turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
2002-2008 döneminde küresel finans sistemi ile dünya bankacılığındaki yönelimlerin Türk bankalarının finansal yapısına ve riskine etkisi

Küreselleşmenin ve teknolojik gelişmenin etkisiyle serbestleşen sermaye akımları ve bütünleşen piyasalar, etkisini 20. yüzyılın ikinci yarısında olduğu gibi 21. yüzyıl başlarında da, artan bir ivmeyle hissettirmeye devam etmektedir. Alternatif sermaye havuzları, karmaşık finansal ürünler, değişen bankacılık hizmetleri finansal piyasaların karlılığını arttırırken riskin yükselmesi gibi yansımaları da beraberinde getirmiştir. Yatırımcılar risk iştahıyla ürünlere yönelirken bu büyümeyi verimli kontrol edecek bir denetim mekanizmasının bulunmayışından dolayı piyasaların kırılganlığı artmıştır. Bunun sonucunda 2007 global krizi patlak vermiş, dolayısıyla etkili bir gözetim ve denetim mekanizması ihtiyacı farkındalığı oluşmuştur. Türk Bankacılık Sistemine gelince; geçmişş olumsuz deneyimlerin etkisiyle finansal yeniden yapılandırma çalışmalarıyla son yıllarda daha istikrarlı bir yapıya kavuşmuştur. Öte yandan, Türkiye'de dünyadaki sermaye havuzları ve karmaşık finansal ürünler gibi son yönelimlerin henüz yerleşmemiş olmasından dolayı derin bir finansal piyasa oluşmamıştır. Bu çalışmada, son dönemde küresel finans sistemi ve dünya bankacılığındaki yönelimler tanıtılmakta, Türk Bankacılık Sektörünün 2000 Kasım ve 2001 Şubat krizlerinin ardından yeniden yapılandırma çalışmaları ve sonuçları ele alınmakta ve son bölümde sözü edilen tüm değişimlerin Türk Bankalarının finansal yapısına ve riskine etkisi doğrusal ve lojistik regresyon analizi sonuçları yardımıyla açıklanmaktadır.
Dağıtım kaynakları planlamasında sipariş büyüklük ve zamanlarının genetik algoritma ile belirlenmesi

ÖZ Bu tez çalışmasında, sipariş büyüklüklerinin belirlenmesinde kullanılan yöntemler incelenmiştir. Bu yöntemlere alternatif olarak, genetik algoritma ile sipariş büyüklüklerinin belirlenmesi yöntemi önerilmiştir. Optimizasyon problemlerinde uygulanan ve sadece amaç fonksiyonu gerektiren genetik algoritmanın uygulanması için öncelikle dağıtım planına ait matematiksel fonksiyon oluşturulmuştur. Genetik algoritmanın mevcut seçim, çaprazlama ve mutasyon operatörlerine ilaveten problemin yapısına uygun ve çözümü kolaylaştırıp hızlandıracak yeni operatörler geliştirilmiştir. Geleneksel yöntemler ve önerilen yöntem bir örnek problem üzerinde uygulanmış, sonuçlar karşılaştırılmıştır. Sonuçlar incelendiğinde geleneksel yöntemlerden en iyi sonucu veren yöntemlerle aynı sonuca ulaşıldığı görülmüştür. Genetik algoritmanın problem yapısındaki değişiklikler sonucunda, yapılması gereken ayarlamalar ve artan hesaplama güçlükleri açısından daha esnek bir yapıya sahip olduğu görülmüştür.
KOBİ lerde kaynakların etkin kullanımına yönelik bir bütçe yaklaşımı ve bu yaklaşımın işletme verimliliğine ve ürün bazlı maliyetler üzerine etkisi

Bu çalışmada, günümüzdeki yüksek rekabet koşullarında üretici KOBİ'lerin yaşam sürelerinin daha uzun olmasına katkı sağlaması amacı ile her üretici KOBİ'nin uygulayabileceği bir KOBİ bütçe yaklaşımı ve maliyet hesaplamaları üzerinde durulmuştur. Bu çalışma yapılırken KOBİ'lerde profesyonel yönetici istihdamı varlığının son derece düşük olduğu, bütçe ve maliyet hesaplamalarında yetersiz oldukları gözlemlenmiştir. Bu KOBİ bütçe ve maliyet hesaplama yaklaşımı uygulanabilir ve bir yönetim aracı olarak yöneticilere hedefleri gerçekleştirmelerinde katkı sağlayacak formatta tasarlanmıştır. Uygulama amacı olarak; önerilen bütçeleme yöntemine göre üretim adedi, satış fiyatı, satış adedi önerisinde bulunarak, gelir ve giderlerin hesaplanması, üretim prosesi içerisindeki her bir ürünün ürün bazlı maliyetlerinin hesaplanması amaçlanmıştır. Yapılan çalışmalarda üretim hedefleri ile bütçe ve ürün bazlı maliyetlerin birbiri ile bağlantılı çalışmaları üzerinde önemle durulmuştur. Ürün bazlı maliyet hesaplamalarında, genel üretim giderlerinin dağıtımı Sürece Dayalı Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Uygulama çalışması sonucu atıl kapasite belirlenmiş ayrıca yapılan iyileştirme çalışmaları ile verimlilik sonuçları elde edilmiştir. Son olarak bulgular üzerinde yorumlar yapılarak önerilerde bulunulmuştur.
Havalimanı özelleştirmeleri yatırım analizi: İstanbul yeni havalimanı örneği

İkinci Dünya savaşı sonrası hızlı gelişim kaydeden ulaşım alt sistemlerinden havayolu ulaşımı, ülkemizde tam anlamıyla 2003 serbestleşmeleriyle rekabet piyasasına dönüşmüştür. Ekonomik gelişmeler bu alanda talebi artırırken yatırımları da beraberinde getirmiştir. Yüksek sermaye harcamaları ve uzun soluklu havalimanı projelerinin devlet tarafından yapılmasının bulundurduğu riskler minimize edilmesi amacıyla gerek işletim gerekse yatırımların özelleştirmelerine başvurulmuştur. Bu çalışmada genel kapsamıyla taşımacılık kavramı ve gelişimi ele alınmış ve en yeni taşımacılık alt sistemi olan havayolu taşımacılığı hakkında gelişmeler aktarılmıştır. Son dönemde ortaya çıkan ekonomik serbestleşme sonucu önem kazanan özelleştirme konusu incelenerek, havalimanı özelleştirmeleri örnekleri paylaşılmıştır. Türkiye'de Atatürk Havalimanı özelleştirmesiyle kurulan ve Türkiye'nin en değerli 500 firması sıralamasında 5 farklı iştiraki bulunan, havacılık sektörü öncüsü T. A. V. şirketler grubu incelenmiştir. Cumhuriyet Tarihi'nin en büyük yatırım projesi olarak tarihe geçen İstanbul Yeni Havalimanı, özelleştirme modeli ve bu yatırımın hayata geçmesinde izlenilen proje finansmanı hakkında bilgiler verilmiştir. Proje finansmanı aktörleri ve İstanbul Yeni Havalimanı uygulaması aktarılmıştır. İstanbul Yeni Havalimanı yatırımının riskleri ve işletme dönemi gelir ve gider kalemleri üzerinden yatırım değerlemesi yapılmıştır. Üç farklı senaryo oluşturulmuş; kötü, orta ve iyi yolcu sayısı senaryoları üzerinden yatırım değerlemesi yapılarak yatırımın karlılığı analiz edilmiştir.
Örgütsel etkililiği arttırmada, örgütsel öğrenme kapasitesi, değer oluşturucu liderlik ve örgütsel kültürün etkisi

Hayatlarının her bölümünde değişik örgütlere üye olan bireylerin davranışlarına açıklık getirilebildiği sürece, ait olunan bu örgütlerdeki başarı oranı yükselecek ve ilgili örgütlerin etkililikleri artabilecektir. Böylece etkili örgütlerden oluşan toplumların refah seviyesi daha da yükselecek ve bu durum toplumdaki bireylerin yaşam kalitesinin artmasına neden olacaktır. Bu düşünceden yola çıkarak, örgütlerin etkililiklerine katkıda bulunulması amacıyla bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada, örgütlerin etkililiği ile ilişki içerisinde olduğunu düşündüğümüz üç faktör belirlenmiştir. Çalışmamızın hedefi, bahsi geçen bu üç faktörün, örgütlerin etkililiklerinde ne derece pay sahibi olduğunu araştırmak olacaktır. Örgütün amaçlarının en üst düzeyde gerçekleştirilmesi olan -etkililik- kavramını ölçebilmek için, bu amaçların spesifik olarak tanımlanması gereklidir. Bu nedenle araştrımamızda örgütsel etkililiği ölçmek amacıyla bir takım etkililik göstergeleri kullanılmıştır. Bu bağlamda, bağımsız değişkenleri; değer oluşturucu liderlik, örgütsel öğrenme kapasitesi ve örgütsel kültür olan, bağımlı değişkeni ise örgütsel etkililik olan orjinal bir model oluşturulmuş ve bu modele ait hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezlerimizi test etmek amacıyla. Marmara Bölgesi metal işkolunda yer alan ve üretim prosesi bulunan firmaları kapsayan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. 578 metal sektörü çalışanının katılımı ile gerçekleştirdiğimiz araştırma sonucunda bulgular ortaya konularak hipotezlerimiz test edilmiştir. Çalışmamızın son bölümünde ise araştırma bulguları tartışılmış, gelecek çalışmalar için öneriler geliştirilmiş ve yöneticiler için, firmalarının etkililiklerini arttıracağını düşündüğümüz çok önemli tavsiyelerde bulunulmuştur.
Verimli örgüt yönetimi için zaman yönetimi: Bir özel hastane örneği

Zaman telafisi olmayan, ikamesi bulunmayan, yenilemeyen, geçip gittiğinde tekrar yerine getirilemeyen bir kavramdır. Zaman kavramının ikamesinin olmamasından kaynaklı olarak zaman yönetiminin etkin kullanımı örgütlerde büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma özel bir sağlık örgütünde çalışanların zaman yönetimi kavramının etkin kullanılmasını değerlendirmeye yönelik bir çalışma olarak planlanmış ve uygulanmıştır. Araştırmada, Ankara ilinde özel bir hastanede çalışanların tamamının araştırmaya dahil edilmesi hedeflenmiştir. 219 örgüt çalışanı ile ilgili veriler değerlendirmeye alınmıştır. Ampirik çalışma tekniği uygulanmıştır. Araştırmada örgütsel zaman, iş zaman, yönetsel zaman ve kişisel zaman sorunları cinsiyetle, yaşla, görevle ve eğitim durumuyla karşılaştırılmıştır. Araştırmanın büyük bir kısmını 26-30 yaş grubundaki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma grubu, cinsiyet, yaş, görev ve eğitim durumlarındaki farklılıklardan dolayı zaman yönetimi kavramına yönetsel, örgütsel ve kişisel zaman bağlamında farklı yanıtlar vermişlerdir. Araştırma grubunun çoğunluğunda yönetsel ve kişisel zaman tuzaklarına yakalandıkları sonucu çıkmıştır. Sonuç olarak, zaman yönetimi kavramının; cinsiyet, yaş, görev ve eğitim durumlarından etkilendiği bulunmuştur.
Farklılıkların yönetimi üzerine karşılaştırmalı bir araştırma: Tekstil ve maden sektörü örneği

İçinde bulunduğumuz yüzyıl, küreselleşmenin de etkisiyle bilgi çağı olarak nitelendirilebilecek bir yüzyıldır. Farklılıkların yönetimi; çalışanların sahip oldukları farklılıklara saygı duymayı ve bu farklılıkları, işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak şekilde benimsetmeyi gerektirmektedir. Bu amaçla benimsenmesi, saygı duyulması ve yönetilmesi gereken bu farklılıklar, çalışmamızın temel inceleme alanını oluşturmaktadır. Çalışanların farklılık algılarının ne olduğunun belirlenmesi ve farklılıkların yönetiminin; bireysel ve örgütsel bazda farklılık iklimindeki algılanmalarını amaç edinen bu çalışmanın uygulama bölümünde, Diyarbakır kentinde, tekstil ve maden sektöründe faaliyet gösteren iki işletmenin 294 çalışanına anket yöntemi ile uygulanmıştır. Bu anket sonucunda; çalışanların farklılık algısı eğitim, cinsel yönelim, iletişimsizlik/anlaşmazlık, ve iletişimin/anlaşmanın sorunsuz olması gibi unsurlar ön plana çıkmıştır. Ayrıca çalışanların çalışma ortamındaki bireysel farklılıklar algısı, örgütsel farklılık yönetimi algısı ve genel olarak farklılıkların yönetimi algısı da yüksek düzeyde olumlu bulunmuştur.
Üretimde yeniden yapılanma ve bir uygulama

