turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Dönüştürücü liderliğin izleyenlerin yaratıcılığına ve örgütsel yenilikçiliğe etkisi üzerine bütüncül bir model: Türkiye'de yazılım sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı dönüştürücü liderliğin hem izleyenlerinin bireysel yaratıcılığına hem de örgütsel yenilikçiliğe etkisini bütüncül bir model ile incelemektir. Çalışmada dönüştürücü liderliğin izleyenlerinin yaratıcılığına etkisinde aracı değişkenler olarak, içsel motivasyon, güçlendirilme algısı ve yenilikçiliği destekleyen örgüt iklimi önerilmiş, aynı zamanda bu ilişkide muhafazakarlık değerlerinin düzenleyici rolü de incelenmiştir. Dönüştürücü liderliğin örgütsel yenilikçiliğe etkisinde ise yenilikçiliği destekleyen örgüt iklimi ve izleyenlerin yaratıcılığının aracılık rolü, dış çevre ile kurulan ilişkilerin ise düzenleyici rolü araştırılmıştır. Bu çalışmanın örneklemi yazılım sektöründe faaliyet gösteren 43 küçük-ölçekli Türk girişimci firmasından oluşmaktadır. Katılımcı firmaların hepsinin faaliyet alam, yenilikçilik kategorilerinden 'geliştirme projeleri: yeni ürün geliştirmek ve mevcut ürünleri iyileştirmek' kapsamına girmektedir. Çalışmaya firmaların yazılım alanında çalışan 163 AR-GE mühendis ve uzmanları ile bu kişilere liderlik eden 43 yönetici katılmıştır. Çalışmada veri toplama öncesi, sektördeki 6 firma lideri ile sektörü ve geliştirme projelerini tanıma, uygun anket sorularının tespiti ve örgütsel yenilikçiliğin ölçümü için geliştirilen ölçütün uygunluğunu saptamak üzere üçer kez görüşmeler yapılmıştır. Daha sonra veriler liderlere ve AR-GE personeline olmak üzere iki ayrı anket formu ile toplanmıştır. Bireysel düzeyde analizler sonucu, dönüştürücü liderliğin izleyenlerin yaratıcılığına anlamlı ve olumlu etkisi ve bu etkide içsel motivasyon ve güçlendirilme algısının tam aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Söz konusu ilişkide yenilikçiliği destekleyen örgüt ikliminin aracılık rolü ve muhafazakarlık değerlerinin düzenleyici rolü saptanmamıştır. Örgütsel düzeyde analizler sonucu, dönüştürücü liderliğin örgütsel yenilikçiliğe anlamlı ve olumlu etkisi ve dış çevre ile kurulan ilişkilerin bu etkiyi güçlendirdiği tespit edilirken, yenilikçiliği destekleyen örgüt ikliminin ve bireysel yaratıcılığın aracılık rolü saptanmamıştır. Çalışmanın literatüre kuramsal, uygulamasal ve yöntemsel katkıları bulunmaktadır. Kuramsal katkısı; söz konusu ilişkilerin bütüncül bir model ile incelenmiş ve bu ilişkilerde yeni aracı ve düzenleyici değişkenlerin saptanmış olmasıdır. Uygulamada katkısı; çalışmanın stratejik öneme sahip olan bilişim sektöründe faaliyet gösteren yaratıcı girişimler üzerinde yapılmış olması ve yöntemsel katkısı; örgütsel yenilikçiliğin ölçümü için çalışmada 'pazar-odaklı' bir ölçüt geliştirilmiş olmasıdır.
