turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uluslararası değerleme standartları ve uluslararası finansal raporlama standartları kapsamında işletme birleşmeleri: Türkiye'de örnek bir uygulama

Günümüzde şirket satın almaları ve işletme birleşmelerindeki artış, şirket değerlemesini hem satın alma sırasında, hem de muhasebeleştirilmesinde önemli hale getirmiştir. İşletme birleşmelerinde, edinilen işletmenin gerçeğe uygun değerinin belirlenmesinde, finansal tablo kalemlerinin ölçülmesinin ötesinde değerleme yapılarak değerinin tespit edilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Şirket değerlemesinde esas alınacak standartlar, Uluslararası Değerleme Standartlarıdır. Uluslararası Değerleme Standartları, Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından benimsenmese de, Uluslararası Finansal Raporlama Standartları kapsamında finansal raporlama için değerleme yapılmasında referans niteliği taşımaktadır. Bu çalışmada, işletmelerin UFRS'de yer alan değer esasları çerçevesinde finansal tablolarını hazırlarken ihtiyaç duyacakları değerleme faaliyetlerinin, Uluslararası Değerleme Standartları'na göre yürütülmesinin gerekliliği üzerinde durulmuştur. UFRS'deki değerleme yaklaşımı ile Uluslararası Değerleme Standartları'ndaki değerleme esasları karşılaştırılarak benzerlik ve farklılıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Edinilen işletmenin finansal raporlama standartları ve değerleme standartlarına göre gerçeğe uygun değerleri arasındaki farklılığın nedeni temelde, UFRS'e göre gerçeğe uygun değerin değerleme standartlarında piyasa değerine eş değer olmasıdır. Uygulama örneği üzerinden uluslararası değerleme standartlarına göre gerçeğe uygun değer belirlenip, UFRS'e göre gerçeğe uygun değer ile hangi noktada farklılaştığı tespit edilmiştir. UFRS'ye göre gerçeğe uygun değerin aslında uluslararası değerleme standartlarına göre piyasa değerine eş değer olduğu belirlenmiştir. Uygulama örneğinde edinilen varlıklar ve yükümlülükler UFRS'ye göre gerçeğe uygun değeri ile muhasebeleştirildiğinde, satın alma esnasında şerefiyenin ortaya çıktığı görülmüştür. Ancak gerçeğe uygun değerin uluslararası değerleme standartlarına göre belirlendiğinde ise şerefiye ortaya çıkmadığı gibi, karlı bir işletme birleşmesi gerçekleşmiştir. Bunun sebebi ise, Uluslararası Değerleme Standartlarına göre gerçeğe uygun değer, değerlemeye konu varlığın piyasa değeri ile satın alan açısından toplam sinerjik değerin birleşimi sonucu ortaya çıkmasıdır.
The importance of cultural intelligence in international organizations and its impact on employee motivation

Kültürel zeka kavramı, Earley ve Ang tarafından 2003 yılında literature kazandırıldığından bu yana akademik dünyada popüler bir söylem konusu haline geldi. Earley ve Mosakowski'ye göre, kültürel zeka temelinde duygusal zeka ile ilişkilidir ancak duygusal zekanın bıraktığı yerde kültürel zeka bayrağı devralır. Triandis günümüz dünyasında kültürel zekanın öneminin altını çizerken, yüksek kültürel zekaya sahip olmanın özellikle kıtalararası görevlerde oldukça 'değerli' olacağını savunur. Bu çalışmayı hazırladığımız 2019 yılında, dünyanın hiç tereddütsüz küresel bir köy olarak kabul edildiği bir zamanda, zeka ve empati, gerçek liderlik yetenekleri göstermek veya verimli bir performans sergilemek için tek başına yeterli değildir. Kültürel zeka, -özellikle uluslararası kuruluşlarda- çalışan motivasyonu ve ilgili kurumun yıllık başarısında ciddi bir rol oynar. Buna rağmen, birçok kurum yabancı çalışanlarını farklı ülke görevlerine atarken, o ülkenin sosyal ve kültürel gerçeklikleri ile ilgili çalışanlarını bilgilendirme gerekliliği hususunu görmezden gelir. Kültür şoku sadece başka bir ülkede değil, bir çalışan aynı ülkenin başka bir bölgesine tayin edildiğinde de yaşanabilecek bir durumken, hem yabancı çalışanların kültürel zeka seviyeleri, hem de uluslararası kuruluşlardaki yerel çalışanların kültürel zeka seviyeleri oldukça önem arz etmektedir. Bu çalışma, uluslararası kuruluşlarda kültürel zekanın önemini ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini analiz etmeyi amaçlamaktadır.
Design a grup technology layout for ASELSAN mechanical production plant

