turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumsal gönüllülüğe katılımın çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi

Toplumun beklenti, ihtiyaç ve isteklerine karşı duyarlı olan ve bu doğrultuda stratejik hedefler belirleyerek gönüllülük faaliyetleri ile topluma hizmet eden kurumlar, diğer ülkelerde araştırmalara konu olmaya devam ederken, Türkiye'deki iş yaşamında da kurumsal gönüllülüğe olan ilginin artmakta olduğu, ancak bu konuda fazlaca araştırma yapılmadığı dikkat çekmektedir. Bu çalışma, Türkçe yazına ve diğer mevcut araştırmalara katkı sağlamak üzere gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı, çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde gerçekleştirdikleri gönüllülük faaliyetlerine aktif katılımları ile çalışanın kuruma duygusal yönden bağlılığı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla, çeşitli kurumlarda çalışmakta olan 132 kişiye, kurumsal gönüllülük projelerine katılımlarını ve çalışmakta oldukları kuruma bağlılıklarını ölçmeye yönelik anket uygulanmıştır. Ankette, gönüllülüğün anlamlılığını, kurumsal gönüllülüğe katılımı ve kuruma duygusal bağlılığı ölçmek üzere üç adet ölçeğe yer verilmiştir. Ankete katılan kişiler, kurumsal gönüllülük çalışmalarının oldukça yaygın olduğu Kanada ve ABD'de ikamet etmekte ve çalıştıkları kurum aracılığı ile bir takım gönüllü faaliyetlere aktif olarak katılım göstermektedirler. İngilizce yapılan anket, elektronik posta ve sosyal medya yoluyla katılımcılara iletilmiştir. Katılımcıların tek bir kurumda çalışan kişilerle sınırlandırılmamış olması ve araştırmanın kişisel ve kurum bilgileri talep edilmeden yapılması, gizliliğe dayanan gerçekçi yanıtların elde edilmesi bakımından önem taşımaktadır. Araştırmanın sonucunda, kurumsal sosyal sorumluluk kapsamındaki gönüllü faaliyetlere katılım ile çalışan bağlılığı arasında pozitif yönde bir ilişki tespit edilmekle birlikte, gönüllülük faaliyetlerinin anlamlılığının, bu ilişkiye tam aracı etkisinde bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonucunun, kurumsal gönüllülük aracılığı ile bir takım stratejik hedeflere ulaşmayı planlayan kurumlar için yol gösterici olacağı düşünülmektedir.
Kalite yönetim sistemleri QS 9000 sistemi üzerine bir uygulama

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte kalite kavramının işletmeler tarafından algılanmasında değişmeler olmuştur. Birçok işletme kullanılan hammadde ve ürettikleri ürünlerle ilgili bazı spesifikasyonlar belirlemişlerdir. Sanayi devrimine kadar bu şekilde algılanan kalite kavramı, endüstriyel ekonominin başlamasıyla kalite kontrol faaliyetlerine dönüştürülmüştür. Daha sonraki yıllarda kalite kontrol faaliyetleri standardize edilerek ISO 9000 standardı geliştirilmiştir. Daha sonraki yıllarda her sektör kendi kalite standardını geliştirmeye çalışmıştır. Bu konudaki ilk faaliyet otomotiv yan sanayi sektöründe meydana gelmiştir. Otomotiv sektörü ISO 9000 standardından daha iyi uygulanabilen bir standardı, QS 9000 Kalite Yönetim Sistemini geliştirmiştir. Böylece otomotiv yan sanayide QS 9000 belgesi önemli bir farklılık olarak görülmeye başlanmıştır. Bu çalışmada kalitenin kalite kontrolden kalite yönetim biçimine geçişi ele alınmış, QS 9000 standardı ayrıntılanyla aktarılmış ve bir örnek uygulama yapılmıştır. Bu çalışmada işletmelerde yapılan kalite çalışmalarının proje esaslan dikkate alınarak yürütülebilmesi için bir yöntem geliştirilmeye çalışılmıştır. Yöntem içerisinde kalite çalışmalarının olası belirli aşamalan tanımlanmış, bu aşamalarda proje ekibinin yürütmesi gereken çalışmalar belirtilmiştir. Bu yöntem doğrultusunda otomotiv yan sanayi sektöründe faaliyet gösteren, KOBİ statüsündeki bir işletmede de örnek uygulama yapılmıştır.
Lojistik sektöründe dijital pazarlamanın yeri ve önemi: Sektöre yönelik vaka analizi

Bu çalışmanın amacı dijital pazarlama faaliyetlerinin lojistik sektörüne etkilerinin araştırılması ve analiz edilmesidir. Günümüzde teknolojinin hızla ilerlemesi küreselleşme olgusunun önem kazanmasını sağlamıştır. Lojistik işletmeleri sektörde tutunabilmek amacı ile yeni uygulamalar kullanmaya başlamıştır. Bu uygulamaların çoğu gelişen teknolojiye eş değer olarak dijitalleşmeyi karşımıza çıkarmaktadır. Bununla beraber lojistik işletmelerinin kullandığı geleneksel pazarlama unsurları da yerini dijital pazarlama faaliyetlerine bırakmıştır. Tüm bu gelişmeleri takip ederek bunlara uygun uygulamalar geliştirmenin amacı müşterileri memnun etmektir. Lojistik işletmeleri hizmet sektörünün bir parçası olması nedeni ile müşterilerini yakından tanımak, istek ve ihtiyaçlarına doğrudan yanıt verebilmek öncelikli hedeflerindendir. Sektörel rekabet avantajı elde etmek için en öncelikli hedef müşteri tatminidir. Bu araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde lojistik sektörü ve pazarlama ile ilgili literatür araştırması yapılarak bilgilendirme yapılmıştır. Uygulama bölümü olan üçüncü bölümde, araştırma amacına uygun olan hem yerel hem de küresel hizmet sunan bir işletme seçilerek analiz edilip sektörel gelişmeler açıklanmıştır. Araştırma bulguları lojistik işletmelerinde dijital pazarlamanın önemini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada araştırıldığı gibi lojistik işletmelerinde dijital pazarlamanın önemi zaman içerisinde daha da artacağı açıkça görülmektedir.
Krizlerin imalat sektörü üzerindeki etkilerinin finansal rasyolarla analiz edilebilirliği ve 2008 örneği

1990'lı yıllarda, dünyada yaşanan küreselleşme sürecinin etkisiyle ortaya çıkan neoliberal ekonomik sistem, ekonomi tarihinin hiçbir döneminde görülmeyen sıklıkta finansal krizlerin oluşmasına neden olmuş ve bu krizlerin yarattığı olumsuzluklar da işletmelerin faaliyetleri üzerinde etkisini göstermiştir. İKrizlerin İmalat Sektörü Üzerindeki Etkilerinin Finansal Rasyolarla Analiz Edilebilirliği? başlığını taşıyan bu doktora tezi, bir üçüncü nesil finansal kriz modeli olan 2008 krizinin, imalat sanayi alt sektörleri itibari ile işletmelerin finansal göstergeleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacını taşımaktadır. Bu amaç ile hisse senetleri İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören imalat sanayi işletmelerinin kriz öncesi, kriz süreci ve kriz sonrası dönemleri de kapsayacak şekilde, 2006- 2010 yılları arası mali tablolarından, işletmelerin likidite, mali yapı, faaliyet etkinliği, karlılık ve büyüme oranlarına ilişkin 18 finansal rasyo ile 2008 krizinde Türkiye için belirlenen 5 kriz göstergesi araştırma değişkenleri olarak kabul edilmiştir. Değişken sayısının fazlalığı ve değişkenlerden hangilerinin, hangi alt sektörlerde etkili olduğunun belirlenmesi amacı ile araştırmada faktör analizi yöntemi uygulanmıştır. Araştırmada, bir üçüncü nesil kriz modeli olan 2008 krizinin, Türkiye'de imalat sanayi alt sektörleri itibari ile özellikle likidite oranlarını, faaliyet etkinliği oranlarını ve karlılık oranlarını olumsuz yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu tez ile imalat sanayide faaliyet gösteren işletmelerin, kriz riskini minimize edecek finansal politikalar geliştirebilmeleri için gerekli veriler elde edilmiş olmakta ve bu bulgular, tezin orijinal yönünü oluşturması yanında kriz riski karşısında uygulanması gereken finansal politikaların oluşturulmasına da katkı sunmaktadır.
Örgütsel bağlılık ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişki: Elazığ ili banka çalışanları üzerine bir uygulama

Bu çalışma, Elazığ İli Merkez İlçesinde yer alan Özel ve Kamu Banka çalışanlarının motivasyon seviyelerinin, çalıştıkları bankaya karşı duydukları örgütsel bağlılık seviyeleri üzerinde etkisi olup olmadığını tespit etmeyi hedeflemiştir. Öncelikli olarak araştırma konusuyla ilgili kuramsal bilgiler sunulmuştur. Uygulama bölümünde, yazında kullanılan ölçekler yardımıyla hazırlanan ölçüm aracı sayesinde, çalışmaya konu olan banka çalışanlarının motivasyon ve örgütsel bağlılık seviyeleri ölçülmüş ve demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı konusunda analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda, araştırmaya konu olan özel ve kamu banka çalışanlarının motivasyon seviyelerinin çalıştıkları bankaya karşı örgütsel bağlılık seviyeleri üzerinde oldukça zayıf bir etkisi olduğu ve bir takım demografik özelliklere göre anlamlı ölçüde farklılaştığı ortaya çıkarılmıştır.
Kamu hastanelerinde dış kaynak kullanımı ve Bursa Devlet Hastanesi örneği

Günümüz rekabet şartlarında işletmeler, varlıklarım ve ekonomik büyümelerini devam ettirebilmek için yeni gelişmeleri yalandan takip etmektedirler. Dış kaynak kullanımı ; işletmelere, maliyet, etkinlik ve kalite avantajları sunan yeni bir yönetim tekniğidir. İşletmelerin, Öz yetkinliklerine yoğunlaşıp, öz yetkinliği dışındaki faaliyetleri, alanında uzman firmalar yoluyla sağlaması olarak ifade edilen dış kaynak kullanımı, son yıllarda kamu hastaneleri tarafından da tercih edilmektedir. Kamu hastaneleri, daha çok destek hizmetlerinde dış kaynak kullanımım tercih etmektedirler. Ancak, dış kaynak kullanımının yararlarının görülmesi, hizmet alımlarında dış kaynak kullanımının önündeki yasal engellerin kaldırılması, hastanelerin, diğer hizmetlerde de dış kaynak kullanımına gitmelerinin önünü açmıştır. Kamu hastanelerinde; destek hizmetlerinin yanında, yardımcı tıp hizmetlerinde dış kaynak kullanımı uygulamaları, 2002 yılında Bursa devlet hastanesi modeliyle başlamıştır. Yalan bir gelecekte, kamu hasselerinin tüm yardımcı tıp hizmet birimlerinde ve insan kaynaklarında dış kaynak kullanımının yaygınlaşacağı söylenebilir. Kamu hastaneleri, dış kaynak kullanarak; maliyetleri azaltmayı, kalite ve hasta memnuniyetini artırmayı amaçlamaktadır. Dış kaynak kullanımı; hastane yönetiminin, ikinci ya da üçüncül işler yerine, tıp hizmetlerine daha fazla zaman ayırmasına imkan sağlamaktadır. Kamu hastaneleri; dış kaynak kullanımı yoluyla iyi sonuçlar elde ederken, beraberinde bir takım sorunlar da ortaya çıkmaktadır. Kamu çalışanlarının durumu ve etkin denetimin sağlanması en temel sorunlar olarak görülmektedir. Çalışmada, kamu hastanelerindeki dış kaynak kullanımı eğilimleri araştırılmış ve Bursa devlet hastanesi modeli, Fütz analizi yöntemiyle ortaya konulmuştur.
Bezdirinin örgütsel bağlılığa etkisinde etik liderliğin rolü

Günümüz iş dünyasında, hızla artan rekabet ve küreselleşmenin de etkisiyle bezdiri, çalışan bağlılığı ve liderlik davranışları gerek çalışanlar gerekse kurumlar için oldukça önemli bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmada çalışanların iş yerindeki bezdiri algılarının örgütsel bağlılıklarındaki etkisinde etik liderliğin rolünün varlığı ve derecesinin saptanması amaçlanmıştır. Bu amaçla İstanbul'da faaliyet göstermekte olan üst segment bir otomotiv şirketi çalışanları arasında anket yapılmış olup, 160 adet anket toplanarak çalışma tamamlanmıştır. Araştırmanın veri toplama ve değerlendirme süreçlerinde nicel yönteme başvurulmuştur. Araştırmanın verileri çalışma grubunda yer alan çalışanlarla yüz yüze görüşme gerçekleştirilerek anket ifadeleri ile toplanmıştır. Anket bölümü toplamda 4 bölümden oluşmaktadır: 'Kişisel Bilgiler Formu', 'Leymann Psikolojik Terör Envanteri', 'Üç Bileşenli Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ve 'Etik Liderlik Ölçeği'. Araştırmanın sonucunda toplanan verilerin değerlendirilmesi IBM SPSS 20 ile yapılmıştır. Sonuç olarak firma çalışanlarının bezdiri algılarının örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinde etik liderlik algılarının düzenleyici rolünün olduğu tespit edilmiştir.
Gebze'de sağlık ocaklarında maliyet-etkinlik perpormans değerleme üzerine bir deneme

Ülkemizde sağlığa ayrılan kaynakların kısıtlı olmasına karşılık sağlık harcamalarının hızlı artması nedeniyle sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesinin en önemli unsurlarının birisi, bu kaynakların etkili kullanımıdır. Sağlık hizmetlerinin ekonomik kalkınmaya etkisi ve Temel Sağlık Hizmetlerinin toplumun sağlık seviyesine yaptığı katkı göz önüne alındığında, bu hizmetlerin temel örgüt birim olan sağlık ocaklarında kaynak israfının engellenmesi ve sunulan hizmetin etkililiğini artırmak amacıyla kullanılan kaynakların hangi ölçüde verimli ve etkili olduğunun saptanması, sunulan hizmetlerin birim maliyetlerinin hesaplanması, sağlık ocakları maliyet yapılarının ve personel etkililiği ile performansının belirlenmesinin önemi ortadadır. Bu nedenle çalışmalarımızda organizasyon yapıları oturmuş, benzer sosyo-ekonomi ve demografik özellikler gösteren Gebze'de hizmet vermekte olan 5 adet sağlık ocağı seçilerek maliyet, etkililk ve performans bakımından karşılaştırmalı bir çalışma yapılması hedeflenmiştir. Çalışmanın bölümleri aşağıdaki şekilde özetlemek mümkündür. Birinci bölümde sağlık ocakları ve sunulan hizmetler hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde Maliyet, Etkililik ve Performans analizinin tanımı ve çeşitleri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Maliyet, Etkililik ve Performans analizinin göstergelerinin neler olduğu anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise uygulamanın amaç, kapsamı, metedolojisi hakkında bilgi verilmiş Sağlık Ocaklarında hizmet oranlarının belirlenmesi ve Sağlık Ocaklarında Maliyet, Etkililik ve Performans göstergeleri üzerine yapılan uygulama verileri ortaya konarak, değerlendirilmesi yapılmıştır.
Öğretim elemanlarının örgütsel adalet algıları ile sergiledikleri üretkenliğe aykırı davranışlar arasındaki ilişki ve bir araştırma

Her ikisi de karmaşık birer fenomen olan üretkenliğe aykırı davranışlar ile örgütsel adalet kavramları araştırmacıların, işgörenlerin ve işverenlerin ilgisini giderek daha fazla çekmektedir. Bu tezin temel amacı, örgütsel adalet algılarının negatif örgütsel davranış çıktılarıyla ilişkisini açığa çıkarmaktır. Söz konusu amaçla, öğretim elemanları üzerinde yürütülen bir araştırma ile örgütsel adalet algıları prosedür, dağıtım ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyut üzerinden ve üretkenliğe aykırı davranışlar çalışanlara ve örgüte yönelik üretkenliğe aykırı davranışlar olmak üzere iki temel boyut üzerinden ölçülmüştür. Sonuçlar, iki kavramsal yapı arasında negatif ilişki bulunduğunu doğrulamakta ancak korelasyon katsayılarının düşüklüğü, üretkenliğe aykırı davranışlar üzerinde etkili olan diğer bazı bireysel ve örgütsel faktörlerin mevcudiyetini düşündürmektedir.
İşletmelerde kar dağıtım politikalarının incelenmesi

Gelişen ekonomik koşulların değiştirdiği ve yeni bir biçim verdiği finansman anlayışı içinde işletmelerin amaçlan, kar maksimizasyonu yerine firma değerinin maksimum kılınması şeklinde belirlenmektedir. İşletme değerinin belirlenmesini üç karar etkilemektedir. Bunlar, yatırım kararlan, sermaye yapısı kararlan ve kar dağıtım karadandır. Bu kararlardan ilk ikisini sabit tutarak, kar dağıtım politikasının işletme değerini belirleme şekli bu tezin konusudur. Kısaca kar dağıtım oranının belirlenmesi şeklinde tanımlanan kar dağıtım karartanımı işletme değeri üzerindeki etkisi konusunda iki ayn görüş bulunmaktadır. Miller ve Modigliani ekolü olarak adlandınlan birinci görüşe göre, kar dağıtım kararlan işletme değerini etkilemez. Gordon ve Lintner'in öncülüğünü yaptığı ikinci görüş ise, kar dağıtım kararlarının işletme değerini etkilediğini savunmakta ve uygulamada daha ağırlık kazanmaktadır. İşletme yöneticisinin, işletmesine en uygun kar dağıtım politikasını etkileyen faktörleri göz önünde bulundurarak, özellikle vergilendirme ve yasal düzenlemeleri aynntısıyla incelemesi gerekmektedir. Aynca, ortakların da, uygulamadaki kar dağıtım politikalarım ve kar dağıtım şekillerini incelemeleri ve değerlendirmeleri yararlı olacaktır. Türkiye'de İMKB'na kote olan ve aynı sektörde bulunan işletmeler üzerinde yapılan araştırmalar, işletmelerin kar dağıtımına önem verdiklerini, fakat istikrarlı kar dağıtımı uygulamadıklanm göstermektedir. İşletmelerin istikrarlı kar dağıtımına gitmeleri, işletmenin değerini arttıracaktır. 104
Türkiye'de küçük ve orta boy işletmelerin sorunları çerçevesinde finansman sorunu ve çözümüne katkı olarak kredi garanti fonları

toplam işletmeler içindeki sayıları, istihdam ve üretime olan katkıları ile yenilikçi ve esnek yapıları nedeniyle, günümüz çağdaş ekonomilerinin vazgeçilmez unsurlarıdır. Görece küçük olmaları ve yenilikçi doğaları gereği taşıdıkları riskler, KOBİ'leri, büyük işletmelere nazaran daha kırılgan ekonomik birimler haline getirmektedir. Daha çok teminat yetersizliğinden kaynaklanan finansman sorunu, geneldeKOBİ'lerin en önemli sorunu olarak kabul edilmektedir. Ekonomik ve sosyal gelişmeye olan katkıları nedeniyle, bütün toplumlarda, KOBİ sorunlarına özel bir önem verilmekte ve çeşitli destekler sağlanmaktadır. Bu amaçla ülkemizde de birçok özel ve kamu insiyatifi geliştirilmiştir. KOBİ finansman sorununun en önemli nedeni sayılan teminat yetersizliğinigidermeye yönelik kredi garanti sistemi, Dünyada, özellikle de gelişmiş ülkelerde yaygın bir şekilde kullanılmaktadır. Kredi garanti sisteminin Türkiyedekiuygulamasının ise, KGF A. Ş. pratiği ile değerlendirildiğinde, kamu otoritelerinin deilgisizliği nedeniyle son derece cılız kaldığı görülmektedir. Küreselleşme ile artan rekabet ve yeni Basel düzenlemeleri, KOBİ politikalarının bir kez daha ve acil olarak gözden geçirilmesini zorunlu kılmaktadır.
Bankacılık hizmetlerinde pazarlama stratejilerinin marka bağlılığı ve kurumsal itibara etkisi, bireysel ve kurumsal müşteriler üzerine bir araştırma

İşletmelerin en değerli varlığı itibarıdır. Son yıllarda yapılan çalışmalar ile birlikte itibarın ölçülebilir bir değer olduğunun anlaşılması, itibarın nasıl yönetileceği, korunacağı hatta geliştirileceği kavramları konusunda tartışmaları beraberinde getirmiştir. Marka bağlılığı ise artan rekabet ile birlikte işletmeler için önemli hale gelmiştir. Marka bağlılığı, aynı zamanda marka değerinin ifadesi olması nedeniyle de önemlidir. Küreselleşen dünyada rekabetin hızlı ve etkili şekilde artması nedeniyle işletmelerin müşteri memnuniyeti sağlamaları, onları elde tutmaları, sadık ve bağlı müşteri haline getirmeleri önem kazanmıştır. Yapılan araştırmalar sadık müşterilerin fiyata daha az duyarlı olduğunu ve firma ürünlerini uzun yıllar talep ettiklerini göstermektedir. Rekabet bankacılık sektöründe pazarlama stratejilerinin önemini arttırmıştır. İtibar ve müşteri bağlılığı yaratılması için işletmeler modern pazarlama anlayışına sahip olmalı ve bilimsel temelde pazarlama stratejilerini hayata geçirmelidir. Bu stratejiler ile birlikte müşteri tatmini ve marka bağlılığı yaratılabilmekte ve kurumsal itibar artmaktadır. İtibarı ve mali yapıları güçlü bankalar hem ölçek ekonomisinden yararlanmak hem de küreselleşen dünyada sermaye getirisini arttırabilmek için stratejik işbirliklerine gitmeye başlamıştır. Ülkemizde de durum farklı değildir. TBB verilerine göre 2016 yılında faaliyet gösteren bankaların 15'i yabancı sermayeli bankalardır (TBB, 2016: 17). Çalışmanın amacı bankacılık sektöründe pazarlama stratejilerinin kurumsal itibar ve marka bağlılığına etkisi, bu etkinin bireysel ve kurumsal müşterilerde farklı olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaca yönelik olarak itibarı güçlü, küresel bir oyuncu olan, 2007 yılında bir milli bankayı satın alarak faaliyet göstermeye başlayan bir bankanın ülke genelindeki bireysel ve kurumsal müşterilerine ulaşarak anketlerdeki sorular hakkındaki düşünceleri alınmıştır. Ayrıca pazarlama stratejisinin bağlılık üzerindeki etkisinde kurumsal itibar ve stratejik işbirliğinin aracılık etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır.
Drivers of carbon prices in the European Union Emission Trading Schem

Bu tez, Avrupa Birliği Emisyon Ticaret Sisteminde piyasa koşullarında belirlenen fiyatların diğer makroekonomik değişkenlerle olan etkileşimini incelemektedir. Tezde karbon fiyatlarının başta fosil yakıtlar olmak üzere, sanayi üretimi, ekonomik beklentiler, hava koşulları ve hisse senedi piyasalarına ilişkin gösterge niteliğindeki değişkenlerle olan ilişkisi ARDL eşbütünleşme yöntemi çerçevesinde tartışılmıştır. Bu etkileşimin uzun ve kısa vadeli ilişkisi ortaya konulmuştur. Tez kapsamında ayrıca, Toda-Yamamoto Granger Nedensellik Analizi yaklaşımı benimsenerek değişkenler arasındaki nedensellik ilişkisi sunulmuştur.
Ulusal şirketlerin uluslararasılaşma stratejileri: Türkiye ilaç şirketleri örneği

Bu çalışma ulusal firmaların uluslararasılaşma süreçlerinde Türkiye koşullarına paralel olarak uluslararası pazarlarda kendilerine uygun ve hızlı yaklaşımı kullanmaları, zaman kazanmaları ve uluslararasılaşma sürecinde sağlam adımlarla ilerlemelerine ışık tutmak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmamızın Birinci Bölümünde, uluslararasılaşma süreci üzerinde durulmuş, bu süreçte firmaların izledikleri uluslararasılaşma strateji ve modelleri anlatılmıştır. Günümüzde uluslararasılaşan firmaların büyük bölümünün aile şirketi olduğu düşüncesinden hareketle aile şirketlerinin stratejik işbirlikleri, güçlü ve zayıf yönleri ele alınmıştır. Bilgi teknolojisinin uluslararasılaşmadaki rolü ve aile şirketleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmamızın İkinci Bölümünde uluslararası pazara girişte firmaları etkileyen içsel ve dışsal faktörler, uluslararası pazara girişte kullanılan araçlar, sektörel dış ticaret oluşumu ve devlet destekleri ele alınmıştır. Çalışmamızın Üçüncü Bölümünde, Türkiye'deki ilaç sektörü incelenmiş, yatırım, istihdam, dış ticaret konuları anlatılmıştır. Çalışmamızın Dördüncü Bölümünde ise araştırmamızın problemi, amacı, önemi, hipotezleri belirtilerek yerli dört ilaç firması ile derinlemesine yüz yüze görüşme yapılmış, elde edilen bulgular değerlendirilmiş ve öneriler eklenmiştir.
Desired flow of radioactive materials in Turkey

Son yıllarda radyasyon ve radyoaktif maddelerin kullanımının artması radyasyondan korunmayı önemli bir konu haline getirmiştir. Bizler farkında olmasak da, radyoaktif kaynaklar hava, kara, deniz ve hatta demiryoluyla sağlık, endüstri, araştırma vs. amaçlar doğrultusunda sürekli olarak taşınmaktadır. Bu taşımalara konu olan radyoaktif maddelerin miktarı, küçük miktardaki nihai tüketici ürünlerinden, büyük miktarlardaki ışınlanmış nükleer yakıt taşımalarına kadar değişkenlik göstermektedir. Bu çalışmada, radyoaktif madde taşımacılığının kurallar, sağlık, güvenlik, çevre ve lojistik kalitesi açılarından nasıl yapılması gerektiğini keşfetmeyi amaçlıyoruz. Bunu yaparken, Türkiye'yi örnek olarak alarak; kuralların gerçek hayatta nasıl uygulandığını, radyoaktif kargo taşımacılığına dahil olan aktörler arasındaki sorunları, geçmişşte radyoaktif kargo taşımacılığında yaşanan olayları, güvenli, yasalara uygun hareket edilen bir çevre için alınması gereken önlemleri anlatmaya çalışacağız. Ilk olarak tehlikeli maddelerin neler olduğunu açıklayıp, sonrasında açımızı daraltarak radyoaktif maddeler üzerinde yoğunlaşacağız.
İş sağlığı ve güvenliğinde psikososyal tehlike ve riskler

Günümüzde iş sağlığı ve güvenliğinin psikososyal boyutu giderek önem kazanmaktadır. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun da psikososyal tehlike ve risklerin belirlenmesi ve önlenmesi konusuna yeterince önem verilmediği görülmektedir. Literatürde psikososyal tehlike ve risk ayrımı tam olarak yapılamamakla beraber kavramlar iç içe geçmişş durumdadır. Psikososyal faktörlerin iş sağlığı ve güvenliğindeki öneminin net olarak anlaşılamaması, çalışma ortamındaki sorunların gözlemlenmesi ve çözüm bulunması açısından, yetersiz kalınmasına neden olmaktadır. Bir iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşabilmesi için, bu tehlike ve risklerin, önlenmesi ve belirlenip ortadan kaldırılması zorunludur. Psikososyal tehlike ve psikososyal riskler; stres, depresyon, intihar ve ölüm gibi sonuçlara neden olabilmekte ve işletmenin örgütsel işleyişini bozabilmektedir. Bu çalışmada literatürde, iç içe geçmişş olarak görülen ve bazen birbirinin yerine kullanılan psikososyal tehlike ve risk kavramlarının ayrımının net bir biçimde yapılıp, iki kavram arasındaki farkların ortaya konması amaçlanmıştır. Uygulama kısmında ise, Mersin ilinde inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın şantiyesinde anket çalışması yapılarak, çalışanların psikososyal tehlike ve risk kavramları hakkındaki bilinç düzeylerini ölçmek ve farkındalık oluşturmak hedeflenmiştir. İstatistiksel analizlerin yapılmasında SPSS Paket programı kullanılmıştır.