turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışan motivasyonunu etkileyen faktörlerin iş tatminine etkisini belirlenmesine yönelik bir uygulama

Motivasyon, iş tatmini ile ilişkili bir kavramdır ve iş tatmini üzerinde olumlu etkisi bulunmaktadır. Özellikle motivasyon sağlamak için kullanılan çeşitli araç ve yöntemler çalışanların is tatmin düzeylerinin artmasına da olanak sağlamaktadır. Bu çalışmada ise öncelikle, motivasyon ve iş tatmini kavramları incelenmiştir. Bununla birlikte motivasyon ve iş tatmini ilişkisi üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede çalışmanın amacı; personelin görüşlerini almak ve bundan sonra yapılacak iyileştirme çalışmaları ve düzenlemeler için veri sağlamaktır. Sağlık hizmetleri sunan işletmeler, içinde barındırdığı insan kaynağı açısından oldukça çeşitlidir. Bu nedenle, sağlık hizmetlerinin bir özelliği olan işlevsel bağlılık söz konusudur. Sağlık çalışanları, birbirlerinden ayrı hareket edemez, ortak alınan kararlar uygulanır, içlerinden bir parçanın bile sistemden kopması çok büyük aksaklıklara yok açabilir. İnsan faktörünün bir sağlık işletmesinde vazgeçilmez bir unsur olduğunu göz önünde bulundurarak, araştırmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının mevcut motivasyon düzeylerinin belirlenmesi, demografik özelliklerine göre motivasyon boyutlarını algılamaları ve değerlendirmeleri, motivasyon boyutları arasındaki ilişki ve motivasyona etki eden faktörlerin önem düzeylerinin tespit edilmesidir. İşgörenleri motive eden unsurların neler olduğu ne kadar iyi anlaşılırsa, onları motive etmek o derece etkin olur. İşgörenlerin motivasyonunu etkileyen faktörlerle iş tatmini arasında bir ilişki söz konusudur. Bu nedenle, işgören tatminini sağlamak için onların motivasyonuna büyük önem vermek gerekir. İşgörenlerin motivasyonunu ise en etkili biçimde onların ihtiyaçlarına yönelik olan özendirme araçları ile sağlamak mümkündür.
Özel hastanelerde maliyet-hacim-kar analizlerinin uygulanabilirliği

Özel hastane yöneticileri de diğer isletme yöneticileri gibi geleceğe yönelik stratejiler geliştirmek, rasyonel kararlar alabilmek ve hastane kaynaklarının ne derece etkin ve verimli kullanıldığını belirlemek isterler. Bunun için bir takımaraçlara ihtiyaç duyarlar. Bu çalısmada, bir yönetim ve karar verme aracı olarak maliyet-hacim-karanalizlerinin hastanelerde uygulanabilirliği arastırılmaktadır. Çalısma, üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde maliyet-hacim-karanalizleri, ikinci bölümde genel olarak hastaneler ve maliyet yapıları konuları teorik olarak ele alınmaya çalısılmıstır. Üçüncü bölümde ise özel hastanelerin tomografiünitelerinde maliyet-hacim-kar analizlerinin uygulanabilirliğini göstermek amacıylaSamsun Özel Büyük Anadolu Hastanesi tomografi ünitesinde bir uygulama yapılmıstır.
Factors and innovative technology that influence the success of an entrepreneur

Çalışma Namtumbo bölgesindeki Bola kasabasında bir girişimcinin başarısına etki eden yenilikçi teknolojiler ve faktörleri araştırmayı hedeflemektedir. Özellikle, Bola'daki tarımsal girişimcilerin tarımsal durumunu, bireysel girişimcilik bilgisi ve becerilerini, tarımdaki ardışık faktörleri, yenilikçi tarım teknolojilerini, hükümetin yetkilendirme girişimlerini ve Bola çiftçilerini engelleyen tarımsal zorlukları değerlendirmektedir. Araştırmacı hem birincil hem de ikincil verilerin toplanmasında anket, gözlem ve çeşitli belgelerin incelenmesini kullanmış ve bu bilgiler tablolama yöntemleri ve anlatım notlarında sunulmuştur. Son olarak, çalışma, Bola köyünün tarımsal durumunu iyileştirebilecek, tarımsal eğitim verilmesi, finansman desteği, krediye erişim olanağı, girdi ve çıktı piyasalarında ve bu piyasalara erişimde istikrar sağlanması ve altyapıların iyileştirilmesi benzeri bazı öneriler getirmektedir.
İnsan kaynakları yöneticileri bakış açısından Türkiye' de spontane iş başvuruları

Spontane iş başvurusu, biçimsel olmayan iş arama yöntemleri kapsamında, iş arama sürecinin belli bir alt kesitidir. Çalışmamız insan kaynakları bakış açısından spontane iş başvurularının davranışsal boyutuna odaklanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, Türkiye'de işletmeler, spontane işbaşvurularına açık bir kültüre sahiptirler. İnsan kaynakları yöneticileri spontane iş başvuru yöntemi hakkında orta düzeyde bilgili ve deneyimlidirler. Bu yöntem özellikle yeni mezun iş arayanlar ve belli kişilik özelliklerine sahip iş arayanlar tarafından yaygın olarak tercih ediliyor. Bu bulgular, iş arama literatüründeki iş arama yöntemi ve iş aramada başarılı sonuç ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkaran araştırma sonuçlarını destekler niteliktedir. Spontane iş başvurusu yönteminde, 'kariyer hedefi ve ne istediğini iyi bilmek' hususları çok değerlidir ve biri diğerini tamamlar; araştırmanın bulgularında, bunların iş arayanlar tarafından yadsındığı görüldü ve bu sürpriz bir sonuç oldu. Türkiye'de spontane iş başvuruları daha ziyade işlevsel birim yöneticilerine yapılıyorken, üretim işletmelerine yapılan spontane iş başvurularının çoğu üretim birimine yapılıyor. İşletmelerde üç kuşak mensubu insan kaynakları yöneticisi görev yaptığını ve genç insan kaynakları yöneticilerinin konuya yaklaşımlarının daha farklı; 2000 kuşağı üyesi insan kaynakları yöneticilerinin, spontane iş başvurularına daha açık olduğu görüldü. Araştırmanın sonuçları, sadece bu alandan araştırmacıları değil; insan kaynakları yöneticilerini, iş arayanları ve diğer işlevsel birim yöneticilerini de yakından ilgilendiriyor.
Akademik personellerin örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizim tutumlarının belirlenmesi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi örneği

Örgütsel adalet, kişilerin örgütlerine karşı tutum ve davranışlarını etkileyen temel unsurlardan birisidir. Kişilerde, örgütün uygulamalarına dair bir adaletsizlik algısı oluşması sonucu örgütlerine karşı hayal kırıklığı, güvensizlik gibi olumsuz tutum ve davranışlar olarak adlandırılan örgütsel sinizm oluşmaktadır. Örgütsel adalet algısının yüksek olması kişilerin örgütlerine karşı örgütsel sinizm tutumlarını da azaltmaktadır. Bu çalışmada akademik personelin örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm tutumlarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışma Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde görev yapan akademik personelden tesadüfi olmayan yargısal örnekleme yöntemi ile 15 akademik personel seçilerek gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi tercih edilmiştir. Görüşme formunda örgütsel adalet algısına yönelik 11 soru, örgütsel sinizm tutumuna yönelik 3 soru sorulmuştur. Elde edilen bulguları değerlendirmek için nitel analiz yöntemlerinden biri olan betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda akademik personelin örgütsel adalet algısı kısmen olumsuz olsa da genel anlamda olumlu çıkmıştır. Ayrıca örgütsel adaletin alt boyutlarından dağıtım adaleti algısı ile etkileşimsel adalet algısının prosedürel adalet algısına göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan akademik yükselmelerdeki adaletsizlikler, kadroların zamanında verilmemesi, yoğun iş temposu gibi nedenlerden kaynaklı hayal kırıklığı, öfke ve tükenmişlik hissi yaşadığı da görülmüştür.
Turizm işletmelerinde stratejik maliyet yönetim aracı olarak hedef maliyetleme ve uygulama örneği

Modern işletmeler üretim satış odaklı anlayışlarını geride bırakmalarıyla birlikte pazar hakkında sağlıklı ve detaylı bilgi almaya çalışırken, üretim, ulaşım ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler tüketici ihtiyaç ve taleplerinin değişmesi, işletmeleri küreselleşmeye doğru sürüklemektedir. Bu gelişme ve değişimler işletmelerin iletişim kurmak zorunda olduğu coğrafyayı genişletmiş ve elde edilecek bilgilerinin yorumlanmasını zorlaştırmakla beraber pazar ağını da genişletmiş ve rekabeti daha şiddetli hale getirmiştir. Bu bağlamda çalışmanın amacı ve önemi; günümüzde ekonomik açıdan turizm işletmelerinde artan şiddetli rekabet ortamı, bu işletmelerin üzerinde etkili olan dışsal faktörleri maliyet ve kalite fonksiyonlarını en iyi şekilde yönetmek, aynı zamanda değişen koşullar ve rekabet baskıları altındaki turizm işletmelerinin yeni koşulların gereklerini yerine getirerek, hem rekabet üstünlüğünü sağlayabilmek hem de hizmet işletmelerindeki tüketici istek ve ihtiyaçlarına modern hizmet anlayışıyla en iyi şekilde cevap vermek ve işletme açısından da istenen maliyette, kalitede verimlilikte ve beklenen kar marjına ulaşmada hedef maliyetin önemi ve gerekliliğini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında maliyet ve maliyet ile ilgili kavramlar, maliyet sistemleri, maliyet yönetimi incelenecektir. Ayrıca stratejik maliyet yönetim araçları ve bu araçlardan hedef maliyetleme kuramsal olarak incelenmiş ve bir konaklama işletmesi üzerine örnek bir uygulama yapılmıştır. Araştırma yönteminde ise tek bir otel işletmesi ele alınmıştır. Uygulamanın istenen hedefe ulaşabilmesi için belirli bir odasının hedef maliyetinin hesaplanması şeklinde sınırlı tutulmuştur. Bu çerçevede söz konusu konaklama işletmesinin hedef maliyetleme ile ilgili verileri; doküman, inceleme, mülakat ve gözlemler neticesinde elde edilmiştir. Veriler ve bulgular çalışma kapsamında ayrı ayrı açıdan ele alınmış ve değerlendirilmiştir.
Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş: 'Mersin Belediyesi örneği'

Bu çalışmanın amacı; kamu personel yönetiminden, insan kaynakları yönetimine geçişte yaşanan değişikler ve bu değişikliklerin çalışanlar üzerinde yaratmış olduğu etkiyi belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Mersin Belediyesi çalışanlarına uygulanmak üzere bir anket düzenlenmiş ve Mersin Belediyesinin 252 çalışanına uygulanmıştır. Anket sonuçlarının çözümlenmesi SPSS 22 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiştir. İnsan kaynakları yönetimine geçisin personel üzerindeki etkilerinin incelenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistikleri kullanılmıştır. Söz konusu etkilerin belediye çalışanlarının demografik özelliklerine göre farklılaşma durumu ise t-testi ve varyans analizi yöntemleri kullanılarak sınanmıştır. Araştırma sonucunda; Mersin Belediyesi'nde personel yönetiminden insan kaynaklarına geçişte yaşanan değişikliklerin çalışanlar tarafından tam anlamıyla algılanamadığı ve değişimin olumlu yönlerinin yeni yeni anlaşılmaya başlandığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve Kadıköy Belediyesi örneği

