turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bulanık AHP ve bulanık EDAS yöntemleri ile üçüncü parti lojistik firması seçimi

Üçüncü Parti Lojistik (3PL), işletmelerin ana yetkinlikleri dışında olup, maliyetleri artırdığı düşünülen faaliyetlerin tamamının ya da bir kısmının işletme dışındaki bir firmaya devredilmesi olarak adlandırılır. Bu firmanın doğru belirlenmesi/seçilmesi işletmeler için önemli bir karar verme problemini teşkil etmektedir. Üçüncü Parti Lojistik firmalarının değerlendirilmesinde birçok faktör göze alındığından dolayı işletmelerin bu problemi çok kriterli karar verme yöntemlerinden yararlanılarak çözüme ulaştırılabilir. Çalışmanın amacı, işletmelerin 3PL hizmet sağlayıcı firma seçim probleminde karar vermelerine yardımcı olmak için Bulanık AHP ve Bulanık EDAS yöntemlerinin bütünleşik olarak kullanıldığı bir bulanık ÇKKV modeli sunmaktır. Bu çalışmada, Bulanık AHP yöntemi değerlendirme kriter ağırlıklarının belirlenmesinde, Bulanık EDAS yöntemi ise alternatiflerin sıralanıp en uygun 3PL hizmet sağlayıcı firmanın belirlenmesinde kullanılmıştır.
At the nexus of institutional logics and political networks: The case of academic hiring in newly founded management departments in Turkey

Kurumsal karmaşıklık alanındaki çalışmalar kurumsal mantıklarla ilintili olan alan düzeyindeki aktörlerin ağları içerisinde inşa edilen bireysel ve örgütsel kimliklerinin, kurumsal karmaşıklığa verdikleri tepkilerini nasıl biçimlendirdiği ile ilgilenir. Ancak bu yazın, bireylerin ve örgütlerin içinde yer aldıkları sosyal ağların kurumsal mantıklardan bağımsız bir şekilde kimlikler aracılığıyla davranışı şekillendirebileceğini dikkate almamaktadır. Bu çalışma siyasi ağ temelli bireysel ve örgütsel kimliklerin örgütsel aktörlerin çevredeki karmaşıklığı yorumlamalarını ve buna verdikleri tepkilerini inceleyerek kurumsal karmaşıklık yazınını genişletmeyi amaçlayan bir çabayı yansıtmaktadır. Bu doğrultuda bu çalışma örgütsel aktörlerin alan düzeyindeki çoklu kurumsal mantıklar ile toplum düzeyindeki farklı siyasi ağlara yerleşikliğinin örgüt içindeki yönetsel kararlara nasıl etki ettiğini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Türkiye'de 2007 ve 2014 yılları arasında kurulmuş işletme bölümlerindeki akademik işe alma kararlarını çevreleyen kurumsal ve siyasal bağlama odaklanan bu araştırma, karar vericinin farklı kurumsal mantıklara veya farklı siyasi ağlara yerleşiklik derecesinin, hangi kurumsal mantıklarla ve siyasi ağlarla özdeşleşen akademisyenleri işe almaya karar vereceğini etkilediğini öne sürmektedir. Bulgular, işe alınan akademisyenlerin hakim kurumsal mantıklar ve siyasi ağlara yerleşiklik derecelerinin sahiplik yapısı, coğrafi konum ve siyasi bağlam gibi bir dizi koşulsal etmenlere bağlı olarak farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur.
Liderlik tarzının stratejik değişime etkisi üzerine bir araştırma

Örgütlerin içsel ve dışsal fırsatları ve tehditleri değerlendirebilmeleri ve şartlar doğrultusunda değişebilme yetenekleri, onların rekabet ortamında hayatta kalabilmelerini sağlayan en önemli yollardan biridir. Örgütsel cevapların doğası ve etkinliği üst yönetimin stratejik konuları nasıl yorumladığına bağlıdır. Yöneticilerin, örgütlerin şu anki ve gelecekteki stratejisini etkileyen olayları ve gelişmeleri tanımlamadaki rolü, işletme ve onun dışsal çevresi arasında önemli bir bağlantı sağlar. Buradan yola çıkarak, bu tez çalışması yöneticilerin liderlik tarzı, demografik özellikleri ve bu yöneticilerin çalıştıkları örgütlerin stratejik değişimleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Örgüt yaşı, örgüt büyüklüğü ve sahiplik durumu göz önünde bulundurularak yapılan çalışmada, stratejik değişim gerçekleştirme olasılığının fazla olduğu işletmelerde, işlem bazlı liderlik tarzını benimseyen, erkek ve eğitim seviyesi yüksek yöneticilerin daha başarılı oldukları bulunmuştur. Sonuçlar, yöneticilerin bilişsel bakış açılarını yansıtan demografik değişkenlerin ve liderlik tarzlarının, stratejik değişim gerçekleştirilmesinde etkili olduğunu göstermektedir.
Converting the manual accounting system of a small firm in Turkey to a computer based one

TÜRKİYE'DE FAALİYET GÖSTEREN KÜÇÜK BİR FİRMANIN MUHASEBE İŞLEMLERİNİN BİLGİSAYARLA YAPILMASI Ferhat Naci GÜNGÖR İş İdaresi Yüksek Lisans Denetçi: Yrd. Doç. Dr. Can Şımga Şubat 1989, 95 sayfa Bu tezde bilgisayar bağımlı muhasebe bilgi sistemlerinin kavramsal çatısı anlatılacak. Daha sonra bu bilgi, demir-çelik endüstrisinde faaliyet gösteren küçük bir firmaya ticari muhasebe ve kontrol, nakit giriş ve çıkışı, mal alış ve satış sistem dizaynı için kullanılacak. Bu amaçla, standart bir paket olan Dac-Easy Accounting versiyon 2.0 dan yararlanılacak.
Motivasyon faktörlerinin destinasyon sadakati üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Turistlerin seyahat ettikleri destinasyonlara karşı duydukları sadakat ve sadakat düzeyi üzerinde çeşitli faktörler etkili olabilmektedir. Bu çalışmada, motivasyon faktörlerinin turistlerin destinasyon sadakatleri üzerindeki etkisinin bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Bu doğrultuda, literatürde yer alan benzer nitelikteki çalışmalarda kullanılan ölçek ve önermeler, araştırmanın amacına uygun şekilde revize edilerek yeni bir anket formu oluşturulmuştur. Araştırma anket formunun geçerlilik ve güvenilirlik testleri yapılmış, ölçeklerin geçerli ve güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Verilerin toplanabilmesi için, 2015- 2016 sezonunda kış turizmi kapsamında Erzurum-Palandöken'e gelen 471 yerli turiste anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri SPSS 20.0 İstatistik paket programı yardımı ile analiz edilmiş, analizlerde tanımlayıcı istatistik testler, regresyon, ANOVA ve benzeri gibi açıklayıcı istatistik testleri kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizi sonucunda; itici ve çekici motivasyon faktörlerinin, araştırmaya katılan yerli turistlerin destinasyon sadakati üzerinde etkili olduğu, ancak bu etkinin çok yüksek olmadığı sonucu elde edilmiştir. Araştırmaya katılan yerli turistlerin, destinasyon sadakatleri üzerinde motivasyon faktörleri ile birlikte, destinasyon imajı ve memnuniyetinin de etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmaya katılan yerli turistlerin destinasyon sadakatlerinin; cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve meslek gibi bağımsız kişisel değişken özelliklerine göre farklılaşmadığı, yaş, gelir ve destinasyona yapılan ziyaret sayısı gibi bağımsız kişisel değişken özelliklerine göre ise farklılaştığı tespit edilmiştir.
Çocukların ailede satın alma kararları üzerine etkileri ve bir uygulama

çalışmanın amacı çocukların ailede satın alma kararları üzerindeki etkilerini ve bu etkilerin seviyelerinin değişimde rol oynayan faktörleri incelemektir. Kuramsal çerçeveden faydalanılarak oluşturulan araştırma modelinden çekilenhipotezlerin test edilmesi için gerekli veri anket yöntemi ile elde edilmiştir. İstanbul'daki dört faklı okuldan rastsal olarak seçilen 3035 öğrencininailelerine anket gönderilmiş, 1464 cevaplanan anket toplanmış, kullanılamayananketler elendikten sonra 1350 anket analizler için kullanılmıştırÇocukların ailede satın alma kararları üzerine etkileri ile bu etkilerininseviyelerini etkileyeceği ileri sürülen üç ana faktör olan satın alma süreci aşamaları, satın alınan ürünün türü, çocuk ve aile ile ilgili özellikler arasındaki ilişkiler ki-kare analizi, ki-kare katsayısı ve spearman korelasyon katsayısından faydalanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçları çocukların ailedeki satın alma kararları üzerindeki etkilerinin satın alınacak ürünün türü ve satın alma sürecinin kapsadığı karar/faaliyetalanlarına ile anlamlı bir ilişki içinde olduğunu göstermiştir. Çocuklar en fazla kendikullanımlarına yönelik düşük katılımlı ürünlerde etkili olurken, ailenin kullanımına yönelik yüksek katılımlı ürünlerde etkileri çok düşük seviyelerde kalmıştır. Satın alma süreci içinde ise çocukların en az etkili oldukları kararlar satın alınan ürün içinnekadar harcama yapılacağı ve ürünün hangi mağazadan/marketten alınacağı ile ilgilikarardır. Tüm ürün türlerinde çocukların nispi etkileri genel olarak değerlendirildiğinde; genellikle ürüne olan ihtiyacın hissedilmesinde etkili oldukları, marka konusunda ısrarcı oldukları, satın alınan ürünün rengin ve modelinindeğerlendirilmesinde katkıda bulundukları görülmektedir. Özellikle, kendikullanımlarına yönelik düşük katılımlı ürünlerin satın alma sürecinde yer alan 11 karar ve faaliyet alanının 5 inde çocukların anne ve/veya babalarından daha fazla etkili olmaktadırlar. Araştırma sonuçları doğru pazarlama karması stratejileri oluşturmak için ailenin satın alma davranışını anlamanın gerekli olduğuna inanan pazarlamacılarayardımcı olacaktır. Çalışmanın sonunda analiz sonuçları ile ilgili detaylı değerlendirmelere ve gelecek çalışmalar için önerilere yer verilmiştir.
Çevre maliyetleri ve çevre performansının analitik karşılaştırılması: Bir özel hastane uygulaması

sağlık hizmetlerini geliştirme hizmeti vermektedirler. Eğitim ve araştırma kurumu olarak, bir hastahanenin çevreye olumlu ve olumsuzlayan etkileri vardır. Dahası, hastahanelerin tibbi atık depolanması, su ve enerji kullanımı gibi yüksek maliyetleri vardır. Ancak, çevresel masraflar etkili çevre yönetim sistemleri kullanmak suretiyle minimalize edilebilir. Bu araştırma çevresel maliyetler konusunda mevcut uygulama ve anlayışlar ile bunların Konya'daki bazı özel hastahaneler de çevresel performansı geliştirmedeki rolünü tanımlamayı hedeflemektedir. Bu araştırmanın örneklemesi Konya'da dokuz özel hastanede bulunan on sekiz muhasebeciden oluşmaktadır. Çevresel maliyetleri tesbit edebilmek ve hastanelerin çevresel performansını arttırmak amacıyla iki bölümden oluşan bir anket veri toplama aracı olarak kullanıldı. Anketin ilk kısmı örneklemedeki araştırma hastaneleri tarafından kullanılan çevresel bilgi sistemleri ve bu hastahanelerin gerçek çevresel politikalarını tespit etmeyi hedeflemektedir. Diğer yandan, ikinci kısım ise muhasebecilerin bu konudaki kişisel izlenimlerini elde etmeyi hedeflemektedir. Sonuçlar bütün araştırma hastanelerinin kesin çevresel politikalar uyguladıklarını, düzenlemelere ve yöresel çevre kanunlarına uyduklarını, çevre maliyetlerini hesapladıklarını ve yıllık çevre finansal raporlarını hazırladıklarını göstermiştir. Ancak, örneklenen araştırma hastanelerinin çoğunluğunun takip ettiği prosedürlerin ISO 14000 gibi bazı uluslararası çevre standartlarının koşullarını sağlamadığı görülmüştür. Bununla birlikte, bazı örneklenen hastahaneler uluslararası seviyede rekabet edebilmek için uluslararası standartları yakalama konusunda gerekli güncelleme ve iyileştirmeleri yapma eğiliminde olduklarını belirtmektedirler.
Kültür pazarlaması: İstanbul'daki kültür miraslarının algılanan hizmet kalitesinin, destinasyon imaj türlerine etkisi üzerine bir araştırma

Küreselleşmenin hızlı gelişimi, birçok alanı etkilediği gibi ekonomi ve pazarlama alanını da etkilemektedir. Küreselleşme ve rekabetin etkisi ile ortaya çıkan yeni endüstriler, güçlü ekonomiler oluşturma yolunda hızla ilerlemektedir. Yeni gelişen alanlardan biri ise kültür endüstrileri olarak görülmektedir. Turizmden kültür miraslarına kadar birçok alanı kapsayan kültür endüstrileri oluşturdukları ekonomik değer ile kültür ekonomilerini güçlendirmektedir. Pazarlamanın ve pazarlama stratejisinin kültür ekonomilerine uyarlanması ile oluşan kültür pazarlaması, kültür ekonomileri için oldukça önemli bir noktaya gelmektedir. Bu çalışmanın temelini oluşturan kültür pazarlaması ve kültür pazarlama stratejisi, kültür mirasları üzerinde gerçekleştirilen araştırma ile ortaya koyulmaktadır. Bu çalışma, kültür pazarlaması açısından kültür miraslarının hizmet kalitesinin destinasyon imaj türleri üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaçla araştırma İstanbul'da bulunan ve UNESCO tarafından kültür mirası ilan edilen tarihi yarımadada yer alan üç tarihi yapının algılanan hizmet kalitesinin, İstanbul'un destinasyon imajına olan etkisini araştırmaktadır. Bu amaçla araştırma, Topkapı Sarayı Müzesi, Ayasofya Müzesi ve Yerebatan Sarnıcı'nın ziyaretçilerini kapsamaktadır. Bu kültür miraslarının algılanan hizmet kalitesinin, İstanbul'un imajına olan etkisi araştırılmaktadır. İstanbul'un destinasyon imajı ise bilişsel, benzersizlik ve duygusal destinasyon imajı olarak üç farklı imaj türüne göre değerlendirilmektedir.
Yöneticilerin makyavelist eğilimlerinin çalışanların işe yönelik tutumlarına etkisi

Bu araştırmanın amacı, yöneticilerin Makyavelist eğilimlerinin çalışanların üzerinde etkilerinin incelenmesidir. Bu kapsamda yöneticilerin Makyavelizm eğiliminin çalışanların iş tatmini, yaşam tatmini, yöneticiden memnuniyet ve kurumdan memnuniyetlerine etkisi incelenmiştir. Çalışmaya Sakarya'da faaliyet gösteren bir özel sektör üretim işletmesinden toplamda 310 çalışan katılmıştır. Katılımcılar yöneticilerinden algıladıkları Makyavelist kişilik eğilimlerini, kendi iş tatminlerini, yaşam tatminlerini, yöneticiden memnuniyetlerini ve kurumdan memnuniyetlerini değerlendirmiştir. Araştırmanın bulgularına göre yöneticilerin Makyavelizm eğilimlerinin çalışanların iş tatminini, yaşam tatminini, yöneticiden memnuniyetini ve kurumdan memnuniyetini negatif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca çalışanların cinsiyetlerine ve medeni durumlarına göre yöneticilerinden algıladıkları Makyavelizmin farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Buna karşılık çalışanların eğitim durumlarına göre yöneticilerinden algıladıkları Makyavelizmin farklılaştığı tespit edilmiştir. Bulgular tartışma bölümünde detaylıca ele alınmıştır.
Örgütsel adaletin örgütsel güven üzerine etkisi: Alanya'daki ilk ve ortaöğretim kurumları üzerine bir araştırma

Bu araştırmada, Antalya ilinin Alanya ilçesinde görev yapan İlk ve Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet algılarının örgütsel güven üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş olup 2018 yılının şubat ve mart ayları arasında alan araştırması yapılmıştır. Araştırma verileri, bahsi geçen bölgedeki ilk ve ortaöğretim kurumlarında anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Bunun sonucunda elde edilen 385 kişilik veri seti incelemeye alınmıştır. Verilerin incelenmesinde ilk olarak demografik bilgiler çözümlenmiştir. Elde edilen bulguların ardından araştırma değişkenlerinin geçerlilik ve güvenirliğini belirlemek adına faktör analizleri yapılmıştır. Bu faktör analizinin ardından örgütsel adalet algısının alt boyutları ile örgütsel güven algısının alt boyutları arasında korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Söz konusu korelasyon analizine göre 'işlemsel adalet' boyutu ile 'yöneticiye güven' boyutu arasında %99 anlamlılık düzeyinde, pozitif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca araştırma sorunsalına yanıt aramak amacıyla regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu analizlerde örgütsel adalet algısının örgütsel güven algısı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Etkinin düzeyi incelendiğinde örgütsel adaletin örgütsel güveni yaklaşık %64 düzeyinde yordadığı belirlenmiştir. Çalışma arkadaşlarına güven boyutu ile örgütsel adaletin alt boyutları arasında gerçekleştirilen regresyon analizlerine ilişkin bulgular incelendiğinde ise çalışma arkadaşlarına güven boyutunun açıklanmasında 'işlemsel adalet', 'bilgisel adalet' ve 'dağıtımsal adalet' boyutlarının anlamlı düzeyde etkili olduğu saptanırken 'kişilerarası adalet' boyutunun herhangi bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bu doğrultuda elde edilen araştırma sonuçları hem örgütsel adalet algısı literatürüne hem de örgütsel güven algısı literatürüne ve söz konusu konuların öğretmenler üzerine yapılacak olan diğer çalışmalara katkı sağlayıcı özellik taşıdığı düşünülmektedir.
Sağlık yöneticilerinin yaşam kalitesinin belirlenmesi: Ankara ili örneği

Dünya Sağlık Örgütü'ne göre yaşam kalitesi, bireylerin yaşadıkları kültür ve değerler sistemi içerisinde amaçları, beklentileri, ilgi alanları ve yaşam standartları doğrultusunda hayattaki pozisyonları nasıl algıladıklarıdır. Sağlık yöneticileri yoğun çalışma temposu ve bununla beraber yürütmek zorunda oldukları görevleri, sağlıklarını koruyabilme, arkadaşlık, aile ilişkileri ve benzeri konularda fiziksel, ruhsal ve sosyal olarak büyük bir yük altına girmektedirler. Araştırma, Ankara ilindeki Sağlık Yöneticilerinin yaşam kalitelerini değerlendirmeye yönelik tanımlayıcı bir çalışma olarak planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmada örnekleme yapılmamış, hastanede çalışan bütün yöneticilerin araştırmaya dahil edilmesi hedeflenmiştir Araştırmada 221 sağlık yöneticisiyle ilgili veriler değerlendirmeye alınmıştır. Yüz yüze görüşme tekniği ile iki bölümden oluşan bir anket uygulanmıştır. Anketin ilk bölümü 11 soruluk sosyo-demografik özellikleri içeren sorulardan, ikinci bölümü ise SF 36 (Short Form 36) yaşam kalitesi ölçeğinden oluşmaktadır. Sağlık yöneticisinin, SF-36'nın boyutlarından aldıkları puanlar, sosyo-demografik ve çalışma yaşamıyla ilgili bazı özelliklere göre karşılaştırılmıştır. Araştırmanın büyük bir kısmını 30-39 yaş grubundaki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma grubu, yaşam kalitesinin ruhsal özellikleriyle ilgili boyutlarında düşük, fiziksel özellikleriyle ilgili boyutlarında daha yüksek puanlar almıştır. Kadın sağlık personelinin yaşam kalitesi puanları erkeklerin yaşam kalitesi puanlarından daha yüksektir. Yaş ilerledikçe, yaşam kalitesi puanları düşmektedir. Bekar sağlık personeli, yaşam kalitesi boyutlarının çoğunda yüksek puanı almıştır. İdari Mali İşler Şube Müdürü/Yardımcısı grubu, genel sağlık boyutu hariç bütün yaşam kalitesi boyutlarında diğer meslek gruplarına göre daha düşük puan almıştır. Toplam çalışma süresi uzadıkça, yaşam kalitesi puanları düşmektedir. Araştırma grubunun yaşam kalitesi boyutlarından aldıkları puanlar ortalaması yüksek bulunmuştur. Sonuç olarak, sağlık yöneticileri; yaşam kalitelerinin yaş, çalışma süresi, toplam hizmet süresi, çalışma şekli durumlarından etkilendiği bulunmuştur.
Theory of constraints as a tactic cost management technique and an implementation in a production company

1979'da, Optimize edilmiş Üretim Zaman Çizelgesi çizelgeleme yazılımının tanıtımı, bir yönetim felsefesinin, Kısıtlar Teorisi'nin geliştirilmesine getirildi. Beş adım odaklanma süreci sayesinde, KT kuruluşların kısıtları belirlemelerini ve şirket performansına zarar vermelerini engellemenin yollarını bulmalarını sağlar. Bu çalışmanın amacı, bir üretim şirketindeki beş odaklanma adımının uygulanması yoluyla Kısıtlar Teorisi'nin bir şirketin performansı ve karı üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma, 'her sistemin en az bir kısıta sahip olduğu' ve 'bir sistemin en zayıf bağlantısının o sistemin tüm performansını belirlediği' varsayımına dayanmaktadır. Değişken Maliyet yöntemi ve KT yönteminin sonuçlarını karşılaştırarak, KT'nin beş adımlı sürekli iyileştirme sürecini takip ederek, Karadağ'daki ayakkabı üretici firması, geleneksel maliyet muhasebesine göre daha yüksek satış karlılığından yarar sağlamıştır.
Lider davranışlarının çalışanların motivasyonlarına ve örgütsel bağlılıklarına etkisi

Liderlik kavramı, insanların toplu halde yaşamaya başladığı zamanlardan bu yana var olmaktadır. Bu özel yeteneklere sahip yöneticilerin, çalışma hayatındaki motivasyon ve örgütsel bağlılık üzerinde ne derece etkili olduğu merak uyandırmakta ve bu durum birçok araştırmaya konu olmaktadır. Yeni çağın gereklerine ve rekabet gücüne yetişme çabası, işletmeleri etkilediği gibi çalışanları da etkilemektedir. Çalışanların bu uyum süreçlerine adapte olmalarını sağlamak yöneticilerin görevidir ve doğru özelliklere sahip yöneticilerin müdahaleleriyle bu süreçler çok çabuk atlatılabilir. Yöneticilerin astlarını eğitim ve kabiliyetlerine göre görevlendirmeleri, onlarla güvene dayalı birebir iletişim kurmaları, çalışanların örgütün amaçları doğrultusunda etkili ve verimli olmalarını sağlayacaktır. Aynı zamanda çalışanların kendilerini mutlu ve huzurlu hissettikleri çalışma ortamlarına bağlılıklarını da artıracaktır. Bu araştırma, lider yönetici davranışları, motivasyon ve örgütsel bağlılık kavramlarının birbirleriyle bağlantısını ve bu kavramların çalışanlar üzerindeki etkilerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Saha araştırması, İstanbul ilinde özel sektörde tekstil alanında yer alan firmalarda farklı pozisyondan 400 işgören ile yapılmış ve sonuçlar analiz edilerek bulgular değerlendirilmiştir. Hipotez testlerinin neticeleri araştırma şeklimizi doğrulamaktadır. Lider yönetici davranışları ile motivasyon ve örgütsel bağlılık kavramları arasında yapılan incelemelerde; istatistiksel olarak anlamlı bir etki olduğu tespit edilmekte, bu kavramların katılımcıların yaşları ve çalışma süreleri ile olumlu yönde etkileşimi olduğu da ortaya çıkmaktadır. Fakat lider davranışları, motivasyon ve örgütsel bağlılık kavramlarının; eğitim durumu, çalışanın kadrosu ve cinsiyet değişkenleri arasında olumlu bir fark olmadığı anlaşılmaktadır.
Gerilla pazarlama ile tüketici arasındaki oyunlaştırma ilişkisi

Günümüz kapitalist dünya düzeninde markalar, ürün ve hizmetlerinin tüketimini arttırmak için geleneksel pazarlama türlerinden farklı olarak gerilla pazarlama yolunu kullanmaktadırlar. Farklı ihtiyaçları ve beklentileri olan tüketiciler ile markalar arasında gerilla pazarlama yöntemi ile bir bağ kurmaya ve bu bağları sürdürülebilir hale getirmeye çalışan gerilla pazarlamacılar, tüketim sürecini daha eğlenceli hale getirmek için oyunlaştırılmış gerilla pazarlama stratejileri kullanmaktadırlar. 'Gerilla Pazarlama ile Tüketici arasındaki Oyunlaştırma İlişkisi' isimli bu çalışmanın birinci bölümünde, Geleneksel ve Gerilla Pazarlamanın ne olduğu, farkları, Gerilla Pazarlamanın özellikleri, avantajları ve kullandığı yöntemler araştırılmıştır. İkinci bölümde ise, oyun kavramı ve Homo Ludens yani oyun oynayan insan ile oyun arasındaki ilişki incelenmiştir. Son bölümde ise, oyun kavramı ile gerilla pazarlamanın bir araya gelmesi sonucu ortaya çıkan oyunlaştırılmış gerilla pazarlama yöntemi, bu yöntem ile yapılmış kampanya örnekleri ve bu örneklerin analizleri yapılmıştır.
Türkiye'de sivil toplum kuruluşlarında gönüllülerin kaynak geliştirme süreçlerine katılımı

Sivil Toplum Kuruluşları, varoluşlarını sürdürebilmek ve misyonlarını yerine getirebilmek için beşeri ve maddi kaynaklara ihtiyaç duyarlar. Bu kaynaklarınsağlanabilmesi, yönetilebilmesi ve sürdürülür olabilmesi için organizasyonelsistemler geliştirerek iç ve dış paydaşlarını harekete geçirebilirler. Bu araştırma ile Türkiye'de kaynak geliştirme ve gönüllü yönetimi süreçleriniişleten sivil toplum kuruluşlarında gönüllülerin kaynak geliştirme süreçlerine katılımları konusunun İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kaynak Bağımlılığıyaklaşımları temelinde analiz edilmesi amaçlanmıştır. 3 STK'nın dahil olduğu çalışma ile; hem gönüllülerin kaynak geliştirme çalışmalarına olan katkılarına, hem de gönüllülerin bu süreçlere dahil olmalarının gönüllülük rollerine ve kişiselkazanımlarına olan katkısına bakılmıştır.
Değer akış maliyetleme ve ahşap sektöründe bir uygulama

Çağımızda işletmelerin rekabetçi avantajları elde edebilmeleri için teknolojiye ve küresel değişimlere uyum sağlaması gerekmektedir. İşletmelerin bu avantajı elde edebilmeleri için maliyetlerini en aza indirmeleri ve müşteri memnuniyeti sağlamaları gerekmektedir. Bu çalışmada işletmelerin maliyetlerini azaltmak ve israfı yok etmek için yaptığı çalışmalar teorik ve uygulamalı olarak sunulmaktadır. Günümüzde yalın üretim uygulayan işletmeler giderek artmaktadır. Çalışmada yalın üretim uygulayan işletmelerin kullanmaya başladıkları yalın maliyet muhasebesi sisteminin işletmeye sağladığı faydalar açıklanmaktadır. Çalışmanın amacı, yalın maliyet muhasebesi sistemi ile yalın üretim uygulayan işletmeler için geliştirilmiş olan değer akış maliyetleme yönteminin standart maliyetleme yöntemine göre daha avantajlı olabileceğini göstermeye çalışmaktır. Çalışmada yalın üretim, yalın muhasebe, yalın maliyet muhasebesi sistemi ve değer akış maliyetleme teorik ve uygulamalı bir biçimde açıklanmıştır. Yalın üretim yapan Kalepal Ahşap Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketinde örnek bir uygulama yapılmıştır. İşletmenin mali verileri kullanılarak haftalık değer akış maliyeti hesaplanmıştır ve değer akış tablosu oluşturulmuştur. Geleneksel maliyetlemeye göre değer akış maliyetlemenin daha avantajlı olabileceği uygulamada kanıtlanmaktadır. Uygulama yapılan işletme açısından değer akış maliyetleme yönteminin kullanılmasının daha avantajlı olacağı tespit edilmiştir.