turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Holding ve grup şirketlerinde finansal tabloların konsolidasyonu ve bir uygulama

Konsolide finansal tablolar ile; Birden fazla işletmenin varlık, borç, sermaye, gelir ve gider kalemleri bir araya getirilerek tek bir işletme finansal tablosu haline getirilerek finansal tablo okuyucuları ile paylaşılır. Bu konsolidasyon sürecinde; Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın belirlediği kriterlere göre işletmelerin birbirleri ile olan ticari alışverişleri, borç-alacak bakiyeleri elimine edilmektedir. Yapmış olduğum bu çalışmada; Holding ve Grup şirketlerinde konsolidasyona uluslararası ve ulusal kurumlar ve kurullar gözlerinden bakıp, finansal raporlama standartlarının konsolidasyon sürecine olan etkilerini anlattım. Çalışmam 5 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; Çalışmanın giriş yazısı ve çalışmanın amacı yer almaktadır. İkinci bölümde; Tek bir finansal tablo dili oluşturulmasının önemi, uluslararası finansal raporlama standartları ve bu standartların Türkiye'deki uygulanışı anlatılmıştır. Üçüncü bölümde; Finansal tabloların konsolidasyonu, bu tabloların konsolidasyonunu etkileyen Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ve Türkiye'deki kurumlar ve kurullar gözünden konsolidasyon değerlendirmeleri incelenmiştir. Dördüncü bölümde; Holding ve grup şirketlerinde konsolide finansal tablo hazırlama süreci, uluslararası ve ulusal kurumlar gözünden holding ve grup şirketlerin konsolidasyonu konu alınmıştır. Beşinci bölümde; Holding ve grup şirketlerinde konsolidasyon yaparken karşılaşılabilecek sorunları daha iyi anlatma adına ve bu model şirketlerde konsolidasyon sürecini daha özümsetme adına uygulamalar yer almaktadır.
Küçük ve orta ölçekli işletmelerde ihracatın geliştirilmesinde çok ortaklı ihracat şirketleri ve Özbekistan için bir model önerisi

Son yıllarda dünya ekonomik konjekturunda önemli değişiklikler gözlemlenmektedir. Bir taraftan bağımsızlık ve milliyetçilik akımı sonucunda bazı ekonomik birlikler sona ererken, diğer taraftan global rekabet ve dış rekabete karşı yeni korumacılık akımının sonucunda NAFTA, AB gibi ekonomik birliklerin önemi artmaktadır. Birçok ülkelerde bu birliklerin içinde yer almak için mücadele vermektedir. Uzun yıllar Sovyetler Birliği'nde uygulanan planlı ekonomiden serbest piyasa ekonomisine geçiş çabaları içinde olan Özbekistan'ın iç potansiyellerini harekete geçirmede KOBİ'lerin önemli görevleri üstlenmeleri gerekmektedir. Bu konunun incelenmesi çalışmamızın ana amacını oluşturmaktadır. Dünya ekonomisi ile bütünleşme ve dış ticaretin geliştirilmesi Özbekistan için vazgeçilmez bir hedeftir. Bu bütünleşmede 'İhracata Dönük Örgütlenmiş KOBİ' modelleri önemli bir araçtır. Bu konunun incelenmesi tezin diğer bir amacım oluşturmaktadır. Önerilen modelin Özbekistan gibi geniş bir aile olarak yaşamaya alışkın bir toplumda başarılı olması çok kolay görünmektedir. Daha önce uygulanan benzer birleşmeler olumlu sonuçlar vermişlerdir. Tezde ikinci elden veri toplama, inceleme, yorumlama, hipotez kurma ve savunma yöntemleri kullanılmıştır.
Uluslararası muhasebe standartlarında firma karı üzerine etki eden alternatif muhasebe politikalarına ve Türkiye'nin uyum derecesine ilişkin bir araştırma

Bu çalışmada, kara etki eden muhasebe politikaları açısından, ülkemiz uygulamalarının ulusal uyumu, Amerika ve İngiltere ile ülkeler arası uyumu ve uluslararası uyumu araştırılmıştır. Uyum derecesinin ortaya konması için Arher, Delvaille ve McLeay tarafından geliştirilmiş olan Ulusal C Endeksi ve Uluslararası C Endeksi kullanılmıştır. İstatiktiksel test sonuçları, muhasebe politikalarının ulusal uyumunun yüksek olduğunu, ancak gerek ülkeler arası ve gerekse uluslararası uyumun ise oldukça düşük olduğunu göstermiştir. Ülkeler arası ve uluslararası uyumun düşük olması muhasebe politikaları açısından, ülkemiz uygulamaları ile Amerika ve ingiltere uygulamalarının oldukça farklı olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma sonuçları, uluslararası uyumun sağlanmasına yönelik olarak lASC'nin 1973'den beri yürütmekte olduğu çalışmalara rağmen, halen muhasebe politikalarında uluslararası uyumun sağlanması için IASC ve bu kurula üye ülkelere ve özellikle ülkemize büyük görev düşmekte olduğunu göstermektedir. r. C ¥lMSEKÖĞRtTIMKD8ÜİLp
Export barriers and their role in reducing the export capability of small and medium-sized enterprises

Operasyonları uluslararası çapta genişletme kararı alırken, bir iç pazarda belirli bir şirketin karşılaştığı çeşitli riskler ve zorluklar var. Operasyonların genişletilmesi süreci uluslararasılaşma olarak bilinirken, dış pazarlara erişimi engelleyen engeller ihracat engelleri olarak bilinmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, uluslararasılaşma sürecinde zorluklarını anlamak için Libyalı KOBİ'lerin ve ihracatçıların karşılaştığı ihracat engellerini tespit etmektir. İhracat engelleri ve literatürden gözden geçirilen uluslararasılaşma modellerine dayanan bir anket tasarlanmıştır. Tasarlanan anket, Libya'nın ihracat ve ithalat otoritesine kayıtlı iki yüz elli dokuz ihracatçı firmaya dağıtılmıştır. Yüz yirmi bir anket Cronbach'ın 0 .956'nın alfa seviyesine ulaştı. Çalışmanın sonuçları, Libya'daki KOBİ'ler için yıllık satış hacimlerinde ve yıllık ihracat hacimlerinde önemli farklar getiren on dokuz ihracat engelinin bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca, on yedi ihracat engelleri, Libya şirketleri arasında farklı uluslararasılaşma aşamalarında önemli farklılıklar göstermiştir. Her üç uluslararasılaştırma aşamasındaki şirketler için en önemli üç engel, şirketler açısından önem derecelerine göre sıralanmaktadır. Kesin sonuçlar, Libyalı KOBİ'lerin karşılaştığı en önemli ihracat engellerinin yerel hükümet desteği, döviz istikrarsızlığı ve uluslararası kalite standartlarını karşılama ile ilgili olduğunu gösteriyor.
Türkiye'deki özel diş kliniklerinin kurumsallaşma düzeyinin finansal yapılarına etkileri ve anket calışması

Bu araştırmada Türkiye'deki diş kliniklerinin kurumsallaşma düzeyinin finansal yapılarına etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Kliniklerin kurumsallaşabilmesi için uygulanabilir öneriler geliştirmek ve bu bilgileri diş hekimleri ile paylaşarak ülke ekonomisine katkı sağlamak araştırmadan beklenen faydalardır. Bu sonuca ulaşabilmek için literatür taramasına dayanan çalışma yapılmış ve Türkiye'de faaliyet gösteren özel diş kliniklerinde kurumsallaşma konusunda durum saptaması yapmak üzere anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırmada özel diş kliniklerinin kurumsallaşma düzeylerinin yetersiz olduğu finansal sorunlarının bulunduğu, kurumsallaşmış yapıların daha az finansal sorun yaşadıkları bulgulanmıştır. Kurumsallaşma ve diğer altı boyut arasında istatistiki önemli ilişkiler tespit edilmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi, Finans Yönetimi, Malzeme Yönetimi, Pazarlama Yönetimi ve Müşteri İlişkileri Yönetimi ile kurumsallaşma arasında doğrudan ve birbirleri ile dolaylı yoldan pozitif yönde etkilendiği kabul edilmiştir. Diş hekimlerinin temel işletme eğitimlerine ihtiyacı olduğu ve kliniklerin gelecekte finansal sorun yaşamamaları ve rekabet güçlerini arttırabilmeleri için kurumsallaşma düzeylerini arttırmaları gerektiği ortaya çıkmıştır. Diş hekimliği fakültelerinin son sınıflarındaki öğrencilerine temel işletme eğitimlerinin verilmesi ve diş kliniklerinin kurumsallaşmak için danışmanlık hizmeti almaları tavsiye edilmektedir. Özellikle girişimci ve risk alabilen, işletme ve yönetim yüksek lisansı yapmış diş hekimlerinin bu eğitim ve danışmanlık hizmetlerinde daha etkili olabileceği tavsiye edilmektedir.
Hastanelerde otelcilik hizmetleri

Bu çalışmada, hastanelerin tıbbi hizmet dışında kalan; konaklama, yiyecek-içecek, güvenlik ve sosyokültürel ihtiyaçlara cevap veren hizmetlerinin önemini vurgulamak amaçlanmıştır. Tıbbi hizmetler dışında kalan bu hizmetler otelcilik hizmetleri olarak adlandırılmıştır. Müşteri ihtiyaçlarının ve memnuniyetinin ön planda olduğu otel işletmelerinin işleyişi ve hizmet kalitesi anlatılarak, bu kriterleri hastanelerde de sağlayabilmek adına yapılması gereken düzenlemelere yer verilmiştir. Hasta ve yakınlarının hastanelerden beklentilerinin sadece tıbbi süreçlerin eksiksiz karşılaması olmadığı, tıbbi hizmetlerin yanında; fiziksel ortamın, aydınlatma, havalandırma, sıcaklık, koku, sessizlik, dekorasyon gibi unsurların standartlara uygun olmasının, ayrıca karşılanma, bilgilendirilme, yönlendirilme, temizlik, güvenlik, yemek hizmetleri gibi destek hizmetlerinin de kaliteli olmasının, hasta ve çalışan memnuniyeti açısından karşılanması gereken beklentiler olduğu literatürle desteklenerek açıklanmıştır. Hastanelerde otelcilik hizmetlerinin başarılı hizmet sunması, hastaların hastanede yatışı süresince hastanenin fiziki ve sosyal imkanlarının yeterli olmasına bağlı olduğu kadar, hasta ve yakınlarına sunulan hizmet sırasında, nazik, güler yüzlü, hevesli, güvenilir iletişim kurulmasına da bağlı olduğu sonucuna varılmıştır.
Muhasebe bilgi sisteminin bir unsuru olarak e-fatura, e-defter ve e-arşiv uygulamalarına yönelik bir araştırma

E-fatura, e-defter ve e-arşiv uygulamaları teknoloji temelli olmakla birlikte sadece belirli şartları sağlayan işletmeler bu sisteme geçebilmektedir. Bu sisteme geçen işletmeler ticari nitelikteki belgelerini elektronik ortamda oluşturma, alıcısına gönderme ve saklama imkanına sahip olabilmektedir. Ticari nitelikteki belgelerin elektronik ortama taşınması hiç kuşkusuz muhasebe sürecinde de bazı değişimlere neden olmaktadır. Bu değişimin merkezinde ise muhasebe mesleğini yürüten Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler bulunmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı; e-uygulamaların muhasebe sürecinde sağladığı faydaların belirlenmesi ve e-uygulamalara geçiş sürecinde ne gibi sorunlarla karşılaşıldığının tespitidir. Çalışmada e-uygulamaları aktif şekilde kullanan 389 Serbest Muhasebeci Mali Müşavir üzerinde anket yapılmıştır. Araştırma sonucunda meslek mensuplarının e-uygulamaları kullanmasını gerekli kılan dört faktör belirlenmiş ve bunlar 'Muhasebe Uygulamalarında Etkinlik Faktörü', 'Teknolojik Fayda Faktörü', 'Ekonomik Fayda Faktörü' ve 'Gelir İdaresi Başkanlığı E-Uygulamalar Faktörü' olarak tanımlanmıştır. E-uygulamalara geçiş sürecinde karşılaşılan sorunlara yönelik ise üç faktör tespit edilmiş bunlar da 'İş Yükü Sorunu Faktörü', 'Sistemdeki Eksiklikler Faktörü', 'Alt Yapı ve Eleman Eksikliği Faktörü' şeklinde açıklanmıştır. Elde edilen faktörlere yönelik katılımcıların sahip olduğu çeşitli özellikler açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklara da ulaşılmıştır.
Yükseköğretimin yeniden finansmanı -Türkiye için bir model-

Türkiye'de Yükseköğretimin en büyük darboğazı finansman yetersizliği ve kaynakların etkin kullanılamamasıdır. Yükseköğretimde yaşanan yoğun talep artışı ve yükseköğretimin yurdun her tarafına yaygınlaştırılması hedefi, yükseköğretimde yeni finansman kaynaklarının bulunmasını zorunlu kılmaktadır. Bu nedenle, mevcut kaynak ve imkanları doğru ve zamanında kullanmak son derece büyük önem taşımaktadır. Bu tezin konusu da finansman eksikliğini giderecek ve mevcut kaynakların daha etkin, zamanında ve doğru olarak kullanımını sağlayacak çözüm önerilerinden oluşan Türkiye'de yükseköğretimin yeniden finansmanıdır. Birinci bölümde, konunun teorik boyutu ele alınarak, Yükseköğretimin kamusal mal/hizmet açısından yeri belirlenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde, seçilmiş bazı ülkelerde yükseköğretimin finansmanı geniş olarak ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, Türkiye'de yükseköğretimin kapsamı ve tarihsel gelişimi geniş bir perspektifte ele alınarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde, Türkiye'de yükseköğretimin finansmanı ve yükseköğretimde yıllar itibariyle öğretim elemanı ve öğrenci sayılarının gelişimi ele alınmıştır. Beşinci ve son bölümde ise; Türkiye'de Yükseköğretimin yeniden finansmanı ele alınmıştır.
Havayolu işletmelerinde kariyer yönetimi uygulamaları: Bir işletmede 'Uçan şef' örneği

Klasik yönetim anlayışıyla birlikte ortaya çıkan personel yönetimi anlayışı, çağdaş gelişmelerin gereği olarak yerini insan kaynakları yönetimi yaklaşımına bırakmıştır. İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetimini de kapsamakta olup insanı bütün yönleriyle ele almaktadır. Bilimsel ve teknolojik yeniliklerin doğurduğu çağdaş yönetim teknikleri insan odaklı bir yönetim anlayışına sahiptir. Çalışanın etkin ve verimli kılınması için, ihtiyaçları ve beklentilerinin karşılanması gerekmektedir. Bu bağlamda çalışanın temel ihtiyaçlarından birisi de kariyer yapmaktır. Kariyer yönetimi, çalışanların örgüte bağlanması, geliştirilmesi ve performanslarının artırılmasında kullanılan önemli ve etkili bir yöntemdir. Gastronomi, bir bilim dalı olmasının ötesinde, insanların kariyer yapmayı tercih ettikleri bir iş alanına dönüşmüştür. Gastronomi alanı ile ilgili, mevcut eğitim zorluklarının varlığına karşın, ihtiyaç duyulan işgücü nedeniyle, sürekli artış gösteren bir kariyer oluşumu söz konusudur. Bazı havayolları işletmeleri bünyesinde uygulanan Uçan Şef iş kolunda, mesleğe karşı duyulan genel talebin yarattığı ve insanların kariyer seçimi tercihlerinde öncelik verdiği güncel bir oluşumdur.
Yalın altı sigma ve bir şirket uygulaması

Bu tez çalısması, Yalın Altı Sigma'nın ne olduğu, metodolojisi ve organizasyonel yapısının ne olduğu konusunda bilgilendirme yapmak ve uygulama örnekleriyleaçıklama yaparak konunun daha iyi anlasılmasını sağlam ak için hazırlanmıstır. Tezin her bölümünde açıklanan konular asagıdaki gibidir. Giris: Yalın Altı Sigma'nın tanımı ve ilk ortaya çıkıs öyküsü aktarılmıstır. Yalın Yönetim ve Gelisimi: Yalın Yönetim sisteminin yaratıcısı Toyota fabrikasındasistemin ortaya çıkısı, gelisimi, elde edilen sonuçlar ve kullanılan yöntemler bu bölümde anlatılmıstır. Altı Sigma: Altı Sigma'nın tanımı, Altı Sigma organizasyonunda rollerin dagılımı, metodolojinin uygulama asamaları ve bu asamalarda kullanılan araçlar da bu bölümdeaktarılmıstır. Yalın Altı Sigma: Yalın Altı Sigma'nın tanımı, temel yapıtasları, uygulamanın anahtarkavramları, temel yasaları açıklanmıstır. Literatürdeki Yalın Altı Sigma yaklasımlarıarastırılmıs ve genel uygulama kalıpları ile uygulamada kullanılan araçlar ortaya koyulmustur. Borusan Holding ve Yalın Altı Sigma: Bu bölümde Borusan Holding'in tarihi gelisimi, Yalın Altı Sigma'yı seçme nedenleri, metodolojinin Holding içindeki uygulama sekilleri ve yöntemler ayrıntılı olarak incelenmistir. Borusan Lojistik'te bir Yalın Altı Sigma Projesi Uygulama Örnegi: Borusan Lojistik'tegerçeklestirdigimiz Yalın Altı Sigma projesi ve uygulama asamaları açıklanmıstır. Projenin vergi sonrası geliri 65.000 $ olarak gerçeklesmistir. Yalın Altı Sigma Uygulama Örnekleri: Tezin bu bölümünde literatürde ve uygulamada yer bulmus Altı Sigma ve Yalın Altı Sigma proje örnekleri incelenmis; projelerle ilgili özet bilgiler bir tabloda toplanmıstır.
An Empirical study on the relation between fundamental variables and stock returns

Bu çalışmada, firmaların finansal oranları ile hisse senetlerinin getirişi arasındaki ilişki incelenmiştir. Defter değeri/Piyasa Değeri, Fiyat/Kazanç oranı, Fiyat/Nakit Akışı oranı, Toplam Borçlar/Öz varlıklar ve Firma büyüklüğü ile hisse senedi getirişi arasındaki ilişki senet ve porföy bazında incelenmiştir. Bu çalışma 1991 ile 1993 yılları arasını kapsamaktadır. Ortaya çıkan bulgular finansal oranlar ile hisse senedi getirilen arasında ilişki olduğunu göstermekle beraber teorinin belirttiği anlamda açık ve kesin bir ilişkinin olmadığı gözlenmiştir.
Aracı kurumlarda müşteri tabanlı karlılık analizi ve uygulaması

Bu çalışmanın amacı, aracı kurumlarda aracılık hizmeti verilen ürünlerin aracı kurumun satış gelirlerine olan katkısını belirlemektir. Her bir ürünün aracı kurum gelirlerine katkısı aynı değildir. Çalışmaya konu edilen ürünlerin maliyet ve karlılıklarının belirlenmesi amacıyla geleneksel maliyetleme yöntemi ve faaliyet tabanlı maliyetleme teknikleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma, hizmet işletmesi olan aracı kurumlarda toplam üretim ve satış faaliyetlerinin faaliyet tabanlı maliyetleme yaklaşımı yardımıyla ürünlere nasıl yüklenebileceğini ortaya koymakta ve aracı kurumda yer alan ürünlerin toplam karlılığa yapmış olduğu katkıları ortaya koymaktadır. Aynı zamanda, geleneksel maliyet yöntemi ile faaliyet tabanlı maliyet yöntemi arasındaki farklılıkları ortaya koymaktadır. Bu çalışma ile her bir üründen farklı kar elde edildiği görülmektedir. Geleneksel sistemlerin yetersiz yönleri nedeniyle ortaya çıkan FTM yaklaşımının ve buna dayalı sistemin hizmet işletmeleri içinde uygulanabilmektedir. FTM sistemi geliştikçe ürün maliyetlerinin daha sağlıklı hesaplanmasında işletmeler açısından oldukça yararlı olacaktır. Ayrıca aracı kurum yöneticileri önemli kararlar alırken gereksinim duydukları bilgileri de sistemden sağlayabileceklerdir.
Yat turizminde birer altyapı olarak marinalar ile yönetim ve organizasyonunun önemi

Bu tezin konusu, yat turizminin önemine değinerek sorunlarını ortaya koymak, sektörün temel altyapısı durumundaki yat limanları için önerilerde bulunmak ve sektöre baz oluşturabilecek bir marinalar zinciri yönetim modeli oluşturmak üzere belirlenmiştir. Birinci bölümde konuya genel bir giriş yapılarak; yat turizminin, dünya turizmindeki değişimlere uygun olarak Türk Turizmi açısından önemine değinilmiştir. Tezin amacı belirtilerek, yat turizmimizin sorunlarına bilimsel bir yaklaşımda bulunulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde Yat Turizmi'nin incelenmesine geçilmektedir. Yat Turizmi'nin tanımlaması yapılarak, geçmişşi ve bugünkü durumu hakkında bilgi verilmesine çalışılmıştır. Geniş bir Dünya perspektifinden başlayarak ülkemize doğru bir odaklamaya girişilmiş; Karaipler ve Akdeniz olarak iki büyük yatçılık alanı belirlenmiştir. Akdeniz üzerinden ülkemiz Yat Turizmine giriş yapılarak, karşılaştırmalı bilgiler sunulmuştur. Türkiye'deki Yat Turizminin geçmişşteki ve günümüzdeki durumu ve sektördeki ana işletme tiplerinden söz edilerek sorunlar belirlenmiş, alınabilecek önlemler hakkında önerilerde bulunulmuştur. üçüncü bölümde, yat turizminin temel altyapısı konumundaki yat limanlarının tanımlaması yapılmış, marina işletmeciliğinin çerçevesi çizilmiştir. Dünyada ve Akdeniz'deki yat limanları ile Türk yat limanları karşılaştırılarak farklar ortaya konmuş, neler yapılabileceği konusunda öneriler belirlenmiştir. Bu bölümde ayrıca ülkemizdeki yat limanları ile ilgili bilgiler de verilmiştir. Dördüncü bölümde, marina işletmeciliğinde görülen yönetim ve organizasyon eksikliğine çözüm sağlayabilecek bir model kurmaya çalışılmıştır. Bu modelin, dünyada görüldüğü gibi etkin merkezsel örgütlenmeye sahip bir yönetim yapısındaki 'marinalar zinciri' olabileceği belirlenmiştir. Bu model yapının yararlarına değinilerek, örnek bir yönetim yapısı oluşturulmuştur. Karinalarda temel fonksiyonlar belirlenerek, bu fonksiyonlara karşılık gelecek görev tanımlamaları ile model marina örgütsel yapısı kurulmuştur. Son bölümde tezin ve yat turizminin genel bir değerlendirmesi yapılarak, önerilen çözümler ve kurulan marinalar zinciri model yönetim yapısı irdelenmiştir.
Personel güçlendirme algılarının bireysel yaratıcılığa etkisi ve otel işletmelerinde bir uygulama

Küreselleşmenin getirmiş olduğu değişim ve dönüşümler işletmelerin çağdaş yönetim yaklaşımlarına olan ihtiyacını arttırmaktadır. Daha fazla rekabet gücüne sahip olmak isteyen firmalar bu yeni modern yaklaşımlar içerisinde kendi yapılarına en uygun olanları uygulamaya çalışmaktadırlar. Bu yaklaşımlar içerisinde personel güçlendirme hem akademisyenlerin hem de yöneticilerin dikkatini daha fazla çekmeye başlamıştır. Örgüt içerisinde çalışanların özgürlük alanını genişleten bu yaklaşım beraberinde müşteri beklentilerine hızlı cevap verme üstünlüğünü de getirmektedir. Günümüzde farklı düşünebilen ve özgün fikirler üretebilen kişilere her zamankinden çok daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Sözünü ettiğimiz bu yetenek de bireysel yaratıcılık olarak tanımlanmaktadır. Firma içerisinde belli bir inisiyatif kullanma hakkına sahip olmayan bir çalışandan yaratıcı olmasını beklemek mümkün olmayacaktır. Bu nedenle işletmede bireylerin yaratıcılıklarını sergilemeleri ancak güçlendirilmiş çalışanlar aracılığıyla gerçekleşebilir. Çalışmamızda personel güçlendirme algılarının bireysel yaratıcılığa etkisi mercek altına alınmıştır. Analizler sonucunda anlam-etki-yetenek ve seçim olarak adlandırdığımız güçlendirmenin alt boyutlarının bireysel güçlendirmeyle pozitif ilişkide olduğu ortaya çıkmıştır. Yani bu boyutlardaki pozitif gelişmeler bireysel yaratıcılıktaki değişimin bir bölümünü açıklayabilmektedir.
Sağlık çalışanlarında tükenmişlik düzeyinin belirlenmesi

Uzun süreli yorgunluk, aşırı iş yükü, kaygı, umutsuzluk gibi durumlar sonucunda ortaya çıkan tükenmişlik, kişinin çözümsüz bir durum içinde olduğunu hissetmesiyle beraber bir sendrom halini almaktadır. Sağlık çalışanları, yaşam beklentisi azalan hastaların da bakımını üstlenmekte; bu nedenle başarıları konusunda büyük bir hassasiyet içinde olmaktadırlar. Bu durum, sağlık çalışanlarının tükenmişliğe daha yatkın olmasına zemin hazırlamaktadır. Bu çalışmanın amacı da, sağlık çalışanlarında tükenmişlik düzeyini belirlemektir. Bu kapsamda Sivas İlinde bir kamu hastanesinde anket yöntemi kullanılarak, sağlık çalışanlarından veri toplanmıştır. Elde edilen veri SPSS istatistik programında analiz edilmiş, sonuçlar yorumlanmıştır. Yapılan araştırma sonucunda tükenmişlik seviyesinin, kişinin temel kişisel özelliklerinden bağımsız bir durum olduğu, gece çalışan katılımcıların tükenmişlik seviyelerinin sürekli gündüz çalışan katılımcılara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu, fazla çalışma süresinin tükenmişlik seviyesine pozitif etki yaptığı sonuçlarına ulaşılmıştır. Buna ek olarak katılımcıların hasta bakım yeterlilikleri, iş yerlerine ulaşım şekilleri ile tükenmişlik seviyeleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir.
İdari personellerin devlet üniversitelerinde korku kültürüne ilişkin görüşleri

Bu çalışma, Türkiye'deki devlet üniversitelerinde çalışmakta olan idari personellerin korku kültürüne ilişkin görüşlerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Örneklem grubunun seçiminde uygun örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada tarama modellerinden biri olan betimsel tarama modeli kullanılmıştır. İdari personelin korku kültürü düzeylerini saptayabilmek için Çelik ve Kahraman (2019) tarafından geliştirilen 'Okullarda Korku Kültürü' anket formu kullanılmıştır. Üniversiteler için ölçeğin geçerliği ve güvenirliği yeniden test edilmiştir. Elde edilen doğrulayıcı faktör analiz sonucuna göre modellenen faktör yapısının doğruladığı görülmüştür. Ölçme aracında Likert tipi beşli derecelendirme ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın evreni 2020- 2021 yılında Türkiye'deki devlet üniversitelerinde çalışmakta olan 169. 322 idari personelden oluşmaktadır. Örneklem grubuna ise çalışmaya gönüllü katılım sağlayan 308 kadın ve 620 erkek olmak üzere toplam 928 idari personel dahil edilmiştir. İdari personeller; üst düzey yöneticiler, orta düzey yöneticiler, alt düzey yöneticiler ve çalışanlar olarak 4 ayrı sınıfta toplanmıştır. Anlamlılık testlerinde 0,05 düzeyi esas alınmıştır. Elde edilen verilerin analizinde cinsiyet ve medeni durum değişkeni için ilişkisiz örneklemler için t-testi; mesleki kıdem, öğrenim durumu, unvan ve coğrafi bölge değişkenleri için tek yönlü varyans analizi ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler doğrultusunda; cinsiyet ve coğrafi bölgeler değişkeninde meslektaş korkusunda, mesleki kıdem değişkeninde yasal süreç korkusu ve meslektaş korkusunda, unvan değişkeninde yönetici ve meslektaş korkusunda anlamlı farklılık görülürken; medeni durum ve öğrenim durumu değişkenlerinde anlamlı farklılığa rastlanılmamıştır. Sonuç olarak yükseköğretim kurumlarında çalışan idari personellerin bazen yönetici korkusuna, nadiren meslektaş korkusuna ve yine nadiren yasal süreç korkusuna sahip oldukları belirlenmiştir.