Günümüzde işletmeler rekabetçi yeteneklerini ve pazar paylarını arttırmak için yeni yöntemlere odaklanmaktadırlar. Yeniden yapılanma da bunlar arasındadır. Yeniden yapılanma, 1990'ların moda sözcüğüdür. Yeniden yapılanma hem özel sektörde hem de kamu sektöründeki işletmelerde uygulanmıştır. Yeniden yapılanmanın etkin biçimde uygulanabilmesi için, ilk olarak işletmenin süreçlerinin haritalanması gerekmektedir. Literatür incelendiğinde yeniden yapılanmada IDEFO yönteminin kullanıldığı gözlemlenmiştir. Bu tezde de, süreç haritalamada IDEFO yöntemi kullanılmıştır. IDEFO yönteminde çıktılardan girdilere doğru çalışılırken katma değer eklemeyen iş, veri ve kısıtların çoğu elimine edilebilmektedir. Aynı zamanda proje içerisindeki ekip üyeleri arasında fikir birliği sağlanmaktadır. Yeniden yapılanmanın uygulanmasıyla işletme içerisinde süreç performansı arttırılmaktadır. Süreç performansının arttırılması için akışı sağlama, idealleştirme, kalite fonksiyon göçerimi, iş birimi analizi ve kıyaslama yöntemleri kullanılabilmektedir. Tezin uygulama kısmında, ilk olarak ENAPS kriterleri uygulanarak süreç performans değerleri ölçülmüştür. Süreçler IDEFO kullanılarak haritalanmıştır. Seviye 5 süreç nitelikleri ölçülmüştür. Süreç içerisindeki aksaklıklar ortaya çıkarılarak öneriler sunulmuştur. ENAPS kriterlerine göre tekrar ölçüm yapılmıştır. İyileşmeler gözlemlenmiştir.
Alt kısmi moment ve yarı-varyans risk modelleri kullanarak genetik algoritma yardımıyla portföy optimizasyonu: İMKB uygulaması

Portföy optimizasyonu uzun zamandır yatırımcıların ve araştırmacıların ilgisini çeken bir konu olmuştur. Portföy optimizasyonu, esas olarak getirinin maksimize edilmesi ve riskin minimize edilmesinin hedeflendiği birçok amaçlı optimizasyon problemidir. Problemin çözümü sonucunda elde edilen sonuçların geçerliliği açısından, bu problemin parametrelerinin doğru olarak tanımlanması önem taşımaktadır. Çeşitli araştırmacılar tarafından yatırımcıların risk algısını daha iyi temsil ettikleri belirtilen kayıp riski ölçütlerinin arasında bulunan yarı-varyans ve alt kısmi moment ölçütleri kullanılarak portföy optimizasyonu uygulamasının gerçekleştirildiği bu çalışmada, pareto etkin portföylerin elde edilmesi için sezgisel hesaplama tekniklerinden birisi olan genetik algoritmaların kullanılması tercih edilmiştir. Geliştirilen uygulama İMKB 100 endeksine kayıtlı hisse senetlerinin geçmişş verileriyle test edilmiş ve elde edilen etkin sınırların elde edilmesi beklenen sonuçlarla uyum içerisinde bulunduğu gözlenmiştir.
Otokratik ve demokratik liderlik türleri ile tükenmişlik ilişkisinin sınırsız kariyer yönelimine etkileri: Turizm sektöründe bir uygulama

Günümüz bilgi çağında, işletmelerin rekabet avantajı kazanabilmesinde yöneticilikten çak daha fazla anlam taşıyan liderlik kavramı ön plana çıkmaktadır. Yöneticilerin liderlik uygulamaları farklı liderlik tarzlarını ortaya çıkarmıştır. Bunlardan bazıları ise otokratik ve demokratik liderliktir. Otokratik ve demokratik liderlik türlerinin, işletme ve işletme performansında etkili olduğu pek çok akademik çalışmada ortaya konmuştur. Liderlik tarzı, işletmelerin amaçlarına varmaya yönelik işgörenlerin motivasyonu ve verimliliğini etkileyen temel unsurların başında gelmektedir. Şöyle ki, işletmeler kendilerine özgü şartlan ve görev yapısına göre işgörenlerin verimliliğim artıracak en uygun liderlik stilini seçmektedir. Aksi takdirde, işgörenlerin motivasyonlarında düşüş meydana gelerek tükenmişliği ortaya çıkaracak ve sonucunda işletmenin başarısını olumsuz etkileyecektir. Bu anlamda liderlik faaliyetleri örgütsel başarıyı arttırdığı gibi kariyer hedeflerinin işgörenlerin en önemli beklentisi olduğu gerçeğinden yola çıkarak, işgörenler işletme dahilinde kariyer hedefleri gerçekleştikçe tükenmişlik ortadan kalkmaktadır. Bu çalışmanın amaçları dahilinde, otokratik liderliğin, tükenmişlik ve sınırsız kariyer yönelimi üzerinde, demokratik liderliğin, tükenmişlik ve sınırsız kariyer yönelimi üzerinde ve tükenmişliğin sınırsız kariyer yönelimi üzerinde ne derece etkili olduğu araştırılmıştır. Ayrıca, otokratik liderlik ve tükenmişlik, otokratik liderlik ve sınırsız kariyer yönelimi, demokratik liderlik ve tükenmişlik, demokratik liderlik ve sınırsız kariyer yönelimi, tükenmişlik ve sınırsız kariyer yönelimi arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın sonuçları neticesinde; otokratik liderliğin sınırsız kariyer yönelimi ve tükenmişlik üzerinde, demokratik liderliğin, sınırsız kariyer yönelimi ve tükenmişlik üzerinde ve tükenmişliğin sınırsız kariyer yönelimi üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca otokratik liderlik ve tükenmişlik, otokratik liderlik ve sınırsız kariyer yönelimi, demokratik liderlik ve tükenmişlik, demokratik liderlik ve sınırsız kariyer yönelimi, tükenmişlik ve sınırsız kariyer yönelimi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Kredi taleplerinin değerlendirilmesinde mali analiz

Kredi yönetimi, bankaların ve kredi kurumlarının faaliyet ve/veya yatırımlarını yabancı kaynakla finanse etmek isteyen ticaret, sanayi ve hizmet işletmelerine sağlanan ve bankalar ile kredi kurumlarının aktifine alacak olarak yansıyan kredinin her aşamasındaki işlemlerin yürütülmesidir. Bankalar ve kredi kurumlan topladıktan mevduatları ve elde ettikleri fon kaynaklarını belirledikleri faiz oranlan üzerinden kullanmaya hazır olan işletmelere kredi olarak verir. Günümüzde yabancı kaynaklarla finansman eğilimi artmakta olduğundan, bankalarda ve kredi kurumlarında Kredi Yönetimi giderek önem kazanmaya ve gelişmeye başlamıştır. Kredi yönetimi, geniş anlamıyla, iyi organize edilmiş bir kredi analizinden, bu kredi analiziyle elde edilen verilerin çerçevesinde kredi talebinin değerlendirilmesinden, tahsis edilen kredilerin devam eden kredi analiziyle izlenmesinden, problemli hale gelebilecek ve gelmiş olan kredilerin tespitinden, kredi fiyatının ve teminatlarının belirlenmesinden ve kredi alacaklarının tahsilinden oluşur. Kredi analizi ve kredi talebinin ayrıntılı değerlendirilmesi ile kredinin riski tespit edilmeye çalışılır. Bir kredi talebi değerlendirilirken kullanılan en önemli veriler ise kredilendirilecek işletme ile ilgili verilerdir. Burada en çok üzerinde durulan işletmenin mali durumudur. Kredi talep eden işletmenin mali durumunu tespit etmenin gerekliliği de banka ve kredi kurumlarında mali analiz yapma ve mali analiz bölümü oluşturma zorunluluğunu getirmiştir. Mali analiz yapılırken, kredi talep eden firmanın mali durumunu ve kredinin riskini etkileyecek her türlü faktörün incelenmesi gerekmektedir. Mali analizin ilk adımı firmanın mali tablolarının analizidir. Firmanın mali durumunun krediyi geri ödeyebilecek düzeyde olduğuna karar verildikten sonra, firmanın mali durumunu sarsacak bir sektörel veya ekonomik faktörün oluşma riskini tespit için de işletmenin içinde bulunduğu sektör ile ülkenin ekonomik durumunun analizini de yapmak gerekir. Teoride işletmenin mali analizi yapılırken mali durumunu yansıtacak birçok tablodan yararlanılabilir. Ancak pratikte bu kadar geniş kapsamlı bir incelemenin analiz maliyetlerini arttırması ve analiz süresini uzatması nedeniyle banka ve kredi kurumlarının rekabetçi bir ortamda bulunan plasman kaygısı içinde olduğu düşünülürse, analizin daha kısa sürede sonuçlandırılması gerekir. Bu nedenle, pratikte sadece bilanço, gelir tablosu, kar dağıtım tablosu, ithalat ve ihracat tutarları, üretim ve satış miktarları ile ilgili raporlar elde edilerek analizin yapılması yeterli kabul edilmektedir. Bu araştırmanın başlığı 'Kredi Taleplerinin Değerlendirilmesinde Mali Analiz' dir. Geniş olarak kredi taleplerinin değerlendirme faktörleri, değerlendirmede mali analizin nasıl ve hangi durumlar için yapıldığı ve önemi, mali tabloların içerikleri ve şekilleri, mali tablolar ve firma içi ve dışı diğer verilerin düzenlenmesi, mali durum raporunun oluşturulması ve yorumu yer almaktadır.
Isa 570 going concern: Implementation andrecommendations in Turkey

