turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hazcı tüketim davranışlarında televizyonun rolü: Sdü öğrencileri üzerine bir araştırma

Çağımızda hızla gelisen teknoloji, iletisim ve bilisim alanındaki değismelertüketim olgusuna farklı bir boyut kazandırmıstır. Tüketiciler giderek temel gereksinimlerini karsılamak için yapılan tüketimden haz almak için gerçeklestirilentüketime yönelmektedirler. Bu bağlamda hedonik tüketim kavramı öne çıkmaktadır. Hedonik tüketim ürünlerin duygusal yönü, ürünün tahrik ettiği fantezi ve hayallernedeniyle tüketimin gerçeklestirilmesini ifade eder. Hedonik tüketimde tüketiciler ürünlerin duygusal yönünden tatmin olmaktadır. Tüketicinin bazı yoğun duygularıekonomik ve yararcı karar vermesine engel olmaktadır. Televizyon ve reklam sektörü, duygu ve fantezilerin tetiklediği hedonik tüketimi destekleyici niteliktedir. Televizyonun yoğun yönlendirmesiyle ekran karsısında insanlar yasamın her alanında haz arayan bireyler haline dönüstürülmektedir. Televizyon programlarınıneğlence ve haz alma odaklı, daha üst yasam tarzlarını öven yayın içerikleri insanları tüketime yönlendirmektedir. Bu çalısmada tüketiciler için değisen anlamıyla tüketim kavramı, değisentüketici davranısları, tüketicilerin hedonik eğilimlerini tesvik eden tüketim kültürüolusumu, fantazya ve düsler sunarak insanları gerçeklik duygusundan uzaklastırantelevizyon incelenmistir. Bu bağlamda Süleyman Demirel Üniversitesi öğrencileri üzerinde anket çalısması gerçeklestirilerek öğrencilerin hedonik tüketimdavranıslarında televizyonun rolü belirlenmistir.
Yeni açılacak veya var olan işletmelerin dijital platformlara yatırım yaparak markalaşması ve satış potansiyellerini artırması

Bu çalışmanın amacı, yeni açılacak olan işletmelerin ya da halen piyasada faaliyetlerini sürdürmekte olan işletmelerin dijital platformlara yatırım yapması sonucunda bir marka haline gelmesi ve satış potansiyellerinin arttırılmasına yönelik yapılan bir araştırmadır.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma ve işletmecilik problemlerinin incelenmesi : Konya ili matbaa sektörü örneği

Aile ve iş ilişkilerinin sentezlendiği, hem sosyal hem de ekonomik değerleri içinde barındıran aile şirketlerinin sürdürülebilir olması toplum dinamikleri ve ülke ekonomileri açısından büyük önem arz etmektedir. Bunun için aile şirketlerinin hem örgütsel hem de aile ilişkileri olarak kurumsallaşmalarının gerekliliği ve bu yönde çalışmaların yapılması kaçınılmaz olmaktadır. Matbaa sektörü büyük sanayi sektörlerinden birisidir. Günümüzde matbaa sektörü, matbaa teknolojilerinde ulaşılan seviyenin katkısı ile çok çeşitli baskı işlevlerini kapsayan bir sanayi haline gelmiştir. Sektör bu haliyle diğer sanayi kuruluşlarının da vazgeçilmez unsuru olmaktadır. Bu iki unsur birlikte düşünüldüğü zaman büyük çoğunluğu aile işletmelerinden oluşan matbaa sektöründeki firmaların sürdürülebilir bir nitelik kazanmasının önemi de kendini göstermektedir. Bu çalışmasının amacı; aile şirketlerinde kurumsallaşma olgusunu ve bu olgu ile doğan işletmecilik problemlerini incelenmek, bu doğrultuda Konya'da yer alan matbaa sektöründeki aile şirketleri üzerinde bir araştırma yapmak suretiyle problemleri ortaya koymak ve önerilerde bulunmaktır. Araştırma için Konya Ticaret Odası'dan ve Konya Kitap Kırtasiye Fotokopi ve Matbaacılar Odası'dan elde edilen matbaa firmalarına anket uygulaması yapılmıştır. Anket çalışması, işletme yöneticisi ya da ortaklarıyla yüz yüze görüşme ve e-posta yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Veriler hazırlanan araştırma sorularına göre SPSS programında analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, genel olarak danışmanlık hizmetleri, personel motivasyonu ve profesyonelleşmenin gerekliliği ile kuşak çatışmalarının olumsuz etkisi ön plana çıkmıştır.
Kuşaklar açısından iş-yaşam dengesinin demografik değişkenlere göre incelenmesi: Denizli tekstil sektörü örneği