Küreselleşme, teknolojik gelişmeler, insana verilen önemin artması, hizmet sektörünün önem kazanması, işin ve işgücünün değişmesi, gelişmesi örgütlerde farklı bir yönetim anlayışını ortaya çıkarmıştır. Klasik personel yönetimi şimdiki zamanın gereklerine cevap verememiştir. Bu sebeple klasik personel yönetimi içerik değiştirerek insan kaynakları yönetimine dönüşmek zorunda kalmıştır. Özellikle örgütlerdeki insan unsurunun değerlendirilmesini ve denetlenmesini kapsayan personel yönetiminde görülen eksiklikler İnsan Kaynakları Yönetimi'ne geçişi hızlandırmıştır. İnsan, yönetimin merkez ögesi olmaya başlamıştır. Bu gelişmelerin ışığında kamu kaynaklarını kullanarak vatandaşa hizmet sunan belediyelerin, sunduğu hizmetler giderek değişmekte ve artmaktadır. Türkiye nüfusunun %80 civarı belediye sınırları içinde yaşamaktadır. Belediye hizmetlerinin yürütülmesinde en önemli unsur insandır. Belediyelerin kendinden beklenen hizmetleri etkin ve verimli olarak yerine getirebilmeleri çalıştırdığı insan kaynağının niteliğine bağlıdır. Bu nedenle belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetimi stratejik bir önem taşımaktadır. Hazırlanmış olan bu çalışma, temelde bu düşünceden hareketle insan kaynakları yönetiminin belediyelerde uygulanma biçimlerini ele almıştır. Burada temel amaç yaşanan bu değişim ve gelişimin Kadıköy Belediyesi örneğinde değerlendirmektir. Bu çalışmada Kadıköy Belediyesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi'nin uygulanış biçimleri verilerle ve anket bulgularıyla gösterilmiştir. Böylelikle kamu hizmeti sunan belediyelerin insan kaynakları uygulamalarında aksayan yönlere dikkat çekilerek çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.
Pazarlamada müşteri yönelimi anlayışı ve Türkiye'deki büyük ölçekli işletmelerin müşteri yönelimi anlayışını etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma

öz Günümüzde işletmeler yoğun rekabet ortamında hayatta kalabilmek için, modern pazarlama anlayışına uygun olarak, müşterilerini tüm etkimiMerinin merkezine koymak zorundadırlar. Modern pazarlama anlayışı, organizasyonun bütün fonksiyonel bölümlerinin, müşterilerin ihtiyaçlarının ve isteklerinin belirlenmesi ve tatmin edilmesi amacı ile ortak bir hedef belirlemelerini ve bu hedefe ulaşmak için bütünleşmelerini gerektirir. Pazarlama anlayışının uygulanması, pazar yönelimli olmak olarak isimlendirilir. Araştırmanın birinci bölümünde, pazarlama anlayışı, pazar yönelimi ve pazar yöneliminin belirleyicileri ele alınmıştır. Pazar yöneliminin beş belirleyicisi vardır. Bu belirleyiciler, müşteri yönelimi, rakip yönelimi, bölümler arası koordinasyon, uzun dönemli odaklanma ve karlılıktır. Araştırmanın ikinci bölümünde, pazar yöneliminin belirleyicilerinden müşteri yönelimi ve müşteri yönelimi geliştirmeye etkisi olan dört faktör incelenmiştir. Dört faktör, müşteriyi tanımak, müşteriye yönelik duyarlılık geliştirmek, formel performans ölçüm standartları kullanmak ve hareketli uygulama programlan geliştirerek bu programlan uygulamak olarak sıralanmaktadır. Müşteri yönelimi geliştirmeye etkisi olan dört faktörün, Türkiye'deki büyük ölçekli işletmelerin müşteri yönelimi uygulamalan üzerindeki etkileri, üçüncü bölümde araştmlmıştır. Temel hipotezler, sayılan faktörler ile müşteri yönelimi geliştirmek arasındaki ilişkinin varlığım ve tanım faktörü ile diğer faktörler arasındaki ilişkinin varlığını tespit etmek amacı ile geliştirilmişlerdir. İstanbul Sanayi Odası tarafından belirlenen 500 Büyük Sanayi Kuruluşu arasından rassal seçim yöntemiyle seçilen işletmelere anket gönderilerek veriler toplanmış, toplanan veriler üzerinde istatistiksel olarak ilişkiler araştmlmıştır. Hipotezleri test etmek için bir model geliştirilmiştir. m
İnşaat taahhüt işletmelerinde TMS 18 standardı ve uygulaması

