turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların pygmalion algısının motivasyon üzerindeki etkisinde özyeterlilik ve liderliğin aracı rolü: TRB1 bölgesi sağlık çalışanları araştırması

TeziÇalışanların Pygmalion Algısının Motivasyon Üzerindeki Etkisinde Özyeterlilik ve Liderliğin Aracı Rolü: TRB1 Bölgesi Sağlık Çalışanları Araştırması Eray Ekin SEZGİNFırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sağlık Yönetimi Anabilim DalıELAZIĞ 2018, Sayfa: XIV+144Küreselleşen dünyada sağlık endüstri pazarında sağlık hizmetlerinin özellikle de hastanelerin başarılı olabilmesi ve rekabet üstünlüğünü sağlayabilmesi için teknolojilerini hızla geliştirmesi, yönetim yaklaşımlarını değiştirmesi ve işgücü arzının yapısall olarak değiştirerek insan kaynağına tamamen farklı bir bakış açısı ile yaklaşması gerekmektedir. Geçmişten günümüze iş hayatının dinamizmi içinde ağır rekabet şartları karşısında hastanelerin yaşamlarını sürdürebilmesi bazı anahtar unsurlara bağlıdır ve sağlık işletmeleri için bu anahtar unsur insandır. Gerek hizmet talep eden taraf, gerekse hizmeti sunan taraf olarak karşılıklı memnuniyetin sağlanabilmesi muhakkak ki bu süreçte hastanelerde yönetsel olarak doğru adımların atılmasıyla yakından ilgilidir. Bu yönetsel süreçte yöneticilerin rollerini etkin bir şekilde gerçekleştirebilmelerinde onlara katkı sağlayacak olan Pygmalion Algısı'nın, sağlık hizmetlerinde oluşabilmesi ise yöneticilerin sağlık çalışanlarının gelişimlerine katkı sağlayabilmesi ile mümkün olabilecektir. Pygmalion Algısı'nın literatürde olumlu sonuçlarının alınması, sağlık sektöründe de yararlı olabileceği düşüncesini doğurmuştur. Bu kapsamda gerçekleştirilen araştırmanın amacı, yönetici beklentilerinin sağlık çalışanları tarafından algılanmasının, sağlık çalışanlarının motivasyonu üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için ayrıntılı literatür taraması yapılmış ve TRB1 Bölgesi illerindeki kamu-özel hastanelerinde görev yapan 414 sağlık çalışanının katılımıyla model uygulanmıştır. Araştırmada veriler, birinci dereceden veri toplamada yaygın olarak kullanılan bir yöntem olan 'anket yöntemiyle' toplanmıştır ve hastanelerde sağlık çalışanlarına doğrudan ulaşılmıştır. Araştırma bulgularına göre, yönetici beklentilerine dair çalışan algılarının pygmalion algısı kapsamında kendi motivasyonları üzerinde bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Yapılan analizlerde liderlik ve özyeterlilik ölçeklerinin de sağlık çalışanının motivasyonunu etkilediği ve yönetici beklentilerine dair sağlık çalışanının algıları ile sağlık çalışanın motivasyonu arasında liderlik ve özyeterliliğin aracılık rolü oynadığı ispatlanmıştır.
