turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık bakanlığına bağlı döner sermaye işletmelerinde sayıştay denetim bulgularının analizi ve çözüm önerileri

Ülkemizde kamu sağlık sektörüne ayrılan ödenekler ülkemizin sosyal ve ekonomik durumuna bağlı olarak sürekli artmaktadır. Diğer yandan ise başta acil ve kesintisiz hizmetler olmak üzere kendine has özellikleri olan kamu sağlık sektöründe maliyetlerinde sürekli artması sonucu, bu alan için ayrılan payların ne kadar etkili, ekonomik ve verimli kullanılıp kullanılmadığı da paydaşlarca sorgulanmaktadır. Kaynakların belirlenen amaç ve hedefler doğrultusunda verimli kullanılıp kullanılmadığı ise mevzuatlara göre iç ve dış denetçiler tarafından denetlenmektedir. Ülkemizde kamu sektörünün dış denetimi ise kaynağını Anayasa ve yasalardan alan Sayıştay tarafından yapılacağı hüküm altına alınmıştır. Bu çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinin sunumunda büyük role sahip, her biri bir döner sermaye işletmesi olan sağlık tesislerinde Sayıştay tarafından gerçekleştirilen düzenlilik denetimlerinin incelenerek kurumca çözüme kavuşturulan bulgular ile çözüm üretilemeyen bulguların incelemesinin yapılması, çözüm üretilemeyen bulguların nedenlerinin araştırılarak görüş ve önerilerde bulunulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda 2012- 2017 yılı denetim raporlarını kapsayan düzenlilik denetim raporları kıyaslama yöntemi ve literatür taraması yöntemi ile değerlendirilmiş sonuç olarak Kamu Haznedarlığı Genel Tebliği kaynaklı olan bulgu, kira gelirlerinin tahakkuk ve muhasebeleşmesine ilişkin olan bulgular, kira sözleşmelerine ait damga ve teminat işlemlerine ait bulgu, maddi olmayan duran varlık amortismanının ve yasal payların hatalı hesaplanması gibi birçok bulgu çözüme kavuşturulurken; alacaklara, stoklara, maddi duran varlıklara ve gelir kalemleri başlığı altındaki birçok bulgu ise mevzuatsal, bilişim sistemlerinin entegre olmaması ve personel kaynaklı nedenlerle çözüme kavuşturulamadığı görülmüştür.
Türkiye'den İran'a demir-çelik ürünleri pazarlaması ve sorunları

Türkiye'de önemli bir konuma sahip olan demir çelik işletmeleri, ülke ekonomisine katkıları oldukça fazla olmasına rağmen, gelişen dünya şartlarına uyum sağlayabilmesi için, dış pazarlara açılma zorunluluğu doğmuştur. Bu da demir çelik işletmelerin ihracat'ın yönelmesigerekliliğini ortaya çıkarmakla birlikte, bir takım sorunları da beraberinde getirmiştir. İran'da genç nüfusun artışı ile beraber tüketim talebi de artmaktadır. Pazarda Türk malı imajıyerleşmiş olup; fuarlar, ticaret heyetleri ve tutundurma faaliyetleri ile bu imajın korunması ve daha da geliştirilmesi mümkündür. Avrupa ve Asya kökenli firmaların İran pazarından aldıkları pay henüz düşüktür. Bu çalışmada, Türkiye'den İran'a demir-çelik ürünleripazarlaması ve sorunları tartışılmakta olup ve çözüm önerileri ortaya konulmaktadır. Bu amaçla öncelikle uluslararası pazarlama ile ilgili kavramlar tanımlanarak Uluslaşasıpazarlama tanımı ve kapsamı ele alınmış ve firmaların pazarlama aşamasında karşılaşacakları güçlükler; sorunların nelerden kaynaklandığı ve bu sorunları aşmak için nasıl bir plan çerçevesinde çalışmaları gerektiği belirtilmiş, demir-çelik ile ilgili kavramlar tanımlanarak, sektörün dünyada ve Türkiye'deki gelişimi ve mevcut durumu incelenmiştir. Çalısmanın Üçüncü bölümünde, İran ve İran demir çelik sektörünün tanımı ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise, Türkiye-İran demir-çelik ticareti hacmi araştırılmış ve sorunlar ve çözüm önerileri ortaya konulmuştur
Mobile advertising attractiveness and its determinants

