turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kültür turizmi kapsamında inanç turizminin yerel halk tarafından algılanması: Bilecik örneği

Günümüzde turizm toplumlar üzerinde önemli ekonomik, sosyal, kültürel ve çevresel etkilere sebep olmaktadır. Turizm endüstrisinin geliştirilmesi ile birlikte turizmin toplumsal yaşama olan etkileri olumlu olabileceği gibi olumsuz da olabilmektedir. Bu etkiler turizmin ülkelerin, bölgelerin ve şehirlerin kalkınmasında önemli bir rol oynamasını da beraberinde getirmektedir. Turizm faaliyetlerinin gerçekleştiği bölgelerdeki yerel halkın turizme destek vermesi de bunun önemli bir koşuludur. Bu nedenle turizmin etkilerinden haberdar, turizmden fayda sağlayan paydaşların turizme daha fazla destek vereceği aşikardır. Bütün bu sebepler bölgesel kalkınmada turizmin rolüne ilişkin yerel halk üzerinde yapılan araştırmaların önemini de göstermektedir. Turistlerin en önemli seyahat nedenleri iş ve tatil olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda manevi tatmin ihtiyacı nedeniyle seyahat eden kişilerin de önemli bir yer tuttuğu gözlemlenmektedir. Bilecik İli inanç/dini turizmi açısından önemli bir potansiyele sahiptir. Bu çalışmada Bilecik İlinde Türkiye'nin turizm faaliyetlerine önemli katkılar sağlayabilecek olan inanç turizmi kaynaklarını belirlemek, bu bağlamda önemli bir potansiyele sahip olan Bilecik İlinin ortaya çıkarılmamış bu değerinden nasıl faydalanabileceğine dair tavsiyelerde bulunmak ve halkın turizm hakkındaki görüş ve düşüncelerini tespit etmek hedeflenmiştir. Araştırmada özellikle turizm ve inanç/dini turizmi kavramları hakkında literatür taraması yapılmıştır. Ardından Bilecik İlinin sosyal, tarihi ve turistik özellikleri ile ilgili bilgiler aktarılmış olup Bilecik İlindeki inanç/dini turizmi kaynaklarının en önemlilerine vurgu yapılmıştır. Ayrıca Bilecik İlinde yaşayan halkın konuya ilişkin görüş ve bakış açılarını tespit etmek amacıyla bir anket çalışması uygulanmıştır. Sonuç olarak Bilecik İlinde inanç/dini turizmi ile ilgili neler yapılabileceğine değinilmiş, halkın inanç/dini turizmi konusuna olumlu baktıkları ve inanç/dini turizmini destekledikleri gözlemlenmiştir.
Çok uluslu işletmelerde örgütsel yapıya dair farklılıklar ve çok uluslu işletmelerin Türkiye'deki yönetim yapıları

İnsanların birlikte yaşama alışkanlıkları ile ortaya çıkmış olan kültür kavramı toplulukların çeşitlenmesi ile anlam kazanmıştır. Çok sayıda unsuru barındıran bu kavram bir arada çalışma alışkanlıkları ile işletmelere taşınmıştır. Ulusların arasında mesafelerin çok olduğu dönemlerde işletmeler daha çok yerel kültürlerden etkilenmişlerdir. Globalleşmenin etkisi ve gelişen teknoloji ile birlikte uluslar arasındaki mesafeler kısalmıştır. Bu durum çok uluslu işletmelerin ortaya çıkmasını sağlamıştır. Çok uluslu işletmeler gittikleri her yeni ülkede ya da bünyelerine kattıkları farklı ulustan her çalışanda hakim olan yerel kültürün haricinde farklı kültür boyutları ile karşılaşmışlardır. Ortaya çıkan kültürel farklılıklar yeni bir inceleme alanı olmuş; öyle ki bu farklılıkların işletme başarısına ve devamlılığına doğrudan etkileri olduğu tespit edilmiştir. Bu sayede örgüt kültürünün önemini arttırmış ve örgüt kültürü ile ilgili modellerin ortaya çıkmıştır. Prof. Hofstede öncülük ettiği bu modelleri belirli boyutlar altında toplamış ve aynı işletmenin farklı iştiraklerinde ayrıştırılan boyutları incelemiştir. Çalışmada örgüt kültürü ve Hofstede'nin örgüt kültürü modeli incelenerek Türkiye'de Telekomünikasyon sektöründe yer alan çok uluslu işletmelerde bu kavramlar röportaj yöntemi ile araştırılmıştır. Dikkat edilen unsur doğu kültürü olan Çin kültüründenHuawei ve batı kültürü olan Birleşik Krallık kültüründe Vodafone gibi iki farklı ancak birlikte çalışan işletmenin incelenmesi olmuştur.
Pazarlama araştırmalarında uluslararası karşılaştırılabilir veri tabanı ihtiyacına yönelik hanehalkı tüketici profilinin anket yoluyla oluşturulması: ESOMAR modelinin sosyoekonomik statü değişkenleri çerçevesinde Türkiye uygulaması

