turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bağımsızlık sonrası Azerbaycan ekonomisinin gelişiminin sektörel açıdan incelenmesi

Azerbaycan, 71 yıllık SSCB'nin dağılması üzerine, 18 Ekim 1991'de, Bağımsızlık Kanunu'nun kabul edilmesiyle resmi olarak bağımsız olmuştur. Uzun yıllar SSCB politik yapısında merkeze bağlı yönetim şekli olmuş, ekonomiyi diğer ülkelere bağımlı kılmış ve adil rekabet ortamının gelişmesine engel olmuştur. Bağımsızlığını kazandıktan sonra Azerbaycan Cumhuriyetinin ekonomisi günümüzde çok kısa bir zamanda hızla gelişmiştir. Bağımsızlığının ilk yıllarında çok büyük ekonomik krizlerle karşı-karşı kalmış ve dünyanın yoksul ülkeleri sırasında yer almıştır. Azerbaycan Cumhuriyetinin yürüttüğü ekonomik reformlar sayesinde 27 yıllık bir süreçte pazar ekonomisine geçişi sağlamıştır. Azerbaycan Cumhuriyeti ekonomisinin gelişimini sağlayan en önemli faktör sahip olduğu zengin petrol ve doğalgaz yataklarıdır. Bu yatakların işletilerek dünya piyasasına çıkışının temini için yabancı yatırımın bu sektöre büyük oranda sermaye koyuluşunu öngören ekonomik reformlar olmuştur. Azerbaycan Cumhuriyeti ekonomiyi canlandırmak için açık piyasa ekonomisini tercih etmiş, merkezi planlama yönetimini terk ederek zengin enerji kaynaklarını kullanmaya başlamış, yabancı sermayeyi ülkeye çekme kararı almış ve söz konusu strateji kısa zamanda ekonomiye mali kaynak sağlayarak, yaşam standartlarının yükselmesine neden olmuştur. Azerbaycan Cumhuriyeti bağımsızlığının ilk yıllarında, petrol ve doğalgaz sektöründe devam ettirilen değişmez strateji, ülkeye sermaye girmesini, ihracat gelirlerinin artmasını ve uluslararası arenada statü kazanma gibi avantajlar sunması yanında ekonomiyi doğal kaynak gelirlerine bağımlı olma sorunu ile karşı karşıya koymuştur. Günümüzde de ekonominin doğal kaynaklara bağımlılık sorunu devam etmektedir. Azerbaycan'da petrol ve doğal gaz sektörüne yapılan yabancı yatırımlar sayesinde kısa zamanda devlet gelirleri artmış ve bu sektörden elde edilen gelirler sayesinde ülkenin başlıca ekonomik sorunları giderilmiştir. Yapılan çalışmada Azerbaycan ekonomisinin gelişiminin bağımsızlık sonrası tarihi ve bugünü incelenerek ekonominin bütün sektörlerinin verileri detaylı bir şekilde ele alınmış, sektördeki üretim ve verimlilik rakamları ve bazı sektörlere şimdiye kadar yapılan yabancı yatırımlar, ayrıntılı olarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada sanayi, tarım, hizmet ve enerji sektörlerinin Azerbaycan'ın ekonomisinde ne kadar önemli bir yere sahip olduğuna değinilmekle, bağımsızlık yıllarından başlayarak Azerbaycan'daki sektörlerinin verileri çizelgelerle verilmiş ve geçirdiği aşamalar incelenmiştir.
Motivasyonu etkileyen faktörler üzerine bir alan araştırması

Günümüzün artan rekabet koşullarında, hem firmalar hem de bireysel olarak çalışanlar, performanslarını sürekli olarak arttırmak durumundadır. Rekabet koşullarına ayak uyduramayan firmaların ve çalışanların ayakta kalma şansı yok denecek kadar azdır. Bu nedenle işletmelerinde, çalışanlarının performansını arttırmak için sürekli yeni yollar geliştirmek durumundadır. Çalışanların motivasyonu, performanslarının arttırılmasında önemli bir rol üstlenmektedir. Firmalar, gerek maddi, gerekse manevi yollarla çalışanlarının motivasyonunu arttırmaya çalışmaktadır. Bu çalışmanın amacı, motivasyon ve performans ilişkisini açıklayabilmek ve motivasyonu etkileyen faktörleri tespit edebilmektir. Bu amaçla İstanbul ili içerinde faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan 100 kişilik bir örneklem ile motivasyon araçlarının çalışan motivasyonunu artırmadaki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada kullanılan veri toplama tekniği ankettir. Bu bağlamda, 26 soruluk anket formu geliştirilmiştir. Ankette yer alan sorular 5'li Likert tekniğine göre ve çoktan seçmeli olarak hazırlanmıştır. Anket sonuçlarının etkili şekilde ortaya çıkarılabilmesi amacıyla; güvenilirlik analizi, frekans analizi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Sonuç olarak çalışanların motivasyonunun arttırılmasında ekonomik, psiko-sosyal ve örgütsel-yönetimsel araçların etkili olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra çalışanların yaşı, aylık geliri, eğitim seviyesi ve iş deneyimi ile motivasyon araçları arasında pozitif doğrusal bir ilişki olduğu görülmektedir. Kısaca, çalışanların yaşı, aylık geliri, eğitim seviyesi ve iş deneyimi arttıkça motivasyon araçlarının onların motivasyonunu daha da artırdığı anlaşılmaktadır.
Personel güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Katılım bankalarında araştırma

Bu çalışmada, personel güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansı arasındaki ilişkinin araştırılması ve belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu doğrultuda, personel güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansı konuları işlenmiş ve bu değişkenlerin birbirleri ile olan ilişkileri ele alınmıştır. Bir başka ifade ile işgörenin örgütü ile özdeşleşmesi ve performansının artmasında personel güçlendirmenin nasıl bir rol oynadığı incelenmiştir. Araştırmamızı ölçümlemek için alan araştırma yöntemlerinden anket çalışması yapılmıştır. Verilerin elde edileceği anket hazırlanırken literatür taranmış ve en uygun ölçekler tespit edilmiş olup; 5'li likert tarzında Türkiye'de görev yapan katılım bankası personelleri arasında bir alan çalışması yapılmıştır. Ankete katılan ve bütün soruları cevaplayan 273 katılım bankası personelinden elde edilen veriler 'SPSS' programında değerlendirilmiş olup; faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve karşılaştırmalı analizler yapılmıştır. Çalışma neticesinde, personel güçlendirmenin alt boyutları olan anlam, yetkinlik, özerklik ve etkinin; örgütsel özdeşleşmeyi ve çalışan performansını olumlu olarak etkilediği; aralarındaki ilişkilerin pozitif ve anlamlı olduğu bulunmuştur. Yine örgütsel özdeşleşmenin de, çalışan performansını olumlu olarak etkilediği görülmüştür.
KOBİ TFRS'ye göre finansal tabloların değerlendirilmesi ve bağımsız denetimi

Çeşitli ülkelerde uygulanan muhasebe standartlarındaki farklılıklar, finansal bilginin karşılaştırılmasını zorlaştırmakta, fon toplanması sürecinde engel oluşturmakta, uluslararası işletme alım-satımı ve birleşmelerinde zorluklar yaşanmasına neden olmaktadır. Bu sorunların ortadan kaldırılması, farklı standartların uyumlu hale getirilmesi ve tüm ülkelerde aynı muhasebe standartlarının uygulanmasını sağlamak amacıyla Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu tarafından Uluslararası Finansal Raporlama Standartları ve buna paralel olarak Türkiye'de de Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu tarafından Türkiye Finansal Raporlama Standartları yayınlanmaktadır. UFRS/TFRS'lerin karmaşık ve zor anlaşılması nedeniyle finansal tablolarını değerlendirmede zorlanan Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletme'ler için KOBİ UFRS, Türkiye'de ise buna paralel olarak KOBİ TFRS'ler yayınlanmaktadır. Çalışmamızın amacı; Türkiye'de KOBİ'lerin finansal tablolarını değerlendirirken hangi muhasebe standartlarını uygulayacaklarını ve hazırladıkları finansal tabloların bağımsız denetime tabi olup olmayacağını ele almaktır. Ayrıca anket çalışması ile KOBİ TFRS'nin muhasebe meslek mensupları tarafından algılanışı ve meslek mensuplarının KOBİ'lerdeki bağımsız denetime etkileri açıklanmaya çalışılmaktadır. Araştırma sonucunda, muhasebe meslek mensuplarının KOBİ TFRS ile ilgili algılarında kararsız oldukları tespit edilmiştir. Ayrıca meslek mensuplarının KOBİ'lerdeki Bağımsız Denetimi etkiledikleri saptanmıştır.
The moderating role of entrepreneurial education, gender, and age on the relationship between proactivity, emotional intelligence and entrepreneurial orientation

Deneysel araştırmalar gösterdi ki; girişimcilik gelişmekte olan ülkelerin ekonomik kalkınmalarına, güçlü ekonomilerde olduğu gibi, ciddi oranda katkı sağlamıştır (Benzing, C., Chu, H. M., and Orban, Kara, 2009; European Commission, 2003). Girişimciler yeni buluşlara imza atmışlar, risk almışlar ve ülkelerindeki iktisadi büyümeyi hızlandırmışlardır. Girişimciler, ekonomik büyüme için risk alabilen vazgeçilmez bir itici güç olmuşlardır. (Lundstrom, A. and Stevenson, Loıs A. , 2005). Shepherd'ın iddiasına göre (2004); duygusal zeka insanların girişimci olarak nasıl hareket ettikleri üzerine odaklanmıştır. Basit bir ifade ile; duygusal zeka kişiye karşısındakinin duygularını anlayabilme ve yönetebilme yetisi kazandırır (Chamorro-Premuzic, 2007). Duygusal zeka kapasitesinin girişimcilik davranışına olan etkisine dair ilk çalışma Knight'a (1921) aittir. Deneysel pek çok çalışmanın sonucunda; duygusal zekası yüksek olan kişilerin serbest çalışan kimseler olduğu görülmüştür, (De Wit & Van Winden, 1989; Wit, 1993); ve bu kişilerin girişimcilik yetenekleri diğer insanlara göre daha gelişkindir (Van Praag & Cramer, 2001). Bu araştırmanın örneklemi, İstanbul'daki çeşitli Üniversitelerde sosyal bilimler alanında lisan ve yüksek lisans okuyan öğrencilerden seçilmiştir. Verilerin toplanmasına 2014 Mart ayında başlanmış, 2014 Nisan ayında bitmiştir. Anket formu 95 öğeden ve üç bölümden oluşmaktadır; proaktiflik, duygusal zeka ve girişimcilik eğilimi. Ayrıca bunlar arasındaki ilişkiler kısmi olarak girişimcilik eğitimi ve demografik özellikler ile anlamlı moderatör ilişki göstermişlerdir. Bulunan sonuçlar, literatürün de doğrultusunda tartışılmıştır. Eğitim ve karar alıcıların uygulamalarının etkileri öğrenciler üzerinde girişimcilik davranışlarını desteklemekte ve arttırdığı öngörülmüştür.
Büyük ölçekli otel işletmelerinin orta ve uzun vadeli fon temini sorunu ve sermaye piyasalarına açılma eğiliminin analizi

işletmeler ülkeler arasında yaşanan hızlı bütünleşme sürecine ayak uydurabildiği sürece rekabet ortamından geri kalmayarak sürekliliklerinisağlamaktadırlar. Bu da işletmelerin en uygun fon kaynaklarını temin etmesi ile son derece yakından ilişkilidir. şletmelerin karlılığı, sürekliliği ve rekabet gücüfinansman konusunda alınan kararlara bağlıdır. Bu yüzden, işletmelerin döner ve sabit varlıklarının finansmanı en iyi, en uygun kaynaklardan sağlanmalıdır. Faizlerin ve enflasyon oranının yüksek olması, uygulanan ekonomi politikası her sektörün olduğu gibi, turizmin de sürekli finansman sıkıntısı içinde yaşamasına yol açmaktadır. Bu yüzden turizm sektöründe de finansman sorunu uzun zamandan beri etkinliğini sürdürmektedir. Faiz oranlarının düşmesi de turizmde finansman sorununun çözümlenmesine tam anlamında katkı sağlayamamakta, böylece sermaye piyasaları turizm sektörü için de önemli bir yer edinmeye başlamıştır. Global ekonomideki gelişmeler ve artan rekabet şartları karşısında ayakta durmaya çalışan işletmelerin kaynak yaratma çabaları içinde sermaye piyasaları önemli bir yer tutmaktadır. Şirketler sermaye piyasaları işlemleri sayesindeyatırımları için gerekli finansmanın temini, likiditenin sağlanması, ulusal ve uluslararası piyasalarda bilinirliliğinin artması ve kurumsal kimliğin oluşumu gibi daha birçok faydalar elde etmektedirler. Bu çalışmanın amacı, Akdeniz Bölgesindeki otel işletmeleri kapsamında büyük ölçekli otel işletmelerinin orta ve uzun vadeli fon kaynakları ve sermaye piyasalarına açılma eğilimlerini değerlendirmektir. Çalışma 3 ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak turizm kavramı kapsamında otel işletmeleri açıklanmaktadır. kinci bölümde orta ve uzun vadeli fon kaynakları ve sermaye piyasaları ele alınmaktadır. Son olarak üçüncü bölümde de büyük ölçekli otel işletmelerinin orta ve uzun vadeli fon kaynakları ve sermaye piyasalarına açılmaeğilimlerini araştırmak amacıyla, Akdeniz Bölgesindeki otel işletmeleri kapsamında büyük ölçekli otel işletmelerinin yöneticilerine yönelik tutum araştırmasının sonuçlarına yer verilmiştir.
The relationship between paternalistic leadership leader-member exchange and job stress

Bu çalışmanın amacı, paternalistik liderliğin, çalışanların yöneticileri ile kurdukları ilişkilere ve bu ilişkilerin kalitesine göre iki ayrı grup şeklinde sınıflandırılması temeline dayanan lider üye etkileşimi üzerindeki etkilerini incelemektir. Buna ek olarak, bu çalışma sayesinde paternalistik liderliğin iş stresi üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Ayrıca bu çalışmanın bir diğer amacı, lider üye etkileşiminin özellikle iş stresini nasıl etkileyebileceğinin incelenmesidir. Bu araştırmaya, mavi ve beyaz yakalı çalışanlar olmak üzere toplam 155 kişi katılmıştır. Araştırma verileri, anket formu yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın anket formu, paternalistik liderlik, lider üye etkileşimi ve iş stresi ölçeklerinden ve toplamda 55 sorudan meydana gelmiştir. Bu veriler, biri kamu kuruluşu ve diğeri de bir aile şirketi olan iki farklı organizasyondan elde edilmiştir. Veri analizleri sonucunda, paternalistik liderliğin iki alt boyutu olan yardımsever ve ahlaki liderlik ile lider üye etkileşimi arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Otoriter liderlik ve lider üye etkileşimi arasındaki ilişki ise olumsuz ve anlamlıdır. Üstelik, yardımsever ve ahlaki liderlik boyutları ile çalışanların iş stresleri arasında olumsuz ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, otoriter liderlik ile iş stresinin rol çatışması faktörü arasındaki ilişki olumlu ve anlamlıdır. Ayrıca, lider üye etkileşimi ile iş stresi arasındaki ilişkinin olumsuz ve anlamlı olduğu gözlenmiştir. Bu organizasyonlarda, paternalistik liderliğin yardımsever ve ahlaki liderlik boyutları ile kaliteli lider üye etkileşimlerinin çalışma koşullarına olumlu yönde katkı sağlayabileceği, paternalistik liderliğin otoriter liderlik boyutunun ve iş stresinin olumsuz etkiler yaratabileceği düşünülmektedir. Yardımsever liderlik, otoriter liderlik, lider üye etkileşimi ve rol belirsizliği değişkenleri ele alındığında, demografik boyutlar arasındaki tek anlamlı farklılık cinsiyet faktöründe saptanmıştır. Bunun yanında, otoriter liderlik ve lider üye etkileşimi değişkenleri, yönetici cinsiyeti faktörü bakımından, anlamlı farklılık sonuçları sergilemiştir. Fakat, diğer demografik faktörlerin, değişkenlerle anlamlı farklılık gösterdiği bulgusuna rastlanmamıştır.
Psychological capital: Links to support, job engagement and organizational commitment

