turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İnovasyonun ihracat performansına etkisi: Karaman ili örneği

Günümüz dünyasında teknolojik değişimler, hızla yaşanmakta ve gelişmektedir. Modern piyasada işletmeler daha çok oyuncuyla rekabet etmekte ve üstünlük kurmak için maliyette, kalitede, üründe, hizmette, pazarda; kısacası her türlü süreçte fark yaratmak zorunda kalmaktadır. Farklı bir ürünle ya da hizmetle yoğun rekabet ortamında müşteri ihtiyaçlarına cevap verebilmenin en etkili yolu ise değişime uyum sağlayıp inovasyon yapabilmekten geçmektedir. Markalaşma sürecinde başarı ve verimliliğe ulaşmak, sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamak işletmelerin güçlü pazar hakimiyeti ve inovasyon uygulamaları ile mümkün olmaktadır. Tüm iş operasyonlarında, yeni bir ürün, yeni bir süreç, yeni bir yönetim, yeni bir pazar ve yeni bir anlayış oluşturmak, sistem bütünlüğü ve uyumu ile ekonomik faaliyetlerdeki büyümeyi ve karlılığı başarıyla artıracaktır. Büyümeyi ve sürdürülebilir karlılığı sağlamak, iç ve dış pazarda riski minimize edip yeni alternatif pazarlara yönelmeye ve ihracat yapmaya bağlıdır. Bu anlamda ihracat, yaşam kalitesini artırmakta ve küresel piyasada ülkelerin markalaşmasını sağlamaktadır. İhracata dayalı inovasyon, gelişmekte olan ülkelerde, ekonomik büyümenin ve kalkınmanın temelini oluşturmaktadır. Bu çalışmada, işletmelerin inovasyon faaliyetleriyle ihracat performansı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Karaman ilinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin evren olarak gösterildiği 108 adet firmadan anket yoluyla veriler toplanmıştır. SPSS istatistik programı kullanılarak veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. İşletmelerdeki, ihracat ve inovasyon durumları, inovasyon düzeyleri, ihracat performansları ve firma özellikleri belirlenmiştir. İnovasyonun ihracat performansına etkisi incelenmiştir. Araştırma sonuçlarında, işletmelerin neredeyse tamamının inovasyon yapma hevesi isteği içinde olduğunu, büyük çoğunluğunun inovasyon yaptığını, inovasyon yapma düzeyi arttıkça ihracat performansının da olumlu etkilendiği görülmüştür. İnovasyon ile ihracat performansı arasında ilişkinin olduğu ve inovatif süreçlerin ihracat yapmaya olumlu katkı sağladığı görülmüştür. Hipotezlerin test edilmesiyle, işletmede çalışan sayısı arttıkça, yani işletme büyüdükçe inovasyon yapma ihtimalinin arttığı, ar-ge harcamaları arttıkça inovasyon düzeyinin yükseldiği, işletmelerin pazar alanı genişledikçe inovasyon ve ihracat performansının arttığı, inovasyon düzeyi arttıkça ihracat performansının da arttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Küresel lojistik köyleri ve bu kapsamda Türkiye'de lojistik köyleri üzerine bölgesel bir inceleme

Küreselleşmeyle gittikçe daha da önemli bir hale gelen ve artık küresel lojistik olarak da anılmaya başlanan lojistik faaliyetleri dünya ekonomisinde çok önemli bir yer tutmaktadır. Ulusal ve uluslararası kapsamda taşımacılık, dağıtım, depolama, elleçleme, konsolidasyon, ayrıştırma, gümrükleme, ihracat, ithalat, transit işlemler, alt yapı hizmetleri, sigorta ve bankacılık, danışmanlık ve üretim gibi birçok bütünleşik lojistik faaliyetlerinin ticari temele dayandırılarak belirli bir alanda çeşitli işletmenler tarafından yerine getirildiği özel merkezler olarak tanımlanan lojistik köylere olan ihtiyaç gün geçtikçe artmaktadır. Lojistik köylerin ortaya çıkmasındaki en önemli etkilerden biri de hiç kuşkusuz artan ticaret hacmi ve bunun da beraberinde getirdiği lojistik hareketliliğin şehir içinde oluşturduğu baskılardır. Türkiye jeopolitik açıdan üç tarafı denizlerle çevrili olması; lojistik faaliyetleri açısından giriş-çıkış ve aktarma işlemlerinin kolayca yapılabilmesi ve Asya, Avrupa ve Afrika kıtalarını birbiriyle bağlayan yollar üzerinde bulunması gibi nedenlerden dolayı önemli bir stratejik konuma sahiptir. Son yıllarda birçok alanda hızlı bir gelişme gösteren Türkiye dünya ekonomisinde söz sahibi olma yolunda ilerlerken lojistik sektörü gibi önemli bir alanda geri kalmış bir görüntü çizmesi kabul edilemez bir durumdur. Lojistikte çok önemli bir yeri olan lojistik köy kavramı ise TCDD'nin projesi ile yeni yeni gündeme gelmektedir. Özellikle dünyada 1990'lı yıllarda kurulmaya başlanan ve son 10 yıldır gittikçe artan lojistik köyler Türkiye'nin gelişmesine ekonomik anlamda ciddi bir ivme kazandıracaktır. Çalışmada lojistik ve küresel lojistik köyleri üzerine temel tanım ve kavramlar verilmeye çalışılmış; özellikle dünyada bu alandaki uygulamalar ve literatür kaynakları incelenerek Türkiye'de benzer lojistik köylerin kurulmasında kullanılabilecek değerleme kriterleri çıkartılmış ve bu kriterlerin ağırlıkları AHP ile belirlenmiştir. Ayrıca Türkiye'de lojistik köyler kapsamında değerlendirilebilecek demiryolu bağlantısı olan yedi liman tespit edilmiştir. Sonra bu limanlar kriterler ve önem düzeylerine bağlı olarak çok kriterli karar verme yöntemlerinden AHP ve Promethee yöntemleri kullanılarak ayrı ayrı sıralanmış ve sonuçlar karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir.
Uluslararası Türk işletmelerinde markalaşma sorunları ve bir örnek olay çalışması

Son yıllarda yaşanan sosyal, ekonomik, teknolojik değişimler ve küreselleşme sonucu birbirine benzeyen tüketici ihtiyaçları, uluslararası işletmelerin artmasına ve gelişmesine yol açmıştır. Uluslararası işletmelerin hızlabüyümeleri karşısında uluslararası rekabetin yapısı değişmiştir. Bu süreçte, rekabet edebilme yeteneğini markalaşma ile yapan işletmelerin, sadık müşteri portföyü nedeniyle daha güçlü olduğu ve marka avantajını kullanarak rakiplerinden farklılaştığı gerçektir. Piyasada çok sayıda benzer ürünün bulunması ve uluslararası işletmelerin yerel pazarlardaki hakimiyeti, işletmelerin ürettikleri ürünleri diğer ürünlerdenfarklılaştıracak yollar aramaya sürüklemiştir. Bu bağlamda markalaşma sürecinin önemi günden güne artmıştır. Yerel pazarlardaki tıkanıklık ve ekonomik sıkıntılaryerel ülke işletmelerini uluslararası pazarlara yöneltmiş, dışa açılma sürecinde de markalı ürünlerle uluslararası pazarlara giriş, işletmelere ek fırsatlar ve kaynaklar yaratmıştır. Uluslararası markalaşma sürecinin iyi bilinmesi ürünün ve işletmenin temel yeteneklerine göre şekillendirilerek, uygun stratejilerin geliştirilmesi uluslararası pazarlarda faaliyette bulunan işletmelerin en önemli silahıdır. Bu bağlamda, araştırmamızda uluslararası pazarlarda markalaşmak isteyen işletmelere yol gösterme ve karşılaşabilecekleri olası sorunların belirlenmesi amacı güdülmüştür. Araştırmada uluslararası bir marka olan Silk&Cashmere markasının, oluşum süreci ve markalaşma sürecinde yaşadığı sorunlar incelenerek konu ele alınmıştır. şletmenin, markalaşma sürecinde karşılaştığı ülke imajı, kültürel farklılıklardan kaynaklı sorunlar araştırılmıştır. Sonuç olarak, uluslararası marka olma sürecindeki işletmelerinmarkalaşmasını, markaların ait olduğu ülkenin imajı ve kültürel farklılıklar gibi faktörlerin olumsuz etkilediği fakat, bu faktörlerin uluslararası markalaşmayıengellemediği saptanmıştır.
Süreç yönetimi tekniklerinin uygulanması ile kamu sektöründe hizmet kalitesinin iyileştirilmesi: bir uygulama

