılmıştır.
Tükenmişlik ile işe adanmışlık arasındaki ilişki: Beyaz yakalı çalışanlar ve öğretmenler karşılaştırılması

Öğretmenlik mesleği ile beyaz yakalı çalışanlar insan ilişkilerinin yoğun olarak yaşandığı meslek gruplarındandır. İnsan ilişkilerinin yoğun olarak yaşandığı meslek gruplarında işe adanmışlık ve tükenmişlik olguları sıklıkla görülmektedir. Bu araştırmada işe adanmışlık ile tükenmişlik arasındaki ilişki bu iki meslek grubu arasında değerlendirilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmış olup araştırma kapsamında İstanbul ili içerisinde 408 beyaz yakalı çalışan ve 312 öğretmenden oluşan toplam 720 kişiden elde edilen anketler analiz edilmiştir. Bu amaçla iki meslek grubu için ayrı ayrı işe adanmışlık ve tükenmişlik düzeyleri test edilmiştir. Bu değişkenleri ölçmek adına tükenmişlik için tek boyutlu Kopenhag Tükenmişlik Ölçeği, işe adanmışlık için ise Rich ve arkadaşlarının geliştirmiş oldukları üç boyutlu işe adanmışlık ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmış olup; her iki ölçeğin de geçerlilik ve güvenirlilik düzeyleri yüksek çıkmıştır. Ölçeklerin geçerliliği ve güvenilirliğine ilişkin yeterli düzeyde bulgu elde edilmiş olup olgular arasındaki ilişki istatistiksel olarak test edilmiştir. Yapılan analizin sonucunda beyaz yakalı çalışanlarda tükenmişlik ve işe adanmışlığın üç alt boyutu arasında negatif yönlü istatistiki olarak anlamlı ilişki bulunurken, öğretmenlerde tükenmişlik ile işe adanmışlığın üç alt boyutu arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır.
Cinsiyet ayrımcılığının ve cinsiyete dayalı nepotizmin çalışan performansı üzerindeki etkisi

Bu yüksek lisans tezinde anket çalışmasına dayalı olarak seçilen bazı kamu ve özel sektör finans kuruluşlarının örneklem grupları esas alınmak suretiyle cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete dayalı nepotizmin çalışan performansına ne ölçüde etki ettiğinin araştırılması hedef alınmıştır. Literatürde nepotizm ve çalışan performansını etkileyen unsurlar ile ilgili yapılan araştırma sayısı çok fazla değildir. Cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete dayalı nepotizm konuları ise yakın geçmişşte araştırılmaya başlanmış ve üzerine yapılan araştırmaların arttığı, popülerlik kazanan konulardır. Ancak literatürde cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete bağlı nepotizmin çalışan performansını aynı anda ölçümlemeye çalışan çalışmalar bulunmamaktadır. Bu amaçla, çalışma konusu olarak belirlenen cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete bağlı nepotizmin çalışan performansı üzerindeki etkisinin sonuçlarını görebilmek için 39 sorudan ve üç bölümden oluşan, yedili Likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket uygulanılmıştır. Anket kamu ve özel kuruluşlarda çalışan 306 çalışana uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında özellikle cinsiyet ayrımcılığının ve cinsiyete dayalı nepotizmin çalışan performansı üzerinde doğrudan ve kayda değer bir şekilde negatif yönde etkili olduğu gözlemlenmiştir. Diğer bağımsız değişkenlerin çalışan performansı üzerinde herhangi bir etkisine rastlanmamıştır. Ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem akademisyenlere hem de yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
İşletmelerde iş ahlakı ve Niğde ilinde bir uygulama