Türkiye'de metal iş kolunda sendikaların iş sağlığı ve güvenliği üzerindeki etkileri: Çorlu örneği

Tarihsel süreç içerisinde iş sağlığı ve güvenliği konusu önemini korumuştur. Özellikle son yıllarda Türkiye'de artan iş sağlığı ve güvenliği sorunları konunun önemini daha da arttırmaktadır. Hukuki düzenlemelerle iş sağlığı ve güvenliği konusuyla ilgili gerekli her tedbir alınmış gözükse de iş sağlığı ve güvenliği sorunları ortaya çıkmaya devam etmektedir. Türkiye'de Metal İş Kolunda Sendikaların İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri adlı araştırmamızda sendikaların iş sağlığı ve güvenliği sorunları konusunda ne durumda oldukları düşüncesi konunun çıkış noktasını oluşturmaktadır. Yabancı yayınlar içerisinde bu konu ile ilgili araştırmalara rastlanılsa da Türkiye'de bu konu ile ilgili olarak pek fazla çalışma bulunmamaktadır. Türkiye'de Metal İş Kolunda Sendikaların İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri konulu araştırmamızda, konu ile ilgili literatür taranmış, teorik kısımların ele alınmasından sonra ise alan araştırmasıyla da çalışma desteklenmiştir. Riskli sektörler içinde yer alan metal iş kolunda, Tekirdağ'ın Çorlu İlçesinde iş sağlığı ve güvenliği konusu üzerinde sendikaların etkisi ele alınmış ve çalışma ile sendikaların iş sağlığı ve güvenliği üzerinde olumlu etkilerinin olduğu belirlenmiştir.
Valuing and pricing initial public offerings in Istanbul Stock Exchange for the period of 2008-2012

Halka arzlar, şirketlerin yeni yatırımlarına gerekli mali kaynağı bulabilmek için kullandıkları yöntemlerden biridir. Bu yöntemde şirketler halka açılarak yeni ortaklar bulmaya çalışırlar. Finans literatüründe şirket değerleme konusunda çeşitli yaklaşımlar mevcuttur; bu yaklaşımlar indirgenmiş nakit akımları yaklaşımı, göreceli değerleme yaklaşımı, muhasebe temelli değerleme yaklaşımı ve koşullu hak değerleme yaklaşımı olarak sıralanabilir. Bu yaklaşımların temel amacı söz konusu şirketin objektif değerini bulmaktır. Doğru fiyatlandırma halka arz konusunda önemli bir yer teşkil etmektedir. Ancak; ilk halka arzların pratiğine baktığımızda, aracı kurumların yaptıkları değer tahminlerinin yansız olmadığı görülmektedir. Düşük fiyatlandırma, halka arz fiyatı ile ilk işlem günü fiyatı arasındaki negatif fark olarak tanımlanabilir. Finans literatüründe, düşük fiyatlandırmayı açıklamaya yönelik çok sayıda çalışma yapılmıştır. Ancak, düşük fiyatlandırmayı belirleyen faktörlerin açık olmadığını söylemek mümkündür. Bu konuda önde gelen çalışmaların sahibi Ritter bu olayı ilk halka arz bilmecesi olarak değerlendirmektedir. Türkiye'de 2007 yılından itibaren halka arzlarda önemli bir artış gözlemlenmektedir. Bu bağlamda, çalışmamızda İMKB'de 2008 ? 2012 döneminde gerçekleşen 55 ilk halka arz incelenmiş; aracı kurumların yaptığı gerçeğe uygun değer tahminleri sapma, doğruluk ve düşük fiyatlandırma etkisi açısından Roosenboom ve Francis'in kullandıkları yöntemlere uygun olarak test edilmiştir. Aracı kurumların yaptığı değer tahminlerinin yansız ve doğru olmadığı yaptığımız çalışma sonucunda tespit edilmiştir. Beklendiği üzere göreceli değerleme yaklaşımının indirgenmiş nakit akımları yöntemine göre daha yansız ve doğru olduğu bulunmuştur. Yaptığımız testler sonucunda İMKB'de yüzde 9,7 oranında ilk gün getirisi tespit edilmiştir. Ayrıca, düşük fiyatlandırma İMKB'de yapılan diğer çalışmalara tutarlı olarak herhangi bir şirket ve halka arz özelliği ile açıklanamamıştır.
