turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ülke riskinin göstergesi olarak kredi temerrüt swaplarını etkileyen faktörler: Asimetrik nedensellik yöntemi

Kredi türevleri kredi riskinden korunmak amacıyla başvurulan türev enstrümanlardır. Kredi temerrüt swapları ise kredi türevleri arasında en çok tercih edilen kontratlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmada çoğunlukla CDS olarak anılan kredi temerrüt swapları, kısaca temerrüt riskine karşı yapılan bir sigorta sözleşmesi olarak düşünülebilir. CDS sözleşmeleri alıcısına belli aralıklarla ödenen primler karşılığında temerrüt riskinden korunma imkanı sağlamaktadır. CDS'lerin dayanak varlıklarını tahvil, kredi gibi borç yükümlülükleri oluşturmaktadır. Bu borç yükümlülükleri şirketlere, finansal kuruluşlara veya ülkelere ait olabilmektedir. Temerrüt riskinden korunmak amacıyla çıkarılan bu sözleşmelerin diğer işlevi ise temerrüt riskini yansıtmalarıdır. CDS'ler özellikle son yıllarda ülke temerrüt riskinin önemli bir göstergesi olarak sıklıkla başvurulan bir araç haline gelmiştir. Çalışmamızda ülke riskinin göstergesi olarak ele alınan CDS'ler ve ülke CDS primlerini etkilediği düşünülen finansal değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisi incelenmektedir. Bu amaçla çalışmada; Türkiye, Japonya, Çin, Brezilya, Arjantin, Meksika, Endonezya, Filipinler, Rusya, Güney Kore, Polonya, Malezya, Almanya, Portekiz, İtalya, İspanya ve Fransa'dan oluşan 17 ülkeye ait 2005- 2015 arasındaki CDS primleri ile Amerikan doları döviz kuru, Amerika 10 yıl vadeli devlet tahvili faiz oranı ve VIX endeksi arasındaki nedensellik ilişkisi araştırılmaktadır. Çalışmada bu ilişkiyi ortaya koymak için simetrik ve asimetrik olmak üzere iki test uygulanmıştır. Bu testlerden ilki Granger nedensellik testi, diğeri de Hatemi-J (2012) asimetrik nedensellik testidir. Çalışmanın sonucunda CDS primleri ile seçilen finansal değişkenler arasında asimetrik nedensellik ilişkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca, Hatemi-J asimetrik nedensellik testinin CDS primleri ve seçilen finansal değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisini açıklamakta Granger testine göre daha etkili olduğu gözlemlenmiştir.
PERT tekniği ve pazarlamada uygulaması

Özellikle I960' lı yıllardan itibaren işletmelerde projelerin yönetimi, ilerleyen teknoloji sayesinde oldukça karmaşık bir hal almıştır. Bu sorunların Üstesinden gelmekte 20. yüzyıl başından beri kullanılan teknikler yetersiz kalmıştır. Çünkü günümüzde yöneticiler bir proje ne zaman başlayacak, ne zaman bitecek, hangi kaynaklar kullanılacak, bunların maaliyeti ne kadar olacak ve projeyi yürütürken bir aksaklık çıkacak mı sorularına daha projeye başlamadan cevap bulmak zorundadır. Eğer bu soruların cevaplarıyla uygulana sırasında karşılaşılırsa çözüm bulmak hem vakit alıcı hem de pahalı olmaktadır. PERT tekniği, bu ve buna benzer problemlerin görüldüğü projelerin planlaması, programlaması ve kontrolü konularında işletme yönetimine yardımcı olmak Üzere geliştirilmiş bir tekniktir. PERT, herhangi bir projede hangi işlevlerin kritik olduğu, hangi işlemlere ne kadar bütçe ve kaynak ayrıldığı ve bu bütçe ve kaynakların işlemler arasında nasıl paylaşılacağı konusunda yöneticilere bilgi verir. Bütün bunları yaparken PERT tekniği işlem süreleri hakkında probabilistik bir yaklaşımda bulunur. Çünkü bu teknik daha Önce hiç yapılmamış ya da süresi tam olarak tahmin edilemeyen işlemlerden oluşan projelerde kullanılır, işlemlerin süreleri hakkında Üç farklı zaman belirlenir. Bu değerler kullanılarak ortalama bir zaman bulunarak, projenin tamamlanma süresi belirlenir. PERT tekniği, sadece projelerin sürelerinin hesaplanmasında değil, PERT/Maliyet ve PERT/Kaynak gibi sonradan geliştirilen PERT versiyonları ile de maliyet ve kaynak kullanımının planlanması, programlaması ve kontrolünü konularında da bilgiyemektedir. Çalışmada PERT tekniği, piyasaya sürülmesi düşünülen bir kozmetik ürününün fikir aşamasından Müşterilerin eline ulaşana kadar geçen aşamalarının planlanması, programlanması ve kontrolünde uygulanmıştır. Seçilen konu, PERT tekniğinin uygulanması için hayli uygundur. Çünkü çeşitli aşamalarda meydana çıkabilecek aksaklıkların ihtimalinin yüksek olması nedeniyle, işlemler belirsiz sürelere sahiptir. Bu durumda da bütçenin ve kullanılan kaynakların işlemlere dengeli olarak paylaştırılması ve bunun da koordineli bir şekilde kontrol edilmesi gerekmektedir. PERT tekniği kullanılarak bu problemler önceden fark edilip çözüm geliştirilmiş ve yeni düzenlemeler yapılabilmiştir. Ayrıca, ürünün başlangıçta hesaplanan iki yıllık süreden yaklaşık altı ay daha önce piyasaya arz edilmesi sağlanabilmiştir.
Elektronik belge yönetim sisteminin genişletilmiş teknoloji kabul modeli temelinde benimsenmesi: Sakarya Üniversitesi örneği