İnşaat sektörünün yapısı gereği yıllara yaygın inşaat ve onarım işlemlerinde işin başlaması ve tamamlanmasının farklı dönemlerde olması Türkiye Muhasebe Standartları ve Vergi Usul Kanunu açısından muhasebe uygulamalarının da farklı bir yapıda olmasını kılmaktadır. Tek Düzen Hesap Planı'na uygun bir şekilde yapılan muhasebe kayıtları vergi usul kanununa göre, tamamlanma yöntemi kullanılmaktayken, TMS 18 Hasılat Standardı ve TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri Standardında ise tamamlanma yüzdesi yönteminin kullanılmasının gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, inşaat taahhüt işlerinin TMS 18, TMS 11 ve VUK kapsamında muhasebe uygulamalarındaki farklılıklarının incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda inşaat taahhüt işlerinin muhasebeleştirilmesi ve raporlanması konusunda örnek olaylar kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda, yıllara yaygın inşaat ve onarım işlemleri konusunda TMS 11 İnşaat Sözleşmeleri standardından farklı olarak TMS 18 hasılat standardına göre, inşaat taahhüt işlerinde hasılat gerçeğe uygun şekilde kaydedildiği, ancak maliyet hesaplama konusunda ise herhangi bir değişiklik bulunmadığı tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetimi'nin okul başarısına etkisi

Bu tez çalışmasında; Toplam Kalite Yönetimi çalışmalarıyla okullardaki başarı arasındaki ilişki ele alınmaktadır. Buna göre okullarda Mili Eğitim Bakanlığı'nın 1999 yılında başlattığı 'Kalite Seferberliği' çerçevesinde kurulan Okul Gelişim Yönetim Ekibi çalışmalarının okuldaki başarıya etkisi incelenmiştir. Bu tezde örnek okul olarak İstanbul ili Büyükçekmece İlçesi Akçansa Fatih Sultan Mehmet İlköğretim Okulu ver okulda yapılan çalışmalar ile okul öğreencilerinin 2005- 2006 eğitim öğretim yılı başarı ortalamaları ve 2006- 2007 eğitim öğretim yılı başarı ortalamaları kanıt olarak kullanılmıştır.
İşe alım sürecinde yetenek yönetimi uygulamasının etkisi

Günümüz dünyasında yaşanmakta olan küresel değişimler, örgütleri sert bir rekabet ortamında varlıklarını sürdürmeye zorlamaktadır. Böyle bir ortamda varlıklarını sürdürmek isteyen örgütlerin değişime ve gelişime uyum sağlamaları gerekmekte, rekabette öne geçebilmek ve sürdürülebilir bir başarı sağlayabilmek için ise insan kaynağı faktörünün önemine varmaları gerekmektedir. Sert rekabet koşulları karşısında insan kaynağı faktörünün taklit edilemez, kopyalanamaz ve örgütler için ayırt edici bir unsur olan yeteneklere yönelmek zorunlu bir hal almıştır. Yeteneklerin ayırt edici gücünden faydalanamayan örgütlerin, giderek ağırlaşan rekabet koşulları karşısında varlıklarını sürdürebilmeleri zordur. Yaşanan bu değişimler yetenek yönetimi kavramını ortaya çıkarmış ve örgütler için giderek kritik bir başarı faktörü olarak tanımlanmaya başlamıştır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların yetenek yönetimi uygulamalarının, işe alım sürecine etkisi ile elde edilen hipotezler doğrultusunda çalışanların performansına, başka yetenekleri örgüte çekmesindeki etkileri ve bankaların geleceğin yöneticilerini/liderlerini yetiştirmesindeki etkilerini incelemektir. Yapılan araştırmadan elde edilen verilere göre, yetenek yönetimi uygulamasının hem çalışan performansı üzerinde, hem başka yetenekleri örgüte çekmesinde hem de bankaların geleceğin yöneticilerini/liderlerini yetiştirmesinde olumlu etkisinin olduğu saptanmıştır.
İK uygulamalarının işletme stratejisine uyumunun işletme performansı üzerindeki etkisi

