turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Supplier selection process for furniture manufacturing companies in Istanbul

Bu tez Türkiye pazarında yer alan mobilya üreticisi firmaların tedarikçi firma seçim uygulamalarının gösterilmesi amacıyla istenilen tedarikçi firma özelliklerinin ve ideal tedarikçinin seçilmesini sağlamak amacıyla uygulanan adımların ve metotların tarif edilmesiyle ilgilidir. Ayrıca bu tezde tedarikçi firma seçim sorununun çözüm yollarından biri olan ve 'ortaklık' denilen bir stratejik anlaşmadan da söz edilmektedir. Bu anlaşma satın alan firma ve dikkatlice seçilen tedarikçi firma arasında gerçekleşecek uzun süreli bir anlaşmadır. Satmalına personeli, satıştan elde edilen gelirin, yeni mamullerin üretimi için gerekli olan malzemelerin satın alınması için harcanmasından sorumludur. Bu sorumluluğu yerine getirmede başarısızlık, şirketin maliyetlerini arttıracağı gibi karını da azaltır. Bu durum büyük bir dikkatle yapılması gereken tedarikçi firma seçiminin önemini ispat eder. Türkiye'de üretim şirketleri için tedarikçi firma seçimi üzerine az sayıda araştırma yapılmasının yanı sıra bu ispatlanmış önemde bu konunun tez araştırması olarak seçilmesinde önemli bir etkendir. Tezin uygulama bölümü bir çalışmadan oluşmaktadır. Bu çalışma, araştırmacı tarafından oluşturulan ve İstanbul'daki mobilya üreticilerinin satın alma müdürlerine uygulanan anketin sonucunda elde edilen bilgileri içerir. Bu çalışmanın amacı, bu firmaların tedarikçi seçimini nasıl gerçekleştirdiklerini ve bunu yaparken hangi kaynakları, teknikleri, metotları ve kriterleri kullandıklarını göstermektir. Bu araştırmanın sonucunda etik nedenlerin, yedek fabrikaların, performans değerlendirme metotlarının ve tedarikçiyle ortak kurulmasının öneminin ve bunların sağladığı faydaların anketi cevaplandıranlar tarafından yeterince iyi bilinmediği görülmüştür.
Denge optimizasyonu için fuzzy-nonfuzzy karşılaştırması ve bir uygulama

Karar alma süreci içersinde, alınacak kararları öncelikle kisilik özellikleri, örgüt yapısı ve anlık gelisen olaylar etkilemektedir. Bu sebeple, yapısall kararların ve bazı yarı yapısall kararların belirli bir algoritma uygulanarak programlanması, kararlarısübjektif olmaktan çıkarıp objektif kararlara dönüstürmektedir. Denizcilik sektöründe de, gemiler için seçilecek yalpa sönümleme sistemine karar verirken amaç, dengeoptimizasyonunun gerçeklestirilmesi yönünde bütün alternatiflerden en uygunununseçilmesi ve seçilen sistemde en iyi çalısacak algoritmanın olusturulmasıdır. Kararproblemlerinde optimal çözümlerin belirlenmesi çoğu durumda tek bir kriter veya tek bir amaç fonksiyonu kullanılarak yapılamaz. Bu durum çok kriterli karar vermeyigerekli kılar. Karmasık sistemlerin tanımlanmasında bazı durumları net bir sekilde ifade etmek zorlasmakta ve anlamlı ifadeler de belirsizliğe doğru gitmektedir. Bulanık çok kriterli karar verme yöntemleri sayesinde karar verici, fuzzy sayılarını kullanarak birçok alternatif içerisinden seçim yapabilme fırsatına sahip olur. Bu çalısmada, bulanık TOPSIS yöntemi kullanılarak, alternatif yalpasönümleme sistemlerinden uzman görüslerine göre en uygun olanı seçilmis ve en iyi denge optimizasyonunun sağlanması için, seçilen sistemin kontrolörünün bulanık mantık esaslarıyla tasarımı yapılmıstır.
İşletmelerde performans ölçümlemesinin maliyetler üzerinde etkisi ve bir uygulama örneği

İstihdam edilenlerin örgütün amaçlarına katkı yapması birçok organizasyon için personelin en önemli varlık nedenidir. Bu katkı personel başarısı ya da personel performansı olarak adlandırılmaktadır. Personel performansından anlaşılan personelin görev ve sorumluluklarını ne kadar verimli yerine getirdiğidir. Yüksek performans sergileyen personel görevlerini ve sorumluluklarını başarıyla yerine getirenlerdir; bu nedenle örgütün amaçlarına da katkı yaparlar. Performans değerlendirme personelin örgütün amaçlarının gerçekleştirilmesine yaptığı katkının ölçülmesidir. Günümüzde performans değerlendirme dendiğinde sadece çalışanların örgütün amaçlarına yaptığı katkının ölçülüp değerlendirilmesi anlaşılmamaktadır. Bugün Dengeli Ölçüm Kartı gibi modern performans değerlendirme sistemleri işletme ile ilgili tüm performans faktörlerini ölçebilmektedir. Performans değerlendirmede, personelin değerlendirilmesinin ötesine geçilmiş ve işletmenin finansal performansı, iş süreçleriyle ilgili performansı, kalite performansı, yenilikçilik performansı ve başka performans göstergeleri de ölçülmeye ve değerlendirilmeye başlanmıştır. Performans ölçümlenmesinin maliyetler üzerine de etkisi olmaktadır. Böylece maliyetlerin kontrolü ve azaltılması mümkün olmaktadır. İşletmelerin işçilik maliyetleri, üretim maliyetleri, hizmet üretme maliyetleri gibi maliyet kalemleri vardır. Performans değerlendirmeleri ile üretim bandındaki noksanlıklar ya da hizmetteki eksiklikler belirlenebilmekte ve böylece noksanların giderilmesi mümkün olmaktadır. Bu, maliyetlerin azaltılmasını sağlamaktadır. Böylece performans ölçümlemeleri maliyet etkinliğini de sağlamaktadır.
Yetki devrinin psikolojik güçlendirme ve amirin algılanan sosyal kaytarması ile ilişkisinde amire duyulan güvenin düzenleyici etkisine yönelik bir araştırma

Bu çalışma da yetki devrinin çalışanları güçlendirme yöntemi olarak değerlendirilebileceği gibi bir sosyal kaytarma davranışı olarak da algılanabileceği görüşünden yola çıkarak, yetki devrinin psikolojik güçlendirme ve amirin algılanan sosyal kaytarma algısı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Aynı zamanda bu çalışmada yetki devrinin psikolojik güçlendirme ve sosyal kaytarma algısı üzerindeki etkisinde amirlerine duydukları güvenin rolü araştırılmıştır. Bu amaçla, Ankara'da faaliyet gösteren ve proje grupları halinde çalışan bir kamu kurumunda alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Veriler anket kullanılarak toplanmış, toplam 300 anket dağıtılmış ve bunlardan 243 tanesi geri dönmüştür. Verilerin geri dönüş oranı %81'dir. Modelde, yer alan değişkenler arasındaki doğrusal ve düzenleyici etkilerin ölçülmesi amacıyla hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, yetki devrinin psikolojik güçlendirme algısı ile olumlu ilişki içerisinde olduğu, amirin algılanan sosyal kaytarması ile bir ilişkisi olmadığı tespit edilmiştir. Diğer taraftan amire duyulan güvenin yetki devri ile psikolojik güçlendirme algısı ve yetki devri ile algılanan sosyal kaytarma ilişkisinde düzenleyici bir etkiye sahip olmadığı ancak psikolojik güçlendirme algısı üzerinde olumlu bir etkiye, algılanan sosyal kaytarma üzerinde ise olumsuz bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Özetle, bu çalışma çalışanların, yetki devrini sosyal kaytarma olarak algılayıp algılamadıklarını ve amirin davranışlarını değerlendirirken amire duyulan güvenin etkisinin belirlenmesi açısından literatüre katkıda bulunmuştur.
Liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgüt kültürünün rolü: Bursa Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren firmalar üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı, işletmelerde algılanan liderlik tarzlarının ve örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ayrıca, örgüt kültürünün liderlik tarzları ile ÖVD arasındaki ilişkide aracı rolünü incelemektir. Bu kapsamda Bursa Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren 62 farklı işletmenin orta düzey yönetici ve beyaz yakalı çalışanlarına anket uygulanmıştır. Geçerli 374 anketten elde edilen veriler yapısall eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Bu çalışmada, 'güvenirlik analizleri', 'keşifsel faktör analizleri', 'doğrulayıcı faktör analizleri', 'korelasyon', 'yol analizleri' ve varyans analizleri ile tamamlayıcı istatistik çalışmalar birlikte uygulanmıştır. Analiz sonuçları, hipotezlere ve araştırma sorularına ilişkin beklentileri büyük oranda desteklemektedir. Araştırma neticesinde, liderlik tarzları ile ÖVD arasındaki ilişkide bazı örgüt kültürü alt profillerinin kısmi aracı rolü olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. İlaveten bu çalışmada, gelecekte yapılacak çalışmalar için bazı öneriler sunulmuştur.
Pozitif psikolojik sermaye ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki

Günümüz koşulları içerisinde düşünüldüğünde, örgütler için ekonomik durum ve değerler kadar insan kaynakları da bir o kadar önemli hale gelmiştir. Geçmiş yıllardan bugüne kadar pozitif psikoloji akımının getirmiş olduğu pozitif psikolojik sermaye, insan kaynaklarının gelişmesi adına çok önemli bir araçtır. Örgütsel bağlılığa pozitif etkisinin bulunmasından bu yana pozitif psikolojik sermaye işletmelerin üzerinde düşündükleri kavramlardan biri haline gelmiştir. Bu tez çalışmasında temel amaç, örgütlerde çalışan insanların sahip olduğu pozitif psikolojik sermaye ile örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemek ve pozitif psikolojik sermaye bileşenlerinden olan özyeterlilik, dayanıklılık, iyimserlik ve umut ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi ve hangi yönde etkilendiğini ortaya koymaktır. Bu amaçla birinci bölümde pozitif psikoloji, pozitif psikolojik sermaye, bileşenleri olan umut, öz yeterlik, psikolojik dayanıklılık, iyimserlik ile poizitif pskolojik sermaye değişkenlerine değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık tanımı ve önemi, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisi anlatılmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisini göstermek amacıyla İstanbul Emniyet Müdürlüğü içerisinde farklı pozisyonlarda çalışan 585 çalışana anket uygulanmıştır. Yapılan analizler neticesinde, ahlaki ve duygusal bağlılık üzerinde, 'iyimserlik ve umut' faktörünün pozitif yönde katkısı olduğu, zorunlu bağlılık üzerinde, 'özyeterlilik ve dayanıklılık' ve 'negatif iyimserlik ve negatif dayanıklılık' faktörlerinin pozitif yönde katkısı olduğu ortaya çıkmıştır. Negatif duygusal bağlılık üzerinde ise, 'negatif iyimserlik ve negatif dayanıklılık' ve 'iyimserlik ve umut' faktörlerinin pozitif yönde katkısı olduğu ortaya çıkmıştır.
Kişiliğin tüketici davranışları üzerindeki rolü

Küreselleşme ile birlikte farklı bir anlam kazanan tüketim olgusu, her geçen gün kişilerin davranışlarını etkilemektedir. Kişilik özelliklerinin tüketici davranışları üzerindeki etkisi ise küresel firmaların bu alana olan ilgisini artırmaktadır. Günümüz işletmeleri küreselleşen ekonomi içinde yoğun rekabet yaşamaktadırlar. Başarılı ve üstün olmak isteyen işletmeler, tüketicilerin davranışlarını etkilemeye çalışmakta ve müşteri memnuniyetine büyük önem vermektedirler. Başarılı olmaya çalışan işletmeler müşterinin kültürel, sosyal, psikolojik ve kişisel durumlarını göz önünde bulundurmakta ve ar-ge çalışmalarını bunun üzerine yapmaktadır.
Mobbıng uygulamaları ve motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Mobbing kavramının daha iyi ve dogru biçimde anlasılması ve çalısan motivasyonu üzerinde ne gibi etkileri olduğu hususunda çalısanlara ve yöneticilere ısık tutması amacıyla hazırlanan bu çalısma 3 ana bölümden olusmaktadır. Çalısmanın birinci bölümünde; mobbing kavramının tanımı, evreleri, etki ve sonuçları üzerinde durulmustur. Çalısmanın ikinci bölümünde ise öncelikle motivasyon kavramının tanımı üzerinde durulmus olup ardından kapsam ve süreç teorileri ayrımında motivasyon teorilerine ayrıntılı olarak deginilmistir. Çalısmanın üçüncü ve sonuncu bölümünde ise mobbing ve motivasyon arasındaki iliskinin incelenmesi amacıyla yapılan arastırtmanın bulguları yer almaktadır. Söz konusuarastırma için üç bölüm ve 49 sorudan olusan anket; tüm örneklem grubunadagıtılmadan önce 30 kisilik bir pilot gup üzerinde yapılmıs ve elde edilen sonuçlar için yapılan güvenilirlik analizinde cronbach' alpha degeri 0.945 düzeyinde tespit edilmistir. Anketlerin istatistiki analizi SPSS 15.0 programı ile yapılmıs olup değişkenler arasındaki farklılık ve ilişkilerin ortaya çıkartılmasında ise Kruskal-Wallis, Mann Whitney U ve Ki Kare analizleri kullanılmıstır. Analiz sonucunda mobbing ile motivasyon arasında anlamlı bir iliski tespit edilmistir. Arastırma sonuçlarına göre mobbing davranıslarına maruz kalan çalısanların motivasyonları olumsuz etkilenmektedir. Mobbingin davranıslara maruz kalmada yas ve cinsiyet farkı olmaksızın tüm çalısanların mobbingden etkilenebilecegigörülmüstür. Bununla birlikte mobbing ve motivasyonun alt boyutlarına iliskin önemli sonuçlara ulasılmıstır.
Forecasting market shares of alternative fuels in Turkey

Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki değişik yakıt tipleri arasındaki ikame mekanizmasını incelemek ve bu yakıtların gelecekteki pazar paylarını tahmin etmektir. Konu edilen yakıt tipleri taş kömürü, kömür, linyit, petrol ve elektriktir. Enerji fiyatlarının sürekli artmasıyla, milli bir enerji :politikası saptamaya çalışanların dikkatleri talep yapısına. çevrilmiştir. Bu çalışmada ise, tüketicilerin eğilimleri ile yakıtlararası ikame mekanizması bir ön kestirim modeli aracılığıyla incelenmiştir. Yukarıda belirtilen dört ana yakıt tipinin pazar paylarını açıklamak için bir 'multinomial lojit' formülasyonu kullanılmıştır. önce rastgele bir yakıt tipi seçilmiş, ve diğer yakıtların pazar paylarının seçilen yakıta oranlarının logaritnası bağımlı değişken olarak modele konmuştur. Böylece değişik yakıt tiplerinin piyasa payları birbirine bağımlı olarak bulunmaktadır. Diğer taraftan, yakıt tiplerinin nispi fiyatları bağımsız değişkenleri oluşturmaktır. Aynı zamanda dinamik bir yapıya da sahip olan bu model, uzun dönemde fiyatlara karşı meydana gelebilecek tepkileri de göz önüne almaktadır. Model, Türkiye seviyesindeki. z. B1Tıa. I1 serileri verileri ve Zellner' in (1962) iki aşamalı en küçfil.,./reler yöntemi kullanılarak çalıştırılmıştır. Çıkan sonuçlar, fiyat ertışlarııi. ın talebi önemli boyutlarda etkilediğini ortaya koymuştL'/J:·. Fiyat elastikiyeti en fazla olan yakıtlar ise petrol ve taşkömili:Licii.. rr. Gelecekteki pazar paylarını {:.. tı:Ji'ifilı etrrek için sekiz değişik fiyat senaryosu denenmiştir. Tahminie:dn kullanılan varsayımlara göre değişiklikler gösterrresine karşın dsrı:Llebilir ki, petrolün payı fiyatları arttığı sürece düşrreye devarr e 2eek, ve kömür ve linyit petrolün yerini alına. ya başlayacaktır.
Yenilikçi iş davranışının öncülleri üzerine bir araştırma

Bu çalışma, bilgi paylaşma, bilgi gizleme, yenilikçi kültür, yenilikçi liderlik, eğitim ve geliştirme ile yenilikçi öz yeterlilik boyutlarının, yenilikçi iş davranışı üzerinde ne derecede etkili olduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. İşletmeler, her geçen gün artan değişim ve belirsizlik koşullarına entegre olmaya çalışmakta, rekabet üstünlüğü elde edebilmek için tüm süreçlerinde yenilik yaratma ihtiyacı duymaktadırlar. Yenilik süreçleri ise teknik ve finansal koşullar kadar insan kaynağının aktif katılımını gerektirmekte, yenileşim olgusunun birey düzeyinde sürdürülebilir davranış biçimlerine dönüşmesini gerekli kılmaktadır. Yenilik temelli birey davranışı ise büyük ölçüde bilgi paylaşma, bilgi gizleme, yenilikçi kültür, yenilikçi liderlik, eğitim ve geliştirme ile yenilikçi öz yeterlilik öncüllerinin etkisi altında şekillenmektedir. Bu çerçevede, araştırma, bir gıda işletmesinin 289 mavi ve beyaz yakalı çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri seti çoklu doğrusal regresyon analizine tabi tutulmuştur. Bulgular, bilgi paylaşma, yenilikçi öz yeterlilik, eğitim ve geliştirme boyutlarının yenilikçi iş davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Buna karşın, bilgi gizleme, yenilikçi kültür ve yenilikçi liderlik boyutlarının yenilikçi iş davranışı üzerinde herhangi bir anlamlı etkiye sahip olmadığı görülmektedir.
Tam zamanında üretim sistemi ve tekstil sektöründe bir uygulama

Günümüzün üretim işletmeleri yeteri kadar kar amaçlayarak sürekliliklerini sağlayabilmek için ülke içi rekabet ortamıma yam sıra global rekabet ortamına da ayak uydurmak zorundadırlar. Bunu sağlayabilmek için işletmelerin düşük maliyetli ve yüksek kaliteli mal ve hizmet üretmeleri gerekmektedir. İşletme faaliyetlerinin etkin kılınması ve yüksek kalitenin yakalanabilmesi, üretim teknolojilerindeki gelişmelerin izlenerek işletmenin üretim yapısının bu değişimlere uygun bale getirilmesini ve otomasyonun yanı sıra kalifiye eleman istihdam edilmesini gerektirmektedir. Termin sürelerinin oldukça kısaldığı, stok maliyetlerinin üstlenilmek istenmediği bugünkü sanayide TZ yaklaşımı bir zorunluluk olarak benimsenmesi gereken bir yaklaşım olarak ortaya çıkmıştır. TZÜ felsefesi genel olarak, gerekli olan uygun zamanda ve miktarda hammadde satın alınmasını ve gerektiği kadar mamul üretilmesini ifade eder. Bu sistemde, stokların etkin kullanımı ile verimliliğin arttırılması amaçlanmaktadır. Stokların etkin kullanımı hammadde alımı ile başlar ve mamul olarak üretim sürecim terk etmesi ile sona erer. Bu esnada geçen zaman, toplam üretim zamanı olup üzerinde önemle durulmaktadır. Nitekim, dönüşüm zamanı, geleneksel yöntemdeki direkt işçilik saatleri ve makine saatleri gibi esaslar yerine, TZÜ sisteminde genel imalat maliyetlerinin dağıtımında bir esas olarak kullanılmaktadır. Bir işletmede karı arttırmak için üretim maliyetlerini azaltmanın en akılcı yolu israfa neden olan unsurların yok edilmesidir. Bu sayede maliyetlerde gözle görünür bir azalma görülecek ve karlılık sağlanacaktır. Yüksek miktarlarda üretim yaparak maliyetleri düşürmeye çalışan işletmeler, ani bir kriz döneminde ellerinde büyük miktarlarda stok ile ortada kalacaklardır. vmBu tez çalışmasında TZ yaklaşımı, bu yaklaşımın gelişim sureci ve özellikleri incelenmiştir. TZÜ sistemlerinin işletmelerde başarı ile uygulanma yolu, TZ satmalına sistemini uygularken karşılaşılacak problemlere karşı öneriler sunulmuştur. Çalışmada TZ kullanıcıları üzerinde yapılan anket çalışması sunulmuş, lojistik faaliyetler ve değerler zinciri yaklaşımı ile TZÜ sisteminin ilişkisi irdelenmiştir. Türkiye'de tekstil ve hazır giyim sektörü sunduğu ürün kalitesi ve çeşitliliği, dünya ticaretindeki önemli payı ile yüksek bir performans sergilemiş, Türkiye ekonomisinin itici gücü olmuştur. Bu çalışmada tekstil ve konfeksiyon sektörünün tanımı, kapsamı ve gelişimi irdelenmiştir. Sektörde kullanılan hammaddeler ile sektörün mevcut durumu istatistiki bilgiler ile aktarılmıştır. Çalışmanın son bölümünde dokuma konusunda genel bilgi verilmiş ve etiket dokuma üretimi yapan bir işletmede yapılan uygulama çalışması ve bu işletmenin TZ yaklaşımına uygunluğu irdelenmiştir. DC
Çalışma hayatı, duygusal zeka, iş doyumu ve karşılıklı ilişkileri

Çalışma hayatı, insan yaşamında önemli bir yer tutmaktadır. Kişilerin sahip olduğu duygusal zeka düzeyi, çalışma hayatına etki etmektedir. Bu çalışmanın amacı, kişilerin yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan çalışma hayatında, duygusal zeka ve iş doyumunun etkisini açıklamaktır. Çalışma, tarihçi metot ve kaynak taraması tekniği ile gerçekleştirilmiştir. Duyguların farkında olma, duygularla başa çıkabilme, kendini motive etme, empati kurabilme ve ilişkileri yönetebilme yeteneği olarak tanımlanan duygusal zekanın, bu özellikleriyle kişinin çalışma hayatına uyum sağlaması ve çalışma hayatında yer edinmesindeki önemi göz ardı edilemez. Duygusal zeka düzeyi yüksek olan kişilerin çalışma hayatında, örgüt beklentilerini gerçekleştirebilmesi ve kendi ihtiyaçlarını sağlayabilmesi daha kolay olacaktır. Beklentilerinin ve ihtiyaçlarının karşılanması, kişide işe karşı olumlu duyguların oluşmasına dolayısıyla iş doyumu sağlanmasına sebep olacaktır. Bunun yanında, yöneticilerin çalışanlarla ve çalışanların kendi aralarındaki ilişkileri üzerinde, duygusal zekanın etkisi de göz önünde bulundurulmalıdır. İyi ilişkilerin kurulduğu çalışma ortamlarında yöneticiler ve çalışanların, işe dair memnuniyet duygusu artacak ve dolayısıyla iş doyumu sağlanmış olacaktır.
İşletmelerde liderlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Bir tekstil firması örneği

araştırma liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin ne şekilde olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca; personellerin değişik demografik özelliklerine göre algıladıkları liderlik davranışları ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkileri de incelemektedir. Büyük ölçekli işletmelerin personellerinden minimum maliyetle maksimum verimialabilmesi için personellerin ait olduğu örgüte bağlılığını artırması ve personellerindeaidiyet duygusunu geliştirmesi gerekmektedir. Bu bağlamda personellerde meydana getirilmesi gereken örgütsel bağlılık ve aidiyet duygusu da işletmenin liderine düşen bir görevdir. Bu bakımdan demokratik, etkin ve etkili bir liderlik tutumuyla liderler direkt olarak personellerinin performansını etkileyecek ve bu durum da işletmenin cirosuna kısa veya orta vadede yansıyacaktır. Yapılan araştırma sonucunda göze ilk çarpan personellerin örgüte olan duygusalbağlılıklarıdır. Bu durum da işletmede çalışanların performansını gözle görülür şekilde sürekli artırmış ve bunun neticesinde verimlilik artmıştır. Zamanla aynı iş daha az sayıda insanla yapılmaya başlanmıştır. Değişiklikler bir problem değil, fırsat olarak görülmeye başlanmıştır. Şirket yönetim kadrolarına duygusal bağlılığı yüksek personeller yönetici olarak görev almaya başlamıştır. Bu hem şirketin gerek duyduğu kaliteli yönetici personel ihtiyacını karşılamış hem de alt kadrolara kariyer planları için motive ediciörnek olmuştur. Duygusal bağlılığın yüksek çıkması şirketin arzuladığı hedefleri yakalamasını sağlamış.
The effects of cultural differences, ethnocentrism and international experience on purchase intention: A comparative study on Turkish and Austrian university students

Bu çalışmanın odak noktası Avusturyalı ve Türk üniversite öğrencilerinden seçilmiş tüketicilerin etnosantrik eğilimlerini ölçmek ve bu eğilimin tüketicilerin satın alma niyetleri üzerindeki etkileri analiz etmektir. Çalışma ilhamını konu ile ilgili geçmişş eserlerden, özellikle de etnosantrizmin etkilerini öncülleri ile birlikte ve farklı kültürlerdeki ülkeleri karşılaştırarak çalışmış eserlerden almıştır. Geçmiş eserleri bir başlangıç noktası kabul eden bu tez çalışması, Avusturyalı ve Türk üniversite öğrencilerinin kültürel yapılarında, etnosantrizm seviyelerinde ve uluslararası tecrübe düzeylerindeki farklılıkları bulma ve bu farklılıkların yerli ve yabancı ürün satın alma niyetini nasıl etkilediğini analiz etme amacındadır. Bunlara ek olarak bu çalışma ayrıca şu soruya da yanıt bulmayı hedeflemektedir: Tüketiciler yabancı ürün itahline karşı tutumlarını ve dolayısiyle satın alma niyetlerini, ürünü günlük hayatlarında gerekli bulma durumlarını baz alarak nasıl değiştiriyorlar / değiştiriyorlar mı?
Sermaye varlıkları fiyatlama modeli: Borsa İstanbul uygulaması

Risk yatırımcılar için her zaman en önemli konu olmuştur, nedeni getiriyi etkileyen en önemli faktör olmasıdır. Riskin iki çeşidi bulunmaktadır, birincisi sistematik risk diğeri ise sistematik olmayan risktir. Sistematik risk piyasadaki tüm menkul değerlere eş zamanlı etki eden öğelerin sebep olduğu risktir. Sistematik olmayan risk ise şirket veya şirketin bulunduğu sektöre özgü risktir ve iyi bir çeşitlendirmeye azaltılıp yok edilebilir. SVFM'nin konusu çeşitlendirmeye azaltılamayan sistematik risktir. SVFM sistematik riski beta katsayısıyla ilişkilendirip varlıklar getirilerini pazar portföyü MKPD ile açıklamaya çalışmaktadır. Finans literatürün de varlık fiyatlarını belirlemeye yönelik bulunan iki temel model bulunmaktadır. Bunlar Sermaye Varlık Fiyatlama Modeli ve Arbitraj Fiyatlama Teorisidir. Bu çalışmada SVFM'nin standart formu kullanılarak Sermaye Varlıkları Fiyatlama Modeli'nin BİST'te geçerli olup olmadığı test edilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde 2011- 2015 yılları arasında Bist'te işlem gören 30 adet hisse senedinin 60 aylık getirileri ile SVFM'nin standart formuna göre test edilmiştir. Çalışma sonucunda SVFM'nin standart formunun 2011- 2015 tarih aralığında geçerli BİST'te geçerli olmadığı söylenebilir.