Değişmenin hızla yaşandığı günümüzde, müşteri beklentileri de hızla değişmektedir. Dolayısıyla da sadece en iyi organizasyonlar ayakta kalabilmektedir. Bunun için de yapılması gereken şey müşteriye odaklanmaktır. Bunun için de yapılması gereken şey müşteriyi tanımak, daha sonra müşterinin gereksinim ve beklentilerini bilmek ve bunları karşılamaktır. Kuruluşların müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamaları için artık değişmeleri ve iyileşmeleri gerekmektedir. Kamu sektöründe de hizmet kalitesini yükseltmeye ilişkin olarak yapılan çalışmalar, sektörün verimliliğini, kaynaklarını etkin kullanmasını ve rekabet gücünü etkileyecektir. Kişilerde aldıkları hizmet karşısındaki memnuniyetlerini, görevlerini yerine getirme olarak göstereceklerdir. Bunun yanı sıra kuruluşların geleneksel organizasyon düşüncesini bırakıp kalite yönetim ilkelerinden en önemlisi olan süreç yönetimini benimsemeleri gerekmektedir. Kısacası artık kuruluşların süreç bakış açısıyla bakmayı öğrenmeleri ve süreçleri değiştirip geliştirmeleri gerekmektedir.
Almanya ve Türkiye'deki Türk girişimci tipolojisi ve karşılaştırması

Dünyadaki bütün ülkelerin ekonomileri açısından büyük önem taşıyan girişimcilik konusunda, başlangıç aşamasından itibaren girişimcinin başarıya ulaşabilme olasılığını artırabilecek yöntemler bilimsel olarak araştırılmaktadır. Girişim ve girişimci özelliklerinden hareketle yapılan araştırmalarda temel hedef noktası, yaşanabilecek evrelerin öngörülebilmesidir. Bunun için birçok bilim dalı konuya farklı bakış açıları ile yaklaşmakta, girişim ve girişimcilik konusunda sınıflandırmalar yapılmaktadır. Girişimci tipolojileri, girişimcilerin sınıflandırılabilmesi esasına dayanmaktadır. Bu konuda yapılan çalışmaların birleştiği iki girişimci tipolojisi bulunmaktadır. Smith ve Miner (1983) bunları 'esnaf girişimci' ve 'fırsatçı girişimci' tipolojileri olarak tanımlamaktadır. Bu çalışmada Türkiye'deki girişimciler ile Almanya'daki Türk girişimcilerin girişimci tipolojilerinin belirlenmesi, aralarındaki benzerlik ve farkların ortaya konulabilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'den 100 ve Almanya'dan 100'er Türk girişimci olmak üzere toplam 200 girişimci ile anket çalışması yapılarak veriler toplanmıştır. Verileri toplamak için İşletme Kuruluş Nedenlerinin Etkisi ve Girişimcilikle İlgili İfadelere Katılma ölçekleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda Türkiye'deki girişimcilerin ve Almanya'daki Türk girişimcilerin farklı parametreler altında 'esnaf girişimci' ve 'fırsatçı girişimci' özelliklerinden hangisine yakın oldukları tespit edilmiştir. Türkiye'deki girişimcilerin eğitimleri, işçilik deneyimleri, yönetim deneyimleri, işletme yapıları, riske girme düzeyleri, fırsatları görebilmeleri, belirsizlik durumlarına yaklaşımları, yeniliğe bakışları ve karar alma süreçleri yönünden 'fırsatçı girişimci'; finansal kaynak çeşitliliği ve kişisel yapıları yönünden ise 'esnaf girişimci' özelliklerini daha fazla taşıdıkları sonucuna ulaşılmıştır. Almanya'daki Türk girişimcilerin tipolojilerine bakıldığında ise eğitimleri, finansal kaynak çeşitliliği, işletme yapıları, belirsizlik durumlarına yaklaşımları, kişisel yapıları ve karar alma süreçleri yönünden 'fırsatçı girişimci'; işçilik deneyimleri, yönetim deneyimleri, riske girme düzeyleri, fırsatları görebilmeleri ve yeniliğe bakışları yönünden 'esnaf girişimci' özelliklerini daha fazla taşıdıkları tespit edilmiştir.
Şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin önemi ve bir örnek olay çalışması

