turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeniden yapılanma sürecinde değişime ilişkin tutumların örgütsel bağlılığa etkisinde adanmışlığın aracılık rolü: Telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir firmada görgül bir araştırma

Günümüz dünyasında, değişime olan gereksinimin dışında her şey değişmekte veya değişime zorlanmaktadır. Aynı zamanda değişim, örgütlerin de tecrübe etmek zorunda oldukları bir kavram haline gelmiştir. Değişmeyen ya da değişime ayak uydurmayı reddeden kuruluşların hayatta kalma şanslarının az olduğu iddia edilmektedir. Bu nedenle örgütler değişim sürecinden başarılı bir şekilde çıkmak zorundadırlar. Örgütlere hem rekabet üstünlüğü sağlayacak hem de değişim gibi kendi iç süreçlerinde kuruluşu başarıya ulaştıracak birincil ve kritik unsur insandır. Örgüt çalışanların tutumları ve davranışları değişim çabalarının kaderini tayin edebilmektedir. Psikolojik ve sosyal bir varlık olan insanın, örgüt için başarının anahtarı olarak kabul edilmesi, kuruluşların özellikle insan kaynaklarına daha fazla önem vermesini gerektirmektedir. Bu noktada, işgören adanmışlığının ve kişinin örgüte olan bağlılığının önemi daha da ön plana çıkmaktadır. Nitekim, ilgili alanda değişime ilişkin tutumlar, işgören adanmışlığı ve örgütsel bağlılığın birlikte yer aldığı sınırlı sayıda çalışma olduğu görülmektedir. Öte yandan, işgören adanmışlığı ile örgütsel bağlılık arasındaki yakın ilişkinin açıklanmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada; değişime ilişkin tutumların öncüllerinin ve ardıllarının belirlenmesi, değişime ilişkin tutumlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye işgören adanmışlığının aracılık rolünün incelenmesi ve elde edilecek olan görgül bulgulardan istifade etmek suretiyle telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir firmada olan değişim ve dönüşüm gayretlerinin başarıya ulaştırılabilmesine katkı sağlayacak, uygulamaya yönelik tekliflerde bulunulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, 358 çalışanın katılımı ile tarama tipi araştırma yapılmış ve bulgular ANOVA ve hiyerarşik regresyon analizleri ile test edilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde; işgörenlerin yaşının ve hizmet süreleri ile değişime ilişkin tutumlar arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, çalışanların eğitim durumları ile değişime ilişkin tutumlar arasındaki ilişki anlamlı bulunmamıştır. Değişime ilişkin tutumların hem işgören adanmışlığını hem de örgütsel bağlılığın alt faktörleri olan duygusal ve normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği tespit edilmiş olup benzer şekilde işgören adanmışlığının da sadece duygusal ve normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği ortaya konulmuştur. Ayrıca, işgören adanmışlığının değişime ilişkin tutumlar ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide tam aracılık rolü oynadığı raporlanmıştır.
Finansal krizlerle mücadelede Basel III ile getirilen döngüsel sermaye tamponunun çalıştırılma esas ve usulleri

Bankacılık sektörü sistemik riske maruz bir sektör olduğu için sıkı takip edilmesi, düzenlenmesi ve denetlenmesi gerekmektedir. Bankacılık sektörüne yönelik düzenlemelerin en önemlilerinden birisi olan Basel Standartları'nın ilki 1988 yılında, ikincisi 2004 yılında yayımlanmıştır. 2008 yılında patlak veren küresel krizde Basel II'nin yetersiz kalması üzerine, 2010 yılında Basel III standartları yayımlanmıştır. Basel III ile getirilen yeniliklerden birisi döngüsel sermaye tamponları olmuştur. Döngüsel sermaye tamponu, çeşitli göstergeler yardımıyla olası krizlere önceden işaret ederek bankaların kriz dönemlerinden önce fazladan sermaye tutmalarını sağlamaktadır. Tampon, yine çeşitli göstergeler ile kriz çıktığını belirterek, tutulan fazla sermayenin kriz döneminde serbest bırakılmasını ve bu şekilde bankalara fon sağlanmasını amaçlamaktadır. Basel Komitesi, döngüsel sermaye tamponu uygulamaları için Kredi/GSYH göstergesini önermektedir. Söz konusu göstergede, Kredi/GSYH oranlarının, uzun dönem trendinden farkı alınmaktadır. Uzun dönem trendi, tek taraflı HP filtre yöntemi ile düzeltme parametresi lambda 400. 000 olarak hesaplanmaktadır. Bu çalışmada, Kredi/GSYH göstergesi Türkiye'nin 1988- 2015 arasındaki verileri için farklı değerleri ile analiz edilmiştir. Analizler sonucu Kredi/GSYH göstergesinin Türkiye'de yaşanan krizleri açıklamada tek başına yeterli olmadığı görülmüştür. Bu nedenle, alternatif gösterge olarak BIST 100 endeksi, CDS primleri ve banka karlılık oranları incelenmiştir. Çalışma neticesinde, Kredi/GSYH oranı ve BIST 100 endeksinin krizleri önceden haber vererek döngüsel sermaye tamponu tutulmasına, CDS primleri ve karlılık oranlarının ise kriz çıktığını işaret ederek tutulan tamponların serbest bırakılmasına yardımcı olacakları sonucuna ulaşılmıştır.
Ücret sistemleri ve Nevşehir'deki konaklama işletmelerinde özendirici ücret sistemlerinin uygulanmasına yönelik bir araştırma

Konaklama işletmelerinde insan kaynaklarının verimliliğinin artırılması, işgörenlerin güdülenmesi, iş tatminlerinin artırılması işletme amaçlarına ulaşmada önemlidir. İşgücü niteliği düzeyinin yükseltilmesi, verimlilik artışı sağlanması için kullanılabilecek yönetim araçlarından birisi özendirici ücret sistemleridir. Özendirici ücret sistemleri, hem işverenlerin ve hem de işgörenlerin işletme amaçlarını gerçekleştirmede birlikte çaba harcamalarını sağlar. Bu çalışmada, konaklama işletmeleri, insan kaynaklan yönetimi, ücret ile ilgili kavramlar ile ücret sistemleri ve özendirici ücret sistemleri tartışılmıştır. Ancak çalışmanın ana konusu, özendirici ücret sistemlerinin konaklama işletmelerindeki mevcut durumunun araştırılmasıdır. Çalışmada, öncelikle ilgili yazından yararlanarak kavramsal bir çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra Nevşehir'deki turizm işletme belgeli konaklama işletmelerinde özendirici ücret sistemleri uygulamaları araştırılmıştır. Alan araştırması sonucunda, konaklama işletmelerinin yansına yakının özendirici ücret sistemleri uyguladığı belirlenmiştir. Özendirici ücret sistemleri uygulamayan konaklama işletmelerindeki yönetici ve işgörenlerin bu sistemlere olumlu yaklaştığı saptanmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar ve öneriler açıklanmıştır.
Limanların ekonomik etkilerinin değerlendirilmesi üzerine bir inceleme

Limanların bulundukları bölgelere ekonomik katkı sağladıkları yadsınamaz bir gerçektir. Limanların yerel, bölgesel, ulusal ve hatta uluslararası boyutta yarattığı ekonomik etkinin ne derecede olduğu liman ekonomik etki çalışmalarıyla hesaplanabilmektedir. Bu çalışmanın konusu; liman ekonomik katkılarının değerlendirilmesi olup, İzmir Limanı'nın bölgesel ekonomik etkisinin hesaplanabilmesi için örnek teşkil edebilecek bir model de önerilmiştir. Çalışmanın amacı ise; limanların bölgesel ekonomilerde yarattıkları ekonomik katkılarının öneminin ortaya konması ve ilgili katkının ölçülmesinde kullanılan çeşitli modellerin değerlendirilerek Türkiye limanları için ileride yapılacak liman ekonomik etki çalışmalarına örnekler sunabilmektir. Limanların yerel bölgeye olan bu gibi etkilerinin ölçülmesi ülke ve yerel yönetimler açısından bakıldığında çok daha fazla önemi vardır. Çünkü, limanların ekonomik etkilerinin hesaplanması yanında bu gibi çalışmalar, toplumun limanların önemini anlamasını sağlamada önemli bir eğitimsel hizmet vermektedir. Çalışma, İzmir Limanı'nın doğrudan, dolaylı ve nedensel ekonomik etkileri üzerine kurulmuştur. İlgili etkiler, Türkiye koşullarına göre tanımlanmaya çalışılmıştır. İzmir Limanı'nın bulunduğu alanda ve özellikle İzmir ili içerisinde yarattığı ekonomik etkiyi ölçmek için bir model oluşturulurken, öncelikle liman özellikleri, yük trafiği ve hinterlant sınırları incelenmiştir. Sonuç olarak önerilen modelde, işletme gelirleri, istihdam, vergiler ve bireysel gelirler gibi ekonomik katkının ölçülmesi için kullanılan verilerin önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca ileriki benzer çalışmalara ışık tutması amacıyla, İzmir Limanı ekonomik etki çalışması için ne tür verilerin gerekli olduğu ve bundan sonraki dönemlerde ilgili kuruluşlar tarafından tutulması gereken bazı istatistiksel veri çeşitleri önerilmiştir. VI
Turizm sektörü çalışanlarının mesleki tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi: Erzurum konaklama işletmelerine yönelik bir uygulama

