turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanın adalet algısı ve iş doyumu ilişkisi: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü

Çalışmamızda hekimler üzerinde, örgütsel adalet ve iş doyumu ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü araştırılmıştır. Aynı zamanda örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki, örgütsel adalet ile iş doyumu arasındaki ilişki ve örgütsel bağlılık ve iş doyumu arasındaki ilişkinin araştırılması da amaçlanmıştır. Ayrıca hekimlerin demografik özelliklerine göre, örgütsel adalete, örgütsel bağlılığa ve iş doyumuna ilişkin algıları ölçülmüştür. Literatür taraması sonucu, ilk üç bölümde, örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, iş doyumu konuları teorik olarak açıklanmış, uluslararası ve yerli literatür çalışmalarında elde edilen sonuçlara yer verilmiştir. Dördüncü bölümde ise 489 hekimin yanıtlarından oluşan veriler ışığında, araştırmamızın analizleri ve sonuçları yer almıştır. Yapılan analizler neticesinde, örgütsel adaletin iş doyumu üzerindeki etkisinde, örgütsel bağlılığın aracılık rolünün olmadığı belirlenmiştir. Devamlılık bağlılığının, iş doyumu ile dağıtımsal adalet, işlemsel adaletin ve etkileşimsel adalet arasındaki ilişkide aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Duygusal bağlılığın ise iş doyumu ile dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet arasındaki ilişkide aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Normatif bağlılığın, iş doyumu ile dağıtımsal adalet, işlemsel adalet ve etkileşimsel adalet arasındaki ilişkide aracılık rolünün olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Üç değişkenimiz için farklılık analizleri neticesinde; cinsiyete ve medeni duruma göre farklılık olmadığı, yaş gruplarına göre, 56 ve üzeri yaş grubunda yer alan hekimlerin örgütsel bağlılık ve iş doyumu algılarının daha yüksek olduğu, unvanlara göre Prof. Dr. unvanındaki hekimlerin örgütsel adalete, örgütsel bağlılığa ve iş doyumuna ilişkin algılarının daha yüksek olduğu, özel hastanede çalışan hekimlerin algılarının üç değişkenimiz içinde daha yüksek olduğu, 21 yıl ve üzeri deneyim süresine sahip olan hekimlerin bağlılık ve iş doyumu algılarının daha yüksek olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Kalite maliyetlerinin PAF modeli çerçevesinde incelenmesi ve bir medikal parça üretim işletmesinde uygulama

Günden güne artan yoğun rekabet ortamında işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için müşteri istek ve beklentilerini en iyi şekilde karşılamaları gerekmektedir. İşletmeler müşterilerin isteklerini en iyi şekilde karşılarken maliyetlerini de kontrol altında tutmak durumundadırlar. İşletmelerin, en iyi kaliteyi en uygun fiyataelde edebilmeleri için kalite maliyetlerine gereken önemi vermeleri gerekmekedir. Bu tez çalışmasının amacı, kalite maliyetlerini medikal parça üretimi gerçekleştiren bir işletmede PAF modeli çerçevesinde tespit edip incelemektir. Yöntem olarak çalışmanın uygulanış şekline uygun olması ve detaylı analiz imkanı tanıması bakımından olay çalışması tercih edilmiştir. Kalite maliyetlerinin tespitinde 2014 ve 2015 yılları verileri kullanılmıştır.
Yatırım projelerinde risk analizi ve özel bir sağlık kuruluşunda duyarlılık analizi uygulaması

YATIRIM PROJELERİNDE RİSK ANALİZİ VE ÖZEL BİR SAĞLIK KURULUŞUNDA DUYARLILIK ANALİZİ UYGULAMASI SUSUZ, RIZA ERKAN Yüksek Lisans- 2003 İşletme Anabilim Dalı Danışman : Yrd. Doç. Dr. Nurullah Uçkun Bu çalışmanın amacı, yatırım projelerinde riski belirlemektir. Çalışmada, yatırım projelerinin karşılaşabilecekleri riskler ile bu riskleri etkileyen değişkenler belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın verileri, özel bir hastaneden sağlanmıştır. Özel hastane yatırım projesinin riskini belirlemek için duyarlılık analizi yöntemi uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, Özel hastane yatırım projesinin riskini etkileyen başlıca aktörün proje gelirleri olduğu ortaya çıkarılmıştır. Proje riskini arttıracak en önemli değişkenin gelirler olduğu belirlenmiştir. Bu sonuca dayanan öneriler tezde verilmektedir.
Hizmet kalitesinin ölçümlenmesi ve havayolu yolcu taşımacılığı sektöründe karşılaştırmalı uygulanması