Şirket birleşmelerinde insan kaynakları ve uyum konularının dikkate alınmadığı ve bu sebepledir ki, birleşmelerdeki problemlerin daha çok çalışan ilişkileri, iletişim, kültür, moral, verim düşüklükleri ve benzeri gibi insan kaynağıyla ilgili konulardan kaynaklandığı görülmektedir. İnsan kaynaklan dikkate alınmadan yapılan birleşmelerde yöneticiler, genel olarak, enerji ve zamanlarının büyük bir bölümünü, birleşmeyi daha iyi yönetmeye ayırmaktan ziyade, olumsuzlukların nasıl aşılacağı konusuna yoğunlaştırmaktadırlar. Bu nedenle, birleşmelerde birleşen şirketler, birleşme öncesi elde etmek istedikleri hedeflere ve beklentilere ya ulaşamamakta ya da uzun yıllar sonra ulaşabilmektedirler. Dolayısıyla, birleşmenin başarısı, insan kaynaklan ve uyum konularının ne kadar iyi yönetildiğine bağlı olarak artabilmektedir. Şirket birleşmelerinde insan kaynaklan yönetiminin öneminin ele alındığı bu tez çalışmasında, incelenen bir örnek olay sunulmuştur. Söz konusu örnek olay çalışmasında, birleşmede insan kaynaklan yönetiminin ne tür roller üstlendiği ve insan kaynaklan fonksiyonlarında ne gibi değişiklikler olduğu, üç yıllık bir zaman diliminde incelenmiştir.
TMS 18 hasılat standardı ve ilaç üreten işletmelerde uygulaması

Bu çalışma kapsamında TMS- 18 Hasılat Standardı ve Uygulamaları Ve İlaçÜreten İşletmelerde Uygulaması konu olarak ele alınmıştır. Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmaya hakkında giriş bilgilerine yer verilmiştir. İkinci bölümde, Türkiye muhasebe standartları ile ilgili temel bilgiler, standartların oluşturulması ve ülkemizdeki tarihsel gelişimine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; İlaç sektörü ile ilgili bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca, Dünyada, Avrupa'da ve Türkiye'de ilaç sektörünün gelişimi hakkında IMS 2015 verilerine, istatistiklere ve grafiklere dayanılarak konu aydınlatılmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde; TMS- 18 Hasılat Standardının amacı, kapsamı ve standarttageçen başlıca tanımlara yer verilmiştir. Beşinci bölümde; İlaç sektörü ile ilgili uygulamalara dayalı olarak örnekler verilmiştir. Son bölümde ise tez ile ilgili çeşitli yorumlamalar ve çözüm önerileri verilerek çalışma sonuçlandırılmıştır.
The role of government in supporting small projects for youths of Kurdistan region/Iraq

