turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yöneticilerdeki duygusal zeka yeteneklerinin kendi iş tatminleri üzerinde etkisi

Günümüzde hem ulusal hem uluslararası alanda faaliyet gösteren tüm işletmelerin etkin ve verimli performans sergileyebilmeleri için duygusal zekası ve iş tatmin seviyeleri yüksek, her türlü değişime ve gelişime uyum sağlayabilen çalışanlara sahip olmaları gerekmektedir. İşini severek yapan kişilerin işlerinde daha verimli olacaklarına dair yaygın bir inanç bulunmasına rağmen, bu durumun ortaya çıkmasında etkili olan hususlar konusunda detaylı çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. İş hayatında, İnsan unsurunun gün geçtikçe daha fazla önem kazanmasıyla, işletmeler için dinamik çevre koşullarına ayak uydurmanın temel şartı; çalışanlarını anlamaktır. Çalışanlarının amaç ve isteklerini anlayabilmesi ve onları motive edebilmesi için; bir liderin ilk önce kendi amaç ve isteklerini anlaması ve önce kendini motive edebilmesi gerekmektedir.
Stratejik insan kaynakları perspektifinde organizasyon geliştirme süreci: Performans değerleme fonksiyonu

Günümüzün artan rekabet koşullarında insanın önemi çok daha belirgin hale gelmektedir. Bir entelektüel sermaye tanımlamasında yer alan insan faktörü, işletmelerin çevresel etkilere bağlı olarak gerçekleştirecekleri organizasyon geliştirme sürecinde, göz önüne alınacak temel bir bileşendir. Bu bağlamda, insan yönetimindeki stratejik perspektif, organizasyon için öncül bir bileşen olabilecektir. İşletmelerde insan kaynakları yönetiminin gelişen stratejik rolü, stratejik insan kaynakları yönelimi, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları, halihazırdaki insan kaynakları yönetim anlayışının etkinliği ve insan kaynakları yöneticilerinin yetkinliği ile ilişkilendirilebilecektir. Bu çalışmada, üretim ve hizmet sektörlerinde turizm, gıda, tarım, inşaat, tekstil, otomotiv, ulaştırma, sağlık, temizlik, ticaret, bilişim teknolojileri, metal ve güvenlik iş kollarından 69 orta-büyük ölçekli işletmenin en üst düzey insan kaynakları yöneticilerinden veri alınarak işletmelerin stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışlarının planlı değişim, organizasyonel öğrenme, bilgi ve kaynak kullanımı ve yönetime katılma boyutlarında organizasyon geliştirme sürecine etkisi ve stratejik insan kaynakları yönetimi fonksiyonları içerisinde önem arz eden performans değerleme fonksiyonunun, organizasyon geliştirme sürecindeki önemi incelenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi envanter kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Önerilen ilişkilerin teşhisinde korelasyon ve çoklu doğrusal regresyondan yararlanılmış, analizler SPSS 22.0 programında gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre SİKY etkinliği, organizasyon geliştirmenin tüm alt boyutları ile ilişkili çıkmış, SİKY uygulamalarından iş sağlığı-eğitim ve performans boyutları ise organizasyon geliştirmenin planlı değişim, bilgi ve kaynak kullanımı ve yönetime katılma boyutlarındaki değişime anlamı bir etki sağlamıştır.
Endüstriyel pazarlarda müşteri değeri yaratma sürecinde satış elemanlarının rolü çimento sektöründe bir uygulama

Endüstriyel pazarlar tüketici pazarlarına göre birçok açıdan farklılık gösterirler. Özellikle müşteri değeri yaratma sürecine etki eden faktörlerin doğru belirlenmesi sürecinde satış elemanlarının rolleri bulunmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmada asıl amaç, endüstriyel pazarlarda müşteri değeri yaratma sürecinde işletmelerin satış elemanlarının bu değere katkılarını yönetici ve idarecilerin perspektifinden belirlemektir. Çalışmadaki veriler çimento sektöründe faaliyet gösteren 110 işletme ile yapılan anket çalışması aracılığıyla toplanmıştır. İşletme yönetici ve idarecilerinin görüşlerini ortaya çıkarmak için planlanan bu araştırmada veriler SPSS 24 programı ile yapılan tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar incelendiğinde müşteri değeri yaratma sürecindeki faaliyetlerin hepsinde önem arz ettiği sonucu ortaya çıkmıştır. Ortalamaları en yüksek olan alt boyutlar önem sırasına göre: müşteri memnuniyeti, müşteri oryantasyonu, değer yaratma, ilişki geliştirme, satış yönelimi olarak tanımlanmıştır.
Kadının çalışma hayatındaki yeri ve yükselişi

Bu tez, kadınların yönetici olarak çalışmalarında ve yönetici konumuna terfi etmelerinde karşılaştıkları zorlukları araştırmak amacı ile hazırlanmıştır Çalışma, teorik ve ampirik olmak üzere iki ana bölümden oluşmaktadır. Teorik bölümde, kadının çalışma hayatındaki konumu ile yönetimde kadın ve kariyer gelişimi üzerinde durulmuştur. Ampirik bölümde ise kadınların çalışma hayatında ve yönetimde karşılaştıkları sorunlar ile bunların nedenlerine ilişkin veriler anket yolu ile toplanmış ve bulgular yapılan kaynak taramasına dayalı olarak önce de oluşturulan hipotezler ışığında değerlendirilmiştir. Araştırma, Erzurum Defterdarlığı Merkez Birimlerindeki kadın ve erkek yöneticiler üzerinde yapılmıştır. Araştırma, toplumda yerleşik gelenekler, ataerkil aile yapısı ve kadınlara karşı geliştirilmiş olumsuz önyargıların onların kariyerlerinde yükselmelerini engellediğini ortaya çıkarmıştır. Kadın yöneticiler sorumluluk paylaşımı konusunda eşitlikçi değerlere sahip olmalarına rağmen kendilerine destek veren eşlere sahip olmadıklarından çoklu rol üstlenmenin kadınların üst düzey konumlara yükselmelerinde engelleyici bir faktör olduğu, geleneksel tutumun örgüt kültüründe de kendini gösterdiği, yönetsel sorumluluk verilmesinde işin niteliğine göre cinsiyet ayrımı yapıldığı, ancak kadın yöneticilerin mantıksal karar ve emir veremeyecekleri, astları durumundaki erkek çalışanların kadın yöneticilerinden emir alma eğiliminde olmadıkları şeklinde kalıplaşmış tutum ve yargıların nispeten kırılmış olduğu görülmektedir. Kadının kariyer gelişimi engellerinden en büyük payı toplum kültüründen kaynaklanan engellerin alması, bunun aynı zamanda örgüt kültürünü de etkilemesi sebebiyle sosyalleşme sürecinin ataerkil değer yargılarından arındırılması ve yönetimde kadın ve erkeğe yanlı davranılmadan eşit fırsatlar verilmesi kadının kariyer gelişiminde önemli bir başlangıç noktası olacaktır.
ERP: Impact of alignment on perceived business performance

İşletmeler, Kurumsal Kaynak Planlaması sistemlerini devreye alarak çeşitli kazanımlar sağlamayı hedeflerler. ERP projeleri genelde yüksek maliyetli yatırımlardır ve proje sürecinde bir aksama olması kurumun faaliyetlerini tehlikeye atabilir. ERP kurulumlarının başarıya ulaşmasında etkili olan faktörler uzun bir süreden beri incelenmektedir. Bu çalışmada, ERP kurulumu ile birlikte işletmede gözlenen performans iyileşmelerine etkisi olan faktörler için bir çerçeve oluşturulmuştur. Bu çerçeve, önceden tanımlanmış Teknoloji-Organizasyon-Çevre yapısı üzerine kurgulanmıştır. Bu çalışmada farklı olarak ERP kullanımının işletme performansına olan etkisi süreç ve sistem uyumu üzerinden incelenmiştir. ERP süreç ve sistem uyumu, ERP uygulamasını devreye alan kurumun iş süreçleri ile kullanılmaya başlanan sistemin sağladığı işlevsellik arasındaki örtüşme olarak tanımlanmıştır. Çeşitli araştırmalar süreç ve sistem uyumu arttıkça, kurumun ERP sisteminden sağladığı performans iyileştirmelerinin arttığını desteklemektedir. Bu nedenle süreç ve sistem uyumuna etkide bulunan faktörlerin anlaşılması, ERP kurulumunun performansa etkisini anlamak açısından önemlidir. Bu araştırmada, süreç ve sistem uyumu ihtiyaç belirleme ve kurulum kalitesi üzerinden kurgulanmıştır. İhtiyaç belirleme ve kurulum kalitesi ERP örgütsel faktörlerine dayandırılmıştır. Türkiye'de ERP projelerine katılmış kişilerden, anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Bu veriler kısmi en küçük kareler yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma modelinin değerlendirilmesi sonucunda, sistem ve süreç uyumu ile algılanan iş faydaları arasında pozitif bir ilişki görülmektedir. Kurulum kalitesinin, sistem ve süreç uyumuna olumlu etkisi görülmüştür. İş süreci becerilerinin, kurulum kalitesine olumlu etkisi istatiksel olarak anlamlı iken, diğer değişkenler için anlamlı bir ilişki gözlenmemiştir. Araştırmanın sonucunda, ERP kurulum sürecinde etkin iş süreci becerilerinin kullanımının daha yüksek seviyede sistem ve süreç uyumuna, bunun üzerinden de algılanan iş faydalarında artışa yol açtığı sonucuna varılmıştır.
İlköğretim okullarında çatışma yönetimi'nin önemi ve uygulama

İlköğretim okullarında da her kurum veya örgütte olduğu gibi bir takım çatışmalar meydana gelebilmektedir. Eğitim sisteminin asli unsurları arasında yer alan öğretmenler ve öğrenciler arasındaki çatışmalar bunlardan biridir. Bu çatışmalarda, temel unsurlardan biri olan öğretmenlerle ilgili olarak; mesleki bağlamdaki yetişmeleri ve geliştirilmeleri, mesleki yeterlilikleri, çalışma ortamları, özlük hakları, örgütsel sorunları ve çevre koşullarının ön plana çıktığı söylenebilir. Çatışmalardaki diğer unsur olan öğrencilerle ilgili olarak ise, okulların katı kuralları, ağır ders yükü, ergenlik dönemi sorunları, birey olarak görülmeme, öğretmenlerin uygulamaları öne çıkan hususlardır. Okullardaki çatışmalar eğer doğru yönetilir ise çatışma ortamlarından kaçınmaktan çok, sorunların kaynağına inilerek sorunlar anlık bastırılmaktan öte kökten çözüm yoluna gidilebileceği çalışmamızda özellikle üzerinde durduğumuz bir husus olmuştur. Bu tür yaklaşımların eğitim-öğretim ortamını kuşkusuz daha verimli hale getirerek niteliği artırıcı bir etmen olacağı önemli bir sonuç olarak ortaya çıkmıştır. Çalışmada, ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerle öğrenim gören öğrenciler arasında yaşanan çatışmalar ve bu çatışmaların çözüm stratejileri araştırılmıştır. Çalışmada, öğretmenlere alan anket çalışması yapılmış olup, öğretmenlerin öğrencilerle yaşadıkları çatışmaları yönetmedeki mesleki edinimleri ile uyguladıkları stratejiler belirlenerek, çatışma yönetimi ile ilgili çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Ticari bilgi yönetimi ve bilgi portalı mimarisi: EGEV ticari bilgi portalı'nın incelenmesi