Sosyal medya mesajlarında veri madenciliği ile duygu analizi

Müşterilerin şirketler hakkında ne düşündükleri, onları nasıl değerlendirdikleri rekabetin çok fazla olduğu bu zamanda firmalar için çok önemli bir yere sahiptir. Müşterilerin firmayı nasıl gördükleri, şirketlerin rakiplerine karşı kendini konumlandırabilmesi için en elzem ihtiyaçlardan biridir ve bunu biliyor olmak şirketlere güç sağlar. Bu bilgiden elde edilen güç ise iyileştirme, yenilik gibi çalışmalar yapılarak kullanıldığında şirketlerin devamlılıkları sağlanmasıyla olur. Günümüzde gelişen bilgi teknolojileri sayesinde, her geçen gün daha çok veriye erişilebilmekte ve onlar işlenerek anlamlı bilgiler elde edilmektedir. Bu tez çalışmasında da bir şirket hakkında twitterda ki mesajların duygu analizi yapılmıştır. Çalışmanın amacı, günümüzde en fazla içeriğin elde edilebildiği sosyal medyada müşterilerin işletme hakkındaki duygularının analiz edilebilmesi için bir modelin oluşturulması ve bu model sayesinde her zaman gerekli aksiyonların alınabilmesini kolaylaştırmaktır. Aynı zamanda modeller farklı parametreler uygulanarak, parametrelerin optimizasyonu da yapılmış ve literatüre sektörle ilgili iyi bir model kazandırılmıştır. Bu amaçla, çalışmanın ilk bölümünde duygu analizinin ne demek olduğu ve literatürde yapılmış çalışmalara yer verilmiş, ikinci bölümde veri madenciliğinden bahsedilirken, üçüncü bölümde ise metin madenciliği ele alınmıştır. Dördüncü kısımda, tezin temelini oluşturan duygu analizinde kullanılan makine öğrenmesi yöntemleri incelenmiştir. Son kısımda ise, bir kurumun twitter mesajlarından oluşturulan farklı modellere ile oluşturulmuş duygu analizi ve uygulamanın sonuç tablolarına yer verilmiştir.
Teknolojik gelişmelerin ofis otomasyonu ve personeli üzerindeki etkileri

Ekonomik, sosyal ve teknolojik çevresi içerisinde işletmeler, sürekli bir değişim içindedir. Özellikle teknolojik çevre koşullarındaki gelişmeler, işletmeleri en çok etkileyen olaylardan biridir. Varlıklarını sürdürebilmek ve gelişmek isteyen işletmeler; bilim ve teknoloji alanındaki yenilikleri yakından izlemek zorundadır. Bu zorunluluk doğal olarak, ofisleri de kapsamaktadır. Bu çalışmada teknoloji, teknolojik gelişme, bilişim ve ofis kavramları üzerinde durulmuş; ofis otomasyonunun ne olduğu tanıtılmaya çalışılmış; ofis otomasyonu sistemi, amaçlan ve alt sistemler hakkında bilgiler verilmiştir. Ayrıca; arzulanan bir ofis otomasyonu sistemi için, insan ve makina uyumu üzerinde durulmuş; bu konudaki sorunlar ve azaltıcı önlemlere de değinilmiştir. Araştırmanın sonunda ise, Ankara'daki bazı ofisler üzerinde yapılan anket çalışması ve sonuçlarına yer verilmiştir.
Türkiye'de muhasebe hileleri tarihi

İTürkiye'de Muhasebe Hileleri Tarihi başlıklı bu tezde, öncelikle genel anlamda muhasebe mesleğine değinilmiş, daha sonra da muhasebe hilesi kavramı, muhasebe hilelerinin türleri ve hile suçunu işleme nedenleri, dünyada yaşanan önemli muhasebe skandalları ve sonuçları, muhasebe hileleri ile ilgili Türkiye'de çalışan sivil toplum örgütleri ve son olarak da, konuya ilişkin Türkiye'de meydana gelen örnek olaylar, davalar ve sonuçları incelenmiştir. Son yıllarda yaşanan önemli muhasebe skandalları, muhasebe ve denetim alanında birçok konuyu tartışılır hale getirmiştir. Bir yandan, hile yapanlar yeni yöntemler geliştirmekte, diğer yandan da, bu hileleri ortaya çıkarmak veya engellemek için yeni teknikler geliştirilmektedir. Hileleri önleyecek veya ortaya çıkaracak tekniklerin geliştirilmesi için öncelikle yaygın olarak başvurulan hile yöntemlerinin ve amaçlarının iyi bir biçimde analiz edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, konuya ilişkin Türkiye'de meydana gelen olaylar incelenerek, hilelerin yapılma nedenleri ve uygulanan yöntemler işletmelerin türleri ve özellikleri de göz önüne alınarak ortaya konulmuştur. Türkiye'de hileli muhasebe işlemlerinin yoğun olarak 1990 ? 