Pazarlama araştırmacılarının sık sık başvurma ihtiyacı duydukları, tüketicinin sosyo-ekonomik statü karşılaştırmasına ilişkin ortak veri tabanına ait bilgilerin güvenilir bir şekilde toplanabilmesi için Avrupa Kamuoyu ve Pazarlama Araştırması Derneği standardlaştırma çalışmaları yürütmektedir. Türkiye için söz konusu standarda uyarlanabilen bir veri tabam oluşturmak, bu çalışmanın temel amacıdır. Tasarlanan örneklem çalışması, temsili olabilmesi bakımından çok geniş bir kapsama sahip kılınmış ve bu nedenle yazarın yönetiminde bir pazarlama araştırması şirketinin elemanları tarafından gerçekleştirilmiştir. Böylece anket yapılan örneklem hane sayısı 4000 olarak belirlenebilmiştir. Rassallaştırma süreci, önce çok dereceli küme örneklemesi, bunun altında da tesadüfi güzergah örneklemesi yoluyla örnek hanehalkına varılmasını sağlamaktadır. Nüfus yapısı, gelir, harcama biçimleri, çalışma ve meslek durumu, eğitim düzeyi, yaşam standardı göstergesi olarak ayrıca konut nitelikleri ve eşya sahipliği ile ilgili olarak toplanan veriler tablolanmış ve ortaya çıkan özellikler yönünden yorumlanmıştır. Daha sonra, aynı veri tabanına dayanarak Türkiye'nin de içerilebildiği uluslararası bir sosyo-ekonomik statü karşılaştırması yapılmıştır.
Lojistik yetkinliklerinin çalışan performansına etkisi: Üçüncü parti lojistik sağlayıcıları üzerine bir araştırma

Ülkelerin ticaret hacmi her geçen gün hızla büyümekte ve gelişmektedir. Bu büyüme ve gelişimin arkasında lojistik sektörü yatmaktadır. Sektörde büyümenin ve gelişimin kalıcı olabilmesi için rekabet avantajı sağlanmalıdır. 21. yüzyıldaki şirketlerin rekabet anlayışının odak noktası nitelikli insan kaynağı olmuştur. Bu bağlamda insan faktörü altın anahtar rolü üstlenmektedir. Lojistik şirketlerinde nitelikli adayların belirlenmesi ve seçiminde en önemli krıter yetkinlik kavramıdır. Bu araştırmanın temel amacı, lojistik yöneticilerinin yetkinlikleri ile performansları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi seçilmiştir. Anket formu yüz yüze ve e-posta aracılığıyla uygulanmıştır. Araştırma Haziran-Temmuz 2019 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini Uluslararası Nakliyeciler Derneğinin İstanbul kentinde faaliyet gösteren Üçüncü Parti Lojistik (3PL) sağlayıcı hizmeti veren 78 şirkette görev yapan yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmada 194 lojistik yöneticisinden geri dönüş alınmıştır. Lojistik yetkinliklerinin çalışan performansına etkisinin araştırıldığı bu çalışmada veriler tanımlayıcı frekans analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda yapılan regresyon analizinde lojistik yetkinlikleri ile çalışan performansı arasında pozitif yönlü ve yüksek düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür. Lojistik farkındalık, genel yönetim, davranış, analitik ve bilişim yetkinliklerinin çalışan performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Çevre yetkinliklerinin çalışan performansı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Bu araştırma gelecekte nitelikli lojistik işgücünün sağlanmasına yardımcı olacağı düşünülmektedir.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler

Bu araştırmanın amacı örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin açıklanmasıdır. Çalışmada ilk önce geniş bir literatür taraması yapılarak örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları teorik çerçevede sunulmuştur. Bu bölümlerde, kavramların tanımı, boyutları, etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıştır. Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, örgütsel bağlılığı ölçmek için Allen ve Meyer tarafından geliştirilen, Wasti (2000) tarafından Türkçeye uyarlanan örgütsel bağlılık ölçeği ve örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmek için Podsakoff ve MacKenzie tarafından 1989 yılında geliştirilen Organ'ın boyutlarının temel alındığı örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği kullanılmıştır. Araştırma Aksaray ilindeki Merkez İlköğretim ve Liselerde görev yapan idareci ve öğretmenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
İklim değişikliği algısı ve karbon yönetiminde yönetim muhasebesi tekniklerinin kullanımına etkisi ve BIST'de bir uygulama

Başta karbondioksit (CO2) olmak üzere sera gazlarındaki belirgin artış nedeniyle ortaya çıkan iklim değişikliğinin 21. yüzyılın en büyük sorunlarından biri olduğu konusunda genel bir fikir birliği bulunmaktadır. Bu değişikliğin ve etkilerinin oluşmasında ise doğrudan ve dolaylı karbon salınım kaynaklı faaliyetleri nedeniyle şirketlerin birinci dereceden sorumlu tutuldukları görülmektedir. Ancak şirketlerin çevresel stratejileri ve eylemleri üzerinde önemli derecede etkili olduğu belirtilen, iklim değişikliğini algılama biçim ve düzeylerinin farklılaşabildiği görülmektedir. Bu çalışmada temel olarak, iklim değişikliği konularının şirketler tarafından nasıl algılandığının belirlenmesi ve karbon yönetiminde kullanılan yönetim muhasebesi teknikleriyle ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma BIST-100'de işlem gören, CDP 2017 Türkiye anketine cevap veren ve yanıtlarının kamuya açıklanmasına izni bulunan şirketleri içermektedir. Çalışmada karma bir yöntem kullanılmış olup şirketlerin CDP 2017 anket cevapları NVivo 12 programı aracılığı ile nitel içerik analizine tabi tutulmuştur. Ayrıca şirketlerin karbon yönetiminde kullandıkları yönetim muhasebesi teknikleri ile ilişkili faktörlerin incelenmesi amacıyla ise içerik analizinden elde edilen veriler lojistik regresyonlar kullanarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre CDP 2017 Türkiye anketine yanıt veren şirketlerin, iklim değişikliği genel algısının risk algısı olduğu ancak bu algının sektörler açısından farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan analizler şirketlerin, maliyet, tüketici talebi ve uyum konularının altyapı ve itibar konuları ile karşılaştırıldığında iklim değişikliği ile ilgili risk ve fırsat tanımlamalarında en etkili faktörler olduğunu göstermektedir. Buna ilaveten çalışmada karbon yönetiminde kullanılan yönetim muhasebesi tekniklerinin sırasıyla Teşvik %87, Planlama ve Hedef Belirleme %84, Performans Ölçümü %84 ve Harici Güvencenin ise %71 oranlarında kullanıldığı tespit edilmiştir.
Uluslararası yüksek denetim kurumları standartları perspektifinden mali tabloların güvenilirliği: Türkiye kamu sektörü örneği

Dünyada yoksulluk ile mücadele ve mali istikrarın sağlanmasını amaçlayan Birleşmiş Milletler, Dünya Bankası ve IMF üye ülkelerden kamu kaynaklarının yönetiminde; şeffaflığın, mali saydamlığın ve hesap verebilirliğin sağlanmasını istemektedir. Ekonomik gelişim için hayati öneme sahip olan mali saydamlık, tüm paydaşlara doğru ve güvenilir finansal bilgi sunmakla sağlanır. Dünyada benimsenen temel anlayış, mali saydamlığın ve hesap verebilirliğin sağlanması amacıyla, kamu kaynaklarını yönetenlerin, bağımsız bir Yüksek Denetim Kurumu tarafından denetlenmesidir. Türkiye'de bu görev Sayıştay'a verilmiştir. Sayıştay, 2012 yılından bu yana kamu kurumları hakkında 2550 denetim raporu yayımlamış, finansal bilgilerin doğruluğuna ve güvenilirliğine ilişkin denetim görüşü açıklamıştır. Denetlenen kamu kurumlarının ortak özelliği kamu kaynağı kullanmakken bu kurumların iktisadi ve idari açılardan birçok farklılıkları bulunmaktadır. Bütçe türleri, üst yönetimin göreve gelme şekli, varlıklarının, kaynaklarının, gelirlerinin, giderlerinin büyüklüğü ile yapısı bakımından denetlenen kurumlar farklılık gösterirler. Bu araştırmanın amacı, farklı özelliklere sahip olan kamu kurumlarının mali saydamlığının önemli bir göstergesi olan denetim görüşlerini incelemektir. Araştırma kapsamında 2012 ile 2017 yılları arasında kamu kurumlarının mali tablolarına verilmiş olan denetim görüşleri incelenmiştir. Denetlenmiş kurumların en son denetim görüşüne göre % 39'una olumlu görüş, % 58'ine şartlı görüş, % 2'sine olumsuz görüş verildiği, % 1'ine görüş vermekten kaçınıldığı tespit edilmiştir. Sayıştay Dış Denetim Genel Değerlendirme Raporlarına göre olumlu görüş vermeme nedenleri genellikle; kamu taşınmazlarının ihalesiz kullandırılması, kamu gelirlerinin mevzuata uygun olarak takip ve tahsil edilmemesi, mali tablolarda sunulan finansal bilgilerin tam ve doğru olmaması şeklinde özetlenebilir. Uygulamada karşılaştırmalı türden ilişkisel tarama modeli kurulmuştur. Kurumların iktisadi ve idari özellikleri ile mali tablolarına verilen denetim görüşleri tarama metodu ile toplanarak kodlanmış, elde edilen veriler istatistiksel tekniklerle analiz edilmiş, kurumsal özellikler ile denetim görüşü arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Mahalli İdareler Bütçesinde yer alan, üst yönetimi seçimle belirlenen kamu kurumlarının olumlu görüş alma oranının diğerlerine göre düşük olduğu, kurumların varlıkları ile giderlerinin büyüklüğü arttıkça olumlu denetim görüşü alma oranının azaldığı, denetim sıklığı ile olumlu denetim görüşü oranı arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Eldeki bulgular sonucunda, mali saydamlığa katkı sağlanması adına; parlamento üyelerine, denetim kurumu yöneticilerine, kamu kaynaklarını yönetenlere ve araştırmacılara yönelik öneriler getirilmiştir.
Finansal piyasalardaki gelişmelerin ekonomik büyüme üzerine etkileri: 1998-2014 Türkiye örneği

Finansal piyasaların gelişmişlik düzeyi ve ekonomik büyüme ilişkisi, 1960'lı yıllardan beri araştırmacılar tarafından hem teorik hem de ampirik olarak araştırılan konuların başında gelmektedir. Yapılan araştırmalarda, finansal gelişmenin ekonomik büyüme sürecine önemli bir katkısı olduğu kabul edilmekle birlikte, nedensellik ilişkisinin yönü konusunda ortak bir görüşe ulaşılamamıştır. Ortak bir görüş ortaya konulamadığı için, birçok araştırmacı finansal gelişme ve ekonomik büyüme arasında Patrick tarafından geliştirilen arz öncüllü ve talep takipli hipotezden ziyade çift yönlü bir nedenselliğin olabileceğini savunmaktadır. İlişkinin yönünün belirlenmesi, ekonomik büyüme açısından kritik öneme sahip olan finansal kurumların, topladığı ülke sermayesini verimli yatırımlara dönüştürüp dönüştüremediğinin belirlenmesi açısından önemlidir. Bu çalışmada 1998- 2014 yılları arasında 68 gözlemden oluşan 3 aylık veriler kullanarak finansal gelişme ve ekonomik büyüme arasındaki nedensellik ilişkisi incelenmiştir. Bugüne kadar yapılan çalışmalarda finansal gelişme ve ekonomik büyüme arasındaki nedensellik ilişkisi Granger ve Tado-Yamamoto nedensellik analizleri ile test edilmiştir. Çalışmada bu analizlere ilaveten Asimetrik nedensellik analizi kullanılmıştır. Granger ve Tado-Yamamoto nedensellik analizleri sonucu hem talep takipli hipotezi hem de arz öncüllü hipotezi destekleyen sonuçlara ulaşılmıştır. Ancak asimetrik nedensellik analizinin sonuçları daha çok ekonomik büyümeden finansal gelişmeye doğru bir nedensellik ilişkisinin olduğu yönünde kanıtlar sunmaktadır. Yani talep takipli hipotezi destekleyen sonuçlar elde edilmiştir. Sonuç olarak yapılan nedensellik analizlerinin tümünde, nedensellik ilişkisinin yönünün finansal gelişme için kullanılan değişkenlerin seçimine duyarlı olduğu görülmektedir.
Büyükbaş hayvancılık işletmelerinde muhasebe işlemlerinin tekdüzen muhasebe sistemi ve 41 nolu Türkiye Muhasebe Standardı (TMS-41) çerçevesinde incelenmesi: 100 ineklik bir işletme örneği

Özellikle 2000'li yıllardan itibaren günümüze kadarki süreçte tarım işletmeleri aile şirketi olma özelliğinden daha çok modernizasyonun ön planda olduğu işletmelere dönüşmeye başlamıştır. İşletmelerin modernleşmesi, mevcut muhasebe sistemi olan Tekdüzen Muhasebe Sistemi'nin yetersiz kalmasına neden olmuştur. Bu durum sonucu 31.12. 2005 yılında Türkiye Muhasebe Standartları 41 nolu Tarımsal Faaliyetler Standardı (TMS-41) daha sonraki dönemleri kapsayacak şekilde ülkemizde uygulanmaya başlanmıştır. Fakat, Türkiye Muhasebe Standartlarına uyumlu defter tutma zorunluluğu ile ilgili Türk Ticaret Kanunu düzenlemeleri 2011 Yılından itibaren yapılmaya başlanmıştır. Türkiye Muhasebe Standartlarıyla beraber muhasebe sisteminde de değişmeler meydana gelmiş ve Tekdüzen Muhasebe Sisteminin eksiklikleri giderilmeye çalışılmıştır. Bu değişikliklerden biri de tarımsal faaliyet standardında gerçekleşmiştir. Çalışmada, tarımsal faaliyetlerin konusu olan canlı varlıkların Tekdüzen Muhasebe Sistemi'de ve Türkiye Muhasebe Standartları'nda ölçümü ve muhasebeleştirilmesi konusunda açıklamalar ve örneklere yer verilmiştir. Çalışmanın ana konusu olan büyükbaş hayvancılık işletmelerindeki buzağı üretimi, yem üretimi ve süt üretimi anlatılmış ve bu işlemlerin 100 ineklik bir işletme göz önünde bulundurularak muhasebe kayıtlarına ve finansal tablolarına yer verilerek iki muhasebe sistemi arasındaki farklılıklar ortaya koyulmuştur. Muhasebe kayıtları sonucu Türkiye Muhasebe Sistemine uyumlu muhasebe kayıtları sonucu elde edilen kar, tekdüzen muhasebe sistemine uyumlu kayıtlar sonucu elde edilen kardan yüksek çıkmıştır.
Otomotiv sektöründe bayi içi satış bölümünde prim sistemi kurulması ve bir uygulama

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bayilerin 2008 küresel ekonomik kriz sonrası en fazla yaşadıkları sorunların ilk sıralarında karlılık ve kalifiye çalışanları elde tutmak gelmektedir. Bu çalışmada, yaşanan sıkıntılara bir çözüm olarak bayi satış bölümleri için ideal bir prim sistemi oluşturulması hedeflenmektedir. Araştırmanın ilk bölümünde genel olarak ücret ve prim sistemleri ele alınıp örneklerle açıklanmıştır. İkinci bölümde ise otomotiv sektörünün genel durumu ve gidişatına değinilmiştir. Ardından, satış bölümü çalışanları için genellikle kullanılan ücret ve prim sistemleri ile bir sistemin tasarlanması sırasında atılması gereken adımlardan bahsedilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise bayi satış bölümleri için bir prim sisteminin tasarlanmasına yönelik uygulama çalışmasına yer verilmiştir.
İşletmelerde devir ve birleşme işlemleri ve muhasebeleştirilmesi

Teknolojide yasanan gelismeler; mal, hizmet ve sermayenin serbestdolasımına ve rekabet artısına neden olmustur. Uluslararası üne sahip isletmeler, Türkisletmeleri ile de isbirligi yaparak birlikte ürettikleri mal veya hizmetleri uluslararası piyasalara sunmaya baslamıslardır. Bu gelismelerin yasandıgı piyasalarda isletmelerinbüyümeleri de kaçınılmaz olmustur. sletmelerin büyümeleri iki türlü mümkün olmaktadır. Birincisi genellikle isletmelerin daha çok tercih ettigi içsel büyümedir. Ancak bir süre sonra içsel büyüme bir alternatif olmaktan çıkmaktadır. Bu asamada dıssalbüyüme, baska bir deyisle birlesme alternatifi devreye girmektedir. Türk Ticaret Kanunu'na göre iki veya daha çok isletmenin bir araya gelerek tek bir isletme çatısı altında toplanmasına birlesme denilmektedir. Buna göre isletmeler iki sekilde birlesme islemi gerçeklestirebilirler. Bunlardan ilki yeni bir isletme kurmak, ikincisi devralma yoluyla birlesmektir. Türk Ticaret Kanunu'na göre sirketler sahıs ve sermaye sirketleri olarak ikiye ayrılmaktadır ve bunların birlesme islemleri bazı kurallara baglanmaktadır. Birlesme sözlesmesinin yazılı olarak hazırlanması, karara baglanması venoterden onaylanması, Ticaret Sicili Gazetesinde bilançoların ilan edilmesi yoluylaüçüncü sahıslara duyurulması vb. islemlerin yerine getirilmesi ile birlesme islemleritamamlanmıs olur.
Kol saati satın alma davranışını etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Bu çalışmada tüketicilerin kol saati satın alma davranışı ve satın alma kararını etkileyen faktörlerin tüketicilerin satın alma kararındaki önemi incelenmiştir. Satın alma kararını etkileyen faktörler, literatürde 4P olarak adlandırılan pazarlama karması elemanları olan ürün, fiyat, dağıtım ve tutundurma başlığı altında gruplandırılmıştır. Çalışmada bu faktörler demografik açıdan değerlendirilmiş, tüketicilerin kol saati satın alma davranışları hakkında gerekli çıkarımlarda bulunulmuştur. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümlerinde teorik çerçevede tüketici davranışı kavramının tanımına, tüketicinin satın alma davranışını etkileyen kültürel, kişisel, sosyal, psikolojik faktörlere, tüketicilerin karar verme düzeyleri, karar sürecine ve pazarlama karması elemanlarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise tüketicilerin kol saati satın alma davranışı ve pazarlama karması elemanlarının satın alma kararındaki önemine yönelik uygulama yer almaktadır.
Factors of innovation in exports: A field study on the companies in leading sectors in Izmir

Küresel rekabette yenilikçiliğin önemini göz önünde bulundurarak ilgili sahada en üstün performansı gösteren bir takım şirketlerin, bu alanda nasıl ve ne gibi çözümler ürettikleri sorusuna odaklanan bu çalışma, üçlü bir karşılaştırma yönetemini temel almıştır. Buna göre konunun kuramsal arka planı, en üstün performansı gösteren ülkeler ve ülkemizin önde gelen ihracat limanlarından İzmir'de en iyi performansı gösteren şirketlerin uygulamaları karşılaştırılarak; bir yandan kuram ve uygulama, diğer yandan küresel uygulamalarla, yerel çözüm ve uygulamalar karşılaştırılmaya çalışılmıştır. Dış ticaretin gerçekleri, teknolojinin gelişmesiyle değişmiştir. Bir yüzyıldan fazla bir süre önce, David Ricardo'nun Mukayeseli Üstünlükler Teorisi dış ticaretin mantığını açıklamak için yeterliydi. Fakat, dış ticaret günümüzde o zamanlara göre daha kapsamlı. Günümüzde, dış ticaret çok önemli bir parçası olarak; endüstri içi ticaretin varlığı söz konusudur. Bu dış ticaret mantığı, yenilikçiliği kendisinin yaşam kaynağı olarak görmektedir. Bu yüzden, firmalar ve ülkeler için inovasyon çok önemli bir değer taşımaktadır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ilgili tanımları ideal seviyede açıklamak için literatür taramasıyla kavramsal çerçeve çizilmiştir. İkinci bölüm, ülke karşılaştırmalarını içermektedir. Bu bölümde, en yenilikçi ülkelerin dördünün inovasyon seviyeleri, politikaları ve stratejileri açıklanmaktadır. Ayrıca bu bölümde, Türkiye'nin de inovasyon durumu incelenmiştir. Üçüncü bölüm, İzmir ilinde öncü sektörlerdeki işletmelerin, ihracattaki yenilikçilik faktörlerini inceleyen bir alan çalışmasını içermektedir. Araştırmada, yüz yüze görüşme metodu uygulanmıştır. Sonuç olarak çalışma, araştırılan şirketlerin inovasyonda olumlu ve olumsuz taraflarını, güçlü ve zayıf yönlerini göstermektedir. En çok katma değer yaratan işletme fonksiyonu olarak yenilikçiliğin önemi bir kez daha ortaya çıkarken örnekler her ne kadar yerel uygulamaları içerse de çalışma Türkiye'deki yenilikçilik uygulamaları hakkında da genel bir fikir vermektedir. Buna göre ülkemizde yenilikçilik uygulamaları halen büyük ölçüde şirketlerin bireysel çaba ve çözüm arayışları doğrultusunda ilerlemektedir. Sonuç olarak küresel düzeyde rekabet gücünün artması için hem şirketlerin hem de kamunun koordineli plan ve stratejiler doğrultusunda hareket ederek daha kapsamlı ve uzun vadelinyenilikçilik stratejileri geliştirmeleri ve bunları titizlike uygulamaları gerekmektedir.
İnsan kaynakları yöneticilerinin değişen rolleri ve yetkinlikleri ve bir araştırma

nsan kaynakları departman ve yöneticilerinin geçmişste yerine getirdiklerindenoldukça farklı roller üstlenmeleri ve bu rollerinde basarılı olabilmeleri içinde hızla degisen farklı yetkinliklere sahip olmaları gerekmektedir. Bu dogrultuda, çalısmanın teorik kısmında insan kaynakları yöneticilerinin degisen rol ve yetkinlikleri ile ilgili literatür incelenmis, tezin uygulama kısmında ise emir komuta yöneticilerine göre Kyöneticilerinin sahip olması gereken yetkinliklerle ilgili olarak ilaç sektöründetanımlayıcı bir arastırma gerçeklestirilmistir. Arastırma sonuçlarına göre, emir komuta yöneticilerinin K yöneticilerinin sahip olması gereken en önemli yetkinligin yönetim ve liderlik becerisi olduğunudüsündügü ortaya çıkmaktadır. Söz konusu yetkinlikler içerisinde göreceli olarak en az önem verilen yetkinlik ise isletme bilgisidir. Arastırma kapsamında incelenenyetkinlikler içerisinde K yöneticisinin algılanan performansıyla en fazla iliskili olanyetkinliklerin ise sırasıyla yönetim ve liderlik becerisi ve KY ile ilgili teknik uzmanlıkolduğu bulgulanmıstır.