OZE] Çağımızın gelişen teknolojileri sonucunda iletişim kanallarından akan veri, enformasyon ve bilgi miktarı artmıştır. Bilgi yüklenmesi nedeniyle, organizasyonların doğru iş kararları almaları zorlaşmaktadır. Bu nedenle, organizasyonlar ticari kararlarına destek sağlayacak 'ticari bilgilerini' yönetmeli ve bilgi tabanlı bir ekonomide kayıt altına almalıdırlar. Bir bilgi teknolojisi olarak bilgi portalı 'bigi çalışanlarının' eğitilmesini ve: ticaw bilgi sistemlerinin kurulum sürecini kolaylaştırmaktadır. Ancak gelişmekte olan ülkelerde organizasyonlar özellikle Kobi'ler ticari bilgi yönetiminde 'finansal ve entelektüel sermaye' yetersizlikleriyle karşılaşmaktadırlar. Bu nedenle, Kobi'lerin bağlı bulundukları oda, kuruluş ve federasyonlardan yardım almaları gerekir. Çalışmanın birinci bölümünde; ticari bilgi yönetimi kavramı ve onu başarıya götürebilecek etkenler de alınmıştır. İkinci bölümde ticari bilgi yönetimine yönelik bilgi teknolojileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde bir model eşliğinde bilgi portalı ve mimarisi araştırılmıştır. Dördüncü bölümde, çalışmanın uygulama boyutu, EGEV ile sınırlı tutulmuştur. Bu bölümde, ticari bilgi yönetimine yönelik olarak EGEV ticari bilgi portalı, literatürden elde edilen teorik bilgiler çerçevesinde oluşturulan model yoluyla incelenmiştir. İnceleme sonucunda, ticari bilgi yönetimini destekleyecek mimari elemanların ve temel işlevlerin olmadığı anlaşılmıştır. Uygulanabilir öneriler, model yardımıyla teklif edilmiştir. Çalışma, yenilik yaparak farklılaşmak ve rekabet üstünlüğü elde etmek isteyen organizasyonlar, bilgi sistemi mimarları, bilgi çalışanları ve akademisyenler için önemlidir.
Türk mobilya sektörünün rekabet gücü üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı Türk mobilya sektörünün uluslararası pazarlardaki rekabet gücünü araştırmaktır. Türk mobilya sektöründeki rekabet olgusu, kaynakları ve sektörün performansının sürekliliği, sektörün ulusal ekonomideki önemi, oluşturduğu istihdam ve ihracattaki payı nedeni ile araştırmaya değer olarak görülmüştür. Sektör üç aşamalı olarak araştırmaya konu edilmiştir:Birinci aşamada, ulusal ve uluslararası ihracat ve ithalat verileri kullanılarak çeşitli indeksler ile sektörün uluslararası pazarlardaki rekabet gücü belirlenmeye çalışılmıştır. kinci aşamada belirlenen rekabet gücünün dayanakları Porter'ın geliştirdiği elmas modeli ile analiz edilmeye çalışılmıştır. Üçüncü aşamada ise, anket yöntemi ile sektörde yönetici konumunda olan insanlardan sektörün avantaj kaynakları, sorunları ve geleceğine ilişkin görüşleri alınarak rekabet gücü değerlendirilmiştir. Uluslararası pazarlardaki performansa bağlı olarak 2001- 2004 döneminde Türk mobilya sektörü için hesaplanan endeks değerleri 1'in altında ve 2005- 2006 dönemi içinde 1'in üzerindedir. 1'in altındaki endeks değerleri göstermektedir ki 2001 -2004arasında Türk mobilya sektörü uluslararası rekabette dezavantaja sahiptir. Endeksdeğerlerinin 2005- 2006 dönemi için 1'in üzerinde olması göstermektedir ki Türk mobilya sektörü uluslararası pazarlarda rekabetçi üstünlüğe sahiptir. Bununla birlikte bir trend olarak değerlendirildiğinde, Türk mobilya sektörünün 2001'den bu yana sürekli olarak artan bir rekabet gücü gösterdiği söylenebilir. Bu başarının arkasındaki nedenlere Porter'ın elmas modeli çerçevesinde bakıldığında, ulusal pazarda artan talep ve talebin giderek daha fazla sofistike olması, nitelikli işgücü ve firmaların dışa açılma stratejileri olduğu söylenebilir. Yöneticilerüzerinde yapılan anket çalışmasında da elmas modeli ile yapılan analizde varılanbulguları destekleyici sonuçlar bulunmuştur. Yapılan indeks çalışmaları, elmas modeli analizi ve yönetici görüşlerinin değerlendirilmesi sonucunda, Türk mobilya sektörünün artan küresel rekabete rağmenrekabetçi konumunun zaman içerisinde güçlendiği gözlemlenmiştir. Ancak sektörün rekabet gücünü geliştirmek ve kalıcı kılabilmek için bundan sonra üretim odaklı ve maliyet kontrolü yerine Ar-Ge, tasarım ve pazarlama gibi daha ileri rekabet unsurları üzerine yoğunlaşmak gerekmektedir.
Financing renewable energy investments: A case study of Turkey

