turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye İş Kurumunda devlet muhasebesi sistem ve düzeni

Ülkemizde devlet muhasebesi alanında kendini hissettiren reform çalışmaları gereksinimi, 1995 yılında Kamu Mali Yönetim Projesi çalışmaları ile başlamış, 2002 yılında ABS ile uyumlu tahakkuk esaslı devlet muhasebesinin seçilen 6 pilot kuruluşta denenmesi ve başarılı sonuç alınması ile 2004 yılında genel ve katma bütçeli kuruluşlarda, 2006 yılından itibaren tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmaya başlamıştır. Bu çalışmada istihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerini yürüten ve Sosyal Güvenlik Kurumları içerisinde yer alan Türkiye İş Kurumunun örgüt yapısı, sunduğu hizmetler, projeler, kuruma ilişkin gelir ve giderler incelenerek, kurumun analiz edilmesi hedeflenmiş, genel olarak devlet muhasebesi ve devlet muhasebesi sistemleri ve kayıt yöntemlerinde meydana gelen değişiklikler ele alınarak, Türkiye İş Kurumu'nda ABS ile uyumlu tahakkuk esaslı devlet muhasebesinden önce uygulanan muhasebe sistemindeki hata ve eksiklikler üzerinde durularak, 2003- 2004 ve 2005 yıllarına ilişkin bilanço ve gelir-gider tablosuna yer verilmiştir. Türkiye İş Kurumu'nda ABS ile uyumlu tahakkuk esaslı devlet muhasebesinin uygulanması amacıyla çıkarılan 29.04. 2006 tarih ve 26153 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Türkiye İş Kurumu Muhasebe Uygulama Yönetmeliğine ilişkin esaslar üzerinde durulmuştur. Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Muhasebe Biriminden alınan Faaliyet Sonuçları, Bütçe Giderlerinin Ekonomik Sınıflandırılması Tablosu, Bütçe Gelirlerinin Ekonomik Sınıflandırılması Tablosu, Mizan, Bilanço gibi mali tablolarına ilişkin veriler ışığında, Kurumun söz konusu yönetmelikte belirtilen esaslar doğrultusunda gerçekleştirdiği muhasebe işlemlerine, Kurumun gelir ve giderlerine, dönem sonunda yapılan işlemlere ilişkin muhasebeleştirme kayıtlarına yönelik örneklere yer verilerek, Kurumun ABS ile uyumlu tahakkuk esaslı devlet muhasebesi uygulamalarına ilişkin fotoğrafının çıkarılması amaçlanmıştır.
Challenges of free trade zones in Turkey

Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de yer alan serbest bölgelerin Türkiye ihracatına etkilerini analiz etmek ve serbest bölgelerin yabancı yatırımı elde etmede, yüksek teknolojiyi transfer etmede ve ağır sanayi üretimini teşvik ederek ihracata olan katkısını analiz etmektir. Öncelikle Türkiye'de bulunan tüm serbest bölgelerin mevcut durumları çalışan sayısına, faaliyet'de bulunan yabancı ve yerli firma sayısına ve faaliyet konularına göre detaylı olarak incelenmiştir. Ayrıca bu bölgelerin firmalara vermiş oldukları lisans tiplerine göre yaptıkları ticari hacimler ide analiz edilmiştir. Lisans tipleri alım-satım yapanlar ve üreticiler olarak farklılık göstermektedir. Analizlerde kullanılan veriler ve istatistik tablolar ilgili bölge müdürlüklerinden ve bunlara bağlı resmi İnternet sitelerinden ve Türkiye istatistik kurumu verilerinden elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda serbest bölgelerin Türkiye ihracatına kayda değer ölçüde katkısı olmadığı bilakis ithalatı teşvik ettiği görülmektedir. Yapılan bu çalışma mevcut serbest bölgelerin ihracata daha fazla katkısı olabilmesi için gerekli nedenlerin yerine getirilmesi ve yabancı yatırımcıların bölgelere gelmesinin yollarını araştırmak şeklinde geliştirilebilir.
İş yükü ve iş kontrolünün karar verme stilleri üzerindeki etkisinde karar verme öz-yeterliğinin aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı iş yükü, iş kontrolünün karar verme stilleri üzerindeki etkisinde karar vermede öz yeterliğinin aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışmaya Türkiye Cumhuriyetin devlette görev alan 252 devlet memuru, şef, şube müdürleri, daire başkanlardan veri toplanmıştır. Katılımcılar iş yükü, iş kontrolü, karar verme stilleri ve karar verme öz-yeterliği ile ilgili ankette cevap verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, iş yükü düzeyi ve dikkatli karar verme stili arasında negatif yönde ilişki, ve kaçıngan, erteleyici, panik karar verme stilleri ile pozitif yönde ilişkiler bulunmuştur. Öte yandan iş kontrolü ve dikkatli karar verme stili arasında pozitif yönde ilişki, ve kaçıngan, erteleyici, panik karar verme stilleri arasında olumsuz yönde ilişkiler saptanmıştır. Bununla birlikte iş yükü ile karar verme öz-yeterliği arasında negatif yönde ilişki; iş kontrolü ve karar verme öz-yeterliği arasında pozitif yönde ilişki bulunmuştur. Ayrıca karar verme öz-yeterliğin iş yükü, iş kontrolü ve dikkatli, kaçıngan, erteleyici karar verme stilleri arasındaki ilişkide tam aracılık; iş yükü iş kontrolünün panik karar verme stili arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü bulunmuştur.
KOBİ yöneticilerinin finansal okuryazarlık düzeylerinin belirlenebilmesine yönelik bir araştırma: İzmir ili örneği