Pazarlama mühendisliği yazılımları modellerinin pazarlama performansı üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Günümüz işletmeleri, gelişmiş teknolojileri, maliyetleri düşürmek, performanslarını arttırmak, geleneksel yönetim tarzından kurtulup, çağa ayak uyduran modern görünümlü bir yapıya kavuşmak için kullanırlar. Firmalar daha esnek hareket edebilmek, kendi pazarlarını oluşturabilmek, rekabet düzeyine uygun standart üretimi gerçekleştirebilmek için pazarlama yönetimi kararlarında yeni yaklaşımlar uygulamaktadırlar. Firmalar satış bilgileri ile sonuca ulaşamazlar. Bugün birçok büyük firma kullanabildiğinden daha fazla pazar ve müşteri bilgisine sahiptir. Daha artış hızına ayak uydurmanın son derece zor olduğu, bilgilerin ve verilerin elde edilse dahi karar sürecinde sağlıklı olarak kullanılmadığı günümüzde artık pazarlama, modeller yoluyla en sağlıklı kararları vermek zorundadır. İşte bu aşamada, sadece hesap, bilgi ve analizden ibaret olmayan, aynı zamanda fikir üretmeye fırsat tanıyan, proje aşamasında programlan oluşturan, kolayca kullanılabilen pazarlama mühendisliği yazılımları karşımıza çıkmaktadır. Çok yakın bir zaman sürecinde, gerekli teknik alt yapısı oluşturulup, yaygın kullanımı sağlandığı taktirde pazarlama mühendisliği yazılımları, stratejik pazarlama planlaması sürecinin vazgeçilmez unsurları olacaktır. XII
Toplam kalite yönetimini hedefleyen firmalarda 360 derece performans değerlendirmesi ve bir sanayi kuruluşunda uygulanabilirliliği üzerine hazırlık çalışması

Bu çalışmayla, toplam kalite yönetimi, insan kaynakları ve 360 derece performans değerlendirme kavramları ele alındıktan sonra, modern performans değerlendirme yöntemlerinden olan 360 derece performans yöntemi bütün yönleriyle açıklanmış, lastik kauçuk sektöründe faaliyet gösteren özel bir firmada çalışan beyaz yaka kadro üzerindeki uygulamayla da uygulanabilirliği, sorunları ve çözüm yolları açıklanmaya çalışılmıştır. 360 derece performans değerlendirme yönteminin 180 derece yöntemi ile farklı açılardan etkililiğini karşılaştırmak için yapılan çalışmada, aynı örneklem grubunun 180 derece ve 360 derece yöntemlerini algılamalarına yönelik, firma gelişimine ve stratejik kararlara etki, insan odaklı çalışmaya etki, çalışan değerlendirmeye etki, toplam kalite yönetimine etki ve iç-dış paydaşlara etki boyutlarıyla ilgili görüşlerinin karşılaştırılması hedeflenmiştir. Hipotezler aynı örneklemin iki farklı performans değerlendirme yöntemine ilişkin görüşlerini karşılaştırmaya yönelik olduğu için eşleştirilmiş örneklem t-testi ile %95 güvenilirlik seviyesinde analiz edilmiştir. Hipotez testlerinin sonuçlarına göre, 360 derece performans değerlendirme yönteminin, 180 derece performans değerlendirme yöntemine kıyasla, firma gelişimine daha fazla katkıda bulunacağı ve insan odaklı çalışmada daha etkili olacağı yönündeki hipotezler reddedilmiş, çalışan değerlendirme yöntemlerine olumlu yönde katkı sağlayacağı, toplam kalite yönetimi uygulamalarını güçlendireceği ve çalışanın bağlantıda olduğu iç ve dış paydaşlar üzerinde daha etkili olacağı yönündeki hipotezler ise kabul edilmiştir.
Seyahat işletmelerinde elektronik ticaret uygulamaları Fethiye bölgesindeki A Grubu seyahat acentalarında sektörel bir araştırma

Turizm hizmetleri, endüstriyel ve dayanıklı mallardan farklı olarak, fiziksel olarak elle tutulup gözle görülemez ve satıldığı an denenemez niteliktedir. Turizm' de sunulan hizmetler, bulunduğu yerden uzakta ve sunulduğu zamandan daha önce rezerve edilir niteliktedir. Dolayısıyla müşteriler satın almak istedikleri hizmetler hakkında daha önceden bilgi edinmek isterler. Turizm, bilgi ihtiyacı yoğun olan bir aktivitedir ve gelişmekte olan enformasyon teknolojilerinin ve iletişim sistemlerinin desteğine ihtiyaç duyar. Günümüzde önemi gittikçe artan ve yaygın olarak kullanılan internet, turizm işletmelerine uluslararası ticarette karşılaşılan birçok engeli ortadan kaldırarak, sınırsız bir dünya sunmaktadır. Seyahat acentalannın elektronik işletmelere dönüşmesi ile internet seyahat işletmelerin pazarlama fonksiyonunda da etkin rol oynamaya başlamıştır. Çalışmanın ilk bölümü, internetin genel olarak tanımı ve elektronik ticaret uygulamalarının genel özelliklerini içermektedir. İkinci bölüm ise seyahat acentalannda kullanılan elektronik ticaret uygulamalarını kapsamaktadır. Bu bölümde, internet, merkezi rezervasyon sistemleri ve kablosuz iletişim teknolojilerinin kullanımı karşılaştınlmıştır. Çalışmanın son bölümü ise Fethiye bölgesindeki seyahat acentalannda yapılan alan çalışmasını kapsamaktadır.
Algılanan iletişim doyumun akademik motivasyona ve akademik performansa olan etkisi: Yabancı uyruklu öğrenciler üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın ana amacı, lisansüstü öğrencilerin algılanan iletişim doyumunun akademik motivasyon ve akademik performanslarına olan etkisini araştırmaktır. İkinci olarak, öğrencilerin iletişim doyumu, akademik motivasyon ve akademik performanslarının demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Bu amaçla, Türkiye'de farklı bölgelerdeki devlet üniversitelerinde öğretim gören yabancı uyruklu lisanüstü öğrenciler üzerinde nicel bir araştırma yapılmıştır. Kolayda örneklem yönetmiyle elde edilen veriler SPSS 23 programına aktarılıp, analiz edilmiştir. Öncelikle güvenilirlik analizi yapılmış, demografik özelliklere göre frekans tabloları oluşturulmuştur. Daha sonra demografik özellikler bakımından oluşturulan gruplar arasında iletişim doyumu akademik motivasyon ve akademik performansı yönünden farklılık gösteren faktörlerin ortalamalarına bakılmış ve değerlendirmeler yapılmıştır. Son olarak, varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yapılarak araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, yabancı uyruklu lisanüstü öğrencilerin iletişim doyumlarının hem akademik motivasyonlarını hem de akademik performanslarını olumlu yönde etkilediği bulunmuştur. Lisanüstü öğrencilerin akademik motivasyonu ve akademik performanslarının danışman hocaları, idari görevliler ve diğer hocalarla yaşadıkları iletişim doyumundan etkilendiği tespit edilmiştir. İletişim doyumu, akademik motivasyon ve akademik performans arasında ilişki tespit edilmiştir.
Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerde ihracat faaliyetleri ve bir örnek uygulama

İhracat Ülkemizin dışarıya bağımlılığını azaltmak ve çıtamızı yükseltmek için ayrıca ülkelerin ekonomik sosyal gelişmesinde vazgeçilmez bir pazarlama faaliyetidir. KOBİ'ler kendilerini geliştirerek ihracat yapabilme durumuna gelmeleri veya yapıyorlarsa da artırma yollarına girmek için zemin hazırlamaları gerekmektedir, ihracat için gerekli olan faaliyetleri danışmanlar ve devlet kuruluşlarından yardım alarak karşılaşacakları riskleri minimumda tutmaları gerekmektedirler. Dış Ticaret işlemleri için ayrı bir bölüm kurup kadrosunu zamanla güçlendirmelidir. Bu çalışmanın temel amacı KOBİ'lerde ihracat faaliyetlerini ele almak, ihracatta yapılan işlemleri incelemektir. Üç ayrı bölümden oluşan bu çalışma da birinci bölümünde KOBl kavramı üzerinde durulmuştur. ikinci bölüm, KOBİ'lerin ihracat faaliyetlerini kapsamaktadır. Üçüncü bölümde, uygulama olarakseçilen Üzümcü A. Ş.'nin ihracat faaliyetleri ile ilgilidir.