Turizm endüstrisinin önemli işletme türlerinden birini oluşturan otel işletmelerinde üretimin müşteri ile aynı ortamda gerçekleşmesi, çalışma saatlerinin düzensizliği ve yüz yüze ilişkilerin yoğunluğundan kaynaklanan bir takım zorluklar, çalışanların verimliliğinde, başarılarında ve işten soğumalarında önemli bir faktör olan tükenmişlik duygusunu ortaya çıkarmaktadır. Duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı noksanlığı olarak üç boyutta değerlendirilen tükenmişlik sendromu, çalışanların performansını ve dolayısıyla da işletmenin hizmet kalitesini olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışma Erzurum ilinde bulunan konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın ilk bölümünde turizm literatüründeki tanımlara, sınıflandırmalara ve Erzurum turizmi hakkında bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde, tükenmişlik literatüründeki tanımlara yer verilmiş ve böylece konunun kavramsal alt yapısı hazırlanmıştır. Üçüncü bölümde ise, konunun Erzurum'daki Turizm İşletme Belgeli 11 konaklama işletmesinde çalışan 322 işgören üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Çalışmada Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Anket sonuçlarına göre; çalışanların duygusal tükenme, kişisel başarı ve duyarsızlaşma alt boyutları açısından düşük düzeyde tükenmişlik yaşadıkları görülmüştür. Ayrıca elde edilen verilerden hareketle örneklemin tükenmişlik düzeyini kişisel faktörlerden ziyade işle ilgili faktörlerin etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bu nedenle tükenmişlikle başa çıkmada alınacak örgütsel önlemlere ağırlık verilmesi gerektiği söylenebilir.
Yazılım geliştirme takımlarında çatışma ve takım performansına etkisi

Yazılım sektörünün önemi hem milli ekonomiye hem de istihdam katkı açısında katlanarak artmaya devam etmektedir. Çoğunlukla takım bazlı yapılanan bu sektörde verimliliği artırmaya yönelik ampirik araştırmalara ihtiyaç vardır. Yazılım geliştirme takımlarının verimliliğini etkileyen önemli unsurlardan biri de çatışma kavramıdır. Literatürde farklı çatışma türlerinin yazılım takım performansı üzerindeki etkisini konu alan çok sayıda çalışma mevcuttur. Fakat yapılan literatür taramasında çatışmanın olumsuz etkilerini azaltmak için moderatör etki yaratacak unsurlara dair herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu tez çalışmasında, yazılım geliştirme takımlarında yaşanan çatışmaların performans üzerine etkisinde, takım karakteristiklerinin moderatör olarak rolü araştırılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul, Ankara ve İzmir şehirlerinde farklı 15 firmada çalışan 276 kişiye anket uygulanmıştır. Anket sonuçları analiz edildiğinde, özellikle görev bağımlılığı ve hedef bağımlılığı karateristiklerinin önemli derecede moderatör etki yarattığı görülmüştür. Ödül bağımlılığının etkisinin ise oldukça az olduğu görülmüştür. Yapılan literatür taramasında alanında benzeri olmayan bu çalışma, yazılım sektöründeki yöneticilerin, çatışmaların takım performansı üzerindeki istenmeyen etkilerini azaltmak için geliştirmesi gereken takım karakteristiklerini tespitleri açısından önemlidir.
Zaman planlama teknikleri ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı; hızla ve sürekli olarak gelişen günümüz Dönya'sında ayakta kalabilmek ve bu sürate yetişebilmek için tüm yöneticilerin farkında olduğu zaman kavramına, planlamaya ve bilimsel yaklaşımla zaman planlama tekniklerine bir kez daha dikkat çekmek, ortaya koymak ve açıklamaktır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümü zaman kavramının önemini, etkileşimlerini; ikinci bölüm GANTT, CPM ve PERT' i içeren zaman planlama tekniklerini, üçüncü bölüm ise uygulamalı bir örneği içermektedir. Birinci bölümde zamanın önemi ortaya konarak nitelikleri, nicelikleri açıklanmış, zamanın stres, sorumluluk ve liderlik tipleri ile etkileşimleri ve yöneticilere tavsiyelere yer verilmiştir. İkinci bölümde GANTT, CPM, PERT metodları örnekler ile ortaya konarak açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise uygulamalı bir Örnek sunulmuştur.
Öğretmenlerin kişilik özelliklerinin iş değerleri üzerine etkisi

