turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Maliyet verilerinin alternatif seçim kararlarında kullanılması

Bu çalışmada, maliyet verilerinin alternatif seçim kararlarında kullanılması dört bölümde incelenmiştir. Birinci bölümde; işletme kararlarının alınmasında ihtiyaç duyulan bilgiler içerisinde maliyet muhasebesi bilgi sisteminin önemi vurgulanmıştır. İkinci bölümde; üretim işletmelerinde maliyet kavramları, maliyet kontrolü ve maliyetleme sistemleri sınıflandırılmıştır. Bununla beraber, yönetim karan için maliyet analizi yapılmıştır. Ayrıca değişken, sabit ve karma maliyetlerin ayınmi gerekliliği üzerinde durulmuştur. Bunun yanında, yönetim kararlarında maliyet - hacim - kar analizinin kullanımı incelenmiştir. Maliyet davranışlarının uzun ve kısa dönem ilişkilerine değinilmiştir. Üçüncü bölümde, işletme yönetiminde kararlar alınırken geçerli ve geçersiz maliyet ayrımı tartışılmıştır. Geçerli maliyetlere bağlı olarak alternatifler arasından en iyisi seçilmiştir. İlaveten karar alma prensipleri ve karar türleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, rutin olmayan işletme kararlan alınırken ortaya çıkan alternatifler değerlendirilerek işletme için en verimli ve uygun olanını seçmek için yöneticilere yardımcı olan kantitatif maliyet bilgileri analiz edilmiştir. Ayrıca, vazgeçilen alternatifler arasında en geçerli ve iyi olanının firsat maliyeti incelenmiştir. Kısaca; gelişen teknolojiyi kullanarak muhasebe bilgi sisteminden elde edilen kısa dönemli alternatif seçim kararlannda, farklılaşan gelir ile maliyet analiz edilmiştir. Üretim faktörlerinin optimal kullanımının ve kıt kaynaklann firsat maliyetinin dikkate alınması, seçim kararlannda önemli rol oynamaktadır. Kıt kaynaklann verimli kullanılması ile gelecek nesillerin refahında artış olacağı kanaatindeyiz.
İnsan kaynakları yönetimi çerçevesinde kamu kesiminde işe alma faaliyetlerinin yeniden düzenlenmesi: Kariyer uzmanlıklar örneği

Bu çalışmada; insan kaynakları yönetimi yaklaşımı ve bu yaklaşım çerçevesinde yerine getirilen işe alma faaliyetleri, insan kaynağını seçme süreci ve insan kaynağı seçiminde yararlanılan iş analizi, yetkinlik belirleme, psikometri, kişilik testleri, mülakat ve elektronik işe alım yöntemleri dikkate alınarak incelendikten sonra, kamu kurumlarında ilgili mevzuat çerçevesinde kariyer uzman olarak istihdam edilen çalışanlara yönelik olarak kurgulanan uzman yardımcılığına alınma ve uzmanlığa geçiş süreci ele alınmıştır. Kariyer uzmanlıklarda işe alma sürecindeki fiili uygulamanın ortaya konulması ve mevcut sorunlar ile olası çözüm önerilerinin tespit edilebilmesi için, gömülü teori ve eylem araştırması deseninin birlikte dikkate alındığı bir nitel araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında; çoğu insan kaynakları birim yöneticisi olarak sürece katılmış olan kamu çalışanları ile birim yöneticisi, uzman, eğitim uygulayıcısı ve özel sektör insan kaynakları temsilcisi pozisyonlarındaki farklı çalışanların bulunduğu toplam 25 katılımcının görüşlerine başvurulmuştur. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme ile toplanmış ve kodlama ile sürekli karşılaştırmalı analiz yöntemleriyle analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular, işe alım süreciyle ilgili tema ve kategoriler itibarıyla gruplandırılarak sunulmuştur. Bulgular, işe giriş sürecinde, başta sözlü sınav aşaması olmak üzere, bazı alanlarda hukuki durum-fiili durum farklılıkları ve seçim sürecinin geçerliliği ile güvenilirliğini olumsuz etkileyen uygulama sorunları bulunduğunu göstermiştir. Bu sorunlar ve katılımcılar tarafından dile getirilen çözüm önerileri de dikkate alınarak, kariyer uzmanlıklardaki işe alma faaliyetlerinin insan kaynakları yönetimi çerçevesinde yeniden düzenlenmesine ilişkin model önerisinde bulunulmuştur. Model önerisinde, işe giriş sürecinde kullanılan araçların kurumsal iş ve yetkinlik analizleri temelinde yapılandırılması vurgulanmıştır. Ayrıca, seçimin geçerlilik ve güvenilirliğini artırmaya yönelik olarak; yazılı sınavların zorunlu hale getirilmesi, merkezi bir eğitim ve sertifika programı ile görüşmeci havuzu oluşturulması, sözlü sınavların tüm adaylar açısından eşdeğer olacak şekilde yapılandırılması, kayıt altına alınması ve bağımsız gözlemciler tarafından izlenmesi, puanlamanın davranış göstergelerine göre gerekçeli olarak yapılması, eğitim ve tez sürecinin merkezi bir eğitim kurumu tarafından akademisyen desteği alınarak koordine edilmesi ve uzmanlığa geçiş aşamasında yardımcılık dönemindeki performans da dikkate alınarak yeterlik değerlendirmesi yapılması gibi alt öneriler geliştirilmiştir.
Araç rotalama problemlerine genetik algoritma yaklaşımı: Bir gıda dağıtım firması uygulaması

Firmaların küresel pazar koşullarında rakipleriyle rekabetinde en önemli rolü müşteri memnuniyeti oynamaktadır. Firmalar müşterilerini memnun edebilmek için etkili ve hızlı servis yapmak zorundadırlar. Lojistik kavramının en önemli parçası olan araç rotalama problemi firmaların en çok sorun yaşadığı problemlerden biridir. Öte yandan, literatürde genişçe yer alan Araç Rotalama Problemlerinin çözümünde son yıllarda sezgisel ve metasezgisel yöntemlere başvurulmaktadır. Müşteri sayısının artmasıyla karmaşıklaşan problemlere en iyi ya da yakın çözümü en kısa zamanda bu yöntemler bulmaktadır. Evrim teorisinden esinlenilerek geliştirilen Genetik Algoritma, uygulamasının kolay ve karmaşık matematiksel formüller içermemesinden dolayı tercih edilen yöntemlerden biridir. Bu çalışmada Trabzon'da faaliyet gösteren gıda sektöründeki bir dağıtıcı işletmenin, müşteri grubunda yer alan büyük marketlere ürün dağıtımı için araç filolarının kullandıkları en uygun rotanın belirlenmesi ve önerilen rotanın maliyetinin en küçüklenmesi amaçlanmıştır. Problemin çözümde, metasezgisel çözüm yöntemlerinden olan genetik algoritma tekniği kullanılmıştır. Söz konusu işletmenin, hizmet ettikleri müşterilerinin konumları, dijital ortamda belirlenip birbirleriyle olan uzaklıkları hesaplanmıştır. Daha sonra geliştirilen genetik algoritma modelinin önerdiği çözümle araç filolarının izledikleri rotalar bir haftalık verilerle karşılaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlarla mevcut sistem karşılaştırılmış ve önerilen modelin firmanın bir haftalık toplam yol mesafesini % 14,5 oranında iyileştirdiği tespit edilmiştir.
İşletmelerde çalışan sayısının yenilik başarımına etkisi üzerine bir araştırma

Teknolojik yenilik rekabet avantajı kazanmanın ve bunu sürdürmenin itici gücüdür. İşletmeler pazarlara yeni ürünler ve hizmetler sunmanın yeni ve daha iyi yollarını keşfederek ve algılayarak rekabet avantajı yaratır. Bu yüzden işletmeler yeniliğin önemini kavramış olmalıdırlar. Bu tezde çalışan sayısına dayanılarak belirlenen işletme büyüklüğü ile yenilik başarımı arasındaki ilişki ele alınmıştır. Tezin amacı işletmelerin çalışan sayısındaki değişimin yenilik başarımı üzerinde yarattığı etkiyi ortaya çıkarmaktır. Tezin birinci bölümünde, yeniliğin önemine değinilerek, işletme büyüklüğü ile yenilik arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışma sonuçları sunulmuştur. İkinci bölümde kapsamlı bir literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise araştırma yöntemi ele alınmış, işletme büyüklüğü ile yenilik başarımı arasındaki ilişki kimya sektöründe 2003- 2007 yılları arasında yapılan analizler ile belirlenmiştir. Dördüncü bölümde ise araştırma sonuçları açıklanmıştır.
Ekonomik kırılganlık göstergelerinin döviz kuru üzerindeki etkisi: Gelişmekte olan ülkeler üzerine bir uygulama

Ekonomik kırılganlığın gelişmekte olan piyasalar için incelendiği bu çalışmanın amacı, ekonomik kırılganlığın hangi göstergeler tarafından belirlendiğinin tespit edilmesi ve bu göstergelere göre kırılgan olup olmadığının analiz edilmesidir. Bu nedenle, gelişmekte olan piyasaya sahip 12 ülkenin döviz kurunu etkileyen faktörleri tespit etmek üzere 1994- 2017 dönemi için, FED'in 11 Şubat 2014 tarihinde yayınlanan para politikası raporunda açıklanan kırılganlık endeksi kapsamında yer alan cari işlemler dengesi/GSYH, brüt kamu borcu/GSYH, enflasyon oranı, özel sektöre verilen yurtiçi kredilerin/GSYH, dış borç/ihracat ve büyüme oranı değişkenlerinin döviz kuru üzerindeki etkileri panel regresyon analizi ve panel VAR analizi kullanılarak ekonometrik açıdan test edilmektedir. Analiz sonuçlarına göre, ilk olarak panel regresyon modelinden rassal etkiler modelinden elde edilen sonuçlara bakıldığında, cari işlemler dengesi/GSYH oranının, kamu borcu/GSYH oranının, dış borç/ihracat oranında meydana gelen artışların reel döviz kurunu negatif olarak etkiledikleri görülmektedir. Buna karşın, özel sektöre verilen yurtiçi kredileri/GSYH oranının artması reel döviz kuru üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Enflasyon oranının ise reel efektif döviz kuru üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmektedir. Panel VAR model sonuçlarına göre, brüt kamu borcu/GSYH oranında meydana gelen bir standart sapmalık şok karşısında reel efektif döviz kuru negatif tepki vermektedir. Benzer şekilde, dış borç/ihracat oranındaki şoklar da reel döviz kurunun azalmasına neden olmaktadır. Buna karşın, büyüme oranı, enflasyon oranı, cari işlemler dengesi/GSYH oranı ve özel sektöre verilen yurtiçi krediler/GSYH oranında meydana gelen şoklar reel döviz kuru üzerinde anlamlı bir tepki vermemektedir.
Sermaye yapısının bankaların performansları üzerindeki etkisi:

Bu çalışma Yemen bankacılık sektörü banka performansı üzerine sermaye yapısının etkisi test etmiştir. Bağımlı değişken bankaların performansını nı olarak temsil edip bağımsız değiken ise sermaye yapısını nı olarak temsil edilmiştir. 6 Ticari banka 2004- 2012 dönem aralarında bir araştırma örneği olarak seçilmiştir. Bu araştırmada veriler analizi çoklu regresyon örneği aracılığıyla kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenler tarafından temsil edilen bankaların performansı arasında pozitif korelasyon ilişkisi bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca, bağımsız değişken ve bağımlı değişkenler tarafından temsil edilen bankaların finansal performansına ya olumsuz bir şekilde etkilemektedir.
Örgütsel değişim ve Çorlu-Çerkezköy bölgesindeki tekstil işletmeleri üzerinde bir uygulama