Enerji, modern ekonominin ve dünya refahının temel sağlayıcısıdır. Artan enerji talebini karşılamak ve iklim değişikliğine cevap vermek 21. yüzyılın en önemli küresel problemlerindendir. Bu zorlukların üstesinden gelmek için, özel sektor yenilenebilir enerjiye yatırım yapmalıdır. Ancak bu yatırımları fonlamak için finans açığı bulunmaktadır. Gerekli temiz enerji arzını temin etmekte finans sektörünü önemli rol oynamaktadır. Bu tez Türkiye'de yenilenebilir enerji yatırımlarında engelleri ve riskleri analiz ederek yenilenebilir enerji yatırımları için en uygun finansman araçlarını ortaya koymaktadır. Tezde kullanılan yöntem vaka incelemesi yöntemine dayanmaktadır. Yenilenebilir enerji yatırımları için finansman arayanların ve finansman araçlarının türleri için öngörülen riskleri ve engelleri anlamayı amaçlayan bu tez, alanında uzman kişilerle açık uçlu röportajlardan elde edilen verilerle desteklenmektedir. Veriler, Türkiye'de yenilenebilir enerji sektörünün mevcut durumu ve geleceği ile ilgili bilgileri kapsamaktadır. Bu çalışmada elde edilen bilgiler işletmeler ve bireylerin yatırım yapmak ve geleceği öngörmeleri için veri üretmek amacıyla kullanılabilir. Buna ek olarak tez; yatirimcinin enerji sektörünün gerçekliğini ve Türkiye'deki gelişimini daha iyi anlamalarına olanak tanıyan orijinal bir veri kümesini muhafaza etmektedir. Sektor paydaslari ile yapilan görüşmeler sonuç bolumunde bir tablo halinde verilmiştir. Yapilan gorusmelerden elde edilen cikarim Türkiyede orta ve buyuk olcekli yenilenebilir enerji yatirim projelerinin finansman, teknik ve yasal anlamda dusuk düzeyde engelle karsilastiklari ancak politik riske maruz kalabilecekleri, kucuk capli projelerin hukuksal, finansal ve teknolojik enegellere önemli olcude maruz kaldiklari yönündedir. Ek olarak karbon emisyonu azaltimi ve yenilenebilir enerji yatirimlarinin artmasi için karbon vergisinin etkin bir yöntem olabileceği sonucuna varilmistir.
Pazarlama yönetiminde marka bilinirliği'nin önemi ve yazılı basın sektörü üzerine uygulama