Küreselleşmenin etkisiyle pazarların birbirine yakınlaşması tüketicilerin bütün mal ve hizmetler hakkında çok fazla bilgiye sahip olmalarını sağlamıştır. Bu durum her endüstride olduğu gibi hizmet endüstrisinde de yüksek rekabeti beraberinde getirmiştir. Hizmet sektöründe fark yaratılmasını sağlayan en büyük faktörün hizmet kalitesi olduğu düşünüldüğünde müşterilere sağlanan hizmetin kalitesini ölçümlemenin önemi ortaya çıkmaktadır. Araştırmanın amacı hizmet yazınsalında tartışmalı bir konu olan hizmet algılamalarından hizmet beklentilerinin çıkarılmasına dayanan SERVQUAL ölçeği ile sadece hizmet işletmesinin performansının ölçümüne dayanan SERVPERF ölçeğinin karşılaştırılmasına Türkiye kültüründen bulgularla katkılar sağlamaktır. Araştırmanın ilk bölümünde hizmet kavramına, hizmetin özeliklerine, hizmetlerin sınıflandırılmasına, hizmet pazarlama karmasına yer verilmiştir. İkinci bölümde hizmet kalitesi, hizmet kalitesinin boyutları, SERVQUAL ve SERVPERF modellerinin ayrıntılı bir şekilde yer aldığı bazı hizmet kalitesi modelleri açıklanmıştır. Araştırma kapsamında Atatürk Havalimanı ve Sabiha Gökçen Havalimanı yolcu salonlarında yolcularla yüz yüze anket uygulaması yapılmış daha sonra bu veriler SPSS 17 programında keşifsel faktör analizine tabi tutulmuştur. Yapılan analiz sonucu SERVQUAL ölçeğinin teoride belirtildiği gibi beş boyutlu bir yapıda olduğu saptanmıştır. Ayrıca SERVPERF ölçeğinin yine teoride belirtildiği gibi tek boyutlu bir yapıda olmadığı belirlenmiştir. Diğer taraftan havayolu yolcu taşımacılığında hizmet kalitesinin ölçümünün ağırlıklı SERVPERF ölçeği ile yapılmasının doğru olacağı sonucuna varılmıştır.
İşletmelerde performans değerleme ve bir uygulama örneği

