turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The effect of associations on making the decisions to franchise in Turkey

Franchising, işe başlamanın popüler yollarından birisidir. İşletme sistemi franchising, franchise verenin kendi ticari markası ve adı altında ürünlerini satması için franchise alanları reklam, eğitim programları, yönetim, toplu indirimlerden bütün bir paket olarak yararlandırdığı, önceden eğitimi olmayan bir kişinin işte başarılı olması ve işi idare etmesi için sürekli yardım ve gerekli tüm unsurları sağladığı bir lisans verme şeklidir. Franchising yoluyla, uluslararası ölçekte faaliyet gösteren işletmeler önemli avantajlar sağladıkları gibi, ulusal ölçekte çalışan işletmeler de piyasada kendini ispatlamış isim ve markaların destek ve güvencesini alma suretiyle bir takım yararlar elde etmektedir. Franchise veren, diğer bir işletmeci ile sözleşmeli bir ilişkiye girer ve bir royalty ödemesi karşılığında franchise verenin adı altında faaliyet gösterir. Günümüzde girişimci özelliklerine sahip kişiler, franchise sistemleri gibi işbirliği düzenlemelerine girmektedirler. Fast food restoranları yaygın bir şekilde franchise olarak faaliyet göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, literatürdeki girişimcilik tanımlarından yola çıkarak franchising ile girişimciliğin ilişkisini açıklamak, franchise alan ve franchise veren tarafların girişimci kabul edilip edilemeyeceklerini incelemektir.
Kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkileri: Karaman örneği

Bu çalışmada iş yaşamının iki önemli değişkeni olan örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramları incelenmiştir. Söz konusu iki değişkenin Karaman ilinde görev yapan kamu çalışanları üzerindeki etkisi, kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği ile elde edilen veriler üzerinden analiz edilmiştir. Bu bağlamda betimleyici analizler, faktör analizi, güvenilirlik analizi, fark testleri, korelasyon ve regresyon analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; kamu çalışanlarının orta düzeyde örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algısı içinde oldukları belirlenmiştir. Ayrıca kamu çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıkları üzerinde pozitif yönlü ve güçlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Son olarak gelecekteki araştırmalar ve uygulamacılar için önerilere de yer verilmiştir.
Takım bazlı performans yönetim sistemleri ve bilişim sektöründe bir uygulama

Literatürde takım çalışması ve performans yönetimi sistemleri ile ilgili birçok araştırma vardır. Ancak Takım Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin etkinliği hakkında çok fazla araştırma yer almamaktadır. Bu çalışmada önce Takım bazlıPerformans Yönetimi Sistemleri ve Bilişim sektöründe faaliyet gösteren firmalardan, performans yönetim sistemine sahip kuruluşlarda bir araştırma yapılmıştır. Yapılan bu araştırmanın amacı; Takım çalışması hakkında bilgiler vererek takım bazlı performans değerleme sistemlerini açıklamak ve takım bazlı performans yönetimi sistemleri ile takım performansına pozitif etki eden tutum ve davranışlar arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Elde edilen sonuçlar detaylı olarak çalışmada yer almaktadır. Ancak özet olarakTakım Bazlı Performans Yönetimi Sistemlerinin, sadece belirli takım yetkilerininetkinliği arttırdığı ve bunun sağlanması içinde ödüllendirmenin takım bazlı yapılması gerektiği araştırmada tespit edilmiştir.
Tedarik zincirinde güven ve belirsizliğin firma performansı üzerine etkisi

