turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tükenmişlik ve işe bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Turizm sektöründe bir uygulama

Günümüzdeki rekabet koşullarında bir örgüt için kaliteli işgücüne sahip olmak, örgüt için aniden değişen koşullara adapte olmayı başarmak ve rekabet halindeki çevrede hayatta kalmak için önemli bir kaynaktır. Örgütlerin sürekli değişen ve gelişen koşullar karşısında başarılı olmaları için, görev tanımlarının da ötesinde, örgütlerin etkililiğine ve verimliliğine katkıda bulunmaya istekli olan çalışanlara ihtiyacı giderek artmaktadır. Bunun için de örgütteki çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergileyen, işe bağlılık düzeyleri yüksek ve tükenmişlik seviyeleri düşük olan çalışanlar olması, örgütlerin her bakımdan daha güçlü hale gelmesini sağlayacaktır. Bu çalışmanın amacı, tükenmişlik duygusunun, örgütsel vatandaşlık davranışı, bu davranışın alt boyutları ve işe bağlılık üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bunun yanı sıra, işe bağlılığın, örgütsel vatandaşlık davranışı ve bu davranışın alt boyutları üzerindeki etkileri de araştırılmıştır. Ayrıca, işe bağlılığın tükenmişlik davranışının alt boyutları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkideki aracı rolü incelenmiştir. Bu çalışmada tüm hipotezlerin yer aldığı bir model önerisinde bulunulmuştur. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler, Antalya'daki beş yıldızlı grup ve zincir otel işletmeleri çalışanlarından oluşan 366 adet örneklemden toplanan verilerle test edilmistir. Araştırma verileri, anket yöntemi ile toplanmıştır. İlk olarak, toplanan veriler aracılığıyla, ankette yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün açıklanabilmesi için, doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilebilmesi için doğrusal regresyon, aracı etkilerin test edilebilmesi için üçlü regresyon analizleri uygulanmıstır. Yapılan analizler sonucunda, tükenmişlik davranışının örgütsel vatandaşlık davranışını ve işe bağlılığı olumsuz yönde etkilediği, işe bağlılığın ise örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra, işe bağlılığın, örgütsel vatandaşlık davranışı ve tükenmişliğin alt boyutları arasındaki ilişkide bir aracı etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.
Merkez bankası faiz kararlarının bankaların kredi ve mevduat toplamlarına etkisi: Malatya örneği

Ekonomide fiyat istikrarını, tam istihdamı, iktisadi büyümeyi, finansal piyasalarda ve faiz oranlarında istikrarını sağlamayı hedefleyen TCMB, bu amaçlarını gerçekleştirmek amacıyla para politikası araçlarını kullanmaktadır. TCMB'nin para politikasını uygulamada kullandığı araçlar arasında açık piyasa işlemleri, zorunlu karşılık politikaları ve faiz politikaları bulunmaktadır. TCMB'nin uyguladığı faiz oranları ile bankaların kredi ve mevduata uyguladıkları faiz oranları arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amacıyla yapılan bu çalışmada, 2010- 2017 yılları arasındaki TCMB'nin gecelik, geç likidite penceresi ve Politika faiz oranları ile Malatya ilindeki bankaların bireysel ve ticari krediler ile mevduat toplamları arasındaki ilişki incelenmiştir. 2010- 2017 yılları arasındaki TCMB faiz oranları ile Malatya ilindeki bankların kredi ve mevduat toplamlarının karşılaştırılmasında, TCMB faiz oranlarının düşmesi durumunda kredi toplamının yükseldiği, mevduat toplamlarının da düştüğü tespit edilirken, yaşanan bu değişikliklerin kısa vadede olmadığı, TCMB faiz oranlarına bankaların ve fon sahiplerinin tepkilerinin birer ay gecikmeli olarak gerçekleşmekte oldukları belirlenmiştir.
Özel siparişlerde maliyetleme ve tarımsal sulama makinesi üreten bir işletmede vak'a çalışması