2007 yılları arasında ortaya çıktığı gözlemlenmiştir. Bu nedenle, tezde bu yıllar arasında ortaya çıkan muhasebe hilelerine yer verilmesi uygun görülmüştür. Tezde genel olarak, muhasebe hilesi, yolsuzluk, hayali ihracat, sahte belge kullanımı ve vergi kaçakçılığı ile ilgili kanun dışı olaylar bir araya toplanmaya çalışılmıştır. Anılan yıllar arasında Türkiye'de ortaya çıkan muhasebe hileleri incelendiğinde, hileleringerçekleştirilmesinde vergi kaçırma ve zimmetlerin ve yolsuzlukların gizlenmesi amacının ön plana çıktığı gözlemlenmiştir. Öte yandan, bu hilelerin gerçekleştirilmesinde, belgesahtekarlığı, kayıt dışı işlemler ve uydurma hesaplar kullanma yöntemlerine ağırlıklı olarakbaşvurulduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca, kullanılan yöntemlerin işletmenin faaliyet gösterdiği sektöre, büyüklüğüne, sahiplik yapısına ve halka açık olup olmamasına göre değişiklikarzettiği gözlemlenmiştir. 1990 ? 2007 yılları arasında çok sayıda hayali ihracat yapıldığı ortaya çıkmıştır.
Beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların etik davranışları üzerine bir uygulama

Yıllar geçtikçe yaşamın her alanında düşünce yapılarının, davranış ve tutumların değişim gösterdiği açıkça ortaya çıkmaktadır. Ancak bu sürecin paralelinde insanların davranışsal ve düşünsel eylemlerinde var olması arzulanan bazı değerlere yönelik özlemlerinden söz etmek gerekir. İnsanların davranışsal ve düşünsel anlamda giderek büyüyen özlemi etik değerlerdir. Bu anlamda yapılan davranışların ahlaki bir sorumluluk taşıması son derece önemlidir. İnsanlar yaşamlarını sürdürebilmek için Maslow' un sıraladığı gereksinimleri sırayla gidermek zorundadır. Bu gereksinimlerin giderilmesi insanlar için mutluluk, güven ve refah anlamını taşır, ancak bu değerler, etik açıdan pozitif olarak değerlendirilecek davranışlarla desteklendiğinde saygın bir yaşamı oluşturur. Günümüzde iletmeler yapmış oldukları işlerin, üretimin veya sunmuş oldukları hizmetin bütün sorumluluklarını hissetmek zorundadırlar. Bu sorumluluklar, hem sosyal açıdan hem de etik açıdan toplum, çevre, işgörenler ve müşteriler üzerinde odaklaşır. İşletmelerin amaçlarından biri olan varlıklarını devam ettirebilmeleri yukarıda sayılan bu dört elemanla iyi ilişkiler ve iletişim kurmasına son derece önemlidir. Bu anlamda işletmeler üstlendikleri rol gereği faaliyetlerini iş etiği ve sosyal sorumluluğu kapsayacak şekilde gerçekleştirmelidir. Turizm sektörünün önemli yapı taşlarından biri olan otel işletmeleri, üstlendikleri sorumluluklardan dolayı müşterilerinin gereksinimlerini en iyi ve kaliteli hizmetlerle karşılamak için çaba gösterirler. Ancak her ne kadar müşteri memnuniyeti ve gereksinimlerini karşılama amacı ön planda olsa da etik prensiplerden ödün vermek büyük sorunlara neden olabilir. Bu sorunlara yol açacak nedenlerin engellenmesi; otel işletmesinin gerek yönetim gerekse işgörenler bazında etik standarttan ortaya koyup uygulamakla gerçekleşir. Böylece hem işletmenin imajı hem de saygınlığı toplum ve kamuoyu gözündekorunur. Burada önemli olan, işletmenin belirlediği etik kuralların ve bu kuralların uygulamalarının yaptırım gücüne sahip olması ve örgüt içerisinde kurumsallaştınlmasıdır. Doğrudan müşteri ile yüz yüze ve iletişim içerisinde olmasından dolayı otel işletmeleri, faaliyetleri itibariyle en çok dikkat çeken ve faaliyetlerindeki doğruluk veya yanlışlık anında gözlemlenebilen işletmelerdir. Bu işletmelerde etik açıdan negatif olarak gözlemlenebilecek bir davranış veya tutum işletmenin başarısını olumsuz etkileyecektir. Söz konusu olumsuz sonuçlar anında kendini gösterecektir. Bu yüzden otel işletmelerinin başarısı ve sürekliliği; doğruluk, dürüstlük, güven, adalet, eşitlik ve erdem gibi etik ilkelerle gerçekleşir. Çalışma otel işletmelerinde çalışanların davranışlarında etik değerlerin etkinliğinin belirlenmesi üzerine odaklanmıştır. vı
Kış turizminde faaliyet gösteren işletme çalışanlarının hizmet verme yatkınlığının tespiti: Bir araştırma

Turizm sektöründe konaklama işletmelerinin sunduğu en önemli unsur hizmettir. Konaklama işletmelerinin müşterilerine kaliteli hizmet verebilmesi ancak çalışanların becerisiyle mümkündür. Bu sebeple turizm sektöründe çalışanların hizmet vermeye yatkın kişiler olması gerekmektedir. Alternatif turizmin en önemlilerinden olan kış turizmi gün geçtikçe önemini arttırmakta ve ülkelerin atıl zaman olarak değerlendirdiği kış aylarının turizm açısından verimli geçmesini sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Isparta'da kış turizminde hizmet veren konaklama işletmesi çalışanlarının, Isparta'ya kış turizmi için gelen turistlere yönelik hizmet verme yatkınlığının, çalışanların cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim düzeyi, aylık ortalama gelir, mezun oldukları lise veya üniversite turizmle ilgilimi, çalışmakta oldukları departman, kaç yıldır aynı işletmede çalıştıkları, kaç yıldır turizm sektöründe çalıştıkları değişkenleri ile farklılığının araştırılmasıdır. Araştırmanın örneklemini Isparta'da kış turizmine yönelik hizmet veren 15 adet turizm yatırım ve işletme belgeli konaklama tesisleri oluşturmaktadır. Tesislerdeki çalışanlar üzerine yapılan araştırmada 324 adet ankete ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 17.0 paket programı ile analize tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda çalışanların düşük gelir grubuna sahip, eğitim seviyesi lise mezunu ve genç yaş grubu ağırlıklı, erkek cinsiyetin çoğunlukta olduğu, çoğunluğunun restoran ve önbüro departmanında çalıştığı, yarıdan fazlasının mezun oldukları lise veya üniversitenin turizmle ilgili olmadığı, çoğunluğunun en az bir yıldır aynı işletmede çalıştıkları ve en az bir yıldır turizm sektöründe oldukları görülmektedir.
İnanç turizmi organizasyonlarında hizmet kalitesini etkileyen faktörler: Kahramanmaraş örneği

Bu çalışmada, turizm alanı adı altında yer alan inanç turizm organizasyonunda hizmet kalitesini etkileyen faktörlerin ne düzeyde olduğu araştırılarak ortaya konulmuştur. Araştıranın çalışma grubu Kahramanmaraş ilinde yaşayan vatandaşlardan oluşturulmuştur. Çalışmada inanç turizm organizasyonunun hizmet kaltesini etkileyen faktöleri belirlemek için araştırmacı tarafından 26 maddelik bir anket kullanılmıştır. Ankette vatandaşların demografik özelliklerinin belirlendiği birinci bölümden ve inanç turizm alanındaki hizmet kalitesini etkileyen faktörlerin belirlendiği ikinci bölümden oluşmuştur. Bu araştırmada rastsal örnekleme ile 1.096. 610 nüfuslu Kahramanmaraş ili için % 5 örnekleme hatası payı ile 384 örnekleme ulaşılması amaçlanmıştır. Saha çalışması sonucunda toplam 440 gözleme ulaşılmıştır. Bu bağlamda SERVQUAL modeli kullanılarak Kahramanmaraş ilinde bulunan inanç turizm organizasyonunda hizmet kalitesi puanlaması, kalite boyutları arasındaki ilişkiler, vatandaşların demografik özelliklerine göre hizmet kalitesi kıyaslamaları yapılmıştır. Sonuç ve öneriler uygulama kısmında detaylı olarak verilmiştir.