Küçük ve orta ölçekli işletmeler, En ekonomik faaliyetlerden biridir Ekonomik büyümenin yanı sıra ülkenin ekonomik ve sosyal hedefini gerçekleştirmenin etkili bir yolu olarak gösteriyor. Bu çalışmada, Kürdistan bölgesindeki bir bütün olarak ve özellikle en büyük üç şehirde gençlerin desteklenmesi için hükümetin rolünü inceleyeceğim; Erbil, Suli ve Duhok. Hükümetin küçük ve orta ölçekli projeleri nasıl desteklediğini ve hükümetin Kürdistan bölgesindeki gençlere küçük projeleri desteklemedeki rolü üzerinde odaklaniyorum. Araştırma çalışmasının amaçlarını gerçekleştirmek için, tezim dört bölüme ayrılmıştır: Birinci bölümde, KOBİ'ler hakkında genel tanıtım ve ardından dünyadaki küçük projelerin geçmişşi ele alınmaktadır. Ayrıca, KOBİ'lerle ilgili bazı tanımlamalar yaparak, küçük projeleri tanımlamanın birçok yolu var: Bir ülkeden diğerine farklılık. Tezimin çalışma alanını ve çalışma alanının belirtmesinin yenı sırasi. İkinci bölüm, literatür taramasında genel olarak Irak'taki KOBİ'lerin ve özellikle Kürdistan bölgesindeki küçük projelerin KR benim çalışma alanım olduğundan, KOBİ'ler 2003 savaşından sonra Irak'ta gelişip ve destek vererek, Işsizler ve işsiz insanlar için KOBİ'lerin iş yaratımındaki rolünü gösteriyor. Üçüncü bölüm, türkiye ve Irak Kürdistan bölgesini iki ayrı ekonomi olarak ele alıyor ve Kürdistan ekonomisi ve türkiye'yi de gösteriyor, Daha sonra hem Türkiye hem de Kürdistan bölgesinin özellikle KOBİ'lerdeki imalat işletmeleriyle ilgili bazı bilgiler vermektedir. Son bölüm, araştırma metodolojisi gibi bazı bölümlere ayrılmıştır: data toplama ve data analizi. Arazi çalışması süresince, küçük projelerin 150 sahibinden birincil datalar toplandı. Fakat ikinci data MOLSA / gençler için küçük projeyi destekleme müdürlüğünden toplandı. Data toplamak için, yüz yüze görüşme ve Anket kullandım. Daha sonra data analizi için frekans, regresyon, Anova ve korelasyon bulmak için SPSS programı gibi istatistiksel araçlar, sonunda tez projemin sonuç ve önerileri kullandım.
Kalitenin iyileştirilmesinde istatistiksel proses kontrol tekniklerinin kullanılması ve çağrı merkezi uygulaması

Kalite, insan yaşamının hep vezgeçilmez unsurlarından biri olmuştur. Bu nedenle kalitenin tanımlanması, araştırılması, uygulanması, geliştirilmesi ve algılanması konuları hep ilgi çekmiş ve bu konular üzerine sayılamayacak kadar çok sayıda çalışma yapılmıştır. Özellikle kalitenin tanımlanması konusunda farklı yaklaşım ve tanımlamalar olmasına rağmen kalitenin iki boyutunun olduğu konusunda hemen herkesin aynı fikirde olduğu söylenebilir. Kalitenin ilk boyutu teknik ve olmazsa olmaz boyutudur. İkinci boyutu ise subjektif ve deneyimlere dayanan duygusal boyutudur. Biz buradaki çalışmamızda müşterinin algılamasını ve yaşadıklarını ifade eden duygusal boyutu üzerinde bir çalışma ve araştırma yapmayacağız. Subjektif ve deneyimlere dayanan bu boyutu ayrı bir çalışma konusu olabilir. Ancak, biz bu çalışmamızda, esas olarak kalitenin teknik boyutu olan ölçülebilen ve standartlara dayanan boyutu üzerinde duracağız. Kalitenin teknik boyutunun sürekli geliştirilmesi için kullanılan temel araçlar, yani İstatistiksel Proses Kontrol teknikleri ve uygulamaları üzerinde hem teorik, hem de uygulama örneklerini paylaşarak konuya farklı bir pencereden bakmaya çalışağız. Kalitenin iyileştirilmesinde İstatistiksel Proses Kontrol araçlarının kullanımı ile ilgili çalışmalar, genellikle üretim sektörlerinde yapılmaktadır. Bu da, hem verilerin kolay elde edilebilmesi, hem de üretimin fiziksel ve kolay ölçülebilir, değerlendirilebilir olması nedeni ile anlaşılabilir bir durumdur. Ancak biz bu çalışmada, hizmet sektörü içinde yer alan Çağrı Merkezinin yönetiminde kalitenin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi için İstatistiksel Proses Kontrol araçlarının nasıl kullanılabileceği üzerinde durduk. Diğer bir deyişle bu çalışmamızda, Çağrı Merkezlerinde istatistiksel proses kontrol tekniklerinin, kalitenin teknik boyutunun iyileştirilmesinde nasıl kullanılabileceğine yönelik örnek bir uygulama ortaya çıkarmayı hedefledik.
Uluslararası turizm hareketlerinde seyahatın yönetimi, seyahat işletmelerinin rolü, önemi ve pazar payı ilişkisi

Sosyal bir faaliyet olarak ülkeleri birbirlerine yaklaştıran, kültürler arası iletişimi ve kaynaşımı teşvik eden turizm, ekonomik yönüyle de önemli bir değer olarak ortaya çıkmaktadır. ülkemizde turizmin önem kazanması ile birlikte sürekli artan turizm arzına karşılık talebin de aynı oranda arttırılması zorunluluğu doğmuştur. Turizm pazarında talep ile arz arasında belli bir uzaklık olduğundan, arz ve talebin farklı mekanlarda oluşması nedeni ile üretici ile tüketici arasındaki bağlantıyı aracı kuruluşlar sağlarlar. Turistik arz ile tüketici arasında ilişki kuran en önemli aracı kuruluşlar, seyahat acentaları ve tur operatörleridir. Türk seyahat acentalarının ve tur operatörlerinin sayısal büyüklüklerine ragmen gerek mali gerekse yönetim ve pazarlama yeteneği acısından, uluslararası faaliyet gösteren seyahat işletmelerinin gelişmişlik düzeyine henüz ulaşamamış olmaları nedeniyle, Türk turizmi büyük bir oranda yabancı işletmelerce pazarlanmaktadır. Dolayısıyla Türkiye'ye gelen ziyaretçilerin seyahat harcamalarının önemli bir bölümü dış ülkede kalmaktadır. Türkiye, hem sayısal hem de çeşitlilik açısından çok zengin bir turizm potansiyeline sahip olmasına ragmen, dünya turizm hareketlerinden yeterince gelir elde edememekte ve turizm pazarlamasında yabancı işletmelere olan bağımlılığın sıkıntısını çekmektedir. Bu. çalışmamızda seyahat işletmelerinin turizm endüstrisindeki rolü ve önemine dikkat çekilmiş; Türk turizminin pazarlamasında yerli seyahat acentalarının rolü, önemi. ve sorunlarına değinerek, hem bu sorunların çözümü hem de dünya turizm pastasından Türkiye'ye düşen payın artırılmasına yönelik çeşitli öneriler geliştirilmiştir. VI
Şirketlerde insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi fonksiyonunun gelecek için yeniden tasarlanması

Bu tez çalışmasının amacı, gelişen yeni teknolojilerin de etkisiyle, şirket ve çalışanlar için kaçınılmaz hale gelen değişim süreçlerinin eğitim ve geliştirilme fonksiyonuna yansımalarını değerlendirmek ve bu fonksiyonu gelecek için yeniden yapılandırmak isteyen şirketler için yol gösterici olabilmektir. Tezin ilk üç bölümünde literatür taramaları yapılmış; kavramlar, şirketlerde eğitim ve geliştirilmenin bugünkü ve gelecekteki olası konuları araştırılmıştır. Son bölümde, Türkiye'deki üst düzey yöneticiler, İnsan Kaynakları yetkilileri, akademisyenler, danışmanlar ve diğer ilgili meslek mensuplarının dahil olduğu on altı kişi ile birebir gerçekleştirilen yapılandırılmış mülakatlar çerçevesinde, konuyla ilgili uzman görüşlerine yer verilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, yeni gelişmeler karşısında bu fonksiyonun yeniden yapılandırılmasının kaçınılmaz olduğu görülmüş, kurumun genel gelişiminin ötesinde içindeki çalışanın bireysel gelişimine de paralel olarak odaklanması gereği belirlenmiştir. Farklı sektörlerden ve uzmanlardan alınan görüşlerin, gelecek vizyonlu bakış açılarına hakim olmak adına diğer şirket, yönetici ve uzmanlara katkı sağlaması mümkün olabilecektir.
Entelektüel sermaye ile proje vatandaşlığı davranışı arasındaki ilişki

Bir yanda entelektüel sermayenin, öbür yanda bir geçici sistem olarak projelerin şöhreti, geçtiğimiz on yıllarda akademisyenler ve pratisyenler arasında oldukça arttırmıştır. Bu tez çalışması firmaların entelektüel sermayesi ile çalışanlarının proje vatandaşlığı davranışı arasındaki ilişkinin varlığını nicel olarak araştırmaktadır. Bu amaçla, çeşitli sektörlerden 225 adet proje çalışanıyla anket çalışması gerçekleştirilmiş ve çalıştıkları firmanın entelektüel sermayesi ve gerçekleştirdikleri proje vatandaşlığı davranışlarına dair sorular sorulmuştur. Entelektüel sermayenin proje vatandaşlığı davranışının farklı boyutları üzerine etkisi değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda entelektüel sermaye ile proje vatandaşlığı davranışı arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, bu ilişkinin çalışanların yaşı tarafından düzenlendiği de tespit edilmiştir. Öte yandan, çalışan cinsiyetinin bu ilişkiyi düzenleyici bir etkisi tespit edilememiştir. Bulgular tartışılmış, pratiğe katkısı gözden geçirilmiştir. Olası gelecek çalışmalara dair bir yol çizilmiştir.
İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi performansının değerlendirilmesi

Geçmiş yüzyıllara göre daha önem kazanan iş sağlığı ve güvenliği, işletme verimliliğini ve karlılığını artıran önemli faktörlerin başında gelmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri, çalışanların sağlığını ve güvenliğini etkileyebilecek riskleri kontrol etmek ve aynı zamanda firmanın ilgili mevzuata kolayca uymasını sağlamak için tüm firmalara entegre olabilecek bir yapıdadır. Bununla birlikte, araştırmacılar etkili bir iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin tam olarak neyi ifade ettiğini tanımlamak ve ölçmek için çalışmalar yapmışlar ve İSG Yönetim Sistemi Temel Unsurlarını da içerecek birçok performans göstergeleri bulmuşlardır. Bir işletmenin İSG Yönetim Sisteminin yönetim ve çalışanlar tarafından benimsenmesi çok önemlidir. Ayrıca işletmeler iş yerine ve hedeflere yönelik bir İSG politikası oluşturmalı, tehlikeleri tanımlamalı, riskleri belirlemeli ve kontrol altına almalı, rolleri belirlemeli ve sorumluluklar verilmeli, gerekli eğitimleri aldırmalı ve İSG ile ilgili dokümantasyonları sağlamalıdır. Tüm bu süreçlerde çalışanların katılımı sağlanmalı ve sürekli iyileştirme yapılmalıdır. Bu çalışmada İSG Yönetim Sisteminin temel yapı taşlarına uygun anahtar performans göstergeleri oluşturularak Marmara Bölgesinde bulunan ve OHSAS 18001 İSG Yönetim Sistemi kullanan 7 firmanın çalışanlarına anket uygulanarak firmaların İSG Yönetim Sisteminin Etkinliğini ve Performansı değerlendirilmiştir.
Politik yetinin örgütsel sapma üzerindeki etkisinde meritokrasinin düzenleyici rolü

Araştırmanın amacı, ulusal ve uluslararası yazında nadiren çalışılmış ve son dönemde dikkat çeken bir konu olan politik yeti ile meritokrasi kavramlarının, örgütlerde olumsuz davranışlar ve üretkenlik karşıtlığından saldırganlığa kadar uzanan geniş bir yelpazede ele alınan örgütsel sapma kavramı üzerindeki etkisini incelemektir. Ulaşılabildiği kadarıyla bu üç kavram, daha önce ulusal ve uluslararası yazında birlikte araştırılmamıştır. Araştırmanın verileri İstanbul ilinde, basit rastlantısal örnekleme tekniğiyle birlikte anket yöntemi uygulanarak elde edilmiştir. Katılımcılardan dönüşü sağlanan 412 adet anket formu üzerinden, IBM SPSS 20.0 programı kullanılarak analizler yapılmıştır. Bu analizler neticesinde katılımcıların; sosyal yetkinlik seviyeleri arttıkça, kişisel ve görevden sapma davranışlarını daha az sergiledikleri tespit edilmiştir. Genel olarak politik yeti seviyeleri yüksek olan bireylerin örgütsel sapma davranışlarını düşük düzeyde sergiledikleri ortaya konmuştur. Ek olarak meritokrasinin, politik yetinin örgütsel sapma üzerindeki etkisinde düzenleyici bir role sahip olduğu da belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinin; politik yeti, meritokrasi ve örgütsel sapma değişkenleriyle ilişkisine yönelik önemli sonuçlara da ulaşılmıştır.