turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Küresel ekonomik gelişmelerin güvenliğe etkileri

İki kutuplu dünya düşüncesinin sona ermesi ile birlikte dünya ekonomik merkezi üç gruba ayrılmış olup, bunlar Kuzey Amerika, Avrupa ve Pasifik havzasıdır. Bu bölgelerdeki rekabetin temel esasları; düşük maliyet, ileri teknoloji ve diğer pazarlara ulaşmaktır. Soğuk savaş döneminin ideolojik temelli tehdit unsurlarına ek olarak günümüzde din, etniklik, terör, uyuşturucu kaçakçılığı, mülteci akımı, XX. yüzyıldaki iki büyük savaşın nedenlerine ek olarak XXI. yüzyılda su kaynakları ve etnik çatışmalar kaos nedenleri olacaktır. Gelişmelerin bu şekilde devam etmesi neticesinde; küresel ekonomik gelişmelerin ulus-devlet yapısında ortaya çıkardığı tahribatla birlikte, küreselleşmeninzengin-yoksul arasındaki uçurumu her geçen yıl biraz daha arttıracağı; gelecek on yıllarda ise terör faaliyetlerinin yoksul kitlelerden zengin devletlere doğru artarak devam edeceği öngörülmektedir. Küresel ekonominin daha refah ve huzurlu bir toplum oluşturma amacının ise ancak dünyadaki gelir paylaşımının daha adil olarak yapılması ile mümkün olabileceği değerlendirilmektedir. Bunun gerçekleşmemesi durumundaartacak terör trendleri ile birlikte dünya arenası önümüzdeki 25-30 yıl içinde büyükkaoslara gebedir.
Bilgisayar destekli bakım onarım ve basın sektöründe bir uygulama

Bu tezin amacı, bakım onarım faaliyetlerinin bilgisayar yardımı ile desteklenerek bakım onarım faaliyetlerini düzenlemektir. Gelişen teknolojilerin kullanıma girmesiyle bakım onarım hizmetlerinde de bu teknolojilere paralel olarak büyük aşama kaydedilmiştir. Eskiden kartlarda saklanan bakım çalışmaları, bilgisayar ortamına aktarılmış, kullanımı ve erişimi daha kolay hale gelmiştir. Bilgisayar sistemleri bakım onarım faaliyetlerinde, hem bilgi depolamada hem de bu bilgilerin analizinde kullanılmaktadır. Bilgisayarlı bakım yönetim sistemi adı verilen bu sistemler ile bakım onarım faaliyetleri etkin, hızlı ve güvenilir olarak gerçekleştirilmektedir. Bilgisayar sistemleri sayesinde çok değerli olan bilgiye doğru ve hızlı erişme imkanı sağlanır. Kullanılan ekipmanların özellikleri, makinalarda ortak kullanılan yedek parçalar, bakım zamanı gelen makinalar, arızaların sıklığı ve yoğunlaştığı noktalar, ve bakım maliyeti ve diğer pek çok konu hakkında sorgulama ve rapor hazırlama çok kolay ve hızlı bir şekilde yapılabilir. Bu tezde, bakım onarım faaliyetleri hakkında genel bir bilgi verildikten sonra, bakım planlaması ve bilgisayar destekli bakım hakkında bilgi verilmiştir. Uygulama konusu işletme hakkında bilgi verildikten sonra gerçekleştirilen yazılımın içeriği anlatılmıştır. Bilgisayar yazılımının, bakım onarım faaliyetlerine etkisi üzerinde durulmuştur. Uygulama konusu yazılımın amacı, bakım onarım verilerine erişimi hızlandırmak, veriler arasında sorgulama yaparak bakım planlamasına katkı sağlamak, bakım raporlamalarını kolaylaştırmak, yedek parça ve malzeme takibini kontrol altına almak sureti ile bakım onarım faaliyetlerini düzenlemektir. Yazılımın işletmede uygulanması sonucu, gözlemlenen sonuçlar anlatılmıştır.
Tedarik zinciri yönetiminde yenilik ve bilgi paylaşımının önemi

Küreselleşme ile birlikte, işletmelerin faaliyet gösterdikleri pazarlarda rekabet yapısının biçimsel ve boyutsal olarak değişerek, keskinleşmesi, işletmelerin ayakta kalabilmeleri ve rekabet üstünlüğü sağlamaları için başarılı bir Tedarik Zinciri Yönetimi ile farklılaşmalarını gerektirmektedir. Günümüzde rekabet işletmeler arasında bireysel olarak değil, işletmelerin içinde bulundukları ağlarda yaşanmaktadır. Bu sebeple işletmelerin pazarda başarılı olmalarındaki en büyük etken sahip oldukları Tedarik Zinciri ve TZY'dir. TZY; tedarikçiler, üreticiler, lojistik hizmet firmaları ve müşteriler arasında oluşan ağdaki malzeme, ürün, hizmet, bilgi ve finansal akışların yönetimini içermektedir. Bu zincirin her bir elemanı arasında ve her elemanın kendi içlerinde koordinasyonu ve entegrasyonu gerçekleştirmesi TZY'nin başarılı olmasını sağlar. Bu bilgiler ışığında bu tez çalışması altı bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünü takip eden ikinci bölümde tedarik zinciri ve yönetimini daha iyi anlayabilmek, önemini tartışmak, tedarik zinciri performansı, rekabetçi avantaj ve firma performansıyla ilişkilerini kavrayabilmek için teorik bilgiler verilmiş ve özellikleri ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde, Türkiye açısından büyük önem taşıyan, işletmelerin rekabetçi avantaj sağlamalarında ve korumalarında büyük bir etkiye sahip olan yenilik kavramı ve TZY içindeki yeri incelenmiştir. Dördüncü bölümde işletmelerin TZY'deki başarılarında bilgi paylaşımının rolü, TZ elemanları arası ve işletmelerin kendi içindeki entegrasyonun, karşılıklı güvenin ve TZY'ye yönelik üst yönetim desteğinin bilgi paylaşımına etkileri literatür bağlamında incelenmiştir. Çalışmanın beşinci bölümünde; TZY'de yenilik ve bilgi paylaşımının rolünü incelemek amacıyla, Türkiye çapında sanayi kuruluşlarında yapılan anket çalışmasına yer verilmiştir. Bu tez çalışmasının uygulama kısmı, TZY'de yenilik ve bilgi paylaşımı kapsamında teorik bilgiler doğrultusunda, çoğunlukla İstanbul ve Marmara Bölgesi'nde faaliyette bulunan 158 imalat işletmesi üzerinde yapılmıştır. Yapılan bu saha araştırması sonucunda; entegrasyonun, TZ'de karşılıklı güvenin ve yönetim desteğinin bilgi paylaşımı ve yeniliği etkilediği anlaşılmıştır. Ayrıca bilgi paylaşımı ve yeniliğin TZP'yi artırmaya yönelik etkileri olduğu saptanmıştır. Son bölüm Sonuç ve Öneriler kısmı olup, bu bölümde saha araştırmasından edinilen verilerle, işletmelerin rekabetçi avantaj kazanmaları ve tedarik zinciri performanslarını artırmaları için tedarikçileri, dağıtıcıları, müşterileri ile ve fonksyonlar arası bilgi paylaşımını sağlamalarına, bilgi paylaşımını güçlendirecek sistemler kurmalarına ve yeniliği TZY'ye entegre ederek TZ'de kaynakları bu yönde kullanmalarına yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Karşılaştırmalı reklam yoluyla haksız rekabet