Günümüzde bilgi teknolojilerinin yaratmış olduğu etki, yaşamın her alanında görülebilmektedir. Kar amacı gütmeyen kamu kurum ve kuruluşlarının da verdikleri hizmet kalitesini yükseltmeye yönelik olarak bu teknolojiden yararlanması bir gereklilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Kamu kurumları, kendi iç işleyişleri ve verdikleri hizmetler ile ilgili süreçleri, yazılı olarak belirli bir formatta saklamak zorundadırlar. Bilgi teknolojilerinin iş süreçlerine dahil olmasından çok daha önceleri belgeler kanunla belirlenmiş belli bir formatta fiziksel olarak saklanmaktaydı. Fakat günümüzde ise birçok kamu kurumu iş süreçlerini elektronik ortama geçirmiş ve kendi iç ve dış iletişimlerini web tabanlı olarak yine belli bir standart dahilinde hem oluşturmakta hem de saklamaktadır. Bu şekilde kullanılan uygulamalara Elektronik Belge Yönetim Sistemi denmektedir. Ülkemizde EBYS'lerin yeni yeni kullanmaya başlanmasından dolayı EBYS ve kullanıcı etkileşimlerine dair çalışmaların sayısı oldukça az durumdadır. Bir organizasyondaki yeni bir teknolojik uygulamanın getirdiği değişimler, bu uygulamayı kullanan kişiler üzerinde olumlu veya olumsuz bir takım etkilere neden olmaktadır. Literatürde bu ilişkileri açıklamak adına teknoloji kabul modelleri geliştirilmiştir. Bu çalışmada, Sakarya Üniversitesi akademik ve idari personelinin, EBYS'yi kullanım düzeyleri, tecrübeleri, kullanım niyetleri ve benimsemeleri, genişletilmiş teknoloji kabul modeli temelinde incelenmiştir. Bu doğrultuda personelin EBYS'yi benimseme düzeyinin ölçülmesi amaçlanmış, bu amacı yerine getirebilmek için, teknoloji kabulüne dair oluşturulan ölçekler incelenmiş, kurumsal düzeyde ölçüme uygun olacak ifadelere karar verilerek akademik ve idari personelin EBYS'yi benimseme ve kullanım düzeyleri ölçülmüştür. Yapılan değerlendirmeler sonucunda personelin EBYS'yi benimseme ve kullanımına etki eden en önemli faktörün uygulamaya dair algıladıkları fayda olduğu görülmüştür. Cinsiyet ile EBYS kullanımı arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. Akademik personelin, EBYS'yi daha kolay kullandığı, daha tecrübeli olduğu ve kullanım konusunda daha niyetli olduğu görülmüştür. Eğitim seviyesinin arttıkça EBYS kullanımının daha kolaylaştığı görülmüştür. 25-34 yaş grubuna ait personel ise EBYS kullanımında daha deneyimli ve yaptıkları işleri EBYS ile ilgili olarak görmektedir. İşle ilgililiğin algıanan fayda üzerinde, deneyimin algılanan kullanım kolaylığı üzerinde, algılanan fayda ve algılanan kullanım kolaylığınının ise niyet üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Çalışma bir bütün olarak değerlendirildiğinde, personelin EBYS'ye yönelik tutum ve düşüncelerinin EBYS kullanımı üzerinde anlamlı bir etkisinin var olduğu söylenebilir.
Devam sütü tercihinde etkili faktörlerin belirlenmesi ve pazar liderlerinin marka kişiliklerinin araştırılması üzerine bir çalışma

Günümüzde yaşanan hızlı teknolojik ve sosyal değişimler, farklı ekonomi ve pazarlarda rekabet etmeyi ve ayakta kalabilmeyi zorlaştırmıştır. Markalaşan ürünlerle farklılaşabilen firmalar zorlu pazar şartlarında tutunabilmiş ve yeni pazarlara kolaylıkla girmişlerdir. Bu çalışma ile marka kavramı, marka yönetimi ve tüketici satın alma süreçleri ele alınmıştır. Son bölümde ise Türkiye'de 0-3 yaş bebeklere sahip annelerin devam sütü tercihini etkileyen faktörleri anlamak için, odak grup ve anket yöntemi bir arada kullanılarak tanımlayıcı bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın ana kütlesini İstanbul ilinde ikamet eden devam sütü tercih eden kullanıcılar ve tavsiye eden çocuk doktorlarından oluşmuştur. Çalışmada zaman ve maliyet kısıtı nedeni ile olasılıksal olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Yüz yüze anket metodu ile veriler toplanmıştır. Çalışmada marka isimleri verilmemiş, kodlanmıştır. Araştırma sonucunda doktorlar ve annelerin ilk tercih olarak X'i seçtiği görülmüştür. Annelerin ikinci tercihinin Y, doktorların ise ikinci tercihini B olduğu gözlenmiştir. Marka kişiliği alt boyutları incelendiğinde X için öne çıkan kişilik özellikleri sırasıyla seçkinlik, samimiyet ve sertlik iken Y için sırasıyla samimiyet ve cazibeli olarak gözükmektedir. Çalışmanın sonucunda marka kişiliği unsurlarının bir tanesi hariç diğer tümün de X markasının Y markasına kıyasla daha üstün çıkmıştır. Yalnızca Y markasının, X markasına göre daha feminen olarak algılandığı gözlenmiştir. Çalışmada doktorların annelere nazaran; marka tercih nedenlerinde ürün çeşitliliği, ürünün kullanımının kolay olması, ürünün fiyatı, ürünün ambalajı, ürünün yenilikçi bir marka olması, farklı çeşitler bulundurması, anne sütüne olan yatkınlığı gibi konulara daha fazla önem verdiği gözlenmiştir. Annelerin ise marka tercihlerin de ürünün organik olması, markanın yapmış olduğu indirimler ve bir danışma hattının olması önemli olduğu gözlenmiştir. Eğitim durumu göz önünde tutulduğunda devam sütü tercihi yaparken ortaöğretim görmüş annelerin markaya güven duyma ve markanın indirimlerinin olması değişkenlerini, yükseköğretim görmüş annelere nazaran daha fazla önemsediği görülmektedir.
Kurumsal sosyal sorumluluğun marka sadakatine etkisi: Turkcell örneği

Bu araştırmanın amacı kurumsal sosyal sorumluluğun marka sadakatine etkisinin ortaya onmasıdır. Bu bağlamda 400 Turkcell kullanıcısı ile anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda katılımcıların Turkcell'in kurumsal sosyal sorumluluklarına önem verdiğini düşündükleri ve Turkcell'e yönelik marka sadakatlerinin yüksek olduğu görülmektedir. Turkcell'in kurumsal sosyal sorumluluklarına ait düşüncelerinin Turkcell'e yönelik marka sadakatleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu görülmektedir.
KOSGEB destekleri kapsamında KOSGEB il müdürlüklerinin verimlilik analizi

Gelişmiş ve gelişmekte olan birçok ülkede işletmelerin yaklaşık % 99'u küçük ve orta boy işletmelerden oluşmaktadır. KOBİ'lerin ekonomideki sayısal ağılığına rağmen istihdam hacmi, ihracat düzeyi, katma değer yaratımı ve yatırım alanlarındaki payları ise nispeten düşüktür. KOBİ'lerin ekonomideki ağırlığına rağmen söz konusu göstergelerdeki değerlerinin düşük olması, geliştirilmelerine ve desteklenmelerine yönelik uygulamalara duyulan ihtiyacı arttırmıştır. Ülkemizde KOBİ politikalarının hayat bulduğu kurumların başında Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı gelmektedir. KOSGEB, KOBİ'lerin desteklenmesine yönelik destek programları oluşturmaktadır. Oluşturulan destek programları ile KOBİ'lerin payını ve etkinliğini artırmak, rekabet güçlerini ve düzeylerini yükseltmek, ekonomik gelişmelere uygun bir şekilde sanayide entegrasyonu gerçekleştirmek, ihracattaki paylarını artırmak, araştırma-geliştirme, yenilik ve işbirliği faaliyetlerini desteklemek ve girişimcilik kültürünü geliştirmek hedeflenmektedir. Bu destek mekanizmaları, ülke genelinde yaygın teşkilat ağı ile (81 ilde 92 müdürlükle), sağlanan destekler tüm girişimcilere ve KOBİ'lere ulaştırılmaktadır. KOSGEB tarafından verilen desteklerden KOBİ'lerin ne oranda yararlanabildiği, onların ticari gelişimine nasıl katkı sağladığının yanı sıra; KOSGEB il müdürlüklerinin de göreli performansları, desteklerinin etkinliğinin ölçülmesi bakımından önem arz etmektedir. Bu kapsamda yapılan tez araştırması, KOSGEB il müdürlüklerinin destek bazlı performanslarının belirlenmesi ve görece etkin olmayan il müdürlüklerinin etkin düzeye gelebilmelerine yönelik politik argümanların belirlenmesini amaçlamaktadır.
Kurumsal stres kaynakları ve stresle başa çıkma: Beylikdüzü Belediyesi'nde bir uygulama

Stres, insanların aile yaşamına, sosyal ve çalışma yaşamına, en önemlisi de sağlığına olumsuz yönde etki etmektedir. İş yaşamında gelişen ve değişen şartların yanı sıra rekabet koşulları da insanların çalışma yaşamlarında zorluklar yaşamasına ve bunun bir sonucu olarak da stresle karşı karşıya kalmalarına sebep olmaktadır. Çalışanların iş ortamında maruz kaldığı stres durumu kişinin hem fiziksel ve psikolojik problemler yaşamasına sebep olmakta hem de kalıcı ve sürekli hastalıklara yakalamasına sebebiyet verebilmektedir. Ayrıca maruz kalınan stres sonrasında oluşan tepkiler kimi zaman bireyin ve kurumun amaçlarına aykırı olmakta ve hatta bireyin aile ve sosyal yaşamını da zorlaştırabilmektedir. Bu durum da stresi sosyal bir sorun haline getirmektedir. Son yıllarda başta örgüt yöneticileri olmak üzere, çalışanlar ve örgütlerin işletme dışından destek aldıkları uzmanlar, çalışma yaşamındaki stresi düşük seviyelerde tutmak ve oluşan stresle başa çıkma maksadıyla çalışmalar ve planlar geliştirmektedir. Stres, iş yaşamında çalışanların verimliliklerine olumsuz yönde etki ederek hem çalışanın hem de örgütün veriminde azalmalara sebep olabilmektedir. Bu çalışmada, stres kavramının ortaya konulması, stresin kişiler için önemi, aşamaları ve benzer kavramlarla ilişkileri, ileri sürülen kuramlar, kaynakları, belirtileri, sonuçları ve stresle başa çıkmanın önemi ve yöntemlerinin belirlenmesi konularının anlatılması amaçlanmaktadır. Tüm bunlara ek olarak Beylikdüzü Belediyesi çalışanlarına yapılan anket çalışmasıyla stresin, çalışanlar üzerindeki etkisi ölçümlenmeye çalışılmıştır.
Türk Ticaret Kanunu ve vergi kanunları yönünden sermaye şirketlerinde tasfiye ve muhasebe uygulaması

İşletmeler öncelikle kar amacı güdülerek kurulan kuruluşlardır. Bir işletme belli bir amacı gerçekleştirmek için kurulmuşsa ve esas sözleşmesinde bu durumu belirtmişse, hedeflenen amaç gerçekleştiğinde şirket kendiliğinden sona erer ki buna da infisah hali denilmektedir. Bizim bu çalışmamızda anlatmaya çalışacağımız durum işletmelerin iradi olarak ticari hayatına son vermesi kararıyla, tasfiye sürecine girilmesi ve bu süreç aşamasında şirketin malvarlığının paraya çevrilmesi, borçlarının ödenmesi, alacaklarının tahsil edilmesi ve tüm bu işlemlerin sonucunda kalan olumlu bir bakiye varsa şirketin pay sahiplerine dağıtılması ve Ticaret sicilinden silinmesi işlemidir. Şirketler açısından sona erme sürecinde tasfiye işlemleri özellikle sermaye şirketleri kapsamında karmaşık bir hal alabilmekte ve vergi kanunları yönünden hatalara neden olabilmektedir. Hazırladığımız bu çalışma ile hem Türk Ticaret Kanunu ve hem de Türk Vergi Kanunları yönünden Ticaret şirketlerini ve sermaye şirketlerinde tasfiye konusunu değerlendirerek açıklamaya çalışacağız.
The role of corporate image and corporate reputation on customer loyalty: An investigation in a financial institution

1980'li yıllarda dünyada binlerce işletme imaj kaybına uğramıştır. Bazen bu durum kısa dönemde hem kendileri hem de şirketleri için büyük karlar elde etmek isteyen yöneticilerin etik standartlara uymamasından kaynaklanmıştır. Çoğunlukla da imaj kaybına sunulan ürün ve hizmetlerin müşterilerin artan beklentilerini karşılayamaması sebep olmuştur. Şirketlerin hatasıyla oluşan bu olumsuz kurumsal imaj ve itibar, müşterilerinin sadakatlerini kaybetmelerine neden olmuştur. Geçmişteki bu sonuçlar, şimdiki iş dünyasının kurumsal imaj ve itibarın önemine dikkat çekerek stratejik olarak yönetilmesine temel oluşturmuştur. Günümüzün rekabetçi ortamında, çok sayıda organizasyon kurumsal imaj ve kurumsal itibarın doğrudan rekabet avantajı ve müşteri sadakati üzerindeki etkilerim kritik kurumsal bir servet olarak görmektedir. Her şirket, sürekli geri dönen sadık müşteri arayışlardadır, bu nedenle dünyanın en başarılı şirketlerinin çoğu kurumsal imaj ve kurumsal itibarlarına, kurumsal imaj ve kurumsal itibarın müşteri sadakati üzerindeki etkilerinin bilinciyle kurumsal hedeflerini başarmak ve pazarda rekabetçi kalabilmek için yatırım yapmaktadır. Bundan dolayı, büyük ve seçkin şirketler zedelenmiş imaj ve itibarın müşteri sadakatine zarar vereceğini, hatta şirketin finansal durumu ve kapasitesini tehdit edebileceğinin farkındadır. Birçok şirket, özellikle hizmet sektöründe, bir şirketin uzun süreli varlığının sadakati oluşturan olumlu imaj ve itibarın geliştirilmesine ve sürdürülmesine bağlı olduğunun farkına varmıştır.
The mediating role of innovative work behaviors between intraprenuerial climate and organizational innovatiness: An empiricial study

