turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ulaşım alt yapı işlerinde sözleşme uyuşmazlıkları ve çözüm yöntemleri: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği

Bu tez çalışmasının amacı, Dünya çapında uluslararası yapım sözleşmelerinde kabul gören FIDIC türü sözleşmelerle, Türkiye'de yürürlükte bulunan Kamu İhale Sözleşme Kanunu'na göre düzenlenen yapım sözleşmelerinde, uyuşmazlık çözüm yöntemlerinin karşılaştırmasını yapmak, İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneğinden hareketle, ülkemizdeki ulaşım altyapı işlerinde, sözleşme uyuşmazlıklarıyla ilgili genel sebepleri ortaya koymak ve sözleşme uyuşmazlıklarında daha etkin çözüm yöntemlerine ilişkin bir takım öneriler sunmaktır. Bu amaca yönelik olarak, sözleşmelere dair düzenlemelerin yer aldığı birincil kaynak olan, Türk Borçlar Kanunu'ndaki eser sözleşmelerine ilişkin düzenlemeler, Türk ihale ve sözleşme mevzuatı ve FIDIC sözleşmeleri hakkında kısaca bilgi verilmiş, Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ve FIDIC uyarınca, sözleşme uyuşmazlıklarının çözüm yöntemleri ortaya konmuş ve bir değerlendirme yapılmıştır. Daha sonra İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde ulaşım altyapı işlerine dair 25 adet sözleşme uyuşmazlık örneği incelenerek, bu örneklerden hareketle sözleşme uyuşmazlıklarına ilişkin genel sebepler ve ne şekilde çözüldükleri ortaya konmuştur. Sonuç olarak da Türkiye'de Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'na göre düzenlenen yerel projelerdeki yapım sözleşmelerinde, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların daha etkin çözüm yöntemlerine dair öneriler sunulmuştur.
Rol çatışması ve rol belirsizliğinde tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi ve lojistik sektöründe bir uygulama

Dış çevre faktörleri olarak; ekonomik, sosyo-kültürel, politik, yasal ve bilgi iletişim teknolojisindeki hızlı gelişmeler çalışanları etkilediği gibi işletmeleri de etkileyerek değişim sürecine sokmaktadır. Bu değişim sürecinde çalışanların beklentileri ile işletme arasında sorunlar/anlaşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir. Özellikle de çalışanın işinden ve çalıştığı işletmeden beklentileri karşılanamadığı ve/veya işletmenin çalışandan gerçekleştirmesi gerekenden daha fazla iş yükü talebinde bulunduğu zamanlarda bu durum daha yoğun yaşanabilmektedir. Bu gelişmeler karşısında çalışan, rol çatışması veya rol belirsizliği yaşamaya başladığı gibi mücadele etme anlamında da sorunlar yaşamaya başlamaktadır. Mücadele edemediği durumda ise bir takım sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu sorunlardan biri de tükenmişlik sorunudur. Dolayısıyla rol çatışması ve belirsizliği tükenmişlik sendromuna zemin hazırlayan bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı; rol çatışması ve rol belirsizliğinin çalışanların tükenmişlik düzeylerini ne derece de etkileyip, etkilemediğini ortaya koymaktır. Çalışma, 2019 yılının Şubat ayında yürütülmüş ve İstanbul sınırları içerisinde faaliyet gösteren 250 çalışanı olan bir lojistik işletmesinin 150 çalışanına uygulanmıştır. Araştırmada gerekli olan verilerin sağlanması için anket yöntemi uygulanmış, anketlerden elde edilen veriler SPSS 21 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Pearson korelasyon analizleri ile 'rol çatışması', 'rol belirsizliği' ve 'tükenmişlik düzeyleri' arasındaki ilişkiler ve bu ilişkilerin yönleri saptanmış, devamında yapılan sınamada, iki olgu arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı test edilmiştir. Yapısal Eşitlik Modeli ile de 'rol çatışması' ve 'rol belirsizliğinin' 'tükenmişlik düzeyi' üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Destinasyon performansının ziyaretçi memnuniyeti ve geleceğe yönelik ziyaretçi davranışı üzerine etkisi: Kapadokya örneği

Bu çalışmanın amacı Nevşehir ilinin destinasyon performansını ölçmek ve ölçülen destinasyon performansının ziyaretçi memnuniyetine ve geleceğe yönelik ziyaretçi davranışlarına ne derece etkisi olduğu ortaya koymaktır. Çalışma destinasyon performansının ziyaretçiler üzerine etkisini ortaya koyacak ve destinasyon performansını artırmak isteyen destinasyon yöneticilerine performans ile ilgili hangi konulara önem vermeleri gerektiği konusunda yol gösterici olacaktır. Nevşehir ilinin destinasyon performansını, ziyaretçi memnuniyetini ve ziyaretçilerin tekrar ziyaret etme niyetlerini ölçmek için daha önce geliştirilen ölçeklerden faydalanılarak bu çalışma için bir ölçek oluşturulmuştur. Örnekleme yöntemi olarak kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve araştırmanın kapsamına Nevşehir ilini ziyaret eden yerli ve yabancı turistler dahil edilmiştir. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda Nevşehir ilinin doğal güzelliklere, tarihi yerlere ve kültürel mirasa sahip olması, balon turlarının yapılması, ziyaretçi memnuniyetini ve geleceğe yönelik ziyaretçi davranışı olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca ilin doğal güzelliklere sahip olması destinasyon performansını da olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.
Risk analysis of payment and delivery terms in export development: A field study on Aegean exporter companies

Son yıllarda uluslararası ticaretin hacmi, birçok tehdit ve fırsatı da yaratan ticaretin küreselleşmesi ve serbestleşmesinin etkisiyle muazzam bir şekilde artmıştır. Bu küresel değişim içerisinde ülkeler için uzun vadeli sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak, firmalar için ise belirsizlik ortamında rekabet edebilmek için ihracatın yarattığı dinamik ve statik faydalar vazgeçilmez unsurlar olmuştur. Hali hazırda ihracat yapan veya global pazarlara girmek isteyen firmalar, uluslararası pazarlardan kaynaklanan bu tehdit ve fırsatlar nedeniyle dinamik stratejiler ve aksiyon planları yürürlüğe koymak zorunluluğu içine girmişlerdir. Bu aksiyon planları uluslararası pazarlardan kaynaklanan fırsatların maksimum derecede kullanılması, risklerin minimizasyonu, ortadan kaldırılması ve fırsata dönüştürülmesi bakış açısına sahip olmalıdır. Bu çalışmanın ana amacı uluslararası pazarlardan kaynaklanan risklerin çoğunluğunu oluşturan ve ihracatçılar tarafından yönetilebilme şansı olan Ticari Risklerin analiz edilmesidir. Saha çalışması bölümünde ise Ege Bölgesindeki faal ihracatçı firmaların uluslararası pazarlarda karşılaşılan riskleri nasıl algıladıkları ve bu risklerden hangi yöntemlerle korunmaya çalıştıkları araştırılmıştır.
Kriz yönetiminde insan kaynaklarının bireysel ve örgütsel analizi: Sağlık sektöründen bir uygulama