Rekabet, günümüzde sosyal hayatın tüm kesimlerinde olduğu gibi, ekonomik alanda da kendini gösteren ve ekonomik anlamda, daha yüksek kar sağlamak adına, aynı pazar içindeki ticari işletmeler arasında gerçekleşen bir iktisadi yarışmadır. Anayasamızda da koruma altına alınan rekabet etme hakkı, bugün tüm hukuk sistemlerinde tanınan ve düzenlenen bir kurumdur. Rakipleri ezmek ve onları ekonomik faaliyet alanından uzaklaştırmak amacı ile ve iyi niyet kurallarına aykırı bir biçimde yapılan eylemlerin bütünü ise haksız rekabet olarak tanımlanmaktadır. Haksız rekabet için mevcut bir rekabet ortamının kötüye kullanılması gerekmektedir. Haksız rekabet, karşılaştırmalı reklamlar aracılığıyla da gerçekleştirilebilmektedir. Ticari hayat içerisinde reklamlar, tacirlerin rakiplerinin şahsı ve sahip olduğu mallar hakkında eleştiri getirmeleri için önemli bir araç konumundadır. Kanunda yer alan düzenleme, tacirlerin rakiplerinin önüne geçmek adına yanıltıcı ve yanlış beyanlara yer vermelerini haksız rekabet olarak kabul etmektedir. Rakipler hakkında verilen yanıltıcı bilgiler, reklam veren tacir tarafından haksız bir kazanç elde etmek amacıyla yapılmaktadır. Bu durum, rakibi kötüleme unsurunun da burada etkili olduğunu göstermektedir. Hukuka uygun olarak yapılan karşılaştırmalı reklamlar, aldatıcılık unsuruna sahip olmaları durumunda artık hukuka aykırı hale geleceklerdir. Bir karşılaştırmalı reklamın tüketiciyi yanıltacak unsurlar içermesi, haksız rekabet sonucunu doğurmaktadır.
Hastane yönetim etkinliğinde yerleşim planının önemi: S. Ü. Tıp Fakültesi Hastanesi'nde bir model çalışması

Günümüzde talebin gittikçe arttığı ve her gün daha fazla insanın sağlık hizmeti alabilmek için başvurduğu sağlık kuruluşları, fiziksel olarak çok geniş alanları kaplamakta ve çoğalan uzmanlık alanları sebebiyle gittikçe artan sayıda poliklinik ve laboratuar birimleri ile hizmet vermektedirler. Fiziksel ve niteliksel olarak büyük ilerlemeler gösteren hastanelerde, hastaların hastane içindeki birimlere ulaşımları büyük ve beklenmeyen sorunlar oluşturmaya başlamış ve hastanelerde biriken yoğun kalabalıklar bu durumu kronik bir sorun haline getirmiştir. Bu durum, hastane yöneticilerini, hastane mekan organizasyonu ve özellikle poliklinik ve laboratuar birimlerinin hastane içerisindeki yerleşim planları üzerinde düşünmeye sevk etmiştir. Bu çalışmada, en uygun hastane yerleşim planlarını oluşturarak hastane içi ulaşım problemlerini ve bu problemlerden kaynaklanan kaynak israflarını en aza indirebilmek amacıyla bir yazılım gerçekleştirilmiş ve bu yazılım vasıtasıyla en uygun hastane yerleşim planlarının oluşturulabilmesi için bir model önerisi geliştirilmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, hastane yönetimi ve yöneticiliği ile ilgili genel bilgilere yer verilmiş, ikinci bölümde hastane yönetiminde etkinlik üzerinde durulmuş, üçüncü bölümde hastanelerde yerleşim planı ve mekansal yönetim süreci değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde ise; geliştirdiğimiz yazılım kullanılarak S. Ü. Tıp Fakültesi Hastanesi örneği üzerinde bir hastane yerleşim planı modeli oluşturulmuş ve sonuçlar hakkında detaylı bilgi sunulmuştur.
Keşifsel satın alma davranışı eğiliminin çevrimiçi satın alma niyetine etkisi

Geleneksel ticari iletişim ortamlarından önemli şekillerde ayrılan internet aracılığı ile alışveriş benzersiz özelliklere sahiptir. İnternet pazarlama etkinlikleri için temelde farklı bir ortam sunduğu için, geleneksel pazarlama etkinlikleri internet ortamında farklılaşmaktadır. Bireysel olarak tüketici rolündeki kişiyi, kişilik özelliklerini anlamak, tüketici davranışlarının incelenmesinde en önemli konulardan biridir. Tüketicilerin en geniş anlamıyla hedef belirleyici olmaları nedeniyle özellikle pazarlama faaliyetlerinde başarılı olmak isteyen firmalar açısından kişilerin farklı kişilik özelliklerine göre bir mal veya hizmeti satın almak için uyarılma seviyeleri farklılık gösterecektir. Kişilerde oluşan bu uyarılma onların keşifsel bilgi arama ve keşifsel ürün edinimlerine de yansıyacaktır. Bu durumda firmaların kişilerin keşif yolu ile satın alma girişiminde bulunmalarını sağlamaları gerekmektedir. Bu çalışmada çevrimiçi alışveriş süreçlerinde tüketicilerin kişilik özelliklerinden hareketle uyarılma seviyelerinde oluşan farklılar neticesinde keşifsel satın alma eğilimlerindeki faktörlerin çevrimiçi satın alma niyetlerini nasıl etkilediğini belirlemek amaçlanmıştır. Bu tez çalışmasının sonucunda; farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin uyarılma seviyelerinde farklılıklar olduğu ve özellikle merak, çeşitlilik, risk alma ve yenilik ile uyarılan kişilerin keşifsel satın alma davranışları eğiliminde bulunduğu ve bu bileşenlerin çevrimiçi satın alma niyeti üzerinde etkileri olduğu belirlenmiştir.
Örgütlerde farklılıkların farkındalığı: Bireysel ve örgütsel çıktılarının değerlendirilmesi

Bu tez çalışmasının temel amacı, bireysel farklılıkları kimlik yapıları bağlamında ele alarak bireysel kariyer ve örgütsel etkililik çıktılarına etkisini incelemektir. Bu tez çalışmasında, bireysel kimlik farklılıkları kültürel kimlik, politik kimlik, dinsel kimlik, cinsiyet temeline dayalı kimlik, cinsel yönelim temeline dayalı kimlik bağlamında çok boyutlu incelenmektedir. Kimlik yapılarından doğan farklılıkların çalışma yaşamında ayrımcı, dışlayıcı ve ötekileştirici bir takım uygulamaları beraberinde getirdiği gerçeğinden hareketle, çalışanların kimlik yapıları ve farklılıklara yönelik farkındalıkları bu tez çalışmasının ana temasını oluşturmaktadır. Bu çerçevede tasarlanan araştırma modelinde çalışanların kimlik yapılarının algılanan farklılık iklimi, bireysel kariyer çıktıları ve örgütsel etkililik çıktıları üzerindeki etkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, kartopu örneklem belirleme yönteminden yararlanarak, İstanbul'da istihdam ağı içinde yer alan 532 çalışanla gerçekleştirilen ampirik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulguları SPSS 20.0 istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmada veriler, frekans analizi, açıklayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, Pearson korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi, bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü varyans analizi ve Sheffe ve Tukey-B testleri kullanılarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda algılanan farklılık iklimi, bireysel kariyer çıktıları ve örgütsel etkililik çıktılarının çalışanların kimlik yapıları bağlamında farklılaştığı; çalışanların algıladıkları farklılık ikliminin bireysel kariyer çıktıları olan iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkiye, örgütsel etkililik çıktılarından davranışsal yenilikçilik, iletişim ve işbirliği ortamı, örgütsel performans üzerinde pozitif etkiye, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
İşe alım ile yetkinlik arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma

Değişen toplum yapısı ile değişimini halen sürdürmekte olan işletme yönetiminde yerine oturmaya başlayan temel taşlardan biri de insan kaynakları yönetimi kavramıdır. Modern yapı içerisinde insan kaynakları yönetimi çalışanın bir birey ve sosyal bir kişilik olarak görülmesini sağlamış, örgütsel bağlılığa destek olacak bilimsel bir yapı kazandırmıştır. İşletmelerin sürdürülebilir politikalar yaratmasında insan gücünün doğru kanalize edilmesi ihtiyacı nedeniyle insan kaynakları yönetimi ve onun fonksiyonlarının yer alması desteklenmektedir. İnsan kaynakları yönetiminin en temel kavramlarından olan adalet ve eşitlik ilkeleri, günümüzde yaygın bir tanım olan yetkinlik kavramının ortaya çıkmasına ve bu kavram üzerine çalışmalar yapılmasına neden olmaktadır. İnsan kaynaklarının bir işletmedeki varlığının en başlıca sebebi olan ? doğru iş tanımı için doğru çalışan seçimi ? konusunda yetkinlik yaklaşımı bilimsel bir denklem oluşturmak konusunda ışık tutmaktadır. Yetkinlik bazlı işe alım, işletmelerin ihtiyacı olan nitelikli işgücünün temininde en geçerli yöntemlerden olmaktadır. Bu çalışmada genel olarak insan kaynaklarının en temel fonksiyonu olan işe alım safhasında yetkinlik bazlı işe alım kavramına ve uygulamalarına dair veri ve sonuçlar paylaşılmaktadır. Farklı dinamiklere sahip işletmelerde uygulanan mülakatlar yoluyla teoride kazanılan bilgilerin fiili durumu sorgulanmaya çalışılmaktadır.
Tekstil sektöründe önem performans analizi uygulaması ile üretime dayalı stratejik öncelik alanlarının belirlenmesi

Müşteri beklentilerini karşılayacak en iyi ürün ve hizmetlerin sunulması; firma ve işletmelerin geleceği olan müşterilerin istek ve ihtiyaçlarının en doğru şekilde belirlenebilmesi ve bu istek ve ihtiyaçlara en hızlı şekilde cevap verilebilmesi ile mümkün olacaktır. Müşteri değeri firmalar için çok önemli bir rekabet aracıdır. İşletmelerin rekabet avantajı sağlayacak müşteri değerini geliştirip sunarken kendi dinamiklerinin farkında olması, güçlü ve zayıf yönlerini çok iyi analiz edebilmesi, rekabet avantajı sağlayacak özelliklerini bir an önce pazara uygulayabilmesine bağlıdır. Bu çalışma ile firmaların bu özelliklerinin önem-performans analizi tekniği ile ortaya çıkarılması amaçlanmış olup, firma performansını arttıracak özelliklerin farkına varması sağlanmak istenmektedir. Bu çalışmada öncelikle müşteri kavramı, müşteri memnuniyeti ve beklentilerinden bahsedilmiş olup; önem ve performans kavramlarının tanımları yapılmıştır. İkinci bölümde ağırlıklı olarak tekstil sektöründe müşteri istek ve ihtiyaçları belirleme araç ve yöntemleri üzerinde durulmuş olup bu istek ve ihtiyaçlara dayalı strateji belirleme konusundan bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ÖPA ayrıntılarıyla incelenmiştir. Dördüncü bölümde bir tekstil firmasında uygulanan istatistiksel yöntemler ve ÖPA analizi yer almaktadır.
Finans kuruluşlarında sürdürülebilirlik raporlaması: Bankacılık sektöründe küresel raporlama girişiminingri ilişkisel analizi ile performanslarının değerlendirilmesi

Günümüzde meydana gelen küresel gelişmeler ve artan teknoloji sayesinde finans kuruluşları içerisinde yer alan bankacılık sektöründe sürdürülebilirlik kavramının önemi artmıştır. Bankaların sürdürülebilirlik açısından varlıklarının sürdürülebilir hale getirilmesi bir takım sorumlulukları ortaya çıkarmıştır. Bankaların bu sorumluluklar içerisinde sosyal, çevresel ve ekonomik sürdürülebilirlik performanslarının son derecede önemli olmasına neden olmuştur. Bankacılık sektöründe gerçekleşen faaliyetler neticesinde bankaların sürdürülebilirlik raporlamalarında Grı4 verilerine yer verilmiştir. Bu kapsamda Türkiye'de bulunan 14 bankanın sürdürülebilirlik performanslarını değerlendirmek için önce oluşturulan Grı4 verileri içerik analiz yöntemi kullanılarak daha sonrasında Gri İlişkisel Analiz Yöntemi ile 14 banka için belirlediğimiz 31 tane Grı4 değişkenleri doğrultusunda sosyal, çevresel ve ekonomik sürdürülebilirlik performansları değerlendirilmiştir.
Çokuluslu işletmelerde kültürlerarası yönetim ve örgütsel verimlilik ilişkisi

