turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Liderlik tarzının işgören performansı üzerindeki etkisi ve bir uygulama

Bu çalışmada, liderlik ve performans kavramları üzerinde durulmuştur. Geçmişten günümüze liderlik teorileri ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Uygulanan liderlik tarzlarının çalışanların performansları üzerinde yaratabileceği etkiler araştırılmıştır. Çalışmada araştırma birimi olarak bir kamu kuruluşu seçilmiştir. Araştırma kapsamında 92 personel yer almıştır. Araştırma için gerekli olan veriler anket yoluyla elde edilmiştir. Çalışmada işgörenlerin demografik özelliklerinden ve çalıştıkları birimlerinden faydalanılarak, işe-kişiye yönelik liderlik tarzlarının iş performansı üzerine etkilerinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler SPSS 11.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analiz verilerinin niteliğine göre gerekli görülen yerlerde regresyon analizi kullanılmıştır. Anket sonuçları kıdeme, çalışma süresine ve unvana göre değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, askeri örgüt ve görevlerde, işe yöneliklik puanların, kişiye yöneliklik puanlarına göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Anonim şirketlerde yöneticilerin mali hakları

Bu çalışmanın amacı, anonim şirketlerde üst dereceli yöneticilerin mali haklarının neler olduğunu tespit etmektir. İncelememizde ortaklıklarda yönetim kavramı ve anonim şirket bünyesinde yönetici sıfatının belirlenmesi konusu üzerinde durularak, yönetici olarak tespit edilen bu kişilerin sahip olduğu mali hakların kanunda nasıl düzenlendiği, uygulamada nasıl bir yol izlendiği açıklanmaya çalışılacaktır. Bu çalışmayı yaparken, son on yılda, Amerika'da ve Avrupa'da yaşanan şirket skandalları, özellikle Enron üzerinde durulacaktır. Bu olaylar neticesinde ülke mevzuatlarında yapılan değişiklikler ve bu değişikliklerin mali haklar açısından Türk Hukuku'nda nasıl bir etki yaptığı göz önünde bulundurulacaktır.
Resmi olmayan iletişimin çalışanların iş tatminleri üzerine etkilerine dair bir araştırma

RESMİ OLMAYAN İLETİŞİMİN ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNLERİ ÜZERİNE ETKİLERİNE DAİR BİR ARAŞTIRMABu araştırmanın amacı, çalışanların kullandıkları informel iletişim ile iş tatminleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bolu ili Mengen ilçesi örnekleminde görev yapan çalışanların görüşlerine göre çalışanların informel iletişimleri ile iş tatminleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada; çalışanların informel iletişimleri bağımsız değişken, iş tatminleri ise bağımlı değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmada kullanılan anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışanların kişisel bilgileri; ikinci bölümde informel ilişkiler ölçeği; üçüncü bölümde ise iş tatmin ölçeği kullanılarak bilgiler toplanmıştır. Örneklemi Mengen'de bulunan Mengen Gentaş Grubu Fabrikası'nda görev yapan ve basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilen 104 çalışan oluşturmaktadır. Bulgulara göre, çalışanların informel iletişimlerinin ile iş tatminleri üzerinde kısmen anlamlı bir ilişki bulunduğu görülmüştür.
Örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışının işgören performansına etkisi: Ankara'daki KOBİ'lerde bir araştırma

Günümüzde küreselleşmenin etkisi ile artan rekabet ortamı işletmeleri verimlilik, karlılık ve işletme yaşam süresi bağlamında yeni stratejiler geliştirmeye yöneltmiştir. İşletme verimliliğinin ana etkenlerinden birisinin de işgören verimliliği olduğu, alan araştırmacıları tarafından ortaya konmuştur. İşgören performansına etki eden unsurların başında ise işgörenin örgütsel adalet algısı ve işgörenin geliştirdiği örgütsel vatandaşlık davranışı gelmektedir. Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışının işgören performansı üzerindeki etkisini KOBİ çalışanları üzerinde incelemektir. Bu araştırmanın evrenini Ankara'daki KOBİ'lerde bulunan çalışanlar oluşturmaktadır. Örneklem olarak Ankara OSTİM bölgesinde faaliyet gösteren 5 KOBİ seçilmiştir. Bu 5 işletmeye toplam 700 adet anket teslim edilmiştir. Toplam 611 anket geri dönüş sağlanmıştır. Eksik ve hatalı işaretlenmiş anket sayısı 45'tir. Geri dönüş oranı yaklaşık % 87'dir. 564 anket analize dahil edilmiştir. Toplanan verilerin analizinde SPSS programı kullanılmıştır. Bulgular sonucunda örgütsel adaletin ve örgütsel vatandaşlık davranışının işgören performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki gösterdiği saptanmıştır.
Türkiye'de varlık yönetim şirketlerinin sektörel analizi

Bu tez, varlık yönetim şirketlerinin bilinmesini, ekonomiye olan etkisini ve sektörün şu anki durumunu belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Bu tezde varlık yönetim şirketlerinin tanımı, tarihçesi, türlerinden bahsedilmiş ayrıca Türkiye'deki durumlarını gösteren bir de sektör analizi yapılmıştır. Sektör analizi yapılırken karşılaştırmalı mali tablolar analizi, dikey yüzde analizi, trend analizi ve oran analizi gibi metotlar uygulanmıştır. Sonuç olarak, varlık yönetim şirketlerinin piyasa düzenleyici birer unsur oldukları ve gerekli düzenlemeler yapıldığı takdirde sektörün kısa sürede büyüyebileceği düşünülmektedir.
Sağlık Bakanlığı hizmet kalite standartları uygulamalarının hastalar tarafından algılanması ve bir örnek

Kamu ve özel sağlık kuruluşlarının birbirleriyle rekabet edebilmelerinin en önemli koşullarından biri, sundukları hizmetlerin kalitesidir. Bu nedenle sunulan hizmetin kalitesi sürekli ölçülmeli, değerlendirilmeli ve eksiklikler giderilerek sürekli iyileştirmeler sağlanmalıdır. T. C. Sağlık Bakanlığı, özel ve kamu sağlık kuruluşlarında uygulanacak hizmet kalite standartlarını belirlemiş ve mevzuatlarla uygulanmasını zorunlu hale getirmiştir. Bu şartların yerine getirilip getirilmediği ve/veya ne ölçüde yerine getirildiği Sağlık Bakanlığınca periyodik olarak kontrol edilerek değerlendirilmektedir. Sağlık kurum ve kuruluşlarında sunulan hizmetin kalitesinin yanında, bu organizasyonlardan hizmet alanların hizmet kalitesi hakkında beklentilerinin ne olduğunun ve ne ölçüde karşılandığının bilinmesi son derecede önem taşımaktadır. Bir organizasyonun müşterilerin beklentilerini bilmemesi veya yanlış değerlendirmesi; bu organizasyonun para, zaman, insan kaynakları ve diğer kıt kaynakların boşa harcanmasına neden olabilir. Sağlık işletmelerinden hizmet alan hastaların hizmetin teknik kalitesini değerlendirebilecek yeterli bilgiye sahip olmamaları, hasta bakış açısı ile kalitenin önemini artırmaktadır. Hizmet konusunun insan sağlığı olması nedeniyle, sağlık sektöründe sunulan hizmetin kalitesi, en az kullanılan tıbbi ve sıhhi sarf malzemelerinin, tanı ve tedavi araçlarının kalitesi kadar önemlidir. Sağlık işletmesi yöneticileri, sağlık hizmeti alanların hizmet kalitesi olarak beklentilerini doğru olarak tespit edebildiklerinde, sundukları hizmeti bu beklentilere uygun olarak şekillendirebilecektir. Bu da onların performanslarına ciddi katkılarda bulunacaktır. Sağlık işletmelerinin hizmet kalitesi çalışmalarında SERVQUAL Modeli, oldukça yaygın bir kullanım alanına sahiptir. Bu çalışmada SERVQUAL Modelinin uygulaması için sağlık hizmet sektörünün ayrıcalıklı bir bölümü olan ağız ve diş sağlığı merkezleri seçilmiş ve model, bir kamu ağız ve diş sağlığı merkezinde uygulanmıştır. Çalışmanın sonunda çeşitli istatistiksel analizler sonucu elde edilen bulgulara göre anlamlılık ve tutarlılıklar açısından değerlendirilmeler yapılmıştır.
Spor organizasyonlarındaki lojistik faaliyetlerin katılımcı memnuniyetine etkisi: Sapanca kürek parkuru, ulusal kürek yarışları

