turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutumların örgüte bağlılığa etkisi

Günümüzde teknolojik yeniliklere bağlı olarak artan rekabet sonucunda şirketler yeniden yapılanmaya gitmişler ve bu yapılanma kapsamında Personel Yönetimlerinin adı ve bazı fonksiyonları değişerek İnsan Kaynaklan Yönetimlerine dönüşmüştür. İKY, işletmenin amaçlarını gerçekleştirmesi için insan kaynağını yönetirken çalışanların gereksinimlerini de göz önünde bulundurmaktadır. Bu bağlamda İnsan Kaynaklan Bölümlerinde çalışanları iyileştirmek ve geri bildirim almak amacıyla çeşitli araştırmalar yapılmaktadır. İK yönetimi kitaplarında, İK denetimi adı altında bölüm kayıtlarını inceleyerek raporlamalar hazırlanması ve çalışanların İK fonksiyonlarıyla ilgili görüşlerini belirlemek amacıyla araştırmalar düzenlenmesi olarak söz edilmektedir. Diğer taraftan bireylerin belli bir konudaki görüşlerini almak için yapılan araştırmalar Sosyal Psikoloji ve Örgütsel Davranış literatüründe tutum araştırması olarak geçmektedir. Tutumlar, bireylerin belli obje ya da kişiye olan kişisel öğrenilmiş eğilimleridir. Tutamlan ölçmek için belli ölçekler ve anketler geliştirilmektedir. Tutum araştırmaları, bir işletme ya da örgüt çalışanlarının düşünce ve görüşlerini belirlemek için yaygın olarak 3 Olu yılların başından bu yana kullanılmaktadır. Örgüte bağlılık kavramı, iş tatminini de kapsaması nedeniyle çalışanların örgütsel davranışlarım inceleyen birçok araştırmaya konu olmuştur. Yapılan araştırmalarda örgüte bağlılığın örgütsel, kişisel ve işle ilgili nedenleri irdelenmiş ve işten ayrılma, performans, devamsızlık gibi davranışsal sonuçlan üzerinde durulmuştur. IVBu araştırmada çok Şubeli özel bir bankanın 122 çalışanına; İK Yönetimi fonksiyonlarına yönelik tutumlarım değerlendirmek için geliştirilen bir soru seti; İK Yönetimine yönelik tutumların örgüte bağlılıkla olan ilişkisini incelemek amacıyla da Porter ve Smith'in 1970 yılında geliştirdikleri örgüte bağlılık ölçeği Türkçe'ye çevrilerek uygulanmıştır. Sonuç olarak, İK Yönetimi fonksiyonlarına yönelik tutumları yüksek olan kişilerin örgüte bağlılık değerleri de yüksek çıkmıştır. Deneklerin çalıştığı Şubelerin ticari başarı durumuyla İK Yönetimine yönelik tutumları arasında belirgin bir ilişki bulunamazken, Şubenin basan durumuna göre örgüte bağlılık değerinin değiştiği görülmüştür. V
Türk ticari bankacılığında pazarlama anlayışı, kredi pazarlamanın yeri ve önemi: İstanbul bölgesinde bir araştırma çalışması

Ticari bankaların finansal sistem içindeki en temel işlevi fon akışını sağlamaktır. Bankalar bu işlevi yerine getirirken öncelikle müşterilerden mevduat toplarlar, daha sonra ise topladıkları mevduatları kredi şeklinde fon talep eden müşterilere verirler. Bankacılıkta kredi kavramı, belli bir süre sonunda geri alınmak üzere verilen borç anlamına gelmektedir. Bu borç iki türlüdür; nakdi ve gayri nakdi. Nakdi kredide banka müşterisine borç olarak para vermekte, gayri nakdi kredide ise müşterisinin itibarından fayda sağlamaktadır. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde firmanın fon ihtiyacını karşılayabilmesi için kredi kullanması zorunludur. Bu zorunluluk ticari bankaların finansal sistem içinde ne kadar önemli bir işleve sahip olduğunu göstermektedir. Ticari bankalar kredi verirken hem kar etme amacını güderler, hem de finansal sistemin işlemesine katkıda bulunurlar. Türkiye'de birçok ticari banka müşterilerine uygun şartlarda kredi sağlamak için rekabete girmişlerdir. Bu ekonomik durum için önemli bir gelişmedir. Bu araştırmada daha çok ticari bankacılıkta pazarlama anlayışı, kredi, kredilendirme süreci, kredi pazarlama ile ilgili bilgiler verilmiştir. Araştırma temel olarak dört bölümden oluşur. Birinci bölümde kredi pazarlamanın anlam ve yapısına geçiş için gerekli temel kavramlar anlatılmıştır. Hizmet pazarlaması kavramından bahsedilerek konuya bir genel giriş yapılmıştır, ikinci bölümde bankacılık, bankacılıkta pazarlama anlayışı kavram olarak verilmiş, önemli işlevlerinden bahsedilmiştir. Bankacılıkta pazarlamanın amacı ve önemi, bankacılıkta organizasyon anlatılmıştır. Üçüncü bölümde kredinin tanımı, unsurları ve türlerinden bahsedilmiştir. Kredi pazarlama faaliyeti süreci, kredi pazarlama organizasyonu ve kredilendirme süreci ayrıntılı olarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise konuyla ilgili saha araştırması yapılmıştır. Türk ticari bankacılığında kredi pazarlama faaliyetlerinin yeri ve önemi ile ilgili anket yapılarak konuyla ilgili bir sonuca varılmıştır. Son olarak konuyla ilgili bazı önerilere yer verilmiştir.
Politik pazarlamada Recep Tayyip Erdoğan'nın liderlik algısının seçmenlerin demografik özellikleri açısından incelenmesi

Pazarlama, işletmenin hedeflerini gerçekleştirmek, mevcut ve potansiyel müşterilerin istek ve arzularını tatmin etmek için mal ve hizmetleri üreticiden tüketiciye veya kullanıcıya doğru yönlendiren organizasyon faaliyetlerinin bütünüdür. Herhangi amaca ulaşmak için kullanılan yöntem, devlet işlerinin düzenleyip yürümek için izlenen yoldur. Pazarlama tekniklerinin kar amacı gütmeyen kuruluşlarda uygulanmaya başlamasıyla siyaset alanında da bazı yeniliklere rastlanmıştır. Siyasetin bir ürün gibi düşünülerek projelere dahil edilmesi ve pazara sunulması politik pazarlama kavramını doğurmuştur. Politik pazarlama kavramı 1950 ve 1960'lardan itibaren ilk kez Amerika Birleşik Devletleri'nde kullanılmaya başlanmış ve bilimsel çalışmalara konu olmuştur. Politik pazarlama sadece kavramın tanımlandığı değil, çeşitli etkilerinin de belirlendiği çalışmalara gerek duymaktadır.. Bu çalışma, politik pazarlama' da Recep Tayyip Erdoğan'ın seçmenler tarafından ne tür bir lider olarak algılandığını ve bu algının seçmenlerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu, aylık gelir ve meslek açısından farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesi amacını taşır. Bu kapsamda Gaziantep'te bulunan 500 seçmen ile anket yapılıp veriler toplanmıştır. Tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Keşifsel bir çalışma olup, elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiş; t testi ve tek yönlü varyans analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre; Demografik özellikler açısından seçmenlerin liderlik algısının farklılaştığı sonucuna varılmıştır.
Örgütsel bağlılık düzeylerine göre ifşa davranışının nitel araştırma ile incelenmesi: Isparta ili örneği

Bu tez çalışması kapsamında akademisyenler, banka çalışanları ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ifşa niyeti üzerindeki etkilerinin ortaya çıkartılması amaçlanmıştır. Araştırma nitel analiz yöntemiyle yapılmıştır. Örneklem grubunun belirlenmesinde kartopu yöntemi kullanılmıştır. Araştırma, 8 akademisyen, 12 banka çalışanı ve 15 sağlık çalışanı olmak üzere 35 katılımcı üzerinde yapılmıştır. Katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek üzere Allen ve Meyer'in yapılandırılmış bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Aynı form üzerinde demografik özellikleri belirlemeye yönelik sorular da eklenmiştir. Katılımcılardan bu formu doldurmaları istenmiş, daha sonra her bir katılımcı ile nitel görüşmeler yapılmıştır. Bağlılık ölçeğinden elde edilen veriler ile demografik veriler analiz programına değişken olarak tanımlanmıştır. Görüşmelerden elde edilen bilgilerle bağlılık ölçeğinden elde edilen veriler arasındaki ilişkiler keşfedici bir yaklaşımla analiz edilmeye çalışılmıştır. Bunun için Maxqda 11-12 nitel veri analiz programı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre akademisyenlerde duygusal bağlılık daha fazla görülürken, banka çalışanları ve sağlık çalışanlarında devam bağlılığı daha fazladır. Sağlık çalışanlarının örgütsel usulsüzlükler karşısında ilk davranış tercihleri sessiz kalmak, akademisyenlerin ve banka çalışanlarının ise içsel ifşadır. Bağlılık düzeyleri, katılımcıların davranış tercihlerinden çok, davranışa iten güdüler üzerinde etkilidir. Katılımcıların ifşa davranışı üzerinde etkili olan en önemli unsurlar ise, olayın ispat edilebilmesi, misilleme korkusu ile ifşa mekanizmalarının varlığı ve bunların etkinliğine duyulan güven olarak belirlenmiştir.
Kültürel farklılıkların yönetimi sürecinde kültürel zekanın etkinliği: A grubu seyahat acentaları yöneticileri üzerine bir alan araştırması

Günümüzde, küreselleşme her alanda kendisini hissettirmekte ve çeşitli paradigma dönüşümlerine neden olmaktadır. Kültürel zeka da son yıllarda, örgütlerin kültürel farklılıkları yönetme sürecinde yönetsel bir dönüşümü simgeleyen bir kavram olarak dikkat çekmektedir. Çalışmada, turizm işletmelerinden biri olan A grubu seyahat acentalarında kültürel zekanın önemi ve farklılıkların yönetilebilmesi sürecindeki etkisi irdelenmektedir. İstanbul, İzmir, Antalya ve Muğla illerinde faaliyet gösteren A grubu seyahat acentalarının yerli ve yabancı yöneticileri üzerinde 310 adet anket uygulanmış ve elde edilen bulgular analiz edilerek yorumlanmıştır. Çalışmada, yapısall eşitlik modeli kullanılarak, kültürel zekanın kültürel farklılıkların yönetimi sürecinde stratejik bir öneme sahip olduğu bulgulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, yöneticilerin kültürel zeka düzeyi ile kültürel farklılıkların yönetimi arasında pozitif yönlü bir ilişki belirlenmiştir. Bu bağlamda, yöneticilerin kültürel zeka düzeyi arttıkça, kültürel farklılıkların yönetimi de güçlenmektedir. Çalışma sonucunda, kültürel farklılıkların etkin yönetilebilmesi için mevcut yönetim stratejilerine alternatif olan kültürel zeka kavramının örgütlere etkisine değinilerek gelecek yıllarda yapılacak çalışmalara çeşitli önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır. Kültürel zeka uluslararası yazında çalışılan bir konu olmakla birlikte, Türkiye'de konuya ilişkin çok fazla yayın olmaması nedeniyle çalışmanın, teorik ve pratik anlamda hem literatüre hem de turizm işletmelerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Ekonomik katma değer yöntemi ile bütçe üzerinden değer tabanlı şirket yönetimi uygulaması

Bu çalışmada, işletmeler açısından, 1980'li yılların sonundan başlayarak popüler bir performans ölçüm yöntemi olan Ekonomik Katma Değer yöntemi anlatılmış, klasik olarak adlandırılan performans ölçüm yöntemleri ve aynı zamanda, modern olarak adlandırılan diğer değer tabanlı performans ölçüm yöntemleri ile karşılaştırılarak, farklılıkları ve varsa üstünlükleri ortaya konmuş ayrıca, daha önce denenmemiş bir biçimde, bütçe hazırlanırken, bütçe verileri üzerinden kullanılmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde, bir işletmenin bütçe verileri üzerinden, faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi ile birlikte EVA analizi yapılmış ve işletmenin daha bütçe hazırlarken değer yaratıp yaratamadığı araştırılmıştır. Sonuçlar, işletme açısından da şaşırtıcı olmuş ve EVA analizi bize, işletmenin gerçekte olduğunu düşündüğü karlılıklardan farklı sonuçlar vermiştir. Bu çalışmanın sonuçlarından esas olarak, daha sonrası için stratejik kararlar alınması aşamasında yararlanmanın mümkün olduğu düşünülmektedir.
Yönetimde güven ve yetki devri

YÖNETİMDE GÜVEN VE YETKİ DEVRİ Mustafa SOYTEKİN İşletme Anabilim Dalı Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Ocak 2004 Danışman: Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA İnsanın ve insan ilişkilerinin Öneminin arttığı günümüzde örgütlerinin başarısında kilit rol oynayan insan kaynaklarının daha etkin yönetimi yetki devri ve güven gibi araç, uygulama ve ilişkilere bağlıdır. Bu araç ve uygulamalara önem verip gereklerini yerine getiren örgütler kuşkusuz rakiplerinin ötesinde daha etkin ve verimli yönetilirler. Çalışmamızda örgütte güven ortamının oluşturulması ile başarılı bir yetki devrinin nasıl sağlanacağı, bu iki kavramın örgüte kazandırdıkları ve aralarındaki ilişki ortaya konulmuş ve bununla ilgili olarak Afyon organize sanayi bölgesinde faaliyetlerim sürdüren Tureks Turunç Madencilik İç ve Dış Ticaret A. Ş.'de örgütte güven ve yetki devrinin ne şekilde ve ölçüde var olduklarını ölçmeye yönelik anket çalışması yapılmıştır. Çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde yetki, yetkinin ilişkili olduğu kavramlar ve yetki devri kavramı, çeşitleri ve ilkeleri üzerine bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde yetki devri süreci, sürece etkisi eden faktörler ve başarılı bir yetki devri için önerilerimiz üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ilk olarak, güven ve güvensizlik kavramı, güvenin tesisi, aşınması ve onarılması, örgütte güven ortamının alternatiflerin neler olduğu daha sonra güven ve yetki devri arasındaki ilişkiler ortaya konulmuş ve son olarak bu ilişkinin hayat bulabileceği yönetim modelleri ve uygulamaları belirtilmiştir. Dördüncü bölümde ise örgütte güven ve yetki devrinin nasıl ve şekilde algılanıp uygulandığına ilişkin anket ve bulgularına yönelik analizi yapılmıştır
Türkiye'de kooperatifçiliği tarihi gelişimi ve cumhuriyet dönemi kooperatifçiliği

Son yıllarda Türkiye'deki ve diger ülkelerdeki kooperatif sirketler faaliyet gösterdikleri ülkelerin ekonomilerini yönlendiren önemli aktörlerden birisini haline gelmeyebaslamıslardır. Ülkemizdeki kooperatifçilik faaliyetleri önemli gelismeler göstermis olmasına ragmen, günümüzde istenilen seviyede degildir. Bu çalısma ile Türkiye'de KooperatifçiliginCumhuriyet Dönemi tarihsel gelisimi anlatılmaya çalısılmıstır. Cumhuriyet Dönemindekooperatifçilik, Atatürk zamanında önemli atılımlar yapmıstır. Ayrıca, 1961 Anayasasıyla, kooperatiflerin gelistirilmesinin devletin sorumluluguna girmesinden sonra kooperatifçilikle ilgili maddeler, Hükümet Programlarında ve Bes Yıllık Kalkınma Planlarında yer almaya baslamıstır. Günümüzde 26 farklı alanda 89.964 kooperatif faaliyet göstermektedir. Bu kooperatiflerin üye sayısı ise 8.709. 756 dır. Cumhuriyet Dönemi boyunca kooperatiflerintemel sorunları arasında kooperatif egitiminin çok yetersiz olusu ve maddi kaynak yetersizlikleri göze çarpmaktadır.
Otel işletmelerinde dış kaynak kullanımı

Dış kaynak kullanımı stratejisi, küreselleşmenin toplumları ve ekonomik sistemleri etkilediği günümüzde, tüm sektörlerde hızla yayılan bir yönetim stratejisi halini almıştır. Artan rekabet hızına bağlı olarak, işletmelerin müşteri talep ve beklentilerini karşılayabilme ve bunun sonucunda müşteri memnuniyetlerini sağlama arayışları, işletmeleri gerçekleştirdikleri faaliyetlerde, bazı yönetim stratejilerini kullanmaya yöneltmiştir. Dış tedarikçilerle daha etkili ve verimli sunulan mal ve hizmetlerin işletmelere rekabet avantajı kazandırması, işletmelerin bu stratejiyi kullanmasına neden olmuştur. Bilgi sistemleri ve imalat işletmelerinde 1980'li yılların sonlarına doğru kullanılmaya başlanan DKK, son yıllarda otel işletmelerinde de kullanılan bir yönetim stratejisi halini almıştır. Temel yeteneklerin doğru tanımlanması ve doğru bir tedarikçi firma ile DKK kararı verilmesi, otellerin başarısında önemli bir araç olacaktır. DKK stratejisinin, şehir otellerinde hangi faaliyetlerde kullanılması gerektiği konusu, üzerinde çalışılmaya değer bulunmuştur. Bu bağlamda, şehir otelciliği yapılan Ankara ilinde faaliyette bulunan 3, 4 ve 5 yıldızlı şehir otellerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın temel problemi, şehir otellerinde hangi faaliyetlerde dış kaynak kullanılması ve hangi faaliyetlerin temel yetenekler ile sağlanması gerektiğidir. Bu kapsamda, DKK ile ilgili araştırmalar incelenmiş ve bu doğrultuda anket soruları hazırlanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde genel olarak dış kaynak kullanımı kavramı, ikinci bölümünde dış kaynak kullanımı ve turizm ilişkisi ve son bölümde ise Ankara'da faaliyet gösteren otel işletmelerinde dış kaynak kullanımı konusu incelenmiştir. Araştırma sonucunda otel işletmeleri için, bazı faaliyetlerde DKK'nın uygun olduğu, bazı faaliyetler için ise uygun olmadığı sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca özellikle şehir otelciliğinde, dış kaynak kullanımı stratejisine mali gerekçelerle başvurulduğu ve işletmelerin DKK konusunda yeterli bilgiye sahip olmadığı ortaya çıkmıştır. Araştırmanın sonucunda, işletmelerin DKK ile ilgili çekincelerini nasıl giderebilecekleri ile ilgili bazı önerilerde bulunulmuştur.
Üniversitelerin marka bilinirliliklerinin arttırılmasında bağlı bulundukları illerin ve sosyal sorumluluk projelerinin önemi: Adnan Menderes Üniversitesi örneği

Bilginin hızla yayıldığı içinde bulunduğumuz teknoloji çağında, küreselleşen rekabet söz konusudur. Günümüzde ulusal ve uluslararası marka değerine ulaşmış şehirlerin stratejileri taklit edilmekte ve diğer şehirlerin markalaşma çabaları şehir yöneticileri, kurumları ve paydaşlarıyla beraber harekete geçirilmekte, rekabet gücü elde edilmeye çalışılmaktadır. Üniversite ile beraber şehir yöneticileri tarafından gerçekleştirilen sosyal sorumluluk projeleri şehrin markalaşmasına katkı sağlayacaktır. Bilinirliği olan bir üniversitenin alternatifleri arasından seçimi öğrenciler için daha kolay olacaktır. Şehirler, yaşanabilir mekanlar yaratmak, kaynaklarını daha etkili kullanmak, şehri cazibe merkezi haline dönüştürmek, marka şehir yaratmak adına pazarlamayı kullanmaktadırlar. Böylece şehrin önemli bir çoğunluğunu oluşturan üniversite öğrenci sayısı ve şehre gelen ziyaretçi sayısı artacaktır. Bulgular Aydın ilinin marka şehir, üniversite şehri oluşturabilecek niteliklere sahip olduğunu göstermektedir. Şehrin markalaşmasına katkı sağlaması için üniversite tarafından tez çalışması kapsamında sosyal sorumluluk bilinci ile gezi güzergahında bulunan alanların yeşillendirilmesi ve su israflarının önlenmesi için de ilgili makamlara yazılar yazılmıştır. Bu tez, kentsel yaşamın şehir markası yaratmadaki dinamiklerini, farklı şehirlerden gelen üniversite öğrencilerinin bakış açısıyla değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Hedef kitle olarak seçilen Aydın Adnan Menderes Üniversitesi öğrencilerine anket formu uygulanmıştır. Sonuçlar SPSS Paket Programında değerlendirilmiş, faktör Analizi, korelasyon analizi ile değerlendirmeler gerçekleştirilmiştir. Sosyal sorumluluk bilinci ile üniversite markasının soyut boyutları ve somut boyutları ile il markalaşması arasında ilişki kurulmuştur. İstatistiksel olarak şehir markalaşması ile üniversitenin gerçekleştirmiş olduğu sosyal sorumluluk projeleri arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Bu sebeple üniversitelerin marka bilinirliklerinin sosyal sorumluluk projeleri ile arttırılmasının şehrin markalaşmasındaki önemli faktörlerden birisi olabileceği değerlendirilmiştir.
Toplu üretim planlama'dan ana üretim programlamaya geçiş ve bilgisayar destekli bir uygulama

Kıt kaynakların en etkin kullanımını hedefleyen üretim planlamanın amacı, birimleri kendi baslarına eniyilemek değil isletmenin tüm birimleri için genel bir optimizasyon sağlamaktır. İsletmelerde birimlerin koordinasyonsuz çalışması genel anlamda verimliliğin azalmasına ve toplu hedeflerden sapmalara yol açmaktadır. Orta dönem kararları uygulama aracı olan Toplu üretim Planlarının islerlik kazanması daha ayrıntılı bir yapı arz eden Ana üretim Programları ile sağlanmaktadır. Bu aşamada planlamacılar etkin bir kaynak planlama ve kaba kapasite planlama çalışmalarına dayandırılmış veri tabanına ihtiyaç duyarlar. Böylece Ana üretim Programlarının oluşturulması aşamasına gelinir. Malzeme ve kapasite ihtiyaç planlama çalışmalarındaki bilgisayar destekli hızlı gelismeler Ana üretim Programlarını daha -fonksiyonel hale getirmektedir. Ana üretim Programı, isletmedeki tüm modüller arasında koordinasyonu sağlayan temel bir unsur olarak nitelendirilebilir. v
Stok yönetiminin hastane performansına etkileri: Bir kamu hastanesi örneği

Stoklar, işletmelerin bilançolarında aktiflerin ve dönen varlıkların içerisinde büyük yer kaplamaktadır. Hastane bilanço aktiflerinde, tıbbi malzeme, tıbbi sarf ve ilaçlar bulunmaktadır. Stok bulundurma maliyetinin yanında, sipariş maliyeti, üretime hazırlık maliyeti ve stoksuzluk maliyetinin de olması yöneticilerin stoklara ilişkin karar vermede akılcı davranmasını gerekli kılmaktadır. Stokların hastanelere yüklediği her türlü maliyetin dikkatle analiz edilmesi verimli, etkin ve kaliteli bir sağlık hizmeti verebilmek için kaçınılmazdır. Çalışmanın amacı, stok yönetiminin hastane performansına etkilerini saptayarak, stok yönetiminin hastaneye yüklenmiş olduğu maliyetleri ortaya koymaktır. Çalışma kapsamına, İstanbul Avrupa Yakası'nda faaliyet gösteren bir eğitim ve araştırma hastanesinin 2010 2014 yılı finansal tabloları değerlendirilmesi, Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi üzerinden Malzeme Kaynakları Yönetim Sistemi ile kurumların aylık stok giriş çıkışları, borçluluk gün süresi, kamu hastanesine ait sağlık tesisi verimlilik değerlendirmesi karnelerinin mali kriterleri alınmıştır. Çalışma yöntemi olarak retrospektif alan araştırması ile finansal analiz teknikleri kullanılmıştır. Literatür taraması, mesleki bilgi, gözlem ve deneyimlere de yer verilmiştir. Yapılan incelemelerde, stok yönetimin sağlık tesisi verimlilik karnesi üzerinde mali performansa etkisi olarak verimlilik karnesi mali kriter gösterge puanını %10 ölçüsünde etkilediği görülmüştür.
Şehir marka değerinin şehir sakinlerinin şehirden tatmini ve yaşam memnuniyetine etkisi: Sinop ili örneği

Son yıllarda pazarlama alanında dikkat çeken gelişmelerden biri şehir pazarlaması stratejisi olarak tercih edilen şehir markalamasıdır. Şehirleri markalayarak pazarlamak, geliştirmek ve büyütmek sıkça dile getirilen konulardan biridir. Dünya'da ve Türkiye'de pek çok şehir markalama girişimi başarısızlıkla sonuçlanmaktadır. Şehir markalamasındaki başarısızlıkların en önemli nedeninin şehir sakinlerinin şehir tatmini ve yaşam memnuniyetinde aranması gerektiği düşünülmektedir. Literatür taramalarıyla ulaşılan sonuca göre şehir sakinleri odaklı akademik araştırmalara nadiren rastlanmaktadır. Bu tezin amacı şehir marka değerinin şehir sakinlerinin tatmini ve yaşam memnuniyetine etkisini araştırarak şehir pazarlamasına katkıda bulunmaktır. Tezin ana problemi şehir marka değerinin şehir sakinlerinin şehirden tatmini ve yaşam memnuniyetini destekleyip desteklemediğidir. Araştırma sorularının cevaplanması için Sinop ilinde önce nicel ve nitel iki araştırma tasarlanmıştır. Nicel araştırma kapsamında anket yöntemi ile 414 şehir sakininden veri toplanmıştır. Nicel araştırmada, literatür ile uyumlu olarak şehir marka değeri çok boyutlu olarak incelenmiş; şehir markası sadakati, şehir markası farkındalığı, şehir markası algılanan kalitesi ve şehir markası çağrışımlarının şehir sakinlerinin şehirden tatmini ve yaşam memnuniyetine etkileri araştırılmıştır. Elde edilen veriler şehir marka değerinin genel olarak şehir sakinlerinin şehir tatminini ve yaşam memnuniyetini desteklediği yönündedir. Nicel araştırma ile cevaplanamayan diğer bazı soruların cevaplanması ve çıkarımların derinleştirilmesi için derinlemesine mülakat yönteminin kullanıldığı bir nitel araştırma yapılmıştır. Bu şehir sakinleri arasından 25 anahtar kişiyle görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Şehir marka değerinin şehir sakinlerinin şehirden tatmini ve yaşam memnuniyeti etkisini konu edinen bu çalışmanın pazarlama bilimi çerçevesinde şehir markalamasındaki sorunların çözümüne katkıda bulunması beklenmektedir.