Son yıllarda teknolojik, ekonomik, siyasal, ekolojik ve toplumsal alanlarda yaşanan hızlı ve güçlü değişim, işletmelerin varlıklarını derinden tehdit etmektedir. Sınırların ortadan kalktığı, bilgi ve iletişim teknolojilerinin bütün örgütsel süreçlere müdahale ettiği yeni ekonomik düzende, işletmelerin kendilerini tehdit eden değişim olgusunu fırsatlara dönüştürebilmek önemli bir yönetsel sorun olarak ortaya çıkmıştır. Bu çalışma örgütsel değişimi ve işletmelerin örgütsel değişim potansiyelleriniinceleyen bir araştırmadır. Araştırmanın amacı değişimin Çorlu-Çerkezköy Bölgesi'ndekifaaliyet gösteren tekstil sektörü üzerindeki etkilerini incelemek ve işletmelerin örgütsel değişim potansiyellerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma tasarımı iki aşamadan oluşmaktadır. Bu çerçevede araştırmanın birinci aşamasında örgütsel değişim kavramı ve bu kavrama ilişkin temel unsurlar tanımlanmakamacıyla keşfedici araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın ikinci aşamasında ise işletmelerin örgütsel değişim potansiyellerini incelemek amacıyla geliştirilen hipotezler, Ki Kareuygunluk testi ile sınanmıştır. Veriler, anket metodu kullanılarak toplanmıştır. Ampirik araştırma sonucu göstermektedir ki Çorlu-Çerkezköy Bölgesindeki tekstil işletmeleri değişim faaliyetlerinde, değişimin teknolojik boyutunu dikkate alırken, sosyalbeşeriboyutlarını ihmal etmektedirler.
Etkinlik turizmi ve inanç turizmi paradoksu: Turizm yazınında inanç etkinliklerinin kavramsal analizi ve konumlandırılması

Etkinlik turizmi ve inanç turizmi, destinasyonlara sosyo-kültürel, ekonomik, çevresel ve politik pek çok olumlu etkisi olan ve çok eski tarihlerden beri insanları seyahate yönlendiren en önemli turizm türlerinden ikisi olarak değerlendirilmektedir. Tarihin en eski yer değiştirme hareketleri çoğunlukla etkinliklere katılma ya da inanç merkezlerine dini ritüelleri gerçekleştirme amacıyla yapılmıştır. Günümüzde de özel etkinlikler ve inanç temelli seyahatler ile destinasyonlar turist çekmeye devam etmektedir. Turizm yazınında pek çok turizm türünün sınıflandırmasında karmaşa olduğu gözlemlenmektedir. Etkinlik turizmi ve inanç turizmi yazını incelendiğinde, dünyanın en önemli turizm hareketlerinden kabul edilen Hac seyahatlerinin her iki turizm türünde de yer aldığı bulgusuna ulaşılmıştır. Etkinlik turizmi yazınında Hac seyahatleri en önemli inanç etkinliği hareketi olarak değerlendirilirken, inanç turizmi yazınında ise yine Hac seyahatleri büyük katılımcı sayısı ile inanç turizmi hareketlerinden en önemlisi olarak kabul edilmektedir. Bu durum turizm yazınında Hac seyahatleri konusunda bir paradoksun varlığını ortaya koymaktadır. Bu araştırmanın amacı, turizm yazınında Hac seyahatlerinin doğru konumlandırılmasını sağlamak ve etkinlik turizmi ile inanç turizmi arasındaki karmaşayı ortadan kaldırmaya çalışmaktır. Bu kapsamda bibliyometrik analiz ile Haccı bir turizm türü olarak değerlendiren 102 makale incelenmiş ve çalışma alanı Hac olan 47 kişi ile yapılan mülakatlar nitel araştırma tekniklerinden içerik analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen en önemli bulgu, turizm türlerinin sınıflandırmasında güdü bazlı değerlendirmelerin yapılması gerekliliği bulgusudur. Bu kapsamda yapılan analizlerde, Hac seyahatlerinin inanç güdüsü ile yapıldığından, çoğunlukla inanç turizmi olarak değerlendirildiği görülmektedir. Ayrıca gelecekte yapılacak farklı sınıflandırmalar ile Hac seyahatlerinin farklı şekilde konumlanabileceği öngörüsü de elde edilen bir diğer bulgudur.
İçsel pazarlama faaliyetlerinin duygusal bağlılık üzerine etkilerinin analitik hiyerarşi prosesi ile önceliklendirilmesi

İşletmelerin varlığını sürdürebilme ve kuruluş amaçlarına ulaşabilmesinin en önemli yollarından biri; elindeki en değerli kaynağın insan olduğunun farkına varması ve yönetim stratejilerine bu doğrultuda yön vermesidir. Özellikle üretimin ve tüketimin eş zamanlı olarak gerçekleştiği hizmet sektöründe, işletmenin en değerli kaynağı olan çalışanların ihtiyaçlarının fark edilmesi ve bunların giderilerek iç müşteri memnuniyeti aracılığıyla dış müşterileri memnuniyeti sağlaması hayati önem taşımaktadır. Bu ihtiyacı karşılamanın yolu da içsel pazarlama faaliyetlerinin verimli bir şekilde kullanılmasından geçmektedir. Bu çalışmanın amacı, gönüllü bir bağlılık türü olan duygusal bağlılığa olan etkisine göre içsel pazarlama faaliyetleri önem derecelerinin belirlenmesidir. İçsel pazarlama faaliyetlerinden hangilerinin çalışan üzerinde daha etkili olduğunun ortaya konması yoluyla yönetimsel bir katkı sağlanması amaçlandığı için, gönüllü bir bağlılık türü olan duygusal bağlılığa odaklanılmıştır. Öte yandan işletmelerin en önemli çalışanlarından olan ve pazarlama faaliyetlerini de kapsayan görevlerinden ötürü analiz birimi olarak satış elemanları seçilmiştir. Araştırma amacına uygun olarak veriler, İstanbul ilinde faaliyet gösteren işletmelerde müşteriyle sürekli yakın temasta çalışan 20 satış elemanından yüz yüze mülakat ile doldurulan anket formu aracılığıyla toplanmış ve AHP yöntemi kullanılarak MS EXCEL aracılığıyla analiz edilmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlara bakıldığında ana faktör bazında maddi bir unsurmuş gibi görünen 'fiyat' faktörü ilk sırada yer almasına rağmen fiyat ana faktörünün alt faktörlerine bakıldığında bu kavram içerisindeki manevi unsurların önem derecesinin yüksek olduğu görülmektedir. Alt faktörler için yapılan sıralamaya bakıldığında duygusal bağlılık üzerinde belirleyici etkisi bulunan güven ve adalet kavramlarını içeren faaliyetlerinin daha yüksek öneme sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın bulgularının içsel pazarlama faaliyetlerinin doğru uygulanması konusunda yöneticilere pratik katkıları olacağı düşünülmektedir.
Endüstri 4.0'ın insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına etkileri

Araştırmanın amacı, Endüstri 4.0 ve Dijitalleşme'nin İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarına olan etkilerinin ortaya konmasıdır. Araştırmanın konusu, Endüstri 4 .0'ın ortaya çıkışı ile İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarının nasıl değiştiğinin ortaya konması, hangi değişkenlerin insan kaynakları fonksiyonlarını ne şekilde etkilediğinin belirlenmesidir. Araştırmanın önemi, toplanan veri kapsamında ulusal ve uluslararası yönetim literatüründe önemli sayıda kaynağa ulaşılmış olması, bu kaynaklar üzerinden yapılan analizler ile alanda daha önce araştırma konusu olarak çalışılmamış olan bir boşluğu doldurması, dijitalleşme uygulamalarının işletmelere etki etmesiyle dijitalleşmenin İK ile ilişkisinin daha net olarak ortaya konma gerekliliğidir. Araştırmada yöntem olarak nitel içerik analizi kullanılmış, ulaşılan toplam 108 çalışma üzerinden Endüstri 4.0 kapsamında İKY fonksiyonlarında ortaya çıkan uygulama ve etkiler analiz edilmiştir. Analiz kapsamındaki Endüstri 4.0 ve Dijitalleşme kavramlarının benzer anlamda kullanılması nedeniyle dijitalleşme kapsamındaki çalışmalar da araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın sonuçları kapsamında, Endüstri 4 .0'ın insan kaynakları alanındaki tüm fonksiyonlara etkilerinin bulunduğu ve en çok etkilenen fonksiyonların sırasıyla İşe Alım, İşgören Eğitimi ve Personeli Güçlendirme, Performans Değerleme, Endüstriyel İlişkiler, İş Analizi ve Tasarımı, Kariyer Geliştirme, İş Değerlemesi ve Ücretleme, İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, İş Sağlığı ve Güvenliği, İK Metrikleri olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın temel kısıtı, bu konuda mevcut çalışma sayısının azlığı olmakta, ayrıca yapılan çalışmaların önemli miktarının literatür taramasına dayalı teorik çalışmalardan oluştuğu görülmektedir. Konunun gelişimi ile birlikte özellikle İKY fonksiyonları içinde alan çalışmasına çok az sayıda rastlanıldığı için bu konuda daha fazla alan çalışması yapılması gerekmektedir. Bu kapsamda Endüstri 4.0 İKY ilişkisi, halen yazında ciddi boşluklar içeren bir alan özelliği taşımaktadır.
Cultural indoctrination and its influence on decision-making in the hyper-competition era

