turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yükseköğretim kurumlarında bilişim teknolojileri kullanımının örgüt performansına etkileri ve bir araştırma

Literatürde son yıllarda örgütsel performans ile ilgili çalışmalar geniş yer alırken, yükseköğretim kurumlarında örgütsel performans konusunda yapılmış bir araştırmaya rastlanılamamıştır. Bu çerçevede özellikle yükseköğretim kurumlarından vakıf üniversitelerinde bilişim teknolojilerinin örgüt performansına etkilerinin değerlendirilmesi orijinal bir konu niteliğindedir. Bu tez çalışmasında yükseköğretim kurumlarında bilişim teknolojilerinin örgüt performansına etkileri çok yönlü olarak incelenmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm Bilişim teknolojisi kavramı, önemi, bilişim teknolojilerinin gelişimi ve bilişim teknolojilerinin örgütsel etkileri irdelenmektedir. İkinci bölümde, performans kavramı ve boyutları, örgütsel performansın ölçülmesi, örgütsel performans ve bilişim teknolojisi ilişkisi konularına yer verilmektedir. Üçüncü bölümde, bilişim sistemlerinin kullanımı ve yükseköğretim kurumlarında bilişim sistemleri konuları ele alınmaktadır. Çalışmanın son bölümünde, kapsamında dokuz fakülte ve iki yüksek okul bulunduran vakıf üniversitesinde bilişim teknolojileri kullanımı araştırılarak, bilişim teknolojileri kullanımının, örgütsel performansa etkileri korelasyon ve regresyon analizleri ile ortaya konulmaya çalışılmış, genel bir değerlendirmeye ulaşılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak, üç bağımsız değişkenin de örgütsel performans üzerinde etkili olduğu bulunmuştur. Bunlardan, bilişim teknolojisinin faaliyetlere etkisi boyutunun örgütsel performans üzerinde %27 oranı ile en etkili olduğu görülmüştür. Bunun nedeni bilişim teknolojisinin hızlı hizmette bulunmayı sağlaması, istenilenin zamanında yerine getirilebilmesine olanak tanıması, işlerin yapılmasını kısaltması, iş verimliliğini arttırması ile açıklanabilir. Günümüzde teknolojinin olumlu etkileri her alanda görülmektedir. Bulgular da bu düşünceyi destekler niteliktedir.
Özel okullarda kurumsal itibar algısı: Antalya Özel Envar Okulları paydaşları üzerinde bir araştırma

Kurumların en değerli varlıkları itibarlarıdır. İtibar bir kurumun iç ve dış paydaşlarının kurum hakkındaki tutum ve davranışlarının oluşturduğu algı bütünüdür. İtibar yönetilerek geliştirilebilen bir süreç ve sürecin sonunda elde edilen bir sonuçtur. İtibar, kurumlardan etkilenen ve kurumları etkileyen paydaş ilişkilerinde gösterdikleri tutarlı davranışların sonucunda kazanılabilir. Son yıllarda Türkiye'de özel okulların dikkat çekici şekilde artması, eğitim kalitesini arttırma çabası, sektörde rekabeti ortamı artırmıştır. Tüm bu faktörlerin avantaja çevrilebilmesi için özel okulların paydaş algısının ölçülmesi ve kurumsal itibarın yönetilmesi daha çok önem kazanmıştır. Bu amaç çerçevesinde; Antalya ilinde faaliyet gösteren Özel Envar Okullarının paydaşları olan çalışan, öğrenci ve öğrenci velilerinin algılarını ölçmek üzere bir anket uygulanmıştır. Literatürde kurumsal itibar algısını ölçmeye yönelik var olan ve 6 boyuttan oluşan Fombrun'un'İtibar Katsayısı' modelinden esinlenerek, 6 boyut ve 42 maddeden oluşan bir ölçek geliştirilmiştir. Bu ölçme aracında boyutlar; Liderlik ve Okulun Yönetimi, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Hizmet Kalitesi, Okula Bağlılık, Çalışma ortamı ve Finansal Performans şeklindedir. Elde edilen 1141 anket verisinin SPSS programında analizi sonucunda; okulun itibarı tüm paydaşlar nezdinde yüksek bulunmuştur. Sıralama olarak itibar algısı; en yüksek çalışanlarda, ikinci olarak velilerde ve son olarak da öğrencilerde ölçülmüştür. Ölçülemeyen performans geliştirilemez düşüncesinden yola çıkılarak; bu çalışma ile Envar Okulları'nın paydaşları nezdinde ölçülen itibar algısı sonuçlarına göre; ilgili boyutlardaki süreçlerde gerekli planlama ve iyileştirmelerin yapılarak okulun sunduğu tüm hizmet alanlarında kalitenin artırılması hedeflenmiştir. Yanı sıra nihai olarak özel okullara yönelik kurumsal itibar yönetimi modeli oluşturularak literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Yabancı turistler üzerinde Türkiye ve Yunanistan'ın algılanan destinasyon imajlarının karşılaştırması