Spor organizasyonlarının düzenlenmesinde yürütülen faaliyetlerin büyük bir kısmını oluşturan lojistik faaliyetlerin verimli ve etkin bir şekilde yürütülmesi, bu tür organizasyonların başarılı bir şekilde yapılması ve katılımcıların bu organizasyonlardan memnun ayrılması yönünde önemli bir katkı sağlamaktadır. Özellikle kürek sporu gibi malzemenin önemli olduğu spor branşlarında lojistik faaliyetler daha da önem kazanmaktadır. Bu çalışmada Sapanca Kürek Parkurunda yapılan Ulusal Kürek Yarışları Örneğinden yola çıkarak spor organizasyonlarındaki lojistik faaliyetler incelenmiş ve bu faaliyetlerin katılımcı memnuniyetine etkisi araştırılmıştır. Yarışlara katılan sporculara organizasyondaki lojistik faaliyetler ve katılımcı olarak memnuniyetleri ile ilgili değerlendirme anketi yapılmıştır. Katılımcıların cevaplarına yarışmalarda aldıkları sonuçların etki etmemesi için yarışma sezonu bittikten bir ay sonra anket soruları yöneltilmiştir. Verilen cevaplardan yola çıkarak, katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile lojistik faaliyetler, sosyo-demografik özellikler ile katılımcı memnuniyeti ve lojistik faaliyetler ile katılımcı memnuniyeti arasındaki ilişkiler incelenmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Katılımcı memnuniyetindeki değişimin %50,8'inin (R2), lojistik faaliyetler ile açıklanabileceği ortaya çıkmıştır.
Factors influencing customer satisfaction in health care services the case of public and private hospitals in Kurdistan region

Dünya son zamanlarda kalite ve vurgu konusunda büyük bir ilgi gördü. Sanayi ya da hizmet kuruluşları, son yirmi yılda dikkatleri artıran genel kaliteye ulaşmakyoluyla elde edilebilen rekabet avantajının farkına varmışlardır ve bunun üzerinden bir kalite modeli bulunmaktadır. Kuruluşlar Performansı iyileştirebilir. Hizmet tesisleri genellikle hizmet kalitesini artırmaya çalışır ve müşteri memnuniyet düzeylerini bilmek ve ölçmek ve bu seviyelerdeki olumsuz etkiyi azaltmaya çalışmak istemektedir. Sağlık hizmet kalitesine dikkat çok eski bir fikir, ancak yeni yaklaşım kalite yönetimi programlarını uygulamak için bilimsel yöntemlerin ve modern istatistiksel yöntemlerin kullanılmasıdır. Hastane kalitesi ve sağlık hizmetleri konusu, sağlık hizmetlerinin yönetimindekilit bir sorundur. Bu konu, hastanelerin, tüketicilerin, doktorların ve bu hizmetlerinsağlayıcılarının idarelerinin dikkatinin odağı haline gelmiştir. Kalite değerlendirmesi ve denetimi konusu, araştırmacılara, yöneticilere ve tüketicilere, özel sektörünoynadığı rolü ve aktif ortağın rolünden dönüşümünü arttırmak için ilgilendiren en önemli konulardan biri haline gelmiştir. kamu sektörünü hastane sektörünün liderliderlik ve liderlik rolüne dönüştürüyor. Hastane hizmetlerinin üretim masraflarının sürekli artmasının yanı sıra özel sektörü bu sektöre daha fazla büyüme ve yatırım yapmaya güçlü bir ivme kazandıracak olan özelleştirmeye ve yatırım teşvikine yönelik resmi eğilimin yanısırasonuçta, kalite kontrol konusunu ve artan ilgiyi teyit edecek olan bu hizmetler için ödenen fiyat artışı Bu maliyetin sürüş tarafları ve nihayet hastane hizmetleritüketicisinin artan bilinci ve hakların birliğiGenel olarak hizmetler ve özellikle sağlık hizmetleri araştırması, Parasuraman, Zeithaml ve Berry (1985, 1988) tarafından kurulan SERVQUAL Ölçeği kullanılarak yapılan bilimsel araştırma yöntemine dayanmaktadır. . SERVQUAL Ölçeği beş ana boyuttan oluşur: Maddi, Güvenilirlik, Duyarlılık, Güvence ve Empati. Dohuk valiliklerinde kamu ve özel hastanelerde sağlık hizmetlerinin kalitesini ölçmek için (22) ana boyutlarla ilgili alt değişkenlerden oluşan anketin yanı sıra. Çalışma, hastalara sağlanan sağlık hizmetlerinin kalitesinde açık bir zayıflığın yanı sıra, araştırma örneklemindeki kişilerin çeşitli ana değişkenlere göre farklılık gösterdiğini tespit etmiştir.
Türkiye'de sağlık hizmetlerinde harcamalara yönelik ödeme yöntemleri: Gelişmiş ülkelerle Türkiye kıyaslamasına örnek uygulama

