turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde mesai saatleri dışında yürütülen yönetim hizmetleri 'Ankara eğitim hastanelerinde bir alan araştırması'

Hastaneler birey ve toplumun sağlığının korunması ve geliştirilmesinde en önemli rolü oynayan hizmet kuruluşlarıdır. Sağlık sektörüne ayrılan kaynakların büyük bir kısmım kullanan hastanelerin, etkili ve verimli çalıştırılması zorunludur. Hastaneler, hizmetlerini etkinlikle yerine getirebilmek için etkin bir yönetime ve iyi bir örgütlenme yapısına sahip olmak zorundadır. Hastanelerin temel amacı, hasta ve yaralıların tedavisidir. Hasta ihtiyaçları günün yirmi dört saati, haftanın yedi günü temeline dayalıdır. Hastaneye gelen hastanın tedavisi acillik ve reddedilmezlik özelliği gösterdiği ve bir kısım hastanın gün boyunca sürekli bakım altında tutulması gerektiği için 24 saat boyunca hizmet verilmektedir. Mesai saatleri dışında verilen hizmetlerin sınırlı olması ve mesai zamanına göre daha az personelin görev yapması nedeniyle bu dönem içinde verilen yönetim hizmetleri ve bu sorumluluğu üstlenen yöneticiler büyük önem taşımaktadır. Bu araştırmanın genel amacı, Türkiye hastanelerinde mesai saatleri dışında yürütülen yönetim hizmetlerindeki mevcut durum, yapı ve işleyiş özellikleri ile mesai saatleri dışında görev yapan yöneticilerin özelliklerini ve karşılaştıkları sorunları belirleyerek daha etkili bir yönetim ve organizasyon yapısı oluşturulmasına yönelik öneriler geliştirmektir. Alan araştırması, Ankara'da bulunan S. B. Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi, SSK Ankara Eğitim Hastanesi ve Hacettepe Üniversite Hastaneleri'nde gerçekleştirilmiştir. Anketleri 73 erkek, 62 kadın olmak üzere toplam 135 gece yöneticisi cevaplandırmıştır. Veriler SPSS programı vasıtası ile analiz edilmiştir. Çalışmada hastane üst yönetimlerinin, hastanenin mesai saatleri dışında yürütülen yönetim hizmetlerine ve yöneticilere gereken önemi vermediği görülmüştür. Yöneticilerin yaptıkları işe uygun eğitim almadıkları, karar süreçlerinde yeterince söz haklarının olmadığı tespit edilmiştir.
Duygusal emek faktörünün hizmet kalitesine etkisi: Nevşehir' deki dört ve beş yıldızlı otellere yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, Nevşehir'deki dört ve beş yıldızlı otellerdeki işgörenlerin duygusal emek düzeylerini belirlemek ve duygusal emek davranışlarının hizmet kalitesi üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla, duygusal emek boyutlarının hizmet kalitesi üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir model önerilmiş ve bu model çoklu regresyon analizi ile test edilmiştir. Otel işletmelerindeki işgörenlerin duygusal emek düzeylerini ve hizmet kalitesi algılarını ölçmek için daha önce geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Örnekleme yöntemi olarak yargısal örnekleme tercih edilmiş ve araştırmanın kapsamına Nevşehir'deki dört ve beş yıldızlı otellerdeki işgörenler dahil edilmiştir. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma sonucunda işgörenlerin duygusal emek düzeylerinin çok yüksek olmadığı, duygusal emek davranışlarının genellikle derin davranış olarak ortaya çıktığı gözlenmiştir. Yüzeysel davranışın hizmet kalitesi üzerindeki etkisi negatif yönlü olarak saptanmıştır. Buna karşılık samimi davranış ve derin davranışın hizmet kalitesi üzerinde olumlu etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Kaynak temelli yaklaşım bağlamında bilişim sistemlerinin KOBİ'lerin performansına etkileri: Denizli ilinde ampirik bir çalışma

Serbest piyasa ekonomilerinde başarılı ve başarısız işletmeleri birbirinden ayıran en önemli ölçüt, bu işletmelerin ne kadar fazla işgücü verimliliğine sahip oldukları ve genel işletme performanslarının ve bilgi teknolojilerinden elde ettikleri performansların ne fazla olduğudur. İşletmeler örgütsel, beşeri ve teknolojik kaynaklarını ve yeteneklerini ne kadar özgün, etkin, verimli kullanabildiklerine ve uluslararası ve yerel pazarlara uygun, etkinrekabetçi strateji seçebilme ve uygulayabilme yeteneklerine göre başarılı veya başarısız olarak sınıflandırılmaktadır. Yöneticiler ve akademisyenler ayrıca, işletmelerin bilişim teknolojilerine yaptıkları yatırımların karşılığını yeterince almadığını düşünmektedirler. Bu çalışmada işletmelerin sahip olduğu teknoloji, beşeri ve örgütsel kaynakların ve yeteneklerin işletme performansına ve bilişim teknolojileri performansına etkisi olup olmadığıKaynak Temelli Yaklaşım ile ampirik olarak araştırılmıştır. Ayrıca işletmelerde işgücü verimliliğini etkileyen faktörler ile işgücü verimliliğinin sektör ve firma büyüklüğü bakımından farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Bunlara ek olarak işletmelerin izleyebilecekleri farklı rekabetçi stratejilerinin genel işletme ve bilgi teknolojileriperformansında bir farklılığa yol açıp açmadığı araştırılmış ve firmaların büyüklüklerine göre bilgi teknolojilerinden sağladıkları faydaların farklılaşıp, farklılaşmadığı araştırılmıştır. Çalışmanın ana kütlesini Denizli ilinde faaliyet gösteren KOBİ'ler oluşturulmuş ve veri toplama yöntemi olarak nitel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi belirlenmiştir. Çalışmada ayrıca Denizli ilinde faaliyet gösteren KOBİ'ler hakkında örgütsel, yönetsel ve yapısall karakteristikleri ile bilgi ve veriler toplanmış, analiz edilmiş, yorumlanmış ve raporlanmıştır. Çalışmada kullanılan anket yoğun bir literatür taraması sonucu oluşturulmuş ve daha önce geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerden oluşturulmuştur.
Psikolojik sözleşmenin yöneticiler açısından incelenmesi ve liderlik tarzları ile aralarındaki ilişkilere yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik özelliklerinin, psikolojik sözleşme bağlamında çalışanlarından yazılı olmayan beklentileri üzerinde açıklayıcı bir etkiye sahip olup olmadığı incelenmiştir. Veri toplama aracı olarak, yöneticilerin çalışanlarından yazılı olmayan beklentilerinin değerlendirilmesi için araştırmacı tarafından geliştirilen 'Yöneticiler için Psikolojik Sözleşme Ölçeği', Demir ve Okan (2008) tarafından geliştirilen 'Etkileşimsel ve Dönüşümsel Liderlik Ölçeği' ile demografik soruların bulunduğu bir anket formu kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ve Kocaeli illerinde özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 316 yönetici oluşturmaktadır. Psikolojik sözleşme ve liderlik tarzları arasındaki ilişkileri kapsayan model, LISREL 8.80 paket programı kullanılarak yapısall eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Yöneticilerin psikolojik sözleşmelerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini incelemek için bağımsız grup t-test analizi ve tek yönlü varyans analizi SPSS 21.0 paket programından yararalanılarak yapılmıştır. Kurulan yapısall eşitlik modelinin incelenmesi sonucunda dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının alt faktörleri bakımından psikolojik sözleşme üzerinde açıklayıcı etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu araştırma, İstanbul Üniversitesi Bilimsel Araştırmalar Proje Koordinasyon Birimi ve TÜBİTAK Bilim İnsanı Destekleme Programı tarafından desteklenmiştir.
Kişisel satışta satış görüşme süreci ve aşamaları

Üretimin değil pazarlamanın sorun olduğu günümüzde, işletmeler yaşamlarını sürdürebilmek için bu duruma ayak uydurmak zorundadırlar. Özellikle, özelliği olan malları üreten ve satan işletmelerin daha fazla çaba göstermeleri gerekmektedir. Bu durumda işletmeler tarafından kişisel satış tercih edilmektedir. Müşteri ihtiyaçlarını belirleyebilen ve satış sürecini gerektiği gibi uygulayan profesyonel satışçılar, işletmelerin hedeflerini yakalamasına yardımcı olurlar. Sonuç olarak, işletmenin yaşaması, satışçıların başarısına bağlıdır. Bu çalışmada satış görüşme süreci ve aşamaları incelemeye çalışılmıştır. Başarılı bir satış görüşmesi için, satışçıların nelere dikkat etmesi, nasıl tepki göstermesi gerektiği ve görüşmeyi etkileyen faktörler incelenmiştir. İlk bölümde, kişisel satış ve satış tutundurma içindeki yeri incelenmiştir. İkinci bölümde, satış görüşmesinin aşamaları kısımlar halinde incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, satış görüşmesini etkileyen faktörler ele / alınmıştır. Son bölümde ise, incelenen konuların pratikte nasıl uygulandığını belirlemek için IBM TURK şirketinde bir anket çalışması yapılmıştır.
Örgüt kültürünün çalışanlarda inovatif düşünce geliştirme iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkisi

Bu çalışmada örgüt kültürünün çalışanlarda inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Lif Levha Sanayi'nde çalışan 190 kişi üzerinde uluslararası alanda geçerliliği kanıtlanmış anketler uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programı ile Tek Yönlü Varyans Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan çalışma sonucunda inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini, örgüt bağlılığı ve örgüt kültürü arasında istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca sonucunda örgüt kültürünün inovatif düşünce geliştirme, iş tatmini ve örgüt bağlılığı üzerinde etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir.
İnternet ortamında yatırımcılara yönelik finansal bilgilerin analizi

Gelismislik seviyesinin en belirgin unsuru ekonomik kalkınmadır. Ekonomik kalkınmayı sağlam ak için alt yapısı sağlam bir sermaye piyasasına sahip olmak gerekir. Sermaye piyasasının düzenli bir sekilde islemesiyle beraber asimetrik enformasyonprobleminin yasanmadıgı bir ortam, yatırımcıların güvenle yatırım yapmalarını saglayacaktır. Güven ortamının yanı sıra yatırımcının piyasa hakkında yeterli, dogru ve güncel bilgilere sahibi olması önemli bir faktördür. Teknolojik gelismelere paralel olarak internet ortamında da yatırımcılara çesitli finans portalları aracılıgıyla finansal raporlamalarsunulmaktadır. Bu çalısmanın amacı, finans portalları tarafından yatırımcılara saglanan bilgileriincelemek, yerli ve yabancı finans portallarında sunulan bilgilerin karsılastırmasını yaparakasimetrik enformasyonun giderilmesi konusunda Türkiye'deki finans portalları için önerilergeliştirmektir. Bu amaçla hazırlanan çalısmamız 3 bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde sermaye piyasasında sunulan finansal bilgiler yatırımcılar açısından incelenmis olup, finansal bilgilerde bulunması gereken nitelikler ele alınmıstır. Bu dogrultuda finansal bilgilerinaçıklanmasında kullanılan teknolojiler, finansal bilgilerin internet ortamına aktarılması ve finansal bilgiler de denetim fonksiyonu üzerinde durulmustur. kinci bölümde, yatırımcıların yatırım kararlarında bilgi kullanım süreci basta olmak üzere yatırım kararlarına etki eden faktörler ve asimetrik enformasyon sorunu ve asimetrik enformasyonun yatırım kararlarına etkisi ele alınmıstır. Özellikle asimetrik enformasyonungeçici yatırım amacıyla yatırım yapan yatırımcılar için yatırım kararlarına etkileri incelenmistir. Üçüncü bölümde ise internet ortamında yatırımcılara saglanan bilgiler yerli ve yabancı finans portallarına yönelik asimetrik enformasyon sorunu ekseninde karsılastırmalı birarastırması yapılmıs; bu bilgilerin, yatırımcıların gereksinimlerini, beklentilerini ne ölçüdekarsıladıgı üzerine çalısmalar yapılmıstır. Bu baglamda yerli ve yabancı olmak üzere toplam 30 farklı finans portalı üzerine incelemeler yapılmıs olup Türkiye'deki finans portallarındaasimetrik enformasyonu minimuma indirgeyecek öneriler gelistirilmistir.
Türev araçların Vergi Usul Kanunu ve uluslararası finansal raporlama standartlarına göre incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi

Gelişen ekonomik şartlarda işletmeler gerçekleştirdikleri ya da gerçekleştirmeyi planladıkları finansal yatırımlarını şansa bırakmak istememektedirler. Bu çalışmada işletmelerin finansal risklerini mümkün olan en düşük düzeyde tutmak veya ortadan kaldırmak için kullandıkları türev araçların vergi usul kanunu ve uluslararası finansal raporlama standartları açısından incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi konusu ele alınmıştır. Günümüzde türev araçlarının kullanımından dolayı türev piyasalarının hacmi 1.5 katrilyonu aşmaktadır. Bu sebepten dolayı türev araçların kullanımının muhasebe sisteminde nasıl bir kayıt sistemi gerektireceği ve bilgi kullanıcılarının kullanımına sunulurken nasıl raporlanması gerektiği büyük önem arz etmektedir. Türev araçlarının VUK ve TMS/TFRS standartlarına göre ayrı ayrı muhasebeleştirildiği bu çalışmada ortaya çıkan farklar tablolar ile ifade edilmiştir.
Isparta ilinde konut fiyatlarını etkileyen faktörlerin hedonik fiyat modeli ile belirlenmesi ve konut sektöründeki alt piyasaların örtük sınıf analizi ile açığa çıkarılması

Hedonik Fiyat Modeli ürünlerin farklı özeliklerin bir araya gelmesi ile ortaya çıktıkları temel varsayımına dayanmaktadır. Dolayısıyla bu modelde ürünler bir özellikler demeti olarak değerlendirilirler. Bu modeldeki temel amaç bir ürünün sahip olduğu her bir özelliğin açık piyasada oluşmayan fiyatının belirlenebilmesidir. Modelin teorik alt yapısı Tam Rekabet Piyasası koşullarına dayanmaktadır. Tam Rekabet Piyasasında analizi yapılan ürün ise bilindiği üzere homojen bir üründür. Ancak HFM daha çok dayanıklı tüketim mallarının fiyat oluşumunu analiz etmek için kullanılmaktadır. Bu tür mallar ise pek çok özelliğin bir araya gelmesiyle oluşan farklılaştırılmış ürünlerdir. Farklılaşmış ürünler söz konusu olduğunda ise HFM'nin tek bir denklem ile tüm piyasayı tanımlayamayacağı fikrinden hareketle alt piyasaların varlığı ve bu alt piyasaların nasıl belirleneceği tartışması literatürdeki yerini almıştır. Konut sektörü söz konusu olduğunda alt piyasaların nasıl belirleneceğine ilişkin iki yaklaşım benimsenmiştir. Bunlar mekansal segmentasyon ve konut özelliklerinin benzerliği yaklaşımıdır. Bu çalışma fiyat düzeyi yüksek olduğu düşünülen Isparta ilinde konut fiyatlarını etkileyen faktörleri HFM ile analiz etmekte ve potansiyel alt piyasaları ortaya çıkarmaktadır. Çalışmada Isparta kent merkezinde satışa çıkmış/satılmış 266 adet konuta ait veri emlakçılar ile yüz yüze görüşerek derlenmiş ve çoklu regresyon analizi ile Isparta'daki konut fiyatlarını en fazla etkileyen 22 adet özellik belirlenmiştir. Ayrıca Latent Class analizi ile Isparta'da beş adet alt piyasa bulunduğu ortaya çıkarılmıştır. Çalışmanın en önemli bulgusu ise Isparta ilinda konut piyasasının mekana bağlı olarak segmente olamayacağının ortaya konmasıdır.
The role of the Akhi philosophy and system on today's business organizations

