turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İmalat sektöründe yöneticilerin kar yönetimi eğilimleri ve bir uygulama

Finansal tablolar işletmeler, yöneticiler, finansal tablo kullanıcıları, yatırımcılar ve finansal tablo analistleri tarafından çeşitli kararların alınmasında temel kaynak olarak dikkate alınmaktadır. İşletme yöneticileri tarafından genel kabul görmüş muhasebe standartları, ilkeleri ve yasal düzenlemelerdeki esnekliklerden ve eksiklerden yola çıkarak tahakkuk esaslı ve işlem esaslı muhasebe teknikleri ile oluşturulan gerçeği yansıtmayan finansal tablolar, finansal raporların kalitesini düşürmekte ve gerçeği yansıtmayan karın raporlanmasına neden olmaktadır. Finansal tablo kullanıcıları işletme hakkında bir takım kararlar verirken, işletme karını temel almaktadır. Bu nedenle işletme yöneticileri tarafından yapılan kar manipülasyonları genellikle şirket yöneticileri veya şirketin çıkarları açısından olumlu sonuçlar doğurmasına karşın yönetilen kar, firmanın gerçek faaliyet sonucunu göstermediğinden dolayı yatırımcılar ve birçok finansal tablo kullanıcısı bundan zarar görmektedir. Çalışmamızda öncelikle kar yönetiminin tanımı, işletmelerin ve yöneticilerin karı yönetme nedenleri, kar yönetim teknikleri ve tespit yöntemleri hakkında bilgi verilmiştir. Daha sonra Borsa İstanbul'da 2008- 2015 yılları arasında işlem gören 954 işletme/yıl veriden yararlanarak üst yönetimde kadınların yer almasının ve üst yönetimin büyüklüğünün ihtiyari tahakkuklara ne yönde etki edeceği test edilmeye çalışılmıştır. Kar yönetiminin göstergesi olan ihtiyari tahakkuklar ile 3 adet test değişkeni ve 13 adet kontrol değişkenine ilişkin sonuçlar ele alındığında, işletmenin üst yönetiminde kadın bulunması durumunda kar yönetimi uygulamalarının azaldığı tespit edilmiştir. Üst yönetimde kadınların oranı arttıkça kar yönetimi azalmakla birlikte aralarında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Üst yönetim takımı büyüklüğü ile kar yönetimi büyüklükleri arasında negatif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca işletmelerde yönetim kurulu kadın üyelerinin oranı arttıkça kar yönetimi uygulamalarının azaldığı görülmektedir.
Namık Kemal Üniversitesi Tıp Fakültesi öğrencilerinin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumları ve ilişkili faktörler

Bu araştırma, Namık Kemal Üniversitesi Tıp Fakültesi öğrencilerinin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumlarının ve bu tutumları etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanarak kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırma evrenini birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı sınıf tıp fakültesi öğrencileri olmak üzere toplam 623 kişi oluşturmuştur. Araştırmada örneklem seçilmeyerek tıp fakültesi öğrencilerinin %80'ine ulaşmak hedeflenmiş ve toplam 492 öğrenci (kız:259, erkek:229) araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın bağımsız değişkenleri olarak öğrencilerin sosyo-demografik özellikleri, yaşlı bireylere karşı duyulan duygu, düşünce ve davranışlarının oluşturduğu kişisel veri formu kullanılmıştır. Araştırmanın bağımlı değişkenleri olarak ise 'Yaşlı Ayrımcılığı Tutum Ölçeği ' toplam ve alt boyut puanları kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde; ortalama, ortanca, standart sapma, yüzdelik sayılar, t testi, One-way Anova, Kruskal Wallis ve Mann Whitney U testleri kullanılmıştır. Araştırma grubunun YATÖ toplam puan ortancası 83.00 olarak bulunmuştur. Öğrencilerin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumlarını etkileyen YATÖ toplam puan ortalama ve ortancaları ile; sınıf düzeyi, şimdiye kadar yaşlı bireyler ile yaşama, mezun olduktan sonra yaşlı bireyler ile çalışmak isteme durumları arasındaki farkın anlamlı olduğu belirlenmiştir (p<0.05). Sonuç olarak öğrencilerin yaşlı ayrımcılığına ilişkin olumlu tutuma sahip oldukları saptanmıştır. Araştırmada tıp fakültesi öğrencilerinin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumlarını etkileyen faktörlere yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Beş yıldızlı otel çalışanlarında örgüt kültürü ve duygusal emek davranışı: Adana örneği

