turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Frederick Herzberg'in çift faktör kuramı'nın X ve Y kuşakları açısından değerlendirilmesi

Bu araştırmada, Frederik Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'nde ortaya konmuş olan hijyen faktörleri ve motivasyon faktörlerinin X ve Y kuşaklarının üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Motivasyon ve motivasyon kuramları, kuşak kavramı ve kuşak sınıflandırmasında olan Sessiz Kuşak, Bebek Patlaması Kuşağı, X Kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağının temel karakteristik özellikleri, kuşak farklılıklarının yönetimi ve Türkiye'deki kuşaklar hakkında literatür taraması yapılmıştır. Hijyen ve motivasyon faktörlerinin çalışma motivasyonlarını nasıl etkilediği konusunda X ve Y kuşaklarının düşüncelerini ortaya çıkarmak için anket uygulaması yapılmıştır. Toplanan veriler SPSS 13.0 İstatistik Analiz Programı yardımıyla analiz edilmiştir. Analizde çıkan sonuçlar tablolar halinde açıklanmış, elde edilen bulgular da oluşturulan hipotezlere göre yorumlanmıştır. Bu çalışma neticesinde, hijyen faktörlerinden ücret, çalışma koşulları, üstlerle ilişkiler, iş arkadaşları ile olan ilişkiler, çalışanın kişisel hayatı ve statü faktörlerinin X ve Y kuşağına mensup çalışanlar tarafından algılanış biçimlerinde bir farklılığın olmadığı; yine hijyen faktörlerinden olan iş güvenliği, denetimin düzeyi ve şirket politikası kavramlarının ise X ve Y kuşağı çalışanlar tarafından farklı algılandığı ve ayrıca motivasyon faktörlerinin tamamının her iki kuşağa mensup çalışanları aynı yönde motive ettiği sonucuna varılmıştır.
Global işletmelerde pazarlama iletişimi ve kültürlerarası iletişimin önemi; THY örneği

Küreselleşme ile birlikte uluslararası rekabetin yaşandığı günümüzde kültür, global işletmelerin karşılaştığı önemli bir unsurdur. Ülkeden ülkeye farklılık gösterenkültür; tüketici davranışları üzerinde önemli ölçüde etkiye sahiptir. Çokkültürlüortamlarda faaliyette bulunan global işletmeler için, kültürel farklılıklar ve kültürlerarası iletişim dikkate almak zorunda oldukları kavramlardır. Kültürlerarası iletişim farklı kültürlerin bir arada olduğu durumlarda ortaya çıkan bir iletişim sürecidir. Çok kültürlü bir ortamda faaliyette bulunan global işletmelerinkültürlerarası iletişim becerilerini geliştirmeleri gerekmektedir. Kültürlerarası iletişim becerisi belli bir kültüre ait davranış ile becerilerin farkında olmak ve bunlarıuygun sosyal ortamlarda doğru şekilde kullanabilmektir. Global işletmeler açısındankültürlerarası iletişim becerisi, pazarlama iletişimi stratejilerini belirlerken farklı kültürel yapıları dikkate almaları ile kazanılmaktadır. Bu bağlamda, global pazarda faaliyet gösteren işletmeler, faaliyet gösterdikleri ülkelerdeki çalışmalarında kültüreldeğişkenleri göz önünde bulundurmak zorundadır. Global işletmelerin pazarlama iletişimi unsurlarında kültürlerarası iletişimin öneminin ortaya koymayı amaçlayan bu çalışmada, global bir havayolu şirketi olan Türk Hava Yolları A. O'nın pazarlama iletişimi unsurları ele alınmıştır. Çalışmaörnek olay incelemesi yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden, ölçüt örnekleme yöntemi kullanılarak THY 2008 Star Allianceüyeliği sonrası, pazarlama iletişimi unsurlarından; sponsorluk, reklam ve halkla ilişkiler çalışmaları belirlenerek, tür, kapsam ve yıl gibi boyutlarıyla analiz edilmiştir. Bunun yanı sıra THY'nin uluslararası reklamları Hofstede'nin kültür soğanımodeline göre sınıflandırılarak değerlendirilmiştir
Bir sosyal performans göstergesi olarak kurumsal sosyal sorumluluğun firmanın finansal performansı üzerindeki etkisi: Marka değerinin aracı rolü

Bu çalışmada Amerika Birleşik Devletleri borsasındaki en önemli 500 şirketin hisse senetlerini kapsayan S&P 500 borsa endeksinde Standart Endüstriyel Sınıflandırma kodu 7011 olan otel işletmelerinin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işletmelerin finansal performansı arasındaki nedensellik ilişkisi ve bu ilişkide marka değerinin aracı etkisi araştırılmıştır. Bu doğrultuda, 2013- 2018 yılları arası kesintisiz işlem gören ve verisi ulaşılabilir 13 adet otel işletmesi araştırmanın kapsamını oluşturmaktadır. Çalışmada 6 yıllık dönem analize dahil edilerek toplam 78 gözlem sayısı elde edilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde araştırmanın bağımsız değişkenini oluşturan işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri KLD tarafından geliştirilen ve 7 boyuta sahip olan kurumsal sosyal sorumluluk hesaplama yöntemi ile otel işletmelerinin birincil paydaşlarının haklarını gözeten 5 boyuta göre tespit edilmiştir. Araştırmada bağımlı değişken olarak muhasebe temelli ve piyasa temelli finansal performans göstergeleri kullanılmıştır. Muhasebe temelli finansal göstergelerden aktif karlılık oranı ve özkaynak karlılık oranı kullanılırken, piyasa temelli finansal performans göstergelerinden piyasa katma değeri ve Tobins'Q değeri kullanılmıştır. Araştırmanın aracı değişkeni olan marka değeri ise Hirose marka değerleme modeline risk katsayısı dahil edilerek hesaplanmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluğun firmanın finansal performansı ve marka değeri üzerindeki ilişkisini incelemek amacıyla oluşturulan modeller OLS panel veri analizlerine tabi tutulmuştur. Çalışmada dengeli panel veri setiyle çalışılmıştır. Ayrıca kurumsal sosyal sorumluluk ve finansal performans arasındaki nedensellik ilişkisini incelemek için eşbütünleşme, VAR ve Granger nedensellik analizleri yapılmıştır. Sonuçlar genel olarak değerlendirildiğinde kurumsal sosyal sorumluluğun finansal performansın bir nedeni olduğu ve kurumsal sosyal sorumluluğun finansal performans ve marka değeri üzerinde istatistiki olarak pozitif etki yarattığı tespit edilmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk alt boyutlarından toplum ilişkileri ve çeşitlilik hem muhasebe temelli finansal performans üzerinde hem de piyasa temelli finansal performans üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Çevre ilişkileri alt boyutu piyasa temelli finansal performansı olumlu yönde etkilerken, çalışan ilişkileri boyutu ise muhasebe temelli finansal performansı olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Son olarak, kurumsal sosyal sorumluluk ile finansal performans arasındaki ilişkide marka değerinin olumlu yönde aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
X ve Y kuşaklarının işveren markası ve örgüt içi iletişimine yönelik algıları: Aile işletmesi örneği

İşveren markası firmaların paydaşları tarafından nasıl algılandığının yanı sıra nasıl tecrübe ettikleriyle ilgilidir. İşveren markasının örgütsel iletişim boyutunda ele alınmasıyla sadece işverenin çalışanların gözünde oluşturduğu marka imajı ele alınmaz; çünkü firmanın çalışanlarına ve müşterilerine sunduğu deneyimle de ilgilenir. Bu çalışmanın amacı X ve Y kuşaklarının işveren markasına yönelik algıları arasında farklılık olup olmadığıdır. Kuşaklararası farkın olup olmadığı ayrıca demografik açılardan da analiz edilmiştir. Bu çalışmada X ve Y kuşaklarının işveren markasına yönelik algıları insan kaynaklarının örgüt içi iletişimi ve işveren markasının duygusal yetenek boyutuna ağrılık vererek değerlendirilmiştir. Araştırmamızda İstanbul'da tekstil ve kimya alanlarında faaliyet gösteren, Türkiye'nin en büyük 500 sanayi kuruluşundan olan bir aile işletmesi örnek vaka olarak ele alınmıştır. X ve Y kuşağı çalışanlarının cevaplandırdığı anket sonuçları t-testi ve varyans analizi ile yorumlanmıştır. Beklentilerimizin aksine, işveren markasının duygusal yetenek dinamiklerinde anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Çalışanların performans yönetiminden bilgi ve beklentileri konusunda farklılıklar vardır. İşveren markasının algısı kuşak farklılıklarının yanı sıra pozisyona göre de farklılık göstermektedir. Yapılan analiz sonucunda işveren markası ve örgütsel iletişim konusunda X ve Y kuşaklarının farklılıklarının iş yapış tarzını zenginleştirdiği ve iki kuşağın tarzlarının birbirlerini tamamlayıcı özellikleri olduğu tespit edilmiştir.
Turizm işletmelerinde merchandising uygulamaları

Bu tezin amacı, Türkiye'de otel işletmelerinde merchandising çalışmalarının ne düzeyde yapıldığı ve bu çalışmayı yapanların da başarısını araştırmaktır. Bir pazarlama tekniği olan merchandising, marka ve kalite-imaj mı başarılı bir iletişimle oluşturmanın bir parçası ve tüketicilere satın alma kararlarını vermeden önce gönderdiğimiz son mesajdır. Tezin ilk iki bolümü kuramsal olup üçüncüsü ise uygulamaya dayalıdır. Tezin birinci bölümünde, merchandising çalışmalarının olası yerini ve uygulama alanlarım belirlemek amacı ile turizm işletmelerinin tanımı ve pazarlama kavramı incelenmiştir. İkinci bölümde, merchandising ve planlaması konusu incelenmektedir. Bu bölümde kavram olarak nitelik ve nicelikleri belirlenen merchandising çalışmasının pazarlama planlaması içerisindeki yeri de vurgulanmıştır. Üçüncü bölüm ise survey araştırmasından oluşmaktadır. Bu araştırmada veri toplamak için soru sorma tekniği ve bu kapsamda 'yazdı soru' anket kullanılmıştır. Survey, İzmir ve Kuşadası araştırma alanları ile sınırlı bir çalışmadır. Araştırmada otel yöneticileri denek olarak seçilmiştir ve deneklere yirmi soruluk anket uygulanmıştır. Yapılan araştırmanın ana bulgusu, otel işletmelerinde merchandising çalışmalarının yetersizliğidir. XI
The relationship between work-family conflict, life role salience and individual coping styles: A gender-sensitive study

Bu araştırmada, yaşam-içi rolleri belirginliğinin aile-iş çatışması üstündeki etkisi araştırıldı. Bunun yanı sıra, yaşam içi rolleri belirginliğinin, aile-iş çatışmasıyla başa çıkmada kullanılan yöntemler üstündeki etkisi de incelendi. Kadın ve erkeğe biçilen farklı toplumsal cinsiyet rolleri, araştırmada cinsiyet farklarını gözeten bir yaklaşımın seçilmesinde etkili oldu. Kadın ve erkek arasında aile ve iş rolleri belirginliği açısından bir farklılık bulunmasa da, geleneksel ve geleneksel olmayan rol belirginliklerinin kadın ve erkeği farklı etkilediği ortaya çıktı. Sonuçlar, kadın ve erkeğin geleneksel rollerindeki belirginliklerinin aile-iş çatışmasını tetiklediğini gösterdi. Aile-iş çatışmasıyla başa çıkmada kullanılan yöntemler açısından, kişilerin belirgin rollerinde çatışmayla karşılaştıklarında, problem odaklı başa çıkma yöntemlerini daha çok kullandıkları ortaya çıktı.
Marka kişiliğinin ve marka sadakatinin oluşumunda deneyimsel pazarlamanın rolü

İşletmelerin rakipler tarafından taklit edilme ihtimali düşük olan ve yenilikçi deneyimsel pazarlama stratejileri geliştirmeleri, faaliyet gösterdikleri alanlarda sürdürülebilir bir rekabet üstünlüğü elde etmelerinde etkili bir unsurdur. Yenilikçi, akılda kalıcı ve olumlu duygular oluşturan marka deneyimleri yaratmak, tüketicilerin satın alma kararlarında ve markaya sadık hale gelmelerinde önemli bir role sahiptir. Bu nedenle bu çalışma marka kişiliğinin ve marka sadakatinin oluşumunda deneyimsel pazarlamanın rolünü ortaya koyan kuramsal bir model öne sürmektedir. Bu kapsamda deneyimsel pazarlama stratejilerinin sıklıkla uygulandığı spor ayakkabı ürün kategorisi tercih edilmiş olup kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Nihai çalışmaya başlamadan önce, derinlemesine görüşme ve ön anket olmak üzere iki tür ön çalışma yapılmıştır. Ön çalışmaların ardından, İstanbul'da yaşayan ve toplam 600 kişiden oluşan bir örneklem büyüklüğünden, çevrimiçi anket yöntemi kullanılarak araştırma verileri toplanmıştır. Yapısal Eşitlik Modellemesi ile geliştirilen kuramsal modelin test edilme aşamasında, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısall eşitlik modeline ilişkin diğer analizler için LISREL kullanılmıştır. Farklılık analizlerinde ise, bağımsız iki örneklem t testi, tek yönlü ANOVA analizi ve Scheffe testinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda, marka deneyiminin marka kişiliğini, marka tatminini ve duygusal bağlılığı etkilediği, marka kişiliğinin marka tatminini ve duygusal bağlılığı etkilediği, marka tatmininin ve duygusal bağlılığın ise marka sadakatini etkilediği görülmüştür. Ayrıca marka deneyiminin cinsiyetlere göre farklılık gösterdiği, marka kişiliği boyutlarının ise markalara göre farklılık gösterdiği bulunmuştur.
Çalışanların psikolojik taciz algısının örgütsel bağlılıkla ilişkisi

Araştırmanın amacı, örgütlerde çalışanlara yönelik uygulanan psikolojik tacizin çalışanların örgütlerine bağlılıklarını nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Günümüzde örgütlerde artmakta olan psikolojik tacizin çalışanların verimliliğini, etkinliğini, güvenini, iş tatminini ve bağlılıklarını etkilediğini görüyoruz. Bu çalışmada öncelikle psikolojik taciz kavramı sonrasında da örgütsel bağlılık kavramı ele alınmıştır. Son bölümde de uygulama çalışmasına yer verilmiştir. Araştırmanın uygulama bölümünde; Kahramanmaraş ili Elbistan ilçesindeki bir kamu kurumunda çalışanlara 195 anket formu dağıtılmış 136 anket geri dönmüş ve 130 anketin incelenmesiyle psikolojik tacizin örgütsel bağlılıkla ilişkisini incelemek amacıyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Sonuçlara göre çalışanlar psikolojik tacize maruz kalmakta ve psikolojik taciz algısı çalışanların örgütsel bağlılığını olumsuz etkilemektedir.
Etkileşimsel ve dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması

Hızlı biçimde değişen bir çevrede örgütler güçlü bir örgütsel yapı yanında nitelikli insan gücüne de sahip olmalıdırlar. Nitelikli ve yetenekli çalışanlara sahip olan ve onları etkin biçimde yönetebilen örgütler rekabetçi bir ortamda varlıklarını sürdürebilirler. Kamu hizmetlerinin verilmesinde de nitelikli işgücünün önemi büyüktür. Bu nedenle, çalışanlarını örgütsel amaçlara yönelik olarak yönetebilen ve yönlendirebilen liderler, hem bireylerin hem de kamu ve özel sektör kurumlarının etkililik ve verimliliğini arttıracaklardır. Bu tezin ana odak noktası, liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılıkları ve iş tatminleri üzerindeki etkisini araştırmak ve analiz etmektir. Liderlik tarzı, hem bireysel hem de örgütsel performansı geliştirmede ve örgütsel amaçlara ulaşmada önemli bir unsurdur. Bir kurum ve çalışanları için en iyi işleyen liderlik tarzını uygulamak, örgütlerin hedeflerine ulaşmaları ve çalışanların iş tatmini seviyelerini ve örgüte bağlılıklarını arttırmak için en etkili ve verimli araçlardan biridir. Literatürde ağırlıklı olarak 2 tür liderlik tarzı üzerinde durulmaktadır ki bunlar etkileşim-sel liderlik ve dönüşümcü liderliktir. Etkileşim-sel liderler sadece örgütsel görevlerini yerine getirmelerini sağlamak için takipçilerini etkilemeye çalışırlar. Liderler, yerine getirilmiş veya yerine getirilmemiş görevler karşılığında ödül veya ceza mekanizmalarını kullanırlar. Dönüşümcü liderlik genellikle, en etkili liderlik biçimi olarak kabul edilmektedir ve liderlerin örgütsel hedefleri takip etmeleri ve yerine getirmeleri için takipçilerinin motivasyonlarını arttırdıkları bir süreç olarak tanımlanmaktadır. Dönüşümcü ve etkileşim-sel liderler örgütsel hedef ve değerlerin kabullenilmesinde ve örgüt yararına çaba sarf edilmesinde son derece önemli etkilere sahiptirler. Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütün hedeflerini, değerlerini ve amaçlarını içselleştirmesi, örgüt yararına daha fazla çaba sarf etmesi ve örgütte varlığını sürdürmek istemesidir. Dolayısıyla örgütsel bağlılık, örgüt-üye bütünleşmesi olup, bu ilişkinin sonucunda hem örgütsel hem de bireysel performans artışı sağlamaktadır. İş tatmini, çalışanların işin çeşitli boyutlarına ve iş ortamı koşullarına karşı sergiledikleri duygusal tepkidir ve örgütsel araştırmada en fazla çalışılan kavramlardan biri olmaya devam etmektedir. Yüksek düzeyli iş tatmini azalan stres, azalan işgücü devir hızı, artan motivasyon, verimlilik ve örgütsel büyüme gibi çeşitli bireysel ve örgütsel faktörlerle ilişkilidir. Örgütsel bağlılık çalışanların örgütün amaçlarını, değerlerini ve hedeflerini içselleştirmesi, örgüt yararına daha fazla çaba sarf etmesi ve örgütteki varlığını devam ettirmek istemesidir. Bu nedenle örgütsel bağlılık, hem örgütsel hem de bireysel performans iyileştirmeleriyle sonuçlanan örgüt-üye entegrasyonudur. Çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları büyük ölçüde liderin liderlik tarzına bağlıdır.
Yönetim inovasyonu ölçeğinin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik analizi