Sunulan tez çalışmasının amacı, İzmir İlinde faaliyet gösteren kobi yöneticilerinin finansal okuryazarlık düzeylerinin belirlenebilmesidir. Türkiye ve dünyadaki yapıların çoğunluğunu küçük ve orta ölçekli işletmelerin oluşturduğu söylenebilir. Söylenemeyen veya söylenmesi yeterli görülmeyen bilgi ise, küçük ve orta ölçekli işletmelerin sorumlu aktörü olan, yöneticilerindeki finansal bilgi eksikliğinin dile getirilmeyişi olarak düşünülmektedir. Araştırma çalışmasının başlangıç noktasını oluşturan bu düşünce, sonraki aşamalarda yürütülen tez çalışmasının amacını oluşturmaktadır. Yaşanılan finansal çağın neredeyse her aşamasında yer alan kobilerin sürekliliği ve bunun için gerekli olduğu varsayılan 'finansal okuryazarlık düzeyinin' önemi bu çalışmada anlatılmaya çalışılan öğelerdendir. Nitekim, finansal hayatın çoğunluğu, büyük olmayan işletmeler tarafından yönlendirilmektedir. Bu durum, kobi' lerin finansal anlamda ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. Kobi'lerin en büyük sorununun 'finansmana erişim' olduğu göz önüne alındığında, kobi' lerin sürdürülebilirliğinde etkin bir role sahip olan 'kobi yöneticileri' nin finansal okuryazarlık düzeyinin de aynı oranda önem taşıdığı, öngörülebilir. Dolayısıyla yürütülen tez çalışmasında, İzmir İlinde faaliyet gösteren kobi yöneticilerinin finansal okuryazarlık düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir uygulama süreci sunulmaktadır ve tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır.
Kuşak farklılıklarına göre işveren markasının örgütsel bağlılığa etkisi ve bilişim sektöründe uygulama

Hızla değişen ve gelişen teknoloji ile birlikte kültürel ve sosyo-ekonomik koşulların farklılaşması işletmeler arasındaki rekabeti her geçen gün arttırmaktadır. Bu rekabet sadece tüketim odaklı değil aynı zamanda işletmelerin işgücü özelliklerini de etkilemektedir. Tüm bu değişim şartlarında insan kaynakları da farklılaşarak özellikleri birbirinden farklı kuşakların beraber çalışması söz konusu olmuştur. Yeni kuşakların çalışma hayatına girmesiyle insan kaynaklarının faaliyet kapsamları da genişlemiştir. Bu nedenle artık işletmeler bir işin yapılmasında en nitelikli ve en yetenekli çalışanı işe alma ve elde tutma açısından da rekabet içerisindedir. Bu aşamada ise 'İşveren Markası' kavramı ortaya çıkmaktadır. İşletmeler için işveren markası kavramı henüz yeni olmasına rağmen marka kavramı oldukça eski bir kavramdır. Buradan hareketle işletmeler açısından marka ile işveren markasını ayıran en önemli farkın odak noktaları olduğunu söylenebilir ve tüketici çalışan olarak özetlenebilir. Amaç mevcut çalışanlarda pozitif duygu ve düşünce kazanımlarının sağlanması ve çalışabilir bir işletme ortamının oluşturulmasıdır. Bu açıdan yapılacak tüm faaliyetlerin istihdam edilen her kuşak için ayrı algısal yönlendirmelerin yapılması gerekmektedir. Böylece oluşacak örgütsel bağlılık bireylerin aidiyet duygularını da arttıracaktır. Aynı zamanda oluşan bu ortamın potansiyel çalışanları da çekmesi beklenmektedir. Bu alanda yapılan çalışmaların son 10 yıldır Türkiye'de gündeme gelmesi nedeniyle bu çalışmanın literatüre ve özel sektörde faaliyet gösteren işletmelere katkı sağlaması hedeflenmektedir. Aynı zamanda bilişim sektörü gibi dinamik bir sektörün seçilmiş olması bu araştırmayı cazip kılmaktadır. Araştırmanın bağımsız değişkeni işveren markasına yönelik çalışan algısı iken örgütsel bağlılık kavramı ve boyutları bağımlı değişkeni oluşturmaktadır. Uygulama kapsamında kuşak farklılıklarına göre bağımlı ve bağımsız değişken üzerinde farklılık olup olmadığı t testi ile analiz edilmiş ve işveren markasının örgütsel bağlılığa etkileri de kuşaklara göre regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırma kapsamında bilişim sektöründe çalışan 207 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın sonucunda tüm hipotezler kabul edilmiştir.
Finansal borçlanma araçlarının TFRS 9 kapsamında değerlemesi ve vergi yasalarının değerleme hükümleriyle karşılaştırılması

Bu çalışmanın temel amacı işletmelerin mali tablolarında yer alan finansal borçlarınındönem sonunda tfrs 9 nolu muhasebe standartlarında yer alan değerleme ölçüleri iledeğerlenmesi ve bu değerleme işlemleri sırasında muhasebe tutarsızlığı kavramının öneminin vurgulanmasıdır. Çalışma genel hatlarıyla 4 bölümden oluşmaktadır, ilk üç bölüm teorik olup finansal borçlar ve bu borçların ölçümlenmesiyle ilgili bilgiler yer almaktadır. Son bölümde ise imkb de işlem gören şirketlerin tamamı incelenmiş ve tfrs 9 uygulamadıkları bununla birlikte muhasebe tutarsızlığı kavramını dikkate almadıkları tespit edilmiştir.
Y kuşağının kişilik özelliklerinin kariyer eğilimine etkisi üzerine bir araştırma

Teknolojinin hızla değiştiği günümüz koşulları iş dünyasında; teknolojiyle paralel, kendisini geliştiren nitelikli işgücü ihtiyacı söz konusudur. Nitelikli işgücü ise, belirlenen işe uygun özelliklere sahip kişilerin bu özelliklere uygun işlerde istihdam edilmesi ile oluşacaktır. Bunun gerçekleşmesi için bireylerin kariyer tercihlerinde bulunmadan önce kendi bilgi birikimleri, yetenekleri ve diğer özelliklerinin farkında olmaları ve bu doğrultuda sağlıklı kariyer tercihi yapmaları gerekmektedir. Günümüzde artık iş hayatına başlamış olan Y Kuşağı bireyleri bu durumu göz önünde bulundurarak iş algısı oluşturmaktadır. İş dünyasında kendinden önce gelen kuşaklarla çatışan Y Kuşağı, diğer kuşaklara göre farklı kariyer tercihinde bulunmakta ve eski kuşaklardan farklı işler yapmaktadır. Bu nedenle, kariyer tercihinde bulunurken Y kuşağının sahip olduğu kariyer eğilimlerinin ve bunda kişilik özellikleri ile demografik özelliklerinin ne kadar etkili olduğunun araştırılması ihtiyacı doğmuştur. Bu amaçla Haliç Üniversitesi'nin farklı fakültelerinde okuyan Y Kuşağı öğrencilerinin üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinin benimsendiği araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma evreni Haliç Üniversitesi öğrencileri olarak belirlenmiştir ve araştırma verileri 386 kişinin katılımıyla elde edilmiştir. Veriler SPSS 23.0 istatistiksel paket programıyla analize tabi tutulmuştur. Kullanılan istatistik analiz yöntemleri ise Güvenirlik Analizi, Faktör Analizi, Tek Yönlü ANOVA Testi, Korelasyon ve çoklu regresyon analizleridir. Elde edilen bulgulara göre; Y Kuşağı katılımcıların kariyer eğilimleri ile kişilik özellikleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. BFKK'nın kişilik boyutlarından duygusal denge ve dışadönüklük boyutlarının kariyer eğilimi üzerinde anlamlı; buna karşın uyumluluk değişkenin açıklayıcı olduğu görülmüştür. Diğer yandan sorumluluk ve deneyime açıklık kişilik boyutlarına göre ise kariyer eğilimleri açısından anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır.
Küçük ve orta boy işletmelerin ihracatının geliştirilmesi ve sektörel dış ticaret şirketleri modelinin değerlendirilmesi

Bu tez Türkiye'de Küçük ve Orta Boy İşletmelerin ihracattaki durumu ve KOBİ'lerin ihracatım geliştirmek için 7 yıldır uygulamaya konmuş olan Sektörel Dış Ticaret Şirketleri modelinin 2000 yılında gelmiş olduğu noktanın ortaya konması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma, Giriş ve Sonuç bölümlerinin dışında 4 ana bölümden oluşmaktadır. Giriş Bölümünü izleyen II. Bölümde, KOBİ kavramı, KOBİ'lerin Dünya'da ve Türkiye'deki tanımlan ile bu işletmelerin gerek Türkiye gerek dünyadaki bazı ülke örnekleri ışığında, ekonomideki yeri ve önemi ele alınmıştır. Bu bölümün sonunda KOBİ'lerin sorunlarına yer verilmiştir. İÜ. Bölümde KOBİ'lerin ihracattaki yeri, Türkiye ve Dünyadaki bazı ülkelere ilişkin veriler ışığında ele alınmıştır. KOBİ'lerin ihracatım çeşitli ihracat örgütlenmeleriyle geliştiren ülkelerin verilerinden hareketle, örgütlenmenin yararlan ve Dünya'daki örgütlenme modelleri ile Türkiye'de 1980'lerin başmda uygulamaya konan Dış Ticaret Sermaye Şirketleri modeli de bu bölümde ele alınmıştır. Aynca bu bölümün sonunda Sektörel Dış Ticaret Şirketleri modelinin bir benzer modeli olan Çok Ortaklı Dış Ticaret Şirketleri modeline ilişkin bilgilere yer verilmiştir. IV. Bölümde, KOBİ'lerin ihracatının geliştirilmesi amacıyla 1994 yılında yürürlüğe konan SDŞ modelinden beklenen faydalar, SDŞ'lere ilişkin mevzuat ve bu şirketler ile genel olarak ihracata yönelik devlet desteklerine yer verilmiştir. Mevcut SDŞ '1 erin durumunun ortaya çıkarılması amacıyla bir anket çalışması yapılmıştır. Hem SDŞ ortağı işletmeler, hem SDŞ yöneticileri için ayrı ayrı hazırlanan anketler bu şirketler ile bu şirket ortağı olan işletmelere gönderilmiş ve gelen anketlerin sonuçlarına yer verilmiştir. Aynca ilk kurulan ve çok hızlı gelişme gösteren bir SDŞ olması nedeniyle Ege Giyim Sanayicileri Dış Ticaret A. Ş, 'nin yapısı ve gelişimi incelenmiş ve SDŞ ortaklarına gönderilen 'Sektörel Dış Ticaret Şirketleri Ortağı İşletmeler Anket Formu' gönderilerek gelen anketlerin sonuçlarına yer verilmiştir. Bu bölümün sonunda SDŞ modeline ilişkin değerlendirme yapılmıştır. 106
Müşteri yaşam boyu değerinin yapay zeka algoritmaları ile modellenmesi

