turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Forex piyasasında ARCH-GARCH modelleri ile döviz kuru tahmini

Döviz piyasası, dünyanın en büyük ve likit piyasasıdır. BIS'in Nisan 2013'daki raporuna göre, FOREX piyasasındaki günlük işlem hacmi 5.3 trilyon ABD dolarıdır. Bu pazarda hakim olan oynaklık ve dalgalanma, tedbir alınmasını çok karmaşık bir hale getirmesinden dolayı piyasada bulunan yatırımcı ve spekülatörlerin çok dikkatli işlem yapmasını gerektirir. Finansal serilerde, taşıdıkları özellikler nedeniyle doğrusal zaman serisi yerine, doğrusal olmayan koşullu değişen varyans modellerinin kullanılması giderek daha yaygın hale gelmiştir. Bu nedenle çalışmada, doğrusal olmayan koşullu değişen varyans modellerinden ARCH, GARCH modelleri ile Forex piyasasında döviz kur tahmin modellenmesi ve alternatif modeller arasından en iyi performansı gösteren modelin saptanması amaçlanmıştır. Çalışmada 2 Ocak 2013 ve 27 Aralık 2014 tarihleri arasında USD / TRY günlük satış fiyatları kullanarak öncelikle döviz kuru durağan olup olmadığı ADF testi ile araştırılmış ve serisinin birim kök içermediği yani durağan olduğu saptanmıştır. Daha sonra alternatif otoregresif modeller arasında en iyi ortalama denklem modelinin ARIMA(3,3) olduğuna karar verilmiştir. Bunun yanı sıra ortalama denklemin artıklarının ARCH etkisine sahip olduğu ARCH LM testi yapılarak belirlenmiştir. Seri ARCH etkisine sahip olduğundan koşullu değişen varyans modelleri ARCH(4,0), GARCH(2,1), ile tahmin edilmiştir ve en iyi tahmin modelinin GARCH (2,1) olduğu saptanmıştır.
Sağlık iletişiminde sosyal medya kullanımı ve sağlık okuryazarlığına etkisi; Beyoğlu örneği

Son yıllarda hızla gelişen internet, zengin portalı ile sosyal medya ağlarını karşımıza çıkarmaktadır. Yeni bir iletişim anlayışı olan sosyal medya, sağlık iletişimi aracı olarak da popüler kullanıma sahiptir. Sağlık iletişimcileri, kurumlar ve şahıslar tarafından sağlık konulu eğitim, bilgilendirme, reklam ve kampanyalar dahil olmak üzere sağlık enformasyon sistemleri oluşturulmaktadır. Çalışmanın konusu, sağlık iletişimi aracı olarak sosyal medya kullanımının sağlık okuryazarlığı düzeyine pozitif katkı sağladığı savı ile belirlenmiştir. Konu ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Sosyal medyanın sağlık iletişimi rolü ile insanlar üzerindeki etkililik durumu, insanların kullanım sıklığı, buradan edinilen sağlık bilgisi ve haberlerine karşı tutumları seçilen bir bölgede anket yöntemi ile yapılan saha çalışmasıyla ortaya konulmuştur. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde, ankete katılanların büyük bir çoğunluğunun sosyal medya ağlarını aktif olarak kullandıkları, bu iletişim kanalı yoluyla verilen sağlık haberlerine ilgi duydukları, ancak bilgi kaynağına tam bir güven duymadıkları görülmüştür. Buradan çıkan sonuca göre denilebilir ki, sağlık iletişimi ile sağlık okuryazarlığının yükseltilmesi hedefinin gerçekleştirilmesinde, sosyal medyanın sağlık iletişimi aracı olarak kullanılmasının hedef kitle üzerinde etkili olabilmesi için, daha güvenilir ve kontrollü sağlık enformasyonunun nasıl yapılabileceği hakkında önerilerde bulunulmuştur.
Faizsiz bireysel emeklilik sisteminin işleyişi: 2008 sonrası Türkiye örneği

Çalışmanın amacı bireysel emeklilik sistemi inceleyerek 2008 sonrası uygulanmaya başlanan faizsiz bireysel emeklilik sisteminin ekonomik ve finansal açıdan işleyişinin incelenmesidir. Bu çalışma ile bilimsel kaynak sayısı oldukça sınırlı olan alanda gelecekte yapılacak olan çalışmalara kaynak teşkil etmesi amaçlanmıştır. 2/01/ 2008 tarihinde Resmi Gazete ile bireysel emeklilik sistemi içinde en az %30 oranında Devlet Tahvili Hazine Bonosu bulunma şartının kaldırılması ile katılım bankacılığında bireysel emeklilik sistemi doğmuştur (Kaya 2003, s.7). Faize duyarlı olan bireylerin bireysel emeklilik sistemine sisteme dahil olmak istememesi, bu bireyleri faizsiz bireysel emeklilik sistemine yönlendirmiş olup faizsiz fonlara yatırım artmıştır. 2013 yılında yürürlüğe giren katkı payı tutarına devlet katkısının bireysel emeklilik sektörüne girmesi ile birlikte faizsiz bireysel emeklilik sisteminin sektördeki payı büyümeye başlamıştır. Söz konusu büyüme eğiliminin faizsiz bankacılığın gelişmesinde etkili olacağı beklenmektedir. Faizsiz bireysel emeklilik sisteminin sektörde yeni oluşu nedeniyle konu ile ilgili sınırlı sayıda bilimsel çalışma bulunmaktadır. Bu nedenle çalışmanın literatüre katkı sağlaması beklenmektedir. Çalışmanın ilk bölümü konunun önemine ve araştırma konusuna yer verilmiştir. İkinci bölümünde, sosyal güvenlik sisteminin ortaya çıkışı ile ülkemizde ve ülkemiz dışındaki uygulamalarına yer verilerek sosyal risk ve özel sağlık sigortaları hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde, bireysel emeklilik sisteminin tarihsel gelişimi, dünyada ve ülkemizdeki işleyişi, bireysel emeklilik unsurları, sistemin amaçları, bireysel emeklilik sistemine etki eden kuruluşlara yer verilmiştir. Bireysel emeklilik sisteminde devlet desteği ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. Devlet katısının sisteme dahil edilmesinin sisteminin gelişimine etkileri belirtilmiştir. Ayrıca bu bölümde Devlet katkısının nasıl hesaplanacağı ile devlet katkısından yararlanabilecek bireylere ilişkin bilgiler yer almaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünde, faizsiz fonlar hakkında bilgi verilmiştir. Bireysel emeklilik sistemindeki faizsiz fonlar ve bu fonların hangi şirketler tarafından nasıl kullanıldığı belirtilmiştir. Beşinci bölümde ise, 2008 sonrası faizsiz bireysel emeklilik sisteminin etkilerine yer verilmiştir.
Defter beyan sistemi uygulaması ve sistemde görülen aksaklıklara yönelik çözüm önerileri: Trabzon ilinde bir araştırma

Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelerle birlikte, sunulan hizmetlerin birçoğu kağıt ortamından elektronik ortama aktarılmaya başlamış, bu konuda devlet birçok yeni uygulamayı meslek mensuplarının kullanımına sunmuştur. Bilgiye ulaşmadaki kolaylık, bilginin kolaylıkla farklı kişilerle paylaşılabilmesi, karar alım süreçlerinde kullanımı, üzerinde kolaylıkla değişiklik yapılabilmesi ve bunun takip edilebilirliği, cep telefonuna kadar birçok farklı cihazdan erişimin mümkün olması gibi özellikleri ile muhasebe bilgilerinin elektronik ortamda kullanımı hızla artmıştır. Bu sürecin sonunda bilginin elde edilme biçimi de değişerek, süreçlerin yeni duruma uygun olarak belirlenmesi zarureti doğmuştur. E-dönüşüm kapsamında Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından uygulamaya konulan defter beyan sistemi de 2018 hesap döneminden itibaren mükelleflerin kullanımına sunulmuştur. Defter beyan sisteminin meslek mensuplarının kullanımına sunulması ile birlikte, uygulama öncesi görülen sorunlardan bir kısmı ortadan kalkmış; ancak ortaya bazı yeni sorunlar çıkmıştır. Bu sorunların tespit edilerek; çözüm önerisi geliştirilebilmesi maksadıyla hazırlanan bu çalışma ile muhasebe meslek mensuplarının defter beyan sistemine yaklaşımı ve defter beyan sisteminin meslek mensuplarının ihtiyacını karşılama durumu tespit edilerek Türkiye'de muhasebe mesleğinin uygulama kısmına katkı sağlaması düşünülmüştür. Çalışma kapsamında Trabzon ilinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensuplarının defter beyan sistemini anket yöntemi ile vergisel açıdan, denetim açısından ve kayıt düzeni açısından değerlendirmelerini tespit etmek maksadıyla verileri toplanmış ve analize tabi tutularak sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonucunda defter beyan sisteminin kullanıma daha uygun hale getirilebilmesi için araştırma kapsamında elde edilen bilgiler ışığında sorunların çözümüne katkı sağlayacak tavsiyelere yer verilmiştir.
Çalışanlarda motivasyon ve motivasyonu etkileyen faktörler

Motivasyon ve motivasyonu etkileyen faktörler son yıllarda sağlık sektöründe önemli bir yere sahiptir. Motivasyon kavramı bir işi yapma arzusu olarak tanımlanabilmektedir. Bu tanımlama ışığında sorulması gereken temel sorular çalışanları her gün yaptıkları işe özveri ile çalışmaya teşvik eden faktörlerin ne olduğu ve onların her gün düzenli olarak işe gidip gelmelerini neyin sağladığıdır. Motivasyon kavramının tanımı, önemi, türleri ve motivasyon arttırmaya yönelik geliştirilen motivasyon teorileri bu araştırmada ayrıntılı olarak incelenmektedir. Ayrıca sağlık hizmetinin tanımı ve önemi, sağlık hizmetlerinde personel motivasyonunu etkileyen ekonomik, psikososyal, yönetsel ve örgütsel faktörler ele alınmıştır. Motivasyon faktörlerinin sağlık çalışanlarının motivasyon düzeyleri üzerindeki etkisini ortaya koyabilmek ancak araştırma safhası ile mümkün olmaktadır. Sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerini saptamayı amaçlayan bu çalışma Denizli İli Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde çalışan 119 sağlık personeline anket uygulanarak yapılmıştır. Araştırmanının sonucunda sağlık personelinin yaş, gelir düzeyi ve mesleki deneyim özelliklerinin motivasyonu etkilediği, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durumun motivasyonları üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir. Bu bulgular ışığında sağlık çalışanlarını motive edici unsurların verimliliği artırma yönünde kullanılması önerilmektedir.
The Impact of job satisfaction and organizational commitment on intention to turnover and job performance

Bu araştırma 'iş tatmini ve organizasyona bağlılık''ın 'işi bırakma niyeti ve iş performansı' üzerindeki etkisine netlik kazandırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın diğer bir amacı da, çalışmanın uygulandığı şirkette halen yaşanan işi bırakma niyetleri ve düşük iş performansı hususunda öneriler ortaya koymaktır. Reklamcılık sektöründeki bir reklam satış şirketinden, gönüllü olarak katılan 66 satış elemanı üzerinde yapılan araştırmada, iş tatmini Minnesota Satisfaction Questionnarie, örgüte bağlılık ve işi bırakma niyeti ise birçok araştırmacının uyguladığı anket sorulan incelenip, hazırlanmıştır. İş performansı ise ilgili şirkette halen uygulanmakta olan İş Performansı Değerlendirme Anketi ile ölçülmüştür. 25 soru iş tatmini, 9 soru organizasyona bağlılık, 2 soru işi bırakma niyeti, 7 soru şirket uygulamaları ile ilgili genel maddeleri ve 18 soru performans değerlendirmesini kapsamaktadır. Araştırmanın sonucunda 'iş tatmini ve örgüte bağlılık' işi bırakma niyeti ile ters ilişkili, iş performansı ile doğru ilişkili bulunmuştur. Ayrıca işi bırakma niyeti ve iş performansının organizasyona bağlılıkla, iş tatmininden daha fazla ilişkili olduğu da bulunmuştur.
The influence of thinking style and mental construal on consistency of consumer preferences

Bu çalışma ikili işlem teorisi ve zihinsel temsil teorisi adları verilen bilişsel teorilerin tüketicilerin değerlendirme süreçleri ve tutarlılıklarını etkilemedeki rollerini incelemektedir. Bu amaçla iki deneysel çalışma gerçekleştirilmiştir. İlk çalışma yaşantısal - rasyonel sistemlerin kullanımı ile tercihlerin tutarlılığı arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Sonuçlar sezgisel uyaranların analitik uyaranlara göre daha tutarlı tercihlere sebep olduğunu göstermiştir. Buna ek olarak, yaşantısal düşünce stili ve sezgisel formatların, rasyonel düşünce ve analitik formatlara göre bilgi işleme akıcılığını arttırdığı görülmüştür. Ayrıca, rasyonel sistemlere dayanarak yapılan değerlendirmelerde tüketicilerin yaşantısal sisteme dayanılarak yapılanlara göre daha fazla fikir birliğine vardıkları görülmüştür. İkinci çalışma zihinsel temsil yaklaşımı ve tercih tutarlılığı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bu çalışmada elde edilen bulgular, tüketicilerin soyut bir temsil yaklaşımını benimsediklerinde, somut yaklaşıma göre daha tutarlı tercihler yaptıklarını göstermiştir. Ayrıca, iki değerlendirme arasındaki tutarlılığın, birbirine benzer soyut yaklaşımlar uygulandığında birbirinden farklı temsil yaklaşımları uygulamaya göre yükseldiği görülmüştür.
Örgütsel iletişim ve iş tatmini

Bu çalışmanın amacı örgütsel iletişim ile iş tatmini arasında nasıl bir ilişki olduğunu incelemektir. Bu nedenle çalışma üç bölüm halinde planlanmıştır. Birinci bölümde, insanların günlük yaşamları içerisinde çevrelerindeki insanları anlamalarını, kendilerini ifade etmelerini ve çalıştıkları kurumlardaki görev işleyişlerinin düzenli şekilde olmasını sağlayan iletişime ve onun süreçlerine değinilmiştir. Bununla birlikte örgütsel iletişimin tanımı ve önemi, örgütsel iletişimi sağlayan fonksiyonlar ve engelleyen unsurlar, örgütsel iletişimde kullanılan araçlar, ağ modelleri ve örgütlerde iletişimin gelişmesi için gerekli yöntemler detaylı şekilde açıklanmıştır. İkinci bölümde ise, örgütlerin temel unsurunda yer alan insanların iş tatminsizliklerini nasıl ifade ettiklerini, örgütlerin çalışanlarının iş tatminlerinin arttırılması için hangi yöntemleri kullanmaları gerektiği ve iş tatminiyle ilgili olan kavramlar detaylarla açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, örgütsel iletişim ile iş tatmini arasındaki ilişkiye, örgütsel iletişim ve eksikliğinin iş tatmini üzerindeki etkisine ve konuyla ilgili yapılan araştırmalara yer verilmiştir. Çalışmanın teorik bir nitelik taşıması, tarihçi metot ve kaynak tarama yöntemini kullanmayı gerektirmiştir. Örgütlerde birbirine bağlı birden fazla departman bulunmaktadır. Bu departmanlarda, birbirinden farklı istekleri ve beklentileri olan çalışanlar bulunmaktadır. Çalışanların örgütlerin amaçlarını gerçekleştirmeleri, örgütlerdeki üst yönetim ve astları arasındaki iletişimin açık olması, üst yönetimin çalışanlarına örgütle ilgili bilgileri paylaşmaları çalışanların kendilerini örgütün bir parçası olarak görmelerini sağlamaktadır. Bu tip örgütlerde çalışan kişilerde iş tatmini seviyesi yüksek olmaktadır. İş tatmini oranı yüksek olan çalışan, kendi işini daha da fazla benimsemektedir. Bu durum, sadece çalışanların başarısını olumlu yönde etkilemekle kalmayıp örgütün başarısını da aynı şekilde etkilemektedir. Bu nedenle yöneticiler, iş tatmini yüksek çalışanın işini daha iyi benimseyeceğini, çalışanın başarısının örgütün başarısını da etkileyeceğini göz önünde bulundurmalı ve örgütsel iletişim konusuna önem vermelidir.
Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonuna etkileri

Çalışanlar fiziksel ihtiyaçlarının yanında bireysel gereksinimlerini karşılamak zorundadırlar. Motivasyon, bir işletmenin başarı veya başarısızlığını belirleyecek kadar önemlidir. Motive olmamış veya doğru motive edilmemiş çalışanlar işletmeler açısından tatmin edici sonuçlar vermemekte olup bu nedenle, yöneticilerin çalışanları motive etmeleri hayati önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonuna etkilerinin belirlenmesidir. Araştırma kapsamında veriler Türkiye'de bilişim alanında faaliyet gösteren Koç Sistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A. Ş şirketi çalışanlarından anket yöntemi ile toplanmıştır. Sonuç olarak liderlik davranışı ölçek alt boyutlarıyla motivasyon ölçek alt boyutlarının pozitif yönde korelasyon göstermiştir. Liderliğin motivasyonu pozitif yönde etkilediği, liderlik davranışı ölçek puanı arttıkça motivasyonun da arttığı görülmüştür. Bu kapsamda çalışmanın ilk bölümde yönetim, yönetici kavramı, önemi, yöneticinin temel liderlik ilkeleri açıklanmıştır. İkinci bölümde lider ve yönetici arasındaki farklar değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde motivasyon kavramı, önemi, temel kavramlar ele alınarak açıklanmıştır. Dördüncü bölümde motivasyonun ilişkili olduğu temel kavramlar, motivasyon süreçleri ve araçları belirtilmiştir. Beşinci bölümde araştırmanın amacı, evreni ve örneklemi, verilerin toplanması, analizi ve bulguları yer almaktadır. Araştırmanın sonuç bölümünde ise araştırma bulguları derlenecek olup bu alan da ilgilenecekler için öneriler yer almaktadır.
İstanbul ili Bakırköy ve Çekmece bölgesi kamu hastaneleri birliğindeki 2. ve 3. basamak sağlık kurumlarında triyaj uygulamalarının sağlık personeli açısından karşılaştırılması

Triyaj, hasta ya da yaralıların, tedavileri ve bakımlarındaki önceliği belirlemek amacıyla, sağlık bakım hizmetlerindeki kaynakların doğru yerde ve doğru zamanda kullanılmasına olanak sağlayan sağlık sistemidir. Bu çalışmada, acil servislerde çalışan doktor, hemşire, paramedik ve acil tıp teknisyenlerinin triyaj uygulamalarına olan görüşlerini alarak, triyaj uygulamalarının daha etkin kimler tarafından yapıldığını belirlemek, bu alandaki eksikliklere ve sorunlara çözüm bulmak amaçlandı. Triyaj Karar Verme Envanteri'nin Türkçe'ye uyarlanması yapılmış, geçerlilik ve güvenirlilik çalışması yapıldıktan sonra İstanbul il sınırlanırda bulunan 3 tane 2. Basamak ve 3 tane 3. Basamak sağlık kurumlarında uygulanmış, 289 sağlık çalışanından veriler toplanıp SPSS programından yararlanılarak frekans değerlerine ulaşılmış ve verilen cevaplara göre analiz yapılarak sonuçlar yorumlanmıştır. Farklı eğitim seviyeleri olan, 2. basamak ve 3. basamak sağlık kurumunda görev yapan, sağlık sektöründe farklı çalışma yılı tecrübesi olan, farklı meslek gruplarını oluşturan, triyaj eğitimi alan ve almayan katılımcılar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Yurt içi pazarlama çevresi faktölerinin mobil bankacılık uygulamalarının benimsenmesi üzerindeki etkileri: Demokratik Kongo Cumhuriyeti'nden bir uygulama

Son yıllarda hızlı gelişen teknoloji mobil hizmet sektöründe yenilik getirmektedir. Bu yenilikler içerisinde, günümüzde en çok kullanılan finans sektöründe mobil bankacılık hizmetedir. Mobil bankacılık, hızlı işlemler yapma, bilgi takibi kolaylığı, kullanıcılar için zaman ve maliyet tasarrufu avantajları sahiptir. Bu çalışmanın amacı, Kongo Demokratik Cumhuriyeti pazarında mobil bankacılık uygulamalarının nasıl benimsediğini ve mobil bankacılılık hizmetlerinin tüketici üzerinde etkisinin olup olmadığını incelemektir. Araştırmamız amacı ulaşmak için Kongo Demokratik Cumhuriyeti mobil bankacılık benimsemesini hangi faktörleri etkiliğini bunları belirlemek için teknoloji kabul modeli ve yurt içi pazarlama çevre faktörlerini kullanılmaktadır. Çalışmalarda tanımlayıcı analiz, faktör analiz ve regresyon analizi kullanmaktadır. Bununla birlikte, sonuçlarımızı değerlendirmek için en önemli analiz regresyon analizizdir. Çalışma katılan sayı 390 kişidir ve SPSS 23.0 programı anket gerçekleşmek için desteklenmiştir. Bulgularda, kullanım niyetinin Kongo kullanıcıları üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu göstermektedir. Buna ek olarak, tutum, politik ve yasal çevre faktörler, mobil bankacılık benimsemesinde kullanıcıları etkilemektedir.
Patterns of firm growth in the Turkish manufacturing industry

Bu tezin temel amaçları; firma büyümesi ve istihdam katkısı bağını incelemek, firma, sektör ve bölge özelliklerinin firma büyümesi üzerindeki etkisini geleneksel yaklaşımlarla analiz etmek, firma büyüme örüntülerini ve bunları belirleyen etmenleri saptamak ve son olarak örüntü seçim yanlılığını düzelten iki aşamalı bir model yardımıyla firma büyümesini belirleyen örüntü-temelli etmenleri ortaya çıkarmaktır. Bu tezde katkı olarak; büyüme dinamikleri bağlamında mümkün olan tüm ampirik örüntüler özgün bir yöntemle ilk kez ortaya konmakta, büyüme örüntülerini belirleyen etmenler incelenmekte ve büyüme örüntülerinden kaynaklanan seçim yanlılığı sorununu düzelten bir tahmin tekniğiyle firma büyüme süreci her bir örüntüye göre farklı şekilde ele alınmaktadır. Sadece gözlenebilen etmenler çerçevesinde ele alınsa bile firma büyüme örüntüleri vardır ve tespit edilebilir. Örüntü seçimi etkisinden dolayı firmaların büyüme dinamikleri örüntüler arasında farklılık göstermektedir. Firma büyüme örüntülerinde var olan bu heterojen yapının hesaba katılması ve dolayısıyla politika yapıcıların bu örüntüleri ve firmaların yaşam döngülerini dikkate alması gerekmektedir.
Yönetici hemşire yetiştirme programları, bir model önerisi

Araştırma İstanbul ilinde, seçilmiş resmi ve Özel toplam 5 hastanede, Mayıs 1996 -Kasım 1996 tarihleri arasında görev yapan (1. düzey) yönetici hemşirelerin yeterliliklerinin belirlenmesi, kurumlar arası veya kurum içi 'yönetici hemşire yetiştirme programlarının varlığının saptanması, varsa irdelenmesi ve gerekiyorsa yeniden yapılandırılma ihtiyacının saptanması ve hemşireleri (1. düzey) yönetici hemşire rolüne hazırlamada yeterli olacak bir yönetici hemşire yetiştirme program modeli önerilmesi amacıyla planlandı. Çalışmada veri toplama aracı olarak literatür ve uzman görüşü doğrultusunda hazırlanan anket formu kullanıldı ve veriler yüzdelik hesaplamasıyla değerlendirildi. Sonuç olarak; (1. düzey) yönetici hemşirelerin yönetici hemşire yetiştirme programlarının olmamasını kendileri için önemli bir eksiklik olarak gördükleri ve bu programlara yaygın ve acil ihtiyaç duydukları, sağlık mevzuatının iş gerekleriyle uyuşmamasının da rollerini etkin gerçekleştirememelerinde önemli bir neden olduğu ve hemşirelik okulları elemanlarıyla uyum içinde çalışmada kendilerini yetersiz hissettikleri saptandı. Çalışma sonuçlarına dayanarak;. (1. düzey) yönetici hemşireler için göreve talip olmadan veya atanmadan önce hazırlık amacıyla, göreve geldikten sonra sahip olunan bilgi ve becerileri arttırmak amacıyla 'Yönetici Hemşire Yetiştirme 70 Programları'nın sağlık kurumunun amacı doğrultusunda planlanması ve hizmet içi eğitim olarak uygulanmasını,. Sağlık Mevzuatında ihtiyaç duyulan değişikliklerin onaylanmasına hız kazandırılıp acilen hayata geçirilmesini,. Klinisyen ve akademisyen hemşirelerin birbirlerinin rollerini anlamaları ve uyumlu çalışabilmeleri için hemşirelik okulları ve hastane hemşirelik hizmetleri yöneticilerinin işbirliği ile çalışmaların yapılmasını, daha ileri bütünleşmeyi sağlayacak organizasyon modellerinin benimsenmesini,. Bu çalışmamızın 'Yönetici Hemşire Yetiştirme Programlar'nın hazırlanmasında bir ön çalışma olarak değerlendirilmesi ve geliştirilip daha kapsamlı araştırmalar yapılmasını önermekteyiz. 71
Ulusal ve uluslararası düzenlemeler bağlamında iç kontrol sisteminin etkinliğinin ölçülmesi- Borsa İstanbul şirketlerinde uygulama

Küreselleşen dünyada işletmeler hızlı bir değişim sürecinden geçmektedirler. İşletmelerin faaliyet hacimlerinin genişlemesi ve karmaşıklaşması küreselleşmenin beraberinde getirdiği rekabetçi ortamla birleşince etkin bir iç kontrol sistemine olan ihtiyaçta arttırmıştır. Bu çalışmanın amacı BİST 100 ulusal endekste işlem gören işletmelerin iç kontrol birimlerinde çalışan yöneticilerin, bu sisteme yönelik mevcut uygulamalarını değerlendirmek suretiyle iç kontrol sistemlerinin etkinliğini araştırmaktır. Çalışmamızda BİST- 100 Ulusal endekste işlem gören işletmelerin iç kontrol sistemlerinin etkinliğini ölçmek maksadıyla COSO değerlendirme modelinin bileşenlerini temel alan bir anket çalışması ve sonucunda elde edilen çıktılar değerlendirip bir sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır.
Döviz kuru riskinin Riske Maruz Değer yöntemiyle ölçümü ve bu riske karşı finansal türev enstrümanların kullanılması: Örnek bir uygulama

Bu tez çalışmasında, dış ticaret işlemleri neticesinde döviz pozisyon açığı ile karşı karşıya kalan firmaların, kur riskinin ölçümü ve bu riskin daha etkin olarak nasıl yönetilebileceği konularında uygulayabilecekleri yöntemlere odaklanılması üzerine araştırmalar yapılmıştır. Uygulamada, örnek bir firmaya ait hipotetik bir yıl sonu bilançosu oluşturulmuş ve firmanın; ABD Doları, Avro, Sterlin ve İsviçre Frangı para birimi cinslerine ait döviz pozisyonu açığının olduğu varsayılmıştır. Firma, gelecek vadedeki borç ödemelerinde muhtemel kur riskine karşı türev enstürmanları kullanarak korunmaya çalışmıştır. Türev sözleşmelerin teorik fiyatlaması, Microsoft Excel 2016 programı kullanılarak hesaplanmıştır. Daha sonra bu para birimi cinslerinin tümü için bir portföy oluşturularak uzun pozisyona girildiği varsayılmış ve portföydeki her para birimi cinsinin TCMB sitesinden 253 iş gününe ait kapanış fiyatları alınmış ve logaritmik getiri değişimleri hesaplanarak RMD hesaplama yöntemlerine geçilmiştir. RMD hesaplama yöntemlerinden Varyans-Kovaryans Yöntemi, Tarihsel Simülasyon Yöntemi ve Monte Carlo Simülasyon Yöntemi kullanılmak üzere, %99 güven seviyesinde ve 180 gün elde tutma süresi için excelde üç farklı hesaplama yapılarak üç farklı sonuca ulaşılmış ve sonuçlar karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Sonuçta, kur riskine karşı türev araçların kullanılmasının firmanın finansal pozisyonu üzerinde olumlu bir etki meydana getirdiği görülmüş, kur riskinin ölçülebilmesiyle de firmanın pozisyonu gereği ne kadar kaybedebileceği hesaplanarak, risk yönetim sürecine ve likidite yapısına önem verilmesi gerektiği vurgulanmıştır.