Küreselleşme olgusu günümüzde, ulusal ve uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren ve başarılı olmak isteyen işletmelerimizin, tüm dünyada güncel konular olan iş ahlakı ve sosyal sorumluluk kavramlarına sıkı sıkıya bağlı olmalarım gerektirmiştir. Bunda son yılların başarılı, sanayileşmiş ülkelerinin iş ahlakı ve sosyal sorumluluk kavramlarım kalkınmada bir araç olarak benimseme eğilimleri de etkili olmuştur. Bu eğilimler, 'amaçlar araçları meşru kılar', 'dürüstlükle zengin olunmaz', 'gemisini kurtaran kaptan' ve 'herkes yapıyor, biz niye yapmayalım' gibi iş prensip ve ilkelerini temelinden sarmıştır. Hatta, bu eğilimler sayesinde 1970'li yıllarda, 'işletmelerin tek sosyal sorumluluğu vardır, o da, işletme sahiplerinin karlılığım artırmaktır' yaklaşımını savunan ve birçok yandaşı olan, ünlü iktisatçı Milton Friedman'in düşüncelerinden giderek uzaklaşılmış ve iş ahlakı ile sosyal sorumluluk kavramlarına önem verilmesini sağlanmıştır. Buradan hareketle bu çalışmada, iş ahlakı ve sosyal sorumluluk kavramlarına teorik olarak değinilmiş ve Niğde ilinde faaliyet gösteren işletme yöneticileri üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla da teori ile pratik arasında bir uyum aranmıştır. Elde edilen veriler ışığında sonuçlar çıkarılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Futbol kulüplerinde stratejik yönetim aracı olarak dengeli değerleme kartı: Beşiktaş futbol kulübü uygulaması

1990'lı yıllara kadar futbol kulüplerinin tek amacı spor yapmak ve bunun sonucunda sportif başarılar elde etmekti. Fakat daha sonraki yıllarda futbol kulüpleri gelişen piyasa şartlarına uyum sağlayabilmek ve rakipleriyle rekabet edebilmek için sportif başarılarının yanında ekonomik kazançlar da sağlamayı amaç edinmişlerdir. Bu aşamadan sonra artık futbol kulüpleri de ticari işletmeler gibi kar elde etme gayretine girmişlerdir. Bunu başaran kulüpleri bütçeleri de inanılmaz rakamlara ulaşmıştır. Bu kadar yüksek bütçelerle dernek statüsünde amatör bir anlayışla yönetilemeyeceği anlaşılan futbol kulüpleri de profesyonelleşme yoluna giderek şirketleşmişlerdir. Sportif başarılar için mali durumlarının güçlü olması gerektiğini anlayan kulüpler daha fazla gelir sağlamaya çalışmışlardır. Bunun içinde borsaya tabi olarak hisse senetlerini halka arz ederek fon sağlamışlardır. Bu da yeterli olmamış gelirlerini çeşitlendirmişler ve en önemlisi de taraftar olarak gördükleri izleyicilerini müşteri gözüyle değerlendirerek bu durumu maddi getirilere dönüştürmeyi başarmışlardır. Bu kadar gelirlerinin yanında futbol kulüplerinin başta oyuncu ücretleri olmak üzere giderleri çok artmıştır. Hatta giderleri gelirlerini aşarak çoğu kulübün zarar elde etmesi kaçınılmaz hale gelmiştir. Ekonomik durumları kötüye giden kulüpler birbirleriyle rekabet edemez hale gelmeye başlayınca da UEFA olaya müdahale etmek zorunda kalmıştır. Bunun sonucu olarak da finansal adil kurallarını yayınlayarak futbol kulüplerine bazı sınırlamalar getirerek ve yaptırımlar uygulayarak finansal yapılarının düzelmesine yardımcı olmuştur. Bu tez çalışmasında Beşiktaş Futbol kulübüne stratejik yönetim aracı olan Dengeli Değerleme Kartı uygulaması yapılarak kulübün finansal yapısı analiz edilerek UEFA'nın finansal adil oyun kuralları çerçevesinde çizdiği sınırlar içerisinde öneriler sunulmuştur. Ayrıca finansal olmayan ölçütlerinde kulübe olan katkıları belirlenmeye çalışılarak öneriler sunulmuştur.