Bu araştırma; öğretmenlerin hangi kişilik özelliklerine ne düzeyde sahip oldukları ve yaptıkları işe ne düzeyde değer verdiklerini belirlemek ve öğretmenlerin kişilik özelliklerinin işlerine verdikleri değer üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda, kişisel bilgi formu, iş değerleri ölçeği ve beş faktör kişilik ölçeğinden oluşan anket formu; 2013- 2014 eğitim öğretim yılında Afyonkarahisar ili Sinanpaşa ilçesindeki resmi ilkokullarda görev yapan 321 öğretmene uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler, bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Öğretmenlerin kişilik özelliklerinin ve işlerine verdikleri değer düzeyinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden, kişilik özellikleri ve iş değerlerinin belirlenmesinde korelasyon analizinden, kişilik özelliklerinin iş değerleri üzerindeki etkilerinin incelenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; Öğretmenlerin çok yüksek düzeyde olmasa da yüksek düzeyde işlerine değer verdikleri, en düşük duygusal dengesizlik kişilik özelliğine, en yüksek açıklık kişilik özelliğine sahip oldukları, orta düzeyde ise dışadönüklük, geçimlilik, sorumluluk kişilik özellikleri göstermekte oldukları sonuçlarına ulaşılmıştır. Öğretmenlerin kişilik özellikleri ile işlerine verdikleri değer arasında anlamlı ilişkilerin olduğu, öğretmenlerin kişilik özelliklerindeki olumlu gelişmelerin, işlerine verdikleri değer düzeyini artırdığı saptanmıştır.
Çalışma Bölge Müdürlüklerinin İŞKUR'a devri ve sistemin entegre edilmesi: Sistem analizi yaklaşımı

Bu tezde, Çalışma Bölge Müdürlüklerinin kapatılıp İş Kur'a devredilmesiyle birlikte Bölge Otomasyon Sisteminin, İş Kur sistemine entegre edilmesi ve bu entegre sonucunda karşılaşılan sorunlar ve sağladığı yararlar incelenmiştir. Bölge Otomasyon Sistemi tanıtılmıştır. Devirle birlikte karşılaşılan sorunlar ve sistemin geliştirilebilmesi için çözüm önerileri araştırılmıştır. Sistemin donanım ve yazılımında altyapının sürekli güncellenmesi, kamu görevlilerine düzenli eğitim verilmesinin kamu hizmetlerinin sunumunda niteliği artıracağı sonucuna varılmıştır.
Kronik böbrek hastalığı eğitimi ve periton diyalizinin önemi ve maliyet analizi

Tüm kronik hastalıklar gibi Kronik Böbrek Hastalığı da tedavi maliyetlerinin oldukça yüksek olduğu bir hastalık türüdür. KBH'ın izlemi ve tedavisi için gereken ekonomik giderler ülkelerin bütçelerini zorlamaktadır. Kronik hastalıklara bağlı olarak sağlık harcamalarının giderek arttığı günümüzde hükümetlerin amacı tedavi giderlerini mümkün olduğu kadar azaltmaktır. Çalışmada kaynak taraması ve saha tecrübesi tekniği esas alınmıştır. Araştırmalara göre KBH'nın ilerlemesi eğitimle yavaşlatılabilmekte bu nedenle hem hasta yaşam kalitesi hem de ülke ekonomisi olumlu yönde etkilenmektedir. Son dönem böbrek yetmezliği tedavilerinden biri olan periton diyalizinin de hasta yaşam kalitesi ve maliyet açısından olumlu katkıları bulunmaktadır. Son dönem böbrek yetmezliğinin kaçınılmaz sonucu olan diyaliz, KBH Eğitimi ile geciktirilebilmektedir. Ne yazık ki birçok hastanede uygulanan KBH Eğitim Programı Sağlık Uygulama Tebliği 'inde yer almamaktadır. Üstelik, SUT'da karşılığı olmayan bu eğitim programına hastane idareleri de yeterli desteği vermemektedir. Periton diyalizi açısından da durum çok farklı değildir. Birçok olumlu yararları bulunan PD ve KBH eğitiminin sağlık bakanlığı tarafından desteklenmesi, öncelikle bu hizmetlerin maliyetlendirilmeyen kısımlarının maliyetlendirilmesi, KBH eğitimine SUT'da yer verilmesi KBH'nın tedavi maliyetlerinin azalmasında önemli ölçüde katkı sağlayacaktır.
Örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sessizlik ilişkisine yönelik sağlık çalışanları üzerine bir uygulama

Bu çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sessizlik düzeyleri ve bu üç kavram arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca sağlık çalışanlarının demografik özelliklerine göre örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sessizlik düzeylerinin farklılaşma durumunun tespit edilmesi amaçlanmıştır. Sürekli değişen sağlık çevresi, sağlık kuruluşlarının çalışanlarının örgüte karşı olumlu duygular geliştirmesinde olumsuzluklar yaşamasına sebep olmaktadır. Bu çalışma, ülkemizde örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel sessizlik konularının birlikte ele alınarak sağlık uygulayıcıları ve akademisyenlerin dikkatini çekme anlamında ilk olma özelliği taşımaktadır. Çalışma, Sakarya Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Yenikent Devlet Hastanesi ve Toyotasa Acil Yardım Hastanesi'nde görev yapmakta olan 325 sağlık çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler 1 Mart-30Nisan 2015 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS Statistics 20 programından yararlanılarak tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, bağımsız örneklemler t-Testi ve tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Veriler 0,05 güven aralığında analiz edilmiştir. Bulgulara göre; örgütsel özdeşleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki vardır. Örgütsel özdeşleşme, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı düzeylerini pozitif yönde etkilemektedir. Örgütsel sessizlikle örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişki vardır. Genel olarak örgütsel sessizliğin alt boyutlarından prososyal sessizlik, örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutlarını olumlu yönde etkilemektedir. Ancak savunmacı sessizlik özgecilik, nezaket ve sportmenlik boyutlarını; kabullenici sessizlik ise sportmenliği olumsuz yönde etkilemektedir. Sonuç olarak örgütsel vatandaşlık davranışı geliştirmede özdeşleşmenin olumlu; prososyal sessizlik dışında diğer sessizlik boyutlarının ise olumsuz etkisi dikkate alınarak sağlık yöneticilerinin çalışanlarının görüş ve önerilerini dikkate alması; başka bir ifadeyle örgütte sesliliği geliştirmesi önemli bulunmaktadır.
Popüler kültür ile tüketim kültürü ilişkisi üzerine bir araştırma

Bu çalışmanın çıkış noktası; popüler kültür ürünlerinin, toplumu tüketimle nasıl buluşturabildiğine duyulan meraktır. Bu merakı giderecek incelemenin en önemli sorusu, Kartunç'un (2015) da bahsettiği gibi 'Niçin' sorusudur. Örneğin; Titanic filmi niçin bu kadar çok izlenmiştir? İnsanlara, Harry Potter'ı defalarca izleyerek, okuyarak tükettiren, baskı bir kupa bardağına ya da filmde kullanılan bir asaya sahip olmak için bir ürünün peşine düşüren motivasyon niçin bu kadar güçlüdür? Bir ürün niçin yaygınca beğenilmektedir? Tüm bu sorulara alınacak cevaplar, bir toplumun beğeni kültürü hakkında önemli bir ipucu niteliğindedir. Bu merakı gidermek için ortaya konan çalışmanın teorisi, popüler kültüre ve tüketim kültürüne yaslanmaktadır. Sanayileşme, kentleşme ve modernleşmenin etkisiyle ortak bir yaşam tarzının yaratıcısı olarak ortaya çıkan popüler kültür, toplumsal çıktısını giderek artırmaktadır. Bu kültürün, şüphesiz en büyük çıktısı; yarattığı tüketim toplumudur. Özellikle seksenli yıllardan sonra, kitle iletişim araçları ile yaygınlaşan popüler kültür, ihtiyaç duyulandan fazlasının tüketilmesine neden olmuştur. Çalışmanın ana amacı; küreselleşmenin ekonomik gelişmelere paralel olarak yaratmış olduğu kültür endüstrisi ve bu endüstrinin yarattığı tüketim kültürünün hayatlara nasıl temas ettiğinin saptanmasıdır. Buna yönelik olarak, tüketim kültürünü yaygınlaştıran popüler olanın hipnoz gücü ile bireylerin daha fazla tüketmeleri için düşüncelerinin ve davranışlarının nasıl biçimlendirildiğine yer verilmiştir. Bu doğrultuda; Türkiye'de yayına başladığı ilk bölüm itibari ile televizyon ekranlarında ve internette izlenip basında sıklıkla yer alması ile popüler olan, 'Ufak Tefek Cinayetler' dizisi incelenmiştir. Çalışmada, odak grup görüşmeleri yapılmış; bu görüşmelerden elde edilen kodlar, dizinin resmi instagram hesabındaki paylaşımlara yapılan takipçi yorumları ile desteklenmiştir. Araştırma sonucunda ilgili dizide; karakterlerin yaşam tarzlarına yapılan vurgu ile tanıtılan ürünlerin ve sunulan diğer popüler kodların, izleyici kitlesinde ürüne ve markaya duyulan merakı ve tüketime dair isteği açığa çıkarabildiği tespit edilmiştir.
Örgüt yönetiminde a tipi kişilik ve duygusal zeka arasındaki ilişki: Departman yöneticileri üzerine bir inceleme

Bu çalışmada A tipi kişilik özellikleri ile duygusal zeka boyutları arasındaki ilişki incelenmektedir. İstanbul'daki 8 seramik, 6 hastane işletmesi yöneticileri üzerinde yürütülen araştırma kısmında, örnekleme yoluyla 205 katılımcıya ulaşılmıştır. Elde edilen verilerden yararlanılarak, A tipi kişilik özellikleri ve duygusal zeka boyutları arasındaki ilişkiyi açıklamak için yapılan korelasyon analizi sonuçlarında seramik işletmeleri için A tipi kişilik özelliklerinden zamanlamaya verilen önem ile iyimserlik, sosyal etkinliklerden uzaklaşma kişilik özelliği ile duyguların kullanımı, hıza verilen önem ile iyimserlik ve duygu değerlendirme boyutları arasında ilişki olduğu belirlenmiştir.
İşletmelerde bilişim teknolojilerinin kullanımı ve etkilerine ilişkin telekomünikasyon sektöründe bir firma uygulaması

Bugünün sermayesi bilgidir. Bilgi, toplumsal gelişim açısından bakıldığında, insanoğlunun tarım toplumundan sanayi toplumuna, oradan da hizmet sektörünün güçlendiği bilgi toplumuna doğru yol almasını sağlayan önemli bir unsurdur. İşletmeler arasından rakiplerine göre bilgiyi daha hızlı elde eden ve elde edilen bilgiyi daha etkin kullanabilenler diğerlerine göre rekabet avantajı kazanmaktadırlar. Günümüzde sadece bilgiye sahip olmak yeterli değildir. Sahip olunan bilginin işletmeler tarafından, işletme performansını artıracak şekilde etkin yönetilebilmesi ihtiyaçtan daha çok zorunluluk haline gelmiştir. İşletmelerde bilişim teknolojilerinin kullanımı günümüzde önemli gelişmeler arasında yer almaktadır. Son zamanlarda dünyada; yerel ve ulusal ekonomilerde, teknolojik ve sosyal eğilimlerde, bölgesel ve ulusal sınırları hızlı bir şekilde küreselleşme sürecine girmiştir. İleri bilgi teknolojileri, günümüzde rekabet ve hız ortamında işletmelerin vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiştir. Bu araştırmanın temel amacı, bilişim teknolojilerinin işletmelerde kullanımı ve işletme fonksiyonları üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bilişim teknolojilerinin tanımı ve genel çerçevesi ayrıntılı olarak açıklanmıştır. İkinci bölümde işletmelerde kullanılan bilişim teknolojileriyle ilgili genel bilgiler verilmiştir. Çalışmamızın üçüncü bölümünde ise bilişim teknolojilerinin işletmelerde kullanımı ve işletme fonksiyonları üzerindeki etkileri hakkında hazırlanan araştırma modeli ve bu modelin telekomünikasyon şirketinde değerlendirilmesi ve anket çalışmasına yer verilmiştir. Böylece telekomünikasyon şirketinde, bilişim teknolojilerinin kullanımı ile işletme fonksiyonlarının ne derece etkilendiği ortaya konulacaktır. Araştırma sonucunda; Demografik özelliklerden bazıları, işletme fonksiyonlarından ise tamamının bilişim teknolojilerinin işletme üzerinde etkili olduğu ortaya konulmuştur.