Sürekliliğe atıfta bulunma konusunda, ISA 570 göre denetçiler mevcut finansal tabloların çıkarılması için varsayımın uygun bir çerçeve olup olmadığına karar verme esnekliğine sahiptir. Şarta bağlı veya başka türlü olaylar veya sorumluluklar şirketin istikrarını zedeleyebilir, ancak denetçilerin geleceği tahmin edebileceği gerçekçi bir beklenti olamaz. Yatırımcılar için hala önemli bir endişe kaynağı olduğu için, denetim işlevi için yapılan herhangi bir değişikliğin, sürekliliği ele alan denetçilerden beklentilerde bazı değişikliklere neden olması muhtemeldir. Bu tezin amacı, BDS 570'in pratikte uygulanmasında araştırılması ve finansal tablolarda Süreklilik ile ilgili sinyallere daha fazla dikkat çekmektir. Bu amaç doğrultusunda nedensellik ilişkisini devam ettirmek, Vergilendirme Oranı, Olumsuz Oranlar, Toplam Varlıklar üzerindeki Toplam Borç Aşımı, Ödenecek Hesapları Ödememe, Girişim Aşırı Operasyonel Çıkışların Aşamaları, Operasyonel Kayıp, Net Yükümlülük, Olumsuz Operasyonel Nakit Akışları arasındaki ilişki, Türkiye'nin imalat şirketlerinde Sürdürülebilir Operasyon Kayıpları ve Sermayeye Uyumsuzluk konuları incelenmiştir. 2000- 2017 yılları arasında 748 firmanın yıllık değişkenlerine ilişkin VAR Analizi, Hata Düzeltme Modeli, Eş Bütünleşme ve Granger Nedensellik testleri yapılmıştır. Ampirik sonuçlara göre, bu çalışmada kullanılan tüm değişkenler Augmented Dickey Fuller ve Phillips-Perron birim kök testleri kullanılarak ilk farkta durağan bulunur. Ayrıca, kullanılan değişkenler arasında uzun dönem ilişkinin varlığını gösteren Eş-bütünleşiktir. Bu nedenle, denetçilerin süreklilik ile ilgili görüş bildirirken söz konusu değişkenlere dikkat etmeleri önerilir.
Küreselleşmenin uluslararası finansal piyasalara etkisi ve Türkiye uygulaması

Bilgi ve iletişim teknolojisindeki hızlı gelişmeler, yeryüzündeki sınırları ortadan kaldırmış ve farklı bölgelerde yaşayan insanları, toplumları veya devletleri birbirlerine daha bağımlı hale getirmiştir. Küreselleşme diye adlandırılan bu süreç, dinamik ve değişken yapısıyla her geçen gün dünyanın farklı alanlarını da nüfuzu altına alıp, mevcut yapısını yeni açılımlara sürekli adapte etmektedir. Küreselleşme kavramı, ekonomik, sosyal, politik ve kültürel alanlarda kendini göstermektedir. Ancak yaşadığımız yüzyılda dünya ekonomisinde yaşanan en büyük küreselleşme finansın küreselleşmesidir. Finansın küreselleşmesiyle, finans piyasaları arasındaki sınırlar ortadan kalkmış, uluslararası rekabet oluşmuş ve uluslararası sermaye akımları artmıştır. Finansal küreselleşme, küreselleşmenin hızlanmasındaki en önemli unsurdur. Uluslararası finansal piyasaların derinleşmesi nedeniyle para, uluslararası boyut kazanmış ve daha yüksek getiri arar duruma gelmiştir. Yatırımcıların daha yüksek kar elde etmek ve riskten kaçınmak amacıyla yatırım alanlarını değiştirmeleri paranın dolaşımını hızlandırmaktadır. Ayrıca uluslararası enstrümanların çeşitliliğinin artması bu piyasalara yatırımı daha cazip hale getirmektedir.
Veri madenciliği süreci kullanılarak portföy performansının değerlendirilmesi ve İMKB hisse senetleri piyasasında bir uygulama

Bu çalışmada, portföy kavramı üzerinde durulmuş ve veri madenciliği süreci kullanılarak 1995 ? 2007/ 06 döneminde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda sürekli işlem gören 122 şirketin hisse senetlerinden, Sharpe, Jensen, Treynor portföy performans ölçütleri kullanılarak farklı portföyler oluşturulmuştur. Ardından, bu ölçütlere göre ortaya çıkan portföylerin performansları, aynı dönemin ve 2007/ 07 ? 2008/ 12 döneminin piyasa (İMKB Ulusal 100 endeksi) performanslarıyla karşılaştırılmıştır. Çalışmanın temelinde portföyün veri madenciliği süreci ile de oluşturulabileceği düşünülmüş ve İMKB hisse senetleri piyasasında uygulama yapılmıştır. Bu doğrultuda İMKB'de hisse senetleri işlem gören 122 adet işletmenin 1995 ? 2007/ 06 dönemindeki aylık ortalama getirileri kullanılarak genetik algoritma yardımıyla farklı portföyler oluşturulmuştur ve şu sonuca ulaşılmıştır. Bu dönem içinde 122 şirketin hisse senetlerinden oluşturulabilecek farklı portföylerin Sharpe, Treynor ve Jensen performansları piyasanın (İMKB Ulusal 100 endeksi) üzerinde gerçekleşmiştir. Bunun temel nedeni, bu dönem içerisinde piyasanın risksiz faiz oranının altından getiri sağlamasıdır. Aynı portföyler 2007/ 07 ? 2008/ 12 döneminde ise piyasanın altında performans göstermişlerdir.
Teknolojik yetenekler, öğrenme ve müşteri yönelimlerinin firma yenilikçiliği üzerindeki etkileri

Günümüzde gelişmiş ülkelerde öğrenme ve müşteri yönelimleri kavramları kullanılmakta ve firma yenilikçiliği üzerindeki olumlu etkileri gözlenmektedir. Buna karşın bu kavramlar Türkiye'de yeni yeni ortaya çıkmakta ve önem kazanmaktadır. Bu kavramların teorik olarak daha iyi açıklanması ve firmalar üzerindeki etkilerinin incelenmesi için tez konusu olarak bu konu seçilmiştir. Tez çalışmasında, Türkiye sanayisinin büyük bölümününün yer aldığı istanbul ve Kocaeli civarında faaliyet gösteren firmaların firma yenilikçileri üzerinde, teknolojik yeteneklerin, öğrenme ve müşteri yönelimlerinin etkilerinin ne olduğu incelenmiştir. Bu konunun araştırılması sırasında teori kısmında farklı makalelerden konunun literatür çalışması yapılmıştır. Uygulama kısmında, ankete katılan firmaların çoğunluğunu üretim sektöründeki firmalar oluşturmakla birlikte, hizmet sektöründe faaliyet gösteren ve 'Teknoloji Yönetimi' birimleri olan firmalar da bulunmaktadır. Anket genelinde 71 firma ile çalışma yapılmıştır. Konuyla ilgili firmaların cevapladığı anketler ve ilgili veriler SPSS yöntemi ile analiz edilerek uygulama kısmından elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Veriler değerlendirilirken, teknolojik yeteneklerin, öğrenme ve müşteri yönelimlerinin firma yenilikçiliği üzerindeki etkileri ve kendi aralarındaki etkileşim karşılaştırmıştır. Bu karşılaştırılmalar sonucunda; teknolojik yetenekler, öğrenme ve müşteri yönelimleri konulannın ankete katılan firmaların yenilikçilikleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Kendi aralarındaki etkilere bakıldığında, firmaların müşteriye ve öğrenmeye, teknolojik yeteneklere oranla daha fazla önem verdikleri sonucuna varılmıştır.