Küreselleşen dünyada işletmeler sosyal, ekonomik ve siyasal gelişmeler sonucu yeniden yapılanma sürecine gitmişledir. Özellikle 1970'li yıllardan sonra iletişim ve ulaşım alanındaki hızlı değişim ve gelişim, tüketici beklentilerindeki ve ulusal pazar şartlarındaki değişimler sonucu işletmeler ulusal pazarlardan uluslararası pazarlara yönelmişlerdir. Bugün dünya çapında farklı bölgelerde ve farklı kültürlerde faaliyet gösteren birçok büyük çok uluslu işletme bulunmaktadır. Bu işletmelerde farklı deneyimlere ve kültürel geçmişşlere sahip çalışanlar bulunmaktadır. Tüm işletmeler kaynaklarını etkin kullanarak daha az maliyetle daha çok kar elde etmek çabası içindedir. Kısacası tüm işletmeler yüksek verimlilikle çalışmak isterler. Son yıllarda işletmelerde verimliliğin sosyal boyutu da çok önem kazanmıştır. Günümüzün çağdaş yönetim anlayışında çalışanların verimliliğinin toplam işletme verimliliği üzerinde etkisinin büyük olduğu kabul edilmektedir. İşletmelerin sadece teknik bir birim olarak görüldüğü, çalışanların göz ardı edildiği dönemler geride kalmış, yönetim sürecine psikoloji, sosyal psikoloji, iletişim gibi bilim dallarının girmesi ile işgören verimliliği önem kazanmıştır. Tüm bunların yanı sıra kültür ve ulusal kültürel farklılıklar uluslararası pazarlarda çok uluslu işletmelerin verimliliğini etkileyen en önemli faktörlerdendir. Farklı kültürlerden ve farklı geçmişşlerden gelen insanları ortak bir amaca doğru yönlendirmek, kendilerini değerli hissettikleri, motive olabildikleri, verimli çalışabildikleri uygun bir çalışma ortamı hazırlamak, dış pazarlarda farklı ulusal kültürlerde faaliyet gösteren çok uluslu işletme yönetimlerinin sorumlulukları arasındadır. Çokuluslu işletmelerde tüm yönetim fonksiyonlarında kültür ve kültürlerarası farklar göz önünde bulundurulmalıdır. Zira bu farklar motivasyon, performans değerlendirmeleri ve iletişim sürecinde de etkilidir.
İlişki pazarlaması çerçevesindeki küçük ve orta boy işletmeler arasındaki işbirliği

Bu çalışmanın amacı, ilişki pazarlaması ile firmalar arasındaki işbirliği eğilimleri arasındaki ilişkileri ve bu ilişkileri etkileyebilecek diğer unsurları belirleyebilmektir. KOBİ'in pazarlama felsefeleri, ilişki pazarlamasına yönelik uygulama seviyeleri, işbirliğine gitme nedenleri, işbirliği yapma düzeyleri, güvenin önemi ve sözleşme yapma düzeyleri ve şekillerinin etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçlar çerçevesinde, bir model geliştirilmiş ve test edilmeye çalışılmıştır. Bunun için, Ankara'daki Ortadoğu Sanayi ve Ticaret İş Merkezinde bulunan Küçük ve Orta Boy İşletmeler örneklem olarak seçilmiştir. KOBİ yöneticileri modern pazarlama görüşüne sahiptir. Dolayısıyla, genellikle ilişki pazarlaması uygulaması yapmaktadırlar, bu ilişki pazarlaması uygulamaları, istenilen düzeyde yatay işbirliği yapmaları için yeterli olmamaktadır. Genellikle dikey işbirliğine gitmektedirler. İşbirliğine gitmelerinde ilişki pazarlaması ve güven etkili olmakta, ancak güvenin olması yazılı sözleşme yapmalarını engellememektedir.
The effect of the compensation system on the level of employees motivation : The role of the moderate variables in the effect relationships between compensation system and the level of employees motivation

Örgütler arasındaki rekabetin artması, tüm örgütlerin başarısının bir anahtarı olan motivasyon kavramı üzerine yoğunlaşmasına yol açmıştır. Bu nedenle, son zamanlarda, iyi bir ücretlendirme sistemini oluşturmak çalışanların içsel ve dışsal memnuniyetini sağlamak açısından önemli hale gelmiştir. Bu çalışma, Irak'ta faaliyet gösteren bir hastanede ücretlendirme sistemi ile çalışan motivasyonu düzeyi arasındaki ilişkinin etkisini araştırmayı ve yönetici desteği, meslektaş desteği ve paranın birey açısından ifade ettiği değer değişkenlerinin bu ilişki üzerindeki moderator etkisini bulmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, Azadi hastanesinde çalışan 118 katılımcıdan oluşan bir örneklem üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, ücretlendirme sistemi ile çalışan motivasyonu düzeyi arasındaki ilişkisinin yanı sıra, moderatör değişkenlerin ücretlendirme sistemi ile çalışan motivasyonu düzeyi üzerine etkisi de araştırılmıştır. Çalışmanın temel sonucu, içsel ödüllendirme ile içsel motivasyon arasındaki ilişkinin zayıf ve olumsuz olmasıdır, bununla birlikte, dışsal ödüllendirme ile dışsal motivasyon arasındaki ilişki de oldukça zayıftır. Ayrıca, çalışma paranın, çalışanların motivasyonundaki en önemli unsur olduğunu ortaya koymaktadır. Buna göre motivasyonun, çalışanların ihtiyaçlarına ve isteklerine göre düzenlenen ödüllere göre oluşturulan iyi bir ücretlendirme sistemi üzerine inşa edilmesi önerilmektedir.
Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde ücret tatmininin rolü ve bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, personel güçlendirme faaliyetleri içerisinde iki ana alt boyuttan birisi olan psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisinin araştırılması ve bu etkide ücret tatminin herhangi bir rolünün olup olmadığının ortaya konulmasıdır. Bu araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket metodu kullanılmıştır. İstanbul'da inşaat sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli 8 firmanın çeşitli kademelerinde çalışan 165 personelin katılımı ile anket uygulaması gerçekleşmiştir. Ankete katılan ve bütün soruları cevaplayan 165 kişiden 162'sinin anketi geçerli sayılarak elde edilen veriler 'SPSS 22' programında değerlendirilmiştir. Araştırma da psikolojik güçlendirmenin dört alt boyutu olan anlam, yeterlilik, özerklik ve etki boyutları ile ücret tatmini bağımsız değişkenler, örgütsel özdeşleşme ise bağımlı değişken olarak kabul edilmiştir. Ayrıca psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde ücret tatmininin farklılaştırıcı rolünü araştırmak amacıyla ücret tatmini moderatör değişken olarak ele alınmıştır. Araştırma sonucunda ulaşılan bulguların neticesinde, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarından; özerklik ve etki boyutları ile ücret tatminin, örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkilerinin, anlamlı ve pozitif yönlü olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmenin yeterlilik boyutunun örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı fakat negatif yönlü bir etkiye sahip olduğu, anlam boyutunun ise örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı anlaşılmıştır. Bununla birlikte psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarının örgütsel özdeşleşmeye etkisinde ücret tatminin farklılaştırıcı etkisi incelenmiş ve yapılan analizler sonucu yeterlilik ve özerklik boyutunun örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde ücret tatminin farklılaştırıcı rolü olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmenin diğer alt boyutları olan anlam ve etki boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde ücret tatmininin farklılaştırıcı herhangi bir rolünün olmadığı ortaya konulmuştur.
İnsan kaynaklarında ücretlendirme politikalarının önemi : Bir uygulama

İnsan kaynakları yönetiminin ücret yönetimi fonksiyonunun amacı, işletme içerisinde ödenecek ücret düzeyinin saptanması, ücret yapısının oluşturulması ve bu iki süreç bağlamında işgörenlere ödenecek ücretin belirlenmesidir. Ücret yönetimi, ücretlendirmede diğer tüm insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından faydalanmakla birlikte, hem bu fonksiyonlarla hem de işletme içi ve dışı çevrelerle en çok ilişkisi olan fonksiyondur. İhtiyaçların ve işgücü yapısının değişimine bağlı olarak sürekli geliştirilen ücret sistemleri ise, günümüz iş dünyasında sahip olduğu insan kaynağını elinde tutmak ve var olan insan kaynağı ile daha da ileriye yürümek isteyen işletmeler için gerekli ve vazgeçilmez bir süreçtir.