Bu çalışmanın amacı; mobil reklamın çekiciliğini ve mobil reklamın belirleyici faktörlerini; tüketicilerin teknoloji adaptasyon seviyesi, reklamın dizayn özellikleri ve bunların sonucu olarak mobil reklamın çekiciliğinin tüketicilerin online ve offline aktivitelerindeki etkisini incelemektir. Bunlara ek olarak, ürün türü ve reklamdaki animasyonun etkisinin de mobil reklam çekiciliği üzerindeki etkisini incelemektir. Bu etkenlerin mobil reklam çekiciliği üzerindeki etkiyi incelemek için, 4 farklı reklam yaratılmıştır. Kolayda örneklem metodu ile data toplanmış ve anketler 161 kişiye ulaşmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, reklamın dizayn özelliklerinin mobil reklamın çekiciliği üzerinde etkisi olduğu ve tüketicilerin beğenisi arttıkça bu reklamı paylaşma ve doğrudan ürüne yönelik aktiviteler yapacakları sonuçlarına varılmıştır.
Karayolu yük taşıma işletmelerinde maliyet muhasebesi ve uygulaması

Ulaştırma, ekonomiye işlerlik kazandıran, ticaret işlemlerinin gelişmesini ve ülkenin kalkınmasını sağlayan ekonomik, politik ve sosyal gelişmeler de büyük etkinliği bulunan bir sektördür. Ulaştırmanın alt sistemi olan karayolu yük taşımacılığı kapıdan kapıya taşıma ile aktarmasız taşımayı sağlaması, terminal ihtiyacının olmayışı, ambalajlama ihtiyacını en aza indirmesi gibi üstünlüklerinden dolayı yurt içinde ve yurt dışında önemli bir yere sahiptir. Karayolu yük taşımacılığında bir yandan mevcut rekabet, öte yandan ücret, yakıt, malzeme ve yedek parça vb. fiyatlarındaki yükselişler maliyetlerin saptanması ve kontrol edilmesine verilen önemi arttırmaktadır. Bu çalışmada, karayolu yük taşıma işletmelerinin muhasebe sistemi içinde finansal muhasebe ve maliyet muhasebesi ilişkisi incelenmiş, maliyetler saptanmaya ve maliyet muhasebesi sistemi bir işletmede uygulanmaya çalışılmıştır.
Sivil havacılıkta uçak içi müşteri ilişkileri yönetimi

Müşteriler ile kurulan güçlü iletişim, işletmeler açısından rekabette önemli bir avantajdır. Müşterilerin satın alma gücü ve tercih etme hakları göz önünde bulundurulduğunda, onlarla yakınlaşmak işletmelerin onları daha yakından tanımalarına yardımcı olmaktadır. Bu nedenle işletmeler, müşterilerini sadece satın alan bireyler olarak değil, aynı zamanda üretim ve satış sürecinin önemli birer parçası olarak görmektedirler. Bir başka deyişle müşteriler, işletmeler için karar alma sürecinin dolaylı birer parçasıdırlar. Sivil havacılık gibi hizmet sektörü unsuru olan alanlar için de müşteri ilişkileri son derece önemlidir. Özellikle de havayolu şirketleri bu konuda son derece hassas davranmaya çalışmaktadırlar. Yolcuların mutluluğuyla birlikte istek ve beklentilerinin öğrenilmesi havayolu şirketleri açısından önem arz etmektedir. Bu tez çalışmasında sivil havacılık sektörü temelinde müşteri ilişkileri yönetimi faaliyeti incelenmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde genel çerçevesi ile sivil havacılık sektörü ve kabin hizmetleri; ikinci bölümünde ise müşteri ilişkileri yönetimi süreci ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise kabin ekipleri ve yolcular üzerinde uygulanan bir derinlemesine mülakat ve sonuçları değerlendirilmiştir.
Moda mağazalarındaki enstalasyonlu vitrinlerin tüketicileri etkileme durumları

İlk örnekleri milattan öncesine kadar dayanan vitrinler, günümüzde tüketicilerin ilgilerini çekebilmek amacıyla farklı şekillerde tasarlanan etkin sunum alanları olarak önem arz etmektedir. Gıda, mobilya, teknoloji, aksesuar vb. birçok alana hizmet eden vitrinlerin en etkin şekilde hazır giyim sektörü tarafından kullanıldığı bilinmektedir. Modern pazarlama ilkelerini benimseyen üreticiler sanatın da etkisiyle ürünlerini teşhir etmekle yetinmeyip onları birer sanat eseri olarak sunmaya özen göstermişlerdir. Bu amaçla, belirli bir mekanın özellikleri dahilinde kurgulanmış ve izleyicisinin katılımını gerekli kılan enstalasyon sanatına vitrinlerinde sıklıkla yer vermektedirler. Dünya markaları tarafından tercih edilen bu gibi vitrin tasarımları tüketiciyi satın almaya yönlendirirken ürünlere farklı yorumlamalar getirmesi ve manevi tatmini sağlaması açısından da önem arz etmektedir. Bu araştırma ile enstalasyon uygulanmış vitrin tasarımlarının tüketiciler üzerindeki etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada genel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ili Şişli/Teşvikiye mahallesinde bulunan tüketiciler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise rastlantısal olarak seçilen ve belirlenen bölgede enstalasyonlu vitrinlerden alışveriş yapan gönüllü 450 tüketici oluşturmaktadır. Tüketici görüşlerini ölçmek amacıyla hazırlanan anket sonucunda elde edilen veriler istatistiksel yöntemlerden faydalanılarak analiz edilmiş ve tablolar üzerinden yorumlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre vitrin enstalasyonlarında tercih edilen fiziksel araçların ve sezon renklerinin kullanımının tüketiciler için önemli olduğu, ayrıca tüketicilerin mağazaya girmeden önce inceledikleri sonucuna varılan vitrin tasarımlarını beğenmelerinin alışverişten aldıkları hazzı arttırdığı belirlenmiştir. Ayrıca moda vitrinlerini enstalasyon kapsamında ele alan ilk çalışma olması bakımından literatüre katkıda bulunulmuştur.
Üretim yönetiminde teknoloji kararları ve makina teçhizat seçimi

Günümüzde teknolojik değişmeler izlenemeyecek düzeyde artmaktadır. Bu durum teknolojiyi işletmelerin önemli çevre sorunlarından biri haline getirmiştir. İşletmelerin ürettikleri mamullerin olağan bir hayat seyrinin olması, teknolojinin değişmesi, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için faaliyetleri alanındaki teknolojik değişmeleri izlemelerini gerektirmektedir. Teknolojik değişmelerin izlenmesi de ayrı bir ortanizasyon sorunudur. Teknolojilerindeki değişimin hızlı olduğu büyük işletmelerde teknolojik değişimleri izleyecek organizasyonun işletme yönetiminde ayrı örgütlenmesi gerekir. İşletmelerin yönetimlerinde, teknolojinin ülke içerisinden elde edilmesi, teknolojinin transferi ve teknolojinin üretimi olmak üzere alabilecekleri üç tür teknoloji kararı vardır. Bu karar türlerinden teknoloji transferi kısa dönem için uygun olurken, teknoloji üretimi uzun dönemde yararlı ve olanaklı olmaktadır. Belirli bir teknolojiyi içeren veya belirlenen teknolojiye göre alınan makine-teçhizat da bir teknoloji kararıdır. İlgili faaliyet alanındaki teknolojik değişmelerin bir organizasyon tarafından izlenip, transfer edilmesinin işletmeler için yararlı olacağı Kütahya Manyezit İşletmelerinde de görülmüştür. Ancak transfer edilen teknolojinin zamanında işletmeye kazandırılmaması teknolojiden sağlanan yararı azaltmaktadır. Üretim yönetimiTeknoloji transferi
Streamlining a hospital information system

Hastane Bilgi Sistemlerinin başarısı kullanılan yazılıma, kullanıcılara, ve kullanılan bilgi sisteminin hastanedeki iş akışı ile uyumuna bağlıdır. Çalışmanın hedefi, özel bir hastanede kullanılan Hastane Bilgi Sistemini analiz etmek, hastanenin bilgi gereksinimlerini tespit etmek ve bilgi sistemini hastanenin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde geliştirmektir. Bu amaçla kullanılmakta olan HBS'nin modülleri, iş akışı ve operasyonlar, Sağlık Bakanlığı'nın HBS'ler ile ilgili yönetmelikleri, kullanıcıların yaklaşımları, sistemdeki kontrol mekanizmaları ve kullanılan formlar görüşmeler, gözlemler ve doküman incelemeleri yoluyla analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, HBS'lerde karşılaşılan problemlerin büyük oranda yöneticiler tarafından fark edilmediğini, bilgi hatalarının kullanıcıların sisteme veri girişi yaptığı noktalarda oluştuğunu göstermektedir. Ayrıca, HBS'lerinin mevcut iş yükünü arttırdığı gözlenmiştir. Standardizasyonun olmaması ve kısmi otomasyon verimlilik kaybının temel sebepleridir. Mevcut sistemin iyileştirilmesinin bir yolu olarak yazılım tasarımında düzenlemeler önerilmiştir.
İnternet alışverişlerinde algılanan risk ve tüketici davranışlarını etkileyen faktörler: Ankara ilinde bir uygulama

Bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler internet kullanımının önemini artırmıştır. Zamanla bu artış, geleneksel alışverişi internet ortamına taşımıştır. Bu durum, tüketicilerin tüketim alışkanlıklarında değişiklikleri meydana getirmiştir. Geleneksel alışverişlerde kaçırılan fırsatlar, internet alışverişleri sayesinde avantaja dönüşmektedir. Bu noktada, tüketicinin istediği yerde ve istediği zamanda alışveriş yapabilmesi internet alışverişinin en önemli özelliğidir. Ancak internet alışverişlerinde satın alma sonuçlarını öngöremeyen tüketiciler bazı riskler yaşayabilir. Araştırmanın konusu; tüketicilerin internet alışverişlerinde satın alma davranışlarını etkileyen algılanan risk unsurlarını araştırmaktır. Araştırmanın amacı; tüketicilerin internet alışverişlerinde algılanan risk unsurlarının, internet alışverişlerinde satın alma davranışları üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Araştırmanın problemi olarak; demografik özelliklerin dikkate alınmasıyla tüketicilerin internetten alışveriş yapma sıklığı, internet alışverişlerinde en çok tercih edilen ürün grubu, internet alışverişlerine harcanan aylık miktar ve internet alışverişlerinde kullanılan ödeme aracı sorularına yanıt aranmaktadır. Ankara'da ikamet etmek ve en az bir kez internetten alışveriş yapmak araştırmanın kısıtını oluşturmaktadır. Bu çalışmada online anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada; madde analizi, güvenirlik analizi, normal dağılım testi, frekans ve tanımlayıcı analizi, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmacılara öneriler; sonuçların daha genellenebilir olması açısından farklı bölgelerde ve farklı illerde yaşayan katılımcıların dahil olduğu daha büyük örneklem hacimlerinde çalışma yapılabilir.
Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı

İletişim imkanlarındaki gelişmeler nedeniyle küçük bir köy halini alan ve neredeyse tüm işletmeler için pazar alanı haline gelen dünyada rekabet şartları da günden güneağırlaşmaktadır. Üretim faktörlerinin tamamını benzer şartlarda tedarik eden işletmelerin rekabet yarışında öne çıkabilmeleri için insan faktörünün verimliliğinin önemi günden güne artmaktadır. İşini severek yapan insanların işlerinde daha verimli olacaklarına dair yaygın bir inanç bulunmasına rağmen, bu durumun ortaya çıkmasında etkili olan hususlar konusunda detaylı çalışmalara ihtiyaç bulunmaktadır. İnsan performansının en uç noktası sayılabilecekÖrgütsel Vatandaşlık Davranışı'nın ortaya çıkabilmesi için örgütün ikliminde de etkili olan örgüt kültürünün önemi büyüktür. Bu doktora tez çalışması; örgüt kültürü boyutlarının, ÖVD üzerine etkisini ele alan bir çalışmadır. Araştırma Savunma Sanayi İmalatçılar Derneği'ne üye sadece savunmaya yönelik elektronik ve yazılım alanlarında faaliyet gösteren 4 işletmenin çalışanları ve alt seviye yöneticileri üzerinde yapılmıştır. 810 işgören ve 135 alt seviye yöneticiden anket yöntemiyle elde edilen veriler, SPSS 10 programıyla analiz edilmiştir. Örgüt kültürü boyutları ile ÖVD alt boyutları arasındaki ilişkiyi ölçmek maksadıyla yapılan korelasyon analizlerinde pozitif yönlü kuvvetli bir ilişki tespit edilmiş ve ayrıca yapılan regresyon analizleri ile örgüt kültürü boyutlarının ÖVD üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Analizler sonucu elde edilen bulguların tamamı, ortaya koyulanhipotezleri destekler niteliktedir. Faaliyet alanlarının birbirine yakın olması, aynı derneğe üyeolunması, işleri gereği sıkı ilişkiler ve ortak çalışmalar yapılması nedeniyle elektronik ve yazılım sektörüne ilişkin elde edilen bulgular birbirine benzerlik göstermektedir.
Yeni reklam mecrası ve satış mecrası olarak tablet cihazlar ve Türkiye'de tablet cihaz kullanımı

Tablet, eski çağlardan beri bilgi paylaşımı ve aktarımı için önemli bir araç olmuştur. Önceleri taş ve metal tabletler üzerine bilgiler yazılır, paylaşırlıken, modern çağlarda elektronik alanındaki gelişmeler tabletleri de dijitalleştirdi. 19. yy'lın sonlarına doğru bugünkü tabletlerin ataları üzerinde çalışmaya başlayan insanoğlu, ancak 21. yy'lın başlarında elektronik tabletleri yaygın olarak kullanmaya başladı. Ancak bu sefer sadece bilgi paylaşımı için değil, yer-zaman-mekan kapsamında aynı zamanda bilgi üretme aracı, bunun yanında ürünlerin reklamlarının yapıldığı, ticaretin bu tabletler üzerinden de yapıldığı bir formatta karşımıza çıktı. Bu çalışma ile tablet cihazlar nedir, ülkemizde ve dünyada tablet cihaz kullancısı kimdir ve tablet cihazları nasıl kullanıyorlar, pazarlama aracı olarak tablet cihazlarda yayınlanan yeni nesil reklamların etkinliği, tabletler satış kanalı olarak kullanılabilir mi, yeni nesil dijital yayıncılık ve reklam ilişkisinde tabletin rolü konularında eleştirel bakış ve kullanıcının bahsi geçen konularda davranışlarının ölçümlerine değilinmiştir.
Yöneticilerde verimlilik ve etkinlik vizyonu Erzurum işletmelerinde bir uygulama