Psikolojik Sermaye: İş Yeri Desteği, İş Bağlılığı ve Organizasyonel Bağlılık İlişkisiPozitif psikoloji disiplini, çalışan mutluluğu ve bu mutluluğun sağlayıcılarını anlamak üzere, pozitif duygular, pozitif davranışlar ve destekleyici iş yerleri ile ilgilidir. Bir pozitif psikoloji ve örgütsel davranış kavramı olan psikolojik sermaye, bir bireyin umut, psikolojik dayanıklılık, iyimserlik ve öz yeterlilik bakımından gelişme durumunu tanımlar. Tüm nitelikler bir bütünsel yaklaşımla ele alınarak, gelişebilir ve ölçümlenebilir olan psikolojik sermaye kavramını oluşturmaktadırlar. Bu araştırmanın ana hedefi, psikolojik sermayenin organizasyonel bağlılık ve iş bağlılığı üzerine etkisini anlamaktır. Bu hedefe ulaşmak amacıyla, farklı sektörlerden ve çeşitli mesleklerden 206 çalışan ile 2 aşamalı bir anket çalışması gerçekleştirilerek katılımcılardan veri toplanmıştır. Sonuçlar, psikolojik sermayenin organizasyonel bağlılık ve iş bağlılığı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, psikolojik sermayenin işyeri destek türleriyle de önemli bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın bir diğer bulgusu da psikolojik sermayenin, algılanan işyeri desteği, yönetici desteği ve çalışma arkadaşları desteği olarak tanımlanan işyeri destek türleri ile iş bağlılığı ilişkisinde aracı değişken olarak bulunmasıdır. Sonuçlar, gelecek çalışmalar için psikolojik sermayenin, işyeri destek türleri ve iş bağlılığı arasındaki ilişkide incelenmesi gereken önemli bir kavram olduğunu göstermektedir. Son zamanlarda gelişmeye devam eden bir pozitif psikoloji kavramı olan psikolojik sermayenin, çalışan davranışları üzerindeki etkisinin anlaşılması için gelecek çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır.
Finansal kaldıracın gelişmiş ve gelişmekte olan piyasalardaki şirketlerin yatırımlarına etkisi

2000'li yıllar ile birlikte özel sektör borçlanma oranlarının yüksek seviyelere ulaşması ile kurumsal finansın temel konularından olan yatırımı etkileyen etmenler ve borçlanmanın yatırım üzerindeki etkisi dikkat çekici hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı finansal borçlanmanın gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin şirketlerinde yatırım kararları üzerindeki etkisini incelemektedir. ABD, Almanya, Fransa, İngiltere ve Japonya olmak üzere beş gelişmiş ve Brezilya, Hindistan, Güney Afrika, Endonezya, Çin ve Türkiye olmak üzere altı gelişmekte olan ülkenin 2005- 2015 yılları arasında borsalarında işlem görmüş ve/veya görmekte olan şirketlere ait veriler kullanılmıştır. Yatırım kararlarında temel olarak borçlanma, nakit akış, satış ve Tobin Q oranı değerlerinin etkisi panel veri analizi ve iki aşamalı en küçük kareler yöntemiyle incelenmiştir. Bulgular, ülke bazında farklılık gösterse de, borçlanmanın yatırımı negatif yönde etkilediği görülmüştür. Gelişmiş ülkelerde etki çok düşük iken, gelişmekte olan ülkelerde oldukça yüksektir. Gelişmiş ülkelerde yatırım kararını, satış değişkeni pozitif yönde desteklerken, gelişmekte olan ülkelerde ise bu destek nakit akış değişkeninden sağlanmaktadır. Düşük büyüme imkanlarına sahip şirketlerde, yüksek büyüme imkanlarına sahip şirketlere göre borçlanmanın negatif etkisi daha güçlü olarak görülmektedir.
Çalışanların iletişim stilleri ile müşteri duygulanımı arasındaki ilişki: Hizmet sektöründe bir uygulama

İletişim, bireylerin kendilerini ifade etmelerine, diğer insanlarla dil vasıtasıyla ilişki kurmalarına, duyguların, düşüncelerin ve bilgilerin başka kişilere aktarılmasına olanak sağlayan kaynak, ileti, kanal, araç, alıcı, geribildirim ögelerinden oluşan süreç olarak tanımlanabilir. İletişimin günlük hayatta ve her sektörde önemi tartışılmazdır. İletişimin temelinin insan faktörüne dayanması, hizmet sektörünün de insan odaklı bir sektör olması sebebiyle, iletişimin diğer sektörlere göre daha önemli bir yeri olduğundan geniş anlamda araştırma konusu olarak hizmet sektöründe iletişim konusuna değinilmiştir. Bireylerin geçmişş deneyimleri, kültür, eğitim seviyesi gibi etkenlere bağlı olarak tercih ettikleri iletişim stillerinin insanların duygulanımı üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Duygulanım, bireylerin düşüncelere, olaylara, uyaranlara ve hatıralara duygusal bir tepki ile katılma yetisi şeklinde pozitif ve negatif olarak iki kategoride tanımlanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, hizmet sektöründeki çalışanların iletişim stilleri ile müşteri duygulanımı arasındaki ilişkinin yönünü belirlemek ve bu ilişkinin olumlu ya da olumsuz olmasına bağlı olarak nedenlerini ortaya koymaktır. Çalışmada birincil veri yöntemi olarak iletişim stilleri ve duygulanım ölçeklerinin yer aldığı bir anket uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemi, yaşları 18 ve 60 arasında değişen, çoğu özel sektörde çalışan 200 bireydir. Anket katılımcıları restoran çalışanlarını son gittikleri restorana göre değerlendirmişlerdir. Çalışmanın anket sonuçlarından elde edilen verilerle regresyon, güvenilirlik ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Bağımsız değişken olan iletişim stillerinin bağımlı değişken olan pozitif ve negatif duygulanım üzerinde anlamlı etkisinin olduğu ve pozitif duygulanımın negatif duygulanıma göre daha baskın olduğu gözlemlenmiştir. Analizler sonucunda, arkadaşça ve açık iletişim stillerinin pozitif duygulanım üzerinde, dramatik ve baskın iletişim stillerinin ise negatif duygulanım üzerinde anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür.
Türkiye'deki faktoring şirketlerinin sermaye yapısının belirleyicileri

Bu tez çalışması, finansman temini konusunda mevduat dışı yöntemlere başvurmak zorunda kalan faktoring şirketlerinin özellikli görülen finansman yöntemleri hakkında detaylı bir çalışma hazırlanması, sermaye yapısı kavramının ışığında bahse konu şirketlerden sayı olarak en fazla olan faktoring şirketlerinin sermaye yapısının belirleyicilerinin tespiti amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, faktoring şirketlerinin, işleyiş, taraf sayısı gibi özellikler bakımından klasik bir borç ve özkaynak finansmanından farklılık taşıyan finansman yöntemleri ele alınmıştır. İkinci bölümde sermaye yapısı kavramı çerçevesinde modern sermaye yapısı teorilerine ve ilgili literatüre yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde, pasiflerinin büyük bir bölümü yabancı kaynaklardan oluşan ve kaldıraç oranları zamanla artan banka dışı finansal kuruluşlardan sayı olarak en fazla olan faktoring şirketlerinin sermaye yapısının belirleyicileri panel veri analizi ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. 57 adet faktoring şirketinin 2013- 2017 yılları arasındaki verileri ile makroekonomik faktörler dikkate alınarak gerçekleştirilen panel veri analizi sonucunda, karlılık, büyüklük ve gecikmeli bağımlı değişkenin sermaye yapısı üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda, çalışma sonuçlarının Ödünleşme Teorisiyle uyumlu olduğu anlaşılmıştır.
Makroekonomik değişkenlerin borsa endeksi üzerine etkilerinin ölçümü üzerine bir inceleme

Hisse senedi fiyat ve getirilerindeki değişimi topluca gösteren endekslerin ekonomideki belli başlı faktörler de meydana gelecek değişimlerden etkilenmesi beklenmelidir. Bu etkileşimi Modern Portföy Teorisi'nin modellerinden olan Arbitraj Fiyatlama Modeli ile açıklamak mümkündür. Bu çalışmada söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiyi, Arbitraj Fiyatlama Modeli esas alarak açıklamak için çok değişkenli doğrusal bir regresyon modeli tahmin edilmiştir. Regresyon denkleminde 2005 Ocak- 2009 Aralık aylık dönemlerine ait, 60 gözlem adedine sahip, 12 adet makroekonomik değişken bağımsız değişken, aynı dönemde ve aynı gözlem adedine sahip İMKB- 100 Getiri Endeksi bağımsız değişken olarak belirlenmiştir. İnceleme geriye dönük eleme yöntemi kullanılarak yapılmış, en son tahmin denklemi kullanılarak sonuçlar yorumlanmıştır.
Türk otomotiv sanayi ve piyasa yapısı

11 YÜKSEK LİSANS TEZ OZU TÜRK OTOMOTİV SANAYİ VE PİYASA YAPISI Cem TÜRE İktisat Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Şubat 1999 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Erol Kutlu Otomotiv sanayi, bir ülkenin yük ve yolcu taşıma ihtiyaçlarını karşılayacak karayolu taşıtlarını imal eden bir sanayi kolu olarak tanımlanmaktadır. Otomotiv sanayi ana sanayi ve ana sanayi kuruluşlarına parça üreterek hizmet veren, yan sanayi kuruluşlarından oluşmaktadır. Dünya otomotiv sanayiine baktığımızda otomotiv sanayi ABD'nin kesin hakimiyeti altında gelişmiştir. Ancak günümüzde bu ülke liderliğini Avrupa ve Japonlara kaptırmıştır. Otomobil üretiminde gelişmekte olan ülkelerde gelişmiş ülkelere oranla daha hızlı bir artış oranı görülmektedir. Türk otomotiv sanayiinin tarihsel gelişimini incelediğimizde sektörle ilgili en önemli kararın Montaj Sanayii Talimatının hazırlanmasıdır. Bu talimatın temelini ithal ikamesine dönük üretim oluşturmaktadır. Otomotiv sektöründe montajla başlayan Türk firmaları günümüzde büyük yatırımlar yaparak üretim teknolojilerini geliştirmişlerdir. Türk otomotiv sektörünün piyasa yapısına baktığımızda oligopol piyasaya örnektir. Gelişmiş ülkelerin refah artışlarına katkıları olan otomotiv sanayi gelişmekte olan ülkeler içinde sanayileşme ve kalkınma anahtarlarından biri olarak görülmektedir. Otomotiv sanayi ülkemizde de gelişmeye ve kalkınmaya pek çok fonksiyonları ile katkıda bulunmaktadır.