turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Etik yapılara iletişimsel bir yaklaşım

Bu çalışmada etik yapılarla iletişim kavramları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Bu ilişkileri açıklamak için teorik altyapı olarak iletişim etiği kullanılmıştır. Ampirik çalışma konusunda seçilen kavramlar, etik liderlik, etik iklim, iletişim tatmini, lider-üye etkileşimi, etik olmayan davranışlar ve işgörenin sesi davranışıdır. Bu kavramlar üzerindeki teorik araştırmalar sunulmuş, kavramlar arasındaki ilişkiler teorik olarak açıklanmış ve ampirik olarak bulgulanmıştır. Çalışma kapsamında 2015- 2018 yılları arasında İstanbul, Kocaeli, Ankara ve Antalya'da yer alan 30 işletmeden 502 personele anket uygulanmıştır. Anket sonuçları, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi tabi tutulmuş, araştırma hipotezleri yapısall eşitlik modellemesi uygulanarak test edilmiştir. Uygulanan yapısall eşitlik modellemesi sonuçlarına göre, seçilen etik yapılar ve iletişim yapıları birbiri ile etkileşim halinde olduğu, etik iklim, lider üye etkileşimi ve iletişim tatmini kavramlarının etik liderlik ile işgörenin sesi davranışı arasındaki ilişkide ara değişkeni rolü oynadığı, etik iklim ve lider üye etkileşimi kavramlarının etik liderlik ile etik olmayan davranışlar arasındaki ilişkide ara değişkeni rolü oynadığı tespit edilmiştir. Bu sonuçlar, araştırmanın kısıtları ve gelecek araştırmalar için yapılan önerilerle birlikte değerlendirilmiştir.
Eğitim sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi

Örgütsel bağlılık kavramı, çalışanların işletmeye olan katılımını artırmaktadır. Ayrıca, örgütsel bağlılık işletmenin faaliyetlerindeki etkinliğin artırılmasında da büyük bir rol oynamaktadır. Bu kavram, sahip olduğu bu özellikler sayesinde, günümüzde örgütler açısından olduğu kadar çalışanlar açısından da büyük bir öneme sahiptir. Örgütsel bağlılık, iş doyumu üzerinde de olumlu etkilere sahiptir. Çalışanın örgütüne bağlı olması, onun iş doyumunun da yüksek olmasını sağlayacaktır. Bu sebepler araştırmanın konusunun belirlenmesinde etkili olmuştur. İşletmeler, varlıklarını devam ettirmek adına çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve iş doyumuna gereken önemi vermelidir. Bu çalışmada ise örgütsel bağlılık eğitim sektörü üzerinde incelenmiştir. İstanbul' da yer alan Suffa Vakfı, Pendik Özel Gül İstikbal Anaokulu, Turgut Reis İlköğretim Okulu ve Gülizar Zeki Obdan Anadolu Lisesindeki eğitimciler ve çalışanlar üzerinde yapılan ankete göre örgütsel bağlılık ve iş doyumunun bağlantısı incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar SPSS programı ile analiz edilerek çalışmaya dahil edilmiştir. Çalışmanın giriş bölümünde araştırmanın detayları yer almaktadır. Birinci bölümde ise kavramsal çerçeve anlatılmış ve çalışma boyunca karşılaşılacak olan terimler açıklanmıştır. Çalışmanın diğer bölümleri analiz hakkında bilgi vermektedir. Bulgular ortaya koyularak yorumlamaları yapılmıştır ve sonuç olarak ise eğitim kurumunda çalışanların örgütsel bağlılıklarının önemi ve iş doyumu ile arasındaki ilişkiler ortaya konmuştur.
Beta and beta trend estimates in Istanbul Stock Exchange

İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda Beta ve Beta Yönseme Kestirmeleri Elif Saçbağlı Sistematik, ya da dağıtılamayan, risk ölçüsü olarak beta katsayısı ve zaman içindeki davranışı önemli bir ilgi alanı olageldi. Betaları kestirmek ve öngörmek için Tek Endeks Modeli'nin yanı sıra değişik metodların uygulandığı çeşitli çalışmalar yapıldı. Ayrıca, beta katsayısı kestirmelerinin tahmin gücünü ölçmek ve bunların zaman içindeki davranışını incelemek amacıyla araçlar kullanıldı. Bu yüksek lisans tezinde, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda alınıp satılan 48 hisse senedinden oluşan bir örneklemenin beta katsayıları Tek Endeks Modeli sayesinde Ocak 199 T den Aralık 1996'ya uzanan bir dönem için kestirilmiş ve zaman içindeki yönsemeleri incelenmiştir. Ayrıca, pazar yönsemeleri ve duraklama dönemleri gibi dış etkenler beta katsayılarına etkileri bakımından değerlendirilmiştir. Yönseme analizlerinin sonucunda hisse senetlerinin büyük çoğunluğu için beta katsayılarının bir dönemden diğerine kayda değer bir değişim göstermediği saptanmıştır. Öte yandan, beta katsayılarının yönsemelerini öngörmeye yardımı açısından geçiş matrislerinin yaran kanıtlanamamıştır. Son olarak, kayda değer çoğunlukta şirketin beta katsayılarının büyük ortalamaya yakınsadığı gözlenmiştir. Ayrıca, bu eğilimi gösteren hisse senetlerinin çoğu, Blume'un bulgularım destekler biçimde, en yüksek ve en düşük beta katsayısı değerlerine sahiptirler. VIPazar yönsemelerinin ve 1994 duraksama döneminin etkilerim test etmek için Tek Endeks Modeli takma değişkenler dahil edilerek değiştirilmiştir. Hisse senetlerinin büyük çoğunluğu için pazar yönsemelerinin beta katsayılarını kayda değer biçimde etkilemediği bulunurken 1994 duraksama döneminin beta katsayılarım etkilediği hakkında kuvvetli kanıt vardır. vu
Psikolojik sözleşme ihlali algısının prososyal davranışlar üzerindeki etkisinde etik liderliğin aracılık rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ihlali algısı, etik liderlik ve prososyal davranış değişkenleri arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Çalışmanın amacı, psikolojik sözleşme ihlali algısının prososyal davranışlar üzerindeki etkisini ve bu etkide etik liderliğin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda ilgili literatür taranarak değişkenler arası ilişkileri gösteren bir model geliştirilmiştir. Modeli test etmek amacıyla, Türkiye'de Karadeniz Bölgesi'nde faaliyet gösteren 18 devlet üniversitesinde görev yapmakta olan 630 akademisyenden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler AMOS istatistik programında Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilerek hipotezler sınanmıştır. Analiz sonucunda tüm hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre psikolojik sözleşme ihlali algısı, akademisyenlerin prososyal davranışlarını olumsuz etkilemekte; etik liderlik ise akademisyenlerin prososyal davranışlarını olumlu etkilemektedir. Ayrıca psikolojik sözleşme ihlali algısının akademisyenlerin prososyal davranışları üzerindeki etkisinde etik liderliğin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir ifade ile üniversite yöneticilerinin etik liderlik davranışı, psikolojik sözleşme ihlali algısının akademisyenlerin prososyal davranışları üzerindeki olumsuz etkisini azaltmaktadır. Bu sonuca göre üniversitelerde psikolojik sözleşme ihlallerine karşı etik liderlik bir çözüm yolu olarak önerilebilmektedir.
Hizmetkar liderliğin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması

Bu tez çalışmasının amacı; hizmetkar liderliğin örgütlerde çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminlerine etkilerini ortaya koymaya çalışmaktır. Tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik ile ilgili temel kavramlar, lider ve yönetici kavramlarının benzer ve farklı yönleri, liderlik yaklaşımları kavramları incelenmiş liderlik modelleri üzerinde durulmuştur. Hizmetkar liderlik kavramının detayları ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde iş tatmini kavramı detayları ile birlikte incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise teorik olarak açıkladığım Hizmetkar liderliğin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri veri toplama araçlarından biri olan anket yöntemi kullanılarak bir ölçek yardımı ile ölçülmüştür.
Bireylerin ontolojik güvenliğe yönelik görüşlerinin sigorta sahip-yöneticiler üzerinden incelenmesi: Müşteri ilişkileri yönetimi temelli bir araştırma

Güvenlik, bireylerin var oldukları günden bugüne kadar var olan ve çok önem verilen bir kavram olduğu kadar, örgütler içinde önemli bir kavramdır. Güvenliğin tarihsel sürecinde birey ile başlayan sonrasında geleneksel güvenlik ile askeri boyutlara taşınan ve soğuk savaş döneminin bitişi ile değişen ve gelişen kavramın, sonrasında ekonomik, çevresel, küresel, siyasal, toplumsal vb. güvenlik şekillerinde ele alındığı izlenmiştir. Maslow'un gereksinimler piramidinde de izlendiği üzere bireyinin tam gelişimini tamamlaması için güvenlik gereksiniminin en temel basamaklardan olduğu bir gerçektir. Yapılan literatür araştırmalarında, varlık bilimi ve varlık felsefesi olarak adlandırılan ontolojinin temel problemlerinin başında varlığın var olup olmadığı gelmektedir. Ontoloji kavramı çerçevesinde gelişen ontolojik güvenliğin konusunu bireylerin karşılaştığı zorluklar ve riskler karşısında benlikleriyle ortaya koydukları mücadelelerin oluşturmakta olduğu ve bu kavramın yaklaşık elli yıllık bir geçmişşe sahip olduğu görülmüştür. Günümüzde daha yoğun olmakla birlikte geçmişşten bu yana hem bireyler hem de örgütler açısından güvenlik gereksinimlerinin üst seviyeye çıkması ve çok çeşitlilik arz etmesi, bu gereksinimin karşılanmasında profesyonel bir yardımın gerekliliğini doğurmuştur. Bu gerekliliğin sonucu olarak bireylerin ve örgütlerin güvenlik gereksinimlerinin karşılanması hususunda hizmet vermekte olan sigorta örgütleri, içinde bulunulan ve karşılaşılabilecek olan rizikolara önceden kararlaştırılan bir prim karşılığı taraflar arasında yapılan sigorta akdi ile teminat sağlamakta ve yaşanılacak maddi kayıplar sonrası tazminat ödemeyi taahhüt etmektedir. Müşteri algısının gelişmesi, ekonomik şartlar, erişebilirlik vb. gibi nedenler sebebiyle örgütlerde pazar payı önemini yitirmiş, müşteri payı ön plana çıkmıştır. Müşteri memnuniyeti, tatmini ve sürekliliği müşteri payını artırmada önemli olan konu başlıklarını oluştururken, özellikle hizmet sektörü içinde bunu sağlamanın yolunun MİY olduğu izlenmiştir. Yapılan bu çalışmada, sigorta sahip-yöneticiler üzerinden müşteri ilişkileri yönetiminin ontolojik güvenliğe etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda, çalışmanın ilk iki bölümünde literatür kısmına ver yerilmiş olup; güvenlik, ontoloji, ontolojik güvenlik, sigorta, sigortacılık ve MİY kavramların tanımları yapılmış ve alt başlıkları incelenmiştir. Üçüncü bölümde, demografik faktörlerin ontolojik güvenlik ile MİY boyutları üzerine etkisi olup olmadığı sorgulanarak, oluşturulan hipotezler doğrultusunda MİY boyutlarının ontolojik güvenlik üzerine etkileri tespit edilmiş ve verilerin analizi edilmesinde SPSS 18.0 programı kullanılmıştır.
360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir uygulama.