Bu çalışmanın amacı yabancı turistlerin daha önce ziyaret etmedikleri Türkiye ve Yunanistan hakkında sahip oldukları destinasyon imajlarını karşılaştırmaktır. Çalışmada destinasyon imajı duygusal ve bilişsel boyutlarıyla ele alınmıştır. Çalışmanın amacını gerçekleştirebilmek için Türkiye ve Yunanistan'ı ziyaret etmemiş ama gelecekte ziyaret etmesi muhtemel yabancı turistlerin algıladıkları destinasyon imajlarını belirlemek ve karşılaştırmak üzere bir uygulama yapılmıştır. Veriler internet üzerinden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Anket, daha önce Türkiye'yi ziyaret etmemiş 106 ve Yunanistan'ı ziyaret etmemiş 102 yabancı turiste uygulanmıştır. Ankette turistlerin destinasyon boyutları ile ilgili algılamalarının yanı sıra algıladıkları imajın bilgi kaynakları ve daha önce ziyaret etmemiş olduklarıdestinasyonu gelecekte ziyaret etme eğilimlerini öğrenme amaçlı sorular yöneltilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda her iki ülkenin destinasyon imajı belirlenmiş, benzer ve farklı yönleri ortaya konmuş, imajın bilgi kaynakları belirlenmiş ve destinasyon imajının gelecekte bir destinasyonu ziyaret etme eğilimine etkisi incelenmiştir. Buna göre Yunanistan'ın destinasyon imajının birçok imaj boyutu açısından Türkiye'nin destinasyon imajından daha olumlu olarak algılandığı tespit edilmiştir. Bilgi kaynakları sıralaması genel olarak benzerken, duygusal imaj boyutlarının destinasyonu gelecekte ziyaret etme eğilimini etkilediği her iki ülke için de ortak bir sonuç olarak ortaya çıkmıştır.
2000 yılından sonraki sağlık sigortaları ve Almanya örneği ile karşılaştırılması

Bu çalışma, Türkiye'de 2000 yılından sonra değişmeye başlayan sağlık sistemine ayna tutmak, pozitif ve negatif yanlarını tartışmak ve gelişmiş bir sağlık sistemine sahip olan ülkelerden Almanya ile arasındaki farklara dikkat çekmek amacı ile yapılmıştır. Türkiye gelişmekte olan bir ülkedir. 2003 yılında radikal bir değişime giderek bir sağlık reformu gerçekleştirmiştir. Bu reformun adı Sağlıkta Dönüşüm Programı'dır. Sağlıkta Dönüşüm Programı ile birlikte SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur 'Sosyal Güvenlik Kurumu' adı altında birleştirilmiştir. Sağlıkta Dönüşüm Programı'nın amacı herkesin kaliteli bir sağlık hizmetinden yararlanmasını sağlamak ve bunu yaparken de Türkiye'nin sağlık sisteminin finansmanında gelir-gider dengesini sağlamaktır. Ayrıca sosyal güvencesi olmayan vatandaşın kalmamasını hedeflemektedir. Sevk zinciriyle hastanelerdeki gereksiz yoğunluğu ve maliyeti azaltmak, aile hekimliği sistemiyle 'taşra' denilen yerlerde bile herkesin eşit şekilde sağlık hizmetinden yararlanmasını sağlamak amacıyla sağlıkta değişime gidilmiştir. Bu çalışmada bir kamu hastanesinin acil servisinde 200 kişinin katılımıyla yapılan hasta memnuniyeti anketi mevcuttur. Yapılan bu anket çalışması gösteriyor ki Türkiye'nin sağlık sisteminde bir iyileşme söz konusudur. Ancak hala etkili bir sevk sistemi yoktur. İnsanlar acil servisleri poliklinik niyetine kullandıkları için ve beklemeden muayene oldukları için hastanelere direkt başvurmaktadırlar ve acil servislerde yoğunluğa sebep olmaktadırlar. Hala sosyal güvencesi olmayan insanların da var olduğunu bu çalışmamızda görüyoruz. Şu da göz ardı edilemeyecek bir gerçektir ki bu sağlık programı ile birlikte Türkiye'de sağlık hizmeti eskiye göre daha etkili bir şekilde birçok vatandaşa verilmektedir.
3PL lojistik hizmetlerinde ilişkisel kalite ve işletme performansı

Günümüzün küresel dünyasında; artan rekabet, ürün çeşitliliğindeki artış, fiyat farklılıkları firmaları müşterileri ile ilişki kalitesi değişkenlerini kullanarak köprüler inşa etmeye ve sadece öz becerilerine ve işlerine odaklanmalarına zorlamaktadır. Firmalar, lojistik işlerini bu işte uzman lojistik firmalarına devrederek hem maliyetten hem de zamandan tasarruf elde etmektedirler. Ancak buradaki asıl sorun firmaların lojistik firmaları ile kurmuş oldukları ilişkinin boyutu ve sürdürülebilirliğidir. Bu bağlamda çalışma; işletmelerin 3. Parti lojistik (3PL) firmaları ile aralarındaki ilişkinin lojistik performansına etkisini ve lojistik performansı ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Ayrıca, dış kaynak kullanım düzeyi, lojistik yetenekler ve dönüşüm maliyetleri değişkenleri de araştırma modeline eklenmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket uygulanmış (129 firma) ve araştırma hipotezleri 'korelasyon' ve 'regresyon' analizleri ile test edilmiştir. Yapılan analizler ilişki kalitesi değişkenleri ile lojistik performans arasında anlamlı ilişkiler bulgulamanın yanı sıra; lojistik performans ile işletme performansı arasında pozitif ilişki ortaya koymaktadır.
Astların bakış açısından yöneticilerin empatik eğilimlerinin incelenmesi (Karayolları 14. Bölge müdürlüğü Uygulaması)

BAKIŞ AÇISINDAN YÖNET C LER N EMPAT KEĞ L MLER N N NCELENMES(Karayolları14. Bölge Müdürlüğü Uygulaması)TOPÇU, EL F UZUNTAŞYüksek Lisans-2007şletmeDanışman: Yrd. Doç. Dr. Özlem UzunBu çalışmanın amacı yöneticilerin empatik eğilimlerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi ve yöneticilerin empatik eğilimleri ile astların yöneticilerin empatik eğilimlerini algılayışı arasında farklılık olup olmadığının belirlenmesidir. Bu araştırmanın verileri Karayolları 14. Bölge Müdürlüğü'nde çalışan üst ve orta kademedeki 83 yönetici ve 192 asttan toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre yöneticilerin empatik eğilim ortalamaları ile yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışma yaşamlarında geçirdikleri süreler ve ücret değişkenleri arasında farklılık bulunamamıştır. Yöneticilerin empatik eğilimortalamaları 3,53 olarak belirlenmiştir. Astların görüşleri ile cinsiyet ve ücret arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. Astların görüşleri ile yaş, çalışma süresi ve eğitim düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Yöneticilerin empatik eğilimleriyle astların bu konudaki görüşleri arasında farklılık bulunmuştur.
2000'li yıllarda Türkiye'de banka emek süreçleri ve proleterleşme

Eleştirel, tarihsel, ilişkisel ve bütünlüklü bir bakış açısı üzerinden ele alınan bu çalışma bankacılık mesleği ve banka emekçilerinin zaman içerisinde yaşadığı dönüşümü nedenleri ile beraber derinlikli olarak incelemeyi hedeflemektedir. Bu çerçevede ele alınan banka şubelerindeki emek süreçleri ve banka emekçilerinin yaşamış olduğu dönüşümün çeşitli boyutları ile bu çalışmaya daha sağlıklı bir biçimde yansıtılabilmesi adına nitelikli araştırma teknikleri kullanan ampirik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmacı ilk olarak banka şubelerinin doğal ortamı içerisinde katılımcı gözlem tekniği çerçevesinde, 13 ay boyunca yabancı sermayeli özel bir mevduat bankasında, çalışma koşullarının en çetin olduğu gişe pozisyonunda çalışmıştır. Banka şubelerindeki emek süreçlerini ve banka emekçilerinin yaşadığı dönüşümü yerinde gözlemleyen araştırmacı ardından 3 farklı özel mevduat bankasının İstanbul'da yer alan farklı şubelerinde, farklı görev ve pozisyonlarda çalışan toplam 21 banka emekçisi ve 3 emekli banka emekçisi ile derinlemesine görüşmeler yürütmüştür. Yürütülen derinlemesine görüşmelerde banka emekçilerinin emek süreçlerindeki dönüşüm, vasıf ve eğitim, çalışma koşullarının gün geçtikçe kötüleşmesi, artan esnek çalışma ve derinleşen güvencesiz çalışma ilişkileri, bankacılık mesleğinin itibarı hakkında sorular yöneltilmiş, yaşanan proleterleşme süreci hakkında banka emekçilerinin duygu, düşünce ve gündelik deneyimlerine ulaşılmaya çaba gösterilmiştir. Görüşmeler sonucunda elde edilen bulgular neticesinde banka şubelerinde gerçekleşen proleterleşme süreçlerinin görünmeyen gerçeklikleriyle beraber açığa çıkartılması ve banka emekçilerinin proleterleşme göstergeleri üzerine bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır.
Ortaklığa dayalı konut finansmanı modelinde borcun taksitlerle ödenmesi problemlerine model oluşturulması

Günümüzde faizsiz bankacılık ve ev finansman modeli uygulamaları oldukça yaygın olarak kullanılmaktadır. Özellikle ev sahibi olma ve borcunu ödeme durumlarında karşılaşılan zorluklar, ev finansmanı modellerinde farklı ödeme yöntemlerini geliştirme sonucunu doğurmaktadır. Ortaklığa Dayalı Konut Finansmanı Modeli'nde, geri ödemeler kişinin gelir düzeyine ve ekonomik yapısına göre her bir dönem için eşit olmakla birlikte miktarsal ya da oransal farklılıklar göstermektedir. Bununla birlikte, geri ödemeler ve kira gelirleri ile müşterinin hissesinin arttığı, finansörün hissesinin azaldığı, borçlanma esasına dayanmaktadır. Çeşitli modeller ile elde edilen formüller literatürde yer almaktadır. Ancak bazı problemlerin çözümünde bu formüller yetersiz kalmaktadır. Bu çalışmada, Ortaklığa Dayalı Konut Finansmanı Modeli'ndeki bazı varsayımlar genişletilerek geri ödemelerin ve özellikle de kira miktarlarının eşit, parçalı geometrik ve aritmetik eğilimli seri şeklinde olduğu durumlar için yeni formüller elde edilmektedir. Elde edilen formüllerde, geri ödemeler ile kira gelirleri arasındaki ilişkiler belirlenmektedir. Ayrıca geliştirilen modeller için sayısal örnekler ve çözüm önerileri verilmektedir. Geri ödemelerdeki ve kira gelirlerindeki değişimlerle birlikte ödeme süresi bilgisayar çözümleri ile incelenmektedir.
Türkiye'de mikrokredi uygulamaları: Grameen mikrokredi modeli manisa ili örneği

Dünyadaki en önemli gündem maddelerinden biri yoksulluk ve yoksullukla mücadeledir. Küreselleşme ile birlikte yoksullukla mücadelede artık sadece bir ülkenin sorunu olmaktan çıkmış, başta gelişmiş ülkeler olmak üzere tüm ülkelerin ortak sorunu haline gelmiştir. Yoksullukla mücadele küresel gelişmenin yanında, bölgesel kalkınma ve doğal olarak ülkelerin kalkınması açısından da büyük öneme sahiptir. Dünyada yoksulluk ve yoksullukla mücadelede karşımıza çıkan en önemli finansal argümanlardan birisi Mikrofinans ve Mikrokredi kavramlarıdır. İlk olarak 1976 yılında Bangladeş'te uygulanmaya başlayan Mikrokredi uygulamaları, devam eden yıllarda yoksullukla mücadelede ve refah düzeyinin artması konusunda stratejik bir finansal araç haline gelmiştir. Türkiye'de Mikrokredi uygulamalarının benzer konseptte uygulamalarının başlangıcı 1995 yılıdır. Bu yıldan sonra farklı kurumlarca çalışmalar yürütülmüştür. Mevcut Mikrokredi uygulamalarıyla ilgili olarak makro düzeyde birçok araştırma olmakla birlikte, özellikle bu krediden yararlanan bireylerde meydana gelen sosyo-ekonomik değişimlerin incelenmesine yönelik olarak yapılan çalışmalar oldukça yetersiz düzeydedir. Türkiye'de Mikrokredi kullanan bireylerin sosyo-ekonomik yapısının bilinmesi, Mikrokredi uygulaması sonucu gelinen noktayla bu yapı arasındaki ilişkinin ortaya konulması ve başarı ölçütlerinin belirlenmesi gerekmektedir. Çalışmada dar gelirli kadınlara iş kurma ya da var olan işlerini sürdürmeleri amacıyla birçok az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde uygulanan Türkiye Grameen Mikrofinans Programı'nın Manisa ilindeki uygulaması incelenmiştir. Mikrokredi kullanan bireylerin gelir düzeylerinde meydana gelen değişimle, bu bireylerin sosyo-ekonomik yapıları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı ve Mikrokredi uygulamalarının kredi kullanan kişiler açısından başarı ölçütlerinin neler olduğu ortaya konmaya çalışılmıştır. Araştırmanın verileri Manisa Mikrokredi merkezinden elde edilmiş olup, 2015 Nisan ayına kadar kredi kullanan ve hala aktif kredi kullanıcısı olan 231 kişiye ait verilerden yararlanılmıştır. Türkiye Grameen Mikrofinans Programı Manisa Şubesi üyelerinin, sosyo-ekonomik özellikleri ile gelir artışları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilen analizde gelir artışının diğer unsurlarla karşılaştırılmasında nonparametrik analizlerden Mann whithney-U ve Kruskall Wallis analizi uygulanmıştır. Yapılan analiz sonucunda mikro kredi kullanan kişilerin 'Eğitim Durumları' ve 'Seçmiş Oldukları Meslek' arasında anlamlı ilişki tespit edilmiş ve bu yönde bazı önerilerde bulunulmuştur.
Analysis of Growth Hacking applications on digital startups and an implementation on an early-stage company