Üretim işletmeleri amaçlarını gerçekleştirebilmek, rekabet güçlerini ve karlılıklarını arttırabilmek için kapsamlı ve doğru maliyet muhasebesi bilgilerine ihtiyaç duymaktadırlar. Uygulamada maliyet muhasebesi yöntemleri çok çeşitlilik göstermektedir. Bu yöntemlerden biri olan sipariş maliyet sisteminin en önemli özelliği siparişlere göre maliyetlerin doğrudan doğruya saptanabilmesidir. Bu özelliği, sistemin üretim işletmelerinde geniş ölçüde uygulanmasını gerektirse de sistemin bazı sakıncaları ve işletmelerin yapısall eksiklikleri dolayısıyla birçok işletmede uygulanmadığı da bir gerçektir. Sipariş maliyet sisteminin tarımsal sulama makinesi üreten bir işletmede uygulanabilirliğini araştırmak amacıyla hazırladığımız bu çalışmada, işletmenin uygulamakta olduğu maliyet yöntemi ile sipariş maliyet sistemi arasındaki farklar tespit edilerek, sipariş maliyet sisteminin uygulanabilmesi için öneriler sunulmaktadır.
Profesyonel ve nihai müşterilerin markalı hazır mutfakları değerlendirmesinde köken ülke etkisi üzerine keşfedici bir araştırma

Köken ülke etkisi 20. yüzyılda sürmekte olan endüstri devriminin etkisiyle, küresel krizlerine karşın gelişmesini ve genişlemesini durdurmayan pazarlama ve tüketim eğilimlerinin daha iyi anlaşılabilmesi için 1970'lerden beri irdelenen bir olgu olmuştur. Bu çalışmada söz konusu etkinin değişik boyutları incelenerek, köken ülke etkisinin pazarlama sürecinde kültürel, sosyal, politik, ekonomik bakımlardan tüketiciyi nasıl etkilediği ele alınmıştır. Ayrıca tüketicilerin toplumsal ve bireysel konumlanışlarına göre yerli ve yabancı ürünlere karşı satın alma ya da almama eğilimleri de bu çalışmada irdelenmiştir. Türkiye'de henüz markalaşma ve gelişme sürecinde olan hazır mutfak sektörü temelinde, sektörde nihai tüketici ya da / ve de profesyonel olarak yer alan bireylerle, köken ülke etkisi ve nihai hazır mutfak sektörü üzerine birer odak grubu çalışması gerçekleştirilerek söz konusu etkinin varlığı ve etkinliği incelenmiştir
The use of social network websites for retaining customers in Turkish companies

Bu çalışma, sosyal ağ siteleri yardımıyla müşterilerini elde tutmaya çalışan Türk şirketlerinin bakış açılarını tanımlamak amacıyla hazırlanmışdır. Araştırmada, Türk şirketleri hakkında detaylı bilgi kazanmak adına niteleyici yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat yöntemi kullanılmışdır. Çalışmada öncelikle; Sosyal ağ siteleri, müşteri sadakati, müşteri güveni ve marka bilinirliği ile ilgili teoriler ve daha önce yapılmış çalışmalar incelenmişdir. Türk şirketleri için öne çıkan bulgular; müşteri güvenini artırmak, marka bilinirliğini geliştirmek, ve şirketin mevcut müşterilerini şirkete sadık kılmak için Sosyal ağ siteleri kullanımı şirketin izleyebileceği uygun yollardan biridir. Son zamanlarda internet siteleri, Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn uygulamaları, Whatsapp ve Telgraf, şirketlere bu amaç için hayli yardımcı olmaktadır. Fotoğraflar, videolar ve tanıtım reklamları; Türk şirketlerinde en fazla kullanıcı etkileşimini oluşturmakta ve potansiyel müşteriler bulma, kendi Sosyal ağ sitelerilerinde haber kanalları kullanma, pazarlama promosyonları, mesaj ve yorumlarla müşteri geri bildirimleri, marka yönetimi, müşteri memnuniyeti gibi Sosyal ağ siteleri aracılığı ile farklı aktiviteler yapmaktadırlar. Bütün bu faaliyetler ve müşteri sorunlarını göstermek için Sosyal ağ siteleri kullanımı da dahil, hashtag pazarlamasını kullanmak ve Sosyal ağ sitelerini kullanarak rakipleriyle yarışmak; müşteri güvenini kazanmayı, marka bilincini oluşturmayı, müşterileri şirketlere sadık kılmayı ve sonuçta müşterileri elde tutabilmeyi amaçlamaktadır.
Stratejik yönetim düzeyinde zaman yönetimi ve yetki devri

Dünyadaki rekabet ortamı işletmelerin alışmış oldukları yönetim modellerini değiştirmektedir. Bundan dolayı işletmelerin bu yeni dünyanın ve ekonominin gerekliliklerine, değişmelerine ayak uydurması, kendilerini sorgulaması, iş tasarımları geliştirmesi ve ellerindeki kaynaklan en verimli şekilde değerlendirmesi gerekmektedir. Her işletmenin elinde olan, fakat kullanıma sunulan kaynaklar arasında diğerlerinden tümüyle farklı olan 'zaman', işletmelerin en önemli varlıklarından biridir ve kontrolü en zor olan kaynaktır. Fakat bu görülmez varlık çoğunlukla harcanır veya karmaşa içinde yok olup gitmektedir. Çünkü kullanımı kişiden kişiye değişen ve biriktirilmesi en güç kaynaktır. Zamanın iyi şekilde kullanımı işletme için basan, büyüme, yüksek verimlilik ve kar anlamına gelmektedir. Bütün varlıklar gibi zaman da en iyi şekilde yönetilmelidir. Bunun içinde zaman kaybının nedenleri ve çözüm yollan incelenmelidir. Erteleme, kesintiler, toplantılar ve stres başlıca zaman kaybı nedenleridir. Zamanın etkinlik kazanması planlama, karar verme, kontrol ve yetki devri aracılığıyla mümkündür. Yetki devri, en önemli zaman yönetimi araçlanndandır. Yetki devri, bilginin paylaşılması, herkesin yapılan işi anlaması, güven sağlanması, hataların görünmesi; kişilere kendilerine ait yetkiler vererek, kurallar, yöntemler hazırlaması ve değişime uyum sağlayabilmesi aracılığıyla gerçekleşmektedir. Etkin yetki devri, stratejik yönetim düzeyinde etkin zaman yönetiminim kapışım açar. Bu çalışmada stratejik yönetim, zaman yönetimi ve yetki devri kavramlarına, kamu ve Özel işletme yöneticilerinin yaklaşımlarını kullanımlarına, farklı ve ortak noktalarına da değinilmektedir. vu
Üniversitelerde sınav görevlisi atama ve çizelgeleme problemlerine yönelik çözüm denemesi,

Atama ve çizelgeleme problemleri üniversite ve diğer eğitim kurumlarında çok fazla karşımıza çıkmaktadır. Yapılan bu çalışmalar sonucunda, söz konusu problemlerden en çok karşımıza çıkanlardan biri toplu sınav dönemlerinde salonlara görev alacak sınav görevlisi atama ve çizelgeleme problemleri olduğu anlaşılmıştır. Bu çerçevede Hitit Üniversitesi'ne bağlı Mühendislik Fakültesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu ve Sungurlu Meslek Yüksekokulu'nda sınav görevlisi atama ve çizelgelemesinden sorumlu personel ile görüşmeler yapılarak sınav görevlisi ataması yapılırken karşılaşılan zorluklar, göz önüne alınması gereken kısıtlar ve birime özel sorunlar hakkında bilgi alınmıştır. Bu çalışmamızda, çeşitli eğitim birimlerinden edinilen bilgiler ışığında tüm kısıtlara uygun ve birime özel sorunlara uyumlu bir sınav görevlisi ataması ve çizelgelemesini çok daha kısa sürede gerçekleştirebilecek bir yazılım geliştirmek amaçlanmış ve geliştirilmiştir. Geliştirmiş olduğumuz yazılımın yaptığı sınav görevlisi atama işlemlerinin zaman yönünden karşılaştırılması ile kısıtlara ve seçeneklere uygunluğunun test edilmesi amacıyla Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu 2017 2018 Bahar dönemi verileri gerekli izinler alınarak kullanılmıştır. Sonuç olarak, geliştirilen yazılımın sınav görevlisi ataması belirlenen tüm kısıtlara uygun ve birim tarafından belirlenen özel sorunlara uyumlu olarak yapmıştır. Ayrıca zaman yönünden yapılan testlerde, tüm kısıtlara uygun sınav görevlisi ataması işlemini bir dakikadan daha az sürede gerçekleştirdiği görülmüştür.
Electronic data interchange in supply chain management: A Case study in an big retail company

Bilgisayar teknolojisi, tedarik zincirindeki ortaklar arası hızlı iletisim imkanını neticeverecek sekilde çok çabuk gelismektedir. Rekabetçi olabilmek ve pazarda güçlü bir yertutabilmek için firmalar, daha fazla sirket verimliligini sağlam a yollarını arastırmalıdırlar. Bu sebepten ötürü tedarik zincir yönetiminde elektronik veri degisimi çok popüler bir hal almıstır. EDI'ın sirketler için büyük önem arz etmesinin çok sebepleri vardır. Bunlardan ilkiEDI'ın ortak müsteriler arasındaki memnuniyeti sağlam ak için endüstri ve ticari unsurlar arasındaki yogun iliskiyi artırması sayılabilir. kinci olarak, elektronik veri degisimininmevcut potansiyeli rasyonalize ederek yönetimsel ve ticari süreçleri basitlestirerek verimliligiartırması sayılabilir. Üçüncü olarak EDI'ın is süreçlerini hızlandırması ve sonuncu olarak da hataları azaltarak kaliteyi artırması sayılabilir. Bu arastırma, sirketlerin niçin EDI kullanmaları gerektigi sorusunu yanıtlamak veEDI'ın özellikle perakende sirketlerin tedarik zincirindeki stratejik degerini ortaya koymak için yapılmıstır. Aynı zamanda teknik ve is süreçleri açısından bu sirketlerdeki EDI uygulaması ele alınmıstır. Tüm aydınlatıcı açıklamalardan sonra, Türkiye'deki büyük bir perakende zincirinde gerçek verilerle EDI uygulaması hakkında yapılan bu arastırma, bize bu teknoloji hakkında önemli ipuçları sunmaktadır. Bu sirket, EDI'ı organizasyonlar arasındabaslıca siparis verme, fiyat katalogu, fatura aktarımı ve stok kontrol bilgi alısverisinisağlam ak için kullanmaktadır. EDI kullanımından önce ve sonra alınan iki yıllık sirket verilerine dayanarak yapılan bu arastırma neticesinde bazı önemli bulgulara rastlanmıstır. Bu arastırmaya dayanarak, EDI'ın elektronik veri degisimini kullanan sirketlere ve onların tedarikçilerine birçok faydasagladıgı sonucuna varılabilir. Bu faydalar arasında, ürünlerin stok devir hızındaki, stoktabulundugu gün sayısındaki ve enflasyondan arındırılmıs kar miktarındaki artıslar ve tedarikçilerin ürün teslim gecikme sayılarındaki, ürün teslim sürelerindeki, faturaların sirkete gelis ve onaylanmaları arasında geçen sürelerdeki ve alıs fiyatı düzeltme sayılarındakidüsüsler sayılabilir. Bu arastırma neticesindeki bulguların, elektronik veri degisiminin tedarik zinciryönetimine sagladıgı stratejik faydaları ve onun perakende sektörüne basarıyla uygulanması için dikkat edilmesi gereken hususları aktarması noktasında Türk Literatürü'ne önemli bir katkıda bulunacagı beklenmektedir. Bununla birlikte bu arastırma, sirket yöneticilerine yol gösterici bir rehber ve ileriki arastırmalar için akademisyenleri tesvik edici bir unsur olacaktır.
Sektörel iş ahlakı ve sağlık sektörü