Günümüz koşulları çerçevesinde globalleşen dünyada firmalar ayakta kalabilmek için sürekli bir şekilde birbirleri ile rekabet hali içindedirler. Bu globalleşen dünyada firmalar, diğer firmaların önüne geçebilmek için hizmet verdikleri müşterilerin talep ve isteklerini ön planda tutmaları gerekmektedir. Hızla değişen müşteri talepleri, hızla artan küresel rekabet baskısı, sürekli değişen müşteri talepleri ve bu taleplere etkili ve hızlı bir biçimde yanıt verme yarışı, finansal olan ve finansal olmayan kaynakların kısıtlı olması, firmaları, tedarik zinciri ortaklarıyla, işbirliği yaptırmaya yönlendirmiştir. Güven, her türlü sosyal ilişkinin öncülü olan psikolojik bir faktördür ve işbirlikçi ilişkiler için de olmazsa olmazdır. Bu çalışmada, tedarik zincirinde güvenin, firma performansı üzerine etkisi incelenmiştir. Aynı zamanda belirsizlik tedarik zincirinin de içinde bulunduğu birçok sosyal ilişkide önemli bir rolü olan bir davranıştır. Bu çalışmada teknolojik belirsizliğin ve talep belirsizliğinin firma performansı üzerine etkisi de incelenmiştir. Firmalar, teknoloji belirsizliğinin sorunlarını gidermek için müşteri isteklerini ön planda tutarak gerekli teknolojik yenilikleri onlara sunmak zorundadırlar. Bir diğer belirsizlik olan talep belirsizliği ise firmaların müşterilerinin taleplerinde öngörülememeden kaynaklanan bir belirsizliktir. Yapılan bu araştırmada sonucunda talep belirsizliği ve güvenin, firma performansını olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Fakat teknoloji belirsizliğinin ise firma performansını olumlu yönde etkilediği ret edilmiştir.
Lojistik bilgi sistemlerinin işletme performansı üzerine etkisi ve bir uygulama

çalışmada; lojistik bilgi sistemlerinin ve lojistik performansının işletme performansına etkisi ile lojistik bilgi teknolojilerinin, lojistik performansına etkisi anket tekniği kullanılarak incelenmiştir. Bu kapsamda Türkiye'deki 37 lojistik işletmesinden elde edilen veriler istatistiksel olarak analiz edilmiştir.
Toplam kalite yönetiminin yönetim fonksiyonları ile ilişkisi

1998, Sayfa: 122 Jüri: Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Bu çalışmanın amacı, toplam kalite yönetimi ile yönetim fonksiyonları arasındaki ilişkiyi, toplam kalite yönetiminin uygulandığı bir işletmede uygulama yaparak ortaya çıkarmaktır. Çalışma 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yönetim fonksiyonları incelenmiştir. İkinci bölümde ise toplam kalite yönetimi ve işletmelerde süreç olarak uygulanmasının yanında, yönetim fonksiyonları ile ilişkisi tartışılmıştır. Üçüncü bölümde ise; Toplam kalite yönetiminin uygulandığı bir işletmede, yönetim fonksiyonları ile ilişkisinin boyutları incelenmiştir. Bu çalışmanın sonucunda; Toplam kalite felsefesini örgütlerine tatbik etmek isteyen işletmelerin yönetim fonksiyonları ile toplam kalite arasındaki ilişkide yapılması gereken faaliyetlerdeki eksikliklerin, üretilen mal veya hizmetin kalitesini ve maliyetleri olumsuz etkilediği tespit edilmiştir.
Gelişmekte olan ülkelerde finansal dışa açıklık ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki

Ekonomik büyüme kavramı, geçmişşte olduğu gibi bugün de önemini hala korumaktadır. Küreselleşen dünya ile birlikte ekonomik büyüme ülkeler için rekabet aracı haline gelmiştir. Neoklasik model, ekonomik büyümeyi sermaye, işgücündeki artış ve teknolojik gelişmedeki artışlar olarak açıklasa da iktisatçılar sürekli olarak büyüme konusunda yeni arayışlara gitmektedir. Son yıllarda, sınırların fiziken kalkması dolayısıyla dışa açıklığın ekonomik büyüme ile olan ilişkisi daha çok ilgi çekmeye başlamıştır. Özellikle ticari açıklıkla ilgili çok sayıda ampirik çalışmalar yapılmıştır. 1990'lı yıllardan itibaren finansal liberalleşmenin artmasıyla finansal dışa açıklığın ekonomik büyüme ile olan ilişkisi merak konusu olmuştur. Dünya ekonomisinin finansal açıdan birbirine bağımlılığını ortaya koyan finansal dışa açıklık oranı net sermaye giriş ve çıkışları toplamının gayri safi milli hasılaya bölünmesiyle bulunur. Günümüzde, finansal dışa açıklık oranı; ülkelerin finansal piyasalarının stabilitesini ve güvenilirliğini gösteren anahtar kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, finansal dışa açıklık ile ekonomik büyüme ilişkisi, 1992- 2017 dönemini kapsayan yıllık verilerle J. P. Morgan Emerging Markets Bond Index ülkelerinin ekonomisi için tahmin edilmiştir. Analiz için kullanılan değişkenlere ait veriler Dünya Bankası veri tabanından elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiler yatay kesit bağımlılığı testi, panel birim kök testleri, White periyot düzeltme modeli ve Dumitrescu-Hurlin panel granger nedensellik analizi kullanılarak araştırılmıştır. Uzun dönemli ekonometrik analiz sonuçlarına göre, EMBI+ ülkelerinde, ekonomik büyümeden finansal dışa açıklığa doğru tek yönlü bir nedensellik ilişkisi bulunmuştur.
Kaynak tüketim muhasebesi yaklaşımının karşılaştırmalı analizi ve bir uygulama

Geleneksel maliyet belirleme yönteminin yetersiz kaldığı günümüz rekabet koşullarında, ortaya atılan yeni maliyet yönetimi sistemlerinin her biri farklı kriterleri dikkate aldığı için farklı sonuçlara götürmektedir. Yakın geçmişşte geliştirilen faaliyet tabanlı maliyetleme ve zamana dayalı faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin ardından, Alman maliyet muhasebesi sistemi ile FTM'nin birleşiminden oluşan kaynak tüketim muhasebesi yöntemi geliştirilmiştir. KTM yönteminin ortaya çıkmasının sebebi, FTM'nin atıl kaynakları dikkate almayan ve kaynaklar üzerine yeterince odaklanmayan bir yapıya sahip olmasıdır. Ürünler faaliyetleri, faaliyetler de kaynakları tükettiği için kaynakların tüketimine odaklanan KTM, aynı zamanda tarihi maliyetleri değil, yenileme maliyetlerini esas almakta ve neden-sonuç ilişkisine önem vermektedir. Tüm bunların yanında KTM, işletmenin güvenilir bilgiyi oluşturmasını sağlayarak etkili iletişimin önünü açan kurumsal kaynak planlaması sistemlerinden etkin şekilde faydalanmakta ve sonuçta daha gerçek maliyet bilgisi ortaya koyulabilmektedir. Bu çalışmada KTM yöntemi bir üretim işletmesinde uygulanmış ve elde edilen maliyetler karşılaştırılarak üretilen mamullerin gerçek maliyetinin ortaya koyulması sağlanmıştır.
Yatırım fonlarının veri zarflama analizi ile performans ölçümü

Bu çalışmada 01 Ocak 2015 31 Aralık 2018 tarihleri arasında on altı çeyreklik süre zarfında Türkiye'de faaliyet gösteren dokuz adet yatırım fonu çeşitlerinin etkinlikleri, Veri Zarflama Analizi kullanılarak ölçülmüş ve sonuçları yorumlanmıştır. VZA, çok sayıda girdi ve çıktı olmasından dolayı organizasyonel karar birimlerinin göreceli etkinliklerinin ölçülmesinin güç olduğu durumlarda kullanılan doğrusal programlama tabanlı bir tekniktir. Çalışmada, standart sapma, portföyde bulunan kişi sayısı ve portföy büyüklüğü girdi, ortalama getiri çıktı olarak VZA uygulamasında kullanılmıştır. Uygulamada yatırım fonlarının etkinliklerinin çıktıları alınmış, etkin olanlar belirlenmiştir. Sonuç olarak; dokuz adet yatırım fonlarından VZA ile yapılan etkinlik ölçümünde 16 çeyreklik boyunca etkinlik seviyeleri diğer literatür çalışmalarında aksine sabit yönlü hareketini izlemiştir. On altı çeyreklik süre sonunda Karma Şemsiye Fonları arasında bulunan TKK kodlu fon on altı defa etkinlik göstermiştir.
Esnek çalışma saatleri ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi

Günümüzde küreselleşme ve teknoloji gibi etmenlerle beraber hem sosyal hayatta hem de iş hayatında önemli değişimler yaşanmaktadır. Bu durumun bir sonucu olarak artık sıradan olan uygulamalar gerekliliklere cevap veremez hale gelebilmektedirler. Çok çeşitli ihtiyaçların ortaya çıktığı pazarlarda çok çeşitli ürün ve hizmetler ortaya çıkmaktadır. Bu sebeple söz konusu ürün ve hizmetlerin sunulabilmesi için farklı çalışma yöntemlerine gereksinim duyulmaktadır. Bu çalışma yöntemlerinden biri de esnek çalışmadır. Esnek çalışma, bir işin niteliğine bağlı olarak sıradan mesai saatlerinin dışında çalışmayı ifade etmektedir. İşin niteliğine uygun bir biçimde esnek çalışmanın farklı türleri bulunmaktadır. İş hayatında önemle üzerinde durulması gereken bir diğer konu da motivasyon konusudur. Çalışanların motivasyon düzeylerinin yüksek olması örgütün başarısını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmanın temel amacı esnek çalışma sisteminin çalışanların motivasyon düzeylerini ne şekilde etkilediğinin değerlendirilmesidir. Çalışmada, esnek çalışmanın motivasyona etkisi araştırılmış ve bu kapsamda esnek çalışmaya ilişkin bilgiler ile motivasyon ölçeğinden oluşan anket formu 389 çalışan tarafından doldurulmuştur. Verilerin analizi için SPSS 23 programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda esnek zamanlı çalışanların motivasyonunun tam zamanlı çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerin tedarik ve üretim sorunları ve Gebze civarındaki otomotiv yan sanayinde bir uygulama

Dünya ekonomisindeki son gelişme ve değişmeler bir ülkenin ekonomisinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin ekonomik kalkınma sürecinin temel dinamiğini oluşturduğunu ortaya koymuştur. Günümüzde evrenselleşen piyasa ekonomisinin gerektirdiği rekabet ortamını oluşturmanın temel aracı küçük ve orta ölçekli işletmelerdir. Ayrıca ölçeklerinin esnekliği nedeniyle değişme ve yeniliklere uyum kabiliyeti yüksek olan bu işletmeler, aynı zamanda yarattıkları yüksek istihdam seviyesi nedeniyle de toplumsal düzenin teminatıdırlar. Pek çok ülkede işletmelerin bütününe bakıldığında, küçük ve orta ölçekli işletmelerin bu bütün içerisinde önemli bir yer tutuğu gözlenmektedir. Sahip oldukları avantajlar yanında, yapılan çalışmalar yardımıyla ekonomik potansiyelleri maksimum düzeyde kullanarak genel ekonomiye daha fazla katkıda bulunmaları sağlanmaktadır. Yapılan bu çalışmada, KOBİ'lerle ilgili çeşitli kaynaklar incelenerek KOBİ'lere ilişkin temel kavramlar ve KOBİ'lerin karşılaştıkları tedarik ve üretim sorunları ortaya konulmuştur. Gebze ve civarındaki otomotiv yan sanayinde yapılan uygulama ile de teorik kısımda ortaya konan problemler desteklenmeye çalışılmış ve bu problemlerin çözümü için önerilerde bulunulmuştur.
İhracatta KDV iade sisteminin incelenmesi ve bir uygulama

Bağımsız ülkeler arasında gerçekleştirilen mal ve hizmet hareketlerinin toplamı olan ihracat ve ithalat ülke ekonomilerinin gelişmesini amaçlamaktadır. Söz konusu ekonomik gelişmelerin başında hazineye gelir kazındırmak, iktisadi kalkınma, cari açığın önlenmesi, yurt içi fiyat istikrarının korunması ve ülke sanayisinin dış rekabetten korunması gelmektedir. Günümüzde özellikle gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde ihracat ekonomik rekabetin sağlanması, dış ticaret dengesinin sürdürülebilmesi ve döviz ihtiyacının karşılanmasına destek olur. Birçok ülke dış ticarete önem vermekte ve ihracatçılara çeşitli destek ve teşvik sağlamaktadır. Ülkeler ekonomilerini daha rekabetçi kılabilmek ve ihracat hacimlerini arttırmak için bazı vergilerin istisnalarını farklı yollardan doğrudan veya dolaylı olarak ihracat sektörlerini teşvik etmişlerdir. Uluslararası çalışan şirketlerin ihracat işlemlerinden doğan, yüklendiği KDV'nin iadesi ihracatçı şirketlerin teşvik edilmesinde önemli bir faktör olmaktadır. Bu tez çalışmasında 3065 sayılı KDV kanunun 26/04/ 2014 tarihinde yayımlanan genel uygulama KDV tebliği çerçevesinde KDV iade sisteminin kapsamı, genel esasları ve uygulama süreci incelenerek, Kdv İade Sisteminin İşleyişi örnek bir KDV iade raporu uygulaması ile açıklanmaya çalışılmıştır.
Liderin güç kaynakları kullanımı ilişkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde örgütlerin varlıklarını devam ettirebilmesi, belirlenen hedeflere belli bir plan dahilinde ulaşabilmesi, örgütlerin en önemli kaynağı olan insan unsurunun en etkin ve verimli bir şekilde kullanılabilmesi için yetkinlik sahibi liderlere olan ihtiyaç daha da artmıştır. Liderin örgüt amaçlarını en iyi şekilde başarabilmesi için elinde bulundurduğu güç kaynaklarını çok iyi tanıması, hangi koşullarda kullanılması gerektiğini bilmesi ve çalışanların bunlara karşı gösterebileceği tepkileri önceden tahmin etmesi gerekir. Örgüt içerisindeki bu dinamikleri değerlendiremeyen liderler amaçların gerçekleştirilmesini sağlayamayacağı gibi örgüt içerisindeki insan unsuruna dayalı olumsuzlukların da kaynağı olacaktır. Örgütsel bağlılığın üst düzeyde olmasını isteyen yöneticiler yönetim aşamasında uzmanlık ve özdeşlik gücünü kullanmaya ağırlık vermeli ve buna uygun liderlik tipleri sergilemelidirler. Çünkü kendilerine her anlamda örnek davranışlar sergileyen, özel bilgi, beceri ve tecrübe sahibi yöneticiler astlar tarafından tercih edilmektedir.
Stratejik performans değerlemede dengeli sonuç kartı: Bir sanayi işletmesinde uygulama

Performans ölçütleri ve performans değerleme işletmeler için oldukça önemlidir. Performans ölçütleri, işletmelerin amaçlarını ve hedeflerini başarmalarınısağlamak için işletmedeki süreçlerin değerlendirilmesinde, kontrolünde ve geliştirilmesinde kullanılmaktadır. Ayrıca performans ölçütleri farklı işletmelerin, fabrikaların, bölümlerin, takımların ve bireylerin performanslarının karşılaştırılmasında da kullanılmaktadır. İşletme performansın değerlemesinde finansal ölçütler ağırlıklı geleneksel performans değerleme yöntemleri yaygın bir şekilde kullanılmıştır. 1980'li ve 1990'lı yılların ilk yarısında yöneticiler finansal ölçütleri yetersiz bularak yeni performans değerleme yöntemleri aramaya başlamışlardır. Çünkü çoğu işletmede kullanılan finansal ölçütler işletme yönetiminden ziyade finansal tabloların hazırlanmasında kullanılmak üzeregeliştirildiğinden, karar alma sürecinde yetersiz kalmaktaydı. Finansal ölçütlerağırlıklı geleneksel performans ölçütlerinin kısıtlarını ortadan kaldırmak amacıyla Dengeli Sonuç Kartı yöntemi geliştirilmiştir. DSK işletmenin stratejisini ve vizyonunu dengelenmiş bir ölçütler grubuna dönüştüren stratejik yönetim ve değerleme sistemidir. DSK'da geniş bir performans ölçüt grubu ile işletme hedefleri bütünleştirilmektedir. DSK yöntemi çok defa uygulanmış olmasına rağmen, bu çalışma Türkiye'de yerleşik bir KOBİ'de gerçekleştirilen ilk çalışmadır. Bu çalışma DSK yönteminin bir KOBİ'de nasıl uygulanabileceğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Hizmet yönetimi ve hizmet kalitesi: Keçiören Belediyesi hizmet kalitesinin servqual analizi ile ölçümüne ilişkin bir uygulama

