turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çokuluslu türk şirketlerinin stratejik kadrolama süreci için çok kriterli karar verme modeli

Bu çalışmada; öncelikle çok uluslu şirketlerin stratejik kadrolama süreci incelenmiştir. Daha sonra, Analitik Hiyerarşi Prosesi ele alınmıştır. Araştırma; çok uluslu Türk şirketlerinin stratejik kadrolama sürecini bilimsel bir karar verme yöntemi ile ilk ele alan çalışma olması açısından önemlidir. Araştırmanın amacı; çok uluslu Türk şirketlerinin stratejik kadrolama süreci için çok kriterli karar verme modeli geliştirmektir. Araştırmanın kapsamını; 2014 yılında Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu tarafından yayımlanan raporda yer alan 29 çok uluslu Türk şirketinden holding yapısındaki ve ana merkezi İstanbul'da bulunan 14 tanesi oluşturmaktadır. 14 şirketin her birinin İnsan Kaynaklarından sorumlu en kıdemli yöneticilerine ulaşılmış, 9'undan anket geri dönüşü sağlanmış (Geri dönüş oranı %64,28) ve hepsi değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma verileri; (1) şirketlerin demografik/künye bilgilerinin, İK'dan sorumlu en kıdemli yöneticileri, stratejik kadrolama faaliyetleri ve yurt dışındaki bağlı kuruluşlarına yönetici seçimi ile ilgili bilgilerin toplanabilmesine ve (2) şirketlerin İK'dan sorumlu en kıdemli yöneticileri ve İK alanında uzman akademisyenlerin şirketlerin yurt dışındaki bağlı kuruluşlarına yönetici seçimine etki eden kriterlerin öncelik sırasının belirlenmesi için ikili karşılaştırma yapabilmelerine yönelik olarak hazırlanan anket formu ve şirketlerin İK'dan sorumlu en kıdemli yöneticileri ile yapılan yarı-biçimsel mülakat aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma verilerinin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, frekans ve yüzde dağılımları ile AHP tekniği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; (1) çok uluslu Türk şirketlerinin yurt dışındaki bağlı kuruluşlarına yönetici seçim kararını Türkiye'deki ana işletmelerinin verdiği, (2) en çok tercih edilen çok uluslu kadrolama yaklaşımının geosentrizm olduğu ve (3) yurt dışındaki bağlı kuruluşlara yönetici seçimine etki eden ilk 3 kriterin güvenilirlik, yabancı dil ve ülke/kültür gerekleri olduğu tespit edilmiştir.
Yönetim bilişim sisteminin işgücü planlama sürecinde kullanımı Tusaş Motor Sanayi A. Ş. uygulaması

'Bilgi bilimi' araştırmaları sonucunda gelişen 'bilgi teknolojisinin kullanımı ile oluşan 'bilişim sistemi'nin uygulama alanlarından biri 'yönetim bilişim sistemi' şeklindedir.'Yönetim bilişim sistemi', işletme yönetiminin birçok faaliyetinde kullanıldığı gibi, 'işgücü planlama süreci'nde de kullanımı mümkün olmaktadır. Bu yaklaşım ile bu çalışmada, işletme yönetiminin de kullanılan 'yönetim bilişim sistemi'nin, 'işgücü planlama süreci'nde kullanımı teorik ve uygulama olarak incelenmiştir. Bu amaçla, öncelikle, 'yönetim bilişim sistemi' oluşum sürecindeki gelişmelerle ilgili temel bilgilere yer verilerek bu sistem tanıtılmaya çalışılmıştır. Daha sonra, 'işgücü planlama süreci' incelenerek, 'yönetim bilişim sistemi'nin bu süreçte kullanımı ele alınmıştır. Bu konu ile ilgili uygulama hakkındaki araştırma, Eskişehir'de kurulu; dünya ve Türk Uçak Sanayi'nde önemli bir yeri olan, TUSAŞ Motor Sanayi A. Ş.'nde gerçekleştirilmiştir.
Green supply chains: Efforts and potential applications for the Turkish market

Bu çalışmanın amacı, atık yönetiminin, tedarik zincirlerinin çevreci hale getirilmesi için ilk adım olmak için uygunluğunu ve önemini araştırmaktır. Bunu yaparken de bir yandan şu araştırma sorusuna cevap aramaktır: Çevrecilik öncelikle hangi sektör tarafından benimsenirse hem son tüketicilerin hem de diğer sektörlerin dikkati bu yöne çekilebilir? Burada bahsi geçen dikkat çekmenin önemi, çevrecilik konusundaki bilincin önemiyle vurgulanmaktadır. Bu sorunun cevaplanması, öncelikle Türk pazarının mevcut durumunun anlaşılmasını ve daha sonra da bu anlayışın atık yönetiminin firmaları ve tüketicileri bilinçlendirmesi yolundaki potansiyelinin değerlendirilmesini gerektirmektedir. Literatüre ve kişisel tecrübelere göre, elektrikli ve elektronik cihazlar, sektör olarak seçilmiştir. Bu sektörde faaliyet gösteren İzmirli üretici firmalarının tepe yöneticilerinden fikir almak amacıyla odak grup çalışması metodu benimsenmiştir. Odak grup çalışması, iki grup şeklinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, atık yönetiminin yeşil tedarik zincirleri yaratılması için uygun bir başlangıç noktası olduğu ve elektrikli ve elektronik cihazlar sektörünün de bu amaç için uygunluğu ortaya çıkmıştır.
Sakıp Ağa'dan yaşam mimarı Ali Ağaoğlu'na: Türkiye'de neoliberalleşme ve ideal işadamı tiplemesinin dönüşümü

Bu çalışmada amaç, Sakıp Sabancı ve Ali Ağaoğlu'nda ifadesini bulan Türkiye'deki popüler işadamı tiplemesinin dönüşümüne referansla, neoliberalizmin yeni öznellik biçimleri üzerindeki etkilerini tartışmaktır. Her iki işadamı da, yaşadıkları dönemde Türkiye'de popüler kültürün önemli figürleri arasında yer almış, yaptıkları ve varlıkları ile sık sık gündemde kalmışlardır. Bu iki işadamının kişilik özellikleri arasındaki farkları ortaya koymak, Türkiye'de iki farklı tarihsel dönemin toplumsal koşullarını anlamayı, analiz etmeyi ve dönüşümün sonuçlarını tartışmayı mümkün kılabilir. Çalışmada Sakıp Sabancı ve Ali Ağaoğlu arasındaki farkların temelinde, ikilinin iki farklı dönemin iki farklı karakteri olduğu tezi yatar. Buna göre Sabancı, sanayi toplumunun geleneksel üretici öznesi olarak tanımlanırken, Ali Ağaoğlu neoliberalizmin rekabetçi şirket-insanı olarak tanımlanmıştır. Türkiye'de zenginlik üzerine yapılan çalışmalara bir katkı sunması umulan mevcut çalışmada bu iki farklı karakter tipi arasındaki farklar, ikilinin kendi hayatlarına dair kurdukları anlatı, başarıya yükledikleri anlam, aile, evlilik gibi geleneksel yapılarla ilişkilenme biçimleri, babalarıyla kurdukları ilişki, hayır işleri, gösterişçi tarafları, hazza yükledikleri anlam ve toplumsal takdir arayışlarındaki değişimler üzerinden ele alınmıştır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde toplam kalite yönetimi ve bir uygulama

<- Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin ekonomik yapılarında önemli bir yere sahiptirler. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler sanayinin gelişim sürecinin her evresinde varlıklarını korumuşlardır. Toplam Kalite Yönetimi, bir organizasyondaki tüm aktivitelerin sürekli olarak iyileştirilmesi ve organizasyondaki tüm çalışanların aktif katılımı ile müşterilerin memnun edilerek karlılığa ulaşılmasıdır. TKY en düşük maliyetle en kaliteli çıktıyı arama çabasıdır. TKY'de çalışanların eğitimi, grup çalışması, katılım, her kademede yetki ve sorumlulukların paylaşımı vardır. Son yıllarda TKY ve KOBİ'ler işletme literatüründe önemli bir yere sahip olmuştur. TKY, KOBİ'lerin pazarlama, yönetim, istihdam v. b. sorunlarının çözümünde önemli bir araçtır. Dört bölümden oluşan bu tezin birinci bölümünde KOBİ'lere genel bir bakış, ikinci bölümde Toplam Kalite Yönetimi, üçüncü bölümde KOBİ'lerde Toplam Kalite Yönetimi ve dördüncü bölüm olan son bölümde ise bir alan araştırması incelenmiştir.
Örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel yenilikçiliğin toplam kalite yönetimi uygulamaları üzerindeki etkileri: TR33 Zafer Kalkınma Ajansı bölgesindeki işletmelerde bir örnek uygulama

Bu araştırmanın amacı Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçilik ile Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırma için; Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, Örgütsel Yenilikçilik Ölçeği ve Toplam Kalite Yönetimi Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi 2010- 2017 yılları arasında TR33 Zafer Kalkınma Ajansı'ndan destek, hibe ve teşvik almış işletmelerdeki beyaz ve mavi yakalı 397 çalışandır. Araştırmada istatistiksel analizler için SPSS (18.0) ve AMOS (16.0) kullanılmıştır. SPSS ile demografik verilerin dağılımı, Açımlayıcı Faktör analizleri, Geçerlilik ve Güvenilirlik analizleri, t testleri, ANOVA testleri, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. AMOS ile ölçeklerin Doğrulayıcı faktör analizleri ile Yol analizleri yapılmıştır. Araştırmada Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Yenilikçilik ile TKY Uygulamaları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca Örgütsel Vatandaşlık Davranışının alt boyutları ve Örgütsel Yenilikçiliğin alt boyutları ile TKY Uygulamaları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Zaman yönetiminin girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisi: Lisans öğrencilerine yönelik bir araştırma

Çalışmanın amacı; zaman yönetiminin girişimcilik eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir. Zaman yönetimi bireylerin zaman bazında kendilerine ait faaliyetleri yönetmelerini ifade eder. Zaman yönetimi; zaman planlaması, zaman tutumu ve zaman harcattırıcıları boyutlarıyla temsil edilmiştir. Girişimcilik; refah yaratmak için fikirlerin hayata geçirilmesi sürecidir. Girişimcilik eğilimi, belirsizliğe tolerans gösterme, bağımsızlık ihtiyacı, risk alma, yaratıcılık, yenilikçilik, içsel kontrol odağı, insanlarla ilişki ve başarma ihtiyacı boyutlarıyla ölçülmüştür. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Sakarya Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi'nde 3. ve 4. sınıflarda öğrenim gören 260 lisans öğrencisi oluşturmuştur. Bulgulardan; zaman yönetimi boyutlarıyla girişimciliğin belirsizliğe tolerans ve başarma ihtiyacı boyutları arasında negatif yönlü anlamlı ve zayıf ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak; zaman yönetiminin zaman tutumu ve zaman harcattırıcıları boyutlarının öğrencilerin belirsizliğe tolerans gösterme kabiliyetlerini negatif yönden anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir.
Yeni ürün geliştirme süreci ve yeni ürünün pazara sunulmasında markanın etkisi

Günümüzde sosyal ve ekonomik yapinin degismesi ile pazar kosullari ve yapisidegismistir. Teknolojinin gelisimi ile birlikte her firma hemen hemen ayni kalitede veüsterilerinin ihtiyaçlarini karsilayan ürünleri sunabilmektedirler. Farklilasmaninsaglanabilmesi için sürekli yeni fikirler ve ürünler üretilmek zorunda kalinmaktadir. Ancak yeni ürün gelistirme süreci riskli bir süreçtir. Bu risklerin azaltilmasinda en önemli kavramlardan biri markadir. Ürün fayda sunarken, marka onun ötesinde imaj, prestij gibi soyut anlamlar da ifade etmekte ve tüketicide güven yaratmaktadir. Çünkü tüketiciler, ürünlerin kalitesine, dayanikliligina, satis sonrasi hizmet ve ürünlerin markasi gibi unsurlara büyük önem vermektedir ve marka tüm bunlari bir vaad seklinde yerine getirir. Bu çalismada amaç bu iki temel konu yani yeni ürün geliştirmek ve markanin iliskisiniirdelemek, yeni ürünün pazara sunulmasinda markanin etkisinin ortaya konmasidir. Birinci bölümde ürün ve yeni ürün gelistirme süreci ile ilgili temel kavramlara yer verilmistir. İkinci bölümde yeni ürünün pazara sunulmasinda markanin etkisi incelenmektedir. Üçüncü ve son bölüm uygulama bölümüdür
Uluslararası bir şirkette farklı kuşaklara ait çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin incelenmesine yönelik bir araştırma

Günümüzde örgütlerin yapıları değişirken çalışanlarda refah seviyesi ve ömrü uzatan demografik değişiklikler gözlemlenmekte ve iş hayatındaki çeşitli kuşakların çalışma alanlarında çoğu kez anlaşmazlıklar, çatışmalar ve sorunlar yaşandığı görülmektedir. Bu tez çalışması kapsamında pozitif psikolojik sermaye kavramı ile birlikte, alan yazınında iş yaşamında birlikte çalışan kuşaklar hakkında yapılmış mevcut araştırmalara, araştırmaların yöntem ve bulgularına ve aynı zamanda önerilere yer verilmektedir. Tezin konusunu oluşturan pozitif psikolojik sermaye ile kuşaklar kavramları uluslararası bir şirkette yapılan anket araştırması ile incelenmiştir. Yazında her bir kavram ile ilgili yapılmış pek çok araştırma bulunmasına rağmen her iki kavramın birlikte ele alındığı çalışma sayısı oldukça azdır. Dolayısıyla bu çalışmanın bilimsel bilgi birikimine bu anlamda katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Kar kalitesi ve dönem karıyla gelecek dönem karları ve hisse senedi getirileri arasındaki ilişkinin İMKB'de test edilmesi

Finansal tablolar, yatırımcılar ve diğerleri tarafından çeşitli kararların alınmasında temel kaynak olarak kullanılmaktadır. Firmanın ekonomik ve finansal performansının sonucunu gösteren kar tutarı, alınan kararların pek çoğunda önemli bir bilgi kaynağıdır. Bu nedenden dolayı firma yöneticileri kar tutarını herhangi bir çıkar gözetmeksizin ya da kendi çıkarları doğrultusunda firmanın faaliyet sonuçlarını etkileyebilmektedirler. Eğer cari dönem karları firmanın finansal durumunu yansıtmıyorsa yatırımcılar gelecek dönem karlarını tahminlediklerinde yanlış kararlar verebilirler. Bu durumda kar kalitesi ve karı etkileyen uygulamalar ortaya çıkmaktadır. Bu tezin amacı, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'na kayıtlı firmaların kar kalitelerini ya da karlarının sürekliliklerini tespit etmektir. Çalışmada firmaların 1992- 2003 dönemi 2181 adet firma yılı verileri kullanılmıştır. Cari dönem karıyla gelecekteki hisse senedi getirileri arasındaki ilişkiyi tespit etmek için 1992- 2003 dönemi 1448 adet firma yılı verileri kullanılmıştır. Çalışmada korelasyon, doğrusal ve lojistik regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Bu kapsamda yapılan inceleme sonucunda İMKB'ye kayıtlı firmaların kamuya sundukları kar tutarlarının, kaliteli yani süreklilik gösterdiği ortaya konulmuştur. Ayrıca cari dönem nakit akışlarının gelecek dönem anormal hisse senedi getirileri üzerinde daha etkili olduğu ortaya çıkmıştır.
Otel işletmelerinde iş özellikleri ve örgütsel bağlılık ilişkisinde işe yabancılaşmanın rolü

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde iş özellikleri ve örgütsel bağlılık ilişkisinde işe yabancılaşmanın rolünü ve bu değişkenler arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın üç temel değişkeni olan iş özellikleri, örgütsel bağlılık ve işe yabancılaşma konularının birbiri ile ilişkisi pek çok araştırmaya konu olmuştur. Ancak bu üç değişken arasındaki ilişkileri bir arada inceleyen bir araştırmaya rastlanmamıştır. Dolayısıyla, literatüre dayanarak, araştırmanın değişkenleri olan iş özellikleri, örgütsel bağlılık ve işe yabancılaşma değişkenlerini içeren bir araştırma modeli oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında Ankara'da dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanlarından anket yoluyla veri toplanmıştır. Çalışanlardan toplam 387 kullanılabilir anket toplanmıştır. Veriler yapısall eşitlik modellemesi yoluyla analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, iş özellikleri ile işe yabancılaşma arasında negatif, iş özellikleri ile örgütsel bağlılık arasında ise pozitif yönlü ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca işe yabancılaşmanın örgütsel bağlılık ile negatif ilişkisi olduğu görülmüştür. İşe yabancılaşmanın, iş özellikleri ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu sonucuna da ulaşılmıştır. Bu sonuçlar emek-yoğun bir sektör olan turizm için daha da büyük önem arz etmektedir. Sektörün bu özelliğinden dolayı, turizm işletmelerinin başarısı, büyük oranda çalışanlara bağlıdır. Çalışma sonuçlarına dayanarak işletme yöneticilerinin iş özellikleri, işe yabancılaşma ve örgütsel bağlılık arasındaki bu ilişkileri, işleri tasarlarken göz önüne almaları önerilmektedir.
İşletmelerde karar verme açısından katkı payı analizi ve bir uygulama

doğru zamanda, doğru miktarda, kaliteli ve en az maliyetle üretmekişletmenin rekabet gücünü korumayı veya artırmayı sağlar. Bu nedenle, işletmeler için üretilen malın maliyetini belirlemek ve maliyeti etkileyen faktörlerin analizi büyük önem taşır. Kısa dönemli analizlerde, fiyatlandırma ve finansman kararları konusunda sorunlara ilk yaklaşım olarak faydalı bir analiz olan maliyet-hacim-kar analizi kullanılır. Bu analiz de diğer modeller gibi bazı varsayımlara dayanır. Maliyetler, iş hacmi ve karlılık arasındaki ilişkiyi anlamak için kullanılan bu analizin başlangıç noktası katkı payını dikkate almaktır. Fiyat, hacim, değişken maliyetler, sabit maliyetler ve ürün karışımı ile ilgili karşılıklı etkileşimi hedef alan bu analiz, hangi ürünlerin sunulacağı, nasıl fiyatlandırılacağı ve organizasyona ait maliyet yapısının nasıl yönetileceği ile ilgili kararları yönlendirir. Bir yöneticinin yerine getirdiği tüm faaliyetleri kapsayacak nitelikte olduğundan maliyet muhasebesi açısından çok önemlidir. Tezi Hazırlayan : SAYNUR MUGHALTez Danışmanı : PROF. DR. SELMAN AZ Z ERDENTez Kabul Tarih ve No : 27 /09/2006-2006/17Jüri Üyeleri : PROF. DR. VASF HAFTACIPROF. DR. SELMAN AZ Z ERDENYRD. DOÇ. DR. BURCU CANDAN
Çalışan personelin eğitim ve geliştirmeye yönelik algısının, örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyine etkisi; İSMEK uygulaması

Bu çalışmanın amacı, İstanbul il merkezinde faaliyette olan 'İstanbul Büyükşehir Belediyesi Hayat Boyu Öğrenme Merkezi ' de çalışan personelin insan kaynakları yönetimi uygulamalarından biri olan eğitim ve geliştirme algısının, örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyine etkisi belirlemektir. Yapılan regresyon analizine göre, eğitim ve geliştirme fonksiyonlarının örgütsel vatandaşlık davranışını anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna varılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde, eğitim ve geliştirme fonksiyonları çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği görülmektedir.
Termal turizmde hizmet kalitesi boyutlarının analitik hiyerarşi süreci yöntemi ile önceliklendirilmesi

Termal turizm, kişilerin dinlenme ve yenilenme ile ilgili isteklerinin sağlıkla buluştuğu alternatif bir turizm çeşididir. Diğer turizm hizmetlerinde olduğu gibi termal turizm için de hizmet kalitesi büyük önem arz etmektedir. Burada sadece bir turizm hizmeti değil aynı zamanda bu turizm faaliyetine katılanların sağlıklarına yönelik hizmet de sunulmaktadır. Turizmde ve özellikle termal turizmde hizmet kalitesi ile ilgili yapılmış çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmada da hizmet kalitesi boyutlarının önem dereceleri belirlenmek istenmektedir. Diğer çalışmalardan farklı olarak, önem derecelerinin belirlenmesi için istatistiksel metotların yerine çok kriterli karar verme tekniklerinden yararlanılmıştır. Termal turizm faaliyetine katılan müşteriler, turizm akademisyenleri ve termal turizm işletmeleri çalışanlarının katıldığı bir araştırma yapılmış ve elde edilen verilerle hizmet kalitesi boyutlarının önem dereceleri belirlenmeye çalışılmıştır. İzmir ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli termal otellerin hizmet kalitesi boyutlarına göre değerlendirmelerinin yapıldığı bu çalışmada öncelikle Analitik Hiyerarşi Yöntemiyle hizmet kalitesi kriterlerinin önem düzeyleri belirlenmiştir. Sonrasında ise TOPSIS yöntemiyle hizmet kalitesi boyutlarına göre işletmelerin müşteri, personel ve akademisyenler açısından önceliklendirmesi gerçekleştirilmiştir.
Vadeli işlemler, opsiyonlar ve swap Türkiye uygulaması

II. Dünya Savaşından sonra uluslararası ekonomide Bretton Woods Sabit Kur Sistemi uygulanmıştır. Bu sistemde Amerikan Doları temel paraydı ve öteki paralar Dolar'a bağlı olarak ifade ediliyorlardı. 1972'de Bretton Woods Sistemi çökmüş, ardından döviz kuru ve faiz oranları serbest dalgalanmaya başlamıştır. Böylece döviz kuru ve faiz oranları için bir belirsizlik başlamıştır. Bu belirsizlik tarafları bazı finansal risklerle yüz yüze geti rmişti r. Bu risklerin esası geleceğin belirsizliğidir. Bu riskler için firmaların farklı yaklaşımları bulunmaktadır. Bazı firmalar riskten korunmaya çalışırken ötekiler hiçbir şey yapmazlar, üçüncü grup ise kısmi olarak korunmaya çalışmaktadır. Spot işlemler alım satım işleminin bugün, fakat teslimin iki gün sonra olduğu işlemleri kapsamaktadır. Satıcı hisse senedi, mal, döviz, endeks veya başka bir finansal aracı satma yükümlülüğünde iken alıcı da bu finansal araçları alma yükümlülüğündedir. Forward işlemlerde fiyat, miktar ve teslim tarihi önceden belirlenmektedir. Future sözleşmeleri önceden belirlenen bir tarihte, belli bir fiyattan, belli bir menkul kıymeti almai n veya satma anlaşmasıdır. Forward anlaşmalarına benzerler, fakat future' ler Standard sözleşmelerdir ve taraflar bu standard miktar ve vadelerde anlaşırlar. Bu piyasalarda spekülatörler risk almak suretiyle kar etmeye çalışırlar; hedgerler risk almak istemezler ve bu riski spekülatörlere transfer ederler. Arbitrajcı lar risk almadan kar elde etmeye çalışırlar. Opsiyon, hamiline gelecekteki bir tarihte veya o tarihten önce belirli bir fiyattan belirli bir finansan aracı satın alma veya satma hakkını vermektedir. Bir opsiyon yalnızca bir hak vermekte yükümlülük getirmemektedir. iki tür opsiyon vardır. Amerikan opsiyonu vadeden önce veya vadede işleme konabilir; Avrupa opsiyonu ise yalnızca vadede işleme konabi İmektedi r. Swap anlaşmaları f inansal araçlardır. Kredi değerlilikleri farklı iki taraf daha ucuz kredi elde etmek için swapa girmektedirler. Bu f inansal araçla değişken faizle borçlanan taraf sabit faizli yükümlülük alabilirken sabit faizle boçlanan taraf da değişken faizli yükümlülük alabilmektedir. Taraflar yalnızca faizleri değiştirmekte ana parayı değiştirmemektedirler. Para swapi ve faiz swapi swap anlaşmalarının iki türüdür. Döviz ve faiz oranı riskinden korunmak için kullanılabilen diğer üç f inansal araç da tavan, taban ve kuşak anlaşmalarıdır. Bu finansal araçları kullanmakIV suretiyle minimum, maksimum veya bir aralık olarak faiz ve döviz kurlarındaki değişmeleri sınırlandı rabi 1 iriz. Future ve Opsiyonlar Türkiye finansal piyasalarında kullanılmamakla birlikte forward ve swaplar kullanılmakta ve her geçen gün büyük bir gelişme göstermektedirler. Yasal düzenlemeler tamamlandığı zaman bu finansal risk yönetim teknikleri riskten korunmada yatırımcılar için çok önemli olacaktır.
Türkiye'de özel sektörün kültür yatırımları ve sosyal sermaye: Yapı Kredi örneği

Kültürel alana yönelik yatırımlar, kurumsal imajı güçlendirmesi ve sunduğu prestij nedeniyle şirketlerin ilgisini çekmektedir. Artan rekabet ortamında farklılık yaratarak hedef müşteri kitlesine daha kolay ulaşabilme amacı taşıyan şirketler, kültür ve sanat alanına yönelerek sosyal sermaye edinmekte ve markalarına olan güveni pekiştirmektedir. Kültürel alana yatırım yapan bir kuruluş olarak Yapı Kredi Bankası da, kurulduğu günden bu yana kültür ve sanatla iç içe olmuş, bu durum kamuoyunda oluşan banka algısını da olumlu yönde etkilemiştir. Yapı Kredi'nin kültür ve sanatla ilişkisi, kurum imajını güçlendirmesinin yanı sıra, Türkiye'de kültür ve sanatın gelişimine de katkı sağlamıştır.
Kişisel gelişim çabası ve iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hekim ve hemşireler üzerine bir araştırma

Bu araştırma; sağlık sektöründe görev yapan hemşirelerin ve hekimlerin kendilerini geliştirmek ve meslekleriyle ilgili gelişmeleri takip edebilmek adına bir girişimlerinin olup olmadığını tespit etmek ve kişisel gelişim çabası olan bireylerin ne tür çalışmalar yaptıklarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Aynı zamanda bu çalışma, çalışanların iş tatminleriyle kişisel gelişim çabaları arasındaki ilişkinin incelenmesini de içermektedir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2015 yılında Konya ili Beyşehir ilçesi Devlet Hastanesi'nde görev yapan ve anket uygulamasını kabul eden 38 hekim, 72 hemşire olmak üzere toplam 110 kişiye uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; kişisel gelişim çabası ile iş tatmini arasındaki ilişkinin demografik özelliklere göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Katılımcıların kişisel gelişim çabası düzeylerini belirlemek üzere yapılan analizlerde genel itibariyle sosyal gelişim düzeylerinde istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar bulunmuştur. Hekimlerin sosyal gelişim düzeyleri hemşirelerinkinden düşük olmasına rağmen iş tatmini düzeylerinin genel itibariyle hemşirelerin iş tatmini düzeylerinden yüksek olduğu tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda kişisel gelişim çabası ile iş tatmini arasında bir ilişkinin olduğu ve kişisel gelişim çabasının iş tatminini artırdığı görülmüştür.