turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Otel işletmelerinde getiri yönetimi ile online kanal yönetimi ve teknolojilerinin etkileşimi

İnternetin günlük hayatın her alanına girmesiyle gelişen online seyahat rezervasyonları otel işletmelerini önemli boyutta etkilemiştir. Online seyahat acentaları başta olmak üzere, Global Dağıtım Kanalları, otel web sitesi, sosyal medya ve mobil uygulamaları içine alan online dağıtım kanallarının yönetimi ve bu kanalların etkin yönetilebilmesi için kullanılan bilgi teknolojileri son zamanlarda otel işletmeleri için önemli bir konu olmuştur. Bu araştırmayla otel işletmelerinde getiri yönetimi bakış açısıyla online dağıtım kanallarının nasıl yönetildiğini ortaya çıkarmak ve online dağıtım kanallarının otel işletmelerini hangi konularda etkilediğini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında, İstanbul'da 'Turizm İşletmesi Belgeli Tesisler' den 5 yıldızlı ulusal ve uluslararası zincir otel işletmelerinde çalışan 10 getiri yöneticisiyle yüz yüze derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Görüşmelerden elde edilen veriler MAXQDA 12 nitel veri analiz programı kullanılarak içerik analiziyle kodlanmış ve yorumlanmıştır. Buna göre iki tema ve bu temaların altında 10 kategori ortaya çıkmıştır. Elde edilen veriler ışığında, online dağıtım kanallarının toplam satışlar içerisindeki oranının ve toplam getiriye olan katkısının günden güne arttığı görülmektedir. Sonuç olarak, getiri yönetimi ve online dağıtım kanallarının etkileşimli çalıştığı tespit edilmiştir. Getiri yönetimi ve online kanalların bilgi teknolojileri olmaksızın doğru bir şekilde yönetilemeyeceği, eğer bilgi teknolojileri doğru bir şekilde kullanılırsa otel işletmelerine birçok avantaj sağladığı ve online dağıtım kanallarının her birinin kendine özgü avantajlarının olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde kıyaslama yaklaşımı ve Türkiye'deki uygulamalara ilişkin bir lan araştırması

2000'li yıllarda dünya, her alanda, büyük bir değişim yaşamaktadır. İş dünyası ve işletmeler de bu büyük değişimden derinlemesine etkilenmektedirler. Son yılların hakim çevresel değişmeleri olarak ortaya çıkan küreselleşme, bilgi işleme ve haberleşme teknolojisindeki gelişmeler ve artan rekabetin yaratmış olduğu yeni durumlara uyabilmek, rekabet avantajlarını artırabilmek için çeşitli yeni yönetim kavram ve teknikleri ortaya çıkmakta ve uygulamaya konulmaktadır. Bu tez çalışmasında, 1990'h yılların başında, sürekli iyileştirmeyi öngören Toplam Kalite Yönetiminin ayrılmaz bir parçası haline gelen Kıyaslama Yönetimi, insan kaynakları yönetimi boyutuyla incelenmiştir. Aynca insan kaynakları yönetiminde kıyaslama yönetim tekniğinin Türk işletmelerindeki uygulamalarına ilişkin olarak gerçekleştirilen bir alan araştırması sunulmuştur. Çalışmada kıyaslama yönetim tekniğinin insan kaynaklan yönetim fonksiyonunda uygulama düzeyi, uygulamadan elde edilen kazançlar ve karşılaşılan sorunlar üzerinde durulmuştur. İnsan kaynaklan yönetiminde kıyaslama yönetimi uyguladıklannı ifade eden ve araştırmaya katılan Türk işletmelerinde, kıyaslama anlayışının ne olduğu, hangi unsurlannın yoğun uygulandığı ve mevcut insan kaynakları uygulamaları araştırılarak, bir sıralamaya tabi tutulmuştur. Araştırmanın yapıldığı işletmelerde konunun kısıtlı bir uygulama alanına sahip olduğu görülmüştür. Buna rağmen firmaların konuya eğilimleri ve sarf edilen çabalar umut vericidir.
Sermaye piyasası aracı kurumlarında iç denetim

