turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel değişimde liderin rolü; Karabük Üniversitesi örneği

Değişim ve dönüşümün gerçekleştirilmesinde, değişimin yönetilmesinde, liderin önemi genel olarak kabul edilen bir gerçektir. Ancak bu işi gerçekleştirmesi beklenen liderlerin değişim karşısındaki tutumlarının anlaşılması, değişim sürecini başarıyla yönetmede her liderin aynı seviyede olamayacağının görülmesini sağlar. Liderlerin bu süreçte sahip olması gereken birçok özellik bulunmaktadır. Şüphesiz bu özelliklerin içinde en önemlilerinden bir tanesi de, liderin kendisinin değişime açık olmasıdır. Liderlik uygulamalarının değişime açıklık seviyelerinin ve değişim karşısında genel tutumlarının bilinmesi, örgütlere, değişim düşündükleri birim ve süreçlerin yönetimini hangi tip ve özellikteki liderlere teslim etmeleri hususunda yardımcı olabilir. Buradaki seçim önemlidir; çünkü değişimi yönetecek kişilerin doğru seçilmemesi değişimin süreç içerisinde sapmasına veya hiç başlamadan bitmesine neden olabilmektedir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada, Karabük Üniversitesi'nde görev yapan akademik ve idari personelin liderlik uygulamaları algıları ile algıladıkları örgütsel değişim arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda 204 kişiye Liderlik Uygulamaları Ölçeği ve Algılanan Örgütsel Değişim Ölçeği uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; liderlik uygulamalarından model olma, paylaşılan vizyon oluşturma, risk alma, tanıma ve takdir etme ve takım çalışmasına odaklanma ile örgütsel değişim arasında aynı yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Bununla birlikte katılımcıların medeni durumuna göre algılanan örgütsel değişimin paylaşılan vizyon oluşturma ve tanıma-takdir etme boyutlarının farklılaştığı belirlenmiştir. Bu değişkenler için fark evli katılımcıların lehinedir. Bununla birlikte katılımcıların yaşına göre farklılaşan tek değişken algılanan örgütsel değişim olarak bulunmuştur.
Reklam ve reklamın tüketicilerin satın alma davranışları üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması

Günümüzde işletmeler yoğun rekabet koşullarında faaliyetlerine devam etmektedir. Ürün ve hizmet çeşidinin çok fazla ve homojen olması, piyasada benzer ürünleri üreten birçok işletmenin varlığı, işletmelerin tutundurma faaliyetlerine önem vermelerine neden olmaktadır. Reklam, tüketicileri bir ürünü hizmeti, ya da markayı satın almaya karar vermeleri için ikna etmeye çalısır, bu sebeple ürün, hizmet ya da marka konusunda bilgilendirme yapar ve tüketicilerin onları hatırlamasına yardımcı olur. Firmaların ürünlerinin tüketiciler tarafından tercih edilmeleri, kaliteli üretim ve doğru fiyatlandırma tekniklerine, iyi bir firma imajı oluşturmadaki başarılarına ve aynı zamanda reklamlarında kullandıkları doğru hedefe yönelik reklam mesaj stratejilerine bağlıdır. Tüketici satın alma davranışı karmaşıktır; çeşitli faktörlerin etkisi ve birbirleriyle etkileşimi sonucunda oluşmaktadır. Tüketici satın alma davranışı psikolojik, sosyo-kültürel, demografik ve durumsal faktörlerden etkilenmektedir. Bu faktörlerin reklamcı tarafından iyi anlaşılıp analiz edilmesi reklam faaliyetlerinin başarısı açısından kaçınılmazdır. Bu çalışmada, öncelikle reklam ve tüketici davranışları ile ilgili detaylı literatür bilgisi verilmiş ve daha sonra reklamların tüketicilerin satın alma davranışı üzerindeki etkisi anket yoluyla ölçülmeye çalışılmıştır. Anketler, Ankara'nın 3 farklı ilçesindeki farklı gelir düzeyindeki 399 kişiye uygulanmış ve anket sonucunda, gerekli analizler yapılarak, bazı anlamlı ilişkilerin varlığına ulaşılmıştır.
İşletmelerde entelektüel sermaye ve bilgi yönetiminin inovasyon performansı ve rekabet avantajı üzerine etkilerinin belirlenmesi

Rekabetin üst seviyelerde yaşandığı günümüz ekonomisinde işletmeler ayakta kalabilmek için rakiplerinden farklılaşmak zorundadır. İşletmeler de bu farklılaşmayı entelektüel sermaye ve bilgi yönetimine yaptıkları yatırım ve bu yatırımın çıktısı olan inovasyon ile ilgili yaptıkları çalışmalarla ortaya koymaktadır. Bu farklılaşma da beraberinde işletmelere rekabet avantajı sağlayarak, işletmelerin varlığını sürdürmesini sağlamaktadır. Bu çalışma ile entelektüel sermaye ve bilgi yönetiminin, inovasyon performansı ve rekabet avantajına etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaçla Şubat 2016 Mart 2017 ayları arasında Türkiye'de faaliyet gösteren firmalarına yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda yapılan analizlere göre entelektüel sermaye ve bilgi yönetiminin, inovasyon performansı ve rekabet avantajı üzerinde pozitif yönlü ve kuvvetli bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bilgi yönetiminin aracılık ve düzenleyicilik etkisi için yapılan analizlerin soncunda bilgi yönetiminin entelektüel sermaye ile inovasyon performansı ve rekabet avantajı arasında aracılık etkisi olduğu; ancak düzenleyicilik etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Bilgi yönetiminin aracılık etkisi entelektüel sermaye ile inovasyon performansı ve rekabet avantajı arasındaki ilişkiyi daha da güçlendirmiştir.
Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın turizm sektörüne yönelik verdiği ön büro işbaşı eğitiminin işgörenlerin mesleki gelişimine etkisi

Konaklama işletmeleri hizmet üreten ve hizmet üretiminde müşteri işgören etkileşiminin kalitenin temel belirleyicisi olduğu işletmelerdir. Kaliteli hizmetin rekabetin kaynağı olduğu konaklama işletmeleri ancak işgücü ile rekabetçi yapılarını koruyabilirler. Bu durum işletmelerde istihdam edilen insan kaynağını ve onun niteliğini önemli hale getirmektedir. Konaklama işletmelerinde işgörenlerin niteliğinin korunmasında ve geliştirilmesinde en önemli araçlardan birisi eğitimdir. Sektör işletmeleri bu doğrultuda işgörenlerine yönelik farklı eğitim programları düzenleyerek onları geliştirmeye çalışmaktadırlar. Bu kapsamda en sık başvurulan eğitim programlarından birisi işbaşı eğitimleridir. İşbaşı eğitimleri işletmelerin bünyesindeki yöneticiler ve diğer tecrübeli personel tarafından verilebileceği gibi Bakanlık başta olmak üzere dışarıdan da verilebilmektedir. Bu çalışmada, Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın turizm sektörüne yönelik verdiği ön büro işbaşı eğitiminin sektör çalışanlarının mesleki gelişimine etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kurs verilen işgörenlerin kurs öncesi ve sonrası bilgi düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuş ve ön büro işbaşı eğitiminin bilgi ve becerilerinin gelişimine olumlu katkı sağladığı tespit edilmiştir.
Liderlik tarzının yenilikçilik iklimine, yenilikçilik ikliminin ise çalışanların yenilik yapma davranışı üzerine olan etkisinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, lojistik yöneticilerinin dönüşümcü ve babacan liderlik özelliklerinin yenilikçilik iklimine ve yenilikçi iş davranışına olan etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu çalışmada dönüşümcü liderlik ve babacan liderlik yenilikçilik ikliminin, yenilikçilik iklimi de yenilik yapma davranışının belirleyicisi olarak düşünülmüş ve bu duruma göre araştırmanın modeli oluşturulmuştur. Bu amaçla Önhon ve Turgut (2016)'un 'Türkiye'de Telekomünikasyon Sektöründe İşyerlerindeki Yenilikçilik İklimi ile Çalışanların Yenilik Yapma Davranışları Arasındaki İlişki ve Bu İlişkiye Liderlik Algılarının Etkileri' başlıklı tezinde kullandıkları dönüşümcü liderlik, babacan liderlik, yenilikçilik iklimi ve yenilik yapma davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Mersin ilinde faaliyet gösteren forwarder şirketler oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım yöntemi kullanılmış olup 114 personelden elektronik ortamda yapılan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Toplanan bu 114 anketin 7'si hatalı doldurulduğundan dolayı 107 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler SPSS 20.0 ve AMOS 24.0 programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada ölçeklerin güvenilirlik düzeyleri ve yapı geçerlilikleri test edilmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliğini test etmek için doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Dolayısıyla araştırmada kullanılan ölçeklerin yüksek düzeyde güvenilir oldukları ve yapı geçerliliğini sağladıkları görülmüştür. Araştırmanın hipotezleri korelasyon ve regresyon analizi ile incelenmiştir. Dönüşümcü liderlik ile babacan liderliğin yenilikçilik iklimine ve yenilikçilik ikliminin de çalışanların yenilik yapma davranışına anlamlı bir şekilde ve pozitif yönde etki ettikleri saptanmıştır. Demografik değişkenlerin ise çalışma pozisyonu hariç diğer grupları arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışma, örgüt içinde uygulanan liderlik tarzının yenilikçilik iklimini ve dolayısıyla örgütün devamlılığı açısından oldukça önemli olan çalışanların yenilik yapma davranışını etkilediğini uygulamacılara gösterme açısından iyi bir rehber olma niteliği taşımaktadır. İleride yapılacak çalışmalarda örgütlerin gerek yönetim tarzını gerekse örgüt yapısını etkileyecek değişimler sonucu ortaya çıkabilecek yeni liderlik tarzları ve bu liderlik tarzlarının neden olabileceği yenilikçilik iklimi ve bu iklimin bir yansıması olan yenilik yapma davranışının sonuçlarının incelenmesi ayrı bir çalışma konusu olabilir.
Aile işletmelerinde tükenmişlik sendromunun iş tatminine etkisi: Kütahya çini-seramik sanayinde bir uygulama

Çalışma ortamında meydana gelen olumsuzlukların psikolojik ve fiziksel sonuçlarından dolayı çalışanların ruh ve beden sağlığını korumak, işletmenin zarar görmesini engellemek amacıyla birçok araştırma yapılmaktadır. Bu araştırmanın amacı da aile işletmelerindeki tükenmişlik sendromunun iş tatminine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla hazırlanan anketler, Kütahya kent merkezindeki çini-seramik sektörü çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin iş tatminine etkisini belirlemek için 200 çalışana uygulanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde aile işletmelerinin tanımı, aile işletmelerinin özellikleri, Türkiye ekonomisine katkıları, gelişim aşamaları, üstünlük ve zayıflıkları, örgüt yapısı ve yönetimi ile bunlara ilişkin sorunlar açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın ikinci bölümünde tükenmişlik sendromunun tanımı, tükenmişlik sendromuna neden olan unsurlar, tükenmişlik sendromu belirtileri ve tükenmişlik modelleri, iş tatmininin tanımı, iş tatminini etkileyen unsurlar, iş tatmini kuram ve yaklaşımları açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise çalışanlara kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve İş Tatmin Ölçeği'ne ait toplam 35 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Araştırma için hazırlanan anket cevapları SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Sonuç olarak çalışanların tükenmişlikleri ile iş tatminleri arasında anlamlı ve negatif yönlü bir etki olduğu belirlenmiştir. Yani tükenmişlik düzeyi arttıkça iş tatmini düzeyi azalmaktadır. Tam tersi durumda ise tükenmişlik düzeyinin azalması iş tatmini düzeyinde artışa neden olacaktır.
Enflasyonun temal mali tablolar üzerindeki etkileri, bu etkilerin önleyici yöntemler ve bir otel işletmesinde uygulama

Enflasyon yaşanan ülkelerde, enflasyonun işletmelerin temel mali tabloları üzerinde önemli düzeylerde olumsuz etkileri mevcuttur. Bu etkileri önlemede kullanılabilecek kısmi ve genel önleme yöntemleri olmak üzere birçok yöntem uygulanmaktadır. Bu yöntemlerden bir tanesi de mali tablolar üzerindeki enflasyon etkilerinin önlenmesini içeren ve genel önleme yöntemlerinden biri olan fiyatlar genel düzeyi muhasebe modelidir. Bu çalışmanın konusunu, enflasyonun otel işletmelerinin temel mali tabloları üzerindeki etkilerinin ve bu etkileri önleyici yöntemlerin araştırılması oluşturmaktadır. Çalışmada, literatür taraması yardımıyla kavramlar ve uygulamalar tanıtılmış ardından enflasyonun bir otel işletmesine ait temel mali tabloları üzerindeki etkilerini önlemede fiyatlar genel düzeyi muhasebe modelinden yararlanılarak uygulama yapılmıştır. Çalışma sonucunda, sermaye-yoğun özellik gösteren otel işletmelerinin enflasyondan büyük ölçüde etkilendikleri saptanmıştır ve Araştırmada elde edilen sonuçlar ve öneriler çalışma sonunda açıklanmıştır.
Türkiye'de tekniker eğitimi ve istihdamına ilişkin sorunlar

yüksek lisans tez özeti Türkiye'de tekniker eğİtimi ve İstihdamina İlişkin sorunlar Koray GÜRPINAR İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Haziran 2001 Danışman : Yrd. Doç. Dr. Meral AŞIKOGLU İşletmelerde gelişen teknolojiye paralel olarak kalifiye eleman ihtiyacı daha çok gündeme gelmiş ve bu ihtiyaçta, mesleki becerileri fazla olan teknikerlerin istihdamını kaçınılmaz hale getirmiştir. Ülkemizde, ara insan gücü olan teknikerler çalıştıkları sektörlerde bir takım kimlik sorunları ile karşılaşmaktadırlar. Bu sorunlar da onların çalıştıkları işletmelerin verimliliğine katkılarım azaltmaktadır. Günümüzde meslek yüksekokullarının sayılarının fazla olması nedeni ile bu okullardan mezun olan teknikerlerin sayısında da geçmişş yıllara göre bir artış gözlenmiş ve bu artışa paralel olarak mevcut sorunlar daha da artmış ve bugünlere gelmiştir. Mezuniyet sonrası çalışma hayatına başlayan teknikerlerin istihdamı sonrası verimliliğe katkıları, görev-yetki ve sorumluklarının bilinmesiyle ve bunların çeşitli ortamlarda savunulması ile artacaktır. Tekniklerin sorunların araştırılması ve çeşitli sektörlerdeki teknikerlik profilinin ortaya çıkartılması, bu sektörlerin teknikerlere bakış açılarının araştırılması için, Türkiye'nin muhtelif bölgelerinde bulunan 120 teknikerden oluşan bir kitleye anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS programında değerlendirilmiş, frekans analizi yapılmıştır. Bu anket bulgularına göre bazı somut sorunlar ortaya çıkarılmış ve nedenleri araştırılıp çözüm önerileri sunulmuştur.
Faizin vade yapısı teorileri ve Türkiye'deki faizin vade yapısının kesitsel olarak incelenmesi

oz Merkez bankalarının ülke ekonomisine yönelik uygulamalarından en önemlisi olan para politikaları ülkelerin finansal piyasalarını doğrudan etkilemektedir. Para politikalarının geleceğe yönelik olarak belirlenmesinde faiz oranlarının vade yapısı önemli bir gösterge niteliğindedir. Bunun yanı sıra faiz oranlarının vade yapısı yatırımcılar ve finansal analistler için de yatırım kararlarım alırken önemli bir karar kriteridir. Bu tezde faiz oranlarının vade yapısı üzerine geçmişşten günümüze kadar geliştirilen teorik çalışmalar incelenmiş ve Türkiye IMKB Tahvil ve Bono Piyasası'na ait 1992 Ocak - 2004 Mayıs dönemi için IMKB Tahvil ve Bono Piyasası'na ait veriler kullanılarak faiz oranlarının vade yapışma ilişkin ay sonuna ait bulgular sunulmuş ve yorumlanmıştır. Yapılan ampirik çalışmada iskontolu tahvil ve hazine bonolarının vadelerine kalan gün sayışma bağlı olarak hesaplanan yıllık bileşik verim oranlarının seyri incelenmiştir. Ayrıca makroekonomik değişmeler, merkez bankasının para politikasının faiz oranlarının vade yapışım etkileyen önemli bir faktör olduğu da vurgulanmıştır.
Prediction of entrepreneurial intentions by using machine learning

Bu çalışmanın amacı, literatürde sıkça işlenen girişimcilik yöneliminin kaynaklarını araştırmak, teori ve hipotezleri bir araya toplayarak faktörleri bir arada veri olarak kullanmak ve girişimcilik niyetini tahmin eden bir model önermektir. Bireylerin davranışlarını belirleyen birçok değişken olması nedeniyle, bu belirteçler tahmin edilmesi zor özellikler olarak önerilmiştir. Bütün bu değişkenlerin değerlendirilmesi ve ölçülmesi zor olması nedeniyle, bu önerme geçerli olmuştur. Nitekim, bugün, bu değişkenleri analiz edebilecek ve güçlü tahminler yapabilecek teknoloji geliştirilmiştir. Makine öğrenmesi, bir bireyin davranışları arasındaki örüntüyü tanıma yetisine sahiptir ve davranışsal tahminde bulunabilmesini sağlayacak bir sistem oluşturabilir. Makine öğrenmesi kullanarak şimdiye kadar araştırılmış olan girişimcilik niyeti faktörlerinin bir arada kullanılmasıyla, en geçerli tahmin yönteminin geliştirilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, Türkiye içerisinde özellikle 18-55 yaş arasındaki bireylerin girişimcilik niyetini etkileyen faktörleri belirleyerek bu faktörlerin birlikte analiz edilmesidir. Bu yaş aralığı, kişilerin iş anlamında aktif olabileceği süreç olduğu varsayılarak, girişimcilik niyetlerinin yaşlara göre gelişimi ve değişiminin hesaplanması amacıyla belirlenmiştir. Araştırma kapsamında, incelenmesi niyet edilen faktörlerin sorgulanması için çevrimiçi anket formu ve kendi kendine yönetilen anket kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, makine öğrenmesi kullanılarak, konvansiyonel yöntemlerden farklı bir yolla değerlendirilmek istenmiştir. Böylece güvenilir sonuçlar elde edilebilir ve girişimciliğe etkili olan faktörler kolektif olarak görülebilir ve gelecek verilerle girişimcilik niyeti tahmin edilebilir. Araştırmanın bulgularının, girişimcilik niyetinin tahmin edilmesi yolunda kullanılması amaçlanmıştır. Sonuçlar girişimcilik niyeti tahmininde umut verici sonuçlar vermiştir.
The role of food products protected under geographical indications on city branding

Küreselleşen dünyada, rekabet yalnızca ürünler, hizmetler veya şirketler arasında değil aynı zamanda ülkeler ve şehirler arasında da etkisini göstermektedir. Bu açıdan bakıldığı zaman rakiplerine karşın avantaj elde etmek isteyen şehirlerin marka olmasında önemli rol oynayan özelliklerini ön plana çıkarmaları ve bu özelliklerinden faydalanma yoluna gitmeleri büyük önem teşkil etmektedir. Her şehir bir marka şehir olma potansiyeline sahiptir. Çünkü her şehir bir diğer şehirden farklı kendine has ayırt edici özelliklere sahiptir. Ancak bu şehrin sahip olduğu doğal hazine ön plana çıkarılmazsa şehrin markalaşma yolunda geri kalması kaçınılmazdır. Aynı bir şirket gibi şehirler de kendi coğrafyası üzerinde yetişen ve/veya üretilen ürünleriyle ilgiyi üzerinde toplayabilir, turistleri ve yatırımcıları kendine çekebilir, turizmde ön plana çıkarken dünyaya ismini duyurabilir. Coğrafi işaretler, belirgin bir karakteristik özelliği, ünü veya diğer nitelikleri itibariyle kökeninin bulunduğu bir yöre, alan, bölge veya ülke ile özdeşleşmiş bir ürünü gösteren ürünün kaynağını gösteren işaretlerdir. Coğrafi işaretli gıda ürünlerinin, coğrafi bölgenin özelliklerini taşıması sebebiyle; yörenin özelliklerini taşıması, coğrafya dışında üretilebilir olmaması ve coğrafyaya özgü olması en temel ayırt edici özellikleridir. Coğrafi işaret almış gıda ürünlerinin yetiştirildiği/üretildiği yöreye, bölgeye ve ülkeye katkı sağlamasının yanı sıra küresel pazarda kökeninin bulunduğu coğrafi bölgeye katkı sağladığı düşünülmektedir. Bu çalışma coğrafi işaretli gıda ürünlerinin şehir markalaşmasındaki rolünü incelerken, daha önceden yalnızca fikri mülkiyet haklarının korunmasında önemli bir araç olarak ele alınan coğrafi işaretler bu tezde ilk defa şehre uyarlanmıştır.
Employee perception of hrm in Turkish and foreign banks operating in Turkey

Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren Türk ve yabancı sermayeli bankaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ve bu uygulamaların verimliliğini araştırılmaktadır. Datalar 3 ayrı bankada çalışan 90 kişi tarafından toplanmıştır. Data toplamak için rastgele, farklı departmanlardan seçilen bu 90 kişiye 31 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. %100 geri dönüş elde edilmiştir. Çalışanlardan alınan anket sonuçları korelasyon ve çoklu regraston yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bankaların menşeinin çalışanların insane kaynakları yönetiminden memnuniyetini direct olarak etkilediği ortaya çıkmıştır. Uzun dönemde yabancı sermayeli bankalarda insane kaynakları uygulamaları çok daha başarılı bir şekilde gerçekleştirilirken Türk sermayeli bankalarda bu memnuniyet seviyesi daha düşük olarak tespit edilmiştir.
Muhasebe meslek mensuplarının sürekli eğitimi ve Türkiye'deki uygulamanın değerlendirilmesi

Muhasebe mesleği, içinde bulunduğu çevre nedeniyle bilgi çağı ve küreselleşmenin beraberinde getirdiği değişimlerden en çok etkilenen mesleklerden biridir. Muhasebe, bir ülkenin gelişme göstergesi olan ekonomi ve işletmelerle ilgili bilgi üretir. Gerek ülkeler, gerek işletmeler, gerekse bireyler bu bilgilerden yararlanarak ekonomik kararlara varırlar, bu yüzden bilgilerin doğruluğu ve güvenilirliği her geçen gün önem kazanmaktadır. Bilgilerin doğruluğu ve güvenilirliği, bu bilgiyi üretensisteme bağlıdır. Birçok sistemde olduğu gibi bu sistemdeki en önemli unsurlardan biriinsandır, yani muhasebe mesleğini gerçekleştiren kişilerdir. Muhasebe meslek mensubunun teknolojik, ekonomik ve sosyal değişimler karşısında etkin ve yeterli olabilmesi için sadece okuldan alınan mesleki eğitimleyetinmeyip, meslek yaşamı boyunca eğitimine devam etmesi önem kazanmıştır. Sürekli eğitim veya yaşam boyu eğitim olarak adlandırılan eğitim yaklaşımları, muhasebe meslek mensuplarının çağımızın gelişmelerini algılayabilmesi ve onlara ayak uydurabilmesi için bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır. Muhasebe meslek mensuplarının, doğru ve güvenilir bilgi sunabilmek için bu değişimleri izlemeleri ve kendilerini bu konularda geliştirmeleri gereklidir. Çok hızlı değişen bilgi ve becerileri takip etmesi, kaynakları tek başınayaratması meslek mensubunun çok zamanını alacaktır. Meslek kuruluşları, tüm bu değişim ve gelişmeleri meslek mensubu için takip edip, uygun programlar geliştirereküyelerinin niteliklerinin artırılmasını sağlamalıdırlar. Muhasebe meslek kuruluşları mesleğe girişte üyelerinden üniversite mezunuolma, mesleğe giriş sınavını başarmış olma ve staj şartı aramalıdır. Bunun yanında mesleği sürdürebilmesi içinde belirli sürelerle üyelerinden lisanslarını yenilemelerini istemelidir. Lisans yenilemede sınav yapmak yerine belirli saatte eğitim almış olmalarını talep ederek, meslek mensubunun değişimleri takip etmesinisağlayabilir. Meslek kuruluşu üyelerini, üniversiteler ve özel eğitim kuruluşları ile ortaklaşa hazırlamış olduğu eğitimlere katılması için yönlendirmelidir. Ayrıca internet üzerinden gerçekleştirilecek eğitimle de üyelerin mesleki bilgi ve becerileri edinmeleri ve güncelleştirilmesi sağlanmalıdır.
KOBİ'lerin yönetim ve organizasyon sorunları: Burdur ili imalat sektöründeki işletmeler üzerinde bir araştırma

Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler ülkeler açısından ekonominin canlanması, işsizliğin azalması ve teknolojik gelişmedeki uyumları konusunda çok önemli bir yere sahiptir. Ülkemizde devamlı değişen ve gelişen ekonomik koşullara uyum sağlaması ve gün geçtikçe ülke ekonomisinde daha fazla söz hakkına sahip olması bu işletmeleri ön plana çıkarmaktadır. Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler, büyük işletmeler için gerekli olan yatırımdan daha az yatırımla ülke içinde istihdama önemli katkı sağlamaktadır. Ülkeler açısından da ekonomik ve sosyal hayatın temel taşlarını oluşturmaktadır. KOBİ'lerin hayatlarını devam ettirebilmesi, rekabet gücünü artırabilmesi, profesyonel, yetişmiş yönetici ve çalışanlara önem vermesi, yönetim ve organizasyon sorunlarını bir anlamda azaltma adına önemli bir etkendir. Bu çalışma Burdur ili imalat sektöründeki işletmeler üzerinde uygulanmıştır. Genelde işletme sahibi ve üst düzey yöneticileri ile görüşülüp anket çalışması uygulanmıştır. Bu tezin amacı Burdur ili imalat sektöründeki işletmelerin yönetim ve organizasyon sorunlarını belirlemek ve bunların çözümü konusunda yeni çalışmalar yapılmasına katkıda bulunmaktır. Çalışmada işletmelerin yönetim ve organizasyon sorunlarıyla ilgili; yönetim, organizasyon, planlama, karar alma, insan kaynakları, eğitim ve yetki devri gibi 7 ana temel sorun ele alınmıştır. İşletmelerin insan kaynakları birimi ve yetişmiş personel istihdam etme konusunun çözümüne yönelik çalışmalar yapması işletmelerin geleceği açısından son derece önemlidir. Aynı zamanda işe alınan personelin eğitilmesi konusunda da işletmelerin üzerine düşen görevlerini yerine getirmeleri gerekmektedir.