turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Seyahat acentelerinin konaklama işletmeleri ile entegrasyonunun paket tur satışlarına etkisi

Seyahatlerin büyük bir kısmının paket turlarla yapıldığı günümüzde paket turları düzenleyen seyahat acentalarının paket turu oluşturan işletmelerle entegrasyona gitmesi zorunluluğu doğmaktadır. Türkiye'deki seyahat acentalarının konaklama işletmeleri ile entegrasyona gitmelerinin paket tur üretimi, pazarlanması ve satışına etkisinin ne derecede olduğunun belirlenmesini amaçlayan çalışmamızda; seyahat acentalarının konaklama işletmeleri ile entegrasyonunun paket turların verimliliğini ve karlılığını artırabileceği ifade edilmeye çalışılmış ve bunun önemi vurgulanmıştır. Araştırmada, ülkemizdeki seyahat acentalarının yurt dışındaki tur operatörleri ile rekabet edebilmesinde ve yurt dışında daha fazla paket tur satışı yapabilmesinde entegrasyonun önemli bir etkisi olduğu varsayımından hareket edilmiştir. Konu ile ilgili bilgiler literatürden yararlanılarak ve seyahat acentalarına düzenlenen anketle elde edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde; dağıtım ve dağıtım kanallarının tanımı verilip, sınıflandırılması yapılmıştır. Tur operatörleri ve seyahat acentalarının tanımı, fonksiyonları, faaliyetleri ve Türkiye'deki tur operatörlüğü ve seyahat acentacılığı anlatılmıştır. Yine bu bölümde, tur operatörleri ile seyahat acentalarının konaklama işletmeleri ile arasındaki ilişki anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde; paket turların tanımı ve özellikleri verilip, paket turların sınıflandırılması, yararları açıklanmış ve paket tur-tüketici sorunları üzerinde durulmuştur. Paket turun üretim, maliyet, pazarlama, satış, yönetim ve tüketim aşamaları hakkında bilgiler verilmiştir. Entegrasyon hakkında bilgiler verilmiş ve turizmde entegrasyon açıklanmıştır. Seyahat acentalarının diğer turizm işletmeleri ile entegrasyonu üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise; yapılan anket sonucu elde edilen bulgular ortaya konmuş ve değerlendirmeler yapılmıştır. Seyahat acentalarının konaklama işletmeleri ile entegrasyonunun paket turlara olan etkisi hakkında sonuçlar ortaya konmuş ve öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Satış sonrası hizmetlerin müşteri memnuniyetine etkisi: Türk Telekom'da bir uygulama

Müşteri ne istediğini bilen, almak istediği ürün hakkında bilgi sahibi olan, bilinçli ve ürün kalitesini anlayabilen bireylerdir. Müşteri tercih edeceği ürünle benzer ürünler arasında niteliksel farklılıkların az olmasından dolayı seçim noktasında kararsızlık yaşamaktadır. Son yıllarda önemini bir hayli hissettiren ürün satışı sonrasında da devam eden hizmetler, firmaya rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Yapılan bu hizmetlerin müşteri tarafından memnun edici bulunması sunulan hizmetlerin kalitesiyle ilgilidir. Firmaların varlıklarını sürdürebilmelerinde en büyük etken müşterilerin devamlılığı ve isteklerinin karşılanıp önerilerinin dikkate alınmasıdır. Bunu başaramayan firmalar zaman içerisinde kaybolup gitmektedir. Müşteri odaklı çalışan firmalar için ürün satışı sonrasında da devam eden hizmetlerin müşteri davranışlarına etkisi büyük olduğu için ele alınması gereken bir konu olarak ortaya çıkarmaktadır. Araştırmanın amacı kapsamında satış sonrası hizmetlerin müşteri memnuniyetine etkisi irdelenmiştir. Bu kapsamda teorik bir araştırma modeli ileri sürülmüştür. Satış sonrası hizmetlerin müşteri memnuniyetine etkisini belirlemeye yönelik olarak Telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren Türk Telekom Anonim Şirketi'nde araştırma yapılmıştır. Örneklem büyüklüğü 193 adet Türk Telekom Anonim Şirketi ürün ve hizmet kullanıcısı olarak belirlenmiş ve araştırma verileri önceki çalışmalardan uyarlanmış anket formunun yüz yüze görüşme yapılarak veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 16 programında analiz edilmiştir. Araştırmanın modelinin test edilmesi: korelasyon ve regresyon analizi, genel memnuniyet düzeyine göre satış sonrası memnuniyet tek yönlü anova analizi, kurumsal abonelerin segmentine göre İki Bağımsız Örneklem T Testi, memnuniyet düzey farklılıklarını belirlemek için çoklu karşılaştırma teknikleri kullanılmıştır. Yapılan analiz bulgularda, özel sektör ve kamu sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin satış sonrası hizmetlerden memnuniyet düzeyleri arasında her iki grup arasında anlamlı bir farklılık görülmemiştir. Kurumun sunduğu tüm hizmetlerden duyulan memnuniyet ile satış sonrası hizmetlerden duyulan memnuniyet arasında bir paralellik tespit edilmiştir. Satış sonrası hizmetlerden, garanti ve bakım onarım hizmetleri geliştikçe müşteri memnuniyetinin arttığı, müşteri hizmetleri ve çağrı merkezi hizmetleri ile müşteri memnuniyeti arasında zayıflama pozitif bir ilişki olduğunu tespit edilmiştir.
Şantiye elektrik işleri maliyetlerinin sipariş maliyeti sistemi kullanılarak hesaplanması