Bu tezin kapsamı, sermaye piyasasında faaliyet gösteren aracı kurumların iç denetim sistemleridir. İç denetim, aracı kurumlarda vazgeçilmez, olmazsa olmaz bir faaliyet olarak görülmekte, kurum faaliyetlerini geliştirmekte, iyileştirmekte, değer katmakta ve güvence vermekte, muhasebe bilgilerinin doğruluk ve güvenilirliğini, faaliyetlerin mevzuata uygunluğunu, kaynakların etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasını sağlamaktadır. Amaç olarak iç denetimin faydaları, mevcut yapısının değerlendirilmesi ve iç denetimde etkinliğin sağlanması için yapılması gerekenler belirlenmiştir. İç denetimin yapısı mevcut düzenlemelere göre, mevcut düzenlemeler ise uluslararası standartlara göre değerlendirilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket seçilerek Türkiye'de faaliyeti devam etmekte olan aracı kurumların iç denetim sistemleri incelenmiş ve etkinliğin sağlanması için gerekli konular hakkında sorular sorularak yöneticilerden bilgi alınmıştır. Sonuçlar mevcut düzenlemeler ile kıyaslanarak yapılan düzenlemelerin uygulamada ne ölçüde yerine getirildiği belirlenmiştir. Aracı kurumlarda iç denetim sistemi, iç denetim yönetmeliği, mali tablolar denetiminin yapılması, iç denetim birimi çalışanlarının tarafsızlığı ve başka görevler üstlenilmemesi konularında aracı kurumlardaki mevcut durumun uygun olduğu, faaliyet raporunun hazırlanması, raporlarda onay alınması, iç denetim planının oluşturulması, risk analizlerinin yapılması, uygunluk ve performans denetimlerinin yapılması ve eğitim verilmesi konularında ise etkinlik için aracı kurumlarda mevcut durumun geliştirilmesi gerektiği saptanmıştır. Ayrıca iç denetimin faaliyetlerde mevzuata ve yasalara uygunluk, muhasebe bilgilerinin doğruluğu, etkin bir yönetim ve kaynakların etkin ve verimli kullanılması konularında fayda sağladığı belirlenmiştir.
Performans yönetiminde; pozisyon esaslı çalışma ve performans değerlendirmede Eti Maden uygulama örneği

Devletin başarılı olamadığı kurumların kamu tekelinden çıkartılıp özel sektöre devredilmesi anlamına gelen özelleştirme uygulaması 1980'li yıllardan bu yana yoğunlaşarak günümüze kadar gelmiştir. Ancak devletin piyasada başarısız olması nedeniyle hiçbir zaman başka bir kuruluşa bırakamayacağı faaliyet alanları da bulunmaktadır. Buradan hareketle tek çıkar yolu halihazırda devam eden bu asli aktivitelerin başarısının arttırma yolundan geçmektedir. Bir başka ifadeyle, bu aktivite sahalarında devletin performansının rehabilite edilmesi kaçınılmazdır. Bu düşünceyle devletin kendi başarısız durumuna çözüm yolu olarak kamu alanında tekrardan yapılanma kapsamında yeni kamu yönetimi düşüncesi ortaya atılmıştır. Kamu piyasasında 'performans ölçümü ve performans yönetimi' bu düşünce paralelinde alan taramasında yer bulmuştur. Bu düşüncenin temelinde, kaynakların ne denli etkin, etkili ve ekonomik şekilde kullanıldığı ve diğer yanda sunulmakta olunan hizmetlerin kalite durumu vb. gibi sorulara yanıt aranmaktadır. Bu sorulara yanıt bulmak maksadıyla birçok ülkede performans yönetimi ve ölçüm uygulamalarının gerçekleştirildiğini görmekteyiz. Bu çerçevede tezin esas amacı kamu piyasasında performans yönetim ve ölçüm durumunu irdelemektir. Bu amaç paralelinde Eti Maden İşletmeleri Performans Uygulaması ve Fonksiyon Esaslı Çalışma Sistemi araştırma konusu yapılarak incelenmiştir. Araştırma sonucundaFonksiyon esaslı çalışma ile iş süreçleri kısaltılarak, yatay bir koordinasyona geçilmiş, performans uygulamaları ile işletme performansı, karlılığı artarken iç müşteri, çalışan memnuniyeti artmıştır. Eti Maden İşletmesi'nin performans yönetimi ve ölçümü ele alınmış ve performans yönetiminde meydana gelen sıkıntılara ve bunlara ilişkin çözüm önerilerine değinilmiştir. Kamu teşekkülünde tekrar yapılanma ve reform faaliyetleri, performans yönetiminin ve yönetimin bir parçası sayılan ölçümün durumu, kriterleri ve öğeleriyle Türkiye'de kamu alanında performans yönetim ve ölçümü için kullanılmakta olan faaliyetler tezin kapsamı içinde değerlendirilmiştir.
Y kuşağının yaşam tarzının kariyer değerleri üzerindeki rolü: Süleyman Demirel Üniversitesi araştırması

Bu araştırma 1980- 1999 arasında doğan Y kuşağının yaşam tarzının kariyer değerleri arasındaki ilişkileri incelemek için yapılmıştır. Demografik faktörlerden cinsiyet ve öğrenim gördükleri bilim alanları araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma evrenini Isparta ilinin Süleyman Demirel Üniversitesi'nde öğrenim gören Doğu ve Batı kampüslerindeki 16 fakültenin öğrencileri oluşturmaktadır. Birincil kaynak veri toplama aracı olan anket yöntemi kullanılmıştır. Gönüllüğe dayalı örneklemden yararlanılarak 410 öğrenciye anket yapılmış olup 391 anket formu araştırma için uygun görülmüştür. Yapılan araştırmada yaşam tarzı boyutları tutunamayanlar, popüler optimistler, benmerkezciler, maceracılar, sosyalciler, başarı odaklılar ve uyumlulardır. Kariyer değerleri boyutları ise özerk/otonomi, güvenlik/istikrar, teknik/fonksiyonel yetkinlikler, genel/yönetimsel yetkinlikler, girişim/yaratıcılık, hizmet/bir olaya kendini adama ve saf meydan okuma/rekabettir. Araştırmada yapılan analizler neticesinde ortaya çıkan sonuçlar şu şekildedir: Tutunamayanlar teknik/fonksiyonel yetkinlikler ve saf meydan okuma/rekabet kariyer değeriyle, Popüler optimistler saf meydan okuma/rekabet kariyer değeri öncelikli olmak üzere genel/yönetimsel kariyer değeriyle, Benmerkezciler ve Sosyalciler bütün kariyer değerlerine, Maceracılar güvenlik/istikrar, teknik/fonksiyonel ve hizmet/bir olaya kendini adama hariç diğer bütün kariyer değerlerine, Başarı odaklılar teknik/fonksiyonel hariç diğer bütün kariyer değerlerine, Uyumlular saf meydan okuma/rekabet hariç diğer kariyer değeriyle daha fazla eğilimi görülmüştür. Kadınlar erkeklere göre; benmerkezci, başarı odaklı ve uyumlu yaşam tarzı boyutlarına yönelimlidir. Kariyer değerleri boyutlarındaki yönelimlerinde ise, özerk/otonomi, güvenlik/istikrar, genel/yönetimsel yetkinlikler ve hizmet/bir olaya kendini adama olarak ortaya çıkmıştır. Bilim alanlarının, yaşam tarzı ve kariyer değerleri boyutlarındaki anlamlı farklar; tutunamayanlar, popüler optimistler, maceracılar ve uyumlular boyutlarında meydana gelmiştir.
Stratejik insan kaynakları yönetimi açısından performans değerlendirme yöntemlerinin incelenmesi, Güven Sigorta T. A. Ş. için karşılaştırmalı bir model