Operasyonel Yakın Kıyı Dalga Modeli Karadeniz Riva bölgesi uygulaması

Riva Plajı'nda yüksek çözünürlüklü derinlik ve ECMWF ERA-Interim rüzgar verisi kullanılarak son yılların en şiddetli fırtına dönemlerinden birisi boyunca (5 21 Şubat 2012) SWAN uygulanarak yakın kıyı dalgası iç içe geçmişş düzgün karelaj yöntemiyle en iyi şekilde benzeştirilmeye çalışılmıştır. Riva Plajı derinlik verisi Seyir, Hidrografi ve Oşinografi Dairesi Başkanlığından temin edilen bir ve çok ışınlı iskandil verilerinden derlenmiştir. Rüzgar girdisi, ECMWF ERA-Interim veri setinden 10 m rüzgar bileşenleri 6 saat zamansal, 0.1 uzamsal çözünürlükte temin edilmiştir. Açık deniz koşulları içinse Karadeniz'in tamamında daha düşük çözünürlükte SWAN modelleri koşturulmuştur. Karadeniz sahası derinlik verisi GEBCO_ 08 küresel yükseklik ve derinlik veri setinden elde edilmiştir. Girdi dosyaların hazırlanmasından sonra 5 farklı dalga gelişmesi ve köpüklenmesi seçeneği ile SWAN benzeşimleri koşturulmuştur. Tüm benzeşim sonuçları Riva'da konuşlu dalga ölçüm şamandırası verisi ile kıyaslanmıştır. Dalga yönü, belirgin dalga yüksekliği ve ortalama dalga periyodu parametreleri için benzeşim sonuçlarına ait hataların karelerinin ortalamasının karekökü, saçılım indeksi ve korelasyon katsayıları belirlenmiş, benzeşim sonuçları değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda zaman adımsız ve zaman adımlı seçeneklerinden zaman adımlı seçeneğinin Karadeniz sahası için daha uygun olduğuna, dalga gelişmesi ve köpüklenmesi denklemlerinden Van der Westhuysen (2007) seçeneğinin Komen v. d. (1984)'ten daha iyi olduğuna, ancak Janssen (1991)'in diğer ikisinden de iyi sonuçlar ürettiğine varılmıştır. Bunun yanında Akpınar ve Van Vledder (2013)'ün Karadeniz için uygun model fiziği olarak belirledikleri katsayıları kullanarak çalışmadaki en iyi sonuçlar elde edilmiştir.
Competitive marketing strategies in Turkish tea industry

Çay yirminci yüzyılda sudan sonra en çok tüketilen tabii bir içecek olarak, başta üretici ve tüketici ülkelerin önde gelenlerinden Türkiye'de olmak üzere, üretildiği ve tüketildiği ülkeler pazarlarında önemli bir ürün haline gelmiştir. Ülke çay endüstrisinin Türkiye GSMH' na yıllık katkısı 350- 400 milyon ABD Doları mertebesinde oluşurken, çay üretiminin istihdama olan doğrudan katkısı 203 000 kişiye erişmektedir. Bu tezin amacı arzdaki fazlalık ve satışlardaki zorluklar olarak tezahür eden problemlerin teşhisi amacı ile Türk Çay Sanayindeki rekabetçi pazarlama stratejilerini incelemek ve Şirketler perspektifinden çözümler önermektir. Bu temel amaç altında sanayide var olan şirketlerin pazarlama orientasyon seviyeleri, çağdaş rekabet konseptleri ile rekabetçi stratejilerdeki bilinçlenme seviyeleri ve varsa bunların pazarlama problemleri üzerindeki etkileri de ilaveten araştırılmaktadır. Konu ürün 'çay' ve onun endüstrisinin esasları, pazarlama stratejilerindeki teori özellikle Türk çayına atıfla ele alınmaktadır. Rekabet ve rekabetçi pazarlama stratejileri ile ilgili çalışmalar hem bu konudaki bilimsel yaklaşımların öne çıkarılması hem de bu endüstrinin rekabetçi perspektifle inceleneceği modeli tanımlamak amacı ile ele alınmaktadır. Konu üzerine evvelce araştırma yapılmamış olması araştırmacıyı problemlerin teşhisine yönelik bir çalışma yapmaya yönlendirmiştir. Endüstri ortamında derinlemesine mülakat tekniği ile kalitatif bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışmada temin edilen bulgular Türk çay sanayindeki problemlerin pazarlama orientasyonu ve stratejik pazarlama anlayışının yokluğu ile rekabetçi güçlerin dikkate alınmaması üzerine daha da kritikleşen endüstri ortamının olgunlaşma aşamasında bulunmasından kaynaklandığını ortaya çıkartmıştır.
Marka kişiliğinin marka sadakatini etkilemesi-bilgisayarlar üzerinde bir uygulama

Marka imajlarının ve sembollerin önemli olduğu günümüz dünyasında firmaların marka sadakatini oluşturmak için geliştirdikleri marka kişilikleri önem kazanmaya başlamıştır. Özellikle teknolojik ürünler alanındaki firmaların önemli hedef kitlesi olan genç tüketicilerin bu konudaki algılarını ölçmenin ileride bu konudaki çalışmalara katkı sağlanacağı düşünülmüştür. Yapılan araştırmada, markaların algılanan kişiliklerinin marka sadakatini ne denli etkilediği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Aaker'in geliştirdiği kişilik özelliklerine dayanarak anket oluşturulmuştur. Anketi Anadolu Üniversitesinin farklı fakültelerin öğrencileri cevaplamışlardır. Bilgisayar markalarının algılanan kişiliği SPSS 15.0 programına girilmiştir ve 5'li Likert Ölçeği ve Ki-kare testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçta, markanın kişiliği ile marka sadakati arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiş ve bir takım önerilerde bulunulmuştur.
Yönetsel yaklaşımlar ve örgütsel yetkinlik

Bu araştırmada, örgüt türlerine göre örgütsel yetkinlik düzeylerinin anlamlı farklılıklar gösterip göstermediğini ortaya koyarak, çağdaş örgütsel gerekliliklere yanıt verme arayışındaki örgütler için, alternatif bir yol haritası, yönetsel yaklaşım geliştirmek amaçlanmıştır. Araştırmaya, Türkiye Petrolleri A. O., Eczacıbaşı-ARTEMA ve PETLAS A. Ş'den toplam 536 kişi katılmıştır. Veriler, İki Faktörlü Varyans Analizi, İlişkili Örneklemler için Tek Faktörlü Varyans Analizi teknikleri kullanılarak test edilmiştir. Testler sonucunda bulunan anlamlı farkların kaynağını bulmak için ise, 'Scheffe Testi' çoklu karşılaştırma tekniği ile'Bonferroni Testi' çoklu karşılaştırma tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı, BOTAŞ A. Ş'nde çalışan 200 deneğin katılımıyla gerçekleştirilen ön uygulamayla geliştirilmiştir. Faktör analizleri sonrasında, tek boyutluluk özelliği gösterdiği saptanan bireysel ve grupsal yetkinlik boyutlarına ait 12'şer, yönetsel yetkinlik boyutuna ait 48 olmak üzere, toplam 72 maddeye veri toplama aracında yer verilmiştir. Araştırmada, öğrenen/yetkinlik düzeyine erişen bir örgüt saptanamamıştır. Bel gesiz ve İSO Belgeli örgütlerin, 'yerinde sayan' aşamada, TKY Belgeli örgüt ise, 'gelişen/ ilerleyen' aşamada bulundukları saptanmıştır. Örgütsel yetkinlik düzeylerinin, örgüt türlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği; görev gruplarına göre anlamlı farklılık göstermediği; örgüt türü ve görev grubu ortak etkilerinin de anlamlı olmadığı saptanmıştır. Örgütlerin, kendilerine ait örgütsel yetkinleşmeye katkı düzeyleri/örgütsel yetkinlik boyutları arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Araştırma sonuçlan, çağdaş örgütsel gerekliliklere yanıt verme arayışındaki örgütlerin izlemeleri gereken yol haritasının, kalite odaklı yaklaşımlardan geçmediğini göstermiştir. Bu örgütler için, 'Yetkinlik Odaklı Bütünleşik Yönetim Yaklaşımı' ile 'Yetkinlik Yönetim Sistemi' önerilmiştir.