Günümüzün rekabetçi ortamında işletmeler sahip oldukları bütün kaynakları ile ayakta kalma çabası göstermektedir. Bu rekabet mücadelesinde işletmelerin çalışanları da bir rekabet kozudur. Nitekim insan kaynaklarının işletme performansını arttırarak işletmenin rekabet mücadelesine katkıda bulunduğu tespit edilmiştir. Ancak insan kaynaklarının en etkin yönetim biçiminin nasıl olacağı hakkındaki tartışma sürmektedir. İnsan kaynaklarının en etkin yönetimi durumsallık temeli üzerinden mi yapılmalıdır; diğer bir deyişle etkin insan kaynakları yönetimi işletme stratejisine göre değişir mi; yoksa her türlü stratejide uygulanabilecek mükemmel bir insan kaynakları uygulamaları reçetesi mi vardır; bu soru tartışılmaya devam etmektedir. Sonuçlara etki edebilecek değişken sayısının çokluğu nedeniyle bu konu üzerindeki tartışmalar uzunca bir süre devam edecek gibi görünmektedir. Buna karşın, bu çalışma ile insan kaynakların uygulamalarının işletme stratejisi ile uyumlu bir şekilde yürütülmesinin işletmelerin finansal performansı üzerine olumlu bir etkisi olduğu hakkında önemli bir dayanak elde edilmiştir.
Bilgi yönetim süreci, yenilik ve işletme performansı ilişkisi: Türk Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma

Tez çalışmasının amacı, bilgi yönetim süreci ve alt boyutlarının işletme yenilikçiliği üzerindeki etkisi ile yenilikçiliğin işletme performansı üzerindeki etkisini ayrıntılı olarak incelemektir. Bu çalışma son yıllarda gerek dünyada gerekse Türkiye'de önemi giderek artan bilgi ve iletişim teknolojileri alanında en hızlı gelişen sektörlerden biri olan telekomünikasyon sektöründe yaşanmakta olan yapısall değişimin günümüz bilgi ekonomisi çağında öne çıkan bilgi yönetimi ve yenilik kavramları açısından değerlendirilmesine yöneliktir. Bu temel çerçevede saha çalışması Antalya Türk Telekom Bölge Müdürlüğü tarafından 2014 yılından itibaren kullanılmaya başlanan bilgisayar destekli bilgi yönetim portalı kapsamında yürütülmüştür. Çalışmanın bulguları, bilgi yönetim sürecinin yenilikçilik alt boyutları üzerinde pozitif yönde bir etkiye sahip olduğunu, özellikle bilgi kullanımındaki artışın en fazla ürün yenilikçiliğini ve süreç yenilikçiliğini arttırdığını göstermiştir. Analizler depolanan ve yeni edinilen bilgi yönetiminin işletme performansı üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu, özellikle bilgi yönetiminde yeni bilgi edinimi ve şirket içi paylaşımlara ait artışın işletme performansını arttırdığını göstermiştir. Çalışmanın diğer bir sonucu ise yenilikçilik faktörlerinden olan ürün, süreç ve pazarlama yenilikçiliğinin işletme performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye, örgütsel yenilikçiliğin ise işletme performansı üzerinde anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğudur.
Avrupa Birliğine katılım sürecinde kırsal kalkınma için katılım öncesi yardım aracı - IPARD

