turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Gerilla pazarlama faaliyetlerine ilişkin tüketici görüş ve değerlendirmelerinin belirlenmesi: Örnek bir uygulama

Gerilla pazarlama, hedef kitlenin dikkatini çekmek için minimum pazarlama yatırımları ile beklenmedik zamanlarda sıra dışı yöntemler kullanılarak yapılan faaliyetler ve stratejiler bütünü olarak tanımlanabilir. Gerilla pazarlama uygulamaları daha önce benzeri görülmeyen ve taklit edilmesi mümkün olmayan mesajlarla tüketiciler üzerinde kalıcı bir etki bırakan yaratıcılık ve hayal gücü gibi etkenlere dayanmaktadır. Gerilla pazarlama ile işletme, kendi mal ve hizmetlerini rakiplerinden ayırarak pazarda kendisine ayrıcalıklı bir kimlik kazandırmaya çalışmaktadır. İşletmelerin artan rekabet koşullarına ayak uydurabilmeleri için etkili ve önemli bir teknik olarak kabul edilen gerilla pazarlamanın amacı, yenilikçi, dinamik, değişimlere ve tüketici isteklerine duyarlı pazarlama faaliyetleri yürütmektir. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin ürün ve hizmetlerini pazarlamak için kullandıkları gerilla pazarlama yaklaşımına ilişkin tüketici görüşlerini araştırmak ve gerilla pazarlama tekniklerine karşı duyulan ilgi ve eğilim düzeyini belirlemektir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış, buna göre tüketicilerin gerilla pazarlama teknikleri konusundaki düşüncelerine ve izlenimlerine dair veriler elde edilmek istenmiş, konuyla ilgili algı ve tutumlar analiz edilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen bulgulara göre müşteri ile kurulan iletişimin, ürün ve hizmetleri pazarlamak için kullanılan ilgi çekici mesajlardan daha önemli olduğu bu araştırmada ortaya konmuştur. Elde edilen bir diğer önemli bulguya göre, teknolojik gelişmelere bağlı olarak yönlenen satış tekniklerine nazaran kalite ve güven vaat eden bir pazarlama yaklaşımı ürün ve hizmetlerin pazarlanmasında daha etkili olduğu bu araştırmada ortaya konmuştur. Gerilla pazarlamanın işletmeler için önemi ve avantajları göz önüne alındığında, bu konu ileriki çalışmalarda da tavsiye edilecektir.
Muhasebede hata ve hilelerin önlenmesinde iç kontrol sisteminin etkinliğinin önemi ve Kocaeli'de bağımsız denetçiler üzerinde bir araştırma

Denetim ve kontrol kavramları ile ortaya koydukları faaliyetler birbirinden farklı olması ile birlikte amaçları da birbirlerinden farklıdır. Denetim faaliyetleri genellikle muhasebe ile ilgiliyken kontrol kavramı muhasebenin yanı sıra işletmenin tüm faaliyetlerini de kapsamaktadır. Denetim faaliyetleri, işletmeden bağımsız bir şekilde denetim konusunda deneyimli, eğitimli ve uzman kişiler tarafından yürütülürken kontrol kavramına ilişkin faaliyetler ise, işletme faaliyetleri ve faaliyetlere ilişkin süreçlerin yine işletme yapısı içinde ve işletme yönetimine bağlı bir şekilde yürütülmektedir. Denetim faaliyetlerinin temel amacı işletme yönetiminin bir iddia niteliğinde ortaya koyduğu finansal tabloların dürüstlüğü ve güvenirliği konusunda işletme ile ilgili çıkar kişi ve gruplarına makul bir güvence sağlamak olması iken; kontrol faaliyetlerinin temel amacı ise işletme faaliyetlerine ilişkin iş ve süreçlerinin performansının incelenmesi, değerlendirilmesi ve işletme hedeflerine ulaşabilme başarısının ortaya konmasıdır. Kontrol kavramını denetim kavramından ayıran en belirgin özellik kontrol faaliyetlerinin işletme yönetimine bağlı bir şekilde yürütülmesidir. İşletmeler ekonomilerin en önemli unsuru olup doğal olarak meydana gelen değişim ve gelişmelerden en çok etkilenen birimler haline gelmişlerdir. Günümüz dünyasında yaşanan küreselleşmenin beraberinde getirdiği etki ile ekonomik dünya çok daha karmaşık bir yapı halini almış, işlem sayısı artmış, işletmeler genişlemiş olup bu durumda yetki ve sorumluluk paylaşımını gerekli bir hale getirmiştir. Bu gelişmeler iç denetim ve iç kontrol kavramlarının gerekliliğini ortaya koymuş olup faaliyet ve işlemleri kontrol edebilmek ve risklere karşı bir korunma mekanizması oluşturmak üzere söz konusu sistem ve birimleri işletmeler yapısında kurulmasını zorunluluk haline getirmiştir
Örgütsel kariyer yönetimi: Tekstil işletmelerinde bir uygulama

