turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama işletmelerinde etkin maliyet yönetiminin önemi ve bir uygulama

Ülkeler arası sınırların gün geçtikçe yok olmaya başlaması, konaklama işletmelerinde ürün olarak sunulan hizmetlerin ve hizmet paketlerinin kolay kopyalanabilir olması ve stoklanamaması nedenleri ile konaklama sektöründe rekabet gün geçtikçe artmaktadır. Sektörde yaşanan bu rekabet, işletmelerin istedikleri kar marjlarına ulaşabilmeleri için gerekli olduğunu düşündükleri fiyatları belirlemelerini zorlaştırmaktadır. Sektörle rekabet edebilmek için piyasa fiyatlarını kabul etmek zorunda kalan konaklama işletmeleri, hedefledikleri kar marjlarına ulaşmak için belli bir kalite düzeyinin altına düşmeden maliyetlerini kontrol etmek zorunda kalmaktadır. Bu bağlamda maliyetleri daha oluşmadan kontrol eden, maliyet artı yöntemlerden farklı olarak, satış fiyatından, hedeflenen kar marjının çıkartılması ile hedef maliyeti belirleyen ve bu maliyet çerçevesinde ürünün şekillenmesine yönelik çalışmaları kapsayan hedef maliyetlemeyi uygulamak faydalı olacaktır. Bu süreçte hizmetlerin bileşenlerinin bulunması ve bu bileşenlerin maliyetlerinin doğruya daha yakın belirlenebilmesi amacıyla faaliyet tabanlı maliyetlemenin, hedef maliyetleme ile uyumlu olarak konaklama işletmelerinde uygulanabilirliği araştırılacaktır. Bu kapsamda çalışmanın birinci bölümünde konaklama işletmelerinin özellikleri, sınıflandırılmaları, organizasyon yapıları ve muhasebe yapıları incelenmiştir. İkinci bölümünde maliyet yönetimine değinilecek ve maliyet yöntemleri içerisinde yer alan hedef maliyetleme ve faaliyet tabanlı maliyetleme incelenecektir. Çalışmanın üçüncü bölümünde konaklama işletmelerinde faaliyet tabanlı maliyetlemenin ve hedef maliyetlemenin uygulanması incelenecek ve dördüncü bölümde de bir konaklama işletmesinde faaliyet tabanlı maliyetleme ile birlikte hedef maliyetleme uygulanacaktır.
İşletme amaçlarına ulaşmada oyunlar teorisi iş stratejileri

Bu tez, turizm merkezlerindeki turistik otel işletmelerinin bölgesel rekabette işbirliği yapabilmelerini Oyunlar Teorisi iş stratejileri yaklaşımlarıyla analiz etmektedir. Bir turizm merkezindeki turistik otel işletmelerinin, turizm pastasından alabilecekleri bölgesel payı büyütmek amacıyla işbirliği yapabilme durumları ve işbirliğini nasıl gerçekleştirebilecekleri tezin ana çerçevesini oluşturmaktadır. Kurulan bir oyun modeliyle temsil edilen bölgesel rekabetin kritik unsuru 'bölgesel tanıtımda işbirliği/çatışma' konusu, tezin odak noktasıdır. Kurulan oyun modelinin işbirliği yönünde çözümünü teminen genişletilen tez, işletmeleri işbirliğine yönlendiren faktörleri ve işletmelerin işbirliği yapabilmelerini destekleyen işbirliği alanlarını kapsamaktadır. Turizm merkezlerindeki turistik otel işletmelerinin işbirliği yapabilme problemlerini, strateji bilimi kabul edilen Oyunlar Teorisi'nin keskin ve en can alıcı noktaya odaklanan gözlükleriyle tarayan tez, işbirliği engellerine ve bunların çözümlerine sektörün ve literatürün pek de alışık olmadığı gerçekçi bir bakış açısı sunmaktadır. Tez üç bölümden oluşmakta olup, birinci bölümde işletme amaçlarını ve Oyunlar Teorisi'ni, ikinci bölümde kısaca turizm sektörünü ve Oyunlar Teorisi yaklaşımlarıyla detaylıca turizm merkezlerindeki turistik otel işletmelerinin işbirliği yapma durumlarını açıklamaktadır. Üçüncü bölümde, Antalya-Kemer ilçesindeki turistik otel işletmelerinde yapılan araştırma bulgularını ve bulgulara ilişkin değerlendirmeleri sunmaktadır.
Türkiye'de ulaştırma sektöründe kamu ve özel sektör işbirlikleri

Kamu hizmetlerinin sunumunda, kamu altyapı inşasında ve kamu hizmetlerinin finansmanında kullanılan, özel ve kamu sektörü arasındaki işbirliği uygulamaları olarak ifade edilen ve giderek dünyada daha geniş kullanım alanları bulan Kamu Özel Sektör İşbirlikleri bu çalışmanın araştırma konusunu oluşturmaktadır. Türkiye'de ulaştırma sektöründe Kamu Özel Sektör İşbirlikleri konusundaki çalışmaların çok yetersiz olması nedeniyle Türkiye'de ulaştırma sektöründe bu işbirliklerinin uygulanabilirliği incelenmiştir. Çalışmanın amacı, Kamu Özel Sektör İşbirliklerinin ayrıntılı olarak tanımlanması ve ulaştırma sektörü özelinde Kamu Özel Sektör İşbirliklerinin nasıl algılandığının araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın birinci bölümünde Kamu Özel Sektör İşbirlikleri detaylı olarak ele alınarak kavramsal çerçevesi ortaya konulmuş, avantaj ve dezavantajları akabinde dünyadaki uygulamalarına örnekler verilmiştir. Tezin ikinci bölümünde ulaştırma sektörünün Türkiye ve Dünyadaki durumlarına ilişkin güncel veriler ışığında bilgiler verilerek, Türkiye'deki hukuki altyapı aktarılmıştır. Üçüncü bölümde ise, Tokat ili kamu ulaştırma kurumlarında görev yapan personelin Kamu Özel Sektör İşbirlikleri konusundaki algılarının ve görüşlerinin belirlenmesi amacıyla anket yönteminden yararlanılmıştır. Ulaştırma çalışanlarına uygulanan anketlerden elde edilen sonuçlar SPSS 19 programında analiz edilerek değerlendirilmiştir. Sonuç olarak bu çalışma ile Türkiye'de ulaştırma sektöründe Kamu Özel Sektör İşbirlikleri konusunda ayrıntılı bir araştırma yapılması hedeflenmiştir. Çalışma ilgili hedef doğrultusunda literatüre katkı sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.
Yeni ürün geliştirme süreci: Kimya sektörü uygulamaları açısından değerlendirmeler