oz ASELSAN İÇİN GRUP TEKNOLOJİSİ KULLANARAK YENİ BİR FABRİKA YERLEŞİM DÜZENİ TASARIMI: ARAT, Arda Yüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Yrd. Doç. Dr. Ömer Yağız Şubat, 1995, 208 sayfa Bu tezde, Aselsan Mekanik Üretim fabrikası için mevcut sipariş üretim sistemine dayalı üretim yerleşim düzeninin yerine yeni bir Grup Teknoloji üretim yerleşim düzeni tasarlanmıştır. Böylece, mevcut sipariş üretim sistemine dayalı yerleşim düzenindeki yüksek malzeme hareket maliyetinin düşürülmesi hedeflenmiştir. Projelerin üretimleri gereği doğrultusunda mevcut yerleşim düzeni artık bu tür çok çeşitli ve düşük miktarlı parça üretimi için yeterli olmamaktadır. Fabrikanın kuruluşundan bu yana yerleşim düzeninde hiçbir gelişme olmamıştır. Parça sınıfları oluşturarak, bu problem aşılmıştır. Grup Teknolojisinin malzeme hareket maliyetinin düşük olması avantajı haricindeki diğer yararları, çok zaman aldığı ve bu çalışmanın bir zaman sınırlaması olması dolayısıyla incelenememiştir. Grupların tasarımında tasarım/İşlem yaklaşımı ve yerleşim düzeni tasarımında da Sistematik Yerleşim Düzeni Planlaması kullanılmıştır. Grup Teknolojisi yerleşim düzeninin uygulaması ile ilgili bazı öneriler yapılmış olup, programın başarılı olabilmesi için üst kademe yönetiminin programa destek vermesi gerektiği belirtilmiştir.
İskenderun bölgesindeki demir çelik firmaları özelinde, demir çelik sektörünün ihracatta karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri

Bir ülkenin büyümesi, gelişmesi ve kalkınmasında demir çelik sektörü büyük öneme sahiptir. Çünkü sektör, kendine bağlı birçok ana ve alt sektöre hammadde sağlamaktadır. Ülkemizde de demir çelik sektörü, gerek iç piyasanın ihtiyacına yönelik ürün üreterek ülkemizi dışa bağımlılıktan olabildiğince koruması, gerekse üretilen ürünlerin yurt dışına ihraç edilmesiyle ülke ekonomisine büyük katkı sağlamaktadır. Bu çalışmaya konu olan İskenderun bölgesinde, ülkemizde demir çelik sektörünün konumlandığı önemli demir çelik üretim bölgelerinden biridir. Bu tez çalışması ile İskenderun Bölgesi'ndeki demir çelik üretimi yapan firmalar özelinde, demir çelik sektörünün ihracatta karşılaştığı sorunlar ve çözüm önerileri ele alınmaktadır. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demir çelik sektörüyle ilgili genel bilgiler ve dünyada demir çelik sektörü incelenmiştir. İkinci bölümde ise Türkiye'de demir çelik sektörü ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde de İskenderun Bölgesi özelinde demir çelik sanayisinin gelişimi ve sektörün ihracatta karşılaştığı sorunlar anket çalışması ile incelenmiştir. Sonuç bölümünde ise, bu çalışma ile ilgili genel değerlendirme ve İskenderun bölgesinde karşılaşılan ihracat sorunlarıyla ilgili çözüm önerileri sıralanmaktadır.
Yatırım projelerinin analizinde reel opsiyonların kullanılması ve bir uygulama