Bu tez çalışması, Türkiye'nin Avrupa Birliğine uyum süreci kapsamında kırsal alanlarda gelişimi hızlandırarak, Ortak Tarım Politikası için alt yapı oluşturmayı amaçlayan 'Kırsal Kalkınma İçin Katılım Öncesi Yardım Aracı IPARD' desteklerinin incelenmesini içermektedir. Çalışmanın birincil amacı, 2012 yılından bu yana Türkiye'de 42 il sınırı içerisinde bir fiil uygulanan IPARD desteklerinin kapsamına giren sektörlerin sorunlarını ve programın iktisadi ölçüde kırsal alana etkilerini ele almaktır. Çalışmanın ikincil amacı ise, önümüzdeki dönemlerde 81 ilde uygulamaya konulacağı Tarım Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu tarafından açıklanan IPARD desteklerinin içeriğini, başvuru onay ve sürdürülebilirlik evrelerini kurumsal çerçevede açıklayarak, programdan faydalanması olası kişi ve kuruluşlara yol haritası oluşturmaktır. Ulaşılması istenen amaçlar kapsamında çalışmada, IPARD doğrultusunda uygulanan mevzuatların incelenmesinin yanı sıra geçmişşte IPARD desteği alarak uygulamaya konulan örnek projeler, proje danışmanları eşliğinde değerlendirilip, programa dair iyileştirilmesi gerekilen hususların altı çizilmeye çalışılmıştır.
Implementation of a hotels front office information system

Bu çalışmada, Otel Bilgi Yönetim Sisteminin en önemli bölümü olan ön Büro Bilgi Sisteminin çözümlemesi ve tasarımı üzerine bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma sonucu bir microbilgisayar üzerinde, çok tanınmış bir ilişkisel veri tabanı yönetim sistemi olan ORACLECORACLE Corp.] kullanılarak uygulamaya konulmuştur. Son yıllarda ülkemizi ziyaret eden turistlerin artması ve dolayısıyla oteller üzerinde talebin artmasıyla, benzer sistemlerin kurulması ve kullanılması çok gereklidir. Bu çalışma ülkemiz koşullarına uygun olarak, bu tür bir sistemin gereksinimlerini ortaya koyup, iyi tasarlanmış, yapısall ve kullanıcıya dönük bir uygulama önermektedir.
Satış elemanlarında tükenmişlik sendromunun incelenmesi: Mobilya sektörüne yönelik bir araştırma

İnsan kaynakları günümüz iş dünyasında başarının anahtarı konumunda bulunmaktadır. Bu nedenle rekabetçilik açısından insan kaynaklarının güçlendirilmesine yönelik uygulamalara yoğun bir ilginin olduğu görülmektedir. İşletmelerin sahip olduğu insan kaynakları içerisinde satış elemanları müşterilerle yakın temas kurdukları için, işletmelerin hedef ve amaçlarına ulaşmalarında önemli roller üstlenmektedir. Günümüzün iş ve yaşam koşulları içerisinde insan kaynağı açısından verimliliği düşürücü etkisi olduğu ifade edilen tükenmişlik sendromu önemli bir sorun haline gelmiştir. Tükenmişlik sendromu ile etkili bir mücadele için bu soruna yol açan kaynakların belirlenmesi gerekmektedir. Tükenmişlik Sendromuna yol açan temel kaynakların belirlenmesi ile işletmeler insan kaynağının daha verimli hale gelmesine yönelik başarılı stratejiler geliştirebileceklerdir. Bu çalışmada, içsel pazarlamada ifade edilen, çalışanlarla müşteriler arasındaki etkileşim açısından, satış elemanlarını tükenmişlik sendromu düzeyleri ve tükenmişlik sendromuna etki eden temel faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır.