turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
6361 Sayılı Kanun kapsamında finansal kiralama işlemlerinin finansal kiralama şirketlerince muhasebeleştirilmesi

Finansal kiralama işlemi; yatırımcıların özkaynaklarını etkin kullanabilmeleri amacıyla sıklıkla başvurduğu alternatif bir finansman yöntemi olarak bilinmektedir. Finansal kiralama ile kiracı konumunda olan yatırımcı, kiralayan konumunda olan finansal kiralama şirketi aracılığıyla, üreticiden, satıcıdan veya finansal kiralama şirketinden tercih ettiği bir varlığı kiralayabilmektedir. Bu durumun istisnası olarak Satış ve Geri Kiralama yönteminde ise kiracı, sahip olduğu bir varlığı finansal kiralama şirketine satıp, tekrardan kiralayarak finansman ihtiyacını karşılayabilmektedir. Finansal kiralamanın günümüzdeki anlamıyla ilk uygulamaları ABD'de 20. yüzyıl başlarında görülmektedir. 20. yüzyılın ortalarında ABD, Avrupa ülkeleri, Japonya gibi ülkelerde yaygın olarak finansal kiralama kullanılmaktadır. Türkiye'de finansal kiralama, hukuki alt yapısı olmadığından diğer ülkelerin aksine gelişim gösterememiştir. 10 Haziran 1985'de 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanun'un yayımlanmasıyla, finansal kiralamaya işlerlik kazandırılmış, yatırımcılar için tercih edilen finansman yöntemlerinden olmuştur. Ancak ekonomik gelişmelerin çok hızlı olduğu evrensel dünyada söz konusu kanun güncelliğini yitirmiş ve 13 Aralık 2012 tarihinde 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanun'un yayımlanmasıyla yürürlükten kaldırılmıştır. Bu bağlamda, tezde öncelikle finansal kiralama işlemleri detaylı bir şekilde ifade edilmiş, 6361 sayılı Kanun ile 3226 sayılı mülga kanun kıyas edilerek finansal kiralamanın mevzuattaki yeri incelenmiş ve söz konusu işlemlerin finansal kiralama şirketlerince muhasebeleştirilmesi üzerinde durulmuştur. 6361 sayılı Kanun'a göre finansal kiralama işlemlerinin 'TMS 17 Kiralama İşlemleri' standardı doğrultusunda örnek bir uygulaması yapılmıştır.
Öğretmenlerin eğitimde çok kültürlülük üzerine algılarının değerlendirilmesi

Bu çalışma İstanbul ili Avcılar ilçesindeki devlet okullarında çalışan öğretmenlerin çok kültürlü eğitim ilkelerine yönelik algılarının değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada İstanbul ili Avcılar ilçesinin farklı okulları ile farklı kademelerinde çalışan öğretmenlere ölçek soruları yönlendirilmiş ve veriler elde edilmiştir. Bu araştırmada öğretmenlerin çok kültürlü yeterlik algıları 'Çok Kültürlü Yeterlik Algıları Ölçeği' ile elde edilen veriler sonucu nicel analiz yöntemi ile değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmanın bulguları genel olarak Çok Kültürlü Yeterlik Algıları Ölçeği'nin alt boyutları olan farkındalık, beceri, bilgi ve çok kültürlü yeterlik algısına cevap verecek nitelikte olduğu görülmüştür. Genel araştırmaya katılan öğretmenlerin çok kültürlü yeterlik algılarına göre 'farkındalık' düzeyi Çok yüksek (65, 049 9 ,998); 'beceri' düzeyi Yüksek (59, 262 9 ,952); 'bilgi' düzeyi Yüksek (33, 781 6 ,499); 'çok kültürlü yeterlik algısı' düzeyi Yüksek (158, 092 23 ,940) olarak saptanmıştır. Araştırmanın verilerinden hareketle öğretmen algılarının, okul türü, cinsiyet, kıdem ve öğrenim durumlarına göre farklılık gösterdiğinin tespit edildiği görülmüştür. Öğretmenlerin çok kültürlülük kavramları hakkında çok bilgi sahibi olmadıkları tespit edilmiştir.
Sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi

Bu araştırmada sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bağlam iki yüz on iki sağlık personeline anket uygulanmıştır. Anketler SPSS programında analiz edilmiştir. Analiz neticesinde elde edilen verilere göre, duygusal denge kişilik özelliği yüksek olan sağlık çalışanlarının iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları düşük bulunmuştur. Kadınların uyumluluk kişilik özelliklerinin erkeklere göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Analiz sonucuna göre kişilik özellikleri, iş tatmini ve örgütsel bağlılık yaşa göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir. Sadece gündüz çalışanların dışadönüklük kişilik özelliklerinin sadece gündüz nöbeti şeklinde çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Analiz sonucuna göre iş tatmini ve örgütsel bağlılık çalışma şekline göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir. Kurumda 1 yıldan az süredir çalışanların iş tatmini düzeylerinin diğer çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Kurumda altı-on yıldır çalışanların uyumluluk kişilik özelliklerinin diğer çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Örgütsel bağlılık kurumda çalışma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir. Elde edilen verilere göre kişilik özellikleri, iş tatmini ve örgütsel bağlılık toplam çalışma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir.
Termal otel işletmelerinde stratejik pazarlama planlaması ve Afyon ilinde bir uygulama

YÜKSEK LİSANS TEZ OZU TERMAL OTEL İŞLETMELERİNDE STRATEJİK PAZARLAMA PLANLAMASI VE AFYON İLİ'NDE BİR UYGULAMA Hatice GÜNEY Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekim 2002 Danışman: Prof. Dr. Necdet TİMUR Bu çalışma, Afyon İl Merkezinde faaliyet gösteren termal otel işletmelerinin pazarlama faaliyetlerini nasıl yürüttükleri ve stratejik pazarlama planlamasından ne ölçüde yararlandıklarını belirlemeye yöneliktir. Stratejik pazarlama planlaması, işletmelerin amaçları ve kapasiteleri ile sürekli değişen pazar koşullan arasında uyum sağlamalarına yardımcı olarak, pazarlama kaynaklarını en etkin şekilde kullanmalarını sağlar. Özellikle termal turizm sektöründe yaşanan gelişmeler dikkate alındığında, üstün nitelik ve nicelikte jeotermal kaynaklara sahip Afyon ilinde faaliyet gösteren termal otel işletmelerinin kendileri için fırsat yaratan unsurları değerlendirmeleri, tehdit unsuru olan çevresel koşulları fırsatlara dönüştürmeleri bu işletmelerin termal pazarda rekabet üstünlüğü sağlamalarına neden olacaktır. Araştırma kapsamında yer alan termal otel işletmelerinde, stratejik pazarlama planlaması süreci durum analizi, pazarlama amaç ve hedeflerin tespiti, hedef pazar seçimi ve pazarlama karmasının geliştirilmesi olmak üzere dört aşamada incelenmiştir. Stratejik pazarlama planlamasının ilk aşaması olan durum analizinde termal otel işletmelerinin kuvvetli ve zayıf yönleri ile sektördeki fırsat ve tehditlerini ortaya koyan bir 'Swot Analizi' uygulanmış, değerlendirmeler işletme analizi, sektör analizi, rakiplerin analizi ve müşteri analizi başlıkları altında ayrıntılı olarak verilmiştir.
Vergi suçlarının önlenmesinde yeminli mali müşavirlik mesleğinin sorumluluğu ve etkinliğinin analizi

Vergi suçu, vergi kanunları çerçevesinde vergi beyanlarına ilişkin sorumluluklarınınmükelleflerce tam ve zamanında yerine getirilmemesidir. Bu suçlar vergi matrahını azaltan vergi ziyaı suçu ve vergi matrahını azaltma tehlikesi barındıran usul ve şekil şartlarınauyulmamasına bağlı olarak meydana gelebilen genel ve özel usulsüzlük suçlarındanoluşmaktadır. Vergi, kamu otoritesinin, yüklendiği hizmetleri yerine getirebilmesi için başvurduğu en önemli finans aracı olduğundan, yürürlüğe konulan kanunlar doğrultusunda bütün vatandaşlardan kazançları oranında adil olarak toplanması önemli bir sorumluluktur. Vergi suçu, sonucu itibariyle toplanacak verginin azalmasına neden olması ya da azalmatehlikesi taşıması nedeniyle kamu menfaatini ilgilendiren bir suç türüdür. Yeminli Mali Müşavirlik mesleği, devletin incelemekte yeterli olamadığı vergibeyanlarının, sorumluluk yüklenerek denetlenip tasdik edilmesine dayanan bir işlev görmektedir. 1989 yılında 3568 sayılı Kanun'la getirilen Yeminli Mali Müşavirlik mesleği, hem mükelleflerin vergi mevzuatı, muhasebe uygulamaları ve finans gibi konularda ihtiyaç duydukları danışmanlık hizmetlerini karşılamak, hem de vergi idaresinin denetleme oranın çok düşük kaldığı vergi beyanlarının denetlenmesi gibi konularda görevler yüklenmiştir. Bu haliyle Yeminli Mali Müşavirlik mesleğinden beklenen, vergi gelirlerinin artması anlamına gelecek olan vergi suçlarının azalmasını sağlamaktır. Bu çalışmada vergi suçları detaylı olarak incelenmiş, Yeminli Mali Müşavirlik mesleğinin hukuki yapısı, niteliği, görevleri ve yetkileri ile vergi suçlarını önleme ve vergi gelirlerinin artmasını sağlamadaki katkısı üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise, Yeminli Mali Müşavirler'in görüşlerine bir anket çalışması ilebaşvurularak, Yeminli Mali Müşavirlik mesleğinin vergi suçlarını önleme ve vergi gelirlerininartmasında etkili oldukları sonucuna ulaşılmıştır.
Turizm işletmelerinde yiyecek-içecek bölümünde müşteri tatmininin ölçümüne yönelik bir araştırma

Çalışmanın amacı, yiyecek içecek sektöründeki işletmelerde müşteri memnuniyetinin sağlanmasının önemini ortaya çıkarmak ve bunun sağlayacağı yararları belirlemektir. Müşteri sadakati genel anlamda müşterilerin o işletmeye geri dönüp dönmeyeceklerinin bir göstergesi olarak kullanılır. Her ne kadar memnun müşterinin ziyaretini tekrarlayacağı garanti olmasa da, memnuniyetsiz müşterinin ziyaretini tekrarlamayacağı kesine yakındır. Müşteri memnuniyetini sağlayan elemanların ve vasıflar bütünlerinin analizinin yapılması, işletmeye müşterilerin o işletmeye geri gelme oranını yükseltmek için atılması gereken adımlar hakkında bir fikir verecektir. Çalışmada öncelikle içki çeşitliliği ve müşteri memnuniyeti irdelenmiş, daha sonra da bunlara bağlı olarak Oliver' in modeli esas alınarak üç işletmede birleşik analiz yöntemi uygulanmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre işletmeleri ziyaret eden insanların sosyal statülerine ve işletmeye geliş sebeplerine göre genellikle farklı özelliklere öncelik verdikleri belirlenmiştir. Ancak her üç işletmede de katılımcıların mekanın atmosferine büyük önem verdikleri saptanmıştır.
Müşteri sadakati ve bankacılıkta müşteri sadakatinde sosyo-kültürel ve psikolojik faktörlerin rolü