İş hayatında eğitim, iş ahlakı, iletişim, rekabet-fiyatlandırma ve standartlaşma beş önemli ilke olagelmiştir. Ayrıca Türkiye'de iş hayatı, ticaret alanına ilişkin tasavvufi eğilimler ve ahi esnaf loncalarının etkisiyle oluşmuş kendine özgü bir harmanı da bünyesinde banndrrmaktadır. Bu özgün sentez fütüvvet olarak adlandırılmakta ve fütüvvetin Anadolu'da uygulana gelmiş türüne de 'ahilik' denilmektedir. Ahi Sistemi de yukarıda anılan ilkeler çerçevesinde oluşmuştur. Bu çalışmada Ahi Sistenıinin günümüz iş hayatına yansımaları ve yukarıda belirtilen ilkelere verilmesi gereken önem ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, Ahi Sisteminin tarihçesi ve yapı taşları incelenmiş, günümüz iş hayatındaki yansımalarım belirlemek amacıyla küçük çaplı ampirik bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışma, Ankara OSTIM'de, faaliyet gösteren 40 KOBİ'nin sahip/yöneticilerinden oluşan örneklem çerçevesini kapsamaktadır. Çalışma, kendi içerisinde, eğitim, iş ahlakı, iletişim, rekabet-fiyatlandırma ve standartlaşma gibi ahiliğe özgü kural ve kurumların Türkiye'nin iş hayaü için hala hayati bir öneme sahip olduğunu teyit etmektedir. vm
Customer evaluation of the corporate social responsibility practices: Study on the Turkish banking industry

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de aktif yerel imaj taşıyan Garanti Bankası ve yabancı imaj taşıyan HBSC Banka müşterilerinin, bankalarının Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyetlerini nasıl değerlendirdiğini ve bu müşterilerin etik değerlerinin KSS değerlendirmesinde etkili olup olmadığını ölçmektir. Çalışmada, ayrıca, KSS faaliyetleri ve KSS bileşenlerinin bağımlı değişkenlerle ilişkileri de araştırılmıştır. Türk Bankacılık Sektörü için önemli olan bütün KSS bileşenlerinin literatürde kapsandığını kontrol için ön araştırma yapılmıştır. Ön araştırma kapsamında iki banka proje koordinatörü ve bankalarla yakından çalışan bir STK proje koordinatörü ile görüşmeler yapılmıştır. Çalışmada kullanılan bankalar içerik analizi yönetimiyle belirlenmiştir. İçerik analizinde, Garanti ve HSBC Bankaları'nın KSS faaliyetlerine önem verdiği görülmüştür. Çalışma datası müşterilerden anket aracılığıyla toplanmıştır. Müşterilerin son üç senedir en çok çalıştıkları bankayı belirtmeleri istenmiş ve Garanti/HSBC Bankası cevabını veren müşteriler ankete devam etmişlerdir. Toplamda 238 anket (121 tane Garanti Bankası müşteri anketi, 117 tane HSBC Bankası müşteri anketi) değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonuçları müşterilerin etik değerlerinin KSS faaliyetlerini değerlendirmede etkili olmadığını göstermiştir. Başka bir deyişle, hem idealistler hem de relativistler KSS faaliyetlerini aynı önemle değerlendirmişlerdir. KSS'nin bağımlı değişkenleri olumlu olarak etkilediği bulunmuştur. Bunun yanı sıra, Garanti Bankası müşterilerinin HSBC Bankası müşterilerine göre daha idealist olduğu ve KSS faaliyetlerine daha çok önem verdiği görülmüştür.
Türkiye'de üretilen ve uluslararası lojistiğe konu olan lisanslı depoda muhafaza edilen emtia ve emtia senetlerinin finansman aracı olarak kullanımı için bir model önerisi

Lisanslı Depoculuk faaliyetleri ilk temelleri 2005 yılında çıkarılmış olan Lisanslı Depoculuk Kanunu ile atılmıştır. Ardından çıkarılan yönetmelikler ile geliştirilen Lisanlı Depoculuk faaliyetleri ilk deponun yine devletin öncülüğünde açılması ile fiilen başlamıştır. Lisanslı Depolar Türkiye'nin 2023 Stratejik Hedefleri arasında yer alan sürdürülebilir tarım yaklaşımı ile önemi artarak devam etmiştir. Türkiye'nin tahıl ambarı olarak bilinen Konya ilinde ekilen hububat ürünlerinin yıllara sari üretim miktarları Konya Ovasında son yıllarda yapılan ıslah çalışmaları ve KOP Projesi ile artış göstermiştir. Sulak arazilerin her geçen yıl artışı Konya ili özelinde ikinci ürün ekimini gündeme getirmiştir. Bu bağlamda artan ürün miktarı beraberinde depolama sorununu da ortaya çıkarmıştır. Depolama sorunun neticesinde üreticinin ürününün hasat zamanı arzın yüksek olması sebebi ile düşük fiyattan satmalarını da beraberinde getirmiştir. Tüm bunların sonucunda Lisanslı Depoculuk faaliyetleri 2014 yılından sonra özelikle 2017 yılında müthiş bir ivme kazanmış, kuruluş izni alan Lisanslı Depo sayısı sektörün hak ettiği yere gelmesine neden olmuştur. Lisanslı Depolarda üretilen Elektronik Ürün Senetleri işlem hacimleri de bu seyirde devam etmiştir. Elektronik Ürün Senedi işlem hacimlerinin Konya ölçeğinde arttırılmasına yönelik olarak bir model önerisi üzerinde çalışılmıştır.
Beyaz yakalı işçilerde vasıfsızlaştırma: Çağrı merkezinde bir alan araştırması

Günümüzde istihdamdaki payları sürekli artan çağrı merkezi çalışanlarının yaşadığı sorunlar, karşı karşıya oldukları güvencesiz çalışma koşulları ve geleceklerinin olmaması onları ücretliler içerisinde önemli bir konuma getirmiştir. Beyaz yakalılar sınıfına dahil edilen çağrı merkezi çalışanları ciddi bir vasıfsızlaştırma süreci ile karşı karşıyadır. Söylenenler bağlamında bu tezin amacı, çağrı merkezindeki vasıfsızlaştırma sürecini açıklamak ve söz konusu sürecin çalışanlar açısından yarattığı sorunları ortaya koymaktır.
Veri madenciliği ile tıbbi cihaz bakım karar modeli

Tıbbi cihazlar, ilaç sektörü ile birlikte Sağlık Sektörü'nün vazgeçilmez bileşenlerinden birisidir. Dünya'daki teknolojinin sürekli gelişmesi ile paralel olarak tıbbi cihazlar da sürekli değişime uğramaktadır. Günümüzde yüksek katma değerli bir sanayi kolu haline gelen ve sağlık endüstrisinin önemli bir girdisini oluşturan tıbbi cihazlar sektörü yaşamla ilgili bir sektör olması nedeniyle diğer sektörlerden farklı ele alınmalıdır. Yaşamsal faaliyetleri yerine getiren tıbbi cihazların bakım onarım kararlarının doğru verilmeme nedeni ile ortaya çıkabilecek arızalar birkaç gün dahi olsa maddi zararın yanı sıra hastaların teşhis ve tedavisinde gecikmelere yol açabilmektedir. Tıbbi cihazların bakım onarım kararlarında optimum çözümlerin üretilmesi doğru veri ve doğru karar yöntemlerinin kullanılması ile mümkündür. Günlük hayatımızda yaptığımız her işlem sonucu oluşan çok büyük miktarda veri bulunmaktadır ancak büyük miktardaki veriden elde edilen anlamlı bilgi çok azdır. Büyük miktardaki veriden gerekli bilgilerin elde edilebilmesi için yeni teknikler ve yazılımlar geliştirilmektedir. Bu noktada veri madenciliği, bu veri yığınları içerisinden anlamlı ve işe yarar bilgi çıkarmayı sağlayan disiplinler arası bir yaklaşımdır. Bunu yaparken, istatistik başta olmak üzere, veri tabanı teknolojisi, makine öğrenimi, yapay zeka ve görselleştirme alanlarından yararlanmaktadır. Bu tezin amacı, tıbbi cihazlar için en uygun bakım-onarım periyodunu Veri Madenciliği ile belirlemektir. Çalışmada Veri Madenciliği yöntemlerinden Apriori Algoritması kullanılmıştır. Veriler, bakım-onarım esnasında doldurulan formlardaki bilgilerin Open Up Time sistemine girilmesi ile elde edilmiştir. A-priori algoritmasının uygulanmasında tüm veri seti yerine, ön-analiz sonucu birliktelik kuralı çıkarımı sağlayan değişkenler kullanılmıştır. A-priori algoritması sadece kesikli değişkenlere uygulanabildiği için sürekli değişkenler de kesikleştirilmiştir.
Şirketlerin kendi hisselerini almaları ve satmalarının TTK ve TFRS açısından değerlemesi

Bu çalışmada, yakın geçmişşte uygulamaya giren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile şirketler için uygulanması mümkün hale gelen kendi hisselerini almaları ve satmaları işleminin çeşitli açılardan ele alınması ve değerlemesine ilişkin esaslar üzerinde durulmuştur. Ayrıca, şirketlerin kendi hisselerini satın almasını ve satmasını etkileyen faktörler, bunun sakıncaları ve hisse senedi geri alım türleri de ele alınmıştır. Çalışmada bunlara ilave olarak, şirketlerin kendi hisselerini almaları ve satmalarının Türk Ticaret Kanunu ve Türkiye Finansal Raporlama Standartları açısından değerlemesinin yanında konuyla ilgili kanuni düzenlemeler bütün boyutlarıyla açıklanmış, alınan ve satılan bu hisselerin vergilemesine ilişkin sorunlu alanlar ortaya konulmuştur. Çalışma genel hatlarıyla beş bölümden oluşmaktadır. İlk dört bölümde, konuyla ilgili genel bilgiler ve yasal düzenlemeler ayrıntılarıyla ele alınmış, son bölümde ise bu konunun muhasebeleştirilmesi ve vergilemesine dair sorunlu alanlar incelenmiştir.
Vakıf üniversitesi çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı, vakıf üniversitesi çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisini araştırmaktır. İstanbul'da eğitim-öğretim veren 3 adet vakıf üniversitesinde görev yapan 177 personel araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Örneklemi oluşturan çalışanlara, Debora R. Luczywek'in 'Örgütsel Sinizm Ölçüm Aracı', Korman'in geliştirdiği kendine yabancılaşma ölçeği ve Hirschfeld ve Feild'in (2000) geliştirdiği yabancılaşma ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS. 23 ve AMOS. 23 paket programında yapılmıştır. Veriler betimleyici istatistikler,'Mann-Whitney U Testi', 'Kruskal-Wallis testi', 'Doğrulayıcı Faktör Analizi' ve 'Yapısal Eşitlik Modeli' teknikleri kullanılarak çözümlenmiştir. p < 0.05 için tüm sonuçlar istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, Örgütsel sinizm ve alt boyutlarının, yabancılaşma üzerinde anlamlı etkileri olduğu saptanmıştır. Sinizm düzeyleri yüksek olan çalışanlarının, işlerine karşı yabancılaşma düzeylerinin de yüksek olduğu saptanmıştır.