Teknolojik gelişmeler, pazarlamaya farklı bir bakış açısı kazandırdı. Pazarlamanın dijitalleşmesi ile birlikte şirketler dijital kanallara daha çok yatırım yapmaya ve ürün/servislerini bu kanallar üzerinden pazarlamaya başladı. Dijital pazarlamanın yayılması ile birlikte 2010 yılında 'Growth hacking' anlaşı ortaya ortaya atıldı. Bu anlayışın asıl amacı, teknik becerilere sahip olup büyük şirketlerin sahip olduğu pazarlama bütçelerine ve tecrübelerine sahip olmayan girişimlerin hızlı büyüme ivmesini yakalamasıdır. Yeni girişimlerin bütün bütçelerini mevcut yöntemleri kullanarak dijital kanallara harcaması ve büyümeyi hedeflemesi çok risklidir. Günümüzde dijital dünyanın sagladığı araçlar ile pazarlama faaliyetlerini takip etmek ve test etmek mümkündür. Growth hacking anlayışının temeli tamamen test edilebilir, takip edilebilir ve ölçülebilir deneylere dayanmaktadır. Bu tez ile birlikte growth hacking anlayışının, geleneksel yöntemlerden nasıl farklılaştığı ve bir girişimin bu anlayışı nasıl uygulayabileceği belirlenmiştir. Erken aşamadaki bir dijital şirket üzerinde de deneyler yapılarak sonuçlarının ürün geliştirmeye ve büyümeye etkisi gösterilmiştir.
ISO 31000 risk yönetimi standardı ve bir portföy yönetim şirketi uygulaması

Çalışmanın amacı; ISO 31000 Risk yönetimi standardları kavramı ve gelişimi incelenerek, portföy yönetim şirketlerinde uygulanması araştırılmıştır. Bu amaçla çalışma, dört bölüm halinde planlanmış, birinci bölümde risk ve risk yönetim kavramına yer verilmiş, ikinci bölümde işlemelerde risk yönetiminin tarihsel seyrine, kurumsal yönetim ve kurumsal risk yönetimine yer verilmiş, üçüncü bölümde ISO 31000 risk yönetim standardları tanımlarına ve bilgilere, dördüncü bölümde ise örnek portföy yönetim şirketinde ISO 31000 Risk yönetim standardları uygulanarak yorumlanmıştır. Bu çalışmada ISO 31000 Risk yönetim standartları ve buna bağlı olarak kaynak taraması tekniğinden yararlanılmıştır. Türkiye'deki literatür incelendiğinde bu konuda teorik ve uygulamalı yeterli sayıda çalışmanın olmadığı tespit edilmiştir. Portföy yönetim şirketleri kuruluş misyonlarını, vizyonlarını, amaç ve hedeflerini gerçekleştirerek ekonomik kalkınmayı sağlamaları Türkiye ekonomisi açısından önemli bir konudur. TS-ISO 31000 Risk yönetim standardları kılavuz ve prensipleri esas alınarak bir portföy yönetim şirketine uygulanmıştır. Portföy yönetim şirketindeki TS-ISO 31000 risk yönetim standardları tasarımı ve uygulaması ile nasıl uygulanabileceği test edilmiştir. Portföy yönetim şirketlerinde TS-ISO 31000 Risk yönetimi standardları tasarlanmasında ve uygulanmasında karşılaşabilecekleri sınırlamaların belirlenmesi ve bunlara yönelik çözüm önerilerinin geliştirilmesi amaçlanmıştır.
Transformation in the organizational and financial set-up of the health care system in Turkey its repercussions and similarities with the English model

Bu tez Türkiye'deki sağlık sisteminin dönüşümünü analiz etmektedir. Çalışma ağırlıklı olarak 2003 yılından itibaren yürütülmekte olan Sağlıkta Dönüşüm Programı üzerinde yoğunlaşmıştır. Sağlık sistemindeki dönüşümün analizi siyaset bilimi ve kamu yönetimi perspektifinden yapılmaktadır. Bu bağlamda neoliberal yeniden yapılanma ve Yeni Kamu İşletmeciliği gibi ilgili yaklaşımlar kullanılmaktadır. Tez, sağlık reformlarının ve SDP'nin esas olarak sağlık sisteminin organizasyonunu ve finansman yapısını hedef aldığını; söz konusu reformların birbirleriyle yakından ilişkili olduklarını ve aynı zamanda da dönüşümün en ciddi sonuçlarının buralardaki değişikliklerden çıktığını iddia etmekte ve ortaya koymaktadır. Bu bağlamda sağlık hizmetlerinin yerelleşmesi konusuna özel bir önem verilmiş ve bu konuda süregelen kavramsal karışıklığı gidermeye yönelik derinlemesine bir analiz yapılmıştır. Buna ek olarak, dönüşümün, sağlık sistemlerinin organizasyonu ve finansmanıyla ilgili olarak ortaya koyduğu hibrid yapılanma dönüşümü anlamada başvurulan önemli bir yaklaşım olmuştur. Tez, dönüşümün, sağlık sisteminin organizasyonu ve finansman yapısını hedef alan reformlarının, sağlık hizmetlerinin ekonomik, siyasi, yönetimsel, klinik, eşitlik ve kavramsal yönleri üzerinde ciddi etkileri olduğunu iddia etmekte ve ortaya koymaktadır. Bu iddia ve ilgili analizler, SDP sonrası dönemde meydana gelen değişiklikleri anlamak üzere bir kamu hastanesinde yapılan araştırmadan elde edilen birincil verilerle de desteklenmiştir. Çalışma, SDP'nin etkilerini anlamaya çalışırken, İngiliz Ulusal Sağlık Sistemi'nin - bilhassa bu sistemin reforme edilme biçiminin- analiz edilmesinin önemine işaret etmekte ve bu bağlamda iki model arasındaki ortak noktaları tespit ederek İngiliz modelinden Türkiye'deki dönüşüm hakkında çıkarımlar yapılabileceğini ortaya koymaktadır.
Kurumsal sosyal sorumluluğun stratejik yönetim açısından önemi ve çimento sektöründen bir uygulama

Çimento sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın stratejik yönetiminde kurumsal sosyal sorumluluğa ait çalışmaların ne kadar önemsendiğinin belirlenmesi amacıyla yapılan bu çalışmada, firma çalışanları ve müşterilerinin, firmanın kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine ait algıları arasında fark olup olmadığını incelemek amaçlanmıştır. Bunun yanı sıra, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka imajı algısına olan katkısında çalışanlar ve müşteriler açısından değişiklik gösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın evrenini, 200 beyaz yakalı çalışan ve sürekli olduğu düşünülen 300 yurt içi gri çimento müşterisi oluşturmaktadır. Çalışma örneklemini ise, tamamı beyaz yakalı olmak üzere 123 çalışan ve 30 yurtiçi gri çimento müşterisi üzerinde uygulanmıştır. Toplamda 153 geçerli anket formu geri dönüşü olmuştur. Bu kapsamda araştırmada kurumsal sosyal sorumluluğa ait iki temel alt boyutun paydaşlar üzerindeki bilinci incelenmiştir.
Interlocking directorates and implications for corparate performance in S and P and ISE list of 100

Kurumsal yönetim araştırmaları, şirketlerin sermayelerini etkin bir şekilde kullanabilmelerine imkan sağlamaktadır. Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırmada Amerika Birleşik Devletleri'nde ve Türkiye'de yer alan iki yüz (200) şirket karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Hedef kitle, bu şirketlerin yönetim kurulu üyeleridir. Araştırmanın amacı, aynı anda birden fazla şirketin yönetim kurulunda oturan yönetim kurulu üyeleri ile bu uygulamanın şirketlerin finanssal performansına olan etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırma sonuçlarına göre, yönetim kurullarının karakteristikleri, şirketlerin finanssal performanslarım etkilemektedir. Veriler, şirketlerin finanssal performansları ile çapraz yönetim kurulu üyeliği arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir.