turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Özel ve kamu bankalarında bireysel bankacılık hizmetlerinin müşteri algılamaları açısından karşılaştırılması ve Kayseri'de bir uygulama

Bankacılık sektörü finans piyasasının en önemli kurumsal yapısını olusturmaktadır. Müsterilere kaliteli hizmet sunmak bugünün rekabet ortamında basarılı olmanın sartıdır. Müsteri memnuniyeti daha çok hizmet kalitesiyle iliskili bir kavramdır. Bankalar, globallesen ve rekabet ortamında yer alan bankalar arasında basarılı olmak ve varlıklarını devam ettirmek için kaliteli hizmet sunumunun gerekli olduğunuunutmamalıdır. Bu çalısmanın amacı bankacılık hizmetlerinin müsteriler tarafından nasıl algılandıgının belirlenmesidir. Özel ve kamu bankalarında bireysel bankacılık hizmetlerinin müsteri algılamaları açısından karsılastırılması ve Kayseri'de bir uygulama adlı bu çalısma dört bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde bankacılık sektörü açıklanmıs, ikinci bölümde bankacılıkta pazarlama kavramı üzerinde durulmus, üçüncü bölümde hizmet kalitesi veCostumer Relationship Management kavramları açıklanmıs ve son bölüm olan analiz kısmında uygulamanın sonuçları analiz edilmis ve sunulmustur. Çalısmanın uygulama bölümünde, Kayseri'deki özel ve kamu bankalarının bireysel müsterilerininmemnuniyetinin ölçülmesine yönelik çalısılmıstır. Veri toplamada anket teknigikullanılmıs, yapılan analizler sonrasında müsterilerin demografik ve sosyo-ekonomiközellikleri ile ilgili bilgiler, banka ile ilgili genel bilgiler ve memnuniyet tanımlayıcıdeğişkenlere iliskin bilgiler elde edilmistir. Çalısma sonucunda her iki bankanın hizmet sunumu algılamalarının benzerlikgösterdigi sonucu elde edilmistir. Sonuç olarak söyleyebiliriz ki kamu bankaları her geçen gün hizmet kalitesini iyilestirmektedir. Bulgular sonucunda sunulan hizmetler açısından bankacılık sektörüne çesitli öneriler sunulmaya çalısılmıstır.
Tüketicilerin hazır gıdalara karşı tutum ve niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Y kuşağına yönelik bir araştırma

Bu çalışma Y kuşağı tüketicilerinin hazır gıdalara karşı tutum ve niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Birinci bölümde sosyal kuşaklar hakkında genel bilgilerin yanı sıra Y kuşağının tüketim alışkanlıklarınayer verilmiştir. İkinci bölümde hazır gıda işletmeleri, yiyecek ve içecek sektörünün tarihsel gelişimi, Y kuşağının hem girişimci hem de tüketici olarak sektördeki yeri ve Y kuşağı tüketicilerinin satın alma süreçlerine tutum ve niyetlerini etkileyen faktörler incelenmiştir. Son bölümde ise Y kuşağının hazır gıda ürünlerine yönelik tutum ve niyetlerini ölçmek amacıyla yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada 1980- 1995 yılları arasında doğmuş 277 Y kuşağı tüketicisinin çevrimiçi anket yoluyla; hazır gıda satın alımına yönelik tutumları, hazır satın alma niyetleri, etik kimlikleri, gıda güvenliği endişeleri ve sağlık bilinçleri ölçülmüştür. Araştırma sonucunda ise Y kuşağı tüketicilerinin etik kimlik ve gıda güvenliği endişelerinin hazır gıda ürünlerine yönelik tutumları ve dolaylı olarak hazır gıda satın alma niyetleri üzerinde anlamlı etkilerinin bulunduğu görülmektedir.
Hastane ve sağlık kuruluşlarında risk yönetimi

Günümüzde, Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında en önemli problemlerden biri de risklerdir. Bunlar, hasta, hasta ailesi, ziyaretçiler ve çalışanların maruz kaldığı risklerdir, Sağlık Hizmetlerinde Risk Yönetimi, klinik aktivitelerden, yapıdan, ve/veya işle ilgili aktivitelerden kaynaklanan potansiyel finansal kayıpları azaltmak ya da kontrol etmeyi amaçlayan bir fonksiyondur. Bu çalışmada, risk yönetiminin yapısı, işleyişi ve ülke uygulamaları verilmeye çalışılmış, ülkemiz açısından bu yönetim tekniğinin sağlık sistemimize dahil edilmesinin önemi üzerinde durulmuştur. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Risk Yönetiminin yapısı, süreci ve yararları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, örnek çalışmaya temel oluşturmak için sağlık hizmetlerinde yeniden canlandırma organizasyonunun risk yönetimi açısından incelenmesine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, yapılan araştırma bulgu ve sonuçları değerlendirilerek risk yönetiminin önemi belirtilmeye çalışılmıştır.
Pazarlama iletişiminde transmedya uygulamaları: Örnek olay incelemeleri

Günümüz pazar koşullarında rekabet her geçen gün artmakta, gün içerisinde binlerce reklam mesajına maruz kalan tüketiciler ise kendilerini reklam mesajlarına kapatmaktadır. Tüketici ile marka arasında bir diyalog ortamı oluşturarak daha uzun süreli bir iletişim süreci yaşanmasını sağlayan, tüketicilerin kendi isteği ile katılımını olanaklı kılan transmedya hikayeciliği stratejisi günümüzde reklam kampanyalarının temelini oluşturmaya başlamıştır. Bu çalışmada transmedya hikayeciliği kavramı ve transmedyal anlatının Türkiye'deki reklam kampanyalarında kullanımı araştırılmıştır. Çalışmanın teorik bölümünde ana başlıklar olarak, bilgi toplumu, teknolojinin gelişmesi, yeni medya, transmedya hikayeciliği, transmedyal anlatının kullanımı detaylı olarak incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise Türkiye'de transmedya hikayeciliği kapsamında yapılan reklam kampanyalarının araştırılmasına yönelik niteliksel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Yayımlanmış reklam kampanyalarının incelendiği çalışmada, transmedyal anlatının uygulanma biçimi incelenmiş ve transmedyal anlatı açısından değerlendirilmiştir. Gerçekleştirilen araştırma kapsamında, transmedyal anlatının tüketicilerle daha uzun süreli bir iletişim sürecini ortaya çıkardığı ve bir diyalog ortamı yarattığı görülmektedir. Ayıca klasik pazarlama iletişimin her mecrada aynı içeriği kullanma zorunluluğunun ortadan kalktığı, bunun yerine ortak duygunun verildiği ve her mecranın kendi dilini oluşturduğu bir yapının ortaya çıktığı tespit edilmiştir. Türkiye'de uygulanan transmedya reklam kampanyaları incelenerek, reklamcılıkta transmedya kullanımı konusuna akademik anlamda katkı sağlamak hedeflenmiştir.
İşletmelerde denetim ve kontrol uygulamaları ile faaliyet raporu ilişkisi ve bir uygulama

Yıllık faaliyet raporu, işletmelerin bir yıllık faaliyetlerinin özetidir. Faaliyet raporu günümüzde finansal bilgilerin dışında diğer finansal olmayan tüm işletme faaliyetleriyle ilgili konuları kapsayacak biçimde düzenlenmektedir. Dolayısı ile faaliyet raporundaki bilgiler kullanıcıları için de büyük bir önem taşımaktadır. Bilgi kullanıcıları, işletmeler hakkında doğru, dürüst ve güvenilir bilgilere sahip olmak isterler. Bu nedenden dolayı önemli bir kurumsal iletişim aracı olan faaliyet raporu, işletmelerdeki iyi bir kurumsal yönetim, esasları olan, bağımsız denetim, iç denetim ve iç kontrol olmak üzere üç yapı ile yakından ilgilidir. Bu çalışmanın konusu, işletmelerin yönetim kurulunun hazırlamak zorunda olduğu faaliyet raporunun bağımsız denetim, iç denetim ve iç kontrolle olan ilişkisi üzerinedir. Çalışma büyük ölçüde 6102 sayılı TTK, GTB yönetmeliği, SPK mevzuatı ve tebliğleri çerçevesinde ele alınacaktır. Bu çalışmada iki işletmenin faaliyet raporları üzerinde inceleme yapılmıştır. Faaliyet raporları incelenerek raporlardaki bağımsız denetim, iç denetim ve iç kontrol ile ilgili kısımlar tespit edilmeye çalışılmıştır. İnceleme de daha önceki kavramsal bölümler de faaliyet raporlarındaki denetim ve kontrolle ilişkili kısımlar esas alınmış ve bu kısımların yeterli olup olmadığı ile ilgili değerlendirme yapılmıştır.
Öğrenilmiş çaresizlik ve kariyer planlaması arasındaki ilişki: Ankara otel işletmeleri örneği

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde öğrenilmiş çaresizlik ve kariyer planlaması arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Bununla birlikte öğrenilmiş çaresizlikboyutlarının, bireylerin kariyer planlamaları üzerindeki etkisini belirlemektedir. Bu bağlamda, Ankara'da faaliyetlerini sürdüren otel işletmeleri çalışmanın evreni olarak seçilmiştir. Araştırma, 3 temel bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümündeöğrenilmiş çaresizlik hakkında geniş bilgi verilmiştir. İkinci bölümde kariyer kavramı, planlaması ve yönetimi detaylı bir biçimde incelenmiştir. Üçüncü bölüm, birincil verilerin toplanması, analiz ve yorumlanmasını içeren uygulamadan oluşmaktadır. Bu teorik bilgiler ışığında, uygulama bölümünde, araştırmanın evreninde faaliyet gösteren işletmeden 1200 işgörene ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 programına aktarılıp, analiz edilmiştir. Öncelikli olarak güvenilirlik ve geçerlik testleri yapılarak ölçeklerin geçerliliği tespit edilmiştir. Ardından katılımcılar demografik özellikleri bakımında değerlendirmeye alınmışlardır. Son olarak ise öğrenilmiş çaresizlik bağımsız değişkenleri ile kariyer planlaması bağımlı değişkenleri arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Yapılan incelemeyle bağımsız ve bağımlı değişkenler arasında ilişki tespit edilmiştir. Bu ilişkiler negatif yönde ve orta düzey olarak gerçekleşmiştir.
Sağlık hizmetleri memnuniyet araştırmasında istatistiksel yöntemlerin kullanımı

Bu çalışmada; verilerin toplanması, düzenlenmesi, özetlenmesi ve tasvir edilmesi ile birlikte tablolaştırılmış verilerin istatistiksel analize tabi tutularak sonuçların değerlendirilmesi gibi bazı istatistiksel teknikler sağlık hizmetleri alanında uygulanmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda Sivas il merkezinde bulunan bir özel hastane, bir devlet hastanesi ve bir üniversite hastanesinde tedavi olan hastaların memnuniyetlerini ölçmek amacıyla bu kurumlardan hizmet alan hastalara anket uygulanmıştır. Araştırma verileri; bu sağlık kurumlarından hizmet alan ve araştırmaya katılmak isteyen 700 hasta ile yüz yüze anket yöntemi uygulanarak elde edilmiştir. Ki-kare tekniği kullanılarak analizler yapılmış ve bulgular yorumlanmıştır.
Stratejik yönetimde misyon ve vizyon ifadelerinin önemi: Türkiye ve Japonya karşılaştırması

İşletmelerin başarılı olabilmesi, ayakta kalmaları ve güçlü rekabet edebilmeleri için stratejik olarak yönetilmeleri, stratejik olarak doğru yönetilmek içinde bu alandaki ifadeleri iyi oluşturmaları oldukça önemlidir. Bu bakımdan başarılı işletmelerin misyon ve vizyon ifadelerinin incelenmesi bakımından çalışmanın önemi yadsınamaz. Bu çalışmanın amacı, işletmelerin stratejik yönetiminde misyon ve vizyon ifadelerinin önemi ile birlikte işletmelerde kullanım şekli ve bu ifadelerde bulunması gerekli unsurlara ne derece yer verildiği konusunda detaylı analiz yapmak, Türk-Japon başarılı işletmelerini bu yönden karşılaştırmaktır. Özellikle işletmelerde misyon ve vizyon ifadeleri oluşturulurken bulundurulması gereken unsurlar konusundaki anlam karmaşasını gidermek ve bu ifadelerin gerçek değerini bulması yönünde bir çalışma yapmaktır. Kapsam olarak sadece vizyon ve misyon ifadeleri ele alınmıştır. Nitel içerik analizi ve yorumlama yöntemine başvurulmuştur. Çalışma evrenini İstanbul Sanayi Odası 2015 yılı ilk 500 işletmesi ile Japan Times 2015 yılı ilk 200 işletmesi oluşturmaktadır. Bu işletmelerden ilk 100'e girme başarısını göstermiş işletmeler incelenmektedir. Elde edilen bu veriler ışığında içerik analizi ile iki ülke arasında karşılaştırma yapılarak, tablo ve grafikler ile desteklenmektedir. Çalışmanın stratejik yönetim alanında çalışan araştırmacı ve akademisyenlere yararlı olması beklenmektedir. Çalışmada Türk ve Japon işletmelerce misyon ifadesinde felsefe, ürün/hizmet, işletme yetkinliği ve müşteri unsurlarına yarıdan fazla işletme yer vermektedir. Ancak yer/pazar, teknoloji, karlılık/büyüme/süreklilik, sosyal sorumluluk ve çalışanlar unsuru geri planda kalmıştır. Vizyon için ise; özgün olma, yönetim felsefesi, gelecek odaklı olma ve işletme imajı önemli görülürken, ilham verici olma ile çekici olma unsurları geri planda kalmıştır. Sonuç olarak Türk ve Japon işletmelerinin misyon ve vizyon ifadelerini oluştururken yer alması gerekli görülen unsurlar konusunda eksiklikler ve karmaşıklık gözlemlenmiştir.
The impacts of regulation activities on the supply of new products in pharmaceutical industry

Teknolojik ilerlemeler ve ilaca ulaşım sorunsalı düşünüldüğünde devletin ilaç pazarında uyguladığı yaptırımlar bu iki kavramı bir paydada toplayan konuların başında gelir. Daha önce bu alanda yapılan çalışmaların azımsanamayacak oranında, ilaç üzerine uygulanan yaptırımların firmaların AR-GE çalışmaları üzerinde negatif etkileri olduğu sonucuna varılmıştır. Bu çalışmada ilaç pazarında uygulanan yaptırımların ilaç firmalarının AR-GE kararlarını nasıl etkilediği üzerinde durulmuş olup, ilaç sektörüne ilişkin dinamikler, yatırım ve AR-GE süreçleri işlenmiş ve ağırlıklı olarak uygulanan yaptırım çeşitleri anlatılmıştır. Ayrıca, çalışmada iki farklı denklem kullanılarak regresyon analizine başvurulmuş ve firmaların AR-GE kararlarında etkili olan faktörlerin yaptırım uygulayan ve uygulamayan ülkelerde ne derece değiştiği anlaşılmaya çalışılmıştır. Yaptırımların etkisini göstermeyi amaçlayan bu çalışma sonucunda, daha önceki çalışmaları destekleyici sonuçlara ulaşılamamış olmakla beraber, değişkenler arasındaki ilişki yönüne ve korelasyon oranlarına dayanarak örneklem sayısının artırılması ve farklı değişkenlerin eklenmesi sonucu daha önceki çalışmalarla benzer sonuçlara ulaşılabileceğinin muhtemel olduğu kanısına varılmıştır.
The efficiency analysis of accounting transparency and realisation on ias 1 presentation of financial statements within transnational management

Muhasebe standartları, bir şirketin muhasebe ilkelerine uygunluğunu güvence altına alan bir güçtür. Her standardın muhasebe süreçlerinde belirli bir rolü vardır, ancak her şirketin her biri kendi tavrına sahiptir. Bu tutum, şirket ölçeği, faaliyet bölgesi, kendi ilkeleri ve benzeri faktörlerin sayısına bağlıdır. Bir dünya küreselleşme ve entegrasyon vasıtasıyla yaşarken, uluslararası şirketler, büyük toprakları kapsadığı ve birçok insanı içerdikleri için dünyadaki yönetici şirketler. Bu tür şirketleri düzgün bir şekilde yönetebilmek için, yönetim, şirketlerin tüm dünyaya uyacak belirli standartlar oluşturma yükümlülüğüne sahiptir. Bu standartlar, belirli faaliyet alanlarında benzersiz ve evrensel bir 'dil' rolü oynamaktadır. Şirketin her biri aynı şekilde muhasebe konularıyla uğraşmak ve şirket içinde kendi standartlarını belirlemek ve aynı zamanda uluslararası muhasebe standartlarına uymak zorundadır. Her şirket bu standartları tam güçle takip etmek zorunda iken, gerçekte nadiren olur ve çoğu zaman şirketler boşluklar yaşar. Standartların uyumu şirket yönetiminin sorumluluğudur ve şirketin imajını ve refahını doğrudan etkiler. Aşağıda, bir şirketin en önemli muhasebe standartlarından birine uymaya çalışırken karşılaştığı tüm sorunları, IAS 1'i ve bir standart kötü muamele gördüğünde ne olacağını gözlemleyeceğiz. Standart uyumluluktaki boşlukların bir sonucu olarak yönetim hatalarının şirket görüntüsü ve performans üzerindeki etkisini göreceğiz. Bunun yanında, bir uluslararası inşaat şirketinde standartlara uyma ve şeffaflığın ortadan kaldırılması ve ifşa hatasının ortadan kaldırılması konusundaki deneyimine bir şirketin imajını ve performansını en üst seviyede tutmak için ne tür önlemler alınacağını gösteren sonuçlara genel bir bakış yapacağız.
Bankacılık sektöründe örgüt kültürünün ve insan kaynakları uygulamalarının mobbing algısı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Ülkemiz özelinde bankacılık sektörünün çalışma felsefesinin getirdiği bireysel hedefler doğrultusunda başarı endeksini oluşturmaktadır. İşyerinde ortaya çıkabilecek mobbing durumu ile çalışanlar arasındaki örgüt kültürü ve insan kaynakları uygulamalarının iç içe geçmişş olması, bu durumu karmaşık bir hale getirmektedir. Bu çalışmada amaçlanan; bankacılık sektörü çalışanlarının mobbing algısının ve işten ayrılma niyetinin örgüt kültürü ve insan kaynakları uygulamaları ile ilişkisinin ele alınmasıdır. Bu doğrultuda bankacılık sektöründe çeşitli düzeylerde çalışan 300 kişiden veri toplanmıştır. Analiz sonuçları, örgüt kültürünü benimseme düzeyiyle mobbing algısı arasında anlamlı ve negatif yönde bir ilişki olduğunu göstermiştir. Şöyle ki; örgüt kültürünü benimseme düzeyi arttıkça, kişilerin mobbinge maruz kaldığı algısı azalmaktadır. Örgüt kültürünün tüm alt boyutları mobbing algısının tüm alt boyutlarıyla anlamlı ve negatif yönde ilişkilidir. Bununla birlikte, İnsan Kaynakları uygulamaları ile mobbing algısı arasında da anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Benzer şekilde; İnsan Kaynakları uygulamalarıyla, mobbing algısının tüm alt boyutlarıyla anlamlı ve negatif yönde ilişkili olduğu bulunmuştur. Sonuç olarak; işletmelerde önemli bir sorun olarak ortaya çıkan mobbingin engellenmesine yönelik yapılması gereken uygulamaların yöntemi, amacı, ne şekilde verilmesi gerektiği çalışma boyunca tartışılmıştır.
Aile işletmelerinde ve kurumsal işletmelerdeki yeni mezun işe alım süreçlerinin karşılaştırılması

Günümüzde dünyanın her yerinde nitelikli işgücüne ihtiyaç vardır. Küreselleşmenin değişim hızı nedeniyle işletmelerin ihtiyaçları günden güne değişmektedir. İş yaşamının değişen nitelikleri, işe alım sürecini hem işletmeler hem de adaylar açısından çok daha önemli bir hale getirmiştir. İşe alım sürecinde 'doğru işe doğru kişi'nin yerleştirilmesi taraflar arasında sürdürülebilir bir iş ilişkisini mümkün kılmaktadır. Yeni mezunlar iş deneyimi olmayan adaylardır. Yeni mezunların işe alımı bu bağlamda ayrıcalıklı bir öneme sahiptir. Bu çalışmada aile işletmelerinde ve kurumsal işletmelerde yeni mezun işe alımının farklı olup olmadığını, farklı ise ne ölçüde ve nasıl farklılaştığını ortaya koymak amaçlanmaktadır. Araştırma iki aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada 8-16 Haziran 2017 tarihleri arasında Kariyer. net'te yayımlanan 'yeni mezun' pozisyonlar için iş ilanları incelenmiştir. İkinci aşamada ise nitel araştırma kapsamında, aile işletmelerinin ve kurumsal işletmelerin işe alım sorumlularıyla yapılan yarı-yapılandırılmış mülakatlar temalar ışığında içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırmanın bulgularına göre, yeni mezun iş ilanlarında öncelikli olarak MS Office bilgisi, yabancı dil bilgisi, ehliyet ve deneyim gibi kriterlere yer verilmektedir. Araştırmanın ikinci aşamasının bulguları ilk aşamadaki bu tespitleri desteklemektedir. İşletmelerin yeni mezun işe alma sebepleri; öğrenmeye hevesli olma, işletme kültürüne kolay uyum sağlama ve ücret teşvikleridir. Yabancı dil bilgisi mülakat yapılan aile işletmelerinin çoğu için öncelikli bir kriter değilken kurumsal işletmeler için öncelikli bir kriterdir. Aile işletmelerinde yeni mezunlar için mezun yetiştirme programı olarak adlandırılan bir eğitim programı bulunmamaktadır. Kurumsal işletmelerin sadece birinde yeni mezunlar için mezun yetiştirme programı bulunmaktadır. Aile işletmeleri ve kurumsal işletmeler staj programı ile geçici süre öğrencilere deneyim imkanı sağlamaktadır. Aile işletmeleri ve kurumsal işletmeler işgücü ihtiyacı olduğunda stajyerleri istihdam edebilmektedir. Bu nedenle, staj yeni mezunlar için önemli bir fırsattır.
Türkiye'de firma değerleme yöntemleri ve firma değerini etkileyen faktörler

Firma değerinin doğru tespit edilmesi, hisse senedi piyasasında varlıkların yönetiminden sorumlu kimseler için büyük öneme sahiptir. Firma değerini etkileyen faktörlerin bilinmesi hem firma yöneticilerinin değerleme konusunda doğru sonuca ulaşmasına hem de yatırımcının yatırım yapacağı firmanın gerçek değerini doğru tespit etmesine yardımcı olur. Bu tez çalışmasında, firma değerleme ana hatlarıyla beraber incelenerek, en yaygın kullanılan firma değerleme yöntemleri; 'Değerleme ve Firma Değeri Kavramı', 'Firma Değerlemesinde Kullanılan Finansal Analizler' ve 'Firma Değerini Etkileyen Faktörler' incelenmiştir. Bu tez çalışmasında firma değerlemede kullanılan yöntemler üzerine yapılmış araştırmaların incelenmesi sonucu hazırlanmaya çalışılmıştır. İncelemesi yapılan değerleme yöntemleri farklı değişkenler kullanmasından dolayı, değerlemenin sonuçları birbirinden farklı çıkmaktadır. Bu sebepten dolayı firma değerlemesinde yapılan uygulamalarda en doğru sonucu elde etmek için gerçeğe en uygun değişkenlerin kullanılması gerekmektedir. Farklılık gösteren bu değişkenler ile en doğru değeri tahmin edebilmek için firma değerlemesinde kullanılan birçok yöntem bu çalışmada ayrıntılı olarak incelenmiştir. Firma değeri, değerlemenin yapıldığı dönemi ilgilendirir, yapılan değerleme nihai bir sonuç içermemektedir. Değerleme yapılırken önemli olan elde edilen sonuç değil bu değerlemenin yapıldığı zaman diliminin ve araştırma yönteminin önemli olduğu bu çalışmada ortaya konmuştur. Değerlemede kullanılan parametreler ve girdilerin doğruluğunun yanında, değerlemede kullanılacak yöntemlerin doğru tercih edilmesi de değerlemenin sonucun doğru tahmin edilmesi açısından çok önemlidir.
Performance of William's % retracement in banking and energy sectors

oz Günümüzün en yaygın yatırım araçlarından biri de hisse alım satımıdır. Yatırımcıların hisse alım-satımında, analiz yöntemleri etkin bir rol oynamaktadır. Bu tezde analiz methodlarından biri olan teknik analiz incelenmekte, bazı önemli gösterge ve grafik analizleri sunulmaktadır. Tezin asıl amacı William's %R göstergesinin her al ve sat denildiğinde 100 olaydan kaçının doğru tuttuğunu yüzde olarak hesaplamaktır. Örnek olarak en popüler ve market payı yüksek olan en büyük beş banka ile enerji hisselerinin tamamını içeren dört şirket seçilmiştir. Böylece göstergenin başarısı ile genelleme yapmak daha kolay olacaktır. Tezde göstergenin hesaplanışı ve grafik çizimi matematik tabanlı grafik çizicisi olan Matlab' da programı yazılmıştır.
Dönüştürücü liderliğin düşünsel inovasyon üzerine etkisi: Gaziantep ili örneği

Günümüzde siyaset, iş dünyası ve sosyal hayat olarak birçok alanda değişimler yaşanmaktadır. Bu değişimlerin hayatımıza katkısı; her alanda doğru yönetme ve yönetilme işlevinin önemine dikkat çekmekte ve bu da değişime öncü olan liderliği öne çıkarmaktadır. Tüm bu değişimler, değişime hızlı şekilde uyum sağlayan liderlik yaklaşımlarından biri olan dönüştürücü liderlik yaklaşımını beslemekte ve gelişmesini sağlamaktadır. Günümüz rekabet araçlarından biri inovasyon olmaktadır. Firmalar değişime kendileri yapmaları gerektiği için inovasyon yapmaları gerekmektedir. Bu çalışmada dönüştürücü liderlerin günümüzün rekabet avantajlarından biri olan inovasyonla ilişkisi ve inovasyonun bir türü olan düşünsel inovasyona olan katkısı incelenmiştir.
Yöneticilerin başarma ihtiyacı, örgütsel vatandaşlık davranışı ve bütçesel katılımın örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri

Günümüzde; firmaların rekabet ortamlarından ve belirsizlik durumlarından başarıyla çıkabilmesi örgüt üyelerinin performansı ve bulundukları örgüte olan bağlılıkları ile sağlanmaktadır. Bunun için örgüt üyelerinin örgüte olan bağlılıkları büyük önem taşımaktadır. Buradan yola çıkarak; çalışmada yöneticilerin başarma ihtiyacı, örgütsel vatandaşlık davranışı ve bütçesel katılımın örgütsel bağlılık üzerine etkileri araştırılmıştır. Buna ek olarak başarma ihtiyacı ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütçesel katılım üzerindeki etkilerine de çalışmada değinilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi seçilmiştir. Anket, İstanbul ve Kocaeli bölgesinde bulunan, hizmet ve üretim sektöründe faaliyet gösteren firma yöneticilerine uygulanmıştır. Elde edilen 130 anketten 13'ü geçersiz sayılmıştır ve araştırma örneklemini geriye kalan 117 anket oluşturmuştur. Anket yolu ile elde edilen verilerin analizi sonucu ulaşılan bulgulara göre, yöneticilerin başarma ihtiyacı ve bütçesel katılımının artması örgütsel bağlılığı arttırmaktadır. Ancak örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki, istatistiki açıdan anlamlı değildir. Bununla birlikte örgütsel vatandaşlık davranışının bütçesel katılımı pozitif bir biçimde etkilediği, fakat yöneticilerin başarma ihtiyacının bütçesel katılım üzerinde herhangi anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.