turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Management trainee track in the Turkish banking sector

Türk Bankacılık Sektöründe Yönetici Adayı Uygulaması Betfil Özuğur 1980 lerde Türkiye'deki organizasyonlar, memur kadrolarının yanı sıra yönetici adayı adı altında yeni elemanlar işe almaya başlamışlardır. Yönetici adaylarının seçimi sırasındaki uygulamalar dikkat çekicidir. Bu araştırmada, cinsiyet ve sosyoekonomik düzey, eleman seçiminde ayırıma yol açan temel kriterler olarak bulunmuştur. 19801i yılların ortalarında başlayan, Türk Bankacılık sektöründeki uygulama, işe eleman seçimindeki aynım için güzel bir örnek oluşturur. Rekabetçi bankacılık sektörü, değişimi gerektirmiş ve böylece çift kariyer uygulaması Türk Bankacılık Sektörüne girmiş, bazı adaylar yönetici adayı olarak işe alınmışladır. Bu araştırma, işe alımda, bir adayı diğer adaydan ayıran özelliklerin neler olduğunu belirlemeye çalışıyor. Orta büyüklükte özel bir bankada yapılan araştırmayla, işe giriş ve terfi süreci incelenmektedir. Bankanın 306 elemanının incelendiği araştırmanın sonuçlarına göre, cinsiyet ve sosyoekonomik düzey, yönetici adayı olarak işe alınmayı tayin eder. Erkeklerin ve yüksek sosyoekonomik düzeydeki kişilerin yönetici adayı olarak işe alınma olasılıkları, kadınların ve düşük sosyoekonomik düzeydeki kişilerin yönetici adayı olarak işe alnıma olasılıklarından daha yüksektir. Buna karşın, işteki gelişim imkanları ve yükselmeler bakımından kadın ve erkek elemanların arasında fark yoktur. Yönetici adayı ve memur kadrosunda, terfi imkanları benzer olmakla birlikte yönetici adaylarının yüksek maaş almaları dikkat çekicidir. Banka ortamındaki gelişim fırsatları olarak iki kadro arasındaki tek fark, yönetici adaylarının merkeze, memurların ise şubelere gönderilmeleridir. Fakat araştırma sonuçlan, ilk görev tayininin, maaşlara ve terfiye etkisi olmadığım göstermiştir.
Uluslararası iç denetim standartları - performans standartları kapsamında iç denetim sisteminin değerlendirilmesi: Irak'ta elektrik enerjisi üretimi yapan bir işletmede uygulama

Çalışmanın temel amacı, uluslararası iç denetim standartlarının bir bölümü olan performans standartları kapsamında, iç denetim sisteminin analiz edilmesidir. Çalışma Irak'ta elektrik enerjisi üretiminde faaliyet gösteren bir işletmede gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, işletmenin iç denetim faaliyetlerinin performans standartları ile uyumunun incelenmesi, işletmenin iç denetim sisteminin etkinliğinin araştırılması ve iç denetimin etkinliğini artırmak için gerekli önerilerin sunulması hedeflenmektedir. Çalışmanın uygulama kısmında kullanılan veriler; işletme bünyesinde yapılan gözlemlemelerden, performans standartlarına göre işletme çalışanlarına yöneltilen soru ve cevaplardan, ve işletmenin dış bilgi kullanıcılarına sunduğu bilgilerden elde edilmiştir. Elde edilen veriler neticesinde, işletmenin iç denetim sistemi performans standartlarıyla karşılaştırılmakta ve ortaya çıkan benzerlik ve farklılıklar analiz edilmektedir. Çalışma sonucunda işletmenin iç denetim uygulamalarının uluslararası iç denetim standartlarına kısmen uygun olduğu görülmektedir. Yapılan araştırma neticesinde, işletmenin amaçlarına ulaşabilmesi, etkinliğin, verimliliğin ve uluslararası iç denetim standartlarına uyumun artırılabilmesi için mevcut iç denetim sisteminin iyileştirilmesi konusunda, işletmeye yönelik olarak bazı öneriler sunulmaktadır. Ayrıca, iç denetim sisteminin performans standartlarına tam olarak uyum sağlayabilmesi için işletmenin iç denetim ekibinin gerekli bilgi, beceri ve deneyime sahip olması gerekmektedir. İç denetim standartlarına göre gerçekleştirilecek iç denetim uygulamaları neticesinde işletmede şeffaflık ve hesap verilebilirliğin artırılacağı düşünülmektedir.
Sosyal medya kullanımının marka algısına etkisi: İlaç sektöründe bir uygulama

Geçmişten günümüze kadar gelinen süreçte, insanların ihtiyaçları doğrultusunda ortaya çeşitli ürün ve hizmetler çıkmış, bu ürün ve hizmetlerin tüketicilere tanıtılması, ihtiyacına karşılık geldiği farklı yollardan anlatılmaya ve iletilmeye çalışılmıştır. Ürün ve hizmetlerin artmasıyla birlikte rekabet meydana gelmiş ve üretici firmalar ürün ve hizmetlerini markalama yoluna gitmiştir. Markaların pazardaki kıyasıya rekabeti ise çeşitli pazarlama tekniklerini ortaya çıkarmıştır. Pazarda bulunan markaların geleneksel pazarlama yöntemlerine göre tüketicilere tanıtılmasında söz sahibi genel olarak markalar olmuş ve tek yönlü bir iletişim kanalında süreç devam etmiştir. Fakat günümüzde Web 2.0 olarak bilinen, geleneksel medya araçlarından farklı olarak, iletişimin çift yönlü olduğu, tüketicinin öneminin arttığı, tüketici ve markaların iç içe ve hızlı bir iletişim içinde bulunduğu sosyal medya mecraları ve araçları, pazarlama dünyasının yöntem ve işleyişini adeta bozmuş, yeniden yapılanmıştır. Araştırmada, markaların ortaya çıkış sürecini, markalama stratejilerini ve marka algısı yaratma konusunda sosyal medya araçlarının markalar açısından ne gibi etkilerinin olduğu, bu konuda tüketicinin bu süreci nasıl etkilediği incelenmiş, konuyla ilgili lokal olarak kısıtlı ve denetli reklam yapabilme hakkı olan ilaç firmalarını bu alanda temsil eden uzmanlarla mülakatlar yapılmıştır.
A decision support system for evaluating information technology projects

Küresel rekabette artan baskılar, sürekli yenilikçi teknolojiler, akışı ve müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için yeni ürünlerin sunulması Bilgi Teknolojileri projelerini iş piyasasının önemli bir unsuru haline getirmektedir. BT'nin proaktif doğası nedeniyle, değerinin önceden belirlenmesi zordur; bu da, kuruluşların çoğu zaman amaçlanan faydaları gerçekleştirmeyen BT projelerini uygulamayı seçmelerine neden olmaktadır. BT projeleri için iyi tasarlanmış bir seçim süreci, uygulanan çözümlerin başarısızlık oranını düşürmeli ve şirketlerin maddi başarısını arttırmalıdır. Proje seçimi için birçok araç mevcuttur, ancak çoğunlukla niceliksel veya nitel ölçütleri içermektedir. Bu çalışma, Analitik Ağ Süreci'ni Bulanık Mantık ile birleştirerek ve çözümü Monte Carlo Simülasyonu ile optimize ederek şirketlerin BT proje seçim problemini çözmeye çalışmaktadır. Üç temel metottan herhangi ikisini birleştirerek çözüm üreten örnekler olsa da, üçünün kombinasyonu, herhangi bir vaka için en iyi sonuç veren bir metoda öncülük etmektedir. Çalışma, BT proje seçimi ile ilgili mevcut literatürü gözden geçirmektedir. Bilişim teknolojileri projeleri ile ilgili olabilecek her kriter literatür taraması ile elde edilmiş ve uzmanlardan gelen geri bildirimleri kullanarak en etkili olanlar finans, risk, teknik faktörler ve örgütsel hedefler araştırma için kullanılmıştır. Mevcut bilgilerin ve şirketlerin karşı karşıya kaldığı sorunların analizine dayanarak, ayrıntılı bir teorik model geliştirilmiş ve gerçek dünya vaka analizine uygulanmıştır. Bu bağlamda, bu çalışma, karar alma alanında BT proje seçim komitesi üyeleri ve araştırmacıları için yararlı olmakla beraber şirketlerin BT yöneticileri için de ilgi çekici olmaya adaydır.
Gayrimenkul piyasalarında proje geliştirme yöntemleri ve uygulamalar

Proje geliştirmede en büyük sorun seçilecek olan projenin tespitine yönelik kesin bir yöntemin bulunmamasıdır. Dolayısıyla her proje için tek tip bir yaklaşımın kullanılması mümkün olmamaktadır. Her yöntemin birbirine göre avantaj ve dezavantajları bulunmaktadır. Bu tez kapsamında, gayrimenkul piyasalarında yapılan proje geliştirme yöntemleri ve uygulamaları incelenmekte olup, rasyonel bir sonuç ve değerlendirmeye ulaşmak amacıyla kapsamlı literatür taraması ve belirlenen örnekler üzerinden analiz çalışması yürütülmüştür. Çalışmanın konusunu oluşturan proje geliştirme ile en verimli kullanım tespiti amaçlı pazar analizi, gayrimenkul süreci içerisinde sürecin tanımlanması ve tamamlanmasında önem taşımaktadır. Bu çalışma kapsamında geliştirilen proje alternatiflerinin seçiminde kullanılan analizler ve sonuçlar detaylı olarak incelenmiştir.
Tersine lojistik yönetiminde kabul ve üretim politikalarının optimizasyonu

Çevre konusunda artan duyarlılık son yıllarda çevre dostu üretim sistemlerinin geliştirilmesinde büyük rol oynamıştır. Günümüzde, tüketiciler çevreye karşı sorumluluk bilinci gelişmiş işletmeleri daha çok tercih etmektedir. Özellikle gelişmiş ülkelerde oluşturulan yeni yasal düzenlemeler, üreticileri ürünlerin kullanım sonrası oluşturduğu kirlilikten sorumlu tutmaktadır. Çok kullanılan çevre dostu üretim sistemlerinden biri de yeniden üretimdir. Yeniden üretimin amacı, kullanılmış ürünleri ya eski parçalarını değiştirerek ya da bu ürünlere yeni parçalar ilave ederek yeniden kullanılabilir hale getirmektir. Her ne kadar yeniden üretim, toplama veya geri dönen ürünlerin stoklanması gibi çeşitli ilave lojistik faaliyetlerden kaynaklanan maliyetleri içerse de, geleneksel üretime nazaran daha düşük üretim maliyeti yüzünden büyük ölçüde maliyet avantajı sağlamaktadır. Bu yüzden, üretici işletmeler açısından normal üretim ve yeniden üretimi etkili ve uyumlu bir şekilde kontrol edilmesi çok önemlidir. Bu çalışma, tek bir ürün talep eden tüketicilerin ihtiyacını karşılamayı amaçlayan bir orijinal parça üreticisi işletmeden esinlenerek ortaya çıkmıştır. Orijinal parça üreticisi işletme, normal ve yeniden üretimden oluşan bir karma üretim sistemi kullanmaktadır. Her iki üretim yöntemi de siparişe üretim temelinde yapılmaktadır. Geri dönen ürün stoğu tutulmasına rağmen son ürün stoğu tutulmamaktadır. Bu problemde, üretim sisteminde gerçekleştirilen Kabul ve üretim kontrolü ele alınmaktadır ve optimal politika yapılarının oluşturulması amaçlanmaktadır.
Kırklareli'nde hastanelerinde çalışan tıbbi sekreterlerin yaşadıkları iş-aile çatışmalarının iş doyumuna etkisi

Mülakat, sağlık sektöründe çalışan tıbbi sekreterlerin yaşadıkları iş-aile çatışmalarının iş doyumlarına etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda, 7 sorudan oluşan yarı yapılandırılmış mülakat formunda yer alan sorular, Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğü, Kırklareli Devlet Hastanesi ve İlçe Devlet Hastanelerini oluşturan Lüleburgaz, Babaeski, Pınarhisar ve Vize Devlet Hastanelerinde çalışan 30 kadın tıbbi sekretere yöneltilmiştir. Mülakat sorularına verilen cevaplara içerik analizi yöntemi uygulanarak elde edilen veriler yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlar değerlendirildiğinde; tıbbi sekreterler iş süreçlerinin yoğun olduğu konusunda ortak görüş belirtmişlerdir. Görüşme yapılan tıbbi sekreterler, uzun çalışma sürelerinin varlığından söz ederek, mesai saatleri içerisinde yoğun iş temposundan kaynaklanan zihinsel ve bedensel yorgunluk sonucunda işten eve gittiklerinde ailelerine yeteri kadar vakit ayıramadıklarını ifade etmişlerdir. Mesai sonrası evlerine gittiklerinde çocuklarına yeterince ilgi gösteremediklerinden yakınmışlardır. Hafta içi yoğun geçirilen mesai saatleri sonrasında, hafta sonları veya izinli oldukları vakitleri dinlenmeye ayırdıklarını bundan dolayı çocuklarına gerekli zamanı ayırmakta güçlük çektiklerini ve onlardan gelen istekleri çoğu zaman karşılayamadıklarını dile getirmişlerdir.
Örgütsel sessizlik, iş tatmini ve iş stresi arasındaki ilişki: İnşaat sektörü üzerine bir çalışma

Bu araştırmada örgütsel sessizlik, iş stresi ve iş tatmini kavramlarının ilişkisi inşaat sektöründe incelenmiştir. Araştırmada genel tarama modeli kullanılmıştır. Anket çalışanların demografik özelliklerini belirleyen 7, örgütsel sessizliklerini ölçen 30, iş tatminlerini ölçen 20 ve iş stresini ölçen 15 soru olmak üzere toplamda 72 sorudan oluşmaktadır. Seçilmiş 12 farklı inşaat firmasında çalışan 2352 personel bu araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 408 kişi oluşturmuştur. Verilerin analizi SPSS 24 programı ile yapılmış ve %95 güven düzeyi ile çalışılmıştır. Elde edilen verilere göre, çalışanların iletişim, deneyim, örgütsel sessizlik, içsel tatmin, dışsal tatmin, iş tatmini, iş stresi algı düzeyleri yaşına göre değişmektedir. Çalışanların yönetsel, güven, iletişim, deneyim, örgütsel sessizlik, içsel tatmin, dışsal tatmin, iş tatmini, iş stresi algı düzeyleri eğitim durumuna göre değişmektedir. Çalışanların örgütsel algı düzeyi medeni durumuna göre değişmektedir. Çalışanların güven, deneyim, örgütsel sessizlik, içsel tatmin algı düzeyleri aylık gelirine göre değişmektedir. Çalışanların güven, iletişim, iş stresi algı düzeyleri işten memnuniyetine göre değişmektedir. Çalışanların dışsal tatmin, içsel tatmin, iş stresi algı düzeyleri iş tecrübesine göre değişmektedir. Çalışanların içsel tatmin, dışsal tatmin, iş tatmin düzeyleri arttıkça yönetsel ve örgütsel ve İletişim algı düzeyi azalmakta, iş stresi düzeyleri arttıkça yönetsel algı düzeyi artmaktadır. Çalışanların iş stresi düzeyleri arttıkça güven algı düzeyi artmaktadır. Çalışanların içsel tatmin, dışsal tatmin, iş tatmin düzeyleri arttıkça deneyim algı düzeyi azalmakta, iş stresi düzeyleri arttıkça deneyim algı düzeyi artmaktadır. Çalışanların içsel tatmin, dışsal tatmin, iş tatmin düzeyleri arttıkça örgütsel sessizlik algı düzeyi azalmakta, iş stresi düzeyleri arttıkça örgütsel sessizlik algı düzeyi artmaktadır. Çalışanların iş stresi arttıkça içsel tatmin, dışsal tatmin, iş tatmin düzeyleri azalmaktadır. Çalışanların içsel tatmin düzeyi yönetsel algı düzeyini azaltmaktadır. Çalışanların içsel tatmin düzeyi örgütsel algı düzeyini azaltmakta, iş stresi düzeyi artırmaktadır. Çalışanların iş stresi düzeyi İletişim algı düzeyini artırmaktadır. Çalışanların iş stres düzeyi, içsel ve dışsal tatmin düzeylerini azaltmaktadır.
Customer satisfaction measurement methods and an application of SERVQUAL for a news channel

Günümüzün rekabetçi ve bilgi yoğun dünyasında müşterilerin memnuniyetini etkileyen sebepleri anlamank ve memnuniyetsizlikleri ortadan kaldırabilmek giderek daha da önem kazanmaktadır. Tüketiciler, artık mükemmel olmayan ürün ve hizmetlerle memnun edilememekte; pazara sunulan her yeni ürün ve hizmetle daha da talepkar hale gelmektedirler. Bugünün başarılı şirketlerinin önemli özelliklerinden biri de müşteri memnuniyetini ileri görüşlü bir şekilde yönetebilmeleridir. Bunu, doğru aralıklarla müşteri memnuniyetini ölçmek ve gerekli düzeltici önlemleri alarak yapmaktadırlar. Bugunun şirketlerinin karşılaştığı diğer bir sorun ise müşterilerin giderek artan hizmet harcamaları ve bu harcamalar karşılığında aldıkları hizmetleri nasıl değerlendirdikleridir. Hizmetlerin ürünlere göre daha az elle tutulur olması, müşteri memnuniyeti ölçümünü zorlaştırmaktadır. SERVQUAL, bu tip müşteri memnuniyeti ölçümü problemleri için sıkça kullanılmaktadır ve müşteri memnuniyetini beklenen ve algılanan hizmet arasındaki fark olarak tanımlamaktadır. Bu tez, SERVQUAL metodolojisinin yüz yüze olmayan bir hizmet ortamında, ki bu çalışma için bir haber kanalı seçilmiştir, uygulanmasını gösterecektir. Öncelikle kalitatif bir çalışma ile SERVQUAL literatüründe tanımlanan kategorilerden hangilerinin bir haber kanalı için uygun olduğu belirlenmiştir. Bu kalitatif çalışma için haber müdürleri ve haber kanalı izleyicileri ile kısa görüşmeler yapılmış ve sonucunda doğru ve yerinde hizmet sunabilme, güvenilirlik, fiziksel özellikler ve altyapı ve hızlı reaksiyon verebilme, kantitatif açıdan irdelenmek üzere seçilmiştir. Kantitatif çalışma kapsamında müşteri memnuniyetini ölçmek ve potansiyel problemleri belirlemek üzere NTV örnek şirket olarak seçilmiştir. Bu tez, televizyon haber yayıncılığı sektöründe, müşterilerin aldıkları hizmetin kalitesi ile ilgili algılamaları ile beklentileri arasındaki farkların ortaya çıkarılmasını ve NTV'nin haber kanalı olarak güçlü ve zayıf olduğu yönlerinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla Türkiye'deki NTV haber kanalı izleyicileri arasında bir inceleme başlatılmış, anketler dağıtılmış ve sonuçlar ve etkileri tartışılmıştır.
Savunma sanayi şirket birleşmelerinde rekabet stratejileri

Savunma sektöründe dünyada 1980 yılı sonrası yaşanan gelişmeler ve bu gelişmelerin etkisinde sektördeki şirketlerin birleşmelerinin nedenleri, var olan durumlar ve gelecek için öngörülen trendler bu çalışmanın ana temasını oluşturmaktadır. Savunma Sanayi'nde yaşanan bu değişimlerin önemini daha net açıklamak için öncelikle Türkiye Savunma Sanayii tanıtılmış daha sonra Uluslararası Savunma Sanayii özelliklerinden mümkün olduğu kadar ayrıntılı olarak bahsedilmiştir. Şirket birleşmelerinin sebepleri ve stratejilerinin açıklandığı bölümden önce yine kavramsal olarak şirket stratejileri, şirket birleşmeleri, ortak yatırımlar, şirket alımları gibi konular açıklanmıştır. Savunma Sanayii'ndeki şirket birleşmeleri önce 1980'li yıllarda soğuk savaşın bittiği, silikon devriminin gerçekleştiği, gelişmiş teknoloji yatırımlarının olduğu dönemde ele alınmıştır. Bu dönemde pazarda büyüme söz konusuydu ve şirketler yeni ekonomik arayışlar içersinde, kar marjını arttırmak amacıyla birleşmeler yaşamışlardı. İkinci dönem şirket birleşmeleri ise 1989 yılında Berlin Duvarının yıkılması ve soğuk savaşın bittiğinin etkilerinin iyice hissedildiği dönemde incelenmiştir. 1989 yılından günümüze kadar ciddi bir pazar daralması yaşanan sektörde şirket birleşmeleri farklılaşma stratejisi altında gerçekleşmiştir. Çalışmada ayrıca daha önce benzer konuda yapılan araştırmalarından örnekler yer almaktadır. Gündemde olan Northrop Grumman ve TRW şirket alımı incelenmiştir Son olarak da son 20 yılda gelişen olaylar ve şirket birleşme nedenleri analiz edilerek ileriye dönük olarak yaşanacak sektördeki gelişmeler, birleşme stratejileri hakkında öngörüler yer almaktadır.
Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul Küçükçekmece Belediyesin'de çalışanlara yönelik bir uygulama

Devlet memuriyetimin yaklaşık 15 yılı insan kaynakları yönetimi alanında yerel yönetimlerde müdür ve başkan yardımcısı olarak görev yapmakla geçti. Bu süre içinde çalışanların beklentileri ve isteklerinin birbirleri ile benzeştiği veya aynı olduğunu gözlemledim. Yerel Yönetim çalışanlarının muhatap oldukları yasa, yönetmelik, tüzük ve genelgeler aynı olduğu halde yöneticilerin siyasi, kültürel, ekonomik bakış açılarının farklı olduğunu ve çalışanlar üzerindeki etkilerinin birbirine benzeşmediğini müşahede ettim. Aynı zamanda çalışanlar üzerindeki yaptırım ve bunun etkilerinin de çok büyük farklılıklar arz ettiğini üzülerek, yer yer de hayretle takip ettim. Yer yer çalışanların da vatandaşlara davranışlarında çok öznel hareketler sergiledikleri, yasa, yönetmelik ve tüzükleri görmememezlikten geldikleri, farklı beklenti ve taleplerle vatandaşların karşısına çıktıklarını, vatandaşların talep ve şikayetleri ile karşılaştıkça farkına varıyor ve doğrusu daha önce öğretmenlik ve eğitim yöneticiliği yaptığım için de anlamakta oldukça zorluk çekiyordum. Çalışanların işletmelerin başarısında ana unsuru oluşturdukları gerçeğinden hareketle yerel yönetimlerde yöneticilerin adalete dayalı bir yönetim anlayışı sergilemeleri durumunda çalışan memnuniyetinin iş doyumu üzerinde ne tür etkilerinin olacağı üzerine çalışma yapmak amaçlanmıştır. Yasa ve yönetmelikler sabit veriler iken değişen yönetici tutumlarının etkilerinin olumlu görülmeyen yansımaları araştırılmıştır. Bu hipotezle yola çıkarak 2004 ve sonrası uygulamaların örgütsel adalet ve iş doyumunun Küçükçekmece Belediyesin'deki sonuçlarını tespit etmek için 600 kişiye dağıtılan bu anketten 300 tanesi toplanmıştır. Çalışanların %50'si anket formlarını isteyerek doldurmuş ve çalışmaya katılmıştır. Diğer formların doldurulmamasının çalışanların izin, hastalık, kurum dışı iş yerlerinde çalışmaları ve eğitim düzeyleri gibi etkenlerden kaynaklandığı değerlendirilmiştir. Çalışmanın yaz mevsiminde yapılması bu değerlendirmemizi destekleyen varsayımdır. İşletme politikası ve süreçlerine ilişkin kararların adil bir şekilde belirlenmesi, iş yükünün, ücret ve diğer yardımların adilane dağıtılması ve yönetici ile çalışan arasındaki ilişkinin güvene dayanması iş doyumunu artırabilir.
Psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri: Kültürel sıkılık-esnekliğin düzenleyici rolü

Bu çalışma ile çalışanların güçlü yönlerinin geliştirilmesinde değişik bir bakış açısı ve soluk getiren psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri ile örgüt kültürü içerisinde algılanan kültürel sıkılık-esnekliğin söz konusu etkiler üzerindeki rolünü tespit etmek ve bahse konu değişkenlerin birbirleriyle olan etkileşimlerini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Çalışmada araştırma yaklaşımı olarak nicel yöntem, desen olarak ise ilişkisel ve nedensel tarama kullanılmıştır. Kolayda örneklem metodu ile çeşitli bakanlıklarla ve bakanlıkların bağlı/ilgili kuruluşları, devlet ve vakıf üniversiteleri ile özel sektörün Ankara, İstanbul ve İzmir bölgelerinde görev yapan toplam 393 çalışandan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmada SPSS 20.0, PROCESS (SPSS Makro 2 .16.3) ve AMOS 21.0 yazılımları kullanılarak korelasyon, regresyon, tek yönlü varyans analizleri ile yapısall eşitlik modeli kapsamında yol analizi yapılmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar; çalışanların psikolojik sermayeleri arttıkça iş performansının arttığını, sinizmlerinin ise azaldığını; bu süreçte algılanan kültürel sıkılık-esnekliğin, psikolojik sermaye-iş performansı ilişkisinde düzenleyici bir rolünün olmadığını, psikolojik sermaye-sinizm ilişkisinde ise düzenleyici bir rolünün olduğunu, demografik değişkenlerden çalışanların yaş ve kurumdaki çalışma süresinin psikolojik sermayeleri ve algıladıkları kültürel sıkılık-esneklik üzerinde anlamlı bir şekilde etkili olduğunu göstermiştir. Bu çalışmanın, psikolojik sermayenin önemli örgütsel sonuç değişkenlerinden olan iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri ile söz konusu etkilerde örgüt içerisinde algılanan kültürel sıkılık-esnekliğin düzenleyici rolünü ilk kez ele alarak örgütsel davranış alanına katkı yapması hedeflenmiştir. Ele alınan düzenleyici, bireylerin içerisinde yer aldıkları örgüt ve çalışma ortamından etkilenerek, farklı davranış ve tutumlar gösterebildiklerini ortaya koymak açısından önemlidir.