Yeni ürün geliştirmek, firmaların çeşitli nedenlerle gerçekleştirdikleri maliyeti ve riski yüksek bir etkinliktir. Yüksek maliyet ve riskin söz konusu olması, bu konuda yapılan çalışmaların riski azaltacak özellikte olmasını gerektirmektedir. Dolayısıyla, pazarda kabul görebilecek ve firma hedeflerine katkıda bulunacak yeni ürünlerin geliştirilmesi önem taşımaktadır. Günümüzde yeni ürün geliştirme, sadece bir tasarım çalışmasından ibaret olmayıp çeşitli disiplinlerin bir arada çalıştığı bir süreç şeklini almıştır. Bir yeni ürün geliştirme süreci şu aşamalardan oluşmaktadır : Yeni ürün fikirlerinin oluşturulması, yeni ürün fikirlerinin elenmesi, kavram geliştirme, pazarlama stratejilerinin belirlenmesi, iş analizi, ürünün geliştirilmesi ve test edilmesi, pazar testleri ve ticarileştirme. Bu çalışmada yeni ürün geliştirme süreci genel anlamda konu ile ilgili literatürün araştırılmasıyla ele alınmakta ve Türk kimya sektöründe etkinlik gösteren üç şirketin yeni ürün geliştirme süreci uygulamaları incelenerek literatür araştırması sonucunda tanımlanan süreçle karşılaştırılmaktadır. Yapılan değerlendirmeler, Türk kimya sektörü uygulamalarının geliştirilmesi için tasarım öncesinde gerçekleştirilecek pazar çalışmalarının ve süreçte teknik ve pazarlamaya ilişkin işlevler arasında entegrasyonun geliştirilmesinin önem taşıdığını ortaya koymaktadır.
Toptan satış işletmelerinde fiziksel dağıtım sistemi tasarımı ve bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, toptan satış işletmelerinde fiziksel dağıtım sistemini açıklayarak taşıma alt sisteminin tasarımının gerçekleştirilmesine ilişkin bir model kurmaya çalışmaktır. Üretim sürecinde şekil faydası yaratılan malların, tüketiciye ulaşma sürecinde yer, zaman, mülkiyet faydası yaratılır. Fiziksel dağıtım, dağıtım kanalında zaman ve yer faydası yaratarak malların tüketiciye ulaşmasını sağlar. Günümüzde mal-pazar stratejisinin önem kazanması, diğer bir deyişle üretilen malların aynı anda pazarlamasının gerekli olması fiziksel dağıtım faaliyetlerini önemli kılmaktadır. Pazarlama ile fiziksel dağıtımın eşgüdümü önemli bir konu haline gelmiş, sonuçta talep yaratan ve talebi karşılayan fonksiyonların birlikte düşünülmesi zorunlu hale gelmiştir. Bu konunun önemi ve kapsamının belirtilmesi amacıyla ilk iki bölümde bu konularla ilgili teorik bilgiler ortaya konulmaya çalışılmıştır. Son bölümde taşıma sistemi ile ilgili faaliyetlerin tasarımı amacıyla bir model kurulmaya çalışılmış, seçilen örnek bir taşıma ağında bölgelerdeki sipariş noktalarına tek araçla yapılması istenilen dağıtımın en az mesafe katedilerek yapılabilmesi için gezgin satıcı problemi dal-sınır yöntemi ile çözülerek en az mesafeyi veren tur bulunmuştur. En az mesafeyi veren tur kullanılarak, toplam sipariş hacmi ve toplam sipariş değeri içerisinde daha fazla orana sahip bölgelere ait sipariş noktalarının siparişlerinin öncelikle dağıtımının yapılması, hata ve zaman kayıplarının önlenmesi ve dağıtım sürecinde oluşacak işlemlerin sırasının belirlenmesi amacıyla örnek taşıma ağına ait siparişlerin dağıtımı için araç yükleme listesini oluşturan dağıtım sisteminin tasarımı Excel programında yapılmıştır.
Türkiye ve OECD ülkeleri borsaları üzerine bir eşbütünleşme analizi

Bu tezin amacı uluslararası boyutta portföy çeşitlendirmesi yapmak isteyen yatırımcılara bilgi sunmaktır. Çalışmada OECD ülkeleri ve başlıca dış ticaret ortaklarımızdan olan Rusya ve Çin Halk Cumhuriyeti olmak üzere, toplam 22 ülkenin borsa endeks değerleri 2010M1-2016M 7 tarihleri arasında aylık olarak analiz edilmiştir. Yöntem olarak ise tanımlayıcı istatistiklerin analizi, korelasyon analizi, durağanlık analizleri ve eşbütünleşme analizleri kullanılmıştır. Çalışmada sonuç olarak Türkiye borsası ile Japonya borsasının eşbütünleşik olduğu diğer bir deyişle uzun dönemde yatırımcıların bu iki ülke arasında portföy çeşitlendirmesi yapamayacağı bulgulanmıştır. Diğer OECD ülkeleri borsaları ile Türkiye borsası arasında ise eşbütünleşik ilişki olmadığı ve bu doğrultuda diğer OECD ülkeleri ile Türkiye arasında portföy çeşitlendirmesi yapılabileceği görülmüştür.
Yaşlanan iş gücünde iş doyumu: Milli Eğitim Bakanlığı örneği

Bu çalışmada işgücünün yaşlanması ile ilgili olarak, iş doyumu kavramının kuramsal çerçevesi çizilerek; MEB Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü çalışanları, genç ve yaşlı işgücü şeklinde iki grupta ele alınmıştır. MEB Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü'nde çalışan, genç ve yaşlı işgücünün iş doyum düzeyi ortalamalarındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı, geliştirilen hipotezlerle test edilmiştir. Çalışanların genel iş doyum düzeyleri; iş özelliklerinin 9 alt boyutunda geliştirilen hipotezlere, mesleki ve demografik değişkenlere göre incelenmiştir. Araştırma kapsamında 2015 yılında MEB Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü'nde görev yapan 281 işgören araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Verileri toplamak için demografik bilgilerin toplandığı kişisel form ve Spector (1985) tarafından geliştirilen, Yelboğa (2009) tarafından Türkçeye çevrilen ve bu araştırmanın amacına uygun olarak yapılan değişiklik ile uyarlanan iş doyum ölçeğinden faydalanılmıştır. Çalışanların, özellikle yaşlı ve genç olma faktörlerine göre iş doyum düzeyleri arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmada personelin iş doyumunu belirlemeyi sağlayan İş Doyumu Ölçeği ve bu ölçeğin alt ölçeklerinden elde edilen veriler IBM SPSS 21 programına aktarılmıştır. Araştırmanın hipotezleri iş özellikleri ve demografik değişkenler açısından çalışanların iş doyumu düzeylerinde farklılaşma olup olmadığı incelenmiştir. Bu incelemenin yapılmasında ölçekten elde edilen ortalamalara, varyanslara, Kruskal Wallis ve Mann Whitney U testlerine dayalı karşılaştırmalardan yararlanılmıştır. Ulaşılan bulgular ve sonuçlar; yaşlı çalışanların, genç çalışanlardan farklı ihtiyaçlara, değerlere ve hedeflere sahip olduğunu göstermiştir. Yaş faktörünün çalışanların genel iş doyum düzeyi üzerinde etkili bir faktör olduğu sonucuna varılmıştır. Cinsiyet, medeni durum ve yöneticilik deneyiminin yaşlı çalışanların iş doyum düzeylerinde etkili olmadığı görülmüştür. İş özelliklerinden olan; ödül, iş güvencesi, iş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler ve yönetimle iyi ilişkilerin yaşlı çalışanların iş doyumu üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Yüksek gelir, ilginç bir iş, bağımsız çalışma ve terfinin ise yaşlı çalışanların iş doyumu açısından önemli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin çalışan tutumlarına etkisi

Bu çalışma, sosyal mübadele teorisi kapsamında ele alınan iki kavram olan algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin tutumsal sonuçlarını araştırmaktadır. Çalışmanın amacı akademisyenler tarafından algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin iş tatmini, örgütsel özdeşleşme, örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Bu amaç kapsamında, Karabük Üniversitesi'nde ve Bülent Ecevit Üniversitesi'nde görev yapmakta olan 364 akademik personelden anket yoluyla elde edilen veriler ile bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler, yapısall eşitlik modellemesi kapsamında yol analizi yardımı ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda hem algılanan örgütsel desteğin hem de lider-üye etkileşiminin çalışan tutumları üzerinde etkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Buna göre, çalışanların örgütlerinden algıladığı desteğin artmasının iş tatminini ve örgüte duyulan güveni arttırdığı, işten ayrılma niyetini azalttığı belirlenmiştir. Yine araştırma sonucunda lider-üye etkileşiminin kuvvetlenmesinin iş tatminini, örgüt ile özdeşleşmeyi ve örgüte duyulan güveni arttırdığı, işten ayrılma niyetini azalttığı saptanmıştır.
Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında insan kaynakları yönetiminin rolü: Konya ili matbaa sektöründeki aile şirketlerinde bir alan araştırması

Bu tez çalışmasında aile şirketleri, insan kaynakları yönetimi ve kurumsallaşma incelenmiş. Son bölümde de Konya İli Matbaa sektöründeki aile işletmeleri ile alakalı alan çalışması yapılmıştır. Birinci bölümde aile şirketleri, insan kaynakları yönetimi ve kurumsallaşma kavramlarından bahsedilmiştir. Kurumsallaşma süreci, sürdürülebilirlik, aile anayasası açıklanmıştır. Kaynak temelli teori incelenmiş, İnsan Kaynakları Yönetimine kaynak, maliyet ve yetkinlik temelli olarak yaklaşılmıştır. Son olarak kurumsallaşma teorileri incelenmiştir. İkinci bölümde konu ile alakalı kaynak taraması yapılmış insan kaynakları yönetimi ile benzer çalışmalardan bahsedilmiştir. Aile şirketlerinde yapılan çalışmalar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde alan araştırması olarak Konya İlindeki matbaa sektöründeki aile şirketleri incelenmiştir. Araştırmada insan kaynakları yönetiminin aile şirketlerinin kurumsallaşmasında rolü olup olmadığı, varsa nasıl bir role sahip olduğu irdelenmiştir.
Nepotizm ile örgütsel sinizmin boyutları ilişkisi üzerine bir araştırma

İnsanoğlu ihtiyaçlarını karşılamak, daha iyi bir yaşam düzeyine sahip olabilmek için çalışmak zorundadır. Çalışma hayatı yapılan işin doğası gereği çoğu zaman birden fazla bireyi kapsamaktadır. Bu durum bizleri örgütsel konulara götürmekte, nitekim bu çalışmada bunlardan ikisi olan nepotizm ve örgütsel sinizm ile aralarındaki ilişki incelenmektedir. Nepotizm, işin gerektirdiği niteliklere sahip olmayan kişilerin sadece akrabalık ilişkileri esas alınarak istihdam edilmesi veya terfi ettirilmesi durumudur. Örgütsel sinizm ise, bireyin örgütü hakkındaki olumsuz düşüncelerini ifade etmektedir. Dean, Brandes ve Dharwadkar'ın, 1998 yılına ait, Örgütsel Sinizm adlı yayınında, bir kişinin çalıştığı örgüte karşı geliştirdiği bilişsel, duyuşsal ve davranışsal boyutları içeren negatif bir tutum olarak belirtilmektedir. Araştırma kapsamında Adana İli Seyhan İlçesi'ndeki bir kamu kuruluşunun bölge müdürlüğü ve bağlı birimlerindeki çalışanlar ile görüşülerek veriler toplanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre nepotizm ile örgütsel sinizmin bilişsel boyutu arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişkiye rastlanmıştır. Bununla birlikte, nepotizm ile örgütsel sinizmin duyuşsal ve davranışsal boyutları arasında anlamlı olmayan bir ilişkiye rastlanmıştır.
Genç nesil tüketici satın alma sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin rolü: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma

Bu çalışma, pazarlama iletişimi, sosyal medya, sosyal paylaşım siteleri, tüketici davranışları ve satın karar alma sürecini kapsamaktadır. Birinci bölümde girişe yer verilmiştir. İkinci bölümde pazarlama iletişimi, sosyal medya ve sosyal paylaşım sitelerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde tüketici davranışları ve satın alma karar süreci başlıkları altında literatür taraması yapılmıştır. Dördüncü bölümde sosyal paylaşım sitelerinin lisans ve yüksek lisans öğrencilerinin satın alma sürecine etkisini ölçmek için bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak, genç nesil tüketicilerin satın alma sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin etkin bir şekilde kullanıldığı ortaya konulmuştur.
Performance evaluation of subsidiaries and their operating managers in MNES; a proposal for effective measurement

Bu araştırmada çok uluslu şirketlerin, dış ülkelerdeki bağlı şirketlerinin ve bunların üst düzey yöneticilerinin performans değerlendirme yöntemleri incelenmiştir. Çalışma boyunca performans değerlendirmesinin önemi ve değerlendirme yöntemleri ile ilgili sorunlar tartışılmıştır. Çalışmanın sonunda bağlı şirketlerin ve bunların üst düzey yöneticilerinin etkin performans değerlendirmesi için bir yöntem önerilmiştir.
Toplam kalite yönetimine geçişte örgütsel değişim süreci

Danışman: Yrd. Doç. Dr. Belkıs ÖZKARA Globalleşen ve küreselleşen dünyamızda her şey sürekli değişmekte ve yenilenmektedir. Bu değişim rüzgarının önüne katarak sürüklediği öğelerden biri de işletmeler ve yönetim modelleridir. İletişim teknolojilerinin etkisiyle küresel rekabetin hız kazanması sonucunda değişim, işletmeler için kaçınılmaz bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu zorunluluğu yerine getiremeyen birçok işletmenin kısa sürede yok olması bilim adamları ve yönetim çevrelerini yeni arayışlara sevk etmiştir. Bu arayışların sonucunda değişim odaklı birçok yönetim modeli ortaya konulmuştur. Bu yönetim modelleri içerisinde şüphesiz en çok uygulama alanı bulan ve en çok üzerinde durulanı, sürekli değişim sloganıyla ortaya çıkan toplam kalite yönetimidir. Toplam kalite yönetimi acımasız rekabet ortamında hayatta kalma savaşı veren birçok işletmenin kurtarıcılığı rolünü başarıyla üstlenmiş ve yüzyılımızın en iyi yönetim modeli olarak kabul edilmiştir. Ancak toplam kalite yönetimi, uygulandığı her işletmeye başarıyı getirmemiştir. Toplam kalite yönetimi uygulamasından istediği sonucu alamayan işletmelerde bu başarısızlığın en büyük nedeni, toplam kalite yönetimine geçişin alt yapısının gerektiği gibi hazırlanamamasıdır. Toplam kalite yönetiminin bir işletmeye başarı getirebilmesi için öncelikle örgütsel yapının toplam kalite yönetimine uygun hale getirilmesi gerekir. Bunun için de öncelikle işletmenin mevcut örgütsel yapısı incelenerek örgütsel yapmın temel eksiklikleri belirlenmeli, daha sonraki aşamada ise baştan aşağı bütün bölümleri ve süreçleri kapsayacak, toplam kalite yönetimine uygun bir örgüt yapısı oluşturmayı hedefleyen örgütsel değişim süreci başlatılmalıdır. Kararlılıkla ve titizlikle uygulanacak bu süreç sonunda toplam kalite yönetiminin özüne ve temellerine uygun bir örgüt yapısı oluşturulacak ve toplam kalite yönetimi uygulaması için sağlam bir temel meydana getirilmiş olacaktır.
2008 finansal krizi öncesi ve sonrasında halka ilk kez arz edilen hisse senetlerinin fiyat performansları ile düşük fiyatlama olgusu: İMKB'de bir uygulama

Şirketlere dışsal bir kaynak sağlayan halka arz, hisse senetlerinin çok sayıda ve önceden bilinmeyen yatırımcılara çağrı ve ilan yoluyla satışı olarak tanımlanabilir. Ülkemizde yaşanan 2008 yılı finansal krizi öncesi (2006 ve 2007 yılları) ve sonrasında (2009 ve 2010 yılları) halka ilk kez arz edilen hisse senetlerini incelemenin amaçlandığı bu tez çalışmasında, bahsi geçen dönemlerdeki düşük fiyatlama olgusunun varlığı araştırılmıştır. Kriz öncesi dönemde halka ilk kez arz edilen hisse senetleri kısa vadede pozitif ortalama anormal getiriye sahiptir ve düşük fiyatlama olgusunun varlığı görülmüştür. Bu dönemdeki hisse senetlerinin ilk gün ortalama anormal getirisi % 8,70 olarak bulunurken, 6. ay sonunda bu değer -% 6,91 olarak hesaplanmıştır. Vade uzadıkça düşük fiyatlama olgusunun geçerliliğini yitirdiği, hisse senetlerindeki performans azalmasıyla beraber görülmüştür. Kriz sonrası dönemde halka ilk kez arz edilen hisse senetleri, kriz öncesindekilerde olduğu gibi kısa vadede pozitif ortalama anormal getiri göstermiştir. Kısa vadedeki düşük fiyatlamanın varlığı % 5 ,97'lik ilk gün ortalama anormal getirisi ile kanıtlanmıştır. 2009- 2010 döneminde halka ilk kez arz edilen hisse senetlerindeki düşük fiyatlama, kriz öncesi dönemin aksine, uzun vadede de varlığını sürdürmüştür. Kriz sonrası dönemde 6. ay sonunda hesaplanan ortalama anormal getiri % 16,32 olarak bulunmuştur.
Siyasi partilerin Y nesli ile bağ kurmada sosyal medya kullanımı üzerine bir çalışma

Günümüzde, geleneksel olmayan medya araçlarının etkisinin ve Y nesline mensup seçmenlerin artışı söz konusudur. Bu araştırmanın amacı dünyada ve ülkemizde gitgide gelişmekte olan sosyal medya üzerinden siyasi partilerin Y nesli ile nasıl online bağ kurduğunu incelemekti. Araştırma için farklı veri toplama yöntemleri kullanılmıştır. Değişik siyasi partilerin sosyal medya yönetimleri incelenmiştir. Y nesli ile bağ kurmayı hedefleyen bir siyasi parti seçilmiştir ve nitel araştırma yöntemleri kullanılarak seçmenlerin siyasi partiler ve diğer seçmenler ile sosyal medya aracılığıyla etkileşimleri incelenmiştir. Araştırmanın bulguları siyasi partilerin sosyal medyayı tercih etmesinin Y nesli ile bağ kurmada olumlu etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Çalışma teorik olarak online bağ kurmanın üç boyutunun literatürde ilk defa siyasi partiler içinde nasıl uygulanabileceği gösterilmiştir. Siyasi partilerin sosyal medya kullanımlarında Y nesli ile kurabilecekleri bağa ilişkin önerilerde bulunulmuştur.
Küresel marka yaratmada Turquality projesi: Bir sanayi işletmesinde uygulama

Bu çalışmada, Turquality programı kapsamında faaliyet gösteren üretim işletmesinin markalaşma ve küreselleşme süreçleri incelenerek, Turquality programının söz konusu incelenen işletmenin markalaşma ve küreselleşme süreçlerine olan katkıları ortaya konulmuştur. Çalışmada; Turquality Marka Destek Programı kapsamında 30.05. 2017 tarihinden itibaren destek almaya hak kazanmış, imalat sektöründe makine üretimi yapan bir firmanın yetkilileri ile yüz yüze görüşme gerçekleştirilmiş ve daha önce hazırlanan sorular sorulmuştur. Söz konusu görüşmeler, firmanın Turquality destek başvurusu kabul edildiği tarihten itibaren Turquality Uzmanı olarak görev yapan yetkilisi ve üst düzey yöneticileri ile gerçekleştirilmiştir. Firma yetkililerinin verdiği cevaplar görüşme esnasında kaydedilmiş ve firmadan Turquality programından önce ve sonrasındaki ciro, ihracat değerleri, çalışan sayısı, üretim adedi ve tutundurma faaliyetleri bütçesinin verileri de belirli bir periyodu kapsayacak şekilde temin edilmiştir. Yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile yapılan vaka analizi sonucunda, Turquality desteklerinin, firmanın yeni pazarlara açılmasını ve ihracatını arttırmasını sağlamıştır. Destekler sayesinde firmanın yurt dışındaki piyasalarda rekabet gücü ve pazar payı artmıştır.
Hizmetiçi eğitimin çalışanların performansına etkisi; Örnek bir uygulama shell

Bu çalışmada hizmet içi eğitim faaliyetlerinin çalışanların performans seviyeleri üzerindeki etkisi, çalışanların görüşleri dikkate alınarak değerlendirilmektedir. Bu kapsamda ilk olarak hizmet içi eğitim ve ilgili kavramlara değinilmiştir. Çalışanların performansları üzerine yapılan çalışmalar üzerinde durulmuştur. Çalışmanın uygulama bölümünde ise SHELL akaryakıt istasyonunda çalışan personelle yapılan anketler neticesinde elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Yapılan analizler neticesinde istasyon çalışanlarının hizmet içi eğitime olan bakış açılarının kişilerin demografik özelliklerine göre şekillendiği sonucuna ulaşılmıştır.