Yerel yönetimler, halka en yakın yönetim birimleridir ve halkın yerel nitelikteki ortak ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla bir takım hizmetler sunmaktadır. Bu hizmetler sunulurken vatandaşın istekleri, ihtiyaçları, şikayetleri dikkate alınmalı ve hizmet sunumunda vatandaş memnuniyeti öncelikli amaç olmalıdır. Bu çalışma bir yerel yönetim birimi olan Keçiören Belediyesi'nde yapılmıştır. Keçiören Belediyesi'nde, hizmet algıları ve beklentileri karşılaştırılarak hizmet kalitesi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada A. Parasuraman, Valarie A. Zeithaml ve Leonard L. Berry tarafından geliştirilen SERVQUAL ölçeği kullanılmıştır. Uygulamada 360 katılımcıya anket yapılmıştır. Elde edilen veriler çeşitli istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, boyutlar SERVQUAL skoruna göre yüksekten düşüğe doğru fiziksel özellikler, güven, empati, heveslilik, güvenilirlik şeklinde sıralanmıştır. Hesaplanan SERVQUAL skoru sunulan hizmetin beklenen hizmete oldukça yakın olduğunu göstermektedir.
Bankalarda mini şube organizasyonu üzerine bir model

Gelişen teknolojiyle birlikte bankacılık hizmetlerinin müşterilere sunulduğu kanallar değişmiştir. Başta alternatif dağıtım kanalları olarak adlandırılan internet şubesi, telefon bankacılığı ve ATM gibi teknolojilerin gelişerek klasik banka şubeleriyle birleşmesi sonucu büyük banka şubelerine olan ihtiyaç ortadan kalkmıştır. Artık klasik bir banka şubesinin tüm fonksiyonları çok daha küçük bir alanda gerçekleştirilebilmektedir. Tezde mini şube bankacılığı modeli ile birkaç personelin çalıştığı küçük bir şubede tüm bankacılık hizmetlerinin sunulabilmesi öne sürülmektedir. Mini banka şubeleri ister bağımsız, isterse süpermarket veya kafe gibi başka bir işletmenin içindeki küçük bir alanda kurulabilirler. Süpermarket şubelerinden farklı olarak mini şubeler tüm bankacılık hizmetleri sunulabilmektedir. Tezde dar bir alanda sınırlı sayıda hizmet veren banka hizmet noktalarının nasıl mini şubeye dönüştürülebileceği ve mini şube bankacılığı modelinin nasıl başarıyla uygulanabileceği konularında bilgi verilmektedir. Pazarlamadan eğitime, yönetimden müşteri ilişkilerine kadar bu başarıyı getirecek ana unsurlar ele alınmaktadır. Öne sürülen model iki farklı ülkedeki bankaların üst düzey yöneticileriyle yapılan mülakatlar ile desteklenmiştir. Mülakatlarda elde edilen bulgular bankaların şubelerini küçültme konusunda istekli oldukları yönündedir. Bazı bankalar bu yönde çalışmalarına başlamıştır. Ancak mevcut uygulamalar ile tezde ifade edilen mini şube bankacılığı modeli kıyaslandığında yapılması gereken çok sayıda geliştirmenin olduğu görülmektedir.
Örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik ve firma performansı ilişkisi