Çalışma 'Müşteri Sadakati ve Bankacılıkta Müşteri Sadakatinde Sosyo-Kültürel ve Psikolojik Faktörlerin Rolü' başlığını taşımakta olup, müşteri sadakatinin işletmeler için önemi ve banka müşterilerinin sadakatlerinde sosyo-kültürel ve psikolojik etkenler ile banka ve çalışanlarına yönelik algılamalarının rolünün olup olmadığının belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla, çalışmada müşteri ve müşteri sadakati tüm yönleri ile ele alınmış, 404 banka müşterisi ile gerçekleştirilen anket uygulamasından elde edilen veriler SPSS 11.0 paket programı yardımı ile Crosstab, Faktör Analizi ve Kendall' s Tau Korelasyon yöntemleri ile analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre; Sadık banka müşterilerinin alışverişi tesadüfi bir olgu değildir, sadık müşteriler banka tercihlerinde belirli bir eğilime sahiptir. Müşterilerin tesadüfi olmayan bu eğilimleri ile sosyokültürel, psikolojik ve demografik etmenlerin ve banka ile çalışanlarına yönelik algılamalarının ilişkili olduğu belirlenmiştir. Sürekli aynı bankanın tercih edilmesinde, cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, meslek, gelir düzeyleri ile aile çevresi tavsiyelerinin, bankanın arkadaş çevresindeki olumlu ün ve imajının, güvenilirlik ve tutarlılığının, reklam ve reklamlarında rol alan ünlülerin, kişisel inanç ve değer yargılarının, gelenek ve göreneklerin, mesleki konumun, prestij kazanmanın, dostluk ve arkadaşlık beklentisinin, duygusal bağlılık hissinin, önemsenme ve değer görmenin, özel günlerinin hatırlanmasının, tamdık personel görmenin, banka çalışanlarının empatik yaklaşımının, ürün ve hizmet çeşitliliğinin, şikayet değerlendirme biçiminin, sağlanan tatmin düzeyinin, şube ve ATM sayısının, promosyonun, sadık müşterilere kolaylık ve avantajlar tanınmasının, banka değiştirme maliyetinin, önemsenmesi arasında ilişki olduğu ve bu etkenlerin ve algılamaların bireyin sadakatinde belirleyici olduğu bulunmuştur. IX
Otel işletmelerinde ekip çalışması ve önemi: Beş yıldızlı bir otel işletmesindeki uygulamalar

Günümüzün dinamik ve rekabetçi iş dünyasında işletmeler, müşteri ihtiyaçlarım ve beklentilerini hızlı bir şekilde karşılama, sinerji yaratma, var olan iş süreçlerini geliştirme, etkinliği ve verimliliği artana, yaratıcılığı ve yenilikçiliği geliştirme, öğrenen organizasyonlar haline gelme, ürün ve hizmetlerin kalitesini artırma ve çalışanların tatmin düzeyini yükseltmenin etkili bir yöntemi ve yönetsel bir aracı olarak ekip çalışmasından yararlanmaktadırlar (Erengül, 1997: 162; Senge, 2002: 257; Straup, 2002: 11). Ekip çalışması, insan kaynaklarım etkin ve verimli bir şekilde kullanmanın en yararlı yöntemlerinden biridir. Günümüzün hızla değişen ve meydan okuyucu iş koşullarında ekip çalışması, otel endüstrisi de içinde yer almak üzere birçok farklı iş kollarında faaliyet gösteren işletmeler için bir zorunluluktur. Otel işletmelerinin kendine özgü özellikleri ekip çalışmasını gerektirmektedir. Ekip çalışması kavramı ve ekip çalışması ile ilgili konular, yönetim ve organizasyon alanında araştırmacıların son otuz yıldır dikkatlerini yoğunlaştırdıkları araştırma konuları arasında yer almıştır. Bu konulardan biri de ekip iklimidir. Bu çalışmada Anderson ve West (1996) tarafından geliştirilen ve Yaghobi (1998) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 'Ekip İklimi Envanterinin' güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olarak kullanılıp kullamlamayacağınm ve 'ekip büyüklüğü', 'vardiyalı çalışma düzeni' ve 'ekip çalışması eğitimi' değişkenlerinin ekip iklimi üzerinde etkisinin bulunup bulunmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma beş yıldızlı bir otel işletmesindeki çeşitli çalışma gruplarında görevli işgörenlerin katılımıyla bireysel analiz düzeyinde gerçekleşmiştir. Araştırma sonuçları, ekip iklimi envanterinin ekip iklimini ölçmede güvenilir ve geçerli bir ölçme aracı olduğunu, ekip büyüklüğü, vardiyalı çalışma düzeni ve ekipin çalışması eğitimi değişkenleri ile ekip iklimi arasında anlamlı farklılıklar bulunduğunu göstermiştir. Araştırma bulgularına göre ekip büyüklüğü, vardiyalı çalışma düzeni ve ekip çalışması eğitimi ekip iklimini etkilemektedir.
Üniversite ortamının üniversite performansına etkisi: Türk üniversiteleri üzerine bir araştırma

