turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilgi ve iletişim teknolojileri ve örgütsel yenilik. Niteliksel bir analiz

Bu çalışmanın amacı; işletme performansına etkileri bakımından bilgi ve iletişim teknolojilerini organizasyonel yenilik ekseninde örnek olay incelemeleri ile ortaya koymaktır. Çalışmada, BİT'nin önemi, gerçek bir 'örnek olay' çözümüyle gösterilmektedir ve BİT ile örgütsel inovasyon arasındaki bağın da doğrulanması hedeflenmeştir. Çalışma, hem BİT hem de örgütsel inovasyon tanıtımı ile başlar. Ardından her iki kavram da kaynak taramasında önceki çalışmalar bağlamında vurgulanmıştır. Bu alandaki çalışmaların literatürde eksik olması ve alanın özgünlüğü araştırma yönteminin seçiminin 'örnek olay incelemesi' olarak tercih edilmesine öncül olmuştur. Araştırma yöntemini kullanmanın nedenleri ve uygunluğu, önceki çalışmalar ve araştırmacıların yorumları ile desteklenmiştir. Örnek olay ayrıca organizasyonda yapılan harici ve dahili analiz yardımıyla detaylandırılmıştır. Akademik amaçlı olarak öğretim notları da oluşturulmuştur. Çalışma, sadece BİT ve örgütsel inovasyon arasındaki özgün ilişkiyi incelemekle kalmayıp, aynı zamanda daha sonra yapılacak çalışmalar için diğer araştırmacılara bir temel sunmaktadır.
Örgütsel özdeşleşmenin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmesinin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisini analiz etmektir. Bu araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren bankalarda çalışan işgörenler oluşturmaktadır ( n=237). Örgütsel özdeşleşmenin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisini analiz etmek için bahsedilen örneklemden elde edilen veriler basit doğrusal regresyon analizi yardımıyla test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre örgütsel özdeşleşmesinin bireysel yaratıcılık üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü ANOVA sonuçlarına göre; medeni durum değişkeni açısından ise örgütsel özdeşleşme düzeyi arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilirken; demografik özelliklerden cinsiyet, yaş, eğitim durumu, iş deneyimi ve departman değişkenleri açısından örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı saptanmıştır. Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte yapılacak çalışmalara yol gösterici öneriler sunulmuştur.
Türkiye'de kullanılan ödeme ve finansal yatırım araçları üzerinde kuşaklararası farklılığın analizi

Kuşak, nesil veya bir diğer adıyla jenerasyon kavramı; aynı zaman diliminde doğmuş ve aynı dönemin sunduğu şartlarda büyüyerek, benzer deneyimlere tanıklık etmiş ve benzer sorumlulukların yüklenmiş olduğu kişiler topluluğuna denilmektedir. Geçmişte 15 ile 20 yıllık zaman diliminde kuşakların değiştiği gözlemlenirken, günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşmenin etkisiyle bu zaman aralığında kısalma yaşanmaya başlanmıştır. Her kuşak grubu yaşadığı dönemin teknolojik, ekonomik, siyasi ve sosyal alanda meydana gelen gelişmelerden etkilenerek toplumların kültürel yapılarında bazı farklılıklara yol açmaktadır. Oluşan bu farklılıklara bağlı olarak kuşakların karakteristik özellikleri birbirinden farklılaşarak tasarruflarını değerlendirmede kullanacakları yatırım araçları, değiş-tokuşu gerçekleştirirken tercih edecekleri ödeme araçları, finansal okur-yazarlık düzeyleri birbirlerinden farklılaşma göstermektedir. Bu çalışmada, teknolojiyle birlikte hayatımıza giren yeni yatırım araçları ve ödeme araçlarını, kuşaklar arası farklılıkları göz önünde bulundurarak finansal yönetime etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında anket yöntemi seçilmiştir ve 716 denekten araştırma verileri toplanarak, parametrik olmayan istatistik yöntemlerinden birisi olan ki-kare bağımsızlık testleri uygulanmıştır. Sonuç olarak yapılan testler ile kuşaklar arası farklılığın, ödeme ve yatırım araçları üzerinde etkisinin olduğu saptanmıştır.
Türkiye makarna sanayii sektör analizi yapı - işleyiş - performans

Durum buğdayından üretilmektedir. Türkiye makarnanın hammaddesi, olan buğday üretiminde önemli bir güce sahiptir. Ancak, üretilen hammaddenin istenilen kalite düzeyinde ve miktarda ve uygun fiyatlarla temininde güçlükler yaşanıyor olması, makarna sanayiini ve bu sanayiinin rekabet gücünü olumsuz etkilemektedir. Türkiye makarna sanayiinin yıllık üretim kapasitesi 920 bin tonu bulmuştur. Ancak, yurtiçi tüketim istenilen seviyeye ulaşamamıştır. Türkiye'nin 5.94 kg'lik kişi başına yıllık makarna tüketimi, makarna ticaretinde söz sahibi olan rakip ülkelerinkinden düşüktür. Ayrıca, ihracat pazarlarında yaşanılan tıkanıklıklar, makarna sanayiinde atıl kapasite yaratmaktadır. Gerçekleştirilen ihracat miktarı 1997'de 136 bin tona çıkmıştır. Daha sonraki dönemlerde, ABD'de Türk makarnasına konulan anti-damping ve telafi edici vergilerin etkisiyle önce bu pazara yapılan ihracat azalmış ve hatta durma noktasına kadar gerilemiş, daha sonra da Rusya pazarında 1998 yılında yaşanılan ekonomik kriz nedeniyle ihracatta gerileme başlamıştır. Makarna sanayiinin en büyük ihraç pazarları olan bu iki ülkede yaşanılan olumsuz gelişmeler, ihracatın sınırlı sayıda pazara yönelik olmasının sakıncalarını ortaya çıkarmıştır. Makarna sanayiinin ihracatım olumsuz etkileyen bir diğer gelişmede, Avrupa Birliği ülkelerinin 1997 yılından itibaren Türkiye'den ithal ettikleri makarnaya 2.5 milyon ECU tutarında kota koyması olmuştur. Makarna ihracatı 2000 yılında 25 bin ton olarak gerçekleşmiştir. Türkiye makarna sanayiinde faaliyet gösteren firma sayısı 27'dir. Makarna üreticilerinin üretim sistemlerinin, bu sektörde dünya lideri olan İtalya'nın teknolojisinden geri olmadığı ifade edilmektedir. Türk makarna sanayii hammadde teminine dayalı olarak bir takım sorunlar yaşamaktadır. Bu çalışmada, Türkiye makarna sanayiinin yapısı, yurtiçi ve yurtdışı gelişmeler çerçevesinde sektörün işleyişi ve sektöre giriş-çıkış engelleri ile sektörün temel sorunları irdelenerek, bir sektör analizi yapılmaya çalışılmıştır.
Türkiye-Rusya ticareti ve ticarette Tataristan'ın rolü

Tataristan Cumhuriyeti hızlı büyüme ve gelişme sürecindedir. Tataristan, kendinin doğal ve işgücü kaynaklarıyla, ihracat ve ithalatıyla Türkiye'de önemli yer almaktadır. Tataristan'a Türkiye tarafından sadece hammadde ihracatı potansiyelinin geliştirilmesine değil, ayrıca hazır ürünlerin ihracatına da önem verilmektedir. Bu nedenle otomotiv, inşaat, gıda, deri, petrol, ağaç sektörleri ticaret potansiyelinin geliştirilmesi için başlıca önemli adımlardır. Birinci bölümde, Türkiye ve Rusya arasındaki geçmişşten bugüne kadar gerçekleşen ticaretin gelişimi ve önemi ele alınmıştır. İkinci bölümde, konuya daha derin bakılarak Tataristan ile Türkiye arasındaki ticaret ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde, Tataristan'da şirket kuran gelişmiş ve gelişmekte olan Türk firmaları üzerinde bir çalışma yapılmıştır, onların faaliyetleri, fikirleri, kullandıkları yöntemleri incelenmiştir.
Kitlesel fonlamanın ürün tasarımcıları için sunduğu fırsatlar: Türkiye'deki kitlesel fonlama platformları üzerine bir inceleme

İletişim ve dijital üretim teknolojilerinde meydana gelen gelişmeler, artık kullanıcıların da yenilikçi ürünler tasarlayıp üretmelerini olanaklı hale getirmektedir. İnovasyonun demokratikleşmesi olarak adlandırılan bu süreçte, web tabanlı kitle kaynak ve kitlesel fonlama platfomları, sosyal inovasyon platformları, açık tasarım uygulamaları, maker hareketi, ortak çalışma alanları, dijital üretim; ayrıca kuluçka programları gibi destekleyici oluşumlar, yenilikçi fikirlere sahip bireylerin önündeki engelleri kaldırarak, bu bireylerin, kurumların inovasyon süreçlerine katılmalarını ya da yenilikçi ürün konseptlerini bireysel olarak ticarileştirmelerini mümkün hale getirmektedir. İnovasyonun ve girişimciliğin demokratikleşmesini destekleyen kitlesel fonlama platformları, yaratıcı bireylere önemli fırsatlar sunmaktadır. Bu tez çalışmasında, ilki 2011 yılında kurulmaya başlanan, Türkiye'deki kitlesel fonlama platformlarının durumu incelenerek ürün tasarımcılarına sunduğu fırsatlar anlaşılmaya çalışılmaktadır. Yöntem olarak, literatür taramasından sonra, ilgili platformların kurucularıyla/ temsilcileriyle; sistem hakkında bilgili uzmanlarla ve sistemi kullanan endüstriyel tasarım eğitimi almış kullanıcılarla görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen bulgular göstermektedir ki, işlerlik kazanmış bir kitlesel fonlama sistemi, ürün tasarımcılarına; girişimciliği deneyimleme, pazar araştırmasıyla fikirlerini test etme, ön satış yaparak çalışma sermayesi toplama, potansiyel müşterilerden alınan geri bildirimlerle ürün projelerini revize edebilme gibi bir takım faydalar sunmaktadır. Fakat, Türkiye'deki kitlesel fonlama sisteminin, bazı engellerden dolayı, bahsedilen faydaları tam olarak sunamadığı görülmektedir.
İnovasyon ve girişimciliğin küresel rekabet üzerine etkisinin panel veri analizi ile incelenmesi

Günümüzde teknolojinin hayatımızın ayrılmaz parçası olmasıyla birlikte sınırlar ortadan kalkmış, dünyayla bir olmak yani küreselleşme olgusu ön plana çıkmıştır. Küreselleşmenin yaygınlaşmaya başlamasıyla birlikte işletmelerin yalnızca ulusal rakiplerini değil uluslararası rakiplerini de dikkate aldıkları bir küresel rekabet anlayışını benimsemelerine sebep olmuştur. İşletmelerin küresel rekabet anlayışı çerçevesinde, rekabet güçlerini destekleyen en önemli etmenlerden biri de bu işletmelerin faaliyet gösterdiği ülkelerin de küresel rekabet gücünü elinde bulundurmasıdır. Ülkelerin küresel rekabet üstünlüğü sağlayabilmesinin ve/veya koruyabilmesinin, bunun yanında da sürdürülebilir olabilmesinin önemli yapı taşlarından biri sürekli yenilikleri takip ederek üretim, teknoloji, sağlık, ulaşım vb. birçok alanda yenilikçi ve destekleyici faaliyetler içerisinde yer alabilmesidir. Rekabet gücünü sağlayan ekonomik gelişmişliğin göstergesi olarak son yıllarda inovasyon kavramı karşımıza çıkmaktadır. Schumpeter tarafından ortaya konulan inovasyon, eskilerin yerini yeni teknolojilerin alması ile ekonomik gelişmişlik ve teknolojik gelişim sağladığı ifade edilmektedir. Ekonomik gelişmişliğin önemli bir diğer göstergesi de girişimciliktir. Yeni veya kurulmuş piyasalara girme yeteneğine sahip bir işletme yaratma süreci, yenilikçi farklı bir sistem kurulması girişimcilik olarak ifade edilmektedir. Literatürde yer alan çalışmalara bakıldığında sıklıkla karşımıza inovasyonun ekonomik büyüme üzerine etkileri ve rekabet üzerine etkileri ile ilgili çalışmalar çıkmaktadır. Yapılan çalışmalarda inovasyon göstergeleri olarak patent sayıları ve Ar-Ge çalışmalarına yapılan harcama değişkenleri kullanıldığı görülmüştür. Girişimcilik ile ilgili çalışmalarda ise girişimciliği temsil eden faktörler olarak yeni firma sayıları, yeni süreç göstergeleri, istihdam verileri vb. değişkenler kullanılmıştır. Bu çalışmayla amaçlanan rekabetin temel taşlarından olan inovasyon ve girişimciliğin ekonomik büyüme ile ele alınarak küresel rekabet üzerine etkisinin birlikte incelenmesidir. Bu bağlamda, çalışmada hem zaman boyutu hem de birim boyutunun beraber ele alınabilmesi imkanını sağlayan panel veri analizi kullanılmıştır. Çalışmada 2006- 2016 yıllarına ait 18 ülke için Dünya Bankası, Eurostat veri tabanları ve Küresel Rekabet Raporundan alınan küresel rekabet endeksi, ekonomik büyüme, patent sayıları, Ar-Ge harcamaları, yeni işe girme yoğunluğu, yeni limited şirket sayısı değişkenler olarak ele alınmıştır. Çalışmanın sonucunda Ar-Ge harcamalarının etkisinin gecikmeli yansıyor olabilmesinden dolayı küresel rekabet üzerinde negatif etkisi olduğu görülmüştür. Ekonomik büyümenin, yeni iş yoğunluğu ve patent sayılarının ise küresel rekabeti olumlu etkilediği görülmüştür.
Küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinde Sosyal Sorumluluk Standardı SA 8000'e göre bir halkla ilişkiler değerlendirilmesi

Bu tez çalışmasının amacı küçük ve orta ölçekli sanayi işletmelerinde sosyal sorumluluk standardı (SA 8000)'e göre bir halkla ilişkiler değerlendirmesi yapmaktır. Bu amaçla halkla ilişkiler kavramı ve kurum içi halkla ilişkiler kavramsal düzeyde ele alınmış, örgüt kültürü ve kalite kültürü kavramlarına yer verilmiş, kalite kültürünün örgüt kültürü ile etkileşimi ele alnımıştır. Bu tez çalışmasının esas bölümünü Türkiyedeki küçük ve orta sanayi işletmelerinde bir sosyal sorumluluk standardı olan SA 8000 standardını oluşturan maddelerin bir anket çalışması ile ölçülmesi oluşturmuştur. Bu anket çalışmasıyla, esas olarak çalışan memnuniyetinin ölçülmesini hedefleyen bu standardın Türkiye'de kabul görme oranlan ve işletmelerdeki uygulamalar incelenmiştir. Bu amaçla Türkiye'deki çalışma hayatını düzenleyen mevzuat incelenmiştir. Bu tez çalışmasında elde elde edilen bulgular bu standart gereklerinin kişisel kişisel olarak kabul gördüğü, bu alanda bir bilincin ve beklentinin var olduğunu ortaya koymuştur. Mevcut uygulamalarda ise genel olarak iki tip işletmenin var olduğu, bir grup işletmede SA 8000 standart gereklerinin uygulandığı, çalışan memnuniyetinin ve yönetici-çalışan ililşkilerinin yüksek olduğu, diğer grup işletmede ise bu koşulların mevcut bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu anket çalışması posta yoluyla anket tekniği uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Evreni Türkiye'deki küçük ve orta ölçekli sanayi kurum ve kuruluşları oluşturmaktadır, örneklem olarak farklı alanlarda imalat yapan ve faaliyet gösteren işletmeleri içermesi nedeniyle Ankara Sincan KOSGEB üyesi 193 işletme seçilmiştir. Anket birimini işletmelerde farklı kademelerde görev yapan kadın ve erkek çalışanlar oluşturmaktadır. Anket uygulaması sonucunda posta yoluyla geri dönen 63 işletmeden 1 03 anket formu değerlendirmeye uygun görülerek analizleri yapılmıştır. Pilot anket çalışması Sincan KOSGEB'in desteğiyle gerçekleştirilmiştir. Ana anket uygulamasının sonucunda elde edilen bulgular SA 8000 standartlarına uygunlukları açısından irdelenmiştir.
Türkiye'de konut sitelerinin proje sahibi inşaat şirketleri tarafından pazarlanması

Konut sorunu ülkelerin gelişmişlik düzeylerine ve sosyo-ekonomik yapılarına göre değişmekle beraber evrenseldir. Türkiye'de de Cumhuriyet yıllarından başlayarak dönemler içerisinde boyutları farklılık gösteren, nüfus artışı, kentleşme, iç göç, mevcut arazi politikası nedenleri sonucu oluşmuş bir konut sorununun varlığından bahsedebiliriz. Bu soruna farklı konut politikaları, çeşitli konut finansman sistemleri ve konut sunum şekilleri ile çözümler getirilmeye çalışılmış ve çalışılmaktadır. Ülkemizde mevcut konut sunum şekillerinden birisi de devlet tarafından tümüyle karşılanamayan konut açığı karşısında özel sektörün geliştirdiği yasal bir çözüm olarak ortaya çıkmış bulunan kar amaçlı konut sunumu yani satış amacıyla konut yapımıdır. Son yıllarda büyük ölçekli inşaat firmalarının bu sunum tarzında rol almaları, konutların yanında yüksek kaliteli yaşam çevrelerinin de oluşturulması şansını yaratırken, sürecin kapsamlı bir proje halinde ele alınması ve sistematikleştirilmesi gereğini de beraberinde getirmektedir. Kar amaçlı konut projesi diye adlandırabileceğimiz bu projelerin yapımcı firma açısından da karlı bir biçimde oluşturulması ve sonlandırılmasını sağlamak tüm sürecin profesyonelce yürütülmesine bağlıdır. Arazi temini, pazar analizi, maliyet analizi, projelendirme, yasal gereklerin yerine getirilmesi, alt yapı ve konut inşaatları, finansman sağlanması ve bütçe kontrolü, fiyatlandırma, tanıtım ve satış faaliyetlerinden oluşan bu süreçteki pazarlama alanı kapsamındaki evrelerin ele alındığı bu araştırma, teori bölümü ve bir uygulama örneğinden oluşmaktadır.
Muhasebe standartlarına göre stokların ve satışların bağımsız denetimi

Türkiye'de bağımsız denetime tabi olan firmaların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Ülkemizde bağımsız denetime tabi olan tüm şirketlerin finansal tablolarının raporlanmasında Türkiye Muhasebe Standartları / Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nı dikkate almaları gereklidir. İşletmenin varlıklarında önemli bir yere sahip olan Stok ve işletmelerin karıyla doğrudan ilişkili olan Satış hesapları işletme dışındaki bilgi kullanıcıları ve işletme yönetimi açısından da önemli bir yere sahiptir. Globalleşen dünyamızda uluslararası firmaların bilgi kullanıcılarının ulaşmak istedikleri bilgilere kolay ulaşması ve anlaşılabilir olması için Uluslararası Finansal Raporlama standartları ile tekdüzelik sağlanmaya çalışılmıştır. Böylelikle firmaların uluslararası alanda rekabet edebilmesi kolaylaşmıştır. İşletmelerin bilgi kullanıcılarına doğru bilgi verebilmesi için, işletme yönetimin finansal tablolarda stokları TMS 2 stoklar açısından uygulamada ne gibi etkileri olduğunu kapsamlı şekilde inceleyerek ve denetiminin yapılırken finansal tablolarda nelere dikkat edileceğini açıkça ele alınmıştır. Bu çalışmada, stokların yanı sıra satış hesaplarının TFRS 15 müşteri Sözleşmelerinden Hasılat standardında düzenlenen hususlar doğrultusunda finansal tablolara nasıl raporlanacağını ayrıca finansal tabloların denetiminde nelere dikkat edilmesi gerektiği incelenmiştir.
Bileşim sektöründe insan kaynağı sağlama ve seçme süreci Ankara örneği

Bu çalışmada; öncelikle işletmeler açısından giderek önemi artan insan kaynağının planlanması, işgören sağlama ve seçme süreçleri konusunda ülkemizde ve dünyada kullanılan, kavram, yöntem ve teknikler eleştirel bir bakış açısıyla ele alınmıştır. Bundan sonra küreselleşme ve değişim olgularının en hızlı biçimde yaşandığı bilişim sektöründeki küçük, orta ve büyük ölçekteki firmaların insan kaynağı sağlama ve seçme süreçleri; Ankara örneği çerçevesinde, firma sahipleri, bölüm yöneticileri ve işe alım süreçlerinde aktif görev alan yöneticilerle yapılan görüşmeler ve gözlemler ile araştırılmıştır. Ankara ilindeki küçük orta ve büyük ölçekteki toplam 12 firma ile yapılan görüşmeler ve firmaların çalışanları ve insan kaynağı süreçleri üzerinde yapılan gözlemler sonucunda oluşan veriler, konu ile ilgili litaratürle karşılaştırılarak teknoloji ve bilgi üretiminde yaşanan gelişmelerin ve firma ölçeğindeki farklılıkların, insan kaynağı sağlama ve seçme süreçleriyle paralellik gösterip göstermediği, ayrışma ve örtüşme noktaları irdelenmiştir. Sonuçta insan gücü sağlamada seçmede kullanılan kaynaklar, farklı seçim yöntem ve teknikleri; firma ölçeğine bağlı olarak değişebilen uygulama farklılıkları, ölçek bağımsız gerçekleşen süreçler gibi göreceli bulgulara rastlanmış bu bulguların nedenleri; yapılan gözlem ve görüşmeler ile açıklanmaya çalışılmıştır. 41
Finansal türev araçların portföy yönetiminde korunma amaçlı kullanılması

Bu çalışmanın amacı menkul kıymet yatırımcılarının, yatırım faaliyetlerini minimum risk ile olası büyük zararlara maruz kalmaksızın nasıl sürdürebileceklerinin incelenmesidir. Söz konusu amaç doğrultusunda optimum portföy seçiminde Borsa İstanbul BİST 30 endeksinde işlem gören 4 şirket seçilmiş ve 01.01. 2012 31.12. 2016 tarihleri arasındaki günlük kapanış fiyatları kullanılarak getiri ve risk analizleri yapılmıştır. Markowitz Modeli yardımıyla oluşan etkin sınır üzerinde yer alan, iyi çeşitlendirmiş portföyler arasında bir model portföy seçilmiştir. Korunma için gerekli olan iyi çeşitlendirmiş portföy oluşturulduktan sonra, olası kayıpları bertaraf etmek adına portföye vadeli piyasalarda işlem görmekte olan vadeli işlem ve opsiyon sözleşmelerinin dahil edilmesi yöntemi ile korunma sağlanmıştır. Çalışma sonucunda, belirli bir miktar teminat yatırarak ve bir takım maliyetlere katlanmak suretiyle yüksek kaldıraç sayesinde finansal türev araçların portföyü koruma altına alabileceği gözlenmektedir.
Hemşirelerde çalışma ortamı ve motivasyon üzerine etkisi: Hitit Üniversitesi Erol Olçok Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama

Bu çalışmada hemşirelerin motivasyonları ve çalışma ortamının motivasyonlarına etkileri incelenmiştir. Genel olarak, hemşirelik kaynaklarının artırılmasının, kurumsallaşma kaynaklı motivasyonu artırdığı, ücret tabanlı performansı azalttığı görülmüştür. Yönetici hemşirelerin tutumunun iyileşmesinin kurumsallaşma kaynaklı ve işin kendisi kaynaklı motivasyonları artırdığı sonucuna ulaşılmıştır. İnsan gücünün artmasının ise kurumsallaşma kaynaklı, ücret kaynaklı ve işin kendisi kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Hekim - hemşire iletişiminin ise kurumsallaşma kaynaklı ve tanınma kaynaklı motivasyonu artırdığı görülmüştür. Bu etkilerin bölüm bazında değişiklik gösterdiği görülmüştür. Ayrıca, hastanelerin motivasyon uygulamalarına bakıldığında ise takdir, terfi, izin ve ücret artışı ve mesleki geliştirme programlarının çalışma ortamına ve motivasyon kaynaklarına bağlı olduğu görülmüştür.
Türkiye'de lojistik merkezler için bir mülkiyet ve yönetim modeli önerisi

Tedarik zinciri içerisinde yükün hammadde kaynaklarından nihai müşteriye ulaştırılıncaya kadar gerçekleştirilen lojistik faaliyetlerin; düşük maliyetli, hızlı, etkin ve etkili bir şekilde sunulması ihtiyacı, limanlar dışında iç bölgelerde bulunan kara düğüm noktalarına olan ilgiyi de arttırmaktadır. Lojistik merkezler, tedarik zinciri içerisinde iki yönlü hareketin ihtiyaçlarını karşılayan, hız ve zaman tasarrufu yaratan, farklı taşıma türlerinin entegrasyonunu sağlayan ve çevresel konulara duyarlı lojistik düğüm noktalarıdır. Dünya genelinde uzun bir süredir faaliyet gösteren lojistik merkezler, ülkemizde son 10 yıldır gündemdedir. Türkiye'de TCDD tarafından yapılmış ve yapılması planlanan lojistik merkezler ve özel sektör tarafından yapılması planlanan lojistik merkezler bulunmaktadır. Gerek özel sektör veya kamu sektörü tarafından; gerekse kamu-özel sektör işbirliği temelinde kurulacak lojistik merkezlerin başarısı ise başarılı bir yönetim yapısı ile paralellik göstermektedir. Çalışmada, Türkiye'de lojistik merkezler için bir mülkiyet ve yönetim modeli önerisi sunulması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda lojistik merkezlerin mülkiyet ve yönetimi incelenmiş, nitel araştırma yöntemi olarak 'delphi tekniği' ile Türkiye'de lojistik merkezler konusunda uzman kamu ve özel sektör temsilcilerinin görüşleri alınmıştır. Elde edilen veriler değerlendirilerek lojistik merkezlerin mülkiyet ve yönetimi hakkında bir model önerisi sunulmuştur.
İşe alım sürecinin başarı kriterleri üzerine bir araştırma

Son yıllarda rekabet avantajı yaratabilmek ve işletme performansına katkıda bulunabilmek için insan kaynakları yönetiminin rolü ve statüsü değişmeye başlamıştır. İnsan kaynakları yönetimi işe alma, eğitim, performans değerleme gibi operasyonel görevlerden uzaklaşıp, işletmenin sonuçlarını etkileyen, insan kaynakları süreci ile ilgili aldığı kararların işletmede uygulanmasını sağlayan iş birimi haline gelmiştir. Bu da ancak insan kaynakları yönetiminin elinde bulundurduğu araçları, zamanı ve çalışanları etkin ve etkili bir şekilde kullanması ve insan kaynakları stratejilerinin içsel rolunün uzun vadeli olması ile mümkündür. Bu kapsamda bu çalışma da sürecin tamamının başarısında etkili olan işe alım sürecinin başarı kriterleri ve bu kriterlerin ölçümlenmesi konuları ele alınmıştır. Bu araştırma ile İstanbul Sanayi Odası tarafından belirlenen ilk 500 büyük işletme içerisinde otomotiv, gıda ve tekstil sektöründe yer alan işletmelerin işe alım sürecinin ölçümü ve değerlendirilmesi ile ilgili uygulama düzeyleri belirlenmeye, işletmelerin faaliyette bulunduğu sektöre ve İnsan kaynakları çalışanı başına düşen toplam çalışan sayısına göre, işe alım sürecinin ölçme ve değerlendirme çalışmaların etkinliği arasında farklılık olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır.