turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların duygusal zeka düzeyleri ile iş etiğine bakış açıları arasındaki ilişki ve bir araştırma

Bu araştırmanın temel amacı; çalışanların duygusal zeka düzeyleri ile iş etiği algıları arasındaki ilişkileri belirlemektir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, duygusal zeka ölçeği ve iş etiği ölçeklerinden oluşan anket formu, İş bankası genel müdürlüğünde çalışan 278 gönüllü çalışana uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılanların tanımlayıcı özeliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, duygusal zeka ve iş etiği algı düzeylerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerine göre duygusal zeka ve iş etiği algı düzeylerinin farklılaşmasının incelenmesinde t testi, tek yönlü anova ve tukey testlerinden faydalanılmıştır. Çalışanların duygusal zeka düzeyleri ile iş etiği algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesinde korelasyon analizinden, duygusal zeka düzeylerinin iş etiği algıları üzerindeki etkilerinin incelenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; banka çalışanlarının yüksek düzeyde duygusal zekaya sahip oldukları, orta düzeyde ise olumsuz iş etiği algılarının olduğu belirlenmiştir. Çalışanların demografik özelliklerine göre duygusal zeka ve iş etiği algılarında farklılaşmaların olduğu da belirlenmiştir. Ayrıca; çalışanların duygusal zeka düzeyleri arttıkça olumsuz iş etiği algılarının azaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
İşletme yönetimi açısından değişim mühendisliğinin incelenmesi ve uygulama çalışmaları

Değişim işletmeler için vazgeçilmez bir ilke olmuştur. Değişerek sürekli yeniyi ve daha iyiyi yakalamak bir amaçtır. Yaşanan değişimlerin hızına yetişemeyen işletmelerin geride kalması kaçınılmazdır. Değişim mühendisliği, tüm işletmeler tarafından kullanılabilir bir teknik olmasına rağmen özellikle çağı yakalayamamış işletmelere değişimi yakalamak için bir firsat vermektedir. Değişim mühendisliği dramatik artışları hedefleyen bir tekniktir. Ticarette yüksek kar yüksek riski getirir prensibi benzeri değişim mühendisliğindeki yüksek artışlar yüksek riskleri de beraberinde getiren bir tekniktir. Riski azaltmak için danışmanlar kullanılabilir ama riski azaltmak için yapılabilecek en önemli uygulama bilgili ve yetenekli personel ile çalışmaktır. Değişim mühendisliğini başarı ile uygulayan şirketlerin toplam kalite yönetimi veya sürekli gelişme uygulayarak değişim mühendisliğine tekrar ihtiyaç duymamaları yerinde olacaktır. Değişim mühendisliği diğer tekniklerle sık karıştırılan bir tekniktir. Değişim mühendisliği reorganizasyondan, kıyaslamadan, toplam kalite yönetiminden, küçülmeden, sürekli gelişmeden ve endüstri mühendislerinin kullandıkları tekniklerden farklıdır. Değişim mühendisliği var olanı bir kenara bırakın ve işe sıfırdan başlayın der. İşe sıfırdan başlarken de günümüzün gelişmelerini, son teknikleri ve en önemlisi bilgi teknolojisini de işin içine sokmak gerekir. Değişim mühendisliği, hissedar ve müşteri üreten faaliyetler demek olan süreç kavramının olduğu her yerde, yani işin olduğu her yerde uygulanabilen bir tekniktir. Değişim mühendisliği yukarıdan aşağı uygulanan bir teknik olmasına rağmen personelin ortaya çıkacak yeni durumların gerekliliğini anlaması ve destek vermesi şarttır.
Tükenmişlik sendromunun hizmet kalitesine etkisi ve çağrı merkezi uygulaması

Bu araştırmada tükenmişlik sendromunun çağrı merkezlerinde olasıyaşanabilirliği ve bu durumun çağrı merkezi çalışanlarının vermiş oldukları hizmet kalitesine olan etkileri incelenmiştir. Bu araştırmada ölçüm aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket; demografik Sorular, maslach tükenmişlik ölçeği ve performans ve konuşma kalitesi notlarını içermektedir. Anketler İstanbul ili içerisinde bir firmaya bağlı olarak çalışan farklı çağrı merkezlerine eldendağıtılmak suretiyle toplam 174 kişi tarafından cevaplanmıştır. Bu araştırmada da katılımcı çağrı merkezi çalışanlarının duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutlarında yüksek tükenmişlik yaşadıkları görülmüştür. Çalışanların tükenmişlik düzeyleri ile konuşma kalitesi ve performans notları arasında yapılan korelasyon analizi sonuçlarında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olmadığı görülmüştür. Bu açıdan çalışmanın her iki hipotezi de reddedilmektedir. Çalışanların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutlarında yüksek tükenmişlik yaşamalarına rağmen, yaşamış oldukları tükenmişliğin vermiş oldukları hizmet kalitesine herhangi bir etkisinin bulunmadığı istatistiksel olarak tespit edilmiştir. Tükenmişlik sendromunun hizmet kalitesi üzerine etkileri demografik değişkenler açısından incelendiğinde, sigarayı çok nadir kullananlar için konuşmakalitesi notu ile duyarsızlaşma düzeyi birlikte artmakta ya da azalmakta olduğu, sigara kullanan çalışanların performans notu ile duyarsızlaşma düzeyi ters yönlerde artmakta ya da azalmakta olduğu, işe yeni başlayanlar için performans notu ile duyarsızlaşma düzeyi birlikte artmakta ya da azalmakta olduğu görülmüştür. Bu çalışma yapılırken tek bir sektör ve işletme baz alınmıştır. Bundan dolayı, araştırmanın değişik işletmeler ve sektörlerde uygulanması halinde farklı sonuçlar ortaya çıkabilecektir.
Etik kodların vekalet maliyetleri üzerindeki etkisi ile ilgili bir araştırma

Günümüzde işletmelerin tüm kademelerinde, özellikle de orta ve üst yönetim kademelerinde, davranış standartlarının oluşturulmasında etik felsefesi doğrultusunda geliştirilen 'Etik Kodlar' önemli bir konu teşkil etmektedir. Son 25-30 yıldır, siyasetten bilime, iş dünyasından medya dünyasına kadar hemen hemen her alanda ahlaki davranış sorunları yaygınlaşmış, bu konu ile ilgili görüşler sürekli dile getirilmeye başlanmıştır. Bu da özel ve kamusal alanlarda etik ve etikle ilgili konulara karşı gösterilen hassasiyetin artmasına yol açarak konuyu önemli bir hale getirmiştir. Bunun bir sonucu olarak işletme yönetiminde sorumluluk sahibi olan, işletmenin sahipleri adına yönetimi üstlenen yöneticilere, karşılaşacakları ahlaki seçimler içeren problemlerde yol gösterebilecek davranış standartlarının her birinin, kodlar halinde belirtilip tüm işletme paydaşlarına açıklanmasına yönelik çalışmalar dikkat çekmeye başlamıştır. Giderek artan bu çalışmalar ile neredeyse her alanda ve her meslekte etik kodlar oluşturma ihtiyacı doğmuş ve bu yöndeki çabalar giderek artmıştır. Katlanılan vekalet maliyetlerine rağmen, giderek daha büyük skandalların ortaya çıkması ve yönetim kademelerince zaman zaman tercih edilen etik dışı karar seçeneklerinin yol açtığı zararların önlenmesinde çeşitli önlemler ve çözümler ortaya atılmaktadır. Bu konu ile bağlantılı olarak, kurucu ailenin şirket anayasası doğrultusunda işletme içerisinde ilke haline getirme çabası içerisinde olduğu ve eğitimler, kurallar, yönergeler ortaya koyarak oluşturmaya çalıştığı, sonrasında ise tüm paydaşlarına açıklayarak uymayı taahhüt ettiği etik kodların, bu yönde etkili olup olamayacağı düşünülür ve tartışılır hale gelmiştir.
Kültürel zekanın çalışanların örgütsel çatışmaları çözme yöntemlerine etkisi

Kişilerin zekalarının tek bir faktör üzerinden açıklandığı geleneksel zeka kuramları gelişerek çağdaş kuramlara geçildikçe farklı zeka türleri ortaya çıkmıştır. Çoklu zeka olarak ifade edilen bu zeka türlerinden biri de, farklı kültürdeki insanlara karşı duyarlı olma, bulundukları bölgedeki kültüre uyum sağlama ve farklı kültürleri anlayabilme yeteneği olarak tanımlanan kültürel zeka kavramıdır. Kültürel zeka, özellikle kültürel olarak farklı insanların bulunduğu örgüt yapılarında daha fazla önem arz etmektedir. Kamu kurumları, farklı kültürlere sahip çalışanların bir araya gelmesiyle oluşan örgüt yapıları olduğu için kültürel zeka kavramının önemli bir çalışma alanını oluşturmaktadır. Kamu çalışanları, kurumlarındaki diğer çalışma arkadaşlarıyla zaman zaman sorunlar yaşayabilmektedir. Örgütlerde ortaya çıkan bu sorunlar literatürde örgütsel çatışma olarak ifade edilmektedir. Kamu kurumlarında meydana gelen örgütsel çatışmaları çalışanlar genellikle iş arkadaşlarıyla bütünleşerek, kendilerinden ödün vererek, karşı tarafa hükmederek, kaçınarak veya uzlaşarak çözmeye çalışmaktadırlar. Bu çalışma, Antalya'daki çeşitli kamu kurumlarında görev yapan 392 beyaz yakalı kamu çalışanı üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada çalışanların kültürel zekalarını ölçek amacıyla Ang vd. (2007)'nin geliştirdiği İlhan ve Çetin tarafından 2014 yılında Türkçe'ye uyarlanan Kültürel Zeka Ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların örgütsel çatışmaları çözme yöntemlerini tespit etmek amacıyla da Rahim (1983)'in geliştirdiği, Niederauer tarafından 2006 yılında Türkçe'ye uyarlanan Örgütsel Çatışma Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın amacı, kamu çalışanlarının kültürel zekalarının örgütsel çatışmaları çözme yöntemlerine olan etkisini incelemektir. Bu etkiyi ortaya koymak amacıyla çalışmada nicel veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre kültürel zekanın üstbiliş, biliş, motivasyon ve davranış alt boyutlarının örgütsel çatışmayı çözme yöntemlerinin uzlaşma, kaçınma, bütünleştirme, hükmetme ve ödün verme alt boyutları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir (p<0,05). Demografik ifadelere göre ise, kültürel zeka ve örgütsel çatışmanın alt boyutları katılımcıların cinsiyet, medeni durum, eğitim durumları, mesleki ve kurumlarındaki tecrübelere göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Araştırma genellikle uluslararası kültürlerde incelenen kültürel zeka kavramının, örgütsel çatışmayı çözme yöntemleri ile ilişkilendirilerek ulusal bir kültür özelliği gösteren kamu sektöründe araştırılması açısından önem taşımaktadır.
Tur operatörü-seyahat acentesi elektronik müşteri ilişkileri yönetiminde web sitesi kalitesinin memnuniyet ve güven üzerine etkisi