Günümüz iş dünyasının yoğun rekabeti içerisinde kurumlar pek çok kriz durumuyla karşı karşıya kalmaktadır. Kurumların varlığını koruması ve hedeflerine ulaşması da ancak iyi bir yönetim ve organizasyon ile mümkün olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları bağlamında karşılanabilecek kriz durumlarının çözümüne yol göstermek ve kurumların yönetsel kararlarına farklı bakış açılarıyla hareket edebilmelerini sağlamaktır. Çalışmanın ilk bölümünde kriz ve kriz yönetimi kavramlarının tanımları ve özellikleri, kurum içerisinde krize neden olabilecek iç ve dış faktörler, krizin oluşum süreçleri, krizi önlemeye yönelik stratejik modellerin oluşturulmasının ardından kriz ile insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişki ele alınmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise insan kaynakları yönetiminin tanımı, tarihçe ve gelişimi, personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki temel farklılıklar, insan kaynakları yönetiminin amaç ve ilkeleri, insan kaynakları yönetiminin kurumlar açısından önemi, insan kaynakları yönetimine ait tüm fonksiyonlar ve bu fonksiyonların insan kaynakları bağlamındaki yeri ve krizin insan kaynakları yönetimine bireysel ve örgütsel etkileri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, İzmir'de bir sağlık kuruluşunda yer alan işgörenlerin insan kaynakları yönetimi çerçevesindeki çalışma koşulları ve kriz yönetimi, eğitim geliştirme ve kriz yönetim ile kariyer ve kriz yönetimi boyutundaki algısı analiz edilmiştir. Bu bölümün içeriğinde araştırmanın amacı ve önemi, kapsam ve kısıtları, araştırmada kullanılan yöntem ve ölçekler ile birlikte araştırmada ele alınan bulgulara yer verilmiştir. Araştırma alanına uygulanan anket çalışmasından elde edilen bulgulara göre, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sağlık çalışanları üzerindeki kriz algısı değerlendirilmiştir. Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre, çalışanların insan kaynakları uygulamaları ve kriz yönetimi algısının daha iyi noktaya getirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik katkılarda bulunabilmek için kuruma önerilerde bulunulmuştur.
Adjusting the global communications strategies to the local context: A case of a non-profit international organization in Turkey

Piyasa toplumu, neo-liberal toplumlarda sosyal ve ekonomik yaşam biçimine yön vermektedir. Sadece kar amacı güden işletmeler değil aynı zamanda kar amacı gütmeyen kuruluşlar da pazarlama, dış ilişkiler ve kurumsal itibarı vurgulayan girişimci bir yönetişim yapısını benimseyerek pazarda hayatta kalmayı başarırlar. Bu araştırmanın amacı, kar amacı gütmeyen uluslararası bir kuruluşun pazarlama ilkelerini, politik, sosyal ve ekonomik alanlarda kendi menfaatlerini gözeten küresel ve yerel paydaşlardan oluşan bir çevrede operasyonel faaliyetlerini sürdürmek için nasıl kullandığını anlamaktır. Eleştirel Söylem Analizi, küresel stratejilerin yerel bağlama uyarlanmasını gözlemlemek için seçilen bir gazetenin makalelerine ve kar amacı gütmeyen uluslararası bir kuruluşun entegre pazarlama iletişim materyaline karşılaştırmalı bir şekilde uygulanmıştır. Bulgular, bu uyarlamaların arkasındaki motivasyonu ve bu motivasyonun diğer entegre pazarlama materyalleri üzerindeki yansımalarını vurgulamaktadır.
Özel sektör yöneticilerinin kişilik özelliklerinin işkoliklik düzeylerine etkisi üzerine bir araştırma

Günümüz iş hayatında her işgörenin işkolik olma potansiyeli bulunmaktadır. Değişen iş, aile ve sosyal çevre ile ortaya çıkan işkolikliğin ilk dönemlerinde olumlu etkileri daha ön plandadır. İlerleyen dönemlerinde ise olumsuz etkileri daha net bir biçimde ortaya çıkar ve bu etkiler bireyi, ailesini, sosyal çevresini ve çalıştığı örgütü olumsuz olarak etkiler. Bireyden bireye işkolikliğin etkileri ve sonuçlarının değişkenlik göstereceği varsayımından yola çıkarak bu araştırma ile özel sektör yöneticilerinin kişilik özellikleri ile işkoliklik düzeyleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu maksatla İstanbul ve Kocaeli illerinde sektör farkı gözetilmeden alan çalışması yapılmış olup özel sektör yöneticileri için beş faktör kişilik özelliklerinin, işkolikliğin aşırı çalışma ve kompulsif çalışma boyutları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde araştırmanın problemine, amacına, önemine, sayıltılarına ve sınırlılıklarına yer verilmiştir. İkinci bölümde, ise kişilik ve işkoliklik kavramlarına ait kuramsal çerçeve çizilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümde ise araştırma yöntemi hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölüm, alan çalışması ve elde edilen verilerin istatistik paket programı ile değerlendirilmesi sonucunda elde edilen istatistiksel analizleri konu almaktadır. Beşinci ve son bölümde ise kurumsal çerçeve ve alan çalışması ile sağlanan bulgular doğrultusunda araştırmanın sonucu ve öneriler üzerinde durulmuştur.
Türkiye Muhasebe Standartları'nın denetim ve muhasebe kalitesi üzerindeki etkisi: Bir uygulama

AB'ye üye ülkeler, güçlü bir ekonomik birlik ve serbest ticaret yapabilecekleri bir pazar oluşturabilmek amacıyla, ortak bir muhasebe dili oluşturmaya çalışmış ve bu çabalar sonucunda IASs/IFRSs'ler oluşturulmuştur. 2005 yılından itibaren, AB'ye üye ülkelerin sermaye piyasalarında işlem gören firmaların IASs/IFRSs'yi uygulamalarının zorunlu hale getirilmesi ile birlikte AB'ye üye ülkeler arasına girmeyi ve rekabet edebilirliğini korumayı hedefleyen ülkemizde, muhasebe uygulamalarını AB uygulamaları ile tam uyumlu hale getirmiştir. IASs/IFSRs'lerin uygulanmaya başlanmasıyla birlikte, tüm dünyada, bu uygulamaların muhasebe kalitesini attırıp arttırmadığı sorgulanmaya başlanmıştır. Ancak, muhasebe kalitesi konusundaki problemin çözülmesi için yanlızca IASs/ IFRSs' lere odaklanılması resmin tamamını görmekten oldukça uzaktır. Çünkü muhasebe kalitesi kavramı, muhasebe uygulamalarındaki farklılıklar, ülkeler arasındaki farklılıklar ve işletmelere özgü farklılıklar ekseninde şekillenen çok boyutlu bir kavramdır. Çalışmamızın amacı, Türkiye'de 2005 yılından itibaren borsada işlem gören işletmelerin uygulamakla yükümlü oldukları, IASs/ IFRSs'in çevirisi niteliğinde olan TMS/TFRS'lerin muhasebe kalitesine etkisinin ölçülmesidir. Bu amaçla çalışmamızda, TMS/TFRS'lerin uygulanmaya başlanmasıyla birlikte, muhasebe kalitesinin göstergelerinden olan tahakkuk kalitesinde ve karın uyumlaştırılmasında nasıl bir değişiklik meydana geldiği, panel veri analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmamızın sonucunda, TMS/TFRS'ler uygulanmaya başlandıktan sonra toplam tahakkukların kalitesinin düştüğü ancak karın uyumlaştırılması doğrultusundaki faaliyetlerin azaldığı ortaya konmuştur.
Dağıtım kanallarında bağlılığı etkileyen faktörler ve bağlılığın uzun dönemli ilişki odaklılıktaki rolü

Son yıllarda yaşanan gelişmeler ve değişimler sonucunda 21. yüzyıl dağıtım kanalları, ilişki odaklı bütünleşik dağıtım kanalları haline gelmiştir. Bu çalışma 21. yüzyılda dağıtım kanallarında büyük önem taşıyan unsurlar haline gelen bağlılık ve uzun dönemli ilişkileri konu edinmektedir. İlişkiye devam etme arzusu olarak tanımlanabilecek olan bağlılık kavramı, dağıtım kanallarında üreticinin aracılara bağlılığı veya aracıların üreticiye bağlılığı olmak üzere iki farklı şekilde kendisini göstermektedir. Bu çalışma, aracıların üreticilere bağlılığını ve bağlılığın aracıların uzun dönemli ilişki odaklılıklarındaki rolünü kapsamaktadır. Aracı türlerinden ise, bağımsız bayiler araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Çalışmada uzun dönemli ilişkilere ulaşmada büyük rol oynayan bağlılık kavramı zorunlu, duygusal ve normatif bağlılık bileşenlerinden oluşan bir yapı olarak ele alınmıştır. Ulusal yazında dağıtım kanallarında bağlılık konulu çalışmaların sayıca az olması ve bulunan çalışmaların bağlılığı tek boyutlu olarak ele alması bu çalışmanın ulusal yazına katkıları olarak sayılabilir. Uluslararası yazında ise, çok bileşenli bağlılığı konu edinen çalışmalar olmasına karşın, bunların hiçbiri bağlılığı oluşturan faktörleri bu çalışmadaki kadar kapsamlı incelememiştir. Bahsedilen bu özellikler bu çalışmanın özgünlüğünü temsil etmektedir. Çalışmada ilk olarak, her bir bağlılık bileşenine etki eden faktörlerin belirlenmesi sonrasında ise, her bir bağlılık bileşeninin uzun dönemli ilişki odaklılık üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen kavramsal model, yapısall eşitlik modeli kullanılarak test edilmiştir. 14 değişkenden ve 20 hipotezden oluşan araştırma modelinin test edilmesi sonucunda, önerilen 20 hipotezden 18'inin kabul edildiği görülmüştür. Araştırma bölümünde ayrıca, farklı ilişkileri içeren alternatif bir model önerisi de sunulmuştur. Sonuç kısmında ise, araştırma modeli ve alternatif model testleriyle elde edilen bulgular değerlendirilip, ileriye dönük araştırma önerilerine yer verilmiştir.
Consumer trust in the online environment

Son yıllarda ülkemizde internet kullanımı hızlı bir artış göstermektedir. Bu artışla birlikte Türkiye'de tüketicilerin alışveriş alışkanlıkları da değişmeye başlamıştır. Türkiye'de internetten satış rakamları 2005 ve 2010 yılları arasında 10 kattan fazla artış göstermiştir. Ama satış rakamları hala gelişmiş ülkelerin ortalamalarının altındadır ve çoğu tüketici, internet firmalarına güvenmediği için internetten alışveriş konusunda bazı çekincelere sahiptir. Bu çalışmanın amacı tüketici güveninin boyutları ve belirleyicileriyle internet ortamındaki müşteri güveni arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. 248 kişiden toplanan veri tanımlayıcı, faktör, korelasyon ve farklılık analizleri kullanılarak incelenmiştir. Bu analizler; müşteri güveninin boyutları, firmaların öz-düzenlemelerine olan inanç, önceki internet alışverişlerinden duyulan memnuniyet, internet alışverişlerindeki risk algısı ve internet ortamında müşteri güveni arasında pozitif ve negatif ilişkiler olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada ayrıca literatürde önemli yeri olan müşteri güveninin boyutları Türk tüketicileriyle test edilmiş ve müşteri güveninin yeni alt-boyutları bulunmuştur.
Örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ile inovatif çalışma davranışı ilişkisi ve inovatif örgüt kültürüne yönelik meta-kuramsal bir model

Savunma sanayi alanı, sahip olduğu özellikler bakımından bireylere diğer sektörlerden farklı bir çalışma ortamı sunmaktadır. Bu tez kapsamında savunma sanayi alanında faaliyet gösteren şirketlerde çalışanlar arasında bir araştırma gerçekleştirilmiş olup; ilk bölümde, örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, örgütsel özdeşleşme ve inovatif çalışma davranışları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Tezin ikinci bölümünde, örgüt kültürü ve diğer değişkenleri inovatif çalışma davranışı ile ilişkilendiren bir model geliştirilmiş ve ampirik olarak test edilmiştir. Bu araştırma, inovatif çalışma davranışının belirli rollerini incelemek suretiyle, kuruluşun stratejisine ulaşmasında örgüt kültürünün etkilerini biçimlendirmektedir. Sosyal Kimlik, Sosyal Mübadele ve İş Tatmini Teorilerine dayanarak oluşturulan kavramsal model, örgüt kültürünün değişkenler üzerindeki etkilerinin çalışanların inovatif davranışlarını arttırmak amacıyla belli bir düzeyde oluştuğunu göstermektedir. Araştırma modelinde Yapısal Eşitlik Modellemesinden yararlanılmış olup; elde edilen sonuçlar, örgüt kültüründen duyulan memnuniyet sonucu sergilenen olumlu tutum ve davranışların, çalışanların yüksek düzeyde inovatif çalışma davranışı ve yönetimle kurdukları ilişki ile büyük ölçüde bağlantılı olduğunu göstermektedir. Genel olarak, savunma sektörü kuruluşlarındaki 315 çalışanın verileri bu modeli desteklemektedir. Tezin üçüncü bölümünde ise; çalışanların inovatif çalışma davranışları üzerinden farklı müdahaleleri göstermek amacıyla Uygulanabilir Sistemler Yaklaşımı'nı esas alan tanısal bir çerçeve sunulmuştur. Ayrıca, yaygın olarak bilinen kuram sınıflarını veya geniş kabul gören araştırma bulgularını entegre ederek bir meta-kuramsal model olan inovatif örgütsel konfigürasyon modeli sunulmuştur. Bu model açık bir şekilde, örgüt kültürünün belirli unsurlarına odaklanan, mevcut örgüt modellerinin temeline dayanmaktadır. İnovatif örgüt kültürü konfigürasyon modeli, örgütsel öğrenme süreçlerinin değişimi tetikleyebileceğini göstermekte ve bu değişimi şekillendirerek stratejik analizleri yapmaya olanak veren bir temel sunmaktadır. İnovasyon ve inovatif çalışma davranışları, savunma sanayi alanında faaliyet gösteren bir şirketin ayakta kalabilme sürecinde hayati önem taşımaktadır ve yöneticiler ve liderler inovasyonu desteklemek amacıyla bu bilgiden yararlanabilirler.
Döviz kuru getiri ve volatilitesinde uzun hafızanın test edilmesi: 2008 küresel finans krizi üzerine bir araştırma

Finansal piyasalarda işlem yapan yatırımcılar ve piyasa oyuncuları için bilgi, finansal varlık değeri üzerinde önemli bir etkiye sahip olmaktadır. Piyasaya giren bilgi sayesinde yatırımcılar pozisyon almakta karar vericiler de gelen bilgi doğrultusunda bazı adımlar atmaktadırlar. Gelişen teknoloji ile birlikte bilgi, herkes tarafından ulaşılabilir bir durum haline gelmektedir. Etkin Piyasa Hipotezi bilgi kavramını, finansal varlıkların fiyat hareketleri ve finansal piyasaların etkinliği açısından en ön noktaya yerleştirmektedir. Piyasaya ulaşan bilgi ve haberler finansal varlık fiyatı içerisine hızlı ve etkin bir şekilde girebiliyorsa o piyasanın etkin olduğu ifade edilmektedir. Finansal varlığın geçmişş piyasa fiyatına bakarak, gelecekte alabileceği fiyat tahmin edilebilirse, yani uzun hafıza durumu söz konusu ise piyasada etkinliğin olmadığı belirtilmektedir. Bu piyasalarda yatırımcılar ortalama piyasa getirisi üzerinde bir kazanç elde edebilme imkanına sahiptirler. Ülkeler arası yapılan tüm işlemler döviz üzerinden gerçekleştiği için döviz piyasaları her an göz önünde tutulan piyasa olmaya başlamıştır. Döviz piyasalarında meydana gelebilecek volatilite dolaylı yollardan da olsa o ülke ile ekonomik faaliyet yürüten tüm ülkeleri etkileyebilme kapasitesine sahip olmaktadır. Döviz piyasasında ortaya çıkabilecek aşırı volatilite finansal piyasaların tümüne sirayet edebilmekte ve onları olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Volatilitesi yüksek olan bir ülke piyasasına da çoğu yatırımcı kolay yatırım yapmak istemeyecektir. Bu çalışma Türkiye döviz piyasasında işlem gören Amerikan Doları/Türk Lirası, Euro/Türk Lirası ve Pound/Türk Lirası döviz kurlarının 02.01. 2002 ile 31.12. 2019 tarihleri arasındaki günlük kapanış fiyatlarını kullanarak getiri ve volatilite serilerinde uzun hafızanın varlığını test etmek amacıyla yapılmaktadır. 2008 Küresel Finans Krizi'ni dikkate alarak veri seti 3 farklı döneme bölünmüştür. Getiride uzun hafızanın varlığını test etmek için ARFIMA, volatilitede uzun hafızanın varlığını test etmek için asimetrik model olan FIAPARCH ve ikili uzun hafızanın varlığını test etmek için de ARFIMA-FIAPARCH modelleri kullanılmıştır. Yapılan analizlerde, getiride sadece Euro getiri serisi için kriz öncesi dönemde uzun hafızanın olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bütün döviz kurlarında tüm veri seti için volatilitede uzun hafızanın olduğu tespit edilmiştir. Amerikan Doları getiri serisi için kriz dönemi ve kriz sonrası dönemde, Euro getiri serisi için de kriz öncesi dönemde getiri ve volatilitede ikili uzun hafızanın var olduğu belirlenmiştir. FIAPARCH modelinde asimetri parametresi olan , tüm veri seti için anlamlı ve negatif değerde bulunmuştur. Bu, pozitif bilgi şoklarının negatif bilgi şoklarına göre volatilite üzerinde daha baskın olduğu yani daha fazla oynaklığa neden olduğunu ifade etmektedir. Ayrıca Riske Maruz Değer Analizi sonucunda, tüm döviz kurları için ARFIMA-FIAPARCH modeli en uygun VaR modeli olarak bulunmuştur.
Örgütlerde ödüllendirmenin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi üzerine ampirik bir çalışma

Bu yüksek lisans tezinde anket çalışmasına dayalı olarak, Türkiye'deki küçük ve orta büyüklükteki işletmeler örneklem grubu esas alınmak suretiyle ödüllendirmenin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etksinin ne ölçüde olacağının araştırılması hedef alınmıştır. Literatürde ödüllendirme, motivasyonun işgören ve yöneticiler açısından önemi ve buna bağlı olarak çalışan performansının değerlendirilmesi esas alındığı ve bu konuların işgörenler üzerindeki etkilerinin incelendiği bir araştırma bulunmaktadır. Bu amaçla çalışmanın konusu olarak belirlenen ödüllendirmenin işgören motivasyonu üzerindeki etkisini görebilmek için 37 sorudan ve 2 bölümden oluşan, 7'li Likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket hazırlanmıştır. Anketin birinci bölümünde kişisel bilgiler, ikinci bölümünde ödüllendirme ve motivasyonunu çalışanlar üzerindeki önemi, üçüncü bölümde ise çalışan performansına yönelik sorular hazırlanmıştır. Anket küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde çalışan 200 kişi üzerinde uygulanmıştır. Çalışmamızda, yapılan anket sonucu değerlendirilerek elde edilen veriler SPSS istatistik yazılım programı kullanılarak yorumlanmıştır. Analiz sonuçlarına göre ortaya çıkan bulgular doğrultusunda sonucu da bireysel motivasyonun mesleki performansı örgütsel motivasyonunda ücret performasını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmanın sonuçları tartışılmış, hem işletme yöneticileri hem de işgörenler için önerilerde bulunulmuştur.