Kariyer, kişinin yaşamı boyunca edindiği, işe ilişkin deneyim ve faaliyetler ile ilgili olarak algıladığı tutum ve davranışlar dizisidir. Kariyer yönetimi ise, işgücünün ihtiyaçlarını tatmin etmek ve çalışanların amaçlarına ulaşmasını sağlamak için yöneticilere olanak sağlayan hedeflerin planlanması, stratejilerin düzenlenmesi ve uygulanması sürecidir. Kariyer yönetimi, kariyer planlaması ve kariyer geliştirmeyi kapsayan bir sistemdir. Bu çalışmanın amacı; örgütsel kariyer yönetiminin tekstil işletmelerinde nasıl ve ne derecede uygulandığını ortaya koymaktır. Çalışmada anlık niceliksel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini İSO'ya kayıtlı orta ve büyük ölçekli tekstil işletmeleri oluşturmuştur. Araştırma için gerekli veriler anket formu ile elde edilmiştir. Anket ile elde edilen veriler SPSS 15.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde, Korelasyon analizi, Regresyon analizi, T-Testi ve Anova Varyans analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, işletmelerdeki kariyer yönetimi uygulamasının ( % 63,6 ) yüksek olduğu saptanmıştır. Kariyer planlama ve kariyer geliştirmenin; kariyer yönetimi üzerinde belirleyici etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
Creating brand Herzegovina as a tourist destination

Bu çalışma Hersek'in bir turizm destinasyonu, marka değeri olarak şekillenmesini incelemekte ve aşağıdaki bölümlerden oluşmaktadır. Çalışmanın giriş bölümü, araştırmanın amacının ve probleminin anlaşılmasını içermekte, hipotez ve çalışma hedefini belirlemekte ve kullanılan metodolojiyi kapsamaktadır. Birinci bölümde, marka konsepti ve olgusuna açıklık getirilmesinin yanı sıra dünya pazarında marka değerinin önemi ortaya konulacaktır. Araştırmanın teorik temeli, alandaki öncü teori ve akademisyenden alıntılar yapmak suretiyle sunulacaktır. Ardından, araştırma problemine ilişkin çözüm markalaştırılmış destinasyon-detaylı olarak ortaya konulacaktır. Marka kimliğine ait öğeleri açıklayacak ve sonunda günümüzde güçlü marka değerlerinin ayırt edici özellikleri tanımlanacaktır. Ayrıca, ülke marka değeri ile bölge marka değeri arasındaki ilişki aydınlatılacaktır. İkinci bölümde, turizm gelişimine etki eden öğeler çözümlenerek Hersek bölgesinin turizm destinasyonu özellikleri incelenecektir. Hersek turizm sisteminin değeri Hersek'İn turizmine ilişkin SWOF analizi ve turist arzı protföyü sunularak- gösterilecektir. Üçüncü kısım, tamamıyla, pazar araştırmasına yönelik olarak yerli kişi ve turist arasında yaptığımız (721 yerli kişi ve 221 turistle yapılmış) çalışmaya ayrılacaktır. Bu çalışmada takip edilen tüm adımlar sorunun tanımlanmasından başlayarak analiz ve sonuçların yorumlanmasına kadar- detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, Hersek'in imajı ve kimliğine ilişkin tüm öğeleri içeren Hersek Markası şemsiye konsepti ortaya konulacaktır. Çalışmanın son bölümünde, sonuca ilişkin açık bir genel bir bakış açısı verilecektir. Bu bölüm; ayrıca, kitap, araştırma yazılarını, turist rehberlerini, ve internet sayfalarını ve bağlı ekleri içeren literatür taramasını da içermektedir.
Outlet center geliştirme projelerinin temel prensipleri ve ekonomik analizi

Bu çalışmada, alışveriş merkezi kavramı ve tipolojisi genel olarak tanımlanarak Outlet Center kavramı incelenmiş, Outlet Center'ların Amerika'da, Avrupa'da ve Türkiye'de gelişimi incelenerek Outlet Center'lara yönelik yer seçim kriterleri incelenmiş, Outlet Center'lara yönelik yapılabilecek ekonomik analiz yöntemleri üzerinde durulmuş, İstanbul ili Anadolu yakasının alışveriş çevresi ve demografik yapısına yönelik yapılan pazar analizi verileri doğrultusunda olası bir proje geliştirilebilecek bölge ve arsa/arazi seçilmiştir. Sonuç olarak uygulama bölümünde, Anadolu yakasında konumlu olan Kartal ve Ümraniye ilçelerinde alternatif arsalar üzerinde varsayımsal yaklaşımlar ve pazar bulguları ışığında geliştirilebilecek bir Outlet Center için ekonomik analiz ile karşılaştırmalı yaklaşımlarda bulunarak net bugünkü değer ve iç verim oranı metodlarının açıklanması amaçlanmıştır.
Just-in-time system in industry an application of the kanban system to the car harness production

Tezin amacı, Kanban sistemini araba elektrik sistemleri üretimine uygulamaktır. Kanban sistemi, üretim emri formları kullanılmaksızın tam zamanında üretim sağlar. Kanban, üretimi ve yarı mamul stoğunu kontrol eden bir kartlar sistemidir. Kanban kartları, tekrarlı üretimlerde iş merkezleri arasında yakın koordinasyon sağlayan kolay ve esnek bir çizelgeleme sistemi oluştururlar. Kanban sistemi bir çekme sistemidir çünkü üretim, planlanan kullanımla değil gerçek kullanımla başlatılır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, tam zamanında üretim sistemi incelenmiştir. İkinci bölümde Kanban kart sistemi açıklanmıştır. Üçüncü bölüm, Kanban sisteminin gerçek hayatta araba elektrik sistemleri üretimine uygulanmasından oluşmaktadır. Kanban kart sistemini uygulama çalışması, iş sırasının, parti büyüklüğünün, makinaların iş yüklerinin, kanban kart sayılarının belirlenmesi ve kanban kartlarının dizaynını içermektedir.
Sağlık kurumlarında kalite iyileştirme uygulamaları; Sağlık bakımı ilişkili enfeksiyonların yönetimi üzerine bir araştırma

Sağlık kuruluşlarına sağlık hizmeti almak için başvuran hastanın tedavisi sırasında sağlık bakım ilişkili enfeksiyonlar görülebilir. Sağlık bakım ilişkili enfeksiyonları; hastada ek sağlık problemlerine, işgücü kaybına, hastanın hayatını kaybetmesine, tedavi maliyetlerinin artmasına yol açan farklı durumlara neden olabilir. Sağlık bakım ilişkili enfeksiyonlar alınacak tedbirler ile önlenebilir. Sağlık bakım ilişkili enfeksiyonlar ile mücadelede enfeksiyon kontrol ekibinin ve kalite yönetiminin ekip çalışması büyük önem taşımaktadır. Sağlık hizmetleri alanında sağlık bakım ilişkili enfeksiyonlarına yönelik geliştirilen hizmet, teknoloji ve insan kaynağı sürekli biçimde iyileştirilmelidir. Bu sistem kalite anlayışı ve kalite yönetimi ile standartize edilmelidir. Bu doğrultuda yapılan programlama, prosedür geliştirme ve çalışmalar enfeksiyon hastalıklarının sağlık hizmetleri alanında ne kadar önemli olduğunu gösterir. Bu çalışmada; geçmişşten günümüze önemini halen korumakta olan sağlık bakım ilişkili enfeksiyonların önemi, çeşitleri, nedenleri ve enfeksiyondan korunmak için alınması gereken önlemler kalite yönetimi anlayışıyla beraber yönetilmesi gereken kısımları üzerinde durulmuştur. Çalışmada sağlık bakım ilişkili enfeksiyonların çağlar boyunca gösterdiği gelişmeler ele alınmıştır. Bulaşma yollarına değinilerek, bunların önlenmesi için uygulanması gereken yöntemlerden söz edilmiştir. Hijyen konusu ve hastanedeki tüm birimlerin tek tek bakım ve sterilizasyonun yapılması hayati önem arz etmektedir. Hastanelerin alt yapı ve mimarisinin sağlık koşullarına uygun yapılması gerekmektedir. Ameliyathaneden, mutfağa, atık deposuna kadar her bir birim ayrı önem taşımaktadır. Sağlık kuruluşlarında çalışan insanların enfeksiyon konusunda bilinçlendirilip, eğitilmesi önemli diğer bir konudur.
Bilgi sistemlerinin değişim sürecine etkisi Art ve Craft modeli

olgusunun süreçlerinden olan karar verme süreci, yönetimin diğer süreçlerini doğrudan etkilemektedir. Her faaliyet bir karar ile başlamaktadır. nsanyaşamının her aşamasında olduğu gibi, örgütsel faaliyetlerde de karar verme süreci yoğun olarak yaşanmaktadır. Bu bağlamda formal bir örgüt olan bilgi merkezlerinde, bilimsel yönetimin aşamalarından olan karar verme süreci, belirlenen amaçlar doğrultusunda yürütülen hizmetlerde kendisini göstermektedir. Bu çalışmada, kısaca bilginin ve bilgi teknolojilerinin önemi ve özellikle yönetim süreçleri açısından bilgi teknolojilerini kullanmanın, daha etkili bir performans gösterme açısından rolü vurgulanmaya ve bu kapsam içinde ART&CRAFT için, son yıllarda birçok modern işletmede kullanılan bir bilgi teknolojisinden de örnek verilmeye çalışılmıştır.
Financial, economic, banking sector and instituional development and productivity

Bu tez, Malmquist Üretkenlik Göstergesi ile bankacılık sektörü, ekonomik, fi- nansal ve kurumsal değişimin arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Sonuçlar göstermiştir ki, bankacılık, ekonomik, finansal ve de kurumsal değişkenler ile bu üretkenlik göstergeleri arasında pozitif bir ilişki vardır. Ayrıca, veriler ülkeler arası kanuni ve muhasebe sistemleri arasındaki farkların bu üretkenlik göstergelerinin gelişiminde belirgin bir rol oynadığını sergilemiştir.
Tam zamanında üretimde kalite ve maliyet sistemleri

Bu tez 5 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Tam Zamanında Üretim sistemine genel bir giriş yapılarak bu sistemlerin genel özellikleri, sağladıktan faydalar, kanban sistemi, ve bu sistemleri uygulamalarda karşılaşılan yanlış anlaşılmalar anlatılmıştır. İkinci bölümde TZÜ sistemi içerisinde kalite kontrol anlayışı irdelenmiştir. TZÜ sisteminin prensiblerini dikkate alarak, toplam kalite kontrol, kalite güvencesi, istatistik kalite kontrol ve otonomasyon konularına değinilmiştir. Üçüncü bölümde TZÜ sisteminde maliyet anlayışı ele alınmıştır. TZÜ sistemine geçince geleneksel maliyet sisteminde ne tür değişikliklerin yapılması gerektiği hem tedarikçi firma hem de satın alma düşünülerek açıklamıştır. Bölüm 4 de ise TZÜ sistemleri için uygulamadan kolaylık sağlayan Faaliyet Tabanlı Maliyetlendirme sistemi detaylı olarak açıklanmıştır. Tez beşinci bölümde verilen sonuç ile tamamlanmaktadır.
Military expenditures and economic growth in Türkey

Bu çalışma, Engle ve Granger tarafından geliştirilen ko-entegresyon analizini kullanarak, 1950- 2001 yıllan arasında Türkiye'de askeri harcamaların ekonomik büyüme üzerine etkilerini araştırmaktadır. Model, diğer savunma modellerinde de sıkça kullanılan değişkenleri basit bir büyüme modelinde birleştirerek, savunma harcamalarının ekonomik büyüme üzerindeki etkilerini ampirik olarak incelemeye imkan tanımaktadır. Yapılan inceleme neticesinde, askeri harcamaların ekonomik büyüme üzerinde hem uzun dönemde, hem de kısa dönemde olumlu etkisinin olduğu görülmüştür.
Hizmet işletmelerinde örgüt kültürünün oluşturulmasında liderin rolü

İŞLETMELERİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN OLUŞTURULMASINDALİDERİN ROLÜAhmet BAYTOKİşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Mayıs 2006 Danışman: Yrd. Doç Dr. Halil SAYLILiderlik ve örgüt kültürü günümüz iş dünyasında işletmelerin faaliyet süreçlerinin oluşturulması, yönetilmesi ve değiştirilmesinin temel belirleyicileridir. Liderlik örgüt düzeyinde insan faktörünün yönetilmesini, örgüt kültürü ise yönlendirilmesini ve kontrolünü sağlamaktadır. Liderlik ve örgüt kültürü örgüt düzeyinde birbirlerinin tamamlayıcısı olmaları yönüyle önemlidir. Bu çalışma teorik ve ampirik olarak hizmet işletmeleri düzeyinde liderliğin kültüroluşumundaki rolünün belirlenmesini incelemektedir. Çalışma kapsamında hizmet liderininörgüt kültürünün oluşturulmasını etkileme modeli geliştirilmiştir. Modelin oluşturulmasında ilk olarak hizmet liderinin kişilik özellikleri ve yönetsel fonksiyonları belirlenmiş ve bu fonksiyonlara bağlı olarak hizmet liderinin oluşturduğu örgüt sistemi yapısı içinde ortaya konan örgüt kültürü yapısı incelenmiş ve işletme işgörenlerine anketler uygulanarak hizmetliderlerinin kültür oluşumdaki rolü ortaya konmaya çalışılmıştır. Model kapsamında yapılan araştırmada niteliksel ve niceliksel yöntemler bir arada kullanılmıştır. Araştırma örgüt kültürünün doğası gereği hizmet sektörleri arasında yer alan turizm sektörü kapsamında bir otel işletmesinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda hizmet işletmelerinde örgüt kültürünün müşteri odaklılık, yüksek hizmet standardı, takım halinde çalışma ve işgöreni güçlendirme özelliklerini taşıdığı ortaya çıkmıştır. Diğer taraftan hizmet yapısına bağlı olarak işletmelerde işgörenlerin mutlakagüçlendirilmeyi beklediği tespit edilmiştir.
Girişimcilerin, girişimcilik tipleri ile çalışma amaçları arasındaki ilişki

Mc Clelland girisimciligin gelismesinin, ekonomik güdülerden ziyade, psikolojik bir güdü olan güç, basarı ve bağlılık ihtiyacına bağlı olduğunu belirtmektedir. Bu anlamdagirisimcilerin psikolojik yaklasım içerisinde güç odaklı, basarı odaklı ve bağlılık odaklı olarak faaliyette bulundukları söylenebilir. Diger yandan bu girisimcilerin çalısma amaçlarıincelendiginde farklı güdülere sahip olanların farklı çalısma amaçları ortaya koydukları ifade edilmektedir. Çalısma, bireyin prestij, kimlik ve belirli bir çevreye ait olma duygularının etkili olduğu bir kavrama ve süreçler bütünüdür. Çalısma faaliyeti süresinde belirli amaca ulasmakisteyen bireylerin bireysel çalısma amaçları farklılıklar göstermektedir. Bu anlamda birbirinden farklı insanların farklı çalısma amaçlarına sahip olabilecekleri muhakkaktır. Girisimcilerin, girisimcilik tipleri ile çalısma amaçları arasındaki iliski adlı bu çalısmada, Mc Clelland'ın güç, basarı ve bağlılık ihtiyacı ile bireysel çalısma amaçlarıdeğişkenleri ele alınarak, farklı girisimcilik tipleri için çalısma amaçları ortaya konmaya çalısılmıstır. Arastırmanın evreninistanbul'daki mes ve kitelli sanayi sitelerinde ve yakınlarında faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli isletme sahipleri veya ortakları olusturmustur. Arastırma yöntemi olarak anketkullanılmıstır. Arastırma sonucunda girisimcilik tipleri literatürde de bahsi geçtigi gibi üçbaslık içerisinde ele alınmıstır. Çalısmaamaçlarında ise dokuz faktöre ulasılmıstır. Bir baska deyisle çalısma amaçları dokuz baslık altında toplanmıstır. Tüm bunlar da hareketle güç odaklı, basarı odaklı ve bağlılık odaklıgirisimcilik tiplerinin çalısma amaçları faktörlerine verdikleri önem bakımından birbirlerindenfarklılastıkları bulunmuştur
Liderlik ile çeşitli örgütsel davranış türleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

Bu araştırmada; hizmetkar liderlik, etik liderlik ve toksik liderlik ile örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket, İstanbul'da faaliyet gösteren 4 yıldızlı otellerde yönetici ve çalışanlardan tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilen 200 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS statistics adlı program ile analiz edilerek, değişkenlerin tanımlayıcı istatistikleri yapılmış, korelasyon ve regresyon testleri ile önermeler arasındaki ilişki düzeyi ve yönü belirlenmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, hizmetkar liderlik ve etik liderlik ile örgüsel adalet, örgüsel bağlılık ve örgüsel güven arasında yüksek düzeyde anlamlı ve pozitif, örgüsel sinizm arasında negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda ise hizmetkar liderlik ve etik liderliğin bireylerin örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven algılarının artmasında, örgütsel sinizm algısının azalmasında etkili olduğu görülmüştür. Toksik liderlik ile örgüsel adalet, örgüsel bağlılık ve örgüsel güven arasında yüksek düzeyde anlamlı ve negatif, örgüsel sinizm arasında ise pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucuna göre, toksik liderliğin bireylerin örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven algılarının azalmasında, örgütsel sinizm algılarının artmasında etkili olduğu görülmüştür. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, işletmelerdeki lider tiplerinin bireylerin örgüte yönelik algıları üzerinde önemli düzeylerde etkili olduğunu göstermiştir. Kurumlar tarafından olumlu lider davranış türleri olan hizmetkar ve etik lider davranışlarının yaygınlaştırılması, olumsuz lider tipi olan toksik lider davranışlarının azaltılması bu araştırmanın çıkarımı olarak öngörülmüştür.
Kaynak bağımlılığını azaltma stratejilerinin sürdürülebilir rekabet üstünlüğüne etkisinin kesim genişliği bağlamına göre araştırılması

Yönetim ve organizasyon yazınının modern sonrası kuramlarından olan kaynak bağımlılığı kuramı açık sistem yaklaşımı üzerine kurulmuştur. Kaynak bağımlılığı kuramında örgütler çevreleri ile ilişki içerisindedir. Çevre örgütlerin yaşadığı ve ihtiyacı olan kıt kaynakları karşıladıkları yerdir. Çevrenin önemi bu kaynaklara duyulan ihtiyaçtan gelmektedir. Örgütler bu kaynakları elde etmek için koşul bağımlılık kuramından farklı olarak kaynak bağımlılığını azaltma stratejileri ile girişimde bulunabilirler. Bu açıdan yöneticinin önemi üzerinde duran bilimci ve yönetimci bir kuramdır. Popülasyon ekolojisi yaklaşımı örgütleri biyoloji biliminden aldığı kavramlarla anlamaya çalışan örgütlerin analiz düzeyleri değişebilmekle beraber, örgütleri her zaman topluluk içerisinde değerlendiren örgüt teorisidir. Popülasyon ekolojisinin alt inceleme alanlarından olan kesim genişliği yaklaşımı ise aynı niş içerisinde hem genele hitap eden genelci örgütlerin, hem de bunların varlığına rağmen oluşan boşluklarda yaşamına devam eden özelci örgütleri incelemektedir. Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü ise stratejik yönetimi anlayışının temel sonuç çıktısıdır. Sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü ölçmek için iki farklı bakış açısı vardır. Bunlardan ilki pazar diğeri kaynak temelli yaklaşımlardır. Bu çalışmada her iki yaklaşım beraber analiz edilmektedir. Araştırmanın uygulama alanı olarak Su Ürünleri Yetiştiriciliği Sektörü içerisinde yer alan Levrek ve/veya Çipura üreten şirketler seçilmiştir. Dünyada gelişen sektörlerden olan su ürünleri yetiştiriciliği sektöründe üretimin %97 sini denizde karşılayan 67 şirket, %3'ünü de toprak havuzlarda karşılayan 165 şirket arasından seçilen 18 işletme üzerinde araştırıma gerçekleştirilmiştir. Bu tezde kaynak bağımlılığı kuramının 1978 yılında Pfeffer ve Salancik tarafından ortaya konan temel yaklaşımları ile güncel kaynak bağımlılığını azaltma stratejilerinin sürdürülebilir rekabet üstünlüğüne etkisi kesim genişliği bağlamına göre araştırılmıştır. Çalışmada kaynak bağımlılığı ve popülasyon ekolojisi yaklaşımlarının birleşmesine katkı sağlaması hedeflenmiştir. Çalışma yöntemi olarak tümevarımsal bilimsel anlayış ile nitel araştırma yöntemlerinin nicel bulgularla beraber değerlendirilmesi yoluyla yapılmıştır. Araştırma sonunda örgüt teorilerinin birleşmesini katkı yapılmaya çalışmış, kaynak bağımlılığı kuramının incelenmeyen stratejiler açısından da bütünsel olarak incelenmesi gerçekleştirilmiş ve ortaya konan bulgular neticesinde ileride kuram haline gelebilecek hipotezlere ulaşılmıştır.
Duygusal emek: Etkilediği ve etkilendiği faktörler üzerine bir alan çalışması

Bu çalışmanın amacı iş üzerindeki kontrol, yönetici desteği, iş arkadaşı desteği, ödüllendirme, olumlu davranış kuralı ve olumsuz davranış kuralı değişkenlerinin duygusal emeğe etkisi; duygusal emeğin ise iş yükümlülüğü, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik değişkenleri üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmanın örneklemini ise Kahramanmaraş il merkezindeki Büyükşehir Belediyesi, Oniki Şubat Belediyesi ve Dulkadiroğlu Belediyesindeki 300 çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket formundan yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS paket programında frekans analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, t-testi, Anova analizi, Tukey testi yapılarak test edilmiştir. Duygusal emeği etkileyen faktörlerle ilgili olarak çalışma sonuçlara bakıldığında iş üzerindeki kontrol, yönetici desteği, iş arkadaşı desteği ve duygusal davranış gösterme kuralları'nın yüzeysel davranış üzerinde herhangi bir etkilerinin olmadığı belirlenmiştir. Diğer taraftan ödüllendirme ve duygusal davranış gösterme kuralları ise yüzeysel davranışı pozitif anlamda etkilemektedir. Diğer taraftan iş üzerindeki kontrol, yönetici desteği, iş arkadaşı desteği, ödüllendirme ve duygusal davranış gösterme kuralları, duygusal davranış gösterme kuralları duygusal emeğin derinlemesine davranış boyutunu pozitif anlamda etkilemektedir. Duygusal emeğin etkilediği faktörlerle ilgili olarak araştırma sonuçlarına bakıldığında yüzeysel davranışın fiziksel yükümlülük, duygusal yükümlülük, bilişsel yükümlük üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca yüzeysel davranış işten ayrılma niyetini ve duygusal tükenmişliği pozitif anlamda etkilemektedir. Derinlemesine davranış fiziksel yükümlülük, duygusal yükümlülük, bilişsel yükümlülük, iş tatmini üzerinde pozitif etkiye sahiptir ama işten ayrılma niyeti ve duygusal tükenmişlik üzerinde etkisi yoktur.