360 derece performans değerlendirme sistemi; çalışanın performansını farklı kaynaklardan bilgi sağlayarak değerlendirirken, sağladığı geribildirim ile hem bireysel hem de kurumsal gelişime yardımcı olmaktadır. Günümüzde işletmelerin insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanabilmeleri, onlar hakkında kapsamlı ve doğru bilgileri elde etmeleri ile mümkün olabilmektedir. Bu bilgileri elde edebilmek, geleneksel anlayıştaki performans değerlendirme yöntemleri ile mümkün olamamaktadır. Dolayısı ile işletmeler 360 derece performans değerlendirme sistemine yönelmektedir. Bu çalışma ile, 360 derece performans değerlendirme sisteminde, değerleyici grupların değerlendirmedeki algılama farklılıkları tespit edilerek, bu farklılıkların değerleyicilerin demografik ve çalışma özellikleri ile ilişkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde, geleneksel performans değerlendirmenin kavramsal çerçevesi üzerinde durularak, çeşitli performans değerlendirme yöntemleri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde, 360 derece performans değerlendirme sistemi incelenmiş, yöntemin değerlendirici taraflara faydaları, sürecin yürütülmesi ve yöntemin daha etkili uygulama yolları ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde, 360 derece performans değerlendirme sistemi organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren bir işletmede uygulanmıştır. Performansa ilişkin soruların yer aldığı anket 5'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olup anket verilerinin analizinde Kruskal Wallis, Kolmogorov ? Smirnov, Mann ? Whitney ve Ki-Kare testleri kullanılmıştır.
Cooperation and cluster strategies within and between technology-intensive organisations: how to enhance linkages among firms in the techno-parks

Bu tezin odak noktasi teknoloji yogunluklu organizasyonlarin/firmalarin ortaklik ve kumelesme stratejileri ile bu sebekelerin yenilikci ilerlemeler ve teknolojik rekabet acisindan daha fazla urun ve sonuc uretmek adina nasil daha iyi idare edilebileceklerini arastirmaktir. Bugunun dunyasinda insan, hayatinin her bolmunde yenilikler, teknolojik değişimler ile karsilasmaktadir. Dogal olarak teknoloji gunumuz insaninin yasantisinda cok onemli bir yere sahiptir. Dolayisiyla, teknoloji yogunluklu organizasyonlar stratejik birlesmelerle, kumelesmelerle ve sebekelesmeyle verimliliklerini artirma cabasina girismislerdir. Bu sayede kabul edilebilir bir yeterlilik sağlam aya calisilmakta ve uluslararasi marketlere girisin kapisi aralanmaktadir. Ote yandan son zamanlarin populer stratejisi olan sirket kumelesmeleri ve birlesmeleri cogunlukla, sirketlere onceden planlanan basarilari sağlam aktan uzak olmaktadir. Bu nedenlerle, bu tez kumelesme stratejilerinin sirketler acisindan nasil yararlar saglayacagini arastiracak ve basari icin gerekli olan unsurlari ve gereklilikleri anlamamiza yardimci olmaya calisacaktir. Bu tez ayrica belli basli bir kumelesme olusumu icinde yer alan bazi sirketlerin resmi ve gayri resmi baglarini da inceleyecektir. Bununla ilgili olarak ODTU Teknokent ve Bilkent CyberPark gibi teknoparklarin, bunyesinde bulunan firmalar arasi baglara katkilari da arastirilacaktir. Arastirma sonuclarinin gosterdigi kadariyla, firmalar ile universiteler arasinda belli bir etkilesim saptanmistir. Bununla birlikte, firmalar arasi etkilesimlerin cok zayif kaldigi tespit edilmistir. Bu bulgularin isiginda, incelenen teknoparklarda istenilen basari seviyesine ulasilmasi ve bu teknoparklarin bunyesinde barindirdigi firmalarin kumelesmeden maksimum sekilde faydalanabilmesi icin bahsi gecen etkilesimlerin iyilestirilmesine yonelik tedbirler alinmasi gereklidir.
Türkiye'de katılımcı çevre yönetimi

Bu çalışmanın amacı etkin bir çevre yönetimi için gerekli olduğunu savunduğu halkın katılımını kavramsal, yasal ve kurumsal boyutlarıyla incelemektir. Üç bölümden oluşan tezin Birinci bölümünde öncelikle liberal demokrasi ile yönetilen ülkelerde son elli yılda halkın yönetime katılmasında yaşanan gelişmeler incelenmiştir. Katılımın kuramsal çerçevesinin ardından siyasi felsefelerin çevre hareketi ve katılıma yaklaşımları değerlendirilmiştir. Konuyla ilgili temel kavramlardan sonra çevre bağlamında katılımın ne zaman, nasıl, hangi platformlarda ortaya çıktığı hangi yöne doğru geliştiği; bu süreçte ne gibi dinamikler ve aktörlerin etkili olduğu incelenmiştir. İkinci bölümde Türkiye'de çevre yönetimine halkın katılımının yasal çerçevesi Anayasa ve Çevre mevzuatının ilgili düzenlemeleri kapsamında incelenmiştir. Katılımın kurumsal çerçevesi incelendikten sonra Türkiye'nin mevcut uluslararası yükümlülüklerine yer verilmiştir. Ayrıca çevreci sivil toplum kuruluşları ve Türkiye'deki çevreci hareket incelenmiştir. Üçüncü bölümde yer alan Alan Araştırması, sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi ve eğitimin bireylerin çevre bilinci ve katılım konusundaki konumlarını belirleyen en önemli etkenlerden olduğu varsayımını doğrulamıştır. Araştırmanın bulguları, Türkiye'de yurttaşların çevreye bir ölçüde duyarlı olduğu, ancak çevre bilinçlerinin yetersiz olduğu varsayımını teyit etmiştir. Halkın gerek bireysel, gerek örgütlü olarak çevre yönetimine katılmaya istekli olmadığı ve katılımın düşük düzeylerde gerçekleştiği bulguların doğruladığı varsayımlar arasındadır. 166
Yöneticilerin duygusal zeka ve kişilik tiplerinin iş tatminlerine etkisi: Eskişehir örneği

Günümüzde yönetim anlayışının değişimi sonucu iş yaşamında duyguların önemi daha iyi anlaşılmıştır. Yöneticilerin yeterlilikleri ve becerileri yanında duygusal zeka ile kişilik tipleri iş ortamını dolayısıyla iş tatminini etkilemektedir. Özellikle yöneticilerin iş tatmininin etkileri, rekabetin ağırlaştığı günümüz örgütlerinin en büyük ihtiyacı; cesur, değişimin gereklerini yerine getiren, öğrenmeye açık, vizyon ve değerleri olan ve bunları diğerleriyle paylaşan, güçlü motivasyon duygusuna sahip, etrafına güven duygusu aşılayan, yetenekli yöneticiler açısından irdelenmelidir. Bu rekabet ortamında örgütlerin üstünlük elde edebilmeleri, verimliliklerini artırmaya, iş yaşamının niteliğini ve tatmininin yükseltilmesine bağlıdır. Yöneticiler, üstlendikleri görev, yetki ve sorumluluklar nedeniyle sağlıklı çalışma ortamlarının oluşturulması, iş doyumu ve işte kalmalarının sağlanmasında önemli konumdadır. Ayrıca, sahip oldukları liderlik rolleri ile sağlık bakım kurumlarındaki kültürünün oluşturulmasında kilit role sahiptir. O yüzden yöneticilerin kendi profesyonel değerlerinin ve iş tatmini düzeylerinin farkında olmaları; gerçek, beklenen ve algılanan kalite olgularını doğru değerlendirmeleri, hizmet performanslarını geliştirmeleri ve çalışanların işte kalmalarının sağlanması adına önemlidir. Doğuştan gelen, geliştirilmesi zor ya da minimal bir düzeyde geliştirme sağlayabileceğimiz bilişsel zeka yerine geliştirilebilen ve iş tatmininde daha etkili olduğu çalışmalarla ortaya konan kişilik tipleri ile duygusal zeka düzeyi ve bileşenlerinin yöneticilerin iş tatmininde ne kadar etkili olduğunu belirleyen çalışmalar sınırlı sayıdadır. Araştırmamızın sonuçlarının literatüre katkı sağlayacağı ve gelecek çalışmalar için referans oluşturacağı düşünülmektedir. Bu çalışma yöneticilerin duygusal zekası ve kişilik tiplerinin iş tatminlerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada yöneticilerin, demografik özellikler, kişilik tipleri göz önüne alınarak duygusal zeka düzeyleri ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışıldı. Araştırma örneklemini Eskişehir ilindeki sağlık hizmeti veren 17 kurumdaki tüm üst yöneticisi 103 kişi oluşturdu. Bu kapsamda 103 kişiden sözlü onamları alınarak araştırmayı kabul eden 84 kişi çalışma gurubunu oluşturmaktadır. Kesitsel tipte yapılan bu çalışmada Minnesota İş Doyumu Ölçeği, A ve B kişilik Ölçeği, Duygusal Zeka Ölçeği kullanılmıştır.
Öğrenen organizasyon algısı ile örgütsel yenilik algısı arasındaki ilişki-bankacılık sektöründe bir uygulama

Bu çalışmada öğrenen organizasyon ve örgütsel yenilik arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma, teori ve uygulama olarak iki kısımdan oluşmaktadır. Çalışmanın kuramsal yapısını oluşturmak amacıyla literatür araştırması yapılmış ve öncelikle öğrenen organizasyon, daha sonra örgütsel yenilik kavramları açıklanmıştır. Uygulama bölümünde, Özel finans kuruluşu olarak faaliyet gösteren banka kurumlarında gerçekleştirilen bir araştırma ele alınmıştır. Araştırmada, öğrenen organizasyon; destekleyici liderlik ve diyalog, güçlendirilmiş çalışanlar öğrenmenin teşviki ve sistemler arası bağlantılar boyutlarıyla ele alınırken; örgütsel yenilik; ürün yeniliği, süreç yeniliği, yönetimsel yenilik ve pazarlama yeniliği boyutlarıyla ele alınmıştır. Bu bağlamda, öğrenen organizasyon boyutlarıyla örgütsel yenilik boyutları arasında doğru yönlü bir ilişki olduğu ve öğrenen organizasyon algısının örgütsel yenilik algısını etkilediği ortaya konulmuştur.
Vergi uyuşmazlıklarının çözümünde uzlaşma müessesesinin etkinliği: Uşak ili örneği

Vergi idaresi ile mükellef arasında vergilendirme işlemlerine ilişkin olarak ortaya çıkan ve idare ile mükellefi karşı karşıya getiren anlaşmazlıklara vergi uyuşmazlıkları denir. Türk vergi hukukuna uyuşmazlıkların çözümü için; idari aşamada çözüm yolları ve yargı aşamasındaki çözüm yolları olarak alternatif yollar getirilmiştir. İdari çözüm yolları içindeki uzlaşma kurumu ise uyuşmazlıkları yargı yoluna gitmeden mükellefle idareyi bir araya getirerek karşılıklı görüşme ve pazarlık yöntemine dayanarak uyuşmazlığı kısa sürede çözüme kavuşturduğu için uygulamada en çok tercih edilen çözüm yoludur. Uzlaşma ise tarhiyat durumlarına göre tarhiyat öncesi uzlaşma ve tarhiyat sonrası olarak ikiye ayrılır. Çalışmada; belge tarama yöntemi kullanılarak, 2013- 2017 dönemine ait Uşak Vergi Dairesi bünyesinde kurulan tarhiyat sonrası uzlaşma komisyonlarının uzlaştıkları miktarlardan yola çıkarak, uzlaşmayla devletin alacağının ne kadarından vazgeçtiği, uzlaşılan miktarların ne kadarını tahsil etti, tahsil edilemeyen alacaklar yüzünden Devlet Hazinesinin ne kadar kayba uğradığı analiz edilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda elde edilen verilerden yola çıkarak, vergi sistemimizde yer alan uzlaşma müessesesinin etkinliğini ortaya koymak bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır.
BİST teknoloji sektör endeksi ile dünyadaki diğer teknoloji sektör endeksleri arasındaki ilişkiler

Bu çalışmada Borsa İstanbul bünyesinde hesaplanan ve teknoloji sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin hisse senetleri kullanılarak oluşturulan teknoloji sektör endeksi XUTEK ile dünyadan seçili diğer hisse senedi piyasalarında hesaplananteknoloji sektör endeksleri arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye'den BİST-XUTEK endeksi ile ABD'den NASDAQ-100, Almanya'dan DeutscheBorse TecDAX, Fransa'dan Euronext CAC Technology, İngiltere'den FTSE techMARKFocus, Kore'den MSCI Information Technology, Çin'den QMX China Technology, Hindistan'dan S&P BSE Information Technology, Singapur'dan ST Technology veİsrail'den Tel Aviv Stock Exchange Technology endeksleri yer almıştır. Çalışmada kullanılan veriler 04 Ocak 2010 tarihinden 01 Nisan 2017 tarihine kadar olan süreci kapsamaktadır. Çalışmada incelenecek olan zaman serilerinin durağanlıklarınısınanmış, ardından ARDL sınır testi ile seriler arasındaki eşbütünleşme ilişkisine dair bulgular elde edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, BİST-XUTEK endeksi ile ABD, Almanya, Fransa ve Singapur borsalarına ait teknoloji sektör endeksleri arasında eşbütünleşme ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. BİST-XUTEK endeksinin iç ve dış şoklara olan tepki biçimini ölçebilmek amacıyla VAR modeline dayalı etki-tepki fonksiyonları kurulmuştur. Buradan elde edilen bulgulara göre BİST-XUTEK endeksinin Kore dışındaki bütün gelişmiş ülkelere ait borsalarınteknoloji sektör endekslerinde oluşan şoklara pozitif tepki verirken, gelişmekte olan ülkelerin teknoloji sektör endekslerinde oluşan şoklara negatif tepki verdiği tespit edilmiştir. Endeksler arasındaki nedensellik ilişkisi incelenmiş ve BİST-XUTEK endeksi ile Almanya ve Fransa borsalarındaki teknoloji sektör endeksleri arasında çift yönlü nedensellik ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca ABD, İngiltere, İsrail ve Çin teknoloji sektör endekslerinden BİST-XUTEK endeksine doğru tek taraflı nedensellik ilişkisi olduğu da görülmüştür. M-GARCH-BEKK modeli ile iç ve dış şokların BİST-XUTEK endeksinietkileme süreleri ölçülmüş, sonuç olarak da, BİST-XUTEK endeksinin en çok iç şoklardanetkilendiği tespit edilmiştir.
Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişikinin incelenmesi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma

Kadınlar ekonomik yetersizlik, iş hayatının sağladığı sosyal çevre ve fırsatlardan dolayı çalışma yaşamına hızlı bir adım atmıştır. Toplum içinde bir meslek sahibi olmak, kadının kendine olan güven duygusunu arttırmıştır. Diğer taraftan kadınlar para ve statü kazanarak toplum içinde en az erkekler kadar söz sahibi olmak istemektedirler. Kadınların bu isteği onları çalışma hayatında etkin bir rol almalarına neden olmuştur. Fakat, kadınlar bazen kendilerinden bazen yöneticilerinden bazen de meslektaşlarından kaynaklanan engellerler karşılaşabilmektedirler. Çoğu zaman kadınlar işi ve ailesi arasında dengeyi kurmada zorluk çekmektedirler. Bu durum kadını işi ve ailesi arasında bir seçim yapmaya zorlamakta ve kadının kariyerinden vazgeçmesine sebebiyet vermektedir. Kadınların kariyerlerinin işletmede ve kadının çalıştığı sektörde çeşitli nedenlerle ilerleyememesi kadının örgütsel bağlılığının azalmasına bunun sonucunda da kadının işten ayrılmasına sebep olmaktadır. Çalışmanın amacı, kadın çalışanların ne gibi kariyer engelleriyle karşılaştığını öğrenmek ve bu kariyer engellerinin örgütsel bağlılık ile nasıl bir ilişki içerisinde olduğunu belirlemektir.