turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kriz yönetimi ve turizm sektörüne etkileri: Belek bölgesindeki otel işletmelerine yönelik bir uygulama

Otel işletmelerinin ve Tatil köylerinin yaşamlarını devam ettirmelerinde önemli bir konu haline gelen krizlerin önlenmesi veya en az zararla atlatılması için kriz yönetim stratejilerini sunmayı amaçlayan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde kuramsal görüşlere yer verilirken, üçüncü bölümde ilk iki bölümde savunulan kuramsal görüşlerin sınanmasına yönelik uygulama araştırmasına yer verilmiştir. Birinci bölümde kriz ve kriz yönetimi kavramları ile turizm işletmelerinde krize neden olabilecek etmenler, ikinci bölümde otel işletmelerinin ve Tatil köylerinin yönetim yapıları ile birlikte kriz öncesi ve kriz durumlarında uygulayacakları stratejiler incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, Türkiye'de faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerine ve Tatil köylerine yönelik anket uygulaması yer almaktadır. Bu uygulama çalışması ile turizm işletmelerinin kriz durumlarında uyguladıkları kriz yönetim stratejileri ve kriz yönetimi konusundaki düşünceleri araştırılmıştır. Aynı zamanda bu bölümde uygulama çalışmasının sonuçlan ve yapılan öneriler verilmiştir.
Ekonomik kriz ortamında küçük ve orta ölçekli işletmelerde kredilendirme süreci

Basel II, bankaların sermaye yeterliliği standartlarını yeniden belirleyen ve risk yönetimini ön plana çıkaran kapsamlı bir düzenlemedir. Basel II standartları ile bankaların risk ölçüm ve kapasitelerinin artması ve böylece daha sağlam bir bankacılık sistemine sahip olmaları hedeflenmektedir. Basel II düzenlemeleri bankacılık ve finans sistemine yönelik olmakla birlikte, sistemden kredi kullanmak isteyen KOBİ'leri de çok yakından ilgilendirmektedir. Basel II standartları ile geleneksel kredilendirme sürecinden, risk odaklı kredilendirme sürecine geçilerek KOBİ'lerin kullanacakları kredilerin vadesi, miktarı, fiyatı ve teminatları etkilenecektir. Bu çalışma ile Basel II standartları çerçevesinde belirlenen kredilendirme süreci KOBİ'ler açısından incelenecek, bu standartların KOBİ kredilerine etkileri ve KOBİ'lerin bu konuda almaları gereken önlemler irdelenecektir.
Y kuşağının örgütsel sessizliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının sergilediği örgütsel sessizlik davranışının, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine olan etkisini incelemektir. Çalışmada öncelikle, araştırmanın kuramsal çerçevesini oluşturabilmek için, kuşakların genel karakteristik özellikleri, örgütsel sessizlik davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti kavramları ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri irdelenmiştir. Daha sonra ise Y kuşağı çalışanlarının sergilediği örgütsel sessizlik davranışının, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine olan etkisini ortaya koyabilmek için bir ampirik araştırma yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunun ilk bölümünde, katılımcıların sosyo-demografik özelliklerine ilişkin sorular bulunmaktadır. İkinci bölümde, katılımcıların örgütsel sessizliğini ölçmek için, Brinsfield (2009) tarafından geliştirilen 19 maddelik 'İşgören Sessizliği Ölçeği' kullanılmıştır. Üçüncü bölümde ise çalışanların işe bağlılık düzeylerini ölçek amacıyla, Schaufeli ve Bakker (2003) tarafından geliştirilmiş olan ölçek kullanılmıştır. Bu ölçek, 17 sorudan oluşmakta ve yüksek puanlar iş tatmininin yüksek oluşuna işaret etmektedir. Dördüncü bölümde ise çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek amacıyla Cammannvd. (1979) tarafından geliştirilen ve 4 sorudan oluşan 'İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği' bulunmaktadır. Elazığ ilinde faaliyet gösteren özel bir çimento fabrikasında görev yapan 208 kişiden anket yöntemi kullanılarak veriler toplanmış ve SPSS programı kullanılarak verilere istatistiki analizler yapılarak yorumlanmış, araştırmacılara ve yöneticilere bir takım önerilerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda, örgütsel sessizlik davranışı, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Başka bir deyişle, örgütsel sessizliğin, iş tatmini ile pozitif yönde ve işten ayrılma niyeti ile negatif yönde bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kısaca çalışanların iş tatmin seviyesinin düşük ve işten ayrılma niyetinin yüksek olduğu organizasyon yapılarında, örgütsel sessizlik davranışının daha fazla görülebileceğini söylemek mümkündür.
Firmaların finansal kararlarda uyguladıkları finansal karar yöntemleri ve karar ağacı uygulaması

kararlar, firmanın temel amacı olan değer maksimizasyonu ve ortaklarının refahını arttırmadaki risk ve başarıyı etkilediğinden hayati önem taşımaktadır. Bu bağlamda, bir firmanın devamlılığını sürdürebilmesi ve değer yaratması için etkin ve başarılı finansal kararların alınması esastır. Son yıllarda teknolojide yaşanan büyük değişim ve gelişimler diğer alanlarda olduğu gibi finansı da önemli ölçüde etkilemiştir. Finansal kararların alınmasında bilgisayar teknolojisi büyüyen bir oranda ve hızla kullanılmaktadır. Dünyada irili ufaklı pek çok işletme, bilgiyi karar vermenin bir aracı olarak kullanabilmek için uzun yıllardır çeşitli adlar altında ve değişik yöntemlerle Karar Destek Sistemleri kurmuşlardır. Garry ve Scott Morton' un karar destek sistemi tanımına göre sistem, yöneticiye ve onun karar vermesine yardımda bulunacak veri ve yargıları işleyen model tabanlı prosedürler bütünüdür. Karar destek sistemleri, yarı yapısall ve yapısall olmayan sorunların çözümünde karar alıcıya, veri ve modeller kullanmak suretiyle yardımcı olan etkileşimli sistemlerdir. Yöneticilere kararlarında yardımcı olurken amacı gerçekleştirmeye katkıda bulunurlar. Karar destek sistemleri, karar alma işleminin çözüm, sonuçlandırma aşamalarında kullanılır, bu aşamalardaki verimliliği ve doğru karar vermeyi arttırır. Karar destek sistemlerinin temel uygulama alanları arasında; strateji belirleme, şirket planlaması, ürün planlama, pazarlama ile fiyatlandırma ve tahminde bulunma sayılabilir. Karar destek sistemlerinde diğer sistemlere göre daha kullanılabilir, veri tabanları ile daha entegre edilebilir, daha kolay yorumlanıp anlaşılabilir olduğu için en çok kullanılan yöntemlerden biri, karar ağaçları oluşturma yöntemidir. Karar ağacı; karar düğümleri, dallar ve yapraklardan oluşur. Karar ağacı işlemi kök düğümünden başlar ve yukarıdan aşağıya doğru yaprağa ulaşıncaya dek ardışık düğümleri takip ederek gerçekleşir. Karar ağaçları, işletme yönetiminde karşılaşılan karmaşık karar problemlerinde, yöneticilerin karar alma olanak ve görüşlerini arttırarak yardımcı olan grafiksel bir karar verme aracıdır. Karar ağacı, risk ve belirsizlik altındaki seçimlerde belirtilen kararlar, şans olayları ve olası sonuçlar için uygun bir yoldur. Karar ağacı analizi, karar problemlerinin, gelecekteki belirsiz olaylara bağlı olan tüm olası alternatif hareketlerinin yapılandırılmasını mümkün kılan bir yöntemdir.
Muhasebede kullanılan defter ve belgelerin elektronik ortamda izlenmesi

Bilisim teknolojileri günümüzde is dünyasını ve sosyal hayatımızı büyük ölçüde etkilemektedir. Muhasebe konusunda ülkemizde muhasebeyazılımları etkin sekilde kullanılmaktadır. Tekdüzen muhasebe sistemi için yazılmıs piyasada birçok muhasebe paket yazılımları bulunmaktadır. Fakat muhasebe islemlerine konu olan defter ve belgelerin 1. ve 2. nüshaları kagıt ortamında iletilmekte ve saklanmaktadır. Defter ve belgelerin 1. ve 2. nüshalarının basılması ve saklanması büyük çaplı belge üreten firmalara büyük bir ekonomik yük getirmektedir. Ülke için ise bu durum her yıl tonlarca kagıt demektir. Ülkemizde yılda 2 .000.000ton'un üzerinde kagıt tüketilmektedir. Bunun azımsanmayacak bir kısmıfatura, irsaliye vb. gibi belgelerin basımında kullanılmaktadır. Bu durum hem ekonomiye bir yük getirmekte hem de çevre yönünden olumsuzluklara neden olmaktadır. Ayrıca kagıt ortamında tutulan belgelerin iletilmesi ve saklanmasıelektronik ortam çözümlerinden çok daha zor ve masraflıdır. sletmelerinkagıt ortamında belgeleri müsteriye iletmesi ya elden ya daposta yoluyla olmaktadır. Ayrıca isletmelerin defter ve belgeleri belirli bir süre içinde saklamaları ve istendiginde ibraz etmeleri zorunludur. Defter ve belgelerin bir arsiv sisteminde saklanması gerekliligi dogmaktadır. Büyük ölçekli bir firmanın kagıt ortamında 5 senelik defter ve belgeleri saklaması, saklanacak yer ve arsiv takibi açısından çok zor olacaktır. Oysa elektronik ortamda böyle bir sistem çok daha ucuz maliyetle kurulacak ve takibi ve denetimi çok daha kolay olacaktır.
Evli bayan öğretmenlerde iş-aile çatışmasının iş stresine ve performansa etkileri

Bu araştırma evli bayan öğretmenlerde iş ve aile yaşam alanlarındaki çatışmanın boyutunu, bu boyutun iş stresi ve mesleki performans üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamıştır. Araştırmaya dahil edilen öğretmenlerin tanımlayıcı bilgilerini elde etmek için anket formu, iş-aile yaşam alanlarındaki çatışmayı ölçmek için Netenmeyer, Boles ve McMurrian (1996)'ın geliştirdikleri iş-aile çatışması ölçeği, iş alanlarındaki stres düzeyini ölçmek için Acar ve Zuhal Batlaş (2006)'ın geliştirdikleri iş stresi ölçeği ve mesleki performanslarını ölçmek için MEB'e bağlı öğretmen Yetiştirme ve Eğitim Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen ''Öğretmenlik Mesleği Genel Yeterlikleri'' adlı projeden faydalanılarak, geçerliliği ve güvenilirliği araştırmacı tarafından yapılmış mesleki performans ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya İstanbul ili Fatih ve Beyoğlu ilçelerindeki ilköğretim okullarında görev yapan 266 evli bayan öğretmen dahil edilmiştir. Verilerin analizi SPSS 11.5 istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır. Verilerin analizinde yüzde frekans, ortalama, standart sapma, korelasyon, basit doğrusal regresyon, ilişkisiz gruplarda t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Çıkan sonuçlar, evli bayan öğretmenlerde iş-aile çatışmasının iş stresi üzerinde etkili olduğu, haftada 30-34 saat derse giren öğretmenlerde iş-aile çatışması düzeylerinin daha yüksek olduğu, sınıf öğretmenlerinde çatışmanın branş öğretmenlerine göre daha fazla olduğu, iş stresi düzeyleri yüksek olan öğretmenlerde performansın düştüğü yönündedir. Bununla birlikte, öğretmenlerin yaşları, çalışma süreleri, mezun oldukları okul, ek işte çalışıyor olmaları, çocuk sahibi olma durumları, sahip oldukları çocuk sayısı, çocuk bakımı durumlarının iş-aile çatışması, iş stresi ve mesleki performans üzerinde etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Kütahya'da faaliyet gösteren özel öğretim kurumlarında örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisi

Örgütü, belirli amaçlara ulaşmak için bir grup insanın bir araya gelerek oluşturdukları sistem olarak tanımlarız. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere işgörenlerin örgütlerde en önemli yeri oluşturduğu gerçeğidir. Son yıllarda özellikle işgörenlerin devrini azaltan, örgütün değerlerini kendi değerleri üzerinde tutan ve örgüt için daha fazla çaba sarf eden örgütler emsallerine göre daha fazla başarılı olmaktadır. Bu da örgütsel bağlılık kavramının öncelik gösterilmesi gereken faktörler arasında yer almasını sağlamaktadır. Örgütsel bağlılığı etkileyen en etkili faktörlerden biri örgütsel iklim olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgüt iklimi temelde üyelerin örgütü benimseme derecelerine dayanmakta ve örgütü kuşatan atmosfer olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmanın 1. bölümünde örgütsel bağlılık, 2. bölümünde ise örgüt iklimi konularının literatür çalışması yapılmıştır. Son bölümde örgütsel iklimin ve örgütsel bağlılığa etkisi Kütahya'da faaliyet gösteren özel öğretim kurumlarının personeli üzerinde yapılmış olan uygulamalı bir çalışmayla analiz edilerek elde edilen bulgular özetlenmektedir.
BRICS, MIST, kırılgan beş'li kapsamında yer alan ülkelerin menkul kıymetler borsaları arasındaki kısa ve uzun dönemli etkileşime ilişkin amprik bir araştırma

Küreselleşme olgusuyla birlikte finansal serbestleşme politikaları, uluslararası yatırımların artması, iletişim ve bilgisayar teknolojilerindeki gelişmeler borsaları birbirinden ayıran engelleri neredeyse ortadan kaldırarak finansal piyasalar arasında bir bütünleşmeye sebep olmuştur. Küresel finansal sistem içerisinde benzer ekonomik özelliklere sahip ve ortaya koydukları ekonomik performansları ile dikkat çeken ülkelerden bazıları kısaca BRICS ve MIST olarak anılan Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin, Güney Afrika, Meksika, Endonezya, Güney Kore ve Türkiye ülkeleridir. BRICS ve MIST grubuna dahil olup yüksek enflasyon, zayıflayan büyüme oranları, dış ticaret açıkları, dolaylı yatırımlara olan bağımlılıkları ve 2013 yılında para birimlerinin ABD Doları karşısında aşırı değer kaybetmesi sebebiyle Brezilya, Endonezya, Güney Afrika, Hindistan ve Türkiye ülkeleri Kırılgan Beşli adıyla bu grubların içerisinden çıkan diğer bir ülke grubudur. Bu çalışmanın amacı Türkiye menkul kıymetler borsası ile BRICS, MIST ve Kırılgan Beşli kapsamında yer alan diğer ülkelerin menkul kıymetler borsalarının etkileşimini ve bu etkileşimin yönünü keşfetmektir. Menkul kıymetler borsaları arasındaki etkileşimi test etmek amacıyla veri mevcudiyetine bağlı olarak 07.06.2009-25.12. 2016 dönemi için BIST 100, BVSP, MCX, BSESN, SSEC, INVSAF40, MXX, JKSE ve KOSPI endeksi haftalık kapanış verileri kullanılmıştır. Serilerin temel istatistiksel özellikleri belirlendikten sonra finansal ilişkinin tespiti için eşbütünleşme ve nedensellik testi yapılarak aralarındaki etkileşim açıklanmıştır. ADF ve PP birim kök testleri ile durağanlık analizi uygulanarak ardından tek yapısall kırılmaya izin veren Zivot-Andrews kök testi yapılmıştır. Borsalar arasındaki uzun dönemli ilişkinin varlığı Johansen eşbütünleşme testi ile açıklanmıştır. Gregory-Hansen eşbütünleşme testi yapılarak uzun dönemli ilişki yapısall kırılma ışığında değerlendirilmiştir. Ayrıca Toda-Yamamoto Granger nedensellik analizi ile etkileşimin yönü tespit edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucu değişkenler arasında uzun dönemli ilişkiler tespit edilmiş olup BIST 100 ile BVSP ve BSESN arasında çift yönlü nedensellik görülürken, INVSAF40, JKSE ve KOSPI'den BIST 100 endeksi serisine doğru tek yönlü nedensellik tespit edilmiştir.
Performans değerlendirme sürecinin etkinliği, gıda ve elektronik sektöründeki iki örnek uygulama

öz İşin hacmi ve türü ne olursa olsun, bir işletmenin en önemli kaynağı insandır. Mesleki gelişim ve maddi tatmin beklentisi içindeki işgörenleri memnun edecek bir ortam yaratmak ve aynı zamanda stratejik hedefleri gerçekleştirerek karlılığı devamlı kılmak, işletmeler için gün geçtikçe daha kritik bir konu haline gelmektedir. Bu bağlamda, işletmelerde motivasyonu ve verimi arttırmak üzere başvurulan performans değerlendirme yöntemleri ve değerlendirmelerin etkinliği, çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Çalışma esnasında; literatürde yer alan kaynaklardan yararlanılmış ve çeşitli platformlarda; performans değerlendirme konulu eğitim ve seminer çalışmalanna bizzat katılarak elde edilen bilgiler kullanılmıştır. Ayrıca iki farklı sektörden seçilmiş ömek firmalarda; yönetim prensiplerinin izin verdiği sınırlar dahilinde, yönetici kadroları ve diğer işgörenlerie, performans değerlendirme uygulamalarıyla ilgili mülakatlar yapılmış ve elde edilen sonuçlar çalışmayı önemli ölçüde desteklemiştir. Araştırma sonunda et de edilen bulgulara göre; dikkat çeken en önemli husus; bu konuyu değişik yönleriyle ele alan çok sayıda yaklaşımın bulunması ve etkin bir performans değerlendirme için çok çeşitli çözüm önerilerinin getirilmesidir. Aynca bir diğer önemli nokta, dünyada ve Türkiye'de henüz pek çok işletmenin performans yönetiminden tam verim alma konusunda kusursuz bir seviyeye ulaşamadığıdır. m
Sosyal güvenlik sisteminin yeniden gelir dağılımına etkisi

Bugünkü anlamında olmasa da geçmişşten beri meydana gelen bir ihtiyaç olan sosyal güvenlik, tarihsel gelişim süreci içinde gerek niteliksel, gerekse niceliksel yönden büyük gelişmeler göstermiştir. Söz konusu gelişmelerin ayrıntılı biçimde incelenmesi ve analizi bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Türk sosyal güvenlik sistemi incelendiğinde alt gelir grupları lehine güçlü bir yeniden dağılım gerçekleştiği ancak bununla birlikte kapsama aldığı tüm gelir grupları lehine geliri yeniden dağıttığıgörülmektedir. Sisteme sıkça yapılan müdahaleler nedeniyle nesiller arası gelirin yeniden dağılımı bakımından kesin bir yorum yapmak mümkün değildir. Üç bölüm olarak hazırlanan çalışmanın ilk bölümünde; sosyal güvenliğin kavramsal yöndentanımlamaları ve tarihsel gelişimi ve sosyal güvenlik teknik ve modelleri ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde gelir dağılımı ve yeniden gelir dağılımı ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise özellikle tasarruflara ve sermaye birikimine olan etkileriyle yeniden gelir dağılımı üzerindeki etkileri ele alınmıştır.
Şirket birleşmeleri ve Türkiye uygulaması

Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle oluşan global pazarlara girme ve uluslararası alanda var olabilme, şirketlerin birleşme faaliyetlerini son derece önemli hale getirmiştir. Küreselleşme ile birlikte, çok uluslu güçlü şirketlerin yaşama şansı ve gücü artarken, küçük şirketler açısından bunun tam tersi bir ortam söz konusudur. Yaşanan yoğun rekabet ortamında ayakta kalmanın yolu, piyasa koşullarına uymaktan geçmekte ve küreselleşmeyle artan serbest rekabet ortamında şirketler, faaliyetlerini uluslararası alanda sürdürecek niteliklere kavuşmak zorunluluğunu hissetmektedirler. Şirketler, birleşme sonucu yarattıkları sinerji ile rekabet gücünü artırma, yeni pazarlar edinme, maliyetleri azaltma, bilgi ve teknoloji transferi ile modern yönetim becerisini kazanma gibi nedenlerle, avantaj elde etme çabası içindedirler. Kriz dönemlerinin daha kolay aşılması için, güçlü şirket yapılarına duyulan ihtiyaç da, şirketlerin birleşme faaliyetlerini artırmaktadır. Bütün bu nedenler, şirketlerin gerek ulusal, gerekse uluslararası alanda işbirliği yapmalarına ve güçlerini birleştirmeye dönük faaliyetlerini artırmalarına yol açarak, şirket birleşmeleri kavramım gündeme oturtmuştur. Kurumsallaşma, büyüme, rekabet ortamını lehe çevirerek yeni pazarlar yaratma ve daha çok kar elde etme arzulan da, şirket birleşmelerinin itici gücü olmuştur. Birleşme, iki veya daha fazla işletmenin bir araya gelerek, yeni bir işletme oluşturması veya bir ya da daha fazla işletmenin kontrolünün, diğer bir işletme tarafından ele geçirilmesi yahut iki veya daha fazla işletmenin çıkarlarının birleştirilmesi olarak ifade edilmektedir. Şirket birleşmelerine yönelik kavramlar, genel olarak birleşme türleri, birleşmenin yarar ve sakıncaları ile birleşme sürecinin bilinmesi önemli olmakla birlikte, Türkiye uygulamasına ilişkin hukuksal düzenlemelerin bilinmesi de konunun bütün olarak kavranması açısından önemlidir.
Marka ve patent başvurularında bulunan firmaların diğer firmalardan farklılıkları ve kurumsal yönetim uygulamaları

Yeni fikirlerin ticari yarara dönüştürülmesi süreci olarak tanımlanan inovasyon kavramı, işletmelerin rekabet ortamında en çok ihtiyaç duydukları araçları olmaya başlamıştır. Firmanın karını ve değerini artırmada çok önemli bir rolü olduğu anlaşılan inovasyonu etkileyen faktörler konusunda yapılan çalışmalarda inovasyon göstergesi olarak farklı değişkenler kullanılmıştır. Bu çalışmada inovasyonun göstergesi olarak fikri mülkiyet haklarından marka ve patentin kullanılıp kullanılamayacağı ve marka ve patent verileri ışığında İMKB'da işlem gören firmalardan marka ve patent başvurusu yapan firmalar ile diğer firmaların farklarının neler olduğu lojistik regresyon modeli kullanılarak açıklanmaya çalışılmıştır. İMKB'de işlem gören 234 adet firmanın finansal ve kurumsal yönetim verileriyle yapılan araştırma sonucu, marka ve patentin inovasyonun bir göstergesi olarak alınabileceği aynı zamanda halka açıklık oranı diğerlerine nazaran daha düşük ve aktif değeri daha yüksek olan firmaların daha çok başvuru yaptığı gösterilmiştir.
Aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Bu araştırmada, üniversitede idari görevde çalışan personellerin örgütsel bağlılığının aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerine olan etkisi incelenmektedir. Bireyin örgüte olan bağlılığı, sürekliliği, örgütün normlarını kendi normlarıyla özdeşleştirilebilmeleri örgütün hedef ve amaçlarına ulaşmada birçok sorunu ortadan kaldırmaktadır. Örgütsel bağlılığı yüksek olan bireylerin buna bağlı olarak iş doyumları da yüksektir ve bireyin örgüte yönelik olumlu düşüncesi, iş hakkındaki hislerini de olumlu hale getirmektedir. Yine bireyin, işi ve aile yaşamı arasındaki dengeyi kurması, örgüt içi performans artırıcı çözümlerin üretilmeye sağlanmasına ve bütünleştirici temellerin oluşmasına imkan sağladığı ve tüm bunlara bağlı olarak bireyin işten ayrılma niyetinde azalmalar görülmektedir. Bu sebeple de çalışmada idari görevde çalışan memur ve sürekli işçilerin bağlılıklarının ölçülmesi amaçlanmış ve demografik faktörlerle ilişkisi incelenmiştir. Araştırmaya gönüllü olarak katılan 226 kişiden oluşan örneklem grubundan elde edilen analizler sonucu örgütsel bağlılığın, aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerinde çeşitli etkileri olduğu görülmüştür.
Pazarlama performansına yeniliğin etkisi: Gıda sektöründeki işgörenlerin bakış açısı

İşletmelerin yenilikçi düşünce ve iş modelleriyle üretmiş oldukları hizmet veya ürünü son tüketiciye ulaştırıncaya kadar sistemli bir pazarlama çalışması ve bu pazarlamanın performansını izlemesi gerekmektedir. Eğer üretilen ürün ya da hizmet son tüketiciye ulaştırılmasında aksaklık yaşanır ise yenilikçi düşence ve iş modelleri sonuçsuz kalacaktır. Bunun bilincinde olan işletmeler pazar paylarını artırmak ve pazardaki değişimin nabzını tutabilmek adına pazarlamada yenilikler oluşturmakta ve bu yenilik sürecinin işleyişini sistematik olarak takip etmektedir. Bu çalışmada pazarlama performansına yeniliğin etkisi konusu ele alınmıştır. Bu kapsamda araştırma katılımcılarının yaş cinsiyet eğitim durumu işletmedeki çalışma süresi ve çalışanların meslekteki çalışma süreleri gibi değişkenler ile pazarlama performansı ve yenilik boyutlarının farklılık arz edip etmediği düşüncesi incelenmiştir. Araştırma üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda pazarlama ve yenilik, ikinci kısımda pazarlama ve yenilik ilişkisi ve üçüncü kısımda materyal ve yöntem yer almaktadır. Bu çalışma Gaziantep'te gıda sektöründe faaliyet gösteren Zümrüt Gıda A. Ş çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bilgiler dahilinde pazarlama performansına yeniliğin etkisi tespit edilmiştir. Katılımcıların işletmedeki çalışma süreleri ile yenilik arasında bir ilişki tespit edilememiştir. Araştırma kapsamında pazarlama performansına yeniliğin etkisi, cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve mesleki çalışma süreçleri arasında ilişki tespit edilmiştir. Bununla birlikte katılımcıların işletmedeki çalışma süreleri ile yenilik arasında bir ilişki tespit edilememiştir.
Yöneticilerde zihinsel iş yükünün öznel iyi oluşa etkisinde boş zaman davranışlarının rolü

Bu çalışmanın amacı, yöneticilerde zihinsel iş yükünün öznel iyi oluşa etkisinde boş zaman davranışlarının rolünü tespit etmektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde zihinsel iş yüküyle ilgili kuramsal çerçeve çizilmiştir. Zihinsel iş yükü yaklaşımları ele alınarak, zihinsel sağlık konusuna değinilmiştir. İkinci bölümde öznel iyi oluşun tanımı yapılmış, boyutları, kuramları ve öznel iyi oluşu etkileyen etmenler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde boş zaman davranışlarına yer verilmiş, zaman, zaman yönetimi ve boş zamanın tanımları yapılarak boş zamanı değerlendirmenin öneminden bahsedilmiştir. Dördüncü bölüm, çalışmanın uygulama kısmıdır. Bu kısımda, analizde kullanılan veriler, Kayseri'de farklı düzeylerde yöneticilik yapan 400 kişiden toplanmış ve araştırma modeline uygun olarak geliştirilen hipotezler çerçevesinde değerlendirilmiştir. Boş zaman davranışlarının, zihinsel iş yükünün öznel iyi oluşun on bir alt boyutundan üçüne etkisinde aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Araştırma modeline uygun olarak geliştirilen alt hipotezler de kısmi olarak kabul edilmiştir.