turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Finansal raporlamada standardizasyon ve muhasebe meslek mensuplarının öğrenme süreçlerinin psikolojik temelleri

Türkiye'de Uluslararası Finansal Raporlama Standartları, 2005 yılından bu yana halka açık şirketler tarafından zorunlu olarak uygulanmaktadır. Yeni Türk Ticaret Kanunu'nun yürürlüğe girmesi ile kamuya hesap verme yükümlülüğü olmayan, genel amaçlı finansal tablolar hazırlayan işletmelerin de standart temelli raporlama yapmaları gündeme gelmiştir. Bu gelişmelere rağmen, UFRS, neredeyse tüm muhasebe meslek mensupları tarafından istenilen düzeyde öğrenilmemiş ve uygulanamamıştır. UFRS'nin tam öğrenilmemesi ve uygulanamamasının birçok nedeni olabilir. Bu nedenlerden birinin 'öğrenme' unsuru ile ilişkili olduğu düşünülmektedir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı, meslek mensuplarının UFRS'ye ilişkin mevcut öğrenme sürecinde, hangi aşamada olduklarının ortaya çıkarılması ve öğrenme stillerinin güçlü ve zayıf yönlerinin bilinmesiyle UFRS'yi öğrenme ve uygulama noktasında istenilen seviyeye ulaşmalarını sağlamaktır. Bu bağlamda, online anket yolu ile 121 meslek mensubuna ulaşılmıştır. Meslek mensuplarının büyük çoğunluğunun UFRS hakkında bilinçli yetersiz oldukları ve özümseyen öğrenme stiline sahip oldukları ortaya çıkarılmıştır. Bu çalışma, psikoloji ve muhasebeyi birlikte ele aldığından disiplinler arası bir çalışma niteliğindedir. Bu nedenle, standartlardan sorumlu olan kurum ve kuruluşlar tarafından çalışmanın incelenmesinde yarar vardır.
Yönetimde kadın temsili ve işgücüne katılım: Ana aktörler bağlamında bir değerlendirme

Çalışmanın konusu, kadınların çalışma yaşamına ve yönetime katılımı problemi ile ilişkilidir. Çalışmada amaçlanan, kadınların çalışma yaşamına ve yönetime katılımına ilişkin Türkiye'deki kurumların geliştirdiği perspektifleri ortaya koymaktır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümlerinde, toplumsal cinsiyet perspektifinden çalışma yaşamına katılımı ve yönetime katılımı konuları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde nitel bir araştırma yapılmıştır. Örneklem olarak seçilen dört ana aktörün, devlet kurumları, sivil toplum kuruluşları, uluslararası örgütler ve şirketler, yayınladıkları belgeler ve yönetici ve temsilcilerin söylemleri üzerinden içerik analizi yöntemi kullanılarak araştırma yürütülmüştür. İçerik analizi yöntemiyle dokümanlar ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Her bir aktörün hangi kavramlara dikkat çektikleri ve bunların arasındaki farklılık ve benzerlikler ortaya koyulmuştur. Aktörlerin bakış açılarının odağında, kadının çalışma yaşamına katılımının olduğu ve üzerinden en çok politika ürettikleri kavramın 'kadın' olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada önemli bir kavram olan 'toplumsal cinsiyet eşitliği' sıklıkla vurgulanmıştır. Diğer aktörlerden farklı olarak ortaya çıkan çarpıcı bir sonuç, uluslararası alanda kadının çalışma yaşamına katılımının problemli bir alan olarak görülmemesidir.
Avrupa Birliği'ne tam üyelik sürecinde üretim işletmelerimizin rekabet gücünü yükseltecek kalite yönetim stratejileri ve Adana Organize Sanayi Bölgesi'nde bir uygulama