128 Jüri: Doç. Dr. Nurullah GENÇ Prof. Dr. Dursun BİNGÖL Prof. Dr. Muammer YAYLALI ÖZET: Günümüz iş dünyasında varlığını sürdüremeyen şirketlerin, örgütlerin başarısızlık nedenlerini incelediğimiz zaman, örgütlerin rekabetçi bir verimlilik düzeyini tutturamadıklarını görmekteyiz. Halbuki uzun dönemde, ulusal ekonomik ve toplumsal kalkınma için en önemli kaynağın verimlilik olduğu göz ardı edilmemelidir. Aynı zamanda, verimlilik yöneticilerin etkinliğinin de bir ölçüsüdür. Yönetim faktörünün örgütsel verimliliği doğrudan etkileyen önemli konuların başında geldiği tartışmasız bir gerçektir. Günümüz yönetiminde karşımıza pek sık çıkan kavramların başında, yönetimde verimlilik ya da yönetici verimliliği olduğu halde işletmenin başarısını doğrudan etkileyen yönetici ve yönetici verimliliği kavramlarına pek önemsenerek değinilmediği gözlenmektedir. Çağımız yöneticisi; zamanı iyi kullanan, yetki devreden, ekip çalışmasına önem veren ve liderlik niteliklerine sahip yöneticiler olmalıdır. Günümüzde hemen her işletme, değişen ekonomik şartların ve tüketici tercihlerinin ışığında kendini yoğun rekabet ortamı içinde bulmaktadır. Sürekli rekabet ile tüketicinin artık daha bilinçli olması, ne istediğini iyi bilmesi ve bunu elde etmeye çalışması, işletmelerin değişen bu yeni şartlarda var olabilmek için teknolojik yenilikler ve yönetim biliminden faydalanma gereğini ortaya çıkarmıştır. İşletmelerin branşlarında uzmanlaşmış nitelikli yöneticileren ve gerçek liderlere ihtiyaçları olduğu göz ardı edilmemektedir. Tüm bu değişimler, işletme adını verdiğimiz örgütlerde de büyük ölçüde değişime ve gelişmelere neden olmuş ve olmaktadır. İşletmeler, amaçlarını gerçekleştirebilmek, başka bir deyişle kar elde ederek, hayatlarını devam ettirebilmek için, yeni stratejiler belirlemek ve iş görme yöntemlerini benimsemek durumundadır. Başarıyı örgütler değil, insanlar elde etmektedir. Örgütlerde çalışanlara yol göstermek, onları motive etmek ve işlerini daha fazla severek, isteyerek yapmalarını sağlamaya çalışmak, yeni davranış tarzlarının ve yönetim-yönetici stratejilerinin oluşmasına neden olmuş ve olmaktadır. Bunun neticesinde gerçek yöneticiler, hem insanları hem de örgütü geliştirerek amaçlarına ulaşabileceklerini görmüşlerdir. Günümüz yöneticisi, işletmenin tüm birimleriyle bütünleşmiş, aynı düşünce reformunu paylaşan, kendine güvenen, sorgulamaya açık, sorunlara hakim ve onlara çözüm üretebilen, yöneticiliğin hem bir sanat ve hem de bir bilim olduğunun bilincinde vizyon sahibi kişiler olmalıdır.
Kişilik, FoMo, dijital bağımlılık ve mutluluk ilişkisinin makine öğrenmesi yöntemleri ile araştırılması

Teknolojik gelişmelerin hızlı dönüşümüne ve mobil cihazlarda inovatif değişikliklere paralel olarak mobil cihazların, sosyal medyanın ve oyun platformlarının aşırı kullanımı sonucu dijital bağımlılık kavramı ortaya çıkmaktadır. Bireylerde bağımlılık seviyesine ilerleyen davranışsal durumlar farklı psikolojik faktörlere zemin hazırlamaktadır. Neticede bireylerin iyi-olma ve mutluluk seviyeleri de etkilenmektedir. Bu araştırmada bilişim çerçevesinde dijital bağımlılık ve mutluluk kavramları keşfedilmektedir. Bu araştırmanın amacı, kişilik, FoMo, mobil bağımlılık, sosyal medya bağımlılığı ve oyun oynama bozukluğu faktörlerinin mutluluğa olan etkilerinin makine öğrenmesi yöntemleriyle araştırmaktır. Erciyes Üniversitesi'nde 521 gönüllü katılımcıya (%61, 2 kadın, %38, 8 erkek) Beş Faktör Kişilik Ölçeği, Üsküdar Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği, Akıllı Telefon Bağımlılığı Ölçeği, İnternet Oyun Oynama Bozukluğu Ölçeği, Sosyal Medya Bağımlılığı Ölçeği, Toronto Aleksimi Ölçeği ve Oxford Mutluluk Ölçeği sorularından oluşan anket uygulanmıştır. Neticede 497 katılımcının bilgileri ile veri seti hazırlanmıştır. Tez çalışması iki farklı uygulama bölümü içerir. İlk bölümde faktörler arası korelasyon analizleri gerçekleştirilmiştir. İkinci bölümde iki farklı model yapısı için Destek Vektör Makineleri, K-En Yakın Komşu, Naive Bayes Sınıflandırıcısı, lojistik regresyon, karar ağacı ve rastgele orman algoritmaları uygulanmıştır. Sonuçta her iki model için de rastgele orman en yüksek başarıya sahip algoritma olarak bulunmuştur.
Ekip çalışması ile örgüte bağlılık ilşkisinin incelenmesine yönelik bir uygulama