Ahlak, insanlığın başlangıç noktasından beri, insanlar ve toplumlar üzerindeki etkisini sürdürmektedir. İnsanlığın ilk faaliyetlerinde ahlaki tutum ve davranışların izleri gözlenebilmektedir. Dolayısıyla, ahlak insanlığa hizmet ederek faaliyet gösteren hizmet sektörlerinde de geniş etkiler yaratmaktadır. Bu açıdan, iş ahlakının ilk uygulamaları ilk insan ile başlamıştır. Fakat, iş ahlakının sistematik bir hal alması yakın döneme ilişkin bir olgudur.1920'li yıllardan sonra tüm dünyada etkisini giderek arttıran iş ahlakı, günümüz Türkiye'sinde araştırma çalışmaları bakımından zayıf kalmaktadır. İş ahlakı kurallarına uyulması, toplum adına gelişmişliğin kalıcı bir simgesi olarak ortaya çıkmaktadır. Sağlık sektörü de günümüzde büyük ivme kat etmekte ve ülkelerin kalkınmasında etkili bir müessese olmaya devam etmektedir Bundan dolayı, sağlık sektöründe iş ahlakı büyük önem kazanmaktadır. Bu çalışma ile amaçlanan nokta, kamu ve özel hastanelerdeki sağlık personeli çalışanlarının ahlaki değerliliklerinin incelenmesidir.
Kurumsal iletişim aracı olarak sosyal medyanın kullanımı 11. Cumhurbaşkanı Abdullah Gül örneği

Artık günümüzde birçok gelişme ve özellik internet tabanlı hale gelmiştir. Büyük bir dönüşümün yaşandığı günümüz sayısal teknolojisinde artık iletişim ve paylaşım ön plana çıkmaktadır. Sosyal medyanın telefonların ucunda olması, günlük hayatta yapılan iletişimin sanal dünyadan yapılır hale gelmesine yol açmıştır. Kişiler tarafından yoğun biçimde kullanılan sosyal medyanın kurumlar tarafından da kullanılması istenen ve teşvik edilen bir durum olmalıdır. Genelde örgütsel iletişim, özelde ise kurumsal iletişim anlamında sosyal medyanın kullanımını araştırmak ve Cumhurbaşkanlığı kapsamındaki kullanımını ortaya koymak bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Tezin giriş bölümünde araştırmanın kavramsal çerçevesi çizilmiş, ikinci bölümde ise; literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise; araştırmanın yöntemi ve analizi yapılmıştır. Son bölümde ise sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir. Araştırma sonucunda sosyal medyanın etkin ve verimli olarak kullanıldığı takdirde kurumsal iletişim açısından doğru bir karar olacağı sonucuna varılmıştır.
Bozulabilir ürünler için hedef programlama ile üretim planlama

Bu çalışmada üretim planlama faaliyetlerinin ve karar verme sürecinin önemi vurgulanmış, karar verme için en etkili yöntemlerden biri olan hedef programlama üzerinde durulmuştur. Bu üç konu hakkında verilen ayrıntılı bilgiler çalışmanın teorik kısmını oluşturmaktadır. Çalışmanın uygulama kısmında ise bozulabilir ürünler için geliştirilmiş olan bir üretim planlama modeli yardımıyla bir üretim işletmesindeki üretim planlama problemi giderilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla gerekli veriler toplanarak hedefler, amaç fonksiyonu ve kısıtlar oluşturulmuştur. Modelde hedef programlama çeşitlerinden önceliği koruma yöntemi kullanılmıştır. Model Lingo bilgisayar paket programıyla çözülmüş ve işletmenin üretim planlama ve karar modellerinin çözümleri değerlendirilmiştir.
Türkiye Emlak Kredi Bankası Eğitim Merkezi'ndeki hizmet içi eğitim etkinliklerinin değerlendirilmesi

Bu araştırma Türkiye Emlak Kredi Bankası Eğitim Merkezi'ndeki hizmet İÇİ eğitim etkinliklerinin değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Değerlendirme; eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, planlama, programlama, uygulama, değelen dirme ve geliştirme aşamalarına göre ele alınarak yapılmıştır Araştırma evrenini Bankanın Eğitim Müdürlüğünün kuruluşundan, araştırmanın yapıldığı tarihe kadar geçen, zaman içindeki Eğitim Müdürlüğü yöneticileri, uzman ve yardımcıları ile eğitimlerde öğretici olarak görev yapan bireyler oluşturmaktadır, örneklemi ise, 1982- 1986 yılları arasında kurumda görevli eğitim yöneticileri, uzman ve yardımcıları ile eğitimlerde öğreticilik yapanlar oluşturmaktadır. Kurum belgeleri ve kaynakların taranması ile uygulanan anketten elde edilen bulgular ışığında sonuçları aşağıdaki şekilde özetlemek mümkündür. 1. Kurumda eğitim bilimleri konusunda yetişmiş hiçbir uzmanın olmaması çalışmalarda aksamalara yol açmaktadır. 2. Eğitim planları yıllık programlar şeklinde yapılmakta ve bu programların hazırlanmasında bilimsel yöntemler ve Katılanların nitelikleri yeterince göz önüne alı 3. Eğitimlerde öğreticilik yapan görevlilerin eğitim formasyonundan geçmemeleri başarıyı etkileyen önemli bir yetersizliktir. 4. Kurumda birçok Konuda seminer veya Kurslar düzenlenirken eğiticiler için hiçbir eğitim programının düzenlenmemesi diğer önemli bir bulgu olarak görülebilir.5. Yapılan eğitim çalışmalarının ne derece başarılı olduğunu ölçmek amacıyla yapılan ön, ara, ve son değerlendirme ile gerçek iş koşullarında yapılan izleme değerlendirmesine yeterince önem verilmediği anket sonuçlarından anlaşılmaktadır.
Bologna Süreci kapsamında yükseköğretimde akademik program etkinliğinin ölçülmesi: Türkiye üniversitelerinde bir uygulama

Bologna Süreci ile özellikle yükseköğretimde standartlar geliştirerek Avrupa'da birbiriyle uyumlu bir yükseköğretim alanı oluşturmak hedeflenmiştir. Eğitimde köklü değişiklikler yapmayı gerektiren bu süreç ile yükseköğretim kurumlarının kendine özgü farklılıkları görünür ve karşılaştırılabilir olmaktadır. Bu çalışma ile bu sürecin çıktıları temel alınarak yükseköğretimde akademik program etkinliğini ölçmek amaçlanmıştır. Bu açıdan çalışma Bologna Süreci kapsamında yükseköğretimde akademik program etkinliğini ölçen ilk çalışma olma özelliğini taşımaktadır. Çalışmada etkinlik ölçümü için Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılmıştır. Bazı çıktı faktörlerine ait değerlerin sadece belirli bir üst sınıra kadar artırılabilmesi sebebiyle bu yaklaşımın çıktıya yönelik standart modeli yerine çıktıya yönelik sınır değişkenli modeli kullanılmıştır. Çalışmada farklı girdi/çıktı bileşimlerinden oluşan 7 farklı model üç yaklaşım çerçevesinde kurularak Türkiye'deki 39 işletme programının akademik program etkinlikleri ölçülmüştür. Ayrıca, bu işletme programları Kamu/özel ayrımına göre iki ve kuruluş yılları ölçütüne göre üç gruba ayrılarak analiz edilmiştir. Son olarak, çalışmanın politika uygulamaları çerçevesinde yaptığı katkılar yükseköğretimdeki paydaşlar açısından değerlendirilmiştir.
Muhasebe meslek mensuplarının mesleki sorunlarının tespitine yönelik bir araştırma

Araştırmanın amacı, muhasebecilik ve müşavirlik görevi yapan bağımlı ve bağımsız muhasebe meslek mensuplarının faaliyetleri sırasında ve faaliyetlerinin niteliği gereği yaşadıkları sorunlarını tespit etmek ve belirlenen sorunların demografik değişkenlere göre değişip değişmediğini incelemektir. Bu amaçla, araştırma kapsamında oluşturulan anket için gerekli veriler gönüllü olarak araştırmaya katılan ve Türkiye'de faaliyet gösteren 538 adet bağımlı ve bağımsız muhasebe meslek mensuplarını kapsamaktadır. Elde edilen sonuçlara göre, muhasebe meslek mensuplarının çeşitli sorunlarının olduğu ve bazı sorunlarının demografik değişkenlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
Yatırım analizinde sermaye maliyeti sorunu

Bu çalışmada, işletmelerin yatırım kararı alırken dikkate almaları gereken sermeye maliyeti, sermaye maliyetini hesaplama yöntemleri, işletmenin sermaye yapısını değiştirmek yoluyla sermaye maliyetini etkileyip etkilemeyeceği ve sermaye piyasası kavramına dayalı sermaye maliyeti konulan üzerinde durulmuştur. Ekonomik çevre koşullarının sürekli olarak değiştiği dinamik bir çağda, işletmelerin sermaye yapılarını değişen koşullara uydurmaları gerekir. Değişen koşulların bir bölümü işletme ile ilgilidir. İşletmenin büyümesi, pazar payını arttırması ile iş riski azalmış olabilir. İş riski azalan bir işletme, toplam riskim belli bir düzeyde tutmak için, daha fazla finansal kaldıraçtan yararlanabilir. Ayrıca para ve sermaye piyasası koşulları zaman zaman borç ve özsermaye maliyetini değiştirmektedir. Buna bağlı olarak, sermaye piyasası modeliyle de bir menkul kıymetin getirişi ve sistematik riski arasında ilişki kurulmaktadır. Sermaye piyasası modelinin oluşumunda, finansal varlıkları değerlendirme modeline dayandığı portföy kuramı açıklanmaktadır. Finansal varlıkları fiyatlandırma modeli bir taraftan belli bir dönem için sermaye piyasasından riskin fiyatının belirlenmesine yardımcı olurken, diğer taraftan da tek bir varlık için gerekli verim oranının belirlenmesine yardımcı olmaktadır. Sermaye piyasası modeli, örgütlenme ve kurumsallaşmanın tam olduğu bir sermaye piyasasının var olduğu varsayımına dayanmaktadır. Yatırımcılar, örgütlenmenin ve kurumsallaşmanın tam olmadığı bir sermaye piyasasında ödeyememe sorunu ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Ill
Dividend policy: Evidence from Turkish firms

Bu çalışma temettü politikasını belirleyen faktörleri analiz etmeyi ve literatürde temettü politikasını açıklamayı amaçlayan teorileri, gelişmekte olan bir ülkede test etmeyi hedeflemektedir. Bu teorilerden biri olan servis teorisinin geçerliliği de ayrıca incelenmektedir. Karlılık, büyüklük, kaldıraç, yatırım fırsatları, yaşam döngüsü, risk, likidite, ortaklık yapısı ve endüstri faktörlerinin Türk şirketlerinin temettü ödeme olasılığını açıklamaktaki rolü araştırılmıştır. Ayrıca, servis teşviki değişkeninin, şirketlerin temettü ödeme eğilimlerindeki değişimleri açıklama gücü test edilmiştir. Belirlenen bağımsız değişkenlerin Türk şirketlerinin temettü ödeme kararı üzerindeki etkisini ölçmek için tek değişkenli ve çok değişkenli analizler kullanılmıştır. Firmaya özgü değişkenlerin temettü politikasına olan etkileri iki farklı örneklem kullanılarak araştırılmıştır. Tam-örneklem ve alt-örneklem olmak üzere iki ayrı periyod belirlenmiştir çünkü ortaklık yapısı değişkenleri 2003 yılından itibaren erişilebilir durumdadır. Ayrıca Uluslararası Finansal Raporlama Standartları Türkiye'de halka açık şirketlerde 2005 yılından itibaren uygulanmaktadır. Tam-örneklem 1999 ve 2015 yılları arasında halka açık olan şirketleri ve alt-örneklem ise 2005 ve 2015 yılları arasında halka açık olan şirketleri kapsamaktadır. Tek değişkenli ve çok değişkenli analizler karlılık, büyüklük, kaldıraç, yaşam döngüsü, asit test oranı, risk, piyasa likiditesi ve ortaklık yapısı faktörlerinin, Türk şirketlerinin temettü ödeme olasılığını etkileyen faktörler olduğunu ortaya koymaktadır. Yatırım fırsatları ve endüstri değişkenlerinin ise temettü ödeme politikası ile arasında anlamlı bir bağlantı bulunmamaktadır. Ayrıca, bu çalışmanın bulguları servis teorisinin öne sürdüğü iddiaları desteklemektedir, yani, Türkiye'deki yatırımcılar temettü talep ettikleri zaman, firmalar karşılık olarak onlara temettü dağıtırken, temettü talebinin olmadığı zamanlarda ise şirketler temettü dağıtmamayı tercih etmektedirler.