Türkiye'de Sağlık Hizmetlerinde Harcamalara Yönelik Ödeme Yöntemleri: Gelişmiş Ülkelerle Türkiye Kıyaslamasına Örnek Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2014.
Türkiye doğal taş endüstrisinde uluslararası rekabet gücünün incelemesi

Dünya ticaret hacmini artması, iletişim kanallarının etkinleşmesi, lojistik imkanların gelişmesi ve sanayi devrimleriyle artan üretim hacmi ülkelerin birbirleriyle olan rekabet şartlarını çetin bir düzeye getirmiştir. İkinci dünya savaşından sonra kurulan Dünya Ticaret Örgütü gibi kuruluşlar uluslararası ticaretin serbestleşmesi çabasında olsa da makro açıdan rekabet gücünü elde edebilmek için ülkeler uyguladıkları politikalarla ihracatlarını artırma ithalatlarını ise kısıtlama eğilimindedirler. Ülkeler uluslararası rekabette başarılı olmak ve pazar paylarını artırmak için çeşitli politika kararları almakta ve alınan bu kararları kamu veya özel sektörde uygulamaktadır. Makro rekabet gücüne etki eden birçok parametre bulunmaktadır. Makro açıdan rekabet gücünü bazı uluslararası kuruluşlar hesaplama detaylarıyla birlikte yayınlamaktadır. Mikro açıdan ise işletmelerin veya endüstrilerin rekabet gücünü daha somut veriler ile açıklamak mümkündür. Mikro rekabet gücü açısından geliştirilen birçok endeks bulunmasına karşın Balassa tarafından yayınlanan ve sonrasında Vollrath tarafından geliştirilen 'Açıklanmış Karşılaştırmalı Üstünlükler' endeksi ve türevleri özellikle endüstriyel düzeyde rekabet gücünü açıklayabilen en etkin endekslerdir. Çalışmada bu endekslerin 2009 2018 yılları arasında doğal taş endüstrisinde uygulanmasıyla birlikte ülkemizin hangi doğal taşlarda avantaja veya dezavantaja sahip olunduğunun tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca doğal taş grubu hammadde ve mamul temelli olarak değerlendirilmiş olup katma değerin emek yoğun endüstrilerde dahi makro rekabet avantajına etkileri incelenmiştir. Ülkemiz hammadde avantajına sahip olduğu doğal taş gruplarında, hammadde ve mamul olarak yüksek bir rekabet gücüne sahiptir.
Keban Baraj Gölü'nde kafeste alabalık yetiştiriciliği işletmelerinin ekonomik