Bu çalışmanın amacı literatür taraması sonucunda üç boyutlu bir yönetim inovasyonu ölçeği geliştirilerek geçerlik ve güvenirliğini test etmektir. Yönetim inovasyonun ölçülmesiyle ilgili olarak henüz literatürde bir ölçeğin geliştirilmediği ve bu anlamda bir eksikliğin olduğu yapılan araştırmalarda görülmektedir. Bu çalışmada kapsamlı bir literatür taraması yapılarak uyarlanan 28 maddelik bir ölçekle yönetim inovasyonu ölçülmeye çalışılmıştır. Oslo Kılavuzu (2005)'e uygun olarak 'Ticari Uygulamalarda İnovasyon', 'İşyeri Organizasyonunda İnovasyon' ve 'Dış İlişkilerde İnovasyon' olmak üzere üç boyutlu bir ölçek geliştirilmiştir. Bu bağlamda yapılan çalışmanın mevcut literatüre teorik anlamda katkı sağlaması amaçlanmıştır.
Otel işletmelerinde işten ayrılma niyetinin işgörenlerin performansı üzerine etkisi: Erzurum'daki bakanlık onaylı otel işletmelerinde bir uygulama.

Bu tezin amacı otel işletmelerinde işten ayrılma niyetinin ve bunun en doğal sonucu olan işgören devir hızının işgörenlerin bireysel performansı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Öncelikle otelin tanımı, özellikleri ve sınıflandırılması hakkında bilgi verilmiş, ardından Erzurum'da turizm konusu her yönüyle ele alınmaya çalışılmıştır. Uygulama kısmına geçmeden önce performans ve işten ayrılma niyetinin bir sonucu olan işgören devir hızı terimleri detaylandırılmıştır. Uygulama kısmında ise Erzurum'daki Bakanlık belgeli otel işletmelerinde çalışan işgörenler tarafından doldurulan anket ölçekleri ile yapılan analizlere yer verilmiştir. Elde edilen bulgularla korelasyon analizi ve doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, işgörenlerin işten ayrılma niyetlerinin bireysel performanslarını negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca işten ayrılma niyetinin alt boyutları ile bireysel performans ölçeğinin alt boyutları arasında negatif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Verilerden elde edilen sonuca göre, otel işletmelerinde işgörenlerin işten ayrılma niyeti bireysel performansın önemli bir belirleyicisidir.
Türkiye'de sağlık hizmeti sunumunda üçüncü sektörün rolü

Sağlık hizmeti, bireyin hayatını olumsuz şekilde etkileyen faktörleringiderilmesi, hastalıklarının tedavi edilmesi ya da mevcut sağlık durumunun muhafaza edilmesi ve geliştirilmesi amacıyla sunulan hizmetler bütünü olarak ifade edilmektedir. Bu kapsamda sağlık hizmetlerinin dil, din, ırk ve siyasi görüş gibi farklılıklarıgözetmeksizin herkese eşit düzeyde verilmesi gerektiği yadsınamaz bir gerçektir. Ancak gerek ekonomik yetersizliklerden, gerekse toplumların içinde bulunduğu çeşitli sosyopolitiknedenlerden dolayı birçok insan sağlık hizmetine erişim noktasında problemler yaşamaktadır. Bu noktada ise maddi menfaat beklentisinden uzak, gönüllülük esasına dayalı bir çalışma sistemini benimsemiş olan üçüncü sektör, sağlık hizmetlerine erişimde dezavantajlı durumda olan bu insanlara sağlık hizmeti sunmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de sağlık hizmeti alanında aktif faaliyet gösteren üçüncü sektör kuruluşlarının tespit edilmesi ve sağlık alanında ne tür faaliyetlerdebulunduklarının belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu hedefe ilişkin veri toplama yöntemi olarak web tarama yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye'de sağlık hizmeti alanında ulusal ve uluslararası düzeyde aktif faaliyet gösteren üçüncü sektör kuruluşlarının tamamı oluşturmaktadır. Örneklem ise bu evrenden ulaşılmış 11 uluslararası ve 12 ulusal kuruluştan oluşmaktadır. Bu araştırma ile üçüncü sektör kuruluşlarının sağlık hizmeti alanında aktif faaliyet göstererek ihtiyaç sahibi bireylere ulaştığı, böylelikle toplumsal adaletin sağlanması, birlik ve beraberlik duygularının geliştirilmesi ve toplumsal duyarlılığıngelişmesinde önemli bir rol oynadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte, sağlık hizmeti alanında faaliyet gösteren üçüncü sektör kuruluşlarının genellikle koruyucu sağlık hizmeti alanında faaliyet gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu duruma iseAfrika'da yaşanan insanlık dramında üçüncü sektörün diğer iki sektöre kıyasla dahamücadeleci tavır sergilemesi ya da 2015 yılında Van'da yaşanan depreme önceKızılay'ın yetişmesi örnek olarak gösterilebilir.
Basın işletmelerinin yönetiminde bilişim sistemleri ve uygulaması

Bilişim sistemleri ve bu sistemlerin organizasyonlarda etkin bir yönetim sistemi olarak kullanılmaları gün geçtikçe daha önem kazanmaktadır. Bilişim sistemleri sürekli olarak bir gelişme göstermekte ve bu sistemlerin organizasyonlara uyarlanması gerek teknik ve gerekse yönetimsel olarak büyük güçlükler ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmanm amacı bilişim sistenüerinin geliştirilmesinde ve yönetilmesinde karşılaşılan problemleri ortaya koyarak bunların çözümlerini incelemek ve bu süreci bir basm işletmesinin bilişim sistemi yapışma uyarlamaktır. Bilişim sistemleri sadece teknik veya sadece sosyal sistemler olarak düşünülemezler. Bilişim sistenüerinin stratejik olarak yönetilmesi ve geliştirilmesi teknik ve sosyal sistemlerin bir arada düşünülmesi ve bu iki unsurun beraberce yönetilmesi ile sağlanır. Bilişim sistemlerinin yönetilmesinde karşılaşılan karmaşık problemlerin çözümleri için geliştirilmiş olan birçok yöntem vardır. Bu yöntemlerin bazıları oldukça yapısall yöntemler olmakla birlikte bazıları ise sistem teorisini baz alan daha az yapısall yöntemler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bilişim sistemlerinin basm işletmelerinde bir rekabet fırsatı olarak görülmesi ve stratejik olarak kullanılması için bu sistemlerin yönetilmesinde karşılaşılan problemlerin ve bu sistemleri geliştirme süreçlerinin iyi tanımlanması kaçınılmazdır. Bu nedenle basm işletmelerinde bir bilişim sistemi yapısının nasıl olması gerektiğine dair modeller bu çalışmada incelenmiştir. Mil
İşletmelerde insangücü planlaması ve bir uygulama

İnsangücü; işletmelerin gelecekteki gelişmelerini, devamlılıklarını ve karlılıklarını dolaylı ve dolaysız olarak etkileyen en öenmli kaynaklardan birisidir. Bu kaynağın etkin bir şekilde kullanılması, işletmelerin amaçlarına ulaşmalarında ve bir bütün olarak işletme etkinliğinin arttırılmasında önemli bir rol oynar. İnsangücü planlaması ile işletmelerin diğer planlama çalışmalarının birlikte ve bir bütün olarak ele alınması; işletmelerin tüm kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılmasını sağlar. Ayrıca insan gücü planlaması işletmelerin tüm insan gücü politikalarını eşgüdümler. İşletmelerin insan gücü gereksinimlerinin ve kayıplarının kestirimleri için, şimdiki insan gücü durumunun tesbit edilmesi, diğer bir deyişle işletmelerin insan gücü envanterinin çıkarılması gerekir. Bu da; işletmelerde bir insan gücü bilgi sisteminin kurulmasını zorunlu kılar. İşletmelerde iyi bir insan gücü bilgi sisteminin kurulması ile bunun sistematik olarak kullanılması; yöneticilerin insan gücü kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmalarını ve daha kolay kontrol etmelerini sağlar. Bu çalışmada insan gücü gereksinimlerinin kestirimi konusunda çeşitli teknikler kuramsal olarak incelenmiştir. Ayrıca kuramsal teknikler bir işletmede uygulanmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.