İşletmelerde üretim planlaması. Dinamik programlama modeline bir uygulama

Jüri : Prof. Dr. Şule ÖZKAN : Yrd. Doç. Dr. Atamer YAROL : Yrd. Doç. Dr. Fatma GÜNDOĞDU Üretim planlaması ile ilgili bu çalışma, dört bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde 'sistem kavramı ve dinamik sistemler', ikinci bölümde 'dinamik programlamanın teorik olarak incelenmesi', üçüncü bölümde cam imalatı yapan bir işletmeye yapılan üretim planlamasının dinamik programlama ile uygulaması ve son olarak da sonuç bölümlerinden oluşmuştur. Birinci bölüm altı kısımdan oluşmuştur. Birinci ve ikinci kısımda' sistem kavramının tanıtılması ve sınıflandırılması', üçüncü kısımda 'dinamik sistemlerin matematiksel ifadeleri', dördüncü kısımda 'sistem girdileri', beşinci kısımda' zaman' son kısımda ise 'dinamik sistemlerde modelleme sorunu' konulan ayrı ayrı incelenmiştir.. İkinci bölüm dinamik programlamanın teorik olarak incelenmesi ile ortaya çıkmıştır. Çalışmanın konusu deterministik durumlar olduğu için stokastik durumlar incelemeye dahil edilmemiştir. Bölüm beş kısımdan oluşmuştur. Birinci kısımda 'dinamik programlamanın kısa bir tarihçesi ve dayandığı temel prensipler', ikinci kısımda 'dinamik programlamanın formülasyonu', üçüncü kısımda 'dinamik programlamanın akış diyagramı', dördüncü kısımda' dinamik programlama yönteminin üstünlükleri' ve son kısım olan beşinci kısımda da 'dinamik programlama yönteminin avantaj ve dezavantajları' üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölüm 'üretim planlama problemi' üzerine bir vaka çalışması gerçekleştirilmesiyle iki kısımdan oluşmuştur. Birinci kısımda 'üretim planlama problemi' tanımını oluşturan temel unsurlarla beraber üretim planlama problemi için bugüne kadar ortaya konuluş matematiksel çözüm önerileri, ikinci ve son kısımda ise cam imalatı yapan bir işletmede tespit edilen üretim planlama problemine matematiksel bir model önerilmiş ve önerilen bu model bir kantitatif karar verme tekniği olan 'dinamik programlama' yardımıyla çözülmüş yapılan matematiksel işlemler ek olarak araştırmanın sonuna konulmuştur. Dördüncü ve son bölüm olan sonuç bölümde ise vaka çalışması sonunu elde edilen sonuçlar, mevcut durumla karşılaştırılarak değerlendirilmiş ve işletmenin karını maksimum yapması için en iyi üretim miktarı ve çeşidi sunulmuştur.
Practices of motivational interviewing and coaching on employees' well-being

Koçluk, motivasyonel görüşme ve çalışanların refahı. Bu, refahlarını ele almak üzere yönlendirildikleri çalışanlar için mülakat sorularını oluşturmuş, amaçlı örnekleme ile 15 yöneticiye sorulan soruların yanı sıra 75 yarı yapılandırılmış nitel mülakat gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerden elde edilen sonuçlar, doğru analizlerin yapılabilmesi için literatüre yansıtılmıştır. Sonuçlardan ortaya çıkan ana fikir, hem koçluk hem de motivasyonel görüşme uygulamalarının, çalışanlarının kişisel hedeflerinden ziyade işle ilgili hedeflere odaklanan yöneticiler tarafından kullanılmasıydı. Çalışanlar, genel çalışma ortamı düşünüldüğünde fiziksel refahlarının karşılandığını görürken, iş geliştirme hedeflerine ilişkin yöneticiye olduğu kadar şirketlerinden aldıkları desteğin mutluluğu ve memnuniyetine de bağladılar. İş kıdemi yüksek olan az sayıda çalışan, işlerinde eksik amaç ve anlam buldu. Koçluk ve Motivasyonel Görüşme uygulamalarının yöneticiler ve çalışanlar arasında pozitif bir ilişki kurmada yararlı olduğu bulundu. Bu sonuçlarla, iş hedeflerin yanı sıra kişisel hedeflerin üzerine koçluk ve motivasyonel görüşme uygulamalarının geliştirilmesi önerilmiştir. Bu öneriler literatürü, araştırma sorularını ve bulguları yansıtmaktadır.
İşin anlamlılığının iş performansı ve sapma davranışına etkisi: Mersin ilinde yapılan bir araştırma

Çalışmanın temel sorunu, işin anlamlılığı değişkeninin işletme yönetimi perspektifinden incelenmesidir. Bu anlamda işini anlamlı bulmanın öncelikle bireye ve ardından kaçınılmaz şekilde örgüte yansıyacağı öngörülmektedir. Çalışmada işin anlamlılığının demografik değişkenler açısından farklılaşıp farklılaşmadığı, işin anlamlılığı ile iş performansı ve sapma davranışının ilişkisi ve işin anlamlılığının iş performansına ve sapma davranışına etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Tarama modeline göre tasarlanan araştırma Mersin ilinde aktif olarak çalışan bireyler üzerinde yürütülmüştür. Gönüllülük esasına dayalı olarak yapılan çalışma sonucunda elde edilen veriler, araştırmanın soru ve hipotezlerine uygun yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırmada demografik soruların yanında İşin Anlamlılığı, İş Performansı ve Sapma Davranışı ölçekleri kullanılmıştır. İşin Anlamlılığı ölçeği çeviri çalışmaları yapılarak Türkçe yazına kazandırılmıştır. Ayrıca bütün ölçekler için geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. İşin anlamlılığının demografik değişkenler ve çalışma yaşamına ilişkin değişkenler bağlamında farklılık gösterip göstermediğini incelemek üzere t-test ve ANOVA yapılmıştır. Analizlerin sonucunda cinsiyet, medeni durum ve çalışılan kurumun niteliğine göre anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Ancak, yaş, eğitim düzeyi, toplam iş tecrübesi ve bireyin mevcut işindeki hizmet yılı bağlamında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir. Çalışma amaçları doğrultusunda yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda işin anlamlılığı ile iş performansı arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ve işin anlamlılığının iş performansını anlamlı biçimde etkilediği bulgulanmıştır. Ayrıca işin anlamlılığı ile üretim sapması ve kişilerarası sapma arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ve işin anlamlılığının sapma davranışını anlamlı biçimde etkilediği belirlenmiştir. Örgütsel sapma davranışı ile iş performansı arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki ve üretim sapmasının iş performansına anlamlı bir etkisi olduğu bulgulanmıştır. İş-birey ve birey-örgüt uyumunu arttıracak insan kaynakları uygulamalarına özen gösterilmesi önerilmiştir. İşin anlamlılığını arttırmak üzere yapılan her türlü uygulama ve araştırmanın birey, örgüt ve toplum açısından olumlu yansımaları olacağı düşünülmektedir.
The perception of organic apparel and its effect on the purchase behavior of consumers

Bu tez, Türkiye'deki organik giysilerle ilgili tüketici davranışları ve tutumları üzerine bir çalışmadır. Bu tezin amacı, Türkiye organik tekstil piyasasına genel bir bakış açısı sunmak ve tüketicilerin organik tekstil ürünlerine yönelik davranışlarını ve tutumlarını keşfetmektir. Araştırmada organik hazır giyim ürünlerine yönelik davranışları ve müşterilerin satın alma niyetlerini incelemek için Planlı Davranış Teorisi kullanılmıştır. Süreçte çalışma, satın alma davranışını etkileyen temel dış ve iç sosyal faktörleri, tüketici karar alma sürecini ve organik tekstil tüketici profilini keşfetmeyi amaçladı. Sonuçta organik giyim tüketimini motive eden faktörlerin yanı sıra organik satışların büyümesini sınırlayan engellerin de ortaya çıkması beklenmektedir. Araştırma amaçlarına ulaşmak için birincil ve ikincil veri toplama yöntemleri kullanılmıştır. İkincil verilerin ana kaynakları raporlar, anketler, araştırma enstitüleri web siteleri, yayınlanmış kitaplar, çevrimiçi dergiler ve bildiriler gibi farklı çevrimiçi kaynaklardan toplanmıştır. Birincil veriler hem nitel hem de nicel yarı yapılandırılmış anket yöntemleri ve anket araçları kullanılarak elde edilmiştir. Türkiye'nin yedi farklı bölgesinden 400 tüketiciden gelen yanıtlar online bir anketle toplanmıştır. Araştırma sonuçlarımıza göre algılanan faydalar, algılanan riskler, algılanan tüketici etkinliği, moda karşıtı tutum ve yeşil tüketim değerleri organik giyime yönelik tutumlara önemli ve olumlu katkı sağlamıştır. Araştırma bulguları ayrıca tutum, sübjektif norm ve algılanan davranış kontrolünün tüketicinin organik giysilerle ilgili satın alma niyeti üzerinde olumlu ve öğrenci olma durumunun ise tüketicinin organik giysilerle ilgili satın alma niyeti üzerinde olumsuz etkisini de ortaya koymaktadır. Niyetlerin ise organik tekstil ürünleri satın alma davranışlarını pozitif etkilediği görülmüştür. Son olarak, sık sık internet üzerinden alışveriş yapma öncesinin de, organik tekstil ürünleri satın alma davranışı üzerinde olumsuz etki yarattığı görülmüştür.
Short medium and rong-term price performance of inital public offerings in Turkey

'den 30 Eylül 1996'ya kadar olan sürede İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda ilk defa halka arz edilen 37 hisse senedi oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı bu halka arzların düşük fiyatlı ya da yüksek fiyatlı olduklarının belirlenmesidir. İlk defa halka arz edilen hisse senetlerinin fiyat performansları ham, piyasaya göre düzeltilmiş ve aşın getiriler için günlük ve kümülatif olarak iki ayrı metod ile analiz edilmiştir. Piyasaya göre düzeltilmiş ve aşın getiri serilerinin hesaplanmasında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası Bileşik -100 Endeksi piyasanın göstergesi olarak kullanılmıştır. Fiyat performansı hesaplanırken, halka arz gününden ilk işlem gününün sonuna kadar olan süre ile halka arz gününden ilk ve ikinci işlem haftalarının sonuna kadar olan süre kısa vade olarak tanımlanmıştır. Orta vade halka arz gününden ilk, üçüncü ve altıncı işlem ayının sonuna kadar olan süre olarak ve uzun vade halka arz gününden ilk işlem yılının sonuna kadar olan süre olarak tanımlanmıştır. Bu çalışmanın sonuçlan ilk defa halka arz edilen Türk hisse senetlerinin halka arzı takip eden ilk iki işlem gününde istatistiksel olarak düşük fiyatlı olduklarım göstermektedir. Ancak, bu hisse senetleri altıncı işlem gününün sonunda endeksle yaklaşık olarak ayın trendi izlemektedir. Ham ve piyasaya göre düzeltilmiş kümülatif getiri serileri kullanılan iki metoda göre bazı farklılıklar göstermektedir. Kümülatif aşın getiriler 200 işlem günü sonunda ortadan kalkmaktadır. Sonuç olarak, ilk defa halka arz edilen Türk hisse senetleri kısa vadede piyasanın üstünde bir performans gösterirken, orta ve uzun vadede piyasanın altında performans göstermektedir. iv
Çalışan ve yönetici açısından liderlik davranışlarının değerlendirilmesi: Türk ve Kırgız işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, liderlik sürecinde etken olan yöneticiler ve edilgen taraf olan çalışanlar açısından liderlik davranışlarını çözümlemektir. Tarihin her döneminde olduğu gibi liderlik bugün de birçok araştırmaya konu olmaktadır. Çağımızda, sosyal alanda, politikada ve iş dünyasında meydana gelen hızlı değişimler liderliğe ilişkin araştırmaların gelecekte de yoğun bir şekilde devam edeceğine dair ipuçları sunmaktadır. Her alanda olduğu gibi liderlik literatüründe de gelişmeler olmakta ve yeni şeyler söylenmektedir. Çalışma iki ana kısımdan ve beş bölümden oluşmaktadır. Liderlik ile ilgili teorik bilgilerin ve gelişmelerin yer aldığı literatür taraması ilk dört bölümü oluşturmaktadır. Kavramsal açıklamaların da yer aldığı birinci bölümde genel olarak liderlik konusu, liderlik teorileri ve liderlik konusunda yapılmış olan çalışmalardan bahsedilmektedir. İkinci bölümde ise liderlik konusunda son yirmi yılın gündemine konu olan stratejik liderlik ve dönüşümcü liderlik ile ilgili çalışmalar ele alınmıştır. Stratejik liderlik, dönüştürücü liderliğin tanımı, modelin ortaya çıkışı, dönüştürücü liderliği oluşturan davranış boyutları, dönüştürücü liderlik teorisinin güçlü ve zayıf yanlan ile son olarak farklı dönüştürücü liderlik perspektifleri bu kapsamda ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, her kavramın sanal alternatifiyle birlikte ifade edildiği günümüzde, liderliğin sanal ortamdaki yansımaları e-liderlik çerçevesinde ele alınmaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünde bireysel ve örgütsel ilişkilerde olduğu kadar sosyal yaşamda da önemli bir faktör olan güven kavramı liderlik açısından incelenmektedir. Tezin ikinci kısmını ve beşinci bölümü oluşturan son bölümde ise liderlik davranışlarının analizine ilişkin araştırmanın uygulaması, önemi, ölçme aracı, örnekleme süreci, verilerin çözümlenmesi ve bulgular anlatılmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, liderlik sürecinin etken tarafı olan yöneticilerin kendi liderliklerine ilişkin yargılan ve liderlik sürecinin edilgen tarafında yer alan çalışanların yöneticilerinde algıladıkları liderlik davranışlan karşılaştınlmıştır. Liderlik davranışlarını ölçmek için Bass ve Avolio tarafından geliştirilmiş olan 'Çok Faktörlü Liderlik Anket' (MLQ-5X) formu kullanılmıştır. Liderlik davranışlarını belirlemek için toplanan veriler faktör analizine tabi tutulmuş ve liderlik davranışlan ile demografik değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için SPSS programı kullanılarak çeşitli istatistiksel analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda yorum ve önerilerde bulunulmuştur.
Tüketicilerin ürün yerleştirmeye yönelik tutumları üzerinde sosyo-demografik ve psikografik etkenlerin rolü

Günümüzde hızla değişen çevre koşulları ve teknolojik gelişmeler ile sürekli gelişen pazarlama bakış açısı ve reklamcılık sektörü, öncelikli olarak insanlara ulaşabilmek ve değişen yaşamlara ayak uydurabilmek gayesindedir. Buradan hareketle yöneticiler, ürün ya da ürünleri için lansmanından başlayarak marka olma sürecine kadar uygulanacak stratejileri ve tutundurma çalışmalarını dikkatle planlamaktadır. Ülkemizde özellikle son yıllarda popüler olan ürün yerleştirmenin, zamanla daha bilinçli ve planlı olarak uygulanan başarılı örnekleri görülmeye başlanmıştır. Tutundurma faaliyetleri bünyesinde sponsorluk faaliyetleriyle de birlikte anılan ürün yerleştirme, görsel ve yazılı medyada, sinema, televizyon ve internet ortamında çeşitli şekillerde uygulanmaktadır. Ürün yerleştirme, birçok değişik uygulama ile seyirci ile iletişime geçerek öncelikli olarak reklamın akılda kalıcılığını iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, genis kitlelere daha rahat ve çabuk şekilde ulaşılabilecek iletişim kanallarından biri olan televizyon, hala en çok tercih edilen reklam mecrasıdır. Bu çalışma kapsamında, televizyon dizilerinde ürün yerleştirme uygulamalarına yönelik tutumların etik, gerçeklik, denetim, etki, beğeni ve reklam boyutlarıyla açıklanması amaçlanmış, ürün yerleştirme uygulanması söz konusu olan çesitli ürün gruplarının tüketiciler tarafından değerlendirilmesi sağlanmıştır. Sosyo-demografik özelliklerin yanı sıra, tutumlar üzerinde tüketicinin psikografik özelliklerinin rolü araştırılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, ürün yerleştirmeye yönelik tutumları ve psikografik özellikleri itibariyle tüketicilerin farklı pazar bölümlerinde toplandıkları, oluşan bu pazar bölümleri itibariyle tüketicilerin sosyo-demografik özelliklerinin ve ürün gruplarına göre ürün yerleştirmeye uygulamalarına yaklasımlarının farklılık gösterdiği saptanmıştır.