Örgüt kültürü bir örgütün inançları, temel varsayımları, sahip olduğu değerleri, kabulleri, kuralları ve tüm bunları ortaya koyma şekline ilişkin davranışlardır. Örgüt kültürü bir firmanın temeli ve yapı taşını oluşturur. Girişimsel yönelim, firmaların başarıyı yakalayabilmek için kullanacağı stratejiler için bir rehber niteliği taşımaktadır. Yenilik ise; firmanın varlığını devam ettirebilmek amacıyla ihtiyacı olan bir argümandır. Bu çalışmada, firma için büyük önemi olan örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik ve firma performansı kavramlarının birbirleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmada yer alan kavramsal model İstanbul'da imalat sektöründe faaliyet gösteren 155 firma çalışanı ile test edilmiştir. Firmalardan alınan geri beslemelerin korelasyon ve regresyon analizleri neticesinde örgüt kültürünün, girişimsel yönelimin, yeniliğin kendi aralarında ve firma performansı ile anlamlı ilişkilerinin olduğu görülmüştür. Örgüt kültürü, girişimsel yönelim ve yeniliğin firma performansını olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu kapsamda; günümüzün acımasız rekabet koşullarında varlıklarını devam ettirmek isteyen firmaların örgüt kültürü, girişimsel yönelim, yenilik konularında, örneğin kurum içi oryantasyon eğitimleri, kurum dışından alınacak profesyonel yardım ile veya farkındalık seviyelerinin artırılması suretiyle kendilerini geliştirmelerinin gerektiği gözlemlenmiştir.
Finansal okuryazarlığın davranışsal finans üzerine etkisi: Yatırım danışmanları üzerine bir araştırma

Klasik iktisadın, bireyi rasyonel bir varlık kabul etmesi teorisi, 1979 yılında 'Davranışsal Finans' teorisinin ortaya çıkması ile başka bir sürece girmiştir. Yapılan birçok araştırma bireylerin yatırım kararı alırken rasyonel davranmak yerine duygularının etkisi altında kararlar verdiklerini göstermiştir. Bu çalışmada finansal piyasalarda bireylerin duygularının etkisi altında verdikleri yanlış kararlar için farkındalık yaratmak amaçlanmıştır. Bu sayede finansal piyasalarda işlem yapan bireylerin bu hataları en aza indirgenmesi sağlanabilir. Dünyada yaşanan finansal krizlerin olası etkilerini ağırlaştıran sebepler arasında görülen, finansal okuryazarlık seviyelerinin düşüklüğü, bu konuyu son yıllarda ülkelerin üzerine çalıştığı önemli bir konu haline getirmiştir. Finansal piyasalarda ürün çeşitliliğinin artması, bu piyasalara girişin kolaylaşması ve finansal tüketicilerin bankacılık hizmetlerinden yararlanmasının yaygınlaşması, bireylerin finansal okuryazarlık seviyelerini artırması ihtiyacını doğurmaktadır. Bu kapsamda, bu tez çalışması yatırım profesyonellerinin finansal okuryazarlık seviyeleri ile davranışsal finans önyargılarının ilişkisini incelemektedir. Çalışmada kullanılan finansal okuryazarlık ve davranışsal finans ölçeği, Türkiye sınırları içerisinde birçok ilden yatırım profesyonellerinden oluşan 194 kişiye gerek yüz yüze gerekse e-mail yoluyla uygulanmıştır. Finansal okuryazarlık ölçeğine verilen cevaplar, yatırım profesyonellerinin finansal okuryazarlık seviyelerinin yüksek olduğunu göstermiştir. Ancak finansal okuryazarlık seviyesinin yüksek olmasının davranışsal finans yanlılık ve hatalarından sadece kendine atfetme yanlılığını düşürdüğü tespit edilmiştir. Kendini onaylatma, bilişsel çelişki ve muhafazakarlık yanlılıklarını ise arttırdığı analiz sonuçlarında görülmüştür.