Bu çalışma elektronik ticaret ortamında karşılıklı işbirliği ve tedarik sürecinde bağımlılık içerisinde faaliyet gösteren işletmeler arasındaki ilişkilerin güçlendirilmesinde, elektronik müşteri ilişkileri yönetimi yaklaşımının taşıdığı önemi ortaya koymak üzere gerçekleştirilmiştir. Turizm endüstrisi içerisinde tur operatörleri ve seyahat acenteleri arasında geleneksel olarak bu tür bir ilişki söz konusudur. Aracı-satıcı işletme konumundaki seyahat acentelerinde görev yapan personel, üretici-tedarikçi konumundaki tur operatörünün kendileri için geliştirmiş olduğu web sitesi ara yüzünü kullanarak nihai tüketicilere ürün ve hizmet satışında bulunmaktadırlar. Bu nedenle araştırma modeli; tur operatörünün web sitesi arayüzünün ve müşteri hizmetleri departmanının sunduğu hizmet kalitesinin; seyahat acentesi personelinin memnuniyetlerini doğrudan, tur operatörüne yönelik güvenlerini ise dolaylı olarak etkilediği varsayımına dayalı olarak oluşturulmuştur. Ayrıca web sitesi kalitesinin kullanıcı istek ve ihtiyaçlarına uyumlu bir hale getirilmesinin, tur operatörünün elektronik müşteri ilişkileri yönetimine yönelik ilgisini ve bu konudaki başarısını yansıtan kriterlerden bir tanesi olduğu kabul edilmiştir. Sonuç olarak, ilgili araştırmanın sonuçları işletmeler arası elektronik müşteri ilişkileri yönetimi kapsamında web sitesi kalitesi, müşteri hizmetleri, memnuniyet ve güven arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri ortaya koymaya yardımcı olmuştur.
İşçi sağlığı ve iş güvenliği kavramının toplam kalite yönetimi açısından irdelenmesi gemi inşaa sanayinde bir araştırma

Son yıllarda ülkemizde Gemi İnşaa Sanayinde görülen kapasite artışı, iş kazaların daki artışı da beraberinde getirmiştir. Tersanelerin iş sağlığı ve güvenliğine verdikleri önem tüm kamuoyunca izlenmeye başlanmış ve yaşanan bu kazaların nedenleri üstüne çalışmalar yapılmıştır. Tersaneler bölgesinde yaşanan iş kazalarının temel nedenleri; taşeronlaştırma, esnek üretim, denetimlerin yapılmaması, yönetim sistemlerinin gereğinin yerine getirilmemesi, yönetimin iş güvenliğine gerekli önemi vermemesi ve yatırımları yapmaması olarak belirlenmiştir. Bu araştırma da ise; tersanelerde uygulanan toplam kalite yönetimi ile iş sağlığı ve güvenliği arasındaki ilişki kurulmaya çalışılmıştır. Tuzla Bölgesi özelinde iş sağlığı ve güvenliğinin mevcut durumu incelendiğinde; işletmelerin yönetim sistemleri ile iş sağlığı ve güvenliği arasındaki ilişkiyi gördükleri belirlenmiş ve bu alanda yatırım yapmaya başlamışlardır. Toplam kalite sistemleri kuruluşların faaliyetlerini ve bu faaliyetleri süresince oluşan veya oluşmaya yakın olayları sistematik bir biçimde irdeleyerek elde edilen sonuçların işlenmesini ve aynı problemin tekrarına imkan vermeyecek önlemler alınmasını sağlamaktadır. TKY uygulayan işletmeler bu uygulamaya son beş yıl içinde geçmişş, sistemin istediği en temel gerekleri yerine getirmişlerdir. Sistemin tüm gerekleri alanda hayat bulamamış olmakla birlikte iş kazalarının azalmasına katkı sağlamıştır.
Sigorta şirketlerinde finansal analiz ve bir uygulama

Sigorta şirketlerinde finansal analiz uygulamaları, diğer tek düzen muhasebe sistemine göre kayıt yapan işletmelerle aynı yöntem ile gerçekleştirilirken, sigorta şirketlerine özgü hesap planı ile aynı yöntemler kullanılsa da sigorta şirketlerindeki farklılık gösteren bilanço ve gelir tablosu kalemlerinden dolayı değişime uğramaktadır. Çalışmanın amacı, sigorta şirketlerinin diğer şirketlerle karşılaştırılarak farklılıklarının ortaya konulması ve özellikli bir sektör olan sigortacılıkta finansal tablo analizinin ve yorumlarının yapılarak sektörün analiz edilebilirliğinin arttırılmasıdır. Örnek uygulama ile sektörün önde gelen işletmelerinin bilanço ve gelir tablolarından yararlanılarak hazırlanan gerçek analiz sonuçları ve yorumları ile sigorta şirketlerinde analiz yapmak isteyen finansal tablo kullanıcılarına yardımcı olmak amaçlanmaktadır.
Endüstriyel pazarlarda aracılara uygulanan satış geliştirme yöntemlerinin satışla ilişkisi ve bir uygulama

Bu çalısmada, endüstriyel pazarlarda üreticilerin aracılarına uyguladığı satıs gelistirmeteknikleri üzerinde durulmustur. Bu teknikler; aracılara yönelik fiyat imtiyazları, ortaklasareklam ve satıcı destek programları, ticari yarısmalar ve tesvikler, eğitim programları, fuarlar ve sergilerdir. Isıtma soğutma sektöründe lider firmalarından birinde yapılan arastırmada, firmanın özel bir satıs gelistirme kampanyası incelenmis, aynı zamanda aracılara uygulanan satıs gelistirme yöntemlerinin satısla iliskisi ortaya konmaya çalısılmıstır. Elde edilen bulgular daha kapsamlı çalısmalara ısık tutabilecek niteliktedir.
Örgütsel stresin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Etik liderliğin aracılık rolü

Küreselleşmenin hızla arttığı, teknolojinin her geçen gün geliştiği günümüz iş dünyasında nitelikli insan gücünü örgütte tutmak büyük önem kazanmıştır. İşletmelerin hedeflerini gerçekleştirmelerinde, örgütlerde çalışan bireylerin örgütlerine bağlanmaları büyük önem arz etmektedir. Çalışanların zaman zaman örgütlerine bağlılık düzeylerini olumsuz yönde etkileyebilecek stres faktörleriyle karşılaşmaları mümkündür. Yöneticilerin liderlik yaklaşımı ise çalışanları etkilemektedir. Buradan hareketle bu çalışma kapsamında çalışanların örgütsel stres faktörlerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkiyi incelemek ve etik liderliğin aracılık rolünü test etmek hedeflenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda bilişim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde 181 çalışan katılımıyla uygulama gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara örgütsel bağlılık, örgütsel stres ve etik liderlik ile ilgili anket uygulaması yapılmış ve toplanan anket verileri araştırmanın amacı doğrultusunda analiz edilmiştir. Örnekleme ilişkin betimleyici istatistikler, geçerlik ve güvenirlik analizleri, yapı geçerlik analizi, pearson korelasyon analizi, çoklu regresyon analizi ve sobel testi gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda etik liderlik ile örgütsel stres arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki, etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki, örgütsel bağlılık ve örgütsel stres arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde örgütsel stresin etkisinde etik liderliğin aracılık rolünün bulunduğu ve sobel testi ile bu aracılığın anlamlı olduğu belirlenmiştir.
Danışmanlık hizmeti ve ülkemizde yönetim danışmanlığı firmaları

Yönetim danışmanlığı, örgütlere ve yöneticilerine örgütsel amaçlarına ulaşmalarında, yönetsel problemleri çözmek, yeni fırsatları tanımlamak, örgütsel değişimi gerçekleştirmek için yardımcı olan, bağımsız, profesyonel bir tavsiye hizmetidir. 1980'lerin başında popüler hale gelmiş, hızla gelişen bir meslektir. Danışmanlık sürecinin iki tarafım, müşteri ve danışman oluşturur. Başarılı bir ilişki kurulması için tarafların, ilişkiyi etkileyen pek çok faktör olduğunun bilincinde olmaları gerekir. Süreç; giriş, teşhis, eylem planlaması, uygulama ve bitiş aşamalarım kapsar. Bu çalışmada, Türkiye'deki yönetim danışmanlığı endüstrisinin durumu danışmanlık firmaları açısından incelenmiştir. Yönetim Danışmanları Derneği ve turkindex. com'dan ulaşılan ve cevap alman 43 firmanın özellikleri araştırılmıştır. Araştırmada, danışmanlık firmalarının yapısı, politikaları, hizmet alanları, müşteri - danışman ilişkileri incelenmiştir. Çalışmada üç ana hipotez vardır. 'Danışmanlık hizmetlerinin hedefleri ve konuları önceden belli değildir, müşterilerin beklentilerine ve taleplerine bağlıdır', 'Danışmanlık firması ile müşteri arasındaki ilişkinin niteliği ve sınırları belirgin değildir' ve 'Danışmanlık firmalarının sürekli kadrosu minimumdur' şeklinde ifade edilen üç ana hipotezden üçüncüsü doğrulanmıştır. 260
Finansal farkındalığın bireylerin yatırım tercihlerine etkileri: Kafkas Üniversitesi çalışanları üzerinde bir araştırma

Son yıllarda küresel boyutlarda yaşanan finansal krizler sonucunda piyasalara sunulan yeni finansal araçlar ve uygulamalardaki çeşitlilik finansal okuryazarlık ve farkındalık düzeyinin artırılmasının önemini gözler önüne sermektedir. Finansal okuryazarlık ve farkındalık düzeyinin artırılması finansal eğitimle mümkün olmakla birlikte finansal farkındalığa sahip bireyler kişisel sorumluluklarının bilincinde olarak, yatırım araçlarına yönelik risk ve getiri değerlemesi yaparlar ve kendileri için en uygun, verimli ve maksimum faydayı sağlayacak yatırım tercihlerinde bulunurlar. Bu çalışmada Kafkas Üniversitesi'nde çalışan akademik ve idari personelin finansal okuryazarlık, finansal farkındalık düzeylerinin belirlenerek, yatırım tercihleri üzerindeki etkileri saptanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla geliştirilen bir değerlendirme anketi ile konu hakkındaki veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programı aracılığıyla tanımlayıcı analizler, 'Korelasyon Analizi', 'T testi' ve 'ONEWAY ANOVA Analizi' yapılarak oluşturulan on bir adet hipotez test edilmiştir.
Firma değerlemesi ve sanayi sektöründe bir örnek uygulama

Değer kavramı toplum ve bireyler için farklı anlamlara gelmektedir. Varlıkların değerinin belirlenmesi her zaman için önem arz etmiştir. Değerlemelerin asıl amacı varlıkların olması gereken fiyatların tespitidir. Bu alanda çalışan uzmanlar varlıkların, değerlendirildiği piyasasında işlem gördüğü fiyatların, olması gereken fiyat olup olmadığı konusunu araştırmak ve sonuçlandırmaktadırlar. Bir varlığın değerinin tespit edilebilmesi için değerleme çalışmalarının gerçekleştirilmesi gerekmektedir. İşletmeler açısından değerleme faaliyetleri; gerçekçi fiyatların belirlenmesinde işletmenin güncel değerinin bulunarak, söz konusu değerlerin ne şekilde artacağı konusunda şirket amirlerine destek olmaktadır. Firma değerlemenin çok geniş bir kullanım alanı bulunmakta ve sadece firmanın mevcut piyasa değerini belirlemekten ibaret olmadığı; bu değerlemenin mevcut ortaklar, potansiyel yatırımcılar ve finans kaynakları tarafından sürekli kullanıldığı görülmektedir. Son yıllarda sanayi ve ticaret işletmelerinde varlık değerleme ve muhasebe amaçlı değerleme çalışmaları da hızla gelişmekte ve birçok ülkede varlık değerleme çalışmaları, bağımsız dış denetim, kredi dereceleme ve finansman temini yönünden özel önem kazanmaktadır. Bu çalışmada Konya sanayisinde faaliyet göstermekte olan bir işletmenin firma değerinin tespiti yöntemine göre geçekleştirilmiştir.
Kurumsal risk yönetiminde denetim komitesi'nin etkinliği ve Türkiye'deki uygulamanın incelenmesi

Bu çalışmada, Yönetim Kurulu Denetim Komitesinin ortaya çıkış nedenleri ve bu kapsamda farklı ülke uygulamaları incelenmiştir. Özellikle dünyanın çeşitli ülkelerinde finansal piyasalarda peş peşe yaşanan skandalların ve yolsuzlukların etkisiyle, etkin iç kontrol, iç denetim ve bağımsız denetim mekanizmalarına olan ihtiyaç artmıştır. Dünyada Yönetim Kurulu Denetim Komiteleri 1870'den beri olmasına rağmen, son yirmi yılda kurumsal yönetim açısından değerleri tam olarak anlaşılmıştır. Günümüzde şirketlerin mali durumu ve maruz kaldığı riskler konusunda pay sahipleri yönetimden yeterli, doğru ve zamanında bilgi talep etmektedirler. Bu noktada Yönetim Kurulu Denetim Komitesi hem yönetim kuruluna yardımcı olmaktadır hem de pay sahiplerinin şirket hakkında edinmek istediği bilgiler konusunda onları tatmin eden bir organ konumundadır. Sürekli bir Yönetim Kurulu Denetim Komitesi oluşturulması, yönetim kurulunun yeterli kontrol sisteminin var olmasını ve sürdürülmesini sağlama görevinden kaynaklanan pratik güçlükleri çözmenin bir yoludur. Ayrıca, böyle bir komite hem iç kontrol sistemini hem de iç denetim faaliyetlerini güçlendirir. Yönetim Kurulu Denetim Komitesi, aynı zamanda Kurumsal Yönetim İlkeleri'nin de ayrılmaz bir parçası ve en önemli unsurlarından biridir. Çalışmada kurumsal risk yönetiminde denetim komitesinin etkinliği ve Türkiye'deki uygulama incelenmiş ve denetim komitesi uygulamaları üzerine önerilerde bulunulmuştur.
Bileşim teknolojilerinin rekabet üstünlüğüne yönelik etkileri ve Türk işletmelerinde bir araştırma

Bilgi ve iletişimin çok önemli boyutlara ulaştığı, toplumların gerek ekonomik gerekse sosyal yaşamları üzerinde derin etkiler ve değişimler yarattığı günümüz dünyasında bu kavramları mükemmel bir biçimde bir araya getiren bilişim teknolojilerinin örgütler için taşıdığı önem de giderek artan boyutlara ulaşmaktadır. Öyle ki bilişim teknolojileri örgütlerin uzun dönemde varlıklarını sürdürebilmeleri için yararlanabilecekleri yegane teknolojiler haline gelmektedir. Bilişim teknolojilerinin üstlendikleri bu görev, örgütlerin sadece işlemsel faaliyetlerini desteklemek değil içinde bulunulan pazarlarda rekabet gücünü geliştirmek ve rakiplerine kıyasla daha üstün performans göstermek üzere kullanılmaları ile ilgilidir. Bunun için de bilişim teknolojilerinin yarattığı potansiyel stratejik fırsatların bilinmesi ve öğrenilmesi gerekmektedir. Bu algılama özellikle, Avrupa'yla bütünleşmeyi amaçladığımız bu günlerin uluslararası alanlarda faaliyet gösteren işletmelerle mücadele edilmesi gereken yoğun rekabet koşullarını hazırladığı göz önüne alındığında, ülkemizdeki örgütler için daha da büyük bir önem kazanmaktadır. Belirtilen gelişmelerden yola çıkılarak hazırlanan bu çalışma, bilgi ve bilişim teknolojileri alanında gerekli altyapıyı tamamlamış gelişmiş ülkelerdeki örgütlerde 1986'lı yılların sonrasında büyük bir ivme kazanmış olan bilişim teknolojilerinin stratejik kullanımı konusunda izlenen yaklaşımları aktarmakta ve ülkemizdeki işletmelerde kullanımını ortaya koymaktadır. Hizmet ve imalat sektörünün çeşitli kriterlere göre belirlenmiş büyük kuruluşları arasından tesadüfi olarak seçilen firmalara soru formlarının posta yoluyla ulaştırıldığı ve 133 soru formunun değerlendirildiği araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, Türk işletmelerinde bilişim teknolojilerinin rekabet üzerindeki etkileri hissedilmekte ancak teknolojilerin yarattığı fırsat ve olanaklarla etkin kullanımı arasında bir boşluk olduğu da görülmektedir. XI