Kalite unsuru dünya ticaretinde rekabet koşullarını belirleyen en önemli unsurlardan biridir. Kalite yıllar içindeki düzenli çabalarla oluşan ve sürekli geliştirilmesi gereken bir süreçtir. Günümüz keskin rekabet ortamında, yalnızca kalite kavramını özümsemiş ve hayata geçirmiş işletmeler başarılı olabileceklerdir. Kaliteli üretim, yüksek rekabet gücü oluşmasını sağlayacaktır. Avrupa Birliği ile Gümrük Birliğini tamamlamış ve tam üyelik süreci içerisinde bulunan ülkemizde tüm ekonomik faaliyetlerin kalite süzgecinde geliştirilmesi artık bir zorunluluktur. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Avrupa'nın bütünleşme süreci ve gelişimi, Türkiye-Avrupa Birliği ilişkilerinin genel bir değerlendirmesi, Türk üretim işletmelerinin Avrupa Birliği' ne uyum sorunları ve rekabet durumu anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise kalite ve kalite yönetimi tanımlan yapılmış, kalite güvence sistemi ve gelişimi ile Türk üretim işletmelerinin kalite uygulamalarının genel bir değerlendirmesi yapılmıştır. Üçüncü bölümde Türk üretim işletmelerinin Avrupa Birliği üretim işletmeleriyle rekabetinde etkili olabilecek kalite yönetim stratejileri, kalite belgeleri ve tüketicilerle ilgili konular açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölüm uygulama bölümüdür. Bu bölümde ülkemizin önemli sanayi ve ticaret merkezlerinden biri olan Adana'da kurulu, Adana Hacı Sabancı Organize Bölgesindeki üretim işletmeleriyle yapılan araştırma sonuçları incelenmiş, işletmelerin rekabet güçleri ve kalite yönetimi konusundaki mevcut durumları tespit edilmeye çalışılmıştır. Ülkemiz üretim işletmelerinin çok büyük bir kısmı küçük ve orta boy işletmelerden oluşmaktadır. Avrupa BirliğTne tam üyelik süreci, küçük ve orta boy işletmelerimizin yüksek rekabet gücü kazanması ve uluslararası standartlara uygun, yüksek kalitede ürünler üretmesi yoluyla gerçekleşecektir.
Sağlık harcamalarının ekonomik büyüme üzerindeki etkileri: Türkiye için bir değerlendirme

Çalışmada 1980 2015 yılları arasında Türkiye'deki sağlık harcamalarının ekonomik büyüme üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir. Geçmişte yapılan çalışmaların büyük bir kısmı, genellikle ekonomik büyüme sürecinde beşeri sermayenin rolünü vurgulamışlar ve eğitim ile ekonomik büyüme arasındaki ilişki üzerinde yoğunlaşmışlardır. Çalışmada sağlığın ekonomik büyüme üzerindeki reel etkisi araştırılmıştır. Sağlık sektörünü niteleyebilmek amacıyla kullanılan veriler; kişi başına düşen sağlık harcaması, kişi başına düşen kamu sağlık harcaması, kişi başına düşen özel sağlık harcaması ve ekonomik büyüme olgusunu temsil edebilmesi amacıyla da kişi başına düşen GSYIH rakamları kullanılmıştır. Veriler toplandıktan sonra değerlendirmede Granger Nedensellik Testi ve Birim Kök testi uygulanarak sonuçlar değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda; Kişi başına düşen gayri safi yıllık yurtiçi hasıla ile, kişi başına düşen sağlık harcamaları arasında nedensellik ilişkisinin olmadığı sonucu elde edilmiştir. Dolayısıyla Sağlık harcamalarının ekonomik büyümeye etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Mobbingin mağdur, aile, örgüt ve toplum üzerindeki etkileri: Dava açan mobbing mağdurları üzerinden bir inceleme

Son yıllarda dünyada olduğu gibi Türkiye'de de 'mobbing' kavramı üzerinde yoğun bir şekilde durulmaktadır. Konu ile ilgili olarak pek çok araştırma yapılmıştır. Bu tezin ana konusu mobbingin mağdur, aile, örgüt ve toplum üzerindeki etkileridir. Dava açan mağdurların bakış açılarıyla konuyu araştırmak üzere hazırlanan bu çalışmada literatür taramasının yanı sıra, yargıya başvurarak dava açan mağdurlarla derinlemesine mülakatlar yapılmış, Türkiye'de mobbing kavramı farklı yönleriyle irdelenmiştir.
Profitability of momentum and contrarian trading strategies in the U. S. stock market

Bu tez kapsamında yatırımcıların yatırım kararlarını verirken gösterdikleri önyargı temelli davranışlar literatürden örnekler ile anlatılmış ve bu davranışların piyasalarda yarattığı etkiden yararlanan yatırım stratejilerinin karlılığı gelişmiş piyasa örneği olan Amerikan hisse senedi piyasasında araştırılmıştır. Stratejilerin karlı sayılabilmesi için ortalama aylık getirilerin örnek dönemde piyasanın üzerinde getiri getirmesi beklenmektedir. Amerikan hisse senedi piyasasını temsil etmesi için çalışmada S&P 500 toplam getiri indeksinden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Aralık 1994 ile Ocak 2018 tarihleri arasında S&P 500 indeksine dahil olan hisse senetleri oluşturmaktadır. Momentum ve zıtlık stratejilerinin karlılığı farklı gözlem periyodu ve farklı elde tutma periyotları için oluşturulan portföyler ile incelenmiştir. Yapılan çalışmada momentum yaklaşımı ile oluşturulan portföylerin ortalama aylık getirilerinin pozitif olduğu bulunmuştur. Bu getirilerin 3 aylık gözlem periyodu ve 12 aylık elde tutma periyodu için aylık %4,33 değerinde %1 önem derecesi ile maksimize edildiği gözlenmiştir. Bu değeri 6 aylık gözlem periyodu ve 12 aylık elde tutma periyodu için elde edilen aylık %3,88 getiri değeri izlemektedir. Elde edilen değerler işlem maliyetlerinin hesaba katılması ile S&P 500 toplam getiri indeksinin söz konusu dönemdeki getirisinin üzerinde kalan değerdir. Momentum karlılığının aksine zıtlık yaklaşımı ile oluşturulan portföylerin getirileri pozitif olsa da istatistiksel olarak anlamlı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Stratejilerin düşüş ve yükseliş dönemlerindeki karlılığının incelenmesi için 170 aylık yükseliş ve 50 aylık düşüş dönemleri oluşturulmuştur. Momentum stratejilerinin aylık getirileri piyasanın yükseliş dönemlerinde artış göstermektedir. Düşüş dönemlerinde ise ortalama karlılığı devam etmekte ancak anlamlılığı kaybolmaktadır. Düşüş dönemlerinde 12 aylık elde tutma periyoduna sahip zıtlık stratejilerinin genellikle pozitif getiriye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Buna ek olarak aylık hisse senedi devir hızı ile söz konusu yatırım stratejilerinin karlılığının ilişkisi incelenmiştir. Momentum stratejileri için bu ilişkinin tüm yatırım dönemlerinde anlamlı bir şekilde negatif olduğu gözlenmiştir. Ancak zıtlık stratejisi için böyle bir anlamlılık söz konusu değildir. Bu durum piyasadaki işlem hacminin ve market aktifliğinin artması ile aynı dönem için momentum getirilerinin azalması anlamına gelmektedir.
Firma değerleme

Çalışmamızda Firma Değerleme Yöntemleri konusuna girmeden önce değerin ne olduğu, firma değerlemeye niçin ihtiyaç duyulduğu ifade edilmeye çalışılmıştır. Bir malın değeri söz konusu olduğunda, mala parayla değer biçilmesi akla gelmektedir. Söz konusu olan firma değeri ise değer biçme işlemi daha karmaşık bir hal almaktadır. Firma değerinde firmanın finansal ve organizasyonel yapısı, içinde bulunduğu sektörün yapısı, makroekonomik veriler ve beklentiler ve mukayese için diğer firmaların değerlerinin bilinmesi gereklidir. Firmanın yapısında somut olarak incelenecek veriler firmaya ait bilançolar ve gelir tablolarıdır. Finansal verilerin anlamlı olabilmesi için firma sadece cari durum itibariyle değil geçmişş dönem performansı ve gelecek dönem projeksiyonları ile de incelenebilir. Firmanın değerinin biçilmesine neden ihtiyaç duyulduğu değerleme yöntem veya yöntemlerinin saptanmasında da önemlidir. Firma satılacak ise fiyatının belirlenmesinde birden fazla yöntem kullanılırken, iflas eden firmanın geleceğe yönelik nakit akımlarının hesaplanması anlamlı olmayacaktır. Firma değerlemesinde önce yurtiçi ve yurtdışı sektör analizi, daha sonra firmanın yapısı ve finansal bilgileri analiz edilir. Alınan sonuçlar doğrultusunda değerlemenin ve firmanın koşullarına bağlı olarak kullanılacak değerleme yöntem veya yöntemlerine karar verilmelidir. Değerleme çalışmalarında genellikle çeşitli varsayımlar ve projeksiyonlar üzerinde durulur. Mevcut durum analiz edilirken geleceğe yönelik tahminler yapılır. Tahminler değerleme çalışmasını gerçekleştiren analiste bağlı olacağından gerçek değerden sapmaların oluşması zaman zaman mümkün olabilmektedir. Firmalar; İndirgenmiş Nakit Akımları Analizi, Piyasa Kriterleri, Tasfiye Değeri/Net Aktif Değer, Ekonomik Katma Değer, Yeniden Kurma Maliyeti, İşleyen Teşebbüs Değeri, Ekspertiz Değeri yöntemleriyle değerlenebilir. Uygulamada yer verilen Çimento Sektörü'ne ait Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A. Ş., Adana Çimento T. A. Ş. ve Batı Anadolu Çimento A. Ş.'nin İndirgenmiş Nakit Akından, Net Aktif Değer, Ekonomik Katma Değer ve Piyasa Kriterlerine göre değerlemeleri yapılmıştır.
İş - aile çatışması ve çalışan iyi oluş hali ilişkisinde teknoloji kullanımının düzenleyici rolü

Bu çalışmanın amacı iş aile çatışması ve çalışan iyi oluş hali ilişkisinde iş sonrası telefon kullanımının düzenleyici rolünü belirleyebilmektir. Bu amaçla iş aile çatışması; zaman esaslı iş aile çatışması, gerginlik esaslı iş aile çatışması ve davranış esaslı iş aile çatışması olmak üzere üç boyut olarak ele alınmıştır. Bu ilişkide iş saatleri dışında ve iş amaçlı olarak akıllı telefonların kullanımının düzenleyici rolü olacağı ve negatif yönlü olduğu düşünülen bu ilişkinin gücünü arttıracağı tahmin edilmiştir. Çalışma için Ankara ilinde ikamet eden 205 beyaz yakalı bilişim sektörü çalışanına gönüllülük esasına dayanarak üç tür anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Ölçeklere uygulanan faktör analizi sonucu iş aile çatışması ölçeğinden iki, çalışan iyi oluş hali ölçeğinden bir ölçek maddesi analiz dışı bırakılmıştır. Araştırma sonucunda iş aile çatışmasının üç alt boyutu olan zaman esaslı iş aile çatışması, gerginlik esaslı iş aile çatışması ve davranış esaslı iş aile çatışması teker teker çalışan iyi oluş hali değişkeniyle ilişkilendirilmiş ve aralarında anlamlı bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Hipotezler PROCESS Macro ile yapılmıştır. Buna göre iş-aile çatışmasının her boyutu için bir artış gözlemlenmesi durumunda, çalışan iyi oluş halinde bir düşüş yaşandığı tespit edilmiş, yani aralarındaki anlamlı ve negatif yönlü ilişki doğrulanmıştır. Araştırmanın ikinci aşamasında iş saatleri dışında ve iş amaçlı akıllı telefon kullanımının, iş aile çatışması ve çalışan iyi oluş hali arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olduğu savunulmuş ancak yapılan analizler sonucu akıllı telefon kullanımının bu ilişkide düzenleyici bir etkisine rastlanamamıştır. Yazında akıllı telefon kullanımının düzenleyici rolünün araştırıldığı pek fazla çalışmaya rastlanmamış olmasına rağmen özellikle de iş aile çatışması ve / veya çalışan iyi oluş hali ile ayrı ayrı ilişkilendirildiği çalışmalar mevcuttur.
Türk bankacılık sisteminde rekabet ve kırılganlık

Bankacılık sektörü, finansal sistem içerisindeki finansal aracılık işlevini yerine getiren en önemli yapı taşıdır. Finansal sistem, diğer sektörlere kıyasla devletin ağır düzenlemeler yaptığı alanlardır. Bankalar da bu düzenlemeler al-tında faaliyetlerini sürdürmeye çalışırlar. Büyüyen bankacılık sektörü finansal sistem içerisinde en büyük paya sahiptir. Sektörün etkin ve verimli çalışan bir piyasa yapısına sahip olması ekonomiyi derinden etkilemektedir. 2001 krizi sonrası bankacılık sektöründe yapılan düzenlemeler, birleş-meler ve yabancı sermayeli yeni bankaların girişi sistemde yoğunlaşmayı arttı-rırken, sektörün aracılık işlevi ve araç çeşitliliği artmıştır. Bu gelişmeler ürün ve fiyat bazında rekabetçi eğilimleri güçlendirmiştir. Finansal kriz dönemlerinde devlet politikasının önceliği finansal piyasa-ların normal işleyişine dönmesi ve istikrarın yeniden kurulmasıdır. Bu amaçla kriz süresince piyasalara müdahale edilerek, çeşitli önlemler alınmaktadır. Krizlerin ayrıca rekabet-istikrar ikileminin en yoğun yaşandığı dönemler olma-sı, finansal istikrara öncelik verilerek rekabetin korunması amacının geri plan-da kalmasına ve rekabet politikasından ödün verilmesine neden olabilmektedir. Son yıllarda bankacılık sektöründe rekabetin istikrarı azalttığı görüşü-nün zayıflamasının ve rekabet politikasının güçlenmesinin, kriz döneminde bankacılıkta rekabet kurallarının uygulanmasını etkilemesini beklemek olasıdır. Türk Bankacılık Sektöründe rekabet düzeyinin arttırılması gerektiği, böylece kırılganlık ve kriz olasılıklarının azalacağı gerçeğidir. Banka ölçekleri-nin giderek büyüdüğü bir dünyada, ulusal kaynaklarda daha fazla sayıda bü-yük ölçekli banka tesis ederek rekabetin arttırılması mümkün görünmemekte-dir. Bunun yerine sistemde yer alan küçük ve orta ölçekli bankaların varlıkları-nın korunması ve sisteme yeni bankaların girişlerinin cesaretlendirilmesi ye-rinde olur. Bu çalışmada Türk Bankacılık Sisteminde rekabet ve kırılganlık ilişkisini analiz etmek için panel veri ve panel logit modelleriyle uygulama yapılmıştır. Analiz sonucu, Türk Bankacılık Sektöründe rekabet ve kırılganlık arasında negatif bir ilişkiyi göstermektedir.
Esnek çalışmanın bir türü olarak uzaktan çalışma ve İstanbul Aydın Üniversitesi'nde konuyla ilgili bir araştırma

Bu çalışmada esnek çalışma da dikkate alınarak, iş tatmini konusu ele alınmıştır. Katılımcıların cinsiyetleri, eğitim durumları ile medeni halleri gibi demografik unsurlarına göre iş tatminleri ve iş tatmini faktörlerinin farklılık gösterip göstermedikleri irdelenmiştir. Esnek çalışma kapsamında uzaktan eğitim dikkate alınarak, bir vakıf üniversitesinde yer alan ve hem sınıf ortamında hem de uzaktan eğitim yoluyla ders veren öğretim elemanlarından bu kişilerin demografik özellikle ve iş tatminleriyle ilgili veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin güvenilirlik analizlerini takiben, gerek sınıf ortamında ve gerekse uzaktan eğitim yoluyla ders vermekten duyulan iş tatminlerinin istatistiksel yapılarını ortaya çıkarmak için keşfedici faktör analizleri yapılmıştır. Daha sonra her bir demografik unsura göre ortaya çıkan iş tatmini faktörlerinin farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. O halde araştırmanın amacı iş tatmini faktörlerinin demografik unsurlarla olan ilişkilerini ortaya çıkarmaktır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre sınıf ortamında ders vermekten duyulan iş tatmini üç; uzaktan eğitim yoluyla ders verme görevinden duyulan iş tatmini ise dört adet faktöre dayanmaktadır. Katılımcıların iş tatmini faktörleri neredeyse hiçbir demografik özelliklerine göre farklılık arz etmemektedir. Ulaşılan bir başka sonuca göre katılımcılar orta düzeyde iş tatmini duyarlarken, bazı faktörler açısından ise iyi düzeyde tatmin olmaları söz konusudur.
İletişim tarzları üzerinde kültürel değerlerin etkisi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, iletişim tarzları üzerinde kültürel değerlerin etkisini belirlemek ve Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencilerinin kültürel değerlerinin ve iletişim tercihlerinin, demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğini saptamaktır. Bu çalışmanın evreni, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencileri, örneklemi ise eğitim fakültesi öğrencileridir. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi öğrencilerinin kültürel görüşlerini ve iletişim tercihlerini ölçmek amacıyla hazırlanmış olan anket üç ayrı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; öğrenciler ile ilgili kişisel bilgiler; ikinci bölümde öğrencilerin kültürel varsayımları, üçüncü bölümde öğrencilerin iletişim tercihleri ile ilgili sorulara yer verilmiştir. Araştırma verileri, SPSS 15.0 programında çözümlenmiştir.
Ürün kategorileri arasındaki satış ilişkisinin birliktelik kuralları ve kümeleme analizi ile belirlenmesi ve perakende sektöründe bir uygulama

Günümüzde birçok işletme, müşterileri ile ilgili çok miktarda ve çok çeşitli veriye sahiptir. Bu verilerin çeşitli analiz teknikleriyle işlenerek anlamlı ve işletmenin işine yarayacak bilgilerin elde edilmesi, işletmenin daha etkin kararlar vermesini sağlayacak ve küreselleşen, rekabetin arttığı dünyada işletmenin rekabet etme gücünü arttıracaktır. Veri madenciliği, matematiksel ve istatistiksel teknikler yardımı ile veri seti içindeki gizli bağlantıları tespit ederek, işletmelere karar verme sürecinde yardımcı olmaktadır. Bu çalışmada ürün kategorileri ve ürün sınıfları arasındaki satış ilişkisinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla perakendeci bir işletmenin bir yıllık süre boyunca topladığı alışveriş fişi verileri üzerinde birliktelik kuralları analizi ve hiyerarşik kümeleme gibi veri madenciliği yöntemleri uygulanmıştır. Araştırmada 1.096. 125 adet fiş analiz edilmiştir. Birliktelik kuralları analizi sonucunda en büyük kural desteğinin %18, 69 ile içecekler->tatlı ürünler bağıntısında, en yüksek güven değerinin %69, 46 ile market markası->tatlı ürünler bağıntısında olduğu belirlenmiştir. Kümeleme analizi sonucunda en kuvvetli ilişkiler, makarna-bakliyat (0,403), zeytin-peynir (0,354), çay-şeker (0,337), pasta malzemeleri-hazır tatlı (0,308) ürün çiftleri arasında tespit edilmiştir. Kümeleme aşaması 82 adımda tamamlanmıştır. Bu araştırmanın sonuçları perakendeci işletmeler tarafından çeşitli promosyon kampanyalarında değerlendirilebilir. İşletmenin kategori yönetiminde kullandığı ürün kategorileri ve sınıfları, kümeleme analizi sonucunda elde edilen kümelere göre tekrar oluşturularak daha verimli bir şekilde kullanılabilir. Aynı zamanda bulunan örüntüler, kararsız müşteriler için ikna edici, yön gösterici çeşitli faaliyetler tasarlanması için de kullanılabilir.
Uluslararası pazarlarda fiyatlandırma stratejileri: Medikal sektöründe bir uygulama

Küreselleşen pazarda uluslararası işletmelerin rekabet edebilmesi ve aynı zamanda hedefledikleri karları elde edebilmesi her geçen gün zorlaşmaktadır. Bu nedenle işletmelerin uluslararası pazarları çok iyi analiz ederek uygun stratejileri belirleyebilmeleri gerekmektedir. Uluslararası pazarlama stratejilerinin en önemlilerinden birisi de hiç şüphesiz fiyatlandırma stratejileridir. Dolayısıyla küresel pazardaki hedeflerine daha hızlı ve etkin biçimde ulaşmayı hedefleyen firmalar için uluslararası pazarlama karmasının en önemlilerinden olan fiyatlandırma stratejilerinin çok iyi belirlenmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, uluslararası faaliyet gösteren medikal işletmelerin uluslararası fiyatlandırmada kullandıkları stratejileri belirleyerek, bu süreçte karşılaşılan sorunları analiz edip çözüm önerilerinde bulunmaktır. Bu amaçla, çalışmanın ilk iki bölümünde uluslararası pazarlama kavramları ve fiyatlandırma stratejileri ile ilgili kavramlar teorik olarak açıklanmış, üçüncü bölümde medikal sektörü ile ilgili genel bilgi verilmiş ve daha sonra da dördüncü bölümde medikal sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde saha araştırması yapılarak sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırma verileri anketlerle e-postalar üzerinden toplanmıştır. Dört sayfa olan anketlerde yönetici ve çalışanlar ile ilgili bilgiler, işletmeler hakkında bilgiler, işletmelerin uyguladıkları fiyatlandırma kriterlerinin önem düzeyleri ve uluslararası fiyatlandırma yöntemlerine yönelik sorular yer almıştır. Veriler tanımlayıcı istatistikler, t-testleri, ANOVA testi ve korelasyonla analiz edilmiş ve sonuçlar raporlanmıştır. Elde edilen sonuçlarda uluslararası faaliyet gösteren medikal işletmelerinin uluslararası fiyatlandırmada kullandıkları stratejiler arasında önemli derecede farkların olduğu görülmüş ve bu farklara ilişkin çözümler önerilmiştir.
Mikro girişimcilere yönelik finansman stratejisi mikrofinans ve Trabzon'daki potansiyel durumun araştırılması

Dünya üzerindeki tüm ülkelerin ortak ve en önemli sorunlarından birisi yoksulluktur. Her ülke yoksullukla mücadele de çeşitli stratejiler geliştirmektedir. Bu amaçla geliştirilmiş yöntemlerden bir tanesi de mikrofinans yöntemidir. Mikrofinans iş yapma fikri olup, küçük bir başlangıç sermayesine ihtiyacı olan yoksullara imkan verilmesi projesidir. Mikrofinans yöntemi düşük gelirli kişilere, kredilerin, tasarrufların ve diğer finansal hizmetlerin temin edilmesi anlamına gelmektedir. Sadece güvene dayanan, teminatsız ve kefilsiz küçük sermaye şeklindeki mikrofinans sistemi, yoksulların kendi kendilerine yoksulluktan kurtulmaları için etkili bir stratejidir. İyi yönetilen bir mikrofinans stratejisi iş imkanlarının artmasında da güçlü ve olumlu etkilere sahiptir. Mikrofinans sadece kişilerin gelir düzeylerinin artırılmasında kullanılan bir yöntem değil, aynı zamanda normalde finansla hizmetlere erişim olanağı olmayan kişileri sisteme dahil ederek finansal pazarların derinleşmesine katkıda bulunan bir sistemdir. Bunların yanında, grup dayanışmasına ve sosyal uzlaşmaya imkan vererek, birlik ve beraberliğin oluşmasına da katkıda bulunmaktadır. Ülkemiz açısından henüz çok yeni bir sistemdir ve şu anda yalnızca 19 ilde uygulaması bulunmaktadır. Bu nedenle ülkemizde de sistemin geliştirilmesine önem verilmelidir. Çünkü, mikrofinans sistemi ile hem fakir hane halkının krediye ulaşması ve bu sayede yaşam kalitesinin artırılması ile ülkede sorun olan az gelirliliğin aşılmasına yardımcı olunmakta, hem de ekonominin canlanmasına katkıda bulunulmaktadır. Dünya üzerinde 175 ülkede uygulanmakta olan mikrofinans sistemi ilk olarak 1974 yılında Bangladeş'te ortaya çıkarılmıştır. Yoksul kadınların elişinden, tarıma kadar birçok alanda iş kurarak gelir elde etmelerine, yaşam seviyelerini yükseltmelerine olanak sağlamıştır. Mikrofinans sistemi ülkemizde ise ilk kez 2003 yılında Diyarbakır'da uygulanmaya başlamıştır.