iş hayatında yer alan en kalabalık iki kuşak, X ve Y kuşaklarıdır. Literatürde, bu iki kuşağın farklı karakteristik özelliklere ve farklı iş değerlerine sahip oldukları belirtilmektedir. Değişim hızının arttığı bir ortamda, örgütlere rekabet üstünlüğü sağlayacak temel unsurun beşeri sermaye olduğu kabul edilmektedir. Bu anlamda, iş-yaşam dengesinin sağlanması, beşeri sermayenin geliştirilmesinde önemli bir yere sahiptir. Bunun yanında bireylerin işyerlerinden talepleri de zaman içerisinde değişmiştir. Yeni nesiller artık örgütlerden daha fazla oranda otonomi, esnek çalışma imkanı ve iş-yaşam dengesi elde edebilecekleri iş ortamları beklemektedirler. Bireylerin iş-yaşam dengesi kurabilme talepleri, sadece onların bireysel performansları ve sağlıkları ile ilgili değildir. Bu taleplerin belirli bir dengeye kavuşturulması gerekliliği, aile, örgüt ve toplumun geleceği için de göz ardı edilemeyecek bir gerçektir. Bu çerçevede bu çalışmanın temel amacı, iş hayatında yer alan X ve Y kuşaklarının, iş-yaşam dengesi algılamalarında farklılık olup olmadığını incelemektir. Bununla birlikte, çalışmanın bir diğer amacı da, farklı kuşaklar için, demografik değişkenlere göre iş-yaşam dengesi algılarını tespit etmektir. Bu doğrultuda çalışma, Denizli ilinde faaliyet gösteren 12 tekstil firmasında çalışan işgörenlerden toplanan 338 örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemleri benimsenmiştir. Analiz sonucunda, X ve Y kuşağına göre iş-yaşam dengesi boyutlarından 'işin kişisel yaşamı geliştirmesi'nde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Ayrıca çalışmada, farklı kuşaklar açısından demografik değişkenlere göre iş-yaşam dengesi boyutlarında farklılıkların olup olmadığına yönelik analizler de yapılmıştır. Çalışmanın sonunda ise, bulgular değerlendirilerek önerilerde bulunulmuştur.
Büyük ölçekli otellerdeki yiyecek-içecek departmanlarının üretim kayıplarını önlemeye yönelik olarak üretim planlaması ve

Büyük ölçekli otel işletmeleri için tedarik edilen ilk madde ve malzemelerden, niteliksiz ve kalifiye olmayan işgücünden ve son olarak da satıcı ve alıcılardan kaynaklananyetersizlikler, yiyecek-içecek ünitesi açısından önemli sorunlara neden olmaktadır. Niteliksizbir ilk madde ve malzeme, üretilecek olan ürünlerin kalitesini etkilemekte, gereksiz işgücü kaybını ve müşteri gereksinimlerinin karşılanmasında olası olumsuz sonuçları ortaya çıkarmaktadır. Bu durumda ünitenin ve dolayısıyla işletmenin maliyetleri yükselmekteböylece de ya zarar oluşmakta ya da karlılık azalmaktadır. Bu tür nedenlerden dolayı, yiyecek-içecek ünitelerinde üretim kayıpları, büyük ölçekli otel işletmeleri açısından önemli bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. Büyük ölçekli otel işletmelerinde üretimle ilgili sorunların giderilmesi ve maliyetlerin azaltılması için uygulanabilecek yöntemler arasında üretim planlaması ve kontrol sistemlerisayılabilir. Söz konusu sistemler, Optimize Üretim Teknolojisi (Optimized ProductionTechnology, Malzeme Gereksinim Planlaması (Material Requirement Planning, Üretim Kaynakları Planlaması (Manufacturing Resource Planning, Tam Zamanında Üretim (Just in Time ve İşletme Kaynakları Planlamasıdır (EnterpriseResources Planning. Bu çalışmada turizm sektörünün kendi iç dinamiği dahilinde büyük ölçekli otel işletmelerinde meydana gelen, üretim miktar ve dengesini bozan faktörler incelenmiştir. Ayrıca; söz konusu faktörlerin neden olduğu maliyetlerin azaltılmasına yönelik alınan önlemler araştırılmıştır. Son olarak; büyük ölçekli otel işletmelerinin yiyecek-içecekünitelerinde üretim miktar ve dengesini bozan faktörleri önlemeye yönelik olarak alınabilecek önlemlerden üretim planlaması ve kontrol sistemlerinin uygulanabilirliği irdelenmiştir.
Successful CRM application model building in telecom sector

Son yıllarda gelismekte olan telekomünikasyon teknolojileri ile birlikte, bu alandakifirmaların müsterilerini elde tutmak ve yeni müsteriler kazanmak için yogun çaba gösterdikleri görülmektedir. Bu çalısma ile, telekom sektöründe basarılı bir CRM uygulaması modeli gelistirilmesi anlatılmaya çalısılmıstır. Bunun için öncelikle, çalısma hakkında genel bir bilgi verilmis olup, sonrasında ise CRM kavramı ve mimarisi üzerinde detaylı bilgilendirme yapılmıstır. Buna ek olarak çalısma CRM uygulamalarının isletmeler için önemi üzerinde durmustur. CRM hakkında kavramsal bilgi verildikten sonra, çalısma CRM uygulamalarının genel modülleri üzerine yogunlasmıs ve her modülün rolü ayrıntılı olarak anlatılmıstır. Sonrasında ise, telekom sektörüne özgü modüller incelenmis ve bu sayede 5. bölümdetelekom sektörü için bir CRM uygulaması modeli olusturulmustur. Bütün bunların sonucunda, 6. bölümde model için arastırma metodu anlatılmıs ve modelin analizi yapılmıstır. Sonuc bölümde ise arastırma sonuçları degerlendirilmis ve bulgular paylasılmıstır.
Su bazlı boya işletmelerinde erp programı ile maliyet hesaplaması

Boya sektörü, çalışan sayısı ve ihracat rakamları ile ekonomimize katkısını artırmaya devam etmektedir. Bu tezde bu sektörün rekabet etmek, pazar payını arttırmak ama en önemlisi, firmaların faaliyetlerini sürdürebilmeleri için en önemli veri kaynağı olan maliyet hesaplamalarını nasıl yaptıkları gözlemlenmiş ve aktarılmaya çalışılmıştır. Bu tezde, öncelikle maliyet muhasebesi temel kavramları, maliyetin hangi türlere ayrıldığı, hangi yollarla maliyetlerin hesaplandığı, maliyet dağıtım yöntemleri; daha sonrasında boya, boya sektörü ve Türkiye'deki boya sektörü hakkında bilgiler aktarılmaktadır. Tezin sonunda, Türkiye'de bir işletmenin dönem sonlarında maliyet hesaplamalarını muhasebe programı aracılığı ile nasıl hesapladığı incelenmiş ve doğruluğu test edilmiştir.
Alışveriş merkezinden mağazalara imaj transferi: Urmia ve Erzurum'da karşılaştırmalı bir uygulama

Alışveriş, toplumların sosyal ve kültürel özelliklerine bağlı olarak geçmişşten günümüze her toplumun kendine özgü olarak gelişim göstermekte ve ilerlemeye devam etmektedir. Gelişen ve büyüyen alışveriş alanında mağazaların önemi giderek artmaktadır. Bu bağlamda çalışmada alışveriş merkezi imajının, bünyesinde bulunduğu mağazaların imajlarına etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, Erzurum'da ve Urmia'daki modern ve yeni olan alışveriş merkezlerindeki mağazaların imajları, alışveriş merkezinden duyulan memnuniyet, alışveriş merkezine sadakat ve ağızdan ağıza iletişim ölçülmüştür. İmaj, zihinde tasarlanan ve gerçekleşmesi özlenen şeydir. Tüketicilerin alışveriş merkezi ve mağaza için oluşturdukları izlenimlerine onların imajı denir. Alışveriş merkezine duyulan memnuniyete, geleneksel olarak müşterilerin beklentilerinin karşılanması ve doğrulanmasına denir. Tüketicinin sürekli bir alışveriş merkezine gitmesi, zaman geçirme veya alışverişinin büyük kısmını oradan yapmasına alışveriş merkezine sadakati denir. Ağızdan ağıza iletişimin ana fikri alışveriş merkezi, mağaza, ürün veya hizmet hakkındaki yorum, bilgi ve tecrübelerin bir tüketiciden diğerine yayılabilmesidir. Bu çalışmada 1012 kişiyle görüşülmüş ve elde edilen veriler SPSS 24 yardımıyla analize tabi tutulmuştur. Çalışmada elde edilen veriler ortalama ve Standard sapma, T-testi ve Regresyon analizleriyle teste tabi tutulmuştur. Yapılan analiz sonuçlarına göre alışveriş merkezi imajının mağaza imajı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Sağlık çalışanlarına şiddet davranışlarının değerlendirilmesi ve sağlık çalışanları iş doyumu

Bu çalışmanın amacı, sağlık alanında çalışan meslek gruplarının işyeri şiddeti ile karşılaşma oranını, karşılaştıkları şiddet türünü, bunları etkileyen kişisel ve mesleki özellikleri belirlemek, sağlık çalışanlarının iş doyumu düzeylerini ve iş doyum düzeylerini etkileyen faktörleri tespit etmektir. Bu çalışmanın evrenini, Trakya Üniversitesi Hastanesi ve Edirne Devlet Hastanesi'nde çalışan sağlık çalışanlarından oluşan 345 kişi oluşturmaktadır. Tesadüfi örnekleme yöntemi ile araştırma evreninden örneklem seçilmiştir. Eksiksiz olarak yanıt verilen 345 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizi; SPSS 15.0 for Windows paket programında %95 güvenle yapıldı. Çalışanların %64,3'ü Edirne Devlet Hastanesinde, %35,7'i Trakya Üniversitesi Hastanesinde çalışmaktadır. Kurumlara göre çalışanların şiddete karşı alınan önlemler bakımından algıları arasında anlamlı fark bulunmuştur. Sağlık çalışanlarının çoğunluğunun şiddete maruz kaldığı saptanmıştır. Çalışanların iş doyumu ortalama olarak incelendiğinde; işin kendisi ve kuralları orta, beklentiler düşük, yönetim yüksek, ücret ve ödül sistemi düşük ve genel iş doyumu (2,89 0,61) orta düzeyde bulunmuştur. Çalışanların cinsiyet, eğitim, unvan, çalışılan kurum, nöbet durumu ve şiddete maruz kalma durumu ile iş doyumu puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulundu. Sonuç olarak; demografik özelliklere göre çalışanların şiddete maruz kalma ve iş doyum düzeylerinin değiştiği belirlenmiştir.
Televizyon reklamlarında ünlü kişilerin kullanılmasının reklamın hatırlanması üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması

Televizyon ve televizyon reklamları, birbirini tamamlayan çok önemli iki unsur olarak modern toplumun ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Bu konuyla ilgili neredeyse her gün benzer ürün veya hizmetle ortaya çıkan rakipler, modern ve daha yaratıcı pazarlama stratejileriyle tüketicilerin seçimlerinde bir iz bırakmaya çalışıyorlar. Toplumda tanınmış kişilerin güvenilirlikten, çekicilikten ya da bu özelliklerinin her ikisinden ileri gelen ünleri dikkat çekici bir husustur. Halihazırda reklamverenler, reklamlarının etkisini ve güvenilirliğini artırmak için ünlüleri kullanmaktadırlar. . Bu araştırmaya göre, pazarlama uzmanları reklamın ne kadar etkileneceğini düşünmenin yanı sıra reklamlarda ünlü kişilerin ne derecede doğru seçim olmasının sonucuna varıcaklar. Bu araştırmanın bir diğer amacı ise ünlülerin reklamda bir araç olarak nasıl desteklendiğinin, insanların pazarlama konusundaki görüşlerinin ve ünlüleri kullanmanın reklamları hatırlama üzerindeki etkilerinin analiz edilmesidir. Bu bağlamda yapılan araştırmaya göre Türkiye'de yayın yapan televizyon kanallarını izleyen Tebriz ve Urmiye Üniversitesi öğrencilerine 20 soru sorulmuş ve bu sorulara verilen cevaplar SPSS 24 programı ile değerlendirilmiştir. Öte yandan, televizyon reklamcılığında katılımcıların zihinleriyle ilgilenildiğinden, televizyon reklamlarında yardımsız hatırlama ve yardımlı hatırlama gibi iki farklı yöntem kullanılmıştır. Hazırlanan ankette katılımcıların demografik özelliklerine, ünlü kişi algılarına, TV reklamlarına ilişkin davranışlarına ve reklamları hatırlamalarına yönelik sorular sorulmuştur. Ünlü kişi algılarını açıklayacak olursak ünlü kişi güvenirliği, ünlü kişi çekiciliği, ünlü kişi uzmanlığı ve ünlü-ürün uyumu bileşenlerinden oluşmaktadır. Sonuç olarak, toplanan niteliksel ve niceliksel veriler, çizelge ve tablo şeklinde sunularak birlikte analiz edilmiştir.
Yeni üretim ortamı için maliyet yönetim sistemleri ve faaliyete dayalı maliyetleme

Küresel rekabet şartlan ve teknolojik gelişmeler üretim işletmelerini üretim teknolojilerini yenilemeye zorlamıştır. Müşteri taleplerindeki değişiklik ve çeşitlenmeler sonucu ürünlerin hayat devirlerinin kısalması sonucu bu değişiklik kaçınılmaz olmuştur. Çünkü rekabet etmek isteyen işletmeler yeni ürün geliştirme veya mevcut ürünlerinde müşteri istekleri doğrultusundaki değişiklikleri ancak ileri teknoloji yardımıyla hızlandırabilirler. Üretim ortamındaki bu teknolojik yenilikler işletmeleri üretim sistemlerinde de önemli değişiklere zorlamış, tasarımdan imalata, test ve kontrolden servise kadar değer zinciri içindeki her aşamada ileri teknoloji kullanılmaya başlanmıştır. Üretim ortamındaki bu değişikler beraberinde sorunlar da getirmişlerdir. Bunlardan en önemlisi maliyet yönetimi sorunudur. Geleneksel maliyet yönetim sistemlerinin bu yeni üretim ortamı için doğru ve gerçekçi bilgiler üretmesi düşünülemez. Yeni üretim ortamı ve ekonomik durum işletmelerin maliyet yönetim sistemlerinde yeniden yapılanmayı gerektirmektedir. İşletmelerin maliyetlerini doğru ve zamanında hesaplamaları onlara rekabet ortamında önemli avantajlar sağlayacaktır. Tezde birinci bölümde, yeni üretimin ortamında kullanılan kavramlar tanıtılmış ve bunların maliyetler üzerine etkileri verilmiştir. Bunlar maliyet yönetim sisteminde yeniden yapılanmayı gerektiren sebeplerdir. İkinci bölümde çağdaş maliyet yönetimi kavramları tanıtılmıştır. Üçüncü bölümde ise bu kavramlardan olan ve ürünlere tükettikleri kaynak kadar maliyet dağıtma olarak tanımlayabileceğimiz faaliyete dayalı maliyetleme anlatılmıştır ve bununla ilgili bir uygulama yapılmıştır.. Bu yöntem stratejik ve operasyonel kararlar için yöneticilere doğru maliyet bilgileri sağlamak amacındadır.
Türkiye'de tüketicinin korunması

Günümüzde, serbest rekabetin tam anlamıyla sağlanamamış olması, mal ve hizmetlerin çeşitlenerek nitelik ve nicelik olarak artması, bunun yanında da tüketicilerin yeterli bilince sahip olmamaları nedeniyle tüketici haklarının korunması gündeme gelmiştir. Tüketici hakları, Osmanlı Devletinde ihtisap ve lonca müesseseleri ile korunmuş olmakla birlikte, sistemli olarak ilk defa ABD'de ele alınmıştır. Daha sonra da AB ülkelerinde geliştirilmiştir. Ülkemizde ise. Tüketicinin Korunması Hakkındaki Kanun ve Rekabet Kanunu ile tüketici hakları ciddi manada korunmuştur. Tüketici haklarının korunması yönünden kurumsal ve hukuki alt yapı oluşturulmaya çalışılmıştır.
Yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Sağlık sektöründe bir uygulama

Örgütlerin, vizyon ve misyonlarını etkin bir biçimde sergileyebilmeleri için çalışanların iş tatmini ile kalifiye yöneticilerin liderlik vasıfları bir araya getirilerek artırılmalıdır. Bu durumu değerlendirmek için sağlık sektöründe en iyi hizmetin sunulmasında yöneticilerin etkileri, araştırma konusu olarak belirlenmiştir. Çalışma, sağlık kurumlarında yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların, iş tatmini üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlamıştır. Bu çalışma, Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 360 kişi üzerinde yapılmıştır. Araştırmada anket metodu kullanılmış ve verileri değerlendirirken istatistiksel metotlardan yararlanılmıştır. Araştırmanın bağımlı ve bağımsız değişkenleri arasındaki ilişki ve etki sırasıyla Pearson korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışma sonucunda eğitim durumu, mesleki tecrübe ve organizasyondaki pozisyon ile iş tatmini arasında doğru orantılı bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir. Çalışanların katılımını ve fikirlerini önemseyen, çalışanları özelliklerine göre yönlendirebilen, yenilikçi, demokratik ve otorite sahibi bir liderin örgüt kazanımlarını artırmada pozitif etkisi olduğu anlaşılmıştır.
Muhasebe tabanlı performans değerleme: Sektör ve grup şirket uygulama sonuçlarının karşılaştırılması

Günümüz küresel rekabet ortamında işletme performansının ölçülmesi ve değerlendirilmesi, işletmelerin başarılı olmalarında, rekabet güçlerinin artırılmasında ve pazar paylarının korunmasında etkin bir araçtır. Etkin bir performans ölçüm ve değerlendirme sistemi işletmeye dinamik bir yapı kazandırmaktadır. Performans ölçüm ve değerlendirmenin dikkatli ve düzenli bir biçimde yürütülmesi gerekmektedir. İşletme performansının ölçülmesinde finansal ve finansal olmayan performans ölçütlerinden yararlanılmaktadır. İşletmelerin her iki boyutu da dikkate almaları ve performans değerlendirmede tüm faktörleri göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Çalışmada öncelikle, performans, performans değerleme, performans yönetimi, performans değerleme ölçütleri ile ilgili kavramsal çerçeve ortaya koyulmuştur. Daha sonra finansal olmayan performans değerleme ölçütleri sıralanmış ve bu ölçütlere ilişkin eleştiriler incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde amaca uygun olarak muhasebeye dayalı ? finansal performans değerleme ölçütleri ; Ekonomik Katma Değer, Pazar Katma Değeri, Artık Gelir, Aktif Karlılığı, Net Bugünkü Değer, İç Verim Oranı, İskonto Edilmiş Nakit Akımları, Nakit Akımı Verim Oranı ve Finansal Rasyolar başlıkları altında ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu kapsamda, çalışmanın dördüncü bölümünde İMKB'de işlem gören 15 çimento işletmesinin ve Yaşar Holding bünyesindeki 5 işletmenin finansal performansı TOPSIS yöntemi ile ölçülmeye çalışılmış ve yönteme göre bir sıralamaya tabi tutulmuştur.
Turizm eğitimi veren sertifika programlarından mezun olanların turizm sektöründe istihdam edilmeleri ile ilgili İzmir'deki 5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir uygulama

Çalışmanın amacı, turizm endüstrisi içinde faaliyet gösteren otel işletmelerinde çalışanlara elemanların mesleki eğitim durumlarını belirleyerek, turizm eğitimi veren sertifika programlarından mezun olanların otellerde istihdam edilme durumlarını araştırmaktır. Bu amaçla genel olarak turizm eğitimi ve ülkemizdeki durum ele alınmıştır. Yapılan anket çalışması ile sorunların belirlenmesi ve önerilerin üretilmesi hedeflenmiştir. Tezin birinci bölümünde ; Türkiye'deki turizm eğitimi ele alınmış. Bu kapsamda; turizm eğitimi veren kuruluşlar tanıtılarak. turizm eğitiminin önemi üzerinde durulmuştur. Tezin ikinci bölümünde; sertifikasyon. tanımı, amacı, önemi yararları ve sertifikasyonun aşamalarına ilişkin teorik bilgiler verilmiş, daha sonra Türkiye'de sertifikasyon ile ilgili yapılan çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümün son kısmında, dünyada çıraklık eğitimi ve sertifikasyon ile ilgili yapılan çalışmalar üzerinde durulmuştur. Tezin son bölümünde ise; uygulamaya yer verilerek. İzmir'de bulunan beş yıldızlı oteller araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde anket soru formlarından yararlanılmıştır. Toplanan veriler; frekans, yüzde, F testi, Ki-Kare testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda ; otellerde ara kademede istihdam edilen personelin % 24 .7'sinin turizm eğitimi veren sertifika programlarından mezun oldukları saptanmıştır. Bu bölümde; verilerin değerlendirilmesinden elde edilen diğer bulgulara ve araştırmanın genelinden elde edilen sonuçlar ile önerilere yer verilmiştir.
İmpact of debt financing on corporate financial performance

Borç finansmanı kararı, ekonomi alanında birçok açıdan işletme firmaları için çok önemlidir. Bazı işletme kuruluşunun borcun ve hakkaniyetin doğru bileşimini analiz etmesi çoğunlukla kolay değildir. Karar, firmanın çeşitli seçim bölgelerinde toparlanmayı en üst düzeye çıkarmanın gerekliliğinden dolayı hayati önem taşımaktadır. Bu, aynı zamanda savaş ortamı ile uğraşma konusunda örgütlerin kabiliyetine dair kararların çarpışmasıyla da hayati önem taşımaktadır. Bir organizasyon diğer birçok sermaye yapısı arasından seçim yapabilir. Geçmiş araştırmacılar tarafından kuruluşun kullandığı sermaye yapısı, finansal performans eğilimlerini etkileyen bir akıl yürütme ve samimi bir yoğunlaşma sağlanamamış bir tartışma olabilir. Son olarak, kuruluşun yönetimini yürütmek için özkaynak finansmanı daha fazla kaldıraç sağlar. Sermayenin yapısı, bir kuruluşun borç sermayesi veya öz sermayesi yoluyla gidebilecek görevlerini finanse ettiği veya bazen her ikisinin de bir birleşimi olabileceği bir tekniktir. Bir kuruluşun hisse senedi birleşimi borçlanması, bir kuruluşun değerine ve sermayenin maliyetine ilişkin gerekli göstergelere sahip olabilir. Hissedarların zenginliğinin artmasıyla, bir kuruluş sermayenin yapısında daha fazla borç sermayesi kullanmakta, bunun üzerine verilen faiz ve borcun azalması maliyet etkin olmaktadır. Regresyon analizi, DTE ve SDTA'nın ROA ve ROE'ye olumsuz etkide bulunduğunu göstermektedir. Firma büyümesi, ROA ve ROE üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu bir etkiye sahiptir. LDTA'nın pozitif ama önemsiz bir etkisi vardır. Bu nedenle, sonuçlar, tekstil firmalarının karılığı için borçların uygun olmadığını ve sipariş teorisinin gagalanmasıyla desteklenmesini tavsiye etmektedir. Sonuçlar, (2007) ve Tian (2007) hakkında önceki çalışma ile tutarlıdır.