oz Sipariş, tanım olarak müşterinin, işletmenin ürettiği bir mamulü üzerinde belirli değişiklerle veya olduğu gibi veya tamamen farklı bir formda istediğini işletmeye bildirmesidir. Yapılan bu bildirim, iş emri olarak değerlendirilir ve iş emri doğrultusunda hangi işlem merkezinin hangi oranda üretim yapacağı, ne kadar hammadde ve malzeme kullanacağı, işçilik maliyetlerinin ne ölçüde olacağı ve genel imalat maliyetlerinin mamule ne ölçüde yükleneceği belirlenir. Yukarıda bahsedilen şekilde bir üretim yapıldğı taktirde, üretim maliyetinin; hamamdde, malzeme, direkt işçilik saatleri, genel imalat maliyetleri katılarak, her bir sipariş için özel olarak hesaplanması yöntemine 'Sipariş Maliyeti Sistemi' denir. Maliyet muhasebesinin temel fonksiyonunu, işletmelerdeki fiziki üretim akışını sayısal olarak izlemek ve bu akışın sonuçlarını belirli dönemler itibariyle ortaya koymak olarak öngördüğümüzde, işletmelerde kullanılacak maliyet sistemlerinin işletmelerin üretim sistemine uyum sağlayacak şekilde yapılandırılması gerektiği ortaya çıkmaktadır. Bu açıdan bakıldığında, inşaat işletmelerinde yapı maliyetlerinin belirlenmesinde sipariş maliyeti sistemi çok yaygın ve kullanışlı bir yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. Aynı şekilde, inşaat işlerinin önemli bir bölümünü oluşturan elektrik tesisat işlerinin maliyetlerinin hesaplanmasında da sipariş maliyeti yöntemi kullanılabilir. Yapılan uygulamada, 'Bayramiç Atıksu Arıtma Tesisi' şantiyesinde, ana ve yardımcı gider merkezleri belirlenerek direkt hammadde ve malzeme giderleri, direkt işçilik giderleri, taşeronlara yaptırılan işlerin maliyetleri ve genel üretim giderleri bulunarak şantiye elektrik işlerinin maliyetleri hesaplanmıştır.
Kurumsallaşma yönelimli entellektüel sermayenin etkinleştirilmesinde liderin stratejik rolü

Küreselleşmeyle birlikte her gün bir önceki güne göre daha fazla yoğunlaşan rekabet ve sürekli değişim; işletmecilik faaliyetlerini daha karmaşık bir hale getirmekte ve işletmelerin varlıklarını tehdit etmektedir. Böyle bir ortamda varlıklarını güvence altına almak isteyen işletme, her türlü çevresel faktörler de ortaya çıkan ve çıkabilecek değişimi kontrol altına almak, değişime uyum sağlamak ve farklılık yaratarak faaliyetlerini sürdürdüğü çevrede değişime öncülük etmek zorundadır. İşletmelerin farklılık yaratabileceği ve rekabette üstünlük sağlayabileceği en önemli araç entellektüel sermayedir. İşletmelerin bilançoda görünmeyen varlıklarını ifade eden entellektüel sermaye bir işletmenin Pazar değeri ile defter değeri arasındaki olumlu fark olarak tanımlanabilir. Entelelektüel sermaye insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesi olmak üzere üç temel unsurdan oluşmaktadır. Rekabette üstünlüğü sırrı insandır. Dolayısıyla insan sermayesi, yapısall sermaye ve müşteri sermayesine göre daha fazla bir önem arz etmektedir ve insan sermayesi geliştirilmeden yapısall sermaye ve müşteri sermayesi geliştirilemez. Kurumsallaşma, işletmenin bütün kaynaklarını ve yeteneklerini kullanarak varlığını güvence altına almasını sağlayacak bir süreci ifade eder. Kurumsallaşma, işletmenin faaliyetlerini sürdürdüğü toplumla ve toplumsal değerlerle uyumlu bir kimlik ve kültüre sahip olmasını, toplumsal baskı gruplarının beklentilerine cevap verebilen, değişime açık, değişime anında uyum sağlayabilen sistemli bir örgüt yapısını gerekli kılar. İşletmenin varlığını güvence altına alabilmesi için kurumsallaşma çalışmalarının belirli bir süreç dahilinde yürütülmesi ve kurumsallaşmanın sağlanması gerekmektedir. İşletmelerin entellektüel sermayelerini geliştirmeden, kurumsallaşma sürecini hızlandırabilmeleri mümkün değildir. Dolayısıyla entellektüel sermayeyi etkinleştirme ve geliştirme çalışmaları ile kurumsallaşma çalışmaları birlikte yürütülmelidir. Bir başka deyişle entellektüel sermaye tam anlamıyla etkinleştirilip, kurumsallaştırılmadan işletmenin kurumsallaşması sağlanamaz. Bu sürecin gerçekleştirilmesinde en önemli görev işletmenin üst düzey yöneticilerine düşmektedir. Yöneticiler, entellektüel sermayenin kurumsallaştırılabilmesi için gerekli liderlik rollerini sergileyerek, tüm çalışanları etkilemek ve yönlendirmek zorundadırlar.
Dış ticaret şirketlerinde hedging işlemlerinin şirketlerin nakit akışına etkisi; Örnek bir uygulama

Çalışmada işletmelerin şu anda ve gelecekte oluşabilecek risklerden korunmak için yapacağı hedginig işlemlerinin şirketlerin nakit akışına olan etkisi incelenmiştir. Öncelikle risk kavramı açıklanarak riski türleri incelenmiştir. Risklerin etkisini azaltmak veya elimine etmek için risk yönetim teknikleri açıklanmış, risk yönetim tekniklerinden bir tanesi olan hedging ile bağlantı kurularak hedging kavramı açıklanmıştır. Şirketlerin risklerden korunmak için yapacağı hedging işlemlerinde kullanacağı yöntemler açıklanmış bu yöntemlerden firma dışı hedginig yöntemi olan türev ürünler detaylıca açıklanmıştır. Yapılan bu kavramsal açıklamaların ardından Örnek uygulama yapılmış, dış ticaret şirketinin yaptığı 99 adet hedging işlemi analiz edilmiş, bu yaptığı hedge işlemi sonucunda şirketin 31.03. 2016 tarihi itibari ile 3.965.621, 03 TL kar elde ettiği saptanmıştır. Bu uygulama sonucunda hedging işlemlerinin şirketlerin nakit akışına etkisinin olduğu ve bu etkinin şirketler için azımsanmayacak değerde olduğu ortaya çıkmıştır. Örnek uygulamada bu yapılan hedging işlemlerinden vadesi dolan 6 adet hedging işlemleri için vergi usul kanuna göre muhasebe kayıtları yapılmışır.
Türk vergi sistemi ve maliyete etkileri: KOBİ'ler üzerine pilot araştırma

