turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de sosyal güvenlik reformu uygulaması ve işletmeler üzerindeki etkisi

İnsanlar tarihin her döneminde, istekleri ve iradeleri dışında geleceğini tehdit eden tehlikelerin zararlarından kurtulma duygusu ve çabası içerisinde olmuştur. Günümüzde geleceğini garanti altına almak isteyen birey, riskin çok yüksek olduğu birçok sektörde sosyal güvenliğe önem vermektedir. Bu nedenle, çalışma yaşamında sosyal güvenlik hem işgörenler hem de işverenler açısından önemli sorunların yaşandığı inceleme alanlarından biridir. Bu çalışmanın amacı, sosyal güvenlik reformunun Nevşehir il merkezindeki işletmelerin performans göstergeleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma sonuçları, sosyal güvenlik sistemi ve insan kaynakları yönetimi boyutlarının işletmelerin karlılığı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Benzer şekilde insan kaynakları yönetimi boyutunun işletmelerin pazarlama performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Ayrıca, işletme yönetimi ve insan kaynakları yönetimi boyutlarının insan kaynakları performansı üzerinde bir pozitif etkiye sahip oldukları tespit edilmiştir. Son olarak çalışmanın bazı sınırlamaları olduğu belirtilmiş ve gelecekte araştırmacılara bazı öneriler sunulmuştur.
Stratejik üretimde rekabet öncelikleri esneklik boyutu ve konya sanayi işletmelerinde bir araştırma

Küreselleşme, teknolojik yeniliklerdeki artış, bilişim sistemlerindeki gelişmeler, pazarların ve tüketici ihtiyaçlarının hızla değişmesiyle rekabetin boyutları da değişmiştir. Porter günümüzde rekabetinin imhacı rekabet olduğunu belirtmektedir. Bu şartlar altında işletmeler, hayatta kalabilmek için önce rekabetin gereklerini yerine getirmek, sonunda da rekabet üstü olmak zorunda kalmıştır. Stratejik üretim rekabet üstünlüğü sağlamak için üretim sistemi ile ilgili temel kararları ve rekabet önceliklerini belirlemeyi ifade eder. Rekabet öncelikleri ise bir işletmenin rekabet etmek istediği pazarlardaki talepleri karşılamak için üretim sisteminde bulunması gereken unsurlardır. Bu çalışmada stratejik üretimde rekabet önceliklerinden esneklik boyutu ele alınacaktır. Çalışmada birinci bölümde; strateji ve stratejik üretim, stratejik üretiminişletmeler açısından önemi; ikinci bölümde rekabet, rekabet üstünlüğü, rekabet stratejisi rekabet stratejisi ile üretim stratejisi arasındaki ilişki ve rekabet öncelikleri, üçüncü bölümde esneklik kavramı ve türleri, esneklik-rekabet gücü ilişkisi, Porter'ınDeğer Zinciri Modeli ve stratejik üretimde esnekliğin önemi; dördüncü üretimde esneklik sağlamada kullanılan yöntemler girdi-işlem süreci-çıktı bağlamında ele alınacaktır. Beşinci ve son bölümde ise Konya ilinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin kullandıkları rekabet stratejilerini, stratejik üretimde rekabet önceliklerini ve bu rekabet önceliklerinden esneklik boyutunu işletmelerinde ne düzeydegerçekleştirdiklerini, gerçekleştirirken hangi İleri İmalat Teknolojilerini kullandıklarını belirlemek amacıyla yapılan saha araştırmasının amaçları, varsayımları, yöntemi açıklandıktan sonra araştırmada elde edilen bulgular değerlendirilecektir.
Küreselleşme sürecinde gelişmekte olan ekonomilerde sağlık harcamaları finansmanı

Sağlık ekonomisi, ekonominin bir alt dalı olup günümüzde gittikçe önemi artan bir alandır. Ekonominin alt dalı olması sağlık hizmetlerinin iktisadiliği yönünü ortaya çıkarmaktadır. Bu çerçevede dünya sağlık harcamaları da sağlık ekonomisi göstergeleri çizgisinde şekillendirilmektedir. Sağlık harcamalarının yanı sıra finansman kaynakları ve yöntemleri de ülkelerin öncelikli konuları arasında yer almaktadır. Ülkelerin sağlık harcamalarına ayırdıkları bütçe aynı zamanda gelişmişlik düzeyini gösterdiğinden küreselleşme ile rekabet halinde olan küresel ekonomilersağlık sektörüne önem vermektedirler. Bu amaçla yapmış olduğumuz çalışmada; küreselleşme sürecinde gelişmekte olan 12 ülkenin 15 yıllık (1998-2013)süreçte, ekonomilerindeki sağlık harcamaları finansmanları değerlendirilmeye, kişi başına toplam sağlık harcamaları, kişi başına gayri safi yurtiçi hasıla oranları, finansal açıklıkları, şehirleşme, enflasyon verilerini inceleyerek ve karşılaştırmalar yaparak sağlık harcamalarındaki finansman yolları ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı ve ruhsal iyi oluş ilişkisi: Mobilya sektöründe bir araştırma

Örgütlerin birbirinden farklı olmalarını sağlayan sahip oldukları kültürleri bulunmaktadır. Bu kültür örgütün tüm yapısının şekillenmesini sağlamakta ve çalışanların davranışlarını etkilemektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütlerin kültürü, performansı ve verimliliği gibi örgütsel faktörler, çalışanların işe katılımı, duygusal bağlılığı ve ruhsal iyilik hali gibi kişisel faktörler arasında ilişkiler görülmektedir. Çalışanlar kendilerini örgütleri için anlamlı hissetmekte ve kendilerine verilen değerin neticesinde ruhsal olarak iyilik haline kavuşmaktadırlar. Çalışanların örgüt içerisinde anlaşılması, işine saygı duyulması ve işini önemsemesi onun ruhsal refah düzeyini artırmaktadır. Ayrıca örgütte çalışanlarca algılanan kültür onların tutum ve davranışlarını da etkilemekte ve örgüte duydukları aidiyetle birlikte örgütsel vatandaşlık davranışını ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı ve ruhsal iyi oluş arasında ilişki olabileceği varsayılmış ve bunun tespiti amaçlanmaktadır. Araştırmanın sonuçları mobilya imalat firmasında çalışan 230 katılımcı üzerinden değerlendirilmiştir. Araştırmanın analizinde ölçeklerin doğrulayıcı faktör analizi için Spss Amos 24 programı kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve aracı değişken ile regresyon analizi sonuçlarına ulaşmak için Spss Statistic 25 programı kullanılmıştır. Yapılan araştırmanın sonuçlarına bakıldığında ise örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı ve ruhsal iyi oluş arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiş olup; bu ilişkide ruhsal iyi oluşun kısmi aracı role sahip olduğu görülmektedir. Değişkenlerin alt boyutları da ele alınarak yapılan analizler neticesinde; örgüt kültürü ile vicdanlılık, centilmenlik ve sivil erdem arasındaki ilişkide ruhsal iyi oluşun kısmi aracılık rolü, örgüt kültürü ile nezaket arasındaki ilişkide ruhsal iyi oluşun tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgüt kültürü tiplerine göre analizler dikkate alındığında ise; adhokrasi kültürü ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide ruhsal iyi oluşun tam aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Kültür tipleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları arasındaki ilişkilerde ruhsal iyi oluşun aracı rolü sonuçlarına bakıldığında; adhokrasi kültürü ile vicdanlılık arasındaki ilişkide ruhsal iyi oluşun tam aracılık rolü olduğu görülmüştür. Pazar kültürü ile nezaket arasındaki ilişkide ruhsal iyi oluşun tam aracılık rolüne rastlanmıştır.
The role of knowledge management on improving organizational performance a study of a sample of faculty members at the university of human development in Sulaimaniyah city-Iraq