Bu çalışma son yıllarda alabalık üretiminin hızla arttığı Elazığ İli Keban Baraj Gölü'nde kafeste alabalık yetiştiriciliği yapan işletmelerin ekonomik analizini ve bölge balıkçılığının ekonomisini bilimsel veriler ile ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Keban ilçesinde 25 adet alabalık işletmesi faaliyet göstermektedir. Çalışmada kullanılan veriler bu işletmelerden tam sayım yöntemi ile yüz yüze anket uygulaması yapılarak elde edilmiştir. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde işletmeler varyansa göre 0-50 ton/yıl, 51-250 ton/yıl ve > 250 ton/yıl üretim yapan işletmeler olarak 3 büyüklük gurubuna ayrılmıştır. İşletmelerin ortalama teorik kapasiteleri 264 ton/yıl iken, fiili kapasiteleri ortalama 167, 35 ton/yıl'dır. İşletmelerin aktif sermayeleri işletme büyüklük Grupları itibariyle değişmekle birlikte işletmeler ortalaması 346. 766 TL'dir. Öz sermayeleri ise 256. 016 TL'dir. Aktif sermaye içindeki en büyük pay % 45,49 ile balık sermayesine ait olup, bunu % 22,32 ile kafes sermayesi takip etmektedir. İşletmelerin yıllık GSÜD'sı ortalama 624. 034 TL, saf hasılası 63.811 TL'dir. İşletmelerde net kar; küçük, orta, büyük işletmelerde sırasıyla 5.713 TL, 97.179 TL ve 130. 544 TL'dir. İşletmeler ortalaması net kar 58.586 TL'dir. İşletmelerde mali rantabilite ortalama % 22 ,88, ekonomik rantabilite % 18 ,40, sermaye devir oranı 0,53 ve sermaye devir hızı 1,89 olarak hesaplanmıştır. İşletmelerin üretim masrafları toplamı 560. 223 TL olup, küçük, orta ve büyük işletmelerde sırasıyla 113. 021 TL, 526. 940 TL ve 977. 144 TL'dir. Üretilen alabalığın 1 kg maliyeti ortalama 3,35 TL/kg olup, küçük işletmelerde, 3,50 TL/kg, orta işletmelerde 3,12 TL/kg ve büyük işletmelerde 3,26 TL/kg olarak hesaplanmıştır.
Çalışma yaşamında esneklik-uygulamalı bir çalışma

Günümüz koşullarında, küresel ve uluslararası rekabet, çalışma hayatının yeniden şekillenmesini zorunlu hale getirmiştir. Sanayileşmiş dünya ülkelerinin, çalışma hayatı ve çalışanların bu hayata uyumu konusundaki çalışmaları ise; giderek hız kazanmıştır. Dünyada yaşanan küreselleşme, çalışma hayatı dışında sermaye ile hizmet sunumunun serbest hareket etmesine zemin oluşturmuştur. Bu nedenle birçok alanda olduğu gibi çalışma hayatı içinde de esnek sistemler bulunmaktadır. Artan işsizlik ile küreselleşmenin yarattığı istihdam açığı çalışanların sosyal hayatı ve iş hayatı üzerinde de farklılıklar meydana getirmiştir. Bu çalışmada esnek çalışma üzerinde durularak konu bütün boyutları incelenmiş, çalışma hayatında esnek çalışmanın yeri, çalışan ve işveren üzerinde olabilecek etkileri hakkında açıklama yapılmaya çalışılmıştır. Tez çalışması yedi bölümü içermektedir. Birinci bölümde esnekliğin kavramsal boyutu hakkında bilgi verilip ikinci bölümde ise esneklik ile ilgili teorilere yer verilerek ortaya çıkışı konuları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde esnek çalışmanın çeşitleri üzerinde açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü bölümde de yabancı ülkelerdeki esnek çalışma şekillerine değinilmiştir. Beşinci bölümde Türk İş Hukukunda yer alan esneklik düzenlemelerine ve esnek çalışmaya yer verilmiştir. Altıncı bölümde ise Türkiye'de bankacılık üzerine bir araştırma yapılıp araştırmanın sonuçları yorumlanmıştır.
Aracı kurumlarda risk yönetim aracı olarak iç denetim sistemi

Bu tezin konusu, sermaye piyasasının vazgeçilmez unsuru olan aracı kurumlar ile aracı kurumlarda risk yönetimi ve iç denetimdir. Çalısmada öncelikli olarak birinci bölümde konumuzla ilgili olması sebebiyle, Türkiye Sermaye Piyasası Mevzuatı dikkate alınarak, aracı kurum ve aracılık faaliyeti kavramı ele alınmıs, aracı kurumların sermaye piyasası faaliyetleri açıklandıktan sonra, risk yönetimi ve iç denetimin bir unsuru olarak düsünülebilecek aracı kurum faaliyet sartlarına ve aracı kurumların risk yönetimi kapsamında degerlendirilebilecek yükümlülüklerinedeginilmis ve son olarak sermaye piyasalarında ihtisas personeli olarakçalısacakların lisanslamalarına iliskin SPK düzenlemeleri özetlenmistir. kinci bölümde risk ve risk yönetimi kavramına giris yapılmıstır. Bu bölümde risk kavramı ve çesitleri genel hatlarıyla verildikten sonra, aracı kurumlarda da baz alınabilecek kurumsal risk yönetimi süreci anlatılmıstır. Üçüncü bölümde iç denetim ve iç kontrol kavramları ele alınmıs, iç kontrol ve iç denetimle ilgili gelismeler ve uluslararası standartlara yer verilmistir. Son bölümde ise Türkiye'deki aracı kurumlarda risk yönetiminin temel tası olarak düsünülebilecek iç kontrol ve iç denetim kavramlarıdetayları ele alınmıstır. Bu bölümde ayrıca yapılan düzenlemelerin uygulamada ne ölçüde yerine getirildigi tarafımızdan yapılan bir anket çalısmasıyla ortaya konulmaya çalısılmıstır.
ERP sistemleri ve üretim planlama kontrol faaliyetleri ilişkisi

Bu çalışmada, işletmelerin tüm iş süreçlerini kapsayan, Üretim, Satış, Finans, İnsan Kaynakları gibi fonksiyonların entegrasyonunu hedefleyen bir bilgi yönetim sistemi olarak tanımlanabilen Kurumsal Kaynak Planlaması sistemlerinin Üretim Planlama Kontrol faaliyetleri ile ilişkisi incelenmiştir. Çalışmada, ERP sistemine sahip, büyük ölçekli bir hazır giyim işletmesinde anket veri toplama aracı ile veriler elde edilerek, uygun test istatistiği ile ilişkinin yönleri ortaya konulmuştur. Üretim Planlama Kontrol faaliyetleri olarak sekiz faaliyet belirlenmiş olup, bu faaliyetler ERP sistemi ile birlikte değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmada ayrıca ERP sistemlerinin tanımı ve kapsamından tarihsel gelişimine, işletmelerdeki kullanımına, uygulama süreçlerine dair detaylı bilgiler verilmiş olup, Üretim Planlama Kontrol faaliyetlerine ilişkin gerekli bilgi ve detaylara da yer verilmiştir. Günümüz işletmelerinin her alandaki değişim ivmesi karşısında pazardaki konumunu kaybetmemek ya da sürdürmek için hızlı hareket edebilen, çabuk ve doğru kararlar alabilen, bilgiyle donatılmış organizasyon haline gelmeleri ihtiyaç olmaktan çıkıp bir zorunluluk haline gelmiştir. Güvenilir bilgiyi oluşturmak, bu bilginin iş süreçlerinde kullanılabilmesini ve sürekliliğini sağlamak ve bu sayede küreselleşme, kalite, verimlilik ve büyüme gibi hedeflere destek almak amaçlarıyla organizasyonların çoğu ERP sistemlerinden faydalanmaktadır.
Kalite sistem yayılımı ve beyaz eşya sanayiinde bir uygulama

Bu tez çalışmasında kalite fonksiyon yayılımının genel yapısı anlatılmış ve üretim faaliyeti gösteren bir firmadaki uygulaması üzerinde durulmuştur. Uygulamada sırasıyla kalite, proses ve parça yayılım teknikleri anlatılmış ve tüm kalite evi tablolarıaçıklamalarıyla eklenmiştir. Diğer yandan uygulamada, toplam kalite yönetimi veri analizlerine de yer verilmiştir. Sonuç olarak müşterinin sesi kalite fonksiyon yayılımıtablolarına aktarılarak tasarımda değişiklik yapılmış ve müşteri tatmininde iyileşmegözlenmiştir.
Algılanan iş belirsizliği ve örgüte içten bağlılık ilişkisi üzerine algılanan örgüt yapısı etkisi

Çalışmada asıl olarak, algılanan iş belirsizliği ve örgüte içten bağlılık ilişkisine, örgüt yapısının, algısal olarak ölçülen mekanistik-organik sistem eğiliminin etkisi araştırılmıştır. İş belirsizliği, ölçüm aracı üzerinde yapılan analizler sonucunda, tahlil belirsizliği adlı tek bir faktör ile temsil edilmiştir. Gerek verilerin toplamı üzerinden, gerekse verinin araştırma-geliştirme, satış-pazarlama ve üretim departmanlarına ayrılması suretiyle yapılan analizler sonucunda, mekanistik-organik sistem algısının belirtilen ilişki üzerinde manidar bir etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır. Bununla beraber, algılanan tahlil belirsizliği ve örgüte içten bağlılık ilişkisi üzerinde örgüt yapısı boyutlarından olan güvenin manidar bir değiştirici etkisi olduğu görülmüştür. Aynı bulgu üretim departmanı için de geçerlidir. Araştırma-geliştirme, satış-pazarlama ve üretim departmanları algıladıkları tahlil belirsizliğine göre yeniden sıraya dizilmiş, sıralama yüksekten düşüğe doğru satış-pazarlama, araştırma-geliştirme ve üretim olarak gerçekleşmiştir. Algılanan tahlil belirsizliğinin, kıdemle negatif ilişkili, eğitimle ise pozitif ilişkili olduğu görülmüştür. Ayrıca, okul dışında işlerinde kendilerine yardımcı olacak herhangi bir eğitim almış olan çalışanların eğitim almayan çalışanlara göre tahlil belirsizliğini daha yüksek algıladığı bulunmuştur. Bahsedilen tüm bulgular araştırmanın sonunda tartışılmıştır. n
Endüstri 4.0 sürecinde işgücü yetkinlikleri ve işin yapısının kullanılan teknoloji ve farkındalık düzeyine göre farklılaşması: ODTÜ Teknokent örneği

Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin Endüstri 4.0 farkındalık düzeyleri ile teknoloji kullanım düzeylerinin işgücü teknik, metodolojik ve sosyal/kişisel yetkinlikler ve işin yapısı üzerinde farklılık yaratıp yaratmadığını ortaya koymaktır. Belirlenen amaç çerçevesinde çalışmanın örneklemi ODTÜ Teknokent bünyesinde faaliyet gösteren ve basit tesadüfi yöntem ile seçilen 118 firmadan oluşmaktadır. Çalışmada geçerliliği, güvenirliliği sağlanan ve normal dağılım gösteren araştırma verileri için parametrik testlerden olan tek yönlü varyans analizi ve bağımsız t-testine başvurulmuştur. Yapılan analizler sonucunda, ayrı ayrı ele alınan teknik, metodolojik ve sosyal/kişisel yetkinlik ortalamalarının Endüstri 4.0 farkındalık ve teknoloji kullanım düzeylerine göre pozitif yönde farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışma sonucunda işin yapısı ortalamalarının teknoloji kullanım düzeylerine göre pozitif yönde farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Kar payı dağıtım politikası ve pay fiyat oynaklığı: BİST 100 üzerine bir uygulama

Şirketlerin pay fiyatını etkileyen faktörler ve bu faktörlerin pay fiyatında ne tür dalgalanmalar yarattığı hem şirket yönetimi hem yatırımcılar hem de şirket ile ilişkili olan diğer kişi ve kurumların üzerinde durduğu önemli bir konudur. Bu faktörlerden biri olan şirketlerin kar payı dağıtımlarının pay fiyatına etkisi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışmada BİST 100 endeksinde işlem gören finansal ve sportif olmayan şirketlerin 2010- 2017 dönem verileri kullanılmıştır. İlk olarak kar payı dağıtımının pay fiyatına etkisi grafik üzerinde gösterilmiş, daha sonra pay fiyatlarının istatistiksel olarak farklılık gösterip göstermediği Kruskal Wallis testi, Mann Whitney U testi ve Wilcoxon Signed Rank Test ile analiz edilmiştir. Çalışma bulgularına göre kar payı dağıtımı pay fiyatı üzerinde etkilidir ve nakit kar payı dağıtımının pay fiyatı üzerinde diğer kar payı dağıtım türlerinden daha etkili olduğu tespit edilmiştir.