Ekip çalışması ve organizasyonel bağlılık kavranılan yaşadıkları çevreye uyum sağlamak isteyen ve daha üretken, daha verimli olmaya çalışan işletmeler için çok fazla önem taşımaktadır. Ekip çalışması organizasyonel faaliyetlerin önemli bir bölümünü oluşturmakta, kurum içi iletişimi güçlendirmektedir. Öte yandan kurum kültürünün benimsenmesi açısından önemli olan organizasyonel bağlılık ise çalışan ile kurum arasında uyumun nasıl ifade edildiğidir. Bu çalışma ile amaçlanan, organizasyonel bağlılık ile ekip çalışması arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Çalışmanın uygulama bölümünde, organizasyonel bağlılık ile ekip çalışması arasındaki ilişkiyi ortaya koymak üzere hazırlanan anket formu, otomotiv yedek parça sektöründe faaliyet göstermekte olan orta ölçekli üç şirketin beyaz yakalı 70 çalışanı tarafından yanıtlanmış ve sonuçlar SPSS 11.0 istatistik programında analiz edilip yorumlanmıştır. Anket sonucu toplanan veriler SPSS 11.0 programı kullanılarak Alpha Güvenilirlik Testi, Ki-kare, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis analizlerine tabi tutulmuştur. Yapılan Ki-kare analizi ile ekip çalışması ve organizasyonel bağlılıkla ilgili sorular aralarında anlamlı bir ilişki olup olmaması açısından analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Mann Whitney U ve Kruskal Wallis analizleri sonucu ekip çalışmasının ve organizasyonel bağlılığın çeşitli boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiş ve yorumlanmıştır.
Fuzzy Topsis yöntemiyle insan kaynağı seçiminde adayların değerlemesi ve bir uygulama

amacı, bulanık ortamlarda grup kararı vermede yararlanılan Fuzzy TOPSİS yöntemini tanıtmak ve insan kaynağı seçiminde adayların değerlemesine yönelik bir uygulamayla yöntemin işleyişine açıklık kazandırmaktır. Uygulama yaklaşık sekiz ay sürmüştür. Bu amaçla, bir alışveriş merkezinde işletme yöneticilerinden oluşan jürilermülakatlarda, karar kriterlerini ve bu karar kriterlerine göre satış elemanı adaylarını dilsel değişkenler yardımıyla değerlendirmişlerdir. Değerlendirmelerde elde edilen veriler üçgen bulanık sayılara dönüştürülmüş ve Fuzzy TOPSİS yönteminin algoritmasında kullanılmıştır. Satış elemanı adayları, hesaplanan yakınlık katsayılarına göre en iyiden en kötüye doğrusıralanmışlardır. Mülakatlar, farklı adaylara farklı jürilerce farklı zamanlardagerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, dilsel değişkenler yardımıyla değerlemelerin yapıldığı Fuzzy TOPSİS yöntemi kullanılarak daha doğru ve etkin grup kararı vermek mümkün olabilmektedir. Çalışma ayrıca Fuzzy TOPSİS yönteminin insan kaynağı seçiminde oldukça kullanışlı bir yöntem olduğunu ortaya koymuştur.