turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel faktörlerin başarılı bilgi üretimine etkisi: Yüksek teknoloji sektöründe bir uygulama

ve bilgi yönetimi olguları; psikoloji, sosyoloji, yönetim ve ekonomi gibi farklı alanlarda çalışma yapanların ilgisini çekmektedir. Yönetim düşüncesindekievrime paralel olarak konuyla ilgili çalışmalar da gelişme göstermiştir. Yazın taraması yapıldığında 1980'li yıllardan itibaren yapılan çalışmalarda, kapalı ve açıkbilgi, örgütsel yeterlilik, çalışanların bilgi ve becerileri gibi soyut kaynaklar, örgütsel öğrenme, yapay zeka gibi bilgi yönetimi paradigması ile ilgili kavramların öne çıktığı görülmektedir. Bilgi yönetimine ilişkin kavramlar ve uygulamalar özellikle sanayi sonrası dönemde 1990'lardan sonra gelişmeye ve firmanın değerleri üzerinde etkisi olduğuna inanıldığı için üzerinde önemle durulmaya başlandı. Bilgi yönetimi üzerine çalışan bazı yazarlar bilginin yönetilemeyeceğiniancak üretilebileceğini ileri sürmektedir. Buna göre, yöneticilerin bilgiyi yönetmeye çalışmak yerine bilgi üretimini destekleyecek ortamları hazırlamaları gerekmektedir. Yönetim terimi, niteliği gereği, bilgi üretimi gibi kontrol edilemez olan veya en azından sıkı bir denetimden zarar görecek süreçlerin kontrolünü akla getirmektedir. Bilgi yönetiminden farklı olarak bilgi üretiminin desteklenmesi ise bilginin üretilmesini olumlu yönde etkileyecek organizasyonel faaliyetler bütünü olarak tanımlanmaktadır. Bilgi üretiminin desteklenmesi, örgütsel faktörler ile sağlanabilir. Bilgi üretimini destekleyen ortamların oluşmasında şu örgütsel faktörleretkilidir; liderin tutumu, örgüt yapısı, örgüt kültürü, iletişim, teknoloji. Firmalarda bilgi üretimi kapalı ve açık bilgi arasındaki etkileşimleoluşmaktadır ve insanlar da yaratıcı eylemlilik süreçlerinde birbirleriyle etkileşim içindedirler. Bu sayede yaratılan organizasyonel bilgi kendini sürekli yenileyen aslasonlanmayan bir süreçtir. Vestel Elektronik A. Ş., stratejik olarak yaptığı kurumsal ve örgütsel çalışmalar sonucunda bilgi üretimini destekleyen ortamları oluşturmuş bu sayedefirmada organizasyonel bilgi üretiminin ve örgüt hafızasının oluşmasını sağlamıştır.
Pazarlamada yeni bir araştırma yaklaşımı olarak nöropazarlamayla algı yönetimi ve bir uygulama

Küreselleşmeyle birlikte dünyanın büyük bir pazar haline geldiği, rekabetin arttığı, iletişim teknolojilerinin gelişimiyle tüketicilerin bilinçlendiği ve birbirleriyle her an etkileşimde olduğu günümüzde; firmaların mal ve hizmetlerini satarak kazanç sağlayabilmesi ve pazarda varlıklarını sürdürebilmesi için tüketici algısını başarıyla yönetmesi gerekmektedir. Algı yönetimi, pazarlama alanında çok yeni bir kavram olmasına rağmen tüketici algısı yönetimi; pazarlamanın doğuşundan beri tüketiciyi satın alması için ikna etmeye çalışmak ve tüketici davranışlarını etkilemeyi başarmak için çeşitli yaklaşımlar sergilemenin farklı bir ifadesidir. Ancak, artık çabalara daha stratejik yaklaşılmakta, bilişsel ve duygusal taktikler kullanılmaktadır. Algı yönetimi için öncelikle tüketici algısının hangi pazarlama uyarıcılarından, nasıl etkilendiğinin bilinmesi gerekmektedir. Ulaşılan bulgular doğrultusunda belirlenen pazarlama stratejileri, algı yönetimi çalışmasının etkili olmasını sağlamaktadır. Bununla birlikte pazarlamaya bilimsel bir yapı kazandıran Nöropazarlama; tüketiciye ait ihtiyaç duyulan net ve güvenilir verileri sunmaya çalışmaktadır. Nöropazarlama'dan yararlanılarak belirlenen algı yönetimine yönelik stratejiler, tüketici algısı üzerinde güçlü bir etki yaratmaktadır. Teze konu olan nöropazarlama araştırmasında; tüketici algısının yönetilmesine yönelik dikkate alınması gereken en önemli aşamaya; tüketicinin algı sürecine yoğunlaşılmıştır. Araştırmada; EEG ve Eye Tracking Analiz Yöntemleri bir arada kullanılarak tüketici algısının görsel ve işitsel uyaranlardan nasıl etkilendiği ölçümlenmiştir. Literatür incelendiğinde; algı yönetimi konusunda kabul edilen; tüketicinin ne kadar çok duyusuna hitap edilirse o kadar kolay algısının yönetilebileceği olgusunun etkinliği sorgulanmıştır.
AHP ve promethee yöntemine dayalı ERP sistem seçimi: STK'larda bir uygulama

Bu tez çalışmasında, AHP ve PROMETHEE ÇKKV metotları yardımıyla ERP sistem seçimi uygulaması yapılmıştır. Uşak ilinde faaliyet gösteren üç ayrı STK'nın üç farklı ERP programı kullandığı gözlemlenmiştir. ERP seçim aşamasında, STK'larda karar vermede yetkili kişilerle ve ERP danışmanlarıyla görüşülüp, hiyerarşideki kriterlerin ve alternatiflerin değerlendirilmeleri yapılmıştır. Uygulamada AHP yardımıyla belirlenen kriterlerin ağırlıklandırılması yapılmış, PROMETHEE I yöntemiyle alternatiflerin birbirleriyle kısmi sıralaması, PROMETHEE II yöntemiyle de tam sıralaması yapılarak belirlenen kriterler altında en uygun ERP sistem seçimi yapılmıştır.
Tüketicilere yönelik finans şirketleri ve Türkiye örneği

Tüketicilerin gelecekteki gelirleri ile bugünden harcama yapabilme olanağını tüketici kredileri sağlamaktadır. Bu yapısı ile tüketici kredileri, toplumların alış-veriş kalıplarını değiştirmiştir. Bu çalışmada tüketici kredisi veren kurumlardan biri olan finans şirketleri ve bu şirketlerin Türkiye'deki örneği incelendi. Çalışmanın birinci bölümünde tüketici kredileri ile ilgili genel bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde ise çalışmanın konusu olan finans şirketleri ve dünyadaki bazı ülkelerdeki örnekleri incelendi. Son bölümde ise Türkiye'de tüketici kredisi sağlayan tek finans şirketi örneği incelenmiştir. Türkiye'de çok yeni bir finansal kurum olan bu şirketlerin kısa zamandaki hızlı gelişimi tüketici kredileri alanında bankalara rakip bir kurumsal yapının oluştuğunu göstermektedir.
An evaluation of İstanbul real estate posts based on text analysis and topic modelling

Bu araştırmanın amacı, Gizli Dirichlet Tahsisi konu modellemesi yöntemini kullanarak, gayrimenkul ilan açıklamalarının altında yatan konuları tespit etmektir. Çalışmada, emlak ilanlarının açıklamalarına GDT uygulanarak; emlakçıların tüketicilerin ilgisini çekmek için kullandıkları konular, bu konularda en çok geçen kelimeler ve kullanılan konu olasılıklarının; emlağın bulunduğu konuma göre, emlağın tipine göre ve emlağın satılık veya kiralık olmasına göre değişiklik gösterip göstermediği araştırılmıştır. Son olarak, ilçelerin insani gelişim düzeyleri kullanılarak İstanbul'un farklı bölgelerindeki metin kalıpları ve konu olasılıkları karşılaştırılmıştır.
Faaliyet denetiminde esnek bütçeleme ve bir uygulama

Faaliyet denetimi, bir işletmede gerçekleşen faaliyetlerin doğru süreçlerden geçerek etkin ve etkili bir şekilde sürdürülüp sürdürülmediğini tespit etmek amacı taşımaktadır. Esnek bütçeleme ise, farklı kapasite kullanım durumlarını dikkate alarak hazırlanmasıyla diğer bütçeleme türlerinden ayrılmaktadır. Esnek bütçenin bu farkı sayesinde, birimler ve kişiler bazında, bütçeleme ve gerçekleşen veriler arasındaki farkların sorumluluk durumları daha açık tespit edilmektedir. Tespit edilen bu durumlar ise, faaliyet denetimi süreçlerinde aktif olarak kullanılmaktadır. Bu çalışmada, denetim ve denetim süreçlerini genel bir bakışla değerlendirdikten sonra, faaliyet denetiminin yeni ekonomik sistemde artarak önem kazandığı, nedenleri ile belirtilecektir. Faaliyet denetimi süreçlerinde etkililik ve etkinlik denetimi yapıldığından aktarılacak bilgilerin bütçeleme bazında çok önem arz ettiği ortaya konulacaktır. Esnek bütçelemenin ise, statik bütçelemeden farklı olarak, kapasite kullanımına göre ayarlanabilecek bir yapıya göre veri temin edilmesi detaylandırılacaktır. Esnek bütçelemenin doğruya yakın verileri sayesinde, faaliyet denetim süreçleri ile sorumlulukların saptanmasında desteği bölümler halinde açıklanacaktır. Uygulama bölümünde ise, üretim yapan bir işletmede, statik ile esnek bütçe ayrı ayrı çalışılmıştır. Statik bütçe ve esnek bütçe uygulamaları sonucunda; faaliyet denetim süreçlerine katkı olarak aktarılabilecek bilgiler ve faaliyet denetimi için, daha doğru verileri esnek bütçeleme yönteminin verdiği ortaya konulmuştur.
Pazarlama iletişimi bütünü içinde doğrudan pazarlamanın yeri ve önemi

Pazarlama ve pazarlama iletişimi, değişime konu olan ürünün ilk kez ortaya konduğu takas ekonomisi devrinden bu yana uygulanmaktadır. Günümüze gelinceye değin farklı anlamlar kazanan ve gelişen pazarlama; günümüzde gelinen son noktada tüketici yönlü olmasıyla, işletmelerin pazarlama ve pazarlama iletişimi çabalarım pazarın ihtiyaçlarına, isteklerine ve beklentilerine dayandırması zorunluluğuyla dikkati çekmektedir. Bu tür bir pazarlama yaklaşımında, işletmelerin nitelik ve niceliksel açıdan hedef pazarlarım çok iyi tanımaları, pazara ilişkin tüm bilgileri elde etmeleri önem kazanmaktadır. Öte yandan nüfusun hızla çoğalması, pazarların giderek gelişmesi, her geçen gün yeni rakiplerin piyasaya girerek tüketici tercihlerini etkilemeye çalışması, bilinçlenen tüketicilerin bir takım örgütler ve dernekler etrafında birleşmeleri, iletişim ve bilgisayar teknolojisi alanında çok hızlı değişimlerin meydana gelmesi, ürünlerin/hizmetlerin pazarlanmasını daha karmaşık ve riskli bir hale getirmektedir. Küçük ölçekli ve sipariş üzerine üretim yapılan dönemlerde olduğu gibi, üretilen her ürünün/hizmetin kolayca satılamayacağı gerçeği, işletmelerin pazarlama alanında yeni ve değişik yöntemleri denemelerini zorunlu kılmaktadır. Bu zorunluluk doğrudan pazarlama kavramının gündeme gelmesine, işletmelerin doğrudan pazarlama uygulamalarında uzmanlaşmalarına, doğrudan pazarlama yöntemlerinin gelişmesine ve yaygınlaşmasına neden olmuştur. 164 Daha önceleri işletmeler tarafından bir dağıtım yöntemi olarak görülen doğrudan pazarlama, günümüzde çeşitli yöntemleri kullanarak, ürünleri/hizmetleri tüketicilere tanıtan, ürünlerin/hizmetlerin satışını kolaylaştıran bir pazarlama yöntemi haline gelmiş, işletmelerin pazarlama ve pazarlama iletişimi amaçlarına daha kolay ve daha çabuk ulaşabilmeleri için pazarlama iletişimi karmasında yer alan diğer elemanlarla birlikte kullanılmaya başlanmıştır. 165
Departmanlı mağazaların yönetimi-organizasyon yapıları ve Kayseri'de bir inceleme

Perakendecilik, mal ve hizmetlerin doğrudan doğruya son tüketicilere pazarlanmasıyla ilgili faaliyetler bütünüdür. Perakendeciliğin temel fonksiyonu, mal ve hizmetlerin uygun miktarlarda, uygun zamanlarda, uygun fiyattan ve uygun yerlerde tüketiciye sunulmasıdır. Perakendeci kuruluşlardan biri olan departmanlı mağazalar da bu fonksiyonları yerine getirmeye çalışmakta aynı zamanda çeşitli sosyal katkıları da bulunmaktadır. Departmanlı mağazaların yönetim ve organizasyon yapılarını ortaya koymayı amaçlayan çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır: Birinci bölümde departmanlı mağaza kavramı tanıtılmış, bu mağazaların özellikleri belirtildikten sonra dünyadaki ve ülkemizdeki tarihi gelişimi; avantajlı ve dezavantajlı yönleri incelenmiştir. Departmanlı mağazaların başarısını- etkileyen temel faktörler üzerinde durulmuştur. Bu faktörler ise kuruluş yerinin seçimi; binalar; fiziksel olanaklar ve mağa iç düzeni; finansal yapı; üst yönetimin niteliği ve personelin niteliğidir. Çalışmamızın ikinci bölümü, departmanlı mağazaların yönetimi ve departmanlı mağazalarda perakendecilik yönetim stratejilerini kapsamaktadır. Yönetimin tanımı ve anlamı belirtilmiştir. Yönetim süreci, yönetim sürecinin özellikleri; işletme fonksiyonları, yönetim fonksiyonları üzerinde durulmuş ve departmanlı mağazalardaki uygulama biçimlen açıklanmıştır. Ayrıca departmanlı mağazalarda perakende yönetim stratejilerine dikkat çekilmiş, hedef pazarın seçimi; perakendecilik karışımının geliştirilmesi ; perakendecilik yönetimi ve temel ilkeleri de açıklanmıştır. Çalışmamızın üçüncü bölümü, departmanlı mağaza organizasyonu ve bu mağazaların organizasyon yapıları ile uyguladıkları organizasyon modellerini kapsamaktadır. Bu bölümün girişinde mağaza organizasyonu üzerinde durulmuştur. Departmanlı mağazaların organizasyonu ve özellikleri; mağazalarda uygulanan temel organizasyon türleri açıklanarak, küçük departmanlı mağazalarda uygulanan iki-fonksiyonlu sistem ile büyük departmanlı mağazalarda uygulanan Mazur Planı'na yer verilmiştir. Bu planın eleştirisi yapılmış ve bu plandan meydana gelen sapmalar, son olarak da ülkemizdeki büyük departmanlı mağaza örgütü belirtilmiştir. Çalışmamızın son bölümünü oluşturan dördüncü bölümde ise, çalışmamıza en yakın örnek olması nedeniyle SEZON A. Ş.'nin organizasyon yapısıyla ilgili bir inceleme yapılmıştır. Çalışmamızın sonunda incelemeden elde edilen sonuç ve yorumlarla incelemenin genel bir değerlendirmesi yer almaktadır. 102
Innovation in manufacturing industry, obstacles, sources and incentives regarding innovation in Turkey

Bu çalışmada, Türkiye'de imalat sektöründe inovasyonun mevcut durumu incelenmiş ve inovasyona yönelik engeller, teşvikler ve kaynaklar ortaya koyulmuştur. Öncelikle, inovasyon ve inovasyon türleri ile ilgili literatürdeki çalışmalar incelenmiş ve bu çalışmalar doğrultusunda Türk İmalat Sektörü'ndeki firmalara uygulanan anketler incelenmiştir. Günümüzde güncel olarak çok fazla incelenen bir konu olan inovasyona engel olabilecek parametreler, firmaların inovasyon yapabilmek için kullandıkları kaynaklar, teşvikler ve inovasyon için amaçları önem dereceleri ile araştırılmıştır. Firmaların yöneldiği kaynaklar ve kendilerine engel olabilecek parametreler literatür araştırmalarında belirtilen parametreler ile uyumlu bulunmuştur. Aynı zamanda ürün, proses pazarlama ve organizasyonel inovasyon olarak firmaların ne tür çalışmalar yapmış oldukları ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak ise Türk İmalat Sektörü'nde geçmişşte ve gelecekte beklendiği ve literatürde incelendiği oranda çalışma yapılmadığı gözlemlenmiştir.
Orta Doğu misafirlerinin Bursa'daki konaklama işletmelerini tercih etmeye iten güdüler

Son yıllarda Dünya ekonomisinin en hızlı gelişim ve değişim gösteren sektörlerinden biri olarak tanımlanan turizm sektörü, özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin ekonomilerinde itici bir güç olma noktasında en önemli sektörlerden birisi olduğu söylenebilir. Bu sebeple Türkiye gibi gelişmekte olan ülkeler yeni potansiyel pazarlara yönelip buradan gelir elde etmeyi hedeflemektedir. Özellikle son yıllarda Arap misafirlerin destinasyon bölgesi olarak Türkiye'yi tercih etmeleri bu konuda yapılacak yatırımları daha da hızlandırmıştır. Çalışmada; Orta Doğu misafirlerinin Bursa'daki konaklama işletmelerini tercih etmelerindeki nedenler araştırılmıştır. Araştırma, Bursa'nın Osmangazi, Yıldırım ve Nilüfer bölgelerinde faaliyet sürdüren otellerde konaklayan 350 yabancı turiste anket dağıtılarak uygulanmıştır. Çalışmada kullanılan anket 2 kısımdan oluşmuştur. Birinci bölümde demografik özelliklere ilişkin sorular eşliğinde turisti tanımayı amaçlayan 8 soru yer alırken, ikinci bölümde ise turistin otel tercih etme kararını etkileyen faktörlere ilişkin 42 soru yer almıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre; Arap turistlerin Bursa'yı tercih ettikleri otelden duydukları memnuniyetin ağızdan ağıza iletişim gücüne bağlı olduğu, bu sebepten duyulan memnuniyetin ise yeniden gelme niyetini ortaya çıkarttığını söyleyebiliriz. Otel tercihindeki ana faktörün ise, rahatlamak ve dinlenmek olduğu tespit edilmiştir. Eğlence ve kültür faktörleri de tercihlerini etkileyen diğer temel faktörler olarak yer almıştır. Bu sebeple, rahatlık, eğlence ve kültürel unsurlara daha çok önem veren Arap turistler için bu konuda daha fazla yatırım yapılması önerilir.
Profesyonel yöneticilerin aile şirketlerinin kurumsallaşmasına etkisi: Bir uygulama

Günümüzde, şirketlerin büyük bir çoğunluğunu aile şirketleri oluşturmakla birlikte, bu şirketlerin devamlılığı sağlanamamaktadır. Aile şirketi; kuruluş aşamasında ailenin geçimini sağlamak üzere teşkil edilen, büyüme safhasında ise elde edilen malvarlığının dağılmasını engellemek amacı güden, yönetim kademelerinde aile üyelerinin bulunduğu ve mülkiyet olarak çoğunlukla bir aileye ait olan, en az iki nesil aile sahipliğini idame ettirmiş olan bir şirket anlaşılmalıdır. Aile şirketlerinin varlığını sağlıklı bir biçimde sürdürebilmesi için günümüz koşullarına ayak uydurması gerekmektedir. Bunun yolu da kurumsallaşmadan geçmektedir. Aile şirketlerinin kurumsallaşması, şirketi ilgilendiren her konuda bir takım kurallar ve standartların hakim olması, şirketin eksikliğini hissettiği konularda dışarıdan yardım alması, profesyonellerle çalışılması gibi bir takım öğeleri içermektedir. Aile şirketleri de diğer isletmeler gibi sermaye, makine, bina, bilgi, emek gibi bileşenlerden oluşmaktadır. Bu bileşenler mal ve hizmet üretmek, kar sağlamak gibi bir amaca kendiliğinden yönelmemektedirler. Bu nedenle tüm bu isletme bileşenlerinin yönetilmesi gereği ortaya çıkmaktadır. Aile şirketlerinde aile sermaye sahibi olarak yönetim işini üstlenen taraf olmaktadır. Fakat işlerin büyümesi ve karmaşıklaşması ile aile yönetim işini aile dışından kimselerle paylaşmak durumunda kalmaktadır. Bu noktada yönetim işinin paylaşıldığı kimseler profesyonel yöneticiler olmaktadır. Bu çalışmada aile şirketlerinde profesyonel yöneticilerinin yaşadığı sorunlar genel anlamda ele alınırken aileden gelen yöneticilerle yaşadığı sorunlara da dikkat çekilerek profesyonel yöneticilerin aile şirketinin kurumsallaşma çabasına katkısı nedir sorusuna cevap aranmıştır. Bu amaçla çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde şirketlerinin genel özellikleri tanımlanıp, türleri, gelişme süreçleri ve önemi hakkında bilgiler sunulmuştur. İkinci bölümde kurumsallaşma kavramı genel tanımlarıyla verilmiştir. Üçüncü bölümde aile şirketlerindeki kurumsallaşmaya değinildikten sonra dördüncü bölümde profesyonel yönetici hakkında bilgiler verildikten sonra beşinci bölümde konu ile ilgili aile şirketlerinde uygulama yapılmıştır ve değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Kamu ve özel ilköğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin öğrenen örgüte ilişkin algıları: Balıkesir ili örneği

Bireysel, örgütsel ve toplumsal yapının değişimini etkilemesi bakımından son derece önemli bir öğe olan öğrenme, toplumsal yapı içerisindeki kurumların öğrenen örgütlere dönüşmesi ile daha etkin gerçekleşebilecektir. Bu bağlamda, bilgi toplumu olma hedefine uygun insan kaynağını sürekli öğrenmeyi ilke edinmiş bireyler olarak yetiştiren okulların, eğitim ve destek hizmeti sağlayan öğretmenlerinin, öğrenen örgüte ilişkin algıları önem arz etmektedir. Araştırmanın amacını, kamu ve özel ilköğretim okullarında eğitim hizmetinin yürütülmesinden birinci derecede sorumlu olan öğretmenlerin öğrenen örgüte ilişkin algılarındaki farklılıkların ve bu durumu engelleyen örgütsel engellerin Balıkesir ili açısından karşılaştırmalı bir durum çalışması ile belirlenmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın verilerinin istatistiksel analizinde, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, LSD testi, tek değişkenli regresyon analizi ve pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda literatürde yazan esaslar çerçevesinde özel ilköğretim okullarının öğrenen örgüt özelliklerini taşımasına karşın, kamu ilköğretim okullarının öğrenen örgüt özelliklerini taşımadığı tespit edilmiştir. Takım halinde öğrenme ile hizmet içi eğitim çalışmalarına katılma sayısı arasında negatif bir ilişkinin olduğu ve hizmet içi eğitimlerin kamu ilköğretim okullarında eğitim amaçlı bir uygulama olarak görülmediği belirlenmiştir. Kamu ve özel ilköğretim okullarında çalışan öğretmenlerin meslekte bulundukları süre, kurumda çalıştıkları süre ve yaşları ile öğrenen örgüt boyutları arasında anlamlı derecede bir farklılık tespit edilirken, cinsiyetleri yönünden ise anlamlı derecede bir farklılık tespit edilmemiştir. Ayrıca öğrenen örgüt boyutları kendi aralarında yüksek, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki gösterirken; örgütsel öğrenme engelleri boyutu ile arasında ise orta düzeyde, negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki göstermektedir.
ISO 9001:2000 standardına bilgisayar programı yardımıyla geçiş ve gıda sektöründe bir uygulama

Bu çalışmanın amacı ISO 9001: 2000 revizyonuna hızlı geçiş için yapılan bilgisayar programının yemek sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli bir şirkette uygulanması ve sonucunda 2000 revizyonuna kolay.. etkileşimli ve hızlı geçiş için kullanılan programın sonuçlarının doğruluğunun kontrol edilmesi ve uygulanmasıdır. Programımızın adı Poseidon 1.0 dır. Bu program ISO 9000, ISO 9001, CE dokümanlarım içerir. Program; 1. CE formları 2. CE Kalite Standartları 3. CE Prosedürleri 4. Formlar 5. Prosedürler 6. İlgili Dokümanları içerir. Programın amacı kullanıcı tarafından girdilerin girilerek bu dataların dokümantasyona aktarımının yapılması ve gerekli bilgiler girilerek kullanıcının dokümantasyonu kolayca yapmasını sağlamaktır. Ayrıca program
İşletmelerde yönetici yetiştirme ve geliştirme çalışmaları ve orta düzey yöneticilere yönelik bir araştırma

ÖZ Günümüzde işletme ve yönetimini küreselleşme, teknolojik ilerlemeler, iş yaşamındaki değişimler ve çalışanların niteliklerinde görülen değişiklikler etkilemektedir. Bu etki sonucunda işletmeler uluslararası pazarlarda rekabet etmekte, bilgi teknolojilerinin işletmelerde kullanımı yaygınlaşmakta ve nitelikli eleman sayısının önemi artmaktadır. Bu durum işletmelerin etkili ve verimli yönetimlerini zorlamaktadır. Bundan dolayı bu değişimlerle başarılı şekilde başa çıkabilmek için yöneticilerin yetiştirme ve geliştirme programlarına katılmaları gerekmektedir. Bununla birlikte bu yetiştirme ve geliştirme programlarının da birbirini izleyen aşamalardan oluşan bir plana göre tasarlanması, başarısı üzerinde etkili olacaktır. Bu tez, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm yönetici, yönetici düzeyleri, yönetici yetiştirme ve geliştirme kavramları ve yetiştirme ve geliştirme programı uygulama nedenleri ve amaçlan ile ilgilidir. İkinci bölüm, yetiştirme ve geliştirme programının üç ana bölümü ile ilgili açıklamaları içermektedir. Son bölüm ise işletmelerde orta kademe yöneticilerin yetiştirme ve geliştirme çalışması ile ilgili bir araştırmadan oluşmaktadır.
İşveren markasının çalışanların iş memnuniyetine etkisi: Kobilerde bir araştırma

Globalleşmenin işletmelere etkisi iki yönlü gerçekleşmektedir. İşletmeler pazarda ürettikleri mal ve hizmetleri satmak için rakipleriyle rekabet etmek durumundadırlar. Bunun yanı sıra işgücü pazarında da nitelikli elemanı çekme yönünde rekabet içerisindedirler. İşveren markası, mevcut ve potansiyel işgörenlerde işletme ile ilgili pozitif algı oluşturma sürecidir. İşveren markası sadece çalışanlarla sınırlı olmayıp, paydaşlar, müşteriler ve rakipler nezdinde de işletme algısını güçlendirme faaliyetidir. İşgören devir hızını düşürme, iş performansını artırma, verimlilik gibi işletmeye sayısız fayda sağlamaktadır. İş memnuniyeti 1920'li yıllarda keşfedilen ve bireyin işteki verimliliğini artırıcı unsur olarak görülen kavramdır. İş memnuniyeti, çalışanların işleri ile ilgili olarak geliştirmiş oldukları tutumu ifade etmektedir. Verimliliğe olan etkisi nedeniyle işgören kadar işletme açısından da önem taşımaktadır. İşinde mutlu olan bireylerin katkısı sadece işletme verimliliğine değil, işletmenin dış çevredeki algısına da yansımaktadır. Bu araştırma işveren markası ile iş memnuniyeti arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu ilişkinin tespiti ile işletmelerin gerek işgücü ve gerekse işletme verimliliği konusunda yaşadıkları sorunlara ve bu sorunların çözümüne ışık tutacağı düşünülmektedir. Araştırma için ülke ekonomisinde önemli yer tutan KOBİ'ler seçilmiştir. Tespit edilen ve izin alınan KOBİ'lerde anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler istatistiksel teknikler ile analiz edilmiştir.