Finansal varlıklar üzerine kurulan opsiyon teorisinin yatırım projelerinin analizinde kullanılmaya başlanmasından sonra bu alanda birçok çalışma yapılmıştır. Reel opsiyonlar hakkındaki çalışmalar büyük oranda yatırımlar üzerindeki opsiyonlar hakkında olmuştur. Çünkü reel opsiyon analizi, gelecekte bir veya birden çok noktada karar alma hakkına sahip olduğumuzda anlam kazanmaktadır. Gelecekteki bu fırsatların yatırım analizinin içine katılması ise finans teorisinin, ekonomik analizlerin, yönetim biliminin, karar bilimlerinin, istatistik ve ekonometrik modellerin opsiyon teorisine uygulanmasını gerektirmektedir. Bu bakımdan çalışmada opsiyon teorisinden yola çıkılarak bunun finansal varlıklara ve ardından reel varlıklara uygulanışı açıklanmaya çalışılmış, yatırım amacıyla karar vermek durumunda olanlara sahip oldukları veya olacakları opsiyonları yatırım analizine nasıl dahil edebilecekleri gösterilmeye çalışılmıştır. Yönetimsel esnekliği de göz önüne alarak yapılan böyle bir değerlendirme yatırımların iyi bir yönetici elinde ulaşabileceği gerçek değerine yaklaştırılmasına olanak sağlamaktadır.
Örgüt ikliminin duygusal emek üzerine etkisi: Konya bankacılık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

Günümüzde hizmet sektörünün ekonomideki payının artması ile birlikte hizmet çalışanlarının duyguları ve davranışları önemli bir faktör haline gelmiştir. Bu nedenle örgütler müşteri memnuniyeti için çalışanlardan fiziki emeğin yanı sıra duygusal emek göstermelerini istemektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütte var olan iklimin çalışanların duygusal emeklerini etkileyip etkilemediğini belirlemek ve Kamu-Özel sektör örgüt iklimlerinin duygusal emek gösterimlerini etkileyen yönleri arasında fark olup olmadığını karşılaştırmalı olarak belirlemektir. Araştırma amacıyla, Konya İli Merkezinde bulunan 221 banka çalışanına basit tesadüfi örnekleme tekniği kullanılarak literatür ışığında hazırlanan anketler uygulanmıştır. Anketler araştırmanın amacına uygun olarak korelasyon ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiş olup tüm istatistiksel işlemlerde anlamlılık düzeyi p: % 95 olarak alınmıştır. Araştırma sonucunda, örgüt ikliminin duygusal emek üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkisi olduğu tepit edilmiştir (p< 0 ,05).
Üniversite öğrencilerinin sosyal medya kullanımı ve bunun satın alma davranışlarına etkisi

Günümüzde internetin tam anlamıyla toplumun vazgeçilmez bir unsuru haline gelmesiyle birlikte kullanıcılarının içerik üretebildiği sosyal medya yeni bir platform olarak yoğun ilgi toplamaya başlamıştır. Sosyal medya pazarlaması, sosyal medya sitelerinin kullanımı aracılığıyla işletmelerin pazarlama faaliyetlerini gerçekleştirmesi olarak ortaya çıkmıştır. Sosyal medyada tüketicilerin aktifliği işletmelerin dikkatini çekmekte ve yeni kolaylıklarının da etkisiyle işletmeler artık bu platformları pazarlama faaliyetlerinde tercih etmektedirler. Tüketicilerin satın alma davranışlarını etkilemeye de başlayan sosyal medyanın pazarlama içerisindeki rolünün ve tüketici davranışlarına olan etkisinin incelenmesi gerekmektedir. Çalışmanın amacı bu kapsamda üniversite öğrencilerinin sosyal medya kullanım alışkanlıklarının kendilerinin satın alma davranışlarıyla ilişkisinin incelenmesidir. Çalışmanın teorik bölümünde; sosyal medya kavramı ele alınmış, sosyal medyanın tüketici davranışı ile olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırma bölümünde üniversite öğrencileri tüketici grubu olarak seçilmiş ve bu gruba anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma sonucunda üniversite öğrencilerinin sosyal medyada günlük ortalama 2-3 saatlik bir vakit harcadıkları ve satın alma kararlarından sosyal medyadan etkilendikleri tespit edilmiştir.
Yabancı bankaların Türk bankacılık sektörüne fon maliyeti etkisi