21. yüzyıl işletmeleri için insan kaynakları ile ilgili konuların stratejik bir yaklaşımla ele alınması ve bu noktada bir takım değerlendirmelere tabi tutulması bir zorunluluk halini almıştır. Nitekim değişen iç ve dış çevre koşulları, yeni yönetim anlayışları işletmelerin insan unsuruna stratejik önem vermesini gerekli kılmıştır. nsan kaynakları yönetiminin stratejik bir bakışla ele alınması, insan kaynakları bölümününherşeyi kendi olanakları ile kendi içinde yapmaya çalışan bir yapıdan, dışarıya ve değişime açık bir yapıya geçmesini kolaylaştıracaktır. nsan kaynaklarının başarısı ya da başarısızlığı üzerinde yorum yapılabilmesi için öncelikle onun objektif ölçülere göre değerlendirilmesi gerekmektedir. Böylelikle çalışanlar, performanslarındakiüstünlükleri ve zayıflıkları görebilme ve buna uygun davranışlar gösterme eğiliminegirer. Nitekim performans değerlendirme sistemleri, işletmelerdeki tüm çalışanlara ve yönetici konumunda olan kişilere, mevcut koşullar hakkında güvenilir bilgiler vererekuygulanabilecek işletme stratejileri için veri sunabilen uygulamalardır.
Hedonik ve faydacı tüketimin plansız satınalma ve gösterişçi alışveriş üzerine etkisinin incelenmesi; Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi örneği

Bu araştırmanın amacı hedonik ve faydacı tüketimin plansız satın alma ve gösterişçi alışveriş üzerindeki etkisini ölçmektir. Araştırmanın örneklemi, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinin merkez kampüsünde öğrenim gören kolayda örneklem yöntemi ile belirlenmiş 406 öğrenciden oluşmaktadır. Araştırma verilerinin toplanması için yüz yüze anket görüşmesi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS Paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. İstatistiksel analizlerde frekans ve yüzde analizleri, t testi, tek yönlü varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır Araştırma sonuçlarına göre, hedonik tüketimin plansız satın alma üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Bu sonuca göre tüketicilerin hedonik tüketim düzeylerindeki bir birimlik artışın plansız satın almaya yönelik düzeylerinde 0,624 birimlik bir artış meydana getireceği ifade edilebilir. Aynı şekilde hedonik tüketimin gösterişçi alışveriş üzerinde de olumlu bir etkisi vardır. Bu sonuca göre de tüketicilerin hedonik tüketim düzeylerindeki bir birimlik artışın gösterişçi alışverişe yönelik düzeylerinde 0,624 birimlik bir artış meydana getireceği ifade edilebilir.
Psikolojik sözleşme ihlal algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik TRT çalışanları üzerine bir araştırma

Araştırmanın amacı TRT'de çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesinde psikolojik sözleşme ihlal algısı etkisinin belirlenmesidir. Araştırma evrenini, Ankara ilinde bulunan TRT Genel Müdürlüğü'nde farklı departmanlardaki çalışanlar oluşturmuştur. TRT Genel Müdürlüğünde çalışan bu personele e-posta, posta ve yüz yüze olacak şekilde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma evrenini, Ankara ilinde bulunan TRT Genel Müdürlüğü'nde farklı departmanlarda çalışan 323 çalışan oluşturmuştur. Bu çalışanlar Dış Yayınlar, Eğitim, Haber ve Spor, Muhasebe ve Finansman, Müzik, Radyo, Reklam, Satın Alma, Televizyon, Verici İşletmeleri Dairesinden oluşmuştur. Araştırmada problemi açıklamaya yönelik TRT Genel Müdürlüğü'nde farklı departmanlarda çalışan 323 çalışana uygulanan psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki, anket sorularına verilen cevaplardan elde edilen verilerle analiz yapılmıştır. Çalışmada Mowday, Steers ve Porter tarafından geliştirilen 15 maddelik örgütsel bağlılık ve çalışanların psikolojik sözleşme ihlal algılarını belirlemek amacıyla Robinson ve Morrison'un (2000) geliştirmiş oldukları, beş ifadeden oluşan global psikolojik sözleşme ihlal algı ölçeği de kullanılmıştır. Psikolojik sözleşme ihlal algısı ile örgütsel bağlılık arasında dikkate değer bir ilişki tespit edilmiştir. Bu ilişkiye göre psikolojik sözleşmenin yükselmesi durumunda örgütsel bağlılığın azaldığı, psikolojik sözleşmenin düşmesi durumunda örgütsel bağlılığın yükseldiği sonucu elde edilmiştir.
Konfeksiyon sektöründe mamul bazında katkı payı analizinin önemi ve bir sistem önerisi