Bu araştırma yazılı basın sektöründe bulunan gazetelerin marka bilinirlik düzeylerini belirlemek ve marka bilinirlik düzeylerine etki eden nedenlerin tüketicilerin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket 2009 yılı Aralık ayında İstanbul ili Kadıköy ilçesinde yaşayan rastgele seçilmiş 270 kişiye uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 15.0 istatistiksel programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; yazılı basın sektöründe en bilinen marka Hürriyet, ikinci Milliyet ve üçüncü Sabah gazetesi olduğu, tüketicilerin markayı bilme nedenlerinin ise demografik özelliklerine göre değişim gösterdiği sonuçlarına varılmıştır.
Otantik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Tez çalışmamızın amacı; otantik liderlik algısının akademisyenlerin örgütsel bağlılığına olan etkilerini ortaya koymaya çalışmaktır. Tez çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmasının birinci bölümünde; lider ve liderlik kavramları ile liderlik teorileri ele alınmakta ve otantik liderlik kavramı, otantik liderlik ile diğer pozitif liderlik yaklaşımları arasındaki farklar, otantik liderlik yaklaşımları ve otantik liderliğin takipçileri üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. İkinci bölümde, örgütsel bağlılık kavramı üzerinde durulmakta; öncelikle örgütsel bağlılık kavramının tanımı ve önemine, örgütsel bağlılık kuramlarına yer verilmekte ve daha sonra, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılığın sonuçları incelenmektedir. Çalışmanın son bölümü olan uygulama bölümünde ise, örgütsel bağlılık ve otantik liderlik arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması amacıyla Hakkari Üniversitesi akademik personeli ile gerçekleştirilen araştırma ile ilgili bulgulara ve yorumlara yer verilmektedir.
Faaliyet tabanlı bütçeleme: Bir üretim işletmesi uygulaması

Son zamanlarda yaşanan teknolojik ve ekonomik gelişmeler, küresel rekabet ortamını hem ulusal hem de uluslararası alanlarda yaygınlaştırmıştır. İşletmeler kar elde edebilmek ve kendi piyasalarında söz sahibi olabilmek için yeni adımların atılmasını gerekli hale getirmiştir. Bu gereklilik neticesinde işletme bütçesi kavramının önemi artmış ve bütçelerle birlikte işletmeler, faaliyetlerinin planlanması, finansal kaynakların etkin ve verimli şekilde kullanması, maliyetlerin düşürülmesi konularında yardım alarak piyasalarında başarı elde etmiştir. Üretim işletmelerinde otomasyona geçilmesiyle birlikte faaliyet tabanlı bütçeleme kavramı ortaya çıkmıştır. Faaliyet tabanlı bütçeleme, işletmeler amaçlarına ulaşabilmek ve mevcut performansını iyileştirmek için gelecekteki taleplere karşılık verebilecek mamul veya hizmetler için gerekli faaliyetlerin belirlenmesi ve bu faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için tüketilmesi gereken kaynakların miktarını ve maliyetini belirlemeye yönelik modern bütçeleme tekniğidir. Bu tez çalışmasında, geleneksel bütçeleme ve faaliyet tabanlı bütçelemenin bir üretim işletmesi uygulaması üzerinden karşılaştırılması yapılmıştır. Geleneksel bütçelemenin özellikle genel üretim giderlerinin bütçelenmesinde yetersiz kaldığı tespit edilerek faaliyet tabanlı bütçelemenin üretim işletmeleri için önemi vurgulanmıştır.
Eskişehir Teknoloji Geliştirme Bölgesinin yapısal analizi

Çalışmanın amacı Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi içinde kurulacak olan Teknoloji Geliştirme Bölgesi analizini yapmaktır. Bu çalışma için konuyla ilgili literatür taranmış, yerli ve yabancı kaynaklanmn önemli bir bölümüne ulaşılmıştır. Ayrıca konuyla ilgili kanun, tebliğ ve raporlar incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, bölge, üniversite-sanayi işbMiğmin sağlanmasında ve Ar-Ge ağırlıklı ihracat şansı yüksek uluslararası pazarda rekabet edebilir yenilikçi ürünlerin geliştirilmesinde etkin rol alacaktır. Bölge, yatırımcılara önemli avantajlar sağlayacaktır. Eskişehir yeni ve ileri teknoloji üretme konusunda yurdumuzun en uygun illerinden biri konumundadır. Bu konum Teknoloji Geliştirme Bölgesiyle daha da güçlenecektir.
Elektronik ticaretin vergilendirilmesinde yaşanan sorunlar ve vergi denetimine etkileri

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler hayatımıza birçok konuda yenilikler getirdiği gibi ticaret konusunda da birçok yeniliğe ve değişikliğe yol açmıştır. Bu alanda yaşanan en büyük gelişme olarak internet gösterilebilir. İnternetin gelişmesiyle birlikte internet üzerinden gerçekleştirilen ticari faaliyetler artmış ve e-ticaret kavramı daha çok duyulmaya başlanmıştır. En basit anlamda elektronik ortamda gerçekleşen ticari faaliyetler olarak nitelendirilen e-ticarette, ülkeler arasındaki sınırlar ortadan kalmakta ve alıcı ile satıcıların yüz yüze gelmesine gerek kalmamaktadır. E-ticaretin yaygınlaşmasıyla birlikte bu ticaretin vergilendirilmesinde sorunlar ortaya çıkmaya başlamıştır. E-ticaretin vergilendirilmesine yönelik sorunların en önemlilerinden birisi elektronik ortamda gerçekleşen işlemlerinin takibinin neredeyse imkansız olmasıdır. E-ticarette yaşanan diğer bir sorun ise gelirin elde edildiği yerin ve niteliğinin belirlenmesi, mükellefiyetin belirlenmesi ve matrahın tespitidir. Günümüzde bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelerle birlikte gelir idareleri e-ticaretin vergilendirilmesinde yaşanan sorunların çözümüne yönelik olarak denetim ve kayıtların düzenlenmesi amacıyla çalışmalar yapmaktadırlar. Elektronik ortamda gerçekleşen e-ticaret faaliyetlerinin denetimi oldukça güçtür. Vergi kayıp ve kaçaklarını en düşük seviyede tutmak için bilgi ve iletişim teknolojilerinden yararlanarak yeni denetim teknikleri geliştirmek gerekmektedir. Bununla birlikte konu ile ilgili uluslararası düzenlemelerin takibi de son derece önemlidir. Çalışmanın amacı; e-ticarette vergi denetiminin etkinliği ile olumlu ve olumsuz yönlerini değerlendirmektir. Ayrıca çalışmada e-ticaretin vergi denetimini olumsuz etkilediği tezi irdelenmiş ve neticede mevcut teknoloji ile e-ticaretin vergilendirmeyi olumsuz etkilediği tezine varılmıştır.
Portföy yönetiminde yeniden dengeleme ve bir uygulama

Portföy yönetimi üzerine yapılan çalışmaların temeli risk ve getiri arasındaki ilişkiye dayandırılmıştır. Bu bağlamda portföy yönetimi üzerine birçok strateji geliştirilmiştir. Portföy yönetimi stratejilerinden biri olan yeniden dengeleme stratejisi, portföy içinde fiyatı yükselen menkul kıymetlerin portföyün başlangıçtaki hedef ağırlıklandırılmasına ulaşılana kadar satılıp, portföy içinde fiyatı düşen menkul kıymetlerin satın alarak portföy riskinin ve getirisinin kontrol altında tutulmasını amaçlamaktadır. Yeniden dengeleme stratejisi üzerine yapılan çalışmalarda, yeniden dengelemenin her durumda portföy riskini azalttığı gözlemlenmiştir. Fakat yeniden dengeleme stratejisi portföyü oluşturan menkul kıymetler arasındaki özelliklere ve piyasa koşullarına bağlı olarak bazı durumlarda dengelenmeyen portföye göre getiriyi artıramamıştır. Bu çalışmada Türkiye menkul kıymet piyasalarında oluşturulmuş varsayımsal portföylere yeniden dengeleme stratejisini uygulayarak Markowitz'in portföy getirisinden daha fazla getiriyi daha düşük risk seviyesinde elde edilip edilemeyeceği test edilmiştir. Bu çalışmada portföylere yeniden dengeleme uygulanırken yeniden dengelemenin yarattığı maliyetler yok sayılmıştır. Elde edilen sonuçlarda yeniden dengelenen portföylerin her durumda portföy riskini azalttığı gözlemlenmiştir.