Gelişmekte olan ülkelerde olduğu gibi, 1980'lerde Türkiye'de finansal sektör kapılarını açmaya ve liberalleşmeye başlamıştır. Sonraki süreçte Türkiye'de yabancı banka girişleri artmıştır. Bu çalışma, gelişmekte olan ekonomiler ile geçiş ekonomilerinde ve Türkiye'de yabancı banka girişlerine odaklanarak bankacılık sektöründeki gelişmeler konusunda bilgi vermekte ulusal bankalarla yabancı bankalar arasında bir takım karşılaştırmalar yapmakta ve yabancı banka girişlerinin gelişmekte olan piyasalardaki önem ve etkilerini açıklamaktadır. Yabancı bankaların ulusal ekonomiye olumlu ve olumsuz etkileri olabilmektedir. Eldeki veriler az olmakla birlikte, genel olarak yabancı bankaların, yeni teknoloji ve bankacılık enstrümanlarının kullanımını yaygınlaştırılacağına inanılmaktadır. Ancak, yabancı banka girişlerinin daha oturmuş bir bankacılık sistemi sağlayacağı ve ulusal bankaların rekabet nedeniyle sıkıntıya düşüp düşmeyeceği hususlarının hala tartışılır bir konu olduğu anlatılmaktadır. Buna ilave olarak, bu çalışmada Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren yabancı bankaların piyasaya giriş nedenleri ve etkileri açıklanmaya çalışılmış ve literatürde analizine yoğunlukla rastlanan bankacılık sektörünün net faiz marjına etkisi irdelenmiştir. Türk bankacılık sektöründe yabancı bankaların piyasadaki paylarının düşüklüğüne rağmen, gecikmeli de olsa net faiz marjı üzerinde etkilerinin olduğu kanıtlanmıştır.
Sağlık Yüksekokulu öğrencilerinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili farkındalıklarının tespit edilmesi: Karabük Üniversitesi örneği

Çalışma hayatları boyunca iş sağlığı ve güvenliği risk ve tehlikeleriyle karşı karşıya gelecek olan hemşirelik ve ebelik bölümü öğrencilerinin, tam bir bilgi ve donanıma sahip bir şekilde okuldan mezun olabilmeleri önemlidir. Bu husus olumlu davranışlar geliştirebilmek, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi açısından gereklidir. Sağlık yüksekokulu öğrencilerinin iş sağlığı ve güvenliği farkındalıkları, eğitim ve iş kazaları durumlarının belirlenmesi amacıyla yapılan bu araştırmada, öğrencilerin iş sağlığı ve güvenliği adı altında bir ders almaları ve sağlık takiplerinin yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada teorik kısım ilgili literatürden hazırlanmış ve uygulama kısmı için ise ilgili üniversitenin 236 öğrencisine anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler, bilgisayar ortamında SPSS 16 programına yüklenerek, verilerin değerlendirilmesinde frekans analizi, independent t testi ve one way anova testi kullanılmıştır.
Kadın ve erkek yöneticilerin yönetsel davranışları ve yönetim olgusuna yaklaşımı -Türk özel ve kamu bankalarında karşılaştırmalı uygulama-

Kadın yöneticilerin bankacılık ve diğer alt hizmet sektörlerinde sayılarının artışı ve pozisyonlarının gelişimi ile bu sektörde, 'cinsiyet farklılığının yönetsel tutum ve davranışlara etkisi' önem kazanmıştır. Ülkemizde bu konuda yapılan araştırmalar henüz veri tabanı oluşturacak düzeye ulaşmamıştır. Bu düşünceler doğrultusunda, konu ile ilgili bir grup güncel veri toplanarak bundan sonraki araştırmalara da katkı sağlayabilmek amacıyla, kadın ve erkek yöneticilerin yönetsel tutum ve davranışlarının karşılaştırmalı olarak incelenmesine çalışılmıştır. Bu çalışmada özel ve kamu bankalarındaki kadın yöneticiler ile erkek yöneticilerin profili, yönetsel tutum ve davranışları karşılaştırılmış, ayrıca astların 'kadın yönetici' olgusuna bakış açıları belirlenmiştir. Birinci bölümde, yönetici profili ile yönetsel tutum ve davranışlar konusunda günümüze kadar yapılmış olan uygulama çalışmalarının özetleri sunulmuştur. ikinci bölüm ise, bu araştırmanın nitelikleri, araştırma sonuçlarının değerlendirilmesi ve ulaşılan sonuçlardan oluşmaktadır.
Serbest bölgelerde yabancı gerçek ve tüzel kişilerin çalışma hakları

Serbest bölgeler, bir ülkenin siyasi sınırlan içinde olmakla beraber gümrök sınırlarının dışında tutulan ve bölgede yürütülen ekonomik faaliyetlerin ülkenin diğer bölgelerine göre daha fazla teşvik edildiği, sınırları kesin olarak belirlenmiş bölgeler olarak tanımlanmaktadır. Serbest bölgelerde çalışma esasları bakımından Dikenin diğer yerlerine nazaran farklılık arz eden bir durum mevcut değildir zira serbest bölgelerde çalışma esaslan T. C Çalışma Mevzuatına tabi tutulmuştur. Bununla beraber bölgelerde yürütülen faaliyetlerin nitelikleri ve bölgelerden olan beklentiler göz önünde bulundurularak çalışmayı kolaylaştıracak ve üretimi artırıcı rol oynayacak bir takım yeni esasların benimsenmesi de mümkün kılınmıştır. Serbest bölgelerde yabancıların çalışma haklarına mani bir düzenleme mevcut değildir. Bununla beraber özellikle yabancı gerçek kişiler yönünden vasıflı uzman personel olma koşulunun aranarak daha ziyade serbest bölgelerde yerli iş gücünden istifade edilmeye çalışıldığı görülmektedir. Yurt içinden temininde güçlük teşkil edecek nitelikte uzmanlık bilgisine sahip olan yabancı gerçek kişiler yönünden ise çalışma izni almak haricinde getirilmiş fazla bir yükümlülük bulunmamaktadır. Yabancı tüzel kişilerin serbest bölgelerde faaliyet gösterebilmelerinin de önünde bir engel yoktur. Kendi ülkelerinde kuruluş işlemlerini tamamlayarak faaliyetlerini halen yurtdışında sürdürmekte olan yabancı tüzel kişiler, faaliyet ruhsatı almak kaydıyla serbest bölgelerde çalışma hakkını elde edebilirler. Yabancı yatırımcıların ülkeye ve özellikle serbest bölgelere çekilmesi arzu edilen bir durumdur ; bu bakımdan teşvik edici bir politika takip edilmektedir. 167 Sonuç olarak bir temel hak ve özgürlük olarak nitelendirilen çalışma hakkından yararlanmak hususunda herkesin birbiriyle eşit olduğu kabul edilmekle beraber bu haktan yabancıların vatandaşlarla eşit biçimde yararlanmasını öngören ulusal ve uluslararası bir anlayış ve yükümlülük de mevcut değildir. Bu bakımdan devletler yabancılara bu hakkı tanırken bir takım gerekçelerle sınıriandıncı bir anlayış benimseyebilirler. Bu esas serbest bölgeler yönünden de değişiklik göstermemektedir. Devletler yabancılann çalışma hakkının sınırlarını tespit etmek haklarını saklı tutmaktadırlar.
Türk yazılı basınında örgütlenme ve basın sendikalarının karşılaştığı sorunlar ve çözüm yolları

Toplumlarda demokrasinin yerleşmesi, gelişimi ve devamı için, demokrasinin temel ilkeleri olan özgürlük ve hakların toplumun tüm bireylerini içine alması, bununla birlikte bu haklar ve özgürlüklerin eşit olarak kullanımı gereklidir. Bu noktada, sivil toplum örgütleri ön plana çıkmaktadır. Toplum içinde oluşan sivil toplum örgütlerinin işlev bakımından en önemlilerinden biri olan sendikalar, çalışanların sahip olması gereken sosyal hak ve sosyal güvencelerinin elde edilmesinde ve bütün çalışanlara bunların yaygınlaştırılmasında önem kazanmaktadır. Bir sivil toplum örgütü olan sendika, baskı grubu özelliğini kullanarak siyasal iktidar ve muhalefet açısından yaptırım gücü yüksek bir unsur olmaktadır. Sendikalar arasında da, yapılan işin niteliğinden dolayı ön plana çıkan meslek gruplarının oluşturduğu sendikalar demokrasi için daha bir önem kazanmaktadır. Bireylerin haberleşme özgürlüğünün yerine getirilmesinde, olaylardan haberdar olma, bilgilenme, eğitilme, eğlenme haklarının kullanımında basına büyük görevler düşmektedir. Demokrasinin dördüncü gücü olarak da adlandırılan basının, toplum içinde kamuoyu oluşturma ve kitleyi yönlendirme işlevini sağlıklı bir biçimde yerine getirebilmesi için özgür bir basın rejiminin bulunması zorunludur. Basının bu öneminden dolayı, onun temel elemanı olan gazetecilerin görevlerini özgür ve tarafsız, güvence içinde yerine getirebilmeleri şarttır. Bu nedenle, gazetecilerin sosyal hak ve güvencelerinin sağlanması hem basın özgürlüğü hem de demokrasi için temel koşuldur. Gazetecilerin haklarını ve güvencelerini elde etmeleri için oluşturulan basın sendikaları, iyi örgütlenebildiği ve işlevlerini yerine getirebildiği ölçüde demokrasiye katkıda bulunacaktır. Bugün için, Türkiye'de gazetecilerin ve dolayısıyla sendikalarının bir takım sorunları vardır. Uyulması kanunlarca zorunlu olan hükümlere uygulamada uyulmamaktadır. Bunun yanı sıra kimi kanunların da yaptırım gücü kalmamıştır. Bütün bu yetersizliklerin bir sonucu olarak, basının çok önemli sorunları meydana gelmiştir. Tekelleşme, bunun ortaya çıkardığı sendikasızlaştırma, işsizlik, toplu sözleşme yapılmaması, teknolojik yeniliklerin getirdiği olumsuzluklar ve tüm bu sorunların yarattığı diğer problemlerin eklemlenmesiyle basın, bir olumsuzluklar yumağı içine girmiştir. Son günlerde meydana gelen, Teşmil Kararı'nın alınması, yeni bir sendikanın kurulması ve gazetecilik işkolunda değişiklik yapılması gibi olumlu gelişmelerin de eklenmesiyle, bugün için, basın ve gazetecilerle ilgili olan kanunlarda ve yönetmeliklerde bir an önce günün koşullarına uygun değişikliklere gidilmesi zorunlu hale gelmiştir. Basın ve gazeteciler açısından, görevlerinin niteliklerinden ve öneminden dolayı gerekli önlemler alınmadığı takdirde bundan, demokrasi ve kişilerin haber alma özgürlüğü zarar görecek, tek seslilik oluşacak ve çıkacak olumsuzluk ortamından toplumun tüm kesimleri sorumlu olacaktır.
Avrupa Birliği'nde vergi rekabeti: Uygulamalı bir analiz

Yirminci yüzyılın son dönemlerinde kendisini göstermeye başlayan küreselleşme ülkeleri, uyguladıkları vergi politikalarında değişiklik yapmaya zorlamaktadır. Bu doğrultuda ülkeler yabancı sermayeden daha fazla pay alabilmek adına vergilemede bir rekabete başlamışlardır. Bu anlamda vergi rekabeti ülkelerin yabancı sermayeyi kendilerine çekebilmek adına vergi oranlarında indirime gitmeleri ya da vergi oranlarının yanında bir takım vergisel avantajlar sağlayarak vergi yükünü düşürme çabaları olarak tanımlanabilmektedir. Çalışmamızda Avrupa Birliği üyesi ülkelerde vergi rekabetinin varlığı incelenmektedir. Bu doğrultuda 28 Avrupa Birliği ülkesinde vergi rekabetinin varlığı, 1995- 2015 döneminde panel veri analizi yöntemiyle sınanmıştır. Çalışmamızda kurumlar vergisi oranları ile doğrudan yabancı yatırımlar arasında negatif yönlü, ülkelerdeki siyasi istikrarsızlıkla doğrudan yabancı yatırımların pozitif yönlü, ülkelerin büyüklüğü ile kurumlar vergisi oranında pozitif yönlü, sermaye üzerinden alınan vergi gelirlerinin emek üzerinden alınan vergi gelirlerine oranı açıklıkla ve GSYİH ile negatif yönlü ilişkide olduğu ve son olarak ülkelerin dışa açıklığı ile kurumlar vergisi oranlarında pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Bu sonuçlara göre Avrupa Birliği ülkelerinin, özellikle de küçük ülkelerin vergi rekabetine başvurdukları sonucuna ulaşılmıştır.
İyi haber, kötü haber ve yatırımcı tepkilerinin farklılığı

Çalışmamızda İMKB'de 1991- 1995 yıllan arasında işlem gören toplam 417 gözlemli bir örnek ile beklenmeyen karlar ve hisse senedi fiyatları arasındaki ilişkinin yanı sıra beklenmeyen karların işareti ve büyüklüğüne göre yatırımcıların tepkisinin farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Yapılan analizlerden elde edilen bulgular; beklenmeyen karlarla birikimli anormal getiriler arasında doğrusal bir ilişki olduğu, firma büyüklüğünün bu ilişkiyi olumsuz etkilemediği ancak ilave açıklama gücü sağladığı, yatırımcıların iki haber türüne verdikleri tepkilerin farklılaştığı ve bunun firma büyüklüğünden kaynaklanmadığı şeklindedir.
Yabancı bankaların tercih edilmesindeki faktörlerin analizi

Ülkemizde bankacılık faaliyetleri yabancıların girişimiyle başlamıştır. Yabancı bankalar uzun yıllar sermayeyi elinde tutarak ekonomiye hakim olmuşlardı. Fakat özellikle II'nci Meşrutiyet'ten sonra esen ulusalcılık akımı ulusal sermayenin bankacılığa yönlendirmiş, cumhuriyetin ilanıyla da uygulanan politikalarla yerel sermayeli ulusal ve özel bankalar kurulmaya başlanmış, yabancıların Türk ekonomisine ilgisi azalmıştı. 1980'li yıllara kadar yeni yabancı banka kurulmamış veya şube açmak yoluyla yeni yabancı bankalar faaliyete geçmemiştir. 1980 yılından sonra uygulanan serbestleşme politikası ve benzeri pek çok iç ve dış nedenler, yabancı bankaların sayısında artış olmasını sağlamıştır. Bu yıldan sonra yabancı bankalar şube açma ya da yerli bankalara ortak olma yoluyla sektörde önemli oranlarda pay sahibi olmuşlardır. Yabancı bankaların, sayıları yıllar itibariyle büyük farklılıklar göstermekle birlikte, sektör içerisindeki paylarında 2000 yılına kadar büyük değişiklikler görülmemiş, sektör payı % 5'in üzerine çıkmamıştır. Ancak 2000'li yıllar bankacılık sektörü için büyük değişimlerin gösterdiği yıllar olmuş ve yabancı bankaların sektör içindeki payı her geçen gün daha da artmıştır. Öyle ki 2007 yılı itibariyle yabancı bankaların payı, Türk bankacılık sektöründe %30'a kadar çıkmıştır. Çalışmada yabancı bankaların bu hızlı yükselişi, tarih içindeki gelişimi birlikte ele alınmıştır. Ayrıca uygulama bölümünde yabancı bankaları tercih eden müşterilerin seçimlerini etkileyen faktörler ve bu müşterilerin yabancı bankaların ülkemizdeki durumuyla ilgili görüşleri incelenmiştir. Anket sonuçlarına göre banka müşterileri; özellikle sunulan hizmetlerde hizmet hızına, hizmetin hatasız yürütülmesine, alının komisyonun az olması ve tasarruflara yüksek getiri sağlamasına önem verilmiştir.