Yüksek eğitimin kalitesi ve etkinliği ülkelerin ekonomik yönde gelişmelerine ve büyümelerine eğitim sisteminin ve kalitesinin ne denli etkili olduğunu gösteren bir olgudur. Her gelişmiş ülkede olduğu gibi Türkiye de bu açıdan daha etkili bir yüksek eğitim kalitesini yakalamak istemektedir. Etkin bir yüksek eğitim ve iyi eğitilmiş nesiller ülkemizin stratejik ve küresel olarak her yönden elini güçlendirecek en önemli faktörlerden biridir. Bu çalışmada ülkemizde faaliyet gösteren devlet ve kamu üniversitelerinin etkinliği veri zarflama analizi ile ölçülmüş ve sonuçlar üzerinde öneriler getirilmiştir. Üniversitelerimizin dünyadaki yeri ve yeterliliği üzerinde değerlendirmeler yapılmış, etkinliğin üzerinde etkili olan etmenler ve bu etkilerin nasıl etkinliğe etki ettiği üzerinde araştırmalar yapılmış sonuçlar değerlendirilmiştir.
The role of TUBIAK in national innovation system: A qualitative analysis

Ekonomik kalkınmanın ön koşullarından biri olarak literatürde uzun süredir incelenmeye devam eden inovasyon, hala bir çalışma alanı olarak güncelliğini korumaktadır. Bununla birlikte, inovasyon faaliyetleri kurumların veya devletlerin tek başına icra edemeyeceği bir konu olduğu için çalışmaların bir sistem dahilinde ve ulusal olarak bu alanda ilerleyecek şekilde icra edilmesi gerekmektedir. Ancak ulusal inovasyon sistemlerinin oluşturulması ve işletilmesi mekanikten ziyade organik ve evrimsel bir yaklaşım gerektirdiği için uzun dönemli proje ve politikalara ihtiyaç bulunmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'nin ulusal inovasyon sisteminde önemli bir aktör olan TÜBİTAK'ın, sistem içindeki etkinliği nitel bir araştırma deseni çerçevesinde, bu alanda 2000 yılından beri yayınlanan belirlenen belgelerden faydalanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre TÜBİTAK'ın ulusal inovasyon sistemi içindeki; araştırma ve geliştirme faaliyetlerini finansal olarak destekleme, bilim adamlarının gelişimi için burs ve ödüller verme, topluma ve ülkemizin kalkınmasına katkıda bulunmak için Ar-Ge konusunda farkındalık yaratma gibi önemli rolü ortaya koyulurken inovasyon sistemi içinde icra edilen çalışmaların daha derinlemesine anlaşılabilmesi için ilave çalışmalara ihtiyaç olduğu değerlendirilmiştir. Çalışma sonuçlarından ilgili kurumların ve bu alanda çalışma yapan araştırmacıların faydalanacağı umulmaktadır.
Turizm işletmelerinde negatif bilgi yoluyla öğrenme ve örgütsel değişim arasındaki ilişkiler: Ankara konaklama işletmeleri araştırması

Çalışma, turizm işletmelerinde negatif bilgi yoluyla öğrenme ve örgütsel değişim arasındaki ilişkilerin belirlenmesini amaçlanmaktadır. Bu amaç kapsamında yürütülen uygulamada Ankara'da faaliyet sürdüren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri araştırmaya dahil edilmiştir. Alan araştırması kapsamında elde edilen bilgiler ışığında veri toplama tekniği olan anket, işletme yöneticilerine uygulanmıştır. Otel yöneticilerine uygulanan anket sorularının cevaplarından elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, Ankara konaklama işletmelerinde negatif bilgi yoluyla öğrenmenin; örgütsel değişim ve alt boyutları olan; insan davranışları değişimi, yapısall değişim, teknolojik değişim ve sistem yaklaşımı değişimi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Yöneticilerin çalıştıkları departmanlar ve unvanları, konaklama işletmelerinin yıldız sayısı, çalışan sayısı ve faaliyet yılı açısından negatif bilgi yoluyla öğrenme örgütsel değişim ilişkisinde farklılık oluşup oluşmadığı incelenmiştir.
İkram servis işletmelerinde tedarik zinciri yönetimi ve Usaş örneği

Değişen ve gelişen Dünya'da işletmeler için tedarik zinciri yönetimi rekabet avantajı yaratma açısından önemli bir yapı haline gelmektedir. Bu çalışma ile tedarik zinciri yönetimi yapısı ve işleyiş özellikleri incelenmiş olup, tedarik zinciri yönetimi uygulamalarının önemini ortaya koymak amacıyla, rekabet gücü anlayışındaki değişimler, işletme yönetimi, üretim yönetimi, satın alma ve lojistik alanlarında ortaya çıkan yeni yönelimler ve işletmelerin rekabet gücü üzerine etkileri değerlendirilmiştir. Bununla beraber havayolu işletmelerine ikram veren şirketlerde tedarik zinciri yönetimi, ikram servis şirketi olan USAŞ şirketinde uygulama yapılarak anlatılmaya çalışılmıştır.
Markalaşma sürecinde Türkiye'nin marka değer analizi

Endüstrileşen hayatın günümüze en büyük getirilerinden birinin de gerek uluslararası gerek ulusal çapta markalar arası rekabet olduğu bir gerçektir. Bununla birlikte dünyanın giderek küreselleşen bir hal alması marka rekabetini, işletme boyutundan ülkeler arası boyuta kadar taşımıştır. Bu durum, ülkelerin kendilerinin de birer marka olduğu söylemine kadar gelen boyutlara ulaşmıştır. Markaların kökenleri ve piyasa değerleri incelendiğinde ülkenin marka değerinin, ürünün veya işletmenin marka değeri üzerinde de göz ardı edilemez bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. Bu bağlamda ülkelerin marka değerlerinin belirlenmesi de küresel piyasalarda markaların başarısı için önemli bir paya sahip olduğu düşünülmektedir. Bu doğrultuda yapılan çalışmada Türkiye'nin literatür araştırması ve örnekler üzerinden marka değer analizinin yapılması amaçlanmaktadır. Elde edilen sonuçların, Türkiye'nin bir marka olarak performansının değerlendirilmesinde, bunun Türkiye kökenli markalar üzerindeki etkisinin belirlenmesinde ve gelecek dönemlere yönelik marka stratejilerinin oluşturulmasında katkı sağlaması beklenmektedir.
Seyahat acentası çalışanlarının motivasyonları ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişki: Trakya Bölgesi örneği

Seyahat acentaları, turizm sektörünün önemli iş kollarındandır. Turizm sektörü için üretilen mal ve hizmetlerin alıcılar ile buluşmasını seyahat acentaları sağlamaktadır. Mal ve hizmetlerin alıcılar ile buluşmasını sağlarken de güncel teknolojik gelişmelerden ve internetten yararlanmaktadırlar. Seyahat acentalarında çalışan işgörenlerin internete ve teknolojiye yakınlığı sanal kaytarma davranışlarının ortaya çıkmasında bir etken olabileceği gibi bu çalışmada motivasyonlarının yüksek olması durumunda da sanal kaytarma davranışlarının azalacağı düşünülmektedir. Ancak literatür incelendiğinde sanal kaytarma davranışı ve motivasyon arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılmasını içeren çalışmaların çok az olduğu görülmektedir. Bu nedenle Trakya Bölgesi'ndeki seyahat acentalarında çalışan işgörenlerin motivasyon ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Çalışma nicel veri kullanılarak Trakya Bölgesi'ndeki seyahat acentalarında çalışan 112 işgöreni kapsamaktadır. Veri toplama aracı; motivasyon ölçeği, sanal kaytarma davranışı ölçeği ve demografik bilgileri almayı içeren bir anketten oluşmaktadır. Faktör analizi, güvenilirlik analizi ve veri dağılımı dikkate alınarak, Mann Whitney U, Kruskal Wallis ve Spearman Korelasyon testleri, SPSS 25.00 programı kullanılarak yapılmıştır. Analizler sonucunda içsel motivasyon ve öğrenme amaçlı SKD arasında, içsel motivasyon ve sosyal amaçlı SKD arasında ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada dikkat çeken bir diğer bulgu da yöneticisi ile aynı odada çalışan işgörenlerin, yöneticisi ile farklı odalarda çalışan işgörenlere göre motivasyonlarının daha düşük olduğu sonucudur.
Türkiye'deki yatırım fonlarının etkinliğe dayalı performans değerlemesi

Türkiye'de bireysel yatırımcının yatırım fonu endüstrisindeki rolünü güçlendirerekendüstrinin gelişimine hız kazandırmak amacı ile Takasbank ve Merkezi Kayıt Kuruluşu tarafından 2015 yılında faaliyete geçirilen Türkiye Elektronik Fon Alım Satım Platformu sonrasında yatırım fonu performans değerleme çalışmalarının önemi artmıştır. TEFAS sonrası dönemde fon maliyeti ve fonun endüstrideki pozisyonu gibi faktörleri içeren geniş kapsamlı değerlemeler endüstriye birincil elden dahil olma ve kendi yatırımını yönetme olanağı kazanan bireysel yatırımcıların etkinliğini artıraraksistemin gelişiminde tamamlayıcı rol oynayacaktır. Bu çalışmada Türkiye yatırım fonu endüstrisinin performans değerlemesigeleneksel yöntemlere alternatif bir bakış açısı altında ele alınmış, belirli bir risk ve maliyet derecesinde yatırım fonlarının sahip olduğu yatırımcı sayısı, fon aktif değeri ve pazar payına dayalı etkinlik değerlemeleri yapılmıştır.2013- 2015 yılları arasında faaliyet gösteren, emeklilik fonları ve borsa yatırım fonları dışındaki 213 yatırım fonunun etkinlik analizi 15 alt kategori altında VZA yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Ölçeğe göre değişken getiri varsayımı altında çıktı yönelimli modeller ile yıllık bazda elde edilen etkinlik skorlarının değişimi Malmquistindeksi ile hesaplanmış, her bir fona ve fon kategorilerine ait etkinlik değişimleri ortaya konulmuştur.
Çin Halk Cumhuriyeti tekstil ve konfeksiyon ihracatının Türkiye'nin ihracatına etkileri ve bir saha araştırması

Türkiye'nin dısa açılım sürecinin basladıgı 1980'li yıllardan bu yana ihracatta en önemli sektör olarak tekstil ve konfeksiyon sektörü karsımıza çıkmaktadır. 2005 itibariyle Türkiye genel ihracatının 18 ,7'sini gerçeklestiren sektörde ihracat, çesitliuluslararası anlasmalardan etkilenmektedir. Bu anlasmaların basında Gümrük Tarifeleri ve Ticaret Genel Anlasması 'na uyum sürecinde gerçeklestirilen Tekstil ve Giyim Anlasması gelmektedir. Böylece Dünya Ticaret Örgütü'ne üye ülkeler için tekstil ve konfeksiyon ticaretinin liberallestirilmesi amaçlanmaktadır. Uluslararası alanda Türkiye'nin en önemli rakiplerinden biri Çin HalkCumhuriyeti'dir. Birbirine yakın tarihlerde dısa açılım sürecine giren iki ülkeninrekabeti Çin'in 2001 yılında Dünya Ticaret Örgütü'ne üye olusuyla ve kotalarınliberallestirilmesi sürecinin baslamasıyla Çin lehine daha da siddetlenmistir. Bu çalısmayla amaçlanan, her iki ülke ihracatına da etki eden faktörler ele alınarak, Çin'in Türkiye ihracatına etkilerinin incelenmesidir. Çalısmada ülkenin Dünya Ticaret Örgütü üyeliginin öncesi ve sonrasına iliskin veriler ayrı ayrıdegerlendirilmis ve böylece elde edilen bulgular göz önüne serilmistir. ncelemesonuçları ev tekstil sektöründe faaliyet gösteren Zorlu Linen A. S.'de gerçeklestirilen bir saha arastırmasıyla da desteklenmis ve mikro düzeye indirgenmistir.