Her ne kadar iktisat biliminin temel amacı insanoğlunun bir türlü tatmin edemediği, bitmek tükenmek bilmeyen ihtiyaçlarını doğada bulunan sınırlı kaynaklarla karşılamak olsa da gelişen ve globalleşen dünyada iktisat politikaları ana amaçları dışında birçok yan amaca da hizmet etmektedirler. Ekonominin sürekli tam istihdam seviyesinde bulunması, her yıl belirli bir oranda büyüme sağlanması veya enflasyon ve deflasyonla mücadele gibi temel iktisat politikası hedefleri yanında sosyal devlet olmanın gereği olarak adil bir gelir dağılımı sağlanması da artık önemli bir iktisat politikası hedefi haline gelmiştir. Verginin yüzyıllar boyunca kamu finansmanını sağlamak için en iyi araçlardan biri olduğu bilinmektedir. Vergiyi çeşitli açılardan değerlendirdiğimiz zaman birçok alan içerisinde aktif bir şekilde yer almaktadır. Özellikle maliye ve mali etkiler açısından değerlendirdiğimizde iş hayatı içerisinde çok önemli bir konuma sahip olduğunu açık bir şekilde görmekteyiz. Bu nedenle oluşturulan vergi ilkeleri ile daha adil bir vergi yapısının sistematiği oluşturulmak istenmektedir. Vergi kanunlarının genel yapısının işletmeleri vergilendirme karşısında zor duruma düşürmeden, ekonomik yapılarına uygun bir şekilde vergilendirdiği varsayılmakla birlikte, işletmelerin vergilendirilmeye karşı göstermiş oldukları davranışların kanunlara aykırı eylemler olmaması gerekmektedir.
Kendi kendine liderlik stratejileri açısından kamu okulu ve özel okul yönetici uygulamaları: Gaziantep ili örneği

Kendi kendine liderlik; davranış odaklı stratejiler, doğal ödül stratejileri ve yapıcı düşünce modeli stratejileri olmak üzere üç önemli stratejiyi kapsamaktadır. Bu araştırmada, kamu ve özel okullarda görev yapan idareci personelin kendi kendine liderlik strateji düzeylerinin karşılaştırılması amaçlanmaktadır. Bu çalışmanın araştırma problemi ve alt problemlere cevap aramak amacıyla karma analiz yöntemi kullanılmıştır. Zaman sıralı karma yöntem araştırmaları olarak tanımlanan bu yöntemle, araştırma örnekleminde bulunan ve anketle veri toplanan katılımcılara nicel yöntemle elde edilen bulguların sebepleri sorulmuş ve mesleğin uzmanları olarak yorumları alınmıştır. Böylece nicel ve nitel veri setlerinin karışımı ile daha geniş ve zengin hale getirilmektedir. Karma yöntem kullanılan bu araştırmanın nitel boyutunda veri toplama yöntemi olarak görüşme tekniği kullanılmıştır. Bu araştırmanın nicel verileri, Gaziantep ilinin Şahinbey ve Şehitkamil ilçesinde görev yapan 25'i özel, 65'i kamuya bağlı okullarda çalışan toplam 230 okul idarecisiyle birebir görüşülerek anket yoluyla toplanmıştır. Nicel bulguların yorumlanması amacıyla kolayda örneklem yöntemi kullanılarak belirlenen 3'ü özel, 5'i kamu okullarından olmak üzere toplam 8 idareciyle görüşme yapılmıştır. Kendi kendine liderlik ölçeği ile toplanan veriler ile frekans analizleri yapılarak örneklemin demografik özellikleri birbiri ile karşılaştırılmıştır. Kamu ve özel okul yöneticilerinin kendi kendine liderlik seviyeleri ve uyguladıkları stratejiler açısından farklılıklar bulunup bulunmadığını belirlemek amacıyla t-testleri yapılmıştır. Yapılan testler sonucunda genel kendi kendine liderlik stratejileri ve hedef belirleme alt boyutu açısından anlamlı fark tespit edilmesine rağmen; başarılı performans hayal etme, kendi kendine konuşma, kendini ödüllendirme, düşünce/fikir değerlendirme ve kendini cezalandırma stratejileri açısından anlamlı farklılık belirlenememiştir.
Yoğun bakım ünitesinde yatmakata olan hasta yakınlarında stres ve baş etme yolları

Stres, günlük yaşamda karşılaşılan olayların, çevre veya insan ilişkilerinde hissedilen baskı sonucunda ortaya çıkan, bireyin beden ve ruh sağlığını bozarak hastalık yapabilen sıkıntı ya da zorlanma durumudur. Çok eskiden beri varlığı bilinen stresin, fiziksel, zihinsel, ruhsal, davranışsal ve sosyal belirtileri vardır. Kişinin algıladığı stres, kişilik yapısına göre değişiklik gösterdiği için, her birey stresten farklı etkilenir. Bireyde strese neden olan faktörler bireysel, çevresel ve psiko-sosyal faktörlerdir. Belirli bir düzen içerisinde biyolojikdenge durumundaki organizma, stres uyandırıcı etken ile karşılaştığında fizyolojik veya psikolojik nitelikte savunmaya geçerek tepkiler verir. Strese neden olan faktörler ve verilen tepkiler kadar, bireyin maruz kaldığı stres düzeyinin ölçümü de önem taşımaktadır. Yoğun bakım, yaşamsal fonksiyonların yetersiz ya da yitirilmiş olduğu durumlarda, yaşamın sürdürülebilmesi ve fonksiyonların yeniden kazanılması amacıyla uygulanan bakım ve tedavi yöntemleridir. Hasta bireyin yoğun bakım ünitesine yatışı, yakınlarında strese neden olur. Hasta yakınlarında strese neden olan faktörleri bireysel faktörlerin yanı sıra, sağlık görevlilerine olan güvensizlik, yoğun bakıma yatışın neden olduğu anksiyete, yakınınıkaybetme korkusu, yoğun bakım ortamı, hasta yakınlarının bilgi alamamaları ve ziyaret sürelerinin kısıtlı olması, aile içi dengenin bozulması ve ekonomik sorunlar gibi faktörler oluşturmaktadır. Birey, stres yaratan yaşam olaylarına karşı, etkili baş etme yolu kullanamaz ise, stres faktörlerini ortadan kaldıramaz. Etkili baş etme yollarının bilinmesi, stresi azaltılarak, kontrol altına alınmasını sağlayacaktır. Hasta yakınları, yaşadıkları stresle etkili baş etme yollarını kullanabilirse, yaşamlarını sağlıklı bir şekilde sürdürebilir ve hastalarının hastalıkla baş etmesinde, tedavi ve bakım sürecine destek verebilirler. Bu doğrultuda, yoğun bakım ünitelerinde çalışan sağlık ekibinin yardımcı yaklaşımları da önemli bir yer tutmaktadır.
Türk bankacılık sisteminin gelişimi ve 2000-2001 finansal krizleri sonrası bankacılık sektörünün yeniden yapılanması

Bankalar fon fazlası olanlardan fon açığı olanlara fonların transferini sağlayan kar amaçlı faaliyetler gösteren kuruluşlardır. Önemi küresel piyasalarda da kabul gören finans sisteminin ve reel piyasaların ayrılmaz parçası olarak nitelendirilen bankacılık sektörünün tarihimizdeki gelişimi 19. yüzyıla kadar dayanmakta olup özellikle 1980'li yıllarda başlayan mali liberalizasyon sürecinde ve sonrasında 1990'lı yıllarda mali sistemle bütünleşmesi sonucu yapısall değişikliklerle ekonomik sistem içerisinde yerini almıştır. Ekonomide kalıcı makroekonomik çalışmalar üzerine yoğunlaşmak ve istikrarlı politikalar üretmek sektörde oluşacak krizlerinden başarılı bir şekilde çıkmayı sağlamaktadır. Türkiye ekonomisinde 2000 yılından önceki dönemlerde bankacılık sektörü kırılgan yapıya sahip olduğundan, bu durum finansal krizin tetikleyicisi olmuş ve 2000 Kasım- 2001 Şubat finansal krizleri ile karşı karşıya kalınmıştır. Bu çalışmada, Türk Bankacılık Sisteminin tarihsel süreçteki gelişimi ve mevcut sistemde bulunan banka türleri ele alınırken; krizlerin türleri, bankacılık krizlerinin nedenleri ve bankacılıktaki risk unsurlarına değinilmiştir. Ayrıca, 2000 ve 2001 finansal krizlerinin öncesi ve sonrası açıklanarak, 2002 yılından günümüze kadar geçen sürede bankacılık bilanço verileri karşılaştırmalı olarak incelemeye alınmıştır. Son olarak, sektöre yönelik yapılan yasal düzenlemeler belirtilerek sistemin sağlam bir temele sahip olması için genel değerlendirme yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Yöneticilerin örgütsel vatandaşlık davranışlarının iş tatmini ve algıladıkları örgütsel adalet ile ilişkisi

Bu doktora tezi, yöneticilerin sergiledikleri örgütsel vatandaslık davranıslarını ve buna etki eden is tatmini ve örgütsel adalet arasındaki muhtemel iliskiyi incelemektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi'nin temel amaçlarından biri de çalısanları memnun etmek, örgüte olan bağlılıklarını artırmak ve devamında da onların ÖVD sergilemelerinisağlamaktır. ÖVD, biçimsel ödül sistemi tarafından desteklenmeyen, is tanımlarında yer almayan fakat bir bütün olarak örgütün fonksiyonların verimli ve etkili bir sekilde yerine getirmesine yardımcı olan, gönüllüğe dayalı davranıslardır. Çalısanların is arkadaslarınave çalıstıkları örgüte yönelik olarak ÖVD sergilemeleri, sosyal mübadele teorisi gereği, her seyden önce çalıstıkları islerine karsı olumlu tutum içinde olmaları ve örgüt ortamında esitlik/adalet algılamalarına bağlı olabilecektir. Söz konusu davranısların her meslek ve örgüt için önemli olduğu son yıllarda yapılan arastırmalarla ortaya konulmustur. Ancak, ülkemizin kamu örgütlerinde görevli yöneticilerin sergileyecekleriörgütsel vatandaslık davranısı ayrı bir öneme sahiptir. Söz konusu ÖVD'larının is tatmini ve örgütsel adalet gibi önemli kavramlarla iliskisini ve etkisini bilmek çalısanların budavranısları sergilemeleri için uygun ortamı olusturma açısından faydalı olacaktır. Arastırma sonucunda, genel olarak yöneticilerin is tatminlerinin ve algıladıkları örgütsel adaletin, ÖVD'larını etkilediği tespit edilmistir. Ancak, ÖVD'nın nezaket boyutu ile is tatmini arasında ve yöneticilerin algıladıkları örgütsel adalet ile diğergamlık, nezaket ve vicdanlılık boyutunda yer alan ÖVD'ları arasında anlamlı bir iliski tespit edilememistir.
Kişilik tiplerinin yılmazlığa etkisinde duygusal emeğin aracılık rolü: İstanbul otel işletmelerinde bir uygulama

Birey davranışlarını anlamaya çalışmak, kişiliklerinin, işin gereklerine uygun davranış sergilemek için gösterdikleri duygusal emek çabaları ile etkileşiminin pozitif psikolojik etkilerden olan yılmazlık ile ilişkilerini incelemek bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu araştırmanın amacı, hizmet sektörünün bir kolu olan turizm sektöründe hizmet veren otel işletmelerinin zorlayıcı, stresli, emek yoğun çalışma koşulları altında faaliyet gösteren çalışanlarının, bu zorlayıcı koşullara rağmen sahip oldukları yılmazlık özelliğinin, doğuştan gelen kişilik özellikleriyle ilişkisini anlamak, bu ilişkinin açıklanmasında duygusal emeğin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırmanın örneklemi, İstanbul'da basit seçkisiz örnekleme yöntemiyle seçilmiş beş yıldızlı otel işletmelerinde faaliyet gösteren 434 çalışandan oluşmaktadır. Veriler aracılık modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışanların kişiliklerinin yılmazlık düzeylerini etkilemesinde duygusal emek çabalarının aracılık etkisine bakılmış, ilgili analizlerin sonuçlarında, çalışanların duygusal emeğin bazı boyutlarında aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Sosyal girişim olarak STK'lar: İnovatif beceriler çerçevesinde Konya ilinde bir araştırma

Sosyal girişimcilik Son otuz yılda gerek literatürde gerek uygulamada gelişen ve önem kazanan bir kavramdır. Yeni gelişen ve bulanık bir kavram olması sebebiyle sosyal girişimciliğin tanımı ve kapsamı için farklı görüşler bulunmaktadır. Sosyal girişimciliğin kapsamına dair görüşlerin kimisi işletmelerin sosyal sorumluluk kapsamında yaptığı faaliyetleri dahi içine alacak şekilde genişken kimi görüşler ise sadece belli özelliklere sahip sosyal amaçlı örgütleri kapsayacak kadar dardır. Bu özelliklerden en dikkat çekenleri sosyal amaçlı örgütlerin kendini idame ettirecek gelir kazanması ve inovatif olmasıdır. Kimi görüşler sosyal misyonun yeterli olduğunu ortaya koyarken kimi görüşler ise sosyal misyonun yanı sıra bu özelliklerden birisini girişimcilik için ön koşul olarak kabul etmektedir. Bu çalışmada sosyal girişimcilik kavramı üzerine ortaya konan farklı görüşler çerçevesinde ayrıntılarıyla açıklanmıştır. Bu açıklamanın öncesinde kavramın daha açık şekilde irdelenebilmesi ve uygulama kısmının daha anlaşılabilir hale getirilmesi için inovasyon ve girişimcilik kavramlarının açıklanması gerekli görülmüştür. Ardından Konya bölgesinde, sosyal amaçlı örgütler olarak kabul edilen STK'lardan altı tanesi ile mülakat yapılmış ve sosyal girişimcilik için literatürde en çok öncül gösterilen iki yetkinlik olan 'kendini idame ettirecek geliri kazanma' ve 'inovatif olma' özelliklerine bu STK'ların ne ölçüde sahip olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır.
An Evaluation of financial structure and results of the companies on İstanbul stock exchange and other corporations

Bu çalışmanın amacı, hisseleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören şirketlerle, borsada işlem görmeyip, Sermaye Piyasası Kurulu'na tabi ve 100'den fazla hissedarı olan şirketlerin arasındaki farklılıkları ve sapmaları incelemekti. Bu iki grup arasındaki farklılıkları araştırmak için mali göstergeler kullanılmıştır. Örneklem sayısı, grupların her birinde 31 olmak üzere toplam 62 'dir. Dört yıllık bir süre boyunca (1986- 1989 yılları arası) 16 mali göstergeye Faktör Analizi uygulanmış ve sonuçta 14 faktör, Diskriminant Analizi'nde kullanılmıştır. Sonuçlar göstermiştir ki, iki grubu oluşturan şirketler birbirlerinden farkh değillerdir.
İşletmelerde inovasyon stratejileri ve örgütsel performans ilişkisinin Çanakkale Seramik A. Ş. işletmesi örneğinde boylam analizi yöntemiyle incelenmesine dönük bir araştırma

Çağımızın en belirgin özelliklerinden birisi, sürekli ve güçlü değişim dalgalarının hemen her şeyi etkilemesidir. İşletmelerin de çevrelerine uyum sağlayabilmek ve bunu temel alarak rekabet üstünlüğü elde edebilmek açısından gerekli düzeylerde yenilenmeleri gerekmektedir. Özellikle ürün, süreç, organizasyonel yapı veya pazarlama uygulamalarına ilişkin geliştirilebilecek bu yeniliklerin, işletmelerin bütünleşik performanslarını yenilikçilik, üretim, pazar ve nihayet finansal performansları temelinde olumlu bir biçimde etkileyebileceği öne sürülebilir. Bu çalışmada öncelikle işletmelerde inovasyon için gerekli koşulların sağlanmasının öneminden bahsedilmiş ve inovasyonun örgütsel performans ile ilişkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, Çanakkale Seramik A. Ş. İşletmesi'nin inovasyon ve performans göstergeleri boylamsal araştırma ile incelenerek, tümevarımsal bir yöntem takip edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, 2000- 2009 yıllarını kapsayan zaman aralığında gerçekleştirilen inovasyon çabalarının işletmenin bütünleşik örgütsel performansına olumlu olarak yansıdığı belirlenmiştir.