Giyim insanın temel ihtiyaçlarından biridir. Konfeksiyon sanayi, insanların giyim ihtiyaçlarını karşılar. Türkiye Dünya pamuk üretiminde 7. nci sırada yer almakta ve yine Dünyanın 7. nci hazır giyim ihracatçısıdır. 1999 yılındaki 186 Milyar Dolarlık Dünya hazır giyim pazarında Türkiye 6.5 Milyar Dolar ile %3.5 paya sahiptir. Maliyet muhasebesi yöntemleri ile üretilen raporlar, yönetim muhasebesi yaklaşımları ile karar araçları olarak kullanılmaktadır. Maliyet giderlerinin değişken ve sabit olarak ayrımı yapılarak, katkı payı analizi gerçekleştirilebilmektedir. Katkı payı, satış tutarından değişken giderlerin düşülmesi sonucu kalan tutardır. Bu tutarın sabit giderleri karşılayan kısmından sonraki kalan ise kardır, işletmelerin var olma amaçlarından başta geleni kar olduğu varsayıldığında katkı payı analizin önemi ve değeri kendiliğinden ortaya çıkmaktadır. Türkiye'nin Dünya hazır giyim pazarındaki yerini koruyabilmesi ve geliştirebilmesi için konfeksiyon işletmelerinin günü yakalayan yönetim ve üretim yöntem ve tekniklerini uygulamaları gerekmektedir. Konfeksiyon üretimi kesim, dikim ve son işlemler aşamalarından oluşmaktadır. Sipariş veya ürün maliyet kartları değişken ve sabit giderler şeklinde düzenlenerek katkı payı analizi için veriler hazırlanabilmektedir. Çeşitli ürünler üreten işletmelerin karlılıklarını arttırabilmeleri için katkı payı yüksek ürünleri belirlemeleri konusunda oldukça yararlı çalışmalar yapılabilmektedir. Karar verme amaçlı raporların hazırlanabilmesi için maliyet muhasebesinin yönetim muhasebesi yaklaşımları ile çalışması yararlı olabilmektedir. İleriye yönelik kararlar için raporlar üreten maliyet ve yönetim muhasebesi, işletmelerin başarısında önemli bir rol üstlenebilecektir.
Bulanık çok kriterli karar verme yöntemleri ve uygulama

Her gün daha da artan rekabet ortamında işletmeler varlıklarını sürdürebilmek için, en iyi kalitedeki ürünü en uygun fiyata ve en kısa sürede müşterilerine sunmak durumundadırlar. Bu durumda ürünlerin müşterilere zamanında teslim edilebilmesi için güvenilir nakliye firmalarına ihtiyaç vardır. Özellikle işletmelerin hizmet kalitesinin geliştirilmesi ve müşteri memnuniyetinin sağlanması gerekliliği doğru nakliye firması ile çalışmayı zorunlu kılmaktadır. İşletmeler doğru nakliye firmasını belirlemek için birbiri ile çelişen kriterler altında çeşitli alternatifler arasından seçim yapmak durumundadırlar. Klasik karar verme yöntemleri, belirsiz ve kesin olmayan durumları ele almada yetersiz kaldığından bu gibi durumlarda bulanık karar verme yöntemlerini kullanmak uygun olmaktadır. Bu tez çalışmasında, işletmelerin karar problemlerinde karar vericiler tarafından yapılan sözel değerlendirmelerde yer alan belirsizliği ele alabilmek için Bulanık Çok Kriterli Karar Verme yöntemleri önerilmiştir. Tez çalışmasının uygulama bölümünde Denizli Makine İmalat Sanayinde faaliyet gösteren bir işletmenin nakliye firması seçim problemine Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Bulanık TOPSIS yöntemleri ile çözüm aranmıştır. İşletmenin Kazakistan'da faaliyet gösteren müşterisine ürünlerin teslimatı için beş nakliye firması alternatifi arasından belirlenen kriterler altında en uygun nakliye firmasının belirlenmesinde işletmeye yardımcı olunmaya çalışılmıştır.
Örgüt kültürü bağlamında farklılıkların yönetimi ve bir uygulama

Değişimin akıl almaz şekilde işletmeleri etkilediği günümüzün küresel rekabet ortamında ortaya çıkan tek gerçek şüphesiz insan gerçeğidir. İşletmelerin ayakta kalabilmeleri ancak nitelikli işgücü ile mümkün olabilmektedir. Farklılık yeni bir terim değildir. Fakat toplum üzerindeki etkisi ve farklılıklar taşıyan organizasyonel işgücü yenidir. Farklılık kavramının ortaya çıkmasında teknolojide yaşanan gelişmeler de etkili olmuştur. Bu gelişmeler özellikle iletişim alanında kendini göstermiştir. İletişim kanallarının artması öncelikle bireyler arası ve toplumlar arası etkileşimin boyutunda bir büyümeye neden olmuştur. Birbirlerinden farklı özellikler taşıyan milyonlarca insan, çeşitli grupların üyesi olarak bu ilişkilerini hayata geçirmektedirler. Bundan birkaç yıl öncesine kadar farklılık kelimesinden, farklı olarak adlandırılan kişilerden, pazarlardan, uygulamalardan kaçan yöneticiler bugün farklılığın peşinden koşmaktadırlar. İş dünyası artık birbirinden farklı insanlardan oluşan takımların uyumunu istemektedir. Giyimlerinden davranışlarına kadar birbirinin aynı olan, hemen düşünen benzer alışkanlıklar sergileyen çalışma grupları artık tarihe karışmaktadır. Bireyler kendilerini diğerlerinden farklı kılan özelliklerini elimine etmek yerine bunları yaşatma arzusu içindedirler. Bu araştırmada, bir çatışma sebebi olarak görülen farklılıkların organizasyon ile uyumlu olması gereken bir katma değer olarak algılanması gerektiği ve farklılıkları uyumlulaştırma sürecinde örgüt kültürünün etkili bir teknik olarak kullanılabileceğini savunulmaktadır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, farklılıkların yönetimi kavramının genel kavramsal çerçevesi ortaya koyulmuştur. İkinci bölümde; örgüt kültürü bağlamında farklılıkların yönetimi kavramı incelenmiştir. Üçüncü bölümde; uygulama çalışması yapılmış, Bursa ilinde bulunan otomobil ve tekstil sektörüne bağlı işletmelerde çalışanların farklılıklara ve örgüt kültürüne ilişkin algılamaları incelenmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların örgüt kültürü ve farklılık algılamalarında aynı yönde ve anlamlı bir ilişki bulunarak araştırmanın ana hipotezini doğrulanmıştır. Elde edilen bu bulgu teorik bölümü destekler niteliktedir. İşletmeler farklılık stratejileriyle uyumlu bir örgüt kültürünün oluşturulması amacıyla teorik bölümde bahsedilen kültürel sınıflandırmalardan topluluksal bir kültür oluşturmayı hedefleyerek kültürel sinerji oluşturabilirler.
Değerin birlikte yaratımı ve yıkımı bağlamında showrooming davranışı üzerine bir araştırma

Tüketiciler son yıllarda bilgiye ulaşım kanallarının çeşitlenmesiyle bilgi asimetrisinde avantajlı duruma geçmeye başlamıştır. Bu avantajlarını kendi fayda maksimizasyonları için kullanan tüketiciler perakende kanallarını çapraz bir şekilde değerlendirmektedir. Bu da tüketicilere ürün ve hizmetleri en uygun koşullarda elde etme imkanı vermektedir. Showrooming olarak adlandırılan fiziki mağazada araştırıp çevrimiçi mağazadan satın alma davranışı perakende işletmeleri için üzerinde düşünülmesi gereken önemli konulardan biridir. Bu çalışmanın amacı, showrooming davranışının üzerinde etkili olan tüketici ve kanal karakteristikleri ile ilgili unsurların mağazadan alınan değer ve değerin birlikte yaratımı ve yıkımı kavramı ekseninde ortaya konması, bu davranışa sebep olan unsurların etkilerinin kıyaslanmasıdır. Bu amaç doğrultusunda bu davranışa öncül olacağı belirlenen kavramlar önceki çalışmalar dikkate alınarak belirlenmiştir. Fiziki mağazadan alışveriş yetkinliği, çevrimiçi mağazadan alışveriş yetkinliği, mağaza personeline olan güven, fiziki mağazadan algılanan değer, çevrimiçi mağazadan algılanan değer, mağazadan alınan değer ve değerin birlikte yaratılması ve yıkımı boyutları temelinde 40 ifade ile uygulamaya geçilmiştir. Araştırma verileri, çevrimiçi alışveriş yaptığını belirten 18 yaş üzeri tüketicilerden basılı form ve çevrimiçi form aracılığıyla elde edilmiştir. Türkiye'deki internet kullanımının yaşa göre dağılımına yakın bir kitleye kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmış ve 989 adet anket toplanmıştır. Veriler açıklayıcı, doğrulayıcı faktör analizleri ve yapısall eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma ile fiziki mağazadan alışveriş yetkinliği ve fiziki mağazadan algılanan değerin mağazadan alınan değer üzerinde anlamlı ölçüde etkili olduğu, çevrimiçi mağazadan alışveriş yetkinliği, mağaza personeline olan güven, çevrimiçi mağazadan algılanan değer ve mağazadan alınan değer boyutlarının değerin birlikte yaratılması ve yıkımı boyutu üzerinde anlamlı ölçüde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Türkiye ve Avrupa Birliği mevzuatında iş ve aile yaşamı uzlaştırma politikaları: Tekstil sektöründe çalışan kadınlar

Toplumsal cinsiyet rollerine göre kadınların asli görevi ev içinde yeniden üretimdir. Kamusal alanda piyasa üretimi yapmak ise erkeğin görevi olarak görülür. Piyasa üretimi yapmak isteyen kadınlar, eve geldikleri zaman yeniden üretime devam ederek adeta ikinci mesai yaparlar. Ev içi sorumlulukların sadece kadının üzerinde olması, kadınların çalışma ve analık hakkı arasında seçim yapmalarına sebep olmuştur. Kadın istihdam oranlarının düşük olması ya da doğurganlık oranlarının düşmesi ile sonuçlanan bu durum, iş ve aile yaşamı uzlaştırma politikalarını ülkelerin gündemine getirmiştir. Avrupa Birliği iş ve aile yaşamı uzlaştırma politikalarını kadın istihdamını arttırmak amacıyla, Türkiye daha çok doğurganlığı arttırmak amacıyla, nüfus politikaları açısından uygular. Çalışma kapsamında Türkiye'de örgütlenmiş iki işçi konfederasyonun tekstil sektöründe faaliyet gösteren iki sendikasına üye toplam 32 kadın işçi ile görüşülmüştür. Görüşmelerde kadın işçilerin hane içi yeniden üretimden tamamen sorumlu oldukları ve eşlerle sorumluluk paylaşımı olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bakım sorumlulukları kadınların çalışmama ya da çalışmayanlara verme sebeplerindendir. Piyasa üretimi ve hane içi üretim sonucunda çok yıpranan kadınlar, bir an önce emekli olup tali sorumluluklarından kurtulmak istiyorlar.
İşletme grubu ilişkisinin firma performansına etkisi: İMKB'de bir uygulama

İşletme grupları hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülke piyasalarında görülen piyasa ile firma arası kompleks yapılardır. Bu çalışma Türkiye'de işletme grubu ilişkisinin firma performansı üzerine etkisini çeşitli performans ölçütleri kullanarak ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada kullanılan örneklem 2002- 2009 yılları arasında İMKB'de hisse senetleri işlem gören 82 sanayi işletmesinden oluşmaktadır. Çalışmanın amacına uygun olarak örneklemdeki firmalar üç ana gruba ayrılmıştır. Bu gruplar; büyük işletme gruplarının oluşturduğu grup, küçük işletme gruplarının oluşturduğu grup ve herhangi bir gruba bağlı faaliyet göstermeyen bağımsız şirketlerin oluşturduğu gruplardır. Analiz sonuçlarına göre, büyük bir işletme grubuna bağlı şirketler daha iyi performans göstermekte, küçük ve bağımsız şirketler ise hemen hemen aynı oranda performans göstermektedir.