Bu Çalışma, Süleymaniye'deki insani Gelişim Üniversitesinin dört fakültesindeki kurumsal performansın iyileştirilmesinde bilgi yönetiminin rolünü ele almıştır. Bilgi yönetimi, kurumsal performansın iyileştirilmesi için kritik bir araç olarak bilinirken, performanstaki bilgi yönetiminin rolünün değerlendirilmesi, kuruluşların kurumsal performanslarını iyileştirmeğe yönelimini sağladığından giderek önem kazanmaktadır. Bununla birlikte bu çalışma, bilgi yönetimi kavramının rolünün ve kurumsal performansın iyileştirilmesine yönelik boyutlarının uygulanmasında rol oynayan faktörleri ortaya koymaktadır. Ayrıca, kurum veya kuruluşların, bilgi yönetimi yeteneklerini ölçmelerine ve bilgi yönetimindeki muhtemel boşlukları belirlemelerine ve kurumsal performansı geliştirmenin muhtemel yollarını teklif etmelerine yardımcı olan bir değerleme aracı da sağlar. Sonuçlar, bilgi yönetiminin tüm boyutlarının önemli bir etkiye ve kurumsal performans ile pozitif bir ilişkiye sahip olduğunu göstermiştir. Yani o demektir ki, seçilen üniversite fakültelerinin bilgi yönetimi ile kurumsal performansı arasında mükemmel bir korelasyon vardır.
Hekim - hasta ilişkisinde güven faktörünün incelenmesi: Isparta ili örneği

Hastalığın tıbbi bir olgu olmasının yanı sıra sosyal bir rolünün olması nedeniyle hekim-hasta ilişkisinin niteliğinin önemi büyüktür. Kişilerin davranış biçimleri, kaygıları, kişisel özellikleri, değerleri, beklentileri çeşitlilik göstermekte ve bu unsurlar hekim hasta ilişkisinde etkili olarak bu ilişkiyi kendine özgü kılmaktadır. Bunun yanında, hekimin davranışı, hasta ile kurmuş olduğu iletişimin başarı düzeyi, hekim başına düşen hasta sayısı, sağlık sistemi, sağlık personelinin bilgi ve becerisinin yetersizliği, medyada çıkan haberler, tıbbi uygulama hataları, bilinmezlik gibi birçok faktör, hekim hasta ilişkisini olumsuz anlamda etkileyerek hekimlere kuşku ile bakan bir hasta profili meydana getirmiştir. Bir süreç olarak ele alınan hekim hasta ilişkisinde hiç kuşkusuz güven ortamının sağlanması gerekmektedir. Hekimlerle güven ortamını yakalayamayan hastalar; bu davranışları hekimin mesleki tecrübeleri olarak değerlendirebilmekte, hekimle işbirliği içerisine girmeyerek tedavi uygulamalarını yarıda bırakabilmekte ve hekim değiştirmeye yönelik adım atmaktadırlar. Çalışmada hekim hasta ilişkisinde güven faktörünün incelenmesi hedeflenmiştir. Araştırmanın evrenini Isparta'da yaşaya, en az bir kere sağlık hizmetinden faydalanmış 18 yaş ve üzeri aralığındaki bireyler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 460 kişiye ulaşılmıştır. Anketler; Isparta İl Merkezi'nde bulunan Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi, Devlet Hastanesi ve 3 özel hastanede tedavi görmekte ve görmüş olan katılımcılara 2015 yılının Ağustos ayı içerisinde elden ulaştırılmıştır. Araştırma bulgularına göre hastaların gitmiş oldukları hastaneyi tercih etme nedenlerin ilk başında o hastanedeki daha önceden almış olduğu hizmetten memnun kalması ve hekime duyduğu güven unsurları gelmektedir. Hastaların hekime güven algılarını etkileyen 'hekime güven', 'hekime güvensizlik', 'tedavi kararlarına katılım', 'hekimin ayrımcı tutumu' faktörleri tespit edilmiştir.
Risk ölçümünde riskteki değer metodolojisi ve İMKB'de bir uygulama