Bu çalışma, gelişmekte olan ülkelerde ve gelişen pazarlarda bulunan küresel firmalar bağlamında kültürel endoktrinasyon ile bunun rasyonel karar verme sürecine etkileri arasındaki bağlantıyı araştırmaktadır. Organizasyonlar, farklı kültürel geçmişşlerden gelen paydaşlarla ve yerel yöneticilerle etkileşime geçme ihtiyacı duymaktadır. Bu nedenle bireysel ve toplu yaklaşımları oluşturan bireysel gereklilikleri anlayabilmek kararları ve onların etkilerini tahmin etmede yardımcı olacak ve süreçte yaşanabilecek aksaklıkları ve sapmaları önleyecektir. Bütünsel bir literatür taramasına dayanan bu tez, gelişen pazarlarda küresel firmaların karar verme sürecine etki eden din, milliyetçilik, kültürel kurumsallaşma, kültürel zeka ve değer yönelimleri kuramı gibi kültürel endoktrinasyon unsurlarını incelemektedir
Maddi duran varlıkların Türkiye muhasebe standartları kapsamında değerlemesi ve bilanço karına etkisine yönelik bir uygulama

Bu tez çalışmasında, maddi duran varlıkların değerlendirilmesinde Türkiye Muhasebe Standartlarının kullanımı sonucu bilançolarda oluşan farklılıklar ortaya konmaktadır. Çalışma kapsamında maddi duran varlıklara ilişkin uluslararası muhasebe standartları incelenerek gerekli muhasebe kayıtları yapılmıştır. Uygulama şirketinin muhasebe verileri kullanılarak değer düşüklüğüne uğrayan maddi duran varlıklar belirlenmiştir. Bu maddi duran varlıkların değer düşüklüğü uygulaması ile amortisman paylarının ve vergi durumlarının nasıl etkilendiği tespit edilmektedir. Sonuç olarak maddi duran varlıkların uğradığı değer düşüklüklerinin, amortisman paylarını ve vergi hesaplamalarını etkilendiği ve bilanço karını azalttığı tespit edilmiştir.
Örgütsel bağlılık ve intranetin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma

oz Faaliyet konusu ne olursa olsun işletmelerin vazgeçilmez öğesi 'çalışanlaradır. Çalışma hayatına paralel olarak çalışanların beklentilerinin de değişmesi ile birlikte yeni yönetim anlayışları, günümüz modern işletmeciliğinde yerlerini almaktadırlar. Çalışanların beklentilerinin karşılanması işletmeler açısından iki sebeple önem arz etmektedir; iş performansı ve süreklilik. Çalışanların işletmedeki kariyerlerini ve performanslarını sürekli kılmak adına, prim sistemleri veya kıdem/emeklilik programlan gibi çeşitli uygulamalar işletmeler tarafından tercih edilmektedir. Bu ve benzer uygulamalarda kişinin çalışmasının temel sebebi olan maddi kazanç öğesi ön plandadır. Beklentileri sadece hayatını devam ettirmekle sınırlı olmayan 'insan' sosyal bir varlıktır. Çalıştığı kurumla arasındaki ilişki sadece bir 'maddiyat' ilişkisi ile sınırlı kalmamaktadır. Çeşitli boyutları ile işletmedeki paylaşımlar, kişinin kariyerine yön verecek kadar etkili olabilmektedir. Çalışan davranıştan ile ilgili 'örgütsel bağlılık' kavramı işte bu farklı katmanlardaki beklenti ve ilişkiler ağına getirilen sosyal bir bakış açısıdır. Örgütlerine bağlı olan çalışanlar, örgütleri ile uzun dönemli bir ilişki hedeflemektedirler; beklentilerinin tam olarak karşılanmadığı koşullarda bile işletmedeki varlıklannı sürdürebilmektedirler; kendilerinden beklenen iş performansının da üzerinde rol üstlenmeye gönüllüdürler. Kurumlannı tıpkı bir yaşayan organizma gibi değerlendirip, arada bir bağ kurmaktadırlar. Örgütlerini sahiplenmekte, işyerindeki kimliklerini aynr zamanda sosyal bir kimliğe de dönüştürmektedirler. Günümüzde çalışanlar kadar işletmeler için çok önem arz eden bir diğer öğe de 'teknoloji'dir. İşletmeler teknolojiden yararlanma oranlan ile birbirlerinden ayrılmaktadır; başka bir deyişle teknoloji artık bir rekabet unsurudur. Teknolojik çözümler işletmelere temel olarak hız ve verimlilik sağlamaktadır. Bilgiye en kısa ve etkin şekilde ulaşmak, işletme için avantaj yaratmaktadır, intranet bu amaçla işletmelerde yerini alan bilgi teknolojileri uygulamalarından biridir. Kuşkusuz bilgiye hızlı şekilde ulaşmanın yanı sıra birçok kurumsal amaca da hizmet eden intranet, kullanıcıları olan işletme çalışanlarının davranışları üzerinde de etkili olabilir. Söz konusu olan 'insan' ve 'insan davranışları' olduğunda insanın etkileşimde olduğu her öğe farklı şekillerde etkili olabilir. İş süreçleri ve bazen de iş harici konularda kapsamlı hizmet sunabilen intranet uygulamaları, çalışanlar için çalışma hayatlarının temel bir öğesi olarak, sınırsız etkileşimler yumağındaki yerlerini almaktadır. Birbirlerinden bütünüyle ayrı gibi gözüken kavramlar olan 'örgütsel bağlılık' ve 'intranet' çalışan ve davranışları paydasında kesişmektedirler.
The role of impression management and political skill on supervisor rated performance

İzlenim yönetimi, insanların başkaları üzerinde oluşturdukları algıları istenilen biçimde etkilemeye yönelik girişimlerdir. Politik yeti ise; işyerinde, başkalarını etkin bir biçimde anlama, bunu onları etkilemek için kullanma ve kişisel/örgütsel hedefleri zenginleştirecek şekilde davranma yeteneğidir. Politik yeti bireysel ya da örgütsel amaçları gerçekleştirme dürtüsü taşır ve izlenim yönetimi taktikleri ile de ilişkilidir; kullanılan izlenim yönetimi taktikleri ve sonuçları arasındaki ilişkiyi etkileyebilir. Politik yetiye sahip kişiler, izlenim yönetimi taktiklerine harcadıkları enerji oranında daha yüksek performans elde edebilirler. Ayrıca bu kişilerin yüksek düzeyde iş tatmini yaşamaları ve kendileri ile ilgili daha olumlu değerlendirmelere sahip olmaları muhtemeldir. Bu çalışma izlenim yönetimi ve politik yeti kavramlarının tanımlarını ve tarihi gelişimlerini özetlemektedir. Ayrıca, kendini tanıtmaya yönelik izlenim yönetimi taktiklerinin kullanımı ile yöneticilerin çalışanları hakkındaki performans değerlemeleri arasındaki olası ilişki üzerinde, politik yetinin rolünü incelemiştir. Bu ilişkiyi test etme amacıyla İstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerden, 33 yönetici ve bu yöneticilere bağlı 164 çalışandan veri toplanmıştır. Bulgular, çalışanların izlenim yönetimi taktiklerini kullanması ve politik yetiye sahip olmalarının yönetici performans değerlemelerine olumlu veya olumsuz bir etkide bulunmadığını göstermiştir.