turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Lojistik yönetiminin işletmelerin rekabet gücü üzerindeki etkisini ölçmeye yönelik bir uygulama

Yaşadığımız dönemde işletmeler; fark edilmek, rakipleri ile mücadele etmek, rekabet yarışında öne geçebilmek için faaliyetlerinin her aşamasında başarılı olmak, amaçlarına ulaşmak içinde; değişen talep yapısını ve artan müşteri beklentilerini karşılamak zorundadırlar. Rekabet gücünü artırmak isteyen, rakiplerine karşı üstünlük sağlamaya çalışan işletmeler; başarılı olabilmek için lojistik faaliyetler ve lojistik yönetimi konularına öncelik vermelidir. Özellikle üretim işletmelerinin zamanında, kaliteli ve eksiksiz üretim yapabilmesi, ürünü zamanında müşteriye ulaştırabilmesi için başarılı bir lojistik yönetimi gerçekleştirmeleri gerekmektedir. Lojistik; talebi karşılamak için işletmelerin ürünün üretiminde kullanılan hammaddenin tedarik edilmesi, depolanması, ürünün üretilmesi, depolanması, müşteriye ulaştırılması ve müşteriden gelen tepkilerin tekrar işletmeye ulaştırılması faaliyetlerini içeren bir karşılıklı bilgi akış sürecidir. Bu süreçte işletmelerin etkili bir lojistik yönetimi gerçekleştirmesi gerekir. Günümüzde gelişen teknolojik gelişmeler sayesinde bilgiye ulaşmak çok kolaydır. Böyle bir ortamda müşteriler ihtiyaçları olan ürünü istedikleri kalite ve fiyatta; istedikleri yer ve zamanda bulabilmektedirler. Bu durum; işletmeler için rekabet şartlarının zorlaşması anlamına gelmektedir. Bu ortamda mücadele veren işletmeler tüketici ihtiyaçlarını karşılamada başarılı olmak için faaliyetlerinde ekonomik davranmalıdırlar. İşletmeler; lojistik faaliyetlerini gerçekleştirirken maliyet tasarrufu yaparak, ürettikleri ürünün fonksiyon ve imajında farklılık yaratarak rekabet ortamında lider olmalıdır. Maliyet liderliği yapan işletmeler, üründe yarattıkları farklılığı da kullanarak rekabet güçlerini artırabilirler. Bu çalışmada lojistik yönetiminin rekabet gücünü artırmadaki etkisi ve önemi açıklanmıştır. Çalışmanın sonunda Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin bir kısmı incelenmiş ve söz konusu işletmelerin lojistik yönetimleri ile rekabet güçleri arasındaki ilişki araştırılmıştır.
Çok uluslu şirketlerin marka adı ve slogan kullanımında standardizasyon dereceleri: Türkiye ve Orta Doğu incelemesi

Küreselleşmenin etkisiyle firmalar için artık sınırlar oldukça şeffaf hale gelmiştir. Her geçen gün uluslararası pazardaki oyuncu sayısı artmaktadır. Firmaların girdikleri pazarlardaki başarısı sahip oldukları farklılıklara ve tüketicilerle güçlü iletişim kurabilmelerine bağlıdır. Marka adları ve sloganları, firmaların uluslararası arenada ve girdikleri tüm pazarlarda rakiplerinden farklılaşmak ve tüketicilerle iletişim kurabilmek için kullandıkları oldukça önemli iki araçtır. Girilen pazarlarda marka adlarının ve sloganların tüketiciyle istenilen türde ve düzeyde iletişim kurabilmesinde yerel kültür ve yerel dilin etkisi bulunmaktadır. Bu nedenle, firmalar marka adlarını ve sloganlarını gerektiğinde yerel dile uyarlayabilmektedir. Muhakkak ki bu konu da kesin doğru bir yaklaşım bulunmamakta ve firmaların uluslararası pazarlarda marka adı ve slogan standardizasyon dereceleri konusundaki stratejileri farklılıklar göstermektedir. Bu çalışmada, Batı dünyasından farklı kültürel yapıya sahip Türkiye'de ve Orta Doğu'da, çok uluslu şirketlerin marka adı ve slogan tercihlerinde standardizasyon derecelerinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu maksatla, seçilmiş firmaların marka adları ve sloganları, literatürde daha önce oluşturulmuş standardizasyon derecesi sınıflandırmalarına göre gruplandırılmıştır. Çalışmanın sonucunda, marka adlarının neredeyse tamamının Türkiye'de standardize edildiğini, ancak Orta Doğu'da marka adlarının çoğunlukla yerelleştirildiği görülmektedir. Diğer taraftan, firmaların marka sloganlarını Türkiye'de uyarlama oranları yüksek bulunmuştur. Orta Doğu'da ise marka sloganı uyarlama oranı standardizasyon oranından daha düşük olarak görülmektedir.
Basel II kriterlerinin Türkiye' deki KOBİ'ler üzerine etkisi

II KRİTERLERİNİN TÜRKİYE'DEKİ KOBİ'LER ÜZERİNE ETKİSİ Bu çalışmada Basel II düzenlemelerinin KOBİ'ler üzerindeki etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda güncel bir konu olması nedeniyle dünya ülkelerinin dikkatlerini vermiş oldukları Basel II ilk kez gelişmiş ülkelerde uygulanmaya başlanılmış ve daha sonra da diğer ülkelerde uygulamaya geçilmiştir. Basel I, 1988 yılında Basel Komitesi tarafından bankaların sermayelerindeki yeterliliklerinin standartlaştırılması konusunu düzenlemek için oluşturulmuştur. Basel I'in finansal piyasalarda meydana gelen gelişmeler nedeniyle yetersiz kalması nedeniyle yine Basel Komitesi tarafından Basel II düzenlemesi yapılmıştır. Basel I'in yetersizlikleri bu düzenleme ile giderilmeye çalışılmıştır. Bu düzenlemeler yine bankaların sermaye yetersizliklerinin standart etrafında yapılanmasını içermektedir. 1999 yılında yayınlanan bu standartlar geçerliliğini sürdürmektedir. Basel II sayesinde, finansman yönetimi iyi yapan, yönetimi iyi olan, istenilen tüm bilgileri şeffaf olarak sunan, derecelendirmede iyi derece alan KOBİ'ler bankalardan düşük maliyetle finansman sağlamaktadırlar. KOBİ'lere etkisinin ne yönde olduğunun ortaya konulması, KOBİ'lerin sürece uyumları sırasında karşılaştıkları sorunların aşılmasında yararlı olacaktır. Adana ilinde faaliyet gösteren KOBİ'lerin Basel II düzenlemelerinden ne düzeyde etkilendikleri bu araştırmada ortaya konulmaya çalışılacaktır.
The impact of non-pricing strategies on the financial intermediary role of turkish banks

Bu tez, mevduat bankalarının şube ağlarının, finansal aracılık faaliyeti performanslarına etkilerinin ortaya çıkarılmasını amaçlamaktadır. Bankaların performansları, kredi verme ve mevduat toplama kabiliyetleri ile ölçülmüştür. Ayrıca, büyük ölçekli bankalarla küçük ölçekli bankaların ve kamu bankaları ile özel mevduat bankalarının fiyat dışı davranışlarındaki farklılıklar da analiz edilmiştir. 2003 ile 2008 yılları arasını kapsayan çeyrek dönem panel verileri ile panel GMM metodu kullanılmıştır. Ampirik sonuçlar, mevduat bankalarının finansal aracılık faaliyeti performanslarıyla şube ağı kararları arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca sonuçlar, çalıştığımız dönem için, büyük ölçekli, küçük ölçekli ve özel sermayeli mevduat bankaları için şube ağı genişledikçe toplanan mevduatın ve kredi arzının artacağını da doğrulamıştır. Ancak, ampirik sonuçlar, kamu bankalarının şube ağı büyüklükleri ile finansal aracılık faaliyeti performansları arasında istatistiksel açıdan anlamlı sonuçlar olmadığını göstermiştir. Sonuç olarak, şube ağı kararları, mevduat bankaları açısından kritik bir rol oynamaktadır. Türkiye'deki bankalar arasında son yıllardaki rekabet göz önüne alındığında, bankaların şubeleşme ve diğer fiyat dışı stratejilerinin daha önemli hale geleceği beklenmektedir.
Deri sektöründeki küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin markalaşma düzeylerinin belirlenmesi: Gerede örneği