Günümüzde örgütlerin işgörenlerin duygularını şekillendirme çabaları duygusal emek kavramının örgüt kültürü alanında önem kazanmasına neden olmuştur. Duygusal emek davranışı, çalışma yaşamında işgörenlerin kendilerinden beklenen duyguları sergilemeleridir. Öte yandan örgütlerin hızla değişen çevre koşullarına ayak uydurabilmeleri ve işgörenlerinin işletmeye bağlılıklarını arttırabilmeleri için güçlü bir örgüt kültürüne sahip olmalarını gerektirmektedir. Dolayısıyla bu araştırmada hizmet endüstrisinde yer alan otel işletmelerinde işgörenlerin örgüt kültürü ile duygusal emek davranışları arasındaki ilişkiyi araştırılmıştır. Araştırma Adana ilindeki 5 yıldızlı otellerde ön büro bölümünde çalışan 121 işgören ile anket yöntemi ile yapılmıştır. Önbüro bölümlerinde çalışan 121 işgörenlerin verileri SPSS 22,0 programı ile analiz edilmiştir. Demografik değişkenler için frekans ve yüzde dağılımı, ölçek puanlarının demografik özelliklere göre farklılıklarının testinde t-testi ve tek yönlü ANOVA testinden faydalanılmıştır. Analizler sonucunda, örgüt kültürü ile duygusal emek arasındaki regresyon analizi sonuçlarına göre örgüt kültürü boyutlarından sadece katılım boyutunun derin davranışı etkilediği tespit edilmiştir. Tutarlılık, uyarlama ve misyon boyutunun derin davranışla ilişkisi olmadığı sonuca varılmıştır. Örgüt kültürü ve duygusal emek puanlarının görev, yaş, medeni durum, cinsiyet, çalışma süresi, eğitim durumu, çalışma saatine göre aralarında istatiksel açıdan anlamlı farklılıklar bulunamamıştır.
Türkiye pay piyasalarında sürü davranışı: Pay senedi beta katsayılarına dayalı ampirik bir analiz

Geleneksel finans teorileri bireylerin rasyonel olduğu düşüncesi üzerine kurulmuş olup yatırımcıları ve finansal kararları etkisi altına alan psikolojik faktörleri dikkate almamaktadır. Bu durumun aksini varsayan davranışsal finans disiplini ise yatırımcıların karar süreçlerinde farklı psikolojik eğilimler gösterdiği ve bu durumun sürekliliği ile ilgili literatüre pek çok kanıt kazandırmıştır. Davranışsal finans, geleneksel finans modellerinin finansal piyasalarda rastlanan fiyat köpükleri ve akabinde izlenen çöküş ve krizleri açıklamada yetersiz kaldığı noktada bireylerin rasyonellikten uzaklaştığı ve sürü davranışı göstererek piyasaların dengesini bozduğu ve piyasa oynaklığıyla birlikte kırılganlıkları artırdığını savunmaktadır. Yapılan bu çalışma ile davranışsal finans literatüründe sürü davranışı ölçüm yöntemlerinden biri olan hisse senedi beta katsayılarına dayalı Hwang ve Salmon (2004) modeli kullanılarak Türk finans piyasalarında sürü varlığı araştırılmıştır. Modelin uygulanması aşamasında Caparrelli, D'Arcangelis ve Cassuto'nun (2004) modele dair çıkarımlarından faydalanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre BİST'te sürü varlığını destekleyen sonuçlara ulaşılmıştır.
Sermaye yapısı ve hisse senedi değeri arasındaki ilişkinin çeşitli borsalarda mukayeseli olarak incelenmesi

Sermaye yapısı teorileri firmaların sermaye yapılarının firma değeri ve sermaye maliyeti üzerinde nasıl bir etkisi olacağını incelemektedir. Ampirik çalışmalara göre genel olarak hisse getirileriyle sermaye yapısı oranları arasında pozitif bir ilişki beklenilmektedir. Çalışmada 1996 ? 2006 yıllarında İstanbul Menkul Kıymetler Borsası, Brezilya Borsası, New York Hisse Senetleri Borsası ve Londra Hisse Senetleri Borsasında işlem gören firmaların yatay-kesit verilerini kullanmak suretiyle, sermaye yapıları ile hisse senedi değerleri arasında bir ilişkinin olup olmadığı mukayeseli olarak incelenmiştir. Çalışmanın bağımlı değişkeni hisse senetlerinin aylık getirileri, bağımsız değişken ise sermaye yapısı oranlarıdır. Beta, firma büyüklüğü değişkenleri de diğer açıklayıcı değişkenler olarak kullanılmıştır. Çalışmada korelasyon analizi, portföy analizi ve panel regresyon analizi olmak üzere üç çeşit uygulama yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçları, tüm borsalarda hisse getirileriyle borç oranı arasında pozitif ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu ilişki NYSE ve FTSE'de İMKB ve Bovespa'ya göre daha güçlüdür. Analiz sonuçları Bovespa ile İMKB, NYSE ile de FTSE arasında ortak özellikler bulunduğunu göstermiştir.
Hizmet işletmelerinde toplam kalite yaklaşımının kalite ve verimlilik üzerindeki etkisi

Toplam Kalite Yönetimi işletmelerin kalite ve buna bağlı olarak da verimliliklerini artıran kalite yönlü bir yönetim şeklidir. TKY, bunu yaparken müşteri istek ve beklentilerinin karşılanmasını hedef edinir ve bunu sağlamak için örgütün tüm olanaklarını müşterilere tahsis eder. Müşterilerin tatmin edilmesi ile işletmelerin sahip olduğu mevcut müşteri korunur ve yenilerinin işletmeye kazandırılması sağlanır. Tüm bu faydalan nedeni ile TKY, tüm dünyada geniş bir alanda ilgi ve uygulama fırsatları bulmuştur. Sanayi işletmelerinde ürün kalitesinin artırılmasında büyük yararlar sağlayan; TKY'nin hizmet işletmeleri için de hizmet kalitesinin geliştirilmesi açısından büyük bir fırsat olarak görülmekledir. Hizmet kalitesi, 'müşteri beklentilerinin tatmin edilme derecesi' olarak tanımlanması; hizmet işletmelerini, sanayi işletmelerinden ayıran birçok özelliklerin bulunması gibi faktörler hizmet işletmelerinin TKY'yi kendi yapılarına göre adapte etme gereksinimlerini ortaya çıkarmaktadır. Toplam Hizmet Kalitesi, hizmet işletmelerinin kalite ve verimliliğinin artırılması amacıyla bir dizi Japon ve Amerikan TKY yaklaşımlardan oluşan karma bir yöntemdir. THK ile hizmet işletmeleri için de kaliteye dayalı birçok başarımlar elde edilmesi mümkün olabilecektir. Özellikle ülkemiz Turizm Sektörü işletmeleri son yıllarda yaşanan dış kaynaklı müşteri kaybına karşı stratejik anlamda bir çare olarak herhangi bir Toplam Kalite stratejisi benimsemeyi düşünmelidirler. TKY'nin hizmet işletmeleri üzerindeki etkisinin gösterilmesi amacıyla TKY'yi uygulayan ve uygulamayan iki turizm acente işletmesinin müşterilerine, vermiş oldukları hizmetlerin ne derecede kaliteli olduğuna ilişkin SERVQUAL anketi uygulanmıştır. Anket sonucuna göre; TKY'yi bir yönetim şekli olarak benimseyerek uygulayan işletmenin; diğer TKY uygulamayan işletmeden müşteri tatmini sağlamada daha fazla başarılı olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Buna göre diğer acente, otel, restoran gibi turizm işletmelerinin de TKY'yi uygulamaları sonucunda hem kendilerine hem de ülkemize rekabet üstünlüğü kazandırabileceklerdir.
Hizmet sektöründe ilişki pazarlaması, müşteri memnuniyeti ve sadakati

Günümüzde her alanda rekabetin var olması, işletmelere pazarda üstünlük sağlama arayışına yöneltmiş olup, bu üstünlüğü sağlamanın en temel yolu ilişkisel pazarlamadan geçmektedir. Çünkü hizmet sektöründe müşteriyle kurulan uzun dönemli, yakın ve bire-bir ilişkiler müşteri memnuniyeti ve sadakati yaratma açısından kilit öneme sahiptir. Bu çalışmada kullanılan veriler, anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Veriler, faktör analizi ile 'memnuniyet ve sadakat'' olmak üzere iki faktör altında toplanmıştır. Her bir faktör için elde edilen verilerin güvenilirliğini belirlemek amacıyla güvenirlik analizi yapılmış ve analiz sonucunda verilerin güvenilir olduğu belirlenmiştir. Müşterilerin, memnuniyeti ve sadakatinin demografik özellikleri ile ilişkileri değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme sonucunda; müşteri memnuniyeti, cinsiyet ve gelir grupları arasında farklılık gösterirken; müşteri sadakati ise; yaş grupları, gelir grupları ve meslek grupları arasında farklı bulunmuştur.
Short-Run price performance of initial public offerings in Turkey

ÖZ Gelişmiş ve gelişmekte olan finansal piyasalarda halka ilk defa arz edilen hisse senetlerinin fiyat performanslarını inceleyen araştırmalar kısa vadeli normalin üzerindeki getirilerin varlığım ortaya koymaktadırlar. Uluslararası finansal piyasalarda ortaya çıkan bu bulguların Türkiyedeki finansal piyasalardaki geçerliliği bir soru işareti olarak kalmaktadır. Bu çalışma Türkiye'de 1990- 1995 yıllan arasında gerçekleşen 121 adet halka ilk defa arz edilmiş olan hisse senedinin fiyatlandırmasında normalden düşük fiyatların varlığını ve büyüklüğünü araştırmaktadır. Bu araştırma sırasında kullanılan bilgiler İstanbul Menkul Kıymetler Borsasından temin edilmiştir. Bu çalışma halka arz tarihini izleyen ilk işlem gününde oluşan yüzde 10.6 değerinde normalden fazla bir getiri olduğunu göstermektedir. Elde edilen bulgular uluslararsı çalışmaların sonuçlarını doğrular niteliktedir. iv
Hava taşımacılığında filo atama problemlerini çözmeye yönelik bir karar destek sistemi geliştirme

Bu tez çalışması ile hava taşımacılığında filo atama problemlerinin çözümüne yönelik olarak bir Karar Destek Sistemi geliştirilmesi düşünülmüştür. Bu Karar Destek Sistemi ile filo atama problemlerinin çözümü, yeni bir uçak alımı ve/veya yeni bir uçuş ayağı belirleme kararının verilmesi ve her bir uçuş ayağı için yolcu talep tahmini yapılması planlanmıştır. Elde edilen haftalık optimum filo ataması gerçekleştirilirken havaalanlarında beklenmedik olaylar yaşanmasının toplam maliyetler üzerindeki etkisi RePast ajan Java yazılım kütüphanesi kullanılarak simüle edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, beklenmedik olayların ana toplama ve dağıtım istasyonlarında diğer istasyonlara oranla çok daha fazla maliyet artışına neden olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ayrıca, geliştirilen Karar Destek Sistemine yeni bir uçak alımı ve yeni bir uçuş ayağı belirleme kararlarını vermek için çoklu karar verme kriterlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi modülü eklenmiş ve ilgili kararlar bu modül yardımı ile alınmıştır. Her bir uçuş ayağında yolcu talep tahmini yapabilmek amacıyla Karar Destek Sistemine yolcu talep tahmin modülü eklenmiştir. Basit ve ikili üssel düzeltme yöntemleri ile normal ve tekdüze dağılımlara göre oluşturulan veriler kullanılarak yolcu talep tahmini yapılmıştır. Hesaplanan istatistiksel moment değerlerine göre ikili üssel düzeltme yöntemi basit üssel düzeltme yöntemine göre daha uygun sonuçlar vermiştir. Hava taşımacığında filo atama problemlerini çözmeye yönelik olarak geliştirilen Karar Destek Sistemi tamamen Java yazılım programı kullanılarak oluşturulmuştur.
Firmaların dış kaynak kullanma nedenleri üzerine bir değerlendirme: Mersin örneği

Dış kaynak kullanımı, günümüzde pek çok firmanın sıkça başvurduğu bir yönetim stratejisidir. Firmalar faaliyetlerinin bir kısmını başka firmalardan dış kaynak yoluyla sağlayarak en iyi bildikleri işlere odaklanabilmekte, maliyet tasarrufu ve işlerin daha hızlı yürütülmesini sağlayabilmektedirler. Bu faydalara çok daha fazlası eklenebilse de, bu uygulamanın firmalara kontrol kaybı, tedarikçiye aşırı bağımlı hale gelme ve yanlış tedarikçinin seçilmesi vb. bir takım sorunları da beraberinde getirebileceği vurgulanmalıdır. Bu çalışmayla, Mersin ilindeki imalatçı firmaların dış kaynak kullanımlarıyla ilgili bir profil ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla yürütülen anket çalışmasında Mersin ilinde, Serbest Bölge ve Tarsus? Mersin Organize Sanayi Bölgesi ağırlıklı olmak üzere 100 firma ile görüşülmüştür. Firmalara dış kaynak kullanımıyla ilgili çeşitli sorular yöneltilmiştir. Çalışmada temel olarak, firmaları dış kaynak kullanımına yönelten ya da dış kaynak kullanımından uzaklaştıran sebepler, tedarikçi seçiminde önem kazanan kriterler ve firmaların büyüklük, faaliyet alanı vb. özellikleriyle dış kaynak kullanımı arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Anket sonuçları, Mersin ilinde görüşülen imalatçıların yarısından fazlasının dış kaynak kullandığını ve maliyetleri azaltma, teknolojik yenilikleri takip etme isteği gibi pek çok nedenin bu kararda etkili olduğunu ortaya koymuştur. Dış kaynak olarak dışarıdan alınan faaliyetlerin büyük oranda bilgi teknolojisi, yemek, personel taşımacılığı gibi imalat sürecini doğrudan ilgilendirmeyen faaliyetler olduğu görülmüştür. Niteliksiz bir tedarikçinin seçimi, firmaların bu süreçte yaşadıkları önemli kaygılardan biridir.
Döviz kuru riskinin tekstil ihracatına etkisi

1980'lerden itibaren Türkiye'de uygulanan liberal politikaların ihracatıartırmasının yanında döviz kuru riskini siddetlendirmesi hatta ekonomik krizlere yol açması, konuyu tartısmaların odak noktası haline getirmistir. Bu tezin ana kapsamı ihracatçı bir yapı sergileyen tekstil ve konfeksiyon sektörünün döviz kurlarından ve döviz kuru riskinden nasıl etkilendigidir. Tekstil ve konfeksiyon sektörünün yapısı, gelisimi ile döviz kurlarının teoride ve uygulamadasektörü nasıl etkiledigi ele alınmıstır. Bu etkiyi analiz edebilmek için döviz kurları ile sektörün üretimi arasındaki iliski regresyon analizi ile test edilmis, daha sonra tekstil sektöründeki on firmanın döviz kurlarından nasıl etkilendigi mali tablo ve Riske Maruz Deger analizleri ile ortaya konmustur. Yapılan arastırmaların sonucunda döviz kurlarının tekstil ve konfeksiyon sektörü üzerinde oldukça etkili olduğu ve özellikle maliyetleri yerli para cinsinden olan tekstil sektörü ihracatı ile arasındaki ters yönlü iliskinin konfeksiyon sektörüne göre daha net olduğu ortaya konmustur.
Genetik algoritma ile araç rotalama probleminin çözümü ve bir uygulama denemesi

Bu çalışmada, çözülmesi zor problemler sınıfında yer alan araç-rotalama problemi ele alınmıştır. Araç rotalama problemi kısaca, müşteri taleplerini karşılayacak ürün dağıtımına ait optimum rotaların planlanması problemidir. Toplam kat edilen mesafenin en küçüklenmesi problemin temel amacını oluşturmaktadır. Günümüz iş hayatında ürün dağıtım maliyetleri toplam lojistik maliyetlerinin önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Çalışmada, meta-sezgisel çözüm tekniklerinden birisi olan genetik algoritma kullanılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, Eskişehir Halk Ekmek A. Ş.'nin müşteri taleplerini karşılayacak araç-rota mesafesini iyileştirmek amaçlanmaktadır. Bu amaçla, Eskişehir Halk Ekmek A. Ş.'nin dağıtım araçlarının, satış büfelerine en kısa mesafeden rota hesaplamasına optimum çözüm aranmıştır. Sonrasında, mevcut durumun araç-rotasyonu ile genetik algoritma ile bulunan araç-rotasyonu karşılaştırılmıştır.
İş-aile çatışmasının öncül ve ardılları: Hemşireler üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin iş-aile çatışması yaşama durumlarını ve ilişkili değişkenleri incelemektir. Çalışmada hemşirelerin iş ve aile rolleri arasındaki etkileşimin bütün boyutları irdelenerek, iş-aile çatışmasının öncülleri ve ardılları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amacın yanı sıra çalışmada, hemşirelerin esnek çalışmaya yönelik algıları ve tüm değişkenlerin esnek çalışma yönelik algıya etkileri araştırılmıştır. Çalışmada 'İş-aile Çatışması', 'Yönetici Desteği', 'Kurumsal Kısıtlamalar', 'İş Yükü', 'Aile Yükü', 'İş Tatmini', 'Aile Tatmini', 'Yaşam Tatmini', 'Esnek Çalışmaya Yönelik Algı', 'İşten Ayrılma Niyeti' ölçekleri olmak üzere Likert tipi toplam 10 adet ölçek kullanılmıştır. 'İş-Aile Çatışması', 'Kurumsal Kısıtlamalar' ve 'İş Yükü' ölçeklerinin Türkçe geçerlilik ve güvenirlilik analizleri yapılmıştır. Esnek Çalışmaya Yönelik Algı Ölçeği ise, araştırmacı tarafından geliştirilmiş ve geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Çalışmanın örneklemi Isparta'da bulunan Isparta Devlet Hastanesi ve SDÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde çalışan 508 hemşireden oluşmaktadır. Çalışma sonuçlarına göre; yönetici desteğinin iş-aile çatışması toplam puanı üzerinde negatif yönde ve kurumsal kısıtlamalar ve aile yükünün ise pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. İş yükünün ise iş-aile çatışması toplam puanı üzerinde etkisi bulunmazken, iş-aile çatışması yönü, zamana dayalı iş-aile çatışması ve gerginliğe dayalı iş-aile çatışması üzerinde pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Çalışmada iş-aile çatışmasının iş-aile yönünün iş tatmini, aile tatmini, yaşam tatmini ve esnek çalışmaya yönelik algı üzerinde negatif; işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. İş-aile çatışmasının aile-iş yönünün ise sadece aile tatmini üzerinde negatif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu bulunmuştur. Esnek Çalışmaya Yönelik Algılarına ilişkin sonuçlar irdelendiğinde ise iş-aile çatışması yönü, aile tatmini ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin Esnek Çalışmaya Yönelik Algılar üzerinde pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğu, diğer değişkenlerin istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
Yöneticilerin mizah tarzının çalışanların iş yaşam kaliteleri üzerine etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Bir alan araştırması

Piyasa rekabetinin artması ve bireylerin örgütlere olan katkılarının öneminin farkına varılmasıyla birlikte işletmelerin uzun dönemli rekabet avantajı sağlayan faktörlere olan ilgisi artmaktadır. Sosyal ilişkilerde insanlara olumlu ve olumsuz pek çok etkisi olan mizahın, örgütler ve çalışanlar açısından da önemli bir faktör olduğu görülmektedir. İnsanlarla etkileşimde önemli unsurlardan biri olan mizah, farklı alanlardaki pek çok çalışmaya konu olmuştur. Yönetim alanındaki fonksiyonlarına bakıldığında mizah, örgütlerde pek çok farklı kavramla ilişkiler içerisinde olduğu görülmektedir. Bu araştırma yöneticilerin kullandıkları mizah tarzlarının çalışanların psikolojik sermayeleri ve iş yaşam kaliteleri üzerine etkisini araştırmaktadır. Bununla birlikte psikolojik sermayenin yöneticilerin mizah tarzı ile çalışanların iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkide aracılık etkisini araştırmaktadır. Araştırma kapsamında anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS paket programı ve AMOS programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Orta Karadeniz illerinden olan TÜİK Bölgesel Göstergelerinde TR83 bölgesi olarak geçen Samsun, Tokat, Çorum, Amasya illerindeki banka çalışanları oluşturmuştur. Araştırmanın sonuçlarına göre, yöneticilerin katılımcı mizah tarzı ve kendini geliştirici mizah tarzlarının çalışanların psikolojik sermayesini pozitif yönde, yöneticilerin saldırgan mizah tarzı ve kendini yıkıcı mizah tarzının çalışanların psikolojik sermayelerini negatif yönde etkilediği bulunmuştur. Yöneticilerin katılımcı, kendini geliştirici ve kendini yıkıcı mizah tarzlarının çalışanların iş yaşam kalitelerini pozitif yönde, saldırgan mizah tarzının ise negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların psikolojik sermayesinin iş yaşam kalitesini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmış. Psikolojik sermayenin yöneticinin mizah tarzları ile çalışanların iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkide kısmen aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır.
Otel işletmelerinde işçilik maliyet kontrolü ve verimlilik

Otel işletmelerinde 1950'li yılların başlarından itibaren işçilik giderlerinin, toplam giderler içindeki oranı artış göstermiştir. Bu nedenle, otel işletmelerinde işçilik maliyet kontrolü daha da önem kazanmıştır. Otel işletmelerinde otomasyondan yararlanma olanakları çok sınırlıdır. Hizmet kalitesi ve verimlilik büyük ölçüde personelin çabasına bağlıdır. Bu nedenle otel işletmeleri gereğinden az ve niteliksiz eleman çalıştırarak işçilik giderlerini azaltma yoluna başvuramamaktadır. İşçilik giderlerini azaltmak için etkin kontrol yöntemlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Asgari eleman sayısı ve işçilik maliyetiyle, azami verimi sağlama yollarını aramak gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde en önemli hedeflerden biri olan, işçilik giderlerini azaltmak için neler yapılması gerektiğini belirlemektir. Kuramsal bilgiler ışığında belirlenen yöntemlerin uygulanabilirliğini test etmek için beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir uygulama çalışmasına yer verilmektedir.