124+IX Jüri : Prof. Dr. Nurullah GENÇ : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL : Prof. Dr. Muammer YAYLALI Çalışmamızın amacı, günümüz işletmelerinde, performans değerlemenin gerekliliğini ve önemini vurgulamak, işgörenlerin iş performanslarını etkileyen faktörleri ve etki oranlarını ortaya koymak, performans değerlemeye başlamadan önceki hazırlık çalışmalarından, sonuçların değerlenmesine kadarki aşamalarda etkin bir değerleme için neler yapılması gerektiğini belirlemek, değerlemenin hangi amaçlarla yapıldığını tespit etmek ve performans değerleme sonuçlarının kullanılabileceği alanları belirlemeye yöneliktir. Öncellikle, etkin bir performans değerleme uygulaması için bilinmesinde yarar görülen bazı teknik terimler açıklanmıştır. Daha sonra, geniş bir boyutta ele alınarak, performans değerlemenin amaçları, kullanım alanları, işgören performansını etkileyen faktörler, değerleme çalışmaları sırasında karşılaşılabilecek sorunlar, değerleme sürecinde düşülen hatalar ve performans değerlemenin yararları ve sakıncaları gibi konulara detaylı bir şekilde yer verilmiştir. Performans değerlemesi çalışmalarına başlayacak işletmelere, teorik bilgi bazında rehber olabilecek nitelikte, performans değerlemesi çalışmalarının ilk aşamasından son aşamasına kadar izlenmesi gerekli süreç anlatılmıştır. Geleneksel ve çağdaş değerleme yöntemleri ayırımına gitmeden, günümüz işletmelerinde uygulamada en çok kullanılan performans değerleme yöntemleri açıklanmıştır. Bundan başka, çalışmamızın teorik kapsamının bir uygulaması olabilecek nitelikte. Van Et A. Ş.'de uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Performans değerleme konusunda, çoğunluğunu konu ile ilgili kaynaklardan tarama yaparak oluşturduğumuz kuramsal bilgiler ve Van Et A. Ş.'de görüşme kılavuzlu konuşma yöntemiyle yaptığımız araştırma sonuçları, tarihsel süreç içerisinde, performans değerleme ile ilgili birçok konuda değişim ve gelişmeler olduğunu ortaya koymuştur. Bu amaçlarla hazırlanan ve performans değerleme konusunda hem kuramsal hem de uygulamalı bilgileri içeren bu çalışmanın, performans değerleme konusunda bundan soara yapılacak çalışmalara, kaynak oluşturacak ve ışık tutacak kadar ayrıntılı olduğu söylenebilir.
Bilgi tekonolojilerinin insan kaynakları yönetim süreçlerinden işe alma ve eğitim üzerine etkileri: E-aday toplama ve e-öğrenme

Bilginin kilit rol oynadığı günümüz iş dünyasında büyümek ve rekabet edebilmek için bilgi teknolojilerine daha fazla yatırım yapılması gerekmektedir. Bilgi teknolojilerindeki hızlı gelişim, işletmelerin iş yapma biçimlerini de değiştirerek yeni kavramların oluşmasına neden olmaktadır. İnsan kaynakları yönetim süreçleri de bilgi teknolojilerinin etkisi ile değişime uğrayarak bilgisayar ortamına taşınmaktadır. Bu süreçler içerisinde bilgi teknolojilerinin en yoğun olarak kullanıldığı iki süreç; işe alma ve eğitim olarak gözlenmektedir. Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; bilgi teknolojileri ve bilgi sistemleri incelenerek, işletmelerin bilgi teknolojileri ve bilgi sistemlerine ihtiyaçnedenleri özetlenmektedir. İkinci bölümde; insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarıincelenerek, işe alım süreci, eğitim süreci ve insan kaynakları bilgi sistemleri hakkında bilgi verilmektedir. Üçüncü bölümde ise; elektronik insan kaynakları yönetimi başlığı altında, e-aday toplama ve e-öğrenme kavramlarına ayrıntılı olarak yer verilmektedir.
Serbest bölgeler ve nitelikli sanayi bölgelerinin ihracata olan katkılarının incelenmesi

Bu çalışmada, küreselleşme süreciyle birlikte, dış ticaret politikalarındaki yeni oluşumlara paralel olarak gelişen serbest bölgeler ve nitelikli sanayi bölgelerinin ihracata olan katkıları incelenmiştir. İlk üç bölümde sırasıyla serbest bölge, nitelikli sanayi bölgeleri, serbest bölge ve nitelikli sanayi bölgelerinin ihracata olan katkıları incelenmiştir. Serbest bölgeler ve nitelikli sanayi bölgelerinin kurulmasının temel amacı; üretim, yatırım ve istihdam olanaklarının geliştirilip, bölgesel kalkınmanın sağlayıp bununla birlikte de ihracatı arttırmaktır. Serbest bölgeler ve nitelikli sanayi bölgelerinden iyi bir planlama, etkin yönetim ve güçlü bir denetim mekanizması ile daha çok yararlanılıp, olumsuzlukların en aza indirilip, ekonomiye özellikle de ihracata olan katkısının arttırılması hedeflenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise serbest bölgeler için Çin Guangzhou Serbest Ticaret Alanı, nitelikli sanayi bölgeleri için ise Mısır Nitelikli Sanayi Bölgesi ihracata katkıları bakımından incelenmiştir. Elde edilen sonuca göre, kurulan serbest bölgeler ve nitelikli sanayi bölgeleri hem iç işletmelere kolaylık sağlamakta hem de yabancı sermaye ve teknolojiyi ülkeye çekmektedir. Bu bölgeler ülke ekonomisine doğrudan ve dolaylı avantajlar sağlamaktadır. Ülke ekonomisine yeni pazar stratejileri kazandırıp, rekabet gücünü arttırıp, yeni üretim teknolojileriyle birlikte üretim biçimini değiştirip, üretim sürecini hızlandırarak, fiyat ve zamanlama bakımından rekabet üstünlüğü sağlayıp ihracatta artış gerçekleştirip, ihracatta önemli derecede katkıyı sağlamaktadır.
Finansal sosyalizasyon süreçlerinin kadın girişimcilerin finansal okuryazarlığı üzerindeki rolü

Bireyler belli bir yetişkinlik seviyesine gelip finansal okuryazar olma vasfı kazanırken birçok etkene maruz kalmaktadır. Bu etkenlerden biri de finansal sosyalizasyondur. Finansal sosyalizasyon, bireylerin finansal konularda çevrelerinden ne derece etkilendiği ifade eden bir süreçtir. Finansal sosyalizasyon sürecinde bireyler, sosyalizasyon araçlarından etkilenmektedir. Finansal sosyalizasyon süreci bireylerin finansal bilgilerini, becerilerini, tutumlarını ve davranışlarını şekillendirdiği için önemlidir. Bu tez çalışması, finansal sosyalizasyon süreçlerinin kadın girişimcilerin finansal okuryazarlığı üzerindeki rolünü incelemeyi amaçlamıştır. Araştırmada, İzmir ilinde faaliyet gösteren bir iş kadınları derneğinin üyeleri ile yarı yapılandırılmış mülakatlar yapılmıştır. Mülakatlarda finansal okuryazarlığın gelir, bütçe, harcama, tasarruf, borçlanma, yatırım ve emeklilik boyutlarında finansal tutum ve davranışlara olan etkisine yönelik sorular sorulmuştur. Ayrıca finansal okuryazarlığın her bir boyutunda hangi finansal sosyalizasyon aracından etkilenildiği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada, örneklemde yer alan kadın girişimcilerin finansal okuryazarlığının tüm boyutları üzerinde, finansal sosyalizasyon araçlarından 'ailenin' etkili bir role sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Finansal sosyalizasyon sürecinde aileden etkilenen kadın girişimcilerin benzer tutum ve davranışlar sergilediği görülmüştür. Ayrıca araştırma sonuçlarına göre, kadın girişimcilerin finansal okuryazarlık boyutlarında bilinçli tutum ve davranışlar sergiledikleri belirlenmiştir.
Örgüt kültürü ve özgecilik arasındaki ilişkinin incelenmesi kamu ve özel spor kurumlarında alan araştırması

Çalışmamızın amacını; öncelikle kamu ve özel spor kurumlarında var olan örgüt kültürü ve özgecilik seviyesi tespit edilmesi, Daha sonra iki kavram arasındaki ilişkinin belirlenmesi oluşturmaktadır. Personelin demografik özellikleri ile iki kavram arasındaki farklılıklar ve benzerlikler kamu ve özel kurumlar açısından incelenecektir. Bir spor kurumunun başarısı üretmiş olduğu spor ürününün piyasada talep edilmesi ile ölçülebilmektedir. Kurum içinde spor ürünün üretimi sırasında personel arasında çalışma ahengi önemlidir. Bu ahengin oluşmasında örgüt kültürünün ve özgeciliğin katkısı büyüktür. Bu nedenle Muğla ilinde faaliyet gösteren kamu ve özel spor kurumlarının örgüt kültürü ve özgecilik seviyelerinin tespiti gereklidir. Elde edilen veriler ışığı altında öneriler geliştirilecektir. 105 personel çalışmaya gönüllü olarak katılmıştır. Bu çalışmada kamu ve özel spor kurumundaki çalışan personelin örgüt kültürü ve özgecilik arasındaki ilişkinin incelenmesi için Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından hazırlanan ''Kişisel Bilgi Formu'', Özgecilik ölçeği Doğan ve Sapmaz (2012), tarafından geliştirilen. Ölçeğin maddeleri 5'li Likert tipindeki cevaplama anahtarı ile hazırlanmıştır. Ogbonna ve Haris (2000)'in hazırladığı ve Karadeniz (2010) tarafından yüksek lisans çalışmasında geliştirilen 'Örgüt Kültürü Ölçeği' kullanılacaktır. Likert tarafından geliştirilen beşli Likert ölçeği formunda olan ölçek kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimleyici istatistik yoluyla, frekans, aritmetik ortalama, standart sapma değerleri belirlenmiştir. Verilerin normal dağılım gösterip göstermediklerini belirlemek için Kolmogorov-Simirnov ve Shapiro-Wilk testi kullanılmıştır. Verilerin normal dağılım göstermediğinden (P<0,05) ikili ve daha fazla grup ortalama farklılıklarına ilişkin Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis testi 0,05 önem düzeyinde kullanılmıştır. Özgecilik düzeyinin örgüt kültürü ile olan ilişkisini belirleyebilmek için 0,05 önem düzeyinde Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Bağımsız değişken olarak özgecilik düzeyinin örgüt kültürü üzerindeki etkisini belirleyebilmek için 0,05 önem düzeyinde regresyon analizi kullanılmıştır. Personelin sosyo-demografik özellikleri ile özgecilik ve örgüt kültürü düzeyleri arasında farklılık bulunmuştur. Personelin özgecilik seviyesi ile personelin örgüt kültürü arasında ilişki vardır. Personelin özgecilik seviyesi personelin örgüt kültürü seviyesi üzerinde etkiye sahiptir.
İşletmelerde çağdaş ücret yönetiminde iş değerlemesinin yeri: puanlama yöntemi ve bir değerlendirme

Bu çalışmanın kapsamına girmeyen diğer etkenler bir tarafa bırakılacak olursa işin niteliği ve diğer işler karşısındaki konumu hakkında ücret kararlarına veri olabilecek objektif bilgiler iş değerlemesi yöntemleri ile elde edilebilmektedir. iş değerlemesinde puanlama yöntemi en fazla kullanım alanı bulmuştur. Puanlama yönteminin başarıyla uygulanabilmesi için sırasıyla bazı aşamalardan geçilmesi gereklidir. Bu sürecin tamamlanması, yani işlerin puan değerlerinin belirlenmesi ücretleme için yeterli değildir. ücretin oluşumunda etken olan diğer iki etmenin, çalışanın başarı durumu ve piyasa koşullarının, etkilerinin değerlendirilmesine de olanak sağlayan bir ücret yapısı oluşturulmalıdır. Bu çerçevede TİGEM'de MPM ile birlikte toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işler için yapılan iş değerlemesi ve yeni ücret yapısının kurulmasına yönelik çalışmalar incelenmiştir. Buna göre iş değerlemesinin ücret sorunlarının çözümünde kullanılmasında önemli güçlüklerle karşılaştığı belirlenmiştir. Bu güçlüklerin özellikle iş değerlemesi için gerekli ortamın oluşturul-amamasından kaynaklandığı söylenebilir. iş değerlemesinden beklenen yararın sağlanabilmesi için öncelikle benimsetilmesi ve tanıtılması için sistemli çabalar gerekmektedir.
Muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumu ve etik tutum algıları arasındaki ilişki: Batı Karadeniz Bölgesi'nde bir uygulama

Bu çalışma muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumu algılarına ve etik tutum algılarına odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının gerçekleştirdikleri iş ile aralarında algıladıkları uyumun etik tutumları üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Bu amaç kapsamında, kişi-iş uyumunun iki boyutunu oluşturan ihtiyaç-tamamlama uyumunun ve talep-yetenek uyumunun etik tutum algısı boyutları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Analizler için gerekli veri, Batı Karadeniz Bölgesi'nde yer alan Zonguldak, Bartın ve Karabük illerinde görev yapmakta olan muhasebe meslek mensuplarından anket aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda muhasebe meslek mensuplarının ihtiyaç-tamamlama uyumu algılarının etik tutumun tüm boyutlarını olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bununla birlikte, muhasebe meslek mensuplarının talep-yetenek uyumu algıları ise dürüstlük boyutu dışında etik tutum algısının diğer tüm boyutlarını olumlu olarak etkilemektedir. Kişi-iş uyumu ile etik tutum algısı arasındaki ilişkiye odaklanan bu çalışmanın, muhasebe meslek mensuplarının etik tutum algılarına öncüllük eden değişkenlerin belirlenmesi açısından önemli olduğu düşünülmektedir.
Seka kağıt fabrikaları enerji grubu analizi

Anahtar Kelimeler: Enerji Yönetimi, Enerji Tasarufu, Kağıt, Elektirik, Su, Isı Bu çahşmalarm amacı, Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları İzmit Müessesesinde üretim prosesinde büyük miktarlarda kullanılan su, ısı enerjisi ve, elektirik enerjisinin en verimli şekilde kullanılması, yönetimi ve bu konularda yapılacak tasarrufların tesbit edilmesidir. Seka izmit Müessesesi enerji gurubu elektirik enerjisinin alımı ve dağıtımı, ısı enerjisinin üretimi ve dağıtımı, kağıt üretimindeki en önemli hammaddelerden suyun temini ve dağıtımından sorumlu olan en kritik departmanıdır. Elektirik ve buhar üretiminde, dağıtımda meydana gelecek küçük bir aksaklık sekiz kağıt makinası ve yan tesisleri olan fabrikanın tamamım etkileyecektir. Birici bölümde, kağıt üretimi ve su kullanımı incelenmiştir. Kağıt üretimi beraberinde çevresel faktörleri'de gündeme getirmektedir. Kağıt prosesinde kullanılan atıksu arıtma tesislerinde arıtılarak çevre kriterlerine en uygun şekilde İzmit körfezine deşarj edilmektedir. Tesis kendi dalında Türkiyenin en büyük arıtma tesisidir. ikinci bölümde, enerji yönetimi' ve enerji tasarrufu konusu incelenerek, ısı ve elektirik enenrjisinin dağıtanında oluşan kayıplar, verimin arttırılması konusunda alınacak önlemler belirtilmiştir. Üçüncü bölümde elektirik enerjisinin alımı dağıtanı ve tüketiminde dikkat edilecek noktalar, alınması gerekli önlemler ve bunların uygulanması ile yapılacak tasaruf miktarları tesbit edilmiştir. xn
İstanbul'da ısıtma, soğutma ve klima ekipmanları imalatında faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerdeki orta kademe yöneticilerin meslekleriyle karar verme sürecindeki etkinlikleri arasındaki ilişki

öz Yöneticilik karar verme işidir. Bu işin, organizasyonu amaçlarına ulaştıracak biçimde yapılması ancak etkin kararların verilmesi ile mümkün olabilir. Bu etkin kararlan verecek olan yöneticiler çeşitli meslek gruplarına dahil olabilir. Mühendisler ve işletmeciler karar verme süreçlerindeki tutumları açısından birbirlerinden belirgin farklılıklar göstermektedir. Araştırmamızda bu farklılık ortaya konmaya çalışmıştır. Bu amaçla karar vermedeki etkinliği ölçmeyi amaçlayan bir anket hazırlanmış ve örnek kütleye uygulanmıştır. Veriler istatistik yöntemlerle değerlendirilmiş ve işletmecilerin, mühendislerden daha etkin karar verdikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Girişimci üniversiteyi yeni kamu yönetişimi uygulamaları çerçevesinde anlamak: İtalya Campania bölgesi örneği

Karma yöntem araştırma deseniyle tasarlanmış bu keşfedici araştırmada, ilk olarak, üzerinde görüş birliği bulunmadığı ifade edilen ve 'her bedene uyan bir ölçüsünün' olmadığı öne sürülen girişimci üniversite paradigmasının temel kategorileri ve kavramları sistematik literatür taraması yoluyla ortaya çıkarılmıştır. Daha sonra, bu kavram ve temaların birlikte oluşma yöntemiyle ağ ve yoğunluk analizleri yapılmıştır. Bu analizlerden elde edilen bulgular ışığında yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme soruları hazırlanmış ve İtalya Campania bölgesindeki üniversitelerde görev yapan hizmet baskın mantık, hizmet bilimi ve hizmet yeniliği profesyonelleriyle derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Sonuç olarak girişimci üniversite paradigmasının, Campania bölgesindeki İtalyan uygulamaları üç farklı kurumda çalışan akademisyenlerden elde edilen nitel verilerle değerlendirilmiş ve girişimci üniversite kavramları kamu hizmet baskın mantık ve yeni kamu yönetişimi kavramsal çerçeveleriyle yorumlanmıştır.
Erasmus hareketlilik programının Türk kamu üniversitelerinin uluslararasılaşma sürecine etkisi: Akdeniz Üniversitesi örneği

Uluslararasılaşma, sermayenin hareketliliğiyle başlamış, her dönemin en önemli kaynağı veya sermayesi olan 'bilgi', teknolojik gelişmelerle birlikte, bilimsel alanda eğitime yaptığı olumlu etkilerin sonucunda güç kazanmıştır. Çağımızın olmazsa olmazlarından biri haline gelen uluslararasılaşma ile her kurumda olduğu gibi, bilginin üretildiği ve sunulduğu yükseköğretim kurumlarında da verilen hizmetlerin çeşitlendirilmesi ve genişletilmesi gereği ortaya çıkmıştır. Türkiye'de Cumhuriyetin kurulmasıyla, yurtdışı menşeli öğretim üyelerinin istihdamı ile yükseköğretim kurumlarında başlayan uluslararasılaşma, 20. yüzyılın ortalarında öğrenci değişimi ile ulus ötesi işbirlikleri, 21. yüzyıl başında Bologna sürecine dahil olunması ve sürecin bir aracı olan Erasmus hareketlilik faaliyetlerinin Türk üniversitelerinde uygulanmaya başlaması ile daha da ivme kazanmıştır. Uluslararasılaşma faaliyetlerinin ortaya çıkardığı kalite ve akreditasyon sorunlarına ilişkin, Türk yükseköğretim kurumlarının en üst mercii olan Yükseköğretim Kurulu tarafından düzenleyici ve yaptırımcı yasalar çıkarılmış, ülkenin kendine özgü hareketlilik programları hazırlanmıştır. Bu tez çalışmasının amacı, Türk kamu üniversitelerinin uluslararasılaşmasında önemli bir yeri olan Erasmus hareketlilik faaliyetleri kapsamında AB üye ülkeleri ile başlayan öğrenci ve personel hareketliliğinin öğrenciler üzerindeki etkisini incelemektir. Bu doğrultuda nicel ve nitel veri analizi yöntemleri kullanılarak öğrenci hareketliliği deneyimine ilişkin toplam 55 soruluk anket formu hazırlanarak, Erasmus hareketlilik faaliyetlerine pilot olarak başlayan 13 kamu üniversitesinden biri olan Akdeniz Üniversitesi'nden giden öğrencilere e-posta ile gönderilmiştir. 133 öğrenci tarafından cevaplanan anketlerden toplanan verilere SPSS kullanılarak istatistiksel analizler uygulanmıştır. Anket verilerinin incelenmesi sonucunda bulgular göstermektedir ki; Akdeniz Üniversitesi yüksek lisans ve doktora düzeyindeki öğrencilerin hareketlilik sonrası edinilen deneyimlere ilişkin akademik deneyime, akademik unvanı olmayan tüm düzeydeki öğrenciler hareketlilik sonrası edinilen deneyimlerde yurtdışı deneyime daha fazla önem atfetmişlerdir. Yabancı dil gelişimi konusunda Batı Avrupa ülkelerine giden öğrencilerin yabancı dil gelişimi algısı, diğer ülke gruplarına gidenlerden daha fazla olmuştur.