Günümüzde teknolojinin inanılmaz bir hızla gelişmesi, dünyadaki sınırların ortadan kalkması tüketicilerin zevk ve tercihlerinde değişime ve satın alma davranışlarında farklılığa neden olmuştur. Bunun sonucunda, rakiplerinden sıyrılmak isteyen firmalar arasında yoğun rekabet ortamı doğmuş ve bu rekabet markalaşma ve dünya markası kavramlarını ortaya çıkarmıştır. İşletmeler açısından marka, ürünlerini rakip ürünlerden farklılaştırarak, ürüne ve markaya, talep ve bağlılık yaratmakta kullanılan önemli bir araçtır. Bu araştırma, deri sektöründeki küçük ve orta ölçekli işletmelerin markalaşma düzeylerinin incelenmesi amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Deri Sektöründeki küçük ve orta ölçekli işletmelerin markalaşma düzeylerinin incelendiği bu araştırmada tarama modeli kullanılmıştır. Bolu ili Gerede ilçesindeki 90 deri işletmesi araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırmanın verileri Gerede ilçesindeki 90 adet küçük ve orta ölçekli deri işletmesinden anket yoluyla toplanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, küçük ve orta ölçekli deri işletmelerinin büyük bir kısmının hem ulusal hem de uluslararası bir markaya sahip olmadığı saptanmıştır. İşletmelerin markalaşmayı önemsedikleri fakat marka olmak için gerekli şartları yapmakta geciktikleri ve bunun için gerekli eğitim ve finansmanı sağlayamadıkları görülmüştür. İşletmelerin büyük bir çoğunluğunun, markayı kaliteli üretim yapmak şeklinde düşünüyor olması, markalaşma konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıklarını göstermektedir. İşletmelerin marka yaratma amaçlarının genellikle hatırlanmak olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Küçük ve orta ölçekli deri işletmelerinin tanıtım ve reklam için yeterli düzeyde kaynak kullanmadıkları tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler doğrultusunda, işletmelerin marka yeri ve değerini korumak için, ürün çeşidini genişlettikleri, özgün tasarımlar yaptıkları ve kalite standartlarında üretim yapmaya çalıştıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Finansal farkındalık yaratılması ile kitle iletişim araçlarının ilişkisi: Üniversite öğrencilerine yönelik bir araştırma

Finansal farkındalık sürecinde bireyi ve toplumu etkileyen birçok unsur bulunmaktadır. Bu unsurların en önemlilerinden biri, dördüncü büyük güç olarak tanımlanan kitle iletişim araçlarıdır. Çalışmanın ana amacı, finansal farkındalık yaratılması süreci ile kitle iletişim araçlarında yer alan yayınlar arasında anlamlı bir ilişki bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu bağlamda, finansal farkındalığın temel belirleyicilerinden olan risk çeşitlendirme becerisi ile kitle iletişim araçlarında yer alan haberlerin yatırım tercihine etkisi arasındaki ilişki ve enflasyonun alım gücüne etkisi ile kitle iletişim araçlarında yer alan haberlerin harcamalara etkisi arasındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca kitle iletişim araçlarından ekonomi/finans haberlerini takip etme sıklığı ile kitle iletişim araçlarının finansal bilgiyi arttırmaya yönelik yayınlarının yeterliliği düşüncesinin demografik özellikler arasındaki ilişkisi ele alınmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak bu ilişkiyi ölçmek için anket kullanılmıştır. Anketin ilk bölümünde; finansal farkındalık, ikinci bölümünde kitle iletişim araçlarının finansal farkındalıkla ilişkisi, son bölümünde demografik bilgilerle ilgili sorular bulunmaktadır. Örneklemi, YTÜ İİBF 3. ve 4. sınıf ile SBE İktisat, İşletme, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler programlarından 201 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırma sonuçları SPSS 18 programı ile analiz edilmiştir. Veri analizinde; frekans analizi, çapraz tablo analizi, ki-kare analizi ve fisher's exact test uygulanmıştır. Çalışma sonucunda, öğrencilerin risk çeşitlendirme becerisi ile kitle iletişim araçlarında yer alan haberlerin yatırım tercihine etkisi arasında ilişki olduğu görülmüştür. Enflasyonun alım gücüne etkisi ile öğrencilerin harcamalarının kitle iletişim araçlarında yer alan haberlerden etkilenmesi arasında ise ilişki bulunmamıştır. Kitle iletişim araçlarından ekonomi/finans haberlerini takip etme sıklığı öğrencilerin cinsiyetine göre farklılık gösterirken; bölümüne, iş/staj durumuna, aylık gelirine, anne ve babasının öğrenim düzeyine göre farklılık göstermemiştir. Son olarak, kitle iletişim araçlarının finansal bilgiyi arttırmaya yönelik yayınlarının yeterliliği düşüncesi öğrencilerin bölümüne göre farklılık gösterirken; cinsiyetine, iş/staj durumuna, aylık gelirine, anne ve babasının öğrenim düzeyine göre farklılık göstermemiştir.
Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Güven kavramı idareci ve çalışan arasında kurulan bağ ile örgütsel performansa büyük ölçüde etki eden bir faktördür. Çalışanların istekle çalışması ve örgütsel başarının elde edilmesi adına çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri ortamların oluşturulması gerekmektedir. Bu bakımından güven, örgüt yönetimi açısından etkili bir unsur olarak ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisini araş-tırmaktır. Bu amaçla İstanbul ilinde 464 kamu çalışanı üzerinde anket yöntemi ile el-de edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama standart sapma kullanılmıştır. Araştırma değişkenlerinin normal dağılmadığını belirlemek üzere normal dağılım testi uygulanmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların örgütsel güven ve örgütsel bağlılık düzeyleri ortal-amalarına bakıldığına çalışanların 'paydaşlara güven' düzeyi orta, 'meslektaşlara güven' düzeyi orta, 'yöneticiye güven' düzeyi orta, 'örgütsel güven' düzeyi orta, 'örgütsel bağlılık' düzeyi orta olarak saptanmıştır.
Görsel mağazacılıkta iç mekan tasarım unsurlarının müşteri alışveriş davranışlarına etkisi: Perakende mobilya mağazası örneği

Bu tezin amacı, müşteri memnuniyeti oluşturan mağaza iç mekan tasarım unsurlarını belirleyerek, bu unsurların müşteri alışveriş davranışları üzerindeki etkilerini mobilya sektörü özelinde bir alan çalışması ile ortaya koymaktır. Perakende mobilya mağazalarında, dikkat edilmesi gereken iç mekan tasarım unsurlarının belirlenmesi ve bu bağlamda mobilya mağazaları için yol gösterici olması amaçlanmıştır. Çalışmada niteliksel ve niceliksel analizlerden oluşan karma bir metot kullanılmıştır. Duyusal mağaza deneyimi yaratan iç mekan tasarım bileşenlerinin, alışveriş davranışları ile bağlantısının ortaya koyulabilmesi için öncelikle memnuniyet verici mağaza deneyimleri yaratan iç mekan tasarım unsurları belirlenmiştir. Alan çalışması kapsamında gözlem, fotoğraf çekimi, anket ve yüz yüze görüşme teknikleri uygulanmıştır. Anket sonuçlarına ve istatistiksel analizlere ilişkin tablo ve yorumlara detaylı olarak yer verilmiştir. Çalışma sonucunda, iç mekana ait unsurların da yardımı ile tasarlanan ve müşterilerin duyularına hitap eden keyifli mağaza ortamlarının mekansal memnuniyet yaratmak için önemli olduğu saptanmıştır. Mekansal memnuniyet yaratan mağaza atmosferi ve atmosferi oluşturan bileşenlerin tüketicilerin alışveriş deneyimini pozitif hale getirdiği ve alışveriş davranışlarını olumlu şekilde etkilediği görülmüştür.
Psikolojik yıldırma ve örgütsel adaletsizliğin çalışanların stres ve performansına etkisi üzerine bir araştırma

Bu tez çalışmasının amacı, uygulama alanına giren işletme çalışanlarındaki iş stresi ve çalışan performansı ile psikolojik yıldırma ve örgütsel adaletsizlik arasında anlamlı bir ilişkinin var olup olmadığının tespit edilmesidir. Araştırma Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nde otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren bir firmada farklı hiyerarşik düzeylerde çalışan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde psikolojik yıldırma konusuna genel bir çerçeve oluşturularak; psikolojik yıldırmanın tanımı ve tarihçesi, davranışları, aşamaları, dereceleri, türleri, nedenleri, sonuçları ve başa çıkma yöntemleri incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, örgütsel adalet kavramı incelenerek; örgüt ve adaletin tanımı ve boyutları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde, stres ve iş stresinin tanımı, belirtileri, sonuçları, kaynakları ve başa çıkma yolları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise çalışan performansının tanımı ve kapsamı, özellikleri ve çalışan performansına etki eden temel unsurlar üzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise anket verileri analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularında, çalışanların genel olarak psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalmadıkları gözlenmiştir. İşyerinde psikolojik yıldırma ve örgütsel adaletsizlik iş stresini anlamlı bir şekilde etkilerken, çalışan performansını etkilemedikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Application of soft systems methodology to a private hospital in Turkey

Bu tez, Peter Checkland tarafından geliştirilen 'Yumuşak Sistemler Metodolojisini' ele almıştır. Bu metodoloji problem çözücülere, danışmanlara sosyal ve davranışsal durumlardan meydana gelen tanımlanamayan problemlerle ilgilenmek için kılavuzluk yapar. Bu tez ilk olarak system düşüncelerinin kısa bir özetini ve Yumuşak Sistemler Metedolojisi'nin teorik kısmını kapsamlı olarak ele almıştır. Daha sonra Türkiye'de özel bir hastane vak'a çalışması olarak düzenlenmiştir. Son olarak Yumuşak Sistemler Metedolojisi seçilen özel hastanenin cerrahi bölümlerine uygulanmış, önemli problemler tespit edilmiş ve değişiklikler tavsiye edilmiştir.
Kamu iktisadi teşebbüslerinde karar alma mekanizmaları ve verimlilik açısından önemi

Kamu İktisadi Teşebbüsleri üretim, istihdam ve ekonominin genel verimliliği üzerindeki etkileri bağlanımda Türkiye Ekonomisinde halen önemli bir yer tutmaktadırlar. Verimlilik ekonomik büyüme ve rekabetin ana belirleyicilerinden biri olduğundan, KİT'lerin verimliliğinin artırılması ekonomi için son derece önemlidir. KİT'lerdeki verimliliği artırmanın en iyi yolu özelleştirme olmakla birlikte, 1980'lerin başlarından beri siyasi, hukuki ve sosyal sebeplerden dolayı çok konuşulmuş ancak az özelleştirme yapılmıştır. Bu çalışmanın ana fikri, KİT sorununun en iyi çözümü özelleştirme olmakla beraber, bu bugüne kadar başarılamadığından, politika, yapıcıların KİT sektörü reformu ve KİT'lerin verimliliğinin artırılması konularında yoğunlaşmaları gerektiğidir. Karar alma yöntemleri ve organizasyon verimliliği etkilediği için, reformların ana bölümlerinden birisi organizasyon ve karar alma mekanizmaları olmalıdır. Bu çalışmada, KİT'ler ve faaliyette bulundukları çevre tanımlanıp açıklandıktan sonra, KİT'lerde karar alma mekanizmalarının analizi açısından teşviklere dayalı bir yaklaşım benimsenmiştir. Çalışmanın sonunda bazı politika önerileri yer almaktadır. Bu öneriler yasal reform, reorganizasyon ve hepsinden önemlisi KİT yönetimlerine performans kriteri uygulanması ve bağımsızlıklarının güvence altına alınmasından oluşmaktadır.
Türkiye' de el yapımı müzik aletleri üretimi: Zil üreten işletmeler üzerine bir inceleme

Günümüzde dünyadaki rekabet koşulları şekil değiştirirken, kültürel değerlerini muhafaza eden ülkelerin, kültür endüstrisi konusunda öne geçtikleri görülmektedir. Uluslararası alanda, kültürel birikimlerini sahneleyen toplumlar rekabet güçlerini artırarak kendi ülke ekonomilerine katkılarını önemli düzeye ulaşmaktadır. Gelişmiş ülke ekonomilerine bakıldığında, tamamına yakınının kültür ve sanat kavramlarını işlevsel olarak kullanabilen, koruma altına alan ve devlet desteğiyse geliştirmeye çalışan, ayrıca ekonomik ürün haline getirip dünya pazarında kabul ettiren ülkeler olduğu görülmektedir. Bu kapsamda, Türkiye açısından kültürel olarak korunan ve geliştirilen ürünlerin uluslararası alanda varlığının yansımaları günümüzde gözlemlenebilmektedir. Bunlardan birisi de müzik aletleri sektörüdür. Müzik aletleri üreten bazı küçük işletme sahiplerinin, geçmişşten günümüze hem sanatsal hem de ekonomik nedenlerle taşıdığı kültürel miraslar dünya çapında tanınmaktadır. Bunlardan en önemlisi dünya markası olan ve uzun zamandır Türkiye'de üretimi gerçekleşen el yapımı zil sektörüdür. Türkiye'deki el yapımı zillerin dünya piyasasındaki konumuna bakıldığında, müzik aletleri sektöründe Türkiye'de oluşup dünyaya açıldığı ve dünya markası haline geldiği görülmektedir. Bu çalışma, el yapımı zil sektörü özelinde yerel küçük bir işletmenin büyük uluslararası bir işletmeye nasıl dönüştüğünü kavramaya yönelik bir girişimdir. Bu girişimin temel amacı, Türkiye de el yapımı müzik aleti sektöründeki işletmelerin büyüme ve yaşamlarını sürdürmelerini tarihsel açıdan incelemektir. Bu inceleme kapsamında İstanbul Mehmet Cymbals ve Bosphorus Cymbals işletmeleri ile yapılan görüşmeler sonucu elde edilen bulgular analiz edilmeye çalışılmıştır.
Türk İdare Hukukunda yap-işlet-devret modeli

Günümüzün gelişen ve çeşitlenen ihtiyaçları karşısında devlet mevcut mali imkanları ile çeşitlenen ve gelişen bu ihtiyaçları karşılamakta güçlük çekmeye başlamıştır. Bunun sonucu olarak da devlet, bu ihtiyaçları karşılamak için alternatif çözümler bulmaya çalışmış, özellikle özel sektöre ait imkanları toplumun ihtiyaçlarını karşılamaya yöneltme arayışlarına girmiştir. Bu arayışlar neticesinde yap-işlet-devret modeli ortaya çıkmıştır. Yap-işlet-devret modelinin ortaya çıkması ile devlet maddi imkansızlıklar nedeniyle ötelemek zorunda kaldığı veya bürokratik işlemler nedeniyle hızlı gerçekleştiremediği yatırımların bir an önce hayata geçirilmesini temin etmiştir. Bu modelin uygulanması ile özel sektör de elindeki maddi kaynağı daha efektif kullanma şansı elde etmiştir. Hizmetten faydalanan ise, bu modelin uygulanması nedeniyle hizmete daha hızlı ve kaliteli bir şekilde ulaşmaya başlamıştır. Ülkemizde başarı ile uygulanmakta olan yap-işlet-devret modeli hem idareler, hem hizmeti sunanlar hem de hizmettten faydalananlar için iyi bir model olmaktadır. Sonuç olarak, yap-işlet-devret modelinin uygulanmasına ilişkin mevzuatın, bu modelin uygulanması açısından daha pratik hale getirilmesi ve modelin uygulanması aşamasındaki sürecin kısaltılması gerekmekle birlikte, yap-işlet-devret modeli idareler için vazgeçilmez bir model olmuştur.
Yöneticilerin kişilik özellikleri ve duygusal zekaları ile çatışma yönetim stillerini kullanımları arasındaki etkileşime yönelik bir araştırma

Teknolojinin hızla ilerlediği günümüzde işletmelerin faaliyetlerini sürdürürken yeniliklere açık olması, değişimi kabul edebilmesi, çalışanlarını mutlu edebilen, müşteri memnuniyeti için çalışan, organizasyonu doğru yönlendirecek başarılı yöneticilere ihtiyacı vardır. Yöneticilerin başarılı olmasında kişilik özelliklerinin ve duygusal zeka yeteneğine sahip olmalarının önemi büyüktür. Organizasyonda yönetici olarak çalışan bireylerin kişilik özellikleri ile iş hayatının uyum içinde ilerleyebilmesi ve çalışanlarla bir bütün olarak hareket edebilmesi için kendi duygularını tanıyan ve etkin bir şekilde kullanabilen, çalışanlarının duygu ve düşüncelerine değer veren, onları dinleyen bir yöneticinin varlığı önemlidir. Farklı kültür ve çevrelerden gelen insanların bir arada bulunduğu organizasyonlarda çatışmaların yaşanması normal bir durumdur. Yöneticilere düşen görev organizasyonda meydana gelen bu çatışmaları etkin bir şekilde yönetebilmek ve çözümünü sağlamaktır. Araştırmada yöneticilerin kişilik özellikleri ile duygusal zekalarının birbirini nasıl etkilediği ve bu etkileşimin çatışma yönetim stillerine nasıl yansıdığını ölçülmüştür. İstanbul ilinde faaliyet gösteren otel işletmeleri, üniversite, banka, seyahat acenteleri gibi turizm, finans, eğitim sektörlerinde yapılan bu çalışmada elde edilen bulgular sonucunda kullanılan değişkenlerin birbiri ile ilişki içinde olduğu ve yöneticilerin tercih etmiş oldukları çatışma yönetim stillerine etkisi olduğu belirlenmiştir. Çalışmanın sonunda organizasyonda oluşan çatışmalarda yöneticilerin sahip oldukları kişilik özellikleri ile duygusal zekaları ve seçtikleri çatışma yönetim stilleri arasında pozitif ilişkiler tespit edilmiştir.