RİSK ÖLÇÜMÜNDE RİSTEKİ DEĞER METODOLOJİSİ ve İMKB'DE BİR UYGULAMA KANDEMİR, SERKAN Yüksek Lisans- 2003 jşletme Danışman: Yard. Doç. Dr. Nurullah Uçkun Bu çalışmanın amacı; istatistiksel bir risk ölçüm aracı olan Riskteki Değer Metodolojisi'ni açıklamak ve İstanbul Menkul Kıymet Borsası'nda işlem gören farklı iki endeksten seçilen hisse senetlerinden oluşmuş iki portföy üzerinde bu metodolojiyi uygulayarak, söz konusu portföylerin risk karakterlerini risk ölçüleri ışığında karşılaştırılmaktır. Bu çalışmanın verileri internet ortamından sağlanmış, veriler SPSS 10.0 ve MATLAB 6.1 programları ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; portföylerin risk karakterleri aynı dönemlerde farklı özellikler göstermektedir. Tez uygulamacı ve araştırmacılar için önerilerde içermektedir.
İş-aile çatışmasının çalışan bağlılığı ve çalışan memnuniyetine etkisi

Bu çalışmada çalışanların iş-aile yaşam çatışması düzeylerinin; çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. İş yerinde, işverenlerin çalışanlardan fazla mesai, hafta sonu dahil çalışma gibi aile düzenlerini bozacak türde isteklerinin örgütsel bağlılığı ve memnuniyeti azaltacağı düşünülmektedir. Bu ilişkiyi ortaya koymak için, bu çalışmada iş-aile çatışması, örgütsel bağlılık ve çalışan memnuniyeti olmak üzere üç değişken kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık ve devamlılık bağlılığı boyutları çalışma kapsamında ele alınmıştır. Bu amaçla 217 özel sektör çalışanından anket yoluyla elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Anketlerde elde edilen verilerin bağımsız gruplar t testi, tek yönlü ANOVA testi, Tukey ve Scheffe Post Hoc testleri, Pearson çarpım momentler korelasyon analizi ve lineer regresyon analizi ile istatiksel analizleri yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre çalışan memnuniyeti ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde anlamlı ve kuvvetli bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların çalışan memnuniyeti düzeyleri örgütsel bağlılıkları üzerinde pozitif yönde anlamlı şiddetli etkiye de sahiptir. Çalışanların cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, gelir seviyesi, çocukların olup olmaması ve haftalık mesai saatleri ile fazla mesai gibi değişkenler örgütsel bağlılık ve çalışan memnuniyeti düzeylerini anlamlı etkilememektedir. Bununla birlikte katılımcıların eğitim düzeyleri, çalışma süresi ve fazla mesai durumları iş-aile çatışma düzeylerini anlamlı etkilemektedir. Çalışan memnuniyetinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde; iş-aile çatışması diğer bir bağımsız değişken olarak dahil edildiğinde çalışan memnuniyetinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde azalma olduğu da saptanmıştır.
Organik tarım ürünlerinin Avrupa Birliği'ne pazarlanması

günü ilk Yönetmelik yayımlanmış, son yasal düzenleme ise 10 Haziran 2005 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Artan tüketici bilinci ve talep ile devletin özendirici politikaları, organik ürün pazarının giderek gelişmesine neden olmuştur. Avrupa'da yaşanan BSE krizi ile beraber organik ürünlere olan talepte büyük bir artış yaşanmıştır. Günümüzde organik üretim dünya çapmda yaklaşık 130 ülkede görülmektedir. Ayrıca bazı bölgelerde organik tarım uygulamaları yapılmasına rağmen istatistiksel verilere ulaşılamadığı için bu bölgelerdeki organik ürün üretim ve pazarlama faaliyetleri konusunda tam olarak bilgi sahibi olunamamaktadır. Global organik gıda sektöründeki artışın devam etmesinin nedenlerinin başında ise dünya çapmda çevre ile dost ve güvenli gıdalara olan talebin artması gelmektedir. Gelişmekte olan ülkelerde organik tarım uygulamaları ihracat amaçlı yapılmakla beraber, yerel ve bölgesel pazarlarda da artış gözlemlenmektedir. Gelişmiş ülkeler ise hedef pazar konumundadır.
Amortisman işlemlerinin muhasebe standartları ve yasalar açısından incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı; muhasebe kuramı, muhasebe standartları ve ülkemiz yasalarında yer alan amortisman uygulamalarını incelemek ve ortaya çıkan farklılıkları belirlemektir. Bu çerçevede öncelikle, amortisman kavramı ele alınmış ve amortisman kavramının işletmeler açısından önemi açıklanmıştır. Daha sonra, amortismana konu olan ve endüstri işletmelerinin aktifinde önemli yer tutan maddi duran varlık unsurları açıklanarak, amortisman hesaplama ve kayıtlama yöntemleri incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde, amortisman uygulamasına ilişkin olarak muhasebe standartları ve yasalarda yer alan düzenlemeler ele alınmış ve farklılıklar ortaya konmuştur.
Örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma

Bu araştırmada çalışanların örgütsel sosyalleşmelerinin ve işe başlarken oluşturdukları psikolojik sözleşmelerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sözleşme boyutları üzerindeki etkisi de çalışma kapsamında araştırılmıştır. Bu çalışmanın amacı, Alanya Belediyesi'nde çalışan personelin örgütselsosyalleşmeleri, psikolojik sözleşmeleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki yordayıcı ilişkileri tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda birinci bölümde örgütsel sosyalleşme kavramı, örgütsel sosyalleşmenin amacı ve özellikleri, örgütsel sosyalleşme süreci, örgütsel sosyalleşme modelleri, örgütsel sosyalleşmenin öncülleri, örgütsel sosyalleşmenin sonuçları ve literatürde örgütsel sosyalleşmeyle ilgili yapılan çalışmalar ele alınmıştır. İkinci bölümde, psikolojik sözleşme kavramı, psikolojik sözleşmenin özellikleri, psikolojik sözleşmenintürleri, psikolojik sözleşmelerin oluşumu, psikolojik sözleşme kavramına ilişkin kuramlar, psikolojik sözleşme ihlal algısı, psikolojik sözleşmenin öncülleri ve sonuçları, psikolojiksözleşmeyle ilgili yapılan çalışmalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığın önemi, örgütsel bağlılık kavramının çeşitli yazarlar tarafından yapılmış sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığın öncülleri, örgütsel bağlılığın sonuçları, örgütsel bağlılık ile ilgili yapılan çalışmalar ele alınmıştır. Dördüncü bölümde araştırmanın problemi, araştırmanın amacı ve önemi, araştırmanın hipotezleri, örgütsel sosyalleşme ve psikolojik sözleşme ilişkisi; örgütsel sosyalleşme ve örgütsel bağlılık ilişkisi, araştırmanın modeli, araştırmanın varsayımları, sınırlılıkları, araştırmanın evreni ve örneklemi, araştırma verilerinin toplanması ve analizi, veri toplama araçları, anketlerin güvenirlik analizi, araştırmanın bulguları, sonuç ve öneriler kısmına yer verilmiştir. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş, Alanya Belediyesi'nde alan araştırması yapılmıştır. Elde edilen veriler, istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve öncelikli olarak katılımcı profili ortaya konmuştur. Daha sonra veriler, frekans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analiziyle incelenmiştir. Alanya Belediyesi personeline uygulanan bu çalışmada, örgütsel sosyalleşmeninilişkisel sözleşme üzerinde etkisi olduğu; örgütsel sosyalleşmenin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu; psikolojik sözleşme boyutlarının örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Perakende pazarlama yönetiminde alan yönetiminin sürümleme açısından ele alınması ve bir saha araştırması

Günümüzde perakendecilik sektörü; ilgi alanını giderek genişleten, büyüyen ve güçlenen bir sektör olmaktadır. Bu sektörün uzun yıllardır yaşadığı gelişme süreci günümüzde tüketicinin kolaylıkla erişebileceği, hemen her türlü gereksinimini rahatlıkla karşılayabileceği, uygun bir ortamda alışveriş yapabileceği ve bu arada zaman tasarrufu sağlayabileceği ortamlar yaratmıştır. Bölümlü mağazalar, hipermarketler, süpermarketler, alışveriş merkezleri gibi giderek çeşitlilik kazanan perakendeci işletme tipleri hızla gelişmektedir. Küreselleşme sürecinde bu gelişmeler daha da önem kazanmış, kıyasıya bir rekabet içine giren sektörel birimler, teknolojideki hızlı gelişmelere ve üretilen hizmetin kalitesine son derece duyarlı hale gelmişlerdir. Perakendecilik; tüketici ve üretici arasındaki arz-talep zincirinin son halkasıdır. Bu zincirin tüketiciye en yakın halkasında yer alan perakendeci, tüketicinin gereksinimlerine ve beklentilerine yönelik bilgileri en iyi kullanabilecek pozisyondadır. Bu avantajlı pozisyonu pazarlama sürecindeki tüm bileşen sektörler içinde, perakendeciliğe önem kazandırmaktadır. Perakendeci de bu konumunu, tüketiciye odaklanarak güçlendirebileceğinin farkına varmıştır. Perakendeciler kalıcı rekabeti yakalamada tüketici odaklı olmanın önemiyle verimliliklerini de yine bu kriteri iyi değerlendirerek sağlamaya çalışmaktadır. Merchandising kavramı, tüm pazarlama sürecinin ve de özellikle tüketici ile yakın iletişimde olan perakendeci halkasının yönetimine, tüketici odaklı bir bakış açısı kazandırmaktadır. Ayrıca etkili bir satış organizasyonunun üyeleri, sattıkları ürünleri ve bu ürünlerin gelişmesini ve piyasada yerleşmesini sağlayan satış ve merchandising stratejilerini çok iyi bilmek zorundadır. Bütün bu tüketici istek ve ihtiyaçlarındaki ve sektördeki değişim ve gelişmelere bağlı olarak perakendeci işletmelerin artık yeni mağaza açarken veya VIolan mağazalarını yeniden düzenlerlerken mağazanın iç, dış dizaynı ve atmosferiyle ilgili tüm detayları dikkate almaları kaçınılmaz olmuştur. Ancak, mağazanın iç, dış dizaynını ve atmosferini en iyi şekilde planlayabilen, uygun kombinasyonları oluşturup kullanabilen ve bu sayede kendisinin tüketiciler için her yönden çok cazip bir hale getirebilen ve bunlara bağlı olarak müşterilerin kafasında olumlu ve kalıcı bir imaj yaratmayı başarabilen ve bunu sürdürebilen perakendeci işletmeler, hızla değişen ve gelişen sektörde tutunmayı ve gelişmeyi başarabileceklerdir. VII
Örgütsel sağlık ve denge

Bu çalışmanın amacı dinamik, hareketli ve değişken olan çevrelerine cevap verebilen sağlıklı çalışan, sağlıklı örgüt, sağlıklı toplum yaratabilmek için hayati öneme sahip olan örgütsel sağlık kavrarımı tüm boyutlarıyla incelemek ve konunun daha iyi bir şekilde ortaya konulabilmesi için uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Tez dört bölümden oluşmaktadır. İlk üç bölüm kuramsal çerçeveyi çizmekte, son bölüm kuramsal boyutları test etmektedir. Birinci bölümde örgütsel sağlığın anlamı, tanımı, önemi ve amacı açıklanmıştır. Sağlıklı ve sağlıksız örgütlerin sonuçları verilmiş, karşılaştırmaları yapılmıştır. Örgütsel sağlık ölçütleri belirlenmiş ve ayrıntılı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel hastalık ve tedavi ele alınmıştır, örgütsel hastalığın teşhisi yapılmış, tedavisi için çözüm yolları verilmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel denge kavramı açıklanmıştır. Dördüncü bölümde Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde örgütsel sağlığı tesbit etmek amacıyla bir uygulama yapılmıştır. Kullanılan genel yöntem örgütsel sağlığın ölçütleri olmuştur. Bununla birlikte araştırmayla ilgili özel yöntemler, varsayımlar, sınırlamalar ve kapsam ayrıntılı olarak bu bölümde açıklanmıştır. Anket sorularına verilen cevaplar doğrultusunda değerlendirmeler yapılarak bazı öneriler sunulmuştur. Değerlendirme neticesinde öncelikle örgütlerin kendilerini sorgulamaktan kaçınmayıp daha iyiye ulaşma isteğinde olmaları gereği vurgulanmıştır. Bu çalışma ile ülkemizde örgütsel sağlığa ulaşmanın, örgütsel sağlık ölçütlerindeki sorunları doğru teşhis etmenin ve tedavi tekniklerini uygulamanın para ve zaman açısından hiç de zor olmadığı tesbit edilmiştir. Bununla birlikte insanların ve örgütlerin örgütsel sağlık kavramını anlamaları, benimsemeleri ve istemeleri en gerekli şarttır.
Ortaokul eğitim yöneticilerinin bilgi yönetimi yeterlilikleri

Bu araştırmanın amacı, ortaokullarda görev yapmakta olan ortaokul eğitim yöneticilerinin bilgi yönetimine ilişkin yeterlilik algılarının incelenmesidir. Tekil tarama modelindeki bu araştırmada, İstanbul ili Bağcılar ilçesinden rastgele seçilen 44 kamu ortaokulunda görev yapan toplam 186 öğretmenin görüşüne başvurulmuştur. Araştırmada ortaokul yöneticilerinin bilgi yönetimine ilişkin yeterlilik algılarını belirlemek için İkram ÇINAR tarafından geliştirilen 'Eğitim Yöneticilerinin Bilgi Yönetimi Stratejilerinin Belirleme Anketi ölçeği veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Alt problemlerin çözümlenmesi amacıyla, ölçekler vasıtasıyla ulaşılan veriler SPSS 17 paket programına aktarılmış, aritmetik ortalamaları, standart sapma değerleri, t-Testi ve tek yönlü varyans analizi yapılmıştır. İstatistiksel analizlerde. 05 anlamlılık düzeyi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda şu bulgulara ulaşılmıştır; ortaokullarda görev yapan okul yöneticilerinin bilgi yönetimi yeterlilik algıları bütün boyutlarda ortanın üzerinde nispeten yüksek düzeydedir. Ancak yine de geliştirilmesi gereken alanlar vardır. Ortaokul yöneticilerinin bilgi yönetimi algıları, yaş, mezun olunan okul, hizmet yılı, yöneticilik türü ve yöneticilik süresi değişkenlerine göre anlamlı istatistiksel olarak anlamlı derecede farklılaşmıştır. Bu araştırma teorik olarak alanyazına önemli katkılar sağlamasının yanında pratik olarak politika geliştiricilere ışık tutucu nitelikte olup araştırma sonucunda şu gruplara mensup ortaokul yöneticilerinin bilgi yönetimi eğitimine tabi tutulması önerilmektedir: 50 yaş ve üzeri yöneticiler, Fen edebiyat fakültesi mezunu yöneticiler, 21 yıl ve üzeri hizmet yılı olan yöneticiler, Müdür başyardımcıları, yöneticilik süresi 16 yıl ve üzeri olan yöneticiler.