İşletmeler için rekabet üstünlüğü, birçok faktörün yanı sıra, işletmenin faaliyet gösterdiği pazardaki müşterilerin satın alma faaliyetlerine de bağlıdır. Bu nedenle, müşteri merkezli yaklaşımın benimsenmeye ve uygulanmaya başlandığı günümüzde, müşterilerin daha yakından tanınması önem kazanmaya başlamıştır. Müşterileri yakından tanımak için önerilen çeşitli yöntemlerden biri de müşteri yaşam boyu değerinin hesaplanmasıdır. Ancak, literatürde MYBD'nin hesaplanması ile ilgili birçok yöntem ve model bulunmasına rağmen, yapay zeka ile MYBD tahminlemesine ait yeterli sayıda çalışma bulunmamaktadır. Bu noktada araştırmanın temel amacı, yapay zeka ile kısa sürede tepki veren, başarı yüzdesi yüksek modeller oluşturmaktır. Ayrıca teknolojinin gelişmesiyle birlikte önemi giderek artan kanallardan biri olan sosyal medya platformunda, müşteri davranışlarının MYBD'nin hesaplanmasına nasıl etkide bulunduğunu belirlemek bir diğer amacımızdır. Bu çerçevede yapay sinir ağı modelleriyle telekomünikasyon sektörüne özel uygulanabilir modeller geliştirilmiştir. Çalışmada telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin, sosyal medya paylaşım platformu Twitter'da hesabı olan müşterilerinin 2011 - 2014 yılları arasındaki dört yıllık verileri kullanılmıştır. MYBD radyal tabanlı fonksiyon, çok katmanlı algılayıcı ve Elman sinir ağı yaklaşımlarıyla modellenmiştir. Çalışma bulgularına göre, oluşturulan modellerde tahmin edilen MYBD için hata payı kabul edilebilir aralıktadır. YSA modellerinden Elman sinir ağı, diğer sinir ağı modellerine göre daha yüksek performanslı bulunmuştur. Ayrıca, MYBD ile sosyal medya arasında olumlu bir ilişki tespit edilmiş, sosyal medya değişkenlerinin kullanıldığı modellerde hata oranının daha düşük bulunması çalışmanın bir diğer sonucu olarak ortaya çıkmıştır.
Yatırım ve kalkınma bankalarının finansman modelleri

Dünya ekonomisindeki finansal yerini, eski çağlardan günümüze kadar değişip gelişerek sürdüren bankacılık sektörü ve sektör faaliyetleri, bankaların kuruluş ve hukuki statülerine göre sınıflandırılmaktadırlar. Yatırım ve kalkınma bankaları, ülke ekonomileri üzerindeki etkileri bakımından ayrı konumda bulunmaktadır. Bu çalışmada, yatırım ve kalkınma bankalarının finansman modelleri incelenerek, yatırım ve kalkınma bankalarının fon talep edenlere uyguladıkları istihbarat ve analiz yöntemleri belirtilmiş, önemli finansman modelleri örneklendirilerek açıklanmıştır. 'Veri Zarflama Analizi' VZA ile uluslararası ve Türkiye'de faaliyette bulunan seçilmiş beş yatırım ve kalkınma bankasının 2011- 2017 yılları arasında göreli etkinliği değerlendirilmiştir. Çalışmada analizler veri zarflama analiz bilgisayar programı DEA Solver ile gerçekleştirilmiştir.
Birey-örgüt ve birey-iş uyumunun çalışanların iş tutumlarına etkisi: Adana ilinde bankacılık sektöründe çalışanlar üzerine bir araştırma

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında amaçlara ulaşmak için en uygun çalışanları bulmak, onlardan en yüksek verimi sağlamak ve bu işgücünü muhafaza etmek oldukça önemli hale gelmiştir. Rekabetin yoğun olarak yaşandığı bankacılık sektöründe de çalışanların bankalara kattığı değer karlılığa giden yolda önemli bir faktördür. Bireyin çalıştığı örgüt ve yaptığı iş ile olan uyumu gerek mevcut istihdamın korunmasında gerekse örgütün genel başarısının artırılmasında kilit bir noktada yer almaktadır. Birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumu, kişilerin sergileyeceği iş tutumlarında belirleyici rol üstlenmektedir. Bu çalışmada birey-örgüt uyumunun ve birey-iş uyumunun örgütsel aidiyet, iş performansı, iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkisi incelenmektedir. Uygulama için bankacılık sektörünün tercih edildiği araştırmada, Adana'da faaliyet gösteren bankaların çalışanlarına anket uygulaması yoluyla gerekli veriler elde edilmiştir. Birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumunun iş tutumları üzerindeki etkisini test etmek üzere elde edilen bu veriler analiz edilerek istatiksel sonuçları değerlendirilmektedir. Yapılan analizlerin sonuçları; birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumu ile örgütsel aidiyet, iş performansı ve iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu; iş stresi ile arasında da negatif yönlü bir ilişki olduğu doğrultusundaki hipotezleri desteklemektedir.
Quality cost estimating relationships: A parametric study

oz KALİTE MALİYETLERİ KESTIRIM BAĞINTILARI PARAMETRİK BİR ÇALIŞMA ÖMER GÜNAL Yüksek Lisans Tezi Tez Yöneticisi. Y. Doç. Dr. İnci ŞENTARLI Haziran 2002 Dünya pazarlarında büyüyen rekabet, girişimlerin yönetimlerine bir işin başarılı olabilmesi için kalitenin işin özüne taşınması zorunluluğunu kavratmıştır. Kalite kontrol yatırımlarından yarar sağlayabilmek için, önleme ve ölçme-değerlendirme maliyetlerinin bir fonksiyonu olan iç hata maliyeti veya yine önleme ve ölçme - değerlendirme maliyetlerinin bir fonksiyonu olan dış hata maliyeti incelenmelidir. Bu tezde, iki farklı durum için toplam kalite maliyetinin dört bileşeninin kendi aralarındaki ilişkileri incelenmiştir. Birinde toplam satış maliyetini diğerinde ise toplam imalat maliyetini temel alarak iki farklı durum için geliştirilen denklemler güvenilir bulunmuşlardır. Dört bileşene ait olan bu denklemler ayrıca kalite maliyeti optimizasyonu hesaplamalarında kullanılmışlardır. iv
Türk imalat sanayii işletmelerinin sermaye yapılarında meydana gelen yapısal değişimler ve bu değişimleri etkileyen makro ve mikro faktörler

Sermaye yapısı, işletme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde önemli rol oynayan ve aynı zamanda bu faaliyetlerin bir sonucu olarak ortaya çıkan kaynak yapısıdır. Literatür, firmaların sermaye yapılarındaki değişkenliği ülkeye ve firmaya özgü bir takım faktör ile açıklamaktadır. Bu çalışmada da sermaye yapısını belirleyen firmaya ve ülkeye özgü faktörler araştırılmıştır. Bu amaçla, Borsa İstanbul'da 2003- 2015 döneminde faaliyet gösteren İmalat sanayii sektöründeki toplam 192 firma incelenmiştir. Oluşturulan dengesiz panel veri setinin analizi için dinamik bir model kullanılmış ve model tahmininde Sistem GMM yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmanın bağımsız değişkenleri dengeleme teorisi, finansman hiyerarşisi teorisi ve diğer kabul görmüş sermaye yapısı modelleri göz önüne alınarak belirlenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, Türkiye'deki İmalat sanayiindeki firmaların sermaye yapıları karlılık, varlık yapısı, likidite oranı, varlık kullanım etkinliği ve cari açık ile negatif; firma büyüklüğü ve nominal faiz oranı ile pozitif ilişkiye sahiptir. Büyüme kapasitesi, borç dışı vergi kalkanı, işletme riski, enflasyon ve GDP büyümesi değişkenlerinin sermaye yapısı kararlarında etkili olmadığı ortaya konulmuştur. İmalat sanayiine ait firmalar, alt sektörlere göre de ele alınmış; ancak firmaların bulundukları sektörlerin, sermaye yapısı kararlarında etkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye de medikal turizmin gelişimi ve bazı ülkelerle karşılaştırılması

Turizm, günümüzde ekonomik ve sosyal açıdan önemi giderek artan ve dünyanın en hızlı gelişen sektörlerinden biri haline gelmiştir. Daha önceleri bireyler turizmi sadece tatil, eğlence ve gezip görme amaçlı olarak algılarken, artık günümüzde bu durum kaybettikleri sağlıklarını tedavi ettirmek amacıyla yaptıkları seyahate yani medikal turizm şekline dönüşmüştür. Bu bağlamda planlanan çalışmanın amacı, dünyadaki ve Türkiye'deki medikal turizm uygulamalarının mevcut durumunu inceleyerek Türkiye'nin medikal turizm alanında önde gelen diğer ülkeler ile rekabet edebilecek bir yapıya kavuşmasını sağlamak için önerilerde bulunmaktır. Veri toplama aracı olarak, Türkiye medikal turizminin mevcut durumunun değerlendirilmesi için Albert S. Humphrey tarafında geliştirilen SWOT analizi kullanılmıştır. Yapılan SWOT analizinden elde edilen bulgulara göre, Türkiye'nin medikal turizmi gelişmiş ülkeler arasında sayılması güçlü yönlerinden birini oluşturmasına karşılık; özellikle kamu hastanelerinde yabancı dil bilen çalışan sayısının az olması önemli zayıf yönlerini oluşturmaktadır. Önemli fırsatlar ülkeye ulaşım kolaylığı ve Türkiye'nin rakibi olan Güney Doğu Asya Bölgesi'nde salgın hastalık riskinin daha yüksek oranda olmasıdır. Komşu ülkelerde yaşanan siyasal istikrarsızlık ve bunun ülkemize muhtemel yansımaları Türkiye'nin medikal turizmi alanında gelişmesinin önünde bir tehdit unsuru olarak görülmektedir. Araştırma sonucuna göre Hindistan diğer ülkelere göre ciddi oranda fiyat avantajı sağlamaktadır. Ülkede İngilizcenin yaygın bir şekilde kullanılması medikal turistler için çekici bir güç olmuştur. Buna karşılık, Türkiye'de özel hastanelerin önemli bir kısmının sağlık hizmetleri standartları uluslararası kurumlar tarafından onaylanmıştır. Araştırmanın bulgularına dayanarak birçok ülkede medikal turizm alanında akademik çalışmalar bulunmakla birlikte, Türkiye'de bu alanda yapılan çalışmalar ile ilgili yeteri kadar bilgi sahibi olunmadığı, Türkiye'nin medikal turizm pastasından yeterli payı alamadığı, gerekli tedbirlerin alınması durumunda Hindistan, Malezya, Singapur, Tayland gibi ülkelerin önüne geçerek bir marka haline gelmesinin mümkün olabileceği düşünülmektedir.
Sağlık çalışanlarının hastalarla olan iletişim problemlerine yönelik bir alan çalışması: Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Sağlık hizmetlerinde, diğer bazı kurumlarda olduğu gibi iletişim çok önemlidir. Konu insan sağlığı olduğu için, kendi ya da yakınlarının sağlıklarıyla ilgili bilgi almak insanların en doğal hakkı olmaktadır. Fakat bazı zamanlarda gerek sağlık personellerinden, gerekse de hasta ve yakınlarından kaynaklanan nedenlerle eksik ya da yanlış iletişimden kaynaklı bir takım problemler yaşanmaktadır. Bu problemler ister hasta veya yakınları tarafından olsun, ister sağlık çalışanlarından kaynaklansın, çözümlenmediğinde daha ileri boyutta problemlere yol açabilmektedir. Sağlıklı bir iletişimde sağlık çalışanlarının genel memnuniyet ve motivasyon çok önem arz etmekteyken, hastaların da hastalıklarından dolayı morali düşük ve stres düzeyi yüksek olmakta, bu da karşılıklı empatinin azalmasına neden olarak iletişim kurmada zorlanma, yanlış anlama ya da hiç anlamama gibi sorunlara neden olmaktadır. Çalışmamızın amacı; sağlık işletmelerinde yaşanan iletişim problemlerinin kaynaklarını tespit etmek, bu problemlerin aşılması için hangi yöntemlerin daha uygun olacağıyla ilgili bir öneri sunmaktır. Problem kaynaklarıyla ve iletişim problemlerini tespit etmek amacıyla Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneklem olarak alınmış ve bu hastanede çalışanlar üzerinde anket uygulanmıştır. Anket analizi SPSS 17.0 ile analiz edilmiş ve tablolar halinde sonuçları açıklanmıştır