Günümüzde yerel ve küresel ölçekte artan rekabet; hem araştırmacıları hem de bunu yakından hisseden firmaları başarı kültürünü nasıl yaratacakları ve bunu nasıl devam ettirebilecekleri konusunda düşünmeye itmiştir. Bu yüzden kurumsal girişimcilik ve bunun yenilikçi sonuçları önem verilen ve araştırılan konular haline gelmiştir. Kurumsal girişimcilik ve örgütsel yenilikçilik alanındaki literatür, yönetimin yetkinliği ve yenilikçi fikirler ile projelerin yolunu açan etkin bir sistemin oluşması için kullanılabilecek yöntemlerin sebep ve sonuçları üzerine gelişmiştir. Ancak, sistemin mozaiğini oluşturan yenilikçi fikir ve projelerin sahipleri, yani çalışanların davranışları çok az çalışmada detaylıca incelenmiştir. Bu bağlamda, yönetim tarafından kullanılan ve yenilik odaklı bir iklimi tetikleyen unsurlar literatürde yönetimin desteği, tahsis edilen zaman, yönetsel özgürlük ve özeklik, etkin bir ödül sistemi ve riski özümseyebilme kapasitesi olarak yer almaktadır. Bütün bunlar göz önünde bulundurularak, bu çalışma yenilikçi davranışların, kurumsal girişimciliğin firma performansına etkilerini ne yönde değiştirebildiğini analiz etme amacı taşımaktadır. Önceki literatürde eksik kaldığı düşünülen önemli bir noktayı tamamlamak amacıyla; yenilikçi davranışları fikir üretme, geliştirme ve gerçekleştirme olarak çalışmanın merkezine koymuştur. Ayrıca sisteme karşı olmak yerine onu korumayı hedefleyen ve statükocu davranışlar olarak nitelendirilebilecek erdemli davranışların da iklimsel faktörlerle nasıl bir etkileşim içinde olduğu ve bunun sisteme karşı gerçekleştirilen yenilikçi davranışlara nasıl yansıdığı araştırılmıştır. Bütün bu faktörlerin bir araya gelerek firma için oluşturulan katma değer; firmanın yenilikçilik, yeni ürün, imalat açısından ve finansal açılardan ne noktada olduğunun değerlendirilmesi ile açığa çıkacağından, hem niteliksel hem de nicelik açısından performans ele alınmıştır. Kurumsal girişimcilik ikliminin çok boyutlu ele alındığı, yenilik ve örgütsel vatandaşlığın da içinde bulunduğu önceki kavramsal ve ampirik çalışmalar ile bu konuda yürütülmüş saha çalışmalarının sonuçlarına dayalı olarak geliştirilen bu çalışma, İzmir'de bulunan Ege Serbest Bölge ile 3 organize sanayi bölgesinde konuşlanmış, imalat yapan 45 firmadan herhangi bir sektörel sınırlama olmaksızın, her kademeden 199 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hipotezlerini test etmek amacıyla yapılan regresyon analizleri sonucunda hemen her açıdan gerçekleşen yönetim desteğinin ve yenilik performansına bağlı olarak yürütülen etkin ödül sisteminin çalışanların sahip olacağı erdemle birleştiğinde, yenilikçi davranışların ortaya çıkmasına yol açtığı sonucuna ulaşılmıştır. Buna ek olarak; bu davranışların firmaya yenilikçilik, imalat, yeni ürün ve finansal anlamda katma değer yarattığı ortaya çıkmıştır.
Örgüt kültürünü inovasyon üzerine etkisi ve bir araştırma

Bir bilgi veya yeni bir fikrin katma değer yaratılarak çıktıya dönüştürülmesi olarak ifade edebileceğimiz inovasyon kavramı son yıllarda yönetim ve organizasyon alanında dikkat çeken ve popülerliğini koruyan kavramlardan biri olmuştur. Günümüz iş dünya-sında örgütlerin inovasyon ve inovasyona bağlı yatırımlarını artırdıklarını görmekteyiz. Örgüt kültürü ise en kısa tanımı ile bir örgütte çalışanların ortak tutum, davranış ve inançlarıdır. Örgüt kültürü organizasyonlardaki inovasyon çalışmalarına ortam hazırlama-sı, bu çalışmaları teşvik etmesi veya bunu engellemesi açısından önemlidir. Örgüt kültürünün inovasyon üzerine etkisi ve bir araştırma olarak şekillenmiş çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgüt kültürü üzerinde durulmuş, kültür, örgüt ve örgüt kültürü kavramlarının açıklanmasına yer verildikten sonra konuyla ilgili yapılmış araştırmalardan yola çıkılarak, örgüt kültürünün temel öğeleri, örgüt kültü-rünü oluşturan temel faktörler, örgüt kültürünün önemi ve örgüt kültürü ile ilgili yapılan sınıflandırmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise inovasyon konusu ele alınmış olup, inovasyon ile ilişkili kav-ramlar açıklandıktan sonra, örgütlerde ortaya çıkan inovasyon türleri ve modelleri ince-lenmiştir. Bu bölümde son olarak örgütlerde inovasyon faaliyetlerine kaynaklık eden faktörler ele alınmış, bilimsel olarak ortaya atılan bu faktörler açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümü olan uygulama kısmında ise; örgütlere hakim olan örgüt tipini belirlemenin yanı sıra, örgüt kültürünün katılım, tutarlılık, uyum ve vizyon boyutla-rının, ürün, süreç, strateji ve pazar inovasyonu üzerindeki etkilerini tespit etmek amaç-lanmıştır. Bu kapsamda, hangi örgüt kültürü boyutlarının inovasyon faaliyetlerini teşvik ettiğini ya da engellediğini araştırmak amacıyla Gaziantep ilinde organize sanayi bölge-sinde faaliyette bulunan 245 örgüt yöneticisine yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonucunda; süreç inovasyonu üzerinde; örgüt kültürünün katılım, uyum ve tutarlılık boyutlarının, ürün inovasyonu üzerinde; örgüt kültürünün vizyon ve işe katılım boyutlarının, pazar inovasyonu üzerinde uyum boyutunun, strateji inovasyonu üzerinde işe katılım ve uyum boyutlarının olumlu bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
Çalışan mutluluğunun işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile ilişkisi ve kuşaklar arasındaki farklılıkların incelenmesi

Bu araştırmada işletme performansında ve başarısında önemli bir yere sahip olan çalışanların mutluluğunun, işle ilgili mutlulukları ile ilişkisi incelenecektir. Araştırmanın amacı, çalışanın bireysel olarak mutluluğunun işteki mutluluğunu etkileyip etkilemediğini belirlemek ve farklı kuşaklar üzerinde hangi kriterlerin daha fazla etkili olduğunu ortaya koymaktır. Çalışan mutluluğunun işyerindeki mutluluğa ve dolaylı olarak da performans ve bağlılığa etkisinin olup olmadığı önemlidir. Bir diğer önemli soru ise, çalışan mutluluğunun değişik cinsiyet, medeni durum, kuşak ve eğitim durumuna göre fark edip etmediğidir. Farklı çalışan profiline sahip işletmelerin bu sorunun cevabına göre çalışan profili oluşturma şekilleri değişkenlik gösterebilir. Araştırma anketi, 'Oxford Mutluluk Envanteri ' ve 'İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı ' ölçeklerinde belirlenmiş sorulardan oluşmaktadır. Bu çalışmayı yaparken izlediğimiz yol özetle şu şekilde belirlenmiştir: öncelikle araştırmada incelenecek kavramların tanımlanması ve aralarında olması beklenen ilişki ile ilgili yapılmış çalışmalara değinilerek başlanmış, sonrasında çalışmanın amacı, hipotezleri ve ölçümleme metotları aktarılmıştır. Ölçüm metotları ile toplanan verilerin analizleri ve sonuçları ve de bulguları aktarılıp, araştırma ile ilgili sonuçlar ve araştırma süresinde karşılaşılan öneri ve kısıtlamalar bir sonraki çalışmalara ışık tutması için belirtilmiştir.
Muğla'nın turizm arz talep yapısının gelişimi

Turizm ülkemizde ve dünya da en büyük sektörler arasında yer almakta ve günden güne gelişmeye devam etmektedir. Ülkemizin turizm cenneti olan Muğla'nın turizm konusunda geleceğe yönelik planlar yapması, tarihi, kültürel ve doğal mirasına sahip çıkması turizmin geleceği açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmada literatür taraması yapılmış, Muğla ilinde yer alan konaklama işletmeleri, seyahat acentaları, tarihi ve doğal eserler ile söz konusu eserlere olan talebi artırma ve bu konuda karşılaşılan sorunlar hakkında bilgiler toplanmıştır.